寫總結(jié)可以讓我們更好地理解和掌握所學知識，提高學習效果。寫總結(jié)時，可以結(jié)合自己的實際經(jīng)驗和感悟，增加個人色彩和獨特性。在閱讀這些總結(jié)范文時，大家可以思考其中的結(jié)構(gòu)和思路如何組織，以及如何重點突出。
安全生產(chǎn)目標責任考核總結(jié)篇一
安全生產(chǎn)責任目標考核規(guī)定為了進一步落實工程項目各部門在施工現(xiàn)場的安全工作責任制，明確責任目標，完善安全管理制度，促進施工安全保證體系的完善與改進，特制定本安全責任目標考核規(guī)定。
考核內(nèi)容包括傷亡事故控制目標、安全達標目標、文明施工實現(xiàn)目標。要求對制定的安全管理目標，必須根據(jù)要求，具體落實專業(yè)管理，將目標層層分解到人，同時結(jié)合項目部管理辦法和項目部管理制度每月底對考核結(jié)果分析責任，評比與獎罰，并做好記錄，作為年終先進工作者評比和獎金額度的參考依據(jù)。項目經(jīng)理的安全責任目標考核應由安全管理負責人初評，上報公司工程部進行核定結(jié)果。安全管理負責人由項目經(jīng)理負責進行考核，其他管理人員由安全管理負責人（小組）進行考核?？己斯ぷ髡莆諊烂C、認真、秉公無私、公正合理的原則。避免敷衍了事，搞形式主義。公司將此考核內(nèi)容與安全生產(chǎn)責任制的落實情況進行檢查，對不相符的視情況按有關規(guī)定進行處理?？己艘?guī)定等級分數(shù)80分（包括80分）以上為合格獎金100元，80分以下為合格，罰款300元。90分（包括90分）以上為優(yōu)良，獎金100元。對考核成績作為年終先進工作者及年終資金主要條件，對于3次不合格的將上報公司進行辭退等處分。
安全生產(chǎn)目標責任考核總結(jié)篇二
為進一步貫徹落實《安全生產(chǎn)法》，根據(jù)《鎮(zhèn)2014年安全生產(chǎn)目標責任狀》要求和繼續(xù)深入貫徹落實全國“安全生產(chǎn)年”和我省安全生產(chǎn)“責任落實年”各項工作部署，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，特制定本細則：
一、各單位、各部門高度重視安全生產(chǎn)工作(該項指標為10分)。把安全生產(chǎn)納入全年工作的重要議事日程，納入經(jīng)濟發(fā)展的總體布局，同安排、同部署、同檢查、同落實，納入干部政績業(yè)績考核主要內(nèi)容(2分)。完善安全監(jiān)管主體責任，落實各單位、部門責任人負責制，分管領導“一崗雙責”制及包保責任制，建立并完善安全生產(chǎn)責任制(3分);每季度召開由主要負責人主持召開的安全生產(chǎn)工作會議，研究解決安全生產(chǎn)工作中存在的各種問題，及時作出部署安排，并形成記錄，層層抓好落實(3分);監(jiān)督檢查本單位、本部門落實安全生產(chǎn)責任主體，督促本單位、本部門與經(jīng)營單位簽訂責任書，建立健全安全生產(chǎn)責任制并上墻(2分)。
二、建立重大危險源管理系統(tǒng)，落實監(jiān)控和管理責任，深化安全生產(chǎn)專項整治(該項指標為25分)。召開會議部署，制定方案(3分);檢查督促經(jīng)營單位落實安全隱患大檢查、大整治主體責任，全面開展本單位、本部門自身安全隱患排查整改工作(4分);加強監(jiān)督檢查，在搞好日常監(jiān)督檢查的同時，每個月對各本單位、本部門進行大檢查、大整治，做到不走過場，不留盲區(qū)，不留死角(看記錄)(6分);掌握本轄區(qū)經(jīng)營生產(chǎn)單位安全隱患整治情況、重大危險源情況并登記建臺帳(4分);建立事故安全隱患排查整改和危險源管理制度(4分);及時上報安全隱患整改信息(4分)。
三、制定年度實施方案(該項指標為25分)。制定規(guī)劃、實施方案(5分);加強安全監(jiān)管隊伍建設，按要求建立監(jiān)管機構(gòu)，完善監(jiān)管網(wǎng)絡(5分);加大安全生產(chǎn)基礎建設專項經(jīng)費投入(5分);按規(guī)定建立各項工作制度、完善安全生產(chǎn)責任體系、基礎工作臺賬及資料數(shù)據(jù)庫建設(10分)。
四、建立安全生產(chǎn)應急救援預案并進行應急演練(該項指標為8分)。完善應急救援預案，年內(nèi)至少組織一次演練(4分);督促經(jīng)營生產(chǎn)單位建立完善應急預案并加強演練(2分);高危行業(yè)和規(guī)模以上生產(chǎn)企業(yè)、醫(yī)院、學校等較大公眾聚集場所預案制定達到100%(2分)。
五、認真做好安全生產(chǎn)方面的調(diào)度統(tǒng)計報表工作(該項指標為8分)。調(diào)查年內(nèi)新增加企業(yè)(含招商企業(yè))情況及時統(tǒng)計上報(2分)。發(fā)現(xiàn)有1戶未上報新增企業(yè)(含招商企業(yè))扣1分;對本區(qū)域內(nèi)生產(chǎn)安全事故要嚴格執(zhí)行國務院493號令，生產(chǎn)事故及時上報不遲報、漏報、瞞報(2分);每月報送一份安全隱患大檢查林整治統(tǒng)計表及一篇安全信息(4分)。
六、加強安全生產(chǎn)宣傳教育和培訓工作(20分)。認真組織安排部署安全生產(chǎn)宣傳教育工作，采取各種形式宣傳法律法規(guī)和安全生產(chǎn)常識、典型經(jīng)驗和先進事跡(要有宣傳形式和具體典型)(6分);要以“安全生產(chǎn)年、責任落實年”為主題，扎實有效地開展“安全生產(chǎn)月”活動(有方案、總結(jié)并完成上級部署任務)(8分)。加強培訓教育工作，及時督促生產(chǎn)經(jīng)營單位負責人、安全管理人員及特種作業(yè)人員進行培訓，持證上崗率達100%，并報鎮(zhèn)登記建檔(6分)，發(fā)現(xiàn)上述1人無證上崗的扣1分。
七、安全生產(chǎn)“三同時”情況(4分)。認真排查本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)在新建、改建、擴建工程項目中未執(zhí)行“三同時”制度情況并及時上報(4分);發(fā)現(xiàn)1戶未執(zhí)行“三同時”的企業(yè)扣1分。
八、控制指標情況。本轄區(qū)內(nèi)發(fā)生一例安全生產(chǎn)事故的，實行一票否決。
安全生產(chǎn)目標責任考核總結(jié)篇三
針對上半年各村(居)委會目標責任書考核的情況，鎮(zhèn)政府于2014年8月30下午召開了半年目標責任書考核工作總結(jié)會，參加會議的人員有鎮(zhèn)安委會成員、各(居)委會企業(yè)主任、安全員，共計18人，會議主要針對上半年各村(居)會目標責任書落實情況進行逐項總結(jié)。會議情況如下：
會議由鎮(zhèn)安全監(jiān)督員褚向陽主持，首先鎮(zhèn)安全監(jiān)督員通報了各村(居)委會半年來所存在的問題及下一步的工作要求，對做得好的村給予了表揚和充分的肯定，對工作不到位的村給予了批評。其次要求各村(居)委會要相互學習、交流，查缺補漏，做得好的要繼續(xù)保持發(fā)揚，不到位的地方要對照目標責任書，對存在的問題逐項進行整改，不斷完善各項安全工作，在下半年的考核中取得進一步的突破。隨后鎮(zhèn)安全員和參會人員共同學習交流了如果做好各項安全生產(chǎn)檢查工作，學習交流內(nèi)容主要有1、要明確安全檢查的目的;2、要明確本次檢查的內(nèi)容;3、要突出檢查的重點;4、檢查完畢，最后要及時提出意見，落實整改。會議最后由分管領導做了統(tǒng)一的要求，要求各村(居)委會在下半年的安全、消防、環(huán)保工作中，要認真做好定期不定期和專項檢查及節(jié)假日前的各項安全檢查，并做好日常會議記錄和檢查記錄等文字痕跡管理工作。做好預案的更新、修訂和演練，及時開展好演練，做好定期維護保養(yǎng)等工作。
財務工作目標責任書
甲方：財務部
乙方：
為了加強財務管理，強化部門財務人員的工作責任，根據(jù)企業(yè)財務管理的具體要求，結(jié)合二四年度財務部工作目標責任書，按分工負責、包干到人，一抓到底的原則，按財務部工作職責范圍，為明確責任，特制定工作目標責任書，財務工作目標責任書。
一、 甲方對乙方政治理論學習和勞動紀律監(jiān)督考核。
x、積極參加企業(yè)和財務部組織的政治業(yè)務學習，學習要有筆記，不得遲到早退，有事請假。
x、自覺學習《會計法》和有關的財務、稅收知識，全面掌握企業(yè)會計核算知識，每年不論業(yè)務培訓和自學時間不少于x小時。
x、按時到崗，堅守工作崗位，外出辦事向部室負責人打招呼，配合做好企業(yè)的中心工作，參加社會活動、集體活動和集體勞動，遵守全民社會公德。
x、執(zhí)行企業(yè)的各項制度，服從企業(yè)董事會的各項決議和上級部門下達的的文件和會議精神，無條件完成在規(guī)定時間內(nèi)交辦的任務和所在崗位的工作。
x、嚴格履行崗位職責，本職工作扎實有效、有序，部室工作之間相互配合、相互團結(jié)。
二、 工作職責
負責企業(yè)本級、某下屬企業(yè)的出納業(yè)務及企業(yè)本級和城市 資產(chǎn)占用費的核算，嚴格審核各種費用單據(jù)，全面負責企業(yè)的固定資產(chǎn)、家俱用具的登記，記載及核對核算工作，負責應收帳款，其它應收款、應付帳款、其它應付款的清理、清收及帳務處理工作，負責收取各專業(yè)企業(yè)的有關費用、借款利息及其它應收款項，負責企業(yè)的銀行結(jié)算業(yè)務，短期借款、長期借款的登記及利息的清收及貸款的年檢，負責企業(yè)的納稅申報和年終的匯算清繳工作，一般納稅人資格年檢、發(fā)票管理及相關稅收業(yè)務的協(xié)調(diào)配合工作，工作總結(jié)《財務工作目標責任書》(http://)。負責企業(yè)本級業(yè)務招待費的核算和納稅申報核算及報表的上報。
三、 目標要求
x、認真做好出納工作，嚴格按電話費、差旅費、業(yè)務招待費管理辦法和財務制度審核報銷各類單據(jù)，管好用好支票印鑒，做好支票的領用、注銷登記，逐筆登記電話費、互借款、資產(chǎn)租賃臺帳等，管好庫存現(xiàn)金，做到日清月結(jié)，庫存現(xiàn)金不得超過x元，無正當理由不得積壓單據(jù)，當月單據(jù)當月全部入帳處理。
x、及時報送企業(yè)的`納稅申報表，做好發(fā)票的領用，及管理工作，監(jiān)督檢查各部門的發(fā)票使用情況，逐筆登記部門發(fā)票的領用存，及時核銷已用發(fā)票，保證發(fā)票的安全，處理好與稅務等相關部門的關系。
x、按月清理各類往來帳款，及時處理有關帳務，按月收清各類借款的利息，逐筆登記短期借款、長期借款的借款時間、利率，準確清算核對銀行貸款利息，保證借款利息按時解交，發(fā)生誤差及時更正。
x、按時收清各專業(yè)企業(yè)應繳的工會經(jīng)費、福利費及應收的款項，及時核算資產(chǎn)占用費，按月提供資產(chǎn)占用費收取檢查表。
x、主管領導及部室安排的階段性工作必須在規(guī)定的時間內(nèi)完成。
x、年內(nèi)學會財務軟件的操作應用，要求做到能夠錄入憑證、調(diào)用相關帳戶、打印帳目分析、查閱打印各類報表并進行簡單的表格制作。
x、x月底收清酒業(yè)企業(yè)某年底借款利息x元。
x、企業(yè)本級的業(yè)務招待費檢查表和已交稅金月報表按月上報，做到真實準確。
四、 考核辦法
工資考核：采用百分制辦法考核，考核結(jié)果與責任人的效益工資掛鉤，根據(jù)工作責任目標完成情況計分，按月考核，計算出應得報酬。
x、出納核算考核x分，費用單據(jù)審查不嚴，出現(xiàn)不按企業(yè)財務管理制度規(guī)定報銷差費，費用單據(jù)簽字不全的發(fā)現(xiàn)一次扣x分，支票管理不嚴造成丟失或一月內(nèi)發(fā)出的支票不核銷每發(fā)生一筆扣x分，造成經(jīng)濟損失的除追究當事人的責任外也要追究出納的責任，經(jīng)抽查，庫存現(xiàn)金帳款不符一次扣x分，積壓單據(jù)不按月處理單據(jù)發(fā)現(xiàn)一次扣x分，不按規(guī)定登記電話費、業(yè)務招待費、房租等臺帳少一項扣x分。
x、納稅申報業(yè)務及其它考核x分，不按時申報造成罰款由責任人承擔外，一次扣x分，發(fā)票管理不嚴出現(xiàn)丟失除賠償責任損失外，一次扣x分，不配合協(xié)調(diào)稅收關系一次扣x分，不按月報已交稅金月報表和業(yè)務招待費審核檢查表，少一月扣x分。
x、往來帳項的清理核對及各企業(yè)利息清算x分，往來帳項不清一筆扣x分，內(nèi)部借款利息按月清算，不及時清算清收一筆扣x分，清收回的利息必須保證償還銀行貸款利息，銀行貸款利息不能按時支付一筆扣x分。
x、應收帳款清收計x分，清收x抽資款x元，當月考核按進度每欠x%扣x分，按收回x%計算，每超x%加x分，全年按實收金額考核，每欠x%扣x分，每超x加x分。清收x欠款x萬元(土地購置費)當月考核時按進度每欠x%扣x分。年底按實收金額每欠x%扣x分，全部收清加x分。
x、固定資產(chǎn)、家俱用具核算x分，對固定資產(chǎn)、家俱用具不清、查出一次扣x分，全年的盤點核對不少于一次，不按規(guī)定時間完成盤點核對一次扣x分。
x、資產(chǎn)占用費核算計x分，雙月核算一次，上報核算結(jié)果，欠報一次扣x分，費用支出把關不嚴一筆扣x分。
x、安排階段性工作計x分，主管領導和部室安排的階段性工作在規(guī)定時間內(nèi)完不成的超一天扣x分，不能按要求完成的除返工外一次扣x分。
x、計算機測試計x分，按要求每一項不合格扣x分。
五、 其它
x、本責任書一式貳份，部室負責人和責任人各持壹份。
x、本合同自某年x月x日起至某年x月x日。
x、本責任書因特殊情況如需修改，需經(jīng)雙方協(xié)商后方可更改。
年 月 日。
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安全生產(chǎn)目標責任考核總結(jié)篇四
本人自20xx年3月份以“專職安全員”身份參加工作以來，一直以“做一名合格的安全員”做為現(xiàn)行本職工作的追求目標。自肩負這個重任以來，我始終保持清醒的頭腦，勤勤懇懇、踏踏實實的態(tài)度來對待我的工作，在現(xiàn)行崗位上任職六年來，嚴格按照每年年初制定的安全工作目標，全面貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全方針，強化安全生產(chǎn)管理。在項目部有關領導的信任與支持下，我非常珍惜這個安全角色，以積極的態(tài)度投入到工作當中，六年來的工作我感到非常充實?，F(xiàn)將個人近年來的工作情況進行總結(jié)如下：
1、以“做一名合格的安全員”作為自己工作的動力，思想上圍繞愛國愛黨，行動上處處想著局利益積極上進，協(xié)助分管領導認真落實安全生產(chǎn)責任制，加強有關安全生產(chǎn)法規(guī)法規(guī)宣傳及傳達，扎實作好安全培訓工作，堅定地履行《安全目標責任書》承諾，確保順利實現(xiàn)項目部三級安全生產(chǎn)目標。在管理中敬業(yè)愛崗，嚴謹安全意識和職業(yè)道德，對安全意識淡薄、經(jīng)驗不足、怕麻煩、惰性思想作祟的苗頭，通過安全日活動、安全例會進行分析并扼殺在萌芽狀態(tài)。同項目部職工一起學習安全方面技能知識，吸取分析事故案例，總結(jié)事故教訓，不斷增進業(yè)務水平的提高，只要利于項目部發(fā)展利于安全生產(chǎn)的，自己身先立足。
2、在分管領導的正確領導下，認真對施工轄區(qū)的設備和人員進行安全職能監(jiān)督，在計劃、布置、檢查、總結(jié)、考核安全生產(chǎn)工作中，杜絕習慣性違章行為，堅決狠抓無證作業(yè)，堅決懲治其他安全違規(guī)行為，使自己能夠掌握威脅安全生產(chǎn)的重大隱患與薄弱環(huán)節(jié)。
3、通過每日安全巡視及時了解安全生產(chǎn)情況。天天能到施工現(xiàn)場檢查安全生產(chǎn)、每月分四次對項目部所有轄區(qū)進行全面檢查，組織相關人員對特種設備及車輛進行檢查，落實督促相關部門、作業(yè)隊進行維修和保養(yǎng)，使所有設備能健康穩(wěn)定運行。
4、積極主動牽頭做好“安全性評價工作”，做好“春季”、“夏季”、“秋季”“冬季”安全大檢查活動，做好應急預案編制及演練工作，做好每年的安全月活動等，在這些活動中以嚴、細、實的要求認真扎實開展，取得良好的效果，受到上級的表揚。
5、認真履行職責，在落實“安評”工作中嚴把安全關，組織相關人員切實做好查評工作，不徇私情、嚴格執(zhí)行制度，進一步提高了安全管理水平，大大改善了項目部的安全局面。
6、近幾年的安全工作圍繞“安全標準化”這一管理體系，主要從職業(yè)健康、安全、環(huán)保三大方面開展。剛開始從事安全工作時，工作經(jīng)驗還不是很豐富，在工作中總是存在這樣或那樣的問題。為了在短時間內(nèi)熟悉各項業(yè)務，我不斷地通過各種渠道學習安全知識來充實自己，并通過“安全標準化”工作鍛煉自己逐漸稱為一名合格的安全員。
7、多多扎根生產(chǎn)一線，廣泛吸取各方經(jīng)驗。在工作中，我希望自己能有更多機會投身到生產(chǎn)一線，因為那里能給與我成長的充足養(yǎng)分。只有真正扎根于生產(chǎn)一線，才能對于職業(yè)健康、安全與環(huán)保有更深入地了解，促進我更好的工作；與生產(chǎn)一線的職工多多溝通，廣泛吸取各方經(jīng)驗，才能及時發(fā)現(xiàn)問題，拓展我的工作思路，真正實現(xiàn)職業(yè)健康、安全與環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展。
8、正確處理好人際關系。在日常的工作中，同上級、機關同事、施工人員的交流比較多，在日常工作過程中就有可能存在這樣或那樣的問題，難免出現(xiàn)摩擦。這就要求我擺正態(tài)度，積極避免此類問題的發(fā)生。年輕人很容易在工作中表現(xiàn)得心浮氣躁，在處理問題的時候就很可能考慮不夠周全，頭腦一沖動做出不理智的事情，在工作中我努力避免。正確處理好與其他同事的關系，積極樂觀的幫助有困難的同事。
9、認真開展“安全生產(chǎn)月”各項工作，進行了專項整治行動和綜合督查。在全國“安全生產(chǎn)月”到來時，開展各項安全活動，例如：“三違”“三不傷害”等活動，認真做好安全教育培訓工作。對相關人員進行電力安全知識、特殊工種安全知識等的專項培訓。不斷對職工進行安全方面的宣傳教育，增強職工的安全意識，真正使其從“要我安全”向“我要安全”轉(zhuǎn)變。并讓職工徹底的明白安全的重要性及“全國安全月”的由來等安全知識。
10、做好外協(xié)隊伍資質(zhì)審查和監(jiān)管工作。外協(xié)隊伍是我單位施工過程中不可或缺的協(xié)作單位，其作業(yè)人員普遍存在學歷偏低、安全意識淡薄、不服從管理等諸多問題，所以做好外協(xié)人員的三級安全教育是監(jiān)管工作的重點。在工作中，我積極組織新進人員進行三級安全教育培訓，切實將安全知識帶給每位施工人員，以“以人為本”的態(tài)度認真完成培訓課程，杜絕存在流于表面的現(xiàn)象發(fā)生；嚴格審查外協(xié)單位資質(zhì)，對農(nóng)民工工資發(fā)放及人身保險購買進行過程監(jiān)控，確保每位施工人員的利益。
11、做好特種設備及車輛管理工作。每當?shù)搅艘粋€新的項目部工作，我都會立即著手對車輛及特種設備的統(tǒng)計。近年來，國家及相關部門對特種設備的管理越來越嚴格，如果消息閉塞，特種設備管理不到位，項目部很有可能承受不必要的經(jīng)濟損失和名譽，所以在特種設備安裝前，我都會積極到相關部門進行特種設備安裝告知工作，與他們進行溝通和咨詢，保持良好合作關系，確保特種設備審驗工作順利展開；每個項目部車輛都比較多，種類也繁雜，規(guī)范、分類管理是我的制勝法寶，多與各位司機師傅取經(jīng)交流也是不可或缺的工作。
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安全生產(chǎn)目標責任考核總結(jié)篇五
各位領導，大家好！
今天，各位領導前來我局進行目標責任書考核，我謹代表局班子和全局干部職工表示熱烈的歡迎。下面將我局2012年度黨風廉政建設、目標責任書完成情況、各項主題工作的開展暨2015年防震減災工作的初步打算做簡要匯報：
我局班子在、市政府的正確領導和省、州地震局的精心指導下，以精神、省十二次黨代會和州市黨代會精神為指導，以州委總體發(fā)展思路、臨夏市“121”奮斗目標及做好六個方面的表率和排頭兵的要求為動力，緊緊圍繞經(jīng)濟發(fā)展大局，以防震減災三大體系建設為重點，依法履行職能，在建設工程抗震設防管理、地震應急救援、防震減災宣傳教育等方面不斷取得了新成績。我局2011年度獲全省防震減災先進單位榮譽稱號和全州防震減災綜合評比一等獎，2012年全州防震減災綜合評比一等獎。
一、認真學習貫徹精神和州市發(fā)展思路及奮斗目標
1、精神學習貫徹情況
正案）的決議》和《中央紀律檢查委員會工作報告的決議》等，并結(jié)合實際撰寫了一篇心得體會。
2、州委發(fā)展思路和臨夏市“121”奮斗目標貫徹落實情況
一是對州委總體發(fā)展思路和臨夏市“121”奮斗目標及做好六個方面的表率和排頭兵的要求精神學習貫徹情況進行了初步安排，制定了初步安排意見，二是結(jié)合每周一、四的集中學習和“三會一課”制度，組織黨員干部深入學習了省十二次黨代會和州市黨代會精神，學習了州委總體發(fā)展思路和臨夏市發(fā)展思路、“121”奮斗目標及做好六個方面的表率和排頭兵的要求精神；三是結(jié)合實際，對州委總體發(fā)展思路和臨夏市發(fā)展思路、“121”奮斗目標及做好六個方面的表率和排頭兵的要求進行了討論。
二、狠抓了黨建和黨風廉政建設
（一）、扎實開展了“聯(lián)村聯(lián)戶、為民富民”活動
在“雙聯(lián)”活動中，我局主要領導帶頭，深入各自聯(lián)系戶，對聯(lián)系戶的人口、住房、經(jīng)濟收入、家庭結(jié)構(gòu)、耕地面積、貧困原因和急需解決的問題等情況進行了調(diào)查分析，并根據(jù)每戶的實際情況，制定了初步的幫扶計劃，建立了臺賬。一是由每位同志捐款，將一袋化肥和一捆地膜送到了聯(lián)系貧困戶家中。對一戶特困家庭中還送去了一桶清油、一袋面粉和300元現(xiàn)金，解決了該戶的燃眉之急，送去了地震局干部職工的一片愛心。二是在村社道路建設中，我局在經(jīng)費困難的情況下，籌措資金5000元進行了幫扶。三是根據(jù)雙聯(lián)辦的安排，組織干部職工捐款2916元，捐贈了27個兒童營養(yǎng)包。四是一戶貧困戶老人存在漏發(fā)養(yǎng)老金和患有白內(nèi)障的實際，我局領導積極與社保局聯(lián)系，落實和補發(fā)了該戶老人的養(yǎng)老金；與民政局聯(lián)系，為該老人進行了白內(nèi)障復明手術，解決了該戶的實際困難。五是購買鐵锨、掃帚等衛(wèi)生工具，在局主要領導的帶領下，局全體干部職工多次協(xié)助銅匠莊村開展了村容村貌的整治活動。六是購買加碘鹽1000斤，送到了聯(lián)系村銅匠莊村，分發(fā)到貧困戶中。同時，在此項活動中，我局還抽調(diào)專人常駐聯(lián)系村進行幫扶。
（二）、以基層組織建設年活動為動力，助推了黨建工作
會和防震減災各項工作任務提供堅強地組織和思想保證。我局在分類定級中被評定為優(yōu)秀黨支部。
（三）、創(chuàng)先爭優(yōu)工作取得新成效
為深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，認真開展“規(guī)范化機關”創(chuàng)建活動，進一步促進各項工作規(guī)范化、制度化、科學化，根據(jù)防震減災工作實際情況，一是以抗震設防、科普宣傳等工作為中心，全力推進三創(chuàng)活動（防震減災工作創(chuàng)一流、服務工作創(chuàng)典范、科普宣傳創(chuàng)新高）。二是相繼健全和完善了首問負責制、財務管理制、限時辦結(jié)制以及公車管理、公務接待等制度。三是開展了“黨員宣誓承諾”活動、“領導點評”和“群眾評議”等活動，豐富了活動內(nèi)容，提高了黨員干部參與的積極性。
（四）全力搞好效能風暴活動和廉政風險防控工作，促進了黨風廉政建設
風和政風行風工作。通過效能風暴和廉政風險防控工作的開展，促進了黨風廉政建設。
四、以“兩個共同”示范市創(chuàng)建活動為動力，主推防震減災工作取得了新成效
我局以“兩個共同”示范市創(chuàng)建活動為動力，全面提升干部職工文化素質(zhì)、文明素質(zhì)、健康素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)為目標，促使防震減災工作取得新成效。
知識的宣傳力度，不斷提高農(nóng)居工程的安全設防能力。并在南龍鎮(zhèn)高鄧家村和枹罕鎮(zhèn)拜家村建成了兩個農(nóng)村民居抗震設防示范點，制作了標志牌。
二是牢固樹立“震情第一”的觀念，堅持24小時震情值班，落實異常不過夜和定期召開震情會商三項制度，加強分析研究，強化震情跟蹤措施，定期對地震監(jiān)測設施和觀測環(huán)境進行了維護，確保電磁波監(jiān)測儀器正常運轉(zhuǎn)和資料準確、及時、連續(xù)上報。今年又與市畜牧局共同協(xié)商增加了5處動物異常觀測點（大型養(yǎng)殖場），觀測點普及到全市范圍的牛、羊、豬等動物，并對這5個動物宏觀觀測點進行了掛牌。堅持對“三網(wǎng)一員”隊伍實行規(guī)范化動態(tài)管理。舉辦了“三網(wǎng)一員”培訓班。
三是組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位、各大中型企業(yè)等部門更新了《地震應急預案》。補充了地震現(xiàn)場應急隊伍和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)地震應急救援志愿者隊伍，明確了工作職責和任務。同時，抓避險場地、物資儲備。在已有的紅園文化廣場、北濱河中路、市統(tǒng)辦樓門前綠地廣場3個地震應急避難場所的基礎上，新增了東區(qū)體育場為地震應急避難場，制作了標志牌。明確應急物資、供貨協(xié)議、調(diào)度方案達到規(guī)定標準，具備地震應急指揮場所的基本功能，目前，正積極籌建各場所所必要的生活、衛(wèi)生、消防標示牌等配套設施。并按照《應急預案》的要求，積極組織地震應急演練活動及應急知識培訓，提高救援隊伍的綜合素質(zhì)和實戰(zhàn)能力。年初進行了一次臨夏市社區(qū)地震應急救援者隊伍演練，指導全市各中小學在新學期開學第一周都進行了防震避險應急演練，我局于9月份和10月份分別進行了局內(nèi)應急演練。
四是開展了防震減災“八進”活動，深入到學校、農(nóng)村、企業(yè)、社區(qū)、宗教場所等，進行面對面地宣傳。同時，還充分利用全市科普宣傳日、“4·14”、“5·12”、“7·28”防震減災知識日這個平臺，定點在市中心廣場、新華街廣場、南龍廣場、紅園廣場、三道橋廣場、枹罕拜家集進行宣傳，并通過電視臺、報紙、電子視頻、網(wǎng)絡等新聞媒體開辟宣傳專欄，著重宣傳自救互救常識，國內(nèi)外大震后搶險救災的經(jīng)驗教訓。先后舉辦講座7期，出動宣傳車兩輛，懸掛標語20條，散發(fā)傳單20000份、宣傳彩頁2500份，發(fā)放書籍1000余冊，有效增強了全民的防震減災意識，為全市防震減災工作營造了良好的外部環(huán)境。并積極推進防震減災科普教育基地和防震減災科普示范學校建設，目前全市已建成掛牌2所省級地震科普示范學校，州級防震減災科普示范學校2所，市級防震減災科普示范學校16所。
2012年我局在、市政府的正確領導和州地震局的關心支持下，局班子一班人團結(jié)一心、扎實工作，全局干部職工齊心協(xié)力、銳意進取，全面完成了各項工作任務，但與上級業(yè)務部門和、市政府的要求還有一定的差距和不足。我們將在今后的工作中認真加以改進。
2015年防震減災工作打算
隊伍），實現(xiàn)三個突破（防震減災知識宣傳教育工作有新突破，抗震設防工作有新突破，應急救援工作有新突破），全力推動防震減災工作邁上新的臺階。進一步建立健全防震減災“3+1”工作體系，強化防震減災依法行政、社會管理和公共服務，推進我市防震減災各項事業(yè)不斷向前發(fā)展。為此，我們重點抓好以下幾方面的工作：
一、加強政治理論學習，不斷提高政治理論水平
1、認真學習宣傳精神，省十二次黨代會和州市黨代會精神，使精神和省、州、市黨代會精神貫穿于各項工作中，認真加以貫徹和落實。
2、認真學習州委總體發(fā)展思路和臨夏市“121”奮斗目標及做好六個方面的表率和排頭兵的要求精神，在實踐工作中認真抓好落實。
二、繼續(xù)推進“雙聯(lián)”、“兩個共同”等主題活動
根據(jù)市上安排和本局實施方案的要求，認真開展“雙聯(lián)”、“兩個共同”等主題活動的年度工作任務。
三、全力搞好各項業(yè)務工作
1、繼續(xù)加大防震減災知識的宣傳，提高全民防震減災意識，2015年的宣傳工作要在宣傳品、宣傳方式、范圍上要有一個新的突破。
2、加大抗震設防執(zhí)法力度、提高抗震設防監(jiān)管水平，特別是加強對東區(qū)新建項目的管理力度，力爭對80%工程進行安評，努力使新建工程安評工作走上規(guī)范化道路。
抗震設防工作中心逐漸向農(nóng)村民居下移，新建農(nóng)居的抗震設防要求達到80%以上。
4、加強“三網(wǎng)一員”（地震宏觀觀測網(wǎng)、地震災情速報網(wǎng)、地震科普宣傳網(wǎng)和防震減災助理員）為主的地震群測群防體系建設和培訓工作。
5、舉辦應急救援隊培訓會，進一步提高全體隊員的應急救援能力。同時，要加強本局職工對應急預案的熟悉程度，時刻繃緊地震應急這根弦，努力提高本局的應急能力。
6、結(jié)合我局防震減災工作服務設施落后的實際，加大項目爭取力度，提高服務功能。
7、通過多種渠道，對本局職工進行業(yè)務培訓，努力提高本局職工的專業(yè)化水平。
8、結(jié)合紅園體育場改擴建項目，加強應急避難場所配套設施建設。
9、積極配合臨夏市規(guī)劃工作，與市規(guī)劃局協(xié)調(diào)省地震局下設的折橋地震臺的有關地震監(jiān)測設施在全市規(guī)劃中給予重視和保護。
臨夏市地震局
二0一二年十二月 日
2015年度考核目標責任書
一、崗位/職位類別和聘期
二、主要職責
1、負責項目的組織、指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、支持、考評等工作；；
2、確保公司各項目按計劃，保質(zhì)保量，成功交付；
3、公司項目計劃制定、新產(chǎn)品研發(fā)、調(diào)研、實施等工作；
4、管理團隊，包括人員招聘培訓、激勵考核，提高團隊工作業(yè)績；
三、考核指標及任務(見附件：年度考核表)
（一）業(yè)績指標考核（權重70%）
1、年度回款任務(權重50%)；
2、二次銷售任務(權重10%)；
3、老客戶維護量(權重10%)；
（二）年度重點任務指標考核（權重20%）
1、項目交付率(權重20%)；
（三）管理指標考核（權重10%）
1、計劃變更率(權重5%)
2、標準化分值(權重5%)；
四、薪酬標準
1、年薪 萬元，年薪=基礎年薪+績效年薪+獎勵；
2、基礎年薪=年薪*70%，按月兌現(xiàn)發(fā)放；
3、績效年薪=年薪*30%，根據(jù)考核結(jié)果核算發(fā)放：
a、季度考核任務完成，按季度兌現(xiàn)發(fā)放10%，年度任務完成，兌現(xiàn)發(fā)放20%，
b、年度考核任務未能完成，取消績效年薪；
4、超額完成年度考核任務，公司額外予以發(fā)放獎勵。
五、附則
1、考核結(jié)果作為兌現(xiàn)年終獎的依據(jù)和下一年度或下階段制定經(jīng)營計劃的參考；
2、公司管理部對目標責任書的執(zhí)行情況進行過程監(jiān)控；
3、本公司在生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境發(fā)生重大變化或發(fā)生其它情況時，有權修改本責任書；
4、本責任書未盡事宜，在征求總經(jīng)理意見后，由公司另行制定解決辦法；
5、本責任書自簽定之日起生效，責任書一式兩份，公司與被考核人各執(zhí)一份。
項目總監(jiān)簽字： 公司蓋章：
日 期： 日 期：
**公司
2015年度經(jīng)營目標責任書
一、考核期間：
時間：2015年1月至2015年12月
三、考核管理辦法：
3. 當年度經(jīng)營目標考核結(jié)果低于60分時，相應年度績效工資扣發(fā)；其上可進行相
應比例發(fā)放，最高可以達到150%的年度績效工資發(fā)放標準；
4. 當子公司人員進行內(nèi)部調(diào)動時，調(diào)動前其年度績效工資部分應發(fā)比例按照調(diào)出
公司核算，其他部分年度績效工資按照調(diào)入公司核算；
5. 當外部環(huán)境、集團戰(zhàn)略發(fā)生重大變化時，集團與子公司可在半年度時對年度考
核目標進行修訂；
6. 各考核指標計算公式及評分標準請見附件一；
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7. 本次考核除了影響子公司經(jīng)營班子成員年度績效工資以外，還將作為經(jīng)營效益
獎勵發(fā)放評估的重要基礎，具體見集團即將下發(fā)的《經(jīng)營效益獎勵管理辦法》。
四、其他
1. 本責任書由集團總裁和子公司第一負責人簽署生效，并對雙方都具有約束力；
2. 本責任書一式四份， 集團人力資源部、集團財務部、集團運營管理部、子公司總經(jīng)理各一份。
甲方： 乙方：
總裁： 子公司經(jīng)理：
日期：2015年 2月 日期：2015年2月
附件一：《**集團2015年度經(jīng)營目標考核評分標準》
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安全生產(chǎn)目標責任考核總結(jié)篇六
為認真貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，全面落實安全生產(chǎn)目標責任制，提高全體員工的安全意識，達到人人講安全、人人管安全、人人保證安全、人人以強烈的.責任心和高度的責任感做好安全生產(chǎn)工作之目的，維護員工的合法權益和保證企業(yè)機械設備等財產(chǎn)安全，圓滿完成各項生產(chǎn)任務，特簽定安全生產(chǎn)目標責任書。
一、認真學習并嚴格遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，不得違反。
二、嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)，不違反勞動紀律，正確使用和愛護勞動保護用品及其它安全設施。
三、對所使用的工具、器具、設備等要維護好，保證安全可靠并做到正確使用，保持作業(yè)現(xiàn)場的整潔和作業(yè)的方便。
四、積極參加各項安全生產(chǎn)教育培訓活動，主動提出改進安全工作建議，發(fā)現(xiàn)違章行為立即勸阻和制止，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時上報領導進行處理。
五、發(fā)生事故要盡可能保護好現(xiàn)場，立即報告領導，并如實介紹事故情況，不得私自處理。
六、嚴格執(zhí)行企業(yè)制定的安全考核獎懲規(guī)定，對安全工作成績優(yōu)異者進行表彰獎勵，對違反制度或違章作業(yè)而造成事故的予以經(jīng)濟處罰。
企業(yè)主要負責人：________________。
安全責任人：________________。
時間：________________。
安全生產(chǎn)目標責任考核總結(jié)篇七
在分析安全生產(chǎn)責任危機含義和安全生產(chǎn)責任概念基礎上,指明安全生產(chǎn)責任體系的四要素,即道德責任、政治責任、法律責任與管理責任,重點闡明道德責任是該體系的基礎要素及其意義。下文是?？谑邪踩a(chǎn)責任目標考核獎勵辦法，歡迎閱讀!
第一條為了貫徹執(zhí)行《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》,堅持“安全第一,預防為主,綜合治理”的方針,建立考核獎勵機制,進一步推進安全生產(chǎn)責任目標工作,促進我市安全生產(chǎn)形勢的穩(wěn)定好轉(zhuǎn),制定本辦法。
第二條根據(jù)海口市《安全生產(chǎn)工作責任目標考核辦法》的規(guī)定,市安全生產(chǎn)委員會辦公室《以下簡稱安委辦》負責對各區(qū)、市政府各有關職能部門安全生產(chǎn)責任目標工作的考核獎勵工作。
第三條考核堅持客觀、公正、公開、公平的原則。
第五條考核方式。實行年度考核。每年一季度對各單位上一年度的安全生產(chǎn)責任目標落實情況進行考核。
第六條考核內(nèi)容。按照《市政府辦公廳關于進一步強化各區(qū)政府及各職能部門安全生產(chǎn)監(jiān)督管理責任的意見》(海府辦〔20xx〕227號)的要求,考核各區(qū)、各有關職能部門履行職責情況和年度簽定安全生產(chǎn)工作目標。
責任書。
中確定的各項職責和各項安全生產(chǎn)指標完成情況。
第七條考核程序。市政府組成市年度安全生產(chǎn)責任目標工作考核領導小組,按照《?？谑邪踩a(chǎn)工作責任目標考核辦法》確定的考核原則和考核內(nèi)容對各區(qū)、市政府各有關職能部門安全生產(chǎn)工作進行考核。
(一)自評。各單位按照考核標準和指標要求進行自查自評,并向市考核工作組提交自我考評報告,填報《?？谑心甓劝踩a(chǎn)責任目標考評表》。
(二)初評。由考核工作組在各單位自評基礎上進行現(xiàn)場或書面考核,確定考核得分。
(三)綜合評定。市安全生產(chǎn)責任目標考核領導小組根據(jù)考核組考核得分情況進行綜合考評排序,提出獎勵名單報市政府審定。
第八條考核獎勵金。獎金總額為50萬元,資金來源由市政府負責統(tǒng)籌安排,納入年度市財政預算內(nèi),由財政、監(jiān)察、安監(jiān)等部門監(jiān)管獎勵獲獎單位和個人。
第九條獎勵名額及標準。
凡在年度安全生產(chǎn)工作責任目標考核中獲得優(yōu)良成績以上的單位,按照得分高低排列順序獎勵前12名。先進個人原則上從優(yōu)秀等級中按比例產(chǎn)生,特殊情況由市安委辦提名,市安委會審查后,報市政府批準。
一、先進單位：獎勵分三個等級,一等獎、二等獎、三等獎,其中一等獎二名(指定區(qū)政府一名);二等獎四名,三等獎六名。由市政府授予“?？谑邪踩a(chǎn)先進單位”榮譽稱號。
被評為一等獎的區(qū)政府、負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門、行業(yè)主管部門,獎金分別為10萬元、5萬元、3萬元。獎給區(qū)委書記、區(qū)長、分管副區(qū)長各8000元;負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門獎給局長、分管副局長各5000元;行業(yè)主管部門獎給局長、分管副局長各3000元;區(qū)安監(jiān)局長5000元。
被評為二等獎的區(qū)政府、負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門、行業(yè)主管部門,獎金分別為5萬元、3萬元、2萬元。獎給區(qū)委書記、區(qū)長、分管副區(qū)長各6000元;負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門獎給局長、分管副局長各3000元;行業(yè)主管部門獎給局長、分管副局長各20xx元;區(qū)安監(jiān)局長4000元。
被評為三等獎的區(qū)政府、負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門、行業(yè)主管部門,獎金分別為3萬元、2萬元、1萬元。獎給區(qū)委書記、區(qū)長、分管副區(qū)長各3000元;負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門獎給局長、分管副局長各20xx元;行業(yè)主管部門獎給局長、分管副局長各1000元;區(qū)安監(jiān)局長20xx元。
獲獎單位的剩余部分獎金獎給安全生產(chǎn)監(jiān)督部門和個人,安全生產(chǎn)聯(lián)絡員獎勵1000元。
二、先進個人：先進個人名額30人(含區(qū)政府各有關部門及鄉(xiāng)鎮(zhèn)先進個人),由市政府授予“?？谑邪踩a(chǎn)工作先進個人”榮譽稱號,每人頒發(fā)獎金1000元。
第十條考核結(jié)果發(fā)布。?？谑邪踩a(chǎn)委員會辦公室每年初通過新聞媒體、政府公告、新聞網(wǎng)站、簡報等形式,發(fā)布上一年度安全生產(chǎn)責任目標考評工作發(fā)布考核結(jié)果。
第十一條處罰。按照國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十三條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
(一)企業(yè)單位的各級領導人員在管理生產(chǎn)的同時，必須負責管理安全工作，認真貫徹執(zhí)行國家有關勞動保護的法令和制度，在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)的時候，同時計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全工作。
(二)企業(yè)單位中的生產(chǎn)、技術、設計、供銷、運輸、財務等各有關專職機構(gòu)，都應該在各自業(yè)務范圍內(nèi)，對實現(xiàn)安全生產(chǎn)的要求負責。
(三)企業(yè)單位都應該根據(jù)實際情況加強勞動保護工作機構(gòu)或?qū)Ｂ毴藛T的工作。勞動保護工作機構(gòu)或?qū)Ｂ毴藛T的職責是：協(xié)助領導上組織推動生產(chǎn)中的安全工作，貫徹執(zhí)行勞動保護的法令、制度;匯總和審查安全技術措施計劃，并且督促有關部門切實按期執(zhí)行;組織和協(xié)助有關部門制訂或修訂安全生產(chǎn)制度和安全技術操作規(guī)程，對這些制度、規(guī)程的貫徹執(zhí)行進行監(jiān)督檢查;經(jīng)常進行現(xiàn)場檢查，協(xié)助解決問題，遇有特別緊急的不安全情況時，有權指令先行停止生產(chǎn)，并且立即報告領導上研究處理;總結(jié)和推廣安全生產(chǎn)的先進經(jīng)驗;對職工進行安全生產(chǎn)的宣傳教育;指導生產(chǎn)小組安全員工作;督促有關部門按規(guī)定及時分發(fā)和合理使用個人防護用品、保健食品和清涼飲料;參加審查新建、改建、大修工程的設計計劃，并且參加工程驗收和試運轉(zhuǎn)工作;參加傷亡事故的調(diào)查和處理，進行傷亡事故的統(tǒng)計、分析和報告，協(xié)助有關部門提出防止事故的措施，并且督促他們按期實現(xiàn);組織有關部門研究執(zhí)行防止職業(yè)中毒和職業(yè)病的措施;督促有關部門做好勞逸結(jié)合和女工保護工作。
(四)企業(yè)單位各生產(chǎn)小組都應該設有不脫產(chǎn)的安全員。小組安全員在生產(chǎn)小組長的領導和勞動保護干部的指導下，首先應當在安全生產(chǎn)方面以身作則，起模范帶頭作用，并協(xié)助小組長做好下列工作：經(jīng)常對組工人進行安全生產(chǎn)教育;督促他們遵守安全操作規(guī)程和各種安全生產(chǎn)制度;正確地使用個人防護用品;檢查和維護組的安全設備;發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)中有不安全情況的時候，及時報告;參加事故的分析和研究，協(xié)助領導上實現(xiàn)防止事故的措施。
(五)企業(yè)單位的職工應該自覺地遵守安全生產(chǎn)。
規(guī)章制度。
不進行違章作業(yè)并且要隨時制止他人違章作業(yè)積極參加安全生產(chǎn)的各種活動主動提出改進安全工作的意見愛護和正確使用機器設備、工具及個人防護用品。
安全生產(chǎn)目標責任考核總結(jié)篇八
（一）、高度樹立安全意識，把安全生產(chǎn)納入本部門工作的重要議事日程，實行部門負責人負責制，建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度。
（二）、認真貫徹落實《安全生產(chǎn)法》，《消防法》等安全生產(chǎn)法律法規(guī)和上級有關安全生產(chǎn)工作的布署及要求，及時反饋安全生產(chǎn)重大事項和安全生產(chǎn)信息。
（三）、適時開展安全生產(chǎn)隱患排查治理工作，注重安全生產(chǎn)源頭管理，實現(xiàn)隱患排查治理的經(jīng)常化，規(guī)范化，制度化。并根據(jù)季節(jié)特點和安全情況，組織專項安全檢查。
（四）、采取多種形式，開展經(jīng)常性的.安全生產(chǎn)宣傳教育和生產(chǎn)操作規(guī)程培訓，使員工牢固樹立“安全第一”的意識，努力杜絕安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。
（五）、杜絕瞞報，謊報和拖延不報安全事故現(xiàn)象。實行安全生產(chǎn)事故責任追究制，
（六）、事故如期結(jié)案率和事故責任人處理意見如期落實率達到100%。
二、具體目標。
（一）、生產(chǎn)科負責本部門管理范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)管理工作。
（二）、負責制定安全生產(chǎn)操作規(guī)程，并負責落實實施。
（三）、對于新上崗人員，要進行簡單必要的安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育，提高和強化安全生產(chǎn)意識。
（四）、加強日常綠地養(yǎng)護中的安全管理，合理安排施工及生產(chǎn)人員，規(guī)范操作施工機械，對于施工機械和生產(chǎn)工具要及時進行檢修和保養(yǎng)。
（五）、澆灌機，打草機，割灌機等專用機械設備，
使用時要指派專人負責，避免違規(guī)操作發(fā)生事故。
（六）、做好管理區(qū)域內(nèi)的防火工作，組建防火小組。配備消防器材，實施防火值班制和巡邏制，定期進行防火安全檢查，特別是每年的10月至來年的3月之間，每天都應對責任區(qū)內(nèi)的防火進行檢查，嚴防重大火災事故的發(fā)生。
（七）、及時修剪責任區(qū)內(nèi)的喬灌木，地被和草坪，清理枯枝落葉，紙屑等易燃物，消除火災隱患。
（八）、管理區(qū)內(nèi)小游園中的園林設施，要定期檢查維修，及時消除安全隱患。游園中的水域，湖泊，踏步等易發(fā)生意外的地段，要設置醒目的安全警示牌，提醒游人注意安全。
安全生產(chǎn)目標責任考核總結(jié)篇九
2014—2012年以來，校醫(yī)院深入學習貫徹落實科學發(fā)展觀和學校第一屆黨代會精神，認真貫徹學校新時期辦學方針和各項工作部署，帶領全體職工統(tǒng)一思想、凝聚力量，在學校黨委的領導下，按照我校“內(nèi)涵式發(fā)展”和“兩個轉(zhuǎn)型”的總體要求，根據(jù)學校三年目標管理綜合考核指標的內(nèi)容要求，緊緊圍繞學校和校醫(yī)院的中心工作，充分發(fā)揮主觀能動性，積極推進校醫(yī)院管理體制和機制改革，優(yōu)化工作流程，提高服務質(zhì)量，圓滿完成了各項工作任務?，F(xiàn)將校醫(yī)院2014-2012年聘期目標責任考核任務完成情況報告如下：
一、過去工作回顧
過去三年里，面對醫(yī)療體制的深刻變革、傳染病防治、各類突發(fā)事件防控及學校學生校區(qū)分布變化等重大事件的嚴峻考驗，校醫(yī)院在學校黨委的正確領導下，在主管校領導的指導下，始終堅持“服務育人”的理念，團結(jié)帶領全體黨員、職工，求真務實，銳意進取，戰(zhàn)勝各種困難，推動了校醫(yī)院建設的新發(fā)展。
(一) ? ? ?注重加強黨建，領導班子團結(jié)、富有戰(zhàn)斗力
1、校醫(yī)院直屬黨支部一貫注重加強黨的建設和作風建設。
認真轉(zhuǎn)化學習實踐科學發(fā)展觀活動成果，切實用科學發(fā)展的新標準武裝頭腦、指導實踐、推動工作。2014年支部換屆后，我們堅持和完善了黨政聯(lián)席會議制度、支部大會等各項制度。領導班子更加團結(jié)協(xié)作，大家勁往一處使，決心齊心協(xié)力做好校醫(yī)院各項工作。首先，我們參照兄弟院校校醫(yī)院的經(jīng)驗，制定了校醫(yī)院黨政聯(lián)席會議制度。通過近幾年的運行，適時對校醫(yī)院黨政聯(lián)席會議制度也相應的進行了修改和完善，如將工會成員納入其中等，新的黨政聯(lián)席會議制度內(nèi)容更加全面、操作更加實用。所有“三重一大”(重大事項、重大項目、大額資金使用及重要崗位聘用)的決策情況均需校醫(yī)院黨政聯(lián)席會議集體決策。可以說校醫(yī)院黨政聯(lián)席會已成為校醫(yī)院集體決策、發(fā)揚民-主的最高機制。原則上黨政聯(lián)席會議每月召開一到兩次，遇重大問題或急需商議的問題隨時召開。其次我們以書記、支委和骨干負責人會議及分校區(qū)召開情況通報會等形式，定期向廣醫(yī)院行政和醫(yī)護人員通報工作，將校醫(yī)院的各項工作完成情況在校園網(wǎng)公布，便于大家隨時了解，增加了工作的透明度。同時我們還認真落實黨風廉政建設責任制，一方面將各項收費標準張貼于校醫(yī)院收費窗口，向全體師生公布，同時堅決執(zhí)行上級和學校的采購的相關制度和規(guī)定，在學校藥品招標領導小組的領導下，在紀委、審計、財務、學工等部門的參與下，順利完成2014-2012年度的藥品采購、疫苗采購等公開招標工作。在近幾年的運行過程中，藥品及疫苗質(zhì)量可靠、價格穩(wěn)定均未發(fā)生質(zhì)量問題，并接受和通過了審計署等部門的檢查，無違法違紀行為。同時我們還在校醫(yī)院設立意見箱，接受廣大師生員工的監(jiān)督。
2、圓滿完成學校黨委安排的各項學習、實踐活動。
自2014年開展“學習實踐科學發(fā)展觀回頭看”、“創(chuàng)先爭優(yōu)活動”和“基層組織建設年”等活動以來，校醫(yī)院直屬黨支部嚴格按照學校的統(tǒng)一部署，高度重視，精心組織，周密安排，扎實推進，圓滿完成了各項活動的學習及實踐任務。校醫(yī)院班子成員在學習實踐活動中堅持帶頭學習、帶頭調(diào)研、帶頭分析查找問題、帶頭整改，發(fā)揮了示范帶動作用;同時采取多種形式進行學習培訓，開展大討論、大調(diào)研，廣泛征求意見;堅持邊學邊改、邊查邊改，集中解決了一些影響和制約校醫(yī)院管理工作的問題，切實達到了“領導干部受教育，科學發(fā)展上水平，師生員工得實惠”的總體要求，確定了校醫(yī)院“以人為本、愛崗敬業(yè)、保障醫(yī)療、科學發(fā)展”的實踐載體。并在學?！八淖ヒ淮龠M”的活動載體的基礎上，提出了“班子團結(jié)促發(fā)展、作風建設創(chuàng)團隊、職業(yè)道德上臺階、內(nèi)部和-諧促民生”的實踐載體，全體黨員干部思想上有了新認識，發(fā)展上有了新思路，工作上有了新舉措，活動取得了明顯的成效，群眾滿意度高。
3、注重加強直屬黨支部班子建設，充分發(fā)揮黨支部的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用。
我們始終把“三個代表”重要思想、“科學發(fā)展觀”的學習實踐與醫(yī)院工作的實際工作結(jié)合起來，通過黨政聯(lián)席會議、全體職工大會等制度，制訂了校醫(yī)院“十二五”發(fā)展新規(guī)劃及醫(yī)療質(zhì)量管理、人員崗位調(diào)整等重大事項的調(diào)查研究、分析論證、集體決策。狠抓職工的思想和道德素質(zhì)教育, 加強黨員隊伍建設，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，提倡黨員吃苦在前，享受在后，勇挑重擔。涌現(xiàn)出了校醫(yī)院“黨員示范崗”一心為學生的計免專干楊曉敏、“黨員示范窗口”-認真細致的檢驗窗口尹清芳等優(yōu)秀黨員形象，極大的帶動了其它黨員和職工的工作積極性，全體黨員倡導“一個黨員就是一面旗幟，一次醫(yī)療救治就等于上了一次戰(zhàn)場”。黨員吃苦在前，享受在后，勇挑重擔已成為習慣。逐漸形成了一支政治素質(zhì)硬、工作業(yè)績好、團結(jié)協(xié)作強、作風形象突出的富有激-情的黨員隊伍集體。特別是在深入“學習科學發(fā)展觀、“創(chuàng)建省級文明校園”、“反腐倡廉”、“六十年校慶暨合校十周年”等教育活動中，大家理清了思路，明確了方向。在全體職工中倡導一切為了病人,一切方便病人,一切服務于病人的理念教育,使愛崗敬業(yè)的精神逐漸深入職工的思想和行動上,加強了醫(yī)德醫(yī)風建設，樹立愛崗敬業(yè)、樂于奉獻、文明行醫(yī)的行業(yè)新風尚。三年來，無論是在新生體檢、軍訓、畢業(yè)生體檢，還是在學校的各類重大集體活動中都能看的校醫(yī)院醫(yī)護人員忙碌的身影。特別是在2012年“保-釣”突發(fā)事件時，校醫(yī)院取消假日，全員上崗，實行干部帶班、行政人員充實一線等方式，全力保障封校期間學生的就醫(yī)治療、心理安撫等工作。這一切均為學校的正常的生活、教學、科研提供了可靠保障。醫(yī)院內(nèi)部已逐漸形成了一支政治素質(zhì)硬、工作業(yè)績好、團結(jié)協(xié)作強、作風形象突出的黨員隊伍集體，為醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展提供了堅強的組織保證。三年來，相繼有有1名同志被評為學校優(yōu)秀黨員、1名同志被評為學校精神文明先進個人。2011年校醫(yī)院被學校工會授予“巾幗文明崗”稱號。
(二) ? ? ?以人為本促發(fā)展，醫(yī)院建設目標實現(xiàn)了新突破
校醫(yī)院在總結(jié)“十一五”期間取得成績的同時，結(jié)合學校發(fā)展和校醫(yī)院實際，制定完善了校醫(yī)院的“十二五”規(guī)劃。計劃用1年的時間摸清家底、尋找差距、提出改善方案;計劃用1-2年半的時間具體實施、聯(lián)系相關機構(gòu)提出綜合門診部資格認定。加大引進專業(yè)人才的力度，更新設備，健全科室，改善周邊環(huán)境，建立與財經(jīng)大學相匹配的校醫(yī)院。
1、以人為本，是科學發(fā)展觀的核心內(nèi)容，是校醫(yī)院工作的出發(fā)點和落腳點。
三年來，校醫(yī)院始終堅持以人為本，瞄準醫(yī)院建設的整體目標，在多方調(diào)研的基礎上制訂了校醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃，明確了校醫(yī)院工作的定位應以滿足校內(nèi)師生基本醫(yī)療保健和校內(nèi)突發(fā)公共衛(wèi)生事件預防兩大主要任務。在不斷完善各項制度的基礎上，根據(jù)學校人員變動，及時變更了西安財經(jīng)學校健康領導小組及疫病防治工作小組成員及校醫(yī)院處置和預防突發(fā)公共衛(wèi)生事件預案，同時我們在參照兄弟院校及專業(yè)醫(yī)療機構(gòu)各種規(guī)章制度的基礎上完善了西安財經(jīng)學校校醫(yī)院的部分制度，如：《醫(yī)務人員工作手冊》《醫(yī)務人員監(jiān)督制度》等，重新制定了崗位職責、制度牌30多個，以制度來明確醫(yī)務人員的崗位職責，強化工作責任心。我們結(jié)合校醫(yī)院醫(yī)務工作者的特點，適時的豐富了政治學習的形式：如適時召開民-主生活會，了解黨員、職工的思想動態(tài)，解決大家在工作和生活中遇到的思想問題和實際困難，強化人性化管理;我們還堅持對全體醫(yī)護人員進行 “三情兩定”和“兩心”教育。 “三情”是指對師生飽含感情，對工作充滿激-情，對事業(yè)深懷癡情;“兩定”是指把人生價值定向在校醫(yī)院事業(yè)發(fā)展上，把工作坐標定位在廣大師生滿意上;“兩心”是指把工作放在心上，把心放在工作上。這些理念，對職工的職業(yè)道德都收到了良好的效果，也帶動了外聘人員的愛崗敬業(yè)。
2、完善了職工學習激勵制度，通過深入開展多方位政治學習、業(yè)務培訓、技能培訓等活動，促進了職工隊伍整體素質(zhì)的提升。
我們進行如校醫(yī)院內(nèi)高級職稱人員在部門內(nèi)部進行專題講座、全體醫(yī)護人員參加了網(wǎng)絡的衛(wèi)生專業(yè)技術人員繼續(xù)教育學習且均按期取得相應的學分，以及院內(nèi)開展“應對學校突發(fā)公共衛(wèi)生事件防控預案”、“傳染病信息報告管理規(guī)范”、“預防結(jié)核病、流行性出血熱”“預防甲流”“預防流行性出血性結(jié)膜炎”等學習活動。校醫(yī)院內(nèi)部已形成醫(yī)生之間、護士之間、醫(yī)護人員之間相互學習共同提高的良好風氣。三年來校醫(yī)院職工在各類雜志發(fā)表論文共30 余篇。
3、不斷加強和提高醫(yī)療服務水平。
醫(yī)療工作是校醫(yī)院的中心工作，校醫(yī)院直屬支部結(jié)合科學發(fā)展觀學習等活動，全力推進醫(yī)院“質(zhì)量、安全、服務”等方面的改善，深化醫(yī)院質(zhì)量管理。充分發(fā)揚奉獻、創(chuàng)新精神，不斷創(chuàng)新管理流程和管理模式，及時修訂完善了校醫(yī)院內(nèi)部醫(yī)療管理制度20個。促進醫(yī)療服務質(zhì)量的持續(xù)提高。嚴格遵守醫(yī)療機構(gòu)的法律法規(guī)、明確崗位職責，加強醫(yī)務人員責任心，努力提高服務質(zhì)量。要求全院醫(yī)護人員切實履行崗位責任，加強門診急救意識,認真進行門診病歷及處方的書寫,熟練掌握醫(yī)療操作規(guī)范,努力提高業(yè)務技術質(zhì)量，目前醫(yī)院的業(yè)務發(fā)展勢頭較好。 2011年獲得省高校衛(wèi)協(xié)會頒發(fā)的“醫(yī)療管理先進單位”稱號。
(三)服務師生添動力，精神文明建設邁上了新臺階
三年來，校醫(yī)院堅持以培育高素質(zhì)職工隊伍為主線，不斷加強和改進政治思想工作、宣傳工作工作，為校醫(yī)院發(fā)展目標的實現(xiàn)提供了思想動力和精神支持。在校醫(yī)院領導親自指導下，校醫(yī)院充分運用院刊、宣傳欄、網(wǎng)絡、橫幅、講座、新聞投稿等媒體，積極開展宣傳工作，為醫(yī)院的改革發(fā)展、行政管理、醫(yī)療救治和傳染病防控工作提供了強有力的輿-論支持，同時及時通過總結(jié)身邊的先進典型，表彰醫(yī)院優(yōu)秀員工，有效弘揚了醫(yī)院的正氣，保證了各項改革任務的順利推進。
1、校醫(yī)院高度重視醫(yī)療法規(guī)與制度的落實，把醫(yī)療質(zhì)量醫(yī)療安全視為影響醫(yī)院生存和發(fā)展的最重要因素。
我們狠抓醫(yī)療法規(guī)和制度落實作為各項管理工作的中心環(huán)節(jié)，至今已取得顯著成效，三年來無醫(yī)療糾紛，患者滿意度得到提高。
2、強化服務意識，提高醫(yī)療質(zhì)量。
努力提高醫(yī)療服務質(zhì)量，創(chuàng)造行為規(guī)范、運動協(xié)調(diào)、公正透明、廉政高效的醫(yī)院環(huán)境。一是采取多種形式公開醫(yī)療信息，方便師生就醫(yī)。二是推行首問、首診負責制。被來醫(yī)院辦事、就醫(yī)人員咨詢的第一個醫(yī)院工作人員即為辦事負責人，必須負責地告知其所要找的部門和具體工作人員。三是規(guī)范服務用語，佩戴胸牌，力爭“零投訴”。
3、發(fā)揮窗口作用，為職工排憂解難。。
充分發(fā)揮網(wǎng)絡優(yōu)勢及時發(fā)布各類信息，把網(wǎng)站建設成為學習宣傳國家政策、介紹我校醫(yī)院工作情況、展示我校醫(yī)院風采的一個重要窗口。在針對我校職工體檢的常見病、多發(fā)病,醫(yī)院及時組織有關醫(yī)生針對不同時期各種疾病的多發(fā)期撰寫了科普宣傳材料并做成展板或發(fā)布在學校網(wǎng)站上,向教職工宣傳預防保健知識,起到了“無病防病,有病早治”的目的。校醫(yī)院網(wǎng)頁還及時發(fā)布教職工醫(yī)保和學生醫(yī)保的相關政策，以方便廣大師生查詢。 2011年校醫(yī)院被學校工會評為“先進基層工會”。
二 、截止到2012年10月中旬具體完成醫(yī)療工作任務情況 ：
1、三年來共完成了新生體檢 17556 人次;畢業(yè)生體檢15561 ? ?人次;共為新生注射疫苗21 次，計105000 人次。為結(jié)核菌素試驗強陽性的學生2875 人進行了胸部x線拍片復查，并建立了觀察檔案。
2、配合相關部門完成了2014-2012級新生四個校區(qū)為期兩周的軍訓工作，軍訓治療6000余 人次;每年配合院工會考察普通職工及婦女病普查體檢醫(yī)院，為我院大學生田徑運動會、高水平運動員招生考試、全國大學生四.六級英語考試及注冊會計師、律師資格考試、工會修養(yǎng)、畢業(yè)生洽談會、離退休職工外出活動及校慶等都醫(yī)療保障和服務的工作，均圓滿完成了工作任務，受到了相關部門及師生員工的好評。
3、加大宣傳、規(guī)范流程，嚴格管理，完成了校內(nèi)傳染病預防和防控工作。
傳染病管理是我們校醫(yī)院管理的重中之重,三年來,我們嚴格執(zhí)行傳染病報告制度,加大宣傳力度，并針對不同時期各個階段流行疾病的特點，從宣傳教育入手，提早準備、積極應對。在每年的“結(jié)核病防治日”、“高血壓病防治日”、“世界艾滋病防治日”等均舉行宣傳活動, 三年來計散發(fā)各類宣傳材料30000 余份。發(fā)放《大學生健康教育》讀本 17556本。在大學生中開展傳染病專題講座 6 次;通過網(wǎng)路發(fā)布健康教育信息60余篇。
平時積極主動與各二級學院加強聯(lián)系，做好主動追蹤病人，及時反饋信息，做好追蹤記錄，認真督導治療，做到傳染病的早發(fā)現(xiàn)，早隔離，早治療，早報告。防?？圃谝?guī)定時間內(nèi)對所有病例進行了流調(diào)、消毒處理、填卡、登記、上報,杜絕疫情擴散。三年累計共管理傳染病126 例，結(jié)核病篩查 2520 ?人次，確診治療麻疹、風疹、水痘、菌痢、肺結(jié)核等患者126 人。管理孕產(chǎn)婦74 人。我校2014-2012年間未發(fā)生傳染病的暴發(fā)流行,受到雁塔、長安兩區(qū)疾控中心的好評。
4、醫(yī)保工作準確、細致。
三年累計為我校5000人次教職工和60000人次大學生辦理參加了省、市級醫(yī)療保險，并簽訂了2家大學生門診統(tǒng)籌協(xié)議醫(yī)院，對患病體弱學生實施二次報銷的醫(yī)療照顧工作，我校學生參保率達100%;及時利用網(wǎng)絡和宣傳欄張貼向教職工和學生宣傳了醫(yī)療保險政策的變化;建立了全體參保人員信息庫;及時處理日常醫(yī)保經(jīng)辦程序及突發(fā)疾病的特殊醫(yī)保程序;規(guī)范特殊慢性病人員醫(yī)療管理，三年來共審核上報我校教職工慢性病110人;及時報送月審核表并按期向省、市醫(yī)保中心繳納全院教職工和學生的基本醫(yī)療保險費;每年為全院參保教職工計算補充個人新舊醫(yī)療賬戶卡差額部分約167萬;每年變更職工的醫(yī)保繳費基數(shù)一次;完成了省醫(yī)療保險管理中心對我校2011年度醫(yī)保工作的稽核。健全了校領導的健康體檢制度，組織了年度廳級干部及政府特貼專家的健康體檢，并建立了健康體檢檔案，完成進一步的?？企w檢及后續(xù)治療工作;我院醫(yī)保工作進展順利，連年獲得省、市醫(yī)療管理中心的'好評。
5、完成離休干部及孕產(chǎn)婦的醫(yī)療費報銷審核工作;三年來共支出全院離休人員院外醫(yī)療費：2165449.05 元，孕產(chǎn)婦住院分娩費用： ? ? 103000元，學生轉(zhuǎn)外門診醫(yī)療費：18356.37元。審核辦理休學、復學、體育保健班病歷資料425人。
6、。三年來共接診普通門診病人55634 人次; 急診病人 6369 ? ? 人次 ;治療(包括換藥、肌注、靜點 )14867 人次 ;心電圖335 人次、理療581 人次;x光機透視拍片854人次 。
7、完成了校醫(yī)院每年的綜合檔案立卷歸檔工作，按照上級要求規(guī)范管理校醫(yī)院網(wǎng)頁。
8、有重點的引進具有研究生學歷的專業(yè)技術人才2名、外聘人員6人;購置急需的中、小型醫(yī)療設備x光機一臺并已投入使用;報廢超限期使用的小型醫(yī)療儀器設備 2 臺。
三、存在問題及努力方向
這三年來，校醫(yī)院在各方面取得了一定的成績，但仍有一些存在的問題和不足：
1.校醫(yī)院分區(qū)多、醫(yī)療保健工作任務繁重。由于專業(yè)技術人員嚴重缺編，臨床醫(yī)護人員年齡偏大，但受政策所限，近年內(nèi)自然減員多而新進人員很少，外聘人員待遇偏低，專業(yè)技術人員結(jié)構(gòu)配置不合理，出現(xiàn)了斷層，這始終是困擾校醫(yī)院發(fā)展的頭等大事;部分科室技術力量太過薄弱，亟待補充專業(yè)技術人員。
2.校醫(yī)院原有的一些小型醫(yī)療儀器已超過正常使用年限，為確保校醫(yī)院日常工作的正常開展，急需引進更新一些能滿足學校師生需要的中小型醫(yī)療設備，以提高診療水平。
3.校醫(yī)院各區(qū)醫(yī)務用房緊張狀況仍未從根本上得到緩解，距離“一級醫(yī)院”甚至是“綜合門診部”的硬件標準仍存在一定差距。這就從一定程度上影響了校醫(yī)院的發(fā)展。
4. 因校醫(yī)院醫(yī)護人員嚴重缺編，只能疲于應付日常工作，導致進修、培訓機會太少，鉆研業(yè)務的風氣不夠濃厚，具有較高科研水平的論文相對較少。一些業(yè)務項目，如外科、婦科等的開展受到很大限制。醫(yī)務人員的醫(yī)療技術水平還有待進一步提高。
5、長期以來，校醫(yī)院人員嚴重缺編，僅有的幾個行政人員也是身兼多職，行政、業(yè)務工作兩頭挑。但校醫(yī)院全體工作人員克服了工作人員少、值班點位多、病人多、任務重等重重困難，圓滿完成了我院的醫(yī)療、預防保健、衛(wèi)生防疫，醫(yī)療保險等各項工作。但長期超負荷的工作也致使校醫(yī)院一線醫(yī)務人員非常疲憊，廣大職工的積極性還有待進一步調(diào)動。
今后，我們將在深入落實科學發(fā)展觀及我校黨代會精神的基礎上，理清思路，以加強隊伍建設、不斷提高職工進思想素質(zhì)教育和提高業(yè)務水平為重心，細化各項制度、規(guī)范管理，積極引進人才，充實臨床，加強黨風廉政建設，在做好校醫(yī)院自身建設的同時，為學校的發(fā)展做好保障工作。我們將不斷提高服務意識，從以下方面進一步努力工作：
1、繼續(xù)強化職工思想和素質(zhì)教育
樹立團隊精神，愛崗敬業(yè)、樂于奉獻，提高全院職工的整體素質(zhì)。特別是繼續(xù)加強直屬黨支部班子建設，充分發(fā)揮黨支部的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用，加強黨員隊伍建設，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
2、加強醫(yī)院管理，提高業(yè)務水平
(1)建立和完善醫(yī)院各項管理制度，規(guī)范程序，嚴格按程序辦事。(2)專業(yè)人員按時參加繼續(xù)教育，學習、更新理論知識，提高業(yè)務水平。
(3)建立業(yè)務領導查崗、帶班制度，提高醫(yī)療服務好評率。
(4)實行季度醫(yī)療質(zhì)量大檢查、大評比，強化管理。
(5)按省教委有關規(guī)定及預防接種程序，做好學生的各項預防、接種工作。積極預防傳染病在校內(nèi)的流行。
3、細化傳染病管理 ，嚴防疫情發(fā)生，建立校醫(yī)院和各二級學院(部)的監(jiān)控體系。
4、積極引進專業(yè)技術人才，提高外聘人員待遇，與人事處等相關部門共同探討外聘人員人事代理制度的可行性，爭取最大限度的充實臨床一線，穩(wěn)定專業(yè)人員隊伍。
回顧三年的工作，我們雖然取得了較好的成績，但這些成績的取得，是學校黨委正確領導的結(jié)果，是校醫(yī)院全體黨員、職工團結(jié)奮斗、開拓創(chuàng)新、務實進取的結(jié)果。在此，特向校醫(yī)院全體工作人員、向關心支持校醫(yī)院發(fā)展的學校領導、向積極配合校醫(yī)院工作的相關處科室及各二級學院，致以崇高的敬意和衷心的感謝!
西安財經(jīng)學校校醫(yī)院
2012年10月
校醫(yī)院 ? ? 薛小剛
三年以來，根據(jù)學校聘期目標任務的的要求，在上級領導和有關部門的大力支持下，在校醫(yī)院全體同志的的積極配合下，自己緊密圍繞學校的中心任務，認真履行工作職責，較好的完成聘期各項的工作任務，為校醫(yī)院的穩(wěn)步發(fā)展，作出了自己應有的貢獻。現(xiàn)將三年來的工作總結(jié)如下：
一、 ? 加強學習，不斷提高自己的政治素養(yǎng)和思想覺悟
1、 ? ? ? ? 注重自身修養(yǎng)、不斷學習充實自己。
自己始終堅持以鄧-小-平理論和三個代表重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，三年來先后認真學習了《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》以及《高校基層組織工作條例》、《中共中央關于深化文化體制改革推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮若干重大問題的決定》等文件精神。通過全面系統(tǒng)地學習和把握黨的重大理論觀點、戰(zhàn)略思想和工作部署，堅持運用科學發(fā)展觀的精神實質(zhì)指導本部門各項工作，通過學習，也明確了文化、教育在國家事業(yè)發(fā)展全局和戰(zhàn)略中的地位和作用，明確了自己作為高校的教育工作者所肩負的責任和使命，同時認真思考，及時對照檢查自己在校醫(yī)院在日常的工作中，堅持帶頭學習、帶頭垂范，發(fā)揮示范帶動作用;特別是在參加學校黨委中心組學習的過程中，自己潛心學習、認真思考，虛心求教，積極查找影響和制約校醫(yī)院及自己在管理工作中的問題，使自己思想上有了新認識，發(fā)展上有了新思路，工作上有了新舉措。進一步提升了自己的思想理論水平，提高了自己的政治鑒別力，找著了工作的著力點，從而指導自己在實際工作中真正貫徹和落實黨和國家及學校的各項決議，推動了部門工作，為廣大師生做好了服務，真正成為一名學習型黨員、學習型干部。按照學?！?014年干部教育培訓計劃》，自己通過國家教育行政學院網(wǎng)絡培訓平臺專題培訓，2011年自己撰寫的《黨的建設的歷史進程與經(jīng)驗教訓》一文獲學校紀念建黨90周年理論研究與創(chuàng)先爭優(yōu)理論研討征文優(yōu)秀獎。
2、 ? ? ? ? 圍繞中心服務大局，積極做好直屬黨支部工作。
按照學校黨委的安排部署，認真組織完成了校醫(yī)院直屬黨支部的學習實踐科學發(fā)展觀“回頭看”活動、“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、“在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中深入開展基層組織建設年”以及配合學校組織的貫徹落實基層組織條例和黨政職責和工作規(guī)則執(zhí)行情況的調(diào)研檢查工作等活動，每次活動，無論是前期動員、總體要求、建設任務、實施步驟、保障措施、總結(jié)表彰等各個環(huán)節(jié)，自己都親力親為，提出詳細而具體的活動要求和安排，對出現(xiàn)的一些問題及時解決，特別是在“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動嚴格按照學?！八淖ヒ淮龠M”的活動載體的要求，結(jié)合校醫(yī)院的實際，提出了“班子團結(jié)促發(fā)展、作風建設創(chuàng)團隊、職業(yè)道德上臺階、內(nèi)部和-諧抓民生”的實踐載體，從而為進一步增強校醫(yī)院黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力打下堅實的基礎。每學期支部的政治學習均有計劃且能結(jié)合校醫(yī)院醫(yī)務工作者的特點，注重實效、效果明顯。同時積極培養(yǎng)和發(fā)展優(yōu)秀職工加入黨組織，目前已培養(yǎng)積極分子一人。
3、嚴于律己、廉潔自律。
三年來，自己認真學習中共中央辦公廳、國務院辦公廳《中國共-產(chǎn)-黨黨員干部廉潔從政若干準則》、《關于對配偶子女均已移居國(境)外的國家工作人員加強管理的暫行規(guī)定》以及《關于領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》等文件，不斷提高自己廉潔自律意識，堅決執(zhí)行上級和學校的采購的相關制度和規(guī)定，在學校藥品招標領導小組的領導下，在紀委、審計、財務、學工等部門的參與下，順利完成校醫(yī)院2014-2012年度的藥品采購、疫苗采購等公開招標工作。在幾年的運行過程中，藥品及疫苗質(zhì)量可靠、價格穩(wěn)定均未發(fā)生質(zhì)量問題，并接受和通過了審計署等部門的檢查，無不廉潔行為。
二、立足本職，不斷創(chuàng)造性的開展工作
在日常工作中，嚴格履行職責，遵守校規(guī)校紀，清正廉潔，團結(jié)同志，對學校部室及相關部門安排的工作均能認真配合、及時完成。同時，身體力行以自身的形象影響和帶動其他同志，做領導的好幫手，做職工與學生好榜樣。并能經(jīng)常結(jié)合實際有針對性的開展工作，不斷探索和挖掘工作新思路，進一步提升自身的工作能力和管理水平，提高整個管理工作隊伍整體的凝聚力和戰(zhàn)斗力。平時經(jīng)常注重與各個相關部門在多方溝通，經(jīng)常與醫(yī)護人員多方請教。
1、2014年在校醫(yī)院其他同志的大力配合下，根據(jù)學校的發(fā)展及校醫(yī)院的現(xiàn)狀，在總結(jié)校醫(yī)院十一五期間取得的成績的同時，拿出了校醫(yī)院十二五發(fā)展規(guī)劃，明確了校醫(yī)院工作的定位及發(fā)展目標。從而使工作有的放矢。
2、適時根據(jù)校醫(yī)院的現(xiàn)狀，完善校醫(yī)院及各科室的工作職責制度及校醫(yī)院職工獎金、補貼發(fā)放辦法等20多個，同時制定了相應的實施細則。這些做法使校醫(yī)院的管理工作逐步形成逐漸規(guī)范化、制度化，收到了實效，也得到了領導和相關部門的認可。
3、注重培養(yǎng)校醫(yī)院的管理服務隊伍。為充分調(diào)動全體醫(yī)護人員的積極性，自己通過工作實績、群眾評議、支部考察等，從校醫(yī)院醫(yī)護人員中先后發(fā)掘和培養(yǎng)了一只校醫(yī)院內(nèi)部骨干隊伍，三年來，能順利的完成了2014-2012級17556名新生入學體檢、軍訓、疫苗注射及2014-2012屆15561名畢業(yè)生的體檢工作任務，和這些骨干的作用發(fā)揮是密不可分的。
4、加大應急處置培訓力度。自己根據(jù)其它高校經(jīng)驗教訓和我校學生多發(fā)病的特點，在暢通了部門的信息渠道的基礎上，重點加強以提高醫(yī)護人員的應急處置特別是突發(fā)公共衛(wèi)生事件能力的管理和培訓工作，定期宣傳、定期排查，排除隱患，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時解決。
三、以人為本，充分調(diào)動大家工作積極性
自己始終堅持以人為本的工作理念，把為學校、為職工、為學生全心全意服務作為自己的宗旨，由于自己是校醫(yī)院直屬，，因此在醫(yī)、護、技專業(yè)技術人員干部隊伍中積極發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，通過定期開展黨員民-主評議，樹立典型。先后涌現(xiàn)出了校醫(yī)院黨員示范崗一心為學生的計免專干楊曉敏、黨員示范窗口-認真細致的檢驗窗口尹清芳等優(yōu)秀黨員形象。引導大家從小事、從身邊事做起，從嚴要求自己，統(tǒng)一在黨支部周圍，以學校大局為重，吃苦在前，享受在后，勇挑重擔。目前已逐漸形成了一支政治素質(zhì)硬、工作業(yè)績好、團結(jié)協(xié)作強、作風形象突出的黨員隊伍集體。黨的組織不斷加強和壯大，強化了各項管理工作，為各項工作提供了強有力的組織保證和骨干隊伍，增強了凝聚力。
同時，自己還針對每位醫(yī)護人員提出的家庭、個人等實際困難，在不影響工作的前提下，盡可能的給予幫助和解決。在每年的“護士節(jié)”到來之際，我們都會舉行了隆重的慶?；顒?，邀請領導親自到場，組織新老同志座談，相互交流。使大家在明確使命和職責的同時，在平凡的工作崗位中體會到職業(yè)的自豪感，倍加珍惜校醫(yī)院的現(xiàn)在和未來。
其次，自己結(jié)合校醫(yī)院人員結(jié)構(gòu)特點，充分發(fā)揮校醫(yī)院分工會的作用，將所有外聘人員納入分工會中，建檔設卡，按正式會員管理，除依法享有職工各項權利外，還享受校醫(yī)院各項福利待遇(重大活動補貼、節(jié)假日慰問等)，對外聘人員實現(xiàn)從“身份管理”到“崗位管理”，積極開展 了“思想上一樣教育、生活上一樣愛護、管理上一樣要求、政治上一樣關心、使用上一樣對待” 的“五個一工作”，構(gòu)建了校醫(yī)院內(nèi)部和-諧的用工關系。
正是在這些工作的基礎上，每年9月份開學到國慶假期的一個多月的學生體檢、軍訓過程中，校醫(yī)院無一人請事假，超負荷的完成了部門所承擔任務，形成了校醫(yī)院“有事一起上，有困難一起扛”的團隊精神。三年來我校未發(fā)生一例醫(yī)療事故及重大公共衛(wèi)生事件，并得到了上級衛(wèi)生主管部門的好評。校醫(yī)院先后獲得2014年學校工會頒發(fā)“巾幗文明崗”、2011年“先進基層分會”、2011年陜西省高校衛(wèi)協(xié)會頒發(fā)的“醫(yī)療管理先進單位”等稱號。
四、顧全大局，任勞任怨，以學校的發(fā)展和師生的利益為重
作為一名黨員，自己嚴格按照模范黨員標準來要求自己，履行黨員義務，在學校各項重大活動中都能積極參與、不記得失。安排給自己的工作均能按時保質(zhì)保量完成。努力使自己成一名思想好、作風正、水平高、群眾信得過的好干部。對事關職工特別是學生利益的事宜自己都及時給予解答，針對個別患者提出的特殊要求，自己就利用自己的學生管理經(jīng)驗，從對社會、學校、家長、學生高度負責的態(tài)度要求醫(yī)護人員看好病、服好務。做到對上負責與對下負責的統(tǒng)一，促使黨群干群關系、師生關系不斷改善。堅持民-主集中制，貫徹落實“集體領導、民-主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，對涉及校醫(yī)院重大事宜的決定，均能按照黨政聯(lián)席會議的相關規(guī)定執(zhí)行。由于目前我院分區(qū)辦學，學生人數(shù)多，校醫(yī)院工作人員少，為保證每年新生入學體檢和按時接種疫苗，自己和大家一樣加班加點來完成，遇到如學生生病等突發(fā)事件時，無論白天黑夜，自己都能第一時間及時處理，從無怨言。
當然三年的工作中自己也有一些遺憾和不足，如：工作頭緒多，忙于日常事務，系統(tǒng)學習新知識還顯欠缺。這些將是自己在以后工作中特別需要注意的。
回顧和總結(jié)三年的工作，我深深地感到，成績的取得是全體班子成員及醫(yī)護工作者團結(jié)一致，共同努力的結(jié)果，是集體智慧的結(jié)晶，凝結(jié)了所有人員的辛勤汗水和不懈努力。在此，我向一直以來關心、支持、幫助我工作的校醫(yī)院全體同志表示衷心地感謝。
校醫(yī)院 ? 馬曉光
本聘期內(nèi)思想上與黨中央保持一致，深入學習貫徹落實科學發(fā)展觀和第一次學校黨代會精神，認真貫徹學校新時期辦學方針和各項工作部署，在爭先創(chuàng)優(yōu)及基層組織年建設活動中均能夠認真學習，時刻牢記黨的宗旨、黨員的權利及義務。積極參加支部的各項會議、活動，關心國家大事。在工作、生活中，嚴格以黨員標準要求自己，充分發(fā)揮共-產(chǎn)-黨員的先鋒模范作用。本次聘期對于我而言是具有挑戰(zhàn)的，我從一名普通的專業(yè)技術人員轉(zhuǎn)變?yōu)樾姓刹?，角色的轉(zhuǎn)變，讓我覺得責任大了，如何干好工作，妥善處理好各種關系，成為我學習的主要內(nèi)容。在參加組織部舉辦的科級干部培訓班過程中，使我受益匪淺，通過學習認識到自己的差距，提高了認識，通過小組討論、交流我從老同志們身上學到了不少寶貴經(jīng)驗。讓我更加熱情，精神飽滿地投入到日常工作中。
本聘期完成工作如下：
1 ? 精心組織完成了3年的高職、本科、專升本、研究生新生入學及畢業(yè)生的體檢工作，嚴格把好入門關及時篩查，將患有傳染性疾病的學生進行保留學籍，回原籍治療處理，以免該病在我校蔓延。并做好化驗結(jié)果的歸檔，對結(jié)果有異常的學生，及時與二級學院聯(lián)系，督促學生進一步檢查。將體檢結(jié)果及時歸檔，并將體檢中發(fā)現(xiàn)有異常情況的學生，及時歸總并反饋給該生所在區(qū)衛(wèi)生所門診醫(yī)生，以便出現(xiàn)意外及時掌握情況，便于正確診斷，及時治療。體檢前不僅能合理安排，精心組織，提前考察確定體檢場所，在保障工作順利開展的同時還要顧及到學生安全，自己總能堅持在一線，哪里忙，就出現(xiàn)在哪里。在醫(yī)生短缺的情況下自己又執(zhí)行自己醫(yī)生職責，參與了內(nèi)科項目的體檢工作。細心接待每一位體檢學生。
2 ? 合理安排了三年新生疫苗接種工作，并且完善了預防接種制度，規(guī)范操作，接種卡內(nèi)容記載清晰準確，在接種前新生一律簽署了疫苗接種告知書，使學生清楚知道自己接種的是什么疫苗及相關知識及副作用，接種后的學生未發(fā)生明顯的接種反應。本聘期共安排接種疫苗15次。
3 ? 規(guī)范轉(zhuǎn)診標準，嚴格執(zhí)行公費醫(yī)療管理制度，控制超范圍外購藥品,減少公費醫(yī)療費用的不必要開支。 在保障廣大師生員工的預防保健、醫(yī)療需要的同時，堅持原則、嚴格把關、堵塞漏洞、勤儉節(jié)約。本聘期為全院離休人員報銷醫(yī)療費：2165449.08 元，孕產(chǎn)婦住院分娩費用：103000 元，學生轉(zhuǎn)外門診醫(yī)療費用18356.37元。
4 ? 遵守法律法規(guī)。按照醫(yī)療機構(gòu)屬地化管理以及上級衛(wèi)生行政部門的要求，校醫(yī)院工作重心早已轉(zhuǎn)移至長安校區(qū)的具體情況，在西安安區(qū)衛(wèi)生局辦理了長安校區(qū)衛(wèi)生所執(zhí)業(yè)許可證。并且積極協(xié)調(diào)并辦理x光放射診斷執(zhí)業(yè)許可證。本聘期配合長安區(qū)及雁塔區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所，長安區(qū)藥監(jiān)局對其轄區(qū)內(nèi)我校衛(wèi)生所進行檢查10余次，并且能夠?qū)z查中存在的問題及時做出整改方案，及時按規(guī)定對專業(yè)人員執(zhí)業(yè)地點進行變更。按規(guī)定提供必備資料完成了2個年度雁塔校區(qū)衛(wèi)生所及長安校區(qū)衛(wèi)生所的衛(wèi)生執(zhí)業(yè)許可證的年審工作，并及時簽訂了醫(yī)廢處置合同。參加西安市衛(wèi)生局、雁塔區(qū)疾控中心傳染病、結(jié)核病培訓學習6次，并將新的政策、管理辦法及時傳達給每位臨床醫(yī)生，督促日常工作有序開展。
5 ? 完善制度 針對校醫(yī)院的實際情況制定了《校醫(yī)院隔離病房管理制度》，完善了《校醫(yī)院處置和預防突發(fā)公共衛(wèi)生事件預案》，制定了疫苗接種知情告知書，變更了我校健康教育領導小組、疫病防治工作小組成員，使我校傳染病的防控工作制度化、規(guī)范化。并且對相關科室的工作制度已進行了修訂，使各項制度日益完善，日常工作有序進行。
6 ? 工作作風踏實，對待學生或教工咨詢，均能耐心細致給予答復，本聘期為學生審核辦理休學、復學、體育保健課425人次。去年大學生醫(yī)保又出臺新政策，大學生門診醫(yī)療統(tǒng)籌，我們按照醫(yī)保政策積極考察定點協(xié)議醫(yī)院，并且能夠及時制定并簽訂門診醫(yī)療合作協(xié)議。以確保大學生醫(yī)保工作順利進行。在日常工作中發(fā)現(xiàn)問題及時與協(xié)議醫(yī)院溝通及時解決，確保了學生及時享受到醫(yī)保政策，保障了學生切身利益。能夠團結(jié)同志，在工作中虛心聽取同志們好的建議及意見，提高自己的工作能力。本著公平公正為師生負責的原則參與了校醫(yī)院疫苗及藥品的招標工作。
7 ?作為專業(yè)技術人員不忘提高專業(yè)技能，堅持繼續(xù)教育學習，利用各種資源提高業(yè)務水平。能夠按時完成醫(yī)學繼續(xù)教育學習，完成國家規(guī)定的學分。在人員短缺的時候，能夠及時頂上來，個別同志有特殊情況時，能夠代替其值班。在今年保-釣維穩(wěn)期間能夠合理安排值班，在人手緊缺的情況下，一直在各個校區(qū)門診一線上班，及時了解就醫(yī)學生思想動態(tài)，對其進行心理安撫，為校園穩(wěn)定盡到自己的力量。在本聘期完成論文二篇，參與省上課題一項。加強醫(yī)務人員的業(yè)務學習，利用各種方式提高醫(yī)務人員的業(yè)務理論水平。定期組織進行專業(yè)技術人員的業(yè)務培訓及考核。進一步提高我院醫(yī)務人員的業(yè)務基本技能，更好地服務于廣大就診患者，提升校醫(yī)院的良好形象。本學期在完成日常工作的基礎上，針對實際情況每月集中學習一次，除具有豐富經(jīng)驗的老同志傳幫帶以外，每人精心準備、大家輪流舉行講座，使醫(yī)務人員能及時更新知識，大家一起探討病歷，總結(jié)經(jīng)驗，提高了疾病的診斷水平。從校園突發(fā)事件處置到傳染病防治，醫(yī)療文書的規(guī)范書寫，我們力圖提高醫(yī)師疾病診斷的準確率，治療的規(guī)范化及突發(fā)事件的處置能力。
總結(jié)本聘期的工作，雖取得了一定的成績，但仍有許多不足，需改進的地方還很多，今后要更加努力學習，不斷充實完善自己，使自己的領導能力、組織協(xié)調(diào)能力、業(yè)務執(zhí)行力進一步增強，提高自身的業(yè)務素質(zhì)。
校醫(yī)院醫(yī)保中心 ? ?張軍
2012年即將過去，三年的聘期工作就要結(jié)束。在此期間，我立足本職、務實工作、盡職盡責的做好自己所負責的教職工和學生醫(yī)療保險工作。在上級有關部門和各級領導的大力支持和關心下，工作進展順利，取得了一定的成績?；仡欉@三年聘期的工作，可以說是工作扎實，效果明顯，教職工和學生基本滿意，其主要工作完成如下：
一、思想上與黨中央保持一致。自2014年以來，積極參加了學校開展的“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、“基層組織建設年”活動和“創(chuàng)建省級文明校園”活動，認真學習并深刻領會上級的有關文件精神，2011年度被評為優(yōu)秀共-產(chǎn)-黨員。能積極參加學院和校醫(yī)院組織的各項會議、學習和活動，認真學習政治和業(yè)務理論，并撰寫學習筆記和心得體會。在2014年青海玉樹地震后，積極響應學校的號召，踴躍捐款;在2011年防控“甲流”和2012年“校慶”工作中，積極參加校醫(yī)院安排的行政值班;遵守學院的各項規(guī)章制度，出滿勤。在工作和生活中，嚴格以黨員標準要求自己，充分發(fā)揮共-產(chǎn)-黨員的先鋒模范作用。
二、在自己所負責的業(yè)務工作中，截至2012年10月為我院1798名教職工和21282名大學生辦理參加了省、市級醫(yī)療保險并及時利用網(wǎng)絡和宣傳欄張貼向教職工和學生宣傳了醫(yī)療保險政策的變化;建全了全體參保人員信息庫;及時處理日常醫(yī)保經(jīng)辦程序及突發(fā)疾病的特殊醫(yī)保程序;規(guī)范特殊慢性病人員醫(yī)療管理;三年來共申報辦理職工特殊慢性病病歷110例;辦理新增職工參保58人;停保34人;轉(zhuǎn)退休79人。每月及時報送月審核表并交納醫(yī)保費用;每年為全院參保教職工計算補充個人新舊醫(yī)療賬戶卡差額部分約1670000元;變更全院參保教職工醫(yī)保繳費基數(shù)每年1次;完成了省醫(yī)療保險管理中心對我校2011年度醫(yī)保工作的稽核。每年按時為我校大學生計算繳納醫(yī)保費并及時打印、發(fā)放醫(yī)保證和年度貼花;三年來認定大學生低保重殘人員及特殊慢性病人員242人次;辦理新生參保約18000人;老生續(xù)保37000人;每年辦理畢業(yè)生停保約5300人并及時為大學生經(jīng)辦報銷、發(fā)放醫(yī)療費用。根據(jù)上級文件精神及醫(yī)院的工作安排,每年組織對院領導及政府特貼專家進行健康體檢,并完成了進一步?？茩z查及后續(xù)治療工作。對新生參保追蹤到每一個人，使我校學生參保率達100%。根據(jù)政策精神及市醫(yī)保中心的要求，本著為學生負責的態(tài)度認真考察定點醫(yī)療機構(gòu)，并和定點醫(yī)療機構(gòu)簽訂了醫(yī)療合作協(xié)議，及時將學生數(shù)據(jù)及協(xié)議醫(yī)院的各種資料上報市醫(yī)保中心，使得我校大學生及時的享受了醫(yī)保政策。
三、在完成本職工作的前提下，積極參加校醫(yī)院的各項業(yè)務工作。在醫(yī)院領導安排下，參加了每年的畢業(yè)生查體和新生體檢及計劃免疫接種工作;配合離退處完成老干部的外出活動醫(yī)療保障任務;負責起草校醫(yī)院工作計劃、總結(jié)及支部的各種報告、上報材料、統(tǒng)計報表。每年按時繳納本部門黨費并做好支部會議記錄。完成了專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育學習任務，并獲得相應的學分。在工作中，能克服個人困難，服從領導安排，積極參加計劃工作和臨時加班。能尊重領導，隨時完成領導交給的各項任務;團結(jié)同志，盡自己的能力幫助同事。努力協(xié)調(diào)好和院內(nèi)外其他業(yè)務協(xié)作部門的工作關系。
醫(yī)保工作的特殊性是工作量大、業(yè)務繁多，學生醫(yī)保和教職工醫(yī)保均有各種特殊情況需要及時、分別處理，所牽涉的其他部門較多，需多方協(xié)調(diào)。教職工和學生醫(yī)保軟件操作系統(tǒng)因不斷完善而頻繁升級，需不斷學習。而長期以來，我校醫(yī)保工作人員嚴重缺編，醫(yī)保工作任務繁重而工作壓力極大，為做好醫(yī)保工作我絲毫不敢懈怠，經(jīng)常加班加點學習、工作而從無怨言。經(jīng)過各級領導的大力支持和自己的不懈努力，我校的醫(yī)保工作進展順利，連年獲得省、市醫(yī)療管理中心的好評。在此對支持關心醫(yī)保工作的各級領導表示衷心的感謝。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索醫(yī)院目標責任考核總結(jié)。
安全生產(chǎn)目標責任考核總結(jié)篇十
市信訪局：
根據(jù)你局關于《六安市2009年度信訪工作責任目標考核辦法》的通知(六信組發(fā)[2009]1號)，我委對2009年度信訪工作進行了認真總結(jié)，現(xiàn)將總結(jié)和自評情況報告如下：
委領導班子高度重視信訪工作，信訪組織機構(gòu)健全，信訪工作制度完善，配備專門人員，提供固定場所，主要領導親自抓，分管領導具體抓，重大問題實行領導包案，積極參與市領導信訪接待日活動，及時處理各類信訪案件。
按照《信訪條例》規(guī)定，辦理了大量的交辦、轉(zhuǎn)辦案件和建委自身受理的信訪案件。對市信訪局和聯(lián)席辦交辦的信訪案件，件件有結(jié)果，次次有回音。
。建委和委屬單位均把維穩(wěn)工作放在首位，及時化解矛盾，保持渠道暢通，積極配合兄弟部門及金安、裕安兩區(qū)做好群防工作，有效控制和減少了去省來市的集體上訪和重復上訪。全年沒有發(fā)生因工作失誤而引發(fā)群眾去京上訪和去省到市集體上訪現(xiàn)象，綜合自評扣分1.5分。
能及時處理群眾信訪、來訪，并積極配合市信訪局、聯(lián)席辦處理突出信訪案件，講政治、顧大局，全力做好維穩(wěn)工作。
全年對上級交辦、轉(zhuǎn)辦及本部門受理的來信來訪，做到件件有登記，件件有結(jié)果，綜合自評扣分0.5分。
對信訪復查案件，能夠在要求的時限內(nèi)認真辦理，做到件件都落實，事事有回復。
市建委系統(tǒng)擔負著全市城鄉(xiāng)規(guī)劃、設計、建設管理重任，行業(yè)分布廣，從業(yè)人員多，與人民群眾生活息息相關，大量社會矛盾和問題通過信訪渠道反映出來，2009年建委信訪工作任務十分繁重。在市信訪局的`指導下，建委信訪工作正視問題，解決矛盾，成為維護大局，踐實宗旨，服務群眾，構(gòu)建和-諧的重要管道。
2009年，我委共受理、接待群眾來訪174批(次)、236人(次)，處理各類人民來信23件，受理人民群眾咨詢、投訴電話135起，政府網(wǎng)站回貼1339個、回信181件，受理市行風熱線投訴電話26件，辦理市信訪局、市人大信訪辦、省建設廳等上級交辦、轉(zhuǎn)辦信訪件143件。
2009年市建委系統(tǒng)信訪案件仍然保持高位運轉(zhuǎn)狀態(tài)。從信訪內(nèi)容看，主要集中在房屋拆遷安置補償方面，其次涉及城市規(guī)劃以房地產(chǎn)(物業(yè)管理)和質(zhì)量安全投訴等;從信訪訴求看，信訪人的大部分訴求缺乏法律、法規(guī)和政策依據(jù)，屬信訪人一廂情愿居多。雖然加大政策宣傳力度，積極協(xié)調(diào)處理，但矛盾化解難度仍然較大。
為了進一步做好信訪維穩(wěn)工作，我委采取了多項有力措施，堅持做到“四個到位”。一是矛盾排查到位。全方位掌握記錄在案，建立臺帳，不留死角。二是調(diào)處到位。制定解決方案、時限、辦法，重大案件實行領導包案。三是防控到位。建立排查、防控機制，做到矛盾和問題解決不出單位、不出系統(tǒng)，制定應急預案，有效防止大規(guī)模群體事件發(fā)生。四是宣傳教育到位。宣傳《信訪條例》，依法規(guī)范建委信訪工作，妥善處理正常上訪。努力將矛盾和不穩(wěn)定因素化解在本系統(tǒng)內(nèi)，為維護社會穩(wěn)定，構(gòu)建和-諧六安盡責盡力。
當前，城市房屋拆遷和安置依然是建委信訪工作面臨的最為突出矛盾。主要表現(xiàn)：一是部分城市重點工程及城市開發(fā)依法強制性拆遷引發(fā)的較為激烈的矛盾沖突;二是對拆遷安置、補償標準不滿意引發(fā)的矛盾沖突;三是經(jīng)濟適用房、廉租房建設速度和總量均不能滿足無房戶、特困戶總需求引發(fā)的矛盾沖突。
? 首先，進一步妥善處理建設系統(tǒng)信訪突出問題。一是城鎮(zhèn)房屋拆遷問題。要繼續(xù)鞏固和擴大拆遷矛盾排查化解和拆遷管理兩方面的工作成果。以目前尚未化解的矛盾糾紛案件為重點，以案結(jié)事了為目標，既要爭取把未化解的矛盾糾紛處理掉，又要防止和減少產(chǎn)生新的矛盾糾紛。二是關注和解決拖欠工程款問題。繼續(xù)推行工程擔保與質(zhì)量保證保險制度，加強市場準入與退出的監(jiān)管，加強建筑市場誠信體系建設，規(guī)范建筑市場秩序，切實防止發(fā)生新的拖欠。其次，進一步做好重信重訪專項治理工作。定期梳理排查越級上訪、重復訪和疑難信訪問題，及時通報案件辦理情況，努力提高一次性辦結(jié)率和終結(jié)信訪率。
首先，認真研兗化解信訪問題的措施和辦法，按照“矛盾合力排查，問題一線化解”的工作思路，關口前移，重心下移，切實把矛盾化解在基層，把問題解決在轄區(qū)。其次，進一步建立健全矛盾糾紛排查化解機制。把信訪工作的重心從事后處理轉(zhuǎn)移到事前排查化解上來，全力排查影響社會和-諧的各種矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素。第三，認真落實基層信訪工作的各項規(guī)定和要求，積極探索把信訪問題解決在基層的新途徑。第四，加強預警防范和應急處置工作。堅持定期排查與隨機排查、普遍排查與重點排查相結(jié)合，實行重大節(jié)日、重要活動值班制度。
積極探索把矛盾和問題預防在基層、化解在基層的有效途徑，建立健全建設系統(tǒng)信訪工作體制，建立信訪信息定期匯集分析機制，對涉及可能引發(fā)較大規(guī)模集體上訪和群體性事件的苗頭性、傾向性問題的信息，及時報告事件起因、現(xiàn)狀和處置情況，不斷提高對信息分析研判水平，增強工作的預見性和針對性。
進一步充實信訪工作力量，加強機關效能建設、和-諧機關建設，牢固樹立效能意識、和-諧意識，切實增強善待信訪群眾、服務信訪群眾的自覺性，努力使建設系統(tǒng)信訪部門成為信訪群眾滿意的“群眾之家”，進一步提高履行信訪工作職責的能力，使信訪工作真正成為構(gòu)建和-諧社會的重要環(huán)節(jié)。
切實增強各級領導干部做好新形勢下信訪維穩(wěn)工作的緊迫感與責任感，依照《市建委實行信訪維穩(wěn)工作問責暫行規(guī)定》，全面落實信訪維穩(wěn)工作問責制，切實把信訪維穩(wěn)責任落實到部門、單位和個人。
特此報告
二o一o年一月十九日。
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安全生產(chǎn)目標責任考核總結(jié)篇十一
切實履行安全生產(chǎn)職責,推行安全生產(chǎn)工作責任目標管理,落實安全生產(chǎn)責任制,做了大量的工作。下文是?？谑邪踩a(chǎn)工作責任目標考核辦法，歡迎閱讀!
第一條為進一步規(guī)范和加強各級政府及有關部門的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作,落實安全生產(chǎn)責任制,推進安全生產(chǎn)目標管理,有效防止和減少各類生產(chǎn)安全事故,根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《國務院關于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》(國務院令第302號)、《國務院關于進一步加強安全生產(chǎn)工作的決定》(國發(fā)〔20xx〕2號)、《海南省安全生產(chǎn)工作責任目標考核辦法》(瓊府辦〔20xx〕32號)等規(guī)定,結(jié)合我市實際,制訂本辦法。
第二條本辦法適用于市人民政府對各區(qū)政府及市政府負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門對市直屬部門履行安全生產(chǎn)職責情況的考核,各區(qū)政府對下一級政府的考核,可參照本辦法實行。
第三條市級考核工作由市人民政府領導、市安全生產(chǎn)委員會組織實施,市安全生產(chǎn)委員會辦公室具體負責考核工作的日常管理。
第四條考核內(nèi)容：
(一)對區(qū)政府的考核內(nèi)容：
(1)安全生產(chǎn)工作組織領導情況。主要是安全生產(chǎn)責任制建立和實施情況;安全生產(chǎn)監(jiān)管機構(gòu)和隊伍建設情況;安全生產(chǎn)專項經(jīng)費保障情況。
(2)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理主要工作部署及落實情況。主要包括落實市委、市政府安全生產(chǎn)工作部署情況;安全生產(chǎn)專項整治情況;重大事故隱患監(jiān)督整改制度建立情況;重大危險源監(jiān)控管理制度建立情況;安全生產(chǎn)事故整改情況,以及重特大事故應急處理工作開展情況。
(3)安全生產(chǎn)宣傳教育活動開展情況。主要包括組織開展全民安全生產(chǎn)知識教育等各項活動情況。
(1)各類事故死亡人數(shù)總量控制指標控制情況。
(2)重特大事故控制指標完成情況。
(二)對市直屬部門的考核內(nèi)容：
(1)安全生產(chǎn)工作組織領導情況。主要是安全生產(chǎn)責任制建立和執(zhí)行情況;安全生產(chǎn)主要工作部署和落實情況。
(2)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理及事故預防工作情況。主要是對本行業(yè)開展安全生產(chǎn)專項整治、重特大事故隱患的排查和整改情況及重大事故隱患監(jiān)督整改制度建立情況;對本行業(yè)重大危險源的監(jiān)控管理制度建立情況和日常監(jiān)督檢查情況;本行業(yè)重特大事故應急處理工作開展情況,包括事故。
應急預案。
的制定,應急工作準備及人員培訓、演練等。
(3)安全生產(chǎn)宣傳教育活動開展情況。包括組織開展各種方式的安全生產(chǎn)宣傳教育,特別是組織開展“安全生產(chǎn)月”活動情況。
2.安全生產(chǎn)控制指標考核。主要是負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職能部門的單位全年事故死亡人數(shù)總量控制指標控制情況及重大事故控制指標完成情況。
第五條考核方式：安全生產(chǎn)工作目標考核采取評分制。設定標準分為100分。其中,各區(qū)政府和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職能部門的單位安全生產(chǎn)工作職責目標為70分,各類事故死亡人數(shù)控制目標為30分;其它部門安全生產(chǎn)工作職責目標為100分。由市安全生產(chǎn)委員會辦公室將考核內(nèi)容細化并確定評分標準,以此制定區(qū)政府或市直屬有關部門年度安全生產(chǎn)工作目標。
責任書。
并按年度安全生產(chǎn)工作目標責任書的內(nèi)容對照各區(qū)政府和市直屬有關部門的實際工作情況進行評分。
年度安全生產(chǎn)工作目標責任書的基本考核內(nèi)容及指標由市安全生產(chǎn)委員會辦公室負責研究提出,經(jīng)市安全生產(chǎn)委員會審核后,由市政府與區(qū)政府和市政府有關部門簽訂后實施。年度安全生產(chǎn)工作目標責任書每年簽訂一次,年度安全生產(chǎn)工作目標責任書的基本考核內(nèi)容及指標每年審訂一次。
第六條考核結(jié)果分優(yōu)秀、良好、達標和不達標四個等級：
(一)凡考核得分在90分以上的,確定為優(yōu)秀;。
(二)凡考核得分在80—89分的,確定為良好;。
(三)凡考核得分在60—79分的,確定為達標;。
(四)凡考核得分不滿60分或者有以下情況之一者,確定為不達標;。
2.發(fā)生一次死亡3人以上(含3人)9人以下的各類重大事故3起以上(含3起),并經(jīng)調(diào)查后認定負有行政責任的。
第七條考核的組織實施。安全生產(chǎn)工作目標考核每年進行一次,采取自查自評與組織考核相結(jié)合的辦法。每年1月10日前,各區(qū)政府和市直屬有關部門對上年度安全生產(chǎn)工作進行自評,并以書面材科報市安全生產(chǎn)委員會辦公室。每年第一季度,市安全生產(chǎn)委員會辦公室組織考核組對區(qū)政府和市直屬有關部門上年度安全生產(chǎn)工作進行考核并提交考核報告?？己藞蟾娼?jīng)市安全生產(chǎn)委員會審定后報市政府批準。考核結(jié)果由市政府批準后予以公布。
第八條安全生產(chǎn)目標管理工作,列入各級政府和市直屬有關部門政績考核內(nèi)容。考核評定為安全生產(chǎn)工作優(yōu)秀單位及先進個人,經(jīng)市人民政府批準后由市安全生產(chǎn)委員會予以經(jīng)濟獎勵和榮譽獎勵。市政府設立安全生產(chǎn)目標考核工作獎勵基金,該基金納入市財政年度預算內(nèi),具體獎勵辦法由市安委會辦公室制定,報市人民政府批準后實施。
考核評定為安全生產(chǎn)工作不達標的區(qū)政府、市直屬部門,對其主要領導和分管領導實施行政首長問責,必要時視情給予政紀處分。
(一)當年被考核評定為安全生產(chǎn)工作不達標的區(qū)政府、市直屬部門,取消該區(qū)、市直屬部門當年的評優(yōu)資格,安全生產(chǎn)工作第一責任人和分管負責人不得評為優(yōu)秀(先進)干部。
(二)連續(xù)2年考核評定為不達標的區(qū)政府、市直屬部門,將對其主要領導實施行政首長問責,并給予行政處分,對分管領導給予行政處分。
區(qū)、市直屬有關部門所管理的行業(yè)發(fā)生1起一次死亡30人以上(含30人)的特別重大安全事故或2起一次死亡10—29人的特大安全事故,經(jīng)事故調(diào)查認定應負相關行政責任的,將按照有關規(guī)定責成主要領導和分管領導引咎辭職,或者給予行政撤職、開除處分;構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責任。
第九條各區(qū)政府、市直屬有關部門要按照市考核組的要求提供有關文件、資料和記錄,并保證其真實性。在市考核組對有關事項進行調(diào)查時,應當積極配合,不得隱瞞有關情況或?qū)己私M的調(diào)查設置障礙。
第十條各區(qū)政府、市直屬有關部門弄虛作假,提供假信息、假資料騙取有關榮譽,經(jīng)調(diào)查屬實的,撤銷原考核結(jié)果,并給予通報批評。
第十一條考核小組工作人員濫用職權、徇私舞弊、弄虛作假的,由市監(jiān)察部門給予行政處分。
第十二條本辦法由市安全生產(chǎn)委員會負責解釋。
第十三條本辦法自20xx年2月15日起施行。
(一)企業(yè)單位的各級領導人員在管理生產(chǎn)的同時，必須負責管理安全工作，認真貫徹執(zhí)行國家有關勞動保護的法令和制度，在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)的時候，同時計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全工作。
(二)企業(yè)單位中的生產(chǎn)、技術、設計、供銷、運輸、財務等各有關專職機構(gòu)，都應該在各自業(yè)務范圍內(nèi)，對實現(xiàn)安全生產(chǎn)的要求負責。
(四)企業(yè)單位各生產(chǎn)小組都應該設有不脫產(chǎn)的安全員。小組安全員在生產(chǎn)小組長的領導和勞動保護干部的指導下，首先應當在安全生產(chǎn)方面以身作則，起模范帶頭作用，并協(xié)助小組長做好下列工作：經(jīng)常對組工人進行安全生產(chǎn)教育;督促他們遵守安全操作規(guī)程和各種安全生產(chǎn)制度;正確地使用個人防護用品;檢查和維護組的安全設備;發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)中有不安全情況的時候，及時報告;參加事故的分析和研究，協(xié)助領導上實現(xiàn)防止事故的措施。
安全生產(chǎn)目標責任考核總結(jié)篇十二
立足傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)，促進轉(zhuǎn)型升級。筑牢傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)基礎，今年完成固定資產(chǎn)投資4.5億元，完成招商引資項目1個，培育“小升規(guī)”企業(yè)2個;推進xx專業(yè)合作社康益百草園大健康產(chǎn)業(yè)示范園建設、xx專業(yè)中藥材初加工、xx合作社苗木種植、xx村韭花加工等項目開展，發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，不斷延伸農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈，打造農(nóng)產(chǎn)品品牌。促進一二三產(chǎn)業(yè)融合，打造xx農(nóng)莊項目、xx新材料包裝加工項目等，不斷壯大村集體經(jīng)濟。打造文旅名品，以古鎮(zhèn)開發(fā)為龍頭，全面推進全鎮(zhèn)文旅融合發(fā)展。在古鎮(zhèn)市政工程建設、xx拆遷、xx外立面改造等重點工程下功夫，同時以古鎮(zhèn)保護開發(fā)為中心，輻射xx康養(yǎng)基地、xx現(xiàn)代農(nóng)業(yè)休閑觀光療養(yǎng)度假示范區(qū)發(fā)展。
(二)抓基礎建設，生活品質(zhì)逐漸提高
今年以來，我鎮(zhèn)加緊推進村莊規(guī)劃工作，大力推進公共基礎設施建設。加強管網(wǎng)建設，協(xié)調(diào)xx、xx、xx三個村土地，推進xx天然氣管道鋪設工程;大力推進污水外管網(wǎng)鋪設工程，投資1000萬元在xx村、xx村鋪設15000余米外管網(wǎng)，與污水處理廠對接，擴大污水儲量，提高污水處理能力;推進xx村、xx村、xx、xx、xx、xx等村的水網(wǎng)改造工程。推進農(nóng)田改造，通過完善修路、灌溉、深松、提高土地肥力等方式完成xx、xx、xx等8個村9800余畝的高標準農(nóng)田改造。抓實災后重建，嚴格摸底排查全覆蓋，對道路受損、房屋倒塌、農(nóng)田淹沒等進行修繕重建，共完成災后重建30戶，確保受災群眾春節(jié)前入住安全住房。
(三)抓民生保障，各項事業(yè)全面推進
通過包聯(lián)幫扶、走訪調(diào)研、入戶調(diào)查等方式，加強脫貧戶、“三類戶”致貧返貧風險動態(tài)監(jiān)測，鞏固脫貧成果，有效銜接鄉(xiāng)村振興。全年完成農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)452人次，創(chuàng)收144多萬;完成青年農(nóng)民技能培訓725人。全鎮(zhèn)共有422戶751人享受低保政策，發(fā)放低保金3667070元;有131戶131人享受五保政策，發(fā)放五保金961653元;臨時救助46人，發(fā)放救助金3萬元。全鎮(zhèn)適齡兒童入學率達100%，青少年義務教育入學率達100%，扎實做好控輟保學及“兩免一補”工作。全鎮(zhèn)新型農(nóng)村合作醫(yī)療參合率達98%以上，縣域內(nèi)就診率達90%以上，完成任務達100%。全鎮(zhèn)殘疾人有650享受重度殘疾人生活補貼，共向56人發(fā)放了殘疾人輔具。
(四)抓風險防控，社會治理成效顯著
樹立人民至上、生命至上發(fā)展理念，堅持打贏攻堅戰(zhàn)和創(chuàng)新治理并重并舉。堅持疫情防控不放松，慎終如始抓好疫情防控，嚴格落實“外防輸入、內(nèi)防反彈”防控策略，設立檢查站和聯(lián)合防疫卡口共計30余個，黨員干部和志愿者等執(zhí)勤人員200余名，及時跟上全國重點區(qū)域防控態(tài)勢，及早完成對重點人員的判定、追蹤和排查，落實集中隔離觀察和核酸檢測等各項措施，實行“五包一”防控。狠抓社會安全穩(wěn)定，持續(xù)推進“三零”單位創(chuàng)建工作和掃黑除惡專項斗爭，依托綜治網(wǎng)格，解決各類安全隱患26處，化解各類矛盾糾紛43件次，解決政務熱線12345指派到我鎮(zhèn)各類矛盾糾紛事件80余件次，人民調(diào)解糾紛31起;大力推廣“國家反詐中心”app，注冊學習量達全鎮(zhèn)總?cè)丝诹康?0%。深化新時代“楓橋經(jīng)驗”，發(fā)揮鄉(xiāng)村網(wǎng)格員作用，推動五治融合，全年解決安全隱患26處，化解矛盾糾紛43起，評選出星級文明戶1500余戶，構(gòu)建起共建共治共享的基層社會治理格局。
今年9月，為解決xx各樓盤小區(qū)開發(fā)商與業(yè)主之間的信訪矛盾，設立社區(qū)管理辦公室，成立臨時黨支部，選派經(jīng)驗豐富的離任村主干任職，有效化解3件信訪矛盾，特別是在疫情防控期間，填補了防控漏洞和空白，切實落實了“五包一”責任制。堅持安全生產(chǎn)常抓不懈。全面落實《地方黨政領導干部安全生產(chǎn)責任制規(guī)定》，嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)大檢查、安全生產(chǎn)例會、夜查突查、一票否決等制度，全年組織召開各類安全相關會議13次、檢查企業(yè)60余次，發(fā)現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)隱患40余條，且對轄區(qū)內(nèi)的26家重點企業(yè)進行了全覆蓋，查出的問題要求企業(yè)一一進行了整改，實現(xiàn)了閉環(huán)管理。食品安全扎實推進，聯(lián)合市場監(jiān)督局對我鎮(zhèn)食品安全進行摸排，建立食品安全責任制，全年全鎮(zhèn)無食品安全事故發(fā)生。
(五)抓環(huán)境整治，生態(tài)環(huán)境優(yōu)勢凸顯
牢固樹立“綠水青山就是金山銀山”理念，高度重視生態(tài)文明建設。強化生態(tài)治理工作，扎實開展農(nóng)村人居環(huán)境衛(wèi)生整治行動，全年集中開展環(huán)境衛(wèi)生大整治6次，對xx、xx、xx等10個村進行了鄉(xiāng)村綠化，創(chuàng)建綠化示范農(nóng)戶180個;對xx、xx等5個企業(yè)及其周邊環(huán)境進行了綠化。打好污染防治攻堅戰(zhàn)，嚴格開展護林防火工作，嚴把關口，杜絕焚燒秸稈現(xiàn)象;對涉煤企業(yè)、建筑工地等進行地毯式排查，確保企業(yè)物料堆放廢料處理符合標準。垃圾分類工作有效推進，以xx、xx為示范點，全面推廣垃圾分類，對非正規(guī)垃圾點進行了有效治理并完成銷號，目前已實現(xiàn)垃圾不落地全覆蓋;25個村嚴格開展垃圾分類工作，達78%，農(nóng)村環(huán)境更加整潔。
(六)抓規(guī)范建設，戰(zhàn)斗堡壘作用增強
持續(xù)開展基層黨建規(guī)范化建設。
一是壓實基層黨建責任。著力構(gòu)建全方位、立體式的責任體系，制定黨建工作要點，出臺黨委議事規(guī)則，健全完善意識形態(tài)研判機制，今年共主持召開黨委會議專題研究黨建工作8次。
二是嚴肅黨內(nèi)政治生活。組織黨員群眾扎實開展黨史學習教育，深入學習黨的十九屆六中全會、省市黨代會精神，全年組織鎮(zhèn)黨委理論中心組專題學習13次，班子成員完成“我為群眾辦實事”12項，通過學黨史進一步凝聚發(fā)展共識。
三是筑牢組織戰(zhàn)斗堡壘。圓滿完成xx個行政村換屆選舉任務，調(diào)整xx、xx、xx3個農(nóng)村黨支部為黨總支;以機構(gòu)改革為契機，新設派出所聯(lián)合黨支部;優(yōu)化非公企業(yè)黨組織設置，將鎮(zhèn)域企業(yè)納入聯(lián)合支部管理，實現(xiàn)黨組織全覆蓋;成立xx古鎮(zhèn)文旅開發(fā)有限公司黨支部，采用黨員領銜包辦，開展項目精細化管理，及時解決了7件項目建設中的困難;建立以黨員為骨干的督查組，按工程建設節(jié)點加強質(zhì)量、安全管控，形成“黨建+工程”共商共建共管的氛圍。
四是抓實支部規(guī)范建設。完善黨支部書記抓黨建責任制清單，將日常監(jiān)管和年終考核相結(jié)合，抓好述職考評，確保黨建工作實效。持續(xù)開展黨組織軟弱渙散整頓，xx村黨支部實現(xiàn)轉(zhuǎn)化提升;抓兩頭促中間，發(fā)揮先進黨支部示范帶頭作用，加強支部間交流學習，推動基層黨建全面發(fā)展。
五是提升干部整體素養(yǎng)。通過每月以會代訓等方式，開展村主干能力提升工程，將學習重點和工作重點有機結(jié)合，不斷提升黨員干部為民服務、改革創(chuàng)新的能力。對新任干部進行了履職能力培訓，強化農(nóng)村干部在基層組織規(guī)范化建設、脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興有效銜接、學習黨的理論知識、“三資”管理等各方面能力。同時出臺《xx鎮(zhèn)“三資”管理辦法》《xx鎮(zhèn)村級印章及銀行印簽管理辦法》，把村主干個人銀行印簽也納入鎮(zhèn)核算中心統(tǒng)一代管，進一步優(yōu)化保障村級財務運行，提升農(nóng)村干部“三資”管理業(yè)務能力，有效加強村級財務監(jiān)督管理。
安全生產(chǎn)目標責任考核總結(jié)篇十三
基本稱職：思想政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)一般，而且提高幅度不夠大，能基本完成年度工作目標，但在工作作風和某些方面存在明顯不足，工作積極性、主動性不夠，工作質(zhì)量和效率不高或在工作中有某些失誤。
在年度考核中被評定為基本稱職等次的人員，可視“稱職”等次晉升級別和工資，但一年內(nèi)不得晉升職務。通過誡勉談話、離崗培訓等方式促進改進提高。
不稱職：組織紀律性較差，工作責任心不強，業(yè)務處理明顯有誤，不能完成工作任務或工作中發(fā)生嚴重失誤。在年度考核時，有下列情形之一者，可確定為不稱職等次：
2、因本人不負責任或其它主觀原因，導致工作重大失誤，造成較大損失和不良影響的；
3、違反法律，受到法律制裁的；違反紀律，受到行政記大過以上處分的；
5、以權謀私，造成不良影響的。
7、一年中病假時間累計超過40天、事假時間累計超過1個月的；
8、值班、值宿無故漏崗2次以上的；
9、無故不參加會議2次以上，參加會議遲到、早退累計3次以上的；
10、無故不參加全機關集中學習2次以上的；
11、無故不參加支部、各委辦室組織的學習2次以上的；
12、因個人原因影響機關獲得精神文明單位創(chuàng)建、好公仆活動等榮譽稱號的；
（二）個人考核辦法及程序。
1、平時考核。
（3）各委辦室負責人對被考核人目標管理責任制完成情況每季度作出一次階段性評價。
（4）各委辦室要指定專人負責，按季度匯總本委辦室個人平時考核情況和填寫有關統(tǒng)計表。
2、個人年度考核的.基本程序：
（1）被考核人的個人總結(jié)；
（2）進行民主評議或民主測評；
（5）對擬確定優(yōu)秀等次人員進行公示。
六、組織領導。
組長：徐祥吉。
副組長：劉雨記安金玉。
目標管理責任制考評領導小組下設辦公室。辦公室設在機關黨委，負責管理和考核的日常工作。
各委辦室設專人負責目標管理責任制日?？己藢憣嵑团c機關目標管理辦公室的溝通協(xié)調(diào)工作。
（二）工作任務。
1、機關目標管理責任制考評領導小組，負責組織實施全機關的目標管理工作。領導小組每半年召開一次會議，必要時可隨時召開，領導小組會議由組長或委托副組長召集并主持。
領導小組會議的任務是：（1）審議機關的年度工作目標計劃；（2）組織半年和年終的工作目標考評，提出評優(yōu)與獎懲的建議；（3）其它需要領導小組討論決定的重要事項。
2、機關目標管理辦公室在領導小組的指導下開展工作。每季度召開一次會議，負責機關目標管理的各項具體工作：（1）匯總年度目標計劃；（2）負責情況收集和信息反饋，及時向領導小組匯報工作進展和目標完成情況；（3）組織檢查或督辦各委辦室目標工作完成情況；（4）領導交辦的有關事項。
3、各委辦室在目標管理辦公室的指導下開展自查考評工作。當月末或下月初召開一次會議，負責本委辦室年度工作目標、月目標計劃的綜合和自查上報，配合目標管理辦公室做好相關工作。
七、本辦法自下發(fā)之日起施行。
安全生產(chǎn)目標責任考核總結(jié)篇十四
為保證各項工作順利開展，強化督查。按時按質(zhì)完成，繼續(xù)完善各項責任制度。推行“主要領導抓全面、主管領導負責抓、責任領導直接抓”工作機制，定期、不定期地對重點工程、重點領域、進行檢查監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正工作中存在問題；制定并細化相應的考核方法，將重點目標列入各單位的年終考核內(nèi)容，并將任務完成情況作為各單位年終評先的重要依據(jù)。
一、區(qū)交通局堅持以和“三個代表”重要思想為指導。
年以來。深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府“精品建設”奮斗目標，大力發(fā)揚求真務實的工作作風，全體干部職工扎實工作，開拓創(chuàng)新，頑強拼搏，堅持做好“三個服務”努力為全區(qū)經(jīng)濟和社會事業(yè)的發(fā)展提供交通保證。
(一)職能目標。
1全力推進農(nóng)村公路建設。
局科學組織、周密布置、嚴把質(zhì)量、加快進度，強力推進農(nóng)村公路建設。截止目前，x042韓上線改造工程鐵路以南2.5km已完成，鐵路以北正在協(xié)調(diào)滎陽市汜水鎮(zhèn)部分村組的土地，近期將開工；二期工程連霍高速入口至村1.8km已于10月8日開工，近期將完工；趙嶺-路面已完成1km,依照區(qū)委、區(qū)政府和市交通局的布置和要求。路基已完成1.2km北-西澗溝2.5km北-大坡頂1.8km-1.9km三組-大坡頂1.0km-0.8km-0.9km公路建設已完工。
2加快運輸市場發(fā)展。
順利完成全年計劃。新增營運貨車480輛，客車12臺，新增維修企業(yè)2家，審驗營運證800個，查獲違規(guī)車輛53臺次，對我區(qū)物流行業(yè)進行了普查，共登記較大型物流企業(yè)17家。區(qū)道路運輸市場堅持快速增長，為區(qū)經(jīng)濟發(fā)展提供了良好的運輸環(huán)境。年以來我區(qū)共完成道路客運量95萬人次,客運周轉(zhuǎn)量4160萬人公里,貨運量202萬噸,貨運周轉(zhuǎn)量28500萬噸公里。
3大力發(fā)展現(xiàn)代交通運輸業(yè)。
加快交通運輸結(jié)構(gòu)調(diào)整，局進一步增強發(fā)展意識。轉(zhuǎn)變交通發(fā)展方式，大力發(fā)展現(xiàn)代交通運輸業(yè)，進一步加強運輸市場管理，積極實現(xiàn)由激進產(chǎn)業(yè)向現(xiàn)代交通運輸業(yè)的轉(zhuǎn)變。
對信譽考核中名次靠后的企業(yè)及資質(zhì)未達到要求的企業(yè)給予停業(yè)整頓處置。1建立健全企業(yè)經(jīng)營資質(zhì)認證及信譽考核制度。積極在全區(qū)所有運輸企業(yè)及維修企業(yè)中開展企業(yè)質(zhì)量信譽考核及資質(zhì)認證專項工作。
嚴格持證上崗制度，2嚴把從業(yè)人員資格關及運輸車輛關。加強對運輸、維修及特種行業(yè)從業(yè)人員培訓。前三季度以來我區(qū)運輸、維修及特種行業(yè)從業(yè)人員培訓率、持證上崗率達100%同時，加強營運車輛技術管理，積極對全區(qū)營運車輛進行二級維護、技術評定及營運證審驗工作，累計完成車輛檢測xx臺次，檢測合格率達到98%以上。
嚴厲打擊“黑車”野車”宰客、倒客等違法經(jīng)營行為，3建立健全打擊非法營運長效機制。采取流動稽查、定點稽查、gps監(jiān)控及電話舉報等相結(jié)合的方式。積極開展旅游客車專項治理活動。查處違規(guī)客貨車200余輛，發(fā)明了良好的營運秩序。
加快實現(xiàn)運輸市場監(jiān)管的信息化步伐。已對全區(qū)所有客車及危運車輛安裝了gps動態(tài)監(jiān)管系統(tǒng)并實施24小時監(jiān)控，4不時完善道路運輸監(jiān)控中心。有效遏制了車輛超速、超載、不按線路行駛和違章駕駛等違規(guī)現(xiàn)象，積極開通96520交通運輸服務熱線，建立汽車救援網(wǎng)絡。
4切實抓好平安生產(chǎn)工作。
始終把平安生產(chǎn)當作交通行業(yè)的生命線，高度重視平安生產(chǎn)工作。繼續(xù)堅持每月召開平安生產(chǎn)工作會議，堅決落實平安生產(chǎn)責任制，強化行業(yè)平安生產(chǎn)監(jiān)管，做到警鐘長鳴，常抓不懈。
嚴格農(nóng)村公路建設平安管理。發(fā)現(xiàn)隱患及時修復或上報，1開展公路橋梁平安專項整治工作。對一些易發(fā)生危險的路段安排專人負責維護和管理。今年已累計排查隱患8起，并全部整改到位。堅持對農(nóng)村公路建設工地實行拉網(wǎng)式檢查，要求各施工單位嚴格按規(guī)范順序進行施工，確保施工平安。
全面加強司乘人員的平安教育，2強化道路運輸平安管理。對全區(qū)所有營運客車配備滅火器、救生錘和二級維護平安檢測等情況進行了全面檢查。認真落實“三關一監(jiān)督”有關要求。充分發(fā)揮gps對客運、危運車輛進行動態(tài)監(jiān)控的作用，及時糾正超速、超載和疲勞駕駛等違章行為，效果良好。
5積極做好燃油稅費改革人員的穩(wěn)定工作。
區(qū)24名規(guī)費征稽人員面臨轉(zhuǎn)崗、再就業(yè)問題，燃油稅費改革自今年1月1日正式實施后。運管所原有規(guī)費運輸管理費被取消，收支缺口大，工資無法正常發(fā)放，致使交通系統(tǒng)內(nèi)部極不穩(wěn)定。目前，征稽人員的安排方案已基本確定，區(qū)農(nóng)村公路路政管理大隊即將掛牌成立，局部人員也已參與國家統(tǒng)一組織的考試分流至稅務部門；區(qū)財政即將向運管所撥付燃油稅改革轉(zhuǎn)移支付資金，以維持職工工資正常發(fā)放，暫時保證了交通系統(tǒng)內(nèi)部穩(wěn)定。
6汽車站圓滿完成運營任務。
運送旅客171萬余人次，汽車站全年共發(fā)送班次114000班次。查處“三品”150件，沒有出現(xiàn)一例安全事故，圓滿完成旅客運輸任務，并被鄭州市春運辦評為年春運先進單位。全年完成各類營業(yè)收入100余萬元，完成稅收10萬元，完成利潤2萬余元。做好各項工作的同時搞好公益事業(yè)服務，提高社會聲譽，繼xx年以來四次為高考學生在高考期間實行免費乘車服務，四次在八一”期間開展軍人、復轉(zhuǎn)軍人、傷殘軍人免費乘坐鄭上1路。
7公共職能。
1做好電子政務工作。
進一步完善了電子政務硬件設施，依照區(qū)委、區(qū)政府的要求。明確分管領導和電子政務工作人員，信息員按要求參加了市交通局、區(qū)政府舉辦的政務信息培訓班，并認真做好電子政務工作。
完成區(qū)創(chuàng)建辦布置的各項任務。2做好創(chuàng)建工作。
健全機構(gòu)，一是成立局創(chuàng)建工作領導小組。明確責任；二是堅持每周五下午組織人員到g310上汜路部分路段、農(nóng)村公路局部路段進行義務勞動；三是完善創(chuàng)建各項制度，積極開展“除四害”和健康教育活動。
(二)綜合目標。
1大力加強學習型機關建設。
提高活動效果，為了進一步促進交通系統(tǒng)干部職工讀書活動的順利開展。局積極建立起讀書活動長效機制。年元月初，資金不充裕的情況下，籌資購買圖書360余冊，并號召交通系統(tǒng)干部職工踴躍捐書120余冊，建起了屬于自己的圖書室。廣大干部職工積極借閱圖書，認真記錄讀書筆記，交流讀書心得，全員學習風氣日漸濃厚，為我局建設學習型、文化型機關創(chuàng)造了良好的氛圍。六月初，區(qū)委組織部開展了科級干部讀書競賽活動，局適時號召交通系統(tǒng)廣大干部職工積極行動起來，并為全系統(tǒng)100余名職工每人購買圖書(致加西亞的信)通過定期組織學習，展開討論，互相交流，閉卷考試等形式，使職工逐步養(yǎng)成愛讀書，會讀書，讀好書，活用書的習慣，把讀書活動推向一個新高潮。
2進一步加強作風建設。
交通系統(tǒng)面臨前所未有的困難，面對當前嚴峻的經(jīng)濟形勢及燃油稅改革的進一步深入。號召全體職工要充溢激情干事業(yè)、要敢于負責擔重任、要強化服務到一線。
全面推行延時服務、錯時服務、限時服務，1推行文明服務。明確行政許可料理時限、工作規(guī)范。提倡使用文明用語，杜絕文明禁語，深入開展崗位練兵和文明創(chuàng)建活動，做到人人都是模范標兵，處處都是文明窗口。
掌握規(guī)范，2堅持文明執(zhí)法。要求執(zhí)法執(zhí)收人員做到熟悉業(yè)務。做到業(yè)務熟練，規(guī)范規(guī)范，適用法律準確。執(zhí)法執(zhí)收規(guī)范、依據(jù)要公開，主體要合法，文書要規(guī)范，檔案要齊整。嚴禁在路查中追車，嚴禁執(zhí)法人員使用文明禁語，嚴禁與管理對象發(fā)生語言抵觸或肢體接觸。
要求責任領導深入基層抓督查，3加強督查促落實。推行二分之一工作法。做到發(fā)現(xiàn)問題在現(xiàn)嘗解決問題在基層。深入開展明察暗訪活動，廣泛征求社會各界意見和建議，對群眾反映屬實的行風建設問題，堅決做到發(fā)現(xiàn)一起，查糾一起，層層倒查，落實責任。
3進一步加強黨風廉政和精神文明建設。
和其它工作一起安排，堅持把班子建設、黨風廉政建設、精神文明建設、民主評議行風工作、行業(yè)文明創(chuàng)建活動和機關效能建設等有機地結(jié)合起來。一起落實，一起檢查，一起考核，實行一把手負責制，積極開展各項活動，促進黨建和精神文明建設出實效。
扎扎實實完成規(guī)定工作。不時解放思想，1積極開展“深入學習實踐科學發(fā)展觀”主題活動。依照學習動員、分析檢查和整改提高三個步驟的要求。提升自己的思想素質(zhì)，提高自己用科學發(fā)展觀眼光解決問題的能力。
爭當交通先鋒”主題活動。為使活動開展的扎實有效，2開展“講黨性比奉獻。局開展了講黨性比奉獻、爭當交通先鋒”知識競賽，進一步加深了全系統(tǒng)對黨的先進性的認識和歷史使命感。
提高職工主觀能動性的發(fā)揮，3開展了設立意見箱、廣泛征求意見活動?；顒映浞终{(diào)動了職工的參與意識。提高交通系統(tǒng)科學管理水平，使人人都能為交通事業(yè)獻計獻策，切實解決了工作中存在問題。
二、取得成果的主要做法。
(一)領導重視。真抓實干是局工作有效開展的根基和保證。年初，交通局召開專題會議，對交通系統(tǒng)各部門的職責進行重申，對各項制度進行重新修改和完善，為新年度工作的開展提供了有效保證。
(二)目標明確。對每一項工作都進行了細致分工，把公路建設、養(yǎng)護、規(guī)費征稽、運輸市嘗路政管理等工作分解到各二級機構(gòu)，細化責任領導和責任人，層層簽訂目標責任書，形成一級抓一級，逐級抓落實，人人肩上有重擔的良好氛圍。工作中嚴格執(zhí)行績效考核，成立領導小組，每季度對各責任目標落實情況進行考核，工作目標與責任人年終考核掛鉤，并認真落實有關獎懲方法。
(三)加強督促檢查。對局屬各單位的工作進行督察，每周召開一次例會，每兩周通報一次各單位的工作情況，表揚工作做的好的單位，并要求存在問題的單位限期整改。督察小組對提高交通系統(tǒng)工作水平起到非常積極的作用。
(四)上下團結(jié)。如民意，交通局要求全體干部時時處處以交通事業(yè)和人民利益為重，精心謀事、潛心干事、坦蕩從事、謹慎行事，聚精會神思改革、謀發(fā)展、求突破。班子成員之間都能做到既有分工又有合作，心往一處想，勁往一處使，形成了具有極強的`凝聚力和向心力的干部職工隊伍。
(五)注重學習培訓。積極為職工提供各種學習機會，嚴格落實各項學習制度，使職工不時提高為人民服務的身手。政策，領會精神實質(zhì)，及時貫徹落實。二是集中組織進行業(yè)務知識培訓，并以考試的形式確保質(zhì)量。三是鼓勵創(chuàng)新，創(chuàng)新是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，交通工作中，更需要創(chuàng)新精神，制定了創(chuàng)新獎勵方法，鼓勵廣大干部職工勇于創(chuàng)新、樂于創(chuàng)新、活躍交通事業(yè)的管理。四是外出學習，取長補短。經(jīng)常組織職工外出觀賞學習其他縣、市、區(qū)的先進經(jīng)驗，互相交流，取長補短，加快提高。
(六)擴大宣傳。組織專題宣傳活動，廣泛宣傳交通部門的工作職責、辦事順序、執(zhí)法依據(jù)等，讓社會各界對我工作給予理解和支持，從而營造了良好的工作氛圍。
三、存在問題及意見建議。
(一)公路管養(yǎng)體制改革問題。
農(nóng)村公路依照“縣道縣養(yǎng)、鄉(xiāng)道鄉(xiāng)養(yǎng)、村道村養(yǎng)”原則，1農(nóng)村公路管養(yǎng)方面。根據(jù)(河南省農(nóng)村公路管理養(yǎng)護體制改革實施方案)規(guī)定。實行各級政府分級負責的養(yǎng)護體制，縣鄉(xiāng)道路養(yǎng)護資金由地方財政負擔。自xx年至今，由于我區(qū)農(nóng)村公路管養(yǎng)體制改革滯后，區(qū)財政未撥付縣鄉(xiāng)道路養(yǎng)護資金，鄭州市財政又根據(jù)政策停止了對我區(qū)縣道管養(yǎng)費用的撥付。截止目前，區(qū)境內(nèi)縣道27.2公里，鄉(xiāng)道61.7公里(每年基本的管養(yǎng)資金需要193萬元)實際上處于失養(yǎng)棄養(yǎng)狀態(tài)，路況逐年下降，道路使用年限縮短，再建成本增大，制約我區(qū)城鄉(xiāng)社會經(jīng)濟發(fā)展。
根據(jù)(河南省農(nóng)村公路管理養(yǎng)護體制改革實施方案)依照省廳村村通、鄉(xiāng)鄉(xiāng)連、縣縣暢的原則，2縣鄉(xiāng)道路建設資金投入問題。自xx年起。區(qū)加大了農(nóng)村道路修建力度，但在路況提升的同時，區(qū)、鎮(zhèn)財政對農(nóng)村公路建設資金未配套到位。截止目前，區(qū)財政僅有少量資金到位，鎮(zhèn)財政欠付配套資金已超過200萬元，導致交通部門臨時拖欠工程款，上訪情況時有發(fā)生，信訪穩(wěn)定形勢嚴峻。同時也降低了交通部門修建農(nóng)村公路的積極性和市交通局對我區(qū)農(nóng)村公路建設的支持力度。
由于行政區(qū)劃調(diào)整，年以來。鎮(zhèn)劃歸我區(qū)，農(nóng)村公路建管任務越來越重，卻沒有設置農(nóng)村公路管理所，正常管養(yǎng)工作無法開展，對上爭取資金和項目受到很大制約。
(二)燃油稅改革問題。
征稽所機構(gòu)轉(zhuǎn)崗工作已完成，1農(nóng)村公路路政管理大隊無法開展工作。隨著燃油稅改革的全面推進。根據(jù)改革方案，區(qū)征稽所已更名為農(nóng)村公路路政管理大隊，人員轉(zhuǎn)崗工作已完成，根據(jù)市財政局、市交通局通知，年市財政下達我區(qū)征稽機構(gòu)的經(jīng)費只有人員工資及“三金”基數(shù)以年1月份的工資為準)共計116萬元，沒有列支公用經(jīng)費、津補貼增加局部和第十三個月工資，每年差額48萬元(其中公用經(jīng)費10萬元，交通費用10萬元，津補貼13萬元，第十三個月工資7萬元，三金部分8萬元)目前，征稽所已停繳111月份“三金”津貼及第十三個月工資不能按時發(fā)放。由于受經(jīng)費制約，轉(zhuǎn)崗后的農(nóng)村公路路政管理大隊無法正常開展工作，侵害我區(qū)農(nóng)村道路路產(chǎn)、路權的現(xiàn)象時有發(fā)生，路況日益下降。
運政管理和執(zhí)法幾近癱瘓。燃油稅改革前，2運管所工資無法正常發(fā)放。運管所經(jīng)費每年基本支出140萬元(工資84萬元，三金31萬元，辦公費15萬元，交通費10萬元)每年收入來源為運輸管理費50萬元，檢測站收入40萬元，共計90萬元。每年收支差額54萬元，需從罰沒收入中解決。改革后，一方面運管部門原有規(guī)費(運輸管理費)被取消，另一方面檢測站被要求脫離，收支缺口越來越大，工資無法正常發(fā)放，職工思想極不穩(wěn)定，導致運管所所負責的客貨運市場管理、修配市場管理、駕培管理和公路源頭治超等工作無法正常開展。
(三)機構(gòu)設置問題。
區(qū)應成立交通戰(zhàn)備辦公室，根據(jù)**軍區(qū)國防動員委員會的要求。負責抓好國防交通基礎設施建設、交通運輸動員和專業(yè)保證隊伍建設工作。由于沒有機構(gòu)，因而不能保證國家戰(zhàn)略物資、緊急物資的運輸，不能保證戰(zhàn)時道路的疏通。
做好本職工作的同時，針對以上問題。建議區(qū)政府研究解決，以促進交通事業(yè)的健康繼續(xù)發(fā)展。
安全生產(chǎn)目標責任考核總結(jié)篇十五
一年來綜合部根據(jù)建設時期的特殊性，從公司發(fā)展的實際出發(fā)，首先從制度建設上下功夫，認真抓好行政內(nèi)務管理。只有建立健全各項管理制度，才能使員工在工作中有章可循，理順工作思路，明確工作目標。公司建設時期也是各項規(guī)章制度制訂和完善時期。因此綜合部結(jié)合本公司的實際，聯(lián)合公司其他部門，先后制定了十八項管理制度和暫行辦法，涵蓋日常工作和生活。主要有：考勤與假期、會議、車輛管理、業(yè)務招待、差旅通信、財產(chǎn)管理、食堂宿舍、鍋爐房管理等。由于管理制度的建立，并將制度落實到各項工作中，才能提高工作效率，更好地服務項目建設。
二、加強溝通、協(xié)調(diào)配合，營造良好的內(nèi)外工作環(huán)境。
綜合部是承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)內(nèi)外的樞紐，而綜。
合部的工作無常事，事事都代表著公司的形象。
今年以來，綜合部始終把加強協(xié)調(diào)配合作為部門職能的關鍵入手，切實加強了“三大”溝通與協(xié)調(diào)，一是加強與上級公司、地方政府、兄弟單位的溝通與協(xié)調(diào)，及時了解上級的工作動態(tài)和要求，學習借鑒兄弟單位和同類企業(yè)的先進經(jīng)驗，融合各方面有利因素，為項目建設服務；二是加強各部門與各組之間的溝通協(xié)調(diào)，逐步規(guī)范對公司布置的重點工作，加強跟蹤、協(xié)調(diào)，催辦、反饋、落實，確保重點工作有布置、有檢查、有反饋、有落實，加強環(huán)節(jié)工作的落實；三是加強與施工隊、監(jiān)理單位和業(yè)務單位的協(xié)調(diào)配合，及時了解工程進度、工作重點、安全文明施工等情況，以及安全制度執(zhí)行情況，為施工隊和監(jiān)理單位提供生活方面的幫助，充分形成合力，營造團結(jié)協(xié)作的工作氛圍，使項目工程整體工作有序向前邁進。
三、規(guī)范綜合管理，強化服務意識，提高服務水平。
圍繞公司發(fā)展目標，在任務繁雜、涉及面廣、人員底子薄、工作量大的情況下，克服困難，在探索學習中追求完美，落實崗位職責、端正工作態(tài)度、規(guī)范工作中的各項管理程序，不斷改善服務質(zhì)量，提高服務水平。具體工作如下：
1、規(guī)范文秘管理：對收發(fā)文、會議紀要等進行規(guī)范管理，保證了信息情報上情下達、聯(lián)絡暢通。
2、考勤假期管理：制訂了《考勤假期管理制度》，購買。
指紋考勤打卡機，嚴格制度落實。
3、財產(chǎn)及辦公用品管理：按照財產(chǎn)采購、入庫登記、領用發(fā)放的流程，責任到人，既節(jié)約了成本，又保證采購發(fā)放具備可追溯性。
4、車輛及駕駛員管理：嚴格按照《車輛管理制度》，訂車、定人、定點加油統(tǒng)一調(diào)度、集中管理，強化了駕駛員的責任意識和安全駕駛意識。今年以來未發(fā)生一起安全責任事故。
5、檔案管理工作：根據(jù)建設期的圖紙、合同等文件資料多而復雜的特點，制定《檔案管理辦法》規(guī)范檔案管理，完善登記入檔程序步驟，嚴格歸檔、借閱保密工作。
6、旅費及業(yè)務招待管理，根據(jù)相關的制度，嚴格旅差及業(yè)務招待費用審批程序，控制費用支出。
7、會議管理：根據(jù)《會議制度》按時組織召開工程例會、部門例會、公司例會等各種會議，做好會議紀要，保證會議質(zhì)量。
8、伙食管理：對食堂的安全衛(wèi)生、購菜臺賬、伙食標準、就餐環(huán)境進行嚴格管理，保障員工吃得營養(yǎng)健康，同時利用自備食堂的有利條件，完成來客招待工作十余次，降低了成本，減少了費用。
安全生產(chǎn)目標責任考核總結(jié)篇十六
我們將堅持發(fā)展抓項目不動搖，以項目投資加快基礎設施建設步伐。一是深入開展農(nóng)村人居環(huán)境五年整治工作，突出抓好垃圾分類示范帶動，加快補齊人居環(huán)境短板。重點抓好垃圾分類、污水處理、廁所革命、村容村貌提升，年內(nèi)完成xx村農(nóng)村標準化衛(wèi)生改廁。二是加快推進重點水利項目建設，大力推進河道治理，重點以xx水建設為突破，加快對xx河流域進行治理，讓“碧水藍天在xx”的環(huán)境目標盡早實現(xiàn)。三是持續(xù)補齊基礎設施短板，年內(nèi)完成xx村、xx村集中供暖工程，xx村、xxx自來水管網(wǎng)改造工程、xx村、xx村污水管網(wǎng)改造，xx路、xx路和各村交叉路口亮化工程，打破制約產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、影響群眾生活的瓶頸。
(二)發(fā)展壯大產(chǎn)業(yè)，扎實推進鄉(xiāng)村振興
我們將主動融入新發(fā)展格局，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局，形成具有更強創(chuàng)新力、更高附加值、更安全可靠的產(chǎn)業(yè)鏈，提高經(jīng)濟質(zhì)量效益和綜合競爭力。一是持續(xù)推進全域旅游，大力推動投資7000萬元的xx村新東街改造項目、投資1500萬元的xx項目落地，打響古鎮(zhèn)旅游品牌，支持民俗酒店地產(chǎn)建設項目盡快完工，不斷補齊旅游服務設施。二是加大文旅產(chǎn)業(yè)升級，引導多元投入，持續(xù)推進xx項目建設，同時對xx村進村路、廣場改造、古院落、民宿進行修復改造，完善鄉(xiāng)村旅游配套設施;打造xx湖鄉(xiāng)村生態(tài)循環(huán)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園、xx村綠色生態(tài)農(nóng)莊項目，促進生態(tài)農(nóng)業(yè)與全域旅游雙贏。三是提升農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化水平，實施xx春秋大棚建設項目、xx村百畝大棚升級改造項目，xx村糧食烘干廠項目、xx村藥茶中藥材加工項目、xx村實用菌種植項目等，發(fā)揮特色農(nóng)業(yè)優(yōu)勢，切實壯大村級集體經(jīng)濟。
(三)完善社會治理，切實優(yōu)化發(fā)展環(huán)境
樹立底線思維，強化問題導向，以擔當精神、創(chuàng)新思路、強硬措施，著力防風險、保穩(wěn)定、促發(fā)展。一是全面加強信訪維穩(wěn)。深入開展矛盾糾紛排查化解工作，把重點從事后處置轉(zhuǎn)到事前預防，努力實現(xiàn)小事不出村、大事不出鎮(zhèn);二是防范化解重大風險。壓實安全生產(chǎn)責任，深入開展企業(yè)生產(chǎn)、道路交通、消防安全和食品安全專項整治活動，及時發(fā)現(xiàn)排除事故隱患，堅決避免特重大安全事故發(fā)生;三是堅持疫情常態(tài)化防控。按照區(qū)委要求，加強排查管控，落實鎮(zhèn)村責任，兜牢網(wǎng)格化管控防線。根據(jù)疫情形勢適時啟動對重點區(qū)域的管控，嚴格控制聚集性活動，及時更新疫情防控信息知識，教育引導群眾形成文明健康生活方式。
(四)增進民生福祉，全力提高生活品質(zhì)
深入開展“我為群眾辦實事”實踐活動，結(jié)合脫貧攻堅鞏固提升行動，緊盯人民群眾“急難愁盼”問題，健全完善困難群眾最低生活保障動態(tài)管理機制和社會醫(yī)療救助機制，全面落實重大疾病醫(yī)療保險和異地就醫(yī)結(jié)算政策，積極引導鼓勵本土大學生、長期外出務工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，不斷提高全鎮(zhèn)群眾收入水平和生活品質(zhì)。扎實開展優(yōu)化營商環(huán)境專項行動，健全公共服務體系、創(chuàng)新管理方式，完善鎮(zhèn)村便民服務中心運行機制，讓數(shù)據(jù)多跑腿，群眾少跑路，逐步實現(xiàn)“只進一扇門、最多跑一次”。
(五)加強自身建設，打造廉潔高效政府
堅持把依法行政貫穿政府決策、執(zhí)行全過程，嚴格按權力清單和法定程序履行職責。全面落實縣委、縣政府和鎮(zhèn)黨委的決策部署，自覺接受鎮(zhèn)人大和社會各方面的監(jiān)督。全面落實首問負責制、崗位責任制、限時辦結(jié)制、實事承諾制、政務公開制，健全目標管理責任機制，堅決糾正懶政、怠政、失職、瀆職和不作為、慢作為、亂作為等問題，切實提高服務質(zhì)量和效率，做勤政、為民、務實、廉潔的表率，樹立人民政府的良好形象。
安全生產(chǎn)目標責任考核總結(jié)篇一
安全生產(chǎn)責任目標考核規(guī)定為了進一步落實工程項目各部門在施工現(xiàn)場的安全工作責任制，明確責任目標，完善安全管理制度，促進施工安全保證體系的完善與改進，特制定本安全責任目標考核規(guī)定。
考核內(nèi)容包括傷亡事故控制目標、安全達標目標、文明施工實現(xiàn)目標。要求對制定的安全管理目標，必須根據(jù)要求，具體落實專業(yè)管理，將目標層層分解到人，同時結(jié)合項目部管理辦法和項目部管理制度每月底對考核結(jié)果分析責任，評比與獎罰，并做好記錄，作為年終先進工作者評比和獎金額度的參考依據(jù)。項目經(jīng)理的安全責任目標考核應由安全管理負責人初評，上報公司工程部進行核定結(jié)果。安全管理負責人由項目經(jīng)理負責進行考核，其他管理人員由安全管理負責人（小組）進行考核?？己斯ぷ髡莆諊烂C、認真、秉公無私、公正合理的原則。避免敷衍了事，搞形式主義。公司將此考核內(nèi)容與安全生產(chǎn)責任制的落實情況進行檢查，對不相符的視情況按有關規(guī)定進行處理?？己艘?guī)定等級分數(shù)80分（包括80分）以上為合格獎金100元，80分以下為合格，罰款300元。90分（包括90分）以上為優(yōu)良，獎金100元。對考核成績作為年終先進工作者及年終資金主要條件，對于3次不合格的將上報公司進行辭退等處分。
安全生產(chǎn)目標責任考核總結(jié)篇二
為進一步貫徹落實《安全生產(chǎn)法》，根據(jù)《鎮(zhèn)2014年安全生產(chǎn)目標責任狀》要求和繼續(xù)深入貫徹落實全國“安全生產(chǎn)年”和我省安全生產(chǎn)“責任落實年”各項工作部署，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，特制定本細則：
一、各單位、各部門高度重視安全生產(chǎn)工作(該項指標為10分)。把安全生產(chǎn)納入全年工作的重要議事日程，納入經(jīng)濟發(fā)展的總體布局，同安排、同部署、同檢查、同落實，納入干部政績業(yè)績考核主要內(nèi)容(2分)。完善安全監(jiān)管主體責任，落實各單位、部門責任人負責制，分管領導“一崗雙責”制及包保責任制，建立并完善安全生產(chǎn)責任制(3分);每季度召開由主要負責人主持召開的安全生產(chǎn)工作會議，研究解決安全生產(chǎn)工作中存在的各種問題，及時作出部署安排，并形成記錄，層層抓好落實(3分);監(jiān)督檢查本單位、本部門落實安全生產(chǎn)責任主體，督促本單位、本部門與經(jīng)營單位簽訂責任書，建立健全安全生產(chǎn)責任制并上墻(2分)。
二、建立重大危險源管理系統(tǒng)，落實監(jiān)控和管理責任，深化安全生產(chǎn)專項整治(該項指標為25分)。召開會議部署，制定方案(3分);檢查督促經(jīng)營單位落實安全隱患大檢查、大整治主體責任，全面開展本單位、本部門自身安全隱患排查整改工作(4分);加強監(jiān)督檢查，在搞好日常監(jiān)督檢查的同時，每個月對各本單位、本部門進行大檢查、大整治，做到不走過場，不留盲區(qū)，不留死角(看記錄)(6分);掌握本轄區(qū)經(jīng)營生產(chǎn)單位安全隱患整治情況、重大危險源情況并登記建臺帳(4分);建立事故安全隱患排查整改和危險源管理制度(4分);及時上報安全隱患整改信息(4分)。
三、制定年度實施方案(該項指標為25分)。制定規(guī)劃、實施方案(5分);加強安全監(jiān)管隊伍建設，按要求建立監(jiān)管機構(gòu)，完善監(jiān)管網(wǎng)絡(5分);加大安全生產(chǎn)基礎建設專項經(jīng)費投入(5分);按規(guī)定建立各項工作制度、完善安全生產(chǎn)責任體系、基礎工作臺賬及資料數(shù)據(jù)庫建設(10分)。
四、建立安全生產(chǎn)應急救援預案并進行應急演練(該項指標為8分)。完善應急救援預案，年內(nèi)至少組織一次演練(4分);督促經(jīng)營生產(chǎn)單位建立完善應急預案并加強演練(2分);高危行業(yè)和規(guī)模以上生產(chǎn)企業(yè)、醫(yī)院、學校等較大公眾聚集場所預案制定達到100%(2分)。
五、認真做好安全生產(chǎn)方面的調(diào)度統(tǒng)計報表工作(該項指標為8分)。調(diào)查年內(nèi)新增加企業(yè)(含招商企業(yè))情況及時統(tǒng)計上報(2分)。發(fā)現(xiàn)有1戶未上報新增企業(yè)(含招商企業(yè))扣1分;對本區(qū)域內(nèi)生產(chǎn)安全事故要嚴格執(zhí)行國務院493號令，生產(chǎn)事故及時上報不遲報、漏報、瞞報(2分);每月報送一份安全隱患大檢查林整治統(tǒng)計表及一篇安全信息(4分)。
六、加強安全生產(chǎn)宣傳教育和培訓工作(20分)。認真組織安排部署安全生產(chǎn)宣傳教育工作，采取各種形式宣傳法律法規(guī)和安全生產(chǎn)常識、典型經(jīng)驗和先進事跡(要有宣傳形式和具體典型)(6分);要以“安全生產(chǎn)年、責任落實年”為主題，扎實有效地開展“安全生產(chǎn)月”活動(有方案、總結(jié)并完成上級部署任務)(8分)。加強培訓教育工作，及時督促生產(chǎn)經(jīng)營單位負責人、安全管理人員及特種作業(yè)人員進行培訓，持證上崗率達100%，并報鎮(zhèn)登記建檔(6分)，發(fā)現(xiàn)上述1人無證上崗的扣1分。
七、安全生產(chǎn)“三同時”情況(4分)。認真排查本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)在新建、改建、擴建工程項目中未執(zhí)行“三同時”制度情況并及時上報(4分);發(fā)現(xiàn)1戶未執(zhí)行“三同時”的企業(yè)扣1分。
八、控制指標情況。本轄區(qū)內(nèi)發(fā)生一例安全生產(chǎn)事故的，實行一票否決。
安全生產(chǎn)目標責任考核總結(jié)篇三
針對上半年各村(居)委會目標責任書考核的情況，鎮(zhèn)政府于2014年8月30下午召開了半年目標責任書考核工作總結(jié)會，參加會議的人員有鎮(zhèn)安委會成員、各(居)委會企業(yè)主任、安全員，共計18人，會議主要針對上半年各村(居)會目標責任書落實情況進行逐項總結(jié)。會議情況如下：
會議由鎮(zhèn)安全監(jiān)督員褚向陽主持，首先鎮(zhèn)安全監(jiān)督員通報了各村(居)委會半年來所存在的問題及下一步的工作要求，對做得好的村給予了表揚和充分的肯定，對工作不到位的村給予了批評。其次要求各村(居)委會要相互學習、交流，查缺補漏，做得好的要繼續(xù)保持發(fā)揚，不到位的地方要對照目標責任書，對存在的問題逐項進行整改，不斷完善各項安全工作，在下半年的考核中取得進一步的突破。隨后鎮(zhèn)安全員和參會人員共同學習交流了如果做好各項安全生產(chǎn)檢查工作，學習交流內(nèi)容主要有1、要明確安全檢查的目的;2、要明確本次檢查的內(nèi)容;3、要突出檢查的重點;4、檢查完畢，最后要及時提出意見，落實整改。會議最后由分管領導做了統(tǒng)一的要求，要求各村(居)委會在下半年的安全、消防、環(huán)保工作中，要認真做好定期不定期和專項檢查及節(jié)假日前的各項安全檢查，并做好日常會議記錄和檢查記錄等文字痕跡管理工作。做好預案的更新、修訂和演練，及時開展好演練，做好定期維護保養(yǎng)等工作。
財務工作目標責任書
甲方：財務部
乙方：
為了加強財務管理，強化部門財務人員的工作責任，根據(jù)企業(yè)財務管理的具體要求，結(jié)合二四年度財務部工作目標責任書，按分工負責、包干到人，一抓到底的原則，按財務部工作職責范圍，為明確責任，特制定工作目標責任書，財務工作目標責任書。
一、 甲方對乙方政治理論學習和勞動紀律監(jiān)督考核。
x、積極參加企業(yè)和財務部組織的政治業(yè)務學習，學習要有筆記，不得遲到早退，有事請假。
x、自覺學習《會計法》和有關的財務、稅收知識，全面掌握企業(yè)會計核算知識，每年不論業(yè)務培訓和自學時間不少于x小時。
x、按時到崗，堅守工作崗位，外出辦事向部室負責人打招呼，配合做好企業(yè)的中心工作，參加社會活動、集體活動和集體勞動，遵守全民社會公德。
x、執(zhí)行企業(yè)的各項制度，服從企業(yè)董事會的各項決議和上級部門下達的的文件和會議精神，無條件完成在規(guī)定時間內(nèi)交辦的任務和所在崗位的工作。
x、嚴格履行崗位職責，本職工作扎實有效、有序，部室工作之間相互配合、相互團結(jié)。
二、 工作職責
負責企業(yè)本級、某下屬企業(yè)的出納業(yè)務及企業(yè)本級和城市 資產(chǎn)占用費的核算，嚴格審核各種費用單據(jù)，全面負責企業(yè)的固定資產(chǎn)、家俱用具的登記，記載及核對核算工作，負責應收帳款，其它應收款、應付帳款、其它應付款的清理、清收及帳務處理工作，負責收取各專業(yè)企業(yè)的有關費用、借款利息及其它應收款項，負責企業(yè)的銀行結(jié)算業(yè)務，短期借款、長期借款的登記及利息的清收及貸款的年檢，負責企業(yè)的納稅申報和年終的匯算清繳工作，一般納稅人資格年檢、發(fā)票管理及相關稅收業(yè)務的協(xié)調(diào)配合工作，工作總結(jié)《財務工作目標責任書》(http://)。負責企業(yè)本級業(yè)務招待費的核算和納稅申報核算及報表的上報。
三、 目標要求
x、認真做好出納工作，嚴格按電話費、差旅費、業(yè)務招待費管理辦法和財務制度審核報銷各類單據(jù)，管好用好支票印鑒，做好支票的領用、注銷登記，逐筆登記電話費、互借款、資產(chǎn)租賃臺帳等，管好庫存現(xiàn)金，做到日清月結(jié)，庫存現(xiàn)金不得超過x元，無正當理由不得積壓單據(jù)，當月單據(jù)當月全部入帳處理。
x、及時報送企業(yè)的`納稅申報表，做好發(fā)票的領用，及管理工作，監(jiān)督檢查各部門的發(fā)票使用情況，逐筆登記部門發(fā)票的領用存，及時核銷已用發(fā)票，保證發(fā)票的安全，處理好與稅務等相關部門的關系。
x、按月清理各類往來帳款，及時處理有關帳務，按月收清各類借款的利息，逐筆登記短期借款、長期借款的借款時間、利率，準確清算核對銀行貸款利息，保證借款利息按時解交，發(fā)生誤差及時更正。
x、按時收清各專業(yè)企業(yè)應繳的工會經(jīng)費、福利費及應收的款項，及時核算資產(chǎn)占用費，按月提供資產(chǎn)占用費收取檢查表。
x、主管領導及部室安排的階段性工作必須在規(guī)定的時間內(nèi)完成。
x、年內(nèi)學會財務軟件的操作應用，要求做到能夠錄入憑證、調(diào)用相關帳戶、打印帳目分析、查閱打印各類報表并進行簡單的表格制作。
x、x月底收清酒業(yè)企業(yè)某年底借款利息x元。
x、企業(yè)本級的業(yè)務招待費檢查表和已交稅金月報表按月上報，做到真實準確。
四、 考核辦法
工資考核：采用百分制辦法考核，考核結(jié)果與責任人的效益工資掛鉤，根據(jù)工作責任目標完成情況計分，按月考核，計算出應得報酬。
x、出納核算考核x分，費用單據(jù)審查不嚴，出現(xiàn)不按企業(yè)財務管理制度規(guī)定報銷差費，費用單據(jù)簽字不全的發(fā)現(xiàn)一次扣x分，支票管理不嚴造成丟失或一月內(nèi)發(fā)出的支票不核銷每發(fā)生一筆扣x分，造成經(jīng)濟損失的除追究當事人的責任外也要追究出納的責任，經(jīng)抽查，庫存現(xiàn)金帳款不符一次扣x分，積壓單據(jù)不按月處理單據(jù)發(fā)現(xiàn)一次扣x分，不按規(guī)定登記電話費、業(yè)務招待費、房租等臺帳少一項扣x分。
x、納稅申報業(yè)務及其它考核x分，不按時申報造成罰款由責任人承擔外，一次扣x分，發(fā)票管理不嚴出現(xiàn)丟失除賠償責任損失外，一次扣x分，不配合協(xié)調(diào)稅收關系一次扣x分，不按月報已交稅金月報表和業(yè)務招待費審核檢查表，少一月扣x分。
x、往來帳項的清理核對及各企業(yè)利息清算x分，往來帳項不清一筆扣x分，內(nèi)部借款利息按月清算，不及時清算清收一筆扣x分，清收回的利息必須保證償還銀行貸款利息，銀行貸款利息不能按時支付一筆扣x分。
x、應收帳款清收計x分，清收x抽資款x元，當月考核按進度每欠x%扣x分，按收回x%計算，每超x%加x分，全年按實收金額考核，每欠x%扣x分，每超x加x分。清收x欠款x萬元(土地購置費)當月考核時按進度每欠x%扣x分。年底按實收金額每欠x%扣x分，全部收清加x分。
x、固定資產(chǎn)、家俱用具核算x分，對固定資產(chǎn)、家俱用具不清、查出一次扣x分，全年的盤點核對不少于一次，不按規(guī)定時間完成盤點核對一次扣x分。
x、資產(chǎn)占用費核算計x分，雙月核算一次，上報核算結(jié)果，欠報一次扣x分，費用支出把關不嚴一筆扣x分。
x、安排階段性工作計x分，主管領導和部室安排的階段性工作在規(guī)定時間內(nèi)完不成的超一天扣x分，不能按要求完成的除返工外一次扣x分。
x、計算機測試計x分，按要求每一項不合格扣x分。
五、 其它
x、本責任書一式貳份，部室負責人和責任人各持壹份。
x、本合同自某年x月x日起至某年x月x日。
x、本責任書因特殊情況如需修改，需經(jīng)雙方協(xié)商后方可更改。
年 月 日。
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安全生產(chǎn)目標責任考核總結(jié)篇四
本人自20xx年3月份以“專職安全員”身份參加工作以來，一直以“做一名合格的安全員”做為現(xiàn)行本職工作的追求目標。自肩負這個重任以來，我始終保持清醒的頭腦，勤勤懇懇、踏踏實實的態(tài)度來對待我的工作，在現(xiàn)行崗位上任職六年來，嚴格按照每年年初制定的安全工作目標，全面貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全方針，強化安全生產(chǎn)管理。在項目部有關領導的信任與支持下，我非常珍惜這個安全角色，以積極的態(tài)度投入到工作當中，六年來的工作我感到非常充實?，F(xiàn)將個人近年來的工作情況進行總結(jié)如下：
1、以“做一名合格的安全員”作為自己工作的動力，思想上圍繞愛國愛黨，行動上處處想著局利益積極上進，協(xié)助分管領導認真落實安全生產(chǎn)責任制，加強有關安全生產(chǎn)法規(guī)法規(guī)宣傳及傳達，扎實作好安全培訓工作，堅定地履行《安全目標責任書》承諾，確保順利實現(xiàn)項目部三級安全生產(chǎn)目標。在管理中敬業(yè)愛崗，嚴謹安全意識和職業(yè)道德，對安全意識淡薄、經(jīng)驗不足、怕麻煩、惰性思想作祟的苗頭，通過安全日活動、安全例會進行分析并扼殺在萌芽狀態(tài)。同項目部職工一起學習安全方面技能知識，吸取分析事故案例，總結(jié)事故教訓，不斷增進業(yè)務水平的提高，只要利于項目部發(fā)展利于安全生產(chǎn)的，自己身先立足。
2、在分管領導的正確領導下，認真對施工轄區(qū)的設備和人員進行安全職能監(jiān)督，在計劃、布置、檢查、總結(jié)、考核安全生產(chǎn)工作中，杜絕習慣性違章行為，堅決狠抓無證作業(yè)，堅決懲治其他安全違規(guī)行為，使自己能夠掌握威脅安全生產(chǎn)的重大隱患與薄弱環(huán)節(jié)。
3、通過每日安全巡視及時了解安全生產(chǎn)情況。天天能到施工現(xiàn)場檢查安全生產(chǎn)、每月分四次對項目部所有轄區(qū)進行全面檢查，組織相關人員對特種設備及車輛進行檢查，落實督促相關部門、作業(yè)隊進行維修和保養(yǎng)，使所有設備能健康穩(wěn)定運行。
4、積極主動牽頭做好“安全性評價工作”，做好“春季”、“夏季”、“秋季”“冬季”安全大檢查活動，做好應急預案編制及演練工作，做好每年的安全月活動等，在這些活動中以嚴、細、實的要求認真扎實開展，取得良好的效果，受到上級的表揚。
5、認真履行職責，在落實“安評”工作中嚴把安全關，組織相關人員切實做好查評工作，不徇私情、嚴格執(zhí)行制度，進一步提高了安全管理水平，大大改善了項目部的安全局面。
6、近幾年的安全工作圍繞“安全標準化”這一管理體系，主要從職業(yè)健康、安全、環(huán)保三大方面開展。剛開始從事安全工作時，工作經(jīng)驗還不是很豐富，在工作中總是存在這樣或那樣的問題。為了在短時間內(nèi)熟悉各項業(yè)務，我不斷地通過各種渠道學習安全知識來充實自己，并通過“安全標準化”工作鍛煉自己逐漸稱為一名合格的安全員。
7、多多扎根生產(chǎn)一線，廣泛吸取各方經(jīng)驗。在工作中，我希望自己能有更多機會投身到生產(chǎn)一線，因為那里能給與我成長的充足養(yǎng)分。只有真正扎根于生產(chǎn)一線，才能對于職業(yè)健康、安全與環(huán)保有更深入地了解，促進我更好的工作；與生產(chǎn)一線的職工多多溝通，廣泛吸取各方經(jīng)驗，才能及時發(fā)現(xiàn)問題，拓展我的工作思路，真正實現(xiàn)職業(yè)健康、安全與環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展。
8、正確處理好人際關系。在日常的工作中，同上級、機關同事、施工人員的交流比較多，在日常工作過程中就有可能存在這樣或那樣的問題，難免出現(xiàn)摩擦。這就要求我擺正態(tài)度，積極避免此類問題的發(fā)生。年輕人很容易在工作中表現(xiàn)得心浮氣躁，在處理問題的時候就很可能考慮不夠周全，頭腦一沖動做出不理智的事情，在工作中我努力避免。正確處理好與其他同事的關系，積極樂觀的幫助有困難的同事。
9、認真開展“安全生產(chǎn)月”各項工作，進行了專項整治行動和綜合督查。在全國“安全生產(chǎn)月”到來時，開展各項安全活動，例如：“三違”“三不傷害”等活動，認真做好安全教育培訓工作。對相關人員進行電力安全知識、特殊工種安全知識等的專項培訓。不斷對職工進行安全方面的宣傳教育，增強職工的安全意識，真正使其從“要我安全”向“我要安全”轉(zhuǎn)變。并讓職工徹底的明白安全的重要性及“全國安全月”的由來等安全知識。
10、做好外協(xié)隊伍資質(zhì)審查和監(jiān)管工作。外協(xié)隊伍是我單位施工過程中不可或缺的協(xié)作單位，其作業(yè)人員普遍存在學歷偏低、安全意識淡薄、不服從管理等諸多問題，所以做好外協(xié)人員的三級安全教育是監(jiān)管工作的重點。在工作中，我積極組織新進人員進行三級安全教育培訓，切實將安全知識帶給每位施工人員，以“以人為本”的態(tài)度認真完成培訓課程，杜絕存在流于表面的現(xiàn)象發(fā)生；嚴格審查外協(xié)單位資質(zhì)，對農(nóng)民工工資發(fā)放及人身保險購買進行過程監(jiān)控，確保每位施工人員的利益。
11、做好特種設備及車輛管理工作。每當?shù)搅艘粋€新的項目部工作，我都會立即著手對車輛及特種設備的統(tǒng)計。近年來，國家及相關部門對特種設備的管理越來越嚴格，如果消息閉塞，特種設備管理不到位，項目部很有可能承受不必要的經(jīng)濟損失和名譽，所以在特種設備安裝前，我都會積極到相關部門進行特種設備安裝告知工作，與他們進行溝通和咨詢，保持良好合作關系，確保特種設備審驗工作順利展開；每個項目部車輛都比較多，種類也繁雜，規(guī)范、分類管理是我的制勝法寶，多與各位司機師傅取經(jīng)交流也是不可或缺的工作。
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安全生產(chǎn)目標責任考核總結(jié)篇五
各位領導，大家好！
今天，各位領導前來我局進行目標責任書考核，我謹代表局班子和全局干部職工表示熱烈的歡迎。下面將我局2012年度黨風廉政建設、目標責任書完成情況、各項主題工作的開展暨2015年防震減災工作的初步打算做簡要匯報：
我局班子在、市政府的正確領導和省、州地震局的精心指導下，以精神、省十二次黨代會和州市黨代會精神為指導，以州委總體發(fā)展思路、臨夏市“121”奮斗目標及做好六個方面的表率和排頭兵的要求為動力，緊緊圍繞經(jīng)濟發(fā)展大局，以防震減災三大體系建設為重點，依法履行職能，在建設工程抗震設防管理、地震應急救援、防震減災宣傳教育等方面不斷取得了新成績。我局2011年度獲全省防震減災先進單位榮譽稱號和全州防震減災綜合評比一等獎，2012年全州防震減災綜合評比一等獎。
一、認真學習貫徹精神和州市發(fā)展思路及奮斗目標
1、精神學習貫徹情況
正案）的決議》和《中央紀律檢查委員會工作報告的決議》等，并結(jié)合實際撰寫了一篇心得體會。
2、州委發(fā)展思路和臨夏市“121”奮斗目標貫徹落實情況
一是對州委總體發(fā)展思路和臨夏市“121”奮斗目標及做好六個方面的表率和排頭兵的要求精神學習貫徹情況進行了初步安排，制定了初步安排意見，二是結(jié)合每周一、四的集中學習和“三會一課”制度，組織黨員干部深入學習了省十二次黨代會和州市黨代會精神，學習了州委總體發(fā)展思路和臨夏市發(fā)展思路、“121”奮斗目標及做好六個方面的表率和排頭兵的要求精神；三是結(jié)合實際，對州委總體發(fā)展思路和臨夏市發(fā)展思路、“121”奮斗目標及做好六個方面的表率和排頭兵的要求進行了討論。
二、狠抓了黨建和黨風廉政建設
（一）、扎實開展了“聯(lián)村聯(lián)戶、為民富民”活動
在“雙聯(lián)”活動中，我局主要領導帶頭，深入各自聯(lián)系戶，對聯(lián)系戶的人口、住房、經(jīng)濟收入、家庭結(jié)構(gòu)、耕地面積、貧困原因和急需解決的問題等情況進行了調(diào)查分析，并根據(jù)每戶的實際情況，制定了初步的幫扶計劃，建立了臺賬。一是由每位同志捐款，將一袋化肥和一捆地膜送到了聯(lián)系貧困戶家中。對一戶特困家庭中還送去了一桶清油、一袋面粉和300元現(xiàn)金，解決了該戶的燃眉之急，送去了地震局干部職工的一片愛心。二是在村社道路建設中，我局在經(jīng)費困難的情況下，籌措資金5000元進行了幫扶。三是根據(jù)雙聯(lián)辦的安排，組織干部職工捐款2916元，捐贈了27個兒童營養(yǎng)包。四是一戶貧困戶老人存在漏發(fā)養(yǎng)老金和患有白內(nèi)障的實際，我局領導積極與社保局聯(lián)系，落實和補發(fā)了該戶老人的養(yǎng)老金；與民政局聯(lián)系，為該老人進行了白內(nèi)障復明手術，解決了該戶的實際困難。五是購買鐵锨、掃帚等衛(wèi)生工具，在局主要領導的帶領下，局全體干部職工多次協(xié)助銅匠莊村開展了村容村貌的整治活動。六是購買加碘鹽1000斤，送到了聯(lián)系村銅匠莊村，分發(fā)到貧困戶中。同時，在此項活動中，我局還抽調(diào)專人常駐聯(lián)系村進行幫扶。
（二）、以基層組織建設年活動為動力，助推了黨建工作
會和防震減災各項工作任務提供堅強地組織和思想保證。我局在分類定級中被評定為優(yōu)秀黨支部。
（三）、創(chuàng)先爭優(yōu)工作取得新成效
為深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，認真開展“規(guī)范化機關”創(chuàng)建活動，進一步促進各項工作規(guī)范化、制度化、科學化，根據(jù)防震減災工作實際情況，一是以抗震設防、科普宣傳等工作為中心，全力推進三創(chuàng)活動（防震減災工作創(chuàng)一流、服務工作創(chuàng)典范、科普宣傳創(chuàng)新高）。二是相繼健全和完善了首問負責制、財務管理制、限時辦結(jié)制以及公車管理、公務接待等制度。三是開展了“黨員宣誓承諾”活動、“領導點評”和“群眾評議”等活動，豐富了活動內(nèi)容，提高了黨員干部參與的積極性。
（四）全力搞好效能風暴活動和廉政風險防控工作，促進了黨風廉政建設
風和政風行風工作。通過效能風暴和廉政風險防控工作的開展，促進了黨風廉政建設。
四、以“兩個共同”示范市創(chuàng)建活動為動力，主推防震減災工作取得了新成效
我局以“兩個共同”示范市創(chuàng)建活動為動力，全面提升干部職工文化素質(zhì)、文明素質(zhì)、健康素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)為目標，促使防震減災工作取得新成效。
知識的宣傳力度，不斷提高農(nóng)居工程的安全設防能力。并在南龍鎮(zhèn)高鄧家村和枹罕鎮(zhèn)拜家村建成了兩個農(nóng)村民居抗震設防示范點，制作了標志牌。
二是牢固樹立“震情第一”的觀念，堅持24小時震情值班，落實異常不過夜和定期召開震情會商三項制度，加強分析研究，強化震情跟蹤措施，定期對地震監(jiān)測設施和觀測環(huán)境進行了維護，確保電磁波監(jiān)測儀器正常運轉(zhuǎn)和資料準確、及時、連續(xù)上報。今年又與市畜牧局共同協(xié)商增加了5處動物異常觀測點（大型養(yǎng)殖場），觀測點普及到全市范圍的牛、羊、豬等動物，并對這5個動物宏觀觀測點進行了掛牌。堅持對“三網(wǎng)一員”隊伍實行規(guī)范化動態(tài)管理。舉辦了“三網(wǎng)一員”培訓班。
三是組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位、各大中型企業(yè)等部門更新了《地震應急預案》。補充了地震現(xiàn)場應急隊伍和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)地震應急救援志愿者隊伍，明確了工作職責和任務。同時，抓避險場地、物資儲備。在已有的紅園文化廣場、北濱河中路、市統(tǒng)辦樓門前綠地廣場3個地震應急避難場所的基礎上，新增了東區(qū)體育場為地震應急避難場，制作了標志牌。明確應急物資、供貨協(xié)議、調(diào)度方案達到規(guī)定標準，具備地震應急指揮場所的基本功能，目前，正積極籌建各場所所必要的生活、衛(wèi)生、消防標示牌等配套設施。并按照《應急預案》的要求，積極組織地震應急演練活動及應急知識培訓，提高救援隊伍的綜合素質(zhì)和實戰(zhàn)能力。年初進行了一次臨夏市社區(qū)地震應急救援者隊伍演練，指導全市各中小學在新學期開學第一周都進行了防震避險應急演練，我局于9月份和10月份分別進行了局內(nèi)應急演練。
四是開展了防震減災“八進”活動，深入到學校、農(nóng)村、企業(yè)、社區(qū)、宗教場所等，進行面對面地宣傳。同時，還充分利用全市科普宣傳日、“4·14”、“5·12”、“7·28”防震減災知識日這個平臺，定點在市中心廣場、新華街廣場、南龍廣場、紅園廣場、三道橋廣場、枹罕拜家集進行宣傳，并通過電視臺、報紙、電子視頻、網(wǎng)絡等新聞媒體開辟宣傳專欄，著重宣傳自救互救常識，國內(nèi)外大震后搶險救災的經(jīng)驗教訓。先后舉辦講座7期，出動宣傳車兩輛，懸掛標語20條，散發(fā)傳單20000份、宣傳彩頁2500份，發(fā)放書籍1000余冊，有效增強了全民的防震減災意識，為全市防震減災工作營造了良好的外部環(huán)境。并積極推進防震減災科普教育基地和防震減災科普示范學校建設，目前全市已建成掛牌2所省級地震科普示范學校，州級防震減災科普示范學校2所，市級防震減災科普示范學校16所。
2012年我局在、市政府的正確領導和州地震局的關心支持下，局班子一班人團結(jié)一心、扎實工作，全局干部職工齊心協(xié)力、銳意進取，全面完成了各項工作任務，但與上級業(yè)務部門和、市政府的要求還有一定的差距和不足。我們將在今后的工作中認真加以改進。
2015年防震減災工作打算
隊伍），實現(xiàn)三個突破（防震減災知識宣傳教育工作有新突破，抗震設防工作有新突破，應急救援工作有新突破），全力推動防震減災工作邁上新的臺階。進一步建立健全防震減災“3+1”工作體系，強化防震減災依法行政、社會管理和公共服務，推進我市防震減災各項事業(yè)不斷向前發(fā)展。為此，我們重點抓好以下幾方面的工作：
一、加強政治理論學習，不斷提高政治理論水平
1、認真學習宣傳精神，省十二次黨代會和州市黨代會精神，使精神和省、州、市黨代會精神貫穿于各項工作中，認真加以貫徹和落實。
2、認真學習州委總體發(fā)展思路和臨夏市“121”奮斗目標及做好六個方面的表率和排頭兵的要求精神，在實踐工作中認真抓好落實。
二、繼續(xù)推進“雙聯(lián)”、“兩個共同”等主題活動
根據(jù)市上安排和本局實施方案的要求，認真開展“雙聯(lián)”、“兩個共同”等主題活動的年度工作任務。
三、全力搞好各項業(yè)務工作
1、繼續(xù)加大防震減災知識的宣傳，提高全民防震減災意識，2015年的宣傳工作要在宣傳品、宣傳方式、范圍上要有一個新的突破。
2、加大抗震設防執(zhí)法力度、提高抗震設防監(jiān)管水平，特別是加強對東區(qū)新建項目的管理力度，力爭對80%工程進行安評，努力使新建工程安評工作走上規(guī)范化道路。
抗震設防工作中心逐漸向農(nóng)村民居下移，新建農(nóng)居的抗震設防要求達到80%以上。
4、加強“三網(wǎng)一員”（地震宏觀觀測網(wǎng)、地震災情速報網(wǎng)、地震科普宣傳網(wǎng)和防震減災助理員）為主的地震群測群防體系建設和培訓工作。
5、舉辦應急救援隊培訓會，進一步提高全體隊員的應急救援能力。同時，要加強本局職工對應急預案的熟悉程度，時刻繃緊地震應急這根弦，努力提高本局的應急能力。
6、結(jié)合我局防震減災工作服務設施落后的實際，加大項目爭取力度，提高服務功能。
7、通過多種渠道，對本局職工進行業(yè)務培訓，努力提高本局職工的專業(yè)化水平。
8、結(jié)合紅園體育場改擴建項目，加強應急避難場所配套設施建設。
9、積極配合臨夏市規(guī)劃工作，與市規(guī)劃局協(xié)調(diào)省地震局下設的折橋地震臺的有關地震監(jiān)測設施在全市規(guī)劃中給予重視和保護。
臨夏市地震局
二0一二年十二月 日
2015年度考核目標責任書
一、崗位/職位類別和聘期
二、主要職責
1、負責項目的組織、指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、支持、考評等工作；；
2、確保公司各項目按計劃，保質(zhì)保量，成功交付；
3、公司項目計劃制定、新產(chǎn)品研發(fā)、調(diào)研、實施等工作；
4、管理團隊，包括人員招聘培訓、激勵考核，提高團隊工作業(yè)績；
三、考核指標及任務(見附件：年度考核表)
（一）業(yè)績指標考核（權重70%）
1、年度回款任務(權重50%)；
2、二次銷售任務(權重10%)；
3、老客戶維護量(權重10%)；
（二）年度重點任務指標考核（權重20%）
1、項目交付率(權重20%)；
（三）管理指標考核（權重10%）
1、計劃變更率(權重5%)
2、標準化分值(權重5%)；
四、薪酬標準
1、年薪 萬元，年薪=基礎年薪+績效年薪+獎勵；
2、基礎年薪=年薪*70%，按月兌現(xiàn)發(fā)放；
3、績效年薪=年薪*30%，根據(jù)考核結(jié)果核算發(fā)放：
a、季度考核任務完成，按季度兌現(xiàn)發(fā)放10%，年度任務完成，兌現(xiàn)發(fā)放20%，
b、年度考核任務未能完成，取消績效年薪；
4、超額完成年度考核任務，公司額外予以發(fā)放獎勵。
五、附則
1、考核結(jié)果作為兌現(xiàn)年終獎的依據(jù)和下一年度或下階段制定經(jīng)營計劃的參考；
2、公司管理部對目標責任書的執(zhí)行情況進行過程監(jiān)控；
3、本公司在生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境發(fā)生重大變化或發(fā)生其它情況時，有權修改本責任書；
4、本責任書未盡事宜，在征求總經(jīng)理意見后，由公司另行制定解決辦法；
5、本責任書自簽定之日起生效，責任書一式兩份，公司與被考核人各執(zhí)一份。
項目總監(jiān)簽字： 公司蓋章：
日 期： 日 期：
**公司
2015年度經(jīng)營目標責任書
一、考核期間：
時間：2015年1月至2015年12月
三、考核管理辦法：
3. 當年度經(jīng)營目標考核結(jié)果低于60分時，相應年度績效工資扣發(fā)；其上可進行相
應比例發(fā)放，最高可以達到150%的年度績效工資發(fā)放標準；
4. 當子公司人員進行內(nèi)部調(diào)動時，調(diào)動前其年度績效工資部分應發(fā)比例按照調(diào)出
公司核算，其他部分年度績效工資按照調(diào)入公司核算；
5. 當外部環(huán)境、集團戰(zhàn)略發(fā)生重大變化時，集團與子公司可在半年度時對年度考
核目標進行修訂；
6. 各考核指標計算公式及評分標準請見附件一；
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7. 本次考核除了影響子公司經(jīng)營班子成員年度績效工資以外，還將作為經(jīng)營效益
獎勵發(fā)放評估的重要基礎，具體見集團即將下發(fā)的《經(jīng)營效益獎勵管理辦法》。
四、其他
1. 本責任書由集團總裁和子公司第一負責人簽署生效，并對雙方都具有約束力；
2. 本責任書一式四份， 集團人力資源部、集團財務部、集團運營管理部、子公司總經(jīng)理各一份。
甲方： 乙方：
總裁： 子公司經(jīng)理：
日期：2015年 2月 日期：2015年2月
附件一：《**集團2015年度經(jīng)營目標考核評分標準》
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安全生產(chǎn)目標責任考核總結(jié)篇六
為認真貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，全面落實安全生產(chǎn)目標責任制，提高全體員工的安全意識，達到人人講安全、人人管安全、人人保證安全、人人以強烈的.責任心和高度的責任感做好安全生產(chǎn)工作之目的，維護員工的合法權益和保證企業(yè)機械設備等財產(chǎn)安全，圓滿完成各項生產(chǎn)任務，特簽定安全生產(chǎn)目標責任書。
一、認真學習并嚴格遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，不得違反。
二、嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)，不違反勞動紀律，正確使用和愛護勞動保護用品及其它安全設施。
三、對所使用的工具、器具、設備等要維護好，保證安全可靠并做到正確使用，保持作業(yè)現(xiàn)場的整潔和作業(yè)的方便。
四、積極參加各項安全生產(chǎn)教育培訓活動，主動提出改進安全工作建議，發(fā)現(xiàn)違章行為立即勸阻和制止，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時上報領導進行處理。
五、發(fā)生事故要盡可能保護好現(xiàn)場，立即報告領導，并如實介紹事故情況，不得私自處理。
六、嚴格執(zhí)行企業(yè)制定的安全考核獎懲規(guī)定，對安全工作成績優(yōu)異者進行表彰獎勵，對違反制度或違章作業(yè)而造成事故的予以經(jīng)濟處罰。
企業(yè)主要負責人：________________。
安全責任人：________________。
時間：________________。
安全生產(chǎn)目標責任考核總結(jié)篇七
在分析安全生產(chǎn)責任危機含義和安全生產(chǎn)責任概念基礎上,指明安全生產(chǎn)責任體系的四要素,即道德責任、政治責任、法律責任與管理責任,重點闡明道德責任是該體系的基礎要素及其意義。下文是?？谑邪踩a(chǎn)責任目標考核獎勵辦法，歡迎閱讀!
第一條為了貫徹執(zhí)行《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》,堅持“安全第一,預防為主,綜合治理”的方針,建立考核獎勵機制,進一步推進安全生產(chǎn)責任目標工作,促進我市安全生產(chǎn)形勢的穩(wěn)定好轉(zhuǎn),制定本辦法。
第二條根據(jù)海口市《安全生產(chǎn)工作責任目標考核辦法》的規(guī)定,市安全生產(chǎn)委員會辦公室《以下簡稱安委辦》負責對各區(qū)、市政府各有關職能部門安全生產(chǎn)責任目標工作的考核獎勵工作。
第三條考核堅持客觀、公正、公開、公平的原則。
第五條考核方式。實行年度考核。每年一季度對各單位上一年度的安全生產(chǎn)責任目標落實情況進行考核。
第六條考核內(nèi)容。按照《市政府辦公廳關于進一步強化各區(qū)政府及各職能部門安全生產(chǎn)監(jiān)督管理責任的意見》(海府辦〔20xx〕227號)的要求,考核各區(qū)、各有關職能部門履行職責情況和年度簽定安全生產(chǎn)工作目標。
責任書。
中確定的各項職責和各項安全生產(chǎn)指標完成情況。
第七條考核程序。市政府組成市年度安全生產(chǎn)責任目標工作考核領導小組,按照《?？谑邪踩a(chǎn)工作責任目標考核辦法》確定的考核原則和考核內(nèi)容對各區(qū)、市政府各有關職能部門安全生產(chǎn)工作進行考核。
(一)自評。各單位按照考核標準和指標要求進行自查自評,并向市考核工作組提交自我考評報告,填報《?？谑心甓劝踩a(chǎn)責任目標考評表》。
(二)初評。由考核工作組在各單位自評基礎上進行現(xiàn)場或書面考核,確定考核得分。
(三)綜合評定。市安全生產(chǎn)責任目標考核領導小組根據(jù)考核組考核得分情況進行綜合考評排序,提出獎勵名單報市政府審定。
第八條考核獎勵金。獎金總額為50萬元,資金來源由市政府負責統(tǒng)籌安排,納入年度市財政預算內(nèi),由財政、監(jiān)察、安監(jiān)等部門監(jiān)管獎勵獲獎單位和個人。
第九條獎勵名額及標準。
凡在年度安全生產(chǎn)工作責任目標考核中獲得優(yōu)良成績以上的單位,按照得分高低排列順序獎勵前12名。先進個人原則上從優(yōu)秀等級中按比例產(chǎn)生,特殊情況由市安委辦提名,市安委會審查后,報市政府批準。
一、先進單位：獎勵分三個等級,一等獎、二等獎、三等獎,其中一等獎二名(指定區(qū)政府一名);二等獎四名,三等獎六名。由市政府授予“?？谑邪踩a(chǎn)先進單位”榮譽稱號。
被評為一等獎的區(qū)政府、負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門、行業(yè)主管部門,獎金分別為10萬元、5萬元、3萬元。獎給區(qū)委書記、區(qū)長、分管副區(qū)長各8000元;負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門獎給局長、分管副局長各5000元;行業(yè)主管部門獎給局長、分管副局長各3000元;區(qū)安監(jiān)局長5000元。
被評為二等獎的區(qū)政府、負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門、行業(yè)主管部門,獎金分別為5萬元、3萬元、2萬元。獎給區(qū)委書記、區(qū)長、分管副區(qū)長各6000元;負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門獎給局長、分管副局長各3000元;行業(yè)主管部門獎給局長、分管副局長各20xx元;區(qū)安監(jiān)局長4000元。
被評為三等獎的區(qū)政府、負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門、行業(yè)主管部門,獎金分別為3萬元、2萬元、1萬元。獎給區(qū)委書記、區(qū)長、分管副區(qū)長各3000元;負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門獎給局長、分管副局長各20xx元;行業(yè)主管部門獎給局長、分管副局長各1000元;區(qū)安監(jiān)局長20xx元。
獲獎單位的剩余部分獎金獎給安全生產(chǎn)監(jiān)督部門和個人,安全生產(chǎn)聯(lián)絡員獎勵1000元。
二、先進個人：先進個人名額30人(含區(qū)政府各有關部門及鄉(xiāng)鎮(zhèn)先進個人),由市政府授予“?？谑邪踩a(chǎn)工作先進個人”榮譽稱號,每人頒發(fā)獎金1000元。
第十條考核結(jié)果發(fā)布。?？谑邪踩a(chǎn)委員會辦公室每年初通過新聞媒體、政府公告、新聞網(wǎng)站、簡報等形式,發(fā)布上一年度安全生產(chǎn)責任目標考評工作發(fā)布考核結(jié)果。
第十一條處罰。按照國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十三條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
(一)企業(yè)單位的各級領導人員在管理生產(chǎn)的同時，必須負責管理安全工作，認真貫徹執(zhí)行國家有關勞動保護的法令和制度，在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)的時候，同時計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全工作。
(二)企業(yè)單位中的生產(chǎn)、技術、設計、供銷、運輸、財務等各有關專職機構(gòu)，都應該在各自業(yè)務范圍內(nèi)，對實現(xiàn)安全生產(chǎn)的要求負責。
(三)企業(yè)單位都應該根據(jù)實際情況加強勞動保護工作機構(gòu)或?qū)Ｂ毴藛T的工作。勞動保護工作機構(gòu)或?qū)Ｂ毴藛T的職責是：協(xié)助領導上組織推動生產(chǎn)中的安全工作，貫徹執(zhí)行勞動保護的法令、制度;匯總和審查安全技術措施計劃，并且督促有關部門切實按期執(zhí)行;組織和協(xié)助有關部門制訂或修訂安全生產(chǎn)制度和安全技術操作規(guī)程，對這些制度、規(guī)程的貫徹執(zhí)行進行監(jiān)督檢查;經(jīng)常進行現(xiàn)場檢查，協(xié)助解決問題，遇有特別緊急的不安全情況時，有權指令先行停止生產(chǎn)，并且立即報告領導上研究處理;總結(jié)和推廣安全生產(chǎn)的先進經(jīng)驗;對職工進行安全生產(chǎn)的宣傳教育;指導生產(chǎn)小組安全員工作;督促有關部門按規(guī)定及時分發(fā)和合理使用個人防護用品、保健食品和清涼飲料;參加審查新建、改建、大修工程的設計計劃，并且參加工程驗收和試運轉(zhuǎn)工作;參加傷亡事故的調(diào)查和處理，進行傷亡事故的統(tǒng)計、分析和報告，協(xié)助有關部門提出防止事故的措施，并且督促他們按期實現(xiàn);組織有關部門研究執(zhí)行防止職業(yè)中毒和職業(yè)病的措施;督促有關部門做好勞逸結(jié)合和女工保護工作。
(四)企業(yè)單位各生產(chǎn)小組都應該設有不脫產(chǎn)的安全員。小組安全員在生產(chǎn)小組長的領導和勞動保護干部的指導下，首先應當在安全生產(chǎn)方面以身作則，起模范帶頭作用，并協(xié)助小組長做好下列工作：經(jīng)常對組工人進行安全生產(chǎn)教育;督促他們遵守安全操作規(guī)程和各種安全生產(chǎn)制度;正確地使用個人防護用品;檢查和維護組的安全設備;發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)中有不安全情況的時候，及時報告;參加事故的分析和研究，協(xié)助領導上實現(xiàn)防止事故的措施。
(五)企業(yè)單位的職工應該自覺地遵守安全生產(chǎn)。
規(guī)章制度。
不進行違章作業(yè)并且要隨時制止他人違章作業(yè)積極參加安全生產(chǎn)的各種活動主動提出改進安全工作的意見愛護和正確使用機器設備、工具及個人防護用品。
安全生產(chǎn)目標責任考核總結(jié)篇八
（一）、高度樹立安全意識，把安全生產(chǎn)納入本部門工作的重要議事日程，實行部門負責人負責制，建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度。
（二）、認真貫徹落實《安全生產(chǎn)法》，《消防法》等安全生產(chǎn)法律法規(guī)和上級有關安全生產(chǎn)工作的布署及要求，及時反饋安全生產(chǎn)重大事項和安全生產(chǎn)信息。
（三）、適時開展安全生產(chǎn)隱患排查治理工作，注重安全生產(chǎn)源頭管理，實現(xiàn)隱患排查治理的經(jīng)常化，規(guī)范化，制度化。并根據(jù)季節(jié)特點和安全情況，組織專項安全檢查。
（四）、采取多種形式，開展經(jīng)常性的.安全生產(chǎn)宣傳教育和生產(chǎn)操作規(guī)程培訓，使員工牢固樹立“安全第一”的意識，努力杜絕安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。
（五）、杜絕瞞報，謊報和拖延不報安全事故現(xiàn)象。實行安全生產(chǎn)事故責任追究制，
（六）、事故如期結(jié)案率和事故責任人處理意見如期落實率達到100%。
二、具體目標。
（一）、生產(chǎn)科負責本部門管理范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)管理工作。
（二）、負責制定安全生產(chǎn)操作規(guī)程，并負責落實實施。
（三）、對于新上崗人員，要進行簡單必要的安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育，提高和強化安全生產(chǎn)意識。
（四）、加強日常綠地養(yǎng)護中的安全管理，合理安排施工及生產(chǎn)人員，規(guī)范操作施工機械，對于施工機械和生產(chǎn)工具要及時進行檢修和保養(yǎng)。
（五）、澆灌機，打草機，割灌機等專用機械設備，
使用時要指派專人負責，避免違規(guī)操作發(fā)生事故。
（六）、做好管理區(qū)域內(nèi)的防火工作，組建防火小組。配備消防器材，實施防火值班制和巡邏制，定期進行防火安全檢查，特別是每年的10月至來年的3月之間，每天都應對責任區(qū)內(nèi)的防火進行檢查，嚴防重大火災事故的發(fā)生。
（七）、及時修剪責任區(qū)內(nèi)的喬灌木，地被和草坪，清理枯枝落葉，紙屑等易燃物，消除火災隱患。
（八）、管理區(qū)內(nèi)小游園中的園林設施，要定期檢查維修，及時消除安全隱患。游園中的水域，湖泊，踏步等易發(fā)生意外的地段，要設置醒目的安全警示牌，提醒游人注意安全。
安全生產(chǎn)目標責任考核總結(jié)篇九
2014—2012年以來，校醫(yī)院深入學習貫徹落實科學發(fā)展觀和學校第一屆黨代會精神，認真貫徹學校新時期辦學方針和各項工作部署，帶領全體職工統(tǒng)一思想、凝聚力量，在學校黨委的領導下，按照我校“內(nèi)涵式發(fā)展”和“兩個轉(zhuǎn)型”的總體要求，根據(jù)學校三年目標管理綜合考核指標的內(nèi)容要求，緊緊圍繞學校和校醫(yī)院的中心工作，充分發(fā)揮主觀能動性，積極推進校醫(yī)院管理體制和機制改革，優(yōu)化工作流程，提高服務質(zhì)量，圓滿完成了各項工作任務?，F(xiàn)將校醫(yī)院2014-2012年聘期目標責任考核任務完成情況報告如下：
一、過去工作回顧
過去三年里，面對醫(yī)療體制的深刻變革、傳染病防治、各類突發(fā)事件防控及學校學生校區(qū)分布變化等重大事件的嚴峻考驗，校醫(yī)院在學校黨委的正確領導下，在主管校領導的指導下，始終堅持“服務育人”的理念，團結(jié)帶領全體黨員、職工，求真務實，銳意進取，戰(zhàn)勝各種困難，推動了校醫(yī)院建設的新發(fā)展。
(一) ? ? ?注重加強黨建，領導班子團結(jié)、富有戰(zhàn)斗力
1、校醫(yī)院直屬黨支部一貫注重加強黨的建設和作風建設。
認真轉(zhuǎn)化學習實踐科學發(fā)展觀活動成果，切實用科學發(fā)展的新標準武裝頭腦、指導實踐、推動工作。2014年支部換屆后，我們堅持和完善了黨政聯(lián)席會議制度、支部大會等各項制度。領導班子更加團結(jié)協(xié)作，大家勁往一處使，決心齊心協(xié)力做好校醫(yī)院各項工作。首先，我們參照兄弟院校校醫(yī)院的經(jīng)驗，制定了校醫(yī)院黨政聯(lián)席會議制度。通過近幾年的運行，適時對校醫(yī)院黨政聯(lián)席會議制度也相應的進行了修改和完善，如將工會成員納入其中等，新的黨政聯(lián)席會議制度內(nèi)容更加全面、操作更加實用。所有“三重一大”(重大事項、重大項目、大額資金使用及重要崗位聘用)的決策情況均需校醫(yī)院黨政聯(lián)席會議集體決策。可以說校醫(yī)院黨政聯(lián)席會已成為校醫(yī)院集體決策、發(fā)揚民-主的最高機制。原則上黨政聯(lián)席會議每月召開一到兩次，遇重大問題或急需商議的問題隨時召開。其次我們以書記、支委和骨干負責人會議及分校區(qū)召開情況通報會等形式，定期向廣醫(yī)院行政和醫(yī)護人員通報工作，將校醫(yī)院的各項工作完成情況在校園網(wǎng)公布，便于大家隨時了解，增加了工作的透明度。同時我們還認真落實黨風廉政建設責任制，一方面將各項收費標準張貼于校醫(yī)院收費窗口，向全體師生公布，同時堅決執(zhí)行上級和學校的采購的相關制度和規(guī)定，在學校藥品招標領導小組的領導下，在紀委、審計、財務、學工等部門的參與下，順利完成2014-2012年度的藥品采購、疫苗采購等公開招標工作。在近幾年的運行過程中，藥品及疫苗質(zhì)量可靠、價格穩(wěn)定均未發(fā)生質(zhì)量問題，并接受和通過了審計署等部門的檢查，無違法違紀行為。同時我們還在校醫(yī)院設立意見箱，接受廣大師生員工的監(jiān)督。
2、圓滿完成學校黨委安排的各項學習、實踐活動。
自2014年開展“學習實踐科學發(fā)展觀回頭看”、“創(chuàng)先爭優(yōu)活動”和“基層組織建設年”等活動以來，校醫(yī)院直屬黨支部嚴格按照學校的統(tǒng)一部署，高度重視，精心組織，周密安排，扎實推進，圓滿完成了各項活動的學習及實踐任務。校醫(yī)院班子成員在學習實踐活動中堅持帶頭學習、帶頭調(diào)研、帶頭分析查找問題、帶頭整改，發(fā)揮了示范帶動作用;同時采取多種形式進行學習培訓，開展大討論、大調(diào)研，廣泛征求意見;堅持邊學邊改、邊查邊改，集中解決了一些影響和制約校醫(yī)院管理工作的問題，切實達到了“領導干部受教育，科學發(fā)展上水平，師生員工得實惠”的總體要求，確定了校醫(yī)院“以人為本、愛崗敬業(yè)、保障醫(yī)療、科學發(fā)展”的實踐載體。并在學?！八淖ヒ淮龠M”的活動載體的基礎上，提出了“班子團結(jié)促發(fā)展、作風建設創(chuàng)團隊、職業(yè)道德上臺階、內(nèi)部和-諧促民生”的實踐載體，全體黨員干部思想上有了新認識，發(fā)展上有了新思路，工作上有了新舉措，活動取得了明顯的成效，群眾滿意度高。
3、注重加強直屬黨支部班子建設，充分發(fā)揮黨支部的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用。
我們始終把“三個代表”重要思想、“科學發(fā)展觀”的學習實踐與醫(yī)院工作的實際工作結(jié)合起來，通過黨政聯(lián)席會議、全體職工大會等制度，制訂了校醫(yī)院“十二五”發(fā)展新規(guī)劃及醫(yī)療質(zhì)量管理、人員崗位調(diào)整等重大事項的調(diào)查研究、分析論證、集體決策。狠抓職工的思想和道德素質(zhì)教育, 加強黨員隊伍建設，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，提倡黨員吃苦在前，享受在后，勇挑重擔。涌現(xiàn)出了校醫(yī)院“黨員示范崗”一心為學生的計免專干楊曉敏、“黨員示范窗口”-認真細致的檢驗窗口尹清芳等優(yōu)秀黨員形象，極大的帶動了其它黨員和職工的工作積極性，全體黨員倡導“一個黨員就是一面旗幟，一次醫(yī)療救治就等于上了一次戰(zhàn)場”。黨員吃苦在前，享受在后，勇挑重擔已成為習慣。逐漸形成了一支政治素質(zhì)硬、工作業(yè)績好、團結(jié)協(xié)作強、作風形象突出的富有激-情的黨員隊伍集體。特別是在深入“學習科學發(fā)展觀、“創(chuàng)建省級文明校園”、“反腐倡廉”、“六十年校慶暨合校十周年”等教育活動中，大家理清了思路，明確了方向。在全體職工中倡導一切為了病人,一切方便病人,一切服務于病人的理念教育,使愛崗敬業(yè)的精神逐漸深入職工的思想和行動上,加強了醫(yī)德醫(yī)風建設，樹立愛崗敬業(yè)、樂于奉獻、文明行醫(yī)的行業(yè)新風尚。三年來，無論是在新生體檢、軍訓、畢業(yè)生體檢，還是在學校的各類重大集體活動中都能看的校醫(yī)院醫(yī)護人員忙碌的身影。特別是在2012年“保-釣”突發(fā)事件時，校醫(yī)院取消假日，全員上崗，實行干部帶班、行政人員充實一線等方式，全力保障封校期間學生的就醫(yī)治療、心理安撫等工作。這一切均為學校的正常的生活、教學、科研提供了可靠保障。醫(yī)院內(nèi)部已逐漸形成了一支政治素質(zhì)硬、工作業(yè)績好、團結(jié)協(xié)作強、作風形象突出的黨員隊伍集體，為醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展提供了堅強的組織保證。三年來，相繼有有1名同志被評為學校優(yōu)秀黨員、1名同志被評為學校精神文明先進個人。2011年校醫(yī)院被學校工會授予“巾幗文明崗”稱號。
(二) ? ? ?以人為本促發(fā)展，醫(yī)院建設目標實現(xiàn)了新突破
校醫(yī)院在總結(jié)“十一五”期間取得成績的同時，結(jié)合學校發(fā)展和校醫(yī)院實際，制定完善了校醫(yī)院的“十二五”規(guī)劃。計劃用1年的時間摸清家底、尋找差距、提出改善方案;計劃用1-2年半的時間具體實施、聯(lián)系相關機構(gòu)提出綜合門診部資格認定。加大引進專業(yè)人才的力度，更新設備，健全科室，改善周邊環(huán)境，建立與財經(jīng)大學相匹配的校醫(yī)院。
1、以人為本，是科學發(fā)展觀的核心內(nèi)容，是校醫(yī)院工作的出發(fā)點和落腳點。
三年來，校醫(yī)院始終堅持以人為本，瞄準醫(yī)院建設的整體目標，在多方調(diào)研的基礎上制訂了校醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃，明確了校醫(yī)院工作的定位應以滿足校內(nèi)師生基本醫(yī)療保健和校內(nèi)突發(fā)公共衛(wèi)生事件預防兩大主要任務。在不斷完善各項制度的基礎上，根據(jù)學校人員變動，及時變更了西安財經(jīng)學校健康領導小組及疫病防治工作小組成員及校醫(yī)院處置和預防突發(fā)公共衛(wèi)生事件預案，同時我們在參照兄弟院校及專業(yè)醫(yī)療機構(gòu)各種規(guī)章制度的基礎上完善了西安財經(jīng)學校校醫(yī)院的部分制度，如：《醫(yī)務人員工作手冊》《醫(yī)務人員監(jiān)督制度》等，重新制定了崗位職責、制度牌30多個，以制度來明確醫(yī)務人員的崗位職責，強化工作責任心。我們結(jié)合校醫(yī)院醫(yī)務工作者的特點，適時的豐富了政治學習的形式：如適時召開民-主生活會，了解黨員、職工的思想動態(tài)，解決大家在工作和生活中遇到的思想問題和實際困難，強化人性化管理;我們還堅持對全體醫(yī)護人員進行 “三情兩定”和“兩心”教育。 “三情”是指對師生飽含感情，對工作充滿激-情，對事業(yè)深懷癡情;“兩定”是指把人生價值定向在校醫(yī)院事業(yè)發(fā)展上，把工作坐標定位在廣大師生滿意上;“兩心”是指把工作放在心上，把心放在工作上。這些理念，對職工的職業(yè)道德都收到了良好的效果，也帶動了外聘人員的愛崗敬業(yè)。
2、完善了職工學習激勵制度，通過深入開展多方位政治學習、業(yè)務培訓、技能培訓等活動，促進了職工隊伍整體素質(zhì)的提升。
我們進行如校醫(yī)院內(nèi)高級職稱人員在部門內(nèi)部進行專題講座、全體醫(yī)護人員參加了網(wǎng)絡的衛(wèi)生專業(yè)技術人員繼續(xù)教育學習且均按期取得相應的學分，以及院內(nèi)開展“應對學校突發(fā)公共衛(wèi)生事件防控預案”、“傳染病信息報告管理規(guī)范”、“預防結(jié)核病、流行性出血熱”“預防甲流”“預防流行性出血性結(jié)膜炎”等學習活動。校醫(yī)院內(nèi)部已形成醫(yī)生之間、護士之間、醫(yī)護人員之間相互學習共同提高的良好風氣。三年來校醫(yī)院職工在各類雜志發(fā)表論文共30 余篇。
3、不斷加強和提高醫(yī)療服務水平。
醫(yī)療工作是校醫(yī)院的中心工作，校醫(yī)院直屬支部結(jié)合科學發(fā)展觀學習等活動，全力推進醫(yī)院“質(zhì)量、安全、服務”等方面的改善，深化醫(yī)院質(zhì)量管理。充分發(fā)揚奉獻、創(chuàng)新精神，不斷創(chuàng)新管理流程和管理模式，及時修訂完善了校醫(yī)院內(nèi)部醫(yī)療管理制度20個。促進醫(yī)療服務質(zhì)量的持續(xù)提高。嚴格遵守醫(yī)療機構(gòu)的法律法規(guī)、明確崗位職責，加強醫(yī)務人員責任心，努力提高服務質(zhì)量。要求全院醫(yī)護人員切實履行崗位責任，加強門診急救意識,認真進行門診病歷及處方的書寫,熟練掌握醫(yī)療操作規(guī)范,努力提高業(yè)務技術質(zhì)量，目前醫(yī)院的業(yè)務發(fā)展勢頭較好。 2011年獲得省高校衛(wèi)協(xié)會頒發(fā)的“醫(yī)療管理先進單位”稱號。
(三)服務師生添動力，精神文明建設邁上了新臺階
三年來，校醫(yī)院堅持以培育高素質(zhì)職工隊伍為主線，不斷加強和改進政治思想工作、宣傳工作工作，為校醫(yī)院發(fā)展目標的實現(xiàn)提供了思想動力和精神支持。在校醫(yī)院領導親自指導下，校醫(yī)院充分運用院刊、宣傳欄、網(wǎng)絡、橫幅、講座、新聞投稿等媒體，積極開展宣傳工作，為醫(yī)院的改革發(fā)展、行政管理、醫(yī)療救治和傳染病防控工作提供了強有力的輿-論支持，同時及時通過總結(jié)身邊的先進典型，表彰醫(yī)院優(yōu)秀員工，有效弘揚了醫(yī)院的正氣，保證了各項改革任務的順利推進。
1、校醫(yī)院高度重視醫(yī)療法規(guī)與制度的落實，把醫(yī)療質(zhì)量醫(yī)療安全視為影響醫(yī)院生存和發(fā)展的最重要因素。
我們狠抓醫(yī)療法規(guī)和制度落實作為各項管理工作的中心環(huán)節(jié)，至今已取得顯著成效，三年來無醫(yī)療糾紛，患者滿意度得到提高。
2、強化服務意識，提高醫(yī)療質(zhì)量。
努力提高醫(yī)療服務質(zhì)量，創(chuàng)造行為規(guī)范、運動協(xié)調(diào)、公正透明、廉政高效的醫(yī)院環(huán)境。一是采取多種形式公開醫(yī)療信息，方便師生就醫(yī)。二是推行首問、首診負責制。被來醫(yī)院辦事、就醫(yī)人員咨詢的第一個醫(yī)院工作人員即為辦事負責人，必須負責地告知其所要找的部門和具體工作人員。三是規(guī)范服務用語，佩戴胸牌，力爭“零投訴”。
3、發(fā)揮窗口作用，為職工排憂解難。。
充分發(fā)揮網(wǎng)絡優(yōu)勢及時發(fā)布各類信息，把網(wǎng)站建設成為學習宣傳國家政策、介紹我校醫(yī)院工作情況、展示我校醫(yī)院風采的一個重要窗口。在針對我校職工體檢的常見病、多發(fā)病,醫(yī)院及時組織有關醫(yī)生針對不同時期各種疾病的多發(fā)期撰寫了科普宣傳材料并做成展板或發(fā)布在學校網(wǎng)站上,向教職工宣傳預防保健知識,起到了“無病防病,有病早治”的目的。校醫(yī)院網(wǎng)頁還及時發(fā)布教職工醫(yī)保和學生醫(yī)保的相關政策，以方便廣大師生查詢。 2011年校醫(yī)院被學校工會評為“先進基層工會”。
二 、截止到2012年10月中旬具體完成醫(yī)療工作任務情況 ：
1、三年來共完成了新生體檢 17556 人次;畢業(yè)生體檢15561 ? ?人次;共為新生注射疫苗21 次，計105000 人次。為結(jié)核菌素試驗強陽性的學生2875 人進行了胸部x線拍片復查，并建立了觀察檔案。
2、配合相關部門完成了2014-2012級新生四個校區(qū)為期兩周的軍訓工作，軍訓治療6000余 人次;每年配合院工會考察普通職工及婦女病普查體檢醫(yī)院，為我院大學生田徑運動會、高水平運動員招生考試、全國大學生四.六級英語考試及注冊會計師、律師資格考試、工會修養(yǎng)、畢業(yè)生洽談會、離退休職工外出活動及校慶等都醫(yī)療保障和服務的工作，均圓滿完成了工作任務，受到了相關部門及師生員工的好評。
3、加大宣傳、規(guī)范流程，嚴格管理，完成了校內(nèi)傳染病預防和防控工作。
傳染病管理是我們校醫(yī)院管理的重中之重,三年來,我們嚴格執(zhí)行傳染病報告制度,加大宣傳力度，并針對不同時期各個階段流行疾病的特點，從宣傳教育入手，提早準備、積極應對。在每年的“結(jié)核病防治日”、“高血壓病防治日”、“世界艾滋病防治日”等均舉行宣傳活動, 三年來計散發(fā)各類宣傳材料30000 余份。發(fā)放《大學生健康教育》讀本 17556本。在大學生中開展傳染病專題講座 6 次;通過網(wǎng)路發(fā)布健康教育信息60余篇。
平時積極主動與各二級學院加強聯(lián)系，做好主動追蹤病人，及時反饋信息，做好追蹤記錄，認真督導治療，做到傳染病的早發(fā)現(xiàn)，早隔離，早治療，早報告。防?？圃谝?guī)定時間內(nèi)對所有病例進行了流調(diào)、消毒處理、填卡、登記、上報,杜絕疫情擴散。三年累計共管理傳染病126 例，結(jié)核病篩查 2520 ?人次，確診治療麻疹、風疹、水痘、菌痢、肺結(jié)核等患者126 人。管理孕產(chǎn)婦74 人。我校2014-2012年間未發(fā)生傳染病的暴發(fā)流行,受到雁塔、長安兩區(qū)疾控中心的好評。
4、醫(yī)保工作準確、細致。
三年累計為我校5000人次教職工和60000人次大學生辦理參加了省、市級醫(yī)療保險，并簽訂了2家大學生門診統(tǒng)籌協(xié)議醫(yī)院，對患病體弱學生實施二次報銷的醫(yī)療照顧工作，我校學生參保率達100%;及時利用網(wǎng)絡和宣傳欄張貼向教職工和學生宣傳了醫(yī)療保險政策的變化;建立了全體參保人員信息庫;及時處理日常醫(yī)保經(jīng)辦程序及突發(fā)疾病的特殊醫(yī)保程序;規(guī)范特殊慢性病人員醫(yī)療管理，三年來共審核上報我校教職工慢性病110人;及時報送月審核表并按期向省、市醫(yī)保中心繳納全院教職工和學生的基本醫(yī)療保險費;每年為全院參保教職工計算補充個人新舊醫(yī)療賬戶卡差額部分約167萬;每年變更職工的醫(yī)保繳費基數(shù)一次;完成了省醫(yī)療保險管理中心對我校2011年度醫(yī)保工作的稽核。健全了校領導的健康體檢制度，組織了年度廳級干部及政府特貼專家的健康體檢，并建立了健康體檢檔案，完成進一步的?？企w檢及后續(xù)治療工作;我院醫(yī)保工作進展順利，連年獲得省、市醫(yī)療管理中心的'好評。
5、完成離休干部及孕產(chǎn)婦的醫(yī)療費報銷審核工作;三年來共支出全院離休人員院外醫(yī)療費：2165449.05 元，孕產(chǎn)婦住院分娩費用： ? ? 103000元，學生轉(zhuǎn)外門診醫(yī)療費：18356.37元。審核辦理休學、復學、體育保健班病歷資料425人。
6、。三年來共接診普通門診病人55634 人次; 急診病人 6369 ? ? 人次 ;治療(包括換藥、肌注、靜點 )14867 人次 ;心電圖335 人次、理療581 人次;x光機透視拍片854人次 。
7、完成了校醫(yī)院每年的綜合檔案立卷歸檔工作，按照上級要求規(guī)范管理校醫(yī)院網(wǎng)頁。
8、有重點的引進具有研究生學歷的專業(yè)技術人才2名、外聘人員6人;購置急需的中、小型醫(yī)療設備x光機一臺并已投入使用;報廢超限期使用的小型醫(yī)療儀器設備 2 臺。
三、存在問題及努力方向
這三年來，校醫(yī)院在各方面取得了一定的成績，但仍有一些存在的問題和不足：
1.校醫(yī)院分區(qū)多、醫(yī)療保健工作任務繁重。由于專業(yè)技術人員嚴重缺編，臨床醫(yī)護人員年齡偏大，但受政策所限，近年內(nèi)自然減員多而新進人員很少，外聘人員待遇偏低，專業(yè)技術人員結(jié)構(gòu)配置不合理，出現(xiàn)了斷層，這始終是困擾校醫(yī)院發(fā)展的頭等大事;部分科室技術力量太過薄弱，亟待補充專業(yè)技術人員。
2.校醫(yī)院原有的一些小型醫(yī)療儀器已超過正常使用年限，為確保校醫(yī)院日常工作的正常開展，急需引進更新一些能滿足學校師生需要的中小型醫(yī)療設備，以提高診療水平。
3.校醫(yī)院各區(qū)醫(yī)務用房緊張狀況仍未從根本上得到緩解，距離“一級醫(yī)院”甚至是“綜合門診部”的硬件標準仍存在一定差距。這就從一定程度上影響了校醫(yī)院的發(fā)展。
4. 因校醫(yī)院醫(yī)護人員嚴重缺編，只能疲于應付日常工作，導致進修、培訓機會太少，鉆研業(yè)務的風氣不夠濃厚，具有較高科研水平的論文相對較少。一些業(yè)務項目，如外科、婦科等的開展受到很大限制。醫(yī)務人員的醫(yī)療技術水平還有待進一步提高。
5、長期以來，校醫(yī)院人員嚴重缺編，僅有的幾個行政人員也是身兼多職，行政、業(yè)務工作兩頭挑。但校醫(yī)院全體工作人員克服了工作人員少、值班點位多、病人多、任務重等重重困難，圓滿完成了我院的醫(yī)療、預防保健、衛(wèi)生防疫，醫(yī)療保險等各項工作。但長期超負荷的工作也致使校醫(yī)院一線醫(yī)務人員非常疲憊，廣大職工的積極性還有待進一步調(diào)動。
今后，我們將在深入落實科學發(fā)展觀及我校黨代會精神的基礎上，理清思路，以加強隊伍建設、不斷提高職工進思想素質(zhì)教育和提高業(yè)務水平為重心，細化各項制度、規(guī)范管理，積極引進人才，充實臨床，加強黨風廉政建設，在做好校醫(yī)院自身建設的同時，為學校的發(fā)展做好保障工作。我們將不斷提高服務意識，從以下方面進一步努力工作：
1、繼續(xù)強化職工思想和素質(zhì)教育
樹立團隊精神，愛崗敬業(yè)、樂于奉獻，提高全院職工的整體素質(zhì)。特別是繼續(xù)加強直屬黨支部班子建設，充分發(fā)揮黨支部的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用，加強黨員隊伍建設，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
2、加強醫(yī)院管理，提高業(yè)務水平
(1)建立和完善醫(yī)院各項管理制度，規(guī)范程序，嚴格按程序辦事。(2)專業(yè)人員按時參加繼續(xù)教育，學習、更新理論知識，提高業(yè)務水平。
(3)建立業(yè)務領導查崗、帶班制度，提高醫(yī)療服務好評率。
(4)實行季度醫(yī)療質(zhì)量大檢查、大評比，強化管理。
(5)按省教委有關規(guī)定及預防接種程序，做好學生的各項預防、接種工作。積極預防傳染病在校內(nèi)的流行。
3、細化傳染病管理 ，嚴防疫情發(fā)生，建立校醫(yī)院和各二級學院(部)的監(jiān)控體系。
4、積極引進專業(yè)技術人才，提高外聘人員待遇，與人事處等相關部門共同探討外聘人員人事代理制度的可行性，爭取最大限度的充實臨床一線，穩(wěn)定專業(yè)人員隊伍。
回顧三年的工作，我們雖然取得了較好的成績，但這些成績的取得，是學校黨委正確領導的結(jié)果，是校醫(yī)院全體黨員、職工團結(jié)奮斗、開拓創(chuàng)新、務實進取的結(jié)果。在此，特向校醫(yī)院全體工作人員、向關心支持校醫(yī)院發(fā)展的學校領導、向積極配合校醫(yī)院工作的相關處科室及各二級學院，致以崇高的敬意和衷心的感謝!
西安財經(jīng)學校校醫(yī)院
2012年10月
校醫(yī)院 ? ? 薛小剛
三年以來，根據(jù)學校聘期目標任務的的要求，在上級領導和有關部門的大力支持下，在校醫(yī)院全體同志的的積極配合下，自己緊密圍繞學校的中心任務，認真履行工作職責，較好的完成聘期各項的工作任務，為校醫(yī)院的穩(wěn)步發(fā)展，作出了自己應有的貢獻。現(xiàn)將三年來的工作總結(jié)如下：
一、 ? 加強學習，不斷提高自己的政治素養(yǎng)和思想覺悟
1、 ? ? ? ? 注重自身修養(yǎng)、不斷學習充實自己。
自己始終堅持以鄧-小-平理論和三個代表重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，三年來先后認真學習了《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》以及《高校基層組織工作條例》、《中共中央關于深化文化體制改革推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮若干重大問題的決定》等文件精神。通過全面系統(tǒng)地學習和把握黨的重大理論觀點、戰(zhàn)略思想和工作部署，堅持運用科學發(fā)展觀的精神實質(zhì)指導本部門各項工作，通過學習，也明確了文化、教育在國家事業(yè)發(fā)展全局和戰(zhàn)略中的地位和作用，明確了自己作為高校的教育工作者所肩負的責任和使命，同時認真思考，及時對照檢查自己在校醫(yī)院在日常的工作中，堅持帶頭學習、帶頭垂范，發(fā)揮示范帶動作用;特別是在參加學校黨委中心組學習的過程中，自己潛心學習、認真思考，虛心求教，積極查找影響和制約校醫(yī)院及自己在管理工作中的問題，使自己思想上有了新認識，發(fā)展上有了新思路，工作上有了新舉措。進一步提升了自己的思想理論水平，提高了自己的政治鑒別力，找著了工作的著力點，從而指導自己在實際工作中真正貫徹和落實黨和國家及學校的各項決議，推動了部門工作，為廣大師生做好了服務，真正成為一名學習型黨員、學習型干部。按照學?！?014年干部教育培訓計劃》，自己通過國家教育行政學院網(wǎng)絡培訓平臺專題培訓，2011年自己撰寫的《黨的建設的歷史進程與經(jīng)驗教訓》一文獲學校紀念建黨90周年理論研究與創(chuàng)先爭優(yōu)理論研討征文優(yōu)秀獎。
2、 ? ? ? ? 圍繞中心服務大局，積極做好直屬黨支部工作。
按照學校黨委的安排部署，認真組織完成了校醫(yī)院直屬黨支部的學習實踐科學發(fā)展觀“回頭看”活動、“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、“在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中深入開展基層組織建設年”以及配合學校組織的貫徹落實基層組織條例和黨政職責和工作規(guī)則執(zhí)行情況的調(diào)研檢查工作等活動，每次活動，無論是前期動員、總體要求、建設任務、實施步驟、保障措施、總結(jié)表彰等各個環(huán)節(jié)，自己都親力親為，提出詳細而具體的活動要求和安排，對出現(xiàn)的一些問題及時解決，特別是在“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動嚴格按照學?！八淖ヒ淮龠M”的活動載體的要求，結(jié)合校醫(yī)院的實際，提出了“班子團結(jié)促發(fā)展、作風建設創(chuàng)團隊、職業(yè)道德上臺階、內(nèi)部和-諧抓民生”的實踐載體，從而為進一步增強校醫(yī)院黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力打下堅實的基礎。每學期支部的政治學習均有計劃且能結(jié)合校醫(yī)院醫(yī)務工作者的特點，注重實效、效果明顯。同時積極培養(yǎng)和發(fā)展優(yōu)秀職工加入黨組織，目前已培養(yǎng)積極分子一人。
3、嚴于律己、廉潔自律。
三年來，自己認真學習中共中央辦公廳、國務院辦公廳《中國共-產(chǎn)-黨黨員干部廉潔從政若干準則》、《關于對配偶子女均已移居國(境)外的國家工作人員加強管理的暫行規(guī)定》以及《關于領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》等文件，不斷提高自己廉潔自律意識，堅決執(zhí)行上級和學校的采購的相關制度和規(guī)定，在學校藥品招標領導小組的領導下，在紀委、審計、財務、學工等部門的參與下，順利完成校醫(yī)院2014-2012年度的藥品采購、疫苗采購等公開招標工作。在幾年的運行過程中，藥品及疫苗質(zhì)量可靠、價格穩(wěn)定均未發(fā)生質(zhì)量問題，并接受和通過了審計署等部門的檢查，無不廉潔行為。
二、立足本職，不斷創(chuàng)造性的開展工作
在日常工作中，嚴格履行職責，遵守校規(guī)校紀，清正廉潔，團結(jié)同志，對學校部室及相關部門安排的工作均能認真配合、及時完成。同時，身體力行以自身的形象影響和帶動其他同志，做領導的好幫手，做職工與學生好榜樣。并能經(jīng)常結(jié)合實際有針對性的開展工作，不斷探索和挖掘工作新思路，進一步提升自身的工作能力和管理水平，提高整個管理工作隊伍整體的凝聚力和戰(zhàn)斗力。平時經(jīng)常注重與各個相關部門在多方溝通，經(jīng)常與醫(yī)護人員多方請教。
1、2014年在校醫(yī)院其他同志的大力配合下，根據(jù)學校的發(fā)展及校醫(yī)院的現(xiàn)狀，在總結(jié)校醫(yī)院十一五期間取得的成績的同時，拿出了校醫(yī)院十二五發(fā)展規(guī)劃，明確了校醫(yī)院工作的定位及發(fā)展目標。從而使工作有的放矢。
2、適時根據(jù)校醫(yī)院的現(xiàn)狀，完善校醫(yī)院及各科室的工作職責制度及校醫(yī)院職工獎金、補貼發(fā)放辦法等20多個，同時制定了相應的實施細則。這些做法使校醫(yī)院的管理工作逐步形成逐漸規(guī)范化、制度化，收到了實效，也得到了領導和相關部門的認可。
3、注重培養(yǎng)校醫(yī)院的管理服務隊伍。為充分調(diào)動全體醫(yī)護人員的積極性，自己通過工作實績、群眾評議、支部考察等，從校醫(yī)院醫(yī)護人員中先后發(fā)掘和培養(yǎng)了一只校醫(yī)院內(nèi)部骨干隊伍，三年來，能順利的完成了2014-2012級17556名新生入學體檢、軍訓、疫苗注射及2014-2012屆15561名畢業(yè)生的體檢工作任務，和這些骨干的作用發(fā)揮是密不可分的。
4、加大應急處置培訓力度。自己根據(jù)其它高校經(jīng)驗教訓和我校學生多發(fā)病的特點，在暢通了部門的信息渠道的基礎上，重點加強以提高醫(yī)護人員的應急處置特別是突發(fā)公共衛(wèi)生事件能力的管理和培訓工作，定期宣傳、定期排查，排除隱患，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時解決。
三、以人為本，充分調(diào)動大家工作積極性
自己始終堅持以人為本的工作理念，把為學校、為職工、為學生全心全意服務作為自己的宗旨，由于自己是校醫(yī)院直屬，，因此在醫(yī)、護、技專業(yè)技術人員干部隊伍中積極發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，通過定期開展黨員民-主評議，樹立典型。先后涌現(xiàn)出了校醫(yī)院黨員示范崗一心為學生的計免專干楊曉敏、黨員示范窗口-認真細致的檢驗窗口尹清芳等優(yōu)秀黨員形象。引導大家從小事、從身邊事做起，從嚴要求自己，統(tǒng)一在黨支部周圍，以學校大局為重，吃苦在前，享受在后，勇挑重擔。目前已逐漸形成了一支政治素質(zhì)硬、工作業(yè)績好、團結(jié)協(xié)作強、作風形象突出的黨員隊伍集體。黨的組織不斷加強和壯大，強化了各項管理工作，為各項工作提供了強有力的組織保證和骨干隊伍，增強了凝聚力。
同時，自己還針對每位醫(yī)護人員提出的家庭、個人等實際困難，在不影響工作的前提下，盡可能的給予幫助和解決。在每年的“護士節(jié)”到來之際，我們都會舉行了隆重的慶?；顒?，邀請領導親自到場，組織新老同志座談，相互交流。使大家在明確使命和職責的同時，在平凡的工作崗位中體會到職業(yè)的自豪感，倍加珍惜校醫(yī)院的現(xiàn)在和未來。
其次，自己結(jié)合校醫(yī)院人員結(jié)構(gòu)特點，充分發(fā)揮校醫(yī)院分工會的作用，將所有外聘人員納入分工會中，建檔設卡，按正式會員管理，除依法享有職工各項權利外，還享受校醫(yī)院各項福利待遇(重大活動補貼、節(jié)假日慰問等)，對外聘人員實現(xiàn)從“身份管理”到“崗位管理”，積極開展 了“思想上一樣教育、生活上一樣愛護、管理上一樣要求、政治上一樣關心、使用上一樣對待” 的“五個一工作”，構(gòu)建了校醫(yī)院內(nèi)部和-諧的用工關系。
正是在這些工作的基礎上，每年9月份開學到國慶假期的一個多月的學生體檢、軍訓過程中，校醫(yī)院無一人請事假，超負荷的完成了部門所承擔任務，形成了校醫(yī)院“有事一起上，有困難一起扛”的團隊精神。三年來我校未發(fā)生一例醫(yī)療事故及重大公共衛(wèi)生事件，并得到了上級衛(wèi)生主管部門的好評。校醫(yī)院先后獲得2014年學校工會頒發(fā)“巾幗文明崗”、2011年“先進基層分會”、2011年陜西省高校衛(wèi)協(xié)會頒發(fā)的“醫(yī)療管理先進單位”等稱號。
四、顧全大局，任勞任怨，以學校的發(fā)展和師生的利益為重
作為一名黨員，自己嚴格按照模范黨員標準來要求自己，履行黨員義務，在學校各項重大活動中都能積極參與、不記得失。安排給自己的工作均能按時保質(zhì)保量完成。努力使自己成一名思想好、作風正、水平高、群眾信得過的好干部。對事關職工特別是學生利益的事宜自己都及時給予解答，針對個別患者提出的特殊要求，自己就利用自己的學生管理經(jīng)驗，從對社會、學校、家長、學生高度負責的態(tài)度要求醫(yī)護人員看好病、服好務。做到對上負責與對下負責的統(tǒng)一，促使黨群干群關系、師生關系不斷改善。堅持民-主集中制，貫徹落實“集體領導、民-主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，對涉及校醫(yī)院重大事宜的決定，均能按照黨政聯(lián)席會議的相關規(guī)定執(zhí)行。由于目前我院分區(qū)辦學，學生人數(shù)多，校醫(yī)院工作人員少，為保證每年新生入學體檢和按時接種疫苗，自己和大家一樣加班加點來完成，遇到如學生生病等突發(fā)事件時，無論白天黑夜，自己都能第一時間及時處理，從無怨言。
當然三年的工作中自己也有一些遺憾和不足，如：工作頭緒多，忙于日常事務，系統(tǒng)學習新知識還顯欠缺。這些將是自己在以后工作中特別需要注意的。
回顧和總結(jié)三年的工作，我深深地感到，成績的取得是全體班子成員及醫(yī)護工作者團結(jié)一致，共同努力的結(jié)果，是集體智慧的結(jié)晶，凝結(jié)了所有人員的辛勤汗水和不懈努力。在此，我向一直以來關心、支持、幫助我工作的校醫(yī)院全體同志表示衷心地感謝。
校醫(yī)院 ? 馬曉光
本聘期內(nèi)思想上與黨中央保持一致，深入學習貫徹落實科學發(fā)展觀和第一次學校黨代會精神，認真貫徹學校新時期辦學方針和各項工作部署，在爭先創(chuàng)優(yōu)及基層組織年建設活動中均能夠認真學習，時刻牢記黨的宗旨、黨員的權利及義務。積極參加支部的各項會議、活動，關心國家大事。在工作、生活中，嚴格以黨員標準要求自己，充分發(fā)揮共-產(chǎn)-黨員的先鋒模范作用。本次聘期對于我而言是具有挑戰(zhàn)的，我從一名普通的專業(yè)技術人員轉(zhuǎn)變?yōu)樾姓刹?，角色的轉(zhuǎn)變，讓我覺得責任大了，如何干好工作，妥善處理好各種關系，成為我學習的主要內(nèi)容。在參加組織部舉辦的科級干部培訓班過程中，使我受益匪淺，通過學習認識到自己的差距，提高了認識，通過小組討論、交流我從老同志們身上學到了不少寶貴經(jīng)驗。讓我更加熱情，精神飽滿地投入到日常工作中。
本聘期完成工作如下：
1 ? 精心組織完成了3年的高職、本科、專升本、研究生新生入學及畢業(yè)生的體檢工作，嚴格把好入門關及時篩查，將患有傳染性疾病的學生進行保留學籍，回原籍治療處理，以免該病在我校蔓延。并做好化驗結(jié)果的歸檔，對結(jié)果有異常的學生，及時與二級學院聯(lián)系，督促學生進一步檢查。將體檢結(jié)果及時歸檔，并將體檢中發(fā)現(xiàn)有異常情況的學生，及時歸總并反饋給該生所在區(qū)衛(wèi)生所門診醫(yī)生，以便出現(xiàn)意外及時掌握情況，便于正確診斷，及時治療。體檢前不僅能合理安排，精心組織，提前考察確定體檢場所，在保障工作順利開展的同時還要顧及到學生安全，自己總能堅持在一線，哪里忙，就出現(xiàn)在哪里。在醫(yī)生短缺的情況下自己又執(zhí)行自己醫(yī)生職責，參與了內(nèi)科項目的體檢工作。細心接待每一位體檢學生。
2 ? 合理安排了三年新生疫苗接種工作，并且完善了預防接種制度，規(guī)范操作，接種卡內(nèi)容記載清晰準確，在接種前新生一律簽署了疫苗接種告知書，使學生清楚知道自己接種的是什么疫苗及相關知識及副作用，接種后的學生未發(fā)生明顯的接種反應。本聘期共安排接種疫苗15次。
3 ? 規(guī)范轉(zhuǎn)診標準，嚴格執(zhí)行公費醫(yī)療管理制度，控制超范圍外購藥品,減少公費醫(yī)療費用的不必要開支。 在保障廣大師生員工的預防保健、醫(yī)療需要的同時，堅持原則、嚴格把關、堵塞漏洞、勤儉節(jié)約。本聘期為全院離休人員報銷醫(yī)療費：2165449.08 元，孕產(chǎn)婦住院分娩費用：103000 元，學生轉(zhuǎn)外門診醫(yī)療費用18356.37元。
4 ? 遵守法律法規(guī)。按照醫(yī)療機構(gòu)屬地化管理以及上級衛(wèi)生行政部門的要求，校醫(yī)院工作重心早已轉(zhuǎn)移至長安校區(qū)的具體情況，在西安安區(qū)衛(wèi)生局辦理了長安校區(qū)衛(wèi)生所執(zhí)業(yè)許可證。并且積極協(xié)調(diào)并辦理x光放射診斷執(zhí)業(yè)許可證。本聘期配合長安區(qū)及雁塔區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所，長安區(qū)藥監(jiān)局對其轄區(qū)內(nèi)我校衛(wèi)生所進行檢查10余次，并且能夠?qū)z查中存在的問題及時做出整改方案，及時按規(guī)定對專業(yè)人員執(zhí)業(yè)地點進行變更。按規(guī)定提供必備資料完成了2個年度雁塔校區(qū)衛(wèi)生所及長安校區(qū)衛(wèi)生所的衛(wèi)生執(zhí)業(yè)許可證的年審工作，并及時簽訂了醫(yī)廢處置合同。參加西安市衛(wèi)生局、雁塔區(qū)疾控中心傳染病、結(jié)核病培訓學習6次，并將新的政策、管理辦法及時傳達給每位臨床醫(yī)生，督促日常工作有序開展。
5 ? 完善制度 針對校醫(yī)院的實際情況制定了《校醫(yī)院隔離病房管理制度》，完善了《校醫(yī)院處置和預防突發(fā)公共衛(wèi)生事件預案》，制定了疫苗接種知情告知書，變更了我校健康教育領導小組、疫病防治工作小組成員，使我校傳染病的防控工作制度化、規(guī)范化。并且對相關科室的工作制度已進行了修訂，使各項制度日益完善，日常工作有序進行。
6 ? 工作作風踏實，對待學生或教工咨詢，均能耐心細致給予答復，本聘期為學生審核辦理休學、復學、體育保健課425人次。去年大學生醫(yī)保又出臺新政策，大學生門診醫(yī)療統(tǒng)籌，我們按照醫(yī)保政策積極考察定點協(xié)議醫(yī)院，并且能夠及時制定并簽訂門診醫(yī)療合作協(xié)議。以確保大學生醫(yī)保工作順利進行。在日常工作中發(fā)現(xiàn)問題及時與協(xié)議醫(yī)院溝通及時解決，確保了學生及時享受到醫(yī)保政策，保障了學生切身利益。能夠團結(jié)同志，在工作中虛心聽取同志們好的建議及意見，提高自己的工作能力。本著公平公正為師生負責的原則參與了校醫(yī)院疫苗及藥品的招標工作。
7 ?作為專業(yè)技術人員不忘提高專業(yè)技能，堅持繼續(xù)教育學習，利用各種資源提高業(yè)務水平。能夠按時完成醫(yī)學繼續(xù)教育學習，完成國家規(guī)定的學分。在人員短缺的時候，能夠及時頂上來，個別同志有特殊情況時，能夠代替其值班。在今年保-釣維穩(wěn)期間能夠合理安排值班，在人手緊缺的情況下，一直在各個校區(qū)門診一線上班，及時了解就醫(yī)學生思想動態(tài)，對其進行心理安撫，為校園穩(wěn)定盡到自己的力量。在本聘期完成論文二篇，參與省上課題一項。加強醫(yī)務人員的業(yè)務學習，利用各種方式提高醫(yī)務人員的業(yè)務理論水平。定期組織進行專業(yè)技術人員的業(yè)務培訓及考核。進一步提高我院醫(yī)務人員的業(yè)務基本技能，更好地服務于廣大就診患者，提升校醫(yī)院的良好形象。本學期在完成日常工作的基礎上，針對實際情況每月集中學習一次，除具有豐富經(jīng)驗的老同志傳幫帶以外，每人精心準備、大家輪流舉行講座，使醫(yī)務人員能及時更新知識，大家一起探討病歷，總結(jié)經(jīng)驗，提高了疾病的診斷水平。從校園突發(fā)事件處置到傳染病防治，醫(yī)療文書的規(guī)范書寫，我們力圖提高醫(yī)師疾病診斷的準確率，治療的規(guī)范化及突發(fā)事件的處置能力。
總結(jié)本聘期的工作，雖取得了一定的成績，但仍有許多不足，需改進的地方還很多，今后要更加努力學習，不斷充實完善自己，使自己的領導能力、組織協(xié)調(diào)能力、業(yè)務執(zhí)行力進一步增強，提高自身的業(yè)務素質(zhì)。
校醫(yī)院醫(yī)保中心 ? ?張軍
2012年即將過去，三年的聘期工作就要結(jié)束。在此期間，我立足本職、務實工作、盡職盡責的做好自己所負責的教職工和學生醫(yī)療保險工作。在上級有關部門和各級領導的大力支持和關心下，工作進展順利，取得了一定的成績?；仡欉@三年聘期的工作，可以說是工作扎實，效果明顯，教職工和學生基本滿意，其主要工作完成如下：
一、思想上與黨中央保持一致。自2014年以來，積極參加了學校開展的“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、“基層組織建設年”活動和“創(chuàng)建省級文明校園”活動，認真學習并深刻領會上級的有關文件精神，2011年度被評為優(yōu)秀共-產(chǎn)-黨員。能積極參加學院和校醫(yī)院組織的各項會議、學習和活動，認真學習政治和業(yè)務理論，并撰寫學習筆記和心得體會。在2014年青海玉樹地震后，積極響應學校的號召，踴躍捐款;在2011年防控“甲流”和2012年“校慶”工作中，積極參加校醫(yī)院安排的行政值班;遵守學院的各項規(guī)章制度，出滿勤。在工作和生活中，嚴格以黨員標準要求自己，充分發(fā)揮共-產(chǎn)-黨員的先鋒模范作用。
二、在自己所負責的業(yè)務工作中，截至2012年10月為我院1798名教職工和21282名大學生辦理參加了省、市級醫(yī)療保險并及時利用網(wǎng)絡和宣傳欄張貼向教職工和學生宣傳了醫(yī)療保險政策的變化;建全了全體參保人員信息庫;及時處理日常醫(yī)保經(jīng)辦程序及突發(fā)疾病的特殊醫(yī)保程序;規(guī)范特殊慢性病人員醫(yī)療管理;三年來共申報辦理職工特殊慢性病病歷110例;辦理新增職工參保58人;停保34人;轉(zhuǎn)退休79人。每月及時報送月審核表并交納醫(yī)保費用;每年為全院參保教職工計算補充個人新舊醫(yī)療賬戶卡差額部分約1670000元;變更全院參保教職工醫(yī)保繳費基數(shù)每年1次;完成了省醫(yī)療保險管理中心對我校2011年度醫(yī)保工作的稽核。每年按時為我校大學生計算繳納醫(yī)保費并及時打印、發(fā)放醫(yī)保證和年度貼花;三年來認定大學生低保重殘人員及特殊慢性病人員242人次;辦理新生參保約18000人;老生續(xù)保37000人;每年辦理畢業(yè)生停保約5300人并及時為大學生經(jīng)辦報銷、發(fā)放醫(yī)療費用。根據(jù)上級文件精神及醫(yī)院的工作安排,每年組織對院領導及政府特貼專家進行健康體檢,并完成了進一步?？茩z查及后續(xù)治療工作。對新生參保追蹤到每一個人，使我校學生參保率達100%。根據(jù)政策精神及市醫(yī)保中心的要求，本著為學生負責的態(tài)度認真考察定點醫(yī)療機構(gòu)，并和定點醫(yī)療機構(gòu)簽訂了醫(yī)療合作協(xié)議，及時將學生數(shù)據(jù)及協(xié)議醫(yī)院的各種資料上報市醫(yī)保中心，使得我校大學生及時的享受了醫(yī)保政策。
三、在完成本職工作的前提下，積極參加校醫(yī)院的各項業(yè)務工作。在醫(yī)院領導安排下，參加了每年的畢業(yè)生查體和新生體檢及計劃免疫接種工作;配合離退處完成老干部的外出活動醫(yī)療保障任務;負責起草校醫(yī)院工作計劃、總結(jié)及支部的各種報告、上報材料、統(tǒng)計報表。每年按時繳納本部門黨費并做好支部會議記錄。完成了專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育學習任務，并獲得相應的學分。在工作中，能克服個人困難，服從領導安排，積極參加計劃工作和臨時加班。能尊重領導，隨時完成領導交給的各項任務;團結(jié)同志，盡自己的能力幫助同事。努力協(xié)調(diào)好和院內(nèi)外其他業(yè)務協(xié)作部門的工作關系。
醫(yī)保工作的特殊性是工作量大、業(yè)務繁多，學生醫(yī)保和教職工醫(yī)保均有各種特殊情況需要及時、分別處理，所牽涉的其他部門較多，需多方協(xié)調(diào)。教職工和學生醫(yī)保軟件操作系統(tǒng)因不斷完善而頻繁升級，需不斷學習。而長期以來，我校醫(yī)保工作人員嚴重缺編，醫(yī)保工作任務繁重而工作壓力極大，為做好醫(yī)保工作我絲毫不敢懈怠，經(jīng)常加班加點學習、工作而從無怨言。經(jīng)過各級領導的大力支持和自己的不懈努力，我校的醫(yī)保工作進展順利，連年獲得省、市醫(yī)療管理中心的好評。在此對支持關心醫(yī)保工作的各級領導表示衷心的感謝。
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安全生產(chǎn)目標責任考核總結(jié)篇十
市信訪局：
根據(jù)你局關于《六安市2009年度信訪工作責任目標考核辦法》的通知(六信組發(fā)[2009]1號)，我委對2009年度信訪工作進行了認真總結(jié)，現(xiàn)將總結(jié)和自評情況報告如下：
委領導班子高度重視信訪工作，信訪組織機構(gòu)健全，信訪工作制度完善，配備專門人員，提供固定場所，主要領導親自抓，分管領導具體抓，重大問題實行領導包案，積極參與市領導信訪接待日活動，及時處理各類信訪案件。
按照《信訪條例》規(guī)定，辦理了大量的交辦、轉(zhuǎn)辦案件和建委自身受理的信訪案件。對市信訪局和聯(lián)席辦交辦的信訪案件，件件有結(jié)果，次次有回音。
。建委和委屬單位均把維穩(wěn)工作放在首位，及時化解矛盾，保持渠道暢通，積極配合兄弟部門及金安、裕安兩區(qū)做好群防工作，有效控制和減少了去省來市的集體上訪和重復上訪。全年沒有發(fā)生因工作失誤而引發(fā)群眾去京上訪和去省到市集體上訪現(xiàn)象，綜合自評扣分1.5分。
能及時處理群眾信訪、來訪，并積極配合市信訪局、聯(lián)席辦處理突出信訪案件，講政治、顧大局，全力做好維穩(wěn)工作。
全年對上級交辦、轉(zhuǎn)辦及本部門受理的來信來訪，做到件件有登記，件件有結(jié)果，綜合自評扣分0.5分。
對信訪復查案件，能夠在要求的時限內(nèi)認真辦理，做到件件都落實，事事有回復。
市建委系統(tǒng)擔負著全市城鄉(xiāng)規(guī)劃、設計、建設管理重任，行業(yè)分布廣，從業(yè)人員多，與人民群眾生活息息相關，大量社會矛盾和問題通過信訪渠道反映出來，2009年建委信訪工作任務十分繁重。在市信訪局的`指導下，建委信訪工作正視問題，解決矛盾，成為維護大局，踐實宗旨，服務群眾，構(gòu)建和-諧的重要管道。
2009年，我委共受理、接待群眾來訪174批(次)、236人(次)，處理各類人民來信23件，受理人民群眾咨詢、投訴電話135起，政府網(wǎng)站回貼1339個、回信181件，受理市行風熱線投訴電話26件，辦理市信訪局、市人大信訪辦、省建設廳等上級交辦、轉(zhuǎn)辦信訪件143件。
2009年市建委系統(tǒng)信訪案件仍然保持高位運轉(zhuǎn)狀態(tài)。從信訪內(nèi)容看，主要集中在房屋拆遷安置補償方面，其次涉及城市規(guī)劃以房地產(chǎn)(物業(yè)管理)和質(zhì)量安全投訴等;從信訪訴求看，信訪人的大部分訴求缺乏法律、法規(guī)和政策依據(jù)，屬信訪人一廂情愿居多。雖然加大政策宣傳力度，積極協(xié)調(diào)處理，但矛盾化解難度仍然較大。
為了進一步做好信訪維穩(wěn)工作，我委采取了多項有力措施，堅持做到“四個到位”。一是矛盾排查到位。全方位掌握記錄在案，建立臺帳，不留死角。二是調(diào)處到位。制定解決方案、時限、辦法，重大案件實行領導包案。三是防控到位。建立排查、防控機制，做到矛盾和問題解決不出單位、不出系統(tǒng)，制定應急預案，有效防止大規(guī)模群體事件發(fā)生。四是宣傳教育到位。宣傳《信訪條例》，依法規(guī)范建委信訪工作，妥善處理正常上訪。努力將矛盾和不穩(wěn)定因素化解在本系統(tǒng)內(nèi)，為維護社會穩(wěn)定，構(gòu)建和-諧六安盡責盡力。
當前，城市房屋拆遷和安置依然是建委信訪工作面臨的最為突出矛盾。主要表現(xiàn)：一是部分城市重點工程及城市開發(fā)依法強制性拆遷引發(fā)的較為激烈的矛盾沖突;二是對拆遷安置、補償標準不滿意引發(fā)的矛盾沖突;三是經(jīng)濟適用房、廉租房建設速度和總量均不能滿足無房戶、特困戶總需求引發(fā)的矛盾沖突。
? 首先，進一步妥善處理建設系統(tǒng)信訪突出問題。一是城鎮(zhèn)房屋拆遷問題。要繼續(xù)鞏固和擴大拆遷矛盾排查化解和拆遷管理兩方面的工作成果。以目前尚未化解的矛盾糾紛案件為重點，以案結(jié)事了為目標，既要爭取把未化解的矛盾糾紛處理掉，又要防止和減少產(chǎn)生新的矛盾糾紛。二是關注和解決拖欠工程款問題。繼續(xù)推行工程擔保與質(zhì)量保證保險制度，加強市場準入與退出的監(jiān)管，加強建筑市場誠信體系建設，規(guī)范建筑市場秩序，切實防止發(fā)生新的拖欠。其次，進一步做好重信重訪專項治理工作。定期梳理排查越級上訪、重復訪和疑難信訪問題，及時通報案件辦理情況，努力提高一次性辦結(jié)率和終結(jié)信訪率。
首先，認真研兗化解信訪問題的措施和辦法，按照“矛盾合力排查，問題一線化解”的工作思路，關口前移，重心下移，切實把矛盾化解在基層，把問題解決在轄區(qū)。其次，進一步建立健全矛盾糾紛排查化解機制。把信訪工作的重心從事后處理轉(zhuǎn)移到事前排查化解上來，全力排查影響社會和-諧的各種矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素。第三，認真落實基層信訪工作的各項規(guī)定和要求，積極探索把信訪問題解決在基層的新途徑。第四，加強預警防范和應急處置工作。堅持定期排查與隨機排查、普遍排查與重點排查相結(jié)合，實行重大節(jié)日、重要活動值班制度。
積極探索把矛盾和問題預防在基層、化解在基層的有效途徑，建立健全建設系統(tǒng)信訪工作體制，建立信訪信息定期匯集分析機制，對涉及可能引發(fā)較大規(guī)模集體上訪和群體性事件的苗頭性、傾向性問題的信息，及時報告事件起因、現(xiàn)狀和處置情況，不斷提高對信息分析研判水平，增強工作的預見性和針對性。
進一步充實信訪工作力量，加強機關效能建設、和-諧機關建設，牢固樹立效能意識、和-諧意識，切實增強善待信訪群眾、服務信訪群眾的自覺性，努力使建設系統(tǒng)信訪部門成為信訪群眾滿意的“群眾之家”，進一步提高履行信訪工作職責的能力，使信訪工作真正成為構(gòu)建和-諧社會的重要環(huán)節(jié)。
切實增強各級領導干部做好新形勢下信訪維穩(wěn)工作的緊迫感與責任感，依照《市建委實行信訪維穩(wěn)工作問責暫行規(guī)定》，全面落實信訪維穩(wěn)工作問責制，切實把信訪維穩(wěn)責任落實到部門、單位和個人。
特此報告
二o一o年一月十九日。
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安全生產(chǎn)目標責任考核總結(jié)篇十一
切實履行安全生產(chǎn)職責,推行安全生產(chǎn)工作責任目標管理,落實安全生產(chǎn)責任制,做了大量的工作。下文是?？谑邪踩a(chǎn)工作責任目標考核辦法，歡迎閱讀!
第一條為進一步規(guī)范和加強各級政府及有關部門的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作,落實安全生產(chǎn)責任制,推進安全生產(chǎn)目標管理,有效防止和減少各類生產(chǎn)安全事故,根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《國務院關于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》(國務院令第302號)、《國務院關于進一步加強安全生產(chǎn)工作的決定》(國發(fā)〔20xx〕2號)、《海南省安全生產(chǎn)工作責任目標考核辦法》(瓊府辦〔20xx〕32號)等規(guī)定,結(jié)合我市實際,制訂本辦法。
第二條本辦法適用于市人民政府對各區(qū)政府及市政府負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門對市直屬部門履行安全生產(chǎn)職責情況的考核,各區(qū)政府對下一級政府的考核,可參照本辦法實行。
第三條市級考核工作由市人民政府領導、市安全生產(chǎn)委員會組織實施,市安全生產(chǎn)委員會辦公室具體負責考核工作的日常管理。
第四條考核內(nèi)容：
(一)對區(qū)政府的考核內(nèi)容：
(1)安全生產(chǎn)工作組織領導情況。主要是安全生產(chǎn)責任制建立和實施情況;安全生產(chǎn)監(jiān)管機構(gòu)和隊伍建設情況;安全生產(chǎn)專項經(jīng)費保障情況。
(2)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理主要工作部署及落實情況。主要包括落實市委、市政府安全生產(chǎn)工作部署情況;安全生產(chǎn)專項整治情況;重大事故隱患監(jiān)督整改制度建立情況;重大危險源監(jiān)控管理制度建立情況;安全生產(chǎn)事故整改情況,以及重特大事故應急處理工作開展情況。
(3)安全生產(chǎn)宣傳教育活動開展情況。主要包括組織開展全民安全生產(chǎn)知識教育等各項活動情況。
(1)各類事故死亡人數(shù)總量控制指標控制情況。
(2)重特大事故控制指標完成情況。
(二)對市直屬部門的考核內(nèi)容：
(1)安全生產(chǎn)工作組織領導情況。主要是安全生產(chǎn)責任制建立和執(zhí)行情況;安全生產(chǎn)主要工作部署和落實情況。
(2)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理及事故預防工作情況。主要是對本行業(yè)開展安全生產(chǎn)專項整治、重特大事故隱患的排查和整改情況及重大事故隱患監(jiān)督整改制度建立情況;對本行業(yè)重大危險源的監(jiān)控管理制度建立情況和日常監(jiān)督檢查情況;本行業(yè)重特大事故應急處理工作開展情況,包括事故。
應急預案。
的制定,應急工作準備及人員培訓、演練等。
(3)安全生產(chǎn)宣傳教育活動開展情況。包括組織開展各種方式的安全生產(chǎn)宣傳教育,特別是組織開展“安全生產(chǎn)月”活動情況。
2.安全生產(chǎn)控制指標考核。主要是負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職能部門的單位全年事故死亡人數(shù)總量控制指標控制情況及重大事故控制指標完成情況。
第五條考核方式：安全生產(chǎn)工作目標考核采取評分制。設定標準分為100分。其中,各區(qū)政府和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職能部門的單位安全生產(chǎn)工作職責目標為70分,各類事故死亡人數(shù)控制目標為30分;其它部門安全生產(chǎn)工作職責目標為100分。由市安全生產(chǎn)委員會辦公室將考核內(nèi)容細化并確定評分標準,以此制定區(qū)政府或市直屬有關部門年度安全生產(chǎn)工作目標。
責任書。
并按年度安全生產(chǎn)工作目標責任書的內(nèi)容對照各區(qū)政府和市直屬有關部門的實際工作情況進行評分。
年度安全生產(chǎn)工作目標責任書的基本考核內(nèi)容及指標由市安全生產(chǎn)委員會辦公室負責研究提出,經(jīng)市安全生產(chǎn)委員會審核后,由市政府與區(qū)政府和市政府有關部門簽訂后實施。年度安全生產(chǎn)工作目標責任書每年簽訂一次,年度安全生產(chǎn)工作目標責任書的基本考核內(nèi)容及指標每年審訂一次。
第六條考核結(jié)果分優(yōu)秀、良好、達標和不達標四個等級：
(一)凡考核得分在90分以上的,確定為優(yōu)秀;。
(二)凡考核得分在80—89分的,確定為良好;。
(三)凡考核得分在60—79分的,確定為達標;。
(四)凡考核得分不滿60分或者有以下情況之一者,確定為不達標;。
2.發(fā)生一次死亡3人以上(含3人)9人以下的各類重大事故3起以上(含3起),并經(jīng)調(diào)查后認定負有行政責任的。
第七條考核的組織實施。安全生產(chǎn)工作目標考核每年進行一次,采取自查自評與組織考核相結(jié)合的辦法。每年1月10日前,各區(qū)政府和市直屬有關部門對上年度安全生產(chǎn)工作進行自評,并以書面材科報市安全生產(chǎn)委員會辦公室。每年第一季度,市安全生產(chǎn)委員會辦公室組織考核組對區(qū)政府和市直屬有關部門上年度安全生產(chǎn)工作進行考核并提交考核報告?？己藞蟾娼?jīng)市安全生產(chǎn)委員會審定后報市政府批準。考核結(jié)果由市政府批準后予以公布。
第八條安全生產(chǎn)目標管理工作,列入各級政府和市直屬有關部門政績考核內(nèi)容。考核評定為安全生產(chǎn)工作優(yōu)秀單位及先進個人,經(jīng)市人民政府批準后由市安全生產(chǎn)委員會予以經(jīng)濟獎勵和榮譽獎勵。市政府設立安全生產(chǎn)目標考核工作獎勵基金,該基金納入市財政年度預算內(nèi),具體獎勵辦法由市安委會辦公室制定,報市人民政府批準后實施。
考核評定為安全生產(chǎn)工作不達標的區(qū)政府、市直屬部門,對其主要領導和分管領導實施行政首長問責,必要時視情給予政紀處分。
(一)當年被考核評定為安全生產(chǎn)工作不達標的區(qū)政府、市直屬部門,取消該區(qū)、市直屬部門當年的評優(yōu)資格,安全生產(chǎn)工作第一責任人和分管負責人不得評為優(yōu)秀(先進)干部。
(二)連續(xù)2年考核評定為不達標的區(qū)政府、市直屬部門,將對其主要領導實施行政首長問責,并給予行政處分,對分管領導給予行政處分。
區(qū)、市直屬有關部門所管理的行業(yè)發(fā)生1起一次死亡30人以上(含30人)的特別重大安全事故或2起一次死亡10—29人的特大安全事故,經(jīng)事故調(diào)查認定應負相關行政責任的,將按照有關規(guī)定責成主要領導和分管領導引咎辭職,或者給予行政撤職、開除處分;構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責任。
第九條各區(qū)政府、市直屬有關部門要按照市考核組的要求提供有關文件、資料和記錄,并保證其真實性。在市考核組對有關事項進行調(diào)查時,應當積極配合,不得隱瞞有關情況或?qū)己私M的調(diào)查設置障礙。
第十條各區(qū)政府、市直屬有關部門弄虛作假,提供假信息、假資料騙取有關榮譽,經(jīng)調(diào)查屬實的,撤銷原考核結(jié)果,并給予通報批評。
第十一條考核小組工作人員濫用職權、徇私舞弊、弄虛作假的,由市監(jiān)察部門給予行政處分。
第十二條本辦法由市安全生產(chǎn)委員會負責解釋。
第十三條本辦法自20xx年2月15日起施行。
(一)企業(yè)單位的各級領導人員在管理生產(chǎn)的同時，必須負責管理安全工作，認真貫徹執(zhí)行國家有關勞動保護的法令和制度，在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)的時候，同時計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全工作。
(二)企業(yè)單位中的生產(chǎn)、技術、設計、供銷、運輸、財務等各有關專職機構(gòu)，都應該在各自業(yè)務范圍內(nèi)，對實現(xiàn)安全生產(chǎn)的要求負責。
(四)企業(yè)單位各生產(chǎn)小組都應該設有不脫產(chǎn)的安全員。小組安全員在生產(chǎn)小組長的領導和勞動保護干部的指導下，首先應當在安全生產(chǎn)方面以身作則，起模范帶頭作用，并協(xié)助小組長做好下列工作：經(jīng)常對組工人進行安全生產(chǎn)教育;督促他們遵守安全操作規(guī)程和各種安全生產(chǎn)制度;正確地使用個人防護用品;檢查和維護組的安全設備;發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)中有不安全情況的時候，及時報告;參加事故的分析和研究，協(xié)助領導上實現(xiàn)防止事故的措施。
安全生產(chǎn)目標責任考核總結(jié)篇十二
立足傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)，促進轉(zhuǎn)型升級。筑牢傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)基礎，今年完成固定資產(chǎn)投資4.5億元，完成招商引資項目1個，培育“小升規(guī)”企業(yè)2個;推進xx專業(yè)合作社康益百草園大健康產(chǎn)業(yè)示范園建設、xx專業(yè)中藥材初加工、xx合作社苗木種植、xx村韭花加工等項目開展，發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，不斷延伸農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈，打造農(nóng)產(chǎn)品品牌。促進一二三產(chǎn)業(yè)融合，打造xx農(nóng)莊項目、xx新材料包裝加工項目等，不斷壯大村集體經(jīng)濟。打造文旅名品，以古鎮(zhèn)開發(fā)為龍頭，全面推進全鎮(zhèn)文旅融合發(fā)展。在古鎮(zhèn)市政工程建設、xx拆遷、xx外立面改造等重點工程下功夫，同時以古鎮(zhèn)保護開發(fā)為中心，輻射xx康養(yǎng)基地、xx現(xiàn)代農(nóng)業(yè)休閑觀光療養(yǎng)度假示范區(qū)發(fā)展。
(二)抓基礎建設，生活品質(zhì)逐漸提高
今年以來，我鎮(zhèn)加緊推進村莊規(guī)劃工作，大力推進公共基礎設施建設。加強管網(wǎng)建設，協(xié)調(diào)xx、xx、xx三個村土地，推進xx天然氣管道鋪設工程;大力推進污水外管網(wǎng)鋪設工程，投資1000萬元在xx村、xx村鋪設15000余米外管網(wǎng)，與污水處理廠對接，擴大污水儲量，提高污水處理能力;推進xx村、xx村、xx、xx、xx、xx等村的水網(wǎng)改造工程。推進農(nóng)田改造，通過完善修路、灌溉、深松、提高土地肥力等方式完成xx、xx、xx等8個村9800余畝的高標準農(nóng)田改造。抓實災后重建，嚴格摸底排查全覆蓋，對道路受損、房屋倒塌、農(nóng)田淹沒等進行修繕重建，共完成災后重建30戶，確保受災群眾春節(jié)前入住安全住房。
(三)抓民生保障，各項事業(yè)全面推進
通過包聯(lián)幫扶、走訪調(diào)研、入戶調(diào)查等方式，加強脫貧戶、“三類戶”致貧返貧風險動態(tài)監(jiān)測，鞏固脫貧成果，有效銜接鄉(xiāng)村振興。全年完成農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)452人次，創(chuàng)收144多萬;完成青年農(nóng)民技能培訓725人。全鎮(zhèn)共有422戶751人享受低保政策，發(fā)放低保金3667070元;有131戶131人享受五保政策，發(fā)放五保金961653元;臨時救助46人，發(fā)放救助金3萬元。全鎮(zhèn)適齡兒童入學率達100%，青少年義務教育入學率達100%，扎實做好控輟保學及“兩免一補”工作。全鎮(zhèn)新型農(nóng)村合作醫(yī)療參合率達98%以上，縣域內(nèi)就診率達90%以上，完成任務達100%。全鎮(zhèn)殘疾人有650享受重度殘疾人生活補貼，共向56人發(fā)放了殘疾人輔具。
(四)抓風險防控，社會治理成效顯著
樹立人民至上、生命至上發(fā)展理念，堅持打贏攻堅戰(zhàn)和創(chuàng)新治理并重并舉。堅持疫情防控不放松，慎終如始抓好疫情防控，嚴格落實“外防輸入、內(nèi)防反彈”防控策略，設立檢查站和聯(lián)合防疫卡口共計30余個，黨員干部和志愿者等執(zhí)勤人員200余名，及時跟上全國重點區(qū)域防控態(tài)勢，及早完成對重點人員的判定、追蹤和排查，落實集中隔離觀察和核酸檢測等各項措施，實行“五包一”防控。狠抓社會安全穩(wěn)定，持續(xù)推進“三零”單位創(chuàng)建工作和掃黑除惡專項斗爭，依托綜治網(wǎng)格，解決各類安全隱患26處，化解各類矛盾糾紛43件次，解決政務熱線12345指派到我鎮(zhèn)各類矛盾糾紛事件80余件次，人民調(diào)解糾紛31起;大力推廣“國家反詐中心”app，注冊學習量達全鎮(zhèn)總?cè)丝诹康?0%。深化新時代“楓橋經(jīng)驗”，發(fā)揮鄉(xiāng)村網(wǎng)格員作用，推動五治融合，全年解決安全隱患26處，化解矛盾糾紛43起，評選出星級文明戶1500余戶，構(gòu)建起共建共治共享的基層社會治理格局。
今年9月，為解決xx各樓盤小區(qū)開發(fā)商與業(yè)主之間的信訪矛盾，設立社區(qū)管理辦公室，成立臨時黨支部，選派經(jīng)驗豐富的離任村主干任職，有效化解3件信訪矛盾，特別是在疫情防控期間，填補了防控漏洞和空白，切實落實了“五包一”責任制。堅持安全生產(chǎn)常抓不懈。全面落實《地方黨政領導干部安全生產(chǎn)責任制規(guī)定》，嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)大檢查、安全生產(chǎn)例會、夜查突查、一票否決等制度，全年組織召開各類安全相關會議13次、檢查企業(yè)60余次，發(fā)現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)隱患40余條，且對轄區(qū)內(nèi)的26家重點企業(yè)進行了全覆蓋，查出的問題要求企業(yè)一一進行了整改，實現(xiàn)了閉環(huán)管理。食品安全扎實推進，聯(lián)合市場監(jiān)督局對我鎮(zhèn)食品安全進行摸排，建立食品安全責任制，全年全鎮(zhèn)無食品安全事故發(fā)生。
(五)抓環(huán)境整治，生態(tài)環(huán)境優(yōu)勢凸顯
牢固樹立“綠水青山就是金山銀山”理念，高度重視生態(tài)文明建設。強化生態(tài)治理工作，扎實開展農(nóng)村人居環(huán)境衛(wèi)生整治行動，全年集中開展環(huán)境衛(wèi)生大整治6次，對xx、xx、xx等10個村進行了鄉(xiāng)村綠化，創(chuàng)建綠化示范農(nóng)戶180個;對xx、xx等5個企業(yè)及其周邊環(huán)境進行了綠化。打好污染防治攻堅戰(zhàn)，嚴格開展護林防火工作，嚴把關口，杜絕焚燒秸稈現(xiàn)象;對涉煤企業(yè)、建筑工地等進行地毯式排查，確保企業(yè)物料堆放廢料處理符合標準。垃圾分類工作有效推進，以xx、xx為示范點，全面推廣垃圾分類，對非正規(guī)垃圾點進行了有效治理并完成銷號，目前已實現(xiàn)垃圾不落地全覆蓋;25個村嚴格開展垃圾分類工作，達78%，農(nóng)村環(huán)境更加整潔。
(六)抓規(guī)范建設，戰(zhàn)斗堡壘作用增強
持續(xù)開展基層黨建規(guī)范化建設。
一是壓實基層黨建責任。著力構(gòu)建全方位、立體式的責任體系，制定黨建工作要點，出臺黨委議事規(guī)則，健全完善意識形態(tài)研判機制，今年共主持召開黨委會議專題研究黨建工作8次。
二是嚴肅黨內(nèi)政治生活。組織黨員群眾扎實開展黨史學習教育，深入學習黨的十九屆六中全會、省市黨代會精神，全年組織鎮(zhèn)黨委理論中心組專題學習13次，班子成員完成“我為群眾辦實事”12項，通過學黨史進一步凝聚發(fā)展共識。
三是筑牢組織戰(zhàn)斗堡壘。圓滿完成xx個行政村換屆選舉任務，調(diào)整xx、xx、xx3個農(nóng)村黨支部為黨總支;以機構(gòu)改革為契機，新設派出所聯(lián)合黨支部;優(yōu)化非公企業(yè)黨組織設置，將鎮(zhèn)域企業(yè)納入聯(lián)合支部管理，實現(xiàn)黨組織全覆蓋;成立xx古鎮(zhèn)文旅開發(fā)有限公司黨支部，采用黨員領銜包辦，開展項目精細化管理，及時解決了7件項目建設中的困難;建立以黨員為骨干的督查組，按工程建設節(jié)點加強質(zhì)量、安全管控，形成“黨建+工程”共商共建共管的氛圍。
四是抓實支部規(guī)范建設。完善黨支部書記抓黨建責任制清單，將日常監(jiān)管和年終考核相結(jié)合，抓好述職考評，確保黨建工作實效。持續(xù)開展黨組織軟弱渙散整頓，xx村黨支部實現(xiàn)轉(zhuǎn)化提升;抓兩頭促中間，發(fā)揮先進黨支部示范帶頭作用，加強支部間交流學習，推動基層黨建全面發(fā)展。
五是提升干部整體素養(yǎng)。通過每月以會代訓等方式，開展村主干能力提升工程，將學習重點和工作重點有機結(jié)合，不斷提升黨員干部為民服務、改革創(chuàng)新的能力。對新任干部進行了履職能力培訓，強化農(nóng)村干部在基層組織規(guī)范化建設、脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興有效銜接、學習黨的理論知識、“三資”管理等各方面能力。同時出臺《xx鎮(zhèn)“三資”管理辦法》《xx鎮(zhèn)村級印章及銀行印簽管理辦法》，把村主干個人銀行印簽也納入鎮(zhèn)核算中心統(tǒng)一代管，進一步優(yōu)化保障村級財務運行，提升農(nóng)村干部“三資”管理業(yè)務能力，有效加強村級財務監(jiān)督管理。
安全生產(chǎn)目標責任考核總結(jié)篇十三
基本稱職：思想政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)一般，而且提高幅度不夠大，能基本完成年度工作目標，但在工作作風和某些方面存在明顯不足，工作積極性、主動性不夠，工作質(zhì)量和效率不高或在工作中有某些失誤。
在年度考核中被評定為基本稱職等次的人員，可視“稱職”等次晉升級別和工資，但一年內(nèi)不得晉升職務。通過誡勉談話、離崗培訓等方式促進改進提高。
不稱職：組織紀律性較差，工作責任心不強，業(yè)務處理明顯有誤，不能完成工作任務或工作中發(fā)生嚴重失誤。在年度考核時，有下列情形之一者，可確定為不稱職等次：
2、因本人不負責任或其它主觀原因，導致工作重大失誤，造成較大損失和不良影響的；
3、違反法律，受到法律制裁的；違反紀律，受到行政記大過以上處分的；
5、以權謀私，造成不良影響的。
7、一年中病假時間累計超過40天、事假時間累計超過1個月的；
8、值班、值宿無故漏崗2次以上的；
9、無故不參加會議2次以上，參加會議遲到、早退累計3次以上的；
10、無故不參加全機關集中學習2次以上的；
11、無故不參加支部、各委辦室組織的學習2次以上的；
12、因個人原因影響機關獲得精神文明單位創(chuàng)建、好公仆活動等榮譽稱號的；
（二）個人考核辦法及程序。
1、平時考核。
（3）各委辦室負責人對被考核人目標管理責任制完成情況每季度作出一次階段性評價。
（4）各委辦室要指定專人負責，按季度匯總本委辦室個人平時考核情況和填寫有關統(tǒng)計表。
2、個人年度考核的.基本程序：
（1）被考核人的個人總結(jié)；
（2）進行民主評議或民主測評；
（5）對擬確定優(yōu)秀等次人員進行公示。
六、組織領導。
組長：徐祥吉。
副組長：劉雨記安金玉。
目標管理責任制考評領導小組下設辦公室。辦公室設在機關黨委，負責管理和考核的日常工作。
各委辦室設專人負責目標管理責任制日?？己藢憣嵑团c機關目標管理辦公室的溝通協(xié)調(diào)工作。
（二）工作任務。
1、機關目標管理責任制考評領導小組，負責組織實施全機關的目標管理工作。領導小組每半年召開一次會議，必要時可隨時召開，領導小組會議由組長或委托副組長召集并主持。
領導小組會議的任務是：（1）審議機關的年度工作目標計劃；（2）組織半年和年終的工作目標考評，提出評優(yōu)與獎懲的建議；（3）其它需要領導小組討論決定的重要事項。
2、機關目標管理辦公室在領導小組的指導下開展工作。每季度召開一次會議，負責機關目標管理的各項具體工作：（1）匯總年度目標計劃；（2）負責情況收集和信息反饋，及時向領導小組匯報工作進展和目標完成情況；（3）組織檢查或督辦各委辦室目標工作完成情況；（4）領導交辦的有關事項。
3、各委辦室在目標管理辦公室的指導下開展自查考評工作。當月末或下月初召開一次會議，負責本委辦室年度工作目標、月目標計劃的綜合和自查上報，配合目標管理辦公室做好相關工作。
七、本辦法自下發(fā)之日起施行。
安全生產(chǎn)目標責任考核總結(jié)篇十四
為保證各項工作順利開展，強化督查。按時按質(zhì)完成，繼續(xù)完善各項責任制度。推行“主要領導抓全面、主管領導負責抓、責任領導直接抓”工作機制，定期、不定期地對重點工程、重點領域、進行檢查監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正工作中存在問題；制定并細化相應的考核方法，將重點目標列入各單位的年終考核內(nèi)容，并將任務完成情況作為各單位年終評先的重要依據(jù)。
一、區(qū)交通局堅持以和“三個代表”重要思想為指導。
年以來。深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府“精品建設”奮斗目標，大力發(fā)揚求真務實的工作作風，全體干部職工扎實工作，開拓創(chuàng)新，頑強拼搏，堅持做好“三個服務”努力為全區(qū)經(jīng)濟和社會事業(yè)的發(fā)展提供交通保證。
(一)職能目標。
1全力推進農(nóng)村公路建設。
局科學組織、周密布置、嚴把質(zhì)量、加快進度，強力推進農(nóng)村公路建設。截止目前，x042韓上線改造工程鐵路以南2.5km已完成，鐵路以北正在協(xié)調(diào)滎陽市汜水鎮(zhèn)部分村組的土地，近期將開工；二期工程連霍高速入口至村1.8km已于10月8日開工，近期將完工；趙嶺-路面已完成1km,依照區(qū)委、區(qū)政府和市交通局的布置和要求。路基已完成1.2km北-西澗溝2.5km北-大坡頂1.8km-1.9km三組-大坡頂1.0km-0.8km-0.9km公路建設已完工。
2加快運輸市場發(fā)展。
順利完成全年計劃。新增營運貨車480輛，客車12臺，新增維修企業(yè)2家，審驗營運證800個，查獲違規(guī)車輛53臺次，對我區(qū)物流行業(yè)進行了普查，共登記較大型物流企業(yè)17家。區(qū)道路運輸市場堅持快速增長，為區(qū)經(jīng)濟發(fā)展提供了良好的運輸環(huán)境。年以來我區(qū)共完成道路客運量95萬人次,客運周轉(zhuǎn)量4160萬人公里,貨運量202萬噸,貨運周轉(zhuǎn)量28500萬噸公里。
3大力發(fā)展現(xiàn)代交通運輸業(yè)。
加快交通運輸結(jié)構(gòu)調(diào)整，局進一步增強發(fā)展意識。轉(zhuǎn)變交通發(fā)展方式，大力發(fā)展現(xiàn)代交通運輸業(yè)，進一步加強運輸市場管理，積極實現(xiàn)由激進產(chǎn)業(yè)向現(xiàn)代交通運輸業(yè)的轉(zhuǎn)變。
對信譽考核中名次靠后的企業(yè)及資質(zhì)未達到要求的企業(yè)給予停業(yè)整頓處置。1建立健全企業(yè)經(jīng)營資質(zhì)認證及信譽考核制度。積極在全區(qū)所有運輸企業(yè)及維修企業(yè)中開展企業(yè)質(zhì)量信譽考核及資質(zhì)認證專項工作。
嚴格持證上崗制度，2嚴把從業(yè)人員資格關及運輸車輛關。加強對運輸、維修及特種行業(yè)從業(yè)人員培訓。前三季度以來我區(qū)運輸、維修及特種行業(yè)從業(yè)人員培訓率、持證上崗率達100%同時，加強營運車輛技術管理，積極對全區(qū)營運車輛進行二級維護、技術評定及營運證審驗工作，累計完成車輛檢測xx臺次，檢測合格率達到98%以上。
嚴厲打擊“黑車”野車”宰客、倒客等違法經(jīng)營行為，3建立健全打擊非法營運長效機制。采取流動稽查、定點稽查、gps監(jiān)控及電話舉報等相結(jié)合的方式。積極開展旅游客車專項治理活動。查處違規(guī)客貨車200余輛，發(fā)明了良好的營運秩序。
加快實現(xiàn)運輸市場監(jiān)管的信息化步伐。已對全區(qū)所有客車及危運車輛安裝了gps動態(tài)監(jiān)管系統(tǒng)并實施24小時監(jiān)控，4不時完善道路運輸監(jiān)控中心。有效遏制了車輛超速、超載、不按線路行駛和違章駕駛等違規(guī)現(xiàn)象，積極開通96520交通運輸服務熱線，建立汽車救援網(wǎng)絡。
4切實抓好平安生產(chǎn)工作。
始終把平安生產(chǎn)當作交通行業(yè)的生命線，高度重視平安生產(chǎn)工作。繼續(xù)堅持每月召開平安生產(chǎn)工作會議，堅決落實平安生產(chǎn)責任制，強化行業(yè)平安生產(chǎn)監(jiān)管，做到警鐘長鳴，常抓不懈。
嚴格農(nóng)村公路建設平安管理。發(fā)現(xiàn)隱患及時修復或上報，1開展公路橋梁平安專項整治工作。對一些易發(fā)生危險的路段安排專人負責維護和管理。今年已累計排查隱患8起，并全部整改到位。堅持對農(nóng)村公路建設工地實行拉網(wǎng)式檢查，要求各施工單位嚴格按規(guī)范順序進行施工，確保施工平安。
全面加強司乘人員的平安教育，2強化道路運輸平安管理。對全區(qū)所有營運客車配備滅火器、救生錘和二級維護平安檢測等情況進行了全面檢查。認真落實“三關一監(jiān)督”有關要求。充分發(fā)揮gps對客運、危運車輛進行動態(tài)監(jiān)控的作用，及時糾正超速、超載和疲勞駕駛等違章行為，效果良好。
5積極做好燃油稅費改革人員的穩(wěn)定工作。
區(qū)24名規(guī)費征稽人員面臨轉(zhuǎn)崗、再就業(yè)問題，燃油稅費改革自今年1月1日正式實施后。運管所原有規(guī)費運輸管理費被取消，收支缺口大，工資無法正常發(fā)放，致使交通系統(tǒng)內(nèi)部極不穩(wěn)定。目前，征稽人員的安排方案已基本確定，區(qū)農(nóng)村公路路政管理大隊即將掛牌成立，局部人員也已參與國家統(tǒng)一組織的考試分流至稅務部門；區(qū)財政即將向運管所撥付燃油稅改革轉(zhuǎn)移支付資金，以維持職工工資正常發(fā)放，暫時保證了交通系統(tǒng)內(nèi)部穩(wěn)定。
6汽車站圓滿完成運營任務。
運送旅客171萬余人次，汽車站全年共發(fā)送班次114000班次。查處“三品”150件，沒有出現(xiàn)一例安全事故，圓滿完成旅客運輸任務，并被鄭州市春運辦評為年春運先進單位。全年完成各類營業(yè)收入100余萬元，完成稅收10萬元，完成利潤2萬余元。做好各項工作的同時搞好公益事業(yè)服務，提高社會聲譽，繼xx年以來四次為高考學生在高考期間實行免費乘車服務，四次在八一”期間開展軍人、復轉(zhuǎn)軍人、傷殘軍人免費乘坐鄭上1路。
7公共職能。
1做好電子政務工作。
進一步完善了電子政務硬件設施，依照區(qū)委、區(qū)政府的要求。明確分管領導和電子政務工作人員，信息員按要求參加了市交通局、區(qū)政府舉辦的政務信息培訓班，并認真做好電子政務工作。
完成區(qū)創(chuàng)建辦布置的各項任務。2做好創(chuàng)建工作。
健全機構(gòu)，一是成立局創(chuàng)建工作領導小組。明確責任；二是堅持每周五下午組織人員到g310上汜路部分路段、農(nóng)村公路局部路段進行義務勞動；三是完善創(chuàng)建各項制度，積極開展“除四害”和健康教育活動。
(二)綜合目標。
1大力加強學習型機關建設。
提高活動效果，為了進一步促進交通系統(tǒng)干部職工讀書活動的順利開展。局積極建立起讀書活動長效機制。年元月初，資金不充裕的情況下，籌資購買圖書360余冊，并號召交通系統(tǒng)干部職工踴躍捐書120余冊，建起了屬于自己的圖書室。廣大干部職工積極借閱圖書，認真記錄讀書筆記，交流讀書心得，全員學習風氣日漸濃厚，為我局建設學習型、文化型機關創(chuàng)造了良好的氛圍。六月初，區(qū)委組織部開展了科級干部讀書競賽活動，局適時號召交通系統(tǒng)廣大干部職工積極行動起來，并為全系統(tǒng)100余名職工每人購買圖書(致加西亞的信)通過定期組織學習，展開討論，互相交流，閉卷考試等形式，使職工逐步養(yǎng)成愛讀書，會讀書，讀好書，活用書的習慣，把讀書活動推向一個新高潮。
2進一步加強作風建設。
交通系統(tǒng)面臨前所未有的困難，面對當前嚴峻的經(jīng)濟形勢及燃油稅改革的進一步深入。號召全體職工要充溢激情干事業(yè)、要敢于負責擔重任、要強化服務到一線。
全面推行延時服務、錯時服務、限時服務，1推行文明服務。明確行政許可料理時限、工作規(guī)范。提倡使用文明用語，杜絕文明禁語，深入開展崗位練兵和文明創(chuàng)建活動，做到人人都是模范標兵，處處都是文明窗口。
掌握規(guī)范，2堅持文明執(zhí)法。要求執(zhí)法執(zhí)收人員做到熟悉業(yè)務。做到業(yè)務熟練，規(guī)范規(guī)范，適用法律準確。執(zhí)法執(zhí)收規(guī)范、依據(jù)要公開，主體要合法，文書要規(guī)范，檔案要齊整。嚴禁在路查中追車，嚴禁執(zhí)法人員使用文明禁語，嚴禁與管理對象發(fā)生語言抵觸或肢體接觸。
要求責任領導深入基層抓督查，3加強督查促落實。推行二分之一工作法。做到發(fā)現(xiàn)問題在現(xiàn)嘗解決問題在基層。深入開展明察暗訪活動，廣泛征求社會各界意見和建議，對群眾反映屬實的行風建設問題，堅決做到發(fā)現(xiàn)一起，查糾一起，層層倒查，落實責任。
3進一步加強黨風廉政和精神文明建設。
和其它工作一起安排，堅持把班子建設、黨風廉政建設、精神文明建設、民主評議行風工作、行業(yè)文明創(chuàng)建活動和機關效能建設等有機地結(jié)合起來。一起落實，一起檢查，一起考核，實行一把手負責制，積極開展各項活動，促進黨建和精神文明建設出實效。
扎扎實實完成規(guī)定工作。不時解放思想，1積極開展“深入學習實踐科學發(fā)展觀”主題活動。依照學習動員、分析檢查和整改提高三個步驟的要求。提升自己的思想素質(zhì)，提高自己用科學發(fā)展觀眼光解決問題的能力。
爭當交通先鋒”主題活動。為使活動開展的扎實有效，2開展“講黨性比奉獻。局開展了講黨性比奉獻、爭當交通先鋒”知識競賽，進一步加深了全系統(tǒng)對黨的先進性的認識和歷史使命感。
提高職工主觀能動性的發(fā)揮，3開展了設立意見箱、廣泛征求意見活動?；顒映浞终{(diào)動了職工的參與意識。提高交通系統(tǒng)科學管理水平，使人人都能為交通事業(yè)獻計獻策，切實解決了工作中存在問題。
二、取得成果的主要做法。
(一)領導重視。真抓實干是局工作有效開展的根基和保證。年初，交通局召開專題會議，對交通系統(tǒng)各部門的職責進行重申，對各項制度進行重新修改和完善，為新年度工作的開展提供了有效保證。
(二)目標明確。對每一項工作都進行了細致分工，把公路建設、養(yǎng)護、規(guī)費征稽、運輸市嘗路政管理等工作分解到各二級機構(gòu)，細化責任領導和責任人，層層簽訂目標責任書，形成一級抓一級，逐級抓落實，人人肩上有重擔的良好氛圍。工作中嚴格執(zhí)行績效考核，成立領導小組，每季度對各責任目標落實情況進行考核，工作目標與責任人年終考核掛鉤，并認真落實有關獎懲方法。
(三)加強督促檢查。對局屬各單位的工作進行督察，每周召開一次例會，每兩周通報一次各單位的工作情況，表揚工作做的好的單位，并要求存在問題的單位限期整改。督察小組對提高交通系統(tǒng)工作水平起到非常積極的作用。
(四)上下團結(jié)。如民意，交通局要求全體干部時時處處以交通事業(yè)和人民利益為重，精心謀事、潛心干事、坦蕩從事、謹慎行事，聚精會神思改革、謀發(fā)展、求突破。班子成員之間都能做到既有分工又有合作，心往一處想，勁往一處使，形成了具有極強的`凝聚力和向心力的干部職工隊伍。
(五)注重學習培訓。積極為職工提供各種學習機會，嚴格落實各項學習制度，使職工不時提高為人民服務的身手。政策，領會精神實質(zhì)，及時貫徹落實。二是集中組織進行業(yè)務知識培訓，并以考試的形式確保質(zhì)量。三是鼓勵創(chuàng)新，創(chuàng)新是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，交通工作中，更需要創(chuàng)新精神，制定了創(chuàng)新獎勵方法，鼓勵廣大干部職工勇于創(chuàng)新、樂于創(chuàng)新、活躍交通事業(yè)的管理。四是外出學習，取長補短。經(jīng)常組織職工外出觀賞學習其他縣、市、區(qū)的先進經(jīng)驗，互相交流，取長補短，加快提高。
(六)擴大宣傳。組織專題宣傳活動，廣泛宣傳交通部門的工作職責、辦事順序、執(zhí)法依據(jù)等，讓社會各界對我工作給予理解和支持，從而營造了良好的工作氛圍。
三、存在問題及意見建議。
(一)公路管養(yǎng)體制改革問題。
農(nóng)村公路依照“縣道縣養(yǎng)、鄉(xiāng)道鄉(xiāng)養(yǎng)、村道村養(yǎng)”原則，1農(nóng)村公路管養(yǎng)方面。根據(jù)(河南省農(nóng)村公路管理養(yǎng)護體制改革實施方案)規(guī)定。實行各級政府分級負責的養(yǎng)護體制，縣鄉(xiāng)道路養(yǎng)護資金由地方財政負擔。自xx年至今，由于我區(qū)農(nóng)村公路管養(yǎng)體制改革滯后，區(qū)財政未撥付縣鄉(xiāng)道路養(yǎng)護資金，鄭州市財政又根據(jù)政策停止了對我區(qū)縣道管養(yǎng)費用的撥付。截止目前，區(qū)境內(nèi)縣道27.2公里，鄉(xiāng)道61.7公里(每年基本的管養(yǎng)資金需要193萬元)實際上處于失養(yǎng)棄養(yǎng)狀態(tài)，路況逐年下降，道路使用年限縮短，再建成本增大，制約我區(qū)城鄉(xiāng)社會經(jīng)濟發(fā)展。
根據(jù)(河南省農(nóng)村公路管理養(yǎng)護體制改革實施方案)依照省廳村村通、鄉(xiāng)鄉(xiāng)連、縣縣暢的原則，2縣鄉(xiāng)道路建設資金投入問題。自xx年起。區(qū)加大了農(nóng)村道路修建力度，但在路況提升的同時，區(qū)、鎮(zhèn)財政對農(nóng)村公路建設資金未配套到位。截止目前，區(qū)財政僅有少量資金到位，鎮(zhèn)財政欠付配套資金已超過200萬元，導致交通部門臨時拖欠工程款，上訪情況時有發(fā)生，信訪穩(wěn)定形勢嚴峻。同時也降低了交通部門修建農(nóng)村公路的積極性和市交通局對我區(qū)農(nóng)村公路建設的支持力度。
由于行政區(qū)劃調(diào)整，年以來。鎮(zhèn)劃歸我區(qū)，農(nóng)村公路建管任務越來越重，卻沒有設置農(nóng)村公路管理所，正常管養(yǎng)工作無法開展，對上爭取資金和項目受到很大制約。
(二)燃油稅改革問題。
征稽所機構(gòu)轉(zhuǎn)崗工作已完成，1農(nóng)村公路路政管理大隊無法開展工作。隨著燃油稅改革的全面推進。根據(jù)改革方案，區(qū)征稽所已更名為農(nóng)村公路路政管理大隊，人員轉(zhuǎn)崗工作已完成，根據(jù)市財政局、市交通局通知，年市財政下達我區(qū)征稽機構(gòu)的經(jīng)費只有人員工資及“三金”基數(shù)以年1月份的工資為準)共計116萬元，沒有列支公用經(jīng)費、津補貼增加局部和第十三個月工資，每年差額48萬元(其中公用經(jīng)費10萬元，交通費用10萬元，津補貼13萬元，第十三個月工資7萬元，三金部分8萬元)目前，征稽所已停繳111月份“三金”津貼及第十三個月工資不能按時發(fā)放。由于受經(jīng)費制約，轉(zhuǎn)崗后的農(nóng)村公路路政管理大隊無法正常開展工作，侵害我區(qū)農(nóng)村道路路產(chǎn)、路權的現(xiàn)象時有發(fā)生，路況日益下降。
運政管理和執(zhí)法幾近癱瘓。燃油稅改革前，2運管所工資無法正常發(fā)放。運管所經(jīng)費每年基本支出140萬元(工資84萬元，三金31萬元，辦公費15萬元，交通費10萬元)每年收入來源為運輸管理費50萬元，檢測站收入40萬元，共計90萬元。每年收支差額54萬元，需從罰沒收入中解決。改革后，一方面運管部門原有規(guī)費(運輸管理費)被取消，另一方面檢測站被要求脫離，收支缺口越來越大，工資無法正常發(fā)放，職工思想極不穩(wěn)定，導致運管所所負責的客貨運市場管理、修配市場管理、駕培管理和公路源頭治超等工作無法正常開展。
(三)機構(gòu)設置問題。
區(qū)應成立交通戰(zhàn)備辦公室，根據(jù)**軍區(qū)國防動員委員會的要求。負責抓好國防交通基礎設施建設、交通運輸動員和專業(yè)保證隊伍建設工作。由于沒有機構(gòu)，因而不能保證國家戰(zhàn)略物資、緊急物資的運輸，不能保證戰(zhàn)時道路的疏通。
做好本職工作的同時，針對以上問題。建議區(qū)政府研究解決，以促進交通事業(yè)的健康繼續(xù)發(fā)展。
安全生產(chǎn)目標責任考核總結(jié)篇十五
一年來綜合部根據(jù)建設時期的特殊性，從公司發(fā)展的實際出發(fā)，首先從制度建設上下功夫，認真抓好行政內(nèi)務管理。只有建立健全各項管理制度，才能使員工在工作中有章可循，理順工作思路，明確工作目標。公司建設時期也是各項規(guī)章制度制訂和完善時期。因此綜合部結(jié)合本公司的實際，聯(lián)合公司其他部門，先后制定了十八項管理制度和暫行辦法，涵蓋日常工作和生活。主要有：考勤與假期、會議、車輛管理、業(yè)務招待、差旅通信、財產(chǎn)管理、食堂宿舍、鍋爐房管理等。由于管理制度的建立，并將制度落實到各項工作中，才能提高工作效率，更好地服務項目建設。
二、加強溝通、協(xié)調(diào)配合，營造良好的內(nèi)外工作環(huán)境。
綜合部是承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)內(nèi)外的樞紐，而綜。
合部的工作無常事，事事都代表著公司的形象。
今年以來，綜合部始終把加強協(xié)調(diào)配合作為部門職能的關鍵入手，切實加強了“三大”溝通與協(xié)調(diào)，一是加強與上級公司、地方政府、兄弟單位的溝通與協(xié)調(diào)，及時了解上級的工作動態(tài)和要求，學習借鑒兄弟單位和同類企業(yè)的先進經(jīng)驗，融合各方面有利因素，為項目建設服務；二是加強各部門與各組之間的溝通協(xié)調(diào)，逐步規(guī)范對公司布置的重點工作，加強跟蹤、協(xié)調(diào)，催辦、反饋、落實，確保重點工作有布置、有檢查、有反饋、有落實，加強環(huán)節(jié)工作的落實；三是加強與施工隊、監(jiān)理單位和業(yè)務單位的協(xié)調(diào)配合，及時了解工程進度、工作重點、安全文明施工等情況，以及安全制度執(zhí)行情況，為施工隊和監(jiān)理單位提供生活方面的幫助，充分形成合力，營造團結(jié)協(xié)作的工作氛圍，使項目工程整體工作有序向前邁進。
三、規(guī)范綜合管理，強化服務意識，提高服務水平。
圍繞公司發(fā)展目標，在任務繁雜、涉及面廣、人員底子薄、工作量大的情況下，克服困難，在探索學習中追求完美，落實崗位職責、端正工作態(tài)度、規(guī)范工作中的各項管理程序，不斷改善服務質(zhì)量，提高服務水平。具體工作如下：
1、規(guī)范文秘管理：對收發(fā)文、會議紀要等進行規(guī)范管理，保證了信息情報上情下達、聯(lián)絡暢通。
2、考勤假期管理：制訂了《考勤假期管理制度》，購買。
指紋考勤打卡機，嚴格制度落實。
3、財產(chǎn)及辦公用品管理：按照財產(chǎn)采購、入庫登記、領用發(fā)放的流程，責任到人，既節(jié)約了成本，又保證采購發(fā)放具備可追溯性。
4、車輛及駕駛員管理：嚴格按照《車輛管理制度》，訂車、定人、定點加油統(tǒng)一調(diào)度、集中管理，強化了駕駛員的責任意識和安全駕駛意識。今年以來未發(fā)生一起安全責任事故。
5、檔案管理工作：根據(jù)建設期的圖紙、合同等文件資料多而復雜的特點，制定《檔案管理辦法》規(guī)范檔案管理，完善登記入檔程序步驟，嚴格歸檔、借閱保密工作。
6、旅費及業(yè)務招待管理，根據(jù)相關的制度，嚴格旅差及業(yè)務招待費用審批程序，控制費用支出。
7、會議管理：根據(jù)《會議制度》按時組織召開工程例會、部門例會、公司例會等各種會議，做好會議紀要，保證會議質(zhì)量。
8、伙食管理：對食堂的安全衛(wèi)生、購菜臺賬、伙食標準、就餐環(huán)境進行嚴格管理，保障員工吃得營養(yǎng)健康，同時利用自備食堂的有利條件，完成來客招待工作十余次，降低了成本，減少了費用。
安全生產(chǎn)目標責任考核總結(jié)篇十六
我們將堅持發(fā)展抓項目不動搖，以項目投資加快基礎設施建設步伐。一是深入開展農(nóng)村人居環(huán)境五年整治工作，突出抓好垃圾分類示范帶動，加快補齊人居環(huán)境短板。重點抓好垃圾分類、污水處理、廁所革命、村容村貌提升，年內(nèi)完成xx村農(nóng)村標準化衛(wèi)生改廁。二是加快推進重點水利項目建設，大力推進河道治理，重點以xx水建設為突破，加快對xx河流域進行治理，讓“碧水藍天在xx”的環(huán)境目標盡早實現(xiàn)。三是持續(xù)補齊基礎設施短板，年內(nèi)完成xx村、xx村集中供暖工程，xx村、xxx自來水管網(wǎng)改造工程、xx村、xx村污水管網(wǎng)改造，xx路、xx路和各村交叉路口亮化工程，打破制約產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、影響群眾生活的瓶頸。
(二)發(fā)展壯大產(chǎn)業(yè)，扎實推進鄉(xiāng)村振興
我們將主動融入新發(fā)展格局，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局，形成具有更強創(chuàng)新力、更高附加值、更安全可靠的產(chǎn)業(yè)鏈，提高經(jīng)濟質(zhì)量效益和綜合競爭力。一是持續(xù)推進全域旅游，大力推動投資7000萬元的xx村新東街改造項目、投資1500萬元的xx項目落地，打響古鎮(zhèn)旅游品牌，支持民俗酒店地產(chǎn)建設項目盡快完工，不斷補齊旅游服務設施。二是加大文旅產(chǎn)業(yè)升級，引導多元投入，持續(xù)推進xx項目建設，同時對xx村進村路、廣場改造、古院落、民宿進行修復改造，完善鄉(xiāng)村旅游配套設施;打造xx湖鄉(xiāng)村生態(tài)循環(huán)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園、xx村綠色生態(tài)農(nóng)莊項目，促進生態(tài)農(nóng)業(yè)與全域旅游雙贏。三是提升農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化水平，實施xx春秋大棚建設項目、xx村百畝大棚升級改造項目，xx村糧食烘干廠項目、xx村藥茶中藥材加工項目、xx村實用菌種植項目等，發(fā)揮特色農(nóng)業(yè)優(yōu)勢，切實壯大村級集體經(jīng)濟。
(三)完善社會治理，切實優(yōu)化發(fā)展環(huán)境
樹立底線思維，強化問題導向，以擔當精神、創(chuàng)新思路、強硬措施，著力防風險、保穩(wěn)定、促發(fā)展。一是全面加強信訪維穩(wěn)。深入開展矛盾糾紛排查化解工作，把重點從事后處置轉(zhuǎn)到事前預防，努力實現(xiàn)小事不出村、大事不出鎮(zhèn);二是防范化解重大風險。壓實安全生產(chǎn)責任，深入開展企業(yè)生產(chǎn)、道路交通、消防安全和食品安全專項整治活動，及時發(fā)現(xiàn)排除事故隱患，堅決避免特重大安全事故發(fā)生;三是堅持疫情常態(tài)化防控。按照區(qū)委要求，加強排查管控，落實鎮(zhèn)村責任，兜牢網(wǎng)格化管控防線。根據(jù)疫情形勢適時啟動對重點區(qū)域的管控，嚴格控制聚集性活動，及時更新疫情防控信息知識，教育引導群眾形成文明健康生活方式。
(四)增進民生福祉，全力提高生活品質(zhì)
深入開展“我為群眾辦實事”實踐活動，結(jié)合脫貧攻堅鞏固提升行動，緊盯人民群眾“急難愁盼”問題，健全完善困難群眾最低生活保障動態(tài)管理機制和社會醫(yī)療救助機制，全面落實重大疾病醫(yī)療保險和異地就醫(yī)結(jié)算政策，積極引導鼓勵本土大學生、長期外出務工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，不斷提高全鎮(zhèn)群眾收入水平和生活品質(zhì)。扎實開展優(yōu)化營商環(huán)境專項行動，健全公共服務體系、創(chuàng)新管理方式，完善鎮(zhèn)村便民服務中心運行機制，讓數(shù)據(jù)多跑腿，群眾少跑路，逐步實現(xiàn)“只進一扇門、最多跑一次”。
(五)加強自身建設，打造廉潔高效政府
堅持把依法行政貫穿政府決策、執(zhí)行全過程，嚴格按權力清單和法定程序履行職責。全面落實縣委、縣政府和鎮(zhèn)黨委的決策部署，自覺接受鎮(zhèn)人大和社會各方面的監(jiān)督。全面落實首問負責制、崗位責任制、限時辦結(jié)制、實事承諾制、政務公開制，健全目標管理責任機制，堅決糾正懶政、怠政、失職、瀆職和不作為、慢作為、亂作為等問題，切實提高服務質(zhì)量和效率，做勤政、為民、務實、廉潔的表率，樹立人民政府的良好形象。