總結有助于總結學習方法和工作技巧的有效性。在寫總結時，可以結合個人的理解和感悟，突出自身的思考和提升。下面是一些令人印象深刻的總結范文，希望能夠引起大家的思考和共鳴。
單位職工總結心得篇一
隨著改革開放和現(xiàn)代化建設事業(yè)的深入發(fā)展，社會主義精神文明建設呈現(xiàn)出積極健康向上的良好態(tài)勢，愛國主義、集體主義、社會主義思想日益深入人心，崇尚先進、追求科學、文明、健康生活方式已成為人民群眾的自覺行動，公民道德建設邁出了新的步伐。我分局結合實際，按照《20xx年度學習公民道德實施綱要工作安排》開展了一系列活動，加強了社會主義法制建設，依法治稅，提高了分局稅務干部道德素質(zhì)，促進了江口分局各項工作的順利開展。
現(xiàn)就20xx年“學習公民道德實施綱要工作”總結如下：
稅務工作須從基礎德育入手，重視公民行為規(guī)范教育和干部職業(yè)道德教育；突出活動和滲透，研究方法，探索途徑；加強針對性、主動性、全面性，進一步提高德育工作實效。我分局積極組織廣大群眾學習中央《公民道德建設實施綱要》，深刻領會二十字方針，進一步建立和完善分局德育工作的表彰制度，加強道德建設。
的教育方針，大力貫徹《公民道德建設實施綱要》，自始至終將德育工作放在突出的位置。
2、確立“全員德育”的意識。通過學習，我分局認識到：人人都是德育工作者，事事、處處都能育人。尤其是基層工作中，明確基層道德建設中的職責，把人民群眾的滿意率的情況作為評價領導干部和工作水平的重要依據(jù)，讓分局的每一位領導和每一個干部意識到自己的德育任務，并切實承擔自己的職責。
3、確立“以人為本”思想。我分局努力構建“民主、平等、和諧、合作”的群干關系，把群眾滿意作為我分局工作的核心，積極采取措施，利用多種形式，對職工、群眾進行道德教育。一年來，我分局的愛國主義教育以及道德建設都取得了豐碩的成果。
基層是“兩個文明”建設的主陣地。為充分發(fā)揮我分局在農(nóng)村德育工作中的重要作用，我們始終把德育工作作為我鎮(zhèn)精神文明建設的重要內(nèi)容之一，全面規(guī)劃，落實措施，并積極付之實施。
1、加強隊伍建設。
一年來，我分局十分重視新時期現(xiàn)代領導干部隊伍的建設，通過構建人本化管理機制，重點抓“選拔、培訓、激勵”這三個環(huán)節(jié)，認真選拔素質(zhì)好、責任心強、為老百姓辦實事的領導干部擔任重要職位。同時積極推行獎勵制度、每月評比制度、每年評比制度、造就高素質(zhì)的領導干部群體。
2、營造良好的學習環(huán)境。
我局安排職工集中學習《公民道德建設實施綱要》，堅持每月學習兩小時，在學習中，同志們認真討論，相互學習，書寫心得體會，進一步提高了服務人民的工作意識。我局還加強職工培訓，通過組織定期學習、綜合實踐工作評比、基本功競賽、經(jīng)驗交流會等形式，提高了領導、干部的理論水平和工作能力。
3、加強德育制度建設。
我分局把德育工作納入年終考核，建立規(guī)范制度，使職工進一步提高認識，以身作則，增強自身道德素養(yǎng)，樹立為人民服務的意識，做到是群眾滿意，讓領導放心，在工作的崗位上勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，干好本職工作。
我分局把愛國主義、集體主義、社會主義教育、法制教育、思想政治教育、品德教育、紀律教育作為德育工作長期堅持的重點。根據(jù)職工實際，寓德育于教育活動之中，積極開展有益于提高職工道德素養(yǎng)的教育活動。我分局組織職工群眾觀看愛國主義影片，參觀愛國主義和法制教育基地，開展道德讀書活動，激發(fā)農(nóng)民群眾的愛國熱情。
我分局以加強法制教育為突破口，做好依法治稅、綜合治理工作。堅決杜絕在職工發(fā)生違法犯罪行為。積極宣傳法制知識，建立最基本的法制觀念和基本法律知識。
加強公民道德建設是一項長期而緊迫的任務。面對社會經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關系和分配方式多樣化的趨勢，道德建設有許多新情況、新問題和新矛盾需要研究解決，我局今后將鞏固已有成果，加強薄弱環(huán)節(jié)，積極探索新形勢下道德建設的特點和規(guī)律，在內(nèi)容、形式、方法、手段、機制等方面努力改進和創(chuàng)新，把公民道德建設提高到一個新的水平。
單位職工總結心得篇二
轉(zhuǎn)眼間，一年就過去了，今年的工作也結束了?；仡櫣ぷ鳎乙舶l(fā)現(xiàn)我今年的工作還可以，中間的錯誤相對較少，大部分時間都做得很好?，F(xiàn)將結束的工作總結如下：
作為一名公司員工，我對我的工作非常負責。從工作到我手中，我都把它當作自己的事情來做。永遠不會有拖延和亂做的現(xiàn)象。不管工作有多難，我都在努力滿足領導的要求。一切都是我自己做的'。我沒有把事情留給別人幫忙。如果我能自己做，我會盡力自己做。畢竟，我也在幫助自己積累經(jīng)驗。我努力承擔每天和每一項工作。如果我做錯了什么，我們將承擔責任，努力糾正錯誤，解決問題。
今年，在我的工作中，也會因為自己或其他原因?qū)е鹿ぷ髀┒春湾e誤，我基本上可以及時發(fā)現(xiàn)，不要讓問題留在后面，立即發(fā)現(xiàn)錯誤的原因，然后立即糾正，避免問題隨著時間越來越嚴重，以至于以后無法解決。在解決問題的過程中，我們也盡量把問題寫下來，以免下次出現(xiàn)同樣的錯誤。因為我?guī)缀趺看味寄芗皶r發(fā)現(xiàn)問題，然后努力糾正，今年我的工作沒有犯大錯誤，我的工作也做得很好。
因為我以前不善于與人溝通，很多問題都解決不了，所以今年我努力糾正自己的缺點。通常工作只需要與人討論溝通解決方案，我必須立即與人溝通，努力理解事情，做一件事我會明確要求，然后做事情，所以溝通和談判的能力加強，工作做得更好。所以我和你的關系更親密，和老師的交流也更多，所以我在公司的存在感更強，所以我做了更多的事情，所以我現(xiàn)在進步真的很大，與以前相比，變化也很大。
現(xiàn)在新舊正在交替。我今年的工作表現(xiàn)和成就讓我期待著來年的工作，期待著取得更好的成績，和同事們一起真正建立了公司。
單位職工總結心得篇三
1、展望20__年，我將在中心和報社領導的決策和帶領下，繼續(xù)努力、扎實工作、務實開拓、奮發(fā)進取，圍繞新一年的中心工作思路和報社工作重點，與各位同事團結一心，和諧合作，爭取在新的一年取得新的更大的成績，更希望推動報社乃至中心工作在新的一年取得更大發(fā)展。
2、提起工作我就會想起曾經(jīng)的我是多么的努力，不過現(xiàn)在的我已經(jīng)沒有當年的盡頭了，我想我會在現(xiàn)有崗位上積極努力工作，來回報工廠對我的信任，我相信我能夠做好的，我會為工廠的未來發(fā)展貢獻出自己最大的努力！
3、我相信在公司全體領導職工的集體努力下，我們公司的業(yè)績一定會較去年去的長遠的進步，公司的明天也會更加的美好、強大！我也會在不斷的學習中進步，幫助公司實現(xiàn)夢想，也不辜負領導和同事對我的期望！
4、20__年，在公司領導的正確領導下，我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針、宗旨、和效益目標上，行政部緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公司各項工作部署。注重發(fā)揮行政部承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項目標任務作出積極貢獻。
5、在將來迎來的一年中，我會繼續(xù)努力，將我的工作能力提高到一個新的檔次，不辜負大家對我的期望，我會盡我所能的工作，幫助公司實現(xiàn)發(fā)展，相信公司的明天會更好！
單位職工總結心得篇四
今年又在忙碌和奔波中結束了。在這一刻，我們每個人的成就都得到了一些展示。就我個人而言，今年很匆忙。事實上，我覺得場景都在昨天，但時間已經(jīng)過去了。因此，對于這快速的日子，我想我會更加珍惜未來的時間，實現(xiàn)自己的價值，不辜負時間和輝煌的歲月。
時間很快，我來我們單位快三年了，三年是工作的.風水嶺，我們回顧過去，發(fā)現(xiàn)自己是多么綠色，因為未來往往混亂，第三年，發(fā)現(xiàn)未來不那么容易追逐，但如果努力工作，會有一些光明。所以我在今年的工作中，其實我也很認真，到了第三年，對這份工作已經(jīng)很熟悉了，把握也很全面了。我認為我今年的工作沒有辜負單位和領導的幫助和支持。我一直在努力前進，在這條路上找到新的起點，突破自己，找到新的領域。
一年，我分為三個階段。
這個階段是我們每個企業(yè)在這次打擊中慢慢崛起的過程。對我們單位來說，這幾個月也很忙，很有挑戰(zhàn)性。作為單位的一員，我對這一階段的工作非常嚴格。因為我相信，沒有不能克服的困難，沒有不能抗拒的困難，努力工作，這一切都會更好。我也通過自己的實踐做到了這一點！
在這三個月里，我們的任務稍微緩解了一些，但個人壓力也很大。在這段時間里，我仍然爭取了一些學習的機會，比如上次組織的單位__在培訓會上，我積極參加，并在幾次活動中展示自己，為我們單位爭光。
事實上，在過去的兩個月里，最重要的是整理一些以前的工作，然后重新調(diào)整，進入下一個水平，很多事情需要準備，但也需要擴大。在工作中不可能保持不變，只有改變，我們才能真正在這條路上前進，真正找到自己的方向，實現(xiàn)自己的目標。
雖然一年過去了，但新的一年即將開始。作為單位的實際員工，我將繼續(xù)充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，為我們單位贏得榮耀，為自己做出最大的改變，取得更大的進步！
單位職工總結心得篇五
新冠疫情的爆發(fā)讓我們經(jīng)歷了前所未有的考驗和挑戰(zhàn)。而作為抗疫的重要力量，我們抗疫單位的職工們也經(jīng)歷了前所未有的艱辛。經(jīng)過漫長的抗疫周期，我們積累了許多心得體會，不僅為自己增添了寶貴的人生經(jīng)驗，還為抗疫工作與未來的生活奠定了堅實的基礎。在這里，我想分享一些自己的心得體會。
第二段：抗疫工作中的身心調(diào)整。
抗疫過程中，我經(jīng)常感到心情壓抑。但是通過積極的身心調(diào)整，我逐漸走出了低谷。我嘗試開展一些休閑活動，比如做家務、看電影、閱讀等，讓自己充分放松。我還加強了鍛煉，保持身體健康，提高身體素質(zhì)。通過這些方法，我不僅緩解了焦慮情緒，還讓自己更加堅強有力地面對挑戰(zhàn)。
第三段：抗疫工作中的團隊協(xié)作。
在抗疫工作中，我們的團隊合作十分緊密。在每一次匯報會議上，我們都互相鼓勵、支持、幫助，共同制定抗疫方案。我們就如同一支“戰(zhàn)斗機”，每個人都扮演著重要的角色。而我在團隊中扮演的角色是引導員，我時刻為隊友提供思想動力和精神支持。經(jīng)過一系列的緊急應對措施，我們也成功地抑制了疫情的蔓延。
第四段：抗疫中的自我成長。
抗疫這個過程，讓我不斷學習和成長。在做抗疫工作的過程中，我學會了更高效的溝通、更科學的理性思考和更系統(tǒng)的分析問題的能力。同時，我也注重學習疫情背后的經(jīng)濟學知識和政治思想，讓自己對時政有更為全面的認識。這些知識和經(jīng)驗的積累，為我未來的職業(yè)生涯奠定了更為堅實的基礎。
第五段：總結。
總的來說，抗疫期間我學到了很多東西，而其中最重要的莫過于所有與我共同抗疫的同仁們。是充滿愛心和勇氣的他們，讓我們能夠砥礪前行，最終戰(zhàn)勝疫情。我認為，這場抗疫過程雖然是艱難的，但它也是我們精神上的一次洗禮，讓我們更加意識到生命的寶貴和健康的重要，更加珍愛和感恩身邊的每一個人。
單位職工總結心得篇六
根據(jù)省會傳真電報精神，現(xiàn)將****工會女工工作總結如下：
一、領導重視，責任落實，履行維護和保障職責為維護和保障女職工的合法權益和特殊利益不受侵害，實現(xiàn)男女同工同酬，推進企業(yè)人性化管理，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)經(jīng)濟建設中的作用，增強企業(yè)的凝聚力和競爭力，幾年來，***工會在做好女工工作方面做到了領導重視、責任落實、履行維護和保障職責。成立了女工委員會，局長***親自擔任女工委員會主任，人事教育部主任***擔任副主任，市局工會具體負責女工工作。幾年來，女職工委員會在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、維護女職工切身利益、巾幗雙文明建功立業(yè)、參與企業(yè)管理、勞動競賽等方面發(fā)揮了重要作用，女工委員會實行例會制度，每半年召開一次專題會議，每年召開一次女工工作會議，遇有特殊情況隨時召開會議。幾年來，我局在工資獎金分配、各種福利待遇、晉級提拔、評選先進、職工代表、集體合同等涉及職工切身利益等方面實行男女平等，并向女職工方面傾斜，真正做到了男女同工同酬、女職工地位明顯提高。
二、組織和動員女職工開展“巾幗雙文明”競賽，功立業(yè)。幾年來，根據(jù)省、市總工會的部署，***局女工委員會組織和動員女職工開展“巾幗雙文明”競賽，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。先后組織女職工開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”競賽、“三八超收增量競賽”、“五好家庭評選”活動、“三八節(jié)合理化建議征集”活動。通過開展各種競賽和活動，女職工勇挑重擔，利用自身營銷的優(yōu)勢，走親訪友，上門積極宣傳做工作，均超額完成競賽任務，特別是在*****競賽中，有的女職工真正起到了半邊天的作用。
三、關心關愛女職工生產(chǎn)和生活，開展豐富多彩的活動根據(jù)《勞動法》、《工會法》和《女職工勞動保護規(guī)定》等有關法律法規(guī)，市局工會在簽訂《集體合同》中明確規(guī)定了女職工的合法權益和特殊利益保護，全部按照女職工特殊權益保護專項集體合同規(guī)定執(zhí)行。每年對女職工進行一次婦科檢查，“三八”節(jié)給女職工發(fā)放慰問紀念品，開展各種活動來提高女職工“四自”意識，“三八”節(jié)召開女干部、女知識分子、女勞模座談會、茶話會，聘請專家給女職工講保健知識、美容知識，女職工生育工會送去紀念品，對困難女職工、單親女職工每年都去走訪慰問，對她們子女上大學給予適當補助，以解后顧之憂。幾年來，****工會女職工委員會帶領全局女職工為生產(chǎn)做出了突出貢獻，女職工委員會被市總工會評為先進女職工委員會，被市婦聯(lián)評為“三八”先進集體，*****被評為市勞模，有6名女職工被市婦聯(lián)、市總工會評為“三八”紅旗手和優(yōu)秀女職工，有3個集體被評為“巾幗建功”先進集體和“巾幗文明示范崗”。
單位職工總結心得篇七
20x年馬上過去，在盤點一年中收獲的同時，又寄希望與新的未來。不知不覺中，又結束了一年的工作，現(xiàn)總結如下：
在領導和全體同志的關懷、幫助下，緊緊圍繞以安全為基礎質(zhì)量為中心做好本職工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，以"服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作"為準則，始終堅持高標準、嚴要求，始終把"安全第一"放在首位。堅決杜絕習慣性違章。較好地完成了各項工作任務。我始終把學習放在重要位置，努力在提高自身綜合素質(zhì)上下功夫。
一、一年來的工作表現(xiàn)。
(一)強化形象，提高自身素質(zhì)。為做好工作，我堅持嚴格要求自己，注重以身作則，以誠待人，一是愛崗敬業(yè)講奉獻。我正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂，得與失、個人利益和集體利益的關系，堅持甘于奉獻、誠實敬業(yè)，二是錘煉技能講提高。經(jīng)過一年的學習和鍛煉，細心學習他人長處，改掉自己不足，并虛心向領導、和同事請教，在不斷學習和探索中使自己在業(yè)務上有所提高。
(二)嚴于律已，不斷加強作風建設。一年來我對自身嚴格要求，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則，始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實腳踏實地埋頭苦干。在工作中，以制度、紀律規(guī)范自己的一切言行，嚴格遵守各項規(guī)章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，不斷改進工作作風;堅持做到不利于班組事不做。與班組成員心往一處想，勁往一處使，不會計較干得多，干得少，只希望把所有工作圓滿完成。
二、工作作風嚴謹，嚴格遵守職業(yè)道德。
只有從解決工程最現(xiàn)實的問題入手，圍繞業(yè)主、承包人切身利益多辦實事、多解難題，使雙方滿意，才能說明工作的成效。長期以來，始終堅持"服務無止境，滿意是標準"的服務理念，在工作點滴之中體現(xiàn)與業(yè)主、承包人的和諧、共贏，為承包人和委托人搭建溝通的橋梁。注重維護監(jiān)理部聲譽，在監(jiān)理過程中，在言談舉止中，都注重做到合理合度，在溝通交談中，努力做到行如流水。在顧全大局、清正廉潔、勤奮學習方面，我都能夠嚴于律已。
三、工作中的不足與今后的努力方向。
和有經(jīng)驗的同事比較還有一定差距，在今后工作中，我還得認真總結經(jīng)驗，克服不足，努力把工作做得更好，確保安全生產(chǎn)，平穩(wěn)供氣。
在20x工作中，我將發(fā)揚成績，克服不足，以對工作高度負責的態(tài)度，腳踏實地，盡職盡責地做好各項工作。多關心同事，團結班組所有成員共同努力工作，不辜負領導和同志們對我的期望。
單位職工總結心得篇八
“腹有詩書氣自華”。為了不斷提高女職工隊伍的綜合素質(zhì)，引導廣大女職工爭做學習型、知識型、創(chuàng)新型的時代新女性，進一步深化集團工會女職工素質(zhì)提升工程，集團工會女職工委員會從20__年5月開始，啟動了女職工“書香飄有色，悅讀增魅力”為主題的“薦書、讀書、品書、講書”讀書活動。活動歷時10個月，分好書推薦、快樂閱讀、讀書分享、“讀書之星”評選四個階段循序推進。
讀書活動開展以來，各單位工會及女職工委員會積極利用品書會、讀書征文、演講比賽、朗誦比賽、讀書筆記展覽、讀書心得交流、好書點評等形式促進讀書活動，營造相互交流、鉆研業(yè)務、共同切磋、共享樂趣的良好氛圍。廣大女職工踴躍參與讀書活動，讀書面非常寬，涉獵到文學、歷史、經(jīng)濟、管理、哲學、時政等等?；顒又?，她們積極撰寫心得體會，暢談感悟，分享收獲與快樂。讀書增長知識，增長智慧，增長才干，豐富生活。讀書給女職工帶來了影響和改變，使她們深切地感受到，與書為伴，做一個心中充滿陽光、擁有智慧和魅力女性的幸?？鞓?。
讀書活動的.開展，提升了女職工的內(nèi)在素質(zhì)，開闊了視野，陶冶了情操，為女職工構筑良好的精神家園、塑造陽光心態(tài)、增強女性責任感起到了積極的作用。為了更好地推動讀書活動的持續(xù)開展，“三·八”國際勞動婦女節(jié)來臨之際，在集團工會全委擴大會議上，對評選出的21名女職工“讀書之星”進行了表彰獎勵。
單位職工總結心得篇九
單位職工心得體會是職工在工作中所得到的經(jīng)驗、體悟和收獲，是對工作、生活的感悟和思考。它對于職工個人的成長和發(fā)展具有重要意義，也對于單位的發(fā)展和進步有著深遠的影響。通過總結和分享心得體會，職工可以更好地提高工作效率、增強工作動力，而單位也可以通過借鑒職工的心得體會，改進工作流程，提升整體績效。因此，單位職工心得體會具有重要的價值和意義。
職工在工作中所積累的心得體會對個人成長起著重要的作用。首先，通過總結工作中的經(jīng)驗和教訓，職工可以不斷提高自己的工作能力和專業(yè)水平，進而獲得更高的職業(yè)發(fā)展機會。其次，心得體會也可以幫助職工更好地認識自己，發(fā)掘自己的優(yōu)勢和短板，從而有針對性地進行自我改進和提升。此外，職工的心得體會還可以幫助其建立正確的職業(yè)觀念和職業(yè)道德，提高自己的職業(yè)素養(yǎng)和道德修養(yǎng)。
第三段：職工心得體會對單位發(fā)展的促進作用（300字）。
職工的心得體會對單位的發(fā)展也具有積極的促進作用。首先，職工通過總結工作中的心得體會，可以發(fā)現(xiàn)一些工作中的不足和問題，為單位的改進和優(yōu)化提供有益的建議。其次，心得體會也有助于單位形成良好的知識共享和信息傳遞機制，使得單位內(nèi)部的經(jīng)驗和智慧可以得到最大程度的沉淀和傳承。此外，職工的心得體會還可以激發(fā)單位內(nèi)部的創(chuàng)新和創(chuàng)造力，推動單位不斷追求卓越和進步。
為了促進單位職工總結心得體會，單位可以采取一些措施來鼓勵職工的參與和貢獻。首先，單位可以設立心得體會總結的獎勵和表彰制度，鼓勵職工積極參與總結和分享。其次，單位可以開展專題講座、研討會、座談會等形式的活動，為職工提供交流心得的平臺。此外，單位還可以建立專門的心得體會庫，將職工的心得體會進行收集和整理，供其他職工借鑒和參考。
總之，單位職工心得體會對于職工個人的成長和發(fā)展，以及單位的發(fā)展和進步具有重要的價值和意義。通過總結和分享心得體會，職工可以提高工作效率、增強工作動力，而單位也可以通過借鑒職工的心得體會，改進工作流程，提升整體績效。希望未來能夠更加重視單位職工心得體會的總結和分享，為個人和單位的發(fā)展創(chuàng)造更加良好的條件和環(huán)境。
（總字數(shù)：1200字）。
單位職工總結心得篇十
隨著工作的深入，每個單位都會制定一年的工作計劃，不斷開展各項工作，完成任務和目標。在一個年度結束之際，進行一次總結有關工作的進展、成就與不足顯得尤為重要。單位總結不僅可以評估工作成果，還可以對未來的工作提供指導和建議，對于提高單位整體的效率和水平有著重要的作用。下面將從五個方面分別探討單位總結的心得體會。
一、總結的重要性。
總結是一個回顧過去、展望未來的過程，它不僅能夠使人更全面、客觀地認識到工作中優(yōu)點和缺點，從而及時對不足進行改進和提升，還能引導人們在未來的工作中更高效地運用經(jīng)驗和教訓。
二、總結的方式。
一種比較常見的總結方式是定量分析，將工作成果進行量化和分析，以便更好地衡量工作是否達成目標，把握改進的方向。另一種方式是定性總結，從工作內(nèi)容、流程等角度出發(fā)，深入挖掘工作中存在的不足之處和改進的空間，有助于發(fā)現(xiàn)問題。此外，還可以通過個人或團隊自評、領導及同事的點評等方式推進總結工作。
三、總結的技巧。
在進行總結工作時，需要注意以下技巧：
1.制定明確的總結目標和方向；
2.全面梳理工作內(nèi)容，以發(fā)現(xiàn)問題和創(chuàng)新點；
3.分析原因，找到問題的本質(zhì)原因；
4.根據(jù)不同部門或崗位的不同特點，采用不同的總結方式；
5.培養(yǎng)習慣，堅持定期總結工作。
四、總結的意義。
總結工作通常涵蓋了過去一年的各項工作，可以從更深入的角度探討單位的整體業(yè)績和現(xiàn)狀，以便進一步識別單位存在的瓶頸，解決問題和制定未來的計劃。總結還可以用作管理決策的依據(jù)，讓領導和員工更加了解自己的工作成果，從而調(diào)整工作方向和管理策略。
五、總結的不足。
總結過程中出現(xiàn)了經(jīng)驗豐富、有效地總結和歸納經(jīng)驗的能力差的問題?；蛘咴诜治鲈驎r，可能會陷入表面現(xiàn)象和偏見，難以達到最終的解決問題。因此，必須認真學習總結經(jīng)驗，廣泛聯(lián)系同行業(yè)、同行政區(qū)域、外地同行研究和交流總結工作的內(nèi)容、方法。同時也要善于把握總結工作中的重點和難點；找到問題的核心、根源，深化對問題的分析、認識和思考。不斷提高總結水平和質(zhì)量，創(chuàng)新總結的方式和方法，開發(fā)新的精品，提高工作效益也是非常重要的工作。
綜合而言，單位總結應注重將總結與未來規(guī)劃相結合，總結不是單純的望后疑思，而是探索未來的重要工作，只有在總結工作中不斷完善處理，分析改進，才能真正做好各項工作，提高單位的整體效率。
單位職工總結心得篇十一
為了讓全體女職工度過一個有意義的節(jié)日，3月8日，集團工會組織公司女職工開展踏春賞花春游活動。
春風十里頻相顧，又是一年菜花黃。金堂三溪除了栽種有大面積的臍橙，還種植了大面積的油菜，無論是連片的果園，還是油菜花田，甚至是家前屋后，金色的、蕩漾著清香連片的油菜花，將三溪抹上了一片金黃和一片翠綠。迎著融融春意，上午十點半，全體女職工從公司出發(fā)前往三溪，一路歡歌笑語、心花怒放。約正午時分到達午餐地點。在工會主席的精心安排下，大家美美的飽餐了一頓，稍作休息后便開始了踏青賞花之旅。
在三溪白廟鎮(zhèn)，陽光明媚、花香四溢的自然風光將大家?guī)肓诉h離城市喧囂的世外桃源中，大家一掃平日工作的疲憊，享受節(jié)日的同時，三五成群，談笑風生，愜意地走在山間小道上，環(huán)望四周，綠樹搖曳風中、菜花嬌艷欲滴，到處充滿了春天的明媚氣息。一路上大家聊著樂著、合照留念，一幅其樂融融的溫馨畫面?？纯礉M眼金黃成片的油菜花田，聞聞心曠神怡的`春天氣息，呼吸著鄉(xiāng)村自然清新的泥土芬芳，姐妹們有說有笑，增進了相互間的溝通與了解，也增強了彼此之間的凝聚力，對進一步激發(fā)工作熱情，更好地投入到工作上起到了積極的促進作用。
通過此次活動，讓大家在繁忙的工作之余，得到了一次放松與調(diào)整。大家徜佯在春風中，沐浴在陽光里;增進了交流，放松了心情，開闊了視野，從中體會到了公司領導的關愛與重視，體驗到了公司這個大家庭的溫暖。大家表示將以更加飽滿的精力投入到工作中，為公司發(fā)展做出更大的貢獻。
單位職工總結心得篇十二
這幾天，我認真學習徐暉校長推薦的一篇文章《善待你所在的單位》，文中的“如果你是小草，單位就是你的地。如果你是小鳥，單位就是你的天空。如果你是一條魚，單位就是你的大海。如果你是一只狼，單位就是你躍馬馳騁的戰(zhàn)場?！边@段話意味深長，令人回味無窮。是呀，家庭離不了你，但你離不了單位。沒有單位你什么也不是。
在單位中，要學會三珍惜，即珍惜工作，珍惜關系，珍惜已有的，同時也要知道三忌諱，即忌諱把工作推給他人，忌諱愚弄他人，忌諱沉不下心來。要尊重領導，不能倚老賣老，若以自己的年齡大小來說事，就是真正的傻瓜。在單位永遠不要說大話，那樣大家只會瞧不起你。
學到這里，我發(fā)自內(nèi)心的有三感謝，即感謝學校領導，感謝同甘共苦的同事，感謝家長學生。
一、感謝學校領導制定各項管理制度，人人有章可循，確保學校各項工作有秩序地進行，實現(xiàn)學校制度管理與人文管理的最佳結合。把德育放在首位，堅持教書育人、管理育人、環(huán)境育人、服務育人的工作方針，采取切實措施，堅持不懈地加強對學生的思想、政治、品德教育。努力促進學校教育、家庭教育、社會教育的協(xié)調(diào)一致、相互配合，形成良好的育人環(huán)境。
二、感謝同甘共苦的同事，每當我遇到棘手的事情，他們都能說出援助之手。平時相見，經(jīng)常說：葉老師，你好忙呀，我能幫你做些什么嗎？……暖心話雖然只有簡單的幾句，但能整整溫暖一個寒冬。
三、感謝家長學生，幾十年的教育生涯，桃李滿天下。每到節(jié)假日，一張賀卡，一封短信，一條微信，還有什么比這些高貴的禮物值錢？常常走在大街上，周圍傳來一句“葉老師，你還記得我嗎？”說實在的，我真的記不得他們叫什么名字，但我永遠知道，他們是我親愛的學生。
我最喜歡的歌就是《感恩的心》，歌中唱到：感恩的心，感謝有你，伴我一生，讓我有勇氣做我自己。感恩的心，感謝命運，花開花落，我一樣會珍惜。
單位職工總結心得篇十三
近年來，隨著社會的不斷發(fā)展，單位員工面臨的工作壓力也日益增加。在這樣的背景下，單位職工紛紛表達了自己在工作中的一些心得和體會。經(jīng)過對單位職工的訪談和調(diào)查，我總結了幾點關鍵的心得體會。下面將從工作態(tài)度、職業(yè)發(fā)展、人際關系、工作壓力和生活平衡等方面進行探討。
首先，單位職工普遍認為積極的工作態(tài)度是成功的關鍵。許多人都表示，工作不僅僅是為了賺錢，更是一種對社會的貢獻。他們認為，只有擁有積極的工作態(tài)度，才能夠更好地完成工作任務，不斷提升自己的能力和素質(zhì)。而且，積極的工作態(tài)度還能夠帶來良好的人際關系和團隊合作，為單位帶來更多的效益。
其次，職業(yè)發(fā)展被認為是單位職工必須要關注的重要問題。許多職工表示，在充滿競爭的職場中，只有不斷提升自己的能力和技術才能夠確保在激烈的競爭中占據(jù)優(yōu)勢。有人建議，除了在工作中認真學習和實踐外，還應該積極參加培訓和學習活動，不斷充實自己的知識儲備，提升自己的競爭力。
第三，良好的人際關系是單位職工成功的關鍵。單位職工表示，良好的人際關系不僅能夠提高工作效率，還能夠帶來更多的機會和挑戰(zhàn)。在工作中，單位職工都感受到了團隊合作的重要性，只有通過相互合作和溝通，才能夠達到更好的效果。此外，單位職工還強調(diào)了相互尊重和包容的重要性，只有真正地尊重和理解他人，才能夠建立良好的人際關系。
另外，單位職工紛紛抱怨面臨的工作壓力越來越大。他們表示，單位要求的工作量越來越大，而時間卻有限，這給他們帶來了很大的壓力。有人建議，單位應該合理安排工作任務，提供更好的工作環(huán)境，減輕員工的工作壓力。同時，個人也要學會適應和調(diào)整自己，通過合理的時間管理和壓力釋放的方法，緩解工作壓力，保持工作的積極性和效率。
最后，單位職工還希望能夠?qū)崿F(xiàn)工作和生活的平衡。許多人表示，在日益快節(jié)奏的生活中，工作幾乎占據(jù)了全部時間，讓他們無法有更多的時間去陪伴家人和享受生活。面對這一問題，單位職工認為，單位應該鼓勵員工擁有個人時間，提倡彈性工作制和節(jié)假日休息，讓員工能夠更好地平衡工作和生活。
總而言之，單位職工的心得體會表達了他們對工作的認識和體驗。積極的工作態(tài)度、職業(yè)發(fā)展、良好的人際關系、工作壓力和生活平衡被提及最為頻繁。這些體會不僅對單位職工自身的成長有著重要意義，也對單位的發(fā)展和經(jīng)濟效益具有積極的影響。
單位職工總結心得篇十四
最近，在微信朋友圈中看到了《請善待你的單位》一文，全文用質(zhì)樸的文字表達了單位對于我們的意義，讀這篇文章讓我感觸頗深，文中有這樣幾句話：“你不種地，但你有吃有喝；你不織布，但你衣著華麗；你不造車，但你以車代步；你不蓋樓，但你居家安康，你不是神仙，但許多人尊重你；你沒有才華，但你仍然能參與社會；你相貌平平，但你的愛人喜歡你；你能力一般，但你的兒女崇拜你。這是為什么呢？你是依靠什么去和他們進行交換？你是依靠什么獲得你需要的生活物品？你是依靠什么贏得社會的尊重？——那就是單位”。質(zhì)樸的文字，簡單的話語，引人深思。由此想到了我所在的單位高速公路收費站。
每一份工作都來之不易，我們要善待自己的工作，將工作當成人生一樣去經(jīng)營，自覺自發(fā)，將工作當成目標一樣去完成，全力以赴，對工作要像喜愛之物一樣熱愛，對工作充滿熱情，在工作中實現(xiàn)自我，獲得充實感，單位是表明我們與社會之間唯一一個正式社會身份的證明渠道，使我們有尊嚴有底氣同外界進行各種交往的堅強后盾。我們的工作態(tài)度方式也體現(xiàn)著社會對單位的印象觀點以及在社會上的聲譽。我們工作的意義不是為了安穩(wěn)的飯碗，而是為了能為過往司乘做點滴之事。最大的喜悅，不是來自于看的到的收入數(shù)字；而是來自于為民服務，過往司乘反饋給你的那一抹微笑。為了受助司機的一句謝謝，為了遠道而來的朋友一句再見，這種喜悅，才是持久的，會在自己的心中，留下印痕的。如此，工作對于我們來說，將不再是為生存不得已而為之或者消磨光陰的事情，工作將充滿意義和快樂，工作來之不易，是我們生活和生存的保障，要珍惜，要感謝“感謝那些讓你獨擋一面的人，感謝那些給你壓擔子的人，感謝那些給你機會的人?！?BR> 每個人做工作的前提條件都是他的能力能夠勝任這項工作。會干是合格員工最基本的標尺，肯干則是一種對工作態(tài)度。一個崗位有很多人都能勝任，都有干好這份工作的基本能力，然而，能否把工作做得更好一些，就要看我們是否具有踏實肯干、苦于鉆研的工作態(tài)度了。文中所寫人的一生中有大約有三分之一的時間都在工作，如果你不能善待自己的工作，不能從工作中找到快樂，那么你三分之一的時間都將在痛苦中度過。在工作的這幾年讓我明白，一份工作的乏味和枯燥，取決于你對它的態(tài)度，如果你對工作時厭惡的消極的那工作匯報于你的也是乏味的機械的，如果你對工作是熱情的，那工作回饋你的也是多彩的積極的，以一個收費員的工作為例，如果他認為工作只是機械的向過往司乘收取通行費，那他每天重復的工作就是收錢找零，機械麻木，但如果你每天以飽滿的熱情投入到工作中，記得這個司機大哥對我回以微笑，對我說以謝謝，那你的工作不再是枯燥的收錢找零，而是收取快樂贈與溫馨。這就是所謂的贈人玫瑰手有余香，如何做到讓司乘回饋于謝謝，這就要求我們在工作中要端正態(tài)度，在每日的工作中抱以樂觀感恩的心態(tài)，做好工作中的以下幾個方面。
微笑是我們工作的標志，身為收費站的工作人員微笑是我們工作的必備內(nèi)容，微笑不僅代表著我們樂觀積極的態(tài)度，更是化解矛盾、解決沖突的“法寶”，在工作中遇到有的司機對我們工作不理解，態(tài)度惡劣時，這是就要求我們具備良好的職業(yè)素養(yǎng)—微笑，面帶微笑向司機解答疑問，為過往司乘提供良好的服務是我們工作的基本要求，我們有義務為過往司機提供舒心的服務，讓司機舒心出行是我們的服務宗旨。
耐心是我們工作的基本要求，遇事耐心細致，不急不躁是我們工作的真實寫照。在工作中遇到司機問我們問題時，我們的解答一定要耐心細致，司機不懂時我們要多重復幾遍，一定要讓司機聽懂聽明，；遇到司機同我們爭執(zhí)時，我們一定要記住不能急躁，同司機師傅解釋清楚我們的政策和要求，遇到不能退讓的問題堅持不退讓，堅守住自身的崗位職責。
便民利民是我們工作的立足點。為過往司乘提供延伸服務是我們的出發(fā)點，在立足本職工作的同時我們也沒有忽略延伸服務，我們設立小小的便民服務亭，地方雖小作用卻不小。猶記得當我們?yōu)楹锏乃緳C師傅端出熱水時，司機師傅對我們說的一聲謝謝；當我們?yōu)檫^往故障車輛解決問題時，司機師傅那舒心的笑容使我們覺得工具箱再小也是我們?yōu)檫^往司乘提供的心意；還有那一張不起眼的地圖不僅解決了司機的問路，還大大避免的司機師傅多走冤枉路、遠路，節(jié)省司機的寶貴時間。
對待工作負責是我們的工作歸宿。有責任心，就不能“把工作推給別人”，而是要認認真真地干好自己的本職工作事無巨細，按章辦事做任何事情都不要太隨意。任何時候在工作中都不要太隨意，在平時收費站的工作中在崗上，從著裝統(tǒng)一到標準的肢體禮儀動作、從文明用語到微笑服務標準都需要我們嚴格遵守。因為我們是清東陵高速公路的代表，也是司乘了解清東陵高速公路乃至河北高速的第一道窗口。肢體語言、文明服務我們要做到專業(yè)規(guī)范，給司乘提供專業(yè)舒心的服務是我們的職責不可隨意，在平時收費站的工作中在崗下工作同樣不能太隨意，票證的工作遵從單位的定制化管理。嚴格遵守票證崗位工作制度，票據(jù)的保管做到專人專屋專柜，這樣不但可以使我們工作順利進行同時在視覺上給人以整潔規(guī)范之感。票證工作的小細節(jié)不可隨意忽略，收費員進行結算時及時鎖門，保證我們的人身安全票款卡安全。清點票款過程中更要細致，票款按額度由小到大依次整齊放在保險柜里。這些看起來有些形式的“規(guī)矩”卻可以大大減少我們的出錯率，在一定程度上也改正了自己隨意隨性的工作生活態(tài)度。對待工作更要一絲不茍，不可隨意。
單位給了我們立足社會的資本，給了我們觸碰生活的勇氣，給了我們志同道合的同事，在單位里，也許我們的努力和付出也許微不足道，但是我們要把自己的努力看作是我們單位凝聚力必不可少的部分。在單位里，我們個人的力量確實很小，但是，如果我們單位的每一位員工，都能把單位當作自己的家，工作的時候再認真一點，盡心一點，盡責一點，我們的單位就會躍上一個新的臺階。
工作給我們的生活提供的保證和底氣，給了我們展現(xiàn)自我的機會，我們要善待我們的工作單位，要感恩單位給我們提供就業(yè)機會，在今后的工作中為過往司乘提供更舒心便捷的服務立足崗位實現(xiàn)自身價值，通過努力工作得到過往司乘的肯定和認可，樹立良好的高速窗口形象，以對工作和崗位高度負責的精神為高速的發(fā)展弘揚正氣，凝聚正能量。
單位職工總結心得篇十五
20__年，圍繞全區(qū)中心，積極實施人才戰(zhàn)略，推進體制機制創(chuàng)新，加強全區(qū)公務員的能力建設和作風建設，人事人才和機構編制工作取得了一定的成績，為全區(qū)的提供了有力的人事人才保障?，F(xiàn)將全年工作如下：
(一)圍繞實施人才戰(zhàn)略，推進整體性人才開發(fā)進程。
1、注重農(nóng)村實用人才開發(fā)使用。建立了市鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才信息庫，全區(qū)登記入庫鄉(xiāng)土人才88__-__惠迪家居，其中生產(chǎn)能手80__-__人，經(jīng)營能人4__-__，能工巧匠1__-__。支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)實用人才培訓基地建設，目前，南城鎮(zhèn)已設立農(nóng)村勞動力培訓基地，定期開展實用人才培訓，聘請了兩鄉(xiāng)一鎮(zhèn)1__-__行政村的主要領導為農(nóng)村勞務輸出經(jīng)紀人，取得了經(jīng)紀人資格證，為3__-__在發(fā)展企業(yè)和民營經(jīng)濟作出突出貢獻的農(nóng)民技術人員申報了專業(yè)技術。
2、健全和完善人事代理工作。一是整合人力資源市場。為加快建立和完善市場導向的就業(yè)機制，適應新形勢下我區(qū)人才就業(yè)工作的需要，7月份我們將區(qū)人才市場與勞動力市場合并，成立__區(qū)人力資源市場，從事人力資源開發(fā)和就業(yè)服務工作，實現(xiàn)了全區(qū)人力資源信息共享。按照科學化、規(guī)范化、現(xiàn)代化的要求，市場由交流大廳和服務功能區(qū)組成，交流大廳面積29__-__米，可同時容納1__-__用人單位進行交流洽談。服務功能區(qū)主要由咨詢服務、求職與用人登記、信息發(fā)布、信息查詢、指導、就業(yè)培訓、檔案、就業(yè)備案、就業(yè)援助等服務窗口構成，面積20__-__米。新組建的人才資源市場在促進就業(yè)、優(yōu)化人力資源配置及穩(wěn)定等方面，將發(fā)揮著越來越重要的作用，我們8月25日上午，在__區(qū)人力資源市場舉辦的__區(qū)首次人才招聘會。突出政府搭臺，企業(yè)唱戲的公益性特征，邀請了鷹游集團、太陽雨集團、蘇寧電器、久和置業(yè)、三吉利化工等3__-__強勢企業(yè)加盟，提供了近50__-__崗位，崗位涵蓋了用人單位的每個層面---中高層管理、一線操作、后勤服務等數(shù)十個工種。二是逐步擴大人事代理工作的服務范圍，從單純的事業(yè)單位人員，擴大到集體企業(yè)、民營企業(yè)、退伍士兵、新考公務員、政府雇員等，代理服務項目從保管檔案、年度考核、開具相關證明擴展到代辦養(yǎng)老、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、職稱等，切實解決了代理人員的許多后顧之憂。今年共新辦理人事代理手續(xù)3__-__。
3、加強專業(yè)技術人員職稱管理惠迪家居。職稱工作在整個專業(yè)技術隊伍和人才資源開發(fā)中具有獨特而重要的作用，認真做好職稱評聘，更好發(fā)揮專業(yè)技術人員在經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展中的作用，是人事部門一項十分重要的工作。今年我們將專業(yè)技術人員職稱初定工作由每年一次，更改為每個月辦理一次，方便了符合初定條件人員的職稱評定。同時做好各類職稱報名工作。2__-__參加全國經(jīng)濟專業(yè)和江蘇省職稱外語考試資格報名工作，發(fā)放全國外語職稱準考證30份，為9__-__大中專畢業(yè)生辦理技術職務的初定手續(xù)，上報中高級評審材料19__-__。通過職稱評定有效地提高了我區(qū)科技干部隊伍人員的整體素質(zhì)。
4、推進機關事業(yè)單位考工定級工作。我們對工人考工定級報名工作進行廣泛宣傳，按照文件精神，認真審核資料和檔案，嚴格把關。據(jù)，全區(qū)共組織8__-__參加機關事業(yè)單位工人升級考核，其中初級工__-__，中級工3__-__，高級工3__-__人，報考種類達1__-__工種惠迪家居。達9__-__以上。參加機關事業(yè)單位技師評聘__-__，有__-__通過省級考核。通過考試及技師考評，我區(qū)的工人等級結構已由初、中級居多，逐漸發(fā)展為以高級工占多數(shù)，中級初級次之的等級結構，工人技能水平得到了進一步提高。
(二)完善公務員管理機制，加強公務員隊伍建設。
1、做好公務員網(wǎng)上培訓工作。為進一步提高我區(qū)公務員公共管理知識及能力，從4月20日起全區(qū)公務員開始網(wǎng)上注冊報名學習，全區(qū)共有57__-__參加培訓。12月份，將對45歲以下公務員的培訓情況進行考核。
3、做好公務員登記工作。根據(jù)公務員法界定的公務員范圍和市局的統(tǒng)一部署，上半年，對納入公務員管理的本區(qū)各類機關人員狀況，認真進行了調(diào)查摸底。9月份，根據(jù)組織部、市人事局《關于印發(fā)〈連云港市公務員登記工作實施方案的通知〉的通知》(連人[20__]130號)文件精神，我們于9月20日召開了全區(qū)實施公務員法工作會議，布置了全區(qū)的公務員登記工作。全區(qū)共有行政編制(含參依照、政法編制)77__-__，各單位上報人數(shù)共63__-__，目前材料已經(jīng)過市人事局初審，登記工作將在11月30日全部完成。
4、做好公務員年度考核工作。我們根據(jù)市局的統(tǒng)一部署，對機關工作人員的德、能、勤、績、廉等情況進行全面考核。在考核中堅持“規(guī)范考核行為、嚴格考核程序、提高考核質(zhì)量、注重考核結果”的原則，認真組織行政機關的考核工作，并將考核結果作為工作人員職務升降、職稱評聘、工資級別晉升的重要依據(jù)。全區(qū)參加考核36__-__，優(yōu)秀3__-__，稱職31__-__，未定等次1__-__。根據(jù)年度考核結果，行政機關按規(guī)定對稱職以上人員發(fā)放了年度考核獎金，為6__-__連續(xù)三年優(yōu)秀人員調(diào)整了工資，發(fā)揮了考核的導向和激勵作用。
(三)完善機制體制，推進事業(yè)單位改革進程。
1、積極穩(wěn)妥，深化事業(yè)單位改革。生產(chǎn)經(jīng)營型事業(yè)單位改制轉(zhuǎn)企工作政策性強，不僅是一件涉及職工切身利益的大事，也是一件關系社會穩(wěn)定的敏感之事。在改革過程中，我們從加大政策宣傳、營造良好輿-論氛圍入手，著力把好改制單位的改革方案制定關，協(xié)調(diào)解決改革過程中發(fā)現(xiàn)的突出問題和矛盾。到目前為止，鐘聲幼兒園改制工作已基本結束;區(qū)二招改制工作已全部完成;晨輝·世紀星、苗苗、蓓蕾三家幼兒園，資產(chǎn)工作已完成，正在進行資產(chǎn)評估。由于三家單位沒有土地證、房產(chǎn)證，正在和有關部門協(xié)調(diào)辦理中。
2、完善機制，推進人事制度改革。根據(jù)省、市統(tǒng)一部署，扎實推進我區(qū)事業(yè)單位人事制度改革工作。一是探索建立崗位(職位)管理的制度。上半年我們重點結合專業(yè)技術職務設置工作對部分事業(yè)單位工作人員崗位設置進行了探索，并提出了設置的原則性意見。二是進一步完善事業(yè)單位工作人員年度考核工作。嚴格按照文件精神，認真做好審核。對于受黨紀、政紀處分的人員嚴格按文件要求確定考核等次，對于優(yōu)秀等次比例超過1__-__的單位要求其糾正。據(jù)統(tǒng)計參加考核的事業(yè)單位工作人員總人數(shù)為369__-__，優(yōu)秀等次41__-__，合格324__-__，基本合格__-__，不定等次27人。三是認真做好事業(yè)單位工作人員的考錄工作。為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為。上半年我們拿出__-__事業(yè)單位崗位面向社會公開招聘工作人員。經(jīng)過在報紙和市人才網(wǎng)上公布招聘簡章，共有1__-__報名。通過筆試、面試、體檢、考核公示程序，有__-__被聘用。招考工作的報名、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)，均按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則進行。同時我們也通過組織和參與，提高了業(yè)務工作能力。
(四)加強管理和服務，認真完成各項工作任務為提高人事部門的工作質(zhì)量和辦事效率，深化勤政廉政意識，努力做好我區(qū)的人事人才工作。我們結合行風建設，積極推行政務公開，規(guī)范機關工作人員的行政行為，各項日常工作開展較好。
1、做好系統(tǒng)教師核編工作。按照《省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省編辦等部門關于核定中小學教職工編制實施意見的通知》(蘇政辦發(fā)[20__]113號)精神，中小學教職工編制實行動態(tài)管理，每兩年核定一次。今年6月份，我們會同區(qū)教育局對我區(qū)的27所中小學進行調(diào)查摸底，在準確掌握每所學校的在校學生數(shù)、班級數(shù)的基礎上，對我區(qū)中小學教職工編制進行了重新核定。
2、加強金猴信息系統(tǒng)管理工作。為加快機構編制管理的信息化進程，提高編制管理水平。我們根據(jù)市編辦的要求，完成了全區(qū)機構編制的歷史沿革數(shù)據(jù)信息的收集、整理和入庫工作，并成功將所以信息導入金猴遠程辦公系統(tǒng)第二版數(shù)據(jù)庫，目前金猴遠程辦公系統(tǒng)第二版已經(jīng)進入試運行階段。
3、做好事業(yè)單位網(wǎng)上登記工作。今年完成事業(yè)單位年檢10__-__，網(wǎng)上年檢率10__-__，設立登記__-__，變更登記2__-__，注銷登記__-__。全部登記材料都按照市局的要求整理歸檔。
5、認真做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活解困工作。我區(qū)現(xiàn)有困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部1__-__，均屬團職以下職級。其中區(qū)屬企業(yè)1__-__，市屬企業(yè)轄區(qū)管理__-__，還有自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部轄區(qū)管理2__-__。今年以來，針對企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部上訪要求解決生活待遇問題，認真貫徹上級有關文件精神，對各主管部門落實文件精神進行指導和督促。同時，配合有關部門做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部上訪人員的思想工作，引導他們發(fā)揚識大體，顧大局的精神，較好地維護社會穩(wěn)定。
(五)圍繞行政效能，進一步加強自身能力建設。
1、強化學習，提高素質(zhì)。按照區(qū)委統(tǒng)一部署，積極開展機關效能建設的各項活動，認真?zhèn)鬟_貫徹市機關效能建設會議及有關文件精神，積極組織學習新黨章和八榮八恥社會主義榮辱觀，增強開展機關效能建設的自覺性。
2、完善制度，規(guī)范行為。堅持用制度管人，按制度辦事，緊抓內(nèi)部管理，力求管理工作規(guī)范化。對現(xiàn)有的規(guī)章制度進行增訂和修訂，出臺了《20__年目標管理考核評分暫行辦法》，對崗位設置進行了重新調(diào)整，增強了按制度管人、辦事的自覺性，調(diào)動了廣大職工的積極性。根據(jù)效能建設需要，相繼出臺了加強效能建設十項制度，較好地促進機關效能建設的長效推進。
3、強化監(jiān)督，注重考核。加強社會監(jiān)督，召開行風監(jiān)督員會議。加強政務公開，主要事項通過公開欄、政務網(wǎng)等形式實行公示，增加工作透明度。開展內(nèi)部監(jiān)督，每兩月召開局務工作例會，建立年度崗位目標責任制和季度考核制，有效地促進機關效能建設的開展。
二、亮點工作。
1、整合人力資源市場。7月份我們將區(qū)人才市場與勞動力市場合并，成立__區(qū)人力資源市場。新組建的人才資源市場在促進就業(yè)、優(yōu)化人力資源配置及穩(wěn)定社會等方面，將發(fā)揮著越來越重要的作用。
2、農(nóng)村實用人才開發(fā)工作。建立了市鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才信息庫，設立農(nóng)村勞動力培訓基地，定期開展實用人才培訓，聘請了兩鄉(xiāng)一鎮(zhèn)1__-__行政村的主要領導為農(nóng)村勞務輸出經(jīng)紀人，取得了經(jīng)紀人資格證，為3__-__在發(fā)展企業(yè)和民營經(jīng)濟作出突出貢獻的農(nóng)民技術人員申報了專業(yè)技術職稱。
3、事業(yè)單位工作人員考錄工作。從報名到筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)，均按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則進行。為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、制度化和規(guī)范化，奠定了基礎。
4、建立市新錄用公務員鍛煉基地。將新東辦事處、新海辦事處、路南辦事處、花果山鄉(xiāng)作為首批四個市新錄用公務員鍛煉基地?；貙⒊袚行落浻玫墓珓諉T(含參照單位工作人員)的基層鍛煉任務。10月20日下午，連云港市新錄用公務員鍛煉基地在新東辦事處舉行揭(授)牌儀式。
5、做好公務員登記工作。根據(jù)公務員法界定的公務員范圍和市局的統(tǒng)一部署，對納入公務員管理的本區(qū)各類機關人員，進行了分類登記。
6、生產(chǎn)經(jīng)營型事業(yè)單位改制轉(zhuǎn)企工作。到目前為止，鐘聲幼兒園改制工作已基本完成;區(qū)二招改制已進入職工安置階段，11月初可完成改制的各項工作;晨輝·世紀星、苗苗、蓓蕾三家幼兒園，資產(chǎn)審計工作已完成，正在進行資產(chǎn)評估。由于三家單位沒有土地證、房產(chǎn)證，正在和有關部門協(xié)調(diào)辦理中;區(qū)房開的審計工作已經(jīng)完成，由于改制不涉及產(chǎn)權，暫未進行評估工作;云臺房開和中西醫(yī)結合醫(yī)院正在進行審計評估工作。
7、行政效能建設工作。今年以來，以加強機關工作人員作風建設為抓手，以強化平時考核為切入點，采取三項措施狠抓機關效能建設。一是健全制度，規(guī)范從政行為。結合實際，健全完善了首問責任制、辦結制、政務公開制、ab崗工作制、責任追究制等工作制度。下發(fā)了《20__年目標管理考核評分暫行辦法》，堅持用制度管人治事;二是強化監(jiān)督，實行陽光行政。通過各種渠道公布投訴電話，從社會各界服務對象中聘請監(jiān)督員1__-__，定期召開座談會，切實加強對機關工作人員工作圈、生活圈和社交圈全面監(jiān)督;三是加強督查，狠抓工作落實。采取抽查、突擊檢查、暗訪和群眾座談等方式，先后對機關工作人員上下班工作紀律、工作作風等情況進行多次督查，起到了良好的警示作用。
三、難點工作。
1、公務員登記操作難度大。我區(qū)公務員隊伍結構較復雜惠迪家居，人員存在轉(zhuǎn)任、調(diào)任、混崗、混編問題，一些因職務、崗位的變動或競崗等原因的特殊人員是否列入登記對象范圍尚需上級組織人事部門確認。
2、事業(yè)單位改制轉(zhuǎn)企難度大。有的改制單位固定資產(chǎn)老化，沒有產(chǎn)權證明，變現(xiàn)困難，有的可變資產(chǎn)少，遠遠滿足不了改制成本支付。教育系統(tǒng)所屬改制單位受上級條條文件精神約束，改制過程中存在一些問題和矛盾。
(一)突出人才戰(zhàn)略主線，抓人才隊伍建設。
1、牢固樹立科學的人才觀。首先，要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，把人才開發(fā)作為我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的第一推動力量;其次，要確立人人都可以成才的觀念，鼓勵人人奮發(fā)進取、努力成才、多做貢獻，充分調(diào)動各類人才的積極性;再次，要樹立以人為本的觀念。不斷創(chuàng)造人才成長的良好，最廣泛、最充分地把各類人才聚集到我區(qū)現(xiàn)代化建設的大業(yè)上來。
2、研究出臺相應的人才政策措施。根據(jù)當前人才競爭日趨激烈的新形勢，借鑒省、市及先進地區(qū)在引才留才方面的做法，結合我區(qū)實際，研究制訂引進人才及人才管理的政策文件。完善事業(yè)單位凡進必考制度，以進一步優(yōu)化人才的使用環(huán)境。
3、大力引進各類優(yōu)秀人才。根據(jù)我區(qū)人才需求信息，做好面向外省市招聘人才工作。采取人才交流會、組團到外地招聘、網(wǎng)上招聘等活動，通過“走出去，引進來”辦法，加大對各類人才引進力度，重點引進高層次人才和其他緊缺急需人才，完成市局下達的人才引進目標。
(二)突出改革創(chuàng)新，抓事業(yè)單位改革及機構編制管理。
1、推進事業(yè)單位改革。一是對生產(chǎn)經(jīng)營型事業(yè)單位改革進行總結，推廣典型經(jīng)驗;二是繼續(xù)在社會公益型事業(yè)單位內(nèi)進行分配制度和用人制度的改革，建立多元化的分配機制，以聘用制和崗位管理制度為重點，通過按需設崗、按崗聘用、競爭上崗，建立健全事業(yè)單位用人機制。在推進事業(yè)單位用人制度改革的同時，要進一步完善改革的配套措施，認真研究和解決未聘人員安置、富余人員分流辦法，確保改革的穩(wěn)定。
2、規(guī)范機構編制管理。利用金猴信息管理系統(tǒng)，完善機構編制管理。推廣編制遠程辦公系統(tǒng)，舉辦編制管理人員培訓班，規(guī)范編制管理流程。
3、完善事業(yè)單位登記管理。規(guī)范事業(yè)單位登記管理制度，舉辦事業(yè)單位法定代表人培訓班，提高事業(yè)單位法人意識和管理水平。
(三)突出公務員法實施，抓公務員隊伍建設。
1、做好工資套改工作。結合公務員法的實施，在全區(qū)公務員登記審批后，做好工資制度改革工作，同時探索事業(yè)單位工資制度改革。
2、做好公務員培訓工作。根據(jù)市人事局的部署，做好公務員更新知識培訓等相關工作。
3、完善公務員考核機制。根據(jù)省公務員法實施的相關配套文件精神，對我區(qū)公務員的年度考核工作進行細化、量化，通過年度考核充分反映公務員的德、能、勤、績、廉，進一步完善公務員考核機制。
(四)突出求真務實，抓人事人才業(yè)務工作。
1、努力做好工資、退休審批工作。及時貫徹落實中央、省、市有關工資福利文件精神，規(guī)范和提高機關事業(yè)單位工作人員工資福利待遇，結合公務員法的實施，做好全區(qū)工資制度改革工作。進一步加強退休人員的審核審批管理工作。
2、積極推進事業(yè)單位改革工作。進一步探索事業(yè)單位分配制度改革，加強對事業(yè)單位分配制度改革的指導，促進事業(yè)單位改革深化。
3、切實做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作。積極探索軍轉(zhuǎn)干部安置辦法，確保圓滿完成安置任務。同時，認真落實中辦、國辦和省關于切實解決部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難問題的文件精神，努力做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定工作。
4、認真做好人事各項日常工作。要認真做好及完善目標考核、來信來訪、電話承辦、人事宣傳與調(diào)研等工作，推動人才人事工作全面發(fā)展。
單位職工總結心得篇十六
說起一些單位工作輕閑、俸祿優(yōu)厚，我們常常抱怨自己掙的太少待遇太低，抱怨起早貪黑工作壓力太大，抱怨學苗太差太不聰明跟人家學校沒法比，……總之一句話，我們單位不好，教學成績差與我沒多大關系。進而在工作上態(tài)度消極、不思進取，得過且過、應付差事，患得患失、無所作為。讀了《善待你所在的單位》這篇文章，給人以醍醐灌頂、豁然開朗之感。我深深地認識到，作為一中教師，我們的榮辱成敗、酸甜苦辣都與一中的發(fā)展息息相關。一中是我們提升身價的增值器，是我們安身立命的客棧，是我們在家庭和社會上的發(fā)言權。我們依靠一中取得收入建設美好家庭，依靠一中的發(fā)展和成績贏得社會的尊重實現(xiàn)自身的價值。離開一中這個顯示我們存在價值的舞臺，我們在社會上什么都不是，什么都沒有。因此，興隆一中是我們的衣食之源、生存之本，我們不能忘本，必須熱愛一中。
熱愛一中首先要有強烈的歸屬感。只有一中發(fā)展了，成績上去了，我們把一中辦成了興隆人民滿意的學校，我們一中人才能在社會上挺直腰桿。因此，要樹立“以校為家”的理念和“校興我榮、校衰我恥”的思想，堅信我們?yōu)橐恢泄ぷ骶褪菫樽约汗ぷ?，對一中負責就是對自己負責。必須熱愛本職工作，高度珍惜自己擁有的工作而不是推諉工作，對于從事的教育教學工作不要看成是負擔，而要當作自己的天職，是自己施展聰明才智的舞臺，是實現(xiàn)自己人生價值的平臺，一定要竭盡全力做實做好。做好本職工作就要正確對待工作、善待工作，各司其職、人盡其責，要遵守工作紀律，耐得住寂寞、坐得住辦公室、沉得下心來。
要少一些埋怨，多想想在現(xiàn)實基礎上如何把工作做得更好更有效果，埋怨學苗差不如認真?zhèn)鋾n或者給一個學生輔導，埋怨學風不好不如自覺行動起來加強學生管理，埋怨領導不體諒不如用實際行動證明自己在單位很重要。我們從大學畢業(yè)到退休那么多年的時間要在單位度過，要在工作中度過，如果不能善待單位、善待自己的工作，不能從教育教學工作中找到快樂，總認為單位虧欠自己，卻從來不想想自己對單位奉獻了什么，那么我們的人生將是痛苦和可悲的，唐淵先生提出了“善待工作就是善待自己”這個命題是非常有道理的。
熱愛一中必須發(fā)揚奉獻精神。只要有利于一中的發(fā)展，我們就應該全力以赴、盡職盡責。要兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實實地做好自己的本職工作，為一中的發(fā)展貢獻自己的力量。有損一中發(fā)展的話不說，不利于一中發(fā)展的事不做。日本松下公司創(chuàng)始人松下幸之助曾經(jīng)說過這樣一段話：“如果你有智慧，請你拿出你的智慧；如果你缺乏智慧，請你拿出你的汗水；如果你缺少智慧，又不愿意付出汗水，那么請你離開單位”。松下的話再明白不過地詮釋了我們個人與單位的關系。
善待單位、善待工作，具體到我們教師，我想應該做好以下幾個方面。一是愛學生，把學生看成是國家的未來，是需要我們用心雕琢的璞玉。我們要謹慎小心地關注并幫助他們成長，讓班會、晨會成為學生奔馳的“加油站”，讓談心成為學生滋養(yǎng)心靈的雞湯，讓“比學趕幫超”成為學生愉快競技、健康成長的樂園。生活上無微不至地關心，思想上誨人不倦地引領，學習上耐心細致地幫助，讓每一個學生都在我們的幫助下健康地成長為國家的棟梁；二是沉下心來，精細化抓好備講輔練考幾大教學環(huán)節(jié)，提高教學實效。備課是基礎，除了真正落實學校的“三次備課”要求外，要重點從目標、學情、教法等幾個方面精心準備。講是上課，是教學的主渠道，過程設計很重要，應做到精講多練、釋疑啟智、恰到好處。輔導要有針對性和目的性，科學安排輔導的內(nèi)容與方式，保證輔導的實效性。練是鞏固知識、培養(yǎng)能力的必由之路，要精心選題，科學訓練，特別要關注學生錯題的過關訓練?？际切Ч臋z測，反過來讓我們了解學情，了解前一段教學的效果，為下一段教學選擇提供依據(jù)，所以考要關注有效性。三是研究高考、關注信息、深化課改。研究課標、考綱和考題，是把握教學方向的大問題，必須做好。
關注高考信息、課改信息和不斷更新的教育教學理論信息，不讓自己在教育教學中落伍時代。潛心課改、推進素質(zhì)教育是每位教育工作者桌面上回避不掉的課題。
總之，善待單位、團結同事、扎實而有成效地工作，為單位的發(fā)展貢獻自己的力量，這是我學習《善待你所在的單位》這篇文章最深切的體會。
單位職工總結心得篇十七
近日，在微信群看見了一篇文章《請善待你的單位》，感觸良深。
“家”這個字在我們的心中都不陌生甚至是非常的熟悉，因為有了家，生活才變得有趣;有了家，工作才能順心;有了家，才懂得什么叫關愛，什么叫珍惜。家是我們擁有的第一個屬于自己空間的地方，也是我們無論身在何處甚至異國他鄉(xiāng)，卻經(jīng)常能想起甚至在心里永遠也放不下的一個地方?！凹摇弊屛覀兌嗔艘环萸楦?，多了一份思念。剛才所說的，是屬于我們自己的小家，但是在浩瀚的社會里，在這繁雜的環(huán)境當中，我們還擁有另外一個屬于自己的家，那就是我們在一天的絕大部分時間里為之奮斗、為之努力的單位—醫(yī)院。能夠成為這個大家庭中的一員我為之自豪。
對于今天來說，善待所在的單位已經(jīng)不再是善待單位的這個名稱與環(huán)境，更重要的是善待單位賦予自己的責任與這個交際平臺?！渡拼闼诘膯挝弧芬晃闹袑懙馈凹彝ルx不開你，但你離不開單位。沒有單位你什么也不是?！?BR> 在認真閱讀了《善待你所在的單位》一文后，我感覺心潮澎湃，感觸頗深，受益良多。整篇文章總攬全局，又細致入微，從單位對每個人的重要性和單位存在的現(xiàn)實問題說起，又給人豁然開朗之感。單位的工作業(yè)績總是偏向于踏踏實實的工作者，單位乃是給每個熱愛工作的人一個平臺，一種快樂，一個細節(jié)，也是一份愛。我要珍惜我所在的單位，努力工作，嚴格要求自己，認真學習，和同事友好相處密切配合，積極參加各種活動。按時按質(zhì)按量完成領導交辦的各項工作任務。在單位工作的同時，我也收獲了與同事合作的快樂，任務完成后的'滿足和個人生活的保障。
閱讀《善待你所在的單位》一文所提到的“三個珍惜”，使我深刻領會到它的內(nèi)在含義。十幾年來，在單位我嚴格要求自己，認真學習，和同事友好相處密切配合，兢兢業(yè)業(yè)，努力工作，積極參加各種活動。按時按質(zhì)按量完成份內(nèi)任務，寧可自己受委屈也盡量不與別人爭高低。因為我知道這份工作的來之不易，這個單位對我一生的影響力。從事護理工作這么多年，積累了許許多多的工作經(jīng)驗。對于單位里的年輕一代，我也要帶動她們的工作積極性，把個人經(jīng)驗與她們分享，讓她們從珍惜單位已有的，從工作中切實體會到快樂。
在當前的社會形勢下，黨和政府對衛(wèi)生工作提出了新的要求，結合《市委三屆十次全委(擴大)會議精神深入開展創(chuàng)建人民放心醫(yī)院的活動的安排意見》要求我們醫(yī)務工作者要對自己的職業(yè)提出更高的要求，只有不斷拼搏、追求卓越，才能在衛(wèi)生行業(yè)滾滾發(fā)展的洪流中跟上步伐、永立潮頭。我的單位給我提供了廣闊的舞臺，同時也對我們提出了更高的要求，對我們來說既是一種挑戰(zhàn)，更是一種機遇，需要我們不斷提高自身素質(zhì)，不斷完善自己，更加善待我所在的單位。
對正處于我這個年紀中的人來說，學習和閱讀《善待你所在的單位》一文意義深刻。當我認真閱讀后，使我壓抑已久的情感得到了釋放，理清了頭緒，認定了目標，從而能夠勇敢面對我的單位賦予我的一切。充實是一生，頹廢是一生，為什么不選擇充實呢?快樂是一生，傷心也是一生，為什么不選擇快樂呢?只有在扎扎實實的工作之后才能切實體會到滿足與快樂。
在《善待你所在的單位》一文中提到“三點忌諱”，也寫道“單位的本質(zhì)從來不按年齡的大小排序，而是按職務排序”。結合前不久高院長的講話，我們應該繼續(xù)學習，提高完善自我，克服三點忌諱，擺正自己的位置。要學習老前輩的處事經(jīng)驗，借鑒年輕人的創(chuàng)新優(yōu)勢，在單位能多干一點就多干一點，在單位體現(xiàn)自身的正真價值。我愿當一顆小草，扎根于單位，我愿成為一只小鳥，把單位當做天空自由翱翔。以《善待你所在的單位》中的精華思想與上級領導的指示思想相結合，對自身的日常工作提出更高要求，在以后的工作中不斷學習，把更好的狀態(tài)帶到工作中，更好的服務于廣大患者，為創(chuàng)建人民放心的醫(yī)院努力奮斗!
我要善待我的單位，我要與單位同行!
單位職工總結心得篇一
隨著改革開放和現(xiàn)代化建設事業(yè)的深入發(fā)展，社會主義精神文明建設呈現(xiàn)出積極健康向上的良好態(tài)勢，愛國主義、集體主義、社會主義思想日益深入人心，崇尚先進、追求科學、文明、健康生活方式已成為人民群眾的自覺行動，公民道德建設邁出了新的步伐。我分局結合實際，按照《20xx年度學習公民道德實施綱要工作安排》開展了一系列活動，加強了社會主義法制建設，依法治稅，提高了分局稅務干部道德素質(zhì)，促進了江口分局各項工作的順利開展。
現(xiàn)就20xx年“學習公民道德實施綱要工作”總結如下：
稅務工作須從基礎德育入手，重視公民行為規(guī)范教育和干部職業(yè)道德教育；突出活動和滲透，研究方法，探索途徑；加強針對性、主動性、全面性，進一步提高德育工作實效。我分局積極組織廣大群眾學習中央《公民道德建設實施綱要》，深刻領會二十字方針，進一步建立和完善分局德育工作的表彰制度，加強道德建設。
的教育方針，大力貫徹《公民道德建設實施綱要》，自始至終將德育工作放在突出的位置。
2、確立“全員德育”的意識。通過學習，我分局認識到：人人都是德育工作者，事事、處處都能育人。尤其是基層工作中，明確基層道德建設中的職責，把人民群眾的滿意率的情況作為評價領導干部和工作水平的重要依據(jù)，讓分局的每一位領導和每一個干部意識到自己的德育任務，并切實承擔自己的職責。
3、確立“以人為本”思想。我分局努力構建“民主、平等、和諧、合作”的群干關系，把群眾滿意作為我分局工作的核心，積極采取措施，利用多種形式，對職工、群眾進行道德教育。一年來，我分局的愛國主義教育以及道德建設都取得了豐碩的成果。
基層是“兩個文明”建設的主陣地。為充分發(fā)揮我分局在農(nóng)村德育工作中的重要作用，我們始終把德育工作作為我鎮(zhèn)精神文明建設的重要內(nèi)容之一，全面規(guī)劃，落實措施，并積極付之實施。
1、加強隊伍建設。
一年來，我分局十分重視新時期現(xiàn)代領導干部隊伍的建設，通過構建人本化管理機制，重點抓“選拔、培訓、激勵”這三個環(huán)節(jié)，認真選拔素質(zhì)好、責任心強、為老百姓辦實事的領導干部擔任重要職位。同時積極推行獎勵制度、每月評比制度、每年評比制度、造就高素質(zhì)的領導干部群體。
2、營造良好的學習環(huán)境。
我局安排職工集中學習《公民道德建設實施綱要》，堅持每月學習兩小時，在學習中，同志們認真討論，相互學習，書寫心得體會，進一步提高了服務人民的工作意識。我局還加強職工培訓，通過組織定期學習、綜合實踐工作評比、基本功競賽、經(jīng)驗交流會等形式，提高了領導、干部的理論水平和工作能力。
3、加強德育制度建設。
我分局把德育工作納入年終考核，建立規(guī)范制度，使職工進一步提高認識，以身作則，增強自身道德素養(yǎng)，樹立為人民服務的意識，做到是群眾滿意，讓領導放心，在工作的崗位上勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，干好本職工作。
我分局把愛國主義、集體主義、社會主義教育、法制教育、思想政治教育、品德教育、紀律教育作為德育工作長期堅持的重點。根據(jù)職工實際，寓德育于教育活動之中，積極開展有益于提高職工道德素養(yǎng)的教育活動。我分局組織職工群眾觀看愛國主義影片，參觀愛國主義和法制教育基地，開展道德讀書活動，激發(fā)農(nóng)民群眾的愛國熱情。
我分局以加強法制教育為突破口，做好依法治稅、綜合治理工作。堅決杜絕在職工發(fā)生違法犯罪行為。積極宣傳法制知識，建立最基本的法制觀念和基本法律知識。
加強公民道德建設是一項長期而緊迫的任務。面對社會經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關系和分配方式多樣化的趨勢，道德建設有許多新情況、新問題和新矛盾需要研究解決，我局今后將鞏固已有成果，加強薄弱環(huán)節(jié)，積極探索新形勢下道德建設的特點和規(guī)律，在內(nèi)容、形式、方法、手段、機制等方面努力改進和創(chuàng)新，把公民道德建設提高到一個新的水平。
單位職工總結心得篇二
轉(zhuǎn)眼間，一年就過去了，今年的工作也結束了?；仡櫣ぷ鳎乙舶l(fā)現(xiàn)我今年的工作還可以，中間的錯誤相對較少，大部分時間都做得很好?，F(xiàn)將結束的工作總結如下：
作為一名公司員工，我對我的工作非常負責。從工作到我手中，我都把它當作自己的事情來做。永遠不會有拖延和亂做的現(xiàn)象。不管工作有多難，我都在努力滿足領導的要求。一切都是我自己做的'。我沒有把事情留給別人幫忙。如果我能自己做，我會盡力自己做。畢竟，我也在幫助自己積累經(jīng)驗。我努力承擔每天和每一項工作。如果我做錯了什么，我們將承擔責任，努力糾正錯誤，解決問題。
今年，在我的工作中，也會因為自己或其他原因?qū)е鹿ぷ髀┒春湾e誤，我基本上可以及時發(fā)現(xiàn)，不要讓問題留在后面，立即發(fā)現(xiàn)錯誤的原因，然后立即糾正，避免問題隨著時間越來越嚴重，以至于以后無法解決。在解決問題的過程中，我們也盡量把問題寫下來，以免下次出現(xiàn)同樣的錯誤。因為我?guī)缀趺看味寄芗皶r發(fā)現(xiàn)問題，然后努力糾正，今年我的工作沒有犯大錯誤，我的工作也做得很好。
因為我以前不善于與人溝通，很多問題都解決不了，所以今年我努力糾正自己的缺點。通常工作只需要與人討論溝通解決方案，我必須立即與人溝通，努力理解事情，做一件事我會明確要求，然后做事情，所以溝通和談判的能力加強，工作做得更好。所以我和你的關系更親密，和老師的交流也更多，所以我在公司的存在感更強，所以我做了更多的事情，所以我現(xiàn)在進步真的很大，與以前相比，變化也很大。
現(xiàn)在新舊正在交替。我今年的工作表現(xiàn)和成就讓我期待著來年的工作，期待著取得更好的成績，和同事們一起真正建立了公司。
單位職工總結心得篇三
1、展望20__年，我將在中心和報社領導的決策和帶領下，繼續(xù)努力、扎實工作、務實開拓、奮發(fā)進取，圍繞新一年的中心工作思路和報社工作重點，與各位同事團結一心，和諧合作，爭取在新的一年取得新的更大的成績，更希望推動報社乃至中心工作在新的一年取得更大發(fā)展。
2、提起工作我就會想起曾經(jīng)的我是多么的努力，不過現(xiàn)在的我已經(jīng)沒有當年的盡頭了，我想我會在現(xiàn)有崗位上積極努力工作，來回報工廠對我的信任，我相信我能夠做好的，我會為工廠的未來發(fā)展貢獻出自己最大的努力！
3、我相信在公司全體領導職工的集體努力下，我們公司的業(yè)績一定會較去年去的長遠的進步，公司的明天也會更加的美好、強大！我也會在不斷的學習中進步，幫助公司實現(xiàn)夢想，也不辜負領導和同事對我的期望！
4、20__年，在公司領導的正確領導下，我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針、宗旨、和效益目標上，行政部緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公司各項工作部署。注重發(fā)揮行政部承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項目標任務作出積極貢獻。
5、在將來迎來的一年中，我會繼續(xù)努力，將我的工作能力提高到一個新的檔次，不辜負大家對我的期望，我會盡我所能的工作，幫助公司實現(xiàn)發(fā)展，相信公司的明天會更好！
單位職工總結心得篇四
今年又在忙碌和奔波中結束了。在這一刻，我們每個人的成就都得到了一些展示。就我個人而言，今年很匆忙。事實上，我覺得場景都在昨天，但時間已經(jīng)過去了。因此，對于這快速的日子，我想我會更加珍惜未來的時間，實現(xiàn)自己的價值，不辜負時間和輝煌的歲月。
時間很快，我來我們單位快三年了，三年是工作的.風水嶺，我們回顧過去，發(fā)現(xiàn)自己是多么綠色，因為未來往往混亂，第三年，發(fā)現(xiàn)未來不那么容易追逐，但如果努力工作，會有一些光明。所以我在今年的工作中，其實我也很認真，到了第三年，對這份工作已經(jīng)很熟悉了，把握也很全面了。我認為我今年的工作沒有辜負單位和領導的幫助和支持。我一直在努力前進，在這條路上找到新的起點，突破自己，找到新的領域。
一年，我分為三個階段。
這個階段是我們每個企業(yè)在這次打擊中慢慢崛起的過程。對我們單位來說，這幾個月也很忙，很有挑戰(zhàn)性。作為單位的一員，我對這一階段的工作非常嚴格。因為我相信，沒有不能克服的困難，沒有不能抗拒的困難，努力工作，這一切都會更好。我也通過自己的實踐做到了這一點！
在這三個月里，我們的任務稍微緩解了一些，但個人壓力也很大。在這段時間里，我仍然爭取了一些學習的機會，比如上次組織的單位__在培訓會上，我積極參加，并在幾次活動中展示自己，為我們單位爭光。
事實上，在過去的兩個月里，最重要的是整理一些以前的工作，然后重新調(diào)整，進入下一個水平，很多事情需要準備，但也需要擴大。在工作中不可能保持不變，只有改變，我們才能真正在這條路上前進，真正找到自己的方向，實現(xiàn)自己的目標。
雖然一年過去了，但新的一年即將開始。作為單位的實際員工，我將繼續(xù)充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，為我們單位贏得榮耀，為自己做出最大的改變，取得更大的進步！
單位職工總結心得篇五
新冠疫情的爆發(fā)讓我們經(jīng)歷了前所未有的考驗和挑戰(zhàn)。而作為抗疫的重要力量，我們抗疫單位的職工們也經(jīng)歷了前所未有的艱辛。經(jīng)過漫長的抗疫周期，我們積累了許多心得體會，不僅為自己增添了寶貴的人生經(jīng)驗，還為抗疫工作與未來的生活奠定了堅實的基礎。在這里，我想分享一些自己的心得體會。
第二段：抗疫工作中的身心調(diào)整。
抗疫過程中，我經(jīng)常感到心情壓抑。但是通過積極的身心調(diào)整，我逐漸走出了低谷。我嘗試開展一些休閑活動，比如做家務、看電影、閱讀等，讓自己充分放松。我還加強了鍛煉，保持身體健康，提高身體素質(zhì)。通過這些方法，我不僅緩解了焦慮情緒，還讓自己更加堅強有力地面對挑戰(zhàn)。
第三段：抗疫工作中的團隊協(xié)作。
在抗疫工作中，我們的團隊合作十分緊密。在每一次匯報會議上，我們都互相鼓勵、支持、幫助，共同制定抗疫方案。我們就如同一支“戰(zhàn)斗機”，每個人都扮演著重要的角色。而我在團隊中扮演的角色是引導員，我時刻為隊友提供思想動力和精神支持。經(jīng)過一系列的緊急應對措施，我們也成功地抑制了疫情的蔓延。
第四段：抗疫中的自我成長。
抗疫這個過程，讓我不斷學習和成長。在做抗疫工作的過程中，我學會了更高效的溝通、更科學的理性思考和更系統(tǒng)的分析問題的能力。同時，我也注重學習疫情背后的經(jīng)濟學知識和政治思想，讓自己對時政有更為全面的認識。這些知識和經(jīng)驗的積累，為我未來的職業(yè)生涯奠定了更為堅實的基礎。
第五段：總結。
總的來說，抗疫期間我學到了很多東西，而其中最重要的莫過于所有與我共同抗疫的同仁們。是充滿愛心和勇氣的他們，讓我們能夠砥礪前行，最終戰(zhàn)勝疫情。我認為，這場抗疫過程雖然是艱難的，但它也是我們精神上的一次洗禮，讓我們更加意識到生命的寶貴和健康的重要，更加珍愛和感恩身邊的每一個人。
單位職工總結心得篇六
根據(jù)省會傳真電報精神，現(xiàn)將****工會女工工作總結如下：
一、領導重視，責任落實，履行維護和保障職責為維護和保障女職工的合法權益和特殊利益不受侵害，實現(xiàn)男女同工同酬，推進企業(yè)人性化管理，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)經(jīng)濟建設中的作用，增強企業(yè)的凝聚力和競爭力，幾年來，***工會在做好女工工作方面做到了領導重視、責任落實、履行維護和保障職責。成立了女工委員會，局長***親自擔任女工委員會主任，人事教育部主任***擔任副主任，市局工會具體負責女工工作。幾年來，女職工委員會在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、維護女職工切身利益、巾幗雙文明建功立業(yè)、參與企業(yè)管理、勞動競賽等方面發(fā)揮了重要作用，女工委員會實行例會制度，每半年召開一次專題會議，每年召開一次女工工作會議，遇有特殊情況隨時召開會議。幾年來，我局在工資獎金分配、各種福利待遇、晉級提拔、評選先進、職工代表、集體合同等涉及職工切身利益等方面實行男女平等，并向女職工方面傾斜，真正做到了男女同工同酬、女職工地位明顯提高。
二、組織和動員女職工開展“巾幗雙文明”競賽，功立業(yè)。幾年來，根據(jù)省、市總工會的部署，***局女工委員會組織和動員女職工開展“巾幗雙文明”競賽，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。先后組織女職工開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”競賽、“三八超收增量競賽”、“五好家庭評選”活動、“三八節(jié)合理化建議征集”活動。通過開展各種競賽和活動，女職工勇挑重擔，利用自身營銷的優(yōu)勢，走親訪友，上門積極宣傳做工作，均超額完成競賽任務，特別是在*****競賽中，有的女職工真正起到了半邊天的作用。
三、關心關愛女職工生產(chǎn)和生活，開展豐富多彩的活動根據(jù)《勞動法》、《工會法》和《女職工勞動保護規(guī)定》等有關法律法規(guī)，市局工會在簽訂《集體合同》中明確規(guī)定了女職工的合法權益和特殊利益保護，全部按照女職工特殊權益保護專項集體合同規(guī)定執(zhí)行。每年對女職工進行一次婦科檢查，“三八”節(jié)給女職工發(fā)放慰問紀念品，開展各種活動來提高女職工“四自”意識，“三八”節(jié)召開女干部、女知識分子、女勞模座談會、茶話會，聘請專家給女職工講保健知識、美容知識，女職工生育工會送去紀念品，對困難女職工、單親女職工每年都去走訪慰問，對她們子女上大學給予適當補助，以解后顧之憂。幾年來，****工會女職工委員會帶領全局女職工為生產(chǎn)做出了突出貢獻，女職工委員會被市總工會評為先進女職工委員會，被市婦聯(lián)評為“三八”先進集體，*****被評為市勞模，有6名女職工被市婦聯(lián)、市總工會評為“三八”紅旗手和優(yōu)秀女職工，有3個集體被評為“巾幗建功”先進集體和“巾幗文明示范崗”。
單位職工總結心得篇七
20x年馬上過去，在盤點一年中收獲的同時，又寄希望與新的未來。不知不覺中，又結束了一年的工作，現(xiàn)總結如下：
在領導和全體同志的關懷、幫助下，緊緊圍繞以安全為基礎質(zhì)量為中心做好本職工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，以"服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作"為準則，始終堅持高標準、嚴要求，始終把"安全第一"放在首位。堅決杜絕習慣性違章。較好地完成了各項工作任務。我始終把學習放在重要位置，努力在提高自身綜合素質(zhì)上下功夫。
一、一年來的工作表現(xiàn)。
(一)強化形象，提高自身素質(zhì)。為做好工作，我堅持嚴格要求自己，注重以身作則，以誠待人，一是愛崗敬業(yè)講奉獻。我正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂，得與失、個人利益和集體利益的關系，堅持甘于奉獻、誠實敬業(yè)，二是錘煉技能講提高。經(jīng)過一年的學習和鍛煉，細心學習他人長處，改掉自己不足，并虛心向領導、和同事請教，在不斷學習和探索中使自己在業(yè)務上有所提高。
(二)嚴于律已，不斷加強作風建設。一年來我對自身嚴格要求，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則，始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實腳踏實地埋頭苦干。在工作中，以制度、紀律規(guī)范自己的一切言行，嚴格遵守各項規(guī)章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，不斷改進工作作風;堅持做到不利于班組事不做。與班組成員心往一處想，勁往一處使，不會計較干得多，干得少，只希望把所有工作圓滿完成。
二、工作作風嚴謹，嚴格遵守職業(yè)道德。
只有從解決工程最現(xiàn)實的問題入手，圍繞業(yè)主、承包人切身利益多辦實事、多解難題，使雙方滿意，才能說明工作的成效。長期以來，始終堅持"服務無止境，滿意是標準"的服務理念，在工作點滴之中體現(xiàn)與業(yè)主、承包人的和諧、共贏，為承包人和委托人搭建溝通的橋梁。注重維護監(jiān)理部聲譽，在監(jiān)理過程中，在言談舉止中，都注重做到合理合度，在溝通交談中，努力做到行如流水。在顧全大局、清正廉潔、勤奮學習方面，我都能夠嚴于律已。
三、工作中的不足與今后的努力方向。
和有經(jīng)驗的同事比較還有一定差距，在今后工作中，我還得認真總結經(jīng)驗，克服不足，努力把工作做得更好，確保安全生產(chǎn)，平穩(wěn)供氣。
在20x工作中，我將發(fā)揚成績，克服不足，以對工作高度負責的態(tài)度，腳踏實地，盡職盡責地做好各項工作。多關心同事，團結班組所有成員共同努力工作，不辜負領導和同志們對我的期望。
單位職工總結心得篇八
“腹有詩書氣自華”。為了不斷提高女職工隊伍的綜合素質(zhì)，引導廣大女職工爭做學習型、知識型、創(chuàng)新型的時代新女性，進一步深化集團工會女職工素質(zhì)提升工程，集團工會女職工委員會從20__年5月開始，啟動了女職工“書香飄有色，悅讀增魅力”為主題的“薦書、讀書、品書、講書”讀書活動。活動歷時10個月，分好書推薦、快樂閱讀、讀書分享、“讀書之星”評選四個階段循序推進。
讀書活動開展以來，各單位工會及女職工委員會積極利用品書會、讀書征文、演講比賽、朗誦比賽、讀書筆記展覽、讀書心得交流、好書點評等形式促進讀書活動，營造相互交流、鉆研業(yè)務、共同切磋、共享樂趣的良好氛圍。廣大女職工踴躍參與讀書活動，讀書面非常寬，涉獵到文學、歷史、經(jīng)濟、管理、哲學、時政等等?；顒又?，她們積極撰寫心得體會，暢談感悟，分享收獲與快樂。讀書增長知識，增長智慧，增長才干，豐富生活。讀書給女職工帶來了影響和改變，使她們深切地感受到，與書為伴，做一個心中充滿陽光、擁有智慧和魅力女性的幸?？鞓?。
讀書活動的.開展，提升了女職工的內(nèi)在素質(zhì)，開闊了視野，陶冶了情操，為女職工構筑良好的精神家園、塑造陽光心態(tài)、增強女性責任感起到了積極的作用。為了更好地推動讀書活動的持續(xù)開展，“三·八”國際勞動婦女節(jié)來臨之際，在集團工會全委擴大會議上，對評選出的21名女職工“讀書之星”進行了表彰獎勵。
單位職工總結心得篇九
單位職工心得體會是職工在工作中所得到的經(jīng)驗、體悟和收獲，是對工作、生活的感悟和思考。它對于職工個人的成長和發(fā)展具有重要意義，也對于單位的發(fā)展和進步有著深遠的影響。通過總結和分享心得體會，職工可以更好地提高工作效率、增強工作動力，而單位也可以通過借鑒職工的心得體會，改進工作流程，提升整體績效。因此，單位職工心得體會具有重要的價值和意義。
職工在工作中所積累的心得體會對個人成長起著重要的作用。首先，通過總結工作中的經(jīng)驗和教訓，職工可以不斷提高自己的工作能力和專業(yè)水平，進而獲得更高的職業(yè)發(fā)展機會。其次，心得體會也可以幫助職工更好地認識自己，發(fā)掘自己的優(yōu)勢和短板，從而有針對性地進行自我改進和提升。此外，職工的心得體會還可以幫助其建立正確的職業(yè)觀念和職業(yè)道德，提高自己的職業(yè)素養(yǎng)和道德修養(yǎng)。
第三段：職工心得體會對單位發(fā)展的促進作用（300字）。
職工的心得體會對單位的發(fā)展也具有積極的促進作用。首先，職工通過總結工作中的心得體會，可以發(fā)現(xiàn)一些工作中的不足和問題，為單位的改進和優(yōu)化提供有益的建議。其次，心得體會也有助于單位形成良好的知識共享和信息傳遞機制，使得單位內(nèi)部的經(jīng)驗和智慧可以得到最大程度的沉淀和傳承。此外，職工的心得體會還可以激發(fā)單位內(nèi)部的創(chuàng)新和創(chuàng)造力，推動單位不斷追求卓越和進步。
為了促進單位職工總結心得體會，單位可以采取一些措施來鼓勵職工的參與和貢獻。首先，單位可以設立心得體會總結的獎勵和表彰制度，鼓勵職工積極參與總結和分享。其次，單位可以開展專題講座、研討會、座談會等形式的活動，為職工提供交流心得的平臺。此外，單位還可以建立專門的心得體會庫，將職工的心得體會進行收集和整理，供其他職工借鑒和參考。
總之，單位職工心得體會對于職工個人的成長和發(fā)展，以及單位的發(fā)展和進步具有重要的價值和意義。通過總結和分享心得體會，職工可以提高工作效率、增強工作動力，而單位也可以通過借鑒職工的心得體會，改進工作流程，提升整體績效。希望未來能夠更加重視單位職工心得體會的總結和分享，為個人和單位的發(fā)展創(chuàng)造更加良好的條件和環(huán)境。
（總字數(shù)：1200字）。
單位職工總結心得篇十
隨著工作的深入，每個單位都會制定一年的工作計劃，不斷開展各項工作，完成任務和目標。在一個年度結束之際，進行一次總結有關工作的進展、成就與不足顯得尤為重要。單位總結不僅可以評估工作成果，還可以對未來的工作提供指導和建議，對于提高單位整體的效率和水平有著重要的作用。下面將從五個方面分別探討單位總結的心得體會。
一、總結的重要性。
總結是一個回顧過去、展望未來的過程，它不僅能夠使人更全面、客觀地認識到工作中優(yōu)點和缺點，從而及時對不足進行改進和提升，還能引導人們在未來的工作中更高效地運用經(jīng)驗和教訓。
二、總結的方式。
一種比較常見的總結方式是定量分析，將工作成果進行量化和分析，以便更好地衡量工作是否達成目標，把握改進的方向。另一種方式是定性總結，從工作內(nèi)容、流程等角度出發(fā)，深入挖掘工作中存在的不足之處和改進的空間，有助于發(fā)現(xiàn)問題。此外，還可以通過個人或團隊自評、領導及同事的點評等方式推進總結工作。
三、總結的技巧。
在進行總結工作時，需要注意以下技巧：
1.制定明確的總結目標和方向；
2.全面梳理工作內(nèi)容，以發(fā)現(xiàn)問題和創(chuàng)新點；
3.分析原因，找到問題的本質(zhì)原因；
4.根據(jù)不同部門或崗位的不同特點，采用不同的總結方式；
5.培養(yǎng)習慣，堅持定期總結工作。
四、總結的意義。
總結工作通常涵蓋了過去一年的各項工作，可以從更深入的角度探討單位的整體業(yè)績和現(xiàn)狀，以便進一步識別單位存在的瓶頸，解決問題和制定未來的計劃。總結還可以用作管理決策的依據(jù)，讓領導和員工更加了解自己的工作成果，從而調(diào)整工作方向和管理策略。
五、總結的不足。
總結過程中出現(xiàn)了經(jīng)驗豐富、有效地總結和歸納經(jīng)驗的能力差的問題?；蛘咴诜治鲈驎r，可能會陷入表面現(xiàn)象和偏見，難以達到最終的解決問題。因此，必須認真學習總結經(jīng)驗，廣泛聯(lián)系同行業(yè)、同行政區(qū)域、外地同行研究和交流總結工作的內(nèi)容、方法。同時也要善于把握總結工作中的重點和難點；找到問題的核心、根源，深化對問題的分析、認識和思考。不斷提高總結水平和質(zhì)量，創(chuàng)新總結的方式和方法，開發(fā)新的精品，提高工作效益也是非常重要的工作。
綜合而言，單位總結應注重將總結與未來規(guī)劃相結合，總結不是單純的望后疑思，而是探索未來的重要工作，只有在總結工作中不斷完善處理，分析改進，才能真正做好各項工作，提高單位的整體效率。
單位職工總結心得篇十一
為了讓全體女職工度過一個有意義的節(jié)日，3月8日，集團工會組織公司女職工開展踏春賞花春游活動。
春風十里頻相顧，又是一年菜花黃。金堂三溪除了栽種有大面積的臍橙，還種植了大面積的油菜，無論是連片的果園，還是油菜花田，甚至是家前屋后，金色的、蕩漾著清香連片的油菜花，將三溪抹上了一片金黃和一片翠綠。迎著融融春意，上午十點半，全體女職工從公司出發(fā)前往三溪，一路歡歌笑語、心花怒放。約正午時分到達午餐地點。在工會主席的精心安排下，大家美美的飽餐了一頓，稍作休息后便開始了踏青賞花之旅。
在三溪白廟鎮(zhèn)，陽光明媚、花香四溢的自然風光將大家?guī)肓诉h離城市喧囂的世外桃源中，大家一掃平日工作的疲憊，享受節(jié)日的同時，三五成群，談笑風生，愜意地走在山間小道上，環(huán)望四周，綠樹搖曳風中、菜花嬌艷欲滴，到處充滿了春天的明媚氣息。一路上大家聊著樂著、合照留念，一幅其樂融融的溫馨畫面?？纯礉M眼金黃成片的油菜花田，聞聞心曠神怡的`春天氣息，呼吸著鄉(xiāng)村自然清新的泥土芬芳，姐妹們有說有笑，增進了相互間的溝通與了解，也增強了彼此之間的凝聚力，對進一步激發(fā)工作熱情，更好地投入到工作上起到了積極的促進作用。
通過此次活動，讓大家在繁忙的工作之余，得到了一次放松與調(diào)整。大家徜佯在春風中，沐浴在陽光里;增進了交流，放松了心情，開闊了視野，從中體會到了公司領導的關愛與重視，體驗到了公司這個大家庭的溫暖。大家表示將以更加飽滿的精力投入到工作中，為公司發(fā)展做出更大的貢獻。
單位職工總結心得篇十二
這幾天，我認真學習徐暉校長推薦的一篇文章《善待你所在的單位》，文中的“如果你是小草，單位就是你的地。如果你是小鳥，單位就是你的天空。如果你是一條魚，單位就是你的大海。如果你是一只狼，單位就是你躍馬馳騁的戰(zhàn)場?！边@段話意味深長，令人回味無窮。是呀，家庭離不了你，但你離不了單位。沒有單位你什么也不是。
在單位中，要學會三珍惜，即珍惜工作，珍惜關系，珍惜已有的，同時也要知道三忌諱，即忌諱把工作推給他人，忌諱愚弄他人，忌諱沉不下心來。要尊重領導，不能倚老賣老，若以自己的年齡大小來說事，就是真正的傻瓜。在單位永遠不要說大話，那樣大家只會瞧不起你。
學到這里，我發(fā)自內(nèi)心的有三感謝，即感謝學校領導，感謝同甘共苦的同事，感謝家長學生。
一、感謝學校領導制定各項管理制度，人人有章可循，確保學校各項工作有秩序地進行，實現(xiàn)學校制度管理與人文管理的最佳結合。把德育放在首位，堅持教書育人、管理育人、環(huán)境育人、服務育人的工作方針，采取切實措施，堅持不懈地加強對學生的思想、政治、品德教育。努力促進學校教育、家庭教育、社會教育的協(xié)調(diào)一致、相互配合，形成良好的育人環(huán)境。
二、感謝同甘共苦的同事，每當我遇到棘手的事情，他們都能說出援助之手。平時相見，經(jīng)常說：葉老師，你好忙呀，我能幫你做些什么嗎？……暖心話雖然只有簡單的幾句，但能整整溫暖一個寒冬。
三、感謝家長學生，幾十年的教育生涯，桃李滿天下。每到節(jié)假日，一張賀卡，一封短信，一條微信，還有什么比這些高貴的禮物值錢？常常走在大街上，周圍傳來一句“葉老師，你還記得我嗎？”說實在的，我真的記不得他們叫什么名字，但我永遠知道，他們是我親愛的學生。
我最喜歡的歌就是《感恩的心》，歌中唱到：感恩的心，感謝有你，伴我一生，讓我有勇氣做我自己。感恩的心，感謝命運，花開花落，我一樣會珍惜。
單位職工總結心得篇十三
近年來，隨著社會的不斷發(fā)展，單位員工面臨的工作壓力也日益增加。在這樣的背景下，單位職工紛紛表達了自己在工作中的一些心得和體會。經(jīng)過對單位職工的訪談和調(diào)查，我總結了幾點關鍵的心得體會。下面將從工作態(tài)度、職業(yè)發(fā)展、人際關系、工作壓力和生活平衡等方面進行探討。
首先，單位職工普遍認為積極的工作態(tài)度是成功的關鍵。許多人都表示，工作不僅僅是為了賺錢，更是一種對社會的貢獻。他們認為，只有擁有積極的工作態(tài)度，才能夠更好地完成工作任務，不斷提升自己的能力和素質(zhì)。而且，積極的工作態(tài)度還能夠帶來良好的人際關系和團隊合作，為單位帶來更多的效益。
其次，職業(yè)發(fā)展被認為是單位職工必須要關注的重要問題。許多職工表示，在充滿競爭的職場中，只有不斷提升自己的能力和技術才能夠確保在激烈的競爭中占據(jù)優(yōu)勢。有人建議，除了在工作中認真學習和實踐外，還應該積極參加培訓和學習活動，不斷充實自己的知識儲備，提升自己的競爭力。
第三，良好的人際關系是單位職工成功的關鍵。單位職工表示，良好的人際關系不僅能夠提高工作效率，還能夠帶來更多的機會和挑戰(zhàn)。在工作中，單位職工都感受到了團隊合作的重要性，只有通過相互合作和溝通，才能夠達到更好的效果。此外，單位職工還強調(diào)了相互尊重和包容的重要性，只有真正地尊重和理解他人，才能夠建立良好的人際關系。
另外，單位職工紛紛抱怨面臨的工作壓力越來越大。他們表示，單位要求的工作量越來越大，而時間卻有限，這給他們帶來了很大的壓力。有人建議，單位應該合理安排工作任務，提供更好的工作環(huán)境，減輕員工的工作壓力。同時，個人也要學會適應和調(diào)整自己，通過合理的時間管理和壓力釋放的方法，緩解工作壓力，保持工作的積極性和效率。
最后，單位職工還希望能夠?qū)崿F(xiàn)工作和生活的平衡。許多人表示，在日益快節(jié)奏的生活中，工作幾乎占據(jù)了全部時間，讓他們無法有更多的時間去陪伴家人和享受生活。面對這一問題，單位職工認為，單位應該鼓勵員工擁有個人時間，提倡彈性工作制和節(jié)假日休息，讓員工能夠更好地平衡工作和生活。
總而言之，單位職工的心得體會表達了他們對工作的認識和體驗。積極的工作態(tài)度、職業(yè)發(fā)展、良好的人際關系、工作壓力和生活平衡被提及最為頻繁。這些體會不僅對單位職工自身的成長有著重要意義，也對單位的發(fā)展和經(jīng)濟效益具有積極的影響。
單位職工總結心得篇十四
最近，在微信朋友圈中看到了《請善待你的單位》一文，全文用質(zhì)樸的文字表達了單位對于我們的意義，讀這篇文章讓我感觸頗深，文中有這樣幾句話：“你不種地，但你有吃有喝；你不織布，但你衣著華麗；你不造車，但你以車代步；你不蓋樓，但你居家安康，你不是神仙，但許多人尊重你；你沒有才華，但你仍然能參與社會；你相貌平平，但你的愛人喜歡你；你能力一般，但你的兒女崇拜你。這是為什么呢？你是依靠什么去和他們進行交換？你是依靠什么獲得你需要的生活物品？你是依靠什么贏得社會的尊重？——那就是單位”。質(zhì)樸的文字，簡單的話語，引人深思。由此想到了我所在的單位高速公路收費站。
每一份工作都來之不易，我們要善待自己的工作，將工作當成人生一樣去經(jīng)營，自覺自發(fā)，將工作當成目標一樣去完成，全力以赴，對工作要像喜愛之物一樣熱愛，對工作充滿熱情，在工作中實現(xiàn)自我，獲得充實感，單位是表明我們與社會之間唯一一個正式社會身份的證明渠道，使我們有尊嚴有底氣同外界進行各種交往的堅強后盾。我們的工作態(tài)度方式也體現(xiàn)著社會對單位的印象觀點以及在社會上的聲譽。我們工作的意義不是為了安穩(wěn)的飯碗，而是為了能為過往司乘做點滴之事。最大的喜悅，不是來自于看的到的收入數(shù)字；而是來自于為民服務，過往司乘反饋給你的那一抹微笑。為了受助司機的一句謝謝，為了遠道而來的朋友一句再見，這種喜悅，才是持久的，會在自己的心中，留下印痕的。如此，工作對于我們來說，將不再是為生存不得已而為之或者消磨光陰的事情，工作將充滿意義和快樂，工作來之不易，是我們生活和生存的保障，要珍惜，要感謝“感謝那些讓你獨擋一面的人，感謝那些給你壓擔子的人，感謝那些給你機會的人?！?BR> 每個人做工作的前提條件都是他的能力能夠勝任這項工作。會干是合格員工最基本的標尺，肯干則是一種對工作態(tài)度。一個崗位有很多人都能勝任，都有干好這份工作的基本能力，然而，能否把工作做得更好一些，就要看我們是否具有踏實肯干、苦于鉆研的工作態(tài)度了。文中所寫人的一生中有大約有三分之一的時間都在工作，如果你不能善待自己的工作，不能從工作中找到快樂，那么你三分之一的時間都將在痛苦中度過。在工作的這幾年讓我明白，一份工作的乏味和枯燥，取決于你對它的態(tài)度，如果你對工作時厭惡的消極的那工作匯報于你的也是乏味的機械的，如果你對工作是熱情的，那工作回饋你的也是多彩的積極的，以一個收費員的工作為例，如果他認為工作只是機械的向過往司乘收取通行費，那他每天重復的工作就是收錢找零，機械麻木，但如果你每天以飽滿的熱情投入到工作中，記得這個司機大哥對我回以微笑，對我說以謝謝，那你的工作不再是枯燥的收錢找零，而是收取快樂贈與溫馨。這就是所謂的贈人玫瑰手有余香，如何做到讓司乘回饋于謝謝，這就要求我們在工作中要端正態(tài)度，在每日的工作中抱以樂觀感恩的心態(tài)，做好工作中的以下幾個方面。
微笑是我們工作的標志，身為收費站的工作人員微笑是我們工作的必備內(nèi)容，微笑不僅代表著我們樂觀積極的態(tài)度，更是化解矛盾、解決沖突的“法寶”，在工作中遇到有的司機對我們工作不理解，態(tài)度惡劣時，這是就要求我們具備良好的職業(yè)素養(yǎng)—微笑，面帶微笑向司機解答疑問，為過往司乘提供良好的服務是我們工作的基本要求，我們有義務為過往司機提供舒心的服務，讓司機舒心出行是我們的服務宗旨。
耐心是我們工作的基本要求，遇事耐心細致，不急不躁是我們工作的真實寫照。在工作中遇到司機問我們問題時，我們的解答一定要耐心細致，司機不懂時我們要多重復幾遍，一定要讓司機聽懂聽明，；遇到司機同我們爭執(zhí)時，我們一定要記住不能急躁，同司機師傅解釋清楚我們的政策和要求，遇到不能退讓的問題堅持不退讓，堅守住自身的崗位職責。
便民利民是我們工作的立足點。為過往司乘提供延伸服務是我們的出發(fā)點，在立足本職工作的同時我們也沒有忽略延伸服務，我們設立小小的便民服務亭，地方雖小作用卻不小。猶記得當我們?yōu)楹锏乃緳C師傅端出熱水時，司機師傅對我們說的一聲謝謝；當我們?yōu)檫^往故障車輛解決問題時，司機師傅那舒心的笑容使我們覺得工具箱再小也是我們?yōu)檫^往司乘提供的心意；還有那一張不起眼的地圖不僅解決了司機的問路，還大大避免的司機師傅多走冤枉路、遠路，節(jié)省司機的寶貴時間。
對待工作負責是我們的工作歸宿。有責任心，就不能“把工作推給別人”，而是要認認真真地干好自己的本職工作事無巨細，按章辦事做任何事情都不要太隨意。任何時候在工作中都不要太隨意，在平時收費站的工作中在崗上，從著裝統(tǒng)一到標準的肢體禮儀動作、從文明用語到微笑服務標準都需要我們嚴格遵守。因為我們是清東陵高速公路的代表，也是司乘了解清東陵高速公路乃至河北高速的第一道窗口。肢體語言、文明服務我們要做到專業(yè)規(guī)范，給司乘提供專業(yè)舒心的服務是我們的職責不可隨意，在平時收費站的工作中在崗下工作同樣不能太隨意，票證的工作遵從單位的定制化管理。嚴格遵守票證崗位工作制度，票據(jù)的保管做到專人專屋專柜，這樣不但可以使我們工作順利進行同時在視覺上給人以整潔規(guī)范之感。票證工作的小細節(jié)不可隨意忽略，收費員進行結算時及時鎖門，保證我們的人身安全票款卡安全。清點票款過程中更要細致，票款按額度由小到大依次整齊放在保險柜里。這些看起來有些形式的“規(guī)矩”卻可以大大減少我們的出錯率，在一定程度上也改正了自己隨意隨性的工作生活態(tài)度。對待工作更要一絲不茍，不可隨意。
單位給了我們立足社會的資本，給了我們觸碰生活的勇氣，給了我們志同道合的同事，在單位里，也許我們的努力和付出也許微不足道，但是我們要把自己的努力看作是我們單位凝聚力必不可少的部分。在單位里，我們個人的力量確實很小，但是，如果我們單位的每一位員工，都能把單位當作自己的家，工作的時候再認真一點，盡心一點，盡責一點，我們的單位就會躍上一個新的臺階。
工作給我們的生活提供的保證和底氣，給了我們展現(xiàn)自我的機會，我們要善待我們的工作單位，要感恩單位給我們提供就業(yè)機會，在今后的工作中為過往司乘提供更舒心便捷的服務立足崗位實現(xiàn)自身價值，通過努力工作得到過往司乘的肯定和認可，樹立良好的高速窗口形象，以對工作和崗位高度負責的精神為高速的發(fā)展弘揚正氣，凝聚正能量。
單位職工總結心得篇十五
20__年，圍繞全區(qū)中心，積極實施人才戰(zhàn)略，推進體制機制創(chuàng)新，加強全區(qū)公務員的能力建設和作風建設，人事人才和機構編制工作取得了一定的成績，為全區(qū)的提供了有力的人事人才保障?，F(xiàn)將全年工作如下：
(一)圍繞實施人才戰(zhàn)略，推進整體性人才開發(fā)進程。
1、注重農(nóng)村實用人才開發(fā)使用。建立了市鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才信息庫，全區(qū)登記入庫鄉(xiāng)土人才88__-__惠迪家居，其中生產(chǎn)能手80__-__人，經(jīng)營能人4__-__，能工巧匠1__-__。支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)實用人才培訓基地建設，目前，南城鎮(zhèn)已設立農(nóng)村勞動力培訓基地，定期開展實用人才培訓，聘請了兩鄉(xiāng)一鎮(zhèn)1__-__行政村的主要領導為農(nóng)村勞務輸出經(jīng)紀人，取得了經(jīng)紀人資格證，為3__-__在發(fā)展企業(yè)和民營經(jīng)濟作出突出貢獻的農(nóng)民技術人員申報了專業(yè)技術。
2、健全和完善人事代理工作。一是整合人力資源市場。為加快建立和完善市場導向的就業(yè)機制，適應新形勢下我區(qū)人才就業(yè)工作的需要，7月份我們將區(qū)人才市場與勞動力市場合并，成立__區(qū)人力資源市場，從事人力資源開發(fā)和就業(yè)服務工作，實現(xiàn)了全區(qū)人力資源信息共享。按照科學化、規(guī)范化、現(xiàn)代化的要求，市場由交流大廳和服務功能區(qū)組成，交流大廳面積29__-__米，可同時容納1__-__用人單位進行交流洽談。服務功能區(qū)主要由咨詢服務、求職與用人登記、信息發(fā)布、信息查詢、指導、就業(yè)培訓、檔案、就業(yè)備案、就業(yè)援助等服務窗口構成，面積20__-__米。新組建的人才資源市場在促進就業(yè)、優(yōu)化人力資源配置及穩(wěn)定等方面，將發(fā)揮著越來越重要的作用，我們8月25日上午，在__區(qū)人力資源市場舉辦的__區(qū)首次人才招聘會。突出政府搭臺，企業(yè)唱戲的公益性特征，邀請了鷹游集團、太陽雨集團、蘇寧電器、久和置業(yè)、三吉利化工等3__-__強勢企業(yè)加盟，提供了近50__-__崗位，崗位涵蓋了用人單位的每個層面---中高層管理、一線操作、后勤服務等數(shù)十個工種。二是逐步擴大人事代理工作的服務范圍，從單純的事業(yè)單位人員，擴大到集體企業(yè)、民營企業(yè)、退伍士兵、新考公務員、政府雇員等，代理服務項目從保管檔案、年度考核、開具相關證明擴展到代辦養(yǎng)老、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、職稱等，切實解決了代理人員的許多后顧之憂。今年共新辦理人事代理手續(xù)3__-__。
3、加強專業(yè)技術人員職稱管理惠迪家居。職稱工作在整個專業(yè)技術隊伍和人才資源開發(fā)中具有獨特而重要的作用，認真做好職稱評聘，更好發(fā)揮專業(yè)技術人員在經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展中的作用，是人事部門一項十分重要的工作。今年我們將專業(yè)技術人員職稱初定工作由每年一次，更改為每個月辦理一次，方便了符合初定條件人員的職稱評定。同時做好各類職稱報名工作。2__-__參加全國經(jīng)濟專業(yè)和江蘇省職稱外語考試資格報名工作，發(fā)放全國外語職稱準考證30份，為9__-__大中專畢業(yè)生辦理技術職務的初定手續(xù)，上報中高級評審材料19__-__。通過職稱評定有效地提高了我區(qū)科技干部隊伍人員的整體素質(zhì)。
4、推進機關事業(yè)單位考工定級工作。我們對工人考工定級報名工作進行廣泛宣傳，按照文件精神，認真審核資料和檔案，嚴格把關。據(jù)，全區(qū)共組織8__-__參加機關事業(yè)單位工人升級考核，其中初級工__-__，中級工3__-__，高級工3__-__人，報考種類達1__-__工種惠迪家居。達9__-__以上。參加機關事業(yè)單位技師評聘__-__，有__-__通過省級考核。通過考試及技師考評，我區(qū)的工人等級結構已由初、中級居多，逐漸發(fā)展為以高級工占多數(shù)，中級初級次之的等級結構，工人技能水平得到了進一步提高。
(二)完善公務員管理機制，加強公務員隊伍建設。
1、做好公務員網(wǎng)上培訓工作。為進一步提高我區(qū)公務員公共管理知識及能力，從4月20日起全區(qū)公務員開始網(wǎng)上注冊報名學習，全區(qū)共有57__-__參加培訓。12月份，將對45歲以下公務員的培訓情況進行考核。
3、做好公務員登記工作。根據(jù)公務員法界定的公務員范圍和市局的統(tǒng)一部署，上半年，對納入公務員管理的本區(qū)各類機關人員狀況，認真進行了調(diào)查摸底。9月份，根據(jù)組織部、市人事局《關于印發(fā)〈連云港市公務員登記工作實施方案的通知〉的通知》(連人[20__]130號)文件精神，我們于9月20日召開了全區(qū)實施公務員法工作會議，布置了全區(qū)的公務員登記工作。全區(qū)共有行政編制(含參依照、政法編制)77__-__，各單位上報人數(shù)共63__-__，目前材料已經(jīng)過市人事局初審，登記工作將在11月30日全部完成。
4、做好公務員年度考核工作。我們根據(jù)市局的統(tǒng)一部署，對機關工作人員的德、能、勤、績、廉等情況進行全面考核。在考核中堅持“規(guī)范考核行為、嚴格考核程序、提高考核質(zhì)量、注重考核結果”的原則，認真組織行政機關的考核工作，并將考核結果作為工作人員職務升降、職稱評聘、工資級別晉升的重要依據(jù)。全區(qū)參加考核36__-__，優(yōu)秀3__-__，稱職31__-__，未定等次1__-__。根據(jù)年度考核結果，行政機關按規(guī)定對稱職以上人員發(fā)放了年度考核獎金，為6__-__連續(xù)三年優(yōu)秀人員調(diào)整了工資，發(fā)揮了考核的導向和激勵作用。
(三)完善機制體制，推進事業(yè)單位改革進程。
1、積極穩(wěn)妥，深化事業(yè)單位改革。生產(chǎn)經(jīng)營型事業(yè)單位改制轉(zhuǎn)企工作政策性強，不僅是一件涉及職工切身利益的大事，也是一件關系社會穩(wěn)定的敏感之事。在改革過程中，我們從加大政策宣傳、營造良好輿-論氛圍入手，著力把好改制單位的改革方案制定關，協(xié)調(diào)解決改革過程中發(fā)現(xiàn)的突出問題和矛盾。到目前為止，鐘聲幼兒園改制工作已基本結束;區(qū)二招改制工作已全部完成;晨輝·世紀星、苗苗、蓓蕾三家幼兒園，資產(chǎn)工作已完成，正在進行資產(chǎn)評估。由于三家單位沒有土地證、房產(chǎn)證，正在和有關部門協(xié)調(diào)辦理中。
2、完善機制，推進人事制度改革。根據(jù)省、市統(tǒng)一部署，扎實推進我區(qū)事業(yè)單位人事制度改革工作。一是探索建立崗位(職位)管理的制度。上半年我們重點結合專業(yè)技術職務設置工作對部分事業(yè)單位工作人員崗位設置進行了探索，并提出了設置的原則性意見。二是進一步完善事業(yè)單位工作人員年度考核工作。嚴格按照文件精神，認真做好審核。對于受黨紀、政紀處分的人員嚴格按文件要求確定考核等次，對于優(yōu)秀等次比例超過1__-__的單位要求其糾正。據(jù)統(tǒng)計參加考核的事業(yè)單位工作人員總人數(shù)為369__-__，優(yōu)秀等次41__-__，合格324__-__，基本合格__-__，不定等次27人。三是認真做好事業(yè)單位工作人員的考錄工作。為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為。上半年我們拿出__-__事業(yè)單位崗位面向社會公開招聘工作人員。經(jīng)過在報紙和市人才網(wǎng)上公布招聘簡章，共有1__-__報名。通過筆試、面試、體檢、考核公示程序，有__-__被聘用。招考工作的報名、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)，均按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則進行。同時我們也通過組織和參與，提高了業(yè)務工作能力。
(四)加強管理和服務，認真完成各項工作任務為提高人事部門的工作質(zhì)量和辦事效率，深化勤政廉政意識，努力做好我區(qū)的人事人才工作。我們結合行風建設，積極推行政務公開，規(guī)范機關工作人員的行政行為，各項日常工作開展較好。
1、做好系統(tǒng)教師核編工作。按照《省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省編辦等部門關于核定中小學教職工編制實施意見的通知》(蘇政辦發(fā)[20__]113號)精神，中小學教職工編制實行動態(tài)管理，每兩年核定一次。今年6月份，我們會同區(qū)教育局對我區(qū)的27所中小學進行調(diào)查摸底，在準確掌握每所學校的在校學生數(shù)、班級數(shù)的基礎上，對我區(qū)中小學教職工編制進行了重新核定。
2、加強金猴信息系統(tǒng)管理工作。為加快機構編制管理的信息化進程，提高編制管理水平。我們根據(jù)市編辦的要求，完成了全區(qū)機構編制的歷史沿革數(shù)據(jù)信息的收集、整理和入庫工作，并成功將所以信息導入金猴遠程辦公系統(tǒng)第二版數(shù)據(jù)庫，目前金猴遠程辦公系統(tǒng)第二版已經(jīng)進入試運行階段。
3、做好事業(yè)單位網(wǎng)上登記工作。今年完成事業(yè)單位年檢10__-__，網(wǎng)上年檢率10__-__，設立登記__-__，變更登記2__-__，注銷登記__-__。全部登記材料都按照市局的要求整理歸檔。
5、認真做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活解困工作。我區(qū)現(xiàn)有困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部1__-__，均屬團職以下職級。其中區(qū)屬企業(yè)1__-__，市屬企業(yè)轄區(qū)管理__-__，還有自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部轄區(qū)管理2__-__。今年以來，針對企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部上訪要求解決生活待遇問題，認真貫徹上級有關文件精神，對各主管部門落實文件精神進行指導和督促。同時，配合有關部門做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部上訪人員的思想工作，引導他們發(fā)揚識大體，顧大局的精神，較好地維護社會穩(wěn)定。
(五)圍繞行政效能，進一步加強自身能力建設。
1、強化學習，提高素質(zhì)。按照區(qū)委統(tǒng)一部署，積極開展機關效能建設的各項活動，認真?zhèn)鬟_貫徹市機關效能建設會議及有關文件精神，積極組織學習新黨章和八榮八恥社會主義榮辱觀，增強開展機關效能建設的自覺性。
2、完善制度，規(guī)范行為。堅持用制度管人，按制度辦事，緊抓內(nèi)部管理，力求管理工作規(guī)范化。對現(xiàn)有的規(guī)章制度進行增訂和修訂，出臺了《20__年目標管理考核評分暫行辦法》，對崗位設置進行了重新調(diào)整，增強了按制度管人、辦事的自覺性，調(diào)動了廣大職工的積極性。根據(jù)效能建設需要，相繼出臺了加強效能建設十項制度，較好地促進機關效能建設的長效推進。
3、強化監(jiān)督，注重考核。加強社會監(jiān)督，召開行風監(jiān)督員會議。加強政務公開，主要事項通過公開欄、政務網(wǎng)等形式實行公示，增加工作透明度。開展內(nèi)部監(jiān)督，每兩月召開局務工作例會，建立年度崗位目標責任制和季度考核制，有效地促進機關效能建設的開展。
二、亮點工作。
1、整合人力資源市場。7月份我們將區(qū)人才市場與勞動力市場合并，成立__區(qū)人力資源市場。新組建的人才資源市場在促進就業(yè)、優(yōu)化人力資源配置及穩(wěn)定社會等方面，將發(fā)揮著越來越重要的作用。
2、農(nóng)村實用人才開發(fā)工作。建立了市鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才信息庫，設立農(nóng)村勞動力培訓基地，定期開展實用人才培訓，聘請了兩鄉(xiāng)一鎮(zhèn)1__-__行政村的主要領導為農(nóng)村勞務輸出經(jīng)紀人，取得了經(jīng)紀人資格證，為3__-__在發(fā)展企業(yè)和民營經(jīng)濟作出突出貢獻的農(nóng)民技術人員申報了專業(yè)技術職稱。
3、事業(yè)單位工作人員考錄工作。從報名到筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)，均按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則進行。為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、制度化和規(guī)范化，奠定了基礎。
4、建立市新錄用公務員鍛煉基地。將新東辦事處、新海辦事處、路南辦事處、花果山鄉(xiāng)作為首批四個市新錄用公務員鍛煉基地?；貙⒊袚行落浻玫墓珓諉T(含參照單位工作人員)的基層鍛煉任務。10月20日下午，連云港市新錄用公務員鍛煉基地在新東辦事處舉行揭(授)牌儀式。
5、做好公務員登記工作。根據(jù)公務員法界定的公務員范圍和市局的統(tǒng)一部署，對納入公務員管理的本區(qū)各類機關人員，進行了分類登記。
6、生產(chǎn)經(jīng)營型事業(yè)單位改制轉(zhuǎn)企工作。到目前為止，鐘聲幼兒園改制工作已基本完成;區(qū)二招改制已進入職工安置階段，11月初可完成改制的各項工作;晨輝·世紀星、苗苗、蓓蕾三家幼兒園，資產(chǎn)審計工作已完成，正在進行資產(chǎn)評估。由于三家單位沒有土地證、房產(chǎn)證，正在和有關部門協(xié)調(diào)辦理中;區(qū)房開的審計工作已經(jīng)完成，由于改制不涉及產(chǎn)權，暫未進行評估工作;云臺房開和中西醫(yī)結合醫(yī)院正在進行審計評估工作。
7、行政效能建設工作。今年以來，以加強機關工作人員作風建設為抓手，以強化平時考核為切入點，采取三項措施狠抓機關效能建設。一是健全制度，規(guī)范從政行為。結合實際，健全完善了首問責任制、辦結制、政務公開制、ab崗工作制、責任追究制等工作制度。下發(fā)了《20__年目標管理考核評分暫行辦法》，堅持用制度管人治事;二是強化監(jiān)督，實行陽光行政。通過各種渠道公布投訴電話，從社會各界服務對象中聘請監(jiān)督員1__-__，定期召開座談會，切實加強對機關工作人員工作圈、生活圈和社交圈全面監(jiān)督;三是加強督查，狠抓工作落實。采取抽查、突擊檢查、暗訪和群眾座談等方式，先后對機關工作人員上下班工作紀律、工作作風等情況進行多次督查，起到了良好的警示作用。
三、難點工作。
1、公務員登記操作難度大。我區(qū)公務員隊伍結構較復雜惠迪家居，人員存在轉(zhuǎn)任、調(diào)任、混崗、混編問題，一些因職務、崗位的變動或競崗等原因的特殊人員是否列入登記對象范圍尚需上級組織人事部門確認。
2、事業(yè)單位改制轉(zhuǎn)企難度大。有的改制單位固定資產(chǎn)老化，沒有產(chǎn)權證明，變現(xiàn)困難，有的可變資產(chǎn)少，遠遠滿足不了改制成本支付。教育系統(tǒng)所屬改制單位受上級條條文件精神約束，改制過程中存在一些問題和矛盾。
(一)突出人才戰(zhàn)略主線，抓人才隊伍建設。
1、牢固樹立科學的人才觀。首先，要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，把人才開發(fā)作為我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的第一推動力量;其次，要確立人人都可以成才的觀念，鼓勵人人奮發(fā)進取、努力成才、多做貢獻，充分調(diào)動各類人才的積極性;再次，要樹立以人為本的觀念。不斷創(chuàng)造人才成長的良好，最廣泛、最充分地把各類人才聚集到我區(qū)現(xiàn)代化建設的大業(yè)上來。
2、研究出臺相應的人才政策措施。根據(jù)當前人才競爭日趨激烈的新形勢，借鑒省、市及先進地區(qū)在引才留才方面的做法，結合我區(qū)實際，研究制訂引進人才及人才管理的政策文件。完善事業(yè)單位凡進必考制度，以進一步優(yōu)化人才的使用環(huán)境。
3、大力引進各類優(yōu)秀人才。根據(jù)我區(qū)人才需求信息，做好面向外省市招聘人才工作。采取人才交流會、組團到外地招聘、網(wǎng)上招聘等活動，通過“走出去，引進來”辦法，加大對各類人才引進力度，重點引進高層次人才和其他緊缺急需人才，完成市局下達的人才引進目標。
(二)突出改革創(chuàng)新，抓事業(yè)單位改革及機構編制管理。
1、推進事業(yè)單位改革。一是對生產(chǎn)經(jīng)營型事業(yè)單位改革進行總結，推廣典型經(jīng)驗;二是繼續(xù)在社會公益型事業(yè)單位內(nèi)進行分配制度和用人制度的改革，建立多元化的分配機制，以聘用制和崗位管理制度為重點，通過按需設崗、按崗聘用、競爭上崗，建立健全事業(yè)單位用人機制。在推進事業(yè)單位用人制度改革的同時，要進一步完善改革的配套措施，認真研究和解決未聘人員安置、富余人員分流辦法，確保改革的穩(wěn)定。
2、規(guī)范機構編制管理。利用金猴信息管理系統(tǒng)，完善機構編制管理。推廣編制遠程辦公系統(tǒng)，舉辦編制管理人員培訓班，規(guī)范編制管理流程。
3、完善事業(yè)單位登記管理。規(guī)范事業(yè)單位登記管理制度，舉辦事業(yè)單位法定代表人培訓班，提高事業(yè)單位法人意識和管理水平。
(三)突出公務員法實施，抓公務員隊伍建設。
1、做好工資套改工作。結合公務員法的實施，在全區(qū)公務員登記審批后，做好工資制度改革工作，同時探索事業(yè)單位工資制度改革。
2、做好公務員培訓工作。根據(jù)市人事局的部署，做好公務員更新知識培訓等相關工作。
3、完善公務員考核機制。根據(jù)省公務員法實施的相關配套文件精神，對我區(qū)公務員的年度考核工作進行細化、量化，通過年度考核充分反映公務員的德、能、勤、績、廉，進一步完善公務員考核機制。
(四)突出求真務實，抓人事人才業(yè)務工作。
1、努力做好工資、退休審批工作。及時貫徹落實中央、省、市有關工資福利文件精神，規(guī)范和提高機關事業(yè)單位工作人員工資福利待遇，結合公務員法的實施，做好全區(qū)工資制度改革工作。進一步加強退休人員的審核審批管理工作。
2、積極推進事業(yè)單位改革工作。進一步探索事業(yè)單位分配制度改革，加強對事業(yè)單位分配制度改革的指導，促進事業(yè)單位改革深化。
3、切實做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作。積極探索軍轉(zhuǎn)干部安置辦法，確保圓滿完成安置任務。同時，認真落實中辦、國辦和省關于切實解決部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難問題的文件精神，努力做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定工作。
4、認真做好人事各項日常工作。要認真做好及完善目標考核、來信來訪、電話承辦、人事宣傳與調(diào)研等工作，推動人才人事工作全面發(fā)展。
單位職工總結心得篇十六
說起一些單位工作輕閑、俸祿優(yōu)厚，我們常常抱怨自己掙的太少待遇太低，抱怨起早貪黑工作壓力太大，抱怨學苗太差太不聰明跟人家學校沒法比，……總之一句話，我們單位不好，教學成績差與我沒多大關系。進而在工作上態(tài)度消極、不思進取，得過且過、應付差事，患得患失、無所作為。讀了《善待你所在的單位》這篇文章，給人以醍醐灌頂、豁然開朗之感。我深深地認識到，作為一中教師，我們的榮辱成敗、酸甜苦辣都與一中的發(fā)展息息相關。一中是我們提升身價的增值器，是我們安身立命的客棧，是我們在家庭和社會上的發(fā)言權。我們依靠一中取得收入建設美好家庭，依靠一中的發(fā)展和成績贏得社會的尊重實現(xiàn)自身的價值。離開一中這個顯示我們存在價值的舞臺，我們在社會上什么都不是，什么都沒有。因此，興隆一中是我們的衣食之源、生存之本，我們不能忘本，必須熱愛一中。
熱愛一中首先要有強烈的歸屬感。只有一中發(fā)展了，成績上去了，我們把一中辦成了興隆人民滿意的學校，我們一中人才能在社會上挺直腰桿。因此，要樹立“以校為家”的理念和“校興我榮、校衰我恥”的思想，堅信我們?yōu)橐恢泄ぷ骶褪菫樽约汗ぷ?，對一中負責就是對自己負責。必須熱愛本職工作，高度珍惜自己擁有的工作而不是推諉工作，對于從事的教育教學工作不要看成是負擔，而要當作自己的天職，是自己施展聰明才智的舞臺，是實現(xiàn)自己人生價值的平臺，一定要竭盡全力做實做好。做好本職工作就要正確對待工作、善待工作，各司其職、人盡其責，要遵守工作紀律，耐得住寂寞、坐得住辦公室、沉得下心來。
要少一些埋怨，多想想在現(xiàn)實基礎上如何把工作做得更好更有效果，埋怨學苗差不如認真?zhèn)鋾n或者給一個學生輔導，埋怨學風不好不如自覺行動起來加強學生管理，埋怨領導不體諒不如用實際行動證明自己在單位很重要。我們從大學畢業(yè)到退休那么多年的時間要在單位度過，要在工作中度過，如果不能善待單位、善待自己的工作，不能從教育教學工作中找到快樂，總認為單位虧欠自己，卻從來不想想自己對單位奉獻了什么，那么我們的人生將是痛苦和可悲的，唐淵先生提出了“善待工作就是善待自己”這個命題是非常有道理的。
熱愛一中必須發(fā)揚奉獻精神。只要有利于一中的發(fā)展，我們就應該全力以赴、盡職盡責。要兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實實地做好自己的本職工作，為一中的發(fā)展貢獻自己的力量。有損一中發(fā)展的話不說，不利于一中發(fā)展的事不做。日本松下公司創(chuàng)始人松下幸之助曾經(jīng)說過這樣一段話：“如果你有智慧，請你拿出你的智慧；如果你缺乏智慧，請你拿出你的汗水；如果你缺少智慧，又不愿意付出汗水，那么請你離開單位”。松下的話再明白不過地詮釋了我們個人與單位的關系。
善待單位、善待工作，具體到我們教師，我想應該做好以下幾個方面。一是愛學生，把學生看成是國家的未來，是需要我們用心雕琢的璞玉。我們要謹慎小心地關注并幫助他們成長，讓班會、晨會成為學生奔馳的“加油站”，讓談心成為學生滋養(yǎng)心靈的雞湯，讓“比學趕幫超”成為學生愉快競技、健康成長的樂園。生活上無微不至地關心，思想上誨人不倦地引領，學習上耐心細致地幫助，讓每一個學生都在我們的幫助下健康地成長為國家的棟梁；二是沉下心來，精細化抓好備講輔練考幾大教學環(huán)節(jié)，提高教學實效。備課是基礎，除了真正落實學校的“三次備課”要求外，要重點從目標、學情、教法等幾個方面精心準備。講是上課，是教學的主渠道，過程設計很重要，應做到精講多練、釋疑啟智、恰到好處。輔導要有針對性和目的性，科學安排輔導的內(nèi)容與方式，保證輔導的實效性。練是鞏固知識、培養(yǎng)能力的必由之路，要精心選題，科學訓練，特別要關注學生錯題的過關訓練?？际切Ч臋z測，反過來讓我們了解學情，了解前一段教學的效果，為下一段教學選擇提供依據(jù)，所以考要關注有效性。三是研究高考、關注信息、深化課改。研究課標、考綱和考題，是把握教學方向的大問題，必須做好。
關注高考信息、課改信息和不斷更新的教育教學理論信息，不讓自己在教育教學中落伍時代。潛心課改、推進素質(zhì)教育是每位教育工作者桌面上回避不掉的課題。
總之，善待單位、團結同事、扎實而有成效地工作，為單位的發(fā)展貢獻自己的力量，這是我學習《善待你所在的單位》這篇文章最深切的體會。
單位職工總結心得篇十七
近日，在微信群看見了一篇文章《請善待你的單位》，感觸良深。
“家”這個字在我們的心中都不陌生甚至是非常的熟悉，因為有了家，生活才變得有趣;有了家，工作才能順心;有了家，才懂得什么叫關愛，什么叫珍惜。家是我們擁有的第一個屬于自己空間的地方，也是我們無論身在何處甚至異國他鄉(xiāng)，卻經(jīng)常能想起甚至在心里永遠也放不下的一個地方?！凹摇弊屛覀兌嗔艘环萸楦?，多了一份思念。剛才所說的，是屬于我們自己的小家，但是在浩瀚的社會里，在這繁雜的環(huán)境當中，我們還擁有另外一個屬于自己的家，那就是我們在一天的絕大部分時間里為之奮斗、為之努力的單位—醫(yī)院。能夠成為這個大家庭中的一員我為之自豪。
對于今天來說，善待所在的單位已經(jīng)不再是善待單位的這個名稱與環(huán)境，更重要的是善待單位賦予自己的責任與這個交際平臺?！渡拼闼诘膯挝弧芬晃闹袑懙馈凹彝ルx不開你，但你離不開單位。沒有單位你什么也不是?！?BR> 在認真閱讀了《善待你所在的單位》一文后，我感覺心潮澎湃，感觸頗深，受益良多。整篇文章總攬全局，又細致入微，從單位對每個人的重要性和單位存在的現(xiàn)實問題說起，又給人豁然開朗之感。單位的工作業(yè)績總是偏向于踏踏實實的工作者，單位乃是給每個熱愛工作的人一個平臺，一種快樂，一個細節(jié)，也是一份愛。我要珍惜我所在的單位，努力工作，嚴格要求自己，認真學習，和同事友好相處密切配合，積極參加各種活動。按時按質(zhì)按量完成領導交辦的各項工作任務。在單位工作的同時，我也收獲了與同事合作的快樂，任務完成后的'滿足和個人生活的保障。
閱讀《善待你所在的單位》一文所提到的“三個珍惜”，使我深刻領會到它的內(nèi)在含義。十幾年來，在單位我嚴格要求自己，認真學習，和同事友好相處密切配合，兢兢業(yè)業(yè)，努力工作，積極參加各種活動。按時按質(zhì)按量完成份內(nèi)任務，寧可自己受委屈也盡量不與別人爭高低。因為我知道這份工作的來之不易，這個單位對我一生的影響力。從事護理工作這么多年，積累了許許多多的工作經(jīng)驗。對于單位里的年輕一代，我也要帶動她們的工作積極性，把個人經(jīng)驗與她們分享，讓她們從珍惜單位已有的，從工作中切實體會到快樂。
在當前的社會形勢下，黨和政府對衛(wèi)生工作提出了新的要求，結合《市委三屆十次全委(擴大)會議精神深入開展創(chuàng)建人民放心醫(yī)院的活動的安排意見》要求我們醫(yī)務工作者要對自己的職業(yè)提出更高的要求，只有不斷拼搏、追求卓越，才能在衛(wèi)生行業(yè)滾滾發(fā)展的洪流中跟上步伐、永立潮頭。我的單位給我提供了廣闊的舞臺，同時也對我們提出了更高的要求，對我們來說既是一種挑戰(zhàn)，更是一種機遇，需要我們不斷提高自身素質(zhì)，不斷完善自己，更加善待我所在的單位。
對正處于我這個年紀中的人來說，學習和閱讀《善待你所在的單位》一文意義深刻。當我認真閱讀后，使我壓抑已久的情感得到了釋放，理清了頭緒，認定了目標，從而能夠勇敢面對我的單位賦予我的一切。充實是一生，頹廢是一生，為什么不選擇充實呢?快樂是一生，傷心也是一生，為什么不選擇快樂呢?只有在扎扎實實的工作之后才能切實體會到滿足與快樂。
在《善待你所在的單位》一文中提到“三點忌諱”，也寫道“單位的本質(zhì)從來不按年齡的大小排序，而是按職務排序”。結合前不久高院長的講話，我們應該繼續(xù)學習，提高完善自我，克服三點忌諱，擺正自己的位置。要學習老前輩的處事經(jīng)驗，借鑒年輕人的創(chuàng)新優(yōu)勢，在單位能多干一點就多干一點，在單位體現(xiàn)自身的正真價值。我愿當一顆小草，扎根于單位，我愿成為一只小鳥，把單位當做天空自由翱翔。以《善待你所在的單位》中的精華思想與上級領導的指示思想相結合，對自身的日常工作提出更高要求，在以后的工作中不斷學習，把更好的狀態(tài)帶到工作中，更好的服務于廣大患者，為創(chuàng)建人民放心的醫(yī)院努力奮斗!
我要善待我的單位，我要與單位同行!