通過制定計劃，我們可以更加有效地實現(xiàn)我們的目標和愿望。制定計劃時應(yīng)該考慮到長遠規(guī)劃和短期目標的結(jié)合，使計劃更有意義和價值。下面是一些來自成功人士的計劃經(jīng)驗分享，希望對你的計劃有所啟發(fā)。
年度消防培訓計劃篇一
培訓時間：有新招聘員工入職后（用二至三天的時間，每天六小時）
培訓對象：每個月新上崗的員工和上月培訓沒有通過考試的員工
培訓時間：全年培訓（根據(jù)需要調(diào)劑）
培訓對象：酒店一線面客部門與二線的員工均參加培訓
培訓時間：根據(jù)需要可單獨舉行也可以與員工入職培訓結(jié)合
培訓內(nèi)容：由人力資源部選定培訓內(nèi)容，著重提高酒店員工的服務(wù)意識與質(zhì)量。
培訓時間：每半年一次
培訓內(nèi)容：發(fā)生意外傷害時的緊急救治療與預(yù)防措施。如：燙傷、燒傷、等的急救措施。
培訓對象：酒店部分骨干員工，有條件可以全部組織。
講座時間：每月一次
實操訓練，組織測評考試！
培訓時間：每季度一次
培訓內(nèi)容：以旅游飯店英語為主，強調(diào)聽力與會話能力的培養(yǎng)。
.....
年度消防培訓計劃篇二
根據(jù)公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標，制訂并組織實施本部門的質(zhì)量管理計劃和目標，開展標準化體系的完善、維持以及提高產(chǎn)品的標準管理、產(chǎn)品質(zhì)量事故處理等工作；開展進料、成品和生產(chǎn)過程檢驗、樣品檢測等工作，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，以滿足公司各部門業(yè)務(wù)和客戶的需要。
目前，品質(zhì)部僅有6人（包含iqc1人、qc3人、主管1人、組長1人），但是職責范圍甚廣，包括：進料，制程，成品測試檢驗，成品外觀檢驗，出貨，客訴處理，還要包括體系完善，部門建立等，而當生產(chǎn)規(guī)模逐漸擴大，產(chǎn)品越來越豐富，業(yè)務(wù)量就會越來越大，后期發(fā)展需要，品質(zhì)部還需增加人員.為了保證后續(xù)生產(chǎn)規(guī)模的擴大，計劃使用生產(chǎn)部自檢+品質(zhì)部（生產(chǎn)巡檢+成品檢驗+出貨確認等等）。
按照公司現(xiàn)有產(chǎn)品，部門需要開展對品質(zhì)人員進行對產(chǎn)品知識的認識和了解，以及安排專業(yè)課程的培訓，確保每個品質(zhì)人員對品質(zhì)意識的提高以及對產(chǎn)品品質(zhì)有效的管控（材料進料、生產(chǎn)過程、工藝改善方案確認等）。
iqc2人（電子料*1人結(jié)構(gòu)料包材料*。
1人）。
qa2人（hid*1人led*1人）。
ipqc2人（hid*1人led*1人）。
qc5人（hid生產(chǎn)成品外觀全檢*1人，hid成品功能全檢*2人，led成品*2人）部門管理者2人（主管*1人，組長*1人）。
1、iso的認識和執(zhí)行。
2、iqc、qc、qa、ipqc各個職位技能職責;。
3、電子零件的認識：
4、生產(chǎn)工藝問題的控制;。
5、pcba、成品檢驗規(guī)范：
6、檢驗設(shè)備的使用和認識：
1進料檢驗是質(zhì)量操縱的首要關(guān)口，只有把進料的質(zhì)量操縱好，才能保證后續(xù)的正常生產(chǎn)，越早發(fā)現(xiàn)問題損失就越小，因此加強供貨商管理和供貨商建立一種良好的合作關(guān)系特別重要。
2協(xié)助采購對供貨商進行考核評估，對現(xiàn)有考核制度優(yōu)化并完善；對供貨商的質(zhì)量要求予于文件化，形成質(zhì)量協(xié)議，減少不必要的浪費和損失，達到共贏的目的。
1、切實做好產(chǎn)品過程策劃工作，提高工藝工作的準確性；
在新產(chǎn)品開發(fā)過程中注重策劃，在工藝驗證、工裝驗證、設(shè)備驗證、控制手段驗證各方面做的比較仔細，并且產(chǎn)品試制過程中有持續(xù)的改善措施改進和提高產(chǎn)品質(zhì)量，那么，產(chǎn)品質(zhì)量才能有效保證，產(chǎn)品質(zhì)量和過程質(zhì)量能力才能得到客戶的認同。
2、建立工序質(zhì)量控制點，提高工序的質(zhì)量能力，具體分為三個工序：
一般工序：對產(chǎn)品形成質(zhì)量起一般作用的工序；關(guān)鍵工序：對產(chǎn)品形成質(zhì)量，特別是可靠性質(zhì)量起重要、關(guān)鍵作用的工序；特殊工序：其結(jié)果不能通過后面的檢和試驗，而只能通過使用后完全驗證的工序。
建立工序質(zhì)量控制點即在加強一般工序質(zhì)量控制的同時采取有效的控制方法對關(guān)鍵工序和特殊工序進行重點控制，保證工序處于受控狀態(tài)。
3、加強過程質(zhì)量審核，提升工藝管理水平：
年度消防培訓計劃篇三
為進一步完善各部門的人事管理工作，逐步實現(xiàn)人事管理工作的規(guī)范化、科學化，結(jié)合企業(yè)情況，特對各部門人事專門管理人員進行專業(yè)知識的學習與培訓，內(nèi)容如下：
員工見習期2個月（工作好的可以提前轉(zhuǎn)正，招聘的特殊人員無見習期）；新招聘的員工轉(zhuǎn)正由部門負責人安排提出書面申請（填寫考察意見），個人簽訂工作承諾書，一并逐級提交部門領(lǐng)導、集團公司分管領(lǐng)導審核同意簽字后，提交人力資源部核查同意簽字報總裁審批（轉(zhuǎn)正申請于每月3號前提報人力資源部當月執(zhí)行，3號以后提報的于下月執(zhí)行）。
由部門負責人提出書面申請（工作滿6個月、特殊情況例外），提交分管領(lǐng)導審核簽字、分管領(lǐng)導審批同意簽字后，提交人力資源部復(fù)核報總裁審批。提報投保員工的人事專員應(yīng)通知該員工準備一下材料：
2、城市戶口：免冠兩寸照片2張，身份證復(fù)印件1張，上崗證或失業(yè)證，參保人員提供社保編號。
人事專員準備好以上材料后，于每月5日前提報給人力資源部，由人力資源部統(tǒng)一申報（參保人員需要到財務(wù)部交3000元的工作保證金）。
員工自己提出請假申請，報部門負責人審批報人力資源部備案。請假分類：事假、病假、喪假、婚嫁、產(chǎn)假。
1、事假：員工本人提出（特殊情況下請假1—2天），須經(jīng)領(lǐng)導批準后方可休假。事假超過三天以上（含三天）需要提報給分管領(lǐng)導、總裁批準后方可休息。
2、病假：員工本人因?。ㄐ栊菁?—2天），須經(jīng)部門領(lǐng)導批準后方可休假。病假超過三天以上（含三天）需要提報給分管領(lǐng)導、總裁批準后方可休息，員工上班后需要帶著醫(yī)院的證明提報人力資源部。
3、喪假：直系親屬3天假，（包括配偶、父母、子女）；非直系親屬1天假（祖父母、孫子女、姑姑、大爺、叔叔、外祖父母、姨、舅、兄弟姐妹、岳父母、公婆）。在規(guī)定的實際內(nèi)請假視為出勤。
4、婚假：屬晚婚的（男晚于25周歲，女晚于23周歲員工）婚假7天，（視為出勤）；非晚婚的婚假3天（視為出勤）。
5、 產(chǎn)假：享受生育保險待遇的女員工（生育前連續(xù)投保滿12個月） 順產(chǎn)的產(chǎn)假為90日，晚育的（女職工25周歲以后生育的）增加60日；剖腹產(chǎn)的增加15日；多胎生育的，每多生育一胎，產(chǎn)假增加15日。女職工妊娠不滿2個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天；妊娠2個月以上不滿3個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為20天；妊娠3個月以上不滿4個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為30天；妊娠4個月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天；產(chǎn)假期間，工資由平度市勞動保險事業(yè)處統(tǒng)一撥付；保險的繳納，屬單位負擔的部分由單位繳納，屬個人負擔的部分，從員工上班后工資中扣除。
不享受生育保險待遇的女員工順產(chǎn)的產(chǎn)假為90日，剖腹產(chǎn)的增加15日；多胎生育的，每多生育一胎，產(chǎn)假增加15日。產(chǎn)假期間，工資發(fā)放標準按照《企業(yè)管理制度匯編》員工考勤制度第十條第三款規(guī)定執(zhí)行；保險的繳納，屬單位負擔的部分由單位繳納，屬個人負擔的部分，從員工上班后工資中扣除。
女員工在生育時，參保時間滿1年以上的，可享受生育保險的所有待遇。需要提供以下材料：結(jié)婚證、出生醫(yī)學證、生育證、員工夫妻雙方身份證、女職工醫(yī)?？?、中國郵政存折、醫(yī)院的單據(jù)、病歷等證件，要求原件。準備好后提報人力資源部，由人力資源部統(tǒng)一申報。
員工離職分辭職、辭退、自動離職。
辭職：員工個人原因不能適用工作提出辭職的員工（提前一個月），需要先填寫辭職申請?zhí)釄蠼o部門負責人審批簽字，由部門負責人提交分管領(lǐng)導審核簽字，分管領(lǐng)導簽字同意后，提交人力資源部復(fù)核報總裁審批。員工提出辭職未經(jīng)批準不得馬上離職，待批準將工作交接完畢后方可離職。
辭退：員工違反國家法律法規(guī)以及《企業(yè)法規(guī)》有關(guān)規(guī)定，各部門有權(quán)提出辭退，但需要填寫辭退員工申請經(jīng)被辭退員工簽字報部門負責人審批簽字后，報分管領(lǐng)導審核同意簽字，交人力資源部復(fù)核，報總裁審批。被辭退的員工必須交接完畢工作方可離職，否則不能直接離職。
自動離職：員工無故曠工3天以上者視為自動離職，停發(fā)當月工資，（其中如果是部門勸退的，部門負責人寫出書面的勸退書）。
員工離職后，由人事專員及時調(diào)整本部門的人員信息，與此同時通知人力資源部。
年度消防培訓計劃篇四
火災(zāi)是指在時間或空間上失去控制的燃燒所造成的災(zāi)害。火災(zāi)大多數(shù)是一種社會現(xiàn)象，發(fā)生火災(zāi)的主要原因可歸納三個方面。一是人為的不安全行為(含放火);二是物質(zhì)的不安全狀態(tài);三是工藝技術(shù)的缺陷。而人的不安全行為是最主要的因素。以下是企業(yè)消防安全培訓計劃。
時間：
地點：
人員：
內(nèi)容：
1、培訓教育的目的及意義;。
2、安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組、各級義務(wù)消防隊及小組的成立;。
3、安全生產(chǎn)及消防工作的要求;。
一、目的及意義。
加強安全教育，提高領(lǐng)導和全體員工對安全生產(chǎn)的認識和安全技術(shù)知識水平，是搞好勞動保護工作實現(xiàn)安全生產(chǎn)的一項基礎(chǔ)性工作。抓生產(chǎn)首先要抓安全、以安全促生產(chǎn)。同時，還要加強員工的安全技術(shù)教育，要提倡學科學、學技術(shù)，提高他們預(yù)防事故和事故應(yīng)急處理能力，嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，克服違章作業(yè)，把生產(chǎn)積極性和科學態(tài)度結(jié)合起來。貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針。
二、各級安全生產(chǎn)組織機構(gòu)的設(shè)立。
1、安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組：
組長:馮子健(總經(jīng)理高級顧問)。
組員：藍偉松生產(chǎn)管理部。
廖汕傳行政人事部。
林清利物流部。
奚永隆生產(chǎn)管理部。
陳家鋒注塑車間。
陳星旺材料合成車間。
藍曉強片材車間。
王史丹模具車間。
沈春旺行政人事部。
劉志忠生產(chǎn)管理部。
莊宇行政人事部。
楊曉豐行政人事部。
2、公司義務(wù)消防員名單：
總指揮：劉旭明。
一分隊隊長：藍偉松。
一分隊成員：林清利、余文斌、劉萬裕、江少忠、沈春旺、陳星旺、藍曉強、賴杰雄、郭楚盛.
二分隊隊長：廖汕傳。
要求。
1、每位進廠員工均應(yīng)做好“三級安全教育”、特殊工種要求持證上崗。
2、每位員工均應(yīng)懂得基本的安全生產(chǎn)及消防常識。
3、每位員工均應(yīng)懂得預(yù)防火災(zāi)的措施。
4、每位員工均應(yīng)懂得使用消防器材，發(fā)生火災(zāi)時懂得及時報警、懂得撲滅初起火災(zāi)、懂得有序疏散。
四、培訓。
1、滅火器的使用方法及示范。
(1)、我廠的滅火器類型是干粉滅火器。
(2)使用辦法：首先拔開保險插銷，上下?lián)u晃數(shù)次，左手握管、右手提瓶、距離火源3米處、管口對準火源根部壓下把手掃射。特別提示：滅火器不能倒轉(zhuǎn)。
2、消防栓、水帶的使用。
發(fā)生火災(zāi)時，使用水帶時要平放、平拉、裝上水帶及槍頭，然后打開閥門，將水槍對準火根，壓住火勢。
3、應(yīng)急安全疏散演習。注意事項：疏散時應(yīng)做到有序、迅速，防止恐慌。
五、
公司決定：從現(xiàn)在開始每隔半年舉行一次消防演練。
年度消防培訓計劃篇五
1、全面提高監(jiān)控員綜合素質(zhì)，使每位監(jiān)控員具備良好的素質(zhì)處理各類突發(fā)事件。
2、提高全體監(jiān)控員的工作效率，為酒店每一位員工和賓客提供安全的生活工作環(huán)境。
3、提高全體監(jiān)控員自我學習、自我約束的能力。
4、實現(xiàn)酒店內(nèi)無重大安全責任事故，無火災(zāi)、被盜、打架斗毆事件。
三、培訓管理規(guī)定。
（一）、培訓期間請假制度：
1、員工不準遲到，無論因何種原因需請假時，必須寫請假單，并批準后方能有效。
2、請假需經(jīng)消防中心經(jīng)理批準方可。
3、嚴禁越級請假。
4、無請假不參加，一律按曠工一天處理。
5、如果休息遇到特殊情況不能按時到場，應(yīng)用電話和證明方可考慮補辦事假。
（二）、懲罰調(diào)崗/辭退，有下列表現(xiàn)之一者，立即進行調(diào)崗/辭退。
1、不服從管理，頂撞上級，拒不服從培訓的2、遲到三次以上，勸阻后依我行我素的。
3、培訓考核不合格者。
四、培訓內(nèi)容。
年度消防培訓計劃篇六
為進一步加強食品安全監(jiān)督管理工作，確保20xx年我局食品生產(chǎn)安全監(jiān)管工作有效開展,根據(jù)《中華人民共和國食品安全法》、《中華人民共和國食品安全法實施條例》等法律法規(guī)和文件的規(guī)定，結(jié)合全縣食品生產(chǎn)加工單位現(xiàn)狀，特制定20xx年**縣食藥監(jiān)局食品生產(chǎn)安全監(jiān)管計劃。
一、指導思想和總體目標
認真貫徹落實**市局和縣委、縣政府食品安全工作要求，切實履行食品生產(chǎn)加工環(huán)節(jié)監(jiān)管職責，有計劃、有組織、有落實、有效果地開展工作，進一步提高監(jiān)管有效性，全面提升食品生產(chǎn)質(zhì)量安全保障水平，維護人民群眾健康安全，為群眾創(chuàng)造放心、安心的生活環(huán)境。
食品生產(chǎn)加工企業(yè)食品安全主體責任意識和生產(chǎn)過程可追溯能力明顯增強，濫用食品添加劑和非法添加非食用物質(zhì)等違法行為得到有效遏制，生產(chǎn)領(lǐng)域食品質(zhì)量安全水平進一步提高。
二、抓質(zhì)量，強化綜合治理，推動提高食品質(zhì)量安全的整體水平
（一）查生產(chǎn)企業(yè)，督促企業(yè)建立全過程質(zhì)量安全制度，落實企業(yè)主體責任。監(jiān)督檢查食品生產(chǎn)加工企業(yè)進貨臺賬與銷售臺賬，通過監(jiān)督檢查，督促企業(yè)落實各項質(zhì)量安全控制制度。
（二）查重點產(chǎn)品，建立風險預(yù)警和快速反應(yīng)機制，落實風險防范措施。對容易出現(xiàn)質(zhì)量安全問題的、高風險的食品，重點監(jiān)督檢查濫用添加劑和非食品物質(zhì)等違法行為。
（三）規(guī)范整治潛在的食品企業(yè)質(zhì)量安全隱患。對無食品生產(chǎn)許可證、制假制劣等違法行為，依法嚴肅查處。規(guī)范整治濫用食品添加劑和使用非食品物質(zhì)生產(chǎn)加工食品的違法行為，有效遏制在食品生產(chǎn)中違法添加非食用物質(zhì)和濫用食品添加劑行為。
（四）突出重點，繼續(xù)開展各項專項整治工作。按照上級部門要求開展米線、白酒、桶裝飲用水以及食品標簽標識專項監(jiān)督檢查。
（五）按照小作坊監(jiān)管辦法的要求，抓好小作坊普查、規(guī)范、監(jiān)管等工作。
三、保安全，堅持從嚴監(jiān)管，不斷提高防范風險、保障安全的有效性
（一）嚴格準入條件，按照相關(guān)文件要求指導（幫扶）達不到標準的企業(yè)，對整改后仍達不到準入條件的企業(yè)，一律不予生產(chǎn)許可受理。
（二）嚴格監(jiān)督檢查，監(jiān)督企業(yè)嚴把原材料進廠、生產(chǎn)過程控制、產(chǎn)品出廠檢驗關(guān)，監(jiān)督企業(yè)持續(xù)滿足獲證條件，監(jiān)督企業(yè)嚴格按照標準組織生產(chǎn)。
（三）嚴格監(jiān)督檢驗，加大抽樣檢驗工作力度，對重點產(chǎn)品增加抽查頻次，擴大抽查覆蓋面，加強風險監(jiān)測中加大非食用物質(zhì)和濫用食品添加劑的監(jiān)測。同時，加大監(jiān)督抽查的后處理力度，督促企業(yè)抓好整改提高。
（四）嚴格年度審查，按照市局統(tǒng)一安排組織本轄區(qū)企業(yè)的比對檢驗和審查工作。對年審中發(fā)現(xiàn)不合格的，按要求上報市局。
（五）嚴查違法案件，重拳打擊無證生產(chǎn)、制售假冒偽劣等嚴重違法行為。
年度消防培訓計劃篇七
新的學期新的開始，作為以戶外運動為主的學校協(xié)會，上學期由于受到天氣等原因的影響活動并不精彩，所以學校協(xié)會的活動重點放在本學期進行。本學期學校協(xié)會活動主要集中在以下五個方面：
（1）周末拉練。
本活動，具體計劃是每周末組織會員進行近距離騎行活動，范圍在聊城市及周邊縣市，距離一般在150公里以內(nèi)，如臨清、高唐、東平臘山等，活動強度中等，參與人員為學校協(xié)會會員。這項活動能夠保證會員的基本活動參與權(quán)，調(diào)動會員用心性，在活動中使會員了解和學習自行車運動知識和出行注意事項，并為學校協(xié)會的中遠距離出行的進行體能儲備和組織協(xié)調(diào)訓練。
（2）假日出行。
利用清明，五一，端午三個法定假日進行出行安排。初步定為“一山一水一圣人”計劃，即利用假期安排騎行泰山，泉城，曲阜三地，每地活動時間為三天，騎行時間約為15—20小時，活動強度為中等，參與成員面向全校師生招募，并計劃與目的地兄弟社團進行交流活動。此項活動以齊魯旅游文化的口號“一山一水一圣人”為出行目的地，即使參與人員充分感受到齊魯文化精髓，又能夠利用此口號充分宣傳學校協(xié)會，擴大影響力。
（3）網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)計劃。
充分利用高校網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟平臺即“遠人部落”網(wǎng)站，進行學校協(xié)會的內(nèi)外建設(shè)：對內(nèi)以此為宣傳教育平臺，宣傳學校協(xié)會，發(fā)布活動信息，上傳活動圖片，進行自行車運動知識宣傳幾普及等；對外與各高校車協(xié)進行交流，學習其成功經(jīng)驗，促進自身發(fā)展。
（4）建設(shè)聊大自行車隊計劃。
與各方用心合作，把其他高校經(jīng)驗與自身狀況相結(jié)合，打造聊城大學自我的自行車運動比賽隊伍，以專業(yè)的水準帶動學校協(xié)會的快速發(fā)展，從而促進學校協(xié)會的特色與品牌建設(shè)，實現(xiàn)更大、更快、更強的目標。
（5）暑假遠征計劃。
這是學校協(xié)會本學期最大的活動計劃，也是最不能確定是否能實行的計劃。初步計劃利用暑假時間進行社會時間活動，即“綠色奧運，綠色出行，青島——拉薩萬里穿越大型環(huán)保公益宣傳活動”。全程五千三百余公里，經(jīng)山東、河南、陜西、四川、西藏五省區(qū)，分兩隊進行，一隊由青島至成都，路程約2600余公里，二隊由成都至拉薩，路程約2700余公里，整個活動強度為高強度，計劃時間為27天，活動成員在全校師生中選拔。活動資料是以綠色奧運為契機，宣傳環(huán)保出行，計劃在沿途經(jīng)過的主要城市進行萬人簽名活動，整個活動完成后回到學校，并重新選拔人員由聊城騎行北京把簽名條幅轉(zhuǎn)交有關(guān)部門收藏。計劃可行性：每年全國有多所高校進行假期遠征活動并均取得成功，現(xiàn)學校協(xié)會內(nèi)部成員有多人擁有數(shù)千公里的騎行經(jīng)驗。局限性：活動需要超多經(jīng)費支持，經(jīng)費的多少限制了活動的成功與否。
以上為聊城大學地平線自行車學校協(xié)會的學期工作基本計劃，所涉及的出行代步工具均為自行車。
年度消防培訓計劃篇八
根據(jù)目前實際情況，針對監(jiān)控員整體業(yè)務(wù)技能和個人素質(zhì)，全方位的進行消防中心兩大主機系統(tǒng)知識和消防知識等培訓。全面提高監(jiān)控員綜合服務(wù)素質(zhì)，加強監(jiān)控員對崗位重點性意識，完善消防監(jiān)控中心各類檔案的整理。這次培訓要求全體監(jiān)控員參加，并且在培訓過程中實行考核。培訓結(jié)束后，根據(jù)實際情況對現(xiàn)有監(jiān)控員進行篩選和調(diào)整。
一、培訓時間。
（1）擬定培訓為二0一一年十月十八日至十月三十日。
（2）培訓以操練和理論交叉進行，時間為每天一小時，如特殊情況根據(jù)具體情況臨時決定。
2、培訓地點。
年度消防培訓計劃篇九
以消防法律法規(guī)為準則，深入開展“消除火災(zāi)隱患、構(gòu)建和諧社會”活動，實行標本兼治，全面排查和整治火災(zāi)隱患特別是重大火災(zāi)隱患，認真落實消防安全責任制和各項消防安全措施，防止和減少火災(zāi)事故的發(fā)生，為我園營造良好的消防安全環(huán)境。
年度消防培訓計劃篇十
1、經(jīng)過滅火行動組確認明火已經(jīng)撲滅，普查災(zāi)害造成的損失，報告學校安全工作領(lǐng)導小組。
2、政教處、總務(wù)處草擬消防安全事故報告，上報學校安全工作領(lǐng)導小組。
3、學校安全工作領(lǐng)導小組查明事故原因，追究事故責任。
年度消防培訓計劃篇十一
1、火災(zāi)等緊急情況發(fā)生時，下屬學校消防安全領(lǐng)導小組迅速組織全校師生疏散逃生，下屬學校中層以上領(lǐng)導負責在各樓層指揮疏散，班主任及當時上課的教師負責組織本班學生疏散逃生。
2、具體疏散工作安排：
（1）教學樓樓梯口疏散指揮員安排：
總負責：操場指揮：各班班主任，政教處人員。
3、救護組人員安排：
（1）保健教師攜帶緊急藥箱到升旗臺處待命，及時處理傷病員。
（2）帶領(lǐng)本班學生疏散到安全地帶后，不擔任班主任的男教師如當時沒有帶班任務(wù)，則立即到升旗臺處待命，參加救護組工作。
年度消防培訓計劃篇十二
為了讓廣大師生深入地了解消防逃生常識，切實樹立起消防意識，真正掌握好消防安全知識，并具備自救互救的能力，提高抗擊突發(fā)事件的應(yīng)變能力，能有組織、迅速地引導學生安全、快速地疏散，學會正確使用滅火器以及掌握逃生的方法。，根據(jù)上級文件精神和我校實際，在開展平安綜治主題宣傳教育活動過程中特舉行本次消防演練活動。
年度消防培訓計劃篇十三
總指揮：xx，為安全事故應(yīng)急處理臨時指揮最高負責人。
滅火行動組：xx，為安全事故應(yīng)急處理現(xiàn)場指揮負責人。
疏散引導組：中層領(lǐng)導、班主任、老師，負責指揮師生進行疏散。
通訊聯(lián)絡(luò)組：xx負責與上級或有關(guān)部門緊急聯(lián)系或求援事宜。
醫(yī)護救護組：xx，專門負責臨時救護工作。
后勤保障組：xx，負責消防物資準備。
年度消防培訓計劃篇十四
舉行用干粉滅火器撲滅初起火災(zāi)的防火模擬演練。由消防安全員向全所人員講解干粉滅火器的使用方法以及日常維護檢查注意事項，并進行操作示范。
辦公室事先在開闊地帶準備好灑了汽油的柴堆，演練開始，
點燃柴堆，組織人員利用須更換的滅火器，進行防火演練的模擬操作。
年度消防培訓計劃篇十五
強化員工消防安全意識，提高消防自救能力，保障公司與員工生命財產(chǎn)的安全。
二、管理制度
1）新員工入職培訓必須包括消防培訓內(nèi)容，不少于2.5個課時，培訓成績與試用期評估掛鉤。
2）公司編外員工每年至少進行兩次消防培訓，每次不少于2個課時。
3）公司防火重點部門（廚房、宿舍）每年至少進行兩次消防培訓，每次不少于2個課時。
4）公司重點崗位（各部門主管、保安、）人員每年至少進行兩次專題消防培訓，每次不少于2個課時。
5）公司全員及義務(wù)消-防-隊每半年進行一次消防培訓，每次不少于2個課時。
6）上述相關(guān)消防培訓，由管理部每年年底擬《消防年度培訓計劃》報批后執(zhí)行。
三、操作程序
1）新員工入職的消防培訓
a)由人力資源部提前發(fā)出具體的培訓日期、時間、地點，公司管理部負責培訓。
b)培訓內(nèi)容包括：消防基本常知、消防器材及使用方法、公司火警相關(guān)操作程序、自救逃生的方法和技巧、觀看消防宣傳教育片等。
c)消防培訓結(jié)束后進行書面考核，考核成績與其它培訓科目一并計算平均成績，按現(xiàn)有考核標準列入員工的試用期評估。
d)管理部跟進培訓考核和試卷批改，并把考核成績和試卷交由培訓部進行統(tǒng)計，對考核成績不及格的，員工可以申請參加下期新員工入職消防培訓，重新補訓和補考。
e)如重新補訓和考核不合格的將不給與錄用。
2)老員工消防培訓
a)每個3個月對公司全體工作人員進行一次消防培訓，具體月份：3、6、9、12月份
b)培訓內(nèi)容：火災(zāi)報警，自救逃生，消防基礎(chǔ)知識及消防教育等，計2個課時。
近年來，隨著電影市場的蓬勃發(fā)展，國民文化消費理念的提升，影城作為公共娛樂場所在飛速發(fā)展的同時，自身安全責任意識更是逐年增強。由于人員集中，社會性較強，布局環(huán)境較為復(fù)雜，一旦發(fā)生火災(zāi)，會造成極大的人員傷亡和財產(chǎn)損失，所以安全工作是影城日常營運工作的重中之重。
安全實踐工作--“落實要比計劃多”
萬達影城有一個共同的理念：以觀眾的觀影體驗和觀影價值為中心。而確保這一理念得以實現(xiàn)的方法之一就是：不僅為影城的觀眾，也為我們的員工提供一個安全可靠的環(huán)境。
萬達院線系統(tǒng)在安全工作方面，要求自上而下，從總部到地方各級公司的一把手將安全經(jīng)營意識作為日常工作的首要意識，同時將培訓和檢查作為安全工作的主要手段，將事故隱患盡量消除在萌芽之中。為了進一步強化影城員工對安全知識的掌握，從2015年伊始，院線公司要求各影城將消防安全知識作為新員工入職培訓的必修內(nèi)容，同時每月要求對全體在崗員工做一次消防知識培訓，每季度組織一次全體員工參與的實地消防演習。把防火、疏散等知識講授和實地演練作為一種固化工作模式，使每一名員工可以充分掌握，并取得了初步的成效。
員工在入職培訓期間，有一堂重要的課程就是“安全制度培訓”。培訓的重點便放在消防安全知識培訓上，其宗旨是為了讓員工掌握基本的消防法規(guī)、消防安全制度和消防安全操作規(guī)程，規(guī)范操作流程，減少安全隱患；了解影城的基礎(chǔ)設(shè)施，所在不同崗位的火災(zāi)危險性、火災(zāi)性質(zhì)及防火措施；能夠準確地掌握各種消防設(shè)施的性能、滅火器材的使用方法；熟記消防法則“四懂四會”：即懂得火災(zāi)危害、懂得預(yù)防火災(zāi)、懂得撲救初起火災(zāi)、懂得逃生；會使用消防器材、會撲救初期火災(zāi)、會報警、會組織疏散逃生；在入職培訓考核中，“安全培訓”所占分值比例很高，足以讓員工們給予充分的認識。
按照院線的要求，每個月影城都會舉行影城內(nèi)部消防演習，每個季度還有真刀真槍的實操，那時候誰要是跑不出來，之前即使筆試和口試的成績再好，也被“消防演習不過關(guān)”一票否決。通過定期進行的消防實戰(zhàn)演練，讓所有消防知識付諸于實際并且能夠熟練掌握。讓員工掌握正確無誤的'逃生方法及快速撲救初起火災(zāi)的能力。使消防意識深入人心，提高消防安全的自覺性，從思想上，行動上重視消防安全。以輕松容易的方式傳授各種消防口訣，以嚴肅認真的態(tài)度對待每一次消防演練。
加強日常監(jiān)管，建立長效機制，營造安全且溫馨的觀影環(huán)境
消防工作依靠大家。影城的消防安全工作貫徹預(yù)防為主、防消結(jié)合的方針，實行消防安全責任制和崗位消防安全責任制：在影城的票房、賣品、影務(wù)的工作區(qū)、休閑區(qū)、吸煙專區(qū)、員工休息區(qū)、放映間及各辦公區(qū)域均設(shè)有消防安全責任人，負責該轄區(qū)的消防安全，檢查消防設(shè)備的種類齊全與工作性能完好，加強消防安全管理，夯實消防安全基礎(chǔ)。比如各辦公室消防負責人為部門主管；空調(diào)機房的總負責是放映主管，分管責任人為維修員。這樣分區(qū)落實到人，使消防工作落到細節(jié)。
消防巡查也是工作中不可缺少的一項。值班經(jīng)理每日每班次巡視，保安員每2小時巡查；夜間值班經(jīng)理下班前巡視，夜間值班保安巡查；每月20日由各部門消防責任人共同巡查，將問題及時匯總，限期整改。與此同時，“誰主管、誰負責”的工作原則在影城日常管理中是必須到位的，明確消防安全工作責任，即落實“安全自查、隱患自除、責任自負”的消防安全管理機制，把消防安全管理制度和操作規(guī)程，落實到各個崗位、環(huán)節(jié)和人員上。
在日常營運工作中，所有當班員工認真履行職責，上崗之前認真檢查各區(qū)域的消防設(shè)備，確保每個消防疏散指示標志無缺、無損、標識無誤；檢查應(yīng)急照明燈是否損壞、疏散門開啟方向是否正確；尤其是要注意安全疏散通道的暢通無阻。認真做好消防安全的交接-班工作。
影院在做好自身安全意識和行為外，萬達影城也將相關(guān)的安全意識灌輸?shù)接^眾意識中。當顧客走進影城的大堂時，映入眼簾的除了各式各樣的電影宣傳海報及電影衍生品外，還有影城出于安全考慮的各種消防設(shè)備。在營造舒適濃郁的電影文化氛圍外，更給顧客一份油然而生的安全感。影城大廳的大屏幕上不僅播放著當日影訊，而且還播放消防安全提示，提示電影院火災(zāi)的危險性，提示消防器材所在位置，提示影院的逃生方向等，更有消防宣傳的片花滾動播出。影院檢票口擺放有防毒面具、手電筒等逃生器具，進入影廳的主通道，有專門的消防安全宣傳燈箱。每個影廳都配有防毒面具，每個廳門上都掛有該影廳的最佳逃生路線圖，以保證顧客的觀影安全。
細節(jié)決定成敗，只有從細微處著手，才能避免一切可能發(fā)生的意外。預(yù)防消防隱患的發(fā)生也應(yīng)從小事做起，只有做好了一切的消防安全工作，危害才能遠離我們；? 態(tài)度決定一切，只有充分利用一切資源、動用一切手段，不斷擴大宣傳教育廣度和深度，努力提升我們工作人員和社會大眾的消防安全意識，營造人人了解消防、人人關(guān)注消防、人人參與消防的良好氛圍，才能使我們盡情享受電影給我們帶來的饕餮盛宴。
年度消防培訓計劃篇十六
1、人人重視消防、人人參與消防、人人學會消防、把安全工作落到實處。
2、消除火災(zāi)隱患，杜絕事故發(fā)生，確保園所、活動室、食堂等重點部位的消防安全。
3、火險隱患整改率達100%。
4、消防安全宣傳教育面達100%。要利用校園qq群、宣傳專欄、安全教育課、“國旗下講話”等多種形式向全體師生員工進行消防安全知識的教育培訓。
5、消防設(shè)施、器材完好率達100%。
年度消防培訓計劃篇十七
舉行發(fā)生火災(zāi)后員工疏散逃生的模擬演練。首先組織員工熟悉逃生的知識和方法，掌握火災(zāi)中基本的自救和逃生方法，了解疏散通道的路線和集中地點。第二是設(shè)定起火點在三樓，在發(fā)出起火警報后，由辦公室人員在各樓梯口有秩序地進行疏散，下樓梯注意安全。逃生時要注意用濕毛巾捂住口鼻，彎著腰撤離火災(zāi)現(xiàn)場，安全到達天井。
年度消防培訓計劃篇十八
1、加強對師生員工進行《消防法》、《機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》、《園消防安全應(yīng)急預(yù)案》等消防安全法律法規(guī)知識的教育，提高師生員工對消防安全工作的思想認識，使他們初步掌握消防基本常識和消防技能。
2、定期召開消防安全領(lǐng)導小組會議，布置消防工作，學習貫徹落實上級有關(guān)消防安全工作會議精神，把消防安全工作貫徹落實到每位成員、每個部門，充分調(diào)動全體成員的積極性，共同做好消防安全工作。
3、每月中旬召開消防安全工作例會、培訓會。主要對教職員工進行消防知識的教育宣傳，提高消防知識水平，懂得火災(zāi)的起因、火險的預(yù)防、初起火災(zāi)的撲救方法、滅火器材的使用方法、火場自救逃生方法等。
4、利用每周的教師例會，對教職員工進行消防安全教育，期末對消防安全工作進行總結(jié)。班級教師開展相關(guān)主題活動對幼兒進行消防知識教育。幼兒園利用校園qq群、宣傳欄等多種途徑擴大消防安全知識的宣傳面。
5、每月不定期地派專人對消防器材進行檢查，對不合格的器材及時更換處理。各部門負責人要經(jīng)常性的對本管轄區(qū)的消防器材進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題要及時報告領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組要及時派人解決處理。
6、加強幼兒園的消防工作管理，包括消防設(shè)施器材管理、宣傳教育，杜絕家長、幼兒帶火種進園，完善消防標示設(shè)置。每學期組織全體教職工、幼兒進行一至兩次火險疏散演練，讓全體人員掌握逃生的正確方法，保證演練的順利成功。
7、食堂負責人要加強對本食堂的消防管理，包括消防設(shè)施器材檢查、員工安全規(guī)范操作檢查，特別是用火、油炸食品時的嚴格監(jiān)控檢查。
8、電工維修人員要加強對校園內(nèi)用電設(shè)施、設(shè)備、各種用電器、線路的安全檢查，防止私自亂拉電線，防止用電設(shè)備、用電器損壞、電線短路引發(fā)火險。
9、健全各項規(guī)章制度，完善各種警示標志，嚴格履行崗位責任制。
年度消防培訓計劃篇十九
消防安全事關(guān)經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定大局，是惠及民生、確保民安的一項重要基礎(chǔ)性工作。
推動形成政府、部門、單位和公民共同治理、良性互動的消防工作格局，為東方市社會經(jīng)濟快速發(fā)展、人民群眾安居樂業(yè)提供了堅實保障，給人民群眾帶來了最實惠的“紅利”。
為了讓廣大人員充分認識消防工作的重要性，應(yīng)該定期舉辦消防培訓，并做好工作計劃安排。下面是本站小編收集整理的年度消防培訓工作計劃，歡迎閱讀。
年度消防培訓計劃篇一
培訓時間：有新招聘員工入職后（用二至三天的時間，每天六小時）
培訓對象：每個月新上崗的員工和上月培訓沒有通過考試的員工
培訓時間：全年培訓（根據(jù)需要調(diào)劑）
培訓對象：酒店一線面客部門與二線的員工均參加培訓
培訓時間：根據(jù)需要可單獨舉行也可以與員工入職培訓結(jié)合
培訓內(nèi)容：由人力資源部選定培訓內(nèi)容，著重提高酒店員工的服務(wù)意識與質(zhì)量。
培訓時間：每半年一次
培訓內(nèi)容：發(fā)生意外傷害時的緊急救治療與預(yù)防措施。如：燙傷、燒傷、等的急救措施。
培訓對象：酒店部分骨干員工，有條件可以全部組織。
講座時間：每月一次
實操訓練，組織測評考試！
培訓時間：每季度一次
培訓內(nèi)容：以旅游飯店英語為主，強調(diào)聽力與會話能力的培養(yǎng)。
.....
年度消防培訓計劃篇二
根據(jù)公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標，制訂并組織實施本部門的質(zhì)量管理計劃和目標，開展標準化體系的完善、維持以及提高產(chǎn)品的標準管理、產(chǎn)品質(zhì)量事故處理等工作；開展進料、成品和生產(chǎn)過程檢驗、樣品檢測等工作，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，以滿足公司各部門業(yè)務(wù)和客戶的需要。
目前，品質(zhì)部僅有6人（包含iqc1人、qc3人、主管1人、組長1人），但是職責范圍甚廣，包括：進料，制程，成品測試檢驗，成品外觀檢驗，出貨，客訴處理，還要包括體系完善，部門建立等，而當生產(chǎn)規(guī)模逐漸擴大，產(chǎn)品越來越豐富，業(yè)務(wù)量就會越來越大，后期發(fā)展需要，品質(zhì)部還需增加人員.為了保證后續(xù)生產(chǎn)規(guī)模的擴大，計劃使用生產(chǎn)部自檢+品質(zhì)部（生產(chǎn)巡檢+成品檢驗+出貨確認等等）。
按照公司現(xiàn)有產(chǎn)品，部門需要開展對品質(zhì)人員進行對產(chǎn)品知識的認識和了解，以及安排專業(yè)課程的培訓，確保每個品質(zhì)人員對品質(zhì)意識的提高以及對產(chǎn)品品質(zhì)有效的管控（材料進料、生產(chǎn)過程、工藝改善方案確認等）。
iqc2人（電子料*1人結(jié)構(gòu)料包材料*。
1人）。
qa2人（hid*1人led*1人）。
ipqc2人（hid*1人led*1人）。
qc5人（hid生產(chǎn)成品外觀全檢*1人，hid成品功能全檢*2人，led成品*2人）部門管理者2人（主管*1人，組長*1人）。
1、iso的認識和執(zhí)行。
2、iqc、qc、qa、ipqc各個職位技能職責;。
3、電子零件的認識：
4、生產(chǎn)工藝問題的控制;。
5、pcba、成品檢驗規(guī)范：
6、檢驗設(shè)備的使用和認識：
1進料檢驗是質(zhì)量操縱的首要關(guān)口，只有把進料的質(zhì)量操縱好，才能保證后續(xù)的正常生產(chǎn)，越早發(fā)現(xiàn)問題損失就越小，因此加強供貨商管理和供貨商建立一種良好的合作關(guān)系特別重要。
2協(xié)助采購對供貨商進行考核評估，對現(xiàn)有考核制度優(yōu)化并完善；對供貨商的質(zhì)量要求予于文件化，形成質(zhì)量協(xié)議，減少不必要的浪費和損失，達到共贏的目的。
1、切實做好產(chǎn)品過程策劃工作，提高工藝工作的準確性；
在新產(chǎn)品開發(fā)過程中注重策劃，在工藝驗證、工裝驗證、設(shè)備驗證、控制手段驗證各方面做的比較仔細，并且產(chǎn)品試制過程中有持續(xù)的改善措施改進和提高產(chǎn)品質(zhì)量，那么，產(chǎn)品質(zhì)量才能有效保證，產(chǎn)品質(zhì)量和過程質(zhì)量能力才能得到客戶的認同。
2、建立工序質(zhì)量控制點，提高工序的質(zhì)量能力，具體分為三個工序：
一般工序：對產(chǎn)品形成質(zhì)量起一般作用的工序；關(guān)鍵工序：對產(chǎn)品形成質(zhì)量，特別是可靠性質(zhì)量起重要、關(guān)鍵作用的工序；特殊工序：其結(jié)果不能通過后面的檢和試驗，而只能通過使用后完全驗證的工序。
建立工序質(zhì)量控制點即在加強一般工序質(zhì)量控制的同時采取有效的控制方法對關(guān)鍵工序和特殊工序進行重點控制，保證工序處于受控狀態(tài)。
3、加強過程質(zhì)量審核，提升工藝管理水平：
年度消防培訓計劃篇三
為進一步完善各部門的人事管理工作，逐步實現(xiàn)人事管理工作的規(guī)范化、科學化，結(jié)合企業(yè)情況，特對各部門人事專門管理人員進行專業(yè)知識的學習與培訓，內(nèi)容如下：
員工見習期2個月（工作好的可以提前轉(zhuǎn)正，招聘的特殊人員無見習期）；新招聘的員工轉(zhuǎn)正由部門負責人安排提出書面申請（填寫考察意見），個人簽訂工作承諾書，一并逐級提交部門領(lǐng)導、集團公司分管領(lǐng)導審核同意簽字后，提交人力資源部核查同意簽字報總裁審批（轉(zhuǎn)正申請于每月3號前提報人力資源部當月執(zhí)行，3號以后提報的于下月執(zhí)行）。
由部門負責人提出書面申請（工作滿6個月、特殊情況例外），提交分管領(lǐng)導審核簽字、分管領(lǐng)導審批同意簽字后，提交人力資源部復(fù)核報總裁審批。提報投保員工的人事專員應(yīng)通知該員工準備一下材料：
2、城市戶口：免冠兩寸照片2張，身份證復(fù)印件1張，上崗證或失業(yè)證，參保人員提供社保編號。
人事專員準備好以上材料后，于每月5日前提報給人力資源部，由人力資源部統(tǒng)一申報（參保人員需要到財務(wù)部交3000元的工作保證金）。
員工自己提出請假申請，報部門負責人審批報人力資源部備案。請假分類：事假、病假、喪假、婚嫁、產(chǎn)假。
1、事假：員工本人提出（特殊情況下請假1—2天），須經(jīng)領(lǐng)導批準后方可休假。事假超過三天以上（含三天）需要提報給分管領(lǐng)導、總裁批準后方可休息。
2、病假：員工本人因?。ㄐ栊菁?—2天），須經(jīng)部門領(lǐng)導批準后方可休假。病假超過三天以上（含三天）需要提報給分管領(lǐng)導、總裁批準后方可休息，員工上班后需要帶著醫(yī)院的證明提報人力資源部。
3、喪假：直系親屬3天假，（包括配偶、父母、子女）；非直系親屬1天假（祖父母、孫子女、姑姑、大爺、叔叔、外祖父母、姨、舅、兄弟姐妹、岳父母、公婆）。在規(guī)定的實際內(nèi)請假視為出勤。
4、婚假：屬晚婚的（男晚于25周歲，女晚于23周歲員工）婚假7天，（視為出勤）；非晚婚的婚假3天（視為出勤）。
5、 產(chǎn)假：享受生育保險待遇的女員工（生育前連續(xù)投保滿12個月） 順產(chǎn)的產(chǎn)假為90日，晚育的（女職工25周歲以后生育的）增加60日；剖腹產(chǎn)的增加15日；多胎生育的，每多生育一胎，產(chǎn)假增加15日。女職工妊娠不滿2個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天；妊娠2個月以上不滿3個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為20天；妊娠3個月以上不滿4個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為30天；妊娠4個月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天；產(chǎn)假期間，工資由平度市勞動保險事業(yè)處統(tǒng)一撥付；保險的繳納，屬單位負擔的部分由單位繳納，屬個人負擔的部分，從員工上班后工資中扣除。
不享受生育保險待遇的女員工順產(chǎn)的產(chǎn)假為90日，剖腹產(chǎn)的增加15日；多胎生育的，每多生育一胎，產(chǎn)假增加15日。產(chǎn)假期間，工資發(fā)放標準按照《企業(yè)管理制度匯編》員工考勤制度第十條第三款規(guī)定執(zhí)行；保險的繳納，屬單位負擔的部分由單位繳納，屬個人負擔的部分，從員工上班后工資中扣除。
女員工在生育時，參保時間滿1年以上的，可享受生育保險的所有待遇。需要提供以下材料：結(jié)婚證、出生醫(yī)學證、生育證、員工夫妻雙方身份證、女職工醫(yī)?？?、中國郵政存折、醫(yī)院的單據(jù)、病歷等證件，要求原件。準備好后提報人力資源部，由人力資源部統(tǒng)一申報。
員工離職分辭職、辭退、自動離職。
辭職：員工個人原因不能適用工作提出辭職的員工（提前一個月），需要先填寫辭職申請?zhí)釄蠼o部門負責人審批簽字，由部門負責人提交分管領(lǐng)導審核簽字，分管領(lǐng)導簽字同意后，提交人力資源部復(fù)核報總裁審批。員工提出辭職未經(jīng)批準不得馬上離職，待批準將工作交接完畢后方可離職。
辭退：員工違反國家法律法規(guī)以及《企業(yè)法規(guī)》有關(guān)規(guī)定，各部門有權(quán)提出辭退，但需要填寫辭退員工申請經(jīng)被辭退員工簽字報部門負責人審批簽字后，報分管領(lǐng)導審核同意簽字，交人力資源部復(fù)核，報總裁審批。被辭退的員工必須交接完畢工作方可離職，否則不能直接離職。
自動離職：員工無故曠工3天以上者視為自動離職，停發(fā)當月工資，（其中如果是部門勸退的，部門負責人寫出書面的勸退書）。
員工離職后，由人事專員及時調(diào)整本部門的人員信息，與此同時通知人力資源部。
年度消防培訓計劃篇四
火災(zāi)是指在時間或空間上失去控制的燃燒所造成的災(zāi)害。火災(zāi)大多數(shù)是一種社會現(xiàn)象，發(fā)生火災(zāi)的主要原因可歸納三個方面。一是人為的不安全行為(含放火);二是物質(zhì)的不安全狀態(tài);三是工藝技術(shù)的缺陷。而人的不安全行為是最主要的因素。以下是企業(yè)消防安全培訓計劃。
時間：
地點：
人員：
內(nèi)容：
1、培訓教育的目的及意義;。
2、安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組、各級義務(wù)消防隊及小組的成立;。
3、安全生產(chǎn)及消防工作的要求;。
一、目的及意義。
加強安全教育，提高領(lǐng)導和全體員工對安全生產(chǎn)的認識和安全技術(shù)知識水平，是搞好勞動保護工作實現(xiàn)安全生產(chǎn)的一項基礎(chǔ)性工作。抓生產(chǎn)首先要抓安全、以安全促生產(chǎn)。同時，還要加強員工的安全技術(shù)教育，要提倡學科學、學技術(shù)，提高他們預(yù)防事故和事故應(yīng)急處理能力，嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，克服違章作業(yè)，把生產(chǎn)積極性和科學態(tài)度結(jié)合起來。貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針。
二、各級安全生產(chǎn)組織機構(gòu)的設(shè)立。
1、安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組：
組長:馮子健(總經(jīng)理高級顧問)。
組員：藍偉松生產(chǎn)管理部。
廖汕傳行政人事部。
林清利物流部。
奚永隆生產(chǎn)管理部。
陳家鋒注塑車間。
陳星旺材料合成車間。
藍曉強片材車間。
王史丹模具車間。
沈春旺行政人事部。
劉志忠生產(chǎn)管理部。
莊宇行政人事部。
楊曉豐行政人事部。
2、公司義務(wù)消防員名單：
總指揮：劉旭明。
一分隊隊長：藍偉松。
一分隊成員：林清利、余文斌、劉萬裕、江少忠、沈春旺、陳星旺、藍曉強、賴杰雄、郭楚盛.
二分隊隊長：廖汕傳。
要求。
1、每位進廠員工均應(yīng)做好“三級安全教育”、特殊工種要求持證上崗。
2、每位員工均應(yīng)懂得基本的安全生產(chǎn)及消防常識。
3、每位員工均應(yīng)懂得預(yù)防火災(zāi)的措施。
4、每位員工均應(yīng)懂得使用消防器材，發(fā)生火災(zāi)時懂得及時報警、懂得撲滅初起火災(zāi)、懂得有序疏散。
四、培訓。
1、滅火器的使用方法及示范。
(1)、我廠的滅火器類型是干粉滅火器。
(2)使用辦法：首先拔開保險插銷，上下?lián)u晃數(shù)次，左手握管、右手提瓶、距離火源3米處、管口對準火源根部壓下把手掃射。特別提示：滅火器不能倒轉(zhuǎn)。
2、消防栓、水帶的使用。
發(fā)生火災(zāi)時，使用水帶時要平放、平拉、裝上水帶及槍頭，然后打開閥門，將水槍對準火根，壓住火勢。
3、應(yīng)急安全疏散演習。注意事項：疏散時應(yīng)做到有序、迅速，防止恐慌。
五、
公司決定：從現(xiàn)在開始每隔半年舉行一次消防演練。
年度消防培訓計劃篇五
1、全面提高監(jiān)控員綜合素質(zhì)，使每位監(jiān)控員具備良好的素質(zhì)處理各類突發(fā)事件。
2、提高全體監(jiān)控員的工作效率，為酒店每一位員工和賓客提供安全的生活工作環(huán)境。
3、提高全體監(jiān)控員自我學習、自我約束的能力。
4、實現(xiàn)酒店內(nèi)無重大安全責任事故，無火災(zāi)、被盜、打架斗毆事件。
三、培訓管理規(guī)定。
（一）、培訓期間請假制度：
1、員工不準遲到，無論因何種原因需請假時，必須寫請假單，并批準后方能有效。
2、請假需經(jīng)消防中心經(jīng)理批準方可。
3、嚴禁越級請假。
4、無請假不參加，一律按曠工一天處理。
5、如果休息遇到特殊情況不能按時到場，應(yīng)用電話和證明方可考慮補辦事假。
（二）、懲罰調(diào)崗/辭退，有下列表現(xiàn)之一者，立即進行調(diào)崗/辭退。
1、不服從管理，頂撞上級，拒不服從培訓的2、遲到三次以上，勸阻后依我行我素的。
3、培訓考核不合格者。
四、培訓內(nèi)容。
年度消防培訓計劃篇六
為進一步加強食品安全監(jiān)督管理工作，確保20xx年我局食品生產(chǎn)安全監(jiān)管工作有效開展,根據(jù)《中華人民共和國食品安全法》、《中華人民共和國食品安全法實施條例》等法律法規(guī)和文件的規(guī)定，結(jié)合全縣食品生產(chǎn)加工單位現(xiàn)狀，特制定20xx年**縣食藥監(jiān)局食品生產(chǎn)安全監(jiān)管計劃。
一、指導思想和總體目標
認真貫徹落實**市局和縣委、縣政府食品安全工作要求，切實履行食品生產(chǎn)加工環(huán)節(jié)監(jiān)管職責，有計劃、有組織、有落實、有效果地開展工作，進一步提高監(jiān)管有效性，全面提升食品生產(chǎn)質(zhì)量安全保障水平，維護人民群眾健康安全，為群眾創(chuàng)造放心、安心的生活環(huán)境。
食品生產(chǎn)加工企業(yè)食品安全主體責任意識和生產(chǎn)過程可追溯能力明顯增強，濫用食品添加劑和非法添加非食用物質(zhì)等違法行為得到有效遏制，生產(chǎn)領(lǐng)域食品質(zhì)量安全水平進一步提高。
二、抓質(zhì)量，強化綜合治理，推動提高食品質(zhì)量安全的整體水平
（一）查生產(chǎn)企業(yè)，督促企業(yè)建立全過程質(zhì)量安全制度，落實企業(yè)主體責任。監(jiān)督檢查食品生產(chǎn)加工企業(yè)進貨臺賬與銷售臺賬，通過監(jiān)督檢查，督促企業(yè)落實各項質(zhì)量安全控制制度。
（二）查重點產(chǎn)品，建立風險預(yù)警和快速反應(yīng)機制，落實風險防范措施。對容易出現(xiàn)質(zhì)量安全問題的、高風險的食品，重點監(jiān)督檢查濫用添加劑和非食品物質(zhì)等違法行為。
（三）規(guī)范整治潛在的食品企業(yè)質(zhì)量安全隱患。對無食品生產(chǎn)許可證、制假制劣等違法行為，依法嚴肅查處。規(guī)范整治濫用食品添加劑和使用非食品物質(zhì)生產(chǎn)加工食品的違法行為，有效遏制在食品生產(chǎn)中違法添加非食用物質(zhì)和濫用食品添加劑行為。
（四）突出重點，繼續(xù)開展各項專項整治工作。按照上級部門要求開展米線、白酒、桶裝飲用水以及食品標簽標識專項監(jiān)督檢查。
（五）按照小作坊監(jiān)管辦法的要求，抓好小作坊普查、規(guī)范、監(jiān)管等工作。
三、保安全，堅持從嚴監(jiān)管，不斷提高防范風險、保障安全的有效性
（一）嚴格準入條件，按照相關(guān)文件要求指導（幫扶）達不到標準的企業(yè)，對整改后仍達不到準入條件的企業(yè)，一律不予生產(chǎn)許可受理。
（二）嚴格監(jiān)督檢查，監(jiān)督企業(yè)嚴把原材料進廠、生產(chǎn)過程控制、產(chǎn)品出廠檢驗關(guān)，監(jiān)督企業(yè)持續(xù)滿足獲證條件，監(jiān)督企業(yè)嚴格按照標準組織生產(chǎn)。
（三）嚴格監(jiān)督檢驗，加大抽樣檢驗工作力度，對重點產(chǎn)品增加抽查頻次，擴大抽查覆蓋面，加強風險監(jiān)測中加大非食用物質(zhì)和濫用食品添加劑的監(jiān)測。同時，加大監(jiān)督抽查的后處理力度，督促企業(yè)抓好整改提高。
（四）嚴格年度審查，按照市局統(tǒng)一安排組織本轄區(qū)企業(yè)的比對檢驗和審查工作。對年審中發(fā)現(xiàn)不合格的，按要求上報市局。
（五）嚴查違法案件，重拳打擊無證生產(chǎn)、制售假冒偽劣等嚴重違法行為。
年度消防培訓計劃篇七
新的學期新的開始，作為以戶外運動為主的學校協(xié)會，上學期由于受到天氣等原因的影響活動并不精彩，所以學校協(xié)會的活動重點放在本學期進行。本學期學校協(xié)會活動主要集中在以下五個方面：
（1）周末拉練。
本活動，具體計劃是每周末組織會員進行近距離騎行活動，范圍在聊城市及周邊縣市，距離一般在150公里以內(nèi)，如臨清、高唐、東平臘山等，活動強度中等，參與人員為學校協(xié)會會員。這項活動能夠保證會員的基本活動參與權(quán)，調(diào)動會員用心性，在活動中使會員了解和學習自行車運動知識和出行注意事項，并為學校協(xié)會的中遠距離出行的進行體能儲備和組織協(xié)調(diào)訓練。
（2）假日出行。
利用清明，五一，端午三個法定假日進行出行安排。初步定為“一山一水一圣人”計劃，即利用假期安排騎行泰山，泉城，曲阜三地，每地活動時間為三天，騎行時間約為15—20小時，活動強度為中等，參與成員面向全校師生招募，并計劃與目的地兄弟社團進行交流活動。此項活動以齊魯旅游文化的口號“一山一水一圣人”為出行目的地，即使參與人員充分感受到齊魯文化精髓，又能夠利用此口號充分宣傳學校協(xié)會，擴大影響力。
（3）網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)計劃。
充分利用高校網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟平臺即“遠人部落”網(wǎng)站，進行學校協(xié)會的內(nèi)外建設(shè)：對內(nèi)以此為宣傳教育平臺，宣傳學校協(xié)會，發(fā)布活動信息，上傳活動圖片，進行自行車運動知識宣傳幾普及等；對外與各高校車協(xié)進行交流，學習其成功經(jīng)驗，促進自身發(fā)展。
（4）建設(shè)聊大自行車隊計劃。
與各方用心合作，把其他高校經(jīng)驗與自身狀況相結(jié)合，打造聊城大學自我的自行車運動比賽隊伍，以專業(yè)的水準帶動學校協(xié)會的快速發(fā)展，從而促進學校協(xié)會的特色與品牌建設(shè)，實現(xiàn)更大、更快、更強的目標。
（5）暑假遠征計劃。
這是學校協(xié)會本學期最大的活動計劃，也是最不能確定是否能實行的計劃。初步計劃利用暑假時間進行社會時間活動，即“綠色奧運，綠色出行，青島——拉薩萬里穿越大型環(huán)保公益宣傳活動”。全程五千三百余公里，經(jīng)山東、河南、陜西、四川、西藏五省區(qū)，分兩隊進行，一隊由青島至成都，路程約2600余公里，二隊由成都至拉薩，路程約2700余公里，整個活動強度為高強度，計劃時間為27天，活動成員在全校師生中選拔。活動資料是以綠色奧運為契機，宣傳環(huán)保出行，計劃在沿途經(jīng)過的主要城市進行萬人簽名活動，整個活動完成后回到學校，并重新選拔人員由聊城騎行北京把簽名條幅轉(zhuǎn)交有關(guān)部門收藏。計劃可行性：每年全國有多所高校進行假期遠征活動并均取得成功，現(xiàn)學校協(xié)會內(nèi)部成員有多人擁有數(shù)千公里的騎行經(jīng)驗。局限性：活動需要超多經(jīng)費支持，經(jīng)費的多少限制了活動的成功與否。
以上為聊城大學地平線自行車學校協(xié)會的學期工作基本計劃，所涉及的出行代步工具均為自行車。
年度消防培訓計劃篇八
根據(jù)目前實際情況，針對監(jiān)控員整體業(yè)務(wù)技能和個人素質(zhì)，全方位的進行消防中心兩大主機系統(tǒng)知識和消防知識等培訓。全面提高監(jiān)控員綜合服務(wù)素質(zhì)，加強監(jiān)控員對崗位重點性意識，完善消防監(jiān)控中心各類檔案的整理。這次培訓要求全體監(jiān)控員參加，并且在培訓過程中實行考核。培訓結(jié)束后，根據(jù)實際情況對現(xiàn)有監(jiān)控員進行篩選和調(diào)整。
一、培訓時間。
（1）擬定培訓為二0一一年十月十八日至十月三十日。
（2）培訓以操練和理論交叉進行，時間為每天一小時，如特殊情況根據(jù)具體情況臨時決定。
2、培訓地點。
年度消防培訓計劃篇九
以消防法律法規(guī)為準則，深入開展“消除火災(zāi)隱患、構(gòu)建和諧社會”活動，實行標本兼治，全面排查和整治火災(zāi)隱患特別是重大火災(zāi)隱患，認真落實消防安全責任制和各項消防安全措施，防止和減少火災(zāi)事故的發(fā)生，為我園營造良好的消防安全環(huán)境。
年度消防培訓計劃篇十
1、經(jīng)過滅火行動組確認明火已經(jīng)撲滅，普查災(zāi)害造成的損失，報告學校安全工作領(lǐng)導小組。
2、政教處、總務(wù)處草擬消防安全事故報告，上報學校安全工作領(lǐng)導小組。
3、學校安全工作領(lǐng)導小組查明事故原因，追究事故責任。
年度消防培訓計劃篇十一
1、火災(zāi)等緊急情況發(fā)生時，下屬學校消防安全領(lǐng)導小組迅速組織全校師生疏散逃生，下屬學校中層以上領(lǐng)導負責在各樓層指揮疏散，班主任及當時上課的教師負責組織本班學生疏散逃生。
2、具體疏散工作安排：
（1）教學樓樓梯口疏散指揮員安排：
總負責：操場指揮：各班班主任，政教處人員。
3、救護組人員安排：
（1）保健教師攜帶緊急藥箱到升旗臺處待命，及時處理傷病員。
（2）帶領(lǐng)本班學生疏散到安全地帶后，不擔任班主任的男教師如當時沒有帶班任務(wù)，則立即到升旗臺處待命，參加救護組工作。
年度消防培訓計劃篇十二
為了讓廣大師生深入地了解消防逃生常識，切實樹立起消防意識，真正掌握好消防安全知識，并具備自救互救的能力，提高抗擊突發(fā)事件的應(yīng)變能力，能有組織、迅速地引導學生安全、快速地疏散，學會正確使用滅火器以及掌握逃生的方法。，根據(jù)上級文件精神和我校實際，在開展平安綜治主題宣傳教育活動過程中特舉行本次消防演練活動。
年度消防培訓計劃篇十三
總指揮：xx，為安全事故應(yīng)急處理臨時指揮最高負責人。
滅火行動組：xx，為安全事故應(yīng)急處理現(xiàn)場指揮負責人。
疏散引導組：中層領(lǐng)導、班主任、老師，負責指揮師生進行疏散。
通訊聯(lián)絡(luò)組：xx負責與上級或有關(guān)部門緊急聯(lián)系或求援事宜。
醫(yī)護救護組：xx，專門負責臨時救護工作。
后勤保障組：xx，負責消防物資準備。
年度消防培訓計劃篇十四
舉行用干粉滅火器撲滅初起火災(zāi)的防火模擬演練。由消防安全員向全所人員講解干粉滅火器的使用方法以及日常維護檢查注意事項，并進行操作示范。
辦公室事先在開闊地帶準備好灑了汽油的柴堆，演練開始，
點燃柴堆，組織人員利用須更換的滅火器，進行防火演練的模擬操作。
年度消防培訓計劃篇十五
強化員工消防安全意識，提高消防自救能力，保障公司與員工生命財產(chǎn)的安全。
二、管理制度
1）新員工入職培訓必須包括消防培訓內(nèi)容，不少于2.5個課時，培訓成績與試用期評估掛鉤。
2）公司編外員工每年至少進行兩次消防培訓，每次不少于2個課時。
3）公司防火重點部門（廚房、宿舍）每年至少進行兩次消防培訓，每次不少于2個課時。
4）公司重點崗位（各部門主管、保安、）人員每年至少進行兩次專題消防培訓，每次不少于2個課時。
5）公司全員及義務(wù)消-防-隊每半年進行一次消防培訓，每次不少于2個課時。
6）上述相關(guān)消防培訓，由管理部每年年底擬《消防年度培訓計劃》報批后執(zhí)行。
三、操作程序
1）新員工入職的消防培訓
a)由人力資源部提前發(fā)出具體的培訓日期、時間、地點，公司管理部負責培訓。
b)培訓內(nèi)容包括：消防基本常知、消防器材及使用方法、公司火警相關(guān)操作程序、自救逃生的方法和技巧、觀看消防宣傳教育片等。
c)消防培訓結(jié)束后進行書面考核，考核成績與其它培訓科目一并計算平均成績，按現(xiàn)有考核標準列入員工的試用期評估。
d)管理部跟進培訓考核和試卷批改，并把考核成績和試卷交由培訓部進行統(tǒng)計，對考核成績不及格的，員工可以申請參加下期新員工入職消防培訓，重新補訓和補考。
e)如重新補訓和考核不合格的將不給與錄用。
2)老員工消防培訓
a)每個3個月對公司全體工作人員進行一次消防培訓，具體月份：3、6、9、12月份
b)培訓內(nèi)容：火災(zāi)報警，自救逃生，消防基礎(chǔ)知識及消防教育等，計2個課時。
近年來，隨著電影市場的蓬勃發(fā)展，國民文化消費理念的提升，影城作為公共娛樂場所在飛速發(fā)展的同時，自身安全責任意識更是逐年增強。由于人員集中，社會性較強，布局環(huán)境較為復(fù)雜，一旦發(fā)生火災(zāi)，會造成極大的人員傷亡和財產(chǎn)損失，所以安全工作是影城日常營運工作的重中之重。
安全實踐工作--“落實要比計劃多”
萬達影城有一個共同的理念：以觀眾的觀影體驗和觀影價值為中心。而確保這一理念得以實現(xiàn)的方法之一就是：不僅為影城的觀眾，也為我們的員工提供一個安全可靠的環(huán)境。
萬達院線系統(tǒng)在安全工作方面，要求自上而下，從總部到地方各級公司的一把手將安全經(jīng)營意識作為日常工作的首要意識，同時將培訓和檢查作為安全工作的主要手段，將事故隱患盡量消除在萌芽之中。為了進一步強化影城員工對安全知識的掌握，從2015年伊始，院線公司要求各影城將消防安全知識作為新員工入職培訓的必修內(nèi)容，同時每月要求對全體在崗員工做一次消防知識培訓，每季度組織一次全體員工參與的實地消防演習。把防火、疏散等知識講授和實地演練作為一種固化工作模式，使每一名員工可以充分掌握，并取得了初步的成效。
員工在入職培訓期間，有一堂重要的課程就是“安全制度培訓”。培訓的重點便放在消防安全知識培訓上，其宗旨是為了讓員工掌握基本的消防法規(guī)、消防安全制度和消防安全操作規(guī)程，規(guī)范操作流程，減少安全隱患；了解影城的基礎(chǔ)設(shè)施，所在不同崗位的火災(zāi)危險性、火災(zāi)性質(zhì)及防火措施；能夠準確地掌握各種消防設(shè)施的性能、滅火器材的使用方法；熟記消防法則“四懂四會”：即懂得火災(zāi)危害、懂得預(yù)防火災(zāi)、懂得撲救初起火災(zāi)、懂得逃生；會使用消防器材、會撲救初期火災(zāi)、會報警、會組織疏散逃生；在入職培訓考核中，“安全培訓”所占分值比例很高，足以讓員工們給予充分的認識。
按照院線的要求，每個月影城都會舉行影城內(nèi)部消防演習，每個季度還有真刀真槍的實操，那時候誰要是跑不出來，之前即使筆試和口試的成績再好，也被“消防演習不過關(guān)”一票否決。通過定期進行的消防實戰(zhàn)演練，讓所有消防知識付諸于實際并且能夠熟練掌握。讓員工掌握正確無誤的'逃生方法及快速撲救初起火災(zāi)的能力。使消防意識深入人心，提高消防安全的自覺性，從思想上，行動上重視消防安全。以輕松容易的方式傳授各種消防口訣，以嚴肅認真的態(tài)度對待每一次消防演練。
加強日常監(jiān)管，建立長效機制，營造安全且溫馨的觀影環(huán)境
消防工作依靠大家。影城的消防安全工作貫徹預(yù)防為主、防消結(jié)合的方針，實行消防安全責任制和崗位消防安全責任制：在影城的票房、賣品、影務(wù)的工作區(qū)、休閑區(qū)、吸煙專區(qū)、員工休息區(qū)、放映間及各辦公區(qū)域均設(shè)有消防安全責任人，負責該轄區(qū)的消防安全，檢查消防設(shè)備的種類齊全與工作性能完好，加強消防安全管理，夯實消防安全基礎(chǔ)。比如各辦公室消防負責人為部門主管；空調(diào)機房的總負責是放映主管，分管責任人為維修員。這樣分區(qū)落實到人，使消防工作落到細節(jié)。
消防巡查也是工作中不可缺少的一項。值班經(jīng)理每日每班次巡視，保安員每2小時巡查；夜間值班經(jīng)理下班前巡視，夜間值班保安巡查；每月20日由各部門消防責任人共同巡查，將問題及時匯總，限期整改。與此同時，“誰主管、誰負責”的工作原則在影城日常管理中是必須到位的，明確消防安全工作責任，即落實“安全自查、隱患自除、責任自負”的消防安全管理機制，把消防安全管理制度和操作規(guī)程，落實到各個崗位、環(huán)節(jié)和人員上。
在日常營運工作中，所有當班員工認真履行職責，上崗之前認真檢查各區(qū)域的消防設(shè)備，確保每個消防疏散指示標志無缺、無損、標識無誤；檢查應(yīng)急照明燈是否損壞、疏散門開啟方向是否正確；尤其是要注意安全疏散通道的暢通無阻。認真做好消防安全的交接-班工作。
影院在做好自身安全意識和行為外，萬達影城也將相關(guān)的安全意識灌輸?shù)接^眾意識中。當顧客走進影城的大堂時，映入眼簾的除了各式各樣的電影宣傳海報及電影衍生品外，還有影城出于安全考慮的各種消防設(shè)備。在營造舒適濃郁的電影文化氛圍外，更給顧客一份油然而生的安全感。影城大廳的大屏幕上不僅播放著當日影訊，而且還播放消防安全提示，提示電影院火災(zāi)的危險性，提示消防器材所在位置，提示影院的逃生方向等，更有消防宣傳的片花滾動播出。影院檢票口擺放有防毒面具、手電筒等逃生器具，進入影廳的主通道，有專門的消防安全宣傳燈箱。每個影廳都配有防毒面具，每個廳門上都掛有該影廳的最佳逃生路線圖，以保證顧客的觀影安全。
細節(jié)決定成敗，只有從細微處著手，才能避免一切可能發(fā)生的意外。預(yù)防消防隱患的發(fā)生也應(yīng)從小事做起，只有做好了一切的消防安全工作，危害才能遠離我們；? 態(tài)度決定一切，只有充分利用一切資源、動用一切手段，不斷擴大宣傳教育廣度和深度，努力提升我們工作人員和社會大眾的消防安全意識，營造人人了解消防、人人關(guān)注消防、人人參與消防的良好氛圍，才能使我們盡情享受電影給我們帶來的饕餮盛宴。
年度消防培訓計劃篇十六
1、人人重視消防、人人參與消防、人人學會消防、把安全工作落到實處。
2、消除火災(zāi)隱患，杜絕事故發(fā)生，確保園所、活動室、食堂等重點部位的消防安全。
3、火險隱患整改率達100%。
4、消防安全宣傳教育面達100%。要利用校園qq群、宣傳專欄、安全教育課、“國旗下講話”等多種形式向全體師生員工進行消防安全知識的教育培訓。
5、消防設(shè)施、器材完好率達100%。
年度消防培訓計劃篇十七
舉行發(fā)生火災(zāi)后員工疏散逃生的模擬演練。首先組織員工熟悉逃生的知識和方法，掌握火災(zāi)中基本的自救和逃生方法，了解疏散通道的路線和集中地點。第二是設(shè)定起火點在三樓，在發(fā)出起火警報后，由辦公室人員在各樓梯口有秩序地進行疏散，下樓梯注意安全。逃生時要注意用濕毛巾捂住口鼻，彎著腰撤離火災(zāi)現(xiàn)場，安全到達天井。
年度消防培訓計劃篇十八
1、加強對師生員工進行《消防法》、《機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》、《園消防安全應(yīng)急預(yù)案》等消防安全法律法規(guī)知識的教育，提高師生員工對消防安全工作的思想認識，使他們初步掌握消防基本常識和消防技能。
2、定期召開消防安全領(lǐng)導小組會議，布置消防工作，學習貫徹落實上級有關(guān)消防安全工作會議精神，把消防安全工作貫徹落實到每位成員、每個部門，充分調(diào)動全體成員的積極性，共同做好消防安全工作。
3、每月中旬召開消防安全工作例會、培訓會。主要對教職員工進行消防知識的教育宣傳，提高消防知識水平，懂得火災(zāi)的起因、火險的預(yù)防、初起火災(zāi)的撲救方法、滅火器材的使用方法、火場自救逃生方法等。
4、利用每周的教師例會，對教職員工進行消防安全教育，期末對消防安全工作進行總結(jié)。班級教師開展相關(guān)主題活動對幼兒進行消防知識教育。幼兒園利用校園qq群、宣傳欄等多種途徑擴大消防安全知識的宣傳面。
5、每月不定期地派專人對消防器材進行檢查，對不合格的器材及時更換處理。各部門負責人要經(jīng)常性的對本管轄區(qū)的消防器材進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題要及時報告領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組要及時派人解決處理。
6、加強幼兒園的消防工作管理，包括消防設(shè)施器材管理、宣傳教育，杜絕家長、幼兒帶火種進園，完善消防標示設(shè)置。每學期組織全體教職工、幼兒進行一至兩次火險疏散演練，讓全體人員掌握逃生的正確方法，保證演練的順利成功。
7、食堂負責人要加強對本食堂的消防管理，包括消防設(shè)施器材檢查、員工安全規(guī)范操作檢查，特別是用火、油炸食品時的嚴格監(jiān)控檢查。
8、電工維修人員要加強對校園內(nèi)用電設(shè)施、設(shè)備、各種用電器、線路的安全檢查，防止私自亂拉電線，防止用電設(shè)備、用電器損壞、電線短路引發(fā)火險。
9、健全各項規(guī)章制度，完善各種警示標志，嚴格履行崗位責任制。
年度消防培訓計劃篇十九
消防安全事關(guān)經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定大局，是惠及民生、確保民安的一項重要基礎(chǔ)性工作。
推動形成政府、部門、單位和公民共同治理、良性互動的消防工作格局，為東方市社會經(jīng)濟快速發(fā)展、人民群眾安居樂業(yè)提供了堅實保障，給人民群眾帶來了最實惠的“紅利”。
為了讓廣大人員充分認識消防工作的重要性，應(yīng)該定期舉辦消防培訓，并做好工作計劃安排。下面是本站小編收集整理的年度消防培訓工作計劃，歡迎閱讀。