合同作為一種約束力強的法律文件，對于維護交易雙方的權益至關重要。那么如何寫一份合理有效的合同呢？首先，明確雙方的意圖和目標，確保合同目的明確清晰。其次，明確合同的內容和權益，確保各方權利得到充分保障。同時，要合理設定履行期限和條件，確保雙方都能按照約定履行合同責任。此外，還需要在合同中明確違約責任和爭議解決方式，以防止可能的矛盾和糾紛。以下是我們?yōu)槟鷾蕚涞囊恍┖贤瑯颖荆埐殚啞?BR> 企業(yè)工資協(xié)商集體合同篇一
企業(yè)名稱：
經濟類型：
企業(yè)法定代表人：
職工人數(shù)：
甲方（企業(yè)方）： 乙方（職工方）：
協(xié)商首席代表： 協(xié)商首席代表：
首席代表職務： 首席代表職務：
代表人數(shù)：代表人數(shù)： 根據《中華人民共和國勞動法》、國家勞動和社會保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》以及國家有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，經甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。
一、根據按勞分配、同工同酬的原則，結合本企業(yè)生產經營特點，對企業(yè)內部工資分配制度、工資標準和工資分配形式提出如下方案：
二、根據政府公布的今年本市企業(yè)工資指導線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產經營狀況，協(xié)商確定本年度工資總額為萬元，比上年增（減） 萬元，同比增（減） %，職工平均工資收入應達到 元，比上年增（減） 元，同比增（減） %。
三、職工獎金、津貼、補貼的設置和發(fā)放辦法：
四、甲方依法安排乙方加班、加點時，應征得工會和職工同意，并分別按以下辦法支付乙方加班、加點工資：
1、加班加、點工資的計發(fā)基數(shù)：
2、加班、加點工資的計發(fā)標準：
（3）在法定節(jié)假日工作的，支付不低于乙方職工日或小時工資標準_____%的工資。
五、甲方每月至少給乙方職工發(fā)放一次工資，并于每月日以貨幣形式予以支付，如遇節(jié)假日和休息日應提前進行發(fā)放。不得以產品？、商品等實物抵付職工工資性收入。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入，如確因生產經營困難，可延期一個月支付，但須事先向勞動保障行政部門和工會組織報告。無故拖欠，應按有關規(guī)定，給勞動者支付賠償金。
六、甲方支付給乙方提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標準，經協(xié)商確定本年度企業(yè)內部最低工資標準為每人每月不低于？元。
七、職工帶薪年休假期間的`工資待遇、因工負傷人員的工資待遇、符合計劃生育規(guī)定的女職工產假期間的工資待遇、職工_____、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關規(guī)定和標準支付。
八、雙方認為需要協(xié)商與工資分配有關的其他事項：
九、對本協(xié)議未予明確的其它事項，雙方應當以有關法律、法規(guī)的規(guī)定為準，法律、法規(guī)未予明確的，應由雙方協(xié)商確定。
十、本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經營狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議。任何一方提出協(xié)商要求時，對方應于7日內予以書面答復，并與提出方共同進行集體協(xié)商。未經雙方協(xié)商一致，任何一方無權變更本協(xié)議內容。
十一、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭議，按《集體合同規(guī)定》有關條款執(zhí)行。
十二、違約責任（由協(xié)商雙方具體商定）：
十三、本協(xié)議經企業(yè)職工（代表）大會審議通過，雙方首席代表簽字后，應于7日內由企業(yè)將工資協(xié)議及說明報勞動保障行政部門，經勞動保障行政部門審查后生效，并自生效之日起日內，采取以下形式向全體職工公布：
十四、本協(xié)議有效期為一年，從年 月 日到年 月 日，協(xié)議期滿即行終止。
十五、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報勞動和社會保障局一份。
甲方首席代表： 乙方首席代表：
企業(yè)蓋章： 工會蓋章：
年 月 日 年 月 日
企業(yè)工資協(xié)商集體合同篇二
第一條：為逐步建立與社會主義市場經濟相適應的工資分配制度，規(guī)范非公有經濟單位工資集體協(xié)商工作，維護廣大職工合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國工會法》及國家、省、市有關工資法規(guī)、政策之規(guī)定。社區(qū)工會聯(lián)合會、企業(yè)職工代表與經營單位法人代表通過集體協(xié)商達成本協(xié)議。
第二條：本協(xié)議經職工代表大會討論通過后簽訂。
第三條：本協(xié)議生效后，對本社區(qū)區(qū)域(行業(yè))非公有經濟單位和各單位的員工都具有約束力。本單位與員工個人訂立的勞動合同中，工資標準不得低于本協(xié)議。
第四條：社區(qū)區(qū)域非公有經濟單位(行業(yè))工資分配制度、工資標準及支付辦法。
1.各單位按照按勞分配和按勞動要素分配原則，實行日工資制。在正常上班(按法定工作日)情況下，對員工執(zhí)行不低于每月元的最低工資制度，最低工資不包括加班、加點、各類補貼及國家規(guī)定的保險、福利待遇等。各單位根據經營情況確定各自獎金。員工工資以貨幣形式按月發(fā)放。
2.平日延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資基數(shù)的150%支付。
3.休息日工作不能安排同等時間補休的，按照不低于勞動者本人日工資基數(shù)或者小時工資基數(shù)的200%支付。
4.法定節(jié)假日工作的按照不低于勞動者本人日工資基數(shù)或者小時工資基數(shù)的300%支付。
5.婚喪假、年休假和符合計劃生育規(guī)定的產假，工資待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
6.女職工在經期、孕期、產期、哺乳期期間依法享受特殊保護。
第五條：員工工資總體水平隨著經營單位效益的增長而增長。工資比上年的增長幅度不低于8%，使員工實際工資水平每年有所提高。
第六條：員工工資扣除規(guī)定。
因員工本人原因給經營單位造成經濟損失的，單位可按勞動合同約定，由員工賠償經濟損失，但每月扣除部分不能超過本人當月工資的20%。扣除后的余額，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
第七條：經濟補償規(guī)定。
1.單位要終止、中止解除勞動合同，員工的經濟補償標準按《勞動合同法》有關規(guī)定執(zhí)行。
2.員工本人主動提出終止解除勞動合同或違反法律、法規(guī)或單位規(guī)章制度給單位造成經濟損失的，按《勞動合同法》有關規(guī)定執(zhí)行。
第八條：因履行本協(xié)議發(fā)生爭執(zhí)的，由雙方協(xié)商解決，不能協(xié)商解決的，可以向市、區(qū)勞動部門申請仲裁。
第九條：協(xié)議的時間和履行。
1.本協(xié)議有效期為一年。即從年月日起至年月日止。
2.本協(xié)議到期前15天，雙方召開會議協(xié)商做好修訂、重訂工作，如雙方未提出修訂、重訂和終止意見，本協(xié)議今后一年仍然有效。
第十條：本協(xié)議一式三份，簽訂單位各執(zhí)一份，上級工會一份。第十一條：本協(xié)議從簽訂之日起生效，生效后十日內，雙方以適當方式向全體員工公布。
協(xié)商單位：社區(qū)工會聯(lián)合會：
法人代表人簽字：工會主席簽字：
企業(yè)工資協(xié)商集體合同篇三
發(fā)文字號1：___________________。
發(fā)文字號2：___________________。
全文：________________________。
為建立與社會主義市場經濟相適應的企業(yè)內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：
第一條甲乙雙方決定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權利與義務相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。
第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
第四條公司實行_________工資制度。
第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的'當年度最低工資。
第六條公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月--日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。
第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準(包括基礎工資、崗位工資、工齡工資)為基數(shù)。
按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。
第八條員工病假、事假工資支付辦法_________。
第九條獎金、津貼、補貼分配形式_________。
第十條根據政府公布的--年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產經營效益，經協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)_________%。員工增(減)工資具體辦法是_________。
第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經營情況和工資執(zhí)行情況。
第十二條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相當于員工工資25%的經濟補償金。
第十四條乙方違反有關規(guī)定，給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應負賠償損失的責任。
第十五條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經雙方協(xié)商可提前終止。
第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
企業(yè)工資協(xié)商集體合同篇四
根據國家和地方政府的有關法律、法規(guī)和規(guī)定，結合本單位的實際情況，經行政方代表和員工方代表集體談判，取得一致協(xié)議，簽訂本工資專項集體合同。
第一條經雙方代表集體談判，有關員工勞動報酬事宜商定如下：
2、工資標準：
3、工資分配形式：根據各類人員的工作崗位性質不同，工資分配形式的具體內容為：
4、員工工資目標為：
5、工資支付辦法：
6、加班加點工資支付辦法：
7、特殊情況下的工資支付：根據國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，員工在法定節(jié)假日、產假、計劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參加社會活動期間，應視為提供了正常勞動，公司應當依法支付工資。
8、員工在停工學習、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫(yī)療期滿后的工資支付辦法為：
9、新進、轉崗員工、內退人員的工資處理辦法為：
10、獎金、津貼、補貼的分配形式為：
11、各項福利待遇及補充保險的辦法和標準：
12、員工工資不得隨便克扣和無故拖欠發(fā)放，確因員工本人原因給公司造成經濟損失的，由員工賠償經濟損失，但每月扣除部分不能超過員工當月工資的20%，扣除后剩余的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準400元。
13、由于勞動合同終止、解除勞動關系，員工的經濟補償金計發(fā)標準按員工本人履行正常勞動前十二個月的月平均工資執(zhí)行。由于員工本人原因中止解除勞動關系或因違反法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度，給公司造成嚴重經濟損失的，不發(fā)經濟補償金。若在公司工作期間使用過培訓教育費，則按5年服務年限平均，賠償未到服務期期間的培訓教育費。
第二條根據權利、義務相統(tǒng)一的原則，經雙方代表談判，商定如下：
（一）公司的權利和義務：
1、根據生產經營特點，可以制定與工資支付相關的規(guī)章制度。
2、根據規(guī)章制度對員工進行考核和獎懲。
3、根據生產經營特點，經與員工代表集體協(xié)商，科學合理制定生產（工作）定額標準。
4、根據對員工工作的考核情況，按時足額支付員工工資，不得無故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。
5、公司在生產經營發(fā)生重大變故時，經雙方代表集體談判，可以調整員工工資發(fā)放標準，并報勞動部門備案。但員工在法定工作時間內提供了正常勞動情況下，員工的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
（二）員工的權利和義務：
1、員工方集體談判代表有權參與公司規(guī)章制度的制定工作，充分反映員工群眾的`意見和建議。
2、員工應遵守單位的各項規(guī)章制度，按時完成生產工作任務。
3、努力提高生產技術水平，提高工作效率，確保產品質量，促進公司發(fā)展。
4、公司確因生產工作需要加班加點的，員工應積極配合，努力完成生產工作任務。
5、做到安全生產，遵守操作規(guī)程，防止責任事故。
第三條除本合同外，雙方認為需要談判的與工資分配有關的其它內容，經雙方代表集體談判達成的協(xié)議，可作為本合同的附件一并執(zhí)行。
第四條在本合同履行過程中，當所依據的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或公司停產、轉產、兼并、出現(xiàn)不可抗拒的外因使本合同無法履行時，經雙方商定，并經員工代表大會討論通過后，可以變更或解除本合同。在合同變更解除后應于七日內將變更后的合同文本和變更（解除）說明材料報送勞動行政部門和上級工會。
第五條違約責任處理：
1、由一方過錯造成本合同不能履行或部分條款不能履行的，由過錯方承擔法律責任。如屬雙方的過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔相應的法律責任。
2、因不可抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的，無過錯方可不承擔法律責任。
3、因一方違反合同給對方造成損害的，違約方應按規(guī)定承擔違約責任。
第六條加強監(jiān)督檢查工作，在十一月份要對本合同執(zhí)行情況進行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正；工資專項集體合同履約兌現(xiàn)情況，要定期向職代會和股東大會匯報，確保合同全面履行。
第七條雙方因發(fā)行合同發(fā)生的爭議，首先由雙方集體談判解決；集體談判不能解決的，按集體爭議的有關處理規(guī)定辦理。
第八條本合同未盡事宜，依現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。
第九條本合同一式六份，雙方首席代表各一份，公司存檔一份，公司主管部門、勞動行政部門、上級工會各一份。
第十條本合同有效期一年，自年月日至年月日止。
以上條款經集體談判雙方確認無誤。
企業(yè)方首席代表簽名職工方首席代表簽名。
年月日年月日。
企業(yè)工資協(xié)商集體合同篇五
企業(yè)登記注冊地：________________________。
郵編：__________________________________。
企業(yè)實際經營地：________________________。
郵編：__________________________________。
經濟類型：______________________________。
行業(yè)類別：______________________________。
職工總數(shù)：______________________________。
甲方（企業(yè)行政方）：____________________。
首席協(xié)商代表：__________________________。
首席代表職務：__________________________。
代表人數(shù)：______________________________。
聯(lián)系方式：______________________________。
乙方（工會職工方）：____________________。
首席協(xié)商代表：__________________________。
首席代表職務：__________________________。
代表人數(shù)：______________________________。
聯(lián)系方式：______________________________。
第一條為構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，保障勞動者和用人單位的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《吉林省勞動合同條例》、《吉林省集體合同暫行辦法》、《吉林省企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法》及有關法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則，經協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條甲乙雙方按照政府工資分配政策，根據企業(yè)生產和經濟效益實際情況，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關經濟因素，經平等協(xié)商，合理確定工資分配制度、工資分配辦法、職工年度平均工資水平及調整幅度、工資支付辦法、保險福利待遇等內容。
（一）職工年度平均工資水平及增長（下降）幅度：根據政府發(fā)布的本年度最低工資標準、工資指導線、人力資源市場工資指導價位、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)及本企業(yè)勞動生產率、經營狀況等因素，經協(xié)商確定本年度職工平均工資為________元，比上年增長（下降）______%。其中，普通職工平均工資比上年增長（下降）_____%。
（二）工資分配辦法：___________________________________________。
（三）工資支付辦法：___________________________________________。
（四）保險福利待遇：___________________________________________。
（五）需要協(xié)商的其他內容：____________________________________。
第三條企業(yè)規(guī)章制度有關條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。
第四條本合同文本為雙方協(xié)商后形成，并于_________年______月_____日經職工代表大會（職工大會）討論通過。
第五條本合同自簽訂之日起10日內，由甲方報送人力資源和社會保障行政部門進行審查，自通過審查之日起生效。
第六條本合同有效期一年，自______年_____月_____日至______年______月______日。本合同期限屆滿前兩個月內，雙方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂的要約。
第七條本合同自生效之日起5日內，由甲方將本合同正式文本以書面形式向職工進行公布。
第八條甲方遵循誠實信用的原則，每月______日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。
第九條本合同有效期內，變更或解除合同須經雙方協(xié)商一致。提議一方，應以書面形式說明理由，并提供相關依據。
第十條符合下列情形之一，致使本合同部分或全部條款無法履行的，可以變更或解除本合同：
（一）雙方集體協(xié)商代表協(xié)商一致的；
（二）本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；
（三）訂立本合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；
（四）因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的`；
（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第十一條簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時，雙方應在20日內進行協(xié)商。
協(xié)商一致進行變更或解除的合同，應在變更或解除后的10日內由甲方報人力資源和社會保障行政部門進行審查。未經雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。
第十二條變更或解除本合同，雙方協(xié)商解決不成的，按照集體合同爭議處理。
第十三條一方不履行本合同的義務，或者履行義務不符合合同約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或賠償損失等違約責任。
第十四條違反本合同規(guī)定應根據責任大小，依法承擔相應責任。
第十五條雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議時，應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可以提請人力資源和社會保障行政部門調解。調解不成的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
第十六條為保證本合同得到全面落實，雙方應當聯(lián)合成立監(jiān)督檢查小組，在合同期內就集體合同的貫徹情況至少檢查一次，并將檢查結果以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表。雙方首席協(xié)商代表對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題應共同研究，采取妥善方式協(xié)商處理，每半年向職工代表大會或職工大會至少報告一次工資集體合同履行情況。
第十七條本合同應當包含以下附件：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產生、平等協(xié)商的過程、職工代表大會或者職工大會通過的情況（附有關會議記錄復印件）和決議以及其它有關材料。
企業(yè)工資分配方案、工資支付辦法、保險福利待遇等也可以作為附件。
第十八條本合同及附件未盡事宜，或與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的，應由甲乙雙方協(xié)商解決。
第十九條本合同一式五份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，并分別報人力資源和社會保障行政部門、上級工會和主管稅務部門備案。
甲方首席協(xié)商代表_______。
乙方首席協(xié)商代表_______。
（簽字蓋章）___________。
（簽字蓋章）___________。
______年______月_____日。
______年______月_____日。
企業(yè)工資協(xié)商集體合同篇六
第一條、為了適應社會主義市場經濟條件下工資決定機制的轉變，建立企業(yè)內部分配正常增長與制約機制，促進企業(yè)勞動關系的協(xié)調與穩(wěn)定，根據《中華人民共和國勞動法》、《工會法》、《工資支付暫行規(guī)定》及國家有關工資政策、法規(guī)，經與集體協(xié)商制定本協(xié)議。
第二條、分配原則
1、各企業(yè)應遵循“按勞分配，同工同酬”和“按勞動要素分配，效率優(yōu)先”的原則。
2、堅持職工實際工資水平在本企業(yè)經濟發(fā)展的基礎上合理增長的原則。
3、堅持公開、公平、公正的原則。
第三條、工資集體協(xié)商的范圍公司與工會就企業(yè)內部工資分配制度、分配方式、工資水平及年度增長幅度、工資支付、獎金和津貼的分配及其他與履行協(xié)議有關的權利和義務作為雙方協(xié)商的內容。
第四條、分配制度和分配方式
1、職工的基本工資包括標準工資、職務工資、崗位工資、計件工資、基本月獎金、津貼和補貼等。
2、本鎮(zhèn)所屬企業(yè)為使職工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生產任務的情況下，對職工執(zhí)行不低于每月元的最低工資制度，上不封頂，并根據各企業(yè)經營情況確定各自獎金金額。
3、獎金、津貼發(fā)放水平按勞動和工作質量、勞動紀律、安全衛(wèi)生條件及公司的規(guī)章制度、產品質量、數(shù)量、國家法規(guī)等考核認定。
4、考核認定由各企業(yè)負責，簽約雙方參與民主審定，審定后的獎金、津貼水平總金額向職工公布。
5、職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放，各企業(yè)可自定發(fā)放日，如遇節(jié)假日可以提前或順延。
獎金、津貼按月、半年、年度發(fā)放，發(fā)放時要有工資清單。
6、職工參加經公司批準同意的社會活動，所占用的時間不影響工資標準和獎金補貼。
第五條、公司因工作生產需要安排員工加班加點，原則上作調休處理，調休不完的'，到年終一次性結算，按《勞動法》規(guī)定發(fā)放加班加點工資。
第六條婚喪假、年休假和符合計劃生育規(guī)定的產假，工資待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第七條、員工工資扣除規(guī)定
1、職工工資應當按月按時發(fā)放，不得隨便克扣或無故施欠職工工資。
2、因職工本人原因給企業(yè)造成經濟損失的，企業(yè)可按勞動合同約定，由職工賠償經濟損失，但每月扣除部分不能超過勞動者當月工資的%。
第八條、經濟補償規(guī)定
1、企業(yè)要終止、中止解除勞動合同，職工的“生活補助費”、“經濟補償金”按有關勞動法律、法規(guī)執(zhí)行。
其計發(fā)標準按每年工齡補償一個月工資，按勞動者本人履行正常勞動義務前十二個月的月平均工資計發(fā)。
2、職工本人主動提出中止解除勞動合同或因違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度給公司造成經濟損失的，不發(fā)任何補助費，還應按公司規(guī)章制度向公司賠償培訓教育費（憑培訓發(fā)票上的費用，按規(guī)定服務年限平均，賠償未到期年限的培訓教育費）。
第九條、員工在生產、工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后被認定為工傷的，享受工傷工資待遇，其標準按《__市企業(yè)職工工傷保險實施辦法》執(zhí)行。
第十條、增加職工工資應掌握以下比例
1、職工工資總額的增長應與公司上年實現(xiàn)的利稅，上繳利稅或銷售收入等經濟效益指標增長相一致，二者之間的比例應掌握在0.3～0.7：1左右為宜。
3、企業(yè)工資利稅率的水平應與職工工資增長同比例，后者不能高于前者。
4、居民消費價格指數(shù)是指職工工資增長的主要參考因素，應在企業(yè)經濟效益逐步提高的基礎上，使職工實際工資水平每年有所提高。
第十一條、增加員工工資要考慮的企業(yè)內部因素1、勞動生產率；資產保值增值率；
3、人工成本水平；
4、經濟效益情況；
5、企業(yè)資產負責表和損益表情況；
6、企業(yè)工資支付能力。
第十二條、協(xié)議的時間和履行協(xié)議有效期為三年，即從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、在有效期內，每年月為各企業(yè)協(xié)商確定調整職工工資的時間。
根據上年決算進行認真測算，確定本年度增長幅度、基數(shù)和增資時間，化解到部門、班組和個人。
3、協(xié)商、測算結果和增資基數(shù)細則，由協(xié)商小組成員向職工代表大會或職工大會報告。
4、協(xié)議到期到前天內，雙方應召開會議協(xié)商，做好修訂、重訂工作，如雙方未提出修訂、重訂和終止意見，此協(xié)議今后三年仍然有效。
第十三條、協(xié)議的變更、解除和終止有下列情形之一的，可以變更或者解除終止本協(xié)議；
1、訂立本協(xié)議所依據的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；
2、因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；
4、法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形；
5、協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時即行終止。
第十六條、在履行本協(xié)議中發(fā)生的權利、義務爭議，按集體合同爭議處理程序進行。
第十七條、員工的勞保、福利、社會保險等規(guī)定按集體合同約定的有關法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十八條、本協(xié)議一式份，簽訂單位各執(zhí)一份，報市總工會、市勞動局各一份。
第十九條、本協(xié)議從簽訂之日起生效。
公司公司工會法定代表人簽名： 工會簽名：
企業(yè)工資協(xié)商集體合同篇七
第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，依法保障職工和企業(yè)的經濟利益，依據勞動部《工資集體協(xié)商試行辦法》、《工資支付規(guī)定》和遼寧省《工資集體協(xié)商暫行辦法》的有關規(guī)定，___________公司工會和____________公司經協(xié)商簽訂本合同。
第二條 本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。
分配制度、工資標準及和支付辦法
第三條 企業(yè)按照按勞分配和按勞動要素分配，效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，實行崗位工資制度。
第四條 依據政府發(fā)布的當年工資指導線、勞動力市場工資指導價位和企業(yè)生產經營狀況，確定本年度職工平均工資為________元，比上一年增長__________。工資同企業(yè)經濟掛鉤。（如果企業(yè)今年工作等于去年工作不寫增長百分比）
第五條 本企業(yè)最低工資標準為每月_________元。
最低工資標準不包括加班加點工資報酬，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助，企業(yè)發(fā)放的各類津貼、補貼和法律法規(guī)及國家政策規(guī)定的保險、福利待遇。
第六條 企業(yè)每月__________日以貨幣的形式或直接存入工資存折中向職工支付勞動報酬，如遇節(jié)假日可以提前或順延_________日；發(fā)放時，要有工資清單。
特殊情況下支付的工資
第七條 企業(yè)因生產經營需安排加班加點的，應與工會協(xié)商，并按照法定標準向職工支付加班加點工資報酬。
第八條 病假工資：按___________%發(fā)放。
第九條 職工因工負傷或患職業(yè)病的工資待遇按規(guī)定執(zhí)行。
第十條 職工占用生產、工作時間參加經企業(yè)同意的活動，職工依法享受婚假、喪假、產假均視為提供了正常勞動，工資、獎金、津貼照發(fā)。
第十一條 由于企業(yè)原因，造成職工放假的，企業(yè)應發(fā)給職工生活費。生活費的標準不低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€。
違約責任
第十二條 企業(yè)克扣或者拖欠職工工資的，以及拒不支付職工延長工作時間工資的`，除應補發(fā)所欠工資外，還應按規(guī)定加發(fā)補償金。
第十三條 因職工本人原因給企業(yè)造成經濟損失的，企業(yè)可按勞動合同約定，由職工賠償經濟損失，但每月扣除部分不得超過該職工實得月平均工資額的百分之二十。
第十四條 企業(yè)對違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度的職工進行經濟處罰的，每月扣罰的金額總數(shù)不得超過該職工實得平均工資額的百分之二十。
第十五條 企業(yè)拖欠職工工資、社會保險金等債務，無力以現(xiàn)金形式支付的，工會有權要求企業(yè)用資產抵押，通過勞動爭議仲裁程序進行資產保全。
合同變更、終止及爭議處理
第十六條 遇不可抗力或者企業(yè)經營狀況發(fā)生重大變化致使合同無法履行時，雙方應當及時協(xié)商變更。
第十七條 合同期滿或雙方約定終止條件出現(xiàn)時，本合同即自行終止。
第十八條 因履行本合同發(fā)生爭議的，由雙方協(xié)商解決；不能協(xié)商解決的，可以向勞動部門申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書的十五日內，向人民法院提起訴訟。
附則
第十九條 本合同簽字后10日內由企業(yè)一方將合同一式四份報送勞動行政部門審查，企業(yè)工會同時報送上級工會。自報送之日起15日內勞動行政部門未提出異議，本合同即行生效。
第二十條 企業(yè)方年末將合同履行情況向職代會報告一次。
第二十一條 本合同自生效之日起，期限為一年。
本合同期滿前60日內，雙方應平等協(xié)商續(xù)簽新的工資集體合同。
企業(yè)工會__________ 企業(yè)法定代表人___________
企業(yè)工資協(xié)商集體合同篇八
乙方_____________________________________。
職工首席代表：___________________________。
第一章、總則。
第一條、為保障企業(yè)和職工雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》等國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，經企業(yè)與工會平等協(xié)商，簽訂本合同。
第二條、本合同是雙方促進企業(yè)發(fā)展和在生產經營管理活動中必須遵守的行為準則，對企業(yè)和全體職工具有法律約束力。
第三條、本單位行政應與工會建立平等協(xié)商機制，形成定期舉行協(xié)商會議制度，協(xié)商會議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動條件、勞動報酬等標準進行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進行監(jiān)督與協(xié)調。
第四條、單位與工會進行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實守信、公平合作，兼顧雙方合法權益的原則。在平等協(xié)商中，雙方均不得采取過激行為，不得以任何形式打擊報復對方協(xié)商代表。
第二章、勞動合同管理。
第五條、本單位在勞動者履行勞動義務前與之簽訂勞動合同，建立勞動關系，并在簽訂勞動合同后十五日內到勞動保障行政部門辦理錄用備案、勞動合同鑒證和社會保障登記等手續(xù)。單位與職工在勞動合同中有約定事項，雙方應當在簽訂勞動合同前進行充分協(xié)商。工會應幫助、指導職工與企業(yè)就約定事項進行協(xié)商，并有權監(jiān)督勞動合同的履行情況。
第六條、本單位與職工簽訂有固定期限的勞動合同，勞動合同期限不得少于______年。勞動合同期滿，單位與職工經協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，單位應在勞動合同期滿前______日內與勞動者辦妥續(xù)訂手續(xù)。職工在本單位連續(xù)工作滿____年，單位雙方同意續(xù)訂勞動合同的，如果職工提出要求訂立無固定期限勞動合同的，單位應當與之簽訂無固定期限的勞動合同。
第七條、勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應當遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。勞動合同中約定的勞動條件、勞動報酬標準不得低于本合同的規(guī)定。集體勞動合同_____第八條、本單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同期限在不滿6個月的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限在1年以上不滿2年的，試用期不得超過3個月;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。
第三章、勞動報酬。
第九條、本單位依照國家有關規(guī)定制定的工資分配方案須經職工代表審議通過，根據“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及本單位的經濟效益情況，確定本單位的工資水平，并隨著企業(yè)經濟效益的增長，適時提高職工工資收人水平。
第十條、本單位于每月____日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節(jié)假日和休息日，單位則應提前在最近的工作日支付。單位在支付工資時，應向職工提供一份其本人的工資清單。
第十一條、職工工資中除按國家有關規(guī)定由單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。
第十二條、單位應建立工資平等協(xié)商機制。單位內部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調資增幅及獎金、津貼等，由工會與單位協(xié)商確定，工會代表職工在每年初，根據本地的生活物價指數(shù)和單位生產經營、經濟效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復。
第十三條、單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低于________人民政府規(guī)定的最低工資標準，由于本人原因造成在法定的工作時間內未提供正常勞動的不適用本條款。
第四章、工作時間和休息休假。
第十四_____條本單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度，單位應當保證職工每周休息_________日，休息日安排在每周的____。因生產需要對____工種不能實施以上標準，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，并告知職工。
第十五條、經勞動保障行政部門批準，實行不定時或綜合計算工時工作制工種、崗位的職工，單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。
第十六條、確因生產經營需要，經與職工和工會協(xié)商后，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關規(guī)定支付。
第十七條、本單位對連續(xù)工作____年以上的職工實行帶薪年休假制度，具體規(guī)定由單位與工會協(xié)商確定。職工享受帶薪年休假，由本人申請，經部門領導批準后，視為其已提供正常勞動。
第五章、保險與福利。
第十八條、單位按照國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，實行勞動社會保險制度。工會協(xié)助單位做好各項社會保險工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險待遇。
第十九條、單位應創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應的制度予以落實。單位的各項重大福利的設施、標準和實施辦法，或由單位提出方案，或由工會提出要求，經雙方協(xié)商同意后實施。
第二十條、單位應按上一年度職工工資總額的____%提取職工福利費用，由工會協(xié)助單位合理安排使用，工會應當協(xié)助單位搞好職工的各項基本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。
第二十一條、單位應逐步改善并發(fā)展職工文化設施和住房、交通、膳食等條件，提供其他與單位經濟相適應的福利。
第二十二條、職工患病或非因工負傷，單位應按照國家規(guī)定實行醫(yī)療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等，按國家現(xiàn)行規(guī)定標準執(zhí)行。
第六章、勞動安全衛(wèi)生。
第二十三條、單位應根據國家有關規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費用，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境。
第二十四條、單位按照國家規(guī)定進行新建、擴建、改建和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行同時設計、同時施工、同時投產時，工會有權對此提出意見和進行監(jiān)督。
第二十五條、單位對____崗位的`特殊作業(yè)人員必須進行專門培訓，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。工會發(fā)現(xiàn)單位違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時，有權建議單位解決和組織職工撤離危險現(xiàn)場。
第二十六條、單位應根據季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發(fā)放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會應建議單位減少職工工作時間，單位應予以考慮。
第二十七條、單位根據國家規(guī)定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護用品的發(fā)放標準按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標準，每月按時發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品。
第二十八條、單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每____年(季度)定期進行專項健康體檢。對全體職工每____年組織全面的體檢。
第二十九條、單位和工會有責任教育職工嚴格遵守單位的各項生產規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理，工會應支持單位對危及單位和職工安全的行為進行懲處。
第七章、女職工和未成年工特殊保護。
第三十條、單位應與工會就女職工的合法權益特殊保護進行平等協(xié)商，根據國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定，簽訂《女職工專項集體合同》，保護女職工的合法權益。
第三十一條、單位不得安排未成年工從事國家規(guī)定級別以上的粉塵、有毒、高空、冷水、高溫、低溫等作業(yè)，以及從事第四級體力勞動強度、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。
第三十二條、單位根據國家規(guī)定對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必須向勞動保障行政部門辦理登記手續(xù)，并取得《未成年工登記證》，未成年工持證上崗。
第三十三條、未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時間超過半年，各進行一次體檢。
第八章、職業(yè)技能培訓。
第三十四條、位應建立職工教育培訓制度，每年根據生產經營發(fā)展需要，制定職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓計劃。
第三十五條、單位應負責對職工的崗位、崗前培訓、繼續(xù)教育及轉崗教育和培訓計劃的實施。
第三十六條、本單位應按照國家規(guī)定以工資總額的____%提取職工教育和培訓經費，專項用于職工教育和職業(yè)技能培訓。工會有權協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓經費的合理安排使用，單位應按年度向工會通報職工教育和培訓經費的使用情況。
第三十七條、工會應組織或協(xié)助單位開展職工職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識的教育，鼓勵職工自學成才、崗位成才，不斷提高職工隊伍素質。每年要對在業(yè)余時間學習，并取得相應學歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。
第九章、獎懲。
第三十八_____條按照國家有關規(guī)定，單位與工會通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動紀律、崗位職責、考核獎懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經職工大會或職工代表大會審議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行。
第三十九條、單位對模范遵守各項規(guī)章制度、完成生產工作任務、新產品開發(fā)、技術改造、提高產品質量、提高勞動生產率、改善經營管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績的職工給予榮譽和物質獎勵。
第四十條、單位對違反國家勞動法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同等處分。
第四十一條、給予職工處分的，必須查清事實、證據充分。應經單位行政會議集體討論并征求工會意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收，記人本人檔案。給予職工解除勞動合同處分的，必須事先將理由通知工會，工會認為不當?shù)模袡嘁笾匦卵芯刻幚?，單位應當研究工會意見，并將處理結果書面通知工會。
第四十二條、給予職工經濟處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的____%?？鄢蟮墓べY部分，不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
第十章、準則。
第四十三條、本合同有效期為年：自____年____月____日起至_________年____月____日止。
第四十四條、有下列情形之一的，可以變更或解除本合同：
1、單位因破產、兼并、解散等原因，致使本合同無法履行的;。
2、因不可抗拒力等原因，致使本合同無法履行或部分無法履行的;。
3、本合同約定的其他條件________________;。
4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第四十四條、在本合同的履行期內，如當?shù)卣{整最低工資標準，本合同據此約定的最低工資標準應作相應的調整。
第四十五條、變更或解除本合同的程序，依據簽訂本合同的平等協(xié)商程序進行。因履行本合同發(fā)生的爭議，先由雙方當事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。
第四十六條、任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的應當根據后果和責任大小予以賠償。
第四十七條、本合同一式四份，報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審核備案后，單位與工會各留存一份。
企業(yè)(蓋章)：__________________。
職工首席代表(簽字)：___________。
____________年________月_______日。
____________年________月_______日。
企業(yè)工資協(xié)商集體合同篇九
第一條本協(xié)議期限自年月至年月。
第二條工資協(xié)議。
1、工資制度：公司實行(崗位工資制、動態(tài)結構工資制和崗位效益年薪制)等。
2、工資標準：工資最低標準為元/月。
(1)崗位工資制月收入由基礎工資、職務工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、計件工資以及特殊情況下支付的工資等組成。
(2)承包單位的分配形式由承包者根據效益確定，但從業(yè)人員工資不得低于最低工資標準。
(如公司正職元/月;副職元/月;中層正職元/月;中層副職元/月;辦事員1類元/月;辦事員2類元/月。)。
4、工資目標。
公司上年工資總額萬元，預計本年工資總額達到萬元，比上年增長%。推行工資總額增長與企業(yè)經濟效益相掛鉤。
5、工資支付辦法。
公司于每月日前以形式足額支付全體員工的工資。
6、特殊情況下的工資支付辦法。
根據《勞動法》第六十二條、第五十一條、勞部發(fā)[1994]489號《工資支付暫行規(guī)定》第十一條、國發(fā)[1996]77號和《廣東省工資支付條例》的相關規(guī)定執(zhí)行。
(1)產假、_____假、喪假、工傷假的準天數(shù)：
b、喪假(只適用于直系親屬)3天;。
c、工傷假：按《勞動法》規(guī)定實際休假。
(2)假期工資計算：產假、_____假、喪假、工傷假，按崗位工資發(fā)放;。
7、實行全員(含非全日制職工)參加社會養(yǎng)老_____，具體標準按省市養(yǎng)老金繳納控制線有關規(guī)定執(zhí)行。
第三條權利和義務。
1、企業(yè)方的權利和義務。
(2)根據規(guī)章制度對員工進行考評和獎懲;。
(5)企業(yè)在發(fā)生經濟效益嚴重滑坡時，在不減員的前提下，經雙方代表協(xié)商同意，可以降低員工薪資發(fā)放標準，并報勞動部門和上級工會備案。但員工在法定工作時間內完成了正常勞動和定額的情況下，其勞動報酬不得低于最低工資標準。
2、員工方的權利和義務。
(1)員工代表有權參與企業(yè)規(guī)章制度的制定和審議，充分反映員工的意見和合理要求;。
(2)員工應遵守公司各項規(guī)章制度，按時保質保量完成生產或工作任務;。
(3)員工應堅持學習，不斷更新知識，提高自身素質。
(4)員工應做到安全生產、遵守操作規(guī)程，防止責任事故。
第四條除本協(xié)議書以外，雙方認為需要協(xié)商的與工資分配有關的其他事項，經雙方代表達成協(xié)議，可作為本協(xié)議附件一并執(zhí)行。
第五條本協(xié)議履行過程中，因所依據的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或企業(yè)停產、轉產、兼并、破產等不可抗拒的外因使本協(xié)議無法履行時，經雙方商定，并經職代會或職工大會審議通過后，可以變更或解除本協(xié)議。須在協(xié)議變更或解除后五日內將協(xié)議變更的文本和變更(解除)說明材料報送縣勞動行政部門和上級工會。
第六條違約責任。
2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔法律責任;。
3、雙方中任何一方違反協(xié)議時，應按國家規(guī)定承擔違約責任;。
4、雙方中任何一方違反協(xié)議，給對方造成損害的，應根據后果和責任，按國家有關規(guī)定承擔違約責任。
5、若出現(xiàn)違反《廣東省工資支付條例》第六章法律責任條款時，經濟責任不得轉移或納入(提高)定額。
第七條監(jiān)督檢查和爭議處理。
依照《廣東聲省工資支付條例》第四十四條、第五十三條相關規(guī)定執(zhí)行。
第八條由雙方指派代表成立監(jiān)督檢查小組。企業(yè)方監(jiān)督檢查檢查小組成員為、，職工方監(jiān)督檢查小組成員為、。監(jiān)督檢查小組每半年檢查一次。檢查結果以書面形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真和處理檢查結果。
第九條本協(xié)議未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)定、政策有抵觸的，按國家和省市現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。
第十條本協(xié)議經雙方首席代表簽字后，經職代會審議通過，報縣勞動行政部門審查同意后生效。
第十一條本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，區(qū)勞動部門和上級工會各一份。
第十二條本協(xié)議自生效之日起五日內向全體員工公布。
以上條款經協(xié)商雙方確認無誤。
企業(yè)首席代表簽字(蓋章)工會首席代表簽字(蓋章)。
企業(yè)工資協(xié)商集體合同篇十
企業(yè)職工人企業(yè)法定代表人：_______________。
企業(yè)工會：_______________。
企業(yè)方首席代表：_______________。
職工方首席代表：_______________。
第一條為建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，依法維護職工和企業(yè)的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》等有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經雙方平等協(xié)商，簽訂本合同。
第二條本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。
第三條職工與企業(yè)應簽訂勞動合同，明確雙方權利和義務。在勞動合同中約定工資支付的內容，約定的工資支付標準不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。
第四條企業(yè)實行職工每日工作8小時，每周工作不超過40小時的'工時制度。企業(yè)有責任不斷改進生產管理，控制延長工作時間。確需延長工作時間的，企業(yè)應說明情況，與工會或職工協(xié)商同意后，可適當延長時間,并按規(guī)定支付加班加點工資。
第五條企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人，最低工資不低于政府規(guī)定的最低標準水平。
第六條職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資集體協(xié)議。工資協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
第七條企業(yè)必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對職工進行安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項進行平等協(xié)商，簽訂專項協(xié)議。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
第八條企業(yè)應改善勞動條件，保障女職工的特殊權益。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權益保護事項進行平等協(xié)商，簽訂專項協(xié)議。女職工權益保護協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
第九條企業(yè)應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有的勞動權利，履行勞動義務。對職工實行社會保險，提高職工的福利待遇。
第十條企業(yè)應當建立職業(yè)培訓制度，有計劃地對職工進行職業(yè)技能培訓和職業(yè)衛(wèi)生培訓。
第十一條職工應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
第十二條企業(yè)建立勞動爭議調解委員會，處理本企業(yè)的勞動爭議。
第十三條本合同經職工代表大會討論通過。
第十四條為全面有效地履行本合同，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組，對合同履行情況進行定期監(jiān)督檢查，及時協(xié)商解決檢查中存在的問題。
第十五條本合同有效期限為__________年，自__________年_____月_____日至__________年_____月_____日止。
第十六條本合同未盡事宜，按有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決。
第十七條本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。
甲方：_______________(蓋章)乙方：_______________(蓋章)。
企業(yè)方首席代表：_______________(簽字或蓋章)職工方首席代表：_______________(簽字或蓋章)。
企業(yè)工資協(xié)商集體合同篇十一
今年以來，我們認真貫徹落實縣政府下發(fā)的《關于大力推進企業(yè)職工工資協(xié)商工作意見》精神，全鎮(zhèn)上下，步調一致，齊心協(xié)力，56家企業(yè)參與了石材行業(yè)工資集體協(xié)商，在全縣率先完成企業(yè)職工工資集體協(xié)商工作的目標任務，得到縣總工會主要領導的首肯和好評。我們的工作總結如下：
一．明確責任，加強配合，為工資集體協(xié)商工作奠定良好基礎。
鎮(zhèn)總工會工資集體協(xié)商領導小組成員單位按職能進行了分工，明確責任，協(xié)調聯(lián)動，并要求企業(yè)工會積極參與，認真做好職工思想工作，指導要約草簽協(xié)商工作；鎮(zhèn)勞保站、司法所、法律服務所負責解釋政策、法規(guī)，審核工資協(xié)議，檢查勞動合同鑒定情況，做好爭議仲裁工作等。工作伊始，縣工會工資集體協(xié)商指導組組長王曉峰、副組長魏榮宏，工資協(xié)商指導員郭桂華、法工部長王若陽帶隊多次到我鎮(zhèn)指導，結合我鎮(zhèn)實際，實地檢查督導，宣傳工資集體協(xié)商的重要性及上級建制的具體要求，并深入到企業(yè)與企業(yè)老板、職工代表進行座談了解情況，搜集各種相關資料。各相關部門及人員在工作中注重信息互通，緊密配合，為開展企業(yè)工資集體協(xié)商工作奠定了良好的.基礎。
二．貫徹法規(guī)，實地調查，為企業(yè)職工爭取合法權益。
為構建甲山鎮(zhèn)石材行業(yè)和諧的勞動關系、維護甲山鎮(zhèn)石材行業(yè)員工合法權益，促進石材行業(yè)健康發(fā)展，根據《勞動法》、《工會法》、《集體合同條例》、《省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》等法律、法規(guī)及有關規(guī)定的精神，結合我鎮(zhèn)本行業(yè)實際情況，需要雙方就工資水平、工資調整幅度、工資發(fā)放形式及發(fā)放時間等問題進行集體協(xié)商，并確定雙方協(xié)商代表14人。7月12日召開雙方代表會議并達成了一致意見，形成了文本草案，具體內容如下意見：一是甲山鎮(zhèn)石材行業(yè)聯(lián)合會內企業(yè)工資實行計件工資加提成工資制，對每位員工制定不同的崗位工資。生產廠長月工資不低于3500元；安全廠長月工資不低于3500元；會計月工資不低于3000元；業(yè)務員月工資不低于元；管理人員月工資不低于3000元；檢質員月工資不低于2500元；放炮員月工資不低于4500元；雜工月工資不低于2500元；切板工月工資不低于8000元；裝載機月工資不低于5000元；大鋸工月工資不低于5000元；磨工月工資不低于8000元；采石工月工資不低于4500元。二是聯(lián)合會覆蓋各石材企業(yè)員工工資應與各企業(yè)整體經濟效益同步增長，最低月工資標準不低于2000元。三是各石材企業(yè)要確定每月發(fā)薪日，并以貨幣或銀行轉賬形式按時足額支付員工工資，發(fā)薪日如遇法定節(jié)假日或休息日，應提前至發(fā)薪日前最近的工作日支付。四是各石材企業(yè)因經營需要或特殊原因需要員工延長工作時間的，應履行法定的程序，并按照勞動法相關規(guī)定執(zhí)行。7月20召開石材行業(yè)企業(yè)職工代表會議討論并通過了《甲山鎮(zhèn)石材行業(yè)工資集體協(xié)商合同》草案，8月4日雙方首席代表簽字正式公布實施。
工作實踐中，使我們深深地體會到建立企業(yè)內部工資集體協(xié)商共決機制和企業(yè)普通職工工資正常增長機制，是一項長期性的工作，只要企業(yè)存在，每年都要開展工資集體協(xié)商。在市場經濟條件下，工資集體協(xié)商是企業(yè)工資分配決定的基本形式和發(fā)展方向。深入推進工資集體協(xié)商，是貫徹黨的十八大精神，落實科學發(fā)展觀，落實改善民生，維護勞動者合法權益的具體體現(xiàn)，是建立社會主義新型勞動關系的重要保障，是促進社會和諧發(fā)展的重要舉措。同時我們也要清楚地認識到工資集體協(xié)商工作的重要性、必要性和現(xiàn)實性。因為工資收入是職工生活的主要來源，是職工最基本、最重要、最核心的經濟利益。進一步推進工資集體協(xié)商，對于調動職工積極性，參與企業(yè)民主管理，增強企業(yè)凝聚力，實現(xiàn)經濟和社會協(xié)調發(fā)展，都具有十分重要的意義?！吨腥A人民共和國勞動合同法》對集體合同制度也做了特別規(guī)定，各級工會和勞動保障部門要以貫徹實施《勞動合同法》為契機，把擴大集體合同制度的實施特別是工資集體協(xié)商的推進作為當前和今后一個時期的工作重點之一，把推行工資集體協(xié)商作為貫徹實施《勞動合同法》的重要內容來部署、來檢查、來落實，堅定不移地推進這項保障職工合法權益的機制確保協(xié)議履行到位，使集體協(xié)商內容真正取得實效，落到實處，使職工群眾得到實惠。這是我們應盡的責任和義務。
以上是我鎮(zhèn)集體協(xié)商所做的工作，工做雖取得點成績，但還存在不足，今后要調查、充實工資集體協(xié)商內容，完善各種協(xié)商措施，努力做到用新方法解決新問題，切實維護好雙方的合法權益，做到互利互贏，確保我鎮(zhèn)建材行業(yè)勞企關系的和諧穩(wěn)定，促進經濟發(fā)展。
企業(yè)工資協(xié)商集體合同篇十二
發(fā)文字號2：___________________。
全文：________________________。
為建立與社會主義市場經濟相適應的企業(yè)內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關法律法規(guī)的'規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：
第一條甲乙雙方決定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權利與義務相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。
第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
第四條公司實行_________工資制度。
第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當年度最低工資。
第六條公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月--日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。
第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準(包括基礎工資、崗位工資、工齡工資)為基數(shù)。
按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。
第八條員工病假、事假工資支付辦法_________。
第九條獎金、津貼、補貼分配形式_________。
第十條根據政府公布的____年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產經營效益，經協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)_________%。員工增(減)工資具體辦法是_________。
第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經營情況和工資執(zhí)行情況。
第十二條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相當于員工工資25%的經濟補償金。
第十四條乙方違反有關規(guī)定，給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應負賠償損失的責任。
第十五條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經雙方協(xié)商可提前終止。
第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
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企業(yè)工資協(xié)商集體合同篇十三
為建立與社會主義市場經濟相適應的企業(yè)內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：
第一條甲乙雙方決定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權利與義務相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。
第三條本協(xié)議自依法生效之日起至____________年____________月____________日止。
第四條公司實行工資制度。
第五條公司員工月工資額不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資。
第六條公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月____________日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。
第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準(包括基礎工資、崗位工資、工齡工資)為基數(shù)。
按平時、休息日、法定休假日加班分別支付____________%、____________%、____________%工資報酬。
第八條員工病假、事假工資支付辦法。
第九條獎金、津貼、補貼分配形式。
第十條根據政府公布的年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產經營效益，經協(xié)商，確定本年度員工工資增(減).員工增(減)工資具體辦法是________________________。
第十一條每年月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經營情況和工資執(zhí)行情況。
第十二條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相當于員工工資____________%的經濟補償金。
第十四條乙方違反有關規(guī)定，給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應負賠償損失的責任。
第十五條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經雙方協(xié)商可提前終止。
第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。
甲方：____________乙方：____________。
首席代表：____________首席代表：____________。
___________年___________月_________日。
企業(yè)工資協(xié)商集體合同篇十四
企業(yè)工資集體協(xié)商制度恰好是緩和勞資沖突、維護社會和諧、增強企業(yè)活力的一劑良藥。下文是天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例，歡迎閱讀!
第一章總則。
第一條為了規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，維護勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國。
勞動合同。
法》等法律、法規(guī)，結合本市實際情況，制定本條例。
第二條本市行政區(qū)域內各類企業(yè)依照法律規(guī)定開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議，適用本條例。
區(qū)縣以下的建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)議，參照本條例。
第三條本條例所稱工資集體協(xié)商，是指企業(yè)方與職工方依法就工資、福利等事項進行集體協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資集體協(xié)議的行為。
本條例所稱工資集體協(xié)議，是指企業(yè)方與職工方經集體協(xié)商專門就工資、福利等事項簽訂的的專項集體合同。
第四條工資集體協(xié)商應當遵循合法、公開、平等、協(xié)商一致、兼顧企業(yè)和職工雙方利益的原則，保障職工實際工資水平與企業(yè)勞動生產率、經濟效益及社會經濟發(fā)展水平相適應。
第五條市和區(qū)、縣勞動行政部門對開展工資集體協(xié)商進行幫助和指導，對工資集體協(xié)議履行情況進行監(jiān)督檢查。
工會積極推動企業(yè)工會和行業(yè)工會組織建設，對職工開展工資集體協(xié)商進行幫助和指導，對工資集體協(xié)議的簽訂和履行進行監(jiān)督。
企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會、行業(yè)協(xié)會、行業(yè)商會等企業(yè)代表組織，對企業(yè)開展工資集體協(xié)商進行幫助和指導。
勞動行政部門、工會、企業(yè)代表組織，可以從熟悉勞動工資、企業(yè)管理、法律、財務等人員中聘任工資集體協(xié)商指導員，推動工資集體協(xié)商工作。
第六條各級人民政府應當通過政策指導、表彰獎勵等方式，積極推進企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商工作。
勞動行政部門、工會、企業(yè)代表組織，對開展工資集體協(xié)商工作成績突出的單位和個人給予表彰。
第七條職工方協(xié)商代表由工會組織推薦，并且經職工代表大會或者職工大會通過;尚未建立職工代表大會或者職工大會制度的，經半數(shù)以上職工同意。尚未建立工會的企業(yè)，由上一級工會指導企業(yè)職工民主推薦，并經半數(shù)以上職工同意。企業(yè)女職工人數(shù)達到本企業(yè)總人數(shù)三分之一以上的，應當至少有一名女職工協(xié)商代表。
企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定。
協(xié)商代表出缺的，應當按照本條規(guī)定進行補選。
第八條協(xié)商雙方各自確定一名首席代表。
職工方的首席代表由工會主席擔任。工會主席因故不能參加協(xié)商的，可以書面委托本方其他協(xié)商代表代理。工會主席出缺的，首席代表由工會負責人擔任。尚未建立工會的，首席代表從協(xié)商代表中推舉產生。
企業(yè)方首席代表由法定代表人擔任。法定代表人因故不能參加協(xié)商的，可以書面委托本方其他人員代理。
第九條協(xié)商雙方的協(xié)商代表人數(shù)一般應當對等，每方三人至七人，不得相互兼任。協(xié)商代表的任期一般不少于一年。
第十條協(xié)商雙方首席代表可以聘請工資集體協(xié)商指導員等本企業(yè)以外的專業(yè)人員，作為本方協(xié)商顧問。
第十一條協(xié)商代表應當真實反映和代表本方的意愿，履行下列職責:。
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責。
第十二條協(xié)商代表應當保守在工資集體協(xié)商過程中知悉的企業(yè)商業(yè)秘密，維護企業(yè)正常的生產、工作秩序，不得采取威脅、收買、欺騙等手段干擾工資集體協(xié)商，影響協(xié)商結果。
第十三條企業(yè)應當為協(xié)商代表提供開展工資集體協(xié)商所必需的工作條件和工作時間，應協(xié)商代表要求提供與協(xié)商相關的資料。
第十四條職工方協(xié)商代表在任期內，企業(yè)無正當理由不得解除其勞動合同或者降低其工資、福利等待遇。確因工作需要變更職工方協(xié)商代表工作崗位的，應當事先征求企業(yè)工會或者上級工會的意見，并征得職工本人同意。
第十五條協(xié)商雙方共同確定一名非協(xié)商代表擔任記錄員。記錄員應當保持中立、公正，為協(xié)商雙方保密。
第十六條工資集體協(xié)商一般應當采用工資集體協(xié)商會議形式進行。
意向書。
提出協(xié)商的主要內容、時間等。
接受協(xié)商意向書的一方，應當在五個工作日內予以書面答復，商定工資集體協(xié)商會議的時間。
第十八條在工資集體協(xié)商會議召開的五個工作日前，雙方各自向對方提供協(xié)商方案以及與協(xié)商方案相關的信息和資料。
第十九條工資集體協(xié)商會議由協(xié)商雙方首席代表輪流主持，首次會議由提出協(xié)商意向一方的首席代表主持。
第二十條工資集體協(xié)議草案，應當提交企業(yè)職工代表大會或者職工大會討論審議。
第二十一條雙方協(xié)商代表就工資集體協(xié)議草案協(xié)商一致后，根據授權簽訂工資集體協(xié)議。
工資集體協(xié)議文本由企業(yè)方制作，由雙方首席代表簽字蓋章后成立，并向全體職工公布。
第二十二條工資集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，協(xié)商雙方當事人經多次協(xié)商解決不成的，可以申請勞動行政部門協(xié)調處理。勞動行政部門應當及時協(xié)調處理，并可以組織同級工會和企業(yè)代表組織共同協(xié)調處理工資集體協(xié)商爭議。
(一)工資分配制度;。
(二)職工年度平均工資水平及其調整幅度;。
(三)工資支付辦法;。
(四)津貼、補貼等分配辦法;。
(五)職工獎勵辦法;。
(六)計時工資、計件單價、勞動定額標準;。
(七)福利待遇;。
(八)加班加點工資、醫(yī)療期待遇、帶薪假期間的工資待遇;。
(九)女職工、未成年工、殘疾職工等特殊群體職工的保護待遇;。
(十)其他有關事項。
前款事項經雙方協(xié)商一致，可以作為企業(yè)。
規(guī)章制度。
并向全體職工公布。
第二十四條協(xié)商雙方協(xié)商確定的勞動定額標準，應當是百分之九十以上的職工在法定工作時間或者勞動合同約定的時間內能夠完成的工作量。
第二十五條雙方協(xié)商確定工資等事項應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定，并以下列因素作為協(xié)商基礎:。
(一)市人民政府發(fā)布的工資指導線;。
(三)企業(yè)勞動生產率和經濟效益;。
(四)同行業(yè)企業(yè)的人工成本水平、企業(yè)的人工成本水平和上年度人均勞動報酬。
第二十六條工資集體協(xié)議文本應當包括協(xié)商主體、協(xié)議內容、協(xié)議期限、變更條件、違約責任等事項。
工資集體協(xié)議有效期限一般為一年。
第二十七條企業(yè)應當在工資集體協(xié)議簽訂后十日內，將工資集體協(xié)議文本和工資集體協(xié)商會議記錄及相關材料報送勞動行政部門備案。
勞動行政部門對工資集體協(xié)議有違反法律法規(guī)規(guī)定情形的，應當自收到備案材料之日起十五日內向企業(yè)提出，要求雙方再行協(xié)商。
第二十八條工資集體協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，協(xié)商雙方當事人協(xié)商解決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第六章法律責任。
第二十九條違反本條例規(guī)定有下列行為之一的，由勞動行政部門責令改正:。
(一)一方提出協(xié)商要求，另一方拒絕協(xié)商或者拖延答復的;。
第三十條企業(yè)違反本條例規(guī)定，無正當理由降低協(xié)商代表工資、福利待遇的，由勞動行政部門責令企業(yè)補發(fā)其應得的工資、福利待遇。無正當理由解除協(xié)商代表勞動合同的，由勞動行政部門責令企業(yè)恢復其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應得的勞動報酬;協(xié)商代表不同意恢復工作的，勞動行政部門責令企業(yè)按照經濟補償標準的二倍支付賠償金。
第三十一條協(xié)商代表違反本條例規(guī)定，泄露企業(yè)商業(yè)秘密的，應當依法承擔相應的法律責任。
第七章附則。
第三十二條企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個體經濟組織，可以參照本條例進行工資集體協(xié)商。
第三十三條本條例自20xx年9月1日起施行。
建立工資集體協(xié)商制度就是維護勞動者自身利益的一種有效途徑，一方面能夠維護一線職工的權益，使工資增長與企業(yè)效益提高相適應，確保每個職工分享企業(yè)發(fā)展的成果。另一方面，有利于建立和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞資關系，增強企業(yè)凝聚力，調動所有職工的積極性。
在今天構建和諧社會、全面建設小康社會的背景下，加大收入分配調節(jié)力度，重視解決部分社會成員收入差距過分擴大問題是完善社會主義市場經濟體制的重要內容，是建立新型勞資關系、實現(xiàn)勞資雙贏的需要。也是廣大工薪階層的勞動者共享改革發(fā)展的成果的現(xiàn)實體現(xiàn)。
工資集體協(xié)商內容包括：工資協(xié)議的期限、工資分配制度、工資標準和工資分配形式、職工年度平均工資水平及其調整幅度、獎金、津貼、補貼等分配辦法、工資支付辦法、變更、解除工資協(xié)議的程序、工資協(xié)議的終止條件、工資協(xié)議的違約責任、雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。
企業(yè)工資協(xié)商集體合同篇十五
第一條依據《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《內蒙古自治區(qū)企業(yè)集體合同條例》、《內蒙古自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等有關規(guī)定，土右旗新型工業(yè)園區(qū)管委會工會(聯(lián)合會)代表全體職工與土右旗新型工業(yè)園區(qū)管委會，就本區(qū)域內企業(yè)工資分配事項，協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條協(xié)商雙方經對區(qū)域內企業(yè)生產經營和經濟效益狀況分析與預測，結合其他相關經濟因素，對照政府頒布的工資指導線，經平等協(xié)商，達成以下意見：
2、區(qū)域內職工最低工資標準：1800元/月;。
3、職工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、產假，期間應視為提供正常勞動，支付工資。
第三條凡遇下列情況之一的，經雙方協(xié)商一致，可以對合同修改或變更。
1、本合同依據的法律、法規(guī)、規(guī)章或政策發(fā)生變化;。
2、覆蓋企業(yè)生產經營發(fā)生重大變化;。
3、城鎮(zhèn)居民生活費用價格指數(shù)發(fā)生重大變化;。
第四條發(fā)生人力不可抗拒的自然災害，經雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同。
第五條違約責任：
1、因不可抗拒因素造成合同不能履行，雙方不承擔法律責任;。
2、協(xié)商雙方中任何一方違反合同時，應按有關規(guī)定承擔違約責任。
3、協(xié)商雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任，按國家有關規(guī)定承擔違約責任。
第六條本區(qū)域工資集體合同有效期為一年，20__年6月2日至20__年6月2日止。合同期滿前60日內，雙方應就是否續(xù)訂本合同進行協(xié)商。同意續(xù)訂的，應在本合同期滿前續(xù)訂。
第七條本合同經雙方協(xié)商同意，經企業(yè)職工代表大會審議通過，由協(xié)商雙方首席代表簽字。并在7日內由企業(yè)將本合同正式文本一式三份及相關資料，報送人力資源和社會保障部門審查，人力資源和社會保障部門自收到本合同文本之日起15日內未提出異議的，本合同即行生效。
工會同時報送上級工會備案。
第八條人力資源和社會保障部門提出異議的事項，雙方協(xié)商代表應對有異議的事項進行協(xié)商，修改合同文本并履行規(guī)定程序后，重新送審。
第九條協(xié)商雙方應于本合同生效之日起10日內，向全體人員公布合同正式文本。
第十條本合同未盡事項，或與國家法律法規(guī)相抵觸的，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。法律法規(guī)無規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商解決。
第十一條雙方協(xié)商達成的本合同草案年月日經職工(代表)大會討論通過。
第十一條本合同一式三份，協(xié)商雙方各一份，當?shù)厝肆Y源和社會保障部門、上級工會、覆蓋企業(yè)各一份。
企業(yè)方首席代表(簽字)：職工方首席代表(簽字)：
(企業(yè))(章)：工會(章)。
年月日年月日。
企業(yè)工資協(xié)商集體合同篇十六
隨著我國經濟體制改革,我國的勞動關系也隨之產生了巨大的變化。企業(yè)工資集體協(xié)商制度恰好是緩和勞資沖突、維護社會和諧、增強企業(yè)活力的一劑良藥。下文是江西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例，歡迎閱讀!
第一章總則。
第一條為了規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，保障職工和企業(yè)合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國。
勞動合同。
法》《中華人民共和國工會法》和其他有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合本省實際，制定本條例。
第三條本條例所稱工資集體協(xié)商，是指職工方和企業(yè)方依法就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動報酬事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資集體合同的行為。
本條例所稱工資集體合同，是指職工方和企業(yè)方就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動報酬事項簽訂的專項集體合同。
第四條工資集體協(xié)商應當遵循合法、公開、平等、協(xié)商一致、誠實信用、兼顧企業(yè)和職工雙方利益的原則。
職工實際工資水平應當與企業(yè)勞動生產率、經濟效益和當?shù)亟洕鐣l(fā)展水平相適應。
第五條依法訂立的工資集體合同對企業(yè)和職工具有約束力。工資集體合同中約定的工資，不得低于省人民政府規(guī)定的最低工資標準;企業(yè)和職工個人訂立的勞動合同中約定的工資，不得低于工資集體合同規(guī)定的標準。
第六條縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門負責指導、協(xié)調、監(jiān)督、檢查工資集體合同的簽訂和履行。
地方總工會、區(qū)域(行業(yè))工會對職工開展工資集體協(xié)商進行幫助和指導，對工資集體合同的簽訂和履行進行監(jiān)督。
工商業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會等企業(yè)代表組織(以下統(tǒng)稱企業(yè)代表組織)對企業(yè)開展工資集體協(xié)商進行幫助和指導。
縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門、工會和企業(yè)代表組織應當通過協(xié)調勞動關系三方機制，共同研究處理工資集體協(xié)商中的重大問題，對開展工資集體協(xié)商工作成績突出的單位和個人給予表彰。
第七條縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門應當將企業(yè)履行工資集體合同情況列入企業(yè)勞動保障守法誠信檔案。
第八條工資集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應當對等，每方三至七人，并各自確定一名首席代表。雙方代表不得互相兼任。
女職工人數(shù)達到企業(yè)總人數(shù)十分之一以上的，應當至少有一名女職工代表。
第九條工資集體協(xié)商的職工方代表由企業(yè)工會推薦，并經職工大會或者職工代表大會討論通過后產生。企業(yè)尚未建立工會的，由上級工會組織企業(yè)職工民主推舉，并經企業(yè)半數(shù)以上職工同意后產生。
職工方首席代表由企業(yè)工會主席擔任。工會主席空缺的，首席代表由企業(yè)工會負責人擔任。企業(yè)尚未建立工會的，首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產生。職工方首席代表因故不能參加協(xié)商的，可以書面委托本方其他協(xié)商代表代理。
第十條工資集體協(xié)商的企業(yè)方代表由企業(yè)法定代表人指定。
企業(yè)方首席代表由企業(yè)法定代表人擔任。法定代表人因故不能參加協(xié)商的，可以書面委托本方其他協(xié)商代表代理。
第十一條工資集體協(xié)商雙方的首席代表可以書面委托工資集體協(xié)商指導員或者其他具有專業(yè)知識的人員擔任本方協(xié)商顧問，為本方提供法律、法規(guī)和政策咨詢。雙方協(xié)商顧問不得互相兼任。
工資集體協(xié)商指導員由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門、同級地方總工會、企業(yè)代表組織從熟悉經濟、法律、工會、勞動工資、財務等工作的人員中聘任，并進行培訓。
(二)及時向本方人員公布工資集體協(xié)商情況并征求意見，接受本方人員詢問;。
(三)收集、提供與工資集體協(xié)商有關的情況和資料;。
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責。
第十三條工資集體協(xié)商代表的任期至工資集體合同的期限屆滿之日止。
工資集體協(xié)商雙方無正當理由不得更換本方協(xié)商代表。確需更換的，應當遵守本條例第九條、第十條規(guī)定的協(xié)商代表產生程序，并及時通知另一方。
第十四條企業(yè)應當保證工資集體協(xié)商代表履行代表職責所必要的工作時間和工作條件。協(xié)商代表履行代表職責應當視為提供正常勞動。
職工方代表在任期內，企業(yè)確因工作需要調整職工方代表工作崗位的，應當事先征求企業(yè)工會的意見。企業(yè)尚未建立工會的，應當事先征求上級工會的意見。
職工方代表在任期內，除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，企業(yè)不得與職工方代表解除勞動合同。
第十五條企業(yè)和職工在工資集體協(xié)商中，應當共同維護企業(yè)的正常生產、工作秩序，保守企業(yè)商業(yè)秘密，不得有威脅、收買、欺騙、打擊報復對方代表的行為。
(二)工資分配制度、工資分配形式和工資標準;。
(三)職工年度平均工資水平及其調整幅度;。
(四)津貼、補貼標準及獎金、績效工資等分配辦法;。
(五)加班工資標準;。
(六)計時工資、計件單價、勞動定額標準;。
(七)學徒期、見習期、試用期的工資待遇;。
(八)病事假和女職工孕期、產期、哺乳期以及各種帶薪假期間的工資待遇;。
(九)工資支付辦法;。
(十)工資集體合同變更、解除、終止的條件和程序;。
(十二)雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。
第十七條職工方和企業(yè)方協(xié)商確定的勞動定額標準，應當是本企業(yè)百分之九十以上的職工在法定工作時間或者勞動合同約定的時間內能夠完成的工作量。
第十八條雙方協(xié)商確定工資等事項應當符合法律、法規(guī)規(guī)定，并以下列因素作為協(xié)商基礎:。
(一)地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平;。
(二)地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平;。
(三)政府發(fā)布的工資指導線、人力資源市場工資指導價位;。
(四)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù);。
(五)企業(yè)勞動生產率和經濟效益;。
(六)企業(yè)資產保值增值狀況;。
(七)上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平;。
第十九條職工方和企業(yè)方均可以提出工資集體協(xié)商的要求。
職工方開展工資集體協(xié)商，工會應當給予幫助和指導。企業(yè)工會可以在聽取職工意見的基礎上向企業(yè)方發(fā)出協(xié)商。
意向書。
;企業(yè)尚未建立工會的，上級工會可以在聽取職工意見的基礎上代為向企業(yè)方發(fā)出協(xié)商意向書。
一方提出工資集體協(xié)商要求的，應當向另一方提交包含本方協(xié)商代表、協(xié)商時間、地點、內容等事項的協(xié)商意向書;另一方應當自收到協(xié)商意向書之日起二十日內予以書面回復，無正當理由不得拒絕進行工資集體協(xié)商。
職工方和企業(yè)方依法開展工資集體協(xié)商的，雙方應當自一方收到協(xié)商意向書之日起六十日內訂立工資集體合同。
第二十條工資集體協(xié)商一方在協(xié)商前可以要求對方提供其掌握的與協(xié)商有關的情況和資料，另一方應當在協(xié)商開始五日之前如實提供。
協(xié)商過程中，如需補充與協(xié)商有關的情況和資料的，一方應當向另一方及時提供。
第二十一條工資集體協(xié)商雙方達成一致意見后，由企業(yè)方在七日內制作工資集體合同草案文本。
工資集體合同草案應當提交職工大會或者職工代表大會討論通過，草案通過后由企業(yè)工會代表職工與企業(yè)簽訂;企業(yè)尚未建立工會的，由職工方首席代表與企業(yè)簽訂。
第二十二條企業(yè)應當自工資集體合同簽訂之日起七日內，將工資集體合同文本以及相關材料報送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門。
第二十三條縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門應當自收到工資集體合同文本以及相關材料之日起十五日內，就工資集體協(xié)商雙方代表資格、工資集體合同的內容和工資集體協(xié)商的程序向雙方送達工資集體合同書面意見。
工資集體合同書面意見對工資集體合同無異議的，工資集體合同即行生效;協(xié)商雙方在十五日內未收到縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門書面意見的，視為縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門無異議，該工資集體合同即行生效。
工資集體合同書面意見對工資集體合同提出異議的，工資集體協(xié)商雙方應當對提出異議的內容重新依法協(xié)商，并將修改后的工資集體合同文本報送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門。
第二十四條工資集體合同生效后，企業(yè)應當在五日內向本企業(yè)全體職工公布，職工方應當同時報送上級工會。
第四章工資集體合同的變更、解除和終止。
第二十五條經工資集體協(xié)商雙方協(xié)商一致或者有下列情形之一的，可以變更或者解除工資集體合同:。
(一)工資集體合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章被修改或者廢止的;。
(二)因不可抗力致使工資集體合同部分不能履行或者全部不能履行的;。
(三)企業(yè)因兼并、重組、解散或者破產等原因，致使工資集體合同無法履行的;。
(四)工資集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的;。
(五)法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形。
工資集體協(xié)商一方提出變更或者解除工資集體合同要求的，應當向另一方提供相關證據材料并說明理由。
第二十六條變更工資集體合同的，應當依照本條例規(guī)定的工資集體協(xié)商程序辦理，并報送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門。
解除工資集體合同的，企業(yè)應當自工資集體合同解除之日起七日內報送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門備案。
職工方可以將變更或者解除工資集體合同的情況，書面報告上級工會。
第二十七條工資集體合同期滿或者工資集體協(xié)商雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，工資集體合同即行終止。
第二十八條工資集體合同期限由工資集體協(xié)商雙方約定，一般為一年。
工資集體合同期滿前六十日內，工資集體協(xié)商雙方應當依照本條例規(guī)定的協(xié)商程序重新簽訂工資集體合同。
第二十九條工資集體合同生效后，除出現(xiàn)本條例第二十五條和第二十七條規(guī)定的情形外，任何單位和個人不得擅自變更、解除和終止工資集體合同。
企業(yè)制定的各項。
規(guī)章制度。
不得與工資集體合同的規(guī)定相抵觸。
企業(yè)不得在工資集體合同有效期內，無法定理由或者非經法定程序，降低工資集體協(xié)商代表或者其他職工的工資、獎金、津貼、補貼、社會保險、福利等待遇。
第三十條在縣級以下區(qū)域內，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方代表進行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，訂立區(qū)域性或者行業(yè)性工資集體合同。
第三十一條區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的職工方代表由本區(qū)域、行業(yè)工會直接選派，并經公示后產生。首席代表由區(qū)域、行業(yè)工會主席擔任。
區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的企業(yè)方代表由本區(qū)域、行業(yè)內企業(yè)經民主推舉、授權委托等方式產生，或者由企業(yè)代表組織直接選派。首席代表由企業(yè)方代表民主推舉產生。
第三十二條經協(xié)商一致依法簽訂的區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同對適用范圍內的企業(yè)和職工具有約束力。
區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同范圍內的企業(yè)和本企業(yè)職工方單獨進行工資協(xié)商的，其約定的工資不得低于區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同規(guī)定的標準。
第三十三條工資集體協(xié)商中發(fā)生爭議，雙方應當協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，任何一方可以向縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門申請協(xié)調處理。
縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門應當會同同級地方總工會和企業(yè)代表組織，共同協(xié)調處理工資集體協(xié)商爭議。
第三十四條縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門協(xié)調處理工資集體協(xié)商爭議應當自受理之日起三十日內處理完畢。爭議復雜需要延期的，經縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門負責人批準，可以延長十五日，并向爭議雙方書面說明延期理由。
第三十五條因履行工資集體合同發(fā)生爭議，雙方經協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第七章法律責任。
第三十六條企業(yè)違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門給予警告，并責令限期改正:。
(一)無正當理由拒絕或者故意拖延工資集體協(xié)商的;。
(三)未按照規(guī)定將工資集體合同報送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門的。
有前款第一項、第二項情形之一，拒不改正的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門予以通報批評;情節(jié)嚴重的，將其記入企業(yè)勞動保障守法誠信檔案，檔案納入政務公開的范圍，可以對企業(yè)處以二千元以上二萬元以下罰款，并可以對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以一千元以上二千元以下罰款。
第三十七條企業(yè)違反本條例第十四條第三款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門責令企業(yè)恢復職工方代表的工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應得的工資;本人不愿恢復工作的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門責令企業(yè)依照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定向職工方代表支付賠償金。
企業(yè)違反本條例第二十九條第三款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門責令企業(yè)補發(fā)工資集體協(xié)商代表或者其他職工應得的工資等待遇。
第三十八條工會對企業(yè)違反本條例規(guī)定的行為，可以要求企業(yè)予以改正，企業(yè)應當在十五日內改正并作出書面答復;逾期不改正的，工會可以向縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門提出處理意見和建議。
第三十九條工資集體協(xié)商代表或者其他人員違反本條例規(guī)定，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成損失的，應當依法承擔賠償責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第四十條縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門及其工作人員玩忽職守、濫用職權或者徇私舞弊的，由其主管部門責令改正;情節(jié)嚴重的，依法給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第四十一條工會工作人員不依法履行職責或者損害職工權益的，由同級工會或者上級工會給予批評教育，責令改正或者給予處分;情節(jié)嚴重的，按照《中國工會章程》予以罷免;造成損失的，應當依法承擔賠償責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第八章附則。
第四十二條實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體經濟組織開展工資集體協(xié)商，參照本條例執(zhí)行。
第四十三條本條例自20xx年11月1日起施行。
工資集體協(xié)商內容包括：工資協(xié)議的期限、工資分配制度、工資標準和工資分配形式、職工年度平均工資水平及其調整幅度、獎金、津貼、補貼等分配辦法、工資支付辦法、變更、解除工資協(xié)議的程序、工資協(xié)議的終止條件、工資協(xié)議的違約責任、雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。
建立工資集體協(xié)商制度就是維護勞動者自身利益的一種有效途徑，一方面能夠維護一線職工的權益，使工資增長與企業(yè)效益提高相適應，確保每個職工分享企業(yè)發(fā)展的成果。另一方面，有利于建立和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞資關系，增強企業(yè)凝聚力，調動所有職工的積極性。
在今天構建和諧社會、全面建設小康社會的背景下，加大收入分配調節(jié)力度，重視解決部分社會成員收入差距過分擴大問題是完善社會主義市場經濟體制的重要內容，是建立新型勞資關系、實現(xiàn)勞資雙贏的需要。也是廣大工薪階層的勞動者共享改革發(fā)展的成果的現(xiàn)實體現(xiàn)。
企業(yè)工資協(xié)商集體合同篇十七
工資集體協(xié)商制度源于西方工資集體談判制度,是在社會分配不均衡的背景下,協(xié)調企業(yè)和員工利益的一種手段。下文是廣西壯族自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例，歡迎閱讀!
第一章總則。
第一條為了推動和規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商，維護職工和企業(yè)的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國。
勞動合同。
法》《中華人民共和國工會法》等法律、行政法規(guī)，結合本自治區(qū)實際，制定本條例。
第三條本條例所稱工資集體協(xié)商，是指職工方和企業(yè)方依法就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平、工資支付辦法、工資支付時間等勞動報酬事項進行平等協(xié)商的行為。
第四條工資集體協(xié)商是決定企業(yè)工資分配的基本形式。
企業(yè)方在制定、修改或者決定有關勞動報酬的。
規(guī)章制度。
企業(yè)方和職工方在協(xié)商一致的基礎上訂立工資集體合同。
第五條工資集體協(xié)商應當遵循合法、公平、平等、誠信的原則，兼顧企業(yè)和職工雙方合法利益，保障職工工資水平與企業(yè)勞動生產率、經濟效益以及當?shù)亟洕鐣l(fā)展水平相適應。
第六條縣級以上人民政府應當加強對工資集體協(xié)商的組織、指導，采取措施推進工資集體協(xié)商。
第七條縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門對工資集體協(xié)商進行指導、協(xié)調，對工資集體合同依法進行審查，并對履行情況進行監(jiān)督。
地方工會、產業(yè)工會、行業(yè)工會依法組織、指導、協(xié)調企業(yè)工會開展工資集體協(xié)商。
企業(yè)工會依法組織職工方與企業(yè)方開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體合同，維護職工合法權益。尚未建立工會的企業(yè)，由上級工會指導職工民主推選的代表與企業(yè)方開展工資集體協(xié)商。
工商業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會、商會、行業(yè)協(xié)會等企業(yè)代表組織，應當指導企業(yè)方開展工資集體協(xié)商。
人力資源和社會保障部門、工會和企業(yè)代表組織通過勞動關系三方協(xié)調機制，共同研究處理工資集體協(xié)商中的重大問題。
第二章協(xié)商代表。
第八條職工方協(xié)商代表由企業(yè)工會推薦，并經職工代表大會或者職工大會審議通過;職工代表大會或者職工大會閉會期間，可以經職工代表團(組)長、專門委員會或者專門小組負責人聯(lián)席會議通過，并提請下一次職工代表大會或者職工大會確認。企業(yè)尚未建立工會的，職工方協(xié)商代表由上級工會指導職工民主推薦，并經全體職工過半數(shù)同意。
企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人或者主要負責人書面指定。
雙方協(xié)商代表缺額的，應當依法及時進行補充并通知對方。
第九條協(xié)商雙方各自確定一名首席代表。
職工方首席代表在本方協(xié)商代表中推舉產生;企業(yè)工會主席是職工方協(xié)商代表的，首席代表可以由工會主席擔任。
企業(yè)方首席代表由企業(yè)法定代表人或者其書面指定的協(xié)商代表擔任。
首席代表不得由非本單位人員擔任。首席代表因故不能參加協(xié)商的，可以書面委托本方其他協(xié)商代表代理。
第十條雙方協(xié)商代表人數(shù)每方為三至九人，且不得相互兼任。企業(yè)方的協(xié)商代表不得多于職工方的協(xié)商代表。
女職工、殘疾職工人數(shù)分別達到企業(yè)總人數(shù)百分之十以上的，職工方協(xié)商代表中應當有女職工、殘疾職工代表。
工會工作人員不得擔任企業(yè)方協(xié)商代表;企業(yè)負責人、出資人、人力資源部門負責人及其近親屬不得擔任職工方協(xié)商代表。
第十一條協(xié)商雙方可以從熟悉勞動工資、經濟、法律、財務等工作的人員中聘任工資集體協(xié)商指導員，為職工方或者企業(yè)方提供咨詢服務。
第十二條協(xié)商雙方可以書面聘請本企業(yè)以外的專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表，但聘請人數(shù)不得超過本方代表總數(shù)的三分之一。
第十三條協(xié)商代表產生后，應當于三日內在本企業(yè)公布。
第十四條協(xié)商代表應當履行下列職責：
(三)及時向本方人員通報協(xié)商情況，聽取本方人員的意見建議，回答本方人員的詢問;。
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責。
第十五條協(xié)商代表的任期自協(xié)商代表產生之日起至工資集體合同履行期滿之日止。協(xié)商代表在擔任代表期間勞動合同期滿的，經協(xié)商代表同意，勞動合同期限自動延長至完成協(xié)商之日。
協(xié)商雙方無正當理由不得更換本方的協(xié)商代表。協(xié)商代表因故不能履行職責確需更換的，應當遵守本條例規(guī)定的協(xié)商代表產生程序，并書面通知對方。
第十六條企業(yè)應當為協(xié)商代表提供開展工資集體協(xié)商所必需的工作條件和工作時間。
協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商，視為提供了正常勞動，其工資和福利等待遇不受影響。
職工方協(xié)商代表在履行職責期間，除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，企業(yè)不得解除、終止職工方協(xié)商代表的勞動合同或者扣發(fā)、降低其工資、福利等待遇。
企業(yè)確因工作需要變更職工方協(xié)商代表工作崗位的，應當事先征求企業(yè)工會或者上級工會的意見;涉及變更勞動合同約定內容的，企業(yè)應當與本人協(xié)商一致。
第十七條協(xié)商代表應當保守在工資集體協(xié)商過程中知悉的企業(yè)商業(yè)秘密，維護企業(yè)正常的生產經營秩序。
第三章協(xié)商內容。
第十八條職工方和企業(yè)方應當就本企業(yè)下列多項或者某項事項進行集體協(xié)商：
(一)工資分配制度和工資分配形式;。
(二)職工年度平均工資水平及其調整幅度和調整辦法;。
(三)本企業(yè)最低工資標準;。
(四)津貼、補貼項目、標準以及其他福利待遇;。
(五)計時工資、計件單價、加班工資計發(fā)基數(shù)和勞動定額標準;。
(六)獎金和績效工資分配辦法;。
(七)試用期、病事假、女職工孕期、產期、哺乳期以及各種帶薪假期間的工資待遇;。
(八)工資支付辦法、支付時間;。
(九)工資集體合同期限以及變更、解除、終止的條件和程序;。
(十)工資集體合同的違約責任和爭議解決途徑;。
(十一)雙方認為應當協(xié)商的其他事項。
第十九條協(xié)商雙方協(xié)商確定的勞動定額標準，應當是本企業(yè)相同崗位百分之九十以上的職工在法定工作時間內、正常勞動條件下能夠完成的工作量。
第二十條工資集體合同中約定的工資標準不得低于自治區(qū)人民政府規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準;企業(yè)和職工個人訂立的勞動合同中約定的工資標準不得低于工資集體合同規(guī)定的標準。
(一)企業(yè)的人工成本;。
(二)當?shù)刈畹凸べY標準、工資指導線;。
(三)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù);。
(四)企業(yè)勞動生產率和經濟效益;。
(五)上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平;。
(六)企業(yè)長遠發(fā)展的需求;。
第二十二條企業(yè)利潤增長或者勞動生產率提高的，職工方可以提出增加工資的協(xié)商要求。
企業(yè)確因生產經營狀況發(fā)生重大變化，導致企業(yè)利潤降低或者虧損時，可以向職工方提出不增加工資或者降低工資的協(xié)商要求。
第四章協(xié)商程序。
第二十三條職工方和企業(yè)方均可提出工資集體協(xié)商要求。一方提出協(xié)商要求的，另一方應當自收到要求之日起十日內給予答復，并在答復后十日內進行協(xié)商。
要求和答復應當采用書面形式，明確協(xié)商時間、地點、內容、本方協(xié)商代表，并對本方主張作出說明。
第二十四條企業(yè)已經建立工會的，職工方根據下列規(guī)定向企業(yè)方提出工資集體協(xié)商要求：
(一)企業(yè)工會在聽取本企業(yè)職工意見的基礎上，對確有必要協(xié)商的事項可以組織提出;。
(二)大中型企業(yè)五分之一以上的職工、小微型企業(yè)三分之一以上的職工有工資集體協(xié)商要求，或者二分之一以上的職工代表大會代表有工資集體協(xié)商要求的，企業(yè)工會應當組織提出。
企業(yè)工會應當組織而未組織提出協(xié)商要求的，由上級工會責令改正。
企業(yè)尚未建立工會的，職工方可以在上級工會的組織、指導下提出工資集體協(xié)商要求。
第二十五條企業(yè)法定代表人或者其書面委托的企業(yè)其他人員，根據實際需要，可以向職工方提出工資集體協(xié)商要求。
第二十六條在工資集體協(xié)商首次會議召開五日前，協(xié)商雙方應當向對方提供協(xié)商方案以及與協(xié)商方案相關的情況和資料。
企業(yè)方應當提供的情況和資料包括工資集體協(xié)商所需要的本企業(yè)上年度營業(yè)收入、凈利潤、職工工資總額和職工平均工資、社會保險費用繳納情況等。
第二十七條工資集體協(xié)商一般采用協(xié)商會議的形式。協(xié)商會議由協(xié)商雙方首席代表輪流主持。首次會議由協(xié)商要求提出方首席代表主持，并按照下列程序進行：
(一)宣布議程和會議紀律;。
(二)一方首席代表提出協(xié)商的具體內容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應;。
(三)雙方就協(xié)商事項發(fā)表各自意見，開展充分討論;。
(四)雙方首席代表歸納意見。
第二十八條工資集體協(xié)商會議應當由協(xié)商雙方共同確定一名非協(xié)商代表擔任記錄員。記錄員應當如實、客觀記錄，不得泄露協(xié)商內容和企業(yè)商業(yè)秘密。會議記錄由全體與會協(xié)商代表簽字確認。
第二十九條工資集體協(xié)商期限為六十日，自協(xié)商一方收到協(xié)商要求之日起至工資集體合同草案提交企業(yè)職工代表大會或者職工大會審議之日止;經雙方協(xié)商同意可以延長協(xié)商期限，但延長時間最長不超過三十日。
工資集體協(xié)商期間遇不可抗力導致協(xié)商無法繼續(xù)進行的，協(xié)商中止，待不可抗力情形消除后繼續(xù)協(xié)商。中止期間不計入工資集體協(xié)商期限。
第三十條工資集體協(xié)商自首次會議之日起三十日內未達成一致意見的，協(xié)商雙方均可書面申請人力資源和社會保障部門協(xié)調;人力資源和社會保障部門認為必要時也可以直接進行協(xié)調。
人力資源和社會保障部門應當自接到申請之日起五日內，對工資集體協(xié)商爭議進行協(xié)調，或者組織工會、企業(yè)代表組織等有關單位共同協(xié)調。
人力資源和社會保障部門協(xié)調工資集體協(xié)商爭議，應當自收到申請之日起三十日內結束協(xié)調。協(xié)調期間不計入工資集體協(xié)商期限。
第三十一條協(xié)商雙方就協(xié)商事項達成一致意見的，由企業(yè)方在七日內制作工資集體合同草案。工資集體合同草案應當提交企業(yè)職工代表大會或者職工大會審議，職工代表大會或者職工大會應當有三分之二以上職工代表或者職工出席，且經全體職工代表或者全體職工半數(shù)以上同意，工資集體合同草案方獲通過。獲得通過的工資集體合同，由雙方首席代表簽字蓋章。
工資集體合同草案未獲通過的，自職工代表大會或者職工大會閉會之日起三十日內，由協(xié)商雙方重新協(xié)商修改并再次提交職工代表大會或者職工大會審議。
第三十二條企業(yè)方應當在工資集體合同訂立之日起五日內，將下列資料報送所在地縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門：
(一)要求書、答復書;。
(三)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復印件;。
(四)雙方協(xié)商代表名單以及代表資格證明;。
(五)職工代表大會或者職工大會審議通過的決議。
第三十三條人力資源和社會保障部門應當對工資集體合同進行合法性審查，發(fā)現(xiàn)有違反法律法規(guī)規(guī)定情形的，應當自收到工資集體合同文本之日起十五日內，提出審查意見并通知協(xié)商雙方;協(xié)商雙方應當對人力資源和社會保障部門提出異議的事項進行修改，并自收到審查意見之日起十日內重新報送審查。
人力資源和社會保障部門自收到工資集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，工資集體合同即行生效。
第三十四條企業(yè)方應當自工資集體合同生效之日起五日內向本企業(yè)全體職工公布工資集體合同;企業(yè)工會或者職工方首席代表應當及時將工資集體合同文本報送上級工會。
第三十五條工資集體合同期限為一至三年，由雙方協(xié)商確定。合同期滿前六十日內，雙方應當依照本條例規(guī)定的程序重新協(xié)商訂立或者續(xù)訂工資集體合同。
在工資集體合同有效期內，除第二十二條以及前款規(guī)定情形外，企業(yè)方和職工方不得再提出工資集體協(xié)商要求。
第三十六條工資集體合同有效期內企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負責人、股權和注冊資本增減等事項，不影響工資集體合同的履行。
第三十七條企業(yè)方和職工方應當按照工資集體合同的約定全面履行各自義務，協(xié)商雙方首席代表應當將合同履行情況每年向職工代表大會或者職工大會報告，接受職工的監(jiān)督。
第三十八條因履行工資集體合同發(fā)生爭議，雙方經協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
第三十九條有下列情形之一的，可以變更、解除或者終止工資集體合同：
(一)雙方協(xié)商一致的;。
(二)企業(yè)因解散、破產等原因，致使工資集體合同無法履行的;。
(三)因不可抗力致使工資集體合同部分不能履行或者全部不能履行的;。
(四)工資集體合同約定的變更、解除或者終止條件出現(xiàn)的;。
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
一方提出變更、解除或者終止工資集體合同要求的，應當提供相關證明材料并說明理由。
變更、解除或者終止工資集體合同適用本條例規(guī)定的工資集體協(xié)商程序。
第四十條企業(yè)方或者職工方開展工資集體協(xié)商應當采用平和、理性的方式，維護企業(yè)正常的生產經營秩序，不得有下列行為：
(二)拒絕提供或者不如實提供與工資集體協(xié)商有關的情況和資料;。
(四)以暴力、脅迫或者其他非法手段企圖迫使對方接受其要求;。
(五)其他可能激化矛盾的行為。
第四十一條行業(yè)集聚或者小企業(yè)比較集中的區(qū)域，可以開展行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商，訂立行業(yè)性、區(qū)域性工資集體合同。
第四十二條行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商內容應當包括本行業(yè)或者本區(qū)域的企業(yè)最低工資標準、工資調整幅度、勞動定額、工資支付辦法、工資支付時間等相關事項。
第四十三條行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商的職工方協(xié)商代表，由行業(yè)、區(qū)域工會選派，并經公示后產生。首席代表由行業(yè)、區(qū)域工會主席擔任。尚未建立行業(yè)、區(qū)域工會組織的，在上級工會指導下，由行業(yè)或者區(qū)域內的企業(yè)職工民主推薦產生職工方協(xié)商代表，首席代表從職工方協(xié)商代表中民主推舉產生。
企業(yè)方協(xié)商代表由行業(yè)、區(qū)域內的企業(yè)代表組織選派，或者由行業(yè)、區(qū)域內企業(yè)經民主推舉、授權委托等方式產生。首席代表由企業(yè)方協(xié)商代表民主推舉產生。
第四十四條已建立行業(yè)、區(qū)域職工代表大會的，行業(yè)性、區(qū)域性工資集體合同草案應當提交職工代表大會審議通過;尚未建立行業(yè)、區(qū)域職工代表大會的，行業(yè)性、區(qū)域性工資集體合同草案應當征求本行業(yè)、本區(qū)域職工的意見。
第四十五條經協(xié)商一致依法訂立的行業(yè)性、區(qū)域性工資集體合同，應當向本行業(yè)、本區(qū)域內企業(yè)和職工公布，對本行業(yè)、本區(qū)域的企業(yè)和職工具有約束力。
行業(yè)、區(qū)域內的企業(yè)與職工簽訂的工資集體合同或者勞動合同規(guī)定的企業(yè)最低工資標準或者職工工資標準，應當不低于行業(yè)性、區(qū)域性工資集體合同規(guī)定的最低工資標準。
第四十六條行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商程序，本章沒有規(guī)定的，參照本條例第四章規(guī)定的協(xié)商程序。
第六章法律責任。
第四十七條違反本條例規(guī)定的行為，法律、行政法規(guī)已有法律責任規(guī)定的，從其規(guī)定。
第四十八條企業(yè)違反本條例第十六條第三款規(guī)定，因職工方協(xié)商代表履行職責而解除其勞動合同的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門責令企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同，并補發(fā)勞動合同解除期間應得的勞動報酬;職工方協(xié)商代表不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經無法繼續(xù)履行的，由企業(yè)依法支付賠償金。
企業(yè)因職工方協(xié)商代表履行職責而扣發(fā)、降低其工資、福利的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門責令限期支付扣發(fā)、降低的工資、福利;企業(yè)逾期不支付的，責令企業(yè)按應付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準加付賠償金。
第四十九條企業(yè)違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門給予警告，并責令限期改正;逾期不改的，將其記入社會誠信檔案，通過媒體向社會公布：
(二)拒絕提供或者不如實提供與工資集體協(xié)商有關的情況和資料的;。
(三)不向協(xié)商代表提供開展工資集體協(xié)商所必需的工作條件和工作時間的;。
企業(yè)有前款第一項、第二項行為，經責令限期改正，逾期不改的，縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門可以對企業(yè)處以五千元以上五萬元以下罰款;企業(yè)三年內不得享受各級政府的獎勵和扶持政策;政府以及有關部門三年內不受理其在經營方面的評優(yōu)評先申請，不授予其文明單位等榮譽稱號;企業(yè)經營者三年內不得參加勞動模范、優(yōu)秀企業(yè)家等評優(yōu)評先。
第五十條職工方違反本條例第四十條第一項規(guī)定，拒絕或者故意拖延工資集體協(xié)商的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門或者上級工會責令改正。
第五十一條職工方協(xié)商代表在協(xié)商和簽訂工資集體合同過程中違反本條例規(guī)定的，由企業(yè)工會或者上級工會責令改正;拒不改正的，提請職工代表大會或者職工大會撤銷其協(xié)商代表資格。
第五十二條企業(yè)方或者職工方違反本條例第四十條第三項至第五項規(guī)定，阻撓上級工會指導職工開展工資集體協(xié)商，以暴力、脅迫或者其他非法手段企圖迫使對方接受其要求，或者有其他可能激化矛盾的行為，構成違反治安管理行為的，由公安機關依照《中華人民共和國治安管理處罰法》的規(guī)定予以處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第五十三條協(xié)商代表或者其他人員違反本條例第十七條、第二十八條規(guī)定，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成損失的，依法承擔相應的法律責任。
第五十四條工會工作人員違反本條例規(guī)定，不依法履行職責或者損害職工權益的，由同級工會或者上級工會責令改正;情節(jié)嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免，或者依法給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第五十五條人力資源和社會保障部門工作人員違反本條例規(guī)定，在工資集體協(xié)商指導、協(xié)調或者工資集體合同審查、監(jiān)督工作中，濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第七章附則。
第五十六條企業(yè)分支機構經企業(yè)授權同意，與分支機構的職工方就勞動報酬事項進行工資集體協(xié)商和簽訂、履行工資集體合同，依照本條例執(zhí)行。
第五十七條實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個體經濟組織開展工資集體協(xié)商，參照本條例執(zhí)行。
第五十八條本條例自20xx年7月1日起施行。
工資集體協(xié)商內容包括：工資協(xié)議的期限、工資分配制度、工資標準和工資分配形式、職工年度平均工資水平及其調整幅度、獎金、津貼、補貼等分配辦法、工資支付辦法、變更、解除工資協(xié)議的程序、工資協(xié)議的終止條件、工資協(xié)議的違約責任、雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。
建立工資集體協(xié)商制度就是維護勞動者自身利益的一種有效途徑，一方面能夠維護一線職工的權益，使工資增長與企業(yè)效益提高相適應，確保每個職工分享企業(yè)發(fā)展的成果。另一方面，有利于建立和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞資關系，增強企業(yè)凝聚力，調動所有職工的積極性。
在今天構建和諧社會、全面建設小康社會的背景下，加大收入分配調節(jié)力度，重視解決部分社會成員收入差距過分擴大問題是完善社會主義市場經濟體制的重要內容，是建立新型勞資關系、實現(xiàn)勞資雙贏的需要。也是廣大工薪階層的勞動者共享改革發(fā)展的成果的現(xiàn)實體現(xiàn)。
企業(yè)工資協(xié)商集體合同篇十八
張喜亮。
內容提要：集體協(xié)商是簽訂集體合同的法定程序，是為簽訂集體合同而進行商談的行為。但是，集體協(xié)商的當事人和集體合同的主體則不是相同的。其不同主要表現(xiàn)在四個方面。集體協(xié)商和平等協(xié)商也是不同的，全國總工會的文件是把兩者混為一談的。把兩者混為一談實際上的對職工平等協(xié)商權的不尊重。工會只有通過一定的程序形式才能夠獲得平等協(xié)商的代表權。
集體協(xié)商（談判）是集體合同制度的一個重要的組成部分。所謂集體協(xié)商也被稱作集體談判，就是用人單位與其所屬的職工依法組成代表團按照法律規(guī)定的程序和原則就勞動報酬、工作時間、保險福利、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓等勞動標準為簽訂集體合同而進行商談的活動。1994年12月勞動部頒布的《集體合同規(guī)定》第七條規(guī)定：“集體協(xié)商是指企業(yè)工會或職工代表與相應的企業(yè)代表，為簽訂集體合同進行商談的行為。”
集體協(xié)商的當事人雙方分別是：用人單位一方的組成的代表團和該用人單位員工一方組成的代表團?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十三條二款規(guī)定：“集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。”
特別值得說明的是，集體談判的當事人和集體合同的主體并非是一樣的。集體合同的主體是用人單位和該單位的全體員工，而集體協(xié)商的當事人則不同。集體協(xié)商的當事人只是集體合同主體的代表，他們是協(xié)商談判的當事人但是并非集體合同主體。集體協(xié)商談判的當事人分別代表本單位和本單位的員工。集體協(xié)商當事人一方是用人單位代表，一般是以代表團的形式出現(xiàn)而不是單個人如法定代表人；另一方是員工方面的代表，或是員工推舉出的幾個人組成的代表團或是該員工組成的工會組織指派的人組成的代表團。對于產業(yè)一級的集體協(xié)商談判其當事人分別是雇主組織和相對應的工會組織若干人指定的代表團?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定：“集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過?！奔w合同最終是在具體的用人單位得到落實，因此，勞動法律法規(guī)則規(guī)定，集體合同草案應當由職工代表大會通過。這就說明集體合同的主體和集體協(xié)商當事人不是一樣的。
集體合同是指用人單位和該用人單位的職工簽訂的有關勞動標準的書面協(xié)議，而集體談判則是協(xié)商的行為或活動。集體協(xié)商是簽訂集體合同的前提程序，而集體合同則是集體協(xié)商的結果；集體協(xié)商的目的是簽訂集體合同，而簽訂集體合同必須要經過集體協(xié)商。勞動和社會保障部頒發(fā)的新《集體合同規(guī)定》第四條規(guī)定：“用人單位與本單位職工簽訂集體合同或專項集體合同，以及確定相關事宜，應當采取集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會議的形式?！边@條規(guī)定也充分說明了集體協(xié)商和集體合同的關系。
值得注意的一個問題是，平等協(xié)商和集體協(xié)商即集體談判的關系。《中華人民共和國勞動法》第八條規(guī)定：“勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協(xié)商?！敝腥A全國總工會在1995年8月17日發(fā)布的《工會參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法》第三條規(guī)定：“平等協(xié)商是指企業(yè)工會代表職工與企業(yè)就涉及職工合法權益等事項進行商談的行為。企業(yè)工會應當與企業(yè)建立平等協(xié)商制度，定期或不定期就涉及職工合法權益等事項進行平等協(xié)商?！钡谒臈l則規(guī)定：“集體合同是企業(yè)工會代表職工與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項通過平等協(xié)商訂立的書面協(xié)議?！痹撐募谖鍡l規(guī)定：“工會與企業(yè)平等協(xié)商訂立集體合同應當遵循下列原則”；第七條規(guī)定“企業(yè)工會應當就下列涉及職工合法權益的事項與企業(yè)進行平等協(xié)商：（一）集體合同和勞動合同的訂立、變更、續(xù)訂、解除，已訂立的集體合同和勞動合同的履行監(jiān)督檢查；（二）企業(yè)涉及職工利益的規(guī)章制度的制定和修改；（三）企業(yè)職工的勞動報酬、工作時間和休息休假、保險、福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的特殊保護、職業(yè)培訓及職工文化體育生活；（四）勞動爭議的預防和處理；（五）職工民主管理；()（六）雙方認為需要協(xié)商的其他事項?！钡诎藯l規(guī)定：“參加平等協(xié)商的工會一方首席代表為工會主席；工會主席可以書面委托工會其他負責人為首席代表。工會一方的其他代表可以由工會各工作委員會主任、女職工組織的代表和職工代表大會議定的職工代表組成。會可以聘請有關專業(yè)人員作為顧問參加平等協(xié)商。第九條規(guī)定：“工會代表一經產生，無特殊情況必須履行其義務。因特殊情況造成空缺的.，應當由工會重新指派代表。”比較《中華人民共和國勞動法》和中華全國總工會發(fā)布的《工會參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法》，我們不難發(fā)現(xiàn)，全國總工會是把集體協(xié)商和平等協(xié)商混為一談了。
集體協(xié)商不同于平等協(xié)商，這是兩個性質不同的活動。第一，集體協(xié)商和平等協(xié)商的目的不同：集體協(xié)商的目的是簽訂集體合同，平等協(xié)商的目的是維護職工的合法權益；第二，主體不同：集體協(xié)商的當事人是職工推舉的代表或代表職工的工會指派的代表與用人單位方的代表，平等協(xié)商的主體是職工個人、群體或全體與用人單位――主要表現(xiàn)為與用人單位行政方面的負責人；第三，集體協(xié)商和平等協(xié)商的內容不同：集體協(xié)商的內容主要是有關勞動標準方面的事宜；平等協(xié)商則的內容是直指受到侵害的職工權益――并非泛泛的勞動標準；第四，集體協(xié)商和平等協(xié)商的性質也是不同的：集體協(xié)商是簽訂集體合同的程序性規(guī)定，平等協(xié)商則是職工的一項實質性的權益――其本身就是勞動權益之一。另外，從法律的角度分析可見，集體協(xié)商有嚴格的法律限制，協(xié)商代表須按照法定程序產生；那么，平等協(xié)商則沒有嚴格的法定程序的約束。
把兩者混為一談的問題是相當嚴重的。這主要是涉及職工的權益問題。按照勞動法的規(guī)定，平等協(xié)商是法律賦予給職工權利，工會應當做的是依法維護好職工的該項權益，支持職工依法行使這項權益；因為工會是職工利益的代表者和權益的維護者。兩者混為一談，實際上是工會把職工的平等協(xié)商權給取而代之了，是對職工平等協(xié)商權的不尊重。工會以文件的形式做出關于代表職工進行平等協(xié)商的規(guī)定，是缺乏法理依據的。工會的權利來自會員或職工的授權即會員或職工個人權利的讓度；當沒有這樣讓度或出讓的程序或形式時，工會是沒有會員或職工合法權益取而代之之權的。由此我們也可以知道，如果工會通過會員大會或職工代表大會的形式，獲得這項代理權的話，工會是可以代表職工為維護其合法權益進行平等協(xié)商的。
月，楊秀珠攜女兒、女婿和外孫，使用化名，先到新加坡，后逃到美國，她在紐約黃金地段置辦了至少5處高級房產。
企業(yè)工資協(xié)商集體合同篇十九
為建立與社會主義市場經濟相適應的企業(yè)內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：
第一條甲乙雙方決定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權利與義務相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。
第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
第四條公司實行_________工資制度。
第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當年度最低工資。
第六條公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月--日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。
第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準為基數(shù)。
按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。
第八條員工病假、事假工資支付辦法_________。
第九條獎金、津貼、補貼分配形式_________。
第十條根據政府公布的--年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產經營效益，經協(xié)商，確定本年度員工工資增_________%。員工增工資具體辦法是_________。
第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經營情況和工資執(zhí)行情況。
第十二條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相當于員工工資25%的經濟補償金。
第十四條乙方違反有關規(guī)定，給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應負賠償損失的責任。
第十五條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經雙方協(xié)商可提前終止。
第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。
甲方：_________乙方：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
企業(yè)工資協(xié)商集體合同篇二十
tips：勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。
第一章總則。
第一條為了維護職工和企業(yè)的合法權益,促進企業(yè)的健康發(fā)展,建立和諧穩(wěn)定的勞動關系。依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《_________企業(yè)集體合同條例》及其他有關法律、法規(guī),結合_________業(yè)局的工作實際和行業(yè)特點,經雙方代表平等協(xié)商一致,特制訂本合同。
第二條本合同的主體是_________電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工。_________電業(yè)局(以下簡稱企業(yè))由該企業(yè)法定代表人代表,該企業(yè)的全體職工由_________電業(yè)工會(以下簡稱工會)主席代表,簽訂本合同。在本合同有效期間,企業(yè)法定代表人的更換和工會組織的換屆,不影響本合同的執(zhí)行。
第三條本合同草案應提交_________局職工(代表)大會審議通過后,方可簽訂。
第四條本合同生效后,對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力,雙方應自覺依據合同的原則和內容履行各自的權利和義務。企業(yè)應遵守國家的法律、法規(guī),認真履行本合同和職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的各項義務,尊重并支持工會的工作,企業(yè)在制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應提前征求工會意見,企業(yè)在研究有關職工切身利益等重大問題時工會主席和女職工代表應當參加或列席會議,以切實保障職工的合法權益。工會是企業(yè)全體職工合法權益的代表,工會有義務指導和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同,教育職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律和職業(yè)道德,動員和引導職工完成生產和工作任務,協(xié)調勞動關系,妥善處理勞動關系,促進企業(yè)的改革發(fā)展,使企業(yè)的生產和經營水平不斷提高。
第二章企業(yè)用工。
第五條_________的企業(yè)用工制度以國家法律、法規(guī)和_________電力(集團)有限責任公司的相關人事勞動管理制度為依據。
第六條企業(yè)應以勞動合同的形式與職工建立勞動關系,勞動合同的標準文本由企業(yè)負責制作和提供,勞動合同標準文本的內容應符合本合同的規(guī)定。職工與企業(yè)簽訂勞動合同時,應有工會代表或職工代表在場。
第七條訂立、變更和解除勞動合同,應當遵循法律、法規(guī)和本合同的規(guī)定。企業(yè)在制定和修改個人勞動合同標準文本或解除勞動合同時,應事先聽取工會意見,征得工會同意。
第三章工作時間和休息、休假。
第八條根據勞社部發(fā)[xx]8號文件《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神,職工全年月平均工作的天數(shù)和工作時間調整為20.92天和167.4小時,即執(zhí)行國家每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間40小時,不超過44小時的工時制度。
第九條工作時間具體按《_________電力集團公司關于職工工作時間的實施意見》執(zhí)行。如在本合同期限內國家或有關部門對工作時間的規(guī)定進行調整,按新規(guī)定執(zhí)行。
第十條企業(yè)和工會要合理組織和安排生產與職工休息,嚴格控制加班加點。工會要主動協(xié)助企業(yè)加強內部管理,充分挖掘人員潛力,教育職工增強主人翁責任感,保質保量的完成企業(yè)分配的工作任務。企業(yè)行政積極推廣和采用新工藝、新技術與現(xiàn)代化管理手段,不斷提高工作效率和勞動生產率。工會要積極引導職工學習新科技、新技術,作合格的勞動者,不斷提高勞動技能。如企業(yè)確因生產或經營需要延長工作時間的,經與職工及所在基層工會組織協(xié)商同意后,可以延長工作時間,一般每日不得得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障職工身體健康的條件下,延長的工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。
第十一條一次性加班或長期加班,以及在工休、節(jié)假日大范圍加班時,必須征得工會的同意。但在加班后應安排同等時間的補休或按《勞動法》規(guī)定標準支付加班工資。
第十二條企業(yè)執(zhí)行政府法定種類節(jié)假日制度,執(zhí)行國家規(guī)定的帶薪年休假制度。
第四章勞動報酬。
第十三條企業(yè)所有職工的勞動報酬按照_________電力(集團)有限責任公司工資制度的有關規(guī)定執(zhí)行。效益工資可依據企業(yè)經濟效益的變化而增減,但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
第十四條職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會活動期間,企業(yè)應依法支付工資。
第十五條工資應當以貨幣形式按月支付,不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資。
第五章保險與福利。
第十六條企業(yè)應為職工提供集體福利設施(如辦好職工食堂、醫(yī)療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動陣地等設施)。
第十七條企業(yè)在經濟效益較好,條件允許的情況下應逐年改善和增加職工的福利待遇。
第十八條工會參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關職工生活福利的重大事項。企業(yè)每年應將福利基金提取的總數(shù)及使用情況向工會通報。
第十九條企業(yè)要按照國家和地方政府關于建立社會保險和住房公積金制度的法律法規(guī),為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等法定社會保險和住房公積金統(tǒng)籌,按時足額為職工交納各項統(tǒng)籌基金,免除職工的后顧之憂。并按年度將繳納情況向職代會報告。
工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作,企業(yè)要支持工會舉辦各種補充保險及互助互濟活動。
第二十條企業(yè)在職工因工負傷、因工致殘、因工死亡;以及因患職業(yè)病和在療養(yǎng)、治療、殘廢、死亡時,企業(yè)應按勞動保險、福利政策的規(guī)定支付費用和給予相應的待遇。
第六章勞動保護與職業(yè)衛(wèi)生。
第二十一條企業(yè)應嚴格執(zhí)行政府有關勞動安全衛(wèi)生和勞動安全保護的法規(guī)和條例,建立健全本企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生防護制度,保證職工在勞動過程中的人身安全和健康,不斷改善和提高職工的工作環(huán)境和條件,防止、消除職業(yè)病和職業(yè)危害。
企業(yè)負責加強和改善勞動安全技術工作和勞動保護特殊工種保護工作,為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件,防止事故發(fā)生,減少職業(yè)危害。
第二十二條工會應支持企業(yè)加強勞動保護管理,配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護和安全衛(wèi)生情況。
第二十三條企業(yè)應按照電力行業(yè)有關規(guī)定和工種崗位需要,為職工配備相應的個人防護用品、保健食品和其他物品。
第二十四條每年冬、夏兩季,企業(yè)負責采取防寒保暖、防暑降溫措施。
第二十五條企業(yè)應嚴格執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》,加強女職工四期保護和特殊保護工作,確保女職工身體健康。
第二十六條企業(yè)應對女工及從事有毒、有害工種等損壞職工身體健康的崗位的職工,定期進行健康檢查。
體檢的費用由企業(yè)支付,體檢由企業(yè)行政組織實施或委托工會進行。
第二十七條工會支持企業(yè)教育職工遵守企業(yè)各項安全生產規(guī)章制度及操作規(guī)程,配合企業(yè)教育和組織職工接受安全技術培訓管理。
第七章職業(yè)培訓。
第二十八條企業(yè)應堅持職業(yè)培訓制度,按國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經費,制定職業(yè)培訓計劃。企業(yè)負責職工上崗和轉崗的技術培訓,在崗期間定期進行業(yè)務技能培訓。企業(yè)必須向從事特種作業(yè)的勞動者提供專門培訓,使其取得特種作業(yè)資格方可上崗。培訓期間的工資、工時、獎金、福利等待遇按企業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條工會應開展對職工的思想教育,職業(yè)道德教育,要協(xié)助企業(yè)對職工進行科學文化、業(yè)務技術的培訓,開展技術練兵活動和競賽活動,鼓勵職工自學成才,樹立終身學習的理念。
第八章紀律與獎懲。
第三十條企業(yè)依據《勞動法》等法律法規(guī),清理、整頓企業(yè)的規(guī)章制度和勞動標準,建立、健全必要的規(guī)章制度。企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度時,應征求工會意見,并經職工代表大會或職工大會討論通過。職工遵守勞動紀律,完成生產和工作任務成績顯著的,或者職工違反勞動紀律,經批評教育不改的.,企業(yè)依照或參照《企業(yè)職工獎懲條例》的有關規(guī)定予以獎勵和懲處。
第三十一條對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度在完成年度方針目標生產和工作任務、產品開展、技術改造提高質量和提高勞動生產等方面作出貢獻的職工,企業(yè)應給予榮譽獎勵和相應的物質獎勵。
對職工記功、記大功、晉級和配發(fā)獎金,由工會提出建議并會同企業(yè)研究決定擬對職工授予先進生產(工作)者、勞動模范榮譽稱號的,由工會提出建議并與企業(yè)協(xié)商后,向上級工會推薦。
評定職工獎勵的工作應在每年年底前進行,如實際情況需要,亦可及時評定。配發(fā)獎金每年宜進行一次,個別確有突出貢獻而需作特殊處理的除外。
第三十二條對違反規(guī)章制度,造成一定后果的職工,可根據國務院《企業(yè)職工獎懲條例》和《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》視情況輕重,可給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等行政處分及經濟處罰。
企業(yè)給予職工行政處分和經濟處罰,必須弄清事實,取得證據,由企業(yè)行政會議討論并征求工會意見,在聽取職工本人申辨后決定。
對嚴重違反勞動紀律或者犯有重大過錯的職工作開除決定時,應符合下列程序:。
1、企業(yè)行政提出處理意見;。
2、征求工會意見;。
3、須由企業(yè)行政會議或者專門小組聯(lián)席會議討論決定;。
4、開除職工須由職工代表大會或職工大會討論決定;。
5、書面通知職工本人。
第九章監(jiān)督檢查及爭議的解決。
第三十三條為確保本合同的全面執(zhí)行,企業(yè)和工會職工代表應按人數(shù)對等的原則聯(lián)合組成集體合同監(jiān)督檢查小組,對合同執(zhí)行情況,每半年進行一次檢查。通過檢查,及時解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題,同時接受上級勞動行政部門的監(jiān)督檢查。
第三十四條合同期限屆滿,由企業(yè)法定代表人向職工代表大會或職工代表團(組)長聯(lián)席會議報告合同執(zhí)行情況,并寫出書面總結;由工會組織職工代表并會同有關職能部門,對合同執(zhí)行情況進行全面的檢查考核。
第三十五條在合同履行當中如發(fā)生有關勞動報酬、工作時間、安全衛(wèi)生等方面的問題,一方提議,并征得對方同意,可隨時召開會議進行協(xié)商談判,達成一致協(xié)議后實施。
第三十六條雙方因履行本合同而發(fā)生爭議時,雙方應協(xié)議商解決,經協(xié)商不能解決的,依據《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理。
第十章合同履行及變更。
第三十七條本合同自正式訂立之日起,履行期為3年。時間由_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日本合同一經簽訂,雙方均應嚴格遵守,認真履行,非因法定事由或雙方協(xié)商同意,不得予以修改或者變更。
本合同期滿前三個月經雙方協(xié)商談判簽訂新合同。新合同未簽訂生效前,本合同有效期繼續(xù)順延二個月,新生合同的生效日期與前合同的終止日期應吻合。
第三十八條本合同在執(zhí)行過程中,有特殊情況時雙方都有提出修改本合同條款要求的權利。
修改合同的過程應按平等協(xié)商的程序進行,修改后的條款,其執(zhí)行與本合同具有同等法律效力。
第十一章附則。
第三十九條本合同未予明文規(guī)定的事項,應依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理;法律、法規(guī)亦無明文規(guī)定的,須由雙方協(xié)商解決。
第四十條雙方履行合同如有一方違反合同所規(guī)定的條款,按國家和政府有關法律、法規(guī)處理。
第四十一條本合同簽字后應于7日內分別報送地方勞動行政主管部門和_________電力工會。合同自勞動管理主管部門予以登記之日起15日內未提出異議的,即行生效。合同正本一式5份。雙方各執(zhí)一份;一份留存?zhèn)浒?一份報地方勞動行政主管部門;一份報上級工會。
合同生效后,企業(yè)和工會應及時以適當?shù)男问椒謩e向各自代表的全體成員公布。
企業(yè)工資協(xié)商集體合同篇二十一
乙方_____________________________________。
職工首席代表：___________________________。
第一章、總則。
第一條、為保障企業(yè)和職工雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》等國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，經企業(yè)與工會平等協(xié)商，簽訂本合同。
第二條、本合同是雙方促進企業(yè)發(fā)展和在生產經營管理活動中必須遵守的行為準則，對企業(yè)和全體職工具有法律約束力。
第三條、本單位行政應與工會建立平等協(xié)商機制，形成定期舉行協(xié)商會議制度，協(xié)商會議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動條件、勞動報酬等標準進行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進行監(jiān)督與協(xié)調。
第四條、單位與工會進行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實守信、公平合作，兼顧雙方合法權益的原則。在平等協(xié)商中，雙方均不得采取過激行為，不得以任何形式打擊報復對方協(xié)商代表。
第二章、勞動合同管理。
第五條、本單位在勞動者履行勞動義務前與之簽訂勞動合同，建立勞動關系，并在簽訂勞動合同后十五日內到勞動保障行政部門辦理錄用備案、勞動合同鑒證和社會保障登記等手續(xù)。單位與職工在勞動合同中有約定事項，雙方應當在簽訂勞動合同前進行充分協(xié)商。工會應幫助、指導職工與企業(yè)就約定事項進行協(xié)商，并有權監(jiān)督勞動合同的履行情況。
第六條、本單位與職工簽訂有固定期限的勞動合同，勞動合同期限不得少于______年。勞動合同期滿，單位與職工經協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，單位應在勞動合同期滿前______日內與勞動者辦妥續(xù)訂手續(xù)。職工在本單位連續(xù)工作滿____年，單位雙方同意續(xù)訂勞動合同的，如果職工提出要求訂立無固定期限勞動合同的，單位應當與之簽訂無固定期限的勞動合同。
第七條、勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應當遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。勞動合同中約定的勞動條件、勞動報酬標準不得低于本合同的規(guī)定。集體勞動合同_____第八條、本單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同期限在不滿6個月的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限在1年以上不滿2年的，試用期不得超過3個月;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。
第三章、勞動報酬。
第九條、本單位依照國家有關規(guī)定制定的工資分配方案須經職工代表審議通過，根據“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及本單位的經濟效益情況，確定本單位的工資水平，并隨著企業(yè)經濟效益的增長，適時提高職工工資收人水平。
第十條、本單位于每月____日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節(jié)假日和休息日，單位則應提前在最近的工作日支付。單位在支付工資時，應向職工提供一份其本人的工資清單。
第十一條、職工工資中除按國家有關規(guī)定由單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。
第十二條、單位應建立工資平等協(xié)商機制。單位內部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調資增幅及獎金、津貼等，由工會與單位協(xié)商確定，工會代表職工在每年初，根據本地的生活物價指數(shù)和單位生產經營、經濟效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復。
第十三條、單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低于________人民政府規(guī)定的最低工資標準，由于本人原因造成在法定的工作時間內未提供正常勞動的不適用本條款。
第四章、工作時間和休息休假。
第十四_____條本單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度，單位應當保證職工每周休息_________日，休息日安排在每周的____。因生產需要對____工種不能實施以上標準，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，并告知職工。
第十五條、經勞動保障行政部門批準，實行不定時或綜合計算工時工作制工種、崗位的職工，單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。
第十六條、確因生產經營需要，經與職工和工會協(xié)商后，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關規(guī)定支付。
第十七條、本單位對連續(xù)工作____年以上的職工實行帶薪年休假制度，具體規(guī)定由單位與工會協(xié)商確定。職工享受帶薪年休假，由本人申請，經部門領導批準后，視為其已提供正常勞動。
第五章、保險與福利。
第十八條、單位按照國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，實行勞動社會保險制度。工會協(xié)助單位做好各項社會保險工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險待遇。
第十九條、單位應創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應的制度予以落實。單位的各項重大福利的設施、標準和實施辦法，或由單位提出方案，或由工會提出要求，經雙方協(xié)商同意后實施。
第二十條、單位應按上一年度職工工資總額的____%提取職工福利費用，由工會協(xié)助單位合理安排使用，工會應當協(xié)助單位搞好職工的各項基本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。
第二十一條、單位應逐步改善并發(fā)展職工文化設施和住房、交通、膳食等條件，提供其他與單位經濟相適應的福利。
第二十二條、職工患病或非因工負傷，單位應按照國家規(guī)定實行醫(yī)療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等，按國家現(xiàn)行規(guī)定標準執(zhí)行。
第六章、勞動安全衛(wèi)生。
第二十三條、單位應根據國家有關規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費用，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境。
第二十四條、單位按照國家規(guī)定進行新建、擴建、改建和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行同時設計、同時施工、同時投產時，工會有權對此提出意見和進行監(jiān)督。
第二十五條、單位對____崗位的特殊作業(yè)人員必須進行專門培訓，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。工會發(fā)現(xiàn)單位違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時，有權建議單位解決和組織職工撤離危險現(xiàn)場。
第二十六條、單位應根據季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發(fā)放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會應建議單位減少職工工作時間，單位應予以考慮。
第二十七條、單位根據國家規(guī)定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護用品的發(fā)放標準按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標準，每月按時發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品。
第二十八條、單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每____年(季度)定期進行專項健康體檢。對全體職工每____年組織全面的體檢。
第二十九條、單位和工會有責任教育職工嚴格遵守單位的各項生產規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理，工會應支持單位對危及單位和職工安全的行為進行懲處。
第七章、女職工和未成年工特殊保護。
第三十條、單位應與工會就女職工的合法權益特殊保護進行平等協(xié)商，根據國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定，簽訂《女職工專項集體合同》，保護女職工的合法權益。
第三十一條、單位不得安排未成年工從事國家規(guī)定級別以上的粉塵、有毒、高空、冷水、高溫、低溫等作業(yè)，以及從事第四級體力勞動強度、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。
第三十二條、單位根據國家規(guī)定對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必須向勞動保障行政部門辦理登記手續(xù)，并取得《未成年工登記證》，未成年工持證上崗。
第三十三條、未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時間超過半年，各進行一次體檢。
第八章、職業(yè)技能培訓。
第三十四條、位應建立職工教育培訓制度，每年根據生產經營發(fā)展需要，制定職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓計劃。
第三十五條、單位應負責對職工的崗位、崗前培訓、繼續(xù)教育及轉崗教育和培訓計劃的實施。
第三十六條、本單位應按照國家規(guī)定以工資總額的____%提取職工教育和培訓經費，專項用于職工教育和職業(yè)技能培訓。工會有權協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓經費的合理安排使用，單位應按年度向工會通報職工教育和培訓經費的使用情況。
第三十七條、工會應組織或協(xié)助單位開展職工職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識的教育，鼓勵職工自學成才、崗位成才，不斷提高職工隊伍素質。每年要對在業(yè)余時間學習，并取得相應學歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。
第九章、獎懲。
第三十八_____條按照國家有關規(guī)定，單位與工會通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動紀律、崗位職責、考核獎懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經職工大會或職工代表大會審議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行。
第三十九條、單位對模范遵守各項規(guī)章制度、完成生產工作任務、新產品開發(fā)、技術改造、提高產品質量、提高勞動生產率、改善經營管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績的職工給予榮譽和物質獎勵。
第四十條、單位對違反國家勞動法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同等處分。
第四十一條、給予職工處分的，必須查清事實、證據充分。應經單位行政會議集體討論并征求工會意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收，記人本人檔案。給予職工解除勞動合同處分的，必須事先將理由通知工會，工會認為不當?shù)?，有權要求重新研究處理，單位應當研究工會意見，并將處理結果書面通知工會。
第四十二條、給予職工經濟處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的____%?？鄢蟮墓べY部分，不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
第十章、準則。
第四十三條、本合同有效期為年：自____年____月____日起至_________年____月____日止。
第四十四條、有下列情形之一的，可以變更或解除本合同：
1、單位因破產、兼并、解散等原因，致使本合同無法履行的;。
2、因不可抗拒力等原因，致使本合同無法履行或部分無法履行的;。
3、本合同約定的其他條件________________;。
4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第四十四條、在本合同的履行期內，如當?shù)卣{整最低工資標準，本合同據此約定的最低工資標準應作相應的調整。
第四十五條、變更或解除本合同的程序，依據簽訂本合同的平等協(xié)商程序進行。因履行本合同發(fā)生的.爭議，先由雙方當事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。
第四十六條、任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的應當根據后果和責任大小予以賠償。
第四十七條、本合同一式四份，報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審核備案后，單位與工會各留存一份。
企業(yè)名稱：
經濟類型：
企業(yè)法定代表人：
職工人數(shù)：
甲方（企業(yè)方）： 乙方（職工方）：
協(xié)商首席代表： 協(xié)商首席代表：
首席代表職務： 首席代表職務：
代表人數(shù)：代表人數(shù)： 根據《中華人民共和國勞動法》、國家勞動和社會保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》以及國家有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，經甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。
一、根據按勞分配、同工同酬的原則，結合本企業(yè)生產經營特點，對企業(yè)內部工資分配制度、工資標準和工資分配形式提出如下方案：
二、根據政府公布的今年本市企業(yè)工資指導線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產經營狀況，協(xié)商確定本年度工資總額為萬元，比上年增（減） 萬元，同比增（減） %，職工平均工資收入應達到 元，比上年增（減） 元，同比增（減） %。
三、職工獎金、津貼、補貼的設置和發(fā)放辦法：
四、甲方依法安排乙方加班、加點時，應征得工會和職工同意，并分別按以下辦法支付乙方加班、加點工資：
1、加班加、點工資的計發(fā)基數(shù)：
2、加班、加點工資的計發(fā)標準：
（3）在法定節(jié)假日工作的，支付不低于乙方職工日或小時工資標準_____%的工資。
五、甲方每月至少給乙方職工發(fā)放一次工資，并于每月日以貨幣形式予以支付，如遇節(jié)假日和休息日應提前進行發(fā)放。不得以產品？、商品等實物抵付職工工資性收入。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入，如確因生產經營困難，可延期一個月支付，但須事先向勞動保障行政部門和工會組織報告。無故拖欠，應按有關規(guī)定，給勞動者支付賠償金。
六、甲方支付給乙方提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標準，經協(xié)商確定本年度企業(yè)內部最低工資標準為每人每月不低于？元。
七、職工帶薪年休假期間的`工資待遇、因工負傷人員的工資待遇、符合計劃生育規(guī)定的女職工產假期間的工資待遇、職工_____、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關規(guī)定和標準支付。
八、雙方認為需要協(xié)商與工資分配有關的其他事項：
九、對本協(xié)議未予明確的其它事項，雙方應當以有關法律、法規(guī)的規(guī)定為準，法律、法規(guī)未予明確的，應由雙方協(xié)商確定。
十、本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經營狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議。任何一方提出協(xié)商要求時，對方應于7日內予以書面答復，并與提出方共同進行集體協(xié)商。未經雙方協(xié)商一致，任何一方無權變更本協(xié)議內容。
十一、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭議，按《集體合同規(guī)定》有關條款執(zhí)行。
十二、違約責任（由協(xié)商雙方具體商定）：
十三、本協(xié)議經企業(yè)職工（代表）大會審議通過，雙方首席代表簽字后，應于7日內由企業(yè)將工資協(xié)議及說明報勞動保障行政部門，經勞動保障行政部門審查后生效，并自生效之日起日內，采取以下形式向全體職工公布：
十四、本協(xié)議有效期為一年，從年 月 日到年 月 日，協(xié)議期滿即行終止。
十五、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報勞動和社會保障局一份。
甲方首席代表： 乙方首席代表：
企業(yè)蓋章： 工會蓋章：
年 月 日 年 月 日
企業(yè)工資協(xié)商集體合同篇二
第一條：為逐步建立與社會主義市場經濟相適應的工資分配制度，規(guī)范非公有經濟單位工資集體協(xié)商工作，維護廣大職工合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國工會法》及國家、省、市有關工資法規(guī)、政策之規(guī)定。社區(qū)工會聯(lián)合會、企業(yè)職工代表與經營單位法人代表通過集體協(xié)商達成本協(xié)議。
第二條：本協(xié)議經職工代表大會討論通過后簽訂。
第三條：本協(xié)議生效后，對本社區(qū)區(qū)域(行業(yè))非公有經濟單位和各單位的員工都具有約束力。本單位與員工個人訂立的勞動合同中，工資標準不得低于本協(xié)議。
第四條：社區(qū)區(qū)域非公有經濟單位(行業(yè))工資分配制度、工資標準及支付辦法。
1.各單位按照按勞分配和按勞動要素分配原則，實行日工資制。在正常上班(按法定工作日)情況下，對員工執(zhí)行不低于每月元的最低工資制度，最低工資不包括加班、加點、各類補貼及國家規(guī)定的保險、福利待遇等。各單位根據經營情況確定各自獎金。員工工資以貨幣形式按月發(fā)放。
2.平日延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資基數(shù)的150%支付。
3.休息日工作不能安排同等時間補休的，按照不低于勞動者本人日工資基數(shù)或者小時工資基數(shù)的200%支付。
4.法定節(jié)假日工作的按照不低于勞動者本人日工資基數(shù)或者小時工資基數(shù)的300%支付。
5.婚喪假、年休假和符合計劃生育規(guī)定的產假，工資待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
6.女職工在經期、孕期、產期、哺乳期期間依法享受特殊保護。
第五條：員工工資總體水平隨著經營單位效益的增長而增長。工資比上年的增長幅度不低于8%，使員工實際工資水平每年有所提高。
第六條：員工工資扣除規(guī)定。
因員工本人原因給經營單位造成經濟損失的，單位可按勞動合同約定，由員工賠償經濟損失，但每月扣除部分不能超過本人當月工資的20%。扣除后的余額，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
第七條：經濟補償規(guī)定。
1.單位要終止、中止解除勞動合同，員工的經濟補償標準按《勞動合同法》有關規(guī)定執(zhí)行。
2.員工本人主動提出終止解除勞動合同或違反法律、法規(guī)或單位規(guī)章制度給單位造成經濟損失的，按《勞動合同法》有關規(guī)定執(zhí)行。
第八條：因履行本協(xié)議發(fā)生爭執(zhí)的，由雙方協(xié)商解決，不能協(xié)商解決的，可以向市、區(qū)勞動部門申請仲裁。
第九條：協(xié)議的時間和履行。
1.本協(xié)議有效期為一年。即從年月日起至年月日止。
2.本協(xié)議到期前15天，雙方召開會議協(xié)商做好修訂、重訂工作，如雙方未提出修訂、重訂和終止意見，本協(xié)議今后一年仍然有效。
第十條：本協(xié)議一式三份，簽訂單位各執(zhí)一份，上級工會一份。第十一條：本協(xié)議從簽訂之日起生效，生效后十日內，雙方以適當方式向全體員工公布。
協(xié)商單位：社區(qū)工會聯(lián)合會：
法人代表人簽字：工會主席簽字：
企業(yè)工資協(xié)商集體合同篇三
發(fā)文字號1：___________________。
發(fā)文字號2：___________________。
全文：________________________。
為建立與社會主義市場經濟相適應的企業(yè)內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：
第一條甲乙雙方決定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權利與義務相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。
第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
第四條公司實行_________工資制度。
第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的'當年度最低工資。
第六條公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月--日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。
第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準(包括基礎工資、崗位工資、工齡工資)為基數(shù)。
按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。
第八條員工病假、事假工資支付辦法_________。
第九條獎金、津貼、補貼分配形式_________。
第十條根據政府公布的--年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產經營效益，經協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)_________%。員工增(減)工資具體辦法是_________。
第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經營情況和工資執(zhí)行情況。
第十二條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相當于員工工資25%的經濟補償金。
第十四條乙方違反有關規(guī)定，給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應負賠償損失的責任。
第十五條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經雙方協(xié)商可提前終止。
第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
企業(yè)工資協(xié)商集體合同篇四
根據國家和地方政府的有關法律、法規(guī)和規(guī)定，結合本單位的實際情況，經行政方代表和員工方代表集體談判，取得一致協(xié)議，簽訂本工資專項集體合同。
第一條經雙方代表集體談判，有關員工勞動報酬事宜商定如下：
2、工資標準：
3、工資分配形式：根據各類人員的工作崗位性質不同，工資分配形式的具體內容為：
4、員工工資目標為：
5、工資支付辦法：
6、加班加點工資支付辦法：
7、特殊情況下的工資支付：根據國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，員工在法定節(jié)假日、產假、計劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參加社會活動期間，應視為提供了正常勞動，公司應當依法支付工資。
8、員工在停工學習、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫(yī)療期滿后的工資支付辦法為：
9、新進、轉崗員工、內退人員的工資處理辦法為：
10、獎金、津貼、補貼的分配形式為：
11、各項福利待遇及補充保險的辦法和標準：
12、員工工資不得隨便克扣和無故拖欠發(fā)放，確因員工本人原因給公司造成經濟損失的，由員工賠償經濟損失，但每月扣除部分不能超過員工當月工資的20%，扣除后剩余的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準400元。
13、由于勞動合同終止、解除勞動關系，員工的經濟補償金計發(fā)標準按員工本人履行正常勞動前十二個月的月平均工資執(zhí)行。由于員工本人原因中止解除勞動關系或因違反法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度，給公司造成嚴重經濟損失的，不發(fā)經濟補償金。若在公司工作期間使用過培訓教育費，則按5年服務年限平均，賠償未到服務期期間的培訓教育費。
第二條根據權利、義務相統(tǒng)一的原則，經雙方代表談判，商定如下：
（一）公司的權利和義務：
1、根據生產經營特點，可以制定與工資支付相關的規(guī)章制度。
2、根據規(guī)章制度對員工進行考核和獎懲。
3、根據生產經營特點，經與員工代表集體協(xié)商，科學合理制定生產（工作）定額標準。
4、根據對員工工作的考核情況，按時足額支付員工工資，不得無故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。
5、公司在生產經營發(fā)生重大變故時，經雙方代表集體談判，可以調整員工工資發(fā)放標準，并報勞動部門備案。但員工在法定工作時間內提供了正常勞動情況下，員工的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
（二）員工的權利和義務：
1、員工方集體談判代表有權參與公司規(guī)章制度的制定工作，充分反映員工群眾的`意見和建議。
2、員工應遵守單位的各項規(guī)章制度，按時完成生產工作任務。
3、努力提高生產技術水平，提高工作效率，確保產品質量，促進公司發(fā)展。
4、公司確因生產工作需要加班加點的，員工應積極配合，努力完成生產工作任務。
5、做到安全生產，遵守操作規(guī)程，防止責任事故。
第三條除本合同外，雙方認為需要談判的與工資分配有關的其它內容，經雙方代表集體談判達成的協(xié)議，可作為本合同的附件一并執(zhí)行。
第四條在本合同履行過程中，當所依據的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或公司停產、轉產、兼并、出現(xiàn)不可抗拒的外因使本合同無法履行時，經雙方商定，并經員工代表大會討論通過后，可以變更或解除本合同。在合同變更解除后應于七日內將變更后的合同文本和變更（解除）說明材料報送勞動行政部門和上級工會。
第五條違約責任處理：
1、由一方過錯造成本合同不能履行或部分條款不能履行的，由過錯方承擔法律責任。如屬雙方的過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔相應的法律責任。
2、因不可抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的，無過錯方可不承擔法律責任。
3、因一方違反合同給對方造成損害的，違約方應按規(guī)定承擔違約責任。
第六條加強監(jiān)督檢查工作，在十一月份要對本合同執(zhí)行情況進行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正；工資專項集體合同履約兌現(xiàn)情況，要定期向職代會和股東大會匯報，確保合同全面履行。
第七條雙方因發(fā)行合同發(fā)生的爭議，首先由雙方集體談判解決；集體談判不能解決的，按集體爭議的有關處理規(guī)定辦理。
第八條本合同未盡事宜，依現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。
第九條本合同一式六份，雙方首席代表各一份，公司存檔一份，公司主管部門、勞動行政部門、上級工會各一份。
第十條本合同有效期一年，自年月日至年月日止。
以上條款經集體談判雙方確認無誤。
企業(yè)方首席代表簽名職工方首席代表簽名。
年月日年月日。
企業(yè)工資協(xié)商集體合同篇五
企業(yè)登記注冊地：________________________。
郵編：__________________________________。
企業(yè)實際經營地：________________________。
郵編：__________________________________。
經濟類型：______________________________。
行業(yè)類別：______________________________。
職工總數(shù)：______________________________。
甲方（企業(yè)行政方）：____________________。
首席協(xié)商代表：__________________________。
首席代表職務：__________________________。
代表人數(shù)：______________________________。
聯(lián)系方式：______________________________。
乙方（工會職工方）：____________________。
首席協(xié)商代表：__________________________。
首席代表職務：__________________________。
代表人數(shù)：______________________________。
聯(lián)系方式：______________________________。
第一條為構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，保障勞動者和用人單位的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《吉林省勞動合同條例》、《吉林省集體合同暫行辦法》、《吉林省企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法》及有關法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則，經協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條甲乙雙方按照政府工資分配政策，根據企業(yè)生產和經濟效益實際情況，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關經濟因素，經平等協(xié)商，合理確定工資分配制度、工資分配辦法、職工年度平均工資水平及調整幅度、工資支付辦法、保險福利待遇等內容。
（一）職工年度平均工資水平及增長（下降）幅度：根據政府發(fā)布的本年度最低工資標準、工資指導線、人力資源市場工資指導價位、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)及本企業(yè)勞動生產率、經營狀況等因素，經協(xié)商確定本年度職工平均工資為________元，比上年增長（下降）______%。其中，普通職工平均工資比上年增長（下降）_____%。
（二）工資分配辦法：___________________________________________。
（三）工資支付辦法：___________________________________________。
（四）保險福利待遇：___________________________________________。
（五）需要協(xié)商的其他內容：____________________________________。
第三條企業(yè)規(guī)章制度有關條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。
第四條本合同文本為雙方協(xié)商后形成，并于_________年______月_____日經職工代表大會（職工大會）討論通過。
第五條本合同自簽訂之日起10日內，由甲方報送人力資源和社會保障行政部門進行審查，自通過審查之日起生效。
第六條本合同有效期一年，自______年_____月_____日至______年______月______日。本合同期限屆滿前兩個月內，雙方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂的要約。
第七條本合同自生效之日起5日內，由甲方將本合同正式文本以書面形式向職工進行公布。
第八條甲方遵循誠實信用的原則，每月______日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。
第九條本合同有效期內，變更或解除合同須經雙方協(xié)商一致。提議一方，應以書面形式說明理由，并提供相關依據。
第十條符合下列情形之一，致使本合同部分或全部條款無法履行的，可以變更或解除本合同：
（一）雙方集體協(xié)商代表協(xié)商一致的；
（二）本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；
（三）訂立本合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；
（四）因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的`；
（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第十一條簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時，雙方應在20日內進行協(xié)商。
協(xié)商一致進行變更或解除的合同，應在變更或解除后的10日內由甲方報人力資源和社會保障行政部門進行審查。未經雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。
第十二條變更或解除本合同，雙方協(xié)商解決不成的，按照集體合同爭議處理。
第十三條一方不履行本合同的義務，或者履行義務不符合合同約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或賠償損失等違約責任。
第十四條違反本合同規(guī)定應根據責任大小，依法承擔相應責任。
第十五條雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議時，應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可以提請人力資源和社會保障行政部門調解。調解不成的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
第十六條為保證本合同得到全面落實，雙方應當聯(lián)合成立監(jiān)督檢查小組，在合同期內就集體合同的貫徹情況至少檢查一次，并將檢查結果以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表。雙方首席協(xié)商代表對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題應共同研究，采取妥善方式協(xié)商處理，每半年向職工代表大會或職工大會至少報告一次工資集體合同履行情況。
第十七條本合同應當包含以下附件：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產生、平等協(xié)商的過程、職工代表大會或者職工大會通過的情況（附有關會議記錄復印件）和決議以及其它有關材料。
企業(yè)工資分配方案、工資支付辦法、保險福利待遇等也可以作為附件。
第十八條本合同及附件未盡事宜，或與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的，應由甲乙雙方協(xié)商解決。
第十九條本合同一式五份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，并分別報人力資源和社會保障行政部門、上級工會和主管稅務部門備案。
甲方首席協(xié)商代表_______。
乙方首席協(xié)商代表_______。
（簽字蓋章）___________。
（簽字蓋章）___________。
______年______月_____日。
______年______月_____日。
企業(yè)工資協(xié)商集體合同篇六
第一條、為了適應社會主義市場經濟條件下工資決定機制的轉變，建立企業(yè)內部分配正常增長與制約機制，促進企業(yè)勞動關系的協(xié)調與穩(wěn)定，根據《中華人民共和國勞動法》、《工會法》、《工資支付暫行規(guī)定》及國家有關工資政策、法規(guī)，經與集體協(xié)商制定本協(xié)議。
第二條、分配原則
1、各企業(yè)應遵循“按勞分配，同工同酬”和“按勞動要素分配，效率優(yōu)先”的原則。
2、堅持職工實際工資水平在本企業(yè)經濟發(fā)展的基礎上合理增長的原則。
3、堅持公開、公平、公正的原則。
第三條、工資集體協(xié)商的范圍公司與工會就企業(yè)內部工資分配制度、分配方式、工資水平及年度增長幅度、工資支付、獎金和津貼的分配及其他與履行協(xié)議有關的權利和義務作為雙方協(xié)商的內容。
第四條、分配制度和分配方式
1、職工的基本工資包括標準工資、職務工資、崗位工資、計件工資、基本月獎金、津貼和補貼等。
2、本鎮(zhèn)所屬企業(yè)為使職工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生產任務的情況下，對職工執(zhí)行不低于每月元的最低工資制度，上不封頂，并根據各企業(yè)經營情況確定各自獎金金額。
3、獎金、津貼發(fā)放水平按勞動和工作質量、勞動紀律、安全衛(wèi)生條件及公司的規(guī)章制度、產品質量、數(shù)量、國家法規(guī)等考核認定。
4、考核認定由各企業(yè)負責，簽約雙方參與民主審定，審定后的獎金、津貼水平總金額向職工公布。
5、職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放，各企業(yè)可自定發(fā)放日，如遇節(jié)假日可以提前或順延。
獎金、津貼按月、半年、年度發(fā)放，發(fā)放時要有工資清單。
6、職工參加經公司批準同意的社會活動，所占用的時間不影響工資標準和獎金補貼。
第五條、公司因工作生產需要安排員工加班加點，原則上作調休處理，調休不完的'，到年終一次性結算，按《勞動法》規(guī)定發(fā)放加班加點工資。
第六條婚喪假、年休假和符合計劃生育規(guī)定的產假，工資待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第七條、員工工資扣除規(guī)定
1、職工工資應當按月按時發(fā)放，不得隨便克扣或無故施欠職工工資。
2、因職工本人原因給企業(yè)造成經濟損失的，企業(yè)可按勞動合同約定，由職工賠償經濟損失，但每月扣除部分不能超過勞動者當月工資的%。
第八條、經濟補償規(guī)定
1、企業(yè)要終止、中止解除勞動合同，職工的“生活補助費”、“經濟補償金”按有關勞動法律、法規(guī)執(zhí)行。
其計發(fā)標準按每年工齡補償一個月工資，按勞動者本人履行正常勞動義務前十二個月的月平均工資計發(fā)。
2、職工本人主動提出中止解除勞動合同或因違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度給公司造成經濟損失的，不發(fā)任何補助費，還應按公司規(guī)章制度向公司賠償培訓教育費（憑培訓發(fā)票上的費用，按規(guī)定服務年限平均，賠償未到期年限的培訓教育費）。
第九條、員工在生產、工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后被認定為工傷的，享受工傷工資待遇，其標準按《__市企業(yè)職工工傷保險實施辦法》執(zhí)行。
第十條、增加職工工資應掌握以下比例
1、職工工資總額的增長應與公司上年實現(xiàn)的利稅，上繳利稅或銷售收入等經濟效益指標增長相一致，二者之間的比例應掌握在0.3～0.7：1左右為宜。
3、企業(yè)工資利稅率的水平應與職工工資增長同比例，后者不能高于前者。
4、居民消費價格指數(shù)是指職工工資增長的主要參考因素，應在企業(yè)經濟效益逐步提高的基礎上，使職工實際工資水平每年有所提高。
第十一條、增加員工工資要考慮的企業(yè)內部因素1、勞動生產率；資產保值增值率；
3、人工成本水平；
4、經濟效益情況；
5、企業(yè)資產負責表和損益表情況；
6、企業(yè)工資支付能力。
第十二條、協(xié)議的時間和履行協(xié)議有效期為三年，即從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、在有效期內，每年月為各企業(yè)協(xié)商確定調整職工工資的時間。
根據上年決算進行認真測算，確定本年度增長幅度、基數(shù)和增資時間，化解到部門、班組和個人。
3、協(xié)商、測算結果和增資基數(shù)細則，由協(xié)商小組成員向職工代表大會或職工大會報告。
4、協(xié)議到期到前天內，雙方應召開會議協(xié)商，做好修訂、重訂工作，如雙方未提出修訂、重訂和終止意見，此協(xié)議今后三年仍然有效。
第十三條、協(xié)議的變更、解除和終止有下列情形之一的，可以變更或者解除終止本協(xié)議；
1、訂立本協(xié)議所依據的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；
2、因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；
4、法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形；
5、協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時即行終止。
第十六條、在履行本協(xié)議中發(fā)生的權利、義務爭議，按集體合同爭議處理程序進行。
第十七條、員工的勞保、福利、社會保險等規(guī)定按集體合同約定的有關法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十八條、本協(xié)議一式份，簽訂單位各執(zhí)一份，報市總工會、市勞動局各一份。
第十九條、本協(xié)議從簽訂之日起生效。
公司公司工會法定代表人簽名： 工會簽名：
企業(yè)工資協(xié)商集體合同篇七
第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，依法保障職工和企業(yè)的經濟利益，依據勞動部《工資集體協(xié)商試行辦法》、《工資支付規(guī)定》和遼寧省《工資集體協(xié)商暫行辦法》的有關規(guī)定，___________公司工會和____________公司經協(xié)商簽訂本合同。
第二條 本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。
分配制度、工資標準及和支付辦法
第三條 企業(yè)按照按勞分配和按勞動要素分配，效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，實行崗位工資制度。
第四條 依據政府發(fā)布的當年工資指導線、勞動力市場工資指導價位和企業(yè)生產經營狀況，確定本年度職工平均工資為________元，比上一年增長__________。工資同企業(yè)經濟掛鉤。（如果企業(yè)今年工作等于去年工作不寫增長百分比）
第五條 本企業(yè)最低工資標準為每月_________元。
最低工資標準不包括加班加點工資報酬，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助，企業(yè)發(fā)放的各類津貼、補貼和法律法規(guī)及國家政策規(guī)定的保險、福利待遇。
第六條 企業(yè)每月__________日以貨幣的形式或直接存入工資存折中向職工支付勞動報酬，如遇節(jié)假日可以提前或順延_________日；發(fā)放時，要有工資清單。
特殊情況下支付的工資
第七條 企業(yè)因生產經營需安排加班加點的，應與工會協(xié)商，并按照法定標準向職工支付加班加點工資報酬。
第八條 病假工資：按___________%發(fā)放。
第九條 職工因工負傷或患職業(yè)病的工資待遇按規(guī)定執(zhí)行。
第十條 職工占用生產、工作時間參加經企業(yè)同意的活動，職工依法享受婚假、喪假、產假均視為提供了正常勞動，工資、獎金、津貼照發(fā)。
第十一條 由于企業(yè)原因，造成職工放假的，企業(yè)應發(fā)給職工生活費。生活費的標準不低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€。
違約責任
第十二條 企業(yè)克扣或者拖欠職工工資的，以及拒不支付職工延長工作時間工資的`，除應補發(fā)所欠工資外，還應按規(guī)定加發(fā)補償金。
第十三條 因職工本人原因給企業(yè)造成經濟損失的，企業(yè)可按勞動合同約定，由職工賠償經濟損失，但每月扣除部分不得超過該職工實得月平均工資額的百分之二十。
第十四條 企業(yè)對違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度的職工進行經濟處罰的，每月扣罰的金額總數(shù)不得超過該職工實得平均工資額的百分之二十。
第十五條 企業(yè)拖欠職工工資、社會保險金等債務，無力以現(xiàn)金形式支付的，工會有權要求企業(yè)用資產抵押，通過勞動爭議仲裁程序進行資產保全。
合同變更、終止及爭議處理
第十六條 遇不可抗力或者企業(yè)經營狀況發(fā)生重大變化致使合同無法履行時，雙方應當及時協(xié)商變更。
第十七條 合同期滿或雙方約定終止條件出現(xiàn)時，本合同即自行終止。
第十八條 因履行本合同發(fā)生爭議的，由雙方協(xié)商解決；不能協(xié)商解決的，可以向勞動部門申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書的十五日內，向人民法院提起訴訟。
附則
第十九條 本合同簽字后10日內由企業(yè)一方將合同一式四份報送勞動行政部門審查，企業(yè)工會同時報送上級工會。自報送之日起15日內勞動行政部門未提出異議，本合同即行生效。
第二十條 企業(yè)方年末將合同履行情況向職代會報告一次。
第二十一條 本合同自生效之日起，期限為一年。
本合同期滿前60日內，雙方應平等協(xié)商續(xù)簽新的工資集體合同。
企業(yè)工會__________ 企業(yè)法定代表人___________
企業(yè)工資協(xié)商集體合同篇八
乙方_____________________________________。
職工首席代表：___________________________。
第一章、總則。
第一條、為保障企業(yè)和職工雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》等國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，經企業(yè)與工會平等協(xié)商，簽訂本合同。
第二條、本合同是雙方促進企業(yè)發(fā)展和在生產經營管理活動中必須遵守的行為準則，對企業(yè)和全體職工具有法律約束力。
第三條、本單位行政應與工會建立平等協(xié)商機制，形成定期舉行協(xié)商會議制度，協(xié)商會議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動條件、勞動報酬等標準進行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進行監(jiān)督與協(xié)調。
第四條、單位與工會進行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實守信、公平合作，兼顧雙方合法權益的原則。在平等協(xié)商中，雙方均不得采取過激行為，不得以任何形式打擊報復對方協(xié)商代表。
第二章、勞動合同管理。
第五條、本單位在勞動者履行勞動義務前與之簽訂勞動合同，建立勞動關系，并在簽訂勞動合同后十五日內到勞動保障行政部門辦理錄用備案、勞動合同鑒證和社會保障登記等手續(xù)。單位與職工在勞動合同中有約定事項，雙方應當在簽訂勞動合同前進行充分協(xié)商。工會應幫助、指導職工與企業(yè)就約定事項進行協(xié)商，并有權監(jiān)督勞動合同的履行情況。
第六條、本單位與職工簽訂有固定期限的勞動合同，勞動合同期限不得少于______年。勞動合同期滿，單位與職工經協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，單位應在勞動合同期滿前______日內與勞動者辦妥續(xù)訂手續(xù)。職工在本單位連續(xù)工作滿____年，單位雙方同意續(xù)訂勞動合同的，如果職工提出要求訂立無固定期限勞動合同的，單位應當與之簽訂無固定期限的勞動合同。
第七條、勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應當遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。勞動合同中約定的勞動條件、勞動報酬標準不得低于本合同的規(guī)定。集體勞動合同_____第八條、本單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同期限在不滿6個月的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限在1年以上不滿2年的，試用期不得超過3個月;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。
第三章、勞動報酬。
第九條、本單位依照國家有關規(guī)定制定的工資分配方案須經職工代表審議通過，根據“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及本單位的經濟效益情況，確定本單位的工資水平，并隨著企業(yè)經濟效益的增長，適時提高職工工資收人水平。
第十條、本單位于每月____日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節(jié)假日和休息日，單位則應提前在最近的工作日支付。單位在支付工資時，應向職工提供一份其本人的工資清單。
第十一條、職工工資中除按國家有關規(guī)定由單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。
第十二條、單位應建立工資平等協(xié)商機制。單位內部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調資增幅及獎金、津貼等，由工會與單位協(xié)商確定，工會代表職工在每年初，根據本地的生活物價指數(shù)和單位生產經營、經濟效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復。
第十三條、單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低于________人民政府規(guī)定的最低工資標準，由于本人原因造成在法定的工作時間內未提供正常勞動的不適用本條款。
第四章、工作時間和休息休假。
第十四_____條本單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度，單位應當保證職工每周休息_________日，休息日安排在每周的____。因生產需要對____工種不能實施以上標準，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，并告知職工。
第十五條、經勞動保障行政部門批準，實行不定時或綜合計算工時工作制工種、崗位的職工，單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。
第十六條、確因生產經營需要，經與職工和工會協(xié)商后，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關規(guī)定支付。
第十七條、本單位對連續(xù)工作____年以上的職工實行帶薪年休假制度，具體規(guī)定由單位與工會協(xié)商確定。職工享受帶薪年休假，由本人申請，經部門領導批準后，視為其已提供正常勞動。
第五章、保險與福利。
第十八條、單位按照國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，實行勞動社會保險制度。工會協(xié)助單位做好各項社會保險工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險待遇。
第十九條、單位應創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應的制度予以落實。單位的各項重大福利的設施、標準和實施辦法，或由單位提出方案，或由工會提出要求，經雙方協(xié)商同意后實施。
第二十條、單位應按上一年度職工工資總額的____%提取職工福利費用，由工會協(xié)助單位合理安排使用，工會應當協(xié)助單位搞好職工的各項基本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。
第二十一條、單位應逐步改善并發(fā)展職工文化設施和住房、交通、膳食等條件，提供其他與單位經濟相適應的福利。
第二十二條、職工患病或非因工負傷，單位應按照國家規(guī)定實行醫(yī)療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等，按國家現(xiàn)行規(guī)定標準執(zhí)行。
第六章、勞動安全衛(wèi)生。
第二十三條、單位應根據國家有關規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費用，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境。
第二十四條、單位按照國家規(guī)定進行新建、擴建、改建和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行同時設計、同時施工、同時投產時，工會有權對此提出意見和進行監(jiān)督。
第二十五條、單位對____崗位的`特殊作業(yè)人員必須進行專門培訓，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。工會發(fā)現(xiàn)單位違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時，有權建議單位解決和組織職工撤離危險現(xiàn)場。
第二十六條、單位應根據季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發(fā)放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會應建議單位減少職工工作時間，單位應予以考慮。
第二十七條、單位根據國家規(guī)定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護用品的發(fā)放標準按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標準，每月按時發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品。
第二十八條、單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每____年(季度)定期進行專項健康體檢。對全體職工每____年組織全面的體檢。
第二十九條、單位和工會有責任教育職工嚴格遵守單位的各項生產規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理，工會應支持單位對危及單位和職工安全的行為進行懲處。
第七章、女職工和未成年工特殊保護。
第三十條、單位應與工會就女職工的合法權益特殊保護進行平等協(xié)商，根據國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定，簽訂《女職工專項集體合同》，保護女職工的合法權益。
第三十一條、單位不得安排未成年工從事國家規(guī)定級別以上的粉塵、有毒、高空、冷水、高溫、低溫等作業(yè)，以及從事第四級體力勞動強度、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。
第三十二條、單位根據國家規(guī)定對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必須向勞動保障行政部門辦理登記手續(xù)，并取得《未成年工登記證》，未成年工持證上崗。
第三十三條、未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時間超過半年，各進行一次體檢。
第八章、職業(yè)技能培訓。
第三十四條、位應建立職工教育培訓制度，每年根據生產經營發(fā)展需要，制定職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓計劃。
第三十五條、單位應負責對職工的崗位、崗前培訓、繼續(xù)教育及轉崗教育和培訓計劃的實施。
第三十六條、本單位應按照國家規(guī)定以工資總額的____%提取職工教育和培訓經費，專項用于職工教育和職業(yè)技能培訓。工會有權協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓經費的合理安排使用，單位應按年度向工會通報職工教育和培訓經費的使用情況。
第三十七條、工會應組織或協(xié)助單位開展職工職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識的教育，鼓勵職工自學成才、崗位成才，不斷提高職工隊伍素質。每年要對在業(yè)余時間學習，并取得相應學歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。
第九章、獎懲。
第三十八_____條按照國家有關規(guī)定，單位與工會通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動紀律、崗位職責、考核獎懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經職工大會或職工代表大會審議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行。
第三十九條、單位對模范遵守各項規(guī)章制度、完成生產工作任務、新產品開發(fā)、技術改造、提高產品質量、提高勞動生產率、改善經營管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績的職工給予榮譽和物質獎勵。
第四十條、單位對違反國家勞動法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同等處分。
第四十一條、給予職工處分的，必須查清事實、證據充分。應經單位行政會議集體討論并征求工會意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收，記人本人檔案。給予職工解除勞動合同處分的，必須事先將理由通知工會，工會認為不當?shù)模袡嘁笾匦卵芯刻幚?，單位應當研究工會意見，并將處理結果書面通知工會。
第四十二條、給予職工經濟處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的____%?？鄢蟮墓べY部分，不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
第十章、準則。
第四十三條、本合同有效期為年：自____年____月____日起至_________年____月____日止。
第四十四條、有下列情形之一的，可以變更或解除本合同：
1、單位因破產、兼并、解散等原因，致使本合同無法履行的;。
2、因不可抗拒力等原因，致使本合同無法履行或部分無法履行的;。
3、本合同約定的其他條件________________;。
4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第四十四條、在本合同的履行期內，如當?shù)卣{整最低工資標準，本合同據此約定的最低工資標準應作相應的調整。
第四十五條、變更或解除本合同的程序，依據簽訂本合同的平等協(xié)商程序進行。因履行本合同發(fā)生的爭議，先由雙方當事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。
第四十六條、任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的應當根據后果和責任大小予以賠償。
第四十七條、本合同一式四份，報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審核備案后，單位與工會各留存一份。
企業(yè)(蓋章)：__________________。
職工首席代表(簽字)：___________。
____________年________月_______日。
____________年________月_______日。
企業(yè)工資協(xié)商集體合同篇九
第一條本協(xié)議期限自年月至年月。
第二條工資協(xié)議。
1、工資制度：公司實行(崗位工資制、動態(tài)結構工資制和崗位效益年薪制)等。
2、工資標準：工資最低標準為元/月。
(1)崗位工資制月收入由基礎工資、職務工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、計件工資以及特殊情況下支付的工資等組成。
(2)承包單位的分配形式由承包者根據效益確定，但從業(yè)人員工資不得低于最低工資標準。
(如公司正職元/月;副職元/月;中層正職元/月;中層副職元/月;辦事員1類元/月;辦事員2類元/月。)。
4、工資目標。
公司上年工資總額萬元，預計本年工資總額達到萬元，比上年增長%。推行工資總額增長與企業(yè)經濟效益相掛鉤。
5、工資支付辦法。
公司于每月日前以形式足額支付全體員工的工資。
6、特殊情況下的工資支付辦法。
根據《勞動法》第六十二條、第五十一條、勞部發(fā)[1994]489號《工資支付暫行規(guī)定》第十一條、國發(fā)[1996]77號和《廣東省工資支付條例》的相關規(guī)定執(zhí)行。
(1)產假、_____假、喪假、工傷假的準天數(shù)：
b、喪假(只適用于直系親屬)3天;。
c、工傷假：按《勞動法》規(guī)定實際休假。
(2)假期工資計算：產假、_____假、喪假、工傷假，按崗位工資發(fā)放;。
7、實行全員(含非全日制職工)參加社會養(yǎng)老_____，具體標準按省市養(yǎng)老金繳納控制線有關規(guī)定執(zhí)行。
第三條權利和義務。
1、企業(yè)方的權利和義務。
(2)根據規(guī)章制度對員工進行考評和獎懲;。
(5)企業(yè)在發(fā)生經濟效益嚴重滑坡時，在不減員的前提下，經雙方代表協(xié)商同意，可以降低員工薪資發(fā)放標準，并報勞動部門和上級工會備案。但員工在法定工作時間內完成了正常勞動和定額的情況下，其勞動報酬不得低于最低工資標準。
2、員工方的權利和義務。
(1)員工代表有權參與企業(yè)規(guī)章制度的制定和審議，充分反映員工的意見和合理要求;。
(2)員工應遵守公司各項規(guī)章制度，按時保質保量完成生產或工作任務;。
(3)員工應堅持學習，不斷更新知識，提高自身素質。
(4)員工應做到安全生產、遵守操作規(guī)程，防止責任事故。
第四條除本協(xié)議書以外，雙方認為需要協(xié)商的與工資分配有關的其他事項，經雙方代表達成協(xié)議，可作為本協(xié)議附件一并執(zhí)行。
第五條本協(xié)議履行過程中，因所依據的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或企業(yè)停產、轉產、兼并、破產等不可抗拒的外因使本協(xié)議無法履行時，經雙方商定，并經職代會或職工大會審議通過后，可以變更或解除本協(xié)議。須在協(xié)議變更或解除后五日內將協(xié)議變更的文本和變更(解除)說明材料報送縣勞動行政部門和上級工會。
第六條違約責任。
2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔法律責任;。
3、雙方中任何一方違反協(xié)議時，應按國家規(guī)定承擔違約責任;。
4、雙方中任何一方違反協(xié)議，給對方造成損害的，應根據后果和責任，按國家有關規(guī)定承擔違約責任。
5、若出現(xiàn)違反《廣東省工資支付條例》第六章法律責任條款時，經濟責任不得轉移或納入(提高)定額。
第七條監(jiān)督檢查和爭議處理。
依照《廣東聲省工資支付條例》第四十四條、第五十三條相關規(guī)定執(zhí)行。
第八條由雙方指派代表成立監(jiān)督檢查小組。企業(yè)方監(jiān)督檢查檢查小組成員為、，職工方監(jiān)督檢查小組成員為、。監(jiān)督檢查小組每半年檢查一次。檢查結果以書面形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真和處理檢查結果。
第九條本協(xié)議未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)定、政策有抵觸的，按國家和省市現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。
第十條本協(xié)議經雙方首席代表簽字后，經職代會審議通過，報縣勞動行政部門審查同意后生效。
第十一條本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，區(qū)勞動部門和上級工會各一份。
第十二條本協(xié)議自生效之日起五日內向全體員工公布。
以上條款經協(xié)商雙方確認無誤。
企業(yè)首席代表簽字(蓋章)工會首席代表簽字(蓋章)。
企業(yè)工資協(xié)商集體合同篇十
企業(yè)職工人企業(yè)法定代表人：_______________。
企業(yè)工會：_______________。
企業(yè)方首席代表：_______________。
職工方首席代表：_______________。
第一條為建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，依法維護職工和企業(yè)的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》等有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經雙方平等協(xié)商，簽訂本合同。
第二條本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。
第三條職工與企業(yè)應簽訂勞動合同，明確雙方權利和義務。在勞動合同中約定工資支付的內容，約定的工資支付標準不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。
第四條企業(yè)實行職工每日工作8小時，每周工作不超過40小時的'工時制度。企業(yè)有責任不斷改進生產管理，控制延長工作時間。確需延長工作時間的，企業(yè)應說明情況，與工會或職工協(xié)商同意后，可適當延長時間,并按規(guī)定支付加班加點工資。
第五條企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人，最低工資不低于政府規(guī)定的最低標準水平。
第六條職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資集體協(xié)議。工資協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
第七條企業(yè)必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對職工進行安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項進行平等協(xié)商，簽訂專項協(xié)議。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
第八條企業(yè)應改善勞動條件，保障女職工的特殊權益。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權益保護事項進行平等協(xié)商，簽訂專項協(xié)議。女職工權益保護協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
第九條企業(yè)應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有的勞動權利，履行勞動義務。對職工實行社會保險，提高職工的福利待遇。
第十條企業(yè)應當建立職業(yè)培訓制度，有計劃地對職工進行職業(yè)技能培訓和職業(yè)衛(wèi)生培訓。
第十一條職工應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
第十二條企業(yè)建立勞動爭議調解委員會，處理本企業(yè)的勞動爭議。
第十三條本合同經職工代表大會討論通過。
第十四條為全面有效地履行本合同，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組，對合同履行情況進行定期監(jiān)督檢查，及時協(xié)商解決檢查中存在的問題。
第十五條本合同有效期限為__________年，自__________年_____月_____日至__________年_____月_____日止。
第十六條本合同未盡事宜，按有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決。
第十七條本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。
甲方：_______________(蓋章)乙方：_______________(蓋章)。
企業(yè)方首席代表：_______________(簽字或蓋章)職工方首席代表：_______________(簽字或蓋章)。
企業(yè)工資協(xié)商集體合同篇十一
今年以來，我們認真貫徹落實縣政府下發(fā)的《關于大力推進企業(yè)職工工資協(xié)商工作意見》精神，全鎮(zhèn)上下，步調一致，齊心協(xié)力，56家企業(yè)參與了石材行業(yè)工資集體協(xié)商，在全縣率先完成企業(yè)職工工資集體協(xié)商工作的目標任務，得到縣總工會主要領導的首肯和好評。我們的工作總結如下：
一．明確責任，加強配合，為工資集體協(xié)商工作奠定良好基礎。
鎮(zhèn)總工會工資集體協(xié)商領導小組成員單位按職能進行了分工，明確責任，協(xié)調聯(lián)動，并要求企業(yè)工會積極參與，認真做好職工思想工作，指導要約草簽協(xié)商工作；鎮(zhèn)勞保站、司法所、法律服務所負責解釋政策、法規(guī)，審核工資協(xié)議，檢查勞動合同鑒定情況，做好爭議仲裁工作等。工作伊始，縣工會工資集體協(xié)商指導組組長王曉峰、副組長魏榮宏，工資協(xié)商指導員郭桂華、法工部長王若陽帶隊多次到我鎮(zhèn)指導，結合我鎮(zhèn)實際，實地檢查督導，宣傳工資集體協(xié)商的重要性及上級建制的具體要求，并深入到企業(yè)與企業(yè)老板、職工代表進行座談了解情況，搜集各種相關資料。各相關部門及人員在工作中注重信息互通，緊密配合，為開展企業(yè)工資集體協(xié)商工作奠定了良好的.基礎。
二．貫徹法規(guī)，實地調查，為企業(yè)職工爭取合法權益。
為構建甲山鎮(zhèn)石材行業(yè)和諧的勞動關系、維護甲山鎮(zhèn)石材行業(yè)員工合法權益，促進石材行業(yè)健康發(fā)展，根據《勞動法》、《工會法》、《集體合同條例》、《省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》等法律、法規(guī)及有關規(guī)定的精神，結合我鎮(zhèn)本行業(yè)實際情況，需要雙方就工資水平、工資調整幅度、工資發(fā)放形式及發(fā)放時間等問題進行集體協(xié)商，并確定雙方協(xié)商代表14人。7月12日召開雙方代表會議并達成了一致意見，形成了文本草案，具體內容如下意見：一是甲山鎮(zhèn)石材行業(yè)聯(lián)合會內企業(yè)工資實行計件工資加提成工資制，對每位員工制定不同的崗位工資。生產廠長月工資不低于3500元；安全廠長月工資不低于3500元；會計月工資不低于3000元；業(yè)務員月工資不低于元；管理人員月工資不低于3000元；檢質員月工資不低于2500元；放炮員月工資不低于4500元；雜工月工資不低于2500元；切板工月工資不低于8000元；裝載機月工資不低于5000元；大鋸工月工資不低于5000元；磨工月工資不低于8000元；采石工月工資不低于4500元。二是聯(lián)合會覆蓋各石材企業(yè)員工工資應與各企業(yè)整體經濟效益同步增長，最低月工資標準不低于2000元。三是各石材企業(yè)要確定每月發(fā)薪日，并以貨幣或銀行轉賬形式按時足額支付員工工資，發(fā)薪日如遇法定節(jié)假日或休息日，應提前至發(fā)薪日前最近的工作日支付。四是各石材企業(yè)因經營需要或特殊原因需要員工延長工作時間的，應履行法定的程序，并按照勞動法相關規(guī)定執(zhí)行。7月20召開石材行業(yè)企業(yè)職工代表會議討論并通過了《甲山鎮(zhèn)石材行業(yè)工資集體協(xié)商合同》草案，8月4日雙方首席代表簽字正式公布實施。
工作實踐中，使我們深深地體會到建立企業(yè)內部工資集體協(xié)商共決機制和企業(yè)普通職工工資正常增長機制，是一項長期性的工作，只要企業(yè)存在，每年都要開展工資集體協(xié)商。在市場經濟條件下，工資集體協(xié)商是企業(yè)工資分配決定的基本形式和發(fā)展方向。深入推進工資集體協(xié)商，是貫徹黨的十八大精神，落實科學發(fā)展觀，落實改善民生，維護勞動者合法權益的具體體現(xiàn)，是建立社會主義新型勞動關系的重要保障，是促進社會和諧發(fā)展的重要舉措。同時我們也要清楚地認識到工資集體協(xié)商工作的重要性、必要性和現(xiàn)實性。因為工資收入是職工生活的主要來源，是職工最基本、最重要、最核心的經濟利益。進一步推進工資集體協(xié)商，對于調動職工積極性，參與企業(yè)民主管理，增強企業(yè)凝聚力，實現(xiàn)經濟和社會協(xié)調發(fā)展，都具有十分重要的意義?！吨腥A人民共和國勞動合同法》對集體合同制度也做了特別規(guī)定，各級工會和勞動保障部門要以貫徹實施《勞動合同法》為契機，把擴大集體合同制度的實施特別是工資集體協(xié)商的推進作為當前和今后一個時期的工作重點之一，把推行工資集體協(xié)商作為貫徹實施《勞動合同法》的重要內容來部署、來檢查、來落實，堅定不移地推進這項保障職工合法權益的機制確保協(xié)議履行到位，使集體協(xié)商內容真正取得實效，落到實處，使職工群眾得到實惠。這是我們應盡的責任和義務。
以上是我鎮(zhèn)集體協(xié)商所做的工作，工做雖取得點成績，但還存在不足，今后要調查、充實工資集體協(xié)商內容，完善各種協(xié)商措施，努力做到用新方法解決新問題，切實維護好雙方的合法權益，做到互利互贏，確保我鎮(zhèn)建材行業(yè)勞企關系的和諧穩(wěn)定，促進經濟發(fā)展。
企業(yè)工資協(xié)商集體合同篇十二
發(fā)文字號2：___________________。
全文：________________________。
為建立與社會主義市場經濟相適應的企業(yè)內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關法律法規(guī)的'規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：
第一條甲乙雙方決定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權利與義務相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。
第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
第四條公司實行_________工資制度。
第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當年度最低工資。
第六條公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月--日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。
第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準(包括基礎工資、崗位工資、工齡工資)為基數(shù)。
按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。
第八條員工病假、事假工資支付辦法_________。
第九條獎金、津貼、補貼分配形式_________。
第十條根據政府公布的____年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產經營效益，經協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)_________%。員工增(減)工資具體辦法是_________。
第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經營情況和工資執(zhí)行情況。
第十二條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相當于員工工資25%的經濟補償金。
第十四條乙方違反有關規(guī)定，給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應負賠償損失的責任。
第十五條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經雙方協(xié)商可提前終止。
第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
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企業(yè)工資協(xié)商集體合同篇十三
為建立與社會主義市場經濟相適應的企業(yè)內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：
第一條甲乙雙方決定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權利與義務相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。
第三條本協(xié)議自依法生效之日起至____________年____________月____________日止。
第四條公司實行工資制度。
第五條公司員工月工資額不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資。
第六條公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月____________日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。
第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準(包括基礎工資、崗位工資、工齡工資)為基數(shù)。
按平時、休息日、法定休假日加班分別支付____________%、____________%、____________%工資報酬。
第八條員工病假、事假工資支付辦法。
第九條獎金、津貼、補貼分配形式。
第十條根據政府公布的年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產經營效益，經協(xié)商，確定本年度員工工資增(減).員工增(減)工資具體辦法是________________________。
第十一條每年月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經營情況和工資執(zhí)行情況。
第十二條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相當于員工工資____________%的經濟補償金。
第十四條乙方違反有關規(guī)定，給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應負賠償損失的責任。
第十五條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經雙方協(xié)商可提前終止。
第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。
甲方：____________乙方：____________。
首席代表：____________首席代表：____________。
___________年___________月_________日。
企業(yè)工資協(xié)商集體合同篇十四
企業(yè)工資集體協(xié)商制度恰好是緩和勞資沖突、維護社會和諧、增強企業(yè)活力的一劑良藥。下文是天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例，歡迎閱讀!
第一章總則。
第一條為了規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，維護勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國。
勞動合同。
法》等法律、法規(guī)，結合本市實際情況，制定本條例。
第二條本市行政區(qū)域內各類企業(yè)依照法律規(guī)定開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議，適用本條例。
區(qū)縣以下的建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)議，參照本條例。
第三條本條例所稱工資集體協(xié)商，是指企業(yè)方與職工方依法就工資、福利等事項進行集體協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資集體協(xié)議的行為。
本條例所稱工資集體協(xié)議，是指企業(yè)方與職工方經集體協(xié)商專門就工資、福利等事項簽訂的的專項集體合同。
第四條工資集體協(xié)商應當遵循合法、公開、平等、協(xié)商一致、兼顧企業(yè)和職工雙方利益的原則，保障職工實際工資水平與企業(yè)勞動生產率、經濟效益及社會經濟發(fā)展水平相適應。
第五條市和區(qū)、縣勞動行政部門對開展工資集體協(xié)商進行幫助和指導，對工資集體協(xié)議履行情況進行監(jiān)督檢查。
工會積極推動企業(yè)工會和行業(yè)工會組織建設，對職工開展工資集體協(xié)商進行幫助和指導，對工資集體協(xié)議的簽訂和履行進行監(jiān)督。
企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會、行業(yè)協(xié)會、行業(yè)商會等企業(yè)代表組織，對企業(yè)開展工資集體協(xié)商進行幫助和指導。
勞動行政部門、工會、企業(yè)代表組織，可以從熟悉勞動工資、企業(yè)管理、法律、財務等人員中聘任工資集體協(xié)商指導員，推動工資集體協(xié)商工作。
第六條各級人民政府應當通過政策指導、表彰獎勵等方式，積極推進企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商工作。
勞動行政部門、工會、企業(yè)代表組織，對開展工資集體協(xié)商工作成績突出的單位和個人給予表彰。
第七條職工方協(xié)商代表由工會組織推薦，并且經職工代表大會或者職工大會通過;尚未建立職工代表大會或者職工大會制度的，經半數(shù)以上職工同意。尚未建立工會的企業(yè)，由上一級工會指導企業(yè)職工民主推薦，并經半數(shù)以上職工同意。企業(yè)女職工人數(shù)達到本企業(yè)總人數(shù)三分之一以上的，應當至少有一名女職工協(xié)商代表。
企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定。
協(xié)商代表出缺的，應當按照本條規(guī)定進行補選。
第八條協(xié)商雙方各自確定一名首席代表。
職工方的首席代表由工會主席擔任。工會主席因故不能參加協(xié)商的，可以書面委托本方其他協(xié)商代表代理。工會主席出缺的，首席代表由工會負責人擔任。尚未建立工會的，首席代表從協(xié)商代表中推舉產生。
企業(yè)方首席代表由法定代表人擔任。法定代表人因故不能參加協(xié)商的，可以書面委托本方其他人員代理。
第九條協(xié)商雙方的協(xié)商代表人數(shù)一般應當對等，每方三人至七人，不得相互兼任。協(xié)商代表的任期一般不少于一年。
第十條協(xié)商雙方首席代表可以聘請工資集體協(xié)商指導員等本企業(yè)以外的專業(yè)人員，作為本方協(xié)商顧問。
第十一條協(xié)商代表應當真實反映和代表本方的意愿，履行下列職責:。
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責。
第十二條協(xié)商代表應當保守在工資集體協(xié)商過程中知悉的企業(yè)商業(yè)秘密，維護企業(yè)正常的生產、工作秩序，不得采取威脅、收買、欺騙等手段干擾工資集體協(xié)商，影響協(xié)商結果。
第十三條企業(yè)應當為協(xié)商代表提供開展工資集體協(xié)商所必需的工作條件和工作時間，應協(xié)商代表要求提供與協(xié)商相關的資料。
第十四條職工方協(xié)商代表在任期內，企業(yè)無正當理由不得解除其勞動合同或者降低其工資、福利等待遇。確因工作需要變更職工方協(xié)商代表工作崗位的，應當事先征求企業(yè)工會或者上級工會的意見，并征得職工本人同意。
第十五條協(xié)商雙方共同確定一名非協(xié)商代表擔任記錄員。記錄員應當保持中立、公正，為協(xié)商雙方保密。
第十六條工資集體協(xié)商一般應當采用工資集體協(xié)商會議形式進行。
意向書。
提出協(xié)商的主要內容、時間等。
接受協(xié)商意向書的一方，應當在五個工作日內予以書面答復，商定工資集體協(xié)商會議的時間。
第十八條在工資集體協(xié)商會議召開的五個工作日前，雙方各自向對方提供協(xié)商方案以及與協(xié)商方案相關的信息和資料。
第十九條工資集體協(xié)商會議由協(xié)商雙方首席代表輪流主持，首次會議由提出協(xié)商意向一方的首席代表主持。
第二十條工資集體協(xié)議草案，應當提交企業(yè)職工代表大會或者職工大會討論審議。
第二十一條雙方協(xié)商代表就工資集體協(xié)議草案協(xié)商一致后，根據授權簽訂工資集體協(xié)議。
工資集體協(xié)議文本由企業(yè)方制作，由雙方首席代表簽字蓋章后成立，并向全體職工公布。
第二十二條工資集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，協(xié)商雙方當事人經多次協(xié)商解決不成的，可以申請勞動行政部門協(xié)調處理。勞動行政部門應當及時協(xié)調處理，并可以組織同級工會和企業(yè)代表組織共同協(xié)調處理工資集體協(xié)商爭議。
(一)工資分配制度;。
(二)職工年度平均工資水平及其調整幅度;。
(三)工資支付辦法;。
(四)津貼、補貼等分配辦法;。
(五)職工獎勵辦法;。
(六)計時工資、計件單價、勞動定額標準;。
(七)福利待遇;。
(八)加班加點工資、醫(yī)療期待遇、帶薪假期間的工資待遇;。
(九)女職工、未成年工、殘疾職工等特殊群體職工的保護待遇;。
(十)其他有關事項。
前款事項經雙方協(xié)商一致，可以作為企業(yè)。
規(guī)章制度。
并向全體職工公布。
第二十四條協(xié)商雙方協(xié)商確定的勞動定額標準，應當是百分之九十以上的職工在法定工作時間或者勞動合同約定的時間內能夠完成的工作量。
第二十五條雙方協(xié)商確定工資等事項應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定，并以下列因素作為協(xié)商基礎:。
(一)市人民政府發(fā)布的工資指導線;。
(三)企業(yè)勞動生產率和經濟效益;。
(四)同行業(yè)企業(yè)的人工成本水平、企業(yè)的人工成本水平和上年度人均勞動報酬。
第二十六條工資集體協(xié)議文本應當包括協(xié)商主體、協(xié)議內容、協(xié)議期限、變更條件、違約責任等事項。
工資集體協(xié)議有效期限一般為一年。
第二十七條企業(yè)應當在工資集體協(xié)議簽訂后十日內，將工資集體協(xié)議文本和工資集體協(xié)商會議記錄及相關材料報送勞動行政部門備案。
勞動行政部門對工資集體協(xié)議有違反法律法規(guī)規(guī)定情形的，應當自收到備案材料之日起十五日內向企業(yè)提出，要求雙方再行協(xié)商。
第二十八條工資集體協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，協(xié)商雙方當事人協(xié)商解決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第六章法律責任。
第二十九條違反本條例規(guī)定有下列行為之一的，由勞動行政部門責令改正:。
(一)一方提出協(xié)商要求，另一方拒絕協(xié)商或者拖延答復的;。
第三十條企業(yè)違反本條例規(guī)定，無正當理由降低協(xié)商代表工資、福利待遇的，由勞動行政部門責令企業(yè)補發(fā)其應得的工資、福利待遇。無正當理由解除協(xié)商代表勞動合同的，由勞動行政部門責令企業(yè)恢復其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應得的勞動報酬;協(xié)商代表不同意恢復工作的，勞動行政部門責令企業(yè)按照經濟補償標準的二倍支付賠償金。
第三十一條協(xié)商代表違反本條例規(guī)定，泄露企業(yè)商業(yè)秘密的，應當依法承擔相應的法律責任。
第七章附則。
第三十二條企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個體經濟組織，可以參照本條例進行工資集體協(xié)商。
第三十三條本條例自20xx年9月1日起施行。
建立工資集體協(xié)商制度就是維護勞動者自身利益的一種有效途徑，一方面能夠維護一線職工的權益，使工資增長與企業(yè)效益提高相適應，確保每個職工分享企業(yè)發(fā)展的成果。另一方面，有利于建立和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞資關系，增強企業(yè)凝聚力，調動所有職工的積極性。
在今天構建和諧社會、全面建設小康社會的背景下，加大收入分配調節(jié)力度，重視解決部分社會成員收入差距過分擴大問題是完善社會主義市場經濟體制的重要內容，是建立新型勞資關系、實現(xiàn)勞資雙贏的需要。也是廣大工薪階層的勞動者共享改革發(fā)展的成果的現(xiàn)實體現(xiàn)。
工資集體協(xié)商內容包括：工資協(xié)議的期限、工資分配制度、工資標準和工資分配形式、職工年度平均工資水平及其調整幅度、獎金、津貼、補貼等分配辦法、工資支付辦法、變更、解除工資協(xié)議的程序、工資協(xié)議的終止條件、工資協(xié)議的違約責任、雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。
企業(yè)工資協(xié)商集體合同篇十五
第一條依據《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《內蒙古自治區(qū)企業(yè)集體合同條例》、《內蒙古自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等有關規(guī)定，土右旗新型工業(yè)園區(qū)管委會工會(聯(lián)合會)代表全體職工與土右旗新型工業(yè)園區(qū)管委會，就本區(qū)域內企業(yè)工資分配事項，協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條協(xié)商雙方經對區(qū)域內企業(yè)生產經營和經濟效益狀況分析與預測，結合其他相關經濟因素，對照政府頒布的工資指導線，經平等協(xié)商，達成以下意見：
2、區(qū)域內職工最低工資標準：1800元/月;。
3、職工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、產假，期間應視為提供正常勞動，支付工資。
第三條凡遇下列情況之一的，經雙方協(xié)商一致，可以對合同修改或變更。
1、本合同依據的法律、法規(guī)、規(guī)章或政策發(fā)生變化;。
2、覆蓋企業(yè)生產經營發(fā)生重大變化;。
3、城鎮(zhèn)居民生活費用價格指數(shù)發(fā)生重大變化;。
第四條發(fā)生人力不可抗拒的自然災害，經雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同。
第五條違約責任：
1、因不可抗拒因素造成合同不能履行，雙方不承擔法律責任;。
2、協(xié)商雙方中任何一方違反合同時，應按有關規(guī)定承擔違約責任。
3、協(xié)商雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任，按國家有關規(guī)定承擔違約責任。
第六條本區(qū)域工資集體合同有效期為一年，20__年6月2日至20__年6月2日止。合同期滿前60日內，雙方應就是否續(xù)訂本合同進行協(xié)商。同意續(xù)訂的，應在本合同期滿前續(xù)訂。
第七條本合同經雙方協(xié)商同意，經企業(yè)職工代表大會審議通過，由協(xié)商雙方首席代表簽字。并在7日內由企業(yè)將本合同正式文本一式三份及相關資料，報送人力資源和社會保障部門審查，人力資源和社會保障部門自收到本合同文本之日起15日內未提出異議的，本合同即行生效。
工會同時報送上級工會備案。
第八條人力資源和社會保障部門提出異議的事項，雙方協(xié)商代表應對有異議的事項進行協(xié)商，修改合同文本并履行規(guī)定程序后，重新送審。
第九條協(xié)商雙方應于本合同生效之日起10日內，向全體人員公布合同正式文本。
第十條本合同未盡事項，或與國家法律法規(guī)相抵觸的，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。法律法規(guī)無規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商解決。
第十一條雙方協(xié)商達成的本合同草案年月日經職工(代表)大會討論通過。
第十一條本合同一式三份，協(xié)商雙方各一份，當?shù)厝肆Y源和社會保障部門、上級工會、覆蓋企業(yè)各一份。
企業(yè)方首席代表(簽字)：職工方首席代表(簽字)：
(企業(yè))(章)：工會(章)。
年月日年月日。
企業(yè)工資協(xié)商集體合同篇十六
隨著我國經濟體制改革,我國的勞動關系也隨之產生了巨大的變化。企業(yè)工資集體協(xié)商制度恰好是緩和勞資沖突、維護社會和諧、增強企業(yè)活力的一劑良藥。下文是江西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例，歡迎閱讀!
第一章總則。
第一條為了規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，保障職工和企業(yè)合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國。
勞動合同。
法》《中華人民共和國工會法》和其他有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合本省實際，制定本條例。
第三條本條例所稱工資集體協(xié)商，是指職工方和企業(yè)方依法就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動報酬事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資集體合同的行為。
本條例所稱工資集體合同，是指職工方和企業(yè)方就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動報酬事項簽訂的專項集體合同。
第四條工資集體協(xié)商應當遵循合法、公開、平等、協(xié)商一致、誠實信用、兼顧企業(yè)和職工雙方利益的原則。
職工實際工資水平應當與企業(yè)勞動生產率、經濟效益和當?shù)亟洕鐣l(fā)展水平相適應。
第五條依法訂立的工資集體合同對企業(yè)和職工具有約束力。工資集體合同中約定的工資，不得低于省人民政府規(guī)定的最低工資標準;企業(yè)和職工個人訂立的勞動合同中約定的工資，不得低于工資集體合同規(guī)定的標準。
第六條縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門負責指導、協(xié)調、監(jiān)督、檢查工資集體合同的簽訂和履行。
地方總工會、區(qū)域(行業(yè))工會對職工開展工資集體協(xié)商進行幫助和指導，對工資集體合同的簽訂和履行進行監(jiān)督。
工商業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會等企業(yè)代表組織(以下統(tǒng)稱企業(yè)代表組織)對企業(yè)開展工資集體協(xié)商進行幫助和指導。
縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門、工會和企業(yè)代表組織應當通過協(xié)調勞動關系三方機制，共同研究處理工資集體協(xié)商中的重大問題，對開展工資集體協(xié)商工作成績突出的單位和個人給予表彰。
第七條縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門應當將企業(yè)履行工資集體合同情況列入企業(yè)勞動保障守法誠信檔案。
第八條工資集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應當對等，每方三至七人，并各自確定一名首席代表。雙方代表不得互相兼任。
女職工人數(shù)達到企業(yè)總人數(shù)十分之一以上的，應當至少有一名女職工代表。
第九條工資集體協(xié)商的職工方代表由企業(yè)工會推薦，并經職工大會或者職工代表大會討論通過后產生。企業(yè)尚未建立工會的，由上級工會組織企業(yè)職工民主推舉，并經企業(yè)半數(shù)以上職工同意后產生。
職工方首席代表由企業(yè)工會主席擔任。工會主席空缺的，首席代表由企業(yè)工會負責人擔任。企業(yè)尚未建立工會的，首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產生。職工方首席代表因故不能參加協(xié)商的，可以書面委托本方其他協(xié)商代表代理。
第十條工資集體協(xié)商的企業(yè)方代表由企業(yè)法定代表人指定。
企業(yè)方首席代表由企業(yè)法定代表人擔任。法定代表人因故不能參加協(xié)商的，可以書面委托本方其他協(xié)商代表代理。
第十一條工資集體協(xié)商雙方的首席代表可以書面委托工資集體協(xié)商指導員或者其他具有專業(yè)知識的人員擔任本方協(xié)商顧問，為本方提供法律、法規(guī)和政策咨詢。雙方協(xié)商顧問不得互相兼任。
工資集體協(xié)商指導員由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門、同級地方總工會、企業(yè)代表組織從熟悉經濟、法律、工會、勞動工資、財務等工作的人員中聘任，并進行培訓。
(二)及時向本方人員公布工資集體協(xié)商情況并征求意見，接受本方人員詢問;。
(三)收集、提供與工資集體協(xié)商有關的情況和資料;。
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責。
第十三條工資集體協(xié)商代表的任期至工資集體合同的期限屆滿之日止。
工資集體協(xié)商雙方無正當理由不得更換本方協(xié)商代表。確需更換的，應當遵守本條例第九條、第十條規(guī)定的協(xié)商代表產生程序，并及時通知另一方。
第十四條企業(yè)應當保證工資集體協(xié)商代表履行代表職責所必要的工作時間和工作條件。協(xié)商代表履行代表職責應當視為提供正常勞動。
職工方代表在任期內，企業(yè)確因工作需要調整職工方代表工作崗位的，應當事先征求企業(yè)工會的意見。企業(yè)尚未建立工會的，應當事先征求上級工會的意見。
職工方代表在任期內，除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，企業(yè)不得與職工方代表解除勞動合同。
第十五條企業(yè)和職工在工資集體協(xié)商中，應當共同維護企業(yè)的正常生產、工作秩序，保守企業(yè)商業(yè)秘密，不得有威脅、收買、欺騙、打擊報復對方代表的行為。
(二)工資分配制度、工資分配形式和工資標準;。
(三)職工年度平均工資水平及其調整幅度;。
(四)津貼、補貼標準及獎金、績效工資等分配辦法;。
(五)加班工資標準;。
(六)計時工資、計件單價、勞動定額標準;。
(七)學徒期、見習期、試用期的工資待遇;。
(八)病事假和女職工孕期、產期、哺乳期以及各種帶薪假期間的工資待遇;。
(九)工資支付辦法;。
(十)工資集體合同變更、解除、終止的條件和程序;。
(十二)雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。
第十七條職工方和企業(yè)方協(xié)商確定的勞動定額標準，應當是本企業(yè)百分之九十以上的職工在法定工作時間或者勞動合同約定的時間內能夠完成的工作量。
第十八條雙方協(xié)商確定工資等事項應當符合法律、法規(guī)規(guī)定，并以下列因素作為協(xié)商基礎:。
(一)地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平;。
(二)地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平;。
(三)政府發(fā)布的工資指導線、人力資源市場工資指導價位;。
(四)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù);。
(五)企業(yè)勞動生產率和經濟效益;。
(六)企業(yè)資產保值增值狀況;。
(七)上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平;。
第十九條職工方和企業(yè)方均可以提出工資集體協(xié)商的要求。
職工方開展工資集體協(xié)商，工會應當給予幫助和指導。企業(yè)工會可以在聽取職工意見的基礎上向企業(yè)方發(fā)出協(xié)商。
意向書。
;企業(yè)尚未建立工會的，上級工會可以在聽取職工意見的基礎上代為向企業(yè)方發(fā)出協(xié)商意向書。
一方提出工資集體協(xié)商要求的，應當向另一方提交包含本方協(xié)商代表、協(xié)商時間、地點、內容等事項的協(xié)商意向書;另一方應當自收到協(xié)商意向書之日起二十日內予以書面回復，無正當理由不得拒絕進行工資集體協(xié)商。
職工方和企業(yè)方依法開展工資集體協(xié)商的，雙方應當自一方收到協(xié)商意向書之日起六十日內訂立工資集體合同。
第二十條工資集體協(xié)商一方在協(xié)商前可以要求對方提供其掌握的與協(xié)商有關的情況和資料，另一方應當在協(xié)商開始五日之前如實提供。
協(xié)商過程中，如需補充與協(xié)商有關的情況和資料的，一方應當向另一方及時提供。
第二十一條工資集體協(xié)商雙方達成一致意見后，由企業(yè)方在七日內制作工資集體合同草案文本。
工資集體合同草案應當提交職工大會或者職工代表大會討論通過，草案通過后由企業(yè)工會代表職工與企業(yè)簽訂;企業(yè)尚未建立工會的，由職工方首席代表與企業(yè)簽訂。
第二十二條企業(yè)應當自工資集體合同簽訂之日起七日內，將工資集體合同文本以及相關材料報送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門。
第二十三條縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門應當自收到工資集體合同文本以及相關材料之日起十五日內，就工資集體協(xié)商雙方代表資格、工資集體合同的內容和工資集體協(xié)商的程序向雙方送達工資集體合同書面意見。
工資集體合同書面意見對工資集體合同無異議的，工資集體合同即行生效;協(xié)商雙方在十五日內未收到縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門書面意見的，視為縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門無異議，該工資集體合同即行生效。
工資集體合同書面意見對工資集體合同提出異議的，工資集體協(xié)商雙方應當對提出異議的內容重新依法協(xié)商，并將修改后的工資集體合同文本報送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門。
第二十四條工資集體合同生效后，企業(yè)應當在五日內向本企業(yè)全體職工公布，職工方應當同時報送上級工會。
第四章工資集體合同的變更、解除和終止。
第二十五條經工資集體協(xié)商雙方協(xié)商一致或者有下列情形之一的，可以變更或者解除工資集體合同:。
(一)工資集體合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章被修改或者廢止的;。
(二)因不可抗力致使工資集體合同部分不能履行或者全部不能履行的;。
(三)企業(yè)因兼并、重組、解散或者破產等原因，致使工資集體合同無法履行的;。
(四)工資集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的;。
(五)法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形。
工資集體協(xié)商一方提出變更或者解除工資集體合同要求的，應當向另一方提供相關證據材料并說明理由。
第二十六條變更工資集體合同的，應當依照本條例規(guī)定的工資集體協(xié)商程序辦理，并報送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門。
解除工資集體合同的，企業(yè)應當自工資集體合同解除之日起七日內報送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門備案。
職工方可以將變更或者解除工資集體合同的情況，書面報告上級工會。
第二十七條工資集體合同期滿或者工資集體協(xié)商雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，工資集體合同即行終止。
第二十八條工資集體合同期限由工資集體協(xié)商雙方約定，一般為一年。
工資集體合同期滿前六十日內，工資集體協(xié)商雙方應當依照本條例規(guī)定的協(xié)商程序重新簽訂工資集體合同。
第二十九條工資集體合同生效后，除出現(xiàn)本條例第二十五條和第二十七條規(guī)定的情形外，任何單位和個人不得擅自變更、解除和終止工資集體合同。
企業(yè)制定的各項。
規(guī)章制度。
不得與工資集體合同的規(guī)定相抵觸。
企業(yè)不得在工資集體合同有效期內，無法定理由或者非經法定程序，降低工資集體協(xié)商代表或者其他職工的工資、獎金、津貼、補貼、社會保險、福利等待遇。
第三十條在縣級以下區(qū)域內，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方代表進行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，訂立區(qū)域性或者行業(yè)性工資集體合同。
第三十一條區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的職工方代表由本區(qū)域、行業(yè)工會直接選派，并經公示后產生。首席代表由區(qū)域、行業(yè)工會主席擔任。
區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的企業(yè)方代表由本區(qū)域、行業(yè)內企業(yè)經民主推舉、授權委托等方式產生，或者由企業(yè)代表組織直接選派。首席代表由企業(yè)方代表民主推舉產生。
第三十二條經協(xié)商一致依法簽訂的區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同對適用范圍內的企業(yè)和職工具有約束力。
區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同范圍內的企業(yè)和本企業(yè)職工方單獨進行工資協(xié)商的，其約定的工資不得低于區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同規(guī)定的標準。
第三十三條工資集體協(xié)商中發(fā)生爭議，雙方應當協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，任何一方可以向縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門申請協(xié)調處理。
縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門應當會同同級地方總工會和企業(yè)代表組織，共同協(xié)調處理工資集體協(xié)商爭議。
第三十四條縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門協(xié)調處理工資集體協(xié)商爭議應當自受理之日起三十日內處理完畢。爭議復雜需要延期的，經縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門負責人批準，可以延長十五日，并向爭議雙方書面說明延期理由。
第三十五條因履行工資集體合同發(fā)生爭議，雙方經協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第七章法律責任。
第三十六條企業(yè)違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門給予警告，并責令限期改正:。
(一)無正當理由拒絕或者故意拖延工資集體協(xié)商的;。
(三)未按照規(guī)定將工資集體合同報送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門的。
有前款第一項、第二項情形之一，拒不改正的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門予以通報批評;情節(jié)嚴重的，將其記入企業(yè)勞動保障守法誠信檔案，檔案納入政務公開的范圍，可以對企業(yè)處以二千元以上二萬元以下罰款，并可以對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以一千元以上二千元以下罰款。
第三十七條企業(yè)違反本條例第十四條第三款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門責令企業(yè)恢復職工方代表的工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應得的工資;本人不愿恢復工作的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門責令企業(yè)依照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定向職工方代表支付賠償金。
企業(yè)違反本條例第二十九條第三款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門責令企業(yè)補發(fā)工資集體協(xié)商代表或者其他職工應得的工資等待遇。
第三十八條工會對企業(yè)違反本條例規(guī)定的行為，可以要求企業(yè)予以改正，企業(yè)應當在十五日內改正并作出書面答復;逾期不改正的，工會可以向縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門提出處理意見和建議。
第三十九條工資集體協(xié)商代表或者其他人員違反本條例規(guī)定，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成損失的，應當依法承擔賠償責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第四十條縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門及其工作人員玩忽職守、濫用職權或者徇私舞弊的，由其主管部門責令改正;情節(jié)嚴重的，依法給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第四十一條工會工作人員不依法履行職責或者損害職工權益的，由同級工會或者上級工會給予批評教育，責令改正或者給予處分;情節(jié)嚴重的，按照《中國工會章程》予以罷免;造成損失的，應當依法承擔賠償責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第八章附則。
第四十二條實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體經濟組織開展工資集體協(xié)商，參照本條例執(zhí)行。
第四十三條本條例自20xx年11月1日起施行。
工資集體協(xié)商內容包括：工資協(xié)議的期限、工資分配制度、工資標準和工資分配形式、職工年度平均工資水平及其調整幅度、獎金、津貼、補貼等分配辦法、工資支付辦法、變更、解除工資協(xié)議的程序、工資協(xié)議的終止條件、工資協(xié)議的違約責任、雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。
建立工資集體協(xié)商制度就是維護勞動者自身利益的一種有效途徑，一方面能夠維護一線職工的權益，使工資增長與企業(yè)效益提高相適應，確保每個職工分享企業(yè)發(fā)展的成果。另一方面，有利于建立和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞資關系，增強企業(yè)凝聚力，調動所有職工的積極性。
在今天構建和諧社會、全面建設小康社會的背景下，加大收入分配調節(jié)力度，重視解決部分社會成員收入差距過分擴大問題是完善社會主義市場經濟體制的重要內容，是建立新型勞資關系、實現(xiàn)勞資雙贏的需要。也是廣大工薪階層的勞動者共享改革發(fā)展的成果的現(xiàn)實體現(xiàn)。
企業(yè)工資協(xié)商集體合同篇十七
工資集體協(xié)商制度源于西方工資集體談判制度,是在社會分配不均衡的背景下,協(xié)調企業(yè)和員工利益的一種手段。下文是廣西壯族自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例，歡迎閱讀!
第一章總則。
第一條為了推動和規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商，維護職工和企業(yè)的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國。
勞動合同。
法》《中華人民共和國工會法》等法律、行政法規(guī)，結合本自治區(qū)實際，制定本條例。
第三條本條例所稱工資集體協(xié)商，是指職工方和企業(yè)方依法就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平、工資支付辦法、工資支付時間等勞動報酬事項進行平等協(xié)商的行為。
第四條工資集體協(xié)商是決定企業(yè)工資分配的基本形式。
企業(yè)方在制定、修改或者決定有關勞動報酬的。
規(guī)章制度。
企業(yè)方和職工方在協(xié)商一致的基礎上訂立工資集體合同。
第五條工資集體協(xié)商應當遵循合法、公平、平等、誠信的原則，兼顧企業(yè)和職工雙方合法利益，保障職工工資水平與企業(yè)勞動生產率、經濟效益以及當?shù)亟洕鐣l(fā)展水平相適應。
第六條縣級以上人民政府應當加強對工資集體協(xié)商的組織、指導，采取措施推進工資集體協(xié)商。
第七條縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門對工資集體協(xié)商進行指導、協(xié)調，對工資集體合同依法進行審查，并對履行情況進行監(jiān)督。
地方工會、產業(yè)工會、行業(yè)工會依法組織、指導、協(xié)調企業(yè)工會開展工資集體協(xié)商。
企業(yè)工會依法組織職工方與企業(yè)方開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體合同，維護職工合法權益。尚未建立工會的企業(yè)，由上級工會指導職工民主推選的代表與企業(yè)方開展工資集體協(xié)商。
工商業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會、商會、行業(yè)協(xié)會等企業(yè)代表組織，應當指導企業(yè)方開展工資集體協(xié)商。
人力資源和社會保障部門、工會和企業(yè)代表組織通過勞動關系三方協(xié)調機制，共同研究處理工資集體協(xié)商中的重大問題。
第二章協(xié)商代表。
第八條職工方協(xié)商代表由企業(yè)工會推薦，并經職工代表大會或者職工大會審議通過;職工代表大會或者職工大會閉會期間，可以經職工代表團(組)長、專門委員會或者專門小組負責人聯(lián)席會議通過，并提請下一次職工代表大會或者職工大會確認。企業(yè)尚未建立工會的，職工方協(xié)商代表由上級工會指導職工民主推薦，并經全體職工過半數(shù)同意。
企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人或者主要負責人書面指定。
雙方協(xié)商代表缺額的，應當依法及時進行補充并通知對方。
第九條協(xié)商雙方各自確定一名首席代表。
職工方首席代表在本方協(xié)商代表中推舉產生;企業(yè)工會主席是職工方協(xié)商代表的，首席代表可以由工會主席擔任。
企業(yè)方首席代表由企業(yè)法定代表人或者其書面指定的協(xié)商代表擔任。
首席代表不得由非本單位人員擔任。首席代表因故不能參加協(xié)商的，可以書面委托本方其他協(xié)商代表代理。
第十條雙方協(xié)商代表人數(shù)每方為三至九人，且不得相互兼任。企業(yè)方的協(xié)商代表不得多于職工方的協(xié)商代表。
女職工、殘疾職工人數(shù)分別達到企業(yè)總人數(shù)百分之十以上的，職工方協(xié)商代表中應當有女職工、殘疾職工代表。
工會工作人員不得擔任企業(yè)方協(xié)商代表;企業(yè)負責人、出資人、人力資源部門負責人及其近親屬不得擔任職工方協(xié)商代表。
第十一條協(xié)商雙方可以從熟悉勞動工資、經濟、法律、財務等工作的人員中聘任工資集體協(xié)商指導員，為職工方或者企業(yè)方提供咨詢服務。
第十二條協(xié)商雙方可以書面聘請本企業(yè)以外的專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表，但聘請人數(shù)不得超過本方代表總數(shù)的三分之一。
第十三條協(xié)商代表產生后，應當于三日內在本企業(yè)公布。
第十四條協(xié)商代表應當履行下列職責：
(三)及時向本方人員通報協(xié)商情況，聽取本方人員的意見建議，回答本方人員的詢問;。
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責。
第十五條協(xié)商代表的任期自協(xié)商代表產生之日起至工資集體合同履行期滿之日止。協(xié)商代表在擔任代表期間勞動合同期滿的，經協(xié)商代表同意，勞動合同期限自動延長至完成協(xié)商之日。
協(xié)商雙方無正當理由不得更換本方的協(xié)商代表。協(xié)商代表因故不能履行職責確需更換的，應當遵守本條例規(guī)定的協(xié)商代表產生程序，并書面通知對方。
第十六條企業(yè)應當為協(xié)商代表提供開展工資集體協(xié)商所必需的工作條件和工作時間。
協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商，視為提供了正常勞動，其工資和福利等待遇不受影響。
職工方協(xié)商代表在履行職責期間，除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，企業(yè)不得解除、終止職工方協(xié)商代表的勞動合同或者扣發(fā)、降低其工資、福利等待遇。
企業(yè)確因工作需要變更職工方協(xié)商代表工作崗位的，應當事先征求企業(yè)工會或者上級工會的意見;涉及變更勞動合同約定內容的，企業(yè)應當與本人協(xié)商一致。
第十七條協(xié)商代表應當保守在工資集體協(xié)商過程中知悉的企業(yè)商業(yè)秘密，維護企業(yè)正常的生產經營秩序。
第三章協(xié)商內容。
第十八條職工方和企業(yè)方應當就本企業(yè)下列多項或者某項事項進行集體協(xié)商：
(一)工資分配制度和工資分配形式;。
(二)職工年度平均工資水平及其調整幅度和調整辦法;。
(三)本企業(yè)最低工資標準;。
(四)津貼、補貼項目、標準以及其他福利待遇;。
(五)計時工資、計件單價、加班工資計發(fā)基數(shù)和勞動定額標準;。
(六)獎金和績效工資分配辦法;。
(七)試用期、病事假、女職工孕期、產期、哺乳期以及各種帶薪假期間的工資待遇;。
(八)工資支付辦法、支付時間;。
(九)工資集體合同期限以及變更、解除、終止的條件和程序;。
(十)工資集體合同的違約責任和爭議解決途徑;。
(十一)雙方認為應當協(xié)商的其他事項。
第十九條協(xié)商雙方協(xié)商確定的勞動定額標準，應當是本企業(yè)相同崗位百分之九十以上的職工在法定工作時間內、正常勞動條件下能夠完成的工作量。
第二十條工資集體合同中約定的工資標準不得低于自治區(qū)人民政府規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準;企業(yè)和職工個人訂立的勞動合同中約定的工資標準不得低于工資集體合同規(guī)定的標準。
(一)企業(yè)的人工成本;。
(二)當?shù)刈畹凸べY標準、工資指導線;。
(三)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù);。
(四)企業(yè)勞動生產率和經濟效益;。
(五)上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平;。
(六)企業(yè)長遠發(fā)展的需求;。
第二十二條企業(yè)利潤增長或者勞動生產率提高的，職工方可以提出增加工資的協(xié)商要求。
企業(yè)確因生產經營狀況發(fā)生重大變化，導致企業(yè)利潤降低或者虧損時，可以向職工方提出不增加工資或者降低工資的協(xié)商要求。
第四章協(xié)商程序。
第二十三條職工方和企業(yè)方均可提出工資集體協(xié)商要求。一方提出協(xié)商要求的，另一方應當自收到要求之日起十日內給予答復，并在答復后十日內進行協(xié)商。
要求和答復應當采用書面形式，明確協(xié)商時間、地點、內容、本方協(xié)商代表，并對本方主張作出說明。
第二十四條企業(yè)已經建立工會的，職工方根據下列規(guī)定向企業(yè)方提出工資集體協(xié)商要求：
(一)企業(yè)工會在聽取本企業(yè)職工意見的基礎上，對確有必要協(xié)商的事項可以組織提出;。
(二)大中型企業(yè)五分之一以上的職工、小微型企業(yè)三分之一以上的職工有工資集體協(xié)商要求，或者二分之一以上的職工代表大會代表有工資集體協(xié)商要求的，企業(yè)工會應當組織提出。
企業(yè)工會應當組織而未組織提出協(xié)商要求的，由上級工會責令改正。
企業(yè)尚未建立工會的，職工方可以在上級工會的組織、指導下提出工資集體協(xié)商要求。
第二十五條企業(yè)法定代表人或者其書面委托的企業(yè)其他人員，根據實際需要，可以向職工方提出工資集體協(xié)商要求。
第二十六條在工資集體協(xié)商首次會議召開五日前，協(xié)商雙方應當向對方提供協(xié)商方案以及與協(xié)商方案相關的情況和資料。
企業(yè)方應當提供的情況和資料包括工資集體協(xié)商所需要的本企業(yè)上年度營業(yè)收入、凈利潤、職工工資總額和職工平均工資、社會保險費用繳納情況等。
第二十七條工資集體協(xié)商一般采用協(xié)商會議的形式。協(xié)商會議由協(xié)商雙方首席代表輪流主持。首次會議由協(xié)商要求提出方首席代表主持，并按照下列程序進行：
(一)宣布議程和會議紀律;。
(二)一方首席代表提出協(xié)商的具體內容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應;。
(三)雙方就協(xié)商事項發(fā)表各自意見，開展充分討論;。
(四)雙方首席代表歸納意見。
第二十八條工資集體協(xié)商會議應當由協(xié)商雙方共同確定一名非協(xié)商代表擔任記錄員。記錄員應當如實、客觀記錄，不得泄露協(xié)商內容和企業(yè)商業(yè)秘密。會議記錄由全體與會協(xié)商代表簽字確認。
第二十九條工資集體協(xié)商期限為六十日，自協(xié)商一方收到協(xié)商要求之日起至工資集體合同草案提交企業(yè)職工代表大會或者職工大會審議之日止;經雙方協(xié)商同意可以延長協(xié)商期限，但延長時間最長不超過三十日。
工資集體協(xié)商期間遇不可抗力導致協(xié)商無法繼續(xù)進行的，協(xié)商中止，待不可抗力情形消除后繼續(xù)協(xié)商。中止期間不計入工資集體協(xié)商期限。
第三十條工資集體協(xié)商自首次會議之日起三十日內未達成一致意見的，協(xié)商雙方均可書面申請人力資源和社會保障部門協(xié)調;人力資源和社會保障部門認為必要時也可以直接進行協(xié)調。
人力資源和社會保障部門應當自接到申請之日起五日內，對工資集體協(xié)商爭議進行協(xié)調，或者組織工會、企業(yè)代表組織等有關單位共同協(xié)調。
人力資源和社會保障部門協(xié)調工資集體協(xié)商爭議，應當自收到申請之日起三十日內結束協(xié)調。協(xié)調期間不計入工資集體協(xié)商期限。
第三十一條協(xié)商雙方就協(xié)商事項達成一致意見的，由企業(yè)方在七日內制作工資集體合同草案。工資集體合同草案應當提交企業(yè)職工代表大會或者職工大會審議，職工代表大會或者職工大會應當有三分之二以上職工代表或者職工出席，且經全體職工代表或者全體職工半數(shù)以上同意，工資集體合同草案方獲通過。獲得通過的工資集體合同，由雙方首席代表簽字蓋章。
工資集體合同草案未獲通過的，自職工代表大會或者職工大會閉會之日起三十日內，由協(xié)商雙方重新協(xié)商修改并再次提交職工代表大會或者職工大會審議。
第三十二條企業(yè)方應當在工資集體合同訂立之日起五日內，將下列資料報送所在地縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門：
(一)要求書、答復書;。
(三)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復印件;。
(四)雙方協(xié)商代表名單以及代表資格證明;。
(五)職工代表大會或者職工大會審議通過的決議。
第三十三條人力資源和社會保障部門應當對工資集體合同進行合法性審查，發(fā)現(xiàn)有違反法律法規(guī)規(guī)定情形的，應當自收到工資集體合同文本之日起十五日內，提出審查意見并通知協(xié)商雙方;協(xié)商雙方應當對人力資源和社會保障部門提出異議的事項進行修改，并自收到審查意見之日起十日內重新報送審查。
人力資源和社會保障部門自收到工資集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，工資集體合同即行生效。
第三十四條企業(yè)方應當自工資集體合同生效之日起五日內向本企業(yè)全體職工公布工資集體合同;企業(yè)工會或者職工方首席代表應當及時將工資集體合同文本報送上級工會。
第三十五條工資集體合同期限為一至三年，由雙方協(xié)商確定。合同期滿前六十日內，雙方應當依照本條例規(guī)定的程序重新協(xié)商訂立或者續(xù)訂工資集體合同。
在工資集體合同有效期內，除第二十二條以及前款規(guī)定情形外，企業(yè)方和職工方不得再提出工資集體協(xié)商要求。
第三十六條工資集體合同有效期內企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負責人、股權和注冊資本增減等事項，不影響工資集體合同的履行。
第三十七條企業(yè)方和職工方應當按照工資集體合同的約定全面履行各自義務，協(xié)商雙方首席代表應當將合同履行情況每年向職工代表大會或者職工大會報告，接受職工的監(jiān)督。
第三十八條因履行工資集體合同發(fā)生爭議，雙方經協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
第三十九條有下列情形之一的，可以變更、解除或者終止工資集體合同：
(一)雙方協(xié)商一致的;。
(二)企業(yè)因解散、破產等原因，致使工資集體合同無法履行的;。
(三)因不可抗力致使工資集體合同部分不能履行或者全部不能履行的;。
(四)工資集體合同約定的變更、解除或者終止條件出現(xiàn)的;。
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
一方提出變更、解除或者終止工資集體合同要求的，應當提供相關證明材料并說明理由。
變更、解除或者終止工資集體合同適用本條例規(guī)定的工資集體協(xié)商程序。
第四十條企業(yè)方或者職工方開展工資集體協(xié)商應當采用平和、理性的方式，維護企業(yè)正常的生產經營秩序，不得有下列行為：
(二)拒絕提供或者不如實提供與工資集體協(xié)商有關的情況和資料;。
(四)以暴力、脅迫或者其他非法手段企圖迫使對方接受其要求;。
(五)其他可能激化矛盾的行為。
第四十一條行業(yè)集聚或者小企業(yè)比較集中的區(qū)域，可以開展行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商，訂立行業(yè)性、區(qū)域性工資集體合同。
第四十二條行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商內容應當包括本行業(yè)或者本區(qū)域的企業(yè)最低工資標準、工資調整幅度、勞動定額、工資支付辦法、工資支付時間等相關事項。
第四十三條行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商的職工方協(xié)商代表，由行業(yè)、區(qū)域工會選派，并經公示后產生。首席代表由行業(yè)、區(qū)域工會主席擔任。尚未建立行業(yè)、區(qū)域工會組織的，在上級工會指導下，由行業(yè)或者區(qū)域內的企業(yè)職工民主推薦產生職工方協(xié)商代表，首席代表從職工方協(xié)商代表中民主推舉產生。
企業(yè)方協(xié)商代表由行業(yè)、區(qū)域內的企業(yè)代表組織選派，或者由行業(yè)、區(qū)域內企業(yè)經民主推舉、授權委托等方式產生。首席代表由企業(yè)方協(xié)商代表民主推舉產生。
第四十四條已建立行業(yè)、區(qū)域職工代表大會的，行業(yè)性、區(qū)域性工資集體合同草案應當提交職工代表大會審議通過;尚未建立行業(yè)、區(qū)域職工代表大會的，行業(yè)性、區(qū)域性工資集體合同草案應當征求本行業(yè)、本區(qū)域職工的意見。
第四十五條經協(xié)商一致依法訂立的行業(yè)性、區(qū)域性工資集體合同，應當向本行業(yè)、本區(qū)域內企業(yè)和職工公布，對本行業(yè)、本區(qū)域的企業(yè)和職工具有約束力。
行業(yè)、區(qū)域內的企業(yè)與職工簽訂的工資集體合同或者勞動合同規(guī)定的企業(yè)最低工資標準或者職工工資標準，應當不低于行業(yè)性、區(qū)域性工資集體合同規(guī)定的最低工資標準。
第四十六條行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商程序，本章沒有規(guī)定的，參照本條例第四章規(guī)定的協(xié)商程序。
第六章法律責任。
第四十七條違反本條例規(guī)定的行為，法律、行政法規(guī)已有法律責任規(guī)定的，從其規(guī)定。
第四十八條企業(yè)違反本條例第十六條第三款規(guī)定，因職工方協(xié)商代表履行職責而解除其勞動合同的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門責令企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同，并補發(fā)勞動合同解除期間應得的勞動報酬;職工方協(xié)商代表不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經無法繼續(xù)履行的，由企業(yè)依法支付賠償金。
企業(yè)因職工方協(xié)商代表履行職責而扣發(fā)、降低其工資、福利的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門責令限期支付扣發(fā)、降低的工資、福利;企業(yè)逾期不支付的，責令企業(yè)按應付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準加付賠償金。
第四十九條企業(yè)違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門給予警告，并責令限期改正;逾期不改的，將其記入社會誠信檔案，通過媒體向社會公布：
(二)拒絕提供或者不如實提供與工資集體協(xié)商有關的情況和資料的;。
(三)不向協(xié)商代表提供開展工資集體協(xié)商所必需的工作條件和工作時間的;。
企業(yè)有前款第一項、第二項行為，經責令限期改正，逾期不改的，縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門可以對企業(yè)處以五千元以上五萬元以下罰款;企業(yè)三年內不得享受各級政府的獎勵和扶持政策;政府以及有關部門三年內不受理其在經營方面的評優(yōu)評先申請，不授予其文明單位等榮譽稱號;企業(yè)經營者三年內不得參加勞動模范、優(yōu)秀企業(yè)家等評優(yōu)評先。
第五十條職工方違反本條例第四十條第一項規(guī)定，拒絕或者故意拖延工資集體協(xié)商的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門或者上級工會責令改正。
第五十一條職工方協(xié)商代表在協(xié)商和簽訂工資集體合同過程中違反本條例規(guī)定的，由企業(yè)工會或者上級工會責令改正;拒不改正的，提請職工代表大會或者職工大會撤銷其協(xié)商代表資格。
第五十二條企業(yè)方或者職工方違反本條例第四十條第三項至第五項規(guī)定，阻撓上級工會指導職工開展工資集體協(xié)商，以暴力、脅迫或者其他非法手段企圖迫使對方接受其要求，或者有其他可能激化矛盾的行為，構成違反治安管理行為的，由公安機關依照《中華人民共和國治安管理處罰法》的規(guī)定予以處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第五十三條協(xié)商代表或者其他人員違反本條例第十七條、第二十八條規(guī)定，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成損失的，依法承擔相應的法律責任。
第五十四條工會工作人員違反本條例規(guī)定，不依法履行職責或者損害職工權益的，由同級工會或者上級工會責令改正;情節(jié)嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免，或者依法給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第五十五條人力資源和社會保障部門工作人員違反本條例規(guī)定，在工資集體協(xié)商指導、協(xié)調或者工資集體合同審查、監(jiān)督工作中，濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第七章附則。
第五十六條企業(yè)分支機構經企業(yè)授權同意，與分支機構的職工方就勞動報酬事項進行工資集體協(xié)商和簽訂、履行工資集體合同，依照本條例執(zhí)行。
第五十七條實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個體經濟組織開展工資集體協(xié)商，參照本條例執(zhí)行。
第五十八條本條例自20xx年7月1日起施行。
工資集體協(xié)商內容包括：工資協(xié)議的期限、工資分配制度、工資標準和工資分配形式、職工年度平均工資水平及其調整幅度、獎金、津貼、補貼等分配辦法、工資支付辦法、變更、解除工資協(xié)議的程序、工資協(xié)議的終止條件、工資協(xié)議的違約責任、雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。
建立工資集體協(xié)商制度就是維護勞動者自身利益的一種有效途徑，一方面能夠維護一線職工的權益，使工資增長與企業(yè)效益提高相適應，確保每個職工分享企業(yè)發(fā)展的成果。另一方面，有利于建立和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞資關系，增強企業(yè)凝聚力，調動所有職工的積極性。
在今天構建和諧社會、全面建設小康社會的背景下，加大收入分配調節(jié)力度，重視解決部分社會成員收入差距過分擴大問題是完善社會主義市場經濟體制的重要內容，是建立新型勞資關系、實現(xiàn)勞資雙贏的需要。也是廣大工薪階層的勞動者共享改革發(fā)展的成果的現(xiàn)實體現(xiàn)。
企業(yè)工資協(xié)商集體合同篇十八
張喜亮。
內容提要：集體協(xié)商是簽訂集體合同的法定程序，是為簽訂集體合同而進行商談的行為。但是，集體協(xié)商的當事人和集體合同的主體則不是相同的。其不同主要表現(xiàn)在四個方面。集體協(xié)商和平等協(xié)商也是不同的，全國總工會的文件是把兩者混為一談的。把兩者混為一談實際上的對職工平等協(xié)商權的不尊重。工會只有通過一定的程序形式才能夠獲得平等協(xié)商的代表權。
集體協(xié)商（談判）是集體合同制度的一個重要的組成部分。所謂集體協(xié)商也被稱作集體談判，就是用人單位與其所屬的職工依法組成代表團按照法律規(guī)定的程序和原則就勞動報酬、工作時間、保險福利、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓等勞動標準為簽訂集體合同而進行商談的活動。1994年12月勞動部頒布的《集體合同規(guī)定》第七條規(guī)定：“集體協(xié)商是指企業(yè)工會或職工代表與相應的企業(yè)代表，為簽訂集體合同進行商談的行為。”
集體協(xié)商的當事人雙方分別是：用人單位一方的組成的代表團和該用人單位員工一方組成的代表團?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十三條二款規(guī)定：“集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。”
特別值得說明的是，集體談判的當事人和集體合同的主體并非是一樣的。集體合同的主體是用人單位和該單位的全體員工，而集體協(xié)商的當事人則不同。集體協(xié)商的當事人只是集體合同主體的代表，他們是協(xié)商談判的當事人但是并非集體合同主體。集體協(xié)商談判的當事人分別代表本單位和本單位的員工。集體協(xié)商當事人一方是用人單位代表，一般是以代表團的形式出現(xiàn)而不是單個人如法定代表人；另一方是員工方面的代表，或是員工推舉出的幾個人組成的代表團或是該員工組成的工會組織指派的人組成的代表團。對于產業(yè)一級的集體協(xié)商談判其當事人分別是雇主組織和相對應的工會組織若干人指定的代表團?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定：“集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過?！奔w合同最終是在具體的用人單位得到落實，因此，勞動法律法規(guī)則規(guī)定，集體合同草案應當由職工代表大會通過。這就說明集體合同的主體和集體協(xié)商當事人不是一樣的。
集體合同是指用人單位和該用人單位的職工簽訂的有關勞動標準的書面協(xié)議，而集體談判則是協(xié)商的行為或活動。集體協(xié)商是簽訂集體合同的前提程序，而集體合同則是集體協(xié)商的結果；集體協(xié)商的目的是簽訂集體合同，而簽訂集體合同必須要經過集體協(xié)商。勞動和社會保障部頒發(fā)的新《集體合同規(guī)定》第四條規(guī)定：“用人單位與本單位職工簽訂集體合同或專項集體合同，以及確定相關事宜，應當采取集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會議的形式?！边@條規(guī)定也充分說明了集體協(xié)商和集體合同的關系。
值得注意的一個問題是，平等協(xié)商和集體協(xié)商即集體談判的關系。《中華人民共和國勞動法》第八條規(guī)定：“勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協(xié)商?！敝腥A全國總工會在1995年8月17日發(fā)布的《工會參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法》第三條規(guī)定：“平等協(xié)商是指企業(yè)工會代表職工與企業(yè)就涉及職工合法權益等事項進行商談的行為。企業(yè)工會應當與企業(yè)建立平等協(xié)商制度，定期或不定期就涉及職工合法權益等事項進行平等協(xié)商?！钡谒臈l則規(guī)定：“集體合同是企業(yè)工會代表職工與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項通過平等協(xié)商訂立的書面協(xié)議?！痹撐募谖鍡l規(guī)定：“工會與企業(yè)平等協(xié)商訂立集體合同應當遵循下列原則”；第七條規(guī)定“企業(yè)工會應當就下列涉及職工合法權益的事項與企業(yè)進行平等協(xié)商：（一）集體合同和勞動合同的訂立、變更、續(xù)訂、解除，已訂立的集體合同和勞動合同的履行監(jiān)督檢查；（二）企業(yè)涉及職工利益的規(guī)章制度的制定和修改；（三）企業(yè)職工的勞動報酬、工作時間和休息休假、保險、福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的特殊保護、職業(yè)培訓及職工文化體育生活；（四）勞動爭議的預防和處理；（五）職工民主管理；()（六）雙方認為需要協(xié)商的其他事項?！钡诎藯l規(guī)定：“參加平等協(xié)商的工會一方首席代表為工會主席；工會主席可以書面委托工會其他負責人為首席代表。工會一方的其他代表可以由工會各工作委員會主任、女職工組織的代表和職工代表大會議定的職工代表組成。會可以聘請有關專業(yè)人員作為顧問參加平等協(xié)商。第九條規(guī)定：“工會代表一經產生，無特殊情況必須履行其義務。因特殊情況造成空缺的.，應當由工會重新指派代表。”比較《中華人民共和國勞動法》和中華全國總工會發(fā)布的《工會參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法》，我們不難發(fā)現(xiàn)，全國總工會是把集體協(xié)商和平等協(xié)商混為一談了。
集體協(xié)商不同于平等協(xié)商，這是兩個性質不同的活動。第一，集體協(xié)商和平等協(xié)商的目的不同：集體協(xié)商的目的是簽訂集體合同，平等協(xié)商的目的是維護職工的合法權益；第二，主體不同：集體協(xié)商的當事人是職工推舉的代表或代表職工的工會指派的代表與用人單位方的代表，平等協(xié)商的主體是職工個人、群體或全體與用人單位――主要表現(xiàn)為與用人單位行政方面的負責人；第三，集體協(xié)商和平等協(xié)商的內容不同：集體協(xié)商的內容主要是有關勞動標準方面的事宜；平等協(xié)商則的內容是直指受到侵害的職工權益――并非泛泛的勞動標準；第四，集體協(xié)商和平等協(xié)商的性質也是不同的：集體協(xié)商是簽訂集體合同的程序性規(guī)定，平等協(xié)商則是職工的一項實質性的權益――其本身就是勞動權益之一。另外，從法律的角度分析可見，集體協(xié)商有嚴格的法律限制，協(xié)商代表須按照法定程序產生；那么，平等協(xié)商則沒有嚴格的法定程序的約束。
把兩者混為一談的問題是相當嚴重的。這主要是涉及職工的權益問題。按照勞動法的規(guī)定，平等協(xié)商是法律賦予給職工權利，工會應當做的是依法維護好職工的該項權益，支持職工依法行使這項權益；因為工會是職工利益的代表者和權益的維護者。兩者混為一談，實際上是工會把職工的平等協(xié)商權給取而代之了，是對職工平等協(xié)商權的不尊重。工會以文件的形式做出關于代表職工進行平等協(xié)商的規(guī)定，是缺乏法理依據的。工會的權利來自會員或職工的授權即會員或職工個人權利的讓度；當沒有這樣讓度或出讓的程序或形式時，工會是沒有會員或職工合法權益取而代之之權的。由此我們也可以知道，如果工會通過會員大會或職工代表大會的形式，獲得這項代理權的話，工會是可以代表職工為維護其合法權益進行平等協(xié)商的。
月，楊秀珠攜女兒、女婿和外孫，使用化名，先到新加坡，后逃到美國，她在紐約黃金地段置辦了至少5處高級房產。
企業(yè)工資協(xié)商集體合同篇十九
為建立與社會主義市場經濟相適應的企業(yè)內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：
第一條甲乙雙方決定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權利與義務相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。
第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
第四條公司實行_________工資制度。
第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當年度最低工資。
第六條公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月--日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。
第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準為基數(shù)。
按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。
第八條員工病假、事假工資支付辦法_________。
第九條獎金、津貼、補貼分配形式_________。
第十條根據政府公布的--年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產經營效益，經協(xié)商，確定本年度員工工資增_________%。員工增工資具體辦法是_________。
第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經營情況和工資執(zhí)行情況。
第十二條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相當于員工工資25%的經濟補償金。
第十四條乙方違反有關規(guī)定，給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應負賠償損失的責任。
第十五條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經雙方協(xié)商可提前終止。
第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。
甲方：_________乙方：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
企業(yè)工資協(xié)商集體合同篇二十
tips：勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。
第一章總則。
第一條為了維護職工和企業(yè)的合法權益,促進企業(yè)的健康發(fā)展,建立和諧穩(wěn)定的勞動關系。依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《_________企業(yè)集體合同條例》及其他有關法律、法規(guī),結合_________業(yè)局的工作實際和行業(yè)特點,經雙方代表平等協(xié)商一致,特制訂本合同。
第二條本合同的主體是_________電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工。_________電業(yè)局(以下簡稱企業(yè))由該企業(yè)法定代表人代表,該企業(yè)的全體職工由_________電業(yè)工會(以下簡稱工會)主席代表,簽訂本合同。在本合同有效期間,企業(yè)法定代表人的更換和工會組織的換屆,不影響本合同的執(zhí)行。
第三條本合同草案應提交_________局職工(代表)大會審議通過后,方可簽訂。
第四條本合同生效后,對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力,雙方應自覺依據合同的原則和內容履行各自的權利和義務。企業(yè)應遵守國家的法律、法規(guī),認真履行本合同和職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的各項義務,尊重并支持工會的工作,企業(yè)在制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應提前征求工會意見,企業(yè)在研究有關職工切身利益等重大問題時工會主席和女職工代表應當參加或列席會議,以切實保障職工的合法權益。工會是企業(yè)全體職工合法權益的代表,工會有義務指導和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同,教育職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律和職業(yè)道德,動員和引導職工完成生產和工作任務,協(xié)調勞動關系,妥善處理勞動關系,促進企業(yè)的改革發(fā)展,使企業(yè)的生產和經營水平不斷提高。
第二章企業(yè)用工。
第五條_________的企業(yè)用工制度以國家法律、法規(guī)和_________電力(集團)有限責任公司的相關人事勞動管理制度為依據。
第六條企業(yè)應以勞動合同的形式與職工建立勞動關系,勞動合同的標準文本由企業(yè)負責制作和提供,勞動合同標準文本的內容應符合本合同的規(guī)定。職工與企業(yè)簽訂勞動合同時,應有工會代表或職工代表在場。
第七條訂立、變更和解除勞動合同,應當遵循法律、法規(guī)和本合同的規(guī)定。企業(yè)在制定和修改個人勞動合同標準文本或解除勞動合同時,應事先聽取工會意見,征得工會同意。
第三章工作時間和休息、休假。
第八條根據勞社部發(fā)[xx]8號文件《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神,職工全年月平均工作的天數(shù)和工作時間調整為20.92天和167.4小時,即執(zhí)行國家每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間40小時,不超過44小時的工時制度。
第九條工作時間具體按《_________電力集團公司關于職工工作時間的實施意見》執(zhí)行。如在本合同期限內國家或有關部門對工作時間的規(guī)定進行調整,按新規(guī)定執(zhí)行。
第十條企業(yè)和工會要合理組織和安排生產與職工休息,嚴格控制加班加點。工會要主動協(xié)助企業(yè)加強內部管理,充分挖掘人員潛力,教育職工增強主人翁責任感,保質保量的完成企業(yè)分配的工作任務。企業(yè)行政積極推廣和采用新工藝、新技術與現(xiàn)代化管理手段,不斷提高工作效率和勞動生產率。工會要積極引導職工學習新科技、新技術,作合格的勞動者,不斷提高勞動技能。如企業(yè)確因生產或經營需要延長工作時間的,經與職工及所在基層工會組織協(xié)商同意后,可以延長工作時間,一般每日不得得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障職工身體健康的條件下,延長的工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。
第十一條一次性加班或長期加班,以及在工休、節(jié)假日大范圍加班時,必須征得工會的同意。但在加班后應安排同等時間的補休或按《勞動法》規(guī)定標準支付加班工資。
第十二條企業(yè)執(zhí)行政府法定種類節(jié)假日制度,執(zhí)行國家規(guī)定的帶薪年休假制度。
第四章勞動報酬。
第十三條企業(yè)所有職工的勞動報酬按照_________電力(集團)有限責任公司工資制度的有關規(guī)定執(zhí)行。效益工資可依據企業(yè)經濟效益的變化而增減,但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
第十四條職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會活動期間,企業(yè)應依法支付工資。
第十五條工資應當以貨幣形式按月支付,不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資。
第五章保險與福利。
第十六條企業(yè)應為職工提供集體福利設施(如辦好職工食堂、醫(yī)療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動陣地等設施)。
第十七條企業(yè)在經濟效益較好,條件允許的情況下應逐年改善和增加職工的福利待遇。
第十八條工會參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關職工生活福利的重大事項。企業(yè)每年應將福利基金提取的總數(shù)及使用情況向工會通報。
第十九條企業(yè)要按照國家和地方政府關于建立社會保險和住房公積金制度的法律法規(guī),為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等法定社會保險和住房公積金統(tǒng)籌,按時足額為職工交納各項統(tǒng)籌基金,免除職工的后顧之憂。并按年度將繳納情況向職代會報告。
工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作,企業(yè)要支持工會舉辦各種補充保險及互助互濟活動。
第二十條企業(yè)在職工因工負傷、因工致殘、因工死亡;以及因患職業(yè)病和在療養(yǎng)、治療、殘廢、死亡時,企業(yè)應按勞動保險、福利政策的規(guī)定支付費用和給予相應的待遇。
第六章勞動保護與職業(yè)衛(wèi)生。
第二十一條企業(yè)應嚴格執(zhí)行政府有關勞動安全衛(wèi)生和勞動安全保護的法規(guī)和條例,建立健全本企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生防護制度,保證職工在勞動過程中的人身安全和健康,不斷改善和提高職工的工作環(huán)境和條件,防止、消除職業(yè)病和職業(yè)危害。
企業(yè)負責加強和改善勞動安全技術工作和勞動保護特殊工種保護工作,為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件,防止事故發(fā)生,減少職業(yè)危害。
第二十二條工會應支持企業(yè)加強勞動保護管理,配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護和安全衛(wèi)生情況。
第二十三條企業(yè)應按照電力行業(yè)有關規(guī)定和工種崗位需要,為職工配備相應的個人防護用品、保健食品和其他物品。
第二十四條每年冬、夏兩季,企業(yè)負責采取防寒保暖、防暑降溫措施。
第二十五條企業(yè)應嚴格執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》,加強女職工四期保護和特殊保護工作,確保女職工身體健康。
第二十六條企業(yè)應對女工及從事有毒、有害工種等損壞職工身體健康的崗位的職工,定期進行健康檢查。
體檢的費用由企業(yè)支付,體檢由企業(yè)行政組織實施或委托工會進行。
第二十七條工會支持企業(yè)教育職工遵守企業(yè)各項安全生產規(guī)章制度及操作規(guī)程,配合企業(yè)教育和組織職工接受安全技術培訓管理。
第七章職業(yè)培訓。
第二十八條企業(yè)應堅持職業(yè)培訓制度,按國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經費,制定職業(yè)培訓計劃。企業(yè)負責職工上崗和轉崗的技術培訓,在崗期間定期進行業(yè)務技能培訓。企業(yè)必須向從事特種作業(yè)的勞動者提供專門培訓,使其取得特種作業(yè)資格方可上崗。培訓期間的工資、工時、獎金、福利等待遇按企業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條工會應開展對職工的思想教育,職業(yè)道德教育,要協(xié)助企業(yè)對職工進行科學文化、業(yè)務技術的培訓,開展技術練兵活動和競賽活動,鼓勵職工自學成才,樹立終身學習的理念。
第八章紀律與獎懲。
第三十條企業(yè)依據《勞動法》等法律法規(guī),清理、整頓企業(yè)的規(guī)章制度和勞動標準,建立、健全必要的規(guī)章制度。企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度時,應征求工會意見,并經職工代表大會或職工大會討論通過。職工遵守勞動紀律,完成生產和工作任務成績顯著的,或者職工違反勞動紀律,經批評教育不改的.,企業(yè)依照或參照《企業(yè)職工獎懲條例》的有關規(guī)定予以獎勵和懲處。
第三十一條對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度在完成年度方針目標生產和工作任務、產品開展、技術改造提高質量和提高勞動生產等方面作出貢獻的職工,企業(yè)應給予榮譽獎勵和相應的物質獎勵。
對職工記功、記大功、晉級和配發(fā)獎金,由工會提出建議并會同企業(yè)研究決定擬對職工授予先進生產(工作)者、勞動模范榮譽稱號的,由工會提出建議并與企業(yè)協(xié)商后,向上級工會推薦。
評定職工獎勵的工作應在每年年底前進行,如實際情況需要,亦可及時評定。配發(fā)獎金每年宜進行一次,個別確有突出貢獻而需作特殊處理的除外。
第三十二條對違反規(guī)章制度,造成一定后果的職工,可根據國務院《企業(yè)職工獎懲條例》和《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》視情況輕重,可給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等行政處分及經濟處罰。
企業(yè)給予職工行政處分和經濟處罰,必須弄清事實,取得證據,由企業(yè)行政會議討論并征求工會意見,在聽取職工本人申辨后決定。
對嚴重違反勞動紀律或者犯有重大過錯的職工作開除決定時,應符合下列程序:。
1、企業(yè)行政提出處理意見;。
2、征求工會意見;。
3、須由企業(yè)行政會議或者專門小組聯(lián)席會議討論決定;。
4、開除職工須由職工代表大會或職工大會討論決定;。
5、書面通知職工本人。
第九章監(jiān)督檢查及爭議的解決。
第三十三條為確保本合同的全面執(zhí)行,企業(yè)和工會職工代表應按人數(shù)對等的原則聯(lián)合組成集體合同監(jiān)督檢查小組,對合同執(zhí)行情況,每半年進行一次檢查。通過檢查,及時解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題,同時接受上級勞動行政部門的監(jiān)督檢查。
第三十四條合同期限屆滿,由企業(yè)法定代表人向職工代表大會或職工代表團(組)長聯(lián)席會議報告合同執(zhí)行情況,并寫出書面總結;由工會組織職工代表并會同有關職能部門,對合同執(zhí)行情況進行全面的檢查考核。
第三十五條在合同履行當中如發(fā)生有關勞動報酬、工作時間、安全衛(wèi)生等方面的問題,一方提議,并征得對方同意,可隨時召開會議進行協(xié)商談判,達成一致協(xié)議后實施。
第三十六條雙方因履行本合同而發(fā)生爭議時,雙方應協(xié)議商解決,經協(xié)商不能解決的,依據《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理。
第十章合同履行及變更。
第三十七條本合同自正式訂立之日起,履行期為3年。時間由_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日本合同一經簽訂,雙方均應嚴格遵守,認真履行,非因法定事由或雙方協(xié)商同意,不得予以修改或者變更。
本合同期滿前三個月經雙方協(xié)商談判簽訂新合同。新合同未簽訂生效前,本合同有效期繼續(xù)順延二個月,新生合同的生效日期與前合同的終止日期應吻合。
第三十八條本合同在執(zhí)行過程中,有特殊情況時雙方都有提出修改本合同條款要求的權利。
修改合同的過程應按平等協(xié)商的程序進行,修改后的條款,其執(zhí)行與本合同具有同等法律效力。
第十一章附則。
第三十九條本合同未予明文規(guī)定的事項,應依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理;法律、法規(guī)亦無明文規(guī)定的,須由雙方協(xié)商解決。
第四十條雙方履行合同如有一方違反合同所規(guī)定的條款,按國家和政府有關法律、法規(guī)處理。
第四十一條本合同簽字后應于7日內分別報送地方勞動行政主管部門和_________電力工會。合同自勞動管理主管部門予以登記之日起15日內未提出異議的,即行生效。合同正本一式5份。雙方各執(zhí)一份;一份留存?zhèn)浒?一份報地方勞動行政主管部門;一份報上級工會。
合同生效后,企業(yè)和工會應及時以適當?shù)男问椒謩e向各自代表的全體成員公布。
企業(yè)工資協(xié)商集體合同篇二十一
乙方_____________________________________。
職工首席代表：___________________________。
第一章、總則。
第一條、為保障企業(yè)和職工雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》等國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，經企業(yè)與工會平等協(xié)商，簽訂本合同。
第二條、本合同是雙方促進企業(yè)發(fā)展和在生產經營管理活動中必須遵守的行為準則，對企業(yè)和全體職工具有法律約束力。
第三條、本單位行政應與工會建立平等協(xié)商機制，形成定期舉行協(xié)商會議制度，協(xié)商會議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動條件、勞動報酬等標準進行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進行監(jiān)督與協(xié)調。
第四條、單位與工會進行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實守信、公平合作，兼顧雙方合法權益的原則。在平等協(xié)商中，雙方均不得采取過激行為，不得以任何形式打擊報復對方協(xié)商代表。
第二章、勞動合同管理。
第五條、本單位在勞動者履行勞動義務前與之簽訂勞動合同，建立勞動關系，并在簽訂勞動合同后十五日內到勞動保障行政部門辦理錄用備案、勞動合同鑒證和社會保障登記等手續(xù)。單位與職工在勞動合同中有約定事項，雙方應當在簽訂勞動合同前進行充分協(xié)商。工會應幫助、指導職工與企業(yè)就約定事項進行協(xié)商，并有權監(jiān)督勞動合同的履行情況。
第六條、本單位與職工簽訂有固定期限的勞動合同，勞動合同期限不得少于______年。勞動合同期滿，單位與職工經協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，單位應在勞動合同期滿前______日內與勞動者辦妥續(xù)訂手續(xù)。職工在本單位連續(xù)工作滿____年，單位雙方同意續(xù)訂勞動合同的，如果職工提出要求訂立無固定期限勞動合同的，單位應當與之簽訂無固定期限的勞動合同。
第七條、勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應當遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。勞動合同中約定的勞動條件、勞動報酬標準不得低于本合同的規(guī)定。集體勞動合同_____第八條、本單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同期限在不滿6個月的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限在1年以上不滿2年的，試用期不得超過3個月;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。
第三章、勞動報酬。
第九條、本單位依照國家有關規(guī)定制定的工資分配方案須經職工代表審議通過，根據“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及本單位的經濟效益情況，確定本單位的工資水平，并隨著企業(yè)經濟效益的增長，適時提高職工工資收人水平。
第十條、本單位于每月____日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節(jié)假日和休息日，單位則應提前在最近的工作日支付。單位在支付工資時，應向職工提供一份其本人的工資清單。
第十一條、職工工資中除按國家有關規(guī)定由單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。
第十二條、單位應建立工資平等協(xié)商機制。單位內部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調資增幅及獎金、津貼等，由工會與單位協(xié)商確定，工會代表職工在每年初，根據本地的生活物價指數(shù)和單位生產經營、經濟效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復。
第十三條、單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低于________人民政府規(guī)定的最低工資標準，由于本人原因造成在法定的工作時間內未提供正常勞動的不適用本條款。
第四章、工作時間和休息休假。
第十四_____條本單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度，單位應當保證職工每周休息_________日，休息日安排在每周的____。因生產需要對____工種不能實施以上標準，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，并告知職工。
第十五條、經勞動保障行政部門批準，實行不定時或綜合計算工時工作制工種、崗位的職工，單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。
第十六條、確因生產經營需要，經與職工和工會協(xié)商后，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關規(guī)定支付。
第十七條、本單位對連續(xù)工作____年以上的職工實行帶薪年休假制度，具體規(guī)定由單位與工會協(xié)商確定。職工享受帶薪年休假，由本人申請，經部門領導批準后，視為其已提供正常勞動。
第五章、保險與福利。
第十八條、單位按照國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，實行勞動社會保險制度。工會協(xié)助單位做好各項社會保險工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險待遇。
第十九條、單位應創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應的制度予以落實。單位的各項重大福利的設施、標準和實施辦法，或由單位提出方案，或由工會提出要求，經雙方協(xié)商同意后實施。
第二十條、單位應按上一年度職工工資總額的____%提取職工福利費用，由工會協(xié)助單位合理安排使用，工會應當協(xié)助單位搞好職工的各項基本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。
第二十一條、單位應逐步改善并發(fā)展職工文化設施和住房、交通、膳食等條件，提供其他與單位經濟相適應的福利。
第二十二條、職工患病或非因工負傷，單位應按照國家規(guī)定實行醫(yī)療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等，按國家現(xiàn)行規(guī)定標準執(zhí)行。
第六章、勞動安全衛(wèi)生。
第二十三條、單位應根據國家有關規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費用，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境。
第二十四條、單位按照國家規(guī)定進行新建、擴建、改建和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行同時設計、同時施工、同時投產時，工會有權對此提出意見和進行監(jiān)督。
第二十五條、單位對____崗位的特殊作業(yè)人員必須進行專門培訓，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。工會發(fā)現(xiàn)單位違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時，有權建議單位解決和組織職工撤離危險現(xiàn)場。
第二十六條、單位應根據季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發(fā)放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會應建議單位減少職工工作時間，單位應予以考慮。
第二十七條、單位根據國家規(guī)定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護用品的發(fā)放標準按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標準，每月按時發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品。
第二十八條、單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每____年(季度)定期進行專項健康體檢。對全體職工每____年組織全面的體檢。
第二十九條、單位和工會有責任教育職工嚴格遵守單位的各項生產規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理，工會應支持單位對危及單位和職工安全的行為進行懲處。
第七章、女職工和未成年工特殊保護。
第三十條、單位應與工會就女職工的合法權益特殊保護進行平等協(xié)商，根據國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定，簽訂《女職工專項集體合同》，保護女職工的合法權益。
第三十一條、單位不得安排未成年工從事國家規(guī)定級別以上的粉塵、有毒、高空、冷水、高溫、低溫等作業(yè)，以及從事第四級體力勞動強度、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。
第三十二條、單位根據國家規(guī)定對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必須向勞動保障行政部門辦理登記手續(xù)，并取得《未成年工登記證》，未成年工持證上崗。
第三十三條、未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時間超過半年，各進行一次體檢。
第八章、職業(yè)技能培訓。
第三十四條、位應建立職工教育培訓制度，每年根據生產經營發(fā)展需要，制定職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓計劃。
第三十五條、單位應負責對職工的崗位、崗前培訓、繼續(xù)教育及轉崗教育和培訓計劃的實施。
第三十六條、本單位應按照國家規(guī)定以工資總額的____%提取職工教育和培訓經費，專項用于職工教育和職業(yè)技能培訓。工會有權協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓經費的合理安排使用，單位應按年度向工會通報職工教育和培訓經費的使用情況。
第三十七條、工會應組織或協(xié)助單位開展職工職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識的教育，鼓勵職工自學成才、崗位成才，不斷提高職工隊伍素質。每年要對在業(yè)余時間學習，并取得相應學歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。
第九章、獎懲。
第三十八_____條按照國家有關規(guī)定，單位與工會通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動紀律、崗位職責、考核獎懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經職工大會或職工代表大會審議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行。
第三十九條、單位對模范遵守各項規(guī)章制度、完成生產工作任務、新產品開發(fā)、技術改造、提高產品質量、提高勞動生產率、改善經營管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績的職工給予榮譽和物質獎勵。
第四十條、單位對違反國家勞動法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同等處分。
第四十一條、給予職工處分的，必須查清事實、證據充分。應經單位行政會議集體討論并征求工會意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收，記人本人檔案。給予職工解除勞動合同處分的，必須事先將理由通知工會，工會認為不當?shù)?，有權要求重新研究處理，單位應當研究工會意見，并將處理結果書面通知工會。
第四十二條、給予職工經濟處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的____%?？鄢蟮墓べY部分，不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
第十章、準則。
第四十三條、本合同有效期為年：自____年____月____日起至_________年____月____日止。
第四十四條、有下列情形之一的，可以變更或解除本合同：
1、單位因破產、兼并、解散等原因，致使本合同無法履行的;。
2、因不可抗拒力等原因，致使本合同無法履行或部分無法履行的;。
3、本合同約定的其他條件________________;。
4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第四十四條、在本合同的履行期內，如當?shù)卣{整最低工資標準，本合同據此約定的最低工資標準應作相應的調整。
第四十五條、變更或解除本合同的程序，依據簽訂本合同的平等協(xié)商程序進行。因履行本合同發(fā)生的.爭議，先由雙方當事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。
第四十六條、任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的應當根據后果和責任大小予以賠償。
第四十七條、本合同一式四份，報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審核備案后，單位與工會各留存一份。