總結(jié)是經(jīng)驗(yàn)的積累，是我們在成長中匯總的寶貴財(cái)富。怎樣使總結(jié)更加生動(dòng)有趣，引起讀者的共鳴？總結(jié)范文中包含了一些實(shí)用的寫作技巧和方法，可以幫助我們提升寫作水平。
創(chuàng)意個(gè)人簡歷封面篇一
(1)清楚陳述成就：別平鋪直敘你過去的工作內(nèi)容，一定要提一提你過去對雇主的貢獻(xiàn);短短一份“成就紀(jì)錄”，遠(yuǎn)勝于長長的“工作經(jīng)驗(yàn)”。
(2)展現(xiàn)你“追求獲利”的工作態(tài)度：大多數(shù)公司不乏懂得花錢的人，而他們卻需要能為公司省錢或賺錢的員工。用具體的例子，清楚說明自己曾經(jīng)如何替雇主增加營收或節(jié)省開銷。
(3)顯示你的穩(wěn)定度和生涯規(guī)劃方向：嘗試將短期的工作，包裝為“兩座階梯之間的.休息點(diǎn)”，說明它如何連結(jié)前后兩份工作，這會(huì)使你看起來像是“故意”離開原先的工作，嘗試不同領(lǐng)域的歷練。通常，你也可以花點(diǎn)心思在履歷表上安排過去的工作經(jīng)驗(yàn)，讓對方覺得你過去的經(jīng)驗(yàn)很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說，過去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業(yè)生涯，因此可以在這家公司得到“最佳”發(fā)揮。
(4)用字符合工作需要：這年頭，許多企業(yè)利用電腦來“過濾”履歷表。因此，讓你的履歷表“電腦化”，要不然，可能永遠(yuǎn)到不了人事部門的手。
(5)避免時(shí)間缺漏：如果想減少缺漏，列舉工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，可以用兼職，來填補(bǔ)這些漏洞。在說明這些義務(wù)工作和兼職時(shí)，也要和敘述正職工作般的詳細(xì)。
(6)多收集別人的履歷：從你尊敬的人，可以是同事、老長官或其他履歷表，仔細(xì)研究，看看他們?nèi)绾纬蔀椤凹埳嫌⑿邸?。還有，記得更新你的履歷表，你永遠(yuǎn)不可能預(yù)知自己會(huì)不會(huì)換工作，所以，最好隨時(shí)做好準(zhǔn)備。
創(chuàng)意個(gè)人簡歷封面篇二
在個(gè)人簡歷的開端要的寫的就是求職者的基本信息，包括有個(gè)人的姓名、年齡、性別、家庭住址、聯(lián)系方式的等等。其作用相信大家都能了解，這是讓對方先知道此份個(gè)人簡歷是誰所寫。
教育背景所包含的內(nèi)容比較多，從個(gè)人簡歷的教育背景中年可以看到求職者所學(xué)習(xí)的專業(yè)，現(xiàn)在很多職位對專業(yè)的要求都比較高，專業(yè)對口在求職中優(yōu)勢非常大。此外，在教育背景中可以看出求職者的學(xué)歷，學(xué)歷的'作用相信所有的人也能夠了解。
在個(gè)人簡歷中工作經(jīng)歷也是一個(gè)非常重要的環(huán)境，工作經(jīng)歷可以體現(xiàn)一個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)多少，有幾年的工作經(jīng)驗(yàn)、工作的穩(wěn)定性，還有就是在工作上所卻得的成就。對很多私企以及外企來說，工作經(jīng)歷項(xiàng)目是選拔人才的重要標(biāo)準(zhǔn)。
在興趣愛好中往往也伴隨著有工作特長，其中者的興趣愛好可以是個(gè)人的特長，也能從中體現(xiàn)出自身的軟實(shí)力。
創(chuàng)意個(gè)人簡歷封面篇三
求職本便是一種技術(shù)活，求職人員需要做的正是怎樣的彰顯自我，每一個(gè)人都有獨(dú)特的優(yōu)勢，想要將這些優(yōu)勢淋漓盡致的表現(xiàn)出來，不僅僅需要在言語陳述上的創(chuàng)作問題上做足功夫，在如何彰顯獨(dú)特性的問題上，也需著重對待。正是因?yàn)楹啔v也要彰顯個(gè)人風(fēng)采，所以能夠有效表現(xiàn)出出色個(gè)人能力的上求職者，往往可以在眾多競爭者中脫穎而出，由此可見小小的能力凸顯，竟然可以帶來如此意想不到的.收獲。
招聘方需要怎樣的人才，我們便可化妝成為他們心儀的應(yīng)聘者。當(dāng)然，在實(shí)施這類簡歷書寫之前，求職者還應(yīng)該對應(yīng)聘企業(yè)進(jìn)行分門別類的篩選，然后根據(jù)自己的能力來尋找最合適的工作。簡單的小竅門，看起來并不能夠帶來任何的運(yùn)用優(yōu)勢，但在發(fā)揮到實(shí)際后，這些不被關(guān)注的書寫技巧，也可以達(dá)到一種增進(jìn)求職成功幾率的特殊效果。
創(chuàng)意個(gè)人簡歷封面篇四
書寫規(guī)范的
，讓你工作更快捷更成功，不會(huì)遭受到更多置疑，在簡歷中出現(xiàn)的.事宜也選擇最近的最好，對于很多人來講或許會(huì)覺得工作或者是自己的經(jīng)歷很多，在書寫
簡歷
的時(shí)候就會(huì)寫的很復(fù)雜，感覺會(huì)讓自己的內(nèi)容更加豐富，其實(shí)不然，過于復(fù)雜的簡歷可能會(huì)給然留下一些不好的印象，簡歷簡歷就要簡單明了，在排版選擇上都要恰當(dāng)巧辯。
創(chuàng)意個(gè)人簡歷封面篇五
有些求職者在編寫個(gè)人簡歷時(shí)非常隨性，在細(xì)節(jié)上絲毫不注意。但是細(xì)節(jié)決定成敗，你的個(gè)人簡歷跟有可能是敗在了細(xì)節(jié)上。比如說求職者在編寫中文簡歷時(shí)有沒有出現(xiàn)錯(cuò)別字、用錯(cuò)標(biāo)點(diǎn)符號;又或者求職者在編寫英文個(gè)人簡歷時(shí)將單詞拼寫錯(cuò)誤或者語法使用錯(cuò)誤。這種細(xì)節(jié)性的錯(cuò)誤很有可能被求職者忽略，但是招聘官可是火眼晶晶。一旦在個(gè)人簡歷中發(fā)現(xiàn)這種低級錯(cuò)誤一定會(huì)將求職者的個(gè)人簡歷扔進(jìn)垃圾桶。
在個(gè)人簡歷中除了個(gè)人簡歷的內(nèi)容排版也占很重要的`比重，但是很多求職都不太重視個(gè)人簡歷的排版，認(rèn)為只要個(gè)人簡歷內(nèi)容吸引招聘官就可以了，于是在網(wǎng)絡(luò)上找一些個(gè)人簡歷的統(tǒng)一排版，導(dǎo)致個(gè)人簡歷的排版格式化。但是求職者要知道“中規(guī)中矩”的個(gè)人簡歷缺少市場競爭能力，招聘官每天都能看到數(shù)以萬計(jì)的這種格式化排版的個(gè)人簡歷，早就審美疲勞。可能看到這中排版的個(gè)人簡歷后根本就不會(huì)瀏覽直接選擇忽略。這種情況下不管求職者個(gè)人簡歷的內(nèi)容有多吸引人也于事無補(bǔ)了。
創(chuàng)意個(gè)人簡歷封面篇六
如何撰寫自己的簡歷，讓招聘決策者過目不忘并留下深刻印象，從而為你帶來面試機(jī)會(huì)，是一個(gè)值得重視的問題。下面是公文站小編整理的護(hù)士。
封面，供大家參考!
(1)清楚陳述成就：別平鋪直敘你過去的工作內(nèi)容，一定要提一提你過去對雇主的貢獻(xiàn);短短一份“成就紀(jì)錄”，遠(yuǎn)勝于長長的“工作經(jīng)驗(yàn)”。
(2)展現(xiàn)你“追求獲利”的工作態(tài)度：大多數(shù)公司不乏懂得花錢的人，而他們卻需要能為公司省錢或賺錢的員工。用具體的例子，清楚說明自己曾經(jīng)如何替雇主增加營收或節(jié)省開銷。
(3)顯示你的穩(wěn)定度和生涯規(guī)劃方向：嘗試將短期的工作，包裝為“兩座階梯之間的休息點(diǎn)”，說明它如何連結(jié)前后兩份工作，這會(huì)使你看起來像是“故意”離開原先的工作，嘗試不同領(lǐng)域的歷練。通常，你也可以花點(diǎn)心思在履歷表上安排過去的工作經(jīng)驗(yàn)，讓對方覺得你過去的經(jīng)驗(yàn)很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說，過去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業(yè)生涯，因此可以在這家公司得到“最佳”發(fā)揮。
(4)用字符合工作需要：這年頭，許多企業(yè)利用電腦來“過濾”履歷表。因此，讓你的履歷表“電腦化”，要不然，可能永遠(yuǎn)到不了人事部門的手。
(5)避免時(shí)間缺漏：如果想減少缺漏，列舉工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，可以用兼職，來填補(bǔ)這些漏洞。在說明這些義務(wù)工作和兼職時(shí)，也要和敘述正職工作般的詳細(xì)。
(6)多收集別人的履歷：從你尊敬的人，可以是同事、老長官或其他履歷表，仔細(xì)研究，看看他們?nèi)绾纬蔀椤凹埳嫌⑿邸?。還有，記得更新你的履歷表，你永遠(yuǎn)不可能預(yù)知自己會(huì)不會(huì)換工作，所以，最好隨時(shí)做好準(zhǔn)備。
創(chuàng)意個(gè)人簡歷封面篇七
有關(guān)人士指出，大學(xué)生求職者在填寫自己的特長時(shí)，一定要詳細(xì)。比如，求職者說自己會(huì)樂器，就應(yīng)該寫清楚是什么樂器，是會(huì)彈鋼琴還是會(huì)吹笛子;說自己擅長寫作，就應(yīng)該寫明是擅長寫新聞稿，還是擅長寫調(diào)研報(bào)告，或者二者都擅長等等，發(fā)表的`重要作品最好也列出。
做簡歷，證書獎(jiǎng)狀自然是必不可少的“砝碼”。最近各高校附近的復(fù)印店生意又紅火起來，經(jīng)?？梢砸姷綄W(xué)生捧著一大疊各種各樣的證書獎(jiǎng)狀前去復(fù)印，一印就是幾十份。做得比較考究的簡歷，里面一大半的組成部分都是該生“榮譽(yù)”的證明。
同時(shí)，簡歷封面也是不能忽視的。下面是小編和大家分享的有創(chuàng)意的個(gè)人簡歷封面，更多內(nèi)容請關(guān)注個(gè)人簡歷網(wǎng)站。
創(chuàng)意個(gè)人簡歷封面篇八
要寫出一份出色的個(gè)人簡歷不光是對找工作很用更是讓陌生人對本人第一步了解和拉進(jìn)關(guān)系的線。而且必須有原則性。
第一原則是要有重點(diǎn)。一個(gè)招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百應(yīng)聘者中最合適的一人。
第二條原則：是把簡歷看作一份廣告，推銷自己。最成功的廣告則要有簡短而富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要的信息。簡歷應(yīng)該限制在一頁紙以內(nèi)，個(gè)人情況介紹不要以段落的形式出現(xiàn)，盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語使語言更加鮮活有力;在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性的.語言，陳述你在求職上最大的優(yōu)勢，然后再在個(gè)人介紹中將這些優(yōu)勢以經(jīng)歷和成績的形式加以敘述。
在編寫簡歷時(shí)，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語言要簡短，多用動(dòng)詞，并且要避免可能會(huì)使你被淘汰的不相關(guān)信息。要知道當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面試，簡歷就完成了它的使命。
創(chuàng)意個(gè)人簡歷封面篇九
學(xué)歷：大專。
工作年限：1-3年。
工作區(qū)域：上海。
工作經(jīng)歷：
2016/11--至今：
上海西達(dá)實(shí)業(yè)有限公司|行政及人力資源。
具體工作：
1.公司崗位及職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)。
4.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
近期完成項(xiàng)目：
1.2016年年會(huì)籌劃實(shí)施：餐廳和酒店預(yù)訂、會(huì)場布置、獎(jiǎng)品方案等。
2.公司網(wǎng)絡(luò)升級維護(hù)：路由器更換設(shè)置、交換機(jī)更換等。
2014/03--2016/06：
崗位：
行政人事部門，負(fù)責(zé)主管人事及行政工作-薪資福利管理、員工關(guān)系、招聘、績效、培訓(xùn)。
具體工作：
2.負(fù)責(zé)部門的日常管理及部門員工的管理，指導(dǎo)，培訓(xùn)及評估。
3.負(fù)責(zé)員工的聘用，福利，培訓(xùn)，績效，員工等管理工作。
5.掌握勞動(dòng)人事方面的有關(guān)政策法規(guī)。
6.公司崗位及職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)。
7.負(fù)責(zé)公司考勤審核、管理、監(jiān)督工作。
8.負(fù)責(zé)相關(guān)社保、公積金的開戶、設(shè)立、繳納工作、工資計(jì)算及發(fā)放。
10.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
完成項(xiàng)目：
1.完善考勤制度。
2.策劃公司員工活動(dòng)。
教育經(jīng)歷：
2010/09--2013/07：
上海城市管理職業(yè)技術(shù)學(xué)院|房地產(chǎn)經(jīng)營管理|統(tǒng)招。
自我介紹：
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!本人擁有行政人事從業(yè)經(jīng)歷，由行政人事基礎(chǔ)性事務(wù)起步，工作中不斷實(shí)踐總結(jié)并提升自身工作能力。了解公司業(yè)務(wù)和運(yùn)營，熟悉人力資源日常工作操作。工作主觀能動(dòng)性強(qiáng)，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)組織配合，待人親和重視溝通，注重事物完成的時(shí)效性，于有效溝通中尋求團(tuán)隊(duì)協(xié)作解決的最佳方案;不斷優(yōu)化公司的人力成本，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立和完善公司薪酬福利制度與流程，并組織實(shí)施與監(jiān)督執(zhí)行?？偨Y(jié)人事行政工作經(jīng)歷，讓我了解現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理，具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力。幫員工取得工作勝利，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工雙方面都有得益。
日常生活中積極參與社會(huì)活動(dòng)和健身鍛煉，保持積極樂觀的心態(tài)去面對每一天。
創(chuàng)意個(gè)人簡歷封面篇十
在個(gè)人簡歷中最為重要也是最不可缺少的信息就是求職意向，尤其是在針對性的功能型個(gè)人簡歷上。而個(gè)人簡歷的求職意向也往往是很多人所忽視的，在個(gè)人簡歷中起到核心作用的就是其求職意向，如果在個(gè)人簡歷中沒有求職意向通常是第一被淘汰掉的個(gè)人簡歷。在編寫個(gè)人簡歷的`時(shí)候，其求職意向也是整個(gè)個(gè)人簡歷的重點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)，如在寫個(gè)人工作經(jīng)歷以及教育背景的時(shí)候，即需要有重點(diǎn)方面的突出。
在個(gè)人簡歷中個(gè)人的基本信息也是不可缺少的一部分，特別是個(gè)人的聯(lián)系方式，以及姓名上。寫個(gè)人簡歷首先要讓對方指導(dǎo)是誰在求職，那么必要的信息是要先介紹一下。而在投遞個(gè)人簡歷之后，也需要繼續(xù)跟進(jìn)，跟進(jìn)也主要是通過練習(xí)方式，如果在個(gè)人簡歷上沒有聯(lián)系方式，那么個(gè)人簡歷也就失去了作用。
創(chuàng)意個(gè)人簡歷封面篇十一
學(xué)歷：大專。
工作年限：以上。
工作區(qū)域：上海-普陀。
工作經(jīng)歷：
榮太集團(tuán)業(yè)務(wù)代表知會(huì)公司主管店長培元展覽招聘主管業(yè)務(wù)總監(jiān)。
教育經(jīng)歷：
鄭大市銷東方學(xué)院聲樂。
自我介紹：
做人謙遜低調(diào)本份，做事務(wù)實(shí)鉆研獨(dú)具匠心。
創(chuàng)意個(gè)人簡歷封面篇十二
現(xiàn)在很多企業(yè)招聘人才，都要求是長期的人才，因此對在篩選求職者的時(shí)候，對穩(wěn)定性的考察會(huì)特別注重。而且在企業(yè)中發(fā)展，個(gè)人必須要有學(xué)習(xí)能力，以及可挖掘的潛能，才能不斷的成長。因此，個(gè)人的潛能以及學(xué)習(xí)能力也是技能之一。
而在當(dāng)今快速變化的業(yè)務(wù)環(huán)境下對各種變化的適應(yīng)能力確實(shí)非常重要。一個(gè)適應(yīng)能力強(qiáng)的`人能洞察并適應(yīng)不同的情況，比如及時(shí)掌握最新技術(shù)或同時(shí)管理多個(gè)任務(wù)。同樣，你應(yīng)盡力將這一項(xiàng)納入自己的簡歷中以資證明。
同時(shí)。為了視覺效果，我們還需要挑選一個(gè)靚麗的簡歷封面。以下是小編分享的紅色個(gè)人簡歷封面模板，希望你能喜歡。
創(chuàng)意個(gè)人簡歷封面篇十三
現(xiàn)在很多大學(xué)生主要通過向各種公司投遞簡歷的方式來尋找工作，一般來說個(gè)人簡歷中將主要概括你大學(xué)四年過程中的各種經(jīng)歷，能夠從一個(gè)側(cè)面展現(xiàn)出你個(gè)人的能力性格和未來的發(fā)展?jié)摿?，所以大學(xué)生如何進(jìn)行個(gè)人簡歷的寫作將變的十分重要，現(xiàn)在網(wǎng)上有很多簡歷的模板供大家選擇，但是很多模板都千篇一律，所以如何制作一個(gè)個(gè)性的個(gè)人簡歷將是一個(gè)十分重要的求職技能。
簡歷之所以稱為簡歷就是因?yàn)槠浜唵卧瓌t，很多人喜歡在個(gè)人簡歷中大書特書，恨不得將個(gè)人簡歷寫成一部小說，其實(shí)這種簡歷的效果是非常不好的，很多公司的.領(lǐng)導(dǎo)甚至連看都不看這種簡歷。在制作個(gè)人簡歷時(shí)一點(diǎn)要簡潔，不能太多的累贅。
創(chuàng)意個(gè)人簡歷封面篇十四
一份優(yōu)秀的個(gè)人簡歷有很多方面的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，也是通過喝多方面綜合而來，其中就包括有寫作能力。寫作能力的作用，一來可以讓個(gè)人簡歷更加具有閱讀性，比如說個(gè)人簡歷中國的一些語言用詞，還有建立上的一些邏輯關(guān)鍵詞，這些都是靠的寫作能力。二來也可以更好的發(fā)揮個(gè)人的優(yōu)勢，在同樣的優(yōu)勢基礎(chǔ)下，寫作能力高，則就能夠更好的表達(dá)出來。
提高個(gè)人簡歷的`習(xí)作能力，主要有兩種方式，其一就是加強(qiáng)寫作方面的鍛煉。通過語言技能的學(xué)習(xí)，以及編寫簡歷的經(jīng)驗(yàn)積累來提高能力。其二就是參與個(gè)人簡歷寫作培訓(xùn)，這是一種有針對的培訓(xùn)方式，在學(xué)習(xí)上效率更高，且效果也非常好，根據(jù)相關(guān)個(gè)人簡歷的信息現(xiàn)實(shí)，通過專業(yè)指導(dǎo)的個(gè)人簡歷，其通過率可以提高百分之四十五左右。
創(chuàng)意個(gè)人簡歷封面篇十五
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：河南身材：175cm70kg。
婚姻狀況：已婚年齡：33歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
工作年限：9職稱：中級。
求職類型：全職可到職-隨時(shí)。
月薪要求：8000--12000希望工作地區(qū)：廣州廣州廣州。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：鞋業(yè)/皮具/玩具。
擔(dān)任職務(wù)：形象策劃部經(jīng)理有直接下屬8名。
工作描述：歐聯(lián)旗下運(yùn)營品牌:法國巴黎世家/意大利艾德保/法國迪瓦爾/英國捷豹。
部門職能主要有三大塊：
一、視覺形象部分的策劃和設(shè)計(jì)制作(包括品牌形象推廣方案的策劃以及各形式推廣資料的設(shè)計(jì);專柜、直營店、旗艦店的規(guī)劃設(shè)計(jì)及形象維護(hù))。
二、市場推廣的策劃和實(shí)施(包括新場開業(yè)、新品上市、節(jié)假日促銷的推廣方案)。
三、企業(yè)文化的建設(shè)以及宣導(dǎo)和推廣傳播。
作為部門負(fù)責(zé)人，本人管理工作職責(zé)有以下幾點(diǎn)：
1、圍繞企業(yè)對該部門的職能要求高質(zhì)高效地完成任務(wù)。
2、制定品牌發(fā)展規(guī)劃、市場推廣規(guī)劃、形象包裝和傳播規(guī)劃的框架。
3、根據(jù)規(guī)劃框架，對本部門人員定崗定位、明確基本職責(zé);合理調(diào)配資源和分派工作任務(wù)。
4、規(guī)范工作流程，設(shè)定合理高效的工作方法，培養(yǎng)部門人員良好的工作習(xí)慣。
5、各類設(shè)計(jì)方案、策劃方案的審核工作和制作費(fèi)用把關(guān)。
6、提高部門職員綜合素質(zhì)和工作技能，使其價(jià)值體現(xiàn)最大化。
7、上傳下達(dá)和橫向溝通協(xié)調(diào)，創(chuàng)造良好的工作氛圍。
8、科學(xué)公正的利用稽核手段提升部門績效;科學(xué)利用淘汰機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制來優(yōu)化團(tuán)隊(duì)。
離職原因：體制導(dǎo)致無法按照規(guī)劃開展。
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：企劃部經(jīng)理有直接下屬8名。
工作描述：職責(zé):1、兼管企劃和人事兩個(gè)部門。
2、籌劃和執(zhí)行品牌推廣計(jì)劃。
3、企業(yè)文化建設(shè)。
4、展會(huì)、新產(chǎn)品發(fā)布會(huì)、客戶聯(lián)誼會(huì)等市場推廣工作。
5、產(chǎn)品包裝、目錄、公司形象畫冊的設(shè)計(jì)。
6、產(chǎn)品的廣告創(chuàng)意和設(shè)計(jì)。
7、雜志媒體(主要是行業(yè)雜志及網(wǎng)站)廣告發(fā)布。
離職原因：個(gè)人發(fā)展。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：文娛體育，辦公用品。
擔(dān)任職務(wù)：企劃部經(jīng)理有直接下屬5名。
工作描述：職責(zé):1、客戶及終端形象廣告支持。
2、賣場專柜及形象設(shè)計(jì)。
3、展覽會(huì)籌展工作。
4、新產(chǎn)品包裝設(shè)計(jì)、目錄、公司形象畫冊的設(shè)計(jì)。
5、雜志媒體(主要是行業(yè)雜志及網(wǎng)站)廣告發(fā)布。
6、企業(yè)內(nèi)部相關(guān)vi系統(tǒng)應(yīng)用要素部分的導(dǎo)入和規(guī)范!
離職原因：個(gè)人發(fā)展。
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：綜合性工商企業(yè)。
擔(dān)任職務(wù)：企劃部助理。
工作描述：99年11月臺灣隆成集團(tuán)(中山)小天使公司任：企劃部助理。
從事過美工、設(shè)計(jì)、策劃等工作。
美工：櫥窗及賣場專柜布置、pop制作。
設(shè)計(jì)：dm產(chǎn)品宣傳畫冊噴繪及各類印刷品。
策劃：參與新商品推廣計(jì)劃、年季度企劃推廣方案。
00年05月調(diào)任臺灣隆成集團(tuán)(福州)新視界公司任：企劃助理。
此公司為臺灣隆成集團(tuán)與福州七星集團(tuán)合資。
主要從事隆成集團(tuán)產(chǎn)品的國內(nèi)銷售。
本人主要負(fù)責(zé)計(jì)劃課、販促課與設(shè)計(jì)課。
具體工作為：專賣店的籌劃;促銷活動(dòng)的策劃及監(jiān)督執(zhí)行。
廣告宣傳品的設(shè)計(jì)與制作;vi系統(tǒng)設(shè)計(jì)。
03年1月調(diào)任隆成集團(tuán)上海溫馨公司任：華南區(qū)企劃擔(dān)當(dāng)。
負(fù)責(zé):華南區(qū)企劃推廣,包括賣場專柜形象及其它終端形象廣告支持。
離職原因：待遇問題。
教育背景。
畢業(yè)院校：南陽理工學(xué)院。
所學(xué)專業(yè)一：創(chuàng)意設(shè)計(jì)所學(xué)專業(yè)二：品牌營銷策劃與企業(yè)文化戰(zhàn)略。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：精通粵語水平：良好。
工作能力及其他專長。
以上工作經(jīng)歷所涉獵到的企業(yè)文化建設(shè)、市場推廣策劃、廣告創(chuàng)意、媒體應(yīng)用、平面設(shè)計(jì)、文案撰寫、展覽展示、賣場終端形象建設(shè)等等方面看似很多很雜,但實(shí)際上全是圍繞著企業(yè)品牌形象推廣和產(chǎn)品品牌推廣在整合營銷的各個(gè)環(huán)節(jié)做全方位的積累。05年之前注重執(zhí)行和實(shí)操，05年之后注重企劃的各環(huán)節(jié)管理。近10年來在整合營銷方面的積累，自認(rèn)為目前在企劃范疇內(nèi)算得上復(fù)合型人才。積累了豐富的形象策劃和營銷策劃經(jīng)驗(yàn)。擅長：
1、促銷活動(dòng)的統(tǒng)籌策劃及組織實(shí)施;。
2、企業(yè)文化的建立和發(fā)展：在企業(yè)形象包裝、cis系統(tǒng)導(dǎo)入、整合方面有豐富經(jīng)驗(yàn)。
4、注重營銷策劃的系統(tǒng)整合效應(yīng)。
5、在從事外聯(lián)方面的工作中充分發(fā)揮了極強(qiáng)的溝通能力和親和力方面的特質(zhì)，在行業(yè)圈中頗受好評。
6、設(shè)計(jì)和文案策劃是本人的兩項(xiàng)基本功，再加上對市場較強(qiáng)的敏感度使得本人在企劃工作中具有扎實(shí)的基礎(chǔ)。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
本人1996年初只身前往北京印刷學(xué)院(藝術(shù)設(shè)計(jì)系)，半工半讀近十個(gè)月(當(dāng)時(shí)兼職于英石行銷公司)。97年考入南陽理工學(xué)院藝術(shù)系。期間兼職于南陽文藝廣播電臺作校園頻道的主持。參加工作以后，以本專業(yè)為主攻，并嘗試和接觸了專業(yè)以外的其它不同的行業(yè)和領(lǐng)域(包括：營銷行業(yè)、會(huì)展行業(yè)、金融服務(wù)行業(yè)、媒體領(lǐng)域、房產(chǎn)領(lǐng)域等)。充分挖掘和發(fā)揮自己的潛質(zhì)。學(xué)習(xí)和積累各方面的知識，鍛煉和培養(yǎng)綜合能力。努力將自己造就成一個(gè)綜合性人才。而今，可憑借多年來成功和失敗的經(jīng)驗(yàn),系統(tǒng)地為企業(yè)解決品牌籌劃和推廣中遇到的種種問題.
每年在我身上做十萬的投資,我給你上千萬的回報(bào)!您渴望人才,我渴望平臺.
創(chuàng)意個(gè)人簡歷封面篇十六
求職者如果想要讓你的個(gè)人簡歷在求職道中做到百發(fā)百中的話就必須要使你的個(gè)人簡歷有亮點(diǎn)。在編寫個(gè)人簡歷時(shí)求職者要清楚的知道要把什么作為簡歷的亮點(diǎn)才能引起用人單位的.注意。在挑選個(gè)人簡歷亮點(diǎn)時(shí)要因人而異。如果你曾是叱咤職場的職場精英的話就著重編寫工作經(jīng)驗(yàn)，工作經(jīng)驗(yàn)一直都是用人單位非常注重的一點(diǎn)。但是如果你是初出茅廬的應(yīng)屆畢業(yè)生就堅(jiān)決不能將工作經(jīng)驗(yàn)作為亮點(diǎn)，可以將你學(xué)業(yè)上的成就作為亮點(diǎn)。
在個(gè)人簡歷中求職者要做到揚(yáng)長避短，在個(gè)人簡歷中的揚(yáng)長避短就是將求職者的不足給掩飾起來，凸顯求職者的優(yōu)勢。比如說對求職者來說英語是劣勢但是計(jì)算機(jī)使用的非常好，那在求職過程中求職者就應(yīng)該凸顯計(jì)算機(jī)的優(yōu)勢，從而掩蓋英語的劣勢。在一份簡歷中不要將每個(gè)點(diǎn)都著重描寫，要注意分清主次。
創(chuàng)意個(gè)人簡歷封面篇一
(1)清楚陳述成就：別平鋪直敘你過去的工作內(nèi)容，一定要提一提你過去對雇主的貢獻(xiàn);短短一份“成就紀(jì)錄”，遠(yuǎn)勝于長長的“工作經(jīng)驗(yàn)”。
(2)展現(xiàn)你“追求獲利”的工作態(tài)度：大多數(shù)公司不乏懂得花錢的人，而他們卻需要能為公司省錢或賺錢的員工。用具體的例子，清楚說明自己曾經(jīng)如何替雇主增加營收或節(jié)省開銷。
(3)顯示你的穩(wěn)定度和生涯規(guī)劃方向：嘗試將短期的工作，包裝為“兩座階梯之間的.休息點(diǎn)”，說明它如何連結(jié)前后兩份工作，這會(huì)使你看起來像是“故意”離開原先的工作，嘗試不同領(lǐng)域的歷練。通常，你也可以花點(diǎn)心思在履歷表上安排過去的工作經(jīng)驗(yàn)，讓對方覺得你過去的經(jīng)驗(yàn)很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說，過去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業(yè)生涯，因此可以在這家公司得到“最佳”發(fā)揮。
(4)用字符合工作需要：這年頭，許多企業(yè)利用電腦來“過濾”履歷表。因此，讓你的履歷表“電腦化”，要不然，可能永遠(yuǎn)到不了人事部門的手。
(5)避免時(shí)間缺漏：如果想減少缺漏，列舉工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，可以用兼職，來填補(bǔ)這些漏洞。在說明這些義務(wù)工作和兼職時(shí)，也要和敘述正職工作般的詳細(xì)。
(6)多收集別人的履歷：從你尊敬的人，可以是同事、老長官或其他履歷表，仔細(xì)研究，看看他們?nèi)绾纬蔀椤凹埳嫌⑿邸?。還有，記得更新你的履歷表，你永遠(yuǎn)不可能預(yù)知自己會(huì)不會(huì)換工作，所以，最好隨時(shí)做好準(zhǔn)備。
創(chuàng)意個(gè)人簡歷封面篇二
在個(gè)人簡歷的開端要的寫的就是求職者的基本信息，包括有個(gè)人的姓名、年齡、性別、家庭住址、聯(lián)系方式的等等。其作用相信大家都能了解，這是讓對方先知道此份個(gè)人簡歷是誰所寫。
教育背景所包含的內(nèi)容比較多，從個(gè)人簡歷的教育背景中年可以看到求職者所學(xué)習(xí)的專業(yè)，現(xiàn)在很多職位對專業(yè)的要求都比較高，專業(yè)對口在求職中優(yōu)勢非常大。此外，在教育背景中可以看出求職者的學(xué)歷，學(xué)歷的'作用相信所有的人也能夠了解。
在個(gè)人簡歷中工作經(jīng)歷也是一個(gè)非常重要的環(huán)境，工作經(jīng)歷可以體現(xiàn)一個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)多少，有幾年的工作經(jīng)驗(yàn)、工作的穩(wěn)定性，還有就是在工作上所卻得的成就。對很多私企以及外企來說，工作經(jīng)歷項(xiàng)目是選拔人才的重要標(biāo)準(zhǔn)。
在興趣愛好中往往也伴隨著有工作特長，其中者的興趣愛好可以是個(gè)人的特長，也能從中體現(xiàn)出自身的軟實(shí)力。
創(chuàng)意個(gè)人簡歷封面篇三
求職本便是一種技術(shù)活，求職人員需要做的正是怎樣的彰顯自我，每一個(gè)人都有獨(dú)特的優(yōu)勢，想要將這些優(yōu)勢淋漓盡致的表現(xiàn)出來，不僅僅需要在言語陳述上的創(chuàng)作問題上做足功夫，在如何彰顯獨(dú)特性的問題上，也需著重對待。正是因?yàn)楹啔v也要彰顯個(gè)人風(fēng)采，所以能夠有效表現(xiàn)出出色個(gè)人能力的上求職者，往往可以在眾多競爭者中脫穎而出，由此可見小小的能力凸顯，竟然可以帶來如此意想不到的.收獲。
招聘方需要怎樣的人才，我們便可化妝成為他們心儀的應(yīng)聘者。當(dāng)然，在實(shí)施這類簡歷書寫之前，求職者還應(yīng)該對應(yīng)聘企業(yè)進(jìn)行分門別類的篩選，然后根據(jù)自己的能力來尋找最合適的工作。簡單的小竅門，看起來并不能夠帶來任何的運(yùn)用優(yōu)勢，但在發(fā)揮到實(shí)際后，這些不被關(guān)注的書寫技巧，也可以達(dá)到一種增進(jìn)求職成功幾率的特殊效果。
創(chuàng)意個(gè)人簡歷封面篇四
書寫規(guī)范的
，讓你工作更快捷更成功，不會(huì)遭受到更多置疑，在簡歷中出現(xiàn)的.事宜也選擇最近的最好，對于很多人來講或許會(huì)覺得工作或者是自己的經(jīng)歷很多，在書寫
簡歷
的時(shí)候就會(huì)寫的很復(fù)雜，感覺會(huì)讓自己的內(nèi)容更加豐富，其實(shí)不然，過于復(fù)雜的簡歷可能會(huì)給然留下一些不好的印象，簡歷簡歷就要簡單明了，在排版選擇上都要恰當(dāng)巧辯。
創(chuàng)意個(gè)人簡歷封面篇五
有些求職者在編寫個(gè)人簡歷時(shí)非常隨性，在細(xì)節(jié)上絲毫不注意。但是細(xì)節(jié)決定成敗，你的個(gè)人簡歷跟有可能是敗在了細(xì)節(jié)上。比如說求職者在編寫中文簡歷時(shí)有沒有出現(xiàn)錯(cuò)別字、用錯(cuò)標(biāo)點(diǎn)符號;又或者求職者在編寫英文個(gè)人簡歷時(shí)將單詞拼寫錯(cuò)誤或者語法使用錯(cuò)誤。這種細(xì)節(jié)性的錯(cuò)誤很有可能被求職者忽略，但是招聘官可是火眼晶晶。一旦在個(gè)人簡歷中發(fā)現(xiàn)這種低級錯(cuò)誤一定會(huì)將求職者的個(gè)人簡歷扔進(jìn)垃圾桶。
在個(gè)人簡歷中除了個(gè)人簡歷的內(nèi)容排版也占很重要的`比重，但是很多求職都不太重視個(gè)人簡歷的排版，認(rèn)為只要個(gè)人簡歷內(nèi)容吸引招聘官就可以了，于是在網(wǎng)絡(luò)上找一些個(gè)人簡歷的統(tǒng)一排版，導(dǎo)致個(gè)人簡歷的排版格式化。但是求職者要知道“中規(guī)中矩”的個(gè)人簡歷缺少市場競爭能力，招聘官每天都能看到數(shù)以萬計(jì)的這種格式化排版的個(gè)人簡歷，早就審美疲勞。可能看到這中排版的個(gè)人簡歷后根本就不會(huì)瀏覽直接選擇忽略。這種情況下不管求職者個(gè)人簡歷的內(nèi)容有多吸引人也于事無補(bǔ)了。
創(chuàng)意個(gè)人簡歷封面篇六
如何撰寫自己的簡歷，讓招聘決策者過目不忘并留下深刻印象，從而為你帶來面試機(jī)會(huì)，是一個(gè)值得重視的問題。下面是公文站小編整理的護(hù)士。
封面，供大家參考!
(1)清楚陳述成就：別平鋪直敘你過去的工作內(nèi)容，一定要提一提你過去對雇主的貢獻(xiàn);短短一份“成就紀(jì)錄”，遠(yuǎn)勝于長長的“工作經(jīng)驗(yàn)”。
(2)展現(xiàn)你“追求獲利”的工作態(tài)度：大多數(shù)公司不乏懂得花錢的人，而他們卻需要能為公司省錢或賺錢的員工。用具體的例子，清楚說明自己曾經(jīng)如何替雇主增加營收或節(jié)省開銷。
(3)顯示你的穩(wěn)定度和生涯規(guī)劃方向：嘗試將短期的工作，包裝為“兩座階梯之間的休息點(diǎn)”，說明它如何連結(jié)前后兩份工作，這會(huì)使你看起來像是“故意”離開原先的工作，嘗試不同領(lǐng)域的歷練。通常，你也可以花點(diǎn)心思在履歷表上安排過去的工作經(jīng)驗(yàn)，讓對方覺得你過去的經(jīng)驗(yàn)很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說，過去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業(yè)生涯，因此可以在這家公司得到“最佳”發(fā)揮。
(4)用字符合工作需要：這年頭，許多企業(yè)利用電腦來“過濾”履歷表。因此，讓你的履歷表“電腦化”，要不然，可能永遠(yuǎn)到不了人事部門的手。
(5)避免時(shí)間缺漏：如果想減少缺漏，列舉工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，可以用兼職，來填補(bǔ)這些漏洞。在說明這些義務(wù)工作和兼職時(shí)，也要和敘述正職工作般的詳細(xì)。
(6)多收集別人的履歷：從你尊敬的人，可以是同事、老長官或其他履歷表，仔細(xì)研究，看看他們?nèi)绾纬蔀椤凹埳嫌⑿邸?。還有，記得更新你的履歷表，你永遠(yuǎn)不可能預(yù)知自己會(huì)不會(huì)換工作，所以，最好隨時(shí)做好準(zhǔn)備。
創(chuàng)意個(gè)人簡歷封面篇七
有關(guān)人士指出，大學(xué)生求職者在填寫自己的特長時(shí)，一定要詳細(xì)。比如，求職者說自己會(huì)樂器，就應(yīng)該寫清楚是什么樂器，是會(huì)彈鋼琴還是會(huì)吹笛子;說自己擅長寫作，就應(yīng)該寫明是擅長寫新聞稿，還是擅長寫調(diào)研報(bào)告，或者二者都擅長等等，發(fā)表的`重要作品最好也列出。
做簡歷，證書獎(jiǎng)狀自然是必不可少的“砝碼”。最近各高校附近的復(fù)印店生意又紅火起來，經(jīng)?？梢砸姷綄W(xué)生捧著一大疊各種各樣的證書獎(jiǎng)狀前去復(fù)印，一印就是幾十份。做得比較考究的簡歷，里面一大半的組成部分都是該生“榮譽(yù)”的證明。
同時(shí)，簡歷封面也是不能忽視的。下面是小編和大家分享的有創(chuàng)意的個(gè)人簡歷封面，更多內(nèi)容請關(guān)注個(gè)人簡歷網(wǎng)站。
創(chuàng)意個(gè)人簡歷封面篇八
要寫出一份出色的個(gè)人簡歷不光是對找工作很用更是讓陌生人對本人第一步了解和拉進(jìn)關(guān)系的線。而且必須有原則性。
第一原則是要有重點(diǎn)。一個(gè)招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百應(yīng)聘者中最合適的一人。
第二條原則：是把簡歷看作一份廣告，推銷自己。最成功的廣告則要有簡短而富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要的信息。簡歷應(yīng)該限制在一頁紙以內(nèi)，個(gè)人情況介紹不要以段落的形式出現(xiàn)，盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語使語言更加鮮活有力;在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性的.語言，陳述你在求職上最大的優(yōu)勢，然后再在個(gè)人介紹中將這些優(yōu)勢以經(jīng)歷和成績的形式加以敘述。
在編寫簡歷時(shí)，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語言要簡短，多用動(dòng)詞，并且要避免可能會(huì)使你被淘汰的不相關(guān)信息。要知道當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面試，簡歷就完成了它的使命。
創(chuàng)意個(gè)人簡歷封面篇九
學(xué)歷：大專。
工作年限：1-3年。
工作區(qū)域：上海。
工作經(jīng)歷：
2016/11--至今：
上海西達(dá)實(shí)業(yè)有限公司|行政及人力資源。
具體工作：
1.公司崗位及職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)。
4.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
近期完成項(xiàng)目：
1.2016年年會(huì)籌劃實(shí)施：餐廳和酒店預(yù)訂、會(huì)場布置、獎(jiǎng)品方案等。
2.公司網(wǎng)絡(luò)升級維護(hù)：路由器更換設(shè)置、交換機(jī)更換等。
2014/03--2016/06：
崗位：
行政人事部門，負(fù)責(zé)主管人事及行政工作-薪資福利管理、員工關(guān)系、招聘、績效、培訓(xùn)。
具體工作：
2.負(fù)責(zé)部門的日常管理及部門員工的管理，指導(dǎo)，培訓(xùn)及評估。
3.負(fù)責(zé)員工的聘用，福利，培訓(xùn)，績效，員工等管理工作。
5.掌握勞動(dòng)人事方面的有關(guān)政策法規(guī)。
6.公司崗位及職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)。
7.負(fù)責(zé)公司考勤審核、管理、監(jiān)督工作。
8.負(fù)責(zé)相關(guān)社保、公積金的開戶、設(shè)立、繳納工作、工資計(jì)算及發(fā)放。
10.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
完成項(xiàng)目：
1.完善考勤制度。
2.策劃公司員工活動(dòng)。
教育經(jīng)歷：
2010/09--2013/07：
上海城市管理職業(yè)技術(shù)學(xué)院|房地產(chǎn)經(jīng)營管理|統(tǒng)招。
自我介紹：
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!本人擁有行政人事從業(yè)經(jīng)歷，由行政人事基礎(chǔ)性事務(wù)起步，工作中不斷實(shí)踐總結(jié)并提升自身工作能力。了解公司業(yè)務(wù)和運(yùn)營，熟悉人力資源日常工作操作。工作主觀能動(dòng)性強(qiáng)，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)組織配合，待人親和重視溝通，注重事物完成的時(shí)效性，于有效溝通中尋求團(tuán)隊(duì)協(xié)作解決的最佳方案;不斷優(yōu)化公司的人力成本，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立和完善公司薪酬福利制度與流程，并組織實(shí)施與監(jiān)督執(zhí)行?？偨Y(jié)人事行政工作經(jīng)歷，讓我了解現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理，具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力。幫員工取得工作勝利，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工雙方面都有得益。
日常生活中積極參與社會(huì)活動(dòng)和健身鍛煉，保持積極樂觀的心態(tài)去面對每一天。
創(chuàng)意個(gè)人簡歷封面篇十
在個(gè)人簡歷中最為重要也是最不可缺少的信息就是求職意向，尤其是在針對性的功能型個(gè)人簡歷上。而個(gè)人簡歷的求職意向也往往是很多人所忽視的，在個(gè)人簡歷中起到核心作用的就是其求職意向，如果在個(gè)人簡歷中沒有求職意向通常是第一被淘汰掉的個(gè)人簡歷。在編寫個(gè)人簡歷的`時(shí)候，其求職意向也是整個(gè)個(gè)人簡歷的重點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)，如在寫個(gè)人工作經(jīng)歷以及教育背景的時(shí)候，即需要有重點(diǎn)方面的突出。
在個(gè)人簡歷中個(gè)人的基本信息也是不可缺少的一部分，特別是個(gè)人的聯(lián)系方式，以及姓名上。寫個(gè)人簡歷首先要讓對方指導(dǎo)是誰在求職，那么必要的信息是要先介紹一下。而在投遞個(gè)人簡歷之后，也需要繼續(xù)跟進(jìn)，跟進(jìn)也主要是通過練習(xí)方式，如果在個(gè)人簡歷上沒有聯(lián)系方式，那么個(gè)人簡歷也就失去了作用。
創(chuàng)意個(gè)人簡歷封面篇十一
學(xué)歷：大專。
工作年限：以上。
工作區(qū)域：上海-普陀。
工作經(jīng)歷：
榮太集團(tuán)業(yè)務(wù)代表知會(huì)公司主管店長培元展覽招聘主管業(yè)務(wù)總監(jiān)。
教育經(jīng)歷：
鄭大市銷東方學(xué)院聲樂。
自我介紹：
做人謙遜低調(diào)本份，做事務(wù)實(shí)鉆研獨(dú)具匠心。
創(chuàng)意個(gè)人簡歷封面篇十二
現(xiàn)在很多企業(yè)招聘人才，都要求是長期的人才，因此對在篩選求職者的時(shí)候，對穩(wěn)定性的考察會(huì)特別注重。而且在企業(yè)中發(fā)展，個(gè)人必須要有學(xué)習(xí)能力，以及可挖掘的潛能，才能不斷的成長。因此，個(gè)人的潛能以及學(xué)習(xí)能力也是技能之一。
而在當(dāng)今快速變化的業(yè)務(wù)環(huán)境下對各種變化的適應(yīng)能力確實(shí)非常重要。一個(gè)適應(yīng)能力強(qiáng)的`人能洞察并適應(yīng)不同的情況，比如及時(shí)掌握最新技術(shù)或同時(shí)管理多個(gè)任務(wù)。同樣，你應(yīng)盡力將這一項(xiàng)納入自己的簡歷中以資證明。
同時(shí)。為了視覺效果，我們還需要挑選一個(gè)靚麗的簡歷封面。以下是小編分享的紅色個(gè)人簡歷封面模板，希望你能喜歡。
創(chuàng)意個(gè)人簡歷封面篇十三
現(xiàn)在很多大學(xué)生主要通過向各種公司投遞簡歷的方式來尋找工作，一般來說個(gè)人簡歷中將主要概括你大學(xué)四年過程中的各種經(jīng)歷，能夠從一個(gè)側(cè)面展現(xiàn)出你個(gè)人的能力性格和未來的發(fā)展?jié)摿?，所以大學(xué)生如何進(jìn)行個(gè)人簡歷的寫作將變的十分重要，現(xiàn)在網(wǎng)上有很多簡歷的模板供大家選擇，但是很多模板都千篇一律，所以如何制作一個(gè)個(gè)性的個(gè)人簡歷將是一個(gè)十分重要的求職技能。
簡歷之所以稱為簡歷就是因?yàn)槠浜唵卧瓌t，很多人喜歡在個(gè)人簡歷中大書特書，恨不得將個(gè)人簡歷寫成一部小說，其實(shí)這種簡歷的效果是非常不好的，很多公司的.領(lǐng)導(dǎo)甚至連看都不看這種簡歷。在制作個(gè)人簡歷時(shí)一點(diǎn)要簡潔，不能太多的累贅。
創(chuàng)意個(gè)人簡歷封面篇十四
一份優(yōu)秀的個(gè)人簡歷有很多方面的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，也是通過喝多方面綜合而來，其中就包括有寫作能力。寫作能力的作用，一來可以讓個(gè)人簡歷更加具有閱讀性，比如說個(gè)人簡歷中國的一些語言用詞，還有建立上的一些邏輯關(guān)鍵詞，這些都是靠的寫作能力。二來也可以更好的發(fā)揮個(gè)人的優(yōu)勢，在同樣的優(yōu)勢基礎(chǔ)下，寫作能力高，則就能夠更好的表達(dá)出來。
提高個(gè)人簡歷的`習(xí)作能力，主要有兩種方式，其一就是加強(qiáng)寫作方面的鍛煉。通過語言技能的學(xué)習(xí)，以及編寫簡歷的經(jīng)驗(yàn)積累來提高能力。其二就是參與個(gè)人簡歷寫作培訓(xùn)，這是一種有針對的培訓(xùn)方式，在學(xué)習(xí)上效率更高，且效果也非常好，根據(jù)相關(guān)個(gè)人簡歷的信息現(xiàn)實(shí)，通過專業(yè)指導(dǎo)的個(gè)人簡歷，其通過率可以提高百分之四十五左右。
創(chuàng)意個(gè)人簡歷封面篇十五
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：河南身材：175cm70kg。
婚姻狀況：已婚年齡：33歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
工作年限：9職稱：中級。
求職類型：全職可到職-隨時(shí)。
月薪要求：8000--12000希望工作地區(qū)：廣州廣州廣州。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：鞋業(yè)/皮具/玩具。
擔(dān)任職務(wù)：形象策劃部經(jīng)理有直接下屬8名。
工作描述：歐聯(lián)旗下運(yùn)營品牌:法國巴黎世家/意大利艾德保/法國迪瓦爾/英國捷豹。
部門職能主要有三大塊：
一、視覺形象部分的策劃和設(shè)計(jì)制作(包括品牌形象推廣方案的策劃以及各形式推廣資料的設(shè)計(jì);專柜、直營店、旗艦店的規(guī)劃設(shè)計(jì)及形象維護(hù))。
二、市場推廣的策劃和實(shí)施(包括新場開業(yè)、新品上市、節(jié)假日促銷的推廣方案)。
三、企業(yè)文化的建設(shè)以及宣導(dǎo)和推廣傳播。
作為部門負(fù)責(zé)人，本人管理工作職責(zé)有以下幾點(diǎn)：
1、圍繞企業(yè)對該部門的職能要求高質(zhì)高效地完成任務(wù)。
2、制定品牌發(fā)展規(guī)劃、市場推廣規(guī)劃、形象包裝和傳播規(guī)劃的框架。
3、根據(jù)規(guī)劃框架，對本部門人員定崗定位、明確基本職責(zé);合理調(diào)配資源和分派工作任務(wù)。
4、規(guī)范工作流程，設(shè)定合理高效的工作方法，培養(yǎng)部門人員良好的工作習(xí)慣。
5、各類設(shè)計(jì)方案、策劃方案的審核工作和制作費(fèi)用把關(guān)。
6、提高部門職員綜合素質(zhì)和工作技能，使其價(jià)值體現(xiàn)最大化。
7、上傳下達(dá)和橫向溝通協(xié)調(diào)，創(chuàng)造良好的工作氛圍。
8、科學(xué)公正的利用稽核手段提升部門績效;科學(xué)利用淘汰機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制來優(yōu)化團(tuán)隊(duì)。
離職原因：體制導(dǎo)致無法按照規(guī)劃開展。
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：企劃部經(jīng)理有直接下屬8名。
工作描述：職責(zé):1、兼管企劃和人事兩個(gè)部門。
2、籌劃和執(zhí)行品牌推廣計(jì)劃。
3、企業(yè)文化建設(shè)。
4、展會(huì)、新產(chǎn)品發(fā)布會(huì)、客戶聯(lián)誼會(huì)等市場推廣工作。
5、產(chǎn)品包裝、目錄、公司形象畫冊的設(shè)計(jì)。
6、產(chǎn)品的廣告創(chuàng)意和設(shè)計(jì)。
7、雜志媒體(主要是行業(yè)雜志及網(wǎng)站)廣告發(fā)布。
離職原因：個(gè)人發(fā)展。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：文娛體育，辦公用品。
擔(dān)任職務(wù)：企劃部經(jīng)理有直接下屬5名。
工作描述：職責(zé):1、客戶及終端形象廣告支持。
2、賣場專柜及形象設(shè)計(jì)。
3、展覽會(huì)籌展工作。
4、新產(chǎn)品包裝設(shè)計(jì)、目錄、公司形象畫冊的設(shè)計(jì)。
5、雜志媒體(主要是行業(yè)雜志及網(wǎng)站)廣告發(fā)布。
6、企業(yè)內(nèi)部相關(guān)vi系統(tǒng)應(yīng)用要素部分的導(dǎo)入和規(guī)范!
離職原因：個(gè)人發(fā)展。
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：綜合性工商企業(yè)。
擔(dān)任職務(wù)：企劃部助理。
工作描述：99年11月臺灣隆成集團(tuán)(中山)小天使公司任：企劃部助理。
從事過美工、設(shè)計(jì)、策劃等工作。
美工：櫥窗及賣場專柜布置、pop制作。
設(shè)計(jì)：dm產(chǎn)品宣傳畫冊噴繪及各類印刷品。
策劃：參與新商品推廣計(jì)劃、年季度企劃推廣方案。
00年05月調(diào)任臺灣隆成集團(tuán)(福州)新視界公司任：企劃助理。
此公司為臺灣隆成集團(tuán)與福州七星集團(tuán)合資。
主要從事隆成集團(tuán)產(chǎn)品的國內(nèi)銷售。
本人主要負(fù)責(zé)計(jì)劃課、販促課與設(shè)計(jì)課。
具體工作為：專賣店的籌劃;促銷活動(dòng)的策劃及監(jiān)督執(zhí)行。
廣告宣傳品的設(shè)計(jì)與制作;vi系統(tǒng)設(shè)計(jì)。
03年1月調(diào)任隆成集團(tuán)上海溫馨公司任：華南區(qū)企劃擔(dān)當(dāng)。
負(fù)責(zé):華南區(qū)企劃推廣,包括賣場專柜形象及其它終端形象廣告支持。
離職原因：待遇問題。
教育背景。
畢業(yè)院校：南陽理工學(xué)院。
所學(xué)專業(yè)一：創(chuàng)意設(shè)計(jì)所學(xué)專業(yè)二：品牌營銷策劃與企業(yè)文化戰(zhàn)略。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：精通粵語水平：良好。
工作能力及其他專長。
以上工作經(jīng)歷所涉獵到的企業(yè)文化建設(shè)、市場推廣策劃、廣告創(chuàng)意、媒體應(yīng)用、平面設(shè)計(jì)、文案撰寫、展覽展示、賣場終端形象建設(shè)等等方面看似很多很雜,但實(shí)際上全是圍繞著企業(yè)品牌形象推廣和產(chǎn)品品牌推廣在整合營銷的各個(gè)環(huán)節(jié)做全方位的積累。05年之前注重執(zhí)行和實(shí)操，05年之后注重企劃的各環(huán)節(jié)管理。近10年來在整合營銷方面的積累，自認(rèn)為目前在企劃范疇內(nèi)算得上復(fù)合型人才。積累了豐富的形象策劃和營銷策劃經(jīng)驗(yàn)。擅長：
1、促銷活動(dòng)的統(tǒng)籌策劃及組織實(shí)施;。
2、企業(yè)文化的建立和發(fā)展：在企業(yè)形象包裝、cis系統(tǒng)導(dǎo)入、整合方面有豐富經(jīng)驗(yàn)。
4、注重營銷策劃的系統(tǒng)整合效應(yīng)。
5、在從事外聯(lián)方面的工作中充分發(fā)揮了極強(qiáng)的溝通能力和親和力方面的特質(zhì)，在行業(yè)圈中頗受好評。
6、設(shè)計(jì)和文案策劃是本人的兩項(xiàng)基本功，再加上對市場較強(qiáng)的敏感度使得本人在企劃工作中具有扎實(shí)的基礎(chǔ)。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
本人1996年初只身前往北京印刷學(xué)院(藝術(shù)設(shè)計(jì)系)，半工半讀近十個(gè)月(當(dāng)時(shí)兼職于英石行銷公司)。97年考入南陽理工學(xué)院藝術(shù)系。期間兼職于南陽文藝廣播電臺作校園頻道的主持。參加工作以后，以本專業(yè)為主攻，并嘗試和接觸了專業(yè)以外的其它不同的行業(yè)和領(lǐng)域(包括：營銷行業(yè)、會(huì)展行業(yè)、金融服務(wù)行業(yè)、媒體領(lǐng)域、房產(chǎn)領(lǐng)域等)。充分挖掘和發(fā)揮自己的潛質(zhì)。學(xué)習(xí)和積累各方面的知識，鍛煉和培養(yǎng)綜合能力。努力將自己造就成一個(gè)綜合性人才。而今，可憑借多年來成功和失敗的經(jīng)驗(yàn),系統(tǒng)地為企業(yè)解決品牌籌劃和推廣中遇到的種種問題.
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創(chuàng)意個(gè)人簡歷封面篇十六
求職者如果想要讓你的個(gè)人簡歷在求職道中做到百發(fā)百中的話就必須要使你的個(gè)人簡歷有亮點(diǎn)。在編寫個(gè)人簡歷時(shí)求職者要清楚的知道要把什么作為簡歷的亮點(diǎn)才能引起用人單位的.注意。在挑選個(gè)人簡歷亮點(diǎn)時(shí)要因人而異。如果你曾是叱咤職場的職場精英的話就著重編寫工作經(jīng)驗(yàn)，工作經(jīng)驗(yàn)一直都是用人單位非常注重的一點(diǎn)。但是如果你是初出茅廬的應(yīng)屆畢業(yè)生就堅(jiān)決不能將工作經(jīng)驗(yàn)作為亮點(diǎn)，可以將你學(xué)業(yè)上的成就作為亮點(diǎn)。
在個(gè)人簡歷中求職者要做到揚(yáng)長避短，在個(gè)人簡歷中的揚(yáng)長避短就是將求職者的不足給掩飾起來，凸顯求職者的優(yōu)勢。比如說對求職者來說英語是劣勢但是計(jì)算機(jī)使用的非常好，那在求職過程中求職者就應(yīng)該凸顯計(jì)算機(jī)的優(yōu)勢，從而掩蓋英語的劣勢。在一份簡歷中不要將每個(gè)點(diǎn)都著重描寫，要注意分清主次。