難能可貴的品質(zhì)總是與艱辛和努力相伴?？偨Y(jié)不僅是一個閉環(huán)，也是另一個開始，我們需要在總結(jié)中學習和成長?？偨Y(jié)的過程需要冷靜客觀，不要陷入情緒或個人主觀判斷。
簡歷要注意的要點篇一
求職簡歷對于求職者獲取初步面試及其重要。因此求職者在求職過程中一定要先準備好個人求職簡歷，以便更加快捷的找到合適自己的工作!那么個人簡歷如何制作呢?以下詳細為大家介紹制作個人求職簡歷的技巧，僅供參考。
包括您的姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景(包括學歷程度和所學專業(yè)及畢業(yè)學校)、外語和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細列出，給人以完整的印象;同時，也表明你工作態(tài)度認真、規(guī)范，懂得商業(yè)禮儀。個人照片如果在有條件的情況下請盡可能的上傳在網(wǎng)上，讓未曾謀面的招聘負責人對你留下深刻的印象。
當您在網(wǎng)上求職時，一定要保證您所填寫的手機、電話號碼和e-mail真實有效。如果因為聯(lián)系方式不正確，讓用人單位聯(lián)系不上您而失去了一份好的工作機會，這是對自己是多么重大的損失啊!
期望薪水、期望地點、期望行業(yè)、期望工作職位要根據(jù)自己的情況填寫清楚，讓別人更加很好的了解你對自己的職業(yè)規(guī)劃。
此兩項是您的簡歷中的精華部分，一定要根據(jù)自己的真實情況填寫的`詳細、清楚，做到讓人一目了然的效果。實踐證明，從求職者的經(jīng)歷來能看出應(yīng)聘者的經(jīng)驗、能力和發(fā)展?jié)摿?。這是打開用人單位與您面談的敲門磚。
技術(shù)特長是用人單位極為關(guān)注的一個重要內(nèi)容之一，因為鑒于此可以更全面的考察一個人的能力以及職位的適應(yīng)性。
衷心祝愿大家找到自己的事業(yè)發(fā)展高速公路!
簡歷要注意的要點篇二
如果能自己設(shè)計簡歷最好，一方面表現(xiàn)自己的誠意，另一方面也可以在千篇一律的相同格式中，凸顯個人的風格，但是千萬不要為強化個人風格而畫蛇添足，增加許多不必要的設(shè)計或標新立異，否則將適得其反成為自己臨門一腳的障礙。
簡歷最好是以一頁完整表達的份量為主，紙張為a4大小的白紙，版面清爽、條列分明，以方便主考官審閱相關(guān)資料的格式為主。若個人經(jīng)歷或可供參考的作品明細太多，也可另外準備一張經(jīng)歷單，不必將個人資料完全擠入空間有限的簡歷中。
二、內(nèi)容切重要點。
包括四大部份－基本資料、學歷、經(jīng)歷及專業(yè)素養(yǎng)。內(nèi)容的撰寫必須簡潔扼要，切忌不要像流水帳般記錄自己的生平，專業(yè)素養(yǎng)才是最重要的。
基本資料：
除了年齡或出生年月日外，詳細的聯(lián)絡(luò)電話及通訊地址千萬不能有錯誤。星座、血型等與工作無關(guān)的資料則無須特別注明。
學歷：
將學歷從最高學歷逐次條列，應(yīng)將最近的學歷列在最前面，方便資料的審核。
經(jīng)歷：
詳實列出以往的工作經(jīng)驗，包括公司名稱、職務(wù)，及年資，也可以簡述工作內(nèi)容，若有相關(guān)的工作經(jīng)驗可以特別注明，讓公司了解你進入公司后的適應(yīng)力，能將以往的工作經(jīng)驗應(yīng)用到新職務(wù)上，以后若是遇到問題時，會是主管的絕佳幫手。
專業(yè)素養(yǎng)：
如果領(lǐng)有任何執(zhí)照或證明的相關(guān)專業(yè)技能也可標示在簡歷中，增加主考官對個人專業(yè)素質(zhì)的印象加總。
三、自傳部份：
一般而言，自傳以600～1000字為最佳。在看完你的履歷后，主考官可能沒有太多的時間閱讀你的自傳，因此自傳的撰寫必須把握簡單扼要的重點。
一、字跡是否工整。
字跡潦草混亂是寫自傳的.大忌，更不要龍飛鳳舞寫草書般行文流水，當然，不是要求一定要字寫得多漂亮，但是最基本的工整清爽是必備的。如果采用電腦打字則沒有此一問題，最后記得在自傳最后簽上自己的名字以示慎重。
二、語意是否暢通。
自傳代表的是個人，寫作方式很多，內(nèi)容可大致規(guī)畫為四個方向：家庭背景、教育背景、工作經(jīng)歷、對工作的體認及抱負。通順流暢的內(nèi)容是必備的，更注意的是不要有錯別字或用錯成語的情形發(fā)生，建議寫好之后可以請人幫你審閱，或許會發(fā)現(xiàn)自己所忽略的筆誤。
三、顯露對工作的干勁。
隨著市場的多樣變化，每個行業(yè)都走向親切服務(wù)，以顧客為導向，親切的服務(wù)便是大多數(shù)公司對員工的第一要求。因此在自傳中可以多充分發(fā)揮自我專長特質(zhì)，表現(xiàn)出自我積極、合群的一面。
四、慎選照片。
簡歷最好附上照片。照片只要形象端莊、乾凈清爽就可。忌用沙龍照或生活照，建議應(yīng)以彩色2?個人照為主。男性最好穿正式西裝打領(lǐng)帶，以簡單款式及顏色為主，頭發(fā)梳理乾凈不可蓄長發(fā)；女性則為套裝樣式即可，略施淡妝，若留長發(fā)最好能扎起，顯得乾凈俐落。
簡歷要注意的要點篇三
要簡短：關(guān)于這一點，人們意見有分歧。通常認為寫一兩頁足已。如果你尋求一個部門經(jīng)理職位，或?qū)I(yè)或技術(shù)職位，寫上一兩頁紙的簡歷是正常的。尋求這些職務(wù)的求職者們往往以前干過。多數(shù)情況是，一位忙人根本無暇顧及你那份超過兩頁紙的簡歷，而簡短的簡歷往往又比冗長的簡歷難寫。不過，這樣的簡歷值得寫。
消滅錯誤：面試官常常總是很吃驚地看到一份簡歷中常常出現(xiàn)印刷錯誤、語法錯誤及標點符號錯誤。要是沒有這些錯誤的話，那會是一粉很好的簡歷。別出這樣的錯誤。如果有必要的話，找個善長校對的人，讓他檢查一下，然后，自己再檢查一遍。
使用文字處理程序：現(xiàn)在，人們經(jīng)常在電腦上寫簡歷。你可以使用不同的文字、字形、字號，很好地設(shè)計版式，使用優(yōu)質(zhì)的紙張。總之，要引起雇主的興趣。
仔細推敲每一個詞：寫一個長一點的初稿，然后刪改、刪改、再刪改。對于不能很好證明你工作能力的詞語，刪掉它。
自己動手：盡管用簡歷樣篇中的寫法是通用的，但最重要的是你的簡歷代表你自己，而不是別人。在你的簡歷中展現(xiàn)你的技能，并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫作表達能力差，最好請能力強的人幫個忙，但一定要讓這份簡歷像你自己寫的。
不必拘泥格式：簡歷是你自己的簡歷，所以不管你寫什么，只要看著合情合理就行。寫簡歷沒有什么固定的格式。
拓展：關(guān)于優(yōu)秀簡歷的范本。
三年以上工作經(jīng)驗|男|27歲(1989年11月8日)。
居住地：北京。
電話：131*******(手機)。
e-mail：
最近工作[1年7個月]。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：制藥/生物工程。
職位：醫(yī)藥質(zhì)檢。
最高學歷。
學歷：本科。
專業(yè)：生物制藥。
學校：北京醫(yī)科大學。
求職意向。
到崗時間：可隨時到崗。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：制藥/生物工程。
目標地點：北京。
期望月薪：面議/月。
目標職能：醫(yī)藥質(zhì)檢。
工作經(jīng)驗。
/12–/7：xx有限公司[1年7個月]。
所屬行業(yè)：制藥/生物工程。
質(zhì)檢部醫(yī)藥質(zhì)檢。
1.負責醫(yī)藥中間體、原料藥等質(zhì)檢工作及相關(guān)化學分析。
2.負責化學合成實驗，書寫質(zhì)檢報告并向上級匯報。
3.服從品質(zhì)經(jīng)理工作分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定。
/4–2013/11：xx有限公司[1年7個月]。
所屬行業(yè)：制藥/生物工程。
質(zhì)檢部醫(yī)藥質(zhì)檢。
1.負責公司產(chǎn)品出售前的質(zhì)量檢查工作，負責對公司產(chǎn)品合格數(shù)的統(tǒng)計工作。
2.負責產(chǎn)品率的分析工作。
3.協(xié)助做好產(chǎn)品質(zhì)量保證體系的標準。
教育經(jīng)歷。
/8—2012/6北京醫(yī)科大學生物制藥本科。
證書。
/12大學英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
自我評價。
本人作風優(yōu)良、待人誠懇，人際關(guān)系良好，處事冷靜穩(wěn)健，能合理地統(tǒng)籌安排生活中的事務(wù)。具備較強的邏輯思維方式，對事情認真負責，能吃苦受累，有很強的責任心和團隊意識;自信、樂觀，具有一定的創(chuàng)新意識。
簡歷要注意的要點篇四
說起面試，到現(xiàn)在還記得我當年面試的情景，夏天被雨淋的像落湯雞，冬天雪里奔波，很正常。
簡歷是門面，你能力再強，簡歷做的太垃圾，連面試的機會都不可能有，多可惜!這篇文章，和大家討論下關(guān)于簡歷的一些問題和技巧，給大家提一些誠懇的建議，希望能幫大家提高面試的成功率。
個人概況我就不細說了，其中一點必須點出，就是照片。如果你覺得你長得還行，最好放上你的照片。同等能力、經(jīng)歷的面試者，一定是長得好看的成功幾率高。不管你承認不承認，反正這都是事實。
這篇文章，和大家討論下關(guān)于簡歷的一些問題和技巧，給大家提一些誠懇的建議，希望能幫大家提高面試的成功率。一位hr面試過上千人，告訴你“個人簡歷”最重要的7個問題。
重點的是以下幾點：
第一點：職業(yè)生涯的不同階段，需要用不同的簡歷。
我經(jīng)常收到一些直接從招聘網(wǎng)站上copy下來的簡歷，更有甚者，連條條框框都不舍得去掉。還有一種簡歷，就是一直不斷地在自己原來的簡歷上增加內(nèi)容。
記得找一個適合自己的模板!
tips：
簡歷在你職業(yè)生涯的不同時期，應(yīng)該有所不同。最簡單的劃分方式就是按照你的級別變化來：剛畢業(yè)、主管/經(jīng)理/高級經(jīng)理、總監(jiān)、副總裁/cxo。每個階段的簡歷都需要有所側(cè)重。
剛畢業(yè)：側(cè)重你在學校的實習經(jīng)驗、學習成績。
主管/經(jīng)理/高級經(jīng)理：側(cè)重你的業(yè)務(wù)能力、取得的成績。
總監(jiān)：側(cè)重團隊經(jīng)驗、業(yè)績。
副總裁/cxo：側(cè)重你給公司帶來的變化、團隊、行業(yè)深度。
所以，對應(yīng)不同的階段，你的簡歷是需要定期做較大的修改的。
第二點：簡歷需要“簡”、省紙。
一份簡歷內(nèi)容部分一般超過4頁a4紙，基本就是在浪費紙(當然你的簡歷夠豐富，可以稍微多寫幾頁。另外設(shè)計、畢業(yè)生的簡歷除外)!一張紙可是1毛錢啊!
我見過20、30多頁的.簡歷，你是想累死面試官么?還是你們家開造紙廠的?工作之后，最最核心的還是你的工作部分，公司招你，必須和這個職位盡量匹配。所以工作經(jīng)驗這塊，在簡歷上體現(xiàn)你最出彩的一面，這才是關(guān)鍵。
幾頁紙還能濃縮出自己的精華，其實還是挺有技術(shù)含量的，這還需要一點文字功底。
第三點：簡歷的“亮點”
這個問題幾乎是95%的人都會忽略的，我極少見到有注意總結(jié)這個部分的。
一般工作經(jīng)驗這塊，有2種常見的錯誤介紹方式：
1、長篇累牘型的：介紹自己的日?；竟ぷ?，寫一大堆字;。
2、惜墨如金型的：xxxx公司+工作職位。
tips：
我們工作那么努力為了什么?還不是為了在你日后的簡歷上增添一抹光輝亮麗的一筆?
既然如此，那你為什么不把你的“亮點”體現(xiàn)在簡歷上?
哪些屬于“亮點”?
1、改變。
你在這個部門、項目中發(fā)揮的作用?公司/這個部門因為有你，產(chǎn)生了什么變化?
2、業(yè)績。
數(shù)據(jù)增長、部門規(guī)模變化等。一定要用數(shù)據(jù)來體現(xiàn)你的能力，公司的真實數(shù)據(jù)不可以泄露(基本的職業(yè)操守)，但數(shù)據(jù)增長了多少倍/百分之幾，總可以說吧?這方面可以好好考慮下。
當然你的到來讓數(shù)據(jù)降了，這個你得好好反思下了...
3、資源。
對于做運營、市場商務(wù)、銷售等等的同學，這點尤為重要。其實我挺不喜歡離開一個公司，就把資源全部帶走結(jié)果導致這個項目這塊空掉的人。我離開貓撲的時候，資源基本都沒帶走，貓撲的老用戶我也沒帶一個到新公司。因為我不希望將老東家拆臺，就是這樣。再者，我認為有能力的人，能力在就一定不怕，做過第一次，就能再做第二次。
關(guān)于資源，你有多少用戶資源、媒體資源、行業(yè)資源、客戶資源，這些很關(guān)鍵的。
4、榮譽。
就是你在原來的公司取得了哪些榮譽、獎勵。
5、其他。
請根據(jù)自己的具體情況總結(jié)。
第四點：跳槽的頻率。
最近看了很多簡歷，更有一些“牛人”，讓我佩服的五體投地，兩三年竟然換了六七個公司。他可能說的遮遮掩掩、各種理由，你仔細問下他每家公司的薪資情況，就發(fā)現(xiàn)問題了：他靠跳槽漲工資。
當然換公司太頻，但真有特殊情況可以理解啊，比如每到一個公司，這個公司總黃。不過我覺得這種情況應(yīng)該先去給自己算算命。
工作的前xx年，其實是積累業(yè)務(wù)經(jīng)驗和能力的最好的時期。因為xx年后，一般人就算有心也無力了。
我一直認為：當有一天你離開一個公司，你的薪資應(yīng)該是和你入職時以倍數(shù)計算的，而且你也應(yīng)該奔著這個方向去努力。如果只是為了三五百、一兩千而跳槽，真的不值得!
在至少一家公司呆4年以上，職位不斷變化，和公司堅持不懈地一起成長，始終對自己高要求，并在自己的崗位上不斷能取得成績的人。
如果你能通曉多個行業(yè)，還都能做好，那樣更好了。
第五點：簡歷的“斷檔”
“斷檔”就是你兩份工作之間差出來的那些時間。面試官肯定會問你這段時間做了什么。如果時間超過3個月，是需要在簡歷里備注的(哪怕用一句話)。面試時你只要合理解釋就行。我只是在這里提醒下。
第六點：關(guān)于自我評價。
自我評價其實是展示你的個人特質(zhì)的環(huán)節(jié)。國外機構(gòu)研究證明，取決于一個人成功與否的核心因素，不是學歷、經(jīng)驗、籍貫、出身，而是取決于你的特質(zhì)、逆商，比如性格、做事態(tài)度、責任心、耐性、抗壓能力等等。
所以這塊盡量別整一些太虛的話。就兩點：哪些體現(xiàn)你的個人特質(zhì)、哪些體現(xiàn)你的團隊配合和協(xié)調(diào)能力。
第七點：簡歷不要造假，會被發(fā)現(xiàn)的。
說個故事啊，國內(nèi)某游戲公司(最近剛上市)，幾年前有個離職的員工，只是項目中的一員，結(jié)果他的簡歷，把整個項目的功勞全算他一個人身上了。然后他的簡歷，又被“分享”到了原公司。
我也遇到有些員工，為了去別的公司拿到更好的offer，將自己的職位刻意“升級”的情況(比如專員改成經(jīng)理)。
公司都是會做回調(diào)的啊。hr行業(yè)都是通的，隨便一問就知道怎么回事了。再說面試時，只要用一些技巧，都是可以揭穿這些作假行為的。
還是好好學習天天向上吧。真的假不了，假的真不了。
最后，再補充一點：
個人概況部分，其中一點必須點出，就是照片。如果你覺得你長得還行，最好放上你的照片(或者照得比較好看的照片)。同等能力、經(jīng)歷的面試者，一定是長得好看的成功幾率高，這是事實。
簡歷要注意的要點篇五
首先要認識自我，做好自我定位。
簡歷要崗位對口，簡歷要避免花哨。
在和用人單位接觸的過程中發(fā)現(xiàn)，很多用人單位會直接淘汰包裝精美的簡歷，這些用人單位認為過于花哨的簡歷在某種程度上是不自信的體現(xiàn)，他們真正看重的是學生簡歷中所承載的內(nèi)容。
會做簡歷仍然是畢業(yè)生們求職過程中的軟肋。很多畢業(yè)生的簡歷喜歡堆砌形容詞導致內(nèi)容空洞;過于希望全面展示自己導致強項被淹沒，反而給用人單位“樣樣通，樣樣松”的感覺。
簡歷概念化傾向嚴重。
絕大多數(shù)學生描述自己的個性和實踐經(jīng)歷時喜歡用一些很虛的詞語。比如在個性描述方面用工作勤懇，人際關(guān)系友善;描述實踐經(jīng)歷時喜歡用有一定的項目研發(fā)能力。幾個空洞的形容詞堆砌在一起使得用人單位覺得學生實際很不自信，甚至虛假。
處方：用具體的事例來證明自己的個性和能力。以人際關(guān)系友善為例：最好把自己在參加社團活動、參加導師的項目開發(fā)過程中如何與他人合作戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)簡單地表述出來，這樣有理有據(jù)才能讓用人單位信服。在實踐經(jīng)歷方面，研究生一定要強調(diào)自己曾經(jīng)參加過的項目和寫過的論文，并描述成果。只有項目和論文的名稱，沒有結(jié)果描述，也難以給用人單位留下印象。
簡歷邏輯順序不清。
不少學生的簡歷欄目之間設(shè)置重復或者區(qū)別不明顯，容易造成閱讀邏輯上的混亂。
處方：在欄目順序上，畢業(yè)生們應(yīng)該遵循個人信息、教育背景、社會經(jīng)歷、實踐成果等欄目依次排列的`順序。表面上欄目順序顛倒是突出了個性，實際上是忽視了招聘者的閱讀習慣。
簡歷重點不突出。
學生們都知道有實踐經(jīng)歷更能吸引用人單位的眼球。但是不少研究生的實踐方向較多，比如學文科的學生既在單位做過行政工作，又在出版社做過文案策劃，在描述自己的實踐經(jīng)歷時，學生大多沒有突出重點。
處方：根據(jù)自己的興趣，突出自己擁有的與相關(guān)崗位對應(yīng)的工作經(jīng)歷。實踐內(nèi)容豐富的學生準備幾個版本的簡歷，每一個版本的簡歷突出一種工作經(jīng)歷。投不同的工作崗位時，選擇不同版本的簡歷。
簡歷要注意的要點篇六
hr，手里似乎掌握著每個求職者的生殺大權(quán)，你的明天是繼續(xù)待業(yè)還是開心上班，全由他們操控。但是，作為hr，當你的郵箱每天要面對幾百封簡歷的時候，當你每小時都有面試的時候，其中的痛苦也只有hr們自己知道。有網(wǎng)友就表示，當每天打開郵箱看到500封未讀簡歷時，想死的心都有。
調(diào)查中有數(shù)據(jù)統(tǒng)計，規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份電子簡歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。一般簡歷的第一輪過眼時間約為5—10秒鐘，基本上按照招聘廣告的要求設(shè)定好幾個條件進行過濾，負責此項流程的多為招聘助理；簡歷的第二輪過眼時間約為30—60秒鐘，著眼于工作經(jīng)歷，首先看在什么公司就職，其次看工作年限以及職位。若是夠標準，你總會得到面試機會的；若是能掌握技巧，則成功率更高機會更多。因此，hr在篩選簡歷時，也會按照一定的流程，以最快、最便捷的方式，迅速找到自己想要的那個人。
每個公司在放出招聘崗位時，也會分輕重緩急。比如急需人的崗位，又比如管理層崗位。如果你把某個崗位從員工到領(lǐng)導都投了一遍，那hr多半只看你投遞的最高的那個職位。
查看本行業(yè)相關(guān)公司工作經(jīng)驗n年，是否相符。如果從未涉及過這個行業(yè)，那直接刪除的可能性會很大。但是，跨行業(yè)不是不可以，為了慎重從業(yè)，行業(yè)不可以跨的太大，否則就是冒險。跨行業(yè)應(yīng)該選擇可以共享資源的行業(yè)，例如社會關(guān)系、人脈關(guān)系、客戶資源等，或是略同一些從業(yè)經(jīng)驗，例如老道的銷售可以嘗試市場企劃等，如果真的有亮點，應(yīng)該將技術(shù)性突出在簡歷上。
如果有想匹配的工作經(jīng)驗，接下來就是看你之前工作的業(yè)績了，因此，在描述這部分的內(nèi)容的時候，要清晰明了，多用數(shù)據(jù)說話，讓hr一目了然你曾經(jīng)的成功案例。
如果你非常希望獲得面試機會，那可以在薪資這欄里填寫面談。如果你有明確的薪資目標，那也可以寫的直接了當。這樣也不用浪費彼此的時間。如果這些都如hr所愿，那接下來就應(yīng)該保持你的手機通暢，因為hr會隨時和你電話溝通，確認一些還不明確的事情，并且約定面試時間。
簡歷要注意的要點篇七
從國企跳槽到私企為何被我們列為單獨的話題?這和從私企跳槽到私企又有什么不同之處嗎?因為國企和私企的制度、工作強度等有極大的區(qū)別，國企還是比較悠閑的但是私企可以用夜以繼日的戰(zhàn)斗來形容，特別是一線大城市的私企著實令人感到勞累的。你的工作狀態(tài)從悠閑變?yōu)楦叨染o張那么你適應(yīng)得了嗎?這就是私企擔心國企人員的原因之所在，所以從國企跳槽到私企就得注意簡歷問題，在做簡歷的時候需要注意這么幾點。
不得對國企經(jīng)歷做過于詳細的介紹，你如果將國企經(jīng)歷介紹地極為詳細那么會讓私企更為擔心的，因為這表示你已經(jīng)徹底融入到國企了那么你的精神、性格、辦事風格、工作狀態(tài)等都打上了國企的標簽，而在國企里形成的這些行為習慣等用于私企可是格格不入的。
也就是說不要在簡歷里塑造一個在國企根深蒂固的形象，好比你在國企呆了十來年一樣那你肯定受到了國企的深厚影響，私企也多半不會招聘一個在國企呆久了的人才，除非這個人才真的`具有真才實學，否則從國企里出來的一般人員很難在外適應(yīng)私企工作的，私企也不愿因使用這樣的人因為覺得浪費時間。
我們更不能對工作過的國企進行炫耀，在簡歷里我們說工作過的某某建筑集團可是央企，央企固然了得可里面的人員了?其實不少人員都是混日子的為此其能力也是廣受質(zhì)疑的。其實本質(zhì)上就是涉及實際辦事的能力，在簡歷里就要說說你具有的真本事可不是在那里吹噓國企多牛等。
簡歷要注意的要點篇八
裝修需要注意哪些事情，有哪些需要重點關(guān)注呢？以下是小編整理的裝修注意要點，歡迎參考閱讀!
1、裝 修設(shè)計是整 個裝修工程的靈魂所在，對設(shè)計的要求是：只有貼近我們家庭實際需求的設(shè)計才是好的設(shè)計，在這一點上不 要照搬、照抄，在別人 家里看著漂亮的設(shè)計拿到你家卻未必漂亮，打造一個符合自己個性的家才是最重要的。
2、裝修切忌功能復雜，華而不實，既浪費金錢又不易清潔；
3、美觀與實用并重，重視外表的美觀而忽視其實用性，會給日后生活帶來不必要的麻煩。
a、總體構(gòu)思：大體上如 何裝 修應(yīng)提前構(gòu)思，得出一個基本框架，在此基礎(chǔ)上再與設(shè)計師進行交流和溝通。比如墻面、地面、吊 頂、燈具、家具、潔具等的用材、樣式、工藝、位置、搭配、擺放等等，都要讓設(shè)計師知曉你的想法。
b、空間與色彩的搭配：空間色 彩的組合與搭配，直接關(guān)系到居住主人的個性修養(yǎng)、性格與喜好。色彩不外乎是紅、橙、黃、綠 、青 、藍、紫。有溫柔的、沉穩(wěn)的、嬌艷的、神秘的、質(zhì)樸的、華麗的、歡快的、憂郁的等等。您具體選擇哪種 色調(diào)，當然還是采永和諧，互補之勢為好。
要把握色彩的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，室內(nèi)要營造一種寬敞、舒溫馨、和諧統(tǒng)一的格調(diào)，一般在顏色選擇上要注意以下幾點：
1）天花板 的顏色要淺于墻面；
2）墻面的顏色要淺于地面；
3）如果室內(nèi)的自然 采光不夠充足，應(yīng)盡量避免采用深色調(diào)；如果光線充足，則色彩不宜過分鮮艷。
4）居室的整個空間上半部 分要淺于下半部分的顏色。
5）盡可能不要 在同 一個空間內(nèi)同時使用三種顏色，若想體現(xiàn)色彩過渡與對比，可在顏色的深淺上做文章。
6）色彩的應(yīng)用與家具、電器的顏色要相互協(xié)調(diào)。
7）在搭配顏色時，要考 慮到自然光和燈光照明有一定的視覺差（就色深而言，前者加，后者減）。
燈光的效果與設(shè)計在日常生活中，補充光源的重要性已不容置疑，時下燈光已不再是為了單純的照明，更進一步發(fā)揮著裝飾點綴的作用 。即使是 一間很普通的屋子，由于燈光的效果特別好，整體效果也往往出人意料。那么，怎樣才能讓燈 光達到最好的效果呢？主光—一般也叫直接光或叫基礎(chǔ)光。這種光線主要體現(xiàn)在客廳、餐廳、臥房等的天花板中央用來照亮全室，光線的強弱、大小可根據(jù)您的喜好和設(shè)計功能來決定。輔助點飾光——在主燈的光照下，像吊頂、飾品柜內(nèi) ，墻面的某個角落或轉(zhuǎn)角處隨意地設(shè)置小燈，也能產(chǎn)生意想不到的效果。這些燈主要有：臺燈、壁燈、軌道照亮燈、射 燈等。
為了讓有限的房間 能夠最有效充分利用，我們在開展裝修的時候，除卻考慮到漂亮等方面之外，還應(yīng)多想想怎么給家居環(huán)境帶來些 實用的置物的地方同樣顯得關(guān)鍵。
什么樣的裝修設(shè)計最節(jié)省空間？其實，只要給裝修設(shè)計規(guī)劃出簡單實用的置物范圍，讓每種東西依功能、用途的不一樣而做出分類，就可以創(chuàng)造出整潔、寬大的家居環(huán)境。今天就和大家來分享：什么樣的裝修設(shè)計最節(jié)省空間：
最節(jié)省空間的裝 修設(shè)計： 臥室入墻衣柜
床頭柜除卻考慮搭配得漂亮和床鋪和諧外，還應(yīng)考慮放置東西的便捷性。上面放電話、鬧鐘，抽屜里可以放置一些日常用品。
2013年，入墻衣柜與拉門成為臥室裝修的第一選擇。什么樣的裝修設(shè)計最節(jié)省空間？入墻衣柜可以節(jié)省臥室的空間，里面通常分成 大小不同的格子，讓使用的人可以分類擺放不一樣的衣服。什么設(shè)計省空間，拉門材料各不相同，有的印著各類圖案 花紋，有的則應(yīng)用各種質(zhì)地的玻璃，別具一格的臥室風格配飾。
針對兒童房什么設(shè)計省空間， 衣柜可劃分為成上下兩格，由于兒童的衣物比較短小，沒有必要劃分出太大的`地方。衣柜的下面可擺放 幾 個籃子，將襪子、套頭衫、兒童的玩具、書籍等都放置到衣櫥里面，讓兒童房也能寬大整潔。
除以上介紹的方法之外還有什么樣的裝修設(shè)計最節(jié)省空間？別急，妙招多多。針對衛(wèi)浴間，我們可以家裝隔板，洗漱用具、香皂等就能 放到臺面或隔 板上面，不僅方便而且節(jié)省空間；與此同時什么樣的裝修設(shè)計最節(jié)省空間？針對客廳的裝修設(shè)計我們可以在客廳放置 組合柜，將各種小物品放置進去等等。
1.坐在明亮的落地窗前梳妝一定非常愜意，如果不想在冬天離開這個鐘愛的小角落，那么就把地毯從薄薄的化纖材質(zhì)換成厚 厚的羊毛材質(zhì)，把拖到 地面的窗簾也換成暖色系。
2.棕色的皮質(zhì)沙發(fā)在壁爐火焰 的映照中顯得溫暖而有個性。木質(zhì)落地燈與墻上的鹿頭掛飾是這個空間最為動人的細節(jié)，二者相互呼應(yīng)時 也給溫暖的 居室增添別樣的清凈與美觀。
3餐廚一體的設(shè)計將歡樂匯聚在 一起的構(gòu)想，純粹的木色結(jié)構(gòu)本身就是一個讓人覺得舒適溫暖的設(shè)計，幾盞相對密集的屋頂燈又進一步鞏固了這種氛圍。
4.在客房區(qū)域， 一條并 不寬敞的走廊因為原木材質(zhì)的介入而不顯得那么逼仄，釘在墻壁上造型簡單的黑色鑄鐵燭臺托著大大的白色蠟燭，搖曳的燭 光代替固態(tài)燈光，將溫暖氛圍晃至體現(xiàn)。
5.一個相對封閉的衣帽間很容易在整體居室的設(shè)計中形成另外一種風格，但是這個衣帽間被打造成原木結(jié)構(gòu)，給人舒適的空間氛圍。
簡歷要注意的要點篇九
烏克蘭人性格堅強而又溫和，嚴肅而又不失開朗，尤其是知識層次較高的人士，頗有儒雅風度。即便經(jīng)常在一起的人，見面時都要點頭致意或用手勢打招呼；上下車和上下飛機時，男子都要讓女士先行，丈夫則挽著妻子，戀人之間則喜歡手拉手；有的地方，小孩見到長輩時還要躬身問安，平時成人則習慣蹲下來同小孩談話，大人之間不和時則竭力避免在孩子面前爭吵或失態(tài)。
在烏克蘭，陌生人相見時，一般稱呼女士，先生，若是熟人見面，可只稱其本名和你名，這樣顯得關(guān)系親密；若是兄弟姐妹之間相稱，一般喜歡用昵稱。握手和擁抱是當?shù)鼐用裣嘁姇r最普遍的'見面禮。他們不怠慢任何客人，非常樂意廣交朋友。在社交場合，客人可作自我介紹，如果對方示做自我介紹，不必直接詢問，可待會兒向第三者打聽。
商務(wù)禮儀。
與烏克蘭人進行商業(yè)會晤時最好事先進行安排，包括時間，地點，與會人員，主談人員等，并盡量做到準時赴約。他們辦事果斷，雷厲風行，不喜歡過多地閑聊，最反感開長會，議而不決。在第一次去某人家赴宴或第一次進行非公務(wù)性訪問時，可送花或帶些小禮物，比如巧克力等。
旅游禮儀。
烏克蘭多屬溫帶大陸性氣候，夏季溫和，這里交通發(fā)達，與前蘇聯(lián)各加盟共和國以及歐洲各國都有方便的陸路交通。在當?shù)刈w機坐車都可以通過旅行社或直接提前訂票。對服務(wù)人員可付小費。若被拒收，也不要勉強，如果有事詢問或主教當?shù)厝?，他們會熱情幫忙，客人?yīng)致謝，但不必付給酬金。
簡歷要注意的要點篇十
如果簡歷里的手機號碼寫錯了怎么辦?那么此時招聘者還可以通過簡歷里的其他聯(lián)系方式去通知你面試。但是如果簡歷里沒有其他方便的聯(lián)系方式，這樣招聘者還怎么通知你了?所以說我們應(yīng)該在做簡歷時注意這個問題保證無論遇到哪種情況，招聘者都可以通知簡歷里的.信息和我們保持聯(lián)系。本文信息來源于
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在簡歷里還應(yīng)該出現(xiàn)你家里的電話號碼而不是你的朋友、同學等人的號碼，因為只有你的父母才是最可靠的，人家能夠時刻為你而關(guān)注電話嗎?當然你不要忘記告訴你父母留下此類電話，以免他們拒接陌生人的電話。對于郵箱我們就不必使用其他郵箱，只需要使用上面的qq郵箱即可，因為這個郵箱對于我們來說是最為方便的，通過手機qq可以很快打開郵件而不用輸入某個郵箱的網(wǎng)址。
簡歷要注意的要點篇十一
兵法言：知己知彼，百戰(zhàn)百勝。作為一名求職者，要研究用人單位看簡歷的各個細節(jié)。在制作簡歷時有針對性地進行預防，如此一來便可以使得自己更加具有競爭力。
1.簡歷的基本內(nèi)容。
標準的求職簡歷主要由四個基本內(nèi)容組成：
基本情況：姓名、性別、出生日期、婚姻狀況和聯(lián)系方式等。教育背景：按時間順序列出初中至最高學歷的學校、專業(yè)和主要課程。所參加的各種專業(yè)知識和技能培訓。
工作經(jīng)歷：按時間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱、職務(wù)、就任及離任時間，應(yīng)該突出所任每個職位的職責、工作性質(zhì)等，此為求職簡歷的精髓部分。
其他：個人特長及愛好、其他技能、專業(yè)團體、著述和證明人等。
2.精簡簡歷的長度和厚度。
一般人事部門的經(jīng)理往往會收到堆積如山的簡歷，他們根本沒有太多的時間仔細看一份漫長的簡歷。如果你尋求一個專業(yè)或技術(shù)職位，寫上一兩頁的簡歷是正常的。一位忙碌的人事經(jīng)理根本無暇顧及你那份超過兩頁的簡歷，而簡短的簡歷往往又比冗長的簡歷難寫。所以你可以將寫出來的漫漫簡歷盡量壓縮，使之簡短有力。
3.投遞簡歷的方式。
如今的it公司都喜歡采用e-mail的方式來接收簡歷，當然在招聘會也會接收一些紙介質(zhì)簡歷。所以除了去招聘會上投一些簡歷外，你還可以多去一些人才(公司)網(wǎng)站看看招聘信息。然后以電子郵件的形式發(fā)給對方，這樣一來對于雙方來說都省時省力。你也免去了打印簡歷的成本。
4.關(guān)注招聘條件。
對于用人單位來說，簡歷是第一關(guān)，面試才是第二關(guān)。在簡歷中，人事經(jīng)理往往會側(cè)重于觀察簡歷是否已經(jīng)達到了招聘條件，如果達到了則會考慮通知當事人來面試。所以，在寫簡歷時一定要關(guān)注對方的招聘條件，并在自己所寫的簡歷中努力達到對方所要求的水平。這樣他們就會通知你去面試了。
5.表達能力。
在寫簡歷時一定要盡情地表現(xiàn)你自己，而不是別人。在你的簡歷中展現(xiàn)你的技能，并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫作表達能力差，最好請寫作能力比較強的`人幫忙，你可以通過自己口述的方式讓別人邊聽邊寫，用合適的詞來描述你自己。另外寫簡歷不必拘泥于格式：簡歷是你自己的簡歷，所以不管你寫什么，只要看著合情合理就行。簡歷最好就是實話實說的表現(xiàn)自己，過高的虛夸或者是過于謙虛都不好。
在簡歷中，你千萬不要簡單地列舉你所干過的職務(wù)，強調(diào)你都干了些什么。一定要重點強調(diào)你能干某項工作的特別技能以及你所取得的成就和證書，就是一份簡單的簡歷也應(yīng)這樣寫。別過分謙卑：像面試一樣，你的簡歷不能太謙卑。
簡歷要注意的要點篇十二
個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯(lián)系方式，以及自我評價、工作經(jīng)歷、學習經(jīng)歷、榮譽與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等。
在編寫個人簡歷的時候需要明確求職意向，做好簡歷準備，求職者所寫的個人簡歷越好，則求職成功率就越大。用人單位所收到的個人簡歷越多，則競爭越激烈，求職者在編寫個人簡歷的時候需要有創(chuàng)新的思想，讓個人簡歷更具有吸引力。而創(chuàng)新的個人簡歷同樣需要講究一些要點。
當求職者準備以設(shè)計個性化的個人簡歷時，必然需要有創(chuàng)新的元素，而創(chuàng)新首先需要的就是要有方向。個人簡歷講究針對性，更講究凸顯重點，天馬行空的創(chuàng)新可用于藝術(shù)，但絕不能用于創(chuàng)新個人簡歷上。求職者所編寫的個人簡歷不能偏離目標。
創(chuàng)新可有很多手法，比如說以唯美的圖片來襯托簡歷的美觀度，以幽默的表達方式來體現(xiàn)求職者的創(chuàng)意與性格。但是在個人簡歷創(chuàng)新中，還要把握一定的度量，例如以開玩笑的口吻體現(xiàn)幽默，玩笑不能開的太大，個人簡歷中的的繪圖更不能比文字還多。
3，創(chuàng)新好需要看場合。
創(chuàng)新是為提高個人簡歷的通過率，是為更好的展現(xiàn)自己的特長于能力。不管怎樣創(chuàng)新個人簡歷要有實用性。因此，創(chuàng)新還要結(jié)合實際情況，如果你所應(yīng)聘的企業(yè)單位并不喜歡創(chuàng)新的個人簡歷，而是喜歡簡簡單單的簡歷，難就不要的隨便以個性化來吸引對方。另外，如果求職者本身不善于創(chuàng)新，或者把握不好創(chuàng)新度量，就不要輕易使用創(chuàng)新手法寫簡歷。
創(chuàng)新時間過得太快，讓人猝不及防，我們很快就要開啟找工作的生活，是時候抽出時間寫簡歷了哦。簡歷要怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編為大家收集的......
簡歷要注意的要點篇十三
學車會遇到很多各種各樣的問題，特別在考試中極度緊張的情況下，這些問題會被無限的放大出來。下面是本站小編整理的一些關(guān)于學車注意要點的相關(guān)資料，供你參考。
一、根據(jù)身高調(diào)整看點的位置。
每個人的身高不同，看點是不一樣的，比如直角轉(zhuǎn)彎是看車前蓋蓋線立即打方向盤這一條，個高的人還沒蓋線就要打方向，個子矮的要蓋過了才能打。教練告訴你的如果你照著做發(fā)現(xiàn)不行，那就多要根據(jù)自己的身高靈活調(diào)整、多做嘗試，才能找出最適合自己的點位。完全生搬硬套只會浪費自己時間。
二、固定駕駛姿勢，調(diào)整座位、后視鏡。
姿勢不同和座位調(diào)節(jié)不同也影響看點，比如我發(fā)現(xiàn)很多女孩子喜歡身子時不時往前傾，前傾和坐直的看點就不一樣了。座位也一樣，尤其是坡道定點停車和起步，同樣對一個參考點，座位靠后就要提前停，座位靠前就要慢點停，所以最好形成自己固定的座位調(diào)整習慣。這個是幾何問題，具體自己分析下。還有后視鏡，我的宗旨是，調(diào)到能看見每一個自己要看的參考點就ok!
三、離合器控制和追線練習很重要。
很多學員一上來就想著練習科目二考試項目，不看重離合控制和追線的練習，這是非常錯誤的。新手手眼配合慢，離合器一定要穩(wěn)住，踩剎車也要求穩(wěn)，速度控制越好越容易把握住參考點。追線更不用說了，這個關(guān)系到你能不能把車子停在適合的位置，以及車身是否擺正。
四、注意打方向盤的手法。
打方向盤要快速、準確。因為方向盤可以打兩圈，所以一開始有的人經(jīng)常搞不清楚方向盤是否回正，這個要形成默記方向盤圈數(shù)的習慣，還有習慣自己握方向盤的位置，久了就自然有手感了，千萬不要靠眼睛去看，最多瞄一眼夠不夠正。不然可能會錯過轉(zhuǎn)向時機。
五、享受開車的過程。
一上車就全身僵硬，緊張得直哆嗦，你是很難學好車的，一定要冷靜下來放開膽子。放開膽子不等于放開手腳大開大合，是說放輕松，按自己的本能來，不要把自己當個菜鳥小心翼翼的，甚至可以模仿老司機開車的神態(tài)、姿勢等等，久而久之你就會發(fā)現(xiàn)開車越來越嫻熟。
一：起步容易停車。
起步一定要規(guī)范：踏下離合器，換一擋，打轉(zhuǎn)向燈，按喇叭，看左右反光鏡和后視鏡，最后放手剎，慢抬離合器起步。起步上路方向正了以后注意關(guān)閉轉(zhuǎn)向燈。停車以后一定要先拉手剎，撥空擋，再放離合器和剎車，關(guān)轉(zhuǎn)向燈。
二：轉(zhuǎn)彎時打方向盤，掌握不好適宜的的時機。
左轉(zhuǎn)彎路窄時車頭右角與路邊相切時打方向;左轉(zhuǎn)彎路寬時可以稍提前打。右轉(zhuǎn)彎路窄時車頭左角與路邊相切時打方向;右轉(zhuǎn)彎路寬時可以稍提前打?；蛘呖窜囶^角咬著邊線就行了，就是一路開，那個車頭都是咬著路邊線的，就是說當你的車咬不住時你要開始打方向了，一個字“咬”。
轉(zhuǎn)彎打方向原則：緩彎(早打，慢打;早回，慢回);急彎(晚打，快打;早回，快回)。轉(zhuǎn)彎時要注意右邊不要刮擦或后輪駛出路面，注意內(nèi)輪差。
如果路邊有障礙物，應(yīng)該在人和障礙物差不多平行的時候開始打方向。轉(zhuǎn)彎以后在車子將直未直之時開始回方向。不要等車子完全直了以后再回方向，從打方向到車子回正有一個過程。
三：上坡起步熄火。
主要是車子還沒有抬頭的時候就放下手剎，還有離合器頭上的一點抬得太快的緣故。正確方法：握住手剎的同時慢抬離合器，等車頭上抬了踩住離合器不動，迅速放下手剎，車子往前走2-3m的一段距離，再將離合器頭上的一點慢慢抬完，然后輕加油門換二擋。
四：一次性調(diào)頭忘記打第二次轉(zhuǎn)向燈。
一次性調(diào)頭：打右燈，踩剎車，靠邊，速度下來踩離合減到一擋，看左后視鏡，發(fā)現(xiàn)無車跟尾，打左燈。快打方向慢速走，右腳擱在剎車上隨時準備剎車，掉頭后回正。
五：換擋時方向跑偏。
主要是握方向盤太緊了。換擋時不要緊抓方向盤，就不會出現(xiàn)這個問題了。換擋的時候在空擋的位置稍微停頓一下，二擋換三擋的時候要特別注意不要撥到五擋去。一擋換二擋應(yīng)該輕加油門，達到人行走的速度即可換二擋了。
六：不同擋位減速時剎車和離合器操作配合不協(xié)調(diào)。
一擋沒情況不要點剎車，有情況踩離合器再點剎車，二擋時有情況先踩離合器到底，再剎車，車多又可以走時可以半聯(lián)動前進，情況處理好了，再加油門加擋。四擋、五擋減速時要看情況，前面很多人和車，多點剎車，到二擋的速度再換二擋前進;前面有小情況，稍微點剎車換三擋，腳鉤油門看看可以通過就可以了。
簡歷要注意的要點篇十四
1、字符大小。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
2、真實。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！
3、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術(shù)表達法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗和技術(shù)。
4、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。
5、不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”。
6、你最近在干什么？不要僅僅簡單地陳列你所從事過的`每個職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近來的經(jīng)歷，所以請把重點突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
7、確定目標。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠，仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
8、請不要寄附件。當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料。
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簡歷寫作易犯4錯注意寫作簡歷3原則求職信模板寫作指南。
簡歷要注意的要點篇十五
1.不要不要隨意寫一些自己不具備的特質(zhì)。
很多同學再寫自我評價的時候會寫自己：謹慎，做事仔細，這可以，但是一定不能在簡歷中出現(xiàn)那些“小馬虎”才犯的錯誤，比如：錯別字，缺字，多字，語句不通順，排版錯亂，字體不一，不留聯(lián)系方式等等。
這些看起來有些“低級”的錯誤，其實是hr每天都一定會看到的，大家一定要引起重視，不要再犯。
面試前都需自我評價，所以本網(wǎng)提供一篇簡歷上的自我評價寫作需注意的問題！
不管是說話還是做事，都要踏踏實實的，這才是企業(yè)希望找到的好員工。
3.不要把簡歷中的各種經(jīng)歷在自我評價中全部重復一遍，有的同學自我評價從小學開始，到大學結(jié)束，各種獎勵說了一遍，問題是，小學的小紅花能說明你適合某個職位嗎？誰長這么大還能沒點“光榮歷史”啊，不要讓hr跟著你回顧一遍，最好得出你小時候明顯比現(xiàn)在優(yōu)秀這樣一個結(jié)論，對吧。
簡歷要注意的要點篇十六
一般坊間所售的制式履歷表，僅適用于資歷較淺者，目前較普遍被高階主管采用的撰寫履歷的紙張為米黃或象牙白，質(zhì)感較佳，并以激光打印機輸出?？蓜e小看這張紙，它扮演著敲門磚的角色，不僅記錄你的經(jīng)驗、能力，還間接呈現(xiàn)個人的風格與品味，因此草率不得。避免用公司內(nèi)部的信紙，以免造成公器私用的印象。
2.篇幅不要過于冗長，盡可能濃縮成兩頁。
不論你的履歷表是手寫的或計算機印制的，最后切勿忘了做錯別字檢查，如果你的字跡零亂潦草，就盡可能以計算機打印。另外，如果對自己的相貌沒有全然的信心，當然就不需要主動附照片，否則豈不自暴其短！
簡歷要注意的要點篇十七
在附信中展示你獨特的解決問題的技能，并且用特定事例加以支持。
如果沒有被要求，不宜在附信中談?wù)撔浇稹?BR> 如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開這扇窗(例如，低至中等水平)，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話)。
確保附信有職業(yè)風范。
確保附信中絕對不出現(xiàn)拼寫、打印、和語法錯誤。
確保附信簡短達意。絕對不要雜亂無章言之無物。
不要說謊或者夸大其辭。你在附信和簡歷中說的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實。
小心不要濫用代詞我。聯(lián)系公司正在做的'事和他們可能的需要。與之對就原，解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯崿F(xiàn)公司目標的過程中，可能會出現(xiàn)的潛在障礙。
在附信中回避負面和相互矛盾的話題。附信和簡歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理。
如果你通過傳真發(fā)送附信，只要傳真號碼同你的電話號碼一道已經(jīng)在抬頭中注明，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了。
使用敬語結(jié)束附信。
確保簽署上你的姓名。
簡歷要注意的要點篇十八
對于求職者來說，簡歷是獲取工作機會的敲門磚。制作出優(yōu)秀的求職簡歷是邁向成功的第一步。下面小編整理的關(guān)于簡歷注意事項的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有幫助。
1、全面的個人基本信息。
雖是簡歷要求簡潔易看，但在個人基本信息方面不要省略，比如：姓名、性別、出生年月、學歷、畢業(yè)院校、電話、聯(lián)系方式(通信地址與電子郵箱)、政治面貌、照片、籍貫等。
有些不必要的要不需要寫，比如身份正號碼。
做完自己先認真看看，別有差錯。
2、注明求職崗位。
一定要在顯要位置表明你的求職意向，如果招聘單位有多個崗位都適合你，別貪心，只填寫一個即可。
3、教育背景要簡潔而詳細。
教育背景重點在本科、研究生時的時間、專業(yè)及學歷學位，如有必要注明部分主要課程。
4、主次分明，重點突出。
不要把所有東西都滿滿當當?shù)年愂霭押啔v弄成一碗粥，如果自己看著費勁別人看著就更費勁了。
對于光輝事跡要有所取舍，歸類劃分，有重點有層次。
5、使用描述性語言。
切忌使用修飾性、形容性的華麗辭藻。
6、科研成果與實踐活動。
如果不是應(yīng)聘科研單位，不要對科研成果的過多描述;實踐活動要主次明顯，進行展開性的描述，所有的描述只有一個目的，就是展現(xiàn)你的素質(zhì)與能力。
7、工作經(jīng)歷、實習經(jīng)歷。
如果有工作經(jīng)歷或者實習經(jīng)歷，請有序的描述，要采用事件(項)、過程、數(shù)據(jù)等表達，這個是比較被看重的`。
至于獎勵榮譽類的，簡單陳列一些重要的就好，別把簡歷搞成榮譽展覽館。
8、不要過于信賴網(wǎng)站上的簡歷模板。
網(wǎng)站提供的模板多數(shù)是版塊內(nèi)容非常豐滿、全面的，但很多的版塊不一定適合你，記住了，簡歷不在于模板是否漂亮，關(guān)鍵是里面內(nèi)容的質(zhì)量。
個人認為，簡潔易看的就是好模板。
9、實事求是，有所升華，不要謙虛。
簡歷要突出自己的實際，千萬別把自己美化成個萬能，那樣顯的不實誠，能凸顯自身特點的就好。
當然在一定事實的基礎(chǔ)上要加以提煉升華，還是那句話，要自信，不需要謙虛的時候千萬別謙虛。
10、備好兩種簡歷。
一份簡歷(不超過2張)，一份復雜些、有厚度的簡歷(全面的)。
海投簡歷時就用那種最簡單的一張紙;當有目的的投遞時要做特別準備，根據(jù)應(yīng)聘崗位的不同內(nèi)容也應(yīng)略作修改，要與所應(yīng)聘的工作崗位相匹配。
如果你的簡歷描述與所應(yīng)聘的崗位風馬牛不相及，那跟沒投一樣。
11、不要寫薪資要求。
12、如何凸顯你的簡歷。
這點挺難。
最主要來講要做有心人，要講究簡歷與應(yīng)聘崗位的匹配度。
可以將應(yīng)聘單位的一些要素嵌入到簡歷當中(標志、信條、企業(yè)文化等)。
13、如果沒特殊需要就不用寫求職信了，招聘的人沒那么多時間看。
能不能同時應(yīng)聘同一家公司的多種職位?
最好不要。
如果是招聘網(wǎng)上投遞的，有些網(wǎng)站會有提示在同一段時間內(nèi)同一公司只能投遞一次。
而且，用人單位也不太喜歡這種求職方式。
不建議海投簡歷，蒙中哪個算哪個。
海投簡歷有效么?
有的人認為競爭激烈，投簡歷的成功率低，需要多投簡歷，才能有更多的面試機會。
其實，簡歷成功率低主要原因是簡歷做的不夠突出，如果能針對不同企業(yè)或行業(yè)，做一些針對性的簡歷，就會更容易獲得面試機會。
我的求職意向和專業(yè)沒什么關(guān)系，該怎么寫簡歷?
跨專業(yè)找工作，一般是因為自己有著某方面的專長、優(yōu)勢或工作經(jīng)驗。
如果是這樣可以強調(diào)這部分，寫的過程中突出自己的感受和規(guī)劃，如果有成績，就用事實和數(shù)字展示出來。
反之，如果沒有其他方面的優(yōu)勢，建議畢業(yè)生不要輕易跨專業(yè)求職，那樣對你更不利。
簡歷的形式很重要吧，那封面上要不要?；漳?
簡歷的形式的確很重要，但這種形式通常是指表達形式而不是裝幀本身。
如果簡歷頁數(shù)不是很多，完全可以不必給自己的簡歷弄個封面。
如果非要弄個封面，那封面內(nèi)容簡單明了，如果自己的學校非常著名，那就可以加上自己的學校名稱或者?；?。
我技術(shù)方面非常在行，是不是要多用一些技術(shù)語言來做?
過于”專業(yè)“的簡歷很多時候并不能達到預期的效果。
應(yīng)該考慮到簡歷的第一讀者往往并不是這個領(lǐng)域的專家，他很可能因為沒能看明白你的描述而誤判你不符合工作要求。
所以盡可能用簡潔易懂的語言描述技術(shù)性工作職責和內(nèi)容。
簡歷要注意的要點篇一
求職簡歷對于求職者獲取初步面試及其重要。因此求職者在求職過程中一定要先準備好個人求職簡歷，以便更加快捷的找到合適自己的工作!那么個人簡歷如何制作呢?以下詳細為大家介紹制作個人求職簡歷的技巧，僅供參考。
包括您的姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景(包括學歷程度和所學專業(yè)及畢業(yè)學校)、外語和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細列出，給人以完整的印象;同時，也表明你工作態(tài)度認真、規(guī)范，懂得商業(yè)禮儀。個人照片如果在有條件的情況下請盡可能的上傳在網(wǎng)上，讓未曾謀面的招聘負責人對你留下深刻的印象。
當您在網(wǎng)上求職時，一定要保證您所填寫的手機、電話號碼和e-mail真實有效。如果因為聯(lián)系方式不正確，讓用人單位聯(lián)系不上您而失去了一份好的工作機會，這是對自己是多么重大的損失啊!
期望薪水、期望地點、期望行業(yè)、期望工作職位要根據(jù)自己的情況填寫清楚，讓別人更加很好的了解你對自己的職業(yè)規(guī)劃。
此兩項是您的簡歷中的精華部分，一定要根據(jù)自己的真實情況填寫的`詳細、清楚，做到讓人一目了然的效果。實踐證明，從求職者的經(jīng)歷來能看出應(yīng)聘者的經(jīng)驗、能力和發(fā)展?jié)摿?。這是打開用人單位與您面談的敲門磚。
技術(shù)特長是用人單位極為關(guān)注的一個重要內(nèi)容之一，因為鑒于此可以更全面的考察一個人的能力以及職位的適應(yīng)性。
衷心祝愿大家找到自己的事業(yè)發(fā)展高速公路!
簡歷要注意的要點篇二
如果能自己設(shè)計簡歷最好，一方面表現(xiàn)自己的誠意，另一方面也可以在千篇一律的相同格式中，凸顯個人的風格，但是千萬不要為強化個人風格而畫蛇添足，增加許多不必要的設(shè)計或標新立異，否則將適得其反成為自己臨門一腳的障礙。
簡歷最好是以一頁完整表達的份量為主，紙張為a4大小的白紙，版面清爽、條列分明，以方便主考官審閱相關(guān)資料的格式為主。若個人經(jīng)歷或可供參考的作品明細太多，也可另外準備一張經(jīng)歷單，不必將個人資料完全擠入空間有限的簡歷中。
二、內(nèi)容切重要點。
包括四大部份－基本資料、學歷、經(jīng)歷及專業(yè)素養(yǎng)。內(nèi)容的撰寫必須簡潔扼要，切忌不要像流水帳般記錄自己的生平，專業(yè)素養(yǎng)才是最重要的。
基本資料：
除了年齡或出生年月日外，詳細的聯(lián)絡(luò)電話及通訊地址千萬不能有錯誤。星座、血型等與工作無關(guān)的資料則無須特別注明。
學歷：
將學歷從最高學歷逐次條列，應(yīng)將最近的學歷列在最前面，方便資料的審核。
經(jīng)歷：
詳實列出以往的工作經(jīng)驗，包括公司名稱、職務(wù)，及年資，也可以簡述工作內(nèi)容，若有相關(guān)的工作經(jīng)驗可以特別注明，讓公司了解你進入公司后的適應(yīng)力，能將以往的工作經(jīng)驗應(yīng)用到新職務(wù)上，以后若是遇到問題時，會是主管的絕佳幫手。
專業(yè)素養(yǎng)：
如果領(lǐng)有任何執(zhí)照或證明的相關(guān)專業(yè)技能也可標示在簡歷中，增加主考官對個人專業(yè)素質(zhì)的印象加總。
三、自傳部份：
一般而言，自傳以600～1000字為最佳。在看完你的履歷后，主考官可能沒有太多的時間閱讀你的自傳，因此自傳的撰寫必須把握簡單扼要的重點。
一、字跡是否工整。
字跡潦草混亂是寫自傳的.大忌，更不要龍飛鳳舞寫草書般行文流水，當然，不是要求一定要字寫得多漂亮，但是最基本的工整清爽是必備的。如果采用電腦打字則沒有此一問題，最后記得在自傳最后簽上自己的名字以示慎重。
二、語意是否暢通。
自傳代表的是個人，寫作方式很多，內(nèi)容可大致規(guī)畫為四個方向：家庭背景、教育背景、工作經(jīng)歷、對工作的體認及抱負。通順流暢的內(nèi)容是必備的，更注意的是不要有錯別字或用錯成語的情形發(fā)生，建議寫好之后可以請人幫你審閱，或許會發(fā)現(xiàn)自己所忽略的筆誤。
三、顯露對工作的干勁。
隨著市場的多樣變化，每個行業(yè)都走向親切服務(wù)，以顧客為導向，親切的服務(wù)便是大多數(shù)公司對員工的第一要求。因此在自傳中可以多充分發(fā)揮自我專長特質(zhì)，表現(xiàn)出自我積極、合群的一面。
四、慎選照片。
簡歷最好附上照片。照片只要形象端莊、乾凈清爽就可。忌用沙龍照或生活照，建議應(yīng)以彩色2?個人照為主。男性最好穿正式西裝打領(lǐng)帶，以簡單款式及顏色為主，頭發(fā)梳理乾凈不可蓄長發(fā)；女性則為套裝樣式即可，略施淡妝，若留長發(fā)最好能扎起，顯得乾凈俐落。
簡歷要注意的要點篇三
要簡短：關(guān)于這一點，人們意見有分歧。通常認為寫一兩頁足已。如果你尋求一個部門經(jīng)理職位，或?qū)I(yè)或技術(shù)職位，寫上一兩頁紙的簡歷是正常的。尋求這些職務(wù)的求職者們往往以前干過。多數(shù)情況是，一位忙人根本無暇顧及你那份超過兩頁紙的簡歷，而簡短的簡歷往往又比冗長的簡歷難寫。不過，這樣的簡歷值得寫。
消滅錯誤：面試官常常總是很吃驚地看到一份簡歷中常常出現(xiàn)印刷錯誤、語法錯誤及標點符號錯誤。要是沒有這些錯誤的話，那會是一粉很好的簡歷。別出這樣的錯誤。如果有必要的話，找個善長校對的人，讓他檢查一下，然后，自己再檢查一遍。
使用文字處理程序：現(xiàn)在，人們經(jīng)常在電腦上寫簡歷。你可以使用不同的文字、字形、字號，很好地設(shè)計版式，使用優(yōu)質(zhì)的紙張。總之，要引起雇主的興趣。
仔細推敲每一個詞：寫一個長一點的初稿，然后刪改、刪改、再刪改。對于不能很好證明你工作能力的詞語，刪掉它。
自己動手：盡管用簡歷樣篇中的寫法是通用的，但最重要的是你的簡歷代表你自己，而不是別人。在你的簡歷中展現(xiàn)你的技能，并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫作表達能力差，最好請能力強的人幫個忙，但一定要讓這份簡歷像你自己寫的。
不必拘泥格式：簡歷是你自己的簡歷，所以不管你寫什么，只要看著合情合理就行。寫簡歷沒有什么固定的格式。
拓展：關(guān)于優(yōu)秀簡歷的范本。
三年以上工作經(jīng)驗|男|27歲(1989年11月8日)。
居住地：北京。
電話：131*******(手機)。
e-mail：
最近工作[1年7個月]。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：制藥/生物工程。
職位：醫(yī)藥質(zhì)檢。
最高學歷。
學歷：本科。
專業(yè)：生物制藥。
學校：北京醫(yī)科大學。
求職意向。
到崗時間：可隨時到崗。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：制藥/生物工程。
目標地點：北京。
期望月薪：面議/月。
目標職能：醫(yī)藥質(zhì)檢。
工作經(jīng)驗。
/12–/7：xx有限公司[1年7個月]。
所屬行業(yè)：制藥/生物工程。
質(zhì)檢部醫(yī)藥質(zhì)檢。
1.負責醫(yī)藥中間體、原料藥等質(zhì)檢工作及相關(guān)化學分析。
2.負責化學合成實驗，書寫質(zhì)檢報告并向上級匯報。
3.服從品質(zhì)經(jīng)理工作分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定。
/4–2013/11：xx有限公司[1年7個月]。
所屬行業(yè)：制藥/生物工程。
質(zhì)檢部醫(yī)藥質(zhì)檢。
1.負責公司產(chǎn)品出售前的質(zhì)量檢查工作，負責對公司產(chǎn)品合格數(shù)的統(tǒng)計工作。
2.負責產(chǎn)品率的分析工作。
3.協(xié)助做好產(chǎn)品質(zhì)量保證體系的標準。
教育經(jīng)歷。
/8—2012/6北京醫(yī)科大學生物制藥本科。
證書。
/12大學英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
自我評價。
本人作風優(yōu)良、待人誠懇，人際關(guān)系良好，處事冷靜穩(wěn)健，能合理地統(tǒng)籌安排生活中的事務(wù)。具備較強的邏輯思維方式，對事情認真負責，能吃苦受累，有很強的責任心和團隊意識;自信、樂觀，具有一定的創(chuàng)新意識。
簡歷要注意的要點篇四
說起面試，到現(xiàn)在還記得我當年面試的情景，夏天被雨淋的像落湯雞，冬天雪里奔波，很正常。
簡歷是門面，你能力再強，簡歷做的太垃圾，連面試的機會都不可能有，多可惜!這篇文章，和大家討論下關(guān)于簡歷的一些問題和技巧，給大家提一些誠懇的建議，希望能幫大家提高面試的成功率。
個人概況我就不細說了，其中一點必須點出，就是照片。如果你覺得你長得還行，最好放上你的照片。同等能力、經(jīng)歷的面試者，一定是長得好看的成功幾率高。不管你承認不承認，反正這都是事實。
這篇文章，和大家討論下關(guān)于簡歷的一些問題和技巧，給大家提一些誠懇的建議，希望能幫大家提高面試的成功率。一位hr面試過上千人，告訴你“個人簡歷”最重要的7個問題。
重點的是以下幾點：
第一點：職業(yè)生涯的不同階段，需要用不同的簡歷。
我經(jīng)常收到一些直接從招聘網(wǎng)站上copy下來的簡歷，更有甚者，連條條框框都不舍得去掉。還有一種簡歷，就是一直不斷地在自己原來的簡歷上增加內(nèi)容。
記得找一個適合自己的模板!
tips：
簡歷在你職業(yè)生涯的不同時期，應(yīng)該有所不同。最簡單的劃分方式就是按照你的級別變化來：剛畢業(yè)、主管/經(jīng)理/高級經(jīng)理、總監(jiān)、副總裁/cxo。每個階段的簡歷都需要有所側(cè)重。
剛畢業(yè)：側(cè)重你在學校的實習經(jīng)驗、學習成績。
主管/經(jīng)理/高級經(jīng)理：側(cè)重你的業(yè)務(wù)能力、取得的成績。
總監(jiān)：側(cè)重團隊經(jīng)驗、業(yè)績。
副總裁/cxo：側(cè)重你給公司帶來的變化、團隊、行業(yè)深度。
所以，對應(yīng)不同的階段，你的簡歷是需要定期做較大的修改的。
第二點：簡歷需要“簡”、省紙。
一份簡歷內(nèi)容部分一般超過4頁a4紙，基本就是在浪費紙(當然你的簡歷夠豐富，可以稍微多寫幾頁。另外設(shè)計、畢業(yè)生的簡歷除外)!一張紙可是1毛錢啊!
我見過20、30多頁的.簡歷，你是想累死面試官么?還是你們家開造紙廠的?工作之后，最最核心的還是你的工作部分，公司招你，必須和這個職位盡量匹配。所以工作經(jīng)驗這塊，在簡歷上體現(xiàn)你最出彩的一面，這才是關(guān)鍵。
幾頁紙還能濃縮出自己的精華，其實還是挺有技術(shù)含量的，這還需要一點文字功底。
第三點：簡歷的“亮點”
這個問題幾乎是95%的人都會忽略的，我極少見到有注意總結(jié)這個部分的。
一般工作經(jīng)驗這塊，有2種常見的錯誤介紹方式：
1、長篇累牘型的：介紹自己的日?；竟ぷ?，寫一大堆字;。
2、惜墨如金型的：xxxx公司+工作職位。
tips：
我們工作那么努力為了什么?還不是為了在你日后的簡歷上增添一抹光輝亮麗的一筆?
既然如此，那你為什么不把你的“亮點”體現(xiàn)在簡歷上?
哪些屬于“亮點”?
1、改變。
你在這個部門、項目中發(fā)揮的作用?公司/這個部門因為有你，產(chǎn)生了什么變化?
2、業(yè)績。
數(shù)據(jù)增長、部門規(guī)模變化等。一定要用數(shù)據(jù)來體現(xiàn)你的能力，公司的真實數(shù)據(jù)不可以泄露(基本的職業(yè)操守)，但數(shù)據(jù)增長了多少倍/百分之幾，總可以說吧?這方面可以好好考慮下。
當然你的到來讓數(shù)據(jù)降了，這個你得好好反思下了...
3、資源。
對于做運營、市場商務(wù)、銷售等等的同學，這點尤為重要。其實我挺不喜歡離開一個公司，就把資源全部帶走結(jié)果導致這個項目這塊空掉的人。我離開貓撲的時候，資源基本都沒帶走，貓撲的老用戶我也沒帶一個到新公司。因為我不希望將老東家拆臺，就是這樣。再者，我認為有能力的人，能力在就一定不怕，做過第一次，就能再做第二次。
關(guān)于資源，你有多少用戶資源、媒體資源、行業(yè)資源、客戶資源，這些很關(guān)鍵的。
4、榮譽。
就是你在原來的公司取得了哪些榮譽、獎勵。
5、其他。
請根據(jù)自己的具體情況總結(jié)。
第四點：跳槽的頻率。
最近看了很多簡歷，更有一些“牛人”，讓我佩服的五體投地，兩三年竟然換了六七個公司。他可能說的遮遮掩掩、各種理由，你仔細問下他每家公司的薪資情況，就發(fā)現(xiàn)問題了：他靠跳槽漲工資。
當然換公司太頻，但真有特殊情況可以理解啊，比如每到一個公司，這個公司總黃。不過我覺得這種情況應(yīng)該先去給自己算算命。
工作的前xx年，其實是積累業(yè)務(wù)經(jīng)驗和能力的最好的時期。因為xx年后，一般人就算有心也無力了。
我一直認為：當有一天你離開一個公司，你的薪資應(yīng)該是和你入職時以倍數(shù)計算的，而且你也應(yīng)該奔著這個方向去努力。如果只是為了三五百、一兩千而跳槽，真的不值得!
在至少一家公司呆4年以上，職位不斷變化，和公司堅持不懈地一起成長，始終對自己高要求，并在自己的崗位上不斷能取得成績的人。
如果你能通曉多個行業(yè)，還都能做好，那樣更好了。
第五點：簡歷的“斷檔”
“斷檔”就是你兩份工作之間差出來的那些時間。面試官肯定會問你這段時間做了什么。如果時間超過3個月，是需要在簡歷里備注的(哪怕用一句話)。面試時你只要合理解釋就行。我只是在這里提醒下。
第六點：關(guān)于自我評價。
自我評價其實是展示你的個人特質(zhì)的環(huán)節(jié)。國外機構(gòu)研究證明，取決于一個人成功與否的核心因素，不是學歷、經(jīng)驗、籍貫、出身，而是取決于你的特質(zhì)、逆商，比如性格、做事態(tài)度、責任心、耐性、抗壓能力等等。
所以這塊盡量別整一些太虛的話。就兩點：哪些體現(xiàn)你的個人特質(zhì)、哪些體現(xiàn)你的團隊配合和協(xié)調(diào)能力。
第七點：簡歷不要造假，會被發(fā)現(xiàn)的。
說個故事啊，國內(nèi)某游戲公司(最近剛上市)，幾年前有個離職的員工，只是項目中的一員，結(jié)果他的簡歷，把整個項目的功勞全算他一個人身上了。然后他的簡歷，又被“分享”到了原公司。
我也遇到有些員工，為了去別的公司拿到更好的offer，將自己的職位刻意“升級”的情況(比如專員改成經(jīng)理)。
公司都是會做回調(diào)的啊。hr行業(yè)都是通的，隨便一問就知道怎么回事了。再說面試時，只要用一些技巧，都是可以揭穿這些作假行為的。
還是好好學習天天向上吧。真的假不了，假的真不了。
最后，再補充一點：
個人概況部分，其中一點必須點出，就是照片。如果你覺得你長得還行，最好放上你的照片(或者照得比較好看的照片)。同等能力、經(jīng)歷的面試者，一定是長得好看的成功幾率高，這是事實。
簡歷要注意的要點篇五
首先要認識自我，做好自我定位。
簡歷要崗位對口，簡歷要避免花哨。
在和用人單位接觸的過程中發(fā)現(xiàn)，很多用人單位會直接淘汰包裝精美的簡歷，這些用人單位認為過于花哨的簡歷在某種程度上是不自信的體現(xiàn)，他們真正看重的是學生簡歷中所承載的內(nèi)容。
會做簡歷仍然是畢業(yè)生們求職過程中的軟肋。很多畢業(yè)生的簡歷喜歡堆砌形容詞導致內(nèi)容空洞;過于希望全面展示自己導致強項被淹沒，反而給用人單位“樣樣通，樣樣松”的感覺。
簡歷概念化傾向嚴重。
絕大多數(shù)學生描述自己的個性和實踐經(jīng)歷時喜歡用一些很虛的詞語。比如在個性描述方面用工作勤懇，人際關(guān)系友善;描述實踐經(jīng)歷時喜歡用有一定的項目研發(fā)能力。幾個空洞的形容詞堆砌在一起使得用人單位覺得學生實際很不自信，甚至虛假。
處方：用具體的事例來證明自己的個性和能力。以人際關(guān)系友善為例：最好把自己在參加社團活動、參加導師的項目開發(fā)過程中如何與他人合作戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)簡單地表述出來，這樣有理有據(jù)才能讓用人單位信服。在實踐經(jīng)歷方面，研究生一定要強調(diào)自己曾經(jīng)參加過的項目和寫過的論文，并描述成果。只有項目和論文的名稱，沒有結(jié)果描述，也難以給用人單位留下印象。
簡歷邏輯順序不清。
不少學生的簡歷欄目之間設(shè)置重復或者區(qū)別不明顯，容易造成閱讀邏輯上的混亂。
處方：在欄目順序上，畢業(yè)生們應(yīng)該遵循個人信息、教育背景、社會經(jīng)歷、實踐成果等欄目依次排列的`順序。表面上欄目順序顛倒是突出了個性，實際上是忽視了招聘者的閱讀習慣。
簡歷重點不突出。
學生們都知道有實踐經(jīng)歷更能吸引用人單位的眼球。但是不少研究生的實踐方向較多，比如學文科的學生既在單位做過行政工作，又在出版社做過文案策劃，在描述自己的實踐經(jīng)歷時，學生大多沒有突出重點。
處方：根據(jù)自己的興趣，突出自己擁有的與相關(guān)崗位對應(yīng)的工作經(jīng)歷。實踐內(nèi)容豐富的學生準備幾個版本的簡歷，每一個版本的簡歷突出一種工作經(jīng)歷。投不同的工作崗位時，選擇不同版本的簡歷。
簡歷要注意的要點篇六
hr，手里似乎掌握著每個求職者的生殺大權(quán)，你的明天是繼續(xù)待業(yè)還是開心上班，全由他們操控。但是，作為hr，當你的郵箱每天要面對幾百封簡歷的時候，當你每小時都有面試的時候，其中的痛苦也只有hr們自己知道。有網(wǎng)友就表示，當每天打開郵箱看到500封未讀簡歷時，想死的心都有。
調(diào)查中有數(shù)據(jù)統(tǒng)計，規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份電子簡歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。一般簡歷的第一輪過眼時間約為5—10秒鐘，基本上按照招聘廣告的要求設(shè)定好幾個條件進行過濾，負責此項流程的多為招聘助理；簡歷的第二輪過眼時間約為30—60秒鐘，著眼于工作經(jīng)歷，首先看在什么公司就職，其次看工作年限以及職位。若是夠標準，你總會得到面試機會的；若是能掌握技巧，則成功率更高機會更多。因此，hr在篩選簡歷時，也會按照一定的流程，以最快、最便捷的方式，迅速找到自己想要的那個人。
每個公司在放出招聘崗位時，也會分輕重緩急。比如急需人的崗位，又比如管理層崗位。如果你把某個崗位從員工到領(lǐng)導都投了一遍，那hr多半只看你投遞的最高的那個職位。
查看本行業(yè)相關(guān)公司工作經(jīng)驗n年，是否相符。如果從未涉及過這個行業(yè)，那直接刪除的可能性會很大。但是，跨行業(yè)不是不可以，為了慎重從業(yè)，行業(yè)不可以跨的太大，否則就是冒險。跨行業(yè)應(yīng)該選擇可以共享資源的行業(yè)，例如社會關(guān)系、人脈關(guān)系、客戶資源等，或是略同一些從業(yè)經(jīng)驗，例如老道的銷售可以嘗試市場企劃等，如果真的有亮點，應(yīng)該將技術(shù)性突出在簡歷上。
如果有想匹配的工作經(jīng)驗，接下來就是看你之前工作的業(yè)績了，因此，在描述這部分的內(nèi)容的時候，要清晰明了，多用數(shù)據(jù)說話，讓hr一目了然你曾經(jīng)的成功案例。
如果你非常希望獲得面試機會，那可以在薪資這欄里填寫面談。如果你有明確的薪資目標，那也可以寫的直接了當。這樣也不用浪費彼此的時間。如果這些都如hr所愿，那接下來就應(yīng)該保持你的手機通暢，因為hr會隨時和你電話溝通，確認一些還不明確的事情，并且約定面試時間。
簡歷要注意的要點篇七
從國企跳槽到私企為何被我們列為單獨的話題?這和從私企跳槽到私企又有什么不同之處嗎?因為國企和私企的制度、工作強度等有極大的區(qū)別，國企還是比較悠閑的但是私企可以用夜以繼日的戰(zhàn)斗來形容，特別是一線大城市的私企著實令人感到勞累的。你的工作狀態(tài)從悠閑變?yōu)楦叨染o張那么你適應(yīng)得了嗎?這就是私企擔心國企人員的原因之所在，所以從國企跳槽到私企就得注意簡歷問題，在做簡歷的時候需要注意這么幾點。
不得對國企經(jīng)歷做過于詳細的介紹，你如果將國企經(jīng)歷介紹地極為詳細那么會讓私企更為擔心的，因為這表示你已經(jīng)徹底融入到國企了那么你的精神、性格、辦事風格、工作狀態(tài)等都打上了國企的標簽，而在國企里形成的這些行為習慣等用于私企可是格格不入的。
也就是說不要在簡歷里塑造一個在國企根深蒂固的形象，好比你在國企呆了十來年一樣那你肯定受到了國企的深厚影響，私企也多半不會招聘一個在國企呆久了的人才，除非這個人才真的`具有真才實學，否則從國企里出來的一般人員很難在外適應(yīng)私企工作的，私企也不愿因使用這樣的人因為覺得浪費時間。
我們更不能對工作過的國企進行炫耀，在簡歷里我們說工作過的某某建筑集團可是央企，央企固然了得可里面的人員了?其實不少人員都是混日子的為此其能力也是廣受質(zhì)疑的。其實本質(zhì)上就是涉及實際辦事的能力，在簡歷里就要說說你具有的真本事可不是在那里吹噓國企多牛等。
簡歷要注意的要點篇八
裝修需要注意哪些事情，有哪些需要重點關(guān)注呢？以下是小編整理的裝修注意要點，歡迎參考閱讀!
1、裝 修設(shè)計是整 個裝修工程的靈魂所在，對設(shè)計的要求是：只有貼近我們家庭實際需求的設(shè)計才是好的設(shè)計，在這一點上不 要照搬、照抄，在別人 家里看著漂亮的設(shè)計拿到你家卻未必漂亮，打造一個符合自己個性的家才是最重要的。
2、裝修切忌功能復雜，華而不實，既浪費金錢又不易清潔；
3、美觀與實用并重，重視外表的美觀而忽視其實用性，會給日后生活帶來不必要的麻煩。
a、總體構(gòu)思：大體上如 何裝 修應(yīng)提前構(gòu)思，得出一個基本框架，在此基礎(chǔ)上再與設(shè)計師進行交流和溝通。比如墻面、地面、吊 頂、燈具、家具、潔具等的用材、樣式、工藝、位置、搭配、擺放等等，都要讓設(shè)計師知曉你的想法。
b、空間與色彩的搭配：空間色 彩的組合與搭配，直接關(guān)系到居住主人的個性修養(yǎng)、性格與喜好。色彩不外乎是紅、橙、黃、綠 、青 、藍、紫。有溫柔的、沉穩(wěn)的、嬌艷的、神秘的、質(zhì)樸的、華麗的、歡快的、憂郁的等等。您具體選擇哪種 色調(diào)，當然還是采永和諧，互補之勢為好。
要把握色彩的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，室內(nèi)要營造一種寬敞、舒溫馨、和諧統(tǒng)一的格調(diào)，一般在顏色選擇上要注意以下幾點：
1）天花板 的顏色要淺于墻面；
2）墻面的顏色要淺于地面；
3）如果室內(nèi)的自然 采光不夠充足，應(yīng)盡量避免采用深色調(diào)；如果光線充足，則色彩不宜過分鮮艷。
4）居室的整個空間上半部 分要淺于下半部分的顏色。
5）盡可能不要 在同 一個空間內(nèi)同時使用三種顏色，若想體現(xiàn)色彩過渡與對比，可在顏色的深淺上做文章。
6）色彩的應(yīng)用與家具、電器的顏色要相互協(xié)調(diào)。
7）在搭配顏色時，要考 慮到自然光和燈光照明有一定的視覺差（就色深而言，前者加，后者減）。
燈光的效果與設(shè)計在日常生活中，補充光源的重要性已不容置疑，時下燈光已不再是為了單純的照明，更進一步發(fā)揮著裝飾點綴的作用 。即使是 一間很普通的屋子，由于燈光的效果特別好，整體效果也往往出人意料。那么，怎樣才能讓燈 光達到最好的效果呢？主光—一般也叫直接光或叫基礎(chǔ)光。這種光線主要體現(xiàn)在客廳、餐廳、臥房等的天花板中央用來照亮全室，光線的強弱、大小可根據(jù)您的喜好和設(shè)計功能來決定。輔助點飾光——在主燈的光照下，像吊頂、飾品柜內(nèi) ，墻面的某個角落或轉(zhuǎn)角處隨意地設(shè)置小燈，也能產(chǎn)生意想不到的效果。這些燈主要有：臺燈、壁燈、軌道照亮燈、射 燈等。
為了讓有限的房間 能夠最有效充分利用，我們在開展裝修的時候，除卻考慮到漂亮等方面之外，還應(yīng)多想想怎么給家居環(huán)境帶來些 實用的置物的地方同樣顯得關(guān)鍵。
什么樣的裝修設(shè)計最節(jié)省空間？其實，只要給裝修設(shè)計規(guī)劃出簡單實用的置物范圍，讓每種東西依功能、用途的不一樣而做出分類，就可以創(chuàng)造出整潔、寬大的家居環(huán)境。今天就和大家來分享：什么樣的裝修設(shè)計最節(jié)省空間：
最節(jié)省空間的裝 修設(shè)計： 臥室入墻衣柜
床頭柜除卻考慮搭配得漂亮和床鋪和諧外，還應(yīng)考慮放置東西的便捷性。上面放電話、鬧鐘，抽屜里可以放置一些日常用品。
2013年，入墻衣柜與拉門成為臥室裝修的第一選擇。什么樣的裝修設(shè)計最節(jié)省空間？入墻衣柜可以節(jié)省臥室的空間，里面通常分成 大小不同的格子，讓使用的人可以分類擺放不一樣的衣服。什么設(shè)計省空間，拉門材料各不相同，有的印著各類圖案 花紋，有的則應(yīng)用各種質(zhì)地的玻璃，別具一格的臥室風格配飾。
針對兒童房什么設(shè)計省空間， 衣柜可劃分為成上下兩格，由于兒童的衣物比較短小，沒有必要劃分出太大的`地方。衣柜的下面可擺放 幾 個籃子，將襪子、套頭衫、兒童的玩具、書籍等都放置到衣櫥里面，讓兒童房也能寬大整潔。
除以上介紹的方法之外還有什么樣的裝修設(shè)計最節(jié)省空間？別急，妙招多多。針對衛(wèi)浴間，我們可以家裝隔板，洗漱用具、香皂等就能 放到臺面或隔 板上面，不僅方便而且節(jié)省空間；與此同時什么樣的裝修設(shè)計最節(jié)省空間？針對客廳的裝修設(shè)計我們可以在客廳放置 組合柜，將各種小物品放置進去等等。
1.坐在明亮的落地窗前梳妝一定非常愜意，如果不想在冬天離開這個鐘愛的小角落，那么就把地毯從薄薄的化纖材質(zhì)換成厚 厚的羊毛材質(zhì)，把拖到 地面的窗簾也換成暖色系。
2.棕色的皮質(zhì)沙發(fā)在壁爐火焰 的映照中顯得溫暖而有個性。木質(zhì)落地燈與墻上的鹿頭掛飾是這個空間最為動人的細節(jié)，二者相互呼應(yīng)時 也給溫暖的 居室增添別樣的清凈與美觀。
3餐廚一體的設(shè)計將歡樂匯聚在 一起的構(gòu)想，純粹的木色結(jié)構(gòu)本身就是一個讓人覺得舒適溫暖的設(shè)計，幾盞相對密集的屋頂燈又進一步鞏固了這種氛圍。
4.在客房區(qū)域， 一條并 不寬敞的走廊因為原木材質(zhì)的介入而不顯得那么逼仄，釘在墻壁上造型簡單的黑色鑄鐵燭臺托著大大的白色蠟燭，搖曳的燭 光代替固態(tài)燈光，將溫暖氛圍晃至體現(xiàn)。
5.一個相對封閉的衣帽間很容易在整體居室的設(shè)計中形成另外一種風格，但是這個衣帽間被打造成原木結(jié)構(gòu)，給人舒適的空間氛圍。
簡歷要注意的要點篇九
烏克蘭人性格堅強而又溫和，嚴肅而又不失開朗，尤其是知識層次較高的人士，頗有儒雅風度。即便經(jīng)常在一起的人，見面時都要點頭致意或用手勢打招呼；上下車和上下飛機時，男子都要讓女士先行，丈夫則挽著妻子，戀人之間則喜歡手拉手；有的地方，小孩見到長輩時還要躬身問安，平時成人則習慣蹲下來同小孩談話，大人之間不和時則竭力避免在孩子面前爭吵或失態(tài)。
在烏克蘭，陌生人相見時，一般稱呼女士，先生，若是熟人見面，可只稱其本名和你名，這樣顯得關(guān)系親密；若是兄弟姐妹之間相稱，一般喜歡用昵稱。握手和擁抱是當?shù)鼐用裣嘁姇r最普遍的'見面禮。他們不怠慢任何客人，非常樂意廣交朋友。在社交場合，客人可作自我介紹，如果對方示做自我介紹，不必直接詢問，可待會兒向第三者打聽。
商務(wù)禮儀。
與烏克蘭人進行商業(yè)會晤時最好事先進行安排，包括時間，地點，與會人員，主談人員等，并盡量做到準時赴約。他們辦事果斷，雷厲風行，不喜歡過多地閑聊，最反感開長會，議而不決。在第一次去某人家赴宴或第一次進行非公務(wù)性訪問時，可送花或帶些小禮物，比如巧克力等。
旅游禮儀。
烏克蘭多屬溫帶大陸性氣候，夏季溫和，這里交通發(fā)達，與前蘇聯(lián)各加盟共和國以及歐洲各國都有方便的陸路交通。在當?shù)刈w機坐車都可以通過旅行社或直接提前訂票。對服務(wù)人員可付小費。若被拒收，也不要勉強，如果有事詢問或主教當?shù)厝?，他們會熱情幫忙，客人?yīng)致謝，但不必付給酬金。
簡歷要注意的要點篇十
如果簡歷里的手機號碼寫錯了怎么辦?那么此時招聘者還可以通過簡歷里的其他聯(lián)系方式去通知你面試。但是如果簡歷里沒有其他方便的聯(lián)系方式，這樣招聘者還怎么通知你了?所以說我們應(yīng)該在做簡歷時注意這個問題保證無論遇到哪種情況，招聘者都可以通知簡歷里的.信息和我們保持聯(lián)系。本文信息來源于
大學生個人簡歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請注明。
在簡歷里還應(yīng)該出現(xiàn)你家里的電話號碼而不是你的朋友、同學等人的號碼，因為只有你的父母才是最可靠的，人家能夠時刻為你而關(guān)注電話嗎?當然你不要忘記告訴你父母留下此類電話，以免他們拒接陌生人的電話。對于郵箱我們就不必使用其他郵箱，只需要使用上面的qq郵箱即可，因為這個郵箱對于我們來說是最為方便的，通過手機qq可以很快打開郵件而不用輸入某個郵箱的網(wǎng)址。
簡歷要注意的要點篇十一
兵法言：知己知彼，百戰(zhàn)百勝。作為一名求職者，要研究用人單位看簡歷的各個細節(jié)。在制作簡歷時有針對性地進行預防，如此一來便可以使得自己更加具有競爭力。
1.簡歷的基本內(nèi)容。
標準的求職簡歷主要由四個基本內(nèi)容組成：
基本情況：姓名、性別、出生日期、婚姻狀況和聯(lián)系方式等。教育背景：按時間順序列出初中至最高學歷的學校、專業(yè)和主要課程。所參加的各種專業(yè)知識和技能培訓。
工作經(jīng)歷：按時間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱、職務(wù)、就任及離任時間，應(yīng)該突出所任每個職位的職責、工作性質(zhì)等，此為求職簡歷的精髓部分。
其他：個人特長及愛好、其他技能、專業(yè)團體、著述和證明人等。
2.精簡簡歷的長度和厚度。
一般人事部門的經(jīng)理往往會收到堆積如山的簡歷，他們根本沒有太多的時間仔細看一份漫長的簡歷。如果你尋求一個專業(yè)或技術(shù)職位，寫上一兩頁的簡歷是正常的。一位忙碌的人事經(jīng)理根本無暇顧及你那份超過兩頁的簡歷，而簡短的簡歷往往又比冗長的簡歷難寫。所以你可以將寫出來的漫漫簡歷盡量壓縮，使之簡短有力。
3.投遞簡歷的方式。
如今的it公司都喜歡采用e-mail的方式來接收簡歷，當然在招聘會也會接收一些紙介質(zhì)簡歷。所以除了去招聘會上投一些簡歷外，你還可以多去一些人才(公司)網(wǎng)站看看招聘信息。然后以電子郵件的形式發(fā)給對方，這樣一來對于雙方來說都省時省力。你也免去了打印簡歷的成本。
4.關(guān)注招聘條件。
對于用人單位來說，簡歷是第一關(guān)，面試才是第二關(guān)。在簡歷中，人事經(jīng)理往往會側(cè)重于觀察簡歷是否已經(jīng)達到了招聘條件，如果達到了則會考慮通知當事人來面試。所以，在寫簡歷時一定要關(guān)注對方的招聘條件，并在自己所寫的簡歷中努力達到對方所要求的水平。這樣他們就會通知你去面試了。
5.表達能力。
在寫簡歷時一定要盡情地表現(xiàn)你自己，而不是別人。在你的簡歷中展現(xiàn)你的技能，并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫作表達能力差，最好請寫作能力比較強的`人幫忙，你可以通過自己口述的方式讓別人邊聽邊寫，用合適的詞來描述你自己。另外寫簡歷不必拘泥于格式：簡歷是你自己的簡歷，所以不管你寫什么，只要看著合情合理就行。簡歷最好就是實話實說的表現(xiàn)自己，過高的虛夸或者是過于謙虛都不好。
在簡歷中，你千萬不要簡單地列舉你所干過的職務(wù)，強調(diào)你都干了些什么。一定要重點強調(diào)你能干某項工作的特別技能以及你所取得的成就和證書，就是一份簡單的簡歷也應(yīng)這樣寫。別過分謙卑：像面試一樣，你的簡歷不能太謙卑。
簡歷要注意的要點篇十二
個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯(lián)系方式，以及自我評價、工作經(jīng)歷、學習經(jīng)歷、榮譽與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等。
在編寫個人簡歷的時候需要明確求職意向，做好簡歷準備，求職者所寫的個人簡歷越好，則求職成功率就越大。用人單位所收到的個人簡歷越多，則競爭越激烈，求職者在編寫個人簡歷的時候需要有創(chuàng)新的思想，讓個人簡歷更具有吸引力。而創(chuàng)新的個人簡歷同樣需要講究一些要點。
當求職者準備以設(shè)計個性化的個人簡歷時，必然需要有創(chuàng)新的元素，而創(chuàng)新首先需要的就是要有方向。個人簡歷講究針對性，更講究凸顯重點，天馬行空的創(chuàng)新可用于藝術(shù)，但絕不能用于創(chuàng)新個人簡歷上。求職者所編寫的個人簡歷不能偏離目標。
創(chuàng)新可有很多手法，比如說以唯美的圖片來襯托簡歷的美觀度，以幽默的表達方式來體現(xiàn)求職者的創(chuàng)意與性格。但是在個人簡歷創(chuàng)新中，還要把握一定的度量，例如以開玩笑的口吻體現(xiàn)幽默，玩笑不能開的太大，個人簡歷中的的繪圖更不能比文字還多。
3，創(chuàng)新好需要看場合。
創(chuàng)新是為提高個人簡歷的通過率，是為更好的展現(xiàn)自己的特長于能力。不管怎樣創(chuàng)新個人簡歷要有實用性。因此，創(chuàng)新還要結(jié)合實際情況，如果你所應(yīng)聘的企業(yè)單位并不喜歡創(chuàng)新的個人簡歷，而是喜歡簡簡單單的簡歷，難就不要的隨便以個性化來吸引對方。另外，如果求職者本身不善于創(chuàng)新，或者把握不好創(chuàng)新度量，就不要輕易使用創(chuàng)新手法寫簡歷。
創(chuàng)新時間過得太快，讓人猝不及防，我們很快就要開啟找工作的生活，是時候抽出時間寫簡歷了哦。簡歷要怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編為大家收集的......
簡歷要注意的要點篇十三
學車會遇到很多各種各樣的問題，特別在考試中極度緊張的情況下，這些問題會被無限的放大出來。下面是本站小編整理的一些關(guān)于學車注意要點的相關(guān)資料，供你參考。
一、根據(jù)身高調(diào)整看點的位置。
每個人的身高不同，看點是不一樣的，比如直角轉(zhuǎn)彎是看車前蓋蓋線立即打方向盤這一條，個高的人還沒蓋線就要打方向，個子矮的要蓋過了才能打。教練告訴你的如果你照著做發(fā)現(xiàn)不行，那就多要根據(jù)自己的身高靈活調(diào)整、多做嘗試，才能找出最適合自己的點位。完全生搬硬套只會浪費自己時間。
二、固定駕駛姿勢，調(diào)整座位、后視鏡。
姿勢不同和座位調(diào)節(jié)不同也影響看點，比如我發(fā)現(xiàn)很多女孩子喜歡身子時不時往前傾，前傾和坐直的看點就不一樣了。座位也一樣，尤其是坡道定點停車和起步，同樣對一個參考點，座位靠后就要提前停，座位靠前就要慢點停，所以最好形成自己固定的座位調(diào)整習慣。這個是幾何問題，具體自己分析下。還有后視鏡，我的宗旨是，調(diào)到能看見每一個自己要看的參考點就ok!
三、離合器控制和追線練習很重要。
很多學員一上來就想著練習科目二考試項目，不看重離合控制和追線的練習，這是非常錯誤的。新手手眼配合慢，離合器一定要穩(wěn)住，踩剎車也要求穩(wěn)，速度控制越好越容易把握住參考點。追線更不用說了，這個關(guān)系到你能不能把車子停在適合的位置，以及車身是否擺正。
四、注意打方向盤的手法。
打方向盤要快速、準確。因為方向盤可以打兩圈，所以一開始有的人經(jīng)常搞不清楚方向盤是否回正，這個要形成默記方向盤圈數(shù)的習慣，還有習慣自己握方向盤的位置，久了就自然有手感了，千萬不要靠眼睛去看，最多瞄一眼夠不夠正。不然可能會錯過轉(zhuǎn)向時機。
五、享受開車的過程。
一上車就全身僵硬，緊張得直哆嗦，你是很難學好車的，一定要冷靜下來放開膽子。放開膽子不等于放開手腳大開大合，是說放輕松，按自己的本能來，不要把自己當個菜鳥小心翼翼的，甚至可以模仿老司機開車的神態(tài)、姿勢等等，久而久之你就會發(fā)現(xiàn)開車越來越嫻熟。
一：起步容易停車。
起步一定要規(guī)范：踏下離合器，換一擋，打轉(zhuǎn)向燈，按喇叭，看左右反光鏡和后視鏡，最后放手剎，慢抬離合器起步。起步上路方向正了以后注意關(guān)閉轉(zhuǎn)向燈。停車以后一定要先拉手剎，撥空擋，再放離合器和剎車，關(guān)轉(zhuǎn)向燈。
二：轉(zhuǎn)彎時打方向盤，掌握不好適宜的的時機。
左轉(zhuǎn)彎路窄時車頭右角與路邊相切時打方向;左轉(zhuǎn)彎路寬時可以稍提前打。右轉(zhuǎn)彎路窄時車頭左角與路邊相切時打方向;右轉(zhuǎn)彎路寬時可以稍提前打?；蛘呖窜囶^角咬著邊線就行了，就是一路開，那個車頭都是咬著路邊線的，就是說當你的車咬不住時你要開始打方向了，一個字“咬”。
轉(zhuǎn)彎打方向原則：緩彎(早打，慢打;早回，慢回);急彎(晚打，快打;早回，快回)。轉(zhuǎn)彎時要注意右邊不要刮擦或后輪駛出路面，注意內(nèi)輪差。
如果路邊有障礙物，應(yīng)該在人和障礙物差不多平行的時候開始打方向。轉(zhuǎn)彎以后在車子將直未直之時開始回方向。不要等車子完全直了以后再回方向，從打方向到車子回正有一個過程。
三：上坡起步熄火。
主要是車子還沒有抬頭的時候就放下手剎，還有離合器頭上的一點抬得太快的緣故。正確方法：握住手剎的同時慢抬離合器，等車頭上抬了踩住離合器不動，迅速放下手剎，車子往前走2-3m的一段距離，再將離合器頭上的一點慢慢抬完，然后輕加油門換二擋。
四：一次性調(diào)頭忘記打第二次轉(zhuǎn)向燈。
一次性調(diào)頭：打右燈，踩剎車，靠邊，速度下來踩離合減到一擋，看左后視鏡，發(fā)現(xiàn)無車跟尾，打左燈。快打方向慢速走，右腳擱在剎車上隨時準備剎車，掉頭后回正。
五：換擋時方向跑偏。
主要是握方向盤太緊了。換擋時不要緊抓方向盤，就不會出現(xiàn)這個問題了。換擋的時候在空擋的位置稍微停頓一下，二擋換三擋的時候要特別注意不要撥到五擋去。一擋換二擋應(yīng)該輕加油門，達到人行走的速度即可換二擋了。
六：不同擋位減速時剎車和離合器操作配合不協(xié)調(diào)。
一擋沒情況不要點剎車，有情況踩離合器再點剎車，二擋時有情況先踩離合器到底，再剎車，車多又可以走時可以半聯(lián)動前進，情況處理好了，再加油門加擋。四擋、五擋減速時要看情況，前面很多人和車，多點剎車，到二擋的速度再換二擋前進;前面有小情況，稍微點剎車換三擋，腳鉤油門看看可以通過就可以了。
簡歷要注意的要點篇十四
1、字符大小。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
2、真實。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！
3、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術(shù)表達法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗和技術(shù)。
4、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。
5、不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”。
6、你最近在干什么？不要僅僅簡單地陳列你所從事過的`每個職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近來的經(jīng)歷，所以請把重點突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
7、確定目標。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠，仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
8、請不要寄附件。當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料。
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簡歷寫作易犯4錯注意寫作簡歷3原則求職信模板寫作指南。
簡歷要注意的要點篇十五
1.不要不要隨意寫一些自己不具備的特質(zhì)。
很多同學再寫自我評價的時候會寫自己：謹慎，做事仔細，這可以，但是一定不能在簡歷中出現(xiàn)那些“小馬虎”才犯的錯誤，比如：錯別字，缺字，多字，語句不通順，排版錯亂，字體不一，不留聯(lián)系方式等等。
這些看起來有些“低級”的錯誤，其實是hr每天都一定會看到的，大家一定要引起重視，不要再犯。
面試前都需自我評價，所以本網(wǎng)提供一篇簡歷上的自我評價寫作需注意的問題！
不管是說話還是做事，都要踏踏實實的，這才是企業(yè)希望找到的好員工。
3.不要把簡歷中的各種經(jīng)歷在自我評價中全部重復一遍，有的同學自我評價從小學開始，到大學結(jié)束，各種獎勵說了一遍，問題是，小學的小紅花能說明你適合某個職位嗎？誰長這么大還能沒點“光榮歷史”啊，不要讓hr跟著你回顧一遍，最好得出你小時候明顯比現(xiàn)在優(yōu)秀這樣一個結(jié)論，對吧。
簡歷要注意的要點篇十六
一般坊間所售的制式履歷表，僅適用于資歷較淺者，目前較普遍被高階主管采用的撰寫履歷的紙張為米黃或象牙白，質(zhì)感較佳，并以激光打印機輸出?？蓜e小看這張紙，它扮演著敲門磚的角色，不僅記錄你的經(jīng)驗、能力，還間接呈現(xiàn)個人的風格與品味，因此草率不得。避免用公司內(nèi)部的信紙，以免造成公器私用的印象。
2.篇幅不要過于冗長，盡可能濃縮成兩頁。
不論你的履歷表是手寫的或計算機印制的，最后切勿忘了做錯別字檢查，如果你的字跡零亂潦草，就盡可能以計算機打印。另外，如果對自己的相貌沒有全然的信心，當然就不需要主動附照片，否則豈不自暴其短！
簡歷要注意的要點篇十七
在附信中展示你獨特的解決問題的技能，并且用特定事例加以支持。
如果沒有被要求，不宜在附信中談?wù)撔浇稹?BR> 如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開這扇窗(例如，低至中等水平)，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話)。
確保附信有職業(yè)風范。
確保附信中絕對不出現(xiàn)拼寫、打印、和語法錯誤。
確保附信簡短達意。絕對不要雜亂無章言之無物。
不要說謊或者夸大其辭。你在附信和簡歷中說的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實。
小心不要濫用代詞我。聯(lián)系公司正在做的'事和他們可能的需要。與之對就原，解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯崿F(xiàn)公司目標的過程中，可能會出現(xiàn)的潛在障礙。
在附信中回避負面和相互矛盾的話題。附信和簡歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理。
如果你通過傳真發(fā)送附信，只要傳真號碼同你的電話號碼一道已經(jīng)在抬頭中注明，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了。
使用敬語結(jié)束附信。
確保簽署上你的姓名。
簡歷要注意的要點篇十八
對于求職者來說，簡歷是獲取工作機會的敲門磚。制作出優(yōu)秀的求職簡歷是邁向成功的第一步。下面小編整理的關(guān)于簡歷注意事項的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有幫助。
1、全面的個人基本信息。
雖是簡歷要求簡潔易看，但在個人基本信息方面不要省略，比如：姓名、性別、出生年月、學歷、畢業(yè)院校、電話、聯(lián)系方式(通信地址與電子郵箱)、政治面貌、照片、籍貫等。
有些不必要的要不需要寫，比如身份正號碼。
做完自己先認真看看，別有差錯。
2、注明求職崗位。
一定要在顯要位置表明你的求職意向，如果招聘單位有多個崗位都適合你，別貪心，只填寫一個即可。
3、教育背景要簡潔而詳細。
教育背景重點在本科、研究生時的時間、專業(yè)及學歷學位，如有必要注明部分主要課程。
4、主次分明，重點突出。
不要把所有東西都滿滿當當?shù)年愂霭押啔v弄成一碗粥，如果自己看著費勁別人看著就更費勁了。
對于光輝事跡要有所取舍，歸類劃分，有重點有層次。
5、使用描述性語言。
切忌使用修飾性、形容性的華麗辭藻。
6、科研成果與實踐活動。
如果不是應(yīng)聘科研單位，不要對科研成果的過多描述;實踐活動要主次明顯，進行展開性的描述，所有的描述只有一個目的，就是展現(xiàn)你的素質(zhì)與能力。
7、工作經(jīng)歷、實習經(jīng)歷。
如果有工作經(jīng)歷或者實習經(jīng)歷，請有序的描述，要采用事件(項)、過程、數(shù)據(jù)等表達，這個是比較被看重的`。
至于獎勵榮譽類的，簡單陳列一些重要的就好，別把簡歷搞成榮譽展覽館。
8、不要過于信賴網(wǎng)站上的簡歷模板。
網(wǎng)站提供的模板多數(shù)是版塊內(nèi)容非常豐滿、全面的，但很多的版塊不一定適合你，記住了，簡歷不在于模板是否漂亮，關(guān)鍵是里面內(nèi)容的質(zhì)量。
個人認為，簡潔易看的就是好模板。
9、實事求是，有所升華，不要謙虛。
簡歷要突出自己的實際，千萬別把自己美化成個萬能，那樣顯的不實誠，能凸顯自身特點的就好。
當然在一定事實的基礎(chǔ)上要加以提煉升華，還是那句話，要自信，不需要謙虛的時候千萬別謙虛。
10、備好兩種簡歷。
一份簡歷(不超過2張)，一份復雜些、有厚度的簡歷(全面的)。
海投簡歷時就用那種最簡單的一張紙;當有目的的投遞時要做特別準備，根據(jù)應(yīng)聘崗位的不同內(nèi)容也應(yīng)略作修改，要與所應(yīng)聘的工作崗位相匹配。
如果你的簡歷描述與所應(yīng)聘的崗位風馬牛不相及，那跟沒投一樣。
11、不要寫薪資要求。
12、如何凸顯你的簡歷。
這點挺難。
最主要來講要做有心人，要講究簡歷與應(yīng)聘崗位的匹配度。
可以將應(yīng)聘單位的一些要素嵌入到簡歷當中(標志、信條、企業(yè)文化等)。
13、如果沒特殊需要就不用寫求職信了，招聘的人沒那么多時間看。
能不能同時應(yīng)聘同一家公司的多種職位?
最好不要。
如果是招聘網(wǎng)上投遞的，有些網(wǎng)站會有提示在同一段時間內(nèi)同一公司只能投遞一次。
而且，用人單位也不太喜歡這種求職方式。
不建議海投簡歷，蒙中哪個算哪個。
海投簡歷有效么?
有的人認為競爭激烈，投簡歷的成功率低，需要多投簡歷，才能有更多的面試機會。
其實，簡歷成功率低主要原因是簡歷做的不夠突出，如果能針對不同企業(yè)或行業(yè)，做一些針對性的簡歷，就會更容易獲得面試機會。
我的求職意向和專業(yè)沒什么關(guān)系，該怎么寫簡歷?
跨專業(yè)找工作，一般是因為自己有著某方面的專長、優(yōu)勢或工作經(jīng)驗。
如果是這樣可以強調(diào)這部分，寫的過程中突出自己的感受和規(guī)劃，如果有成績，就用事實和數(shù)字展示出來。
反之，如果沒有其他方面的優(yōu)勢，建議畢業(yè)生不要輕易跨專業(yè)求職，那樣對你更不利。
簡歷的形式很重要吧，那封面上要不要?；漳?
簡歷的形式的確很重要，但這種形式通常是指表達形式而不是裝幀本身。
如果簡歷頁數(shù)不是很多，完全可以不必給自己的簡歷弄個封面。
如果非要弄個封面，那封面內(nèi)容簡單明了，如果自己的學校非常著名，那就可以加上自己的學校名稱或者?；?。
我技術(shù)方面非常在行，是不是要多用一些技術(shù)語言來做?
過于”專業(yè)“的簡歷很多時候并不能達到預期的效果。
應(yīng)該考慮到簡歷的第一讀者往往并不是這個領(lǐng)域的專家，他很可能因為沒能看明白你的描述而誤判你不符合工作要求。
所以盡可能用簡潔易懂的語言描述技術(shù)性工作職責和內(nèi)容。