合同的簽署是商業(yè)活動(dòng)中的重要環(huán)節(jié)，涉及到雙方的利益和風(fēng)險(xiǎn)管理。合同應(yīng)該注重保密性，避免泄露重要信息。以下是一些常見(jiàn)合同樣本，供參考和借鑒，以幫助您更好地起草自己的合同。
企業(yè)合同專員崗位職責(zé)篇一
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司工程招投標(biāo)、合同簽訂;。
2、負(fù)責(zé)工程施工合同、補(bǔ)充協(xié)議書(shū)、承諾書(shū)的'審核、修改;。
3、負(fù)責(zé)合同審核意見(jiàn)的收集、匯總、反饋;。
4、做好合同日常臺(tái)賬管理，整理、分類、歸檔、匯總;。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限，使用辦公軟件，具備一定的文字功底;。
2、工作細(xì)心踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力;。
3、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有意長(zhǎng)期從事合同管理工作者優(yōu)先。
企業(yè)合同專員崗位職責(zé)篇二
3.起草重大合同文本，對(duì)一般合同進(jìn)行合規(guī)審查;。
4監(jiān)督合同履行和結(jié)算;。
5.參與重大合同談判，提出合同相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)防范措施。
6.對(duì)合同和相關(guān)資料組卷歸檔。
7.參加合同糾紛處理,提出解決和處理糾紛的建議;。
8.組織公司合同有關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn);。
9.談判.擬定與公司法務(wù)對(duì)接。
10.完成上級(jí)交辦的其它工作任務(wù)。
企業(yè)合同專員崗位職責(zé)篇三
（6）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
（1）年齡要求：35歲以下；
（2）學(xué)歷要求：全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
（3）專業(yè)要求：法學(xué)及相關(guān)專業(yè)；
（4）對(duì)合同管理業(yè)務(wù)熟悉，做事認(rèn)真、細(xì)致，肯擔(dān)當(dāng)，有責(zé)任心；
（5）有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)把控意識(shí)，熟悉合同法律法規(guī)條款；
（6）較強(qiáng)的溝通能力，較強(qiáng)的資源整合協(xié)調(diào)能力；
（7）具備2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；已通過(guò)國(guó)家司法考試者優(yōu)先考慮。
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-7年經(jīng)驗(yàn)
企業(yè)合同專員崗位職責(zé)篇四
收集采購(gòu)價(jià)格信息、實(shí)施采購(gòu)價(jià)格調(diào)研活動(dòng)、編寫(xiě)采購(gòu)價(jià)格調(diào)研報(bào)告
職責(zé)5
協(xié)助采購(gòu)合同主管起草合同文本、確定主要合同條款
職責(zé)6
參與合同談判工作、執(zhí)行合同風(fēng)險(xiǎn)防范措施
職責(zé)7
整理、匯總談判資料、價(jià)格資料和合同文件
職責(zé)8
完成采購(gòu)合同主管臨時(shí)交辦的其他工作
企業(yè)合同專員崗位職責(zé)篇五
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，法律及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、能熟練使用excel等相關(guān)辦公軟件;
3、敬業(yè)、細(xì)心，有責(zé)任感，思維清晰，較好與人的溝通、理解和表達(dá)能力;
4、有合同管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
企業(yè)合同專員崗位職責(zé)篇六
1、負(fù)責(zé)全面推動(dòng)企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作。
2、負(fù)責(zé)mi、vi、bi系統(tǒng)的組織設(shè)計(jì)、優(yōu)化和推廣應(yīng)用工作。
3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動(dòng)方案的制訂與組織實(shí)施。
4、負(fù)責(zé)組織公司業(yè)務(wù)流程、規(guī)章制度的設(shè)計(jì)、維護(hù)及優(yōu)化，并負(fù)責(zé)執(zhí)行情況的檢查、落實(shí)和反饋。
5、負(fù)責(zé)公司報(bào)告、總結(jié)、會(huì)議紀(jì)要等行政公文的擬訂。
6、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排完成相關(guān)文件和文字資料的起草工作。
7、負(fù)責(zé)公司發(fā)展史資料的收集、整理。
8、負(fù)責(zé)公司公文的印發(fā)及相關(guān)通知信息的發(fā)送工作。
9、負(fù)責(zé)公司級(jí)會(huì)議的落實(shí)工作。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
企業(yè)合同專員崗位職責(zé)篇七
5、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他法務(wù)工作。
1、本科及以上學(xué)歷,法學(xué)等相關(guān)專業(yè),英語(yǔ)讀寫(xiě)能力優(yōu)秀;
2、一年以上企業(yè)法務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),具備豐富的法律知識(shí),通過(guò)司法考試優(yōu)先;
3、具有良好的職業(yè)道德操守,有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
企業(yè)合同專員崗位職責(zé)篇八
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格。
1、大專及以上學(xué)歷，工程相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、能熟練使用excel等相關(guān)辦公軟件；
3、敬業(yè)、細(xì)心，有責(zé)任感，思維清晰，較好與人的溝通、理解和表達(dá)能力；
4、需要有法律風(fēng)險(xiǎn)和財(cái)務(wù)相關(guān)知識(shí)。
行政專員專員個(gè)人簡(jiǎn)歷模板。
申報(bào)專員簡(jiǎn)歷模板。
市場(chǎng)專員簡(jiǎn)歷模板。
品牌專員簡(jiǎn)歷模板。
商務(wù)專員簡(jiǎn)歷模板。
商務(wù)專員專業(yè)簡(jiǎn)歷。
企業(yè)合同專員崗位職責(zé)篇九
5、完成老板及主管臨時(shí)交辦的其他工作。
1、大學(xué)專科以上學(xué)歷，一年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)及以上;
2、熟練掌握office辦公軟件;
3、責(zé)任心強(qiáng)，良好的語(yǔ)言表達(dá)能力，擅長(zhǎng)與人溝通，吃苦耐勞;
4、有財(cái)務(wù)方面工作檢驗(yàn)優(yōu)先考慮;
5、工作主動(dòng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，有團(tuán)隊(duì)合作精神。
企業(yè)合同專員崗位職責(zé)篇十
5、協(xié)助財(cái)務(wù)部做好門(mén)店員工考勤審核工作;。
6、負(fù)責(zé)員工的福利活動(dòng)的組織和籌備;。
7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);。
8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時(shí)替崗;。
9、員工關(guān)系處理(福利，活動(dòng)、勞務(wù)糾紛處理)。
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
企業(yè)合同專員崗位職責(zé)篇十一
1負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作的綜合管理。
2負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理。
7、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作
8、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；
9、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；
10、其他人事日常工作
6、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面
人力資源專員崗位職責(zé)
1） 根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計(jì)劃、確定公司勞動(dòng)人事政策，負(fù)責(zé)研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
2） 負(fù)責(zé)擬訂公司機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。
3） 負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案，上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。
4） 制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的計(jì)劃與落實(shí)，負(fù)責(zé)員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績(jī)、懲罰審核，并提交總經(jīng)理決定。
5） 制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計(jì)劃與實(shí)施，負(fù)責(zé)擬定績(jī)效考核、薪級(jí)評(píng)定等員工激勵(lì)措施方案，并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。
6） 負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險(xiǎn)的定額和標(biāo)準(zhǔn)，并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。
7） 負(fù)責(zé)職能機(jī)構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配，執(zhí)行職能考核，就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考依據(jù)。
8） 制訂人力資源部門(mén)年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。
9） 負(fù)責(zé)人事勞資部門(mén)的管理制度建設(shè)，建全和完善部門(mén)工作程序，不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好員工的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng)。
10） 負(fù)責(zé)受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜，及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
11） 收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報(bào)告，負(fù)責(zé)部門(mén)文件等資料的保管和定期歸檔工作。
12） 負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。
責(zé)任：
（1） 對(duì)人力資源部門(mén)工作目標(biāo)和計(jì)劃的完成負(fù)責(zé)。
（2） 對(duì)公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時(shí)補(bǔ)充負(fù)責(zé)。
（3） 對(duì)公司招聘的員工素質(zhì)負(fù)責(zé)。
（4） 對(duì)及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議負(fù)責(zé)。
（5） 對(duì)已批準(zhǔn)的獎(jiǎng)懲決定執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。
（6） 對(duì)提供給決策部門(mén)的人員編制及勞動(dòng)工資測(cè)算數(shù)據(jù)的合理、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
（7） 對(duì)公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負(fù)責(zé)。
（8） 對(duì)人力資源部門(mén)工作程序和負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。 權(quán)力：
（1） 對(duì)公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)。
（2） 對(duì)公司勞動(dòng)管理制度、員工手冊(cè)、薪酬制度有解釋權(quán)。
（3） 有關(guān)人事調(diào)動(dòng)、招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)。
（4） 對(duì)限額資金的使用有批準(zhǔn)權(quán)。
（5） 有對(duì)人力資源部門(mén)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)和指揮權(quán)。
（6） 對(duì)所屬下級(jí)的工作有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查權(quán)。
（7） 有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)、任用的提名權(quán)和獎(jiǎng)懲的`建議權(quán)。
人事專員崗位工作細(xì)則
曾在外資企業(yè)擔(dān)任人事專員兩年以上經(jīng)驗(yàn)，熟悉員工保險(xiǎn)、出勤考核、合同擬定等事宜。
職位描述：
1.主要負(fù)責(zé)薪資福利和招聘的具體工作；
2.辦理每月社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的交納以及人員招、退工；
3.制作每月工資表單和薪金的發(fā)放；
4.協(xié)助各部門(mén)招聘工作的展開(kāi)；
5.建立人員信息資料庫(kù)。
職位要求：
1.有2--3年以上相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn)；
2.大專以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先考慮；
3.有《上海市人事管理崗位資格證書(shū)》者優(yōu)先；
4.熟悉社保、勞動(dòng)用工等政策法規(guī)及操作程序；
5.能獨(dú)立開(kāi)展工作，可以在壓力下自主地完成指定的工作目標(biāo)；
6.有良好的職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任心，具有團(tuán)隊(duì)合作精神；
7.具有良好的人際溝通、協(xié)調(diào)和談判能力；
任職資格：
1、2年以上hr相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉政府相關(guān)人事勞動(dòng)政策、法規(guī)，熟悉政府機(jī)關(guān)辦事流程；
3、熟練使用ms office,英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)熟練；
4、個(gè)性樂(lè)觀、善與人溝通，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，辦事細(xì)致，能承受工作壓力；
5、熟練使用hrms系統(tǒng)；
6、有外資企業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)員工日?？记谧鳂I(yè)；
2、負(fù)責(zé)員工出差管理；
3、負(fù)責(zé)員工人事管理，包括錄用、退工、檔案管理等；
4、負(fù)責(zé)外籍員工就業(yè)的相關(guān)證件辦理；
5、進(jìn)行hrms的使用與維護(hù)；
6、協(xié)助其它hr相關(guān)工作。
主要職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)收集整理人力資源需求，擬定招聘方案；
2.組織招聘工作，收集整理應(yīng)聘資料，安排人員面試、復(fù)試工作；
3.辦理員工錄用，負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作；
4.協(xié)助人事經(jīng)理進(jìn)行績(jī)效考評(píng)工作；
任職要求：
1.國(guó)內(nèi)正規(guī)大學(xué)本科以上學(xué)歷，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
2.熟悉招聘流程、上海市人才引進(jìn)流程、各項(xiàng)勞動(dòng)保障和薪資福利法規(guī)；
任職資格：
1、學(xué)士以上學(xué)位，人力資源或應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先；
2、精通人事行政法規(guī)政策；熟悉人力資源的各項(xiàng)工作；
3、極具親和力、凝聚力、學(xué)習(xí)能力和極強(qiáng)的工作推進(jìn)能力；
4、熟悉現(xiàn)代人力資源管理理念、理論、方法和技能；
5、掌握成熟的薪酬福利、績(jī)效考核、培訓(xùn)和招聘管理體系。
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；
4、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；
5、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的行政后勤類相關(guān)工作；
6、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算；
7、負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作；
9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；
10、協(xié)助上級(jí)制定各部門(mén)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行；
11、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃；
12、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象；
13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；
14、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報(bào)批通過(guò)后加以監(jiān)督執(zhí)行；
15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報(bào)批通過(guò)后加以監(jiān)督執(zhí)行；
17、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；
20、其他突發(fā)事件的處理。
細(xì)解
1、協(xié)助主管經(jīng)理做好員工的考核，評(píng)比，獎(jiǎng)懲的落實(shí)；
2、早會(huì)、晚會(huì)、廠商培訓(xùn)等人員和時(shí)間安排，敦促相關(guān)人員做好記錄并上傳之企業(yè)博客；
3、衛(wèi)生值日安排并落實(shí)檢查獎(jiǎng)懲；
4、公司企業(yè)文化培訓(xùn)及考核（晨訓(xùn)詞、九大理念、七條紅線、八大原則、新亞語(yǔ)錄等）；
5、管理積分制度的落實(shí)執(zhí)行；
6、請(qǐng)假制度的執(zhí)行；
7、公司博客管理與維護(hù)；
8、展廳及總經(jīng)理辦公室客戶接待工作；
9、訂餐訂水訂名片及日常辦公用品的采購(gòu)與服務(wù)；
10、公司會(huì)議記錄，企業(yè)大事記補(bǔ)充、修訂。
11、企業(yè)郵箱、企業(yè)飛信賬戶分配及管理；
12、車(chē)輛定期保養(yǎng)提醒，加油卡的管理，事故協(xié)調(diào)處理；
13、網(wǎng)絡(luò)、辦公設(shè)備等維修與保養(yǎng)，與相關(guān)負(fù)責(zé)人或第三方外包機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)；
14、其他文職類工作，電話轉(zhuǎn)接、傳真及電子傳真管理、發(fā)布通知、文件撰寫(xiě)等。
人力資源專員崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況；
2、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；
3、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；
4、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；
5、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng)；
6、協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；
7、協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核；
8、管理爭(zhēng)端解決程序。
地址：濟(jì)南市高新區(qū)匯展國(guó)際花園1號(hào)樓9層
企業(yè)合同專員崗位職責(zé)篇十二
職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)審核公司項(xiàng)目合同/訂單，跟蹤合同簽訂和執(zhí)行情況，對(duì)合同進(jìn)行管理;。
2.根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度情況，申請(qǐng)各類款項(xiàng)支付(如中標(biāo)服務(wù)費(fèi)等);。
3.負(fù)責(zé)所屬工作的文件、資料的整理和歸檔，并使其具有可追溯性。
崗位要求：
1.1年以上合同管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);。
2.具有一定的法律知識(shí)，有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí);。
3.具有保密意識(shí)、責(zé)任心，且要求上進(jìn)，積極配合公司領(lǐng)導(dǎo)及其他人員的工作任務(wù);。
4.熟練運(yùn)用各種辦公軟件(excel,word,powerpoint);。
5.具備良好的溝通能力及文字功底。
企業(yè)合同專員崗位職責(zé)篇十三
第一、企業(yè)培訓(xùn)專員崗位職責(zé)、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)；1、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招2聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；3、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)4，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評(píng)價(jià)意聘者前來(lái)面試（筆試）。
制定公司培訓(xùn)管理制度、程序等規(guī)范性文件；1.制定公司及本部年度培訓(xùn)計(jì)劃和專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施；2.調(diào)查及確定各部員工培訓(xùn)需求，給部門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)提供建議；3.開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫(xiě)培訓(xùn)教案；講授培訓(xùn)課程；4.組織實(shí)施及跟蹤員工參加各類公司相關(guān)培訓(xùn)；5.教授崗前培訓(xùn)等基礎(chǔ)類課程；6.設(shè)計(jì)和改進(jìn)培訓(xùn)形式和方法；7.甄選公司內(nèi)部培訓(xùn)講師，建立講師聘用制度；8.跟蹤外部培訓(xùn)市場(chǎng)變化，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源；9.給公司組織培訓(xùn)進(jìn)行反饋，協(xié)助部門(mén)進(jìn)行培訓(xùn)及員工考查；10.設(shè)計(jì)培訓(xùn)評(píng)估體系并組織或協(xié)助評(píng)估培訓(xùn)效果。11.
企業(yè)合同專員崗位職責(zé)篇十四
3、辦公用品申購(gòu)領(lǐng)用管理，固定資產(chǎn)標(biāo)簽打印;。
4、會(huì)議室管理與服務(wù);。
5、公司檔案管理;。
6、2號(hào)軟件平臺(tái)考勤管理;。
7、復(fù)印機(jī)的管理;。
8、辦公室6s、衛(wèi)生、綠化、安全等管理;。
9、協(xié)助人事專員做好招聘管理，篩選簡(jiǎn)歷，邀約、填表等;。
10、背景音樂(lè)播放及其他臨時(shí)性事務(wù)。
11、其他領(lǐng)導(dǎo)安排。
企業(yè)合同專員崗位職責(zé)篇十五
當(dāng)你的技術(shù)水平已經(jīng)足以滿足崗位需求，此時(shí)不需要你在簡(jiǎn)歷里去吹噓技能多高，比如對(duì)方要求技能水平達(dá)到五十分，而你的技能可以達(dá)到七十分，足以滿足這種條件就不要去吹噓，這吹得人家注意你到時(shí)候提出高級(jí)別的問(wèn)題，你卻無(wú)法解答那么不是給自己主動(dòng)制造麻煩?所以我們填簡(jiǎn)歷還得注意千萬(wàn)別去制造危機(jī)以免無(wú)辜讓自己損失了信譽(yù)，有足夠把握做的事情就不去添加細(xì)枝末節(jié)，沒(méi)有把握的事情才需要我們花點(diǎn)小心思進(jìn)行補(bǔ)足。
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個(gè)人信息。
目前所在：荔灣區(qū)年齡：23歲。
戶口所在：海南國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：175cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
我的特長(zhǎng)：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：記者：記者，文案/策劃：文案策劃，企業(yè)策劃人員：企業(yè)文化專員。
工作年限：1職稱：無(wú)職稱。
求職類型：全職可到職日期：一個(gè)月
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,佛山,。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生。
工作描述：一、制定企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)施計(jì)劃。
二、根據(jù)醫(yī)院的戰(zhàn)略目標(biāo)和戰(zhàn)略計(jì)劃的改變，定期對(duì)企業(yè)文化建設(shè)方案及其實(shí)施計(jì)劃進(jìn)行修訂。
三、充分利用各種渠道，進(jìn)行企業(yè)文化的宣導(dǎo)推廣。
五、負(fù)責(zé)博生集團(tuán)內(nèi)刊《博生報(bào)》的采訪編輯工作，與集團(tuán)下屬30家分院通訊員建立聯(lián)系，并對(duì)已發(fā)布的內(nèi)容進(jìn)行管理。
六、企業(yè)文化勵(lì)志短信的發(fā)送及負(fù)責(zé)職工思想狀況調(diào)查工作。
七、醫(yī)院內(nèi)部活動(dòng)組織策劃，如年會(huì)、周年慶、四地聯(lián)動(dòng)等大型慶典。
八、新員工入職培訓(xùn)及企業(yè)形象宣傳片腳本的撰寫(xiě)。
離職原因：
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)。
擔(dān)任職位：市場(chǎng)策劃。
工作描述：1.制定公司項(xiàng)目具體行動(dòng)方案及活動(dòng)預(yù)算。
2.對(duì)外宣傳文案，主要負(fù)責(zé)校園特許經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目加盟文件制作。
3.尋找市場(chǎng)機(jī)會(huì)，推行網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)。
4.軟文撰寫(xiě)和發(fā)布。
5.獨(dú)立完成項(xiàng)目策劃和品牌推廣方案。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)。
擔(dān)任職位：業(yè)務(wù)員。
工作描述：招商加盟。
離職原因：回校準(zhǔn)備論文。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)。
擔(dān)任職位：理財(cái)專員。
工作描述：獨(dú)立開(kāi)發(fā)新客戶以及市場(chǎng)維護(hù)。
離職原因：
公司性質(zhì)：事業(yè)單位所屬行業(yè)：廣告/媒體。
擔(dān)任職位：實(shí)習(xí)生。
工作描述：畢業(yè)實(shí)習(xí)，但是經(jīng)常一個(gè)人獨(dú)立外出采訪，主要負(fù)責(zé)政府和城管方面的新聞。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：南昌大學(xué)。
專業(yè)一：新聞學(xué)專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)良好粵語(yǔ)水平：一般。
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：精通。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
學(xué)習(xí)能力超級(jí)快，記憶力強(qiáng)。做事果斷，不喜歡拖拖拉拉，認(rèn)定的事情就一定會(huì)去做。有一定的`組織能力和管理能力，但是工作經(jīng)驗(yàn)更重要，所以我更需要的是在未來(lái)的工作生活中好好學(xué)習(xí)。
對(duì)文字內(nèi)容有獨(dú)特的視角和創(chuàng)造性，組織文字能力強(qiáng),能熟練使用單反相機(jī)。
個(gè)人自我評(píng)價(jià)。
待人接物，營(yíng)銷(xiāo)具有一定技巧。交際、組織、管理、寫(xiě)作、電腦、文學(xué)、分析研究、體育、音樂(lè)等;理論知識(shí)結(jié)構(gòu)牢固，能充分并成功的運(yùn)用于實(shí)際中。具有較強(qiáng)的實(shí)際動(dòng)手能力和團(tuán)體協(xié)作精神，能迅速的適應(yīng)各種環(huán)境，并融合其中。
企業(yè)合同專員崗位職責(zé)篇一
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司工程招投標(biāo)、合同簽訂;。
2、負(fù)責(zé)工程施工合同、補(bǔ)充協(xié)議書(shū)、承諾書(shū)的'審核、修改;。
3、負(fù)責(zé)合同審核意見(jiàn)的收集、匯總、反饋;。
4、做好合同日常臺(tái)賬管理，整理、分類、歸檔、匯總;。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限，使用辦公軟件，具備一定的文字功底;。
2、工作細(xì)心踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力;。
3、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有意長(zhǎng)期從事合同管理工作者優(yōu)先。
企業(yè)合同專員崗位職責(zé)篇二
3.起草重大合同文本，對(duì)一般合同進(jìn)行合規(guī)審查;。
4監(jiān)督合同履行和結(jié)算;。
5.參與重大合同談判，提出合同相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)防范措施。
6.對(duì)合同和相關(guān)資料組卷歸檔。
7.參加合同糾紛處理,提出解決和處理糾紛的建議;。
8.組織公司合同有關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn);。
9.談判.擬定與公司法務(wù)對(duì)接。
10.完成上級(jí)交辦的其它工作任務(wù)。
企業(yè)合同專員崗位職責(zé)篇三
（6）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
（1）年齡要求：35歲以下；
（2）學(xué)歷要求：全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
（3）專業(yè)要求：法學(xué)及相關(guān)專業(yè)；
（4）對(duì)合同管理業(yè)務(wù)熟悉，做事認(rèn)真、細(xì)致，肯擔(dān)當(dāng)，有責(zé)任心；
（5）有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)把控意識(shí)，熟悉合同法律法規(guī)條款；
（6）較強(qiáng)的溝通能力，較強(qiáng)的資源整合協(xié)調(diào)能力；
（7）具備2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；已通過(guò)國(guó)家司法考試者優(yōu)先考慮。
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-7年經(jīng)驗(yàn)
企業(yè)合同專員崗位職責(zé)篇四
收集采購(gòu)價(jià)格信息、實(shí)施采購(gòu)價(jià)格調(diào)研活動(dòng)、編寫(xiě)采購(gòu)價(jià)格調(diào)研報(bào)告
職責(zé)5
協(xié)助采購(gòu)合同主管起草合同文本、確定主要合同條款
職責(zé)6
參與合同談判工作、執(zhí)行合同風(fēng)險(xiǎn)防范措施
職責(zé)7
整理、匯總談判資料、價(jià)格資料和合同文件
職責(zé)8
完成采購(gòu)合同主管臨時(shí)交辦的其他工作
企業(yè)合同專員崗位職責(zé)篇五
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，法律及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、能熟練使用excel等相關(guān)辦公軟件;
3、敬業(yè)、細(xì)心，有責(zé)任感，思維清晰，較好與人的溝通、理解和表達(dá)能力;
4、有合同管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
企業(yè)合同專員崗位職責(zé)篇六
1、負(fù)責(zé)全面推動(dòng)企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作。
2、負(fù)責(zé)mi、vi、bi系統(tǒng)的組織設(shè)計(jì)、優(yōu)化和推廣應(yīng)用工作。
3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動(dòng)方案的制訂與組織實(shí)施。
4、負(fù)責(zé)組織公司業(yè)務(wù)流程、規(guī)章制度的設(shè)計(jì)、維護(hù)及優(yōu)化，并負(fù)責(zé)執(zhí)行情況的檢查、落實(shí)和反饋。
5、負(fù)責(zé)公司報(bào)告、總結(jié)、會(huì)議紀(jì)要等行政公文的擬訂。
6、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排完成相關(guān)文件和文字資料的起草工作。
7、負(fù)責(zé)公司發(fā)展史資料的收集、整理。
8、負(fù)責(zé)公司公文的印發(fā)及相關(guān)通知信息的發(fā)送工作。
9、負(fù)責(zé)公司級(jí)會(huì)議的落實(shí)工作。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
企業(yè)合同專員崗位職責(zé)篇七
5、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他法務(wù)工作。
1、本科及以上學(xué)歷,法學(xué)等相關(guān)專業(yè),英語(yǔ)讀寫(xiě)能力優(yōu)秀;
2、一年以上企業(yè)法務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),具備豐富的法律知識(shí),通過(guò)司法考試優(yōu)先;
3、具有良好的職業(yè)道德操守,有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
企業(yè)合同專員崗位職責(zé)篇八
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格。
1、大專及以上學(xué)歷，工程相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、能熟練使用excel等相關(guān)辦公軟件；
3、敬業(yè)、細(xì)心，有責(zé)任感，思維清晰，較好與人的溝通、理解和表達(dá)能力；
4、需要有法律風(fēng)險(xiǎn)和財(cái)務(wù)相關(guān)知識(shí)。
行政專員專員個(gè)人簡(jiǎn)歷模板。
申報(bào)專員簡(jiǎn)歷模板。
市場(chǎng)專員簡(jiǎn)歷模板。
品牌專員簡(jiǎn)歷模板。
商務(wù)專員簡(jiǎn)歷模板。
商務(wù)專員專業(yè)簡(jiǎn)歷。
企業(yè)合同專員崗位職責(zé)篇九
5、完成老板及主管臨時(shí)交辦的其他工作。
1、大學(xué)專科以上學(xué)歷，一年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)及以上;
2、熟練掌握office辦公軟件;
3、責(zé)任心強(qiáng)，良好的語(yǔ)言表達(dá)能力，擅長(zhǎng)與人溝通，吃苦耐勞;
4、有財(cái)務(wù)方面工作檢驗(yàn)優(yōu)先考慮;
5、工作主動(dòng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，有團(tuán)隊(duì)合作精神。
企業(yè)合同專員崗位職責(zé)篇十
5、協(xié)助財(cái)務(wù)部做好門(mén)店員工考勤審核工作;。
6、負(fù)責(zé)員工的福利活動(dòng)的組織和籌備;。
7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);。
8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時(shí)替崗;。
9、員工關(guān)系處理(福利，活動(dòng)、勞務(wù)糾紛處理)。
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
企業(yè)合同專員崗位職責(zé)篇十一
1負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作的綜合管理。
2負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理。
7、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作
8、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；
9、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；
10、其他人事日常工作
6、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面
人力資源專員崗位職責(zé)
1） 根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計(jì)劃、確定公司勞動(dòng)人事政策，負(fù)責(zé)研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
2） 負(fù)責(zé)擬訂公司機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。
3） 負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案，上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。
4） 制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的計(jì)劃與落實(shí)，負(fù)責(zé)員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績(jī)、懲罰審核，并提交總經(jīng)理決定。
5） 制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計(jì)劃與實(shí)施，負(fù)責(zé)擬定績(jī)效考核、薪級(jí)評(píng)定等員工激勵(lì)措施方案，并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。
6） 負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險(xiǎn)的定額和標(biāo)準(zhǔn)，并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。
7） 負(fù)責(zé)職能機(jī)構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配，執(zhí)行職能考核，就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考依據(jù)。
8） 制訂人力資源部門(mén)年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。
9） 負(fù)責(zé)人事勞資部門(mén)的管理制度建設(shè)，建全和完善部門(mén)工作程序，不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好員工的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng)。
10） 負(fù)責(zé)受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜，及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
11） 收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報(bào)告，負(fù)責(zé)部門(mén)文件等資料的保管和定期歸檔工作。
12） 負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。
責(zé)任：
（1） 對(duì)人力資源部門(mén)工作目標(biāo)和計(jì)劃的完成負(fù)責(zé)。
（2） 對(duì)公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時(shí)補(bǔ)充負(fù)責(zé)。
（3） 對(duì)公司招聘的員工素質(zhì)負(fù)責(zé)。
（4） 對(duì)及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議負(fù)責(zé)。
（5） 對(duì)已批準(zhǔn)的獎(jiǎng)懲決定執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。
（6） 對(duì)提供給決策部門(mén)的人員編制及勞動(dòng)工資測(cè)算數(shù)據(jù)的合理、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
（7） 對(duì)公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負(fù)責(zé)。
（8） 對(duì)人力資源部門(mén)工作程序和負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。 權(quán)力：
（1） 對(duì)公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)。
（2） 對(duì)公司勞動(dòng)管理制度、員工手冊(cè)、薪酬制度有解釋權(quán)。
（3） 有關(guān)人事調(diào)動(dòng)、招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)。
（4） 對(duì)限額資金的使用有批準(zhǔn)權(quán)。
（5） 有對(duì)人力資源部門(mén)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)和指揮權(quán)。
（6） 對(duì)所屬下級(jí)的工作有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查權(quán)。
（7） 有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)、任用的提名權(quán)和獎(jiǎng)懲的`建議權(quán)。
人事專員崗位工作細(xì)則
曾在外資企業(yè)擔(dān)任人事專員兩年以上經(jīng)驗(yàn)，熟悉員工保險(xiǎn)、出勤考核、合同擬定等事宜。
職位描述：
1.主要負(fù)責(zé)薪資福利和招聘的具體工作；
2.辦理每月社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的交納以及人員招、退工；
3.制作每月工資表單和薪金的發(fā)放；
4.協(xié)助各部門(mén)招聘工作的展開(kāi)；
5.建立人員信息資料庫(kù)。
職位要求：
1.有2--3年以上相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn)；
2.大專以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先考慮；
3.有《上海市人事管理崗位資格證書(shū)》者優(yōu)先；
4.熟悉社保、勞動(dòng)用工等政策法規(guī)及操作程序；
5.能獨(dú)立開(kāi)展工作，可以在壓力下自主地完成指定的工作目標(biāo)；
6.有良好的職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任心，具有團(tuán)隊(duì)合作精神；
7.具有良好的人際溝通、協(xié)調(diào)和談判能力；
任職資格：
1、2年以上hr相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉政府相關(guān)人事勞動(dòng)政策、法規(guī)，熟悉政府機(jī)關(guān)辦事流程；
3、熟練使用ms office,英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)熟練；
4、個(gè)性樂(lè)觀、善與人溝通，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，辦事細(xì)致，能承受工作壓力；
5、熟練使用hrms系統(tǒng)；
6、有外資企業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)員工日?？记谧鳂I(yè)；
2、負(fù)責(zé)員工出差管理；
3、負(fù)責(zé)員工人事管理，包括錄用、退工、檔案管理等；
4、負(fù)責(zé)外籍員工就業(yè)的相關(guān)證件辦理；
5、進(jìn)行hrms的使用與維護(hù)；
6、協(xié)助其它hr相關(guān)工作。
主要職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)收集整理人力資源需求，擬定招聘方案；
2.組織招聘工作，收集整理應(yīng)聘資料，安排人員面試、復(fù)試工作；
3.辦理員工錄用，負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作；
4.協(xié)助人事經(jīng)理進(jìn)行績(jī)效考評(píng)工作；
任職要求：
1.國(guó)內(nèi)正規(guī)大學(xué)本科以上學(xué)歷，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
2.熟悉招聘流程、上海市人才引進(jìn)流程、各項(xiàng)勞動(dòng)保障和薪資福利法規(guī)；
任職資格：
1、學(xué)士以上學(xué)位，人力資源或應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先；
2、精通人事行政法規(guī)政策；熟悉人力資源的各項(xiàng)工作；
3、極具親和力、凝聚力、學(xué)習(xí)能力和極強(qiáng)的工作推進(jìn)能力；
4、熟悉現(xiàn)代人力資源管理理念、理論、方法和技能；
5、掌握成熟的薪酬福利、績(jī)效考核、培訓(xùn)和招聘管理體系。
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；
4、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；
5、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的行政后勤類相關(guān)工作；
6、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算；
7、負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作；
9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；
10、協(xié)助上級(jí)制定各部門(mén)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行；
11、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃；
12、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象；
13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；
14、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報(bào)批通過(guò)后加以監(jiān)督執(zhí)行；
15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報(bào)批通過(guò)后加以監(jiān)督執(zhí)行；
17、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；
20、其他突發(fā)事件的處理。
細(xì)解
1、協(xié)助主管經(jīng)理做好員工的考核，評(píng)比，獎(jiǎng)懲的落實(shí)；
2、早會(huì)、晚會(huì)、廠商培訓(xùn)等人員和時(shí)間安排，敦促相關(guān)人員做好記錄并上傳之企業(yè)博客；
3、衛(wèi)生值日安排并落實(shí)檢查獎(jiǎng)懲；
4、公司企業(yè)文化培訓(xùn)及考核（晨訓(xùn)詞、九大理念、七條紅線、八大原則、新亞語(yǔ)錄等）；
5、管理積分制度的落實(shí)執(zhí)行；
6、請(qǐng)假制度的執(zhí)行；
7、公司博客管理與維護(hù)；
8、展廳及總經(jīng)理辦公室客戶接待工作；
9、訂餐訂水訂名片及日常辦公用品的采購(gòu)與服務(wù)；
10、公司會(huì)議記錄，企業(yè)大事記補(bǔ)充、修訂。
11、企業(yè)郵箱、企業(yè)飛信賬戶分配及管理；
12、車(chē)輛定期保養(yǎng)提醒，加油卡的管理，事故協(xié)調(diào)處理；
13、網(wǎng)絡(luò)、辦公設(shè)備等維修與保養(yǎng)，與相關(guān)負(fù)責(zé)人或第三方外包機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)；
14、其他文職類工作，電話轉(zhuǎn)接、傳真及電子傳真管理、發(fā)布通知、文件撰寫(xiě)等。
人力資源專員崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況；
2、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；
3、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；
4、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；
5、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng)；
6、協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；
7、協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核；
8、管理爭(zhēng)端解決程序。
地址：濟(jì)南市高新區(qū)匯展國(guó)際花園1號(hào)樓9層
企業(yè)合同專員崗位職責(zé)篇十二
職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)審核公司項(xiàng)目合同/訂單，跟蹤合同簽訂和執(zhí)行情況，對(duì)合同進(jìn)行管理;。
2.根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度情況，申請(qǐng)各類款項(xiàng)支付(如中標(biāo)服務(wù)費(fèi)等);。
3.負(fù)責(zé)所屬工作的文件、資料的整理和歸檔，并使其具有可追溯性。
崗位要求：
1.1年以上合同管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);。
2.具有一定的法律知識(shí)，有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí);。
3.具有保密意識(shí)、責(zé)任心，且要求上進(jìn)，積極配合公司領(lǐng)導(dǎo)及其他人員的工作任務(wù);。
4.熟練運(yùn)用各種辦公軟件(excel,word,powerpoint);。
5.具備良好的溝通能力及文字功底。
企業(yè)合同專員崗位職責(zé)篇十三
第一、企業(yè)培訓(xùn)專員崗位職責(zé)、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)；1、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招2聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；3、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)4，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評(píng)價(jià)意聘者前來(lái)面試（筆試）。
制定公司培訓(xùn)管理制度、程序等規(guī)范性文件；1.制定公司及本部年度培訓(xùn)計(jì)劃和專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施；2.調(diào)查及確定各部員工培訓(xùn)需求，給部門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)提供建議；3.開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫(xiě)培訓(xùn)教案；講授培訓(xùn)課程；4.組織實(shí)施及跟蹤員工參加各類公司相關(guān)培訓(xùn)；5.教授崗前培訓(xùn)等基礎(chǔ)類課程；6.設(shè)計(jì)和改進(jìn)培訓(xùn)形式和方法；7.甄選公司內(nèi)部培訓(xùn)講師，建立講師聘用制度；8.跟蹤外部培訓(xùn)市場(chǎng)變化，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源；9.給公司組織培訓(xùn)進(jìn)行反饋，協(xié)助部門(mén)進(jìn)行培訓(xùn)及員工考查；10.設(shè)計(jì)培訓(xùn)評(píng)估體系并組織或協(xié)助評(píng)估培訓(xùn)效果。11.
企業(yè)合同專員崗位職責(zé)篇十四
3、辦公用品申購(gòu)領(lǐng)用管理，固定資產(chǎn)標(biāo)簽打印;。
4、會(huì)議室管理與服務(wù);。
5、公司檔案管理;。
6、2號(hào)軟件平臺(tái)考勤管理;。
7、復(fù)印機(jī)的管理;。
8、辦公室6s、衛(wèi)生、綠化、安全等管理;。
9、協(xié)助人事專員做好招聘管理，篩選簡(jiǎn)歷，邀約、填表等;。
10、背景音樂(lè)播放及其他臨時(shí)性事務(wù)。
11、其他領(lǐng)導(dǎo)安排。
企業(yè)合同專員崗位職責(zé)篇十五
當(dāng)你的技術(shù)水平已經(jīng)足以滿足崗位需求，此時(shí)不需要你在簡(jiǎn)歷里去吹噓技能多高，比如對(duì)方要求技能水平達(dá)到五十分，而你的技能可以達(dá)到七十分，足以滿足這種條件就不要去吹噓，這吹得人家注意你到時(shí)候提出高級(jí)別的問(wèn)題，你卻無(wú)法解答那么不是給自己主動(dòng)制造麻煩?所以我們填簡(jiǎn)歷還得注意千萬(wàn)別去制造危機(jī)以免無(wú)辜讓自己損失了信譽(yù)，有足夠把握做的事情就不去添加細(xì)枝末節(jié)，沒(méi)有把握的事情才需要我們花點(diǎn)小心思進(jìn)行補(bǔ)足。
下面是小編和大家分享的企業(yè)文化專員個(gè)人簡(jiǎn)歷范文，更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注簡(jiǎn)歷范文欄目。
個(gè)人信息。
目前所在：荔灣區(qū)年齡：23歲。
戶口所在：海南國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：175cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
我的特長(zhǎng)：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：記者：記者，文案/策劃：文案策劃，企業(yè)策劃人員：企業(yè)文化專員。
工作年限：1職稱：無(wú)職稱。
求職類型：全職可到職日期：一個(gè)月
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,佛山,。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生。
工作描述：一、制定企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)施計(jì)劃。
二、根據(jù)醫(yī)院的戰(zhàn)略目標(biāo)和戰(zhàn)略計(jì)劃的改變，定期對(duì)企業(yè)文化建設(shè)方案及其實(shí)施計(jì)劃進(jìn)行修訂。
三、充分利用各種渠道，進(jìn)行企業(yè)文化的宣導(dǎo)推廣。
五、負(fù)責(zé)博生集團(tuán)內(nèi)刊《博生報(bào)》的采訪編輯工作，與集團(tuán)下屬30家分院通訊員建立聯(lián)系，并對(duì)已發(fā)布的內(nèi)容進(jìn)行管理。
六、企業(yè)文化勵(lì)志短信的發(fā)送及負(fù)責(zé)職工思想狀況調(diào)查工作。
七、醫(yī)院內(nèi)部活動(dòng)組織策劃，如年會(huì)、周年慶、四地聯(lián)動(dòng)等大型慶典。
八、新員工入職培訓(xùn)及企業(yè)形象宣傳片腳本的撰寫(xiě)。
離職原因：
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)。
擔(dān)任職位：市場(chǎng)策劃。
工作描述：1.制定公司項(xiàng)目具體行動(dòng)方案及活動(dòng)預(yù)算。
2.對(duì)外宣傳文案，主要負(fù)責(zé)校園特許經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目加盟文件制作。
3.尋找市場(chǎng)機(jī)會(huì)，推行網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)。
4.軟文撰寫(xiě)和發(fā)布。
5.獨(dú)立完成項(xiàng)目策劃和品牌推廣方案。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)。
擔(dān)任職位：業(yè)務(wù)員。
工作描述：招商加盟。
離職原因：回校準(zhǔn)備論文。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)。
擔(dān)任職位：理財(cái)專員。
工作描述：獨(dú)立開(kāi)發(fā)新客戶以及市場(chǎng)維護(hù)。
離職原因：
公司性質(zhì)：事業(yè)單位所屬行業(yè)：廣告/媒體。
擔(dān)任職位：實(shí)習(xí)生。
工作描述：畢業(yè)實(shí)習(xí)，但是經(jīng)常一個(gè)人獨(dú)立外出采訪，主要負(fù)責(zé)政府和城管方面的新聞。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：南昌大學(xué)。
專業(yè)一：新聞學(xué)專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)良好粵語(yǔ)水平：一般。
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：精通。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
學(xué)習(xí)能力超級(jí)快，記憶力強(qiáng)。做事果斷，不喜歡拖拖拉拉，認(rèn)定的事情就一定會(huì)去做。有一定的`組織能力和管理能力，但是工作經(jīng)驗(yàn)更重要，所以我更需要的是在未來(lái)的工作生活中好好學(xué)習(xí)。
對(duì)文字內(nèi)容有獨(dú)特的視角和創(chuàng)造性，組織文字能力強(qiáng),能熟練使用單反相機(jī)。
個(gè)人自我評(píng)價(jià)。
待人接物，營(yíng)銷(xiāo)具有一定技巧。交際、組織、管理、寫(xiě)作、電腦、文學(xué)、分析研究、體育、音樂(lè)等;理論知識(shí)結(jié)構(gòu)牢固，能充分并成功的運(yùn)用于實(shí)際中。具有較強(qiáng)的實(shí)際動(dòng)手能力和團(tuán)體協(xié)作精神，能迅速的適應(yīng)各種環(huán)境，并融合其中。