人事教育培訓工作會議發(fā)言（精選17篇）

    平等和公正是構建和諧社會的基石。寫一篇較為完美的總結需要我們注重細節(jié)，注意字句的選擇和排列的順序。以下是一些精選的總結范文，希望可以對大家的寫作有所幫助。
    人事教育培訓工作會議發(fā)言篇一
    奮斗是漿，劃出人生奮進的熱情，劃出生活幸福的航線，劃出生命閃光的瞬間，拼搏奮斗吧!明天定會無限精彩!今天小編為大家?guī)淼氖顷P于領導會議發(fā)言的范文，希望對大家有所幫助!
    這次會議是市政府決定召開的，之所以要召開這次會議，主要是因為今年人事編制工作面臨的形勢特殊，面臨的任務艱巨，面臨的壓力較大，有必要通過召開這次會議進行總結和部署。方才，茹偉副部長就全市人事編制工作進行了全面的總結和部署，講的意見我完全贊同，希望大家回去后認真抓好落實。下面，我再講三點意見。
    一、統(tǒng)一思想，充分認識新形勢下做好人事編制工作的重要意義。
    去年，全市人事編制部門按照市委、市政府的總體要求，深入實施人才強市戰(zhàn)略，人才隊伍建設邁出了新步伐，招才引智工作取得了顯著成績，人事制度改革、行政審批制度改革穩(wěn)步推進，人事編制公共服務體系建設不斷完善，應該說，人事編制工作為全市的經濟社會發(fā)展做出了積極貢獻。對此，應該給予充分肯定。
    今年，面對金融危機帶來的影響，面對國家和省在新形勢下對人事編制工作提出的新要求，面對全市經濟社會又好又快發(fā)展的良好勢頭，我們要進一步認清形勢，統(tǒng)一思想，充分認識新形勢下做好人事編制工作的重要意義。一是加強人事編制工作是貫徹落實科學發(fā)展觀的內在要求?？茖W發(fā)展觀的第一要務是發(fā)展，核心是“以人為本”，人事編制工作的重點是管理人才資源、開發(fā)人才資源、利用人才資源，其目的就是為經濟社會發(fā)展提供人才保障。如果沒有人才談不上發(fā)展，如果沒有發(fā)展“以人為本”也是一句空話。因此，只有加強人事人才工作，才能更好地踐行科學發(fā)展觀。二是加強人事編制工作是實現黑河快發(fā)展大發(fā)展的必然要求。做好黑河“開發(fā)、開放”兩篇文章，加快“三帶十區(qū)”和“七個百億元產業(yè)”建設，實現更大更好更快發(fā)展，關鍵是要有一支高素質的領導干部、經營管理者、專業(yè)技術帶頭人等各類人才隊伍。這就需要我們在人才的培養(yǎng)、引進、利用上下功夫，努力建設一支與經濟社會發(fā)展要求相適應的人才隊伍。三是加強人事編制工作是深化改革維護穩(wěn)定的現實選擇。機關事業(yè)單位的改革勢在必行，無論是哪一項改革，都涉及到各方面利益關系的調整，處理得好與壞，都會直接影響穩(wěn)定大局，所以我們要站在改革穩(wěn)定的高度來加強人事編制工作。
    二、突出重點,扎扎實實做好今年人事編制工作。
    今年是我市經濟社會發(fā)展極為關鍵的一年，我們要按照市委、市政府的總體部署，準確把握人事編制工作的新形勢、新要求、新任務，突出重點，強化措施，扎扎實實做好今年的人事編制工作。
    (一)全面做好人才引進工作。要繼續(xù)深入實施“人才強市”戰(zhàn)略，切實做好人才的引進、儲備工作。不斷提高我市人才隊伍的整體實力和競爭力。在引進的載體上，一是利用優(yōu)勢產業(yè)和重點項目吸引人才。圍繞能源、礦產、化工、基礎原材料等七個百億元產業(yè)建設，圍繞多寶山銅礦、電石化等51個項目建設，制定人才規(guī)劃和政策，吸引人才。二是利用園區(qū)集聚人才。結合西南工業(yè)園區(qū)、五秀山俄電加工區(qū)、農業(yè)示范園區(qū)建設等，引導、鼓勵人才到園區(qū)創(chuàng)辦、領辦經濟實體。在引進的對象上，面向全國高?？蒲性核?、面向國內經濟發(fā)達地區(qū)、面向俄羅斯特別是遠東地區(qū)引進專業(yè)人才和管理人才。力爭今年引進研究生以上學歷的人才30名左右。在引進的途徑上，一是靠政策引進。我市屬經濟欠發(fā)達地區(qū)，地處偏遠條件較差，要不惜重金，不惜代價，通過優(yōu)厚待遇吸引人才。二是靠招聘引進。采取現場招聘與網絡招聘相結合、考試與考核相結合的招聘方式，引進高學歷人才。三是靠節(jié)會引進。通過舉辦推介會、洽談會、人才交流會，吸引更多的國內外專業(yè)人才到黑河落戶。在做好引進人才工作的同時，更要注重現有人才的培養(yǎng)、使用和提高。
    (二)大力推進高校畢業(yè)生就業(yè)。今年，國家和省高度重視高校畢業(yè)生就業(yè)工作，前不久國務院專門召開會議進行安排部署。從我市看，目前尚未就業(yè)的畢業(yè)生有8600人，就業(yè)任務非常艱巨，為此，各地、各有關部門要充分認識到做好這項工作的重要性和緊迫性，千方百計擴大高校畢業(yè)生就業(yè)渠道。一是要通過擴大“三支一扶計劃”規(guī)模，派送一批，今年全市計劃派送100人;二是通過引導扶持自主創(chuàng)業(yè)，帶動一批，力爭實現創(chuàng)業(yè)100人;三是通過提供平臺，見習一批。目前我們正在制定《xx市直高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作實施方案》，準備在全市選擇1000名黑河籍大專以上畢業(yè)生，有計劃地安排到機關事業(yè)單位見習，既能解決單位和部門人才短缺的問題，又能緩解就業(yè)壓力，同時，對大學生自身而言，也是一個增加閱歷的過程，是一個提高就業(yè)競爭能力的過程。各縣(市)區(qū)和各有關部門一定要做好大學生見習工作。
    (三)穩(wěn)步推進行政管理體制和事業(yè)單位改革。要按照國家和省的統(tǒng)一部署，緊緊抓住職能轉變這個中心，加快推進政企分開、政資分開、政事分開，積極做好新一輪政府機構改革和事業(yè)單位改革的準備工作。要結合我市實際，制定政府機構改革方案，按照精減統(tǒng)一效能的原則，轉變政府職能，合理劃分事權，理順市縣關系。修改完善事業(yè)單位改革方案，對市直事業(yè)單位進行科學分類、科學設崗。并按照省里的統(tǒng)一要求，適時啟動政府機構改革和事業(yè)單位改革。
    (四)嚴格控機構編制增長。按照國家和省有關政策要求和新一輪改革在即的形勢，我們必須嚴格控制機構設立、升格和人員編制增長。原則上在新一輪改革前，對超編單位實行只出不進、只減不增。對公務員的錄用實行總量控制、缺額控制。對新增機構年底前不再進行研究。
    三、加強領導,確保人事編制各項工作任務落到實處。
    (一)要加強組織領導。各地、各部門要高度重視人事編制工作，切實加強領導，擺上日程，準確把握工作的原則和方向，及時研究解決人事編制工作中遇到的新矛盾和新問題。人事編制部門要切實承擔起牽頭部門的職責，主動為政府決策出主意、提建議，當好參謀助手。組織、勞動、財政等部門要積極主動配合支持人事編制工作，形成推進工作的合力。
    (二)要增加資金投入。改革需要投入，人才培養(yǎng)需要投入，人才待遇獎勵需要投入。所以，我們要多方籌措資金，政府要投一塊，行業(yè)主管部門要配套一塊，效益好的企業(yè)要資助一塊。通過建立投入機制，設立“人才開發(fā)基金”，保障改革的順利進行和人才隊伍的建設。
    (三)要明確工作責任。今年，人事編制工作任務繁重，希望各地、各部門要靠實領導責任、監(jiān)督責任和落實責任，將工作目標任務細化、量化、具體化，確保全面完成今年各項任務目標。
    人事編制工作事關經濟社會發(fā)展大局，意義重大。各地、各部門要以高度的政治責任感、求真務實的工作作風，全力做好今年的人事編制工作，努力為我市更大更好更快發(fā)展作出新的貢獻!
    選聘高校畢業(yè)生到村任職工作是一項戰(zhàn)略工程。明年我市還將選聘800名大學生到農村任職。隨著這項工作的深入推進，大學生“村官”將會成為一個龐大的群體。各級黨委和組織部門要進一步樹立戰(zhàn)略眼光，總結經驗，加強領導，著力健全和完善長效管理機制，努力形成事業(yè)留人、待遇留人、感情留人的良好工作局面，逐步建立一支結構合理、素質優(yōu)良、充滿活力、業(yè)績突出的大學生“村官”隊伍。
    一是組織要更加得力。縣區(qū)組織部門要切實履行好對大學生“村官”的日常管理和服務職能，督促財政部門及時劃轉中央、省、市財政補貼資金，落實好地方財政配套資金;要協(xié)調勞動人事部門為到村任職大學生在報考公務員和事業(yè)單位的政策優(yōu)惠、工齡認定以及戶口檔案關系的保留等方面提供優(yōu)質服務，及時為到村任職大學生辦理基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療等社會保險，并確保各項社會保險待遇按時足額支付;要指導共青團組織充分發(fā)揮聯系青年的優(yōu)勢，積極搭建青年創(chuàng)業(yè)平臺，同時協(xié)調其他相關部門結合部門職能，積極參與、支持和服務選聘工作。按照市委決定要求，明年我市還將選聘800名大學生到村任職，為了統(tǒng)一管理，明年各縣區(qū)不能自行選聘高校畢業(yè)生到村任職。
    “村官”已全部到崗工作，目前還沒有落實公務員待遇的要協(xié)調有關部門，嚴格按照省、市要求的標準，抓緊時間，簡化程序，迅速落實，落實情況要作為年終基層組織建設考核的重要內容。要針對大學生“村官”的崗位職責和工作需要，建立健全崗位培訓和跟蹤培養(yǎng)制度，依托各縣區(qū)農村黨員干部培訓基地，認真抓好崗前培訓、崗位培訓和經常性培訓。今年，市里經過積極爭取，專門為大學生“村官”開辦了“農業(yè)推廣碩士班”，各縣區(qū)要積極鼓勵大學生“村官”報名參加，力爭在聘期內使大學生“村官”的學歷層次得到普遍提升。要建立結對幫帶制度，鄉(xiāng)村干部要與大學生“村官”結成幫扶對子，及時掌握他們思想工作狀況，支持和引導他們發(fā)揮作用。當前，要把扶持大學生“村官”創(chuàng)業(yè)作為服務的重點，動員組織社會各界和有識之士，積極為大學生“村官”創(chuàng)業(yè)提供政策、資金、技術、信息等方面的幫助和扶持。
    三是管理要更加規(guī)范。對大學生“村官”既要熱情關心，又要嚴格管理。要認真貫徹落實省、市選聘高校畢業(yè)生到村任職工作管理辦法，并結合實際不斷完善具體工作措施。大學生“村官”的管理，市委組織部負責宏觀指導，縣區(qū)委組織部門負責日常管理和服務，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體實施。要按照“四員”的要求進一步健全大學生“村官”日常管理制度，明確崗位職責，確定工作目標，讓他們有事可干、有章可循、有責可究。要完善考核辦法，認真做好大學生“村官”的年度考核和聘期考核。對優(yōu)秀的黨員大學生“村官”，可以培養(yǎng)為村黨組織班子成員;特別優(yōu)秀的，可以作為農村黨組織書記候選人進行重點培養(yǎng);對發(fā)展村集體經濟做出重要貢獻的，要大張旗鼓地進行獎勵。
    四是宣傳要更加深入。各縣區(qū)要充分利用各種新聞媒體，深入宣傳選聘大學生到村任職的重大意義和政策措施，宣傳大學生“村官”的積極作用，挖掘他們在基層工作中的先進事跡，用好的典型感染人、激勵人、凝聚人，進一步激發(fā)大學生“村官”的光榮感和使命感，努力在全社會形成一種關心、支持大學生“村官”工作的良好氛圍，從而積極引導優(yōu)秀大學生志愿到農村基層工作，為社會主義新農村建設貢獻自己的青春和力量。
    同志們，選聘大學生到村任職工作，是全面落實科學發(fā)展觀、實施人才發(fā)展戰(zhàn)略的重要舉措。我們要把這項工作擺到更加突出的位置來抓，切實把大學生“村官”管理好、培養(yǎng)好，把大學生“村官”的作用發(fā)揮好，確保他們下得去、待得住、干得好、流得動，為推進全市社會主義新農村建設提供有力的智力支撐和人才保證!
    白駒過隙，光陰荏苒，三個月緊張、充實而又愉快的黨校學習生活轉瞬即逝，在縣委組織部、黨校領導的親切關懷下，在各位老師的悉心傳授下，我們系統(tǒng)學習了“馬列原著”、“領導藝術”等多門課程，涉獵了“當代政治”、“當代經濟”、“當代軍事”、“當代法律”、“當代科技”等多個學科，并進行了社會調查活動(20天赴閩)，圓滿完成了黨校中青班學業(yè)。系統(tǒng)的學習，使我們收獲很大。
    首先，我們的討論水平得以提高，學會了解決問題的方法，克服了認識上的偏差，避免了見木不見林的片面性，立足于系統(tǒng)思考。馬列原著的重溫、外請報告的精彩、社會考察的震撼，無不令我們醍醐灌頂、茅塞頓開，我們這些莘莘學子，猶如在沙漠中求索的人遇到了綠洲一般，盡心徜徉在知識的翰海，科學的理論總是嚴格地以事實為依據，并在實踐中不斷接受檢驗，不斷得以修正、豐富和發(fā)展，在今后的工作中，我們要努力將所學理論同自己的工作實踐統(tǒng)一起來，學而思，思而信，信而行。
    其次，鍛煉了黨性，培養(yǎng)了戰(zhàn)略思維，“黨校是黨性鍛煉的熔爐”，這句話的內涵在我們短短三個月的學習生活中得以淋漓的詮釋，黨校的學習安排從不同方面、不同角度都在折射著它的獨具匠心，破冰行動、學員論壇、美文欣賞、學員考核、結業(yè)面試，第一個環(huán)節(jié)對我們這些后備干部都是一種考驗、一種歷練、一種展示，這些學習的過程，提高了我們的黨性修養(yǎng)，增強了我們的黨性觀念，使我們時刻警醒，作為一名黨的后備干部，要牢記黨的宗旨，堅定黨的信念，吃別人吃不了的苦，做別人做不了的事，力求有所作為，要“站的更高、看的更遠、想的更多、心里更明、干勁更足”，要時刻珍惜為人民服務的機會和崗位，對組織，對群眾，也對自己負責。
    再次，我們2010年年中青班的41名學員每人擁有了一筆財富，這筆財富就是我們彼此，來自各行各業(yè)的優(yōu)秀中青年后備干部，我們在一起互相交流、互相學習、取長補短，我們相濡以沫，我們情同手足，學業(yè)的結束并不意味著別離，而意味著友誼的延伸。
    最后，我們2010年中青班全體學員懷著感恩的心，感謝縣委組織部、黨校領導對我們09中青班學員的關心和愛護，你們的諄諄教誨我們銘刻于心;感謝黨校全體教師的無私授業(yè)，你們精辟的講解對我們而言是一次思想的洗禮，還要特別感謝我們的班主任**老師，三個月的朝夕相伴，您辛苦了，請各位領導和老師們放心，我們2010年中青班的學員們回到各自的工作崗位后，一定會不負厚望，會將所學知識內化到工作實踐中去，為縣域社會經濟的發(fā)展增光添彩。
    同志們：
    今天，我們在這召開高考部門聯席會，主要任務是安排部署我縣2010年高考工作，確保高考工作順利進行。5月7日上午，我們參加了全國2010年普通高校招生考試工作電視電話會議，教育部部長**等全國普通高校招生考試聯席會議成員部門負責人分別講話。會議提出，要采取多種措施，嚴抓考風考紀，確保高考平穩(wěn)順利進行。今年高考要把安全平穩(wěn)放在第一位，依法、從嚴治考，公平公正做好考試工作。對高考命題、試卷印刷等高危涉密場所，采取極其嚴格的保安措施。省、市(州)、縣所有試卷保密室實現電子視頻監(jiān)控、聯網監(jiān)控、聯動報警，堅決避免試卷印刷、運輸、保管等環(huán)節(jié)發(fā)生事故。重點防范和打擊利用現代化通訊工具作弊和有組織的群體舞弊等嚴重考試違規(guī)行為。今年全國普通高校招生考試工作政策嚴、要求高、任務重、壓力大，根據國家、省有關要求，結合我縣工作實際，我講三點意見：
    一、統(tǒng)一思想，提高認識，增強做好高考工作的責任感。
    普通高校招生考試是國家選拔人才的一項重要工作，是國家意志的體現。近幾年來，我縣高考工作取得了一定的成績，2008、2010兩年評為全省優(yōu)秀考點，但是，我們也應該看到，2010年的高考工作面臨更多的矛盾和問題。
    一是考試工作量大，組織難度高。今年全縣普通高校招生報考2398人，有1個考點，2個考區(qū)，82個考場，需要監(jiān)考教師及工作人員300余人。由于考生多、考場多、涉考工作人員多，組織管理難度大。
    二是培訓任務繁重。今年，普通高考考生的答卷全部實行網上閱卷，考務工作和考試各個環(huán)節(jié)必須嚴密銜接，因此必須加大對考生和考務人員的培訓力度，否則就會影響考生的真實成績。
    三是高新科技作弊手段日趨現代化、隱蔽化，給高考組織工作帶來了極大挑戰(zhàn)?，F在，利用微型耳機、筆式高科技工具作弊等愈演愈烈，必須引起高度重視。
    四是考試的組織與管理水平有待進一步提高。社會各界對普通高考的關注度和期望值越來越高，而與普通高考密切相關的社會誠信體系、社會風氣還不盡如人意。
    因此，各部門的領導，尤其是今天參加會議的各位同志，務必認清形勢，增強做好高考工作的責任感，使我縣高考工作上一個新臺階。
    二、突出重點，部門協(xié)調，共同完成高考工作的各項任務。
    高考工作環(huán)節(jié)多，時間緊，要求嚴格，程序嚴密。各成員單位要站在踐行科學發(fā)展觀的高度，以對社會、對考生、對自己負責的態(tài)度，認真履行職責。
    (一)加大工作力度。安全工作考工作的生命線和首要任務，絕不能有絲毫的麻痹和松懈。教育、保密、公安等部門要切實提高對安全工作性的認識，明確安全工作，層層落實責任。要加強試卷保密室的建設與管理工作，做到安全保密硬件設施到位，各項管理制度和措施到位，人員配備和培訓到位，逐級檢查落實到位，不留死角，不漏盲點。特別是縣保密局要對照標準認真督促檢查，對設備不到位、制度不健全、人員不符合要求的，要及時整改，確保試卷安全保密萬無一失。如遇突發(fā)事件，必須第一時間上報縣高考工作領導小組。
    (二)加大考務管理力度。高考考務工作是招生考試的基礎性、常規(guī)性工作。分管考務工作的同志要以對考生高度負責的態(tài)度，認真履行職責，加強對高考工作各個環(huán)節(jié)的管理。教育部門要對全體考務工作人員進行誠信教育、責任教育、警示教育和業(yè)務培訓，既要增強考試工作人員的責任意識和自律意識，又要不斷提高考務管理能力和實際操作技能。要實行重大問題報告制度，實行24小時值班制和零報告制，對出現的重大事件，及時妥善處理和上報。要加強對監(jiān)考教師履行工作職責的檢查、監(jiān)督和評價，建立健全考評和獎懲機制。
    (三)加大整頓嚴肅考風考紀力度。整頓嚴肅考風考紀歷來是高考工作的重點，我們在82個考場配置了無線電信號屏蔽設備，重點防范和打擊有組織、有預謀的團伙舞弊以及利用現代通訊工具作弊等嚴重舞弊行為，確保不發(fā)生大面積群體舞弊事件。要加強考點考場的規(guī)范化管理工作，完善考試管理規(guī)章制度，做好涉考人員的選聘、教育、培訓、考核等管理工作，要排除來自方方面面的干擾，進一步加大整頓嚴肅考風考紀力度，確保考風考紀不出任何問題。要強化監(jiān)考責任，加強考場管理工作，嚴格執(zhí)行監(jiān)考教師雙對調制度，對監(jiān)考教師要加強業(yè)務培訓。要對考生進行誠信和守紀教育，規(guī)范考生考試行為。
    (四)加大安全管理力度。一要確保試卷安全。試卷保密室要加強安全保密的硬件建設，狠抓試卷運送、保管、分發(fā)等環(huán)節(jié)的安全管理與監(jiān)控，條件要達標、培訓要到崗、措施要到位、責任要到人，各個環(huán)節(jié)絕不能出問題。二要確?？忌陌踩?。切實抓好考生的食宿安全和交通安全，要加強考生考前的思想教育，幫助考生樹立正確的人生觀和價值觀，增強承受挫折的能力，學校要建立安全責任制，老師要高度關注學生考試期間的心理波動和思想動態(tài)，確?？忌踩?。三要做好應急預案，作好應對突發(fā)事件的準備，一旦發(fā)生突發(fā)事件，要做到有條不紊。
    (五)加大信息公開力度。加大信息公開力度，努力為考生提供優(yōu)質服務，全面、及時、準確地向社會公布招生考試信息，拓寬信息公開的廣度，豐富服務方式，不斷提高服務質量和水平。
    (六)加大部門配合力度。普通高校招生考試涉及部門多，各職能部門要按各自的職責，密切配合，精心做好各項工作，保證各個環(huán)節(jié)緊密銜接。
    教育部門是高考工作的主管部門，要嚴格按照上級要求，對高考工作進行具體的部署和安排，對高考所涉及的各個環(huán)節(jié)周密安排，精心組織，明確分工，落實責任。同時要主動與公安、衛(wèi)生、電力、電信、環(huán)保等部門聯系，落實具體要求，確保各項措施落到實處。
    公安部門要負責高考考生住地的安全保衛(wèi)工作;負責做好高考試卷運送和保管的安全工作;負責做好考點的安全保衛(wèi)和考點秩序的維護工作;負責高考工作相關車輛安全檢查措施的落實，杜絕“三無”車輛接送考生。
    衛(wèi)生部門要確?？荚嚻陂g考生及考試工作人員突發(fā)疾病的及時就診和救護;要負責考生住地及考點的食品衛(wèi)生安全，要制定相應的應急預案，確保高考期間不發(fā)生傳染病和食物中毒事件。
    電力部門要保證高考的正常電力供應，特別是外語聽力考試的電力供應。
    環(huán)保部門考前要對考點周圍的居民、單位、建筑工地進行噪音專項整治。
    宣傳部門和各新聞媒體要搞好高考宣傳。高考是教育領域備受輿論關注的熱點之一，高考宣傳是招生工作極其重要的組成部分。各新聞媒體要充分發(fā)揮新聞輿論的正面導向作用，加大正面宣傳力度，加強對社會關注的招生熱點、難點問題的引導，主動化解矛盾，不斷鞏固已形成的全社會關心支持高考的良好氛圍。
    其他各相關部門務必強化政治意識、責任意識和安全意識，努力為全縣2398名考生營造一個和諧的考試環(huán)境。
    三、加強領導，落實措施，實行責任追究制。
    為切實加強對高考工作的領導，我縣成立了高考工作領導小組，縣政府與各部門簽訂了高考工作責任書，明確了各部門的責任，從領導責任和制度管理上保證招生考試工作順利實施。各部門要確定一名負責人和專人負責高考工作，要把協(xié)助抓好高考工作作為當前的一項重要任務，圍繞各自的職責研究具體辦法和措施，確保高考工作萬無一失。考點的主考是該考點的第一責任人，各部門要按照分級管理、逐級負責的原則，層層落實責任，將各項責任落實到每一個單位和每一個人頭上，誰出現問題就追究誰的責任，嚴肅查處考試工作人員各類違規(guī)行為和瀆職行為。
    同志們，高考是我國社會生活中的一件大事，關系廣大考生的切身利益，社會高度關注，各方寄予厚望。面對新的形勢和任務，我們一定要以高度的政治責任感和歷史使命感，以對廣大考生高度負責的工作精神和優(yōu)良的工作作風，完成2010年高考工作。我相信有在座各位的共同努力，全縣今年的高考工作一定能夠取得新的成績。
    謝謝大家!
    人事教育培訓工作會議發(fā)言篇二
    同志們：
    今天，我們在這召開高考部門聯席會，主要任務是安排部署我縣20xx年高考工作，確保高考工作順利進行。5月7日上午，我們參加了全國20xx年普通高校招生考試工作電視電話會議，教育部部長等全國普通高校招生考試聯席會議成員部門負責人分別講話。會議提出，要采取多種措施，嚴抓考風考紀，確保高考平穩(wěn)順利進行。今年高考要把安全平穩(wěn)放在第一位，依法、從嚴治考，公平公正做好考試工作。對高考命題、試卷印刷等高危涉密場所，采取極其嚴格的保安措施。省、市(州)、縣所有試卷保密室實現電子視頻監(jiān)控、聯網監(jiān)控、聯動報警，堅決避免試卷印刷、運輸、保管等環(huán)節(jié)發(fā)生事故。重點防范和打擊利用現代化通訊工具作弊和有組織的群體舞弊等嚴重考試違規(guī)行為。今年全國普通高校招生考試工作政策嚴、要求高、任務重、壓力大，根據國家、省有關要求，結合我縣工作實際，我講三點意見：
    一、統(tǒng)一思想，提高認識，增強做好高考工作的責任感。
    普通高校招生考試是國家選拔人才的一項重要工作，是國家意志的體現。近幾年來，我縣高考工作取得了一定的成績，20xx、20xx兩年評為全省優(yōu)秀考點，但是，我們也應該看到，20xx年的高考工作面臨更多的矛盾和問題。
    一是考試工作量大，組織難度高。今年全縣普通高校招生報考2398人，有1個考點，2個考區(qū)，82個考場，需要監(jiān)考教師及工作人員300余人。由于考生多、考場多、涉考工作人員多，組織管理難度大。
    二是培訓任務繁重。今年，普通高考考生的答卷全部實行網上閱卷，考務工作和考試各個環(huán)節(jié)必須嚴密銜接，因此必須加大對考生和考務人員的培訓力度，否則就會影響考生的真實成績。
    三是高新科技作弊手段日趨現代化、隱蔽化，給高考組織工作帶來了極大挑戰(zhàn)?，F在，利用微型耳機、筆式高科技工具作弊等愈演愈烈，必須引起高度重視。
    四是考試的組織與管理水平有待進一步提高。社會各界對普通高考的關注度和期望值越來越高，而與普通高考密切相關的社會誠信體系、社會風氣還不盡如人意。
    因此，各部門的領導，尤其是今天參加會議的各位同志，務必認清形勢，增強做好高考工作的責任感，使我縣高考工作上一個新臺階。
    二、突出重點，部門協(xié)調，共同完成高考工作的各項任務。
    高考工作環(huán)節(jié)多，時間緊，要求嚴格，程序嚴密。各成員單位要站在踐行科學發(fā)展觀的高度，以對社會、對考生、對自己負責的態(tài)度，認真履行職責。
    (一)加大保密工作力度。安全保密工作是高考工作的生命線和首要任務，絕不能有絲毫的麻痹和松懈。教育、保密、公安等部門要切實提高對安全保密工作重要性的認識，明確安全保密工作任務，層層落實責任。要加強試卷保密室的建設與管理工作，做到安全保密硬件設施到位，各項管理制度和措施到位，人員配備和培訓到位，逐級檢查落實到位，不留死角，不漏盲點。特別是縣保密局要對照標準認真督促檢查，對設備不到位、制度不健全、人員不符合要求的，要及時整改，確保試卷安全保密萬無一失。如遇突發(fā)事件，必須第一時間上報縣高考工作領導小組。
    (二)加大考務管理力度。高考考務工作是招生考試的基礎性、常規(guī)性工作。分管考務工作的同志要以對考生高度負責的態(tài)度，認真履行職責，加強對高考工作各個環(huán)節(jié)的管理。教育部門要對全體考務工作人員進行誠信教育、責任教育、警示教育和業(yè)務培訓，既要增強考試工作人員的責任意識和自律意識，又要不斷提高考務管理能力和實際操作技能。要實行重大問題報告制度，實行24小時值班制和零報告制，對出現的重大事件，及時妥善處理和上報。要加強對監(jiān)考教師履行工作職責的檢查、監(jiān)督和評價，建立健全考評和獎懲機制。
    (三)加大整頓嚴肅考風考紀力度。整頓嚴肅考風考紀歷來是高考工作的重點，我們在82個考場配置了無線電信號屏蔽設備，重點防范和打擊有組織、有預謀的團伙舞弊以及利用現代通訊工具作弊等嚴重舞弊行為，確保不發(fā)生大面積群體舞弊事件。要加強考點考場的規(guī)范化管理工作，完善考試管理規(guī)章制度，做好涉考人員的選聘、教育、培訓、考核等管理工作，要排除來自方方面面的干擾，進一步加大整頓嚴肅考風考紀力度，確保考風考紀不出任何問題。要強化監(jiān)考責任，加強考場管理工作，嚴格執(zhí)行監(jiān)考教師雙對調制度，對監(jiān)考教師要加強業(yè)務培訓。要對考生進行誠信和守紀教育，規(guī)范考生考試行為。
    (四)加大安全管理力度。一要確保試卷安全。試卷保密室要加強安全保密的硬件建設，狠抓試卷運送、保管、分發(fā)等環(huán)節(jié)的安全管理與監(jiān)控，條件要達標、培訓要到崗、措施要到位、責任要到人，各個環(huán)節(jié)絕不能出問題。二要確?？忌陌踩Ｇ袑嵶ズ每忌氖乘薨踩徒煌ò踩?，要加強考生考前的思想教育，幫助考生樹立正確的人生觀和價值觀，增強承受挫折的能力，學校要建立安全責任制，老師要高度關注學生考試期間的心理波動和思想動態(tài)，確?？忌踩?。三要做好應急預案，作好應對突發(fā)事件的準備，一旦發(fā)生突發(fā)事件，要做到有條不紊。
    (五)加大信息公開力度。加大信息公開力度，努力為考生提供優(yōu)質服務，全面、及時、準確地向社會公布招生考試信息，拓寬信息公開的廣度，豐富服務方式，不斷提高服務質量和水平。
    (六)加大部門配合力度。普通高校招生考試涉及部門多，各職能部門要按各自的職責，密切配合，精心做好各項工作，保證各個環(huán)節(jié)緊密銜接。
    教育部門是高考工作的主管部門，要嚴格按照上級要求，對高考工作進行具體的部署和安排，對高考所涉及的各個環(huán)節(jié)周密安排，精心組織，明確分工，落實責任。同時要主動與公安、衛(wèi)生、電力、電信、環(huán)保等部門聯系，落實具體要求，確保各項措施落到實處。
    公安部門要負責高考考生住地的安全保衛(wèi)工作;負責做好高考試卷運送和保管的安全工作;負責做好考點的安全保衛(wèi)和考點秩序的維護工作;負責高考工作相關車輛安全檢查措施的落實，杜絕“三無”車輛接送考生。
    衛(wèi)生部門要確?？荚嚻陂g考生及考試工作人員突發(fā)疾病的及時就診和救護;要負責考生住地及考點的食品衛(wèi)生安全，要制定相應的應急預案，確保高考期間不發(fā)生傳染病和食物中毒事件。
    電力部門要保證高考的正常電力供應，特別是外語聽力考試的電力供應。
    環(huán)保部門考前要對考點周圍的居民、單位、建筑工地進行噪音專項整治。
    宣傳部門和各新聞媒體要搞好高考宣傳。高考是教育領域備受輿論關注的熱點之一，高考宣傳是招生工作極其重要的組成部分。各新聞媒體要充分發(fā)揮新聞輿論的正面導向作用，加大正面宣傳力度，加強對社會關注的招生熱點、難點問題的引導，主動化解矛盾，不斷鞏固已形成的全社會關心支持高考的良好氛圍。
    其他各相關部門務必強化政治意識、責任意識和安全意識，努力為全縣2398名考生營造一個和諧的考試環(huán)境。
    三、加強領導，落實措施，實行責任追究制。
    為切實加強對高考工作的領導，我縣成立了高考工作領導小組，縣政府與各部門簽訂了高考工作責任書，明確了各部門的責任，從領導責任和制度管理上保證招生考試工作順利實施。各部門要確定一名負責人和專人負責高考工作，要把協(xié)助抓好高考工作作為當前的一項重要任務，圍繞各自的職責研究具體辦法和措施，確保高考工作萬無一失?？键c的主考是該考點的第一責任人，各部門要按照分級管理、逐級負責的原則，層層落實責任，將各項責任落實到每一個單位和每一個人頭上，誰出現問題就追究誰的責任，嚴肅查處考試工作人員各類違規(guī)行為和瀆職行為。
    同志們，高考是我國社會生活中的一件大事，關系廣大考生的切身利益，社會高度關注，各方寄予厚望。面對新的形勢和任務，我們一定要以高度的政治責任感和歷史使命感，以對廣大考生高度負責的工作精神和優(yōu)良的工作作風，完成20xx年高考工作。我相信有在座各位的共同努力，全縣今年的高考工作一定能夠取得新的成績。
    謝謝大家!
    人事教育培訓工作會議發(fā)言篇三
    這次會議是市政府決定召開的，之所以要召開這次會議，主要是因為今年人事編制工作面臨的形勢特殊，面臨的任務艱巨，面臨的壓力較大，有必要通過召開這次會議進行總結和部署。方才，茹偉副部長就全市人事編制工作進行了全面的總結和部署，講的意見我完全贊同，希望大家回去后認真抓好落實。下面，我再講三點意見。
    一、統(tǒng)一思想，充分認識新形勢下做好人事編制工作的重要意義。
    去年，全市人事編制部門按照市委、市政府的總體要求，深入實施人才強市戰(zhàn)略，人才隊伍建設邁出了新步伐，招才引智工作取得了顯著成績，人事制度改革、行政審批制度改革穩(wěn)步推進，人事編制公共服務體系建設不斷完善，應該說，人事編制工作為全市的經濟社會發(fā)展做出了積極貢獻。對此，應該給予充分肯定。
    今年，面對金融危機帶來的影響，面對國家和省在新形勢下對人事編制工作提出的新要求，面對全市經濟社會又好又快發(fā)展的良好勢頭，我們要進一步認清形勢，統(tǒng)一思想，充分認識新形勢下做好人事編制工作的重要意義。一是加強人事編制工作是貫徹落實科學發(fā)展觀的內在要求?？茖W發(fā)展觀的第一要務是發(fā)展，核心是“以人為本”，人事編制工作的重點是管理人才資源、開發(fā)人才資源、利用人才資源，其目的就是為經濟社會發(fā)展提供人才保障。如果沒有人才談不上發(fā)展，如果沒有發(fā)展“以人為本”也是一句空話。因此，只有加強人事人才工作，才能更好地踐行科學發(fā)展觀。二是加強人事編制工作是實現黑河快發(fā)展大發(fā)展的必然要求。做好黑河“開發(fā)、開放”兩篇文章，加快“三帶十區(qū)”和“七個百億元產業(yè)”建設，實現更大更好更快發(fā)展，關鍵是要有一支高素質的領導干部、經營管理者、專業(yè)技術帶頭人等各類人才隊伍。這就需要我們在人才的培養(yǎng)、引進、利用上下功夫，努力建設一支與經濟社會發(fā)展要求相適應的人才隊伍。三是加強人事編制工作是深化改革維護穩(wěn)定的現實選擇。機關事業(yè)單位的改革勢在必行，無論是哪一項改革，都涉及到各方面利益關系的調整，處理得好與壞，都會直接影響穩(wěn)定大局，所以我們要站在改革穩(wěn)定的高度來加強人事編制工作。
    二、突出重點,扎扎實實做好今年人事編制工作。
    今年是我市經濟社會發(fā)展極為關鍵的一年，我們要按照市委、市政府的總體部署，準確把握人事編制工作的新形勢、新要求、新任務，突出重點，強化措施，扎扎實實做好今年的人事編制工作。
    (一)全面做好人才引進工作。要繼續(xù)深入實施“人才強市”戰(zhàn)略，切實做好人才的引進、儲備工作。不斷提高我市人才隊伍的整體實力和競爭力。在引進的載體上，一是利用優(yōu)勢產業(yè)和重點項目吸引人才。圍繞能源、礦產、化工、基礎原材料等七個百億元產業(yè)建設，圍繞多寶山銅礦、電石化等51個項目建設，制定人才規(guī)劃和政策，吸引人才。二是利用園區(qū)集聚人才。結合西南工業(yè)園區(qū)、五秀山俄電加工區(qū)、農業(yè)示范園區(qū)建設等，引導、鼓勵人才到園區(qū)創(chuàng)辦、領辦經濟實體。在引進的對象上，面向全國高?？蒲性核?、面向國內經濟發(fā)達地區(qū)、面向俄羅斯特別是遠東地區(qū)引進專業(yè)人才和管理人才。力爭今年引進研究生以上學歷的人才30名左右。在引進的途徑上，一是靠政策引進。我市屬經濟欠發(fā)達地區(qū)，地處偏遠條件較差，要不惜重金，不惜代價，通過優(yōu)厚待遇吸引人才。二是靠招聘引進。采取現場招聘與網絡招聘相結合、考試與考核相結合的招聘方式，引進高學歷人才。三是靠節(jié)會引進。通過舉辦推介會、洽談會、人才交流會，吸引更多的國內外專業(yè)人才到黑河落戶。在做好引進人才工作的同時，更要注重現有人才的培養(yǎng)、使用和提高。
    (二)大力推進高校畢業(yè)生就業(yè)。今年，國家和省高度重視高校畢業(yè)生就業(yè)工作，前不久國務院專門召開會議進行安排部署。從我市看，目前尚未就業(yè)的畢業(yè)生有8600人，就業(yè)任務非常艱巨，為此，各地、各有關部門要充分認識到做好這項工作的重要性和緊迫性，千方百計擴大高校畢業(yè)生就業(yè)渠道。一是要通過擴大“三支一扶計劃”規(guī)模，派送一批，今年全市計劃派送100人;二是通過引導扶持自主創(chuàng)業(yè)，帶動一批，力爭實現創(chuàng)業(yè)100人;三是通過提供平臺，見習一批。目前我們正在制定《xx市直高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作實施方案》，準備在全市選擇1000名黑河籍大專以上畢業(yè)生，有計劃地安排到機關事業(yè)單位見習，既能解決單位和部門人才短缺的問題，又能緩解就業(yè)壓力，同時，對大學生自身而言，也是一個增加閱歷的過程，是一個提高就業(yè)競爭能力的過程。各縣(市)區(qū)和各有關部門一定要做好大學生見習工作。
    (三)穩(wěn)步推進行政管理體制和事業(yè)單位改革。要按照國家和省的統(tǒng)一部署，緊緊抓住職能轉變這個中心，加快推進政企分開、政資分開、政事分開，積極做好新一輪政府機構改革和事業(yè)單位改革的準備工作。要結合我市實際，制定政府機構改革方案，按照精減統(tǒng)一效能的原則，轉變政府職能，合理劃分事權，理順市縣關系。修改完善事業(yè)單位改革方案，對市直事業(yè)單位進行科學分類、科學設崗。并按照省里的統(tǒng)一要求，適時啟動政府機構改革和事業(yè)單位改革。
    (四)嚴格控機構編制增長。按照國家和省有關政策要求和新一輪改革在即的形勢，我們必須嚴格控制機構設立、升格和人員編制增長。原則上在新一輪改革前，對超編單位實行只出不進、只減不增。對公務員的錄用實行總量控制、缺額控制。對新增機構年底前不再進行研究。
    三、加強領導,確保人事編制各項工作任務落到實處。
    (一)要加強組織領導。各地、各部門要高度重視人事編制工作，切實加強領導，擺上日程，準確把握工作的原則和方向，及時研究解決人事編制工作中遇到的新矛盾和新問題。人事編制部門要切實承擔起牽頭部門的職責，主動為政府決策出主意、提建議，當好參謀助手。組織、勞動、財政等部門要積極主動配合支持人事編制工作，形成推進工作的合力。
    (二)要增加資金投入。改革需要投入，人才培養(yǎng)需要投入，人才待遇獎勵需要投入。所以，我們要多方籌措資金，政府要投一塊，行業(yè)主管部門要配套一塊，效益好的企業(yè)要資助一塊。通過建立投入機制，設立“人才開發(fā)基金”，保障改革的順利進行和人才隊伍的建設。
    (三)要明確工作責任。今年，人事編制工作任務繁重，希望各地、各部門要靠實領導責任、監(jiān)督責任和落實責任，將工作目標任務細化、量化、具體化，確保全面完成今年各項任務目標。
    人事編制工作事關經濟社會發(fā)展大局，意義重大。各地、各部門要以高度的政治責任感、求真務實的工作作風，全力做好今年的人事編制工作，努力為我市更大更好更快發(fā)展作出新的貢獻!
    人事教育培訓工作會議發(fā)言篇四
    同志們：
    今天我們在這里召開加強工會干部教育培訓工作會議，主要任務是貫徹落實市第十三次工代會的目標任務，對進一步做好工會干部教育培訓工作，發(fā)揮工會管理職業(yè)學院教育培訓主陣地作用，更好地服務基層工會、服務職工群眾作出工作部署。同時，這次會議也是市總工會機關系統(tǒng)開展黨的群眾路線教育實踐活動，對基層反映比較集中的問題進行即知即改的一項重要舉措。剛才，市總組織部對市總制定下發(fā)的《關于進一步加強上海工會干部教育培訓工作的意見》作了說明;閔行區(qū)總工會、機電工會在總結提煉已有的工作成果和經驗的基礎上，就進一步開展本地區(qū)、本系統(tǒng)干部教育培訓工作作了很好的交流;上海工會管理職業(yè)學院圍繞《意見》提出的目標任務，就充分發(fā)揮工會干部教育培訓主陣地、主渠道作用作了專題發(fā)言。這些交流和發(fā)言，都有助于我們更全面地理解、貫徹這次下發(fā)的《意見》精神，充分調動各方積極性，不斷創(chuàng)造新的經驗，共同提升上海工會系統(tǒng)干部教育培訓工作的整體水平。下面，我就進一步加強干部培訓工作、重視干部能力建設講三點意見。
    一、提高認識，切實增強新階段加強工會干部教育培訓工作的責任感。
    加強干部教育培訓工作，是中央、市委的戰(zhàn)略部署，也是在新的發(fā)展階段推進工會各項工作的重要保證。今年召開的市第十三次工代會明確了今后五年上海工會工作的總體要求和目標任務，號召各級工會團結動員職工群眾共建美麗上海、共促體面勞動、共創(chuàng)幸福生活。這既為我們做好新形勢下工會工作指明了前進方向，同時也對全市廣大工會干部提出了更高的要求。在上海加快推進“四個率先”、加快建設“四個中心”和社會主義現代化國際大都市的攻堅階段，要進一步發(fā)揮好工會服務大局、服務職工的作用和優(yōu)勢，關鍵靠一支高素質的工會干部隊伍。我們要從新階段上海工會事業(yè)發(fā)展的高度，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，增強做好工會干部教育培訓工作的責任感和緊迫感，努力造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、職工信得過的工會干部隊伍。
    一方面，我們要充分認識到，加強干部教育培訓工作，是工會工作實現轉型創(chuàng)新的迫切需要。市第十三次工代會指出，伴隨經濟發(fā)展環(huán)境的復雜多變、發(fā)展方式的加快轉變、改革開放的先行先試、職工隊伍的發(fā)展變化，工會做好職工群眾工作的要求更高、任務更重，必須在工作理念、重心、方法上實現轉型和創(chuàng)新。當前和今后一個階段，上海經濟結構調整和產業(yè)升級將加快推進，職工隊伍的規(guī)模、結構、勞動方式、思想觀念也會隨之更加多元多樣，工會工作的對象、領域、條件將更趨復雜，工會組織動員職工的方式方法、組織架構、工作機制等都需進行相應的調整和革新。面對這些新情況新挑戰(zhàn)，我們各級工會干部不僅需要具備“逢山開路、遇河架橋”的膽識和勇氣，更需要具備攻堅克難、創(chuàng)新突破的理論水平和實踐能力。進一步加強工會干部教育培訓工作，就是要促進學習型工會建設，幫助廣大工會干部從理論、法律、政策、實務等方面完善知識結構、提升綜合素質，研究新情況、解決新問題、拓展新思路、探索新方法、交流新經驗，學會運用法治思維、民主途徑、社會力量、群眾組織優(yōu)勢來開展新形勢下的群眾工作，更好地在職工最集聚的地方建組織、就職工最關心的問題下功夫，以良好的工作能力和實績，實現工會工作的轉型與創(chuàng)新，贏得職工群眾的尊重和信賴。
    另一方面，我們要充分認識到，加強干部教育培訓工作，是踐行黨的群眾路線的具體體現。今年，按照中央、市委的要求和部署，市總工會黨組深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，大力倡導“求實、務實、樸實、扎實”的工作作風，集中解決基層工會和職工群眾反映強烈的突出問題，建立拓展一批服務基層工會和職工群眾的工作平臺和項目。在教育實踐活動第一環(huán)節(jié)的民主評議、聽取意見過程中，基層工會干部反映比較集中的問題之一，就是希望加大干部教育培訓工作力度。大家反映，平時以會代訓比較多，系統(tǒng)性培訓比較少;培訓內容“不解渴”，針對性、實用性還不夠強;培訓覆蓋面不夠廣，特別是非公企業(yè)工會干部培訓機會比較少;師資力量比較薄弱，培訓水平還有待提高等等。這些來自基層的聲音，比較真實地反映了當前培訓工作的現狀，以及基層工會干部的迫切愿望。市總工會主席室將此列為教育實踐活動即知即改的工作項目，由周志軍副主席牽頭，市總組織部和工會管理職業(yè)學院組成課題組，通過為期兩個月的廣泛調研，征求了各級工會和市總各部室的意見建議，對基層反映集中的問題，逐條明確整改措施和改進辦法，形成了進一步加強上海工會干部教育培訓工作的指導性意見。市總各職能部室、區(qū)縣和產業(yè)工會都要把開展教育培訓作為服務基層、服務職工的重要舉措，堅持問題導向，針對職工群眾工作中遇到的新情況新問題，確定培訓工作的重點內容，著力提升工會服務職工群眾工作的實效性和科學化水平;堅持需求導向，從基層工會干部的實際需求出發(fā)，不斷探索培訓工作的新方法新途徑，更有效地幫助基層工會干部解決“本領恐慌”問題，增進與職工群眾的聯系和感情，促使工會干部的思想觀念、知識結構、能力水平、工作作風，更好地適應新階段工會工作的新要求、職工群眾的新期盼。
    二、明確任務，扎實推進工會干部教育培訓工作。
    市總工會高度重視干部教育培訓工作，洪浩主席多次強調，加強工會干部教育培訓是服務基層、打牢基礎、培養(yǎng)工會人才的重要舉措，不是權宜之計，而是工會長久發(fā)展的內在需要、職責所在，一定要抓緊干、大膽闖。今天會上下發(fā)的工作意見，是根據當前新的形勢和任務，對《“”期間上海工會干部教育培訓規(guī)劃》的補充和細化。各區(qū)縣、產業(yè)(局)工會和市總各部室要認真按照《意見》明確的要求和任務，結合干部隊伍實際情況，將各項工作落到實處。
    一要突出重點。首先，培訓對象上要突出重點?！兑庖姟吩俅螐娬{了到20xx年全市專兼職工會干部全部輪訓一遍的目標。目前，本市專職工會干部1.6萬人，兼職干部20多萬人，要如期完成輪訓目標，任務繁重而艱巨，需要市和區(qū)縣、產業(yè)(局)兩級工會合力推進。同時，我們要切實處理好全員培訓與重點培訓的關系，結合工會干部隊伍建設的總體規(guī)劃和不同要求，著重抓好區(qū)縣、產業(yè)(局)工會主席和工會年輕干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會主席、職業(yè)化社會化工會工作者、非公企業(yè)工會主席等的培訓，改善工會干部隊伍結構。其次，培訓內容上要突出重點。抓好堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路理論這個根本，加強工會干部特別是領導干部的思想理論建設，始終保持理論上的清醒和政治上的堅定，確保工會事業(yè)的正確方向和理論遵循。抓好提升新形勢下黨的群眾工作能力這個核心，組織工會干部學習掌握現代市場經濟、社會管理、法律法規(guī)、國際關系等方面的新知識，更好地在黨政中心工作中找準工會工作的切入點和著力點。抓好提高工會干部履行崗位職責能力這個基礎，加強與工會工作相關的法律政策及各項業(yè)務知識、信息技術的培訓，不斷提高各級工會干部的專業(yè)素養(yǎng)，更好地適應新時期工會工作法治化、規(guī)范化、信息化的新要求。
    二要按需施教。按需施教是干部教育培訓的基本規(guī)律。我們要切實改變就培訓抓培訓、為培訓而培訓的觀念和做法，避免上面培訓搞得熱熱鬧鬧、基層卻反映“不對路、不解渴”的現象。干部教育培訓主管部門和培訓機構要建立起、落實好干部培訓需求調研制度，將其作為培訓計劃生成的必經環(huán)節(jié)，在制定計劃過程中充分聽取基層工會組織和工會干部本人的意見，按照干部“成長經歷和素質能力缺什么補什么”、“培養(yǎng)目標方向需要什么補什么”的原則，設計和實施教學計劃。比如，針對新上崗主席、工作經歷單一的主席和工作資歷豐富的主席，在培訓課程的設計上必須各有側重。新任主席以適應性培訓為主，工作經歷單一的主席以復合型培訓為主，工作經驗豐富的主席以創(chuàng)新型培訓為主，不能千篇一律，而要“量身定制”，努力實現組織需求、崗位需求和干部需求的有機結合。
    三要創(chuàng)新方式。我們要著眼于增強干部教育培訓的吸引力和實效性，突出工會干部在培訓中的主體地位，認識和把握干部教育培訓的規(guī)律，積極推進培訓方式的改革與教學方法的創(chuàng)新。在教學方法上，要善于綜合運用講授式、體驗式、互動式、案例式、模擬式教學，增強培訓實效和感染力;在培訓手段上，要大力推廣網絡培訓、在線學習、遠程教育，探索網絡培訓與干部自主選學相結合的方式，提高培訓工作的覆蓋面和教育資源的利用率，滿足不同類別、不同層次、不同崗位工會干部能力素質的培訓需要;在授課方式上，要進一步落實服務基層的措施，采取就近、就地、短期、送教上門、流動課堂等靈活多樣的辦班方式，為基層工會干部特別是非公企業(yè)工會干部的學習培訓創(chuàng)造更多的機會和更便利的條件;在師資選配上，要拓寬渠道和視野，把實踐經驗豐富的工會專職干部、熱心工會事業(yè)的黨政領導、專家學者、勞動模范等作為培訓師資，對授課教師的政治素質、理論功底、業(yè)務能力把好關，確保教育培訓的正確方向和專業(yè)水準。
    三、加強領導，全面提升工會干部教育培訓工作水平。
    干部教育培訓工作是干部隊伍建設的先導性、基礎性、戰(zhàn)略性工程，對干部成長有著直接而重要的影響。這也決定了任何時候這項工作都只能加強而不能削弱、只能抓緊而不能放松、只能改進提高而不能停滯不前。各級工會要把工會干部教育培訓工作擺上重要位置，為進一步提高教育培訓工作的科學化、制度化、規(guī)范化水平提供必要保障。
    一是組織保障。為進一步適應經濟社會發(fā)展、職工隊伍發(fā)展、工會工作發(fā)展的需要，我們要積極構建更加完善的教育培訓管理體制，堅持市、區(qū)縣和產業(yè)(局)工會分級管理、分工負責，按照“誰主管誰落實”的原則，建立健全領導責任制和目標責任制;工會主要負責人要加強指導和管理，整合各方力量，落實工作責任，確保組織調訓、全員培訓等各項任務的真正“落地”。工會組織部門要履行好牽頭抓總的職能，加強與有關部門和培訓機構的溝通協(xié)商，履行好宏觀指導、協(xié)調服務、督促檢查、制度規(guī)范的職責，實現由“辦培訓”向“管培訓”，由抓微觀向抓宏觀，由管具體事務向管制度規(guī)劃轉變，形成各司其職、各盡其責、密切配合、齊抓共管的教育培訓工作格局。
    二是質量保障。要堅持和完善組織調訓和辦班審批制度，規(guī)范辦班程序，加強辦班管理，嚴禁亂辦班。工會管理職業(yè)學院要充分發(fā)揮教育培訓主陣地、主渠道作用，建立培訓質量管控體系，會同相關部門對課程開發(fā)方向、教學大綱、教案等進行嚴格把關。完善教學質量評估制度，由學員與培訓單位對培訓效果和教學水平進行評估，并將結果作為考核教學機構工作實績、深化教學改革的重要依據。進一步開發(fā)、整合、優(yōu)化師資資源，抓緊建立工會干部教育培訓師資庫，加快形成一支專兼結合的高水平師資隊伍。
    三是物質保障。市總工會將進一步加強工會干部教育培訓基地建設，加大人力、物力、財力的投入，不斷改善基礎設施、辦學條件和后勤服務，為各級工會干部創(chuàng)造更好的學習和生活環(huán)境。工會干部教育培訓不得以營利為目的，培訓所需經費需列入各級工會年度預算，逐步完善培訓經費“跟著項目走”的管理辦法，嚴格實行?？顚Ｓ?。由市總工會舉辦的各類主體班、業(yè)務班不向學員收取費用，全部費用由市總工會承擔。各區(qū)縣、產業(yè)(局)工會也應從服務基層出發(fā)，為工會干部教育培訓提供必要的財力支持。
    同志們，工會干部教育培訓是一項戰(zhàn)略性、基礎性工作。讓我們以貫徹落實市第十三次工代會精神為動力，堅持改革創(chuàng)新，狠抓工作落實，推動工會干部教育培訓工作邁上新臺階，為上海工會工作的轉型創(chuàng)新提供堅實的人才保障，以更優(yōu)異的成績迎接中國工會xx大的勝利召開!
    人事教育培訓工作會議發(fā)言篇五
    作為一名年輕干部，必須了解當前形勢，正確認識當前形勢。所謂不謀全局者，不足謀一域;不謀長遠者，不足謀一時。作為一個優(yōu)秀干部，一定要科學了解國內外發(fā)展形勢。既要看到我們繼續(xù)保持了經濟社會發(fā)展又好又快的良好勢頭，又要看到我們在發(fā)展中、前進中存在的一些問題、困難和不足，既要面對壓力和挑戰(zhàn)，又要看到希望，更要策應新形勢，瞄準新目標，搶抓新機遇，以全新的理念和思路謀劃發(fā)展。在這里，我把當前經濟社會發(fā)展形勢及今后努力方向概括為四句話。
    第一句話，形勢嚴峻，必須倍加努力，奮發(fā)圖強。當前，國際國內經濟形勢出現不少新的復雜因素，對我們加快發(fā)展帶來不少嚴峻挑戰(zhàn)。從國際形勢來看，去年美國發(fā)生的次貸危機，引發(fā)了全球的金融危機，造成國際金融動蕩、或者說是金融風暴，被稱作為世界經濟晴雨表的美國紐約華爾街幾大金融機構相繼破產或被收購，美元從去年以來持續(xù)貶值，排在富豪榜前幾位的美國雷曼兄弟公司申請破產保護，美林證券被美國銀行收購。這場發(fā)端于華爾街的金融危機，引發(fā)了國際金融市場動蕩，影響世界各個國家，亞歐股市持續(xù)下跌，冰島已經資不抵債，面臨著“國家破產”的危險。為此，各國政府都在想方設法，相繼聯手，連續(xù)出臺金融救援方案。全球最大的六大央行聯手降息，美國動用7000億美元救市，歐盟動用1.3萬億歐元救市，以阻止金融危機進一步惡化。但目前效果不是很理想，世界經濟仍然呈現下滑趨勢，美國股市持續(xù)下跌到近30年的最低點。從國內形勢來看，我國受美國次貸危機影響，經濟發(fā)展很不景氣，滬指從6100多點下跌到20xx點左右，房市跌到低谷，直接沖擊我國實體經濟，很多外貿企業(yè)面臨倒閉或破產。這種形勢對影響較大，特別是我們的產業(yè)結構非常單一，主要依靠鎢產業(yè)以及章源鎢業(yè)、耀升工貿兩家骨干企業(yè)。由于受到國內外市場和宏觀調控影響，鎢制品由原來的出口退稅17%變?yōu)槌隹谠龆?5%，一下子成本拉大，加上原材料下跌，使得這兩家企業(yè)經濟效益沒有預期的好，財政持續(xù)增長的困難較大;國際資金流動性不足對我縣招商引資、企業(yè)發(fā)展、基礎設施建設帶來不利影響。
    的突破，城鄉(xiāng)面貌變化較大。在看到成績的同時，我們還要看到必差距、困難和問題。一是主要經濟發(fā)展指標落后。前不久，市里召開市委常委擴大會議，通報了前三季度各縣經濟發(fā)展情況，有9項發(fā)展指標，每項中有絕對數和增幅兩項，一共18項指標，我們有15項排在全市的倒數幾位，其中生產總值增幅、規(guī)模以上工業(yè)增加值增幅、城鎮(zhèn)以上固定資產投資絕對數列全市倒數第一。二是重點項目落實和招商引資工作進展緩慢。今年有12個重點項目，數量不多，但仍然落實很不理想，7億的計劃投資才完成了5000萬，不到計劃投入的10%;招商引資、爭資爭項在全市也排的很后。三是資源優(yōu)勢和生態(tài)優(yōu)勢沒有凸現出來。盡管有豐富的竹木、生態(tài)等資源優(yōu)勢，但是沒有凸顯和發(fā)揮出來，生態(tài)效益沒有轉化為經濟效益、社會效益，生態(tài)旅游綜合開發(fā)力度也不夠大，游客不多。四是制約發(fā)展的瓶頸因素不同程度存在。經濟總量不大，經濟實力不強，作為欠發(fā)達山區(qū)縣的地位沒有根本改變;發(fā)展環(huán)境不夠優(yōu)化，有些部門單位缺乏大局意識，只顧團體利益，服務發(fā)展、服務企業(yè)的意識不強、效率不高;干部職工的思想觀念不夠解放，缺乏創(chuàng)新的意識和本領，安于現狀，不思進取，工作缺乏熱情、韌勁和責任，工作落實的實效性和執(zhí)行力不強。這些問題和不足，都有待于我們在今后的發(fā)展中進一步克服、解決的關鍵問題。
    有改變，面對當前國際金融市場動蕩，中國應采取慎重的宏觀經濟政策，著力擴大內需。會上還提出要加快推進農村改革發(fā)展，擴大縣域發(fā)展自主權，增強縣域經濟活力和實力。當前，我國出臺一些政策來化解經濟危機，采取“三箭齊發(fā)”來維穩(wěn)經濟，從10月15日起下調存款類金融機構人民幣存款準備金率0.5百分點;從10月9日起下調一年期人民幣存貸款基準利率各0.27個百分點;自10月9日起對儲蓄存款利息所得暫免征收個人所得稅。10月24日，第七屆亞歐首腦會議將在北京舉行，將有38個歐美發(fā)達國家首腦到北京商討化解世界金融危機，解決經濟發(fā)展中的問題，即將出臺一些新的政策措施。這些都有利于我們爭取更多政策、資金和技術的支持。要充分看到國家逐漸放寬的政策環(huán)境，加大發(fā)展的力度，進一步堅定加快發(fā)展的信心和決心。要進一步增強機遇意識，想方設法搶抓機遇，主動積極承接產業(yè)轉移，抓住國家經濟寬松的環(huán)境，把一些產業(yè)吸引到來，搶占制高點，以創(chuàng)新的舉措贏得發(fā)展的主動權。要進一步增強憂患意識，目前，我縣經濟結構比較單一，財政收入和經濟支柱主要靠鎢，集中在章源鎢業(yè)、耀升工貿兩家企業(yè)。所以我們要居安思危，發(fā)展多項產業(yè)，齊頭并進，把經濟做大做強。一方面把鎢產業(yè)做大做強做優(yōu)，延伸產業(yè)鏈，鼓勵章源鎢業(yè)、耀升工貿等骨干企業(yè)向更高或下游產業(yè)發(fā)展。另一方面，竹木產業(yè)和食品工業(yè)要搞深加工，形成規(guī)模，半成品和消耗原材料的項目一律不準上馬。同時，要加快發(fā)展現代農業(yè)和以休閑娛樂為主的第三產業(yè)。要請國內外一流設計單位規(guī)劃縣城，把縣城建設成為“10平方公里、10萬人口”的綠色環(huán)保、適宜居住的“歐洲式城鎮(zhèn)”。爭取蓉廈高速公路明年下半年開工，建成后我們到贛州只要半個小時，到郴州一個小時，到桂林兩個小時，區(qū)位優(yōu)勢將會凸顯出來，可以吸引更多的人到來旅游觀光，投資興業(yè)。要進一步增強趕超意識，從現在做起，從年輕干部做起，盡管還是欠發(fā)達縣市，但我們要增強趕超意識，進一步追趕跨越，加大發(fā)展力度。要突破常規(guī)，打破慣性，特別是對重大項目、重點工程要有趕超意識，有條件要上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上，切實增強發(fā)展的緊迫感和超前意識。
    第四句話，方向明確，必須解放思想、凝心聚力。當前，發(fā)展進入到追趕跨越發(fā)展的關鍵時期，經濟社會發(fā)展站在一個新的更高的歷史起點上。根據**縣情和資源優(yōu)勢，我們必須按照科學發(fā)展觀的要求，進一步明晰發(fā)展思路、發(fā)展定位，積極謀劃今后的發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展路徑、發(fā)展舉措，推動全縣經濟社會又好又快發(fā)展。在廣泛調研、深入思考的基礎上，我認為，今后的發(fā)展定位可以歸結為“四句話”，即：開明開放、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、興綠興游、和諧和美。
    開明開放，就是要進一步解放思想，創(chuàng)新推動科學發(fā)展的機制，轉變促進科學發(fā)展的方式，營造有利科學發(fā)展的環(huán)境。政治要開明。大力推進民主政治建設，深化基層民主，暢通群眾訴求渠道，實現政通、人和、氣順，形成全縣上下敢于進取、善于創(chuàng)新、關愛寬容、團結和諧的政治環(huán)境。政府要開明。堅持有所為、有所不為，減少政府不必要的行政干預，把政府職能轉到為加快發(fā)展提供優(yōu)質服務上來，建設公開、透明、廉潔、高效的服務型政府。經濟要開放。要積極承接產業(yè)轉移，吸收發(fā)達地區(qū)、先進縣市經濟社會發(fā)展的先進理念、成功經驗，積極探索符合實際的新理念、新思路;要堅持改革開放，敞開胸襟，跳出山門，以更高站位、更寬視野、更活思維融入長珠閩經濟圈，融入沿海，融入全國，融入世界。環(huán)境要開放。保持工作的連續(xù)性和政策的穩(wěn)定性，為民營企業(yè)、招商引資、生態(tài)旅游、娛樂服務創(chuàng)造更為寬松、更加和諧的政策環(huán)境。特別是招商環(huán)境一定要開明開放，改變落后、封閉的招商環(huán)境，讓外商投資能賺錢、身體好、沒麻煩，形成親商、富商、安商的良好氛圍。干部的思想觀念要開放。進一步解放思想、轉變觀念，破除思想的保守性，理念的陳舊性，思維的局限性，用世界眼光、戰(zhàn)略思維和科學理論指導實踐、推動工作。
    創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，就是要大張旗鼓地鼓勵全民創(chuàng)業(yè)，進一步激發(fā)全社會的創(chuàng)業(yè)潛能和創(chuàng)造活力。“創(chuàng)業(yè)”就是要圍繞我們的資源優(yōu)勢、產業(yè)優(yōu)勢和生態(tài)優(yōu)勢，進一步推進多種形式的創(chuàng)業(yè)活動，激勵本地民營企業(yè)家二次創(chuàng)業(yè)，引進外來客商投資興業(yè)，引導能人創(chuàng)辦企業(yè)，鼓勵干部創(chuàng)事業(yè)，扶持農民發(fā)展現代農業(yè)產業(yè)，大力營造自主創(chuàng)業(yè)、艱苦創(chuàng)業(yè)、和諧創(chuàng)業(yè)的社會風尚?！皠?chuàng)新”就是要牢固樹立“人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我特”的理念，敢于先人之舉，敢于突破常規(guī)，敢于先吃螃蟹，在體制機制敢于創(chuàng)新，在把握上情、熟悉下情的基礎上，創(chuàng)新工作思路，創(chuàng)造性開展工作，用新的思路和舉措去營造新優(yōu)勢，開創(chuàng)新局面，實現新跨越。
    在有條件的山上規(guī)劃建設別墅，吸。
    引外商來買房、建房，投資興業(yè)。有序引導休閑娛樂、餐飲購物、商貿流通、服務業(yè)等第三產業(yè)向城區(qū)集中，集聚人氣商氣，增加城市人口，做活做旺以休閑娛樂為主的第三產業(yè)，把建設成為贛州乃至粵港澳的休閑娛樂后花園。
    和諧和美，“和諧”就是要關注民生，改善民生，發(fā)展社會公益事業(yè)，讓老百姓安居樂業(yè)。要在大力發(fā)展經濟的同時，更加注重改善民生，更加注重社會建設，更加注重優(yōu)化環(huán)境，促進社會和諧進步和人的全面發(fā)展。要堅持把改革的力度、發(fā)展的速度和社會可承受程度統(tǒng)一起來，實施民生工程，解決民生問題，著力構建社會主義和諧社會。要大力普惠型社會事業(yè)，讓人民群眾共享改革發(fā)展成果。要扎實做好信訪維穩(wěn)工作，進一步鞏固和發(fā)展安定團結、和諧穩(wěn)定的大好局面?！昂兔馈本褪且鞘忻?，鄉(xiāng)村美，風氣美，人更美。要大力加強精神文明建設，弘揚愛國愛家、遵紀守法、誠信文明的社會風尚，整體提升城鄉(xiāng)居民的精神文明素質。要大力推進城市建設和新農村建設，加大城鄉(xiāng)基礎設施建設力度，促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展，把建設成為適宜居住、適宜創(chuàng)業(yè)、適宜人的全面發(fā)展的“歐洲城鎮(zhèn)”。
    在推進**科學和諧地追趕型跨越式發(fā)展過程中，“開明開放”是前提和保障，“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新”是動力和根本，“興綠興游”是潛力和后勁，“和諧和美”是目標和形象。
    人事教育培訓工作會議發(fā)言篇六
    同志們：
    根據上級法院和縣委組織有關文件精神，結合法院工作具體要求，從20xx年初至20xx年底，認真做好在職干部教育培訓工作。為使在五年教育培訓使得實效，真正把上級法院和縣委組織部文件要求落到實處，這里，我著重強調幾點意見。
    一、從戰(zhàn)略高度認識新形勢下加強干部教育培訓工作的重要性。
    人民法院的教育培訓，是國家民主法制建設的基礎性工作之一，是提高法官素質，培養(yǎng)人才，實現司法公正的有效途徑和重要手段?；谶@樣的共訓并經過不懈的努力，一定能夠完成任務的。通過教育培訓，隊伍的文化結構一定得到根本改善，隊伍素質進一步提高，法官崗位培訓和高層次人才培養(yǎng)不斷拓展和深化，教育培訓工作逐步走上制度化、規(guī)范化和科學化的軌道。但是，目前隊伍素質、人才建設與新形勢的發(fā)展需要，與審判事業(yè)的發(fā)展需求還有不少差距。隨著改革的不斷深化和社會主義市場經濟的發(fā)展，面臨嚴峻考驗和挑戰(zhàn)的人民法院需要造就一支職業(yè)化程度更高的法官隊伍，需要培養(yǎng)更多專家型、復合型的審判人才。20xx年召開的全國法院隊伍建設會議提出了法官職業(yè)化建設的要求，去年底和今年初召開的全國高級法院院長會議和全國法院隊伍建設座談會又進一步強調實施“人才強院”戰(zhàn)略，推進法官職業(yè)化建設。法官的職業(yè)化建設就是要求嚴格法官的職業(yè)準入，按照法官法規(guī)定的條件選任法官，強化法官職業(yè)意識，培養(yǎng)法官職業(yè)道德，提高法官職業(yè)技能，樹立法官職業(yè)形象，建設一支具有現代司法理念、深厚法律功底、掌握嫻熟審判技巧，具備良好品行，讓黨放心，人民滿意的職業(yè)化法官隊伍。對照法官職業(yè)化的要求，我們是有壓力和緊迫感的。從法院的實際善看，受縣情和歷史等諸多原因影響，隊伍素質整體偏低。法院干警中，本科以上的僅占總人數的25.89%;現有人員文化基礎差，難通過國家司法統(tǒng)一考試，無法達到法官任職條件。從人才隊伍建設看，人才難引進，人才培養(yǎng)難，大學本科以上人才一般都不愿到基層法院工作;由于經費困難，教育基礎差，人才培養(yǎng)不易，均缺乏復合型人才和高層次人才。從教育培訓工作整體看，法官的職業(yè)培訓仍相對薄弱，法院教育培訓工作還未能完全適應法官職業(yè)化建設的要求。
    法官職業(yè)化建設不僅是實施依法治國基本方略的客觀需要，是審判工作的內在要求，是實現“公正與效率”世紀工作主題的關鍵，而且也是人民法院落實中央人才強國戰(zhàn)略，實現人才強院的根本途徑。法官職業(yè)化建設要求不斷加強法院教育培訓和人才培養(yǎng)工作，改革法官的教育培訓制度，建立健全與法官選任制度相配套的法官職業(yè)專門培訓體系，完善法官繼續(xù)教育制度，逐步實現從知識型培訓為主的轉變，從普及性培訓為主向專業(yè)化培訓為主的轉變，從臨時性培訓為主向規(guī)范化培訓為主的轉變，通過培訓，不斷增強法官的職業(yè)能力。
    我們要從法院的實際情況出發(fā)，從加強法官職業(yè)化建設，實現人才強院，促進司法公正，為全面建設小康社會提供更加有力的司法保障的戰(zhàn)備高度充分認識教育培訓工作的重要性和緊迫性，進一步增強政治責任感和歷史使命感，把教育培訓工作放到優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，敖重要議事日程和工作計劃，加大人力和財力投入，積極為開展教育培訓創(chuàng)造條件，大力培養(yǎng)和造就忠于黨、忠于人民、忠于法律，適應審判工作快速發(fā)展需要的司法人才;大力培養(yǎng)和造就法律功底深厚、審判技能嫻熟的職業(yè)法官;大力培養(yǎng)和造就懂法律、懂經濟、懂外語的高層次、復合型人才。總之，要通過全面加強教育培訓和人才建設，徹底改變我院隊伍素質偏低的狀況，真正形成一支政治堅定、業(yè)務精通、作風優(yōu)良、司法公正，適應社會發(fā)展需要的職業(yè)法官隊伍。
    二、采取措施，加大教育培訓力度，實施人才強院戰(zhàn)略，推進法官職業(yè)化建設。
    除了常規(guī)的法官任職、晉級、續(xù)職和業(yè)務等培訓外，據統(tǒng)計，我院尚有60%左右的法官達不到法官規(guī)定的本科學歷要求，絕大多數需要在5年內接受學歷教育;還有相當一部分法官未參加過高院一級的培訓;特別是是匱乏型、復合型法官人才，因此，提出了五年內本院培養(yǎng)目標任務。另外，根據全國組織工作會議精神，要大規(guī)模地培訓干部，在五年內將所有在職公務員輪訓一遍，法院也要認真貫徹落實這一要求，力爭在五年內結合法官培訓將我院50多名法院工作人員輪訓一遍。面臨新形勢新任務，我們的教育培訓和人才培養(yǎng)任務比過去任何進修都顯得更加繁重和緊迫，因此，我們要采取一系列有效措施加大教育培訓力度，實施人才強院戰(zhàn)略，推進法官職業(yè)化建設。
    首先，院領導要高度重視教育培訓和人才培養(yǎng)工作。
    鄧小平同志曾經深刻指出：“忽視教育的領導者，是缺乏遠見的、不成熟的領導者，就領導不了現代化建設”，“我們要千方百計，在別的方面忍耐一下，甚至犧牲一點速度，把教育問題解決好”。過去，院領導都很重視教育培訓工作，堅持“一手抓審判，一手抓教育”的方針，像重視審判工作一樣重視教育培訓工作，使教育培訓取得長足發(fā)展，這是抓教育培訓一條重要的成功經驗。今后，院重視審判工作一樣重視教育培訓工作，使教育培訓取得長足發(fā)展，這是抓教育培訓一條重要的成功經驗。今后，院領導仍然要堅持這一經驗，繼續(xù)把教育培訓和人才培養(yǎng)工作作為一項戰(zhàn)略基礎工作來抓，擺上重要議事日程，抓出新的成效。
    其次，要樹立教育培訓新觀念。我們要不斷總結近年來法院教育培訓工作積累的成功做法和經驗，進一步解放思想，更新觀念，不斷研究新情況，解決新問題，積極主動，形成合力，推支教育培訓工作上新臺階。在培訓觀念上，要放開視野看教育教育，集中力量抓培訓，自覺把法官的教育培訓工作放在推動法官職業(yè)化建設進程，加強法院隊伍建設，實現“公正與效率”世紀主題的大背景下來認識，進一步開拓教育培訓工作的思路和領域，提高培訓質量。在培訓渠道上，要進一步整合教育培訓資源，拓寬培訓渠道，在依靠廣西法官學院培訓主渠道作用的同時，還要充分利用縣黨校培訓資源，實現資源和優(yōu)勢互動互補。此外，要充分利用各種科技手段開展教育培訓和人才培養(yǎng)工作，努力形成具有法院特色的教育培訓和人才培養(yǎng)工作新格局。
    再次，結合教育培訓工作實施人才強院戰(zhàn)略，推進法官職業(yè)化建設。教育培訓是加強人民法院隊伍建設的必然選擇，是建設高素質法官隊伍的重要途徑。人才則事關審判事業(yè)興衰，沒有人才，法院就談不上建設高素質的法官隊伍，就談不上發(fā)展壯大。教育培訓與人才強院是緊密相連的，人才靠教育，靠培養(yǎng)。我縣是一個經濟落后的少數民族地區(qū)，也是一個人才奇缺的少數民族地區(qū)，法院也不例外，人才匱乏已經嚴重制約了審判事業(yè)的發(fā)展，培養(yǎng)人才顯得尤為突出和重要。最高人民法院將制定頒布《關于貫徹〈中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定〉，進一步加強法院人才隊伍建設的意見》，結合教育培訓工作，研究建立科學、合理、完備的法院人才發(fā)展戰(zhàn)略，建立和完善以素質為中心的人才培養(yǎng)機制、人才吸收機制等，加快對年輕職業(yè)法官的培養(yǎng)步伐，加強高層次人才建設，培養(yǎng)造就一支適應社會發(fā)展需要的職業(yè)化法官隊伍。
    最后，要突出重點，真抓實干。法院的教育培訓工作要緊緊圍繞法官隊伍職業(yè)化建設的目標，有重點、有區(qū)別、有目的地開展。針對我院隊伍存在的主要問題，今后，教育培訓工作要在全面推行以法官任職、晉級、續(xù)職資格為主要內容的崗位培訓基礎上，突出四個重點：一是加強專升本和研究生教育，提高現有人員的學歷層次，達到法官法規(guī)定的學歷要求。二是加強繼續(xù)教育，對現任法官進行知識更新、觀念更新、方法更新的教育。三是加快培養(yǎng)一批懂法律、懂經濟、懂外語的專家型和復合型人才。要做到高級法官重點培養(yǎng)，優(yōu)秀法官加強培養(yǎng)，年輕法官經常培養(yǎng)，緊缺人才抓緊培養(yǎng)。
    法官教育培訓是一項系統(tǒng)工程，涉及方方面面，我們要加強領導，真抓實干，確保教育培訓工作順利開展，取得實效。我們要加強培訓基地和培訓基礎設施建設，創(chuàng)造擴大教育培訓的條件。要適應法官教育培訓事業(yè)發(fā)展的需要，加大投入，增加必要的經費，進一步改善培訓條件，優(yōu)化培訓環(huán)境，提高培訓質量和水平。我們還要加強對教育培訓工作的督促檢查，堅持把培訓與法官的考核、晉級掛鉤，形成培訓和考核、任用三位一體的有效運行機制。還要正確處理好教育培訓工作與審判工作的關系，克服客觀存在的工學矛盾，善于統(tǒng)籌兼顧，合理安排，從戰(zhàn)略高度正確認識教育培訓工作與審判工作的內在關系，做到相互協(xié)調，相互促進?？傊ㄟ^真抓實干，促使我院教育培訓工作實現新的飛躍。
    “國以人興，政以才治”。我們務必從戰(zhàn)略高度抓好教育培訓工作，加強人才隊伍建設，為在新的時期開創(chuàng)法院工作新局面提供堅強的人才保證和智力支持。
    人事教育培訓工作會議發(fā)言篇七
    對這次業(yè)務培訓，紀委常委會經過了專門的研究，并決定由委局領導班子成員帶頭講課，委局領導班子成員都進行了認真的準備，希望同志們珍惜這次難得的學習機會，以認真的態(tài)度和高度的責任感，集中精力，抓好學習，圓滿完成學習培訓任務。下面，我講三點意見。
    一、提高認識，切實增強學習培訓的自覺性、主動性。
    加強學習是干好工作的先決條件，是推動事業(yè)不斷前進的重要保證。舉辦這個培訓班，就是大家都認識到加強學習、全面提高素質，對廣大紀檢監(jiān)察干部來說，顯得尤為重要和迫切。
    首先，從紀檢監(jiān)察工作面臨的形勢和任務看，迫切需要我們加強學習。紀檢監(jiān)察機關作為黨內監(jiān)督的專門機關，擔負著對全市黨組織和黨員干部進行“教育、監(jiān)督、懲處、保護”的職能，負有黨章和行政監(jiān)察法賦予的端正黨風政風、嚴肅黨紀政紀的重大責任。紀檢監(jiān)察工作涉及面廣，政策性、業(yè)務性強，這就要求我們既要有較高的政策理論水平，又要有精通的專業(yè)知識，這樣才能得心應手地開展好工作。特別是隨著各項改革的不斷深入和經濟發(fā)展步伐的不斷加快，反腐敗工作涉及的領域越來越多，紀檢監(jiān)察工作滲透的范圍越來越廣，工作標準和要求也越來越高。近年來，黨中央在加大反腐敗工作力度的同時，對新形勢下的反腐倡廉工作提出了許多新的思路、賦予了許多新的內涵，給紀檢監(jiān)察工作提出了許多新的課題，紀檢監(jiān)察干部要適應新形勢、新任務的要求，更好地履行職責，就必須不斷地加強學習，不斷地充實和提高自己。
    其次，從創(chuàng)造性地做好當前黨風廉政建設和反腐敗工作的要求看，迫切需要我們加強學習。近年來，在市委、市政府的正確領導下，經過社會各界特別是紀檢監(jiān)察干部的共同努力，全市黨風廉政建設和反腐敗工作呈現出良好的發(fā)展態(tài)勢，取得了明顯成效。但是，有些工作還沒有得到有效開展，工作效果還不佳，基層工作的規(guī)范化管理和常態(tài)長效工作機制還不太完善。特別是在找準紀檢監(jiān)察工作與中心工作的結合點，更加有力有效地服務全市改革發(fā)展穩(wěn)定大局方面，還有一定差距。盡管出現這些問題的原因是多方面的，但與我們紀檢監(jiān)察干部業(yè)務不熟悉、方法不得當、工作效率不高等是直接相關的。我們只有通過加強學習，了解政策、熟悉業(yè)務，才能創(chuàng)造性地開展工作，高質量地完成任務，進而自覺地融入到“兩個率先”的發(fā)展大局之中，為全市經濟和社會發(fā)展創(chuàng)造良好的政治環(huán)境。
    第三，從當前紀檢監(jiān)察干部隊伍建設的現狀看，迫切需要加強學習。從總體上講，我市紀檢監(jiān)察干部隊伍是比較好的，是一支能戰(zhàn)斗的隊伍。但是面對新的形勢和任務，還存在學習主動性不夠，與時俱進、創(chuàng)新工作的思路和方法不夠多;工作開拓性不夠，克服困難、駕馭工作的能力不夠強;作風務實性不夠，深入基層、有效推進工作的工作水平不夠高等問題。有的紀檢監(jiān)察干部，在主觀上想把工作做好，但由于業(yè)務不熟，很難及時、有效地解決工作中出現的矛盾和問題。今天參加培訓的同志，有一些剛剛走上紀檢監(jiān)察工作崗位，不同程度地存在著對業(yè)務不了解、不熟悉等問題，還需要進一步學習和實踐。即使是從事紀檢監(jiān)察工作比較長的同志，也有一個不斷更新知識、創(chuàng)新思路、提高水平的問題。這就要求大家必須正視存在的問題與不足，增強責任感和緊迫感，堅持不懈地搞好學習，不斷地充實自己，提高自己，努力成為一名合格的高素質的紀檢監(jiān)察干部。
    二、珍惜機會，努力在提高素質和工作能力上下功夫。
    大家平時工作任務都很重，學習時間相對較少，我們這次能有機會靜下心來，集中時間進行系統(tǒng)的業(yè)務學習，很不容易。希望大家一定要倍加珍惜這次學習機會，按照學習安排和要求，認認真真地搞好學習，并通過平時的學習積累，努力在以下幾個方面有所提高。
    一是要在業(yè)務素質方面有較大提高。加強黨風廉政建設，開展反腐敗斗爭是一項系統(tǒng)工程，涉及黨風廉政建設、宣傳教育、案件查辦、案件審理、信訪接待、行風建設、執(zhí)法監(jiān)察、效能監(jiān)察、源頭治腐等多方面的業(yè)務工作。上面安排的工作，到了基層就是幾個人甚至一個人去落實。這就要求我們紀檢監(jiān)察干部必須全面掌握紀檢監(jiān)察工作的基本原則、方針、政策和方法，努力熟悉紀檢監(jiān)察工作的各項業(yè)務知識，準確、深刻地領會上級紀委的工作部署和要求，熟悉、了解本單位、本部門的工作情況，使自己真正成為紀檢監(jiān)察工作的行家里手。
    二是要在思想政治素質方面有較大提高。紀檢監(jiān)察干部要加強對科學發(fā)展觀的深入學習，切實增強政治意識、大局意識、發(fā)展意識，堅持用科學發(fā)展觀來指導紀檢監(jiān)察工作實踐，檢驗紀檢監(jiān)察工作成效。在具體工作中，要突出開展以加強紀檢監(jiān)察干部思想政治建設為主要內容的黨性黨風黨紀教育，以“做黨的忠誠衛(wèi)士，當群眾的貼心人”主題實踐活動為載體，認真執(zhí)行黨的路線方針政策和上級的指示精神，嚴格遵守國家法律和單位規(guī)章制度，做到一身正氣、兩袖清風。要認真學習王瑛等先進典型的模范事跡，忠于黨的事業(yè)，對人民高度負責，推動黨風廉政建設和反腐敗斗爭的深入開展。要努力培養(yǎng)和塑造紀檢監(jiān)察干部正大光明、無私無畏的精神，堅持原則、剛正不阿的氣節(jié)，實事求是、主持正義的品質。
    三是要在工作作風方面有較大提高。要按照“為民、務實、清廉”的要求，堅持立黨為公，執(zhí)政為民，大力弘揚求真務實精神，勤廉敬業(yè)，艱苦奮斗，團結協(xié)作，開拓進取，樹立紀檢監(jiān)察干部的良好形象。紀檢監(jiān)察干部是黨紀政紀的執(zhí)行者，本身應該在遵守黨紀政紀條規(guī)方面帶好頭、作表率，要堅持黨的群眾路線，深入實際調查研究，問需于民、問計于民、問政于民，切實為群眾解決實際問題。要克服不作為、亂作為、慢作為的不良現象，做到令行禁止，提高行政效能。
    四是要在平時的工作中發(fā)揮好紀檢監(jiān)察干部應有的作用。作為一名紀檢監(jiān)察干部，不但要自己以身作則，當好表率，更重要的還要履行好自己的職責，牢固樹立強烈的“角色”意識，在任何時候、任何情況下都不能忘記自己是一名紀檢監(jiān)察干部的“身份”。要當好反腐倡廉宣傳員，及時宣傳黨的有關反腐倡廉工作的方針政策和黨紀政紀條規(guī)，搞好對本單位干部職工的教育引導;要當好黨風廉政監(jiān)督員，從關心愛護干部、維護單位形象、促進事業(yè)發(fā)展的角度，搞好對本單位領導班子和黨員干部的監(jiān)督，及時發(fā)現苗頭性問題，及時提醒打招呼，保護干部不出問題和少出問題;要當好紀檢監(jiān)察工作信息員。參加這次培訓的同志，有來自市直單位和區(qū)街的同志，來自工作第一線，掌握了解的情況最具體，工作中積累的經驗最寶貴，反映情況最有發(fā)言權，大家要及時向市紀委監(jiān)察局報送本單位的工作情況和經驗做法、積極對全市紀檢監(jiān)察工作提出意見和建議。
    人事教育培訓工作會議發(fā)言篇八
    選聘高校畢業(yè)生到村任職工作是一項戰(zhàn)略工程。明年我市還將選聘800名大學生到農村任職。隨著這項工作的深入推進，大學生“村官”將會成為一個龐大的群體。各級黨委和組織部門要進一步樹立戰(zhàn)略眼光，總結經驗，加強領導，著力健全和完善長效管理機制，努力形成事業(yè)留人、待遇留人、感情留人的良好工作局面，逐步建立一支結構合理、素質優(yōu)良、充滿活力、業(yè)績突出的大學生“村官”隊伍。
    一是組織要更加得力?？h區(qū)組織部門要切實履行好對大學生“村官”的日常管理和服務職能，督促財政部門及時劃轉中央、省、市財政補貼資金，落實好地方財政配套資金;要協(xié)調勞動人事部門為到村任職大學生在報考公務員和事業(yè)單位的政策優(yōu)惠、工齡認定以及戶口檔案關系的保留等方面提供優(yōu)質服務，及時為到村任職大學生辦理基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療等社會保險，并確保各項社會保險待遇按時足額支付;要指導共青團組織充分發(fā)揮聯系青年的優(yōu)勢，積極搭建青年創(chuàng)業(yè)平臺，同時協(xié)調其他相關部門結合部門職能，積極參與、支持和服務選聘工作。按照市委決定要求，明年我市還將選聘800名大學生到村任職，為了統(tǒng)一管理，明年各縣區(qū)不能自行選聘高校畢業(yè)生到村任職。
    “村官”已全部到崗工作，目前還沒有落實公務員待遇的要協(xié)調有關部門，嚴格按照省、市要求的標準，抓緊時間，簡化程序，迅速落實，落實情況要作為年終基層組織建設考核的重要內容。要針對大學生“村官”的崗位職責和工作需要，建立健全崗位培訓和跟蹤培養(yǎng)制度，依托各縣區(qū)農村黨員干部培訓基地，認真抓好崗前培訓、崗位培訓和經常性培訓。今年，市里經過積極爭取，專門為大學生“村官”開辦了“農業(yè)推廣碩士班”，各縣區(qū)要積極鼓勵大學生“村官”報名參加，力爭在聘期內使大學生“村官”的學歷層次得到普遍提升。要建立結對幫帶制度，鄉(xiāng)村干部要與大學生“村官”結成幫扶對子，及時掌握他們思想工作狀況，支持和引導他們發(fā)揮作用。當前，要把扶持大學生“村官”創(chuàng)業(yè)作為服務的重點，動員組織社會各界和有識之士，積極為大學生“村官”創(chuàng)業(yè)提供政策、資金、技術、信息等方面的幫助和扶持。
    三是管理要更加規(guī)范。對大學生“村官”既要熱情關心，又要嚴格管理。要認真貫徹落實省、市選聘高校畢業(yè)生到村任職工作管理辦法，并結合實際不斷完善具體工作措施。大學生“村官”的管理，市委組織部負責宏觀指導，縣區(qū)委組織部門負責日常管理和服務，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體實施。要按照“四員”的要求進一步健全大學生“村官”日常管理制度，明確崗位職責，確定工作目標，讓他們有事可干、有章可循、有責可究。要完善考核辦法，認真做好大學生“村官”的年度考核和聘期考核。對優(yōu)秀的黨員大學生“村官”，可以培養(yǎng)為村黨組織班子成員;特別優(yōu)秀的，可以作為農村黨組織書記候選人進行重點培養(yǎng);對發(fā)展村集體經濟做出重要貢獻的，要大張旗鼓地進行獎勵。
    四是宣傳要更加深入。各縣區(qū)要充分利用各種新聞媒體，深入宣傳選聘大學生到村任職的重大意義和政策措施，宣傳大學生“村官”的積極作用，挖掘他們在基層工作中的先進事跡，用好的典型感染人、激勵人、凝聚人，進一步激發(fā)大學生“村官”的光榮感和使命感，努力在全社會形成一種關心、支持大學生“村官”工作的良好氛圍，從而積極引導優(yōu)秀大學生志愿到農村基層工作，為社會主義新農村建設貢獻自己的青春和力量。
    同志們，選聘大學生到村任職工作，是全面落實科學發(fā)展觀、實施人才發(fā)展戰(zhàn)略的重要舉措。我們要把這項工作擺到更加突出的位置來抓，切實把大學生“村官”管理好、培養(yǎng)好，把大學生“村官”的作用發(fā)揮好，確保他們下得去、待得住、干得好、流得動，為推進全市社會主義新農村建設提供有力的智力支撐和人才保證!
    人事教育培訓工作會議發(fā)言篇九
    恨使生活癱瘓無力，愛使它重獲新生。恨使生活混亂不堪，愛使它變得和諧。恨使生活漆黑一片，愛使它光彩奪目。今天小編為大家?guī)淼氖顷P于領導會議發(fā)言的范文，希望對大家有所幫助!
    同志們：
    從今天開始，我們將在這里利用三天的時間進行200x年第一期中層干部集中培訓。參加第一期學習的主要是各部門黨政一把手和副總工。這次培訓的主題是“解放思想，轉變觀念，改進作風，加快發(fā)展”，我們要通過這次培訓使得我們的中層干部進一步統(tǒng)一思想，轉變觀念，改進工作作風，增強責任感和使命感，充分調動干部的積極性，抓住機遇，加快發(fā)展。
    雖然我們每年都要進行一次這樣的集中培訓活動，但今年的培訓與往年有所不同，今年是以學習研討和經驗交流為主，把被動的學習變?yōu)橹鲃拥膮⑴c，我們這次集中學習關鍵是突出一個“實”字，通過緊密結合我們的工作實際進行交流研討，切實解決一些思想認識上的問題和工作作風問題，對今后的工作要起到實實在在的促進作用。這次學習內容安排得比較多，時間緊，任務重，希望大家高度重視，端正態(tài)度，通過學習使自己切實有所收獲，有所提高。
    一、從當前的形勢看改進作風的迫切性。
    當前我們面臨著前所未有的發(fā)展機遇，時機寶貴，時間緊迫，時不我待。如何抓住機遇，加快發(fā)展，把企業(yè)做大作強，是我們在座的每個干部責無旁貸的使命，為此我們必須振奮精神，轉變作風，以只爭朝夕的精神和求真務實的態(tài)度做好各項工作。我們之所以把這次學習安排得十分緊湊，正是由于我們所面臨的形勢和任務所決定的，也是我們轉變作風的具體體現。
    不久前，溫總理來天津濱海新區(qū)考察工作時指出，加快天津濱海新區(qū)的建設是環(huán)渤海區(qū)域及全國發(fā)展戰(zhàn)略布局中重要的一步棋，走好這步棋，不僅對天津的長遠發(fā)展具有重大意義，而且對于促進區(qū)域經濟發(fā)展、實施全國總體發(fā)展戰(zhàn)略部署、實現全面建設小康社會和現代化宏偉目標，都具有重大意義。
    80年代深圳開發(fā)帶動珠三角，90年代浦東開發(fā)帶動長三角，新世紀初期，黨中央、國務院把規(guī)劃和建設好天津濱海新區(qū)擺上了重要的議事日程，加快濱海新區(qū)建設作為全國經濟發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分和進一步擴大我國對外開放的重大舉措，為天津的發(fā)展創(chuàng)造了重大歷史機遇。這是天津發(fā)展史上的一件大事。機遇來之不易，應當百倍珍惜。
    目前，全市上下各行各業(yè)都在深入貫徹落實溫總理的講話精神，全面加快建設。天津市今年的固定資產投資將達到20xx億，其中在城市建設上的投資將達到500億。據統(tǒng)計，今年1至4月份，濱海新區(qū)實現工業(yè)總產值1147億元，同比增長34.9%，上海浦東新區(qū)同期實現工業(yè)總產值1139億元，同比增長5.2%;一季度，濱海新區(qū)實現工業(yè)增加值236億元，同比增長21.1%，浦東新區(qū)實現工業(yè)增加值202億元，同比增長6.2%。有關專家預測，濱海新區(qū)將帶動環(huán)渤海地區(qū)成為中國21世紀發(fā)展最快的地區(qū)之一。由此可見，全市各行各業(yè)已經抓住目前的有利時機，開始起步，那我們應該怎么辦?抓住機遇不能僅僅停留在口頭上，必須要迅速行動起來。企業(yè)的發(fā)展是一個漫長的過程，但關鍵的地方往往就是那么幾步，我們現在正是面臨著這樣的關鍵時刻，因此我們必須要仔細深入地研究發(fā)展中的各種問題，拿出具體措施，扎扎實實地落實推動。
    二、從中層干部的地位和作用看改進作風的重要性。
    責任能否落實、措施是否到位、突出問題能否得到解決，關鍵還是要看干部。在座的各位作為我院的中層干部，在全院的各項工作中發(fā)揮則關鍵的作用，中層干部作為高層決策的執(zhí)行者，和基層工作的組織者、管理者，一是處于承上啟下的位置。中層干部上有院級領導、下有基層職工，在一個單位中處于上與下、宏觀與微觀的結合點上，既要在上級的領導下開展工作，又要指導本部門職工開展工作，可以說既是戰(zhàn)斗員又是指揮員。一項工作的推進，既要靠領導班子的正確決策，也需要中層干部狠抓落實。二是處于執(zhí)行層的位置。一個單位領導班子作出的決策，關鍵是要通過中層干部去推動、去落實、去實踐。尤其是一項正確決策的實施，最終能否產生預期的效果，與我們廣大中層干部的如何執(zhí)行、怎樣實施有著很大的關系。三是處于中堅力量的位置。中層干部整體上能力水平都比較強，綜合素質都比較高，是一個單位的業(yè)務骨干、中堅力量，代表著一個單位干部隊伍的整體素質和對外形象。四是處于參謀助手的位置。中層干部不僅僅要做到上情下達，更要研究分析基層工作和職工隊伍的各種情況，為院領導出謀劃策，為院班子的決策提供充分的第一手材料。正因為中層干部所處的位置具備上述四個特點，所以一個單位中層干部隊伍的素質如何、能力高低、作風好壞，在很大程度上決定著一個單位的總體工作面貌。所以，作為一名中層干部，必須要擺正自身定位，明確自己的責任，切實履行好自己的職責，盡職盡責地干好本職工作。工作中始終要注意加強學習，具備扎實的理論功底，掌握較高的政策水平，煉就過硬的工作能力，只有這樣，才能把上級決策與具體實踐、領導要求與基層情況有機結合起來，不斷提高執(zhí)行水平。要想成為一名合格的中層干部，最重要的就是要具備優(yōu)良的工作作風。否則能力再強也發(fā)揮不到點子上。
    強和改進班子作風、干部作風和機關作風作為一項重要任務抓好抓實，從而保證我院中心任務的完成，促進我院各項工作全面快速的發(fā)展。
    三、進一步改進工作作風的具體要求。
    一是要整改為重點，進一步鞏固和擴大先進性教育活動整改成果。作風建設重在解決問題。先進性教育活動做為階段性教育不是一勞永逸。隨著形勢的發(fā)展和工作的深入，舊的矛盾和問題解決了，還會產生新的矛盾和問題。因此必須以永不滿足的精神，進一步查找問題，特別是要深入查找經營生產工作中和干部作風中存在的問題，持續(xù)改進各項工作。要著力解決職工反映強烈的問題。要從群眾反映最突出的問題抓起，從基層意見最大的問題改起，從改革發(fā)展的需要最迫切的事情做起，加大整改力度，始終堅持改進作風重在整改、整改工作重在實效的原則，高標準找差距，高要求定目標，高質量抓整改。
    二是要增強責任心和主動性。凡事要以工作為重、以大局為重，雖然工作有分工，但必須講協(xié)作，講團隊精神，推諉扯皮的做法是要不得的。工作中要主動地想問題，找對策，不要等著領導派任務。要積極開動腦筋，組織職工創(chuàng)造性地開展工作，認真履行好自己所應承擔的管理職責。如果遇到問題，不收集材料、不作調研，也不提出自己的見解，只將問題提出請領導拍板，那么就不是一個稱職的干部。
    三是要加強。
    工作計劃。
    性和針對性。全院各級干部，特別是各主管領導和部門黨政一把手，必須要圍繞全院的中心工作，制定年度、季度和月度工作計劃。特別是經營生產工作中的各項關鍵指標，比如完成產值、工程收款、成本控制以及客戶走訪等等，杜絕在工作中“推著走，干著看”的現象，工作計劃要落實到具體部門和具體人，要有具體的保障措施和日常檢查。通過階段目標的逐步推進，確保全年工作順利完成。
    四是提高辦事效率，突出工作時效性。各級干部要在工作中拿出雷厲風行的作風，決策迅速，行動果斷，對各項工作要有明確的時間要求。面對加快濱海新區(qū)建設這樣一個歷史性的機遇，我們必須要以只爭朝夕的精神，加快發(fā)展。特別是對生產經營工作的各項任務指標，必須要有明確的時間表，拖拖拉拉，“一慢二看三通過”是干不成事的，在激烈競爭的市場條件下，只有比別人先行一步，才能搶占先機，贏得主動。
    五是要嚴格照章辦事，狠抓制度落實。今年我們著力抓了制度建設，全面修訂了各項制度，目的就是要使各項工作進一步做到制度化、規(guī)范化，但關鍵還是要抓好落實，否則就是一紙空談。為此，各級干部必須要嚴格執(zhí)行各項。
    規(guī)章制度。
    要本著“公平、公正、公開”的原則做到有章必循人人平等。只有這樣才能取信于民凝聚人心調動廣大職工的積極性。
    六是要提高會議、文件的質量和效果。各種會議一定要圍繞著如何加快改革發(fā)展，加快完成生產任務的主體進行。盡量精簡不必要的會議活動。能通過會下協(xié)商解決的，就不要召開會議解決。能通過一次會議解決的問題，就要充分做好準備工作，提高會議質量，爭取一次解決，不要議而不決。一旦會議形成了決議，就要嚴格貫徹，使會議確實起到推動工作的效果。
    七是要深入基層一線，大興調查研究之風。院班子領導要確定工作聯系點，定期下到基層了解情況，解決經營生產和職工關心的實際問題。各生產單位的黨政一把手更是要經常深入生產一線，了解工程進度和現場情況，全面掌握生產經營情況的第一手材料和客戶的需求。對于本部門需要解決的各種問題，要深入搞好調研工作，研究解決對策。
    八是要以制度約束為保證，健全改進作風的保障機制。轉變作風根本靠制度。好的作風要有好的制度來保證。因此各部門要進一步完善崗位責任制和班子分工負責制，分清責任，明確要求，加強檢查督辦工作，形成督辦制度，保證布置的工作件件有人抓，件件有落實。
    同志們，加快濱海新區(qū)建設是天津當前和今后一個時期最大的、最難得的歷史機遇。我們要充分認識加快濱海新區(qū)建設的重要意義，要有強烈的抓搶機遇的意識，主動適應新形勢、新要求，站得更高一些，看得更遠一些，想得更深一些。機遇稍縱即逝，抓住了就能為我所用，加快發(fā)展。而機遇總是留給那些有準備的人。如果我們的思想認識上不去，作風不改變，工作仍然是按部就班，墨守陳規(guī)，加快發(fā)展就無從談起。因此，我們要從改進工作作風入手，從鞏固先進性教育活動成果，進一步加強和改進執(zhí)政能力的高度，認真抓好作風建設，增強大局意識、責任意識、創(chuàng)新意識，堅持以科學的發(fā)展觀和戰(zhàn)略的眼光謀劃我們的各項工作，不斷增強自身的實力，加快發(fā)展。在為規(guī)劃和建設好濱海新區(qū)做出新的、更大的貢獻。
    各位領導，同志們：
    今天，區(qū)委召開這次中心組學習擴大會，使我們開闊了視野，拓寬了思路。剛才，**鎮(zhèn)、鎮(zhèn)長結合實際，談了很多值得借鑒的發(fā)展思路。下面，我也就我鎮(zhèn)的如何加快城市化進程向領導做一個簡要的匯報。
    一、堅持“以人為本”，努力促進農民增收。
    1、樹立科學的發(fā)展觀，將農民增收作為發(fā)展的重中之重。要推進城市化進程，加快發(fā)展，最終的落腳點是在提高群眾的生活水平和實現農民增收上。在具體工作中，我鎮(zhèn)將立足兩項工作，促進農民增收：一是狠抓經濟發(fā)展工作。增收的根本是發(fā)展經濟，我村按照區(qū)委、區(qū)政府的規(guī)劃，結合自身實際，在全鎮(zhèn)劃分了五大特色板塊，即“一帶”(生態(tài)帶板塊)、“兩街”(商業(yè)一條街和一條街)、“兩園”(以高科技企業(yè)為主的工業(yè)園和工業(yè)園)，下來后，我們將與相關部門積極聯系，使規(guī)劃符合城市化要求，發(fā)展符合城市化方向，招商達到城市化水平，不斷提高經濟運行的水平和質量，整體推進我鎮(zhèn)的經濟發(fā)展水平再上新臺階。二是做好農民就業(yè)服務，目前我鎮(zhèn)正在對村民的就業(yè)意向、生活狀況進行摸底調查，下一步將根據調查情況，配合勞動保障部門對村民進行就業(yè)培訓，通過加強培訓、集體推薦等形式，轉變農民的就業(yè)觀念，促進農民有序轉崗。
    2、樹立正確的工作觀，把農民增收作為衡量工作的重要標準。在目標工作會上曾經講到，要把“小康建設業(yè)績好”、“群眾評價好”作為衡量干部成績的標準，這是對我們農村基層干部最基本的要求。在目標工作會后，我們對今年的工作進行了一次認真思考，并在鎮(zhèn)內簽定了目標。
    責任書。
    把農民增收目標進行了量化明確提出了今年的工作我們不看你做了什么事只注重兩個結果一是稅收上去沒有為集體經濟做出貢獻沒有;二就是農民增收沒有農民的生活水平提高沒有。
    二、以生態(tài)帶建設為突破口，推進城市化進程，今年，區(qū)委、區(qū)政府提出要在x段進行生態(tài)帶建設試點工作，這對我們來說，是一個很好的機會，也是一個很大的挑戰(zhàn)。今后，我鎮(zhèn)將把經濟發(fā)展的中心放到生態(tài)帶的開發(fā)上來，并以此作為我鎮(zhèn)大力推進城市化的一個突破口，嚴格按照區(qū)上的規(guī)劃，對其進行策劃包裝，爭取把生態(tài)帶建設成為集娛樂、餐飲、旅游為一體的城市近郊休閑觀光帶，大力提升我鎮(zhèn)的對外形象，促進經濟發(fā)展。目前，我鎮(zhèn)范圍內的路段已經開始初步進行開發(fā)，但是效果不明顯，成效不顯著，缺乏大手筆。下來后，我們首先要積極配合區(qū)上搞好規(guī)劃，以規(guī)劃為先導，完成基礎設施建設。二是要開發(fā)利用生態(tài)資源和規(guī)劃中的人文景觀，加大招商引資力度，力爭通過2年時間，建設一批集休閑、培訓、觀光為一體的高級休閑娛樂場所。三是鼓勵有實力的村民參與投資，同時，幫助失地農民進入第三產業(yè)，不斷繁榮村域經濟，并使農民受益，實現農民增收的產業(yè)化。
    三、加強土地管理，強化資源效益，在年初的全鎮(zhèn)干部大會上，一個老干部問我，我們的土地資源越來越少，今后我們的發(fā)展怎么辦?我當時開玩笑說，土地沒有了，我們今年“開發(fā)火星”，當時我就想我們可以對沒有效益的廠家進行整合，騰出資源促進發(fā)展。后來，經過黨委會認真討論，我們進一步明確了在促進城市化進程中，提高土地資源使用效益的發(fā)展思路。目前，我們正在對全鎮(zhèn)企業(yè)的土地使用情況、發(fā)展情況以及稅收完成情況進行清理登記，下一步，希望我們的工作能夠得到區(qū)委、區(qū)政府和稅收、工商等部門的支持，通過稅收、工商等經濟杠桿，對沒有效益或效益低下的企業(yè)進行清理，一方面采取騰籠換鳥的方式，引進效益好、稅收高的企業(yè)進入;一方面我們考慮在條件成熟的情況下，由政府對效益差的用地進行回收，作為項目發(fā)展的儲存資源，為我鎮(zhèn)的可持續(xù)發(fā)展打好基礎。
    四、強化干部管理，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境加快城市化進程，我們干部的工作是不是到位，是一個關鍵問題。在這一點上，我鎮(zhèn)首先采取了對每個口子的工作任務進行目標考核的措施。前幾天，根據區(qū)上給我鎮(zhèn)下達的目標，我們對目標進行進行了細致的劃分，與每個村、政府各不滿都簽訂了《目標責任書》，把各村、各部門的工作任務、工作進度、工作目標都以書面形式確定下來，并制定了相應的獎懲辦法。其次是進一步完善了各項制度，比如公車使用制度、干部考勤制度、值班制度等，特別是在公車使用上，我們改變了過去實報實際銷的方式，對每個車的工作量、用油量都進行了測算，實行每月定量報銷，有效控制了公車的使用成本。第三是力爭通過管理出效益，進一步城市管理工作、企業(yè)管理和服務工作，通過優(yōu)化外部環(huán)境，提高辦事效率和服務質量，實現我鎮(zhèn)發(fā)展環(huán)境的進一步優(yōu)化。
    各位領導，同志們，以上是我鎮(zhèn)在加快城市化進程中的一些初步的想法和意見。如果有不正確的地方，我們一定按照區(qū)委、區(qū)政府的要求予以糾正，努力使工作適應城市化進程的需要，達到上級要求，實現經濟發(fā)展和群眾增收的目標。
    婦女姐妹們：
    大家好!在全區(qū)上下深入貫徹落實市委、區(qū)委八屆五次全會精神，學習實踐科學發(fā)展觀，凝心聚力加快建設科學發(fā)展示范區(qū)和人民群眾幸福之區(qū)之際，××區(qū)婦聯干部暨婦女信訪代理員培訓班今天正式開班了。在此，我向參加培訓的姐妹們表示熱烈的歡迎!
    此次培訓的目的是增強我區(qū)婦聯干部的理論修養(yǎng)和知識水平，不斷提高新形勢下婦聯干部和婦聯組織服務大局、服務婦女的能力。這次培訓對大家來說，既是一次學習提高的機會，更是一個相互交流的平臺，希望大家珍惜這次學習機會，安排好工作，堅持參加學習。值此開班之際，我就本次培訓向大家提三點要求：
    一是提高認識，深刻理解婦聯干部培訓工作的重要性。
    加強婦聯組織建設，培養(yǎng)一支高素質的婦聯干部隊伍，是婦聯組織發(fā)揮黨的橋梁紐帶作用,更好地為廣大婦女群眾服務的前提和保證。因此，婦聯干部都要充分認識參加培訓工作的必要性、重要性，把學習培訓作為一種政治責任，一種精神追求，一種思想境界，使婦聯組織服務更加到位、作風更加扎實、工作覆蓋面更加廣泛、婦女群眾更加信賴。
    首先，加強婦聯干部培訓，是學習貫徹科學發(fā)展觀，構建和諧社會的需要。學習貫徹科學發(fā)展觀、構建和諧社會是一項長期的任務和過程，這當中肯定離不開被稱為“半邊天”的廣大婦女的積極參與。尤其是當前，婦女事業(yè)發(fā)展面臨著前所未有的良好機遇，同時也面臨著嚴峻的挑戰(zhàn),這就在客觀上要求婦女干部必須在思想境界和精神狀態(tài)、理論素質和知識水平、工作作風和工作方法等各個方面與形勢的要求相適應。希望大家一定要樹立終身學習的意識，全方位增加自己的知識儲備，不斷提高理論水平，加強自身修養(yǎng)，這樣才能潛移默化、厚積薄發(fā)，從容應對各種競爭和挑戰(zhàn)，樹立起新時期婦聯干部的嶄新形象。
    其次，加強婦聯干部培訓，是切實履行婦聯組織職能，做好新形勢下婦女工作的需要。時代在發(fā)展，社會在進步，當前,婦聯的工作環(huán)境、工作對象和組織依托都發(fā)生了深刻變化,婦女事業(yè)的發(fā)展正面臨著前所未有的良好機遇和嚴峻挑戰(zhàn),這就在客觀上要求婦聯干部必須在理論素質和知識水平、思想境界和精神狀態(tài)、工作作風和工作方法等方面與之相適應。作為婦聯干部，要通過學習，適應新形勢，切實增強“五個能力”，即增強服務大局的能力、增強服務婦女的能力、增強學習的能力、增強創(chuàng)新的能力、增強協(xié)調的能力。只有這樣，才能跟上形勢的發(fā)展，創(chuàng)造性地做好新時期的婦聯工作。
    再次,加強婦聯干部培訓,是婦聯干部提高素質，實現自身發(fā)展的需要。婦聯是鍛煉婦女干部的搖籃,是培養(yǎng)婦女干部的基地。干部的成長是機遇和自身素質相結合的結果。婦聯干部要通過學習鍛煉，把自己培養(yǎng)成理論素養(yǎng)高、專業(yè)知識豐富、綜合能力強、富有人格魅力的新型婦女干部，成為熟練開展婦女工作的復合型人才。只有具備了較高的自身素質，才能抓住機遇不斷成長，從而實現自身的長遠發(fā)展。
    二是積極發(fā)揮作用，不斷豐富和創(chuàng)新婦女工作。
    婦聯擔負著引領廣大婦女在構建社會主義和諧社會中發(fā)揮“半邊天”作用的重任。全區(qū)各級婦聯組織要圍繞工作中心,全面履行自己的職能,教育和引導全區(qū)婦女發(fā)揚“四自”精神,艱苦奮斗,開拓創(chuàng)新，在促進我區(qū)經濟文化發(fā)展中發(fā)揮積極作用。
    要深入開展“雙學雙比”(學文化、學技術、比成績、比貢獻)競賽活動，培養(yǎng)選樹一批種養(yǎng)加能手典型，促進農村婦女調整農業(yè)產業(yè)結構，幫助農村婦女脫貧致富;要深化“創(chuàng)建科學發(fā)展示范家庭，營造幸福港灣”和星級文明家庭(農村十星、城市五星)創(chuàng)建活動，做好“家”字文章，引導婦女在家庭中推廣科學建家“六大模式”，提高家庭綜合素質，使群眾從精神到物質，從生活到生產，真正得實惠，共享科學發(fā)展成果;要積極向婦女宣傳社會，向社會宣傳婦女，帶領婦女開展群眾性文體活動，促進社會主義精神文明建設;要進一步幫助婦女提高自身素質，激發(fā)創(chuàng)造活力，增強創(chuàng)業(yè)能力，實現自身新發(fā)展;要大力宣傳春蕾計劃，幫助更多的貧困女童完成學業(yè);要加強法律法規(guī)宣傳力度，做好婦女信訪工作，維護婦女兒童合法權益，促進社會穩(wěn)定。各級婦聯組織和婦聯干部要積極團結動員廣大婦女堅定信念、勤奮學習、立足本職、銳意進取，唱響“以能力求地位、以貢獻謀福祉”的時代旋律，爭做新唐山卓越女性，爭創(chuàng)科學發(fā)展一流業(yè)績，為建設科學發(fā)展示范區(qū)和人民群眾幸福之區(qū)貢獻力量。
    三是改進學風，切實增強學習培訓的實際效果。
    今天，姐妹們集中在這里進行為期2天的學習，機會很難得，課程的設置是根據工作需要精選的，同志們一定要利用好這次機會，認真學習，力爭在有限的培訓時間里獲得最大的收益。
    二要做到學以致用。教育培訓只是一種手段和途徑，而且在時間、內容、形式等方面有一定的局限性，僅靠短時間的集中培訓，還達不到全面提高婦聯干部整體素質的目的，這就要求大家把課堂學習與自己的本職工作有機結合起來，帶著問題主動學，集思廣益互相學，交流研討深入學，真正做到學以致用。
    三要自覺遵守紀律。大家要自覺遵守培訓的規(guī)章制度，服從管理，不當特殊學員。各單位帶隊的同志要切實負起責任，用嚴明的紀律性，保證良好的教學秩序，確保培訓工作順利進行。
    最后，祝大家學有所成、生活愉快!預祝培訓班取得圓滿成功!
    同志們、同學們：
    今天，市婦聯、市文明辦、市教育局在這里舉行全市中小學生“感恩母愛”演講報告會。這是大力加強我市未成年人思想道德建設的一項重要舉措，也是扎實推進我市孝德文化建設的具體行動，非常有意義。在此，我代表市委、市政府向演講比賽獲獎單位和個人表示熱烈的祝賀，向在座的母親并通過你們向全市的廣大母親致以節(jié)日的問候!
    下面，我就如何推進未成年人思想道德建設講三點意見。
    一、提高認識，切實增強弘揚中華民族孝德文化的責任感和使命感。
    母親是偉大的，母愛是崇高的。廣大母親尊老愛幼、勤儉持家、科學教子、敬業(yè)奉獻，在社會舞臺上扮演著最重要的角色，肩負著為國家培育人才、為社會創(chuàng)造財富的最神圣的使命，在構建和諧社會、傳承社會文明、推動經濟發(fā)展中有著不可替代的作用。正是因為有了偉大的母親，才有了世界上最無私、最崇高的愛，才有了一個個家庭的幸福融洽、和諧美滿，才有了人類的生生不息、社會的發(fā)展進步。母親最值得我們尊重和感恩。在經濟高速發(fā)展、人民生活日益提高的今天，大力弘揚母愛精神，尊重母親、關愛母親、感恩母親，讓每位母親幸福安康是我們每個人義不容辭的責任。我們一定要從踐行社會主義核心價值體系和構建和諧社會的高度認識行孝感恩的重要意義，教育引導青少年從小樹立正確的孝德觀，跳出狹隘的孝德圈子，從我做起、從小事做起，對國家盡忠，對民族盡孝、對母親感恩。要讓孝德不僅僅作為一種美德，而是作為中華民族的一種文化，成為民族復興、國家富強、社會進步的軟實力發(fā)揚光大。
    二、強化責任，積極推進未成年人思想道德建設。
    未成年人思想建設是一項復雜的系統(tǒng)工程，深入進行包括中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)教育在內的德育教育是未成年人思想道德建設的重要內容，需要全社會的共同參與。各級、各部門一定要增強政治意識、責任意識、大局意識，把未成年人思想道德建設納入重要議事日程，經常聽取匯報，掌握工作動態(tài)，解決突出問題;文明辦要切實擔負起統(tǒng)一規(guī)劃、組織協(xié)調、督促檢查、加強指導的重要職責，建立工作制度，加強溝通交流，形成整體合力;各職能部門要加強協(xié)作，密切配合，通過開展各類有意義的主題實踐活動，真正達到環(huán)境育人、活動育人、服務育人、管理育人的目的。關工委要發(fā)揮好“五老”作用，繼續(xù)深入開展有益于青少年成長的“一幫一”、“手拉手”等活動，使更多的老同志發(fā)揮優(yōu)勢，更多的青少年從中受益;婦聯組織和教育部門要切實承擔起指導和推進家庭教育的責任，建立健全各類家長學校，幫助廣大家長提高科學教育孩子的能力;學校作為未成年人思想道德建設的主陣地，要把德育工作擺在素質教育的首要位置，貫穿于教育教學的各個環(huán)節(jié)，要充分利用各種德育教育資源，積極改進德育教學方法，因地制宜地開展征文、演講比賽、主題隊會等形式多樣的主題活動，教育引導廣大中小學生從小樹立自強不息、尊老愛幼、和諧友善、博愛無私等優(yōu)秀品質，努力培養(yǎng)和造就德、智、體、美、勞全面發(fā)展的社會主義事業(yè)的建設者和接班人。廣大母親要發(fā)揮好未成年人第一任教師的作用，加強對孩子良好品德和行為習慣的培養(yǎng)，并注重言傳身教，以自身好的品行修養(yǎng)為孩子作出表率。社會各界也要廣泛參與，積極為未成年人創(chuàng)造校外學習知識、陶冶情操、愉悅身心的有利條件，進一步形成社會、學校、家庭三位一體、齊抓共管的未成年人思想道德建設工作格局。
    三、學會感恩，兒童少年要從小養(yǎng)成自覺奉獻社會的良好風尚。
    兒童少年是國家的未來，民族的希望，肩負著建設祖國、報效祖國的歷史責任和偉大使命。同學們要從小樹立感恩生活、奉獻社會的品德。今天我們舉行感恩母愛演講報告會，請6名同學結合自身感受，從不同的角度作感恩演講，這是對同學們進行感恩教育，提高思想道德素質的好機會，希望同學們要認真聽、認真學。希望你們要時刻不忘一個炎黃子孫的光榮使命，懷揣振興中華的偉大理想，不斷繼承和發(fā)揚先輩為我們留下的優(yōu)秀傳統(tǒng)美德，不僅要學好文化知識，更要大力提高思想道德素質，從小形成良好的精神和品德，樹立起熱愛祖國、熱愛堅定信念，樹立起自強不息的奮斗精神，樹立起與時俱進、勇于創(chuàng)新的開拓意識，為構建文明和諧的新奠定堅實的基礎。
    十年樹木，百年樹人。各部門各單位一定要以這次感恩母愛活動為契機，教育引導廣大干部群眾，特別是青少年認真踐行“八榮八恥”榮辱觀以及公民基本道德規(guī)范、小公民道德計劃，互幫互助、誠信友愛，遵紀守法、敬業(yè)愛國，在繼承傳統(tǒng)文化、發(fā)揚傳統(tǒng)美德過程中，積極倡導健康、文明、科學的生活方式，正確處理人與人之間、人與社會之間的關系，真正使孝敬老人、感恩社會的行動內化為人們的一種基本品行，一種自覺行動，一種新形勢下的精神追求，進一步推進全市未成年人思想道德建設和精神文明建設再上新臺階，為建設現代化強市作出積極的貢獻。
    最后，祝愿全市廣大母親節(jié)日快樂，幸福安康!祝同學們學習進步，健康成長!
    各位領導，各位企業(yè)界、新聞界的朋友們：
    大家好，首先我代表工商局的領導對大家參加這個會表示感謝，對各位對我們工商局一直以來的支持表示中心的感謝。
    今天的這個會主要任務是總結回顧20xx年房地產管理所監(jiān)管和服務工作，同時對20xx年的工作提出展望。
    房地產行業(yè)，政府關心，群眾關注，近年來作為國家經濟支柱行業(yè)之一的房地產行業(yè)，拉動了內需，促進了經濟的增長，同時滿足了廣大群眾對改善住宅的期望，各種資料顯示房地產行業(yè)發(fā)展的同時也出現了各種違法違規(guī)的行為。
    其中較為嚴重的是有的企業(yè)在審批手續(xù)不全情況下擴大虛假宣傳，這些違規(guī)行為的存在嚴重的擾亂了正常的銷售秩序，侵犯了廣大消費者的合法權益，針對這些問題國家相繼出臺了多項政策法規(guī)進行調整，工商部門將進一步按照相關法規(guī)的規(guī)定，加強和相關部門的配合形成合力，進一步加大對房地產市場的監(jiān)管力度。
    同時也需要各位房地產企業(yè)共同努力，維護房地產市場健康有序的發(fā)展，在此我講幾點意見：
    一、希望廣大企業(yè)加強政策法規(guī)的需要，按照相關法規(guī)從事經營活動，進一步依法規(guī)范開發(fā)建設和銷售的環(huán)節(jié)，真正做到合法經營。
    二、希望廣大企業(yè)再生產經營過程中切實負起責任，加大安全生產，把誠信經營落到實處。服務于廣大消費者，并獲取合法利益。
    三、希望廣大企業(yè)在20xx年學習外地法企業(yè)的先進經驗，在20xx年開發(fā)出更好的住宅，為西安市的經濟發(fā)展作出貢獻。
    在此對××分局20xx年依法查處違法紅盾文苑歡迎你違規(guī)行為，促進房地產市場的健康發(fā)展，同時也受理解決了大量投訴，為消費者挽回了經濟損失，維護了社會的和諧，我在這里代表市局市場處對你們表示感謝。
    希望我們部門在以后的工作中不斷開拓創(chuàng)新，再接再勵，圍繞市局的工作重點進行執(zhí)法，樹立工商部門在執(zhí)法中的地位，謝謝大家。
    人事教育培訓工作會議發(fā)言篇十
    同志們：
    剛才，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道組織委員、縣直機關黨工委負責人和部機關科室負責人結合實際開展了工作交流，并提出了加強和推進組織工作的建議意見，有許多新的想法，聽了深受啟發(fā)，希望大家能相互學習、相互借鑒，不斷提高我縣的組織工作水平。
    過去的一年，我縣組織工作在縣委的正確領導和上級組織部門的精心指導下，在大家的共同努力下，較好完成了全年工作任務。
    (一)學習實踐活動扎實開展。結合貫徹落實黨的xx屆四中全會精神，全縣第二批學習實踐活動圓滿結束，第三批學習實踐活動取得了階段性成效。西門片區(qū)一期拆遷、新農化工事件和諧處置等8個現場教學點富有特色，“政企心連心、解困助發(fā)展”、“城鄉(xiāng)手牽手、共建新農村”活動取得實效，一批基層和群眾關注的熱點難點問題得到有效解決。“雙服務”專項行動被省學習實踐活動辦公室作為全省9個典型之一進行宣傳推介。白塔鎮(zhèn)試點工作實施方案被省學習實踐活動辦公室轉發(fā)。
    (二)干部人事制度改革不斷深化。深化了民主推薦提名工作，完善了領導干部年度考核，積極實施科級領導干部、機關中層干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般干部輪崗交流。注重干部一線培養(yǎng)鍛煉和專項跟蹤考察，加強重點培養(yǎng)，優(yōu)先選拔任用。調整充實了后備干部隊伍，總體結構得到了進一步優(yōu)化。深化完善干部監(jiān)督等級警戒制度，探索干部監(jiān)督進社區(qū)，增強了“兩圈”考察的實效，《新華社每日電訊》、人民網等媒體予以關注。根據*經濟社會發(fā)展實際，積極改進辦班方式，進一步提高了學習培訓的實效。
    (三)黨管人才工作有效推進。加強制度建設，制定出臺了《*縣選聘高校畢業(yè)生到農村和社區(qū)工作實施細則(試行)》、《*縣骨干鄉(xiāng)土人才目標管理辦法》等政策文件。積極開展人才工作集中性活動，承辦了臺州市“拔尖人才*行”活動，配合舉辦了“20xx校企科技和人才合作”活動，進一步擴大了人才工作的影響力。加強人才培養(yǎng)和引進力度，提高服務*經濟轉型升級水平。開展大學生村官“推進季”活動，全面提高大學生村官能力素質。
    (四)基層組織建設工作明顯加強。健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓基層黨建“雙向述職”制度，推動基層黨建各項工作的落實。實施民情幫辦制度，抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐村干部隊伍。結合村干部評先評優(yōu)、報酬發(fā)放等工作，開展“雙向承諾、雙層聯評”，切實加強村干部隊伍建設。開展“組團蹲點幫扶”，認真抓好農村后進黨支部整頓轉化。注重農村發(fā)展黨員工作，強化選育、接納、問責三個環(huán)節(jié)，制定出臺的《*縣農村發(fā)展黨員十條(試行)》得到市委常委、組織部長馬曉暉的批示和市委組織部的文件推廣肯定。抓好農民專業(yè)合作社黨建工作，將農民專業(yè)合作社黨建工作作為低收入農戶創(chuàng)業(yè)增收的重要幫扶平臺。完善遠教播放收看后臺監(jiān)控系統(tǒng)，定期督查通報，全縣農村遠教站點點擊率居省市前茅?！?遠教民情溝通服務網”受到省委組織部的關注，被確定為遠教試點模式。
    在自身建設方面，以深入學習實踐科學發(fā)展觀和“講黨性、重品行、作表率”深化拓展年活動為契機，圍繞組織工作如何服務科學發(fā)展和自身如何科學發(fā)展這“兩大課題”，進一步提升了組織工作的整體水平。
    在肯定成績的同時，我們還要清醒認識到工作中存在的問題和不足。一是工作按步就班的多，開拓創(chuàng)新還不夠。二是組織工作雖有一些亮點，但尚未形成有影響的品牌。三是一些工作落實力度不夠大，整體推進存在不平衡現象。這些問題，需要我們在今后的工作中認真加以解決。
    二、扎實做好今年我縣組織工作。
    黨的xx屆四中全會，就加強和改進新形勢下黨的建設提出了新的要求。在前不久召開的全國和全省組織部長會議上，中央和省委領導同志，深入闡述組織工作的一系列重大決策部署，為我們扎實做好新一年的組織工作指明了方向，打開了思路。新的一年，我縣組織工作要注意把握好以下四方面要求：
    一要牢牢把握服務加快經濟轉型升級、保持經濟社會平穩(wěn)較快健康發(fā)展這個工作大局，始終堅持組織工作的正確方向。要切實增強服務意識，把服務縣委工作大局作為第一要務、首要職責，充分發(fā)揮組織部門的職能作用，發(fā)揮黨的組織資源對激活、配置、優(yōu)化整個社會資源的作用，加強統(tǒng)籌整合，研究服務舉措，增強服務本領，不斷提高組織部門服務科學發(fā)展的水平，努力在服務大局中有更大的作為。
    二要牢牢把握提高群眾滿意度這個根本標準，切實把立黨為公、執(zhí)政為民的要求體現到組織工作的各個方面。要從人民群眾對組織工作反映最迫切的事情做起，對組織工作最不滿意的地方改起，對組織部門最期待的方面抓起，擴大群眾對組織工作的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，不斷滿足人民群眾對組織工作的需求，努力建設模范部門，打造過硬隊伍，真正做到取信于民、不負眾望。
    三要牢牢把握提高黨的建設科學化水平這個重大要求，努力實現組織工作的科學發(fā)展。制度建設既是黨的建設和組織工作的重要內容，也是提高組織工作科學化水平的重要保證。我們要緊緊圍繞服務科學發(fā)展和自身科學發(fā)展課題，積極培育先進的組工理念，注意把握組織工作規(guī)律，加強對組織工作的整體謀劃，建立健全科學完備的組織工作體制機制，改進組織工作的方式手段，不斷提升組織工作科學化水平。
    四要牢牢把握改革創(chuàng)新這個強大動力，不斷增強組織工作的時代性和創(chuàng)造性。要搶抓機遇推進改革，增強主動性，把握主動權，大力推進組織工作的創(chuàng)新發(fā)展。要突破難點深化改革，改進方法提升改革，注重點上探索和面上推進相結合、重點突破和整體推進相結合，及時發(fā)掘基層的新鮮創(chuàng)造，適時總結推廣實踐證明行之有效的做法和經驗，加大宣傳力度，努力為組織工作的改革創(chuàng)新營造良好的環(huán)境。
    為此，我們確定20xx年全縣組織工作的指導思想為：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹科學發(fā)展觀，認真落實xx屆四中全會和省、市組織工作會議精神，著力研究和把握組織工作規(guī)律，緊緊圍繞科學發(fā)展選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎，堅持把握重點、突破難點、創(chuàng)出亮點，進一步提高組織工作科學化水平，為*經濟社會的平穩(wěn)較快發(fā)展提供堅強的組織保證。
    重點抓好以下工作：
    (一)不斷深化干部人事制度改革，努力建設高素質干部隊伍。
    1、建立健全科學的干部選拔任用工作機制。認真貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，不斷改進干部選拔任用工作，切實提高選人用人公信度。一是著力規(guī)范干部任用初始提名工作。對黨政正職的選拔任用，繼續(xù)堅持全委會成員推薦提名，實行非定向推薦與定向推薦相結合，探索領導干部大會和全委會成員“兩輪推薦”;對黨政副職的選拔任用，實行多種渠道推薦提名，結合班子結構需要、能崗相適度等情況綜合考慮提名人選。同時，注重推薦提名結果的綜合分析運用，將它與平時考核了解情況結合起來，努力提高推薦提名工作的科學性。二是不斷完善競爭性選拔干部工作機制。加大公開選拔工作力度，探索差額選拔方式，積極實施差額推薦、差額考察、差額醞釀和差額票決，進一步推進干部的競爭性選拔。三是全面深化一線干部選培機制。探索建立從基層一線遴選干部制度，把基層和生產一線的優(yōu)秀干部選拔到黨政機關中來。加強干部一線培養(yǎng)鍛煉，落實具體培養(yǎng)措施，繼續(xù)有計劃、分批次選派優(yōu)秀年輕干部到基層一線和重點工程進行實踐鍛煉，使基層一線成為年輕干部的成長基地和實踐平臺。
    2、建立健全促進科學發(fā)展的考核評價機制。根據上級有關精神，結合*實際，強化領導班子和領導干部的經常性考察，將集中性考核與經常性考核結合起來，進一步提高干部考察工作的科學化水平。一是修訂完善領導干部年度考核辦法。對照中央、省委有關文件精神，做好相關考核內容的對接，通過實行領導干部實績自評公示和群眾公議等方法，加強對領導干部工作實績的分析評價。尤其要注重探索完善考察識別干部“德”的有效途徑和方法，切實增強考核評價的針對性和實效性。二是堅持完善領導干部雙向約談制度。組織部班子成員繼續(xù)有計劃地與全縣科級干部開展談心談話，及時了解掌握干部的思想動態(tài)和工作情況。三是積極開展干部一線跟蹤考察工作。注重在實踐中考察干部，牽頭對干部在完成重點工程、重要工作及應對重大事件中的表現情況進行專項跟蹤考察，把考察結果作為干部選拔任用和年終評優(yōu)評先的重要依據。
    3、建立健全更加有效的干部日常管理監(jiān)督機制。加強對干部的教育、監(jiān)督和管理，加大治懶治庸力度，制定從嚴管理干部的具體辦法。一是加大干部輪崗交流力度。重點抓好《*縣科級領導干部交流工作實施意見》、《關于進一步規(guī)范中層(股級)干部選拔任用和輪崗交流工作的意見》和《*縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)一般工作人員交流實施辦法》等一系列文件的落實，切實加大各個層面干部交流輪崗的工作力度，不斷優(yōu)化班子結構，提高工作效能。二是進一步完善預警監(jiān)督體系。按照抓早抓小的要求，加強對受預警干部的動態(tài)跟蹤管理，及時發(fā)現和解決干部存在的苗頭性、傾向性問題。拓展監(jiān)督對象，將縣管后備干部納入預警范圍，并加強對“一把手”等關建崗位干部的重點管理監(jiān)督。三是繼續(xù)探索干部監(jiān)督新方式。全面推行干部監(jiān)督進社區(qū)工作，進一步總結完善相關工作機制，充分發(fā)揮社區(qū)干部監(jiān)督員的作用，加強干部監(jiān)督信息的收集和綜合分析，進一步增強“兩圈”考察的效果。
    4、建立健全有利于后備干部和優(yōu)秀年輕干部健康成長的培養(yǎng)機制。在調整充實后備干部隊伍的基礎上，探索設置與履職能力相關的指標要素，形成一個以履職能力為核心的后備干部評價體系和遴選機制，努力使優(yōu)秀后備干部脫穎而出。探索建立正科級后備干部隊伍，注重女干部、非黨干部和80后年輕干部的選拔培養(yǎng)。通過上掛、下派和外出掛職學習等多種形式，加強后備干部的實踐鍛煉，提高后備干部的綜合素質。注重備用結合，堅持優(yōu)進絀退、動態(tài)管理，進一步優(yōu)化后備干部隊伍結構，充分調動他們的工作積極性。
    5、建立健全切合實際的干部教育培訓機制。按照建設學習型黨組織的要求，加強和改進干部教育培訓工作。一是突出重點培訓對象。切實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領導及關建崗位和重要部門領導干部的培訓，分批開展好后備干部、組工干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐村干部、村主職干部等的集中輪訓。二是創(chuàng)新培訓方式。抓好課堂培訓的同時，積極整合現有培訓資源，探索運用案例式、體驗式、互動式、模擬式等相結合的培訓方法，努力形成理論培訓與實踐鍛煉有機結合的培訓機制。三是注重培訓實效。根據不同區(qū)域特征、不同層面干部需求，增加分類別、分專題培訓的比重，有針對性地開展好經濟發(fā)展、群眾工作、公共服務、社會管理、維護穩(wěn)定等專題培訓班，增強培訓工作的實效性，全面提高干部領導科學發(fā)展的能力和水平。
    (二)進一步整合資源，扎實有效推進黨管人才工作。
    1、健全體制機制，形成工作合力。堅持黨管人才，不斷健全人才工作體制機制，進一步形成縣委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。重點要建立健全人才發(fā)展規(guī)劃和相關政策，著力落實好人才工作例會、重點工作專項督查等各項工作機制，加強統(tǒng)籌協(xié)調，明確職責定位，有效調動職能部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的積極性，并鼓勵各類專業(yè)協(xié)會和社會團體積極參與，形成合力，共同推進人才工作。
    2、創(chuàng)新工作舉措，抓好隊伍建設。一是鄉(xiāng)土人才隊伍要通過組建產業(yè)協(xié)會，加強分類管理、分類培訓，真正發(fā)揮示范帶動作用，切實提升隊伍整體素質，形成與產業(yè)發(fā)展相適應的人才隊伍，努力為“建設浙江省綠色農產品生產基地”服務。二是大學生村官隊伍要通過組建服務隊、到生產一線實踐鍛煉等方式，增強基層工作能力。同時，研究制定各項優(yōu)惠政策，大力扶持一批創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新典型，形成“自主創(chuàng)業(yè)、自謀出路”的導向，努力實現“下得去、待得住、干得好、流得動”的目標。三是非公企業(yè)人才隊伍要通過完善引進、培養(yǎng)、激勵等工作措施，逐步形成“政府引導、企業(yè)主導”的工作格局。要創(chuàng)新培養(yǎng)方式，通過項目帶動團隊、協(xié)會帶動產業(yè)、導師帶動新秀的途徑，實現整體能力的提升，從而更好地服務企業(yè)轉型升級。四是高層次人才隊伍要通過加強各類工作室和博士后科研工作站建設，著力打造創(chuàng)新團隊。建立健全高層次人才聯系欠發(fā)達鄉(xiāng)鎮(zhèn)等各類制度，充分發(fā)揮他們在服務地方經濟發(fā)展和帶動后備人才隊伍建設中的領軍作用。
    3、搭建服務平臺，深化活動成果。進一步深化臺州市拔尖人才*行、校企合作等各類活動成果，充分借助外力助推發(fā)展。進一步加強與市拔尖人才的聯系，邀請市拔尖人才在教育、衛(wèi)生等領域舉辦專題活動、進行結對服務，幫助提高業(yè)務水平，更好服務基層群眾。加強對校企簽約項目的跟蹤了解，幫助解決合作過程中的問題和困難。同時，進一步加強與建立長期合作關系高校的合作，采取人才互掛、項目攻關、產品研發(fā)等多種方式，實現人才、科技交流合作。
    (三)著力構建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基層黨建工作新格局，不斷提高基層組織建設科學化水平。
    1、統(tǒng)籌推進農村基層組織建設。按照構建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的基層黨建新格局的要求，以“三級聯創(chuàng)”和“先鋒工程”為抓手，認真落實基層黨建工作責任制，進一步加強農村基層組織建設。一是著力發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委“龍頭”作用。進一步建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委議事規(guī)則和運行機制，深化落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部駐村聯戶、“一線工作法”和交流輪崗等制度，全面實施民情幫辦制度，切實轉變鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風，全面提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的凝聚力、號召力、執(zhí)行力和公信力。二是著力強化村級組織運轉功能。深入開展以“支部手牽手，黨員心連心”為主題的城鄉(xiāng)基層黨組織結對共建活動，在人才、資金、信息、技術、管理等方面為結對村提供支持，幫助村級組織提高凝聚力、戰(zhàn)斗力，尤其要幫助結對村找到一條穩(wěn)固發(fā)展壯大村級集體經濟的新路子。繼續(xù)開展“組團式”蹲點幫扶，進一步深化農村后進黨支部整頓轉化工作，建立健全防癱防滑長效機制，鞏固整頓轉化成果。全面落實村級組織工作規(guī)則、《民主治村十條》、村級決策“五步法”、村務大事民決、村級財務規(guī)范化管理等制度，大力實施“四議兩公開”工作法，進一步發(fā)展和完善黨領導的村級民主自治機制。三是著力提升村干部隊伍整體素質。突出抓好村干部隊伍特別是村黨組織書記隊伍建設，繼續(xù)實施“領頭雁”工程，進一步拓寬選用渠道，采取下派、回請、公開招聘等形式，選好配強農村黨組織書記，并積極探索村黨組織書記跨村任職。要重視村級后備干部隊伍建設，為明年村級換屆奠定一定的基礎。加強村干部考核監(jiān)督，全面推行村干部“雙向承諾、雙層聯評”，將評議結果與村主職干部基本報酬的發(fā)放直接掛鉤，努力形成村干部干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
    3、不斷拓展基層黨建工作領域。全面推進各領域黨的基層組織建設，擴大黨組織工作覆蓋面。一是以“動力源工程”為總載體，鞏固深化規(guī)模上非公企業(yè)黨建成果，擴大規(guī)模下非公企業(yè)黨的組織覆蓋和工作覆蓋，繼續(xù)開展“攻堅克難當先鋒，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新作表率”活動，不斷探索非公企業(yè)黨組織和黨員發(fā)揮作用的途徑和方式。二是根據新的形勢要求，積極拓展新社會組織黨建工作領域，在繼續(xù)抓好社會力量舉辦學校黨建工作的同時，探索開展上規(guī)模的律師事務所、會計師事務所、民辦醫(yī)院等重點行業(yè)黨建工作。三是結合我縣農民專業(yè)合作社蓬勃發(fā)展、入社人員不斷增加、涉及領域持續(xù)擴大的實際，采取單獨建立或聯合、掛靠組建等靈活方式，擴大黨組織在農民專業(yè)合作社的覆蓋面，并積極探索發(fā)揮黨組織的服務引導和黨員的示范帶動作用，帶領農民創(chuàng)業(yè)致富。
    4、繼續(xù)深化完善黨代會常任制工作。注重黨代會年會議人與議事，“兩委”工作報告評議與代表專題發(fā)言，黨內重大事項通報與人大、政府、政協(xié)黨組及黨委主要工作部門工作報告的有機結合，不斷豐富年會內容，提高年會效力。進一步深化提案提議、調研視察、代表論壇等工作，全面推行“黨代表接待日”制度，在試點的基礎上，探索實施黨代表聯系服務群眾新機制，充分發(fā)揮黨代表作用。同時，進一步做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會常任制工作。
    5、切實加強現代遠程教育工作。一是進一步整合資源，完善農村遠教共建共享工作格局。牢固樹立開放的組織工作理念，依靠各部門各單位力量，進一步整合各類活動陣地、社會資金、信息資源、技術力量、教學課件、活動載體等，形成遠教工作合力，實現農村遠教工作共建共享。二是進一步夯實基礎，提高播放收看點擊率。繼續(xù)抓好建點拓面工作，逐步實施“遠教入戶”。進一步完善培訓、考核等機制，切實加強以遠教專家團、站點管理員、技術服務員、大學生“村官”為主要力量的遠教隊伍建設。全面實施遠教站點播放收看“學分制”、定期督查通報等制度，進一步鞏固和提高登陸站點次數及收看節(jié)目時間，努力提升農村遠教整體水平。三是進一步創(chuàng)新載體，拓展農村遠教服務功能。繼續(xù)深化農村遠教“金橋工程”，特別是針對農村實際，建立好“*遠教民情溝通服務網”，利用在線咨詢、視頻約談等形式，為基層干部群眾提供咨詢信息、反映民情的便捷渠道，通過專家在線指導和相關職能部門限時答復，幫助基層黨員群眾解決實際困難和問題，進一步拓展農村遠教服務功能。
    同時，要善始善終開展好第三批學習實踐活動，認真組織學習實踐活動“回頭看”，及時總結活動中的好經驗、好做法，形成有利于科學發(fā)展的長效機制，努力使學習實踐活動取得更為明顯的實踐成果、理論成果和制度成果。
    (四)強化組織部門自身建設，努力實現組織工作科學發(fā)展。
    按照建設“模范部門”和“過硬隊伍”的要求，進一步加強組織部門自身建設，不斷提升組織工作科學化水平。一是突出主題化教育。圍繞深入貫徹xx屆四中全會精神這個主題，按照學習實踐科學發(fā)展觀活動的要求，深入開展“講黨性、重品行、作表率”活動，大力弘揚公道正派的作風，努力提升組工干部的整體素質。通過組織開展組工干部集中性培訓，切實加強組織工作業(yè)務及各類新知識的學習，不斷改善組工干部的知識結構。積極選派組工干部到一線崗位實踐鍛煉，豐富和積累基層工作經驗。重視加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員、組織員和機關黨務干部隊伍建設，加強聯系指導，努力打造出優(yōu)秀的組工團隊。二是強化項目化管理。圍繞省、市組織工作要求和縣委中心任務，確立全年組織工作重點。年初逐項分解，分別明確工作目標任務、責任科室、完成時間，實行“每月研討、季度督查、半年小結、年終考核”，進行全程跟蹤問效，并充分發(fā)揮辦公信息化的作用，確保每項工作取得實實在在的成效。各地也要進一步明確自己的工作重點，有計劃、有步驟地完成好各項組織工作任務。三是狠抓品牌化建設。進一步樹立組工干部的品牌意識和創(chuàng)新意識，準確把握黨建工作和組織工作的著力點，認真研究當前組織工作中的突出矛盾和問題，大膽探索組織工作新途徑、新方法，不斷突破工作難點，努力形成工作亮點。積極開展組工調研，注重總結提高，完善工作機制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道要注重發(fā)揮首創(chuàng)精神，根據本地實際，大膽創(chuàng)新，形成一些可供借鑒學習的好做法、好經驗。大力加強組工信息、宣傳工作，不斷擴大群眾知曉度、參與度，努力提高群眾對組織工作的滿意度。
    同志們，新的一年，新的希望，新的挑戰(zhàn)，全縣組工干部肩上的責任重大。我們要堅持改革創(chuàng)新、求真務實，奮發(fā)有為、銳意進取，扎扎實實地推動今年各項組織工作的落實，為*經濟社會的平穩(wěn)較快發(fā)展提供堅強的組織保證。
    人事教育培訓工作會議發(fā)言篇十一
    各位學員，同志們：
    今天上午，我非常高興能與離崗培訓班的同志、選拔生和大學生村干部見個面。利用這個機會與大家一起交流學習、工作，特別是今天看到培訓班的同志都非常年輕，都是80后的干部，感到很有希望。經縣委研究決定，今天我們在這里舉行**縣第二期科級領導干部離崗考察培訓班暨市選拔生和大學生村干部培訓班開班儀式。在此，我首先代表縣委向參加第二期離崗考察培訓班的全體學員表示熱烈的祝賀!同時，為了提高全縣選拔生和大學生村干部的理論政治素質，促進相互學習、相互交流，我們還組織市選拔生和大學生村干部共48人一起參加培訓班，讓大家歡聚一堂，共同學習提高。
    這次離崗培訓班有21名學員，都是前段時間經過民主推薦、組織考察、縣委研究確定的，都是去年分配到我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作且表現比較出色的市選拔生。自贛州市選拔生工作實施以來，共有68名選拔生被組織安排來到，直接深入到農村基層開展工作，經過一年來的時間鍛煉，為全縣經濟社會發(fā)展增添新的活力和動力，經過了解，大家也得到基層干部和農民群眾的肯定和好評。目前，我縣有26名選拔生得到了提拔重用，其中有3名選拔生參加了第一期離崗考察培訓班，有2名選拔生提拔為正科級實職領導干部。今年，市里還分配了5名大學生到我縣村一級任職，發(fā)揮了較好的作用。從組織部考察和基層干部反映的情況看，大家有這么幾個共同特點：一是扎根基層，安心工作，較快適應了基層的工作和生活環(huán)境，經受住了考驗;二是謙虛好學，虛心請教，既能向書本學習，也能向領導、同事、農村工作經驗豐富的老同志特別是農民群眾學習;三是工作主動，勤勉敬業(yè)，都能保持一種良好的進取心，認真履職，積極完成各項工作任務;四是和農民群眾打交道、交朋友，得到了當地干部和群眾的信任和肯定，展現了當代年輕大學生的精神風貌。
    為辦好這次培訓班，縣委非常重視，召開常委會進行了專題研究，縣委組織部和黨校做了大量準備工作，進行了周密安排，有關授課人員包括領導、老師也作了精心安排，充分準備，在一個星期前就進行了備課。希望大家要珍惜這次學習的機會，端正學習態(tài)度，以積極、健康、平和的心態(tài)正確對待培訓學習，以孜孜不倦、刻苦求學、奮發(fā)向上的精神投身于學習，以良好的精神風貌展示選拔生和大學生村干部的風采。借此機會，我講三個方面意見，既是動員講話，也是一次專題授課，將一些觀點，與大家共同學習交流探討。
    選拔優(yōu)秀大學畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉，是省委、市委立足發(fā)展新形勢，著眼于強化農村基層組織建設，從源頭上加強黨政人才隊伍建設的重大舉措，是欠發(fā)達地區(qū)培養(yǎng)、使用人才，面向全國吸納高校畢業(yè)生投身于基層，為經濟社會發(fā)展服務的可行路徑，得到了中央的認可。對此，大家務必要有清醒的認識，自覺肩負起歷史賦予的神圣職責，不忘重托，不辱使命，勤勉敬業(yè)，甘于奉獻，全身心地投入到火熱的事業(yè)中去，為發(fā)展貢獻青春、智慧和力量。
    選拔生和大學生村干部都應當樂于到艱苦的地方去，在實踐中成長。還是欠發(fā)達地區(qū)，盡管搞了幾年新農村建設，但鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組的條件還是比較艱苦，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)都是在山區(qū)，我認為越是條件環(huán)境艱苦的地方，越能鍛煉年輕干部，大家一定要在基層好好工作。
    讓年輕干部早日成才、早挑重擔，就必須要大力加強對優(yōu)秀年輕干部的教育培訓、培養(yǎng)鍛煉，全面提高年輕干部的政治業(yè)務素質，建設一支能夠擔當重任、經得起考驗的年輕干部隊伍。三是提高自身素質的迫切需要。在座各位都很年輕，學歷較高，素質不錯，專業(yè)性強，但也要看到一些不容忽視的問題和不足，大家學的專業(yè)都不一樣，作為黨政領導干部一定要全面的學習了解黨的政治理論，比如哲學、政治經濟學、科學社會主義、中國特色社會主義理論，大家在這方面還是比較欠缺，政治理論素質不夠高。盡管大家都是剛畢業(yè)不久，但是各方面的知識掌握還不夠全面，僅僅是某一個方面的專業(yè)知識。通過這次培訓，大家要多掌握、系統(tǒng)學習政治理論包括科技文化知識。盡管有書本的知識，但大家的實踐經驗還是欠缺，特別是和基層工作時間長的同志相比還有差距。大家要提高做群眾工作特別是思想工作，處理溝通協(xié)調解決各種復雜矛盾的能力。這次培訓班學習內容比較豐富，很多縣領導和業(yè)務部門的同志都會給大家授課，涉及到經濟社會發(fā)展、黨的政治理論、領導科學和黨建黨史等多方面的知識，希望大家珍惜這次難得的學習機會，努力做到學有所成、學有所獲、學有所用。
    集中授課、革命傳統(tǒng)教育、外出學習考察、課題調研、實踐鍛煉等內容，能有效增強考察對象的執(zhí)政意識和黨性修養(yǎng)，提高考察對象的理論素養(yǎng)和履職能力，培養(yǎng)考察對象的戰(zhàn)略思維和世界眼光，為考察對象適應新的領導崗位打下扎實的基礎。
    人事教育培訓工作會議發(fā)言篇十二
    婦女姐妹們：
    大家好!在全區(qū)上下深入貫徹落實市委、區(qū)委八屆五次全會精神，學習實踐科學發(fā)展觀，凝心聚力加快建設科學發(fā)展示范區(qū)和人民群眾幸福之區(qū)之際，××區(qū)婦聯干部暨婦女信訪代理員培訓班今天正式開班了。在此，我向參加培訓的姐妹們表示熱烈的歡迎!
    此次培訓的目的是增強我區(qū)婦聯干部的理論修養(yǎng)和知識水平，不斷提高新形勢下婦聯干部和婦聯組織服務大局、服務婦女的能力。這次培訓對大家來說，既是一次學習提高的機會，更是一個相互交流的平臺，希望大家珍惜這次學習機會，安排好工作，堅持參加學習。值此開班之際，我就本次培訓向大家提三點要求：
    一是提高認識，深刻理解婦聯干部培訓工作的重要性。
    加強婦聯組織建設，培養(yǎng)一支高素質的婦聯干部隊伍，是婦聯組織發(fā)揮黨的橋梁紐帶作用,更好地為廣大婦女群眾服務的前提和保證。因此，婦聯干部都要充分認識參加培訓工作的必要性、重要性，把學習培訓作為一種政治責任，一種精神追求，一種思想境界，使婦聯組織服務更加到位、作風更加扎實、工作覆蓋面更加廣泛、婦女群眾更加信賴。
    首先，加強婦聯干部培訓，是學習貫徹科學發(fā)展觀，構建和諧社會的需要。學習貫徹科學發(fā)展觀、構建和諧社會是一項長期的任務和過程，這當中肯定離不開被稱為“半邊天”的廣大婦女的積極參與。尤其是當前，婦女事業(yè)發(fā)展面臨著前所未有的良好機遇，同時也面臨著嚴峻的挑戰(zhàn),這就在客觀上要求婦女干部必須在思想境界和精神狀態(tài)、理論素質和知識水平、工作作風和工作方法等各個方面與形勢的要求相適應。希望大家一定要樹立終身學習的意識，全方位增加自己的知識儲備，不斷提高理論水平，加強自身修養(yǎng)，這樣才能潛移默化、厚積薄發(fā)，從容應對各種競爭和挑戰(zhàn)，樹立起新時期婦聯干部的嶄新形象。
    其次，加強婦聯干部培訓，是切實履行婦聯組織職能，做好新形勢下婦女工作的需要。時代在發(fā)展，社會在進步，當前,婦聯的工作環(huán)境、工作對象和組織依托都發(fā)生了深刻變化,婦女事業(yè)的發(fā)展正面臨著前所未有的良好機遇和嚴峻挑戰(zhàn),這就在客觀上要求婦聯干部必須在理論素質和知識水平、思想境界和精神狀態(tài)、工作作風和工作方法等方面與之相適應。作為婦聯干部，要通過學習，適應新形勢，切實增強“五個能力”，即增強服務大局的能力、增強服務婦女的能力、增強學習的能力、增強創(chuàng)新的能力、增強協(xié)調的能力。只有這樣，才能跟上形勢的發(fā)展，創(chuàng)造性地做好新時期的婦聯工作。
    再次,加強婦聯干部培訓,是婦聯干部提高素質，實現自身發(fā)展的需要。婦聯是鍛煉婦女干部的搖籃,是培養(yǎng)婦女干部的基地。干部的成長是機遇和自身素質相結合的結果。婦聯干部要通過學習鍛煉，把自己培養(yǎng)成理論素養(yǎng)高、專業(yè)知識豐富、綜合能力強、富有人格魅力的新型婦女干部，成為熟練開展婦女工作的復合型人才。只有具備了較高的自身素質，才能抓住機遇不斷成長，從而實現自身的長遠發(fā)展。
    二是積極發(fā)揮作用，不斷豐富和創(chuàng)新婦女工作。
    婦聯擔負著引領廣大婦女在構建社會主義和諧社會中發(fā)揮“半邊天”作用的重任。全區(qū)各級婦聯組織要圍繞工作中心,全面履行自己的職能,教育和引導全區(qū)婦女發(fā)揚“四自”精神,艱苦奮斗,開拓創(chuàng)新，在促進我區(qū)經濟文化發(fā)展中發(fā)揮積極作用。
    要深入開展“雙學雙比”(學文化、學技術、比成績、比貢獻)競賽活動，培養(yǎng)選樹一批種養(yǎng)加能手典型，促進農村婦女調整農業(yè)產業(yè)結構，幫助農村婦女脫貧致富;要深化“創(chuàng)建科學發(fā)展示范家庭，營造幸福港灣”和星級文明家庭(農村十星、城市五星)創(chuàng)建活動，做好“家”字文章，引導婦女在家庭中推廣科學建家“六大模式”，提高家庭綜合素質，使群眾從精神到物質，從生活到生產，真正得實惠，共享科學發(fā)展成果;要積極向婦女宣傳社會，向社會宣傳婦女，帶領婦女開展群眾性文體活動，促進社會主義精神文明建設;要進一步幫助婦女提高自身素質，激發(fā)創(chuàng)造活力，增強創(chuàng)業(yè)能力，實現自身新發(fā)展;要大力宣傳春蕾計劃，幫助更多的貧困女童完成學業(yè);要加強法律法規(guī)宣傳力度，做好婦女信訪工作，維護婦女兒童合法權益，促進社會穩(wěn)定。各級婦聯組織和婦聯干部要積極團結動員廣大婦女堅定信念、勤奮學習、立足本職、銳意進取，唱響“以能力求地位、以貢獻謀福祉”的時代旋律，爭做新唐山卓越女性，爭創(chuàng)科學發(fā)展一流業(yè)績，為建設科學發(fā)展示范區(qū)和人民群眾幸福之區(qū)貢獻力量。
    三是改進學風，切實增強學習培訓的實際效果。
    今天，姐妹們集中在這里進行為期2天的學習，機會很難得，課程的設置是根據工作需要精選的，同志們一定要利用好這次機會，認真學習，力爭在有限的培訓時間里獲得最大的收益。
    二要做到學以致用。教育培訓只是一種手段和途徑，而且在時間、內容、形式等方面有一定的局限性，僅靠短時間的集中培訓，還達不到全面提高婦聯干部整體素質的目的，這就要求大家把課堂學習與自己的本職工作有機結合起來，帶著問題主動學，集思廣益互相學，交流研討深入學，真正做到學以致用。
    三要自覺遵守紀律。大家要自覺遵守培訓的規(guī)章制度，服從管理，不當特殊學員。各單位帶隊的同志要切實負起責任，用嚴明的紀律性，保證良好的教學秩序，確保培訓工作順利進行。
    最后，祝大家學有所成、生活愉快!預祝培訓班取得圓滿成功!
    人事教育培訓工作會議發(fā)言篇十三
    10月25日下午，黨群工作會議在行政中心第一會議室召開，會議聽取了各黨群部門負責同志對寒假前工作的安排，黨委書記劉北林主持會議并作重要講話。
    會議決定，寒假前黨群部門要重點完成七項工作：
    一、關于理論學習工作。
    認真貫徹《文選》、xx屆六中全會、《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》精神，加強對理論學習的指導。兩級中心組要按層次分解學習任務，圍繞教育理念、辦學思路開展學習。要牢牢把握高等教育的發(fā)展契機，遵循高等教育規(guī)律，實現好學院向真正意義上的大學的轉型、教學型大學向教學研究型大學的轉型(簡稱“兩個轉型”)。
    (一)宣傳部要結合評建整改，做好“兩個轉型”的學習規(guī)劃。
    (二)要創(chuàng)新學習載體，努力創(chuàng)建學習型學校、學習型團隊和學習型機關。
    (三)團委和學工部要抓好學生的理論學習，發(fā)揮學生理論學習小組的作用，培養(yǎng)一批理論學習的骨干。
    二、關于評建整改工作。
    評估工作是對我校的一次重大考驗，增強了凝聚力，師生面貌煥然一新，下一步要以專家組考察意見為基準，繼續(xù)深入開展整改工作。要肯定主流、總結事跡、樹立典型、彰顯精神。針對我?；纠碚摵蛶熧Y隊伍建設的薄弱環(huán)節(jié)，著力整改，努力提高教育教學質量。
    三、關于干部隊伍建設。
    教師的能力水平決定商大的教育教學質量，中層干部的能力水平決定商大的發(fā)展方向。要圍繞貫徹六中全會精神，進一步增強廣大干部的全局觀念和團隊精神，提高管理能力、協(xié)調能力、合作能力和工作水平。要通過分層次、分戰(zhàn)線培訓的方式，著力解決干部隊伍中存在的思路不清晰、精力不集中問題，倡導廣大干部以崇高的責任感、個人魅力和自信心樹立良好形象，努力構建干部培訓的長效機制。
    四、關于工作思路。
    要以科學發(fā)展觀來統(tǒng)籌工作，積極探索特色化、品牌化道路。要樹立促轉型、筑平臺、拓空間、上水平的工作思路，依托行業(yè)，把學校做大做強，保持持續(xù)發(fā)展的良好態(tài)勢。
    五、關于提升“軟實力”
    要通過提高教學質量、提升師資水平、深化管理體制改革、加強領導班子和基層組織建設，穩(wěn)步提升我校的“軟實力”。現在學校進入了打拼時代，要保持學校穩(wěn)定，鞏固評建成果，經過“”乃至更長一段時期，努力建設教學研究型商科大學。
    六、關于教代會、干部民主評議、民主生活會和績效考核工作。
    按照上級黨委要求，寒假前要分別召開二級教代會、民主生活會，進行干部民主評議和績效考核工作，以上工作要綜合考慮、結合進行。由紀委書記黃潔牽頭，組織部、紀委、黨辦、工會制定方案，做好準備。
    七、關于學生工作。
    學生工作要以誠信為核心，以加強學生工作隊伍建設為根本，堅持抓學習、抓學風、抓素質教育，積極探索商科大學學生成長成才規(guī)律，推動學生工作邁上新臺階。
    人事教育培訓工作會議發(fā)言篇十四
    同志們：
    根據省市委組織部的有關要求，我部決定召開這次全縣黨內暨人才資源統(tǒng)計工作培訓會議。今年的黨內統(tǒng)計和人才資源統(tǒng)計工作，時間很緊，任務很重，壓力很大。我們一定要以認真負責的態(tài)度，發(fā)揚吃苦耐勞的精神，想辦法、添措施，圓滿完成統(tǒng)計工作任務。下面，我講幾點意見：
    一、加強領導，進一步提高思想認識。
    各單位要高度重視黨內和人才資源統(tǒng)計工作，建立健全領導責任制，充實力量，責任到人，任務到人。各業(yè)務人員要認真履職盡責，狠抓統(tǒng)計工作落實。努力形成上下協(xié)調、齊抓共管的工作格局。各單位主要領導特別是分管領導，要經常過問統(tǒng)計工作，關心愛護并嚴格要求統(tǒng)計干部，使統(tǒng)計工作在黨的組織建設中發(fā)揮更大的作用。黨內和人才資源統(tǒng)計工作不僅僅是組織部門的一項常規(guī)性工作，而且是黨的建設的一項基礎性工作。黨內和人才資源統(tǒng)計工作是組織工作的重要組成部分，各級黨委必須增強政治意識、大局意識，服從和服務于黨的建設需要。無論是設計統(tǒng)計指標、安排統(tǒng)計工作任務，還是分析統(tǒng)計工作成果、總結統(tǒng)計工作經驗，都要圍繞黨的建設中心工作的大局來思考研究，貫徹落實。
    二、善于思考，認真做好統(tǒng)計成果的轉化利用。
    完成統(tǒng)計工作任務，要做大量具體扎實、深入細致的工作，要耗費大量的人力、物力和時間。統(tǒng)計數據的填報匯集工作是黨內和人才資源統(tǒng)計工作至關重要的基礎環(huán)節(jié)，要嚴謹細致、認真負責，確保統(tǒng)計數據的真實性、完整性、準確性和可靠性。完成統(tǒng)計數據匯集，還只是把統(tǒng)計工作做完了一半。統(tǒng)計成果一旦形成，就要更加注重成果的轉化應用。報表的數據如果不利用，就是“死”數據，統(tǒng)計工作的價值就在于變“死”的數據為“活”的數據。有的單位還僅只滿足于向上報出數據了事，這就意味著我們廣大統(tǒng)計人員的辛勤勞動和智慧成果被白白地浪費掉了。因此，一定要緊緊圍繞新形勢下黨建工作中出現的新情況、新問題，真正把黨內和人才資源統(tǒng)計資料分析利用工作開展起來，不能只滿足于就事論事地把報表填好就行了，還要弄清楚報表中的數據所隱含著的實際意義，在工作中還有什么用途，如果有變化又是怎樣形成的，據此向組織和領導提出有價值的意見和建議。為今后的黨建工作出新成績、上新臺階做出貢獻。
    三、加大投入，努力提升統(tǒng)計方法和手段。
    在黨內和人才資源統(tǒng)計工作中廣泛運用現代信息技術，不斷改進統(tǒng)計方法和手段，保障統(tǒng)計信息客觀采集和快速反應，反映了各級組織部門的普遍愿望和統(tǒng)計工作的內在要求。今年以來，中組部研制開發(fā)了《中國共產黨基本信息管理系統(tǒng)》(以下簡稱《系統(tǒng)2005》)軟件，并要求從今年起，地、縣兩級黨內統(tǒng)計匯總單位必須使用《系統(tǒng)2005》軟件，用新軟件匯總上報數據。各單位一定要高度重視，抓好《系統(tǒng)2005》軟件推廣使用。從明年開始，我們將黨內和人才資源統(tǒng)計納入黨建工作年度目標考核。各單位要抓緊時間，加大力度、加快進度，切實抓好黨組織黨員基本信息庫的建設，加強信息庫的日常維護和管理工作，提高信息化網絡化水平。，企業(yè)工委、機關工委和縣級部門、機關單位要完成建庫工作;，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道要完成建庫工作。信息庫建立后，各單位要通過黨政網向縣委組織部傳遞年報表數據，從而縮短報送周期，提高時效性。
    四、搭建平臺，不斷培養(yǎng)鍛煉干部隊伍。
    黨內和人才資源統(tǒng)計業(yè)務要求高，時間要求緊，對于從事這項工作的同志來說，在訓練業(yè)務技能、積累數據信息、開闊工作視野、磨煉心理素質等方面都是一次大鍛煉、大考驗。大家一定要抓住機遇、愛崗敬業(yè)、積極進取、奮發(fā)努力，使統(tǒng)計工作崗位既出數據、出成果，又出干部、出人才。統(tǒng)計干部要努力提高自身素質，認真學習政治理論和業(yè)務知識，不斷增強政治意識、大局意識、責任意識和服務意識。不僅要熟悉掌握統(tǒng)計工作的業(yè)務知識和技能，還應主動了解和熟悉全局工作。要珍惜我們所從事的工作，運用好工作成果，養(yǎng)成嚴謹細致、勤于思考、善于開拓的工作作風，自覺把工作質量、工作效率放在第一位，不斷提高工作質量、提升服務水平。
    這次會議時間短、內容多，希望同志們集中精力，認真學習，熟悉黨內和人才資源統(tǒng)計工作要求、掌握新版軟件使用方法。大家要利用這個難得的機會，多交流探討，相互啟發(fā)、相互借鑒。各參會人員回去后，要將會議精神及時向主要領導匯報，積極爭取人力、物力、才力上的支持，推動統(tǒng)計工作順利開展。最后，預祝培訓會圓滿成功!
    【領導會議發(fā)言范文】二。
    這次會議是經市委同意召開的。昨天市委常委會專題研究了全市村(居)委會換屆選舉工作，書記對總結好換屆選舉經驗，進一步加強農村基層組織建設作了重要指示。因此，開好這次會議，對于認真總結村(居)委會換屆選舉工作經驗，鞏固換屆選舉成果，提高基層政權和基層群眾自治組織的整體水平，具有重要的意義。剛才，紅生同志代表市換屆選舉工作指導小組對全市第六屆村(居)委會換屆選舉工作進行了總結，、和的同志作了交流發(fā)言。大家講得都很好，我完全同意。下面，我講三點意見。
    一、認真總結經驗，進一步鞏固換屆選舉工作的成果。
    市第六屆村(居)委會換屆選舉工作，是根據省的統(tǒng)一部署進行的。從去年9月召開全市村(居)委會換屆選舉工作會議以來，經全市各級各有關部門的辛勤工作，圓滿完成了換屆選舉任務。我認為，這次換屆選舉工作可以概括為“四條基本經驗”和“五個顯著特點”：
    (一)四條基本經驗。
    第一，領導重視是保證。為了加強對換屆選舉工作的領導，經市委常委會研究，成立了市換屆選舉指導小組，市委、市人大、市政府分管領導分別任組長和副組長，相關部門的負責同志為成員，形成了黨委領導、人大監(jiān)督、政府部署、民政實施、相關部門配合的運行機制。各區(qū)(市、縣)、各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))也成立了相應的指導機構，加強對村(居)委會換屆選舉工作的指導和監(jiān)督。市委對換屆選舉工作非常重視，在換屆選舉過程中書記還專門作出了重要批示：“一是對這件大事，各級黨委、政府要非常重視;二是縣、鄉(xiāng)干部，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部要善于依法辦事，依法引導，確保村委會換屆選舉工作依法、公正、有序地進行;三是干部作風要深入，要做好群眾工作，及時掌握動態(tài)，努力化解矛盾，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。”由于領導重視，機構健全，為換屆選舉提供了強有力的組織保證。
    第二，宣傳發(fā)動是基礎。在換屆選舉的過程中，市、區(qū)(市、縣)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))和村(居)四級，按照選舉方案，采取上下聯動、條塊結合、集散互補的辦法，充分利用各種宣傳工具，廣泛進行宣傳發(fā)動，調動了選民的積極性，提高了參選率。據統(tǒng)計，選民參選率達93.8%，較前幾屆有所提高。
    第三，依法辦事是關鍵。在選舉過程中，嚴格按照村(居)委會《組織法》、《選舉辦法》和有關《實施方案》的規(guī)定進行，把依法進行民主選舉貫穿于選舉的全過程，在民主推選產生村(居)民選舉委員會、選民登記、提名確定候選人、投票選舉、委托投票、宣布選舉結果、工作交接等七個環(huán)節(jié)嚴格把關，及時發(fā)現并糾正個別地方出現的把握政策不嚴、不按程序辦事等問題，確保了換屆選舉工作的順利進行。
    第四，尊重民意是核心。在選舉過程中，充分相信群眾、充分依靠群眾，認真傾聽選民的意見，及時掌握工作動態(tài)，耐心做好群眾工作，妥善化解了各種社會矛盾，有力地推動了基層民主政治建設。比如，針對選舉過程中出現的各種新情況、新問題，市、區(qū)(市、縣)換屆選舉工作指導小組和辦公室的同志深入基層調查研究，運用點上經驗指導面上工作，并先后4次召開會議進行專題研究，采取果斷有力的措施予以解決，收到了較好的效果。
    (二)五個顯著特點。
    五個顯著特點，也可以歸納為“五個新的提高”：
    一是選舉成功率有了新的提高。在全市1166個村中共有1157個完成了換屆選舉工作，占99、2%，比上屆提高39%。全市426個社區(qū)居委會，全部完成了換屆選舉工作。
    二是新一屆村(居)委會班子素質有了新的提高。在新一屆村(居)委會成員中，黨員3087人，占40.2%，比上屆有所提高;高中以上學歷2904人，占37.8%，比上屆提高2.5%;年齡結構更趨合理，30至50歲之間的占79.3%。
    三是換屆選舉工作的制度化、程序化、規(guī)范化水平有了新的提高。絕大多數村的選舉工作組織嚴密，操作規(guī)范，使村民的推選權、提名權、選舉權、投票權得到了落實，絕大部分村的選舉是一次成功，村民上訪比上屆減少?？梢哉f，這是程序不斷規(guī)范，組織更加嚴密，工作疏漏減少，選舉質量提高的具體體現。
    四是廣大群眾的法律意識和參政能力有了新的提高。各地普遍以這次換屆選舉為契機，對群眾特別是農民群眾加強了民主法治觀念和參政能力的培養(yǎng)教育。農民群眾積極參與換屆選舉工作，特別是廣大農民群眾通過積極參與界定選民身份、明確候選人條件、提名確定候選人、正式投票等選舉的關鍵環(huán)節(jié)，既充分表達了自己的意愿，行使了民主權利，又經受了基層民主政治生活的實踐和鍛煉，法律意識和參政能力有了新的提高。
    五是基層各項工作有了新的提高。各地堅持把換屆選舉工作與促進基層各項工作有機地結合起來，使一大批群眾滿意、組織滿意、善謀發(fā)展、善帶民富、善待百姓的能人選進了村(居)委會班子，實現了組織意圖與群眾意愿的統(tǒng)一，從而促進了村(居)民自治組織體系、制度體系和工作目標體系的建設，使各項工作有了新的提高。
    總體上看，這次換屆選舉工作取得了顯著成績。這些成績的取得，與全市各級黨委、人大和政府的高度重視分不開，與各級民政部門的努力和有關部門的密切配合分不開，同時也與廣大選舉工作人員的辛勤工作分不開。在這里我代表市委、市人大、市政府向大家表示衷心的感謝!在肯定成績的同時，我們也要看到這次選舉中存在的問題。剛才，紅生同志在總結中講了存在的五個方面的問題，我就不再重復。我想，對于選舉過程中暴露出的這些問題，我們要引起高度重視，總結經驗，吸取教訓，妥善予以解決。一方面，要在總結經驗的基礎上，做好剩下的8個村的補選和1個村的選舉工作。對此，我提幾點要求：1、、和對未完成選舉的村，要分別明確一名縣級干部作為這些村選舉的責任人，負責抓好該村的補選工作，明確選舉的具體時間，并在7月30日前將責任人和選舉的具體時間報市換屆選舉指導小組辦公室，供市領導和相關部門參閱。2、三個區(qū)的相關責任人和區(qū)、鄉(xiāng)指導機構的同志，要深入到這些村了解情況、開展調研，真正掌握這些村選舉中出現問題的癥結所在，并針對這些問題研究制定出選舉工作方案，提高選舉工作的針對性和實效性。3、市換屆選舉指導小組辦公室特別是市民政局要加大督促檢查，搞好指導工作，對選舉時間要提出具體要求，對提出的目標任務必須要求按時完成。4、未完成選舉的三個區(qū)要在這次會議結束后，迅速召開專題會議研究這些村的選舉工作，對補選工作作出具體安排。必要時，市委、市政府督查部門要對這9個村的補選或選舉工作進行督查。此外，還要深入細致地做好部分群眾的思想工作，幫助他們加深對法律的理解;對落選的同志要鼓勵他們振奮精神，積極支持新當選的領導開展工作。另一方面，要深入系統(tǒng)地總結這次村(居)委會換屆選舉中的經驗和典型，探索基層群眾自治組織建設工作的規(guī)律，提高換屆選舉和日常管理工作水平，進一步鞏固村(居)委會換屆選舉的成果。
    【領導會議發(fā)言范文】三。
    村(居)委會是城鄉(xiāng)基層政權建設的基礎，是我們黨執(zhí)政的“基石”，是黨和政府聯系廣大群眾的橋梁和紐帶。加強城鄉(xiāng)基層政權基礎建設關鍵在兩點：一是搞好三年一次的換屆選舉，打好組織基礎;二是加強日常管理，不斷提高基層組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
    特別是在剛剛完成換屆選舉以后，抓緊、抓好城鄉(xiāng)基層政權基礎建設的各項工作，顯得尤為重要和緊迫。
    (一)要充分認識加強城鄉(xiāng)基層政權基礎建設的重要意義。
    加強城鄉(xiāng)基層政權基礎建設的重要意義，主要體現在四個方面：
    第一，加強城鄉(xiāng)基層政權基礎建設，是構建社會主義和諧社會的需要。
    黨的十六屆四中全會提出了構建社會主義和諧社會的目標和任務，今年2月19日胡錦濤同志在省部級主要領導干部提高構建社會主義和諧社會能力專題研討班開班儀式上，對社會主義和諧社會的內涵和基本特征作了精辟的概述。村(居)委會是農村(城市)最基本的組織細胞，是構建和諧社會的前沿陣地，沒有城鄉(xiāng)基層的和諧就沒有全社會的和諧。因此，大力推進城鄉(xiāng)基層民主政治建設，對于構建和諧社會具有重要意義。
    第二，加強城鄉(xiāng)基層政權基礎建設，是加強基層領導班子建設的需要。
    通過這次換屆選舉，村(居)委會領導班子的整體結構得到了改善，整體素質得到了提高。但是我們必須看到，在改革開放和社會主義現代化建設的新時期，基層工作面臨著許多新情況、新問題，迫切需要加強對村(居)委會干部的培訓，努力提高村(居)委會干部的綜合素質。特別是在換屆選舉后，村(居)委會都進了不少新人，干部的培訓工作更應抓緊，否則就不能適應新形勢下加強基層基礎工作的需要。
    第三，加強城鄉(xiāng)基層政權基礎建設，是搞好市、縣、鄉(xiāng)三級換屆的需要。明年是市的換屆年，按照省的有關精神，市、縣、鄉(xiāng)三級都要進行換屆選舉。只有加強城鄉(xiāng)基層政權基礎建設，不斷提高基層組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，讓群眾看到自己選出了放心、滿意的當家人，才會贏得廣大群眾的信任，為圓滿完成明年的市、縣、鄉(xiāng)三級換屆選舉打下基礎，營造良好的政治氛圍。
    第四，加強城鄉(xiāng)基層政權基礎建設，是實現“十一五”規(guī)劃的需要。明年是實施“十一五”規(guī)劃的第一年，是實現市經濟社會發(fā)展歷史性跨越的關鍵年。要實現市委、市政府提出的建設生態(tài)經濟市、建設大等一系列奮斗目標，必須夯實基層組織。從現在起再經過半年左右的時間，新的班子對工作情況就會比較熟悉，班子成員之間的磨合就會比較好了，這樣就能為“十一五”規(guī)劃的實施開好局、起好步打下堅實的基礎。
    (二)要明確城鄉(xiāng)基層政權基礎建設的思路。
    書記多次強調，“思路決定出路”。如何圍繞全市的工作大局加強城鄉(xiāng)基層政權基礎建設呢?經過最近一段時間的思考，我認為關鍵是要“把握兩條主線、突出兩個重點”。
    第一，把握兩條主線。就是要根據城鄉(xiāng)的不同特點，分別把握好農村和城市基層政權基礎的主線。就農村而言，今年6月省委書記到調研后，作出了“市要率先在全省建設社會主義新農村”的重要指示。書記的重要指示，指明了新時期我市農業(yè)和農村工作的方向。因此，我們要以“率先在全省建設社會主義新農村”為主線，切實加強農村基層政權基礎建設，使村“兩委”成為率先在全省建設社會主義新農村的中堅力量。就城市而言，今年3月書記在調研社區(qū)工作時明確提出，要“以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，切實提高構建和諧社會的能力，堅持以人為本、以黨建為核心、以服務為基礎，努力建設文明祥和的現代化社區(qū)，扎扎實實推進和諧社會建設”的工作思路。書記提出的這一思路，不僅針對南明區(qū)，而且對全市社區(qū)建設都具有重要的指導意義。因此，我們要以“建設文明祥和的現代化社區(qū)”為主線，切實加強城市基層政權基礎建設，使社區(qū)“兩委”成為建設文明祥和的現代化社區(qū)的骨干力量。只有把握了這兩條主線，農村和城市基層組織才能在農業(yè)農村工作和社區(qū)建設中發(fā)揮出應有的作用，才能更好地服從和服務于全市工作大局。
    第二，突出兩個重點。就是在城鄉(xiāng)基層政權基礎建設中都要突出抓好基層民主政治建設和基層基礎工作這兩個重點。就基層民主政治建設而言，在農村，隨著近幾年中央有關解決“三農”問題的一系列文件出臺，特別是中央專題部署基層民主政治建設的重要文件——《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于健全和完善村務公開和民主管理制度的意見》(中辦發(fā)〔〕17號)下發(fā)以來，隨著去年以來包括免征農業(yè)稅在內的各種惠農措施的實施，廣大農民群眾民主政治意識不斷增強，以村務公開和民主管理為主要內容的村民自治構成了當前農村基層民主政治建設的重頭戲?？梢哉f當前農村基層民主政治建設的形勢就是：中央促，農民推，村民自治在需要中應運而生。在城市，隨著社區(qū)服務范圍的拓寬、社區(qū)經濟的發(fā)展和社區(qū)群眾參與熱情的提高，居務公開、民主管理也提上了日程。因此，我們要把基層民主政治建設作為基層政權基礎建設的一個重點來抓。就基層基礎工作而言，城鄉(xiāng)基層組織承擔著貫徹落實黨的各項方針政策和省、市決定的重要職責，如果基礎不牢，勢必影響各項工作在基層的落實。因此，我們要把基層基礎工作作為基層政權基礎建設的一個重點來抓。
    對加強基層基礎工作，市委下一步要作出具體部署。但是從現在起，各級各部門就必須樹立抓基層打基礎的意識，下大力抓好基層基礎工作。要從自身實際出發(fā)，查找基層工作中的薄弱環(huán)節(jié)，積極探索加強基層基礎工作的新思路，拿出切實可行、針對性強的措施，認真加以整改，不斷夯實基層基礎。
    (三)要著力抓好城鄉(xiāng)基層政權基礎建設的幾項重要工作。
    一是以強化培訓為手段，進一步提高村(居)委會干部隊伍素質。全市絕大多數村(居)委會已經在今年3月份完成換屆選舉工作。要抓緊時間，突出重點，利用黨校這個陣地，有計劃、有針對性地舉辦村(居)委會干部特別是新當選干部的培訓班，加強理論和業(yè)務知識的培訓，努力把村(居)干部隊伍培養(yǎng)成一支政治業(yè)務素質高、戰(zhàn)斗力強的基層工作者隊伍。最近，召開了村(居)委會換屆選舉工作會議，區(qū)委書記同志參加會議并作了講話，提出要對全區(qū)新當選的村(居)委會干部普遍進行一次培訓。這種做法值得提倡。據了解，其他區(qū)(市、縣)也對新當選的村(居)委會干部的培訓工作作出了安排。
    二是以規(guī)范“兩委”工作為重點，進一步增強村(居)班子的整體功能。村(居)黨支部與村(居)委會的領導和被領導關系，這是很明確的。但從調查了解的情況看，有的村(居)“兩委”關系不融洽，有的還有較深矛盾。比如，有的村(居)黨支部書記把黨的領導簡單理解為村(居)支部的領導，甚至是支部書記的個人領導，把村(居)委會作為村黨支部的一個部門，使村(居)民自治成了黨員自治、黨支部自治甚至支部書記個人自治;有的村(居)委會產生后，認為自己是村(居)里大多數人選舉出來的，有群眾基礎，腰桿子硬，因此不把黨支部放在眼里，重大事情不向黨支部請示報告，喜歡自己說了算，背離了村(居)民自治，把村(居)民自治搞成了村(居)委會自治，甚至村(居)主任自治。根據《黨章》和村(居)民委員會《組織法》規(guī)定：村(居)黨支部作為黨在農村(城市)的基層組織，按照黨的章程進行工作，發(fā)揮領導核心作用;村(居)民委員會，是村(居)民自我管理、自我教育、自我服務的基層群眾性組織，負責辦理本村(轄區(qū))公共事務和公益事務，調解民間糾紛，協(xié)助維護社會治安，向人民政府反映村(居)民的意見、要求和提出建議。有的學者認為，村(居)民自治具有三項功能，一是提供社會秩序，主要是通過村(居)民自治來維護治安和調解糾紛;二是提供公共服務，即讓村(居)民自己的事情自己商量著辦;三是抑制村(居)組織的不良行為。因此，各基層黨組織和村(居)委會都要牢固樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”的服務理念，黨支部要切實增強民主法治觀念，尊重村(居)委會的法律地位;村(居)委會要服從黨支部的領導，增強黨的觀念，同心協(xié)力，促進發(fā)展。實踐證明，實行村(居)黨支部書記和村(居)委會主任“一肩挑”的任職模式，是破解“兩委”矛盾的有效之舉，有條件的地方要積極推行這種任職模式。
    三是以制度建設為重點，進一步加強基層自治組織建設。要以“一公開、三民主”(村、居務公開制度，民主決策制度、民主管理制度、民主監(jiān)督制度)為重點，加強制度建設，不斷提高基層自治的水平，實現自我管理、自我教育、自我服務的自治目標。一是進一步健全村(居)務公開制度。要完善村(居)務公開內容，規(guī)范村(居)務公開形式、時間和程序，加強村(居)務公開的硬件建設，及時聽取和處理群眾意見。特別是村委會，要認真貫徹落實中辦發(fā)〔2004〕17號文件的精神，對計劃生育政策、土地征用補償及分配、村集體債權債務、救濟捐贈款物的發(fā)放、新型農村合作醫(yī)療、國家對農民的各項補貼等涉及農民群眾切身利益的問題，要及時公開，保障農民群眾的知情權。二是進一步規(guī)范民主決策機制。要建立健全村民會議和村民代表會議制度，規(guī)范民主決策和一事一議的程序，建立決策責任追究制度，在村集體土地承包和租賃、集體企業(yè)改制、集體資產處置、村干部報酬、籌資籌勞方案等事項上都要實行民主決策，保障農民群眾的決策權。三是進一步完善民主管理制度。要建立和完善村委會換屆后的工作移交制度、民主理財制度，規(guī)范集體財務收支審批程序，用制度規(guī)范村干部和村民的行為，保障人民群眾的參與權。四是進一步完善村務管理的監(jiān)督制約機制。加強對農村集體財務的審計監(jiān)督，推進民主評議村干部工作制度，建立和完善村干部的激勵制約制度，保障農民群眾的監(jiān)督權。
    四是以各類活動為載體，進一步提高基層工作的水平。市委、市政府非常重視基層組織建設，近些年來先后出臺了一系列有關基層工作的文件。在社區(qū)建設方面，市委、市政府出臺了《關于進一步推進社區(qū)建設的意見》等文件，提出了城市社區(qū)建設示范活動、創(chuàng)建精品社區(qū)等活動;在社區(qū)黨建方面，市委下發(fā)了《關于開展“三優(yōu)社區(qū)”創(chuàng)建活動，進一步加強社區(qū)黨的建設工作的意見》等文件，提出了創(chuàng)建“三優(yōu)社區(qū)”、社區(qū)黨建示范點等活動。在農村建設方面，提出了建設生態(tài)經濟示范村等活動;在農村黨建方面，提出了“雙帶致富”工程、“雙千工程”、創(chuàng)建黨建示范村等活動。實踐證明，這些活動的提出，都是從實際出發(fā)，從不同角度、不同層面加強城鄉(xiāng)基層工作的重要措施，是行之有效的載體。村(社區(qū))“兩委”，要結合實際深入開展這些活動，使之不斷豐富和完善，推動城鄉(xiāng)基層的各項工作。
    【領導會議發(fā)言范文】四。
    今年以來我省的組織工作任務異常繁重，省委組織部的全體同志非常辛苦和忙碌?？梢赃@樣說，這一年是大家緊張工作的一年，是全省組織工作艱苦奮斗的一年，是不斷改革創(chuàng)新的一年，也是取得豐碩成果的一年。
    在領導班子建設方面，年初省里成功召開了“兩會”。圍繞“兩會”的召開，除了幾大班子的構建之外，還涉及很多廳局領導班子的考察調配。同時，這一年還有若干市州換屆，干部考察工作量都非常大，大家為做好基礎性工作付出了很多的勞動。這些工作總體上講干部群眾是滿意的，也給省委當好了參謀和助手。
    在基層組織建設方面，最突出的是在省直機關開展的保持共產黨員先進性教育活動。作為全國惟一一個在省直機關進行試點的單位，五個多月來的工作的確相當緊張，也非常出色，在“對上回答問題，對下解決問題”兩個方面都交了滿意的答卷，這是組織部全體同志付出的心血。
    在制度建設方面，今年真是邁了大步。很多制度你們主動想到并且已經拿了出來，應該說貢獻很大，影響也很大，社會廣泛關注，省委也高度肯定。比如，制定實施了地方黨委領導班子民主化建設“三項制度”，出臺了《省級部門(單位)黨組(黨委)決定重大事項議事規(guī)則(試行)》，特別是最近剛制發(fā)的《四川省黨政領導干部引咎辭職暫行辦法》社會反響十分強烈。這些制度雖然還有一個落實以及調整完善的過程，但畢竟我們把基礎工作推出去了。
    在人才工作方面，也是成果豐碩的一年。圍繞中央提出的“黨管人才”的戰(zhàn)略思想，結合四川實際特別是我省推進人才資源向人才資本轉變的實際，做了大量探索性工作，理清了工作思路。比如，黨管人才管什么?就是要管全局、管宏觀、管政策、管協(xié)調，由組織部門牽頭抓總，充分發(fā)揮各個職能部門的作用，形成齊抓共管的工作格局;人才資源是第一資源，必須充分發(fā)揮市場機制在配置人才資源中的基礎性作用，這完全符合十六屆三中全會精神;在人才開發(fā)工作中，要發(fā)揮好用人單位和人才本身“兩個主體“的作用;要用經濟和社會發(fā)展的實際成效來評判人才，讓在經濟和社會發(fā)展中作出突出貢獻的人才先富起來，實行社會價值和經濟利益雙重激勵;要全面開發(fā)人才，既要重視抓高精尖人才，也要重視開發(fā)實用技術人才;既要大力引進人才，也要盤活省內現有人才存量，等等。同時，還出臺了30條《意見》和24個配套文件，這些工作主要都是組織部門牽頭做的。由于我們做了這些工作，即將召開的全國人才工作會議指定四川作為五個發(fā)言單位之一，作大會經驗交流發(fā)言。
    在組織部門自身建設方面，組織系統(tǒng)作風整頓建設活動動了真格，社會反響很好。大家按照省委要求，抓住典型，舉一反三，從個別問題看到面上的問題，特別是查處一批典型案件，開展“三項清理”工作，推動了整頓建設活動不斷向縱深發(fā)展。這個過程剛開始可能也是一個痛苦的過程，但通過我們痛下決心，不諱疾忌醫(yī)，反而提高了組織部門和組織工作的形象和威信，在相當大的程度上也提高了人民群眾對黨的信任。
    一年來，大家做了大量的工作，我不一一列舉，只點幾個主要的方面。這些是大家共同努力的結果，是大家非常辛苦所得來的結晶。組織工作是一個不斷發(fā)展的過程，今后的任務還很繁重，希望同志們再接再厲把各項工作做得更好。大家把工作做好了，組織部門的干部也會得到更大的提高和發(fā)展。
    【領導會議發(fā)言范文】五。
    同志們：
    黨的十六大報告指出:要“形成全民學習、終身學習的學習型社會，促進人的全面發(fā)展”。這一論述是我們全面建設小康社會，開創(chuàng)中國特色的社會主義事業(yè)新局面的一個重要奮斗目標。在黨的十六屆四中全會上,黨中央又作出了加強黨的執(zhí)政能力建設的決定，并指出“實施黨的建設新的偉大工程，全面推進黨的建設，努力開創(chuàng)組織工作新局面，需要一支高素質的組工干部隊伍”。在今年初召開的全國組織部長會議上，賀國強同志提出“要把加強組工干部隊伍能力建設擺上突出位置，把組工干部的學習放在首位”。為認真貫徹落實黨的十六大、十六屆四中全會及全國組織部長會議精神，切實加強組工干部隊伍能力建設，全省、全市組織部長會議先后作出部署，要在組織系統(tǒng)開展“爭創(chuàng)學習型機關、爭做學習型干部”活動。為確?；顒釉鷮嶉_展，取得實效，經市委組織部部長辦公會研究決定，今天在這里召開大會，就在全市組織系統(tǒng)開展“爭創(chuàng)學習型機關、爭做學習型干部”活動進行動員和部署。部長辦公會原定由市委常委、組織部長熊承家同志為大家作動員報告，但因市委臨時召開緊急會議，他將推遲參加下午的動員會。下面，我受承家同志委托，代表部領導班子講四點意見：
    20世紀80年代以來，信息技術革命、知識經濟時代進程逐步加快,對傳統(tǒng)的組織模式和管理理念提出了新的挑戰(zhàn)，“學習型組織”理論在這一時代背景下應運而生。把學習型組織理論引入組織部門自身建設，大力開展“爭創(chuàng)學習型機關、爭做學習型干部”活動，用創(chuàng)新的思維和方式去解決組織工作面臨的新問題，是深入學習貫徹十六屆四中全會精神，全面落實加強黨的執(zhí)政能力建設賦予組織部門各項任務的必然要求，是適應新形勢新任務新挑戰(zhàn)的必然選擇。創(chuàng)建“學習型機關”、建設“學習型干部隊伍”兩者互為依托、互相促進，前者是后者展現價值的平臺，后者是前者實現目標的基礎。
    (一)開展“爭創(chuàng)學習型機關、爭做學習型干部”活動是學習貫徹“三個代表”重要思想的內在要求。
    “三個代表”重要思想是對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的繼承與發(fā)展，是加強和改進黨的建設、推進我國社會主義自我完善和發(fā)展的強大理論武器。江澤民和胡錦濤同志多次強調指出：貫徹“三個代表”要求，關鍵在堅持與時俱進，核心在保持黨的先進性，本質在執(zhí)政為民。深入學習貫徹“三個代表”重要思想是一項長期的戰(zhàn)略任務。很重要的一條就是要始終堅持與時俱進的精神狀態(tài)，在實踐中不斷開拓馬克思理論發(fā)展的新境界。要通過建立健全和認真落實干部理論學習的各項制度，推進理論學習的規(guī)范化和制度化。當前全黨上下正在開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動，組織部門作為從事黨建工作的重要部門，作為先進性教育活動的組織者，必須緊緊圍繞“提高黨的執(zhí)政能力”這個當前和今后一個時期黨建工作的首要任務，不斷加強自身能力建設，努力把組織部門建設成為實踐“三個代表”的表率部門。廣大組工干部，也應當通過培養(yǎng)和提高學習能力，提升理論素養(yǎng)，提高工作能力和水平，帶頭學習實踐“三個代表”，成為保持和體現共產黨員先進性的表率。組織部門“爭創(chuàng)學習型機關、爭做學習型干部”要在推進建設“學習型社會”和“學習型組織”的過程中始終走在前列，認真研究新情況、分析新矛盾、解決新問題，善于用理論創(chuàng)新的成果指導工作創(chuàng)新發(fā)展，只有這樣，才能真正代表先進生產力的發(fā)展要求，代表先進文化的前進方向，才能始終保持黨的先進性，從而最終代表最廣大人民的根本利益。
    (二)開展“爭創(chuàng)學習型機關、爭做學習干部”活動是時代發(fā)展的客觀需要。
    當今世界正在經歷著復雜而深刻的變化，世界多極化與經濟全球化在曲折中發(fā)展，科技進步日新月異。知識經濟發(fā)展迅速，世界范圍產業(yè)結構調整的步伐不斷加快，知識創(chuàng)新、科技創(chuàng)新在經濟社會發(fā)展中的作用日益重要，新事物、新知識、新問題、新挑戰(zhàn)層出不窮。科技的飛速發(fā)展引起了世界的迅速變化，使知識老化的速度因此大大加快。據統(tǒng)計，最近30年產生的知識總量等于過去兩千年產生的知識總量的總和。到，知識的總量是現在的3-4倍;到2090年，目前的知識量只占屆時知識總量的1%。據專家分析：農業(yè)經濟時代只要7-14歲接受教育，就足以應付往后40年工作生涯之所需了;工業(yè)經濟時代，求學時間延伸為5-22歲;在信息技術高度發(fā)達的知識經濟時代，由于科技急速發(fā)展，因此每個人一生的工作過程中，必須隨時接受最新的教育，人人都必須持續(xù)不斷增強學習能力，方能獲得成功。當前我國已進入了全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化建設的新的發(fā)展階段，這是一個經濟更加發(fā)展、民主更加健全、科教更加進步、文化更加繁榮、社會更加和諧、人民生活更加殷實的階段，它要求全民族的思想道德素質、科學文化素質和健康素質得到明顯提高。這一切都決定了我們必須不斷地學習和吸收新知識，通過學習來充實和提高自己。未來社會，成功者將是那些在競爭中比對手學習得更快的組織和個人。可以這樣說：學習型組織是由信息社會、知識經濟時代催生的，而學習型組織又是信息社會、知識經濟的支撐基石。因此，知識經濟時代的團體必須建成學習型組織，知識經濟時代的組織部門必須建成“學習型”組織，開展“爭創(chuàng)學習型機關、爭做學習型干部”正是建設“學習型”組織的有效途徑。
    (三)開展“爭創(chuàng)學習型機關、爭做學習干部”活動是加強組工干部隊伍能力建設的重要載體。
    加強執(zhí)政能力建設，是全面推進黨的建設新的偉大工程的重點,是推進中國特色社會主義事業(yè)的關鍵。組織工作是黨的建設新的偉大工程的重要組成部分，又是全面推進黨的建設新的偉大工程和中國特色社會主義偉大事業(yè)的重要保證。在加強黨的執(zhí)政能力建設中，組織部門擔負著重大責任。各級組織部門要不辱使命，全面落實加強黨的執(zhí)政能力建設賦予組織部門的各項任務，必須充分認識加強黨的執(zhí)政能力建設的重要性和緊迫性，切實提高組工干部隊伍的整體素質，不斷推進組織工作的創(chuàng)新與發(fā)展，為提高黨的執(zhí)政能力、完成黨的執(zhí)政使命、鞏固黨的執(zhí)政地位提供堅強的組織保證。從目前來看，我市組工干部隊伍的整體素質是較高的，但也存著在某些與新形勢新任務不相適應的地方，如少數組工干部的政治敏銳性、政治鑒別力還不夠強，學習貫徹上級精神不夠及時;政策運用的“度”把握的不夠準，政策理論水平有待進一步提高;工作或畏手畏腳，缺乏創(chuàng)新精神，或按需取舍，缺乏嚴肅性;對組工業(yè)務曉而不精、專而不全，或僅僅停留在粗線條、低層次、平面化的層面上等等，這些問題的解決同樣迫切需要組工干部隊伍加強自身學習，而開展“爭創(chuàng)學習型機關、爭做學習干部”活動正是適應新形勢，提高組工干部能力的有效載體。
    (四)開展“爭創(chuàng)學習型機關、爭做學習干部”活動是創(chuàng)新組織工作管理實踐的重大舉措。
    學習型社會、學習型機關是一種社會化的學習形態(tài)，它與傳統(tǒng)意義上的“學而時習之”、“活到老、學到老”、“學習是人類進步的階梯”等學習觀念，既有相通之處，又有質的區(qū)別。后者說的是一種學習方法和學習態(tài)度，提倡的是一種學習精神，前者是一種學習制度和現代管理模式，提倡的是一種生活方式，其基本內涵是以終身教育思想和終身學習理論為支撐，使學習意識普遍化和學習行為社會化，實現終身學習、全員學習、全過程學習，營造出人人都得學習的生存氛圍。學習型組織理論是當今最前沿的兩大管理理論之一，旨在研究各類組織如何適應新的知識環(huán)境，通過學習方式的變革，提高組織的效能，增強競爭能力。建設學習型組織部門就是把這一先進理念運用到融入現代組織工作管理運行體系之中，把建設“學習型機關、學習型干部”作為現代組織工作的新型管理模式，通過建立組工干部全員學習的體系和機制，做到學習工作化和工作學習化，學習生活化和生活學習化，推進組織工作的思想解放和觀念更新，拓寬發(fā)展視野，提高組織管理水平，努力營造一種不斷創(chuàng)新進取的組織工作文化內涵，提高和增強組織工作的創(chuàng)新力和競爭力。
    近年來，組織系統(tǒng)先后開展了“兩好”大討論，“樹組工干部形象”等多種形式的學習教育活動。全市各級組織部門緊密結合工作實際，突出重點，創(chuàng)新形式，強化實效，創(chuàng)造性地開展機關學習，取得了內強素質、外樹形象的良好效果，為“爭創(chuàng)學習型機關、爭做學習型干部”活動的開展奠定了良好基礎。同時，組織部門開展這項活動也具有諸多有利條件，比如組工干部隊伍整體素質相對較高、組織部門教育培訓機制比較健全;相比來說，組工干部個體之間的差異較小，彼此容易接受相同或相近的先進文化熏陶，易于形成共識、組織開展學習活動等，這些都十分有利于活動的開展，因此，我們有理由相信，“爭創(chuàng)學習型機關、爭做學習型干部”活動一定能在組織系統(tǒng)深入人心，蓬勃開展，并取得實實在在的效果。
    人事教育培訓工作會議發(fā)言篇十五
    根據職院縣級領導干部隊伍建設的實際和需要，市委決定對職院部分中層正職崗位實行競爭上崗，今天召開這個會議，主要是對競爭上崗工作進行動員和部署。為確保這次競爭上崗工作順利進行，下面，我就如何搞好這項工作講以下幾點：
    一、這次競爭上崗工作的有關內容。
    (一)競聘職位。
    本次競爭上崗的職位共8個，其中三年聘期滿職位4個，分別是：教務處處長、人事處處長、師范部主任、外語系主任;目前空缺職位4個，分別是：團委書記、機電工程系主任、音樂系主任、基礎部主任。
    (二)資格條件。
    參加競爭上崗者必須具備以下基本條件：
    1、具有履行崗位職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真實踐“三個代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經得起各種風浪的考驗。
    2、具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革開放，獻身現代化建設，在社會主義建設中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實績。
    3、堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，認真調查研究，能夠把黨的方針、政策同本地區(qū)、本部門的實際相結合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。
    4、有強烈的革命事業(yè)心和政治責任感，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。
    5、正確行使人民賦予的權力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風。
    6、堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。
    7、具有大學本科以上學歷，現任副處級職務或任正科級職務3年以上、任副科級職務4年以上，現任副處級干部競爭者年齡原則上應能任夠一個聘期，科級干部年齡一般在45周歲以下，身體健康。其中團委書記人選1971年5月31日以后出生，中共正式黨員。
    (三)時間安排及方法程序。
    本次競爭上崗工作自今天動員會后開始，6月底前基本結束。
    1、報名(6月12日至6月14日)。職院符合以上基本條件和資格者均可報名，每人限報1個職位。在報名日期截止前，經競爭上崗工作領導小組辦公室同意，報名者可以改報其他競爭崗位。每一職位報名人數原則上不能低于3人，否則該職位不再列入本次競爭上崗職位。
    2、資格審查(6月15日至6月16日)。依據競爭上崗職位要求的條件和資格，對報名者進行資格審查。
    3、考試及民主測評(6月18日)。按照《黨政機關競爭上崗工作暫行規(guī)定》的有關要求，競爭上崗工作應當進行筆試、面試，根據我院近期工作實際，經市委組織部部長辦公會議研究決定，本次競爭上崗不再進行筆試，直接進入面試環(huán)節(jié)。經資格審查合格的人員于6月18日參加演講答辯。參加演講答辯會的人員為專家評委、院黨委全體成員、學院全體中層干部和優(yōu)秀教師代表。專家評委人數原則上不少于7人，全部從校外聘請;優(yōu)秀教師代表人數原則上不少于30人，其中高級職稱人數不少于40℅。演講時主要介紹自己的基本情況、工作經歷、競爭優(yōu)勢和做好競爭職位工作的設想，并就有關問題進行答辯。
    參加演講答辯會的專家評委、院黨委全體成員、學院全體中層干部和優(yōu)秀教師代表分別對競爭者演講答辯情況進行打分，滿分各為100分，具體計算方法是(以專家評委打分為例)：專家評委打分分別去掉1個最高分、1個最低分，其余評委給分相加后除以其余評委人數，即為應考者演講得分。最后按專家評委、院黨委全體成員、學院全體中層干部和優(yōu)秀教師代表4∶3∶1.5∶1.5的比例計算總成績。
    對競爭上崗人員還要進行民主測評。民主測評主要對競爭者的德才表現及其對競爭職位的適應程度進行評價。內容包括德、能、勤、績、廉等項，每項細分為若干要素，每個要素劃分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個檔次，由參加測評人員無記名填寫評價意見。
    4、組織考察。院黨委根據演講答辯成績和加分情況，從高分到低分，各職位按照擬選人數1：1的比例確定考察對象，報市委組織部審批后實施考察。
    5、研究決定和任免?？疾旖Y束后，院黨委綜合全面情況提出初步意見報市委組織部，市委組織部召開部長辦公會議研究決定。對擬提拔人選在全院范圍內進行任前公示(7天)。經公示沒有發(fā)現影響任職問題的，按照有關程序辦理聘(任)用手續(xù)。競爭上崗產生的副縣級領導干部實行任期目標管理，行政領導職務實行聘任制，聘期三年，新提拔干部第一年為試聘期。
    二、統(tǒng)一思想，充分認識這次競爭上崗工作的重要意義。
    隨著干部人事制度改革的逐步深入，近兩年我市大面積推行了公開選拔領導干部工作和干部競爭上崗工作，我們學校也已進行過多次，通過競爭上崗，一大批優(yōu)秀年輕干部走上了領導崗位。實踐證明，競爭上崗對推動單位的各項工作起到了積極作用，成效是明顯的。在職院實行中層干部競爭上崗，對進一步加大職院干部人事制度改革力度，切實做好干部培養(yǎng)選拔工作，加強中層干部隊伍建設具有十分重要的意義。
    一是職院事業(yè)發(fā)展的現實需要。幾年來，職院領導班子面對學校實際，積極順應高等職業(yè)教育的發(fā)展要求，明確提出了立足高職教育，以課程改革為重點，以師資隊伍建設為基礎，以訂單教育為特色，創(chuàng)辦全省一流的高等職業(yè)教育學院的辦學目標。全校廣大教師職工，大力弘揚創(chuàng)業(yè)精神，開拓創(chuàng)新，苦拼實干，學校保持了較快的發(fā)展勢頭，去年，在首屆全國高職高等院校實力評估活動中，職院被評為“中國十大特色高職院?！保谌∧酥寥珖悓W校中樹立了良好形象，贏得了較高聲譽，為我市教育事業(yè)的發(fā)展做出了較大貢獻。對此，市委、市政府和上級主管部門是充分肯定的，社會各方面也是有目共睹的。要實現職院的更快更好發(fā)展，關鍵在于學校的領導班子和領導干部隊伍素質，職院中層干部的素質對學校的發(fā)展起著舉足輕重的作用，競爭上崗是選拔優(yōu)秀干部的有效形式，采取競爭上崗的方式配齊配強職院的中層，對促進職院事業(yè)的健康快速發(fā)展有著重要意義。
    二是加強職院中層干部隊伍建設的需要。當今時代，經濟社會發(fā)展的競爭，說到底是人才的競爭。誰搶占了人才的制高點，誰就掌握了競爭的主動權。職院要獲得長足發(fā)展，人才的問題、干部的問題顯得更為重要。從總體來看，職院的干部隊伍是好的，工作成效是明顯的，但是，我們也要看到，近幾年來，全國各類高等職業(yè)技術院校呈現出競相發(fā)展、激烈競爭的局面，在這種形勢下，要實現大創(chuàng)業(yè)、大建設、大發(fā)展的目標，關鍵在于人，在于有一支能夠擔當重任、經得起考驗的高素質領導干部隊伍。市委決定對職院部分中層崗位繼續(xù)采取競爭上崗方式的目的，就是要選拔一批優(yōu)秀干部到中層領導崗位上來，這也是樹立正確用人導向，促進干部素質提高的重要舉措。通過這次競爭上崗，進一步增強廣大干部勵精圖治、不進則退的危機意識，激發(fā)廣大干部刻苦學習、奮發(fā)向上、敢于競爭的進取精神，使廣大干部把精力集中到加強學習、勤奮工作上，把干部引導到提高素質、鉆研業(yè)務和干事創(chuàng)業(yè)的軌道上來，從整體上提高干部隊伍的素質。
    三是深化高校干部人事制度改革的具體步驟。采取競爭上崗這種方式選拔干部，主要看的是一個干部的知識、能力、政績和群眾基礎，只要符合競爭上崗的條件和資格，都可以站在同一起跑線上公開地參與競爭，為優(yōu)秀人才的脫穎而出創(chuàng)造了寬松的環(huán)境，提供了展示的舞臺。同時，實行競爭上崗，能夠有效地防止和糾正用人上的不正之風。競爭上崗工作實行標準、程序、結果“三公開”。面試人選、考察人選和擬任職人選的名單不僅要向全校教職工公開，還要通過《黨建網》等新聞媒體向社會發(fā)布，接受全社會的監(jiān)督，使參加競爭的干部和社會各界能夠及時了解競爭上崗工作的進展情況。在競爭上崗的各個環(huán)節(jié)，既有群眾監(jiān)督、新聞輿論監(jiān)督，還有紀檢監(jiān)察部門等各個層次的監(jiān)督，增強了干部工作的透明度，落實了干部職工和人民群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，從機制上保證了干部選拔工作的公正性、準確性和科學性。同時也能促進干部能上能下，能進能出，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造良好的氛圍和環(huán)境。
    【領導會議發(fā)言范文】二。
    市委對職院的領導班子建設和干部隊伍建設十分重視，對學校的改革、建設與發(fā)展寄予厚望。希望職院黨委加強領導，廣大干部職工積極參與，全力搞好這次競爭上崗工作。
    一要廣泛宣傳，擴大影響。今天動員會后，職院黨委要采取多種形式向廣大教職工深入宣傳這次競爭上崗工作的重要意義、指導思想、工作原則、選拔名額、報考范圍、報考條件、選拔程序等，宣傳市委深化干部人事制度改革、不拘一格選人用人的決心和靠人才推動事業(yè)的態(tài)度，努力營造人人關心、人人支持、所有符合條件的同志積極參與的良好氛圍。要把競爭上崗的道理講透徹，把操作的程序講清楚，讓干部了解到參與競爭上崗不僅是接受組織的挑選，而且是一種難得的經歷和磨練，鼓勵符合條件的人員踴躍報名。要為參加報名競爭上崗者提供必要的條件，給予他們鼓勵和支持。
    二要積極參與，勇于競爭。從目前情況看，做好這項工作有很多有利條件，一方面，有社會各方面對干部制度改革的認可和支持，有廣大教職工的積極參與，還有我們本市好多單位的經驗可以借鑒，更有我們自己多年的工作、學習和實踐經驗，另一方面，這次競爭上崗仍然只在我們學院范圍內進行，人選仍然在學院內部產生，這也充分說明市委、市政府對我們這幾年的工作和取得的成績是肯定的，對我們的干部隊伍建設現狀是滿意的，對我們的工作是支持的，應該增強搞好這項工作的信心?？赡苡械耐緦⒓痈偁幧蠉徦枷肷嫌蓄檻]，怕競爭不上給自己帶來負面影響，不愿參與競爭。這種想法是不正確的，對于一名干部來說，這次競爭上崗既是一次鍛煉提高自己的機會，又是一次展示自己才能的機會。要保證職院持續(xù)健康發(fā)展，需要一批適應新形勢，勇于改革、勇于競爭的干部作先導，如果連人才競爭都不敢參與，事業(yè)上的競爭就無從談起。要相信組織和廣大群眾，消除各種思想顧慮，積極投入到這次競爭上崗工作中，符合條件的同志都要積極參與，踴躍報名。
    三要端正態(tài)度，統(tǒng)一認識。由于職數的限制，參與者都面臨著入選或者落選，因此，要正確對待這一問題。前面已經講了，這次競爭上崗，主要是深化干部人事制度改革，加強職院領導班子建設，增強干部隊伍活力的需要。因此，希望全校教職工，尤其是參加競爭上崗的同志能夠正確對待這次競爭上崗工作，正確對待這次競爭上崗的結果，要充分認識到，積極參加競爭是件光榮的事情，是一個干部有事業(yè)心和責任感的表現。通過競爭來檢驗一下自己，可以看到差距和不足，更為下一步工作明確了方向，對于提高自身素質也是有好處的，即使選不上，也不要氣餒，要擺脫舊習慣的思維定勢，通過參與，你的才能表現已經在各級領導和廣大教職工面前得到充分展示，必將會給大家留下深刻的印象。通過查找不足和差距，經過工作中的實踐鍛煉，會更加成熟，也為組織下次的挑選打下了基礎。如果入選了，就要正確看待組織，看待群眾，看待自己，把握自己的優(yōu)勢和不足，正確認識自己的責任。
    全校職工也要從職院發(fā)展的需要出發(fā)，解放思想，更新觀念，全力支持，積極參與，認真履行自己的職責，把你心目中最合適的人選推到最恰當的崗位上來。
    堅持原則，精心組織好這次競爭上崗工作。
    這次競爭上崗工作要堅持《方案》中確定的指導思想，通過這項工作確實把那些德才兼?zhèn)?、政績突出、群眾公認且又符合職位要求的優(yōu)秀人才選拔上來，實現職院人才資源合理配置，進一步激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力，提高工作效率，為職院的快速發(fā)展提供有力的人才支持。在具體工作中，要把握好以下兩點：
    一要嚴格競爭上崗的各項標準和程序。根據競爭上崗工作方案的要求，在工作中要堅持做好幾個關鍵環(huán)節(jié)。一是要扎實做好推薦報名和資格審查工作。通過競爭上崗選拔領導干部，推薦報名是第一關。只有“群賢畢至”，才能好中選優(yōu)、優(yōu)中拔尖。校黨委要高度重視，真正把本單位的優(yōu)秀人才推薦出來，并且給他們足夠的準備時間。在做好組織推薦的同時，要重視群眾推薦，積極鼓勵符合條件的干部個人自薦，希望全校符合條件的人選全部報名參與競爭。這次競爭上崗，我們要求報考者在政治思想、理論水平、組織領導能力、工作作風、廉潔自律等方面必須具備《干部任用條例》規(guī)定的六項基本條件。同時，根據職院的實際情況，在年齡、任職方面都有明確的規(guī)定。競爭上崗工作領導小組辦公室在進行資格審查時，要嚴格對照方案規(guī)定的條件和資格，認真進行把關，特別是對報考者的年齡、學歷、職稱、任職情況等進行細致審查，不允許出現任何偏差，資格審查工作要貫穿于整個競爭上崗工作的始終。二要認真做好面試演講工作。面試演講是競爭上崗區(qū)別于傳統(tǒng)干部提拔方式的重要標志，是了解干部知識水平和領導能力的有效手段。要精心組織，周密安排，增強面試的嚴肅性，有效地檢驗出每個競爭者的理論素質、知識水平和潛在能力，客觀地反映應試者的真實水平。三是要做好組織考察和任前公示工作。有的干部，演講成績可能很好，但思想政治素質、實際能力、平時表現、工作成績可能與演講成績不盡一致。因此，在組織好面試演講工作的同時，還必須認真做好考察工作。對經考察發(fā)現思想政治素質較差、群眾公認程度較低或存在其他嚴重問題的干部，不能作為擬任人選?？疾旖Y束后，要通過公示，聽取各方面意見，接受群眾的監(jiān)督。公示期間，如群眾反映有關人選存在突出問題的，經核查屬實，要取消擬任職資格。對通過任前公示的干部，按規(guī)定程序予以任命，并將競爭上崗結果向社會公布。
    二要加強監(jiān)督，嚴肅紀律。要始終堅持“用好的作風選作風好的人”，工作中要認真扎實，堅持標準，講究原則，嚴格遵守干部人事工作紀律，嚴格按程序辦事，恪盡職守，公道正派，堅決抵制各種不正之風的干擾，堅決杜絕徇私舞弊、弄虛作假、泄露機密等現象的發(fā)生，確保競爭上崗工作的正常進行。競爭上崗工作的全過程要接受監(jiān)督。要充分發(fā)揮紀檢監(jiān)督、群眾監(jiān)督的作用，紀檢監(jiān)察部門的同志要共同參與，加強內部監(jiān)督。要按規(guī)定適時公開、公示有關情況，接受廣大干部群眾的監(jiān)督。對競爭上崗過程中出現的違紀問題和不良行為，無論涉及到誰，一經發(fā)現，要嚴肅查處。在工作中，如果發(fā)現有不完善的地方，要及時請示和提交領導小組研究解決。
    我們相信，有職院黨委的高度重視，有全校教職工上下齊心共同努力，職院這次中層干部競爭上崗工作一定會取得圓滿成功，達到預期目的。
    【領導會議發(fā)言范文】三。
    同志們：
    縣委決定利用這次會議對組織和宣傳思想工作一并進行安排部署。剛才，同志、同志分別就宣傳思想和組織工作做了報告，對有關單位和個人進行了表彰，并簽定了責任書，希望大家認真領會相關精神，抓好貫徹落實。下面，就進一步做好組織和宣傳思想工作，我講幾點意見：
    我縣經濟建設和社會發(fā)展呈現了前所未有的好局面全縣上下按照“突出發(fā)展注意協(xié)調重點突破提速增效”的工作思路聚精會神搞建設一心一意謀發(fā)展經濟工作保持了跨越式發(fā)展的良好勢頭黨的建設得到了進一步加強社會各項事業(yè)取得了新進步城鄉(xiāng)群眾從發(fā)展中得到了更多的實惠全縣政治安定社會穩(wěn)定為“十一五”發(fā)展奠定了良好的基礎。一年來組織和宣傳思想工作緊緊圍繞發(fā)展這個第一要務充分發(fā)揮各自職能做出了應有貢獻縣委對此是滿意的。就組織工作而言全縣各級黨委和組織部門從大局出發(fā)按照縣委提出的“關心基層關注基層充實基層重用基層”的工作思路和正確的用人導向以優(yōu)化結構、提高能力為重點領導班子和干部隊伍建設得到新加強;通過廣泛深入地開展保持共產黨先進性教育活動在提高黨員素質、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作方面收到了明顯成效;充分發(fā)揮了組織部門牽頭抓總作用以高技能、實用型人才為重點人才資源開發(fā)和人才隊伍建設有了新進展;通過扎實開展“樹組工干部形象”活動組織部門自身建設取得明顯成效組工干部素質和能力有了新的提高。在宣傳思想工作方面堅持以宣傳科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會為重點圍繞縣委、縣政府的工作部署突出主題抓住主線牢牢把握正確導向唱響主旋律通過加大新聞宣傳和社會宣傳力度為全縣經濟和社會事業(yè)更快更好發(fā)展提供了有力的思想保證和輿論支持;通過深入開展群眾性精神文明創(chuàng)建設活動和文明生態(tài)村創(chuàng)建活動廣大群眾特別是農民群眾的思想道德素質、人居環(huán)境、生活質量得到很大提高;通過連續(xù)不斷地開展文化、科技、衛(wèi)生“三下鄉(xiāng)”活動使人民群眾的精神需求不斷得到滿足。
    是實施“十一五”規(guī)劃的開局之年，在三月初的“兩會”上，審議并批準了我縣《第十一個五年規(guī)劃綱要》，發(fā)展目標已經明確，繼續(xù)保持經濟在高速增長軌道上健康運行，全面推進“和諧”建設，提高各級黨委和廣大領導干部領導發(fā)展的能力，營造更快更好發(fā)展的良好氛圍，形成抓發(fā)展的強大合力，實現開好局、起好步，組織、宣傳思想戰(zhàn)線責任重大，任務艱巨。希望廣大同志再接再厲，進一步增強責任感和使命感，積極應對形勢變化，牢牢把握工作主動權，為全縣改革、發(fā)展、穩(wěn)定再做新貢獻。
    二、認清新形勢新任務，切實做好新時期的組織工作。
    十六大以來，黨中央先后提出了樹立和落實科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會、加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設、加強黨的執(zhí)政理論建設等一系列重大的戰(zhàn)略思想。這是我們組織工作面臨的新形勢，也是給組織工作提出的新任務和新要求。組織部門作為黨委的重要職能部門，必須認清形勢，明確自身所擔負的職責，正確認識組織工作在實現“十一五”目標中的地位和作用，切實加強各級領導班子和干部隊伍建設，加強黨的基層組織和黨員隊伍建設，不斷提高各級領導班子和領導干部駕馭全局和領導發(fā)展的能力，為促進“十一五”期間更快更好發(fā)展提供堅強的組織保證和人才智力支持。
    一是以縣、鄉(xiāng)黨委換屆為契機，切實加強各級領導班子建設。一是要把握好選人用人這個核心，堅持正確的用人導向，真正把那些德才兼?zhèn)?、群眾擁護的優(yōu)秀干部選拔到各級領導崗位上來，特別是要選好配強一把手。二是要著眼于優(yōu)化干部結構，大力選拔優(yōu)秀年輕干部，實現領導班子年齡結構的梯次配備和知識結構的合理搭配，同時注意做好選拔女干部和少數民族干部的工作。三是要教育引導各級領導干部，牢記共產黨員先進性的要求，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，正確對待個人的進退留轉，自覺服從組織的安排。四是要嚴肅干部人事工作紀律，堅決防止糾正可能出現的各種錯誤傾向和不正之風，努力創(chuàng)造風清氣正的換屆環(huán)境。同時，要抓好換屆后的領導班子的經常性建設。引導和督促各級領導班子重視加強思想政治建設，自覺抓好理論武裝工作，強化政治意識、大局意識、責任意識，樹立科學的發(fā)展觀和正確的政績觀，恪守立黨為公、執(zhí)政為民的職責。要高揚樹正氣、講團結、求發(fā)展的主旋律，增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。要堅持求真務實，以科學的態(tài)度和扎實的作風，實現和維護好人民群眾的根本利益。要督促和指導各級領導班子加強民主集中制建設，建立健全各項議事決策制度，增強領導班子解決自身問題的能力，提高決策的科學化、民主化水平。
    二是開展好先進性教育活動，提高基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。自先教活動開展以來，全縣各級黨組織牢牢把握把黨員先進性扎根于思想里，落實到行動中，體現在發(fā)展上，通過開展城鄉(xiāng)黨建互動等形式多樣的活動，切實為群眾解決了一些生產、生活中的實際困難，達到了提高黨員素質、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作的目的。要把鞏固和擴大先進性教育成果，作為今年黨建工作的重要內容，當前，第三批先教活動已經進入整改提高階段，有關單位要根據第三批教育活動的重點，明確目標任務，把握政策要求，強化領導責任，加強分類指導。特別是要督促和指導基層黨組織下大力量搞好整改，解決黨組織和黨員隊伍中存在的突出問題，解決影響改革發(fā)展穩(wěn)定的主要問題，解決群眾最關心的重點問題，確保取得扎扎實實的成效，真正辦成群眾滿意工程。三批教育活動結束后，要及時對教育活動進行全面系統(tǒng)的總結，深化對先進性建設規(guī)律性的認識，把實踐中創(chuàng)造和積累的好經驗好做法，用制度形式固定下來，形成黨員“長期受教育、永葆先進性”的長效機制。當前，要特別注意防止松勁懈怠、放手不管或抓而不緊的問題發(fā)生，一定要善始善終，抓緊抓實。要把開展先教活動同加強農村基層組織建設結合起來，進一步完善“三員”、“三定一考”工作機制，深化“三級聯創(chuàng)”活動，繼續(xù)下大力抓好后進黨組織整頓轉化工作，提高農村黨建工作整體水平。特別是今年村兩委班子換屆后，班子成員應圍繞農村經濟如何發(fā)展、怎樣發(fā)展，進一步加大工作力度，充分發(fā)揮潛能，積極探索，大膽創(chuàng)新，力爭工作上新臺階。要注意將一批群眾公認、工作能力強、能很好帶領群眾發(fā)展的黨員吸收到黨組織中來，注意把政治素質高、工作能力強、能為群眾辦事、群眾公認的黨員培養(yǎng)為后備力量，為建設社會主義新農村提供組織保證。要進一步研究解決國有企業(yè)、機關、社區(qū)、學校等領域黨建工作面臨的新問題，激發(fā)基層黨組織的工作活力。大力實施“紫塞先鋒”工程，加大典型培樹力度。要根據不同行業(yè)、不同層次黨員的特點，有針對性地做好黨員教育管理工作，強化黨員意識，提高整體素質，使他們在各條戰(zhàn)線上充分發(fā)揮先鋒模范作用。
    三是以加強能力建設為重點，努力提高干部隊伍素質。一是抓好干部培訓。縣委組織部和縣黨校要研究制定培訓計劃，以全面落實科學發(fā)展，構建和諧社會，建設社會主義新農村，加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設為重點，在抓好村兩委、鄉(xiāng)科級干部培訓以及《公務員法》專題輪訓的基礎上，進一步加大對干部的培訓力度，增強培訓的針對性和實效性。二是加強作風建設。大力加強領導班子和領導干部作風建設，教育引導各級領導干部按照“為民、務實、清廉”的要求，全面落實科學發(fā)展觀，大力弘揚求真務實作風，努力在思想作風、工作作風、領導作風和生活作風建設上取得實效。三是加強實踐鍛煉。要注意把那些政治素質強、業(yè)務水平高，肯吃苦、能干事的干部放到不同環(huán)境和不同崗位上，經受磨煉，接受考驗，豐富人生閱歷和工作經驗。四是推進干部人事制度改革。組織人事部門要加強協(xié)調，確保公務員法的順利實施，并以此為契機，不斷推進干部人事制度改革。要認真貫徹中央和省、市委關于干部人事制度改革的各項政策要求，堅實結合我縣實際，抓好黨政領導干部引咎辭職等規(guī)定的貫徹落實，在推進干部能上能下、公開選拔領導干部、強化干部監(jiān)督、完善考核體系等方面，積極探索，積累經驗。
    四是深入貫徹以人為本方針，大力推進人才工作。去年，我縣制訂出臺了《關于進一步加強人才工作的實施意見》，組織部門要根據我縣“十一五”經濟社會發(fā)展規(guī)劃的要求，發(fā)揮好牽頭抓總的作用，積極會同有關部門，抓好《意見》的貫徹落實，為實現新時期目標任務提供人才保證和智力支持。一是突出工作重點。認真抓好各類人才的開發(fā)培養(yǎng)工作，以實用型人才為重點，增強人才培訓工作的針對性和時效性，進一步拓寬鄉(xiāng)土人才、企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人才、黨政領導人才和其他各類短缺人才的開發(fā)培養(yǎng)渠道。二是創(chuàng)新工作機制。建立健全科學的社會化的人才評價機制，繼續(xù)深化黨政領導干部選拔任用制度改革，建立人才市場體系，加強人才信息網絡建設，為我縣更快更好發(fā)展提高強有力的智力支持和保障。三是是優(yōu)化人才環(huán)境。堅持人才開發(fā)的市場化導向，不斷創(chuàng)新人才的培訓、引進和使用機制，積極搭建各類人才發(fā)揮作用、施展報負的平臺，切實解決好各類人才在工作、生活等方面遇到的實際困難，形成鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的社會環(huán)境。
    【領導會議發(fā)言范文】四。
    同志們：
    今天，我們在這里召開全市第一次“記二等功公務員”表彰大會，隆重表彰在工作崗位上做出了突出成績的、得到黨和人民充分肯定的、優(yōu)秀的十一名公務員。首先，我代表市委、市政府向受到表彰的各位公務員表示熱烈的祝賀，并號召全市黨政機關干部向他們學習!
    下面，我就加強新時期、新形勢下公務員隊伍建設，講幾點意見：
    一、努力提高新時期加強公務員隊伍建設的認識。
    黨的十六屆四中全會審議通過的《中共中央關于加強黨的執(zhí)政力建設的決定》指出，加強黨的執(zhí)政能力建設，要“以建設高素質干部隊伍為關鍵”。改革開放以來的實踐告訴我們，提高黨的執(zhí)政能力，提高政府為人民服務的水平，關鍵在于建設一支忠實實踐“三個代表”重要思想、堅持執(zhí)政為民的高素質公務員隊伍。
    路線決定之后，干部就是決定因素。以“三個代表”重要思想為指導，加快推進“三個轉變”，加快我市經濟社會跨越式發(fā)展，把建設成為四川經濟強市、四川文化強市、國際旅游城市，建設一支政治堅定、業(yè)務精通、清正廉潔、作風優(yōu)良的公務員隊伍至關重要。這是因為在實現這一宏偉目標的征途上，我們會遇到各種困難和問題，沒有一支思想過硬、政治過硬、工作過硬、作風過硬的，敢打硬仗、敢于勝利的，有較強執(zhí)行能力的公務員隊伍，困難和問題就難以克服，藍圖就難以變成現實。我們開展“做人民滿意公務員”活動，全面加強公務員隊伍建設，就是貫徹“三個代表”重要思想、加強黨的執(zhí)政能力建設在我市的生動實踐和具體體現。同時，建設一支高素質的、全心全意為人民服務的公務員隊伍，不僅有利于黨和政府的各項方針、政策、措施的貫徹落實，確保奮斗目標的實現，也有利于更好地把人民群眾緊密團結在黨和政府周圍，夯實群眾基礎，鞏固執(zhí)政地位，確保我們黨始終保持密切聯系群眾的政治優(yōu)勢，始終保持同人民群眾的血肉聯系。
    從總體上看，我市公務員隊伍建設成效顯著，這支隊伍是有凝聚力和戰(zhàn)斗力的，人民群眾是基本滿意的，市委、市政府對此也是充分肯定的。但是，我們也要清醒地看到，面對加快發(fā)展的新形勢，我市公務員隊伍在知識結構、工作能力、思想作風等方面還有許多不適應的地方，與“高素質”、“專業(yè)化’的要求還有不小的差距和一些較為突出問題：有的好大喜功搞所謂的政績工程、形象工程，熱衷于做表面文章;有的缺乏蓬勃朝氣、昂揚銳氣，不思進取，無所事事;有的追求“活得舒適，玩得瀟灑，耍得安逸”;有的“門難進、臉難看、事難辦”，使人民群眾常常感到不舒心、不周到、不實在;有的高高在上，不思進取，無所事事，無所作為;有的群眾觀念淡漠，對群眾生產生活中的實際困難視而不見，不負責任;有的利用手中的權力，與民爭利，甚至傷害人民群眾的切身利益;有的濫用職權，以權謀私，執(zhí)法犯法，甚至貪污受賄，腐化墮落。這些問題盡管發(fā)生在少數人身上，卻反映出公務員隊伍在思想和工作作風上，還存在著理想信念不夠堅定、脫離實際、脫離群眾的現象。對此，各級各部門必須高度重視，努力增強加強公務員隊伍建設的緊迫感。
    人才資源是第一資源，人才資本是第一資本。加快“三個轉變”，關鍵在人才?；舅刭|和能力水平相對較高的公務員隊伍，是非常寶貴的人才資源。當前，我們正處在本世紀初的重要戰(zhàn)略機遇期，正處在改革開放和全面建設小康社會的關鍵時期，必須高度重視包括公務員在內的人才隊伍建設，形成一個人才輩出、人盡其才的機制，造就一支門類齊全、素質優(yōu)良、結構合理、充分滿足經濟社會發(fā)展需求的干部隊伍。大力推進公務員隊伍建設，把廣大公務員的積極性、創(chuàng)造性激發(fā)出來，是確保我市各項事業(yè)順利推進的重要前提之一，也是把各類優(yōu)秀人才聚集到黨和政府各項事業(yè)中來，為實現全面建設小康社會宏偉目標的迫切需要。
    二、著力造就一支高素質的公務員隊伍。
    溫xx總理指出：“提高執(zhí)政黨的執(zhí)政能力，提高政府為人民服務的水平，關鍵在于提高黨員干部的素質，提高公務員的素質?！弊鋈嗣駶M意的公務員，創(chuàng)造讓人民滿意的工作業(yè)績，要求公務員必須具有過硬的本領。特別是在新形勢下，市場經濟不斷完善，政府行為日益規(guī)范，“管理”職能逐漸弱化，“服務”功能不斷增強，迫切需要廣大公務員轉變觀念，加強能力建設，適應新形勢，迎接新挑戰(zhàn)。我們要按照加強黨的執(zhí)政能力建設的要求，通過形式多樣、行之有效的方法和措施，努力造就一支讓人民滿意的公務員隊伍。
    (一)努力提高公務員的政治和業(yè)務素質。培訓是加強公務員能力建設的重要途徑。要以提高政治思想和業(yè)務素質為重點，以優(yōu)化公務員隊伍結構為主線，全面加強公務員培訓工作，著力提高公務員的政治鑒別能力、公共服務能力、學習創(chuàng)新能力、應對突發(fā)事件能力等多方面的能力，提高綜合素質。要以《國家公務員通用能力標準框架》為參考依據，結合各地各部門實際，根據不同職務、不同崗位的特點，不斷細化和完善公務員能力標準，既要注重培養(yǎng)通用能力，又要注重特長發(fā)揮，做到學有所專、學有所用。
    (二)提高公務員的依法行政能力。提高公務員的依法行政能力，既是公務員能力建設的重要內容，也是推進依法行政、建設法治政府的必然要求。公務員特別是擔任領導職務的同志，要牢固樹立依法行政觀念，提高依法決策、依法辦事、依法管理的能力和水平。要帶頭學法、用法，自覺維護憲法、法律的尊嚴。要增強法律意識、規(guī)則意識，能準確運用與工作相關的法律、法規(guī)和有關政策，按照法定的職責權限和程序履行職責、執(zhí)行公務，做到準確執(zhí)法、公正執(zhí)法、文明執(zhí)法。同時，要加強執(zhí)法監(jiān)督，對執(zhí)法不公、越權執(zhí)法、執(zhí)法犯法等行為，要嚴查嚴辦。
    (三)認真學習貫徹《公務員法》。加強公務員隊伍管理，必須高度重視制度建設。今年4月27日，十屆全國人大常委會第十五次會議通過了《中華人民共和國公務員法》，并將于1月1日起正式實施。這是我國干部人事管理總章程性質的第一部法律。它的制定和實施是我國干部人事管理科學化、法制化的里程碑，對于健全和完善公務員制度具有重要意義。當前要認真做好《公務員法》的學習、宣傳、培訓和實施準備工作?！豆珓諉T法》頒布后，將還有24個與之相配套的具體操作規(guī)定，我們首先要鞏固和完善已形成的公務員考試錄用制度。嚴把公務員隊伍“入口”關，堅持“凡進必考”，嚴防違規(guī)進人。明年1月1日以后，不按編制限額職數錄用、調任、轉任等就不是違規(guī)了，而是違法了，各地各部門一定要強化法制觀念，依法管理好公務員隊伍。其次，完善競爭上崗和輪崗交流制度。與公務員晉升、轉任、調任等制度相銜接，進一步完善競爭上崗和公務員交流的辦法和程序，特別要規(guī)范公務員調任程序，嚴格調任的范圍、條件和標準，防止調任工作的隨意性。其三，改進考核、激勵制度。要建立科學合理的公務員考核制度和工資制度，用事業(yè)留人、用感情留人，用適當待遇留人，激勵廣大公務員放心、放膽、放手工作，充分調動其工作積極性，充分發(fā)揮其聰明才智。此外，要完善公務員辭職、辭退制度，暢通“出口”，淘汰低素質人員，不斷優(yōu)化公務員結構。
    (四)加強公務員隊伍的作風建設。公務員的作風建設，事關黨和政府與人民的關系，事關黨的執(zhí)政基礎的鞏固。把加強思想和工作作風建設作為公務員隊伍建設的關鍵環(huán)節(jié)，突出抓好以下幾點：
    一是加強宗旨教育。我們的政府是人民的政府，我們手中的權力是人民賦予的，是用來為人民服務的。作為公務員，無論從事何種工作，無論職位高低，都要強化宗旨意識，堅持立黨為公，執(zhí)政為民。要以“為人民服務，讓人民滿意”為出發(fā)點和落腳點，把人民的利益放在高于一切、大于一切、重于一切的位置上，心里時刻裝著群眾，凡事想著群眾，工作依靠群眾，一切為了群眾，真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。
    二是倡導求真務實。各級行政機關和廣大公務員，要牢固樹立和落實科學發(fā)展觀和正確的政績觀，牢牢抓住發(fā)展這個執(zhí)政興市的第一要務，大興求真務實之風，腳踏實地，扎實工作，做出讓人民滿意的業(yè)績。要進一步增強服務意識，規(guī)范服務行為，拓展服務途徑，改進服務方式，提高服務水平。要增強責任心，辦事熱情、和氣、耐心，不推諉、不拖延、不扯皮，不做表面文章，不應付差事。要深入實際，深入基層，廣泛聽取群眾意見，把工作的著力點放在思考、研究和解決制約經濟社會發(fā)展的突出問題上，放在為基層、為群眾辦實事上。要堅持實事求是，提建議、作決定、處理問題，都要從實際出發(fā)，尊重客觀規(guī)律，做到有的放矢。
    三是保持清正廉潔?！肮?，廉生威”。廉潔自律，克己奉公，是國家公務員應有的人生態(tài)度和精神境界。各級行政機關要堅持標本兼治、綜合治理，建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的體系，注意從源頭上預防和治理腐敗問題，嚴格執(zhí)行領導干部廉潔自律的各項規(guī)定，規(guī)范從政行為。廣大公務員要牢記“兩個務必”，加強思想教育和紀律教育，筑牢拒腐防變的思想道德防線，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，常謀為民之事，多辦得人心、暖人心、穩(wěn)人心的好事實事，自覺抵御各種腐朽思想的侵蝕，做廉潔從政的表率，將“清正廉潔”四個大字鮮明地寫在我市公務員隊伍的旗幟上。
    【領導會議發(fā)言范文】五。
    近幾年來，我縣經濟保持了快速、持續(xù)、健康發(fā)展的良好態(tài)勢，各項改革深入推進，開放層次領域進一步拓寬，這些既為宣傳思想工作的開展提供了良好的條件和環(huán)境，也為宣傳思想工作提出了新的課題。面對“十一五”時期的新形勢、新任務，宣傳思想戰(zhàn)線一定要充分認識自身肩負的歷史使命，進一步增強責任感和使命感，積極應對形勢變化，牢牢把握工作主動權。
    一是強化理論武裝。抓好理論武裝工作始終是宣傳工作的首要任務。要圍繞深入學習貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，切實加強黨的思想建設和理論武裝工作，形成廣大干部群眾團結奮斗的共同思想基礎。按照“理論學習抓深入，理論研究抓加強，理論宣傳抓普及，理論隊伍抓提高”的思路，進一步加強理論學習，改進理論宣傳，深化理論研究。進一步加強和改進黨委中心組學習，把樹立和落實科學發(fā)展觀、正確的政績觀作為重要內容，把加強黨的執(zhí)政能力建設作為重要課題，在全面準確把握科學內涵和精神實質上下功夫，在運用理論解決實際問題上求突破，在對重大現實問題的研究上見成效。去年，宣傳部門在先教活動開展過程中工作做的較好，特別是抓住了基層工作中涌現出的典型，今年還要進一步加大宣傳力度，營造良好氛圍，通過先教活動的開展，不斷把學習“三個代表”重要思想引向深入。
    二是把握正確導向。努力營造團結協(xié)作、凝聚人心、干事創(chuàng)業(yè)的社會氛圍，營造有利于改革發(fā)展穩(wěn)定的社會氛圍，是宣傳思想工作的一項重要任務。今年是“十一五”規(guī)劃的開局之年，宣傳部門要圍繞縣委、縣政府工作大局，堅持團結穩(wěn)定鼓勁，正確宣傳為主的方針，營造以科學發(fā)展觀統(tǒng)領經濟社會發(fā)展全局的濃厚氛圍，要堅持團結和諧、昂揚向上的宣傳主基調，以重大主題宣傳引領社會輿論，以改進新聞報道方式為重點，增強輿論的吸引力、感染力;要堅持正確宣傳典型占領輿論主陣地，加大正確宣傳力度，牢牢把握正確輿論導向;要切實提高輿論引導水平和管理能力，及時掌握社會輿情信息和動態(tài)，使宣傳思想工作的各個方面、各個領域都體現圍繞中心、服務大局、弘揚正氣、把好導向。
    三是抓好創(chuàng)建活動。當前，我縣正處在更快更好發(fā)展的關鍵時期，大力加強社會主義精神文明建設，提升廣大群眾的思想道德素質，對于化解矛盾、增強團結、維護穩(wěn)定、促進和諧社會的建設將起到至關重要的作用。要以構建“和諧”為主題，通過廣泛開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動，發(fā)揮好群眾性精神文明創(chuàng)建活動的引領、示范作用，不斷提高公民整體文明素質。要以建設社會主義新農村為重點，圍繞建設社會主義新農村的總體要求，深化文明生態(tài)村創(chuàng)建活動，鞏固提升第一批文明生態(tài)村創(chuàng)建成果，深入開展第二批創(chuàng)建村工作，切實加強農村精神文明建設。要圍繞創(chuàng)建文明縣城活動的開展，以營造優(yōu)美環(huán)境、建立良好秩序、搞好優(yōu)質服務為重點，大力推動文明社區(qū)、文明行業(yè)、文明單位等創(chuàng)建活動，突出提升創(chuàng)建活動的內涵和水平。
    四是抓好道德建設。當前，隨著改革的不斷深入，來自經濟社會方面的困難和風險增大，利益格局調整引起的思想觀念變化呈現出多元、多變、多樣等特點，抓好思想道德建設比以往任何時候顯得更為迫切。要深入貫徹《公民道德建設實施綱要》，廣泛開展各種形式的道德實踐活動，不斷深化思想道德建設;要以未成年人思想道德建設和大學生思想政治教育為主體，改進思想政治工作，加強理想信念、社會公德、法律等方面的教育。要進一步加大公共財政投入，加快公共文化服務體系建設，以促進文化事業(yè)的全面繁榮和文化產業(yè)的快速發(fā)展，為人民群眾提供更多更好的文化產品和文化服務，不斷提升全縣人民群眾精神文化生活的質量和水平。要以完善機制、細化目標、落實責任、督導進度、注重效果為目標，確保抓好實效。
    五是加強對外宣傳。加強對外宣傳是樹立良好形象的重要手段。要圍繞全面提升的對外形象，豐富對外宣傳內容，拓展對外宣傳渠道，壯大對外宣傳實力。要立足于提高的知名度和影響力，圍繞縣委、縣政府工作重點、重大活動、重要舉措，充分利用市以上主流媒體、互聯網新聞宣傳等集中力量對外推介。要配合我縣經濟和社會發(fā)展“十一五”規(guī)劃的實施，配合我縣擴大開放的具體措施，全面展開對外宣傳工作，同時要抓好我縣精神文明建設和重要對外文化交流的對外宣傳。要堅持外宣與內宣相結合，大力實施“走出去”戰(zhàn)略，推出一批具有鮮明特色的外宣精品。宣傳部門要增強大外宣意識，加強與商務、教育、科技、旅游、體育等部門的聯系配合，充分發(fā)揮工青婦僑辦科協(xié)等人民團體、群眾組織和社會團體的作用，努力形成全方位、多層次、寬領域的大外宣格局，擴大的對外影響，樹立良好形象，促進經濟發(fā)展和社會進步。
    加強領導，為組織和宣傳思想工作順利開展提供有力保證。
    組織和宣傳思想工作作為黨委的重要工作，就要切實加強領導。一要切實擺上突出位置。把組織和宣傳思想工作做為強化保障，提高執(zhí)政能力，形成發(fā)展合力的關鍵去研究，放在全局工作中統(tǒng)籌考慮，統(tǒng)籌安排。黨委(黨組)主要負責同志要切實負起抓組織和宣傳思想工作的責任，尤其是在把握政治方向，堅持正確思想導向方面，要發(fā)揮好關鍵作用。二要形成工作合力。各級黨委、政府和各有關部門，要切實擔負起相應的工作職責，樹立全局觀念，在重大組織活動和宣傳思想活動中，心系大局、團結協(xié)作。主要領導要對組織和宣傳思想工作多過問、多研究，在政策、人力、財力、物力方面給予必要的保證，特別是我們在鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事組宣工作的同志，事務多、工作忙，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委一定要從政治上、工作上、生活上多關心、多支持，為他們創(chuàng)造一個安心工作的環(huán)境。三要提高組宣干部隊伍素質。新形勢、新任務對組宣干部隊伍的理論素質、知識水平和業(yè)務能力提出了新的更高要求，我們必須建立一支政治立場堅定，文化知識廣博，紀律觀念嚴明，工作作風過硬的組宣干部隊伍，為做好組宣工作提供組織和人才保證。要進一步鞏固先教成果，切實加強自身學習，不斷提高工作本領，強化紀律觀念，樹立過硬作風，展示良好形象，推動工作再上新臺階。
    同志們，做好全縣組織和宣傳思想工作，任務艱巨，責任重大，使命光榮，各級黨委和組織、宣傳部門務必要引起高度重視，明確工作職責，落實工作責任，求真務實，開拓創(chuàng)新，全面樹立和落實科學發(fā)展觀和正確的政績觀，以高度的政治責任感，以良好的精神狀態(tài)，以扎實的工作作風，努力開創(chuàng)全縣組織和宣傳思想工作新局面，為加快全縣改革開放和經濟建設提供組織保障和思想保障，為實現全縣經濟跨越式發(fā)展、構建“和諧”做出新的、更大的貢獻。
    人事教育培訓工作會議發(fā)言篇十六
    同志們：
    為了落實中央提出的“從20xx年起，用五年時間，將黨員干部普遍培訓一遍”的要求，市委決定舉辦全市縣級干部及中青年干部培訓班，首先，我代表市委向參加第一期培訓班的同志們表示熱烈的歡迎!
    這期培訓班的主要任務是：深入學習“三個代表”重要思想、黨的xx大、xx屆三中全會精神，牢固樹立和認真落實科學的發(fā)展觀，進一步提高大家的理論素質和思想素質。下面，我講三個問題。
    一、深入學習貫徹“三個代表”重要思想的重大意義。
    “三個代表”重要思想，繼承和發(fā)展了馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論，是馬克思主義同中國實際相結合的又一次歷史性飛躍，是加強和改進黨的建設、推進我國社會主義自我完善和發(fā)展的強大理論武器，是我們黨必須長期堅持的指導思想。學習貫徹“三個代表”重要思想，首先要用“三個代表”重要思想武裝頭腦。指出，學習貫徹“三個代表”必須把掌握貫穿其中的馬克思主義的立場、觀點、方法作為一個基本要求。“三個代表”重要思想是在新的歷史條件下運用馬克思主義立場、觀點和方法的典范，是我們學習馬克思主義立場、觀點和方法最現實、最生動的教材。掌握立場、觀點和方法，是對“三個代表”重要思想融會貫通、自覺運用的前提。同志們要通過認真學習和深刻領會，切實掌握“三個代表”重要思想的立場、觀點和方法，不斷提高認識世界和改造世界的能力，不斷提高在錯綜復雜的矛盾中抓住根本、在紛繁變幻的現象中把握規(guī)律、在不斷變化的形勢中把握方向的能力。
    第一，要深刻領會“三個代表”重要思想的根本立場。立場就是觀察事物、處理問題的根本價值標準。立黨為公、執(zhí)政為民，是“三個代表”重要思想的本質，也是我們黨必須恪守的政治立場。能不能堅持這個本質、這個立場，是衡量有沒有真正學懂、是不是真心實踐“三個代表”重要思想最重要的標志。堅持“三個代表”重要思想的本質和立場，就要堅持和尊重社會發(fā)展規(guī)律和尊重人民歷史主體地位的一致性，堅持為崇高理想奮斗和為最廣大人民謀利益的一致性，堅持完成黨的各項工作和實現人民利益的一致性，切實把人民群眾的利益實現好、維護好、發(fā)展好;就要把廣大群眾是否贊成、是否受益作為決策和工作的重要依據，緊緊抓住人民群眾最現實、最關心、最直接的問題，使我們的各項決策和工作真正體現群眾的愿望、符合群眾的利益，創(chuàng)新發(fā)展思路，創(chuàng)新領導方式和領導方法，使先進生產力和先進文化更快更好地發(fā)展起來，不斷使群眾從經濟社會發(fā)展中得到更多的實惠;就要堅持正確處理各種利益關系，善于運用說服教育、示范引導和提供服務等手段做好新形勢下的群眾工作，充分調動群眾的重要性、主動性和創(chuàng)造性，把群眾緊緊圍繞團結在黨的周圍;就要切實關心群眾的生產生活，深刻理解反復強調的群眾利益無小事的道理，為群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，特別是要多到困難大、群眾意見多、工作基礎差的地方去，團結那里的群眾一起克服困難，創(chuàng)造美好生活。要把群眾的積極性引導到集中力量加快發(fā)展上來，通過發(fā)展來解決面臨的實際問題。
    第二，要深刻領會“三個代表”重要思想的基本觀點?；居^點就是從一定的立場出發(fā)，對事物或問題形成的基本判斷和基本認識?！叭齻€代表”重要思想作為科學的理論體系，深入分析當今世界和中國的實際，對人民群眾的豐富實踐作出了新的總結和概括，繼承和發(fā)展了馬克思主義關于人類社會前進最終是由社會生產力發(fā)展決定的，同時是由先進文化引導的，是由人民群眾推動的等基本原理，提出了一系列新的思想理論觀點。把握“三個代表”重要思想的基本觀點，就要把握“三個代表”重要思想的時代背景、實踐基礎、科學內涵、精神實質和歷史地位，著重領會其科學內涵和精神實質，著力掌握其科學態(tài)度和創(chuàng)新精神;就要把握“三個代表”重要思想在建設中國特色社會主義的思想路線、發(fā)展道路、發(fā)展階段、發(fā)展戰(zhàn)略、根本任務、發(fā)展動力、依靠力量、國際戰(zhàn)略、領導力量和根本目的等一系列重大問題上進行理論思考取得的重大成果;就要把握“三個代表”重要代表用一系列緊密聯系、相互貫通的新思想、新觀點、新論斷，進一步回答了什么是社會主義、怎樣建設社會主義的問題，創(chuàng)造性回答了建設什么樣的黨、怎樣建設黨的問題;就要把握“三個代表”重要思想從改革發(fā)展穩(wěn)定、內政外交國防、治黨治國治軍各個方面，深化了對建設中國特色社會主義規(guī)律的認識。
    第三，要深刻領會“三個代表”重要思想的科學方法。馬克思主義科學方法就是辯證唯物主義和歷史唯物主義的方法論?！叭齻€代表”重要思想既堅持馬克思主義的世界觀和方法論，又賦予它們鮮明的時代精神和實踐要求。把握“三個代表”重要思想的科學方法，就要堅持馬克思主義的認識論，堅持馬克思主義的思想路線，解放思想、實事求是、與時俱進，一切從實際出發(fā)，理論聯系實際，使黨的理論適應不斷變化的客觀實際、符合黨和人民事業(yè)發(fā)展的要求;就要深刻認識我國國情，全面把握廣大人民群眾的根本要利益，使黨的理論適應我國國情、符合實現人民群眾根本利益的要求;就要用寬廣的眼界觀察世界，在國際形勢的發(fā)展變化中審視我們黨的歷史任務和我國發(fā)展的歷史方向，使黨的理論適應時代特征、符合時代發(fā)展的要求;就要用全面的發(fā)展的歷史觀點來判斷形勢、觀察事物，正確認識主流和支流、成績和問題、全局和局部，既要看到我們已經取得的巨大成就和有利條件，又要看到我們前進中的矛盾、困難和問題，對事業(yè)充滿信心，對問題認真加以解決，倍加顧全大局，倍加珍視團結，倍加維護穩(wěn)定。要緊緊抓住發(fā)展這個黨執(zhí)政興國的第一要務，用發(fā)展的眼光、發(fā)展的思路、發(fā)展的辦法，解決前進中的問題。
    二、牢固樹立和認真落實科學的發(fā)展觀。
    科學發(fā)展觀堅持毛澤東思想、鄧小平和關于發(fā)展的重要思想，充分肯定新時期特別是十三屆四中全會以來我國舉世瞻目的發(fā)展成就的基礎上，從新世紀新階段的實際出發(fā)，適應現代化建設需要，努力把握發(fā)展的客觀規(guī)律，汲取人類關于發(fā)展的有益成果，著眼于豐富發(fā)展內涵、創(chuàng)新發(fā)展觀念、開拓發(fā)展思路、破解發(fā)展難題提出來的。提出科學發(fā)展觀，是我們黨對社會主義市場經濟條件下經濟社會發(fā)展規(guī)律在認識上的重要升華，是我們黨執(zhí)政理念的一個飛躍，具有重要的現實意義和深遠的歷史意義。
    在去年的中央經濟工作會議上強調指出，貫徹20xx年經濟工作的總體要求，重要的是牢固確立和認真落實以人為本和全面、協(xié)調、可持續(xù)的發(fā)展觀;正確科學發(fā)展觀，對于提高黨領導經濟工作的水平和駕馭全局的能力，實現全面建設小康社會的宏偉目標至關重要。這既是我國經濟工作必須長期堅持的重要指導思想，也是解決當前我國經濟社會發(fā)展中諸多矛盾和問題必須遵循的基本原則。這是對科學發(fā)展觀的深刻闡述和明確定位?？茖W發(fā)展觀與我們黨全心全意為人民服務的宗旨和代表最廣大人民根本利益的要求是完全一致的?？茖W發(fā)展觀的提出，是貫徹落實“三個代表”重要思想、加強和改善黨對經濟社會發(fā)展工作領導的迫切需要，是對20多年改革開放和現代化建設經驗的深刻總結，是在去年抗擊非典斗爭和經濟社會發(fā)展實踐中得到的重要啟示，也是實現全面建設小康社會宏偉目標的重要保證。
    牢固樹立和認真落實科學發(fā)展觀，要求我們把聚精會神搞建設、一心一意謀發(fā)展落實到堅持以人為本，實現全面發(fā)展、協(xié)調發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展上來;落實到統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，統(tǒng)籌區(qū)域發(fā)展，統(tǒng)籌經濟社會發(fā)展，統(tǒng)籌人與自然和諧發(fā)展，統(tǒng)籌國內發(fā)展和對外開放上來;落實到實現速度和結構、質量、效益相統(tǒng)一，經濟發(fā)展和人口、資源、環(huán)境相協(xié)調，加強對自然資源的合理開發(fā)利用，保護生態(tài)環(huán)境、促進人與自然的和諧發(fā)展上來;落實到著力推動科技進步，創(chuàng)新人才工作機制，增強開發(fā)創(chuàng)新能力，為實現全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展提供人才保證和智力支持上來;落實到把滿足人民群眾日益增長的物質文化需要作為發(fā)展的出發(fā)點和落腳點，重視調整國民收入分配格局，逐步理順分配關系，努力解決城鄉(xiāng)困難群眾的基本生活問題，使廣大人民群眾從改革發(fā)展中獲得更多的實惠上來。
    第一，樹立和落實科學發(fā)展觀是貫徹“三個代表”重要思想的本質要求?！叭齻€代表”重要思想在鄧小平理論的基礎上，進一步回答了什么是社會主義、怎么建設社會主義的問題，創(chuàng)造性地回答了建設什么樣的黨、怎樣建設黨的問題，同時，也開創(chuàng)性地回答了為什么我們黨執(zhí)政興國的第一要務是發(fā)展，在社會主義初級階段我們黨應當如何認識和怎樣領導發(fā)展的問題。而樹立和落實科學發(fā)展觀，就是要把“三個代表”重要思想落實到現代化建設的各個領域，更好地推進發(fā)展這個我們黨執(zhí)政興國第一要務的偉大實踐。
    xx大強調，要堅持黨的先進性和發(fā)揮社會主義制度的優(yōu)越性落實到發(fā)展先進生產力、發(fā)展先進文化、實現最廣大人民的根本利益上來，推進社會全面進步，促進人的全面發(fā)展，促進人與自然的和諧發(fā)展，推動整個社會走上生產發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好的文明發(fā)展道路;強調要在黨的堅強領導下，發(fā)展社會主義市場經濟、社會主義民主政治和社會主義先進文化，不斷促進社會主義物質文明、政治文明和精神文明的協(xié)調發(fā)展。這些重要論述，同科學發(fā)展觀所強調的要堅持以人為本，在經濟發(fā)展的基礎上，促進社會全面進步和人的全面發(fā)展;要堅持用發(fā)展的辦法解決改革和建設實踐中出現的各種矛盾和問題;要更加注重搞好宏觀調控、更加注重統(tǒng)籌兼顧、更加注重改革創(chuàng)新，著力解決經濟社會發(fā)展中的突出矛盾，著力解決關系人民切身利益的突出問題;在發(fā)展過程中僅要尊重經濟規(guī)律，還要尊重自然規(guī)律，充分考慮資源、環(huán)境的承載能力，等等，是完全一致的。因此，樹立和落實科學發(fā)展觀，就是在發(fā)展問題上對鄧小平理論和“三個代表”重要思想的最好堅持和最好實踐，也是對能否真正做到“三個代表”的最好檢驗。在新世紀形勢，只有始終堅持以科學發(fā)展觀為指導，發(fā)展才能有新思路，改革才能有新突破，開放才能有新局面，各項工作才能有新舉措;只有始終堅持把科學發(fā)展觀貫徹到社會主義現代化建設的各個領域，體現在黨的建設的各個方面，堅持統(tǒng)籌兼顧，周到細致地協(xié)調好改革進程中的各種利益關系，才能最廣泛最充分地調動一切積極因素，形成全體人民各盡其能、各得其所而又和諧相處的局面。
    第二，樹立和落實科學發(fā)展是全面建設小康社會的必然選擇。xx大提出，要緊緊抓住本世紀頭20xx年的重要戰(zhàn)略機遇期，全面建設惠及十幾億人口的更高水平的小康社會，使經濟更加發(fā)展、民主更加健全、科教更加進步、文化更加繁榮、社會更加和諧、人民生活更加殷實。這是一個經濟、政治、文化、社會、生態(tài)和人的全面發(fā)展的系統(tǒng)集成的目標體系，體現了科學發(fā)展觀的重要內涵。這就是中央之所以一再強調，牢固樹立和認真落實科學發(fā)展觀對于實現全面建設小康社會的奮斗目標至關重要的根本原因。
    應當看到，市現在所達到的小康，還是低水平、不全面的、發(fā)展很不平衡的小康。尤其是農村小康實現程度20xx年僅為85.1%，低于全國、東部和中部7.9、11.9、4.9個百分點。市委、市政府經過深入分析研究，提出了通過實施“三步走”戰(zhàn)略：20xx年至20xx年繼續(xù)鞏固提高小康建設成果，20xx年gdp比20xx年翻一番，人民生活全面達到小康水平;20xx年gdp比20xx年翻兩番，總體上建成小康社會;20xx年gdp比20xx年翻三番，與全國同步實現全面建成小康社會，率先在全省實現全面建設小康社會的目標，為率先在全省基本實現奠定堅實基礎。要實現“兩個率先”的奮斗目標，必須牢固樹立和認真落實科學發(fā)展觀，堅持按照科學發(fā)展觀的要求想問題、辦事情、作決策，才能使全面建設小康社會真正建立在求真務實的基礎上，才能真正做到在經濟發(fā)展基礎上促進社會全面進步，不斷提高人民生活水平，保證人民共享發(fā)展成果。
    第三，樹立和落實科學發(fā)展是廣大人民群眾的迫切愿望。人民群眾既是先進生產力和先進文化的創(chuàng)造者，又是其成果的享有者。我們黨的最大責任和最高目的，就是實現人民的愿望、滿足人民的需要、維護人民的利益。群眾的利益連著民心。有沒有堅持全面、協(xié)調、可持續(xù)的發(fā)展觀，人民群眾的感受最真切。隨著經濟的發(fā)展和社會的進步，群眾對生活質量的要求越來越高，這就決定了我們?yōu)槿罕娭\利益的標準更高了、領域更寬了、任務更重了。市委、市政府為了推動經濟社會的可持續(xù)發(fā)展，把科學發(fā)展觀滲透到經濟社會發(fā)展的各個方面，作出了實施建設“大”戰(zhàn)略的決定。就是要努力把做大做強做美，加快以為龍頭的城市經濟圈建設，提高經濟總量占全省的比重，進一步發(fā)揮省會城市的輻射帶動作用，力爭在全國省會城市中的排位前移，使成為南貴昆經濟區(qū)中的重要增長極。建設“大”，是我市經濟發(fā)展更加長遠、更加宏偉的奮斗目標，也是我市全面建設小康社會、實現“兩個率先”目標的一個重要載體，符合中央精神，體現省委要求，順應時代潮流，反映市情民意。我們只有始終堅持為民的政治立場，正確反映和兼顧不同階層、不同方面群眾的利益，自覺地把實現人民群眾的利益寓于發(fā)展的全過程，主群眾及時享受到發(fā)展的成果，立黨才能更加牢固，執(zhí)政才能更加有力。
    三、以良好的作風保證學習任務的圓滿完成。
    舉辦這次培訓班，是市委貫徹落實中央提出的深入學習貫徹“三個代表”重要思想，推動全黨樹立和落實科學發(fā)展觀而采取的重要舉措，希望參加培訓班的同志們充分認識舉辦培訓班的意義，思想上高度重視，行動上高度自覺，真正做到學有所獲、學有所得。
    一是要集中精力，認真學習。各位學員要珍惜這次學習機會，排除干擾、不搞應酬，集中精力、認真聽課，潛心鉆研、深入思考，心無旁騖地搞好學習，深刻領會和準確把握“三個代表”重要思想的基本觀點、科學體系和精神實質，深刻領會和準確把握科學發(fā)展觀看基本內涵、基本要求和基本原則，特別要深刻領會和準確把握堅持科學發(fā)展觀與堅持經濟建設為中心、全面建設小康社會、加快推進社會主義的一致性，堅持科學發(fā)展觀與堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線的內在統(tǒng)一性，使科學發(fā)展觀真正在思想上扎下根來。在學習中各位學員在三個月的學習中，要針對自己理論、知識結構上的欠缺，有計劃地讀點書，增加自己的理論積累，擴大自己的知識面，并集中思考和研究一個或幾個理論或現實問題，努力取得更多的學習收獲。各位學員要相互切磋，相互交流，做到教學相長、學學相長，共同加深對“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的理解。
    二是要聯系實際，深入思考。在學習中要注重做到“三個結合”，即堅持學習理論與指導實踐相結合，堅持改造客觀世界與改造主觀世界相結合，堅持運用理論和發(fā)展理論相結合。科學發(fā)展觀是我們黨總結社會主義建設規(guī)律的最新理論概括，是對現代化建設指導思想的新的重大發(fā)展。如何進一步深化對科學發(fā)展觀的認識，如何在各項工作中加以貫徹落實，既是一個重大的理論課題，又是一個全新的課題。希望大家發(fā)揚解放思想、實事求是、與時俱進的精神，開動腦筋，深入思考，緊密聯系本地區(qū)本部門的實際，緊密聯系自己的思想實際和工作實際，不斷提高理論思維和解決實際問題的能力。
    三是要學以致用，指導實踐。理論的價值就在于指導實踐，學習的目的全在于應用?！叭齻€代表”重要思想是富于鮮明的實踐品格的理論。只有同指導實踐、推動工作相結合，才能把理論學深學透，才能實現理論的價值。學習貫徹“三個代表”重要思想，樹立和落實科學發(fā)展觀是否取得了實效，既要看通過學習，大家的理論水平是否提高了，思想認識是否統(tǒng)一了，更要看實際行動，看實際效果，看科學發(fā)展觀在實際工作中動用的情況，看本地區(qū)本部門同科學發(fā)展觀相違背、相脫離的問題解決的情況。希望大家在學習的討論中，堅持學以致用、用以促學、學用相長，真正把“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀落實到本地區(qū)本部門的發(fā)展中，轉化為促進本地區(qū)本部門發(fā)展的強大動力。
    同志們，本期培訓班時間緊，學習任務重，希望大家集中精力，認真鉆研，真正做到學有所得、學有所成。最后，祝同志們學習圓滿成功!
    人事教育培訓工作會議發(fā)言篇十七
    同志們：
    縣委、縣政府決定召開全縣事業(yè)單位崗位設置管理工作動員會議，主要任務是貫徹落實省、市事業(yè)單位崗位設置管理實施工作會議精神，安排部署全縣事業(yè)單位崗位設置管理實施工作。縣委、縣政府高度重視事業(yè)單位崗位設置管理工作，先后召開縣委常委會、縣長辦公會議進行了專題研究，并制定了《××縣事業(yè)單位崗位設置管理工作實施方案》。下面，我就全縣事業(yè)單位崗位設置管理工作講三點意見：
    一、統(tǒng)一思想，充分認識做好事業(yè)單位崗位設置管理工作的重要意義。
    自20*年開始，全縣各級黨政機關深入貫徹落實《公務員法》，對公務員進行了重新登記，并逐步推行了公務員工資和津補貼制度改革，目前全縣《公務員法》入軌運行工作已全面完成，公務員工資和津補貼政策也已基本落實到位。黨中央、國務院在規(guī)范黨政機關公務員管理的同時，對事業(yè)單位干部人事制度進行了積極探索，制定了一系列政策和措施，不斷推進事業(yè)單位人事制度改革?，F在推行的事業(yè)單位崗位管理制度，就是在總結多年來事業(yè)單位管理經驗的基礎上，形成的一系列基礎性制度。這一制度的出臺，充分考慮了改革開放以來特別是推進市場經濟和法治政府、法治社會建設的過程中，原有的事業(yè)單位人事管理模式已不能完全適應社會事業(yè)發(fā)展的需要，必須進行改革。通過改革，一方面加強對事業(yè)單位的科學化、規(guī)范化管理，另一方面進一步調動廣大事業(yè)單位干部職工的工作積極性、主動性，更好地推進各項社會事業(yè)的發(fā)展。因此，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門和事業(yè)單位要充分認識做好這項工作的重大意義。
    (一)實施事業(yè)單位崗位設置管理是深化事業(yè)單位人事制度改革的內在要求。黨中央下發(fā)的《深化干部人事制度改革綱要》和《關于進一步加強人才工作的決定》都明確提出，事業(yè)單位人事制度改革要以推行聘用制度和崗位管理制度為重點，建立符合各類事業(yè)單位特點的人事管理制度，促進由固定用人向合同用人、身份管理向崗位管理的轉變。崗位設置管理工作就是要在事業(yè)單位建立一種既區(qū)別于黨政機關，又區(qū)別于企業(yè)，充分反映從事專業(yè)化服務特點的新型事業(yè)單位人事管理制度。原人事部出臺的《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》及其實施意見和省、市制定的事業(yè)單位崗位設置管理實施意見也明確要求，在事業(yè)單位開展崗位設置管理工作，建立崗位管理制度。這是貫徹落實中央深化干部人事制度改革要求和加強人才隊伍建設的一項重要舉措，是事業(yè)單位人事管理制度的重大改革，是由身份管理向崗位管理邁進的重要一步，是一項制度創(chuàng)新和政策調整。這項制度第一次明確規(guī)范了事業(yè)單位的崗位設置管理，制定了崗位設置的政策規(guī)定;第一次提出了事業(yè)單位通用的崗位等級，為人才成長搭建了通道;第一次闡明了崗位設置與崗位聘用的關系，為實現按崗聘用、合同管理創(chuàng)造了條件;第一次明確了根據所聘崗位確定崗位工資待遇，為“崗變薪變”提供了政策依據。
    (二)實施事業(yè)單位崗位設置管理工作是事業(yè)單位收入分配制度改革的迫切需要。事業(yè)單位收入分配制度改革的著力點是改革制度、規(guī)范秩序、完善機制、嚴肅紀律，核心是建立體現事業(yè)單位特點的收入分配制度，突出崗位績效的激勵功能，建立崗位績效工資制，逐步形成一整套科學規(guī)范的事業(yè)單位收入分配制度?！妒聵I(yè)單位收入分配制度改革實施辦法》明確規(guī)定，在按國家規(guī)定完成崗位設置和崗位聘用之前，專業(yè)技術人員暫按所聘職務對應崗位的最低等級套改崗位工資，待完成規(guī)范的崗位設置和崗位聘用并按規(guī)定核準后，再按明確的崗位等級執(zhí)行相應的崗位工資標準。也就是說，事業(yè)單位在沒有被認定完成崗位設置和崗位聘用前，專業(yè)技術人員的工資只能對應到崗位工資的最低等級。被認定完成規(guī)范的崗位設置和崗位聘用后，才能根據所聘崗位確定相應的崗位工資待遇。因此，我們必須抓緊實施事業(yè)單位崗位設置管理工作，縮短收入分配制度改革與崗位設置的“時間差”，以確保事業(yè)單位收入分配制度改革順利實施。
    (三)實施事業(yè)單位崗位設置管理工作是事業(yè)單位人事制度改革不斷深化的必然結果。選人和用人是事業(yè)單位人事制度改革的基本內容。公開招聘制度作為事業(yè)單位選人的一項基本制度，實踐證明，公開招聘對于創(chuàng)造公平、公正的社會競爭環(huán)境，提高事業(yè)單位人員素質，杜絕人事腐敗現象，促進事業(yè)單位發(fā)展，都產生了很好的效果。聘用制度作為事業(yè)單位用人的一項基本制度，全縣從20xx年開始，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，經過試點、探索和實踐，全縣事業(yè)單位已全面推行了公開招聘制度。在推行人員聘用制的過程中，一些單位積極探索崗位管理的路子，創(chuàng)造了許多成功的經驗和做法。崗位是聘用的基礎，崗位設置直接關系到聘用制度的實現。作為事業(yè)單位的一項基本管理制度，崗位管理要體現在事業(yè)單位人事管理的各個基本環(huán)節(jié)，成為公開招聘、競聘上崗、崗位考核、崗位培訓、收入分配等制度的基礎和依據。推行聘用制度，加強崗位管理，必須從規(guī)范崗位設置入手，做好基礎性工作。
    (四)實施事業(yè)單位崗位設置管理工作是加強事業(yè)單位人事規(guī)范管理的必然要求。加強事業(yè)單位人事管理，是政府的重要職責。隨著經濟社會的發(fā)展，事業(yè)單位在人事管理方面出現了不少問題，隨意進人、違規(guī)進人、超編用人等問題比較突出，人員超編、使用臨時人員等問題大量存在，管理很不規(guī)范。據不完全統(tǒng)計，全縣各級機關和事業(yè)單位共有866名臨時聘用人員，其中事業(yè)單位有739人。過多的聘用臨時人員，不僅加重了財政負擔，而且擾亂了正常的用人秩序，削弱了政府對事業(yè)單位的有效監(jiān)管，直接影響了社會的和諧發(fā)展，規(guī)范事業(yè)單位人事管理顯得尤為重要和迫切。規(guī)范事業(yè)單位人事管理，必須從規(guī)范崗位設置入手。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門和事業(yè)單位要認清形勢，提高認識，切實增強工作的主動性，以實施事業(yè)單位崗位設置管理工作為契機，嚴格規(guī)范事業(yè)單位人員公開招聘、競聘上崗、崗位培訓、收入分配等各項人事管理工作，把加強政府宏觀管理與事業(yè)單位崗位管理、用人自主權、分配自主權有機結合起來，努力推動事業(yè)單位人事管理走向制度化、規(guī)范化、法制化。