投訴信是一種用于表達對某事物不滿或不滿意的不滿意或不滿意的信件，它能夠幫助解決問題。需要對自己的成績或經(jīng)驗進行評價，找出其中的亮點和不足?？纯磩e人的總結，可以幫助我們更好地理解總結的寫作方法和技巧。
跳槽太頻繁簡歷篇一
伴隨著社會競爭的日益加劇，用人單位對“誠信”的價值也越加看重，因此，很多用人單位對于頻繁跳槽的求職者心懷戒心，擔心他們的穩(wěn)定性。而對于頻繁跳槽的求職者來說，木已成舟，眼前最大的問題不是糾結于跳槽的多少，而是該如何說服用人單位不計前嫌地去接納你。
頻繁的跳槽者面臨的第一個問題便是簡歷的書寫，繁而雜的工作經(jīng)歷實在難以入得了用人單位的法眼?？梢哉f，簡歷是推銷自己的.廣告。尤其是對于頻繁跳槽的應聘者來說，要如何避免自身的“短處”所在，并找到優(yōu)勢來彌補是十分必要的。
首先，工作經(jīng)歷羅列要挑重點。不需要每一份工作經(jīng)歷都寫到簡歷里，有些只做了一兩個月的的工作就沒必要列舉出來了，盡量列舉與所應聘單位性質(zhì)相關的工作經(jīng)歷，如果有可以列舉的工作成績，最好也要有所體現(xiàn)，因為用人單位對于員工能為企業(yè)帶來什么還是十分看中的。如果是跨行業(yè)的，可以描述一些你本身與之相關的技能特長或是優(yōu)勢來描寫。要注意，簡歷不要太長，一頁為宜，因為本身跳槽的經(jīng)歷過多已經(jīng)占據(jù)了頁面，所以盡量寫得簡短精煉。
第二，工作間歇要如實書寫。兩段工作的間隔期最好不要胡編亂寫，因為作假的簡歷很容易在面試時被識破，反倒適得其反。比較長期的間隔期可以看做是個人能力的儲備期，在個人評價等地方體現(xiàn)出你這段時間有過哪些能力上的提升，為下份工作做了哪些準備等。如果是比較短暫的間隔期，可以用年份或是月份來掩蓋。而如果短暫的只有半個月時間就可以忽略不計了，就當是給自己放了一個長假。
第三，離職理由描述要客觀。簡歷上一般不呈現(xiàn)這一內(nèi)容，但由于是頻繁跳槽，適當?shù)捏w現(xiàn)可以讓hr更加客觀的看待你的工作經(jīng)歷。離職原因的書寫盡量要一分為二的描述，不能把責任全拉到自己身上，也不能全怪原來的工作單位。一定要避免薪酬、分配制度、人際關系和上司的毛病等問題，可以圍繞搬遷、結婚等可以被理解的問題或是針對職業(yè)規(guī)劃來描述。
第四，個人評價的綜述要全面。要表現(xiàn)自己的優(yōu)點，突出你能做什么。可以將你的幾份工作結合來綜述你的能力，而不要局限于某一份工作的能力范圍內(nèi)。對于職業(yè)規(guī)劃要有所提及，要表達出你對未來從事行業(yè)的做出的基本判斷。
總之，對于頻繁跳槽要正面看待，已經(jīng)發(fā)生的事掩飾是不對的，關鍵是清楚自己準備好了要做的事情，并作出合理的規(guī)劃。在重新面對一次機會的時候認真思考和總結，不要讓自己始終成為頻繁跳槽者。要知道，在職場上，最終能夠成大器的，一定是那些不浮躁、肯踏實做事的人。
跳槽太頻繁簡歷篇二
近一年來，職場新人，尤其是90后普遍表現(xiàn)出對工作的“不重視”，感覺“不喜歡”、“不合適”、“沒發(fā)展”就瀟灑辭職，甚至直接“裸辭”。相較“80后”，“90后”擇業(yè)更注重自我感受，跳槽顯得更加隨意。
應對措施：做好職業(yè)規(guī)劃，不再被“秒殺”
明確職業(yè)定位才能鎖定擇業(yè)目標。
要明確個人職業(yè)定位，鎖定目標，擇業(yè)和發(fā)展才有明確的方向。如果你認為一時間難以確定最終職業(yè)目標，那也需要確定一個發(fā)展方向，有的放矢地做好簡歷和面試的準備工作。如果你換了三份甚至更多的工作還未能改變現(xiàn)狀，難以確立清晰的職業(yè)定位，有必要盡快進行專業(yè)、系統(tǒng)、全面的分析，找到合適自身的發(fā)展方向。很多時候，自己用老方法在一個固定的思維模式里是很難找到答案的，請專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師從旁提點、協(xié)助才能事半功倍。
對簡歷進行“技術型”處理，揚長避短。
在制作簡歷時，一定要圍繞你的目標崗位（目標崗位基于你的職業(yè)定位來尋找）來呈現(xiàn)你的職業(yè)技能和工作經(jīng)歷。如果你已經(jīng)有多段“工作經(jīng)驗”難以在簡歷中一一呈現(xiàn)，那么不妨考慮對簡歷做個“技術型”處理，重點突出與目標崗位相匹配的技能和工作成果。當然，有選擇性地呈現(xiàn)經(jīng)歷、技能和成果，并非讓你作假，求職中“誠信第一”的原則不可違背。
做好三五年的職業(yè)規(guī)劃，讓hr安心。
有了職業(yè)目標還不夠，還得有具體的發(fā)展路徑、行動計劃和學習方案來支撐目標的實現(xiàn)，以上這些系統(tǒng)工作都得依靠職業(yè)規(guī)劃來完成，至少做好三五年的職業(yè)規(guī)劃，職業(yè)生涯發(fā)展才會蒸蒸日上。如今hr們在面試中的“必考題“之一便是應聘者的職業(yè)規(guī)劃，以此來判斷你的職業(yè)匹配度和職業(yè)忠誠度。提前做好準備，打有準備的仗，必能拿下offer，也讓hr安心，相信錄用你絕對不會錯。
千萬不要忽略了因缺乏職業(yè)規(guī)劃而埋下的發(fā)展“后患”。頻繁更換工作，丟了可能不只是工作機會，而是長遠的發(fā)展。向陽生涯提醒職場人，連續(xù)換三份工作而不能改變現(xiàn)狀，一定要重新審視職業(yè)定位是否恰當，重新思考職業(yè)規(guī)劃是不是需要調(diào)整，以免讓自己陷入頻繁跳槽的怪圈中。
跳槽太頻繁簡歷篇三
促使職場人士辭職跳槽的原因無外乎以下四點：一是個人在公司的晉升、發(fā)展受限;二是公司的薪資水平缺乏競爭力;三是公司業(yè)績不好，業(yè)務開始走下坡路;四是領導管理不善，人際關系不融洽，無法適應團隊作風。
無論你的辭職理由是什么，在與“老東家”交涉的時候，都盡量不要實話實說。如果稍有不慎踩到boss們的雷區(qū)，那你連最后的回頭路都給堵死了，以后萬一有合作或是想重新回歸的時候，就會特別的困難。
二、辭職理由盡量往自己身上攬。
雖說辭職是你自己的事情，但如果找不到一個合理的理由，在沒有充足人手的前提下，你的上司都不會輕易的放人。與其到時候被堵回來，不如從一開始便拿出一副“死活不松口”的態(tài)度，這樣拉不住人心的上司，只要放棄挽留的意念，放任你自由。
無論你多厭倦現(xiàn)有的工作，在辭職的時候，都請將離職理由往自己身上攬?；蚴悄芰Σ蛔?，或是家庭因素，或是不方便透露的個人原因。不在乎你說什么，關鍵就在于你的意志是否堅定。如果你真的深思熟慮，抱著必走的決心，想必怎么挽留都不會讓你放棄辭職想法;可如果你猶豫不決，沒有想好是否要走，那上司反駁兩句都可能將你的心理防線打垮。
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跳槽太頻繁簡歷篇四
絕大多數(shù)人認為簡歷上不能寫不到三個月的工作經(jīng)驗，因為兩到三個月的求職時間不長，大多數(shù)面試官都是可以理解的。簡歷上寫著太短的經(jīng)驗還會讓面試官更容易質(zhì)疑個人的穩(wěn)定性，讓求職者更難解釋為什么換工作。如果你的簡歷上沒有寫三個多月的工作經(jīng)驗，空缺期又太長，你就必須在面試中跟面試官解釋一下這些問題了。
2、是否寫取決于具體工作內(nèi)容。
除了看工作經(jīng)驗的長短外，還要看工作的具體內(nèi)容。例如，兩個多月的工作時間是完成一個短期小項目，在這個項目中你承擔了核心工作并發(fā)揮主導作用，并且這個工作經(jīng)歷與你申請的職位密切相關，所以可以把它寫在簡歷上。
3、是否寫取決于你拿著哪家公司的離職證明。
對于絕大多數(shù)正規(guī)公司來說，新員工都需要前一家公司的離職證明，所以在簡歷上寫下短期工作經(jīng)歷取決于你手里拿著的離職證書是哪家公司的。如果你只有上一份工作的離職證明，不管時間有多短，你必須在簡歷上寫上，否則當你進入新公司時，面試官會立刻發(fā)現(xiàn)你在撒謊，而不誠實的問題就更嚴重了。
五個常見的致命的簡歷錯誤。
1、字或語法錯誤。
2、缺乏細節(jié)。
招聘經(jīng)理需要詳細了解你以前做過什么，以及你在這個行業(yè)有多熟練，例如：
以前在餐館工作;。
以前在餐館工作，雇傭、培訓和監(jiān)督20多名員工，年銷售額達200萬。
兩者都描述了同樣的經(jīng)歷，但充滿重要細節(jié)的第二種描述可以吸引更多招聘經(jīng)理的注意力。
3、萬能簡歷。
每當你試圖制作一份萬能的簡歷并將其遞交給所有雇主時，大多數(shù)招聘經(jīng)理都會把你的簡歷扔進廢紙框里。每個面試官都希望你為他們專門準備一份簡歷，他們希望你弄清楚為什么你適合他們想要的職位，以及你將如何適應他們的團隊。
4、注重責任而不是成就。
你的簡歷可以很容易地變成一個簡單的工作職責列表，比如：
參加小組會議及實時記錄、在托兒所照顧小孩子、更新部門檔案。
然而，我們的大多數(shù)招聘經(jīng)理都不在乎你做了什么或做過什么。他們希望在簡歷中看到這樣的描述：
用掌上電腦記錄每周會議記錄，用辦公軟件編輯完成，以備日后使用查看;。
整理過去十年累積的有價值的寶貴文件，方便各部門人員查詢。
5、拖得太久或減得太短。
不管你聽到或讀到什么，簡歷的長短都沒有固定的規(guī)定，這是因為對每個人來說都有不同的偏好和期望。
當然，這并不意味著你必須寫一份很多頁的簡歷。一般來說，最好把簡歷的長度控制在兩頁內(nèi)。但也不是說你必須用兩頁的篇幅來寫簡歷，相反，不要刪除太多的細節(jié)只有一張紙的標準。
如何做有特色的網(wǎng)上簡歷指導。
時序類型。
這是最常見和最直接的簡歷類型，即從你最近的經(jīng)歷開始，以相反的時間順序列出個人信息。這種簡歷清晰、簡潔，便于hr閱讀。按時間順序排列的簡歷應包括目的、摘要、經(jīng)驗和學歷等。
按時間順序寫的簡歷一般適用于下列情況：
你的工作經(jīng)驗很好地反映了相關工作技能的不斷提高。
你有一份可靠的工作記錄，這表明你一直被調(diào)職和晉升。你最近的職務足以反映你的長處。
功能類型。
這是一種不太常見但通常很有效的簡歷。它強調(diào)你的資格和能力，并分析和解釋你的專長和優(yōu)勢。工作技能和專長是功能類型簡歷的重點部分。功能型簡歷一般包括目標、成就、能力、工作經(jīng)驗和學歷等。
可以根據(jù)實際情況選擇使用功能類型簡歷，這通常適用于：
你的一些工作經(jīng)驗和技能與求職的目的無關。
你只想強調(diào)與你申請的職位有關的部分內(nèi)容。
你是個應屆畢業(yè)生或者你正試圖改行。
你的工作經(jīng)驗有中斷，或者有特殊的問題。
復合類型。
這種類型的簡歷是時間類型和功能類型的組合，你可以按時間順序列出個人信息，同時刻意突出你的成就和優(yōu)勢。復合類型簡歷通常包括目標、概述、成就、經(jīng)驗和學歷等。
復合類型簡歷最直接地反映了你的求職目的。
它一般適用于：
你是個應屆畢業(yè)生或者你正試圖改行。
你曾經(jīng)事業(yè)到達了頂峰。
你想突出你的成就和能力，以及你的個人經(jīng)歷。
業(yè)績類型。
以業(yè)績?yōu)榛A的簡歷主要以杰出的業(yè)績?yōu)橹?，所以“成就”一欄通常直接指“目的”?？冃Ш啔v一般包括：目的、成就、資歷、技能、工作經(jīng)驗、學歷等。
目的類型。
除上述主要類別外，簡歷亦可完全按求職目的編排。只要適合具體情況，目的類型簡歷可以是上述任何一種(通常是復合類型簡歷)。目的類型的簡歷一般適合在特定職業(yè)求職，對工作特定領域的求職者更有用。
跳槽太頻繁簡歷篇五
年齡：25。
戶口所在：茂名。
國籍：中國。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
培訓認證：未參加。
身高：165cm。
誠信徽章：未申請。
體重：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：財務/審計/稅務：，證券/金融/投資：，行政/后勤：
工作年限：1。
職稱：無職稱。
求職類型：全職。
可到職日期：一個星期
月薪要求：20xx--3500。
希望工作地區(qū)：廣東省,湖北,湖南。
廣東建工對外建設有限公司雅和項目部。
起止年月：20xx-01～20xx-02。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
擔任職位：會計。
工作描述：1、負責現(xiàn)金，銀存支出有關報銷的帳務處理。
2、納稅申報等稅務工作。
3、負責材料進出倉管理及計價。
4、整理客戶檔案、分類處理，數(shù)據(jù)核對，與供應商核對往來賬目。
5、協(xié)助工程部進行工程預結算工作。
離職原因：
裕軒制衣廠。
起止年月：20xx-07～20xx-12。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔任職位：會計。
工作描述：1、負責企業(yè)材料成本核算。
2、負責計件工資核算。
3、準確高效完成倉庫貨品的進、銷、存管理等日常工作。
4、定期組織實地盤點，確保帳實相符。
5、根據(jù)各種貨品的銷售情況進行分析，協(xié)助貨品的采購。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學。
最高學歷：本科。
獲得學位:。
畢業(yè)日期：20xx-07
專業(yè)一：財務管理。
專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
20xx-0920xx-07廣東工業(yè)大學財務管理--。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：優(yōu)秀。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
熟悉計算機的基礎知識，熟練運用office等辦公軟件;。
熟練操作財務辦公軟。
熟練掌握會計的相關知識、有較強的領導能力、信息搜集能力強。
工作穩(wěn)健、認真、細心、忠于職守，保密意識強。
能夠嚴格遵守財務制度，積極主動完成本職工作，接受挑戰(zhàn)，具有團隊精。
持有會計從業(yè)資格證書。
詳細個人自傳。
20xx年9月-20xx年6月就讀于廣東工業(yè)大學，財務管理專業(yè)。
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跳槽太頻繁簡歷篇六
促使職場人士辭職跳槽的原因無外乎以下四點：一是個人在公司的晉升、發(fā)展受限;二是公司的薪資水平缺乏競爭力;三是公司業(yè)績不好，業(yè)務開始走下坡路;四是領導管理不善，人際關系不融洽，無法適應團隊作風。
無論你的辭職理由是什么，在與“老東家”交涉的時候，都盡量不要實話實說。如果稍有不慎踩到boss們的雷區(qū)，那你連最后的回頭路都給堵死了，以后萬一有合作或是想重新回歸的時候，就會特別的困難。
二、辭職理由盡量往自己身上攬。
雖說辭職是你自己的事情，但如果找不到一個合理的理由，在沒有充足人手的前提下，你的上司都不會輕易的放人。與其到時候被堵回來，不如從一開始便拿出一副“死活不松口”的態(tài)度，這樣拉不住人心的上司，只要放棄挽留的意念，放任你自由。
無論你多厭倦現(xiàn)有的工作，在辭職的時候，都請將離職理由往自己身上攬。或是能力不足，或是家庭因素，或是不方便透露的個人原因。不在乎你說什么，關鍵就在于你的意志是否堅定。如果你真的深思熟慮，抱著必走的決心，想必怎么挽留都不會讓你放棄辭職想法;可如果你猶豫不決，沒有想好是否要走，那上司反駁兩句都可能將你的心理防線打垮。
跳槽太頻繁簡歷篇七
如今就業(yè)市場依舊一片低迷，求職者人數(shù)往往多于職位空缺數(shù)，因此，雇主在篩選求職者的時候，很容易會將那些在十年內(nèi)更換過五次工作的簡歷排除在外。
不見得。
明尼蘇達大學(universityofminnesota)心理學教授克里斯托弗?萊克和鮑林格林大學(bowlinggreenuniversity)心理學教授斯科特?海爾豪斯對頻繁跳槽的人進行了研究。他們發(fā)現(xiàn)，頻繁跳槽的人有所差別。他們將這些人分為兩組，分別是“逃避驅動型”和“進步驅動型”。萊克聲稱，前者“易沖動，缺乏毅力，常常沉浸于負面情緒?！毕喾矗M步驅動型“能夠自我指導，有取得成績的強烈驅動力。這些人會積極尋找不同的責任和工作經(jīng)驗”——而他們可能正是你要尋找的新員工。
問題在于，這兩類人表面上看起來非常類似。因此招聘經(jīng)理往往認為，凡是頻繁跳槽的求職者都屬于逃避驅動型。
區(qū)分兩者唯一的方式是：面試時，向他們提出正確的問題。萊克和海爾豪斯對來自各行各業(yè)每兩年更換一次工作的500名員工進行了調(diào)查。兩人將受訪者的就業(yè)歷史進行對比，并評估了他們整體的工作態(tài)度，“包括問他們認同或不認同有關職業(yè)的一系列觀點。面試官不可能這么做——但他們可以問一些試探性的問題，弄清楚求職者離開上一份工作的真實原因，”萊克說道。
要確認逃避驅動型頻繁跳槽者，萊克建議：“要求面試者舉一個他或她在挑戰(zhàn)性超出預期的艱難情況下，依舊堅持下來并實現(xiàn)目標的例子?！边M步驅動型求職者通常能夠舉出許多例子，而逃避驅動型卻很可能連一個都想不出。
此外，萊克建議，面試官應該從另外一個角度看待那些列出了多個之前崗位的簡歷。他說，“求職者每一次跳槽是否都取得了進步?是否每一份新工作都是為了更多的責任和更好的職務?逃避驅動型求職者會做出許多橫向移動，而進步驅動型求職者的履歷則顯示出明顯的上升趨勢?！?BR> 萊克補充道，在招聘進步驅動型頻繁跳槽者時，唯一需要注意的是：由于這類求職者到目前為止一直在尋找更大、更好的工作機會，因此，你的公司和職務空缺是否真的適合他或她?如果你能提供的職業(yè)道路，在未來可能會涌現(xiàn)更寬廣、更有趣的機會，那么你的公司或許將是該類“職場浪子”的真正歸宿。
跳槽太頻繁簡歷篇八
很可能是一些客觀因素導致了之前的頻繁離職，但hr往往對頻繁跳槽的人比較警惕。所以，在填寫簡歷的時候選擇出彩的工作經(jīng)歷和成績，進行重點陳述；對于其他短期工作經(jīng)歷則盡量簡略。這樣可以有利于爭取到面試機會，然后在面試環(huán)節(jié)進行解釋，獲得hr的理解和認可，避免一開始就陷入被動。
那么，在新一輪的求職旺季來臨之時，將從頻繁跳槽者的簡歷著手，簡單的來跟大家介紹一下如何在簡歷中縮小頻繁跳槽的“污點”,讓面試官重新認識你。
身在職場，很多時候跳槽也是被逼無奈，至于短期內(nèi)跳槽那也許更是無奈中的'無奈了。但是現(xiàn)實是殘酷的，職場中頻繁跳槽的人是最容易被別人扣上“職業(yè)跳蚤”的標簽，然后在面試中自然就會有hr使用異樣的眼光去審視你的經(jīng)歷。
1、寫不寫要看時間長短。
根據(jù)調(diào)查，絕大多數(shù)人認為少于3個月的工作經(jīng)歷可以不用寫在簡歷上。之所以這樣，是因為兩三個月的求職經(jīng)歷并不算長，而大多數(shù)的hr是可以理解的。而太短的工作經(jīng)歷寫在簡歷上，反而會容易讓hr對你個人穩(wěn)定性產(chǎn)生質(zhì)疑；另外，你還需要想好一個比較合適的理由向hr解釋這段時間的空白期。
2、寫不寫要看具體工作內(nèi)容。
另外，認為除去看工作經(jīng)歷的時間長短外，同時還需要看具體的工作內(nèi)容。比如說兩個多月的工作時間，它本身就是一個短期小項目工程，而在這個期間你又承擔了核心工作，發(fā)揮了主導作用，同時這段工作經(jīng)歷和你現(xiàn)在所應聘的崗位息息相關，這樣一來，你就可以考慮將其寫在簡歷上。
3、寫不寫要看你拿著哪家公司的離職證明。
對于絕大多數(shù)正規(guī)公司，都會要求新員工在入職提供上家公司的離職證明，所以要不要將那段短期的工作經(jīng)歷寫在簡歷上，還需要看你手里的離職證明到底是哪一家公司開的。假如你手里只有上份工作的離職證明，就算是時間再短，你也得寫在簡歷上，不然你入職新公司的時候hr就會誤以外你說謊了，覺得你不夠誠信，后果會比較嚴重。
最后，還需注意：假如你選擇了隱瞞短期工作經(jīng)歷，那么你就必須要承擔“被發(fā)現(xiàn)”的風險，要知道，有時候hr這個行業(yè)的圈子比較小，hr們可能就會信息共享，你的刻意隱瞞也會為你帶來不必要的麻煩。
一份小小的簡歷，卻系著你職業(yè)發(fā)展的進退命脈。專家提醒：拋掉“海投”的僥幸心理，盡早確定自己的職業(yè)定位，圍繞職業(yè)規(guī)劃做簡歷，切勿經(jīng)常性的跳槽。同時，及時對簡歷進行更新，每有新的成長，及時補充進簡歷中；每投遞一份簡歷，都再檢查一遍加以優(yōu)化和修改。相信，在求職路上，多點用心和多一份耐心，hr們肯定會看到。
跳槽太頻繁簡歷篇九
跳槽分兩種類型，一種是被迫跳槽，也就是被公司辭退；一種是主動跳槽，主動跳槽又包含兩種情況，一種是積極的，因為現(xiàn)在公司提供不了更大的發(fā)展空間和薪酬而選擇離職跳槽，另一種是消極的，因自己發(fā)現(xiàn)無法承擔責任而自我放棄。
有些求職者因為工作不好找，就隨便與愿意接收自己的用人單位簽約，工作了幾個月，結果卻發(fā)現(xiàn)工作并不適合自己，于是就倉促跳槽?？墒撬麄儾]有發(fā)現(xiàn)自己究竟有什么優(yōu)勢，自己適合做什么，所以導致跳槽屢跳屢敗。因此建議各位年輕的求職者，在找工作之前就要對自己作認真的思考，看自己是不是喜歡這份工作，有沒有能力做好它，有沒有韌勁將它堅持到底。
另外，因為與老板關系不好就跳槽是不明智的。要明白，人際關系相處的好壞，并不是判斷跳槽與否最重要的衡量指標。這家公司本身是否可以給你帶來發(fā)展空間，才是你最需要去考慮的。如果僅僅因為與上司關系不好就沖動地跳槽，即使跳了，也只是換湯不換藥。
為什么跳槽太頻繁不好呢？其一，人的一生中，掐頭去尾，實際工作的時間只有30-40年。在這段時期內(nèi)，誰都希望干成幾件事。但是如果你在年富力強的時候頻頻跳槽，在哪里也扎不下根，那成就從何談起呢？其二，頻繁跳槽會使人滋長投機取巧，華而不實的心理。其三，頻繁跳槽會引起聘用單位的反感，認為你是這山看著那山高，在哪里也干不長久。
跳槽到一個新環(huán)境，我們需要付出更多。離開一個熟悉的環(huán)境，融入一個新環(huán)境是需要付出很多心血和時間的。有一句諺語說得好：“常挪的樹長不大?！倍跋乱环莨ぷ鲿谩痹诤芏嗲闆r下只是美好的愿望而已。
從職業(yè)角度看，一個人一生中難免要調(diào)換幾份工作，但做出轉換前，必須考慮到這種轉換是在整個人生規(guī)劃的范圍內(nèi)作出的調(diào)整，而不是盲目的跳槽?？赡苄鹿ぷ鲿构べY待遇有所提升，但若跳槽的出發(fā)點不是“為了個人能力和價值的提高”，而只是為了多一些金錢上的收入，那便是得不償失了。當感到自己懷才不遇時，正確的態(tài)度是：立足于現(xiàn)實，調(diào)整好心態(tài)，將現(xiàn)有的工作做得更好，甚至最好。
時代在發(fā)展，社會在進步，今天我們擁有了相對自由的職場時代，作為職場中人應該珍惜這種自由，而不是浪費這種自由。不珍惜的結果必然是受到懲罰，使自己的職業(yè)之花過早地凋謝，職業(yè)青春期大大地縮短。
在這個職場相對自由的時代，最終能成大器的，一定是那些不浮躁、沉下心來做事情的人。作為職場中人，至少在一個優(yōu)秀的組織當中要沉淀個四五年以上才有價值，才能學到一個優(yōu)秀組織的精髓，不然浮光掠影，頻繁跳槽，則什么也難學到，在未來社會的大廈中至多是磚瓦，而不可能是棟梁。
了解。
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跳槽太頻繁簡歷篇十
日前，在芝罘區(qū)人才市場招聘會上，小張再度跳槽成功。“年終獎已經(jīng)拿到手，新的一年剛剛開始，現(xiàn)在正是跳槽好時機……”在日前的招聘會現(xiàn)場，西裝革履的小張自信滿滿地走進了芝罘區(qū)人才招聘會。
據(jù)了解，像小張這樣選擇在年后跳槽的不在少數(shù)。
不滿現(xiàn)狀：跳槽者欲借招聘會“另尋高枝”
與以往招聘會不同的是，今年的招聘會涌進一股新的就業(yè)群體———跳槽者。
記者注意到，招聘會上不少企業(yè)都在招聘行政主管、項目經(jīng)理等高層人員，要求有工作經(jīng)驗者優(yōu)先。對于沒有沒有經(jīng)驗、剛畢業(yè)的大學生而言，這些崗位其實形同虛設，沒有意義，但卻是跳槽者們的理想崗位。
“有一兩年工作經(jīng)歷的人占了跳槽者的大多數(shù)。”在招聘現(xiàn)場，某裝飾公司負責人張經(jīng)理稱，春節(jié)前后他們公司好幾個人跳槽成功到別的裝飾公司，他只好再次招聘人才充實企業(yè)隊伍。從他收到的簡歷看，跳槽者以80后為主。
至于為何要跳槽？記者調(diào)查了解到，“出于個人人生價值的實現(xiàn)問題”而跳槽的占了第一位；“對單位工資待遇不滿意”是跳槽的另一重要因素；而“認為公司發(fā)展前景不光明以及沒有足夠的學習和培訓機會”，也是引發(fā)個人跳槽的重要因素。
跳槽者：跳槽不是目的，發(fā)展才是根本。
“之所以跳槽，一方面是因為薪酬問題，另一方面是因為目前的工作崗位實現(xiàn)不了我的人生價值，束縛了我的發(fā)展?！痹谛埧磥?，人生短暫，更何況他還很年輕，只有28歲。自認為人生才剛剛啟航的他，不想在一個沒有前途的崗位上混日子。
濰坊籍的小張20畢業(yè)于沈陽某醫(yī)科大學，學的是醫(yī)藥管理專業(yè)。在參加工作的短短兩年的時間里，小張已經(jīng)換了三家工作單位。在不同的醫(yī)藥公司里作醫(yī)藥銷售代表。“跳槽的過程是一個從低到高的過程?！毙埥榻B，一開始因為沒有工作經(jīng)驗，只能從小公司做起，一步步走來他已經(jīng)做到一家合資企業(yè)的地區(qū)銷售代表了?？赡昵埃堄洲o去了那份月薪三千的工作。
“我覺得我的能力和潛力還沒被充分挖掘出來?！笨吹絿鴥?nèi)某生物科技有限公司招聘山東地區(qū)市場部經(jīng)理時，小張在招聘會上再度從容地遞上了自己的簡歷，而簡歷表上毫不避諱地寫著自己的工作經(jīng)歷?！叭绻衅竼挝徽娴恼J為我適合這項工作，就不會因為我的.頻繁跳槽而棄用。”他說。
職業(yè)指導專家：“頻跳”不利合理規(guī)劃職業(yè)生涯。
其實，目前許多求職者不是找不到工作，而是在找最適合自己的工作。采訪中不少跳槽者都持有這樣一種觀點：如果對現(xiàn)在的工作環(huán)境不滿意，跳槽意味著一個新的開始。但在業(yè)內(nèi)人士看來，頻繁跳槽絕對不是人生發(fā)展的上策。因為不管身處哪個企業(yè)哪個崗位，都要具備吃苦耐勞精神，而頻繁跳槽顯示了一種不安分的浮躁感覺。
“頻繁跳槽不利于個人的長期發(fā)展?！甭殬I(yè)指導專家表示，有的企業(yè)看到頻繁跳槽的簡歷會直接淘汰掉?！耙驗閱T工的頻繁跳槽，從長久考慮不利于企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展?！?BR> 職場人士中，“80后”相比較而言更浮躁。職業(yè)指導專家認為，“80后”在職業(yè)發(fā)展過程中充分了解自己的能力和需求，合理規(guī)劃職業(yè)生涯。“除了選擇跳槽外，個人價值提升的方法和途徑是多種多樣的，因此，職場人在確定跳槽之前，最好還是先確定自己到底為什么要找新工作，三思后再行，避免一旦發(fā)現(xiàn)與期待的待遇有距離，又要重蹈再找工作的覆轍?！?BR> 跳槽太頻繁簡歷篇十一
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財務工作是一個很講究工作經(jīng)驗的工作，一段好的工作經(jīng)歷可以順利提升自己的財務技能及專業(yè)度。因此想要跳槽時，一定要慎重，多考慮新工作能給你帶來什么，對你的職業(yè)發(fā)展有何幫助。下面這些問題一定要考慮清楚!
第一步：您想要什么?
有人找我問類似問題的時候，我總是會先問這個問題：“請問，您想要什么?”沒有十全十美的工作，我們在各項選擇之間總是要排序，分析，比較的。
通常，我跳槽的時候，會考慮的因素有：
工資待遇(包括獎金，額外保險等)與福利(包括年假，病假等)。
老板的性格/管理風格。
工作職責，是否有新東西可以學。
公司文化。
勞動強度(是否需要經(jīng)常加班)。
職業(yè)前景-是否有進一步晉升的可能。
工作環(huán)境。
行業(yè)風險。
公司地理位置-在路上需要花費的時間;是否需要經(jīng)常出差等。
工資：通常所有人都會比較，但是記得要考慮獎金是否是不固定的，如果是，要把風險考慮進去。另外，年假天數(shù)，帶薪病假都很重要，最好提前問清楚。職場人士，每年10天還是20天的帶薪假期區(qū)別還是很大的。
老板的性格：面試的時候，除了hr以外，一般就是老板了。老板的風格與你是否契合，有可能是你作出最終決定的很重要的因素。記得曾經(jīng)有調(diào)查結果表明，造成跳槽的最重要的原因是直接老板而不是工資待遇。我在德國公司的時候，老板不允許我們辦公室關門，或者他們會直接破門而入。在面試另一家歐洲公司的時候，面試的老板先敲了門，緩了幾秒鐘以后才推門進來。他這一舉動為這家公司加了分。
工作職責：是否有新東西可以學。重復以前的工作內(nèi)容在前幾年跳槽的時候，尤其應該盡量避免，雖然這樣會比較容易找到新工作，但是這樣換工作不會使你增值。比如你做了兩年的應收會計，下一個工作就不要再做應收了，試試應付，成本，總賬，財務分析等等。帶不帶人也很重要，如果都是會計主管的頭銜，真正可以管理兩個人還是自己單獨工作不帶人，這個也完全不同。職業(yè)生涯，我們大多起點于做技術，越往上做，需要的管理技能越多，需要的專業(yè)技能越少。對于工作五到八年的財務來說，能找機會開始帶人，是最好的。
公司文化：我日資企業(yè)基本不考慮，我性格散漫，希望同事之間平等，互相尊重。文化對于我來說，很重要。我來現(xiàn)在的公司原因之一就是當時我看到的公司集團領導層有各個國籍的人，而不像曾經(jīng)的德國公司，只有德國人。
勞動強度(是否需要經(jīng)常加班)：我一直認為，作為財務，偶爾加班正常。但是如果經(jīng)常加班可能有兩方面的原因：你有問題或者公司有問題。你的問題可能是能力的問題，你不勝任這份工作。公司的問題可能是你老板的能力問題，也可能是公司的文化糟粕。面試的時候，我是坦言我這樣的態(tài)度的。
職業(yè)前景：是否有進一步晉升的可能：當然職位越來越高，晉升的空間越來越小。那你可以考慮橫向輪崗的可能。
工作環(huán)境：我會介意是否有獨立辦公室，雖然很多公司現(xiàn)在倡導所謂公開辦公區(qū)域，所有人都在完全敞開的環(huán)境下工作。但是對于我而言，這會嚴重影響我的工作效率。
行業(yè)風險：如果您是高風險偏好的人，這個就無所謂。如果您不愿意工作不穩(wěn)定，您可以考慮行業(yè)風險大不大。
公司地理位置：在路上需要花費的時間，是否需要經(jīng)常出差，是否需要經(jīng)常需要去國外出差，尤其是需要倒時差的。常年出差，需要強健的體魄。
其他：比如有人外向，喜歡多和人打交道，你就可以考慮你應聘的工作職責是否可以有很多這樣的機會等等。
第二步：排序。
我會把上面我自己定義的需要考慮的因素選擇，排序。這個過程中，最好舍棄一些，只挑出最在意的五到八項。比如，五年前我可能會這樣排：
1.工資待遇(包括獎金，額外保險等)與福利(包括年假，病假等)。
2.老板的性格/管理風格。
3.勞動強度(是否需要經(jīng)常加班)。
4.行業(yè)風險。
5.公司地理位置-在路上需要花費的時間;是否需要經(jīng)常出差。
但是今天，我可能會這樣排：
1.行業(yè)風險。
2.老板的性格/管理風格。
3.勞動強度(是否需要經(jīng)常加班)。
4.公司地理位置-在路上需要花費的時間;是否需要經(jīng)常出差。
5.工資待遇(包括獎金，額外保險等)與福利(包括年假，病假等)。
第三步：考慮重要程度。
比如：
1.工資待遇30%。
2.老板的性格/管理風格30%。
3.勞動強度(是否需要經(jīng)常加班)20%。
4.行業(yè)風險10%。
5.公司地理位置-在路上需要花費的時間;是否需要經(jīng)常出差10%。
也就是說，我會給每個因素后面加個加權系數(shù)，用來我最后的打分。比如，工資待遇我打80分，這樣這一項在總分里就是24分;公司距離偏遠的，我打40分，那一項結果就是4分。把每一項加起來，你就可以得到每一個選擇的總分。
這樣你可以客觀的針對每一個你最在乎的因素打分，比較，又可以給你一個最直觀的總分的結果。
上次我跳槽的時候，幾個選擇的分數(shù)在60到80之間，所以其實總分差別不大。但是通過比較，你可以很清楚的知道，為什么選a或者為什么選b。
上面是我會用的公式，僅供參考。(當然你也可以直接把第一項的總分設為30分，但是那樣沒有那么直觀，因為我們對百分制更敏感一些)。
下面有幾個相關的建議：
第一，永遠別忘了，不跳槽，也是選擇之一，打分的時候，留一欄給這個選擇。
第二，有選擇就是幸福的。雖然選擇中的糾結很痛苦，但是有選擇就是幸福的。
第三，盡量不要背水一戰(zhàn)。我一般都不建議任何人裸辭。空白在簡歷上總是會被下家來回問的。
跳槽太頻繁簡歷篇十二
首先你的面試跳槽理由憑的是你的業(yè)績，無論你耐現(xiàn)在的工作多么不感興趣，無論你現(xiàn)在這家企業(yè)多么，盡如人意，無論你的老板對你多么不好，這些都不是你沒有做好現(xiàn)在工作的理由。就是說，如果你沒有做好現(xiàn)在這份工作，沒有人會相信你一定能做好下一份工作沒有你現(xiàn)在崗位的業(yè)績支撐，在接受新企業(yè)老板的面試時是蒼白無力的，如果你運氣好能蒙過新老板這關，也不代表你跳槽會成功，因為跟著這樣一位沒有辨別能力的老板對你未來的職業(yè)發(fā)展也未必是好事。
其次的面試跳槽理由憑的是你的信譽。無論你多么有能力，一家好的企業(yè)是不愿意接受一個信譽有問題員工的。這種信譽標準不一定是你做了什么大的壞事，它可以小到生活中的各種各樣的瑣事。比如你明明是面試時遲到了還努力為自己尋找借口，明明對某一項目一知半解卻要對你的表現(xiàn)夸夸其詞，明明是考官要看看你是否認識怎樣跳槽每個人都應該有自己最合適的方法，有時也不一定需要以上問題準備充分。但大致上你離不開這些方面的考慮。跳槽有科學的一面，也有藝術的一面，也許在你不經(jīng)意時改變你命運的機會就會降臨，但有時你苦苦追求就是遇見機會的影子。
最后憑的是你的人際關系，如果你平時沒有融入社會的大職場中，沒有建立自己的人際關系圈，就很難有大局觀念。所以一定要有自己的人際關系，在面試時方能加分。
跳槽是一門學問，也是一種策略?！叭送咛幾摺惫倘粵]有錯。一句話，卻包含了為什么“走”、怎么“走”。以及“走”了以后怎么辦等一系列問題。
你的業(yè)績，信譽，人際關系都是你強大地面試跳槽理由。表達清自己面試跳槽的理由，借口可以有很多：原公司薪水低、工作環(huán)境不如意、同事關系復雜……但是，跳槽并不是解決所有問題的萬能鑰匙，所以你必須明白。比如工作中遇到麻煩想逃避，或者個人能力不能勝現(xiàn)在的工作，這種情況你不應該考慮的是跳槽，而是如何充電以提高自身能力，實現(xiàn)更大的人生價值才是重點。
回答跳槽頻繁的注意事項。
一、不要輕易放棄自己的專業(yè)。
現(xiàn)在的經(jīng)濟形勢一變再變，前些年很很熱門的行業(yè)，或許現(xiàn)在已經(jīng)乏人問津。所以，求職者首先就應該先從自身專長和興趣出發(fā)去應聘一份工作。如果實在要換行，也應該找跟自己專業(yè)有相關的，畢竟輕車熟路，不至于無從下手。千萬不要跟hr說，你改行只是因為先前的行業(yè)不再熱門。
二、做好職業(yè)分析，不要人云亦云。
據(jù)統(tǒng)計，50%的人離職跳槽是為了高薪。通過跳槽讓薪資上個臺階固然是好，可你總不能直接告訴對方的hr，你是因為他們出的薪水比原公司高了幾百塊，所以你才來吧?所以，跳槽時不要只盯住薪資，而應該從自身的長遠發(fā)展出發(fā)，仔細分析，不要盲目聽從中介或者公司招聘人員口頭承諾的高薪泡沫就沖動下決定。經(jīng)過深思熟慮后的跳槽、離職，即使hr問起原因，你也能坦然以對，并最終說服對方。
三、妥善處理人際，不要逞一時意氣。
與同事或者上司產(chǎn)生意見不和，或者摩擦，在職場是很常見的情況。大家都是為了工作，就算是一些比較私人的原因，也不該就此“拂袖而去”。不但給老公司留下你沖動魯莽，沒有團隊精神的壞印象，也讓你在求職時對離職原因“難以啟齒”。相信我，如果你告訴對方說，你是與舊同事意見不和而離職，人家一定也不會愿意把你招進自己企業(yè)的。因為，你們以后也會成為同事。
跳槽太頻繁簡歷篇十三
頻繁跳槽是好事還是壞事？職場人對此有話要說。
跳與不跳的尷尬選擇。
打工女皇吳士宏曾經(jīng)這么說：“我總是千方百計地擠上車，然后補票?！彼囊馑迹窍茸プC會，然后讓這個機會逼著自己長本事。跳槽后的新環(huán)境、新關系、新的工作方式，對自己的成長都是很好的剌激。有人說，工作是第二次投胎，那么每一次跳槽，都是新生。
“我大學學的是工商管理專業(yè)，2007年畢業(yè)至今我已經(jīng)換了4份工作了，其實我也很想找一份合適的工作做到退休，可是現(xiàn)實中真的很難做到這點，幾次的跳槽經(jīng)歷，其中有我自己的問題也有公司方面的問題。每次公司的招聘人員看到我簡歷上一大堆的工作經(jīng)歷總是表情很怪異，于是，有的人力資源經(jīng)理便看著我的簡歷，追問我每份工作不做的原因，真的很無奈?！毙〔苁且粋€典型的頻繁跳槽者。在職場中，既體驗到了“想跳就跳”的痛快，也體驗到了頻繁跳槽帶給他的尷尬。跳了可以獲得新生的自由，不跳就要繼續(xù)痛苦的掙扎；跳了要面對更多的質(zhì)疑和猜測，不跳要面對長久的心靈桎梏。在跳與不跳之間，職場人左右搖擺不定。
職場人易患“頻繁跳槽”癥。
如果你的跳槽是冷靜后的理性抉擇，那么，這樣的跳槽對職場人來說，是漫長職業(yè)生涯中的一個臺階。如果你的跳槽沒有深思熟慮，患上了以下幾種頻繁跳槽的癥狀，那么可要小心了。
好高騖遠癥：沒想到現(xiàn)實的工作總是一些瑣碎小事，甚至還要受氣，于是感覺乏味、厭惡。
自以為是癥：對自己估計過高，對工作總有破壞性的意見，而沒有建設性的意見，結果往往是脫離實際。
工作焦慮癥：急于在領導和同事面前做出成績，過分苛求自己，經(jīng)常處于焦慮之中，導致心情不佳。
交際恐懼癥：很清高。不愿意“奉承”領導，不愿意“討好”同事，不愿意“取悅”客戶，不能結交新朋友，只守住一份懷念，寂寞孤獨。
高壓恐懼癥：在學校時“舒服”慣了，工作后對于每天打卡上班、加班加點的工作極不適應，度日如年。
繁華失落癥：看到城市繁華的景色，感受著豐富的物質(zhì)，甚至看到某些同事的瀟灑生活，再想到自己眼下菲薄的薪水、臟亂的小屋和粗糙的生活，于是產(chǎn)生失落感。
由于具備了這些癥狀，所以，一些職場人士如匆匆過客般在職場江湖里行走，他們愈是渴望停留卻愈是走得更快。建議這幾類人有可能的話去做個職業(yè)測評，充分了解所在行業(yè)及自己的特點，同時要端正自己的職業(yè)想法，明白現(xiàn)在努力工作是為了進一步積累以后的資源和能力。
小心你的職場能量“歸零”
跟一切物體一樣，職業(yè)也積聚著特有的、無形的能量，這種能量包括了我們在職場中所積淀下來的精神、氣質(zhì)、眼光、胸懷、直覺等等無法用“經(jīng)驗”來代替的東西。在一次次的跳槽和創(chuàng)業(yè)中，如果不小心就會讓自己在以往的職業(yè)生涯中好不容易積蓄起來、沉淀下來的職場能量一次次地“歸零”。多次的職場歸零，便將會使你的職業(yè)生涯由于多次“地震”喪失能量，沖擊力和抗擊打力變得大大的弱化，再加上年齡、生活、環(huán)境等等諸多客觀因素的干擾，你將會在消極情緒中，越來越同別人拉開差距。
所以，聰明的職場人一定要三思而行，冷靜并客觀地分析和制定自己的職場規(guī)劃，只有這樣你才會有無限的驚喜和收獲。
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跳槽太頻繁簡歷篇十四
幾乎所有的職場新人在入職之初都會經(jīng)歷一個理想和現(xiàn)實相碰撞的階段。不同的人會采取不同的應對方法，有人選擇跳槽，有人消極抵抗，有人則在何去何從中迷茫。當然也有人很好地處理了理想與現(xiàn)實之間的矛盾，為自己的職業(yè)人生奠定了良好的開端。
調(diào)和理想與現(xiàn)實的方法有兩種，要么修正理想以適應現(xiàn)實，要么改變現(xiàn)狀以順應理想。職場新人大都選擇改變現(xiàn)狀——跳槽。新人都很年輕，面前有著多種可能性，在一種選擇中受挫，很自然地認為換一種選擇就能解決問題。然而跳槽并不是根本的解決方法，因為理想和現(xiàn)實間矛盾的產(chǎn)生，有時候源于我們的期望出了問題，而非某個環(huán)境不夠好。
我們想要的東西很多，卻不是所有的都合理，或者說，符合職場的實際。職場新人常常會有一些有悖于職場普遍規(guī)則的期望，其中有幾種很常見：
一種是期望一步到位，希望一畢業(yè)就能實現(xiàn)自己的職業(yè)理想。姚大海希望能活得“有地位”，這是他的價值觀，沒有什么不妥。然而這對一個新人卻并不現(xiàn)實。無論什么性質(zhì)的企業(yè)，職業(yè)階梯的底部情況基本都一樣，新人更多需要執(zhí)行和服從，談不上什么“地位”。地位的獲得需要時間，需要長期的努力。
另一種是完美主義，期望工作能夠符合自己各方面的期望。一份工作包含眾多因素，必然有自己喜歡的，也有自己不喜歡的。陳云發(fā)現(xiàn)公司有些地方不能讓自己滿意之后，她對這份工作的態(tài)度就完全轉變了。期待工作中沒有任何讓自己不滿的地方，這樣的期待注定要失望。
還有一種是急于求成，看不起按部就班的工作，認為是浪費時間。其實職場無小事，大事都由小事積累而來。而新人更需要從小事做起，在小事上贏得信任，爭取更重要的工作任務。一開始就想做大事，像陳云那樣，還沒弄清本職工作，沒熟悉公司的情況就急于搞改革，這樣的做法在任何地方都是犯忌的。
對于這樣的期望，新人們一定要警惕，不要被它們牽著鼻子走。遇事先反省自己，看看是否有自視過高急于求成的苗頭，以更踏實的態(tài)度來對待工作，也許是應對這些虛浮期望的有效方法。
理想中的另一部分則是本質(zhì)，關系到我們想要成為什么人，關系到理想的工作、生活模式。一般來說，實現(xiàn)理想的途徑不止一條，從事不同的工作也可能殊途同歸，但它們都可以被定義為“適合自己”的工作。其中，能力和價值觀的匹配尤其重要，關系到職業(yè)生涯的快樂和成就。能力決定個人能否勝任工作，所長能否得到發(fā)揮；而價值觀決定個人重視的東西能否在工作中得到，或至少是不相抵觸。對于這部分理想，努力追求合情合理。
比如姚大海的頻繁跳槽有浮躁的地方，但他也離符合自己價值觀和能力的工作越來越近。從他的經(jīng)歷來看，他更擅長文字、策劃類的辦公室工作而非銷售類主動出擊建立關系的工作，而他的價值體系中，職業(yè)的社會評價很重要。事業(yè)單位的工作符合這兩點。而小米的痛苦，就在于工作中沒有她發(fā)揮能力的空間，而穩(wěn)定看起來也不是她重視的價值。
因此面對理想和現(xiàn)實的碰撞，我們首先要明確問題出在哪里，從而決定是適應環(huán)境，還是離開現(xiàn)有環(huán)境重新選擇。然而這個選擇題沒那么容易做，因為現(xiàn)實往往復雜很多。一個環(huán)境很難說絕對合適或者不合適自己。如果不能決定何去何從，留下可能是不錯的選擇。留下來踏實工作，適應職場，積累能為理想中的職業(yè)所用的資本：經(jīng)驗、能力、人脈、金錢、對職場的理解，以及作判斷的閱歷和人生智慧。工作是相通的，用心投入過的工作，總能給我們保留下一些財富。
而另一些時候，可能明知環(huán)境不合適，卻讓諸多的現(xiàn)實綁住了手腳，就像小米那樣。小米的擔憂是很多在雞肋現(xiàn)實與不可知的未來之間彷徨的人所共有的：現(xiàn)狀不夠好，卻害怕改變了會更糟。在這樣的處境面前，有幾點可以參考：一、人的一生很長；二、人年輕的時候犯得起錯誤；三、我們永遠沒法知道哪種選擇會更好，唯一能做的就是，過好所選擇的生活，看到它好的方面，快樂、開心地面對。因為所有的未來，都是由一個個今天構成的。
跳槽太頻繁簡歷篇十五
頻繁跳槽這件事情還是要具體問題具體分析。頻繁跳槽有缺點也有優(yōu)點，建議hr不要根據(jù)人事理論通用知識去平面地考量一個人，而要結合跳槽者的職位、年齡以及每個工作階段的時長綜合考量。下面讓我們一起來具體了解下吧。
一個在一家企業(yè)工作了多年的人跳槽后，不一定到了一個新單位就能穩(wěn)定下來，他很有可能在適應能力上偏弱。如果他的老東家在各項制度上均比較完善，可能他的做事風格會比較按部就班;而換了個新環(huán)境后，很多時候需要他重新梳理、重新學習、重新規(guī)劃。長時間只適應一種環(huán)境的人進入新角色會很慢，一旦不適應，可能短時間內(nèi)就會促成他的再次跳槽。
因此hr在這種情況下不應簡單地就將此人判定為一個頻繁跳槽者，而要綜合地看他的問題。
而跳槽頻率相對高的職場人，可能適應能力更強，進入角色更快。他們能快速摸清各類領導的脾氣秉性，因為接觸過的領導多，也知道如何能夠適應。另外，這些人可能對企業(yè)的運作模式了解地更快，對新企業(yè)產(chǎn)生的問題可以很快地更快，能夠提出有建設性的改進建議。
如果企業(yè)制度完善，hr無需太顧慮“頻繁”跳槽，而應多考量此類應聘者和招聘崗位的匹配程度，這樣才能招到好的人才。所以，hr們要根據(jù)社會環(huán)境、職場環(huán)境、企業(yè)環(huán)境等因素綜合考察應聘者，更多地關注他們能給企業(yè)帶來什么，多多改善人資勞務關系，讓員工能留下來為企業(yè)帶來更多的利潤。
跳槽太頻繁簡歷篇十六
頻繁跳槽是好事還是壞事？職場人對此有話要說。
跳與不跳的尷尬選擇。
打工女皇吳士宏曾經(jīng)這么說：“我總是千方百計地擠上車，然后補票?！彼囊馑?，是先抓住機會，然后讓這個機會逼著自己長本事。跳槽后的新環(huán)境、新關系、新的工作方式，對自己的成長都是很好的剌激。有人說，工作是第二次投胎，那么每一次跳槽，都是新生。
“我大學學的是工商管理專業(yè)，畢業(yè)至今我已經(jīng)換了4份工作了，其實我也很想找一份合適的工作做到退休，可是現(xiàn)實中真的很難做到這點，幾次的跳槽經(jīng)歷，其中有我自己的問題也有公司方面的問題。每次公司的招聘人員看到我簡歷上一大堆的工作經(jīng)歷總是表情很怪異，于是，有的人力資源經(jīng)理便看著我的簡歷，追問我每份工作不做的原因，真的很無奈?！毙〔苁且粋€典型的頻繁跳槽者。在職場中，既體驗到了“想跳就跳”的痛快，也體驗到了頻繁跳槽帶給他的尷尬。跳了可以獲得新生的自由，不跳就要繼續(xù)痛苦的掙扎；跳了要面對更多的質(zhì)疑和猜測，不跳要面對長久的心靈桎梏。在跳與不跳之間，職場人左右搖擺不定。
職場人易患“頻繁跳槽”癥。
如果你的跳槽是冷靜后的理性抉擇，那么，這樣的跳槽對職場人來說，是漫長職業(yè)生涯中的一個臺階。如果你的跳槽沒有深思熟慮，患上了以下幾種頻繁跳槽的癥狀，那么可要小心了。
好高騖遠癥：沒想到現(xiàn)實的工作總是一些瑣碎小事，甚至還要受氣，于是感覺乏味、厭惡。
自以為是癥：對自己估計過高，對工作總有破壞性的意見，而沒有建設性的意見，結果往往是脫離實際。
工作焦慮癥：急于在領導和同事面前做出成績，過分苛求自己，經(jīng)常處于焦慮之中，導致心情不佳。
交際恐懼癥：很清高。不愿意“奉承”領導，不愿意“討好”同事，不愿意“取悅”客戶，不能結交新朋友，只守住一份懷念，寂寞孤獨。
高壓恐懼癥：在學校時“舒服”慣了，工作后對于每天打卡上班、加班加點的工作極不適應，度日如年。
繁華失落癥：看到城市繁華的景色，感受著豐富的物質(zhì)，甚至看到某些同事的瀟灑生活，再想到自己眼下菲薄的薪水、臟亂的小屋和粗糙的生活，于是產(chǎn)生失落感。
由于具備了這些癥狀，所以，一些職場人士如匆匆過客般在職場江湖里行走，他們愈是渴望停留卻愈是走得更快。建議這幾類人有可能的話去做個職業(yè)測評，充分了解所在行業(yè)及自己的特點，同時要端正自己的職業(yè)想法，明白現(xiàn)在努力工作是為了進一步積累以后的資源和能力。
小心你的職場能量“歸零”
跟一切物體一樣，職業(yè)也積聚著特有的、無形的能量，這種能量包括了我們在職場中所積淀下來的精神、氣質(zhì)、眼光、胸懷、直覺等等無法用“經(jīng)驗”來代替的東西。在一次次的跳槽和創(chuàng)業(yè)中，如果不小心就會讓自己在以往的職業(yè)生涯中好不容易積蓄起來、沉淀下來的職場能量一次次地“歸零”。多次的職場歸零，便將會使你的職業(yè)生涯由于多次“地震”喪失能量，沖擊力和抗擊打力變得大大的弱化，再加上年齡、生活、環(huán)境等等諸多客觀因素的干擾，你將會在消極情緒中，越來越同別人拉開差距。
所以，聰明的職場人一定要三思而行，冷靜并客觀地分析和制定自己的職場規(guī)劃，只有這樣你才會有無限的驚喜和收獲。
跳槽太頻繁簡歷篇十七
跳槽分兩種類型，一種是被迫跳槽，一種是主動跳槽.
某些求職者因為工作不好找，就隨便與愿意接收自己的用人單位簽約，工作了幾個月，結果卻發(fā)現(xiàn)工作并不適合自己，于是就倉促跳槽，可是他們并沒有發(fā)現(xiàn)自己究竟有什么優(yōu)勢，自己適合做什么，所以導致跳槽屢跳屢敗。因此建議各位年輕的求職者，在找工作之前就要對自己作認真的思考，看自己是不是喜歡這份工作，有沒有能力做好它，有沒有韌勁將它堅持到底。
另外，因為與老板關系不好就跳槽是不明智的。要明白，人際關系相處的好壞，并不是判斷跳槽與否最重要的衡量指標。這家公司本身是否可以給你帶來發(fā)展空間，才是你最需要去考慮的。如果僅僅因為與上司關系不好就沖動地跳槽，即使跳了，也只是換湯不換藥。
跳槽是為了尋找一個更適合自己的崗位，所以在選擇單位時一定要慎重、認真，對自己力不勝任，引不起興趣的崗位即使待遇誘人最好也別去，一旦選中了就要認真干一段，干出成效來。
跳槽到一個新環(huán)境，我們需要付出更多。離開一個熟悉的環(huán)境，融入一個新環(huán)境是需要付出很多心血和時間的。有一句諺語說得好：“常挪的樹長不大。”而“下一份工作會更好”在很多情況下只是美好的愿望而已。
從職業(yè)角度看，一個人一生中難免要調(diào)換幾份工作，但做出轉換前，必須考慮到這種轉換是在整個人生規(guī)劃的范圍內(nèi)作出的調(diào)整，而不是盲目的跳槽?？赡苄鹿ぷ鲿构べY待遇有所提升，但若跳槽的出發(fā)點不是“為了個人能力和價值的提高”，而只是為了多一些金錢上的收入，那便是得不償失了。當感到自己懷才不遇時，正確的態(tài)度是：立足于現(xiàn)實，調(diào)整好心態(tài)，將現(xiàn)有的工作做得更好，甚至最好。
時代在發(fā)展，社會在進步，今天我們擁有了相對自由的職場時代，作為職場中人應該珍惜這種自由，而不是浪費這種自由。不珍惜的結果必然是受到懲罰，使自己的職業(yè)之花過早地凋謝，職業(yè)青春期大大地縮短。
在這個職場相對自由的時代，最終能成大器的，一定是那些不浮躁、沉下心來做事情的人。
跳槽太頻繁簡歷篇十八
經(jīng)驗不足，是不少應屆畢業(yè)生的一大求職障礙，而近日，相比一些擁有“豐富經(jīng)歷”的往屆生，用人單位反而更青睞“白紙一張”的應屆生。
小顏是某高校市場營銷專業(yè)06屆畢業(yè)生，參加工作近一年，卻已經(jīng)換了四份工作：剛畢業(yè)時進了一家商業(yè)企業(yè)，因不滿工資太低，試用期剛過就跳槽了。接下來的八個月，他相繼跳槽廣告公司、機械公司、科技公司，行業(yè)跨度之大令人吃驚。
而早小顏畢業(yè)一年的章文，兩年里換了五份工作。長假剛完，他又在醞釀跳槽，假期同學聚會，大家似乎都混得比他好，章文難以安心繼續(xù)留在目前公司。
不少往屆生們都認為，嘗試不同工作，積累各行各業(yè)經(jīng)驗，以后找工作會更容易。然而，多數(shù)用人單位的招聘人員表示，所謂工作經(jīng)驗，并非以時間判定，這種淺嘗即止式的工作經(jīng)歷多了，只能說明經(jīng)驗不夠精，不夠足，與其招聘這樣的“半吊子”，還不如招些“一張白紙”的應屆生，更好培養(yǎng)。
有關專家告誡往屆畢業(yè)生要慎重跳槽。專家表示，每年的應屆生招聘從大四上半學期就已開始，往屆學生如不轉變態(tài)度，就有可能被應屆生“搶”了飯碗。
此外，工作的不穩(wěn)定，無法使專業(yè)技能、經(jīng)驗得到有效加強，反而增加了求職難度，初入職場，更重要的是完善自己，而不是靠頻繁的換工作，來換取缺乏系統(tǒng)化的經(jīng)驗。
跳槽太頻繁簡歷篇一
伴隨著社會競爭的日益加劇，用人單位對“誠信”的價值也越加看重，因此，很多用人單位對于頻繁跳槽的求職者心懷戒心，擔心他們的穩(wěn)定性。而對于頻繁跳槽的求職者來說，木已成舟，眼前最大的問題不是糾結于跳槽的多少，而是該如何說服用人單位不計前嫌地去接納你。
頻繁的跳槽者面臨的第一個問題便是簡歷的書寫，繁而雜的工作經(jīng)歷實在難以入得了用人單位的法眼?？梢哉f，簡歷是推銷自己的.廣告。尤其是對于頻繁跳槽的應聘者來說，要如何避免自身的“短處”所在，并找到優(yōu)勢來彌補是十分必要的。
首先，工作經(jīng)歷羅列要挑重點。不需要每一份工作經(jīng)歷都寫到簡歷里，有些只做了一兩個月的的工作就沒必要列舉出來了，盡量列舉與所應聘單位性質(zhì)相關的工作經(jīng)歷，如果有可以列舉的工作成績，最好也要有所體現(xiàn)，因為用人單位對于員工能為企業(yè)帶來什么還是十分看中的。如果是跨行業(yè)的，可以描述一些你本身與之相關的技能特長或是優(yōu)勢來描寫。要注意，簡歷不要太長，一頁為宜，因為本身跳槽的經(jīng)歷過多已經(jīng)占據(jù)了頁面，所以盡量寫得簡短精煉。
第二，工作間歇要如實書寫。兩段工作的間隔期最好不要胡編亂寫，因為作假的簡歷很容易在面試時被識破，反倒適得其反。比較長期的間隔期可以看做是個人能力的儲備期，在個人評價等地方體現(xiàn)出你這段時間有過哪些能力上的提升，為下份工作做了哪些準備等。如果是比較短暫的間隔期，可以用年份或是月份來掩蓋。而如果短暫的只有半個月時間就可以忽略不計了，就當是給自己放了一個長假。
第三，離職理由描述要客觀。簡歷上一般不呈現(xiàn)這一內(nèi)容，但由于是頻繁跳槽，適當?shù)捏w現(xiàn)可以讓hr更加客觀的看待你的工作經(jīng)歷。離職原因的書寫盡量要一分為二的描述，不能把責任全拉到自己身上，也不能全怪原來的工作單位。一定要避免薪酬、分配制度、人際關系和上司的毛病等問題，可以圍繞搬遷、結婚等可以被理解的問題或是針對職業(yè)規(guī)劃來描述。
第四，個人評價的綜述要全面。要表現(xiàn)自己的優(yōu)點，突出你能做什么。可以將你的幾份工作結合來綜述你的能力，而不要局限于某一份工作的能力范圍內(nèi)。對于職業(yè)規(guī)劃要有所提及，要表達出你對未來從事行業(yè)的做出的基本判斷。
總之，對于頻繁跳槽要正面看待，已經(jīng)發(fā)生的事掩飾是不對的，關鍵是清楚自己準備好了要做的事情，并作出合理的規(guī)劃。在重新面對一次機會的時候認真思考和總結，不要讓自己始終成為頻繁跳槽者。要知道，在職場上，最終能夠成大器的，一定是那些不浮躁、肯踏實做事的人。
跳槽太頻繁簡歷篇二
近一年來，職場新人，尤其是90后普遍表現(xiàn)出對工作的“不重視”，感覺“不喜歡”、“不合適”、“沒發(fā)展”就瀟灑辭職，甚至直接“裸辭”。相較“80后”，“90后”擇業(yè)更注重自我感受，跳槽顯得更加隨意。
應對措施：做好職業(yè)規(guī)劃，不再被“秒殺”
明確職業(yè)定位才能鎖定擇業(yè)目標。
要明確個人職業(yè)定位，鎖定目標，擇業(yè)和發(fā)展才有明確的方向。如果你認為一時間難以確定最終職業(yè)目標，那也需要確定一個發(fā)展方向，有的放矢地做好簡歷和面試的準備工作。如果你換了三份甚至更多的工作還未能改變現(xiàn)狀，難以確立清晰的職業(yè)定位，有必要盡快進行專業(yè)、系統(tǒng)、全面的分析，找到合適自身的發(fā)展方向。很多時候，自己用老方法在一個固定的思維模式里是很難找到答案的，請專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師從旁提點、協(xié)助才能事半功倍。
對簡歷進行“技術型”處理，揚長避短。
在制作簡歷時，一定要圍繞你的目標崗位（目標崗位基于你的職業(yè)定位來尋找）來呈現(xiàn)你的職業(yè)技能和工作經(jīng)歷。如果你已經(jīng)有多段“工作經(jīng)驗”難以在簡歷中一一呈現(xiàn)，那么不妨考慮對簡歷做個“技術型”處理，重點突出與目標崗位相匹配的技能和工作成果。當然，有選擇性地呈現(xiàn)經(jīng)歷、技能和成果，并非讓你作假，求職中“誠信第一”的原則不可違背。
做好三五年的職業(yè)規(guī)劃，讓hr安心。
有了職業(yè)目標還不夠，還得有具體的發(fā)展路徑、行動計劃和學習方案來支撐目標的實現(xiàn)，以上這些系統(tǒng)工作都得依靠職業(yè)規(guī)劃來完成，至少做好三五年的職業(yè)規(guī)劃，職業(yè)生涯發(fā)展才會蒸蒸日上。如今hr們在面試中的“必考題“之一便是應聘者的職業(yè)規(guī)劃，以此來判斷你的職業(yè)匹配度和職業(yè)忠誠度。提前做好準備，打有準備的仗，必能拿下offer，也讓hr安心，相信錄用你絕對不會錯。
千萬不要忽略了因缺乏職業(yè)規(guī)劃而埋下的發(fā)展“后患”。頻繁更換工作，丟了可能不只是工作機會，而是長遠的發(fā)展。向陽生涯提醒職場人，連續(xù)換三份工作而不能改變現(xiàn)狀，一定要重新審視職業(yè)定位是否恰當，重新思考職業(yè)規(guī)劃是不是需要調(diào)整，以免讓自己陷入頻繁跳槽的怪圈中。
跳槽太頻繁簡歷篇三
促使職場人士辭職跳槽的原因無外乎以下四點：一是個人在公司的晉升、發(fā)展受限;二是公司的薪資水平缺乏競爭力;三是公司業(yè)績不好，業(yè)務開始走下坡路;四是領導管理不善，人際關系不融洽，無法適應團隊作風。
無論你的辭職理由是什么，在與“老東家”交涉的時候，都盡量不要實話實說。如果稍有不慎踩到boss們的雷區(qū)，那你連最后的回頭路都給堵死了，以后萬一有合作或是想重新回歸的時候，就會特別的困難。
二、辭職理由盡量往自己身上攬。
雖說辭職是你自己的事情，但如果找不到一個合理的理由，在沒有充足人手的前提下，你的上司都不會輕易的放人。與其到時候被堵回來，不如從一開始便拿出一副“死活不松口”的態(tài)度，這樣拉不住人心的上司，只要放棄挽留的意念，放任你自由。
無論你多厭倦現(xiàn)有的工作，在辭職的時候，都請將離職理由往自己身上攬?；蚴悄芰Σ蛔?，或是家庭因素，或是不方便透露的個人原因。不在乎你說什么，關鍵就在于你的意志是否堅定。如果你真的深思熟慮，抱著必走的決心，想必怎么挽留都不會讓你放棄辭職想法;可如果你猶豫不決，沒有想好是否要走，那上司反駁兩句都可能將你的心理防線打垮。
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跳槽太頻繁簡歷篇四
絕大多數(shù)人認為簡歷上不能寫不到三個月的工作經(jīng)驗，因為兩到三個月的求職時間不長，大多數(shù)面試官都是可以理解的。簡歷上寫著太短的經(jīng)驗還會讓面試官更容易質(zhì)疑個人的穩(wěn)定性，讓求職者更難解釋為什么換工作。如果你的簡歷上沒有寫三個多月的工作經(jīng)驗，空缺期又太長，你就必須在面試中跟面試官解釋一下這些問題了。
2、是否寫取決于具體工作內(nèi)容。
除了看工作經(jīng)驗的長短外，還要看工作的具體內(nèi)容。例如，兩個多月的工作時間是完成一個短期小項目，在這個項目中你承擔了核心工作并發(fā)揮主導作用，并且這個工作經(jīng)歷與你申請的職位密切相關，所以可以把它寫在簡歷上。
3、是否寫取決于你拿著哪家公司的離職證明。
對于絕大多數(shù)正規(guī)公司來說，新員工都需要前一家公司的離職證明，所以在簡歷上寫下短期工作經(jīng)歷取決于你手里拿著的離職證書是哪家公司的。如果你只有上一份工作的離職證明，不管時間有多短，你必須在簡歷上寫上，否則當你進入新公司時，面試官會立刻發(fā)現(xiàn)你在撒謊，而不誠實的問題就更嚴重了。
五個常見的致命的簡歷錯誤。
1、字或語法錯誤。
2、缺乏細節(jié)。
招聘經(jīng)理需要詳細了解你以前做過什么，以及你在這個行業(yè)有多熟練，例如：
以前在餐館工作;。
以前在餐館工作，雇傭、培訓和監(jiān)督20多名員工，年銷售額達200萬。
兩者都描述了同樣的經(jīng)歷，但充滿重要細節(jié)的第二種描述可以吸引更多招聘經(jīng)理的注意力。
3、萬能簡歷。
每當你試圖制作一份萬能的簡歷并將其遞交給所有雇主時，大多數(shù)招聘經(jīng)理都會把你的簡歷扔進廢紙框里。每個面試官都希望你為他們專門準備一份簡歷，他們希望你弄清楚為什么你適合他們想要的職位，以及你將如何適應他們的團隊。
4、注重責任而不是成就。
你的簡歷可以很容易地變成一個簡單的工作職責列表，比如：
參加小組會議及實時記錄、在托兒所照顧小孩子、更新部門檔案。
然而，我們的大多數(shù)招聘經(jīng)理都不在乎你做了什么或做過什么。他們希望在簡歷中看到這樣的描述：
用掌上電腦記錄每周會議記錄，用辦公軟件編輯完成，以備日后使用查看;。
整理過去十年累積的有價值的寶貴文件，方便各部門人員查詢。
5、拖得太久或減得太短。
不管你聽到或讀到什么，簡歷的長短都沒有固定的規(guī)定，這是因為對每個人來說都有不同的偏好和期望。
當然，這并不意味著你必須寫一份很多頁的簡歷。一般來說，最好把簡歷的長度控制在兩頁內(nèi)。但也不是說你必須用兩頁的篇幅來寫簡歷，相反，不要刪除太多的細節(jié)只有一張紙的標準。
如何做有特色的網(wǎng)上簡歷指導。
時序類型。
這是最常見和最直接的簡歷類型，即從你最近的經(jīng)歷開始，以相反的時間順序列出個人信息。這種簡歷清晰、簡潔，便于hr閱讀。按時間順序排列的簡歷應包括目的、摘要、經(jīng)驗和學歷等。
按時間順序寫的簡歷一般適用于下列情況：
你的工作經(jīng)驗很好地反映了相關工作技能的不斷提高。
你有一份可靠的工作記錄，這表明你一直被調(diào)職和晉升。你最近的職務足以反映你的長處。
功能類型。
這是一種不太常見但通常很有效的簡歷。它強調(diào)你的資格和能力，并分析和解釋你的專長和優(yōu)勢。工作技能和專長是功能類型簡歷的重點部分。功能型簡歷一般包括目標、成就、能力、工作經(jīng)驗和學歷等。
可以根據(jù)實際情況選擇使用功能類型簡歷，這通常適用于：
你的一些工作經(jīng)驗和技能與求職的目的無關。
你只想強調(diào)與你申請的職位有關的部分內(nèi)容。
你是個應屆畢業(yè)生或者你正試圖改行。
你的工作經(jīng)驗有中斷，或者有特殊的問題。
復合類型。
這種類型的簡歷是時間類型和功能類型的組合，你可以按時間順序列出個人信息，同時刻意突出你的成就和優(yōu)勢。復合類型簡歷通常包括目標、概述、成就、經(jīng)驗和學歷等。
復合類型簡歷最直接地反映了你的求職目的。
它一般適用于：
你是個應屆畢業(yè)生或者你正試圖改行。
你曾經(jīng)事業(yè)到達了頂峰。
你想突出你的成就和能力，以及你的個人經(jīng)歷。
業(yè)績類型。
以業(yè)績?yōu)榛A的簡歷主要以杰出的業(yè)績?yōu)橹?，所以“成就”一欄通常直接指“目的”?？冃Ш啔v一般包括：目的、成就、資歷、技能、工作經(jīng)驗、學歷等。
目的類型。
除上述主要類別外，簡歷亦可完全按求職目的編排。只要適合具體情況，目的類型簡歷可以是上述任何一種(通常是復合類型簡歷)。目的類型的簡歷一般適合在特定職業(yè)求職，對工作特定領域的求職者更有用。
跳槽太頻繁簡歷篇五
年齡：25。
戶口所在：茂名。
國籍：中國。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
培訓認證：未參加。
身高：165cm。
誠信徽章：未申請。
體重：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：財務/審計/稅務：，證券/金融/投資：，行政/后勤：
工作年限：1。
職稱：無職稱。
求職類型：全職。
可到職日期：一個星期
月薪要求：20xx--3500。
希望工作地區(qū)：廣東省,湖北,湖南。
廣東建工對外建設有限公司雅和項目部。
起止年月：20xx-01～20xx-02。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
擔任職位：會計。
工作描述：1、負責現(xiàn)金，銀存支出有關報銷的帳務處理。
2、納稅申報等稅務工作。
3、負責材料進出倉管理及計價。
4、整理客戶檔案、分類處理，數(shù)據(jù)核對，與供應商核對往來賬目。
5、協(xié)助工程部進行工程預結算工作。
離職原因：
裕軒制衣廠。
起止年月：20xx-07～20xx-12。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔任職位：會計。
工作描述：1、負責企業(yè)材料成本核算。
2、負責計件工資核算。
3、準確高效完成倉庫貨品的進、銷、存管理等日常工作。
4、定期組織實地盤點，確保帳實相符。
5、根據(jù)各種貨品的銷售情況進行分析，協(xié)助貨品的采購。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學。
最高學歷：本科。
獲得學位:。
畢業(yè)日期：20xx-07
專業(yè)一：財務管理。
專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
20xx-0920xx-07廣東工業(yè)大學財務管理--。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：優(yōu)秀。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
熟悉計算機的基礎知識，熟練運用office等辦公軟件;。
熟練操作財務辦公軟。
熟練掌握會計的相關知識、有較強的領導能力、信息搜集能力強。
工作穩(wěn)健、認真、細心、忠于職守，保密意識強。
能夠嚴格遵守財務制度，積極主動完成本職工作，接受挑戰(zhàn)，具有團隊精。
持有會計從業(yè)資格證書。
詳細個人自傳。
20xx年9月-20xx年6月就讀于廣東工業(yè)大學，財務管理專業(yè)。
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跳槽太頻繁簡歷篇六
促使職場人士辭職跳槽的原因無外乎以下四點：一是個人在公司的晉升、發(fā)展受限;二是公司的薪資水平缺乏競爭力;三是公司業(yè)績不好，業(yè)務開始走下坡路;四是領導管理不善，人際關系不融洽，無法適應團隊作風。
無論你的辭職理由是什么，在與“老東家”交涉的時候，都盡量不要實話實說。如果稍有不慎踩到boss們的雷區(qū)，那你連最后的回頭路都給堵死了，以后萬一有合作或是想重新回歸的時候，就會特別的困難。
二、辭職理由盡量往自己身上攬。
雖說辭職是你自己的事情，但如果找不到一個合理的理由，在沒有充足人手的前提下，你的上司都不會輕易的放人。與其到時候被堵回來，不如從一開始便拿出一副“死活不松口”的態(tài)度，這樣拉不住人心的上司，只要放棄挽留的意念，放任你自由。
無論你多厭倦現(xiàn)有的工作，在辭職的時候，都請將離職理由往自己身上攬。或是能力不足，或是家庭因素，或是不方便透露的個人原因。不在乎你說什么，關鍵就在于你的意志是否堅定。如果你真的深思熟慮，抱著必走的決心，想必怎么挽留都不會讓你放棄辭職想法;可如果你猶豫不決，沒有想好是否要走，那上司反駁兩句都可能將你的心理防線打垮。
跳槽太頻繁簡歷篇七
如今就業(yè)市場依舊一片低迷，求職者人數(shù)往往多于職位空缺數(shù)，因此，雇主在篩選求職者的時候，很容易會將那些在十年內(nèi)更換過五次工作的簡歷排除在外。
不見得。
明尼蘇達大學(universityofminnesota)心理學教授克里斯托弗?萊克和鮑林格林大學(bowlinggreenuniversity)心理學教授斯科特?海爾豪斯對頻繁跳槽的人進行了研究。他們發(fā)現(xiàn)，頻繁跳槽的人有所差別。他們將這些人分為兩組，分別是“逃避驅動型”和“進步驅動型”。萊克聲稱，前者“易沖動，缺乏毅力，常常沉浸于負面情緒?！毕喾矗M步驅動型“能夠自我指導，有取得成績的強烈驅動力。這些人會積極尋找不同的責任和工作經(jīng)驗”——而他們可能正是你要尋找的新員工。
問題在于，這兩類人表面上看起來非常類似。因此招聘經(jīng)理往往認為，凡是頻繁跳槽的求職者都屬于逃避驅動型。
區(qū)分兩者唯一的方式是：面試時，向他們提出正確的問題。萊克和海爾豪斯對來自各行各業(yè)每兩年更換一次工作的500名員工進行了調(diào)查。兩人將受訪者的就業(yè)歷史進行對比，并評估了他們整體的工作態(tài)度，“包括問他們認同或不認同有關職業(yè)的一系列觀點。面試官不可能這么做——但他們可以問一些試探性的問題，弄清楚求職者離開上一份工作的真實原因，”萊克說道。
要確認逃避驅動型頻繁跳槽者，萊克建議：“要求面試者舉一個他或她在挑戰(zhàn)性超出預期的艱難情況下，依舊堅持下來并實現(xiàn)目標的例子?！边M步驅動型求職者通常能夠舉出許多例子，而逃避驅動型卻很可能連一個都想不出。
此外，萊克建議，面試官應該從另外一個角度看待那些列出了多個之前崗位的簡歷。他說，“求職者每一次跳槽是否都取得了進步?是否每一份新工作都是為了更多的責任和更好的職務?逃避驅動型求職者會做出許多橫向移動，而進步驅動型求職者的履歷則顯示出明顯的上升趨勢?！?BR> 萊克補充道，在招聘進步驅動型頻繁跳槽者時，唯一需要注意的是：由于這類求職者到目前為止一直在尋找更大、更好的工作機會，因此，你的公司和職務空缺是否真的適合他或她?如果你能提供的職業(yè)道路，在未來可能會涌現(xiàn)更寬廣、更有趣的機會，那么你的公司或許將是該類“職場浪子”的真正歸宿。
跳槽太頻繁簡歷篇八
很可能是一些客觀因素導致了之前的頻繁離職，但hr往往對頻繁跳槽的人比較警惕。所以，在填寫簡歷的時候選擇出彩的工作經(jīng)歷和成績，進行重點陳述；對于其他短期工作經(jīng)歷則盡量簡略。這樣可以有利于爭取到面試機會，然后在面試環(huán)節(jié)進行解釋，獲得hr的理解和認可，避免一開始就陷入被動。
那么，在新一輪的求職旺季來臨之時，將從頻繁跳槽者的簡歷著手，簡單的來跟大家介紹一下如何在簡歷中縮小頻繁跳槽的“污點”,讓面試官重新認識你。
身在職場，很多時候跳槽也是被逼無奈，至于短期內(nèi)跳槽那也許更是無奈中的'無奈了。但是現(xiàn)實是殘酷的，職場中頻繁跳槽的人是最容易被別人扣上“職業(yè)跳蚤”的標簽，然后在面試中自然就會有hr使用異樣的眼光去審視你的經(jīng)歷。
1、寫不寫要看時間長短。
根據(jù)調(diào)查，絕大多數(shù)人認為少于3個月的工作經(jīng)歷可以不用寫在簡歷上。之所以這樣，是因為兩三個月的求職經(jīng)歷并不算長，而大多數(shù)的hr是可以理解的。而太短的工作經(jīng)歷寫在簡歷上，反而會容易讓hr對你個人穩(wěn)定性產(chǎn)生質(zhì)疑；另外，你還需要想好一個比較合適的理由向hr解釋這段時間的空白期。
2、寫不寫要看具體工作內(nèi)容。
另外，認為除去看工作經(jīng)歷的時間長短外，同時還需要看具體的工作內(nèi)容。比如說兩個多月的工作時間，它本身就是一個短期小項目工程，而在這個期間你又承擔了核心工作，發(fā)揮了主導作用，同時這段工作經(jīng)歷和你現(xiàn)在所應聘的崗位息息相關，這樣一來，你就可以考慮將其寫在簡歷上。
3、寫不寫要看你拿著哪家公司的離職證明。
對于絕大多數(shù)正規(guī)公司，都會要求新員工在入職提供上家公司的離職證明，所以要不要將那段短期的工作經(jīng)歷寫在簡歷上，還需要看你手里的離職證明到底是哪一家公司開的。假如你手里只有上份工作的離職證明，就算是時間再短，你也得寫在簡歷上，不然你入職新公司的時候hr就會誤以外你說謊了，覺得你不夠誠信，后果會比較嚴重。
最后，還需注意：假如你選擇了隱瞞短期工作經(jīng)歷，那么你就必須要承擔“被發(fā)現(xiàn)”的風險，要知道，有時候hr這個行業(yè)的圈子比較小，hr們可能就會信息共享，你的刻意隱瞞也會為你帶來不必要的麻煩。
一份小小的簡歷，卻系著你職業(yè)發(fā)展的進退命脈。專家提醒：拋掉“海投”的僥幸心理，盡早確定自己的職業(yè)定位，圍繞職業(yè)規(guī)劃做簡歷，切勿經(jīng)常性的跳槽。同時，及時對簡歷進行更新，每有新的成長，及時補充進簡歷中；每投遞一份簡歷，都再檢查一遍加以優(yōu)化和修改。相信，在求職路上，多點用心和多一份耐心，hr們肯定會看到。
跳槽太頻繁簡歷篇九
跳槽分兩種類型，一種是被迫跳槽，也就是被公司辭退；一種是主動跳槽，主動跳槽又包含兩種情況，一種是積極的，因為現(xiàn)在公司提供不了更大的發(fā)展空間和薪酬而選擇離職跳槽，另一種是消極的，因自己發(fā)現(xiàn)無法承擔責任而自我放棄。
有些求職者因為工作不好找，就隨便與愿意接收自己的用人單位簽約，工作了幾個月，結果卻發(fā)現(xiàn)工作并不適合自己，于是就倉促跳槽?？墒撬麄儾]有發(fā)現(xiàn)自己究竟有什么優(yōu)勢，自己適合做什么，所以導致跳槽屢跳屢敗。因此建議各位年輕的求職者，在找工作之前就要對自己作認真的思考，看自己是不是喜歡這份工作，有沒有能力做好它，有沒有韌勁將它堅持到底。
另外，因為與老板關系不好就跳槽是不明智的。要明白，人際關系相處的好壞，并不是判斷跳槽與否最重要的衡量指標。這家公司本身是否可以給你帶來發(fā)展空間，才是你最需要去考慮的。如果僅僅因為與上司關系不好就沖動地跳槽，即使跳了，也只是換湯不換藥。
為什么跳槽太頻繁不好呢？其一，人的一生中，掐頭去尾，實際工作的時間只有30-40年。在這段時期內(nèi)，誰都希望干成幾件事。但是如果你在年富力強的時候頻頻跳槽，在哪里也扎不下根，那成就從何談起呢？其二，頻繁跳槽會使人滋長投機取巧，華而不實的心理。其三，頻繁跳槽會引起聘用單位的反感，認為你是這山看著那山高，在哪里也干不長久。
跳槽到一個新環(huán)境，我們需要付出更多。離開一個熟悉的環(huán)境，融入一個新環(huán)境是需要付出很多心血和時間的。有一句諺語說得好：“常挪的樹長不大?！倍跋乱环莨ぷ鲿谩痹诤芏嗲闆r下只是美好的愿望而已。
從職業(yè)角度看，一個人一生中難免要調(diào)換幾份工作，但做出轉換前，必須考慮到這種轉換是在整個人生規(guī)劃的范圍內(nèi)作出的調(diào)整，而不是盲目的跳槽?？赡苄鹿ぷ鲿构べY待遇有所提升，但若跳槽的出發(fā)點不是“為了個人能力和價值的提高”，而只是為了多一些金錢上的收入，那便是得不償失了。當感到自己懷才不遇時，正確的態(tài)度是：立足于現(xiàn)實，調(diào)整好心態(tài)，將現(xiàn)有的工作做得更好，甚至最好。
時代在發(fā)展，社會在進步，今天我們擁有了相對自由的職場時代，作為職場中人應該珍惜這種自由，而不是浪費這種自由。不珍惜的結果必然是受到懲罰，使自己的職業(yè)之花過早地凋謝，職業(yè)青春期大大地縮短。
在這個職場相對自由的時代，最終能成大器的，一定是那些不浮躁、沉下心來做事情的人。作為職場中人，至少在一個優(yōu)秀的組織當中要沉淀個四五年以上才有價值，才能學到一個優(yōu)秀組織的精髓，不然浮光掠影，頻繁跳槽，則什么也難學到，在未來社會的大廈中至多是磚瓦，而不可能是棟梁。
了解。
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跳槽太頻繁簡歷篇十
日前，在芝罘區(qū)人才市場招聘會上，小張再度跳槽成功。“年終獎已經(jīng)拿到手，新的一年剛剛開始，現(xiàn)在正是跳槽好時機……”在日前的招聘會現(xiàn)場，西裝革履的小張自信滿滿地走進了芝罘區(qū)人才招聘會。
據(jù)了解，像小張這樣選擇在年后跳槽的不在少數(shù)。
不滿現(xiàn)狀：跳槽者欲借招聘會“另尋高枝”
與以往招聘會不同的是，今年的招聘會涌進一股新的就業(yè)群體———跳槽者。
記者注意到，招聘會上不少企業(yè)都在招聘行政主管、項目經(jīng)理等高層人員，要求有工作經(jīng)驗者優(yōu)先。對于沒有沒有經(jīng)驗、剛畢業(yè)的大學生而言，這些崗位其實形同虛設，沒有意義，但卻是跳槽者們的理想崗位。
“有一兩年工作經(jīng)歷的人占了跳槽者的大多數(shù)。”在招聘現(xiàn)場，某裝飾公司負責人張經(jīng)理稱，春節(jié)前后他們公司好幾個人跳槽成功到別的裝飾公司，他只好再次招聘人才充實企業(yè)隊伍。從他收到的簡歷看，跳槽者以80后為主。
至于為何要跳槽？記者調(diào)查了解到，“出于個人人生價值的實現(xiàn)問題”而跳槽的占了第一位；“對單位工資待遇不滿意”是跳槽的另一重要因素；而“認為公司發(fā)展前景不光明以及沒有足夠的學習和培訓機會”，也是引發(fā)個人跳槽的重要因素。
跳槽者：跳槽不是目的，發(fā)展才是根本。
“之所以跳槽，一方面是因為薪酬問題，另一方面是因為目前的工作崗位實現(xiàn)不了我的人生價值，束縛了我的發(fā)展?！痹谛埧磥?，人生短暫，更何況他還很年輕，只有28歲。自認為人生才剛剛啟航的他，不想在一個沒有前途的崗位上混日子。
濰坊籍的小張20畢業(yè)于沈陽某醫(yī)科大學，學的是醫(yī)藥管理專業(yè)。在參加工作的短短兩年的時間里，小張已經(jīng)換了三家工作單位。在不同的醫(yī)藥公司里作醫(yī)藥銷售代表。“跳槽的過程是一個從低到高的過程?！毙埥榻B，一開始因為沒有工作經(jīng)驗，只能從小公司做起，一步步走來他已經(jīng)做到一家合資企業(yè)的地區(qū)銷售代表了?？赡昵埃堄洲o去了那份月薪三千的工作。
“我覺得我的能力和潛力還沒被充分挖掘出來?！笨吹絿鴥?nèi)某生物科技有限公司招聘山東地區(qū)市場部經(jīng)理時，小張在招聘會上再度從容地遞上了自己的簡歷，而簡歷表上毫不避諱地寫著自己的工作經(jīng)歷?！叭绻衅竼挝徽娴恼J為我適合這項工作，就不會因為我的.頻繁跳槽而棄用。”他說。
職業(yè)指導專家：“頻跳”不利合理規(guī)劃職業(yè)生涯。
其實，目前許多求職者不是找不到工作，而是在找最適合自己的工作。采訪中不少跳槽者都持有這樣一種觀點：如果對現(xiàn)在的工作環(huán)境不滿意，跳槽意味著一個新的開始。但在業(yè)內(nèi)人士看來，頻繁跳槽絕對不是人生發(fā)展的上策。因為不管身處哪個企業(yè)哪個崗位，都要具備吃苦耐勞精神，而頻繁跳槽顯示了一種不安分的浮躁感覺。
“頻繁跳槽不利于個人的長期發(fā)展?！甭殬I(yè)指導專家表示，有的企業(yè)看到頻繁跳槽的簡歷會直接淘汰掉?！耙驗閱T工的頻繁跳槽，從長久考慮不利于企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展?！?BR> 職場人士中，“80后”相比較而言更浮躁。職業(yè)指導專家認為，“80后”在職業(yè)發(fā)展過程中充分了解自己的能力和需求，合理規(guī)劃職業(yè)生涯。“除了選擇跳槽外，個人價值提升的方法和途徑是多種多樣的，因此，職場人在確定跳槽之前，最好還是先確定自己到底為什么要找新工作，三思后再行，避免一旦發(fā)現(xiàn)與期待的待遇有距離，又要重蹈再找工作的覆轍?！?BR> 跳槽太頻繁簡歷篇十一
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財務工作是一個很講究工作經(jīng)驗的工作，一段好的工作經(jīng)歷可以順利提升自己的財務技能及專業(yè)度。因此想要跳槽時，一定要慎重，多考慮新工作能給你帶來什么，對你的職業(yè)發(fā)展有何幫助。下面這些問題一定要考慮清楚!
第一步：您想要什么?
有人找我問類似問題的時候，我總是會先問這個問題：“請問，您想要什么?”沒有十全十美的工作，我們在各項選擇之間總是要排序，分析，比較的。
通常，我跳槽的時候，會考慮的因素有：
工資待遇(包括獎金，額外保險等)與福利(包括年假，病假等)。
老板的性格/管理風格。
工作職責，是否有新東西可以學。
公司文化。
勞動強度(是否需要經(jīng)常加班)。
職業(yè)前景-是否有進一步晉升的可能。
工作環(huán)境。
行業(yè)風險。
公司地理位置-在路上需要花費的時間;是否需要經(jīng)常出差等。
工資：通常所有人都會比較，但是記得要考慮獎金是否是不固定的，如果是，要把風險考慮進去。另外，年假天數(shù)，帶薪病假都很重要，最好提前問清楚。職場人士，每年10天還是20天的帶薪假期區(qū)別還是很大的。
老板的性格：面試的時候，除了hr以外，一般就是老板了。老板的風格與你是否契合，有可能是你作出最終決定的很重要的因素。記得曾經(jīng)有調(diào)查結果表明，造成跳槽的最重要的原因是直接老板而不是工資待遇。我在德國公司的時候，老板不允許我們辦公室關門，或者他們會直接破門而入。在面試另一家歐洲公司的時候，面試的老板先敲了門，緩了幾秒鐘以后才推門進來。他這一舉動為這家公司加了分。
工作職責：是否有新東西可以學。重復以前的工作內(nèi)容在前幾年跳槽的時候，尤其應該盡量避免，雖然這樣會比較容易找到新工作，但是這樣換工作不會使你增值。比如你做了兩年的應收會計，下一個工作就不要再做應收了，試試應付，成本，總賬，財務分析等等。帶不帶人也很重要，如果都是會計主管的頭銜，真正可以管理兩個人還是自己單獨工作不帶人，這個也完全不同。職業(yè)生涯，我們大多起點于做技術，越往上做，需要的管理技能越多，需要的專業(yè)技能越少。對于工作五到八年的財務來說，能找機會開始帶人，是最好的。
公司文化：我日資企業(yè)基本不考慮，我性格散漫，希望同事之間平等，互相尊重。文化對于我來說，很重要。我來現(xiàn)在的公司原因之一就是當時我看到的公司集團領導層有各個國籍的人，而不像曾經(jīng)的德國公司，只有德國人。
勞動強度(是否需要經(jīng)常加班)：我一直認為，作為財務，偶爾加班正常。但是如果經(jīng)常加班可能有兩方面的原因：你有問題或者公司有問題。你的問題可能是能力的問題，你不勝任這份工作。公司的問題可能是你老板的能力問題，也可能是公司的文化糟粕。面試的時候，我是坦言我這樣的態(tài)度的。
職業(yè)前景：是否有進一步晉升的可能：當然職位越來越高，晉升的空間越來越小。那你可以考慮橫向輪崗的可能。
工作環(huán)境：我會介意是否有獨立辦公室，雖然很多公司現(xiàn)在倡導所謂公開辦公區(qū)域，所有人都在完全敞開的環(huán)境下工作。但是對于我而言，這會嚴重影響我的工作效率。
行業(yè)風險：如果您是高風險偏好的人，這個就無所謂。如果您不愿意工作不穩(wěn)定，您可以考慮行業(yè)風險大不大。
公司地理位置：在路上需要花費的時間，是否需要經(jīng)常出差，是否需要經(jīng)常需要去國外出差，尤其是需要倒時差的。常年出差，需要強健的體魄。
其他：比如有人外向，喜歡多和人打交道，你就可以考慮你應聘的工作職責是否可以有很多這樣的機會等等。
第二步：排序。
我會把上面我自己定義的需要考慮的因素選擇，排序。這個過程中，最好舍棄一些，只挑出最在意的五到八項。比如，五年前我可能會這樣排：
1.工資待遇(包括獎金，額外保險等)與福利(包括年假，病假等)。
2.老板的性格/管理風格。
3.勞動強度(是否需要經(jīng)常加班)。
4.行業(yè)風險。
5.公司地理位置-在路上需要花費的時間;是否需要經(jīng)常出差。
但是今天，我可能會這樣排：
1.行業(yè)風險。
2.老板的性格/管理風格。
3.勞動強度(是否需要經(jīng)常加班)。
4.公司地理位置-在路上需要花費的時間;是否需要經(jīng)常出差。
5.工資待遇(包括獎金，額外保險等)與福利(包括年假，病假等)。
第三步：考慮重要程度。
比如：
1.工資待遇30%。
2.老板的性格/管理風格30%。
3.勞動強度(是否需要經(jīng)常加班)20%。
4.行業(yè)風險10%。
5.公司地理位置-在路上需要花費的時間;是否需要經(jīng)常出差10%。
也就是說，我會給每個因素后面加個加權系數(shù)，用來我最后的打分。比如，工資待遇我打80分，這樣這一項在總分里就是24分;公司距離偏遠的，我打40分，那一項結果就是4分。把每一項加起來，你就可以得到每一個選擇的總分。
這樣你可以客觀的針對每一個你最在乎的因素打分，比較，又可以給你一個最直觀的總分的結果。
上次我跳槽的時候，幾個選擇的分數(shù)在60到80之間，所以其實總分差別不大。但是通過比較，你可以很清楚的知道，為什么選a或者為什么選b。
上面是我會用的公式，僅供參考。(當然你也可以直接把第一項的總分設為30分，但是那樣沒有那么直觀，因為我們對百分制更敏感一些)。
下面有幾個相關的建議：
第一，永遠別忘了，不跳槽，也是選擇之一，打分的時候，留一欄給這個選擇。
第二，有選擇就是幸福的。雖然選擇中的糾結很痛苦，但是有選擇就是幸福的。
第三，盡量不要背水一戰(zhàn)。我一般都不建議任何人裸辭。空白在簡歷上總是會被下家來回問的。
跳槽太頻繁簡歷篇十二
首先你的面試跳槽理由憑的是你的業(yè)績，無論你耐現(xiàn)在的工作多么不感興趣，無論你現(xiàn)在這家企業(yè)多么，盡如人意，無論你的老板對你多么不好，這些都不是你沒有做好現(xiàn)在工作的理由。就是說，如果你沒有做好現(xiàn)在這份工作，沒有人會相信你一定能做好下一份工作沒有你現(xiàn)在崗位的業(yè)績支撐，在接受新企業(yè)老板的面試時是蒼白無力的，如果你運氣好能蒙過新老板這關，也不代表你跳槽會成功，因為跟著這樣一位沒有辨別能力的老板對你未來的職業(yè)發(fā)展也未必是好事。
其次的面試跳槽理由憑的是你的信譽。無論你多么有能力，一家好的企業(yè)是不愿意接受一個信譽有問題員工的。這種信譽標準不一定是你做了什么大的壞事，它可以小到生活中的各種各樣的瑣事。比如你明明是面試時遲到了還努力為自己尋找借口，明明對某一項目一知半解卻要對你的表現(xiàn)夸夸其詞，明明是考官要看看你是否認識怎樣跳槽每個人都應該有自己最合適的方法，有時也不一定需要以上問題準備充分。但大致上你離不開這些方面的考慮。跳槽有科學的一面，也有藝術的一面，也許在你不經(jīng)意時改變你命運的機會就會降臨，但有時你苦苦追求就是遇見機會的影子。
最后憑的是你的人際關系，如果你平時沒有融入社會的大職場中，沒有建立自己的人際關系圈，就很難有大局觀念。所以一定要有自己的人際關系，在面試時方能加分。
跳槽是一門學問，也是一種策略?！叭送咛幾摺惫倘粵]有錯。一句話，卻包含了為什么“走”、怎么“走”。以及“走”了以后怎么辦等一系列問題。
你的業(yè)績，信譽，人際關系都是你強大地面試跳槽理由。表達清自己面試跳槽的理由，借口可以有很多：原公司薪水低、工作環(huán)境不如意、同事關系復雜……但是，跳槽并不是解決所有問題的萬能鑰匙，所以你必須明白。比如工作中遇到麻煩想逃避，或者個人能力不能勝現(xiàn)在的工作，這種情況你不應該考慮的是跳槽，而是如何充電以提高自身能力，實現(xiàn)更大的人生價值才是重點。
回答跳槽頻繁的注意事項。
一、不要輕易放棄自己的專業(yè)。
現(xiàn)在的經(jīng)濟形勢一變再變，前些年很很熱門的行業(yè)，或許現(xiàn)在已經(jīng)乏人問津。所以，求職者首先就應該先從自身專長和興趣出發(fā)去應聘一份工作。如果實在要換行，也應該找跟自己專業(yè)有相關的，畢竟輕車熟路，不至于無從下手。千萬不要跟hr說，你改行只是因為先前的行業(yè)不再熱門。
二、做好職業(yè)分析，不要人云亦云。
據(jù)統(tǒng)計，50%的人離職跳槽是為了高薪。通過跳槽讓薪資上個臺階固然是好，可你總不能直接告訴對方的hr，你是因為他們出的薪水比原公司高了幾百塊，所以你才來吧?所以，跳槽時不要只盯住薪資，而應該從自身的長遠發(fā)展出發(fā)，仔細分析，不要盲目聽從中介或者公司招聘人員口頭承諾的高薪泡沫就沖動下決定。經(jīng)過深思熟慮后的跳槽、離職，即使hr問起原因，你也能坦然以對，并最終說服對方。
三、妥善處理人際，不要逞一時意氣。
與同事或者上司產(chǎn)生意見不和，或者摩擦，在職場是很常見的情況。大家都是為了工作，就算是一些比較私人的原因，也不該就此“拂袖而去”。不但給老公司留下你沖動魯莽，沒有團隊精神的壞印象，也讓你在求職時對離職原因“難以啟齒”。相信我，如果你告訴對方說，你是與舊同事意見不和而離職，人家一定也不會愿意把你招進自己企業(yè)的。因為，你們以后也會成為同事。
跳槽太頻繁簡歷篇十三
頻繁跳槽是好事還是壞事？職場人對此有話要說。
跳與不跳的尷尬選擇。
打工女皇吳士宏曾經(jīng)這么說：“我總是千方百計地擠上車，然后補票?！彼囊馑迹窍茸プC會，然后讓這個機會逼著自己長本事。跳槽后的新環(huán)境、新關系、新的工作方式，對自己的成長都是很好的剌激。有人說，工作是第二次投胎，那么每一次跳槽，都是新生。
“我大學學的是工商管理專業(yè)，2007年畢業(yè)至今我已經(jīng)換了4份工作了，其實我也很想找一份合適的工作做到退休，可是現(xiàn)實中真的很難做到這點，幾次的跳槽經(jīng)歷，其中有我自己的問題也有公司方面的問題。每次公司的招聘人員看到我簡歷上一大堆的工作經(jīng)歷總是表情很怪異，于是，有的人力資源經(jīng)理便看著我的簡歷，追問我每份工作不做的原因，真的很無奈?！毙〔苁且粋€典型的頻繁跳槽者。在職場中，既體驗到了“想跳就跳”的痛快，也體驗到了頻繁跳槽帶給他的尷尬。跳了可以獲得新生的自由，不跳就要繼續(xù)痛苦的掙扎；跳了要面對更多的質(zhì)疑和猜測，不跳要面對長久的心靈桎梏。在跳與不跳之間，職場人左右搖擺不定。
職場人易患“頻繁跳槽”癥。
如果你的跳槽是冷靜后的理性抉擇，那么，這樣的跳槽對職場人來說，是漫長職業(yè)生涯中的一個臺階。如果你的跳槽沒有深思熟慮，患上了以下幾種頻繁跳槽的癥狀，那么可要小心了。
好高騖遠癥：沒想到現(xiàn)實的工作總是一些瑣碎小事，甚至還要受氣，于是感覺乏味、厭惡。
自以為是癥：對自己估計過高，對工作總有破壞性的意見，而沒有建設性的意見，結果往往是脫離實際。
工作焦慮癥：急于在領導和同事面前做出成績，過分苛求自己，經(jīng)常處于焦慮之中，導致心情不佳。
交際恐懼癥：很清高。不愿意“奉承”領導，不愿意“討好”同事，不愿意“取悅”客戶，不能結交新朋友，只守住一份懷念，寂寞孤獨。
高壓恐懼癥：在學校時“舒服”慣了，工作后對于每天打卡上班、加班加點的工作極不適應，度日如年。
繁華失落癥：看到城市繁華的景色，感受著豐富的物質(zhì)，甚至看到某些同事的瀟灑生活，再想到自己眼下菲薄的薪水、臟亂的小屋和粗糙的生活，于是產(chǎn)生失落感。
由于具備了這些癥狀，所以，一些職場人士如匆匆過客般在職場江湖里行走，他們愈是渴望停留卻愈是走得更快。建議這幾類人有可能的話去做個職業(yè)測評，充分了解所在行業(yè)及自己的特點，同時要端正自己的職業(yè)想法，明白現(xiàn)在努力工作是為了進一步積累以后的資源和能力。
小心你的職場能量“歸零”
跟一切物體一樣，職業(yè)也積聚著特有的、無形的能量，這種能量包括了我們在職場中所積淀下來的精神、氣質(zhì)、眼光、胸懷、直覺等等無法用“經(jīng)驗”來代替的東西。在一次次的跳槽和創(chuàng)業(yè)中，如果不小心就會讓自己在以往的職業(yè)生涯中好不容易積蓄起來、沉淀下來的職場能量一次次地“歸零”。多次的職場歸零，便將會使你的職業(yè)生涯由于多次“地震”喪失能量，沖擊力和抗擊打力變得大大的弱化，再加上年齡、生活、環(huán)境等等諸多客觀因素的干擾，你將會在消極情緒中，越來越同別人拉開差距。
所以，聰明的職場人一定要三思而行，冷靜并客觀地分析和制定自己的職場規(guī)劃，只有這樣你才會有無限的驚喜和收獲。
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跳槽太頻繁簡歷篇十四
幾乎所有的職場新人在入職之初都會經(jīng)歷一個理想和現(xiàn)實相碰撞的階段。不同的人會采取不同的應對方法，有人選擇跳槽，有人消極抵抗，有人則在何去何從中迷茫。當然也有人很好地處理了理想與現(xiàn)實之間的矛盾，為自己的職業(yè)人生奠定了良好的開端。
調(diào)和理想與現(xiàn)實的方法有兩種，要么修正理想以適應現(xiàn)實，要么改變現(xiàn)狀以順應理想。職場新人大都選擇改變現(xiàn)狀——跳槽。新人都很年輕，面前有著多種可能性，在一種選擇中受挫，很自然地認為換一種選擇就能解決問題。然而跳槽并不是根本的解決方法，因為理想和現(xiàn)實間矛盾的產(chǎn)生，有時候源于我們的期望出了問題，而非某個環(huán)境不夠好。
我們想要的東西很多，卻不是所有的都合理，或者說，符合職場的實際。職場新人常常會有一些有悖于職場普遍規(guī)則的期望，其中有幾種很常見：
一種是期望一步到位，希望一畢業(yè)就能實現(xiàn)自己的職業(yè)理想。姚大海希望能活得“有地位”，這是他的價值觀，沒有什么不妥。然而這對一個新人卻并不現(xiàn)實。無論什么性質(zhì)的企業(yè)，職業(yè)階梯的底部情況基本都一樣，新人更多需要執(zhí)行和服從，談不上什么“地位”。地位的獲得需要時間，需要長期的努力。
另一種是完美主義，期望工作能夠符合自己各方面的期望。一份工作包含眾多因素，必然有自己喜歡的，也有自己不喜歡的。陳云發(fā)現(xiàn)公司有些地方不能讓自己滿意之后，她對這份工作的態(tài)度就完全轉變了。期待工作中沒有任何讓自己不滿的地方，這樣的期待注定要失望。
還有一種是急于求成，看不起按部就班的工作，認為是浪費時間。其實職場無小事，大事都由小事積累而來。而新人更需要從小事做起，在小事上贏得信任，爭取更重要的工作任務。一開始就想做大事，像陳云那樣，還沒弄清本職工作，沒熟悉公司的情況就急于搞改革，這樣的做法在任何地方都是犯忌的。
對于這樣的期望，新人們一定要警惕，不要被它們牽著鼻子走。遇事先反省自己，看看是否有自視過高急于求成的苗頭，以更踏實的態(tài)度來對待工作，也許是應對這些虛浮期望的有效方法。
理想中的另一部分則是本質(zhì)，關系到我們想要成為什么人，關系到理想的工作、生活模式。一般來說，實現(xiàn)理想的途徑不止一條，從事不同的工作也可能殊途同歸，但它們都可以被定義為“適合自己”的工作。其中，能力和價值觀的匹配尤其重要，關系到職業(yè)生涯的快樂和成就。能力決定個人能否勝任工作，所長能否得到發(fā)揮；而價值觀決定個人重視的東西能否在工作中得到，或至少是不相抵觸。對于這部分理想，努力追求合情合理。
比如姚大海的頻繁跳槽有浮躁的地方，但他也離符合自己價值觀和能力的工作越來越近。從他的經(jīng)歷來看，他更擅長文字、策劃類的辦公室工作而非銷售類主動出擊建立關系的工作，而他的價值體系中，職業(yè)的社會評價很重要。事業(yè)單位的工作符合這兩點。而小米的痛苦，就在于工作中沒有她發(fā)揮能力的空間，而穩(wěn)定看起來也不是她重視的價值。
因此面對理想和現(xiàn)實的碰撞，我們首先要明確問題出在哪里，從而決定是適應環(huán)境，還是離開現(xiàn)有環(huán)境重新選擇。然而這個選擇題沒那么容易做，因為現(xiàn)實往往復雜很多。一個環(huán)境很難說絕對合適或者不合適自己。如果不能決定何去何從，留下可能是不錯的選擇。留下來踏實工作，適應職場，積累能為理想中的職業(yè)所用的資本：經(jīng)驗、能力、人脈、金錢、對職場的理解，以及作判斷的閱歷和人生智慧。工作是相通的，用心投入過的工作，總能給我們保留下一些財富。
而另一些時候，可能明知環(huán)境不合適，卻讓諸多的現(xiàn)實綁住了手腳，就像小米那樣。小米的擔憂是很多在雞肋現(xiàn)實與不可知的未來之間彷徨的人所共有的：現(xiàn)狀不夠好，卻害怕改變了會更糟。在這樣的處境面前，有幾點可以參考：一、人的一生很長；二、人年輕的時候犯得起錯誤；三、我們永遠沒法知道哪種選擇會更好，唯一能做的就是，過好所選擇的生活，看到它好的方面，快樂、開心地面對。因為所有的未來，都是由一個個今天構成的。
跳槽太頻繁簡歷篇十五
頻繁跳槽這件事情還是要具體問題具體分析。頻繁跳槽有缺點也有優(yōu)點，建議hr不要根據(jù)人事理論通用知識去平面地考量一個人，而要結合跳槽者的職位、年齡以及每個工作階段的時長綜合考量。下面讓我們一起來具體了解下吧。
一個在一家企業(yè)工作了多年的人跳槽后，不一定到了一個新單位就能穩(wěn)定下來，他很有可能在適應能力上偏弱。如果他的老東家在各項制度上均比較完善，可能他的做事風格會比較按部就班;而換了個新環(huán)境后，很多時候需要他重新梳理、重新學習、重新規(guī)劃。長時間只適應一種環(huán)境的人進入新角色會很慢，一旦不適應，可能短時間內(nèi)就會促成他的再次跳槽。
因此hr在這種情況下不應簡單地就將此人判定為一個頻繁跳槽者，而要綜合地看他的問題。
而跳槽頻率相對高的職場人，可能適應能力更強，進入角色更快。他們能快速摸清各類領導的脾氣秉性，因為接觸過的領導多，也知道如何能夠適應。另外，這些人可能對企業(yè)的運作模式了解地更快，對新企業(yè)產(chǎn)生的問題可以很快地更快，能夠提出有建設性的改進建議。
如果企業(yè)制度完善，hr無需太顧慮“頻繁”跳槽，而應多考量此類應聘者和招聘崗位的匹配程度，這樣才能招到好的人才。所以，hr們要根據(jù)社會環(huán)境、職場環(huán)境、企業(yè)環(huán)境等因素綜合考察應聘者，更多地關注他們能給企業(yè)帶來什么，多多改善人資勞務關系，讓員工能留下來為企業(yè)帶來更多的利潤。
跳槽太頻繁簡歷篇十六
頻繁跳槽是好事還是壞事？職場人對此有話要說。
跳與不跳的尷尬選擇。
打工女皇吳士宏曾經(jīng)這么說：“我總是千方百計地擠上車，然后補票?！彼囊馑?，是先抓住機會，然后讓這個機會逼著自己長本事。跳槽后的新環(huán)境、新關系、新的工作方式，對自己的成長都是很好的剌激。有人說，工作是第二次投胎，那么每一次跳槽，都是新生。
“我大學學的是工商管理專業(yè)，畢業(yè)至今我已經(jīng)換了4份工作了，其實我也很想找一份合適的工作做到退休，可是現(xiàn)實中真的很難做到這點，幾次的跳槽經(jīng)歷，其中有我自己的問題也有公司方面的問題。每次公司的招聘人員看到我簡歷上一大堆的工作經(jīng)歷總是表情很怪異，于是，有的人力資源經(jīng)理便看著我的簡歷，追問我每份工作不做的原因，真的很無奈?！毙〔苁且粋€典型的頻繁跳槽者。在職場中，既體驗到了“想跳就跳”的痛快，也體驗到了頻繁跳槽帶給他的尷尬。跳了可以獲得新生的自由，不跳就要繼續(xù)痛苦的掙扎；跳了要面對更多的質(zhì)疑和猜測，不跳要面對長久的心靈桎梏。在跳與不跳之間，職場人左右搖擺不定。
職場人易患“頻繁跳槽”癥。
如果你的跳槽是冷靜后的理性抉擇，那么，這樣的跳槽對職場人來說，是漫長職業(yè)生涯中的一個臺階。如果你的跳槽沒有深思熟慮，患上了以下幾種頻繁跳槽的癥狀，那么可要小心了。
好高騖遠癥：沒想到現(xiàn)實的工作總是一些瑣碎小事，甚至還要受氣，于是感覺乏味、厭惡。
自以為是癥：對自己估計過高，對工作總有破壞性的意見，而沒有建設性的意見，結果往往是脫離實際。
工作焦慮癥：急于在領導和同事面前做出成績，過分苛求自己，經(jīng)常處于焦慮之中，導致心情不佳。
交際恐懼癥：很清高。不愿意“奉承”領導，不愿意“討好”同事，不愿意“取悅”客戶，不能結交新朋友，只守住一份懷念，寂寞孤獨。
高壓恐懼癥：在學校時“舒服”慣了，工作后對于每天打卡上班、加班加點的工作極不適應，度日如年。
繁華失落癥：看到城市繁華的景色，感受著豐富的物質(zhì)，甚至看到某些同事的瀟灑生活，再想到自己眼下菲薄的薪水、臟亂的小屋和粗糙的生活，于是產(chǎn)生失落感。
由于具備了這些癥狀，所以，一些職場人士如匆匆過客般在職場江湖里行走，他們愈是渴望停留卻愈是走得更快。建議這幾類人有可能的話去做個職業(yè)測評，充分了解所在行業(yè)及自己的特點，同時要端正自己的職業(yè)想法，明白現(xiàn)在努力工作是為了進一步積累以后的資源和能力。
小心你的職場能量“歸零”
跟一切物體一樣，職業(yè)也積聚著特有的、無形的能量，這種能量包括了我們在職場中所積淀下來的精神、氣質(zhì)、眼光、胸懷、直覺等等無法用“經(jīng)驗”來代替的東西。在一次次的跳槽和創(chuàng)業(yè)中，如果不小心就會讓自己在以往的職業(yè)生涯中好不容易積蓄起來、沉淀下來的職場能量一次次地“歸零”。多次的職場歸零，便將會使你的職業(yè)生涯由于多次“地震”喪失能量，沖擊力和抗擊打力變得大大的弱化，再加上年齡、生活、環(huán)境等等諸多客觀因素的干擾，你將會在消極情緒中，越來越同別人拉開差距。
所以，聰明的職場人一定要三思而行，冷靜并客觀地分析和制定自己的職場規(guī)劃，只有這樣你才會有無限的驚喜和收獲。
跳槽太頻繁簡歷篇十七
跳槽分兩種類型，一種是被迫跳槽，一種是主動跳槽.
某些求職者因為工作不好找，就隨便與愿意接收自己的用人單位簽約，工作了幾個月，結果卻發(fā)現(xiàn)工作并不適合自己，于是就倉促跳槽，可是他們并沒有發(fā)現(xiàn)自己究竟有什么優(yōu)勢，自己適合做什么，所以導致跳槽屢跳屢敗。因此建議各位年輕的求職者，在找工作之前就要對自己作認真的思考，看自己是不是喜歡這份工作，有沒有能力做好它，有沒有韌勁將它堅持到底。
另外，因為與老板關系不好就跳槽是不明智的。要明白，人際關系相處的好壞，并不是判斷跳槽與否最重要的衡量指標。這家公司本身是否可以給你帶來發(fā)展空間，才是你最需要去考慮的。如果僅僅因為與上司關系不好就沖動地跳槽，即使跳了，也只是換湯不換藥。
跳槽是為了尋找一個更適合自己的崗位，所以在選擇單位時一定要慎重、認真，對自己力不勝任，引不起興趣的崗位即使待遇誘人最好也別去，一旦選中了就要認真干一段，干出成效來。
跳槽到一個新環(huán)境，我們需要付出更多。離開一個熟悉的環(huán)境，融入一個新環(huán)境是需要付出很多心血和時間的。有一句諺語說得好：“常挪的樹長不大。”而“下一份工作會更好”在很多情況下只是美好的愿望而已。
從職業(yè)角度看，一個人一生中難免要調(diào)換幾份工作，但做出轉換前，必須考慮到這種轉換是在整個人生規(guī)劃的范圍內(nèi)作出的調(diào)整，而不是盲目的跳槽?？赡苄鹿ぷ鲿构べY待遇有所提升，但若跳槽的出發(fā)點不是“為了個人能力和價值的提高”，而只是為了多一些金錢上的收入，那便是得不償失了。當感到自己懷才不遇時，正確的態(tài)度是：立足于現(xiàn)實，調(diào)整好心態(tài)，將現(xiàn)有的工作做得更好，甚至最好。
時代在發(fā)展，社會在進步，今天我們擁有了相對自由的職場時代，作為職場中人應該珍惜這種自由，而不是浪費這種自由。不珍惜的結果必然是受到懲罰，使自己的職業(yè)之花過早地凋謝，職業(yè)青春期大大地縮短。
在這個職場相對自由的時代，最終能成大器的，一定是那些不浮躁、沉下心來做事情的人。
跳槽太頻繁簡歷篇十八
經(jīng)驗不足，是不少應屆畢業(yè)生的一大求職障礙，而近日，相比一些擁有“豐富經(jīng)歷”的往屆生，用人單位反而更青睞“白紙一張”的應屆生。
小顏是某高校市場營銷專業(yè)06屆畢業(yè)生，參加工作近一年，卻已經(jīng)換了四份工作：剛畢業(yè)時進了一家商業(yè)企業(yè)，因不滿工資太低，試用期剛過就跳槽了。接下來的八個月，他相繼跳槽廣告公司、機械公司、科技公司，行業(yè)跨度之大令人吃驚。
而早小顏畢業(yè)一年的章文，兩年里換了五份工作。長假剛完，他又在醞釀跳槽，假期同學聚會，大家似乎都混得比他好，章文難以安心繼續(xù)留在目前公司。
不少往屆生們都認為，嘗試不同工作，積累各行各業(yè)經(jīng)驗，以后找工作會更容易。然而，多數(shù)用人單位的招聘人員表示，所謂工作經(jīng)驗，并非以時間判定，這種淺嘗即止式的工作經(jīng)歷多了，只能說明經(jīng)驗不夠精，不夠足，與其招聘這樣的“半吊子”，還不如招些“一張白紙”的應屆生，更好培養(yǎng)。
有關專家告誡往屆畢業(yè)生要慎重跳槽。專家表示，每年的應屆生招聘從大四上半學期就已開始，往屆學生如不轉變態(tài)度，就有可能被應屆生“搶”了飯碗。
此外，工作的不穩(wěn)定，無法使專業(yè)技能、經(jīng)驗得到有效加強，反而增加了求職難度，初入職場，更重要的是完善自己，而不是靠頻繁的換工作，來換取缺乏系統(tǒng)化的經(jīng)驗。