總結是一種對過去一段時間內(nèi)學習和工作生活等方面的概括和總結，對于我們來說非常重要。要寫一篇較為完美的總結，可以多方面的收集素材和資料，進行充分的準備。這些總結范文反映出不同人在總結過程中的思路和體會，給我們提供了寶貴的經(jīng)驗。
科長試用期工作總結篇一
近年來，我局堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《干部人事制度改革綱要》，按照省國稅局的部署和要求，解放思想，勇于實踐，大膽探索，不斷深化干部人事制度改革，在健全制度、擴大民主、競爭上崗、推進交流、加強監(jiān)督、促進干部能上能下等方面取得了一定的成效，為促進我市國稅事業(yè)的發(fā)展提供了強有力的組織保證。
一、主要做法及取得的成效。
我局黨組和人事部門按照省國稅局的部署，進一步加大干部人事制度改革的力度，以優(yōu)化結構、增強活力為著力點，以解決好干部能上能下問題為突破口，以擴大民主、加強監(jiān)督為保證，積極推進干部人事制度改革，干部人事制度改革在以下幾個方面取得了明顯成效：
(一)改革選人用人辦法，讓優(yōu)秀干部脫穎而出。
一是全面推行競爭上崗，把競爭上崗作為選拔任用干部的重要方式。2001年，我們結合機構改革，制定了《市區(qū)現(xiàn)任科級干部實行競爭上崗的實施方案》、《市區(qū)股所級干部競爭上崗實施方案》，在全市國稅系統(tǒng)全面推行了市區(qū)中層領導干部、縣局農(nóng)村副科級分局長及股級干部全員競爭上崗。全系統(tǒng)共有269個股級以上競爭職位，371人參加競爭，任職（聘任）269人，落任102人。其中，市區(qū)現(xiàn)有科級干部48人參加競爭，競爭后有44人上崗，有4人殿后被轉(zhuǎn)任非領導職務；縣局副科級分局長79人報名參加競爭，聘任31名；股級干部293人報名參加參競，聘任195名。機構改革后近三年來，我局全面推行競爭上崗，共組織開展競爭上崗4批次，通過競爭走上領導崗位的科級領導干部16名;新聘縣局副科級分局長18名；新聘股級干部48名。我市國稅系統(tǒng)把競爭上崗作為干部日常選拔任用、職務輪換的基本形式進行逐步規(guī)范，形成制度。競爭上崗工作的全面推行，進一步增強了國稅干部的緊迫感和危機感，為國稅干部營造了一個比學習、比工作、比成績的良好氛圍。
二是堅持和完善干部選任程序，著力提高干部選任水平。我局在干部選任過程中，突出把好民主測評推薦關，無論是機構改革、還是基層單位的班子選拔配備、調(diào)整交流，都堅持民主測評推薦這一基本程序。民主測評推薦采取領導干部民主測評推薦、中層領導干部民主測評推薦、干部群眾民主測評推薦等方式。由市局人事部門對測評推薦情況進行綜合分析，提交黨組，確定人選。2001年以來，我局對干部的選拔任用，堅持標準，嚴格程序，擴大干部群眾民主測評推薦的范圍，在討論任免干部事項時，我局黨組嚴格堅持未經(jīng)民主測評推薦的不討論、未經(jīng)人事部門考察的不討論、不符合干部任職條件的不討論、群眾反映的問題未經(jīng)查證落實的不討論；市局黨組成員達不到三分之二以上不上會。并實行市局黨組充分發(fā)揚民主，集體醞釀研究決定任免干部，近三年來，我局黨組集體研究決定提拔任用科級領導干部24名。
(二)干部選拔任用中的民主和公開程度大大提高。
二是積極推行領導干部任前公示制。我市國稅系統(tǒng)凡經(jīng)市局黨組、縣局黨組及分局班子討論研究決定擬提拔任職的委任制和聘任制干部人選，必須實行任前公示。對新提拔的副科級領導干部實行為期一年的試用期，試用稱職的，正式任用，不稱職者，免去其試任職務；對縣局副科級分局長和股級干部實行聘任制，聘期三年，三年期滿，組織新一輪競爭上崗，競爭上崗者重新聘任。2001年以來，我局先后對擬提拔的24名科級領導干部進行了公示,并實行了試用期制；對縣局31名副科級分局長和系統(tǒng)內(nèi)247名股級干部進行了聘任。按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的要求，我局在認真總結經(jīng)驗基礎上，對公示的程序、內(nèi)容進行了規(guī)范，對如何運用好公示結果做出了積極探索，有力地擴大了群眾對選人用人的知情權和監(jiān)督權。
三是改進干部考察考核方法。我局在干部考察中，改變了過去考察干部悄悄來、悄悄走和了解情況怕暴露意圖等神秘化做法，實行干部考察預告制、干部考察責任制，明確了考察人員的職責和紀律要求，規(guī)定考察人員必須在干部考察材料上簽字，堅持誰考察誰負責。考察干部前讓群眾事先知道考察時間、考察人員名單和舉報電話等基本情況?？疾旌?，考察組還要征求_門意見，對考察結果審查把關。同時，積極探索和實行以工作實績?yōu)橹饕獌?nèi)容的干部考核評價辦法，進行分類量化考核，把考核項目分為政治思想、道德品質(zhì)、廉潔自律、工作能力、領導水平、組織協(xié)調(diào)、出勤情況、工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作效率等十項內(nèi)容，每項內(nèi)容設置分值和評分標準，逐項進行考核評分，增強了考核的針對性、準確性和全面性。
四是進一步探索干部“下”的渠道。我局從解決干部只能上不能下的問題入手，對凡是有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、干部能上能下的制度和辦法就大膽地嘗試，并邊實踐、邊探索、邊規(guī)范，結合機構改革制定了《連云港市國稅系統(tǒng)人員分流安排實施辦法》、《干部待崗的暫行辦法》。近期制定下發(fā)了《連云港市國家稅務局市區(qū)科級領導干部轉(zhuǎn)任非領導職務暫行辦法》，明確科級干部到齡轉(zhuǎn)任非領導職務的管理使用辦法，疏通了市區(qū)科級干部“下”的“出口”。
(三)積極推進干部交流，增強領導干部隊伍活力。
一是著眼于增強領導班子的凝聚力，加強對“一把手”的交流。我局把“一把手”的配備交流作為加強領導班子建設，增強領導班子凝聚力和戰(zhàn)斗力的重點，不斷加強各單位各部門“一把手”的培養(yǎng)、選拔和交流，堅持把最強的干部選拔交流在各單位各部門擔任“一把手”；堅持對在同一部門、單位工作時間較長的“一把手”實行跨部門交流。2001年以來，我局先后交流提拔調(diào)整12名政治上堅定、工作上創(chuàng)新、作風上扎實的干部到各單位各部門擔任“一把手”。這些“一把手”跨部門交流后，手腳放得開，敢抓敢管，班子面貌發(fā)生了新的變化。并先后對25名的科級領導進行交流任職，其中提拔交流18名，對在同一個崗位任職時間較長的8名科級領導干部進行了輪崗交流。從交流的效果看，較好地解決了班子中存在的一些問題，推動了領導干部工作作風的轉(zhuǎn)變，提高了領導班子的整體效能。
二是著眼于培養(yǎng)優(yōu)秀領導人才，加強對年輕干部的交流。為加快年輕干部的成長進步，不斷加大對年輕干部的選拔交流力度。2001年以來，我局通過競爭上崗，共選拔任用35歲以下的年輕干部9名，從市局機關選拔6名有培養(yǎng)前途的年輕干部到分局班子中任職，幫助他們在復雜環(huán)境中積累基層工作經(jīng)驗；從基層分局選拔6名有發(fā)展?jié)摿Φ母甭殻涣鞯绞芯謾C關任職，幫助他們積累領導經(jīng)驗。通過對年輕干部的交流，既實現(xiàn)了領導班子在年齡、專業(yè)、性格、氣質(zhì)等方面的最佳組合，改善了領導班子的結構，又培養(yǎng)和鍛煉了年輕干部，讓年輕干部在實踐鍛煉中健康成長。
二、存在的問題與難點。
我局干部人事制度改革雖然在一些方面取得了突破性的進展，但是，一些深層次的問題并未從根本上得到解決，這些問題帶有一定的普遍性，主要反映在以下幾個方面：
1、選拔任用領導干部制度的操作性還不夠強。競爭上崗、民主推薦等選拔任用干部的制度有待進一步完善，如選拔任用領導干部時應公開到多大范圍，群眾“四權”應落實到多大范圍，何種程度才算是科學的，需要進一步探索研究，以增強選拔任用領導干部的操作性和實效性。
2、干部工作中“能下”問題還沒有根本突破?！肮俦疚弧钡乃枷肴匀辉谝徊糠秩说念^腦中根深蒂固，干部“下”的渠道不暢，對不稱職尤其是不勝任現(xiàn)職的干部認定比較困難，除非是出現(xiàn)嚴重違_紀國法，很少因為工作政績不突出而被免職。
3、干部考核體系還不夠科學。干部考核的標準還不夠具體，考核的方法、程序還不盡科學，考核的效果也不盡理想，考核結果的運用還不夠到位。
4、對干部的管理缺乏硬措施。對干部的管理往往是宏觀管理比較多，具體到干部的理想信念、思想作風、個人品質(zhì)、工作作風、工作實績、組織能力、廉潔自律等方面，“軟”性的要求多，“硬”性的管理辦法和措施比較少。
5、干部監(jiān)督機制還不夠健全。有些干部監(jiān)督制度操作性不強，對領導干部尤其是班子主要負責人的監(jiān)督措施不力，在監(jiān)督主體上還僅限于上級組織的監(jiān)督和執(zhí)紀執(zhí)法部門的監(jiān)督，人民群眾在干部監(jiān)督中的主體地位還沒有提升到一定的高度。
三、深化干部制度改革的對策與設想。
如何通過建立完善干部人事制度，培養(yǎng)和造就一批高素質(zhì)的、能夠擔當重任、經(jīng)得起風浪考驗、始終堅持“三個代表”的領導干部隊伍，是干部人事工作肩負的重要任務，也是深化干部人事制度改革面臨的重要課題。針對目前干部人事制度改革中存在的突出問題，我們將根據(jù)省局關于干部人事制度改革的有關方針、政策，結合實際，進一步深化干部人事制度改革，力爭在以下方面實現(xiàn)新的突破：
(一)拓寬選人用人視野，在選拔任用領導干部方面實現(xiàn)新的突破。
今后，我局將把競爭上崗作為選拔任用領導干部的一條主要渠道，加大公開選拔領導干部的力度。一要逐步擴大公開選拔范圍，要把那些年富力強、政績突出、群眾公認干部納入公選范圍；二要不斷提高選拔層次，對正科級領導干部也要實行競爭上崗選拔任用制度；三要提高選拔領導干部的比例，根據(jù)領導班子結構需要，特別對年輕干部比較少或?qū)I(yè)技術要求比較高的部門和單位，領導職位出現(xiàn)空缺時，必須通過競爭上崗選拔確定人選，拿出一定職位通過競爭上崗選拔產(chǎn)生。四要全面推行競爭上崗工作。今后，新增、空缺或調(diào)整中層領導干部職位，除特殊情況外都要通過競爭上崗的方式產(chǎn)生人選，對副主任科員非領導職務的任用也要實行競爭上崗，加大干部的培養(yǎng)選拔力度。
(二)規(guī)范干部選拔任用程序，在干部民主推薦、組織考察環(huán)節(jié)上有新的突破。
一是進一步完善民主推薦制度。民主推薦是新時期選拔干部的必經(jīng)程序，是廣泛走群眾路線的重要體現(xiàn)。但在執(zhí)行中也存在一些問題，如民主推薦的范圍還不夠廣泛，參加推薦的人員基本上是本單位的干部，參加推薦的人數(shù)較少，所代表的層面不夠，對這些問題必須引起高度重視，要進一步完善民主推薦制度，擴大推薦的范圍和層次，可以集中推薦，也可以個別推薦，可以一崗推薦一票一人選，還可以一崗推薦數(shù)人，差額考察，讓組織考核篩選。
二是擴大干部考察范圍。要切實改變過去考察只限定在考察對象所在單位這一層面的做法，要向考察對象所在單位、工作服務范圍、生活社交范圍等多層面轉(zhuǎn)變。同時，要進一步完善干部考察預告制、差額考察制。
(三)堅持從嚴治隊，在干部監(jiān)督管理方面實現(xiàn)新的突破。
一是突出對班子主要負責人的監(jiān)督和管理。要找準突破口，重點對班子主要負責人決策權、用人權、用錢權的監(jiān)督。對各單位全局性、政策性的問題；干部人事管理權限范圍內(nèi)有關人員的錄用、任免、調(diào)查、獎懲、返聘等問題，以及規(guī)模較大的投資、工程、土地等項目，金額較大的財務問題等，要建立健全監(jiān)督制約機制。要嚴格落實領導干部經(jīng)濟責任審計制度，把領導干部經(jīng)濟責任審計關口前移，改離任審計為年度經(jīng)濟責任審計，防患于未然。
二是強化群眾對干部的監(jiān)督。在群眾監(jiān)督干部方面，要著力抓好兩點：一要進一步搞好政務公開工作。在系統(tǒng)內(nèi)讓群眾充分了解各單位、各部門的工作情況，從而進行客觀、公正的監(jiān)督。二要建立更為科學的民主測評制度。要把對領導干部的評判權真正交給群眾，讓群眾給領導干部打分。在具體測評時，要進行分層次歸類測評，每年結合領導班子和領導干部年度考核一并組織進行測評，測評結果作為領導班子年度考核的一項重要指標。同時，要在逐步完善這一制度的基礎上，要加大對測評結果的運用力度，根據(jù)總體測評情況，對各單位各部門領導干部測評情況進行排序，對排序超前的要進行表彰和獎勵；對排序殿后的要予以誡勉談話，并限期整改；對連續(xù)兩年排序殿后的要進行調(diào)整。
三是建立干部“下”的硬性機制。要進一步完善試用期制度和聘用期制度，認真貫徹執(zhí)行《黨政領導干部辭職暫行規(guī)定》，對領導干部引咎辭職、責令辭職等相關制度，細化不勝任和不稱職領導干部的具體標準。對因任同一職務時間長、年齡偏大、不勝任現(xiàn)職或有問題的干部，可視情況采取輪換崗位、保級待崗、降級使用、免去現(xiàn)職等措施，年齡大的除改任非領導職務外，還可適當安排做一些力所能及的工作。對于新提拔的試用期干部，在試用期間經(jīng)考核不勝任的取消任職資格，按照崗位需要作適當安排。同時，要加大領導干部交流力度。重點抓各部門主要負責人的交流和年輕干部的交流，對有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部，有計劃地交流到基層任職鍛煉。對在同一部門工作時間滿5年的領導干部，要有計劃地進行交流；對在同一部門工作時間滿10年的領導干部，必須進行調(diào)整交流。對年齡偏大的領導干部，要制定切實可行的辦法，做好思想工作，改任非領導職務。
四是落實群眾的“四權”，進一步擴大民主。一要落實好群眾的知情權，建立健全考察預告制，全面實行“任前公示制”。二要擴大群眾的參與權，正確引導群眾，創(chuàng)造條件鼓勵群眾積極參與，拓寬視野和渠道選準人、用好人，拓寬選拔任用領導干部工作民主參與渠道。三要擴大群眾的選擇權，在干部選拔任用工作中堅持民主推薦、民意測驗、民主測評制度。四要擴大群眾的監(jiān)督權，認真抓好任前公示制，加強群眾監(jiān)督；完善民主評議制度，切實發(fā)揮好民主評議制度的監(jiān)督作用。
（四）深化制度改革，在改進和完善干部選拔機制上有新的突破。
一是嚴格干部選拔任用程序，認真貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》。在選配領導干部和班子過程中要堅持法紀觀點，嚴格按《條例》規(guī)定的干部選拔任用工作程序與標準規(guī)范思想和工作行為；要堅持辯證統(tǒng)一觀點，全面準確掌握干部德才兼?zhèn)涞脑瓌t和“四化”標準；要堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，強化競爭機制，促進優(yōu)勝劣汰；要堅持實事求是的思想路線和實踐第一的觀點，客觀公正地評價和憑實績?nèi)斡酶刹?；要堅持走群眾路線，改進和完善干部選拔方式，嚴格把好“入口”關，把群眾公認、實績突出的優(yōu)秀干部真正選拔上來。
二是深化干部選拔制度改革，建立完善干部選任新機制。根據(jù)干部不同類型特點制定各具特色的選拔制度，努力實現(xiàn)選任制度的科學性、規(guī)范性和較強的可操作性。一要加大選拔任用領導干部的工作力度。二要全面推行競爭上崗。進一步擴大競爭上崗的層次、范圍和比例，并對競爭上崗中的筆試、面試、答辯等環(huán)節(jié)進行改進和完善，使其科學嚴謹，簡便易行。三要改進委任制。要把民主測評、民主推薦作為干部委任前的必經(jīng)程序。四要擴大聘任制。要在全市國稅系統(tǒng)農(nóng)村副科級分局長、股級干部中全面實行聘任制。應及時研究制定實行干部聘任制的意見辦法，使干部聘用制擴大范圍，以此作為打破各類干部的“鐵交椅”，促進干部能上能下的重要措施之一。
（五）完善干部考核，在健全擇優(yōu)汰劣機制上有新的突破。
一是細化考核內(nèi)容，量化考核標準。在干部考核工作中要根據(jù)黨政領導干部的選任標準，按照德、能、勤、績、廉五方面進一步細化，分解為若干具體項目，對能夠量化的考核指標要盡可能量化，切實減少考核中的人為因素，增強考核的準確性。結合干部實績考核，要推行領導干部任期經(jīng)濟責任審計制度。同時要建立統(tǒng)一、規(guī)范的實績考核程序辦法，有針對性地擴大聽取意見的范圍和層面，既要看實績，也要看作風，既要了解在本單位的表現(xiàn)，也要了解在社會生活方面的情況，力爭全面、準確地認定干部實績。
二是提高考核質(zhì)量，堅持完善干部年度考核工作。領導干部的年度考核，要同崗位責任制結合起來，要按照《國家公務員暫行條例》的有關要求進行考核，克服在一些單位和部門領導干部不參加年度考核的現(xiàn)象或簡化、走過場的做法。領導干部年度考核要以民主測評方式結合年終工作總結進行，切實加強群眾的參與度，把干部考核標準交給干部群眾，搞好民主測評。對在年度考核認定為不稱職的領導干部，民主測評不稱職票超過30%或連續(xù)兩年在年度考核中不稱職票超過20%，并經(jīng)組織考核確認的干部，要視情況及時調(diào)整或就地免職。
三是強化考用結合，充分運用干部考核成果。要把干部考核結果同干部的升降、獎懲、教育培訓掛鉤，真正形成獎勤罰懶、優(yōu)勝劣汰的競爭鼓勵機制。要逐步制定這方面的規(guī)定或意見，以便各單位各部門操作，既使升降獎懲有章可循，同時又在干部中起到良好的導向作用。
（六）加強干部監(jiān)督，在完善制約制度和措施上有新的突破。
一是整章建制，嚴格執(zhí)行，推進干部管理監(jiān)督的規(guī)范化。一要細化制度制定的程序，避免制度出臺的隨意性，增強制定規(guī)定的前瞻性、科學性、可操作性。尤其是要扭轉(zhuǎn)制度多等同于機制完善的思想，克服制定制度只求數(shù)量，不求質(zhì)量的形式主義傾向。二要加大制度梳理的力度，優(yōu)化干部管理監(jiān)督的制度體系。分類分層次適當調(diào)整和歸并一些制度，剔除部分相互重復和矛盾的內(nèi)容，使各個制度既相互獨立，又相互協(xié)調(diào)。加強制度規(guī)定中的處罰內(nèi)容，既明確管理監(jiān)督的對象可以怎么做、應當或不應當怎么做，又明確其違反制度規(guī)定必須承擔的責任，以維護制度的嚴肅性、權威性。三要嚴格制度的執(zhí)行。在加強對制度執(zhí)行情況日常檢查的同時，積極開展干部管理監(jiān)督制度執(zhí)行的專項檢查，完善干部管理監(jiān)督的檢查保障機制，確保有關制度落到實處。
二是健全機構，充實力量，加強對干部工作的監(jiān)督。一要建立健全干部監(jiān)督工作。各級人事部門要明確干部工作監(jiān)督職責，負責干部工作監(jiān)督的具體業(yè)務和綜合協(xié)調(diào)。各級黨組也相應明確干部工作監(jiān)督或指定專人負責。對各級領導干部選拔任用工作的檢查監(jiān)督，以人事部門監(jiān)督為主，_門配合。二要突出監(jiān)督重點，明確監(jiān)督內(nèi)容。要進一步加強對于部選拔任用工作的監(jiān)督。嚴格執(zhí)行并完善選拔任用工作有關監(jiān)督辦法，對干部的競爭上崗、民主推薦、考察考核、討論決定等進行全過程監(jiān)督。堅持未經(jīng)過民主推薦的，不得確定為考察對象；考察中反映有突出問題或多數(shù)人不贊成的，不得提交黨組討論決定。三要充分發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用，建立健全干部選拔任用工作舉報受理制度。
三是實行領導干部管理監(jiān)督責任制，一級抓一級，層層抓落實。一要根據(jù)管人和管事相結合的原則，明確管理監(jiān)督責任。各級領導要牢固樹立管理監(jiān)督干部就是愛護干部的觀念，在日常工作中及時全面了解干部的思想和工作。發(fā)現(xiàn)問題不制止，也不舉報的，要嚴肅處理。疏于管理，致使干部發(fā)生嚴重錯誤的，并導致重大損失的，要承擔領導責任。二要結合實施黨建責任制，明確各級黨組（班子）一把手對班子成員的管理監(jiān)督責任。各級黨組（班子）一把手必須進一步強化干部管理監(jiān)督的意識，在自覺接受監(jiān)督的同時，親自抓干部的管理監(jiān)督工作。未按黨組（班子）會議規(guī)則決策，致使決策失誤或用人失誤的，主要領導應當承擔領導責任。今后要將干部管理監(jiān)督意識強不強、干部監(jiān)督管理措施是否有力、有效，列入年度的黨建考核內(nèi)容，促進干部工作和黨建工作相互聯(lián)動。三要建立干部考察責任制。按照“誰考察、誰簽字、誰負責”的原則，明確考察組、考察人員的權利、義務和責任。在考察中發(fā)現(xiàn)考察對象有重大問題或發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才的，要及時給予表揚和獎勵；對考察中未按規(guī)定程序操作，造成考察結果失真、失實的，或故意隱瞞考察對象的缺點，造成選人用人失誤的，要從嚴執(zhí)行考察工作紀律，按章追究責任。
四是加強人事部門自身建設，推進干部管理監(jiān)督工作的現(xiàn)代化。人事部門要通過開展以公道正派為主要內(nèi)容的“樹人事干部形象”集中教育活動，采取有效措施，加強對人事干部的黨性黨風教育和職業(yè)道德教育，全面提高人事干部的綜合素質(zhì)，樹立良好的人事干部形象，真正把人事部門建設成“干部之家”、“人才之家”。同時，要加強內(nèi)部制度建設和日常管理，保證自身工作的高效。各級人事干部要帶頭講學習、講政治、講正氣，進一步增強大局意識、責任意識和創(chuàng)新意識，在實踐中不斷豐富和完善自我，逐步提高人事工作特別是干部管理監(jiān)督工作的水平。一要增強全局意識，自覺為大局服務。在做好微觀、近期工作的同時，增強自身工作的預見性。二要增強責任意識，敢說敢為。對用人上存在的不正之風，人事部門要旗幟鮮明地加以制止。要從有利于國稅事業(yè)發(fā)展的高度，敢于“說”，勇于如實反映實踐中暴露出來的問題；敢于“行”，不怕得罪人，勇于制止用人上的不正之風。三要增強創(chuàng)新意識。正確處理好繼承和創(chuàng)新的關系，將現(xiàn)代管理思想、方法和內(nèi)容引入干部管理監(jiān)督工作中，在繼承的基礎上不斷提高干部管理監(jiān)督的水平。
科長試用期工作總結篇二
根據(jù)《_公務員法》、_中央《干部教育培訓工作條例（試行）》、中央、省制定的“*”干部教育培訓規(guī)劃以及《*年廣東省公務員和專業(yè)技術人員培訓計劃》要求，*年我市人事人才培訓教育工作總的思路是：圍繞構建社會主義和諧社會和我市經(jīng)濟社會發(fā)展的總?cè)蝿?，以能力建設為核心，以建設學習型政府和學習型人才為動力，繼續(xù)完善公務員培訓、專業(yè)技術人員繼續(xù)教育的法規(guī)制度建設，堅持服務大局，堅持理論聯(lián)系實際，使培訓教育工作更貼近政府的中心工作，貼近公務員和專業(yè)技術人員職業(yè)發(fā)展的要求，向培訓教育要素質(zhì)、要能力、要形象，為建設繁榮活力、文明法治、和諧安康、生態(tài)環(huán)保*提供人才保證和智力支持。
一、貫徹《_公務員法》，圍繞提高能力這個核心，全面開展公務員各類培訓。
（一）抓好新錄用公務員初任培訓。凡是新錄用擔任主任科員以下的公務員一律要在試用期內(nèi)參加以提高適應能力為主要內(nèi)容的初任培訓，公共基礎理論課培訓時間不得少于15天；專業(yè)課培訓時間不得少于5天。通過培訓，培養(yǎng)新錄用公務員的良好職業(yè)道德，樹立敬業(yè)、奉獻精神，盡快轉(zhuǎn)換角色，適應機關工作要求。在培訓中繼續(xù)推行新錄用公務員宣誓儀式，增強新錄用公務員的榮譽感和責任感。市直擬于3月（*新警）、10月各舉辦一至兩期，各縣（市、區(qū)）可根據(jù)實際情況提出申請在當?shù)剞k班。
（二）做好科級干部任職培訓。實施公務員制度和參照、依照公務員制度管理單位中已晉升科級職務（含非領導職務）的人員，應從任職之日起一年內(nèi)參加任職培訓，培訓時間不得少于30天。凡晉升科級職務尚未參加任職培訓的人員，今年分兩期，組織到市行政學院參加培訓，時間為5月、9月各舉辦一期。各縣（市、區(qū)）可根據(jù)實際情況提出申請在當?shù)剞k班。
（三）大力開展更新知識培訓。探索公務員全員公共必修課培訓與專業(yè)課培訓項目相結合的運作機制，*年按省的要求，著重抓好突發(fā)公共事件應急管理全員培訓，通過培訓，樹立憂患意識，危機意識，掌握可能發(fā)生的突發(fā)公共事件的預防和處置的基本常識、原則和方法；有效捕捉帶傾向性、潛在性的問題，力爭把問題解決在萌芽狀態(tài)；面對突發(fā)公共事件，保持頭腦清醒、處置得當，盡可能減少損失和危害。各級政府人事部門負責本轄區(qū)內(nèi)公務員全員培訓的牽頭和協(xié)調(diào)工作，公共必修課由省人事廳統(tǒng)一部署，專業(yè)課由省直各主管部門負責，培訓時間每人不得少于5天，培訓結束要進行考核和考試。其中，公共必修課全省統(tǒng)一考試。
（四）舉辦優(yōu)秀公務員培訓班。選調(diào)科級以下職務并在*年度考核獲優(yōu)秀檔次的公務員，組織到北京中國高級公務員培訓中心進行以提高能力為主要內(nèi)容的培訓。
（五）開展公務員計算機能力培訓和考核工作。根據(jù)肇府辦[*]60號文規(guī)定的要求，凡需參加計算機能力培訓的公務員（含近年過渡為公務員、新錄用的公務員），而尚未參加培訓的，必須在今年內(nèi)參訓完畢。對雖未參加培訓，但已具備掌握一定計算機知識的公務員，可選擇參加全國計算機應用能力考試，通過3個模塊考試的，可視為完成計算機培訓考核任務。
6、協(xié)調(diào)政府相關工作部門開展公務員專門業(yè)務培訓。各部門應根據(jù)上級主管部門的要求及本部門業(yè)務發(fā)展的需要，制定各時期的專門業(yè)務培訓計劃，選定1—2門專業(yè)課，進行強化培訓。專門業(yè)務培訓原則上以部門為單位，分級組織實施。在開展培訓前應以書面形式向同級政府人事部門申報，并在培訓結束后將培訓名冊及成績報同級政府人事部門備案，否則，培訓成績將不得登記在《公務員培訓證書》內(nèi)，人事部門不予確認。
二、圍繞提高專業(yè)技術人員隊伍的自主創(chuàng)新能力，積極推進繼續(xù)教育。
（一）認真貫徹人事部《專業(yè)技術人才知識更新工程（“653”工程）實施方案》，有計劃地開設高新技術研修班。
（二）積極組織繼續(xù)教育公共必修課培訓。根據(jù)人事部和省人事廳的文件規(guī)定，專業(yè)技術人員在每一個周期內(nèi)必須完成兩門公修課的學習，并從*年起，每年應當分別選修公共必修科目和專業(yè)必修科目各1門。為幫助專業(yè)技術人員完成公修課的培訓任務，我局委托*市干部學校舉辦公共必修課培訓班。主要開設《專業(yè)技術人員職業(yè)道德與創(chuàng)新能力教程》、《專業(yè)技術人員科技論文寫作教程》、《專業(yè)技術人員突發(fā)公共事件應急處理教程》、《專業(yè)技術人員權益保護教程》、《教師禮儀》、《交往藝術與溝通技巧》等課程。每年還將提供部分專業(yè)必修科目自選課程菜單供專業(yè)技術人員選擇學習。今年的公共必修課培訓將在提交申報專業(yè)技術資格評審材料前完成。各縣（市、區(qū)）可提出申請在當?shù)嘏e辦公修課培訓班，以方便專業(yè)技術人員就地參加培訓。
（三）開展各類專業(yè)技術資格、執(zhí)業(yè)資格考前輔導培訓。
1、舉辦全國專業(yè)技術人員計算機應用能力考前輔導班。專業(yè)技術人員可根據(jù)個人實際，自行選擇參加考前培訓或直接參加考試。從*年起，全國專業(yè)技術人員計算機應用能力考試范圍增至20個模塊。為提高我市專業(yè)技術人員參加計算機應用能力考試的通過率，培訓班將嚴格按“考前指導大綱”進行輔導；通過直觀教學、重點輔導、題型講解、上機實習、模擬考試等形式，幫助考生提高計算機能力及應試技巧。凡參加三個模塊以上（含三個模塊）培訓的，可視為完成一門公共必修課的學習。
2、根據(jù)我市晉升專業(yè)技術職務的人員實際情況，為幫助廣大專業(yè)技術人員提高應考能力，特開設職稱外語、經(jīng)濟專業(yè)等考前輔導培訓班，以整理復習知識點為抓手，側(cè)重講解重點難點，傳授復習方法和應試技巧，幫助考生在短時間內(nèi)提高應試能力。凡參加同一專業(yè)兩天以上（含兩天）培訓的，可視為完成一門公修課的學習。
科長試用期工作總結篇三
各縣（區(qū)）委組織部、市直屬各單位：
為落實“連續(xù)三年在我市推行公開競爭市級機關部分正科級領導職位工作”的要求，進一步深化干部人事制度改革，促進干部交流，加強科級干部隊伍建設，經(jīng)市委市政府同意，決定在近期開展公開競爭市直單位部分正科級領導職位工作?，F(xiàn)將有關事項通知如下：
一、競爭職位。
本次推出18個職位，具體為：
市人民檢察院法律政策研究室主任、市委臺灣工作辦公室經(jīng)濟宣傳處處長、市直機關紀律檢查工委辦公室主任、市民政局監(jiān)察室主任、市司法局辦公室主任、市水利圍墾局監(jiān)察室主任、市對外貿(mào)易經(jīng)濟合作局外經(jīng)處處長、市文化廣電新聞出版局文化藝術處處長、市文化廣電新聞出版局產(chǎn)業(yè)法規(guī)處處長、市普陀山管理局辦公室主任、市政府外事與僑務辦公室僑務處處長、市審批辦證服務中心業(yè)務處處長、共青團**市委青少年工作部部長、市婦女聯(lián)合會權益兒少部部長、市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局安全生產(chǎn)監(jiān)察支隊支隊長、市殘疾人聯(lián)合會辦公室主任、市歸國華僑聯(lián)合會辦公室主任、**日報社人力資源部主任。
二、競爭對象的資格條件。
1、現(xiàn)任全市各級機關和事業(yè)單位副科級（或相當副科級）領導職務且兩年以上（20**年9月1日前任職，），或具有碩士研究生學歷且工作時間滿三年以上（20**年9月1日前參加工作），或現(xiàn)任全市各級機關和事業(yè)單位正科級（或相當正科級）領導職務（包括部隊副團以上行政職務轉(zhuǎn)業(yè)干部）。報考團市委職位為現(xiàn)任副科級（或相當副科級）領導職務。
2、具有大學專科以上文化程度；
5、身體健康；
6、具備競爭職位規(guī)定的其它任職條件。
三、基本程序。
科長試用期工作總結篇四
試用期是勞動合同的一個重要組成部分。試用期是指用人單位與勞動者為了相互了解與相互考察,在平等和協(xié)商一致的基礎上進行考察的一段時間。今天小編給大家整理了副科長試用期工作總結，希望對大家有所幫助。
20xx年，本人在大隊黨委的安排下，擔任xx單位財務核算中心黨支部副書記工作。一年來，我在xx黨委及xx單位領導的關心和支持下，不斷加強政治理論學習和自身業(yè)務能力的培養(yǎng)，努力適應了新的工作崗位。現(xiàn)將一年來的工作情況總結如下:一、加強政治理論學習，提高思想理論素養(yǎng)。
承諾書，并公開展覽，方便群眾監(jiān)督。立足崗位，學習新理論，新技術，為單位的改革和生產(chǎn)獻計獻策。充分發(fā)揮財務管理監(jiān)督職能，樹立為單位經(jīng)濟發(fā)展提高技能強化服務理念。
二、加強財務知識學習、監(jiān)管到位，提供優(yōu)質(zhì)服務。
在工作業(yè)務方面，從普通的會計核算人員轉(zhuǎn)為核算中心負責人，原有的業(yè)務知識已滿足不了現(xiàn)狀，加之涉及的經(jīng)濟實體的業(yè)務較為復雜，我較快地調(diào)整好自己的心態(tài)與工作思路。一年來，本人積極地熟悉各單位業(yè)務，了解各單位的經(jīng)濟特點，針對單位具體情況鉆研相關法律法規(guī)與財經(jīng)制度，規(guī)范單位財務工作，合理規(guī)避稅收，同時積極履行財務核算中心負責人的職責。具體做法:(一)完善了會計電算化的業(yè)務流程及集中核算程序，如銀行付款申請單、銀行收款通知單，現(xiàn)金限額審批單等，這些憑證從格式設計到使用中的填寫要求的完善，形成了一套內(nèi)部的業(yè)務規(guī)范。嚴格控制各項成本、費用，節(jié)約了工作成本，規(guī)范了會計核算，遏制了一些大手大腳、鋪張浪費等現(xiàn)象。
(二)認真稽核各單位憑證，加強財務基礎工作。按新會計制度的要求組織核算，保證各單位帳務的處理符合國家的有關法律、法規(guī)的規(guī)定，符合地勘單位有關財務會計制度的要求。盡職盡責管好單位的資金，杜絕小金庫。
(三)每月合并財務報表，在各單位報表審核中，及時發(fā)現(xiàn)問題，對單位會計人員提出的問題進行解答，用自己的所學盡力解決各單位出現(xiàn)的問題。
(一)在財務核算中心內(nèi)部建立了全面的考核制度，從基本規(guī)范、具體要求、服務態(tài)度等方面對各單位財務工作進行檢查，努力增強服務意識，不斷提高服務水平，對各經(jīng)營單位提出的問題進行快速反應、解決。
(二)加強與稅務部門的溝通與聯(lián)系，取得他們的支持與指導。及時了解相關稅法知識，根據(jù)單位經(jīng)濟特點進行合理規(guī)避;及時、足額地繳納稅款;對末有發(fā)票的費用，及時到稅局開具發(fā)票、代扣代繳稅款。同時嚴格把關報銷入帳的發(fā)票，杜絕假票、過期票，對填寫不規(guī)范、填寫內(nèi)容不全的發(fā)票一律不予報銷。
帶來很大幫助。
一年的試用期就快到了，本人還有許多的不足:政治思想學習方面不夠主動，不夠深入;專業(yè)技術學習急需加強，業(yè)務能力有待提高;個人性格有時偏于急燥等等。這些問題和不足需要自己高度重視，并在今后的工作不斷克服和解決。
在新的一年里，我將更加努力工作，努力按照xx黨委的要求，不負干部職工的期望，不斷提高自己的政治水平和工作能力，不斷改進工作方法和工作作風，自覺樹立科學發(fā)展觀和正確政績觀，使自己的綜合素質(zhì)得到進一步的提高，使自己的工作取得更大的成績。
時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間在xx公司的試用期已接近尾聲。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時間里您們給予了我足夠的寬容、支持和幫助，讓我充分感受到了領導們海納百川的胸襟，感受到了不經(jīng)歷風雨，怎能見彩虹的豪氣，也體會到了作為拓荒者的艱難和堅定。在對您們肅然起敬的同時，也為我有機會成為公司的一份子而驚喜萬分。
在這三個月的時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，改進實驗室管理，規(guī)范實驗室的運作，更好地融入到我們這個團隊，現(xiàn)將我的工作情況作如下匯報。
品質(zhì)部門內(nèi)的實習，了解了生產(chǎn)工藝知識和產(chǎn)品檢驗規(guī)范，為更好的管理好實驗室提供了接口的平臺，擴大了對各個部門人員的熟悉，方便以后對工作的溝通，提升工作效率。
二、為了加強對實驗室的管理，更新了實驗室的流程，加強了儀器設備的維護和保養(yǎng)，培訓內(nèi)部的操作人員，使其能夠保證我們檢測結果的可靠性。
三、實驗室管理程序文件的編寫，因為實驗室要規(guī)范化管理，目標是要通過國家實驗室認證，從現(xiàn)在開始，我們就已經(jīng)開始為以后的工作打下基礎，按照iec17025的系統(tǒng)去規(guī)范我們的工作。
四、龍崗xx實驗室的規(guī)劃完善和xrf儀器的選型評估，監(jiān)督不使用有害物質(zhì)協(xié)議的簽署和收集，xrf檢測超標后情況的處理，保證我們使用的物料的環(huán)保符合性。
在今后的工作中，我將努力提高自身素質(zhì)，克服不足，朝著以下幾個方向努力:1、學無止鏡，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種實驗室管理知識和化學分析知識，并用于指導實踐報告。
2、業(yè)精于勤而荒于嬉，在以后的工作中不斷學習業(yè)務知識，通過多看、多學、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務技能。
3、不斷鍛煉自己的膽識和毅力，提高自己解決實際問題的能力，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情、細致地的對待每一項工作。
20xx年上半年，我認真貫徹科學發(fā)展觀，在中心黨政領導班子的正確領導和關心支持下，團結一致，緊密圍繞本單位的中心工作，以人為本，以創(chuàng)新服務管理為宗旨，依法行政以穩(wěn)定發(fā)展為方向，促進和諧社會的建設、推進本單位事業(yè)的發(fā)展、服務與管理原廣州粵劇團和京劇團離退休人員。
通過新一輪人員續(xù)聘工作后，我協(xié)助科長充分調(diào)動了退管科各崗位人員的積極性，順利進行了各項工作的交接，幾個月來我與科室同事一道在實踐中摸索和完善各項規(guī)章制度，我特別重視對醫(yī)療記帳單發(fā)放工作的完善。為了更好把我單位有限的醫(yī)療費用更合理地使用好，發(fā)揮更大的效益，我和科室同事協(xié)調(diào)得一個方案坦城向所有的離退休老同志宣傳單位醫(yī)療費用的來源及數(shù)額，講明使用情況，并根據(jù)醫(yī)療費專款的撥款數(shù)額來設定個人的年度消費額度;對部份歷來醫(yī)療費高企的人員進行了面對面，一對一的宣傳工作。盡管有部分老同志對我們醫(yī)療記賬單的管理方式不十分理解，甚至誤會但我仍然不厭其煩地向他們解釋，讓他們明白，退管工作是為絕大多數(shù)老同志的切身利益著想，是為了更好地利用醫(yī)療資源，是為了讓老同志能繼續(xù)享受社會基本醫(yī)療待遇，是為了避免如電影公司因欠費導致醫(yī)療記賬單被取消的情況發(fā)生，經(jīng)過一段時間的宣傳，門診的記帳數(shù)額有明顯下降。
此外，我還注意到要充分發(fā)揮新同事的專業(yè)特長配合退管工作，以關心離退休人員身體健康、建立良好的保健知識作為切入點，上門慰問及宣傳我們的醫(yī)療政策，我們通過平時聊天，與老人家建立起和諧的關系，及時了解他們的愿望和訴求，對于合理、合法的意見，我能及時把它們反映給領導和上級部門。當遇到老同志對中心存在誤解時，我也能耐心做好解釋工作，向老人家坦誠告知中心面對的醫(yī)療費巨額欠款的困難。
為了更好搭建在職人員和離退休人員之間的溝通平臺，讓他們能切切實實在生活上感受到組織的溫暖，除了常年性走訪慰問之外，我們把原雙月聚會日改為每季度舉辦一次的離退休老人生日茶話會，通過轉(zhuǎn)變服務意識，使中心的服務工作更加貼近老人的需要，受到廣大老人家的歡迎。
對部分患重病的老同志我們特別要做好關懷的工作。在他們患病住院期間，我在中心領導的親自帶領下，不惜放棄節(jié)假日休息時間，多次前往醫(yī)院，到病床前探望病人。
在今年上半年有二位老人因病去世，我和科室同事均一絲不茍地協(xié)助家屬妥善辦理后事。
總結三個月試用期的工作，我還存在很多問題和不足。今后，我將多加注意，發(fā)揚優(yōu)點、改正缺點，把自己的工作推上更高層次的臺階。
應屆生實習的過程中，大家對于自己的實習崗位有什么樣的了解以及總結呢?下面就隨小編一起去閱讀應屆生實習總結，相信能帶給大家啟發(fā)。
我學的專業(yè)是會計，為了加強自身的素質(zhì)，培養(yǎng)較強的會計工作的操作能力，本學期初，我在一家建筑公司進行了專業(yè)實習。
建筑公司的會計部并沒有太多人，設有一個財務部長，一個出納，兩個會計員，而教導我的是老會計艷姐。剛到會計部艷姐就叫我先看她們以往所制的會計憑證。
總以為憑著記憶加上大學里學的理論對于區(qū)區(qū)原始憑證可以熟練掌握，也正是這種浮躁的態(tài)度讓我忽視了會計循環(huán)的基石會計分錄，以至于后來艷姐讓我嘗試制單的良苦用心。于是實習時只能晚上回家補課了，把公司日常較多使用的會計業(yè)務認真讀透。
畢竟會計分錄在書本上可以學習，可一些銀行帳單、匯票、發(fā)票聯(lián)等就要靠實習時才能真正接觸，從而有了更深刻的印象。
別以為光是認識就行了，還要把所有的單據(jù)按月按日分門別類，并把每筆業(yè)務的單據(jù)整理好，用圖釘裝訂好，才能為記帳做好準備。
制好憑證就進入記帳程序了。雖說記帳看上去有點象小學生都會做的事，可重復量如此大的工作如果沒有一定的耐心和細心是很難勝任的。
因為一出錯并不是隨便用筆涂了或是用橡皮檫涂了就算了，每一個步驟會計制度都是有嚴格的要求的。例如寫錯數(shù)字就要用紅筆劃橫線，再蓋上責任人的章，才能作廢。對于數(shù)字的書寫也有嚴格要求，字跡一定要清晰清秀，按格填寫，不能東倒西歪的。
并且記帳時要清楚每一明細分錄及總帳名稱，不能亂寫，否則總長的借貸的就不能結平了。
如此繁瑣的程序讓我不敢有丁點馬虎，這并不是做作業(yè)時或考試。
時出錯了就扣分而已，這是關乎一個企業(yè)的帳務，是一個企業(yè)以后制定發(fā)展計劃的依據(jù)。
從制單到記帳的整個過程基本上了解了個大概后，就要認真結合書本的知識總結一下手工做帳到底是怎么一回事。艷姐很要耐心的跟我講解每一種銀行帳單的樣式和填寫方式以及什么時候才使用這種帳單，有了基本認識以后學習起來就會更得心應手了。
通過在建筑公司這一段時間的實習，使我第一次把自己所學到的理論知識真正地應用到實踐中去，并且在實踐中得到了經(jīng)驗，同時又獲得了許多理論知識中所沒有的實踐經(jīng)驗，這不僅豐富我的工作經(jīng)驗，更加提高了我的業(yè)務理論水平。
我堅信通過這一段時間的實習，所獲得的實踐經(jīng)驗對我終身受益，在我畢業(yè)后的實際工作中將不斷的得到驗證，我會不斷的理解和體會實習中所學到的知識，在未來的工作中我將把我所學到的理論知識和實踐經(jīng)驗不斷的應用到實際工作來，充分展示自我的個人價值和人生價值，為實現(xiàn)自我的理想和光明的前程努力。
20xx年x月x日到x月x日。
實習地點。
中遠三樓時空電腦宏圖三胞邊上。
實習目的通過理論聯(lián)系實際，鞏固所學的知識，提高處理實際問題的能力，為順利畢業(yè)進行做好充分的準備，并為自己能順利與社會環(huán)境接軌做準備。
實習內(nèi)容。
能對電腦交易和具體的電腦安裝步驟進行了解，并查閱資料鞏固自我缺漏的電腦經(jīng)驗。
能將具體的計算機知識應用到實際中，在電腦交易的同時，將自己的所學所想所感付諸實踐。
能夠熟練掌握一定的計算機技巧，比如安裝系統(tǒng)，安裝插線，識別型號，處理圖形和flash等。
能夠與別人進行一定程度的計算機交流，并且提供各種買賣信息以及電腦性能好壞的識別。
能夠推銷販賣計算機，并且積累豐厚的社會交流經(jīng)驗和提升自我的語言表達能力。
實習體會。
職高生活讓我對計算機理論知識有了一定的了解。但實踐出真知，唯有把理論與實踐相結合，才能更好地為社會服務。
經(jīng)過實踐和實習，我對未來充滿了美好的憧憬，在未來的日子，我將努力做到以下幾點：
一、繼續(xù)學習，不斷提升理論涵養(yǎng)。
論、業(yè)務知識和社會知識，用先進的理論武裝頭腦，用精良的業(yè)務知識提升能力，以廣博的社會知識拓展視野。
二、努力實踐，自覺進行角色轉(zhuǎn)化。
只有將理論付諸于實踐才能實現(xiàn)理論自身的價值，也只有將理論付諸于實踐才能使理論得以檢驗。同樣，一個人的價值也是通過實踐活動來實現(xiàn)的，也只有通過實踐才能鍛煉人的品質(zhì)，彰顯人的意志。必須在實際的工作和生活中潛心體會，并自覺的進行這種角色的轉(zhuǎn)換。
三、提高工作積極性和主動性。
實習，是開端也是結束。展現(xiàn)在自己面前的是一片任自己馳騁的沃土，也分明感受到了沉甸甸的責任。在今后的工作和生活中，我將繼續(xù)學習，深入實踐，不斷提升自我，做好個人工作計劃，努力創(chuàng)造業(yè)績，繼續(xù)創(chuàng)造更多的價值。
最后感謝單位領導和部門領導以及同事對我的支持和幫助，我會繼續(xù)努力的。
我離開了溫情的大學校園，告別了一起學習、生活了4年的老師和同學，帶著希望的夢想，對未來美好的憧憬，來到了樂山馬邊彝族自治縣煙草專賣局，這是一個經(jīng)濟條件落后的少數(shù)民族山區(qū)縣，也是樂山市唯一的國家級貧困縣。
我體會到成長的煩惱?；叵肫鹪隈R邊煙草這幾個月的經(jīng)歷，我不禁想到了清代國學大師王國維的讀書學問三境界：第一境界是昨夜西風凋碧樹，獨上高樓，望盡天涯路;第二境界是;衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴;第三境界是;眾里尋他千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處;我在煙草也正經(jīng)歷這三個境界，每一個階段都留下了很多精彩的片斷。
昨夜西風凋碧樹，獨上高樓，望盡天涯路----迷茫期。
還記的剛進馬邊的那天，入夜的山路，蜿蜒曲折，4個小時的車程把我折騰的夠嗆，快到馬邊時，周局長指著那幾個冒火的高煙囪對我說：小楊，馬邊到啦!，呵!馬邊，想象中，這里有美麗的彝族阿米子、強壯的彝族漢子，淳樸熱情的民風，美麗的大風頂，腦海中一直認為是傳說中的世外桃源。我搖開車窗，深深的呼吸了一口，啊，多么清新的空氣!我知道，我的新生活便即將開始了。
還記的馬邊給我的第一個印象便是酒，剛到馬邊，恰逢單位兩位同事的工作調(diào)動大家在給他們餞行，按照馬邊的傳統(tǒng)，我是新來的，該我喝酒打樁，可我卻酒量不好，還沒喝到一半就歪到一邊沉沉的睡去，大家便笑：馬邊最差酒量哦。直至如今，這件事成了我的一個典故，大家在茶余飯后還常提起，便會引起哄堂大笑。
攤開讓他們簽字，別壓住下面那張簽字紙。這是一句很平凡的話，但是參加行業(yè)的第一份實習崗位的帶我的前輩王叔叔總是次次要叮囑我，剛開始還不覺的怎么樣，但是久了就煩了，怎么這么羅嗦呢?不就多翻一頁紙么，什么大不了的。但現(xiàn)在回想起來這樣一個小小的細節(jié)，折射出一種人生態(tài)度，那就是細心，細節(jié)決定成敗。養(yǎng)成注意細節(jié)，一絲不茍的好習慣，在習慣中培養(yǎng)素質(zhì)。良好的習慣一旦形成，將會成為一生受用的寶貴財富，因為習慣決定行為，行為會影響現(xiàn)有的工作。雖是送貨，但是卻是一線，直接面對客戶，那么你的小小的細心形象就高大起來，輻射到行業(yè)。讓萬千消費者真切的感受，煙草配送服務，周到，細心。
帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴----磨合期。
磨合期定義：一般指機械零部件在初期運行中接觸、摩擦、咬合的過程。而用周局長的話來闡述就是：小楊，有那么點意思了。
騎白馬的不一定是王子，還有可能是唐僧。這是一句當下網(wǎng)絡上流行的無厘頭語言，而我用來形容煙草營銷工作，不為過分。建立和諧的客商關系，怎么建設，客戶不全都是溫順的小綿羊，這里有心理的較量，有利益的搏弈，并不是我們說什么他們都能全無條件的接受。
在這個階段我突然發(fā)現(xiàn)自己開始懂了，對業(yè)務有了一定的思路，以前不懂的，現(xiàn)在明白了;以前模糊的，現(xiàn)在清晰了，自己也開始在思想，有了自己的看法，真有種柳暗花明又一村的感覺。在實習營銷崗位上，特別關注一位客戶經(jīng)理，在此我不是想謳歌她有多么的勤奮或者努力工作云云，我只是從她的職業(yè)行為中，感覺到--負責2字，對工作負責，意味著會想法設法的改進工作。從董阿姨工作狀態(tài)中，我感覺：客戶不一定完全是上帝，不是完全對客戶的要求和責難唯唯諾諾，有時還需要敲打，也就是說在經(jīng)營戶心中樹立一種威嚴的形象，讓自己說的話落地有聲，讓經(jīng)營戶都能心平氣和接受，工作中能在和藹關切的語言中巧妙的數(shù)落了客戶一番，讓他們心甘情愿的配合我們的工作。
不知不覺中，發(fā)現(xiàn)自己學到了一些書本上不會有的本土化的東西，也學會了與形形色色的經(jīng)營戶打交道，雖說是人憔悴了，但還是終不悔。
眾里尋他千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處--熟悉期。
經(jīng)過了前兩個階段之后，進入了工作的熟悉期。在同事和領導的幫助和指引下，學習了新的知識，了解系統(tǒng)內(nèi)外的關系，工作能力也開始提高，工作變得更加的有自信和順手。
領導和同事們的好評，而現(xiàn)在，那些牌子還懸掛在馬邊卷煙委托配送戶的店面前，十分醒目，每次看見，總有那么一絲小小的成就感。
勞動合同試用期是勞動法中一項極為重要的制度，各國勞動法對該項制度均做出了不同的規(guī)定。勞動合同試用期制度存在的終極價值目標是通過用人單位與勞動者相互博弈的過程。今天小編給大家整理了組長試用期工作總結，希望對大家有所幫助。
我于xx年8月9日成為公司的試用員工，到今天3個月試用期已滿，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。
時光飛逝，轉(zhuǎn)眼間我在公司工作已經(jīng)三個多月了，回想起當初面試的場景還歷歷在目，從進公司的第一天起我就告訴自己要好好工作，在如今大學生就業(yè)難的情況下我非常真誠的感謝公司給我這次工作機會，我倍感珍惜。
作為一名剛參加工作應屆畢業(yè)生，初來公司，曾經(jīng)很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作;但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從普通職員向高效職員的轉(zhuǎn)變。
在公司經(jīng)過兩周的前期學習后我在八月二十四號出差進入云南項目組進行普爾三臺合一的項目現(xiàn)場實施在前期的20天內(nèi)，我和梅工先后完成思茅、瀾滄、孟連、西蒙、墨江、寧洱、鎮(zhèn)沅、景東八個地方的硬件安裝工作，后在思茅在秦文的耐心教導下后配合劉文新先后完成思茅的九縣一區(qū)中的8個縣的三臺合一開通工作。
在十一月十一號我被調(diào)到昭通三臺合一的項目進行項目實施的工作，到今天配合項目經(jīng)理盧波先后完成昭通市朝陽區(qū)、大關縣、彝良縣的三臺合一開通工作。
雖然我在校期間成績優(yōu)異年年都能拿到二等以上獎學金，開始自認為自己專業(yè)知識學的還不錯，然而到工作當中才明白自己以前學的都是皮毛，關于網(wǎng)絡通信數(shù)據(jù)庫軟硬件都是如此到如今我能基本熟練掌握三臺合一軟硬件的知識非常感謝我的同事和領導對我的照顧和幫助，在這三個月中項目經(jīng)理盧波先生對我細心的教導和對我犯錯的包容，同事劉文新對我的幫助我都感恩在心，還有公司知道我們剛畢業(yè)沒什么錢在資金上解決我們后顧之憂，感謝在公司的領導和同事對我們的關心。
現(xiàn)在說說我在試用期期間存在的問題和不足的地方：首先我對自己最不滿意的地方就是有時候做事不是太細心，個人覺得自己學習能力還是蠻強的但是從小到大好像就是有點做事不太細心，所以有時候因為這個讓項目經(jīng)理生氣，我知道我我錯了，前事不忘后事之師所以我對自己的沒遇到問題錯一次可以原諒，但我決不會在相同的錯誤上犯兩次以上。還有我開始有點不敢和客戶溝通但經(jīng)過三個月的工作后我覺得自己進步很大，和客戶溝通沒多大問題，但可能因為自己的經(jīng)驗和閱歷還不是很豐富，有時候遇到突然的問題不太知道怎么辦，但我明白只要自己用心做事，沒有解決不了的困難，虛心的向同事領導請教，懷著感恩的心對待周圍的人我覺得我會做的更好的，我會加油的。
我覺得我們公司的和部門的管理都很健全，同事相處也很和諧，對。
于公司在管理中的看法和建議作為一個初入職場的菜鳥來說真的沒什么看法，我有點個人的小小想法覺得想說一下，當然想法可能是錯誤的第一我覺得雖然我們公司的軟件做的非常完美，但是我覺得在我們?nèi)ッ恳粋€項目前公司開發(fā)部應該依照合同給我們一份測試過的完整三臺合一軟件，這樣我們到現(xiàn)場才不會浪費那么多的人力和物力，比如我們剛到昭通的時候有用從遼寧拿來的版本，有用從普洱拿來的版本導致走了些彎路。
第二個小問題就是我們面試的時候我們都說我可以適應長期出差，也不怕吃苦。我知道我們項目部要經(jīng)常出差。我覺得我們項目管理部可以更人性化一些，因為我們出差沒有周末假期也要加班我知道這是正常的也是必須的，但我覺得我們應該有個制度比如在外出差三個月可以回深圳調(diào)休一周再繼續(xù)戰(zhàn)斗。我們都是人可能在外飄久了身心會感到疲憊，如果更加人性化的話我想我們的工作熱情會更高的。
這是我的第一份工作，這三個月來我學到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的人生價值，和公司一起成長。
您們好!我現(xiàn)在重整車間實習。去年暑假我們就通過一級培訓，了。
解了公司的企業(yè)文化和各項規(guī)章制度，體會到xx集團是一個管理上嚴格，技術上不斷創(chuàng)新的年青企業(yè)，通過半個月的軍訓，鍛煉了我堅強的品質(zhì)，改掉了從前做事懶散拖拉的壞習慣。由于我學的專業(yè)是應用化工技術專業(yè)，很榮幸被分到重整車間學習工作。轉(zhuǎn)眼入廠已經(jīng)兩個多月了，馬上就要轉(zhuǎn)正了，現(xiàn)將我這兩個多月的學習和工作情況匯報一下。
一、掌握的知識和技能(一)初級學習階段。
1.學會粗汽油餾程、干點、凝點、閃點的控制方法，能夠替主操盯盤;2.了解重整崗的開停工方案包括蒸汽掃線原則、引油流程;3.冬季投用伴熱流程;4.掌握重整崗上部分事故處理方法;5.作為重整副操能夠獨立完成巡檢內(nèi)容，并能查找本崗位的安全隱患。
二、學習任務完成情況。
1.順利通過壓縮機和重整崗位的考試;2.已能夠頂崗,完成重整崗上的日常工作(汽油取樣，甩油漿，盤車，沖水冷等),壓縮機的日常維護;3.配合同事完成車間的日常工作。
三、工作中的不足與改進。
1.對產(chǎn)品質(zhì)量控樣掌握不好，今后多向主操請教;2.對大型設備(如塔、換熱器的內(nèi)部結構)不清楚等，在今后的檢修中注意多加觀察;3.遇到緊急情況易慌張，不會處理，今后多學習事故處理預案。
四、工作體會。
廠，從今天開始我就要以全新的姿態(tài)投入到我的工作中了。
根據(jù)車間制定的學習計劃，我有條不紊的的進行著我的學習，每天都過得充實新鮮。我認真聆聽師傅的教誨，從最基本的跑流程開始，識記各塔罐、換熱器、離心泵，閥組等，然后回到主控室就學習設備的工作原理和本崗位操作原則，在車間里，一定要有明確的時間意識，按時巡檢撥盤，不能偷懶。我意識得到巡檢需要認真到位，一定要對自己負責的區(qū)域逐項檢查，找出可能存在的安全隱患，防患于未然，才能讓裝置安全穩(wěn)定的運行。在工藝指標的控制上，要認真對比分析影響考察指標的影響因素，根據(jù)車間的要求，調(diào)節(jié)幅度要合適，才能生產(chǎn)出合格的汽油。
在重整車間工作的這兩個多月讓我收獲很多。同事們踏實苦干的工作作風和吃苦耐勞的精神深深感動著我，他們在日常工作中一絲不茍的，認真負責的態(tài)度也默默影響了我，他們不怕臟不怕累搶著干活的良好風氣也影響著我。良好的工作環(huán)境使我不敢有一絲懈怠，我努力地學習這些新知識反復練習基本操作，遇到不懂得技術就耐心的請教師傅，此時的我感覺自己的實踐能力很欠缺，有太多的東西需要學習和掌握，在今后的工作中，一定要虛心的向師傅們多請教技術，同時自己多注意積累和思考，以同事們?yōu)閷W習的榜樣，才能更快的成長。
雖然說化工廠的工作環(huán)境略有些苦，但公司豐富的文體活動讓員工的業(yè)余生活多了很多樂趣，今后自己也要多參與其中，在生產(chǎn)一線工作讓我改掉了很多學生身上的懶散、嬌氣和浮躁等毛病。經(jīng)過這三個月的工作，我也逐漸褪去了稚嫩的學生氣，慢慢的成熟起來。
五、自我評價。
年輕的我，對工作充滿熱情、耐心、喜歡與團隊合作，有較強的進取精神并且靈活掌握所學專業(yè)知識，對工作十分認真負責。
善良的我，待人誠懇，樂于助人，誠實守信，不怕吃苦。
我，具有很強的求知欲望，我知道自己不聰明，因此在學習新東西，我會耐心的學習反復的思考，直到最后弄明白為止。
我懷著一顆感恩的心幸福的生活，無論生活中遇到怎樣的艱難，我都會以樂觀向上的態(tài)度去面對它，努力地克服它。
在車間的日子，有些力氣活確實干不了，但同事們非常照顧我，感謝他們，在今后自己要加強體育鍛煉，提高身體素質(zhì)。
六、職業(yè)生涯規(guī)劃。
寶劍鋒自磨礪出，梅花香自苦寒來，年輕的我將秉承企業(yè)的文化理念：每天超越自我，時刻追求卓越，以嚴格的標準要求自己，努力讓自己盡快成為以一名合格xx人。
短期目標：在三個月內(nèi)多積累工作經(jīng)驗，努力成立一名合格的重整副操;中期目標：半年內(nèi)加強理論知識的學習，為當主操的夢想而奮斗;遠期目標：當工作熟練后多鉆研技術難題，為車間的高效率工作和節(jié)能降耗提出合理化建議。
感謝xx給我一個鍛煉自己的機會，一個展示自我的平臺，我會努力工作，為企業(yè)創(chuàng)造財富，也實現(xiàn)自己的人生價值。
轉(zhuǎn)眼間，在xx集團實習已經(jīng)快2個月了，在這些日子里，我深入體會到了公司的氛圍和魅力，同時也開到了公司帶來學習的平臺和無限的機遇和挑戰(zhàn)。
首先，經(jīng)過這段時間在公司的學習和實踐，我對公司領導的專業(yè)和敬業(yè)精神感到欽佩，和他們在一起工作，每天都有我需要學習的東西。
其次，在工作中各個部門的銜接非常到位，其他部門同事也給了我很多的幫助，真的非常感謝他們。
這段時間我的工作內(nèi)容主要是：商務標的制作與審核、標書裝訂、購買標書、標書包封、去社保局開社保證明、定期參加市場開發(fā)中心周例會。
參與的工作內(nèi)容：
1.s226富蘊至可可托海公路工程2、4段審核，包封，裝訂標書等工作，加班。
2.昌吉市石河子路(延安路-東外環(huán)路)道路工程(施工)的商務標制作(練手)。
3.吐烏大高速阜康立交-水磨溝鄉(xiāng)-天山天池國際滑雪場公路工程的商務標審核工作。
4.g219八盤水磨至岳普湖項目的商務標審核，工程量的核對工作，標書裝訂。
5.昌吉市新區(qū)綜合醫(yī)院規(guī)劃路資格預審。
6.國道219線阿克蘇至烏什段公路改建工程商務標的制作。
通過商務標制作等工作，我深深的感受到了做事如做人，需要百分。
之百的認真、耐心、和責任。商務標主要就是分為商務標的制作與商務標的審核這兩大塊。標書的審核與制作就如同員工與集團一樣，有著密不可少的關系，他們之間只有互相幫助，互相信任，互相監(jiān)督，融為一體，共同努力奮斗，集團公司才有可能中標，我們才有可能同公司越來越好。這讓我學習到了團隊精神的可貴，這項工作也讓我對生活有了更多的感悟。我對未來的展望是：
1.培養(yǎng)自己的理想和追求，唯有理想和追求才是使人保持激情的原動力，缺乏明確方向的生活只能讓人感到空虛，理想和追求可以讓人感到充實，在實現(xiàn)人生價值的過程中不受外來因素的干擾和誘惑。2.不斷的學習和提高，人們常說活到老學到老，學習是提高自身素質(zhì)的至關重要環(huán)節(jié)，我要不斷的提高和學習業(yè)務知識，學習為人處事，生活就是一個不斷學習不斷完善的過程，提高自己才能更好的融入社會和集體。
3.做好本職工作，認真完成上級交待的工作和任務，積極向上，踏實奮進。
xx建設集團是一個大家庭，我們都是其中一員，希望我們能和公司同舟共濟，一起越變越好。
科長試用期工作總結篇五
20xx年，本人在大隊黨委的安排下，擔任xx單位財務核算中心黨支部副*工作。一年來，我在xx黨委及xx單位領導的關心和支持下，不斷加強政治理論學習和自身業(yè)務能力的培養(yǎng)，努力適應了新的工作崗位。現(xiàn)將一年來的工作情況總結如下:。
一、加強政治理論學習，提高思想理論素養(yǎng)。
在新崗位上，本人深刻感受到了自身政治理論的不足，理論是一切實踐工作的基礎。沒有理論基礎，就沒有深層次的鉆研和拓展，就沒有業(yè)務上的提高。為此，本人始終堅持學習*理論和“*”重要思想，認真學習《*》、科學發(fā)展觀理論、黨的十七屆五中全會精神以及省局和大隊地質(zhì)工作會議精神，以構建和諧地礦為主線，以創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)為動力。通過個人自學與集中學習相結合，認識寫心得及讀書筆記，堅持三會一課制度，在提高自身政治思想理論的同時也提升黨支部整體政治素養(yǎng)。對照《廉政準則》規(guī)定的52個不準和黨政領導干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，聯(lián)系思想和本單位的實際進行對照檢查，實事求是地開展批評與自我批評，簽訂黨員干部廉潔從政承諾書，并公開展覽，方便群眾監(jiān)督。立足崗位，學習新理論，新技術，為單位的改革和生產(chǎn)獻計獻策。充分發(fā)揮財務管理監(jiān)督職能，樹立為單位經(jīng)濟發(fā)展提高技能強化服務理念。
二、加強財務知識學習、監(jiān)管到位，提供優(yōu)質(zhì)服務。
在工作業(yè)務方面，從普通的會計核算人員轉(zhuǎn)為核算中心負責人，原有的業(yè)務知識已滿足不了現(xiàn)狀，加之涉及的經(jīng)濟實體的業(yè)務較為復雜，我較快地調(diào)整好自己的心態(tài)與工作思路。一年來，本人積極地熟悉各單位業(yè)務，了解各單位的經(jīng)濟特點，針對單位具體情況鉆研相關法律法規(guī)與財經(jīng)制度，規(guī)范單位財務工作，合理規(guī)避稅收，同時積極履行財務核算中心負責人的職責。具體做法:。
(一)完善了會計電算化的業(yè)務流程及集中核算程序，如銀行付款申請單、銀行收款通知單，現(xiàn)金限額審批單等，這些憑證從格式設計到使用中的填寫要求的完善，形成了一套內(nèi)部的業(yè)務規(guī)范。嚴格控制各項成本、費用，節(jié)約了工作成本，規(guī)范了會計核算，遏制了一些大手大腳、鋪張浪費等現(xiàn)象。
(二)認真稽核各單位憑證，加強財務基礎工作。按新會計制度的要求組織核算，保證各單位帳務的處理符合國家的有關法律、法規(guī)的規(guī)定，符合地勘單位有關財務會計制度的要求。盡職盡責管好單位的資金，杜絕小金庫。
(三)每月合并財務報表，在各單位報表審核中，及時發(fā)現(xiàn)問題，對單位會計人員提出的問題進行解答，用自己的所學盡力解決各單位出現(xiàn)的問題。
(四)加強了合同管理和債權債務的清理。在合同發(fā)票管理上，首先指定專人負責開票、換票事宜。其次，每一次開具稅務發(fā)票，必須附合同，登記備案審批后，方能開票。對各單位的長期債權債務進行了一次全面徹底的自查清理對應收債權責任到人，查找出不良債權，確定無法收回的，查明原因，報請上級核銷。
三、加強溝通協(xié)調(diào)，細化管理，打造高效服務部門。
(一)在財務核算中心內(nèi)部建立了全面的考核制度，從基本規(guī)范、具體要求、服務態(tài)度等方面對各單位財務工作進行檢查，努力增強服務意識，不斷提高服務水*，對各經(jīng)營單位提出的問題進行快速反應、解決。
(二)加強與稅務部門的溝通與聯(lián)系，取得他們的支持與指導。及時了解相關稅法知識，根據(jù)單位經(jīng)濟特點進行合理規(guī)避;及時、足額地繳納稅款;對末有發(fā)票的費用，及時到稅局開具發(fā)票、代扣代繳稅款。同時嚴格把關報銷入帳的發(fā)票，杜絕假票、過期票，對填寫不規(guī)范、填寫內(nèi)容不全的發(fā)票一律不予報銷。
(三)加強團隊建設打造一個業(yè)務全面、工作熱情高漲的職能管理部門。作為xx單位支部副*，對中心職工充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質(zhì)，樹立起開拓創(chuàng)新、務實高效的部門新形象。本人深刻認識到:要想帶好一個團隊，首先要以身作則，除了熟悉業(yè)務外，還需要負責具體的工作及業(yè)務。在人員偏緊的情況下，我負責了xx分院及總部的具體會計核算工作，通過*時自己嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，取得了同事們很大程度的認同，對我開展工作也帶來很大幫助。
一年的試用期就快到了，本人還有許多的不足:政治思想學習方面不夠主動，不夠深入;專業(yè)技術學習急需加強，業(yè)務能力有待提高;個人性格有時偏于急燥等等。這些問題和不足需要自己高度重視，并在今后的工作不斷克服和解決。
在新的一年里，我將更加努力工作，努力按照xx黨委的要求，不負干部職工的期望，不斷提高自己的政治水*和工作能力，不斷改進工作方法和工作作風，自覺樹立科學發(fā)展觀和正確政績觀，使自己的綜合素質(zhì)得到進一步的提高，使自己的工作取得更大的成績。
科長試用期工作總結篇六
20xx年12月聘任為學校黨委組織部干部科科長以來，在部領導的正確領導下，能堅持認真學習“三個代表”重要思想，樹立科學發(fā)展觀，深入學習了干部工作有關政策規(guī)定，研究了地方黨政工作人員使用、培訓、管理等方面的特點和規(guī)律，并結合實際運用于學校的干部工作。回顧半年以來的工作，我感覺取得了一些成績，也存在一些不足，現(xiàn)將試用期期間的工作總結如下：
認真學習了《黨政管理干部選拔任用工作條例》、《干部教育條例》、省委組織部《干部人事制度改革匯編》、《廣東省高等學校領導班子任期制試行辦法》等法律法規(guī)、規(guī)章制度以及中央、省委領導重要講話精神，不斷增強理論修養(yǎng)，提高運用政策的水平。
業(yè)余時間，結合工作實際，閱讀了《學哲學，用哲學》、《體制迷強-大學問題高端訪問》、《大學人文教程》、《韋伯論大學》、《給青年的十二封信》等書籍，拓寬了視野，在讀書的過程中，也平和了心境。
（一）xx年1－2月完成的主要工作。
籌備召開了學校科長工作會議。全校科級領導聘任以來，為進一步統(tǒng)一思想，提高認識，經(jīng)學校領導同意，組織召開了學校科長工作會議。會議就這次科長聘任的過程進行了說明，學校領導對科長(副科長)們?nèi)绾渭訌妼W習、勤奮工作、端正作風等方面提出了要求。
組織了春節(jié)慰問工作。春節(jié)前夕，對“十百千萬”干部下基層駐農(nóng)村工作的駐村干部、衛(wèi)生廳“智力扶持山區(qū)計劃”的掛職干部進行了走訪慰問。組織部分離退休校領導和部分三級教授春節(jié)會餐并發(fā)放了慰問品。
擬訂了參加省委組織部的主體干部培訓計劃，完成了參訓干部的選派工作。按照省委組織部、省委教育工委的培訓計劃，我們結合我校干部轉(zhuǎn)制地方急需培訓的實際，多爭取了部分培訓指標，并多次征求有關單位意見并報校領導同意，選派了11名干部參加國家行政學院、省委黨校等單位的培訓。
參與了援疆工作的部分協(xié)調(diào)工作。積極協(xié)調(diào)學校和醫(yī)院與哈密中心醫(yī)院的聯(lián)絡，參與協(xié)調(diào)了哈密中心醫(yī)院部分科室主任來校參觀調(diào)研工作。
組織了學校領導及有關部門同志到“十百千萬”駐村點調(diào)研考察，確定了援助項目及金額。x月x日，按照“十百千萬”駐村工作的要求，組織了學校領導和有關部門同志到我校掛鉤點揭陽市揭東縣月城鎮(zhèn)新圍村調(diào)研，文義民書記給全村黨員上了黨課，學校領導分頭慰問了孤寡老人、80歲以上老黨員以及貧困戶、貧困學生，經(jīng)過現(xiàn)場調(diào)研和座談，確定了資助新圍村的項目方案和資金支持。
與人事處勞資科進一步理順了為院士服務的機制。與廣東省院士服務中心取得了聯(lián)系，并在為院士服務工作上與人事處勞資科進行工作分工，轉(zhuǎn)發(fā)了省委組織部《關于進一步加強院士服務工作的意見》，進一步理順了院士管理和服務的工作。
（二）xx年3月以來完成的主要工作。
xx年3月，受學校的委派，我被抽調(diào)到省委組織部干部五處幫助工作。在這段期間里，我白天在省委組織部上班，晚上和周末抽時間回到辦公室，與何明軍副部長、彭浩等同志一起研究、落實工作。期間主要做了以下工作：
參與組織了學科帶頭人考核任命工作。在前期學科帶頭人任職條件制定的基礎上，組織機關部分人員，對各單位上報的學科帶頭人情況進行審核，提出了任職的初步意見。
參與協(xié)調(diào)了德江同志來學校作報告的工作。在省委、省委教育工委決定省領導到高校作報告以來，按照學校黨委關于邀請^v^同志來我校作報告的意圖，緊密跟蹤事件的進展，給學校提供了第一手資料，為成功邀請^v^同志來我校作報告爭取了時間上的主動。
參與組織了省委組織部部分同志來我校進行的“七一”黨日活動的籌備工作。6月30日，省委組織部部分同志來我校開展黨日活動，參觀了“軍中特區(qū)”惠僑科，聽了健康知識講座，與我校部分人員進行了聯(lián)歡。進一步密切了我校和省委組織部的關系。
參與組織了我校中層干部試用期考核工作。參與了收集材料、制定方案、考核組織等方面的工作。
參與組織了我校新聘黨政工作人員崗前培訓工作。按照學校領導關于對新聘黨政工作人員進行崗前培訓的要求，認真組織了教學計劃和課程安排，在時間非常緊張的情況下，保證了培訓班在暑期前開班。這期培訓班的開班，將在一定程度上扭轉(zhuǎn)我校對黨政工作人員“重使用、輕培訓”的局面。
參與了戰(zhàn)友聯(lián)誼會的籌備工作。按照學校領導關于組織我校歷年轉(zhuǎn)業(yè)干部回學校開展聯(lián)誼活動的要求，在部領導的帶領下，制定了活動方案，參與了部分人員的聯(lián)絡溝通工作。
（三）在省委組織部完成的主要工作。
科長試用期工作總結篇七
1.20xx年1—12月，累計辦理退休手續(xù)748人。其中，正常退休612人，特殊工種提前退休82人，因病提起前退休54人。共計發(fā)放養(yǎng)老金70余萬元。
2.到市勞動局為18名申請退休人員辦理參加工作時間認定手續(xù)；到市社保辦為1名退休人員辦理了變更待遇手續(xù)。
3.為76名去世人員辦理個人帳戶繼承、遺屬申領繼承手續(xù)。
4．為18名因檔案年齡與身份證年齡不符造成誤繳養(yǎng)老保險的申請退休人員辦理了退保手續(xù)。
5.接待退休人員政策咨詢1000余人次。
6.整理、裝訂申請退休人員檔案748冊。
7.為700余名退休人員辦理了檔案轉(zhuǎn)社區(qū)手續(xù)。
8.抽時間整理裝訂20市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老待遇核定表13冊。
9.隨時與保險處溝通了解退休相關政策，及時調(diào)整科室相關工作，盡量做到開展工作高效、有序。
10.積極應對解決工作中遇到的種種困難，不斷探索解決問題的有效手段，完善工作各個環(huán)節(jié)。
二、總體工作情況。
1.日常工作繁雜，工作量大，人員少。
企業(yè)退休人員管理服務科部分工作職責為：為在領取失業(yè)金期間到達法定退休年齡的失業(yè)職工辦理退休申報和基本養(yǎng)老保險個人帳戶遺屬繼承手續(xù)；為到達法定退休年齡的自謀職業(yè)人員辦理退休申報，為正常繳納養(yǎng)老保險的自謀職業(yè)人員辦理遺屬申領撫恤金待遇手續(xù)及個人帳戶遺屬繼承手續(xù)；為符合提前退休條件的自謀職業(yè)人員到市社保辦申報特殊工種認定手續(xù),及為自謀職業(yè)者辦理參加工作時間認定手續(xù)；為在本科室已辦理完畢退休手續(xù)的人員發(fā)放養(yǎng)老金證和養(yǎng)老金存折，同時為辦理醫(yī)療保險手續(xù)者提供退休待遇核定表，請其復印并為復印件審核蓋章；為已辦理了退休手續(xù)的人員辦理檔案轉(zhuǎn)入社區(qū)手續(xù)。單就這些業(yè)務而言，科室工作人員數(shù)量明顯不足，今年申報辦理退休手續(xù)平均每月60余人，每人的手續(xù)正常情況下需往返社保4次。其他業(yè)務工作同樣不能耽誤，工作人員壓力較大。
2.工作人員固定性差。
本科室工作政策性強，辦理起來又有時間要求，這就需要工作人員精于業(yè)務且掌握政策準確，此種情況下如果時常變動工作人員，對工作的前后銜接非常不利。我科室人員今年一年內(nèi)變動了3次，這在日常工作繁雜，工作量大，人員少的狀況下更為堪憂，僅靠大家認真對待工作的態(tài)度和責任心來維持著局面，擔心長此以往會影響科室正常工作及發(fā)展。
3.下崗失業(yè)人員歷史遺留問題多，影響工作效率。
在辦理退休手續(xù)的`過程中，常常會出現(xiàn)各種各樣的問題，直接影響到工作的進程與申請退休人員的切身利益。如在參加工作時間上的爭議，保險金漏繳、補繳等方面的爭議，由于原因復雜，解決起來有一定的困難或者結果難以盡如人意。盡管我們?yōu)槠涠喾脚軇訁f(xié)調(diào)，為老百姓切身利益服務，但是仍舊有部分群眾經(jīng)常把內(nèi)心不滿以極端方式發(fā)泄在我們身上，造成溝通困難，影響了服務質(zhì)量及工作效率。
三、下一步工作打算。
上半年的工作已經(jīng)順利結束，為了更好地完成工作，深入落實科學發(fā)展觀，退管科進一步明確工作目標，以科學發(fā)展觀為指導，堅持以人為本，以“真心辦事、真誠待人、真情服務”為主線，不斷創(chuàng)新工作理念，提高業(yè)務能力，完善相關工作措施，方便群眾辦事，切實做到為群眾服務。
1.做好計劃，統(tǒng)籌安排科室工作。對于本科室工作，我們做到：做好每月工作計劃，合理安排工作時間，提高工作效率，保證服務質(zhì)量,力求不等不靠，在現(xiàn)有的條件下多動腦筋，努力做到忙而不亂。
2.深入貫徹落實科學發(fā)展觀要求，保持和發(fā)展黨的先進性，促進社會和諧發(fā)展。進一步做好企業(yè)退休人員的社會化管理工作，不斷拓展社會化管理服務內(nèi)容，加強企業(yè)退休人員黨支部建設和老年活動陣地建設，為保證退休人員生活的豐富、穩(wěn)定，促進社會和諧發(fā)展做出努力。
3.堅持以人為本，為實現(xiàn)“保民生、保增長、保穩(wěn)定”的目標努力做好本職工作。按照有關規(guī)定認真辦理正常退休、特殊工種提前退休、因病、非因工傷人員退休（退職）審批手續(xù)，死亡職工個人賬戶金和遺屬繼承申報等手續(xù)，積極做好退休人員養(yǎng)老金發(fā)放和信息采集工作，保證群眾切身利益，促進社會和諧穩(wěn)定。
4.心懷感恩，熱情服務。以一顆感恩之心，熱情為群眾服務，以方便群眾為原則，盡量完善服務設施，為廣大群眾提供方便溫馨的服務環(huán)境。熱情服務群眾，禮貌接待，服務周到。對于工作中出現(xiàn)的矛盾，耐心勸導，積極化解，努力尋找解決方案，為群眾排憂解難。
5.加強勞動保障服務中心退管人員業(yè)務指導，在理順企業(yè)退休人員管理服務科自身工作制度、工作程序基礎上，加強對各中心工作人員的業(yè)務指導，同時虛心聽取中心同志的意見和工作建議，著力提高全區(qū)管理隊伍的業(yè)務水平，提升工作效率。
6.不斷學習相關政策法規(guī)，掌握最新信息資訊，對相關咨詢能及時準確答復，解決群眾實際困難。全面提升為民辦事效率和為民服務水平，做到讓群眾滿意，讓領導放心。
科長試用期工作總結篇八
本人年月任。任級干部以來，我堅持以^v^理論和^v^同志“三個代表”重要思想為指導，努力學習，勇于實踐，較好地完成了本職崗位的各項工作任務，得到領導和同志們的肯定。
年月始，參加大學專業(yè)本科班的自修學習；年月至年月，參加了。
學專業(yè)研究生班的學習。通過學習，文化素質(zhì)進一步提高；五是虛心向老領導、老同志及。
領導和基層同志請教，學習他們的好作風、好經(jīng)驗，不斷充實完善自己，領導意識和組織協(xié)調(diào)能力進一步增強。
二、恪盡職守，勤奮工作，出色完成工作任務。
在擔任某^v^會代表人事任免工委副主任期間，我作為工委牽頭的負責人，能克服人少事雜，工作量大等困難，提前思考，提前介入，精心組織，認真實施，保證了某^v^會工作順利進行。一是出色完成了人大代表的換屆選舉工作。
人大工作研討會會議材料，并參加會議，交流了我某工作經(jīng)驗。9。
xx年4月底，我調(diào)任某單位副主任，分管社會治安綜合治理和信訪穩(wěn)定工作。五個月來，按照某委領導提出“體察民情、勇于創(chuàng)新、和舟共事、磨練事業(yè)，追求新知，嚴于律已“的要求，迅速轉(zhuǎn)變觀念，虛心向單位基層領導、同志學習，熟悉和掌握分管業(yè)務知識，經(jīng)常到大隊，企業(yè)調(diào)查了解情況，征求意見，與基層干部群眾打成片，較快進入工作角色，單位綜治、信訪、穩(wěn)定工作有了較好進展。一是以創(chuàng)建優(yōu)良法制環(huán)境為切入點，狠抓隊伍建設，對公安派出所干警和安保隊員進行紀律整訓，為企業(yè)、大隊提供優(yōu)質(zhì)服務，創(chuàng)造良好的治安環(huán)境。二是狠抓人民調(diào)解工作。對民調(diào)工作進行檢查、評比，推動了民調(diào)工作的規(guī)范化、制度化，受到某綜治、司法部門肯定。某司法局還在單位召開現(xiàn)場會，推廣我處民調(diào)工作經(jīng)驗。三是是結合“”禁毒日，狠抓了禁毒宣傳，使全處上下婦女老幼深刻認識^v^危害，自覺遠離^v^。四是抓好信訪工作，維護轄某穩(wěn)定。親自接待、協(xié)調(diào)處理多起信訪案件，消除了不安定因素。五是組織開展了蔬菜市場銷售秩序及學校周邊環(huán)境整治活動，進一步規(guī)范了市場秩序，為學生創(chuàng)造較好學習環(huán)境。六是督促抓好水泥廠債務清收工作，協(xié)調(diào)法院加快水泥廠有關案件的裁定、執(zhí)行工作進度。七是加強對派出所、司法所、工商所、法庭等駐場機構的協(xié)調(diào)，形成執(zhí)法合力，提高其對單位經(jīng)濟、社會發(fā)展的服務水平。
三、講團結、重配合，努力營造良好工作氛圍。
團結也是生產(chǎn)力。不論是在人大工作，還是在某單位工作，我能尊重領導，團結同志，關心同志，主動與領導和同事處理好關系，不論思想上、工作上，還是生活上有什么問題和想法，我都主動向領導匯報，爭取領導的支持。到某單位工作后，我經(jīng)常到基層大隊、企業(yè)了解情況，經(jīng)常與分管科室工作同志交心談心，通過交流，在工作上形成共識，注重在團結中推動工作。
作作為某單位一名副職，我注意把握好自己的角色，大事多向班子主要領導請示匯報，按照主要領導的意見，狠抓工作落實，具體工作及時與班子其他成員交流、溝通，爭取他們的支持。其他工作涉及到分管工作的，我積極配合，做好協(xié)調(diào)服務工作，總之，與班子的成員一道，心往一處想，勁往一處使，圍繞單位的中心工作努力抓好分管工作，自覺營造一個團結和諧、積極向上的良好工作氛圍。
四、加強黨性鍛煉，注重廉潔自律。
作為一名^v^員和基層干部，我始終把黨性鍛煉放到思想建設的不夠；對基層工作方式、方法把握不夠，觀念、作風有待進一步轉(zhuǎn)變等。我將在今后的工作、學習、生活中不斷改進，不斷提高。
我于20xx年x月畢業(yè)于xx，20xx年參加xx招考被錄取，20xx年x月在xx工作。一年來，在各位領導的培養(yǎng)幫助下和各位同事的關心支持下，堅持以^v^理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞雙坪鎮(zhèn)林業(yè)工作，充分發(fā)揮崗位職能和所學專業(yè)知識，不斷改進工作方法，提高工作效率，較好地完成了各項工作任務，現(xiàn)將一年來的工作學習情況總結如下：
一、強化形象，提高自身素質(zhì)。
為做好本職工作，我堅持嚴格要求自己，注重以身作則，講奉獻、樹正氣，以誠待人，樹一流形象。注重思想建設講學習，我始終把加強政治學習放在自身建設的首位，努力提高政治敏銳性和政治鑒別力，為此，我特別注重學習馬克思主義基本原理、^v^理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀。同時，注重學習文樹木養(yǎng)護、病蟲害防治、林木育苗等方面的知識，提高了自身素質(zhì)，增強了工作能力。
二、愛崗敬業(yè)、無私奉獻。
雙坪鎮(zhèn)屬流嶺南坡，是xx較大林區(qū)，山高路遠，工作任務重，難度高。因此，我正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂、得與失、個人利益和集體利益、工作與家庭的關系，堅持無私奉獻、誠實敬業(yè)，一年來，做到下鄉(xiāng)爬山不叫累，取得成績不驕傲，一年來，xx退耕還林兌現(xiàn)、資源保護、征占用林地等工作的高效運轉(zhuǎn)。
三、強化職能，做好服務。
我堅持從小事做起，從大事著眼，努力提高服務水平。一是圍繞中心，林業(yè)工作爭先創(chuàng)優(yōu)。根據(jù)林業(yè)工作季節(jié)性，發(fā)展當?shù)亓謽I(yè)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、抓好森林防火、搞好退耕還林兌現(xiàn)、加強資源管護，及時完成各項林業(yè)任務;二是搞好配合，政府工作積極主動。在完成林業(yè)工作之余，結合政府工作下鄉(xiāng)包村，協(xié)助完成新農(nóng)村建設、計劃生育工作、養(yǎng)老保險和合作醫(yī)療征收、各種民事糾紛調(diào)解、基礎設施建設以及平安創(chuàng)建等。
一年來，我在學習和工作中逐步成長、成熟，既取得了一些成績，也有很多的不足。在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，加強思想政治、業(yè)務知識方面的學習，認真總結經(jīng)驗教訓，克服不足，爭做國家有用之才，為經(jīng)濟社會發(fā)展做出更大貢獻。
科長試用期工作總結篇九
畢業(yè)至今，我已經(jīng)在現(xiàn)場工作了四個月。這是自學生時代邁入社會的第一步，也是最重要的一步，是學生時代的結束，更是新的環(huán)境的開始。在這個關鍵的時期里，我首要做到的應該是怎么轉(zhuǎn)變自己的觀念，以最快最好的狀態(tài)去適應新的工作，去調(diào)整好自己的心態(tài)，以百分之一百的熱情和努力去工作。下面就是本人的工作的自我總結：
來到公司的這些日子里，我學到了很多很多的東西，感受到了從沒有過的機遇和挑戰(zhàn)。在現(xiàn)場的這些日子里，從所見所聞中，逐漸認識到了自己的位置和價值，與學生時的自己相比，真的是改變了好多。以前為的是怎么找個好的工作，現(xiàn)在為的是怎么做好自己的工作，在每天的工作中不斷積累自己的知識和經(jīng)驗，不斷充實自己的頭腦和思想;以前面對的是固定不變的專業(yè)知識，現(xiàn)在處理的是不斷變化的問題決定。當我在現(xiàn)場我才體會到建筑工程這個領域的博大，發(fā)現(xiàn)書本上的理論知識只是走進這個領域的敲門磚。書本上的很多東西在實際的工程中原來應該是這樣來體現(xiàn)，實際工程中的經(jīng)驗原來來自不斷的工作完善。
一句話說的很好，現(xiàn)在工作不努力，以后努力找工作。我現(xiàn)在所處正是不斷積累工作經(jīng)驗的階段。剛從學校走出來，來到現(xiàn)場有種不知所措的感覺，也有一種新鮮刺激的沖動?？纯催@里，在看看那里，在我的眼睛里一切是那么的熟悉而又陌生，熟悉的是大學四年學習的就是這個領域的知識，陌生的是沒有如此近距離的接觸它，原來的知識是概括而抽象的，現(xiàn)在的知識是具體而實際的。站在現(xiàn)場，置身其中，需要找到一種做主人的感覺，要用自己的知識去駕馭它。
記得剛來到現(xiàn)場的時候，見到的第一位是賀開寶賀總監(jiān)。工地是仙河鍋爐房擴建工程，那時候正在打樁，場地上有幾個樁孔，后來才知道那是幾個試驗樁?？偙O(jiān)向我介紹了一下甲方的領導還有監(jiān)理公司的同事，感覺很新鮮，但又不知道該從何入手，只是盲目的圍著現(xiàn)場轉(zhuǎn)，看看這看看那，有種“會看的看門道，不會看的看熱鬧”的感覺?；氐奖O(jiān)理辦公室，看到前輩的監(jiān)理日記還有檢查記錄，才明白在現(xiàn)場應該掌握什么樣的情況，并如何用專業(yè)的知識和語言去概括它們。
例如，現(xiàn)場有很多地表水，需要降水，應該用什么樣的降水方法最直接有效，這就需要對現(xiàn)場的地下水情況用一個客觀的了解。以前學過降水的方法倒是知道不少，但是還是不清楚應該在什么樣的情況下使用，通過向前輩的請教和現(xiàn)場的觀察，終于知道它們應該如何使用?，F(xiàn)場使用的是輕型井點降水，在工程的外圍豎向埋設一系列井點管深入含水層內(nèi)，以連接管與集水總管連接，再與真空泵和離心水泵相連，進行抽水，使地下水位降到基坑底以下。它的優(yōu)點是機具設備簡單，使用靈活，裝拆方便，降水效果好，可以防止流沙發(fā)生，提高邊坡穩(wěn)定和降水費用低等。
我在現(xiàn)場還見到了高強預應力混凝土管樁和柴油錘打樁機，這些對我來說都是新鮮的事物，在書本上看到過它們的名字，但是沒有近距離的接觸過，現(xiàn)在終于可以清楚的了解它們，知道它們的原理和工作的方法。原先根本弄不明白應該如何打樁，現(xiàn)在明白打樁過程分為喂樁，定位，打樁，接樁等工序。通過翻閱圖集和規(guī)范，終于弄明白了樁和打樁是怎么回事。不過在與現(xiàn)場的工作人員的交談過程中了解到國外的打樁技術要比現(xiàn)在用的技術先進的很多。比如說有一種先進的打樁機設備——液壓靜力壓樁機，該機摒棄了傳統(tǒng)的柴油捶打樁機“噪音大、污染大”的缺點，具備“無噪音、無震動、效率高、無建筑垃圾”等創(chuàng)新特點，是新一代綠色、環(huán)保產(chǎn)品。柴油捶打樁有個很大的問題，就是打樁時會給環(huán)保帶來強烈的噪音和大面積的污染，這不僅影響市民的生活質(zhì)量，也給空氣環(huán)境帶來了嚴重的污染。
在這里實習的過程中我感受最深的還是柴油錘打樁機伴隨著濃濃的黑煙，發(fā)出的咚咚的打擊聲。隨著人們生活質(zhì)量的提高，人們對居住環(huán)境的要求也越來越高，這就要求我們應該不斷提高我們的生產(chǎn)技術來滿足生產(chǎn)要求的同時要考慮人們的生活要求，爭取獲得雙贏。這正如我們的監(jiān)理工作的性質(zhì)，協(xié)調(diào)好甲方和施工單位的關系，把實際工作和三方的工作關系處理得當，使其處在和諧的狀態(tài)。
當鍋爐房打完樁，我被調(diào)到孤東采油廠住宅樓工程上。在這里，又學到了好多的東西，看到了塔吊、攪拌機，看到了粉噴樁還有條形基礎。剛開始的時候，跟在老師傅的后邊，邊聽邊問邊記，熟悉現(xiàn)場和工作內(nèi)容。在工作過程中，不斷積累知識，不斷把自己學過的理論知識和現(xiàn)場內(nèi)容結合，不斷認識自己工作的內(nèi)容。
監(jiān)理工程師應該是技術性人才，監(jiān)理的前提是自己有監(jiān)理這項工程的能力，有判斷工程正誤的能力，有解決工程問題的能力。我們不是技術員也不是施工員，但是我們應該了解自己的工作內(nèi)容，熟悉工程的技術要領，要有自己的工作思路。
科長試用期工作總結篇十
20xx年，本人在大隊黨委的安排下，擔任xx單位財務核算中心黨支部副書記工作。一年來，我在xx黨委及xx單位領導的關心和支持下，不斷加強政治理論學習和自身業(yè)務能力的培養(yǎng)，努力適應了新的工作崗位?，F(xiàn)將一年來的工作情況總結如下:。
一、加強政治理論學習，提高思想理論素養(yǎng)。
在新崗位上，本人深刻感受到了自身政治理論的不足，理論是一切實踐工作的基礎。沒有理論基礎，就沒有深層次的鉆研和拓展，就沒有業(yè)務上的提高。為此，本人始終堅持學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真學習《黨章》、科學發(fā)展觀理論、黨的xx屆五中全會精神以及省局和大隊地質(zhì)工作會議精神，以構建和諧地礦為主線，以創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)為動力。通過個人自學與集中學習相結合，認識寫心得及讀書筆記，堅持“三會一課”制度，在提高自身政治思想理論的同時也提升黨支部整體政治素養(yǎng)。對照《廉政準則》規(guī)定的52個“不準”和黨政領導干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，聯(lián)系思想和本單位的實際進行對照檢查，實事求是地開展批評與自我批評，簽訂黨員干部廉潔從政承諾書，并公開展覽，方便群眾監(jiān)督。立足崗位，學習新理論，新技術，為單位的改革和生產(chǎn)獻計獻策。充分發(fā)揮財務管理監(jiān)督職能，樹立為單位經(jīng)濟發(fā)展提高技能強化服務理念。
二、加強財務知識學習、監(jiān)管到位，提供優(yōu)質(zhì)服務。
在工作業(yè)務方面，從普通的會計核算人員轉(zhuǎn)為核算中心負責人，原有的業(yè)務知識已滿足不了現(xiàn)狀，加之涉及的經(jīng)濟實體的業(yè)務較為復雜，我較快地調(diào)整好自己的心態(tài)與工作思路。一年來，本人積極地熟悉各單位業(yè)務，了解各單位的經(jīng)濟特點，針對單位具體情況鉆研相關法律法規(guī)與財經(jīng)制度，規(guī)范單位財務工作，合理規(guī)避稅收，同時積極履行財務核算中心負責人的職責。具體做法:。
(一)完善了會計電算化的業(yè)務流程及集中核算程序，如銀行付款申請單、銀行收款通知單，現(xiàn)金限額審批單等，這些憑證從格式設計到使用中的填寫要求的完善，形成了一套內(nèi)部的業(yè)務規(guī)范。嚴格控制各項成本、費用，節(jié)約了工作成本，規(guī)范了會計核算，遏制了一些大手大腳、鋪張浪費等現(xiàn)象。
(二)認真稽核各單位憑證，加強財務基礎工作。按新會計制度的要求組織核算，保證各單位帳務的處理符合國家的有關法律、法規(guī)的規(guī)定，符合地勘單位有關財務會計制度的要求。盡職盡責管好單位的資金，杜絕小金庫。
(三)每月合并財務報表，在各單位報表審核中，及時發(fā)現(xiàn)問題，對單位會計人員提出的問題進行解答，用自己的所學盡力解決各單位出現(xiàn)的問題。
(四)加強了合同管理和債權債務的清理。在合同發(fā)票管理上，首先指定專人負責開票、換票事宜。其次，每一次開具稅務發(fā)票，必須附合同，登記備案審批后，方能開票。對各單位的長期債權債務進行了一次全面徹底的自查清理對應收債權責任到人，查找出不良債權，確定無法收回的，查明原因，報請上級核銷。
三、加強溝通協(xié)調(diào)，細化管理，打造高效服務部門。
(一)在財務核算中心內(nèi)部建立了全面的考核制度，從基本規(guī)范、具體要求、服務態(tài)度等方面對各單位財務工作進行檢查，努力增強服務意識，不斷提高服務水平，對各經(jīng)營單位提出的問題進行快速反應、解決。
(二)加強與稅務部門的溝通與聯(lián)系，取得他們的支持與指導。及時了解相關稅法知識，根據(jù)單位經(jīng)濟特點進行合理規(guī)避;及時、足額地繳納稅款;對末有發(fā)票的費用，及時到稅局開具發(fā)票、代扣代繳稅款。同時嚴格把關報銷入帳的發(fā)票，杜絕假票、過期票，對填寫不規(guī)范、填寫內(nèi)容不全的發(fā)票一律不予報銷。
(三)加強團隊建設打造一個業(yè)務全面、工作熱情高漲的職能管理部門。作為xx單位支部副書記，對中心職工充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質(zhì)，樹立起開拓創(chuàng)新、務實高效的部門新形象。本人深刻認識到:要想帶好一個團隊，首先要以身作則，除了熟悉業(yè)務外，還需要負責具體的工作及業(yè)務。在人員偏緊的情況下，我負責了分院及總部的具體會計核算工作，通過平時自己嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，取得了同事們很大程度的認同，對我開展工作也帶來很大幫助。
一年的試用期就快到了，本人還有許多的不足:政治思想學習方面不夠主動，不夠深入;專業(yè)技術學習急需加強，業(yè)務能力有待提高;個人性格有時偏于急燥等等。這些問題和不足需要自己高度重視，并在今后的工作不斷克服和解決。
在新的一年里，我將更加努力工作，努力按照xx黨委的要求，不負干部職工的期望，不斷提高自己的政治水平和工作能力，不斷改進工作方法和工作作風，自覺樹立科學發(fā)展觀和正確政績觀，使自己的綜合素質(zhì)得到進一步的提高，使自己的工作取得更大的成績。
科長試用期工作總結篇十一
勞動合同。
的一個重要組成部分。試用期是指用人單位與勞動者為了相互了解與相互考察,在平等和協(xié)商一致的基礎上進行考察的一段時間。今天本站小編給大家整理了副科長。
希望對大家有所幫助。
20xx年，本人在大隊黨委的安排下，擔任xx單位財務核算中心黨支部副書記工作。一年來，我在xx黨委及xx單位領導的關心和支持下，不斷加強政治理論學習和自身業(yè)務能力的培養(yǎng)，努力適應了新的工作崗位?，F(xiàn)將一年來的工作情況總結如下:。
一、加強政治理論學習，提高思想理論素養(yǎng)。
在新崗位上，本人深刻感受到了自身政治理論的不足，理論是一切實踐工作的基礎。沒有理論基礎，就沒有深層次的鉆研和拓展，就沒有業(yè)務上的提高。為此，本人始終堅持學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真學習《黨章》、科學發(fā)展觀理論、黨的xx屆五中全會精神以及省局和大隊地質(zhì)工作會議精神，以構建和諧地礦為主線，以創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)為動力。通過個人自學與集中學習相結合，認識寫心得及。
讀書筆記。
堅持“三會一課”制度在提高自身政治思想理論的同時也提升黨支部整體政治素養(yǎng)。對照《廉政準則》規(guī)定的52個“不準”和黨政領導干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度聯(lián)系思想和本單位的實際進行對照檢查實事求是地開展批評與自我批評簽訂黨員干部廉潔從政承諾書并公開展覽方便群眾監(jiān)督。立足崗位學習新理論新技術為單位的改革和生產(chǎn)獻計獻策。充分發(fā)揮財務管理監(jiān)督職能樹立為單位經(jīng)濟發(fā)展提高技能強化服務理念。
二、加強財務知識學習、監(jiān)管到位，提供優(yōu)質(zhì)服務。
在工作業(yè)務方面，從普通的會計核算人員轉(zhuǎn)為核算中心負責人，原有的業(yè)務知識已滿足不了現(xiàn)狀，加之涉及的經(jīng)濟實體的業(yè)務較為復雜，我較快地調(diào)整好自己的心態(tài)與工作思路。一年來，本人積極地熟悉各單位業(yè)務，了解各單位的經(jīng)濟特點，針對單位具體情況鉆研相關法律法規(guī)與財經(jīng)制度，規(guī)范單位財務工作，合理規(guī)避稅收，同時積極履行財務核算中心負責人的職責。具體做法:。
(一)完善了會計電算化的業(yè)務流程及集中核算程序，如銀行付款申請單、銀行收款通知單，現(xiàn)金限額審批單等，這些憑證從格式設計到使用中的填寫要求的完善，形成了一套內(nèi)部的業(yè)務規(guī)范。嚴格控制各項成本、費用，節(jié)約了工作成本，規(guī)范了會計核算，遏制了一些大手大腳、鋪張浪費等現(xiàn)象。
(二)認真稽核各單位憑證，加強財務基礎工作。按新會計制度的要求組織核算，保證各單位帳務的處理符合國家的有關法律、法規(guī)的規(guī)定，符合地勘單位有關財務會計制度的要求。盡職盡責管好單位的資金，杜絕小金庫。
(三)每月合并財務報表，在各單位報表審核中，及時發(fā)現(xiàn)問題，對單位會計人員提出的問題進行解答，用自己的所學盡力解決各單位出現(xiàn)的問題。
(四)加強了合同管理和債權債務的清理。在合同發(fā)票管理上，首先指定專人負責開票、換票事宜。其次，每一次開具稅務發(fā)票，必須附合同，登記備案審批后，方能開票。對各單位的長期債權債務進行了一次全面徹底的自查清理對應收債權責任到人，查找出不良債權，確定無法收回的，查明原因，報請上級核銷。
三、加強溝通協(xié)調(diào)，細化管理，打造高效服務部門。
(一)在財務核算中心內(nèi)部建立了全面的考核制度，從基本規(guī)范、具體要求、服務態(tài)度等方面對各單位財務工作進行檢查，努力增強服務意識，不斷提高服務水平，對各經(jīng)營單位提出的問題進行快速反應、解決。
(二)加強與稅務部門的溝通與聯(lián)系，取得他們的支持與指導。及時了解相關稅法知識，根據(jù)單位經(jīng)濟特點進行合理規(guī)避;及時、足額地繳納稅款;對末有發(fā)票的費用，及時到稅局開具發(fā)票、代扣代繳稅款。同時嚴格把關報銷入帳的發(fā)票，杜絕假票、過期票，對填寫不規(guī)范、填寫內(nèi)容不全的發(fā)票一律不予報銷。
(三)加強團隊建設打造一個業(yè)務全面、工作熱情高漲的職能管理部門。作為xx單位支部副書記，對中心職工充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質(zhì)，樹立起開拓創(chuàng)新、務實高效的部門新形象。本人深刻認識到:要想帶好一個團隊，首先要以身作則，除了熟悉業(yè)務外，還需要負責具體的工作及業(yè)務。在人員偏緊的情況下，我負責了xx分院及總部的具體會計核算工作，通過平時自己嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，取得了同事們很大程度的認同，對我開展工作也帶來很大幫助。
一年的試用期就快到了，本人還有許多的不足:政治思想學習方面不夠主動，不夠深入;專業(yè)技術學習急需加強，業(yè)務能力有待提高;個人性格有時偏于急燥等等。這些問題和不足需要自己高度重視，并在今后的工作不斷克服和解決。
在新的一年里，我將更加努力工作，努力按照xx黨委的要求，不負干部職工的期望，不斷提高自己的政治水平和工作能力，不斷改進工作方法和工作作風，自覺樹立科學發(fā)展觀和正確政績觀，使自己的綜合素質(zhì)得到進一步的提高，使自己的工作取得更大的成績。
時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間在xx公司的試用期已接近尾聲。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時間里您們給予了我足夠的寬容、支持和幫助，讓我充分感受到了領導們“海納百川”的胸襟，感受到了“不經(jīng)歷風雨，怎能見彩虹”的豪氣，也體會到了作為拓荒者的艱難和堅定。在對您們肅然起敬的同時，也為我有機會成為公司的一份子而驚喜萬分。
在這三個月的時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，改進實驗室管理，規(guī)范實驗室的運作，更好地融入到我們這個團隊，現(xiàn)將我的工作情況作如下匯報。
一、通過公司對新員工入職培訓和在品質(zhì)部各個崗位的實習，很快熟悉了公司的規(guī)章，感受企業(yè)文化熏陶，明白了作為一個管理者應具備什么樣的素質(zhì)，在工作中精益求精，努力為公司做出自己的貢獻;品質(zhì)部門內(nèi)的實習，了解了生產(chǎn)工藝知識和產(chǎn)品檢驗規(guī)范，為更好的管理好實驗室提供了接口的平臺，擴大了對各個部門人員的熟悉，方便以后對工作的溝通，提升工作效率。
二、為了加強對實驗室的管理，更新了實驗室的流程，加強了儀器設備的維護和保養(yǎng)，培訓內(nèi)部的操作人員，使其能夠保證我們檢測結果的可靠性。
三、實驗室管理程序文件的編寫，因為實驗室要規(guī)范化管理，目標是要通過國家實驗室認證，從現(xiàn)在開始，我們就已經(jīng)開始為以后的工作打下基礎，按照iec17025的系統(tǒng)去規(guī)范我們的工作。
四、龍崗實驗室的規(guī)劃完善和xrf儀器的選型評估，監(jiān)督不使用有害物質(zhì)協(xié)議的簽署和收集，xrf檢測超標后情況的處理，保證我們使用的物料的環(huán)保符合性。
在今后的工作中，我將努力提高自身素質(zhì)，克服不足，朝著以下幾個方向努力:。
1、學無止鏡，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種實驗室管理知識和化學分析知識，并用于指導實踐報告。
2、“業(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不斷學習業(yè)務知識，通過多看、多學、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務技能。
3、不斷鍛煉自己的膽識和毅力，提高自己解決實際問題的能力，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情、細致地的對待每一項工作。
20xx年上半年，我認真貫徹科學發(fā)展觀，在中心黨政領導班子的正確領導和關心支持下，團結一致，緊密圍繞本單位的中心工作，以人為本，以創(chuàng)新服務管理為宗旨，依法行政以穩(wěn)定發(fā)展為方向，促進和諧社會的建設、推進本單位事業(yè)的發(fā)展、服務與管理原廣州粵劇團和京劇團離退休人員。
通過新一輪人員續(xù)聘工作后，我協(xié)助科長充分調(diào)動了退管科各崗位人員的積極性，順利進行了各項工作的交接，幾個月來我與科室同事一道在實踐中摸索和完善各項。
規(guī)章制度。
我特別重視對醫(yī)療記帳單發(fā)放工作的完善。為了更好把我單位有限的醫(yī)療費用更合理地使用好發(fā)揮更大的效益我和科室同事協(xié)調(diào)得一個方案——坦城向所有的離退休老同志宣傳單位醫(yī)療費用的來源及數(shù)額講明使用情況并根據(jù)醫(yī)療費?？畹膿芸顢?shù)額來設定個人的年度消費額度;對部份歷來醫(yī)療費高企的人員進行了面對面一對一的宣傳工作。盡管有部分老同志對我們醫(yī)療記賬單的管理方式不十分理解甚至誤會但我仍然不厭其煩地向他們解釋讓他們明白退管工作是為絕大多數(shù)老同志的切身利益著想是為了更好地利用醫(yī)療資源是為了讓老同志能繼續(xù)享受社會基本醫(yī)療待遇是為了避免如電影公司因欠費導致醫(yī)療記賬單被取消的情況發(fā)生經(jīng)過一段時間的宣傳門診的記帳數(shù)額有明顯下降。
此外，我還注意到要充分發(fā)揮新同事的專業(yè)特長配合退管工作，以關心離退休人員身體健康、建立良好的保健知識作為切入點，上門慰問及宣傳我們的醫(yī)療政策，我們通過平時聊天，與老人家建立起和諧的關系，及時了解他們的愿望和訴求，對于合理、合法的意見，我能及時把它們反映給領導和上級部門。當遇到老同志對中心存在誤解時，我也能耐心做好解釋工作，向老人家坦誠告知中心面對的醫(yī)療費巨額欠款的困難。
為了更好搭建在職人員和離退休人員之間的溝通平臺，讓他們能切切實實在生活上感受到組織的溫暖，除了常年性走訪慰問之外，我們把原“雙月聚會日”改為每季度舉辦一次的離退休老人生日茶話會，通過轉(zhuǎn)變服務意識，使中心的服務工作更加貼近老人的需要，受到廣大老人家的歡迎。
對部分患重病的老同志我們特別要做好關懷的工作。在他們患病住院期間，我在中心領導的親自帶領下，不惜放棄節(jié)假日休息時間，多次前往醫(yī)院，到病床前探望病人。
在今年上半年有二位老人因病去世，我和科室同事均一絲不茍地協(xié)助家屬妥善辦理后事。
總結三個月試用期的工作，我還存在很多問題和不足。今后，我將多加注意，發(fā)揚優(yōu)點、改正缺點，把自己的工作推上更高層次的臺階。
科長試用期工作總結篇十二
下面是本站小編為大家整理的2018試用期轉(zhuǎn)正工作總結，歡迎大家閱讀。更多相關內(nèi)容請關注本站工作總結欄目。
2018試用期轉(zhuǎn)正工作總結
領導您好，來咱們公司已經(jīng)兩個月，在緊張的工作與學習中，感覺時間過得很快。轉(zhuǎn)眼到了試用期結束的時侯了。我在這兩個月的工作中，從技術層面，到與項目組的融合度契合度，這兩方面上講都有了一定的提高。這與公司的各位領導，同人的支持與幫助分不開。在這里說一聲:”謝謝您”!
在兩個月工作中，初期熟悉公司技術，鉆研項目業(yè)務，配合項目組完成階段性的任務。
從主要職責具體上講：
所完成功能符合設計的功能與性能要求，符合規(guī)范;
2. 負責對所分配模塊的單元測試，同時應配合測試人員進行系統(tǒng)集成測試
所作模塊完成時，先做測試，然后提交組內(nèi)測試人員集成測試，遇到錯誤能夠及時修改。
3. 協(xié)助實施人員進行系統(tǒng)實施，并在項目經(jīng)理的組織下進行問題的修改;
還沒有實施任務;
4. 負責編寫相關模塊的開發(fā)文檔，文檔應符合部門的開發(fā)文檔規(guī)范;
能夠根據(jù)模塊編寫開發(fā)文檔，基本符合部門開發(fā)規(guī)范;
5. 完成上級交辦的其它工作。
能夠及時完成上級交辦的其他工作;
從工作要求上講：
1. 自覺遵守公司各項規(guī)章制度
認真完成工作，遵守員工守則;
3. 高度的責任感和良好的團隊合作精神;
在工作中敢于承擔壓力，有責任感。與同時之間關系融洽。共同合作完成本職工作。
能夠做到維護公司形象，與部門形象，有主人翁意識;
5. 按公司要求提交周報、完成各種公司流程。
可以按公司要求提交給上級部門周報，做事安公司流程規(guī)章制度;
6. 按時提交項目階段性成果。
基本能夠及時按質(zhì)按量完成項目階段性成果;
以上是我試用期的工作總結，還有技術與能力還有很多地方需要改進，需要加強。以后會多多學習，多多提高。努力工作。為公司盡一份自己的力量!
試用期轉(zhuǎn)正個人工作總結
我于20xx年x月x日成為國大藥房的試用員工，2個月的試用期馬上結束，在這2個月的時間里，領導和同事們的耐心指導和幫助，讓我很快的融入到國大這個大家庭中。
初到門店，覺得藥店營業(yè)員的工作看是簡單，但要把工作做好，卻不簡單。首先，我要熟悉藥店的工作流程，學習藥品知識。每天營業(yè)前的準備，就有幾項工作要檢查好，門店的`收銀系統(tǒng)、醫(yī)保系統(tǒng)及pos機系統(tǒng)的檢查，備用金的檢查和準備，藥品陳列檢查，營業(yè)用品等檢查都要做好，準備工作做好才能保證營業(yè)的順利安全進行。工作中我嚴格要求自己，認真及時做好領導主旨的每項任務，虛心向同事請教學習，積極參加公司的培訓，做好培訓筆記。
其次，就是藥學知識、公司優(yōu)勢品種及銷售技巧的學習。好的藥學知識，才能更好的為顧客服務，才能將銷售額提高。扎實的藥學知識可以讓顧客更加相信我們介紹的產(chǎn)品，也能讓我們來顧客的隊伍壯大。
最后，作為一名合格的營業(yè)員，要有好的服務態(tài)度和好的銷售技巧。我會禮貌熱心的接待顧客，接受顧客的咨詢，了解患者身體狀況，為患者提供安全有效、價格合理的藥物。
在這2個月的試用期里，公司領導和藥店同事給了我很大幫助，讓我學會了很多業(yè)務知識，提高了自己的業(yè)務水平，但同時，我也發(fā)現(xiàn)自身的不足，在以后的工作中，我將加強藥品知識銷售技巧的學習，用自己德爾藥學知識服務顧客，用公司的的行為準則“終生學習、不斷創(chuàng)新、持續(xù)改進”來約束并提高自己。
科長試用期工作總結篇十三
20xx年上半年，我認真貫徹科學發(fā)展觀，在中心黨政領導班子的正確領導和關心支持下，團結一致，緊密圍繞本單位的中心工作，以人為本，以創(chuàng)新服務管理為宗旨，依法行政以穩(wěn)定發(fā)展為方向，促進和諧社會的建設、推進本單位事業(yè)的發(fā)展、服務與管理原廣州粵劇團和京劇團離退休人員。
通過新一輪人員續(xù)聘工作后，我協(xié)助科長充分調(diào)動了退管科各崗位人員的積極性，順利進行了各項工作的交接，幾個月來我與科室同事一道在實踐中摸索和完善各項規(guī)章制度，我特別重視對醫(yī)療記帳單發(fā)放工作的完善。為了更好把我單位有限的醫(yī)療費用更合理地使用好，發(fā)揮更大的效益，我和科室同事協(xié)調(diào)得一個方案——坦城向所有的離退休老同志宣傳單位醫(yī)療費用的來源及數(shù)額，講明使用情況，并根據(jù)醫(yī)療費?？畹膿芸顢?shù)額來設定個人的年度消費額度;對部份歷來醫(yī)療費高企的人員進行了面對面，一對一的宣傳工作。盡管有部分老同志對我們醫(yī)療記賬單的管理方式不十分理解，甚至誤會但我仍然不厭其煩地向他們解釋，讓他們明白，退管工作是為絕大多數(shù)老同志的切身利益著想，是為了更好地利用醫(yī)療資源，是為了讓老同志能繼續(xù)享受社會基本醫(yī)療待遇，是為了避免如電影公司因欠費導致醫(yī)療記賬單被取消的情況發(fā)生，經(jīng)過一段時間的宣傳，門診的記帳數(shù)額有明顯下降。
此外，我還注意到要充分發(fā)揮新同事的專業(yè)特長配合退管工作，以關心離退休人員身體健康、建立良好的保健知識作為切入點，上門慰問及宣傳我們的醫(yī)療政策，我們通過平時聊天，與老人家建立起和諧的關系，及時了解他們的愿望和訴求，對于合理、合法的意見，我能及時把它們反映給領導和上級部門。當遇到老同志對中心存在誤解時，我也能耐心做好解釋工作，向老人家坦誠告知中心面對的醫(yī)療費巨額欠款的困難。
為了更好搭建在職人員和離退休人員之間的溝通平臺，讓他們能切切實實在生活上感受到組織的溫暖，除了常年性走訪慰問之外，我們把原“雙月聚會日”改為每季度舉辦一次的離退休老人生日茶話會，通過轉(zhuǎn)變服務意識，使中心的服務工作更加貼近老人的需要，受到廣大老人家的歡迎。
對部分患重病的老同志我們特別要做好關懷的工作。在他們患病住院期間，我在中心領導的親自帶領下，不惜放棄節(jié)假日休息時間，多次前往醫(yī)院，到病床前探望病人。
在今年上半年有二位老人因病去世，我和科室同事均一絲不茍地協(xié)助家屬妥善辦理后事。
總結三個月試用期的工作，我還存在很多問題和不足。今后，我將多加注意，發(fā)揚優(yōu)點、改正缺點，把自己的工作推上更高層次的臺階。
科長試用期工作總結篇十四
在組織的信任下，經(jīng)競爭上崗，我于20xx年7月提任為干部科科長。一年來，在領導的`正確領導下，在同事們的支持和幫助下，我嚴格對照組工干部要求，扎實工作，較好地履行了自己的崗位職責?，F(xiàn)總結如下：
“內(nèi)”就是內(nèi)在素養(yǎng)，“外”就是外在作風。打鐵先要自身硬。我時刻嚴格要求自己，把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的工作準則，始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、腳踏實地和埋頭苦干上。一是加強理論學習。認真學習領會中央、省、市、區(qū)各級重要會議和文件的精神，及時掌握最新的方針政策，不斷提高自己的理論水平。二是加強作風建設。尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見。不斷改進工作作風，始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實、腳踏實地和埋頭苦干上，常年加班加點，仍能保持較為昂揚的工作熱情。三是加強紀律建設。嚴格遵守各項規(guī)章制度，保守干部工作秘密，協(xié)助領導對科室成員的保密教育做到常抓、常管，認真學習《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等黨規(guī)，教育大家嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，確?？剖业母刹抗ぷ鳑]有發(fā)生跑風漏氣現(xiàn)象。
干部調(diào)配工作是我部的中心工作、重點工作，也是我科的主要業(yè)務工作。我立足干部科“配優(yōu)配強區(qū)管干部隊伍”這一基本職責，把“服務中心謀大事”作為核心工作任務，充分發(fā)揮主觀能動性，堅持吃透上情、了解下情、摸清區(qū)情、掌握實情，深入思考事關花都干部隊伍建設大局的問題，并轉(zhuǎn)化為日常工作中的建議，受到領導的肯定。
一年來，本人協(xié)助領導，既當參謀員，又當戰(zhàn)斗員，與科室同事一起較好完成了幾項全區(qū)重點干部工作。一是組織科室大力推進干部電子檔案工作，實現(xiàn)干部信息動態(tài)化管理。完成了干部檔案掃描入庫工作，為實現(xiàn)干部信息化管理奠定了良好基礎。充分利用干部管理系統(tǒng)、統(tǒng)計軟件及移動終端，及時更新干部信息和干部名冊，確保干部信息動態(tài)化、精確化。二是以省委巡視組巡視工作為契機，進一步推進干部工作規(guī)范化、科學化。省委對我區(qū)進行巡視。我與科室同事一起全面總結近5年干部選拔任用工作。整理歷史資料，匯總選拔干部情況，梳理干部交流任職工作，分析區(qū)管干部隊伍特點、結構等，為巡視組提供了近百份材料，極大地配合了巡視組的工作，得到巡視組的高度肯定。三是做好機構改革相關干部工作。機構改革調(diào)整是20xx年下半年重點工作。四是做好鎮(zhèn)換屆相關干部工作。
干部工作業(yè)務重，標準高，在歷次重要工作中，吃苦耐勞，善于發(fā)揮骨干作用。擔任科長至今，我科共為23次涉及人事議題的區(qū)委常委會議準備了相關會議材料，任免區(qū)管干部400余人次，協(xié)助部領導組織干部考察30多批次。與科室同事一起協(xié)同配合，發(fā)布干部任免通知200余份，撰寫、收集、歸納整理了干部人事材料上千份。
工作中善于優(yōu)化流程，合理分配有限的人力資源，做到急而不亂，有條不紊，規(guī)范有序。
要發(fā)揮科室作為單位業(yè)務主力的作用，根本一條在于打造一個高效、有戰(zhàn)斗力的團隊；而一個團隊是否有戰(zhàn)斗力，隊伍建設十分重要。一年來，我堅持以傳幫帶為“軟”載體，以工作機制優(yōu)化和規(guī)章制度完善為“硬”手段，“軟”“硬”結合，雙管齊下，不斷加強科室內(nèi)部建設，協(xié)助領導著力打造一支有凝聚力、有活力、有戰(zhàn)斗力的團隊。一是合理分工，業(yè)務全能。堅持分工不分家，ab角搭配。經(jīng)常組織同事交流各項業(yè)務，使大家對科室整體業(yè)務了然于心，日常工作各有側(cè)重，急難工作補臺補位。不僅維持了科室的高效運轉(zhuǎn)，也與同事一起得到迅速成長。二是加強培訓，提高效率。充分利用信息技術發(fā)展成果，組織同事一起學習各種常用辦公軟件，活學活用，用足用精，不僅極大提高了工作效率，也使基礎業(yè)務工作水平較之前邁上一個大臺階。三是著力把人心搞齊。我科臨時突發(fā)性任務頻率較高，加班加點是常態(tài)，對科室同事的家庭生活和業(yè)余生活造成影響。為了緩解緊張的工作情緒，我注重營造和諧寬松的工作環(huán)境，和同事們心往一處想、勁往一處使，不斷增強團隊凝聚力執(zhí)行力，較好完成部領導和科室領導交辦的各項任務，獲得普遍肯定和認同。
總的來說，在領導的正確領導下，自己認真履行崗位職責，取得了一些成績，但與組織和群眾的要求還有差距，也存在一些缺點，例如，長期在干部科工作，存在工作經(jīng)歷單一，業(yè)務能力不夠全面等突出問題。我將在今后工作更加注重學習，更加扎實工作，更加嚴格自律，以過硬的政治素質(zhì)、務實的工作作風、廉潔的良好形象作出新的更大的貢獻。
科長試用期工作總結篇十五
我于xx年5月4日成為文化教育發(fā)展有限公司全球編輯設計中心中學教研室的一名試用員工，到現(xiàn)在三個月試用期已滿，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。
雖然是第一次接觸編輯這個職業(yè)，但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)精神，讓我很快喜歡上了這份工作。同時，公司提供的一系列完整的培訓課程以及公司許多老同事和資深編輯的無私幫助和耐心指導，使我在較短的時間內(nèi)適應了公司的工作環(huán)境，也熟悉了編輯出版的流程，為以后能快速地上手工作打下了基礎。
總結三個月的工作：忙碌伴隨著充實，學習伴隨著收獲。在主任悉心的培養(yǎng)下，我從最基本的一些校對工作做起，踏踏實實的學習，一步一個腳印的前進，到現(xiàn)在已經(jīng)能夠比較獨立承擔一些項目。其中主要完成的項目有：《高中單詞速成》(第一級)初稿編輯、《高中單詞速成》(第三級)初稿編輯、《高中單詞速成》(第二級)初稿一校、《20__年江蘇夏令營牛津英語專用教材》基礎班初稿二校、《中考聽力突破》(第二版)成書校對及監(jiān)聽、《中考聽力突破》(第三版)再版編輯、《初中英語聽力突破》(七年級全冊)第三版成書校對及監(jiān)聽、《初中英語聽力突破》(八年級全冊)第三版成書校對及監(jiān)聽?？梢哉f，這三個月的工作對于我來說是意義重大的。
在中學教研室的工作中，我嚴格要求自己，認真及時做好主任布置的每一項任務，碰到有不懂和不清楚的問題就虛心向主任、王媛姐和阿霞學習請教。同時，我也積極學習新知識，新技能，注重自身發(fā)展和進步，不斷提高和充實自己，希望能盡早獨立承擔完整的項目，在工作中獨擋一面，為公司做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免會出現(xiàn)一些小差小錯需領導指正;但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成長、不斷成熟。在此，我要特別感謝本部門的劉主任、王媛姐和阿霞對我的入職指引和幫助，感謝她們對我工作中出現(xiàn)的失誤和不足的提醒和指正。
雖然三個月時間不算長，但我已經(jīng)深深被報社良好的企業(yè)文化氛圍所吸引。報社的領導注重人性化管理，工作環(huán)境寬松，在這樣的氛圍中，可以極大地激發(fā)我的自身潛力，使我以更積極的心態(tài)投入到每天的工作中。
我深知作為一名編輯，不僅需要有耐心、細致的工作態(tài)度，還要具有較強的責任心，能夠為自己所編輯的書籍負起全部責任，并在工作中不斷進取，努力提高自己的業(yè)務素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)，力爭使書籍的質(zhì)量登上一個新的臺階，為公司的發(fā)展打開一個更加廣闊的渠道。我深信我一定能做到這些。
這三個月來我學到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展和美好前景，我感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來。
科長試用期工作總結篇十六
新員工試用期轉(zhuǎn)正工作總結簡介： 首先很感謝各位領導能在百忙 之中抽出寶貴的時間看我的，也很榮幸地能夠成《新員工試用期轉(zhuǎn)正工作總結》一文簡介結束新員工試用期轉(zhuǎn)正工作總結正文開始 。 首先很感謝各位領導能在百忙之中抽出寶貴的時間看我的工作 總結，也很榮幸地能夠成為貴公司的一員。我從入職至今已快三個月了，這幾個月里，在領導和同事的幫助 下，我對工作流程了解許多，后來又經(jīng)過公司的專業(yè)培訓，又使我了解了以“以情服務、用心做事、務實高效、開拓進取”為核心的企業(yè) 文化及各項規(guī)章制度。
一、 以情服務、用心做事。工作中我對來訪的客人以禮相待， 保持著熱情，耐心地幫助他們，對他們提出的問題自己不能回答時，我向主任、老同事請教后，給予解答，工作中時刻想著自己代表的是 公司，對處理違規(guī)違紀的事情都是做到“禮先到” ，不擺架子，耐心地和他們溝通，于他們談心，避免和他們矛盾，影響公司形象。
二、 遵守制度、敢抓敢管。xxx 施工期間，我按制度、按程序 對工人進行管理，每天對進出的人員、貨物進行嚴格的檢查，以免可疑人員進入、公司財物被盜;對于那些安全措施不到位的，比如： “進 入施工區(qū)域沒戴安全帽，高空作業(yè)沒系安全帶;動火時沒有滅火設施”等之類的現(xiàn)象，我都按照公司的制度、程序進行整改處罰，把各項安 全措施落實到位，以確保施工期間零事故。
三、 任勞任怨、孜孜不倦。對領導的安排是完全的服從，并不折不扣的執(zhí)行，以堅持到“最后一分鐘”的心態(tài)去工作，一如既往地 做好每天的職責，生活中我也常常關心同事， 經(jīng)常于他們談心、 交流， 他們不開心時，我就會去開導他們，給他們講笑話，逗他們開心。我 始終以一個學者的身份向他們請教工作中的經(jīng)驗。工作中我也有很多不足處， 但我時刻以“合格金源人”的標準來要 求自己，以同事為榜樣去提醒自己，爭取能做一名合格的 xx 人，能 在 xxx這個大舞臺上展示自己，能為 xxx 的輝煌奉獻自己的一份 力量。
9月28日，我有幸來到公司經(jīng)營管理部從事報批報建工作，在公司領導的關心和指導下，在同事們的熱情幫助下，較快熟悉了公司環(huán)境，適應了新的工作崗位，現(xiàn)將我試用期的工作情況簡要小結如下：
一、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。上班伊始，我認真學習了公司《員工手冊》及各項管理制度，并嚴格遵守，做到了無遲到、早退、違規(guī)現(xiàn)象。
二、主動學習、盡快適應，迅速熟悉環(huán)境，了解報批報建工作內(nèi)容。主動、虛心向領導、同事請教、學習，基本掌握了相關的工作內(nèi)容，工作流程、工作方法。
三、工作積極、認真、負責，通過不斷學習、請教，總結積累，較好地完成了領導安排的各項工作任務。
1、在領導的安排下，與上海設計部積極溝通和聯(lián)系，就梅墟項目與政府各相關部門積極溝通和征詢，為方案的順利進行提供了有效幫助。
2、憑工作經(jīng)驗和進度，結合公司實際，努力把工作計劃與工作進度密切結合，使計劃和進度有效、有序進行。
3、根據(jù)項目情況，結合公司一級計劃，有預見性地開展工作，努力在條件成熟的情況下把所有與項目有關的事務提前進行并完成。
4、盡所能和所掌握的關系，配合并幫助其他部門完成相關工作，提供我所能提供的幫助。
5、在計劃要求時間內(nèi)，提前完成立項備案，為項目正常進行提供了條件。
6、提前把交通分析、日照分析和環(huán)境分析完成前期文本和制作，為下一步工作做好最充分的準備。
7、與土地部門積極溝通，加強聯(lián)系，有效完成了地塊高壓線路遷移的說服，并在有效時間內(nèi)敦促政府部門制定了高壓線路搬遷方案，為項目進行提供了有利保障。
8、配合公司領導對土地交接工作進行積極的跟蹤和有效監(jiān)督，為領導做好參謀，為土地順利和正常交接提供本人職責范圍內(nèi)所能進行的工作。
9、利用個人關系，積極為其他部門提供力所能及的幫助和支持，熱情無怨言。與同事之間***相處、加強溝通、團結協(xié)作，以盡快更好的融入團隊。
四、存在問題及解決辦法：
1、由于在原單位主要從事行政、經(jīng)營和項目管理工作，對于房產(chǎn)公司的工作內(nèi)容及流程還需要進一步的了解與熟悉。在試用期內(nèi)還沒有完全與公司的習慣和規(guī)章相融入，這需要領導和同志們的傳幫帶。
2、工作中有時過于自信，對有些復雜工作估量過于簡單，造成了工作上的被動，有急于求成之狀，求功心切。
總之，在短短的三個月時間里，我個人以為取得了一點成績，但離領導的要求和自我要求尚有很大差距。如果公司認為我試用期內(nèi)尚算合格并予以轉(zhuǎn)正，我將進一步嚴格要求自己，克服不足，加強學習，努力提高業(yè)務水平，充分發(fā)揮所長，積極、熱情、認真地完成好每一項工作。
我回 顧了自己的這半年的學習工作，有很多值得回味和深思的東西。從最初入住白龍 潭集中培訓的對銀行工作的總體勾畫、在財貿(mào)學校對的銀行技能初體驗、來到首體支行的懵懂無知，在首體支行第一天正式上柜時候的謹慎小心，再到如今在能 柜臺上對常規(guī)業(yè)務的熟練操作。一路走來，我始終保持著良好的工作狀態(tài)，以一名合格的農(nóng)商行員工的標準要求自己。立足本職工作，認真學習業(yè)務技能，希望 自己能更快的融入到這個崗位中。作為一名剛剛畢業(yè)的大學生，幾年的專業(yè)知識學習，養(yǎng)成了對于實踐的東西接觸的少，對于許多實際應用問題不了解。面對這 種情況，在近一段時間里，我在師傅的教導下，柜臺經(jīng)理的帶領下，在首體支行各位領導的關心和全體同事們的幫助下，在實踐中學習，不斷提高工作能力，一 步步提高自己，完善自己，使自己在業(yè)務技能和個人素質(zhì)等方面都能夠勝任這個崗位?，F(xiàn)將這一年的學習和工作情況總結如下：
(一)養(yǎng)成良好的品德素質(zhì)和職業(yè)道德是重中之重 作為一名銀行柜員，每天與金錢打交道，因此對員工品德修養(yǎng)以及職業(yè)道德 上面的要求更高。需要我們有足夠的自制力， 能遵紀守法， 忠于職守、 廉潔奉公、 遵守職業(yè)道德和社會公德。因此我對自己這方面的業(yè)務知識和工作能力方面。在目前的工作崗位上，能夠不斷的去學習，積累經(jīng)驗，要求很高，堅決不做違反員 工守則要求的事。
(二)要認真學習專業(yè)技能知識，在工作上爭創(chuàng)佳績 要成為一名優(yōu)秀的員工，首要條件就是成為業(yè)務技能上的骨干。對于剛剛走出大學校門參加工作的`我來說，當前的首要任務就是要努力學習、熟練掌握專業(yè) 知識，始終以積極的工作態(tài)度、高度的責任感和只爭朝夕的精神投入到工作中，因此，在目前的工作崗位上，我不斷的跟老員工學習業(yè)務知識，積累經(jīng)驗，經(jīng)過 自己的努力，具備了一定的工作能力，能夠從容的接待客戶，應對柜面上面的一 般業(yè)務。在業(yè)務技能、 綜合分析能力、 協(xié)調(diào)辦事能力、 文字語言表達能力等方面， 都有了很大的提高。因為我知道只有加強自己的業(yè)務技能水平，我們才能在工作中得心應手，更好的為廣大客戶提供方便、快捷、準確的服務。在工作中，我是忠于職守，盡力而為的，銀行屬于服務行業(yè)，工作使我每天要面對眾多的客戶，為此，我常常提醒自己“善待別人，便是善待自己” ，在繁忙的工作中，我仍然 堅持做好“微笑服務” ，耐心細致的解答客戶的問題，遇到蠻不講理的客戶，我也試著去包容和理解他， 最終也得到了客戶的理解和尊重。 我始終以 “客戶滿意、 業(yè)務發(fā)展”為目標，搞好服務，樹立熱忱服務的良好窗口形象，做到來有迎聲，問有答聲，走有送聲，讓每個顧客都高興而來滿意而歸。
(三)要揚長避短，不斷完善自己 作為一名新員工，我們的短處是業(yè)務技能上的經(jīng)驗不足，但我會在工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面發(fā)揮自己的長處。熱愛自己的本職工作，正確，認真的去對待每 一項工作任務，在工作中能夠采取積極主動，能夠積極參加單位組織的各項業(yè)務培訓和營銷任務。經(jīng)過近一年的不懈努力，我的工作水平有了一定的進步，并且 相信自己能為首體支行做出更多的貢獻。
(四)工作中存在的不足及今后的打算 雖然近一段時間來感覺自己有了不小的進步，但不足之處仍然存在，在一些細節(jié)的處理和操作上存在一定的欠缺，如收章鎖屏、錢箱擺放等柜員行為規(guī)范以 及業(yè)務中的操作順序和合規(guī)排查等。此外，對于一些日常工作中遇見次數(shù)很少的業(yè)務，我還掌握得不夠，總是在新人的立場上不敢接手。我要在今后的工作學習 中磨練自己，在領導主管和同事的指導幫助中提高自己，發(fā)揚長處，彌補不足。在今后制定出我新的奮斗目標，以飽滿的精神狀態(tài)迎接新的挑戰(zhàn)，向先進學習， 向同事學習，學習新業(yè)務，掌握新理論，適應新要求，取長補短，共同進步，不斷提高自己的履崗能力，把自己培養(yǎng)成業(yè)務全面的人才。
科長試用期工作總結篇一
近年來，我局堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《干部人事制度改革綱要》，按照省國稅局的部署和要求，解放思想，勇于實踐，大膽探索，不斷深化干部人事制度改革，在健全制度、擴大民主、競爭上崗、推進交流、加強監(jiān)督、促進干部能上能下等方面取得了一定的成效，為促進我市國稅事業(yè)的發(fā)展提供了強有力的組織保證。
一、主要做法及取得的成效。
我局黨組和人事部門按照省國稅局的部署，進一步加大干部人事制度改革的力度，以優(yōu)化結構、增強活力為著力點，以解決好干部能上能下問題為突破口，以擴大民主、加強監(jiān)督為保證，積極推進干部人事制度改革，干部人事制度改革在以下幾個方面取得了明顯成效：
(一)改革選人用人辦法，讓優(yōu)秀干部脫穎而出。
一是全面推行競爭上崗，把競爭上崗作為選拔任用干部的重要方式。2001年，我們結合機構改革，制定了《市區(qū)現(xiàn)任科級干部實行競爭上崗的實施方案》、《市區(qū)股所級干部競爭上崗實施方案》，在全市國稅系統(tǒng)全面推行了市區(qū)中層領導干部、縣局農(nóng)村副科級分局長及股級干部全員競爭上崗。全系統(tǒng)共有269個股級以上競爭職位，371人參加競爭，任職（聘任）269人，落任102人。其中，市區(qū)現(xiàn)有科級干部48人參加競爭，競爭后有44人上崗，有4人殿后被轉(zhuǎn)任非領導職務；縣局副科級分局長79人報名參加競爭，聘任31名；股級干部293人報名參加參競，聘任195名。機構改革后近三年來，我局全面推行競爭上崗，共組織開展競爭上崗4批次，通過競爭走上領導崗位的科級領導干部16名;新聘縣局副科級分局長18名；新聘股級干部48名。我市國稅系統(tǒng)把競爭上崗作為干部日常選拔任用、職務輪換的基本形式進行逐步規(guī)范，形成制度。競爭上崗工作的全面推行，進一步增強了國稅干部的緊迫感和危機感，為國稅干部營造了一個比學習、比工作、比成績的良好氛圍。
二是堅持和完善干部選任程序，著力提高干部選任水平。我局在干部選任過程中，突出把好民主測評推薦關，無論是機構改革、還是基層單位的班子選拔配備、調(diào)整交流，都堅持民主測評推薦這一基本程序。民主測評推薦采取領導干部民主測評推薦、中層領導干部民主測評推薦、干部群眾民主測評推薦等方式。由市局人事部門對測評推薦情況進行綜合分析，提交黨組，確定人選。2001年以來，我局對干部的選拔任用，堅持標準，嚴格程序，擴大干部群眾民主測評推薦的范圍，在討論任免干部事項時，我局黨組嚴格堅持未經(jīng)民主測評推薦的不討論、未經(jīng)人事部門考察的不討論、不符合干部任職條件的不討論、群眾反映的問題未經(jīng)查證落實的不討論；市局黨組成員達不到三分之二以上不上會。并實行市局黨組充分發(fā)揚民主，集體醞釀研究決定任免干部，近三年來，我局黨組集體研究決定提拔任用科級領導干部24名。
(二)干部選拔任用中的民主和公開程度大大提高。
二是積極推行領導干部任前公示制。我市國稅系統(tǒng)凡經(jīng)市局黨組、縣局黨組及分局班子討論研究決定擬提拔任職的委任制和聘任制干部人選，必須實行任前公示。對新提拔的副科級領導干部實行為期一年的試用期，試用稱職的，正式任用，不稱職者，免去其試任職務；對縣局副科級分局長和股級干部實行聘任制，聘期三年，三年期滿，組織新一輪競爭上崗，競爭上崗者重新聘任。2001年以來，我局先后對擬提拔的24名科級領導干部進行了公示,并實行了試用期制；對縣局31名副科級分局長和系統(tǒng)內(nèi)247名股級干部進行了聘任。按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的要求，我局在認真總結經(jīng)驗基礎上，對公示的程序、內(nèi)容進行了規(guī)范，對如何運用好公示結果做出了積極探索，有力地擴大了群眾對選人用人的知情權和監(jiān)督權。
三是改進干部考察考核方法。我局在干部考察中，改變了過去考察干部悄悄來、悄悄走和了解情況怕暴露意圖等神秘化做法，實行干部考察預告制、干部考察責任制，明確了考察人員的職責和紀律要求，規(guī)定考察人員必須在干部考察材料上簽字，堅持誰考察誰負責。考察干部前讓群眾事先知道考察時間、考察人員名單和舉報電話等基本情況?？疾旌?，考察組還要征求_門意見，對考察結果審查把關。同時，積極探索和實行以工作實績?yōu)橹饕獌?nèi)容的干部考核評價辦法，進行分類量化考核，把考核項目分為政治思想、道德品質(zhì)、廉潔自律、工作能力、領導水平、組織協(xié)調(diào)、出勤情況、工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作效率等十項內(nèi)容，每項內(nèi)容設置分值和評分標準，逐項進行考核評分，增強了考核的針對性、準確性和全面性。
四是進一步探索干部“下”的渠道。我局從解決干部只能上不能下的問題入手，對凡是有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、干部能上能下的制度和辦法就大膽地嘗試，并邊實踐、邊探索、邊規(guī)范，結合機構改革制定了《連云港市國稅系統(tǒng)人員分流安排實施辦法》、《干部待崗的暫行辦法》。近期制定下發(fā)了《連云港市國家稅務局市區(qū)科級領導干部轉(zhuǎn)任非領導職務暫行辦法》，明確科級干部到齡轉(zhuǎn)任非領導職務的管理使用辦法，疏通了市區(qū)科級干部“下”的“出口”。
(三)積極推進干部交流，增強領導干部隊伍活力。
一是著眼于增強領導班子的凝聚力，加強對“一把手”的交流。我局把“一把手”的配備交流作為加強領導班子建設，增強領導班子凝聚力和戰(zhàn)斗力的重點，不斷加強各單位各部門“一把手”的培養(yǎng)、選拔和交流，堅持把最強的干部選拔交流在各單位各部門擔任“一把手”；堅持對在同一部門、單位工作時間較長的“一把手”實行跨部門交流。2001年以來，我局先后交流提拔調(diào)整12名政治上堅定、工作上創(chuàng)新、作風上扎實的干部到各單位各部門擔任“一把手”。這些“一把手”跨部門交流后，手腳放得開，敢抓敢管，班子面貌發(fā)生了新的變化。并先后對25名的科級領導進行交流任職，其中提拔交流18名，對在同一個崗位任職時間較長的8名科級領導干部進行了輪崗交流。從交流的效果看，較好地解決了班子中存在的一些問題，推動了領導干部工作作風的轉(zhuǎn)變，提高了領導班子的整體效能。
二是著眼于培養(yǎng)優(yōu)秀領導人才，加強對年輕干部的交流。為加快年輕干部的成長進步，不斷加大對年輕干部的選拔交流力度。2001年以來，我局通過競爭上崗，共選拔任用35歲以下的年輕干部9名，從市局機關選拔6名有培養(yǎng)前途的年輕干部到分局班子中任職，幫助他們在復雜環(huán)境中積累基層工作經(jīng)驗；從基層分局選拔6名有發(fā)展?jié)摿Φ母甭殻涣鞯绞芯謾C關任職，幫助他們積累領導經(jīng)驗。通過對年輕干部的交流，既實現(xiàn)了領導班子在年齡、專業(yè)、性格、氣質(zhì)等方面的最佳組合，改善了領導班子的結構，又培養(yǎng)和鍛煉了年輕干部，讓年輕干部在實踐鍛煉中健康成長。
二、存在的問題與難點。
我局干部人事制度改革雖然在一些方面取得了突破性的進展，但是，一些深層次的問題并未從根本上得到解決，這些問題帶有一定的普遍性，主要反映在以下幾個方面：
1、選拔任用領導干部制度的操作性還不夠強。競爭上崗、民主推薦等選拔任用干部的制度有待進一步完善，如選拔任用領導干部時應公開到多大范圍，群眾“四權”應落實到多大范圍，何種程度才算是科學的，需要進一步探索研究，以增強選拔任用領導干部的操作性和實效性。
2、干部工作中“能下”問題還沒有根本突破?！肮俦疚弧钡乃枷肴匀辉谝徊糠秩说念^腦中根深蒂固，干部“下”的渠道不暢，對不稱職尤其是不勝任現(xiàn)職的干部認定比較困難，除非是出現(xiàn)嚴重違_紀國法，很少因為工作政績不突出而被免職。
3、干部考核體系還不夠科學。干部考核的標準還不夠具體，考核的方法、程序還不盡科學，考核的效果也不盡理想，考核結果的運用還不夠到位。
4、對干部的管理缺乏硬措施。對干部的管理往往是宏觀管理比較多，具體到干部的理想信念、思想作風、個人品質(zhì)、工作作風、工作實績、組織能力、廉潔自律等方面，“軟”性的要求多，“硬”性的管理辦法和措施比較少。
5、干部監(jiān)督機制還不夠健全。有些干部監(jiān)督制度操作性不強，對領導干部尤其是班子主要負責人的監(jiān)督措施不力，在監(jiān)督主體上還僅限于上級組織的監(jiān)督和執(zhí)紀執(zhí)法部門的監(jiān)督，人民群眾在干部監(jiān)督中的主體地位還沒有提升到一定的高度。
三、深化干部制度改革的對策與設想。
如何通過建立完善干部人事制度，培養(yǎng)和造就一批高素質(zhì)的、能夠擔當重任、經(jīng)得起風浪考驗、始終堅持“三個代表”的領導干部隊伍，是干部人事工作肩負的重要任務，也是深化干部人事制度改革面臨的重要課題。針對目前干部人事制度改革中存在的突出問題，我們將根據(jù)省局關于干部人事制度改革的有關方針、政策，結合實際，進一步深化干部人事制度改革，力爭在以下方面實現(xiàn)新的突破：
(一)拓寬選人用人視野，在選拔任用領導干部方面實現(xiàn)新的突破。
今后，我局將把競爭上崗作為選拔任用領導干部的一條主要渠道，加大公開選拔領導干部的力度。一要逐步擴大公開選拔范圍，要把那些年富力強、政績突出、群眾公認干部納入公選范圍；二要不斷提高選拔層次，對正科級領導干部也要實行競爭上崗選拔任用制度；三要提高選拔領導干部的比例，根據(jù)領導班子結構需要，特別對年輕干部比較少或?qū)I(yè)技術要求比較高的部門和單位，領導職位出現(xiàn)空缺時，必須通過競爭上崗選拔確定人選，拿出一定職位通過競爭上崗選拔產(chǎn)生。四要全面推行競爭上崗工作。今后，新增、空缺或調(diào)整中層領導干部職位，除特殊情況外都要通過競爭上崗的方式產(chǎn)生人選，對副主任科員非領導職務的任用也要實行競爭上崗，加大干部的培養(yǎng)選拔力度。
(二)規(guī)范干部選拔任用程序，在干部民主推薦、組織考察環(huán)節(jié)上有新的突破。
一是進一步完善民主推薦制度。民主推薦是新時期選拔干部的必經(jīng)程序，是廣泛走群眾路線的重要體現(xiàn)。但在執(zhí)行中也存在一些問題，如民主推薦的范圍還不夠廣泛，參加推薦的人員基本上是本單位的干部，參加推薦的人數(shù)較少，所代表的層面不夠，對這些問題必須引起高度重視，要進一步完善民主推薦制度，擴大推薦的范圍和層次，可以集中推薦，也可以個別推薦，可以一崗推薦一票一人選，還可以一崗推薦數(shù)人，差額考察，讓組織考核篩選。
二是擴大干部考察范圍。要切實改變過去考察只限定在考察對象所在單位這一層面的做法，要向考察對象所在單位、工作服務范圍、生活社交范圍等多層面轉(zhuǎn)變。同時，要進一步完善干部考察預告制、差額考察制。
(三)堅持從嚴治隊，在干部監(jiān)督管理方面實現(xiàn)新的突破。
一是突出對班子主要負責人的監(jiān)督和管理。要找準突破口，重點對班子主要負責人決策權、用人權、用錢權的監(jiān)督。對各單位全局性、政策性的問題；干部人事管理權限范圍內(nèi)有關人員的錄用、任免、調(diào)查、獎懲、返聘等問題，以及規(guī)模較大的投資、工程、土地等項目，金額較大的財務問題等，要建立健全監(jiān)督制約機制。要嚴格落實領導干部經(jīng)濟責任審計制度，把領導干部經(jīng)濟責任審計關口前移，改離任審計為年度經(jīng)濟責任審計，防患于未然。
二是強化群眾對干部的監(jiān)督。在群眾監(jiān)督干部方面，要著力抓好兩點：一要進一步搞好政務公開工作。在系統(tǒng)內(nèi)讓群眾充分了解各單位、各部門的工作情況，從而進行客觀、公正的監(jiān)督。二要建立更為科學的民主測評制度。要把對領導干部的評判權真正交給群眾，讓群眾給領導干部打分。在具體測評時，要進行分層次歸類測評，每年結合領導班子和領導干部年度考核一并組織進行測評，測評結果作為領導班子年度考核的一項重要指標。同時，要在逐步完善這一制度的基礎上，要加大對測評結果的運用力度，根據(jù)總體測評情況，對各單位各部門領導干部測評情況進行排序，對排序超前的要進行表彰和獎勵；對排序殿后的要予以誡勉談話，并限期整改；對連續(xù)兩年排序殿后的要進行調(diào)整。
三是建立干部“下”的硬性機制。要進一步完善試用期制度和聘用期制度，認真貫徹執(zhí)行《黨政領導干部辭職暫行規(guī)定》，對領導干部引咎辭職、責令辭職等相關制度，細化不勝任和不稱職領導干部的具體標準。對因任同一職務時間長、年齡偏大、不勝任現(xiàn)職或有問題的干部，可視情況采取輪換崗位、保級待崗、降級使用、免去現(xiàn)職等措施，年齡大的除改任非領導職務外，還可適當安排做一些力所能及的工作。對于新提拔的試用期干部，在試用期間經(jīng)考核不勝任的取消任職資格，按照崗位需要作適當安排。同時，要加大領導干部交流力度。重點抓各部門主要負責人的交流和年輕干部的交流，對有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部，有計劃地交流到基層任職鍛煉。對在同一部門工作時間滿5年的領導干部，要有計劃地進行交流；對在同一部門工作時間滿10年的領導干部，必須進行調(diào)整交流。對年齡偏大的領導干部，要制定切實可行的辦法，做好思想工作，改任非領導職務。
四是落實群眾的“四權”，進一步擴大民主。一要落實好群眾的知情權，建立健全考察預告制，全面實行“任前公示制”。二要擴大群眾的參與權，正確引導群眾，創(chuàng)造條件鼓勵群眾積極參與，拓寬視野和渠道選準人、用好人，拓寬選拔任用領導干部工作民主參與渠道。三要擴大群眾的選擇權，在干部選拔任用工作中堅持民主推薦、民意測驗、民主測評制度。四要擴大群眾的監(jiān)督權，認真抓好任前公示制，加強群眾監(jiān)督；完善民主評議制度，切實發(fā)揮好民主評議制度的監(jiān)督作用。
（四）深化制度改革，在改進和完善干部選拔機制上有新的突破。
一是嚴格干部選拔任用程序，認真貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》。在選配領導干部和班子過程中要堅持法紀觀點，嚴格按《條例》規(guī)定的干部選拔任用工作程序與標準規(guī)范思想和工作行為；要堅持辯證統(tǒng)一觀點，全面準確掌握干部德才兼?zhèn)涞脑瓌t和“四化”標準；要堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，強化競爭機制，促進優(yōu)勝劣汰；要堅持實事求是的思想路線和實踐第一的觀點，客觀公正地評價和憑實績?nèi)斡酶刹?；要堅持走群眾路線，改進和完善干部選拔方式，嚴格把好“入口”關，把群眾公認、實績突出的優(yōu)秀干部真正選拔上來。
二是深化干部選拔制度改革，建立完善干部選任新機制。根據(jù)干部不同類型特點制定各具特色的選拔制度，努力實現(xiàn)選任制度的科學性、規(guī)范性和較強的可操作性。一要加大選拔任用領導干部的工作力度。二要全面推行競爭上崗。進一步擴大競爭上崗的層次、范圍和比例，并對競爭上崗中的筆試、面試、答辯等環(huán)節(jié)進行改進和完善，使其科學嚴謹，簡便易行。三要改進委任制。要把民主測評、民主推薦作為干部委任前的必經(jīng)程序。四要擴大聘任制。要在全市國稅系統(tǒng)農(nóng)村副科級分局長、股級干部中全面實行聘任制。應及時研究制定實行干部聘任制的意見辦法，使干部聘用制擴大范圍，以此作為打破各類干部的“鐵交椅”，促進干部能上能下的重要措施之一。
（五）完善干部考核，在健全擇優(yōu)汰劣機制上有新的突破。
一是細化考核內(nèi)容，量化考核標準。在干部考核工作中要根據(jù)黨政領導干部的選任標準，按照德、能、勤、績、廉五方面進一步細化，分解為若干具體項目，對能夠量化的考核指標要盡可能量化，切實減少考核中的人為因素，增強考核的準確性。結合干部實績考核，要推行領導干部任期經(jīng)濟責任審計制度。同時要建立統(tǒng)一、規(guī)范的實績考核程序辦法，有針對性地擴大聽取意見的范圍和層面，既要看實績，也要看作風，既要了解在本單位的表現(xiàn)，也要了解在社會生活方面的情況，力爭全面、準確地認定干部實績。
二是提高考核質(zhì)量，堅持完善干部年度考核工作。領導干部的年度考核，要同崗位責任制結合起來，要按照《國家公務員暫行條例》的有關要求進行考核，克服在一些單位和部門領導干部不參加年度考核的現(xiàn)象或簡化、走過場的做法。領導干部年度考核要以民主測評方式結合年終工作總結進行，切實加強群眾的參與度，把干部考核標準交給干部群眾，搞好民主測評。對在年度考核認定為不稱職的領導干部，民主測評不稱職票超過30%或連續(xù)兩年在年度考核中不稱職票超過20%，并經(jīng)組織考核確認的干部，要視情況及時調(diào)整或就地免職。
三是強化考用結合，充分運用干部考核成果。要把干部考核結果同干部的升降、獎懲、教育培訓掛鉤，真正形成獎勤罰懶、優(yōu)勝劣汰的競爭鼓勵機制。要逐步制定這方面的規(guī)定或意見，以便各單位各部門操作，既使升降獎懲有章可循，同時又在干部中起到良好的導向作用。
（六）加強干部監(jiān)督，在完善制約制度和措施上有新的突破。
一是整章建制，嚴格執(zhí)行，推進干部管理監(jiān)督的規(guī)范化。一要細化制度制定的程序，避免制度出臺的隨意性，增強制定規(guī)定的前瞻性、科學性、可操作性。尤其是要扭轉(zhuǎn)制度多等同于機制完善的思想，克服制定制度只求數(shù)量，不求質(zhì)量的形式主義傾向。二要加大制度梳理的力度，優(yōu)化干部管理監(jiān)督的制度體系。分類分層次適當調(diào)整和歸并一些制度，剔除部分相互重復和矛盾的內(nèi)容，使各個制度既相互獨立，又相互協(xié)調(diào)。加強制度規(guī)定中的處罰內(nèi)容，既明確管理監(jiān)督的對象可以怎么做、應當或不應當怎么做，又明確其違反制度規(guī)定必須承擔的責任，以維護制度的嚴肅性、權威性。三要嚴格制度的執(zhí)行。在加強對制度執(zhí)行情況日常檢查的同時，積極開展干部管理監(jiān)督制度執(zhí)行的專項檢查，完善干部管理監(jiān)督的檢查保障機制，確保有關制度落到實處。
二是健全機構，充實力量，加強對干部工作的監(jiān)督。一要建立健全干部監(jiān)督工作。各級人事部門要明確干部工作監(jiān)督職責，負責干部工作監(jiān)督的具體業(yè)務和綜合協(xié)調(diào)。各級黨組也相應明確干部工作監(jiān)督或指定專人負責。對各級領導干部選拔任用工作的檢查監(jiān)督，以人事部門監(jiān)督為主，_門配合。二要突出監(jiān)督重點，明確監(jiān)督內(nèi)容。要進一步加強對于部選拔任用工作的監(jiān)督。嚴格執(zhí)行并完善選拔任用工作有關監(jiān)督辦法，對干部的競爭上崗、民主推薦、考察考核、討論決定等進行全過程監(jiān)督。堅持未經(jīng)過民主推薦的，不得確定為考察對象；考察中反映有突出問題或多數(shù)人不贊成的，不得提交黨組討論決定。三要充分發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用，建立健全干部選拔任用工作舉報受理制度。
三是實行領導干部管理監(jiān)督責任制，一級抓一級，層層抓落實。一要根據(jù)管人和管事相結合的原則，明確管理監(jiān)督責任。各級領導要牢固樹立管理監(jiān)督干部就是愛護干部的觀念，在日常工作中及時全面了解干部的思想和工作。發(fā)現(xiàn)問題不制止，也不舉報的，要嚴肅處理。疏于管理，致使干部發(fā)生嚴重錯誤的，并導致重大損失的，要承擔領導責任。二要結合實施黨建責任制，明確各級黨組（班子）一把手對班子成員的管理監(jiān)督責任。各級黨組（班子）一把手必須進一步強化干部管理監(jiān)督的意識，在自覺接受監(jiān)督的同時，親自抓干部的管理監(jiān)督工作。未按黨組（班子）會議規(guī)則決策，致使決策失誤或用人失誤的，主要領導應當承擔領導責任。今后要將干部管理監(jiān)督意識強不強、干部監(jiān)督管理措施是否有力、有效，列入年度的黨建考核內(nèi)容，促進干部工作和黨建工作相互聯(lián)動。三要建立干部考察責任制。按照“誰考察、誰簽字、誰負責”的原則，明確考察組、考察人員的權利、義務和責任。在考察中發(fā)現(xiàn)考察對象有重大問題或發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才的，要及時給予表揚和獎勵；對考察中未按規(guī)定程序操作，造成考察結果失真、失實的，或故意隱瞞考察對象的缺點，造成選人用人失誤的，要從嚴執(zhí)行考察工作紀律，按章追究責任。
四是加強人事部門自身建設，推進干部管理監(jiān)督工作的現(xiàn)代化。人事部門要通過開展以公道正派為主要內(nèi)容的“樹人事干部形象”集中教育活動，采取有效措施，加強對人事干部的黨性黨風教育和職業(yè)道德教育，全面提高人事干部的綜合素質(zhì)，樹立良好的人事干部形象，真正把人事部門建設成“干部之家”、“人才之家”。同時，要加強內(nèi)部制度建設和日常管理，保證自身工作的高效。各級人事干部要帶頭講學習、講政治、講正氣，進一步增強大局意識、責任意識和創(chuàng)新意識，在實踐中不斷豐富和完善自我，逐步提高人事工作特別是干部管理監(jiān)督工作的水平。一要增強全局意識，自覺為大局服務。在做好微觀、近期工作的同時，增強自身工作的預見性。二要增強責任意識，敢說敢為。對用人上存在的不正之風，人事部門要旗幟鮮明地加以制止。要從有利于國稅事業(yè)發(fā)展的高度，敢于“說”，勇于如實反映實踐中暴露出來的問題；敢于“行”，不怕得罪人，勇于制止用人上的不正之風。三要增強創(chuàng)新意識。正確處理好繼承和創(chuàng)新的關系，將現(xiàn)代管理思想、方法和內(nèi)容引入干部管理監(jiān)督工作中，在繼承的基礎上不斷提高干部管理監(jiān)督的水平。
科長試用期工作總結篇二
根據(jù)《_公務員法》、_中央《干部教育培訓工作條例（試行）》、中央、省制定的“*”干部教育培訓規(guī)劃以及《*年廣東省公務員和專業(yè)技術人員培訓計劃》要求，*年我市人事人才培訓教育工作總的思路是：圍繞構建社會主義和諧社會和我市經(jīng)濟社會發(fā)展的總?cè)蝿?，以能力建設為核心，以建設學習型政府和學習型人才為動力，繼續(xù)完善公務員培訓、專業(yè)技術人員繼續(xù)教育的法規(guī)制度建設，堅持服務大局，堅持理論聯(lián)系實際，使培訓教育工作更貼近政府的中心工作，貼近公務員和專業(yè)技術人員職業(yè)發(fā)展的要求，向培訓教育要素質(zhì)、要能力、要形象，為建設繁榮活力、文明法治、和諧安康、生態(tài)環(huán)保*提供人才保證和智力支持。
一、貫徹《_公務員法》，圍繞提高能力這個核心，全面開展公務員各類培訓。
（一）抓好新錄用公務員初任培訓。凡是新錄用擔任主任科員以下的公務員一律要在試用期內(nèi)參加以提高適應能力為主要內(nèi)容的初任培訓，公共基礎理論課培訓時間不得少于15天；專業(yè)課培訓時間不得少于5天。通過培訓，培養(yǎng)新錄用公務員的良好職業(yè)道德，樹立敬業(yè)、奉獻精神，盡快轉(zhuǎn)換角色，適應機關工作要求。在培訓中繼續(xù)推行新錄用公務員宣誓儀式，增強新錄用公務員的榮譽感和責任感。市直擬于3月（*新警）、10月各舉辦一至兩期，各縣（市、區(qū)）可根據(jù)實際情況提出申請在當?shù)剞k班。
（二）做好科級干部任職培訓。實施公務員制度和參照、依照公務員制度管理單位中已晉升科級職務（含非領導職務）的人員，應從任職之日起一年內(nèi)參加任職培訓，培訓時間不得少于30天。凡晉升科級職務尚未參加任職培訓的人員，今年分兩期，組織到市行政學院參加培訓，時間為5月、9月各舉辦一期。各縣（市、區(qū)）可根據(jù)實際情況提出申請在當?shù)剞k班。
（三）大力開展更新知識培訓。探索公務員全員公共必修課培訓與專業(yè)課培訓項目相結合的運作機制，*年按省的要求，著重抓好突發(fā)公共事件應急管理全員培訓，通過培訓，樹立憂患意識，危機意識，掌握可能發(fā)生的突發(fā)公共事件的預防和處置的基本常識、原則和方法；有效捕捉帶傾向性、潛在性的問題，力爭把問題解決在萌芽狀態(tài)；面對突發(fā)公共事件，保持頭腦清醒、處置得當，盡可能減少損失和危害。各級政府人事部門負責本轄區(qū)內(nèi)公務員全員培訓的牽頭和協(xié)調(diào)工作，公共必修課由省人事廳統(tǒng)一部署，專業(yè)課由省直各主管部門負責，培訓時間每人不得少于5天，培訓結束要進行考核和考試。其中，公共必修課全省統(tǒng)一考試。
（四）舉辦優(yōu)秀公務員培訓班。選調(diào)科級以下職務并在*年度考核獲優(yōu)秀檔次的公務員，組織到北京中國高級公務員培訓中心進行以提高能力為主要內(nèi)容的培訓。
（五）開展公務員計算機能力培訓和考核工作。根據(jù)肇府辦[*]60號文規(guī)定的要求，凡需參加計算機能力培訓的公務員（含近年過渡為公務員、新錄用的公務員），而尚未參加培訓的，必須在今年內(nèi)參訓完畢。對雖未參加培訓，但已具備掌握一定計算機知識的公務員，可選擇參加全國計算機應用能力考試，通過3個模塊考試的，可視為完成計算機培訓考核任務。
6、協(xié)調(diào)政府相關工作部門開展公務員專門業(yè)務培訓。各部門應根據(jù)上級主管部門的要求及本部門業(yè)務發(fā)展的需要，制定各時期的專門業(yè)務培訓計劃，選定1—2門專業(yè)課，進行強化培訓。專門業(yè)務培訓原則上以部門為單位，分級組織實施。在開展培訓前應以書面形式向同級政府人事部門申報，并在培訓結束后將培訓名冊及成績報同級政府人事部門備案，否則，培訓成績將不得登記在《公務員培訓證書》內(nèi)，人事部門不予確認。
二、圍繞提高專業(yè)技術人員隊伍的自主創(chuàng)新能力，積極推進繼續(xù)教育。
（一）認真貫徹人事部《專業(yè)技術人才知識更新工程（“653”工程）實施方案》，有計劃地開設高新技術研修班。
（二）積極組織繼續(xù)教育公共必修課培訓。根據(jù)人事部和省人事廳的文件規(guī)定，專業(yè)技術人員在每一個周期內(nèi)必須完成兩門公修課的學習，并從*年起，每年應當分別選修公共必修科目和專業(yè)必修科目各1門。為幫助專業(yè)技術人員完成公修課的培訓任務，我局委托*市干部學校舉辦公共必修課培訓班。主要開設《專業(yè)技術人員職業(yè)道德與創(chuàng)新能力教程》、《專業(yè)技術人員科技論文寫作教程》、《專業(yè)技術人員突發(fā)公共事件應急處理教程》、《專業(yè)技術人員權益保護教程》、《教師禮儀》、《交往藝術與溝通技巧》等課程。每年還將提供部分專業(yè)必修科目自選課程菜單供專業(yè)技術人員選擇學習。今年的公共必修課培訓將在提交申報專業(yè)技術資格評審材料前完成。各縣（市、區(qū)）可提出申請在當?shù)嘏e辦公修課培訓班，以方便專業(yè)技術人員就地參加培訓。
（三）開展各類專業(yè)技術資格、執(zhí)業(yè)資格考前輔導培訓。
1、舉辦全國專業(yè)技術人員計算機應用能力考前輔導班。專業(yè)技術人員可根據(jù)個人實際，自行選擇參加考前培訓或直接參加考試。從*年起，全國專業(yè)技術人員計算機應用能力考試范圍增至20個模塊。為提高我市專業(yè)技術人員參加計算機應用能力考試的通過率，培訓班將嚴格按“考前指導大綱”進行輔導；通過直觀教學、重點輔導、題型講解、上機實習、模擬考試等形式，幫助考生提高計算機能力及應試技巧。凡參加三個模塊以上（含三個模塊）培訓的，可視為完成一門公共必修課的學習。
2、根據(jù)我市晉升專業(yè)技術職務的人員實際情況，為幫助廣大專業(yè)技術人員提高應考能力，特開設職稱外語、經(jīng)濟專業(yè)等考前輔導培訓班，以整理復習知識點為抓手，側(cè)重講解重點難點，傳授復習方法和應試技巧，幫助考生在短時間內(nèi)提高應試能力。凡參加同一專業(yè)兩天以上（含兩天）培訓的，可視為完成一門公修課的學習。
科長試用期工作總結篇三
各縣（區(qū)）委組織部、市直屬各單位：
為落實“連續(xù)三年在我市推行公開競爭市級機關部分正科級領導職位工作”的要求，進一步深化干部人事制度改革，促進干部交流，加強科級干部隊伍建設，經(jīng)市委市政府同意，決定在近期開展公開競爭市直單位部分正科級領導職位工作?，F(xiàn)將有關事項通知如下：
一、競爭職位。
本次推出18個職位，具體為：
市人民檢察院法律政策研究室主任、市委臺灣工作辦公室經(jīng)濟宣傳處處長、市直機關紀律檢查工委辦公室主任、市民政局監(jiān)察室主任、市司法局辦公室主任、市水利圍墾局監(jiān)察室主任、市對外貿(mào)易經(jīng)濟合作局外經(jīng)處處長、市文化廣電新聞出版局文化藝術處處長、市文化廣電新聞出版局產(chǎn)業(yè)法規(guī)處處長、市普陀山管理局辦公室主任、市政府外事與僑務辦公室僑務處處長、市審批辦證服務中心業(yè)務處處長、共青團**市委青少年工作部部長、市婦女聯(lián)合會權益兒少部部長、市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局安全生產(chǎn)監(jiān)察支隊支隊長、市殘疾人聯(lián)合會辦公室主任、市歸國華僑聯(lián)合會辦公室主任、**日報社人力資源部主任。
二、競爭對象的資格條件。
1、現(xiàn)任全市各級機關和事業(yè)單位副科級（或相當副科級）領導職務且兩年以上（20**年9月1日前任職，），或具有碩士研究生學歷且工作時間滿三年以上（20**年9月1日前參加工作），或現(xiàn)任全市各級機關和事業(yè)單位正科級（或相當正科級）領導職務（包括部隊副團以上行政職務轉(zhuǎn)業(yè)干部）。報考團市委職位為現(xiàn)任副科級（或相當副科級）領導職務。
2、具有大學專科以上文化程度；
5、身體健康；
6、具備競爭職位規(guī)定的其它任職條件。
三、基本程序。
科長試用期工作總結篇四
試用期是勞動合同的一個重要組成部分。試用期是指用人單位與勞動者為了相互了解與相互考察,在平等和協(xié)商一致的基礎上進行考察的一段時間。今天小編給大家整理了副科長試用期工作總結，希望對大家有所幫助。
20xx年，本人在大隊黨委的安排下，擔任xx單位財務核算中心黨支部副書記工作。一年來，我在xx黨委及xx單位領導的關心和支持下，不斷加強政治理論學習和自身業(yè)務能力的培養(yǎng)，努力適應了新的工作崗位。現(xiàn)將一年來的工作情況總結如下:一、加強政治理論學習，提高思想理論素養(yǎng)。
承諾書，并公開展覽，方便群眾監(jiān)督。立足崗位，學習新理論，新技術，為單位的改革和生產(chǎn)獻計獻策。充分發(fā)揮財務管理監(jiān)督職能，樹立為單位經(jīng)濟發(fā)展提高技能強化服務理念。
二、加強財務知識學習、監(jiān)管到位，提供優(yōu)質(zhì)服務。
在工作業(yè)務方面，從普通的會計核算人員轉(zhuǎn)為核算中心負責人，原有的業(yè)務知識已滿足不了現(xiàn)狀，加之涉及的經(jīng)濟實體的業(yè)務較為復雜，我較快地調(diào)整好自己的心態(tài)與工作思路。一年來，本人積極地熟悉各單位業(yè)務，了解各單位的經(jīng)濟特點，針對單位具體情況鉆研相關法律法規(guī)與財經(jīng)制度，規(guī)范單位財務工作，合理規(guī)避稅收，同時積極履行財務核算中心負責人的職責。具體做法:(一)完善了會計電算化的業(yè)務流程及集中核算程序，如銀行付款申請單、銀行收款通知單，現(xiàn)金限額審批單等，這些憑證從格式設計到使用中的填寫要求的完善，形成了一套內(nèi)部的業(yè)務規(guī)范。嚴格控制各項成本、費用，節(jié)約了工作成本，規(guī)范了會計核算，遏制了一些大手大腳、鋪張浪費等現(xiàn)象。
(二)認真稽核各單位憑證，加強財務基礎工作。按新會計制度的要求組織核算，保證各單位帳務的處理符合國家的有關法律、法規(guī)的規(guī)定，符合地勘單位有關財務會計制度的要求。盡職盡責管好單位的資金，杜絕小金庫。
(三)每月合并財務報表，在各單位報表審核中，及時發(fā)現(xiàn)問題，對單位會計人員提出的問題進行解答，用自己的所學盡力解決各單位出現(xiàn)的問題。
(一)在財務核算中心內(nèi)部建立了全面的考核制度，從基本規(guī)范、具體要求、服務態(tài)度等方面對各單位財務工作進行檢查，努力增強服務意識，不斷提高服務水平，對各經(jīng)營單位提出的問題進行快速反應、解決。
(二)加強與稅務部門的溝通與聯(lián)系，取得他們的支持與指導。及時了解相關稅法知識，根據(jù)單位經(jīng)濟特點進行合理規(guī)避;及時、足額地繳納稅款;對末有發(fā)票的費用，及時到稅局開具發(fā)票、代扣代繳稅款。同時嚴格把關報銷入帳的發(fā)票，杜絕假票、過期票，對填寫不規(guī)范、填寫內(nèi)容不全的發(fā)票一律不予報銷。
帶來很大幫助。
一年的試用期就快到了，本人還有許多的不足:政治思想學習方面不夠主動，不夠深入;專業(yè)技術學習急需加強，業(yè)務能力有待提高;個人性格有時偏于急燥等等。這些問題和不足需要自己高度重視，并在今后的工作不斷克服和解決。
在新的一年里，我將更加努力工作，努力按照xx黨委的要求，不負干部職工的期望，不斷提高自己的政治水平和工作能力，不斷改進工作方法和工作作風，自覺樹立科學發(fā)展觀和正確政績觀，使自己的綜合素質(zhì)得到進一步的提高，使自己的工作取得更大的成績。
時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間在xx公司的試用期已接近尾聲。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時間里您們給予了我足夠的寬容、支持和幫助，讓我充分感受到了領導們海納百川的胸襟，感受到了不經(jīng)歷風雨，怎能見彩虹的豪氣，也體會到了作為拓荒者的艱難和堅定。在對您們肅然起敬的同時，也為我有機會成為公司的一份子而驚喜萬分。
在這三個月的時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，改進實驗室管理，規(guī)范實驗室的運作，更好地融入到我們這個團隊，現(xiàn)將我的工作情況作如下匯報。
品質(zhì)部門內(nèi)的實習，了解了生產(chǎn)工藝知識和產(chǎn)品檢驗規(guī)范，為更好的管理好實驗室提供了接口的平臺，擴大了對各個部門人員的熟悉，方便以后對工作的溝通，提升工作效率。
二、為了加強對實驗室的管理，更新了實驗室的流程，加強了儀器設備的維護和保養(yǎng)，培訓內(nèi)部的操作人員，使其能夠保證我們檢測結果的可靠性。
三、實驗室管理程序文件的編寫，因為實驗室要規(guī)范化管理，目標是要通過國家實驗室認證，從現(xiàn)在開始，我們就已經(jīng)開始為以后的工作打下基礎，按照iec17025的系統(tǒng)去規(guī)范我們的工作。
四、龍崗xx實驗室的規(guī)劃完善和xrf儀器的選型評估，監(jiān)督不使用有害物質(zhì)協(xié)議的簽署和收集，xrf檢測超標后情況的處理，保證我們使用的物料的環(huán)保符合性。
在今后的工作中，我將努力提高自身素質(zhì)，克服不足，朝著以下幾個方向努力:1、學無止鏡，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種實驗室管理知識和化學分析知識，并用于指導實踐報告。
2、業(yè)精于勤而荒于嬉，在以后的工作中不斷學習業(yè)務知識，通過多看、多學、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務技能。
3、不斷鍛煉自己的膽識和毅力，提高自己解決實際問題的能力，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情、細致地的對待每一項工作。
20xx年上半年，我認真貫徹科學發(fā)展觀，在中心黨政領導班子的正確領導和關心支持下，團結一致，緊密圍繞本單位的中心工作，以人為本，以創(chuàng)新服務管理為宗旨，依法行政以穩(wěn)定發(fā)展為方向，促進和諧社會的建設、推進本單位事業(yè)的發(fā)展、服務與管理原廣州粵劇團和京劇團離退休人員。
通過新一輪人員續(xù)聘工作后，我協(xié)助科長充分調(diào)動了退管科各崗位人員的積極性，順利進行了各項工作的交接，幾個月來我與科室同事一道在實踐中摸索和完善各項規(guī)章制度，我特別重視對醫(yī)療記帳單發(fā)放工作的完善。為了更好把我單位有限的醫(yī)療費用更合理地使用好，發(fā)揮更大的效益，我和科室同事協(xié)調(diào)得一個方案坦城向所有的離退休老同志宣傳單位醫(yī)療費用的來源及數(shù)額，講明使用情況，并根據(jù)醫(yī)療費專款的撥款數(shù)額來設定個人的年度消費額度;對部份歷來醫(yī)療費高企的人員進行了面對面，一對一的宣傳工作。盡管有部分老同志對我們醫(yī)療記賬單的管理方式不十分理解，甚至誤會但我仍然不厭其煩地向他們解釋，讓他們明白，退管工作是為絕大多數(shù)老同志的切身利益著想，是為了更好地利用醫(yī)療資源，是為了讓老同志能繼續(xù)享受社會基本醫(yī)療待遇，是為了避免如電影公司因欠費導致醫(yī)療記賬單被取消的情況發(fā)生，經(jīng)過一段時間的宣傳，門診的記帳數(shù)額有明顯下降。
此外，我還注意到要充分發(fā)揮新同事的專業(yè)特長配合退管工作，以關心離退休人員身體健康、建立良好的保健知識作為切入點，上門慰問及宣傳我們的醫(yī)療政策，我們通過平時聊天，與老人家建立起和諧的關系，及時了解他們的愿望和訴求，對于合理、合法的意見，我能及時把它們反映給領導和上級部門。當遇到老同志對中心存在誤解時，我也能耐心做好解釋工作，向老人家坦誠告知中心面對的醫(yī)療費巨額欠款的困難。
為了更好搭建在職人員和離退休人員之間的溝通平臺，讓他們能切切實實在生活上感受到組織的溫暖，除了常年性走訪慰問之外，我們把原雙月聚會日改為每季度舉辦一次的離退休老人生日茶話會，通過轉(zhuǎn)變服務意識，使中心的服務工作更加貼近老人的需要，受到廣大老人家的歡迎。
對部分患重病的老同志我們特別要做好關懷的工作。在他們患病住院期間，我在中心領導的親自帶領下，不惜放棄節(jié)假日休息時間，多次前往醫(yī)院，到病床前探望病人。
在今年上半年有二位老人因病去世，我和科室同事均一絲不茍地協(xié)助家屬妥善辦理后事。
總結三個月試用期的工作，我還存在很多問題和不足。今后，我將多加注意，發(fā)揚優(yōu)點、改正缺點，把自己的工作推上更高層次的臺階。
應屆生實習的過程中，大家對于自己的實習崗位有什么樣的了解以及總結呢?下面就隨小編一起去閱讀應屆生實習總結，相信能帶給大家啟發(fā)。
我學的專業(yè)是會計，為了加強自身的素質(zhì)，培養(yǎng)較強的會計工作的操作能力，本學期初，我在一家建筑公司進行了專業(yè)實習。
建筑公司的會計部并沒有太多人，設有一個財務部長，一個出納，兩個會計員，而教導我的是老會計艷姐。剛到會計部艷姐就叫我先看她們以往所制的會計憑證。
總以為憑著記憶加上大學里學的理論對于區(qū)區(qū)原始憑證可以熟練掌握，也正是這種浮躁的態(tài)度讓我忽視了會計循環(huán)的基石會計分錄，以至于后來艷姐讓我嘗試制單的良苦用心。于是實習時只能晚上回家補課了，把公司日常較多使用的會計業(yè)務認真讀透。
畢竟會計分錄在書本上可以學習，可一些銀行帳單、匯票、發(fā)票聯(lián)等就要靠實習時才能真正接觸，從而有了更深刻的印象。
別以為光是認識就行了，還要把所有的單據(jù)按月按日分門別類，并把每筆業(yè)務的單據(jù)整理好，用圖釘裝訂好，才能為記帳做好準備。
制好憑證就進入記帳程序了。雖說記帳看上去有點象小學生都會做的事，可重復量如此大的工作如果沒有一定的耐心和細心是很難勝任的。
因為一出錯并不是隨便用筆涂了或是用橡皮檫涂了就算了，每一個步驟會計制度都是有嚴格的要求的。例如寫錯數(shù)字就要用紅筆劃橫線，再蓋上責任人的章，才能作廢。對于數(shù)字的書寫也有嚴格要求，字跡一定要清晰清秀，按格填寫，不能東倒西歪的。
并且記帳時要清楚每一明細分錄及總帳名稱，不能亂寫，否則總長的借貸的就不能結平了。
如此繁瑣的程序讓我不敢有丁點馬虎，這并不是做作業(yè)時或考試。
時出錯了就扣分而已，這是關乎一個企業(yè)的帳務，是一個企業(yè)以后制定發(fā)展計劃的依據(jù)。
從制單到記帳的整個過程基本上了解了個大概后，就要認真結合書本的知識總結一下手工做帳到底是怎么一回事。艷姐很要耐心的跟我講解每一種銀行帳單的樣式和填寫方式以及什么時候才使用這種帳單，有了基本認識以后學習起來就會更得心應手了。
通過在建筑公司這一段時間的實習，使我第一次把自己所學到的理論知識真正地應用到實踐中去，并且在實踐中得到了經(jīng)驗，同時又獲得了許多理論知識中所沒有的實踐經(jīng)驗，這不僅豐富我的工作經(jīng)驗，更加提高了我的業(yè)務理論水平。
我堅信通過這一段時間的實習，所獲得的實踐經(jīng)驗對我終身受益，在我畢業(yè)后的實際工作中將不斷的得到驗證，我會不斷的理解和體會實習中所學到的知識，在未來的工作中我將把我所學到的理論知識和實踐經(jīng)驗不斷的應用到實際工作來，充分展示自我的個人價值和人生價值，為實現(xiàn)自我的理想和光明的前程努力。
20xx年x月x日到x月x日。
實習地點。
中遠三樓時空電腦宏圖三胞邊上。
實習目的通過理論聯(lián)系實際，鞏固所學的知識，提高處理實際問題的能力，為順利畢業(yè)進行做好充分的準備，并為自己能順利與社會環(huán)境接軌做準備。
實習內(nèi)容。
能對電腦交易和具體的電腦安裝步驟進行了解，并查閱資料鞏固自我缺漏的電腦經(jīng)驗。
能將具體的計算機知識應用到實際中，在電腦交易的同時，將自己的所學所想所感付諸實踐。
能夠熟練掌握一定的計算機技巧，比如安裝系統(tǒng)，安裝插線，識別型號，處理圖形和flash等。
能夠與別人進行一定程度的計算機交流，并且提供各種買賣信息以及電腦性能好壞的識別。
能夠推銷販賣計算機，并且積累豐厚的社會交流經(jīng)驗和提升自我的語言表達能力。
實習體會。
職高生活讓我對計算機理論知識有了一定的了解。但實踐出真知，唯有把理論與實踐相結合，才能更好地為社會服務。
經(jīng)過實踐和實習，我對未來充滿了美好的憧憬，在未來的日子，我將努力做到以下幾點：
一、繼續(xù)學習，不斷提升理論涵養(yǎng)。
論、業(yè)務知識和社會知識，用先進的理論武裝頭腦，用精良的業(yè)務知識提升能力，以廣博的社會知識拓展視野。
二、努力實踐，自覺進行角色轉(zhuǎn)化。
只有將理論付諸于實踐才能實現(xiàn)理論自身的價值，也只有將理論付諸于實踐才能使理論得以檢驗。同樣，一個人的價值也是通過實踐活動來實現(xiàn)的，也只有通過實踐才能鍛煉人的品質(zhì)，彰顯人的意志。必須在實際的工作和生活中潛心體會，并自覺的進行這種角色的轉(zhuǎn)換。
三、提高工作積極性和主動性。
實習，是開端也是結束。展現(xiàn)在自己面前的是一片任自己馳騁的沃土，也分明感受到了沉甸甸的責任。在今后的工作和生活中，我將繼續(xù)學習，深入實踐，不斷提升自我，做好個人工作計劃，努力創(chuàng)造業(yè)績，繼續(xù)創(chuàng)造更多的價值。
最后感謝單位領導和部門領導以及同事對我的支持和幫助，我會繼續(xù)努力的。
我離開了溫情的大學校園，告別了一起學習、生活了4年的老師和同學，帶著希望的夢想，對未來美好的憧憬，來到了樂山馬邊彝族自治縣煙草專賣局，這是一個經(jīng)濟條件落后的少數(shù)民族山區(qū)縣，也是樂山市唯一的國家級貧困縣。
我體會到成長的煩惱?；叵肫鹪隈R邊煙草這幾個月的經(jīng)歷，我不禁想到了清代國學大師王國維的讀書學問三境界：第一境界是昨夜西風凋碧樹，獨上高樓，望盡天涯路;第二境界是;衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴;第三境界是;眾里尋他千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處;我在煙草也正經(jīng)歷這三個境界，每一個階段都留下了很多精彩的片斷。
昨夜西風凋碧樹，獨上高樓，望盡天涯路----迷茫期。
還記的剛進馬邊的那天，入夜的山路，蜿蜒曲折，4個小時的車程把我折騰的夠嗆，快到馬邊時，周局長指著那幾個冒火的高煙囪對我說：小楊，馬邊到啦!，呵!馬邊，想象中，這里有美麗的彝族阿米子、強壯的彝族漢子，淳樸熱情的民風，美麗的大風頂，腦海中一直認為是傳說中的世外桃源。我搖開車窗，深深的呼吸了一口，啊，多么清新的空氣!我知道，我的新生活便即將開始了。
還記的馬邊給我的第一個印象便是酒，剛到馬邊，恰逢單位兩位同事的工作調(diào)動大家在給他們餞行，按照馬邊的傳統(tǒng)，我是新來的，該我喝酒打樁，可我卻酒量不好，還沒喝到一半就歪到一邊沉沉的睡去，大家便笑：馬邊最差酒量哦。直至如今，這件事成了我的一個典故，大家在茶余飯后還常提起，便會引起哄堂大笑。
攤開讓他們簽字，別壓住下面那張簽字紙。這是一句很平凡的話，但是參加行業(yè)的第一份實習崗位的帶我的前輩王叔叔總是次次要叮囑我，剛開始還不覺的怎么樣，但是久了就煩了，怎么這么羅嗦呢?不就多翻一頁紙么，什么大不了的。但現(xiàn)在回想起來這樣一個小小的細節(jié)，折射出一種人生態(tài)度，那就是細心，細節(jié)決定成敗。養(yǎng)成注意細節(jié)，一絲不茍的好習慣，在習慣中培養(yǎng)素質(zhì)。良好的習慣一旦形成，將會成為一生受用的寶貴財富，因為習慣決定行為，行為會影響現(xiàn)有的工作。雖是送貨，但是卻是一線，直接面對客戶，那么你的小小的細心形象就高大起來，輻射到行業(yè)。讓萬千消費者真切的感受，煙草配送服務，周到，細心。
帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴----磨合期。
磨合期定義：一般指機械零部件在初期運行中接觸、摩擦、咬合的過程。而用周局長的話來闡述就是：小楊，有那么點意思了。
騎白馬的不一定是王子，還有可能是唐僧。這是一句當下網(wǎng)絡上流行的無厘頭語言，而我用來形容煙草營銷工作，不為過分。建立和諧的客商關系，怎么建設，客戶不全都是溫順的小綿羊，這里有心理的較量，有利益的搏弈，并不是我們說什么他們都能全無條件的接受。
在這個階段我突然發(fā)現(xiàn)自己開始懂了，對業(yè)務有了一定的思路，以前不懂的，現(xiàn)在明白了;以前模糊的，現(xiàn)在清晰了，自己也開始在思想，有了自己的看法，真有種柳暗花明又一村的感覺。在實習營銷崗位上，特別關注一位客戶經(jīng)理，在此我不是想謳歌她有多么的勤奮或者努力工作云云，我只是從她的職業(yè)行為中，感覺到--負責2字，對工作負責，意味著會想法設法的改進工作。從董阿姨工作狀態(tài)中，我感覺：客戶不一定完全是上帝，不是完全對客戶的要求和責難唯唯諾諾，有時還需要敲打，也就是說在經(jīng)營戶心中樹立一種威嚴的形象，讓自己說的話落地有聲，讓經(jīng)營戶都能心平氣和接受，工作中能在和藹關切的語言中巧妙的數(shù)落了客戶一番，讓他們心甘情愿的配合我們的工作。
不知不覺中，發(fā)現(xiàn)自己學到了一些書本上不會有的本土化的東西，也學會了與形形色色的經(jīng)營戶打交道，雖說是人憔悴了，但還是終不悔。
眾里尋他千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處--熟悉期。
經(jīng)過了前兩個階段之后，進入了工作的熟悉期。在同事和領導的幫助和指引下，學習了新的知識，了解系統(tǒng)內(nèi)外的關系，工作能力也開始提高，工作變得更加的有自信和順手。
領導和同事們的好評，而現(xiàn)在，那些牌子還懸掛在馬邊卷煙委托配送戶的店面前，十分醒目，每次看見，總有那么一絲小小的成就感。
勞動合同試用期是勞動法中一項極為重要的制度，各國勞動法對該項制度均做出了不同的規(guī)定。勞動合同試用期制度存在的終極價值目標是通過用人單位與勞動者相互博弈的過程。今天小編給大家整理了組長試用期工作總結，希望對大家有所幫助。
我于xx年8月9日成為公司的試用員工，到今天3個月試用期已滿，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。
時光飛逝，轉(zhuǎn)眼間我在公司工作已經(jīng)三個多月了，回想起當初面試的場景還歷歷在目，從進公司的第一天起我就告訴自己要好好工作，在如今大學生就業(yè)難的情況下我非常真誠的感謝公司給我這次工作機會，我倍感珍惜。
作為一名剛參加工作應屆畢業(yè)生，初來公司，曾經(jīng)很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作;但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從普通職員向高效職員的轉(zhuǎn)變。
在公司經(jīng)過兩周的前期學習后我在八月二十四號出差進入云南項目組進行普爾三臺合一的項目現(xiàn)場實施在前期的20天內(nèi)，我和梅工先后完成思茅、瀾滄、孟連、西蒙、墨江、寧洱、鎮(zhèn)沅、景東八個地方的硬件安裝工作，后在思茅在秦文的耐心教導下后配合劉文新先后完成思茅的九縣一區(qū)中的8個縣的三臺合一開通工作。
在十一月十一號我被調(diào)到昭通三臺合一的項目進行項目實施的工作，到今天配合項目經(jīng)理盧波先后完成昭通市朝陽區(qū)、大關縣、彝良縣的三臺合一開通工作。
雖然我在校期間成績優(yōu)異年年都能拿到二等以上獎學金，開始自認為自己專業(yè)知識學的還不錯，然而到工作當中才明白自己以前學的都是皮毛，關于網(wǎng)絡通信數(shù)據(jù)庫軟硬件都是如此到如今我能基本熟練掌握三臺合一軟硬件的知識非常感謝我的同事和領導對我的照顧和幫助，在這三個月中項目經(jīng)理盧波先生對我細心的教導和對我犯錯的包容，同事劉文新對我的幫助我都感恩在心，還有公司知道我們剛畢業(yè)沒什么錢在資金上解決我們后顧之憂，感謝在公司的領導和同事對我們的關心。
現(xiàn)在說說我在試用期期間存在的問題和不足的地方：首先我對自己最不滿意的地方就是有時候做事不是太細心，個人覺得自己學習能力還是蠻強的但是從小到大好像就是有點做事不太細心，所以有時候因為這個讓項目經(jīng)理生氣，我知道我我錯了，前事不忘后事之師所以我對自己的沒遇到問題錯一次可以原諒，但我決不會在相同的錯誤上犯兩次以上。還有我開始有點不敢和客戶溝通但經(jīng)過三個月的工作后我覺得自己進步很大，和客戶溝通沒多大問題，但可能因為自己的經(jīng)驗和閱歷還不是很豐富，有時候遇到突然的問題不太知道怎么辦，但我明白只要自己用心做事，沒有解決不了的困難，虛心的向同事領導請教，懷著感恩的心對待周圍的人我覺得我會做的更好的，我會加油的。
我覺得我們公司的和部門的管理都很健全，同事相處也很和諧，對。
于公司在管理中的看法和建議作為一個初入職場的菜鳥來說真的沒什么看法，我有點個人的小小想法覺得想說一下，當然想法可能是錯誤的第一我覺得雖然我們公司的軟件做的非常完美，但是我覺得在我們?nèi)ッ恳粋€項目前公司開發(fā)部應該依照合同給我們一份測試過的完整三臺合一軟件，這樣我們到現(xiàn)場才不會浪費那么多的人力和物力，比如我們剛到昭通的時候有用從遼寧拿來的版本，有用從普洱拿來的版本導致走了些彎路。
第二個小問題就是我們面試的時候我們都說我可以適應長期出差，也不怕吃苦。我知道我們項目部要經(jīng)常出差。我覺得我們項目管理部可以更人性化一些，因為我們出差沒有周末假期也要加班我知道這是正常的也是必須的，但我覺得我們應該有個制度比如在外出差三個月可以回深圳調(diào)休一周再繼續(xù)戰(zhàn)斗。我們都是人可能在外飄久了身心會感到疲憊，如果更加人性化的話我想我們的工作熱情會更高的。
這是我的第一份工作，這三個月來我學到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的人生價值，和公司一起成長。
您們好!我現(xiàn)在重整車間實習。去年暑假我們就通過一級培訓，了。
解了公司的企業(yè)文化和各項規(guī)章制度，體會到xx集團是一個管理上嚴格，技術上不斷創(chuàng)新的年青企業(yè)，通過半個月的軍訓，鍛煉了我堅強的品質(zhì)，改掉了從前做事懶散拖拉的壞習慣。由于我學的專業(yè)是應用化工技術專業(yè)，很榮幸被分到重整車間學習工作。轉(zhuǎn)眼入廠已經(jīng)兩個多月了，馬上就要轉(zhuǎn)正了，現(xiàn)將我這兩個多月的學習和工作情況匯報一下。
一、掌握的知識和技能(一)初級學習階段。
1.學會粗汽油餾程、干點、凝點、閃點的控制方法，能夠替主操盯盤;2.了解重整崗的開停工方案包括蒸汽掃線原則、引油流程;3.冬季投用伴熱流程;4.掌握重整崗上部分事故處理方法;5.作為重整副操能夠獨立完成巡檢內(nèi)容，并能查找本崗位的安全隱患。
二、學習任務完成情況。
1.順利通過壓縮機和重整崗位的考試;2.已能夠頂崗,完成重整崗上的日常工作(汽油取樣，甩油漿，盤車，沖水冷等),壓縮機的日常維護;3.配合同事完成車間的日常工作。
三、工作中的不足與改進。
1.對產(chǎn)品質(zhì)量控樣掌握不好，今后多向主操請教;2.對大型設備(如塔、換熱器的內(nèi)部結構)不清楚等，在今后的檢修中注意多加觀察;3.遇到緊急情況易慌張，不會處理，今后多學習事故處理預案。
四、工作體會。
廠，從今天開始我就要以全新的姿態(tài)投入到我的工作中了。
根據(jù)車間制定的學習計劃，我有條不紊的的進行著我的學習，每天都過得充實新鮮。我認真聆聽師傅的教誨，從最基本的跑流程開始，識記各塔罐、換熱器、離心泵，閥組等，然后回到主控室就學習設備的工作原理和本崗位操作原則，在車間里，一定要有明確的時間意識，按時巡檢撥盤，不能偷懶。我意識得到巡檢需要認真到位，一定要對自己負責的區(qū)域逐項檢查，找出可能存在的安全隱患，防患于未然，才能讓裝置安全穩(wěn)定的運行。在工藝指標的控制上，要認真對比分析影響考察指標的影響因素，根據(jù)車間的要求，調(diào)節(jié)幅度要合適，才能生產(chǎn)出合格的汽油。
在重整車間工作的這兩個多月讓我收獲很多。同事們踏實苦干的工作作風和吃苦耐勞的精神深深感動著我，他們在日常工作中一絲不茍的，認真負責的態(tài)度也默默影響了我，他們不怕臟不怕累搶著干活的良好風氣也影響著我。良好的工作環(huán)境使我不敢有一絲懈怠，我努力地學習這些新知識反復練習基本操作，遇到不懂得技術就耐心的請教師傅，此時的我感覺自己的實踐能力很欠缺，有太多的東西需要學習和掌握，在今后的工作中，一定要虛心的向師傅們多請教技術，同時自己多注意積累和思考，以同事們?yōu)閷W習的榜樣，才能更快的成長。
雖然說化工廠的工作環(huán)境略有些苦，但公司豐富的文體活動讓員工的業(yè)余生活多了很多樂趣，今后自己也要多參與其中，在生產(chǎn)一線工作讓我改掉了很多學生身上的懶散、嬌氣和浮躁等毛病。經(jīng)過這三個月的工作，我也逐漸褪去了稚嫩的學生氣，慢慢的成熟起來。
五、自我評價。
年輕的我，對工作充滿熱情、耐心、喜歡與團隊合作，有較強的進取精神并且靈活掌握所學專業(yè)知識，對工作十分認真負責。
善良的我，待人誠懇，樂于助人，誠實守信，不怕吃苦。
我，具有很強的求知欲望，我知道自己不聰明，因此在學習新東西，我會耐心的學習反復的思考，直到最后弄明白為止。
我懷著一顆感恩的心幸福的生活，無論生活中遇到怎樣的艱難，我都會以樂觀向上的態(tài)度去面對它，努力地克服它。
在車間的日子，有些力氣活確實干不了，但同事們非常照顧我，感謝他們，在今后自己要加強體育鍛煉，提高身體素質(zhì)。
六、職業(yè)生涯規(guī)劃。
寶劍鋒自磨礪出，梅花香自苦寒來，年輕的我將秉承企業(yè)的文化理念：每天超越自我，時刻追求卓越，以嚴格的標準要求自己，努力讓自己盡快成為以一名合格xx人。
短期目標：在三個月內(nèi)多積累工作經(jīng)驗，努力成立一名合格的重整副操;中期目標：半年內(nèi)加強理論知識的學習，為當主操的夢想而奮斗;遠期目標：當工作熟練后多鉆研技術難題，為車間的高效率工作和節(jié)能降耗提出合理化建議。
感謝xx給我一個鍛煉自己的機會，一個展示自我的平臺，我會努力工作，為企業(yè)創(chuàng)造財富，也實現(xiàn)自己的人生價值。
轉(zhuǎn)眼間，在xx集團實習已經(jīng)快2個月了，在這些日子里，我深入體會到了公司的氛圍和魅力，同時也開到了公司帶來學習的平臺和無限的機遇和挑戰(zhàn)。
首先，經(jīng)過這段時間在公司的學習和實踐，我對公司領導的專業(yè)和敬業(yè)精神感到欽佩，和他們在一起工作，每天都有我需要學習的東西。
其次，在工作中各個部門的銜接非常到位，其他部門同事也給了我很多的幫助，真的非常感謝他們。
這段時間我的工作內(nèi)容主要是：商務標的制作與審核、標書裝訂、購買標書、標書包封、去社保局開社保證明、定期參加市場開發(fā)中心周例會。
參與的工作內(nèi)容：
1.s226富蘊至可可托海公路工程2、4段審核，包封，裝訂標書等工作，加班。
2.昌吉市石河子路(延安路-東外環(huán)路)道路工程(施工)的商務標制作(練手)。
3.吐烏大高速阜康立交-水磨溝鄉(xiāng)-天山天池國際滑雪場公路工程的商務標審核工作。
4.g219八盤水磨至岳普湖項目的商務標審核，工程量的核對工作，標書裝訂。
5.昌吉市新區(qū)綜合醫(yī)院規(guī)劃路資格預審。
6.國道219線阿克蘇至烏什段公路改建工程商務標的制作。
通過商務標制作等工作，我深深的感受到了做事如做人，需要百分。
之百的認真、耐心、和責任。商務標主要就是分為商務標的制作與商務標的審核這兩大塊。標書的審核與制作就如同員工與集團一樣，有著密不可少的關系，他們之間只有互相幫助，互相信任，互相監(jiān)督，融為一體，共同努力奮斗，集團公司才有可能中標，我們才有可能同公司越來越好。這讓我學習到了團隊精神的可貴，這項工作也讓我對生活有了更多的感悟。我對未來的展望是：
1.培養(yǎng)自己的理想和追求，唯有理想和追求才是使人保持激情的原動力，缺乏明確方向的生活只能讓人感到空虛，理想和追求可以讓人感到充實，在實現(xiàn)人生價值的過程中不受外來因素的干擾和誘惑。2.不斷的學習和提高，人們常說活到老學到老，學習是提高自身素質(zhì)的至關重要環(huán)節(jié)，我要不斷的提高和學習業(yè)務知識，學習為人處事，生活就是一個不斷學習不斷完善的過程，提高自己才能更好的融入社會和集體。
3.做好本職工作，認真完成上級交待的工作和任務，積極向上，踏實奮進。
xx建設集團是一個大家庭，我們都是其中一員，希望我們能和公司同舟共濟，一起越變越好。
科長試用期工作總結篇五
20xx年，本人在大隊黨委的安排下，擔任xx單位財務核算中心黨支部副*工作。一年來，我在xx黨委及xx單位領導的關心和支持下，不斷加強政治理論學習和自身業(yè)務能力的培養(yǎng)，努力適應了新的工作崗位。現(xiàn)將一年來的工作情況總結如下:。
一、加強政治理論學習，提高思想理論素養(yǎng)。
在新崗位上，本人深刻感受到了自身政治理論的不足，理論是一切實踐工作的基礎。沒有理論基礎，就沒有深層次的鉆研和拓展，就沒有業(yè)務上的提高。為此，本人始終堅持學習*理論和“*”重要思想，認真學習《*》、科學發(fā)展觀理論、黨的十七屆五中全會精神以及省局和大隊地質(zhì)工作會議精神，以構建和諧地礦為主線，以創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)為動力。通過個人自學與集中學習相結合，認識寫心得及讀書筆記，堅持三會一課制度，在提高自身政治思想理論的同時也提升黨支部整體政治素養(yǎng)。對照《廉政準則》規(guī)定的52個不準和黨政領導干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，聯(lián)系思想和本單位的實際進行對照檢查，實事求是地開展批評與自我批評，簽訂黨員干部廉潔從政承諾書，并公開展覽，方便群眾監(jiān)督。立足崗位，學習新理論，新技術，為單位的改革和生產(chǎn)獻計獻策。充分發(fā)揮財務管理監(jiān)督職能，樹立為單位經(jīng)濟發(fā)展提高技能強化服務理念。
二、加強財務知識學習、監(jiān)管到位，提供優(yōu)質(zhì)服務。
在工作業(yè)務方面，從普通的會計核算人員轉(zhuǎn)為核算中心負責人，原有的業(yè)務知識已滿足不了現(xiàn)狀，加之涉及的經(jīng)濟實體的業(yè)務較為復雜，我較快地調(diào)整好自己的心態(tài)與工作思路。一年來，本人積極地熟悉各單位業(yè)務，了解各單位的經(jīng)濟特點，針對單位具體情況鉆研相關法律法規(guī)與財經(jīng)制度，規(guī)范單位財務工作，合理規(guī)避稅收，同時積極履行財務核算中心負責人的職責。具體做法:。
(一)完善了會計電算化的業(yè)務流程及集中核算程序，如銀行付款申請單、銀行收款通知單，現(xiàn)金限額審批單等，這些憑證從格式設計到使用中的填寫要求的完善，形成了一套內(nèi)部的業(yè)務規(guī)范。嚴格控制各項成本、費用，節(jié)約了工作成本，規(guī)范了會計核算，遏制了一些大手大腳、鋪張浪費等現(xiàn)象。
(二)認真稽核各單位憑證，加強財務基礎工作。按新會計制度的要求組織核算，保證各單位帳務的處理符合國家的有關法律、法規(guī)的規(guī)定，符合地勘單位有關財務會計制度的要求。盡職盡責管好單位的資金，杜絕小金庫。
(三)每月合并財務報表，在各單位報表審核中，及時發(fā)現(xiàn)問題，對單位會計人員提出的問題進行解答，用自己的所學盡力解決各單位出現(xiàn)的問題。
(四)加強了合同管理和債權債務的清理。在合同發(fā)票管理上，首先指定專人負責開票、換票事宜。其次，每一次開具稅務發(fā)票，必須附合同，登記備案審批后，方能開票。對各單位的長期債權債務進行了一次全面徹底的自查清理對應收債權責任到人，查找出不良債權，確定無法收回的，查明原因，報請上級核銷。
三、加強溝通協(xié)調(diào)，細化管理，打造高效服務部門。
(一)在財務核算中心內(nèi)部建立了全面的考核制度，從基本規(guī)范、具體要求、服務態(tài)度等方面對各單位財務工作進行檢查，努力增強服務意識，不斷提高服務水*，對各經(jīng)營單位提出的問題進行快速反應、解決。
(二)加強與稅務部門的溝通與聯(lián)系，取得他們的支持與指導。及時了解相關稅法知識，根據(jù)單位經(jīng)濟特點進行合理規(guī)避;及時、足額地繳納稅款;對末有發(fā)票的費用，及時到稅局開具發(fā)票、代扣代繳稅款。同時嚴格把關報銷入帳的發(fā)票，杜絕假票、過期票，對填寫不規(guī)范、填寫內(nèi)容不全的發(fā)票一律不予報銷。
(三)加強團隊建設打造一個業(yè)務全面、工作熱情高漲的職能管理部門。作為xx單位支部副*，對中心職工充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質(zhì)，樹立起開拓創(chuàng)新、務實高效的部門新形象。本人深刻認識到:要想帶好一個團隊，首先要以身作則，除了熟悉業(yè)務外，還需要負責具體的工作及業(yè)務。在人員偏緊的情況下，我負責了xx分院及總部的具體會計核算工作，通過*時自己嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，取得了同事們很大程度的認同，對我開展工作也帶來很大幫助。
一年的試用期就快到了，本人還有許多的不足:政治思想學習方面不夠主動，不夠深入;專業(yè)技術學習急需加強，業(yè)務能力有待提高;個人性格有時偏于急燥等等。這些問題和不足需要自己高度重視，并在今后的工作不斷克服和解決。
在新的一年里，我將更加努力工作，努力按照xx黨委的要求，不負干部職工的期望，不斷提高自己的政治水*和工作能力，不斷改進工作方法和工作作風，自覺樹立科學發(fā)展觀和正確政績觀，使自己的綜合素質(zhì)得到進一步的提高，使自己的工作取得更大的成績。
科長試用期工作總結篇六
20xx年12月聘任為學校黨委組織部干部科科長以來，在部領導的正確領導下，能堅持認真學習“三個代表”重要思想，樹立科學發(fā)展觀，深入學習了干部工作有關政策規(guī)定，研究了地方黨政工作人員使用、培訓、管理等方面的特點和規(guī)律，并結合實際運用于學校的干部工作。回顧半年以來的工作，我感覺取得了一些成績，也存在一些不足，現(xiàn)將試用期期間的工作總結如下：
認真學習了《黨政管理干部選拔任用工作條例》、《干部教育條例》、省委組織部《干部人事制度改革匯編》、《廣東省高等學校領導班子任期制試行辦法》等法律法規(guī)、規(guī)章制度以及中央、省委領導重要講話精神，不斷增強理論修養(yǎng)，提高運用政策的水平。
業(yè)余時間，結合工作實際，閱讀了《學哲學，用哲學》、《體制迷強-大學問題高端訪問》、《大學人文教程》、《韋伯論大學》、《給青年的十二封信》等書籍，拓寬了視野，在讀書的過程中，也平和了心境。
（一）xx年1－2月完成的主要工作。
籌備召開了學校科長工作會議。全校科級領導聘任以來，為進一步統(tǒng)一思想，提高認識，經(jīng)學校領導同意，組織召開了學校科長工作會議。會議就這次科長聘任的過程進行了說明，學校領導對科長(副科長)們?nèi)绾渭訌妼W習、勤奮工作、端正作風等方面提出了要求。
組織了春節(jié)慰問工作。春節(jié)前夕，對“十百千萬”干部下基層駐農(nóng)村工作的駐村干部、衛(wèi)生廳“智力扶持山區(qū)計劃”的掛職干部進行了走訪慰問。組織部分離退休校領導和部分三級教授春節(jié)會餐并發(fā)放了慰問品。
擬訂了參加省委組織部的主體干部培訓計劃，完成了參訓干部的選派工作。按照省委組織部、省委教育工委的培訓計劃，我們結合我校干部轉(zhuǎn)制地方急需培訓的實際，多爭取了部分培訓指標，并多次征求有關單位意見并報校領導同意，選派了11名干部參加國家行政學院、省委黨校等單位的培訓。
參與了援疆工作的部分協(xié)調(diào)工作。積極協(xié)調(diào)學校和醫(yī)院與哈密中心醫(yī)院的聯(lián)絡，參與協(xié)調(diào)了哈密中心醫(yī)院部分科室主任來校參觀調(diào)研工作。
組織了學校領導及有關部門同志到“十百千萬”駐村點調(diào)研考察，確定了援助項目及金額。x月x日，按照“十百千萬”駐村工作的要求，組織了學校領導和有關部門同志到我校掛鉤點揭陽市揭東縣月城鎮(zhèn)新圍村調(diào)研，文義民書記給全村黨員上了黨課，學校領導分頭慰問了孤寡老人、80歲以上老黨員以及貧困戶、貧困學生，經(jīng)過現(xiàn)場調(diào)研和座談，確定了資助新圍村的項目方案和資金支持。
與人事處勞資科進一步理順了為院士服務的機制。與廣東省院士服務中心取得了聯(lián)系，并在為院士服務工作上與人事處勞資科進行工作分工，轉(zhuǎn)發(fā)了省委組織部《關于進一步加強院士服務工作的意見》，進一步理順了院士管理和服務的工作。
（二）xx年3月以來完成的主要工作。
xx年3月，受學校的委派，我被抽調(diào)到省委組織部干部五處幫助工作。在這段期間里，我白天在省委組織部上班，晚上和周末抽時間回到辦公室，與何明軍副部長、彭浩等同志一起研究、落實工作。期間主要做了以下工作：
參與組織了學科帶頭人考核任命工作。在前期學科帶頭人任職條件制定的基礎上，組織機關部分人員，對各單位上報的學科帶頭人情況進行審核，提出了任職的初步意見。
參與協(xié)調(diào)了德江同志來學校作報告的工作。在省委、省委教育工委決定省領導到高校作報告以來，按照學校黨委關于邀請^v^同志來我校作報告的意圖，緊密跟蹤事件的進展，給學校提供了第一手資料，為成功邀請^v^同志來我校作報告爭取了時間上的主動。
參與組織了省委組織部部分同志來我校進行的“七一”黨日活動的籌備工作。6月30日，省委組織部部分同志來我校開展黨日活動，參觀了“軍中特區(qū)”惠僑科，聽了健康知識講座，與我校部分人員進行了聯(lián)歡。進一步密切了我校和省委組織部的關系。
參與組織了我校中層干部試用期考核工作。參與了收集材料、制定方案、考核組織等方面的工作。
參與組織了我校新聘黨政工作人員崗前培訓工作。按照學校領導關于對新聘黨政工作人員進行崗前培訓的要求，認真組織了教學計劃和課程安排，在時間非常緊張的情況下，保證了培訓班在暑期前開班。這期培訓班的開班，將在一定程度上扭轉(zhuǎn)我校對黨政工作人員“重使用、輕培訓”的局面。
參與了戰(zhàn)友聯(lián)誼會的籌備工作。按照學校領導關于組織我校歷年轉(zhuǎn)業(yè)干部回學校開展聯(lián)誼活動的要求，在部領導的帶領下，制定了活動方案，參與了部分人員的聯(lián)絡溝通工作。
（三）在省委組織部完成的主要工作。
科長試用期工作總結篇七
1.20xx年1—12月，累計辦理退休手續(xù)748人。其中，正常退休612人，特殊工種提前退休82人，因病提起前退休54人。共計發(fā)放養(yǎng)老金70余萬元。
2.到市勞動局為18名申請退休人員辦理參加工作時間認定手續(xù)；到市社保辦為1名退休人員辦理了變更待遇手續(xù)。
3.為76名去世人員辦理個人帳戶繼承、遺屬申領繼承手續(xù)。
4．為18名因檔案年齡與身份證年齡不符造成誤繳養(yǎng)老保險的申請退休人員辦理了退保手續(xù)。
5.接待退休人員政策咨詢1000余人次。
6.整理、裝訂申請退休人員檔案748冊。
7.為700余名退休人員辦理了檔案轉(zhuǎn)社區(qū)手續(xù)。
8.抽時間整理裝訂20市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老待遇核定表13冊。
9.隨時與保險處溝通了解退休相關政策，及時調(diào)整科室相關工作，盡量做到開展工作高效、有序。
10.積極應對解決工作中遇到的種種困難，不斷探索解決問題的有效手段，完善工作各個環(huán)節(jié)。
二、總體工作情況。
1.日常工作繁雜，工作量大，人員少。
企業(yè)退休人員管理服務科部分工作職責為：為在領取失業(yè)金期間到達法定退休年齡的失業(yè)職工辦理退休申報和基本養(yǎng)老保險個人帳戶遺屬繼承手續(xù)；為到達法定退休年齡的自謀職業(yè)人員辦理退休申報，為正常繳納養(yǎng)老保險的自謀職業(yè)人員辦理遺屬申領撫恤金待遇手續(xù)及個人帳戶遺屬繼承手續(xù)；為符合提前退休條件的自謀職業(yè)人員到市社保辦申報特殊工種認定手續(xù),及為自謀職業(yè)者辦理參加工作時間認定手續(xù)；為在本科室已辦理完畢退休手續(xù)的人員發(fā)放養(yǎng)老金證和養(yǎng)老金存折，同時為辦理醫(yī)療保險手續(xù)者提供退休待遇核定表，請其復印并為復印件審核蓋章；為已辦理了退休手續(xù)的人員辦理檔案轉(zhuǎn)入社區(qū)手續(xù)。單就這些業(yè)務而言，科室工作人員數(shù)量明顯不足，今年申報辦理退休手續(xù)平均每月60余人，每人的手續(xù)正常情況下需往返社保4次。其他業(yè)務工作同樣不能耽誤，工作人員壓力較大。
2.工作人員固定性差。
本科室工作政策性強，辦理起來又有時間要求，這就需要工作人員精于業(yè)務且掌握政策準確，此種情況下如果時常變動工作人員，對工作的前后銜接非常不利。我科室人員今年一年內(nèi)變動了3次，這在日常工作繁雜，工作量大，人員少的狀況下更為堪憂，僅靠大家認真對待工作的態(tài)度和責任心來維持著局面，擔心長此以往會影響科室正常工作及發(fā)展。
3.下崗失業(yè)人員歷史遺留問題多，影響工作效率。
在辦理退休手續(xù)的`過程中，常常會出現(xiàn)各種各樣的問題，直接影響到工作的進程與申請退休人員的切身利益。如在參加工作時間上的爭議，保險金漏繳、補繳等方面的爭議，由于原因復雜，解決起來有一定的困難或者結果難以盡如人意。盡管我們?yōu)槠涠喾脚軇訁f(xié)調(diào)，為老百姓切身利益服務，但是仍舊有部分群眾經(jīng)常把內(nèi)心不滿以極端方式發(fā)泄在我們身上，造成溝通困難，影響了服務質(zhì)量及工作效率。
三、下一步工作打算。
上半年的工作已經(jīng)順利結束，為了更好地完成工作，深入落實科學發(fā)展觀，退管科進一步明確工作目標，以科學發(fā)展觀為指導，堅持以人為本，以“真心辦事、真誠待人、真情服務”為主線，不斷創(chuàng)新工作理念，提高業(yè)務能力，完善相關工作措施，方便群眾辦事，切實做到為群眾服務。
1.做好計劃，統(tǒng)籌安排科室工作。對于本科室工作，我們做到：做好每月工作計劃，合理安排工作時間，提高工作效率，保證服務質(zhì)量,力求不等不靠，在現(xiàn)有的條件下多動腦筋，努力做到忙而不亂。
2.深入貫徹落實科學發(fā)展觀要求，保持和發(fā)展黨的先進性，促進社會和諧發(fā)展。進一步做好企業(yè)退休人員的社會化管理工作，不斷拓展社會化管理服務內(nèi)容，加強企業(yè)退休人員黨支部建設和老年活動陣地建設，為保證退休人員生活的豐富、穩(wěn)定，促進社會和諧發(fā)展做出努力。
3.堅持以人為本，為實現(xiàn)“保民生、保增長、保穩(wěn)定”的目標努力做好本職工作。按照有關規(guī)定認真辦理正常退休、特殊工種提前退休、因病、非因工傷人員退休（退職）審批手續(xù)，死亡職工個人賬戶金和遺屬繼承申報等手續(xù)，積極做好退休人員養(yǎng)老金發(fā)放和信息采集工作，保證群眾切身利益，促進社會和諧穩(wěn)定。
4.心懷感恩，熱情服務。以一顆感恩之心，熱情為群眾服務，以方便群眾為原則，盡量完善服務設施，為廣大群眾提供方便溫馨的服務環(huán)境。熱情服務群眾，禮貌接待，服務周到。對于工作中出現(xiàn)的矛盾，耐心勸導，積極化解，努力尋找解決方案，為群眾排憂解難。
5.加強勞動保障服務中心退管人員業(yè)務指導，在理順企業(yè)退休人員管理服務科自身工作制度、工作程序基礎上，加強對各中心工作人員的業(yè)務指導，同時虛心聽取中心同志的意見和工作建議，著力提高全區(qū)管理隊伍的業(yè)務水平，提升工作效率。
6.不斷學習相關政策法規(guī)，掌握最新信息資訊，對相關咨詢能及時準確答復，解決群眾實際困難。全面提升為民辦事效率和為民服務水平，做到讓群眾滿意，讓領導放心。
科長試用期工作總結篇八
本人年月任。任級干部以來，我堅持以^v^理論和^v^同志“三個代表”重要思想為指導，努力學習，勇于實踐，較好地完成了本職崗位的各項工作任務，得到領導和同志們的肯定。
年月始，參加大學專業(yè)本科班的自修學習；年月至年月，參加了。
學專業(yè)研究生班的學習。通過學習，文化素質(zhì)進一步提高；五是虛心向老領導、老同志及。
領導和基層同志請教，學習他們的好作風、好經(jīng)驗，不斷充實完善自己，領導意識和組織協(xié)調(diào)能力進一步增強。
二、恪盡職守，勤奮工作，出色完成工作任務。
在擔任某^v^會代表人事任免工委副主任期間，我作為工委牽頭的負責人，能克服人少事雜，工作量大等困難，提前思考，提前介入，精心組織，認真實施，保證了某^v^會工作順利進行。一是出色完成了人大代表的換屆選舉工作。
人大工作研討會會議材料，并參加會議，交流了我某工作經(jīng)驗。9。
xx年4月底，我調(diào)任某單位副主任，分管社會治安綜合治理和信訪穩(wěn)定工作。五個月來，按照某委領導提出“體察民情、勇于創(chuàng)新、和舟共事、磨練事業(yè)，追求新知，嚴于律已“的要求，迅速轉(zhuǎn)變觀念，虛心向單位基層領導、同志學習，熟悉和掌握分管業(yè)務知識，經(jīng)常到大隊，企業(yè)調(diào)查了解情況，征求意見，與基層干部群眾打成片，較快進入工作角色，單位綜治、信訪、穩(wěn)定工作有了較好進展。一是以創(chuàng)建優(yōu)良法制環(huán)境為切入點，狠抓隊伍建設，對公安派出所干警和安保隊員進行紀律整訓，為企業(yè)、大隊提供優(yōu)質(zhì)服務，創(chuàng)造良好的治安環(huán)境。二是狠抓人民調(diào)解工作。對民調(diào)工作進行檢查、評比，推動了民調(diào)工作的規(guī)范化、制度化，受到某綜治、司法部門肯定。某司法局還在單位召開現(xiàn)場會，推廣我處民調(diào)工作經(jīng)驗。三是是結合“”禁毒日，狠抓了禁毒宣傳，使全處上下婦女老幼深刻認識^v^危害，自覺遠離^v^。四是抓好信訪工作，維護轄某穩(wěn)定。親自接待、協(xié)調(diào)處理多起信訪案件，消除了不安定因素。五是組織開展了蔬菜市場銷售秩序及學校周邊環(huán)境整治活動，進一步規(guī)范了市場秩序，為學生創(chuàng)造較好學習環(huán)境。六是督促抓好水泥廠債務清收工作，協(xié)調(diào)法院加快水泥廠有關案件的裁定、執(zhí)行工作進度。七是加強對派出所、司法所、工商所、法庭等駐場機構的協(xié)調(diào)，形成執(zhí)法合力，提高其對單位經(jīng)濟、社會發(fā)展的服務水平。
三、講團結、重配合，努力營造良好工作氛圍。
團結也是生產(chǎn)力。不論是在人大工作，還是在某單位工作，我能尊重領導，團結同志，關心同志，主動與領導和同事處理好關系，不論思想上、工作上，還是生活上有什么問題和想法，我都主動向領導匯報，爭取領導的支持。到某單位工作后，我經(jīng)常到基層大隊、企業(yè)了解情況，經(jīng)常與分管科室工作同志交心談心，通過交流，在工作上形成共識，注重在團結中推動工作。
作作為某單位一名副職，我注意把握好自己的角色，大事多向班子主要領導請示匯報，按照主要領導的意見，狠抓工作落實，具體工作及時與班子其他成員交流、溝通，爭取他們的支持。其他工作涉及到分管工作的，我積極配合，做好協(xié)調(diào)服務工作，總之，與班子的成員一道，心往一處想，勁往一處使，圍繞單位的中心工作努力抓好分管工作，自覺營造一個團結和諧、積極向上的良好工作氛圍。
四、加強黨性鍛煉，注重廉潔自律。
作為一名^v^員和基層干部，我始終把黨性鍛煉放到思想建設的不夠；對基層工作方式、方法把握不夠，觀念、作風有待進一步轉(zhuǎn)變等。我將在今后的工作、學習、生活中不斷改進，不斷提高。
我于20xx年x月畢業(yè)于xx，20xx年參加xx招考被錄取，20xx年x月在xx工作。一年來，在各位領導的培養(yǎng)幫助下和各位同事的關心支持下，堅持以^v^理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞雙坪鎮(zhèn)林業(yè)工作，充分發(fā)揮崗位職能和所學專業(yè)知識，不斷改進工作方法，提高工作效率，較好地完成了各項工作任務，現(xiàn)將一年來的工作學習情況總結如下：
一、強化形象，提高自身素質(zhì)。
為做好本職工作，我堅持嚴格要求自己，注重以身作則，講奉獻、樹正氣，以誠待人，樹一流形象。注重思想建設講學習，我始終把加強政治學習放在自身建設的首位，努力提高政治敏銳性和政治鑒別力，為此，我特別注重學習馬克思主義基本原理、^v^理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀。同時，注重學習文樹木養(yǎng)護、病蟲害防治、林木育苗等方面的知識，提高了自身素質(zhì)，增強了工作能力。
二、愛崗敬業(yè)、無私奉獻。
雙坪鎮(zhèn)屬流嶺南坡，是xx較大林區(qū)，山高路遠，工作任務重，難度高。因此，我正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂、得與失、個人利益和集體利益、工作與家庭的關系，堅持無私奉獻、誠實敬業(yè)，一年來，做到下鄉(xiāng)爬山不叫累，取得成績不驕傲，一年來，xx退耕還林兌現(xiàn)、資源保護、征占用林地等工作的高效運轉(zhuǎn)。
三、強化職能，做好服務。
我堅持從小事做起，從大事著眼，努力提高服務水平。一是圍繞中心，林業(yè)工作爭先創(chuàng)優(yōu)。根據(jù)林業(yè)工作季節(jié)性，發(fā)展當?shù)亓謽I(yè)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、抓好森林防火、搞好退耕還林兌現(xiàn)、加強資源管護，及時完成各項林業(yè)任務;二是搞好配合，政府工作積極主動。在完成林業(yè)工作之余，結合政府工作下鄉(xiāng)包村，協(xié)助完成新農(nóng)村建設、計劃生育工作、養(yǎng)老保險和合作醫(yī)療征收、各種民事糾紛調(diào)解、基礎設施建設以及平安創(chuàng)建等。
一年來，我在學習和工作中逐步成長、成熟，既取得了一些成績，也有很多的不足。在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，加強思想政治、業(yè)務知識方面的學習，認真總結經(jīng)驗教訓，克服不足，爭做國家有用之才，為經(jīng)濟社會發(fā)展做出更大貢獻。
科長試用期工作總結篇九
畢業(yè)至今，我已經(jīng)在現(xiàn)場工作了四個月。這是自學生時代邁入社會的第一步，也是最重要的一步，是學生時代的結束，更是新的環(huán)境的開始。在這個關鍵的時期里，我首要做到的應該是怎么轉(zhuǎn)變自己的觀念，以最快最好的狀態(tài)去適應新的工作，去調(diào)整好自己的心態(tài)，以百分之一百的熱情和努力去工作。下面就是本人的工作的自我總結：
來到公司的這些日子里，我學到了很多很多的東西，感受到了從沒有過的機遇和挑戰(zhàn)。在現(xiàn)場的這些日子里，從所見所聞中，逐漸認識到了自己的位置和價值，與學生時的自己相比，真的是改變了好多。以前為的是怎么找個好的工作，現(xiàn)在為的是怎么做好自己的工作，在每天的工作中不斷積累自己的知識和經(jīng)驗，不斷充實自己的頭腦和思想;以前面對的是固定不變的專業(yè)知識，現(xiàn)在處理的是不斷變化的問題決定。當我在現(xiàn)場我才體會到建筑工程這個領域的博大，發(fā)現(xiàn)書本上的理論知識只是走進這個領域的敲門磚。書本上的很多東西在實際的工程中原來應該是這樣來體現(xiàn)，實際工程中的經(jīng)驗原來來自不斷的工作完善。
一句話說的很好，現(xiàn)在工作不努力，以后努力找工作。我現(xiàn)在所處正是不斷積累工作經(jīng)驗的階段。剛從學校走出來，來到現(xiàn)場有種不知所措的感覺，也有一種新鮮刺激的沖動?？纯催@里，在看看那里，在我的眼睛里一切是那么的熟悉而又陌生，熟悉的是大學四年學習的就是這個領域的知識，陌生的是沒有如此近距離的接觸它，原來的知識是概括而抽象的，現(xiàn)在的知識是具體而實際的。站在現(xiàn)場，置身其中，需要找到一種做主人的感覺，要用自己的知識去駕馭它。
記得剛來到現(xiàn)場的時候，見到的第一位是賀開寶賀總監(jiān)。工地是仙河鍋爐房擴建工程，那時候正在打樁，場地上有幾個樁孔，后來才知道那是幾個試驗樁?？偙O(jiān)向我介紹了一下甲方的領導還有監(jiān)理公司的同事，感覺很新鮮，但又不知道該從何入手，只是盲目的圍著現(xiàn)場轉(zhuǎn)，看看這看看那，有種“會看的看門道，不會看的看熱鬧”的感覺?；氐奖O(jiān)理辦公室，看到前輩的監(jiān)理日記還有檢查記錄，才明白在現(xiàn)場應該掌握什么樣的情況，并如何用專業(yè)的知識和語言去概括它們。
例如，現(xiàn)場有很多地表水，需要降水，應該用什么樣的降水方法最直接有效，這就需要對現(xiàn)場的地下水情況用一個客觀的了解。以前學過降水的方法倒是知道不少，但是還是不清楚應該在什么樣的情況下使用，通過向前輩的請教和現(xiàn)場的觀察，終于知道它們應該如何使用?，F(xiàn)場使用的是輕型井點降水，在工程的外圍豎向埋設一系列井點管深入含水層內(nèi)，以連接管與集水總管連接，再與真空泵和離心水泵相連，進行抽水，使地下水位降到基坑底以下。它的優(yōu)點是機具設備簡單，使用靈活，裝拆方便，降水效果好，可以防止流沙發(fā)生，提高邊坡穩(wěn)定和降水費用低等。
我在現(xiàn)場還見到了高強預應力混凝土管樁和柴油錘打樁機，這些對我來說都是新鮮的事物，在書本上看到過它們的名字，但是沒有近距離的接觸過，現(xiàn)在終于可以清楚的了解它們，知道它們的原理和工作的方法。原先根本弄不明白應該如何打樁，現(xiàn)在明白打樁過程分為喂樁，定位，打樁，接樁等工序。通過翻閱圖集和規(guī)范，終于弄明白了樁和打樁是怎么回事。不過在與現(xiàn)場的工作人員的交談過程中了解到國外的打樁技術要比現(xiàn)在用的技術先進的很多。比如說有一種先進的打樁機設備——液壓靜力壓樁機，該機摒棄了傳統(tǒng)的柴油捶打樁機“噪音大、污染大”的缺點，具備“無噪音、無震動、效率高、無建筑垃圾”等創(chuàng)新特點，是新一代綠色、環(huán)保產(chǎn)品。柴油捶打樁有個很大的問題，就是打樁時會給環(huán)保帶來強烈的噪音和大面積的污染，這不僅影響市民的生活質(zhì)量，也給空氣環(huán)境帶來了嚴重的污染。
在這里實習的過程中我感受最深的還是柴油錘打樁機伴隨著濃濃的黑煙，發(fā)出的咚咚的打擊聲。隨著人們生活質(zhì)量的提高，人們對居住環(huán)境的要求也越來越高，這就要求我們應該不斷提高我們的生產(chǎn)技術來滿足生產(chǎn)要求的同時要考慮人們的生活要求，爭取獲得雙贏。這正如我們的監(jiān)理工作的性質(zhì)，協(xié)調(diào)好甲方和施工單位的關系，把實際工作和三方的工作關系處理得當，使其處在和諧的狀態(tài)。
當鍋爐房打完樁，我被調(diào)到孤東采油廠住宅樓工程上。在這里，又學到了好多的東西，看到了塔吊、攪拌機，看到了粉噴樁還有條形基礎。剛開始的時候，跟在老師傅的后邊，邊聽邊問邊記，熟悉現(xiàn)場和工作內(nèi)容。在工作過程中，不斷積累知識，不斷把自己學過的理論知識和現(xiàn)場內(nèi)容結合，不斷認識自己工作的內(nèi)容。
監(jiān)理工程師應該是技術性人才，監(jiān)理的前提是自己有監(jiān)理這項工程的能力，有判斷工程正誤的能力，有解決工程問題的能力。我們不是技術員也不是施工員，但是我們應該了解自己的工作內(nèi)容，熟悉工程的技術要領，要有自己的工作思路。
科長試用期工作總結篇十
20xx年，本人在大隊黨委的安排下，擔任xx單位財務核算中心黨支部副書記工作。一年來，我在xx黨委及xx單位領導的關心和支持下，不斷加強政治理論學習和自身業(yè)務能力的培養(yǎng)，努力適應了新的工作崗位?，F(xiàn)將一年來的工作情況總結如下:。
一、加強政治理論學習，提高思想理論素養(yǎng)。
在新崗位上，本人深刻感受到了自身政治理論的不足，理論是一切實踐工作的基礎。沒有理論基礎，就沒有深層次的鉆研和拓展，就沒有業(yè)務上的提高。為此，本人始終堅持學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真學習《黨章》、科學發(fā)展觀理論、黨的xx屆五中全會精神以及省局和大隊地質(zhì)工作會議精神，以構建和諧地礦為主線，以創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)為動力。通過個人自學與集中學習相結合，認識寫心得及讀書筆記，堅持“三會一課”制度，在提高自身政治思想理論的同時也提升黨支部整體政治素養(yǎng)。對照《廉政準則》規(guī)定的52個“不準”和黨政領導干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，聯(lián)系思想和本單位的實際進行對照檢查，實事求是地開展批評與自我批評，簽訂黨員干部廉潔從政承諾書，并公開展覽，方便群眾監(jiān)督。立足崗位，學習新理論，新技術，為單位的改革和生產(chǎn)獻計獻策。充分發(fā)揮財務管理監(jiān)督職能，樹立為單位經(jīng)濟發(fā)展提高技能強化服務理念。
二、加強財務知識學習、監(jiān)管到位，提供優(yōu)質(zhì)服務。
在工作業(yè)務方面，從普通的會計核算人員轉(zhuǎn)為核算中心負責人，原有的業(yè)務知識已滿足不了現(xiàn)狀，加之涉及的經(jīng)濟實體的業(yè)務較為復雜，我較快地調(diào)整好自己的心態(tài)與工作思路。一年來，本人積極地熟悉各單位業(yè)務，了解各單位的經(jīng)濟特點，針對單位具體情況鉆研相關法律法規(guī)與財經(jīng)制度，規(guī)范單位財務工作，合理規(guī)避稅收，同時積極履行財務核算中心負責人的職責。具體做法:。
(一)完善了會計電算化的業(yè)務流程及集中核算程序，如銀行付款申請單、銀行收款通知單，現(xiàn)金限額審批單等，這些憑證從格式設計到使用中的填寫要求的完善，形成了一套內(nèi)部的業(yè)務規(guī)范。嚴格控制各項成本、費用，節(jié)約了工作成本，規(guī)范了會計核算，遏制了一些大手大腳、鋪張浪費等現(xiàn)象。
(二)認真稽核各單位憑證，加強財務基礎工作。按新會計制度的要求組織核算，保證各單位帳務的處理符合國家的有關法律、法規(guī)的規(guī)定，符合地勘單位有關財務會計制度的要求。盡職盡責管好單位的資金，杜絕小金庫。
(三)每月合并財務報表，在各單位報表審核中，及時發(fā)現(xiàn)問題，對單位會計人員提出的問題進行解答，用自己的所學盡力解決各單位出現(xiàn)的問題。
(四)加強了合同管理和債權債務的清理。在合同發(fā)票管理上，首先指定專人負責開票、換票事宜。其次，每一次開具稅務發(fā)票，必須附合同，登記備案審批后，方能開票。對各單位的長期債權債務進行了一次全面徹底的自查清理對應收債權責任到人，查找出不良債權，確定無法收回的，查明原因，報請上級核銷。
三、加強溝通協(xié)調(diào)，細化管理，打造高效服務部門。
(一)在財務核算中心內(nèi)部建立了全面的考核制度，從基本規(guī)范、具體要求、服務態(tài)度等方面對各單位財務工作進行檢查，努力增強服務意識，不斷提高服務水平，對各經(jīng)營單位提出的問題進行快速反應、解決。
(二)加強與稅務部門的溝通與聯(lián)系，取得他們的支持與指導。及時了解相關稅法知識，根據(jù)單位經(jīng)濟特點進行合理規(guī)避;及時、足額地繳納稅款;對末有發(fā)票的費用，及時到稅局開具發(fā)票、代扣代繳稅款。同時嚴格把關報銷入帳的發(fā)票，杜絕假票、過期票，對填寫不規(guī)范、填寫內(nèi)容不全的發(fā)票一律不予報銷。
(三)加強團隊建設打造一個業(yè)務全面、工作熱情高漲的職能管理部門。作為xx單位支部副書記，對中心職工充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質(zhì)，樹立起開拓創(chuàng)新、務實高效的部門新形象。本人深刻認識到:要想帶好一個團隊，首先要以身作則，除了熟悉業(yè)務外，還需要負責具體的工作及業(yè)務。在人員偏緊的情況下，我負責了分院及總部的具體會計核算工作，通過平時自己嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，取得了同事們很大程度的認同，對我開展工作也帶來很大幫助。
一年的試用期就快到了，本人還有許多的不足:政治思想學習方面不夠主動，不夠深入;專業(yè)技術學習急需加強，業(yè)務能力有待提高;個人性格有時偏于急燥等等。這些問題和不足需要自己高度重視，并在今后的工作不斷克服和解決。
在新的一年里，我將更加努力工作，努力按照xx黨委的要求，不負干部職工的期望，不斷提高自己的政治水平和工作能力，不斷改進工作方法和工作作風，自覺樹立科學發(fā)展觀和正確政績觀，使自己的綜合素質(zhì)得到進一步的提高，使自己的工作取得更大的成績。
科長試用期工作總結篇十一
勞動合同。
的一個重要組成部分。試用期是指用人單位與勞動者為了相互了解與相互考察,在平等和協(xié)商一致的基礎上進行考察的一段時間。今天本站小編給大家整理了副科長。
希望對大家有所幫助。
20xx年，本人在大隊黨委的安排下，擔任xx單位財務核算中心黨支部副書記工作。一年來，我在xx黨委及xx單位領導的關心和支持下，不斷加強政治理論學習和自身業(yè)務能力的培養(yǎng)，努力適應了新的工作崗位?，F(xiàn)將一年來的工作情況總結如下:。
一、加強政治理論學習，提高思想理論素養(yǎng)。
在新崗位上，本人深刻感受到了自身政治理論的不足，理論是一切實踐工作的基礎。沒有理論基礎，就沒有深層次的鉆研和拓展，就沒有業(yè)務上的提高。為此，本人始終堅持學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真學習《黨章》、科學發(fā)展觀理論、黨的xx屆五中全會精神以及省局和大隊地質(zhì)工作會議精神，以構建和諧地礦為主線，以創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)為動力。通過個人自學與集中學習相結合，認識寫心得及。
讀書筆記。
堅持“三會一課”制度在提高自身政治思想理論的同時也提升黨支部整體政治素養(yǎng)。對照《廉政準則》規(guī)定的52個“不準”和黨政領導干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度聯(lián)系思想和本單位的實際進行對照檢查實事求是地開展批評與自我批評簽訂黨員干部廉潔從政承諾書并公開展覽方便群眾監(jiān)督。立足崗位學習新理論新技術為單位的改革和生產(chǎn)獻計獻策。充分發(fā)揮財務管理監(jiān)督職能樹立為單位經(jīng)濟發(fā)展提高技能強化服務理念。
二、加強財務知識學習、監(jiān)管到位，提供優(yōu)質(zhì)服務。
在工作業(yè)務方面，從普通的會計核算人員轉(zhuǎn)為核算中心負責人，原有的業(yè)務知識已滿足不了現(xiàn)狀，加之涉及的經(jīng)濟實體的業(yè)務較為復雜，我較快地調(diào)整好自己的心態(tài)與工作思路。一年來，本人積極地熟悉各單位業(yè)務，了解各單位的經(jīng)濟特點，針對單位具體情況鉆研相關法律法規(guī)與財經(jīng)制度，規(guī)范單位財務工作，合理規(guī)避稅收，同時積極履行財務核算中心負責人的職責。具體做法:。
(一)完善了會計電算化的業(yè)務流程及集中核算程序，如銀行付款申請單、銀行收款通知單，現(xiàn)金限額審批單等，這些憑證從格式設計到使用中的填寫要求的完善，形成了一套內(nèi)部的業(yè)務規(guī)范。嚴格控制各項成本、費用，節(jié)約了工作成本，規(guī)范了會計核算，遏制了一些大手大腳、鋪張浪費等現(xiàn)象。
(二)認真稽核各單位憑證，加強財務基礎工作。按新會計制度的要求組織核算，保證各單位帳務的處理符合國家的有關法律、法規(guī)的規(guī)定，符合地勘單位有關財務會計制度的要求。盡職盡責管好單位的資金，杜絕小金庫。
(三)每月合并財務報表，在各單位報表審核中，及時發(fā)現(xiàn)問題，對單位會計人員提出的問題進行解答，用自己的所學盡力解決各單位出現(xiàn)的問題。
(四)加強了合同管理和債權債務的清理。在合同發(fā)票管理上，首先指定專人負責開票、換票事宜。其次，每一次開具稅務發(fā)票，必須附合同，登記備案審批后，方能開票。對各單位的長期債權債務進行了一次全面徹底的自查清理對應收債權責任到人，查找出不良債權，確定無法收回的，查明原因，報請上級核銷。
三、加強溝通協(xié)調(diào)，細化管理，打造高效服務部門。
(一)在財務核算中心內(nèi)部建立了全面的考核制度，從基本規(guī)范、具體要求、服務態(tài)度等方面對各單位財務工作進行檢查，努力增強服務意識，不斷提高服務水平，對各經(jīng)營單位提出的問題進行快速反應、解決。
(二)加強與稅務部門的溝通與聯(lián)系，取得他們的支持與指導。及時了解相關稅法知識，根據(jù)單位經(jīng)濟特點進行合理規(guī)避;及時、足額地繳納稅款;對末有發(fā)票的費用，及時到稅局開具發(fā)票、代扣代繳稅款。同時嚴格把關報銷入帳的發(fā)票，杜絕假票、過期票，對填寫不規(guī)范、填寫內(nèi)容不全的發(fā)票一律不予報銷。
(三)加強團隊建設打造一個業(yè)務全面、工作熱情高漲的職能管理部門。作為xx單位支部副書記，對中心職工充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質(zhì)，樹立起開拓創(chuàng)新、務實高效的部門新形象。本人深刻認識到:要想帶好一個團隊，首先要以身作則，除了熟悉業(yè)務外，還需要負責具體的工作及業(yè)務。在人員偏緊的情況下，我負責了xx分院及總部的具體會計核算工作，通過平時自己嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，取得了同事們很大程度的認同，對我開展工作也帶來很大幫助。
一年的試用期就快到了，本人還有許多的不足:政治思想學習方面不夠主動，不夠深入;專業(yè)技術學習急需加強，業(yè)務能力有待提高;個人性格有時偏于急燥等等。這些問題和不足需要自己高度重視，并在今后的工作不斷克服和解決。
在新的一年里，我將更加努力工作，努力按照xx黨委的要求，不負干部職工的期望，不斷提高自己的政治水平和工作能力，不斷改進工作方法和工作作風，自覺樹立科學發(fā)展觀和正確政績觀，使自己的綜合素質(zhì)得到進一步的提高，使自己的工作取得更大的成績。
時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間在xx公司的試用期已接近尾聲。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時間里您們給予了我足夠的寬容、支持和幫助，讓我充分感受到了領導們“海納百川”的胸襟，感受到了“不經(jīng)歷風雨，怎能見彩虹”的豪氣，也體會到了作為拓荒者的艱難和堅定。在對您們肅然起敬的同時，也為我有機會成為公司的一份子而驚喜萬分。
在這三個月的時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，改進實驗室管理，規(guī)范實驗室的運作，更好地融入到我們這個團隊，現(xiàn)將我的工作情況作如下匯報。
一、通過公司對新員工入職培訓和在品質(zhì)部各個崗位的實習，很快熟悉了公司的規(guī)章，感受企業(yè)文化熏陶，明白了作為一個管理者應具備什么樣的素質(zhì)，在工作中精益求精，努力為公司做出自己的貢獻;品質(zhì)部門內(nèi)的實習，了解了生產(chǎn)工藝知識和產(chǎn)品檢驗規(guī)范，為更好的管理好實驗室提供了接口的平臺，擴大了對各個部門人員的熟悉，方便以后對工作的溝通，提升工作效率。
二、為了加強對實驗室的管理，更新了實驗室的流程，加強了儀器設備的維護和保養(yǎng)，培訓內(nèi)部的操作人員，使其能夠保證我們檢測結果的可靠性。
三、實驗室管理程序文件的編寫，因為實驗室要規(guī)范化管理，目標是要通過國家實驗室認證，從現(xiàn)在開始，我們就已經(jīng)開始為以后的工作打下基礎，按照iec17025的系統(tǒng)去規(guī)范我們的工作。
四、龍崗實驗室的規(guī)劃完善和xrf儀器的選型評估，監(jiān)督不使用有害物質(zhì)協(xié)議的簽署和收集，xrf檢測超標后情況的處理，保證我們使用的物料的環(huán)保符合性。
在今后的工作中，我將努力提高自身素質(zhì)，克服不足，朝著以下幾個方向努力:。
1、學無止鏡，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種實驗室管理知識和化學分析知識，并用于指導實踐報告。
2、“業(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不斷學習業(yè)務知識，通過多看、多學、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務技能。
3、不斷鍛煉自己的膽識和毅力，提高自己解決實際問題的能力，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情、細致地的對待每一項工作。
20xx年上半年，我認真貫徹科學發(fā)展觀，在中心黨政領導班子的正確領導和關心支持下，團結一致，緊密圍繞本單位的中心工作，以人為本，以創(chuàng)新服務管理為宗旨，依法行政以穩(wěn)定發(fā)展為方向，促進和諧社會的建設、推進本單位事業(yè)的發(fā)展、服務與管理原廣州粵劇團和京劇團離退休人員。
通過新一輪人員續(xù)聘工作后，我協(xié)助科長充分調(diào)動了退管科各崗位人員的積極性，順利進行了各項工作的交接，幾個月來我與科室同事一道在實踐中摸索和完善各項。
規(guī)章制度。
我特別重視對醫(yī)療記帳單發(fā)放工作的完善。為了更好把我單位有限的醫(yī)療費用更合理地使用好發(fā)揮更大的效益我和科室同事協(xié)調(diào)得一個方案——坦城向所有的離退休老同志宣傳單位醫(yī)療費用的來源及數(shù)額講明使用情況并根據(jù)醫(yī)療費?？畹膿芸顢?shù)額來設定個人的年度消費額度;對部份歷來醫(yī)療費高企的人員進行了面對面一對一的宣傳工作。盡管有部分老同志對我們醫(yī)療記賬單的管理方式不十分理解甚至誤會但我仍然不厭其煩地向他們解釋讓他們明白退管工作是為絕大多數(shù)老同志的切身利益著想是為了更好地利用醫(yī)療資源是為了讓老同志能繼續(xù)享受社會基本醫(yī)療待遇是為了避免如電影公司因欠費導致醫(yī)療記賬單被取消的情況發(fā)生經(jīng)過一段時間的宣傳門診的記帳數(shù)額有明顯下降。
此外，我還注意到要充分發(fā)揮新同事的專業(yè)特長配合退管工作，以關心離退休人員身體健康、建立良好的保健知識作為切入點，上門慰問及宣傳我們的醫(yī)療政策，我們通過平時聊天，與老人家建立起和諧的關系，及時了解他們的愿望和訴求，對于合理、合法的意見，我能及時把它們反映給領導和上級部門。當遇到老同志對中心存在誤解時，我也能耐心做好解釋工作，向老人家坦誠告知中心面對的醫(yī)療費巨額欠款的困難。
為了更好搭建在職人員和離退休人員之間的溝通平臺，讓他們能切切實實在生活上感受到組織的溫暖，除了常年性走訪慰問之外，我們把原“雙月聚會日”改為每季度舉辦一次的離退休老人生日茶話會，通過轉(zhuǎn)變服務意識，使中心的服務工作更加貼近老人的需要，受到廣大老人家的歡迎。
對部分患重病的老同志我們特別要做好關懷的工作。在他們患病住院期間，我在中心領導的親自帶領下，不惜放棄節(jié)假日休息時間，多次前往醫(yī)院，到病床前探望病人。
在今年上半年有二位老人因病去世，我和科室同事均一絲不茍地協(xié)助家屬妥善辦理后事。
總結三個月試用期的工作，我還存在很多問題和不足。今后，我將多加注意，發(fā)揚優(yōu)點、改正缺點，把自己的工作推上更高層次的臺階。
科長試用期工作總結篇十二
下面是本站小編為大家整理的2018試用期轉(zhuǎn)正工作總結，歡迎大家閱讀。更多相關內(nèi)容請關注本站工作總結欄目。
2018試用期轉(zhuǎn)正工作總結
領導您好，來咱們公司已經(jīng)兩個月，在緊張的工作與學習中，感覺時間過得很快。轉(zhuǎn)眼到了試用期結束的時侯了。我在這兩個月的工作中，從技術層面，到與項目組的融合度契合度，這兩方面上講都有了一定的提高。這與公司的各位領導，同人的支持與幫助分不開。在這里說一聲:”謝謝您”!
在兩個月工作中，初期熟悉公司技術，鉆研項目業(yè)務，配合項目組完成階段性的任務。
從主要職責具體上講：
所完成功能符合設計的功能與性能要求，符合規(guī)范;
2. 負責對所分配模塊的單元測試，同時應配合測試人員進行系統(tǒng)集成測試
所作模塊完成時，先做測試，然后提交組內(nèi)測試人員集成測試，遇到錯誤能夠及時修改。
3. 協(xié)助實施人員進行系統(tǒng)實施，并在項目經(jīng)理的組織下進行問題的修改;
還沒有實施任務;
4. 負責編寫相關模塊的開發(fā)文檔，文檔應符合部門的開發(fā)文檔規(guī)范;
能夠根據(jù)模塊編寫開發(fā)文檔，基本符合部門開發(fā)規(guī)范;
5. 完成上級交辦的其它工作。
能夠及時完成上級交辦的其他工作;
從工作要求上講：
1. 自覺遵守公司各項規(guī)章制度
認真完成工作，遵守員工守則;
3. 高度的責任感和良好的團隊合作精神;
在工作中敢于承擔壓力，有責任感。與同時之間關系融洽。共同合作完成本職工作。
能夠做到維護公司形象，與部門形象，有主人翁意識;
5. 按公司要求提交周報、完成各種公司流程。
可以按公司要求提交給上級部門周報，做事安公司流程規(guī)章制度;
6. 按時提交項目階段性成果。
基本能夠及時按質(zhì)按量完成項目階段性成果;
以上是我試用期的工作總結，還有技術與能力還有很多地方需要改進，需要加強。以后會多多學習，多多提高。努力工作。為公司盡一份自己的力量!
試用期轉(zhuǎn)正個人工作總結
我于20xx年x月x日成為國大藥房的試用員工，2個月的試用期馬上結束，在這2個月的時間里，領導和同事們的耐心指導和幫助，讓我很快的融入到國大這個大家庭中。
初到門店，覺得藥店營業(yè)員的工作看是簡單，但要把工作做好，卻不簡單。首先，我要熟悉藥店的工作流程，學習藥品知識。每天營業(yè)前的準備，就有幾項工作要檢查好，門店的`收銀系統(tǒng)、醫(yī)保系統(tǒng)及pos機系統(tǒng)的檢查，備用金的檢查和準備，藥品陳列檢查，營業(yè)用品等檢查都要做好，準備工作做好才能保證營業(yè)的順利安全進行。工作中我嚴格要求自己，認真及時做好領導主旨的每項任務，虛心向同事請教學習，積極參加公司的培訓，做好培訓筆記。
其次，就是藥學知識、公司優(yōu)勢品種及銷售技巧的學習。好的藥學知識，才能更好的為顧客服務，才能將銷售額提高。扎實的藥學知識可以讓顧客更加相信我們介紹的產(chǎn)品，也能讓我們來顧客的隊伍壯大。
最后，作為一名合格的營業(yè)員，要有好的服務態(tài)度和好的銷售技巧。我會禮貌熱心的接待顧客，接受顧客的咨詢，了解患者身體狀況，為患者提供安全有效、價格合理的藥物。
在這2個月的試用期里，公司領導和藥店同事給了我很大幫助，讓我學會了很多業(yè)務知識，提高了自己的業(yè)務水平，但同時，我也發(fā)現(xiàn)自身的不足，在以后的工作中，我將加強藥品知識銷售技巧的學習，用自己德爾藥學知識服務顧客，用公司的的行為準則“終生學習、不斷創(chuàng)新、持續(xù)改進”來約束并提高自己。
科長試用期工作總結篇十三
20xx年上半年，我認真貫徹科學發(fā)展觀，在中心黨政領導班子的正確領導和關心支持下，團結一致，緊密圍繞本單位的中心工作，以人為本，以創(chuàng)新服務管理為宗旨，依法行政以穩(wěn)定發(fā)展為方向，促進和諧社會的建設、推進本單位事業(yè)的發(fā)展、服務與管理原廣州粵劇團和京劇團離退休人員。
通過新一輪人員續(xù)聘工作后，我協(xié)助科長充分調(diào)動了退管科各崗位人員的積極性，順利進行了各項工作的交接，幾個月來我與科室同事一道在實踐中摸索和完善各項規(guī)章制度，我特別重視對醫(yī)療記帳單發(fā)放工作的完善。為了更好把我單位有限的醫(yī)療費用更合理地使用好，發(fā)揮更大的效益，我和科室同事協(xié)調(diào)得一個方案——坦城向所有的離退休老同志宣傳單位醫(yī)療費用的來源及數(shù)額，講明使用情況，并根據(jù)醫(yī)療費?？畹膿芸顢?shù)額來設定個人的年度消費額度;對部份歷來醫(yī)療費高企的人員進行了面對面，一對一的宣傳工作。盡管有部分老同志對我們醫(yī)療記賬單的管理方式不十分理解，甚至誤會但我仍然不厭其煩地向他們解釋，讓他們明白，退管工作是為絕大多數(shù)老同志的切身利益著想，是為了更好地利用醫(yī)療資源，是為了讓老同志能繼續(xù)享受社會基本醫(yī)療待遇，是為了避免如電影公司因欠費導致醫(yī)療記賬單被取消的情況發(fā)生，經(jīng)過一段時間的宣傳，門診的記帳數(shù)額有明顯下降。
此外，我還注意到要充分發(fā)揮新同事的專業(yè)特長配合退管工作，以關心離退休人員身體健康、建立良好的保健知識作為切入點，上門慰問及宣傳我們的醫(yī)療政策，我們通過平時聊天，與老人家建立起和諧的關系，及時了解他們的愿望和訴求，對于合理、合法的意見，我能及時把它們反映給領導和上級部門。當遇到老同志對中心存在誤解時，我也能耐心做好解釋工作，向老人家坦誠告知中心面對的醫(yī)療費巨額欠款的困難。
為了更好搭建在職人員和離退休人員之間的溝通平臺，讓他們能切切實實在生活上感受到組織的溫暖，除了常年性走訪慰問之外，我們把原“雙月聚會日”改為每季度舉辦一次的離退休老人生日茶話會，通過轉(zhuǎn)變服務意識，使中心的服務工作更加貼近老人的需要，受到廣大老人家的歡迎。
對部分患重病的老同志我們特別要做好關懷的工作。在他們患病住院期間，我在中心領導的親自帶領下，不惜放棄節(jié)假日休息時間，多次前往醫(yī)院，到病床前探望病人。
在今年上半年有二位老人因病去世，我和科室同事均一絲不茍地協(xié)助家屬妥善辦理后事。
總結三個月試用期的工作，我還存在很多問題和不足。今后，我將多加注意，發(fā)揚優(yōu)點、改正缺點，把自己的工作推上更高層次的臺階。
科長試用期工作總結篇十四
在組織的信任下，經(jīng)競爭上崗，我于20xx年7月提任為干部科科長。一年來，在領導的`正確領導下，在同事們的支持和幫助下，我嚴格對照組工干部要求，扎實工作，較好地履行了自己的崗位職責?，F(xiàn)總結如下：
“內(nèi)”就是內(nèi)在素養(yǎng)，“外”就是外在作風。打鐵先要自身硬。我時刻嚴格要求自己，把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的工作準則，始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、腳踏實地和埋頭苦干上。一是加強理論學習。認真學習領會中央、省、市、區(qū)各級重要會議和文件的精神，及時掌握最新的方針政策，不斷提高自己的理論水平。二是加強作風建設。尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見。不斷改進工作作風，始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實、腳踏實地和埋頭苦干上，常年加班加點，仍能保持較為昂揚的工作熱情。三是加強紀律建設。嚴格遵守各項規(guī)章制度，保守干部工作秘密，協(xié)助領導對科室成員的保密教育做到常抓、常管，認真學習《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等黨規(guī)，教育大家嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，確?？剖业母刹抗ぷ鳑]有發(fā)生跑風漏氣現(xiàn)象。
干部調(diào)配工作是我部的中心工作、重點工作，也是我科的主要業(yè)務工作。我立足干部科“配優(yōu)配強區(qū)管干部隊伍”這一基本職責，把“服務中心謀大事”作為核心工作任務，充分發(fā)揮主觀能動性，堅持吃透上情、了解下情、摸清區(qū)情、掌握實情，深入思考事關花都干部隊伍建設大局的問題，并轉(zhuǎn)化為日常工作中的建議，受到領導的肯定。
一年來，本人協(xié)助領導，既當參謀員，又當戰(zhàn)斗員，與科室同事一起較好完成了幾項全區(qū)重點干部工作。一是組織科室大力推進干部電子檔案工作，實現(xiàn)干部信息動態(tài)化管理。完成了干部檔案掃描入庫工作，為實現(xiàn)干部信息化管理奠定了良好基礎。充分利用干部管理系統(tǒng)、統(tǒng)計軟件及移動終端，及時更新干部信息和干部名冊，確保干部信息動態(tài)化、精確化。二是以省委巡視組巡視工作為契機，進一步推進干部工作規(guī)范化、科學化。省委對我區(qū)進行巡視。我與科室同事一起全面總結近5年干部選拔任用工作。整理歷史資料，匯總選拔干部情況，梳理干部交流任職工作，分析區(qū)管干部隊伍特點、結構等，為巡視組提供了近百份材料，極大地配合了巡視組的工作，得到巡視組的高度肯定。三是做好機構改革相關干部工作。機構改革調(diào)整是20xx年下半年重點工作。四是做好鎮(zhèn)換屆相關干部工作。
干部工作業(yè)務重，標準高，在歷次重要工作中，吃苦耐勞，善于發(fā)揮骨干作用。擔任科長至今，我科共為23次涉及人事議題的區(qū)委常委會議準備了相關會議材料，任免區(qū)管干部400余人次，協(xié)助部領導組織干部考察30多批次。與科室同事一起協(xié)同配合，發(fā)布干部任免通知200余份，撰寫、收集、歸納整理了干部人事材料上千份。
工作中善于優(yōu)化流程，合理分配有限的人力資源，做到急而不亂，有條不紊，規(guī)范有序。
要發(fā)揮科室作為單位業(yè)務主力的作用，根本一條在于打造一個高效、有戰(zhàn)斗力的團隊；而一個團隊是否有戰(zhàn)斗力，隊伍建設十分重要。一年來，我堅持以傳幫帶為“軟”載體，以工作機制優(yōu)化和規(guī)章制度完善為“硬”手段，“軟”“硬”結合，雙管齊下，不斷加強科室內(nèi)部建設，協(xié)助領導著力打造一支有凝聚力、有活力、有戰(zhàn)斗力的團隊。一是合理分工，業(yè)務全能。堅持分工不分家，ab角搭配。經(jīng)常組織同事交流各項業(yè)務，使大家對科室整體業(yè)務了然于心，日常工作各有側(cè)重，急難工作補臺補位。不僅維持了科室的高效運轉(zhuǎn)，也與同事一起得到迅速成長。二是加強培訓，提高效率。充分利用信息技術發(fā)展成果，組織同事一起學習各種常用辦公軟件，活學活用，用足用精，不僅極大提高了工作效率，也使基礎業(yè)務工作水平較之前邁上一個大臺階。三是著力把人心搞齊。我科臨時突發(fā)性任務頻率較高，加班加點是常態(tài)，對科室同事的家庭生活和業(yè)余生活造成影響。為了緩解緊張的工作情緒，我注重營造和諧寬松的工作環(huán)境，和同事們心往一處想、勁往一處使，不斷增強團隊凝聚力執(zhí)行力，較好完成部領導和科室領導交辦的各項任務，獲得普遍肯定和認同。
總的來說，在領導的正確領導下，自己認真履行崗位職責，取得了一些成績，但與組織和群眾的要求還有差距，也存在一些缺點，例如，長期在干部科工作，存在工作經(jīng)歷單一，業(yè)務能力不夠全面等突出問題。我將在今后工作更加注重學習，更加扎實工作，更加嚴格自律，以過硬的政治素質(zhì)、務實的工作作風、廉潔的良好形象作出新的更大的貢獻。
科長試用期工作總結篇十五
我于xx年5月4日成為文化教育發(fā)展有限公司全球編輯設計中心中學教研室的一名試用員工，到現(xiàn)在三個月試用期已滿，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。
雖然是第一次接觸編輯這個職業(yè)，但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)精神，讓我很快喜歡上了這份工作。同時，公司提供的一系列完整的培訓課程以及公司許多老同事和資深編輯的無私幫助和耐心指導，使我在較短的時間內(nèi)適應了公司的工作環(huán)境，也熟悉了編輯出版的流程，為以后能快速地上手工作打下了基礎。
總結三個月的工作：忙碌伴隨著充實，學習伴隨著收獲。在主任悉心的培養(yǎng)下，我從最基本的一些校對工作做起，踏踏實實的學習，一步一個腳印的前進，到現(xiàn)在已經(jīng)能夠比較獨立承擔一些項目。其中主要完成的項目有：《高中單詞速成》(第一級)初稿編輯、《高中單詞速成》(第三級)初稿編輯、《高中單詞速成》(第二級)初稿一校、《20__年江蘇夏令營牛津英語專用教材》基礎班初稿二校、《中考聽力突破》(第二版)成書校對及監(jiān)聽、《中考聽力突破》(第三版)再版編輯、《初中英語聽力突破》(七年級全冊)第三版成書校對及監(jiān)聽、《初中英語聽力突破》(八年級全冊)第三版成書校對及監(jiān)聽?？梢哉f，這三個月的工作對于我來說是意義重大的。
在中學教研室的工作中，我嚴格要求自己，認真及時做好主任布置的每一項任務，碰到有不懂和不清楚的問題就虛心向主任、王媛姐和阿霞學習請教。同時，我也積極學習新知識，新技能，注重自身發(fā)展和進步，不斷提高和充實自己，希望能盡早獨立承擔完整的項目，在工作中獨擋一面，為公司做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免會出現(xiàn)一些小差小錯需領導指正;但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成長、不斷成熟。在此，我要特別感謝本部門的劉主任、王媛姐和阿霞對我的入職指引和幫助，感謝她們對我工作中出現(xiàn)的失誤和不足的提醒和指正。
雖然三個月時間不算長，但我已經(jīng)深深被報社良好的企業(yè)文化氛圍所吸引。報社的領導注重人性化管理，工作環(huán)境寬松，在這樣的氛圍中，可以極大地激發(fā)我的自身潛力，使我以更積極的心態(tài)投入到每天的工作中。
我深知作為一名編輯，不僅需要有耐心、細致的工作態(tài)度，還要具有較強的責任心，能夠為自己所編輯的書籍負起全部責任，并在工作中不斷進取，努力提高自己的業(yè)務素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)，力爭使書籍的質(zhì)量登上一個新的臺階，為公司的發(fā)展打開一個更加廣闊的渠道。我深信我一定能做到這些。
這三個月來我學到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展和美好前景，我感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來。
科長試用期工作總結篇十六
新員工試用期轉(zhuǎn)正工作總結簡介： 首先很感謝各位領導能在百忙 之中抽出寶貴的時間看我的，也很榮幸地能夠成《新員工試用期轉(zhuǎn)正工作總結》一文簡介結束新員工試用期轉(zhuǎn)正工作總結正文開始 。 首先很感謝各位領導能在百忙之中抽出寶貴的時間看我的工作 總結，也很榮幸地能夠成為貴公司的一員。我從入職至今已快三個月了，這幾個月里，在領導和同事的幫助 下，我對工作流程了解許多，后來又經(jīng)過公司的專業(yè)培訓，又使我了解了以“以情服務、用心做事、務實高效、開拓進取”為核心的企業(yè) 文化及各項規(guī)章制度。
一、 以情服務、用心做事。工作中我對來訪的客人以禮相待， 保持著熱情，耐心地幫助他們，對他們提出的問題自己不能回答時，我向主任、老同事請教后，給予解答，工作中時刻想著自己代表的是 公司，對處理違規(guī)違紀的事情都是做到“禮先到” ，不擺架子，耐心地和他們溝通，于他們談心，避免和他們矛盾，影響公司形象。
二、 遵守制度、敢抓敢管。xxx 施工期間，我按制度、按程序 對工人進行管理，每天對進出的人員、貨物進行嚴格的檢查，以免可疑人員進入、公司財物被盜;對于那些安全措施不到位的，比如： “進 入施工區(qū)域沒戴安全帽，高空作業(yè)沒系安全帶;動火時沒有滅火設施”等之類的現(xiàn)象，我都按照公司的制度、程序進行整改處罰，把各項安 全措施落實到位，以確保施工期間零事故。
三、 任勞任怨、孜孜不倦。對領導的安排是完全的服從，并不折不扣的執(zhí)行，以堅持到“最后一分鐘”的心態(tài)去工作，一如既往地 做好每天的職責，生活中我也常常關心同事， 經(jīng)常于他們談心、 交流， 他們不開心時，我就會去開導他們，給他們講笑話，逗他們開心。我 始終以一個學者的身份向他們請教工作中的經(jīng)驗。工作中我也有很多不足處， 但我時刻以“合格金源人”的標準來要 求自己，以同事為榜樣去提醒自己，爭取能做一名合格的 xx 人，能 在 xxx這個大舞臺上展示自己，能為 xxx 的輝煌奉獻自己的一份 力量。
9月28日，我有幸來到公司經(jīng)營管理部從事報批報建工作，在公司領導的關心和指導下，在同事們的熱情幫助下，較快熟悉了公司環(huán)境，適應了新的工作崗位，現(xiàn)將我試用期的工作情況簡要小結如下：
一、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。上班伊始，我認真學習了公司《員工手冊》及各項管理制度，并嚴格遵守，做到了無遲到、早退、違規(guī)現(xiàn)象。
二、主動學習、盡快適應，迅速熟悉環(huán)境，了解報批報建工作內(nèi)容。主動、虛心向領導、同事請教、學習，基本掌握了相關的工作內(nèi)容，工作流程、工作方法。
三、工作積極、認真、負責，通過不斷學習、請教，總結積累，較好地完成了領導安排的各項工作任務。
1、在領導的安排下，與上海設計部積極溝通和聯(lián)系，就梅墟項目與政府各相關部門積極溝通和征詢，為方案的順利進行提供了有效幫助。
2、憑工作經(jīng)驗和進度，結合公司實際，努力把工作計劃與工作進度密切結合，使計劃和進度有效、有序進行。
3、根據(jù)項目情況，結合公司一級計劃，有預見性地開展工作，努力在條件成熟的情況下把所有與項目有關的事務提前進行并完成。
4、盡所能和所掌握的關系，配合并幫助其他部門完成相關工作，提供我所能提供的幫助。
5、在計劃要求時間內(nèi)，提前完成立項備案，為項目正常進行提供了條件。
6、提前把交通分析、日照分析和環(huán)境分析完成前期文本和制作，為下一步工作做好最充分的準備。
7、與土地部門積極溝通，加強聯(lián)系，有效完成了地塊高壓線路遷移的說服，并在有效時間內(nèi)敦促政府部門制定了高壓線路搬遷方案，為項目進行提供了有利保障。
8、配合公司領導對土地交接工作進行積極的跟蹤和有效監(jiān)督，為領導做好參謀，為土地順利和正常交接提供本人職責范圍內(nèi)所能進行的工作。
9、利用個人關系，積極為其他部門提供力所能及的幫助和支持，熱情無怨言。與同事之間***相處、加強溝通、團結協(xié)作，以盡快更好的融入團隊。
四、存在問題及解決辦法：
1、由于在原單位主要從事行政、經(jīng)營和項目管理工作，對于房產(chǎn)公司的工作內(nèi)容及流程還需要進一步的了解與熟悉。在試用期內(nèi)還沒有完全與公司的習慣和規(guī)章相融入，這需要領導和同志們的傳幫帶。
2、工作中有時過于自信，對有些復雜工作估量過于簡單，造成了工作上的被動，有急于求成之狀，求功心切。
總之，在短短的三個月時間里，我個人以為取得了一點成績，但離領導的要求和自我要求尚有很大差距。如果公司認為我試用期內(nèi)尚算合格并予以轉(zhuǎn)正，我將進一步嚴格要求自己，克服不足，加強學習，努力提高業(yè)務水平，充分發(fā)揮所長，積極、熱情、認真地完成好每一項工作。
我回 顧了自己的這半年的學習工作，有很多值得回味和深思的東西。從最初入住白龍 潭集中培訓的對銀行工作的總體勾畫、在財貿(mào)學校對的銀行技能初體驗、來到首體支行的懵懂無知，在首體支行第一天正式上柜時候的謹慎小心，再到如今在能 柜臺上對常規(guī)業(yè)務的熟練操作。一路走來，我始終保持著良好的工作狀態(tài)，以一名合格的農(nóng)商行員工的標準要求自己。立足本職工作，認真學習業(yè)務技能，希望 自己能更快的融入到這個崗位中。作為一名剛剛畢業(yè)的大學生，幾年的專業(yè)知識學習，養(yǎng)成了對于實踐的東西接觸的少，對于許多實際應用問題不了解。面對這 種情況，在近一段時間里，我在師傅的教導下，柜臺經(jīng)理的帶領下，在首體支行各位領導的關心和全體同事們的幫助下，在實踐中學習，不斷提高工作能力，一 步步提高自己，完善自己，使自己在業(yè)務技能和個人素質(zhì)等方面都能夠勝任這個崗位?，F(xiàn)將這一年的學習和工作情況總結如下：
(一)養(yǎng)成良好的品德素質(zhì)和職業(yè)道德是重中之重 作為一名銀行柜員，每天與金錢打交道，因此對員工品德修養(yǎng)以及職業(yè)道德 上面的要求更高。需要我們有足夠的自制力， 能遵紀守法， 忠于職守、 廉潔奉公、 遵守職業(yè)道德和社會公德。因此我對自己這方面的業(yè)務知識和工作能力方面。在目前的工作崗位上，能夠不斷的去學習，積累經(jīng)驗，要求很高，堅決不做違反員 工守則要求的事。
(二)要認真學習專業(yè)技能知識，在工作上爭創(chuàng)佳績 要成為一名優(yōu)秀的員工，首要條件就是成為業(yè)務技能上的骨干。對于剛剛走出大學校門參加工作的`我來說，當前的首要任務就是要努力學習、熟練掌握專業(yè) 知識，始終以積極的工作態(tài)度、高度的責任感和只爭朝夕的精神投入到工作中，因此，在目前的工作崗位上，我不斷的跟老員工學習業(yè)務知識，積累經(jīng)驗，經(jīng)過 自己的努力，具備了一定的工作能力，能夠從容的接待客戶，應對柜面上面的一 般業(yè)務。在業(yè)務技能、 綜合分析能力、 協(xié)調(diào)辦事能力、 文字語言表達能力等方面， 都有了很大的提高。因為我知道只有加強自己的業(yè)務技能水平，我們才能在工作中得心應手，更好的為廣大客戶提供方便、快捷、準確的服務。在工作中，我是忠于職守，盡力而為的，銀行屬于服務行業(yè)，工作使我每天要面對眾多的客戶，為此，我常常提醒自己“善待別人，便是善待自己” ，在繁忙的工作中，我仍然 堅持做好“微笑服務” ，耐心細致的解答客戶的問題，遇到蠻不講理的客戶，我也試著去包容和理解他， 最終也得到了客戶的理解和尊重。 我始終以 “客戶滿意、 業(yè)務發(fā)展”為目標，搞好服務，樹立熱忱服務的良好窗口形象，做到來有迎聲，問有答聲，走有送聲，讓每個顧客都高興而來滿意而歸。
(三)要揚長避短，不斷完善自己 作為一名新員工，我們的短處是業(yè)務技能上的經(jīng)驗不足，但我會在工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面發(fā)揮自己的長處。熱愛自己的本職工作，正確，認真的去對待每 一項工作任務，在工作中能夠采取積極主動，能夠積極參加單位組織的各項業(yè)務培訓和營銷任務。經(jīng)過近一年的不懈努力，我的工作水平有了一定的進步，并且 相信自己能為首體支行做出更多的貢獻。
(四)工作中存在的不足及今后的打算 雖然近一段時間來感覺自己有了不小的進步，但不足之處仍然存在，在一些細節(jié)的處理和操作上存在一定的欠缺，如收章鎖屏、錢箱擺放等柜員行為規(guī)范以 及業(yè)務中的操作順序和合規(guī)排查等。此外，對于一些日常工作中遇見次數(shù)很少的業(yè)務，我還掌握得不夠，總是在新人的立場上不敢接手。我要在今后的工作學習 中磨練自己，在領導主管和同事的指導幫助中提高自己，發(fā)揚長處，彌補不足。在今后制定出我新的奮斗目標，以飽滿的精神狀態(tài)迎接新的挑戰(zhàn)，向先進學習， 向同事學習，學習新業(yè)務，掌握新理論，適應新要求，取長補短，共同進步，不斷提高自己的履崗能力，把自己培養(yǎng)成業(yè)務全面的人才。