合同的簽署是合法合規(guī)運(yùn)營(yíng)的前提，遵守合同是一種誠(chéng)信的表現(xiàn)。編寫(xiě)合同時(shí)應(yīng)考慮到可行性和法律要求，確保合同的可執(zhí)行性。接下來(lái)是一些合同條款的解讀，希望能對(duì)大家有所幫助。
工資集體合同篇一
工資集體合同（樣本）
工資集體怎樣寫(xiě)一份合法性的勞動(dòng)合同，以下文書(shū)幫小編推薦一篇工資集體合同（樣本）閱讀。
為保障勞動(dòng)雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共的國(guó)勞動(dòng)法》、《廣東省企業(yè)集體合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，制訂本協(xié)議。
第一條 本協(xié)議從____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條 本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本公司全體員工有效。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的最低標(biāo)準(zhǔn)。
第三條 本協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第四條 本協(xié)議有效期間，國(guó)家、省、市工資方面有新的規(guī)定，新規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)高于本協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)的，執(zhí)行新規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。
第五條 公司實(shí)行____________工資制度。職工工資由____________組成。
第六條 公司員工正常工作時(shí)間工資每月不低于____元。（本公司所在____市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是____元）。
第七條 公司實(shí)行每周____天工作制，每天工作____小時(shí)。
第八條 公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放職工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月____日。如遇到休息日，工資發(fā)放應(yīng)提前至最近一個(gè)工作日支付。公司必須按約定日發(fā)放員工工資，超過(guò)約定日未發(fā)放工資的，定為拖欠工資。員工工資必須足額發(fā)放，除法律、法規(guī)明確有規(guī)定可以扣除外，公司不得克扣或減發(fā)工資。
第九條 本企業(yè)________崗位（工種）實(shí)行計(jì)件工資分配形式，協(xié)議期內(nèi)計(jì)件單價(jià)為_(kāi)_______，計(jì)件定額為_(kāi)_______。實(shí)行計(jì)件工資的職工加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按法律、法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第十條 員工病假、事假工資支付辦法
第十一條 獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式
第十二條 根據(jù)政府公布的'____年工資指導(dǎo)線(xiàn)和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，經(jīng)協(xié)商，確定本年度職工平均貨幣收入同比增（減）____%。
第十三條 公司違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定造成職工工資損失的，除補(bǔ)足職工的工資損失外，同時(shí)還應(yīng)加發(fā)職工工資收人25%的賠償金。
第十四條 本協(xié)議期滿(mǎn)自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。
第十五條 本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)和總工會(huì)各存一份。
甲方????????????????????????????? 乙方
________公司????????????????????? ________公司工會(huì)
首席代表：____?????????????????? 首席代表：____
____年____月____日?????????????? ____年____月____日
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工資集體合同篇二
企業(yè)地址：________________。
郵政編碼：________________。
職工人數(shù)：________________。
甲方：____________________。
企業(yè)首席代表：____________。
姓名：____________________。
職務(wù)：____________________。
身份證號(hào)碼：______________。
聯(lián)系電話(huà)：________________。
乙方______________________。
職工首席代表：____________。
姓名：____________________。
職務(wù)：____________________。
身份證號(hào)碼：______________。
聯(lián)系電話(huà)：________________。
工資集體協(xié)議書(shū)。
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》和河南省《關(guān)于開(kāi)展企業(yè)工資集體協(xié)商的試行意見(jiàn)》以及國(guó)家、省有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。
第一條本協(xié)議從______年______月______日起至______年______月______日止。
第二條工資協(xié)議的內(nèi)容。
2.工資標(biāo)準(zhǔn);。
3.企業(yè)根據(jù)各類(lèi)人員不同崗位性質(zhì)，工資分配的具體形式為。
6.延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的支付辦法為_(kāi)_____;。
8.員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為_(kāi)________;。
9.獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的分配形式為_(kāi)_____;。
10.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法和標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_____;。
11.各項(xiàng)福利待遇為_(kāi)___________。
工資集體合同篇三
本集體合同由?(以下簡(jiǎn)稱(chēng)"企業(yè))與?(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“工會(huì)”)在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致依法簽訂。
第一章總則。
第一條?根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》以及其他相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)和工會(huì)簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。
第二條?工會(huì)代表職工整體的利益，依據(jù)本合同的規(guī)定，指導(dǎo)職工正確處理和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同，不得與本合同相悖。
第三條?本合同是雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。雙方在有關(guān)法律法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。
第四條?企業(yè)應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力，在研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)。企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及與職工利益有關(guān)的問(wèn)題的董事會(huì)會(huì)議，反映職工的意見(jiàn)和要求。
第五條?工會(huì)有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理，支持企業(yè)的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，協(xié)助企業(yè)合理使用各項(xiàng)基金，配合企業(yè)組織開(kāi)展合理化建議、技術(shù)革新，促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。工會(huì)主席或其代表依法列席企業(yè)董事會(huì)會(huì)議。
第二章工作時(shí)間和休息休假。
第六條?企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，以不超過(guò)政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本企業(yè)工作制度。
第七條?企業(yè)執(zhí)行定時(shí)工作制的，企業(yè)安排職工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。企業(yè)由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
第八條?企業(yè)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。
第九條?企業(yè)執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成企業(yè)工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由職工自行安排。
第十條?企業(yè)安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班的，應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)給予職工相應(yīng)待遇：
1.安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;。
2.安排職工休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;。
3.安排職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
第十一條?企業(yè)有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。長(zhǎng)時(shí)間或長(zhǎng)期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí)，應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意，并按法定的標(biāo)準(zhǔn)向職工另發(fā)加班工資。
第十二條?嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下·，工會(huì)可以建議企業(yè)減少工作時(shí)間。
第十三條?企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類(lèi)節(jié)假日制度。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時(shí)，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。
第三章勞動(dòng)保護(hù)。
第十四條?企業(yè)為職工提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定搡作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)業(yè)制度和標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的，工會(huì)有權(quán)與企業(yè)交涉，企業(yè)拒不改正的，工會(huì)可請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼?BR> 第十五條?企業(yè)負(fù)責(zé)對(duì)職工進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，工會(huì)給予協(xié)助和配合。
第十六條?企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)。企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用。
第十七條?工會(huì)支持企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。
第十八條?工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)行政方面必須及時(shí)作出處理決定。
第十九條?企業(yè)依照國(guó)家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠(chǎng)房和技術(shù)改造工程時(shí)，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行“三同時(shí)”。工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見(jiàn)進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第二十條?企業(yè)在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施，并對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。
第二十一條?企業(yè)根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。企業(yè)應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助食品。
第二十二條?每年夏暑季節(jié)，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施，在冬季，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。
第二十三條?企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。每年由企業(yè)提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，落實(shí)資金，組織實(shí)施。工會(huì)參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。
第二十四條?企業(yè)和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)本項(xiàng)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會(huì)支持企業(yè)對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
第二十五條?企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。
第四章勞動(dòng)報(bào)酬。
第二十六條?企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則以及實(shí)際需要，確定本企業(yè)工資制度，企業(yè)工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由企業(yè)決定。企業(yè)在做出上述決定時(shí)，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，取得工會(huì)合作。
第二十七條?執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，企業(yè)于每?日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣?元。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付標(biāo)準(zhǔn)和辦法按下列執(zhí)行：?。
第二十八條?由于企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不足，使職工下崗待工的，企業(yè)保證職工的月生活費(fèi)不低于人民幣?元。
第二十九條?工會(huì)在每年月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素，向企業(yè)提出本年工資要求。董事會(huì)在討論此類(lèi)問(wèn)題時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加。企業(yè)根據(jù)董事會(huì)的工資決議，提出分配方案。
第五章保險(xiǎn)與福利。
第三十條?企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)部門(mén)關(guān)干社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，工會(huì)有權(quán)予以監(jiān)督。
第三十一條?企業(yè)按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費(fèi)用和7.5%的職工醫(yī)療費(fèi)用，每年從稅后利潤(rùn)中提取10%的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì)，不得挪作他用。其中用于職工福利的部分，由工會(huì)協(xié)助企業(yè)合理安排使用。企業(yè)應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。
第三十二條?企業(yè)有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。工會(huì)支持企業(yè)為此所做的努力。
第三十三條?企業(yè)各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法，或由企業(yè)提出方案、或由工會(huì)提出要求，均應(yīng)雙方同意后方可實(shí)施。
第三十四條?職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由企業(yè)支付。企業(yè)制訂此類(lèi)費(fèi)用細(xì)則。
第三十五條?職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)體檢。
第三十六條?企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。
第三十七條?企業(yè)根據(jù)《保險(xiǎn)法》和有關(guān)法律的規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度，支付職工勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用，并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種。工會(huì)協(xié)助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。
第六章教育與培訓(xùn)。
第三十八條?企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。企業(yè)招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。
第三十九條?企業(yè)分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì)和企業(yè)應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。
第四十條?制定、修改、廢止企業(yè)制度和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。
第四十一條?因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟程序處理。
第四十二條?企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，幫助職工獲得和提高文化及專(zhuān)業(yè)知識(shí)。企業(yè)教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。企業(yè)按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況。
第四十三條?工會(huì)組織或協(xié)助企業(yè)開(kāi)展對(duì)職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)教育，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。
第七章勞動(dòng)紀(jì)律。
第四十四條?企業(yè)有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。
第四十五條?企業(yè)對(duì)于模范執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)工作任務(wù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
第四十六條?企業(yè)對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評(píng)教育、開(kāi)具過(guò)失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重的，可以與之解除勞動(dòng)關(guān)系。
第四十七條?對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須征求工會(huì)意見(jiàn)，聽(tīng)取被處分職工本人的申辯，由企業(yè)作出決定。解除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽。工會(huì)認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議，與企業(yè)協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會(huì)同意。
第四十八條?各類(lèi)處分由企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。企業(yè)各基層單位或部門(mén)制定的同類(lèi)制度，需經(jīng)企業(yè)承認(rèn)并備案。企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后實(shí)施。
第八章合作與聯(lián)系。
第四十九條?雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)企業(yè)與職工的利益，保證實(shí)行密切而有效的合作。
第五十條?企業(yè)和工會(huì)可每月召開(kāi)一次聯(lián)系會(huì)議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問(wèn)題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商。必要時(shí)，可隨時(shí)約見(jiàn)對(duì)方。雙方應(yīng)遵守聯(lián)系會(huì)議所做出的決定。
第五十一條?工會(huì)正、副主席或其代表可以應(yīng)企業(yè)要求向企業(yè)通報(bào)工會(huì)開(kāi)展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動(dòng)情況。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議。
第五十二條?雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以以及通過(guò)各種公關(guān)聯(lián)誼活動(dòng)，聯(lián)絡(luò)和聯(lián)絡(luò)和密切企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開(kāi)業(yè)以來(lái)為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法。
第九章監(jiān)督檢查和伸裁。
第五十三條?為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會(huì)代表、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成。本合同每年檢查?次，檢查結(jié)果以書(shū)面報(bào)告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。
第五十四條?雙方因履行本合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，首先由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。
第十章合同期限。
第五十五條?本合同的期限為?年，自?年?月?日起至?年月?日止。合同期滿(mǎn)前?個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。
第五十六條?在本合同期限內(nèi)，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生，致使本合同無(wú)法履行時(shí)，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。
第五十七條?在本合同執(zhí)行過(guò)程中，若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時(shí)，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。
第五十八條?在本合同期限內(nèi)，雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改。修改后的條款，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。
第十一章附則。
第五十九條?企業(yè)侵犯工會(huì)合法權(quán)益的，工會(huì)有權(quán)提請(qǐng)人民政府或有關(guān)部門(mén)予以處理，或向人民法院提起訴訟。
第六十條?本合同解釋權(quán)歸簽約雙方。本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或由雙方另行協(xié)商后確定。
第六十一條?本合同一式三份，合同雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)登記備案一份。
企業(yè)在本合同簽訂后7日內(nèi)將本合同二武三份及說(shuō)明報(bào)送相關(guān)勞動(dòng)行政部門(mén)登記、審查和備案，勞動(dòng)行政部門(mén)自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。
第六十二條?本合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審查后，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布。
企業(yè)(蓋章)：?工會(huì)(蓋章)。
法定代表人(簽字)：?工會(huì)主席(簽字)。
年?月?日?年?月?日。
工資集體合同篇四
兩會(huì)召開(kāi)在即，委員代表們?yōu)槊褡鲋?，參政議政，頗多高見(jiàn)。今日看搜狐新聞，得知全國(guó)政協(xié)委員張曉梅擬提出提案：“家務(wù)勞動(dòng)工資化，切實(shí)保障女性權(quán)益”，通俗點(diǎn)兒說(shuō)，就是老婆做家務(wù)，老公必須發(fā)工資。據(jù)說(shuō)這種方式能承認(rèn)和體現(xiàn)女性，特別是那些全職太太在家庭中付出的勞動(dòng)，從而“切實(shí)保障女性權(quán)益”。
本老漢一貫熱衷于“婦女解放”的鼓吹，但感覺(jué)張委員的提案根本不是保護(hù)婦女，反而是變相提高男性在家庭中的地位。為什么這么說(shuō)呢？顯然，這一提案有將“夫妻關(guān)系”跟“勞資關(guān)系”等量齊觀(guān)的嫌疑，工人打工，資本家不付款是侵權(quán)；但按照傳統(tǒng)的理解，妻子也是家庭的主人，做家務(wù)本來(lái)是給自己干活，你跟誰(shuí)要錢(qián)！
當(dāng)然，按張委員的理解，這可能是一種傳統(tǒng)的“偏見(jiàn)”，不改變就不能提高女性的地位了。
前幾天美國(guó)人別有用心，稱(chēng)中國(guó)是世界上最拜金的國(guó)家，本老漢憤憤不平，現(xiàn)在看了張委員的高論，真有點(diǎn)兒不敢不信。試想家庭中夫妻之間都要引進(jìn)商品經(jīng)濟(jì)和價(jià)值規(guī)律，并且要拿到人民大會(huì)堂去討論，要是這樣的話(huà)，本老漢再補(bǔ)充幾條，供尊敬的政協(xié)委員們研究一下：
1、如何界定家務(wù)的范疇？
2、如何確定丈夫支付報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)？
3、丈夫拖欠工資妻子該向誰(shuí)投訴？
4、丈夫是否有權(quán)代扣代繳妻子家務(wù)報(bào)酬的個(gè)人所得稅？
5、妻子為丈夫做家務(wù)，一旦出現(xiàn)失誤造成損失該如何賠償？
6、妻子是否有罷工的權(quán)力？
7、妻子家務(wù)勞動(dòng)不合格，丈夫是否有解除“勞動(dòng)合同”的權(quán)力？
8、節(jié)假日做家務(wù)，是否該加倍支付報(bào)酬？
……。
尊重老婆，就是要給她發(fā)工資？
夏余才。
今日，駐川全國(guó)政協(xié)委員將赴京，出席3月3日開(kāi)幕的全國(guó)政協(xié)十一屆三次會(huì)議。作為每年的“提案大戶(hù)”——全國(guó)政協(xié)委員、全國(guó)工商聯(lián)執(zhí)委，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師張曉梅今年準(zhǔn)備了20條提案和建議?！皩?shí)行家務(wù)勞動(dòng)工資化，切實(shí)保障女性權(quán)益”是其提案之一。“我希望通過(guò)這種方式，承認(rèn)和體現(xiàn)女性，特別是那些全職太太在家庭中付出的勞動(dòng)。”（3月1日四川新聞網(wǎng)）。
讓老公給干家務(wù)活的`老婆發(fā)工資，此建議的確讓人“耳目一新”！其實(shí)，這一看似尊重女性的背后，卻包含著更大的侮辱和不尊重！綜觀(guān)世界，凡是提倡男女平等以及尊重女性提高女性待遇的國(guó)家，其女性往往都是走出家門(mén)從家務(wù)活中徹底擺脫了出來(lái)。
女性只有走出家門(mén)，才能和男性一樣跨入社會(huì)的大門(mén)，并由此參與到社會(huì)中去，實(shí)現(xiàn)自己半邊天的價(jià)值！比如我們經(jīng)常看到一些國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人就是女性，一些國(guó)家的政治、經(jīng)濟(jì)等舞臺(tái)上也都活躍著女性的身影。惟有在一個(gè)女性是男人“肋骨”的社會(huì)里，女性才會(huì)做“相夫教子”的全職太太。做了全職太太，自然只能依賴(lài)于在外打拼的男人。否則，全家人依靠什么生活？不走出家門(mén)，女性就會(huì)局限于家的舞臺(tái)而失去了社會(huì)的舞臺(tái)。失去社會(huì)舞臺(tái)的女性，其價(jià)值就無(wú)從體現(xiàn)，也難以得到社會(huì)的認(rèn)可和尊重！
許多年前，“娜拉”和“安娜卡列尼娜”尚且能意識(shí)到走出家門(mén)不做男人“附庸”，更何況今天的女性呢？在現(xiàn)實(shí)生活中，又有幾位女性在家中心甘情愿的去做全職太太？她們不但不做全職太太，便是家務(wù)活她們也很少干。特別是80后女性，做家務(wù)活的更少。至于家務(wù)活，大多交給了老人。有了孩子后，老人們更是既要帶孩子還要做家務(wù)。這種現(xiàn)象，在農(nóng)村和城市隨處可見(jiàn)。而青年人忙于工作和事業(yè)，基本上沒(méi)有時(shí)間打理家務(wù)。哪怕有時(shí)間去做，也會(huì)是男人做家務(wù)活的比例大于女人。
即便是個(gè)別女性做了全職太太，只是證明了他們?cè)诩彝ブ械姆止げ煌?，即所謂的男主外女主內(nèi)。男人掙錢(qián)養(yǎng)家和女人打理家務(wù)，在這種情況下都成為其本份工作，他們互不相欠，也談不上什么不尊重女性。反之，若男人在外干活還需給在家做家務(wù)的老婆開(kāi)工資，不僅不合理，還有違男女平等和褻瀆了女性！
況且，當(dāng)今普遍存在的現(xiàn)象是女性很少做家務(wù)活。本網(wǎng)網(wǎng)那些做了全職太太的，也只是極少數(shù)人。這為數(shù)不多的極少數(shù)人或個(gè)例，各有不同的原因和苦衷，并不具有普遍性，也不值得我們?nèi)ビ懻?。承認(rèn)和體現(xiàn)女性，不在于分工的不同，而在于其自身思想的解放和行動(dòng)的參與！
提出“老公給老婆發(fā)工資”建議的委員，要么她所認(rèn)識(shí)的多是“全職太太”而不是廣大工薪族和農(nóng)村家庭，要么她根本就沒(méi)有弄懂什么才是真正承認(rèn)和體現(xiàn)女性的關(guān)鍵所在！拿的資料來(lái)說(shuō)事，不去深入生活進(jìn)行調(diào)查和了解，確實(shí)能產(chǎn)生出讓人“耳目一新”的效果。但這種“耳目一新”的建議，還是不要也罷！
工資集體合同篇五
第八章：勞動(dòng)工資：在大城市比在偏遠(yuǎn)地方，往往可以得到更多的工資，因而在偏遠(yuǎn)地區(qū)可以過(guò)上普通生活的話(huà)，同樣的勞動(dòng)在大城市應(yīng)該可以得到富足的生活。因?yàn)榇蟪鞘械纳唐穬r(jià)格不會(huì)比其他地方更貴，雖然人不會(huì)因?yàn)楣べY隨意遷徙，但是商品會(huì)。---這里還需要加上地租這個(gè)因素啊，這個(gè)因素在兩地必然是有差別的。還有一個(gè)就是人的一個(gè)攀比心理，在大城市往往往往會(huì)去消費(fèi)相對(duì)自己收入的奢侈品。一個(gè)快速發(fā)展的國(guó)家往往，由于用于發(fā)展的資金在不斷的增加，雇主之間的競(jìng)爭(zhēng)往往會(huì)使得工資上漲。----天朝現(xiàn)在的民工工資就是如此。不管怎么樣，天朝整體來(lái)講平均工資還是上漲的。而一個(gè)富裕的國(guó)家，如果用于發(fā)展的資金不再增加，那么由于不需要更多的勞動(dòng)力，那么為了獲取更多的工作機(jī)會(huì)，現(xiàn)有的勞動(dòng)力之間的競(jìng)爭(zhēng)會(huì)使得勞動(dòng)力的價(jià)格發(fā)生下降。隨著生產(chǎn)力的提高，相同的勞動(dòng)力就可以換取更多的物品，相對(duì)的可以認(rèn)為物價(jià)是在下降的。對(duì)應(yīng)的`可以認(rèn)為，如果工資的上升幅度要大于物價(jià)的上升幅度的話(huà)，那么可以認(rèn)為物價(jià)是在下降的。----比如汽車(chē)。不同的行業(yè)，生產(chǎn)力的提高是不同的，甚至加上一些行業(yè)本身壟斷、稅收的因素，相對(duì)于社會(huì)平均的增長(zhǎng)來(lái)講，其增長(zhǎng)是較小的，因而相對(duì)來(lái)講，可以認(rèn)為這種物品的價(jià)格是在上漲的。另一個(gè)方面，隨著平均收入的上漲，這樣民眾就會(huì)有了對(duì)一些奢侈品消費(fèi)的需求，而這些物品的供給往往受到本身資源的約束，社會(huì)產(chǎn)量有限，這樣的話(huà)造成供大于求，這種物品的價(jià)格自然也會(huì)發(fā)生上漲。----比如現(xiàn)在的房子吧。勞動(dòng)報(bào)酬和人口之間的關(guān)系。當(dāng)人口不足時(shí)，勞動(dòng)力不足，勞動(dòng)報(bào)酬會(huì)增加，然后會(huì)有更多的勞動(dòng)力，然后就是勞動(dòng)者之間的競(jìng)爭(zhēng)，勞動(dòng)報(bào)酬下降。社會(huì)就在這樣一個(gè)微妙的平衡之中循環(huán)。----避孕套還真實(shí)一個(gè)好東西啊，抑制了勞動(dòng)力的迅速增加，可以延長(zhǎng)勞動(dòng)力在較長(zhǎng)的時(shí)間保持一個(gè)較高的水平。勞動(dòng)工資只是維持勞動(dòng)者最低生活的發(fā)展的資金而已。這個(gè)受到勞動(dòng)需求以及社會(huì)商品價(jià)格這兩個(gè)方面的影響。---目前由于物價(jià)上漲而導(dǎo)致的整個(gè)社會(huì)工資的上漲應(yīng)該就是這個(gè)原因。
工資集體合同篇六
今年以來(lái)，我們認(rèn)真貫徹落實(shí)縣政府下發(fā)的《關(guān)于大力推進(jìn)企業(yè)職工工資協(xié)商工作意見(jiàn)》精神，全鎮(zhèn)上下，步調(diào)一致，齊心協(xié)力，56家企業(yè)參與了石材行業(yè)工資集體協(xié)商，在全縣率先完成企業(yè)職工工資集體協(xié)商工作的目標(biāo)任務(wù)，得到縣總工會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)的首肯和好評(píng)。我們的工作總結(jié)如下：
一．明確責(zé)任，加強(qiáng)配合，為工資集體協(xié)商工作奠定良好基礎(chǔ)。
鎮(zhèn)總工會(huì)工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位按職能進(jìn)行了分工，明確責(zé)任，協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，并要求企業(yè)工會(huì)積極參與，認(rèn)真做好職工思想工作，指導(dǎo)要約草簽協(xié)商工作；鎮(zhèn)勞保站、司法所、法律服務(wù)所負(fù)責(zé)解釋政策、法規(guī)，審核工資協(xié)議，檢查勞動(dòng)合同鑒定情況，做好爭(zhēng)議仲裁工作等。工作伊始，縣工會(huì)工資集體協(xié)商指導(dǎo)組組長(zhǎng)王曉峰、副組長(zhǎng)魏榮宏，工資協(xié)商指導(dǎo)員郭桂華、法工部長(zhǎng)王若陽(yáng)帶隊(duì)多次到我鎮(zhèn)指導(dǎo)，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，實(shí)地檢查督導(dǎo)，宣傳工資集體協(xié)商的重要性及上級(jí)建制的具體要求，并深入到企業(yè)與企業(yè)老板、職工代表進(jìn)行座談了解情況，搜集各種相關(guān)資料。各相關(guān)部門(mén)及人員在工作中注重信息互通，緊密配合，為開(kāi)展企業(yè)工資集體協(xié)商工作奠定了良好的.基礎(chǔ)。
二．貫徹法規(guī)，實(shí)地調(diào)查，為企業(yè)職工爭(zhēng)取合法權(quán)益。
為構(gòu)建甲山鎮(zhèn)石材行業(yè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)甲山鎮(zhèn)石材行業(yè)員工合法權(quán)益，促進(jìn)石材行業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《集體合同條例》、《省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》等法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定的精神，結(jié)合我鎮(zhèn)本行業(yè)實(shí)際情況，需要雙方就工資水平、工資調(diào)整幅度、工資發(fā)放形式及發(fā)放時(shí)間等問(wèn)題進(jìn)行集體協(xié)商，并確定雙方協(xié)商代表14人。7月12日召開(kāi)雙方代表會(huì)議并達(dá)成了一致意見(jiàn)，形成了文本草案，具體內(nèi)容如下意見(jiàn)：一是甲山鎮(zhèn)石材行業(yè)聯(lián)合會(huì)內(nèi)企業(yè)工資實(shí)行計(jì)件工資加提成工資制，對(duì)每位員工制定不同的崗位工資。生產(chǎn)廠(chǎng)長(zhǎng)月工資不低于3500元；安全廠(chǎng)長(zhǎng)月工資不低于3500元；會(huì)計(jì)月工資不低于3000元；業(yè)務(wù)員月工資不低于元；管理人員月工資不低于3000元；檢質(zhì)員月工資不低于2500元；放炮員月工資不低于4500元；雜工月工資不低于2500元；切板工月工資不低于8000元；裝載機(jī)月工資不低于5000元；大鋸工月工資不低于5000元；磨工月工資不低于8000元；采石工月工資不低于4500元。二是聯(lián)合會(huì)覆蓋各石材企業(yè)員工工資應(yīng)與各企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)效益同步增長(zhǎng)，最低月工資標(biāo)準(zhǔn)不低于2000元。三是各石材企業(yè)要確定每月發(fā)薪日，并以貨幣或銀行轉(zhuǎn)賬形式按時(shí)足額支付員工工資，發(fā)薪日如遇法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前至發(fā)薪日前最近的工作日支付。四是各石材企業(yè)因經(jīng)營(yíng)需要或特殊原因需要員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)履行法定的程序，并按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7月20召開(kāi)石材行業(yè)企業(yè)職工代表會(huì)議討論并通過(guò)了《甲山鎮(zhèn)石材行業(yè)工資集體協(xié)商合同》草案，8月4日雙方首席代表簽字正式公布實(shí)施。
工作實(shí)踐中，使我們深深地體會(huì)到建立企業(yè)內(nèi)部工資集體協(xié)商共決機(jī)制和企業(yè)普通職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，是一項(xiàng)長(zhǎng)期性的工作，只要企業(yè)存在，每年都要開(kāi)展工資集體協(xié)商。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工資集體協(xié)商是企業(yè)工資分配決定的基本形式和發(fā)展方向。深入推進(jìn)工資集體協(xié)商，是貫徹黨的十八大精神，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，落實(shí)改善民生，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的具體體現(xiàn)，是建立社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系的重要保障，是促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展的重要舉措。同時(shí)我們也要清楚地認(rèn)識(shí)到工資集體協(xié)商工作的重要性、必要性和現(xiàn)實(shí)性。因?yàn)楣べY收入是職工生活的主要來(lái)源，是職工最基本、最重要、最核心的經(jīng)濟(jì)利益。進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商，對(duì)于調(diào)動(dòng)職工積極性，參與企業(yè)民主管理，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展，都具有十分重要的意義?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)集體合同制度也做了特別規(guī)定，各級(jí)工會(huì)和勞動(dòng)保障部門(mén)要以貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》為契機(jī)，把擴(kuò)大集體合同制度的實(shí)施特別是工資集體協(xié)商的推進(jìn)作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的工作重點(diǎn)之一，把推行工資集體協(xié)商作為貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的重要內(nèi)容來(lái)部署、來(lái)檢查、來(lái)落實(shí)，堅(jiān)定不移地推進(jìn)這項(xiàng)保障職工合法權(quán)益的機(jī)制確保協(xié)議履行到位，使集體協(xié)商內(nèi)容真正取得實(shí)效，落到實(shí)處，使職工群眾得到實(shí)惠。這是我們應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。
以上是我鎮(zhèn)集體協(xié)商所做的工作，工做雖取得點(diǎn)成績(jī)，但還存在不足，今后要調(diào)查、充實(shí)工資集體協(xié)商內(nèi)容，完善各種協(xié)商措施，努力做到用新方法解決新問(wèn)題，切實(shí)維護(hù)好雙方的合法權(quán)益，做到互利互贏(yíng)，確保我鎮(zhèn)建材行業(yè)勞企關(guān)系的和諧穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
工資集體合同篇七
過(guò)去的一年，在的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們堅(jiān)決貫徹總體部署，突出維護(hù)職能，積極探索和推行工資集體協(xié)商。我縣現(xiàn)有新建私營(yíng)企業(yè)戶(hù)，民辦非企業(yè)單位戶(hù)，去年我縣確定工資集體協(xié)商試點(diǎn)單位家，其中私營(yíng)企業(yè)家，民辦非企業(yè)單位家。我們把推進(jìn)工資集體協(xié)商工作作為工會(huì)工作的重點(diǎn)，通過(guò)采取抓宣傳、樹(shù)典型，使試點(diǎn)工作取得了階段性成果?，F(xiàn)將前一段工作情況匯報(bào)如下：
隨著經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和完善，分配制度的改革也在不斷深入進(jìn)行，企業(yè)有了完全的分配自主權(quán)，因此勞動(dòng)報(bào)酬受到多種因素的影響，經(jīng)常處于變動(dòng)狀態(tài)，所以工會(huì)代表職工就勞動(dòng)報(bào)酬與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商就有了實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容。此外，從勞動(dòng)力市場(chǎng)來(lái)看，我縣勞動(dòng)力屬買(mǎi)方市場(chǎng)，這必然使企業(yè)壓低工資，降低勞動(dòng)條件，職工權(quán)益經(jīng)常會(huì)受到侵犯，作為職工利益代表的工會(huì)組織，依法與資方進(jìn)行工資集體協(xié)商，是工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的重要保證。開(kāi)展工資集體協(xié)商、推行工資集體協(xié)商制度，是當(dāng)前新經(jīng)濟(jì)組織工會(huì)的一項(xiàng)重要工作，在私營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位開(kāi)展工資集體協(xié)商是維護(hù)職工合法權(quán)益、調(diào)動(dòng)職工積極性、促進(jìn)企業(yè)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益、化解企業(yè)內(nèi)部矛盾、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的客觀(guān)要求。為加強(qiáng)開(kāi)展工資集體協(xié)商的領(lǐng)導(dǎo)，我們成立了以主席為組長(zhǎng)的工資集體協(xié)商工作推進(jìn)小組，并于去年召開(kāi)了全縣私營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)工會(huì)主席工作會(huì)議，會(huì)議重點(diǎn)傳達(dá)了同志在全省工資集體協(xié)商培訓(xùn)班上的講話(huà)，學(xué)習(xí)了《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)和社會(huì)保障部第號(hào)令并對(duì)試點(diǎn)單位工資集體協(xié)商工作進(jìn)行了要求和布署，使與會(huì)單位提高了對(duì)工資集體協(xié)商工作的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的主動(dòng)性、自覺(jué)性。
工資集體協(xié)商是一項(xiàng)全新的工作，對(duì)我們工會(huì)干部，特別是近二年剛剛組建的私營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工會(huì)來(lái)講，這項(xiàng)工作是個(gè)新課題，為此于去年舉辦全縣私營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工會(huì)主席和系統(tǒng)工會(huì)主席培訓(xùn)班，專(zhuān)人講解有關(guān)工資集體協(xié)商的方法，策略和談判技巧，使工會(huì)干部基本懂得了參與協(xié)商工作的切入點(diǎn)，如何讓步、怎樣談判，對(duì)大家啟發(fā)很大，通過(guò)這次培訓(xùn)，使他們直接參與工資集體協(xié)商“試點(diǎn)年”活動(dòng)，使工資集體協(xié)商工作在我縣規(guī)范健康地開(kāi)展起來(lái)。
二、源頭參與，加快新經(jīng)濟(jì)組織開(kāi)展工資集體協(xié)商。
我們根據(jù)工資集體協(xié)商有關(guān)規(guī)定并結(jié)合我縣實(shí)際，出臺(tái)了《私營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工資集體協(xié)商試行辦法》，下發(fā)到私營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工會(huì)，確定工資集體協(xié)商的內(nèi)容為：工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、協(xié)議期限，年度工資收入水平及調(diào)整幅度，以上內(nèi)容作為工資協(xié)商的重點(diǎn)。工資集體協(xié)商工作是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，我們?cè)诠べY集體協(xié)商的過(guò)程中，較好地堅(jiān)持了以下幾項(xiàng)原則：一是合法性原則，必須按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，依法開(kāi)展工資集體協(xié)商工作;二是平等性原則，協(xié)商雙方人數(shù)對(duì)等，具有平等的法律地位;三是利益兼顧原則，要兼顧企業(yè)發(fā)展和職工具體利益;四是穩(wěn)定性原則，保證協(xié)商雙方互相尊重，共同發(fā)展。另外，我們還要求私營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工會(huì)組織廣大職工學(xué)習(xí)，使他們了解參與工資集體協(xié)商的目的.和作用，認(rèn)清只有愛(ài)崗敬業(yè)、努力工作，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，才能提高工資收入的道理，增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，我們對(duì)試點(diǎn)單位的工資集體協(xié)商工作派專(zhuān)人指導(dǎo)，全程參與，先解決按時(shí)足額發(fā)放工資，工資標(biāo)準(zhǔn)按同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算，現(xiàn)金支付工資，對(duì)效益好的多加一些工資，確保了試點(diǎn)工作的正常進(jìn)行。我縣，現(xiàn)有職工人，工會(huì)主席是我縣退休教師，在這次工資集體協(xié)商工作中，建會(huì)和工資集體協(xié)商工作在同一天進(jìn)行，帶頭學(xué)習(xí)，積極發(fā)動(dòng)全校教職員工參與到工資集體協(xié)商工作中，使工資集體協(xié)商順利開(kāi)展，并在原有每課節(jié)元的基礎(chǔ)上，協(xié)商代表幾次通過(guò)和法人代表的溝通協(xié)商，為每科老師每節(jié)增加一元，增長(zhǎng)幅度達(dá)，管理人員增長(zhǎng)幅度達(dá)。是一個(gè)機(jī)械加工企業(yè)，現(xiàn)有職工人，在開(kāi)展工資集體協(xié)商過(guò)程中，職工方代表與資方達(dá)成共識(shí)，按企業(yè)產(chǎn)品工時(shí)，使定額工資提高，職工方對(duì)此非常滿(mǎn)意。
為使工資集體協(xié)商工作全面開(kāi)展，爭(zhēng)取有關(guān)部門(mén)的大力支持，我們準(zhǔn)備會(huì)同縣公務(wù)員之家工商局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局在今年對(duì)試點(diǎn)單位進(jìn)行檢查，檢查工資協(xié)議兌現(xiàn)及協(xié)議條款的落實(shí)情況，對(duì)不履行工資集體協(xié)商協(xié)議，不按規(guī)定保障協(xié)商代表法定權(quán)利等行為的單位，及時(shí)提請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施行政監(jiān)察和執(zhí)法監(jiān)督，并做好參與，調(diào)查處理工作。為使工資集體協(xié)商工作有序開(kāi)展，我們今年計(jì)劃舉辦二期工資集體協(xié)商代表培訓(xùn)班，使私營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工會(huì)主席、職工協(xié)商代表在協(xié)商前接受培訓(xùn)，并逐步建立工資集體協(xié)商指導(dǎo)員談判隊(duì)伍，直接參與企業(yè)工資集體協(xié)商，推動(dòng)工資集體協(xié)商工作健康發(fā)展。我們?nèi)ツ暝诓糠炙綘I(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位在工資集體協(xié)商工作進(jìn)行了有益的探索，這些都為今年開(kāi)展工資集體協(xié)商奠定了基礎(chǔ)，為使工資集體協(xié)商工作扎實(shí)有效地推進(jìn)，我們今年根據(jù)對(duì)試點(diǎn)單位的檢查情況有計(jì)劃、有步驟地在不同類(lèi)型企業(yè)中推開(kāi)。去年我們?cè)陂_(kāi)展工資集體協(xié)商工作做了一點(diǎn)工作(市總給我縣計(jì)劃試點(diǎn)3戶(hù)，實(shí)際完成6戶(hù))，在協(xié)商具體內(nèi)容上按照省市總工會(huì)要求，還有一些差距，我縣部分私營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位法人對(duì)推行工資集體協(xié)商工作認(rèn)識(shí)還有待于進(jìn)一步提高，切實(shí)轉(zhuǎn)變私營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位法人認(rèn)為勞動(dòng)力是買(mǎi)方市場(chǎng)的觀(guān)念，盡管這項(xiàng)工作難度大，政策性強(qiáng)，我們決心以省總這次檢查為契機(jī)，認(rèn)真貫徹落實(shí)省總工會(huì)對(duì)工資集體協(xié)商工作的要求，踐行“三個(gè)代表”重要思想，抓住機(jī)遇，克服困難，按照這次檢查的要求，以維護(hù)職工合法權(quán)益為己任，切實(shí)維護(hù)職工的切身利益，努力把我縣工資集體協(xié)商工作穩(wěn)步推進(jìn)。
工資集體合同篇八
企業(yè)名稱(chēng)：
經(jīng)濟(jì)類(lèi)型：
企業(yè)法定代表人：
職工人數(shù)：
甲方（企業(yè)方）： 乙方（職工方）：
協(xié)商首席代表： 協(xié)商首席代表：
首席代表職務(wù)： 首席代表職務(wù)：
代表人數(shù)：代表人數(shù)： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》以及國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。
一、根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，對(duì)企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式提出如下方案：
二、根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，協(xié)商確定本年度工資總額為萬(wàn)元，比上年增（減） 萬(wàn)元，同比增（減） %，職工平均工資收入應(yīng)達(dá)到 元，比上年增（減） 元，同比增（減） %。
三、職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放辦法：
四、甲方依法安排乙方加班、加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)征得工會(huì)和職工同意，并分別按以下辦法支付乙方加班、加點(diǎn)工資：
1、加班加、點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)：
2、加班、加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：
（3）在法定節(jié)假日工作的，支付不低于乙方職工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)_____%的工資。
五、甲方每月至少給乙方職工發(fā)放一次工資，并于每月日以貨幣形式予以支付，如遇節(jié)假日和休息日應(yīng)提前進(jìn)行發(fā)放。不得以產(chǎn)品？、商品等實(shí)物抵付職工工資性收入。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入，如確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，可延期一個(gè)月支付，但須事先向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和工會(huì)組織報(bào)告。無(wú)故拖欠，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，給勞動(dòng)者支付賠償金。
六、甲方支付給乙方提供正常勞動(dòng)的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)協(xié)商確定本年度企業(yè)內(nèi)部最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于？元。
七、職工帶薪年休假期間的`工資待遇、因工負(fù)傷人員的工資待遇、符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工_____、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。
八、雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng)：
九、對(duì)本協(xié)議未予明確的其它事項(xiàng)，雙方應(yīng)當(dāng)以有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)，法律、法規(guī)未予明確的，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。
十、本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議。任何一方提出協(xié)商要求時(shí)，對(duì)方應(yīng)于7日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)，并與提出方共同進(jìn)行集體協(xié)商。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無(wú)權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。
十一、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，按《集體合同規(guī)定》有關(guān)條款執(zhí)行。
十二、違約責(zé)任（由協(xié)商雙方具體商定）：
十三、本協(xié)議經(jīng)企業(yè)職工（代表）大會(huì)審議通過(guò)，雙方首席代表簽字后，應(yīng)于7日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議及說(shuō)明報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查后生效，并自生效之日起日內(nèi)，采取以下形式向全體職工公布：
十四、本協(xié)議有效期為一年，從年 月 日到年 月 日，協(xié)議期滿(mǎn)即行終止。
十五、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障局一份。
甲方首席代表： 乙方首席代表：
企業(yè)蓋章： 工會(huì)蓋章：
年 月 日 年 月 日
工資集體合同篇九
隨著法律法規(guī)不斷完善，人們?cè)桨l(fā)重視合同，合同的用途越來(lái)越廣泛，合同是對(duì)雙方的保障又是一種約束。相信大家又在為寫(xiě)合同犯愁了吧，以下是小編幫大家整理的集體勞動(dòng)工資合同范本，歡迎大家分享。
企業(yè)名稱(chēng)(蓋章)：________
經(jīng)濟(jì)類(lèi)型：________________
企業(yè)地址：________________
郵政編碼：________________
職工人數(shù)：________________
甲方：____________________
企業(yè)首席代表：____________
姓名：____________________
職務(wù)：____________________
身份證號(hào)碼：______________
聯(lián)系電話(huà)：________________
乙方______________________
職工首席代表：____________
姓名：____________________
職務(wù)：____________________
身份證號(hào)碼：______________
聯(lián)系電話(huà)：________________
工資集體協(xié)議書(shū)
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》和河南省《關(guān)于開(kāi)展企業(yè)工資集體協(xié)商的試行意見(jiàn)》以及國(guó)家、省有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。
第一條本協(xié)議從______年______月______日起至______年______月______日止。
第二條工資協(xié)議的內(nèi)容
1.企業(yè)基本工資制度;
2.工資標(biāo)準(zhǔn);
3.企業(yè)根據(jù)各類(lèi)人員不同崗位性質(zhì)，工資分配的'具體形式為
6.延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的支付辦法為_(kāi)_____;
8.員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為_(kāi)________;
9.獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的分配形式為_(kāi)_____;
10.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法和標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_____;
11.各項(xiàng)福利待遇為_(kāi)___________。
第三條企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，可以制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度;企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲;根據(jù)對(duì)員工考核情況，必須按時(shí)足額支付員工的工資。
第四條員工的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)工會(huì)或協(xié)商代表應(yīng)參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂;員工應(yīng)積極負(fù)責(zé)地按時(shí)完成生產(chǎn)或工作任務(wù);員工完成任務(wù)后，按時(shí)足額領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。
第五條凡遇有下列情況之一，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對(duì)協(xié)議進(jìn)行修改或變更：
1.國(guó)家法律、法規(guī)有重大變化，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整;
2.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，工資協(xié)議中的部分條款難以履行時(shí);
3.本地區(qū)或同行業(yè)員工平均工資水平發(fā)生較大變化;
4.城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實(shí)際收人較大。
第六條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止協(xié)議：
1.企業(yè)破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn);
2.協(xié)議雙方發(fā)生重大對(duì)抗，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不能正常運(yùn)行;
3.發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害。
第七條違約責(zé)任
2.因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任;
3.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí)，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任;
4.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí)，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。
第八條本協(xié)議條款如與國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國(guó)家和地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商確定。
第十條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)單位職工代表大會(huì)討論審議通過(guò)。
第十一條本協(xié)議經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字后報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)審查備案，協(xié)商雙方于5日內(nèi)將生效的工資協(xié)議以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w員工公布。
第十二條本協(xié)議一式四份，具有同等法律效力，甲乙雙方各一份，報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)和工會(huì)各一份。
以上所列條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無(wú)誤。
企業(yè)首席代表簽字(蓋章)______員工首席代表(蓋章)__________
工資集體合同篇十
企業(yè)登記注冊(cè)地：________________________。
郵編：__________________________________。
企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)地：________________________。
郵編：__________________________________。
經(jīng)濟(jì)類(lèi)型：______________________________。
行業(yè)類(lèi)別：______________________________。
職工總數(shù)：______________________________。
甲方（企業(yè)行政方）：____________________。
首席協(xié)商代表：__________________________。
首席代表職務(wù)：__________________________。
代表人數(shù)：______________________________。
聯(lián)系方式：______________________________。
乙方（工會(huì)職工方）：____________________。
首席協(xié)商代表：__________________________。
首席代表職務(wù)：__________________________。
代表人數(shù)：______________________________。
聯(lián)系方式：______________________________。
第一條為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《吉林省勞動(dòng)合同條例》、《吉林省集體合同暫行辦法》、《吉林省企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條甲乙雙方按照政府工資分配政策，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益實(shí)際情況，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，經(jīng)平等協(xié)商，合理確定工資分配制度、工資分配辦法、職工年度平均工資水平及調(diào)整幅度、工資支付辦法、保險(xiǎn)福利待遇等內(nèi)容。
（一）職工年度平均工資水平及增長(zhǎng)（下降）幅度：根據(jù)政府發(fā)布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線(xiàn)、人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)營(yíng)狀況等因素，經(jīng)協(xié)商確定本年度職工平均工資為_(kāi)_______元，比上年增長(zhǎng)（下降）______%。其中，普通職工平均工資比上年增長(zhǎng)（下降）_____%。
（二）工資分配辦法：___________________________________________。
（三）工資支付辦法：___________________________________________。
（四）保險(xiǎn)福利待遇：___________________________________________。
（五）需要協(xié)商的其他內(nèi)容：____________________________________。
第三條企業(yè)規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。
第四條本合同文本為雙方協(xié)商后形成，并于_________年______月_____日經(jīng)職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）討論通過(guò)。
第五條本合同自簽訂之日起10日內(nèi)，由甲方報(bào)送人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)進(jìn)行審查，自通過(guò)審查之日起生效。
第六條本合同有效期一年，自______年_____月_____日至______年______月______日。本合同期限屆滿(mǎn)前兩個(gè)月內(nèi)，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要約。
第七條本合同自生效之日起5日內(nèi)，由甲方將本合同正式文本以書(shū)面形式向職工進(jìn)行公布。
第八條甲方遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，每月______日前通過(guò)銀行工資專(zhuān)用賬戶(hù)以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠職工工資。
第九條本合同有效期內(nèi)，變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致。提議一方，應(yīng)以書(shū)面形式說(shuō)明理由，并提供相關(guān)依據(jù)。
第十條符合下列情形之一，致使本合同部分或全部條款無(wú)法履行的，可以變更或解除本合同：
（一）雙方集體協(xié)商代表協(xié)商一致的；
（二）本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；
（三）訂立本合同時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的；
（四）因不可抗力等原因致使本合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的`；
（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第十一條簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時(shí)，雙方應(yīng)在20日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。
協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同，應(yīng)在變更或解除后的10日內(nèi)由甲方報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)進(jìn)行審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。
第十二條變更或解除本合同，雙方協(xié)商解決不成的，按照集體合同爭(zhēng)議處理。
第十三條一方不履行本合同的義務(wù)，或者履行義務(wù)不符合合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或賠償損失等違約責(zé)任。
第十四條違反本合同規(guī)定應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小，依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
第十五條雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可以提請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的可以自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第十六條為保證本合同得到全面落實(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)聯(lián)合成立監(jiān)督檢查小組，在合同期內(nèi)就集體合同的貫徹情況至少檢查一次，并將檢查結(jié)果以書(shū)面形式提交雙方首席協(xié)商代表。雙方首席協(xié)商代表對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題應(yīng)共同研究，采取妥善方式協(xié)商處理，每半年向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)至少報(bào)告一次工資集體合同履行情況。
第十七條本合同應(yīng)當(dāng)包含以下附件：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生、平等協(xié)商的過(guò)程、職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò)的情況（附有關(guān)會(huì)議記錄復(fù)印件）和決議以及其它有關(guān)材料。
企業(yè)工資分配方案、工資支付辦法、保險(xiǎn)福利待遇等也可以作為附件。
第十八條本合同及附件未盡事宜，或與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的，按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無(wú)規(guī)定的，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。
第十九條本合同一式五份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，并分別報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)、上級(jí)工會(huì)和主管稅務(wù)部門(mén)備案。
甲方首席協(xié)商代表_______。
乙方首席協(xié)商代表_______。
（簽字蓋章）___________。
（簽字蓋章）___________。
______年______月_____日。
______年______月_____日。
工資集體合同篇十一
甲方首席代表：乙方首席代表：
第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條協(xié)商雙方經(jīng)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況的分析與預(yù)測(cè)，結(jié)合其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，對(duì)照政府頒布的年度工資指導(dǎo)線(xiàn)，經(jīng)平等協(xié)商，形成如下意見(jiàn)：
（1）在上年度企業(yè)職工人均工資水平____元的基礎(chǔ)上，本年度企業(yè)職工人均工資調(diào)整幅度為_(kāi)___%。
（2）加班加點(diǎn)工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：
（3）本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月____元。
（4）工資支付時(shí)間：每月____日發(fā)放。
（5）其他內(nèi)容（如工資分配制度、工資支付制度、實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配辦法、假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)、帶薪年休假等可根據(jù)企業(yè)情況選擇作為協(xié)商內(nèi)容）。
第三條上年度本企業(yè)利潤(rùn)總額____元，增長(zhǎng)幅度為_(kāi)___%；今年預(yù)計(jì)利潤(rùn)總額____元，增幅為_(kāi)___%；上年度企業(yè)職工勞動(dòng)生產(chǎn)率為，增長(zhǎng)幅度為_(kāi)___%，今年預(yù)計(jì)為，增幅為_(kāi)___%；上年度政府公布工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線(xiàn)，本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)，上年度本地區(qū)職工工資總額____元，平均工資為_(kāi)___元，比前年增長(zhǎng)____%。
第四條本合同由集體合同監(jiān)督檢查小組負(fù)責(zé)監(jiān)督，監(jiān)督檢查小組每年不少于二次向企業(yè)和工會(huì)聯(lián)席會(huì)議匯報(bào)合同履行情況，聯(lián)席會(huì)議有權(quán)針對(duì)問(wèn)題適時(shí)協(xié)商。企業(yè)工會(huì)應(yīng)每年不少于一次向職代會(huì)（職工大會(huì)）報(bào)告工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同履行情況。
第五條本合同簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，雙方可協(xié)商修改合同，但每年只能一次。
第六條本合同有效期為一年，于____年____月____日起____年____月____日止。并于期滿(mǎn)前60日內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。
第七條本合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)上級(jí)工會(huì)、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)各一份。
甲方首席代表：（簽字蓋章）。
乙方首席代表：（簽字蓋章）。
日期：____________
工資集體合同篇十二
勞動(dòng)保障證號(hào)：______________________________。
企業(yè)登記注冊(cè)地：____________郵編：__________。
企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)地：____________郵編：__________。
經(jīng)濟(jì)類(lèi)型：__________________________________。
職工總數(shù)：__________________________________。
甲方（企業(yè)行政方）_____乙方（工會(huì)職工方）___。
首席協(xié)商代表：_________首席協(xié)商代表：_______。
首席代表職務(wù)：_________首席代表職務(wù)：_______。
代表人數(shù)：_____________代表人數(shù)：___________。
聯(lián)系方式：_____________聯(lián)系方式：___________。
南京市人力資源和社會(huì)保障局制。
第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，為構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，參照《集體合同（格式文本）》，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條本合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)分別不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和法定標(biāo)準(zhǔn)。
甲方與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
甲方規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。
第三條按照國(guó)家工資分配政策，根據(jù)本單位生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益實(shí)際情況，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，經(jīng)雙方平等協(xié)商，確定工資增長(zhǎng)、工資分配、工資支付方案。
一、工資增長(zhǎng)幅度：根據(jù)政府發(fā)布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線(xiàn)、人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及勞動(dòng)生產(chǎn)率、單位經(jīng)營(yíng)狀況等，合理增長(zhǎng)職工工資，努力實(shí)現(xiàn)本企業(yè)職工工資增長(zhǎng)不低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)，一線(xiàn)職工工資增幅不低于本企業(yè)職工平均工資增幅。上年度本企業(yè)利潤(rùn)總額增幅為_(kāi)___%，協(xié)商確定本年度職工平均工資不低于______元，比上年增長(zhǎng)_______%。其中，一線(xiàn)職工平均工資比上年增長(zhǎng)______%。
前款所涉一線(xiàn)職工是指本企業(yè)______、_____、_____、____等崗位的職工。
第五條甲方遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，每月____日前以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠職工工資。發(fā)放時(shí)，要有工資清單。
第六條本合同及附件未盡事宜，或與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的，按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無(wú)規(guī)定的，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。
本合同每年協(xié)商簽訂一次。
第七條雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案，_______年____月______日經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過(guò)。
第八條本合同自簽訂之日起十日內(nèi)由甲方送人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)進(jìn)行合法性審查，自通過(guò)合法性審查之日起生效。送達(dá)十五日內(nèi)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)未提出異議的，本合同即行生效。
第九條本合同自生效之日起十日內(nèi)，以書(shū)面形式向全體職工公布。
第十條本合同有效期一年，從_______年______月_______日至_______年_______月_______日。合同期滿(mǎn)前三個(gè)月內(nèi)，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。
第十一條合同有效期內(nèi)，變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致。提議一方，應(yīng)以書(shū)面形式說(shuō)明理由，并提供相關(guān)依據(jù)。
第十二條有下列情況之一，雙方均可提出變更或解除本合同：
一、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止；
二、不可抗力；
三、本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；
四、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十三條簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時(shí)，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。
協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的十日內(nèi)由甲方報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)進(jìn)行合法性審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。
第十四條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立合同監(jiān)督檢查小組，在合同期內(nèi)至少檢查一次，檢查結(jié)果以書(shū)面形式提交雙方首席協(xié)商代表。雙方首席協(xié)商代表對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題應(yīng)共同研究，采取妥善方式、協(xié)商處理。每年向職工大會(huì)或職工代表大會(huì)至少報(bào)告一次工資集體合同履行情況。
第十五條違反本合同約定的或集體協(xié)商規(guī)定的，應(yīng)根據(jù)《江蘇省集體合同條例》有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
第十六條雙方在履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方都可以提請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)協(xié)調(diào)處理。協(xié)商調(diào)解不成的可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第十七條本合同一式四份。甲、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)一份，報(bào)上級(jí)工會(huì)一份。
第十八條本合同附件包括：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生、平等協(xié)商過(guò)程、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過(guò)情況及其它。
甲方首席協(xié)商代表________乙方首席協(xié)商代表________。
（簽字蓋章）____________（簽字蓋章）____________。
附件。
一、協(xié)商代表名單。
二、協(xié)商代表的產(chǎn)生。
______________________________________________。
三、平等協(xié)商過(guò)程。
______________________________________________。
四、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過(guò)情況。
______________________________________________。
五、其它。
______________________________________________。
工資集體合同篇十三
第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，依法保障職工和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，依據(jù)勞動(dòng)部《工資集體協(xié)商試行辦法》、《工資支付規(guī)定》和遼寧省《工資集體協(xié)商暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，___________公司工會(huì)和____________公司經(jīng)協(xié)商簽訂本合同。
第二條 本合同生效后，對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。
分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)及和支付辦法
第三條 企業(yè)按照按勞分配和按勞動(dòng)要素分配，效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，實(shí)行崗位工資制度。
第四條 依據(jù)政府發(fā)布的當(dāng)年工資指導(dǎo)線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，確定本年度職工平均工資為_(kāi)_______元，比上一年增長(zhǎng)__________。工資同企業(yè)經(jīng)濟(jì)掛鉤。（如果企業(yè)今年工作等于去年工作不寫(xiě)增長(zhǎng)百分比）
第五條 本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_________元。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點(diǎn)工資報(bào)酬，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助，企業(yè)發(fā)放的各類(lèi)津貼、補(bǔ)貼和法律法規(guī)及國(guó)家政策規(guī)定的保險(xiǎn)、福利待遇。
第六條 企業(yè)每月__________日以貨幣的形式或直接存入工資存折中向職工支付勞動(dòng)報(bào)酬，如遇節(jié)假日可以提前或順延_________日；發(fā)放時(shí)，要有工資清單。
特殊情況下支付的工資
第七條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需安排加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)協(xié)商，并按照法定標(biāo)準(zhǔn)向職工支付加班加點(diǎn)工資報(bào)酬。
第八條 病假工資：按___________%發(fā)放。
第九條 職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病的工資待遇按規(guī)定執(zhí)行。
第十條 職工占用生產(chǎn)、工作時(shí)間參加經(jīng)企業(yè)同意的活動(dòng)，職工依法享受婚假、喪假、產(chǎn)假均視為提供了正常勞動(dòng)，工資、獎(jiǎng)金、津貼照發(fā)。
第十一條 由于企業(yè)原因，造成職工放假的，企業(yè)應(yīng)發(fā)給職工生活費(fèi)。生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€(xiàn)。
違約責(zé)任
第十二條 企業(yè)克扣或者拖欠職工工資的，以及拒不支付職工延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的`，除應(yīng)補(bǔ)發(fā)所欠工資外，還應(yīng)按規(guī)定加發(fā)補(bǔ)償金。
第十三條 因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可按勞動(dòng)合同約定，由職工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除部分不得超過(guò)該職工實(shí)得月平均工資額的百分之二十。
第十四條 企業(yè)對(duì)違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的，每月扣罰的金額總數(shù)不得超過(guò)該職工實(shí)得平均工資額的百分之二十。
第十五條 企業(yè)拖欠職工工資、社會(huì)保險(xiǎn)金等債務(wù)，無(wú)力以現(xiàn)金形式支付的，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)用資產(chǎn)抵押，通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序進(jìn)行資產(chǎn)保全。
合同變更、終止及爭(zhēng)議處理
第十六條 遇不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化致使合同無(wú)法履行時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商變更。
第十七條 合同期滿(mǎn)或雙方約定終止條件出現(xiàn)時(shí)，本合同即自行終止。
第十八條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，由雙方協(xié)商解決；不能協(xié)商解決的，可以向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書(shū)的十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。
附則
第十九條 本合同簽字后10日內(nèi)由企業(yè)一方將合同一式四份報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查，企業(yè)工會(huì)同時(shí)報(bào)送上級(jí)工會(huì)。自報(bào)送之日起15日內(nèi)勞動(dòng)行政部門(mén)未提出異議，本合同即行生效。
第二十條 企業(yè)方年末將合同履行情況向職代會(huì)報(bào)告一次。
第二十一條 本合同自生效之日起，期限為一年。
本合同期滿(mǎn)前60日內(nèi)，雙方應(yīng)平等協(xié)商續(xù)簽新的工資集體合同。
企業(yè)工會(huì)__________ 企業(yè)法定代表人___________
工資集體合同篇十四
根據(jù)國(guó)家和地方政府的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，經(jīng)行政方代表和員工方代表集體談判，取得一致協(xié)議，簽訂本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同。
第一條經(jīng)雙方代表集體談判，有關(guān)員工勞動(dòng)報(bào)酬事宜商定如下：
2、工資標(biāo)準(zhǔn)：
3、工資分配形式：根據(jù)各類(lèi)人員的工作崗位性質(zhì)不同，工資分配形式的具體內(nèi)容為：
4、員工工資目標(biāo)為：
5、工資支付辦法：
6、加班加點(diǎn)工資支付辦法：
7、特殊情況下的工資支付：根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，員工在法定節(jié)假日、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng)，公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
8、員工在停工學(xué)習(xí)、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫(yī)療期滿(mǎn)后的工資支付辦法為：
9、新進(jìn)、轉(zhuǎn)崗員工、內(nèi)退人員的工資處理辦法為：
10、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的分配形式為：
11、各項(xiàng)福利待遇及補(bǔ)充保險(xiǎn)的辦法和標(biāo)準(zhǔn)：
12、員工工資不得隨便克扣和無(wú)故拖欠發(fā)放，確因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，由員工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除部分不能超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%，扣除后剩余的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)400元。
13、由于勞動(dòng)合同終止、解除勞動(dòng)關(guān)系，員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按員工本人履行正常勞動(dòng)前十二個(gè)月的月平均工資執(zhí)行。由于員工本人原因中止解除勞動(dòng)關(guān)系或因違反法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度，給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若在公司工作期間使用過(guò)培訓(xùn)教育費(fèi)，則按5年服務(wù)年限平均，賠償未到服務(wù)期期間的培訓(xùn)教育費(fèi)。
第二條根據(jù)權(quán)利、義務(wù)相統(tǒng)一的原則，經(jīng)雙方代表談判，商定如下：
（一）公司的權(quán)利和義務(wù)：
1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，可以制定與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度。
2、根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。
3、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，經(jīng)與員工代表集體協(xié)商，科學(xué)合理制定生產(chǎn)（工作）定額標(biāo)準(zhǔn)。
4、根據(jù)對(duì)員工工作的考核情況，按時(shí)足額支付員工工資，不得無(wú)故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。
5、公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變故時(shí)，經(jīng)雙方代表集體談判，可以調(diào)整員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)勞動(dòng)部門(mén)備案。但員工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)情況下，員工的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
（二）員工的權(quán)利和義務(wù)：
1、員工方集體談判代表有權(quán)參與公司規(guī)章制度的制定工作，充分反映員工群眾的`意見(jiàn)和建議。
2、員工應(yīng)遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
3、努力提高生產(chǎn)技術(shù)水平，提高工作效率，確保產(chǎn)品質(zhì)量，促進(jìn)公司發(fā)展。
4、公司確因生產(chǎn)工作需要加班加點(diǎn)的，員工應(yīng)積極配合，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
5、做到安全生產(chǎn)，遵守操作規(guī)程，防止責(zé)任事故。
第三條除本合同外，雙方認(rèn)為需要談判的與工資分配有關(guān)的其它內(nèi)容，經(jīng)雙方代表集體談判達(dá)成的協(xié)議，可作為本合同的附件一并執(zhí)行。
第四條在本合同履行過(guò)程中，當(dāng)所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或公司停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、出現(xiàn)不可抗拒的外因使本合同無(wú)法履行時(shí)，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)員工代表大會(huì)討論通過(guò)后，可以變更或解除本合同。在合同變更解除后應(yīng)于七日內(nèi)將變更后的合同文本和變更（解除）說(shuō)明材料報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)和上級(jí)工會(huì)。
第五條違約責(zé)任處理：
1、由一方過(guò)錯(cuò)造成本合同不能履行或部分條款不能履行的，由過(guò)錯(cuò)方承擔(dān)法律責(zé)任。如屬雙方的過(guò)錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
2、因不可抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方可不承擔(dān)法律責(zé)任。
3、因一方違反合同給對(duì)方造成損害的，違約方應(yīng)按規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。
第六條加強(qiáng)監(jiān)督檢查工作，在十一月份要對(duì)本合同執(zhí)行情況進(jìn)行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正；工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同履約兌現(xiàn)情況，要定期向職代會(huì)和股東大會(huì)匯報(bào)，確保合同全面履行。
第七條雙方因發(fā)行合同發(fā)生的爭(zhēng)議，首先由雙方集體談判解決；集體談判不能解決的，按集體爭(zhēng)議的有關(guān)處理規(guī)定辦理。
第八條本合同未盡事宜，依現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。
第九條本合同一式六份，雙方首席代表各一份，公司存檔一份，公司主管部門(mén)、勞動(dòng)行政部門(mén)、上級(jí)工會(huì)各一份。
第十條本合同有效期一年，自年月日至年月日止。
以上條款經(jīng)集體談判雙方確認(rèn)無(wú)誤。
企業(yè)方首席代表簽名職工方首席代表簽名。
年月日年月日。
工資集體合同篇十五
勞動(dòng)保障證號(hào)：______________________________。
企業(yè)登記注冊(cè)地：____________郵編：__________。
企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)地：____________郵編：__________。
經(jīng)濟(jì)類(lèi)型：__________________________________。
職工總數(shù)：__________________________________。
甲方（企業(yè)行政方）_____乙方（工會(huì)職工方）___。
首席協(xié)商代表：_________首席協(xié)商代表：_______。
首席代表職務(wù)：_________首席代表職務(wù)：_______。
代表人數(shù)：_____________代表人數(shù)：___________。
聯(lián)系方式：_____________聯(lián)系方式：___________。
南京市人力資源和社會(huì)保障局制。
第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，為構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，參照《集體合同（格式文本）》，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條本合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)分別不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和法定標(biāo)準(zhǔn)。
甲方與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
甲方規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。
第三條按照國(guó)家工資分配政策，根據(jù)本單位生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益實(shí)際情況，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，經(jīng)雙方平等協(xié)商，確定工資增長(zhǎng)、工資分配、工資支付方案。
一、工資增長(zhǎng)幅度：根據(jù)政府發(fā)布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線(xiàn)、人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及勞動(dòng)生產(chǎn)率、單位經(jīng)營(yíng)狀況等，合理增長(zhǎng)職工工資，努力實(shí)現(xiàn)本企業(yè)職工工資增長(zhǎng)不低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)，一線(xiàn)職工工資增幅不低于本企業(yè)職工平均工資增幅。上年度本企業(yè)利潤(rùn)總額增幅為_(kāi)___%，協(xié)商確定本年度職工平均工資不低于______元，比上年增長(zhǎng)_______%。其中，一線(xiàn)職工平均工資比上年增長(zhǎng)______%。
前款所涉一線(xiàn)職工是指本企業(yè)______、_____、_____、____等崗位的職工。
第五條甲方遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，每月____日前以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠職工工資。發(fā)放時(shí)，要有工資清單。
第六條本合同及附件未盡事宜，或與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的，按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無(wú)規(guī)定的，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。
本合同每年協(xié)商簽訂一次。
第七條雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案，_______年____月______日經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過(guò)。
第八條本合同自簽訂之日起十日內(nèi)由甲方送人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)進(jìn)行合法性審查，自通過(guò)合法性審查之日起生效。送達(dá)十五日內(nèi)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)未提出異議的，本合同即行生效。
第九條本合同自生效之日起十日內(nèi)，以書(shū)面形式向全體職工公布。
第十條本合同有效期一年，從_______年______月_______日至_______年_______月_______日。合同期滿(mǎn)前三個(gè)月內(nèi)，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的.要求。
第十一條合同有效期內(nèi)，變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致。提議一方，應(yīng)以書(shū)面形式說(shuō)明理由，并提供相關(guān)依據(jù)。
第十二條有下列情況之一，雙方均可提出變更或解除本合同：
一、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止；
二、不可抗力；
三、本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；
四、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十三條簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時(shí)，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。
協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的十日內(nèi)由甲方報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)進(jìn)行合法性審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。
第十四條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立合同監(jiān)督檢查小組，在合同期內(nèi)至少檢查一次，檢查結(jié)果以書(shū)面形式提交雙方首席協(xié)商代表。雙方首席協(xié)商代表對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題應(yīng)共同研究，采取妥善方式、協(xié)商處理。每年向職工大會(huì)或職工代表大會(huì)至少報(bào)告一次工資集體合同履行情況。
第十五條違反本合同約定的或集體協(xié)商規(guī)定的，應(yīng)根據(jù)《江蘇省集體合同條例》有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
第十六條雙方在履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方都可以提請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)協(xié)調(diào)處理。協(xié)商調(diào)解不成的可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第十七條本合同一式四份。甲、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)一份，報(bào)上級(jí)工會(huì)一份。
第十八條本合同附件包括：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生、平等協(xié)商過(guò)程、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過(guò)情況及其它。
甲方首席協(xié)商代表________。
乙方首席協(xié)商代表________。
（簽字蓋章）____________。
（簽字蓋章）____________。
______年______月______日。
______年______月______日。
附件。
一、協(xié)商代表名單。
二、協(xié)商代表的產(chǎn)生。
______________________________________________。
三、平等協(xié)商過(guò)程。
______________________________________________。
四、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過(guò)情況。
______________________________________________。
五、其它。
______________________________________________。
工資集體合同篇十六
發(fā)文字號(hào)1：___________________。
發(fā)文字號(hào)2：___________________。
全文：________________________。
為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：
第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本公司全體員工有效。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。
第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
第四條公司實(shí)行_________工資制度。
第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的'當(dāng)年度最低工資。
第六條公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月--日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。
第七條員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)(包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資)為基數(shù)。
按平時(shí)、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報(bào)酬。
第八條員工病假、事假工資支付辦法_________。
第九條獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式_________。
第十條根據(jù)政府公布的--年工資指導(dǎo)線(xiàn)和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)_________%。員工增(減)工資具體辦法是_________。
第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執(zhí)行情況。
第十二條本協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十三條甲方不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十四條乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。
第十五條本協(xié)議期滿(mǎn)自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。
第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)行政部門(mén)和總工會(huì)各存一份。
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
工資集體合同篇一
工資集體合同（樣本）
工資集體怎樣寫(xiě)一份合法性的勞動(dòng)合同，以下文書(shū)幫小編推薦一篇工資集體合同（樣本）閱讀。
為保障勞動(dòng)雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共的國(guó)勞動(dòng)法》、《廣東省企業(yè)集體合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，制訂本協(xié)議。
第一條 本協(xié)議從____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條 本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本公司全體員工有效。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的最低標(biāo)準(zhǔn)。
第三條 本協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第四條 本協(xié)議有效期間，國(guó)家、省、市工資方面有新的規(guī)定，新規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)高于本協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)的，執(zhí)行新規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。
第五條 公司實(shí)行____________工資制度。職工工資由____________組成。
第六條 公司員工正常工作時(shí)間工資每月不低于____元。（本公司所在____市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是____元）。
第七條 公司實(shí)行每周____天工作制，每天工作____小時(shí)。
第八條 公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放職工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月____日。如遇到休息日，工資發(fā)放應(yīng)提前至最近一個(gè)工作日支付。公司必須按約定日發(fā)放員工工資，超過(guò)約定日未發(fā)放工資的，定為拖欠工資。員工工資必須足額發(fā)放，除法律、法規(guī)明確有規(guī)定可以扣除外，公司不得克扣或減發(fā)工資。
第九條 本企業(yè)________崗位（工種）實(shí)行計(jì)件工資分配形式，協(xié)議期內(nèi)計(jì)件單價(jià)為_(kāi)_______，計(jì)件定額為_(kāi)_______。實(shí)行計(jì)件工資的職工加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按法律、法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第十條 員工病假、事假工資支付辦法
第十一條 獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式
第十二條 根據(jù)政府公布的'____年工資指導(dǎo)線(xiàn)和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，經(jīng)協(xié)商，確定本年度職工平均貨幣收入同比增（減）____%。
第十三條 公司違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定造成職工工資損失的，除補(bǔ)足職工的工資損失外，同時(shí)還應(yīng)加發(fā)職工工資收人25%的賠償金。
第十四條 本協(xié)議期滿(mǎn)自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。
第十五條 本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)和總工會(huì)各存一份。
甲方????????????????????????????? 乙方
________公司????????????????????? ________公司工會(huì)
首席代表：____?????????????????? 首席代表：____
____年____月____日?????????????? ____年____月____日
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工資集體合同篇二
企業(yè)地址：________________。
郵政編碼：________________。
職工人數(shù)：________________。
甲方：____________________。
企業(yè)首席代表：____________。
姓名：____________________。
職務(wù)：____________________。
身份證號(hào)碼：______________。
聯(lián)系電話(huà)：________________。
乙方______________________。
職工首席代表：____________。
姓名：____________________。
職務(wù)：____________________。
身份證號(hào)碼：______________。
聯(lián)系電話(huà)：________________。
工資集體協(xié)議書(shū)。
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》和河南省《關(guān)于開(kāi)展企業(yè)工資集體協(xié)商的試行意見(jiàn)》以及國(guó)家、省有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。
第一條本協(xié)議從______年______月______日起至______年______月______日止。
第二條工資協(xié)議的內(nèi)容。
2.工資標(biāo)準(zhǔn);。
3.企業(yè)根據(jù)各類(lèi)人員不同崗位性質(zhì)，工資分配的具體形式為。
6.延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的支付辦法為_(kāi)_____;。
8.員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為_(kāi)________;。
9.獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的分配形式為_(kāi)_____;。
10.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法和標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_____;。
11.各項(xiàng)福利待遇為_(kāi)___________。
工資集體合同篇三
本集體合同由?(以下簡(jiǎn)稱(chēng)"企業(yè))與?(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“工會(huì)”)在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致依法簽訂。
第一章總則。
第一條?根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》以及其他相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)和工會(huì)簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。
第二條?工會(huì)代表職工整體的利益，依據(jù)本合同的規(guī)定，指導(dǎo)職工正確處理和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同，不得與本合同相悖。
第三條?本合同是雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。雙方在有關(guān)法律法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。
第四條?企業(yè)應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力，在研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)。企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及與職工利益有關(guān)的問(wèn)題的董事會(huì)會(huì)議，反映職工的意見(jiàn)和要求。
第五條?工會(huì)有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理，支持企業(yè)的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，協(xié)助企業(yè)合理使用各項(xiàng)基金，配合企業(yè)組織開(kāi)展合理化建議、技術(shù)革新，促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。工會(huì)主席或其代表依法列席企業(yè)董事會(huì)會(huì)議。
第二章工作時(shí)間和休息休假。
第六條?企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，以不超過(guò)政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本企業(yè)工作制度。
第七條?企業(yè)執(zhí)行定時(shí)工作制的，企業(yè)安排職工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。企業(yè)由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
第八條?企業(yè)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。
第九條?企業(yè)執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成企業(yè)工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由職工自行安排。
第十條?企業(yè)安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班的，應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)給予職工相應(yīng)待遇：
1.安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;。
2.安排職工休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;。
3.安排職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
第十一條?企業(yè)有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。長(zhǎng)時(shí)間或長(zhǎng)期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí)，應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意，并按法定的標(biāo)準(zhǔn)向職工另發(fā)加班工資。
第十二條?嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下·，工會(huì)可以建議企業(yè)減少工作時(shí)間。
第十三條?企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類(lèi)節(jié)假日制度。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時(shí)，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。
第三章勞動(dòng)保護(hù)。
第十四條?企業(yè)為職工提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定搡作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)業(yè)制度和標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的，工會(huì)有權(quán)與企業(yè)交涉，企業(yè)拒不改正的，工會(huì)可請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼?BR> 第十五條?企業(yè)負(fù)責(zé)對(duì)職工進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，工會(huì)給予協(xié)助和配合。
第十六條?企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)。企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用。
第十七條?工會(huì)支持企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。
第十八條?工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)行政方面必須及時(shí)作出處理決定。
第十九條?企業(yè)依照國(guó)家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠(chǎng)房和技術(shù)改造工程時(shí)，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行“三同時(shí)”。工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見(jiàn)進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第二十條?企業(yè)在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施，并對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。
第二十一條?企業(yè)根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。企業(yè)應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助食品。
第二十二條?每年夏暑季節(jié)，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施，在冬季，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。
第二十三條?企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。每年由企業(yè)提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，落實(shí)資金，組織實(shí)施。工會(huì)參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。
第二十四條?企業(yè)和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)本項(xiàng)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會(huì)支持企業(yè)對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
第二十五條?企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。
第四章勞動(dòng)報(bào)酬。
第二十六條?企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則以及實(shí)際需要，確定本企業(yè)工資制度，企業(yè)工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由企業(yè)決定。企業(yè)在做出上述決定時(shí)，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，取得工會(huì)合作。
第二十七條?執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，企業(yè)于每?日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣?元。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付標(biāo)準(zhǔn)和辦法按下列執(zhí)行：?。
第二十八條?由于企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不足，使職工下崗待工的，企業(yè)保證職工的月生活費(fèi)不低于人民幣?元。
第二十九條?工會(huì)在每年月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素，向企業(yè)提出本年工資要求。董事會(huì)在討論此類(lèi)問(wèn)題時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加。企業(yè)根據(jù)董事會(huì)的工資決議，提出分配方案。
第五章保險(xiǎn)與福利。
第三十條?企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)部門(mén)關(guān)干社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，工會(huì)有權(quán)予以監(jiān)督。
第三十一條?企業(yè)按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費(fèi)用和7.5%的職工醫(yī)療費(fèi)用，每年從稅后利潤(rùn)中提取10%的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì)，不得挪作他用。其中用于職工福利的部分，由工會(huì)協(xié)助企業(yè)合理安排使用。企業(yè)應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。
第三十二條?企業(yè)有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。工會(huì)支持企業(yè)為此所做的努力。
第三十三條?企業(yè)各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法，或由企業(yè)提出方案、或由工會(huì)提出要求，均應(yīng)雙方同意后方可實(shí)施。
第三十四條?職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由企業(yè)支付。企業(yè)制訂此類(lèi)費(fèi)用細(xì)則。
第三十五條?職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)體檢。
第三十六條?企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。
第三十七條?企業(yè)根據(jù)《保險(xiǎn)法》和有關(guān)法律的規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度，支付職工勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用，并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種。工會(huì)協(xié)助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。
第六章教育與培訓(xùn)。
第三十八條?企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。企業(yè)招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。
第三十九條?企業(yè)分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì)和企業(yè)應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。
第四十條?制定、修改、廢止企業(yè)制度和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。
第四十一條?因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟程序處理。
第四十二條?企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，幫助職工獲得和提高文化及專(zhuān)業(yè)知識(shí)。企業(yè)教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。企業(yè)按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況。
第四十三條?工會(huì)組織或協(xié)助企業(yè)開(kāi)展對(duì)職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)教育，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。
第七章勞動(dòng)紀(jì)律。
第四十四條?企業(yè)有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。
第四十五條?企業(yè)對(duì)于模范執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)工作任務(wù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
第四十六條?企業(yè)對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評(píng)教育、開(kāi)具過(guò)失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重的，可以與之解除勞動(dòng)關(guān)系。
第四十七條?對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須征求工會(huì)意見(jiàn)，聽(tīng)取被處分職工本人的申辯，由企業(yè)作出決定。解除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽。工會(huì)認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議，與企業(yè)協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會(huì)同意。
第四十八條?各類(lèi)處分由企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。企業(yè)各基層單位或部門(mén)制定的同類(lèi)制度，需經(jīng)企業(yè)承認(rèn)并備案。企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后實(shí)施。
第八章合作與聯(lián)系。
第四十九條?雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)企業(yè)與職工的利益，保證實(shí)行密切而有效的合作。
第五十條?企業(yè)和工會(huì)可每月召開(kāi)一次聯(lián)系會(huì)議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問(wèn)題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商。必要時(shí)，可隨時(shí)約見(jiàn)對(duì)方。雙方應(yīng)遵守聯(lián)系會(huì)議所做出的決定。
第五十一條?工會(huì)正、副主席或其代表可以應(yīng)企業(yè)要求向企業(yè)通報(bào)工會(huì)開(kāi)展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動(dòng)情況。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議。
第五十二條?雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以以及通過(guò)各種公關(guān)聯(lián)誼活動(dòng)，聯(lián)絡(luò)和聯(lián)絡(luò)和密切企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開(kāi)業(yè)以來(lái)為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法。
第九章監(jiān)督檢查和伸裁。
第五十三條?為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會(huì)代表、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成。本合同每年檢查?次，檢查結(jié)果以書(shū)面報(bào)告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。
第五十四條?雙方因履行本合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，首先由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。
第十章合同期限。
第五十五條?本合同的期限為?年，自?年?月?日起至?年月?日止。合同期滿(mǎn)前?個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。
第五十六條?在本合同期限內(nèi)，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生，致使本合同無(wú)法履行時(shí)，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。
第五十七條?在本合同執(zhí)行過(guò)程中，若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時(shí)，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。
第五十八條?在本合同期限內(nèi)，雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改。修改后的條款，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。
第十一章附則。
第五十九條?企業(yè)侵犯工會(huì)合法權(quán)益的，工會(huì)有權(quán)提請(qǐng)人民政府或有關(guān)部門(mén)予以處理，或向人民法院提起訴訟。
第六十條?本合同解釋權(quán)歸簽約雙方。本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或由雙方另行協(xié)商后確定。
第六十一條?本合同一式三份，合同雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)登記備案一份。
企業(yè)在本合同簽訂后7日內(nèi)將本合同二武三份及說(shuō)明報(bào)送相關(guān)勞動(dòng)行政部門(mén)登記、審查和備案，勞動(dòng)行政部門(mén)自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。
第六十二條?本合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審查后，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布。
企業(yè)(蓋章)：?工會(huì)(蓋章)。
法定代表人(簽字)：?工會(huì)主席(簽字)。
年?月?日?年?月?日。
工資集體合同篇四
兩會(huì)召開(kāi)在即，委員代表們?yōu)槊褡鲋?，參政議政，頗多高見(jiàn)。今日看搜狐新聞，得知全國(guó)政協(xié)委員張曉梅擬提出提案：“家務(wù)勞動(dòng)工資化，切實(shí)保障女性權(quán)益”，通俗點(diǎn)兒說(shuō)，就是老婆做家務(wù)，老公必須發(fā)工資。據(jù)說(shuō)這種方式能承認(rèn)和體現(xiàn)女性，特別是那些全職太太在家庭中付出的勞動(dòng)，從而“切實(shí)保障女性權(quán)益”。
本老漢一貫熱衷于“婦女解放”的鼓吹，但感覺(jué)張委員的提案根本不是保護(hù)婦女，反而是變相提高男性在家庭中的地位。為什么這么說(shuō)呢？顯然，這一提案有將“夫妻關(guān)系”跟“勞資關(guān)系”等量齊觀(guān)的嫌疑，工人打工，資本家不付款是侵權(quán)；但按照傳統(tǒng)的理解，妻子也是家庭的主人，做家務(wù)本來(lái)是給自己干活，你跟誰(shuí)要錢(qián)！
當(dāng)然，按張委員的理解，這可能是一種傳統(tǒng)的“偏見(jiàn)”，不改變就不能提高女性的地位了。
前幾天美國(guó)人別有用心，稱(chēng)中國(guó)是世界上最拜金的國(guó)家，本老漢憤憤不平，現(xiàn)在看了張委員的高論，真有點(diǎn)兒不敢不信。試想家庭中夫妻之間都要引進(jìn)商品經(jīng)濟(jì)和價(jià)值規(guī)律，并且要拿到人民大會(huì)堂去討論，要是這樣的話(huà)，本老漢再補(bǔ)充幾條，供尊敬的政協(xié)委員們研究一下：
1、如何界定家務(wù)的范疇？
2、如何確定丈夫支付報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)？
3、丈夫拖欠工資妻子該向誰(shuí)投訴？
4、丈夫是否有權(quán)代扣代繳妻子家務(wù)報(bào)酬的個(gè)人所得稅？
5、妻子為丈夫做家務(wù)，一旦出現(xiàn)失誤造成損失該如何賠償？
6、妻子是否有罷工的權(quán)力？
7、妻子家務(wù)勞動(dòng)不合格，丈夫是否有解除“勞動(dòng)合同”的權(quán)力？
8、節(jié)假日做家務(wù)，是否該加倍支付報(bào)酬？
……。
尊重老婆，就是要給她發(fā)工資？
夏余才。
今日，駐川全國(guó)政協(xié)委員將赴京，出席3月3日開(kāi)幕的全國(guó)政協(xié)十一屆三次會(huì)議。作為每年的“提案大戶(hù)”——全國(guó)政協(xié)委員、全國(guó)工商聯(lián)執(zhí)委，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師張曉梅今年準(zhǔn)備了20條提案和建議?！皩?shí)行家務(wù)勞動(dòng)工資化，切實(shí)保障女性權(quán)益”是其提案之一。“我希望通過(guò)這種方式，承認(rèn)和體現(xiàn)女性，特別是那些全職太太在家庭中付出的勞動(dòng)。”（3月1日四川新聞網(wǎng)）。
讓老公給干家務(wù)活的`老婆發(fā)工資，此建議的確讓人“耳目一新”！其實(shí)，這一看似尊重女性的背后，卻包含著更大的侮辱和不尊重！綜觀(guān)世界，凡是提倡男女平等以及尊重女性提高女性待遇的國(guó)家，其女性往往都是走出家門(mén)從家務(wù)活中徹底擺脫了出來(lái)。
女性只有走出家門(mén)，才能和男性一樣跨入社會(huì)的大門(mén)，并由此參與到社會(huì)中去，實(shí)現(xiàn)自己半邊天的價(jià)值！比如我們經(jīng)常看到一些國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人就是女性，一些國(guó)家的政治、經(jīng)濟(jì)等舞臺(tái)上也都活躍著女性的身影。惟有在一個(gè)女性是男人“肋骨”的社會(huì)里，女性才會(huì)做“相夫教子”的全職太太。做了全職太太，自然只能依賴(lài)于在外打拼的男人。否則，全家人依靠什么生活？不走出家門(mén)，女性就會(huì)局限于家的舞臺(tái)而失去了社會(huì)的舞臺(tái)。失去社會(huì)舞臺(tái)的女性，其價(jià)值就無(wú)從體現(xiàn)，也難以得到社會(huì)的認(rèn)可和尊重！
許多年前，“娜拉”和“安娜卡列尼娜”尚且能意識(shí)到走出家門(mén)不做男人“附庸”，更何況今天的女性呢？在現(xiàn)實(shí)生活中，又有幾位女性在家中心甘情愿的去做全職太太？她們不但不做全職太太，便是家務(wù)活她們也很少干。特別是80后女性，做家務(wù)活的更少。至于家務(wù)活，大多交給了老人。有了孩子后，老人們更是既要帶孩子還要做家務(wù)。這種現(xiàn)象，在農(nóng)村和城市隨處可見(jiàn)。而青年人忙于工作和事業(yè)，基本上沒(méi)有時(shí)間打理家務(wù)。哪怕有時(shí)間去做，也會(huì)是男人做家務(wù)活的比例大于女人。
即便是個(gè)別女性做了全職太太，只是證明了他們?cè)诩彝ブ械姆止げ煌?，即所謂的男主外女主內(nèi)。男人掙錢(qián)養(yǎng)家和女人打理家務(wù)，在這種情況下都成為其本份工作，他們互不相欠，也談不上什么不尊重女性。反之，若男人在外干活還需給在家做家務(wù)的老婆開(kāi)工資，不僅不合理，還有違男女平等和褻瀆了女性！
況且，當(dāng)今普遍存在的現(xiàn)象是女性很少做家務(wù)活。本網(wǎng)網(wǎng)那些做了全職太太的，也只是極少數(shù)人。這為數(shù)不多的極少數(shù)人或個(gè)例，各有不同的原因和苦衷，并不具有普遍性，也不值得我們?nèi)ビ懻?。承認(rèn)和體現(xiàn)女性，不在于分工的不同，而在于其自身思想的解放和行動(dòng)的參與！
提出“老公給老婆發(fā)工資”建議的委員，要么她所認(rèn)識(shí)的多是“全職太太”而不是廣大工薪族和農(nóng)村家庭，要么她根本就沒(méi)有弄懂什么才是真正承認(rèn)和體現(xiàn)女性的關(guān)鍵所在！拿的資料來(lái)說(shuō)事，不去深入生活進(jìn)行調(diào)查和了解，確實(shí)能產(chǎn)生出讓人“耳目一新”的效果。但這種“耳目一新”的建議，還是不要也罷！
工資集體合同篇五
第八章：勞動(dòng)工資：在大城市比在偏遠(yuǎn)地方，往往可以得到更多的工資，因而在偏遠(yuǎn)地區(qū)可以過(guò)上普通生活的話(huà)，同樣的勞動(dòng)在大城市應(yīng)該可以得到富足的生活。因?yàn)榇蟪鞘械纳唐穬r(jià)格不會(huì)比其他地方更貴，雖然人不會(huì)因?yàn)楣べY隨意遷徙，但是商品會(huì)。---這里還需要加上地租這個(gè)因素啊，這個(gè)因素在兩地必然是有差別的。還有一個(gè)就是人的一個(gè)攀比心理，在大城市往往往往會(huì)去消費(fèi)相對(duì)自己收入的奢侈品。一個(gè)快速發(fā)展的國(guó)家往往，由于用于發(fā)展的資金在不斷的增加，雇主之間的競(jìng)爭(zhēng)往往會(huì)使得工資上漲。----天朝現(xiàn)在的民工工資就是如此。不管怎么樣，天朝整體來(lái)講平均工資還是上漲的。而一個(gè)富裕的國(guó)家，如果用于發(fā)展的資金不再增加，那么由于不需要更多的勞動(dòng)力，那么為了獲取更多的工作機(jī)會(huì)，現(xiàn)有的勞動(dòng)力之間的競(jìng)爭(zhēng)會(huì)使得勞動(dòng)力的價(jià)格發(fā)生下降。隨著生產(chǎn)力的提高，相同的勞動(dòng)力就可以換取更多的物品，相對(duì)的可以認(rèn)為物價(jià)是在下降的。對(duì)應(yīng)的`可以認(rèn)為，如果工資的上升幅度要大于物價(jià)的上升幅度的話(huà)，那么可以認(rèn)為物價(jià)是在下降的。----比如汽車(chē)。不同的行業(yè)，生產(chǎn)力的提高是不同的，甚至加上一些行業(yè)本身壟斷、稅收的因素，相對(duì)于社會(huì)平均的增長(zhǎng)來(lái)講，其增長(zhǎng)是較小的，因而相對(duì)來(lái)講，可以認(rèn)為這種物品的價(jià)格是在上漲的。另一個(gè)方面，隨著平均收入的上漲，這樣民眾就會(huì)有了對(duì)一些奢侈品消費(fèi)的需求，而這些物品的供給往往受到本身資源的約束，社會(huì)產(chǎn)量有限，這樣的話(huà)造成供大于求，這種物品的價(jià)格自然也會(huì)發(fā)生上漲。----比如現(xiàn)在的房子吧。勞動(dòng)報(bào)酬和人口之間的關(guān)系。當(dāng)人口不足時(shí)，勞動(dòng)力不足，勞動(dòng)報(bào)酬會(huì)增加，然后會(huì)有更多的勞動(dòng)力，然后就是勞動(dòng)者之間的競(jìng)爭(zhēng)，勞動(dòng)報(bào)酬下降。社會(huì)就在這樣一個(gè)微妙的平衡之中循環(huán)。----避孕套還真實(shí)一個(gè)好東西啊，抑制了勞動(dòng)力的迅速增加，可以延長(zhǎng)勞動(dòng)力在較長(zhǎng)的時(shí)間保持一個(gè)較高的水平。勞動(dòng)工資只是維持勞動(dòng)者最低生活的發(fā)展的資金而已。這個(gè)受到勞動(dòng)需求以及社會(huì)商品價(jià)格這兩個(gè)方面的影響。---目前由于物價(jià)上漲而導(dǎo)致的整個(gè)社會(huì)工資的上漲應(yīng)該就是這個(gè)原因。
工資集體合同篇六
今年以來(lái)，我們認(rèn)真貫徹落實(shí)縣政府下發(fā)的《關(guān)于大力推進(jìn)企業(yè)職工工資協(xié)商工作意見(jiàn)》精神，全鎮(zhèn)上下，步調(diào)一致，齊心協(xié)力，56家企業(yè)參與了石材行業(yè)工資集體協(xié)商，在全縣率先完成企業(yè)職工工資集體協(xié)商工作的目標(biāo)任務(wù)，得到縣總工會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)的首肯和好評(píng)。我們的工作總結(jié)如下：
一．明確責(zé)任，加強(qiáng)配合，為工資集體協(xié)商工作奠定良好基礎(chǔ)。
鎮(zhèn)總工會(huì)工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位按職能進(jìn)行了分工，明確責(zé)任，協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，并要求企業(yè)工會(huì)積極參與，認(rèn)真做好職工思想工作，指導(dǎo)要約草簽協(xié)商工作；鎮(zhèn)勞保站、司法所、法律服務(wù)所負(fù)責(zé)解釋政策、法規(guī)，審核工資協(xié)議，檢查勞動(dòng)合同鑒定情況，做好爭(zhēng)議仲裁工作等。工作伊始，縣工會(huì)工資集體協(xié)商指導(dǎo)組組長(zhǎng)王曉峰、副組長(zhǎng)魏榮宏，工資協(xié)商指導(dǎo)員郭桂華、法工部長(zhǎng)王若陽(yáng)帶隊(duì)多次到我鎮(zhèn)指導(dǎo)，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，實(shí)地檢查督導(dǎo)，宣傳工資集體協(xié)商的重要性及上級(jí)建制的具體要求，并深入到企業(yè)與企業(yè)老板、職工代表進(jìn)行座談了解情況，搜集各種相關(guān)資料。各相關(guān)部門(mén)及人員在工作中注重信息互通，緊密配合，為開(kāi)展企業(yè)工資集體協(xié)商工作奠定了良好的.基礎(chǔ)。
二．貫徹法規(guī)，實(shí)地調(diào)查，為企業(yè)職工爭(zhēng)取合法權(quán)益。
為構(gòu)建甲山鎮(zhèn)石材行業(yè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)甲山鎮(zhèn)石材行業(yè)員工合法權(quán)益，促進(jìn)石材行業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《集體合同條例》、《省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》等法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定的精神，結(jié)合我鎮(zhèn)本行業(yè)實(shí)際情況，需要雙方就工資水平、工資調(diào)整幅度、工資發(fā)放形式及發(fā)放時(shí)間等問(wèn)題進(jìn)行集體協(xié)商，并確定雙方協(xié)商代表14人。7月12日召開(kāi)雙方代表會(huì)議并達(dá)成了一致意見(jiàn)，形成了文本草案，具體內(nèi)容如下意見(jiàn)：一是甲山鎮(zhèn)石材行業(yè)聯(lián)合會(huì)內(nèi)企業(yè)工資實(shí)行計(jì)件工資加提成工資制，對(duì)每位員工制定不同的崗位工資。生產(chǎn)廠(chǎng)長(zhǎng)月工資不低于3500元；安全廠(chǎng)長(zhǎng)月工資不低于3500元；會(huì)計(jì)月工資不低于3000元；業(yè)務(wù)員月工資不低于元；管理人員月工資不低于3000元；檢質(zhì)員月工資不低于2500元；放炮員月工資不低于4500元；雜工月工資不低于2500元；切板工月工資不低于8000元；裝載機(jī)月工資不低于5000元；大鋸工月工資不低于5000元；磨工月工資不低于8000元；采石工月工資不低于4500元。二是聯(lián)合會(huì)覆蓋各石材企業(yè)員工工資應(yīng)與各企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)效益同步增長(zhǎng)，最低月工資標(biāo)準(zhǔn)不低于2000元。三是各石材企業(yè)要確定每月發(fā)薪日，并以貨幣或銀行轉(zhuǎn)賬形式按時(shí)足額支付員工工資，發(fā)薪日如遇法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前至發(fā)薪日前最近的工作日支付。四是各石材企業(yè)因經(jīng)營(yíng)需要或特殊原因需要員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)履行法定的程序，并按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7月20召開(kāi)石材行業(yè)企業(yè)職工代表會(huì)議討論并通過(guò)了《甲山鎮(zhèn)石材行業(yè)工資集體協(xié)商合同》草案，8月4日雙方首席代表簽字正式公布實(shí)施。
工作實(shí)踐中，使我們深深地體會(huì)到建立企業(yè)內(nèi)部工資集體協(xié)商共決機(jī)制和企業(yè)普通職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，是一項(xiàng)長(zhǎng)期性的工作，只要企業(yè)存在，每年都要開(kāi)展工資集體協(xié)商。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工資集體協(xié)商是企業(yè)工資分配決定的基本形式和發(fā)展方向。深入推進(jìn)工資集體協(xié)商，是貫徹黨的十八大精神，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，落實(shí)改善民生，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的具體體現(xiàn)，是建立社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系的重要保障，是促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展的重要舉措。同時(shí)我們也要清楚地認(rèn)識(shí)到工資集體協(xié)商工作的重要性、必要性和現(xiàn)實(shí)性。因?yàn)楣べY收入是職工生活的主要來(lái)源，是職工最基本、最重要、最核心的經(jīng)濟(jì)利益。進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商，對(duì)于調(diào)動(dòng)職工積極性，參與企業(yè)民主管理，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展，都具有十分重要的意義?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)集體合同制度也做了特別規(guī)定，各級(jí)工會(huì)和勞動(dòng)保障部門(mén)要以貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》為契機(jī)，把擴(kuò)大集體合同制度的實(shí)施特別是工資集體協(xié)商的推進(jìn)作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的工作重點(diǎn)之一，把推行工資集體協(xié)商作為貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的重要內(nèi)容來(lái)部署、來(lái)檢查、來(lái)落實(shí)，堅(jiān)定不移地推進(jìn)這項(xiàng)保障職工合法權(quán)益的機(jī)制確保協(xié)議履行到位，使集體協(xié)商內(nèi)容真正取得實(shí)效，落到實(shí)處，使職工群眾得到實(shí)惠。這是我們應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。
以上是我鎮(zhèn)集體協(xié)商所做的工作，工做雖取得點(diǎn)成績(jī)，但還存在不足，今后要調(diào)查、充實(shí)工資集體協(xié)商內(nèi)容，完善各種協(xié)商措施，努力做到用新方法解決新問(wèn)題，切實(shí)維護(hù)好雙方的合法權(quán)益，做到互利互贏(yíng)，確保我鎮(zhèn)建材行業(yè)勞企關(guān)系的和諧穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
工資集體合同篇七
過(guò)去的一年，在的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們堅(jiān)決貫徹總體部署，突出維護(hù)職能，積極探索和推行工資集體協(xié)商。我縣現(xiàn)有新建私營(yíng)企業(yè)戶(hù)，民辦非企業(yè)單位戶(hù)，去年我縣確定工資集體協(xié)商試點(diǎn)單位家，其中私營(yíng)企業(yè)家，民辦非企業(yè)單位家。我們把推進(jìn)工資集體協(xié)商工作作為工會(huì)工作的重點(diǎn)，通過(guò)采取抓宣傳、樹(shù)典型，使試點(diǎn)工作取得了階段性成果?，F(xiàn)將前一段工作情況匯報(bào)如下：
隨著經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和完善，分配制度的改革也在不斷深入進(jìn)行，企業(yè)有了完全的分配自主權(quán)，因此勞動(dòng)報(bào)酬受到多種因素的影響，經(jīng)常處于變動(dòng)狀態(tài)，所以工會(huì)代表職工就勞動(dòng)報(bào)酬與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商就有了實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容。此外，從勞動(dòng)力市場(chǎng)來(lái)看，我縣勞動(dòng)力屬買(mǎi)方市場(chǎng)，這必然使企業(yè)壓低工資，降低勞動(dòng)條件，職工權(quán)益經(jīng)常會(huì)受到侵犯，作為職工利益代表的工會(huì)組織，依法與資方進(jìn)行工資集體協(xié)商，是工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的重要保證。開(kāi)展工資集體協(xié)商、推行工資集體協(xié)商制度，是當(dāng)前新經(jīng)濟(jì)組織工會(huì)的一項(xiàng)重要工作，在私營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位開(kāi)展工資集體協(xié)商是維護(hù)職工合法權(quán)益、調(diào)動(dòng)職工積極性、促進(jìn)企業(yè)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益、化解企業(yè)內(nèi)部矛盾、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的客觀(guān)要求。為加強(qiáng)開(kāi)展工資集體協(xié)商的領(lǐng)導(dǎo)，我們成立了以主席為組長(zhǎng)的工資集體協(xié)商工作推進(jìn)小組，并于去年召開(kāi)了全縣私營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)工會(huì)主席工作會(huì)議，會(huì)議重點(diǎn)傳達(dá)了同志在全省工資集體協(xié)商培訓(xùn)班上的講話(huà)，學(xué)習(xí)了《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)和社會(huì)保障部第號(hào)令并對(duì)試點(diǎn)單位工資集體協(xié)商工作進(jìn)行了要求和布署，使與會(huì)單位提高了對(duì)工資集體協(xié)商工作的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的主動(dòng)性、自覺(jué)性。
工資集體協(xié)商是一項(xiàng)全新的工作，對(duì)我們工會(huì)干部，特別是近二年剛剛組建的私營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工會(huì)來(lái)講，這項(xiàng)工作是個(gè)新課題，為此于去年舉辦全縣私營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工會(huì)主席和系統(tǒng)工會(huì)主席培訓(xùn)班，專(zhuān)人講解有關(guān)工資集體協(xié)商的方法，策略和談判技巧，使工會(huì)干部基本懂得了參與協(xié)商工作的切入點(diǎn)，如何讓步、怎樣談判，對(duì)大家啟發(fā)很大，通過(guò)這次培訓(xùn)，使他們直接參與工資集體協(xié)商“試點(diǎn)年”活動(dòng)，使工資集體協(xié)商工作在我縣規(guī)范健康地開(kāi)展起來(lái)。
二、源頭參與，加快新經(jīng)濟(jì)組織開(kāi)展工資集體協(xié)商。
我們根據(jù)工資集體協(xié)商有關(guān)規(guī)定并結(jié)合我縣實(shí)際，出臺(tái)了《私營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工資集體協(xié)商試行辦法》，下發(fā)到私營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工會(huì)，確定工資集體協(xié)商的內(nèi)容為：工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、協(xié)議期限，年度工資收入水平及調(diào)整幅度，以上內(nèi)容作為工資協(xié)商的重點(diǎn)。工資集體協(xié)商工作是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，我們?cè)诠べY集體協(xié)商的過(guò)程中，較好地堅(jiān)持了以下幾項(xiàng)原則：一是合法性原則，必須按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，依法開(kāi)展工資集體協(xié)商工作;二是平等性原則，協(xié)商雙方人數(shù)對(duì)等，具有平等的法律地位;三是利益兼顧原則，要兼顧企業(yè)發(fā)展和職工具體利益;四是穩(wěn)定性原則，保證協(xié)商雙方互相尊重，共同發(fā)展。另外，我們還要求私營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工會(huì)組織廣大職工學(xué)習(xí)，使他們了解參與工資集體協(xié)商的目的.和作用，認(rèn)清只有愛(ài)崗敬業(yè)、努力工作，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，才能提高工資收入的道理，增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，我們對(duì)試點(diǎn)單位的工資集體協(xié)商工作派專(zhuān)人指導(dǎo)，全程參與，先解決按時(shí)足額發(fā)放工資，工資標(biāo)準(zhǔn)按同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算，現(xiàn)金支付工資，對(duì)效益好的多加一些工資，確保了試點(diǎn)工作的正常進(jìn)行。我縣，現(xiàn)有職工人，工會(huì)主席是我縣退休教師，在這次工資集體協(xié)商工作中，建會(huì)和工資集體協(xié)商工作在同一天進(jìn)行，帶頭學(xué)習(xí)，積極發(fā)動(dòng)全校教職員工參與到工資集體協(xié)商工作中，使工資集體協(xié)商順利開(kāi)展，并在原有每課節(jié)元的基礎(chǔ)上，協(xié)商代表幾次通過(guò)和法人代表的溝通協(xié)商，為每科老師每節(jié)增加一元，增長(zhǎng)幅度達(dá)，管理人員增長(zhǎng)幅度達(dá)。是一個(gè)機(jī)械加工企業(yè)，現(xiàn)有職工人，在開(kāi)展工資集體協(xié)商過(guò)程中，職工方代表與資方達(dá)成共識(shí)，按企業(yè)產(chǎn)品工時(shí)，使定額工資提高，職工方對(duì)此非常滿(mǎn)意。
為使工資集體協(xié)商工作全面開(kāi)展，爭(zhēng)取有關(guān)部門(mén)的大力支持，我們準(zhǔn)備會(huì)同縣公務(wù)員之家工商局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局在今年對(duì)試點(diǎn)單位進(jìn)行檢查，檢查工資協(xié)議兌現(xiàn)及協(xié)議條款的落實(shí)情況，對(duì)不履行工資集體協(xié)商協(xié)議，不按規(guī)定保障協(xié)商代表法定權(quán)利等行為的單位，及時(shí)提請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施行政監(jiān)察和執(zhí)法監(jiān)督，并做好參與，調(diào)查處理工作。為使工資集體協(xié)商工作有序開(kāi)展，我們今年計(jì)劃舉辦二期工資集體協(xié)商代表培訓(xùn)班，使私營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工會(huì)主席、職工協(xié)商代表在協(xié)商前接受培訓(xùn)，并逐步建立工資集體協(xié)商指導(dǎo)員談判隊(duì)伍，直接參與企業(yè)工資集體協(xié)商，推動(dòng)工資集體協(xié)商工作健康發(fā)展。我們?nèi)ツ暝诓糠炙綘I(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位在工資集體協(xié)商工作進(jìn)行了有益的探索，這些都為今年開(kāi)展工資集體協(xié)商奠定了基礎(chǔ)，為使工資集體協(xié)商工作扎實(shí)有效地推進(jìn)，我們今年根據(jù)對(duì)試點(diǎn)單位的檢查情況有計(jì)劃、有步驟地在不同類(lèi)型企業(yè)中推開(kāi)。去年我們?cè)陂_(kāi)展工資集體協(xié)商工作做了一點(diǎn)工作(市總給我縣計(jì)劃試點(diǎn)3戶(hù)，實(shí)際完成6戶(hù))，在協(xié)商具體內(nèi)容上按照省市總工會(huì)要求，還有一些差距，我縣部分私營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位法人對(duì)推行工資集體協(xié)商工作認(rèn)識(shí)還有待于進(jìn)一步提高，切實(shí)轉(zhuǎn)變私營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位法人認(rèn)為勞動(dòng)力是買(mǎi)方市場(chǎng)的觀(guān)念，盡管這項(xiàng)工作難度大，政策性強(qiáng)，我們決心以省總這次檢查為契機(jī)，認(rèn)真貫徹落實(shí)省總工會(huì)對(duì)工資集體協(xié)商工作的要求，踐行“三個(gè)代表”重要思想，抓住機(jī)遇，克服困難，按照這次檢查的要求，以維護(hù)職工合法權(quán)益為己任，切實(shí)維護(hù)職工的切身利益，努力把我縣工資集體協(xié)商工作穩(wěn)步推進(jìn)。
工資集體合同篇八
企業(yè)名稱(chēng)：
經(jīng)濟(jì)類(lèi)型：
企業(yè)法定代表人：
職工人數(shù)：
甲方（企業(yè)方）： 乙方（職工方）：
協(xié)商首席代表： 協(xié)商首席代表：
首席代表職務(wù)： 首席代表職務(wù)：
代表人數(shù)：代表人數(shù)： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》以及國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。
一、根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，對(duì)企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式提出如下方案：
二、根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，協(xié)商確定本年度工資總額為萬(wàn)元，比上年增（減） 萬(wàn)元，同比增（減） %，職工平均工資收入應(yīng)達(dá)到 元，比上年增（減） 元，同比增（減） %。
三、職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放辦法：
四、甲方依法安排乙方加班、加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)征得工會(huì)和職工同意，并分別按以下辦法支付乙方加班、加點(diǎn)工資：
1、加班加、點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)：
2、加班、加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：
（3）在法定節(jié)假日工作的，支付不低于乙方職工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)_____%的工資。
五、甲方每月至少給乙方職工發(fā)放一次工資，并于每月日以貨幣形式予以支付，如遇節(jié)假日和休息日應(yīng)提前進(jìn)行發(fā)放。不得以產(chǎn)品？、商品等實(shí)物抵付職工工資性收入。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入，如確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，可延期一個(gè)月支付，但須事先向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和工會(huì)組織報(bào)告。無(wú)故拖欠，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，給勞動(dòng)者支付賠償金。
六、甲方支付給乙方提供正常勞動(dòng)的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)協(xié)商確定本年度企業(yè)內(nèi)部最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于？元。
七、職工帶薪年休假期間的`工資待遇、因工負(fù)傷人員的工資待遇、符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工_____、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。
八、雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng)：
九、對(duì)本協(xié)議未予明確的其它事項(xiàng)，雙方應(yīng)當(dāng)以有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)，法律、法規(guī)未予明確的，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。
十、本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議。任何一方提出協(xié)商要求時(shí)，對(duì)方應(yīng)于7日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)，并與提出方共同進(jìn)行集體協(xié)商。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無(wú)權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。
十一、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，按《集體合同規(guī)定》有關(guān)條款執(zhí)行。
十二、違約責(zé)任（由協(xié)商雙方具體商定）：
十三、本協(xié)議經(jīng)企業(yè)職工（代表）大會(huì)審議通過(guò)，雙方首席代表簽字后，應(yīng)于7日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議及說(shuō)明報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查后生效，并自生效之日起日內(nèi)，采取以下形式向全體職工公布：
十四、本協(xié)議有效期為一年，從年 月 日到年 月 日，協(xié)議期滿(mǎn)即行終止。
十五、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障局一份。
甲方首席代表： 乙方首席代表：
企業(yè)蓋章： 工會(huì)蓋章：
年 月 日 年 月 日
工資集體合同篇九
隨著法律法規(guī)不斷完善，人們?cè)桨l(fā)重視合同，合同的用途越來(lái)越廣泛，合同是對(duì)雙方的保障又是一種約束。相信大家又在為寫(xiě)合同犯愁了吧，以下是小編幫大家整理的集體勞動(dòng)工資合同范本，歡迎大家分享。
企業(yè)名稱(chēng)(蓋章)：________
經(jīng)濟(jì)類(lèi)型：________________
企業(yè)地址：________________
郵政編碼：________________
職工人數(shù)：________________
甲方：____________________
企業(yè)首席代表：____________
姓名：____________________
職務(wù)：____________________
身份證號(hào)碼：______________
聯(lián)系電話(huà)：________________
乙方______________________
職工首席代表：____________
姓名：____________________
職務(wù)：____________________
身份證號(hào)碼：______________
聯(lián)系電話(huà)：________________
工資集體協(xié)議書(shū)
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》和河南省《關(guān)于開(kāi)展企業(yè)工資集體協(xié)商的試行意見(jiàn)》以及國(guó)家、省有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。
第一條本協(xié)議從______年______月______日起至______年______月______日止。
第二條工資協(xié)議的內(nèi)容
1.企業(yè)基本工資制度;
2.工資標(biāo)準(zhǔn);
3.企業(yè)根據(jù)各類(lèi)人員不同崗位性質(zhì)，工資分配的'具體形式為
6.延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的支付辦法為_(kāi)_____;
8.員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為_(kāi)________;
9.獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的分配形式為_(kāi)_____;
10.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法和標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_____;
11.各項(xiàng)福利待遇為_(kāi)___________。
第三條企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，可以制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度;企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲;根據(jù)對(duì)員工考核情況，必須按時(shí)足額支付員工的工資。
第四條員工的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)工會(huì)或協(xié)商代表應(yīng)參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂;員工應(yīng)積極負(fù)責(zé)地按時(shí)完成生產(chǎn)或工作任務(wù);員工完成任務(wù)后，按時(shí)足額領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。
第五條凡遇有下列情況之一，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對(duì)協(xié)議進(jìn)行修改或變更：
1.國(guó)家法律、法規(guī)有重大變化，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整;
2.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，工資協(xié)議中的部分條款難以履行時(shí);
3.本地區(qū)或同行業(yè)員工平均工資水平發(fā)生較大變化;
4.城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實(shí)際收人較大。
第六條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止協(xié)議：
1.企業(yè)破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn);
2.協(xié)議雙方發(fā)生重大對(duì)抗，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不能正常運(yùn)行;
3.發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害。
第七條違約責(zé)任
2.因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任;
3.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí)，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任;
4.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí)，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。
第八條本協(xié)議條款如與國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國(guó)家和地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商確定。
第十條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)單位職工代表大會(huì)討論審議通過(guò)。
第十一條本協(xié)議經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字后報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)審查備案，協(xié)商雙方于5日內(nèi)將生效的工資協(xié)議以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w員工公布。
第十二條本協(xié)議一式四份，具有同等法律效力，甲乙雙方各一份，報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)和工會(huì)各一份。
以上所列條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無(wú)誤。
企業(yè)首席代表簽字(蓋章)______員工首席代表(蓋章)__________
工資集體合同篇十
企業(yè)登記注冊(cè)地：________________________。
郵編：__________________________________。
企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)地：________________________。
郵編：__________________________________。
經(jīng)濟(jì)類(lèi)型：______________________________。
行業(yè)類(lèi)別：______________________________。
職工總數(shù)：______________________________。
甲方（企業(yè)行政方）：____________________。
首席協(xié)商代表：__________________________。
首席代表職務(wù)：__________________________。
代表人數(shù)：______________________________。
聯(lián)系方式：______________________________。
乙方（工會(huì)職工方）：____________________。
首席協(xié)商代表：__________________________。
首席代表職務(wù)：__________________________。
代表人數(shù)：______________________________。
聯(lián)系方式：______________________________。
第一條為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《吉林省勞動(dòng)合同條例》、《吉林省集體合同暫行辦法》、《吉林省企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條甲乙雙方按照政府工資分配政策，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益實(shí)際情況，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，經(jīng)平等協(xié)商，合理確定工資分配制度、工資分配辦法、職工年度平均工資水平及調(diào)整幅度、工資支付辦法、保險(xiǎn)福利待遇等內(nèi)容。
（一）職工年度平均工資水平及增長(zhǎng)（下降）幅度：根據(jù)政府發(fā)布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線(xiàn)、人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)營(yíng)狀況等因素，經(jīng)協(xié)商確定本年度職工平均工資為_(kāi)_______元，比上年增長(zhǎng)（下降）______%。其中，普通職工平均工資比上年增長(zhǎng)（下降）_____%。
（二）工資分配辦法：___________________________________________。
（三）工資支付辦法：___________________________________________。
（四）保險(xiǎn)福利待遇：___________________________________________。
（五）需要協(xié)商的其他內(nèi)容：____________________________________。
第三條企業(yè)規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。
第四條本合同文本為雙方協(xié)商后形成，并于_________年______月_____日經(jīng)職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）討論通過(guò)。
第五條本合同自簽訂之日起10日內(nèi)，由甲方報(bào)送人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)進(jìn)行審查，自通過(guò)審查之日起生效。
第六條本合同有效期一年，自______年_____月_____日至______年______月______日。本合同期限屆滿(mǎn)前兩個(gè)月內(nèi)，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要約。
第七條本合同自生效之日起5日內(nèi)，由甲方將本合同正式文本以書(shū)面形式向職工進(jìn)行公布。
第八條甲方遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，每月______日前通過(guò)銀行工資專(zhuān)用賬戶(hù)以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠職工工資。
第九條本合同有效期內(nèi)，變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致。提議一方，應(yīng)以書(shū)面形式說(shuō)明理由，并提供相關(guān)依據(jù)。
第十條符合下列情形之一，致使本合同部分或全部條款無(wú)法履行的，可以變更或解除本合同：
（一）雙方集體協(xié)商代表協(xié)商一致的；
（二）本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；
（三）訂立本合同時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的；
（四）因不可抗力等原因致使本合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的`；
（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第十一條簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時(shí)，雙方應(yīng)在20日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。
協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同，應(yīng)在變更或解除后的10日內(nèi)由甲方報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)進(jìn)行審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。
第十二條變更或解除本合同，雙方協(xié)商解決不成的，按照集體合同爭(zhēng)議處理。
第十三條一方不履行本合同的義務(wù)，或者履行義務(wù)不符合合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或賠償損失等違約責(zé)任。
第十四條違反本合同規(guī)定應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小，依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
第十五條雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可以提請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的可以自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第十六條為保證本合同得到全面落實(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)聯(lián)合成立監(jiān)督檢查小組，在合同期內(nèi)就集體合同的貫徹情況至少檢查一次，并將檢查結(jié)果以書(shū)面形式提交雙方首席協(xié)商代表。雙方首席協(xié)商代表對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題應(yīng)共同研究，采取妥善方式協(xié)商處理，每半年向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)至少報(bào)告一次工資集體合同履行情況。
第十七條本合同應(yīng)當(dāng)包含以下附件：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生、平等協(xié)商的過(guò)程、職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò)的情況（附有關(guān)會(huì)議記錄復(fù)印件）和決議以及其它有關(guān)材料。
企業(yè)工資分配方案、工資支付辦法、保險(xiǎn)福利待遇等也可以作為附件。
第十八條本合同及附件未盡事宜，或與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的，按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無(wú)規(guī)定的，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。
第十九條本合同一式五份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，并分別報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)、上級(jí)工會(huì)和主管稅務(wù)部門(mén)備案。
甲方首席協(xié)商代表_______。
乙方首席協(xié)商代表_______。
（簽字蓋章）___________。
（簽字蓋章）___________。
______年______月_____日。
______年______月_____日。
工資集體合同篇十一
甲方首席代表：乙方首席代表：
第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條協(xié)商雙方經(jīng)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況的分析與預(yù)測(cè)，結(jié)合其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，對(duì)照政府頒布的年度工資指導(dǎo)線(xiàn)，經(jīng)平等協(xié)商，形成如下意見(jiàn)：
（1）在上年度企業(yè)職工人均工資水平____元的基礎(chǔ)上，本年度企業(yè)職工人均工資調(diào)整幅度為_(kāi)___%。
（2）加班加點(diǎn)工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：
（3）本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月____元。
（4）工資支付時(shí)間：每月____日發(fā)放。
（5）其他內(nèi)容（如工資分配制度、工資支付制度、實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配辦法、假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)、帶薪年休假等可根據(jù)企業(yè)情況選擇作為協(xié)商內(nèi)容）。
第三條上年度本企業(yè)利潤(rùn)總額____元，增長(zhǎng)幅度為_(kāi)___%；今年預(yù)計(jì)利潤(rùn)總額____元，增幅為_(kāi)___%；上年度企業(yè)職工勞動(dòng)生產(chǎn)率為，增長(zhǎng)幅度為_(kāi)___%，今年預(yù)計(jì)為，增幅為_(kāi)___%；上年度政府公布工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線(xiàn)，本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)，上年度本地區(qū)職工工資總額____元，平均工資為_(kāi)___元，比前年增長(zhǎng)____%。
第四條本合同由集體合同監(jiān)督檢查小組負(fù)責(zé)監(jiān)督，監(jiān)督檢查小組每年不少于二次向企業(yè)和工會(huì)聯(lián)席會(huì)議匯報(bào)合同履行情況，聯(lián)席會(huì)議有權(quán)針對(duì)問(wèn)題適時(shí)協(xié)商。企業(yè)工會(huì)應(yīng)每年不少于一次向職代會(huì)（職工大會(huì)）報(bào)告工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同履行情況。
第五條本合同簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，雙方可協(xié)商修改合同，但每年只能一次。
第六條本合同有效期為一年，于____年____月____日起____年____月____日止。并于期滿(mǎn)前60日內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。
第七條本合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)上級(jí)工會(huì)、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)各一份。
甲方首席代表：（簽字蓋章）。
乙方首席代表：（簽字蓋章）。
日期：____________
工資集體合同篇十二
勞動(dòng)保障證號(hào)：______________________________。
企業(yè)登記注冊(cè)地：____________郵編：__________。
企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)地：____________郵編：__________。
經(jīng)濟(jì)類(lèi)型：__________________________________。
職工總數(shù)：__________________________________。
甲方（企業(yè)行政方）_____乙方（工會(huì)職工方）___。
首席協(xié)商代表：_________首席協(xié)商代表：_______。
首席代表職務(wù)：_________首席代表職務(wù)：_______。
代表人數(shù)：_____________代表人數(shù)：___________。
聯(lián)系方式：_____________聯(lián)系方式：___________。
南京市人力資源和社會(huì)保障局制。
第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，為構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，參照《集體合同（格式文本）》，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條本合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)分別不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和法定標(biāo)準(zhǔn)。
甲方與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
甲方規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。
第三條按照國(guó)家工資分配政策，根據(jù)本單位生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益實(shí)際情況，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，經(jīng)雙方平等協(xié)商，確定工資增長(zhǎng)、工資分配、工資支付方案。
一、工資增長(zhǎng)幅度：根據(jù)政府發(fā)布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線(xiàn)、人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及勞動(dòng)生產(chǎn)率、單位經(jīng)營(yíng)狀況等，合理增長(zhǎng)職工工資，努力實(shí)現(xiàn)本企業(yè)職工工資增長(zhǎng)不低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)，一線(xiàn)職工工資增幅不低于本企業(yè)職工平均工資增幅。上年度本企業(yè)利潤(rùn)總額增幅為_(kāi)___%，協(xié)商確定本年度職工平均工資不低于______元，比上年增長(zhǎng)_______%。其中，一線(xiàn)職工平均工資比上年增長(zhǎng)______%。
前款所涉一線(xiàn)職工是指本企業(yè)______、_____、_____、____等崗位的職工。
第五條甲方遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，每月____日前以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠職工工資。發(fā)放時(shí)，要有工資清單。
第六條本合同及附件未盡事宜，或與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的，按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無(wú)規(guī)定的，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。
本合同每年協(xié)商簽訂一次。
第七條雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案，_______年____月______日經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過(guò)。
第八條本合同自簽訂之日起十日內(nèi)由甲方送人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)進(jìn)行合法性審查，自通過(guò)合法性審查之日起生效。送達(dá)十五日內(nèi)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)未提出異議的，本合同即行生效。
第九條本合同自生效之日起十日內(nèi)，以書(shū)面形式向全體職工公布。
第十條本合同有效期一年，從_______年______月_______日至_______年_______月_______日。合同期滿(mǎn)前三個(gè)月內(nèi)，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。
第十一條合同有效期內(nèi)，變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致。提議一方，應(yīng)以書(shū)面形式說(shuō)明理由，并提供相關(guān)依據(jù)。
第十二條有下列情況之一，雙方均可提出變更或解除本合同：
一、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止；
二、不可抗力；
三、本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；
四、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十三條簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時(shí)，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。
協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的十日內(nèi)由甲方報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)進(jìn)行合法性審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。
第十四條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立合同監(jiān)督檢查小組，在合同期內(nèi)至少檢查一次，檢查結(jié)果以書(shū)面形式提交雙方首席協(xié)商代表。雙方首席協(xié)商代表對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題應(yīng)共同研究，采取妥善方式、協(xié)商處理。每年向職工大會(huì)或職工代表大會(huì)至少報(bào)告一次工資集體合同履行情況。
第十五條違反本合同約定的或集體協(xié)商規(guī)定的，應(yīng)根據(jù)《江蘇省集體合同條例》有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
第十六條雙方在履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方都可以提請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)協(xié)調(diào)處理。協(xié)商調(diào)解不成的可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第十七條本合同一式四份。甲、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)一份，報(bào)上級(jí)工會(huì)一份。
第十八條本合同附件包括：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生、平等協(xié)商過(guò)程、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過(guò)情況及其它。
甲方首席協(xié)商代表________乙方首席協(xié)商代表________。
（簽字蓋章）____________（簽字蓋章）____________。
附件。
一、協(xié)商代表名單。
二、協(xié)商代表的產(chǎn)生。
______________________________________________。
三、平等協(xié)商過(guò)程。
______________________________________________。
四、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過(guò)情況。
______________________________________________。
五、其它。
______________________________________________。
工資集體合同篇十三
第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，依法保障職工和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，依據(jù)勞動(dòng)部《工資集體協(xié)商試行辦法》、《工資支付規(guī)定》和遼寧省《工資集體協(xié)商暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，___________公司工會(huì)和____________公司經(jīng)協(xié)商簽訂本合同。
第二條 本合同生效后，對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。
分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)及和支付辦法
第三條 企業(yè)按照按勞分配和按勞動(dòng)要素分配，效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，實(shí)行崗位工資制度。
第四條 依據(jù)政府發(fā)布的當(dāng)年工資指導(dǎo)線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，確定本年度職工平均工資為_(kāi)_______元，比上一年增長(zhǎng)__________。工資同企業(yè)經(jīng)濟(jì)掛鉤。（如果企業(yè)今年工作等于去年工作不寫(xiě)增長(zhǎng)百分比）
第五條 本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_________元。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點(diǎn)工資報(bào)酬，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助，企業(yè)發(fā)放的各類(lèi)津貼、補(bǔ)貼和法律法規(guī)及國(guó)家政策規(guī)定的保險(xiǎn)、福利待遇。
第六條 企業(yè)每月__________日以貨幣的形式或直接存入工資存折中向職工支付勞動(dòng)報(bào)酬，如遇節(jié)假日可以提前或順延_________日；發(fā)放時(shí)，要有工資清單。
特殊情況下支付的工資
第七條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需安排加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)協(xié)商，并按照法定標(biāo)準(zhǔn)向職工支付加班加點(diǎn)工資報(bào)酬。
第八條 病假工資：按___________%發(fā)放。
第九條 職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病的工資待遇按規(guī)定執(zhí)行。
第十條 職工占用生產(chǎn)、工作時(shí)間參加經(jīng)企業(yè)同意的活動(dòng)，職工依法享受婚假、喪假、產(chǎn)假均視為提供了正常勞動(dòng)，工資、獎(jiǎng)金、津貼照發(fā)。
第十一條 由于企業(yè)原因，造成職工放假的，企業(yè)應(yīng)發(fā)給職工生活費(fèi)。生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€(xiàn)。
違約責(zé)任
第十二條 企業(yè)克扣或者拖欠職工工資的，以及拒不支付職工延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的`，除應(yīng)補(bǔ)發(fā)所欠工資外，還應(yīng)按規(guī)定加發(fā)補(bǔ)償金。
第十三條 因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可按勞動(dòng)合同約定，由職工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除部分不得超過(guò)該職工實(shí)得月平均工資額的百分之二十。
第十四條 企業(yè)對(duì)違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的，每月扣罰的金額總數(shù)不得超過(guò)該職工實(shí)得平均工資額的百分之二十。
第十五條 企業(yè)拖欠職工工資、社會(huì)保險(xiǎn)金等債務(wù)，無(wú)力以現(xiàn)金形式支付的，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)用資產(chǎn)抵押，通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序進(jìn)行資產(chǎn)保全。
合同變更、終止及爭(zhēng)議處理
第十六條 遇不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化致使合同無(wú)法履行時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商變更。
第十七條 合同期滿(mǎn)或雙方約定終止條件出現(xiàn)時(shí)，本合同即自行終止。
第十八條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，由雙方協(xié)商解決；不能協(xié)商解決的，可以向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書(shū)的十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。
附則
第十九條 本合同簽字后10日內(nèi)由企業(yè)一方將合同一式四份報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查，企業(yè)工會(huì)同時(shí)報(bào)送上級(jí)工會(huì)。自報(bào)送之日起15日內(nèi)勞動(dòng)行政部門(mén)未提出異議，本合同即行生效。
第二十條 企業(yè)方年末將合同履行情況向職代會(huì)報(bào)告一次。
第二十一條 本合同自生效之日起，期限為一年。
本合同期滿(mǎn)前60日內(nèi)，雙方應(yīng)平等協(xié)商續(xù)簽新的工資集體合同。
企業(yè)工會(huì)__________ 企業(yè)法定代表人___________
工資集體合同篇十四
根據(jù)國(guó)家和地方政府的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，經(jīng)行政方代表和員工方代表集體談判，取得一致協(xié)議，簽訂本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同。
第一條經(jīng)雙方代表集體談判，有關(guān)員工勞動(dòng)報(bào)酬事宜商定如下：
2、工資標(biāo)準(zhǔn)：
3、工資分配形式：根據(jù)各類(lèi)人員的工作崗位性質(zhì)不同，工資分配形式的具體內(nèi)容為：
4、員工工資目標(biāo)為：
5、工資支付辦法：
6、加班加點(diǎn)工資支付辦法：
7、特殊情況下的工資支付：根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，員工在法定節(jié)假日、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng)，公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
8、員工在停工學(xué)習(xí)、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫(yī)療期滿(mǎn)后的工資支付辦法為：
9、新進(jìn)、轉(zhuǎn)崗員工、內(nèi)退人員的工資處理辦法為：
10、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的分配形式為：
11、各項(xiàng)福利待遇及補(bǔ)充保險(xiǎn)的辦法和標(biāo)準(zhǔn)：
12、員工工資不得隨便克扣和無(wú)故拖欠發(fā)放，確因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，由員工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除部分不能超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%，扣除后剩余的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)400元。
13、由于勞動(dòng)合同終止、解除勞動(dòng)關(guān)系，員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按員工本人履行正常勞動(dòng)前十二個(gè)月的月平均工資執(zhí)行。由于員工本人原因中止解除勞動(dòng)關(guān)系或因違反法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度，給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若在公司工作期間使用過(guò)培訓(xùn)教育費(fèi)，則按5年服務(wù)年限平均，賠償未到服務(wù)期期間的培訓(xùn)教育費(fèi)。
第二條根據(jù)權(quán)利、義務(wù)相統(tǒng)一的原則，經(jīng)雙方代表談判，商定如下：
（一）公司的權(quán)利和義務(wù)：
1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，可以制定與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度。
2、根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。
3、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，經(jīng)與員工代表集體協(xié)商，科學(xué)合理制定生產(chǎn)（工作）定額標(biāo)準(zhǔn)。
4、根據(jù)對(duì)員工工作的考核情況，按時(shí)足額支付員工工資，不得無(wú)故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。
5、公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變故時(shí)，經(jīng)雙方代表集體談判，可以調(diào)整員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)勞動(dòng)部門(mén)備案。但員工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)情況下，員工的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
（二）員工的權(quán)利和義務(wù)：
1、員工方集體談判代表有權(quán)參與公司規(guī)章制度的制定工作，充分反映員工群眾的`意見(jiàn)和建議。
2、員工應(yīng)遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
3、努力提高生產(chǎn)技術(shù)水平，提高工作效率，確保產(chǎn)品質(zhì)量，促進(jìn)公司發(fā)展。
4、公司確因生產(chǎn)工作需要加班加點(diǎn)的，員工應(yīng)積極配合，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
5、做到安全生產(chǎn)，遵守操作規(guī)程，防止責(zé)任事故。
第三條除本合同外，雙方認(rèn)為需要談判的與工資分配有關(guān)的其它內(nèi)容，經(jīng)雙方代表集體談判達(dá)成的協(xié)議，可作為本合同的附件一并執(zhí)行。
第四條在本合同履行過(guò)程中，當(dāng)所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或公司停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、出現(xiàn)不可抗拒的外因使本合同無(wú)法履行時(shí)，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)員工代表大會(huì)討論通過(guò)后，可以變更或解除本合同。在合同變更解除后應(yīng)于七日內(nèi)將變更后的合同文本和變更（解除）說(shuō)明材料報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)和上級(jí)工會(huì)。
第五條違約責(zé)任處理：
1、由一方過(guò)錯(cuò)造成本合同不能履行或部分條款不能履行的，由過(guò)錯(cuò)方承擔(dān)法律責(zé)任。如屬雙方的過(guò)錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
2、因不可抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方可不承擔(dān)法律責(zé)任。
3、因一方違反合同給對(duì)方造成損害的，違約方應(yīng)按規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。
第六條加強(qiáng)監(jiān)督檢查工作，在十一月份要對(duì)本合同執(zhí)行情況進(jìn)行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正；工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同履約兌現(xiàn)情況，要定期向職代會(huì)和股東大會(huì)匯報(bào)，確保合同全面履行。
第七條雙方因發(fā)行合同發(fā)生的爭(zhēng)議，首先由雙方集體談判解決；集體談判不能解決的，按集體爭(zhēng)議的有關(guān)處理規(guī)定辦理。
第八條本合同未盡事宜，依現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。
第九條本合同一式六份，雙方首席代表各一份，公司存檔一份，公司主管部門(mén)、勞動(dòng)行政部門(mén)、上級(jí)工會(huì)各一份。
第十條本合同有效期一年，自年月日至年月日止。
以上條款經(jīng)集體談判雙方確認(rèn)無(wú)誤。
企業(yè)方首席代表簽名職工方首席代表簽名。
年月日年月日。
工資集體合同篇十五
勞動(dòng)保障證號(hào)：______________________________。
企業(yè)登記注冊(cè)地：____________郵編：__________。
企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)地：____________郵編：__________。
經(jīng)濟(jì)類(lèi)型：__________________________________。
職工總數(shù)：__________________________________。
甲方（企業(yè)行政方）_____乙方（工會(huì)職工方）___。
首席協(xié)商代表：_________首席協(xié)商代表：_______。
首席代表職務(wù)：_________首席代表職務(wù)：_______。
代表人數(shù)：_____________代表人數(shù)：___________。
聯(lián)系方式：_____________聯(lián)系方式：___________。
南京市人力資源和社會(huì)保障局制。
第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，為構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，參照《集體合同（格式文本）》，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條本合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)分別不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和法定標(biāo)準(zhǔn)。
甲方與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
甲方規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。
第三條按照國(guó)家工資分配政策，根據(jù)本單位生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益實(shí)際情況，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，經(jīng)雙方平等協(xié)商，確定工資增長(zhǎng)、工資分配、工資支付方案。
一、工資增長(zhǎng)幅度：根據(jù)政府發(fā)布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線(xiàn)、人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及勞動(dòng)生產(chǎn)率、單位經(jīng)營(yíng)狀況等，合理增長(zhǎng)職工工資，努力實(shí)現(xiàn)本企業(yè)職工工資增長(zhǎng)不低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)，一線(xiàn)職工工資增幅不低于本企業(yè)職工平均工資增幅。上年度本企業(yè)利潤(rùn)總額增幅為_(kāi)___%，協(xié)商確定本年度職工平均工資不低于______元，比上年增長(zhǎng)_______%。其中，一線(xiàn)職工平均工資比上年增長(zhǎng)______%。
前款所涉一線(xiàn)職工是指本企業(yè)______、_____、_____、____等崗位的職工。
第五條甲方遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，每月____日前以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠職工工資。發(fā)放時(shí)，要有工資清單。
第六條本合同及附件未盡事宜，或與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的，按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無(wú)規(guī)定的，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。
本合同每年協(xié)商簽訂一次。
第七條雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案，_______年____月______日經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過(guò)。
第八條本合同自簽訂之日起十日內(nèi)由甲方送人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)進(jìn)行合法性審查，自通過(guò)合法性審查之日起生效。送達(dá)十五日內(nèi)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)未提出異議的，本合同即行生效。
第九條本合同自生效之日起十日內(nèi)，以書(shū)面形式向全體職工公布。
第十條本合同有效期一年，從_______年______月_______日至_______年_______月_______日。合同期滿(mǎn)前三個(gè)月內(nèi)，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的.要求。
第十一條合同有效期內(nèi)，變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致。提議一方，應(yīng)以書(shū)面形式說(shuō)明理由，并提供相關(guān)依據(jù)。
第十二條有下列情況之一，雙方均可提出變更或解除本合同：
一、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止；
二、不可抗力；
三、本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；
四、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十三條簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時(shí)，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。
協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的十日內(nèi)由甲方報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)進(jìn)行合法性審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。
第十四條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立合同監(jiān)督檢查小組，在合同期內(nèi)至少檢查一次，檢查結(jié)果以書(shū)面形式提交雙方首席協(xié)商代表。雙方首席協(xié)商代表對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題應(yīng)共同研究，采取妥善方式、協(xié)商處理。每年向職工大會(huì)或職工代表大會(huì)至少報(bào)告一次工資集體合同履行情況。
第十五條違反本合同約定的或集體協(xié)商規(guī)定的，應(yīng)根據(jù)《江蘇省集體合同條例》有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
第十六條雙方在履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方都可以提請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)協(xié)調(diào)處理。協(xié)商調(diào)解不成的可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第十七條本合同一式四份。甲、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)一份，報(bào)上級(jí)工會(huì)一份。
第十八條本合同附件包括：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生、平等協(xié)商過(guò)程、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過(guò)情況及其它。
甲方首席協(xié)商代表________。
乙方首席協(xié)商代表________。
（簽字蓋章）____________。
（簽字蓋章）____________。
______年______月______日。
______年______月______日。
附件。
一、協(xié)商代表名單。
二、協(xié)商代表的產(chǎn)生。
______________________________________________。
三、平等協(xié)商過(guò)程。
______________________________________________。
四、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過(guò)情況。
______________________________________________。
五、其它。
______________________________________________。
工資集體合同篇十六
發(fā)文字號(hào)1：___________________。
發(fā)文字號(hào)2：___________________。
全文：________________________。
為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：
第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本公司全體員工有效。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。
第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
第四條公司實(shí)行_________工資制度。
第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的'當(dāng)年度最低工資。
第六條公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月--日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。
第七條員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)(包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資)為基數(shù)。
按平時(shí)、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報(bào)酬。
第八條員工病假、事假工資支付辦法_________。
第九條獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式_________。
第十條根據(jù)政府公布的--年工資指導(dǎo)線(xiàn)和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)_________%。員工增(減)工資具體辦法是_________。
第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執(zhí)行情況。
第十二條本協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十三條甲方不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十四條乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。
第十五條本協(xié)議期滿(mǎn)自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。
第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)行政部門(mén)和總工會(huì)各存一份。
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。