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科協(xié)人才工作述職報告篇一
**年以來，在縣委、縣政府的領導下，我局堅持以鄧小平理論和“”重要思想為指導，認真貫徹執(zhí)行省、市、縣關于人才工作的部署，立足培養(yǎng)本地人才，積極引進緊缺人才，愛護激勵現(xiàn)有人才，倡導社會尊重人才的工作思路，夯實人才工作基礎，著力營造了有利于優(yōu)秀人才大量涌現(xiàn)、健康成長的良好氛圍，人才隊伍素質明顯提高，為文體廣電事業(yè)發(fā)展提供了組織保證、人才保證和智力支持。
我局有效發(fā)揮了電視臺的宣傳作用，對本年度人才工作的方針、政策和重要會議精神進行了積極宣傳報道，同時對全縣在經濟社會發(fā)展中涌現(xiàn)的各類優(yōu)秀人才的先進事跡進行及時的報道，鼓勵、鼓舞所有人積極進取，奮發(fā)向上。針對各部門在推進人才工作和人才隊伍建設中有效經驗和做法進行了推廣，利用宣傳充分發(fā)揮典型示范效應，進一步在全縣營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。
(一)我縣16個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))綜合文化室和164個行政村充分利用設立的文化信息資源共享工程服務站，組織開展科普培訓，學生校外培訓，黨員干部培訓等，培養(yǎng)新型農民，為推進新農村建設搭建平臺，并開展文化娛樂、體育健身服務、宣傳教育培訓服務、文化信息資源共享服務、農家書屋借閱服務、農村公益電影服務、農村廣播電視公益性服務等六項服務，每周開放時間不少于20小時，進一步豐富農民群眾的精神文化生活，提升農民的思想道德和科學文化素質。同時我局積極協(xié)調及組織農村文化人才參加省、市、縣的文藝輔導、農村廣播電視管理、維護農村文化市場監(jiān)督、農家書屋管理、農民體育輔導及其它業(yè)務技能培訓。
(二)加強對軍隊、學校、企業(yè)、老年藝術團、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站進行音樂、舞蹈、戲劇小品類輔導培訓，全年累計文化下鄉(xiāng)20次，輔導6余次，輔導60多人。今年為116個農家書屋配送圖書、書架等設施，配發(fā)圖書19萬冊，科技圖書近4萬冊。
(三)加強文化市場的監(jiān)管，倡導行業(yè)自律，強調守法、文明安全經營，并重視組織經營戶培訓工作。今年舉辦了4期文化及新聞出版市場經營戶集中培訓。為開闊視野，學習先進管理經營經驗，我局還組織文化產業(yè)相對繁榮的鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣文中心工作人員與文化市場協(xié)會一同外出考察，學習先進文化市場管理經驗，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化市場監(jiān)管力度，使文化市場更加規(guī)范。
根據(jù)縣委要求，我局制定了干部教育培訓計劃，明確了培訓目標和培訓任務。認真組織職工學習xx大、**屆三中、四中全會精神、鞏固學習了“”重要思想、省、市文化、體育、廣播電視工作會議精神以及《法律知識讀本》、《行政許可法》、《公務員法》、《行政機關公務員充分條例》、《保密法》等法律法規(guī)，并積極組織參加省、市、縣舉辦的各種培訓。其培訓學習的內容涉及領導干部領導技能培訓、行政執(zhí)法、文藝創(chuàng)作、文物普查、廣播電視節(jié)目攝影及創(chuàng)編及其它常規(guī)業(yè)務培訓等。通過學習，黨員干部職工的思想認識、政治覺悟得到了很大提高。
按照縣委、縣政府要求，我局已建立了各類組織機制，如民主選舉制、民主決策制、民主管理制及民主監(jiān)督制。制定完善了“首問責任制”，“限時辦結制”、“責任追究制”三項制度，以黨員干部為重點，開展創(chuàng)優(yōu)秀節(jié)目、優(yōu)秀文藝作品、優(yōu)質文體廣電工程、優(yōu)質文化體育品牌、優(yōu)良作風等五個主題工程，緊密結合我局實際，在全局職工中認真開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，切實執(zhí)行了學習調研、分析檢查、整改落實各階段的各項具體工作。通過集中學習教育，全體黨員的理想信念、宗旨意識、思想觀念、工作作風、政治素質、思想覺悟、黨性修養(yǎng)、工作效率和執(zhí)政能力得到提高;增強了黨群之間、干群之間和職工之間的信任和團結，推動和促進了各項工作的正常有序開展。
科協(xié)人才工作述職報告篇二
各位領導、同志們：
按照會議要求，現(xiàn)將我鎮(zhèn)黨管武裝工作有關情況述職如下：
一、**年工作開展情況。
**年，在縣委、縣政府、縣人武部和上級軍事機關的正確領導下，我鎮(zhèn)黨委立足實際，針對新時期武裝工作的新特點，在“管”武裝、“建”武裝、“用”武裝三方面下功夫，黨管武裝工作取得了顯著成效。
(一)牢記使命，在“管”武裝上下功夫。
基層人民武裝部是國防動員體制的基礎，是做好民兵預備役工作的“一線指揮所”。我鎮(zhèn)高度重視基層人武部在國防建設和基層政權建設中的重要地位和作用，把武裝工作納入到年度工作計劃中，全面落實黨管武裝各項舉措。一是抓學習，加強民兵思想政治教育。利用村“兩委”干部會議、民兵營長例會等集中進行《國防法》、《兵役法》和軍事斗爭知識等內容的培訓，針對民兵整組、訓練時機，集中開展愛國主義教育、市場經濟知識培訓。把民兵思想政治建設同雙擁共建活動、全民愛國主義教育、全民普法活動等工作相結合，與學校、社區(qū)、村委結成幫學對子，形成了民兵思想政治建設軍地雙方齊抓共管的格局，保證了武裝工作沿著正確的政治方向健康發(fā)展。二是抓制度，提高黨管武裝工作水平。制訂了嚴格的學習、辦公、計劃、例會、值班、報告、總結、請銷假等八項制度，并堅持每周一人武干部集體學習、每月九日召開民兵連長例會等，在重大節(jié)日期間落實值班制度，為及時處置突發(fā)事件做好準備。堅持黨政議軍會議制度、現(xiàn)場辦公制度、領導到位制度，及時有效解決人武部和民兵預備役建設等有關工作中的重點、難點問題，確保黨管武裝各項制度落到實處。三是抓訓練，打造一流民兵預備役隊伍。每年利用“五四”青年節(jié)、“八一”建軍節(jié)等節(jié)日，組織民兵廣泛開展以提高素質技能為內容的崗位練兵競賽活動，提高廣大民兵的實戰(zhàn)能力。去年3月—10月，選派了兩名作風優(yōu)良、素質過硬的民兵到章丘、xx參加了民兵專業(yè)技能培訓。選派兩名專武干部赴平陰參加了實彈射擊、沖鋒舟搶灘登陸等軍事訓練。從加強基層武裝的`規(guī)范化建設入手，嚴格落實各項實訓制度，配齊辦公、訓練設施，打造了孫大、前街兩處基層民兵連示范點。
(二)注重質量，在“建”武裝上求發(fā)展。
人民武裝建設是國防建設的客觀要求，是全面建設小康社會的重要保證。我鎮(zhèn)以基層民兵組織規(guī)范化建設為立足點，力促民兵整租、擁軍優(yōu)屬等各項工作深入推進。一是抓好民兵整組工作。**年共整合民兵隊伍72支4076人，其中基干民兵連3支，普通民兵連69支，做到了宣傳教育廣泛深入，各項制度規(guī)范健全，民兵編組合理，民兵干部齊全，促進了民兵陣地建設水平的整體提升。二是抓好民兵組織規(guī)范化建設。按照上級有關規(guī)定，去年我鎮(zhèn)以前街、孫大兩個基層民兵組織示范點為模板，在全鎮(zhèn)69個村開展村級連隊規(guī)范化建設，配齊了訓練裝備，落實了訓練場地，制作了圖版標識等，掀起了民兵組織規(guī)范化建設的熱潮。三是做好雙擁工作。利用春節(jié)、“八一”建軍節(jié)、“九九”老人節(jié)等到光榮院、烈士軍屬家中進行慰問，將黨的問候和關懷帶給他們，并向他們發(fā)放了慰問金及慰問品。協(xié)調聯(lián)系有關企業(yè)為退伍軍人舉辦現(xiàn)場招聘會，主動幫助解決退伍兵的就業(yè)等問題，受到了社會的高度評價。
(三)立足職能，在“用”武裝上見成效。
充分發(fā)揮國防后備力量的積極作用，使之成為經濟建設的生力軍、精神文明建設的引領者、完成急難險重任務的突擊隊和社會穩(wěn)定的守護者。一是發(fā)揮好民兵在經濟建設中的主力軍作用。把民兵作為農民知識化工程的主要培訓對象，增強民兵致富能力，涌現(xiàn)出王維東、張慶國等一批鄉(xiāng)村之星、科技致富帶頭人，帶領全鎮(zhèn)1600余戶群眾通過發(fā)展大棚生產、蛋雞養(yǎng)殖等實現(xiàn)了脫貧致富。二是發(fā)揮好民兵在社會服務中的模范帶頭作用。結合我鎮(zhèn)實際，發(fā)揮民兵模范帶頭作用，先后組織民兵開展“我為xx發(fā)展建言獻策”、“扶貧幫困志愿服務”等活動200余人次，有效促進了各項工作的落實。三是發(fā)揮好民兵在緊急事件中的突擊隊作用。受多雨天氣影響，去年夏季我鎮(zhèn)多處黃河險工出現(xiàn)險情，20xx多畝黃河灘地出現(xiàn)內澇。我鎮(zhèn)民兵隊伍發(fā)揚“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗”的優(yōu)良作風，第一時間成立了100余人的黃河防汛巡邏隊和搶險隊，通過及時發(fā)布預警，修繕堤壩等方式化解了多起險情，并積極參與到灘區(qū)群眾的排澇減災工作中，受到了群眾廣泛贊譽。
三、2016年的工作計劃。
去年以來，我鎮(zhèn)黨委、政府在加強武裝工作上做到了思想重視、措施有力、成效顯著，但是，對照上級的要求，還存在一定距離。主要表現(xiàn)在：對武裝工作的重要性認識還不足，學習上不夠深入;對武裝工作的專業(yè)性掌握不夠好，有時還停留在表面;基層民兵連隊建設基礎差，發(fā)展不平衡。
下一步，我們將按照縣委、縣政府和縣人武部的工作部署，堅持黨管武裝原則，緊緊圍繞武裝工作中的實際問題，在民兵預備役建設方面做更多的努力。一是把思想政治建設放在武裝力量建設的首位，確保人民武裝力量絕對忠誠、絕對純潔、絕對可靠;二是通過制度建設促進武裝工作規(guī)范化，進一步健全并落實好“黨委議軍”、現(xiàn)場辦公等制度;三是緊盯基層抓發(fā)展，推動民兵預備役工作落實，努力打造一支政治堅定、紀律嚴明、作風優(yōu)良、素質過硬的國防后備隊伍，為支持地方經濟發(fā)展發(fā)揮作用，為實現(xiàn)偉大“中國夢、強軍夢”貢獻力量。
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科協(xié)人才工作述職報告篇三
1.領導高度重視人才工作，人才工作職責分明。
局領導帶頭并要求全體干部認真學習黨的十八屆三中、四中、五中全會對人才工作的新部署、新要求，深刻認識人才工作的重要性，明確當前和今后較長時期人才工作的方向和路線。人才統(tǒng)計調查、隊伍建設，局長親自過問、親自抓，分管領導切實抓落實。嚴格按照市委人才工作領導小組制定的《麗水市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(-)》及重點任務分解方案等有關要求，明確責任處室，配置精兵強將，高質量完成各項任務。
2.推進“人才興統(tǒng)”工程，進一步加強統(tǒng)計人才隊伍建設。
為緊貼黨委政府對統(tǒng)計“精準服務”的新要求、緊跟統(tǒng)計改革發(fā)展的新形勢、緊系市域統(tǒng)計治理體系現(xiàn)代化建設，自以來，麗水市統(tǒng)計局提出構建以“六個體系”和“一個能力”為核心的“七大工作格局”;其中，構建“大教育”格局成為提升統(tǒng)計干部能力、加強干部隊伍建設的重要抓手。麗水市統(tǒng)計局高度重視注重對統(tǒng)計干部職工的教育培養(yǎng)，連續(xù)推出了“走出去”、“請進來”、“引進來”、“上掛下派”、“崗位流動”等系列舉措，反復錘煉和鍛造一支勇為黨委政府建言、敢為綠色生態(tài)發(fā)展獻策、能為麗水經濟社會發(fā)展出力的統(tǒng)計干部隊伍，打出了一套強兵健伍的組合拳,持續(xù)豐富“大教育”的價值內涵。
一是“走出去”。為完善知識結構、提升業(yè)務技能和增進工作素養(yǎng)。市統(tǒng)計局充分利用名校資源，主動與國內頂尖高等學府聯(lián)合舉辦統(tǒng)計高級研修班，讓廣大統(tǒng)計干部走進名校。按照每年1期舉辦5期的總體規(guī)劃，先后與浙江大學、清華大學、復旦大學等高等學府合作辦班。20xx年繼續(xù)實施該規(guī)劃，即與武漢大學合作辦班。與歷次“走進名?！币粯樱髌谂嘤柊嘌埖木菍W術上有建樹、教學上有特色的教授學者。本次聯(lián)合武漢大學辦班還專門邀請了中南財經政法大學教授、湖北省統(tǒng)計局副局長葉青開堂授課。師資力量的高質量和權威性得到充分保證。本次武漢大學培訓面向全市統(tǒng)計系統(tǒng)領導干部和業(yè)務骨干，并包含了各中心鎮(zhèn)分管領導和部門業(yè)務骨干，共計150人。參訓學員既有市縣統(tǒng)計部門的負責同志，也有中層骨干和基層從事各專業(yè)業(yè)務工作的一線同志。培訓內容貫穿“四個全面”這一主線，分別開設了《全面建設小康社會與當前經濟新常態(tài)》、《全面深化改革與統(tǒng)計改革發(fā)展》、《全面依法治國與領導干部法治思維》、《全面從嚴治黨與當前政治生態(tài)》等專題課程，同時還開設了涉及領導干部身心健康、國際政治和國防教育等課程。各門課程從較高的立意出發(fā)，結合當前經濟社會發(fā)展實際和統(tǒng)計工作實際，內容深刻、講解生動，受到廣大學員的普遍歡迎。
二是“請進來”。結合統(tǒng)計部門業(yè)務特點，針對各級領導和社會公眾關注的熱點、難點問題，縱橫國際、國內和省、市經濟社會發(fā)展狀況，把專家、名師“請進來”，辦好新統(tǒng)計大講堂。開展多專業(yè)全方位多角度的培訓著力提升干部實務技能和統(tǒng)計隊伍的正能量。
3月25日召開貿易統(tǒng)計業(yè)務培訓會議，針對貿易統(tǒng)計制度方法變化快、數(shù)據(jù)采集方式變動大、專業(yè)人員新手多等情況，專門邀請省局服務業(yè)處領導、專家授課，對貿易統(tǒng)計知識和實務進行系統(tǒng)全面講解，對一套表平臺系統(tǒng)進行操作演示，受眾對象涵蓋各縣(市、區(qū))局業(yè)務分管領導和專業(yè)人員。
4月16日召開服務業(yè)統(tǒng)計業(yè)務培訓工作會議。會議就如何提高數(shù)據(jù)質量及數(shù)據(jù)審核邀請省地方調查局陳志林、錢軼娟作了業(yè)務輔導，各縣(市、區(qū))統(tǒng)計局、麗水經濟開發(fā)區(qū)統(tǒng)計局服務業(yè)專業(yè)統(tǒng)計人員參加了會議。
6月8日舉辦的全市統(tǒng)計系統(tǒng)政務信息工作培訓班。此次培訓特別邀請《中國信息報》浙江記者站副站長王立成講授政務信息采編、寫作等相關知識。王立成以其豐富的信息工作經驗，分別從政務信息工作的情況介紹、政務信息概述及要求、信息題材挖掘、信息編輯技巧以及政務信息報送規(guī)范等五個部分全面詳實地講解了統(tǒng)計政務信息工作的各方面知識。麗水市統(tǒng)計系統(tǒng)100多名來自市縣不同專業(yè)、不同崗位的統(tǒng)計干部參加了培訓。
6月9日舉辦農村統(tǒng)計業(yè)務培訓班，力推市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)三級統(tǒng)計隊伍建設，促進農村統(tǒng)計基礎工作再上新臺階。此次培訓特別邀請省地調局一產處處長王科躍講授農林牧漁業(yè)產值核算方法，王科躍以其豐富的專業(yè)工作經驗分別從農林牧漁業(yè)產值核算方法、麗水市近五年農林牧漁業(yè)產值結構變化情況、對今年產值的預測、對下一階段如何做好農林牧漁業(yè)產值核算工作應關注的重點等四個方面進行了全面詳細的講解。各縣(市、區(qū))統(tǒng)計局分管領導、業(yè)務人員、重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責農村統(tǒng)計工作人員共60余人參加培訓。
8月20日舉辦全市工業(yè)統(tǒng)計業(yè)務培訓班，培訓班專門邀請省統(tǒng)計局工業(yè)處相關專家就當前浙江省工業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測工作的`重點內容;做好數(shù)據(jù)銜接，提高工業(yè)數(shù)據(jù)質量;規(guī)范工業(yè)一套表操作流程和使用方法演示，工業(yè)一套表審核重點和注意事項等授課。各縣(市、區(qū))統(tǒng)計局分管領導和業(yè)務骨干，所轄重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)(園區(qū))工業(yè)統(tǒng)計人員共110余人參加培訓班。
10月21日召開全市重點用能企業(yè)統(tǒng)計業(yè)務培訓會議，邀請省統(tǒng)計局能源處專家結合能源統(tǒng)計的工作實際，對能源統(tǒng)計與能源統(tǒng)計改革的發(fā)展趨勢、當前能源統(tǒng)計工作存在的問題如何改進、能源統(tǒng)計基礎業(yè)務知識進行了深入全面的講解。各縣(市、區(qū))統(tǒng)計局能源統(tǒng)計人員、經信(商)局負責節(jié)能工作人員、麗水經濟開發(fā)區(qū)經發(fā)局能源統(tǒng)計人員;年能源消費萬噸以上的重點企業(yè)能源統(tǒng)計人員共60余人參加培訓。
10月26日召開扶貧統(tǒng)計監(jiān)測業(yè)務研討會議在麗水召開，會議邀請省地方統(tǒng)計調查局二產處副處長戴聯(lián)英就扶貧開發(fā)的歷程、扶貧統(tǒng)計監(jiān)測工作的重要性，如何在新形勢下做好扶貧統(tǒng)計監(jiān)測工作做出指導進行培訓。各縣(市、區(qū))分管領導及專業(yè)人員參加會議。
11月5日，麗水市統(tǒng)計局舉辦gdp核算業(yè)務培訓班，邀請省統(tǒng)計局核算處副處長汪維薇授課，她圍繞國內生產總值核算的歷史沿革、基本概念和內容、季度gdp核算、gdp核算存在的問題與今后改革動向等四個方面進行了生動詳實的講課。各縣(市、區(qū))統(tǒng)計局分管領導，綜合、核算業(yè)務人員以及市局相關專業(yè)人員共50余人參加了培訓。
2月11日，麗水市統(tǒng)計局舉辦20xx年首期“統(tǒng)計大講堂”，特別邀請麗水市委黨的十八屆四中全會宣講團成員、市委政法委大調解協(xié)調中心主任葉建平作黨的十八屆四中全會精神專題學習講座。葉建平以《行政改革與依法行政》為專題，從深化行政體制改革、依法行政相關問題和完善行政訴訟體制機制等三個方面，結合近三十年的政法工作經驗和業(yè)務研究成果，以豐富生動的案例說明，深入淺出地對十八屆四中全會精神進行了宣講。
8月5日，舉辦20xx年第二期“統(tǒng)計大講堂”，特別邀請浙江省統(tǒng)計局綜合處處長王美福就當前經濟運行態(tài)勢和統(tǒng)計工作要求作專題講座。王美福分別從如何認識當前經濟形勢、如何提高統(tǒng)計分析水平和如何認識考核等三個部分，結合豐富的統(tǒng)計工作經驗和扎實的理論研究水平，從正確理解經濟發(fā)展新常態(tài)切題，旁征最新的理論分析成果、博引生動的統(tǒng)計工作實例，各個宣講部分的觀點和內容發(fā)人啟迪、引人共鳴。
10月29日，舉辦20xx年第三期“統(tǒng)計大講堂”，特邀麗水學院專家胡偉儉老師講授《匯報型ppt設計》，胡偉儉老師根據(jù)ppt的演示特點和功能，從配色、布局、圖表、圖片等八個方面，廣泛引用日常統(tǒng)計工作中ppt的應用實例，進行了有針對性的詳細講解。
三是“引進來”。辦好統(tǒng)計網絡學堂，利用系統(tǒng)工作qq群、微博、微信、干部學習網絡學院等，把網絡正能量“引進來”，為統(tǒng)計工作營造積極向上的工作氛圍。
四是“上掛下派”“。通過上掛省統(tǒng)計局鍛煉，下派擔任農村指導員實踐等方式，鍛煉干部的多崗位的綜合能力。既拓寬了干部的工作視野，也增進了干部的崗位經驗。目前已委派6名局專業(yè)骨干到省局掛職，進一步提高干部隊伍綜合素質。
五是“崗位流動“。為不斷優(yōu)化干部隊伍結構，提升業(yè)務工作能力，充分利用現(xiàn)有崗位和職數(shù)，采取多種形式，加大干部交流輪崗，培養(yǎng)多崗位復合型人才。通過崗位輪換，讓更多的干部得到多崗位的鍛煉，從而增加干部的閱歷和工作經歷。
(二)摸清人才家底，切實做好人才統(tǒng)計工作。
1.順利完成全市城鎮(zhèn)單位人才資源狀況監(jiān)測。
為準確掌握當前人才資源總量狀況，及時了解人才資源發(fā)展變化趨勢，為制定相關人才政策提供依據(jù)，我局開展了全市城鎮(zhèn)集體以上單位人才資源狀況年度監(jiān)測。20xx年，全市完成3千2百多家單位調查，調查項目主要涉及人才資源總量、經營管理人才、專業(yè)技術人才和技能人才等方面指標，調查結果比較全面地反映了全市城鎮(zhèn)集體以上單位人才資源狀況以及變化情況。
2.認真開展全市非公有制企業(yè)(單位)人才資源狀況調查。
麗水市非公有制經濟在全市占七成以上，比重較大，做好非公人才調查，有利于摸清我市人才家底，為推進全市人才工作發(fā)展提供有力的統(tǒng)計保障。非公有制企業(yè)(單位)人才資源狀況調查，是我局年度人才統(tǒng)計的重點工作，也是市委人才工作考核的一項重要調查。我們精心組織，認真開展非公人才抽樣調查，做好樣本核查、更換及調查表培訓、催報、審核等工作。對非公人才調查工作做到事前、事中和事后的全程跟蹤與服務，確保人才統(tǒng)計源頭數(shù)據(jù)質量。根據(jù)非公人才調查工作的實際情況及時與主管部門、上級部門溝通，以期提高調查的實效性，并及時做好有關資料的分析、評價工作。據(jù)對全市非公有制企業(yè)(單位)進行的抽樣調查測算：20xx年末全市非公有制企業(yè)(單位)從業(yè)人員37.5萬人，人才資源總量為22.23萬人，比20增長8.3%，占從業(yè)人員的比重為59.3%，比年提高4.3個百分點。其中經營管理人員5.3萬人，占14.1%;專業(yè)技術人員7.9萬人(其中在管理崗位上1.5萬人)，占21.1%;技能人員10.5萬人，占28.0%。20xx年度非公人才調查為全面評估全市人才工作提供了詳實的數(shù)據(jù)支撐。
人才興，則事業(yè)興。我局將進一步貫徹執(zhí)行麗水市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，對照年度人才工作要點，根據(jù)重點人才項目分工方案，切實做好每項工作，為推進全市人才工作發(fā)展提供有力的統(tǒng)計保障。
1.保質保量完成上級布置的各項工作。在國家統(tǒng)計局推行的企業(yè)“一套表”制度下，繼續(xù)做好省統(tǒng)計局開展的人才資源統(tǒng)計相關工作。認真開展20xx年人才狀況調查等各項工作，為評價全市人才工作提供數(shù)據(jù)支撐。
2.著力提升統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量。進一步貫徹落實麗水市人民政府辦公室發(fā)出《關于建立麗水市部門統(tǒng)計工作聯(lián)席會議制度的通知》(麗政辦發(fā)〔20xx〕188號)通知精神，著力夯實部們統(tǒng)計基礎，加強部門溝通協(xié)調，進一步優(yōu)化統(tǒng)計過程，規(guī)范人才統(tǒng)計工作，提高人才統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量。
3.繼續(xù)抓好隊伍建設。結合麗水實際，采取多種方式繼續(xù)加強統(tǒng)計人才的隊伍建設并在系統(tǒng)內分層次多渠道組織開展教育培訓工作。未來，麗水市統(tǒng)計局將繼續(xù)以構建“大教育”格局為抓手，不斷豐富全市統(tǒng)計學習教育的內容形式和價值內涵，不斷加強麗水統(tǒng)計干部隊伍建設。
科協(xié)人才工作述職報告篇四
一、我局人才隊伍基本情況：
我局人才隊伍的基本情況：全局(含下屬單位)現(xiàn)有干部職工235人，其中在職人員233人。全局具有研究生以上學歷的5人，本科學歷1xx人，大專學歷99人，其中大專以上學歷占全局人員總數(shù)的90.2%以上;全局取得會計、稅收、法律、經濟、計算機等中級職稱的有80人，高級職稱有8人，持有會計資格證上崗人員達到100%。全局有中共黨員124人。
二、主要做法。
(一)抓組織領導，努力營造人才工作氛圍。
我們從抓宣傳和培訓入手，進一步樹立“一把手抓第一資源”的人才工作觀念，加強對人才工作的宏觀指導和協(xié)調，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會氛圍。一是加強組織領導。歷年來我局高度重視，始終堅持把加強干部教育培訓、提高干部的綜合素質和依法理財水平作為財政工作的重要內容，擺上議事日程，認真組織干部職工學習市委、市政府《關于進一步加強人才工作的意見》，抓住了人才工作的重點，理清了思路。機關各處室、下屬單位均建立起了干部教育培訓負責制，實行主要領導親自抓，分管領導直接抓，其他領導配合抓的工作機制，黨支部、工會、團支部、婦委會協(xié)同，各負其責，共同抓好落實，形成了一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實，齊抓共管的良好工作格局。二是精心制定和嚴格落實培訓計劃。根據(jù)歷年財政工作實際和培訓教育工作的需要，制定《?？谑胸斦帜甓雀刹拷逃嘤栍媱潯?，對教育培訓的內容、責任人及實施時間做出明確規(guī)定，建立健全了學習內容、考勤、教學、學習筆記等日常管理制度，嚴格按照計劃內容實施培訓教育，使人才教育培訓工作落到實處。三是統(tǒng)籌安排，務求實效。在工作部署上，做到干部教育培訓與業(yè)務工作同安排、同下達、同檢查、同考核，由辦公室、人事處等部門統(tǒng)一計劃、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一實施、統(tǒng)一考核。
(二)抓制度建設，建立健全人才工作機制。
一是加強學習制度體系建設。結合財政工作實際，我局成立了四個理論學習小組，完善了《中心學習小組學習制度》、《黨員學習教育制度》等多項涉及學習內容、考勤、教學、學習要求等方面的管理制度，把干部教育培訓工作納入制度化、規(guī)范化軌道。
二是建立健全獎懲激勵機制。制定了《關于鼓勵繼續(xù)教育和參加專業(yè)資格考試的暫行規(guī)定》，對取得職稱考試、學歷教育的干部職工給予報銷學費等;完善了財政工作調研機制，認真組織申報并審核下達年度調研課題，對完成的調研課題經評選后給予一定的經費獎勵。同時，將學習考試考核結果與人員使用、提拔、責任制考核、公務員年度考核、評先、評優(yōu)等掛起鉤來，加大干部競爭上崗和輪崗交流力度，形成“能者上、平者讓、庸者下”的競爭機制，極大地激發(fā)了干部職工積極參與學習、不斷更新知識結構的`積極性。
三是建立了教育培訓保障機制。每年安排落實專門的培訓教育經費，并對經費進行嚴格使用和管理;加強培訓中心建設，以財會人員培訓中心為基地，立足現(xiàn)有條件，逐步完善更新培訓設施，改進培訓方法，采取“請進來”“走出去”的培訓方式，切實提高培訓質量，僅6年來先后組織800余人次到中南財大、廈門會計學院、上海會計學院、香港科技大學以及清華大學培訓;充分利用網絡資源，構建學習的平臺，在我局財政網站上設立學習培訓專欄;妥善處理好工學矛盾，盡量保證干部職工的培訓時間，堅持做到學習工作“兩手抓、兩不誤、兩促進”。
四是建立學習培訓的檢查考核機制。認真組織好政治業(yè)務考試、分類業(yè)務技能考試、“五五”普法考試及市里組織的相關培訓考核，以考試的方式對干部職工參加學歷教育、培訓的情況進行檢查。通過上述措施，極大地激發(fā)了全局干部職工學習的積極性和主動性。
(三)抓培訓教育，不斷提高人才綜合素質。
一是注重干部職工思想政治教育。堅持每周五干部職工學習日制度，采取集體組織學習、專題輔導、召開座談會、進行觀摩、文藝宣傳等靈活多樣的形式進行思想教育，強化干部職工對“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀等重大理論成果的理解和認識。同時，深入開展世界觀、人生觀、價值觀、權力觀教育和愛國主義、集體主義、社會主義以及職業(yè)道德教育活動，極大地提高了干部職工的思想政治素質。
二是認真開展創(chuàng)建學習型機關活動。圍繞我市經濟格局的發(fā)展思路，按照“干什么學什么，缺什么補什么”的原則，探索實行個性化教育培訓。提出以全面促進機關干部樹立與時俱進、終身學習的理念、全面增強學習能力和工作創(chuàng)新能力、全面提高綜合素質為根本目的，以服從服務于財政經濟中心工作為主題，以強化培訓教育為手段，健全獎懲機制為動力，形成“抓學習、強素質、促工作”三位一體、互動互促的學習機制。以開展財政文化活動、全員讀書活動、崗位培訓工程、人才培養(yǎng)工程等形式，對干部職工進行思想政治、道德、法制、經濟知識、現(xiàn)代管理知識、公務員基本知識和其他有關知識技能教育，逐步形成了以素質教育為核心，知識更新為重點，參加社會教育和本單位學習為主渠道、自我學習為主要形式的學習教育體系。
三是狠抓干部知識技能培訓教育。以提高財政干部職工學歷、技能職稱為重點，狠抓財政業(yè)務知識和技能培訓，積極鼓勵廣大干部職工利用業(yè)余時間繼續(xù)進行函授、自學、成人高等教育等不同形式的學習，提高學歷，全面掌握業(yè)務技能，干部職工業(yè)務素質得到了提升。
四是加強黨風廉政教育，不斷增強黨員干部廉潔自律意識。采取召開會議集中學、開辟論壇討論學、引導干部自己學，組織觀看典型案例、違紀違法領導干部懺悔錄等教育錄像，撰寫觀后感和心得體會，開展交流討論等多種形式，在黨員干部中廣泛深開展了黨風黨紀教育、反腐警示教育活動。以多種形式檢驗學習教育成效，組織干部參加廉政知識、普法知識競答等活動，取得了較為滿意的效果。
五是認真做好會計人員繼續(xù)教育培訓。把加強會計隊伍建設、提高財會人員素質作為支持全市人才戰(zhàn)略實施的重要工作來抓，加強師資管理，采取靈活措施，嚴格培訓考核，確保培訓效果。20xx-20xx年8月，全局共舉辦初級會計電算化培訓班58期，培訓2312人;舉辦會計繼續(xù)教育培訓班14期，培訓2000余人,會計從業(yè)資格證考前輔導班6期，培訓433人，各區(qū)財政局舉辦會計繼續(xù)教育培訓班16期，培訓1870人。
(四)抓工作落實，促進全市人才戰(zhàn)略的順利實施。
一是為人才工作提供資金保障。認真落實市委、市政府關于加強人才隊伍建設的要求，圍繞人才開發(fā)，落實目標任務，加大指導力度，促進人才隊伍建設整體推進。把人才教育培訓經費列入本級預算，歸口管理，合理使用。20xx-20xx年6月共安排教育支出479,139萬元，其中干部教育培訓專項經費942萬元。同時，認真貫徹執(zhí)行市委、市政府決策部署，逐年加大對農村人才教育培訓支持力度，積極支持農村黨員干部隊伍、衛(wèi)生人才隊伍、科技人才隊伍、文化人才隊伍、政法人才隊伍建設和少數(shù)民族地區(qū)人才隊伍建設工程，以及農村基礎教育、人才智力援助、實用人才開發(fā)、勞動力培訓工程的實施。這些經費的落實，有力保障了全市人才戰(zhàn)略的順利實施。
二是積極探索研究?？谑腥瞬磐度腴L效機制問題。根據(jù)市委組織部《關于印發(fā)海口市人才隊伍建設中長期規(guī)劃綱要(20xx-2020年)編制工作方案》的通知要求，我局成立了專門的調研起草小組，組織人員對各相關行政企事業(yè)單位關于教育、人才儲備等方面的實際投入情況的進行深入研究。在認真分析和經過大量測算的基礎上，完成財政所負責的投入機制研究課題，并及時報送市委組織部，為上級科學決策提供了依據(jù)。
三是認真完成了組織人事部門交辦的各項工作任務。每年都按時保質保量填報了機關黨政人才資源統(tǒng)計表和事業(yè)單位管理、專業(yè)技術人才資源情況統(tǒng)計表，為人事部門及時掌握人才情況提供了依據(jù)。按照市上統(tǒng)一安排，及時完成公務員登記、編制落實情況等有關人才總結工作，及時歸集上交了有關人事檔案。
(五)發(fā)揮人才作用，推進財政事業(yè)快速發(fā)展。
把人才工作與財政業(yè)務工作緊密結合，強化與時俱進、開拓創(chuàng)新的意識，大力推進人才工作理念、體制和方法創(chuàng)新，不斷探索新情況、研究新問題、提出新措施，建立起適合財政工作特點、富有針對性的工作機制，充分調動干部職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。我局年度工作目標、計劃生育目標、社會綜合治理目標等主要目標責任曾連續(xù)兩年獲得全市一等獎;農業(yè)綜合開發(fā)工作連續(xù)2年獲得全省第一名;20xx年度全市機關投資環(huán)境監(jiān)督評議評價我局以86.3的綜合評分獲得第一名;20xx年全國婦聯(lián)授予市財政國庫支付局第一核算站“巾幗文明崗”。20xx-20xx年，億元、82.49億元、100.02億元和123.12億元，分別比上年度增長率達15.2%、17.7%、21.1%和23.1%，財政支出進度和增幅都達到近年來最好水平，財力的大幅增長確保了農林水支出、教育支出、社會保障支出等重點支出需要。各項惠民政策得以全面落實，公共財政保障能力進一步提高;財政各項改革進一步深化，財政管理水平不斷提高;財政監(jiān)督檢查力度進一步加大，財經秩序進一步規(guī)范;國有資產管理進一步加強，國有企業(yè)改革進一步深化;機關建設成效顯著，機關作風進一步轉變，服務意識顯著增強，辦事效率進一步提高，在全市營造了良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
今后，我局將堅持以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實市委、市政府關于人才工作的戰(zhàn)略部署，緊密結合財政工作實際，強化對人才工作的領導，加大對人才的培養(yǎng)力度，加強對人才的管理使用工作，嚴格經費保障，為推動全市人才戰(zhàn)略做出積極貢獻。
一是強化對人才工作的領導。一是要樹立正確的人才觀。在人才管理中，堅持把品德、知識、能力、業(yè)績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份。樹立人才資源是第一資源，人人皆可成才和人才存在于人民群眾之中的人才觀。二是落實責任制，即層層落實“一把手”抓“第一資源”目標責任制。結合財政工作實際，把人才工作同行政工作一同部署，統(tǒng)籌規(guī)劃，精心組織，切實做到認識到位、工作到位、措施到位。
二是加大對人才的培養(yǎng)力度。積極構建人才培養(yǎng)成長的平臺，從財政事業(yè)的發(fā)展需要出發(fā)，建立各具特色的分層分類培訓機制。主要采取自培、送培和專業(yè)培訓三種形式培訓人才。
三是加強對人才的管理使用工作。堅持為真正想干事、能干事、能干好事的人提供事業(yè)平臺，按“人才資源+事業(yè)平臺”人才開發(fā)模式，加強財政隊伍建設。在實際工作中，我們堅持首先用好本單位現(xiàn)有人才，多給他們壓擔子、交任務，不求全責備，敢于為干事業(yè)的人才承擔責任、承擔風險。在人才的選拔任用方面，堅持以能力、業(yè)績?yōu)榛A，嚴格遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”四大導向，以便使人才能夠脫穎而出，充分施展才能。
四是繼續(xù)加大經費保障力度，為全市人才戰(zhàn)略的實施提供有力支撐。按照市里安排，積極籌集資金，確保人才工作各項經費的落實，為全市人才工作的全面推進提供經費保障，為海南國際旅游島建設提供有力的人才支持。
科協(xié)人才工作述職報告篇五
在縣委、縣人民政府的正確領導和關懷下，20**年我縣衛(wèi)生人才工作緊緊圍繞**衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的需要，以發(fā)展為主題，以人才隊伍建設為中心，積極實施人才強院戰(zhàn)略，緊抓吸引、穩(wěn)定、培養(yǎng)、使用等環(huán)節(jié)，進一步提高醫(yī)療隊伍整體水平，提升業(yè)務素質和管理水平，至20**年11月，我縣衛(wèi)生系統(tǒng)共有行政人員22人，工勤人員4人，其中，正科(主任科員)8人，副科(副主任科員)7人，科員7人;學歷構成情況：本科11人，?？?人，中專及以下10人;有醫(yī)療衛(wèi)生人員762人，其中，高級職稱12人，中級職稱155人，初級職稱448人，無職稱147人;在學歷結構上，有本科78人，?？?03人，中專及以下481人?，F(xiàn)將一年來的衛(wèi)生人才工作情況總結如下：
堅持以人為本的原則，人才引進作為衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的基礎，是衛(wèi)生人才工作的重中之中，20**年，在縣委、縣人民政府的大力支持下，我縣從昆明醫(yī)學院引進12名衛(wèi)生緊缺人才，對填補相關領域人才空白，提高我縣醫(yī)療技術水平起到了良好效果。
積極做好20**年全縣衛(wèi)生事業(yè)單位補充人員的招錄工作，全系統(tǒng)計劃招聘47個工作崗位，報名人數(shù)300人，其中本科2人，?？?3人，中專285人。295人參加考試，經過各輪篩選后，最后錄用了35名。
根據(jù)衛(wèi)生系統(tǒng)人才發(fā)展需要，逐步建立起重引進、重培養(yǎng)，雙管齊下的人才工作機制。加大人才經費投入力度，為吸引人才、留住人才、用好人才提供物資保障。為引進的人才創(chuàng)作良好的工作、生活環(huán)境，千方百計為他們提供便利，安排周轉住房等，免除其后顧之憂，使他們盡快適應新的崗位，全心投入工作。
我縣衛(wèi)生人才管理工作進行有序，順利按計劃實施。組織完成了20**年度全國衛(wèi)生專業(yè)技術初中級資格考試工作。20**年新增初級職稱37人，中級職稱11人，評定高級職稱2人。
20**年，縣衛(wèi)生局積極安排人員參加縣委黨校組織的黨政干部培訓，全年共有3人參加培訓，并選送1人到文山參加學習培訓，1人到昆明參加學習培訓。積極組織專業(yè)技術人員到上級進行學習培訓，全年共有286名基層衛(wèi)生人員參加縣級培訓，136人參加州級培訓，78人參加省級培訓。積極響應國家“萬名醫(yī)師下鄉(xiāng)”精神，組織安排一批省州醫(yī)師共15名到基層開展服務，帶動當?shù)蒯t(yī)療水平的提高。加大對農村醫(yī)療衛(wèi)生人才的培養(yǎng)力度，全年共組織鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓4次1032人次，舉辦鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓班1班共296人。
一是近年的畢業(yè)生與現(xiàn)實的醫(yī)療單位崗位空缺比例不協(xié)調，導致醫(yī)療衛(wèi)生單位招考中部分崗位考生過多，而部分崗位則無人報考，造成現(xiàn)實中部分醫(yī)療單位某些工作無人開展。
二是由于醫(yī)療衛(wèi)生人才的緊缺，導致工作中外出學習培訓的時間減少，直接阻礙了醫(yī)務人員醫(yī)療技術水平的提高。
科協(xié)人才工作述職報告篇六
隨著社會一步步向前發(fā)展，越來越多人會去使用報告，報告具有語言陳述性的特點。寫起報告來就毫無頭緒？下面是小編為大家整理的科協(xié)人才工作述職報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。
縣科協(xié)積極發(fā)揮自身職能，強化措施，全力促進實用人才成長和作用發(fā)揮，推進了全縣人才工作的開展。
發(fā)動農村實用人才創(chuàng)辦農技協(xié)，指導、幫助農技協(xié)規(guī)范規(guī)章制度，建立示范基地，學習先進技術，加快科普推廣，加強現(xiàn)代科技、市場經濟、法律法規(guī)等方面的知識培訓，提高了各協(xié)會的經營管理能力。積極推薦科技水平高、示范帶動能力強的農技協(xié)及科普基地參加國家、省、市基層科普行動計劃項目評選，爭引上級財政資金扶持，調動了農技協(xié)引進推廣新品種、新技術，開展科技創(chuàng)新的積極性。同時，積極組織農技協(xié)的實用人才開展各類科普活動，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)大集設立科普咨詢臺，深入有關村莊利用科普示范基地開設“田間課堂”，參與各類主題科普宣傳活動，通過生動講解、現(xiàn)場解答、發(fā)放技術明白紙和科技書籍、現(xiàn)場操作示范等方式，在農民中大力宣傳普及新技術新品種。至20xx年底，全縣共有各類農技協(xié)97家，其中20xx年新建農技協(xié)3家，在推廣先進技術方面發(fā)揮了重要作用；有1處農技協(xié)和1處基地被評為全國基層科普行動計劃先進單位，3處農技協(xié)、2處基地、4名農技協(xié)的實用人才分別被xx市科協(xié)、市財政局評為基層科普行動計劃先進單位和科普帶頭人。20xx年，全縣農技協(xié)實用人才共深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、專業(yè)村開展趕科普大集、田間課堂等送科技下鄉(xiāng)活動26次，發(fā)放技術明白紙、科普掛圖、科技書籍等科普資料12300多份，幫助農民解決技術難題280件，宣傳推廣農業(yè)生產新技術15項，新品種13個，提高了農業(yè)生產科技含量。
20xx 年5月，組織舉辦了養(yǎng)鴨技術培訓班，請縣內養(yǎng)鴨方面的.技術專家和外地專家對我縣養(yǎng)鴨協(xié)會的部分會員及部分養(yǎng)鴨戶進行了養(yǎng)鴨生產技術培訓，培訓人員180 人，有力地提高了參訓人員的科學養(yǎng)鴨水平。8月份，組織舉辦了農技協(xié)會長培訓班，組織重點農技協(xié)的會長、副會長認真學習了農技協(xié)建設方面的政策法規(guī)，培訓農技協(xié)干部120人，使這些農技協(xié)領導既是相關行業(yè)的專業(yè)技術人才，又是農技協(xié)建設的政策“明白人”，提高了他們的綜合素質。
對全縣40處規(guī)模以上企業(yè)進行了人才摸底調查，了解和掌握了企業(yè)科技工作者隊伍的基本情況；采取與企業(yè)負責人座談、組織職工討論等方式，深入企業(yè)大力宣傳組建企業(yè)科協(xié)的意義、作用及相關政策，提高了企業(yè)負責人和工作人員對組建企業(yè)科協(xié)的認識，形成了加快組建的思想共識。在以上工作的基礎上，在發(fā)展規(guī)模大、職工素質高、科技人才多的非公企業(yè)吸收優(yōu)秀科技人才，率先建立科協(xié)組織。20xx年先后在山東鼎昌硅業(yè)科技發(fā)展有限公司、華昌塑料有限公司、日照長運工業(yè)輸送設備有限公司3處企業(yè)建立了企業(yè)科協(xié)組織，發(fā)展會員71名。加上以前已經成立的晨曦集團科協(xié)，全縣已建立非公企業(yè)科協(xié)組織4處。4處企業(yè)科協(xié)積極組織會員發(fā)揮各自技術專長，開展技術攻關和技術培訓，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，提高了企業(yè)發(fā)展的科技含量和生產效益。20xx年，共開展企業(yè)相關技術培訓8期，有9名骨干技術人才擔任了老師，培訓企業(yè)員工950人次；承擔技術攻關課題3項；為企業(yè)科學發(fā)展提供合理化建議17條，被采納6條，推動了企業(yè)的健康快速發(fā)展。
為提高我縣大批老科技工作者的組織化程度，更好地發(fā)揮他們的帶動作用，20xx年4月，經過認真籌備，我們成立了xx縣老科協(xié)，在全縣各行各業(yè)中選拔、吸收了71名有一技之長、經驗豐富、在科普工作中已有一定成績、熱心科普事業(yè)的離崗退休或接近離崗退休的老科技工作者擔任會員，承擔起向縣委縣政府決策提供科學建議、領辦創(chuàng)辦科普示范基地、開展科普宣傳、帶領中青年科技工作者開展科技攻關等工作職責。20xx年，老科協(xié)共向縣委縣政府提出合理化建議5條，依托基地開辦花卉栽培、書畫創(chuàng)作等培訓班4期，培訓人員145人，組織和參與科普宣傳活動4次，向群眾發(fā)放有關科普資料210余份，成為全縣科普推廣的一支重要力量。
20xx年秋，市科協(xié)、市發(fā)改委、經信委、科技局、文廣新局聯(lián)合發(fā)起首屆xx市杰出工程師評選活動，我們積極按照活動要求和評選標準，在各有關部門的積極配合下，在全縣范圍內挑選推薦優(yōu)秀工程師參加評選。最終xx縣水利局高級工程師孫緒成被評為xx市“十大杰出工程師”。
去年我們在人才工作方面雖然取得了一定成績，但也存在一些不足，如對農技協(xié)實用人才的組織利用程度不夠，使其科普帶動作用沒有得到充分發(fā)揮；深入鄉(xiāng)村開展科技培訓的廣度和深度不夠，次數(shù)不多；企業(yè)科協(xié)建設還需進一步加強，等。下步，我們將強化措施，采用“田間課堂”、科普大集、培訓班等多種形式，更好地發(fā)揮農技協(xié)實用人才在農村科普工作中的作用，加快科普推廣。同時，加快建立企業(yè)科協(xié)組織，發(fā)揮好企業(yè)科協(xié)技術人員在企業(yè)生產中的科技帶動作用；以老科協(xié)為陣地，進一步發(fā)揮好老科技工作者在科普推廣中的作用，為推動全縣人才工作再上新水平做出更大的貢獻。
科協(xié)人才工作述職報告篇七
一、我局人才隊伍基本情況：
我局人才隊伍的基本情況：全局(含下屬單位)現(xiàn)有干部職工235人，其中在職人員233人。全局具有研究生以上學歷的5人，本科學歷1xx人，大專學歷99人，其中大專以上學歷占全局人員總數(shù)的90.2%以上;全局取得會計、稅收、法律、經濟、計算機等中級職稱的有80人，高級職稱有8人，持有會計資格證上崗人員達到100%。全局有中共黨員124人。
二、主要做法。
(一)抓組織領導，努力營造人才工作氛圍。
我們從抓宣傳和培訓入手，進一步樹立“一把手抓第一資源”的人才工作觀念，加強對人才工作的宏觀指導和協(xié)調，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會氛圍。一是加強組織領導。歷年來我局高度重視，始終堅持把加強干部教育培訓、提高干部的綜合素質和依法理財水平作為財政工作的重要內容，擺上議事日程，認真組織干部職工學習市委、市政府《關于進一步加強人才工作的意見》，抓住了人才工作的重點，理清了思路。機關各處室、下屬單位均建立起了干部教育培訓負責制，實行主要領導親自抓，分管領導直接抓，其他領導配合抓的工作機制，黨支部、工會、團支部、婦委會協(xié)同，各負其責，共同抓好落實，形成了一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實，齊抓共管的良好工作格局。二是精心制定和嚴格落實培訓計劃。根據(jù)歷年財政工作實際和培訓教育工作的需要，制定《海口市財政局年度干部教育培訓計劃》，對教育培訓的內容、責任人及實施時間做出明確規(guī)定，建立健全了學習內容、考勤、教學、學習筆記等日常管理制度，嚴格按照計劃內容實施培訓教育，使人才教育培訓工作落到實處。三是統(tǒng)籌安排，務求實效。在工作部署上，做到干部教育培訓與業(yè)務工作同安排、同下達、同檢查、同考核，由辦公室、人事處等部門統(tǒng)一計劃、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一實施、統(tǒng)一考核。
(二)抓制度建設，建立健全人才工作機制。
一是加強學習制度體系建設。結合財政工作實際，我局成立了四個理論學習小組，完善了《中心學習小組學習制度》、《黨員學習教育制度》等多項涉及學習內容、考勤、教學、學習要求等方面的管理制度，把干部教育培訓工作納入制度化、規(guī)范化軌道。
二是建立健全獎懲激勵機制。制定了《關于鼓勵繼續(xù)教育和參加專業(yè)資格考試的暫行規(guī)定》，對取得職稱考試、學歷教育的干部職工給予報銷學費等;完善了財政工作調研機制，認真組織申報并審核下達年度調研課題，對完成的調研課題經評選后給予一定的經費獎勵。同時，將學習考試考核結果與人員使用、提拔、責任制考核、公務員年度考核、評先、評優(yōu)等掛起鉤來，加大干部競爭上崗和輪崗交流力度，形成“能者上、平者讓、庸者下”的競爭機制，極大地激發(fā)了干部職工積極參與學習、不斷更新知識結構的`積極性。
三是建立了教育培訓保障機制。每年安排落實專門的培訓教育經費，并對經費進行嚴格使用和管理;加強培訓中心建設，以財會人員培訓中心為基地，立足現(xiàn)有條件，逐步完善更新培訓設施，改進培訓方法，采取“請進來”“走出去”的培訓方式，切實提高培訓質量，僅6年來先后組織800余人次到中南財大、廈門會計學院、上海會計學院、香港科技大學以及清華大學培訓;充分利用網絡資源，構建學習的平臺，在我局財政網站上設立學習培訓專欄;妥善處理好工學矛盾，盡量保證干部職工的培訓時間，堅持做到學習工作“兩手抓、兩不誤、兩促進”。
四是建立學習培訓的檢查考核機制。認真組織好政治業(yè)務考試、分類業(yè)務技能考試、“五五”普法考試及市里組織的相關培訓考核，以考試的方式對干部職工參加學歷教育、培訓的情況進行檢查。通過上述措施，極大地激發(fā)了全局干部職工學習的積極性和主動性。
(三)抓培訓教育，不斷提高人才綜合素質。
一是注重干部職工思想政治教育。堅持每周五干部職工學習日制度，采取集體組織學習、專題輔導、召開座談會、進行觀摩、文藝宣傳等靈活多樣的形式進行思想教育，強化干部職工對“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀等重大理論成果的理解和認識。同時，深入開展世界觀、人生觀、價值觀、權力觀教育和愛國主義、集體主義、社會主義以及職業(yè)道德教育活動，極大地提高了干部職工的思想政治素質。
二是認真開展創(chuàng)建學習型機關活動。圍繞我市經濟格局的發(fā)展思路，按照“干什么學什么，缺什么補什么”的原則，探索實行個性化教育培訓。提出以全面促進機關干部樹立與時俱進、終身學習的理念、全面增強學習能力和工作創(chuàng)新能力、全面提高綜合素質為根本目的，以服從服務于財政經濟中心工作為主題，以強化培訓教育為手段，健全獎懲機制為動力，形成“抓學習、強素質、促工作”三位一體、互動互促的學習機制。以開展財政文化活動、全員讀書活動、崗位培訓工程、人才培養(yǎng)工程等形式，對干部職工進行思想政治、道德、法制、經濟知識、現(xiàn)代管理知識、公務員基本知識和其他有關知識技能教育，逐步形成了以素質教育為核心，知識更新為重點，參加社會教育和本單位學習為主渠道、自我學習為主要形式的學習教育體系。
三是狠抓干部知識技能培訓教育。以提高財政干部職工學歷、技能職稱為重點，狠抓財政業(yè)務知識和技能培訓，積極鼓勵廣大干部職工利用業(yè)余時間繼續(xù)進行函授、自學、成人高等教育等不同形式的學習，提高學歷，全面掌握業(yè)務技能，干部職工業(yè)務素質得到了提升。
四是加強黨風廉政教育，不斷增強黨員干部廉潔自律意識。采取召開會議集中學、開辟論壇討論學、引導干部自己學，組織觀看典型案例、違紀違法領導干部懺悔錄等教育錄像，撰寫觀后感和心得體會，開展交流討論等多種形式，在黨員干部中廣泛深開展了黨風黨紀教育、反腐警示教育活動。以多種形式檢驗學習教育成效，組織干部參加廉政知識、普法知識競答等活動，取得了較為滿意的效果。
五是認真做好會計人員繼續(xù)教育培訓。把加強會計隊伍建設、提高財會人員素質作為支持全市人才戰(zhàn)略實施的重要工作來抓，加強師資管理，采取靈活措施，嚴格培訓考核，確保培訓效果。20xx-20xx年8月，全局共舉辦初級會計電算化培訓班58期，培訓2312人;舉辦會計繼續(xù)教育培訓班14期，培訓余人,會計從業(yè)資格證考前輔導班6期，培訓433人，各區(qū)財政局舉辦會計繼續(xù)教育培訓班16期，培訓1870人。
(四)抓工作落實，促進全市人才戰(zhàn)略的順利實施。
一是為人才工作提供資金保障。認真落實市委、市政府關于加強人才隊伍建設的要求，圍繞人才開發(fā)，落實目標任務，加大指導力度，促進人才隊伍建設整體推進。把人才教育培訓經費列入本級預算，歸口管理，合理使用。20xx-20xx年6月共安排教育支出479,139萬元，其中干部教育培訓專項經費942萬元。同時，認真貫徹執(zhí)行市委、市政府決策部署，逐年加大對農村人才教育培訓支持力度，積極支持農村黨員干部隊伍、衛(wèi)生人才隊伍、科技人才隊伍、文化人才隊伍、政法人才隊伍建設和少數(shù)民族地區(qū)人才隊伍建設工程，以及農村基礎教育、人才智力援助、實用人才開發(fā)、勞動力培訓工程的實施。這些經費的落實，有力保障了全市人才戰(zhàn)略的順利實施。
二是積極探索研究海口市人才投入長效機制問題。根據(jù)市委組織部《關于印發(fā)海口市人才隊伍建設中長期規(guī)劃綱要(20xx-)編制工作方案》的通知要求，我局成立了專門的調研起草小組，組織人員對各相關行政企事業(yè)單位關于教育、人才儲備等方面的實際投入情況的進行深入研究。在認真分析和經過大量測算的基礎上，完成財政所負責的投入機制研究課題，并及時報送市委組織部，為上級科學決策提供了依據(jù)。
三是認真完成了組織人事部門交辦的各項工作任務。每年都按時保質保量填報了機關黨政人才資源統(tǒng)計表和事業(yè)單位管理、專業(yè)技術人才資源情況統(tǒng)計表，為人事部門及時掌握人才情況提供了依據(jù)。按照市上統(tǒng)一安排，及時完成公務員登記、編制落實情況等有關人才總結工作，及時歸集上交了有關人事檔案。
(五)發(fā)揮人才作用，推進財政事業(yè)快速發(fā)展。
把人才工作與財政業(yè)務工作緊密結合，強化與時俱進、開拓創(chuàng)新的意識，大力推進人才工作理念、體制和方法創(chuàng)新，不斷探索新情況、研究新問題、提出新措施，建立起適合財政工作特點、富有針對性的工作機制，充分調動干部職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。我局年度工作目標、計劃生育目標、社會綜合治理目標等主要目標責任曾連續(xù)兩年獲得全市一等獎;農業(yè)綜合開發(fā)工作連續(xù)2年獲得全省第一名;20xx年度全市機關投資環(huán)境監(jiān)督評議評價我局以86.3的綜合評分獲得第一名;20xx年全國婦聯(lián)授予市財政國庫支付局第一核算站“巾幗文明崗”。20xx-20xx年，億元、82.49億元、100.02億元和123.12億元，分別比上年度增長率達15.2%、17.7%、21.1%和23.1%，財政支出進度和增幅都達到近年來最好水平，財力的大幅增長確保了農林水支出、教育支出、社會保障支出等重點支出需要。各項惠民政策得以全面落實，公共財政保障能力進一步提高;財政各項改革進一步深化，財政管理水平不斷提高;財政監(jiān)督檢查力度進一步加大，財經秩序進一步規(guī)范;國有資產管理進一步加強，國有企業(yè)改革進一步深化;機關建設成效顯著，機關作風進一步轉變，服務意識顯著增強，辦事效率進一步提高，在全市營造了良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
今后，我局將堅持以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實市委、市政府關于人才工作的戰(zhàn)略部署，緊密結合財政工作實際，強化對人才工作的領導，加大對人才的培養(yǎng)力度，加強對人才的管理使用工作，嚴格經費保障，為推動全市人才戰(zhàn)略做出積極貢獻。
一是強化對人才工作的領導。一是要樹立正確的人才觀。在人才管理中，堅持把品德、知識、能力、業(yè)績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份。樹立人才資源是第一資源，人人皆可成才和人才存在于人民群眾之中的人才觀。二是落實責任制，即層層落實“一把手”抓“第一資源”目標責任制。結合財政工作實際，把人才工作同行政工作一同部署，統(tǒng)籌規(guī)劃，精心組織，切實做到認識到位、工作到位、措施到位。
二是加大對人才的培養(yǎng)力度。積極構建人才培養(yǎng)成長的平臺，從財政事業(yè)的發(fā)展需要出發(fā)，建立各具特色的分層分類培訓機制。主要采取自培、送培和專業(yè)培訓三種形式培訓人才。
三是加強對人才的管理使用工作。堅持為真正想干事、能干事、能干好事的人提供事業(yè)平臺，按“人才資源+事業(yè)平臺”人才開發(fā)模式，加強財政隊伍建設。在實際工作中，我們堅持首先用好本單位現(xiàn)有人才，多給他們壓擔子、交任務，不求全責備，敢于為干事業(yè)的人才承擔責任、承擔風險。在人才的選拔任用方面，堅持以能力、業(yè)績?yōu)榛A，嚴格遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”四大導向，以便使人才能夠脫穎而出，充分施展才能。
四是繼續(xù)加大經費保障力度，為全市人才戰(zhàn)略的實施提供有力支撐。按照市里安排，積極籌集資金，確保人才工作各項經費的落實，為全市人才工作的全面推進提供經費保障，為海南國際旅游島建設提供有力的人才支持。
科協(xié)人才工作述職報告篇八
在市委、市政府的正確領導和關懷下，**年我市衛(wèi)生人才工作緊緊圍繞現(xiàn)代新昆明建設的需要，以全市人事人才工作會議精神和人才強市戰(zhàn)略為指導，不斷總結經驗，積極探索人才工作的新思路，新方法，進一步推動我市衛(wèi)生人才隊伍的建設。
一、今年上半年以來，我市繼續(xù)以加強人才引進培養(yǎng)力度、完善人才激勵機制、規(guī)范專業(yè)技術人才管理，做好衛(wèi)生人才服務等工作為重點，開展了以下工作：
我市市級醫(yī)療衛(wèi)生機構現(xiàn)有各類專業(yè)技術人員4801名，其中85%為省內醫(yī)學院校畢業(yè)生，省外重點大學畢業(yè)生僅有15%。針對這一現(xiàn)狀，**年3月我市組織延安醫(yī)院等10家直屬醫(yī)院分別赴華西、湘雅、同濟、齊齊哈爾等四所醫(yī)學院招聘應屆畢業(yè)生。經過現(xiàn)場面試和初步考核，已同173名學生達成了意向性協(xié)議。
積極組織**年全市事業(yè)單位補充人員的招錄工作，全系統(tǒng)計劃招聘329個工作崗位，報名人數(shù)達1320，其中博士研究生1人，碩士研究生106人，本科1304人，?？?3人，中專2人。1041人參加全市統(tǒng)一組織的基礎知識筆試，目前正在積極準備開展全系統(tǒng)的面試工作。
2、繼續(xù)引進高級人才。
我市高度重視人才引進工作，積極爭取政策支持，充分利用調動、重建檔案等方式，為吸引優(yōu)秀人才進入我市醫(yī)療衛(wèi)生機構工作提供便利。圍繞我市級醫(yī)院重點學科發(fā)展的需要，**年上半年共引進了各類緊缺人才20名，涉及重癥監(jiān)護、神經外科、中西醫(yī)臨床、心血管內科和腎內科等多個專業(yè)，其中博士1人，碩士2人，本科16人，中職11人，高職有11人，對填補相關領域人才空白，提高我市醫(yī)療技術水平起到了良好效果。
(二)改善用人環(huán)境，完善人才培養(yǎng)和激勵機制。
1、在昆明市衛(wèi)生人才工作領導小組的領導下，嚴格貫徹《昆明市“**”衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展規(guī)劃人力資源子規(guī)劃》，逐步建立起重引進、重培養(yǎng)，雙管齊下的人才工作機制。加大人才經費投入力度，為吸引人才、留住人才、用好人才提供物資保障。為引進的人才創(chuàng)作良好的工作、生活環(huán)境，千方百計為他們提供便利，包括為其辦理重建檔案，申請補助和安排周轉住房等工作，免除其后顧之憂，使他們盡快適應新的崗位，全心投入工作。
2、繼續(xù)推進市級醫(yī)院收入分配制度改革，在對市屬醫(yī)院績效工資分配改革和部分高級專家年薪制實施一年情況調研的基礎上，分析總結了好的經驗做法，繼續(xù)實行崗位績效工資分配制度改革實施辦法和高級專家年薪制，對內部分配比例進行了微調，經過上一年度的考核，確定了新一輪享受年薪的專家31人，未完成考核指標的專家3人不再享受新一輪年薪。通過分配制度改革，逐步建立起公平、合理，符合衛(wèi)生事業(yè)單位特點的激勵機制，在吸引優(yōu)秀人才，加強對專業(yè)人才的管理等方面取得了初步成效。
(三)規(guī)范衛(wèi)生專業(yè)技術人才的管理，做好職稱晉升等工作，上半年我市衛(wèi)生人才管理工作進行有序，順利按計劃實施。完成了“昆明市衛(wèi)生專業(yè)技術高級資格任職推薦專家委員會”的換屆，并對新的考核組專家、新的推委會成員進行了培訓，對我市使用了兩年的“三?！笨己嗽囶}進行了重新修改、整理和完善。組織完成了**年衛(wèi)生系列高職的.“三?！笨己思巴扑]工作，共有176人申報高職的人員，經資格審核，“三?！笨己撕筮M入了推薦委員會推薦，其中有154人推薦到省高評委會評審。
2、組織完成了**年度全國衛(wèi)生專業(yè)技術中初級資格考試工作。全國衛(wèi)生專業(yè)技術中初級資格考試昆明考點網上預報名人數(shù)5600人，經我們審核上報省了3593人，經省考區(qū)審核，共有3487人符合考試條件，于5月26日、27日，我處組織對所有參加此項工作有人員進行了集體培訓，使每一個人都做到了熟悉工作流程，明確了考試期間自己應做的工作，在試卷的領取、運輸、分發(fā)、回收、清點、整理、封裝等考試程序上進行了強化培訓，在試卷的運輸、保存過程中嚴格執(zhí)行保密法，從接收試卷到考試完畢，有專人負責看護?？荚囘^程中，考場秩序井然。
3、明確了市級衛(wèi)生專業(yè)技術人員晉升職稱到基層服務一年的有關問題，安排了今年的下鄉(xiāng)和專家進社區(qū)工作的專業(yè)技術人員。組織推薦了3名享受高級專家參加市里的“云南省政府特殊津貼”選拔，經市里初選，已確定1人上報省政府參加評選。推薦了1名高級專家參加“全國衛(wèi)生系統(tǒng)先進工作者”的評選。推薦了1個單位參加“全國衛(wèi)生系統(tǒng)先進集體”的評選。
(四)進一步轉變觀念，做好人才服務工作，搭建起更好的人才交流平臺，創(chuàng)造更好的人才流通環(huán)境，昆明市人才服務中心衛(wèi)生分中心自成立以來，堅持為全市醫(yī)療衛(wèi)生人才服務的理念，建立完善了昆明市衛(wèi)生人才網以及衛(wèi)生專業(yè)技術高級專家?guī)?、大中專畢業(yè)生信息庫、衛(wèi)生醫(yī)療機構招聘需求信息庫，增強了衛(wèi)生人才信息服務的有效性、及時性和準確性。以昆明衛(wèi)生人才網為平臺，積極開展衛(wèi)生人才的引進、交流、培訓和信息交流等多位一體的服務，目前衛(wèi)生人才網的訪問量已達到41044人次，日平均點擊率達到110次，逐步實現(xiàn)對全市衛(wèi)生人才信息的整合和規(guī)范化管理。同時成功承辦了**、**年全國衛(wèi)生專業(yè)技術資格考試，以及多屆市衛(wèi)生人才就業(yè)洽談會，給衛(wèi)生人才資源信息的交流提供一個良好的平臺。同時積極推進市級醫(yī)療衛(wèi)生實習基地的建設工作，目前已和40多家醫(yī)院達成協(xié)議，合作建成實習基地，為醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)應屆畢業(yè)生提供一個實踐和發(fā)展的平臺。
二、我市衛(wèi)生系統(tǒng)雖在人才隊伍建設、醫(yī)療衛(wèi)生技術水平的發(fā)展方面取得了一些成績，但是與現(xiàn)代新昆明建設的要求和人民群眾的醫(yī)療衛(wèi)生需求仍有較大差距，比如醫(yī)學技術水平還不完全適應我市發(fā)展的需要，人才結構和素質等方面不盡合理，特別是衛(wèi)生管理人才、衛(wèi)生現(xiàn)代化建設急需的高層次、高技能和復合型人才以及農村衛(wèi)生人才短缺，人才流動的種種障礙尚未消除，人盡其才的選人、用人機制有待于進一步完善。隨著現(xiàn)代醫(yī)療技術的應用出現(xiàn)速度快、周期短、綜合性強的特點，要提高我市高、精、尖醫(yī)療技術開發(fā)和利用水平必須依賴高素質的人才隊伍，常規(guī)的人才引進方式已不能滿足日益迫切的人才需求等等，這些問題具體反映在以下幾個方面：衛(wèi)生管理干部，年齡老化問題并非個別，青黃不接問題比較嚴重，沒有形成梯隊結構，思想觀念比較落后，管理理念比較滯后，普遍存在未系統(tǒng)學習過現(xiàn)代醫(yī)院管理知識，多數(shù)管理干部來源于技術骨干或學科帶頭人，缺乏系統(tǒng)的管理知識的培訓，衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要。這些都迫切需要加強衛(wèi)生管理工作，提高管理干部的素質。
2、市級衛(wèi)生醫(yī)療衛(wèi)生機構中高層次人才嚴重匱乏，中初級人才的素質和專業(yè)技術能力有待進一步提高，在人才引進、培養(yǎng)方面的投入相對省級醫(yī)院還有一定差距。需要進一步優(yōu)化人才結構，從經費、政策和工作環(huán)境方面重點加大專業(yè)技術人才的引進、培養(yǎng)力度，增強系統(tǒng)內的衛(wèi)生人才服務能力。
三、針對以上問題以及根據(jù)**年衛(wèi)生人才工作目標，我市下半年工作思路。
1、積極探索醫(yī)療體制改革道路，探索醫(yī)院產權多元化模式。借鑒發(fā)達國家的醫(yī)院經營模式，適當放寬民營資本和其他社會組織進入醫(yī)療領域的限制，打破政府壟斷市場的單一醫(yī)療服務模式，適當?shù)匾敫偁帯Ｒ允姓鷾市陆ǖ膸准裔t(yī)院為試點，設置合理的人員結構比，圍繞衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需求，加大衛(wèi)生技術人才引進和儲備力度，為昆明市衛(wèi)生**規(guī)劃重點項目的實施做好人事人才工作。調整衛(wèi)生人力的層次結構，增加社區(qū)衛(wèi)生人力的配置量，做好在崗衛(wèi)技人員接受繼續(xù)教育來提高各類人員，尤其是醫(yī)生的質量。促進醫(yī)療衛(wèi)生機構人員進一步轉變觀念，增強競爭意識和提高服務能力。
2、促進衛(wèi)生人才的合理流動，人力資源的流動是以市場信號為導向，城市資源過剩，農村不足，畢業(yè)生不愿到艱苦的地方去，政府要制定穩(wěn)定的、優(yōu)惠的，具有吸引力的政策，吸引大中專畢業(yè)生到社區(qū)，到農村就業(yè)，為人才流動創(chuàng)造條件，提供便利，使人才結構逐步趨于合理。加強高層次學術技術帶頭人隊伍建設，依托昆明市人才強市戰(zhàn)略和有突出貢獻的中青年專家、昆明市優(yōu)秀專家、享受政府特殊津貼人員、學術技術帶頭人等的評選工作，加大引進人才的力度，制定與社會經濟社會發(fā)展現(xiàn)狀相適應的人才引進和培養(yǎng)政策，有計劃、有重點地引進、培養(yǎng)選拔高級人才，加大我系統(tǒng)中青年技術骨干隊伍的選擇培養(yǎng)力度，讓有發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄昙夹g骨干作為省市學術技術帶頭人的培養(yǎng)對象，統(tǒng)一管理、動態(tài)培養(yǎng)、滾動入圍，三年一個周期分批組織市、局兩級學術技術帶頭人、業(yè)務骨干到國外進修、學習、考察培訓等;選派中青年技術骨干到省外進行為期半年以上的進修或學習;選取10個先進技術項目，派出相應的技術人員進行團隊進修，以短、平、快的方式吸收、發(fā)展重點學科、消化最新的診療技術。
3、繼續(xù)推進事業(yè)單位收入分配制度改革。
**年在事業(yè)單位收入分配制度改革的基礎上，以衛(wèi)生部《關于分配制度改革的實施意見》為指導，結合我市衛(wèi)生行業(yè)重技術、重人才的特點，不斷推進分配制度改革，建立起重實績、重貢獻的收入分配激勵機制，使收入分配向重點科室、一線科室及高級專家傾斜，一年多來在吸引高級人才，調動衛(wèi)生工作人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性方面取到了良好效果，充分體現(xiàn)了對知識、對人才的尊重和以人為本的原則。
科協(xié)人才工作述職報告篇九
根據(jù)市委的統(tǒng)一部署和要求，今天，我就個人履行崗位職責的情況簡要匯報，歡迎大家提出意見和建議，并請測評。
一、基本情況。
財政局黨委下轄基層黨支部11個，黨員189人。其中男黨員143人，女黨員46人;35歲以下的9人，36-45歲的78人，46-54歲57人;55歲以上的45人，大專學歷65人，本科學歷71人，研究生學歷的3人。在20xx年度，我按照市委、市政府的工作部署，從健全工作機制和工作機構入手，堅定不移地履行一把手的職責，堅持以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，與時俱進，務實創(chuàng)新，積極工作，帶領全體黨員干部扎實推進黨建工作，為漢川財政改革與發(fā)展提供了良好的組織保障，20xx年2月，我本人被市委、市政府授予全市三個文明建設市直一級單位主要負責人先進個人稱號。
二、深刻認識，高度重視，認真履行黨建工作職責。
作為黨委書記，黨建工作的第一責任人，我深知黨建工作的重要性，始終把黨建工作擺在重要位置，切實履行好黨建工作的“第一責任人”的職責。
1.把黨建工作置于首要位置。先后主持召開4次黨委會，專題研究黨建工作，結合我局工作實際，制訂了《黨建工作計劃》。我深知黨組織是團結帶領群眾干事創(chuàng)業(yè)的核心，是全部戰(zhàn)斗力的基矗所以，在工作中我始終把抓基層黨建作為牽動全局的首要任務，作為開展一切工作的前提，擺上重要日程，實行月例會制度，定期研究基層黨建工作暴露出的問題和矛盾，及時分析解決。
2.把抓好黨建工作作為首要責任。基層黨建工作，黨委書記是第一責任人，不抓是失職，抓不好是不稱職。一直以來，我始終牢記“職務即是責任”，切實強化履行好崗位職責的政治責任感和自覺性，站位全局，牽頭抓總，全面部署。在工作上，與黨中央保持高度一致，堅定不移地執(zhí)行市委關于黨建工作的重大決策、決議和決定。對于重要工作，堅持親自深入基層調研，親自謀劃思路定措施，親自督導檢查抓落實，努力把第一責任人的責任履行好，把黨委的主角作用發(fā)揮好。
3.把完成財政工作目標作為黨建的首要任務。
三是積極推動經濟發(fā)展方式轉變?；I集資金2.3億元，加強和完善三大園區(qū)基礎配套設施，重點支持園區(qū)工業(yè)廢水廢氣處理項目建設，積極發(fā)展循環(huán)經濟和低碳經濟。安排資金1703萬元，投放縣域經濟發(fā)展專項資金8000萬元，支持信用擔保機構擔保辦理貸款1.1億元，促進中小企業(yè)節(jié)能改造、技術創(chuàng)新、結構調整和專業(yè)化發(fā)展，助推七大支柱產業(yè)做大做強;四是大力支持社會事業(yè)發(fā)展。
科協(xié)人才工作述職報告篇十
2021年以來，我鄉(xiāng)在縣委組織部的堅強領導和大力支持下，以加強黨的執(zhí)政能力建設為重點，以爭當“發(fā)展的主力軍、創(chuàng)業(yè)的排頭兵、群眾的勤務員”為思路，堅持從大局和長遠出發(fā)，立足實際、突出重點、把握關鍵、創(chuàng)新載體，切實做到認識到位、謀劃到位、決策到位，推動組織人才工作邁上新臺階，全面促進各類人才為經濟建設服務，為我鄉(xiāng)經濟社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。
(一)堅持黨管人才，強化對人才工作的指導。我鄉(xiāng)成立了鄉(xiāng)人才工作領導小組，并召開專題黨委會議。明確黨政辦、社會事務辦、流動人口管理辦等部門的工作職責和工作任務，整合力量，確保人才工作的順利推進。
(二)創(chuàng)新人才引進方式，建立健全人才引進機制。通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進機制，不斷拓寬農村人才引進渠道。一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策。對引進的農業(yè)業(yè)主和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的在諸方面給予優(yōu)惠獎勵。同時，各村也充分發(fā)揮自身的機制優(yōu)勢，積極借用外腦“引進智力”。二是積極響應國家人才政策。
(一)搭建服務平臺。今年，我鄉(xiāng)積極創(chuàng)建農業(yè)生產技術人才服務的“三個平臺”。一是農業(yè)技術人員相互之間的交流平臺，不斷開展人才聯(lián)誼會，吸收更多的優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)。通過不同種類人才之間的交流，達到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是農村經濟發(fā)展的研討平臺，通過鄉(xiāng)農業(yè)服務中心專業(yè)技術人員與農村技術人才共同研討、交流。并響應大同市市委組織部的號召組織兩名優(yōu)秀農村后備干部到山西大同大學組織學習，讓他們接受新知識、新技術、新理念，提高本鄉(xiāng)農業(yè)人才的能力水平。三是促進經濟發(fā)展的溝通平臺，通過定期召開農業(yè)人才民主懇談會，并邀請兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀人才就當前經濟發(fā)展難點、疑點問題開展交流，促進人才與政府之間的交流溝通。
(二)加強培訓教育。一方面，進一步建立健全技術人才教育培訓網絡。組織農村技術骨干參加專業(yè)性較強的培訓會，進一步開拓專業(yè)技術人才學術水平。同時，以“農村實用技術培訓”為平臺，引導、鼓勵我鄉(xiāng)農村人才參加各單位主辦的各類專業(yè)培訓班，為人才再教育提供更多機會。另一方面，充分發(fā)揮我鄉(xiāng)遠程教育的作用，開展技能培訓，為培養(yǎng)人才提供學習與實踐機會。
(三)完善人才信息庫。駝峰鄉(xiāng)黨委成立專門的調查小組，深入調查全鄉(xiāng)農村實用人才情況，摸清我鄉(xiāng)人才信息，按類別建立人才信息庫，并及時充實完善人才信息庫，使人才基本情況一目了然，方便查詢和管理，扎實做好基礎性工作，推動了全鄉(xiāng)人才工作的信息化進程，為上級領導部門提供了詳細的人才資料，充分發(fā)揮了人才庫的作用。
(一)加強宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍。一是積極開展宣傳，發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內，大力宣傳人才政策，先進典型。二是加強人才工作調研，深入基層開展調研，總結經驗，發(fā)現(xiàn)問題加強指導。三是充分利用廣播、黑板報、人才專欄等宣傳工具進行廣泛宣傳，為我鄉(xiāng)育才、聚才、用才提供經驗。同時，我們還利用傳單、黑板報等形式，在全鄉(xiāng)營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境。
(二)強化激勵措施，努力創(chuàng)建拴心留人環(huán)境。駝峰鄉(xiāng)黨委積極引導“以人為本”的管理路線，營造讓人才放心、安全、舒心的環(huán)境，強化載體建設，建立圖書室、閱覽室、活動室等各類活動場所，為廣大農村實用人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。
掌握了本單位優(yōu)秀人才的基本情況，建立了人才信息庫，做好了人才管理培訓工作并積極的向縣委組織部人才工作領導小組報送人才信息，按時做好有突出貢獻優(yōu)秀拔尖人才的選拔推薦上報工作
科協(xié)人才工作述職報告篇十一
為使科技工作有人抓，有人管，黨委、政府加強了對此項的領導，并建立了專題研究科技工作的會議制度，科學決策制度，領導干部定期學習現(xiàn)代科技知識制度和黨政一把手親自聯(lián)系重大科技項目制度，并形成了黨政一把手親自抓，分管領導具體抓，各職能部門實施的工作局面，村上明確了一位分管科技的副主任具體抓科技工作，把全鎮(zhèn)科技工作從黨政領導到部門單位，企業(yè)職工形成了人人學科技，用科技服務于工農業(yè)生產實踐的好局面，促進了我鎮(zhèn)科技事業(yè)的發(fā)展。
我鎮(zhèn)充分利用各種宣傳手段，在全鎮(zhèn)普及宣傳科技知識，半年來，我們組織農技、林業(yè)、畜牧、衛(wèi)生等單位常年送科技下鄉(xiāng)活動，在各種生產環(huán)節(jié)，發(fā)放各種科技資料xxxx多份，把農業(yè)先進適合技術及時送到廣大農村，送進千家萬戶，送到農民手中，適時指導農業(yè)生產。切實開展了科技智力支持，根據(jù)我鎮(zhèn)走工業(yè)發(fā)展的思路，在工業(yè)上大做文章，黨委、政府為企業(yè)創(chuàng)造了一良好的環(huán)境，積極協(xié)助企業(yè)引進先進的科學技術，加強對企業(yè)進行技術改造，提高產品質量，同時實行了領導聯(lián)系企業(yè)目標責任制。
為推進人才資源向人才資本轉變，黨政一班人樹立了人才資源是第一資源，人才資本是第一資本的觀念，著力抓了行政事業(yè)干部，企業(yè)經營管理，專業(yè)技術外援智力，農村實用技術隊伍的科技知識培訓工作，實行了定期開會培訓和召開專題培訓會的方法，一年中召開各種科技知識培訓會六次，接受培訓的人次達xxxx人以上，通過培訓后，這些掌握了一定科技知識。他們常年服務于全鎮(zhèn)各行各業(yè)的生產經營活動中，再就是實施的“512”農業(yè)科技入戶工程，建立科技示范戶xxx戶，以這些戶為中心，以優(yōu)勢農業(yè)品開發(fā)為重點，以推廣主導品種，主推技術和實施主題培訓為手段，整和資源與創(chuàng)新農技推廣和服務機制為突破口，通過政府推動市場引導，工程帶動，建立科技人員直接到戶，良種良法直接到田，技術要領快速轉化的有效機制，不斷提高綜合生產能力和勞動者素質。使示范戶增糧穩(wěn)收，來年此項工作引向深入，為全鎮(zhèn)的經濟發(fā)展努力。
根據(jù)縣委、縣政府“建四川丘陵地區(qū)經濟大縣文化名城”戰(zhàn)略目標，結合我鎮(zhèn)工農業(yè)實際，工業(yè)是我鎮(zhèn)的重要經濟支柱，只有工業(yè)產值提高了，我鎮(zhèn)經濟才能上一個新臺階。目前我鎮(zhèn)工業(yè)科技含量低，效益不高，針對這一問題我們注重協(xié)調幫助企業(yè)引資，引進先進技術進行技術改造，先后引進業(yè)主，引資xx萬元的資成化工有限公司，引資xxx萬元的恒星化工有限公司在我鎮(zhèn)。提高了經濟效益。協(xié)助幫助節(jié)能機械廠引進先進技術，投資200萬元擴大生產規(guī)模，提高了產品質量和產量。農業(yè)方面，種植業(yè)示范定單種植xxx畝，主要是優(yōu)質稻豐優(yōu)香占、宜香系列品種，帶動農戶向優(yōu)質高效農業(yè)方面發(fā)展。農業(yè)、林業(yè)等相關部門對五皇茶葉管理進行了技術指導。養(yǎng)殖方面，主要以發(fā)展民營科技型養(yǎng)殖大戶為主，協(xié)調幫助扶持紅廟子、雙橋村x社王明全，興松村x社xxx等擴大養(yǎng)殖規(guī)模，分別為年出欄生豬xxx頭以上的規(guī)模，同時還為業(yè)主協(xié)調金融機構加大對科技養(yǎng)殖大戶的信貸規(guī)模。興松村移民新村養(yǎng)殖小區(qū)新建xxxx平方米標準養(yǎng)殖小區(qū)。并積極引導企業(yè)資金，民間資金和引進投資我鎮(zhèn)科技事業(yè)等。
通過各方面努力工作確保了我鎮(zhèn)科技工作的全面發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展。但在工作中還存在著不足。一是我鎮(zhèn)工業(yè)企業(yè)是資源型企業(yè)，科技含量不高；二是農業(yè)集約化，規(guī)模化還未形成，種養(yǎng)大戶還存在始建初期，規(guī)模小、業(yè)主少、見效低；三是農產品深加工企業(yè)有待探索，采取招商引資，開發(fā)建設。針對這些問題，我們將一如既往地抓科技工作不放松。科學技術是第一生產力這根弦不放松，進一步把我鎮(zhèn)“工業(yè)強鎮(zhèn)、科技興鎮(zhèn)、農業(yè)穩(wěn)鎮(zhèn)”的發(fā)展戰(zhàn)略引向深入，促進我鎮(zhèn)科技事業(yè)再就業(yè)新臺階。
科協(xié)人才工作述職報告篇十二
1.強化黨委班子自身建設，充分發(fā)揮黨委班子的龍頭作用。
過硬的黨委班子是黨建工作的一面旗幟，所以，我堅持把黨委班子建設作為黨建工作的首要任務來抓。堅持“科學理財、民-主理財、依法理財”的思路，通過加強黨委工作程序規(guī)范化建設，推動黨內制度法規(guī)的完善和落實，不斷提高黨委領導能力和水平。
一是下大氣力抓好黨建工作責任制的落實。在班子內部，進一步明確黨建工作分工，黨委書記負總責，分管領導直接抓，班子其他成員結合分工抓好分管工作范圍內的黨建工作，黨委還建立了黨委委員黨建工作聯(lián)系點制度，要求每個黨委委員每月到對口聯(lián)系的黨支部檢查指導工作不得少于2次，局黨委每月至少召開一次專題會議，聽取各個黨委委員的黨建工作情況匯報，研究解決重要問題，從而形成了黨委統(tǒng)一領導、有關職能科室各司其職、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。
二是進一步加強民-主集中制程序的規(guī)范。建立健全黨委班子的各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行民-主集中制，作為“班長”，在黨委會議討論研究工作時，我堅持做到不搶先發(fā)言定調子、不壓制發(fā)言堵路子、不強制拍板作決定，在民-主集中的基礎上，對重大問題做到有主見不主觀、能果斷不武斷，從而充分調動了班子成員的能動性和積極性，突出了班子的集體領導地位。
三是進一步加強黨委議事和決策程序的規(guī)范。制定相關細則，圍繞決策、執(zhí)行、監(jiān)督三個重點環(huán)節(jié)，對議事范圍、議事原則、議事形式以及執(zhí)行、監(jiān)督、紀律等進行更加具體的規(guī)范，使黨委議事和決策嚴格按法定程序規(guī)范運行，確保黨委議事和決策的科學化、民-主化、合理化。
四是進一步加強黨委履行職責的規(guī)范。對書記、委員職責內容進行規(guī)范，明確各委員參與、維護、執(zhí)行、檢查黨委決議的具體內容、權限、責任和要求，解決好落實中程度不同地存在的缺位、錯位、越位問題。一年來，班子成員求真務實，認真抓好各項工作，起到了很好的表率帶頭作用。五是建立黨風廉政建設責任制，堅持廉潔從政。我與7個黨支部書記簽訂了《黨風廉政建設責任制》，認真貫徹落實《廉潔準則》，加深對《準則》的學習和理解，帶頭執(zhí)行《準則》的各項規(guī)定，爭做忠于職守、廉潔奉公的表率。
2.強化基層黨組織建設，發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。
一是抓好“五個基本”建設。以“五個基本”目標為要求，各黨支部全面推行規(guī)范化建設。
二是抓好基層組織建設。我局積極做好換屆選舉工作，重點加強各基層支部素質教育，使支部成員做到理論掌握透、法律知識運用強、科技水平能力高。
三是扎實開展思想作風整訓和“三評三問”活動。以“整頓作風促轉變，優(yōu)化環(huán)境促發(fā)展”為主題，將“學習廉政準則，爭做勤廉表率”貫穿始終，扎實開展了為期兩個月的思想作風整訓活動，財政干部的思想和工作作風進一步好轉，依法理財和廉潔自律意識進一步強化。認真開展財政部門“三評三問”活動，評執(zhí)行政策、評工作紀律、評工作作風和問責、問廉、問效，以評促問，進一步促進了財政干部依法行政、廉潔從政、便民施政，較好地解決了不作為、慢作為、亂作為的問題。
四是全面開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。按照市委統(tǒng)一部署，動員財政部門全面開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，明確了具體要求、爭創(chuàng)主題和活動載體，積極引導機關、二級單位黨組織和廣大黨員積極投身創(chuàng)先爭優(yōu)活動，形成了結合日常工作全面創(chuàng)先爭優(yōu)的機制和局面;組織局機關和二級單位先進黨支部及優(yōu)秀黨員到革命老區(qū)大悟開展紅色教育，財政黨員干部為民服務、為政理財?shù)淖谥歼M一步明確，講黨性、重品行、作表率的意識進一步增強。
五是認真開展“雙聯(lián)雙幫”活動。按照市委安排，我局機關和7個副科級二級單位對口聯(lián)系8個村，聯(lián)系兩年，同時還選派了2名熟悉農村工作的黨員干部到村任第一支部書記，圍繞“五個一”的目標，針對聯(lián)系村的特點，因地制宜地制定了幫扶計劃，幫助村級組織發(fā)展經濟，七一前夕，還上門看望了聯(lián)系村的困難黨員，及時把黨的溫暖和組織的關心送到了困難黨員手中。
六是積極開展“十個全覆蓋”工作。嚴格落實上級紀委有關文件精神，積極開展反腐倡廉“十個全覆蓋”工作，集中推進“百日行動”，對照考核評估細則，對業(yè)務科室的政府投資項目資金管理監(jiān)管體系、整改措施、查處案件等方面進行了全面評估，將反腐措施延伸到了每項財政業(yè)務中，確?！皟蓚€”安全。
七是深入開展政風行風評議工作。按照省廳、漢川市委市政府統(tǒng)一部署，我局動員全市財政系統(tǒng)深入開展政風行風評議工作。實行“領導、精力、時間”三集中，全力以赴抓行評。建立工作責任“五包制”、工作任務“分工制”、工作動態(tài)“日報制”、工作成效“獎懲制”，狠抓行評落實。堅持把行評工作與“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、“三評三問”活動、“五個基本”建設及當前各項財政工作有機結合起來，統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調推進，做到兩不誤、兩促進。采取集中座談征求、上門約見征求、網絡媒體征求、街頭征求等“四種方式”，廣泛征求意見。區(qū)別“四種情況”、突出“四個重點”，認真開展整改。涉及政策落實、社會熱點等方面的意見建議，目前能夠落實的問題，認真整改到位;因不清楚政策造成誤解的問題，為其排疑解惑;暫時解決不了的問題，提出整改計劃;不符合現(xiàn)行政策的問題，耐心解釋清楚。涉及財政管理及工作作風方面的問題，抓住當前財政部門四個方面的工作重點，在部門預算編制上、資金撥付程序與速度上、爭取項目資金、落實項目資金上、轉變工作作風上，扎實開展整改，得到社會群眾的一致認可，在集中測評中取得了綜合排名第一的好成績，樹立了財政部門良好形象。
3.強化黨員隊伍建設，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
一是加強了對黨員的培訓。我們堅持理論聯(lián)系實際，按需培訓，注重實效的原則，以加強能力建設為核心，認真開展了初任培訓、任職培訓，更新知識培訓及業(yè)務培訓。采取遠程教育、集中學習、專題講座、參加上級培訓等各種形式，在工作中學習，在學習中提高。3月初，按照市委組織部《20xx年度漢川市委黨校輪訓和培訓干部》要求，安排會計局長張永芳、政府采購科副科長成尚彥參加9月份培訓，農村財政管理局財務科長魯利平參加5月份的培訓;組織和動員機關科室和二級單位的中層干部30人每周五到市委黨校遠程教育培訓;組織新錄用公務員王-剛、余興分別到漢川市委、湖北職業(yè)技術學院進行任職培訓;選派青年骨干陳雅玫、魯文才到中南財經政法大學參加省財政廳組織的青年骨干班的脫產學習;我局人事科組織干部2人參加了市委組織部舉辦的組織干部專業(yè)培訓班的學習，學習了遠程教育站點的實際操作、干部任用條例、干部宏觀管理、黨費收繳、使用和管理等內容。
二是加強了對黨員的教育。5月23日我局邀請市委黨校講師李俊祥進行《黨的建設》專題講座;6月2日至3日組織了財經所(局)長、機關科室和二級單位負責人55人的法律法規(guī)教育;7月16日，邀請市紀委副書記張國華為機關黨員干部進行了《黨員領導干部廉潔從政若干準則》教育;6月30日，組織局機關和二級單位先進黨支部及優(yōu)秀黨員32多名，到革命老區(qū)大悟開展紅色教育。通過教育活動，財政黨員干部為民服務、為政理財?shù)淖谥歼M一步明確，講黨性、重品行、作表率的意識進一步增強。
四、深化改革，履行職能，充分體現(xiàn)財政黨建的特色。
堅持實施財政科學化、精細化管理，寓管理于服務中，從源頭上預防和治理腐-敗，維護黨的形象。
一是深化“五項”財政改革。按照綜合預算、優(yōu)先保障、定員定編管理的原則，對全市市直66家一級單位和所屬二級單位統(tǒng)一編制部門預算，較好的解決了預算單位公用經費不均的問題。創(chuàng)建《授權支付大額取現(xiàn)制度》等6個制度，實行身份認證和準入限制，從嚴審核，從速支付，從快清算，進一步提高了支付速度和質量，全年實現(xiàn)國庫集中支付155453萬元，其中直接支付142863萬元，直接支付率92%。嚴格政府采購監(jiān)管，將政府采購納入監(jiān)察部門的電子監(jiān)控系統(tǒng)，首次將家具、電腦家具等零星購置納入定點協(xié)議供貨范圍，努力實現(xiàn)政府采購規(guī)模持續(xù)穩(wěn)步增長，完成政府采購19358萬元，節(jié)約財政資金2151萬元。著重加強票據(jù)的領繳和源頭控管，著重健全“匯繳專戶”核算制度，著重完善非稅收入征管系統(tǒng)，所有非稅收入全部繳入“匯繳結算戶”，實現(xiàn)了繳庫(戶)率100%。提請市政府出臺《漢川市行政事業(yè)單位國有資產處置實施細則》，全面加強了國有資產從入口、使用到出口等環(huán)節(jié)的日常監(jiān)管;清理登記全市537家行政、事業(yè)單位和國有企業(yè)的國有資產，統(tǒng)一換發(fā)400余份國有資產出租出借合同，有效堵塞了國有資產流失漏洞。
二是嚴格項目資金監(jiān)管。根據(jù)“按計劃、按預算、按基本建設程序、按工程進度”的原則，嚴格執(zhí)行項目預算，將所有項目資金納入國庫集中支付管理;著力健全項目單位基本建設會計制度和財務制度，全面推行財政投資評審制度，加強項目資金的跟蹤問效管理，保證了我市重大項目有序推進。
三是規(guī)范財經秩序。按照省廳要求，認真組織有關部門填報20xx年地方政府性債務，科學測定全市政府舉債規(guī)模和詳細情況，全面加強了政府性債務監(jiān)管。完成全市所有黨政機關和事業(yè)單位“小金庫”專項治理的回頭看和企業(yè)、社會團體的自查自糾工作，完成年度監(jiān)督檢查單位46家;組建專班，積極配合省財政廳檢查組對六項涉農專項資金使用情況開展檢查，認真開展20xx年-20xx年強農惠農資金大清查，單位執(zhí)行財政法規(guī)的意識得到進一步增強。積極組織“會計管理年”活動，認真開展會計執(zhí)法大檢查，全力做好執(zhí)行新企業(yè)會計準則的轉軌工作，辦理賬簿注冊登記單位406個，進一步規(guī)范了企業(yè)會計行為。指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)財經所認真開展農村集體“三資”清理，統(tǒng)一設立代理中心，建立網絡系統(tǒng)，全面推行電算化，加強了村級集體資金、資產、資源監(jiān)管。
四是建立健全內部規(guī)章制度。按照市政府關于開展“制度建設年”活動的要求，進一步修訂完善了20xx年度機關股室、二級單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)財經所年度工作考核辦法，提高了考核辦法的針對性和實用性;對鄉(xiāng)鎮(zhèn)財經所執(zhí)行《鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政財務管理辦法(實行)》情況進行了全面檢查，有效防范了財政資金安全風險;深入全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財經所調研，反復征求各方意見，出臺了《漢川市鄉(xiāng)鎮(zhèn)財經所公用經費管理辦法》，進一步規(guī)范了經費收支核定、收支預算及收支管理行為。
五、存在的問題和不足。
雖然我局黨建工作取得了一定成績，但與上級部門要求、與人民的要求相比，還有不少的差距:一是基層支部的“五個基本”建設還需不斷加強。二是黨員干部隊伍素質還需進一步提高。
述職人：xxx。
xxxx年xx月xx日。
20xx年是實施“十二五”規(guī)劃的第二年。一年來，在縣委的堅強領導和縣委組織部的具體指導下，鎮(zhèn)黨委以基層組織建設年和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為契機，在“兩加一推”主基調和“三化同步”主戰(zhàn)略的統(tǒng)纜下，按照“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的思路，認真落實黨建工作責任制。作為黨委書記，我以“抓好黨建是本職，抓不好黨建是不稱職”為準則,認真履行黨建“第一責任人”職責，充分發(fā)揮鎮(zhèn)黨委的“舵手”作用，著力推進基層黨建工作，為經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定提供了有力的組織保證?，F(xiàn)就20xx年以來履行基層黨建工作責任情況述職如下，請予評議。
一、突出重點，夯實基礎，提升黨建工作水平。
為切實加強基層組織建設，筑牢黨建工作基礎，更好發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，我鎮(zhèn)以基層組織建設年和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為載體，加強制度建設、優(yōu)化黨員隊伍、完善工作機制、密切干群關系，從強化教育管理入手，從改進工作作風著力，從黨代表常任制切入，為經濟社會健康發(fā)展提供堅強的組織保證。
(一)以素質提升為抓手，強化各級隊伍建設。
一是加強班子隊伍建設。注重加強黨委自身建設，充分發(fā)揮政治核心作用和龍頭帶動作用。按照“書記抓班子、班子帶隊伍、隊伍促發(fā)展”的指導思想，進一步完善黨委內部議事和決策機制，重大決策和重大事項廣泛征求意見、集思廣益，民主決策，黨委班子在實際工作中積極開展批評與自我批評，班子成員的積極性和主動性得到充分發(fā)揮，形成“心往一處想、勁往一處使”的干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。二是加強村級組織建設。在后進支部轉化上，及時召開黨建工作例會，通過深入調查，找出支部發(fā)展緩慢的癥結所在，針對問題，對癥下藥，解決基層組織建設中遇到的難點。按照支部自評、黨員和群眾代表評議、黨委評議審定“三步走”，完成全鎮(zhèn)36個黨支部分類定級及3個后進支部的轉化。在支部書記培訓上，著重加強村支部書記的業(yè)務知識培訓與管理，引導他們開闊思路，拓寬視野，增長才干，通過集中學習和培訓，使支部書記對當前省、市、縣方針政策充分學習了解，便于工作的開展和對廣大黨員、群眾進行宣傳。在組設建設推進上，基層組織建設年活動督查組根據(jù)工作推進情況，由鎮(zhèn)黨委分管領導牽頭，組成工作組分赴各個支部進行督查。通過不定期、不定時的明查暗訪，了解和掌握支部工作開展情況。并對存在的問題責令及時整改，對整改不到位的，嚴肅追究相關人員責。三是加強黨員隊伍建設。針對農村黨員隊伍老化、文化程度偏低等問題，積極把致富能手、工作骨干吸收到黨員隊伍中來，并充分發(fā)揮遠教設備的培訓主渠道作用，大力開展黨員素質培訓。20xx年有32名積極分子轉為預備黨員，38名預備黨員轉正式黨員，全鎮(zhèn)黨員隊伍的數(shù)量、質量普遍提高，組成結構明顯改善。在“七一”建黨節(jié)和春節(jié)期間實施對貧困黨員的關懷慰問和優(yōu)秀共產黨員表彰先進，共慰問了67名困難黨員，發(fā)放慰問金33500元。
(二)以制度建設為抓手，完善黨建工作機制。
一是健全組織機構。成立了以黨委書記為組長的鎮(zhèn)黨建工作領導小組，負責指導和協(xié)調全鎮(zhèn)黨的建設工作，并成立了黨建辦公室，落實了專門人員和辦公地點，定期分析、研究和解決工作中出現(xiàn)的問題，保證全鎮(zhèn)黨建工作有序開展。二是堅持黨建工作例會制。通過定期召開黨建工作推進會，研究全鎮(zhèn)基層組織建設中存在的問題和不足，解決各支部黨建工作進度緩慢等問題。鎮(zhèn)黨委按時召開每周例會，定期召開掛幫工作例會，就基層組織建設工作中遇到的困難和問題進行剖析，著力解決實際困難和問題。三是推行班子成員聯(lián)系點制度。鎮(zhèn)黨委班子成員實行包村聯(lián)系支部制度，深入村寨調查情況、理順關系、解決問題，并為村黨員群眾上黨課，為黨員群眾帶去新的方針和優(yōu)惠政策，幫助群眾增強致富信心。20xx年班子成員入村上黨課70余人次，覆蓋黨員群眾500多人。四是加強勤政效能建設。按照中央“八項規(guī)定”、省委“十項規(guī)定”、“十破十立”及縣委關于改進工作作風密切聯(lián)系群眾的十項規(guī)定，完善民主評議考核制度，加強督查自查，堅決維護決策和制度的權威性和嚴肅性。加強對黨員干部特別是領導干部的理想信念、政治品質和從政道德教育，支持紀委機關依法依紀辦案，堅決糾正侵害群眾利益的不正之風。
(三)以服務群眾為抓手，拓寬“幫促”覆蓋效果。
扎實開展“一線工作法”惠民大行動，實行領導在一線指導、干部在一線工作、政策在一線落實、問題在一線解決、作風在一線轉變、經驗在一線推廣。根據(jù)按照中央“八項規(guī)定”、省委“十項規(guī)定”、“十破十立”及縣委關于改進工作作風密切聯(lián)系群眾的十項規(guī)定，筑牢抓實同步小康駐村工作，真黨委完善相關配套服務，采取工作例會制，開展工作報告制，嚴格督查考核機制等方式，確保駐村干部盯崗盯位、真蹲實駐、真幫實促、真抓實干。截止目前，同步小康駐村工作組共走訪群眾4088人。幫助實施項目8個，協(xié)調資金21.83元，排查和化解各類矛盾糾紛72起，為群眾辦理實事65件。
(四)以作用發(fā)揮為抓手，抓實黨代表常任工作。
積極探索黨代會及閉會期間黨代表發(fā)揮作用的途徑和形式，真正將黨代表常任制工作放在重要位置。一是強化渠道暢通。通過設立意見箱，按照“黨員分散征集、組織量力解決、及時反饋信息”的方式，暢通群眾訴求表達渠道，探索建立黨代表接訪制度，整合黨政班子、黨代表和人大代表共同接待群眾來信來訪，參與解決當前信訪的突出問題和群眾反映的熱點問題。二是強化信息反饋。進一步健全完善重要精神貫徹、重大人事調整、重點項目推進、重要政策出臺、重大問題處置等重大事項通報制度和情況反饋制度，使黨代表知情知政、參政議政。通過邀請黨代表列席班子民主生活會、班子議決事等重要會議，但凡涉及經濟社會發(fā)展大局的重大決策和重要部署，鎮(zhèn)黨委廣泛征求黨代表的意見或建議。三是強化建議辦理。對黨代表提出的重要建議，鎮(zhèn)黨委通過召開專題會議將提議內容分析匯總，分類整理，細化落實，以責任部門作為“首問”窗口納入目標管理，明確職能部門跟蹤辦理進度及取得實效。四是積極探索黨代表定點接待黨員群眾工作機制，擬設立六廣片區(qū)、廣田片區(qū)、德政片區(qū)黨員群眾接待點，完善服務措施，暢通民意渠道，切實解決基層群眾的實際問題和困難。
(五)以改進作風為抓手，加強黨風廉政建設。
一是強化黨風廉政責任制建設，各部門、各村(社區(qū))以及黨員干部與鎮(zhèn)黨委簽訂了黨風廉政承諾書，使大家人人頭上有責任，個個肩上有擔子。二是堅持民主集中制原則，始終堅持重大事項集體研究、集體決策，增強了班子凝聚力，促進了班子團結，營造了盡職、盡責、盡心、盡力干好工作氛圍。三是抓好廉潔自律。加強對黨風廉政建設工作的領導，制定了黨風廉政建設、民主生活會、民主議事等一系列規(guī)章制度，加強對班子成員和全鎮(zhèn)干部的黨風廉政建設的警示教育，不斷提高全體干部的廉潔自律意識。過去的一年，黨政班子成員清清白白做人，踏踏實實做事，沒有“吃、拿、卡、要”現(xiàn)象發(fā)生，沒有違法亂紀的案件發(fā)生。四是開展好全鎮(zhèn)糾風專項檢查工作。堅持黨委統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協(xié)調、部門各負其責、依靠群眾參與和支持的反腐敗體制和工作機制，形成做好黨風廉政建設工作的整體合力。
二、圍繞中心，服務大局，助推經濟社會發(fā)展。
鎮(zhèn)黨委立足建成“貴陽面向黔西北橋頭堡”的戰(zhàn)略目標，堅持把做好基層黨建工作作業(yè)推動經濟社會發(fā)展的落腳點，通過抓班子、帶隊伍、出思路、促發(fā)展，引導全鎮(zhèn)各級黨組織和廣大黨員干部，解放思想，振奮精神，克難奮進，強力抓好各項工作落實，鎮(zhèn)域經濟保持社會健康發(fā)展。
(一)經濟總量實現(xiàn)新突破。
全年完成完成財政收入2780萬元，增長57%;固定資產投資5.06億元，增長66.45%;規(guī)模以上工業(yè)總產值6.8億元，增加6096萬元;招商引資實際到位資金2012萬元;城鎮(zhèn)居民和農民人均純收入達7186元，增長16.64%。
(二)特色產業(yè)實現(xiàn)新發(fā)展。
持續(xù)推進特色農業(yè)增點擴面，完成濱江、六廣等村次早熟無公害蔬菜種植2000畝，中心、中坪、等村獼猴桃種植800余畝，前豐、四寨、龍窩等村鞏固退耕還林成果和石漠化綜合治理核桃、晚熟李種植2504畝，建成經果林基地1500余畝。
(三)基礎設施實現(xiàn)新改善。
投入財政資金189.15萬元，完成中坪、松山、四寨、新義、中山等村“一事一議”財政獎補項目進組公路硬化12.61公里，濱江、廣義、六廣等村串戶路硬化13.1公里，順利修復了以高(枧)六(廣)為代表的幾條爛尾路。
(四)重點項目實現(xiàn)進展。
堅持班子成員包項目制度，六廣河改擴建項目完成《陽明古鎮(zhèn)概念策劃報告》、《陽明古渡水上游樂區(qū)土地勘測定界技術報告書》，溫泉“深井取水工程”子項目施工進度正常;龍窩村扶貧生態(tài)移民工程推進順利，如期完成40戶房屋主體工程建設;184縣道廣田段改線工程推進順利。
(五)社會事業(yè)實現(xiàn)目標。
一是新農合參合率達97%，新農保參保續(xù)保6615人。二是完成43戶住房租賃補貼戶資料復核與報送，完成4973戶房屋確權、14個村莊規(guī)劃和8個村地形圖測繪。三是建立貧困群眾臺賬和救災救濟臺賬，發(fā)放農村低保金86.69萬元、城鎮(zhèn)低保金7.35萬元，幫助困難群眾解決基本生活困難。四是配合落實好“兩免一補”相關政策，扎實開展“控輟保學”工作，六廣中學素質教育試點工作順利通過市、縣素質教育督導組檢查評估。五是加強社會治安綜合治理，成立專職巡防隊和義務巡邏隊，加強治安巡邏值守，確保群眾安全感鞏固在95%以上。六是加強道路交通安全例行巡查和重要節(jié)點專項整治，轄區(qū)內未發(fā)生重大交通安全事故。加強對煤礦、非煤礦山、建材企業(yè)、?；?、煙花爆竹、水上運輸?shù)劝踩O(jiān)管，整體安全形勢向好，確保安全生產責任事故為零。七是在干部職工和村支兩委的共同努力下，群眾的合理訴求逐步得到解決，一些多年上訪的疑難案件得到化解，中心、龍窩等村因礦群矛盾上訪不斷的局面得到控制。在省、市重要節(jié)點和會議特別是黨的“”召開期間，我鎮(zhèn)均實現(xiàn)了“六個零”的目標。八是計生措施落實到位，各項指標運行正常，并代表修文縣接受省、市創(chuàng)“國優(yōu)”和人口主體指標檢查，成績顯著，修文縣順利實現(xiàn)“升位摘帽”。九是在全鎮(zhèn)干部職工的共同努力下，民政、老齡、殘聯(lián)、宗教、交通、國防、統(tǒng)戰(zhàn)、統(tǒng)計、檔案、工商、電信、郵政、通訊、供電、工青婦等工作順利開展。
過去的一年，盡管我在基層黨建方面盡力做了一些工作，但與縣委的要求和廣大黨員干部以及人民群眾的期望還有一定差距。如黨員隊伍年齡老化、農村基礎設施滯后、村級集體經濟薄弱等，這些問題都還有待進一步研究解決。在下步工作中，我將嚴格按照中央、省、市、縣的要求，緊緊圍繞全鎮(zhèn)的中心工作，以黨員發(fā)展、陣地建設、幫村扶貧等工作為重點，著力在隊伍素質提升、支部龍頭帶動、黨員結構優(yōu)化等方面下功夫，進一步創(chuàng)新思路，大膽探索，扎實深入抓好基層組織建設年活動，為全鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展提供堅強有力的組織保障，為修文“強縣進位”、后發(fā)趕超做出應有的貢獻!
述職人：xxx。
xxxx年xx月xx日。
科協(xié)人才工作述職報告篇十三
為全面貫徹人才工作有關精神，全面落實科學發(fā)展觀，提高婦女科學文化素質，增強全縣婦聯(lián)干部服務婦女兒童的業(yè)務工作能力，帶領全縣婦女在和諧社會以及農村經濟和社會事業(yè)建設中發(fā)揮主力軍作用，縣婦聯(lián)將成立了人才工作領導小組，由縣婦聯(lián)主席馮永芳任組長，副主席蔡素瓊、縣婦兒工委辦主任徐萬英任副組長、各鎮(zhèn)婦聯(lián)主席為成員，并將婦女干部和婦女群眾教育培訓活動納入各鎮(zhèn)婦女工作目標考核。
按照“強化組織、爭創(chuàng)先進、提升素質、服務婦女”的基本要求，我會干部把服務觸覺延伸到了社區(qū)、家庭，以社區(qū)為服務平臺，深入基層為婦女群眾開展培訓活動，結合中國幸福家園建設、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理、公共社交禮儀以及如何經營好家庭等內容，運用參與互動的授課方式，對接受培訓的婦女群眾進行耐心細致、形象生動、風趣幽默的講解。通過培訓，進一步激發(fā)了廣大婦女自我管理、自我服務、自我發(fā)展的熱情和爭創(chuàng)“潔美家庭示范戶”的積極性和主動性。提升廣大參與婦女的文明素質，促進整個社會的文明進步。
積極參與、組織開展送科技下鄉(xiāng)活動。以為婦女群眾辦實事為重點，以維權服務為核心，充分利用“三八”維權周和“三下鄉(xiāng)”活動等有效載體，以展板、宣傳畫、發(fā)放宣傳資料和請專家授課等形式，向廣大婦女群眾開展保障婦女兒童權益方面的法制宣傳和農村實用技術宣傳。
大力開展科普宣傳教育活動。圍繞安全健康、節(jié)能環(huán)保、防災減災等內容，開展科教進社區(qū)、衛(wèi)生科技進社區(qū)、全民健康科技行動、社區(qū)科普大講堂、節(jié)能減排家庭行動、心理健康咨詢等活動。發(fā)揮社區(qū)巾幗志愿者服務隊的作用，面向老年人、婦女兒童開展科學生活、安全生活、健康生活等宣傳教育活動。
實施婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)促進行動，充分發(fā)揮黨員遠程教育系統(tǒng)和婦女活動陣地的作用，大力開展婦女居家靈活就業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，11月中旬為70名居家靈活就業(yè)骨干婦女舉辦了為期7天的實用技術培訓活動，通過系統(tǒng)培訓，這一批婦女熟練地掌握了電子鐵心穿線的全部生產流程，為增加她們的經濟收入，提高她們的社會經濟地位奠定了基礎。同時，我會在今年還開展了婦女創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款財政貼息工作，在工作中嚴把了貸前資格審核、材料報送，貸款風險，貸后服務等“四個關口”。截至目前，全縣已有59名創(chuàng)業(yè)婦女享受到了貼息貸款，共發(fā)放貸款294.9萬元；新一輪申請46戶，已送金融部門審核辦理。為婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供更好的服務和幫助。
通過開展這些活動，全面拓展了女性人才成長的空間和途徑，讓更多的婦女通過自身的努力脫穎而出，成為活躍在社會各層面、各行業(yè)的優(yōu)秀人才。
結合村（社區(qū)）兩委班子換屆的機會，配齊配強了村（社區(qū)）婦代會主任，并著力抓好基層新當選婦女主任的理論和業(yè)務知識培訓工作，通過培訓進一步提高婦女干部服務大局、服務婦女、服務基層的意識和能力，使婦聯(lián)干部盡快成為服務婦女兒童，促進社會和諧進步的行政管理型人才。
組織全縣十個鎮(zhèn)的婦聯(lián)主席參加了全市的婦聯(lián)干部培訓活動，在為期4天地培訓中，婦聯(lián)干部們較系統(tǒng)地學習了男女平等基本國策、夫妻關系協(xié)調技巧、自殺危機干預、兒童心里健康教育、婦女干部自信心的樹立等知識，通過海藍博士、吳兆華教授等生動有趣的講解，使參訓干部獲得了更多的工作新理增強了為婦女兒童服務隊信心和能力。
抓好基層婦女干部理論和業(yè)務知識培訓工作。7月12日，邀請了經濟學博士，中共四川省委省直機關黨校副校長，四川省“三八紅旗手”吳兆華博士和縣司法局的普法員易禮全老師授課。吳博士就“創(chuàng)新社會管理，構建幸福家庭”進行了形象生動的講解；易禮全老師就婦女兒童相關法律法規(guī)知識以案例的形式作了深入淺出的講述。各鎮(zhèn)、村婦女干部和縣級機關各部門婦委會主任、婦代小組長以及各鎮(zhèn)、各部門的分管領導近200人聆聽了講座。
科協(xié)人才工作述職報告篇十四
20xx年，我鎮(zhèn)人才工作在區(qū)委的堅強領導和區(qū)委組織部的精心指導下，認真貫徹落實省、市、區(qū)人才工作會議精神，按照區(qū)委人才工作領導小組要求，認真落實人才發(fā)展規(guī)劃和人才政策，著力抓好高技能人才和農村實用人才培養(yǎng)，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設，成立領導小組，組建工作機構，選拔優(yōu)秀人才，健全人才檔案，為更好實施人才強鎮(zhèn)戰(zhàn)略，推動金河快速發(fā)展提供了有力的人才支撐?，F(xiàn)將20xx年人才工作簡要述職如下:。
一、成立組織機構，夯實工作責任。
為加強對全鎮(zhèn)人才工作的組織領導，鎮(zhèn)黨委成立了以黨委書記吳昱昕同志任組長，鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長高翔同志，黨委副書記、紀委書張瑩尉同志任副組長的全鎮(zhèn)人才工作領導小組，領導小組下設辦公室，黨委副書記、紀委書記張瑩尉同志兼任辦公室主任。做到人才工作有分管領導，有工作機構，有工作人員，有工作制度，有工作職責。
二、強化宣傳，營造人才成長的.輿論氛圍。
鎮(zhèn)村利用廣播、板報、宣傳條幅等形式，向《金臺黨建網》、《金臺瞭望》、《金臺組織》等新聞媒體積極投稿，通過舉辦專欄、人物走訪，人才推薦等手段，全方位、多層次、多角度宣傳人才政策，提高人才意識，完善人才工作宣傳機制，深入宣傳人才發(fā)展的指導方針，新思想、新觀念，在全鎮(zhèn)營造了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚輿論氛圍。
三、突出工作重點，做好人才工作。
做好黨政人才提升工作。為適應科學發(fā)展要求和干部成長，通過組織外出參觀、專題學習等多種形式，先后3次組織部分村組干部去xx縣、xx縣等外地現(xiàn)場觀摩環(huán)境整治、綠化等工作，選派部分村干部參加市區(qū)委組織的學習培訓、參加省市區(qū)職能部門舉辦的各種相關業(yè)務培訓，確保黨員干部的思想政治素質、知識素質和黨性修養(yǎng)得到全面提升，加強對綜合素質高、協(xié)調能力強，干事愿望迫切的年輕干部，后備干部、婦女干部、少數(shù)民族干部、非黨干部的培養(yǎng)推薦工作。有計劃地引導和安排機關干部到村任職，到基層一線，經受鍛煉，增長才干。
做好企業(yè)經管人才聚集工作。圍繞我鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)和農業(yè)特色項目，培養(yǎng)造就了一批具有現(xiàn)代經營管理水平和社會責任感的優(yōu)秀企業(yè)家，能夠引領非公經濟發(fā)展的民營企業(yè)家，具有職業(yè)素養(yǎng)，創(chuàng)新精神，市場意識和經營管理能力的職業(yè)經理人。培養(yǎng)了一批企業(yè)自主創(chuàng)新急需的戰(zhàn)略規(guī)劃，資本運作，科技管理、項目管理等方面的復合型經營管理人才和政治堅定、熟悉企業(yè)管理，善于做思想政治工作的黨群工作者。
做好農村實用人才培養(yǎng)工作。圍繞鎮(zhèn)域經濟發(fā)展，經與區(qū)科技局、農業(yè)局、人力資源和社會保障局等部門聯(lián)系，先后在我鎮(zhèn)舉辦核桃栽培管理技術、果樹修建、大鵬蔬菜、畜牧飼養(yǎng)技術等農業(yè)、養(yǎng)殖技能培訓，烹飪、瓦工、粉刷工技能培訓，選送人員參加市工貿學院舉辦的車工、銑工、電焊、氣車修理、計算機等多項技能培訓，300多人拿到了證書。通過開展“農村實用技術人才培養(yǎng)工程”等活動，為我鎮(zhèn)發(fā)展觀光農業(yè)、大棚蔬菜、干鮮雜果、畜牧養(yǎng)殖等農業(yè)特色產業(yè)，培訓了一批農業(yè)實用人才，發(fā)揮“培育一批能人，帶動一方百姓，搞活一方經濟”的人才效應。積極整合現(xiàn)有教育資原，努力拓寬培訓渠道，充分利用國家雨露計劃，陽光工程，多渠道、多層次地為農村勞動力提供就業(yè)技能培訓，失地農民就業(yè)培訓，以培訓促輸出，使勞動力逐步實現(xiàn)由“體能型”向“技能型”、“智能型”轉變。
做好區(qū)人才工作領導小組安排的各項工作任務。切實加強對人才工作的領導，形成規(guī)范有序的組織領導機構，做到“五有”即有分管領導、有工作機構、有工作人員、有工作制度、有工作職責。人才工作年初有計劃安排，年終有工作總結。能掌握本單位優(yōu)秀人才基本情況，建立人才信息庫，做好人才管理培訓工作。按時向區(qū)委人才工作領導小組報送人才信息，按時做好有突出貢獻優(yōu)秀拔尖人才的選拔推薦上報工作。
科協(xié)人才工作述職報告篇一
**年以來，在縣委、縣政府的領導下，我局堅持以鄧小平理論和“”重要思想為指導，認真貫徹執(zhí)行省、市、縣關于人才工作的部署，立足培養(yǎng)本地人才，積極引進緊缺人才，愛護激勵現(xiàn)有人才，倡導社會尊重人才的工作思路，夯實人才工作基礎，著力營造了有利于優(yōu)秀人才大量涌現(xiàn)、健康成長的良好氛圍，人才隊伍素質明顯提高，為文體廣電事業(yè)發(fā)展提供了組織保證、人才保證和智力支持。
我局有效發(fā)揮了電視臺的宣傳作用，對本年度人才工作的方針、政策和重要會議精神進行了積極宣傳報道，同時對全縣在經濟社會發(fā)展中涌現(xiàn)的各類優(yōu)秀人才的先進事跡進行及時的報道，鼓勵、鼓舞所有人積極進取，奮發(fā)向上。針對各部門在推進人才工作和人才隊伍建設中有效經驗和做法進行了推廣，利用宣傳充分發(fā)揮典型示范效應，進一步在全縣營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。
(一)我縣16個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))綜合文化室和164個行政村充分利用設立的文化信息資源共享工程服務站，組織開展科普培訓，學生校外培訓，黨員干部培訓等，培養(yǎng)新型農民，為推進新農村建設搭建平臺，并開展文化娛樂、體育健身服務、宣傳教育培訓服務、文化信息資源共享服務、農家書屋借閱服務、農村公益電影服務、農村廣播電視公益性服務等六項服務，每周開放時間不少于20小時，進一步豐富農民群眾的精神文化生活，提升農民的思想道德和科學文化素質。同時我局積極協(xié)調及組織農村文化人才參加省、市、縣的文藝輔導、農村廣播電視管理、維護農村文化市場監(jiān)督、農家書屋管理、農民體育輔導及其它業(yè)務技能培訓。
(二)加強對軍隊、學校、企業(yè)、老年藝術團、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站進行音樂、舞蹈、戲劇小品類輔導培訓，全年累計文化下鄉(xiāng)20次，輔導6余次，輔導60多人。今年為116個農家書屋配送圖書、書架等設施，配發(fā)圖書19萬冊，科技圖書近4萬冊。
(三)加強文化市場的監(jiān)管，倡導行業(yè)自律，強調守法、文明安全經營，并重視組織經營戶培訓工作。今年舉辦了4期文化及新聞出版市場經營戶集中培訓。為開闊視野，學習先進管理經營經驗，我局還組織文化產業(yè)相對繁榮的鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣文中心工作人員與文化市場協(xié)會一同外出考察，學習先進文化市場管理經驗，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化市場監(jiān)管力度，使文化市場更加規(guī)范。
根據(jù)縣委要求，我局制定了干部教育培訓計劃，明確了培訓目標和培訓任務。認真組織職工學習xx大、**屆三中、四中全會精神、鞏固學習了“”重要思想、省、市文化、體育、廣播電視工作會議精神以及《法律知識讀本》、《行政許可法》、《公務員法》、《行政機關公務員充分條例》、《保密法》等法律法規(guī)，并積極組織參加省、市、縣舉辦的各種培訓。其培訓學習的內容涉及領導干部領導技能培訓、行政執(zhí)法、文藝創(chuàng)作、文物普查、廣播電視節(jié)目攝影及創(chuàng)編及其它常規(guī)業(yè)務培訓等。通過學習，黨員干部職工的思想認識、政治覺悟得到了很大提高。
按照縣委、縣政府要求，我局已建立了各類組織機制，如民主選舉制、民主決策制、民主管理制及民主監(jiān)督制。制定完善了“首問責任制”，“限時辦結制”、“責任追究制”三項制度，以黨員干部為重點，開展創(chuàng)優(yōu)秀節(jié)目、優(yōu)秀文藝作品、優(yōu)質文體廣電工程、優(yōu)質文化體育品牌、優(yōu)良作風等五個主題工程，緊密結合我局實際，在全局職工中認真開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，切實執(zhí)行了學習調研、分析檢查、整改落實各階段的各項具體工作。通過集中學習教育，全體黨員的理想信念、宗旨意識、思想觀念、工作作風、政治素質、思想覺悟、黨性修養(yǎng)、工作效率和執(zhí)政能力得到提高;增強了黨群之間、干群之間和職工之間的信任和團結，推動和促進了各項工作的正常有序開展。
科協(xié)人才工作述職報告篇二
各位領導、同志們：
按照會議要求，現(xiàn)將我鎮(zhèn)黨管武裝工作有關情況述職如下：
一、**年工作開展情況。
**年，在縣委、縣政府、縣人武部和上級軍事機關的正確領導下，我鎮(zhèn)黨委立足實際，針對新時期武裝工作的新特點，在“管”武裝、“建”武裝、“用”武裝三方面下功夫，黨管武裝工作取得了顯著成效。
(一)牢記使命，在“管”武裝上下功夫。
基層人民武裝部是國防動員體制的基礎，是做好民兵預備役工作的“一線指揮所”。我鎮(zhèn)高度重視基層人武部在國防建設和基層政權建設中的重要地位和作用，把武裝工作納入到年度工作計劃中，全面落實黨管武裝各項舉措。一是抓學習，加強民兵思想政治教育。利用村“兩委”干部會議、民兵營長例會等集中進行《國防法》、《兵役法》和軍事斗爭知識等內容的培訓，針對民兵整組、訓練時機，集中開展愛國主義教育、市場經濟知識培訓。把民兵思想政治建設同雙擁共建活動、全民愛國主義教育、全民普法活動等工作相結合，與學校、社區(qū)、村委結成幫學對子，形成了民兵思想政治建設軍地雙方齊抓共管的格局，保證了武裝工作沿著正確的政治方向健康發(fā)展。二是抓制度，提高黨管武裝工作水平。制訂了嚴格的學習、辦公、計劃、例會、值班、報告、總結、請銷假等八項制度，并堅持每周一人武干部集體學習、每月九日召開民兵連長例會等，在重大節(jié)日期間落實值班制度，為及時處置突發(fā)事件做好準備。堅持黨政議軍會議制度、現(xiàn)場辦公制度、領導到位制度，及時有效解決人武部和民兵預備役建設等有關工作中的重點、難點問題，確保黨管武裝各項制度落到實處。三是抓訓練，打造一流民兵預備役隊伍。每年利用“五四”青年節(jié)、“八一”建軍節(jié)等節(jié)日，組織民兵廣泛開展以提高素質技能為內容的崗位練兵競賽活動，提高廣大民兵的實戰(zhàn)能力。去年3月—10月，選派了兩名作風優(yōu)良、素質過硬的民兵到章丘、xx參加了民兵專業(yè)技能培訓。選派兩名專武干部赴平陰參加了實彈射擊、沖鋒舟搶灘登陸等軍事訓練。從加強基層武裝的`規(guī)范化建設入手，嚴格落實各項實訓制度，配齊辦公、訓練設施，打造了孫大、前街兩處基層民兵連示范點。
(二)注重質量，在“建”武裝上求發(fā)展。
人民武裝建設是國防建設的客觀要求，是全面建設小康社會的重要保證。我鎮(zhèn)以基層民兵組織規(guī)范化建設為立足點，力促民兵整租、擁軍優(yōu)屬等各項工作深入推進。一是抓好民兵整組工作。**年共整合民兵隊伍72支4076人，其中基干民兵連3支，普通民兵連69支，做到了宣傳教育廣泛深入，各項制度規(guī)范健全，民兵編組合理，民兵干部齊全，促進了民兵陣地建設水平的整體提升。二是抓好民兵組織規(guī)范化建設。按照上級有關規(guī)定，去年我鎮(zhèn)以前街、孫大兩個基層民兵組織示范點為模板，在全鎮(zhèn)69個村開展村級連隊規(guī)范化建設，配齊了訓練裝備，落實了訓練場地，制作了圖版標識等，掀起了民兵組織規(guī)范化建設的熱潮。三是做好雙擁工作。利用春節(jié)、“八一”建軍節(jié)、“九九”老人節(jié)等到光榮院、烈士軍屬家中進行慰問，將黨的問候和關懷帶給他們，并向他們發(fā)放了慰問金及慰問品。協(xié)調聯(lián)系有關企業(yè)為退伍軍人舉辦現(xiàn)場招聘會，主動幫助解決退伍兵的就業(yè)等問題，受到了社會的高度評價。
(三)立足職能，在“用”武裝上見成效。
充分發(fā)揮國防后備力量的積極作用，使之成為經濟建設的生力軍、精神文明建設的引領者、完成急難險重任務的突擊隊和社會穩(wěn)定的守護者。一是發(fā)揮好民兵在經濟建設中的主力軍作用。把民兵作為農民知識化工程的主要培訓對象，增強民兵致富能力，涌現(xiàn)出王維東、張慶國等一批鄉(xiāng)村之星、科技致富帶頭人，帶領全鎮(zhèn)1600余戶群眾通過發(fā)展大棚生產、蛋雞養(yǎng)殖等實現(xiàn)了脫貧致富。二是發(fā)揮好民兵在社會服務中的模范帶頭作用。結合我鎮(zhèn)實際，發(fā)揮民兵模范帶頭作用，先后組織民兵開展“我為xx發(fā)展建言獻策”、“扶貧幫困志愿服務”等活動200余人次，有效促進了各項工作的落實。三是發(fā)揮好民兵在緊急事件中的突擊隊作用。受多雨天氣影響，去年夏季我鎮(zhèn)多處黃河險工出現(xiàn)險情，20xx多畝黃河灘地出現(xiàn)內澇。我鎮(zhèn)民兵隊伍發(fā)揚“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗”的優(yōu)良作風，第一時間成立了100余人的黃河防汛巡邏隊和搶險隊，通過及時發(fā)布預警，修繕堤壩等方式化解了多起險情，并積極參與到灘區(qū)群眾的排澇減災工作中，受到了群眾廣泛贊譽。
三、2016年的工作計劃。
去年以來，我鎮(zhèn)黨委、政府在加強武裝工作上做到了思想重視、措施有力、成效顯著，但是，對照上級的要求，還存在一定距離。主要表現(xiàn)在：對武裝工作的重要性認識還不足，學習上不夠深入;對武裝工作的專業(yè)性掌握不夠好，有時還停留在表面;基層民兵連隊建設基礎差，發(fā)展不平衡。
下一步，我們將按照縣委、縣政府和縣人武部的工作部署，堅持黨管武裝原則，緊緊圍繞武裝工作中的實際問題，在民兵預備役建設方面做更多的努力。一是把思想政治建設放在武裝力量建設的首位，確保人民武裝力量絕對忠誠、絕對純潔、絕對可靠;二是通過制度建設促進武裝工作規(guī)范化，進一步健全并落實好“黨委議軍”、現(xiàn)場辦公等制度;三是緊盯基層抓發(fā)展，推動民兵預備役工作落實，努力打造一支政治堅定、紀律嚴明、作風優(yōu)良、素質過硬的國防后備隊伍，為支持地方經濟發(fā)展發(fā)揮作用，為實現(xiàn)偉大“中國夢、強軍夢”貢獻力量。
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科協(xié)人才工作述職報告篇三
1.領導高度重視人才工作，人才工作職責分明。
局領導帶頭并要求全體干部認真學習黨的十八屆三中、四中、五中全會對人才工作的新部署、新要求，深刻認識人才工作的重要性，明確當前和今后較長時期人才工作的方向和路線。人才統(tǒng)計調查、隊伍建設，局長親自過問、親自抓，分管領導切實抓落實。嚴格按照市委人才工作領導小組制定的《麗水市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(-)》及重點任務分解方案等有關要求，明確責任處室，配置精兵強將，高質量完成各項任務。
2.推進“人才興統(tǒng)”工程，進一步加強統(tǒng)計人才隊伍建設。
為緊貼黨委政府對統(tǒng)計“精準服務”的新要求、緊跟統(tǒng)計改革發(fā)展的新形勢、緊系市域統(tǒng)計治理體系現(xiàn)代化建設，自以來，麗水市統(tǒng)計局提出構建以“六個體系”和“一個能力”為核心的“七大工作格局”;其中，構建“大教育”格局成為提升統(tǒng)計干部能力、加強干部隊伍建設的重要抓手。麗水市統(tǒng)計局高度重視注重對統(tǒng)計干部職工的教育培養(yǎng)，連續(xù)推出了“走出去”、“請進來”、“引進來”、“上掛下派”、“崗位流動”等系列舉措，反復錘煉和鍛造一支勇為黨委政府建言、敢為綠色生態(tài)發(fā)展獻策、能為麗水經濟社會發(fā)展出力的統(tǒng)計干部隊伍，打出了一套強兵健伍的組合拳,持續(xù)豐富“大教育”的價值內涵。
一是“走出去”。為完善知識結構、提升業(yè)務技能和增進工作素養(yǎng)。市統(tǒng)計局充分利用名校資源，主動與國內頂尖高等學府聯(lián)合舉辦統(tǒng)計高級研修班，讓廣大統(tǒng)計干部走進名校。按照每年1期舉辦5期的總體規(guī)劃，先后與浙江大學、清華大學、復旦大學等高等學府合作辦班。20xx年繼續(xù)實施該規(guī)劃，即與武漢大學合作辦班。與歷次“走進名?！币粯樱髌谂嘤柊嘌埖木菍W術上有建樹、教學上有特色的教授學者。本次聯(lián)合武漢大學辦班還專門邀請了中南財經政法大學教授、湖北省統(tǒng)計局副局長葉青開堂授課。師資力量的高質量和權威性得到充分保證。本次武漢大學培訓面向全市統(tǒng)計系統(tǒng)領導干部和業(yè)務骨干，并包含了各中心鎮(zhèn)分管領導和部門業(yè)務骨干，共計150人。參訓學員既有市縣統(tǒng)計部門的負責同志，也有中層骨干和基層從事各專業(yè)業(yè)務工作的一線同志。培訓內容貫穿“四個全面”這一主線，分別開設了《全面建設小康社會與當前經濟新常態(tài)》、《全面深化改革與統(tǒng)計改革發(fā)展》、《全面依法治國與領導干部法治思維》、《全面從嚴治黨與當前政治生態(tài)》等專題課程，同時還開設了涉及領導干部身心健康、國際政治和國防教育等課程。各門課程從較高的立意出發(fā)，結合當前經濟社會發(fā)展實際和統(tǒng)計工作實際，內容深刻、講解生動，受到廣大學員的普遍歡迎。
二是“請進來”。結合統(tǒng)計部門業(yè)務特點，針對各級領導和社會公眾關注的熱點、難點問題，縱橫國際、國內和省、市經濟社會發(fā)展狀況，把專家、名師“請進來”，辦好新統(tǒng)計大講堂。開展多專業(yè)全方位多角度的培訓著力提升干部實務技能和統(tǒng)計隊伍的正能量。
3月25日召開貿易統(tǒng)計業(yè)務培訓會議，針對貿易統(tǒng)計制度方法變化快、數(shù)據(jù)采集方式變動大、專業(yè)人員新手多等情況，專門邀請省局服務業(yè)處領導、專家授課，對貿易統(tǒng)計知識和實務進行系統(tǒng)全面講解，對一套表平臺系統(tǒng)進行操作演示，受眾對象涵蓋各縣(市、區(qū))局業(yè)務分管領導和專業(yè)人員。
4月16日召開服務業(yè)統(tǒng)計業(yè)務培訓工作會議。會議就如何提高數(shù)據(jù)質量及數(shù)據(jù)審核邀請省地方調查局陳志林、錢軼娟作了業(yè)務輔導，各縣(市、區(qū))統(tǒng)計局、麗水經濟開發(fā)區(qū)統(tǒng)計局服務業(yè)專業(yè)統(tǒng)計人員參加了會議。
6月8日舉辦的全市統(tǒng)計系統(tǒng)政務信息工作培訓班。此次培訓特別邀請《中國信息報》浙江記者站副站長王立成講授政務信息采編、寫作等相關知識。王立成以其豐富的信息工作經驗，分別從政務信息工作的情況介紹、政務信息概述及要求、信息題材挖掘、信息編輯技巧以及政務信息報送規(guī)范等五個部分全面詳實地講解了統(tǒng)計政務信息工作的各方面知識。麗水市統(tǒng)計系統(tǒng)100多名來自市縣不同專業(yè)、不同崗位的統(tǒng)計干部參加了培訓。
6月9日舉辦農村統(tǒng)計業(yè)務培訓班，力推市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)三級統(tǒng)計隊伍建設，促進農村統(tǒng)計基礎工作再上新臺階。此次培訓特別邀請省地調局一產處處長王科躍講授農林牧漁業(yè)產值核算方法，王科躍以其豐富的專業(yè)工作經驗分別從農林牧漁業(yè)產值核算方法、麗水市近五年農林牧漁業(yè)產值結構變化情況、對今年產值的預測、對下一階段如何做好農林牧漁業(yè)產值核算工作應關注的重點等四個方面進行了全面詳細的講解。各縣(市、區(qū))統(tǒng)計局分管領導、業(yè)務人員、重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責農村統(tǒng)計工作人員共60余人參加培訓。
8月20日舉辦全市工業(yè)統(tǒng)計業(yè)務培訓班，培訓班專門邀請省統(tǒng)計局工業(yè)處相關專家就當前浙江省工業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測工作的`重點內容;做好數(shù)據(jù)銜接，提高工業(yè)數(shù)據(jù)質量;規(guī)范工業(yè)一套表操作流程和使用方法演示，工業(yè)一套表審核重點和注意事項等授課。各縣(市、區(qū))統(tǒng)計局分管領導和業(yè)務骨干，所轄重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)(園區(qū))工業(yè)統(tǒng)計人員共110余人參加培訓班。
10月21日召開全市重點用能企業(yè)統(tǒng)計業(yè)務培訓會議，邀請省統(tǒng)計局能源處專家結合能源統(tǒng)計的工作實際，對能源統(tǒng)計與能源統(tǒng)計改革的發(fā)展趨勢、當前能源統(tǒng)計工作存在的問題如何改進、能源統(tǒng)計基礎業(yè)務知識進行了深入全面的講解。各縣(市、區(qū))統(tǒng)計局能源統(tǒng)計人員、經信(商)局負責節(jié)能工作人員、麗水經濟開發(fā)區(qū)經發(fā)局能源統(tǒng)計人員;年能源消費萬噸以上的重點企業(yè)能源統(tǒng)計人員共60余人參加培訓。
10月26日召開扶貧統(tǒng)計監(jiān)測業(yè)務研討會議在麗水召開，會議邀請省地方統(tǒng)計調查局二產處副處長戴聯(lián)英就扶貧開發(fā)的歷程、扶貧統(tǒng)計監(jiān)測工作的重要性，如何在新形勢下做好扶貧統(tǒng)計監(jiān)測工作做出指導進行培訓。各縣(市、區(qū))分管領導及專業(yè)人員參加會議。
11月5日，麗水市統(tǒng)計局舉辦gdp核算業(yè)務培訓班，邀請省統(tǒng)計局核算處副處長汪維薇授課，她圍繞國內生產總值核算的歷史沿革、基本概念和內容、季度gdp核算、gdp核算存在的問題與今后改革動向等四個方面進行了生動詳實的講課。各縣(市、區(qū))統(tǒng)計局分管領導，綜合、核算業(yè)務人員以及市局相關專業(yè)人員共50余人參加了培訓。
2月11日，麗水市統(tǒng)計局舉辦20xx年首期“統(tǒng)計大講堂”，特別邀請麗水市委黨的十八屆四中全會宣講團成員、市委政法委大調解協(xié)調中心主任葉建平作黨的十八屆四中全會精神專題學習講座。葉建平以《行政改革與依法行政》為專題，從深化行政體制改革、依法行政相關問題和完善行政訴訟體制機制等三個方面，結合近三十年的政法工作經驗和業(yè)務研究成果，以豐富生動的案例說明，深入淺出地對十八屆四中全會精神進行了宣講。
8月5日，舉辦20xx年第二期“統(tǒng)計大講堂”，特別邀請浙江省統(tǒng)計局綜合處處長王美福就當前經濟運行態(tài)勢和統(tǒng)計工作要求作專題講座。王美福分別從如何認識當前經濟形勢、如何提高統(tǒng)計分析水平和如何認識考核等三個部分，結合豐富的統(tǒng)計工作經驗和扎實的理論研究水平，從正確理解經濟發(fā)展新常態(tài)切題，旁征最新的理論分析成果、博引生動的統(tǒng)計工作實例，各個宣講部分的觀點和內容發(fā)人啟迪、引人共鳴。
10月29日，舉辦20xx年第三期“統(tǒng)計大講堂”，特邀麗水學院專家胡偉儉老師講授《匯報型ppt設計》，胡偉儉老師根據(jù)ppt的演示特點和功能，從配色、布局、圖表、圖片等八個方面，廣泛引用日常統(tǒng)計工作中ppt的應用實例，進行了有針對性的詳細講解。
三是“引進來”。辦好統(tǒng)計網絡學堂，利用系統(tǒng)工作qq群、微博、微信、干部學習網絡學院等，把網絡正能量“引進來”，為統(tǒng)計工作營造積極向上的工作氛圍。
四是“上掛下派”“。通過上掛省統(tǒng)計局鍛煉，下派擔任農村指導員實踐等方式，鍛煉干部的多崗位的綜合能力。既拓寬了干部的工作視野，也增進了干部的崗位經驗。目前已委派6名局專業(yè)骨干到省局掛職，進一步提高干部隊伍綜合素質。
五是“崗位流動“。為不斷優(yōu)化干部隊伍結構，提升業(yè)務工作能力，充分利用現(xiàn)有崗位和職數(shù)，采取多種形式，加大干部交流輪崗，培養(yǎng)多崗位復合型人才。通過崗位輪換，讓更多的干部得到多崗位的鍛煉，從而增加干部的閱歷和工作經歷。
(二)摸清人才家底，切實做好人才統(tǒng)計工作。
1.順利完成全市城鎮(zhèn)單位人才資源狀況監(jiān)測。
為準確掌握當前人才資源總量狀況，及時了解人才資源發(fā)展變化趨勢，為制定相關人才政策提供依據(jù)，我局開展了全市城鎮(zhèn)集體以上單位人才資源狀況年度監(jiān)測。20xx年，全市完成3千2百多家單位調查，調查項目主要涉及人才資源總量、經營管理人才、專業(yè)技術人才和技能人才等方面指標，調查結果比較全面地反映了全市城鎮(zhèn)集體以上單位人才資源狀況以及變化情況。
2.認真開展全市非公有制企業(yè)(單位)人才資源狀況調查。
麗水市非公有制經濟在全市占七成以上，比重較大，做好非公人才調查，有利于摸清我市人才家底，為推進全市人才工作發(fā)展提供有力的統(tǒng)計保障。非公有制企業(yè)(單位)人才資源狀況調查，是我局年度人才統(tǒng)計的重點工作，也是市委人才工作考核的一項重要調查。我們精心組織，認真開展非公人才抽樣調查，做好樣本核查、更換及調查表培訓、催報、審核等工作。對非公人才調查工作做到事前、事中和事后的全程跟蹤與服務，確保人才統(tǒng)計源頭數(shù)據(jù)質量。根據(jù)非公人才調查工作的實際情況及時與主管部門、上級部門溝通，以期提高調查的實效性，并及時做好有關資料的分析、評價工作。據(jù)對全市非公有制企業(yè)(單位)進行的抽樣調查測算：20xx年末全市非公有制企業(yè)(單位)從業(yè)人員37.5萬人，人才資源總量為22.23萬人，比20增長8.3%，占從業(yè)人員的比重為59.3%，比年提高4.3個百分點。其中經營管理人員5.3萬人，占14.1%;專業(yè)技術人員7.9萬人(其中在管理崗位上1.5萬人)，占21.1%;技能人員10.5萬人，占28.0%。20xx年度非公人才調查為全面評估全市人才工作提供了詳實的數(shù)據(jù)支撐。
人才興，則事業(yè)興。我局將進一步貫徹執(zhí)行麗水市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，對照年度人才工作要點，根據(jù)重點人才項目分工方案，切實做好每項工作，為推進全市人才工作發(fā)展提供有力的統(tǒng)計保障。
1.保質保量完成上級布置的各項工作。在國家統(tǒng)計局推行的企業(yè)“一套表”制度下，繼續(xù)做好省統(tǒng)計局開展的人才資源統(tǒng)計相關工作。認真開展20xx年人才狀況調查等各項工作，為評價全市人才工作提供數(shù)據(jù)支撐。
2.著力提升統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量。進一步貫徹落實麗水市人民政府辦公室發(fā)出《關于建立麗水市部門統(tǒng)計工作聯(lián)席會議制度的通知》(麗政辦發(fā)〔20xx〕188號)通知精神，著力夯實部們統(tǒng)計基礎，加強部門溝通協(xié)調，進一步優(yōu)化統(tǒng)計過程，規(guī)范人才統(tǒng)計工作，提高人才統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量。
3.繼續(xù)抓好隊伍建設。結合麗水實際，采取多種方式繼續(xù)加強統(tǒng)計人才的隊伍建設并在系統(tǒng)內分層次多渠道組織開展教育培訓工作。未來，麗水市統(tǒng)計局將繼續(xù)以構建“大教育”格局為抓手，不斷豐富全市統(tǒng)計學習教育的內容形式和價值內涵，不斷加強麗水統(tǒng)計干部隊伍建設。
科協(xié)人才工作述職報告篇四
一、我局人才隊伍基本情況：
我局人才隊伍的基本情況：全局(含下屬單位)現(xiàn)有干部職工235人，其中在職人員233人。全局具有研究生以上學歷的5人，本科學歷1xx人，大專學歷99人，其中大專以上學歷占全局人員總數(shù)的90.2%以上;全局取得會計、稅收、法律、經濟、計算機等中級職稱的有80人，高級職稱有8人，持有會計資格證上崗人員達到100%。全局有中共黨員124人。
二、主要做法。
(一)抓組織領導，努力營造人才工作氛圍。
我們從抓宣傳和培訓入手，進一步樹立“一把手抓第一資源”的人才工作觀念，加強對人才工作的宏觀指導和協(xié)調，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會氛圍。一是加強組織領導。歷年來我局高度重視，始終堅持把加強干部教育培訓、提高干部的綜合素質和依法理財水平作為財政工作的重要內容，擺上議事日程，認真組織干部職工學習市委、市政府《關于進一步加強人才工作的意見》，抓住了人才工作的重點，理清了思路。機關各處室、下屬單位均建立起了干部教育培訓負責制，實行主要領導親自抓，分管領導直接抓，其他領導配合抓的工作機制，黨支部、工會、團支部、婦委會協(xié)同，各負其責，共同抓好落實，形成了一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實，齊抓共管的良好工作格局。二是精心制定和嚴格落實培訓計劃。根據(jù)歷年財政工作實際和培訓教育工作的需要，制定《?？谑胸斦帜甓雀刹拷逃嘤栍媱潯?，對教育培訓的內容、責任人及實施時間做出明確規(guī)定，建立健全了學習內容、考勤、教學、學習筆記等日常管理制度，嚴格按照計劃內容實施培訓教育，使人才教育培訓工作落到實處。三是統(tǒng)籌安排，務求實效。在工作部署上，做到干部教育培訓與業(yè)務工作同安排、同下達、同檢查、同考核，由辦公室、人事處等部門統(tǒng)一計劃、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一實施、統(tǒng)一考核。
(二)抓制度建設，建立健全人才工作機制。
一是加強學習制度體系建設。結合財政工作實際，我局成立了四個理論學習小組，完善了《中心學習小組學習制度》、《黨員學習教育制度》等多項涉及學習內容、考勤、教學、學習要求等方面的管理制度，把干部教育培訓工作納入制度化、規(guī)范化軌道。
二是建立健全獎懲激勵機制。制定了《關于鼓勵繼續(xù)教育和參加專業(yè)資格考試的暫行規(guī)定》，對取得職稱考試、學歷教育的干部職工給予報銷學費等;完善了財政工作調研機制，認真組織申報并審核下達年度調研課題，對完成的調研課題經評選后給予一定的經費獎勵。同時，將學習考試考核結果與人員使用、提拔、責任制考核、公務員年度考核、評先、評優(yōu)等掛起鉤來，加大干部競爭上崗和輪崗交流力度，形成“能者上、平者讓、庸者下”的競爭機制，極大地激發(fā)了干部職工積極參與學習、不斷更新知識結構的`積極性。
三是建立了教育培訓保障機制。每年安排落實專門的培訓教育經費，并對經費進行嚴格使用和管理;加強培訓中心建設，以財會人員培訓中心為基地，立足現(xiàn)有條件，逐步完善更新培訓設施，改進培訓方法，采取“請進來”“走出去”的培訓方式，切實提高培訓質量，僅6年來先后組織800余人次到中南財大、廈門會計學院、上海會計學院、香港科技大學以及清華大學培訓;充分利用網絡資源，構建學習的平臺，在我局財政網站上設立學習培訓專欄;妥善處理好工學矛盾，盡量保證干部職工的培訓時間，堅持做到學習工作“兩手抓、兩不誤、兩促進”。
四是建立學習培訓的檢查考核機制。認真組織好政治業(yè)務考試、分類業(yè)務技能考試、“五五”普法考試及市里組織的相關培訓考核，以考試的方式對干部職工參加學歷教育、培訓的情況進行檢查。通過上述措施，極大地激發(fā)了全局干部職工學習的積極性和主動性。
(三)抓培訓教育，不斷提高人才綜合素質。
一是注重干部職工思想政治教育。堅持每周五干部職工學習日制度，采取集體組織學習、專題輔導、召開座談會、進行觀摩、文藝宣傳等靈活多樣的形式進行思想教育，強化干部職工對“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀等重大理論成果的理解和認識。同時，深入開展世界觀、人生觀、價值觀、權力觀教育和愛國主義、集體主義、社會主義以及職業(yè)道德教育活動，極大地提高了干部職工的思想政治素質。
二是認真開展創(chuàng)建學習型機關活動。圍繞我市經濟格局的發(fā)展思路，按照“干什么學什么，缺什么補什么”的原則，探索實行個性化教育培訓。提出以全面促進機關干部樹立與時俱進、終身學習的理念、全面增強學習能力和工作創(chuàng)新能力、全面提高綜合素質為根本目的，以服從服務于財政經濟中心工作為主題，以強化培訓教育為手段，健全獎懲機制為動力，形成“抓學習、強素質、促工作”三位一體、互動互促的學習機制。以開展財政文化活動、全員讀書活動、崗位培訓工程、人才培養(yǎng)工程等形式，對干部職工進行思想政治、道德、法制、經濟知識、現(xiàn)代管理知識、公務員基本知識和其他有關知識技能教育，逐步形成了以素質教育為核心，知識更新為重點，參加社會教育和本單位學習為主渠道、自我學習為主要形式的學習教育體系。
三是狠抓干部知識技能培訓教育。以提高財政干部職工學歷、技能職稱為重點，狠抓財政業(yè)務知識和技能培訓，積極鼓勵廣大干部職工利用業(yè)余時間繼續(xù)進行函授、自學、成人高等教育等不同形式的學習，提高學歷，全面掌握業(yè)務技能，干部職工業(yè)務素質得到了提升。
四是加強黨風廉政教育，不斷增強黨員干部廉潔自律意識。采取召開會議集中學、開辟論壇討論學、引導干部自己學，組織觀看典型案例、違紀違法領導干部懺悔錄等教育錄像，撰寫觀后感和心得體會，開展交流討論等多種形式，在黨員干部中廣泛深開展了黨風黨紀教育、反腐警示教育活動。以多種形式檢驗學習教育成效，組織干部參加廉政知識、普法知識競答等活動，取得了較為滿意的效果。
五是認真做好會計人員繼續(xù)教育培訓。把加強會計隊伍建設、提高財會人員素質作為支持全市人才戰(zhàn)略實施的重要工作來抓，加強師資管理，采取靈活措施，嚴格培訓考核，確保培訓效果。20xx-20xx年8月，全局共舉辦初級會計電算化培訓班58期，培訓2312人;舉辦會計繼續(xù)教育培訓班14期，培訓2000余人,會計從業(yè)資格證考前輔導班6期，培訓433人，各區(qū)財政局舉辦會計繼續(xù)教育培訓班16期，培訓1870人。
(四)抓工作落實，促進全市人才戰(zhàn)略的順利實施。
一是為人才工作提供資金保障。認真落實市委、市政府關于加強人才隊伍建設的要求，圍繞人才開發(fā)，落實目標任務，加大指導力度，促進人才隊伍建設整體推進。把人才教育培訓經費列入本級預算，歸口管理，合理使用。20xx-20xx年6月共安排教育支出479,139萬元，其中干部教育培訓專項經費942萬元。同時，認真貫徹執(zhí)行市委、市政府決策部署，逐年加大對農村人才教育培訓支持力度，積極支持農村黨員干部隊伍、衛(wèi)生人才隊伍、科技人才隊伍、文化人才隊伍、政法人才隊伍建設和少數(shù)民族地區(qū)人才隊伍建設工程，以及農村基礎教育、人才智力援助、實用人才開發(fā)、勞動力培訓工程的實施。這些經費的落實，有力保障了全市人才戰(zhàn)略的順利實施。
二是積極探索研究?？谑腥瞬磐度腴L效機制問題。根據(jù)市委組織部《關于印發(fā)海口市人才隊伍建設中長期規(guī)劃綱要(20xx-2020年)編制工作方案》的通知要求，我局成立了專門的調研起草小組，組織人員對各相關行政企事業(yè)單位關于教育、人才儲備等方面的實際投入情況的進行深入研究。在認真分析和經過大量測算的基礎上，完成財政所負責的投入機制研究課題，并及時報送市委組織部，為上級科學決策提供了依據(jù)。
三是認真完成了組織人事部門交辦的各項工作任務。每年都按時保質保量填報了機關黨政人才資源統(tǒng)計表和事業(yè)單位管理、專業(yè)技術人才資源情況統(tǒng)計表，為人事部門及時掌握人才情況提供了依據(jù)。按照市上統(tǒng)一安排，及時完成公務員登記、編制落實情況等有關人才總結工作，及時歸集上交了有關人事檔案。
(五)發(fā)揮人才作用，推進財政事業(yè)快速發(fā)展。
把人才工作與財政業(yè)務工作緊密結合，強化與時俱進、開拓創(chuàng)新的意識，大力推進人才工作理念、體制和方法創(chuàng)新，不斷探索新情況、研究新問題、提出新措施，建立起適合財政工作特點、富有針對性的工作機制，充分調動干部職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。我局年度工作目標、計劃生育目標、社會綜合治理目標等主要目標責任曾連續(xù)兩年獲得全市一等獎;農業(yè)綜合開發(fā)工作連續(xù)2年獲得全省第一名;20xx年度全市機關投資環(huán)境監(jiān)督評議評價我局以86.3的綜合評分獲得第一名;20xx年全國婦聯(lián)授予市財政國庫支付局第一核算站“巾幗文明崗”。20xx-20xx年，億元、82.49億元、100.02億元和123.12億元，分別比上年度增長率達15.2%、17.7%、21.1%和23.1%，財政支出進度和增幅都達到近年來最好水平，財力的大幅增長確保了農林水支出、教育支出、社會保障支出等重點支出需要。各項惠民政策得以全面落實，公共財政保障能力進一步提高;財政各項改革進一步深化，財政管理水平不斷提高;財政監(jiān)督檢查力度進一步加大，財經秩序進一步規(guī)范;國有資產管理進一步加強，國有企業(yè)改革進一步深化;機關建設成效顯著，機關作風進一步轉變，服務意識顯著增強，辦事效率進一步提高，在全市營造了良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
今后，我局將堅持以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實市委、市政府關于人才工作的戰(zhàn)略部署，緊密結合財政工作實際，強化對人才工作的領導，加大對人才的培養(yǎng)力度，加強對人才的管理使用工作，嚴格經費保障，為推動全市人才戰(zhàn)略做出積極貢獻。
一是強化對人才工作的領導。一是要樹立正確的人才觀。在人才管理中，堅持把品德、知識、能力、業(yè)績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份。樹立人才資源是第一資源，人人皆可成才和人才存在于人民群眾之中的人才觀。二是落實責任制，即層層落實“一把手”抓“第一資源”目標責任制。結合財政工作實際，把人才工作同行政工作一同部署，統(tǒng)籌規(guī)劃，精心組織，切實做到認識到位、工作到位、措施到位。
二是加大對人才的培養(yǎng)力度。積極構建人才培養(yǎng)成長的平臺，從財政事業(yè)的發(fā)展需要出發(fā)，建立各具特色的分層分類培訓機制。主要采取自培、送培和專業(yè)培訓三種形式培訓人才。
三是加強對人才的管理使用工作。堅持為真正想干事、能干事、能干好事的人提供事業(yè)平臺，按“人才資源+事業(yè)平臺”人才開發(fā)模式，加強財政隊伍建設。在實際工作中，我們堅持首先用好本單位現(xiàn)有人才，多給他們壓擔子、交任務，不求全責備，敢于為干事業(yè)的人才承擔責任、承擔風險。在人才的選拔任用方面，堅持以能力、業(yè)績?yōu)榛A，嚴格遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”四大導向，以便使人才能夠脫穎而出，充分施展才能。
四是繼續(xù)加大經費保障力度，為全市人才戰(zhàn)略的實施提供有力支撐。按照市里安排，積極籌集資金，確保人才工作各項經費的落實，為全市人才工作的全面推進提供經費保障，為海南國際旅游島建設提供有力的人才支持。
科協(xié)人才工作述職報告篇五
在縣委、縣人民政府的正確領導和關懷下，20**年我縣衛(wèi)生人才工作緊緊圍繞**衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的需要，以發(fā)展為主題，以人才隊伍建設為中心，積極實施人才強院戰(zhàn)略，緊抓吸引、穩(wěn)定、培養(yǎng)、使用等環(huán)節(jié)，進一步提高醫(yī)療隊伍整體水平，提升業(yè)務素質和管理水平，至20**年11月，我縣衛(wèi)生系統(tǒng)共有行政人員22人，工勤人員4人，其中，正科(主任科員)8人，副科(副主任科員)7人，科員7人;學歷構成情況：本科11人，?？?人，中專及以下10人;有醫(yī)療衛(wèi)生人員762人，其中，高級職稱12人，中級職稱155人，初級職稱448人，無職稱147人;在學歷結構上，有本科78人，?？?03人，中專及以下481人?，F(xiàn)將一年來的衛(wèi)生人才工作情況總結如下：
堅持以人為本的原則，人才引進作為衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的基礎，是衛(wèi)生人才工作的重中之中，20**年，在縣委、縣人民政府的大力支持下，我縣從昆明醫(yī)學院引進12名衛(wèi)生緊缺人才，對填補相關領域人才空白，提高我縣醫(yī)療技術水平起到了良好效果。
積極做好20**年全縣衛(wèi)生事業(yè)單位補充人員的招錄工作，全系統(tǒng)計劃招聘47個工作崗位，報名人數(shù)300人，其中本科2人，?？?3人，中專285人。295人參加考試，經過各輪篩選后，最后錄用了35名。
根據(jù)衛(wèi)生系統(tǒng)人才發(fā)展需要，逐步建立起重引進、重培養(yǎng)，雙管齊下的人才工作機制。加大人才經費投入力度，為吸引人才、留住人才、用好人才提供物資保障。為引進的人才創(chuàng)作良好的工作、生活環(huán)境，千方百計為他們提供便利，安排周轉住房等，免除其后顧之憂，使他們盡快適應新的崗位，全心投入工作。
我縣衛(wèi)生人才管理工作進行有序，順利按計劃實施。組織完成了20**年度全國衛(wèi)生專業(yè)技術初中級資格考試工作。20**年新增初級職稱37人，中級職稱11人，評定高級職稱2人。
20**年，縣衛(wèi)生局積極安排人員參加縣委黨校組織的黨政干部培訓，全年共有3人參加培訓，并選送1人到文山參加學習培訓，1人到昆明參加學習培訓。積極組織專業(yè)技術人員到上級進行學習培訓，全年共有286名基層衛(wèi)生人員參加縣級培訓，136人參加州級培訓，78人參加省級培訓。積極響應國家“萬名醫(yī)師下鄉(xiāng)”精神，組織安排一批省州醫(yī)師共15名到基層開展服務，帶動當?shù)蒯t(yī)療水平的提高。加大對農村醫(yī)療衛(wèi)生人才的培養(yǎng)力度，全年共組織鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓4次1032人次，舉辦鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓班1班共296人。
一是近年的畢業(yè)生與現(xiàn)實的醫(yī)療單位崗位空缺比例不協(xié)調，導致醫(yī)療衛(wèi)生單位招考中部分崗位考生過多，而部分崗位則無人報考，造成現(xiàn)實中部分醫(yī)療單位某些工作無人開展。
二是由于醫(yī)療衛(wèi)生人才的緊缺，導致工作中外出學習培訓的時間減少，直接阻礙了醫(yī)務人員醫(yī)療技術水平的提高。
科協(xié)人才工作述職報告篇六
隨著社會一步步向前發(fā)展，越來越多人會去使用報告，報告具有語言陳述性的特點。寫起報告來就毫無頭緒？下面是小編為大家整理的科協(xié)人才工作述職報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。
縣科協(xié)積極發(fā)揮自身職能，強化措施，全力促進實用人才成長和作用發(fā)揮，推進了全縣人才工作的開展。
發(fā)動農村實用人才創(chuàng)辦農技協(xié)，指導、幫助農技協(xié)規(guī)范規(guī)章制度，建立示范基地，學習先進技術，加快科普推廣，加強現(xiàn)代科技、市場經濟、法律法規(guī)等方面的知識培訓，提高了各協(xié)會的經營管理能力。積極推薦科技水平高、示范帶動能力強的農技協(xié)及科普基地參加國家、省、市基層科普行動計劃項目評選，爭引上級財政資金扶持，調動了農技協(xié)引進推廣新品種、新技術，開展科技創(chuàng)新的積極性。同時，積極組織農技協(xié)的實用人才開展各類科普活動，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)大集設立科普咨詢臺，深入有關村莊利用科普示范基地開設“田間課堂”，參與各類主題科普宣傳活動，通過生動講解、現(xiàn)場解答、發(fā)放技術明白紙和科技書籍、現(xiàn)場操作示范等方式，在農民中大力宣傳普及新技術新品種。至20xx年底，全縣共有各類農技協(xié)97家，其中20xx年新建農技協(xié)3家，在推廣先進技術方面發(fā)揮了重要作用；有1處農技協(xié)和1處基地被評為全國基層科普行動計劃先進單位，3處農技協(xié)、2處基地、4名農技協(xié)的實用人才分別被xx市科協(xié)、市財政局評為基層科普行動計劃先進單位和科普帶頭人。20xx年，全縣農技協(xié)實用人才共深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、專業(yè)村開展趕科普大集、田間課堂等送科技下鄉(xiāng)活動26次，發(fā)放技術明白紙、科普掛圖、科技書籍等科普資料12300多份，幫助農民解決技術難題280件，宣傳推廣農業(yè)生產新技術15項，新品種13個，提高了農業(yè)生產科技含量。
20xx 年5月，組織舉辦了養(yǎng)鴨技術培訓班，請縣內養(yǎng)鴨方面的.技術專家和外地專家對我縣養(yǎng)鴨協(xié)會的部分會員及部分養(yǎng)鴨戶進行了養(yǎng)鴨生產技術培訓，培訓人員180 人，有力地提高了參訓人員的科學養(yǎng)鴨水平。8月份，組織舉辦了農技協(xié)會長培訓班，組織重點農技協(xié)的會長、副會長認真學習了農技協(xié)建設方面的政策法規(guī)，培訓農技協(xié)干部120人，使這些農技協(xié)領導既是相關行業(yè)的專業(yè)技術人才，又是農技協(xié)建設的政策“明白人”，提高了他們的綜合素質。
對全縣40處規(guī)模以上企業(yè)進行了人才摸底調查，了解和掌握了企業(yè)科技工作者隊伍的基本情況；采取與企業(yè)負責人座談、組織職工討論等方式，深入企業(yè)大力宣傳組建企業(yè)科協(xié)的意義、作用及相關政策，提高了企業(yè)負責人和工作人員對組建企業(yè)科協(xié)的認識，形成了加快組建的思想共識。在以上工作的基礎上，在發(fā)展規(guī)模大、職工素質高、科技人才多的非公企業(yè)吸收優(yōu)秀科技人才，率先建立科協(xié)組織。20xx年先后在山東鼎昌硅業(yè)科技發(fā)展有限公司、華昌塑料有限公司、日照長運工業(yè)輸送設備有限公司3處企業(yè)建立了企業(yè)科協(xié)組織，發(fā)展會員71名。加上以前已經成立的晨曦集團科協(xié)，全縣已建立非公企業(yè)科協(xié)組織4處。4處企業(yè)科協(xié)積極組織會員發(fā)揮各自技術專長，開展技術攻關和技術培訓，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，提高了企業(yè)發(fā)展的科技含量和生產效益。20xx年，共開展企業(yè)相關技術培訓8期，有9名骨干技術人才擔任了老師，培訓企業(yè)員工950人次；承擔技術攻關課題3項；為企業(yè)科學發(fā)展提供合理化建議17條，被采納6條，推動了企業(yè)的健康快速發(fā)展。
為提高我縣大批老科技工作者的組織化程度，更好地發(fā)揮他們的帶動作用，20xx年4月，經過認真籌備，我們成立了xx縣老科協(xié)，在全縣各行各業(yè)中選拔、吸收了71名有一技之長、經驗豐富、在科普工作中已有一定成績、熱心科普事業(yè)的離崗退休或接近離崗退休的老科技工作者擔任會員，承擔起向縣委縣政府決策提供科學建議、領辦創(chuàng)辦科普示范基地、開展科普宣傳、帶領中青年科技工作者開展科技攻關等工作職責。20xx年，老科協(xié)共向縣委縣政府提出合理化建議5條，依托基地開辦花卉栽培、書畫創(chuàng)作等培訓班4期，培訓人員145人，組織和參與科普宣傳活動4次，向群眾發(fā)放有關科普資料210余份，成為全縣科普推廣的一支重要力量。
20xx年秋，市科協(xié)、市發(fā)改委、經信委、科技局、文廣新局聯(lián)合發(fā)起首屆xx市杰出工程師評選活動，我們積極按照活動要求和評選標準，在各有關部門的積極配合下，在全縣范圍內挑選推薦優(yōu)秀工程師參加評選。最終xx縣水利局高級工程師孫緒成被評為xx市“十大杰出工程師”。
去年我們在人才工作方面雖然取得了一定成績，但也存在一些不足，如對農技協(xié)實用人才的組織利用程度不夠，使其科普帶動作用沒有得到充分發(fā)揮；深入鄉(xiāng)村開展科技培訓的廣度和深度不夠，次數(shù)不多；企業(yè)科協(xié)建設還需進一步加強，等。下步，我們將強化措施，采用“田間課堂”、科普大集、培訓班等多種形式，更好地發(fā)揮農技協(xié)實用人才在農村科普工作中的作用，加快科普推廣。同時，加快建立企業(yè)科協(xié)組織，發(fā)揮好企業(yè)科協(xié)技術人員在企業(yè)生產中的科技帶動作用；以老科協(xié)為陣地，進一步發(fā)揮好老科技工作者在科普推廣中的作用，為推動全縣人才工作再上新水平做出更大的貢獻。
科協(xié)人才工作述職報告篇七
一、我局人才隊伍基本情況：
我局人才隊伍的基本情況：全局(含下屬單位)現(xiàn)有干部職工235人，其中在職人員233人。全局具有研究生以上學歷的5人，本科學歷1xx人，大專學歷99人，其中大專以上學歷占全局人員總數(shù)的90.2%以上;全局取得會計、稅收、法律、經濟、計算機等中級職稱的有80人，高級職稱有8人，持有會計資格證上崗人員達到100%。全局有中共黨員124人。
二、主要做法。
(一)抓組織領導，努力營造人才工作氛圍。
我們從抓宣傳和培訓入手，進一步樹立“一把手抓第一資源”的人才工作觀念，加強對人才工作的宏觀指導和協(xié)調，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會氛圍。一是加強組織領導。歷年來我局高度重視，始終堅持把加強干部教育培訓、提高干部的綜合素質和依法理財水平作為財政工作的重要內容，擺上議事日程，認真組織干部職工學習市委、市政府《關于進一步加強人才工作的意見》，抓住了人才工作的重點，理清了思路。機關各處室、下屬單位均建立起了干部教育培訓負責制，實行主要領導親自抓，分管領導直接抓，其他領導配合抓的工作機制，黨支部、工會、團支部、婦委會協(xié)同，各負其責，共同抓好落實，形成了一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實，齊抓共管的良好工作格局。二是精心制定和嚴格落實培訓計劃。根據(jù)歷年財政工作實際和培訓教育工作的需要，制定《海口市財政局年度干部教育培訓計劃》，對教育培訓的內容、責任人及實施時間做出明確規(guī)定，建立健全了學習內容、考勤、教學、學習筆記等日常管理制度，嚴格按照計劃內容實施培訓教育，使人才教育培訓工作落到實處。三是統(tǒng)籌安排，務求實效。在工作部署上，做到干部教育培訓與業(yè)務工作同安排、同下達、同檢查、同考核，由辦公室、人事處等部門統(tǒng)一計劃、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一實施、統(tǒng)一考核。
(二)抓制度建設，建立健全人才工作機制。
一是加強學習制度體系建設。結合財政工作實際，我局成立了四個理論學習小組，完善了《中心學習小組學習制度》、《黨員學習教育制度》等多項涉及學習內容、考勤、教學、學習要求等方面的管理制度，把干部教育培訓工作納入制度化、規(guī)范化軌道。
二是建立健全獎懲激勵機制。制定了《關于鼓勵繼續(xù)教育和參加專業(yè)資格考試的暫行規(guī)定》，對取得職稱考試、學歷教育的干部職工給予報銷學費等;完善了財政工作調研機制，認真組織申報并審核下達年度調研課題，對完成的調研課題經評選后給予一定的經費獎勵。同時，將學習考試考核結果與人員使用、提拔、責任制考核、公務員年度考核、評先、評優(yōu)等掛起鉤來，加大干部競爭上崗和輪崗交流力度，形成“能者上、平者讓、庸者下”的競爭機制，極大地激發(fā)了干部職工積極參與學習、不斷更新知識結構的`積極性。
三是建立了教育培訓保障機制。每年安排落實專門的培訓教育經費，并對經費進行嚴格使用和管理;加強培訓中心建設，以財會人員培訓中心為基地，立足現(xiàn)有條件，逐步完善更新培訓設施，改進培訓方法，采取“請進來”“走出去”的培訓方式，切實提高培訓質量，僅6年來先后組織800余人次到中南財大、廈門會計學院、上海會計學院、香港科技大學以及清華大學培訓;充分利用網絡資源，構建學習的平臺，在我局財政網站上設立學習培訓專欄;妥善處理好工學矛盾，盡量保證干部職工的培訓時間，堅持做到學習工作“兩手抓、兩不誤、兩促進”。
四是建立學習培訓的檢查考核機制。認真組織好政治業(yè)務考試、分類業(yè)務技能考試、“五五”普法考試及市里組織的相關培訓考核，以考試的方式對干部職工參加學歷教育、培訓的情況進行檢查。通過上述措施，極大地激發(fā)了全局干部職工學習的積極性和主動性。
(三)抓培訓教育，不斷提高人才綜合素質。
一是注重干部職工思想政治教育。堅持每周五干部職工學習日制度，采取集體組織學習、專題輔導、召開座談會、進行觀摩、文藝宣傳等靈活多樣的形式進行思想教育，強化干部職工對“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀等重大理論成果的理解和認識。同時，深入開展世界觀、人生觀、價值觀、權力觀教育和愛國主義、集體主義、社會主義以及職業(yè)道德教育活動，極大地提高了干部職工的思想政治素質。
二是認真開展創(chuàng)建學習型機關活動。圍繞我市經濟格局的發(fā)展思路，按照“干什么學什么，缺什么補什么”的原則，探索實行個性化教育培訓。提出以全面促進機關干部樹立與時俱進、終身學習的理念、全面增強學習能力和工作創(chuàng)新能力、全面提高綜合素質為根本目的，以服從服務于財政經濟中心工作為主題，以強化培訓教育為手段，健全獎懲機制為動力，形成“抓學習、強素質、促工作”三位一體、互動互促的學習機制。以開展財政文化活動、全員讀書活動、崗位培訓工程、人才培養(yǎng)工程等形式，對干部職工進行思想政治、道德、法制、經濟知識、現(xiàn)代管理知識、公務員基本知識和其他有關知識技能教育，逐步形成了以素質教育為核心，知識更新為重點，參加社會教育和本單位學習為主渠道、自我學習為主要形式的學習教育體系。
三是狠抓干部知識技能培訓教育。以提高財政干部職工學歷、技能職稱為重點，狠抓財政業(yè)務知識和技能培訓，積極鼓勵廣大干部職工利用業(yè)余時間繼續(xù)進行函授、自學、成人高等教育等不同形式的學習，提高學歷，全面掌握業(yè)務技能，干部職工業(yè)務素質得到了提升。
四是加強黨風廉政教育，不斷增強黨員干部廉潔自律意識。采取召開會議集中學、開辟論壇討論學、引導干部自己學，組織觀看典型案例、違紀違法領導干部懺悔錄等教育錄像，撰寫觀后感和心得體會，開展交流討論等多種形式，在黨員干部中廣泛深開展了黨風黨紀教育、反腐警示教育活動。以多種形式檢驗學習教育成效，組織干部參加廉政知識、普法知識競答等活動，取得了較為滿意的效果。
五是認真做好會計人員繼續(xù)教育培訓。把加強會計隊伍建設、提高財會人員素質作為支持全市人才戰(zhàn)略實施的重要工作來抓，加強師資管理，采取靈活措施，嚴格培訓考核，確保培訓效果。20xx-20xx年8月，全局共舉辦初級會計電算化培訓班58期，培訓2312人;舉辦會計繼續(xù)教育培訓班14期，培訓余人,會計從業(yè)資格證考前輔導班6期，培訓433人，各區(qū)財政局舉辦會計繼續(xù)教育培訓班16期，培訓1870人。
(四)抓工作落實，促進全市人才戰(zhàn)略的順利實施。
一是為人才工作提供資金保障。認真落實市委、市政府關于加強人才隊伍建設的要求，圍繞人才開發(fā)，落實目標任務，加大指導力度，促進人才隊伍建設整體推進。把人才教育培訓經費列入本級預算，歸口管理，合理使用。20xx-20xx年6月共安排教育支出479,139萬元，其中干部教育培訓專項經費942萬元。同時，認真貫徹執(zhí)行市委、市政府決策部署，逐年加大對農村人才教育培訓支持力度，積極支持農村黨員干部隊伍、衛(wèi)生人才隊伍、科技人才隊伍、文化人才隊伍、政法人才隊伍建設和少數(shù)民族地區(qū)人才隊伍建設工程，以及農村基礎教育、人才智力援助、實用人才開發(fā)、勞動力培訓工程的實施。這些經費的落實，有力保障了全市人才戰(zhàn)略的順利實施。
二是積極探索研究海口市人才投入長效機制問題。根據(jù)市委組織部《關于印發(fā)海口市人才隊伍建設中長期規(guī)劃綱要(20xx-)編制工作方案》的通知要求，我局成立了專門的調研起草小組，組織人員對各相關行政企事業(yè)單位關于教育、人才儲備等方面的實際投入情況的進行深入研究。在認真分析和經過大量測算的基礎上，完成財政所負責的投入機制研究課題，并及時報送市委組織部，為上級科學決策提供了依據(jù)。
三是認真完成了組織人事部門交辦的各項工作任務。每年都按時保質保量填報了機關黨政人才資源統(tǒng)計表和事業(yè)單位管理、專業(yè)技術人才資源情況統(tǒng)計表，為人事部門及時掌握人才情況提供了依據(jù)。按照市上統(tǒng)一安排，及時完成公務員登記、編制落實情況等有關人才總結工作，及時歸集上交了有關人事檔案。
(五)發(fā)揮人才作用，推進財政事業(yè)快速發(fā)展。
把人才工作與財政業(yè)務工作緊密結合，強化與時俱進、開拓創(chuàng)新的意識，大力推進人才工作理念、體制和方法創(chuàng)新，不斷探索新情況、研究新問題、提出新措施，建立起適合財政工作特點、富有針對性的工作機制，充分調動干部職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。我局年度工作目標、計劃生育目標、社會綜合治理目標等主要目標責任曾連續(xù)兩年獲得全市一等獎;農業(yè)綜合開發(fā)工作連續(xù)2年獲得全省第一名;20xx年度全市機關投資環(huán)境監(jiān)督評議評價我局以86.3的綜合評分獲得第一名;20xx年全國婦聯(lián)授予市財政國庫支付局第一核算站“巾幗文明崗”。20xx-20xx年，億元、82.49億元、100.02億元和123.12億元，分別比上年度增長率達15.2%、17.7%、21.1%和23.1%，財政支出進度和增幅都達到近年來最好水平，財力的大幅增長確保了農林水支出、教育支出、社會保障支出等重點支出需要。各項惠民政策得以全面落實，公共財政保障能力進一步提高;財政各項改革進一步深化，財政管理水平不斷提高;財政監(jiān)督檢查力度進一步加大，財經秩序進一步規(guī)范;國有資產管理進一步加強，國有企業(yè)改革進一步深化;機關建設成效顯著，機關作風進一步轉變，服務意識顯著增強，辦事效率進一步提高，在全市營造了良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
今后，我局將堅持以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實市委、市政府關于人才工作的戰(zhàn)略部署，緊密結合財政工作實際，強化對人才工作的領導，加大對人才的培養(yǎng)力度，加強對人才的管理使用工作，嚴格經費保障，為推動全市人才戰(zhàn)略做出積極貢獻。
一是強化對人才工作的領導。一是要樹立正確的人才觀。在人才管理中，堅持把品德、知識、能力、業(yè)績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份。樹立人才資源是第一資源，人人皆可成才和人才存在于人民群眾之中的人才觀。二是落實責任制，即層層落實“一把手”抓“第一資源”目標責任制。結合財政工作實際，把人才工作同行政工作一同部署，統(tǒng)籌規(guī)劃，精心組織，切實做到認識到位、工作到位、措施到位。
二是加大對人才的培養(yǎng)力度。積極構建人才培養(yǎng)成長的平臺，從財政事業(yè)的發(fā)展需要出發(fā)，建立各具特色的分層分類培訓機制。主要采取自培、送培和專業(yè)培訓三種形式培訓人才。
三是加強對人才的管理使用工作。堅持為真正想干事、能干事、能干好事的人提供事業(yè)平臺，按“人才資源+事業(yè)平臺”人才開發(fā)模式，加強財政隊伍建設。在實際工作中，我們堅持首先用好本單位現(xiàn)有人才，多給他們壓擔子、交任務，不求全責備，敢于為干事業(yè)的人才承擔責任、承擔風險。在人才的選拔任用方面，堅持以能力、業(yè)績?yōu)榛A，嚴格遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”四大導向，以便使人才能夠脫穎而出，充分施展才能。
四是繼續(xù)加大經費保障力度，為全市人才戰(zhàn)略的實施提供有力支撐。按照市里安排，積極籌集資金，確保人才工作各項經費的落實，為全市人才工作的全面推進提供經費保障，為海南國際旅游島建設提供有力的人才支持。
科協(xié)人才工作述職報告篇八
在市委、市政府的正確領導和關懷下，**年我市衛(wèi)生人才工作緊緊圍繞現(xiàn)代新昆明建設的需要，以全市人事人才工作會議精神和人才強市戰(zhàn)略為指導，不斷總結經驗，積極探索人才工作的新思路，新方法，進一步推動我市衛(wèi)生人才隊伍的建設。
一、今年上半年以來，我市繼續(xù)以加強人才引進培養(yǎng)力度、完善人才激勵機制、規(guī)范專業(yè)技術人才管理，做好衛(wèi)生人才服務等工作為重點，開展了以下工作：
我市市級醫(yī)療衛(wèi)生機構現(xiàn)有各類專業(yè)技術人員4801名，其中85%為省內醫(yī)學院校畢業(yè)生，省外重點大學畢業(yè)生僅有15%。針對這一現(xiàn)狀，**年3月我市組織延安醫(yī)院等10家直屬醫(yī)院分別赴華西、湘雅、同濟、齊齊哈爾等四所醫(yī)學院招聘應屆畢業(yè)生。經過現(xiàn)場面試和初步考核，已同173名學生達成了意向性協(xié)議。
積極組織**年全市事業(yè)單位補充人員的招錄工作，全系統(tǒng)計劃招聘329個工作崗位，報名人數(shù)達1320，其中博士研究生1人，碩士研究生106人，本科1304人，?？?3人，中專2人。1041人參加全市統(tǒng)一組織的基礎知識筆試，目前正在積極準備開展全系統(tǒng)的面試工作。
2、繼續(xù)引進高級人才。
我市高度重視人才引進工作，積極爭取政策支持，充分利用調動、重建檔案等方式，為吸引優(yōu)秀人才進入我市醫(yī)療衛(wèi)生機構工作提供便利。圍繞我市級醫(yī)院重點學科發(fā)展的需要，**年上半年共引進了各類緊缺人才20名，涉及重癥監(jiān)護、神經外科、中西醫(yī)臨床、心血管內科和腎內科等多個專業(yè)，其中博士1人，碩士2人，本科16人，中職11人，高職有11人，對填補相關領域人才空白，提高我市醫(yī)療技術水平起到了良好效果。
(二)改善用人環(huán)境，完善人才培養(yǎng)和激勵機制。
1、在昆明市衛(wèi)生人才工作領導小組的領導下，嚴格貫徹《昆明市“**”衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展規(guī)劃人力資源子規(guī)劃》，逐步建立起重引進、重培養(yǎng)，雙管齊下的人才工作機制。加大人才經費投入力度，為吸引人才、留住人才、用好人才提供物資保障。為引進的人才創(chuàng)作良好的工作、生活環(huán)境，千方百計為他們提供便利，包括為其辦理重建檔案，申請補助和安排周轉住房等工作，免除其后顧之憂，使他們盡快適應新的崗位，全心投入工作。
2、繼續(xù)推進市級醫(yī)院收入分配制度改革，在對市屬醫(yī)院績效工資分配改革和部分高級專家年薪制實施一年情況調研的基礎上，分析總結了好的經驗做法，繼續(xù)實行崗位績效工資分配制度改革實施辦法和高級專家年薪制，對內部分配比例進行了微調，經過上一年度的考核，確定了新一輪享受年薪的專家31人，未完成考核指標的專家3人不再享受新一輪年薪。通過分配制度改革，逐步建立起公平、合理，符合衛(wèi)生事業(yè)單位特點的激勵機制，在吸引優(yōu)秀人才，加強對專業(yè)人才的管理等方面取得了初步成效。
(三)規(guī)范衛(wèi)生專業(yè)技術人才的管理，做好職稱晉升等工作，上半年我市衛(wèi)生人才管理工作進行有序，順利按計劃實施。完成了“昆明市衛(wèi)生專業(yè)技術高級資格任職推薦專家委員會”的換屆，并對新的考核組專家、新的推委會成員進行了培訓，對我市使用了兩年的“三?！笨己嗽囶}進行了重新修改、整理和完善。組織完成了**年衛(wèi)生系列高職的.“三?！笨己思巴扑]工作，共有176人申報高職的人員，經資格審核，“三?！笨己撕筮M入了推薦委員會推薦，其中有154人推薦到省高評委會評審。
2、組織完成了**年度全國衛(wèi)生專業(yè)技術中初級資格考試工作。全國衛(wèi)生專業(yè)技術中初級資格考試昆明考點網上預報名人數(shù)5600人，經我們審核上報省了3593人，經省考區(qū)審核，共有3487人符合考試條件，于5月26日、27日，我處組織對所有參加此項工作有人員進行了集體培訓，使每一個人都做到了熟悉工作流程，明確了考試期間自己應做的工作，在試卷的領取、運輸、分發(fā)、回收、清點、整理、封裝等考試程序上進行了強化培訓，在試卷的運輸、保存過程中嚴格執(zhí)行保密法，從接收試卷到考試完畢，有專人負責看護?？荚囘^程中，考場秩序井然。
3、明確了市級衛(wèi)生專業(yè)技術人員晉升職稱到基層服務一年的有關問題，安排了今年的下鄉(xiāng)和專家進社區(qū)工作的專業(yè)技術人員。組織推薦了3名享受高級專家參加市里的“云南省政府特殊津貼”選拔，經市里初選，已確定1人上報省政府參加評選。推薦了1名高級專家參加“全國衛(wèi)生系統(tǒng)先進工作者”的評選。推薦了1個單位參加“全國衛(wèi)生系統(tǒng)先進集體”的評選。
(四)進一步轉變觀念，做好人才服務工作，搭建起更好的人才交流平臺，創(chuàng)造更好的人才流通環(huán)境，昆明市人才服務中心衛(wèi)生分中心自成立以來，堅持為全市醫(yī)療衛(wèi)生人才服務的理念，建立完善了昆明市衛(wèi)生人才網以及衛(wèi)生專業(yè)技術高級專家?guī)?、大中專畢業(yè)生信息庫、衛(wèi)生醫(yī)療機構招聘需求信息庫，增強了衛(wèi)生人才信息服務的有效性、及時性和準確性。以昆明衛(wèi)生人才網為平臺，積極開展衛(wèi)生人才的引進、交流、培訓和信息交流等多位一體的服務，目前衛(wèi)生人才網的訪問量已達到41044人次，日平均點擊率達到110次，逐步實現(xiàn)對全市衛(wèi)生人才信息的整合和規(guī)范化管理。同時成功承辦了**、**年全國衛(wèi)生專業(yè)技術資格考試，以及多屆市衛(wèi)生人才就業(yè)洽談會，給衛(wèi)生人才資源信息的交流提供一個良好的平臺。同時積極推進市級醫(yī)療衛(wèi)生實習基地的建設工作，目前已和40多家醫(yī)院達成協(xié)議，合作建成實習基地，為醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)應屆畢業(yè)生提供一個實踐和發(fā)展的平臺。
二、我市衛(wèi)生系統(tǒng)雖在人才隊伍建設、醫(yī)療衛(wèi)生技術水平的發(fā)展方面取得了一些成績，但是與現(xiàn)代新昆明建設的要求和人民群眾的醫(yī)療衛(wèi)生需求仍有較大差距，比如醫(yī)學技術水平還不完全適應我市發(fā)展的需要，人才結構和素質等方面不盡合理，特別是衛(wèi)生管理人才、衛(wèi)生現(xiàn)代化建設急需的高層次、高技能和復合型人才以及農村衛(wèi)生人才短缺，人才流動的種種障礙尚未消除，人盡其才的選人、用人機制有待于進一步完善。隨著現(xiàn)代醫(yī)療技術的應用出現(xiàn)速度快、周期短、綜合性強的特點，要提高我市高、精、尖醫(yī)療技術開發(fā)和利用水平必須依賴高素質的人才隊伍，常規(guī)的人才引進方式已不能滿足日益迫切的人才需求等等，這些問題具體反映在以下幾個方面：衛(wèi)生管理干部，年齡老化問題并非個別，青黃不接問題比較嚴重，沒有形成梯隊結構，思想觀念比較落后，管理理念比較滯后，普遍存在未系統(tǒng)學習過現(xiàn)代醫(yī)院管理知識，多數(shù)管理干部來源于技術骨干或學科帶頭人，缺乏系統(tǒng)的管理知識的培訓，衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要。這些都迫切需要加強衛(wèi)生管理工作，提高管理干部的素質。
2、市級衛(wèi)生醫(yī)療衛(wèi)生機構中高層次人才嚴重匱乏，中初級人才的素質和專業(yè)技術能力有待進一步提高，在人才引進、培養(yǎng)方面的投入相對省級醫(yī)院還有一定差距。需要進一步優(yōu)化人才結構，從經費、政策和工作環(huán)境方面重點加大專業(yè)技術人才的引進、培養(yǎng)力度，增強系統(tǒng)內的衛(wèi)生人才服務能力。
三、針對以上問題以及根據(jù)**年衛(wèi)生人才工作目標，我市下半年工作思路。
1、積極探索醫(yī)療體制改革道路，探索醫(yī)院產權多元化模式。借鑒發(fā)達國家的醫(yī)院經營模式，適當放寬民營資本和其他社會組織進入醫(yī)療領域的限制，打破政府壟斷市場的單一醫(yī)療服務模式，適當?shù)匾敫偁帯Ｒ允姓鷾市陆ǖ膸准裔t(yī)院為試點，設置合理的人員結構比，圍繞衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需求，加大衛(wèi)生技術人才引進和儲備力度，為昆明市衛(wèi)生**規(guī)劃重點項目的實施做好人事人才工作。調整衛(wèi)生人力的層次結構，增加社區(qū)衛(wèi)生人力的配置量，做好在崗衛(wèi)技人員接受繼續(xù)教育來提高各類人員，尤其是醫(yī)生的質量。促進醫(yī)療衛(wèi)生機構人員進一步轉變觀念，增強競爭意識和提高服務能力。
2、促進衛(wèi)生人才的合理流動，人力資源的流動是以市場信號為導向，城市資源過剩，農村不足，畢業(yè)生不愿到艱苦的地方去，政府要制定穩(wěn)定的、優(yōu)惠的，具有吸引力的政策，吸引大中專畢業(yè)生到社區(qū)，到農村就業(yè)，為人才流動創(chuàng)造條件，提供便利，使人才結構逐步趨于合理。加強高層次學術技術帶頭人隊伍建設，依托昆明市人才強市戰(zhàn)略和有突出貢獻的中青年專家、昆明市優(yōu)秀專家、享受政府特殊津貼人員、學術技術帶頭人等的評選工作，加大引進人才的力度，制定與社會經濟社會發(fā)展現(xiàn)狀相適應的人才引進和培養(yǎng)政策，有計劃、有重點地引進、培養(yǎng)選拔高級人才，加大我系統(tǒng)中青年技術骨干隊伍的選擇培養(yǎng)力度，讓有發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄昙夹g骨干作為省市學術技術帶頭人的培養(yǎng)對象，統(tǒng)一管理、動態(tài)培養(yǎng)、滾動入圍，三年一個周期分批組織市、局兩級學術技術帶頭人、業(yè)務骨干到國外進修、學習、考察培訓等;選派中青年技術骨干到省外進行為期半年以上的進修或學習;選取10個先進技術項目，派出相應的技術人員進行團隊進修，以短、平、快的方式吸收、發(fā)展重點學科、消化最新的診療技術。
3、繼續(xù)推進事業(yè)單位收入分配制度改革。
**年在事業(yè)單位收入分配制度改革的基礎上，以衛(wèi)生部《關于分配制度改革的實施意見》為指導，結合我市衛(wèi)生行業(yè)重技術、重人才的特點，不斷推進分配制度改革，建立起重實績、重貢獻的收入分配激勵機制，使收入分配向重點科室、一線科室及高級專家傾斜，一年多來在吸引高級人才，調動衛(wèi)生工作人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性方面取到了良好效果，充分體現(xiàn)了對知識、對人才的尊重和以人為本的原則。
科協(xié)人才工作述職報告篇九
根據(jù)市委的統(tǒng)一部署和要求，今天，我就個人履行崗位職責的情況簡要匯報，歡迎大家提出意見和建議，并請測評。
一、基本情況。
財政局黨委下轄基層黨支部11個，黨員189人。其中男黨員143人，女黨員46人;35歲以下的9人，36-45歲的78人，46-54歲57人;55歲以上的45人，大專學歷65人，本科學歷71人，研究生學歷的3人。在20xx年度，我按照市委、市政府的工作部署，從健全工作機制和工作機構入手，堅定不移地履行一把手的職責，堅持以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，與時俱進，務實創(chuàng)新，積極工作，帶領全體黨員干部扎實推進黨建工作，為漢川財政改革與發(fā)展提供了良好的組織保障，20xx年2月，我本人被市委、市政府授予全市三個文明建設市直一級單位主要負責人先進個人稱號。
二、深刻認識，高度重視，認真履行黨建工作職責。
作為黨委書記，黨建工作的第一責任人，我深知黨建工作的重要性，始終把黨建工作擺在重要位置，切實履行好黨建工作的“第一責任人”的職責。
1.把黨建工作置于首要位置。先后主持召開4次黨委會，專題研究黨建工作，結合我局工作實際，制訂了《黨建工作計劃》。我深知黨組織是團結帶領群眾干事創(chuàng)業(yè)的核心，是全部戰(zhàn)斗力的基矗所以，在工作中我始終把抓基層黨建作為牽動全局的首要任務，作為開展一切工作的前提，擺上重要日程，實行月例會制度，定期研究基層黨建工作暴露出的問題和矛盾，及時分析解決。
2.把抓好黨建工作作為首要責任。基層黨建工作，黨委書記是第一責任人，不抓是失職，抓不好是不稱職。一直以來，我始終牢記“職務即是責任”，切實強化履行好崗位職責的政治責任感和自覺性，站位全局，牽頭抓總，全面部署。在工作上，與黨中央保持高度一致，堅定不移地執(zhí)行市委關于黨建工作的重大決策、決議和決定。對于重要工作，堅持親自深入基層調研，親自謀劃思路定措施，親自督導檢查抓落實，努力把第一責任人的責任履行好，把黨委的主角作用發(fā)揮好。
3.把完成財政工作目標作為黨建的首要任務。
三是積極推動經濟發(fā)展方式轉變?；I集資金2.3億元，加強和完善三大園區(qū)基礎配套設施，重點支持園區(qū)工業(yè)廢水廢氣處理項目建設，積極發(fā)展循環(huán)經濟和低碳經濟。安排資金1703萬元，投放縣域經濟發(fā)展專項資金8000萬元，支持信用擔保機構擔保辦理貸款1.1億元，促進中小企業(yè)節(jié)能改造、技術創(chuàng)新、結構調整和專業(yè)化發(fā)展，助推七大支柱產業(yè)做大做強;四是大力支持社會事業(yè)發(fā)展。
科協(xié)人才工作述職報告篇十
2021年以來，我鄉(xiāng)在縣委組織部的堅強領導和大力支持下，以加強黨的執(zhí)政能力建設為重點，以爭當“發(fā)展的主力軍、創(chuàng)業(yè)的排頭兵、群眾的勤務員”為思路，堅持從大局和長遠出發(fā)，立足實際、突出重點、把握關鍵、創(chuàng)新載體，切實做到認識到位、謀劃到位、決策到位，推動組織人才工作邁上新臺階，全面促進各類人才為經濟建設服務，為我鄉(xiāng)經濟社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。
(一)堅持黨管人才，強化對人才工作的指導。我鄉(xiāng)成立了鄉(xiāng)人才工作領導小組，并召開專題黨委會議。明確黨政辦、社會事務辦、流動人口管理辦等部門的工作職責和工作任務，整合力量，確保人才工作的順利推進。
(二)創(chuàng)新人才引進方式，建立健全人才引進機制。通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進機制，不斷拓寬農村人才引進渠道。一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策。對引進的農業(yè)業(yè)主和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的在諸方面給予優(yōu)惠獎勵。同時，各村也充分發(fā)揮自身的機制優(yōu)勢，積極借用外腦“引進智力”。二是積極響應國家人才政策。
(一)搭建服務平臺。今年，我鄉(xiāng)積極創(chuàng)建農業(yè)生產技術人才服務的“三個平臺”。一是農業(yè)技術人員相互之間的交流平臺，不斷開展人才聯(lián)誼會，吸收更多的優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)。通過不同種類人才之間的交流，達到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是農村經濟發(fā)展的研討平臺，通過鄉(xiāng)農業(yè)服務中心專業(yè)技術人員與農村技術人才共同研討、交流。并響應大同市市委組織部的號召組織兩名優(yōu)秀農村后備干部到山西大同大學組織學習，讓他們接受新知識、新技術、新理念，提高本鄉(xiāng)農業(yè)人才的能力水平。三是促進經濟發(fā)展的溝通平臺，通過定期召開農業(yè)人才民主懇談會，并邀請兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀人才就當前經濟發(fā)展難點、疑點問題開展交流，促進人才與政府之間的交流溝通。
(二)加強培訓教育。一方面，進一步建立健全技術人才教育培訓網絡。組織農村技術骨干參加專業(yè)性較強的培訓會，進一步開拓專業(yè)技術人才學術水平。同時，以“農村實用技術培訓”為平臺，引導、鼓勵我鄉(xiāng)農村人才參加各單位主辦的各類專業(yè)培訓班，為人才再教育提供更多機會。另一方面，充分發(fā)揮我鄉(xiāng)遠程教育的作用，開展技能培訓，為培養(yǎng)人才提供學習與實踐機會。
(三)完善人才信息庫。駝峰鄉(xiāng)黨委成立專門的調查小組，深入調查全鄉(xiāng)農村實用人才情況，摸清我鄉(xiāng)人才信息，按類別建立人才信息庫，并及時充實完善人才信息庫，使人才基本情況一目了然，方便查詢和管理，扎實做好基礎性工作，推動了全鄉(xiāng)人才工作的信息化進程，為上級領導部門提供了詳細的人才資料，充分發(fā)揮了人才庫的作用。
(一)加強宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍。一是積極開展宣傳，發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內，大力宣傳人才政策，先進典型。二是加強人才工作調研，深入基層開展調研，總結經驗，發(fā)現(xiàn)問題加強指導。三是充分利用廣播、黑板報、人才專欄等宣傳工具進行廣泛宣傳，為我鄉(xiāng)育才、聚才、用才提供經驗。同時，我們還利用傳單、黑板報等形式，在全鄉(xiāng)營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境。
(二)強化激勵措施，努力創(chuàng)建拴心留人環(huán)境。駝峰鄉(xiāng)黨委積極引導“以人為本”的管理路線，營造讓人才放心、安全、舒心的環(huán)境，強化載體建設，建立圖書室、閱覽室、活動室等各類活動場所，為廣大農村實用人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。
掌握了本單位優(yōu)秀人才的基本情況，建立了人才信息庫，做好了人才管理培訓工作并積極的向縣委組織部人才工作領導小組報送人才信息，按時做好有突出貢獻優(yōu)秀拔尖人才的選拔推薦上報工作
科協(xié)人才工作述職報告篇十一
為使科技工作有人抓，有人管，黨委、政府加強了對此項的領導，并建立了專題研究科技工作的會議制度，科學決策制度，領導干部定期學習現(xiàn)代科技知識制度和黨政一把手親自聯(lián)系重大科技項目制度，并形成了黨政一把手親自抓，分管領導具體抓，各職能部門實施的工作局面，村上明確了一位分管科技的副主任具體抓科技工作，把全鎮(zhèn)科技工作從黨政領導到部門單位，企業(yè)職工形成了人人學科技，用科技服務于工農業(yè)生產實踐的好局面，促進了我鎮(zhèn)科技事業(yè)的發(fā)展。
我鎮(zhèn)充分利用各種宣傳手段，在全鎮(zhèn)普及宣傳科技知識，半年來，我們組織農技、林業(yè)、畜牧、衛(wèi)生等單位常年送科技下鄉(xiāng)活動，在各種生產環(huán)節(jié)，發(fā)放各種科技資料xxxx多份，把農業(yè)先進適合技術及時送到廣大農村，送進千家萬戶，送到農民手中，適時指導農業(yè)生產。切實開展了科技智力支持，根據(jù)我鎮(zhèn)走工業(yè)發(fā)展的思路，在工業(yè)上大做文章，黨委、政府為企業(yè)創(chuàng)造了一良好的環(huán)境，積極協(xié)助企業(yè)引進先進的科學技術，加強對企業(yè)進行技術改造，提高產品質量，同時實行了領導聯(lián)系企業(yè)目標責任制。
為推進人才資源向人才資本轉變，黨政一班人樹立了人才資源是第一資源，人才資本是第一資本的觀念，著力抓了行政事業(yè)干部，企業(yè)經營管理，專業(yè)技術外援智力，農村實用技術隊伍的科技知識培訓工作，實行了定期開會培訓和召開專題培訓會的方法，一年中召開各種科技知識培訓會六次，接受培訓的人次達xxxx人以上，通過培訓后，這些掌握了一定科技知識。他們常年服務于全鎮(zhèn)各行各業(yè)的生產經營活動中，再就是實施的“512”農業(yè)科技入戶工程，建立科技示范戶xxx戶，以這些戶為中心，以優(yōu)勢農業(yè)品開發(fā)為重點，以推廣主導品種，主推技術和實施主題培訓為手段，整和資源與創(chuàng)新農技推廣和服務機制為突破口，通過政府推動市場引導，工程帶動，建立科技人員直接到戶，良種良法直接到田，技術要領快速轉化的有效機制，不斷提高綜合生產能力和勞動者素質。使示范戶增糧穩(wěn)收，來年此項工作引向深入，為全鎮(zhèn)的經濟發(fā)展努力。
根據(jù)縣委、縣政府“建四川丘陵地區(qū)經濟大縣文化名城”戰(zhàn)略目標，結合我鎮(zhèn)工農業(yè)實際，工業(yè)是我鎮(zhèn)的重要經濟支柱，只有工業(yè)產值提高了，我鎮(zhèn)經濟才能上一個新臺階。目前我鎮(zhèn)工業(yè)科技含量低，效益不高，針對這一問題我們注重協(xié)調幫助企業(yè)引資，引進先進技術進行技術改造，先后引進業(yè)主，引資xx萬元的資成化工有限公司，引資xxx萬元的恒星化工有限公司在我鎮(zhèn)。提高了經濟效益。協(xié)助幫助節(jié)能機械廠引進先進技術，投資200萬元擴大生產規(guī)模，提高了產品質量和產量。農業(yè)方面，種植業(yè)示范定單種植xxx畝，主要是優(yōu)質稻豐優(yōu)香占、宜香系列品種，帶動農戶向優(yōu)質高效農業(yè)方面發(fā)展。農業(yè)、林業(yè)等相關部門對五皇茶葉管理進行了技術指導。養(yǎng)殖方面，主要以發(fā)展民營科技型養(yǎng)殖大戶為主，協(xié)調幫助扶持紅廟子、雙橋村x社王明全，興松村x社xxx等擴大養(yǎng)殖規(guī)模，分別為年出欄生豬xxx頭以上的規(guī)模，同時還為業(yè)主協(xié)調金融機構加大對科技養(yǎng)殖大戶的信貸規(guī)模。興松村移民新村養(yǎng)殖小區(qū)新建xxxx平方米標準養(yǎng)殖小區(qū)。并積極引導企業(yè)資金，民間資金和引進投資我鎮(zhèn)科技事業(yè)等。
通過各方面努力工作確保了我鎮(zhèn)科技工作的全面發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展。但在工作中還存在著不足。一是我鎮(zhèn)工業(yè)企業(yè)是資源型企業(yè)，科技含量不高；二是農業(yè)集約化，規(guī)模化還未形成，種養(yǎng)大戶還存在始建初期，規(guī)模小、業(yè)主少、見效低；三是農產品深加工企業(yè)有待探索，采取招商引資，開發(fā)建設。針對這些問題，我們將一如既往地抓科技工作不放松。科學技術是第一生產力這根弦不放松，進一步把我鎮(zhèn)“工業(yè)強鎮(zhèn)、科技興鎮(zhèn)、農業(yè)穩(wěn)鎮(zhèn)”的發(fā)展戰(zhàn)略引向深入，促進我鎮(zhèn)科技事業(yè)再就業(yè)新臺階。
科協(xié)人才工作述職報告篇十二
1.強化黨委班子自身建設，充分發(fā)揮黨委班子的龍頭作用。
過硬的黨委班子是黨建工作的一面旗幟，所以，我堅持把黨委班子建設作為黨建工作的首要任務來抓。堅持“科學理財、民-主理財、依法理財”的思路，通過加強黨委工作程序規(guī)范化建設，推動黨內制度法規(guī)的完善和落實，不斷提高黨委領導能力和水平。
一是下大氣力抓好黨建工作責任制的落實。在班子內部，進一步明確黨建工作分工，黨委書記負總責，分管領導直接抓，班子其他成員結合分工抓好分管工作范圍內的黨建工作，黨委還建立了黨委委員黨建工作聯(lián)系點制度，要求每個黨委委員每月到對口聯(lián)系的黨支部檢查指導工作不得少于2次，局黨委每月至少召開一次專題會議，聽取各個黨委委員的黨建工作情況匯報，研究解決重要問題，從而形成了黨委統(tǒng)一領導、有關職能科室各司其職、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。
二是進一步加強民-主集中制程序的規(guī)范。建立健全黨委班子的各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行民-主集中制，作為“班長”，在黨委會議討論研究工作時，我堅持做到不搶先發(fā)言定調子、不壓制發(fā)言堵路子、不強制拍板作決定，在民-主集中的基礎上，對重大問題做到有主見不主觀、能果斷不武斷，從而充分調動了班子成員的能動性和積極性，突出了班子的集體領導地位。
三是進一步加強黨委議事和決策程序的規(guī)范。制定相關細則，圍繞決策、執(zhí)行、監(jiān)督三個重點環(huán)節(jié)，對議事范圍、議事原則、議事形式以及執(zhí)行、監(jiān)督、紀律等進行更加具體的規(guī)范，使黨委議事和決策嚴格按法定程序規(guī)范運行，確保黨委議事和決策的科學化、民-主化、合理化。
四是進一步加強黨委履行職責的規(guī)范。對書記、委員職責內容進行規(guī)范，明確各委員參與、維護、執(zhí)行、檢查黨委決議的具體內容、權限、責任和要求，解決好落實中程度不同地存在的缺位、錯位、越位問題。一年來，班子成員求真務實，認真抓好各項工作，起到了很好的表率帶頭作用。五是建立黨風廉政建設責任制，堅持廉潔從政。我與7個黨支部書記簽訂了《黨風廉政建設責任制》，認真貫徹落實《廉潔準則》，加深對《準則》的學習和理解，帶頭執(zhí)行《準則》的各項規(guī)定，爭做忠于職守、廉潔奉公的表率。
2.強化基層黨組織建設，發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。
一是抓好“五個基本”建設。以“五個基本”目標為要求，各黨支部全面推行規(guī)范化建設。
二是抓好基層組織建設。我局積極做好換屆選舉工作，重點加強各基層支部素質教育，使支部成員做到理論掌握透、法律知識運用強、科技水平能力高。
三是扎實開展思想作風整訓和“三評三問”活動。以“整頓作風促轉變，優(yōu)化環(huán)境促發(fā)展”為主題，將“學習廉政準則，爭做勤廉表率”貫穿始終，扎實開展了為期兩個月的思想作風整訓活動，財政干部的思想和工作作風進一步好轉，依法理財和廉潔自律意識進一步強化。認真開展財政部門“三評三問”活動，評執(zhí)行政策、評工作紀律、評工作作風和問責、問廉、問效，以評促問，進一步促進了財政干部依法行政、廉潔從政、便民施政，較好地解決了不作為、慢作為、亂作為的問題。
四是全面開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。按照市委統(tǒng)一部署，動員財政部門全面開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，明確了具體要求、爭創(chuàng)主題和活動載體，積極引導機關、二級單位黨組織和廣大黨員積極投身創(chuàng)先爭優(yōu)活動，形成了結合日常工作全面創(chuàng)先爭優(yōu)的機制和局面;組織局機關和二級單位先進黨支部及優(yōu)秀黨員到革命老區(qū)大悟開展紅色教育，財政黨員干部為民服務、為政理財?shù)淖谥歼M一步明確，講黨性、重品行、作表率的意識進一步增強。
五是認真開展“雙聯(lián)雙幫”活動。按照市委安排，我局機關和7個副科級二級單位對口聯(lián)系8個村，聯(lián)系兩年，同時還選派了2名熟悉農村工作的黨員干部到村任第一支部書記，圍繞“五個一”的目標，針對聯(lián)系村的特點，因地制宜地制定了幫扶計劃，幫助村級組織發(fā)展經濟，七一前夕，還上門看望了聯(lián)系村的困難黨員，及時把黨的溫暖和組織的關心送到了困難黨員手中。
六是積極開展“十個全覆蓋”工作。嚴格落實上級紀委有關文件精神，積極開展反腐倡廉“十個全覆蓋”工作，集中推進“百日行動”，對照考核評估細則，對業(yè)務科室的政府投資項目資金管理監(jiān)管體系、整改措施、查處案件等方面進行了全面評估，將反腐措施延伸到了每項財政業(yè)務中，確?！皟蓚€”安全。
七是深入開展政風行風評議工作。按照省廳、漢川市委市政府統(tǒng)一部署，我局動員全市財政系統(tǒng)深入開展政風行風評議工作。實行“領導、精力、時間”三集中，全力以赴抓行評。建立工作責任“五包制”、工作任務“分工制”、工作動態(tài)“日報制”、工作成效“獎懲制”，狠抓行評落實。堅持把行評工作與“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、“三評三問”活動、“五個基本”建設及當前各項財政工作有機結合起來，統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調推進，做到兩不誤、兩促進。采取集中座談征求、上門約見征求、網絡媒體征求、街頭征求等“四種方式”，廣泛征求意見。區(qū)別“四種情況”、突出“四個重點”，認真開展整改。涉及政策落實、社會熱點等方面的意見建議，目前能夠落實的問題，認真整改到位;因不清楚政策造成誤解的問題，為其排疑解惑;暫時解決不了的問題，提出整改計劃;不符合現(xiàn)行政策的問題，耐心解釋清楚。涉及財政管理及工作作風方面的問題，抓住當前財政部門四個方面的工作重點，在部門預算編制上、資金撥付程序與速度上、爭取項目資金、落實項目資金上、轉變工作作風上，扎實開展整改，得到社會群眾的一致認可，在集中測評中取得了綜合排名第一的好成績，樹立了財政部門良好形象。
3.強化黨員隊伍建設，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
一是加強了對黨員的培訓。我們堅持理論聯(lián)系實際，按需培訓，注重實效的原則，以加強能力建設為核心，認真開展了初任培訓、任職培訓，更新知識培訓及業(yè)務培訓。采取遠程教育、集中學習、專題講座、參加上級培訓等各種形式，在工作中學習，在學習中提高。3月初，按照市委組織部《20xx年度漢川市委黨校輪訓和培訓干部》要求，安排會計局長張永芳、政府采購科副科長成尚彥參加9月份培訓，農村財政管理局財務科長魯利平參加5月份的培訓;組織和動員機關科室和二級單位的中層干部30人每周五到市委黨校遠程教育培訓;組織新錄用公務員王-剛、余興分別到漢川市委、湖北職業(yè)技術學院進行任職培訓;選派青年骨干陳雅玫、魯文才到中南財經政法大學參加省財政廳組織的青年骨干班的脫產學習;我局人事科組織干部2人參加了市委組織部舉辦的組織干部專業(yè)培訓班的學習，學習了遠程教育站點的實際操作、干部任用條例、干部宏觀管理、黨費收繳、使用和管理等內容。
二是加強了對黨員的教育。5月23日我局邀請市委黨校講師李俊祥進行《黨的建設》專題講座;6月2日至3日組織了財經所(局)長、機關科室和二級單位負責人55人的法律法規(guī)教育;7月16日，邀請市紀委副書記張國華為機關黨員干部進行了《黨員領導干部廉潔從政若干準則》教育;6月30日，組織局機關和二級單位先進黨支部及優(yōu)秀黨員32多名，到革命老區(qū)大悟開展紅色教育。通過教育活動，財政黨員干部為民服務、為政理財?shù)淖谥歼M一步明確，講黨性、重品行、作表率的意識進一步增強。
四、深化改革，履行職能，充分體現(xiàn)財政黨建的特色。
堅持實施財政科學化、精細化管理，寓管理于服務中，從源頭上預防和治理腐-敗，維護黨的形象。
一是深化“五項”財政改革。按照綜合預算、優(yōu)先保障、定員定編管理的原則，對全市市直66家一級單位和所屬二級單位統(tǒng)一編制部門預算，較好的解決了預算單位公用經費不均的問題。創(chuàng)建《授權支付大額取現(xiàn)制度》等6個制度，實行身份認證和準入限制，從嚴審核，從速支付，從快清算，進一步提高了支付速度和質量，全年實現(xiàn)國庫集中支付155453萬元，其中直接支付142863萬元，直接支付率92%。嚴格政府采購監(jiān)管，將政府采購納入監(jiān)察部門的電子監(jiān)控系統(tǒng)，首次將家具、電腦家具等零星購置納入定點協(xié)議供貨范圍，努力實現(xiàn)政府采購規(guī)模持續(xù)穩(wěn)步增長，完成政府采購19358萬元，節(jié)約財政資金2151萬元。著重加強票據(jù)的領繳和源頭控管，著重健全“匯繳專戶”核算制度，著重完善非稅收入征管系統(tǒng)，所有非稅收入全部繳入“匯繳結算戶”，實現(xiàn)了繳庫(戶)率100%。提請市政府出臺《漢川市行政事業(yè)單位國有資產處置實施細則》，全面加強了國有資產從入口、使用到出口等環(huán)節(jié)的日常監(jiān)管;清理登記全市537家行政、事業(yè)單位和國有企業(yè)的國有資產，統(tǒng)一換發(fā)400余份國有資產出租出借合同，有效堵塞了國有資產流失漏洞。
二是嚴格項目資金監(jiān)管。根據(jù)“按計劃、按預算、按基本建設程序、按工程進度”的原則，嚴格執(zhí)行項目預算，將所有項目資金納入國庫集中支付管理;著力健全項目單位基本建設會計制度和財務制度，全面推行財政投資評審制度，加強項目資金的跟蹤問效管理，保證了我市重大項目有序推進。
三是規(guī)范財經秩序。按照省廳要求，認真組織有關部門填報20xx年地方政府性債務，科學測定全市政府舉債規(guī)模和詳細情況，全面加強了政府性債務監(jiān)管。完成全市所有黨政機關和事業(yè)單位“小金庫”專項治理的回頭看和企業(yè)、社會團體的自查自糾工作，完成年度監(jiān)督檢查單位46家;組建專班，積極配合省財政廳檢查組對六項涉農專項資金使用情況開展檢查，認真開展20xx年-20xx年強農惠農資金大清查，單位執(zhí)行財政法規(guī)的意識得到進一步增強。積極組織“會計管理年”活動，認真開展會計執(zhí)法大檢查，全力做好執(zhí)行新企業(yè)會計準則的轉軌工作，辦理賬簿注冊登記單位406個，進一步規(guī)范了企業(yè)會計行為。指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)財經所認真開展農村集體“三資”清理，統(tǒng)一設立代理中心，建立網絡系統(tǒng)，全面推行電算化，加強了村級集體資金、資產、資源監(jiān)管。
四是建立健全內部規(guī)章制度。按照市政府關于開展“制度建設年”活動的要求，進一步修訂完善了20xx年度機關股室、二級單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)財經所年度工作考核辦法，提高了考核辦法的針對性和實用性;對鄉(xiāng)鎮(zhèn)財經所執(zhí)行《鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政財務管理辦法(實行)》情況進行了全面檢查，有效防范了財政資金安全風險;深入全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財經所調研，反復征求各方意見，出臺了《漢川市鄉(xiāng)鎮(zhèn)財經所公用經費管理辦法》，進一步規(guī)范了經費收支核定、收支預算及收支管理行為。
五、存在的問題和不足。
雖然我局黨建工作取得了一定成績，但與上級部門要求、與人民的要求相比，還有不少的差距:一是基層支部的“五個基本”建設還需不斷加強。二是黨員干部隊伍素質還需進一步提高。
述職人：xxx。
xxxx年xx月xx日。
20xx年是實施“十二五”規(guī)劃的第二年。一年來，在縣委的堅強領導和縣委組織部的具體指導下，鎮(zhèn)黨委以基層組織建設年和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為契機，在“兩加一推”主基調和“三化同步”主戰(zhàn)略的統(tǒng)纜下，按照“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的思路，認真落實黨建工作責任制。作為黨委書記，我以“抓好黨建是本職，抓不好黨建是不稱職”為準則,認真履行黨建“第一責任人”職責，充分發(fā)揮鎮(zhèn)黨委的“舵手”作用，著力推進基層黨建工作，為經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定提供了有力的組織保證?，F(xiàn)就20xx年以來履行基層黨建工作責任情況述職如下，請予評議。
一、突出重點，夯實基礎，提升黨建工作水平。
為切實加強基層組織建設，筑牢黨建工作基礎，更好發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，我鎮(zhèn)以基層組織建設年和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為載體，加強制度建設、優(yōu)化黨員隊伍、完善工作機制、密切干群關系，從強化教育管理入手，從改進工作作風著力，從黨代表常任制切入，為經濟社會健康發(fā)展提供堅強的組織保證。
(一)以素質提升為抓手，強化各級隊伍建設。
一是加強班子隊伍建設。注重加強黨委自身建設，充分發(fā)揮政治核心作用和龍頭帶動作用。按照“書記抓班子、班子帶隊伍、隊伍促發(fā)展”的指導思想，進一步完善黨委內部議事和決策機制，重大決策和重大事項廣泛征求意見、集思廣益，民主決策，黨委班子在實際工作中積極開展批評與自我批評，班子成員的積極性和主動性得到充分發(fā)揮，形成“心往一處想、勁往一處使”的干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。二是加強村級組織建設。在后進支部轉化上，及時召開黨建工作例會，通過深入調查，找出支部發(fā)展緩慢的癥結所在，針對問題，對癥下藥，解決基層組織建設中遇到的難點。按照支部自評、黨員和群眾代表評議、黨委評議審定“三步走”，完成全鎮(zhèn)36個黨支部分類定級及3個后進支部的轉化。在支部書記培訓上，著重加強村支部書記的業(yè)務知識培訓與管理，引導他們開闊思路，拓寬視野，增長才干，通過集中學習和培訓，使支部書記對當前省、市、縣方針政策充分學習了解，便于工作的開展和對廣大黨員、群眾進行宣傳。在組設建設推進上，基層組織建設年活動督查組根據(jù)工作推進情況，由鎮(zhèn)黨委分管領導牽頭，組成工作組分赴各個支部進行督查。通過不定期、不定時的明查暗訪，了解和掌握支部工作開展情況。并對存在的問題責令及時整改，對整改不到位的，嚴肅追究相關人員責。三是加強黨員隊伍建設。針對農村黨員隊伍老化、文化程度偏低等問題，積極把致富能手、工作骨干吸收到黨員隊伍中來，并充分發(fā)揮遠教設備的培訓主渠道作用，大力開展黨員素質培訓。20xx年有32名積極分子轉為預備黨員，38名預備黨員轉正式黨員，全鎮(zhèn)黨員隊伍的數(shù)量、質量普遍提高，組成結構明顯改善。在“七一”建黨節(jié)和春節(jié)期間實施對貧困黨員的關懷慰問和優(yōu)秀共產黨員表彰先進，共慰問了67名困難黨員，發(fā)放慰問金33500元。
(二)以制度建設為抓手，完善黨建工作機制。
一是健全組織機構。成立了以黨委書記為組長的鎮(zhèn)黨建工作領導小組，負責指導和協(xié)調全鎮(zhèn)黨的建設工作，并成立了黨建辦公室，落實了專門人員和辦公地點，定期分析、研究和解決工作中出現(xiàn)的問題，保證全鎮(zhèn)黨建工作有序開展。二是堅持黨建工作例會制。通過定期召開黨建工作推進會，研究全鎮(zhèn)基層組織建設中存在的問題和不足，解決各支部黨建工作進度緩慢等問題。鎮(zhèn)黨委按時召開每周例會，定期召開掛幫工作例會，就基層組織建設工作中遇到的困難和問題進行剖析，著力解決實際困難和問題。三是推行班子成員聯(lián)系點制度。鎮(zhèn)黨委班子成員實行包村聯(lián)系支部制度，深入村寨調查情況、理順關系、解決問題，并為村黨員群眾上黨課，為黨員群眾帶去新的方針和優(yōu)惠政策，幫助群眾增強致富信心。20xx年班子成員入村上黨課70余人次，覆蓋黨員群眾500多人。四是加強勤政效能建設。按照中央“八項規(guī)定”、省委“十項規(guī)定”、“十破十立”及縣委關于改進工作作風密切聯(lián)系群眾的十項規(guī)定，完善民主評議考核制度，加強督查自查，堅決維護決策和制度的權威性和嚴肅性。加強對黨員干部特別是領導干部的理想信念、政治品質和從政道德教育，支持紀委機關依法依紀辦案，堅決糾正侵害群眾利益的不正之風。
(三)以服務群眾為抓手，拓寬“幫促”覆蓋效果。
扎實開展“一線工作法”惠民大行動，實行領導在一線指導、干部在一線工作、政策在一線落實、問題在一線解決、作風在一線轉變、經驗在一線推廣。根據(jù)按照中央“八項規(guī)定”、省委“十項規(guī)定”、“十破十立”及縣委關于改進工作作風密切聯(lián)系群眾的十項規(guī)定，筑牢抓實同步小康駐村工作，真黨委完善相關配套服務，采取工作例會制，開展工作報告制，嚴格督查考核機制等方式，確保駐村干部盯崗盯位、真蹲實駐、真幫實促、真抓實干。截止目前，同步小康駐村工作組共走訪群眾4088人。幫助實施項目8個，協(xié)調資金21.83元，排查和化解各類矛盾糾紛72起，為群眾辦理實事65件。
(四)以作用發(fā)揮為抓手，抓實黨代表常任工作。
積極探索黨代會及閉會期間黨代表發(fā)揮作用的途徑和形式，真正將黨代表常任制工作放在重要位置。一是強化渠道暢通。通過設立意見箱，按照“黨員分散征集、組織量力解決、及時反饋信息”的方式，暢通群眾訴求表達渠道，探索建立黨代表接訪制度，整合黨政班子、黨代表和人大代表共同接待群眾來信來訪，參與解決當前信訪的突出問題和群眾反映的熱點問題。二是強化信息反饋。進一步健全完善重要精神貫徹、重大人事調整、重點項目推進、重要政策出臺、重大問題處置等重大事項通報制度和情況反饋制度，使黨代表知情知政、參政議政。通過邀請黨代表列席班子民主生活會、班子議決事等重要會議，但凡涉及經濟社會發(fā)展大局的重大決策和重要部署，鎮(zhèn)黨委廣泛征求黨代表的意見或建議。三是強化建議辦理。對黨代表提出的重要建議，鎮(zhèn)黨委通過召開專題會議將提議內容分析匯總，分類整理，細化落實，以責任部門作為“首問”窗口納入目標管理，明確職能部門跟蹤辦理進度及取得實效。四是積極探索黨代表定點接待黨員群眾工作機制，擬設立六廣片區(qū)、廣田片區(qū)、德政片區(qū)黨員群眾接待點，完善服務措施，暢通民意渠道，切實解決基層群眾的實際問題和困難。
(五)以改進作風為抓手，加強黨風廉政建設。
一是強化黨風廉政責任制建設，各部門、各村(社區(qū))以及黨員干部與鎮(zhèn)黨委簽訂了黨風廉政承諾書，使大家人人頭上有責任，個個肩上有擔子。二是堅持民主集中制原則，始終堅持重大事項集體研究、集體決策，增強了班子凝聚力，促進了班子團結，營造了盡職、盡責、盡心、盡力干好工作氛圍。三是抓好廉潔自律。加強對黨風廉政建設工作的領導，制定了黨風廉政建設、民主生活會、民主議事等一系列規(guī)章制度，加強對班子成員和全鎮(zhèn)干部的黨風廉政建設的警示教育，不斷提高全體干部的廉潔自律意識。過去的一年，黨政班子成員清清白白做人，踏踏實實做事，沒有“吃、拿、卡、要”現(xiàn)象發(fā)生，沒有違法亂紀的案件發(fā)生。四是開展好全鎮(zhèn)糾風專項檢查工作。堅持黨委統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協(xié)調、部門各負其責、依靠群眾參與和支持的反腐敗體制和工作機制，形成做好黨風廉政建設工作的整體合力。
二、圍繞中心，服務大局，助推經濟社會發(fā)展。
鎮(zhèn)黨委立足建成“貴陽面向黔西北橋頭堡”的戰(zhàn)略目標，堅持把做好基層黨建工作作業(yè)推動經濟社會發(fā)展的落腳點，通過抓班子、帶隊伍、出思路、促發(fā)展，引導全鎮(zhèn)各級黨組織和廣大黨員干部，解放思想，振奮精神，克難奮進，強力抓好各項工作落實，鎮(zhèn)域經濟保持社會健康發(fā)展。
(一)經濟總量實現(xiàn)新突破。
全年完成完成財政收入2780萬元，增長57%;固定資產投資5.06億元，增長66.45%;規(guī)模以上工業(yè)總產值6.8億元，增加6096萬元;招商引資實際到位資金2012萬元;城鎮(zhèn)居民和農民人均純收入達7186元，增長16.64%。
(二)特色產業(yè)實現(xiàn)新發(fā)展。
持續(xù)推進特色農業(yè)增點擴面，完成濱江、六廣等村次早熟無公害蔬菜種植2000畝，中心、中坪、等村獼猴桃種植800余畝，前豐、四寨、龍窩等村鞏固退耕還林成果和石漠化綜合治理核桃、晚熟李種植2504畝，建成經果林基地1500余畝。
(三)基礎設施實現(xiàn)新改善。
投入財政資金189.15萬元，完成中坪、松山、四寨、新義、中山等村“一事一議”財政獎補項目進組公路硬化12.61公里，濱江、廣義、六廣等村串戶路硬化13.1公里，順利修復了以高(枧)六(廣)為代表的幾條爛尾路。
(四)重點項目實現(xiàn)進展。
堅持班子成員包項目制度，六廣河改擴建項目完成《陽明古鎮(zhèn)概念策劃報告》、《陽明古渡水上游樂區(qū)土地勘測定界技術報告書》，溫泉“深井取水工程”子項目施工進度正常;龍窩村扶貧生態(tài)移民工程推進順利，如期完成40戶房屋主體工程建設;184縣道廣田段改線工程推進順利。
(五)社會事業(yè)實現(xiàn)目標。
一是新農合參合率達97%，新農保參保續(xù)保6615人。二是完成43戶住房租賃補貼戶資料復核與報送，完成4973戶房屋確權、14個村莊規(guī)劃和8個村地形圖測繪。三是建立貧困群眾臺賬和救災救濟臺賬，發(fā)放農村低保金86.69萬元、城鎮(zhèn)低保金7.35萬元，幫助困難群眾解決基本生活困難。四是配合落實好“兩免一補”相關政策，扎實開展“控輟保學”工作，六廣中學素質教育試點工作順利通過市、縣素質教育督導組檢查評估。五是加強社會治安綜合治理，成立專職巡防隊和義務巡邏隊，加強治安巡邏值守，確保群眾安全感鞏固在95%以上。六是加強道路交通安全例行巡查和重要節(jié)點專項整治，轄區(qū)內未發(fā)生重大交通安全事故。加強對煤礦、非煤礦山、建材企業(yè)、?；?、煙花爆竹、水上運輸?shù)劝踩O(jiān)管，整體安全形勢向好，確保安全生產責任事故為零。七是在干部職工和村支兩委的共同努力下，群眾的合理訴求逐步得到解決，一些多年上訪的疑難案件得到化解，中心、龍窩等村因礦群矛盾上訪不斷的局面得到控制。在省、市重要節(jié)點和會議特別是黨的“”召開期間，我鎮(zhèn)均實現(xiàn)了“六個零”的目標。八是計生措施落實到位，各項指標運行正常，并代表修文縣接受省、市創(chuàng)“國優(yōu)”和人口主體指標檢查，成績顯著，修文縣順利實現(xiàn)“升位摘帽”。九是在全鎮(zhèn)干部職工的共同努力下，民政、老齡、殘聯(lián)、宗教、交通、國防、統(tǒng)戰(zhàn)、統(tǒng)計、檔案、工商、電信、郵政、通訊、供電、工青婦等工作順利開展。
過去的一年，盡管我在基層黨建方面盡力做了一些工作，但與縣委的要求和廣大黨員干部以及人民群眾的期望還有一定差距。如黨員隊伍年齡老化、農村基礎設施滯后、村級集體經濟薄弱等，這些問題都還有待進一步研究解決。在下步工作中，我將嚴格按照中央、省、市、縣的要求，緊緊圍繞全鎮(zhèn)的中心工作，以黨員發(fā)展、陣地建設、幫村扶貧等工作為重點，著力在隊伍素質提升、支部龍頭帶動、黨員結構優(yōu)化等方面下功夫，進一步創(chuàng)新思路，大膽探索，扎實深入抓好基層組織建設年活動，為全鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展提供堅強有力的組織保障，為修文“強縣進位”、后發(fā)趕超做出應有的貢獻!
述職人：xxx。
xxxx年xx月xx日。
科協(xié)人才工作述職報告篇十三
為全面貫徹人才工作有關精神，全面落實科學發(fā)展觀，提高婦女科學文化素質，增強全縣婦聯(lián)干部服務婦女兒童的業(yè)務工作能力，帶領全縣婦女在和諧社會以及農村經濟和社會事業(yè)建設中發(fā)揮主力軍作用，縣婦聯(lián)將成立了人才工作領導小組，由縣婦聯(lián)主席馮永芳任組長，副主席蔡素瓊、縣婦兒工委辦主任徐萬英任副組長、各鎮(zhèn)婦聯(lián)主席為成員，并將婦女干部和婦女群眾教育培訓活動納入各鎮(zhèn)婦女工作目標考核。
按照“強化組織、爭創(chuàng)先進、提升素質、服務婦女”的基本要求，我會干部把服務觸覺延伸到了社區(qū)、家庭，以社區(qū)為服務平臺，深入基層為婦女群眾開展培訓活動，結合中國幸福家園建設、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理、公共社交禮儀以及如何經營好家庭等內容，運用參與互動的授課方式，對接受培訓的婦女群眾進行耐心細致、形象生動、風趣幽默的講解。通過培訓，進一步激發(fā)了廣大婦女自我管理、自我服務、自我發(fā)展的熱情和爭創(chuàng)“潔美家庭示范戶”的積極性和主動性。提升廣大參與婦女的文明素質，促進整個社會的文明進步。
積極參與、組織開展送科技下鄉(xiāng)活動。以為婦女群眾辦實事為重點，以維權服務為核心，充分利用“三八”維權周和“三下鄉(xiāng)”活動等有效載體，以展板、宣傳畫、發(fā)放宣傳資料和請專家授課等形式，向廣大婦女群眾開展保障婦女兒童權益方面的法制宣傳和農村實用技術宣傳。
大力開展科普宣傳教育活動。圍繞安全健康、節(jié)能環(huán)保、防災減災等內容，開展科教進社區(qū)、衛(wèi)生科技進社區(qū)、全民健康科技行動、社區(qū)科普大講堂、節(jié)能減排家庭行動、心理健康咨詢等活動。發(fā)揮社區(qū)巾幗志愿者服務隊的作用，面向老年人、婦女兒童開展科學生活、安全生活、健康生活等宣傳教育活動。
實施婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)促進行動，充分發(fā)揮黨員遠程教育系統(tǒng)和婦女活動陣地的作用，大力開展婦女居家靈活就業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，11月中旬為70名居家靈活就業(yè)骨干婦女舉辦了為期7天的實用技術培訓活動，通過系統(tǒng)培訓，這一批婦女熟練地掌握了電子鐵心穿線的全部生產流程，為增加她們的經濟收入，提高她們的社會經濟地位奠定了基礎。同時，我會在今年還開展了婦女創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款財政貼息工作，在工作中嚴把了貸前資格審核、材料報送，貸款風險，貸后服務等“四個關口”。截至目前，全縣已有59名創(chuàng)業(yè)婦女享受到了貼息貸款，共發(fā)放貸款294.9萬元；新一輪申請46戶，已送金融部門審核辦理。為婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供更好的服務和幫助。
通過開展這些活動，全面拓展了女性人才成長的空間和途徑，讓更多的婦女通過自身的努力脫穎而出，成為活躍在社會各層面、各行業(yè)的優(yōu)秀人才。
結合村（社區(qū)）兩委班子換屆的機會，配齊配強了村（社區(qū)）婦代會主任，并著力抓好基層新當選婦女主任的理論和業(yè)務知識培訓工作，通過培訓進一步提高婦女干部服務大局、服務婦女、服務基層的意識和能力，使婦聯(lián)干部盡快成為服務婦女兒童，促進社會和諧進步的行政管理型人才。
組織全縣十個鎮(zhèn)的婦聯(lián)主席參加了全市的婦聯(lián)干部培訓活動，在為期4天地培訓中，婦聯(lián)干部們較系統(tǒng)地學習了男女平等基本國策、夫妻關系協(xié)調技巧、自殺危機干預、兒童心里健康教育、婦女干部自信心的樹立等知識，通過海藍博士、吳兆華教授等生動有趣的講解，使參訓干部獲得了更多的工作新理增強了為婦女兒童服務隊信心和能力。
抓好基層婦女干部理論和業(yè)務知識培訓工作。7月12日，邀請了經濟學博士，中共四川省委省直機關黨校副校長，四川省“三八紅旗手”吳兆華博士和縣司法局的普法員易禮全老師授課。吳博士就“創(chuàng)新社會管理，構建幸福家庭”進行了形象生動的講解；易禮全老師就婦女兒童相關法律法規(guī)知識以案例的形式作了深入淺出的講述。各鎮(zhèn)、村婦女干部和縣級機關各部門婦委會主任、婦代小組長以及各鎮(zhèn)、各部門的分管領導近200人聆聽了講座。
科協(xié)人才工作述職報告篇十四
20xx年，我鎮(zhèn)人才工作在區(qū)委的堅強領導和區(qū)委組織部的精心指導下，認真貫徹落實省、市、區(qū)人才工作會議精神，按照區(qū)委人才工作領導小組要求，認真落實人才發(fā)展規(guī)劃和人才政策，著力抓好高技能人才和農村實用人才培養(yǎng)，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設，成立領導小組，組建工作機構，選拔優(yōu)秀人才，健全人才檔案，為更好實施人才強鎮(zhèn)戰(zhàn)略，推動金河快速發(fā)展提供了有力的人才支撐?，F(xiàn)將20xx年人才工作簡要述職如下:。
一、成立組織機構，夯實工作責任。
為加強對全鎮(zhèn)人才工作的組織領導，鎮(zhèn)黨委成立了以黨委書記吳昱昕同志任組長，鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長高翔同志，黨委副書記、紀委書張瑩尉同志任副組長的全鎮(zhèn)人才工作領導小組，領導小組下設辦公室，黨委副書記、紀委書記張瑩尉同志兼任辦公室主任。做到人才工作有分管領導，有工作機構，有工作人員，有工作制度，有工作職責。
二、強化宣傳，營造人才成長的.輿論氛圍。
鎮(zhèn)村利用廣播、板報、宣傳條幅等形式，向《金臺黨建網》、《金臺瞭望》、《金臺組織》等新聞媒體積極投稿，通過舉辦專欄、人物走訪，人才推薦等手段，全方位、多層次、多角度宣傳人才政策，提高人才意識，完善人才工作宣傳機制，深入宣傳人才發(fā)展的指導方針，新思想、新觀念，在全鎮(zhèn)營造了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚輿論氛圍。
三、突出工作重點，做好人才工作。
做好黨政人才提升工作。為適應科學發(fā)展要求和干部成長，通過組織外出參觀、專題學習等多種形式，先后3次組織部分村組干部去xx縣、xx縣等外地現(xiàn)場觀摩環(huán)境整治、綠化等工作，選派部分村干部參加市區(qū)委組織的學習培訓、參加省市區(qū)職能部門舉辦的各種相關業(yè)務培訓，確保黨員干部的思想政治素質、知識素質和黨性修養(yǎng)得到全面提升，加強對綜合素質高、協(xié)調能力強，干事愿望迫切的年輕干部，后備干部、婦女干部、少數(shù)民族干部、非黨干部的培養(yǎng)推薦工作。有計劃地引導和安排機關干部到村任職，到基層一線，經受鍛煉，增長才干。
做好企業(yè)經管人才聚集工作。圍繞我鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)和農業(yè)特色項目，培養(yǎng)造就了一批具有現(xiàn)代經營管理水平和社會責任感的優(yōu)秀企業(yè)家，能夠引領非公經濟發(fā)展的民營企業(yè)家，具有職業(yè)素養(yǎng)，創(chuàng)新精神，市場意識和經營管理能力的職業(yè)經理人。培養(yǎng)了一批企業(yè)自主創(chuàng)新急需的戰(zhàn)略規(guī)劃，資本運作，科技管理、項目管理等方面的復合型經營管理人才和政治堅定、熟悉企業(yè)管理，善于做思想政治工作的黨群工作者。
做好農村實用人才培養(yǎng)工作。圍繞鎮(zhèn)域經濟發(fā)展，經與區(qū)科技局、農業(yè)局、人力資源和社會保障局等部門聯(lián)系，先后在我鎮(zhèn)舉辦核桃栽培管理技術、果樹修建、大鵬蔬菜、畜牧飼養(yǎng)技術等農業(yè)、養(yǎng)殖技能培訓，烹飪、瓦工、粉刷工技能培訓，選送人員參加市工貿學院舉辦的車工、銑工、電焊、氣車修理、計算機等多項技能培訓，300多人拿到了證書。通過開展“農村實用技術人才培養(yǎng)工程”等活動，為我鎮(zhèn)發(fā)展觀光農業(yè)、大棚蔬菜、干鮮雜果、畜牧養(yǎng)殖等農業(yè)特色產業(yè)，培訓了一批農業(yè)實用人才，發(fā)揮“培育一批能人，帶動一方百姓，搞活一方經濟”的人才效應。積極整合現(xiàn)有教育資原，努力拓寬培訓渠道，充分利用國家雨露計劃，陽光工程，多渠道、多層次地為農村勞動力提供就業(yè)技能培訓，失地農民就業(yè)培訓，以培訓促輸出，使勞動力逐步實現(xiàn)由“體能型”向“技能型”、“智能型”轉變。
做好區(qū)人才工作領導小組安排的各項工作任務。切實加強對人才工作的領導，形成規(guī)范有序的組織領導機構，做到“五有”即有分管領導、有工作機構、有工作人員、有工作制度、有工作職責。人才工作年初有計劃安排，年終有工作總結。能掌握本單位優(yōu)秀人才基本情況，建立人才信息庫，做好人才管理培訓工作。按時向區(qū)委人才工作領導小組報送人才信息，按時做好有突出貢獻優(yōu)秀拔尖人才的選拔推薦上報工作。