公司員工集體合同大全（18篇）

    通過簽訂合同，雙方可以明確約定交付物品、支付方式、違約責(zé)任等關(guān)鍵內(nèi)容。編寫合同時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注爭議解決機(jī)制，以便在糾紛發(fā)生時(shí)能夠迅速解決。合同文件的格式和內(nèi)容比較復(fù)雜，下面提供一些示例供您參考。
    公司員工集體合同篇一
    甲方(用人單位方以下稱甲方)。
    用人單位名稱：
    經(jīng)濟(jì)類型：
    首席協(xié)商代表：職務(wù)：
    其他協(xié)商代表：
    乙方(職工方以下稱乙方)。
    工會組織名稱：
    全部職工人數(shù)：
    首席協(xié)商代表：職務(wù)：
    其他協(xié)商代表：
    一、總則。
    第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會法》和勞動(dòng)和社會保障部《集體合同規(guī)定》等法律、法規(guī)，為建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本合同。
    第二條本集體合同對甲、乙雙方具有約束力。甲方與職工簽訂的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。
    第三條乙方代表全體職工的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展工作。
    第四條甲方尊重并支持工會維護(hù)職工合法權(quán)利和地位，支持工會依法開展工作。
    第五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立集體協(xié)商制度。甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與乙方職工代表平等協(xié)商確定。
    第六條依法簽訂生效的集體合同具有法律效力，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守和履行。
    第七條甲方與員工遵照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。甲方與員工訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同，均按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方單方解除職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)事前征求乙方意見。
    第八條乙方有責(zé)任幫助和指導(dǎo)職工按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與甲方協(xié)商確定勞動(dòng)合同文本的主要內(nèi)容和條件，監(jiān)督甲方與所有職工簽訂勞動(dòng)合同。
    第九條乙方協(xié)商代表勞動(dòng)合同期限短于協(xié)商代表任期的，自動(dòng)延長至任期期滿，協(xié)商代表在任期內(nèi)，甲方不得無故調(diào)動(dòng)其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級或解除勞動(dòng)關(guān)系。
    三、勞動(dòng)報(bào)酬。
    第十條甲方根據(jù)按勞分配，同工同酬的原則和生產(chǎn)經(jīng)營的特點(diǎn)，經(jīng)與乙方平等協(xié)商，依法確定本單位的工資分配制度和支付制度，建立正常的工資增長機(jī)制。
    第十一條甲乙雙方每年年初根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益增長情況、政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位和本地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均水平，通過平等協(xié)商確定本年度職工工資水平，簽訂工資調(diào)整機(jī)制專項(xiàng)集體合同。
    第十二條甲方變更工資分配制度和分配方式時(shí)，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。
    第十三條由甲、乙雙方共同協(xié)商的條款：
    (1)勞動(dòng)定額的確定和修改;。
    (2)獎(jiǎng)金分配辦法;。
    (3)津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn);。
    (4)因甲方原因未能按規(guī)定享受帶薪年休假職工的工資支付辦法;。
    (5)職工試用期及病假等特殊情況下的工資待遇等。
    四、工作時(shí)間和休息休假。
    第十四條甲方執(zhí)行國家規(guī)定的勞動(dòng)者平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度，并保證職工每周至少休息一日。因生產(chǎn)經(jīng)營需要確需延長工作時(shí)間的，須與乙方和員工本人協(xié)商同意后進(jìn)行。
    第十五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，經(jīng)乙方同意并報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，以下部門和崗位可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制。
    (1)。
    (2)。
    第十六條無論實(shí)行何種工作制，其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同。
    第十七條雙方協(xié)商確定，職工帶薪年休假的具體休假辦法。
    五、保險(xiǎn)、福利。
    第十八條職工有依法享受各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和福利待遇的權(quán)利。甲方依照國家和地方政府的規(guī)定，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等基本社會保險(xiǎn)，足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，并將繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況向乙方和全體職工公布。
    第十九條甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，并在政策規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商確定繳存基數(shù)和比例。
    第二十條乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好各項(xiàng)社會保險(xiǎn)的宣傳和繳納工作，乙方有權(quán)對甲方繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況按規(guī)定實(shí)施監(jiān)督。
    第二十一條甲方按規(guī)定提取各項(xiàng)福利費(fèi)用，積極改善職工的文化設(shè)施和住宿、就餐等生活條件。
    第二十二條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，在財(cái)力許可的情況下，對職工實(shí)行下列補(bǔ)充保險(xiǎn)：
    (1)企業(yè)年金;。
    (2)商業(yè)保險(xiǎn);。
    (3)其他。
    六、勞動(dòng)安全衛(wèi)生。
    (甲方如簽訂勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同，本節(jié)或以下列條款可刪減)。
    第二十三條甲方必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)，提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境、設(shè)施、條件及必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，制定各崗位的安全操作規(guī)程，并對崗位員工進(jìn)行培訓(xùn)，進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，特種作業(yè)人員應(yīng)按國家規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)、考核、持證上崗;自覺接受乙方的監(jiān)督檢查。
    第二十四條乙方應(yīng)教育員工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程;檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況和支持協(xié)助行政的加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理;參與因工傷亡事故的調(diào)查和提出處理意見。
    第二十五條甲方按照國家規(guī)定，制定落實(shí)職工夏季防暑降溫和冬季抗寒保暖的各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)措施，以保證職工在良好環(huán)境下工作。
    第二十六條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家對職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。
    七、女職工特殊保護(hù)。
    (甲方如果開展女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)協(xié)商，可簽訂《女職工和未成年工特殊保護(hù)集體協(xié)商》，另見附件。如未簽專項(xiàng)合同，可將附件作為本條。)。
    第二十七條女職工和未成年工特殊保護(hù)集體協(xié)商：
    (1)。
    (2)。
    八、其他可供雙方選擇的協(xié)商內(nèi)容：
    第二十八條其他協(xié)商內(nèi)容：
    1。關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲。
    2。關(guān)于職業(yè)技能和培訓(xùn)。
    3。關(guān)于保守商業(yè)秘密。
    4。關(guān)于裁減人員。
    5。關(guān)于涉及勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)章制度。
    6。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。
    7。雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)。
    九、集體合同的期限、變更、解除與終止。
    第二十九條本合同有效期從年月日至年月日，合同期滿即行終止。合同期滿前三個(gè)月內(nèi)雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂新合同。
    第三十條對本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)的規(guī)定辦理，法律、法規(guī)無規(guī)定的，須由甲、乙雙方協(xié)商解決。
    第三十一條有下列情形之一，致使本合同條款部分或全部無法履行，甲方與乙方應(yīng)協(xié)商變更或解除本合同：
    (1)訂立時(shí)所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止;。
    (2)因不可抗力的原因;。
    (3)集體合同約定的變更和解除條款出現(xiàn);。
    (4)企業(yè)被撤消、兼并或破產(chǎn)等情形;。
    (5)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第三十二條簽訂本合同的任何一方，就合同變更提出協(xié)商要求時(shí)，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理，未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。
    十、監(jiān)督檢查和爭議處理。
    第三十三條甲乙雙方各推薦名代表成立聯(lián)合監(jiān)督小組，并訂立監(jiān)督檢查制度，定期對集體合同履行情況進(jìn)行檢查。檢查中發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)當(dāng)以書面形式提交雙方首席代表共同研究，協(xié)商處理。
    甲方：
    乙方：
    時(shí)間：
    公司員工集體合同篇二
    （一）本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。
    （二）本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。
    （三）本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止（起止時(shí)間必須明確具體）。
    二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)
    乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。
    考核指標(biāo)每月（每季度、每年）為____________________
    三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
    四、勞動(dòng)報(bào)酬
    乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎(jiǎng)金見甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放制度。
    五、甲方的權(quán)利和義務(wù)
    （一）甲方的權(quán)利
    1、依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。
    2、合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。
    （1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；
    （4）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
    （5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；
    （6）乙方連續(xù)________個(gè)月（季度、年）考核被確定為不稱職的；
    （7）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。
    （2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
    （4）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。
    5、乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
    （二）甲方的義務(wù)
    1、遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。
    2、負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。
    （1）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的；
    （2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
    （3）乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
    （4）法律、法規(guī)規(guī)定的.其他情形。
    六、乙方的權(quán)利和義務(wù)
    （一）乙方的權(quán)利
    1、在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利。
    2、有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇。
    3、因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。
    4、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：_____
    （1）在試用期內(nèi)；
    （2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的；
    （3）甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的。
    （二）乙方的義務(wù)
    1、必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。
    2、自覺保護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。
    3、必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。
    4、乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
    七、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇
    甲、乙雙方依法參加社會保險(xiǎn)，按月繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。
    八、違約責(zé)任
    1、本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時(shí)，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付給對方違約金________元；給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。
    2、乙方在職期間，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才，當(dāng)乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)或有償引進(jìn)費(fèi)計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)總額的20%。
    3、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動(dòng)合同時(shí)，由甲方一次性付給乙方。
    4、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)違約責(zé)任。
    九、解除勞動(dòng)合同的程序
    雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。
    1、提出書面通知；
    2、填寫《員工離職通知書》。
    歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。
    3、交接工作；
    4、支付違約金和賠償金；
    5、甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明；
    6、辦理戶口、檔案和社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。
    自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時(shí)間可以順延，由此造成的損失乙方自負(fù)。
    但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。
    十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
    甲方（蓋章）：_____________________
    代表：_____________________________
    ________年________月________日
    乙方（簽名）：_____________________
    ________年________月________日
    公司員工集體合同篇三
    現(xiàn)今很多公民的維權(quán)意識在不斷增強(qiáng)，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編精心整理的公司員工合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
    甲方（用人單位）名稱：___________________
    法定代表人：_____________________________
    乙方（受聘人員）姓名：___________________
    居民身份證號碼：_________________________
    家庭住址：_______________________________
    根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：
    一、聘用合同期限。按下列第________款確定：
    （一）本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。
    （二）本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。
    （三）本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止（起止時(shí)間必須明確具體）。
    二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)
    乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。
    考核指標(biāo)每月（每季度、每年）為____________________
    三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
    四、勞動(dòng)報(bào)酬
    乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎(jiǎng)金見甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放制度。
    五、甲方的權(quán)利和義務(wù)
    （一）甲方的權(quán)利
    1、依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。
    2、合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。
    3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同，不受提前三十天通知的限制：
    （1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；
    （4）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
    （5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；
    （6）乙方連續(xù)________個(gè)月（季度、年）考核被確定為不稱職的；
    （7）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。
    4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知乙方：
    （2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
    （4）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。
    5、乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
    （二）甲方的義務(wù)
    1、遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。
    2、負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。
    3、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第（一）款第（3）項(xiàng)的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
    （1）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的；
    （2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
    （3）乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
    （4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    六、乙方的權(quán)利和義務(wù)
    （一）乙方的權(quán)利
    1、在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利。
    2、有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇。
    3、因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。
    4、有下列情形之一的`，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：
    （1）在試用期內(nèi)；
    （2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的；
    （3）甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的。
    （二）乙方的義務(wù)
    1、必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。
    2、自覺保護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。
    3、必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。
    4、乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
    七、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇
    甲、乙雙方依法參加社會保險(xiǎn)，按月繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。
    八、違約責(zé)任
    1、本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時(shí)，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付給對方違約金________元；給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。
    2、乙方在職期間，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才，當(dāng)乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)或有償引進(jìn)費(fèi)計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)總額的20%。
    3、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動(dòng)合同時(shí)，由甲方一次性付給乙方。
    4、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)違約責(zé)任。
    九、解除勞動(dòng)合同的程序
    雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。
    1、提出書面通知；
    2、填寫《員工離職通知書》。
    歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。
    3、交接工作；
    4、支付違約金和賠償金；
    5、甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明；
    6、辦理戶口、檔案和社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。
    自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時(shí)間可以順延，由此造成的損失乙方自負(fù)。
    但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。
    十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
    甲方（蓋章）：________________
    代表：________________________
    ________年________月________日
    乙方（簽名）：________________
    ________年________月________日
    公司員工集體合同篇四
    1、此合同的簽訂是本著遵循《中華人民共和國勞動(dòng)法》和相關(guān)法規(guī)的原則，并參照了所有在中國投資的外資企業(yè)法律及地方法規(guī)。
    在國家的法律與地方法規(guī)有沖突的地方，以國家的法律為準(zhǔn)。
    若此合同與法律及地方法規(guī)有沖突或不一致的地方，以國家法律或地方法律為準(zhǔn)。
    二、合同期限本合同有效期限為一年，由______年______月______日至______年______月______日為止。
    三、工作崗位及職責(zé)
    1、在本合同期限內(nèi)，乙方從事甲方______崗位工作。
    2、若甲方在此期間由于乙方的能力問題或公司的需要而調(diào)動(dòng)或改變乙方的工作性質(zhì)或地點(diǎn)，乙方有權(quán)向管理層提出異議。
    除此之外，乙方應(yīng)當(dāng)服從公司的安排和指示。
    甲方職責(zé)：
    1、對乙方進(jìn)行企業(yè)法規(guī)、安全守則，各項(xiàng)規(guī)章制度的教育;
    2、對乙方進(jìn)行適當(dāng)?shù)募寄芘嘤?xùn);
    3、在法律的范圍內(nèi)，遵守乙方的合法權(quán)利，保護(hù)職工在政策、法規(guī)范圍的切身利益。
    乙方職責(zé)：
    1、服從甲方分配和管理，遵守甲方的一切規(guī)章制度及政府法律;
    4、如甲方要求，乙方要隨時(shí)向甲方交還在合同期內(nèi)因業(yè)務(wù)而獲得的有關(guān)工作、服務(wù)、談判過程的成果或所有記錄、筆記、復(fù)印件和一切有關(guān)資料等;愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，確保財(cái)產(chǎn)和人身安全。
    四、勞動(dòng)報(bào)酬
    1、工資乙方的稅前每月底薪為人民幣______元，如有提成，則按公司提成制度執(zhí)行。
    2、社會保險(xiǎn)甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及對公司的貢獻(xiàn)，工齡至少在一年以上者，將給予提供其人身保險(xiǎn)及相應(yīng)的福利。
    五、工作時(shí)間、固定假期和其它假期
    1、固定假期乙方享受在勞動(dòng)法上所規(guī)定的一切法定假期及休息日。
    甲方有權(quán)因應(yīng)業(yè)務(wù)需要或運(yùn)作改變而要求乙方于法定假期及休息日工作。
    2、年假乙方工齡滿一年以上者可享受7天的帶薪年假。
    六、勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止
    1、當(dāng)合同期滿，此勞動(dòng)合同自行終止，即雇傭關(guān)系解除，雙方不再具有任何權(quán)利和義務(wù)。
    2、乙方有下列情形之一的，甲方可以在合同期滿之前隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而不需對乙方作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 、試用期內(nèi)，不能達(dá)到甲方所期望的工作水準(zhǔn);、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、國家法規(guī)或甲方所制定的規(guī)章制度;、由于嚴(yán)重失職和營私舞弊而給甲方造成重大損失的;、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗后，仍不能勝任工作的;、乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的。
    3、有下列情形之一的，甲方可以提前解除勞動(dòng)合同，但需以書面形式提前30天通知乙方，或支付相當(dāng)乙方一個(gè)月的工資作為賠償金。
    甲方由于公司內(nèi)部的變化或運(yùn)作上的問題，不得不裁員的;、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的.客觀情況發(fā)生重大變化(如業(yè)務(wù)狀況發(fā)生變化等)，致使原勞動(dòng)合同無法履行的。
    4、乙方如要解除勞動(dòng)合同，必須提前30天以書面形式通知甲方，否則甲方有權(quán)扣除乙方本月的工資。
    1、甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金為乙方一個(gè)月的工資;
    八、勞動(dòng)爭議甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商的途徑尋求解決。
    協(xié)商不能解決時(shí)，雙方都有權(quán)利向當(dāng)?shù)卣僭詸C(jī)構(gòu)申請仲栽，以尋求有法律效應(yīng)的解決方案。
    九、合同修訂甲方可隨時(shí)要求對合同作出必要修訂，對合同的任何修改均應(yīng)由雙方討論并同意。
    十、其它
    1、本合同為一式二份，甲乙雙方各持一份;
    3、乙方已閱讀并認(rèn)同本合同中的所有條款。
    日期： ______年______月______日
    公司員工集體合同篇五
    甲方：
    經(jīng)濟(jì)類型。
    經(jīng)濟(jì)類型。
    法定代表人。
    電話。
    地址。
    乙方：
    姓名。
    性別。
    年齡。
    文化程度。
    身份證號碼。
    就業(yè)證號碼。
    住址。
    市街、巷號。
    甲乙雙方根據(jù)《勞動(dòng)法》及《寧夏回族自治區(qū)外來勞動(dòng)力就業(yè)管理辦法》規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。
    一、合同期限。
    1、自年月日起至年月日止或工作結(jié)束止。
    二、工作內(nèi)容。
    甲方分配乙方在崗位擔(dān)任職務(wù)。在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)任務(wù)，具體生產(chǎn)任務(wù)為：
    三、工作時(shí)間。
    1、甲方實(shí)行每日不超過8小時(shí)、每周不超過40小時(shí)工作制，如實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制，由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。
    2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點(diǎn)，甲方按規(guī)定支付加班工資。日加班不超過3小時(shí)，月加班不超過36小時(shí)。
    四、勞動(dòng)報(bào)酬。
    1、實(shí)行計(jì)時(shí)工資制，乙方完成生產(chǎn)任務(wù)，每日工資元，每月工資元;。
    2、實(shí)行計(jì)件工資制，具體標(biāo)準(zhǔn)為。
    3、乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方每月應(yīng)支付給乙方不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。
    五、勞動(dòng)保險(xiǎn)。
    1、甲方和乙方按照自治區(qū)和當(dāng)?shù)厝嗣裾囊?guī)定繳納養(yǎng)老等社會保險(xiǎn)費(fèi)。
    2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    六、乙方的勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生及紀(jì)律獎(jiǎng)懲等按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
    七、違約責(zé)任。
    1、本合同具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。
    2、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    3、一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關(guān)規(guī)定賠償相關(guān)損失。
    八、雙方約定的其他事項(xiàng)。
    九、因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方均可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。
    十、本合同未盡事宜，按照國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    十一、本合同雙方簽訂后報(bào)勞動(dòng)保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方：
    乙方：
    鑒證機(jī)關(guān)：鑒證人：
    公司員工集體合同篇六
    市勞動(dòng)和社會保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《民法典》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    第三條本合同于________年____月____日生效。
    第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任的以下工作：
    第五條乙方的工作時(shí)間為。
    第七條甲方應(yīng)當(dāng)按照____市工傷保險(xiǎn)的規(guī)定為乙方繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
    第九條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
    第十一條甲方違反本合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或支付的小時(shí)工資低于____市非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)。
    第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
    第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。
    第十四條本合同的附件如下。
    第十五條本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方__________乙方__________。
    法定代表人或委托代理人__________。
    簽訂日期：________年____月____日
    公司員工集體合同篇七
    本合同由公司(以下簡稱公司)與工會(以下簡稱工會)簽訂。
    第一章?總則。
    第一條?根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。
    第二條?工會代表中方職工(以下簡稱職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。
    公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。
    第三條?本合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展，尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。
    雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會_____、_____、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。
    第四條?公司尊重工會維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制定各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。
    工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展。工會_____或其代表依法列席公司董事會會議(包括預(yù)備會議)。
    第二章?職工聘用。
    第五條?公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。
    公司招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會通報(bào)。
    第六條?公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及_____責(zé)任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。
    第七條?公司制定和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會意見。
    第八條?因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，按勞動(dòng)爭議調(diào)解程序處理。
    第三章?工作日制度。
    第九條?公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本公司工作日制度。
    第十條?公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長職工的工作時(shí)間，盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。
    平常加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí)，應(yīng)按有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，并需征得同級工會同意，按法律規(guī)定給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資。
    嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。
    第十一條?在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時(shí)間。
    第十二條?公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。
    公司在制定本公司休假制度時(shí)，應(yīng)聽取工會意見。
    第四章?工資和津貼。
    第十三條?公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼。
    第十四條?工會在每年3月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素，向公司提出本年工資要求。
    董事會在討論此類問題時(shí)，應(yīng)有工會代表參加。
    公司根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。
    第十五條?公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。
    第五章?職工福利。
    第十六條?公司按規(guī)定每月提取工資總額20％的福利費(fèi)用和7.5％的職工醫(yī)療費(fèi)用，每年從稅后利潤中提取10％的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì)，不得挪作他用。
    其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。
    公司應(yīng)定期向工會提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。
    第十七條?公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住戶、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。
    工會支持公司為此所作的努力。
    第十八條?公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法，或由公司提出方案，或由工會提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施。
    第六章?社會_____。
    第十九條?公司根據(jù)中國社會_____的有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，實(shí)行社會_____制度，支付職工社會_____費(fèi)用，并努力擴(kuò)大_____險(xiǎn)種。
    第二十條?職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支付。公司制定此類費(fèi)用細(xì)則。
    第二十一條?職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次，女職工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。
    第二十二條?公司實(shí)行養(yǎng)老_____制度。
    公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。
    第二十三條?工會協(xié)助公司做好各項(xiàng)社會_____工作。
    第七章?_____。
    第二十四條?公司執(zhí)行政府有關(guān)_____的法規(guī)、條例。
    公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。
    公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會與費(fèi)用。
    第二十五條?工會支持公司_____管理，配合公司檢查、監(jiān)督_____情況。
    工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定。
    第二十六條?公司依照國家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí)，對勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行“三同時(shí)”(同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn))。工會有權(quán)對此提出意見并進(jìn)行監(jiān)督檢查。
    第二十七條?公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的_____措施，并對工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。
    第二十八條?公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。公司應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。
    公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營養(yǎng)補(bǔ)助食品。
    第二十九條?每年夏暑季節(jié)，公司負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。
    第三十條?公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，落實(shí)資金，組織實(shí)施。
    工會參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。
    第三十一條?公司和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為進(jìn)行懲處。
    第三十二條?公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故，應(yīng)及時(shí)通知工會。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。
    第八章?教育與培訓(xùn)。
    第三十三條?公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。
    公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。
    公司按年度向工會通報(bào)教育基金使用情況。
    第三十四條?工會組織協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識教育，_____職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。
    第九章?紀(jì)律與獎(jiǎng)懲。
    第三十五條?公司有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。
    公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。
    第三十六條?公司對于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開始、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
    第三十七條?公司對于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重的，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
    對職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。
    解除職工的勞動(dòng)關(guān)系，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件會簽。
    工會認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。
    因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會同意。
    第三十八條?各類處分和一次性罰款項(xiàng)目、額度，由公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司承認(rèn)并備案。
    公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會同意后實(shí)施。
    第十章?合作與聯(lián)系。
    第三十九條?雙方為促進(jìn)公司發(fā)展和維護(hù)公司與職工的利益，保證實(shí)行密切而有效的合作。
    公司正、副總經(jīng)理和工會正、副_____每月召開一次聯(lián)系會議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商。必要時(shí)，可隨時(shí)約見對方。
    雙方遵守聯(lián)系會議所作出的決定。
    第四十條?公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席工會會員代表大會，并向大會通報(bào)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。
    工會正、副_____或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報(bào)工會開展的與公司有關(guān)的重大活動(dòng)情況。
    雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。
    第十一章?監(jiān)督檢查和_____。
    第四十二條?為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。
    本合同每年檢查1次，檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。
    第四十三條?雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關(guān)規(guī)定的_____程序辦理。
    第十二章?期限和變更。
    第四十四條?本合同有效期為3年。
    合同期滿前6個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。
    第四十五條?本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時(shí)，雙方都有權(quán)提出修改本合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。
    第四十六條?公司支持工會開展的活動(dòng)，并提供必要的條件。工會開展活動(dòng)應(yīng)在生產(chǎn)、工作時(shí)間以外進(jìn)行，如有必須占用生產(chǎn)、工作時(shí)間活動(dòng)的，應(yīng)事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司應(yīng)給予支持。
    第四十七條?本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。
    第四十八條?本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。
    本合同中、英文本均具有同等效力。兩種文本如出現(xiàn)矛盾，以中文文本為準(zhǔn)。
    本合同副本兩份，分別呈報(bào)市勞動(dòng)局和上級主管部門備案。
    第四十九條?本合同自報(bào)送勞動(dòng)部門后十五日內(nèi)，如勞動(dòng)部門無意見，則自行生效。
    總經(jīng)理_____。
    副總經(jīng)理副_____。
    年?月?日年?月?日。
    公司員工集體合同篇八
    為明確企業(yè)經(jīng)營者和生產(chǎn)者各自的責(zé)任和義務(wù)，協(xié)調(diào)兩者之間的利益關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)兩者的積極性，促進(jìn)和保證企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，督促經(jīng)營者在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí)，努力改善職工的物質(zhì)文化生活，經(jīng)商定，簽訂1988年度集體合同。
    第一條?承包指標(biāo)。
    一、經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)。
    1.全年實(shí)現(xiàn)利潤總額1050萬元，比1987年經(jīng)理_____目標(biāo)840萬元增長25％。
    2.完成施工產(chǎn)值15000萬元。
    3.實(shí)現(xiàn)竣工面積40萬平方米。
    4.全員勞動(dòng)生產(chǎn)率13200元。
    5.工程質(zhì)量要達(dá)到合格品率100％，優(yōu)質(zhì)工程率15％。
    6.安全生產(chǎn)，事故頻率控制在7‰以下，杜絕重大傷亡、火災(zāi)、交通事故。
    7.職工年人均收入實(shí)現(xiàn)2000元。
    二、為職工辦好以下福利事業(yè)。
    1.完成2號住宅4300平方米，保證9月末前竣工，年末前再開工5000平方米。
    2.陸續(xù)為市內(nèi)居住的1952年底以前入廠，確實(shí)無罐的離退休職工發(fā)放液化氣罐。
    3.召開第七屆職工運(yùn)動(dòng)會。
    4.在職工集中住宅區(qū)設(shè)液化氣服務(wù)點(diǎn)，方便職工。
    5.生產(chǎn)大忙季節(jié)，通過輪換休息讓職工每月休息一天。
    6.年內(nèi)9號、10號、11號樓煤氣管道開栓，讓223戶職工燒上煤氣。
    7.改善施工現(xiàn)場職工生活條件，80％的現(xiàn)場按標(biāo)準(zhǔn)分別達(dá)到六有和十有。
    8.在十個(gè)大型現(xiàn)場設(shè)立臨時(shí)淋浴間。
    9.成立五個(gè)工區(qū)級_____職工生活服務(wù)隊(duì)，工會負(fù)責(zé)組織工作，行政負(fù)責(zé)提供必要的服務(wù)條件，為一線生產(chǎn)工人解決實(shí)際需求和生活困難。
    第二條?責(zé)任。
    一、經(jīng)理責(zé)任。
    1.堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持企業(yè)的_____方向，堅(jiān)持生產(chǎn)力標(biāo)準(zhǔn)。貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)，對企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明負(fù)有全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
    2.深化企業(yè)改革，完善經(jīng)營機(jī)制，推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步和現(xiàn)代化管理，增強(qiáng)企業(yè)活力，推進(jìn)企業(yè)升級。
    3.認(rèn)真貫徹三個(gè)條例，增強(qiáng)民主意識，支持工會組織和職工代表行使審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力，實(shí)現(xiàn)經(jīng)理決策的民主化和科學(xué)化，建立多層次、多渠道民主協(xié)商對話制度，公司、工會每季度由經(jīng)理、主任與職工代表對話一次，包工隊(duì)每月對話一次。對職工代表的提案、方案、意見、建議要認(rèn)真研究處理，做到提出建議有著落，采納與否有答復(fù)，實(shí)施見效有獎(jiǎng)勵(lì)。
    4.采取有效措施，層層落實(shí)合同指標(biāo)，確保合同實(shí)現(xiàn)。
    二、工會責(zé)任。
    1.圍繞實(shí)現(xiàn)合同指標(biāo)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，積極參與協(xié)商對話、民主管理和民主監(jiān)督。參與協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各種利益關(guān)系，在維護(hù)企業(yè)總體利益的同時(shí)，表達(dá)和維護(hù)職工群眾的具體利益和民主權(quán)利。吸引動(dòng)員和組織職工實(shí)現(xiàn)集體合同。
    2.組織開展“三優(yōu)三創(chuàng)建三廠”競賽，搶關(guān)鍵立功競賽、“三長”競賽、班組升級賽等多層次、多形式的競賽活動(dòng)，配合行政搞好班組建設(shè)，促進(jìn)經(jīng)理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
    3.開展“工人企業(yè)家”、合理化建議等活動(dòng)，集中群眾智慧，為經(jīng)理獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。
    4.開展“四有”教育，提高職工素質(zhì)，增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任感，與經(jīng)理同舟共濟(jì)，共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。
    5.檢查合同實(shí)施情況，及時(shí)溝通信息，提出意見、建議，以解決合同實(shí)施中出現(xiàn)的問題。
    第三條?獎(jiǎng)罰。
    一、全面完成合同指標(biāo)，獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)理3000元。
    二、超額完成利潤指標(biāo)，按超額值2‰提取超額獎(jiǎng)金，減少對等扣發(fā)。
    三、竣工面積，每增加5％，獎(jiǎng)勵(lì)150元，減少對等扣發(fā)。
    四、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率，每增加2％，獎(jiǎng)勵(lì)50元，減少對等扣發(fā)。
    五、工程質(zhì)量優(yōu)質(zhì)工程率每提高1％，獎(jiǎng)勵(lì)100元，減少對等扣發(fā)。
    六、安全生產(chǎn)，每出現(xiàn)一起重大傷亡事故，扣發(fā)500元，火災(zāi)、交通事故，扣發(fā)300元。
    七、職工收入，每增加1％獎(jiǎng)勵(lì)100元，減少對等扣發(fā)。
    八、職工生活，每減少一項(xiàng)，扣減300元。
    九、在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，職工支持經(jīng)理行使經(jīng)營權(quán)，并努力工作（勞動(dòng)），全面完成合同經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，并完成本單位承包合同指標(biāo)時(shí)，經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)職工每人30元。
    十、對工會_____，視其合同第二條第二款規(guī)定的責(zé)任實(shí)現(xiàn)情況，與經(jīng)理同獎(jiǎng)罰。
    第四條?考核辦法。
    一、由職工代表大會授權(quán)工會生產(chǎn)經(jīng)營、生活福利工作委員會會同與本合同有關(guān)科室、部門負(fù)責(zé)考核。
    二、合同期滿，由經(jīng)理向工會委員會聯(lián)席會議匯報(bào)合同完成情況，并向職工代表大會報(bào)告，認(rèn)定獎(jiǎng)罰。
    三、合同實(shí)行季度考核，年終兌現(xiàn)。
    第五條?獎(jiǎng)金來源，經(jīng)營集團(tuán)獎(jiǎng)金由職工競賽獎(jiǎng)支付；職工獎(jiǎng)金由工資基金中支付。
    第六條?本合同實(shí)行資金抵押，經(jīng)理及其副職交抵押金3000元。
    第七條?合同執(zhí)行中，如遇重大爭議問題，由黨政工協(xié)商解決，或由上級主管機(jī)關(guān)、工會裁決。
    第八條?本合同經(jīng)職工代表大會審議通過，簽字后生效，年底兌現(xiàn)后失效。
    第九條?本合同一式七份，正本二份，經(jīng)理、工會出席各一份，副本五份，黨委書記一份，報(bào)行政主管機(jī)關(guān)、上級工會和市總工會法律顧問處備案各一份，存檔一份。
    行政代表：經(jīng)?理（簽字）。
    職工代表：工會_____（簽字）。
    公司員工集體合同篇九
    甲方（公司代表簽字）：
    乙方（業(yè)務(wù)員簽字）：
    本著“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，經(jīng)雙方協(xié)商，乙方被甲方聘用為專職業(yè)務(wù)員。為了保障甲乙雙方的合法權(quán)益，特制定協(xié)議如下：
    一、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的各項(xiàng)有關(guān)規(guī)定，不得做出有損于甲方形象和經(jīng)濟(jì)效益的事情、不從事與甲方利益發(fā)生沖突的工作，不得在其它工廠兼職。
    二、甲方負(fù)責(zé)提供本公司業(yè)務(wù)往來的商品價(jià)位，乙方要在甲方規(guī)定的價(jià)位浮動(dòng)范圍之內(nèi)對外進(jìn)行業(yè)務(wù)往來（如該價(jià)位有變更，甲方應(yīng)及時(shí)通知乙方）。
    1、乙方的試用期為三個(gè)月，即xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。
    2、在試用期三個(gè)月內(nèi)，月薪為xxxx元，對外一切差旅費(fèi)，業(yè)務(wù)接待費(fèi)，由乙方自付。試用期三個(gè)月內(nèi)，乙方需累計(jì)完成的業(yè)績定額為：xxx萬元以上，若乙方業(yè)績未達(dá)到，否則月薪扣減xxxx元。甲方可以選擇解除雙方勞動(dòng)合同關(guān)系而不做任何賠償或補(bǔ)償，也可以選擇和乙方另立正式的勞動(dòng)合同。
    3、乙方在入職時(shí)已悉知工作的特殊性，做業(yè)務(wù)工作的靈活性和時(shí)間安排的自由性，所以，乙方每月領(lǐng)取的薪資已完全包括底薪、平日加班和周末加班工資，乙方每月在薪資單上簽字，即代表乙方確認(rèn)：上個(gè)月及以前的薪資（含加班工資）均已發(fā)放齊全，乙方自愿承諾在任何時(shí)間均不得以任何理由向甲方請求加班費(fèi)。
    三、乙方的義務(wù)：
    1、每天必須到公司打卡上班，否則試為曠工處理；
    2、每日出去拜訪客戶前，必須在業(yè)務(wù)助理登記；
    3、拜訪客戶回來后，必須將客戶名片及相關(guān)資料復(fù)印，交由業(yè)務(wù)助理存入公司客戶資料庫，業(yè)務(wù)助理每月將不定期對公司客戶資料進(jìn)行回訪，如果發(fā)現(xiàn)乙方交回的客戶資料不真實(shí)，上述行為超過兩次的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)單方解除合同而不做任何賠償或補(bǔ)償。
    4、公司嚴(yán)禁業(yè)務(wù)員炒單、竄單。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)：
    （1）不予支付乙方所有未發(fā)業(yè)績提成；
    （2）沒收所有誠信金；
    （3）立即解除雙方關(guān)系而不做任何賠償或補(bǔ)償。
    四、負(fù)責(zé)收回入帳；乙方對外的業(yè)務(wù)往來，有技術(shù)或維護(hù)方面的，由甲方提供。
    五、乙方對外的業(yè)務(wù)往來需用甲方名義簽訂合同的，必須經(jīng)過甲方同意，否則視為無效。
    六、乙方每周向甲方匯報(bào)自己的業(yè)務(wù)開展情況，以作為甲方下一步市場業(yè)務(wù)開展的參考。
    七、以上協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效，如因履行本協(xié)議發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商所達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具同等法律效力，協(xié)商不成的，雙方均可向東莞市第一人民法院提起訴訟。
    八、雙方均明白《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《民法通則》、《合同法》等相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，本協(xié)議簽署純屬自愿，雙方意思表示真實(shí)。
    九、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各一份，均具同等法律效力。
    甲方：
    乙方：
    xx年xx月xx日。
    附：乙方身份證復(fù)印件。
    公司員工集體合同篇十
    地址：__________________員工總?cè)藬?shù)：_____________。
    用人單位性質(zhì)：__________工會會員人數(shù)：__________。
    聯(lián)系電話：______________聯(lián)系電話：_______________。
    第一章總則。
    第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保障職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國勞動(dòng)民法典》(以下簡稱《勞動(dòng)民法典》)、勞動(dòng)和社會保障部《集體合同規(guī)定》、《廣東省企業(yè)集體合同條例》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)和全體職工平等、自愿協(xié)商一致，簽訂本合同。
    第二條本合同是雙方就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議。
    第三條本合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有法律約束力，是企業(yè)、工會以及全體職工必須共同遵守的準(zhǔn)則。
    第四條企業(yè)遵照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行經(jīng)營管理，保障職工合法權(quán)益，重視提高職工素質(zhì)，不斷改善工作、生活環(huán)境和條件，在企業(yè)效益增長的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力;重視聽取工會和職工對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理、工資、工作時(shí)間、保險(xiǎn)福利、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面的意見和建議，與工會協(xié)商處理涉及職工切身利益的有關(guān)問題。
    第五條工會尊重企業(yè)經(jīng)營者依法經(jīng)營管理及其他合法權(quán)利，教育職工遵守職業(yè)道德和勞動(dòng)紀(jì)律，組織職工開展勞動(dòng)競賽、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作等活動(dòng)，發(fā)動(dòng)職工為企業(yè)發(fā)展出謀獻(xiàn)策，團(tuán)結(jié)職工努力完成各項(xiàng)生產(chǎn)、工作任務(wù)。
    第六條職工遵守企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。職工、企業(yè)雙方要嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，保守企業(yè)專利技術(shù)和商業(yè)秘密。
    第七條企業(yè)與工會建立集體協(xié)商制度，就本合同的簽訂、履行及其它有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商。
    第二章勞動(dòng)合同管理。
    第八條企業(yè)與職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，以簽定勞動(dòng)合同的形式確立勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)與職工應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系建立之時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
    第九條企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)尊重雙方各自的知情權(quán)，履行有關(guān)事項(xiàng)的法定告知義務(wù)。
    第十條企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同，可以使用勞動(dòng)保障行政部門依法制定的勞動(dòng)合同文本，也可以根據(jù)自身實(shí)際情況，經(jīng)與工會協(xié)商，聽取工會意見后，對該文本進(jìn)行修訂、補(bǔ)充或自行制定合同文本。修訂、補(bǔ)充后的合同文本或企業(yè)自行制定的合同文本應(yīng)報(bào)用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門審核。
    合同文本內(nèi)容不能與現(xiàn)行法律、法規(guī)和國家的有關(guān)政策相抵觸。合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
    第十一條工會應(yīng)當(dāng)幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)依法訂立與履行勞動(dòng)合同。企業(yè)與職工簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)代表或工會代表應(yīng)當(dāng)向職工解釋勞動(dòng)合同條款，講解勞動(dòng)合同知識。
    第十二條企業(yè)與職工簽訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)民法典》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。
    第十三條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要變更職工工種或工作崗位的，應(yīng)征得職工本人同意，同時(shí)變更勞動(dòng)合同的有關(guān)條款。
    第十四條企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度處理違紀(jì)職工或解除勞動(dòng)合同。企業(yè)處理違紀(jì)職工、變更或解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前通知工會。工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見，并可以依法_______勞動(dòng)爭議仲裁或者提出訴訟。
    第十五條企業(yè)按規(guī)定建立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會，調(diào)解企業(yè)和職工因履行勞動(dòng)合同或其他事項(xiàng)而發(fā)生的勞動(dòng)爭議。經(jīng)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會調(diào)解達(dá)成的協(xié)議，企業(yè)和職工應(yīng)當(dāng)自覺履行。調(diào)解不成的，按照國家有關(guān)勞動(dòng)爭議仲裁和訴訟規(guī)定處理。
    第三章職工教育與培訓(xùn)。
    第十六條企業(yè)鼓勵(lì)職工參加經(jīng)濟(jì)、政治、文化和專業(yè)技術(shù)知識學(xué)習(xí)。企業(yè)應(yīng)建全職工教育和培訓(xùn)制度，按年度制定職工教育和培訓(xùn)計(jì)劃;設(shè)立職能部門，負(fù)責(zé)職工的崗位、崗前教育培訓(xùn)和繼續(xù)教育。
    第十七條企業(yè)應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，專門用于職工教育和培訓(xùn)。
    企業(yè)應(yīng)向工會通報(bào)教育、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況。
    第十八條企業(yè)堅(jiān)持多層次、多形式、多渠道開展職工教育和培訓(xùn)，鼓勵(lì)職工崗位成才，自學(xué)成才。對在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)，并獲得相應(yīng)文憑的職工，企業(yè)可以給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。經(jīng)企業(yè)同意參加各類學(xué)校業(yè)余進(jìn)修學(xué)習(xí)的職工，可獲得有薪假參加相關(guān)考試。
    第四章勞動(dòng)報(bào)酬。
    第十九條企業(yè)堅(jiān)持同工同酬、按勞分配原則。企業(yè)應(yīng)在聽取工會的意見的基礎(chǔ)上制定工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配制度和工資分配形式，并告知全體職工。
    第二十條職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同的約定向職工支付正常工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬。
    第二十一條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難，不能在法定時(shí)間內(nèi)給職工提供正常勞動(dòng)任務(wù)的，職工在服從安排、堅(jiān)守崗位的前提下，應(yīng)獲得不低于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬。
    企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)和工會共同協(xié)商確定，且不能低于企業(yè)所在地的法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    甲方：______________乙方：______________。
    日期：______________日期：______________
    公司員工集體合同篇十一
    甲方：法定代表人：地址：
    乙方：身份證號碼：地址：
    根據(jù)國家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用方法，甲方招乙方為試用員工，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致鑒定本試用合同，共同遵守本協(xié)議條款。
    一、試用合同期限。
    試用期為個(gè)月，自年月日至年月日止。
    二、根據(jù)甲方的安排，乙方在工作崗位。
    三、甲方聘用乙方的月薪為元，試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商原則，簽訂正式勞動(dòng)合同。
    四、甲方的基本權(quán)利及義務(wù)。
    1、甲方的權(quán)利。
    1)有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；
    3)試用期間，乙方由于個(gè)人原因發(fā)生的疾病及意外事故，由乙方負(fù)責(zé)；
    2、甲方的義務(wù)。
    1)為乙方提供必要的工作條件；
    2)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)；
    五、乙方的基本權(quán)利及義務(wù)。
    1、乙方的權(quán)利。
    1)享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；
    2)享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；
    3)試用期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止合同。
    2、乙方的義務(wù)。
    1)遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；
    2)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的.義務(wù)；
    3)維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
    六、甲方的其他權(quán)利及義務(wù)。
    1、試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同；
    2、乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同；
    七、乙方的其他權(quán)利及義務(wù)。
    1、試用期滿，乙方有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同；
    2、具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；
    3、反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
    八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商處理。
    九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
    甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）。
    法定代表人：簽字：
    簽約日期：
    公司員工集體合同篇十二
    1.本手冊根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)勞動(dòng)政策、法規(guī)及**公司(以下簡稱本公司)的各項(xiàng)規(guī)章制度編制而成的，員____________手冊闡述了公司的基本政策和員____________基本行為準(zhǔn)則，它與公司的其它政策一樣，用于指導(dǎo)員____________的行為。
    2.本手冊制定的目的是為了指導(dǎo)和規(guī)范公司全體員____________的行為和職業(yè)道德，充分調(diào)動(dòng)發(fā)揮公司員____________的積極性和創(chuàng)造性，切實(shí)維護(hù)公司利益和保障員____________的合法權(quán)益，維護(hù)正常的____________作秩序，促使公司從經(jīng)驗(yàn)管理模式向科學(xué)管理的模式轉(zhuǎn)變。
    3.本手冊適用于本公司全體員____________，全體員____________均應(yīng)按本手冊各項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行。
    4.本手冊屬內(nèi)部資料，請員____________注意妥善保存，如若不慎遺失，請及時(shí)向公司行政部申報(bào)，補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的____________本費(fèi)(10元)，員____________在離職時(shí)，請將此手冊主動(dòng)交還公司行政部。
    5.本員____________手冊作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等效力，對本手冊內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員____________感到疑惑之處，請隨時(shí)向行政部咨詢，以確保理解無誤。
    6.本手冊如需修正，公司將向員____________提供修正本，并回收舊手冊以防混淆。
    7.本手冊由行政部組織編制，由行政部負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，均按公司的有關(guān)規(guī)定和國家的法律法規(guī)執(zhí)行。
    8.隨公司業(yè)務(wù)的發(fā)展，公司基本政策和有關(guān)管理制度可能得以更新，在上述情況下，以更新后的內(nèi)容要求為準(zhǔn)。
    9.本手冊經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，于________年_________月_____日起執(zhí)行。
    第二章公司簡介(略)。
    第三章公司組織機(jī)構(gòu)圖。
    組織管理原則：_______________。
    1、集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合原則：_______________統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理;。
    5、合理分____________、團(tuán)結(jié)協(xié)作;。
    6、組織的總目標(biāo)至高無上，任何個(gè)人和團(tuán)體利益不能置于組織利益之上。
    第四章公司文化。
    我們是一支對客戶充滿責(zé)任感和激情的團(tuán)隊(duì)，我們崇尚學(xué)習(xí)、善于創(chuàng)新、精誠合作、真誠服務(wù)、提倡共贏，確保以最快的時(shí)間、最優(yōu)的服務(wù)、最大限度地滿足客戶的需求，為中國信息化建設(shè)不斷貢獻(xiàn)自己的力量。
    我們的使命。
    *推動(dòng)智能科學(xué)技術(shù)發(fā)展，引領(lǐng)智能科學(xué)應(yīng)用潮流。
    *讓科學(xué)技術(shù)與應(yīng)用的深度融合，促進(jìn)社會進(jìn)步。
    我們的愿景。
    *創(chuàng)中國一流的民族品牌。
    *做永續(xù)經(jīng)營的高成長型企業(yè)。
    我們的核心價(jià)值觀。
    *以人為本堅(jiān)持誠信力行變革注重業(yè)績。
    我們的經(jīng)營理念。
    *專注專業(yè)目標(biāo)集聚品質(zhì)第一持續(xù)創(chuàng)新。
    我們的服務(wù)理念。
    *敏銳把握應(yīng)用趨勢，快捷滿足客戶需求。
    *以客戶為中心，超越客戶滿意。
    我們的管理理念。
    *將選拔人才、培養(yǎng)人才放在首位。
    *尊重和信任每一個(gè)員____________。
    *打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，通過持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷提高企業(yè)和個(gè)人的核心競爭力。
    *堅(jiān)持原則，強(qiáng)調(diào)紀(jì)律。
    *群策群力，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)合作精神。
    我們的用人觀。
    *德______兼?zhèn)?，以德為先，任人唯賢，用人所長。
    我們的十個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。
    *勤奮敬業(yè)誠實(shí)正直勇敢忠誠樂觀自信崇尚學(xué)習(xí)。
    *積極進(jìn)取創(chuàng)新奉獻(xiàn)充滿激情重視合作主人精神。
    第五章員____________理念。
    一、要以企業(yè)人為自豪：_______________企業(yè)的目標(biāo)是追求利潤，企業(yè)人的價(jià)值觀不同于社會人;企業(yè)有明確的方向，行動(dòng)的組織性和統(tǒng)一性常常需要員____________放棄某些個(gè)性。作為企業(yè)人，我們的自豪是：_______________為社會創(chuàng)造了財(cái)富，為社會貢獻(xiàn)了智慧。
    二、要胸懷理想，更應(yīng)腳踏實(shí)地：_______________每個(gè)人都渴望成就，但成功來源于一步步腳踏實(shí)地的____________作，不積跬步，無以致千里。當(dāng)**人具有使命感，胸懷理想的時(shí)候，更需要每一位員____________在崗位上盡心盡責(zé)，把身邊的每一件事做好。
    三、要有市場意識和服務(wù)意識：_______________市場需要是企業(yè)生存的基礎(chǔ)，客戶滿意是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。市場意識體現(xiàn)在各項(xiàng)____________作都要適應(yīng)市場的需要，服務(wù)意識體現(xiàn)在企業(yè)各環(huán)節(jié)要密切配合，以客戶為中心，為客戶提供準(zhǔn)確、細(xì)致、高效和滿意的產(chǎn)品和服務(wù)。
    四、要有利潤意識和成本意識：_______________利潤來自開源節(jié)流，要不斷開拓市場、拓展業(yè)務(wù)、創(chuàng)造客戶;要細(xì)算投入產(chǎn)出比的大帳，敢于投入而不盲目投入;要減少浪費(fèi)，節(jié)約開支，降低成本，每一分錢的節(jié)約，都將轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的利潤。
    五、要有競爭意識和奉獻(xiàn)意識：_______________企業(yè)因競爭而生存，也因競爭而強(qiáng)大。公司鼓勵(lì)員____________在競爭中產(chǎn)生活力，鼓勵(lì)員____________比能力，比貢獻(xiàn)，優(yōu)勝劣汰。公司提倡通過奉獻(xiàn)獲得他人和社會的尊重，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。
    六、要樹立先貢獻(xiàn)后獲得的價(jià)值觀：_______________在社會的觀念中，往往將資歷和能力跟貢獻(xiàn)劃等號。**人要打破這種觀念，確立貢獻(xiàn)是獲得的前提的分配原則，反對以報(bào)酬作為貢獻(xiàn)的前提，反對僅憑資歷與能力就能獲得個(gè)人的利益。
    七、要有創(chuàng)新意識：_______________企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)造利潤就要有差異，為了差異就需要?jiǎng)?chuàng)新。創(chuàng)新是企業(yè)的活力。因?yàn)槟昵啵?*人喜歡創(chuàng)新，因?yàn)橄矚g創(chuàng)新，**人不怕挫折，不怕出現(xiàn)失誤。
    八、要有團(tuán)隊(duì)意識：_______________沒有一個(gè)人是萬能的，事業(yè)的發(fā)展，需要凝聚**人集體的智慧，**人深刻理解"團(tuán)結(jié)就是力量"的真理。要獲得事業(yè)的成功，要取得個(gè)人的成長，我們必須增進(jìn)交流，共享知識經(jīng)驗(yàn)，取長補(bǔ)短，更需要密切配合，互敬互愛，融成整體，產(chǎn)生最大的合力。
    九、要有進(jìn)取心，主動(dòng)地改善自己的環(huán)境：_______________要深諳"逆水行舟，不進(jìn)則退"的道理，保持進(jìn)取心，與時(shí)俱進(jìn)，才能獲得長遠(yuǎn)的成功。好環(huán)境不是生來就有的，更多的需要?jiǎng)?chuàng)造，遇到問題就回避，遇到不公平只會抱怨，只能喪失前進(jìn)的勇氣，應(yīng)拿出自己的進(jìn)取心，創(chuàng)造和改善自己的環(huán)境，使同事們更相信你是有能力、會做事的人。
    第六章員____________行為規(guī)范。
    1.嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)章制度及____________作守則;。
    3.平時(shí)愛護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，公私分明;。
    4.不做任何有損公司聲譽(yù)的行為。
    3.員____________在____________作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不可接見親友或與來賓談話，如確實(shí)因重要原因必須會客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)，在指定時(shí)間、指定地點(diǎn)進(jìn)行。
    15.不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)，或兼任其他同行企業(yè)的職務(wù);。
    18.員____________不得打聽同事的考績結(jié)果和薪酬收入;。
    19.員____________應(yīng)愛惜并節(jié)約使用公司的一切財(cái)產(chǎn)物品。
    三、著裝著裝應(yīng)相對正式，不得太花哨或太透太露。
    1.男士不得穿背心、沙灘褲、涼鞋或拖鞋上班;。
    2.女士不得穿背心、吊帶裝、超短裙、休閑短褲或拖鞋上班。
    四、員____________禮儀員____________禮儀應(yīng)符合通常公共場合之禮儀規(guī)范。
    1.接聽電話時(shí)，應(yīng)在電話鈴聲響3遍之內(nèi)接聽，外線應(yīng)首先說：_______________"您好!**公司"。內(nèi)線應(yīng)首先說：_______________"您好!__________________(指自己姓名/部門)";同事不在但電話鈴聲響，周圍同事應(yīng)代為接聽，問清對方姓名，來電事項(xiàng)以便轉(zhuǎn)告。
    2.在處理對外事務(wù)中，應(yīng)用普通話，使用"您好、歡迎、請、謝謝、對不起、再見、請走好"等禮貌用語。
    6.對客人：_______________每個(gè)員____________都有接待之職，都必須用主動(dòng)熱情的態(tài)度做好接待或解釋____________作，無論何種原因，都不得與外來客人大聲爭吵，影響____________作秩序。遇到委屈之事，應(yīng)采取暫時(shí)回避態(tài)度，并通過正常渠道向上反映。
    五、防盜意識。
    員____________下班時(shí)，必須關(guān)閉其所使用的電器和門窗，鎖好抽屜，以防有關(guān)文件及其他物品遺失或被盜。公司不希望員____________將貴重的私人物品、錢財(cái)帶入公司，以免發(fā)生不必要的麻煩。
    第七章人事管理制度。
    第一節(jié)人才引進(jìn)管理規(guī)定。
    一、用人原則。
    4.各部門因特殊情況需要超年度計(jì)劃增減人員編制時(shí)，必須向行政部提交《人力需求申請表》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)施。
    二、人力需求申請。
    1.用人部門根據(jù)本部門的情況提出人力需求申請。
    *因業(yè)務(wù)的擴(kuò)大;。
    *因員____________辭職或其他原因離職;。
    *因必要協(xié)調(diào)____________作所需的人員;。
    *其他原因。
    2.用人部門在《人力需求申請表》中詳細(xì)闡明所需求人員的職位要求，并寫明需求時(shí)限。
    3.行政部接受《人力需求申請表》后，分析目前人力資源狀況，是否有貯備適合人員;經(jīng)現(xiàn)場分析可調(diào)配時(shí)，進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，并做好人員的調(diào)配____________作，調(diào)配時(shí)應(yīng)考慮不影響其它部門的____________作。
    4.行政部判斷分析應(yīng)給予補(bǔ)充時(shí)，呈領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)(普通員____________由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，主管以上人員由總經(jīng)理核準(zhǔn))。
    4.2未核準(zhǔn)：_______________重新考慮人員滿足的調(diào)配方法，行政部應(yīng)與用人部門協(xié)商。
    三、招聘。
    1.通過人才市場招聘;。
    2.各相關(guān)媒體的招聘;。
    3.通過推薦、介紹;。
    4.網(wǎng)絡(luò)招聘;。
    5.應(yīng)聘人員首先填寫《應(yīng)聘登記表》，并提交個(gè)人身份證(必交)、學(xué)歷證書、職稱證書、榮譽(yù)證書等復(fù)印件各一份;行政部審核所提交證件的真實(shí)性，根據(jù)應(yīng)聘登記表信息初步篩選并通知對應(yīng)人員面試。
    四、面試。
    1.初試由行政部執(zhí)行，并將初試結(jié)果形成書面記錄，篩選出較優(yōu)秀人員送用人部門復(fù)試(非一線員____________的面試，行政部面試人員必須填寫《面試評定表》);行政部負(fù)責(zé)將應(yīng)聘人員帶往用人部門，并將《應(yīng)聘登記表》及《面試評定表》反饋給用人部門主管作為面試的初步依據(jù)。
    2.用人部門根據(jù)《職位說明書》對應(yīng)職位進(jìn)行面試和專業(yè)考核。
    3.用人部門面試后將《應(yīng)聘登記表》及《面試評定表》及時(shí)反饋給行政部。
    4.一般職員、普通員____________等由部門經(jīng)理面試;主管級以上管理人員及其他關(guān)鍵崗位人員應(yīng)送總經(jīng)理或指定代理人面試。
    五、審批、入職。
    行政部根據(jù)最終面試結(jié)果，(《應(yīng)聘登記表》附《面試評定表》)經(jīng)逐級審批后，通知合格人員上崗;行政部負(fù)責(zé)新進(jìn)人員入職手續(xù)的辦理。
    六、崗前培訓(xùn)。
    上崗前行政部和用人部門對新進(jìn)員____________進(jìn)行公司文化培訓(xùn)、制度培訓(xùn)、專業(yè)知識和專業(yè)技能培訓(xùn)，將培訓(xùn)內(nèi)容記錄于《培訓(xùn)記錄表》;行政部按公司規(guī)定給新進(jìn)員____________發(fā)放《員____________手冊》，并記錄于《員____________手冊收發(fā)登記表》。
    七、試用、考核、轉(zhuǎn)正。
    1.新員____________被錄用后，一律實(shí)行試用期。試用期時(shí)間具體規(guī)定如下：_______________勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期為1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期為2-3個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期為6個(gè)月。
    2.新員____________試用期滿前15天，行政部應(yīng)當(dāng)詢問有關(guān)部門，是否決定將其轉(zhuǎn)正，行政部和用人部門負(fù)責(zé)進(jìn)行試用期考核，評定其是否符合錄用條件，并交由總經(jīng)理審定。評定不符合錄用條件的，公司可解除勞動(dòng)合同，并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    3.員____________試用期間發(fā)現(xiàn)不符合公司使用，應(yīng)及時(shí)通知對方，并解除勞動(dòng)關(guān)系。
    4.新員____________試用期滿，用人部門和行政部應(yīng)及時(shí)按《員____________轉(zhuǎn)正申請表》規(guī)定程序?yàn)槠滢k理轉(zhuǎn)正手續(xù)。
    第二節(jié)離職管理規(guī)定。
    一、離職分類。
    1.申請離職：_______________員____________根據(jù)自己的選擇，提前30日以書面形式向公司提出離職申請。
    2.自動(dòng)離職：_______________員____________不向公司打招呼，隨意脫離所在____________作崗位的行為。
    3.勸退離職：_______________公司與員____________之間協(xié)商終止勞動(dòng)關(guān)系。
    4.其他原因離職(如辭退、開除等)。
    二、離職程序。
    4.離職人員應(yīng)提供經(jīng)部門經(jīng)理審核后的《外勤登記表》交行政部核算考勤;。
    6.離職手續(xù)經(jīng)總經(jīng)理最終批準(zhǔn)后，《離職申請單》、《離職____________作交接表》交行政部存檔，____________資單簽字確認(rèn)后交財(cái)務(wù)部，當(dāng)月離職____________資統(tǒng)一于次月15日發(fā)放。
    三、離職的提出時(shí)間。
    2.主管級別離職必須提前2個(gè)月向直屬部門經(jīng)理提出書面申請;。
    5.屬勸退、辭退、開除員____________，按正常審批程序盡快辦理;。
    6.屬自動(dòng)離職員____________，需交接的相關(guān)部門負(fù)責(zé)追回公司重要資料和物品。
    四、離職員____________作移交內(nèi)容。
    離職員____________必須在離職前辦理完所有的交接手續(xù)后方可結(jié)算____________資。
    *該員____________離職前的職務(wù)管理范圍、崗位職責(zé);。
    *已完成的____________作記錄;。
    *領(lǐng)用公司非消耗性用品、____________具等。
    2.行政部行政部負(fù)責(zé)交接清楚以下內(nèi)容：_______________。
    *胸卡、辦公用品、通訊____________具、交通____________具、鑰匙(門、柜、抽屜等)以及其他向行政部借用的物品。
    *所借公司文件、資料、圖書、____________具書、軟件等;。
    *管理用印鑒。
    3.財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)交接清楚以下內(nèi)容：_______________。
    *薪資的審核、發(fā)放;。
    *客戶帳務(wù)(賬目、賬單);。
    *獎(jiǎng)罰金的結(jié)算;。
    *向財(cái)務(wù)部所借物品及其他。
    五、勸退條件。
    1.平均考核成績較低者優(yōu)先;。
    2.服務(wù)年資淺者;。
    3.可緊縮之____________作崗位者;。
    4.職階較低及____________作經(jīng)驗(yàn)、____________作能力較弱者。
    六、薪資結(jié)算。
    5.與公司簽訂《培訓(xùn)合同》而在合同期內(nèi)離職的員____________，及技術(shù)人員、與公司有特別約定的中高層管理人員，違約后未按正常離職程序辦理，公司有權(quán)扣回所支付的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)并追究其給公司所造成的損失。
    6.薪資結(jié)算后，離職人員與公司勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除。
    第三節(jié)考勤管理規(guī)定。
    一、____________作時(shí)間規(guī)定。
    公司實(shí)行每周六天____________作制(周一到周六)，每天7.5小時(shí)，周日休息。
    打卡時(shí)段。
    上午上班。
    上午下班。
    下午上班。
    下午下班。
    夏季。
    冬季。
    二、考勤打卡規(guī)定。
    *公司采取指紋打卡考勤;。
    *項(xiàng)目駐點(diǎn)人員采取外出登記以及不定期查崗的方式考勤;。
    8.員____________全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗，獎(jiǎng)勵(lì)300元。
    三、考勤違規(guī)處罰規(guī)定。
    5.任何員____________通過不正當(dāng)手段篡改考勤紀(jì)錄經(jīng)查實(shí)后一律予以開除并記入員____________個(gè)人檔案。
    四、請假與休假規(guī)定。
    6.各類假期超過7天(含)的，請假天數(shù)一律包括法定節(jié)假日;。
    7.國家規(guī)定的節(jié)假日，公司與國家相關(guān)法律法規(guī)保持一致。
    五、請假與休假類別、規(guī)定及假期間的薪資給付。
    1.事假：_______________員____________遇有個(gè)人事務(wù)可在不妨礙正常____________作的前提下申請事假，事假期間公司不支付員________________________資。
    *超過6個(gè)月，公司不支付任何補(bǔ)貼。
    3.____________傷假：_______________按照國家及地方相關(guān)規(guī)定辦理。
    __________________年休假：_______________員____________在公司達(dá)到一定的服務(wù)年限且符合以下條件者可按規(guī)定享受年假。
    *_________年休假公司支付員____________全部____________資。
    5.婚假：_______________員____________休婚假須提出書面休假申請單和"結(jié)婚證"復(fù)印件、提供原件驗(yàn)證。
    *婚假必須一次性休完不能累積，婚假期間支付員____________基本____________資。
    6.產(chǎn)假：_______________員____________休產(chǎn)假須提出書面休假申請、晚育證明和"準(zhǔn)生證"復(fù)印件。
    7.喪假：_______________。
    *喪假期間公司給付員____________基本____________資。
    六、加班考勤規(guī)定。
    *經(jīng)公司或部門安排的法定假日繼續(xù)上班的，可視作加班。
    七、出差考勤規(guī)定。
    3.行政部負(fù)責(zé)各部門人員外出考勤的監(jiān)督與抽查，若發(fā)現(xiàn)實(shí)際外出時(shí)間與遞交的《員____________外勤登記表》有出入，經(jīng)核實(shí)確屬弄虛作假，當(dāng)事人與部門經(jīng)理一律按曠____________處理。
    八、假期審批權(quán)限。
    1.部門經(jīng)理批假權(quán)限為2天(含)以內(nèi);。
    3.部門經(jīng)理可自行安排2天(含)以內(nèi)的部門員____________調(diào)休，但須于調(diào)休前上報(bào)行政部審核;安排員____________調(diào)休須遵守公司的相關(guān)規(guī)定，即同一時(shí)間內(nèi)本部門請假(包含事假、病假、年休假、調(diào)休假)的員____________不得超過本部門人員數(shù)量的10%。
    九、考勤統(tǒng)計(jì)規(guī)定。
    1.行政部須依據(jù)《請(休)假申請單》、《加班申請單》、《員____________外勤登記表》、《未打卡說明單》等記錄將相關(guān)員____________出勤信息錄入公司內(nèi)部考勤系統(tǒng)，以確保員____________考勤記錄的準(zhǔn)確性。
    2.行政專員于次月初統(tǒng)計(jì)匯總上月考勤情況，并于次月5號前公布考勤統(tǒng)計(jì)情況，如有異議可向行政部門核實(shí)。
    第四節(jié)獎(jiǎng)懲管理規(guī)定。
    一、獎(jiǎng)懲類別：_______________。
    1.獎(jiǎng)勵(lì)分為：_______________嘉獎(jiǎng)、小功、大功、年終評獎(jiǎng);。
    2.懲處分為：_______________警告、小過、大過、辭退、開除。
    三、處理程序及原則：_______________。
    3.《員____________獎(jiǎng)懲審批表》生效后，須轉(zhuǎn)發(fā)登記在《員____________獎(jiǎng)懲記錄表》中，以備存查，大功或大過以上者在公司公告欄告示。
    1.積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑;。
    2.認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行或督導(dǎo)____________作得力者;。
    4.其他應(yīng)給予嘉獎(jiǎng)事跡者。
    3.檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者;。
    4.對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者;。
    5.策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績突出者;。
    6.其它應(yīng)給予記小功事跡者。
    3.對公司發(fā)展有較大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者;。
    4.保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)或公司集體利益有重大貢獻(xiàn)的;。
    5.其他應(yīng)給予記大功事跡者。
    2.在當(dāng)年____________作中給公司帶來重大效應(yīng)者;。
    4.其他可參選優(yōu)秀____________作評獎(jiǎng)?wù)摺?BR>    2.在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者;。
    4.違反公司儀表、著裝或其它禮儀及衛(wèi)生要求者;。
    5.因過失導(dǎo)致____________作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者;。
    6.防礙____________作秩序或違反安全、環(huán)境衛(wèi)生制度者;。
    7.初次不聽主管合理指揮者;。
    8.經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)3次(含)以上未按規(guī)定配戴胸卡者;。
    9.不遵守考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)達(dá)到6次(含)以上者;。
    10.同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者;。
    12.對各級主管的批示或有限期的命令，無正當(dāng)理由而未如期完成處理不當(dāng)者;。
    15.____________作時(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者;。
    16.違反員____________基本職責(zé)，情節(jié)輕微者。
    1.因玩忽職守造成公司損失但不大者;。
    2.對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者;。
    4.不遵守考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)8次(含)以上者;。
    5.違反員____________基本職責(zé)，情節(jié)較重者。
    1.在____________作時(shí)間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者;。
    2.攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入____________作場所;。
    3.故意撕毀公文者;。
    5.對同事惡意攻擊，造成較大傷害者;。
    6.遺失重要公文(物品)或故意泄漏商業(yè)秘密者;。
    7.職務(wù)下所保管的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者;。
    8.違反安全規(guī)定，使用公司蒙受重大損失者;。
    9.不遵守考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)超過10次(含)以上者;。
    10.未完成____________作任務(wù)，造成重大影響或損失者;。
    11.違反員____________基本職責(zé)，情節(jié)嚴(yán)重者。
    1.拒不聽從主管指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者;。
    2.在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者;。
    3.在公司內(nèi)聚眾賭博;。
    4.故意毀壞公物，金額較大者;。
    5.聚眾鬧事妨害正常____________作秩序者;。
    6.違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者;。
    7.對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者;。
    8.惡意煽動(dòng)人心對抗公司或集體怠____________;。
    10.盜竊同仁或公司財(cái)物者;。
    11.利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者;。
    12.在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者;。
    1__________________年度內(nèi)累計(jì)10次記大過行為者;。
    15.經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者;。
    17.提供假資料或假報(bào)告，偽造、撰改單據(jù)、證明等給公司造成損失的;。
    19.辱罵客戶或與客戶發(fā)生斗毆事件情節(jié)嚴(yán)重者;。
    20.其它嚴(yán)重違背公司意愿、阻礙公司發(fā)展、損害公司利益等情節(jié)。
    第八章薪酬管理制度。
    2.績效____________資，與績效考核成績掛鉤;。
    __________________年終分紅，根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益浮動(dòng)發(fā)放;在發(fā)放年終獎(jiǎng)金前的本年度內(nèi)任何時(shí)候，本人辭職或者因故被公司解除勞動(dòng)合同的員____________，均不可享受公司當(dāng)年發(fā)放的年終獎(jiǎng)。
    6.每一位員____________的具體____________資構(gòu)成，不必然包括上述項(xiàng)目，應(yīng)以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。
    二、薪酬調(diào)整與職位變動(dòng)。
    2.調(diào)薪條件：_______________。
    *在現(xiàn)任____________作崗位上任職達(dá)10個(gè)月以上;。
    *在半年/年度管理層評議、民主評議中均為優(yōu)秀;。
    *_________年度績效考核平均得分名次列前30%的;。
    *其他臨時(shí)補(bǔ)充條件。
    5.調(diào)薪/調(diào)職流程：_______________。
    *_________個(gè)人申請用人部門簽署意見行政部審核總經(jīng)理審批;。
    *受理時(shí)間為每年3月份，其他時(shí)間屬特批;。
    *公司各部門員____________的薪資/職位調(diào)整均須按上述流程辦理。
    三、薪酬發(fā)放規(guī)定。
    9.員____________應(yīng)在每月薪酬發(fā)放當(dāng)日到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取并簽收當(dāng)月____________資單。如有異議，應(yīng)及時(shí)到財(cái)務(wù)部進(jìn)行查詢。逾期未簽收____________資單或在10個(gè)____________作日內(nèi)未提出異議者，視作認(rèn)可所收到的薪資，若公司薪資計(jì)算有誤多支付給了員____________，公司可在下期的薪資發(fā)放中直接作相應(yīng)扣減，并在____________資清單上明確告知員____________。
    第九章績效管理制度。
    一、績效管理。
    4.績效考核是績效管理的主要環(huán)節(jié)和手段，是指公司對員____________的____________作行為與____________作結(jié)果全面地、系統(tǒng)地、科學(xué)地進(jìn)行考察、分析、評估與傳遞的過程。
    二、績效考核原則。
    4.時(shí)效性原則：_______________績效考核是對考核期內(nèi)____________作成果的綜合評價(jià)，不應(yīng)將本考核期之前的表現(xiàn)強(qiáng)加于本次的考核結(jié)果中，也不能取近期的業(yè)績或比較突出的一兩個(gè)成果來代替整個(gè)考核期的業(yè)績。
    三、績效考核關(guān)系。
    5.總經(jīng)理是考核結(jié)果的最終審定者。
    四、績效考核方法。
    1.具體考核方法根據(jù)各崗位的職務(wù)特性另行制定考核方案;。
    4.公司可按月、季度、年進(jìn)行考核，并可根據(jù)績效管理的需要不定時(shí)的開展考核____________作。
    五、績效考核實(shí)施流程。
    1.計(jì)劃溝通階段。
    *考核人和被考核人進(jìn)行上一個(gè)考核期的目標(biāo)完成情況和績效考核情況回顧;。
    *考核人和被考核人明確考核期內(nèi)的____________作任務(wù)、____________作重點(diǎn)、需要完成的目標(biāo)。
    2.計(jì)劃實(shí)施階段。
    3.考核階段。
    五、績效考核結(jié)果。
    3.公司將以考核結(jié)果作為調(diào)整崗位、晉升員____________、續(xù)簽勞動(dòng)合同的主要依據(jù)。
    六、不勝任____________作。
    1.績效考核得分低于60分者;。
    4.其它表明員____________不勝任本職____________作的情況。
    第十章保密制度。
    一、保密義務(wù)。
    由于競爭的存在以及員____________對公司的責(zé)任，公司任何員____________都不應(yīng)將有關(guān)公司的任何情報(bào)泄漏給任何人(公司授權(quán)者除外)。對于您的____________資、其他____________作伙伴的信息、公司的財(cái)務(wù)經(jīng)營數(shù)據(jù)、人事政策等等，員____________都有義務(wù)保密。這既是一種良好的____________作作風(fēng)，同時(shí)也是對別人尊重的首先表現(xiàn)。這種保密的義務(wù)，不僅限于員____________在公司____________作期間內(nèi)，在員____________離開公司后，都應(yīng)承擔(dān)這種義務(wù)。
    二、保密范圍。
    公司商業(yè)機(jī)密和保密資料如下表：_______________。
    經(jīng)營信息。
    公司重大決策中的秘密事項(xiàng)。
    公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策。
    公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告、主要會議記錄。
    市場信息。
    供銷情報(bào)及客戶檔案。
    市場及銷售的預(yù)測、計(jì)劃及其他信息。
    公司所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息。
    財(cái)務(wù)信息。
    公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
    公司的資金籌措渠道和銀行借貸情況。
    人事信息。
    公司人力資源管理制度和規(guī)劃等等。
    公司職員人事檔案、____________資、勞務(wù)性收入等資料。
    三、保密措施。
    2.公司的商業(yè)機(jī)密和保密資料應(yīng)在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存，由專人負(fù)責(zé)執(zhí)行;。
    3.未經(jīng)總經(jīng)理或部門經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄;。
    4.收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員負(fù)責(zé)，并采取必要的安全措施;。
    9.若員____________對信息的保密程度無法確定，可先視其為保密信息直至被有關(guān)部門確定為可以對外透露的信息。
    四、保密協(xié)議的簽訂。
    1.保密的內(nèi)容和范圍;。
    2.保密合同雙方的權(quán)利和義務(wù);。
    3.保密協(xié)議的期限;。
    4.違約責(zé)任。
    五、競業(yè)禁止條款。
    公司對所有人員實(shí)行競業(yè)限制條款，包括：_______________。
    1.禁止在競爭企業(yè)中兼職;。
    2.禁止引誘企業(yè)中的其他員____________辭職;。
    3.禁止引誘企業(yè)的客戶脫離企業(yè)。
    公司員工集體合同篇十三
    甲方（用人單位）名稱：_____________地址：_____________法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：____________乙方（勞動(dòng)者）姓名：________性別：________年齡：________身份證號碼：________現(xiàn)在住址：________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
    第一條合同期限本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個(gè)月。
    第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)甲方安排乙方從事_________工作。
    乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在______，承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任______工種。
    乙方應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：_________.第三條勞動(dòng)（工作）條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，保障乙方的安全和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。具體內(nèi)容如下：_________.第四條勞動(dòng)紀(jì)律1.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度。具體內(nèi)容如下：_________.2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
    第五條工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方應(yīng)實(shí)行每日不超過8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時(shí)間時(shí)，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時(shí)，每月加班不得超過36小時(shí)。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。
    2.甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼如下：_________.3.甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%，賠償乙方損失。4.甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。
    第六條保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方按乙方工資總額的___%，乙方按不超過本人工資的___%，按月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門所屬的社會保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。
    2.因第七條第2款第（2）項(xiàng)和第3款規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)按乙方工作每滿1年（滿半年不滿1年的按1年計(jì)算）發(fā)給乙方1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí)，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資1個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi)，生活補(bǔ)助費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)分別合計(jì)最高不超過12個(gè)月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。
    3.甲方參照（國營企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定）向待業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇。
    4.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市（縣）勞動(dòng)鑒定委員會鑒定，確認(rèn)為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。殘廢金、喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    5.乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按其工作時(shí)間長短給予3至6個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。
    6.乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    7.按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：
    （略）。
    第七條合同的變更、解除和終止1.甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。
    2.在下列情況下，甲方可以解除合同：
    （1）乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；
    （3）甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；
    （4）雙方約定的其他事項(xiàng)：____________.3.下列情況下，乙方可以解除合同：
    （2）甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的；
    （3）甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的；
    （4）乙方本人有正當(dāng)理由要求辭職的。
    公司員工集體合同篇十四
    20__年一月一日。
    目錄。
    前言。
    2、本手冊適用于經(jīng)公司行政人事部批準(zhǔn)錄用的所有員工。
    3、本手冊所稱"公司"特指xx公司。
    4、本員工手冊構(gòu)成公司規(guī)章制度的一部分。
    第一章入職指引。
    1、個(gè)人資料。
    1.2如有個(gè)人資料有更改或補(bǔ)充時(shí)，請員工在30天內(nèi)告知公司行政人事部，并提供相應(yīng)資料，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益（姓名、聯(lián)系方式、戶籍地址及現(xiàn)住址、出現(xiàn)緊急情況時(shí)的聯(lián)系人、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)情況）。
    2、報(bào)到程序。
    2.1.1到行政人事部辦理報(bào)到登記手續(xù)，由總經(jīng)理安排入職部門；
    2.1.2領(lǐng)取相關(guān)產(chǎn)品資料，錄取指紋；
    2.1.3與試用部門負(fù)責(zé)人見面，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面；
    2.1.4接受行政人事部的入職培訓(xùn)；
    2.1.5接受部門培訓(xùn)及工作安排。
    3、入職引導(dǎo)人。
    3.1員工試用期間，公司會為其指定相應(yīng)的入職引導(dǎo)人，以幫助新員工盡快適應(yīng)環(huán)境，盡早進(jìn)入工作狀態(tài)。入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括向新職員介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如使用辦公設(shè)備、用餐、用車、報(bào)銷等，新員工都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。
    3.2新員工對公司的制度或流程有任何不解之處，也可咨詢行政人事部。
    3.3新員工7天之內(nèi)為觀察期，沒有工資。
    4、試用與轉(zhuǎn)正。
    5、勞動(dòng)合同。
    5.1公司按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與建立勞動(dòng)關(guān)系的員工簽署書面勞動(dòng)合同。
    5.2公司與員工有權(quán)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定變更、解除、終止勞動(dòng)合同。
    5.3公司行政人事部負(fù)責(zé)員工的招聘、解聘等工作。
    5.4.1員工勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止及解除均由行政人事部負(fù)責(zé)具體辦理。
    5.4.2行政人事部建立勞動(dòng)合同臺帳并負(fù)責(zé)對勞動(dòng)合同進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤。
    第二章離職手續(xù)。
    1.2交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；
    1.3依照公司財(cái)務(wù)制度報(bào)銷有關(guān)費(fèi)用，歸還公司欠款；
    1.4依法或依約定向公司支付違約金及/或損害賠償金；
    1.5按公司規(guī)定辦理其他離職手續(xù)；
    1.6如與公司簽有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理；
    1.7待所有離職手續(xù)完備后，方可結(jié)算工資。
    3、第一負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)。
    第三章員工紀(jì)律。
    1、辦公室日常規(guī)定。
    1.2非工作原因，員工不能將任何人領(lǐng)進(jìn)辦公室；
    1.5禁止在辦公區(qū)域內(nèi)（茶水間除外）用餐；
    1.6禁止在辦公室內(nèi)吸煙，吸煙請到辦公區(qū)域外吸煙區(qū)；
    1.7辦公時(shí)間員工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，如需暫時(shí)離開辦公室時(shí)應(yīng)經(jīng)主管許可；
    1.10員工中午休息時(shí)間為12：_______________00-14：_______________00，若因工作原因延遲工作時(shí)間，需告知主管領(lǐng)導(dǎo)，以便及時(shí)聯(lián)絡(luò)。
    2、儀容儀表。
    2.1衣著干凈整潔、大方得體，男員工不可留長發(fā)，女員工不可艷妝；
    3、廉潔。
    3.1本章中，"利益"包括但不限于金錢、禮物、貸款、費(fèi)用、報(bào)酬、受雇工作、合約、服務(wù)、優(yōu)待、款待。
    3.5員工不得利用公司職務(wù)便利為自己或他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會；
    3.6員工不得騙取、侵占、挪用公司的財(cái)物；
    3.7在任何情況下，員工都不得利用公司資源換取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益；
    3.8經(jīng)主管批準(zhǔn)，員工可以與相關(guān)人員外出用餐或到其他娛樂場所；
    3.10員工不得以公司名義贈(zèng)送禮品于政府官員或相關(guān)人員等；
    4、保密。
    5、利益沖突。
    6、公司財(cái)物和個(gè)人財(cái)物。
    6.1員工下班時(shí)，應(yīng)確保鎖好門窗和抽屜，以防文件及其它物品遺失或被盜；
    6.2員工不應(yīng)將貴重的私人物品、錢財(cái)帶入公司以免發(fā)生不必要的麻煩；
    6.3員工應(yīng)愛護(hù)公司財(cái)物，如有遺失或損壞，應(yīng)照價(jià)賠償。
    7、接見新聞媒體。
    7.3如果有任何媒體查詢公司狀況，應(yīng)立即向其主管報(bào)告。
    8、考勤制度。
    8.1公司員工上下班按指紋，作為公司考勤管理依據(jù)。
    8.2考勤管理。
    8.2.1公司工作時(shí)間為每周一至每周五；星期六為學(xué)習(xí)開會時(shí)間；星期天休息。
    冬天上班時(shí)間調(diào)整為：_______________。
    渠道部上午8：_______________30-12：_______________00，下午14：_______________00-17：_______________45（夏天為18：_______________00）。
    非渠道部上午9：_______________00-12：_______________00，下午14：_______________00-17：_______________45（夏天為18：_______________00）。
    8.4處罰制度。
    8.4.1每月早上遲到2次并是5分鐘以內(nèi)，不作處罰，第3次5分鐘以內(nèi)遲到，處以50元罰款。遲到三次以后：_______________每次遲到5分鐘以內(nèi)處以30元罰款；每次遲到10分鐘以下處以50元罰款；每次遲到10至30分鐘以內(nèi)處以100元罰款。遲到30分鐘以上2小時(shí)以內(nèi)算半天曠工，2小時(shí)以上算全天曠工。
    8.4.2下午下班時(shí)，沒回公司打卡每一次扣10元。
    8.3出差。
    員工因公出差的，應(yīng)于出差前辦理出差手續(xù)，向考勤負(fù)責(zé)人遞交其主管簽批的《出差申請表》。
    如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)又未提交書面正當(dāng)理由的，按曠工處理。
    8.4請假。
    請假流程：_______________請假2小以內(nèi)由員工直接領(lǐng)導(dǎo)人審批；請假1天由綜合辦公室審批；請假2天以上由總經(jīng)理審批。
    8.4.2請銷假的審批及處罰。
    8.4.2.1事假。
    8.4.2.1.1本人事先填寫《請假單》，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。處罰：_______________公司扣除當(dāng)事人當(dāng)月應(yīng)拿的工資（除銷售提成）除以26天乘以請假天數(shù)?？鄢讵?jiǎng)100元，當(dāng)月不參與評優(yōu).。
    8.4.2.1.2公司員工每年請假五天以上取消年終優(yōu)秀員工評定。
    8.4.2.1.3經(jīng)審批的《請假單》應(yīng)當(dāng)交綜合辦備案。
    8.4.2.1.4員工請假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到綜合辦銷假，每逾期銷假一天處以100元罰款。
    8.4.2.1.5所有請假事由必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的，一經(jīng)查實(shí)，其部門審批負(fù)責(zé)人處以每次100元罰款，綜合辦公室審批人處以每次200元罰款，總經(jīng)理處以每次400元罰款。
    8.4.2.2病假。
    8.4.2.2.1員工請病假事先填寫《請假單》，并按照請假批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批，事后向綜合辦提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。
    8.4.2.2.2員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補(bǔ)填《請假單》報(bào)批公司總經(jīng)理同意。
    8.4.3事后補(bǔ)假處理辦法。
    員工因患急病允許事后補(bǔ)假。
    8.4.4曠工。
    8.4.4.1員工30分鐘至2小時(shí)未上班視為曠工半天，超過2小時(shí)視為全天曠工。
    8.4.4.2曠工一天處以100元罰款并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)100元，當(dāng)月不參與評優(yōu)，同時(shí)納入績效考核。
    9、加班。
    10、其它。
    其它規(guī)定詳見公司有關(guān)規(guī)章制度。
    第四章培訓(xùn)。
    3.1.1工作達(dá)不到崗位要求；
    3.1.2因失職，被公司累計(jì)通報(bào)批評2次；
    3.1.3平時(shí)考核或年終考核多次達(dá)不到要求者；
    3.2培訓(xùn)流程。
    4、培訓(xùn)由行政人事部或員工所在職能部門組織。
    6、公司實(shí)施任何培訓(xùn)，辦公室均負(fù)責(zé)進(jìn)行嚴(yán)格的考勤管理。
    7、員工應(yīng)積極參加公司指定的培訓(xùn)，按期完成學(xué)習(xí)任務(wù)，不斷提高自己的技術(shù)業(yè)務(wù)水平和實(shí)際工作能力，更好地為公司服務(wù)。
    第五章考核。
    3、考核原則。
    3.1以客觀事實(shí)為依據(jù)，考核遵循客觀、公正、公開的原則；
    3.2采用分層述職、逐級考評法。
    4、考核內(nèi)容。
    工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)提升能力。
    5、考核方法。
    5.1平時(shí)績效考核與年終考核評議相結(jié)合；
    5.2考核采取分層向直接主管述職的方式，以直接主管考核意見為主。
    6、考核程序。
    6.1平時(shí)績效考核。
    6.1.2平時(shí)考核的頻率及時(shí)間。
    6.2年終考核。
    6.2.1向直接主管提交年度工作總結(jié)；
    6.2.3直接主管作出考核意見；
    6.2.4將考核結(jié)果反饋給被考核者，同時(shí)進(jìn)行相應(yīng)指導(dǎo)；
    6.2.5將考核材料交行政人事部存檔。
    a90分以上（含90分）遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出職位要求。
    b80分到90分（含80分）略超出職位要求。
    c70分到80分（含70分）可以達(dá)到職位要求。
    d60分到70分（含60分）達(dá)到職位最低要求。
    e60分以下未達(dá)到職位最低要求、不能勝任工作。
    10、具體考核內(nèi)容及辦法由相關(guān)部門制定《考核細(xì)則》并報(bào)行政人事部備案。
    第六章薪金。
    公司按照其與員工簽署的勞動(dòng)合同及/或有關(guān)書面協(xié)議、公司依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定向員工支付工資。為提高員工工作的積極性，公司有權(quán)單方根據(jù)業(yè)務(wù)開展?fàn)顩r制定有關(guān)獎(jiǎng)金發(fā)放制度，并不時(shí)對獎(jiǎng)金制度進(jìn)行調(diào)整。
    第七章休假。
    1、政策。
    1.1申請休假應(yīng)在得到批準(zhǔn)后方可休假，否則視為曠工；
    1.3法定節(jié)假日。
    員工按照國家有關(guān)規(guī)定享有法定節(jié)假日，如春節(jié)假、勞動(dòng)節(jié)假、國慶節(jié)假等。
    1.4婚假。
    1.5產(chǎn)假。
    女員工生育，按照攀枝花市有關(guān)規(guī)定享有產(chǎn)假。
    1.6哺乳假及產(chǎn)前假。
    1.7.3哺乳假、產(chǎn)前假算作勞動(dòng)時(shí)間。
    1.8看護(hù)假。
    領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的，男員工配偶產(chǎn)假期間，男員工可享受10天看護(hù)假。
    1.9喪假。
    通費(fèi)由員工自理。
    1.9.2喪假須在親屬死亡后一周內(nèi)領(lǐng)取。
    1.12病假。
    1.13事假。
    2、程序。
    2.1員工如遇突發(fā)情況不能上班，必須：_______________。
    (1)取得主管的批準(zhǔn)；
    (2)必須在上午九點(diǎn)前親自與主管聯(lián)絡(luò)，說明請假原因；
    否則，一律視為無故曠工。
    (1)填寫《請假申請表》；
    （2）提交審批權(quán)人審批；
    （3）提交行政人事部備案。
    2.3審批權(quán)限如下：_______________。
    請假2小以內(nèi)由員工直接領(lǐng)導(dǎo)人審批；請假1天由綜合辦公室審批；請假2天以上由總經(jīng)理審批。
    2.4假期延長與取消。
    2.4.1延長假期。
    假累計(jì)天數(shù)向?qū)徟鷻?quán)人申請；
    (2)經(jīng)審批權(quán)人同意后方可延長假期；
    (3)于假期結(jié)束第一個(gè)工作日立即補(bǔ)辦請假手續(xù)（補(bǔ)交《休假申請表》等）。
    否則，一律視為無故曠工。
    2.4.2取消假期。
    第八章保險(xiǎn)。
    第九章獎(jiǎng)懲。
    1、目的及原則：_______________。
    1.1目的。
    1.2獎(jiǎng)懲的原則。
    1.2.4處罰和過失單必須到達(dá)本人，本人有向上級申訴的權(quán)利。
    2、獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容。
    2.1獎(jiǎng)勵(lì)方式。
    2.1.1通告表揚(yáng)；
    2.1.2獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；
    2.1.3加薪；
    2.1.4晉升提級。
    2.2.1在本職崗位上表現(xiàn)優(yōu)異，工作成績突出者；
    2.2.2對公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)者；
    2.2.3為公司取得榮譽(yù)或有其它重大功績者；
    2.2.4提出合理化建議，經(jīng)公司采納創(chuàng)造良好效益者；
    2.2.5年度考核成績?yōu)閍或b者；
    2.2.6對公司作出其他貢獻(xiàn)，董事會認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者。
    3、處罰內(nèi)容。
    3.1.1口頭警告；
    3.1.2書面警告；
    3.1.3記過（嚴(yán)重書面警告）、記大過；
    3.1.4罰款；
    3.1.5通報(bào)批評；
    3.1.6解除勞動(dòng)合同。
    3.2.1在辦公室用餐1到2次；
    3.2.2在辦公室抽煙1到2次；
    3.2.3在辦公室喝酒1到2次；
    3.2.5在無危險(xiǎn)的情況下，初次啟動(dòng)消防門警報(bào)。
    3.3員工有以下行為者，予以書面警告：_______________。
    3.3.1未辦理請假手續(xù)在工作時(shí)間辦理私人事務(wù)者；
    3.3.2在辦公時(shí)間睡覺；
    3.3.3未經(jīng)批準(zhǔn)擅離職守，怠慢工作；
    3.3.4不服從主管或領(lǐng)導(dǎo)的合法、合理指示；
    3.3.5未在規(guī)定期限內(nèi)完成工作任務(wù)，但未造成損失或影響者；
    3.3.6不尊重上司或同事，在辦公室說粗話；
    3.3.7違反公司保密制度，泄漏本人工資、獎(jiǎng)金或到處打聽同事的工資等；
    3.3.8在無危險(xiǎn)的情況下，再次啟動(dòng)消防門警報(bào)；
    3.3.9在辦公時(shí)間做與工作無關(guān)的事情。
    3.4員工有以下行為者，予以記過：_______________。
    3.4.2在無危險(xiǎn)的情況下，第三次啟動(dòng)消防門警報(bào)；
    3.5員工有以下行為者，予以記大過：_______________。
    3.5.1不遵守公司規(guī)章制度或命令，給公司造成損失或不良影響者；
    3.5.2不服從合理的工作安排或崗位調(diào)動(dòng)，影響正常工作秩序者；
    3.5.3拒絕聽從主管指示或辱罵主管或領(lǐng)導(dǎo)；
    3.5.4在規(guī)定期限內(nèi)未完成工作，對公司造成損失達(dá)500元者；
    3.5.5蓄意破壞公司或同事財(cái)物，造成損失不足500元者；
    3.5.7在無危險(xiǎn)的情況下，第四次啟動(dòng)消防門警報(bào)；
    3.5.8有本章第3.2、3.3條所述情形之一且給公司造成損失達(dá)500_________元者。
    3.6罰款。
    款金額不得超過該員工當(dāng)月工資的百分之三十，且實(shí)施罰款后的月工資不得低于深圳市。
    政府公布的深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    益沖突"規(guī)定的；
    3.7.3制造、散布謠言、破壞內(nèi)部團(tuán)結(jié)，造成不良影響的；
    3.7.4蓄意破壞公司或同事財(cái)物，造成損失達(dá)500元的；
    3.7.5盜竊公司或同事財(cái)物的；
    3.7.6對客戶服務(wù)態(tài)度惡劣，給公司造成影響的；
    3.7.7申請各假期、辦理福利待遇弄虛作假的；
    3.7.9違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密；
    3.7.10不服從合理的工作安排或崗位調(diào)動(dòng)，嚴(yán)重影響正常工作秩序的；
    3.7.11當(dāng)眾頂撞、詆毀、誣蔑公司主管或領(lǐng)導(dǎo)的；
    3.7.12離職前怠于辦理工作交接，經(jīng)公司書面催告后仍怠于辦理的；
    3.7.13工作時(shí)間吸毒、走私販賣或非法持有毒品的；
    3.7.14工作時(shí)間觀看色情刊物或?yàn)g覽色情網(wǎng)站的；
    3.7.15工作時(shí)間賭博、酗酒鬧事的；
    3.7.16工作時(shí)間打架斗毆的（正當(dāng)防衛(wèi)行為除外）；
    3.7.17未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自修改合同內(nèi)容給公司增加風(fēng)險(xiǎn)或造成公司損失的；
    3.7.18偽造簽名或文件或其他任何意圖欺騙行為；
    致使工作不能圓滿完成者；
    3.8.6其他失職、營私舞弊，給公司造成損失達(dá)20__元的（但本員工手冊另有其他規(guī)定的除外）。
    3.9通報(bào)批評。
    3.9.1員工失職，但未達(dá)到嚴(yán)重失職標(biāo)準(zhǔn)的，公司可給予通報(bào)批評處罰；
    3.10員工違反公司考勤制度的依照本手冊第三章第8條的規(guī)定處理。
    第十章其它。
    1、本員工手冊于2014年1月1日生效。
    2、本員工手冊解釋權(quán)歸公司行政人事部。
    確認(rèn)人（簽名）：_______________。
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    公司員工集體合同篇十五
    第一條、本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定本手冊。
    第二條、本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)需要臨時(shí)雇用的短期員工，以簽訂的臨時(shí)用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。
    第三條、本手冊之專有名稱如下：
    一、公司---即指____________________有限公司;。
    二、經(jīng)營管理者---指的是公司部門主管級及其以上人員;。
    四、職務(wù)、工作---員工依據(jù)勞動(dòng)合同書內(nèi)規(guī)定，而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容;。
    七、懲罰---觸犯本手冊及公司其它管理制度(包括安全規(guī)則)而被處罰者;。
    八、獎(jiǎng)勵(lì)---對在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價(jià);。
    九、申戒、警告---員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄;。
    十、小過、大過---員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情嚴(yán)重者之懲戒記錄;。
    十一、廠牌---員工身份之證明卡;。
    十二、公假---依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者;。
    十三、公出---員工因公務(wù)需要于上班時(shí)間內(nèi)離開崗位出司(廠)辦理公務(wù);。
    十四、出差---員工因公務(wù)需要前往本市以外地區(qū)者。
    第四條、一般規(guī)定。
    一、經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或分配員工工作;。
    二、員工對于主管指定有利于公司之工作，均有義務(wù)履行之;。
    三、凡員工觸犯《員工手冊》，其主管應(yīng)對其采取職務(wù)上或一般性之懲罰;。
    四、經(jīng)營管理者為公司代表執(zhí)行人，有義務(wù)履行本《員工手冊》。
    第二章：聘用。
    第五條、本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請單》，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。
    第六條、凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用：
    一、政府規(guī)定不得雇傭者(未滿16歲的男女青年);。
    二、經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實(shí)施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者;。
    三、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者;。
    四、經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者;。
    五、認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者。
    第七條、應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理：
    一、應(yīng)聘人員面試時(shí)由行政人事部辦理填寫個(gè)人資料履歷表;。
    二、向行政人事部提供有關(guān)證件;。
    三、依需要作智力或針對性專業(yè)知識之測驗(yàn);。
    四、經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復(fù)試;。
    五、驗(yàn)證有關(guān)證件及工作履歷;。
    六、呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用;。
    七、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。
    第八條、應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及時(shí)親自辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列文件：
    一、居民身份證;。
    二、學(xué)歷證明正本(影印后退還);。
    三、職稱證(有職稱者);。
    四、婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證的復(fù)印件;。
    五、體檢表或身體健康證明表;。
    六、最近三個(gè)月內(nèi)正面半身1寸照片四張;。
    七、待業(yè)證或原工作單位終止勞動(dòng)合同的證明;。
    八、其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。
    第九條、本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應(yīng)簽訂合同(試用期三至六個(gè)月，含受訓(xùn)期間，試用期包含在合同期內(nèi))，請事、病、傷假不予列計(jì)。新員工由行政人事部填寫《試用安排表》，經(jīng)核準(zhǔn)指派專人進(jìn)行輔導(dǎo)或培訓(xùn)。試用期間，本公司指定輔導(dǎo)人員幫助新員工接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。輔導(dǎo)人員的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時(shí)間，確認(rèn)并協(xié)助取得《員工手冊》等資料。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定工作崗位、技術(shù)要求、領(lǐng)取辦公用品、機(jī)器使用、紀(jì)律遵守、用餐等，新員工都可咨詢輔導(dǎo)人員。在試用期間，如果新員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù);相應(yīng)的，如果職員的工作無法達(dá)到本公司要求，公司也會終止對其的試用?！撅L(fēng)險(xiǎn)提示】企業(yè)要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同，否則企業(yè)需要承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn);勞動(dòng)合同必須具備勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以先咨詢專業(yè)的律師，或者查閱好相關(guān)法律問題，避免引起不必要的勞動(dòng)糾紛。在試用期內(nèi)，新員工表現(xiàn)突出，試用部門可提出提前正式轉(zhuǎn)正。試用期滿，試用部門對試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，并填寫《新員工轉(zhuǎn)正考核表》，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工;經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)。
    第十條、經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財(cái)務(wù)、出納、采購、庫管、司機(jī)、警衛(wèi)、營銷、研發(fā)及公司認(rèn)定其有必要者，應(yīng)于到職前(特許者在到職后兩星期內(nèi))辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應(yīng)具有下列資格：
    一、中國國藉、有固定處所和正式職業(yè)，20歲以上公民;。
    二、經(jīng)本公司認(rèn)為有資格者。
    第十一條、被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任：
    一、侵占或虧空公款(物)者;。
    二、不法毀損公物者;。
    三、不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者;。
    四、不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致公司發(fā)生損害者;。
    五、離職時(shí)移交不清者。
    第十二條、行政人事部接到保證書應(yīng)即予對保，如有不合格者，應(yīng)立即通知換保。
    第十三條、被保證人離職時(shí)，應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢三個(gè)月后，始得由公司發(fā)還原保證書，解除保證責(zé)任。
    第十四條、人事安排公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工之工作部門、委任、調(diào)遷、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰、解雇及考核等事項(xiàng)。
    第十五條、工作調(diào)動(dòng)。
    一、因公司業(yè)務(wù)之需要，員工得服從公司之調(diào)動(dòng)命令及其服務(wù)地點(diǎn);。
    二、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點(diǎn)時(shí)，公司將視情況決定對其終止雇用與否。
    第三章：考勤。
    第十六條、出勤時(shí)間。
    一、每日正常之工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí);。
    二、各部門出勤及作息時(shí)間依實(shí)際需要由公司訂定。
    第十七條、打卡。
    二、托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實(shí)，均記大過一次。
    第十八條、忘打卡【風(fēng)險(xiǎn)提示】企業(yè)在必要的時(shí)候安排員工加班，最好按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資，即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)的爭議焦點(diǎn)，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時(shí)候最好有相關(guān)備注，做好與基本工資的區(qū)分，以明確企業(yè)確實(shí)支付員工加班費(fèi)。
    三、如忘打卡事后三天內(nèi)未及時(shí)呈主管批示的，行政人事部將視本日未出勤論。一個(gè)月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次。每增加一次以記小過處分。
    第十九條、遲到、早退、曠工本公司員工上(下)班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理：
    一、上班時(shí)間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到;。
    三、員工無正當(dāng)理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論;。
    五、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個(gè)人檔案，并作為員工績效考核的依據(jù)。
    第二十條、出差員工出差當(dāng)天不能返回的，應(yīng)填寫《出差申請單》，呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后送行政人事部備案;如于上班時(shí)間中開始出差者，須填寫《員工外出申請》經(jīng)主管或經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出。有關(guān)費(fèi)用申報(bào)，依據(jù)《出差管理辦法》辦理。
    第二十一條、公出。
    二、保安員于每日上午十時(shí)前將前____日員工外出登記表匯總登記送行政人事部備案。
    第四章：工資與給付規(guī)定。
    第二十二條、本手冊所稱工資系指員工因工作所獲得之報(bào)酬，包括基本薪資、生活津貼、績效工資等，并以現(xiàn)金方式給付。
    第二十三條、工資結(jié)構(gòu)。
    一、基本薪資：依深圳物價(jià)狀況及公司實(shí)際予以核定給付;。
    二、生活津貼：含住房、通訊、交通等補(bǔ)助的一種津貼;。
    三、績效工資：依個(gè)人業(yè)績水平、工作態(tài)度等核定的工資;。
    四、職務(wù)加級：依擔(dān)任一定主管以上職務(wù)責(zé)任的津貼;。
    五、特殊津貼：為因特殊狀況核給的津貼。
    第二十四條、公司發(fā)放工資日期為每月的____日，支付的是員工上月____日至3____日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。員工工資將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整：
    三、員工在年終考核中，被所在部門認(rèn)為工作績效低于平均水平，將可能被降低工資;。
    四、員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，其工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其工資必須在該職務(wù)級別工資范圍之內(nèi)。
    第二十五條、試用期內(nèi)員工離職情況的工資給付規(guī)定。
    一、試用期內(nèi)公司決定辭退之員工，工資按實(shí)際工作日給付;。
    二、試用期內(nèi)員工自行提出辭職情況：
    2、一般作業(yè)員工在錄用后，實(shí)際工作不滿3天而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用,不予給付。
    第五章：員工權(quán)利。
    第二十六條、每個(gè)員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國法律給予之權(quán)利,且不容侵犯。
    第二十七條、員工有享受勞動(dòng)安全與保護(hù)之權(quán)利。
    第二十八條、有按員工手冊規(guī)定休息與休假之權(quán)利。
    第二十九條、有參加公司組織之民主管理權(quán)利。
    第三十條、有對公司發(fā)展提出建議與評價(jià)之權(quán)利。
    第三十一條、有按公司規(guī)定以勞動(dòng)取得報(bào)酬之權(quán)利。
    第三十二條、有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利。對于明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級上報(bào)的責(zé)任和權(quán)力。對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利。
    第三十三條、對公司名義之處罰、報(bào)酬、休假等發(fā)生爭議時(shí)，有向政府勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)申請調(diào)解仲裁或向法院起訴之權(quán)利。
    第三十四條、對公司作出特殊貢獻(xiàn)者有享受公司物質(zhì)及精神獎(jiǎng)勵(lì)之權(quán)利。
    第六章：員工職責(zé)。
    第三十五條、員工職責(zé)。
    一、員工務(wù)必遵守公司之規(guī)章制度;。
    二、員工對公司指派之工作務(wù)必盡責(zé);。
    三、員工上班時(shí)間均應(yīng)配戴廠牌;。
    五、工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)，除特殊情況經(jīng)主管許可外，不得擅離職守;。
    六、下班離開前，應(yīng)先清理自己的辦公場所或工作場所;。
    七、員工應(yīng)對主管指派之任務(wù)盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行情況呈報(bào)主管;【風(fēng)險(xiǎn)提示】實(shí)踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時(shí)，爭議焦點(diǎn)往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護(hù)的商業(yè)秘密，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實(shí)施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本非常高，往往導(dǎo)致單位對侵權(quán)行為束手無策。
    八、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得之有關(guān)公司機(jī)密，務(wù)必盡義務(wù)保密;。
    九、員工務(wù)須愛惜公司授予使用之公物;。
    十、應(yīng)就工作場所的各種機(jī)會學(xué)習(xí)訓(xùn)練，以提高工作技能;。
    十一、工作場所應(yīng)保持整潔，避免發(fā)生不必要之災(zāi)害;。
    十二、未經(jīng)主管許可，不得將職務(wù)轉(zhuǎn)托他人代辦;。
    十三、員工有下列事項(xiàng)之一變動(dòng)時(shí)，應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司行政人事部門報(bào)備之：
    1、員工之住址;。
    2、家庭狀況(如結(jié)婚、離婚、生育、家庭成員動(dòng)態(tài)等);。
    3、女員工的妊娠、預(yù)產(chǎn)期;。
    4、通訊電話和緊急時(shí)間聯(lián)系人。
    第三十六條、員工與本公司解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)將公司授予使用之工作裝備、廠牌、員工手冊、文件等物歸還公司，若與公司仍有債務(wù)時(shí)，必須償還了結(jié)。
    第三十七條、員工與公司仍訂有勞動(dòng)合同之期內(nèi)，不得再與他方另有雇用關(guān)系。
    第三十八條、員工須遵守安全衛(wèi)生規(guī)則及配戴各項(xiàng)安全裝備，并應(yīng)注重本身和顧及他人安全。
    第三十九條、員工務(wù)必妥善地維護(hù)及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備。
    第四十條、保密義務(wù)。
    一、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密。員工務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件;。
    三、管理人員、涉及技術(shù)資料的人員嚴(yán)禁泄漏公司技術(shù)機(jī)密。
    第：培訓(xùn)與發(fā)展。
    第四十一條、為增進(jìn)專業(yè)知識及工作技能熟練以確定員工將來之職位，公司將舉辦職業(yè)訓(xùn)練。如對員工提供職訓(xùn)機(jī)會，結(jié)訓(xùn)后須進(jìn)行考核，或呈送職訓(xùn)心得報(bào)告書經(jīng)上級核簽，副本送人事部門。員工不得拒絕參與職訓(xùn)。
    第四十二條、外派中長期培訓(xùn)，公司將與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》,明確雙方權(quán)利義務(wù)和相應(yīng)服務(wù)期。
    第四十三條、培訓(xùn)教育是公司及員工均應(yīng)履行的義務(wù)。規(guī)定公司確定的培訓(xùn)計(jì)劃所通知的參加人員，均應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加，有事均應(yīng)事先請假，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可缺席，擅自缺席人員以缺習(xí)時(shí)間長短視作曠工處理。
    二、在公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外，員工還將自覺或不自覺地得到其他收獲。如：員工將學(xué)到怎樣善用時(shí)間;員工將學(xué)到如何發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神;員工將學(xué)會如何管理、激勵(lì)、培訓(xùn)其他人;員工將學(xué)到更為有用的專業(yè)知識;員工的經(jīng)驗(yàn)將是基層邁向更高職位的起點(diǎn);員工在本公司的經(jīng)歷將有助于其從事其他相關(guān)工作。
    第四十四條、為確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理。
    第四十五條、合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除：
    一、新入職的員工，公司將在員工入職后與其簽訂勞動(dòng)合同;。
    三、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同;。
    四、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
    1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。
    2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的;。
    3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的;。
    4、被依法追究刑事責(zé)任的。
    五、有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前____日以書面形式通知員工本人：
    2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
    4、公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的。
    六、員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。試用期人員離職應(yīng)提前7天提出申請，但視實(shí)際情況經(jīng)批準(zhǔn)獲提前離職者不在此限。
    第四十六條、完備離職手續(xù)。
    一、雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前均必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職者，公司將按曠工處理或扣留未領(lǐng)工資。離職手續(xù)包括：
    1、處理工作交接事宜;。
    2、按《離職表》要求辦理離職手續(xù);。
    3、交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、《員工手冊》及其它公物;。
    4、住宿者退還公司宿舍及房內(nèi)公物，并到總務(wù)部門辦理退宿手續(xù);。
    7、如與公司簽定有其它合同，按其它合同的約定辦理;。
    8、重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì);。
    9、辭退或開除之員工必須在辦完手續(xù)后立即離開本公司。
    第四十七條、糾紛處理合同過程中的任何勞動(dòng)糾紛，員工可通過申訴程序向上代表公司的人事部門申訴，公司不能解決時(shí)可向本地勞動(dòng)行政管理部門勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。
    第：勞動(dòng)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保護(hù)。
    第四十。
    八、勞動(dòng)保險(xiǎn)：
    一、本公司員工參加勞動(dòng)保險(xiǎn)，均按國家與本地區(qū)之規(guī)定辦理;。
    二、醫(yī)療保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)：按本地區(qū)規(guī)定辦理;。
    三、本公司根據(jù)需要為員工購買商業(yè)保險(xiǎn)。
    第四十九條、勞動(dòng)保護(hù)。
    二、員工在執(zhí)行任務(wù)時(shí)，應(yīng)配戴安全保護(hù)裝備;。
    三、禁止在滅火器周圍堆積物品，或肆意玩弄滅火器，以免急需取用時(shí)受阻;。
    四、不得在禁煙區(qū)吸煙或引火;。
    五、廠區(qū)失火時(shí)，全體員工有義務(wù)協(xié)助投入救火工作;。
    六、為照顧員工之健康，公司將視需要辦理健康檢查;。
    八、工傷發(fā)生后按《安全生產(chǎn)管理制度》處理，相關(guān)部門在規(guī)定時(shí)間提出書面事故調(diào)查報(bào)告。
    第十章：附則。
    第五十條、本《員工手冊》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，修正時(shí)亦同。
    第五十一條、本公司員工務(wù)必了解本手冊一切內(nèi)容，并不得以未悉為由而免除責(zé)任。
    第五十二條、本規(guī)則不盡之處，參照國家法律法規(guī)及公司其他規(guī)章制度執(zhí)行。
    公司員工集體合同篇十六
    現(xiàn)甲乙雙方就勞動(dòng)合同終止一事，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：
    以下名詞說明：《中華人民共和國勞動(dòng)法》簡稱《勞動(dòng)法》，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》簡稱《勞動(dòng)合同法》。
    五、乙方確認(rèn)因乙方執(zhí)意違法解除勞動(dòng)合同，未按法律及合同約定的離職時(shí)間和程序執(zhí)行，已經(jīng)給甲方造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失，乙方同意賠償甲方下列損失：
    1、甲方招收錄用其所支付的費(fèi)用;。
    2、甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;。
    3、對甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;。
    4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
    十、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份。
    (簽章)(簽章)。
    公司員工集體合同篇十七
    上海電力安裝第二工程公司（以下簡稱企業(yè)）與上海電力安裝第二工程公司工會（以下簡稱工會），為了明確和保障社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序，鞏固和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)方代表和職工方代表平等協(xié)商一致，簽訂本合同。
    第一章總則。
    第一條上海電力安裝第二工程公司（作為企業(yè)方和職工方的利益共同體，以下簡稱公司）在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制中，應(yīng)進(jìn)一步深化改革，貫徹執(zhí)行“強(qiáng)化內(nèi)部管理，適應(yīng)‘兩個(gè)轉(zhuǎn)變’，增強(qiáng)企業(yè)素質(zhì)，提高經(jīng)濟(jì)效益”的總方針，堅(jiān)持社會主義物質(zhì)文明和精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展、同步前進(jìn)。實(shí)現(xiàn)“施工產(chǎn)值和經(jīng)濟(jì)效益同步增長，企業(yè)能級和職工素質(zhì)雙提高，樹立良好的企業(yè)信譽(yù)和形象”的目標(biāo)。
    第二條公司以提高人的素質(zhì)為根本，以提高經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)。進(jìn)一步健全和完善經(jīng)營機(jī)制，增強(qiáng)職工是企業(yè)主人的責(zé)任感，增強(qiáng)職工在市場競爭中的危機(jī)感，進(jìn)一步提高公司參與市場競爭的能力。
    第三條公司是雙方利益的共同體。企業(yè)的生存發(fā)展關(guān)系到全體職工的切身利益。因此，全體職工必須以主人翁的精神，與企業(yè)同心同德，積極拓展市場，在各自崗位上承擔(dān)起各自的職責(zé)和義務(wù)，刻苦學(xué)習(xí)，勤奮工作，提高勞動(dòng)技能，遵守公司規(guī)章制度，完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。
    第二章勞動(dòng)報(bào)酬。
    第四條公司實(shí)行效率優(yōu)先，兼顧公平，考核發(fā)放的工資政策。同時(shí)，隨著公司內(nèi)部改革的深化，逐步推進(jìn)工資制度改革。
    第五條職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后，公司按不低于642元人民幣支付月薪（36號文公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)為535元人民幣）。隨著人民生活水平日益提高，上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)將逐年增長，公司確保按不低于上海市政府最低工資支付月薪（最低工資的組成，按上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。
    第六條為了進(jìn)一步深化企業(yè)工資制度改革，調(diào)動(dòng)職工積極性，增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合我公司生產(chǎn)經(jīng)營和職工勞動(dòng)特點(diǎn)，將職工的勞動(dòng)報(bào)酬與其勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)技能、勞動(dòng)條件以及勞動(dòng)實(shí)績緊密聯(lián)系起來，使勞動(dòng)報(bào)酬充分反映勞動(dòng)數(shù)量上和勞動(dòng)質(zhì)量上的差別，使企業(yè)職工工資同企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益緊密結(jié)合起來，根據(jù)企業(yè)的效益好壞上下浮動(dòng)。具體實(shí)施辦法另行制定，并提交公司職代會審議。
    第七條公司對參加各類技術(shù)比賽獲得上海電力建設(shè)系統(tǒng)及以上級別名次的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。
    第八條公司對被評為上海市、部及以上級別的勞模，包括市、部單項(xiàng)先進(jìn)工作者（生產(chǎn)者）、“三八紅旗手”等，給予獎(jiǎng)勵(lì)。
    第三章勞動(dòng)時(shí)間和休息、休假。
    第九條公司實(shí)行每周40小時(shí)，每日8小時(shí)工作制。
    第十條根據(jù)國家勞動(dòng)和社會保障部批準(zhǔn)的電力企業(yè)可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的規(guī)定，公司制定并執(zhí)行《關(guān)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制暫行辦法》。企業(yè)按施工實(shí)際情況需要制定相應(yīng)的工作制，其具體實(shí)施辦法須征求工會意見。
    第十一條公司實(shí)行帶薪年休假制度。
    （一）本企業(yè)工齡滿1年至9年的職工，享受6天休假；
    （二）本企業(yè)工齡滿10年至19年的職工，享受10天休假；
    （三）本企業(yè)工齡滿20年及以上的職工，享受14天休假。享受探親假的職工，按有關(guān)規(guī)定辦理。
    第十二條公司應(yīng)不斷改善生產(chǎn)和經(jīng)營管理，科學(xué)合理地組織生產(chǎn)，按規(guī)定控制加班。對因工作任務(wù)確需加班的職工，可采用集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式，節(jié)假日加班按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第十三條公司依法執(zhí)行國家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)、探親假等休假制度。
    第十四條公司對職工家庭遷居者，給予一天遷居假。凡涉及動(dòng)遷的職工，其遷居假按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
    第十五條職工住房因?yàn)?zāi)害性天氣致房屋損壞或進(jìn)水等特殊情況時(shí)，可酌情給予半天至一天的臨時(shí)休假。
    第十六條盛夏高溫季節(jié)，氣溫在35℃以上，處在高溫下作業(yè)的職工，由企業(yè)安排適當(dāng)調(diào)整作息時(shí)間。
    第四章勞動(dòng)安全和衛(wèi)生。
    第十七條公司嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律和法規(guī)，采取切實(shí)有效的措施，不斷改善職工的勞動(dòng)防護(hù)條件。特別是在防止“高空落物，高空墜跌”和觸電事故方面要有特殊的防護(hù)措施，以確保職工的生命安全和身體健康。
    第十八條公司積極推行《全員安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金實(shí)施細(xì)則》及補(bǔ)充管理辦法，以保證安全責(zé)任到人。
    第十九條職工必須參加公司舉辦的勞動(dòng)安全和衛(wèi)生方面的教育培訓(xùn)，不斷提高自我保護(hù)意識。嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，合理使用勞動(dòng)防護(hù)用品。
    第二十條企業(yè)按不少于年產(chǎn)值3‰的資金，作為勞動(dòng)保護(hù)和安全技術(shù)措施的費(fèi)用。
    第二十一條企業(yè)和工會共同努力推行安全設(shè)施的規(guī)范化和勞動(dòng)保護(hù)制度化。在新開工工程（項(xiàng)目）實(shí)施前，企業(yè)將勞動(dòng)條件、安全衛(wèi)生設(shè)施的規(guī)劃，向公司工會報(bào)備。在工程（項(xiàng)目）實(shí)施過程中，企業(yè)必須落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)“三同時(shí)”，工會如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時(shí)提出意見，并督促和配合企業(yè)及時(shí)整改。
    第二十二條公司按國家規(guī)定對女職工實(shí)行“四期”保護(hù)。
    第二十三條公司對職工每兩年進(jìn)行一次健康檢查；對接觸有害物質(zhì)的職工和從事高溫作業(yè)的職工，每年進(jìn)行一次健康檢查；對女職工每兩年進(jìn)行一次婦科專項(xiàng)檢查。體檢后對不適應(yīng)原崗位工作的職工應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。
    第二十四條企業(yè)向職工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品。特別是安全帽、安全帶、安全網(wǎng)、絕緣鞋、電焊手套等，應(yīng)由公司統(tǒng)一組織采購，由質(zhì)檢、安監(jiān)部門負(fù)責(zé)驗(yàn)收。
    第二十五條企業(yè)按國家規(guī)定，向?qū)嶋H從事有毒有害作業(yè)的職工發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)貼費(fèi)。
    第二十六條夏、冬兩季，企業(yè)要采取有效的防暑降溫和防寒防凍措施。高溫飲料費(fèi)按規(guī)定發(fā)放。
    第二十七條當(dāng)企業(yè)發(fā)生工傷事故或其它危及職工安全的重大事故時(shí)，工會應(yīng)參與事故的調(diào)查，并提出處理意見和建議。
    第二十八條為切實(shí)加強(qiáng)飲食衛(wèi)生和生活衛(wèi)生的管理，工會配合企業(yè)不定期對職工食堂、浴室、宿舍、保健站的工作進(jìn)行檢查。
    第五章保險(xiǎn)福利。
    第二十九條企業(yè)按國家規(guī)定，為職工辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)基金等各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，并按時(shí)交納保險(xiǎn)費(fèi)。職工按規(guī)定有享受上述各項(xiàng)保險(xiǎn)的權(quán)利。
    第三十條企業(yè)和工會根據(jù)國家政策的調(diào)整和實(shí)際承受能力，逐步健全其它補(bǔ)充保險(xiǎn)制度。
    第三十一條企業(yè)在本合同期內(nèi)每年確保不少于80萬元用于解困和改善職工住房。如政府另有貨幣分房政策出臺，按政策作相應(yīng)調(diào)整。
    第三十二條企業(yè)按國家規(guī)定提取職工福利基金。福利基金?？顚Ｓ?，使用情況向公司職代會匯報(bào)。
    第三十三條企業(yè)在本合同期內(nèi)每年從福利基金中提供不少于8萬元的資金，用于組織開展對實(shí)際從事有職業(yè)危害的職工定期脫產(chǎn)休養(yǎng)和組織先進(jìn)職工休養(yǎng)，以調(diào)動(dòng)職工積極性。
    第三十四條為豐富職工業(yè)余文體生活，企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益提高的前提下為所屬各施工點(diǎn)和公司本部，提供一定的文化場所和設(shè)施。
    第六章勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)。
    第三十五條根據(jù)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，凡在本公司就業(yè)的'人員必須與公司依法訂立《勞動(dòng)合同》。與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，享有《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的權(quán)利，履行應(yīng)盡的義務(wù)，并且適用本集體合同的所有條款。
    第三十六條企業(yè)為適應(yīng)經(jīng)營機(jī)制轉(zhuǎn)換，可以根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況進(jìn)行勞動(dòng)用工制度的改革，對企業(yè)中的富余人員可以作轉(zhuǎn)崗、待崗等分流處理。工會應(yīng)積極配合做好思想工作。
    第三十七條公司富余人員的轉(zhuǎn)崗、待崗等分流辦法及實(shí)施細(xì)則按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第三十八條職工對勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、保險(xiǎn)福利等與企業(yè)發(fā)生爭議時(shí)，可在60天內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁，也可在企業(yè)內(nèi)按下列程序提出申訴：
    （一）申訴職工可以在事發(fā)7日內(nèi)以書面形式向直接領(lǐng)導(dǎo)（工地或部門負(fù)責(zé)人）提出，該工地或部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。
    （二）申訴職工對直接領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)不滿意，可以向有關(guān)職能部室以書面形式提出申訴，由該部室負(fù)責(zé)人或委托代理人在接到此申訴后的5個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。
    （三）申訴職工對職能部室的答復(fù)仍不滿意，可以直接向公司經(jīng)理提出書面申訴，公司經(jīng)理或委托代理人應(yīng)在接到此申訴后的10個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。
    （四）如自愿接受在企業(yè)內(nèi)作勞動(dòng)爭議調(diào)解的職工對上述答復(fù)仍不滿意，可以將書面申訴提交公司工會或公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。由工會或勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會與企業(yè)協(xié)商解決。內(nèi)部調(diào)解一般應(yīng)在30天內(nèi)結(jié)束。申訴職工對調(diào)解結(jié)果仍不滿意者，可以按有關(guān)規(guī)定向公司所在地勞動(dòng)仲裁委員會提請仲裁。
    第七章附則。
    第三十九條本合同適用于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的職工。
    第四十條本合同有效期自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止。在合同有效期內(nèi)，對雙方具有約束力。
    第四十一條本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，或發(fā)生違約，雙方應(yīng)及時(shí)進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商不成可以請上級有關(guān)部門調(diào)解或按法定程序申訴仲裁。
    第四十二條本合同未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行，對改革中公司發(fā)生的一些新問題由雙方協(xié)商解決。
    第四十三條公司全員已實(shí)行的《勞動(dòng)合同》中有些條款如與本合同相抵觸的，根據(jù)我國《集體合同規(guī)定》，應(yīng)以本合同為準(zhǔn)。
    第四十四條本合同經(jīng)公司第七屆職工代表大會第五次會議審議通過后，由雙方首席代表簽字，并按有關(guān)規(guī)定報(bào)送上海市勞動(dòng)局審查后生效。
    第四十五條本合同終止前60天內(nèi)，雙方應(yīng)進(jìn)行新一輪集體協(xié)商，并依法簽訂新的集體合同。
    第四十六條本合同一式五份。雙方各執(zhí)一份，報(bào)上海市勞動(dòng)和社會保障局三份，上級工會一份，歸檔一份。
    上海電力安裝第二工程公司。
    企業(yè)方首席代表（經(jīng)理）：_____________。
    ____________年___________月________日。
    上海電力安裝第二工程公司工會。
    職工方首席代表（工會主席）：_________。
    ____________年___________月________日。
    公司員工集體合同篇十八
    為規(guī)范本公司員工加班管理工作，特制定本細(xì)則。
    第二條適用范圍。
    本規(guī)定僅適用于公司普通員工加班，不適用于公司中高級職員，其額外工時(shí)工作視作應(yīng)盡義務(wù)。
    第三條加班原則。
    公司鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。
    第四條具體細(xì)則。
    一、加班申請流程及加班要求。
    1.工作日加班者。
    員工需在實(shí)際加班的前一天下午_____點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
    2.周末加班者。
    員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午_____點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
    3.假日加班者。
    員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午_____點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
    4.嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。
    5.加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，_____需要對加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評估。
    6.加班打卡:_____無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。
    二、加班時(shí)間限制與人員限制。
    1.一般每日不超過_____小時(shí)，特殊情況每日不超過_____小時(shí)。
    2.每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過_____小時(shí)。
    3.分派加班，每班連續(xù)以不超過_____小時(shí)，全月不超過_____小時(shí)為原則。
    4.公休假日盡可能避免臨時(shí)工加班，尤其不得指派臨時(shí)工單獨(dú)加班。
    5.加班的操作人員超過_____人時(shí)，應(yīng)派_____負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，超過_____人時(shí)應(yīng)派_____督導(dǎo)。
    6.不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。
    三、加班請假制度。
    1.操作人員如有特別事故不能加班時(shí)，應(yīng)事先向_____聲明，否則一經(jīng)派定即須按時(shí)到退。
    2.連續(xù)加班階段，如因病因事不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)向_____以請假單請假。
    3.公休假日加班，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應(yīng)以電話向_____請假，次日上班后敘明具體事實(shí)，填單補(bǔ)假，此項(xiàng)請假不予列入考勤。
    四、加班費(fèi)用計(jì)算。
    1.不同類型加班的費(fèi)用計(jì)算。
    （1）經(jīng)理級以上管理人員不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)；
    （3）周六、日加班付給其本人全部工資的_____％；
    （4）國家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的_____％；
    （5）加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。
    2.不得報(bào)支加班費(fèi)人員：
    （1）公差外出已支領(lǐng)出差費(fèi)者。
    （2）推銷人員不論何時(shí)何日從事推銷，均不得報(bào)支加班費(fèi)。
    （3）門房、守夜、交通車司機(jī)、廚工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不得報(bào)支加班費(fèi)。
    五、加班調(diào)休制度。
    （1）加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替。
    （2）凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請，并經(jīng)_____同意審批。
    （3）調(diào)休時(shí)間以半年為最小單位。
    第五條附則。
    本細(xì)則經(jīng)_____核準(zhǔn)后實(shí)施，增設(shè)修訂亦同。
    本細(xì)則最終解釋權(quán)歸_____。