為有力保證事情或工作開展的水平質量，預先制定方案是必不可少的，方案是有很強可操作性的書面計劃。寫方案的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的方案范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
同工同酬方案篇一
我做為公司的一名職工（合同工），想通過工會更深的學習成為一名合格的公司職工。我在近幾年做好本職工作的同時，深深的認識到：工會是以職工為基礎的集體組織，它的作用是保證職工的合法權益為目的的集體組織，作為一名普通的公司職工加入公司工會組織，我深感榮幸，為使我自身素質方面有一個更新的認識和提高，在以后工作中做一名合格、優(yōu)秀的公司職工。
我自愿申請加入公司工會組織，遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，積極參加工會活動，將工會的知識帶到工作中去，為公司的發(fā)展貢獻自已的力量。
望公司與工會領導給予批準與考驗，謝謝！
敬禮！
申請人：xx
20xx年x月xx日
同工同酬方案篇二
一、緣由：
長代教師(原叫民辦教師)是在沁源教育嚴重缺編的情況下經(jīng)過教育主管部門的招聘走上了教育崗位，為山區(qū)的教育事業(yè)做出了突出的貢獻，為沁源人民培養(yǎng)了大批的建設人才，理應受到尊敬，理應受到關懷，理應受到照顧。二十多年來，他們辛勤耕耘、無私奉獻、無怨無悔，但面對高物價，面對低收入，面對上有老、下有小的生活窘境，他們?yōu)榱俗约荷?，為了多病的父母，為了體弱的自己，為了正在求學的子女,他們急需工資待遇的提高,提高他們生活質量.
二、依據(jù)：
(一)、<義務教育法>
第三十一條 各級人民政府保障教師工資福利和社會保險待遇，改善教師工作和生活條件;完善農村教師工資經(jīng)費保障機制。
(二)、《教師法》:
第二章 權利和義務
第七條 教師享有下列權利：(四)按時獲取工資報酬，享受國家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假;
第三十三條 國家保護教師的合法權益，改善教師的工作條件和生活條件，提高教師的社會地位。 教師的工資報酬、福利待遇，
依照法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。
第六章 待遇
第二十五條的平均工資水平，并逐步提高。建立正常晉級增薪制度。
第三十一條 各級人民政府應當采取措施，改善國家補助、集體支付工資的中小學教師的待遇，逐步做到在工資收入上與國家支付工資的教師同工同酬，具體辦法由地方各級人民政府根據(jù)本地區(qū)的實際情況規(guī)定。
(三):
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 第七十四條 ：
(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況;
(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;
(四)、山西省人民政府辦公廳關于調整我省最低工資標準的通知： 晉政辦發(fā)〔20xx〕24號
各市、縣人民政府，省人民政府各委、辦、廳、局，各直屬機構，各大中型企業(yè)，中央駐晉單位：依據(jù)《山西省最低工資規(guī)定》(省政府令第218號)和《最低工資規(guī)定》(xxx令第21號)精神，結合我省經(jīng)濟社會發(fā)展、城鎮(zhèn)居民消費水平提高的實際，并考慮社會保障和住房公積金等因素，省人民政府決定對現(xiàn)行最低工資標準進行調整?，F(xiàn)將有關事項通知如下：
提高最低工資標準。將現(xiàn)行月最低工資標準由一類1290元、二類1190四類990元，依次調整為1450元、1350元、1150元。 三類：適用區(qū)域：太原市陽曲縣，大同市左云縣、渾源縣、大同縣，陽泉市盂縣、平定縣，長治市長治縣、屯留縣、沁源縣、長子縣，晉城市陽城縣、陵川縣，朔州市應縣、右玉縣，忻州市定襄縣、代縣、寧武縣、河曲縣、保德縣，呂梁市交口縣、交城縣、興縣、方山縣，晉中市靈石縣、左權縣、和順縣、太谷縣、祁縣、平遙縣，臨汾市翼城縣、襄汾縣、洪洞縣、古縣、汾西縣、鄉(xiāng)寧縣、蒲縣、隰縣，曲沃縣，運城市臨猗縣、稷山縣、絳縣、新絳縣、芮城縣。
五、本通知自1090元變?yōu)?250元，每月應補160元。
三、解決建議：
依據(jù)：《xxx教育法》、《xxx義務教育法》、《xxx教師法》、《xxx勞動法》、《xxxxx屆四中全會精神》、《山西省20xx年最低工資標準》提出具體建議：
建議一：實現(xiàn)與公辦教師同工同酬,實現(xiàn)公平.不能同工不同酬。造成收入差距過大。
建議二：績效工資的發(fā)放。與公辦教師同勞動但沒有績效。
建議三：養(yǎng)老保障的落實。
建議四：要求把提高工資待遇納入正常的提高機制。避免求助的困境。
建議五：教齡工資即每年十元，而且還斷檔，建議提高教齡工資并逐年提高。
建議六：盡快落實《山西省20xx年最低工資標準》。
總之，長代教師理應享受法律賦予的待遇，希望得到領導的重視，早日解決長代教師收入過低的窘境。期盼著領導盡早落實相關政策，期盼著領導體諒長代教師的苦衷，為他們能夠過上同工同酬的公平的工資待遇而期盼著.
請予審議
同工同酬方案篇三
走進山西平順縣西溝展覽館，一張張發(fā)黃的老照片，詳實地記錄著西溝半個世紀來的變遷：照片中風華正茂的申紀蘭，當年曾以驚人膽識，在中國歷史上第一次提出男女“同工同酬”;她和西溝人一起，在寸草不長的荒山亂灘上造林辟田，把西溝變成了一方寶地。
“現(xiàn)在講艱苦奮斗，不是像我們過去那樣干活扛石頭。而是要有一種精神，人活著什么時候都不能缺了精神?！卑雮€世紀過去了，申紀蘭和西溝人不僅創(chuàng)造了與自然斗爭的生產(chǎn)奇跡，還把“西溝精神”留給了一代又一代中國人。
1929年，申紀蘭出生于山西長治平順縣，17歲時嫁到了同縣的西溝村。這個位于太行山革命老區(qū)的小山村，當年山是石頭山，河是亂石灘，零零星星的地塊，不是散落在溝底，便是掛在半山梁上。由于山上沒有植被，水土流失很嚴重。
1951年12月，為了促進生產(chǎn)，讓全村人吃飽肚子，李順達聯(lián)合幾個互助組，成立了初級農業(yè)生產(chǎn)合作社。生產(chǎn)規(guī)模擴大了，光靠男勞力完不成生產(chǎn)計劃，社長李順達提出讓勤奮能干的申紀蘭擔任副社長，發(fā)動婦女一同參加勞動。
那時新中國剛解放，受觀念的影響，婦女很少能走向社會參加勞動。20出頭的申紀蘭沒有像別的婦女一樣整天圍著鍋臺、炕臺轉。她不僅下地和男人一樣干活，還克服種.種阻力，走村串戶勸說婦女姐妹走出家門。
婦女們參加勞動以后，遇到了一個問題：干同樣的活，得的工分卻比男社員少。在申紀蘭的提議下，女社員開始跟男社員學技術，比撒肥，比間苗，比鋤苗，樣樣不落后。經(jīng)過多次爭取，婦女們終于能夠干一樣的活，得一樣的工分。勞動不分性別，要和效益掛鉤，婦女們就這樣被發(fā)動起來了。
1953年1月25日，《xxx》報道了西溝村婦女爭取男女同工同酬的事跡，在全國引起了強烈反響。此后，“男女同工同酬”被寫入了新中國的憲法。
1953年，李順達與申紀蘭雙雙被評為第一屆全國勞動模范。xxx在接見婦女代表時，高興地和申紀蘭握手，說：“很好，你是農村婦女的帶頭人，婦女是半邊天，你這個頭帶得好?！?BR> 半個多世紀來，在西溝人的努力下，西溝村干石山上的樹種了補，補了種，前后種了七八遍，終于長起了萬多畝的成材林，12萬株經(jīng)濟林。1963年秋天，在這樣貧瘠的土地上，西溝人第一次被親手種下的大蘋果“撞上了頭”。
1954年深秋，25歲的申紀蘭坐著驢車從平順縣出發(fā)，來到北京參加第一屆全國xxx第一次會議。此后，連任11屆xxx代表的她，成為了共和國民主進程中的一個傳奇，并被外國友人稱為資格最老的“國會議員”。
“要在過去，我做不了勞模，還得受罪?！鄙昙o蘭說，“現(xiàn)在我們國家一個階段一個進步，老百姓都享受到了?！?BR> 幾十年來，申紀蘭對群眾普遍關心的三農、教育、懲治腐敗等問題都提出過建議和議案。她說，下至農村上至國家大事，我都要舉手，要不說句公道話，還叫什么人大代表。
1973年，申紀蘭被調任山西省婦聯(lián)主任，但這并沒有給她帶來欣喜，反而令她為難。她做出了出人意料的決定，“不領工資，不轉戶口，不定級別，不坐專車”。
10年后，任職期滿的申紀蘭沒有申請退休享福，而是回到了西溝，為農民們尋找新的致富方向。她說：“農村還困難，在省里有自來水，我們到家里那是走多遠還挑不到一擔水。我想到農村的生活，還沒有富起來，還很苦，我是應該還回到農村跟群眾同甘苦共患難的?！?BR> 現(xiàn)年80歲的申紀蘭仍然生活在西溝。這位手上生滿老繭、臉上布滿皺紋的老人，穿衣打扮與西溝農民并無差別。申紀蘭說，對她而言，在西溝干，比在城里當官更能出上力?！拔沂寝r民代表，只有生活在他們中間，才能了解他們的疾苦和需求，更好地為他們代言。”
在勞動中獲得解放，在解放中獲得尊嚴——申紀蘭在向全中國人傳遞著一個信號——只要在自己的崗位上好好勞動，就能得到社會足夠的尊重。
20__年9月10日，在中央宣傳部、中央組織部、中央xxx部、中央文獻研究室、中央黨史研究室、民政部、人力資源社會保障部、全國總工會、共青xxx、全國婦聯(lián)、解放軍總政治部等11個部門聯(lián)合組織的“100位為新中國成立作出突出貢獻的英雄模范人物和100位新中國成立以來感動中國人物”評選活動中，申紀蘭被評為“100位新中國成立以來感動中國人物”。
同工同酬方案篇四
我穿上這身服裝的一剎那，深感驕傲和自豪，同時也感到肩上的責任重大。因此，從走上崗位的那一刻起我就下定決心一定要做一名合格的優(yōu)秀的收費人員，今年，我處首先在我站實行收費員考核制度，在這段時間里，我在工作中團結協(xié)作，爭“星”創(chuàng)優(yōu)，認真工作，高度負責，嚴格按照考核標準作業(yè)。一月份我被評為二，二月份評為三，自己的辛勤勞動得到了領導的肯定和匯報，收費員考核的實施體現(xiàn)了“同崗同酬、獎優(yōu)罰劣”的原則，極大地調動了我們收費員的工作積極性，下面我就自己的感受和體會做簡要敘述。
考核制度的實施，首次打破“吃大鍋飯”的懶散思想，提出了“同崗同酬，績效掛鉤”的理念，體現(xiàn)了激勵體制與約束體制的有效結合，從而充分調動了廣大收費人員的工作積極性，提高了服務水平，該制度定期對收費人員進行全面考核，把不同思想水平和業(yè)務水平的收費人員分開等級因此，想取得一個理想的，取得相應的工資就要求我們在工作中從每一個細節(jié)做起，端正收費態(tài)度，遵守工作紀律，熟練掌握業(yè)務的知識，提高業(yè)務技能，發(fā)揮團結協(xié)作的精神但要做優(yōu)秀的收費員就要高標準要求自己，為了進快地熟練業(yè)務，我虛心到向同行請教，也從不放過任何可以利用的時間去學習，功夫不負有心人，近三個月來，取得了明顯成效。
如果說文明服務是收費站工作中的一項重要因素，文明用語則是重中之重，有效到使用文明用語，可以提高我們的服務質量，進一步樹立收費站的窗口形象，因此，文明服務、熱情服務在，服務質量在考核中占很大比例，每天棉隊形形色色的司乘人員，工作確實說起來容易做起來難，但如果我們能夠將心比心，用“心”去理解體諒司乘人員的旅途勞苦，真誠地為他們送一句祝福，對年輕者微笑一點，對年長者和藹一點，對自大者讓步一點，對困難者幫助一點，對反對者誠意一點，對詢問者耐心一點，那一定能夠化解一切不悅，圓滿解決各種問題。
在工作中牢記行為準則，嚴守工作紀律，不遲到、不早退，崗前調整心態(tài)，既不能把不愉快的情緒帶到工作中，更要排除懶散的心態(tài)，從崗前整頓到下崗結算，每一步嚴格按照作業(yè)程序認真完成各項任務，將每天崗前整理著裝、上崗清掃衛(wèi)生、愛護收費設施等以前忽略的細節(jié)問題到后來的的養(yǎng)成習慣，在級制度下爭先創(chuàng)優(yōu)
業(yè)務知識考試作為考核的一項內容，是拉開檔次，劃分的重點之一，我根據(jù)自己的作息時間，制定了合理的學習計劃我將業(yè)務知識作了系統(tǒng)的歸納，背誦并理解，以便在業(yè)務考核中取得較好的成績；收費班組是一個團結的集體，收費工作本身是一個協(xié)作性極強的行業(yè)，因此，要在工作中取得更好的成績，不僅要求個人有良好的職業(yè)態(tài)度，熟練的業(yè)務技能，更要求一個班組具有很好的凝聚力，在日常工作生活中，我主動團結同事，不以自我為中心，在工作中大家通力合作，團結互助，在生活中，互幫互讓，既創(chuàng)造了良好的工作氛圍，同時也打造了良好的人際關系
夢想在奮斗中一路走來，經(jīng)驗在探索中一路走來，團結在凝聚中一路走來，是我們公路人的愛崗敬業(yè)，縮短了任命交往的距離，給任命的雛形提供了方便，為社會主義經(jīng)濟建設提供了堅強有力的保障，從而扮靚了祖國的錦繡河山幸福就這樣在愛崗敬業(yè)中一路走來。
同工同酬方案篇五
尊敬的領導：
我們是2013-2014年參加通遼經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)黨工委、管委會面向社會公開招聘、正規(guī)考試、嚴格審核、競爭上崗的教師。
首先感謝通遼經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)黨工委、管委會以及各相關單位對我們的關愛，在這個就業(yè)艱難的時代，開發(fā)區(qū)黨工委、管委會沒有忘記我們這些莘莘學子，為了我們能更好的就業(yè)，通遼經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)黨工委、管委會在2013年、2014年連續(xù)兩年面向全社會公開招聘教師。我們沒有辜負各位領導的關心和愛護在考試中脫穎而出。
其次，我們在基層工作期間辛勤工作，聽從上級領導的指揮，勤勤懇懇、任勞任怨努力做好教師工作，。
現(xiàn)在，我們面臨一個從未想象到的問題——是否真正“同工同酬”?就該問題我們提出訴求，期望開發(fā)區(qū)黨工委、管委會領導給予我們合理解決。
一、訴求內容
根據(jù)2013-2014年招聘公開招聘教師公告，“聘用期間享受與開發(fā)區(qū)在編在崗教師同工同酬、正常假期和三險一金待遇”我們應與在編人員一致，享有蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)蘇木補貼、工資調整，用工合同的簽訂、各類保險的繳納，以及退休之后的相關待遇。
二、訴求事實與理由
1、我們是本著公開、公平、公正的原則參加通遼經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)黨工委、管委會在2013年、2014年連續(xù)兩年面向全社會公開招聘教師正規(guī)考試、嚴格審核、競爭上崗的教師。
2、上崗初期領導也多次在招聘的相關會議上清楚承諾“同工同酬”與在編教師同等待遇。就此我們幾年來相信開發(fā)區(qū)黨工委、管委會的承諾和公信力，努力工作、積極進取、無怨無悔。
3、我們始終相信我們的黨和政府的公信力，但現(xiàn)在，辛辛苦苦的工作卻沒有得到“同工同酬”待遇，既沒有蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼，工資上調也與我們無關，這使我們很傷心。我們從來沒要求過提高待遇，我們相信政府不會失信于民，一定會
履行當時的承諾。
對此我們有以下兩個異議：1、我們的各項保險是否和在編人員一致，包括退休后的相關工資待遇以及發(fā)放標準，請指出;2、目前在編人員在進行蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼、工資調整，我們是同工同酬人員以上這些皆將我們剔除在外，為什么?請明確指出;
三、期望
各位領導也都有子女，相信您的子女也是精心培養(yǎng)出來的優(yōu)秀人才，我們同樣是開發(fā)區(qū)人民的子女，普通老百姓家的子女，是從正規(guī)考試中脫穎而出的子女，也是你們的子女，請求給予我們合理公平的對待!
本訴求送至通遼經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)黨工委、管委會
2020年*月**日
同工同酬方案篇六
法律訴求書范文：
訴 求 書
xxx 、 女、28歲、中專文化。
本人自xxxx年x月xx日xx月在xxxx（前身是xxxx分公司）做xxxxx工作（據(jù)說是經(jīng)過xx勞務公司派遣的派遣工），同年11月被xxxx無故解雇，沒有得到任何補賞。
本人在xxxx年x月又一次在xxxx工作（據(jù)說是經(jīng)過xx勞務公司派遣的派遣工）依然是做xxxx工作至今。在這近三年的工作時間里，沒有社會保險（即五險），和其它福利待遇，和其他人干著同樣的工作，耗費著同樣的時間，卻比別人拿著少很多的勞動報酬。也可以比一比，看一看：
1、講資格，子孫三代貢獻于xx公司，真可謂是，獻了青春獻子孫。三代人的剩余價值沉淀在xx公司。
2、講貢獻，曾經(jīng)多次破獲 重大案件。典型代表作 ，斜井自動摘掛鉤、木場龍門吊，龍門吊經(jīng)過多次搬遷，近三十個春秋的洗禮，依然發(fā)揮作用，經(jīng)久不衰。
3、 xxx同志，比個子身高，是公司最高女性，比素質，是xx公司的所謂“明星職工”勞務派遣工，比能力，開個運動會也就拿到了第一。這些也就一般般了，但是經(jīng)過縱比橫比，依然是優(yōu)秀的，名列前茅的。遺憾的是，不能與某些人共創(chuàng)、共進、共贏的。依然是個國家勞動法框架外的所謂“派遣工”。除去一點廉價的工資外，沒有任何福利保障的。我們注意到，某些人的兒子，姑娘，兒媳同樣在xx公司工作，同在一片藍天下，同一個勞動法。我們想問一個為什么？為什么不能同工同酬，甚至是多勞少得呢？
根據(jù)黨的章程，黨的先進性，依據(jù)國家勞動法和勞動合同法《第六十二條 用工單位應當履行下列義務：
（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。
第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 》等法規(guī)條例，特向用人單位、派遣單位提出訴求：
1、維護法律尊嚴，護法、守法。避免違法、犯法。
2、本人應得的社會保險費及福利待遇。
3、實行同工同酬，多勞多得的社會勞動分配原則。
4、望有關部門盡快給與解決答復。
當時人xxx （ 代理人：xxx）
同工同酬方案篇七
尊敬的單位領導:
您好，我是3號急診科室的王。針對目前全院開展的護士進修班，我有意報名參加，希望領導批準我的申請。我在本科室已經(jīng)工作了2年，一心投身工作。
但是在日常繁忙工作當中，我已經(jīng)感覺到自身護理知識的缺乏，遇到許多緊急情況自己也只懂的一些基本的護理知識，無法讓病人得到100%的急診護理。
為此，我深感進修之重要。我是一個責任心很強，并且對自己有嚴格要求的人。如今我的處境還很低，自己的護理水平還沒有達到市一級水平。自己面前還有非常嚴峻的挑戰(zhàn)，如果我不抓住這次進修機會，那我只能等到明年了，這對我來說將是多么大的損失。
此次護士進修申請，我已經(jīng)做好了充足的準備。我進修期間，自己的工作在本科室內已經(jīng)做好了妥善安排。此外我也與醫(yī)院人士部張部長打過招呼?，F(xiàn)在只能您的同意了，萬分懇請您批準我的申請。
申請人：
年 月 日
同工同酬方案篇八
xxx 、 女、28歲、中專文化。
本人自xxxx年x月xx日xx月在xxxx(前身是xxxx分公司)做xxxxx工作(據(jù)說是經(jīng)過xx勞務公司派遣的派遣工)，同年11月被xxxx無故解雇，沒有得到任何補賞。
本人在xxxx年x月又一次在xxxx工作(據(jù)說是經(jīng)過xx勞務公司派遣的派遣工)依然是做xxxx工作至今。在這近三年的工作時間里，沒有社會保險(即五險)，和其它福利待遇，和其他人干著同樣的工作，耗費著同樣的時間，卻比別人拿著少很多的勞動報酬。也可以比一比，看一看：
1、講資格，子孫三代貢獻于xx公司，真可謂是，獻了青春獻子孫。三代人的剩余價值沉淀在xx公司。
2、講貢獻，曾經(jīng)多次破獲 重大案件。典型代表作 ，斜井自動摘掛鉤、木場龍門吊，龍門吊經(jīng)過多次搬遷，近三十個春秋的洗禮，依然發(fā)揮作用，經(jīng)久不衰。
3、 xxx同志，比個子身高，是公司最高女性，比素質，是xx公司的所謂“明星職工”勞務派遣工，比能力，開個運動會也就拿到了第一。這些也就一般般了，但是經(jīng)過縱比橫比，依然是優(yōu)秀的，名列前茅的。遺憾的是，不能與某些人共創(chuàng)、共進、共贏的。依然是個國家勞動法框架外的所謂“派遣工”。除去一點廉價的工資外，沒有任何福利保障的。我們注意到，某些人的兒子，姑娘，兒媳同樣在xx公司工作，同在一片藍天下，同一個勞動法。我們想問一個為什么?為什么不能同工同酬，甚至是多勞少得呢?
根據(jù)黨的章程，黨的先進性，依據(jù)國家勞動法和勞動合同法《第六十二條 用工單位應當履行下列義務：
(一)執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;
(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;
(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;
(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;
(五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。
第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 》等法規(guī)條例，特向用人單位、派遣單位提出訴求：
1、維護法律尊嚴，護法、守法。避免違法、犯法。
2、本人應得的社會保險費及福利待遇。
3、實行同工同酬，多勞多得的社會勞動分配原則。
4、望有關部門盡快給與解決答復。
當時人xxx ( 代理人：xxx)
同工同酬方案篇九
*公司工會組織:
我做為公司的一名職工(合同工)，想通過工會更深的學習成為一名合格的公司職工.我在近幾年做好本職工作的同時，深深的認識到:工會是以職工為基礎的集體組織，它的作用是保證職工的合法權益為目的的集體組織，作為一名普通的公司職工加入公司工會組織，我深感榮幸，為使我自身素質方面有一個更新的認識和提高，在以后工作中做一名合格、優(yōu)秀的公司職工.
我自愿申請加入公司工會組織，遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，積極參加工會活動，將工會的知識帶到工作中去，為公司的發(fā)展貢獻自已的力量.
望公司與工會領導給予批準與考驗，謝謝!
申請人：
年 月 日
同工同酬方案篇十
尊敬的領導：
我們是20xx-20xx年參加通遼經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)黨工委、管委會面向社會公開招聘、正規(guī)考試、嚴格審核、競爭上崗的教師。
首先感謝通遼經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)黨工委、管委會以及各相關單位對我們的關愛，在這個就業(yè)艱難的時代，開發(fā)區(qū)黨工委、管委會沒有忘記我們這些莘莘學子，為了我們能更好的就業(yè)，通遼經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)黨工委、管委會在2013年、2014年連續(xù)兩年面向全社會公開招聘教師。我們沒有辜負各位領導的關心和愛護在考試中脫穎而出。
其次，我們在基層工作期間辛勤工作，聽從上級領導的指揮，勤勤懇懇、任勞任怨努力做好教師工作，。
現(xiàn)在，我們面臨一個從未想象到的問題——是否真正“同工同酬”?就該問題我們提出訴求，期望開發(fā)區(qū)黨工委、管委會領導給予我們合理解決。
根據(jù)20xx-20xx年招聘公開招聘教師公告，“聘用期間享受與開發(fā)區(qū)在編在崗教師同工同酬、正常假期和三險一金待遇”我們應與在編人員一致，享有蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)蘇木補貼、工資調整，用工合同的簽訂、各類保險的繳納，以及退休之后的相關待遇。
1、我們是本著公開、公平、公正的原則參加通遼經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)黨工委、管委會在2013年、2014年連續(xù)兩年面向全社會公開招聘教師正規(guī)考試、嚴格審核、競爭上崗的教師。
2、上崗初期領導也多次在招聘的相關會議上清楚承諾“同工同酬”與在編教師同等待遇。就此我們幾年來相信開發(fā)區(qū)黨工委、管委會的承諾和公信力，努力工作、積極進取、無怨無悔。
3、我們始終相信我們的黨和政府的公信力，但現(xiàn)在，辛辛苦苦的工作卻沒有得到“同工同酬”待遇，既沒有蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼，工資上調也與我們無關，這使我們很傷心。我們從來沒要求過提高待遇，我們相信政府不會失信于民，一定會履行當時的承諾。
對此我們有以下兩個異議：1、我們的各項保險是否和在編人員一致，包括退休后的相關工資待遇以及發(fā)放標準，請指出;2、目前在編人員在進行蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼、工資調整，我們是同工同酬人員以上這些皆將我們剔除在外，為什么?請明確指出;
各位領導也都有子女，相信您的子女也是精心培養(yǎng)出來的優(yōu)秀人才，我們同樣是開發(fā)區(qū)人民的子女，普通老百姓家的子女，是從正規(guī)考試中脫穎而出的子女，也是你們的子女，請求給予我們合理公平的對待!
本訴求送至通遼經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)黨工委、管委會
2021年12月
同工同酬方案篇十一
xx公司工會組織:
我做為公司的一名職工(合同工),想通過工會更深的學習成為一名合格的公司職工.我在近幾年做好本職工作的同時,深深的認識到:工會是以職工為基礎的集體組織,它的作用是保證職工的合法權益為目的的集體組織,作為一名普通的公司職工加入公司工會組織,我深感榮幸,為使我自身素質方面有一個更新的認識和提高,在以后工作中做一名合格、優(yōu)秀的公司職工.
我自愿申請加入公司工會組織,遵守工會章程,執(zhí)行工會決議,積極參加工會活動,將工會的知識帶到工作中去,為公司的發(fā)展貢獻自已的力量.
望公司與工會領導給予批準與考驗,謝謝!
敬禮！
申請人：xx
20xx年x月xx日
同工同酬方案篇十二
尊敬的領導：
您好！
自從加入我們xx醫(yī)院這個大家庭至今已經(jīng)過去了三個月，我也在這三個月里經(jīng)歷了種種酸甜苦辣，在學校里學得的知識和技能也在這樣的磨練中獲得了長足的長進，跟剛剛畢業(yè)的我比起來簡直是天壤之別。因此，在這個逐漸進步，逐漸成熟的時刻，我想向領導申請轉正，獲得我們xx醫(yī)院一個正式的護士身份，激勵我更加快速的成長和努力，為醫(yī)院、為病人提供更加優(yōu)質的服務。
在這個實習試用期中，我憑借著一股不服輸?shù)木?，在各位前輩老師的指導教育下奔波在各個病房之中，為各位病人服務，傾聽病人的心聲，了解病人的痛苦。并且在老師的指導下，努力地為病人緩解痛苦，秉承著我心中對護士這一高尚職業(yè)的熱愛，將我能夠做到的最好護理發(fā)揮到極致。
當然，在這實習期間我也不是沒有遇到問題，上個月送到醫(yī)院來的那個出了車禍的病人就對我造成了強烈的打擊。因為傷勢嚴重，而正好大家都比較忙，我這樣只是學習過理論而沒有實踐過的實習護士也被選去打下手，在手術室嚴肅的環(huán)境下按照往日里學習的步驟戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的為各位前輩醫(yī)生護士提供一些微不足道幫助。
但是在我們醫(yī)護人員共同的努力下，傷員卻仍然沒有堅持住，這讓我受到了巨大的打擊，雖然我在其中的貢獻可以說微乎其微，而且也沒有出差錯，但我仍然懷疑自己，是否是因為我的學藝不精才導致了這樣悲劇的發(fā)生？
最后是x姐的勸慰，才讓我重新回到了往日那個努力認真，一心想要為病人做出點貢獻的小護士轉態(tài)。當然，通過這件事也讓我學習更加的刻苦了，也對于成為正式護士擔任更多的責任產(chǎn)生了強烈的向往之情。因此在實習期剛過我就迫不及待的想要向領導申請正式成為一名光榮的護士，承擔起照顧病人的職責。
還請院領導考察過我平日的表現(xiàn)后，通過我的申請，讓我能夠以一個正式護士的身份和責任為醫(yī)院為病人作出貢獻。
敬禮！
申請人：xx
20xx年x月x日
同工同酬方案篇十三
根據(jù)20xx-20xx年招聘公開招聘教師公告，“聘用期間享受與開發(fā)區(qū)在編在崗教師同工同酬、正常假期和三險一金待遇”我們應與在編人員一致，享有蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)蘇木補貼、工資調整，用工合同的簽訂、各類保險的繳納，以及退休之后的相關待遇。
1、我們是本著公開、公平、公正的原則參加通遼經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)黨工委、管委會在2013年、2014年連續(xù)兩年面向全社會公開招聘教師正規(guī)考試、嚴格審核、競爭上崗的教師。
2、上崗初期領導也多次在招聘的相關會議上清楚承諾“同工同酬”與在編教師同等待遇。就此我們幾年來相信開發(fā)區(qū)黨工委、管委會的承諾和公信力，努力工作、積極進取、無怨無悔。
3、我們始終相信我們的黨和政府的公信力，但現(xiàn)在，辛辛苦苦的工作卻沒有得到“同工同酬”待遇，既沒有蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼，工資上調也與我們無關，這使我們很傷心。我們從來沒要求過提高待遇，我們相信政府不會失信于民，一定會
履行當時的承諾。
對此我們有以下兩個異議：1、我們的各項保險是否和在編人員一致，包括退休后的相關工資待遇以及發(fā)放標準，請指出;2、目前在編人員在進行蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼、工資調整，我們是同工同酬人員以上這些皆將我們剔除在外，為什么?請明確指出;
各位領導也都有子女，相信您的子女也是精心培養(yǎng)出來的優(yōu)秀人才，我們同樣是開發(fā)區(qū)人民的子女，普通老百姓家的子女，是從正規(guī)考試中脫穎而出的子女，也是你們的子女，請求給予我們合理公平的對待!
本訴求送至通遼經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)黨工委、管委會
2021年
同工同酬方案篇十四
********公司工會組織:
我做為公司的一名職工(合同工),想通過工會更深的學習成為一名合格的公司職工.我在近幾年做好本職工作的同時,深深的認識到:工會是以職工為基礎的集體組織,它的作用是保證職工的合法權益為目的的集體組織,作為一名普通的公司職工加入公司工會組織,我深感榮幸,為使我自身素質方面有一個更新的認識和提高,在以后工作中做一名合格、優(yōu)秀的公司職工.
我自愿申請加入公司工會組織,遵守工會章程,執(zhí)行工會決議,積極參加工會活動,將工會的知識帶到工作中去,為公司的發(fā)展貢獻自已的力量.
望公司與工會領導給予批準與考驗,謝謝!
申請人:
20xx年3月11日
同工同酬方案篇一
我做為公司的一名職工（合同工），想通過工會更深的學習成為一名合格的公司職工。我在近幾年做好本職工作的同時，深深的認識到：工會是以職工為基礎的集體組織，它的作用是保證職工的合法權益為目的的集體組織，作為一名普通的公司職工加入公司工會組織，我深感榮幸，為使我自身素質方面有一個更新的認識和提高，在以后工作中做一名合格、優(yōu)秀的公司職工。
我自愿申請加入公司工會組織，遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，積極參加工會活動，將工會的知識帶到工作中去，為公司的發(fā)展貢獻自已的力量。
望公司與工會領導給予批準與考驗，謝謝！
敬禮！
申請人：xx
20xx年x月xx日
同工同酬方案篇二
一、緣由：
長代教師(原叫民辦教師)是在沁源教育嚴重缺編的情況下經(jīng)過教育主管部門的招聘走上了教育崗位，為山區(qū)的教育事業(yè)做出了突出的貢獻，為沁源人民培養(yǎng)了大批的建設人才，理應受到尊敬，理應受到關懷，理應受到照顧。二十多年來，他們辛勤耕耘、無私奉獻、無怨無悔，但面對高物價，面對低收入，面對上有老、下有小的生活窘境，他們?yōu)榱俗约荷?，為了多病的父母，為了體弱的自己，為了正在求學的子女,他們急需工資待遇的提高,提高他們生活質量.
二、依據(jù)：
(一)、<義務教育法>
第三十一條 各級人民政府保障教師工資福利和社會保險待遇，改善教師工作和生活條件;完善農村教師工資經(jīng)費保障機制。
(二)、《教師法》:
第二章 權利和義務
第七條 教師享有下列權利：(四)按時獲取工資報酬，享受國家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假;
第三十三條 國家保護教師的合法權益，改善教師的工作條件和生活條件，提高教師的社會地位。 教師的工資報酬、福利待遇，
依照法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。
第六章 待遇
第二十五條的平均工資水平，并逐步提高。建立正常晉級增薪制度。
第三十一條 各級人民政府應當采取措施，改善國家補助、集體支付工資的中小學教師的待遇，逐步做到在工資收入上與國家支付工資的教師同工同酬，具體辦法由地方各級人民政府根據(jù)本地區(qū)的實際情況規(guī)定。
(三):
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 第七十四條 ：
(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況;
(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;
(四)、山西省人民政府辦公廳關于調整我省最低工資標準的通知： 晉政辦發(fā)〔20xx〕24號
各市、縣人民政府，省人民政府各委、辦、廳、局，各直屬機構，各大中型企業(yè)，中央駐晉單位：依據(jù)《山西省最低工資規(guī)定》(省政府令第218號)和《最低工資規(guī)定》(xxx令第21號)精神，結合我省經(jīng)濟社會發(fā)展、城鎮(zhèn)居民消費水平提高的實際，并考慮社會保障和住房公積金等因素，省人民政府決定對現(xiàn)行最低工資標準進行調整?，F(xiàn)將有關事項通知如下：
提高最低工資標準。將現(xiàn)行月最低工資標準由一類1290元、二類1190四類990元，依次調整為1450元、1350元、1150元。 三類：適用區(qū)域：太原市陽曲縣，大同市左云縣、渾源縣、大同縣，陽泉市盂縣、平定縣，長治市長治縣、屯留縣、沁源縣、長子縣，晉城市陽城縣、陵川縣，朔州市應縣、右玉縣，忻州市定襄縣、代縣、寧武縣、河曲縣、保德縣，呂梁市交口縣、交城縣、興縣、方山縣，晉中市靈石縣、左權縣、和順縣、太谷縣、祁縣、平遙縣，臨汾市翼城縣、襄汾縣、洪洞縣、古縣、汾西縣、鄉(xiāng)寧縣、蒲縣、隰縣，曲沃縣，運城市臨猗縣、稷山縣、絳縣、新絳縣、芮城縣。
五、本通知自1090元變?yōu)?250元，每月應補160元。
三、解決建議：
依據(jù)：《xxx教育法》、《xxx義務教育法》、《xxx教師法》、《xxx勞動法》、《xxxxx屆四中全會精神》、《山西省20xx年最低工資標準》提出具體建議：
建議一：實現(xiàn)與公辦教師同工同酬,實現(xiàn)公平.不能同工不同酬。造成收入差距過大。
建議二：績效工資的發(fā)放。與公辦教師同勞動但沒有績效。
建議三：養(yǎng)老保障的落實。
建議四：要求把提高工資待遇納入正常的提高機制。避免求助的困境。
建議五：教齡工資即每年十元，而且還斷檔，建議提高教齡工資并逐年提高。
建議六：盡快落實《山西省20xx年最低工資標準》。
總之，長代教師理應享受法律賦予的待遇，希望得到領導的重視，早日解決長代教師收入過低的窘境。期盼著領導盡早落實相關政策，期盼著領導體諒長代教師的苦衷，為他們能夠過上同工同酬的公平的工資待遇而期盼著.
請予審議
同工同酬方案篇三
走進山西平順縣西溝展覽館，一張張發(fā)黃的老照片，詳實地記錄著西溝半個世紀來的變遷：照片中風華正茂的申紀蘭，當年曾以驚人膽識，在中國歷史上第一次提出男女“同工同酬”;她和西溝人一起，在寸草不長的荒山亂灘上造林辟田，把西溝變成了一方寶地。
“現(xiàn)在講艱苦奮斗，不是像我們過去那樣干活扛石頭。而是要有一種精神，人活著什么時候都不能缺了精神?！卑雮€世紀過去了，申紀蘭和西溝人不僅創(chuàng)造了與自然斗爭的生產(chǎn)奇跡，還把“西溝精神”留給了一代又一代中國人。
1929年，申紀蘭出生于山西長治平順縣，17歲時嫁到了同縣的西溝村。這個位于太行山革命老區(qū)的小山村，當年山是石頭山，河是亂石灘，零零星星的地塊，不是散落在溝底，便是掛在半山梁上。由于山上沒有植被，水土流失很嚴重。
1951年12月，為了促進生產(chǎn)，讓全村人吃飽肚子，李順達聯(lián)合幾個互助組，成立了初級農業(yè)生產(chǎn)合作社。生產(chǎn)規(guī)模擴大了，光靠男勞力完不成生產(chǎn)計劃，社長李順達提出讓勤奮能干的申紀蘭擔任副社長，發(fā)動婦女一同參加勞動。
那時新中國剛解放，受觀念的影響，婦女很少能走向社會參加勞動。20出頭的申紀蘭沒有像別的婦女一樣整天圍著鍋臺、炕臺轉。她不僅下地和男人一樣干活，還克服種.種阻力，走村串戶勸說婦女姐妹走出家門。
婦女們參加勞動以后，遇到了一個問題：干同樣的活，得的工分卻比男社員少。在申紀蘭的提議下，女社員開始跟男社員學技術，比撒肥，比間苗，比鋤苗，樣樣不落后。經(jīng)過多次爭取，婦女們終于能夠干一樣的活，得一樣的工分。勞動不分性別，要和效益掛鉤，婦女們就這樣被發(fā)動起來了。
1953年1月25日，《xxx》報道了西溝村婦女爭取男女同工同酬的事跡，在全國引起了強烈反響。此后，“男女同工同酬”被寫入了新中國的憲法。
1953年，李順達與申紀蘭雙雙被評為第一屆全國勞動模范。xxx在接見婦女代表時，高興地和申紀蘭握手，說：“很好，你是農村婦女的帶頭人，婦女是半邊天，你這個頭帶得好?！?BR> 半個多世紀來，在西溝人的努力下，西溝村干石山上的樹種了補，補了種，前后種了七八遍，終于長起了萬多畝的成材林，12萬株經(jīng)濟林。1963年秋天，在這樣貧瘠的土地上，西溝人第一次被親手種下的大蘋果“撞上了頭”。
1954年深秋，25歲的申紀蘭坐著驢車從平順縣出發(fā)，來到北京參加第一屆全國xxx第一次會議。此后，連任11屆xxx代表的她，成為了共和國民主進程中的一個傳奇，并被外國友人稱為資格最老的“國會議員”。
“要在過去，我做不了勞模，還得受罪?！鄙昙o蘭說，“現(xiàn)在我們國家一個階段一個進步，老百姓都享受到了?！?BR> 幾十年來，申紀蘭對群眾普遍關心的三農、教育、懲治腐敗等問題都提出過建議和議案。她說，下至農村上至國家大事，我都要舉手，要不說句公道話，還叫什么人大代表。
1973年，申紀蘭被調任山西省婦聯(lián)主任，但這并沒有給她帶來欣喜，反而令她為難。她做出了出人意料的決定，“不領工資，不轉戶口，不定級別，不坐專車”。
10年后，任職期滿的申紀蘭沒有申請退休享福，而是回到了西溝，為農民們尋找新的致富方向。她說：“農村還困難，在省里有自來水，我們到家里那是走多遠還挑不到一擔水。我想到農村的生活，還沒有富起來，還很苦，我是應該還回到農村跟群眾同甘苦共患難的?！?BR> 現(xiàn)年80歲的申紀蘭仍然生活在西溝。這位手上生滿老繭、臉上布滿皺紋的老人，穿衣打扮與西溝農民并無差別。申紀蘭說，對她而言，在西溝干，比在城里當官更能出上力?！拔沂寝r民代表，只有生活在他們中間，才能了解他們的疾苦和需求，更好地為他們代言。”
在勞動中獲得解放，在解放中獲得尊嚴——申紀蘭在向全中國人傳遞著一個信號——只要在自己的崗位上好好勞動，就能得到社會足夠的尊重。
20__年9月10日，在中央宣傳部、中央組織部、中央xxx部、中央文獻研究室、中央黨史研究室、民政部、人力資源社會保障部、全國總工會、共青xxx、全國婦聯(lián)、解放軍總政治部等11個部門聯(lián)合組織的“100位為新中國成立作出突出貢獻的英雄模范人物和100位新中國成立以來感動中國人物”評選活動中，申紀蘭被評為“100位新中國成立以來感動中國人物”。
同工同酬方案篇四
我穿上這身服裝的一剎那，深感驕傲和自豪，同時也感到肩上的責任重大。因此，從走上崗位的那一刻起我就下定決心一定要做一名合格的優(yōu)秀的收費人員，今年，我處首先在我站實行收費員考核制度，在這段時間里，我在工作中團結協(xié)作，爭“星”創(chuàng)優(yōu)，認真工作，高度負責，嚴格按照考核標準作業(yè)。一月份我被評為二，二月份評為三，自己的辛勤勞動得到了領導的肯定和匯報，收費員考核的實施體現(xiàn)了“同崗同酬、獎優(yōu)罰劣”的原則，極大地調動了我們收費員的工作積極性，下面我就自己的感受和體會做簡要敘述。
考核制度的實施，首次打破“吃大鍋飯”的懶散思想，提出了“同崗同酬，績效掛鉤”的理念，體現(xiàn)了激勵體制與約束體制的有效結合，從而充分調動了廣大收費人員的工作積極性，提高了服務水平，該制度定期對收費人員進行全面考核，把不同思想水平和業(yè)務水平的收費人員分開等級因此，想取得一個理想的，取得相應的工資就要求我們在工作中從每一個細節(jié)做起，端正收費態(tài)度，遵守工作紀律，熟練掌握業(yè)務的知識，提高業(yè)務技能，發(fā)揮團結協(xié)作的精神但要做優(yōu)秀的收費員就要高標準要求自己，為了進快地熟練業(yè)務，我虛心到向同行請教，也從不放過任何可以利用的時間去學習，功夫不負有心人，近三個月來，取得了明顯成效。
如果說文明服務是收費站工作中的一項重要因素，文明用語則是重中之重，有效到使用文明用語，可以提高我們的服務質量，進一步樹立收費站的窗口形象，因此，文明服務、熱情服務在，服務質量在考核中占很大比例，每天棉隊形形色色的司乘人員，工作確實說起來容易做起來難，但如果我們能夠將心比心，用“心”去理解體諒司乘人員的旅途勞苦，真誠地為他們送一句祝福，對年輕者微笑一點，對年長者和藹一點，對自大者讓步一點，對困難者幫助一點，對反對者誠意一點，對詢問者耐心一點，那一定能夠化解一切不悅，圓滿解決各種問題。
在工作中牢記行為準則，嚴守工作紀律，不遲到、不早退，崗前調整心態(tài)，既不能把不愉快的情緒帶到工作中，更要排除懶散的心態(tài)，從崗前整頓到下崗結算，每一步嚴格按照作業(yè)程序認真完成各項任務，將每天崗前整理著裝、上崗清掃衛(wèi)生、愛護收費設施等以前忽略的細節(jié)問題到后來的的養(yǎng)成習慣，在級制度下爭先創(chuàng)優(yōu)
業(yè)務知識考試作為考核的一項內容，是拉開檔次，劃分的重點之一，我根據(jù)自己的作息時間，制定了合理的學習計劃我將業(yè)務知識作了系統(tǒng)的歸納，背誦并理解，以便在業(yè)務考核中取得較好的成績；收費班組是一個團結的集體，收費工作本身是一個協(xié)作性極強的行業(yè)，因此，要在工作中取得更好的成績，不僅要求個人有良好的職業(yè)態(tài)度，熟練的業(yè)務技能，更要求一個班組具有很好的凝聚力，在日常工作生活中，我主動團結同事，不以自我為中心，在工作中大家通力合作，團結互助，在生活中，互幫互讓，既創(chuàng)造了良好的工作氛圍，同時也打造了良好的人際關系
夢想在奮斗中一路走來，經(jīng)驗在探索中一路走來，團結在凝聚中一路走來，是我們公路人的愛崗敬業(yè)，縮短了任命交往的距離，給任命的雛形提供了方便，為社會主義經(jīng)濟建設提供了堅強有力的保障，從而扮靚了祖國的錦繡河山幸福就這樣在愛崗敬業(yè)中一路走來。
同工同酬方案篇五
尊敬的領導：
我們是2013-2014年參加通遼經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)黨工委、管委會面向社會公開招聘、正規(guī)考試、嚴格審核、競爭上崗的教師。
首先感謝通遼經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)黨工委、管委會以及各相關單位對我們的關愛，在這個就業(yè)艱難的時代，開發(fā)區(qū)黨工委、管委會沒有忘記我們這些莘莘學子，為了我們能更好的就業(yè)，通遼經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)黨工委、管委會在2013年、2014年連續(xù)兩年面向全社會公開招聘教師。我們沒有辜負各位領導的關心和愛護在考試中脫穎而出。
其次，我們在基層工作期間辛勤工作，聽從上級領導的指揮，勤勤懇懇、任勞任怨努力做好教師工作，。
現(xiàn)在，我們面臨一個從未想象到的問題——是否真正“同工同酬”?就該問題我們提出訴求，期望開發(fā)區(qū)黨工委、管委會領導給予我們合理解決。
一、訴求內容
根據(jù)2013-2014年招聘公開招聘教師公告，“聘用期間享受與開發(fā)區(qū)在編在崗教師同工同酬、正常假期和三險一金待遇”我們應與在編人員一致，享有蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)蘇木補貼、工資調整，用工合同的簽訂、各類保險的繳納，以及退休之后的相關待遇。
二、訴求事實與理由
1、我們是本著公開、公平、公正的原則參加通遼經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)黨工委、管委會在2013年、2014年連續(xù)兩年面向全社會公開招聘教師正規(guī)考試、嚴格審核、競爭上崗的教師。
2、上崗初期領導也多次在招聘的相關會議上清楚承諾“同工同酬”與在編教師同等待遇。就此我們幾年來相信開發(fā)區(qū)黨工委、管委會的承諾和公信力，努力工作、積極進取、無怨無悔。
3、我們始終相信我們的黨和政府的公信力，但現(xiàn)在，辛辛苦苦的工作卻沒有得到“同工同酬”待遇，既沒有蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼，工資上調也與我們無關，這使我們很傷心。我們從來沒要求過提高待遇，我們相信政府不會失信于民，一定會
履行當時的承諾。
對此我們有以下兩個異議：1、我們的各項保險是否和在編人員一致，包括退休后的相關工資待遇以及發(fā)放標準，請指出;2、目前在編人員在進行蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼、工資調整，我們是同工同酬人員以上這些皆將我們剔除在外，為什么?請明確指出;
三、期望
各位領導也都有子女，相信您的子女也是精心培養(yǎng)出來的優(yōu)秀人才，我們同樣是開發(fā)區(qū)人民的子女，普通老百姓家的子女，是從正規(guī)考試中脫穎而出的子女，也是你們的子女，請求給予我們合理公平的對待!
本訴求送至通遼經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)黨工委、管委會
2020年*月**日
同工同酬方案篇六
法律訴求書范文：
訴 求 書
xxx 、 女、28歲、中專文化。
本人自xxxx年x月xx日xx月在xxxx（前身是xxxx分公司）做xxxxx工作（據(jù)說是經(jīng)過xx勞務公司派遣的派遣工），同年11月被xxxx無故解雇，沒有得到任何補賞。
本人在xxxx年x月又一次在xxxx工作（據(jù)說是經(jīng)過xx勞務公司派遣的派遣工）依然是做xxxx工作至今。在這近三年的工作時間里，沒有社會保險（即五險），和其它福利待遇，和其他人干著同樣的工作，耗費著同樣的時間，卻比別人拿著少很多的勞動報酬。也可以比一比，看一看：
1、講資格，子孫三代貢獻于xx公司，真可謂是，獻了青春獻子孫。三代人的剩余價值沉淀在xx公司。
2、講貢獻，曾經(jīng)多次破獲 重大案件。典型代表作 ，斜井自動摘掛鉤、木場龍門吊，龍門吊經(jīng)過多次搬遷，近三十個春秋的洗禮，依然發(fā)揮作用，經(jīng)久不衰。
3、 xxx同志，比個子身高，是公司最高女性，比素質，是xx公司的所謂“明星職工”勞務派遣工，比能力，開個運動會也就拿到了第一。這些也就一般般了，但是經(jīng)過縱比橫比，依然是優(yōu)秀的，名列前茅的。遺憾的是，不能與某些人共創(chuàng)、共進、共贏的。依然是個國家勞動法框架外的所謂“派遣工”。除去一點廉價的工資外，沒有任何福利保障的。我們注意到，某些人的兒子，姑娘，兒媳同樣在xx公司工作，同在一片藍天下，同一個勞動法。我們想問一個為什么？為什么不能同工同酬，甚至是多勞少得呢？
根據(jù)黨的章程，黨的先進性，依據(jù)國家勞動法和勞動合同法《第六十二條 用工單位應當履行下列義務：
（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。
第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 》等法規(guī)條例，特向用人單位、派遣單位提出訴求：
1、維護法律尊嚴，護法、守法。避免違法、犯法。
2、本人應得的社會保險費及福利待遇。
3、實行同工同酬，多勞多得的社會勞動分配原則。
4、望有關部門盡快給與解決答復。
當時人xxx （ 代理人：xxx）
同工同酬方案篇七
尊敬的單位領導:
您好，我是3號急診科室的王。針對目前全院開展的護士進修班，我有意報名參加，希望領導批準我的申請。我在本科室已經(jīng)工作了2年，一心投身工作。
但是在日常繁忙工作當中，我已經(jīng)感覺到自身護理知識的缺乏，遇到許多緊急情況自己也只懂的一些基本的護理知識，無法讓病人得到100%的急診護理。
為此，我深感進修之重要。我是一個責任心很強，并且對自己有嚴格要求的人。如今我的處境還很低，自己的護理水平還沒有達到市一級水平。自己面前還有非常嚴峻的挑戰(zhàn)，如果我不抓住這次進修機會，那我只能等到明年了，這對我來說將是多么大的損失。
此次護士進修申請，我已經(jīng)做好了充足的準備。我進修期間，自己的工作在本科室內已經(jīng)做好了妥善安排。此外我也與醫(yī)院人士部張部長打過招呼?，F(xiàn)在只能您的同意了，萬分懇請您批準我的申請。
申請人：
年 月 日
同工同酬方案篇八
xxx 、 女、28歲、中專文化。
本人自xxxx年x月xx日xx月在xxxx(前身是xxxx分公司)做xxxxx工作(據(jù)說是經(jīng)過xx勞務公司派遣的派遣工)，同年11月被xxxx無故解雇，沒有得到任何補賞。
本人在xxxx年x月又一次在xxxx工作(據(jù)說是經(jīng)過xx勞務公司派遣的派遣工)依然是做xxxx工作至今。在這近三年的工作時間里，沒有社會保險(即五險)，和其它福利待遇，和其他人干著同樣的工作，耗費著同樣的時間，卻比別人拿著少很多的勞動報酬。也可以比一比，看一看：
1、講資格，子孫三代貢獻于xx公司，真可謂是，獻了青春獻子孫。三代人的剩余價值沉淀在xx公司。
2、講貢獻，曾經(jīng)多次破獲 重大案件。典型代表作 ，斜井自動摘掛鉤、木場龍門吊，龍門吊經(jīng)過多次搬遷，近三十個春秋的洗禮，依然發(fā)揮作用，經(jīng)久不衰。
3、 xxx同志，比個子身高，是公司最高女性，比素質，是xx公司的所謂“明星職工”勞務派遣工，比能力，開個運動會也就拿到了第一。這些也就一般般了，但是經(jīng)過縱比橫比，依然是優(yōu)秀的，名列前茅的。遺憾的是，不能與某些人共創(chuàng)、共進、共贏的。依然是個國家勞動法框架外的所謂“派遣工”。除去一點廉價的工資外，沒有任何福利保障的。我們注意到，某些人的兒子，姑娘，兒媳同樣在xx公司工作，同在一片藍天下，同一個勞動法。我們想問一個為什么?為什么不能同工同酬，甚至是多勞少得呢?
根據(jù)黨的章程，黨的先進性，依據(jù)國家勞動法和勞動合同法《第六十二條 用工單位應當履行下列義務：
(一)執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;
(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;
(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;
(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;
(五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。
第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 》等法規(guī)條例，特向用人單位、派遣單位提出訴求：
1、維護法律尊嚴，護法、守法。避免違法、犯法。
2、本人應得的社會保險費及福利待遇。
3、實行同工同酬，多勞多得的社會勞動分配原則。
4、望有關部門盡快給與解決答復。
當時人xxx ( 代理人：xxx)
同工同酬方案篇九
*公司工會組織:
我做為公司的一名職工(合同工)，想通過工會更深的學習成為一名合格的公司職工.我在近幾年做好本職工作的同時，深深的認識到:工會是以職工為基礎的集體組織，它的作用是保證職工的合法權益為目的的集體組織，作為一名普通的公司職工加入公司工會組織，我深感榮幸，為使我自身素質方面有一個更新的認識和提高，在以后工作中做一名合格、優(yōu)秀的公司職工.
我自愿申請加入公司工會組織，遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，積極參加工會活動，將工會的知識帶到工作中去，為公司的發(fā)展貢獻自已的力量.
望公司與工會領導給予批準與考驗，謝謝!
申請人：
年 月 日
同工同酬方案篇十
尊敬的領導：
我們是20xx-20xx年參加通遼經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)黨工委、管委會面向社會公開招聘、正規(guī)考試、嚴格審核、競爭上崗的教師。
首先感謝通遼經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)黨工委、管委會以及各相關單位對我們的關愛，在這個就業(yè)艱難的時代，開發(fā)區(qū)黨工委、管委會沒有忘記我們這些莘莘學子，為了我們能更好的就業(yè)，通遼經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)黨工委、管委會在2013年、2014年連續(xù)兩年面向全社會公開招聘教師。我們沒有辜負各位領導的關心和愛護在考試中脫穎而出。
其次，我們在基層工作期間辛勤工作，聽從上級領導的指揮，勤勤懇懇、任勞任怨努力做好教師工作，。
現(xiàn)在，我們面臨一個從未想象到的問題——是否真正“同工同酬”?就該問題我們提出訴求，期望開發(fā)區(qū)黨工委、管委會領導給予我們合理解決。
根據(jù)20xx-20xx年招聘公開招聘教師公告，“聘用期間享受與開發(fā)區(qū)在編在崗教師同工同酬、正常假期和三險一金待遇”我們應與在編人員一致，享有蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)蘇木補貼、工資調整，用工合同的簽訂、各類保險的繳納，以及退休之后的相關待遇。
1、我們是本著公開、公平、公正的原則參加通遼經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)黨工委、管委會在2013年、2014年連續(xù)兩年面向全社會公開招聘教師正規(guī)考試、嚴格審核、競爭上崗的教師。
2、上崗初期領導也多次在招聘的相關會議上清楚承諾“同工同酬”與在編教師同等待遇。就此我們幾年來相信開發(fā)區(qū)黨工委、管委會的承諾和公信力，努力工作、積極進取、無怨無悔。
3、我們始終相信我們的黨和政府的公信力，但現(xiàn)在，辛辛苦苦的工作卻沒有得到“同工同酬”待遇，既沒有蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼，工資上調也與我們無關，這使我們很傷心。我們從來沒要求過提高待遇，我們相信政府不會失信于民，一定會履行當時的承諾。
對此我們有以下兩個異議：1、我們的各項保險是否和在編人員一致，包括退休后的相關工資待遇以及發(fā)放標準，請指出;2、目前在編人員在進行蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼、工資調整，我們是同工同酬人員以上這些皆將我們剔除在外，為什么?請明確指出;
各位領導也都有子女，相信您的子女也是精心培養(yǎng)出來的優(yōu)秀人才，我們同樣是開發(fā)區(qū)人民的子女，普通老百姓家的子女，是從正規(guī)考試中脫穎而出的子女，也是你們的子女，請求給予我們合理公平的對待!
本訴求送至通遼經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)黨工委、管委會
2021年12月
同工同酬方案篇十一
xx公司工會組織:
我做為公司的一名職工(合同工),想通過工會更深的學習成為一名合格的公司職工.我在近幾年做好本職工作的同時,深深的認識到:工會是以職工為基礎的集體組織,它的作用是保證職工的合法權益為目的的集體組織,作為一名普通的公司職工加入公司工會組織,我深感榮幸,為使我自身素質方面有一個更新的認識和提高,在以后工作中做一名合格、優(yōu)秀的公司職工.
我自愿申請加入公司工會組織,遵守工會章程,執(zhí)行工會決議,積極參加工會活動,將工會的知識帶到工作中去,為公司的發(fā)展貢獻自已的力量.
望公司與工會領導給予批準與考驗,謝謝!
敬禮！
申請人：xx
20xx年x月xx日
同工同酬方案篇十二
尊敬的領導：
您好！
自從加入我們xx醫(yī)院這個大家庭至今已經(jīng)過去了三個月，我也在這三個月里經(jīng)歷了種種酸甜苦辣，在學校里學得的知識和技能也在這樣的磨練中獲得了長足的長進，跟剛剛畢業(yè)的我比起來簡直是天壤之別。因此，在這個逐漸進步，逐漸成熟的時刻，我想向領導申請轉正，獲得我們xx醫(yī)院一個正式的護士身份，激勵我更加快速的成長和努力，為醫(yī)院、為病人提供更加優(yōu)質的服務。
在這個實習試用期中，我憑借著一股不服輸?shù)木?，在各位前輩老師的指導教育下奔波在各個病房之中，為各位病人服務，傾聽病人的心聲，了解病人的痛苦。并且在老師的指導下，努力地為病人緩解痛苦，秉承著我心中對護士這一高尚職業(yè)的熱愛，將我能夠做到的最好護理發(fā)揮到極致。
當然，在這實習期間我也不是沒有遇到問題，上個月送到醫(yī)院來的那個出了車禍的病人就對我造成了強烈的打擊。因為傷勢嚴重，而正好大家都比較忙，我這樣只是學習過理論而沒有實踐過的實習護士也被選去打下手，在手術室嚴肅的環(huán)境下按照往日里學習的步驟戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的為各位前輩醫(yī)生護士提供一些微不足道幫助。
但是在我們醫(yī)護人員共同的努力下，傷員卻仍然沒有堅持住，這讓我受到了巨大的打擊，雖然我在其中的貢獻可以說微乎其微，而且也沒有出差錯，但我仍然懷疑自己，是否是因為我的學藝不精才導致了這樣悲劇的發(fā)生？
最后是x姐的勸慰，才讓我重新回到了往日那個努力認真，一心想要為病人做出點貢獻的小護士轉態(tài)。當然，通過這件事也讓我學習更加的刻苦了，也對于成為正式護士擔任更多的責任產(chǎn)生了強烈的向往之情。因此在實習期剛過我就迫不及待的想要向領導申請正式成為一名光榮的護士，承擔起照顧病人的職責。
還請院領導考察過我平日的表現(xiàn)后，通過我的申請，讓我能夠以一個正式護士的身份和責任為醫(yī)院為病人作出貢獻。
敬禮！
申請人：xx
20xx年x月x日
同工同酬方案篇十三
根據(jù)20xx-20xx年招聘公開招聘教師公告，“聘用期間享受與開發(fā)區(qū)在編在崗教師同工同酬、正常假期和三險一金待遇”我們應與在編人員一致，享有蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)蘇木補貼、工資調整，用工合同的簽訂、各類保險的繳納，以及退休之后的相關待遇。
1、我們是本著公開、公平、公正的原則參加通遼經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)黨工委、管委會在2013年、2014年連續(xù)兩年面向全社會公開招聘教師正規(guī)考試、嚴格審核、競爭上崗的教師。
2、上崗初期領導也多次在招聘的相關會議上清楚承諾“同工同酬”與在編教師同等待遇。就此我們幾年來相信開發(fā)區(qū)黨工委、管委會的承諾和公信力，努力工作、積極進取、無怨無悔。
3、我們始終相信我們的黨和政府的公信力，但現(xiàn)在，辛辛苦苦的工作卻沒有得到“同工同酬”待遇，既沒有蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼，工資上調也與我們無關，這使我們很傷心。我們從來沒要求過提高待遇，我們相信政府不會失信于民，一定會
履行當時的承諾。
對此我們有以下兩個異議：1、我們的各項保險是否和在編人員一致，包括退休后的相關工資待遇以及發(fā)放標準，請指出;2、目前在編人員在進行蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼、工資調整，我們是同工同酬人員以上這些皆將我們剔除在外，為什么?請明確指出;
各位領導也都有子女，相信您的子女也是精心培養(yǎng)出來的優(yōu)秀人才，我們同樣是開發(fā)區(qū)人民的子女，普通老百姓家的子女，是從正規(guī)考試中脫穎而出的子女，也是你們的子女，請求給予我們合理公平的對待!
本訴求送至通遼經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)黨工委、管委會
2021年
同工同酬方案篇十四
********公司工會組織:
我做為公司的一名職工(合同工),想通過工會更深的學習成為一名合格的公司職工.我在近幾年做好本職工作的同時,深深的認識到:工會是以職工為基礎的集體組織,它的作用是保證職工的合法權益為目的的集體組織,作為一名普通的公司職工加入公司工會組織,我深感榮幸,為使我自身素質方面有一個更新的認識和提高,在以后工作中做一名合格、優(yōu)秀的公司職工.
我自愿申請加入公司工會組織,遵守工會章程,執(zhí)行工會決議,積極參加工會活動,將工會的知識帶到工作中去,為公司的發(fā)展貢獻自已的力量.
望公司與工會領導給予批準與考驗,謝謝!
申請人:
20xx年3月11日