合同的履行是雙方有責任、有義務按照約定履行各自的責任和義務。合同中的附加條款應該明確規(guī)定，以避免產(chǎn)生歧義。以下是小編為大家收集的合同范本，僅供參考，希望對大家有所幫助。
代銷合同參考文本篇一
乙方：_________________李三(要有基本情況)。
二、方支付方經(jīng)濟補償金(違約金)____元;。
三、;。
四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效;。
五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
___年___月___日___年___月___日。
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代銷合同參考文本篇二
委托人：＿＿＿＿＿＿＿＿??????????簽訂地點：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
行紀人：＿＿＿＿＿＿＿＿??????????簽訂時間：＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿日。
根據(jù)《中華人民共和國民法典》和有關法規(guī)的規(guī)定，行紀人接受委托人的委托，就代辦＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿事項，雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。
第一條??代辦事項：（具體約定是寄售、代購代銷貨物，還是其他事務）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
第二條??代辦事項的具體要求：（凡屬寄售和代購代銷貨物，應明確具體貨物品名、規(guī)格、型號、質(zhì)量、數(shù)量，以及最低銷價或最高購價和時間要求）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
第三條??貨物保管責任及費用承擔：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
第四條??酬金的計算給付方式、給付時間：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
第五條??違約責任：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
第六條??合同爭議的解決方式：本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)商解決；也可由當?shù)毓ど绦姓芾聿块T調(diào)解；協(xié)商或調(diào)解不成的，按下列第＿＿＿＿種方式解決：
（一）提交＿＿＿＿＿＿＿＿仲裁委員會仲裁；
（二）依法向人民法院起訴。
第七條??其他約定事項：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
第八條??本合同未作規(guī)定的，按《中華人民共和國民法典》的規(guī)定執(zhí)行。
委托人：????????????????????????????????行紀人：
單位（人）名稱（章）：??????????????????單位（人）名稱（章）：
地址：??????????????????????????????????地址：
法定代表人：????????????????????????????法定代表人：
委托代理人：????????????????????????????委托代理人：
電話：??????????????????????????????????電話：
傳真：??????????????????????????????????傳真：
郵政編碼：??????????????????????????????郵政編碼：
開戶銀行：??????????????????????????????開戶銀行：
賬號：??????????????????????????????????賬號：
代銷合同參考文本篇三
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《海南省集體合同條例》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，簽訂本合同。
第一章總則。
第一條為維護企業(yè)和勞動者的合法權益、調(diào)整勞動關系、促進企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展為目的。工會代表職工與企業(yè)依法就勞動合同管理、勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓等事項制定各項標準。
第二條企業(yè)與工會代表必須遵循合法、平等、互利和合作的原則，依法建立集體協(xié)商和集體合同制度。
一方提出協(xié)商要求，另一方應當在15日內(nèi)以書面形式給以回應，無正當理由不得拒絕進行集體協(xié)商。
第三條職工代表大會是職工參與企業(yè)管理的基本制度，是職工行使民主管理權力的法定基本形式。企業(yè)應當依法建立職工民主管理制度。企業(yè)工會是職工民主管理的組織者，職工代表大會一般由企業(yè)工會主持，每年至少召開一次。法律、法規(guī)規(guī)定應當提交職工（代表）大會等民主管理權力機構審議、通過決定的事項，企業(yè)應當依法支持。
第四條職工代表依法享有對企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和管理善的知情建議權；對涉及職工利益和企業(yè)勞動關系重要事項的集體協(xié)商、簽訂集體合同；對企業(yè)貫徹實施勞動法律法規(guī)和政策、履行集體合同和勞動合同情況的檢查監(jiān)督權；對企業(yè)管理工作和管理人員的評議權。
第五條集體合同是規(guī)范雙方當事人的行為準則，受到法律保護，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同標準不得低于本合同規(guī)定的標準，企業(yè)的規(guī)章制度與本合同抵觸的，以本合同為準。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
第六條工會代表依法維護職工的合法權益，依法獨立自主地開展工作。工會依法支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和管理，發(fā)動和組織職工努力完成生產(chǎn)和工作任務，教育職工不斷提高思想道德、技術業(yè)務和科學文體素質(zhì)。
第七條企業(yè)應尊重工會，支持工會依法獨立自主地開展工作。企業(yè)制定和修改各項規(guī)章制度，討論或研究有關職工切身利益的問題，應當有工會代表參加，聽取工會意見。
第八條工會對企業(yè)遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督，對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權檢舉、控告。
第九條企業(yè)按每月企業(yè)全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經(jīng)費。對于企業(yè)無正當理由或者拒不撥繳工會經(jīng)費的，工會有依法申請?zhí)幚淼臋嗬?。工會?jīng)費主要用于為職工服務的工會活動。
第二章勞動報酬。
第十條企業(yè)按照按勞分配、同工同酬的工資分配原則，結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點，經(jīng)職工代表大會討論通過，依法確定本企業(yè)的工資制度和分配形式。
一、工資分配制度：
二、工資標準：
三、工資形式：
第十一條實行計件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
第十二條甲乙雙方在企業(yè)規(guī)定的加薪月前一個月，根據(jù)國家工資增長指導線、企業(yè)上年度工資水平和生產(chǎn)經(jīng)營狀況、人工成本、居民消費人格指數(shù)及其他相關因素，通過平等協(xié)商確定當年度的工資調(diào)整方案。企業(yè)每年的工資增長水平，不得低于當年度當?shù)卣?guī)定的工資增長指導線的下限線。具體工資的增長幅度每年經(jīng)雙方協(xié)商另行簽訂協(xié)議。
第十三條企業(yè)應嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、休息休假、加班加點的規(guī)定，加班的計發(fā)按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條職工依法享受帶薪年休假、婚假、喪假、探親假、計劃生育假、產(chǎn)假以及依法參加社會活動期間的工資待遇，按國家規(guī)定執(zhí)行。
第十五條職工在試用期的勞動報酬，不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
第十六條特殊情況下的工資發(fā)放標準如下：
一、病假人員工資發(fā)放標準按省有關規(guī)定執(zhí)行；
二、因公（工）負傷人員工資發(fā)放標準按《工傷保險條例》有關規(guī)定執(zhí)行；
第十七條在崗人員按規(guī)定享受中班、夜班津貼，有毒有害崗位津貼，高溫、低溫津貼，特殊工作環(huán)境條件下的津貼，并隨職工本人工資發(fā)放。
第十八條企業(yè)每年從留利中提取%用于職工年度獎勵，具體分配原則依據(jù)職工的年度考核狀況確定。對表現(xiàn)優(yōu)異有突出貢獻的職工辦理各類補充保險。
第十九條企業(yè)最低工資標準不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。月最低工資標準不包括延長法定工作時間的工資報酬；中班、夜班、高溫、低溫、井下、高空、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者保險福利待遇。
第二十條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)匾?guī)定的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準的80%發(fā)放職工基本生活費。
第二十一條企業(yè)每月以貨幣形式支付職工工資，不得克扣和無故拖欠職工工資。企業(yè)確因生產(chǎn)困難，經(jīng)職工大會或者職工代表大會同意或者經(jīng)勞動者本人同意，可延期支付勞動者工資，但延期支付時間不得超過15日，并應當事先或者在逾期之日起3日內(nèi)，主動向勞動保障部門報告情況和提出處理方案。
第三章工作時間和休息休假。
第二十二條企業(yè)應執(zhí)行國家規(guī)定的平均每月工作時間167.4小時，每周工作時間不超過40小時、每日工作時間不超過8小時的工時制度。
第二十三條企業(yè)因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時，每周工作小時標準工時制度的，經(jīng)勞動保障行政部門行政許可，可以實行不定時工作制和綜合計算工時工作制，并且其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
第二十四條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要和特殊情況確需要延長職工工作時間的，應當事先征求職工和工會的意見，并依法支付職工相應的工資報酬。對損害職工身體健康或者無禮職工正當理由、違背職工意愿、強令延長工作時間的，工會應當提出改正意見，拒不改正的，工會應當提請勞動保障行政部門依法處理。
第二十五條職工連續(xù)在本企業(yè)工作滿一年以上的，享受帶薪年休假，具體標準為：
第二十六條企業(yè)職工依法享受法定節(jié)假日十天（元旦一天、春節(jié)三天、勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天）部分職工依法享受的假日（婦女節(jié)半天、青年節(jié)半天）全體職工享受的節(jié)假日，如果適逢公休日，應當在工作日補假。部分職工的節(jié)假日，如果適逢公休日，則不補假。
第二十七條基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間從事工會工作的，每月不超過三個工作日。確需增加工作日的，由工會與單位協(xié)商。其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。
第四章勞動安全與衛(wèi)生。
第二十八條企業(yè)貫徹“企業(yè)負責，行業(yè)管理，國家監(jiān)察和群眾監(jiān)督”的安全衛(wèi)生管理體制。企業(yè)勞動安全衛(wèi)生的目標是：
一、重傷、死亡率為零；
二、一般工傷事故發(fā)生率小于%；
三、杜絕重特大事故、職業(yè)病危害發(fā)生；
四、做好食品飲食衛(wèi)生工作，杜絕食品中毒事故發(fā)生。
第二十九條企業(yè)要建立與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相符的勞動安全衛(wèi)生管理制度和符合本企業(yè)特點的與國家法律相符的各類勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，不具備安全生產(chǎn)條件的，不得從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，建立和健全安全生產(chǎn)的臺賬。針對企業(yè)特點，明確安全衛(wèi)生保護的薄弱點，重點做好防火、防爆、防塵工作。組織、制定并實施本單位的生產(chǎn)安全事故應急求援預案。
第三十條企業(yè)應建立勞動安全衛(wèi)生責任制，明確各自職責并督促從業(yè)人員嚴格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，根據(jù)企業(yè)的特點，每年舉辦適應性的勞動安全衛(wèi)生知識培訓，努力提高職工的自我保護意識。
第三十一條企業(yè)應當建立安全生產(chǎn)檢查制度，對安全生產(chǎn)情況經(jīng)濟檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題應當立即處理或報告，檢查和處理情況應當記錄在案。
第三十二條企業(yè)對新進廠的職工，必須進行勞動安全衛(wèi)生教育培訓，經(jīng)考核合格后方可上崗操作；調(diào)換新工種的人員，應當經(jīng)重新培訓考核后方可上崗操作；企業(yè)的特種作業(yè)人員，必須經(jīng)專門培訓機構培訓并取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。
第三十三條生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存、運輸、使用和處理廢棄危險品的倉庫車間不得與職工宿舍在同一建筑物內(nèi)，并與職工宿舍保持安全距離。生產(chǎn)經(jīng)營場所和職工宿舍應當有符合緊急疏散要求、標志明顯、保持暢通的出口。
第三十四條企業(yè)必須提取勞動保護、安全衛(wèi)生和專項經(jīng)費，用于勞動安全衛(wèi)生的投入和管理。對特殊設備按國家的有關規(guī)定進行定期檢查，應當對產(chǎn)生職業(yè)危害或風險因素的，生產(chǎn)經(jīng)營場所和有關設施、設備上，設置明顯的安全警示標志和中文說明。
企業(yè)與職工訂立勞動合同時，應將工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害及其后果，職業(yè)病防護設施和待遇，如實告訴職工，并在勞動合同中寫出，不得隱瞞或欺騙。
第三十五條企業(yè)推行“事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法”，對事故易發(fā)點，統(tǒng)一設置標牌，加強監(jiān)控力度。
第三十六條企業(yè)必須為職工提供符合國家標準的勞動保護用品，并監(jiān)督、教育職工按照使用規(guī)則佩戴、使用，對從事接觸職業(yè)危害的作業(yè)勞動者，應按規(guī)定組織職工健康檢查，建立健康檔案。
第三十七條工會依法組織職工參加單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督、維護職工在安全生產(chǎn)方面的合法權益。
第三十八條企業(yè)發(fā)生因工傷亡事故、職業(yè)病危害事故和其他影響職工安全與健康問題時，應當自事故傷害發(fā)生之日報告上級有關部門和工會。在特殊情況下，工會可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。企業(yè)工會有權依法參加事故的調(diào)查，向有關部門提出處理意見，并要求追究有關人員的責任。
第五章社會保險和福利。
第三十九條企業(yè)必須依照國家法律的規(guī)定，為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會保險，按照繳納各項保險費，并將交費情況定期向職工公布，職工個人繳納部分，由企業(yè)在職工工資中代扣代繳。
第四十條職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或工傷醫(yī)療期未終結(jié)前，企業(yè)不得與之解除勞動關系。其醫(yī)療期、工傷期間的有關待遇依照有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條工傷職工醫(yī)療期終結(jié)，被勞動鑒定委員會鑒定為喪失勞動能力的，應退出勞動崗位，保留勞動關系；被鑒定為大部分喪失勞動能力的，企業(yè)不得終止與其的勞動關系，企業(yè)應按規(guī)定發(fā)放傷殘津貼，本人提出解除或者終止勞動關系的，企業(yè)應支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。被鑒定為部分喪失勞動能力的，勞動合同期滿終止或者本人提出解除的，企業(yè)應支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
第四十二條企業(yè)應按規(guī)定使用福利基金，并按實列支、專款專用，積極改善職工的活動娛樂設施和住房、醫(yī)療、就餐等集體福利條件。
第四十三條企業(yè)必須按照國務院《住房公積金管理條例》和本市有關規(guī)定，為職工辦理住房公積金繳存登記和帳戶設立手續(xù)，并按時足額繳存住房公積金。
第六章女職工特殊保護。
第四十四條企業(yè)與女職工建立勞動關系應訂立勞動合同，不得以性別為由拒絕錄用女職工或提高對女職工的錄用標準，實行男女同工同酬。
第四十五條企業(yè)不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資、解除其勞動合同，或無故將其轉(zhuǎn)為待聘和富余人員。女職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。
第四十六條企業(yè)進行承包、租賃、兼并時，對能勝任本職生產(chǎn)和工作的原單位的女職工，不無故拒絕使用或聘用。
第四十七條企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。
第四十八條患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構確診后，月經(jīng)期間可適當給予2天帶薪休息。
第四十九條對懷孕的女職工，不在正常勞動日以外延長勞動時間。對不能勝任原工作的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，結(jié)合企業(yè)實際，予以減輕勞動量或者安排合適的其他工作。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)需要進行產(chǎn)前檢查，應視作勞動時間，并扣除相應的勞動定額，不得按病、事假、曠工處理。
第五十條對懷孕7個月以上（含7個月）女職工，不安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)給予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額。
第五十一條女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：
一、正常生育者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天；
三、懷孕滿三個月以內(nèi)流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予30天產(chǎn)假，如患者流產(chǎn)時出血較多，體質(zhì)較弱的，經(jīng)單位批準可酌情增加5至10天；懷孕滿3個月以上7個月以下流產(chǎn)的引產(chǎn)女職工，給予產(chǎn)后假50天；7個月以上早產(chǎn)或超期分娩的，產(chǎn)假90天。產(chǎn)假期滿上班的，應給予1至2周的適應時間使其恢復工作量。女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假作為出勤，不影響其晉升工資。
第五十二條哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)應給予2次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘，女職工每班時間內(nèi)2次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返的時間，算作勞動時間，并扣減相應的勞動定額。
第五十三條領取《獨生子女父母光榮證》的女職工產(chǎn)假期滿的，撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，企業(yè)可給予6個月的哺乳假，其工資不得低于本人工資的80%發(fā)放。
第五十四條對經(jīng)2級以上綜合醫(yī)療機構確診患更年期綜合證不適應原工作的女職工，企業(yè)應當適當減輕其工作任務或暫安排適當?shù)墓ぷ鳌?BR> 第五十五條每2年對女職工（含退休女職工）進行一次生理健康檢查，及時治療婦女疾病。所需檢查時間視為工作時間。
第五十六條企業(yè)按規(guī)定繳納生育保險費，應對女職工的生殖健康檢查費、孕期檢查費、生育費、計劃生育避孕節(jié)育手術費、住院費、治療費，規(guī)定由生育保險開支的，由生育保險支付，不屬于生育保險支付的，由企業(yè)承擔。
第七章職業(yè)技能培訓。
第五十七條企業(yè)應當依法履行對職工進行職業(yè)教育的義務，建立健全職工教育培訓制度，根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要，按年度制訂職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓。
第五十八條企業(yè)應當按照國家規(guī)定，提取、使用培訓經(jīng)費，承擔對本單位職工進行職業(yè)教育和技能培訓的費用。企業(yè)未對職工進行培訓不得以職工不能勝任工作為由解除勞動關系。
第五十九條企業(yè)應當支持和組織職工參加科學文化和專業(yè)知識的學習，以及職業(yè)技術等級或者技術職稱的評定。
第六十條企業(yè)對特殊崗位的職工進行培訓，可簽訂專項培訓協(xié)議，明確雙方的權利、義務、違約責任有關事項按培訓協(xié)議執(zhí)行。工會對培訓協(xié)議的執(zhí)行進行監(jiān)督。
第八章勞動合同管理。
第六十一條企業(yè)招聘勞動者應當與勞動者訂立勞動合同，勞動合同應當在勞動者第一個工作日之前以書面形式訂立。勞動者不愿意簽訂勞動合同的，用人單位不得錄用。勞動合同文本一式二份，當事人各執(zhí)一份。
第六十二條簽訂勞動合同必須明確約定合同期限、工作崗位、工作時間、休息休假勞動保護和勞動條件，勞動報酬、勞動紀律、合同終止的條件以及違反合同的責任。企業(yè)制定勞動合同文本應當征求工會的意見，鼓勵企業(yè)和職工使用勞動保障行政部門指定的勞動合同示范文本。
第六十三條勞動合同雙方可以約定試用期，但不得在試用后訂立合同。試用期的約定必須符合有關規(guī)定，試用期包含在合同期限內(nèi)。
第六十四條勞動合同的訂立、履行和變更、解除和終止、管理和爭議及違反勞動合同的法律責任，按《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及有關規(guī)定執(zhí)行。
第六十五條企業(yè)應當告知在本企業(yè)連續(xù)工作十年以上的職工，有訂立無固定期限勞動合同的權利，職工提出簽訂無固定期限的，企業(yè)應當簽訂無固定期限勞動合同。
第六十六條職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，其勞動合同期滿，除法律法規(guī)規(guī)定的情況外，合同期限順延至規(guī)定的醫(yī)療期滿為止。
第六十七條工會協(xié)助和指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同，督促雙方依法履行、變更、解除、終止和續(xù)訂。本企業(yè)應當主動告知工會有關簽訂勞動合同的相關情況和資料，并向全體職工公示。
第六十八條企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會。工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)的有關規(guī)定，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
第六十九條參加集體協(xié)商的工會代表在其任期內(nèi)除個人嚴重過失外，不得解除或終止勞動合同，并且不得因工會代表履行職責給予不公正待遇。
第九章獎懲與裁員。
第七十條企業(yè)制訂職工獎懲規(guī)定，應符合國家相關的法律法規(guī)和體現(xiàn)公平、公正、公開的原則。規(guī)定要有明確、具體的界限，具有可操作性。涉及職工切身利益的規(guī)章制度要經(jīng)職工代表大會討論通過。
第七十一條嚴重違反勞動紀律的行為，可根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》等有關法規(guī)認定。
第七十二條企業(yè)處分職工，應征求工會的意見，工會認為不適當?shù)挠袡嗵岢鲎约旱闹鲝?，處罰決定要預先告知職工本人。并且允許職工本人申辯，工會有權對企業(yè)侵犯職工合法權益的問題進行調(diào)查，有關部門應予協(xié)助。
第七十三條企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業(yè)協(xié)商，反映意見和要求，并提出解決意見。協(xié)助企業(yè)盡快恢復生產(chǎn)、工作秩序。
第七十四條職工享有人身自由、生命健康、人格尊嚴不受侵犯等人身權利。禁止企業(yè)及其管理人員采取下列方式侵犯職工的人身自由：
1.以拘禁或者變相拘禁的方式剝奪、限制職工的人身自由；
3.以暴力、威脅或者其他非法手段強迫職工勞動；
3.毆打、侮辱、體罰職工；
4.非法搜查職工的身體；
5.扣留職工的居民身份證、暫住證、畢業(yè)證等證件和檔案資料；
6.其他侵犯職工人身權利的行為。
第七十五條企業(yè)的裁員方案應提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取意見后，向勞動保障行政部門報告，并聽取意見。
第七十六條企業(yè)應按裁減人員在本單位工作時間的年限給予其一次性經(jīng)濟補償。其標準：在本單位工作的時間每滿一年（不滿一年按一年算），發(fā)給于相當本人一個月工資的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的標準是批企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下，職工離開企業(yè)前12個月的月平均工資。
第七十七條企業(yè)在三個月內(nèi)，與占全部職工10%以上或一次性與三十名以上的職工提前解除勞動合同，應嚴格按照《中華人民共和國勞動合同法》、《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》及相關法律法規(guī)執(zhí)行。
第十章集體合同期限、變更、解除的程序。
第八十三條違反本合同規(guī)定，應根據(jù)責任大小，依法承擔法律責任。
第八十四條因協(xié)商集體合同發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請。勞動保障行政部門應當組織同級工會和行業(yè)協(xié)會等三方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理。
第八十五條因履行集體合同發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十一章附則。
第八十六條集體合同變更后，應當自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，有企業(yè)一方將文本一式三份，送勞動行政部門審查。
第八十七條勞動保障行政部門自收到文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。勞動保障行政部門對集體合同或?qū)ｍ椉w合同有異議的，應當自收到文本之日起15日內(nèi)將《審查意見書》送達雙方協(xié)商代表，在修訂后，重新報勞動行政部門。
第八十八條生效的集體合同，應當自其生效之日起向全體人員公布。
第八十九條本合同一式六份，雙方各執(zhí)一份，三份由勞動行政部門，一份送工會備案。
甲方首席代表：__________乙方首席代表：__________。
（簽字蓋章）____________（簽字蓋章）____________。
代銷合同參考文本篇四
行紀人：＿＿＿＿＿＿＿＿簽訂時間：＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿日。
根據(jù)《中華人民共和國合同法》和有關法規(guī)的規(guī)定，行紀人接受委托人的委托，就代辦＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿事項，雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。
第一條代辦事項：（具體約定是寄售、代購代銷貨物，還是其他事務）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
第二條代辦事項的具體要求：（凡屬寄售和代購代銷貨物，應明確具體貨物品名、規(guī)格、型號、質(zhì)量、數(shù)量，以及最低銷價或最高購價和時間要求）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
第三條貨物保管責任及費用承擔：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
第四條酬金的計算給付方式、給付時間：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
第五條違約責任：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
第六條合同爭議的解決方式：本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)商解決；也可由當?shù)毓ど绦姓芾聿块T調(diào)解；協(xié)商或調(diào)解不成的，按下列第＿＿＿＿種方式解決：
（一）提交＿＿＿＿＿＿＿＿仲裁委員會仲裁；
（二）依法向人民法院起訴。
第七條其他約定事項：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
第八條本合同未作規(guī)定的，按《中華人民共和國合同法》的規(guī)定執(zhí)行。
委托人：行紀人：
單位（人）名稱（章）：單位（人）名稱（章）：
地址：地址：
法定代表人：法定代表人：
委托代理人：委托代理人：
電話：電話：
傳真：傳真：
郵政編碼：郵政編碼：
開戶銀行：開戶銀行：
賬號：賬號：
本合同有效期：自年月日至年月日。
代銷合同參考文本篇五
乙方(受聘方)：_____身份證號碼__________。
甲方家中老人年事已高，需要家政服務人員提供相關家政服務;乙方自稱今年__歲、身體健康，能夠照顧甲方老人的生活起居等家政服務各項工作的能力。甲乙雙方根據(jù)平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商就涉及家庭服務過程中的相關權利與義務達成協(xié)議，具體內(nèi)容如下：
一、甲方老人需要乙方提供的家政服務主要工作內(nèi)容：
1、負責制作好老人每天三頓飯和與之相關的采買工作;。
2、負責居室環(huán)境衛(wèi)生工作;。
3、住在老人家中，照顧好老人的飲食和起居及與之相關的服務工作;。
4、如果老人生病住院，負責照看和陪護工作。
二、甲方的權利和義務。
1、甲方應及時按月支付給乙方足額勞務工資，試用期半個月，勞務工資按每月__元計發(fā);試用期滿后，勞務工資按每月__元計發(fā)。每個月安排乙方2個休息日，如果乙方?jīng)]有按日得以休息，甲方應按日加倍計發(fā)勞務工資。
沒有特殊情況，甲方不得拖欠或扣發(fā)乙方的工資。工資支付時間為每個月底的最后一天。
2、甲方向乙方提供免費食宿。做到平等待人、不岐視、不虐待、保證乙方在服務期間人身和財產(chǎn)的安全。有義務對乙方的家政服務工作進行指導。
3、乙方因個人身體原因突發(fā)急病或其他傷害時，甲方應及時通知其家人，并在力所能及的范圍內(nèi)采取必要的救治措施，但甲方不承擔任何與之相關的費用。因從事合同規(guī)定的工作且排除個人身體原因所致的意外傷害，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可以適當負擔部分醫(yī)藥費用。
4、甲方不得強迫乙方從事合同以外的工作。
5、甲方有權拒絕乙方將同鄉(xiāng)或親友帶入家中。甲方有權拒絕乙方使用家中電話撥打長途。
6、甲方老人家中的貴重物品應自行妥善保管。對乙方因工作失誤造成的經(jīng)濟損失，應同其協(xié)商解決或求助法律幫助，不得侵犯乙方的人身權益。
7、甲方如發(fā)現(xiàn)乙方患有不能勝任家政服務的疾病時，可以隨時解除本合同。
8、甲方如發(fā)現(xiàn)乙方有損害甲方權益的行為時、或不勝任家政服務工作，甲方有權解除本合同。
三、乙方的權利和責任。
1、乙方以接受甲方勞務報酬為前提，自愿為甲方提供家政服務。
2、乙方應盡職盡責做好本職工作，為甲方提供優(yōu)質(zhì)的服務。
盡量做到使老人滿意、環(huán)境衛(wèi)生干凈整潔、飯菜可口(除主人特別安排外由乙方合理安排調(diào)劑)。
3、乙方在盡職盡責照顧老人時，非人為因素造成老人發(fā)生意外，甲方不得追究乙方的責任。
4、乙方必須服從甲方的領導，明確主人與服務的關系，對甲方提出正常的批評意見和改進意見，應自覺接受和改進。
5、乙方對甲方的老人言語過激和不講道理的行為應給予諒解。
6、乙方為甲方提供家政服務屬臨時用工，在服務期間不得按國家工作人員的標準提出休假，但甲方應為乙方每月提供一到兩天探親假期，探親往返車費乙方自行承擔，假期可以累計使用。不得找借口向甲方提出不合理的要求和健康醫(yī)療保險與養(yǎng)老保險補償?shù)囊蟆?BR> 7、乙方以搞好為甲方服務為前提，不得干涉或在外宣揚主人家庭涉及家政服務之外的任何事情。
乙方未經(jīng)甲方主人允許，不得將閑雜人員和陌生人帶入家中。
8、乙方在服務期間享有人格尊重、人身自由、______平等的基本權利。
對于要求甲方合理改進和必須完善的事項享有充分的建議權，甲方應及時給予答復。
9、乙方家中有事需要回家，應及時向甲方請假。特殊情況甲方應在最短的時間內(nèi)予以批準。
乙方有權利提出辭職，但在提出辭職時應至少提前一周通知甲方，并簡要說明辭職理由;乙方辭職、協(xié)議終止。
四、附則1、協(xié)議之外需要約定的事項由雙方協(xié)商，發(fā)生異議時以本協(xié)議為準。
2、本協(xié)議一式兩份，雙方簽字即生效。
甲方代表簽字：乙方簽字：中介人簽字：
簽字日期：
代銷合同參考文本篇六
甲方：
乙方：
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商現(xiàn)就乙方代銷甲方酒水事宜達成如下協(xié)議：
一、酒水品牌、名稱、規(guī)格及價格(見附件)。
二、質(zhì)量。
1。甲方保證所供應的產(chǎn)品符合相關產(chǎn)品品質(zhì)的說明及保證，符合行業(yè)及國家的質(zhì)量標準;。
2。因產(chǎn)品質(zhì)量問題所引起的一切經(jīng)濟及法律責任由甲方承擔，乙方概不負責。若甲方所供酒水經(jīng)鑒定為假冒產(chǎn)品，乙方可向甲方收取假冒產(chǎn)品總金額30倍的金額作為甲方對乙方形象造成損害的賠償金。
三、產(chǎn)品的報單與交付。
3。乙方在收貨地點驗收，驗收完畢后，乙方應給甲方開出符合要求的正式入庫憑證;。
4。因甲方斷貨、送貨不及時等原因而導致乙方經(jīng)濟利益受損時，甲方應負責賠償相應損失。
四、貨款的結(jié)算與支付。
乙方的實際銷量為結(jié)款依據(jù)。如超過約定時間仍未結(jié)賬，甲方有權停止供貨。
五、退貨及換貨。
1。對于在收貨時發(fā)現(xiàn)的產(chǎn)品破損、數(shù)量短缺、不符合質(zhì)量要求等問題時，乙方有權拒收貨物。
2。因乙方原因，造成產(chǎn)品的損壞等，由乙方自行負責，甲方不予退換貨物。
六、合同的終止。
任何一方違反本合同，且在收到守約方書面通知一個月后仍未予以糾正的，守約方有權終止合同。
七、本合同附件為本合同的組成部分，雙方簽字后具有與本合同同等的法律效力;本合同未盡事宜雙方協(xié)商解決。
八、本合同期限為年月日至年月日，自雙方簽字蓋章之日起生效。
九、其他事宜。
同意，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即停止甲方所有產(chǎn)品的銷售，并處以20__元的違約金。
月1日至12月31日之間該供貨商的累計銷售金額，對于供貨商中途撤場或合同終止且不再續(xù)簽時則以撤場或終止日期作為年終返利核算日期，并從未付款項中收取。
甲方：乙方：西安市蓮湖區(qū)醉秦坊酒樓。
代表簽字：代表簽字：
日期：日期：
代銷合同參考文本篇七
本合同由臨沂九洲木業(yè)有限公司（簡稱企業(yè)）與臨沂九洲木業(yè)有限公司工會代表職工（簡稱工會）簽訂。
第一章總則第一條：為進一步規(guī)范企業(yè)與職工雙方在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的行為，加強安全生產(chǎn)的管理和監(jiān)督，防止和減少安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，維護職工的安全健康合法權益，促進企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。依據(jù)《勞動法》、《工會法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《消防法》、《危險化學品安全管理條例》、《集體合同規(guī)定》等勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)及標準的有關規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際簽訂本協(xié)議。
第二條：企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，堅持“安全第一，預防為主”的方針。要把安全工作做為一項硬性的政治任務，牢固樹立“安全責任重于泰山”的觀念，始終把企業(yè)和職工的安全放在第一位，進一步完善和落實安全生產(chǎn)責任制和各項措施，努力提高安全生產(chǎn)管理水平。
第三條：企業(yè)在安全生產(chǎn)管理過程中，凡集團所屬各分廠、分公司、生產(chǎn)基地、處室、廠區(qū)等均須遵守本協(xié)議：
1、企業(yè)必須遵守國家政策法規(guī)，加強安全生產(chǎn)管理。建立健全安全生產(chǎn)責任制和各項規(guī)章制度，積極改善生產(chǎn)環(huán)境和作業(yè)條件，保證安全生產(chǎn)。
2、工會依法組織職工，參加企業(yè)安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護職工在安全生產(chǎn)方面的合法權益。
3、企業(yè)職工有依法獲得安全事項告知和安全生產(chǎn)保障的權利，并負有認真遵守企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的義務。
第四條：本協(xié)議所指的勞動安全衛(wèi)生的主要內(nèi)容：
1、安全生產(chǎn)責任制。
2、勞動條件和安全技術措施。
3、危險化學品的生產(chǎn)、儲存、運輸經(jīng)營、使用安全管理。
4、安全操作規(guī)程。
5、職業(yè)安全培訓及“三級安全教育”。
6、職業(yè)衛(wèi)生與勞動保護。
7、工傷事故調(diào)查處理。
8、安全應急救援預案制度及定期演練。
9、特殊設備的使用管理。
第六條：企業(yè)應當依法設立安全生產(chǎn)管理機構，并配備責任心強具有專業(yè)知識的專兼職安全管理人員。
第七條：企業(yè)依照國家有關法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)責任制，勞動安全衛(wèi)生制度；組織編制安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程及崗位操作法，組織制定實施安全生產(chǎn)事故應急救援預案，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第八條：企業(yè)應不斷改善勞動條件（生產(chǎn)設備、設施、生產(chǎn)工具、作業(yè)環(huán)境）。
有計劃地進行安全設備，設施的更新改造。企業(yè)每年年初制訂安全技術措施項目方案，及時提供資金保證，確保?？顚Ｓ?。
工會參與安全技術措施立項討論，并代表職工監(jiān)督實施情況。第九條：企業(yè)應對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，并建立安全生產(chǎn)教育培訓檔案。認真落實“三級安全教育”制度，并建立健全職工轉(zhuǎn)崗教育制度和臺帳，結(jié)合企業(yè)實際對職工進行國家政策法規(guī)、條例教育；有毒有害化學物質(zhì)信息卡及其防護教育；企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育；職業(yè)病防治和各種生產(chǎn)工傷事故案例教育；化學危險品應用等基礎知識教育；企業(yè)安全操作規(guī)程、崗位操作法及技能教育。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓合格的人員不得上崗作業(yè)。特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關部門培訓后，取得相應資格操作證，方可安排其進行特殊作業(yè)。
第十條：企業(yè)嚴格執(zhí)行《危險化學品安全管理條例》，建立健全危險品臺帳，加強對危險化學品的生產(chǎn)、儲存、使用、運輸、經(jīng)營的管理，建立事故應急救援預案。并告知職工和相關人員在緊急情況下應當采取應急措施。
企業(yè)使用危險化學品要嚴格落實生產(chǎn)、儲存、使用場所動火審批制度。
第十一條：企業(yè)加強安全生產(chǎn)檢查，行政方領導定期組織安全、生產(chǎn)、基建、消防、保衛(wèi)、工會等部門進行綜合檢查；各職能部門要定期組織專業(yè)人員進行專業(yè)檢查。對發(fā)現(xiàn)的事故隱患和職業(yè)危害，下發(fā)《整改通知單》限期整改。
第十二條：企業(yè)在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時，尤其是分公司生產(chǎn)新產(chǎn)品涉及的原材料，必須向安全環(huán)保處提供全面的數(shù)據(jù)和理化特性，必須掌握其安全技術性能，采取有效的勞動保護措施，并對職工進行培訓后方可投入使用。第十三條：企業(yè)對鍋爐、壓力容器等設備安全，按照規(guī)定定期進行檢測、檢驗，以確保正常安全運行。
第十四條：企業(yè)在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造時，依照國家規(guī)定對勞動安全衛(wèi)生設施與主體工程實行“三同時”（同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用），工會參與“三同時”驗收，有權提出意見并進行監(jiān)督檢查。第十五條：企業(yè)根據(jù)各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標準及行業(yè)標準的勞動保護用品，教育職工正確使用。對不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動保護用品的職工，行政有權拒絕其上崗操作。對違反操作規(guī)程的職工，行政有權查處。企業(yè)對直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津貼，對特殊崗位提供保健補助食品。
第十六條：企業(yè)要嚴格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》，高度重視勞動保護工作，在接觸有毒有害化學物質(zhì)崗位和較大危險工作場所設置有毒有害化學物質(zhì)信息卡、危險源點警示卡。積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學物質(zhì)信息卡的推廣應用、培訓工作，并列入企業(yè)現(xiàn)場管理檢查內(nèi)容，做到每季對車間、班組定期檢查，嚴格考核。
對粉塵等有害物質(zhì)超標的作業(yè)點，要采取積極的治理措施，達到國家規(guī)定標準。第十七條：企業(yè)對直接從事有毒有害崗位的職工，要進行上崗前、離崗時的健康檢查，同時按市職防所的要求每年定期進行健康檢查，并建立職工職業(yè)衛(wèi)生和健康檔案。對有職業(yè)禁忌的職工，應及時給予治療休息；對不適應在原崗位工作的職工，調(diào)離原崗位。
對其他崗位的職工，企業(yè)也應定期進行體檢，確保職工身體健康。行政方應及時向工會通報職業(yè)病檢查情況。
職工因患職業(yè)病或因工受傷的工資和醫(yī)療費，按國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十八條：企業(yè)依法按國家、省市規(guī)定要求和時限為職工辦理工傷保險，并按時足額繳納工傷保險費用。
第十九條：在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴重職業(yè)危害時，企業(yè)按國家有關規(guī)定在及時向有關方面報告的同時報告工會。在事故調(diào)查、處理過程中，要堅持“四不放過”的原則，事故調(diào)查處理必須有企業(yè)工會和職工代表參加。
第二十一條：企業(yè)在研究制定和修改勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度時，工會應參加，涉及職工勞動安全健康的重大問題，經(jīng)職工（代表）大會討論審議通過。第二十二條：工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理，工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的責任者給予懲處。
第二十三條：工會支持企業(yè)勞動保護管理，認真履行工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會職責，每季定期檢查、監(jiān)督勞動保護的執(zhí)行。工會有權糾正違章指揮，對強令工人冒險作業(yè)行為或當發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時，有權停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護措施，行政方應當及時研究答復；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權組織職工撤離危險場所，企業(yè)行政方面應及時做出處理決定。企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故、職業(yè)病危害事故或其它勞動安全的重大事故，應及時通知工會，工會有權依法參加事故調(diào)查，提出處理意見并要求追究有關人員的責任。
第二十四條：工會積極協(xié)助行政落實企業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，監(jiān)督國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的執(zhí)行，通過開展群眾性的“安康杯競賽”、“安全生產(chǎn)月”、常用有毒有害化學物質(zhì)信息卡培訓等活動，不斷提高職工的安全技術素質(zhì)和自我防護意識。
第二十五條：企業(yè)職工有權了解其崗位存在的危險因素、采取的防護措施及事故應急措施，有權向本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。
第二十六條：職工依據(jù)有關法規(guī)有權拒絕企業(yè)管理人員的違章指揮，強令冒險作業(yè)行為。對危害職工安全健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告，企業(yè)不得因此降低職工工資、福利等待遇或解除勞動合同。
第二十七條：職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所。
企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。
盡快報警。報警電話：*******第三十條：職工在崗位生產(chǎn)工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患應及時以文字形式（緊急情況可口頭報告）向上級報告，并積極采取措施，防止事故擴大，接到報告的人員應當及時處理。
第三十二條：本合同自簽訂之日起，簽約雙方成立安全衛(wèi)生協(xié)議履行檢查組（由企業(yè)行政方代表和工會方代表組成），依法對勞動安全衛(wèi)生專項集體合同履行情況進行檢查，每季一次，檢查過程中發(fā)現(xiàn)問題，應限期整改并將整改情況以書面形式提交雙方首席代表。
第三十三條：企業(yè)職代會對安全衛(wèi)生專項合同履行情況進行民主監(jiān)督，監(jiān)督檢查小組定期向職代會報告勞動安全衛(wèi)生專項合同履行的檢查情況。第三十四條：在履行協(xié)議過程中存在事故隱患的部門，對事故隱患沒有按規(guī)定限期整改或整改不達標，由行政方給予責任人經(jīng)濟處罰并責令再次限期整改，直至綜合檢查組驗收合格。
第三十五條：由于管理不嚴，而造成人身傷亡、火災、消防、生產(chǎn)、安全事故的單位和部門，企業(yè)將根據(jù)事故的大小、情節(jié)的輕重分別對責任人給予經(jīng)濟處罰、紀律處分，觸犯法律的依法追究法律責任。
第三十六條：職工在工作中由于違章作業(yè)造成的事故，根據(jù)情節(jié)的輕重、責任大小分別給予經(jīng)濟處罰、紀律處分直至解除勞動合同，觸犯法律的依法追究法律責任。
第五章附則。
第三十七條：經(jīng)企業(yè)與職工雙方代表協(xié)商一致的勞動安全衛(wèi)生專項集體合同草案，應在提交職工代表大會討論通過后，經(jīng)雙方首席代表簽字后生效，同時上報上級工會、市勞動行政部門、市安全監(jiān)察部門備案。
第三十八條：本合同簽字生效后，以廠報、公開欄等形式向全體職工公布。第三十九條：合同期限為一年，合同期滿前3個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋睾灮蚶m(xù)簽的要求。
第四十條：本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決，協(xié)商一致達成的意見可作為合同的附件一并執(zhí)行。
代銷合同參考文本篇八
甲方經(jīng)董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經(jīng)理。為加強管理，提高績效，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，簽訂集體勞動合同規(guī)定，以資雙方共同遵守。
一、聘用內(nèi)容：甲方聘請乙方擔任甲方公司總經(jīng)理。
二、聘用期限：_________________。
三、擔保方式：風險抵押金。乙方須于每年的月日前向甲方交付當年度聘用經(jīng)營風險保證金人民幣_______________元，作為乙方全面履行本合同的擔保。
四、權利義務。
(一)甲方由董事會行使下列職權。
1、決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃;。
2、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;。
3、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;。
4、決定公司內(nèi)部管理機構的設置，決定公司的基本管理制度;。
5、監(jiān)督乙方的工作。
(二)乙方：_________________。
1、對甲方的生產(chǎn)經(jīng)營管理負全面責任，組織實施董事會決議，接受甲方董事會的監(jiān)督。保證甲方正常經(jīng)營，長效管理，公司資產(chǎn)保值增值。
3、不得改變甲方的法定代表人、名稱和經(jīng)營范圍，如確實需要改動，應經(jīng)董事會同意;。
4、對甲方的財產(chǎn)無處分權，包括但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、抵押、質(zhì)押、出租、贈與等;。
5、聘用期間，若以甲方的名義貸款，須經(jīng)甲方董事會同意;。
7、應于每月______日前據(jù)實向甲方董事會報送甲方的財務報表;。
8、聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員;。
9、公司章程和董事會授予的其他職權。
六、工資福利：聘用期間每年基本報酬為人民幣__________萬元(含社會保險、福利等)，每月平均預支元，次月10日發(fā)放，年終統(tǒng)一結(jié)算。若在聘用期間甲方會計年度利潤達萬元以上時，超過該利潤部分%作為甲方支付乙方的獎勵，年終統(tǒng)一結(jié)算。
代銷合同參考文本篇九
1.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位應當與建立勞動關系的勞動者，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立書面勞動合同。
2.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。
3.勞動合同雙方可以約定試用期，試用期限按照《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定執(zhí)行。
4.用人單位有未及時足額支付勞動報酬或未依法為勞動者繳納社會保險等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，勞動者可以依法向相關部門舉報投訴，并可依法解除本合同。
5.用人單位依法建立的勞動規(guī)章制度，可以作為勞動合同的附件，雙方應當認真遵守。
6.勞動合同一律使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡應清楚、工整，確需涂改的，雙方應在涂改處簽字或蓋章確認。
7.簽訂勞動合同時，必須由雙方簽字(蓋章)，勞動者不得由他人代簽。
8.用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動合同具有法律效力，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定全面履行各自的義務。
9.變更勞動合同，應當采取書面形式。除法律法規(guī)規(guī)定情形外，雙方應當協(xié)商一致。
一 簽約人基本情況。
(一)用人單位基本情況。
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人(或主要負責人)：
注冊地：
住所地：
聯(lián)系電話：
乙方(勞動者)姓名：
經(jīng)常居住地(通訊地址)：
戶籍所在地：
居民身份證號碼：
(或者其他有效證件名稱?證件號碼：?)。
聯(lián)系電話：
(三)甲乙雙方按以下第?種方式確定本合同期限：
1.固定期限：自?年?月?日起至?年?月?日止，試用期自?年?月?日起至?年?月?日止。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
2.無固定期限：自?年?月?日起至法律規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時止，試用期自?年?月?日起至?年?月?日止。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
3.以完成一定工作任務為期限：自?年?月?日起至。
工作任務完成時止。無試用期。
三 工作內(nèi)容和工作地點。
(四)甲方根據(jù)工作需要和任職要求，經(jīng)協(xié)商一致，安排乙方在(管理性/操作性)崗位上工作，具體崗位(工種)為_____________?________，工作內(nèi)容為?。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作內(nèi)容。
(五)乙方的具體工作地點為?市(省、自治區(qū))?區(qū)(地區(qū)、市、州、盟)?(縣、區(qū)、旗);或因工作地點無法明確，工作區(qū)域為?。
(六)甲方對乙方的具體工作要求為：
1.?;。
2.?;。
3.?。
四 工作時間和休息休假。
(七)根據(jù)乙方所在工作崗位的特點，甲乙雙方按以下第?種方式確定乙方的工時制度：
1.標準工時工作制;。
3.經(jīng)行政許可，實行不定時工作制。
(八)甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方加班加點的，應符合有關規(guī)定，不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。
(九)甲方保障乙方依法享受休息休假待遇(包括休息日、法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等)。
(十)甲乙雙方就工資報酬及有關內(nèi)容約定如下：
2.試用期滿，乙方工資為?元/月，或者按照?執(zhí)行;。
3.甲方支付乙方工資應符合最低工資標準有關規(guī)定;。
4.?;。
5.?。
(十一)乙方的工資支付周期為___，_____(日期)之前支付。
(十二)甲方安排乙方加班加點的，應依法安排補休或支付加班加點工資。
(十三)經(jīng)雙方協(xié)商，勞動關系存續(xù)期間，甲方可以從乙方工資中扣除以下費用：?。
六 社會保險和福利待遇。
(十四)甲乙雙方按國家及單位注冊地有關規(guī)定參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務;乙方應積極配合甲方提供相應的材料。
(十五)乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
(十六)甲方為乙方提供的福利待遇有：?。
七 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
(十七)甲方應當嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準及相關法律法規(guī)規(guī)定，建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和操作規(guī)程培訓，努力改善勞動條件，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
(十八)甲方必須為勞動者提供符合規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。
(十九)乙方在勞動過程中應當嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
(二十)乙方因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，經(jīng)工傷認定的，依法享受相關待遇。
(二十一)甲乙雙方解除或終止本合同，應當按照《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律法規(guī)和有關政策規(guī)定執(zhí)行。甲方應當在解除或終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
(二十二)乙方應在本合同解除或終止(前/后)?日內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)。
雙方解除或終止本合同時乙方需辦理工作交接明細如下：
1.?;。
2.?;。
3.?。
甲方依法應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧谵k結(jié)工作交接時足額支付。
九 違約責任及違約金。
(二十三)甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，就有關服務期和違約金等事項雙方約定如下(或見雙方簽訂的專項協(xié)議書)：
(二十四)乙方為甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，雙方就競業(yè)限制的范圍、地域、期限、經(jīng)濟補償和違約責任等事項約定如下(或見雙方簽訂的專項協(xié)議書)：
十 雙方補充約定事項。
(二十五)甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商約定如下事項：
1.?;。
2.?;。
3.?。
十一 勞動爭議處理。
(二十六)甲乙雙方因本合同發(fā)生爭議時，可以按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關法律、法規(guī)的規(guī)定，進行協(xié)商、申請調(diào)解和仲裁。對仲裁裁決不服的，除《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。
十二 其他事項。
(二十七)雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。
(二十八)本合同的條款如違反有關法律、法規(guī)或政策規(guī)定，則按照有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。
(二十九)本合同未盡事宜，按照有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行，無規(guī)定的雙方應協(xié)商解決。
(三十)本合同自甲乙雙方簽字(蓋章)之日起生效，雙方應嚴格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)?乙方(簽字)。
法定代表人(負責人)。
或委托代理人。
(簽字或蓋章)。
年?月?日?年?月?日。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，續(xù)訂本合同。
(一)甲乙雙方按以下第?種方式確定續(xù)訂合同期限：
2.無固定期限：自?年____月____日起至法律規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時止。
(二)雙方就有關事項約定如下：
1.?;。
2.?;。
3.?。
甲方(蓋章)?乙方(簽字)。
法定代表人(負責人)。
或委托代理人。
(簽字或蓋章)。
年?月?日?年?月?日。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，續(xù)訂本合同。
(一)甲乙雙方按以下第?種方式確定續(xù)訂合同期限：
2.無固定期限：自?年____月____日起至法律規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時止。
(二)雙方就有關事項約定如下：
1.?;。
2.?;。
3.?。
甲方(蓋章)?乙方(簽字)。
法定代表人(負責人)。
或委托代理人。
(簽字或蓋章)。
年?月?日?年?月?日。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，自?年?月?日起，對本合同作如下變更：
1.?;。
2.?;。
3.?。
甲方(蓋章)?乙方(簽字)。
法定代表人(負責人)。
或委托代理人。
(簽字或蓋章)。
年?月?日?年?月?日。
代銷合同參考文本篇十
聯(lián)系電話：__________。
傳真：______________。
編碼：__________。
乙方：______________。
聯(lián)系電話：__________。
傳真：______________。
編碼：__________。
為了推動我國____項目體育運動的發(fā)展，防范體育賽事舉辦過程中的風險，甲乙雙方根據(jù)各自職能簽署____賽事承辦協(xié)議。本協(xié)議中，甲方是組織實施賽事的組委會，是本合同的投保人，乙方是_____公司，是本合同的_____人。經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，根據(jù)《_____》、《中華人民共和國體育法》、《中華人民共和國_____法》以及有關法律法規(guī)的規(guī)定，為明確雙方的權利義務，就有關事宜達成如下協(xié)議：
第一條財產(chǎn)_____范圍。
凡為甲方所有、或為他人保管、或為他人共有而由甲方所負責的財產(chǎn)，均可成為本_____單項下的_____標的。
藝術作品、電腦資料及現(xiàn)金非經(jīng)甲方與乙方特別約定并在_____單上載明時，不在_____財產(chǎn)范圍之內(nèi)。
有價證券、票據(jù)、文件、賬單、圖紙、槍支彈藥、爆炸物品一律不在_____財產(chǎn)范圍之內(nèi)。
第二條_____責任。
在本_____有效期內(nèi)，_____財產(chǎn)在本_____單注明的地點由于自然災害及任何突然和不可預料的事故（除本條款第三條規(guī)定者外）造成的損害或滅失，乙方均負責任。
第三條除外責任。
乙方對下列各項不負賠償責任：
3.1自然磨損、物質(zhì)本身變化、自然發(fā)燒、鼠咬、蟲蛀、大氣或氣候條件或其他逐漸起作用的原因造成財產(chǎn)自身的損失。
3.2進行任何清潔、染色、保養(yǎng)、修理或恢復工作過程中因操作錯誤或工藝缺陷引起的損失。
3.3電氣或機械事故引起的電器設備或機器本身的損失。
3.4政府或當局命令銷毀財產(chǎn)的損失。
3.5貶值及發(fā)生事故后造成的一切間接后果損失。
3.6盤點貨物時發(fā)現(xiàn)的短缺。
3.7甲方及其代表的故意行為或重大過失引起的損失。
3.8明細表中規(guī)定應由甲方自行負擔的免賠額。
3.9戰(zhàn)爭、類似戰(zhàn)爭行為、敵對行為、武裝沖突、_____、_____、民眾騷擾以及政府有關當局的沒收、征用引起的損失。
3.10直接或間接由于核反應、核子輻射和放射性污染引起的損失。
第四條賠償處理。
4.1發(fā)生_____單責任范圍的損失事故后，甲方應該立即通知乙方、并在＿天或經(jīng)雙方協(xié)商同意延長的期限內(nèi)，向乙方提供詳細的書面事故報告及損失清單。
4.2_____財產(chǎn)若遭_____，甲方應保護現(xiàn)場并立即向公安部門報案，追查損失財物，同時立即通知乙方，如果乙方派員進行現(xiàn)場調(diào)查，甲方應給予便利。
4.3發(fā)生損失后甲方應立即采取一切必要的措施防止損失擴大，所支付的合理費用，乙方可予合理償付，但以不超過受損財產(chǎn)的保額為限。
4.4甲方要求賠償時，應提供_____單、損失清單、事故報告、損失證明和其他乙方認為有必要提供的單證。索賠期限，從_____財產(chǎn)遭受損失之日起，不得超過一年。如發(fā)現(xiàn)甲方提供的單證有任何虛假、欺騙或夸大失實時，乙方對該項索賠有權拒絕賠償。
4.5_____財產(chǎn)遭受本_____責任范圍內(nèi)的損失時，應按受損_____財產(chǎn)損失當時的市價計算賠償，其市價低于受損_____財產(chǎn)的_____金額時，按市價賠償；如其市價高于受損_____財產(chǎn)的_____金額時，則其差額應認為由甲方自保，乙方按受損財產(chǎn)的保額與其市價的比例賠償。若本_____單明細表中所載財產(chǎn)不止一項時，應分項按照本條款規(guī)定辦理。
4.6_____財產(chǎn)發(fā)生部分損失時，本公司可按損失程度賠付現(xiàn)金或賠付基本上恢復原狀的合理的修配費用。
4.7_____財產(chǎn)發(fā)生損失后，乙方如按全損賠付，其剩余價值應在賠款內(nèi)扣除。乙方可以不接受甲方片受損_____財產(chǎn)的委付。
4.8任何屬于成對或一套組成的財產(chǎn)，如發(fā)生損失，乙方的賠償責任不得超過該受損財產(chǎn)與所屬成對或整套財產(chǎn)_____金額的比例。
4.9賠償損失后，由乙方出具批單減少相應部分的_____費，并且不退還_____金額減少部分的_____費。如甲方要求恢復_____金額，應加繳恢復部分按日平均計算的_____費。
4.10_____財產(chǎn)的損失應由第三者負責時，甲方應立即采取一切必要措施行使或保留向第三者追償?shù)臋嗬?。在乙方賠付支付賠款時，甲方應將向第三者追償?shù)臋嗬D(zhuǎn)讓給乙方，向乙方提供一切所需要的單證，并協(xié)助乙方向責任方進行追償。
4.11如本_____單所保證財產(chǎn)在損失發(fā)生時另有其他承擔該項財產(chǎn)的_____存在，不論甲方或他人所投保，乙方僅負按照比例分攤損失的責任。
第五條其他事項。
5.1甲方應采取合理的預防措施，防止發(fā)生意外事故，對乙方代表提出的合理化防損建議應認真考慮，并付諸實施。
5.2發(fā)生本_____單承保的損失事故后，被_____人應立即通知本公司，并用書面提供詳細經(jīng)過。
5.3為便于調(diào)查，被_____人在檢驗損失前應保護事故現(xiàn)場。
第六條索賠和賠款。
6.1甲方向乙方索賠時，應提供必要的有效證明單據(jù)，作為索賠依據(jù)。
6.2乙方的賠款以恢復投保項目受損前的狀態(tài)為限，受損項目的殘值應予扣除。
6.3賠款可以現(xiàn)金支付，也可以重置受損項目或予以修理替之，總賠款金額不得超過保單規(guī)定的_____金額。
6.4_____金額如低于本條款第四條規(guī)定的數(shù)額，其差額視為甲方自保，乙方僅按_____金額與本條款第四條規(guī)定數(shù)額的比例賠償。
6.5乙方賠付損失后，如需恢復原_____金額，該恢復部分應另交原_____費率按日計算的保費。
6.6本_____單負責賠償?shù)膿p失、費用或責任，如另有別家_____的存在，不論為甲方或他人投保，或不論該_____賠償與否，乙方僅負責按比例分擔賠償?shù)呢熑巍?BR> 第七條爭議解決方式。
因本合同引起或與本合同有關的任何爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，雙方可選擇以下爭端解決方式：
7.1提請北京_____委員會按照該會_____規(guī)則進行_____；
7.2訴至有管轄權的人民法院。
第八條其他。
本協(xié)議一式兩份，簽字蓋章生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。傳真簽字具同等法律效力。
甲方_________（公章）乙方______（公章）。
代表_________（簽字）代表______（簽字）。
電話：______________電話：____________。
______年____月____日____年____月____日。
代銷合同參考文本篇十一
出租方(以下簡稱甲方)：
承租方(以下簡稱乙方)：
1、甲、乙雙方就下列房屋的租賃達成如下協(xié)議：
2、租賃期限。租賃期限自日至月。
3、租金。該房屋月租金為(人民幣大寫)元整，乙方按支付租金給甲方。
4、交付房屋日期。甲方于年月
5、甲方對房屋產(chǎn)權的承諾。甲方保證擁有房屋產(chǎn)權，提供相應證明，在交付時該房屋沒有產(chǎn)權糾紛。
6、維修養(yǎng)護責任。正常的房屋大修理費用由甲方承擔;日常的房屋維修費用由乙承擔。
因乙方管理使用不善造成房屋及其相關設備的損失和維修費用，由乙方承擔。
7、在房屋租賃期間，水、電、燃氣、暖氣、物業(yè)等日常費用，由乙方支付。
8、房屋押金：甲、乙雙方自本合同簽訂之日起，由乙方支付甲方作為押金，租賃期滿，房子及屋內(nèi)設施無損，返還乙方。
10、本合同未盡事項，由甲、乙雙方另行議定，均遵照中華人民共和國有關法律、法規(guī)和政策執(zhí)行。
11、本合同自甲、乙雙方簽字之日起生效，一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。
附：當前的水、電等表狀況：水表現(xiàn)為：度;電表現(xiàn)為：度;氣表現(xiàn)為：度。
甲方(簽字)：
電話：
___年___月___日。
乙方(簽字)：
電話：
___年___月___日。
代銷合同參考文本篇十二
出租方：
承租方：
根據(jù)《中華人民共和國合同法》及有關規(guī)定，為明確出租方與承租方的權。
利義務關系，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。
第一條房屋座落、間數(shù)、面積、房屋質(zhì)量。
第二條租賃期限。
租賃期共__年零__月，出租方從__年__月__日起將出租房屋交付承租方使用，至__年__月__日收回。
承租人有下列情形之一的，出租人可以終止合同、收回房屋：
1.承租人擅自將房屋轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)讓或轉(zhuǎn)借的;。
2.承租人利用承租房屋進行非法活動，損害公共利益的;。
3.承租人拖欠租金累計達__個月的。
租賃合同如因期滿而終止時，如承租人到期確實無法找到房屋，出租人應當酌情延長租賃期限。
如承租方逾期不搬遷，出租方有權向人民法院起訴和申請執(zhí)行，出租方因此所受損失由承租方負責賠償。
合同期滿后，如出租方仍繼續(xù)出租房屋的，承租方享有優(yōu)先權。
第三條租金和租金的交納期限。
租金的標準和交納期限，按國家__的規(guī)定執(zhí)行(如國家沒有統(tǒng)一規(guī)定的，此條由出租方和承租方協(xié)商確定，但不得任意抬高)。
第四條租賃期間房屋修繕。
修繕房屋是出租人的義務。出租人對房屋及其設備應每隔__月(或年)認真檢查、修繕一次，以保障承租人居住安全和正常使用。
出租人維修房屋時，承租人應積極協(xié)助，不得阻撓施工。出租人如確實無力修繕，可同承租人協(xié)商合修，屆時承租人付出修繕費用即用以充抵租金或由出租人分期償還。
第五條出租方與承租方的變更。
1.如果出租方將房產(chǎn)所有權轉(zhuǎn)移給第三方時，合同對新的房產(chǎn)所有者繼續(xù)有效。
2.出租人出賣房屋，須在3個月前通知承租人。在同等條件下，承租人有優(yōu)先購買權。
3.承租人需要與第三人互換住房時，應事先征得出租人同意;出租人應當支持承租人的合理要求。
第六條違約責任。
1.出租方未按前述合同條款的規(guī)定向承租人交付合乎要求的房屋的，負責賠償__元。
2.出租方未按時交付出租房屋供承租人使用的，負責償付違約金__元。
3.出租方未按時(或未按要求)修繕出租房屋的，負責償付違約金__元;如因此造成承租方人員人身受到傷害或財物受毀的，負責賠償損失。
4.承租方逾期交付租金的，除仍應及時如數(shù)補交外，應支付違約金__元。
5.承租方違反合同，擅自將承租房屋轉(zhuǎn)給他人使用的，應支付違約金__元;如因此造成承租房屋毀壞的，還應負責賠償。
第七條免責條件。
房屋如因不可抗力的原因?qū)е職p和造成承租方損失的，雙方互不承擔責任。
第八條爭議的解決方式。
只能選擇一種)。
第九條其他約定事項。
第十條本合同未盡事宜，一律按《中華人民共和國合同法》的有關規(guī)定。
經(jīng)合同雙方共同協(xié)商作出補充規(guī)定補充規(guī)定與本合同具有同等效力。
本合同正本一式2份，出租方、承租方各執(zhí)1份;合同副本__份，送__單位備案。
出租方(蓋章)承租方(蓋章)：鑒(公)證意見。
地址：地址：
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開戶銀行：開戶銀行：經(jīng)辦人。
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有效期限至年月日。
代銷合同參考文本篇十三
根據(jù)《中華人民共和國民法典》及其有關規(guī)定，甲乙雙方在自愿平等互利的基礎上，就甲方將合法擁有的門面房出租給乙方使用，乙方承租使用甲方門面是已訂立本合同。
一.甲方將合法擁有的坐落于_______門面房出租給乙方用于經(jīng)營，該門面建筑面積約44平米。
二.乙方在租賃門面作為商業(yè)門面使用。
三.乙方向甲方承諾，在租賃期限內(nèi)未事先征得甲方的同意乙方不得擅自門面的原有結(jié)構和用途。
五.租金為_______元一年，(大寫;_______元整)租金按年付，如續(xù)租第二年租金經(jīng)雙方協(xié)商約定，租金以現(xiàn)金支付，根據(jù)甲方要求乙方應支付甲方房屋設施，水電物業(yè)費押金3000元帶租賃期滿且結(jié)清費用并且設施完好后，在乙方不再續(xù)租，甲方應將押金退還給乙方。
六.甲方應在乙方支付租金之日將上述門面房鑰匙交付乙方。
八.租賃期滿，乙方有優(yōu)先續(xù)租權，乙方未續(xù)租的甲方有權收回門面房，并且在租賃期滿后7日內(nèi)搬離。
九.乙方在不破壞門面原主體構的基礎上，有權安根據(jù)營業(yè)要求對門面進行裝修，甲方不得干涉。
十.在租賃期內(nèi)，應租賃門面所產(chǎn)生的水電衛(wèi)生費物業(yè)服務費等一切費用由乙方自行承擔。
十一.乙方應合理使用并愛護門面及附屬設施，因乙方使用不當或不合理使用，致使該門面及附屬設施損壞，或發(fā)生故障的，乙方應負責修理。
十二.除甲方同意乙方續(xù)租外，乙方應在本合同的租期屆滿后7日內(nèi)應返還該門面房，未經(jīng)甲方同意逾期返還門面的，每逾期一日，乙方應按一日500元向甲方支付該門面占用使用費。
十三.乙方按合同約定返還該門面時，應甲方驗收認可，并相互結(jié)清各自費用，方可辦理退租手續(xù)。
十四.在租賃期內(nèi)，乙方再轉(zhuǎn)租門面須事先通知甲方，征得甲方同意，
十五.未按約定期限交付租金的，超過7天以上甲方有權解除合同并收取一定的逾期費用。
十六.乙方如續(xù)租的，應在到期的前一個月的一日交付(也就是_______年_______月_______日交付)。
十七.壁掛爐由甲方購買乙方使用，甲方憑購買壁掛爐的發(fā)票的金額向乙方收取10%折舊費，如續(xù)租第二年5%，第三年2%，收取方式;如續(xù)租就在下一年交租金時一并付，如不續(xù)租就從押金中扣除。
代銷合同參考文本篇十四
本集體合同由_________（以下簡稱“企業(yè)”）與_________（以下簡稱“工會”）雙方在自愿和平等的基礎上，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂。
第一章?總則。
第一條?根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》以及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)和工會簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權利和義務的關系。
第二條?工會代表職工整體的利益，依據(jù)本合同的規(guī)定，指導職工正確處理和企業(yè)的勞動關系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關系。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同，不得與本合同相悖。
第三條?本合同是雙方為促進企業(yè)發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性應遵守的共同準則。雙方在有關法律法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動_____、_____、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。
第四條?企業(yè)應根據(jù)有關規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權力，在研究決定有關工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動_____等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見。企業(yè)工會負責人有權列席有關討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。
第五條?工會有義務支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持企業(yè)的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業(yè)各項規(guī)章制度，協(xié)助企業(yè)合理使用各項基金，配合企業(yè)組織開展合理化建議、技術革新，促進企業(yè)提高經(jīng)濟效益，促進企業(yè)發(fā)展。工會_____或其代表依法列席企業(yè)董事會會議。
第二章?工作時間和休息休假。
第六條?企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本企業(yè)工作制度。
第七條?企業(yè)執(zhí)行定時工作制的，企業(yè)安排職工每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。企業(yè)由于工作需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
第八條?企業(yè)執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
第九條?企業(yè)執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成企業(yè)工作任務情況下，工作和休息休假由職工自行安排。
第十條?企業(yè)安排職工延長工作時間或加班的，應按照下列標準給予職工相應待遇：
1.安排職工延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；
2.安排職工休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資報酬；
3.安排職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。
第十一條?企業(yè)有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并按法定的標準向職工另發(fā)加班工資。
第十二條?嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議企業(yè)減少工作時間。
第十三條?企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時，應聽取工會意見。
第三章?_____。
第十四條?企業(yè)為職工提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度和標準。企業(yè)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的，工會有權與企業(yè)交涉，企業(yè)拒不改正的，工會可請求當?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼?BR> 第十五條?企業(yè)負責對職工進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，工會給予協(xié)助和配合。
第十六條?企業(yè)執(zhí)行政府有關_____的法律法規(guī)。企業(yè)負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。
第十七條?工會支持企業(yè)_____管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督_____情況。
第十八條?工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定。
第十九條?企業(yè)依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行“三同時”。工會有權對此提出意見進行監(jiān)督檢查。
第二十條?企業(yè)在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的_____措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。
第二十一條?企業(yè)根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。企業(yè)應制定勞動防護用品發(fā)放細則。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。
第二十二條?每年夏暑季節(jié)，企業(yè)負責采取防暑降溫措施，在冬季，企業(yè)負責采取防寒保暖措施。
第二十三條?企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由企業(yè)提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。工會參與安全技術措施立項討論并監(jiān)督實施情況。
第二十四條?企業(yè)和工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
第二十五條?企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調(diào)查和提出處理建議。
第四章?勞動報酬。
第二十七條?執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣_________元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付標準和辦法按下列執(zhí)行：_________。
第二十八條?由于企業(yè)生產(chǎn)任務不足，使職工下崗待工的，企業(yè)保證職工的月生活費不低于人民幣_________元。
第二十九條?工會在每年月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向企業(yè)提出本年工資要求。董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。企業(yè)根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。
第五章?_____與福利。
第三十條?企業(yè)應按照國家有關部門關于社會_____的有關規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會_____費用，工會有權予以監(jiān)督。
第三十一條?企業(yè)按規(guī)定每月提取工資總額20％的福利費用和7.5％的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10％的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于職工福利的部分，由工會協(xié)助企業(yè)合理安排使用。企業(yè)應定期向工會提供該項基金使用情況報表。
第三十二條?企業(yè)有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟相適應的福利。工會支持企業(yè)為此所做的努力。
第三十三條?企業(yè)各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由企業(yè)提出方案、或由工會提出要求，均應雙方同意后方可實施。
第三十四條?職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由企業(yè)支付。企業(yè)制訂此類費用細則。
第三十五條?職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。
第三十六條?企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。
第三十七條?企業(yè)根據(jù)《_____法》和有關法律的規(guī)定，實行勞動_____制度，支付職工勞動_____費用，并努力擴大_____險種。工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動_____工作。
第六章?職工聘用、教育與培訓。
第三十八條?企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。企業(yè)招工計劃及實施情況應向工會通報。
第三十九條?企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和企業(yè)應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。
第四十條?制定、修改、廢止企業(yè)制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。
第四十一條?因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議協(xié)商、調(diào)解、_____和訴訟程序處理。
第四十二條?企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。企業(yè)教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓。企業(yè)按年度向工會通報教育基金使用情況。
第四十三條?工會組織或協(xié)助企業(yè)開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識教育，_____職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。
第四十四條?企業(yè)有權制定勞動紀律與獎懲制度。企業(yè)有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。
第四十五條?企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務、產(chǎn)品開發(fā)、技術開發(fā)、技術改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。
第四十六條?企業(yè)對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重的，可以開除。
第四十七條?對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由企業(yè)作出決定。開除職工，事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽。工會認為不合理的，有權提出異議，與企業(yè)協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。
第四十八條?各類處分由企業(yè)獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)企業(yè)承認并備案。企業(yè)獎懲規(guī)章制度，應經(jīng)工會同意后實施。
第八章?合作與聯(lián)系。
第四十九條?雙方為促進企業(yè)發(fā)展和維護企業(yè)與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。
第五十條?企業(yè)和工會可每月召開一次聯(lián)系會議，就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。雙方應遵守聯(lián)系會議所做出的決定。
第五十一條?工會正、副_____或其代表可以應企業(yè)要求向企業(yè)通報工會開展的與企業(yè)有關的重大活動情況。雙方應經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。
第九章?監(jiān)督檢查和_____。
第五十三條?為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。本合同每年檢查_________次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結(jié)果。
第五十四條?雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按有關規(guī)定的_____程序辦理。
第十章?合同期限。
第五十五條?本合同的期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿前_________個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。
第五十六條?在本合同期限內(nèi)，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生，致使本合同無法履行時，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應給予答復，并在7日內(nèi)進行協(xié)商。
第五十七條?在本合同執(zhí)行過程中，若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時，另一方應給予答復，并在7日內(nèi)進行協(xié)商。
第五十八條?在本合同期限內(nèi)，雙方都有權提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。
第十一章?其他。
第五十九條?企業(yè)侵犯工會合法權益的，工會有權提請人民政府或有關部門予以處理，或向人民法院提起訴訟。
第六十條?本合同解釋權歸簽約雙方。本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方另行協(xié)商后確定。
第六十一條?本合同一式三份，合同雙方各執(zhí)一份，報勞動行政部門登記備案一份。
第六十二條?企業(yè)在本合同簽訂后7日內(nèi)將本合同一式三份及說明報送相關勞動行政部門登記、審查和備案，勞動行政部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。
第六十三條?本合同經(jīng)勞動行政部門審查后，雙方應當及時以適當?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布。
企業(yè)（蓋章）：_______________。
代表人（簽字）：_____________。
_________年_______月_______日。
簽訂地點：___________________。
工會（蓋章）：_______________。
代表人（簽字）：_____________。
_________年_______月_______日。
簽訂地點：___________________。
代銷合同參考文本篇十五
出租方代表：(以下簡稱甲方)。
聯(lián)系地址：
郵編：
電話：
(以下簡稱乙方)。
承租方代表：
聯(lián)系地址：
郵編：
電話：
根據(jù)國家有關法律、法規(guī)和本市有關規(guī)定，甲、乙雙方在自愿、平等、互利的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致，就甲方將其合法擁有的房屋租給乙方使用，乙方承租使用甲方房屋事宜，訂立本合同。
一、房屋的坐落、面積及裝修、設施。
1—1.甲方將其合法租賃使用的坐落在本市的房屋出租給乙方使用。
1—2.甲方出租給乙方使用的該房屋面積約平方米(實際面積以產(chǎn)證為準)。
1—3.該房屋的現(xiàn)有裝修在合同附件中加以列明。除雙方另有約定外，該附件作為甲方按本合同約定交付乙方使用和乙方在本合同租賃期滿交還該房屋時的驗收依據(jù)。
二、租賃期限。
2—1.該房屋租賃期共個月。自年月日起，年月日止。即租金起付日為年月日。
2—2.甲方應于年月日之前將符合本合同約定的房屋交付乙方，乙方驗收合格即視為接收該房屋。
三、租金，押金及其他費用。
3—1.該房屋每月租金為人民幣元(大寫：)。
3—2.該房屋租金支付方式如下：每為一個付款期，乙方在每個付款期前天內(nèi)，向甲方支付下一期房租。
3—3.該房屋押金為個月租金即人民幣元作為合同履行之保證金。乙方遷空交還房屋并已結(jié)清租金，電話費，水電費，煤氣費，物業(yè)管理費等費用后三天內(nèi)無息返還乙方。
3—4.其他：
1.本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章后生效;。
2.雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
承租方：出租方：
代表人簽字：代表人簽字：
日期：日期：
代銷合同參考文本篇十六
甲方：
乙方：
簽訂日期：年月日
第一章總則。
第一條根據(jù)中國《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》及有關條例，公司和工會同意確保工會代表的職工(以下簡稱職工)合法權益，充分調(diào)動職工的積極性，促進公司全面完成生產(chǎn)和工作任務。
第二條公司和工會雙方一致同意嚴格遵守中國政府有關法律和條例，認真執(zhí)行中國政府有關職工雇用、勞動保險、勞動保護、生活福利、計劃生育、職工教育和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定。
第三條工會代表被錄用的職工同公司簽訂集體合同。
第二章工薪。
第四條公司實行月工資制，每月按平均勞務費208元支付一次工資。職工實得工資和各種補貼，由公司按照中國政府有關規(guī)定發(fā)給職工。
第五條工會根據(jù)公司生產(chǎn)、經(jīng)營的發(fā)展和生活指數(shù)變化等因素，有權代表職工提出增長工資的要求，公司應給予考慮。
第六條公司實行每周5個工作日，每日8小時工作制。在盛夏炎熱天氣職工的工作時間，可經(jīng)公司與工會協(xié)商適當減少。
第七條公司因生產(chǎn)或工作，需要職工延長工作時間及在法定公休節(jié)假日加班，公司應發(fā)加班工資。職工實行加班工資，由公司按中國政府有關規(guī)定支付。職工在夜間工作由公司支付夜餐費。
第八條在不影響完成生產(chǎn)任務和經(jīng)營的情況下，公司應準許職工參加中國政府和群眾團體所要求的活動，并照發(fā)工資，職工離開崗位前，應征得主管行政領導同意。
第三章職工福利。
第九條公司應解決職工住房，并為改善職工食堂、托兒所、保健站及后勤服務等集體福利事業(yè)創(chuàng)造條件，職工應享受的各項福利待遇，不應低于同行業(yè)國營企業(yè)的標準。
第十條為提高職工工作效率和身體素質(zhì)，公司應支付職工午餐補貼，標準每人每日x元。
第十一條為鼓勵職工更好地為公司努力工作，公司開業(yè)周年紀念日，發(fā)給每個職工質(zhì)量較好的服裝一套，以資鼓勵。
第四章勞動保險。
第十二條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡以及患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢期間發(fā)生的一切費用均由公司支付。
第十三條職工每年應體檢一次，其費用由公司支付，工資照發(fā)。
第五章勞動保護。
第十四條公司必須搞好安全生產(chǎn)和勞動保護措施，如發(fā)現(xiàn)不安全因素，工會有權要求公司采取措施定期改進。
第十五條為保護職工安全生產(chǎn)和改善廠風廠貌，公司在確保原有勞保用品的基礎上，每人每年發(fā)工作服兩套。
第十六條每年月月(共個月)夏暑季節(jié)，為完成生產(chǎn)任務和保障職工身體健康，公司應負責采取防暑降溫措施，并供應清涼飲料，其標準不得低于同行業(yè)國營企業(yè)水平。
第六章辭退、解雇。
第十七條集體合同有效期內(nèi)，公司如因生產(chǎn)、技術條件發(fā)生變化需要解雇多余職工時，職工在勞動合同期內(nèi)因特殊情況要辭職時，應按《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定實施辦法》規(guī)定辦理。
第七章生產(chǎn)和工作任務。
第十八條工會應教育職工關心公司的發(fā)展，積極學習文化、技術，努力提高業(yè)務水平，在設備、材料、環(huán)境、測試手段正常的情況下，完成規(guī)定的勞動定額和工作任務。
第十九條工會要教育職工服從公司領導，聽從指揮，積極努力搞好公司的各項工作。第二十條工會應教育職工遵守國家法律、法令，嚴格遵守勞動紀律和公司的各項規(guī)章制度。
第八章獎懲。
第二十一條為保護職工的生產(chǎn)積極性，使公司取得更大的經(jīng)濟效益，公司有責任向董事會建議，要求董事會在職工超額公司生產(chǎn)計劃時，應在超額部分的利潤中，分享一定比例的利潤，以體現(xiàn)多勞多得。
第二十二條根據(jù)公司每年獲得稅后利潤水平，從董事會確定的福利獎勵基金中，提取一定比例的金額，作為年終獎勵發(fā)給職工。
第二十三條公司對于違反公司各項規(guī)章制度，違反勞動紀律，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育或不同的行政處分，必要時可酌情處以一次性罰款或經(jīng)濟賠償;情節(jié)嚴重，屢教不改者，可以開除。
對職工進行處分時，須征求工會的意見，聽取被處分職工本人申辯，由正、副經(jīng)理作出決定。開除職工，須報企業(yè)主管部門和所在地區(qū)勞動人事部門備案。
第九章監(jiān)督檢查和仲裁。
第二十四條公司與工會發(fā)生勞動爭議，首先由雙方協(xié)商解決，通過協(xié)商不能解決時，可由一方或雙方向市勞動局請求仲裁，如有一方不服仲裁，可向市人民法院提出訴訟。
第二十五條公司與工會遇有特殊情況或不可抗拒力而不能執(zhí)行本合同時，需向?qū)Ψ教岢鰠f(xié)商解決。
第十章合同期限和終止。
第二十六條本合同有效期為一年，經(jīng)市勞動局批準之日起生效。一年后經(jīng)公司與工會協(xié)商簽訂新合同，新合同未簽訂之前，本合同仍然有效。
第二十七條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時，公司與工會都有權提出修改本合同的某些條款。但需經(jīng)雙方同意，報勞動局批準。修改后的條款作為本合同附件執(zhí)行，未經(jīng)雙方同意，任何一方無權修改。
第二十八條如因特殊情況，公司終止營業(yè)，應經(jīng)雙方協(xié)商處理善后事宜。
第二十九條為促進生產(chǎn)和提高經(jīng)濟效益，公司每半年召開一次會員代表大會，各單位每季度召開一次會員代表會議，公司照發(fā)代表工資。
第三十條本合同如有未盡事宜，或與中國法律規(guī)定相悖的條款應按中國法律和中國政府規(guī)定執(zhí)行。
第三十一條本合同中、英文正本各兩份，雙方各持中、英文本一份。本合同中、英文均具有同等法律效力。副本兩份，呈報市勞動局和汽車工業(yè)總公司各一份。
代銷合同參考文本篇一
乙方：_________________李三(要有基本情況)。
二、方支付方經(jīng)濟補償金(違約金)____元;。
三、;。
四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效;。
五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
___年___月___日___年___月___日。
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代銷合同參考文本篇二
委托人：＿＿＿＿＿＿＿＿??????????簽訂地點：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
行紀人：＿＿＿＿＿＿＿＿??????????簽訂時間：＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿日。
根據(jù)《中華人民共和國民法典》和有關法規(guī)的規(guī)定，行紀人接受委托人的委托，就代辦＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿事項，雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。
第一條??代辦事項：（具體約定是寄售、代購代銷貨物，還是其他事務）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
第二條??代辦事項的具體要求：（凡屬寄售和代購代銷貨物，應明確具體貨物品名、規(guī)格、型號、質(zhì)量、數(shù)量，以及最低銷價或最高購價和時間要求）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
第三條??貨物保管責任及費用承擔：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
第四條??酬金的計算給付方式、給付時間：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
第五條??違約責任：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
第六條??合同爭議的解決方式：本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)商解決；也可由當?shù)毓ど绦姓芾聿块T調(diào)解；協(xié)商或調(diào)解不成的，按下列第＿＿＿＿種方式解決：
（一）提交＿＿＿＿＿＿＿＿仲裁委員會仲裁；
（二）依法向人民法院起訴。
第七條??其他約定事項：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
第八條??本合同未作規(guī)定的，按《中華人民共和國民法典》的規(guī)定執(zhí)行。
委托人：????????????????????????????????行紀人：
單位（人）名稱（章）：??????????????????單位（人）名稱（章）：
地址：??????????????????????????????????地址：
法定代表人：????????????????????????????法定代表人：
委托代理人：????????????????????????????委托代理人：
電話：??????????????????????????????????電話：
傳真：??????????????????????????????????傳真：
郵政編碼：??????????????????????????????郵政編碼：
開戶銀行：??????????????????????????????開戶銀行：
賬號：??????????????????????????????????賬號：
代銷合同參考文本篇三
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《海南省集體合同條例》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，簽訂本合同。
第一章總則。
第一條為維護企業(yè)和勞動者的合法權益、調(diào)整勞動關系、促進企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展為目的。工會代表職工與企業(yè)依法就勞動合同管理、勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓等事項制定各項標準。
第二條企業(yè)與工會代表必須遵循合法、平等、互利和合作的原則，依法建立集體協(xié)商和集體合同制度。
一方提出協(xié)商要求，另一方應當在15日內(nèi)以書面形式給以回應，無正當理由不得拒絕進行集體協(xié)商。
第三條職工代表大會是職工參與企業(yè)管理的基本制度，是職工行使民主管理權力的法定基本形式。企業(yè)應當依法建立職工民主管理制度。企業(yè)工會是職工民主管理的組織者，職工代表大會一般由企業(yè)工會主持，每年至少召開一次。法律、法規(guī)規(guī)定應當提交職工（代表）大會等民主管理權力機構審議、通過決定的事項，企業(yè)應當依法支持。
第四條職工代表依法享有對企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和管理善的知情建議權；對涉及職工利益和企業(yè)勞動關系重要事項的集體協(xié)商、簽訂集體合同；對企業(yè)貫徹實施勞動法律法規(guī)和政策、履行集體合同和勞動合同情況的檢查監(jiān)督權；對企業(yè)管理工作和管理人員的評議權。
第五條集體合同是規(guī)范雙方當事人的行為準則，受到法律保護，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同標準不得低于本合同規(guī)定的標準，企業(yè)的規(guī)章制度與本合同抵觸的，以本合同為準。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
第六條工會代表依法維護職工的合法權益，依法獨立自主地開展工作。工會依法支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和管理，發(fā)動和組織職工努力完成生產(chǎn)和工作任務，教育職工不斷提高思想道德、技術業(yè)務和科學文體素質(zhì)。
第七條企業(yè)應尊重工會，支持工會依法獨立自主地開展工作。企業(yè)制定和修改各項規(guī)章制度，討論或研究有關職工切身利益的問題，應當有工會代表參加，聽取工會意見。
第八條工會對企業(yè)遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督，對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權檢舉、控告。
第九條企業(yè)按每月企業(yè)全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經(jīng)費。對于企業(yè)無正當理由或者拒不撥繳工會經(jīng)費的，工會有依法申請?zhí)幚淼臋嗬?。工會?jīng)費主要用于為職工服務的工會活動。
第二章勞動報酬。
第十條企業(yè)按照按勞分配、同工同酬的工資分配原則，結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點，經(jīng)職工代表大會討論通過，依法確定本企業(yè)的工資制度和分配形式。
一、工資分配制度：
二、工資標準：
三、工資形式：
第十一條實行計件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
第十二條甲乙雙方在企業(yè)規(guī)定的加薪月前一個月，根據(jù)國家工資增長指導線、企業(yè)上年度工資水平和生產(chǎn)經(jīng)營狀況、人工成本、居民消費人格指數(shù)及其他相關因素，通過平等協(xié)商確定當年度的工資調(diào)整方案。企業(yè)每年的工資增長水平，不得低于當年度當?shù)卣?guī)定的工資增長指導線的下限線。具體工資的增長幅度每年經(jīng)雙方協(xié)商另行簽訂協(xié)議。
第十三條企業(yè)應嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、休息休假、加班加點的規(guī)定，加班的計發(fā)按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條職工依法享受帶薪年休假、婚假、喪假、探親假、計劃生育假、產(chǎn)假以及依法參加社會活動期間的工資待遇，按國家規(guī)定執(zhí)行。
第十五條職工在試用期的勞動報酬，不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
第十六條特殊情況下的工資發(fā)放標準如下：
一、病假人員工資發(fā)放標準按省有關規(guī)定執(zhí)行；
二、因公（工）負傷人員工資發(fā)放標準按《工傷保險條例》有關規(guī)定執(zhí)行；
第十七條在崗人員按規(guī)定享受中班、夜班津貼，有毒有害崗位津貼，高溫、低溫津貼，特殊工作環(huán)境條件下的津貼，并隨職工本人工資發(fā)放。
第十八條企業(yè)每年從留利中提取%用于職工年度獎勵，具體分配原則依據(jù)職工的年度考核狀況確定。對表現(xiàn)優(yōu)異有突出貢獻的職工辦理各類補充保險。
第十九條企業(yè)最低工資標準不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。月最低工資標準不包括延長法定工作時間的工資報酬；中班、夜班、高溫、低溫、井下、高空、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者保險福利待遇。
第二十條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)匾?guī)定的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準的80%發(fā)放職工基本生活費。
第二十一條企業(yè)每月以貨幣形式支付職工工資，不得克扣和無故拖欠職工工資。企業(yè)確因生產(chǎn)困難，經(jīng)職工大會或者職工代表大會同意或者經(jīng)勞動者本人同意，可延期支付勞動者工資，但延期支付時間不得超過15日，并應當事先或者在逾期之日起3日內(nèi)，主動向勞動保障部門報告情況和提出處理方案。
第三章工作時間和休息休假。
第二十二條企業(yè)應執(zhí)行國家規(guī)定的平均每月工作時間167.4小時，每周工作時間不超過40小時、每日工作時間不超過8小時的工時制度。
第二十三條企業(yè)因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時，每周工作小時標準工時制度的，經(jīng)勞動保障行政部門行政許可，可以實行不定時工作制和綜合計算工時工作制，并且其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
第二十四條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要和特殊情況確需要延長職工工作時間的，應當事先征求職工和工會的意見，并依法支付職工相應的工資報酬。對損害職工身體健康或者無禮職工正當理由、違背職工意愿、強令延長工作時間的，工會應當提出改正意見，拒不改正的，工會應當提請勞動保障行政部門依法處理。
第二十五條職工連續(xù)在本企業(yè)工作滿一年以上的，享受帶薪年休假，具體標準為：
第二十六條企業(yè)職工依法享受法定節(jié)假日十天（元旦一天、春節(jié)三天、勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天）部分職工依法享受的假日（婦女節(jié)半天、青年節(jié)半天）全體職工享受的節(jié)假日，如果適逢公休日，應當在工作日補假。部分職工的節(jié)假日，如果適逢公休日，則不補假。
第二十七條基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間從事工會工作的，每月不超過三個工作日。確需增加工作日的，由工會與單位協(xié)商。其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。
第四章勞動安全與衛(wèi)生。
第二十八條企業(yè)貫徹“企業(yè)負責，行業(yè)管理，國家監(jiān)察和群眾監(jiān)督”的安全衛(wèi)生管理體制。企業(yè)勞動安全衛(wèi)生的目標是：
一、重傷、死亡率為零；
二、一般工傷事故發(fā)生率小于%；
三、杜絕重特大事故、職業(yè)病危害發(fā)生；
四、做好食品飲食衛(wèi)生工作，杜絕食品中毒事故發(fā)生。
第二十九條企業(yè)要建立與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相符的勞動安全衛(wèi)生管理制度和符合本企業(yè)特點的與國家法律相符的各類勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，不具備安全生產(chǎn)條件的，不得從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，建立和健全安全生產(chǎn)的臺賬。針對企業(yè)特點，明確安全衛(wèi)生保護的薄弱點，重點做好防火、防爆、防塵工作。組織、制定并實施本單位的生產(chǎn)安全事故應急求援預案。
第三十條企業(yè)應建立勞動安全衛(wèi)生責任制，明確各自職責并督促從業(yè)人員嚴格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，根據(jù)企業(yè)的特點，每年舉辦適應性的勞動安全衛(wèi)生知識培訓，努力提高職工的自我保護意識。
第三十一條企業(yè)應當建立安全生產(chǎn)檢查制度，對安全生產(chǎn)情況經(jīng)濟檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題應當立即處理或報告，檢查和處理情況應當記錄在案。
第三十二條企業(yè)對新進廠的職工，必須進行勞動安全衛(wèi)生教育培訓，經(jīng)考核合格后方可上崗操作；調(diào)換新工種的人員，應當經(jīng)重新培訓考核后方可上崗操作；企業(yè)的特種作業(yè)人員，必須經(jīng)專門培訓機構培訓并取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。
第三十三條生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存、運輸、使用和處理廢棄危險品的倉庫車間不得與職工宿舍在同一建筑物內(nèi)，并與職工宿舍保持安全距離。生產(chǎn)經(jīng)營場所和職工宿舍應當有符合緊急疏散要求、標志明顯、保持暢通的出口。
第三十四條企業(yè)必須提取勞動保護、安全衛(wèi)生和專項經(jīng)費，用于勞動安全衛(wèi)生的投入和管理。對特殊設備按國家的有關規(guī)定進行定期檢查，應當對產(chǎn)生職業(yè)危害或風險因素的，生產(chǎn)經(jīng)營場所和有關設施、設備上，設置明顯的安全警示標志和中文說明。
企業(yè)與職工訂立勞動合同時，應將工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害及其后果，職業(yè)病防護設施和待遇，如實告訴職工，并在勞動合同中寫出，不得隱瞞或欺騙。
第三十五條企業(yè)推行“事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法”，對事故易發(fā)點，統(tǒng)一設置標牌，加強監(jiān)控力度。
第三十六條企業(yè)必須為職工提供符合國家標準的勞動保護用品，并監(jiān)督、教育職工按照使用規(guī)則佩戴、使用，對從事接觸職業(yè)危害的作業(yè)勞動者，應按規(guī)定組織職工健康檢查，建立健康檔案。
第三十七條工會依法組織職工參加單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督、維護職工在安全生產(chǎn)方面的合法權益。
第三十八條企業(yè)發(fā)生因工傷亡事故、職業(yè)病危害事故和其他影響職工安全與健康問題時，應當自事故傷害發(fā)生之日報告上級有關部門和工會。在特殊情況下，工會可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。企業(yè)工會有權依法參加事故的調(diào)查，向有關部門提出處理意見，并要求追究有關人員的責任。
第五章社會保險和福利。
第三十九條企業(yè)必須依照國家法律的規(guī)定，為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會保險，按照繳納各項保險費，并將交費情況定期向職工公布，職工個人繳納部分，由企業(yè)在職工工資中代扣代繳。
第四十條職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或工傷醫(yī)療期未終結(jié)前，企業(yè)不得與之解除勞動關系。其醫(yī)療期、工傷期間的有關待遇依照有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條工傷職工醫(yī)療期終結(jié)，被勞動鑒定委員會鑒定為喪失勞動能力的，應退出勞動崗位，保留勞動關系；被鑒定為大部分喪失勞動能力的，企業(yè)不得終止與其的勞動關系，企業(yè)應按規(guī)定發(fā)放傷殘津貼，本人提出解除或者終止勞動關系的，企業(yè)應支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。被鑒定為部分喪失勞動能力的，勞動合同期滿終止或者本人提出解除的，企業(yè)應支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
第四十二條企業(yè)應按規(guī)定使用福利基金，并按實列支、專款專用，積極改善職工的活動娛樂設施和住房、醫(yī)療、就餐等集體福利條件。
第四十三條企業(yè)必須按照國務院《住房公積金管理條例》和本市有關規(guī)定，為職工辦理住房公積金繳存登記和帳戶設立手續(xù)，并按時足額繳存住房公積金。
第六章女職工特殊保護。
第四十四條企業(yè)與女職工建立勞動關系應訂立勞動合同，不得以性別為由拒絕錄用女職工或提高對女職工的錄用標準，實行男女同工同酬。
第四十五條企業(yè)不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資、解除其勞動合同，或無故將其轉(zhuǎn)為待聘和富余人員。女職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。
第四十六條企業(yè)進行承包、租賃、兼并時，對能勝任本職生產(chǎn)和工作的原單位的女職工，不無故拒絕使用或聘用。
第四十七條企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。
第四十八條患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構確診后，月經(jīng)期間可適當給予2天帶薪休息。
第四十九條對懷孕的女職工，不在正常勞動日以外延長勞動時間。對不能勝任原工作的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，結(jié)合企業(yè)實際，予以減輕勞動量或者安排合適的其他工作。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)需要進行產(chǎn)前檢查，應視作勞動時間，并扣除相應的勞動定額，不得按病、事假、曠工處理。
第五十條對懷孕7個月以上（含7個月）女職工，不安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)給予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額。
第五十一條女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：
一、正常生育者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天；
三、懷孕滿三個月以內(nèi)流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予30天產(chǎn)假，如患者流產(chǎn)時出血較多，體質(zhì)較弱的，經(jīng)單位批準可酌情增加5至10天；懷孕滿3個月以上7個月以下流產(chǎn)的引產(chǎn)女職工，給予產(chǎn)后假50天；7個月以上早產(chǎn)或超期分娩的，產(chǎn)假90天。產(chǎn)假期滿上班的，應給予1至2周的適應時間使其恢復工作量。女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假作為出勤，不影響其晉升工資。
第五十二條哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)應給予2次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘，女職工每班時間內(nèi)2次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返的時間，算作勞動時間，并扣減相應的勞動定額。
第五十三條領取《獨生子女父母光榮證》的女職工產(chǎn)假期滿的，撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，企業(yè)可給予6個月的哺乳假，其工資不得低于本人工資的80%發(fā)放。
第五十四條對經(jīng)2級以上綜合醫(yī)療機構確診患更年期綜合證不適應原工作的女職工，企業(yè)應當適當減輕其工作任務或暫安排適當?shù)墓ぷ鳌?BR> 第五十五條每2年對女職工（含退休女職工）進行一次生理健康檢查，及時治療婦女疾病。所需檢查時間視為工作時間。
第五十六條企業(yè)按規(guī)定繳納生育保險費，應對女職工的生殖健康檢查費、孕期檢查費、生育費、計劃生育避孕節(jié)育手術費、住院費、治療費，規(guī)定由生育保險開支的，由生育保險支付，不屬于生育保險支付的，由企業(yè)承擔。
第七章職業(yè)技能培訓。
第五十七條企業(yè)應當依法履行對職工進行職業(yè)教育的義務，建立健全職工教育培訓制度，根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要，按年度制訂職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓。
第五十八條企業(yè)應當按照國家規(guī)定，提取、使用培訓經(jīng)費，承擔對本單位職工進行職業(yè)教育和技能培訓的費用。企業(yè)未對職工進行培訓不得以職工不能勝任工作為由解除勞動關系。
第五十九條企業(yè)應當支持和組織職工參加科學文化和專業(yè)知識的學習，以及職業(yè)技術等級或者技術職稱的評定。
第六十條企業(yè)對特殊崗位的職工進行培訓，可簽訂專項培訓協(xié)議，明確雙方的權利、義務、違約責任有關事項按培訓協(xié)議執(zhí)行。工會對培訓協(xié)議的執(zhí)行進行監(jiān)督。
第八章勞動合同管理。
第六十一條企業(yè)招聘勞動者應當與勞動者訂立勞動合同，勞動合同應當在勞動者第一個工作日之前以書面形式訂立。勞動者不愿意簽訂勞動合同的，用人單位不得錄用。勞動合同文本一式二份，當事人各執(zhí)一份。
第六十二條簽訂勞動合同必須明確約定合同期限、工作崗位、工作時間、休息休假勞動保護和勞動條件，勞動報酬、勞動紀律、合同終止的條件以及違反合同的責任。企業(yè)制定勞動合同文本應當征求工會的意見，鼓勵企業(yè)和職工使用勞動保障行政部門指定的勞動合同示范文本。
第六十三條勞動合同雙方可以約定試用期，但不得在試用后訂立合同。試用期的約定必須符合有關規(guī)定，試用期包含在合同期限內(nèi)。
第六十四條勞動合同的訂立、履行和變更、解除和終止、管理和爭議及違反勞動合同的法律責任，按《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及有關規(guī)定執(zhí)行。
第六十五條企業(yè)應當告知在本企業(yè)連續(xù)工作十年以上的職工，有訂立無固定期限勞動合同的權利，職工提出簽訂無固定期限的，企業(yè)應當簽訂無固定期限勞動合同。
第六十六條職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，其勞動合同期滿，除法律法規(guī)規(guī)定的情況外，合同期限順延至規(guī)定的醫(yī)療期滿為止。
第六十七條工會協(xié)助和指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同，督促雙方依法履行、變更、解除、終止和續(xù)訂。本企業(yè)應當主動告知工會有關簽訂勞動合同的相關情況和資料，并向全體職工公示。
第六十八條企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會。工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)的有關規(guī)定，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
第六十九條參加集體協(xié)商的工會代表在其任期內(nèi)除個人嚴重過失外，不得解除或終止勞動合同，并且不得因工會代表履行職責給予不公正待遇。
第九章獎懲與裁員。
第七十條企業(yè)制訂職工獎懲規(guī)定，應符合國家相關的法律法規(guī)和體現(xiàn)公平、公正、公開的原則。規(guī)定要有明確、具體的界限，具有可操作性。涉及職工切身利益的規(guī)章制度要經(jīng)職工代表大會討論通過。
第七十一條嚴重違反勞動紀律的行為，可根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》等有關法規(guī)認定。
第七十二條企業(yè)處分職工，應征求工會的意見，工會認為不適當?shù)挠袡嗵岢鲎约旱闹鲝?，處罰決定要預先告知職工本人。并且允許職工本人申辯，工會有權對企業(yè)侵犯職工合法權益的問題進行調(diào)查，有關部門應予協(xié)助。
第七十三條企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業(yè)協(xié)商，反映意見和要求，并提出解決意見。協(xié)助企業(yè)盡快恢復生產(chǎn)、工作秩序。
第七十四條職工享有人身自由、生命健康、人格尊嚴不受侵犯等人身權利。禁止企業(yè)及其管理人員采取下列方式侵犯職工的人身自由：
1.以拘禁或者變相拘禁的方式剝奪、限制職工的人身自由；
3.以暴力、威脅或者其他非法手段強迫職工勞動；
3.毆打、侮辱、體罰職工；
4.非法搜查職工的身體；
5.扣留職工的居民身份證、暫住證、畢業(yè)證等證件和檔案資料；
6.其他侵犯職工人身權利的行為。
第七十五條企業(yè)的裁員方案應提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取意見后，向勞動保障行政部門報告，并聽取意見。
第七十六條企業(yè)應按裁減人員在本單位工作時間的年限給予其一次性經(jīng)濟補償。其標準：在本單位工作的時間每滿一年（不滿一年按一年算），發(fā)給于相當本人一個月工資的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的標準是批企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下，職工離開企業(yè)前12個月的月平均工資。
第七十七條企業(yè)在三個月內(nèi)，與占全部職工10%以上或一次性與三十名以上的職工提前解除勞動合同，應嚴格按照《中華人民共和國勞動合同法》、《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》及相關法律法規(guī)執(zhí)行。
第十章集體合同期限、變更、解除的程序。
第八十三條違反本合同規(guī)定，應根據(jù)責任大小，依法承擔法律責任。
第八十四條因協(xié)商集體合同發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請。勞動保障行政部門應當組織同級工會和行業(yè)協(xié)會等三方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理。
第八十五條因履行集體合同發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十一章附則。
第八十六條集體合同變更后，應當自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，有企業(yè)一方將文本一式三份，送勞動行政部門審查。
第八十七條勞動保障行政部門自收到文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。勞動保障行政部門對集體合同或?qū)ｍ椉w合同有異議的，應當自收到文本之日起15日內(nèi)將《審查意見書》送達雙方協(xié)商代表，在修訂后，重新報勞動行政部門。
第八十八條生效的集體合同，應當自其生效之日起向全體人員公布。
第八十九條本合同一式六份，雙方各執(zhí)一份，三份由勞動行政部門，一份送工會備案。
甲方首席代表：__________乙方首席代表：__________。
（簽字蓋章）____________（簽字蓋章）____________。
代銷合同參考文本篇四
行紀人：＿＿＿＿＿＿＿＿簽訂時間：＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿日。
根據(jù)《中華人民共和國合同法》和有關法規(guī)的規(guī)定，行紀人接受委托人的委托，就代辦＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿事項，雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。
第一條代辦事項：（具體約定是寄售、代購代銷貨物，還是其他事務）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
第二條代辦事項的具體要求：（凡屬寄售和代購代銷貨物，應明確具體貨物品名、規(guī)格、型號、質(zhì)量、數(shù)量，以及最低銷價或最高購價和時間要求）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
第三條貨物保管責任及費用承擔：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
第四條酬金的計算給付方式、給付時間：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
第五條違約責任：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
第六條合同爭議的解決方式：本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)商解決；也可由當?shù)毓ど绦姓芾聿块T調(diào)解；協(xié)商或調(diào)解不成的，按下列第＿＿＿＿種方式解決：
（一）提交＿＿＿＿＿＿＿＿仲裁委員會仲裁；
（二）依法向人民法院起訴。
第七條其他約定事項：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
第八條本合同未作規(guī)定的，按《中華人民共和國合同法》的規(guī)定執(zhí)行。
委托人：行紀人：
單位（人）名稱（章）：單位（人）名稱（章）：
地址：地址：
法定代表人：法定代表人：
委托代理人：委托代理人：
電話：電話：
傳真：傳真：
郵政編碼：郵政編碼：
開戶銀行：開戶銀行：
賬號：賬號：
本合同有效期：自年月日至年月日。
代銷合同參考文本篇五
乙方(受聘方)：_____身份證號碼__________。
甲方家中老人年事已高，需要家政服務人員提供相關家政服務;乙方自稱今年__歲、身體健康，能夠照顧甲方老人的生活起居等家政服務各項工作的能力。甲乙雙方根據(jù)平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商就涉及家庭服務過程中的相關權利與義務達成協(xié)議，具體內(nèi)容如下：
一、甲方老人需要乙方提供的家政服務主要工作內(nèi)容：
1、負責制作好老人每天三頓飯和與之相關的采買工作;。
2、負責居室環(huán)境衛(wèi)生工作;。
3、住在老人家中，照顧好老人的飲食和起居及與之相關的服務工作;。
4、如果老人生病住院，負責照看和陪護工作。
二、甲方的權利和義務。
1、甲方應及時按月支付給乙方足額勞務工資，試用期半個月，勞務工資按每月__元計發(fā);試用期滿后，勞務工資按每月__元計發(fā)。每個月安排乙方2個休息日，如果乙方?jīng)]有按日得以休息，甲方應按日加倍計發(fā)勞務工資。
沒有特殊情況，甲方不得拖欠或扣發(fā)乙方的工資。工資支付時間為每個月底的最后一天。
2、甲方向乙方提供免費食宿。做到平等待人、不岐視、不虐待、保證乙方在服務期間人身和財產(chǎn)的安全。有義務對乙方的家政服務工作進行指導。
3、乙方因個人身體原因突發(fā)急病或其他傷害時，甲方應及時通知其家人，并在力所能及的范圍內(nèi)采取必要的救治措施，但甲方不承擔任何與之相關的費用。因從事合同規(guī)定的工作且排除個人身體原因所致的意外傷害，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可以適當負擔部分醫(yī)藥費用。
4、甲方不得強迫乙方從事合同以外的工作。
5、甲方有權拒絕乙方將同鄉(xiāng)或親友帶入家中。甲方有權拒絕乙方使用家中電話撥打長途。
6、甲方老人家中的貴重物品應自行妥善保管。對乙方因工作失誤造成的經(jīng)濟損失，應同其協(xié)商解決或求助法律幫助，不得侵犯乙方的人身權益。
7、甲方如發(fā)現(xiàn)乙方患有不能勝任家政服務的疾病時，可以隨時解除本合同。
8、甲方如發(fā)現(xiàn)乙方有損害甲方權益的行為時、或不勝任家政服務工作，甲方有權解除本合同。
三、乙方的權利和責任。
1、乙方以接受甲方勞務報酬為前提，自愿為甲方提供家政服務。
2、乙方應盡職盡責做好本職工作，為甲方提供優(yōu)質(zhì)的服務。
盡量做到使老人滿意、環(huán)境衛(wèi)生干凈整潔、飯菜可口(除主人特別安排外由乙方合理安排調(diào)劑)。
3、乙方在盡職盡責照顧老人時，非人為因素造成老人發(fā)生意外，甲方不得追究乙方的責任。
4、乙方必須服從甲方的領導，明確主人與服務的關系，對甲方提出正常的批評意見和改進意見，應自覺接受和改進。
5、乙方對甲方的老人言語過激和不講道理的行為應給予諒解。
6、乙方為甲方提供家政服務屬臨時用工，在服務期間不得按國家工作人員的標準提出休假，但甲方應為乙方每月提供一到兩天探親假期，探親往返車費乙方自行承擔，假期可以累計使用。不得找借口向甲方提出不合理的要求和健康醫(yī)療保險與養(yǎng)老保險補償?shù)囊蟆?BR> 7、乙方以搞好為甲方服務為前提，不得干涉或在外宣揚主人家庭涉及家政服務之外的任何事情。
乙方未經(jīng)甲方主人允許，不得將閑雜人員和陌生人帶入家中。
8、乙方在服務期間享有人格尊重、人身自由、______平等的基本權利。
對于要求甲方合理改進和必須完善的事項享有充分的建議權，甲方應及時給予答復。
9、乙方家中有事需要回家，應及時向甲方請假。特殊情況甲方應在最短的時間內(nèi)予以批準。
乙方有權利提出辭職，但在提出辭職時應至少提前一周通知甲方，并簡要說明辭職理由;乙方辭職、協(xié)議終止。
四、附則1、協(xié)議之外需要約定的事項由雙方協(xié)商，發(fā)生異議時以本協(xié)議為準。
2、本協(xié)議一式兩份，雙方簽字即生效。
甲方代表簽字：乙方簽字：中介人簽字：
簽字日期：
代銷合同參考文本篇六
甲方：
乙方：
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商現(xiàn)就乙方代銷甲方酒水事宜達成如下協(xié)議：
一、酒水品牌、名稱、規(guī)格及價格(見附件)。
二、質(zhì)量。
1。甲方保證所供應的產(chǎn)品符合相關產(chǎn)品品質(zhì)的說明及保證，符合行業(yè)及國家的質(zhì)量標準;。
2。因產(chǎn)品質(zhì)量問題所引起的一切經(jīng)濟及法律責任由甲方承擔，乙方概不負責。若甲方所供酒水經(jīng)鑒定為假冒產(chǎn)品，乙方可向甲方收取假冒產(chǎn)品總金額30倍的金額作為甲方對乙方形象造成損害的賠償金。
三、產(chǎn)品的報單與交付。
3。乙方在收貨地點驗收，驗收完畢后，乙方應給甲方開出符合要求的正式入庫憑證;。
4。因甲方斷貨、送貨不及時等原因而導致乙方經(jīng)濟利益受損時，甲方應負責賠償相應損失。
四、貨款的結(jié)算與支付。
乙方的實際銷量為結(jié)款依據(jù)。如超過約定時間仍未結(jié)賬，甲方有權停止供貨。
五、退貨及換貨。
1。對于在收貨時發(fā)現(xiàn)的產(chǎn)品破損、數(shù)量短缺、不符合質(zhì)量要求等問題時，乙方有權拒收貨物。
2。因乙方原因，造成產(chǎn)品的損壞等，由乙方自行負責，甲方不予退換貨物。
六、合同的終止。
任何一方違反本合同，且在收到守約方書面通知一個月后仍未予以糾正的，守約方有權終止合同。
七、本合同附件為本合同的組成部分，雙方簽字后具有與本合同同等的法律效力;本合同未盡事宜雙方協(xié)商解決。
八、本合同期限為年月日至年月日，自雙方簽字蓋章之日起生效。
九、其他事宜。
同意，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即停止甲方所有產(chǎn)品的銷售，并處以20__元的違約金。
月1日至12月31日之間該供貨商的累計銷售金額，對于供貨商中途撤場或合同終止且不再續(xù)簽時則以撤場或終止日期作為年終返利核算日期，并從未付款項中收取。
甲方：乙方：西安市蓮湖區(qū)醉秦坊酒樓。
代表簽字：代表簽字：
日期：日期：
代銷合同參考文本篇七
本合同由臨沂九洲木業(yè)有限公司（簡稱企業(yè)）與臨沂九洲木業(yè)有限公司工會代表職工（簡稱工會）簽訂。
第一章總則第一條：為進一步規(guī)范企業(yè)與職工雙方在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的行為，加強安全生產(chǎn)的管理和監(jiān)督，防止和減少安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，維護職工的安全健康合法權益，促進企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。依據(jù)《勞動法》、《工會法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《消防法》、《危險化學品安全管理條例》、《集體合同規(guī)定》等勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)及標準的有關規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際簽訂本協(xié)議。
第二條：企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，堅持“安全第一，預防為主”的方針。要把安全工作做為一項硬性的政治任務，牢固樹立“安全責任重于泰山”的觀念，始終把企業(yè)和職工的安全放在第一位，進一步完善和落實安全生產(chǎn)責任制和各項措施，努力提高安全生產(chǎn)管理水平。
第三條：企業(yè)在安全生產(chǎn)管理過程中，凡集團所屬各分廠、分公司、生產(chǎn)基地、處室、廠區(qū)等均須遵守本協(xié)議：
1、企業(yè)必須遵守國家政策法規(guī)，加強安全生產(chǎn)管理。建立健全安全生產(chǎn)責任制和各項規(guī)章制度，積極改善生產(chǎn)環(huán)境和作業(yè)條件，保證安全生產(chǎn)。
2、工會依法組織職工，參加企業(yè)安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護職工在安全生產(chǎn)方面的合法權益。
3、企業(yè)職工有依法獲得安全事項告知和安全生產(chǎn)保障的權利，并負有認真遵守企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的義務。
第四條：本協(xié)議所指的勞動安全衛(wèi)生的主要內(nèi)容：
1、安全生產(chǎn)責任制。
2、勞動條件和安全技術措施。
3、危險化學品的生產(chǎn)、儲存、運輸經(jīng)營、使用安全管理。
4、安全操作規(guī)程。
5、職業(yè)安全培訓及“三級安全教育”。
6、職業(yè)衛(wèi)生與勞動保護。
7、工傷事故調(diào)查處理。
8、安全應急救援預案制度及定期演練。
9、特殊設備的使用管理。
第六條：企業(yè)應當依法設立安全生產(chǎn)管理機構，并配備責任心強具有專業(yè)知識的專兼職安全管理人員。
第七條：企業(yè)依照國家有關法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)責任制，勞動安全衛(wèi)生制度；組織編制安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程及崗位操作法，組織制定實施安全生產(chǎn)事故應急救援預案，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第八條：企業(yè)應不斷改善勞動條件（生產(chǎn)設備、設施、生產(chǎn)工具、作業(yè)環(huán)境）。
有計劃地進行安全設備，設施的更新改造。企業(yè)每年年初制訂安全技術措施項目方案，及時提供資金保證，確保?？顚Ｓ?。
工會參與安全技術措施立項討論，并代表職工監(jiān)督實施情況。第九條：企業(yè)應對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，并建立安全生產(chǎn)教育培訓檔案。認真落實“三級安全教育”制度，并建立健全職工轉(zhuǎn)崗教育制度和臺帳，結(jié)合企業(yè)實際對職工進行國家政策法規(guī)、條例教育；有毒有害化學物質(zhì)信息卡及其防護教育；企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育；職業(yè)病防治和各種生產(chǎn)工傷事故案例教育；化學危險品應用等基礎知識教育；企業(yè)安全操作規(guī)程、崗位操作法及技能教育。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓合格的人員不得上崗作業(yè)。特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關部門培訓后，取得相應資格操作證，方可安排其進行特殊作業(yè)。
第十條：企業(yè)嚴格執(zhí)行《危險化學品安全管理條例》，建立健全危險品臺帳，加強對危險化學品的生產(chǎn)、儲存、使用、運輸、經(jīng)營的管理，建立事故應急救援預案。并告知職工和相關人員在緊急情況下應當采取應急措施。
企業(yè)使用危險化學品要嚴格落實生產(chǎn)、儲存、使用場所動火審批制度。
第十一條：企業(yè)加強安全生產(chǎn)檢查，行政方領導定期組織安全、生產(chǎn)、基建、消防、保衛(wèi)、工會等部門進行綜合檢查；各職能部門要定期組織專業(yè)人員進行專業(yè)檢查。對發(fā)現(xiàn)的事故隱患和職業(yè)危害，下發(fā)《整改通知單》限期整改。
第十二條：企業(yè)在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時，尤其是分公司生產(chǎn)新產(chǎn)品涉及的原材料，必須向安全環(huán)保處提供全面的數(shù)據(jù)和理化特性，必須掌握其安全技術性能，采取有效的勞動保護措施，并對職工進行培訓后方可投入使用。第十三條：企業(yè)對鍋爐、壓力容器等設備安全，按照規(guī)定定期進行檢測、檢驗，以確保正常安全運行。
第十四條：企業(yè)在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造時，依照國家規(guī)定對勞動安全衛(wèi)生設施與主體工程實行“三同時”（同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用），工會參與“三同時”驗收，有權提出意見并進行監(jiān)督檢查。第十五條：企業(yè)根據(jù)各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標準及行業(yè)標準的勞動保護用品，教育職工正確使用。對不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動保護用品的職工，行政有權拒絕其上崗操作。對違反操作規(guī)程的職工，行政有權查處。企業(yè)對直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津貼，對特殊崗位提供保健補助食品。
第十六條：企業(yè)要嚴格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》，高度重視勞動保護工作，在接觸有毒有害化學物質(zhì)崗位和較大危險工作場所設置有毒有害化學物質(zhì)信息卡、危險源點警示卡。積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學物質(zhì)信息卡的推廣應用、培訓工作，并列入企業(yè)現(xiàn)場管理檢查內(nèi)容，做到每季對車間、班組定期檢查，嚴格考核。
對粉塵等有害物質(zhì)超標的作業(yè)點，要采取積極的治理措施，達到國家規(guī)定標準。第十七條：企業(yè)對直接從事有毒有害崗位的職工，要進行上崗前、離崗時的健康檢查，同時按市職防所的要求每年定期進行健康檢查，并建立職工職業(yè)衛(wèi)生和健康檔案。對有職業(yè)禁忌的職工，應及時給予治療休息；對不適應在原崗位工作的職工，調(diào)離原崗位。
對其他崗位的職工，企業(yè)也應定期進行體檢，確保職工身體健康。行政方應及時向工會通報職業(yè)病檢查情況。
職工因患職業(yè)病或因工受傷的工資和醫(yī)療費，按國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十八條：企業(yè)依法按國家、省市規(guī)定要求和時限為職工辦理工傷保險，并按時足額繳納工傷保險費用。
第十九條：在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴重職業(yè)危害時，企業(yè)按國家有關規(guī)定在及時向有關方面報告的同時報告工會。在事故調(diào)查、處理過程中，要堅持“四不放過”的原則，事故調(diào)查處理必須有企業(yè)工會和職工代表參加。
第二十一條：企業(yè)在研究制定和修改勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度時，工會應參加，涉及職工勞動安全健康的重大問題，經(jīng)職工（代表）大會討論審議通過。第二十二條：工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理，工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的責任者給予懲處。
第二十三條：工會支持企業(yè)勞動保護管理，認真履行工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會職責，每季定期檢查、監(jiān)督勞動保護的執(zhí)行。工會有權糾正違章指揮，對強令工人冒險作業(yè)行為或當發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時，有權停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護措施，行政方應當及時研究答復；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權組織職工撤離危險場所，企業(yè)行政方面應及時做出處理決定。企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故、職業(yè)病危害事故或其它勞動安全的重大事故，應及時通知工會，工會有權依法參加事故調(diào)查，提出處理意見并要求追究有關人員的責任。
第二十四條：工會積極協(xié)助行政落實企業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，監(jiān)督國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的執(zhí)行，通過開展群眾性的“安康杯競賽”、“安全生產(chǎn)月”、常用有毒有害化學物質(zhì)信息卡培訓等活動，不斷提高職工的安全技術素質(zhì)和自我防護意識。
第二十五條：企業(yè)職工有權了解其崗位存在的危險因素、采取的防護措施及事故應急措施，有權向本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。
第二十六條：職工依據(jù)有關法規(guī)有權拒絕企業(yè)管理人員的違章指揮，強令冒險作業(yè)行為。對危害職工安全健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告，企業(yè)不得因此降低職工工資、福利等待遇或解除勞動合同。
第二十七條：職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所。
企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。
盡快報警。報警電話：*******第三十條：職工在崗位生產(chǎn)工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患應及時以文字形式（緊急情況可口頭報告）向上級報告，并積極采取措施，防止事故擴大，接到報告的人員應當及時處理。
第三十二條：本合同自簽訂之日起，簽約雙方成立安全衛(wèi)生協(xié)議履行檢查組（由企業(yè)行政方代表和工會方代表組成），依法對勞動安全衛(wèi)生專項集體合同履行情況進行檢查，每季一次，檢查過程中發(fā)現(xiàn)問題，應限期整改并將整改情況以書面形式提交雙方首席代表。
第三十三條：企業(yè)職代會對安全衛(wèi)生專項合同履行情況進行民主監(jiān)督，監(jiān)督檢查小組定期向職代會報告勞動安全衛(wèi)生專項合同履行的檢查情況。第三十四條：在履行協(xié)議過程中存在事故隱患的部門，對事故隱患沒有按規(guī)定限期整改或整改不達標，由行政方給予責任人經(jīng)濟處罰并責令再次限期整改，直至綜合檢查組驗收合格。
第三十五條：由于管理不嚴，而造成人身傷亡、火災、消防、生產(chǎn)、安全事故的單位和部門，企業(yè)將根據(jù)事故的大小、情節(jié)的輕重分別對責任人給予經(jīng)濟處罰、紀律處分，觸犯法律的依法追究法律責任。
第三十六條：職工在工作中由于違章作業(yè)造成的事故，根據(jù)情節(jié)的輕重、責任大小分別給予經(jīng)濟處罰、紀律處分直至解除勞動合同，觸犯法律的依法追究法律責任。
第五章附則。
第三十七條：經(jīng)企業(yè)與職工雙方代表協(xié)商一致的勞動安全衛(wèi)生專項集體合同草案，應在提交職工代表大會討論通過后，經(jīng)雙方首席代表簽字后生效，同時上報上級工會、市勞動行政部門、市安全監(jiān)察部門備案。
第三十八條：本合同簽字生效后，以廠報、公開欄等形式向全體職工公布。第三十九條：合同期限為一年，合同期滿前3個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋睾灮蚶m(xù)簽的要求。
第四十條：本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決，協(xié)商一致達成的意見可作為合同的附件一并執(zhí)行。
代銷合同參考文本篇八
甲方經(jīng)董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經(jīng)理。為加強管理，提高績效，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，簽訂集體勞動合同規(guī)定，以資雙方共同遵守。
一、聘用內(nèi)容：甲方聘請乙方擔任甲方公司總經(jīng)理。
二、聘用期限：_________________。
三、擔保方式：風險抵押金。乙方須于每年的月日前向甲方交付當年度聘用經(jīng)營風險保證金人民幣_______________元，作為乙方全面履行本合同的擔保。
四、權利義務。
(一)甲方由董事會行使下列職權。
1、決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃;。
2、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;。
3、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;。
4、決定公司內(nèi)部管理機構的設置，決定公司的基本管理制度;。
5、監(jiān)督乙方的工作。
(二)乙方：_________________。
1、對甲方的生產(chǎn)經(jīng)營管理負全面責任，組織實施董事會決議，接受甲方董事會的監(jiān)督。保證甲方正常經(jīng)營，長效管理，公司資產(chǎn)保值增值。
3、不得改變甲方的法定代表人、名稱和經(jīng)營范圍，如確實需要改動，應經(jīng)董事會同意;。
4、對甲方的財產(chǎn)無處分權，包括但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、抵押、質(zhì)押、出租、贈與等;。
5、聘用期間，若以甲方的名義貸款，須經(jīng)甲方董事會同意;。
7、應于每月______日前據(jù)實向甲方董事會報送甲方的財務報表;。
8、聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員;。
9、公司章程和董事會授予的其他職權。
六、工資福利：聘用期間每年基本報酬為人民幣__________萬元(含社會保險、福利等)，每月平均預支元，次月10日發(fā)放，年終統(tǒng)一結(jié)算。若在聘用期間甲方會計年度利潤達萬元以上時，超過該利潤部分%作為甲方支付乙方的獎勵，年終統(tǒng)一結(jié)算。
代銷合同參考文本篇九
1.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位應當與建立勞動關系的勞動者，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立書面勞動合同。
2.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。
3.勞動合同雙方可以約定試用期，試用期限按照《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定執(zhí)行。
4.用人單位有未及時足額支付勞動報酬或未依法為勞動者繳納社會保險等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，勞動者可以依法向相關部門舉報投訴，并可依法解除本合同。
5.用人單位依法建立的勞動規(guī)章制度，可以作為勞動合同的附件，雙方應當認真遵守。
6.勞動合同一律使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡應清楚、工整，確需涂改的，雙方應在涂改處簽字或蓋章確認。
7.簽訂勞動合同時，必須由雙方簽字(蓋章)，勞動者不得由他人代簽。
8.用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動合同具有法律效力，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定全面履行各自的義務。
9.變更勞動合同，應當采取書面形式。除法律法規(guī)規(guī)定情形外，雙方應當協(xié)商一致。
一 簽約人基本情況。
(一)用人單位基本情況。
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人(或主要負責人)：
注冊地：
住所地：
聯(lián)系電話：
乙方(勞動者)姓名：
經(jīng)常居住地(通訊地址)：
戶籍所在地：
居民身份證號碼：
(或者其他有效證件名稱?證件號碼：?)。
聯(lián)系電話：
(三)甲乙雙方按以下第?種方式確定本合同期限：
1.固定期限：自?年?月?日起至?年?月?日止，試用期自?年?月?日起至?年?月?日止。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
2.無固定期限：自?年?月?日起至法律規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時止，試用期自?年?月?日起至?年?月?日止。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
3.以完成一定工作任務為期限：自?年?月?日起至。
工作任務完成時止。無試用期。
三 工作內(nèi)容和工作地點。
(四)甲方根據(jù)工作需要和任職要求，經(jīng)協(xié)商一致，安排乙方在(管理性/操作性)崗位上工作，具體崗位(工種)為_____________?________，工作內(nèi)容為?。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作內(nèi)容。
(五)乙方的具體工作地點為?市(省、自治區(qū))?區(qū)(地區(qū)、市、州、盟)?(縣、區(qū)、旗);或因工作地點無法明確，工作區(qū)域為?。
(六)甲方對乙方的具體工作要求為：
1.?;。
2.?;。
3.?。
四 工作時間和休息休假。
(七)根據(jù)乙方所在工作崗位的特點，甲乙雙方按以下第?種方式確定乙方的工時制度：
1.標準工時工作制;。
3.經(jīng)行政許可，實行不定時工作制。
(八)甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方加班加點的，應符合有關規(guī)定，不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。
(九)甲方保障乙方依法享受休息休假待遇(包括休息日、法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等)。
(十)甲乙雙方就工資報酬及有關內(nèi)容約定如下：
2.試用期滿，乙方工資為?元/月，或者按照?執(zhí)行;。
3.甲方支付乙方工資應符合最低工資標準有關規(guī)定;。
4.?;。
5.?。
(十一)乙方的工資支付周期為___，_____(日期)之前支付。
(十二)甲方安排乙方加班加點的，應依法安排補休或支付加班加點工資。
(十三)經(jīng)雙方協(xié)商，勞動關系存續(xù)期間，甲方可以從乙方工資中扣除以下費用：?。
六 社會保險和福利待遇。
(十四)甲乙雙方按國家及單位注冊地有關規(guī)定參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務;乙方應積極配合甲方提供相應的材料。
(十五)乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
(十六)甲方為乙方提供的福利待遇有：?。
七 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
(十七)甲方應當嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準及相關法律法規(guī)規(guī)定，建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和操作規(guī)程培訓，努力改善勞動條件，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
(十八)甲方必須為勞動者提供符合規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。
(十九)乙方在勞動過程中應當嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
(二十)乙方因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，經(jīng)工傷認定的，依法享受相關待遇。
(二十一)甲乙雙方解除或終止本合同，應當按照《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律法規(guī)和有關政策規(guī)定執(zhí)行。甲方應當在解除或終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
(二十二)乙方應在本合同解除或終止(前/后)?日內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)。
雙方解除或終止本合同時乙方需辦理工作交接明細如下：
1.?;。
2.?;。
3.?。
甲方依法應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧谵k結(jié)工作交接時足額支付。
九 違約責任及違約金。
(二十三)甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，就有關服務期和違約金等事項雙方約定如下(或見雙方簽訂的專項協(xié)議書)：
(二十四)乙方為甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，雙方就競業(yè)限制的范圍、地域、期限、經(jīng)濟補償和違約責任等事項約定如下(或見雙方簽訂的專項協(xié)議書)：
十 雙方補充約定事項。
(二十五)甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商約定如下事項：
1.?;。
2.?;。
3.?。
十一 勞動爭議處理。
(二十六)甲乙雙方因本合同發(fā)生爭議時，可以按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關法律、法規(guī)的規(guī)定，進行協(xié)商、申請調(diào)解和仲裁。對仲裁裁決不服的，除《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。
十二 其他事項。
(二十七)雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。
(二十八)本合同的條款如違反有關法律、法規(guī)或政策規(guī)定，則按照有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。
(二十九)本合同未盡事宜，按照有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行，無規(guī)定的雙方應協(xié)商解決。
(三十)本合同自甲乙雙方簽字(蓋章)之日起生效，雙方應嚴格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)?乙方(簽字)。
法定代表人(負責人)。
或委托代理人。
(簽字或蓋章)。
年?月?日?年?月?日。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，續(xù)訂本合同。
(一)甲乙雙方按以下第?種方式確定續(xù)訂合同期限：
2.無固定期限：自?年____月____日起至法律規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時止。
(二)雙方就有關事項約定如下：
1.?;。
2.?;。
3.?。
甲方(蓋章)?乙方(簽字)。
法定代表人(負責人)。
或委托代理人。
(簽字或蓋章)。
年?月?日?年?月?日。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，續(xù)訂本合同。
(一)甲乙雙方按以下第?種方式確定續(xù)訂合同期限：
2.無固定期限：自?年____月____日起至法律規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時止。
(二)雙方就有關事項約定如下：
1.?;。
2.?;。
3.?。
甲方(蓋章)?乙方(簽字)。
法定代表人(負責人)。
或委托代理人。
(簽字或蓋章)。
年?月?日?年?月?日。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，自?年?月?日起，對本合同作如下變更：
1.?;。
2.?;。
3.?。
甲方(蓋章)?乙方(簽字)。
法定代表人(負責人)。
或委托代理人。
(簽字或蓋章)。
年?月?日?年?月?日。
代銷合同參考文本篇十
聯(lián)系電話：__________。
傳真：______________。
編碼：__________。
乙方：______________。
聯(lián)系電話：__________。
傳真：______________。
編碼：__________。
為了推動我國____項目體育運動的發(fā)展，防范體育賽事舉辦過程中的風險，甲乙雙方根據(jù)各自職能簽署____賽事承辦協(xié)議。本協(xié)議中，甲方是組織實施賽事的組委會，是本合同的投保人，乙方是_____公司，是本合同的_____人。經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，根據(jù)《_____》、《中華人民共和國體育法》、《中華人民共和國_____法》以及有關法律法規(guī)的規(guī)定，為明確雙方的權利義務，就有關事宜達成如下協(xié)議：
第一條財產(chǎn)_____范圍。
凡為甲方所有、或為他人保管、或為他人共有而由甲方所負責的財產(chǎn)，均可成為本_____單項下的_____標的。
藝術作品、電腦資料及現(xiàn)金非經(jīng)甲方與乙方特別約定并在_____單上載明時，不在_____財產(chǎn)范圍之內(nèi)。
有價證券、票據(jù)、文件、賬單、圖紙、槍支彈藥、爆炸物品一律不在_____財產(chǎn)范圍之內(nèi)。
第二條_____責任。
在本_____有效期內(nèi)，_____財產(chǎn)在本_____單注明的地點由于自然災害及任何突然和不可預料的事故（除本條款第三條規(guī)定者外）造成的損害或滅失，乙方均負責任。
第三條除外責任。
乙方對下列各項不負賠償責任：
3.1自然磨損、物質(zhì)本身變化、自然發(fā)燒、鼠咬、蟲蛀、大氣或氣候條件或其他逐漸起作用的原因造成財產(chǎn)自身的損失。
3.2進行任何清潔、染色、保養(yǎng)、修理或恢復工作過程中因操作錯誤或工藝缺陷引起的損失。
3.3電氣或機械事故引起的電器設備或機器本身的損失。
3.4政府或當局命令銷毀財產(chǎn)的損失。
3.5貶值及發(fā)生事故后造成的一切間接后果損失。
3.6盤點貨物時發(fā)現(xiàn)的短缺。
3.7甲方及其代表的故意行為或重大過失引起的損失。
3.8明細表中規(guī)定應由甲方自行負擔的免賠額。
3.9戰(zhàn)爭、類似戰(zhàn)爭行為、敵對行為、武裝沖突、_____、_____、民眾騷擾以及政府有關當局的沒收、征用引起的損失。
3.10直接或間接由于核反應、核子輻射和放射性污染引起的損失。
第四條賠償處理。
4.1發(fā)生_____單責任范圍的損失事故后，甲方應該立即通知乙方、并在＿天或經(jīng)雙方協(xié)商同意延長的期限內(nèi)，向乙方提供詳細的書面事故報告及損失清單。
4.2_____財產(chǎn)若遭_____，甲方應保護現(xiàn)場并立即向公安部門報案，追查損失財物，同時立即通知乙方，如果乙方派員進行現(xiàn)場調(diào)查，甲方應給予便利。
4.3發(fā)生損失后甲方應立即采取一切必要的措施防止損失擴大，所支付的合理費用，乙方可予合理償付，但以不超過受損財產(chǎn)的保額為限。
4.4甲方要求賠償時，應提供_____單、損失清單、事故報告、損失證明和其他乙方認為有必要提供的單證。索賠期限，從_____財產(chǎn)遭受損失之日起，不得超過一年。如發(fā)現(xiàn)甲方提供的單證有任何虛假、欺騙或夸大失實時，乙方對該項索賠有權拒絕賠償。
4.5_____財產(chǎn)遭受本_____責任范圍內(nèi)的損失時，應按受損_____財產(chǎn)損失當時的市價計算賠償，其市價低于受損_____財產(chǎn)的_____金額時，按市價賠償；如其市價高于受損_____財產(chǎn)的_____金額時，則其差額應認為由甲方自保，乙方按受損財產(chǎn)的保額與其市價的比例賠償。若本_____單明細表中所載財產(chǎn)不止一項時，應分項按照本條款規(guī)定辦理。
4.6_____財產(chǎn)發(fā)生部分損失時，本公司可按損失程度賠付現(xiàn)金或賠付基本上恢復原狀的合理的修配費用。
4.7_____財產(chǎn)發(fā)生損失后，乙方如按全損賠付，其剩余價值應在賠款內(nèi)扣除。乙方可以不接受甲方片受損_____財產(chǎn)的委付。
4.8任何屬于成對或一套組成的財產(chǎn)，如發(fā)生損失，乙方的賠償責任不得超過該受損財產(chǎn)與所屬成對或整套財產(chǎn)_____金額的比例。
4.9賠償損失后，由乙方出具批單減少相應部分的_____費，并且不退還_____金額減少部分的_____費。如甲方要求恢復_____金額，應加繳恢復部分按日平均計算的_____費。
4.10_____財產(chǎn)的損失應由第三者負責時，甲方應立即采取一切必要措施行使或保留向第三者追償?shù)臋嗬?。在乙方賠付支付賠款時，甲方應將向第三者追償?shù)臋嗬D(zhuǎn)讓給乙方，向乙方提供一切所需要的單證，并協(xié)助乙方向責任方進行追償。
4.11如本_____單所保證財產(chǎn)在損失發(fā)生時另有其他承擔該項財產(chǎn)的_____存在，不論甲方或他人所投保，乙方僅負按照比例分攤損失的責任。
第五條其他事項。
5.1甲方應采取合理的預防措施，防止發(fā)生意外事故，對乙方代表提出的合理化防損建議應認真考慮，并付諸實施。
5.2發(fā)生本_____單承保的損失事故后，被_____人應立即通知本公司，并用書面提供詳細經(jīng)過。
5.3為便于調(diào)查，被_____人在檢驗損失前應保護事故現(xiàn)場。
第六條索賠和賠款。
6.1甲方向乙方索賠時，應提供必要的有效證明單據(jù)，作為索賠依據(jù)。
6.2乙方的賠款以恢復投保項目受損前的狀態(tài)為限，受損項目的殘值應予扣除。
6.3賠款可以現(xiàn)金支付，也可以重置受損項目或予以修理替之，總賠款金額不得超過保單規(guī)定的_____金額。
6.4_____金額如低于本條款第四條規(guī)定的數(shù)額，其差額視為甲方自保，乙方僅按_____金額與本條款第四條規(guī)定數(shù)額的比例賠償。
6.5乙方賠付損失后，如需恢復原_____金額，該恢復部分應另交原_____費率按日計算的保費。
6.6本_____單負責賠償?shù)膿p失、費用或責任，如另有別家_____的存在，不論為甲方或他人投保，或不論該_____賠償與否，乙方僅負責按比例分擔賠償?shù)呢熑巍?BR> 第七條爭議解決方式。
因本合同引起或與本合同有關的任何爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，雙方可選擇以下爭端解決方式：
7.1提請北京_____委員會按照該會_____規(guī)則進行_____；
7.2訴至有管轄權的人民法院。
第八條其他。
本協(xié)議一式兩份，簽字蓋章生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。傳真簽字具同等法律效力。
甲方_________（公章）乙方______（公章）。
代表_________（簽字）代表______（簽字）。
電話：______________電話：____________。
______年____月____日____年____月____日。
代銷合同參考文本篇十一
出租方(以下簡稱甲方)：
承租方(以下簡稱乙方)：
1、甲、乙雙方就下列房屋的租賃達成如下協(xié)議：
2、租賃期限。租賃期限自日至月。
3、租金。該房屋月租金為(人民幣大寫)元整，乙方按支付租金給甲方。
4、交付房屋日期。甲方于年月
5、甲方對房屋產(chǎn)權的承諾。甲方保證擁有房屋產(chǎn)權，提供相應證明，在交付時該房屋沒有產(chǎn)權糾紛。
6、維修養(yǎng)護責任。正常的房屋大修理費用由甲方承擔;日常的房屋維修費用由乙承擔。
因乙方管理使用不善造成房屋及其相關設備的損失和維修費用，由乙方承擔。
7、在房屋租賃期間，水、電、燃氣、暖氣、物業(yè)等日常費用，由乙方支付。
8、房屋押金：甲、乙雙方自本合同簽訂之日起，由乙方支付甲方作為押金，租賃期滿，房子及屋內(nèi)設施無損，返還乙方。
10、本合同未盡事項，由甲、乙雙方另行議定，均遵照中華人民共和國有關法律、法規(guī)和政策執(zhí)行。
11、本合同自甲、乙雙方簽字之日起生效，一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。
附：當前的水、電等表狀況：水表現(xiàn)為：度;電表現(xiàn)為：度;氣表現(xiàn)為：度。
甲方(簽字)：
電話：
___年___月___日。
乙方(簽字)：
電話：
___年___月___日。
代銷合同參考文本篇十二
出租方：
承租方：
根據(jù)《中華人民共和國合同法》及有關規(guī)定，為明確出租方與承租方的權。
利義務關系，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。
第一條房屋座落、間數(shù)、面積、房屋質(zhì)量。
第二條租賃期限。
租賃期共__年零__月，出租方從__年__月__日起將出租房屋交付承租方使用，至__年__月__日收回。
承租人有下列情形之一的，出租人可以終止合同、收回房屋：
1.承租人擅自將房屋轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)讓或轉(zhuǎn)借的;。
2.承租人利用承租房屋進行非法活動，損害公共利益的;。
3.承租人拖欠租金累計達__個月的。
租賃合同如因期滿而終止時，如承租人到期確實無法找到房屋，出租人應當酌情延長租賃期限。
如承租方逾期不搬遷，出租方有權向人民法院起訴和申請執(zhí)行，出租方因此所受損失由承租方負責賠償。
合同期滿后，如出租方仍繼續(xù)出租房屋的，承租方享有優(yōu)先權。
第三條租金和租金的交納期限。
租金的標準和交納期限，按國家__的規(guī)定執(zhí)行(如國家沒有統(tǒng)一規(guī)定的，此條由出租方和承租方協(xié)商確定，但不得任意抬高)。
第四條租賃期間房屋修繕。
修繕房屋是出租人的義務。出租人對房屋及其設備應每隔__月(或年)認真檢查、修繕一次，以保障承租人居住安全和正常使用。
出租人維修房屋時，承租人應積極協(xié)助，不得阻撓施工。出租人如確實無力修繕，可同承租人協(xié)商合修，屆時承租人付出修繕費用即用以充抵租金或由出租人分期償還。
第五條出租方與承租方的變更。
1.如果出租方將房產(chǎn)所有權轉(zhuǎn)移給第三方時，合同對新的房產(chǎn)所有者繼續(xù)有效。
2.出租人出賣房屋，須在3個月前通知承租人。在同等條件下，承租人有優(yōu)先購買權。
3.承租人需要與第三人互換住房時，應事先征得出租人同意;出租人應當支持承租人的合理要求。
第六條違約責任。
1.出租方未按前述合同條款的規(guī)定向承租人交付合乎要求的房屋的，負責賠償__元。
2.出租方未按時交付出租房屋供承租人使用的，負責償付違約金__元。
3.出租方未按時(或未按要求)修繕出租房屋的，負責償付違約金__元;如因此造成承租方人員人身受到傷害或財物受毀的，負責賠償損失。
4.承租方逾期交付租金的，除仍應及時如數(shù)補交外，應支付違約金__元。
5.承租方違反合同，擅自將承租房屋轉(zhuǎn)給他人使用的，應支付違約金__元;如因此造成承租房屋毀壞的，還應負責賠償。
第七條免責條件。
房屋如因不可抗力的原因?qū)е職p和造成承租方損失的，雙方互不承擔責任。
第八條爭議的解決方式。
只能選擇一種)。
第九條其他約定事項。
第十條本合同未盡事宜，一律按《中華人民共和國合同法》的有關規(guī)定。
經(jīng)合同雙方共同協(xié)商作出補充規(guī)定補充規(guī)定與本合同具有同等效力。
本合同正本一式2份，出租方、承租方各執(zhí)1份;合同副本__份，送__單位備案。
出租方(蓋章)承租方(蓋章)：鑒(公)證意見。
地址：地址：
法定代表人(簽名)：法人代表人(簽名)：
委托代理人(簽名)：委托代理人(簽名)：
開戶銀行：開戶銀行：經(jīng)辦人。
帳號：帳號：
電話：電話：鑒(公)證機關。
電掛：電掛：(章)。
郵政編碼：郵政編碼：
簽約地點：簽約時間：年月日。
有效期限至年月日。
代銷合同參考文本篇十三
根據(jù)《中華人民共和國民法典》及其有關規(guī)定，甲乙雙方在自愿平等互利的基礎上，就甲方將合法擁有的門面房出租給乙方使用，乙方承租使用甲方門面是已訂立本合同。
一.甲方將合法擁有的坐落于_______門面房出租給乙方用于經(jīng)營，該門面建筑面積約44平米。
二.乙方在租賃門面作為商業(yè)門面使用。
三.乙方向甲方承諾，在租賃期限內(nèi)未事先征得甲方的同意乙方不得擅自門面的原有結(jié)構和用途。
五.租金為_______元一年，(大寫;_______元整)租金按年付，如續(xù)租第二年租金經(jīng)雙方協(xié)商約定，租金以現(xiàn)金支付，根據(jù)甲方要求乙方應支付甲方房屋設施，水電物業(yè)費押金3000元帶租賃期滿且結(jié)清費用并且設施完好后，在乙方不再續(xù)租，甲方應將押金退還給乙方。
六.甲方應在乙方支付租金之日將上述門面房鑰匙交付乙方。
八.租賃期滿，乙方有優(yōu)先續(xù)租權，乙方未續(xù)租的甲方有權收回門面房，并且在租賃期滿后7日內(nèi)搬離。
九.乙方在不破壞門面原主體構的基礎上，有權安根據(jù)營業(yè)要求對門面進行裝修，甲方不得干涉。
十.在租賃期內(nèi)，應租賃門面所產(chǎn)生的水電衛(wèi)生費物業(yè)服務費等一切費用由乙方自行承擔。
十一.乙方應合理使用并愛護門面及附屬設施，因乙方使用不當或不合理使用，致使該門面及附屬設施損壞，或發(fā)生故障的，乙方應負責修理。
十二.除甲方同意乙方續(xù)租外，乙方應在本合同的租期屆滿后7日內(nèi)應返還該門面房，未經(jīng)甲方同意逾期返還門面的，每逾期一日，乙方應按一日500元向甲方支付該門面占用使用費。
十三.乙方按合同約定返還該門面時，應甲方驗收認可，并相互結(jié)清各自費用，方可辦理退租手續(xù)。
十四.在租賃期內(nèi)，乙方再轉(zhuǎn)租門面須事先通知甲方，征得甲方同意，
十五.未按約定期限交付租金的，超過7天以上甲方有權解除合同并收取一定的逾期費用。
十六.乙方如續(xù)租的，應在到期的前一個月的一日交付(也就是_______年_______月_______日交付)。
十七.壁掛爐由甲方購買乙方使用，甲方憑購買壁掛爐的發(fā)票的金額向乙方收取10%折舊費，如續(xù)租第二年5%，第三年2%，收取方式;如續(xù)租就在下一年交租金時一并付，如不續(xù)租就從押金中扣除。
代銷合同參考文本篇十四
本集體合同由_________（以下簡稱“企業(yè)”）與_________（以下簡稱“工會”）雙方在自愿和平等的基礎上，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂。
第一章?總則。
第一條?根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》以及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)和工會簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權利和義務的關系。
第二條?工會代表職工整體的利益，依據(jù)本合同的規(guī)定，指導職工正確處理和企業(yè)的勞動關系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關系。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同，不得與本合同相悖。
第三條?本合同是雙方為促進企業(yè)發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性應遵守的共同準則。雙方在有關法律法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動_____、_____、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。
第四條?企業(yè)應根據(jù)有關規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權力，在研究決定有關工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動_____等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見。企業(yè)工會負責人有權列席有關討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。
第五條?工會有義務支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持企業(yè)的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業(yè)各項規(guī)章制度，協(xié)助企業(yè)合理使用各項基金，配合企業(yè)組織開展合理化建議、技術革新，促進企業(yè)提高經(jīng)濟效益，促進企業(yè)發(fā)展。工會_____或其代表依法列席企業(yè)董事會會議。
第二章?工作時間和休息休假。
第六條?企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本企業(yè)工作制度。
第七條?企業(yè)執(zhí)行定時工作制的，企業(yè)安排職工每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。企業(yè)由于工作需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
第八條?企業(yè)執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
第九條?企業(yè)執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成企業(yè)工作任務情況下，工作和休息休假由職工自行安排。
第十條?企業(yè)安排職工延長工作時間或加班的，應按照下列標準給予職工相應待遇：
1.安排職工延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；
2.安排職工休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資報酬；
3.安排職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。
第十一條?企業(yè)有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并按法定的標準向職工另發(fā)加班工資。
第十二條?嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議企業(yè)減少工作時間。
第十三條?企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時，應聽取工會意見。
第三章?_____。
第十四條?企業(yè)為職工提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度和標準。企業(yè)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的，工會有權與企業(yè)交涉，企業(yè)拒不改正的，工會可請求當?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼?BR> 第十五條?企業(yè)負責對職工進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，工會給予協(xié)助和配合。
第十六條?企業(yè)執(zhí)行政府有關_____的法律法規(guī)。企業(yè)負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。
第十七條?工會支持企業(yè)_____管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督_____情況。
第十八條?工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定。
第十九條?企業(yè)依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行“三同時”。工會有權對此提出意見進行監(jiān)督檢查。
第二十條?企業(yè)在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的_____措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。
第二十一條?企業(yè)根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。企業(yè)應制定勞動防護用品發(fā)放細則。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。
第二十二條?每年夏暑季節(jié)，企業(yè)負責采取防暑降溫措施，在冬季，企業(yè)負責采取防寒保暖措施。
第二十三條?企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由企業(yè)提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。工會參與安全技術措施立項討論并監(jiān)督實施情況。
第二十四條?企業(yè)和工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
第二十五條?企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調(diào)查和提出處理建議。
第四章?勞動報酬。
第二十七條?執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣_________元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付標準和辦法按下列執(zhí)行：_________。
第二十八條?由于企業(yè)生產(chǎn)任務不足，使職工下崗待工的，企業(yè)保證職工的月生活費不低于人民幣_________元。
第二十九條?工會在每年月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向企業(yè)提出本年工資要求。董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。企業(yè)根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。
第五章?_____與福利。
第三十條?企業(yè)應按照國家有關部門關于社會_____的有關規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會_____費用，工會有權予以監(jiān)督。
第三十一條?企業(yè)按規(guī)定每月提取工資總額20％的福利費用和7.5％的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10％的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于職工福利的部分，由工會協(xié)助企業(yè)合理安排使用。企業(yè)應定期向工會提供該項基金使用情況報表。
第三十二條?企業(yè)有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟相適應的福利。工會支持企業(yè)為此所做的努力。
第三十三條?企業(yè)各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由企業(yè)提出方案、或由工會提出要求，均應雙方同意后方可實施。
第三十四條?職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由企業(yè)支付。企業(yè)制訂此類費用細則。
第三十五條?職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。
第三十六條?企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。
第三十七條?企業(yè)根據(jù)《_____法》和有關法律的規(guī)定，實行勞動_____制度，支付職工勞動_____費用，并努力擴大_____險種。工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動_____工作。
第六章?職工聘用、教育與培訓。
第三十八條?企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。企業(yè)招工計劃及實施情況應向工會通報。
第三十九條?企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和企業(yè)應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。
第四十條?制定、修改、廢止企業(yè)制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。
第四十一條?因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議協(xié)商、調(diào)解、_____和訴訟程序處理。
第四十二條?企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。企業(yè)教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓。企業(yè)按年度向工會通報教育基金使用情況。
第四十三條?工會組織或協(xié)助企業(yè)開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識教育，_____職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。
第四十四條?企業(yè)有權制定勞動紀律與獎懲制度。企業(yè)有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。
第四十五條?企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務、產(chǎn)品開發(fā)、技術開發(fā)、技術改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。
第四十六條?企業(yè)對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重的，可以開除。
第四十七條?對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由企業(yè)作出決定。開除職工，事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽。工會認為不合理的，有權提出異議，與企業(yè)協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。
第四十八條?各類處分由企業(yè)獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)企業(yè)承認并備案。企業(yè)獎懲規(guī)章制度，應經(jīng)工會同意后實施。
第八章?合作與聯(lián)系。
第四十九條?雙方為促進企業(yè)發(fā)展和維護企業(yè)與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。
第五十條?企業(yè)和工會可每月召開一次聯(lián)系會議，就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。雙方應遵守聯(lián)系會議所做出的決定。
第五十一條?工會正、副_____或其代表可以應企業(yè)要求向企業(yè)通報工會開展的與企業(yè)有關的重大活動情況。雙方應經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。
第九章?監(jiān)督檢查和_____。
第五十三條?為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。本合同每年檢查_________次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結(jié)果。
第五十四條?雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按有關規(guī)定的_____程序辦理。
第十章?合同期限。
第五十五條?本合同的期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿前_________個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。
第五十六條?在本合同期限內(nèi)，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生，致使本合同無法履行時，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應給予答復，并在7日內(nèi)進行協(xié)商。
第五十七條?在本合同執(zhí)行過程中，若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時，另一方應給予答復，并在7日內(nèi)進行協(xié)商。
第五十八條?在本合同期限內(nèi)，雙方都有權提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。
第十一章?其他。
第五十九條?企業(yè)侵犯工會合法權益的，工會有權提請人民政府或有關部門予以處理，或向人民法院提起訴訟。
第六十條?本合同解釋權歸簽約雙方。本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方另行協(xié)商后確定。
第六十一條?本合同一式三份，合同雙方各執(zhí)一份，報勞動行政部門登記備案一份。
第六十二條?企業(yè)在本合同簽訂后7日內(nèi)將本合同一式三份及說明報送相關勞動行政部門登記、審查和備案，勞動行政部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。
第六十三條?本合同經(jīng)勞動行政部門審查后，雙方應當及時以適當?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布。
企業(yè)（蓋章）：_______________。
代表人（簽字）：_____________。
_________年_______月_______日。
簽訂地點：___________________。
工會（蓋章）：_______________。
代表人（簽字）：_____________。
_________年_______月_______日。
簽訂地點：___________________。
代銷合同參考文本篇十五
出租方代表：(以下簡稱甲方)。
聯(lián)系地址：
郵編：
電話：
(以下簡稱乙方)。
承租方代表：
聯(lián)系地址：
郵編：
電話：
根據(jù)國家有關法律、法規(guī)和本市有關規(guī)定，甲、乙雙方在自愿、平等、互利的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致，就甲方將其合法擁有的房屋租給乙方使用，乙方承租使用甲方房屋事宜，訂立本合同。
一、房屋的坐落、面積及裝修、設施。
1—1.甲方將其合法租賃使用的坐落在本市的房屋出租給乙方使用。
1—2.甲方出租給乙方使用的該房屋面積約平方米(實際面積以產(chǎn)證為準)。
1—3.該房屋的現(xiàn)有裝修在合同附件中加以列明。除雙方另有約定外，該附件作為甲方按本合同約定交付乙方使用和乙方在本合同租賃期滿交還該房屋時的驗收依據(jù)。
二、租賃期限。
2—1.該房屋租賃期共個月。自年月日起，年月日止。即租金起付日為年月日。
2—2.甲方應于年月日之前將符合本合同約定的房屋交付乙方，乙方驗收合格即視為接收該房屋。
三、租金，押金及其他費用。
3—1.該房屋每月租金為人民幣元(大寫：)。
3—2.該房屋租金支付方式如下：每為一個付款期，乙方在每個付款期前天內(nèi)，向甲方支付下一期房租。
3—3.該房屋押金為個月租金即人民幣元作為合同履行之保證金。乙方遷空交還房屋并已結(jié)清租金，電話費，水電費，煤氣費，物業(yè)管理費等費用后三天內(nèi)無息返還乙方。
3—4.其他：
1.本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章后生效;。
2.雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
承租方：出租方：
代表人簽字：代表人簽字：
日期：日期：
代銷合同參考文本篇十六
甲方：
乙方：
簽訂日期：年月日
第一章總則。
第一條根據(jù)中國《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》及有關條例，公司和工會同意確保工會代表的職工(以下簡稱職工)合法權益，充分調(diào)動職工的積極性，促進公司全面完成生產(chǎn)和工作任務。
第二條公司和工會雙方一致同意嚴格遵守中國政府有關法律和條例，認真執(zhí)行中國政府有關職工雇用、勞動保險、勞動保護、生活福利、計劃生育、職工教育和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定。
第三條工會代表被錄用的職工同公司簽訂集體合同。
第二章工薪。
第四條公司實行月工資制，每月按平均勞務費208元支付一次工資。職工實得工資和各種補貼，由公司按照中國政府有關規(guī)定發(fā)給職工。
第五條工會根據(jù)公司生產(chǎn)、經(jīng)營的發(fā)展和生活指數(shù)變化等因素，有權代表職工提出增長工資的要求，公司應給予考慮。
第六條公司實行每周5個工作日，每日8小時工作制。在盛夏炎熱天氣職工的工作時間，可經(jīng)公司與工會協(xié)商適當減少。
第七條公司因生產(chǎn)或工作，需要職工延長工作時間及在法定公休節(jié)假日加班，公司應發(fā)加班工資。職工實行加班工資，由公司按中國政府有關規(guī)定支付。職工在夜間工作由公司支付夜餐費。
第八條在不影響完成生產(chǎn)任務和經(jīng)營的情況下，公司應準許職工參加中國政府和群眾團體所要求的活動，并照發(fā)工資，職工離開崗位前，應征得主管行政領導同意。
第三章職工福利。
第九條公司應解決職工住房，并為改善職工食堂、托兒所、保健站及后勤服務等集體福利事業(yè)創(chuàng)造條件，職工應享受的各項福利待遇，不應低于同行業(yè)國營企業(yè)的標準。
第十條為提高職工工作效率和身體素質(zhì)，公司應支付職工午餐補貼，標準每人每日x元。
第十一條為鼓勵職工更好地為公司努力工作，公司開業(yè)周年紀念日，發(fā)給每個職工質(zhì)量較好的服裝一套，以資鼓勵。
第四章勞動保險。
第十二條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡以及患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢期間發(fā)生的一切費用均由公司支付。
第十三條職工每年應體檢一次，其費用由公司支付，工資照發(fā)。
第五章勞動保護。
第十四條公司必須搞好安全生產(chǎn)和勞動保護措施，如發(fā)現(xiàn)不安全因素，工會有權要求公司采取措施定期改進。
第十五條為保護職工安全生產(chǎn)和改善廠風廠貌，公司在確保原有勞保用品的基礎上，每人每年發(fā)工作服兩套。
第十六條每年月月(共個月)夏暑季節(jié)，為完成生產(chǎn)任務和保障職工身體健康，公司應負責采取防暑降溫措施，并供應清涼飲料，其標準不得低于同行業(yè)國營企業(yè)水平。
第六章辭退、解雇。
第十七條集體合同有效期內(nèi)，公司如因生產(chǎn)、技術條件發(fā)生變化需要解雇多余職工時，職工在勞動合同期內(nèi)因特殊情況要辭職時，應按《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定實施辦法》規(guī)定辦理。
第七章生產(chǎn)和工作任務。
第十八條工會應教育職工關心公司的發(fā)展，積極學習文化、技術，努力提高業(yè)務水平，在設備、材料、環(huán)境、測試手段正常的情況下，完成規(guī)定的勞動定額和工作任務。
第十九條工會要教育職工服從公司領導，聽從指揮，積極努力搞好公司的各項工作。第二十條工會應教育職工遵守國家法律、法令，嚴格遵守勞動紀律和公司的各項規(guī)章制度。
第八章獎懲。
第二十一條為保護職工的生產(chǎn)積極性，使公司取得更大的經(jīng)濟效益，公司有責任向董事會建議，要求董事會在職工超額公司生產(chǎn)計劃時，應在超額部分的利潤中，分享一定比例的利潤，以體現(xiàn)多勞多得。
第二十二條根據(jù)公司每年獲得稅后利潤水平，從董事會確定的福利獎勵基金中，提取一定比例的金額，作為年終獎勵發(fā)給職工。
第二十三條公司對于違反公司各項規(guī)章制度，違反勞動紀律，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育或不同的行政處分，必要時可酌情處以一次性罰款或經(jīng)濟賠償;情節(jié)嚴重，屢教不改者，可以開除。
對職工進行處分時，須征求工會的意見，聽取被處分職工本人申辯，由正、副經(jīng)理作出決定。開除職工，須報企業(yè)主管部門和所在地區(qū)勞動人事部門備案。
第九章監(jiān)督檢查和仲裁。
第二十四條公司與工會發(fā)生勞動爭議，首先由雙方協(xié)商解決，通過協(xié)商不能解決時，可由一方或雙方向市勞動局請求仲裁，如有一方不服仲裁，可向市人民法院提出訴訟。
第二十五條公司與工會遇有特殊情況或不可抗拒力而不能執(zhí)行本合同時，需向?qū)Ψ教岢鰠f(xié)商解決。
第十章合同期限和終止。
第二十六條本合同有效期為一年，經(jīng)市勞動局批準之日起生效。一年后經(jīng)公司與工會協(xié)商簽訂新合同，新合同未簽訂之前，本合同仍然有效。
第二十七條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時，公司與工會都有權提出修改本合同的某些條款。但需經(jīng)雙方同意，報勞動局批準。修改后的條款作為本合同附件執(zhí)行，未經(jīng)雙方同意，任何一方無權修改。
第二十八條如因特殊情況，公司終止營業(yè)，應經(jīng)雙方協(xié)商處理善后事宜。
第二十九條為促進生產(chǎn)和提高經(jīng)濟效益，公司每半年召開一次會員代表大會，各單位每季度召開一次會員代表會議，公司照發(fā)代表工資。
第三十條本合同如有未盡事宜，或與中國法律規(guī)定相悖的條款應按中國法律和中國政府規(guī)定執(zhí)行。
第三十一條本合同中、英文正本各兩份，雙方各持中、英文本一份。本合同中、英文均具有同等法律效力。副本兩份，呈報市勞動局和汽車工業(yè)總公司各一份。