解決問題的能力是一項(xiàng)重要的素養(yǎng)，我們應(yīng)該鍛煉自己的批判性思維和創(chuàng)新能力。最后要進(jìn)行總結(jié)的審校和修改，對(duì)于重要的觀點(diǎn)和表達(dá)進(jìn)行強(qiáng)調(diào)和精煉。那么，讓我們一起來欣賞一些關(guān)于總結(jié)寫作的佳句范例，共同學(xué)習(xí)進(jìn)步吧。
精美一頁紙簡歷篇一
使用說明：本套簡歷模板適合應(yīng)屆畢業(yè)生使用，而且需要詳細(xì)填寫個(gè)人資料的職場(chǎng)，也可以用于升學(xué)等投遞個(gè)人詳細(xì)資料，這是一套非常適合找工作的制作精美的個(gè)人簡歷，包含豐富的個(gè)人信息)。
清晰的簡歷表格。
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精美一頁紙簡歷篇二
大學(xué)生就業(yè)問題在今年更突出了。只要看看各媒體刊發(fā)的那一張張人山人海的招聘會(huì)圖片新聞，就會(huì)對(duì)這一問題有極深刻的認(rèn)識(shí)。拋開就業(yè)不談，單動(dòng)輒幾萬人的赴會(huì)大軍手里的簡歷，就是一筆巨大的資源浪費(fèi)。
前些日子有篇報(bào)道說，一段時(shí)間以來，一段名為“愛之初體驗(yàn)之丟簡歷版”的音頻在廣西各大論壇上流傳?！叭绻阏娴?不要我，請(qǐng)把簡歷還給我。你拿著簡歷隨手把它扔掉，經(jīng)濟(jì)危機(jī)**打印費(fèi)那么貴，憤怒想要找你算賬……”這段歌曲由廣西民族大學(xué)幾名即將畢業(yè)的女生創(chuàng)作，她們稱靈感來源于最近參加的招聘會(huì)經(jīng)歷。大家的簡歷都制作得很精美，花的精力和金錢都不少，但很多時(shí)候成本昂貴的簡歷被用人單位隨手丟進(jìn)了lj堆。
不知從什么時(shí)候起，求職者對(duì)于簡歷的包裝日益重視，由此引來一陣“豪華簡歷風(fēng)”，至今不息。雖然大家明白，用人單位不會(huì)以簡歷的精裝簡裝為標(biāo)準(zhǔn)尋找人才，但簡歷是求職者的敲門磚呀，你用不用我另說，先注意到我，給我一個(gè)進(jìn)門面試的機(jī)會(huì)吧。于是，有人想讓這塊“磚”敲得響一點(diǎn)，把簡歷做得與眾不同，以引起招聘單位的特別注意。于是，競(jìng)相攀比之下，“豪華簡歷風(fēng)”形成了并愈刮愈烈。
精美一頁紙簡歷篇三
一般來說，大多數(shù)的hr都想看一個(gè)簡潔的簡歷，沒有大量無關(guān)的信息，有重要信息言簡意賅。他們只需要花幾秒鐘就可以瀏覽到簡歷的重要信息。所以，一份簡歷越簡潔，更容易被hr看到。
不過不是所有人都能寫出一頁紙簡歷的，讓我們一起來看看原因吧。
（1）簡歷變成流水賬。
有時(shí)候求職者會(huì)貪多求全，寫經(jīng)歷時(shí)故事性地羅列，事無巨細(xì)都和hr匯報(bào)，反而讓hr搞不清楚求職者想要表達(dá)什么，只會(huì)讓hr認(rèn)為這是一個(gè)思維紊亂的求職者。
（2）內(nèi)容過長或過短。
hr的時(shí)間有限，如果簡歷過長或是重點(diǎn)不突出，hr一般無法耐心看下去。但有些求職者簡潔過度、惜字如金，甚至一句話描述工作經(jīng)歷，不能從過往工作經(jīng)歷中體現(xiàn)出自己的價(jià)值，這也不行。
（3）簡歷內(nèi)容不真實(shí)。
簡歷需要美化，但絕不是提倡簡歷注水。真實(shí)是簡歷最可貴的原則，也關(guān)乎你的職業(yè)可信度。任何加工、編造出來的內(nèi)容都無異于一杯苦酒，最終將它們一飲而盡的人只能是你自己。
（1）確保你在簡歷上寫的都是和工作相關(guān)的，具體到你的用詞。因?yàn)樵S多hr使用申請(qǐng)人跟蹤系統(tǒng)篩選求職材料，嘗試從你的簡歷中使用關(guān)鍵詞。這會(huì)增加你通過第一輪簡歷審查的機(jī)會(huì)。
（2）列出你的責(zé)任和你的詳細(xì)成就。你的記錄庫可能多達(dá)三或四頁。嘗試加入哪些幫助你勝任每個(gè)角色的不同系列的技能。
（3）分析每一個(gè)你在考慮的工作，重復(fù)描述最接近那些在這份工作要求的部分。在你的簡歷里，把最相關(guān)的表述拼湊成一個(gè)短的，目標(biāo)版本簡歷。
（4）使用項(xiàng)目符號(hào)列表和保持你的工作描述簡潔。專注于你的成就，而不是你的日常職責(zé)。
（5）刪除所有多余的年份。即使你是一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的候選人，在簡歷上你應(yīng)該包括不超過10或15年的經(jīng)驗(yàn)。
（6）削減教育部分。你不需要包括高中教育或繼續(xù)教育類，除非它提高了你的候選可能。
三、除了以上的技巧之外，你要還知道簡歷主要的內(nèi)容如下！
（1）明確你的求職意向。
hr是要找到一個(gè)適合這個(gè)崗位的人，并不需要知道你是一個(gè)十項(xiàng)全能的人，所以求職意向的明確性與針對(duì)性很重要。一份簡歷最重要的是匹配，是否匹配是由你的背景/經(jīng)歷/經(jīng)驗(yàn)/技能和崗位需求決定的，而能夠準(zhǔn)確、有效地傳達(dá)出去你的高匹配度就是一份高質(zhì)量的簡歷。
（2）分析自己的職業(yè)優(yōu)劣勢(shì)。
找工作前的準(zhǔn)備工作要做好，第一步應(yīng)該是全面地分析自己，比如自己目前的職業(yè)瓶頸是什么、在職場(chǎng)上的專業(yè)優(yōu)勢(shì)在哪里、自己的性格特點(diǎn)是什么。分析你的職場(chǎng)優(yōu)勢(shì)和獨(dú)特價(jià)值，只有對(duì)自己有一個(gè)清楚的認(rèn)知，才能夠找到合適自己的工作。
（3）盡可能將成績量化。
一定要把包含數(shù)字或百分比的陳述用量化方式表達(dá)出來，數(shù)字的使用讓你的工作顯得具體而真實(shí)，有助于為潛在的雇主以易于評(píng)估的方式突顯你的貢獻(xiàn)和成就。舉個(gè)栗子：管理1000萬美元的預(yù)算；為公司節(jié)省約30%的成本；一個(gè)月內(nèi)完成5筆訂單……你平凡無奇的工作經(jīng)歷，因?yàn)閿?shù)字而顯得格外閃耀！
（4）修改措辭，突出職業(yè)能力。
把一段簡單的經(jīng)歷寫得豐富絕不是糊弄人的'文字游戲，而是需要通過你的闡釋突出你的職業(yè)素質(zhì)。專業(yè)簡歷顧問將以招聘官視角為出發(fā)點(diǎn)，幫你將簡歷中關(guān)鍵信息有層次、有邏輯地呈現(xiàn)出來。
（5）挖掘你的最大亮點(diǎn)。
企業(yè)的hr希望看到的不是你做過什么，而是你會(huì)什么和你做過的事情給公司帶來什么價(jià)值。在撰寫簡歷前，了解這個(gè)崗位的相關(guān)信息，想明白hr想招具備哪些素質(zhì)的人，你才能切中對(duì)方痛點(diǎn)，直擊要害；你才能讓你的簡歷字里行間都藏著這樣的潛臺(tái)詞——“快，別看了，就是我，我就是最合適的人。選我，就是我！”
（6）用關(guān)鍵詞進(jìn)行優(yōu)化。
招聘方通過招聘頁面收集簡歷，并對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選，一定會(huì)用到關(guān)鍵詞檢索。所以你的簡歷中必須要讓擬應(yīng)聘的崗位的關(guān)鍵詞高頻出現(xiàn)。如何確定這些高頻詞？一個(gè)簡單的辦法就是找?guī)准倚袠I(yè)標(biāo)桿企業(yè)相關(guān)崗位的招聘啟事，提煉出他們的崗位職位職責(zé)、崗位要求的關(guān)鍵詞。這樣用人單位在搜索時(shí)，你的簡歷被搜到的概率自然大大提高。
（7）重點(diǎn)放在最近的工作經(jīng)驗(yàn)上。
工作經(jīng)歷需要按倒敘來寫，將最近的一份工作經(jīng)歷寫在前面，其他的按倒敘排列。工作經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)歷要寫得詳細(xì)具體，自己曾經(jīng)負(fù)責(zé)哪些工作，獲得過哪些具體成果，完成kpi情況等，有特別好的作品一定要附上鏈接。
（8）簡歷樣式的設(shè)計(jì)和排版。
簡歷的設(shè)計(jì)和排版不僅關(guān)系到簡歷的顏值，還顯示了你的態(tài)度問題。排版的目的是讓閱讀更簡單，更舒服，但是對(duì)一些不是專業(yè)學(xué)設(shè)計(jì)的人來說可是一個(gè)難題，很容易做得很花哨。專業(yè)簡歷顧問會(huì)幫你將簡歷設(shè)計(jì)得更具設(shè)計(jì)感，更美觀大方，將簡歷變身成一塊漂亮的敲門磚。
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精美一頁紙簡歷篇四
色彩斑斕的簡歷封面，看的多了很容易讓人審美疲勞。于是越來越多的面試官回歸簡歷本身，對(duì)簡歷內(nèi)容的質(zhì)量尤為注重，一頁紙簡歷再次成為求職市場(chǎng)上的主流。不要覺得一頁紙簡歷信息量太少，只要安排合理，重點(diǎn)突出，還是能很好概括你的能力的。
精美一頁紙簡歷篇五
一頁a4紙簡歷在一般的求職者中一頁a4紙簡歷好像不夠?qū)憘€(gè)人簡歷，其實(shí)夠了，簡歷只是寫個(gè)人簡歷學(xué)力與能力，自我評(píng)介與個(gè)人描述。求職簡歷寫太多反被hr覺得重復(fù)太多，簡歷就應(yīng)該簡單明了。
個(gè)人簡歷范文
屈臣氏 起止年月：2010-01 ～ 2011-02
公司性質(zhì)： 其它所屬行業(yè)：醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生
擔(dān)任職位： 品牌推廣員
工作描述： 由于在屈臣氏里面這是一個(gè)新牌子的護(hù)膚品牌，剛開始時(shí)銷量并不理想，后來我找出該產(chǎn)品的特點(diǎn)，針對(duì)對(duì)象，進(jìn)而有針對(duì)性的進(jìn)行營銷推廣，終于實(shí)現(xiàn)了和排行相當(dāng)?shù)淖o(hù)膚品牌同樣的銷量。
志愿者經(jīng)歷
從上小學(xué)開始就是老師眼中的好學(xué)生，小學(xué)三年級(jí)開始，一直到初三畢業(yè)都被同學(xué)民選為班長，具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)精神。任職期間，能很好配合班主任管理、開展工作，增強(qiáng)了班級(jí)的凝聚力；且這期間本人的學(xué)習(xí)成績一直名列前茅，具有較強(qiáng)的上進(jìn)心、耐心和意志力。
到上高中后一心想著努力學(xué)習(xí)，沒有競(jìng)選班長一職，只當(dāng)了個(gè)別科目代表，現(xiàn)在想來多少有點(diǎn)遺憾，因?yàn)橹挥挟?dāng)你面臨的壓力更大了，你才會(huì)更有動(dòng)力去學(xué)習(xí)，才會(huì)更嚴(yán)格的要求自己，而且在處理事情的過程中是真的能學(xué)到很多東西的。經(jīng)過高中的'人都知道，高中確實(shí)是很鍛煉人的地方，這是一場(chǎng)全國性的、人生轉(zhuǎn)折點(diǎn)的馬拉松大賽，只要能你堅(jiān)持并保持戰(zhàn)斗力你就勝利了。但是，當(dāng)我知道自己的高考成績時(shí)不得不說有點(diǎn)失望，沒發(fā)揮正常水平啊，但是我卻沒有復(fù)讀的勇氣。
作為一個(gè)普通本科的大學(xué)生，曾經(jīng)多多少少還是有點(diǎn)自卑的，但后來我選擇勇敢面對(duì)，既然選擇了這條路就要努力堅(jiān)持走下去。四年，轉(zhuǎn)眼間就過去了，我不后悔我當(dāng)初的選擇，我認(rèn)為我可以無悔于自己四年的大學(xué)生活了。雖然，這過程也有過挫折和失敗，但是我都堅(jiān)強(qiáng)的面對(duì)挺過來了。相信普通本科生的明天也可以是很美好的！
精美一頁紙簡歷篇六
1、拼內(nèi)涵，利用關(guān)鍵詞做出標(biāo)簽效果。簡歷文字并不是越多越好，相反過于冗雜的信息，會(huì)影響面試官的閱讀效果。為了保證質(zhì)量，突出重點(diǎn)，在簡歷中利用關(guān)鍵詞做出標(biāo)簽效果就非常有必要了。
2、總結(jié)歸類，為大板塊增加標(biāo)題。除了基本信息、工作經(jīng)驗(yàn)、自我評(píng)價(jià)外，其它的版塊都是可以隨意調(diào)整刪減的。為了讓簡歷內(nèi)容更加清晰，最好將相近的內(nèi)容歸成一類，然后再通過標(biāo)題的添加，吸引hr的眼球。需要注意的是，標(biāo)題內(nèi)容一定要有代表性，而且字?jǐn)?shù)盡量控制在5個(gè)以內(nèi)。格式的話，最好加黑加粗加大，讓其從文字中凸顯出來，讓簡歷整體看上去更有層次看。
3、利用表格、排版區(qū)分空間。雖說表格看上去有點(diǎn)死板，但不能否認(rèn)的是，在排版上它更節(jié)省空間。通過簡單文字的填寫，和清晰的.內(nèi)容劃分，讓重點(diǎn)內(nèi)容一目了然。
如何消除簡歷上的廢話?
a.計(jì)算機(jī)技能：消滅最基本的計(jì)算機(jī)應(yīng)用技能，如“熟練使用windows”“會(huì)操作office”等。
b.教育背景：不應(yīng)羅列一大堆學(xué)過的課程。除了與應(yīng)聘職位密切相關(guān)的主要課程外，其他的都應(yīng)該消滅。
c.消滅那些大而無當(dāng)?shù)奶自?、空洞的自我評(píng)價(jià)，消滅隨意“拍胸脯”的空話。
d.避免“喊口號(hào)”，如天生我材必有用。
e.避免“說大話”，如給我一個(gè)支點(diǎn)，我將撬起整個(gè)地球!
f.避免“表忠心”，如你給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我給你我的全部!
精美一頁紙簡歷篇七
姓名：
性別：男。
居住地：南京。
教育經(jīng)歷。
學(xué)歷：本科。
專業(yè)：化工工藝。
學(xué)校：西安化工大學(xué)。
求職意向。
到崗時(shí)間：一周以內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。
目標(biāo)地點(diǎn)：西安。
期望月薪：面議。
目標(biāo)職能：經(jīng)理助理。
工作經(jīng)驗(yàn)：
20/8—20/5能源有限公司。
所屬行業(yè)：石油/化工。
職位：經(jīng)理助理。
職責(zé)：
2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)線的管理以及定單安排等工作;。
3、與市場(chǎng)人員一同完成產(chǎn)品市場(chǎng)策略，產(chǎn)品宣傳以及引進(jìn)新產(chǎn)品或拓展產(chǎn)品新應(yīng)用;。
4、負(fù)責(zé)客戶產(chǎn)品質(zhì)量問題咨詢以及投訴，及時(shí)解決客戶重大關(guān)切;。
5、對(duì)指定范圍內(nèi)設(shè)備所需要原材料、備品備件的品質(zhì)、規(guī)格進(jìn)行指定和審查;。
6、與公司其他部門充分溝通，負(fù)責(zé)生產(chǎn)工藝的`改善，幫助解決生產(chǎn)中的問題。
自我評(píng)價(jià)。
熟悉國內(nèi)外行業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，具備pfd和pid的設(shè)計(jì)能力，熟悉產(chǎn)品技術(shù)、工藝、生產(chǎn)和質(zhì)量管理，并且具有豐富的經(jīng)驗(yàn)。動(dòng)手操作能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和實(shí)踐能力，思維活躍，勇于挑戰(zhàn)，能夠承受壓力。希望努力發(fā)揮自己的特長，在日常的工作生活中展現(xiàn)自我、完善自我。
精美一頁紙簡歷篇八
如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫招聘網(wǎng)站的資料，在姓名一欄加上非常簡短的特長自述，因?yàn)樗麄兪怯凶址拗频?，所以只能是很簡短的幾個(gè)詞。下面是小編為大家整理的關(guān)于精美的。
簡歷。
模板，歡迎大家的閱讀。
姓名：
民族：漢族。
工作經(jīng)驗(yàn)：7年畢業(yè)學(xué)校：住址：
電子信箱：
首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細(xì)把它們寫出來，會(huì)有說服力。然后進(jìn)行簡要描述，說明自己的專業(yè)能力、職業(yè)能力、以及社會(huì)能力等等。
寫上幾段話即可，諸如此類的：
非常熱愛市場(chǎng)銷售工作，有著十分飽滿的創(chuàng)業(yè)激情。在某某公司兩年從事市場(chǎng)銷售工作中積累了大量的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和客戶資源。與省內(nèi)主要的二百多家店鋪經(jīng)銷商建立了十分密切的聯(lián)系，并在行業(yè)中擁有廣泛的業(yè)務(wù)關(guān)系。在去年某省的博覽會(huì)上為公司首次簽定了海外的定單。能團(tuán)結(jié)自己的同事一起取得優(yōu)異的銷售業(yè)績。
提供參考a：熱情隨和，活波開朗，具有進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)精神，有較強(qiáng)的動(dòng)手能力。良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應(yīng)力強(qiáng)，反應(yīng)快、積極、靈活，愛創(chuàng)新！提高自己，適應(yīng)工作的需要。所以我希望找一份與自身知識(shí)結(jié)構(gòu)相關(guān)的工作，如文秘,文員,助理可以有更大的空間來證明自己，發(fā)展自己！
提供參考b：具有一定的社會(huì)交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力。
在學(xué)習(xí)中，我注重理論與實(shí)踐的結(jié)合，己具備了相當(dāng)?shù)膶?shí)踐操作能力，可獨(dú)立進(jìn)行、工作。熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件。很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對(duì)任何困難和挑戰(zhàn)。
目標(biāo)職位：填寫自己希望應(yīng)聘的崗位。
目標(biāo)行業(yè)：
期望薪資：
期望地區(qū)：
20xx—至今。
公司簡介：
200x—200x。
公司簡介：
200x—200x。
公司簡介：
教育培訓(xùn)：
1997.9--20xx.7。
20xx--20xx。
關(guān)于方面的專業(yè)技能培訓(xùn)，獲得了資格證書。南京百度人才大學(xué)人力資源專業(yè)本科通過在線學(xué)習(xí)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了方面的理論知識(shí)，具有*職業(yè)的工作能力。
精美一頁紙簡歷篇九
學(xué)歷：本科。
工作年限：3-5年。
工作區(qū)域：河南-周口。
工作經(jīng)歷：
求職者暫時(shí)沒有填寫工作經(jīng)歷。
教育經(jīng)歷：
求職者暫時(shí)沒有填寫教育經(jīng)歷。
自我介紹：
帶車找工作，本是15年1月份剛提的北汽威旺m2012年上海拿的駕照，三年以上駕齡了。
打電話給我時(shí)，請(qǐng)一定說明在xx網(wǎng)看到的，謝謝!
精美一頁紙簡歷篇十
一般來說，大多數(shù)的hr都想看一個(gè)簡潔的簡歷，沒有大量無關(guān)的信息，有重要信息言簡意賅。他們只需要花幾秒鐘就可以瀏覽到簡歷的重要信息。所以，一份簡歷越簡潔，更容易被hr看到。
不過不是所有人都能寫出一頁紙簡歷的，讓我們一起來看看原因吧。
一、過長的簡歷為什么不被hr喜歡？
（1）簡歷變成流水賬。
有時(shí)候求職者會(huì)貪多求全，寫經(jīng)歷時(shí)故事性地羅列，事無巨細(xì)都和hr匯報(bào)，反而讓hr搞不清楚求職者想要表達(dá)什么，只會(huì)讓hr認(rèn)為這是一個(gè)思維紊亂的求職者。
（2）內(nèi)容過長或過短。
hr的時(shí)間有限，如果簡歷過長或是重點(diǎn)不突出，hr一般無法耐心看下去。但有些求職者簡潔過度、惜字如金，甚至一句話描述工作經(jīng)歷，不能從過往工作經(jīng)歷中體現(xiàn)出自己的價(jià)值，這也不行。
（3）簡歷內(nèi)容不真實(shí)。
簡歷需要美化，但絕不是提倡簡歷注水。真實(shí)是簡歷最可貴的原則，也關(guān)乎你的職業(yè)可信度。任何加工、編造出來的內(nèi)容都無異于一杯苦酒，最終將它們一飲而盡的人只能是你自己。
（1）確保你在簡歷上寫的都是和工作相關(guān)的，具體到你的用詞。因?yàn)樵S多hr使用申請(qǐng)人跟蹤系統(tǒng)篩選求職材料，嘗試從你的簡歷中使用關(guān)鍵詞。這會(huì)增加你通過第一輪簡歷審查的機(jī)會(huì)。
（2）列出你的責(zé)任和你的詳細(xì)成就。你的記錄庫可能多達(dá)三或四頁。嘗試加入哪些幫助你勝任每個(gè)角色的不同系列的技能。
（3）分析每一個(gè)你在考慮的工作，重復(fù)描述最接近那些在這份工作要求的部分。在你的簡歷里，把最相關(guān)的表述拼湊成一個(gè)短的，目標(biāo)版本簡歷。
（4）使用項(xiàng)目符號(hào)列表和保持你的工作描述簡潔。專注于你的成就，而不是你的日常職責(zé)。
（5）刪除所有多余的年份。即使你是一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的候選人，在簡歷上你應(yīng)該包括不超過10或15年的經(jīng)驗(yàn)。
（6）削減教育部分。你不需要包括高中教育或繼續(xù)教育類，除非它提高了你的候選可能。
三、除了以上的技巧之外，你要還知道簡歷主要的內(nèi)容如下！
（1）明確你的求職意向。
hr是要找到一個(gè)適合這個(gè)崗位的人，并不需要知道你是一個(gè)十項(xiàng)全能的人，所以求職意向的明確性與針對(duì)性很重要。一份簡歷最重要的是匹配，是否匹配是由你的背景/經(jīng)歷/經(jīng)驗(yàn)/技能和崗位需求決定的，而能夠準(zhǔn)確、有效地傳達(dá)出去你的高匹配度就是一份高質(zhì)量的簡歷。
（2）分析自己的職業(yè)優(yōu)劣勢(shì)。
找工作前的準(zhǔn)備工作要做好，第一步應(yīng)該是全面地分析自己，比如自己目前的職業(yè)瓶頸是什么、在職場(chǎng)上的專業(yè)優(yōu)勢(shì)在哪里、自己的性格特點(diǎn)是什么。分析你的職場(chǎng)優(yōu)勢(shì)和獨(dú)特價(jià)值，只有對(duì)自己有一個(gè)清楚的認(rèn)知，才能夠找到合適自己的工作。
（3）盡可能將成績量化。
一定要把包含數(shù)字或百分比的陳述用量化方式表達(dá)出來，數(shù)字的使用讓你的工作顯得具體而真實(shí)，有助于為潛在的雇主以易于評(píng)估的方式突顯你的貢獻(xiàn)和成就。舉個(gè)栗子：管理1000萬美元的預(yù)算；為公司節(jié)省約30%的成本；一個(gè)月內(nèi)完成5筆訂單……你平凡無奇的工作經(jīng)歷，因?yàn)閿?shù)字而顯得格外閃耀！
（4）修改措辭，突出職業(yè)能力。
把一段簡單的經(jīng)歷寫得豐富絕不是糊弄人的'文字游戲，而是需要通過你的闡釋突出你的職業(yè)素質(zhì)。專業(yè)簡歷顧問將以招聘官視角為出發(fā)點(diǎn)，幫你將簡歷中關(guān)鍵信息有層次、有邏輯地呈現(xiàn)出來。
（5）挖掘你的最大亮點(diǎn)。
企業(yè)的hr希望看到的不是你做過什么，而是你會(huì)什么和你做過的事情給公司帶來什么價(jià)值。在撰寫簡歷前，了解這個(gè)崗位的相關(guān)信息，想明白hr想招具備哪些素質(zhì)的人，你才能切中對(duì)方痛點(diǎn)，直擊要害；你才能讓你的簡歷字里行間都藏著這樣的潛臺(tái)詞——“快，別看了，就是我，我就是最合適的人。選我，就是我！”
（6）用關(guān)鍵詞進(jìn)行優(yōu)化。
招聘方通過招聘頁面收集簡歷，并對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選，一定會(huì)用到關(guān)鍵詞檢索。所以你的簡歷中必須要讓擬應(yīng)聘的崗位的關(guān)鍵詞高頻出現(xiàn)。如何確定這些高頻詞？一個(gè)簡單的辦法就是找?guī)准倚袠I(yè)標(biāo)桿企業(yè)相關(guān)崗位的招聘啟事，提煉出他們的崗位職位職責(zé)、崗位要求的關(guān)鍵詞。這樣用人單位在搜索時(shí)，你的簡歷被搜到的概率自然大大提高。
（7）重點(diǎn)放在最近的工作經(jīng)驗(yàn)上。
工作經(jīng)歷需要按倒敘來寫，將最近的一份工作經(jīng)歷寫在前面，其他的按倒敘排列。工作經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)歷要寫得詳細(xì)具體，自己曾經(jīng)負(fù)責(zé)哪些工作，獲得過哪些具體成果，完成kpi情況等，有特別好的作品一定要附上鏈接。
（8）簡歷樣式的設(shè)計(jì)和排版。
簡歷的設(shè)計(jì)和排版不僅關(guān)系到簡歷的顏值，還顯示了你的態(tài)度問題。排版的目的是讓閱讀更簡單，更舒服，但是對(duì)一些不是專業(yè)學(xué)設(shè)計(jì)的人來說可是一個(gè)難題，很容易做得很花哨。專業(yè)簡歷顧問會(huì)幫你將簡歷設(shè)計(jì)得更具設(shè)計(jì)感，更美觀大方，將簡歷變身成一塊漂亮的敲門磚。
精美一頁紙簡歷篇十一
一般說來，一份
個(gè)人簡歷
的長度是需要控制在一頁之內(nèi)，這樣招聘的人員就可以在很短的時(shí)間之內(nèi)了解我們，并且印象更加的深刻。但是在制作我們的簡歷的時(shí)候，也是需要突出重點(diǎn)，比如說，自己在學(xué)業(yè)和工作中獲得的成績需要加重的表述出來。這樣就可以制作出一份比較好的簡歷，我們?cè)谡夜ぷ鞯臅r(shí)候也是更加的容易。
在制作簡歷的時(shí)候非常重要的一點(diǎn)就是需要避免出現(xiàn)過短或者過長的情況。這一點(diǎn)是十分的必要的，因?yàn)楣菊衅傅娜藛T在一個(gè)崗位上面往往會(huì)受到幾百份的簡歷，這些簡歷在它們的手中的停留的時(shí)間往往只有幾十秒，一份過長的簡歷，他們往往是沒有更多的耐心看完的。所以在制作我們的簡歷的時(shí)候需要避免這樣的情況。
但是有一部分的人在制作簡歷的時(shí)候，往往出現(xiàn)了比較短的情況，這樣的簡歷我們也是需要及時(shí)的避免。因?yàn)檫@樣的簡歷往往不能給招聘的人員留下比較好的印象，甚至讓他們感覺我們實(shí)在應(yīng)付。所以可以這么說，在制作簡歷的時(shí)候，合適的長度是十分的重要。
精美一頁紙簡歷篇十二
1．個(gè)人情況：姓名，聯(lián)系方式。
2．應(yīng)聘職位。要注意如果應(yīng)聘兩個(gè)職位，二者不要相差太大。比如，可以同時(shí)應(yīng)聘會(huì)計(jì)和審計(jì)。
3．工作經(jīng)歷：社團(tuán)活動(dòng)，社會(huì)活動(dòng)。要說明你在其中扮演的角色或成績。
4．個(gè)人的興趣、愛好。比如收藏、插花等比較特殊的愛好。
不要太謙虛。
有的同學(xué)總要在簡歷里寫上，′因?yàn)橐恢弊x書，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，愿意從公司的`最底層做起′云云。沒有經(jīng)驗(yàn)不一定是劣勢(shì)，用人單位看中的正是畢業(yè)生生的潛力。太過謙虛，會(huì)讓人事經(jīng)理覺得你自信心有問題。
花哨是禍。
大學(xué)生生希望簡歷做得有創(chuàng)意，能夠在雪片似的簡歷中給招聘人員印象深刻，其用心良苦，可惜容易適得其反。簡歷花哨主要表現(xiàn)在幾個(gè)方面，如給簡歷設(shè)置封面，既浪費(fèi)人事經(jīng)理時(shí)間，又浪費(fèi)紙張。有的創(chuàng)意過于離譜和夸張，在簡歷里面配上各種卡通圖案；還有的同學(xué)把簡歷搞得過于詩化，將長短詩句寫進(jìn)簡歷，讓人不知所云。
簡歷是用來傳遞個(gè)人信息的，應(yīng)該像公司的文稿一樣非常簡潔，最好用電報(bào)式語言。簡歷中不要出現(xiàn)大段文字，每個(gè)段落不要超過三行。字體不必太大，小4號(hào)即可。不要用帶有名頭的紙。
考考你。
1．是不是所有的證明材料和作品都不必附在簡歷之后？
不是。應(yīng)聘國家機(jī)關(guān)公務(wù)員時(shí)，必須附上公務(wù)員資格考試證書。其他職位，面試時(shí)帶上作品和材料即可。
2．要不要寫性別？
應(yīng)聘跨國公司時(shí)可不寫，國內(nèi)企業(yè)可寫也可不寫。
3．要不要貼照片？
除非你相貌極其出眾，否則不必。
4．面試時(shí)或簡歷里要不要提薪酬？
不要。
精美一頁紙簡歷篇十三
“我們已經(jīng)把你的簡歷放進(jìn)了公司的‘人才庫’”
在準(zhǔn)備簡歷素材、挑選簡歷格式、著手創(chuàng)作簡歷的過程中，有一句話，可以用來作為戒條：yourresumeisscanned,notread(yris)。為什么讓求職者以此為鑒呢？因?yàn)檎衅刚呔褪沁@樣在做。
“篩選，篩選，自然是先篩后選?！闭衅溉藛T篩選簡歷時(shí)，“電眼”一開，只需5秒鐘左右就可以得出掃描結(jié)果。寫得好的簡歷先放在要保留的那一摞兒，一會(huì)兒慢慢看；而寫得不好的簡歷(格式不規(guī)范、打印不工整的簡歷)則會(huì)被毫不猶豫地扔進(jìn)垃圾桶。垃圾桶被招聘人員習(xí)慣地戲稱為“人才庫”，所以你得到的回復(fù)可能是“我們已經(jīng)把你的簡歷放進(jìn)了公司的‘人才庫’，以后有合適的機(jī)會(huì)我們會(huì)予以考慮”。
任何一個(gè)知名的大公司，每天都有成百上千人遞上簡歷，如果你的簡歷寫得太差，它們根本就不會(huì)為你保留。因?yàn)檫@些公司認(rèn)為，一個(gè)人連推銷自己的簡歷都寫不好，將來進(jìn)了公司，自然不能打動(dòng)客戶、贏得訂單。公司肯定不會(huì)要說件事情也含糊其辭，讓人完全不知所云的人。
yris還說明寫的內(nèi)容千萬不要多，而且要控制在一頁內(nèi)，因?yàn)闆]有人會(huì)認(rèn)真看你的簡歷。一方面，簡歷要寫得精練；另一方面，簡歷也要力求精彩。你會(huì)問：“萬一簡歷寫得好，短時(shí)間內(nèi)招聘人員看不出來怎么辦？”這種擔(dān)心沒有完全必要，因?yàn)檎衅溉藛T就靠這“吃飯”，你千萬不要質(zhì)疑他們的專業(yè)素養(yǎng)和效率。
如果你懷疑招聘人員看不出你簡歷的好壞，那么只有兩種解釋：第一，你對(duì)招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)你是出租司機(jī)，經(jīng)常在北京的大街小巷里出出入入，自然對(duì)北京的胡同了如指掌，而一般的行人就會(huì)覺得很難記住。第二，說明你對(duì)專業(yè)簡歷的行文格式還不熟悉。美國很多職位很高的大老板，在看下屬寫的東西時(shí)，一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò)，哪怕?lián)Q了一種字體，漏了一個(gè)逗號(hào)，多了一個(gè)空格，都能及時(shí)指出來，因?yàn)樗麄兊?專業(yè)素養(yǎng)高，練就了一雙“火眼金睛”。你對(duì)他專業(yè)素養(yǎng)的質(zhì)疑，無疑表明你不了解這類公司、這個(gè)行業(yè)。即使你進(jìn)了這種公司，如果不注重提高，也很難成為他們當(dāng)中合格的一員。
原寶潔公司人力資源部經(jīng)理，現(xiàn)任拓晟人力資源管理咨詢公司執(zhí)行董事王拓軒先生說：
中國人善于“遣詞造句”，喜歡運(yùn)用夸張手法和美麗動(dòng)人的詞句，只要覺得可能會(huì)給自己的顏面增光，都會(huì)大筆一揮，“信手拈來”，不計(jì)后果。在面試中，作為招聘者，雖然我們會(huì)按照招聘的要求進(jìn)行提問，但是如果應(yīng)聘者的簡歷中提到了一些新奇的話題、突出的成績或者明顯不合邏輯的工作內(nèi)容，我們會(huì)給予高度重視，問個(gè)清楚。也就是說，“簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題”。
編造的事實(shí)永遠(yuǎn)不等于事實(shí)。謊言重復(fù)一千遍也許可以成為真理，但是招聘者根本就不會(huì)反復(fù)閱讀你的簡歷，所以你的謊言成不了“真理”。而且這樣的簡歷你也不敢讓人反復(fù)閱讀，因?yàn)樽x的次數(shù)越多，露出的破綻就越大。
精美一頁紙簡歷篇十四
出門前，他俯身吻了吻還在吃早飯的妻子，你吃過飯，就把碗筷放這里吧，我中午回來洗。就要遲到了，我先去上班。說完，匆匆下了樓。
其實(shí)，他早就失了業(yè)，這些天一直忙著找工作。之所以這樣對(duì)妻子說，是不想讓她擔(dān)心和憂慮。今天這樣急匆匆地出門，是趕去一家知名企業(yè)應(yīng)聘。
主持招聘會(huì)的人事部部長一邊看著他的。
簡歷。
一邊問：你認(rèn)為自己有哪些方面的優(yōu)勢(shì)。他說我畢業(yè)于重點(diǎn)院校博士學(xué)位。部長搖頭說我們公司50%以上都是博士再說學(xué)歷并不代表能力不能說明什么這一點(diǎn)不算。
他又說，我曾在一家著名的合資企業(yè)，從一名基層員工做起，在很短的時(shí)間內(nèi)，因?yàn)闃I(yè)績突出，被破格任命為總經(jīng)理助理。部長笑了笑，指指另外幾位考官說，在座的幾位，包括我自己，都有和你一樣的經(jīng)歷。
他想了想說，我出生農(nóng)村，自幼生活條件艱苦，造就了我吃苦耐勞的品德和百折不撓的個(gè)性。部長說，這一點(diǎn)還算說得過去，可是，如今像你這樣從農(nóng)村出來的大學(xué)生太多了——部長聳了聳肩，雙手一攤。
細(xì)密的汗珠不知何時(shí)已經(jīng)爬滿了他的額頭，他知道，部長這個(gè)優(yōu)雅的姿勢(shì)是在做一個(gè)無情的宣判。他只好悵然而無奈地站起來，向著考官們深鞠一躬，十分失望地向門口走去。
“等一下，”他還沒走到門口，部長大聲喊，“請(qǐng)過來看看你的簡歷里這一頁是什么？”他接過來一看，不好意思地說，很抱歉，這是我妻子的病歷，我每天都帶在身上，今天放錯(cuò)了。
是這樣的，他說，我妻子去年出了車禍，脊椎損傷，造成高位截癱，可她的下肢并沒有完全喪失知覺，對(duì)熱、冷的觸摸都有一定的感覺，只是神經(jīng)系統(tǒng)無法完全主動(dòng)支配肌肉而不得不靠輪椅代步。就是為了帶她去治病，我才辭掉了原來那份工作。遺憾的是，兩年過去了，她的病情依然沒有明顯的好轉(zhuǎn)?？晌乙恢毕嘈牛移拮拥牟∈强梢钥祻?fù)的，只不過我沒有遇到好醫(yī)生。因此，我便把她的病理特征和病歷打印出來，隨身攜帶，一旦遇到有關(guān)專家和朋友，就送給他們一份，以便獲取更多最新的醫(yī)療信息。
幾位考官的目光相互對(duì)視了一下，各自點(diǎn)了點(diǎn)頭。人事部長微笑著說：“恭喜您，您被我們公司錄用了。”
精美一頁紙簡歷篇十五
這份簡歷只有一頁，總共768個(gè)字，共分七大塊內(nèi)容：個(gè)人概況、教育背景、個(gè)人技能、所獲證書、在校工作經(jīng)歷、社會(huì)工作經(jīng)歷和自我評(píng)價(jià)。每塊之間，都有紅線作為分割線。除了個(gè)人概況和教育背景，每一部分的說明都只有3~4條。這份簡歷中，在校工作經(jīng)歷和社會(huì)工作經(jīng)歷每一點(diǎn)都用一句話概括，寫明職位是什么，得到了什么鍛煉。
一家簡歷制作服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人林錦添表示，數(shù)據(jù)顯示，hr平均看一份簡歷的時(shí)間為15~30秒，最多不超過1分鐘。因此，針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生，建議中英文簡歷各1頁為宜(技術(shù)性崗位除外)，字?jǐn)?shù)控制在700~900字之間，具體可視個(gè)人情況及應(yīng)聘的企業(yè)而定。一般情況下簡歷內(nèi)容主要包括：求職意向、個(gè)人基本信息、學(xué)習(xí)情況、實(shí)踐經(jīng)歷、個(gè)人能力五大部分即可，個(gè)人可視具體情況進(jìn)行整合或添加。
每投出一份簡歷之前，吳同學(xué)都要仔細(xì)對(duì)照所投公司和崗位的要求，對(duì)小部分內(nèi)容做出修改?！耙怀鲎约旱哪芰?，有側(cè)重點(diǎn)。千篇一律肯定不行，最好對(duì)癥下藥?！绷皱\添也建議，在制作簡歷時(shí)一定要做到量身定制，才可提高面試幾率。
精美一頁紙簡歷篇十六
不少求職者，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生，往往會(huì)拿出一本厚厚的裝幀精美的簡歷，甚至有新聞?wù)f某應(yīng)屆畢業(yè)女研究生竟然用寫真集做簡歷然而，這些成本高昂的簡歷真能給求職者帶來好運(yùn)嗎？據(jù)調(diào)查，大多數(shù)企業(yè)的招聘人員認(rèn)為裝幀精美的簡歷對(duì)于求職的成功與否沒有影響，而招聘人員所重視的，恰恰是求職者忽視的一些內(nèi)容
那么，怎樣使你的簡歷更加有效，怎樣讓它為你贏得寶貴的面試機(jī)會(huì)呢？以下是一些中外招聘專家的意見：
使用“行動(dòng)等于結(jié)果”的模式。
簡歷的內(nèi)容是至關(guān)重要的，所以那些能夠展現(xiàn)你的能力、成果和過去的經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)對(duì)于你的簡歷可以起決定性的作用。缺少這些內(nèi)容，你的簡歷設(shè)計(jì)得再漂亮也不可能為你贏得面試的機(jī)會(huì)。
你必須仔細(xì)分析自己的行業(yè)背景，從中挑選出可以幫助你做好你申請(qǐng)的工作的部分。另外，在簡歷中一定要注意強(qiáng)調(diào)行動(dòng)，以及你的行動(dòng)產(chǎn)生的結(jié)果，例如：“負(fù)責(zé)進(jìn)行兩個(gè)分公司的整個(gè)財(cái)務(wù)調(diào)整，裁減冗員，降低管理費(fèi)用，使公司每年節(jié)約500萬圓?！?BR> 使簡歷在視覺上吸引人。
這并不意味著你的簡歷要做得無比精美，相反，簡歷的外觀不應(yīng)該被過分強(qiáng)調(diào)。好的簡歷應(yīng)當(dāng)引人注目，在你的簡歷中，要留出適當(dāng)?shù)目臻g以突出你要強(qiáng)調(diào)的重要內(nèi)容，這些內(nèi)容可以處理成斜體、黑體或者加上下劃線。
簡歷最好用電腦打印出來，紙張的顏色最好用白色，五顏六色的簡歷很容易引起招聘人員的反感，至少他（她）會(huì)認(rèn)為你不夠穩(wěn)重，難當(dāng)重任。
文字簡潔、精練，只用一張紙。
招聘人員，尤其是大公司的招聘人員要在短時(shí)間內(nèi)處理非常多的簡歷。據(jù)統(tǒng)計(jì)，招聘人員瀏覽簡歷并決定是否需要面試的時(shí)間一般在30秒內(nèi)，也就是說，你要在30秒內(nèi)讓招聘方看出你的價(jià)值。因此一頁的簡歷是最好的。許多求職者有一個(gè)誤區(qū)，認(rèn)為要把自己所有的經(jīng)歷、愛好寫出來，以顯示自己博學(xué)多才，閱歷豐富。實(shí)際上，招聘者最關(guān)心的是與你申請(qǐng)的職位相關(guān)的內(nèi)容，所以你要盡可能地刪除相對(duì)次要的內(nèi)容，而將重點(diǎn)凸顯出來。
確定簡歷的目標(biāo)。
招聘人員最想知道的是你能夠?yàn)樗麄冏鍪裁垂ぷ鳌Ｒ环莘悍憾?，模糊不清，訴求點(diǎn)太多的簡歷肯定會(huì)在競(jìng)爭中失敗。因此在一份簡歷中一定要寫清楚你到底想要尋求什么樣的職位。當(dāng)然，沒有一個(gè)求職者想在一棵樹上吊死，但你最好針對(duì)你申請(qǐng)的不同職位準(zhǔn)備不同的簡歷，在簡歷中，只寫出與你申請(qǐng)的這個(gè)職位有關(guān)的內(nèi)容。
精美一頁紙簡歷篇十七
簡歷應(yīng)多長簡歷只需要寫明四部分：
1．個(gè)人情況：姓名，聯(lián)系方式。
2．應(yīng)聘職位。要注意如果應(yīng)聘兩個(gè)職位，二者不要相差太大。比如，可以同時(shí)應(yīng)聘會(huì)計(jì)和審計(jì)。
3．工作經(jīng)歷：社團(tuán)活動(dòng)，社會(huì)活動(dòng)。要說明你在其中扮演的角色或成績。
4．個(gè)人的興趣、愛好。比如收藏、插花等比較特殊的愛好。
1．是不是所有的證明材料和作品都不必附在簡歷之后？不是。應(yīng)聘國家機(jī)關(guān)公務(wù)員時(shí)，必須附上公務(wù)員資格考試證書。其他職位，面試時(shí)帶上作品和材料即可。
2．要不要寫性別？應(yīng)聘跨國公司時(shí)可不寫，國內(nèi)企業(yè)可寫也可不寫。
3．要不要貼照片？除非你相貌極其出眾，否則不必。
4．面試時(shí)或簡歷里要不要提薪酬？
精美一頁紙簡歷篇一
使用說明：本套簡歷模板適合應(yīng)屆畢業(yè)生使用，而且需要詳細(xì)填寫個(gè)人資料的職場(chǎng)，也可以用于升學(xué)等投遞個(gè)人詳細(xì)資料，這是一套非常適合找工作的制作精美的個(gè)人簡歷，包含豐富的個(gè)人信息)。
清晰的簡歷表格。
更多的簡歷，請(qǐng)咨詢我們。
精美一頁紙簡歷篇二
大學(xué)生就業(yè)問題在今年更突出了。只要看看各媒體刊發(fā)的那一張張人山人海的招聘會(huì)圖片新聞，就會(huì)對(duì)這一問題有極深刻的認(rèn)識(shí)。拋開就業(yè)不談，單動(dòng)輒幾萬人的赴會(huì)大軍手里的簡歷，就是一筆巨大的資源浪費(fèi)。
前些日子有篇報(bào)道說，一段時(shí)間以來，一段名為“愛之初體驗(yàn)之丟簡歷版”的音頻在廣西各大論壇上流傳?！叭绻阏娴?不要我，請(qǐng)把簡歷還給我。你拿著簡歷隨手把它扔掉，經(jīng)濟(jì)危機(jī)**打印費(fèi)那么貴，憤怒想要找你算賬……”這段歌曲由廣西民族大學(xué)幾名即將畢業(yè)的女生創(chuàng)作，她們稱靈感來源于最近參加的招聘會(huì)經(jīng)歷。大家的簡歷都制作得很精美，花的精力和金錢都不少，但很多時(shí)候成本昂貴的簡歷被用人單位隨手丟進(jìn)了lj堆。
不知從什么時(shí)候起，求職者對(duì)于簡歷的包裝日益重視，由此引來一陣“豪華簡歷風(fēng)”，至今不息。雖然大家明白，用人單位不會(huì)以簡歷的精裝簡裝為標(biāo)準(zhǔn)尋找人才，但簡歷是求職者的敲門磚呀，你用不用我另說，先注意到我，給我一個(gè)進(jìn)門面試的機(jī)會(huì)吧。于是，有人想讓這塊“磚”敲得響一點(diǎn)，把簡歷做得與眾不同，以引起招聘單位的特別注意。于是，競(jìng)相攀比之下，“豪華簡歷風(fēng)”形成了并愈刮愈烈。
精美一頁紙簡歷篇三
一般來說，大多數(shù)的hr都想看一個(gè)簡潔的簡歷，沒有大量無關(guān)的信息，有重要信息言簡意賅。他們只需要花幾秒鐘就可以瀏覽到簡歷的重要信息。所以，一份簡歷越簡潔，更容易被hr看到。
不過不是所有人都能寫出一頁紙簡歷的，讓我們一起來看看原因吧。
（1）簡歷變成流水賬。
有時(shí)候求職者會(huì)貪多求全，寫經(jīng)歷時(shí)故事性地羅列，事無巨細(xì)都和hr匯報(bào)，反而讓hr搞不清楚求職者想要表達(dá)什么，只會(huì)讓hr認(rèn)為這是一個(gè)思維紊亂的求職者。
（2）內(nèi)容過長或過短。
hr的時(shí)間有限，如果簡歷過長或是重點(diǎn)不突出，hr一般無法耐心看下去。但有些求職者簡潔過度、惜字如金，甚至一句話描述工作經(jīng)歷，不能從過往工作經(jīng)歷中體現(xiàn)出自己的價(jià)值，這也不行。
（3）簡歷內(nèi)容不真實(shí)。
簡歷需要美化，但絕不是提倡簡歷注水。真實(shí)是簡歷最可貴的原則，也關(guān)乎你的職業(yè)可信度。任何加工、編造出來的內(nèi)容都無異于一杯苦酒，最終將它們一飲而盡的人只能是你自己。
（1）確保你在簡歷上寫的都是和工作相關(guān)的，具體到你的用詞。因?yàn)樵S多hr使用申請(qǐng)人跟蹤系統(tǒng)篩選求職材料，嘗試從你的簡歷中使用關(guān)鍵詞。這會(huì)增加你通過第一輪簡歷審查的機(jī)會(huì)。
（2）列出你的責(zé)任和你的詳細(xì)成就。你的記錄庫可能多達(dá)三或四頁。嘗試加入哪些幫助你勝任每個(gè)角色的不同系列的技能。
（3）分析每一個(gè)你在考慮的工作，重復(fù)描述最接近那些在這份工作要求的部分。在你的簡歷里，把最相關(guān)的表述拼湊成一個(gè)短的，目標(biāo)版本簡歷。
（4）使用項(xiàng)目符號(hào)列表和保持你的工作描述簡潔。專注于你的成就，而不是你的日常職責(zé)。
（5）刪除所有多余的年份。即使你是一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的候選人，在簡歷上你應(yīng)該包括不超過10或15年的經(jīng)驗(yàn)。
（6）削減教育部分。你不需要包括高中教育或繼續(xù)教育類，除非它提高了你的候選可能。
三、除了以上的技巧之外，你要還知道簡歷主要的內(nèi)容如下！
（1）明確你的求職意向。
hr是要找到一個(gè)適合這個(gè)崗位的人，并不需要知道你是一個(gè)十項(xiàng)全能的人，所以求職意向的明確性與針對(duì)性很重要。一份簡歷最重要的是匹配，是否匹配是由你的背景/經(jīng)歷/經(jīng)驗(yàn)/技能和崗位需求決定的，而能夠準(zhǔn)確、有效地傳達(dá)出去你的高匹配度就是一份高質(zhì)量的簡歷。
（2）分析自己的職業(yè)優(yōu)劣勢(shì)。
找工作前的準(zhǔn)備工作要做好，第一步應(yīng)該是全面地分析自己，比如自己目前的職業(yè)瓶頸是什么、在職場(chǎng)上的專業(yè)優(yōu)勢(shì)在哪里、自己的性格特點(diǎn)是什么。分析你的職場(chǎng)優(yōu)勢(shì)和獨(dú)特價(jià)值，只有對(duì)自己有一個(gè)清楚的認(rèn)知，才能夠找到合適自己的工作。
（3）盡可能將成績量化。
一定要把包含數(shù)字或百分比的陳述用量化方式表達(dá)出來，數(shù)字的使用讓你的工作顯得具體而真實(shí)，有助于為潛在的雇主以易于評(píng)估的方式突顯你的貢獻(xiàn)和成就。舉個(gè)栗子：管理1000萬美元的預(yù)算；為公司節(jié)省約30%的成本；一個(gè)月內(nèi)完成5筆訂單……你平凡無奇的工作經(jīng)歷，因?yàn)閿?shù)字而顯得格外閃耀！
（4）修改措辭，突出職業(yè)能力。
把一段簡單的經(jīng)歷寫得豐富絕不是糊弄人的'文字游戲，而是需要通過你的闡釋突出你的職業(yè)素質(zhì)。專業(yè)簡歷顧問將以招聘官視角為出發(fā)點(diǎn)，幫你將簡歷中關(guān)鍵信息有層次、有邏輯地呈現(xiàn)出來。
（5）挖掘你的最大亮點(diǎn)。
企業(yè)的hr希望看到的不是你做過什么，而是你會(huì)什么和你做過的事情給公司帶來什么價(jià)值。在撰寫簡歷前，了解這個(gè)崗位的相關(guān)信息，想明白hr想招具備哪些素質(zhì)的人，你才能切中對(duì)方痛點(diǎn)，直擊要害；你才能讓你的簡歷字里行間都藏著這樣的潛臺(tái)詞——“快，別看了，就是我，我就是最合適的人。選我，就是我！”
（6）用關(guān)鍵詞進(jìn)行優(yōu)化。
招聘方通過招聘頁面收集簡歷，并對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選，一定會(huì)用到關(guān)鍵詞檢索。所以你的簡歷中必須要讓擬應(yīng)聘的崗位的關(guān)鍵詞高頻出現(xiàn)。如何確定這些高頻詞？一個(gè)簡單的辦法就是找?guī)准倚袠I(yè)標(biāo)桿企業(yè)相關(guān)崗位的招聘啟事，提煉出他們的崗位職位職責(zé)、崗位要求的關(guān)鍵詞。這樣用人單位在搜索時(shí)，你的簡歷被搜到的概率自然大大提高。
（7）重點(diǎn)放在最近的工作經(jīng)驗(yàn)上。
工作經(jīng)歷需要按倒敘來寫，將最近的一份工作經(jīng)歷寫在前面，其他的按倒敘排列。工作經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)歷要寫得詳細(xì)具體，自己曾經(jīng)負(fù)責(zé)哪些工作，獲得過哪些具體成果，完成kpi情況等，有特別好的作品一定要附上鏈接。
（8）簡歷樣式的設(shè)計(jì)和排版。
簡歷的設(shè)計(jì)和排版不僅關(guān)系到簡歷的顏值，還顯示了你的態(tài)度問題。排版的目的是讓閱讀更簡單，更舒服，但是對(duì)一些不是專業(yè)學(xué)設(shè)計(jì)的人來說可是一個(gè)難題，很容易做得很花哨。專業(yè)簡歷顧問會(huì)幫你將簡歷設(shè)計(jì)得更具設(shè)計(jì)感，更美觀大方，將簡歷變身成一塊漂亮的敲門磚。
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精美一頁紙簡歷篇四
色彩斑斕的簡歷封面，看的多了很容易讓人審美疲勞。于是越來越多的面試官回歸簡歷本身，對(duì)簡歷內(nèi)容的質(zhì)量尤為注重，一頁紙簡歷再次成為求職市場(chǎng)上的主流。不要覺得一頁紙簡歷信息量太少，只要安排合理，重點(diǎn)突出，還是能很好概括你的能力的。
精美一頁紙簡歷篇五
一頁a4紙簡歷在一般的求職者中一頁a4紙簡歷好像不夠?qū)憘€(gè)人簡歷，其實(shí)夠了，簡歷只是寫個(gè)人簡歷學(xué)力與能力，自我評(píng)介與個(gè)人描述。求職簡歷寫太多反被hr覺得重復(fù)太多，簡歷就應(yīng)該簡單明了。
個(gè)人簡歷范文
屈臣氏 起止年月：2010-01 ～ 2011-02
公司性質(zhì)： 其它所屬行業(yè)：醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生
擔(dān)任職位： 品牌推廣員
工作描述： 由于在屈臣氏里面這是一個(gè)新牌子的護(hù)膚品牌，剛開始時(shí)銷量并不理想，后來我找出該產(chǎn)品的特點(diǎn)，針對(duì)對(duì)象，進(jìn)而有針對(duì)性的進(jìn)行營銷推廣，終于實(shí)現(xiàn)了和排行相當(dāng)?shù)淖o(hù)膚品牌同樣的銷量。
志愿者經(jīng)歷
從上小學(xué)開始就是老師眼中的好學(xué)生，小學(xué)三年級(jí)開始，一直到初三畢業(yè)都被同學(xué)民選為班長，具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)精神。任職期間，能很好配合班主任管理、開展工作，增強(qiáng)了班級(jí)的凝聚力；且這期間本人的學(xué)習(xí)成績一直名列前茅，具有較強(qiáng)的上進(jìn)心、耐心和意志力。
到上高中后一心想著努力學(xué)習(xí)，沒有競(jìng)選班長一職，只當(dāng)了個(gè)別科目代表，現(xiàn)在想來多少有點(diǎn)遺憾，因?yàn)橹挥挟?dāng)你面臨的壓力更大了，你才會(huì)更有動(dòng)力去學(xué)習(xí)，才會(huì)更嚴(yán)格的要求自己，而且在處理事情的過程中是真的能學(xué)到很多東西的。經(jīng)過高中的'人都知道，高中確實(shí)是很鍛煉人的地方，這是一場(chǎng)全國性的、人生轉(zhuǎn)折點(diǎn)的馬拉松大賽，只要能你堅(jiān)持并保持戰(zhàn)斗力你就勝利了。但是，當(dāng)我知道自己的高考成績時(shí)不得不說有點(diǎn)失望，沒發(fā)揮正常水平啊，但是我卻沒有復(fù)讀的勇氣。
作為一個(gè)普通本科的大學(xué)生，曾經(jīng)多多少少還是有點(diǎn)自卑的，但后來我選擇勇敢面對(duì)，既然選擇了這條路就要努力堅(jiān)持走下去。四年，轉(zhuǎn)眼間就過去了，我不后悔我當(dāng)初的選擇，我認(rèn)為我可以無悔于自己四年的大學(xué)生活了。雖然，這過程也有過挫折和失敗，但是我都堅(jiān)強(qiáng)的面對(duì)挺過來了。相信普通本科生的明天也可以是很美好的！
精美一頁紙簡歷篇六
1、拼內(nèi)涵，利用關(guān)鍵詞做出標(biāo)簽效果。簡歷文字并不是越多越好，相反過于冗雜的信息，會(huì)影響面試官的閱讀效果。為了保證質(zhì)量，突出重點(diǎn)，在簡歷中利用關(guān)鍵詞做出標(biāo)簽效果就非常有必要了。
2、總結(jié)歸類，為大板塊增加標(biāo)題。除了基本信息、工作經(jīng)驗(yàn)、自我評(píng)價(jià)外，其它的版塊都是可以隨意調(diào)整刪減的。為了讓簡歷內(nèi)容更加清晰，最好將相近的內(nèi)容歸成一類，然后再通過標(biāo)題的添加，吸引hr的眼球。需要注意的是，標(biāo)題內(nèi)容一定要有代表性，而且字?jǐn)?shù)盡量控制在5個(gè)以內(nèi)。格式的話，最好加黑加粗加大，讓其從文字中凸顯出來，讓簡歷整體看上去更有層次看。
3、利用表格、排版區(qū)分空間。雖說表格看上去有點(diǎn)死板，但不能否認(rèn)的是，在排版上它更節(jié)省空間。通過簡單文字的填寫，和清晰的.內(nèi)容劃分，讓重點(diǎn)內(nèi)容一目了然。
如何消除簡歷上的廢話?
a.計(jì)算機(jī)技能：消滅最基本的計(jì)算機(jī)應(yīng)用技能，如“熟練使用windows”“會(huì)操作office”等。
b.教育背景：不應(yīng)羅列一大堆學(xué)過的課程。除了與應(yīng)聘職位密切相關(guān)的主要課程外，其他的都應(yīng)該消滅。
c.消滅那些大而無當(dāng)?shù)奶自?、空洞的自我評(píng)價(jià)，消滅隨意“拍胸脯”的空話。
d.避免“喊口號(hào)”，如天生我材必有用。
e.避免“說大話”，如給我一個(gè)支點(diǎn)，我將撬起整個(gè)地球!
f.避免“表忠心”，如你給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我給你我的全部!
精美一頁紙簡歷篇七
姓名：
性別：男。
居住地：南京。
教育經(jīng)歷。
學(xué)歷：本科。
專業(yè)：化工工藝。
學(xué)校：西安化工大學(xué)。
求職意向。
到崗時(shí)間：一周以內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。
目標(biāo)地點(diǎn)：西安。
期望月薪：面議。
目標(biāo)職能：經(jīng)理助理。
工作經(jīng)驗(yàn)：
20/8—20/5能源有限公司。
所屬行業(yè)：石油/化工。
職位：經(jīng)理助理。
職責(zé)：
2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)線的管理以及定單安排等工作;。
3、與市場(chǎng)人員一同完成產(chǎn)品市場(chǎng)策略，產(chǎn)品宣傳以及引進(jìn)新產(chǎn)品或拓展產(chǎn)品新應(yīng)用;。
4、負(fù)責(zé)客戶產(chǎn)品質(zhì)量問題咨詢以及投訴，及時(shí)解決客戶重大關(guān)切;。
5、對(duì)指定范圍內(nèi)設(shè)備所需要原材料、備品備件的品質(zhì)、規(guī)格進(jìn)行指定和審查;。
6、與公司其他部門充分溝通，負(fù)責(zé)生產(chǎn)工藝的`改善，幫助解決生產(chǎn)中的問題。
自我評(píng)價(jià)。
熟悉國內(nèi)外行業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，具備pfd和pid的設(shè)計(jì)能力，熟悉產(chǎn)品技術(shù)、工藝、生產(chǎn)和質(zhì)量管理，并且具有豐富的經(jīng)驗(yàn)。動(dòng)手操作能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和實(shí)踐能力，思維活躍，勇于挑戰(zhàn)，能夠承受壓力。希望努力發(fā)揮自己的特長，在日常的工作生活中展現(xiàn)自我、完善自我。
精美一頁紙簡歷篇八
如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫招聘網(wǎng)站的資料，在姓名一欄加上非常簡短的特長自述，因?yàn)樗麄兪怯凶址拗频?，所以只能是很簡短的幾個(gè)詞。下面是小編為大家整理的關(guān)于精美的。
簡歷。
模板，歡迎大家的閱讀。
姓名：
民族：漢族。
工作經(jīng)驗(yàn)：7年畢業(yè)學(xué)校：住址：
電子信箱：
首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細(xì)把它們寫出來，會(huì)有說服力。然后進(jìn)行簡要描述，說明自己的專業(yè)能力、職業(yè)能力、以及社會(huì)能力等等。
寫上幾段話即可，諸如此類的：
非常熱愛市場(chǎng)銷售工作，有著十分飽滿的創(chuàng)業(yè)激情。在某某公司兩年從事市場(chǎng)銷售工作中積累了大量的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和客戶資源。與省內(nèi)主要的二百多家店鋪經(jīng)銷商建立了十分密切的聯(lián)系，并在行業(yè)中擁有廣泛的業(yè)務(wù)關(guān)系。在去年某省的博覽會(huì)上為公司首次簽定了海外的定單。能團(tuán)結(jié)自己的同事一起取得優(yōu)異的銷售業(yè)績。
提供參考a：熱情隨和，活波開朗，具有進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)精神，有較強(qiáng)的動(dòng)手能力。良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應(yīng)力強(qiáng)，反應(yīng)快、積極、靈活，愛創(chuàng)新！提高自己，適應(yīng)工作的需要。所以我希望找一份與自身知識(shí)結(jié)構(gòu)相關(guān)的工作，如文秘,文員,助理可以有更大的空間來證明自己，發(fā)展自己！
提供參考b：具有一定的社會(huì)交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力。
在學(xué)習(xí)中，我注重理論與實(shí)踐的結(jié)合，己具備了相當(dāng)?shù)膶?shí)踐操作能力，可獨(dú)立進(jìn)行、工作。熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件。很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對(duì)任何困難和挑戰(zhàn)。
目標(biāo)職位：填寫自己希望應(yīng)聘的崗位。
目標(biāo)行業(yè)：
期望薪資：
期望地區(qū)：
20xx—至今。
公司簡介：
200x—200x。
公司簡介：
200x—200x。
公司簡介：
教育培訓(xùn)：
1997.9--20xx.7。
20xx--20xx。
關(guān)于方面的專業(yè)技能培訓(xùn)，獲得了資格證書。南京百度人才大學(xué)人力資源專業(yè)本科通過在線學(xué)習(xí)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了方面的理論知識(shí)，具有*職業(yè)的工作能力。
精美一頁紙簡歷篇九
學(xué)歷：本科。
工作年限：3-5年。
工作區(qū)域：河南-周口。
工作經(jīng)歷：
求職者暫時(shí)沒有填寫工作經(jīng)歷。
教育經(jīng)歷：
求職者暫時(shí)沒有填寫教育經(jīng)歷。
自我介紹：
帶車找工作，本是15年1月份剛提的北汽威旺m2012年上海拿的駕照，三年以上駕齡了。
打電話給我時(shí)，請(qǐng)一定說明在xx網(wǎng)看到的，謝謝!
精美一頁紙簡歷篇十
一般來說，大多數(shù)的hr都想看一個(gè)簡潔的簡歷，沒有大量無關(guān)的信息，有重要信息言簡意賅。他們只需要花幾秒鐘就可以瀏覽到簡歷的重要信息。所以，一份簡歷越簡潔，更容易被hr看到。
不過不是所有人都能寫出一頁紙簡歷的，讓我們一起來看看原因吧。
一、過長的簡歷為什么不被hr喜歡？
（1）簡歷變成流水賬。
有時(shí)候求職者會(huì)貪多求全，寫經(jīng)歷時(shí)故事性地羅列，事無巨細(xì)都和hr匯報(bào)，反而讓hr搞不清楚求職者想要表達(dá)什么，只會(huì)讓hr認(rèn)為這是一個(gè)思維紊亂的求職者。
（2）內(nèi)容過長或過短。
hr的時(shí)間有限，如果簡歷過長或是重點(diǎn)不突出，hr一般無法耐心看下去。但有些求職者簡潔過度、惜字如金，甚至一句話描述工作經(jīng)歷，不能從過往工作經(jīng)歷中體現(xiàn)出自己的價(jià)值，這也不行。
（3）簡歷內(nèi)容不真實(shí)。
簡歷需要美化，但絕不是提倡簡歷注水。真實(shí)是簡歷最可貴的原則，也關(guān)乎你的職業(yè)可信度。任何加工、編造出來的內(nèi)容都無異于一杯苦酒，最終將它們一飲而盡的人只能是你自己。
（1）確保你在簡歷上寫的都是和工作相關(guān)的，具體到你的用詞。因?yàn)樵S多hr使用申請(qǐng)人跟蹤系統(tǒng)篩選求職材料，嘗試從你的簡歷中使用關(guān)鍵詞。這會(huì)增加你通過第一輪簡歷審查的機(jī)會(huì)。
（2）列出你的責(zé)任和你的詳細(xì)成就。你的記錄庫可能多達(dá)三或四頁。嘗試加入哪些幫助你勝任每個(gè)角色的不同系列的技能。
（3）分析每一個(gè)你在考慮的工作，重復(fù)描述最接近那些在這份工作要求的部分。在你的簡歷里，把最相關(guān)的表述拼湊成一個(gè)短的，目標(biāo)版本簡歷。
（4）使用項(xiàng)目符號(hào)列表和保持你的工作描述簡潔。專注于你的成就，而不是你的日常職責(zé)。
（5）刪除所有多余的年份。即使你是一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的候選人，在簡歷上你應(yīng)該包括不超過10或15年的經(jīng)驗(yàn)。
（6）削減教育部分。你不需要包括高中教育或繼續(xù)教育類，除非它提高了你的候選可能。
三、除了以上的技巧之外，你要還知道簡歷主要的內(nèi)容如下！
（1）明確你的求職意向。
hr是要找到一個(gè)適合這個(gè)崗位的人，并不需要知道你是一個(gè)十項(xiàng)全能的人，所以求職意向的明確性與針對(duì)性很重要。一份簡歷最重要的是匹配，是否匹配是由你的背景/經(jīng)歷/經(jīng)驗(yàn)/技能和崗位需求決定的，而能夠準(zhǔn)確、有效地傳達(dá)出去你的高匹配度就是一份高質(zhì)量的簡歷。
（2）分析自己的職業(yè)優(yōu)劣勢(shì)。
找工作前的準(zhǔn)備工作要做好，第一步應(yīng)該是全面地分析自己，比如自己目前的職業(yè)瓶頸是什么、在職場(chǎng)上的專業(yè)優(yōu)勢(shì)在哪里、自己的性格特點(diǎn)是什么。分析你的職場(chǎng)優(yōu)勢(shì)和獨(dú)特價(jià)值，只有對(duì)自己有一個(gè)清楚的認(rèn)知，才能夠找到合適自己的工作。
（3）盡可能將成績量化。
一定要把包含數(shù)字或百分比的陳述用量化方式表達(dá)出來，數(shù)字的使用讓你的工作顯得具體而真實(shí)，有助于為潛在的雇主以易于評(píng)估的方式突顯你的貢獻(xiàn)和成就。舉個(gè)栗子：管理1000萬美元的預(yù)算；為公司節(jié)省約30%的成本；一個(gè)月內(nèi)完成5筆訂單……你平凡無奇的工作經(jīng)歷，因?yàn)閿?shù)字而顯得格外閃耀！
（4）修改措辭，突出職業(yè)能力。
把一段簡單的經(jīng)歷寫得豐富絕不是糊弄人的'文字游戲，而是需要通過你的闡釋突出你的職業(yè)素質(zhì)。專業(yè)簡歷顧問將以招聘官視角為出發(fā)點(diǎn)，幫你將簡歷中關(guān)鍵信息有層次、有邏輯地呈現(xiàn)出來。
（5）挖掘你的最大亮點(diǎn)。
企業(yè)的hr希望看到的不是你做過什么，而是你會(huì)什么和你做過的事情給公司帶來什么價(jià)值。在撰寫簡歷前，了解這個(gè)崗位的相關(guān)信息，想明白hr想招具備哪些素質(zhì)的人，你才能切中對(duì)方痛點(diǎn)，直擊要害；你才能讓你的簡歷字里行間都藏著這樣的潛臺(tái)詞——“快，別看了，就是我，我就是最合適的人。選我，就是我！”
（6）用關(guān)鍵詞進(jìn)行優(yōu)化。
招聘方通過招聘頁面收集簡歷，并對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選，一定會(huì)用到關(guān)鍵詞檢索。所以你的簡歷中必須要讓擬應(yīng)聘的崗位的關(guān)鍵詞高頻出現(xiàn)。如何確定這些高頻詞？一個(gè)簡單的辦法就是找?guī)准倚袠I(yè)標(biāo)桿企業(yè)相關(guān)崗位的招聘啟事，提煉出他們的崗位職位職責(zé)、崗位要求的關(guān)鍵詞。這樣用人單位在搜索時(shí)，你的簡歷被搜到的概率自然大大提高。
（7）重點(diǎn)放在最近的工作經(jīng)驗(yàn)上。
工作經(jīng)歷需要按倒敘來寫，將最近的一份工作經(jīng)歷寫在前面，其他的按倒敘排列。工作經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)歷要寫得詳細(xì)具體，自己曾經(jīng)負(fù)責(zé)哪些工作，獲得過哪些具體成果，完成kpi情況等，有特別好的作品一定要附上鏈接。
（8）簡歷樣式的設(shè)計(jì)和排版。
簡歷的設(shè)計(jì)和排版不僅關(guān)系到簡歷的顏值，還顯示了你的態(tài)度問題。排版的目的是讓閱讀更簡單，更舒服，但是對(duì)一些不是專業(yè)學(xué)設(shè)計(jì)的人來說可是一個(gè)難題，很容易做得很花哨。專業(yè)簡歷顧問會(huì)幫你將簡歷設(shè)計(jì)得更具設(shè)計(jì)感，更美觀大方，將簡歷變身成一塊漂亮的敲門磚。
精美一頁紙簡歷篇十一
一般說來，一份
個(gè)人簡歷
的長度是需要控制在一頁之內(nèi)，這樣招聘的人員就可以在很短的時(shí)間之內(nèi)了解我們，并且印象更加的深刻。但是在制作我們的簡歷的時(shí)候，也是需要突出重點(diǎn)，比如說，自己在學(xué)業(yè)和工作中獲得的成績需要加重的表述出來。這樣就可以制作出一份比較好的簡歷，我們?cè)谡夜ぷ鞯臅r(shí)候也是更加的容易。
在制作簡歷的時(shí)候非常重要的一點(diǎn)就是需要避免出現(xiàn)過短或者過長的情況。這一點(diǎn)是十分的必要的，因?yàn)楣菊衅傅娜藛T在一個(gè)崗位上面往往會(huì)受到幾百份的簡歷，這些簡歷在它們的手中的停留的時(shí)間往往只有幾十秒，一份過長的簡歷，他們往往是沒有更多的耐心看完的。所以在制作我們的簡歷的時(shí)候需要避免這樣的情況。
但是有一部分的人在制作簡歷的時(shí)候，往往出現(xiàn)了比較短的情況，這樣的簡歷我們也是需要及時(shí)的避免。因?yàn)檫@樣的簡歷往往不能給招聘的人員留下比較好的印象，甚至讓他們感覺我們實(shí)在應(yīng)付。所以可以這么說，在制作簡歷的時(shí)候，合適的長度是十分的重要。
精美一頁紙簡歷篇十二
1．個(gè)人情況：姓名，聯(lián)系方式。
2．應(yīng)聘職位。要注意如果應(yīng)聘兩個(gè)職位，二者不要相差太大。比如，可以同時(shí)應(yīng)聘會(huì)計(jì)和審計(jì)。
3．工作經(jīng)歷：社團(tuán)活動(dòng)，社會(huì)活動(dòng)。要說明你在其中扮演的角色或成績。
4．個(gè)人的興趣、愛好。比如收藏、插花等比較特殊的愛好。
不要太謙虛。
有的同學(xué)總要在簡歷里寫上，′因?yàn)橐恢弊x書，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，愿意從公司的`最底層做起′云云。沒有經(jīng)驗(yàn)不一定是劣勢(shì)，用人單位看中的正是畢業(yè)生生的潛力。太過謙虛，會(huì)讓人事經(jīng)理覺得你自信心有問題。
花哨是禍。
大學(xué)生生希望簡歷做得有創(chuàng)意，能夠在雪片似的簡歷中給招聘人員印象深刻，其用心良苦，可惜容易適得其反。簡歷花哨主要表現(xiàn)在幾個(gè)方面，如給簡歷設(shè)置封面，既浪費(fèi)人事經(jīng)理時(shí)間，又浪費(fèi)紙張。有的創(chuàng)意過于離譜和夸張，在簡歷里面配上各種卡通圖案；還有的同學(xué)把簡歷搞得過于詩化，將長短詩句寫進(jìn)簡歷，讓人不知所云。
簡歷是用來傳遞個(gè)人信息的，應(yīng)該像公司的文稿一樣非常簡潔，最好用電報(bào)式語言。簡歷中不要出現(xiàn)大段文字，每個(gè)段落不要超過三行。字體不必太大，小4號(hào)即可。不要用帶有名頭的紙。
考考你。
1．是不是所有的證明材料和作品都不必附在簡歷之后？
不是。應(yīng)聘國家機(jī)關(guān)公務(wù)員時(shí)，必須附上公務(wù)員資格考試證書。其他職位，面試時(shí)帶上作品和材料即可。
2．要不要寫性別？
應(yīng)聘跨國公司時(shí)可不寫，國內(nèi)企業(yè)可寫也可不寫。
3．要不要貼照片？
除非你相貌極其出眾，否則不必。
4．面試時(shí)或簡歷里要不要提薪酬？
不要。
精美一頁紙簡歷篇十三
“我們已經(jīng)把你的簡歷放進(jìn)了公司的‘人才庫’”
在準(zhǔn)備簡歷素材、挑選簡歷格式、著手創(chuàng)作簡歷的過程中，有一句話，可以用來作為戒條：yourresumeisscanned,notread(yris)。為什么讓求職者以此為鑒呢？因?yàn)檎衅刚呔褪沁@樣在做。
“篩選，篩選，自然是先篩后選?！闭衅溉藛T篩選簡歷時(shí)，“電眼”一開，只需5秒鐘左右就可以得出掃描結(jié)果。寫得好的簡歷先放在要保留的那一摞兒，一會(huì)兒慢慢看；而寫得不好的簡歷(格式不規(guī)范、打印不工整的簡歷)則會(huì)被毫不猶豫地扔進(jìn)垃圾桶。垃圾桶被招聘人員習(xí)慣地戲稱為“人才庫”，所以你得到的回復(fù)可能是“我們已經(jīng)把你的簡歷放進(jìn)了公司的‘人才庫’，以后有合適的機(jī)會(huì)我們會(huì)予以考慮”。
任何一個(gè)知名的大公司，每天都有成百上千人遞上簡歷，如果你的簡歷寫得太差，它們根本就不會(huì)為你保留。因?yàn)檫@些公司認(rèn)為，一個(gè)人連推銷自己的簡歷都寫不好，將來進(jìn)了公司，自然不能打動(dòng)客戶、贏得訂單。公司肯定不會(huì)要說件事情也含糊其辭，讓人完全不知所云的人。
yris還說明寫的內(nèi)容千萬不要多，而且要控制在一頁內(nèi)，因?yàn)闆]有人會(huì)認(rèn)真看你的簡歷。一方面，簡歷要寫得精練；另一方面，簡歷也要力求精彩。你會(huì)問：“萬一簡歷寫得好，短時(shí)間內(nèi)招聘人員看不出來怎么辦？”這種擔(dān)心沒有完全必要，因?yàn)檎衅溉藛T就靠這“吃飯”，你千萬不要質(zhì)疑他們的專業(yè)素養(yǎng)和效率。
如果你懷疑招聘人員看不出你簡歷的好壞，那么只有兩種解釋：第一，你對(duì)招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)你是出租司機(jī)，經(jīng)常在北京的大街小巷里出出入入，自然對(duì)北京的胡同了如指掌，而一般的行人就會(huì)覺得很難記住。第二，說明你對(duì)專業(yè)簡歷的行文格式還不熟悉。美國很多職位很高的大老板，在看下屬寫的東西時(shí)，一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò)，哪怕?lián)Q了一種字體，漏了一個(gè)逗號(hào)，多了一個(gè)空格，都能及時(shí)指出來，因?yàn)樗麄兊?專業(yè)素養(yǎng)高，練就了一雙“火眼金睛”。你對(duì)他專業(yè)素養(yǎng)的質(zhì)疑，無疑表明你不了解這類公司、這個(gè)行業(yè)。即使你進(jìn)了這種公司，如果不注重提高，也很難成為他們當(dāng)中合格的一員。
原寶潔公司人力資源部經(jīng)理，現(xiàn)任拓晟人力資源管理咨詢公司執(zhí)行董事王拓軒先生說：
中國人善于“遣詞造句”，喜歡運(yùn)用夸張手法和美麗動(dòng)人的詞句，只要覺得可能會(huì)給自己的顏面增光，都會(huì)大筆一揮，“信手拈來”，不計(jì)后果。在面試中，作為招聘者，雖然我們會(huì)按照招聘的要求進(jìn)行提問，但是如果應(yīng)聘者的簡歷中提到了一些新奇的話題、突出的成績或者明顯不合邏輯的工作內(nèi)容，我們會(huì)給予高度重視，問個(gè)清楚。也就是說，“簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題”。
編造的事實(shí)永遠(yuǎn)不等于事實(shí)。謊言重復(fù)一千遍也許可以成為真理，但是招聘者根本就不會(huì)反復(fù)閱讀你的簡歷，所以你的謊言成不了“真理”。而且這樣的簡歷你也不敢讓人反復(fù)閱讀，因?yàn)樽x的次數(shù)越多，露出的破綻就越大。
精美一頁紙簡歷篇十四
出門前，他俯身吻了吻還在吃早飯的妻子，你吃過飯，就把碗筷放這里吧，我中午回來洗。就要遲到了，我先去上班。說完，匆匆下了樓。
其實(shí)，他早就失了業(yè)，這些天一直忙著找工作。之所以這樣對(duì)妻子說，是不想讓她擔(dān)心和憂慮。今天這樣急匆匆地出門，是趕去一家知名企業(yè)應(yīng)聘。
主持招聘會(huì)的人事部部長一邊看著他的。
簡歷。
一邊問：你認(rèn)為自己有哪些方面的優(yōu)勢(shì)。他說我畢業(yè)于重點(diǎn)院校博士學(xué)位。部長搖頭說我們公司50%以上都是博士再說學(xué)歷并不代表能力不能說明什么這一點(diǎn)不算。
他又說，我曾在一家著名的合資企業(yè)，從一名基層員工做起，在很短的時(shí)間內(nèi)，因?yàn)闃I(yè)績突出，被破格任命為總經(jīng)理助理。部長笑了笑，指指另外幾位考官說，在座的幾位，包括我自己，都有和你一樣的經(jīng)歷。
他想了想說，我出生農(nóng)村，自幼生活條件艱苦，造就了我吃苦耐勞的品德和百折不撓的個(gè)性。部長說，這一點(diǎn)還算說得過去，可是，如今像你這樣從農(nóng)村出來的大學(xué)生太多了——部長聳了聳肩，雙手一攤。
細(xì)密的汗珠不知何時(shí)已經(jīng)爬滿了他的額頭，他知道，部長這個(gè)優(yōu)雅的姿勢(shì)是在做一個(gè)無情的宣判。他只好悵然而無奈地站起來，向著考官們深鞠一躬，十分失望地向門口走去。
“等一下，”他還沒走到門口，部長大聲喊，“請(qǐng)過來看看你的簡歷里這一頁是什么？”他接過來一看，不好意思地說，很抱歉，這是我妻子的病歷，我每天都帶在身上，今天放錯(cuò)了。
是這樣的，他說，我妻子去年出了車禍，脊椎損傷，造成高位截癱，可她的下肢并沒有完全喪失知覺，對(duì)熱、冷的觸摸都有一定的感覺，只是神經(jīng)系統(tǒng)無法完全主動(dòng)支配肌肉而不得不靠輪椅代步。就是為了帶她去治病，我才辭掉了原來那份工作。遺憾的是，兩年過去了，她的病情依然沒有明顯的好轉(zhuǎn)?？晌乙恢毕嘈牛移拮拥牟∈强梢钥祻?fù)的，只不過我沒有遇到好醫(yī)生。因此，我便把她的病理特征和病歷打印出來，隨身攜帶，一旦遇到有關(guān)專家和朋友，就送給他們一份，以便獲取更多最新的醫(yī)療信息。
幾位考官的目光相互對(duì)視了一下，各自點(diǎn)了點(diǎn)頭。人事部長微笑著說：“恭喜您，您被我們公司錄用了。”
精美一頁紙簡歷篇十五
這份簡歷只有一頁，總共768個(gè)字，共分七大塊內(nèi)容：個(gè)人概況、教育背景、個(gè)人技能、所獲證書、在校工作經(jīng)歷、社會(huì)工作經(jīng)歷和自我評(píng)價(jià)。每塊之間，都有紅線作為分割線。除了個(gè)人概況和教育背景，每一部分的說明都只有3~4條。這份簡歷中，在校工作經(jīng)歷和社會(huì)工作經(jīng)歷每一點(diǎn)都用一句話概括，寫明職位是什么，得到了什么鍛煉。
一家簡歷制作服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人林錦添表示，數(shù)據(jù)顯示，hr平均看一份簡歷的時(shí)間為15~30秒，最多不超過1分鐘。因此，針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生，建議中英文簡歷各1頁為宜(技術(shù)性崗位除外)，字?jǐn)?shù)控制在700~900字之間，具體可視個(gè)人情況及應(yīng)聘的企業(yè)而定。一般情況下簡歷內(nèi)容主要包括：求職意向、個(gè)人基本信息、學(xué)習(xí)情況、實(shí)踐經(jīng)歷、個(gè)人能力五大部分即可，個(gè)人可視具體情況進(jìn)行整合或添加。
每投出一份簡歷之前，吳同學(xué)都要仔細(xì)對(duì)照所投公司和崗位的要求，對(duì)小部分內(nèi)容做出修改?！耙怀鲎约旱哪芰?，有側(cè)重點(diǎn)。千篇一律肯定不行，最好對(duì)癥下藥?！绷皱\添也建議，在制作簡歷時(shí)一定要做到量身定制，才可提高面試幾率。
精美一頁紙簡歷篇十六
不少求職者，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生，往往會(huì)拿出一本厚厚的裝幀精美的簡歷，甚至有新聞?wù)f某應(yīng)屆畢業(yè)女研究生竟然用寫真集做簡歷然而，這些成本高昂的簡歷真能給求職者帶來好運(yùn)嗎？據(jù)調(diào)查，大多數(shù)企業(yè)的招聘人員認(rèn)為裝幀精美的簡歷對(duì)于求職的成功與否沒有影響，而招聘人員所重視的，恰恰是求職者忽視的一些內(nèi)容
那么，怎樣使你的簡歷更加有效，怎樣讓它為你贏得寶貴的面試機(jī)會(huì)呢？以下是一些中外招聘專家的意見：
使用“行動(dòng)等于結(jié)果”的模式。
簡歷的內(nèi)容是至關(guān)重要的，所以那些能夠展現(xiàn)你的能力、成果和過去的經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)對(duì)于你的簡歷可以起決定性的作用。缺少這些內(nèi)容，你的簡歷設(shè)計(jì)得再漂亮也不可能為你贏得面試的機(jī)會(huì)。
你必須仔細(xì)分析自己的行業(yè)背景，從中挑選出可以幫助你做好你申請(qǐng)的工作的部分。另外，在簡歷中一定要注意強(qiáng)調(diào)行動(dòng)，以及你的行動(dòng)產(chǎn)生的結(jié)果，例如：“負(fù)責(zé)進(jìn)行兩個(gè)分公司的整個(gè)財(cái)務(wù)調(diào)整，裁減冗員，降低管理費(fèi)用，使公司每年節(jié)約500萬圓?！?BR> 使簡歷在視覺上吸引人。
這并不意味著你的簡歷要做得無比精美，相反，簡歷的外觀不應(yīng)該被過分強(qiáng)調(diào)。好的簡歷應(yīng)當(dāng)引人注目，在你的簡歷中，要留出適當(dāng)?shù)目臻g以突出你要強(qiáng)調(diào)的重要內(nèi)容，這些內(nèi)容可以處理成斜體、黑體或者加上下劃線。
簡歷最好用電腦打印出來，紙張的顏色最好用白色，五顏六色的簡歷很容易引起招聘人員的反感，至少他（她）會(huì)認(rèn)為你不夠穩(wěn)重，難當(dāng)重任。
文字簡潔、精練，只用一張紙。
招聘人員，尤其是大公司的招聘人員要在短時(shí)間內(nèi)處理非常多的簡歷。據(jù)統(tǒng)計(jì)，招聘人員瀏覽簡歷并決定是否需要面試的時(shí)間一般在30秒內(nèi)，也就是說，你要在30秒內(nèi)讓招聘方看出你的價(jià)值。因此一頁的簡歷是最好的。許多求職者有一個(gè)誤區(qū)，認(rèn)為要把自己所有的經(jīng)歷、愛好寫出來，以顯示自己博學(xué)多才，閱歷豐富。實(shí)際上，招聘者最關(guān)心的是與你申請(qǐng)的職位相關(guān)的內(nèi)容，所以你要盡可能地刪除相對(duì)次要的內(nèi)容，而將重點(diǎn)凸顯出來。
確定簡歷的目標(biāo)。
招聘人員最想知道的是你能夠?yàn)樗麄冏鍪裁垂ぷ鳌Ｒ环莘悍憾?，模糊不清，訴求點(diǎn)太多的簡歷肯定會(huì)在競(jìng)爭中失敗。因此在一份簡歷中一定要寫清楚你到底想要尋求什么樣的職位。當(dāng)然，沒有一個(gè)求職者想在一棵樹上吊死，但你最好針對(duì)你申請(qǐng)的不同職位準(zhǔn)備不同的簡歷，在簡歷中，只寫出與你申請(qǐng)的這個(gè)職位有關(guān)的內(nèi)容。
精美一頁紙簡歷篇十七
簡歷應(yīng)多長簡歷只需要寫明四部分：
1．個(gè)人情況：姓名，聯(lián)系方式。
2．應(yīng)聘職位。要注意如果應(yīng)聘兩個(gè)職位，二者不要相差太大。比如，可以同時(shí)應(yīng)聘會(huì)計(jì)和審計(jì)。
3．工作經(jīng)歷：社團(tuán)活動(dòng)，社會(huì)活動(dòng)。要說明你在其中扮演的角色或成績。
4．個(gè)人的興趣、愛好。比如收藏、插花等比較特殊的愛好。
1．是不是所有的證明材料和作品都不必附在簡歷之后？不是。應(yīng)聘國家機(jī)關(guān)公務(wù)員時(shí)，必須附上公務(wù)員資格考試證書。其他職位，面試時(shí)帶上作品和材料即可。
2．要不要寫性別？應(yīng)聘跨國公司時(shí)可不寫，國內(nèi)企業(yè)可寫也可不寫。
3．要不要貼照片？除非你相貌極其出眾，否則不必。
4．面試時(shí)或簡歷里要不要提薪酬？