合同的簽訂和執(zhí)行是商業(yè)倫理的基本準(zhǔn)則，體現(xiàn)了商業(yè)合作的誠(chéng)信原則。在起草合同時(shí)，應(yīng)咨詢專業(yè)人士（如律師或公證人員），確保合同的法律效力和有效性。合同中的條款如有不清楚或爭(zhēng)議，可尋求法律意見。
企業(yè)工資協(xié)商集體合同篇一
發(fā)文字號(hào)1：___________________。
發(fā)文字號(hào)2：___________________。
全文：________________________。
為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：
第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本公司全體員工有效。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。
第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
第四條公司實(shí)行_________工資制度。
第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的'當(dāng)年度最低工資。
第六條公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月--日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。
第七條員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)(包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資)為基數(shù)。
按平時(shí)、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報(bào)酬。
第八條員工病假、事假工資支付辦法_________。
第九條獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式_________。
第十條根據(jù)政府公布的--年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)_________%。員工增(減)工資具體辦法是_________。
第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執(zhí)行情況。
第十二條本協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十三條甲方不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十四條乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。
第十五條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。
第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)行政部門和總工會(huì)各存一份。
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
企業(yè)工資協(xié)商集體合同篇二
企業(yè)職工人企業(yè)法定代表人：_______________。
企業(yè)工會(huì)：_______________。
企業(yè)方首席代表：_______________。
職工方首席代表：_______________。
第一條為建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本合同。
第二條本合同生效后，對(duì)企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。
第三條職工與企業(yè)應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。在勞動(dòng)合同中約定工資支付的內(nèi)容，約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。
第四條企業(yè)實(shí)行職工每日工作8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)的'工時(shí)制度。企業(yè)有責(zé)任不斷改進(jìn)生產(chǎn)管理，控制延長(zhǎng)工作時(shí)間。確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，企業(yè)應(yīng)說(shuō)明情況，與工會(huì)或職工協(xié)商同意后，可適當(dāng)延長(zhǎng)時(shí)間,并按規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。
第五條企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人，最低工資不低于政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)水平。
第六條職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議。工資協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
第七條企業(yè)必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂專項(xiàng)協(xié)議。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
第八條企業(yè)應(yīng)改善勞動(dòng)條件，保障女職工的特殊權(quán)益。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權(quán)益保護(hù)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂專項(xiàng)協(xié)議。女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
第九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)。對(duì)職工實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)，提高職工的福利待遇。
第十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計(jì)劃地對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。
第十一條職工應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
第十二條企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，處理本企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
第十三條本合同經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)。
第十四條為全面有效地履行本合同，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組，對(duì)合同履行情況進(jìn)行定期監(jiān)督檢查，及時(shí)協(xié)商解決檢查中存在的問題。
第十五條本合同有效期限為__________年，自__________年_____月_____日至__________年_____月_____日止。
第十六條本合同未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過(guò)雙方協(xié)商解決。
第十七條本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市總工會(huì)各一份。
甲方：_______________(蓋章)乙方：_______________(蓋章)。
企業(yè)方首席代表：_______________(簽字或蓋章)職工方首席代表：_______________(簽字或蓋章)。
企業(yè)工資協(xié)商集體合同篇三
企業(yè)名稱：
經(jīng)濟(jì)類型：
企業(yè)法定代表人：
職工人數(shù)：
甲方（企業(yè)方）： 乙方（職工方）：
協(xié)商首席代表： 協(xié)商首席代表：
首席代表職務(wù)： 首席代表職務(wù)：
代表人數(shù)：代表人數(shù)： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》以及國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。
一、根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，對(duì)企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式提出如下方案：
二、根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，協(xié)商確定本年度工資總額為萬(wàn)元，比上年增（減） 萬(wàn)元，同比增（減） %，職工平均工資收入應(yīng)達(dá)到 元，比上年增（減） 元，同比增（減） %。
三、職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放辦法：
四、甲方依法安排乙方加班、加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)征得工會(huì)和職工同意，并分別按以下辦法支付乙方加班、加點(diǎn)工資：
1、加班加、點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)：
2、加班、加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：
（3）在法定節(jié)假日工作的，支付不低于乙方職工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)_____%的工資。
五、甲方每月至少給乙方職工發(fā)放一次工資，并于每月日以貨幣形式予以支付，如遇節(jié)假日和休息日應(yīng)提前進(jìn)行發(fā)放。不得以產(chǎn)品？、商品等實(shí)物抵付職工工資性收入。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入，如確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，可延期一個(gè)月支付，但須事先向勞動(dòng)保障行政部門和工會(huì)組織報(bào)告。無(wú)故拖欠，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，給勞動(dòng)者支付賠償金。
六、甲方支付給乙方提供正常勞動(dòng)的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)協(xié)商確定本年度企業(yè)內(nèi)部最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于？元。
七、職工帶薪年休假期間的`工資待遇、因工負(fù)傷人員的工資待遇、符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工_____、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。
八、雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng)：
九、對(duì)本協(xié)議未予明確的其它事項(xiàng)，雙方應(yīng)當(dāng)以有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)，法律、法規(guī)未予明確的，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。
十、本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議。任何一方提出協(xié)商要求時(shí)，對(duì)方應(yīng)于7日內(nèi)予以書面答復(fù)，并與提出方共同進(jìn)行集體協(xié)商。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無(wú)權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。
十一、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，按《集體合同規(guī)定》有關(guān)條款執(zhí)行。
十二、違約責(zé)任（由協(xié)商雙方具體商定）：
十三、本協(xié)議經(jīng)企業(yè)職工（代表）大會(huì)審議通過(guò)，雙方首席代表簽字后，應(yīng)于7日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議及說(shuō)明報(bào)勞動(dòng)保障行政部門，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審查后生效，并自生效之日起日內(nèi)，采取以下形式向全體職工公布：
十四、本協(xié)議有效期為一年，從年 月 日到年 月 日，協(xié)議期滿即行終止。
十五、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障局一份。
甲方首席代表： 乙方首席代表：
企業(yè)蓋章： 工會(huì)蓋章：
年 月 日 年 月 日
企業(yè)工資協(xié)商集體合同篇四
乙方_____________________________________。
職工首席代表：___________________________。
第一章、總則。
第一條、為保障企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《集體合同規(guī)定》等國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)與工會(huì)平等協(xié)商，簽訂本合同。
第二條、本合同是雙方促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中必須遵守的行為準(zhǔn)則，對(duì)企業(yè)和全體職工具有法律約束力。
第三條、本單位行政應(yīng)與工會(huì)建立平等協(xié)商機(jī)制，形成定期舉行協(xié)商會(huì)議制度，協(xié)商會(huì)議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與協(xié)調(diào)。
第四條、單位與工會(huì)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠(chéng)實(shí)守信、公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則。在平等協(xié)商中，雙方均不得采取過(guò)激行為，不得以任何形式打擊報(bào)復(fù)對(duì)方協(xié)商代表。
第二章、勞動(dòng)合同管理。
第五條、本單位在勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)前與之簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并在簽訂勞動(dòng)合同后十五日內(nèi)到勞動(dòng)保障行政部門辦理錄用備案、勞動(dòng)合同鑒證和社會(huì)保障登記等手續(xù)。單位與職工在勞動(dòng)合同中有約定事項(xiàng)，雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同前進(jìn)行充分協(xié)商。工會(huì)應(yīng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)就約定事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，并有權(quán)監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行情況。
第六條、本單位與職工簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限不得少于______年。勞動(dòng)合同期滿，單位與職工經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前______日內(nèi)與勞動(dòng)者辦妥續(xù)訂手續(xù)。職工在本單位連續(xù)工作滿____年，單位雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，如果職工提出要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)與之簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
第七條、勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反國(guó)家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。集體勞動(dòng)合同_____第八條、本單位對(duì)新錄用的職工可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限在不滿6個(gè)月的，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在1年以上不滿2年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
第三章、勞動(dòng)報(bào)酬。
第九條、本單位依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過(guò)，根據(jù)“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及本單位的經(jīng)濟(jì)效益情況，確定本單位的工資水平，并隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，適時(shí)提高職工工資收人水平。
第十條、本單位于每月____日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節(jié)假日和休息日，單位則應(yīng)提前在最近的工作日支付。單位在支付工資時(shí)，應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單。
第十一條、職工工資中除按國(guó)家有關(guān)規(guī)定由單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無(wú)故克扣和拖欠職工工資。
第十二條、單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機(jī)制。單位內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎(jiǎng)金、津貼等，由工會(huì)與單位協(xié)商確定，工會(huì)代表職工在每年初，根據(jù)本地的生活物價(jià)指數(shù)和單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、經(jīng)濟(jì)效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復(fù)。
第十三條、單位對(duì)職工實(shí)行最低工資保障制度，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于________人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由于本人原因造成在法定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的不適用本條款。
第四章、工作時(shí)間和休息休假。
第十四_____條本單位對(duì)計(jì)時(shí)制職工實(shí)行每日工作不得超過(guò)八小時(shí)，每周工作不得超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度，單位應(yīng)當(dāng)保證職工每周休息_________日，休息日安排在每周的____。因生產(chǎn)需要對(duì)____工種不能實(shí)施以上標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，并告知職工。
第十五條、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制工種、崗位的職工，單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。
第十六條、確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工和工會(huì)協(xié)商后，可以延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)三十六小時(shí)。延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付。
第十七條、本單位對(duì)連續(xù)工作____年以上的職工實(shí)行帶薪年休假制度，具體規(guī)定由單位與工會(huì)協(xié)商確定。職工享受帶薪年休假，由本人申請(qǐng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，視為其已提供正常勞動(dòng)。
第五章、保險(xiǎn)與福利。
第十八條、單位按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。工會(huì)協(xié)助單位做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)待遇。
第十九條、單位應(yīng)創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應(yīng)的制度予以落實(shí)。單位的各項(xiàng)重大福利的設(shè)施、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法，或由單位提出方案，或由工會(huì)提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實(shí)施。
第二十條、單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的____%提取職工福利費(fèi)用，由工會(huì)協(xié)助單位合理安排使用，工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助單位搞好職工的各項(xiàng)基本社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、福利等方面的工作。
第二十一條、單位應(yīng)逐步改善并發(fā)展職工文化設(shè)施和住房、交通、膳食等條件，提供其他與單位經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。
第二十二條、職工患病或非因工負(fù)傷，單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行醫(yī)療期制度。對(duì)職工因工或非因工死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)及各類補(bǔ)貼等，按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第六章、勞動(dòng)安全衛(wèi)生。
第二十三條、單位應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費(fèi)用，用于改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境。
第二十四條、單位按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造工程時(shí)，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)時(shí)，工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見和進(jìn)行監(jiān)督。
第二十五條、單位對(duì)____崗位的`特殊作業(yè)人員必須進(jìn)行專門培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。工會(huì)發(fā)現(xiàn)單位違章指揮、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時(shí)，有權(quán)建議單位解決和組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)。
第二十六條、單位應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時(shí)發(fā)放防暑降溫費(fèi)。夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會(huì)應(yīng)建議單位減少職工工作時(shí)間，單位應(yīng)予以考慮。
第二十七條、單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定，對(duì)有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照不同的作業(yè)場(chǎng)所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，每月按時(shí)發(fā)放。針對(duì)不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護(hù)用品。
第二十八條、單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每____年(季度)定期進(jìn)行專項(xiàng)健康體檢。對(duì)全體職工每____年組織全面的體檢。
第二十九條、單位和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，工會(huì)應(yīng)支持單位對(duì)危及單位和職工安全的行為進(jìn)行懲處。
第七章、女職工和未成年工特殊保護(hù)。
第三十條、單位應(yīng)與工會(huì)就女職工的合法權(quán)益特殊保護(hù)進(jìn)行平等協(xié)商，根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，簽訂《女職工專項(xiàng)集體合同》，保護(hù)女職工的合法權(quán)益。
第三十一條、單位不得安排未成年工從事國(guó)家規(guī)定級(jí)別以上的粉塵、有毒、高空、冷水、高溫、低溫等作業(yè)，以及從事第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。
第三十二條、單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定對(duì)未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必須向勞動(dòng)保障行政部門辦理登記手續(xù)，并取得《未成年工登記證》，未成年工持證上崗。
第三十三條、未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時(shí)間超過(guò)半年，各進(jìn)行一次體檢。
第八章、職業(yè)技能培訓(xùn)。
第三十四條、位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，制定職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃。
第三十五條、單位應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)職工的崗位、崗前培訓(xùn)、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。
第三十六條、本單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定以工資總額的____%提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，專項(xiàng)用于職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。工會(huì)有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的合理安排使用，單位應(yīng)按年度向工會(huì)通報(bào)職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況。
第三十七條、工會(huì)應(yīng)組織或協(xié)助單位開展職工職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)的教育，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才、崗位成才，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。每年要對(duì)在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)，并取得相應(yīng)學(xué)歷文憑的職工，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。
第九章、獎(jiǎng)懲。
第三十八_____條按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，單位與工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動(dòng)紀(jì)律、崗位職責(zé)、考核獎(jiǎng)懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)，并向全體職工公布后執(zhí)行。
第三十九條、單位對(duì)模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務(wù)、新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
第四十條、單位對(duì)違反國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評(píng)教育，開具過(guò)失單或給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同等處分。
第四十一條、給予職工處分的，必須查清事實(shí)、證據(jù)充分。應(yīng)經(jīng)單位行政會(huì)議集體討論并征求工會(huì)意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收，記人本人檔案。給予職工解除勞動(dòng)合同處分的，必須事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為不當(dāng)?shù)?，有?quán)要求重新研究處理，單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
第四十二條、給予職工經(jīng)濟(jì)處罰的，每月扣除的金額不得超過(guò)本人月工資的____%。扣除后的工資部分，不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十章、準(zhǔn)則。
第四十三條、本合同有效期為年：自____年____月____日起至_________年____月____日止。
第四十四條、有下列情形之一的，可以變更或解除本合同：
1、單位因破產(chǎn)、兼并、解散等原因，致使本合同無(wú)法履行的;。
2、因不可抗拒力等原因，致使本合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的;。
3、本合同約定的其他條件________________;。
4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第四十四條、在本合同的履行期內(nèi)，如當(dāng)?shù)卣{(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，本合同據(jù)此約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整。
第四十五條、變更或解除本合同的程序，依據(jù)簽訂本合同的平等協(xié)商程序進(jìn)行。因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，先由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第四十六條、任何一方違反本合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。
第四十七條、本合同一式四份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審核備案后，單位與工會(huì)各留存一份。
企業(yè)(蓋章)：__________________。
職工首席代表(簽字)：___________。
____________年________月_______日。
____________年________月_______日。
企業(yè)工資協(xié)商集體合同篇五
第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，依法保障職工和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，依據(jù)勞動(dòng)部《工資集體協(xié)商試行辦法》、《工資支付規(guī)定》和遼寧省《工資集體協(xié)商暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，___________公司工會(huì)和____________公司經(jīng)協(xié)商簽訂本合同。
第二條 本合同生效后，對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。
分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)及和支付辦法
第三條 企業(yè)按照按勞分配和按勞動(dòng)要素分配，效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，實(shí)行崗位工資制度。
第四條 依據(jù)政府發(fā)布的當(dāng)年工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，確定本年度職工平均工資為________元，比上一年增長(zhǎng)__________。工資同企業(yè)經(jīng)濟(jì)掛鉤。（如果企業(yè)今年工作等于去年工作不寫增長(zhǎng)百分比）
第五條 本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_________元。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點(diǎn)工資報(bào)酬，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助，企業(yè)發(fā)放的各類津貼、補(bǔ)貼和法律法規(guī)及國(guó)家政策規(guī)定的保險(xiǎn)、福利待遇。
第六條 企業(yè)每月__________日以貨幣的形式或直接存入工資存折中向職工支付勞動(dòng)報(bào)酬，如遇節(jié)假日可以提前或順延_________日；發(fā)放時(shí)，要有工資清單。
特殊情況下支付的工資
第七條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需安排加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)協(xié)商，并按照法定標(biāo)準(zhǔn)向職工支付加班加點(diǎn)工資報(bào)酬。
第八條 病假工資：按___________%發(fā)放。
第九條 職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病的工資待遇按規(guī)定執(zhí)行。
第十條 職工占用生產(chǎn)、工作時(shí)間參加經(jīng)企業(yè)同意的活動(dòng)，職工依法享受婚假、喪假、產(chǎn)假均視為提供了正常勞動(dòng)，工資、獎(jiǎng)金、津貼照發(fā)。
第十一條 由于企業(yè)原因，造成職工放假的，企業(yè)應(yīng)發(fā)給職工生活費(fèi)。生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€。
違約責(zé)任
第十二條 企業(yè)克扣或者拖欠職工工資的，以及拒不支付職工延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的`，除應(yīng)補(bǔ)發(fā)所欠工資外，還應(yīng)按規(guī)定加發(fā)補(bǔ)償金。
第十三條 因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可按勞動(dòng)合同約定，由職工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除部分不得超過(guò)該職工實(shí)得月平均工資額的百分之二十。
第十四條 企業(yè)對(duì)違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的，每月扣罰的金額總數(shù)不得超過(guò)該職工實(shí)得平均工資額的百分之二十。
第十五條 企業(yè)拖欠職工工資、社會(huì)保險(xiǎn)金等債務(wù)，無(wú)力以現(xiàn)金形式支付的，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)用資產(chǎn)抵押，通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序進(jìn)行資產(chǎn)保全。
合同變更、終止及爭(zhēng)議處理
第十六條 遇不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化致使合同無(wú)法履行時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商變更。
第十七條 合同期滿或雙方約定終止條件出現(xiàn)時(shí)，本合同即自行終止。
第十八條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，由雙方協(xié)商解決；不能協(xié)商解決的，可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書的十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。
附則
第十九條 本合同簽字后10日內(nèi)由企業(yè)一方將合同一式四份報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查，企業(yè)工會(huì)同時(shí)報(bào)送上級(jí)工會(huì)。自報(bào)送之日起15日內(nèi)勞動(dòng)行政部門未提出異議，本合同即行生效。
第二十條 企業(yè)方年末將合同履行情況向職代會(huì)報(bào)告一次。
第二十一條 本合同自生效之日起，期限為一年。
本合同期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)平等協(xié)商續(xù)簽新的工資集體合同。
企業(yè)工會(huì)__________ 企業(yè)法定代表人___________
企業(yè)工資協(xié)商集體合同篇六
根據(jù)國(guó)家和地方政府的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，經(jīng)行政方代表和員工方代表集體談判，取得一致協(xié)議，簽訂本工資專項(xiàng)集體合同。
第一條經(jīng)雙方代表集體談判，有關(guān)員工勞動(dòng)報(bào)酬事宜商定如下：
2、工資標(biāo)準(zhǔn)：
3、工資分配形式：根據(jù)各類人員的工作崗位性質(zhì)不同，工資分配形式的具體內(nèi)容為：
4、員工工資目標(biāo)為：
5、工資支付辦法：
6、加班加點(diǎn)工資支付辦法：
7、特殊情況下的工資支付：根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，員工在法定節(jié)假日、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng)，公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
8、員工在停工學(xué)習(xí)、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫(yī)療期滿后的工資支付辦法為：
9、新進(jìn)、轉(zhuǎn)崗員工、內(nèi)退人員的工資處理辦法為：
10、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的分配形式為：
11、各項(xiàng)福利待遇及補(bǔ)充保險(xiǎn)的辦法和標(biāo)準(zhǔn)：
12、員工工資不得隨便克扣和無(wú)故拖欠發(fā)放，確因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，由員工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除部分不能超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%，扣除后剩余的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)400元。
13、由于勞動(dòng)合同終止、解除勞動(dòng)關(guān)系，員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按員工本人履行正常勞動(dòng)前十二個(gè)月的月平均工資執(zhí)行。由于員工本人原因中止解除勞動(dòng)關(guān)系或因違反法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度，給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若在公司工作期間使用過(guò)培訓(xùn)教育費(fèi)，則按5年服務(wù)年限平均，賠償未到服務(wù)期期間的培訓(xùn)教育費(fèi)。
第二條根據(jù)權(quán)利、義務(wù)相統(tǒng)一的原則，經(jīng)雙方代表談判，商定如下：
（一）公司的權(quán)利和義務(wù)：
1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，可以制定與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度。
2、根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。
3、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，經(jīng)與員工代表集體協(xié)商，科學(xué)合理制定生產(chǎn)（工作）定額標(biāo)準(zhǔn)。
4、根據(jù)對(duì)員工工作的考核情況，按時(shí)足額支付員工工資，不得無(wú)故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。
5、公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變故時(shí)，經(jīng)雙方代表集體談判，可以調(diào)整員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)勞動(dòng)部門備案。但員工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)情況下，員工的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
（二）員工的權(quán)利和義務(wù)：
1、員工方集體談判代表有權(quán)參與公司規(guī)章制度的制定工作，充分反映員工群眾的`意見和建議。
2、員工應(yīng)遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
3、努力提高生產(chǎn)技術(shù)水平，提高工作效率，確保產(chǎn)品質(zhì)量，促進(jìn)公司發(fā)展。
4、公司確因生產(chǎn)工作需要加班加點(diǎn)的，員工應(yīng)積極配合，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
5、做到安全生產(chǎn)，遵守操作規(guī)程，防止責(zé)任事故。
第三條除本合同外，雙方認(rèn)為需要談判的與工資分配有關(guān)的其它內(nèi)容，經(jīng)雙方代表集體談判達(dá)成的協(xié)議，可作為本合同的附件一并執(zhí)行。
第四條在本合同履行過(guò)程中，當(dāng)所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或公司停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、出現(xiàn)不可抗拒的外因使本合同無(wú)法履行時(shí)，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)員工代表大會(huì)討論通過(guò)后，可以變更或解除本合同。在合同變更解除后應(yīng)于七日內(nèi)將變更后的合同文本和變更（解除）說(shuō)明材料報(bào)送勞動(dòng)行政部門和上級(jí)工會(huì)。
第五條違約責(zé)任處理：
1、由一方過(guò)錯(cuò)造成本合同不能履行或部分條款不能履行的，由過(guò)錯(cuò)方承擔(dān)法律責(zé)任。如屬雙方的過(guò)錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
2、因不可抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方可不承擔(dān)法律責(zé)任。
3、因一方違反合同給對(duì)方造成損害的，違約方應(yīng)按規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。
第六條加強(qiáng)監(jiān)督檢查工作，在十一月份要對(duì)本合同執(zhí)行情況進(jìn)行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正；工資專項(xiàng)集體合同履約兌現(xiàn)情況，要定期向職代會(huì)和股東大會(huì)匯報(bào)，確保合同全面履行。
第七條雙方因發(fā)行合同發(fā)生的爭(zhēng)議，首先由雙方集體談判解決；集體談判不能解決的，按集體爭(zhēng)議的有關(guān)處理規(guī)定辦理。
第八條本合同未盡事宜，依現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。
第九條本合同一式六份，雙方首席代表各一份，公司存檔一份，公司主管部門、勞動(dòng)行政部門、上級(jí)工會(huì)各一份。
第十條本合同有效期一年，自年月日至年月日止。
以上條款經(jīng)集體談判雙方確認(rèn)無(wú)誤。
企業(yè)方首席代表簽名職工方首席代表簽名。
年月日年月日。
企業(yè)工資協(xié)商集體合同篇七
過(guò)去的一年，在的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們堅(jiān)決貫徹總體部署，突出維護(hù)職能，積極探索和推行工資集體協(xié)商。我縣現(xiàn)有新建私營(yíng)企業(yè)戶，民辦非企業(yè)單位戶，去年我縣確定工資集體協(xié)商試點(diǎn)單位家，其中私營(yíng)企業(yè)家，民辦非企業(yè)單位家。我們把推進(jìn)工資集體協(xié)商工作作為工會(huì)工作的重點(diǎn)，通過(guò)采取抓宣傳、樹典型，使試點(diǎn)工作取得了階段性成果?，F(xiàn)將前一段工作情況匯報(bào)如下：
隨著經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和完善，分配制度的改革也在不斷深入進(jìn)行，企業(yè)有了完全的分配自主權(quán)，因此勞動(dòng)報(bào)酬受到多種因素的影響，經(jīng)常處于變動(dòng)狀態(tài)，所以工會(huì)代表職工就勞動(dòng)報(bào)酬與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商就有了實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容。此外，從勞動(dòng)力市場(chǎng)來(lái)看，我縣勞動(dòng)力屬買方市場(chǎng)，這必然使企業(yè)壓低工資，降低勞動(dòng)條件，職工權(quán)益經(jīng)常會(huì)受到侵犯，作為職工利益代表的工會(huì)組織，依法與資方進(jìn)行工資集體協(xié)商，是工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的重要保證。開展工資集體協(xié)商、推行工資集體協(xié)商制度，是當(dāng)前新經(jīng)濟(jì)組織工會(huì)的一項(xiàng)重要工作，在私營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位開展工資集體協(xié)商是維護(hù)職工合法權(quán)益、調(diào)動(dòng)職工積極性、促進(jìn)企業(yè)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益、化解企業(yè)內(nèi)部矛盾、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的客觀要求。為加強(qiáng)開展工資集體協(xié)商的領(lǐng)導(dǎo)，我們成立了以主席為組長(zhǎng)的工資集體協(xié)商工作推進(jìn)小組，并于去年召開了全縣私營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)工會(huì)主席工作會(huì)議，會(huì)議重點(diǎn)傳達(dá)了同志在全省工資集體協(xié)商培訓(xùn)班上的講話，學(xué)習(xí)了《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)和社會(huì)保障部第號(hào)令并對(duì)試點(diǎn)單位工資集體協(xié)商工作進(jìn)行了要求和布署，使與會(huì)單位提高了對(duì)工資集體協(xié)商工作的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了開展工資集體協(xié)商工作的主動(dòng)性、自覺性。
工資集體協(xié)商是一項(xiàng)全新的工作，對(duì)我們工會(huì)干部，特別是近二年剛剛組建的私營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工會(huì)來(lái)講，這項(xiàng)工作是個(gè)新課題，為此于去年舉辦全縣私營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工會(huì)主席和系統(tǒng)工會(huì)主席培訓(xùn)班，專人講解有關(guān)工資集體協(xié)商的方法，策略和談判技巧，使工會(huì)干部基本懂得了參與協(xié)商工作的切入點(diǎn)，如何讓步、怎樣談判，對(duì)大家啟發(fā)很大，通過(guò)這次培訓(xùn)，使他們直接參與工資集體協(xié)商“試點(diǎn)年”活動(dòng)，使工資集體協(xié)商工作在我縣規(guī)范健康地開展起來(lái)。
二、源頭參與，加快新經(jīng)濟(jì)組織開展工資集體協(xié)商。
我們根據(jù)工資集體協(xié)商有關(guān)規(guī)定并結(jié)合我縣實(shí)際，出臺(tái)了《私營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工資集體協(xié)商試行辦法》，下發(fā)到私營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工會(huì)，確定工資集體協(xié)商的內(nèi)容為：工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、協(xié)議期限，年度工資收入水平及調(diào)整幅度，以上內(nèi)容作為工資協(xié)商的重點(diǎn)。工資集體協(xié)商工作是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，我們?cè)诠べY集體協(xié)商的過(guò)程中，較好地堅(jiān)持了以下幾項(xiàng)原則：一是合法性原則，必須按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，依法開展工資集體協(xié)商工作;二是平等性原則，協(xié)商雙方人數(shù)對(duì)等，具有平等的法律地位;三是利益兼顧原則，要兼顧企業(yè)發(fā)展和職工具體利益;四是穩(wěn)定性原則，保證協(xié)商雙方互相尊重，共同發(fā)展。另外，我們還要求私營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工會(huì)組織廣大職工學(xué)習(xí)，使他們了解參與工資集體協(xié)商的目的.和作用，認(rèn)清只有愛崗敬業(yè)、努力工作，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，才能提高工資收入的道理，增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，我們對(duì)試點(diǎn)單位的工資集體協(xié)商工作派專人指導(dǎo)，全程參與，先解決按時(shí)足額發(fā)放工資，工資標(biāo)準(zhǔn)按同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算，現(xiàn)金支付工資，對(duì)效益好的多加一些工資，確保了試點(diǎn)工作的正常進(jìn)行。我縣，現(xiàn)有職工人，工會(huì)主席是我縣退休教師，在這次工資集體協(xié)商工作中，建會(huì)和工資集體協(xié)商工作在同一天進(jìn)行，帶頭學(xué)習(xí)，積極發(fā)動(dòng)全校教職員工參與到工資集體協(xié)商工作中，使工資集體協(xié)商順利開展，并在原有每課節(jié)元的基礎(chǔ)上，協(xié)商代表幾次通過(guò)和法人代表的溝通協(xié)商，為每科老師每節(jié)增加一元，增長(zhǎng)幅度達(dá)，管理人員增長(zhǎng)幅度達(dá)。是一個(gè)機(jī)械加工企業(yè)，現(xiàn)有職工人，在開展工資集體協(xié)商過(guò)程中，職工方代表與資方達(dá)成共識(shí)，按企業(yè)產(chǎn)品工時(shí)，使定額工資提高，職工方對(duì)此非常滿意。
為使工資集體協(xié)商工作全面開展，爭(zhēng)取有關(guān)部門的大力支持，我們準(zhǔn)備會(huì)同縣公務(wù)員之家工商局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局在今年對(duì)試點(diǎn)單位進(jìn)行檢查，檢查工資協(xié)議兌現(xiàn)及協(xié)議條款的落實(shí)情況，對(duì)不履行工資集體協(xié)商協(xié)議，不按規(guī)定保障協(xié)商代表法定權(quán)利等行為的單位，及時(shí)提請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施行政監(jiān)察和執(zhí)法監(jiān)督，并做好參與，調(diào)查處理工作。為使工資集體協(xié)商工作有序開展，我們今年計(jì)劃舉辦二期工資集體協(xié)商代表培訓(xùn)班，使私營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工會(huì)主席、職工協(xié)商代表在協(xié)商前接受培訓(xùn)，并逐步建立工資集體協(xié)商指導(dǎo)員談判隊(duì)伍，直接參與企業(yè)工資集體協(xié)商，推動(dòng)工資集體協(xié)商工作健康發(fā)展。我們?nèi)ツ暝诓糠炙綘I(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位在工資集體協(xié)商工作進(jìn)行了有益的探索，這些都為今年開展工資集體協(xié)商奠定了基礎(chǔ)，為使工資集體協(xié)商工作扎實(shí)有效地推進(jìn)，我們今年根據(jù)對(duì)試點(diǎn)單位的檢查情況有計(jì)劃、有步驟地在不同類型企業(yè)中推開。去年我們?cè)陂_展工資集體協(xié)商工作做了一點(diǎn)工作(市總給我縣計(jì)劃試點(diǎn)3戶，實(shí)際完成6戶)，在協(xié)商具體內(nèi)容上按照省市總工會(huì)要求，還有一些差距，我縣部分私營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位法人對(duì)推行工資集體協(xié)商工作認(rèn)識(shí)還有待于進(jìn)一步提高，切實(shí)轉(zhuǎn)變私營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位法人認(rèn)為勞動(dòng)力是買方市場(chǎng)的觀念，盡管這項(xiàng)工作難度大，政策性強(qiáng)，我們決心以省總這次檢查為契機(jī)，認(rèn)真貫徹落實(shí)省總工會(huì)對(duì)工資集體協(xié)商工作的要求，踐行“三個(gè)代表”重要思想，抓住機(jī)遇，克服困難，按照這次檢查的要求，以維護(hù)職工合法權(quán)益為己任，切實(shí)維護(hù)職工的切身利益，努力把我縣工資集體協(xié)商工作穩(wěn)步推進(jìn)。
企業(yè)工資協(xié)商集體合同篇八
第一條、為了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工資決定機(jī)制的轉(zhuǎn)變，建立企業(yè)內(nèi)部分配正常增長(zhǎng)與制約機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《工資支付暫行規(guī)定》及國(guó)家有關(guān)工資政策、法規(guī)，經(jīng)與集體協(xié)商制定本協(xié)議。
第二條、分配原則
1、各企業(yè)應(yīng)遵循“按勞分配，同工同酬”和“按勞動(dòng)要素分配，效率優(yōu)先”的原則。
2、堅(jiān)持職工實(shí)際工資水平在本企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上合理增長(zhǎng)的原則。
3、堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。
第三條、工資集體協(xié)商的范圍公司與工會(huì)就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平及年度增長(zhǎng)幅度、工資支付、獎(jiǎng)金和津貼的分配及其他與履行協(xié)議有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)作為雙方協(xié)商的內(nèi)容。
第四條、分配制度和分配方式
1、職工的基本工資包括標(biāo)準(zhǔn)工資、職務(wù)工資、崗位工資、計(jì)件工資、基本月獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。
2、本鎮(zhèn)所屬企業(yè)為使職工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生產(chǎn)任務(wù)的情況下，對(duì)職工執(zhí)行不低于每月元的最低工資制度，上不封頂，并根據(jù)各企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況確定各自獎(jiǎng)金金額。
3、獎(jiǎng)金、津貼發(fā)放水平按勞動(dòng)和工作質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律、安全衛(wèi)生條件及公司的規(guī)章制度、產(chǎn)品質(zhì)量、數(shù)量、國(guó)家法規(guī)等考核認(rèn)定。
4、考核認(rèn)定由各企業(yè)負(fù)責(zé)，簽約雙方參與民主審定，審定后的獎(jiǎng)金、津貼水平總金額向職工公布。
5、職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放，各企業(yè)可自定發(fā)放日，如遇節(jié)假日可以提前或順延。
獎(jiǎng)金、津貼按月、半年、年度發(fā)放，發(fā)放時(shí)要有工資清單。
6、職工參加經(jīng)公司批準(zhǔn)同意的社會(huì)活動(dòng)，所占用的時(shí)間不影響工資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金補(bǔ)貼。
第五條、公司因工作生產(chǎn)需要安排員工加班加點(diǎn)，原則上作調(diào)休處理，調(diào)休不完的'，到年終一次性結(jié)算，按《勞動(dòng)法》規(guī)定發(fā)放加班加點(diǎn)工資。
第六條婚喪假、年休假和符合計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條、員工工資扣除規(guī)定
1、職工工資應(yīng)當(dāng)按月按時(shí)發(fā)放，不得隨便克扣或無(wú)故施欠職工工資。
2、因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可按勞動(dòng)合同約定，由職工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除部分不能超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的%。
第八條、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定
1、企業(yè)要終止、中止解除勞動(dòng)合同，職工的“生活補(bǔ)助費(fèi)”、“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”按有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行。
其計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按每年工齡補(bǔ)償一個(gè)月工資，按勞動(dòng)者本人履行正常勞動(dòng)義務(wù)前十二個(gè)月的月平均工資計(jì)發(fā)。
2、職工本人主動(dòng)提出中止解除勞動(dòng)合同或因違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，不發(fā)任何補(bǔ)助費(fèi)，還應(yīng)按公司規(guī)章制度向公司賠償培訓(xùn)教育費(fèi)（憑培訓(xùn)發(fā)票上的費(fèi)用，按規(guī)定服務(wù)年限平均，賠償未到期年限的培訓(xùn)教育費(fèi)）。
第九條、員工在生產(chǎn)、工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后被認(rèn)定為工傷的，享受工傷工資待遇，其標(biāo)準(zhǔn)按《__市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》執(zhí)行。
第十條、增加職工工資應(yīng)掌握以下比例
1、職工工資總額的增長(zhǎng)應(yīng)與公司上年實(shí)現(xiàn)的利稅，上繳利稅或銷售收入等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)增長(zhǎng)相一致，二者之間的比例應(yīng)掌握在0.3～0.7：1左右為宜。
3、企業(yè)工資利稅率的水平應(yīng)與職工工資增長(zhǎng)同比例，后者不能高于前者。
4、居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)是指職工工資增長(zhǎng)的主要參考因素，應(yīng)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益逐步提高的基礎(chǔ)上，使職工實(shí)際工資水平每年有所提高。
第十一條、增加員工工資要考慮的企業(yè)內(nèi)部因素1、勞動(dòng)生產(chǎn)率；資產(chǎn)保值增值率；
3、人工成本水平；
4、經(jīng)濟(jì)效益情況；
5、企業(yè)資產(chǎn)負(fù)責(zé)表和損益表情況；
6、企業(yè)工資支付能力。
第十二條、協(xié)議的時(shí)間和履行協(xié)議有效期為三年，即從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、在有效期內(nèi)，每年月為各企業(yè)協(xié)商確定調(diào)整職工工資的時(shí)間。
根據(jù)上年決算進(jìn)行認(rèn)真測(cè)算，確定本年度增長(zhǎng)幅度、基數(shù)和增資時(shí)間，化解到部門、班組和個(gè)人。
3、協(xié)商、測(cè)算結(jié)果和增資基數(shù)細(xì)則，由協(xié)商小組成員向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告。
4、協(xié)議到期到前天內(nèi)，雙方應(yīng)召開會(huì)議協(xié)商，做好修訂、重訂工作，如雙方未提出修訂、重訂和終止意見，此協(xié)議今后三年仍然有效。
第十三條、協(xié)議的變更、解除和終止有下列情形之一的，可以變更或者解除終止本協(xié)議；
1、訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；
2、因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；
4、法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形；
5、協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終止。
第十六條、在履行本協(xié)議中發(fā)生的權(quán)利、義務(wù)爭(zhēng)議，按集體合同爭(zhēng)議處理程序進(jìn)行。
第十七條、員工的勞保、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等規(guī)定按集體合同約定的有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十八條、本協(xié)議一式份，簽訂單位各執(zhí)一份，報(bào)市總工會(huì)、市勞動(dòng)局各一份。
第十九條、本協(xié)議從簽訂之日起生效。
公司公司工會(huì)法定代表人簽名： 工會(huì)簽名：
企業(yè)工資協(xié)商集體合同篇九
第一條：為逐步建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的工資分配制度，規(guī)范非公有經(jīng)濟(jì)單位工資集體協(xié)商工作，維護(hù)廣大職工合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》及國(guó)家、省、市有關(guān)工資法規(guī)、政策之規(guī)定。社區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)職工代表與經(jīng)營(yíng)單位法人代表通過(guò)集體協(xié)商達(dá)成本協(xié)議。
第二條：本協(xié)議經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)后簽訂。
第三條：本協(xié)議生效后，對(duì)本社區(qū)區(qū)域(行業(yè))非公有經(jīng)濟(jì)單位和各單位的員工都具有約束力。本單位與員工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中，工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本協(xié)議。
第四條：社區(qū)區(qū)域非公有經(jīng)濟(jì)單位(行業(yè))工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)及支付辦法。
1.各單位按照按勞分配和按勞動(dòng)要素分配原則，實(shí)行日工資制。在正常上班(按法定工作日)情況下，對(duì)員工執(zhí)行不低于每月元的最低工資制度，最低工資不包括加班、加點(diǎn)、各類補(bǔ)貼及國(guó)家規(guī)定的保險(xiǎn)、福利待遇等。各單位根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況確定各自獎(jiǎng)金。員工工資以貨幣形式按月發(fā)放。
2.平日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資基數(shù)的150%支付。
3.休息日工作不能安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日工資基數(shù)或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付。
4.法定節(jié)假日工作的按照不低于勞動(dòng)者本人日工資基數(shù)或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付。
5.婚喪假、年休假和符合計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6.女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間依法享受特殊保護(hù)。
第五條：?jiǎn)T工工資總體水平隨著經(jīng)營(yíng)單位效益的增長(zhǎng)而增長(zhǎng)。工資比上年的增長(zhǎng)幅度不低于8%，使員工實(shí)際工資水平每年有所提高。
第六條：?jiǎn)T工工資扣除規(guī)定。
因員工本人原因給經(jīng)營(yíng)單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位可按勞動(dòng)合同約定，由員工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除部分不能超過(guò)本人當(dāng)月工資的20%。扣除后的余額，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定。
1.單位要終止、中止解除勞動(dòng)合同，員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.員工本人主動(dòng)提出終止解除勞動(dòng)合同或違反法律、法規(guī)或單位規(guī)章制度給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八條：因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)的，由雙方協(xié)商解決，不能協(xié)商解決的，可以向市、區(qū)勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁。
第九條：協(xié)議的時(shí)間和履行。
1.本協(xié)議有效期為一年。即從年月日起至年月日止。
2.本協(xié)議到期前15天，雙方召開會(huì)議協(xié)商做好修訂、重訂工作，如雙方未提出修訂、重訂和終止意見，本協(xié)議今后一年仍然有效。
第十條：本協(xié)議一式三份，簽訂單位各執(zhí)一份，上級(jí)工會(huì)一份。第十一條：本協(xié)議從簽訂之日起生效，生效后十日內(nèi)，雙方以適當(dāng)方式向全體員工公布。
協(xié)商單位：社區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)：
法人代表人簽字：工會(huì)主席簽字：
企業(yè)工資協(xié)商集體合同篇十
第一條本協(xié)議期限自年月至年月。
第二條工資協(xié)議。
1、工資制度：公司實(shí)行(崗位工資制、動(dòng)態(tài)結(jié)構(gòu)工資制和崗位效益年薪制)等。
2、工資標(biāo)準(zhǔn)：工資最低標(biāo)準(zhǔn)為元/月。
(1)崗位工資制月收入由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、計(jì)件工資以及特殊情況下支付的工資等組成。
(2)承包單位的分配形式由承包者根據(jù)效益確定，但從業(yè)人員工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(如公司正職元/月;副職元/月;中層正職元/月;中層副職元/月;辦事員1類元/月;辦事員2類元/月。)。
4、工資目標(biāo)。
公司上年工資總額萬(wàn)元，預(yù)計(jì)本年工資總額達(dá)到萬(wàn)元，比上年增長(zhǎng)%。推行工資總額增長(zhǎng)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相掛鉤。
5、工資支付辦法。
公司于每月日前以形式足額支付全體員工的工資。
6、特殊情況下的工資支付辦法。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第六十二條、第五十一條、勞部發(fā)[1994]489號(hào)《工資支付暫行規(guī)定》第十一條、國(guó)發(fā)[1996]77號(hào)和《廣東省工資支付條例》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(1)產(chǎn)假、_____假、喪假、工傷假的準(zhǔn)天數(shù)：
b、喪假(只適用于直系親屬)3天;。
c、工傷假：按《勞動(dòng)法》規(guī)定實(shí)際休假。
(2)假期工資計(jì)算：產(chǎn)假、_____假、喪假、工傷假，按崗位工資發(fā)放;。
7、實(shí)行全員(含非全日制職工)參加社會(huì)養(yǎng)老_____，具體標(biāo)準(zhǔn)按省市養(yǎng)老金繳納控制線有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三條權(quán)利和義務(wù)。
1、企業(yè)方的權(quán)利和義務(wù)。
(2)根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)和獎(jiǎng)懲;。
(5)企業(yè)在發(fā)生經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重滑坡時(shí)，在不減員的前提下，經(jīng)雙方代表協(xié)商同意，可以降低員工薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)勞動(dòng)部門和上級(jí)工會(huì)備案。但員工在法定工作時(shí)間內(nèi)完成了正常勞動(dòng)和定額的情況下，其勞動(dòng)報(bào)酬不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、員工方的權(quán)利和義務(wù)。
(1)員工代表有權(quán)參與企業(yè)規(guī)章制度的制定和審議，充分反映員工的意見和合理要求;。
(2)員工應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)保質(zhì)保量完成生產(chǎn)或工作任務(wù);。
(3)員工應(yīng)堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷更新知識(shí)，提高自身素質(zhì)。
(4)員工應(yīng)做到安全生產(chǎn)、遵守操作規(guī)程，防止責(zé)任事故。
第四條除本協(xié)議書以外，雙方認(rèn)為需要協(xié)商的與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng)，經(jīng)雙方代表達(dá)成協(xié)議，可作為本協(xié)議附件一并執(zhí)行。
第五條本協(xié)議履行過(guò)程中，因所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或企業(yè)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、破產(chǎn)等不可抗拒的外因使本協(xié)議無(wú)法履行時(shí)，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)后，可以變更或解除本協(xié)議。須在協(xié)議變更或解除后五日內(nèi)將協(xié)議變更的文本和變更(解除)說(shuō)明材料報(bào)送縣勞動(dòng)行政部門和上級(jí)工會(huì)。
第六條違約責(zé)任。
2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任;。
3、雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí)，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任;。
4、雙方中任何一方違反協(xié)議，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。
5、若出現(xiàn)違反《廣東省工資支付條例》第六章法律責(zé)任條款時(shí)，經(jīng)濟(jì)責(zé)任不得轉(zhuǎn)移或納入(提高)定額。
第七條監(jiān)督檢查和爭(zhēng)議處理。
依照《廣東聲省工資支付條例》第四十四條、第五十三條相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八條由雙方指派代表成立監(jiān)督檢查小組。企業(yè)方監(jiān)督檢查檢查小組成員為、，職工方監(jiān)督檢查小組成員為、。監(jiān)督檢查小組每半年檢查一次。檢查結(jié)果以書面形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真和處理檢查結(jié)果。
第九條本協(xié)議未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)定、政策有抵觸的，按國(guó)家和省市現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十條本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字后，經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)，報(bào)縣勞動(dòng)行政部門審查同意后生效。
第十一條本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，區(qū)勞動(dòng)部門和上級(jí)工會(huì)各一份。
第十二條本協(xié)議自生效之日起五日內(nèi)向全體員工公布。
以上條款經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無(wú)誤。
企業(yè)首席代表簽字(蓋章)工會(huì)首席代表簽字(蓋章)。
企業(yè)工資協(xié)商集體合同篇十一
工資集體協(xié)商內(nèi)容包括：工資協(xié)議的期限、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法、工資支付辦法、變更、解除工資協(xié)議的程序、工資協(xié)議的終止條件、工資協(xié)議的違約責(zé)任、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。
建立工資集體協(xié)商制度就是維護(hù)勞動(dòng)者自身利益的一種有效途徑，一方面能夠維護(hù)一線職工的權(quán)益，使工資增長(zhǎng)與企業(yè)效益提高相適應(yīng)，確保每個(gè)職工分享企業(yè)發(fā)展的成果。另一方面，有利于建立和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞資關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，調(diào)動(dòng)所有職工的積極性。
在今天構(gòu)建和諧社會(huì)、全面建設(shè)小康社會(huì)的背景下，加大收入分配調(diào)節(jié)力度，重視解決部分社會(huì)成員收入差距過(guò)分?jǐn)U大問題是完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的重要內(nèi)容，是建立新型勞資關(guān)系、實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的需要。也是廣大工薪階層的勞動(dòng)者共享改革發(fā)展的成果的現(xiàn)實(shí)體現(xiàn)。
企業(yè)工資協(xié)商集體合同篇十二
乙方_____________________________________。
職工首席代表：___________________________。
第一條、為保障企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《集體合同規(guī)定》等國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)與工會(huì)平等協(xié)商，簽訂本合同。
第二條、本合同是雙方促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中必須遵守的行為準(zhǔn)則，對(duì)企業(yè)和全體職工具有法律約束力。
第三條、本單位行政應(yīng)與工會(huì)建立平等協(xié)商機(jī)制，形成定期舉行協(xié)商會(huì)議制度，協(xié)商會(huì)議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與協(xié)調(diào)。
第四條、單位與工會(huì)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠(chéng)實(shí)守信、公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則。在平等協(xié)商中，雙方均不得采取過(guò)激行為，不得以任何形式打擊報(bào)復(fù)對(duì)方協(xié)商代表。
第五條、本單位在勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)前與之簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并在簽訂勞動(dòng)合同后十五日內(nèi)到勞動(dòng)保障行政部門辦理錄用備案、勞動(dòng)合同鑒證和社會(huì)保障登記等手續(xù)。單位與職工在勞動(dòng)合同中有約定事項(xiàng)，雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同前進(jìn)行充分協(xié)商。工會(huì)應(yīng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)就約定事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，并有權(quán)監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行情況。
第六條、本單位與職工簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限不得少于______年。勞動(dòng)合同期滿，單位與職工經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前______日內(nèi)與勞動(dòng)者辦妥續(xù)訂手續(xù)。職工在本單位連續(xù)工作滿____年，單位雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，如果職工提出要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)與之簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
第七條、勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反國(guó)家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。集體勞動(dòng)合同_____第八條、本單位對(duì)新錄用的職工可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限在不滿6個(gè)月的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在1年以上不滿2年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
第九條、本單位依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過(guò)，根據(jù)“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及本單位的經(jīng)濟(jì)效益情況，確定本單位的工資水平，并隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，適時(shí)提高職工工資收人水平。
第十條、本單位于每月____日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節(jié)假日和休息日，單位則應(yīng)提前在最近的工作日支付。單位在支付工資時(shí)，應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單。
第十一條、職工工資中除按國(guó)家有關(guān)規(guī)定由單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無(wú)故克扣和拖欠職工工資。
第十二條、單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機(jī)制。單位內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎(jiǎng)金、津貼等，由工會(huì)與單位協(xié)商確定，工會(huì)代表職工在每年初，根據(jù)本地的生活物價(jià)指數(shù)和單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、經(jīng)濟(jì)效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復(fù)。
第十三條、單位對(duì)職工實(shí)行最低工資保障制度，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于________人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由于本人原因造成在法定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的不適用本條款。
第十四_____條本單位對(duì)計(jì)時(shí)制職工實(shí)行每日工作不得超過(guò)八小時(shí)，每周工作不得超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度，單位應(yīng)當(dāng)保證職工每周休息_________日，休息日安排在每周的____。因生產(chǎn)需要對(duì)____工種不能實(shí)施以上標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，并告知職工。
第十五條、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制工種、崗位的職工，單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。
第十六條、確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工和工會(huì)協(xié)商后，可以延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)三十六小時(shí)。延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付。
第十七條、本單位對(duì)連續(xù)工作____年以上的職工實(shí)行帶薪年休假制度，具體規(guī)定由單位與工會(huì)協(xié)商確定。職工享受帶薪年休假，由本人申請(qǐng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，視為其已提供正常勞動(dòng)。
第十八條、單位按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。工會(huì)協(xié)助單位做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)待遇。
第十九條、單位應(yīng)創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應(yīng)的制度予以落實(shí)。單位的各項(xiàng)重大福利的設(shè)施、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法，或由單位提出方案，或由工會(huì)提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實(shí)施。
第二十條、單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的____%提取職工福利費(fèi)用，由工會(huì)協(xié)助單位合理安排使用，工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助單位搞好職工的各項(xiàng)基本社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、福利等方面的工作。
第二十一條、單位應(yīng)逐步改善并發(fā)展職工文化設(shè)施和住房、交通、膳食等條件，提供其他與單位經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。
第二十二條、職工患病或非因工負(fù)傷，單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行醫(yī)療期制度。對(duì)職工因工或非因工死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)及各類補(bǔ)貼等，按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第二十三條、單位應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費(fèi)用，用于改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境。
第二十四條、單位按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造工程時(shí)，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)時(shí)，工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見和進(jìn)行監(jiān)督。
第二十五條、單位對(duì)____崗位的特殊作業(yè)人員必須進(jìn)行專門培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。工會(huì)發(fā)現(xiàn)單位違章指揮、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時(shí)，有權(quán)建議單位解決和組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)。
第二十六條、單位應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時(shí)發(fā)放防暑降溫費(fèi)。夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會(huì)應(yīng)建議單位減少職工工作時(shí)間，單位應(yīng)予以考慮。
第二十七條、單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定，對(duì)有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照不同的作業(yè)場(chǎng)所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，每月按時(shí)發(fā)放。針對(duì)不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護(hù)用品。
第二十八條、單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每____年（季度）定期進(jìn)行專項(xiàng)健康體檢。對(duì)全體職工每____年組織全面的體檢。
第二十九條、單位和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，工會(huì)應(yīng)支持單位對(duì)危及單位和職工安全的行為進(jìn)行懲處。
第三十條、單位應(yīng)與工會(huì)就女職工的合法權(quán)益特殊保護(hù)進(jìn)行平等協(xié)商，根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，簽訂《女職工專項(xiàng)集體合同》，保護(hù)女職工的合法權(quán)益。
第三十一條、單位不得安排未成年工從事國(guó)家規(guī)定級(jí)別以上的粉塵、有毒、高空、冷水、高溫、低溫等作業(yè)，以及從事第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。
第三十二條、單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定對(duì)未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必須向勞動(dòng)保障行政部門辦理登記手續(xù)，并取得《未成年工登記證》，未成年工持證上崗。
第三十三條、未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時(shí)間超過(guò)半年，各進(jìn)行一次體檢。
第三十四條、位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，制定職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃。
第三十五條、單位應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)職工的崗位、崗前培訓(xùn)、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。
第三十六條、本單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定以工資總額的____%提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，專項(xiàng)用于職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。工會(huì)有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的合理安排使用，單位應(yīng)按年度向工會(huì)通報(bào)職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況。
第三十七條、工會(huì)應(yīng)組織或協(xié)助單位開展職工職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)的教育，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才、崗位成才，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。每年要對(duì)在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)，并取得相應(yīng)學(xué)歷文憑的職工，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。
第三十八_____條按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，單位與工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動(dòng)紀(jì)律、崗位職責(zé)、考核獎(jiǎng)懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)，并向全體職工公布后執(zhí)行。
第三十九條、單位對(duì)模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務(wù)、新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
第四十條、單位對(duì)違反國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評(píng)教育，開具過(guò)失單或給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同等處分。
第四十一條、給予職工處分的，必須查清事實(shí)、證據(jù)充分。應(yīng)經(jīng)單位行政會(huì)議集體討論并征求工會(huì)意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收，記人本人檔案。給予職工解除勞動(dòng)合同處分的，必須事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為不當(dāng)?shù)模袡?quán)要求重新研究處理，單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
第四十二條、給予職工經(jīng)濟(jì)處罰的，每月扣除的金額不得超過(guò)本人月工資的____%?？鄢蟮墓べY部分，不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第四十三條、本合同有效期為年：自____年____月____日起至_________年____月____日止。
第四十四條、有下列情形之一的，可以變更或解除本合同：
1、單位因破產(chǎn)、兼并、解散等原因，致使本合同無(wú)法履行的；
2、因不可抗拒力等原因，致使本合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的；
3、本合同約定的其他條件________________；
4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第四十四條、在本合同的履行期內(nèi)，如當(dāng)?shù)卣{(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，本合同據(jù)此約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整。
第四十五條、變更或解除本合同的程序，依據(jù)簽訂本合同的平等協(xié)商程序進(jìn)行。因履行本合同發(fā)生的.爭(zhēng)議，先由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第四十六條、任何一方違反本合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。
第四十七條、本合同一式四份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審核備案后，單位與工會(huì)各留存一份。
企業(yè)工資協(xié)商集體合同篇十三
工資集體協(xié)商制度源于西方工資集體談判制度,是在社會(huì)分配不均衡的背景下,協(xié)調(diào)企業(yè)和員工利益的一種手段。下文是廣西壯族自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例，歡迎閱讀!
第一章總則。
第一條為了推動(dòng)和規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)。
勞動(dòng)合同。
法》《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等法律、行政法規(guī)，結(jié)合本自治區(qū)實(shí)際，制定本條例。
第三條本條例所稱工資集體協(xié)商，是指職工方和企業(yè)方依法就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平、工資支付辦法、工資支付時(shí)間等勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的行為。
第四條工資集體協(xié)商是決定企業(yè)工資分配的基本形式。
企業(yè)方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的。
規(guī)章制度。
企業(yè)方和職工方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立工資集體合同。
第五條工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、誠(chéng)信的原則，兼顧企業(yè)和職工雙方合法利益，保障職工工資水平與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益以及當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。
第六條縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)工資集體協(xié)商的組織、指導(dǎo)，采取措施推進(jìn)工資集體協(xié)商。
第七條縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門對(duì)工資集體協(xié)商進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)，對(duì)工資集體合同依法進(jìn)行審查，并對(duì)履行情況進(jìn)行監(jiān)督。
地方工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)、行業(yè)工會(huì)依法組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)企業(yè)工會(huì)開展工資集體協(xié)商。
企業(yè)工會(huì)依法組織職工方與企業(yè)方開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體合同，維護(hù)職工合法權(quán)益。尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工民主推選的代表與企業(yè)方開展工資集體協(xié)商。
工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、商會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)等企業(yè)代表組織，應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)企業(yè)方開展工資集體協(xié)商。
人力資源和社會(huì)保障部門、工會(huì)和企業(yè)代表組織通過(guò)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，共同研究處理工資集體協(xié)商中的重大問題。
第二章協(xié)商代表。
第八條職工方協(xié)商代表由企業(yè)工會(huì)推薦，并經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過(guò);職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)閉會(huì)期間，可以經(jīng)職工代表團(tuán)(組)長(zhǎng)、專門委員會(huì)或者專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議通過(guò)，并提請(qǐng)下一次職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)確認(rèn)。企業(yè)尚未建立工會(huì)的，職工方協(xié)商代表由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工民主推薦，并經(jīng)全體職工過(guò)半數(shù)同意。
企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人書面指定。
雙方協(xié)商代表缺額的，應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)充并通知對(duì)方。
第九條協(xié)商雙方各自確定一名首席代表。
職工方首席代表在本方協(xié)商代表中推舉產(chǎn)生;企業(yè)工會(huì)主席是職工方協(xié)商代表的，首席代表可以由工會(huì)主席擔(dān)任。
企業(yè)方首席代表由企業(yè)法定代表人或者其書面指定的協(xié)商代表?yè)?dān)任。
首席代表不得由非本單位人員擔(dān)任。首席代表因故不能參加協(xié)商的，可以書面委托本方其他協(xié)商代表代理。
第十條雙方協(xié)商代表人數(shù)每方為三至九人，且不得相互兼任。企業(yè)方的協(xié)商代表不得多于職工方的協(xié)商代表。
女職工、殘疾職工人數(shù)分別達(dá)到企業(yè)總?cè)藬?shù)百分之十以上的，職工方協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有女職工、殘疾職工代表。
工會(huì)工作人員不得擔(dān)任企業(yè)方協(xié)商代表;企業(yè)負(fù)責(zé)人、出資人、人力資源部門負(fù)責(zé)人及其近親屬不得擔(dān)任職工方協(xié)商代表。
第十一條協(xié)商雙方可以從熟悉勞動(dòng)工資、經(jīng)濟(jì)、法律、財(cái)務(wù)等工作的人員中聘任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，為職工方或者企業(yè)方提供咨詢服務(wù)。
第十二條協(xié)商雙方可以書面聘請(qǐng)本企業(yè)以外的專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表，但聘請(qǐng)人數(shù)不得超過(guò)本方代表總數(shù)的三分之一。
第十三條協(xié)商代表產(chǎn)生后，應(yīng)當(dāng)于三日內(nèi)在本企業(yè)公布。
第十四條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：
(三)及時(shí)向本方人員通報(bào)協(xié)商情況，聽取本方人員的意見建議，回答本方人員的詢問;。
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。
第十五條協(xié)商代表的任期自協(xié)商代表產(chǎn)生之日起至工資集體合同履行期滿之日止。協(xié)商代表在擔(dān)任代表期間勞動(dòng)合同期滿的，經(jīng)協(xié)商代表同意，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成協(xié)商之日。
協(xié)商雙方無(wú)正當(dāng)理由不得更換本方的協(xié)商代表。協(xié)商代表因故不能履行職責(zé)確需更換的，應(yīng)當(dāng)遵守本條例規(guī)定的協(xié)商代表產(chǎn)生程序，并書面通知對(duì)方。
第十六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)為協(xié)商代表提供開展工資集體協(xié)商所必需的工作條件和工作時(shí)間。
協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商，視為提供了正常勞動(dòng)，其工資和福利等待遇不受影響。
職工方協(xié)商代表在履行職責(zé)期間，除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，企業(yè)不得解除、終止職工方協(xié)商代表的勞動(dòng)合同或者扣發(fā)、降低其工資、福利等待遇。
企業(yè)確因工作需要變更職工方協(xié)商代表工作崗位的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)的意見;涉及變更勞動(dòng)合同約定內(nèi)容的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與本人協(xié)商一致。
第十七條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守在工資集體協(xié)商過(guò)程中知悉的企業(yè)商業(yè)秘密，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。
第三章協(xié)商內(nèi)容。
第十八條職工方和企業(yè)方應(yīng)當(dāng)就本企業(yè)下列多項(xiàng)或者某項(xiàng)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商：
(一)工資分配制度和工資分配形式;。
(二)職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度和調(diào)整辦法;。
(三)本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn);。
(四)津貼、補(bǔ)貼項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)以及其他福利待遇;。
(五)計(jì)時(shí)工資、計(jì)件單價(jià)、加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)和勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn);。
(六)獎(jiǎng)金和績(jī)效工資分配辦法;。
(七)試用期、病事假、女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及各種帶薪假期間的工資待遇;。
(八)工資支付辦法、支付時(shí)間;。
(九)工資集體合同期限以及變更、解除、終止的條件和程序;。
(十)工資集體合同的違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決途徑;。
(十一)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他事項(xiàng)。
第十九條協(xié)商雙方協(xié)商確定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)是本企業(yè)相同崗位百分之九十以上的職工在法定工作時(shí)間內(nèi)、正常勞動(dòng)條件下能夠完成的工作量。
第二十條工資集體合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于自治區(qū)人民政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);企業(yè)和職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于工資集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
(一)企業(yè)的人工成本;。
(二)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線;。
(三)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù);。
(四)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益;。
(五)上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平;。
(六)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的需求;。
第二十二條企業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)或者勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的，職工方可以提出增加工資的協(xié)商要求。
企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致企業(yè)利潤(rùn)降低或者虧損時(shí)，可以向職工方提出不增加工資或者降低工資的協(xié)商要求。
第四章協(xié)商程序。
第二十三條職工方和企業(yè)方均可提出工資集體協(xié)商要求。一方提出協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)自收到要求之日起十日內(nèi)給予答復(fù)，并在答復(fù)后十日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。
要求和答復(fù)應(yīng)當(dāng)采用書面形式，明確協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、本方協(xié)商代表，并對(duì)本方主張作出說(shuō)明。
第二十四條企業(yè)已經(jīng)建立工會(huì)的，職工方根據(jù)下列規(guī)定向企業(yè)方提出工資集體協(xié)商要求：
(一)企業(yè)工會(huì)在聽取本企業(yè)職工意見的基礎(chǔ)上，對(duì)確有必要協(xié)商的事項(xiàng)可以組織提出;。
(二)大中型企業(yè)五分之一以上的職工、小微型企業(yè)三分之一以上的職工有工資集體協(xié)商要求，或者二分之一以上的職工代表大會(huì)代表有工資集體協(xié)商要求的，企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)組織提出。
企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)組織而未組織提出協(xié)商要求的，由上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正。
企業(yè)尚未建立工會(huì)的，職工方可以在上級(jí)工會(huì)的組織、指導(dǎo)下提出工資集體協(xié)商要求。
第二十五條企業(yè)法定代表人或者其書面委托的企業(yè)其他人員，根據(jù)實(shí)際需要，可以向職工方提出工資集體協(xié)商要求。
第二十六條在工資集體協(xié)商首次會(huì)議召開五日前，協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商方案以及與協(xié)商方案相關(guān)的情況和資料。
企業(yè)方應(yīng)當(dāng)提供的情況和資料包括工資集體協(xié)商所需要的本企業(yè)上年度營(yíng)業(yè)收入、凈利潤(rùn)、職工工資總額和職工平均工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用繳納情況等。
第二十七條工資集體協(xié)商一般采用協(xié)商會(huì)議的形式。協(xié)商會(huì)議由協(xié)商雙方首席代表輪流主持。首次會(huì)議由協(xié)商要求提出方首席代表主持，并按照下列程序進(jìn)行：
(一)宣布議程和會(huì)議紀(jì)律;。
(二)一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對(duì)方的要求作出回應(yīng);。
(三)雙方就協(xié)商事項(xiàng)發(fā)表各自意見，開展充分討論;。
(四)雙方首席代表歸納意見。
第二十八條工資集體協(xié)商會(huì)議應(yīng)當(dāng)由協(xié)商雙方共同確定一名非協(xié)商代表?yè)?dān)任記錄員。記錄員應(yīng)當(dāng)如實(shí)、客觀記錄，不得泄露協(xié)商內(nèi)容和企業(yè)商業(yè)秘密。會(huì)議記錄由全體與會(huì)協(xié)商代表簽字確認(rèn)。
第二十九條工資集體協(xié)商期限為六十日，自協(xié)商一方收到協(xié)商要求之日起至工資集體合同草案提交企業(yè)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議之日止;經(jīng)雙方協(xié)商同意可以延長(zhǎng)協(xié)商期限，但延長(zhǎng)時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)三十日。
工資集體協(xié)商期間遇不可抗力導(dǎo)致協(xié)商無(wú)法繼續(xù)進(jìn)行的，協(xié)商中止，待不可抗力情形消除后繼續(xù)協(xié)商。中止期間不計(jì)入工資集體協(xié)商期限。
第三十條工資集體協(xié)商自首次會(huì)議之日起三十日內(nèi)未達(dá)成一致意見的，協(xié)商雙方均可書面申請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障部門協(xié)調(diào);人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)為必要時(shí)也可以直接進(jìn)行協(xié)調(diào)。
人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，對(duì)工資集體協(xié)商爭(zhēng)議進(jìn)行協(xié)調(diào)，或者組織工會(huì)、企業(yè)代表組織等有關(guān)單位共同協(xié)調(diào)。
人力資源和社會(huì)保障部門協(xié)調(diào)工資集體協(xié)商爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)期間不計(jì)入工資集體協(xié)商期限。
第三十一條協(xié)商雙方就協(xié)商事項(xiàng)達(dá)成一致意見的，由企業(yè)方在七日內(nèi)制作工資集體合同草案。工資集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議，職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且經(jīng)全體職工代表或者全體職工半數(shù)以上同意，工資集體合同草案方獲通過(guò)。獲得通過(guò)的工資集體合同，由雙方首席代表簽字蓋章。
工資集體合同草案未獲通過(guò)的，自職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)閉會(huì)之日起三十日內(nèi)，由協(xié)商雙方重新協(xié)商修改并再次提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議。
第三十二條企業(yè)方應(yīng)當(dāng)在工資集體合同訂立之日起五日內(nèi)，將下列資料報(bào)送所在地縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門：
(一)要求書、答復(fù)書;。
(三)企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;。
(四)雙方協(xié)商代表名單以及代表資格證明;。
(五)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過(guò)的決議。
第三十三條人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)對(duì)工資集體合同進(jìn)行合法性審查，發(fā)現(xiàn)有違反法律法規(guī)規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)自收到工資集體合同文本之日起十五日內(nèi)，提出審查意見并通知協(xié)商雙方;協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)人力資源和社會(huì)保障部門提出異議的事項(xiàng)進(jìn)行修改，并自收到審查意見之日起十日內(nèi)重新報(bào)送審查。
人力資源和社會(huì)保障部門自收到工資集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，工資集體合同即行生效。
第三十四條企業(yè)方應(yīng)當(dāng)自工資集體合同生效之日起五日內(nèi)向本企業(yè)全體職工公布工資集體合同;企業(yè)工會(huì)或者職工方首席代表應(yīng)當(dāng)及時(shí)將工資集體合同文本報(bào)送上級(jí)工會(huì)。
第三十五條工資集體合同期限為一至三年，由雙方協(xié)商確定。合同期滿前六十日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定的程序重新協(xié)商訂立或者續(xù)訂工資集體合同。
在工資集體合同有效期內(nèi)，除第二十二條以及前款規(guī)定情形外，企業(yè)方和職工方不得再提出工資集體協(xié)商要求。
第三十六條工資集體合同有效期內(nèi)企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人、股權(quán)和注冊(cè)資本增減等事項(xiàng)，不影響工資集體合同的履行。
第三十七條企業(yè)方和職工方應(yīng)當(dāng)按照工資集體合同的約定全面履行各自義務(wù)，協(xié)商雙方首席代表應(yīng)當(dāng)將合同履行情況每年向職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)報(bào)告，接受職工的監(jiān)督。
第三十八條因履行工資集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
第三十九條有下列情形之一的，可以變更、解除或者終止工資集體合同：
(一)雙方協(xié)商一致的;。
(二)企業(yè)因解散、破產(chǎn)等原因，致使工資集體合同無(wú)法履行的;。
(三)因不可抗力致使工資集體合同部分不能履行或者全部不能履行的;。
(四)工資集體合同約定的變更、解除或者終止條件出現(xiàn)的;。
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
一方提出變更、解除或者終止工資集體合同要求的，應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證明材料并說(shuō)明理由。
變更、解除或者終止工資集體合同適用本條例規(guī)定的工資集體協(xié)商程序。
第四十條企業(yè)方或者職工方開展工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)采用平和、理性的方式，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，不得有下列行為：
(二)拒絕提供或者不如實(shí)提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料;。
(四)以暴力、脅迫或者其他非法手段企圖迫使對(duì)方接受其要求;。
(五)其他可能激化矛盾的行為。
第四十一條行業(yè)集聚或者小企業(yè)比較集中的區(qū)域，可以開展行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商，訂立行業(yè)性、區(qū)域性工資集體合同。
第四十二條行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括本行業(yè)或者本區(qū)域的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資調(diào)整幅度、勞動(dòng)定額、工資支付辦法、工資支付時(shí)間等相關(guān)事項(xiàng)。
第四十三條行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商的職工方協(xié)商代表，由行業(yè)、區(qū)域工會(huì)選派，并經(jīng)公示后產(chǎn)生。首席代表由行業(yè)、區(qū)域工會(huì)主席擔(dān)任。尚未建立行業(yè)、區(qū)域工會(huì)組織的，在上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下，由行業(yè)或者區(qū)域內(nèi)的企業(yè)職工民主推薦產(chǎn)生職工方協(xié)商代表，首席代表從職工方協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。
企業(yè)方協(xié)商代表由行業(yè)、區(qū)域內(nèi)的企業(yè)代表組織選派，或者由行業(yè)、區(qū)域內(nèi)企業(yè)經(jīng)民主推舉、授權(quán)委托等方式產(chǎn)生。首席代表由企業(yè)方協(xié)商代表民主推舉產(chǎn)生。
第四十四條已建立行業(yè)、區(qū)域職工代表大會(huì)的，行業(yè)性、區(qū)域性工資集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)審議通過(guò);尚未建立行業(yè)、區(qū)域職工代表大會(huì)的，行業(yè)性、區(qū)域性工資集體合同草案應(yīng)當(dāng)征求本行業(yè)、本區(qū)域職工的意見。
第四十五條經(jīng)協(xié)商一致依法訂立的行業(yè)性、區(qū)域性工資集體合同，應(yīng)當(dāng)向本行業(yè)、本區(qū)域內(nèi)企業(yè)和職工公布，對(duì)本行業(yè)、本區(qū)域的企業(yè)和職工具有約束力。
行業(yè)、區(qū)域內(nèi)的企業(yè)與職工簽訂的工資集體合同或者勞動(dòng)合同規(guī)定的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)或者職工工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)不低于行業(yè)性、區(qū)域性工資集體合同規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第四十六條行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商程序，本章沒有規(guī)定的，參照本條例第四章規(guī)定的協(xié)商程序。
第六章法律責(zé)任。
第四十七條違反本條例規(guī)定的行為，法律、行政法規(guī)已有法律責(zé)任規(guī)定的，從其規(guī)定。
第四十八條企業(yè)違反本條例第十六條第三款規(guī)定，因職工方協(xié)商代表履行職責(zé)而解除其勞動(dòng)合同的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)合同解除期間應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬;職工方協(xié)商代表不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行的，由企業(yè)依法支付賠償金。
企業(yè)因職工方協(xié)商代表履行職責(zé)而扣發(fā)、降低其工資、福利的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令限期支付扣發(fā)、降低的工資、福利;企業(yè)逾期不支付的，責(zé)令企業(yè)按應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。
第四十九條企業(yè)違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門給予警告，并責(zé)令限期改正;逾期不改的，將其記入社會(huì)誠(chéng)信檔案，通過(guò)媒體向社會(huì)公布：
(二)拒絕提供或者不如實(shí)提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料的;。
(三)不向協(xié)商代表提供開展工資集體協(xié)商所必需的工作條件和工作時(shí)間的;。
企業(yè)有前款第一項(xiàng)、第二項(xiàng)行為，經(jīng)責(zé)令限期改正，逾期不改的，縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門可以對(duì)企業(yè)處以五千元以上五萬(wàn)元以下罰款;企業(yè)三年內(nèi)不得享受各級(jí)政府的獎(jiǎng)勵(lì)和扶持政策;政府以及有關(guān)部門三年內(nèi)不受理其在經(jīng)營(yíng)方面的評(píng)優(yōu)評(píng)先申請(qǐng)，不授予其文明單位等榮譽(yù)稱號(hào);企業(yè)經(jīng)營(yíng)者三年內(nèi)不得參加勞動(dòng)模范、優(yōu)秀企業(yè)家等評(píng)優(yōu)評(píng)先。
第五十條職工方違反本條例第四十條第一項(xiàng)規(guī)定，拒絕或者故意拖延工資集體協(xié)商的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正。
第五十一條職工方協(xié)商代表在協(xié)商和簽訂工資集體合同過(guò)程中違反本條例規(guī)定的，由企業(yè)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正;拒不改正的，提請(qǐng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)撤銷其協(xié)商代表資格。
第五十二條企業(yè)方或者職工方違反本條例第四十條第三項(xiàng)至第五項(xiàng)規(guī)定，阻撓上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工開展工資集體協(xié)商，以暴力、脅迫或者其他非法手段企圖迫使對(duì)方接受其要求，或者有其他可能激化矛盾的行為，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依照《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》的規(guī)定予以處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第五十三條協(xié)商代表或者其他人員違反本條例第十七條、第二十八條規(guī)定，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成損失的，依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
第五十四條工會(huì)工作人員違反本條例規(guī)定，不依法履行職責(zé)或者損害職工權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國(guó)工會(huì)章程》予以罷免，或者依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第五十五條人力資源和社會(huì)保障部門工作人員違反本條例規(guī)定，在工資集體協(xié)商指導(dǎo)、協(xié)調(diào)或者工資集體合同審查、監(jiān)督工作中，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第七章附則。
第五十六條企業(yè)分支機(jī)構(gòu)經(jīng)企業(yè)授權(quán)同意，與分支機(jī)構(gòu)的職工方就勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)進(jìn)行工資集體協(xié)商和簽訂、履行工資集體合同，依照本條例執(zhí)行。
第五十七條實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織開展工資集體協(xié)商，參照本條例執(zhí)行。
第五十八條本條例自20xx年7月1日起施行。
工資集體協(xié)商內(nèi)容包括：工資協(xié)議的期限、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法、工資支付辦法、變更、解除工資協(xié)議的程序、工資協(xié)議的終止條件、工資協(xié)議的違約責(zé)任、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。
建立工資集體協(xié)商制度就是維護(hù)勞動(dòng)者自身利益的一種有效途徑，一方面能夠維護(hù)一線職工的權(quán)益，使工資增長(zhǎng)與企業(yè)效益提高相適應(yīng)，確保每個(gè)職工分享企業(yè)發(fā)展的成果。另一方面，有利于建立和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞資關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，調(diào)動(dòng)所有職工的積極性。
在今天構(gòu)建和諧社會(huì)、全面建設(shè)小康社會(huì)的背景下，加大收入分配調(diào)節(jié)力度，重視解決部分社會(huì)成員收入差距過(guò)分?jǐn)U大問題是完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的重要內(nèi)容，是建立新型勞資關(guān)系、實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的需要。也是廣大工薪階層的勞動(dòng)者共享改革發(fā)展的成果的現(xiàn)實(shí)體現(xiàn)。
企業(yè)工資協(xié)商集體合同篇十四
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勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同；按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。
為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)的整體利益和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)、企業(yè)健康發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《廣東省實(shí)施〈工會(huì)法〉辦法》、《廣東省集體合同條例》、《廣東省工資支付條例》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司經(jīng)濟(jì)狀況、市場(chǎng)物價(jià)指數(shù)以及職工工資情況，公司與職工代表經(jīng)過(guò)充分協(xié)商，簽訂本協(xié)議，并共同遵守。
第一條?本協(xié)議期限自?年?月至?年?月。
第二條?工資協(xié)議。
1、工資制度：公司實(shí)行(崗位工資制、動(dòng)態(tài)結(jié)構(gòu)工資制和崗位效益年薪制)等。
2、工資標(biāo)準(zhǔn)：工資最低標(biāo)準(zhǔn)為?元/月。
3、工資分配形式。
(1)崗位工資制月收入由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、計(jì)件工資以及特殊情況下支付的工資等組成。
(2)承包單位的分配形式由承包者根據(jù)效益確定，但從業(yè)人員工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(如公司正職?元/月;副職?元/月;中層正職?元/月;中層副職?元/月;辦事員1類?元/月;辦事員2類?元/月。)。
4、工資目標(biāo)。
公司上年工資總額?萬(wàn)元，預(yù)計(jì)本年工資總額達(dá)到?萬(wàn)元，比上年增長(zhǎng)?%。推行工資總額增長(zhǎng)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相掛鉤。
5、工資支付辦法。
公司于每月?日前以?形式足額支付全體員工的工資。
6、特殊情況下的工資支付辦法。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第六十二條、第五十一條、勞部發(fā)[1994]489號(hào)《工資支付暫行規(guī)定》第十一條、國(guó)發(fā)[1996]77號(hào)和《廣東省工資支付條例》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(1)產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假的準(zhǔn)天數(shù)：
b、喪假(只適用于直系親屬)3天;。
c、工傷假：按《勞動(dòng)法》規(guī)定實(shí)際休假。
(2)假期工資計(jì)算：?產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假，按崗位工資發(fā)放;。
7、實(shí)行全員(含非全日制職工)參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，具體標(biāo)準(zhǔn)按省市養(yǎng)老金繳納控制線有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三條?權(quán)利和義務(wù)。
1、企業(yè)方的權(quán)利和義務(wù)。
(2)根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)和獎(jiǎng)懲;。
(5)企業(yè)在發(fā)生經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重滑坡時(shí)，在不減員的前提下，經(jīng)雙方代表協(xié)商同意，可以降低員工薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)勞動(dòng)部門和上級(jí)工會(huì)備案。但員工在法定工作時(shí)間內(nèi)完成了正常勞動(dòng)和定額的情況下，其勞動(dòng)報(bào)酬不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、員工方的權(quán)利和義務(wù)。
(1)員工代表有權(quán)參與企業(yè)規(guī)章制度的制定和審議，充分反映員工的意見和合理要求;。
(2)員工應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)保質(zhì)保量完成生產(chǎn)或工作任務(wù);。
(3)員工應(yīng)堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷更新知識(shí)，提高自身素質(zhì)。
(4)員工應(yīng)做到安全生產(chǎn)、遵守操作規(guī)程，防止責(zé)任事故。
第四條?除本協(xié)議書以外，雙方認(rèn)為需要協(xié)商的與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng)，經(jīng)雙方代表達(dá)成協(xié)議，可作為本協(xié)議附件一并執(zhí)行。
第五條?本協(xié)議履行過(guò)程中，因所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或企業(yè)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、破產(chǎn)等不可抗拒的外因使本協(xié)議無(wú)法履行時(shí)，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)后，可以變更或解除本協(xié)議。須在協(xié)議變更或解除后五日內(nèi)將協(xié)議變更的文本和變更(解除)說(shuō)明材料報(bào)送縣勞動(dòng)行政部門和上級(jí)工會(huì)。
第六條?違約責(zé)任。
2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任;。
3、雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí)，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任;。
4、雙方中任何一方違反協(xié)議，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。
5、若出現(xiàn)違反《廣東省工資支付條例》第六章法律責(zé)任條款時(shí)，經(jīng)濟(jì)責(zé)任不得轉(zhuǎn)移或納入(提高)定額。
第七條?監(jiān)督檢查和爭(zhēng)議處理。
依照《廣東聲省工資支付條例》第四十四條、第五十三條相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八條?由雙方指派代表成立監(jiān)督檢查小組。企業(yè)方監(jiān)督檢查檢查小組成員為?、?，職工方監(jiān)督檢查小組成員為?、?。監(jiān)督檢查小組每半年檢查一次。檢查結(jié)果以書面形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真和處理檢查結(jié)果。
第九條?本協(xié)議未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)定、政策有抵觸的，按國(guó)家和省市現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十條?本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字后，經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)，報(bào)縣勞動(dòng)行政部門審查同意后生效。
第十一條?本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，區(qū)勞動(dòng)部門和上級(jí)工會(huì)各一份。
第十二條?本協(xié)議自生效之日起五日內(nèi)向全體員工公布。
以上條款經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無(wú)誤。
企業(yè)首席代表簽字(蓋章)?工會(huì)首席代表簽字(蓋章)。
年?月?日?年?月?日。
一、核實(shí)確認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人的主體資格。
1、合同對(duì)方為自然人：核實(shí)并復(fù)印、保存其身份證件（勿以名片代之），確認(rèn)其真實(shí)身份及行為能力。
2、合同對(duì)方為法人：
到當(dāng)?shù)毓ど滩块T查詢其工商注冊(cè)資料并實(shí)地考察其公司情況，確定其真實(shí)性；
核實(shí)訂約人是否經(jīng)其所在公司授權(quán)委托，查驗(yàn)其授權(quán)委托書、介紹信、合同書；
簽訂合同必須加蓋對(duì)方單位公章、合同專用章。
3、合同對(duì)方為“其他組織”：
對(duì)方當(dāng)事人為個(gè)人合伙或個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，核對(duì)營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記事項(xiàng)與其介紹情況是否一致；由合伙人及獨(dú)資企業(yè)經(jīng)辦人簽字蓋公章。
法人籌備處：確認(rèn)經(jīng)辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章。
4、合同對(duì)方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。
二、合同形式：
1、必須以書面形式簽訂合同；
2、采用口頭、信件、數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，必須簽訂確認(rèn)書并蓋章簽字；
3、倒簽合同要標(biāo)明合同背景。
三、合同的必備條款要具體、明確：
1、當(dāng)事人名稱須真實(shí)、一致；
2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款、包裝方式要具體、明確；
3、注意驗(yàn)收方法、程序和時(shí)間；
4、履行方式須具體：交貨方式、結(jié)算方式；
5、履行期限須確定某一時(shí)間點(diǎn)或時(shí)間段；
6、盡量明確本司所在地為合同履行地；
7、違約責(zé)任要量化為違約金或確定違約賠償金的計(jì)算方法；
8、解決爭(zhēng)議辦法為協(xié)商、訴訟，約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會(huì)仲裁。
四、訂約前的合同義務(wù)：
1、盡協(xié)助、通知義務(wù)；
2、訂約時(shí)獲取的對(duì)方商業(yè)秘密，不得泄露和使用。
五、對(duì)公司開出的授權(quán)委托書、介紹信、蓋章的合同書等授權(quán)性文件要跟蹤管理，出具時(shí)應(yīng)標(biāo)明合同對(duì)方名稱及授權(quán)范圍、有效期限，業(yè)務(wù)結(jié)束要及時(shí)收回。
業(yè)務(wù)人員離職要及時(shí)收回上述文件，無(wú)法收回的及時(shí)以書面形式通知相關(guān)單位并做證據(jù)保全。
發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)人員在委托授權(quán)終止后仍以本司名義簽訂合同的，及時(shí)確定是否追認(rèn)；不予追認(rèn)的要以書面形式通知對(duì)方并進(jìn)行證據(jù)保全。必要時(shí)要求警方介入，追究其刑事責(zé)任。
六、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同，及時(shí)收集保全證據(jù)，在除斥期間內(nèi)行使撤銷權(quán)（即一年）。
企業(yè)工資協(xié)商集體合同篇十五
今年以來(lái)，我們認(rèn)真貫徹落實(shí)縣政府下發(fā)的《關(guān)于大力推進(jìn)企業(yè)職工工資協(xié)商工作意見》精神，全鎮(zhèn)上下，步調(diào)一致，齊心協(xié)力，56家企業(yè)參與了石材行業(yè)工資集體協(xié)商，在全縣率先完成企業(yè)職工工資集體協(xié)商工作的目標(biāo)任務(wù)，得到縣總工會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)的首肯和好評(píng)。我們的工作總結(jié)如下：
一．明確責(zé)任，加強(qiáng)配合，為工資集體協(xié)商工作奠定良好基礎(chǔ)。
鎮(zhèn)總工會(huì)工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位按職能進(jìn)行了分工，明確責(zé)任，協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，并要求企業(yè)工會(huì)積極參與，認(rèn)真做好職工思想工作，指導(dǎo)要約草簽協(xié)商工作；鎮(zhèn)勞保站、司法所、法律服務(wù)所負(fù)責(zé)解釋政策、法規(guī)，審核工資協(xié)議，檢查勞動(dòng)合同鑒定情況，做好爭(zhēng)議仲裁工作等。工作伊始，縣工會(huì)工資集體協(xié)商指導(dǎo)組組長(zhǎng)王曉峰、副組長(zhǎng)魏榮宏，工資協(xié)商指導(dǎo)員郭桂華、法工部長(zhǎng)王若陽(yáng)帶隊(duì)多次到我鎮(zhèn)指導(dǎo)，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，實(shí)地檢查督導(dǎo)，宣傳工資集體協(xié)商的重要性及上級(jí)建制的具體要求，并深入到企業(yè)與企業(yè)老板、職工代表進(jìn)行座談了解情況，搜集各種相關(guān)資料。各相關(guān)部門及人員在工作中注重信息互通，緊密配合，為開展企業(yè)工資集體協(xié)商工作奠定了良好的.基礎(chǔ)。
二．貫徹法規(guī)，實(shí)地調(diào)查，為企業(yè)職工爭(zhēng)取合法權(quán)益。
為構(gòu)建甲山鎮(zhèn)石材行業(yè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)甲山鎮(zhèn)石材行業(yè)員工合法權(quán)益，促進(jìn)石材行業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《集體合同條例》、《省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》等法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定的精神，結(jié)合我鎮(zhèn)本行業(yè)實(shí)際情況，需要雙方就工資水平、工資調(diào)整幅度、工資發(fā)放形式及發(fā)放時(shí)間等問題進(jìn)行集體協(xié)商，并確定雙方協(xié)商代表14人。7月12日召開雙方代表會(huì)議并達(dá)成了一致意見，形成了文本草案，具體內(nèi)容如下意見：一是甲山鎮(zhèn)石材行業(yè)聯(lián)合會(huì)內(nèi)企業(yè)工資實(shí)行計(jì)件工資加提成工資制，對(duì)每位員工制定不同的崗位工資。生產(chǎn)廠長(zhǎng)月工資不低于3500元；安全廠長(zhǎng)月工資不低于3500元；會(huì)計(jì)月工資不低于3000元；業(yè)務(wù)員月工資不低于元；管理人員月工資不低于3000元；檢質(zhì)員月工資不低于2500元；放炮員月工資不低于4500元；雜工月工資不低于2500元；切板工月工資不低于8000元；裝載機(jī)月工資不低于5000元；大鋸工月工資不低于5000元；磨工月工資不低于8000元；采石工月工資不低于4500元。二是聯(lián)合會(huì)覆蓋各石材企業(yè)員工工資應(yīng)與各企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)效益同步增長(zhǎng)，最低月工資標(biāo)準(zhǔn)不低于2000元。三是各石材企業(yè)要確定每月發(fā)薪日，并以貨幣或銀行轉(zhuǎn)賬形式按時(shí)足額支付員工工資，發(fā)薪日如遇法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前至發(fā)薪日前最近的工作日支付。四是各石材企業(yè)因經(jīng)營(yíng)需要或特殊原因需要員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)履行法定的程序，并按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7月20召開石材行業(yè)企業(yè)職工代表會(huì)議討論并通過(guò)了《甲山鎮(zhèn)石材行業(yè)工資集體協(xié)商合同》草案，8月4日雙方首席代表簽字正式公布實(shí)施。
工作實(shí)踐中，使我們深深地體會(huì)到建立企業(yè)內(nèi)部工資集體協(xié)商共決機(jī)制和企業(yè)普通職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，是一項(xiàng)長(zhǎng)期性的工作，只要企業(yè)存在，每年都要開展工資集體協(xié)商。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工資集體協(xié)商是企業(yè)工資分配決定的基本形式和發(fā)展方向。深入推進(jìn)工資集體協(xié)商，是貫徹黨的十八大精神，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，落實(shí)改善民生，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的具體體現(xiàn)，是建立社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系的重要保障，是促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展的重要舉措。同時(shí)我們也要清楚地認(rèn)識(shí)到工資集體協(xié)商工作的重要性、必要性和現(xiàn)實(shí)性。因?yàn)楣べY收入是職工生活的主要來(lái)源，是職工最基本、最重要、最核心的經(jīng)濟(jì)利益。進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商，對(duì)于調(diào)動(dòng)職工積極性，參與企業(yè)民主管理，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展，都具有十分重要的意義。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)集體合同制度也做了特別規(guī)定，各級(jí)工會(huì)和勞動(dòng)保障部門要以貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》為契機(jī)，把擴(kuò)大集體合同制度的實(shí)施特別是工資集體協(xié)商的推進(jìn)作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的工作重點(diǎn)之一，把推行工資集體協(xié)商作為貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的重要內(nèi)容來(lái)部署、來(lái)檢查、來(lái)落實(shí)，堅(jiān)定不移地推進(jìn)這項(xiàng)保障職工合法權(quán)益的機(jī)制確保協(xié)議履行到位，使集體協(xié)商內(nèi)容真正取得實(shí)效，落到實(shí)處，使職工群眾得到實(shí)惠。這是我們應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。
以上是我鎮(zhèn)集體協(xié)商所做的工作，工做雖取得點(diǎn)成績(jī)，但還存在不足，今后要調(diào)查、充實(shí)工資集體協(xié)商內(nèi)容，完善各種協(xié)商措施，努力做到用新方法解決新問題，切實(shí)維護(hù)好雙方的合法權(quán)益，做到互利互贏，確保我鎮(zhèn)建材行業(yè)勞企關(guān)系的和諧穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
企業(yè)工資協(xié)商集體合同篇十六
張喜亮。
內(nèi)容提要：集體協(xié)商是簽訂集體合同的法定程序，是為簽訂集體合同而進(jìn)行商談的行為。但是，集體協(xié)商的當(dāng)事人和集體合同的主體則不是相同的。其不同主要表現(xiàn)在四個(gè)方面。集體協(xié)商和平等協(xié)商也是不同的，全國(guó)總工會(huì)的文件是把兩者混為一談的。把兩者混為一談實(shí)際上的對(duì)職工平等協(xié)商權(quán)的不尊重。工會(huì)只有通過(guò)一定的程序形式才能夠獲得平等協(xié)商的代表權(quán)。
集體協(xié)商（談判）是集體合同制度的一個(gè)重要的組成部分。所謂集體協(xié)商也被稱作集體談判，就是用人單位與其所屬的職工依法組成代表團(tuán)按照法律規(guī)定的程序和原則就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、保險(xiǎn)福利、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為簽訂集體合同而進(jìn)行商談的活動(dòng)。1994年12月勞動(dòng)部頒布的《集體合同規(guī)定》第七條規(guī)定：“集體協(xié)商是指企業(yè)工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表，為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。”
集體協(xié)商的當(dāng)事人雙方分別是：用人單位一方的組成的代表團(tuán)和該用人單位員工一方組成的代表團(tuán)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十三條二款規(guī)定：“集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。”
特別值得說(shuō)明的是，集體談判的當(dāng)事人和集體合同的主體并非是一樣的。集體合同的主體是用人單位和該單位的全體員工，而集體協(xié)商的當(dāng)事人則不同。集體協(xié)商的當(dāng)事人只是集體合同主體的代表，他們是協(xié)商談判的當(dāng)事人但是并非集體合同主體。集體協(xié)商談判的當(dāng)事人分別代表本單位和本單位的員工。集體協(xié)商當(dāng)事人一方是用人單位代表，一般是以代表團(tuán)的形式出現(xiàn)而不是單個(gè)人如法定代表人；另一方是員工方面的代表，或是員工推舉出的幾個(gè)人組成的代表團(tuán)或是該員工組成的工會(huì)組織指派的人組成的代表團(tuán)。對(duì)于產(chǎn)業(yè)一級(jí)的集體協(xié)商談判其當(dāng)事人分別是雇主組織和相對(duì)應(yīng)的工會(huì)組織若干人指定的代表團(tuán)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：“集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)?！奔w合同最終是在具體的用人單位得到落實(shí)，因此，勞動(dòng)法律法規(guī)則規(guī)定，集體合同草案應(yīng)當(dāng)由職工代表大會(huì)通過(guò)。這就說(shuō)明集體合同的主體和集體協(xié)商當(dāng)事人不是一樣的。
集體合同是指用人單位和該用人單位的職工簽訂的有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的書面協(xié)議，而集體談判則是協(xié)商的行為或活動(dòng)。集體協(xié)商是簽訂集體合同的前提程序，而集體合同則是集體協(xié)商的結(jié)果；集體協(xié)商的目的是簽訂集體合同，而簽訂集體合同必須要經(jīng)過(guò)集體協(xié)商。勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)的新《集體合同規(guī)定》第四條規(guī)定：“用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會(huì)議的形式。”這條規(guī)定也充分說(shuō)明了集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系。
值得注意的一個(gè)問題是，平等協(xié)商和集體協(xié)商即集體談判的關(guān)系。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八條規(guī)定：“勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商?！敝腥A全國(guó)總工會(huì)在1995年8月17日發(fā)布的《工會(huì)參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法》第三條規(guī)定：“平等協(xié)商是指企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)就涉及職工合法權(quán)益等事項(xiàng)進(jìn)行商談的行為。企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)建立平等協(xié)商制度，定期或不定期就涉及職工合法權(quán)益等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商。”第四條則規(guī)定：“集體合同是企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)通過(guò)平等協(xié)商訂立的書面協(xié)議?！痹撐募谖鍡l規(guī)定：“工會(huì)與企業(yè)平等協(xié)商訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循下列原則”；第七條規(guī)定“企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)就下列涉及職工合法權(quán)益的事項(xiàng)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商：（一）集體合同和勞動(dòng)合同的訂立、變更、續(xù)訂、解除，已訂立的集體合同和勞動(dòng)合同的履行監(jiān)督檢查；（二）企業(yè)涉及職工利益的規(guī)章制度的制定和修改；（三）企業(yè)職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、保險(xiǎn)、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)及職工文化體育生活；（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和處理；（五）職工民主管理；()（六）雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其他事項(xiàng)?！钡诎藯l規(guī)定：“參加平等協(xié)商的工會(huì)一方首席代表為工會(huì)主席；工會(huì)主席可以書面委托工會(huì)其他負(fù)責(zé)人為首席代表。工會(huì)一方的其他代表可以由工會(huì)各工作委員會(huì)主任、女職工組織的代表和職工代表大會(huì)議定的職工代表組成。會(huì)可以聘請(qǐng)有關(guān)專業(yè)人員作為顧問參加平等協(xié)商。第九條規(guī)定：“工會(huì)代表一經(jīng)產(chǎn)生，無(wú)特殊情況必須履行其義務(wù)。因特殊情況造成空缺的.，應(yīng)當(dāng)由工會(huì)重新指派代表?！北容^《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和中華全國(guó)總工會(huì)發(fā)布的《工會(huì)參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法》，我們不難發(fā)現(xiàn)，全國(guó)總工會(huì)是把集體協(xié)商和平等協(xié)商混為一談了。
集體協(xié)商不同于平等協(xié)商，這是兩個(gè)性質(zhì)不同的活動(dòng)。第一，集體協(xié)商和平等協(xié)商的目的不同：集體協(xié)商的目的是簽訂集體合同，平等協(xié)商的目的是維護(hù)職工的合法權(quán)益；第二，主體不同：集體協(xié)商的當(dāng)事人是職工推舉的代表或代表職工的工會(huì)指派的代表與用人單位方的代表，平等協(xié)商的主體是職工個(gè)人、群體或全體與用人單位――主要表現(xiàn)為與用人單位行政方面的負(fù)責(zé)人；第三，集體協(xié)商和平等協(xié)商的內(nèi)容不同：集體協(xié)商的內(nèi)容主要是有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)方面的事宜；平等協(xié)商則的內(nèi)容是直指受到侵害的職工權(quán)益――并非泛泛的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)；第四，集體協(xié)商和平等協(xié)商的性質(zhì)也是不同的：集體協(xié)商是簽訂集體合同的程序性規(guī)定，平等協(xié)商則是職工的一項(xiàng)實(shí)質(zhì)性的權(quán)益――其本身就是勞動(dòng)權(quán)益之一。另外，從法律的角度分析可見，集體協(xié)商有嚴(yán)格的法律限制，協(xié)商代表須按照法定程序產(chǎn)生；那么，平等協(xié)商則沒有嚴(yán)格的法定程序的約束。
把兩者混為一談的問題是相當(dāng)嚴(yán)重的。這主要是涉及職工的權(quán)益問題。按照勞動(dòng)法的規(guī)定，平等協(xié)商是法律賦予給職工權(quán)利，工會(huì)應(yīng)當(dāng)做的是依法維護(hù)好職工的該項(xiàng)權(quán)益，支持職工依法行使這項(xiàng)權(quán)益；因?yàn)楣?huì)是職工利益的代表者和權(quán)益的維護(hù)者。兩者混為一談，實(shí)際上是工會(huì)把職工的平等協(xié)商權(quán)給取而代之了，是對(duì)職工平等協(xié)商權(quán)的不尊重。工會(huì)以文件的形式做出關(guān)于代表職工進(jìn)行平等協(xié)商的規(guī)定，是缺乏法理依據(jù)的。工會(huì)的權(quán)利來(lái)自會(huì)員或職工的授權(quán)即會(huì)員或職工個(gè)人權(quán)利的讓度；當(dāng)沒有這樣讓度或出讓的程序或形式時(shí)，工會(huì)是沒有會(huì)員或職工合法權(quán)益取而代之之權(quán)的。由此我們也可以知道，如果工會(huì)通過(guò)會(huì)員大會(huì)或職工代表大會(huì)的形式，獲得這項(xiàng)代理權(quán)的話，工會(huì)是可以代表職工為維護(hù)其合法權(quán)益進(jìn)行平等協(xié)商的。
月，楊秀珠攜女兒、女婿和外孫，使用化名，先到新加坡，后逃到美國(guó)，她在紐約黃金地段置辦了至少5處高級(jí)房產(chǎn)。
企業(yè)工資協(xié)商集體合同篇一
發(fā)文字號(hào)1：___________________。
發(fā)文字號(hào)2：___________________。
全文：________________________。
為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：
第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本公司全體員工有效。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。
第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
第四條公司實(shí)行_________工資制度。
第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的'當(dāng)年度最低工資。
第六條公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月--日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。
第七條員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)(包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資)為基數(shù)。
按平時(shí)、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報(bào)酬。
第八條員工病假、事假工資支付辦法_________。
第九條獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式_________。
第十條根據(jù)政府公布的--年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)_________%。員工增(減)工資具體辦法是_________。
第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執(zhí)行情況。
第十二條本協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十三條甲方不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十四條乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。
第十五條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。
第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)行政部門和總工會(huì)各存一份。
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
企業(yè)工資協(xié)商集體合同篇二
企業(yè)職工人企業(yè)法定代表人：_______________。
企業(yè)工會(huì)：_______________。
企業(yè)方首席代表：_______________。
職工方首席代表：_______________。
第一條為建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本合同。
第二條本合同生效后，對(duì)企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。
第三條職工與企業(yè)應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。在勞動(dòng)合同中約定工資支付的內(nèi)容，約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。
第四條企業(yè)實(shí)行職工每日工作8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)的'工時(shí)制度。企業(yè)有責(zé)任不斷改進(jìn)生產(chǎn)管理，控制延長(zhǎng)工作時(shí)間。確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，企業(yè)應(yīng)說(shuō)明情況，與工會(huì)或職工協(xié)商同意后，可適當(dāng)延長(zhǎng)時(shí)間,并按規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。
第五條企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人，最低工資不低于政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)水平。
第六條職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議。工資協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
第七條企業(yè)必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂專項(xiàng)協(xié)議。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
第八條企業(yè)應(yīng)改善勞動(dòng)條件，保障女職工的特殊權(quán)益。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權(quán)益保護(hù)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂專項(xiàng)協(xié)議。女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
第九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)。對(duì)職工實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)，提高職工的福利待遇。
第十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計(jì)劃地對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。
第十一條職工應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
第十二條企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，處理本企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
第十三條本合同經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)。
第十四條為全面有效地履行本合同，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組，對(duì)合同履行情況進(jìn)行定期監(jiān)督檢查，及時(shí)協(xié)商解決檢查中存在的問題。
第十五條本合同有效期限為__________年，自__________年_____月_____日至__________年_____月_____日止。
第十六條本合同未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過(guò)雙方協(xié)商解決。
第十七條本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市總工會(huì)各一份。
甲方：_______________(蓋章)乙方：_______________(蓋章)。
企業(yè)方首席代表：_______________(簽字或蓋章)職工方首席代表：_______________(簽字或蓋章)。
企業(yè)工資協(xié)商集體合同篇三
企業(yè)名稱：
經(jīng)濟(jì)類型：
企業(yè)法定代表人：
職工人數(shù)：
甲方（企業(yè)方）： 乙方（職工方）：
協(xié)商首席代表： 協(xié)商首席代表：
首席代表職務(wù)： 首席代表職務(wù)：
代表人數(shù)：代表人數(shù)： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》以及國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。
一、根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，對(duì)企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式提出如下方案：
二、根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，協(xié)商確定本年度工資總額為萬(wàn)元，比上年增（減） 萬(wàn)元，同比增（減） %，職工平均工資收入應(yīng)達(dá)到 元，比上年增（減） 元，同比增（減） %。
三、職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放辦法：
四、甲方依法安排乙方加班、加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)征得工會(huì)和職工同意，并分別按以下辦法支付乙方加班、加點(diǎn)工資：
1、加班加、點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)：
2、加班、加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：
（3）在法定節(jié)假日工作的，支付不低于乙方職工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)_____%的工資。
五、甲方每月至少給乙方職工發(fā)放一次工資，并于每月日以貨幣形式予以支付，如遇節(jié)假日和休息日應(yīng)提前進(jìn)行發(fā)放。不得以產(chǎn)品？、商品等實(shí)物抵付職工工資性收入。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入，如確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，可延期一個(gè)月支付，但須事先向勞動(dòng)保障行政部門和工會(huì)組織報(bào)告。無(wú)故拖欠，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，給勞動(dòng)者支付賠償金。
六、甲方支付給乙方提供正常勞動(dòng)的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)協(xié)商確定本年度企業(yè)內(nèi)部最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于？元。
七、職工帶薪年休假期間的`工資待遇、因工負(fù)傷人員的工資待遇、符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工_____、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。
八、雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng)：
九、對(duì)本協(xié)議未予明確的其它事項(xiàng)，雙方應(yīng)當(dāng)以有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)，法律、法規(guī)未予明確的，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。
十、本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議。任何一方提出協(xié)商要求時(shí)，對(duì)方應(yīng)于7日內(nèi)予以書面答復(fù)，并與提出方共同進(jìn)行集體協(xié)商。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無(wú)權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。
十一、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，按《集體合同規(guī)定》有關(guān)條款執(zhí)行。
十二、違約責(zé)任（由協(xié)商雙方具體商定）：
十三、本協(xié)議經(jīng)企業(yè)職工（代表）大會(huì)審議通過(guò)，雙方首席代表簽字后，應(yīng)于7日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議及說(shuō)明報(bào)勞動(dòng)保障行政部門，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審查后生效，并自生效之日起日內(nèi)，采取以下形式向全體職工公布：
十四、本協(xié)議有效期為一年，從年 月 日到年 月 日，協(xié)議期滿即行終止。
十五、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障局一份。
甲方首席代表： 乙方首席代表：
企業(yè)蓋章： 工會(huì)蓋章：
年 月 日 年 月 日
企業(yè)工資協(xié)商集體合同篇四
乙方_____________________________________。
職工首席代表：___________________________。
第一章、總則。
第一條、為保障企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《集體合同規(guī)定》等國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)與工會(huì)平等協(xié)商，簽訂本合同。
第二條、本合同是雙方促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中必須遵守的行為準(zhǔn)則，對(duì)企業(yè)和全體職工具有法律約束力。
第三條、本單位行政應(yīng)與工會(huì)建立平等協(xié)商機(jī)制，形成定期舉行協(xié)商會(huì)議制度，協(xié)商會(huì)議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與協(xié)調(diào)。
第四條、單位與工會(huì)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠(chéng)實(shí)守信、公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則。在平等協(xié)商中，雙方均不得采取過(guò)激行為，不得以任何形式打擊報(bào)復(fù)對(duì)方協(xié)商代表。
第二章、勞動(dòng)合同管理。
第五條、本單位在勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)前與之簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并在簽訂勞動(dòng)合同后十五日內(nèi)到勞動(dòng)保障行政部門辦理錄用備案、勞動(dòng)合同鑒證和社會(huì)保障登記等手續(xù)。單位與職工在勞動(dòng)合同中有約定事項(xiàng)，雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同前進(jìn)行充分協(xié)商。工會(huì)應(yīng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)就約定事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，并有權(quán)監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行情況。
第六條、本單位與職工簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限不得少于______年。勞動(dòng)合同期滿，單位與職工經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前______日內(nèi)與勞動(dòng)者辦妥續(xù)訂手續(xù)。職工在本單位連續(xù)工作滿____年，單位雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，如果職工提出要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)與之簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
第七條、勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反國(guó)家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。集體勞動(dòng)合同_____第八條、本單位對(duì)新錄用的職工可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限在不滿6個(gè)月的，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在1年以上不滿2年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
第三章、勞動(dòng)報(bào)酬。
第九條、本單位依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過(guò)，根據(jù)“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及本單位的經(jīng)濟(jì)效益情況，確定本單位的工資水平，并隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，適時(shí)提高職工工資收人水平。
第十條、本單位于每月____日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節(jié)假日和休息日，單位則應(yīng)提前在最近的工作日支付。單位在支付工資時(shí)，應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單。
第十一條、職工工資中除按國(guó)家有關(guān)規(guī)定由單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無(wú)故克扣和拖欠職工工資。
第十二條、單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機(jī)制。單位內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎(jiǎng)金、津貼等，由工會(huì)與單位協(xié)商確定，工會(huì)代表職工在每年初，根據(jù)本地的生活物價(jià)指數(shù)和單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、經(jīng)濟(jì)效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復(fù)。
第十三條、單位對(duì)職工實(shí)行最低工資保障制度，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于________人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由于本人原因造成在法定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的不適用本條款。
第四章、工作時(shí)間和休息休假。
第十四_____條本單位對(duì)計(jì)時(shí)制職工實(shí)行每日工作不得超過(guò)八小時(shí)，每周工作不得超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度，單位應(yīng)當(dāng)保證職工每周休息_________日，休息日安排在每周的____。因生產(chǎn)需要對(duì)____工種不能實(shí)施以上標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，并告知職工。
第十五條、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制工種、崗位的職工，單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。
第十六條、確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工和工會(huì)協(xié)商后，可以延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)三十六小時(shí)。延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付。
第十七條、本單位對(duì)連續(xù)工作____年以上的職工實(shí)行帶薪年休假制度，具體規(guī)定由單位與工會(huì)協(xié)商確定。職工享受帶薪年休假，由本人申請(qǐng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，視為其已提供正常勞動(dòng)。
第五章、保險(xiǎn)與福利。
第十八條、單位按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。工會(huì)協(xié)助單位做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)待遇。
第十九條、單位應(yīng)創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應(yīng)的制度予以落實(shí)。單位的各項(xiàng)重大福利的設(shè)施、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法，或由單位提出方案，或由工會(huì)提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實(shí)施。
第二十條、單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的____%提取職工福利費(fèi)用，由工會(huì)協(xié)助單位合理安排使用，工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助單位搞好職工的各項(xiàng)基本社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、福利等方面的工作。
第二十一條、單位應(yīng)逐步改善并發(fā)展職工文化設(shè)施和住房、交通、膳食等條件，提供其他與單位經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。
第二十二條、職工患病或非因工負(fù)傷，單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行醫(yī)療期制度。對(duì)職工因工或非因工死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)及各類補(bǔ)貼等，按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第六章、勞動(dòng)安全衛(wèi)生。
第二十三條、單位應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費(fèi)用，用于改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境。
第二十四條、單位按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造工程時(shí)，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)時(shí)，工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見和進(jìn)行監(jiān)督。
第二十五條、單位對(duì)____崗位的`特殊作業(yè)人員必須進(jìn)行專門培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。工會(huì)發(fā)現(xiàn)單位違章指揮、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時(shí)，有權(quán)建議單位解決和組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)。
第二十六條、單位應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時(shí)發(fā)放防暑降溫費(fèi)。夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會(huì)應(yīng)建議單位減少職工工作時(shí)間，單位應(yīng)予以考慮。
第二十七條、單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定，對(duì)有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照不同的作業(yè)場(chǎng)所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，每月按時(shí)發(fā)放。針對(duì)不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護(hù)用品。
第二十八條、單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每____年(季度)定期進(jìn)行專項(xiàng)健康體檢。對(duì)全體職工每____年組織全面的體檢。
第二十九條、單位和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，工會(huì)應(yīng)支持單位對(duì)危及單位和職工安全的行為進(jìn)行懲處。
第七章、女職工和未成年工特殊保護(hù)。
第三十條、單位應(yīng)與工會(huì)就女職工的合法權(quán)益特殊保護(hù)進(jìn)行平等協(xié)商，根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，簽訂《女職工專項(xiàng)集體合同》，保護(hù)女職工的合法權(quán)益。
第三十一條、單位不得安排未成年工從事國(guó)家規(guī)定級(jí)別以上的粉塵、有毒、高空、冷水、高溫、低溫等作業(yè)，以及從事第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。
第三十二條、單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定對(duì)未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必須向勞動(dòng)保障行政部門辦理登記手續(xù)，并取得《未成年工登記證》，未成年工持證上崗。
第三十三條、未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時(shí)間超過(guò)半年，各進(jìn)行一次體檢。
第八章、職業(yè)技能培訓(xùn)。
第三十四條、位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，制定職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃。
第三十五條、單位應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)職工的崗位、崗前培訓(xùn)、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。
第三十六條、本單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定以工資總額的____%提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，專項(xiàng)用于職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。工會(huì)有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的合理安排使用，單位應(yīng)按年度向工會(huì)通報(bào)職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況。
第三十七條、工會(huì)應(yīng)組織或協(xié)助單位開展職工職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)的教育，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才、崗位成才，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。每年要對(duì)在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)，并取得相應(yīng)學(xué)歷文憑的職工，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。
第九章、獎(jiǎng)懲。
第三十八_____條按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，單位與工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動(dòng)紀(jì)律、崗位職責(zé)、考核獎(jiǎng)懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)，并向全體職工公布后執(zhí)行。
第三十九條、單位對(duì)模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務(wù)、新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
第四十條、單位對(duì)違反國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評(píng)教育，開具過(guò)失單或給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同等處分。
第四十一條、給予職工處分的，必須查清事實(shí)、證據(jù)充分。應(yīng)經(jīng)單位行政會(huì)議集體討論并征求工會(huì)意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收，記人本人檔案。給予職工解除勞動(dòng)合同處分的，必須事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為不當(dāng)?shù)?，有?quán)要求重新研究處理，單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
第四十二條、給予職工經(jīng)濟(jì)處罰的，每月扣除的金額不得超過(guò)本人月工資的____%。扣除后的工資部分，不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十章、準(zhǔn)則。
第四十三條、本合同有效期為年：自____年____月____日起至_________年____月____日止。
第四十四條、有下列情形之一的，可以變更或解除本合同：
1、單位因破產(chǎn)、兼并、解散等原因，致使本合同無(wú)法履行的;。
2、因不可抗拒力等原因，致使本合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的;。
3、本合同約定的其他條件________________;。
4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第四十四條、在本合同的履行期內(nèi)，如當(dāng)?shù)卣{(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，本合同據(jù)此約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整。
第四十五條、變更或解除本合同的程序，依據(jù)簽訂本合同的平等協(xié)商程序進(jìn)行。因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，先由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第四十六條、任何一方違反本合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。
第四十七條、本合同一式四份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審核備案后，單位與工會(huì)各留存一份。
企業(yè)(蓋章)：__________________。
職工首席代表(簽字)：___________。
____________年________月_______日。
____________年________月_______日。
企業(yè)工資協(xié)商集體合同篇五
第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，依法保障職工和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，依據(jù)勞動(dòng)部《工資集體協(xié)商試行辦法》、《工資支付規(guī)定》和遼寧省《工資集體協(xié)商暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，___________公司工會(huì)和____________公司經(jīng)協(xié)商簽訂本合同。
第二條 本合同生效后，對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。
分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)及和支付辦法
第三條 企業(yè)按照按勞分配和按勞動(dòng)要素分配，效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，實(shí)行崗位工資制度。
第四條 依據(jù)政府發(fā)布的當(dāng)年工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，確定本年度職工平均工資為________元，比上一年增長(zhǎng)__________。工資同企業(yè)經(jīng)濟(jì)掛鉤。（如果企業(yè)今年工作等于去年工作不寫增長(zhǎng)百分比）
第五條 本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_________元。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點(diǎn)工資報(bào)酬，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助，企業(yè)發(fā)放的各類津貼、補(bǔ)貼和法律法規(guī)及國(guó)家政策規(guī)定的保險(xiǎn)、福利待遇。
第六條 企業(yè)每月__________日以貨幣的形式或直接存入工資存折中向職工支付勞動(dòng)報(bào)酬，如遇節(jié)假日可以提前或順延_________日；發(fā)放時(shí)，要有工資清單。
特殊情況下支付的工資
第七條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需安排加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)協(xié)商，并按照法定標(biāo)準(zhǔn)向職工支付加班加點(diǎn)工資報(bào)酬。
第八條 病假工資：按___________%發(fā)放。
第九條 職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病的工資待遇按規(guī)定執(zhí)行。
第十條 職工占用生產(chǎn)、工作時(shí)間參加經(jīng)企業(yè)同意的活動(dòng)，職工依法享受婚假、喪假、產(chǎn)假均視為提供了正常勞動(dòng)，工資、獎(jiǎng)金、津貼照發(fā)。
第十一條 由于企業(yè)原因，造成職工放假的，企業(yè)應(yīng)發(fā)給職工生活費(fèi)。生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€。
違約責(zé)任
第十二條 企業(yè)克扣或者拖欠職工工資的，以及拒不支付職工延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的`，除應(yīng)補(bǔ)發(fā)所欠工資外，還應(yīng)按規(guī)定加發(fā)補(bǔ)償金。
第十三條 因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可按勞動(dòng)合同約定，由職工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除部分不得超過(guò)該職工實(shí)得月平均工資額的百分之二十。
第十四條 企業(yè)對(duì)違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的，每月扣罰的金額總數(shù)不得超過(guò)該職工實(shí)得平均工資額的百分之二十。
第十五條 企業(yè)拖欠職工工資、社會(huì)保險(xiǎn)金等債務(wù)，無(wú)力以現(xiàn)金形式支付的，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)用資產(chǎn)抵押，通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序進(jìn)行資產(chǎn)保全。
合同變更、終止及爭(zhēng)議處理
第十六條 遇不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化致使合同無(wú)法履行時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商變更。
第十七條 合同期滿或雙方約定終止條件出現(xiàn)時(shí)，本合同即自行終止。
第十八條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，由雙方協(xié)商解決；不能協(xié)商解決的，可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書的十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。
附則
第十九條 本合同簽字后10日內(nèi)由企業(yè)一方將合同一式四份報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查，企業(yè)工會(huì)同時(shí)報(bào)送上級(jí)工會(huì)。自報(bào)送之日起15日內(nèi)勞動(dòng)行政部門未提出異議，本合同即行生效。
第二十條 企業(yè)方年末將合同履行情況向職代會(huì)報(bào)告一次。
第二十一條 本合同自生效之日起，期限為一年。
本合同期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)平等協(xié)商續(xù)簽新的工資集體合同。
企業(yè)工會(huì)__________ 企業(yè)法定代表人___________
企業(yè)工資協(xié)商集體合同篇六
根據(jù)國(guó)家和地方政府的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，經(jīng)行政方代表和員工方代表集體談判，取得一致協(xié)議，簽訂本工資專項(xiàng)集體合同。
第一條經(jīng)雙方代表集體談判，有關(guān)員工勞動(dòng)報(bào)酬事宜商定如下：
2、工資標(biāo)準(zhǔn)：
3、工資分配形式：根據(jù)各類人員的工作崗位性質(zhì)不同，工資分配形式的具體內(nèi)容為：
4、員工工資目標(biāo)為：
5、工資支付辦法：
6、加班加點(diǎn)工資支付辦法：
7、特殊情況下的工資支付：根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，員工在法定節(jié)假日、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng)，公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
8、員工在停工學(xué)習(xí)、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫(yī)療期滿后的工資支付辦法為：
9、新進(jìn)、轉(zhuǎn)崗員工、內(nèi)退人員的工資處理辦法為：
10、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的分配形式為：
11、各項(xiàng)福利待遇及補(bǔ)充保險(xiǎn)的辦法和標(biāo)準(zhǔn)：
12、員工工資不得隨便克扣和無(wú)故拖欠發(fā)放，確因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，由員工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除部分不能超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%，扣除后剩余的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)400元。
13、由于勞動(dòng)合同終止、解除勞動(dòng)關(guān)系，員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按員工本人履行正常勞動(dòng)前十二個(gè)月的月平均工資執(zhí)行。由于員工本人原因中止解除勞動(dòng)關(guān)系或因違反法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度，給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若在公司工作期間使用過(guò)培訓(xùn)教育費(fèi)，則按5年服務(wù)年限平均，賠償未到服務(wù)期期間的培訓(xùn)教育費(fèi)。
第二條根據(jù)權(quán)利、義務(wù)相統(tǒng)一的原則，經(jīng)雙方代表談判，商定如下：
（一）公司的權(quán)利和義務(wù)：
1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，可以制定與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度。
2、根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。
3、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，經(jīng)與員工代表集體協(xié)商，科學(xué)合理制定生產(chǎn)（工作）定額標(biāo)準(zhǔn)。
4、根據(jù)對(duì)員工工作的考核情況，按時(shí)足額支付員工工資，不得無(wú)故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。
5、公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變故時(shí)，經(jīng)雙方代表集體談判，可以調(diào)整員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)勞動(dòng)部門備案。但員工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)情況下，員工的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
（二）員工的權(quán)利和義務(wù)：
1、員工方集體談判代表有權(quán)參與公司規(guī)章制度的制定工作，充分反映員工群眾的`意見和建議。
2、員工應(yīng)遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
3、努力提高生產(chǎn)技術(shù)水平，提高工作效率，確保產(chǎn)品質(zhì)量，促進(jìn)公司發(fā)展。
4、公司確因生產(chǎn)工作需要加班加點(diǎn)的，員工應(yīng)積極配合，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
5、做到安全生產(chǎn)，遵守操作規(guī)程，防止責(zé)任事故。
第三條除本合同外，雙方認(rèn)為需要談判的與工資分配有關(guān)的其它內(nèi)容，經(jīng)雙方代表集體談判達(dá)成的協(xié)議，可作為本合同的附件一并執(zhí)行。
第四條在本合同履行過(guò)程中，當(dāng)所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或公司停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、出現(xiàn)不可抗拒的外因使本合同無(wú)法履行時(shí)，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)員工代表大會(huì)討論通過(guò)后，可以變更或解除本合同。在合同變更解除后應(yīng)于七日內(nèi)將變更后的合同文本和變更（解除）說(shuō)明材料報(bào)送勞動(dòng)行政部門和上級(jí)工會(huì)。
第五條違約責(zé)任處理：
1、由一方過(guò)錯(cuò)造成本合同不能履行或部分條款不能履行的，由過(guò)錯(cuò)方承擔(dān)法律責(zé)任。如屬雙方的過(guò)錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
2、因不可抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方可不承擔(dān)法律責(zé)任。
3、因一方違反合同給對(duì)方造成損害的，違約方應(yīng)按規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。
第六條加強(qiáng)監(jiān)督檢查工作，在十一月份要對(duì)本合同執(zhí)行情況進(jìn)行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正；工資專項(xiàng)集體合同履約兌現(xiàn)情況，要定期向職代會(huì)和股東大會(huì)匯報(bào)，確保合同全面履行。
第七條雙方因發(fā)行合同發(fā)生的爭(zhēng)議，首先由雙方集體談判解決；集體談判不能解決的，按集體爭(zhēng)議的有關(guān)處理規(guī)定辦理。
第八條本合同未盡事宜，依現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。
第九條本合同一式六份，雙方首席代表各一份，公司存檔一份，公司主管部門、勞動(dòng)行政部門、上級(jí)工會(huì)各一份。
第十條本合同有效期一年，自年月日至年月日止。
以上條款經(jīng)集體談判雙方確認(rèn)無(wú)誤。
企業(yè)方首席代表簽名職工方首席代表簽名。
年月日年月日。
企業(yè)工資協(xié)商集體合同篇七
過(guò)去的一年，在的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們堅(jiān)決貫徹總體部署，突出維護(hù)職能，積極探索和推行工資集體協(xié)商。我縣現(xiàn)有新建私營(yíng)企業(yè)戶，民辦非企業(yè)單位戶，去年我縣確定工資集體協(xié)商試點(diǎn)單位家，其中私營(yíng)企業(yè)家，民辦非企業(yè)單位家。我們把推進(jìn)工資集體協(xié)商工作作為工會(huì)工作的重點(diǎn)，通過(guò)采取抓宣傳、樹典型，使試點(diǎn)工作取得了階段性成果?，F(xiàn)將前一段工作情況匯報(bào)如下：
隨著經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和完善，分配制度的改革也在不斷深入進(jìn)行，企業(yè)有了完全的分配自主權(quán)，因此勞動(dòng)報(bào)酬受到多種因素的影響，經(jīng)常處于變動(dòng)狀態(tài)，所以工會(huì)代表職工就勞動(dòng)報(bào)酬與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商就有了實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容。此外，從勞動(dòng)力市場(chǎng)來(lái)看，我縣勞動(dòng)力屬買方市場(chǎng)，這必然使企業(yè)壓低工資，降低勞動(dòng)條件，職工權(quán)益經(jīng)常會(huì)受到侵犯，作為職工利益代表的工會(huì)組織，依法與資方進(jìn)行工資集體協(xié)商，是工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的重要保證。開展工資集體協(xié)商、推行工資集體協(xié)商制度，是當(dāng)前新經(jīng)濟(jì)組織工會(huì)的一項(xiàng)重要工作，在私營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位開展工資集體協(xié)商是維護(hù)職工合法權(quán)益、調(diào)動(dòng)職工積極性、促進(jìn)企業(yè)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益、化解企業(yè)內(nèi)部矛盾、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的客觀要求。為加強(qiáng)開展工資集體協(xié)商的領(lǐng)導(dǎo)，我們成立了以主席為組長(zhǎng)的工資集體協(xié)商工作推進(jìn)小組，并于去年召開了全縣私營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)工會(huì)主席工作會(huì)議，會(huì)議重點(diǎn)傳達(dá)了同志在全省工資集體協(xié)商培訓(xùn)班上的講話，學(xué)習(xí)了《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)和社會(huì)保障部第號(hào)令并對(duì)試點(diǎn)單位工資集體協(xié)商工作進(jìn)行了要求和布署，使與會(huì)單位提高了對(duì)工資集體協(xié)商工作的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了開展工資集體協(xié)商工作的主動(dòng)性、自覺性。
工資集體協(xié)商是一項(xiàng)全新的工作，對(duì)我們工會(huì)干部，特別是近二年剛剛組建的私營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工會(huì)來(lái)講，這項(xiàng)工作是個(gè)新課題，為此于去年舉辦全縣私營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工會(huì)主席和系統(tǒng)工會(huì)主席培訓(xùn)班，專人講解有關(guān)工資集體協(xié)商的方法，策略和談判技巧，使工會(huì)干部基本懂得了參與協(xié)商工作的切入點(diǎn)，如何讓步、怎樣談判，對(duì)大家啟發(fā)很大，通過(guò)這次培訓(xùn)，使他們直接參與工資集體協(xié)商“試點(diǎn)年”活動(dòng)，使工資集體協(xié)商工作在我縣規(guī)范健康地開展起來(lái)。
二、源頭參與，加快新經(jīng)濟(jì)組織開展工資集體協(xié)商。
我們根據(jù)工資集體協(xié)商有關(guān)規(guī)定并結(jié)合我縣實(shí)際，出臺(tái)了《私營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工資集體協(xié)商試行辦法》，下發(fā)到私營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工會(huì)，確定工資集體協(xié)商的內(nèi)容為：工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、協(xié)議期限，年度工資收入水平及調(diào)整幅度，以上內(nèi)容作為工資協(xié)商的重點(diǎn)。工資集體協(xié)商工作是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，我們?cè)诠べY集體協(xié)商的過(guò)程中，較好地堅(jiān)持了以下幾項(xiàng)原則：一是合法性原則，必須按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，依法開展工資集體協(xié)商工作;二是平等性原則，協(xié)商雙方人數(shù)對(duì)等，具有平等的法律地位;三是利益兼顧原則，要兼顧企業(yè)發(fā)展和職工具體利益;四是穩(wěn)定性原則，保證協(xié)商雙方互相尊重，共同發(fā)展。另外，我們還要求私營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工會(huì)組織廣大職工學(xué)習(xí)，使他們了解參與工資集體協(xié)商的目的.和作用，認(rèn)清只有愛崗敬業(yè)、努力工作，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，才能提高工資收入的道理，增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，我們對(duì)試點(diǎn)單位的工資集體協(xié)商工作派專人指導(dǎo)，全程參與，先解決按時(shí)足額發(fā)放工資，工資標(biāo)準(zhǔn)按同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算，現(xiàn)金支付工資，對(duì)效益好的多加一些工資，確保了試點(diǎn)工作的正常進(jìn)行。我縣，現(xiàn)有職工人，工會(huì)主席是我縣退休教師，在這次工資集體協(xié)商工作中，建會(huì)和工資集體協(xié)商工作在同一天進(jìn)行，帶頭學(xué)習(xí)，積極發(fā)動(dòng)全校教職員工參與到工資集體協(xié)商工作中，使工資集體協(xié)商順利開展，并在原有每課節(jié)元的基礎(chǔ)上，協(xié)商代表幾次通過(guò)和法人代表的溝通協(xié)商，為每科老師每節(jié)增加一元，增長(zhǎng)幅度達(dá)，管理人員增長(zhǎng)幅度達(dá)。是一個(gè)機(jī)械加工企業(yè)，現(xiàn)有職工人，在開展工資集體協(xié)商過(guò)程中，職工方代表與資方達(dá)成共識(shí)，按企業(yè)產(chǎn)品工時(shí)，使定額工資提高，職工方對(duì)此非常滿意。
為使工資集體協(xié)商工作全面開展，爭(zhēng)取有關(guān)部門的大力支持，我們準(zhǔn)備會(huì)同縣公務(wù)員之家工商局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局在今年對(duì)試點(diǎn)單位進(jìn)行檢查，檢查工資協(xié)議兌現(xiàn)及協(xié)議條款的落實(shí)情況，對(duì)不履行工資集體協(xié)商協(xié)議，不按規(guī)定保障協(xié)商代表法定權(quán)利等行為的單位，及時(shí)提請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施行政監(jiān)察和執(zhí)法監(jiān)督，并做好參與，調(diào)查處理工作。為使工資集體協(xié)商工作有序開展，我們今年計(jì)劃舉辦二期工資集體協(xié)商代表培訓(xùn)班，使私營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工會(huì)主席、職工協(xié)商代表在協(xié)商前接受培訓(xùn)，并逐步建立工資集體協(xié)商指導(dǎo)員談判隊(duì)伍，直接參與企業(yè)工資集體協(xié)商，推動(dòng)工資集體協(xié)商工作健康發(fā)展。我們?nèi)ツ暝诓糠炙綘I(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位在工資集體協(xié)商工作進(jìn)行了有益的探索，這些都為今年開展工資集體協(xié)商奠定了基礎(chǔ)，為使工資集體協(xié)商工作扎實(shí)有效地推進(jìn)，我們今年根據(jù)對(duì)試點(diǎn)單位的檢查情況有計(jì)劃、有步驟地在不同類型企業(yè)中推開。去年我們?cè)陂_展工資集體協(xié)商工作做了一點(diǎn)工作(市總給我縣計(jì)劃試點(diǎn)3戶，實(shí)際完成6戶)，在協(xié)商具體內(nèi)容上按照省市總工會(huì)要求，還有一些差距，我縣部分私營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位法人對(duì)推行工資集體協(xié)商工作認(rèn)識(shí)還有待于進(jìn)一步提高，切實(shí)轉(zhuǎn)變私營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位法人認(rèn)為勞動(dòng)力是買方市場(chǎng)的觀念，盡管這項(xiàng)工作難度大，政策性強(qiáng)，我們決心以省總這次檢查為契機(jī)，認(rèn)真貫徹落實(shí)省總工會(huì)對(duì)工資集體協(xié)商工作的要求，踐行“三個(gè)代表”重要思想，抓住機(jī)遇，克服困難，按照這次檢查的要求，以維護(hù)職工合法權(quán)益為己任，切實(shí)維護(hù)職工的切身利益，努力把我縣工資集體協(xié)商工作穩(wěn)步推進(jìn)。
企業(yè)工資協(xié)商集體合同篇八
第一條、為了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工資決定機(jī)制的轉(zhuǎn)變，建立企業(yè)內(nèi)部分配正常增長(zhǎng)與制約機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《工資支付暫行規(guī)定》及國(guó)家有關(guān)工資政策、法規(guī)，經(jīng)與集體協(xié)商制定本協(xié)議。
第二條、分配原則
1、各企業(yè)應(yīng)遵循“按勞分配，同工同酬”和“按勞動(dòng)要素分配，效率優(yōu)先”的原則。
2、堅(jiān)持職工實(shí)際工資水平在本企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上合理增長(zhǎng)的原則。
3、堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。
第三條、工資集體協(xié)商的范圍公司與工會(huì)就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平及年度增長(zhǎng)幅度、工資支付、獎(jiǎng)金和津貼的分配及其他與履行協(xié)議有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)作為雙方協(xié)商的內(nèi)容。
第四條、分配制度和分配方式
1、職工的基本工資包括標(biāo)準(zhǔn)工資、職務(wù)工資、崗位工資、計(jì)件工資、基本月獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。
2、本鎮(zhèn)所屬企業(yè)為使職工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生產(chǎn)任務(wù)的情況下，對(duì)職工執(zhí)行不低于每月元的最低工資制度，上不封頂，并根據(jù)各企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況確定各自獎(jiǎng)金金額。
3、獎(jiǎng)金、津貼發(fā)放水平按勞動(dòng)和工作質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律、安全衛(wèi)生條件及公司的規(guī)章制度、產(chǎn)品質(zhì)量、數(shù)量、國(guó)家法規(guī)等考核認(rèn)定。
4、考核認(rèn)定由各企業(yè)負(fù)責(zé)，簽約雙方參與民主審定，審定后的獎(jiǎng)金、津貼水平總金額向職工公布。
5、職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放，各企業(yè)可自定發(fā)放日，如遇節(jié)假日可以提前或順延。
獎(jiǎng)金、津貼按月、半年、年度發(fā)放，發(fā)放時(shí)要有工資清單。
6、職工參加經(jīng)公司批準(zhǔn)同意的社會(huì)活動(dòng)，所占用的時(shí)間不影響工資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金補(bǔ)貼。
第五條、公司因工作生產(chǎn)需要安排員工加班加點(diǎn)，原則上作調(diào)休處理，調(diào)休不完的'，到年終一次性結(jié)算，按《勞動(dòng)法》規(guī)定發(fā)放加班加點(diǎn)工資。
第六條婚喪假、年休假和符合計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條、員工工資扣除規(guī)定
1、職工工資應(yīng)當(dāng)按月按時(shí)發(fā)放，不得隨便克扣或無(wú)故施欠職工工資。
2、因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可按勞動(dòng)合同約定，由職工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除部分不能超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的%。
第八條、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定
1、企業(yè)要終止、中止解除勞動(dòng)合同，職工的“生活補(bǔ)助費(fèi)”、“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”按有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行。
其計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按每年工齡補(bǔ)償一個(gè)月工資，按勞動(dòng)者本人履行正常勞動(dòng)義務(wù)前十二個(gè)月的月平均工資計(jì)發(fā)。
2、職工本人主動(dòng)提出中止解除勞動(dòng)合同或因違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，不發(fā)任何補(bǔ)助費(fèi)，還應(yīng)按公司規(guī)章制度向公司賠償培訓(xùn)教育費(fèi)（憑培訓(xùn)發(fā)票上的費(fèi)用，按規(guī)定服務(wù)年限平均，賠償未到期年限的培訓(xùn)教育費(fèi)）。
第九條、員工在生產(chǎn)、工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后被認(rèn)定為工傷的，享受工傷工資待遇，其標(biāo)準(zhǔn)按《__市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》執(zhí)行。
第十條、增加職工工資應(yīng)掌握以下比例
1、職工工資總額的增長(zhǎng)應(yīng)與公司上年實(shí)現(xiàn)的利稅，上繳利稅或銷售收入等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)增長(zhǎng)相一致，二者之間的比例應(yīng)掌握在0.3～0.7：1左右為宜。
3、企業(yè)工資利稅率的水平應(yīng)與職工工資增長(zhǎng)同比例，后者不能高于前者。
4、居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)是指職工工資增長(zhǎng)的主要參考因素，應(yīng)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益逐步提高的基礎(chǔ)上，使職工實(shí)際工資水平每年有所提高。
第十一條、增加員工工資要考慮的企業(yè)內(nèi)部因素1、勞動(dòng)生產(chǎn)率；資產(chǎn)保值增值率；
3、人工成本水平；
4、經(jīng)濟(jì)效益情況；
5、企業(yè)資產(chǎn)負(fù)責(zé)表和損益表情況；
6、企業(yè)工資支付能力。
第十二條、協(xié)議的時(shí)間和履行協(xié)議有效期為三年，即從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、在有效期內(nèi)，每年月為各企業(yè)協(xié)商確定調(diào)整職工工資的時(shí)間。
根據(jù)上年決算進(jìn)行認(rèn)真測(cè)算，確定本年度增長(zhǎng)幅度、基數(shù)和增資時(shí)間，化解到部門、班組和個(gè)人。
3、協(xié)商、測(cè)算結(jié)果和增資基數(shù)細(xì)則，由協(xié)商小組成員向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告。
4、協(xié)議到期到前天內(nèi)，雙方應(yīng)召開會(huì)議協(xié)商，做好修訂、重訂工作，如雙方未提出修訂、重訂和終止意見，此協(xié)議今后三年仍然有效。
第十三條、協(xié)議的變更、解除和終止有下列情形之一的，可以變更或者解除終止本協(xié)議；
1、訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；
2、因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；
4、法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形；
5、協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終止。
第十六條、在履行本協(xié)議中發(fā)生的權(quán)利、義務(wù)爭(zhēng)議，按集體合同爭(zhēng)議處理程序進(jìn)行。
第十七條、員工的勞保、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等規(guī)定按集體合同約定的有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十八條、本協(xié)議一式份，簽訂單位各執(zhí)一份，報(bào)市總工會(huì)、市勞動(dòng)局各一份。
第十九條、本協(xié)議從簽訂之日起生效。
公司公司工會(huì)法定代表人簽名： 工會(huì)簽名：
企業(yè)工資協(xié)商集體合同篇九
第一條：為逐步建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的工資分配制度，規(guī)范非公有經(jīng)濟(jì)單位工資集體協(xié)商工作，維護(hù)廣大職工合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》及國(guó)家、省、市有關(guān)工資法規(guī)、政策之規(guī)定。社區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)職工代表與經(jīng)營(yíng)單位法人代表通過(guò)集體協(xié)商達(dá)成本協(xié)議。
第二條：本協(xié)議經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)后簽訂。
第三條：本協(xié)議生效后，對(duì)本社區(qū)區(qū)域(行業(yè))非公有經(jīng)濟(jì)單位和各單位的員工都具有約束力。本單位與員工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中，工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本協(xié)議。
第四條：社區(qū)區(qū)域非公有經(jīng)濟(jì)單位(行業(yè))工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)及支付辦法。
1.各單位按照按勞分配和按勞動(dòng)要素分配原則，實(shí)行日工資制。在正常上班(按法定工作日)情況下，對(duì)員工執(zhí)行不低于每月元的最低工資制度，最低工資不包括加班、加點(diǎn)、各類補(bǔ)貼及國(guó)家規(guī)定的保險(xiǎn)、福利待遇等。各單位根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況確定各自獎(jiǎng)金。員工工資以貨幣形式按月發(fā)放。
2.平日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資基數(shù)的150%支付。
3.休息日工作不能安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日工資基數(shù)或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付。
4.法定節(jié)假日工作的按照不低于勞動(dòng)者本人日工資基數(shù)或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付。
5.婚喪假、年休假和符合計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6.女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間依法享受特殊保護(hù)。
第五條：?jiǎn)T工工資總體水平隨著經(jīng)營(yíng)單位效益的增長(zhǎng)而增長(zhǎng)。工資比上年的增長(zhǎng)幅度不低于8%，使員工實(shí)際工資水平每年有所提高。
第六條：?jiǎn)T工工資扣除規(guī)定。
因員工本人原因給經(jīng)營(yíng)單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位可按勞動(dòng)合同約定，由員工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除部分不能超過(guò)本人當(dāng)月工資的20%。扣除后的余額，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定。
1.單位要終止、中止解除勞動(dòng)合同，員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.員工本人主動(dòng)提出終止解除勞動(dòng)合同或違反法律、法規(guī)或單位規(guī)章制度給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八條：因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)的，由雙方協(xié)商解決，不能協(xié)商解決的，可以向市、區(qū)勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁。
第九條：協(xié)議的時(shí)間和履行。
1.本協(xié)議有效期為一年。即從年月日起至年月日止。
2.本協(xié)議到期前15天，雙方召開會(huì)議協(xié)商做好修訂、重訂工作，如雙方未提出修訂、重訂和終止意見，本協(xié)議今后一年仍然有效。
第十條：本協(xié)議一式三份，簽訂單位各執(zhí)一份，上級(jí)工會(huì)一份。第十一條：本協(xié)議從簽訂之日起生效，生效后十日內(nèi)，雙方以適當(dāng)方式向全體員工公布。
協(xié)商單位：社區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)：
法人代表人簽字：工會(huì)主席簽字：
企業(yè)工資協(xié)商集體合同篇十
第一條本協(xié)議期限自年月至年月。
第二條工資協(xié)議。
1、工資制度：公司實(shí)行(崗位工資制、動(dòng)態(tài)結(jié)構(gòu)工資制和崗位效益年薪制)等。
2、工資標(biāo)準(zhǔn)：工資最低標(biāo)準(zhǔn)為元/月。
(1)崗位工資制月收入由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、計(jì)件工資以及特殊情況下支付的工資等組成。
(2)承包單位的分配形式由承包者根據(jù)效益確定，但從業(yè)人員工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(如公司正職元/月;副職元/月;中層正職元/月;中層副職元/月;辦事員1類元/月;辦事員2類元/月。)。
4、工資目標(biāo)。
公司上年工資總額萬(wàn)元，預(yù)計(jì)本年工資總額達(dá)到萬(wàn)元，比上年增長(zhǎng)%。推行工資總額增長(zhǎng)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相掛鉤。
5、工資支付辦法。
公司于每月日前以形式足額支付全體員工的工資。
6、特殊情況下的工資支付辦法。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第六十二條、第五十一條、勞部發(fā)[1994]489號(hào)《工資支付暫行規(guī)定》第十一條、國(guó)發(fā)[1996]77號(hào)和《廣東省工資支付條例》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(1)產(chǎn)假、_____假、喪假、工傷假的準(zhǔn)天數(shù)：
b、喪假(只適用于直系親屬)3天;。
c、工傷假：按《勞動(dòng)法》規(guī)定實(shí)際休假。
(2)假期工資計(jì)算：產(chǎn)假、_____假、喪假、工傷假，按崗位工資發(fā)放;。
7、實(shí)行全員(含非全日制職工)參加社會(huì)養(yǎng)老_____，具體標(biāo)準(zhǔn)按省市養(yǎng)老金繳納控制線有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三條權(quán)利和義務(wù)。
1、企業(yè)方的權(quán)利和義務(wù)。
(2)根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)和獎(jiǎng)懲;。
(5)企業(yè)在發(fā)生經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重滑坡時(shí)，在不減員的前提下，經(jīng)雙方代表協(xié)商同意，可以降低員工薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)勞動(dòng)部門和上級(jí)工會(huì)備案。但員工在法定工作時(shí)間內(nèi)完成了正常勞動(dòng)和定額的情況下，其勞動(dòng)報(bào)酬不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、員工方的權(quán)利和義務(wù)。
(1)員工代表有權(quán)參與企業(yè)規(guī)章制度的制定和審議，充分反映員工的意見和合理要求;。
(2)員工應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)保質(zhì)保量完成生產(chǎn)或工作任務(wù);。
(3)員工應(yīng)堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷更新知識(shí)，提高自身素質(zhì)。
(4)員工應(yīng)做到安全生產(chǎn)、遵守操作規(guī)程，防止責(zé)任事故。
第四條除本協(xié)議書以外，雙方認(rèn)為需要協(xié)商的與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng)，經(jīng)雙方代表達(dá)成協(xié)議，可作為本協(xié)議附件一并執(zhí)行。
第五條本協(xié)議履行過(guò)程中，因所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或企業(yè)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、破產(chǎn)等不可抗拒的外因使本協(xié)議無(wú)法履行時(shí)，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)后，可以變更或解除本協(xié)議。須在協(xié)議變更或解除后五日內(nèi)將協(xié)議變更的文本和變更(解除)說(shuō)明材料報(bào)送縣勞動(dòng)行政部門和上級(jí)工會(huì)。
第六條違約責(zé)任。
2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任;。
3、雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí)，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任;。
4、雙方中任何一方違反協(xié)議，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。
5、若出現(xiàn)違反《廣東省工資支付條例》第六章法律責(zé)任條款時(shí)，經(jīng)濟(jì)責(zé)任不得轉(zhuǎn)移或納入(提高)定額。
第七條監(jiān)督檢查和爭(zhēng)議處理。
依照《廣東聲省工資支付條例》第四十四條、第五十三條相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八條由雙方指派代表成立監(jiān)督檢查小組。企業(yè)方監(jiān)督檢查檢查小組成員為、，職工方監(jiān)督檢查小組成員為、。監(jiān)督檢查小組每半年檢查一次。檢查結(jié)果以書面形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真和處理檢查結(jié)果。
第九條本協(xié)議未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)定、政策有抵觸的，按國(guó)家和省市現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十條本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字后，經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)，報(bào)縣勞動(dòng)行政部門審查同意后生效。
第十一條本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，區(qū)勞動(dòng)部門和上級(jí)工會(huì)各一份。
第十二條本協(xié)議自生效之日起五日內(nèi)向全體員工公布。
以上條款經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無(wú)誤。
企業(yè)首席代表簽字(蓋章)工會(huì)首席代表簽字(蓋章)。
企業(yè)工資協(xié)商集體合同篇十一
工資集體協(xié)商內(nèi)容包括：工資協(xié)議的期限、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法、工資支付辦法、變更、解除工資協(xié)議的程序、工資協(xié)議的終止條件、工資協(xié)議的違約責(zé)任、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。
建立工資集體協(xié)商制度就是維護(hù)勞動(dòng)者自身利益的一種有效途徑，一方面能夠維護(hù)一線職工的權(quán)益，使工資增長(zhǎng)與企業(yè)效益提高相適應(yīng)，確保每個(gè)職工分享企業(yè)發(fā)展的成果。另一方面，有利于建立和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞資關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，調(diào)動(dòng)所有職工的積極性。
在今天構(gòu)建和諧社會(huì)、全面建設(shè)小康社會(huì)的背景下，加大收入分配調(diào)節(jié)力度，重視解決部分社會(huì)成員收入差距過(guò)分?jǐn)U大問題是完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的重要內(nèi)容，是建立新型勞資關(guān)系、實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的需要。也是廣大工薪階層的勞動(dòng)者共享改革發(fā)展的成果的現(xiàn)實(shí)體現(xiàn)。
企業(yè)工資協(xié)商集體合同篇十二
乙方_____________________________________。
職工首席代表：___________________________。
第一條、為保障企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《集體合同規(guī)定》等國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)與工會(huì)平等協(xié)商，簽訂本合同。
第二條、本合同是雙方促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中必須遵守的行為準(zhǔn)則，對(duì)企業(yè)和全體職工具有法律約束力。
第三條、本單位行政應(yīng)與工會(huì)建立平等協(xié)商機(jī)制，形成定期舉行協(xié)商會(huì)議制度，協(xié)商會(huì)議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與協(xié)調(diào)。
第四條、單位與工會(huì)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠(chéng)實(shí)守信、公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則。在平等協(xié)商中，雙方均不得采取過(guò)激行為，不得以任何形式打擊報(bào)復(fù)對(duì)方協(xié)商代表。
第五條、本單位在勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)前與之簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并在簽訂勞動(dòng)合同后十五日內(nèi)到勞動(dòng)保障行政部門辦理錄用備案、勞動(dòng)合同鑒證和社會(huì)保障登記等手續(xù)。單位與職工在勞動(dòng)合同中有約定事項(xiàng)，雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同前進(jìn)行充分協(xié)商。工會(huì)應(yīng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)就約定事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，并有權(quán)監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行情況。
第六條、本單位與職工簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限不得少于______年。勞動(dòng)合同期滿，單位與職工經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前______日內(nèi)與勞動(dòng)者辦妥續(xù)訂手續(xù)。職工在本單位連續(xù)工作滿____年，單位雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，如果職工提出要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)與之簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
第七條、勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反國(guó)家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。集體勞動(dòng)合同_____第八條、本單位對(duì)新錄用的職工可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限在不滿6個(gè)月的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在1年以上不滿2年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
第九條、本單位依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過(guò)，根據(jù)“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及本單位的經(jīng)濟(jì)效益情況，確定本單位的工資水平，并隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，適時(shí)提高職工工資收人水平。
第十條、本單位于每月____日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節(jié)假日和休息日，單位則應(yīng)提前在最近的工作日支付。單位在支付工資時(shí)，應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單。
第十一條、職工工資中除按國(guó)家有關(guān)規(guī)定由單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無(wú)故克扣和拖欠職工工資。
第十二條、單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機(jī)制。單位內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎(jiǎng)金、津貼等，由工會(huì)與單位協(xié)商確定，工會(huì)代表職工在每年初，根據(jù)本地的生活物價(jià)指數(shù)和單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、經(jīng)濟(jì)效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復(fù)。
第十三條、單位對(duì)職工實(shí)行最低工資保障制度，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于________人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由于本人原因造成在法定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的不適用本條款。
第十四_____條本單位對(duì)計(jì)時(shí)制職工實(shí)行每日工作不得超過(guò)八小時(shí)，每周工作不得超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度，單位應(yīng)當(dāng)保證職工每周休息_________日，休息日安排在每周的____。因生產(chǎn)需要對(duì)____工種不能實(shí)施以上標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，并告知職工。
第十五條、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制工種、崗位的職工，單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。
第十六條、確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工和工會(huì)協(xié)商后，可以延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)三十六小時(shí)。延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付。
第十七條、本單位對(duì)連續(xù)工作____年以上的職工實(shí)行帶薪年休假制度，具體規(guī)定由單位與工會(huì)協(xié)商確定。職工享受帶薪年休假，由本人申請(qǐng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，視為其已提供正常勞動(dòng)。
第十八條、單位按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。工會(huì)協(xié)助單位做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)待遇。
第十九條、單位應(yīng)創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應(yīng)的制度予以落實(shí)。單位的各項(xiàng)重大福利的設(shè)施、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法，或由單位提出方案，或由工會(huì)提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實(shí)施。
第二十條、單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的____%提取職工福利費(fèi)用，由工會(huì)協(xié)助單位合理安排使用，工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助單位搞好職工的各項(xiàng)基本社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、福利等方面的工作。
第二十一條、單位應(yīng)逐步改善并發(fā)展職工文化設(shè)施和住房、交通、膳食等條件，提供其他與單位經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。
第二十二條、職工患病或非因工負(fù)傷，單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行醫(yī)療期制度。對(duì)職工因工或非因工死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)及各類補(bǔ)貼等，按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第二十三條、單位應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費(fèi)用，用于改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境。
第二十四條、單位按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造工程時(shí)，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)時(shí)，工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見和進(jìn)行監(jiān)督。
第二十五條、單位對(duì)____崗位的特殊作業(yè)人員必須進(jìn)行專門培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。工會(huì)發(fā)現(xiàn)單位違章指揮、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時(shí)，有權(quán)建議單位解決和組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)。
第二十六條、單位應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時(shí)發(fā)放防暑降溫費(fèi)。夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會(huì)應(yīng)建議單位減少職工工作時(shí)間，單位應(yīng)予以考慮。
第二十七條、單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定，對(duì)有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照不同的作業(yè)場(chǎng)所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，每月按時(shí)發(fā)放。針對(duì)不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護(hù)用品。
第二十八條、單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每____年（季度）定期進(jìn)行專項(xiàng)健康體檢。對(duì)全體職工每____年組織全面的體檢。
第二十九條、單位和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，工會(huì)應(yīng)支持單位對(duì)危及單位和職工安全的行為進(jìn)行懲處。
第三十條、單位應(yīng)與工會(huì)就女職工的合法權(quán)益特殊保護(hù)進(jìn)行平等協(xié)商，根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，簽訂《女職工專項(xiàng)集體合同》，保護(hù)女職工的合法權(quán)益。
第三十一條、單位不得安排未成年工從事國(guó)家規(guī)定級(jí)別以上的粉塵、有毒、高空、冷水、高溫、低溫等作業(yè)，以及從事第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。
第三十二條、單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定對(duì)未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必須向勞動(dòng)保障行政部門辦理登記手續(xù)，并取得《未成年工登記證》，未成年工持證上崗。
第三十三條、未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時(shí)間超過(guò)半年，各進(jìn)行一次體檢。
第三十四條、位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，制定職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃。
第三十五條、單位應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)職工的崗位、崗前培訓(xùn)、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。
第三十六條、本單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定以工資總額的____%提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，專項(xiàng)用于職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。工會(huì)有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的合理安排使用，單位應(yīng)按年度向工會(huì)通報(bào)職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況。
第三十七條、工會(huì)應(yīng)組織或協(xié)助單位開展職工職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)的教育，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才、崗位成才，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。每年要對(duì)在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)，并取得相應(yīng)學(xué)歷文憑的職工，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。
第三十八_____條按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，單位與工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動(dòng)紀(jì)律、崗位職責(zé)、考核獎(jiǎng)懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)，并向全體職工公布后執(zhí)行。
第三十九條、單位對(duì)模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務(wù)、新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
第四十條、單位對(duì)違反國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評(píng)教育，開具過(guò)失單或給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同等處分。
第四十一條、給予職工處分的，必須查清事實(shí)、證據(jù)充分。應(yīng)經(jīng)單位行政會(huì)議集體討論并征求工會(huì)意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收，記人本人檔案。給予職工解除勞動(dòng)合同處分的，必須事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為不當(dāng)?shù)模袡?quán)要求重新研究處理，單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
第四十二條、給予職工經(jīng)濟(jì)處罰的，每月扣除的金額不得超過(guò)本人月工資的____%?？鄢蟮墓べY部分，不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第四十三條、本合同有效期為年：自____年____月____日起至_________年____月____日止。
第四十四條、有下列情形之一的，可以變更或解除本合同：
1、單位因破產(chǎn)、兼并、解散等原因，致使本合同無(wú)法履行的；
2、因不可抗拒力等原因，致使本合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的；
3、本合同約定的其他條件________________；
4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第四十四條、在本合同的履行期內(nèi)，如當(dāng)?shù)卣{(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，本合同據(jù)此約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整。
第四十五條、變更或解除本合同的程序，依據(jù)簽訂本合同的平等協(xié)商程序進(jìn)行。因履行本合同發(fā)生的.爭(zhēng)議，先由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第四十六條、任何一方違反本合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。
第四十七條、本合同一式四份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審核備案后，單位與工會(huì)各留存一份。
企業(yè)工資協(xié)商集體合同篇十三
工資集體協(xié)商制度源于西方工資集體談判制度,是在社會(huì)分配不均衡的背景下,協(xié)調(diào)企業(yè)和員工利益的一種手段。下文是廣西壯族自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例，歡迎閱讀!
第一章總則。
第一條為了推動(dòng)和規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)。
勞動(dòng)合同。
法》《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等法律、行政法規(guī)，結(jié)合本自治區(qū)實(shí)際，制定本條例。
第三條本條例所稱工資集體協(xié)商，是指職工方和企業(yè)方依法就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平、工資支付辦法、工資支付時(shí)間等勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的行為。
第四條工資集體協(xié)商是決定企業(yè)工資分配的基本形式。
企業(yè)方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的。
規(guī)章制度。
企業(yè)方和職工方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立工資集體合同。
第五條工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、誠(chéng)信的原則，兼顧企業(yè)和職工雙方合法利益，保障職工工資水平與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益以及當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。
第六條縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)工資集體協(xié)商的組織、指導(dǎo)，采取措施推進(jìn)工資集體協(xié)商。
第七條縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門對(duì)工資集體協(xié)商進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)，對(duì)工資集體合同依法進(jìn)行審查，并對(duì)履行情況進(jìn)行監(jiān)督。
地方工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)、行業(yè)工會(huì)依法組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)企業(yè)工會(huì)開展工資集體協(xié)商。
企業(yè)工會(huì)依法組織職工方與企業(yè)方開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體合同，維護(hù)職工合法權(quán)益。尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工民主推選的代表與企業(yè)方開展工資集體協(xié)商。
工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、商會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)等企業(yè)代表組織，應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)企業(yè)方開展工資集體協(xié)商。
人力資源和社會(huì)保障部門、工會(huì)和企業(yè)代表組織通過(guò)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，共同研究處理工資集體協(xié)商中的重大問題。
第二章協(xié)商代表。
第八條職工方協(xié)商代表由企業(yè)工會(huì)推薦，并經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過(guò);職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)閉會(huì)期間，可以經(jīng)職工代表團(tuán)(組)長(zhǎng)、專門委員會(huì)或者專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議通過(guò)，并提請(qǐng)下一次職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)確認(rèn)。企業(yè)尚未建立工會(huì)的，職工方協(xié)商代表由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工民主推薦，并經(jīng)全體職工過(guò)半數(shù)同意。
企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人書面指定。
雙方協(xié)商代表缺額的，應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)充并通知對(duì)方。
第九條協(xié)商雙方各自確定一名首席代表。
職工方首席代表在本方協(xié)商代表中推舉產(chǎn)生;企業(yè)工會(huì)主席是職工方協(xié)商代表的，首席代表可以由工會(huì)主席擔(dān)任。
企業(yè)方首席代表由企業(yè)法定代表人或者其書面指定的協(xié)商代表?yè)?dān)任。
首席代表不得由非本單位人員擔(dān)任。首席代表因故不能參加協(xié)商的，可以書面委托本方其他協(xié)商代表代理。
第十條雙方協(xié)商代表人數(shù)每方為三至九人，且不得相互兼任。企業(yè)方的協(xié)商代表不得多于職工方的協(xié)商代表。
女職工、殘疾職工人數(shù)分別達(dá)到企業(yè)總?cè)藬?shù)百分之十以上的，職工方協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有女職工、殘疾職工代表。
工會(huì)工作人員不得擔(dān)任企業(yè)方協(xié)商代表;企業(yè)負(fù)責(zé)人、出資人、人力資源部門負(fù)責(zé)人及其近親屬不得擔(dān)任職工方協(xié)商代表。
第十一條協(xié)商雙方可以從熟悉勞動(dòng)工資、經(jīng)濟(jì)、法律、財(cái)務(wù)等工作的人員中聘任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，為職工方或者企業(yè)方提供咨詢服務(wù)。
第十二條協(xié)商雙方可以書面聘請(qǐng)本企業(yè)以外的專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表，但聘請(qǐng)人數(shù)不得超過(guò)本方代表總數(shù)的三分之一。
第十三條協(xié)商代表產(chǎn)生后，應(yīng)當(dāng)于三日內(nèi)在本企業(yè)公布。
第十四條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：
(三)及時(shí)向本方人員通報(bào)協(xié)商情況，聽取本方人員的意見建議，回答本方人員的詢問;。
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。
第十五條協(xié)商代表的任期自協(xié)商代表產(chǎn)生之日起至工資集體合同履行期滿之日止。協(xié)商代表在擔(dān)任代表期間勞動(dòng)合同期滿的，經(jīng)協(xié)商代表同意，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成協(xié)商之日。
協(xié)商雙方無(wú)正當(dāng)理由不得更換本方的協(xié)商代表。協(xié)商代表因故不能履行職責(zé)確需更換的，應(yīng)當(dāng)遵守本條例規(guī)定的協(xié)商代表產(chǎn)生程序，并書面通知對(duì)方。
第十六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)為協(xié)商代表提供開展工資集體協(xié)商所必需的工作條件和工作時(shí)間。
協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商，視為提供了正常勞動(dòng)，其工資和福利等待遇不受影響。
職工方協(xié)商代表在履行職責(zé)期間，除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，企業(yè)不得解除、終止職工方協(xié)商代表的勞動(dòng)合同或者扣發(fā)、降低其工資、福利等待遇。
企業(yè)確因工作需要變更職工方協(xié)商代表工作崗位的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)的意見;涉及變更勞動(dòng)合同約定內(nèi)容的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與本人協(xié)商一致。
第十七條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守在工資集體協(xié)商過(guò)程中知悉的企業(yè)商業(yè)秘密，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。
第三章協(xié)商內(nèi)容。
第十八條職工方和企業(yè)方應(yīng)當(dāng)就本企業(yè)下列多項(xiàng)或者某項(xiàng)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商：
(一)工資分配制度和工資分配形式;。
(二)職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度和調(diào)整辦法;。
(三)本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn);。
(四)津貼、補(bǔ)貼項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)以及其他福利待遇;。
(五)計(jì)時(shí)工資、計(jì)件單價(jià)、加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)和勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn);。
(六)獎(jiǎng)金和績(jī)效工資分配辦法;。
(七)試用期、病事假、女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及各種帶薪假期間的工資待遇;。
(八)工資支付辦法、支付時(shí)間;。
(九)工資集體合同期限以及變更、解除、終止的條件和程序;。
(十)工資集體合同的違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決途徑;。
(十一)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他事項(xiàng)。
第十九條協(xié)商雙方協(xié)商確定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)是本企業(yè)相同崗位百分之九十以上的職工在法定工作時(shí)間內(nèi)、正常勞動(dòng)條件下能夠完成的工作量。
第二十條工資集體合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于自治區(qū)人民政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);企業(yè)和職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于工資集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
(一)企業(yè)的人工成本;。
(二)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線;。
(三)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù);。
(四)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益;。
(五)上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平;。
(六)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的需求;。
第二十二條企業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)或者勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的，職工方可以提出增加工資的協(xié)商要求。
企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致企業(yè)利潤(rùn)降低或者虧損時(shí)，可以向職工方提出不增加工資或者降低工資的協(xié)商要求。
第四章協(xié)商程序。
第二十三條職工方和企業(yè)方均可提出工資集體協(xié)商要求。一方提出協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)自收到要求之日起十日內(nèi)給予答復(fù)，并在答復(fù)后十日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。
要求和答復(fù)應(yīng)當(dāng)采用書面形式，明確協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、本方協(xié)商代表，并對(duì)本方主張作出說(shuō)明。
第二十四條企業(yè)已經(jīng)建立工會(huì)的，職工方根據(jù)下列規(guī)定向企業(yè)方提出工資集體協(xié)商要求：
(一)企業(yè)工會(huì)在聽取本企業(yè)職工意見的基礎(chǔ)上，對(duì)確有必要協(xié)商的事項(xiàng)可以組織提出;。
(二)大中型企業(yè)五分之一以上的職工、小微型企業(yè)三分之一以上的職工有工資集體協(xié)商要求，或者二分之一以上的職工代表大會(huì)代表有工資集體協(xié)商要求的，企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)組織提出。
企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)組織而未組織提出協(xié)商要求的，由上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正。
企業(yè)尚未建立工會(huì)的，職工方可以在上級(jí)工會(huì)的組織、指導(dǎo)下提出工資集體協(xié)商要求。
第二十五條企業(yè)法定代表人或者其書面委托的企業(yè)其他人員，根據(jù)實(shí)際需要，可以向職工方提出工資集體協(xié)商要求。
第二十六條在工資集體協(xié)商首次會(huì)議召開五日前，協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商方案以及與協(xié)商方案相關(guān)的情況和資料。
企業(yè)方應(yīng)當(dāng)提供的情況和資料包括工資集體協(xié)商所需要的本企業(yè)上年度營(yíng)業(yè)收入、凈利潤(rùn)、職工工資總額和職工平均工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用繳納情況等。
第二十七條工資集體協(xié)商一般采用協(xié)商會(huì)議的形式。協(xié)商會(huì)議由協(xié)商雙方首席代表輪流主持。首次會(huì)議由協(xié)商要求提出方首席代表主持，并按照下列程序進(jìn)行：
(一)宣布議程和會(huì)議紀(jì)律;。
(二)一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對(duì)方的要求作出回應(yīng);。
(三)雙方就協(xié)商事項(xiàng)發(fā)表各自意見，開展充分討論;。
(四)雙方首席代表歸納意見。
第二十八條工資集體協(xié)商會(huì)議應(yīng)當(dāng)由協(xié)商雙方共同確定一名非協(xié)商代表?yè)?dān)任記錄員。記錄員應(yīng)當(dāng)如實(shí)、客觀記錄，不得泄露協(xié)商內(nèi)容和企業(yè)商業(yè)秘密。會(huì)議記錄由全體與會(huì)協(xié)商代表簽字確認(rèn)。
第二十九條工資集體協(xié)商期限為六十日，自協(xié)商一方收到協(xié)商要求之日起至工資集體合同草案提交企業(yè)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議之日止;經(jīng)雙方協(xié)商同意可以延長(zhǎng)協(xié)商期限，但延長(zhǎng)時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)三十日。
工資集體協(xié)商期間遇不可抗力導(dǎo)致協(xié)商無(wú)法繼續(xù)進(jìn)行的，協(xié)商中止，待不可抗力情形消除后繼續(xù)協(xié)商。中止期間不計(jì)入工資集體協(xié)商期限。
第三十條工資集體協(xié)商自首次會(huì)議之日起三十日內(nèi)未達(dá)成一致意見的，協(xié)商雙方均可書面申請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障部門協(xié)調(diào);人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)為必要時(shí)也可以直接進(jìn)行協(xié)調(diào)。
人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，對(duì)工資集體協(xié)商爭(zhēng)議進(jìn)行協(xié)調(diào)，或者組織工會(huì)、企業(yè)代表組織等有關(guān)單位共同協(xié)調(diào)。
人力資源和社會(huì)保障部門協(xié)調(diào)工資集體協(xié)商爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)期間不計(jì)入工資集體協(xié)商期限。
第三十一條協(xié)商雙方就協(xié)商事項(xiàng)達(dá)成一致意見的，由企業(yè)方在七日內(nèi)制作工資集體合同草案。工資集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議，職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且經(jīng)全體職工代表或者全體職工半數(shù)以上同意，工資集體合同草案方獲通過(guò)。獲得通過(guò)的工資集體合同，由雙方首席代表簽字蓋章。
工資集體合同草案未獲通過(guò)的，自職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)閉會(huì)之日起三十日內(nèi)，由協(xié)商雙方重新協(xié)商修改并再次提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議。
第三十二條企業(yè)方應(yīng)當(dāng)在工資集體合同訂立之日起五日內(nèi)，將下列資料報(bào)送所在地縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門：
(一)要求書、答復(fù)書;。
(三)企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;。
(四)雙方協(xié)商代表名單以及代表資格證明;。
(五)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過(guò)的決議。
第三十三條人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)對(duì)工資集體合同進(jìn)行合法性審查，發(fā)現(xiàn)有違反法律法規(guī)規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)自收到工資集體合同文本之日起十五日內(nèi)，提出審查意見并通知協(xié)商雙方;協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)人力資源和社會(huì)保障部門提出異議的事項(xiàng)進(jìn)行修改，并自收到審查意見之日起十日內(nèi)重新報(bào)送審查。
人力資源和社會(huì)保障部門自收到工資集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，工資集體合同即行生效。
第三十四條企業(yè)方應(yīng)當(dāng)自工資集體合同生效之日起五日內(nèi)向本企業(yè)全體職工公布工資集體合同;企業(yè)工會(huì)或者職工方首席代表應(yīng)當(dāng)及時(shí)將工資集體合同文本報(bào)送上級(jí)工會(huì)。
第三十五條工資集體合同期限為一至三年，由雙方協(xié)商確定。合同期滿前六十日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定的程序重新協(xié)商訂立或者續(xù)訂工資集體合同。
在工資集體合同有效期內(nèi)，除第二十二條以及前款規(guī)定情形外，企業(yè)方和職工方不得再提出工資集體協(xié)商要求。
第三十六條工資集體合同有效期內(nèi)企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人、股權(quán)和注冊(cè)資本增減等事項(xiàng)，不影響工資集體合同的履行。
第三十七條企業(yè)方和職工方應(yīng)當(dāng)按照工資集體合同的約定全面履行各自義務(wù)，協(xié)商雙方首席代表應(yīng)當(dāng)將合同履行情況每年向職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)報(bào)告，接受職工的監(jiān)督。
第三十八條因履行工資集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
第三十九條有下列情形之一的，可以變更、解除或者終止工資集體合同：
(一)雙方協(xié)商一致的;。
(二)企業(yè)因解散、破產(chǎn)等原因，致使工資集體合同無(wú)法履行的;。
(三)因不可抗力致使工資集體合同部分不能履行或者全部不能履行的;。
(四)工資集體合同約定的變更、解除或者終止條件出現(xiàn)的;。
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
一方提出變更、解除或者終止工資集體合同要求的，應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證明材料并說(shuō)明理由。
變更、解除或者終止工資集體合同適用本條例規(guī)定的工資集體協(xié)商程序。
第四十條企業(yè)方或者職工方開展工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)采用平和、理性的方式，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，不得有下列行為：
(二)拒絕提供或者不如實(shí)提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料;。
(四)以暴力、脅迫或者其他非法手段企圖迫使對(duì)方接受其要求;。
(五)其他可能激化矛盾的行為。
第四十一條行業(yè)集聚或者小企業(yè)比較集中的區(qū)域，可以開展行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商，訂立行業(yè)性、區(qū)域性工資集體合同。
第四十二條行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括本行業(yè)或者本區(qū)域的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資調(diào)整幅度、勞動(dòng)定額、工資支付辦法、工資支付時(shí)間等相關(guān)事項(xiàng)。
第四十三條行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商的職工方協(xié)商代表，由行業(yè)、區(qū)域工會(huì)選派，并經(jīng)公示后產(chǎn)生。首席代表由行業(yè)、區(qū)域工會(huì)主席擔(dān)任。尚未建立行業(yè)、區(qū)域工會(huì)組織的，在上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下，由行業(yè)或者區(qū)域內(nèi)的企業(yè)職工民主推薦產(chǎn)生職工方協(xié)商代表，首席代表從職工方協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。
企業(yè)方協(xié)商代表由行業(yè)、區(qū)域內(nèi)的企業(yè)代表組織選派，或者由行業(yè)、區(qū)域內(nèi)企業(yè)經(jīng)民主推舉、授權(quán)委托等方式產(chǎn)生。首席代表由企業(yè)方協(xié)商代表民主推舉產(chǎn)生。
第四十四條已建立行業(yè)、區(qū)域職工代表大會(huì)的，行業(yè)性、區(qū)域性工資集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)審議通過(guò);尚未建立行業(yè)、區(qū)域職工代表大會(huì)的，行業(yè)性、區(qū)域性工資集體合同草案應(yīng)當(dāng)征求本行業(yè)、本區(qū)域職工的意見。
第四十五條經(jīng)協(xié)商一致依法訂立的行業(yè)性、區(qū)域性工資集體合同，應(yīng)當(dāng)向本行業(yè)、本區(qū)域內(nèi)企業(yè)和職工公布，對(duì)本行業(yè)、本區(qū)域的企業(yè)和職工具有約束力。
行業(yè)、區(qū)域內(nèi)的企業(yè)與職工簽訂的工資集體合同或者勞動(dòng)合同規(guī)定的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)或者職工工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)不低于行業(yè)性、區(qū)域性工資集體合同規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第四十六條行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商程序，本章沒有規(guī)定的，參照本條例第四章規(guī)定的協(xié)商程序。
第六章法律責(zé)任。
第四十七條違反本條例規(guī)定的行為，法律、行政法規(guī)已有法律責(zé)任規(guī)定的，從其規(guī)定。
第四十八條企業(yè)違反本條例第十六條第三款規(guī)定，因職工方協(xié)商代表履行職責(zé)而解除其勞動(dòng)合同的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)合同解除期間應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬;職工方協(xié)商代表不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行的，由企業(yè)依法支付賠償金。
企業(yè)因職工方協(xié)商代表履行職責(zé)而扣發(fā)、降低其工資、福利的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令限期支付扣發(fā)、降低的工資、福利;企業(yè)逾期不支付的，責(zé)令企業(yè)按應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。
第四十九條企業(yè)違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門給予警告，并責(zé)令限期改正;逾期不改的，將其記入社會(huì)誠(chéng)信檔案，通過(guò)媒體向社會(huì)公布：
(二)拒絕提供或者不如實(shí)提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料的;。
(三)不向協(xié)商代表提供開展工資集體協(xié)商所必需的工作條件和工作時(shí)間的;。
企業(yè)有前款第一項(xiàng)、第二項(xiàng)行為，經(jīng)責(zé)令限期改正，逾期不改的，縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門可以對(duì)企業(yè)處以五千元以上五萬(wàn)元以下罰款;企業(yè)三年內(nèi)不得享受各級(jí)政府的獎(jiǎng)勵(lì)和扶持政策;政府以及有關(guān)部門三年內(nèi)不受理其在經(jīng)營(yíng)方面的評(píng)優(yōu)評(píng)先申請(qǐng)，不授予其文明單位等榮譽(yù)稱號(hào);企業(yè)經(jīng)營(yíng)者三年內(nèi)不得參加勞動(dòng)模范、優(yōu)秀企業(yè)家等評(píng)優(yōu)評(píng)先。
第五十條職工方違反本條例第四十條第一項(xiàng)規(guī)定，拒絕或者故意拖延工資集體協(xié)商的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正。
第五十一條職工方協(xié)商代表在協(xié)商和簽訂工資集體合同過(guò)程中違反本條例規(guī)定的，由企業(yè)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正;拒不改正的，提請(qǐng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)撤銷其協(xié)商代表資格。
第五十二條企業(yè)方或者職工方違反本條例第四十條第三項(xiàng)至第五項(xiàng)規(guī)定，阻撓上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工開展工資集體協(xié)商，以暴力、脅迫或者其他非法手段企圖迫使對(duì)方接受其要求，或者有其他可能激化矛盾的行為，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依照《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》的規(guī)定予以處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第五十三條協(xié)商代表或者其他人員違反本條例第十七條、第二十八條規(guī)定，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成損失的，依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
第五十四條工會(huì)工作人員違反本條例規(guī)定，不依法履行職責(zé)或者損害職工權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國(guó)工會(huì)章程》予以罷免，或者依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第五十五條人力資源和社會(huì)保障部門工作人員違反本條例規(guī)定，在工資集體協(xié)商指導(dǎo)、協(xié)調(diào)或者工資集體合同審查、監(jiān)督工作中，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第七章附則。
第五十六條企業(yè)分支機(jī)構(gòu)經(jīng)企業(yè)授權(quán)同意，與分支機(jī)構(gòu)的職工方就勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)進(jìn)行工資集體協(xié)商和簽訂、履行工資集體合同，依照本條例執(zhí)行。
第五十七條實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織開展工資集體協(xié)商，參照本條例執(zhí)行。
第五十八條本條例自20xx年7月1日起施行。
工資集體協(xié)商內(nèi)容包括：工資協(xié)議的期限、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法、工資支付辦法、變更、解除工資協(xié)議的程序、工資協(xié)議的終止條件、工資協(xié)議的違約責(zé)任、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。
建立工資集體協(xié)商制度就是維護(hù)勞動(dòng)者自身利益的一種有效途徑，一方面能夠維護(hù)一線職工的權(quán)益，使工資增長(zhǎng)與企業(yè)效益提高相適應(yīng)，確保每個(gè)職工分享企業(yè)發(fā)展的成果。另一方面，有利于建立和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞資關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，調(diào)動(dòng)所有職工的積極性。
在今天構(gòu)建和諧社會(huì)、全面建設(shè)小康社會(huì)的背景下，加大收入分配調(diào)節(jié)力度，重視解決部分社會(huì)成員收入差距過(guò)分?jǐn)U大問題是完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的重要內(nèi)容，是建立新型勞資關(guān)系、實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的需要。也是廣大工薪階層的勞動(dòng)者共享改革發(fā)展的成果的現(xiàn)實(shí)體現(xiàn)。
企業(yè)工資協(xié)商集體合同篇十四
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勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同；按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。
為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)的整體利益和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)、企業(yè)健康發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《廣東省實(shí)施〈工會(huì)法〉辦法》、《廣東省集體合同條例》、《廣東省工資支付條例》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司經(jīng)濟(jì)狀況、市場(chǎng)物價(jià)指數(shù)以及職工工資情況，公司與職工代表經(jīng)過(guò)充分協(xié)商，簽訂本協(xié)議，并共同遵守。
第一條?本協(xié)議期限自?年?月至?年?月。
第二條?工資協(xié)議。
1、工資制度：公司實(shí)行(崗位工資制、動(dòng)態(tài)結(jié)構(gòu)工資制和崗位效益年薪制)等。
2、工資標(biāo)準(zhǔn)：工資最低標(biāo)準(zhǔn)為?元/月。
3、工資分配形式。
(1)崗位工資制月收入由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、計(jì)件工資以及特殊情況下支付的工資等組成。
(2)承包單位的分配形式由承包者根據(jù)效益確定，但從業(yè)人員工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(如公司正職?元/月;副職?元/月;中層正職?元/月;中層副職?元/月;辦事員1類?元/月;辦事員2類?元/月。)。
4、工資目標(biāo)。
公司上年工資總額?萬(wàn)元，預(yù)計(jì)本年工資總額達(dá)到?萬(wàn)元，比上年增長(zhǎng)?%。推行工資總額增長(zhǎng)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相掛鉤。
5、工資支付辦法。
公司于每月?日前以?形式足額支付全體員工的工資。
6、特殊情況下的工資支付辦法。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第六十二條、第五十一條、勞部發(fā)[1994]489號(hào)《工資支付暫行規(guī)定》第十一條、國(guó)發(fā)[1996]77號(hào)和《廣東省工資支付條例》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(1)產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假的準(zhǔn)天數(shù)：
b、喪假(只適用于直系親屬)3天;。
c、工傷假：按《勞動(dòng)法》規(guī)定實(shí)際休假。
(2)假期工資計(jì)算：?產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假，按崗位工資發(fā)放;。
7、實(shí)行全員(含非全日制職工)參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，具體標(biāo)準(zhǔn)按省市養(yǎng)老金繳納控制線有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三條?權(quán)利和義務(wù)。
1、企業(yè)方的權(quán)利和義務(wù)。
(2)根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)和獎(jiǎng)懲;。
(5)企業(yè)在發(fā)生經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重滑坡時(shí)，在不減員的前提下，經(jīng)雙方代表協(xié)商同意，可以降低員工薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)勞動(dòng)部門和上級(jí)工會(huì)備案。但員工在法定工作時(shí)間內(nèi)完成了正常勞動(dòng)和定額的情況下，其勞動(dòng)報(bào)酬不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、員工方的權(quán)利和義務(wù)。
(1)員工代表有權(quán)參與企業(yè)規(guī)章制度的制定和審議，充分反映員工的意見和合理要求;。
(2)員工應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)保質(zhì)保量完成生產(chǎn)或工作任務(wù);。
(3)員工應(yīng)堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷更新知識(shí)，提高自身素質(zhì)。
(4)員工應(yīng)做到安全生產(chǎn)、遵守操作規(guī)程，防止責(zé)任事故。
第四條?除本協(xié)議書以外，雙方認(rèn)為需要協(xié)商的與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng)，經(jīng)雙方代表達(dá)成協(xié)議，可作為本協(xié)議附件一并執(zhí)行。
第五條?本協(xié)議履行過(guò)程中，因所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或企業(yè)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、破產(chǎn)等不可抗拒的外因使本協(xié)議無(wú)法履行時(shí)，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)后，可以變更或解除本協(xié)議。須在協(xié)議變更或解除后五日內(nèi)將協(xié)議變更的文本和變更(解除)說(shuō)明材料報(bào)送縣勞動(dòng)行政部門和上級(jí)工會(huì)。
第六條?違約責(zé)任。
2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任;。
3、雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí)，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任;。
4、雙方中任何一方違反協(xié)議，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。
5、若出現(xiàn)違反《廣東省工資支付條例》第六章法律責(zé)任條款時(shí)，經(jīng)濟(jì)責(zé)任不得轉(zhuǎn)移或納入(提高)定額。
第七條?監(jiān)督檢查和爭(zhēng)議處理。
依照《廣東聲省工資支付條例》第四十四條、第五十三條相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八條?由雙方指派代表成立監(jiān)督檢查小組。企業(yè)方監(jiān)督檢查檢查小組成員為?、?，職工方監(jiān)督檢查小組成員為?、?。監(jiān)督檢查小組每半年檢查一次。檢查結(jié)果以書面形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真和處理檢查結(jié)果。
第九條?本協(xié)議未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)定、政策有抵觸的，按國(guó)家和省市現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十條?本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字后，經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)，報(bào)縣勞動(dòng)行政部門審查同意后生效。
第十一條?本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，區(qū)勞動(dòng)部門和上級(jí)工會(huì)各一份。
第十二條?本協(xié)議自生效之日起五日內(nèi)向全體員工公布。
以上條款經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無(wú)誤。
企業(yè)首席代表簽字(蓋章)?工會(huì)首席代表簽字(蓋章)。
年?月?日?年?月?日。
一、核實(shí)確認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人的主體資格。
1、合同對(duì)方為自然人：核實(shí)并復(fù)印、保存其身份證件（勿以名片代之），確認(rèn)其真實(shí)身份及行為能力。
2、合同對(duì)方為法人：
到當(dāng)?shù)毓ど滩块T查詢其工商注冊(cè)資料并實(shí)地考察其公司情況，確定其真實(shí)性；
核實(shí)訂約人是否經(jīng)其所在公司授權(quán)委托，查驗(yàn)其授權(quán)委托書、介紹信、合同書；
簽訂合同必須加蓋對(duì)方單位公章、合同專用章。
3、合同對(duì)方為“其他組織”：
對(duì)方當(dāng)事人為個(gè)人合伙或個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，核對(duì)營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記事項(xiàng)與其介紹情況是否一致；由合伙人及獨(dú)資企業(yè)經(jīng)辦人簽字蓋公章。
法人籌備處：確認(rèn)經(jīng)辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章。
4、合同對(duì)方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。
二、合同形式：
1、必須以書面形式簽訂合同；
2、采用口頭、信件、數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，必須簽訂確認(rèn)書并蓋章簽字；
3、倒簽合同要標(biāo)明合同背景。
三、合同的必備條款要具體、明確：
1、當(dāng)事人名稱須真實(shí)、一致；
2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款、包裝方式要具體、明確；
3、注意驗(yàn)收方法、程序和時(shí)間；
4、履行方式須具體：交貨方式、結(jié)算方式；
5、履行期限須確定某一時(shí)間點(diǎn)或時(shí)間段；
6、盡量明確本司所在地為合同履行地；
7、違約責(zé)任要量化為違約金或確定違約賠償金的計(jì)算方法；
8、解決爭(zhēng)議辦法為協(xié)商、訴訟，約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會(huì)仲裁。
四、訂約前的合同義務(wù)：
1、盡協(xié)助、通知義務(wù)；
2、訂約時(shí)獲取的對(duì)方商業(yè)秘密，不得泄露和使用。
五、對(duì)公司開出的授權(quán)委托書、介紹信、蓋章的合同書等授權(quán)性文件要跟蹤管理，出具時(shí)應(yīng)標(biāo)明合同對(duì)方名稱及授權(quán)范圍、有效期限，業(yè)務(wù)結(jié)束要及時(shí)收回。
業(yè)務(wù)人員離職要及時(shí)收回上述文件，無(wú)法收回的及時(shí)以書面形式通知相關(guān)單位并做證據(jù)保全。
發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)人員在委托授權(quán)終止后仍以本司名義簽訂合同的，及時(shí)確定是否追認(rèn)；不予追認(rèn)的要以書面形式通知對(duì)方并進(jìn)行證據(jù)保全。必要時(shí)要求警方介入，追究其刑事責(zé)任。
六、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同，及時(shí)收集保全證據(jù)，在除斥期間內(nèi)行使撤銷權(quán)（即一年）。
企業(yè)工資協(xié)商集體合同篇十五
今年以來(lái)，我們認(rèn)真貫徹落實(shí)縣政府下發(fā)的《關(guān)于大力推進(jìn)企業(yè)職工工資協(xié)商工作意見》精神，全鎮(zhèn)上下，步調(diào)一致，齊心協(xié)力，56家企業(yè)參與了石材行業(yè)工資集體協(xié)商，在全縣率先完成企業(yè)職工工資集體協(xié)商工作的目標(biāo)任務(wù)，得到縣總工會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)的首肯和好評(píng)。我們的工作總結(jié)如下：
一．明確責(zé)任，加強(qiáng)配合，為工資集體協(xié)商工作奠定良好基礎(chǔ)。
鎮(zhèn)總工會(huì)工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位按職能進(jìn)行了分工，明確責(zé)任，協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，并要求企業(yè)工會(huì)積極參與，認(rèn)真做好職工思想工作，指導(dǎo)要約草簽協(xié)商工作；鎮(zhèn)勞保站、司法所、法律服務(wù)所負(fù)責(zé)解釋政策、法規(guī)，審核工資協(xié)議，檢查勞動(dòng)合同鑒定情況，做好爭(zhēng)議仲裁工作等。工作伊始，縣工會(huì)工資集體協(xié)商指導(dǎo)組組長(zhǎng)王曉峰、副組長(zhǎng)魏榮宏，工資協(xié)商指導(dǎo)員郭桂華、法工部長(zhǎng)王若陽(yáng)帶隊(duì)多次到我鎮(zhèn)指導(dǎo)，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，實(shí)地檢查督導(dǎo)，宣傳工資集體協(xié)商的重要性及上級(jí)建制的具體要求，并深入到企業(yè)與企業(yè)老板、職工代表進(jìn)行座談了解情況，搜集各種相關(guān)資料。各相關(guān)部門及人員在工作中注重信息互通，緊密配合，為開展企業(yè)工資集體協(xié)商工作奠定了良好的.基礎(chǔ)。
二．貫徹法規(guī)，實(shí)地調(diào)查，為企業(yè)職工爭(zhēng)取合法權(quán)益。
為構(gòu)建甲山鎮(zhèn)石材行業(yè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)甲山鎮(zhèn)石材行業(yè)員工合法權(quán)益，促進(jìn)石材行業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《集體合同條例》、《省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》等法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定的精神，結(jié)合我鎮(zhèn)本行業(yè)實(shí)際情況，需要雙方就工資水平、工資調(diào)整幅度、工資發(fā)放形式及發(fā)放時(shí)間等問題進(jìn)行集體協(xié)商，并確定雙方協(xié)商代表14人。7月12日召開雙方代表會(huì)議并達(dá)成了一致意見，形成了文本草案，具體內(nèi)容如下意見：一是甲山鎮(zhèn)石材行業(yè)聯(lián)合會(huì)內(nèi)企業(yè)工資實(shí)行計(jì)件工資加提成工資制，對(duì)每位員工制定不同的崗位工資。生產(chǎn)廠長(zhǎng)月工資不低于3500元；安全廠長(zhǎng)月工資不低于3500元；會(huì)計(jì)月工資不低于3000元；業(yè)務(wù)員月工資不低于元；管理人員月工資不低于3000元；檢質(zhì)員月工資不低于2500元；放炮員月工資不低于4500元；雜工月工資不低于2500元；切板工月工資不低于8000元；裝載機(jī)月工資不低于5000元；大鋸工月工資不低于5000元；磨工月工資不低于8000元；采石工月工資不低于4500元。二是聯(lián)合會(huì)覆蓋各石材企業(yè)員工工資應(yīng)與各企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)效益同步增長(zhǎng)，最低月工資標(biāo)準(zhǔn)不低于2000元。三是各石材企業(yè)要確定每月發(fā)薪日，并以貨幣或銀行轉(zhuǎn)賬形式按時(shí)足額支付員工工資，發(fā)薪日如遇法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前至發(fā)薪日前最近的工作日支付。四是各石材企業(yè)因經(jīng)營(yíng)需要或特殊原因需要員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)履行法定的程序，并按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7月20召開石材行業(yè)企業(yè)職工代表會(huì)議討論并通過(guò)了《甲山鎮(zhèn)石材行業(yè)工資集體協(xié)商合同》草案，8月4日雙方首席代表簽字正式公布實(shí)施。
工作實(shí)踐中，使我們深深地體會(huì)到建立企業(yè)內(nèi)部工資集體協(xié)商共決機(jī)制和企業(yè)普通職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，是一項(xiàng)長(zhǎng)期性的工作，只要企業(yè)存在，每年都要開展工資集體協(xié)商。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工資集體協(xié)商是企業(yè)工資分配決定的基本形式和發(fā)展方向。深入推進(jìn)工資集體協(xié)商，是貫徹黨的十八大精神，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，落實(shí)改善民生，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的具體體現(xiàn)，是建立社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系的重要保障，是促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展的重要舉措。同時(shí)我們也要清楚地認(rèn)識(shí)到工資集體協(xié)商工作的重要性、必要性和現(xiàn)實(shí)性。因?yàn)楣べY收入是職工生活的主要來(lái)源，是職工最基本、最重要、最核心的經(jīng)濟(jì)利益。進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商，對(duì)于調(diào)動(dòng)職工積極性，參與企業(yè)民主管理，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展，都具有十分重要的意義。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)集體合同制度也做了特別規(guī)定，各級(jí)工會(huì)和勞動(dòng)保障部門要以貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》為契機(jī)，把擴(kuò)大集體合同制度的實(shí)施特別是工資集體協(xié)商的推進(jìn)作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的工作重點(diǎn)之一，把推行工資集體協(xié)商作為貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的重要內(nèi)容來(lái)部署、來(lái)檢查、來(lái)落實(shí)，堅(jiān)定不移地推進(jìn)這項(xiàng)保障職工合法權(quán)益的機(jī)制確保協(xié)議履行到位，使集體協(xié)商內(nèi)容真正取得實(shí)效，落到實(shí)處，使職工群眾得到實(shí)惠。這是我們應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。
以上是我鎮(zhèn)集體協(xié)商所做的工作，工做雖取得點(diǎn)成績(jī)，但還存在不足，今后要調(diào)查、充實(shí)工資集體協(xié)商內(nèi)容，完善各種協(xié)商措施，努力做到用新方法解決新問題，切實(shí)維護(hù)好雙方的合法權(quán)益，做到互利互贏，確保我鎮(zhèn)建材行業(yè)勞企關(guān)系的和諧穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
企業(yè)工資協(xié)商集體合同篇十六
張喜亮。
內(nèi)容提要：集體協(xié)商是簽訂集體合同的法定程序，是為簽訂集體合同而進(jìn)行商談的行為。但是，集體協(xié)商的當(dāng)事人和集體合同的主體則不是相同的。其不同主要表現(xiàn)在四個(gè)方面。集體協(xié)商和平等協(xié)商也是不同的，全國(guó)總工會(huì)的文件是把兩者混為一談的。把兩者混為一談實(shí)際上的對(duì)職工平等協(xié)商權(quán)的不尊重。工會(huì)只有通過(guò)一定的程序形式才能夠獲得平等協(xié)商的代表權(quán)。
集體協(xié)商（談判）是集體合同制度的一個(gè)重要的組成部分。所謂集體協(xié)商也被稱作集體談判，就是用人單位與其所屬的職工依法組成代表團(tuán)按照法律規(guī)定的程序和原則就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、保險(xiǎn)福利、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為簽訂集體合同而進(jìn)行商談的活動(dòng)。1994年12月勞動(dòng)部頒布的《集體合同規(guī)定》第七條規(guī)定：“集體協(xié)商是指企業(yè)工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表，為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。”
集體協(xié)商的當(dāng)事人雙方分別是：用人單位一方的組成的代表團(tuán)和該用人單位員工一方組成的代表團(tuán)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十三條二款規(guī)定：“集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。”
特別值得說(shuō)明的是，集體談判的當(dāng)事人和集體合同的主體并非是一樣的。集體合同的主體是用人單位和該單位的全體員工，而集體協(xié)商的當(dāng)事人則不同。集體協(xié)商的當(dāng)事人只是集體合同主體的代表，他們是協(xié)商談判的當(dāng)事人但是并非集體合同主體。集體協(xié)商談判的當(dāng)事人分別代表本單位和本單位的員工。集體協(xié)商當(dāng)事人一方是用人單位代表，一般是以代表團(tuán)的形式出現(xiàn)而不是單個(gè)人如法定代表人；另一方是員工方面的代表，或是員工推舉出的幾個(gè)人組成的代表團(tuán)或是該員工組成的工會(huì)組織指派的人組成的代表團(tuán)。對(duì)于產(chǎn)業(yè)一級(jí)的集體協(xié)商談判其當(dāng)事人分別是雇主組織和相對(duì)應(yīng)的工會(huì)組織若干人指定的代表團(tuán)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：“集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)?！奔w合同最終是在具體的用人單位得到落實(shí)，因此，勞動(dòng)法律法規(guī)則規(guī)定，集體合同草案應(yīng)當(dāng)由職工代表大會(huì)通過(guò)。這就說(shuō)明集體合同的主體和集體協(xié)商當(dāng)事人不是一樣的。
集體合同是指用人單位和該用人單位的職工簽訂的有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的書面協(xié)議，而集體談判則是協(xié)商的行為或活動(dòng)。集體協(xié)商是簽訂集體合同的前提程序，而集體合同則是集體協(xié)商的結(jié)果；集體協(xié)商的目的是簽訂集體合同，而簽訂集體合同必須要經(jīng)過(guò)集體協(xié)商。勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)的新《集體合同規(guī)定》第四條規(guī)定：“用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會(huì)議的形式。”這條規(guī)定也充分說(shuō)明了集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系。
值得注意的一個(gè)問題是，平等協(xié)商和集體協(xié)商即集體談判的關(guān)系。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八條規(guī)定：“勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商?！敝腥A全國(guó)總工會(huì)在1995年8月17日發(fā)布的《工會(huì)參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法》第三條規(guī)定：“平等協(xié)商是指企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)就涉及職工合法權(quán)益等事項(xiàng)進(jìn)行商談的行為。企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)建立平等協(xié)商制度，定期或不定期就涉及職工合法權(quán)益等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商。”第四條則規(guī)定：“集體合同是企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)通過(guò)平等協(xié)商訂立的書面協(xié)議?！痹撐募谖鍡l規(guī)定：“工會(huì)與企業(yè)平等協(xié)商訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循下列原則”；第七條規(guī)定“企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)就下列涉及職工合法權(quán)益的事項(xiàng)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商：（一）集體合同和勞動(dòng)合同的訂立、變更、續(xù)訂、解除，已訂立的集體合同和勞動(dòng)合同的履行監(jiān)督檢查；（二）企業(yè)涉及職工利益的規(guī)章制度的制定和修改；（三）企業(yè)職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、保險(xiǎn)、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)及職工文化體育生活；（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和處理；（五）職工民主管理；()（六）雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其他事項(xiàng)?！钡诎藯l規(guī)定：“參加平等協(xié)商的工會(huì)一方首席代表為工會(huì)主席；工會(huì)主席可以書面委托工會(huì)其他負(fù)責(zé)人為首席代表。工會(huì)一方的其他代表可以由工會(huì)各工作委員會(huì)主任、女職工組織的代表和職工代表大會(huì)議定的職工代表組成。會(huì)可以聘請(qǐng)有關(guān)專業(yè)人員作為顧問參加平等協(xié)商。第九條規(guī)定：“工會(huì)代表一經(jīng)產(chǎn)生，無(wú)特殊情況必須履行其義務(wù)。因特殊情況造成空缺的.，應(yīng)當(dāng)由工會(huì)重新指派代表?！北容^《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和中華全國(guó)總工會(huì)發(fā)布的《工會(huì)參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法》，我們不難發(fā)現(xiàn)，全國(guó)總工會(huì)是把集體協(xié)商和平等協(xié)商混為一談了。
集體協(xié)商不同于平等協(xié)商，這是兩個(gè)性質(zhì)不同的活動(dòng)。第一，集體協(xié)商和平等協(xié)商的目的不同：集體協(xié)商的目的是簽訂集體合同，平等協(xié)商的目的是維護(hù)職工的合法權(quán)益；第二，主體不同：集體協(xié)商的當(dāng)事人是職工推舉的代表或代表職工的工會(huì)指派的代表與用人單位方的代表，平等協(xié)商的主體是職工個(gè)人、群體或全體與用人單位――主要表現(xiàn)為與用人單位行政方面的負(fù)責(zé)人；第三，集體協(xié)商和平等協(xié)商的內(nèi)容不同：集體協(xié)商的內(nèi)容主要是有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)方面的事宜；平等協(xié)商則的內(nèi)容是直指受到侵害的職工權(quán)益――并非泛泛的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)；第四，集體協(xié)商和平等協(xié)商的性質(zhì)也是不同的：集體協(xié)商是簽訂集體合同的程序性規(guī)定，平等協(xié)商則是職工的一項(xiàng)實(shí)質(zhì)性的權(quán)益――其本身就是勞動(dòng)權(quán)益之一。另外，從法律的角度分析可見，集體協(xié)商有嚴(yán)格的法律限制，協(xié)商代表須按照法定程序產(chǎn)生；那么，平等協(xié)商則沒有嚴(yán)格的法定程序的約束。
把兩者混為一談的問題是相當(dāng)嚴(yán)重的。這主要是涉及職工的權(quán)益問題。按照勞動(dòng)法的規(guī)定，平等協(xié)商是法律賦予給職工權(quán)利，工會(huì)應(yīng)當(dāng)做的是依法維護(hù)好職工的該項(xiàng)權(quán)益，支持職工依法行使這項(xiàng)權(quán)益；因?yàn)楣?huì)是職工利益的代表者和權(quán)益的維護(hù)者。兩者混為一談，實(shí)際上是工會(huì)把職工的平等協(xié)商權(quán)給取而代之了，是對(duì)職工平等協(xié)商權(quán)的不尊重。工會(huì)以文件的形式做出關(guān)于代表職工進(jìn)行平等協(xié)商的規(guī)定，是缺乏法理依據(jù)的。工會(huì)的權(quán)利來(lái)自會(huì)員或職工的授權(quán)即會(huì)員或職工個(gè)人權(quán)利的讓度；當(dāng)沒有這樣讓度或出讓的程序或形式時(shí)，工會(huì)是沒有會(huì)員或職工合法權(quán)益取而代之之權(quán)的。由此我們也可以知道，如果工會(huì)通過(guò)會(huì)員大會(huì)或職工代表大會(huì)的形式，獲得這項(xiàng)代理權(quán)的話，工會(huì)是可以代表職工為維護(hù)其合法權(quán)益進(jìn)行平等協(xié)商的。
月，楊秀珠攜女兒、女婿和外孫，使用化名，先到新加坡，后逃到美國(guó)，她在紐約黃金地段置辦了至少5處高級(jí)房產(chǎn)。