2023年行政單位合同管理制度（專業(yè)19篇）

    合同的簽訂是商業(yè)合作正式啟動的標(biāo)志，也是雙方信任和合作意愿的象征。制定合同時，要遵守法律法規(guī)和道德標(biāo)準(zhǔn)。合同的模板可以幫助我們更好地了解合同的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容。
    行政單位合同管理制度篇一
    為進(jìn)一步加強xx區(qū)行政中心各部委辦局辦公區(qū)域正常的辦公秩序，確保區(qū)行政中心辦公區(qū)域的安全有序，根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)請示區(qū)領(lǐng)導(dǎo)同意，特制定xx區(qū)行政中心辦公區(qū)域安全保衛(wèi)制度（試行）。
    第一條：行政中心辦公區(qū)域外圍的安全保衛(wèi)工作由相城公安分局、xx區(qū)行管局共同負(fù)責(zé)，除四套班子大樓外的行政中心各單位內(nèi)部安全保衛(wèi)工作由本單位主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。
    第二條：各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作需要，設(shè)置治安保衛(wèi)機構(gòu)、建立治安保衛(wèi)門崗值班制度。
    第三條：單位內(nèi)部治安保衛(wèi)工作的要求是：
    （一）制定適應(yīng)單位具體情況的內(nèi)部治安保衛(wèi)制度、措施和必要的治安防范設(shè)施；
    （三）單位范圍內(nèi)的治安隱患和問題及時得到處理，發(fā)生治安案件、涉嫌刑事犯罪的案件及時得到處置。
    第四條：單位制定的內(nèi)部治安保衛(wèi)制度應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：
    （一）門衛(wèi)、值班、巡查制度；
    （二）現(xiàn)金、票據(jù)、印鑒、有價證券等重要物品使用、保管、儲存、運輸?shù)陌踩芾碇贫龋?BR>    （三）治安防范教育培訓(xùn)制度；
    （四）內(nèi)部發(fā)生治安案件、涉嫌刑事犯罪案件的報告制度；
    （五）治安保衛(wèi)工作檢查、考核及獎懲制度；
    （六）其他有關(guān)的治安保衛(wèi)制度。
    單位制定的內(nèi)部治安保衛(wèi)制度不得與法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定相抵觸。
    第五條：各單位內(nèi)部治安保衛(wèi)人員應(yīng)當(dāng)接受有關(guān)法律知識和治安保衛(wèi)業(yè)務(wù)、技能以及相關(guān)專業(yè)知識的培訓(xùn)、考核。
    第六條：單位內(nèi)部治安保衛(wèi)人員應(yīng)當(dāng)依法、文明履行職責(zé)，不得侵犯他人合法權(quán)益。治安保衛(wèi)人員依法履行職責(zé)的行為受法律保護(hù)。
    第七條：單位內(nèi)部治安保衛(wèi)人員（門崗值班員）應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)。
    （一）落實本單位的內(nèi)部治安保衛(wèi)制度和治安防范措施；
    （二）檢查、登記進(jìn)入本單位外來人員的證件；
    （三）在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行巡邏和檢查并進(jìn)行記錄；
    （四）督促本單位人員做好自身安全防范工作；
    （五）督促加強內(nèi)部治安防范技防設(shè)施建設(shè)和維護(hù)。
    第八條：各單位應(yīng)確定本單位的治安保衛(wèi)重要部位，按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)對重要部位設(shè)置必要的技術(shù)防范設(shè)施，并實施重點保護(hù)。
    第九條：區(qū)級機關(guān)年度考核（安全保衛(wèi)工作）參照本制度執(zhí)行。
    第十條：本制度自20**年月日起施行。
    行政單位合同管理制度篇二
    一、為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作，促進(jìn)依法履行勞動合同，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及其他相關(guān)現(xiàn)行法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定本制度。
    二、本制度適用于在本公司工作的，與公司建立勞動關(guān)系、簽訂勞動合同的所有員工。實行勞動合同制度，無論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動合同管理制度，依照勞動合同管理制度調(diào)整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動關(guān)系。
    三、公司勞動人事部門負(fù)責(zé)本公司的勞動合同管理工作，主要職責(zé)包括：
    （一）認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動合同的法律、法規(guī)和政策；
    （二）依據(jù)本制度辦理勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、中止、解除、終止等手續(xù)；
    （三）加強勞動合同的基礎(chǔ)工作，實行動態(tài)管理，促進(jìn)勞動合同管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。
    一、勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動合同文本。公司勞動合同的范本，每年需根據(jù)新的發(fā)展，由人力資源部組織相關(guān)人員進(jìn)行修定。勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。
    二、在訂立合同的過程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供芳動有關(guān)的情況；公司在招用時，可以了解員工健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況，雙方均應(yīng)當(dāng)如實說明。
    三、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，本公司勞動合同均應(yīng)具備以下必備條款：
    （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
    （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
    （三）勞動合同期限；
    （四）工作內(nèi)容和工作地點；
    （五）工作時間和休息休假；
    （六）勞動報酬；
    （七）社會保險；
    （八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；
    （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
    同時，根據(jù)本公司的實際，協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
    四、本公司勞動合同分為三種：固定期限的勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。對于固定期限的勞動合同，在合同期限屆滿經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)簽；應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動合同或者已經(jīng)是無固定期限的勞動合同的崗位，應(yīng)同時適用崗位聘任制。
    五、本公司在與新員工簽訂勞動合同前，由人力資源部門組織相關(guān)人員對該員工提交的相關(guān)材料進(jìn)行仔細(xì)查驗；對于部分高級管理崗位、高級技術(shù)崗位的`員工，在報請批準(zhǔn)后，還應(yīng)當(dāng)對其之前的工作背景進(jìn)行調(diào)查，在確認(rèn)不會給公司帶來法律風(fēng)險后，方可與該員工簽訂勞動合同。
    六、在新進(jìn)員工辦理完入職手續(xù)之后的15個工作日內(nèi)，公司應(yīng)與其簽訂勞動合同。合同在用工之日前簽訂的，自用工之日起生效；合同在用工之日后簽訂的，應(yīng)約定生效時間為入職當(dāng)天。新招聘的員工必須在出具能證明其與原用人單位解除勞動關(guān)系（若確實無法提供，至少應(yīng)提交本人與其他單位不存在勞動關(guān)系的個人聲明）后，公司方與之簽訂勞動合同。新進(jìn)員工不愿簽訂勞動合同的，公司有權(quán)拒絕錄用。
    七、本公司在勞動合同中約定試用期，試用期的期限依照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定確定。對于一般員工，原則上簽訂1年期合同；對于技術(shù)、市場等高級技術(shù)管理崗位員工，可簽訂2—3年期合同；對于董事會直接任命人員的勞動合同期限由董事會確定。
    八、公司安排固定的勞動合同簽訂地點為：，所有員工的勞動合同都應(yīng)當(dāng)在此簽訂，不得在其他地點簽訂。在其他地點簽訂勞動合同的，將按照獎懲制度對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理。
    九、勞動合同的簽訂要求：
    （一）公司指定代表公司的勞動合同簽訂人在場；
    （二）公司指定代表公司的勞動合同簽訂人為：；
    （三）員工本人簽字或摁手印，不得授權(quán)他人代簽；
    （四）必須當(dāng)場簽字、蓋章，員工不得私下簽好后，再交與公司；
    （五）其他。
    十、公司對提供專項技術(shù)培訓(xùn)的員工，可以約定3年至5年的服務(wù)期。員工應(yīng)遵循誠實信用的原則，嚴(yán)格遵守服務(wù)期限，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。公司將以違約金的方式追究違約責(zé)任。
    十一、公司對必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，約定保密責(zé)任。對負(fù)有保守公司秘密的員工，要求解除勞動合同的，應(yīng)提前6個月書面通知公司；或者在解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得自營或為他人經(jīng)營與本公司有競爭的業(yè)務(wù)，對此公司在一定的期限內(nèi)給予員工本人20%～400/的工資收入作為經(jīng)濟(jì)補償。
    十二、對于簽訂競業(yè)限制協(xié)議的員工，在離職時需要提交員工個人銀行賬號，公司在競業(yè)限制期內(nèi)按月支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)不低于離職前12個月的平均工資的30%，且不低于公司所在地的最低工資。員工應(yīng)保持通訊暢通，公司在競業(yè)限制的期限的工作時間，可隨時聯(lián)系員工，查驗員工的工作情況。
    一、勞動合同自合同確定的生效日起生效。
    二、公司和員工如認(rèn)為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進(jìn)行修改、補充、廢止。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
    三、由于客觀情況發(fā)生變化，致使合同一方無法向?qū)Ψ铰男泻贤x務(wù)，公司和員工可以簽訂合同中止協(xié)議。待相應(yīng)情形消失時，合同效力恢復(fù)，繼續(xù)履行未履行完的合同。
    四、合同期滿前日，各部門主管應(yīng)將是否續(xù)簽合同的意見報送人力資源部，由人力資源部報同意后確定。
    五、公司決定續(xù)簽勞動合同的，人力資源部會同部門主管，至少應(yīng)提前天開始與該員工溝通。若該員工同意續(xù)簽，那么雙方至少在合同到期前天簽訂下一期勞動合同；若員工不同意續(xù)簽，那么人力資源部會同部門主管在確認(rèn)無法繼續(xù)溝通后，應(yīng)當(dāng)及時做出不續(xù)簽決定，該決定至少在合同到期前天做出，以及時安排工作交接事宜。
    員工不同意續(xù)簽合同，合同期滿后又繼續(xù)來公司上班的，公司有權(quán)拒絕其進(jìn)入公司。
    六、合同解除。
    （一）協(xié)商解除。在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方都認(rèn)為繼續(xù)履行合同已沒有必要時，無論誰先提出解除，只要達(dá)成一致意見，勞動合同即可解除，但員工一方主動提出，則不予經(jīng)濟(jì)補償。
    （二）公司解除。公司可根據(jù)《勞動合同法》第39條（勞動者過失）和第40條（勞動者非過失的原因）的規(guī)定解除勞動合同，相關(guān)內(nèi)容參見勞動合同法的規(guī)定。
    （三）員工解除。員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日通知公司，在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)提前3日通知公司，可隨時解除勞動合同。
    七、合同終止。
    勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失導(dǎo)致客觀上已無法履行合同的情況下，勞動合同可以終正。
    一、在公司內(nèi)部公開明示本管理制度，并進(jìn)行宣傳教育，定期監(jiān)督檢查。公司堅持以本制度來規(guī)范公司的勞動合同管理行為，保證全面履行勞動合同。
    二、公司按以下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止。
    （一）訂立。公司在招用員工時與其訂立書面勞動合同，勞動合同一式三份，公司兩份，員工執(zhí)一份，具有同等法律效力。
    （二）解除。公司與員工解除勞動合同的，應(yīng)下達(dá)《解除勞動合同通知書》，明確解除勞動合同的時間，并送達(dá)本人（可采用簽收送達(dá)或郵寄送達(dá)，自寄交之日為送達(dá)之日）。
    （三）續(xù)訂。勞動合同屆滿，雙方同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在勞動合同屆滿前30日內(nèi)將《續(xù)訂勞動合同意向書》送達(dá)員工，經(jīng)協(xié)商同意后，辦理續(xù)訂手續(xù)。
    （四）續(xù)延。勞動合同期滿時，由于法定情形導(dǎo)致合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延的，合同續(xù)延至相應(yīng)情形消失時為止。
    （五）終止。勞動合同屆滿，公司、員工終止勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前，將《終止勞動合同通知書》送達(dá)其本人，并按期辦理終止手續(xù)。
    三、公司建立健全管理臺賬，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情況，反映勞動關(guān)系變化，保證實行動態(tài)管理：
    （一）勞動合同基本情況臺賬（總賬）；
    （二）勞動合同簽訂、變更、解除、終止臺賬（個人明細(xì)賬）；
    （三）員工培訓(xùn)記錄臺賬（入職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、出資培訓(xùn)）；
    （四）員工出勤統(tǒng)計臺賬（工時、休假、加班等情況）；
    （五）員工醫(yī)療期管理臺賬（醫(yī)療項目、停工醫(yī)療時間）；
    （六）員工獎勵、處罰臺賬；
    （七）其他專項協(xié)議臺賬（如約定服務(wù)期、保守商業(yè)秘密的專項或補充協(xié)議）。
    勞動合同經(jīng)人力資源部備案后，交公司檔案室保管。
    已經(jīng)終止或者解除的勞動合同，自終止或解除之日起2年內(nèi)不得銷毀。
    四、其他。
    一、本制度與國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的，以國家相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。
    二、本制度適用于所有與公司簽訂勞動合同的員工。
    三、本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
    四、本制度經(jīng)董事會批準(zhǔn)后，自20xx年xx月xx日起執(zhí)行。
    行政單位合同管理制度篇三
    分行秘書向行政事務(wù)部領(lǐng)取，登記領(lǐng)用日期、領(lǐng)用部門、領(lǐng)用名稱、領(lǐng)用份數(shù)、領(lǐng)用編號、代表簽名。
    1、業(yè)務(wù)人員向自己所在分行的秘書領(lǐng)取《看樓書》、《業(yè)務(wù)委托書》、《獨家代理委托書》、《收鑰匙條》，并登記領(lǐng)用日期、領(lǐng)用名稱、領(lǐng)用份數(shù)（每種限領(lǐng)5份）、領(lǐng)用編號，使用后將公司存檔一聯(lián)交由行政部文員統(tǒng)一保管，并登記使用份數(shù)，如有作廢須交回行政文員登記作廢份數(shù)。
    2、業(yè)務(wù)人員須經(jīng)自己所在分行的經(jīng)理同意，方可向秘書領(lǐng)取《購售房委托合同》、《房屋租賃給約》、房屋轉(zhuǎn)讓合約》（每次限領(lǐng)一份）。簽署完畢后交由經(jīng)理審核簽名確認(rèn)，方可生效。經(jīng)理聯(lián)留存，以備跟進(jìn)，公司聯(lián)、財務(wù)聯(lián)由秘書送至總部。
    3、遺失處罰：
    （1）委托書、看樓書遺失者，每份扣款50元，該款項轉(zhuǎn)入分行活動基金帳戶，并附解釋信一封。
    （2）《購售房委托合同》、《房屋租賃合約》、《房屋轉(zhuǎn)讓合約》等文件資料遺失的.，責(zé)任人應(yīng)在遺失之日起三日內(nèi)在《深圳特區(qū)報上》刊登遺失聲明，并接受罰款1000元，給公司造成損失者，公司有權(quán)對責(zé)任人進(jìn)行追償。
    1、合同、成效報告、交易須知及房產(chǎn)證原件、查檔單等資料應(yīng)于簽訂合同當(dāng)日由分行經(jīng)理或秘書送至法律部審核，審核通過的，分送財務(wù)部和客服部作為辦文及核算之用。
    2、財務(wù)部以合同和有效成交報告與客戶結(jié)算費用和款項。其他情況說明不具有結(jié)算效力。
    3、區(qū)域經(jīng)理簽成交報告時要核對電腦記錄，確認(rèn)是否為轉(zhuǎn)介。
    4、（1）所有的退定及退首期房款申請必須經(jīng)區(qū)經(jīng)簽字審批方可辦理；
    （3）退款金額達(dá)到8萬元（含8萬）以上必須由交易中心總監(jiān)簽字審批后方可辦理。
    行政單位合同管理制度篇四
    為規(guī)范公司的勞動合同管理，指導(dǎo)勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止等各項具體工作，根據(jù)《勞動合同法》與北京市勞動合同規(guī)定，并結(jié)合公司實際情況，制定本管理制度。
    1、本管理制度適用于公司總部及外派員工。
    2、各子公司參照本管理制度并結(jié)合自身情況制定本公司的勞動合同管理制度。
    1.綜合服務(wù)部。
    1.1代表總經(jīng)理與公司員工簽訂勞動合同；
    1.2負(fù)責(zé)勞動合同的文本制作、簽訂、保管等具體工作；
    1.3組織公司勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止等工作；
    1.4負(fù)責(zé)對子公司勞動合同管理工作進(jìn)行指導(dǎo)或提供咨詢服務(wù)；
    2.用人部門負(fù)責(zé)人。
    2.1負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止的意見審核；
    3.分管副總經(jīng)理。
    3.1負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止的意見審核；
    4.公司總經(jīng)理。
    4.1負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除、終止的意見審批；
    (一)新員工勞動合同簽訂。
    1.新員工勞動合同簽訂辦理時間原則上為入職當(dāng)天，最遲不超過入職后一個月；
    2.除特殊崗位外，所有新員工的勞動合同均應(yīng)簽訂'固定期限勞動合同。
    (二)新員工勞動合同試用期管理。
    1.根據(jù)勞動合同的類型，新勞動合同的試用期:簽訂'固定期限勞動合同'的合同期限為3年，其中試用期為3-6個月；簽訂'以完成一定工作為期限'的合同期限為1年，其中試用期為1個月。
    2.新員工試用期結(jié)束后，綜合服務(wù)部有權(quán)組織對新員工的試用期考核，考核不能通過者，公司有權(quán)及時與員工辦理勞動合同解除手續(xù)。
    (三)勞動合同續(xù)簽或終止。
    1.勞動合同的續(xù)簽或終止依照下列程序辦理:。
    1.1員工勞動合同到期前40天，綜合服務(wù)部應(yīng)統(tǒng)計出待簽人員名單；
    1.7對勞動合同終止人員的補償標(biāo)準(zhǔn)按國家或北京市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    (四)勞動合同的解除。
    5.對勞動合同提前解除人員的補償標(biāo)準(zhǔn)按國家或北京市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    (五)勞動合同的變更。
    1.員工職務(wù)、薪酬、工作地點、工作條件等法定保護(hù)內(nèi)容發(fā)生變化，應(yīng)履行勞動合同變更手續(xù)。
    4.對員工提出的勞動合同變更請求，綜合服務(wù)部應(yīng)詳細(xì)了解情況，及時上報公司領(lǐng)導(dǎo)，并于受理后一周內(nèi)反饋。
    (六)勞動合同檔案管理。
    1.勞動合同的文本按部門分類保存，并建立勞動合同登記臺賬以便查詢。
    2.勞動合同應(yīng)隨時保持更新，對已過期的合同應(yīng)及時予以替換。
    (七)勞動合同的書寫規(guī)范。
    1.勞動合同中書寫的字跡應(yīng)清晰明確，不得模糊不清或涂改；
    2.勞動合同中任職崗位'的填寫統(tǒng)一分為三類:'管理類'、'技術(shù)類'、'非技術(shù)類'。
    3.勞動合同中時間的填寫應(yīng)準(zhǔn)確，前后一致，合同簽署日期不應(yīng)超過生效日期的30天。
    1.本制度自2022年4月1日起施行。
    2.各子公司可參照本制度制定本公司勞動合同管理辦法，并報總公司審批后執(zhí)行。
    行政單位合同管理制度篇五
    第一條為了規(guī)范石油銷售公司（以下簡稱hb公司或公司）的勞動合同管理，指導(dǎo)勞動合同的簽訂工作，根據(jù)中華人民共和國《勞動法》及《勞動合同法》，結(jié)合公司實際，特制定本制度。
    第二條公司法定代表人負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同。
    第三條綜合辦公室負(fù)責(zé)公司的勞動合同管理工作，主要辦理勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)。
    第四條勞動合同簽訂。
    （一）新員工入職手續(xù)辦理完畢后一個月內(nèi)完成勞動合同簽訂。
    （二）勞動合同以書面形式訂立。
    （三）勞動合同必須由公司法定代表人親自簽章，并加蓋公司公章后生效。
    （四）勞務(wù)派遣人員勞動合同由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)簽訂。
    第五條勞動合同的期限。
    （一）一般員工，原則上簽訂3年期合同。
    （二）續(xù)訂勞動合同時，原則上與原勞動合同期限相同。
    （三）符合無固定期限規(guī)定的，簽訂無固定期限勞動合同。
    第六條勞動合同續(xù)訂、終止、變更。
    （一）勞動合同期限屆滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同。
    （二）合同期限屆滿后，未辦理終止勞動手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，由乙方提出要求，可續(xù)訂勞動合同。
    （三）因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要或客觀原因發(fā)生變化的，經(jīng)雙方協(xié)議一致確認(rèn)后，可變更勞動合同相應(yīng)條款。
    （四）勞動合同屆滿或合同中約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的，可終止勞動合同。
    第七條有以下情形之一的，公司隨時可解除合同：
    （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
    （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
    （五）乙方采取欺詐手段，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
    （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
    第八條有以下情形之一的，公司應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人，解除本合同：
    （二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
    （三）因客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
    第九條有以下情形之一的，公司不得解除勞動合同：
    （一）員工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
    （二）患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的`；
    （三）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
    （四）連續(xù)工作15年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；
    （五）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的；
    （六）建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿3年的；
    （七）義務(wù)服兵役期間的；
    （八）集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)的。
    第十條經(jīng)濟(jì)補償或賠償規(guī)定。
    （一）員工在合同期限內(nèi)被提前解除勞動合同或自主提出解除勞動合同，符合勞動合同書中約定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金的，按合同書中有關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。
    （二）雙方違反勞動合同規(guī)定給對方造成重大損失的，應(yīng)按損失程度給對方賠償。
    第十一條公司與員工因勞動權(quán)力和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭議的，依照勞動法的規(guī)定，通過協(xié)商解決、申請調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決。
    第十二條本制度由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋和修訂。
    第十三條本制度未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)和集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第十四條本制度自印發(fā)之日起施行。
    行政單位合同管理制度篇六
    第一條為實現(xiàn)依法治理企業(yè)，保障公司內(nèi)部管理的有序進(jìn)行，促進(jìn)公司對外經(jīng)濟(jì)活動的開展，提高經(jīng)濟(jì)效益，減少和避免合同糾紛，防范重大風(fēng)險，進(jìn)一步加強公司各類合同管理，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司實際情況，制定本制度。
    第二條本制度適用于公司、所屬各公司對外簽訂、履行的建立民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的各類合同、協(xié)議等。
    第三條凡以公司名義對外發(fā)生經(jīng)濟(jì)活動的，應(yīng)當(dāng)簽訂經(jīng)濟(jì)合同。
    第四條訂立經(jīng)濟(jì)合同，必須遵守國家法律法規(guī)規(guī)定，貫徹平等互利、協(xié)商一致、等價有償?shù)脑瓌t。
    第五條本制度所包括的合同有買賣、租賃、運輸、設(shè)計、銷售、采購、借款、維修、保險等方面的合同，但不包括勞動合同和勞務(wù)（勞務(wù)派遣）合同。
    第六條公司各類合同、協(xié)議、授權(quán)委托、對外發(fā)函等的審批、用章原則上都必須通過釘釘走“合同審批”前置程序。對未通過合同審批前置程序的文件，印章管理人有權(quán)拒絕加蓋印章。
    第七條法務(wù)負(fù)責(zé)合同的初審工作，主要審核合同信息完整性、內(nèi)容是否合法、權(quán)利義務(wù)是否對等、違約承擔(dān)等，并結(jié)合實際情況給出具體修改建議。
    第八條總經(jīng)辦負(fù)責(zé)合同的最終審核及蓋章。
    第九條合同正式簽訂后，相關(guān)經(jīng)辦人員需在法務(wù)處對該合同進(jìn)行合同編號，并將原件交至公司人資行政部存檔保留。
    第十條合同的主體。
    （一）訂立合同的主體原則上由公司或所屬各公司中具有法人資格、能獨立承擔(dān)民事責(zé)任的組織擔(dān)任，其他部門、個人等若確需以個人名義對外簽訂合同的，需提前報備。
    （二）訂立合同前，應(yīng)當(dāng)對對方當(dāng)事人的主體資格、資信能力、履約能力等進(jìn)行基本調(diào)查，不得與未經(jīng)授權(quán)許可的自然人簽訂合同，不得與不能獨立承擔(dān)民事責(zé)任的組織簽訂合同，也不得與法人單位簽訂與該單位履約能力明顯不符的經(jīng)濟(jì)合同。
    （三）除公司法定代表人外，其他任何人必須取得法定代表人的書面授權(quán)委托方能對外訂立書面經(jīng)濟(jì)合同。
    （四）對外訂立經(jīng)濟(jì)合同的授權(quán)委托分固定期限委托和業(yè)務(wù)委托兩種授權(quán)方式，法定代表人特別指定的重要人員采用固定期限委托的授權(quán)方式，其他一般人員均采用業(yè)務(wù)委托的授權(quán)方式。授權(quán)委托經(jīng)法定代表人簽字并加蓋公章后授權(quán)生效。
    （五）公司一般不與自然人簽訂合同，確有必要簽訂，則在訂立合同時必須附上履約相對方身份證明文件復(fù)印件。
    訂立合同，除及時交割（銀貨兩屹）的簡單小額經(jīng)濟(jì)事務(wù)外，應(yīng)采用書面形式。
    書面形式指形成可保存且有效的合同、協(xié)議書、公文信件、函件、數(shù)據(jù)電文（包括傳真、電子郵件等）等。
    （一）當(dāng)事人的名稱、住所、聯(lián)系人及聯(lián)系方式。
    合同抬頭、落款、公章及對方當(dāng)事人提供的相關(guān)資信材料載明的當(dāng)事人的名稱、住所等應(yīng)保持一致。
    （二）合同標(biāo)的。
    合同標(biāo)的應(yīng)具有唯一性、準(zhǔn)確性，買賣合同應(yīng)詳細(xì)約定產(chǎn)品規(guī)格、型號、商標(biāo)、產(chǎn)地、等級等內(nèi)容；服務(wù)合同應(yīng)約定詳細(xì)的服務(wù)內(nèi)容及要求；承攬合同應(yīng)詳細(xì)約定各時間節(jié)點及費用支付等問題。
    對合同標(biāo)的無法以文字描述應(yīng)將圖紙作為合同的附件。
    （三）數(shù)量條款。
    合同應(yīng)采用國家標(biāo)準(zhǔn)的計量單位，一般應(yīng)約定標(biāo)的物數(shù)量，常年經(jīng)銷合同無法約定確切數(shù)量的應(yīng)約定數(shù)量的確定方式（如電子郵件、送貨單、發(fā)票等）。
    （四）質(zhì)量條款。
    有國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)約定所采用標(biāo)準(zhǔn)的代號；憑樣品交付的應(yīng)約定樣品的生產(chǎn)方式及樣品式樣。
    （五）價款或報酬條款。
    1、價款或報酬、支付節(jié)點應(yīng)在合同中明確，采用折扣形式或做相關(guān)其他優(yōu)惠的應(yīng)在合同中明確約定。
    2、價款的支付方式如銀行轉(zhuǎn)賬、匯票信用證、現(xiàn)金等應(yīng)予以明確，除涉及金額較小外，一般不采用現(xiàn)金結(jié)算，若確實情況特殊需采用現(xiàn)金則需支付時要求對方開具符合法律規(guī)定的收據(jù)及發(fā)票。
    （六）履行期限、地點及方式。
    1、履行期限應(yīng)在合同中明確約定，無法約定具體時間的，應(yīng)在合同中約定履行期間的方式。
    2、合同履行地點應(yīng)力爭作對本方有利的約定，如買賣合同一般約定交貨地點為本公司倉庫或本公司住所地。
    3、買賣合同在合同中一般應(yīng)約定交付的手續(xù)，即合同履行的標(biāo)志，如運單，倉庫管理員簽單等。
    （七）合同的擔(dān)保條款。
    在合同簽訂中若對方要求提供擔(dān)?；虮痉揭髮Ψ教峁?dān)保的，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)并結(jié)合具體情況根據(jù)《擔(dān)保法》的要求辦理相關(guān)手續(xù)。
    （八）知識產(chǎn)權(quán)和保密條款。
    對制作、創(chuàng)作、設(shè)計、開發(fā)、研究、商標(biāo)等可能涉及知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利的合同應(yīng)當(dāng)約定知識產(chǎn)權(quán)條款對其權(quán)利歸屬進(jìn)行明確約定；對涉及經(jīng)營信息、技術(shù)信息、商業(yè)秘密等需對重要內(nèi)容進(jìn)行保密的合同應(yīng)約定保密承諾與違反保密承諾時的違約責(zé)任。
    公司對外簽訂的各類合同原則上都需在合同中明確約定雙方的通訊地址及通訊終端，對于履行期限1年以上的合同必須約定合同聯(lián)系制度。
    （十）違約責(zé)任。
    在簽訂合同時要特別注意違約責(zé)任，并根據(jù)合同的公平性最大限度降低自身違約成本。
    （十一）不可抗力。
    合同中要明確約定不可抗力發(fā)生時各自的損失承擔(dān)，以及哪些情形屬于不可抗力。
    （十二）爭議解決的方式。
    解決爭議的方式可選擇協(xié)商、調(diào)解、仲裁或起訴，除對方明確表示不可改變合同條款外，爭議解決方式一般不采用仲裁。
    采用訴訟解決爭議的，簽約時應(yīng)力爭合同糾紛由公司所在地人民法院管轄。
    第十三條在合同履行期間由于客觀原因需變更或解除合同的，須經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂補充協(xié)議或重新簽訂書面協(xié)議。重新簽訂新協(xié)議的.，新協(xié)議未達(dá)成前，原合同仍然有效。相關(guān)部門在收到對方當(dāng)事人要求變更或解除通知書后，應(yīng)當(dāng)及時向總經(jīng)辦匯報并通知公司法務(wù)，經(jīng)公司決策后在規(guī)定的期限內(nèi)作出書面答復(fù)。
    第十四條在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)對方在質(zhì)量、數(shù)量、價格、交貨日期、付款日期等方面不符合合同約定，承辦人應(yīng)及時以公司名義向?qū)Ψ教岢鰰娈愖h或變更、解除合同的要求，并在咨詢法務(wù)處理意見后向總經(jīng)辦匯報有關(guān)情況。
    第十五條在合同中可約定存在下列情形之一的，本方可單方解除合同：
    （一）因不可抗力致使合同目的不能實現(xiàn)；
    （二）在履行期限屆滿前，對方明確表示或以自己的行為表明不履行主要義務(wù)；
    （三）對方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；
    （四）對方遲延履行債務(wù)或其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；
    （五）法律規(guī)定的其他情形。
    第十六條變更或解除合同的，應(yīng)采用書面形式。
    第十七條變更或解除合同的日期，以當(dāng)事人雙方所達(dá)成協(xié)議的約定為準(zhǔn)。
    第十八條變更或解除合同時，應(yīng)按照合同簽訂程序報原審批人員批準(zhǔn)。法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理變更登記手續(xù)的，應(yīng)依法及時辦理。
    第十九條變更或解除合同的文本作為原合同的組成部分或更新部分與原合同具有同等法律效力，納入本制度規(guī)定的管理范圍。
    第二十條公司應(yīng)按照合同約定全面履行自己的義務(wù)，并隨時督促對方當(dāng)事人及時履行其義務(wù)。
    第二十一條在合同履行過程中應(yīng)及時跟進(jìn)雙方履行情況。履行買賣合同需要交付的，在貨品交付時應(yīng)簽署相關(guān)確認(rèn)收貨單據(jù)，并一式兩份，公司留存一份。向?qū)Ψ介_具增值稅發(fā)票時應(yīng)存留已開票證明。
    第二十二條在合同履行過程中，若經(jīng)辦人員發(fā)現(xiàn)對方出現(xiàn)以下情況時，應(yīng)及時將相關(guān)情況報備至公司：
    （一）經(jīng)營情況嚴(yán)重惡化；
    （二）轉(zhuǎn)移財產(chǎn)，抽逃資金以逃避債務(wù)；
    （三）喪失商業(yè)信譽；
    （四）有喪失或可能喪失履行債務(wù)能力的其他情形。
    第二十三條債權(quán)債務(wù)的定期確認(rèn)和發(fā)生重大變動時的確認(rèn)：
    （二）在對方當(dāng)事人發(fā)生合（兼）并、分立、改制或其他重大事項以及本公司或?qū)Ψ降暮贤?jīng)辦人員發(fā)生變動時，應(yīng)及時對賬，確認(rèn)雙方債權(quán)債務(wù)關(guān)系。
    第二十四條合同在履行過程中發(fā)生糾紛時，應(yīng)首先按照實事求是的原則，平等協(xié)商解決。
    第二十五條合同雙方在一定期限內(nèi)（一般在一個月以內(nèi)）無法就糾紛的處理達(dá)成一致意見或?qū)Ψ綗o意協(xié)商解決的，經(jīng)辦人員應(yīng)及時報告部門主管人員和總經(jīng)理，并將具體情況告知法務(wù)人員，由法務(wù)人員根據(jù)具體情況擬出可行性意見，報總經(jīng)理決定。對方當(dāng)事人涉嫌合同詐騙的，應(yīng)立即報公司法務(wù)和總經(jīng)理。
    第二十六條公司決定采取訴訟或仲裁處理的合同糾紛，以及對方當(dāng)事人起訴的，相關(guān)部門應(yīng)及時將合同的簽訂、履行、糾紛的產(chǎn)生及協(xié)商情況整理成書面材料并相關(guān)證據(jù)材料報送公司法務(wù)人員。
    第二十七條管理職責(zé)。
    （一）法務(wù)是公司合同歸檔管理工作的管理者，其主要職責(zé)有：
    1、對合同進(jìn)行歸檔管理（包括掃描并進(jìn)行電子歸檔管理）；
    2、對公司各類合同信息完整性審查及內(nèi)部合同歸檔編號管理；
    3、負(fù)責(zé)日常合同出借及收回登記管理。
    （二）人資行政部指定專門人員協(xié)助法務(wù)開展上述工作。
    第二十八條公司各類合同內(nèi)部編號管理。
    （一）公司各類合同根據(jù)公司各分、子公司進(jìn)行分類。
    （二）各類合同均按級編碼進(jìn)行分類編號，各編號之間以“—”號間隔。
    （三）公司各類合同按照四級編碼進(jìn)行編號歸檔管理。
    1、一級編碼：區(qū)別各地區(qū)的合同。
    2、二級編碼：區(qū)別合同的公司/部門歸屬。
    3、三級編碼：為具體的簽訂年月。
    4、四級編碼：根據(jù)合同簽訂先后順序編流水號。
    （也可依據(jù)公司實際情況制定符合公司需求的編號模式）。
    （四）補充協(xié)議的處理。
    補充協(xié)議是指對合同的補充、變更、解除等而訂立的協(xié)議，與合同共用一個編號，根據(jù)補充協(xié)議的簽訂順序在流水號后用括號以阿拉伯?dāng)?shù)字標(biāo)識。
    第二十九條法務(wù)負(fù)責(zé)履行期限較長（超過一年）合同的履行跟進(jìn)，對發(fā)現(xiàn)履行存在一定風(fēng)險的合同進(jìn)行備案并及時跟進(jìn)，避免造成更大損失。
    第三十條合同歸檔后，應(yīng)納入檔案室存放，由合同管理人管理監(jiān)護(hù)。
    第三十一條需查閱或借出檔案的，應(yīng)當(dāng)通過釘釘流程發(fā)起資質(zhì)使用流程，并在合同管理人員處報備并登記。
    第三十二條公司、所屬各公司全體人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本制度，有效訂立、履行合同，切實維護(hù)公司的整體利益。
    第三十三條合同經(jīng)辦人員出現(xiàn)下列情況之一，予以處罰；給公司造成損失的，公司依法向責(zé)任人追償：
    （一）未通過合同審批流程、未經(jīng)授權(quán)批準(zhǔn)或超越職權(quán)簽訂合同。
    （二）為他人提供蓋章的空白合同、授權(quán)委托書。
    （三）應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同而未簽訂書面合同。
    第三十四條公司員工在簽訂、履行合同過程中觸犯刑法、構(gòu)成犯罪的，將依法移交司法機關(guān)處理。
    第三十五條凡因未按規(guī)定處理合同事宜、未及時匯報情況和遺失合同有關(guān)資料而給公司造成損失的，追究其經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任。
    第三十六條因故意或重大過失而給公司造成重大損失的，移送有關(guān)國家機關(guān)追究其法律責(zé)任。
    第三十七條合同作為公司對外經(jīng)濟(jì)活動的重要法律依據(jù)和憑證，屬于公司商業(yè)秘密，相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)保守合同秘密，任何人未經(jīng)授權(quán)不得泄露、傳播、復(fù)制。
    第三十八條收受他人利益，出賣公司商業(yè)秘密或從事商業(yè)間諜活動的，移送司法機關(guān)追究其刑事責(zé)任。
    行政單位合同管理制度篇七
    1、對外簽訂合同，必須遵守國家和所在地相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。
    2、簽定合同前，按照有關(guān)規(guī)定對合同組織評審。
    3、合同由法定代表人或其委托代理人簽訂。委托代理人簽訂合同時必須持有法定代表人的書面授權(quán)委托書；授權(quán)委托書必須載明委托人和代理人的身份情況、代理權(quán)限、代理期限等事項，并加蓋單位公章。委托代理人必須在代理權(quán)限內(nèi)簽訂合同，嚴(yán)禁超越代理權(quán)限或在無代理權(quán)情況下對外簽訂合同。
    4、簽訂工程分包合同一律使用合同專用章，禁止用部門或其他業(yè)務(wù)專用章代替。
    5、任何人對外簽訂合同，都必須以維護(hù)項目部合法權(quán)益和經(jīng)濟(jì)效益為宗旨，決不允許假公濟(jì)私、損公肥私、以權(quán)謀私，違者依法懲處。
    6、合同必須按規(guī)定報合同管理部門審查和主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方能正式簽訂；需要有關(guān)部門會審的，須取得會審部門書面簽認(rèn)。
    7、對外簽訂的合同要保證合同的合法性、嚴(yán)密性、可行性。
    8、建立合同臺帳，保管合同文件和相關(guān)文函資料；定期向公司合同主管部門匯報合同履行情況，接受合同管理部門的領(lǐng)導(dǎo)；所有簽訂的各類經(jīng)濟(jì)合同必須及時提供給同級財務(wù)部門。
    9、合同管理實行三級歸口管理制度、授權(quán)委托制度、合同專用章制度及基礎(chǔ)管理制度。
    10、合同分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)本項目部合同糾紛的決策和處理工作。
    11、對大的物資采購合同和設(shè)備購買、租賃等合同簽訂，應(yīng)參與和監(jiān)督，并對合同進(jìn)行分類存檔。
    行政單位合同管理制度篇八
    前言：(行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范(試行))已實施，合同管理內(nèi)部控制是《規(guī)范》的一項重要內(nèi)容。本制度闡述了行政事業(yè)單位合同管理內(nèi)部控制的目標(biāo)、主要內(nèi)容、關(guān)鍵崗位及內(nèi)部工作流程，分析了行政事業(yè)單位合同管理的主要風(fēng)險，并提出了合同管理內(nèi)部控制的主要措施。
    利并承擔(dān)民事義務(wù)的法人單位，其在履行社會合同，又稱為契約、協(xié)議、是平等的當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。合同作為一種民事法律行為，是當(dāng)事人協(xié)商一致的產(chǎn)物。依法成立的合同從成立之日起生效，具有法律約束力。
    隨著國家經(jīng)濟(jì)體制改革及依法行政的深入推進(jìn)，行政事業(yè)單位作為能夠獨立享有民事權(quán)管理職責(zé)，提供公共服務(wù)或從事民事法律行為時簽訂的經(jīng)濟(jì)合同正在逐年增加，單位面臨的合同風(fēng)險也日趨加大，合同管理已經(jīng)成為單位經(jīng)濟(jì)管理活動中的一項重要內(nèi)容。合同管理指單位為實現(xiàn)合同目的，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及本單位的內(nèi)部控制制度，在合同從立項、談判、起草、審批、生效、履行、變更、糾紛解決以及合同歸檔的整個工作流程中所進(jìn)行的一系列行為的統(tǒng)稱。從工作實踐角度來看，合同管理包括合同立項、合同談判、合同起草、合同審批、合同簽約、合同文件、合同執(zhí)行、合同結(jié)算、合同變更等一系列環(huán)節(jié)和內(nèi)容。
    行政事業(yè)單位合同管理內(nèi)部控制是指由單位決策層、執(zhí)行層、監(jiān)督層共同實施的、旨在合理保證實現(xiàn)單位合同目標(biāo)、有效維護(hù)單位合法權(quán)益、降低合同風(fēng)險、有效提升單位公共服務(wù)的效率效果、防范合同舞弊、預(yù)防腐敗的過程。
    1．確保合同立項民主科學(xué)，合同訂立事項須經(jīng)過決策層的集體科學(xué)決策并履行授權(quán)審批程序，防止遺漏應(yīng)訂立合同的經(jīng)濟(jì)事項，防止以口頭法律行政法規(guī)的規(guī)定以單位名義對外簽訂擔(dān)保、代替書面合同辦理經(jīng)濟(jì)事項，防止未經(jīng)授權(quán)擅自以單位名義簽訂合同，或者違反投資及借貸合同。
    2．確保合同訂立周密嚴(yán)謹(jǐn)，合同訂立前經(jīng)過公平有效的談判或協(xié)商，確保起草的合內(nèi)容完整，合法有效，無法律漏洞或權(quán)利義務(wù)瑕疵；合同文本措辭嚴(yán)謹(jǐn)，邏輯周密；正式合同訂立前應(yīng)經(jīng)過相關(guān)部門的審核，防止因合同文本失當(dāng)而導(dǎo)致單位利益受到損害。
    3．確保合同履行有效監(jiān)控，時刻關(guān)注合同履行情況，遇有特殊情況造成履約困難，或發(fā)生合同糾紛、變更、解除等情況時，確保能及時采取應(yīng)對措施，維護(hù)單位合法權(quán)益。
    4．確保合同檔案安全完整，確保與合同訂立、履行、變更、解除等事項相關(guān)的檔案能夠及時整理留存，確保合同檔案安全完整，保密，防止以任何形式泄露合同訂立與履行過程中涉及的國家秘密、工作秘密或者商業(yè)秘密。
    1．職責(zé)分工控制。明確劃分各職能部門在合同管理方面職責(zé)分工，確保單位部門職責(zé)明確，合理分工，各司其職，順暢溝通。
    2．決策機制控制。建立科學(xué)、民主、高效的合同訂立決策制度，確保合同立項合理合法能夠有效滿足單位的管理要求，并最大限度地降低合同風(fēng)險。
    3．訂立審批控制。建立合同文本訂立審批流程，將與合同管理相關(guān)的職能部門均納入審簽流程，確保合同文本周密嚴(yán)禁，無重大法律或?qū)I(yè)疏漏。
    4．履行監(jiān)管控制。重視合同履約監(jiān)控，在合同訂立后及時關(guān)注合同履約進(jìn)展，發(fā)現(xiàn)隱患及時處理，防止簽訂后因缺乏監(jiān)管而失控。
    5．考核追蹤控制。與合同崗位責(zé)任制結(jié)合，健全合同管理考核追蹤制度，定期考核合同管理情況及合同履行效果，切實實現(xiàn)合同風(fēng)險防范問責(zé)。
    行政事業(yè)單位的合同管理同時牽涉單位內(nèi)部外部的多個部門及崗位，外部包括：合同對方當(dāng)事人、技術(shù)及法律領(lǐng)域?qū)＜业取?nèi)部包括：合同事項發(fā)起部門(合同執(zhí)行部門)、合同歸口管理部門、審計、紀(jì)檢及財務(wù)部門，單位決策層及各部門內(nèi)部的相關(guān)崗位工作人員。
    2．流程節(jié)點簡要說明。
    狹義的合同風(fēng)險是指在合同訂立、履行、變更、終止的過程中因行為不當(dāng)給合同當(dāng)事人造成的利益損失，如合同對象選擇不當(dāng)造成履約困難，合同文本不嚴(yán)謹(jǐn)造成單位合法權(quán)益損失，合同內(nèi)容不符合法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定造成合同無效等等。合同風(fēng)險種類多樣，形成原因錯綜復(fù)雜，總體來看，行政事業(yè)單位的合同風(fēng)險主要存在于合同調(diào)查、談判、起草、審批、簽訂、履行、變更及合同保管等環(huán)節(jié)。
    1.合同調(diào)查立項環(huán)節(jié)。合同調(diào)查立項環(huán)節(jié)，單位面臨的主要風(fēng)險包括：前期未對合。
    同事項作出恰當(dāng)?shù)目尚行栽u估，未對合同事項做出科學(xué)決策，立項重復(fù)或者不合理，無法滿足單位管理要求；或者是在對合同對象進(jìn)行背景調(diào)查時，·對被調(diào)查對象的履約能力和商業(yè)信譽未給予恰當(dāng)評價，將不具備履約能力的對象確定為準(zhǔn)合同對象，將具有履約能力的對象排除在準(zhǔn)合同之外，無形中加大合同違約風(fēng)險。
    2.合同協(xié)商談判環(huán)節(jié)。協(xié)商談判環(huán)節(jié)的風(fēng)險主要包括：忽略合同關(guān)鍵條款、對合同中的關(guān)鍵、重大問題做出不當(dāng)讓步；泄露與合同談判相關(guān)的單位機密。比如：對合同標(biāo)的物的數(shù)、質(zhì)量、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。價款、酬金支付方式、履約期限、地點、違約責(zé)任、爭議的解決方法等涉及合同雙方權(quán)利義務(wù)的核心條款做出了不當(dāng)?shù)淖尣交蜻z漏。最終損害單位利益。
    3.合同起草審批環(huán)節(jié)。在合同文本起草及審批環(huán)節(jié)，行政事業(yè)單位面臨的主要風(fēng)險。
    包括：合同文本內(nèi)容存在的不合理、不嚴(yán)密、不完整、不明確、表述不當(dāng)或者可能引起重大誤解的條款；合同文本內(nèi)容違反國家法律法規(guī)導(dǎo)致合同無效；在合同審核過或國家產(chǎn)業(yè)政策導(dǎo)致合同無效；在合同審核過程中沒有發(fā)現(xiàn)并糾正合同不當(dāng)內(nèi)容和條款。
    4.合同簽署生效環(huán)節(jié)。合同簽署生效環(huán)節(jié)的風(fēng)險包括：空白法人授權(quán)書管理不當(dāng)，超越法人授權(quán)期限或事項簽訂合同；合同印章管理不當(dāng)，為未經(jīng)過審批流程的合同加蓋了合同印章；簽署后的合同被篡改；已簽署合同未妥善保管，發(fā)生合同糾紛時無法舉證等。
    5.合同履行環(huán)節(jié)。合同履行過程匯總的風(fēng)險主要包括:本單位或?qū)Ψ經(jīng)]有恰當(dāng)?shù)芈男泻贤屑s定的義務(wù)；發(fā)生合同糾紛處理不當(dāng)損害單位利息；危機時發(fā)現(xiàn)對方的違約行為并采取補救措施；對方違約時未及時追究其違約責(zé)任。
    6.合同變更、終止環(huán)節(jié)風(fēng)險。此環(huán)節(jié)包括：應(yīng)當(dāng)變更合同內(nèi)容或條款但未及時給予變更；合同變更未履行內(nèi)部審批手續(xù)至合同變更不當(dāng)或無效；未達(dá)到終止條件的合同終止；合同終止未及時辦理相關(guān)的手續(xù)等。
    1．建立健全內(nèi)控制度，明確職責(zé)分工。行政事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全合同管理內(nèi)控制度，明確設(shè)置經(jīng)濟(jì)合同歸口管理部門，并根據(jù)需要設(shè)置合同審核部門，同時應(yīng)明確歸口管理部門以及其他相關(guān)職能部門在合同管理各個環(huán)節(jié)的職責(zé)。合同歸口管理部門應(yīng)負(fù)責(zé)組織合同訂立會審、合同檔案管理等工作，配合合同執(zhí)行部門監(jiān)控合同履行，在發(fā)生合同糾紛時協(xié)調(diào)相關(guān)部門介入處理；合同訂立事項的發(fā)起部門(執(zhí)行部門)應(yīng)負(fù)責(zé)開展合同項目可行性研究、合同履約對象背景調(diào)查，經(jīng)濟(jì)事項談判、合同文本起草、對重大合同提出會審申請等工作，同時也應(yīng)對部門牽頭訂立的合同履行情況進(jìn)行監(jiān)控，并在合同發(fā)生糾紛時介入處理；合同審核部門負(fù)責(zé)對擬定的經(jīng)濟(jì)合同進(jìn)行審核，重點關(guān)注合同的合法性、可行性、經(jīng)濟(jì)學(xué)和嚴(yán)密性。
    2.建立科學(xué)民族的合同決策機制。行政事業(yè)單位應(yīng)建立科學(xué)、民主、高效的合同訂立決策制度，合同訂立事項立項前應(yīng)充分論證項目的必要性，避免重復(fù)建設(shè)和資源浪費。合訂立決策應(yīng)堅持民主、回避原則、對于部門影響重大或者涉及較高專業(yè)技術(shù)或法律關(guān)系復(fù)雜的合同，應(yīng)組織技術(shù)、法律、財會等領(lǐng)域的專家參與討論決策，必要時可聘請外部專家參與相關(guān)工作，以確保合同訂立周密嚴(yán)謹(jǐn)，最大限度地保障單位單位的合法權(quán)益。
    3.完善合同訂立審批制度。行政事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立經(jīng)濟(jì)合同訂立審批制度，明確合同在訂立。簽署、變更、解除等環(huán)節(jié)的授權(quán)審批權(quán)限，將單位的審計、紀(jì)檢、財務(wù)等職能部門納入合同訂立審批流程中，與合同事項發(fā)起部門(執(zhí)行部門)及合同歸口管理部門一并作為合同審簽的環(huán)節(jié)；明確合同的簽署權(quán)限；妥善保管印章和空白法人授權(quán)書，明確法人授權(quán)的期限和事項，防止未經(jīng)授權(quán)擅自以單位名義簽訂合同或者是無權(quán)越權(quán)代理情況出現(xiàn)。
    4.加強合同履行監(jiān)控，有效防范違約風(fēng)險。
    單位應(yīng)建立經(jīng)濟(jì)合同履行監(jiān)管制度，明確由合同執(zhí)行部門跟蹤合同履行情況，遇合同履行困難或合同糾紛由合同歸口管理部門協(xié)調(diào)解決；確保合同當(dāng)事人遵循誠信原則嚴(yán)格履行合同，發(fā)現(xiàn)履行隱患時及時反饋，并采取保護(hù)性措施；確保在發(fā)生合同違約或合同糾紛時，能夠迅速反應(yīng)，在規(guī)定時效內(nèi)依合同約定選擇仲裁或訴訟方式解決。防止因履約監(jiān)控缺失損害單位權(quán)益。
    5.建立合同考核追蹤機制，確保內(nèi)控機制有效運行。單位應(yīng)建立合同管理考核追蹤制度，切實建立合同風(fēng)險防范問責(zé)機制，明確合同管理流程中的各崗職責(zé)。行政事業(yè)單位應(yīng)定期對合同決策、訂立、履行等管理情況進(jìn)行分析評估，發(fā)現(xiàn)管理隱患及改善解決，在出現(xiàn)合同風(fēng)險時應(yīng)科學(xué)客戶地分析原因，對于因單位內(nèi)部人員工作疏忽造成的損失，應(yīng)追究相關(guān)人員責(zé)任，確保上述合同管理內(nèi)控機制能夠有效執(zhí)行，避免管理程序流于形式。
    行政單位合同管理制度篇九
    公司由董事長授權(quán)總經(jīng)理總負(fù)責(zé)，歸口管理部門為檔案室；副總經(jīng)理歸口管理房地產(chǎn)開發(fā)、建設(shè)合同；各部門具體負(fù)責(zé)各自授權(quán)范圍內(nèi)的合同談判、擬稿及履行工作。
    二、公司所有合同均由辦公室統(tǒng)一登記編號、經(jīng)辦人簽名后，按審批權(quán)限分別由董事長、總經(jīng)理或其他書面授權(quán)人簽署。
    三、辦公室會同有關(guān)部門認(rèn)真做好合同管理的基礎(chǔ)工作。具體如下：
    1、建立合同檔案。
    3、填寫“合同情況月報表”。
    為規(guī)范公司經(jīng)濟(jì)合同的管理，防范與控制合同風(fēng)險，有效維護(hù)公司的合法權(quán)益，制定本制度。
    本制度適用于公司、所屬各公司對外簽訂、履行的建立民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的各類合同、協(xié)議等，包括買賣合同、借款合同、租賃合同、加工承攬合同、運輸合同、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓合同、倉儲合同、服務(wù)合同等。
    1、公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司銷售、采購合同及其他經(jīng)濟(jì)合同的審批。
    2、公司辦公室負(fù)責(zé)公司各類合同的管理工作，具體職責(zé)是：
    3、負(fù)責(zé)除銷售、采購合同以外，其他各類合同的談判工作并根據(jù)公司法定代表人的授權(quán)簽訂合同。
    4、負(fù)責(zé)制定銷售、采購合同統(tǒng)一文本。
    5、負(fù)責(zé)對合同專用章、合同統(tǒng)一文本、法人授權(quán)委托書的發(fā)放和管理。
    6、負(fù)責(zé)各部門提交的各類合同的合法性、可行性、有利性審查。
    7、負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)合同糾紛的處理。
    8、負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)合同的檔案管理。
    9、負(fù)責(zé)本制度的監(jiān)督執(zhí)行。
    行政單位合同管理制度篇十
    第一條為進(jìn)一步規(guī)范財務(wù)行為，加強內(nèi)部財務(wù)管理和監(jiān)督，杜絕違紀(jì)違法行為，提高資金使用效益，保障各項工作順利開展，根據(jù)《中華人民共和國預(yù)算法》、《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國政府采購法》和財政部《行政單位財務(wù)規(guī)則》、《事業(yè)單位財務(wù)規(guī)則》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，并結(jié)合我區(qū)實際制定本規(guī)定。
    第二條行政事業(yè)單位財務(wù)管理是單位管理的重要組成部分，是行政事業(yè)單位組織財務(wù)活動、處理與各方面財務(wù)關(guān)系的一項經(jīng)濟(jì)管理工作。財務(wù)關(guān)系活動是在單位集體領(lǐng)導(dǎo)下，分管財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審批，由單位財務(wù)部門統(tǒng)一管理。
    第三條財務(wù)管理必須遵循以下基本原則：
    (一)執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和財務(wù)規(guī)章制度;。
    (二)堅持厲行節(jié)約，制止奢侈浪費，降低行政成本，注重資金使用效益的原則;。
    (三)堅持量入為出，保障重點，兼顧一般，專款專用的原則;。
    (四)堅持集體討論，一支筆審批的原則。
    第四條財務(wù)管理的基本任務(wù)是：
    (三)依法組織收入，嚴(yán)格控制支出;。
    (四)加強支出管理，統(tǒng)籌安排資金，保障正常運轉(zhuǎn)的資金需要。建立健全專項資金管理制度，認(rèn)真執(zhí)行國庫集中支付及公務(wù)卡制度，按政府采購管理辦法采購商品服務(wù)，規(guī)范票據(jù)使用行為。
    (五)加強國有資產(chǎn)管理，合理配置、有效利用、規(guī)范處置資產(chǎn)，防止國有資產(chǎn)流失。
    第五條行政事業(yè)單位的財務(wù)管理包括：預(yù)算管理、收入管理、支出管理、結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余管理、資產(chǎn)管理、負(fù)債管理、財務(wù)機構(gòu)與財務(wù)監(jiān)督。
    第六條財政部門負(fù)責(zé)行政事業(yè)單位財務(wù)管理指導(dǎo)工作。審計、稅務(wù)、發(fā)改、監(jiān)察等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)各自職責(zé)做好行政事業(yè)單位財務(wù)監(jiān)督工作。
    第七條單位負(fù)責(zé)人是單位財會工作第一責(zé)任人，對本單位財會工作、財會資料的真實性、完整性負(fù)責(zé)，保障財會人員依法行使職權(quán)、參與單位相關(guān)財務(wù)活動。
    第八條行政事業(yè)單位預(yù)算由收入預(yù)算和支出預(yù)算組成。各項收入和支出必須全部納入單位財務(wù)統(tǒng)一管理。
    第九條單位預(yù)算由財務(wù)部門和業(yè)務(wù)部門共同編制。根據(jù)以前年度預(yù)算執(zhí)行、預(yù)算年度收入增減因素和措施，測算非稅收入、罰沒收入、其他收入等收入預(yù)算。財政根據(jù)維護(hù)好的數(shù)據(jù)資料，自動形成單位基本支出預(yù)算，單位財務(wù)與業(yè)務(wù)部門一起編制專項經(jīng)費預(yù)算，形成單位預(yù)算(無主管部門為部門預(yù)算)。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論后上報主管部門或組合下級各單位預(yù)算形成綜合部門預(yù)算，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論后上報財政部門。
    第十條根據(jù)區(qū)政府文件及財政規(guī)定，以業(yè)務(wù)部門為主、財務(wù)部門協(xié)助編制績效預(yù)算，經(jīng)集體討論后上報財政部門。
    第十一條區(qū)政府辦公會議討論后，根據(jù)財政部門下達(dá)的預(yù)算控制數(shù)，財務(wù)與業(yè)務(wù)部門一起再次編制部門預(yù)算，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論后再次上報財政部門審核。
    第十二條行政事業(yè)單位編制預(yù)算，應(yīng)當(dāng)綜合考慮以下因素：
    (一)年度工作計劃和相應(yīng)支出需求;。
    (二)以前年度預(yù)算執(zhí)行情況;。
    (三)以前年度結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余情況;。
    (四)資產(chǎn)占有和使用情況;。
    (五)其他因素。
    第十三條年度預(yù)算下達(dá)后，行政事業(yè)單位嚴(yán)格按照部門預(yù)算執(zhí)行，積極推進(jìn)工作，不得超預(yù)算安排經(jīng)費。每月報送項目經(jīng)費使用情況、季度報送財務(wù)分析材料給單位領(lǐng)導(dǎo)及財政部門。
    在年度預(yù)算執(zhí)行中，原則上不予調(diào)整，如有特殊情況確需調(diào)整，在每年的十月份，逐級審核匯總，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論通過后報財政部門審批。
    第十四條行政事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定編制決算表，逐級匯總后，及時上報財政部門。應(yīng)加強決算審核和分析，規(guī)范決算管理工作，保證決算數(shù)據(jù)的完整、真實、準(zhǔn)確。
    第十五條收入是指行政事業(yè)單位依法取得的非償還性資金，包括財政補助收入、上級補助收入、其他收入、經(jīng)營收入等。行政事業(yè)單位依法取得的應(yīng)當(dāng)上繳財政的行政事業(yè)收費、罰沒收入、政府性基金等，不屬于行政事業(yè)單位收入。
    第十六條單位的各項行政事業(yè)性收費屬于國家的非稅收入，通過繳入財政專戶后劃入國庫。要嚴(yán)格按物價許可證規(guī)定的范圍及標(biāo)準(zhǔn)收取，嚴(yán)禁擅自設(shè)立收費項目和隨意調(diào)整收費標(biāo)準(zhǔn)，不得擅自免收或少收，杜絕漏收。行政事業(yè)性收費實行收繳分離，對現(xiàn)場執(zhí)收的行政事業(yè)性收費及時解繳財政專戶，不得截留、轉(zhuǎn)移和延期解繳。應(yīng)建立行政事業(yè)性收費臺帳和減免收費臺帳，必須做到票、表有關(guān)數(shù)據(jù)相符。
    第十七條罰沒收入屬于財政資金，實行罰繳分離，由當(dāng)事人自收到處罰決定書之日起15日內(nèi)，到指定的代收銀行繳納罰款?，F(xiàn)場執(zhí)收罰沒款應(yīng)當(dāng)自收繳罰沒款之日起，交至單位財務(wù)部門，由單位財務(wù)部門及時繳入國庫。要建立罰沒款催繳制度，辦案部門及時督促當(dāng)事人將罰沒款上繳國庫。
    罰沒物品(包暫扣財物)應(yīng)建立登記報告制度，嚴(yán)格憑證領(lǐng)用繳銷制度，建立完善財物驗收、保管制度、財物交接制度和結(jié)算對帳制度，任何單位和個人，都不得挪用、調(diào)換、壓價私分或變相私分。物品按規(guī)定在財政監(jiān)管下銷毀、繳回收公司處置或繳公共資源交易中心拍賣，變價、拍賣收入繳入國庫。
    第十八條行政事業(yè)單位的取得的各項收入，應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定，按照財務(wù)管理的要求，分項如實核算。
    第十九條支出是行政事業(yè)單位為開展業(yè)務(wù)活動所發(fā)生的資金耗費，包括行政事業(yè)支出、經(jīng)營支出、上繳上級支出、其他支出等。行政事業(yè)支出包括基本支出和項目支出。基本支出是指為了保障其正常運轉(zhuǎn)、完成日常任務(wù)而發(fā)生的人員支出(工資福利支出、個人和家庭補助支出)、公用支出(一般商品和服務(wù)支出、資本性支出)及車輛經(jīng)費。項目支出是指為了完成特定工作任務(wù)和社會事業(yè)發(fā)展目標(biāo)，在基本支出外發(fā)生的支出。
    第二十條行政事業(yè)單位支出應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的開支范圍及標(biāo)準(zhǔn)，建立健全支出管理制度，對節(jié)約潛力大、管理薄弱的支出進(jìn)行重點管理和控制。嚴(yán)格支出審批程序和手續(xù)，制定各項具體的開支標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格實行中共鄞州區(qū)委辦公室、鄞州區(qū)人民政府辦公室《關(guān)于區(qū)級機關(guān)各單位財務(wù)、工程招投標(biāo)和物資采購監(jiān)管工作暫行辦法》(紀(jì)委鄞黨辦〔2005〕87號)規(guī)定的審批制度，做到“支出按預(yù)算、開支按標(biāo)準(zhǔn)、審批按程序”。各單位結(jié)合實際，明確“一支筆”審批權(quán)限，規(guī)范“一支筆”審批行為，對超出一定數(shù)額的支出，實行領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究審批制度。各項支出一律做到“四有”：即有合法原始憑證、有合規(guī)的支出用途、有具體經(jīng)辦人、證明人簽字，由分管財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審批。不得以領(lǐng)代報，以撥代支。
    第二十一條加強項目經(jīng)費管理。涉及補助鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)政府及下屬事業(yè)、村、企業(yè)和個人的專項資金必須會同財政部門制訂專項資金管理辦法，具體規(guī)定專項資金來源和用途、補助范圍對象、符合補助的條件、補助原則、補助標(biāo)準(zhǔn)、補助方式、補助的程序、執(zhí)行期限、監(jiān)督管理、績效管理，兌現(xiàn)政策資金及1000萬元以上項目資金經(jīng)財政審核后，在《鄞州日報》公示，公示結(jié)束后，與財政局聯(lián)合發(fā)文，通過集中支付撥至各鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)政府財審辦或用款單位。行政事業(yè)單位要宣傳項目資金管理辦法，提高知曉率，充分發(fā)揮政策的引導(dǎo)作用。單位建立健全項目申報、論證、實施、評審及驗收制度，保證項目順利實施，建立補助資金效果分析制度，通過不斷完善制度，提高資金使用效益。專項資金支出必須單獨核算，?？顚Ｓ?，接受有關(guān)部門檢查監(jiān)督，配合財政接受事前績效目標(biāo)管理、事中績效跟蹤分析、事后績效評價及整改，提高財政資金使用效益。
    行政事業(yè)單位從財政部門或者上級預(yù)算單位取得的項目資金，應(yīng)當(dāng)按照批準(zhǔn)的項目和用途使用，專款專用、單獨核算，并按照規(guī)定向同級財政部門或者上級預(yù)算單位報告資金使用情況，接受財政部門和上級單位的檢查監(jiān)督。
    項目完成后，行政事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)向同級財政部門或者上級預(yù)算單位報送項目支出決算和使用效果的書面報告。
    第二十二條單位召開的各類會議要堅持務(wù)實、節(jié)儉、高效的原則，嚴(yán)格控制會議的參加人數(shù)、召開的數(shù)量和會期。小型會議盡量在單位召開，大中型會議原則上選擇區(qū)黨校召開。會議期間控制住宿天數(shù)，安排住宿的減少空置率。建立會議費預(yù)算、結(jié)算審批制度。
    業(yè)務(wù)招待原則上在單位食堂就餐，特殊情況可在外就餐，但由單位辦公室統(tǒng)一承辦，建立定點制度，實行一餐一結(jié)、公務(wù)卡支付。
    第二十三條實行國庫集中支付的單位，要建立分月用款計劃制度。預(yù)算單位依據(jù)部門預(yù)算執(zhí)行控制數(shù)，按預(yù)算支出執(zhí)行進(jìn)度，編制分月用款計劃，并于每月22日前將審核后的次月用款計劃報財政局。
    第二十四條政府采購必須建立預(yù)算制度，支出中列入政府采購目錄的或目錄以外5萬元以上設(shè)備貨物購置必須辦理政府采購相關(guān)手續(xù)。
    為減少成本，加強管理，單位盡量向社會購買服務(wù)，服務(wù)費用在5萬元以上，必須辦理政府采購。
    第二十五條行政事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法加強各類票據(jù)管理，由單位財務(wù)部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)票據(jù)管理，確定專人管理票據(jù)及票據(jù)準(zhǔn)購證，不得使用自制(自購)票據(jù)收費、罰款，票據(jù)開具應(yīng)當(dāng)規(guī)范、內(nèi)容完備、項目齊全、字跡清楚，正確區(qū)分行政事業(yè)非稅收入票據(jù)、非經(jīng)營性收款收據(jù)、往來款票據(jù)與稅務(wù)發(fā)票使用或收受。
    第二十六條基本建設(shè)支出項目必須按國家規(guī)定履行報批手續(xù)。對總投資在1000萬元以上、201-1000萬元、200萬元以下的政府投資項目，按規(guī)定審批。嚴(yán)格按基本建設(shè)程序開展前期工作，項目建議書、可行性研究報告必須委托符合資質(zhì)的工程咨詢機構(gòu)編制。
    工程量發(fā)生變更，計算時原則上執(zhí)行合同中標(biāo)價，但工程單項變更金額達(dá)到規(guī)定額度，需重新組價。
    工程、設(shè)計勘測、監(jiān)理費用按規(guī)定進(jìn)行公開招標(biāo)。工程預(yù)算(標(biāo)底)根據(jù)有關(guān)規(guī)定送審計中心審核。
    按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工程施工合同管理、工程竣工決(結(jié))算，工程竣工后，必需按規(guī)定編制竣工財務(wù)決算報表，有財政性建設(shè)資金參與的建設(shè)項目，應(yīng)將竣工財務(wù)決算報表送財政部門審查確認(rèn)，批準(zhǔn)后辦理交付使用資產(chǎn)手續(xù)。
    基建施工項目金額在報批額度以下一定額度以上，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定。凡是批準(zhǔn)立項的工程必須簽訂工程承包合同，不得把工程項目委托給無證單位承包，承包施工等級必須與工程要求相符，嚴(yán)禁層層轉(zhuǎn)包。嚴(yán)格按規(guī)定使用基建管理經(jīng)費。
    第二十七條結(jié)轉(zhuǎn)資金，是指當(dāng)年預(yù)算已執(zhí)行但未完成，或未執(zhí)行，下年度需要按照原用途繼續(xù)使用的資金。
    結(jié)轉(zhuǎn)資金原則上不得調(diào)整用途。在年度預(yù)算執(zhí)行中，區(qū)級部門確需調(diào)整結(jié)轉(zhuǎn)資金用途的，需報財政部門審批。
    第二十八條結(jié)余資金，是指當(dāng)年預(yù)算工作目標(biāo)已完成，或者因故終止，當(dāng)年剩余的資金。
    對某一預(yù)算年度安排的項目支出連續(xù)二年未使用完、或者連續(xù)三年仍未使用完形成的結(jié)轉(zhuǎn)資金，視為結(jié)余資金。對年未累計剩余資金超過當(dāng)年預(yù)算安排額三分之一的延續(xù)項目，其剩余的資金視同結(jié)余資金管理。
    第二十九條延續(xù)項目有結(jié)轉(zhuǎn)資金的，編制預(yù)算時，應(yīng)根據(jù)項目結(jié)轉(zhuǎn)資金情況和項目年度資金需求情況，統(tǒng)籌安排預(yù)算。
    區(qū)級部門項目支出結(jié)余資金，在統(tǒng)籌用于編制以后年度預(yù)算之前，原則上不得動用。在預(yù)算執(zhí)行中，確因特殊情況需在預(yù)算執(zhí)行中追加預(yù)算時，首先動用本部門項目支出結(jié)余資金，需報區(qū)財政部門審批。在預(yù)算執(zhí)行結(jié)束后，形成的項目支出結(jié)余資金，應(yīng)統(tǒng)籌用于編制下一年度本部門預(yù)算，也可由區(qū)財政視情調(diào)劑用于其他部門支出。區(qū)級部門在編制本部門預(yù)算時，可以在本部門本級和下級預(yù)算單位之間、下級不同預(yù)算單位之間、不同預(yù)算科目之間統(tǒng)籌安排使用結(jié)余資金。在預(yù)算執(zhí)行中，對當(dāng)年執(zhí)行進(jìn)度緩慢、預(yù)計年底形成較多結(jié)轉(zhuǎn)或結(jié)余資金的項目，應(yīng)及時提出調(diào)減當(dāng)年預(yù)算或調(diào)整用于本部門中新增重要支出建議，報財政審批。對經(jīng)財政審核調(diào)減的預(yù)算資金，全部收回區(qū)級總預(yù)算。
    第三十條資產(chǎn)是行政事業(yè)單位占有或使用的能以貨幣計量的經(jīng)濟(jì)資源，包括固定資產(chǎn)和流動資產(chǎn)。行政事業(yè)單位依法管理使用國有資產(chǎn)，完善資產(chǎn)管理制度，維護(hù)資產(chǎn)的安全和完整，提高資產(chǎn)使用效益。
    第三十一條流動資產(chǎn)是指可以在一年內(nèi)變現(xiàn)或者耗用的資產(chǎn)，包括現(xiàn)金、銀行存款、零余額賬戶用款額度、應(yīng)收及暫付款項等。
    1.現(xiàn)金管理。嚴(yán)格按照《現(xiàn)金管理暫行條例》的規(guī)定執(zhí)行。執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額制度,會計人員定期核對出納現(xiàn)金余額，保證賬實相符。庫存現(xiàn)金按銀行核定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，超過限額部分的庫存現(xiàn)金要及時存入銀行，責(zé)任人超額存放而發(fā)生失竊的，賠償損失。為減少現(xiàn)金使用量，對于財政授權(quán)支付業(yè)務(wù)中原使用現(xiàn)金結(jié)算的十六類公用經(jīng)費支出，嚴(yán)格使用公務(wù)卡支付。
    2.銀行存款管理。嚴(yán)格實行國庫集中支付制度。銀行賬戶由單位財務(wù)部門統(tǒng)一管理，各單位除用于國庫集中支付的基本賬戶和按規(guī)定開設(shè)的工會經(jīng)費、食堂經(jīng)費等賬戶外，不得擁有其他銀行賬戶。按照《中華人民共和國票據(jù)法》、《支付結(jié)算辦法》辦理銀行結(jié)算。財務(wù)主管或會計定期核對銀行存款，每月至少核對一次，并編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表。如調(diào)節(jié)不符，應(yīng)查明原因，及時處理。支票統(tǒng)一由出納保管，領(lǐng)用支票應(yīng)辦理登記審批手續(xù)。
    3.行政事業(yè)單位要切實加強應(yīng)收及暫付款項的管理，嚴(yán)格控制規(guī)模，并及時進(jìn)行清理，不得長期掛賬。
    第三十二條固定資產(chǎn)管理是使用年限在一年以上，單位價值在1000元以上(其中專用設(shè)備單位價值在1500元以上)，并在使用過程中基本保持原來物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn)。單位價值雖未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，但耐用時間在一年以上的`大批同類物資，作為固定資產(chǎn)管理。
    固定資產(chǎn)一般分為六類：房屋建筑物;通用設(shè)備;專用設(shè)備;文物和陳列品;圖書、檔案;家具、用具、裝具及動植物。
    1.單位應(yīng)根據(jù)固定資產(chǎn)的固定性、移動性等特點，制定各類固定資產(chǎn)管理制度，不得隱匿、截留、挪用固定資產(chǎn)，單位應(yīng)建立固定資產(chǎn)實物登記卡，詳細(xì)記載固定資產(chǎn)購建、使用、調(diào)撥、出讓、報廢等情況。固定資產(chǎn)由資產(chǎn)管理部門統(tǒng)一登記、保管，財務(wù)部門統(tǒng)一建帳、核算，明確財務(wù)部門、資產(chǎn)管理部門以及使用部門的責(zé)任，定期進(jìn)行清查盤點，每一年盤存一次，做到帳帳、帳實相符。
    2.行政事業(yè)單位固定資產(chǎn)不允許公物私用或無償交由與單位無關(guān)的經(jīng)營單位使用。不得隨意處置固定資產(chǎn)。固定資產(chǎn)調(diào)撥、捐贈、報廢、變賣、轉(zhuǎn)讓等，應(yīng)經(jīng)中介機構(gòu)評估或鑒定，報主管部門和財政國資辦審批。
    第三十三條行政事業(yè)單位應(yīng)建立健全資產(chǎn)管理制度，加強和規(guī)范資產(chǎn)配置、使用和處置管理，維護(hù)資產(chǎn)安全完整。
    第三十四條行政事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強日常管理工作，做好建帳、核算和登記工作，定期或者不定期進(jìn)行清查盤點，保證帳帳相符，帳實相符。年度終了，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行全面清查盤點。對資產(chǎn)盤盈、盤虧應(yīng)當(dāng)及時處理。
    第三十五條負(fù)債是指行政事業(yè)單位所承擔(dān)的.能以貨幣計量，需要以資產(chǎn)或者勞務(wù)償還的債務(wù)，包括應(yīng)繳款項、暫存應(yīng)付款項等。
    第三十六條行政事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強對暫存應(yīng)付款等科目管理，不得將應(yīng)當(dāng)納入單位收入管理的款項列入暫存應(yīng)付款等科目;對暫存應(yīng)付款等科目應(yīng)當(dāng)及時清理、結(jié)算，不得長期掛帳。
    第三十七條行政事業(yè)單位按照規(guī)定設(shè)置財務(wù)會計機構(gòu)、配備會計人員，負(fù)責(zé)對本單位的經(jīng)濟(jì)活動統(tǒng)一管理和核算，按月報送給單位領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)報表及必要附件說明。下屬單位較多的主管部門根據(jù)需要設(shè)置會計核算中心，配備必要管理人員，成立相對獨立財務(wù)機構(gòu)，指導(dǎo)考核檢查下屬單位財務(wù)活動，組織會計人員進(jìn)行繼續(xù)教育及業(yè)務(wù)交流學(xué)習(xí)。單位內(nèi)部的其他非獨立工作部門或機構(gòu)不得脫離單位統(tǒng)一監(jiān)督另設(shè)會計、出納，不得另立賬戶從事會計核算，從事會計工作的人員必須取得會計從業(yè)資格證書。臨時人員原則上不得從事財會工作。會計人員必須遵守職業(yè)道德，誠實守信，不弄虛作假，不泄露秘密。
    第三十八條加強內(nèi)控制度，單位會計機構(gòu)中的會計、出納人員，必須分設(shè)，銀行印鑒必須分管，出納人員不得兼任銀行存款余額調(diào)節(jié)表的編制工作。根據(jù)不相容職務(wù)分離控制原則，“錢賬分管”，財務(wù)分工嚴(yán)格按照“會計管賬不管錢，出納管錢不管賬”執(zhí)行。出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。資產(chǎn)實物管理與記賬分離，票據(jù)保管與開票分離。
    第三十九條行政事業(yè)單位按照規(guī)定設(shè)置會計賬簿，根據(jù)實際發(fā)生的業(yè)務(wù)事項及時進(jìn)行會計核算，填制會計憑證，登記賬簿，編制財務(wù)會計報告，按《會計檔案管理辦法》建立、保管、銷毀檔案。會計憑證應(yīng)真實、健全，能準(zhǔn)確反映業(yè)務(wù)活動。
    第四十條會計機構(gòu)、會計人員應(yīng)對違反國家統(tǒng)一財政、財務(wù)、會計制度規(guī)定的財務(wù)收支不予辦理。財務(wù)人員要嚴(yán)格遵守國家的財政制度和財政紀(jì)律，依法行使職權(quán)，認(rèn)真加強會計監(jiān)督，對不真實、不合法的原始憑證，不予受理;對記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證予以退回，要求其更正、補充;對審批手續(xù)不全的憑證不予受理，并要求補充。
    第四十一條行政事業(yè)單位不得有下列違反會計管理規(guī)定的行為：
    3.另立賬戶，私設(shè)會計賬簿，轉(zhuǎn)移資金;。
    4.以未經(jīng)審核的會計憑證為依據(jù)登記會計賬簿或登記會計賬簿不符合規(guī)定;。
    5.未按規(guī)定填制、取得原始憑證或填制、取得原始憑證不符合規(guī)定;。
    6.未按規(guī)定建立并實施內(nèi)部會計監(jiān)督制度;。
    7.拒絕依法實施的監(jiān)督或不如實提供會計信息資料;。
    8.隱匿或故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會計憑證會計賬簿、財務(wù)會計信息資料;。
    9.隨意將財政性資金出借他人，為小團(tuán)體或個人牟取利益。
    第四十二條會計人員工作調(diào)動或者因故離職，必須將本人所保管的會計檔案資料全部移交給接替人員，沒有辦清交接手續(xù)的，不得調(diào)動或者離職。交接工作分別由會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人、單位負(fù)責(zé)人，必要時由上級單位派人監(jiān)交。
    第四十三條行政事業(yè)單位應(yīng)依據(jù)《會計法》、《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》等法規(guī)建立健全財務(wù)、會計監(jiān)督體系。單位負(fù)責(zé)人對財務(wù)、會計監(jiān)督工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。會計機構(gòu)、會計人員對本單位的經(jīng)濟(jì)活動依法進(jìn)行財務(wù)監(jiān)督。
    (一)對預(yù)算編制、執(zhí)行和財務(wù)報告的真實性、準(zhǔn)確性、完整性進(jìn)行審核、檢查;。
    (二)對各項收入和支出的范圍和標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行審核、檢查;。
    (三)對重大支出、專項支出、基本建設(shè)支出項目進(jìn)行專項監(jiān)督檢查;。
    (四)對行政性收費和罰沒收入收繳執(zhí)行情況進(jìn)行審核、檢查;。
    (五)對有關(guān)資產(chǎn)管理要求的措施的落實情況進(jìn)行檢查督促;。
    (六)對違反財務(wù)規(guī)章制度的問題進(jìn)行檢查糾正。
    第四十五條行政事業(yè)單位應(yīng)自覺接受審計、財政部門的檢查和監(jiān)督。
    第四十六條財政部門、行政事業(yè)單位及其工作人員違反規(guī)定的財務(wù)制度，按照《財政違法行為處罰處分條例》處理。
    第四十七條行政事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)工作調(diào)動或離職，必須經(jīng)同級審計部門進(jìn)行離任審計。
    第四十八條工會等社會團(tuán)體、食堂等附屬服務(wù)單位財務(wù)管理參照執(zhí)行。本規(guī)定由財政局負(fù)責(zé)解釋。根據(jù)本規(guī)定，各行政事業(yè)單位結(jié)合本單位實際制訂具體細(xì)則。
    第四十九條本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。
    行政單位合同管理制度篇十一
    第一條為了提高車輛的使用效率，節(jié)約開支，規(guī)范車輛管理，保證車輛安全，特制定本制度。
    第二條適用于我局所有職工（包括勞務(wù)派遣員工）和我局所有的公務(wù)車輛。
    第三條辦公用車由辦公室集中管理、統(tǒng)一調(diào)度，并指定車輛管理員具體負(fù)責(zé)。
    第四條局領(lǐng)導(dǎo)不設(shè)專車，局領(lǐng)導(dǎo)和各科室工作人員因公事用車提前與辦公室預(yù)約，辦公室根據(jù)工作需要和用車范圍給予合理安排調(diào)度，不允許個人直接調(diào)動駕駛員出車。去沈陽市（包括撫順、本溪、遼陽）以外的地區(qū)出差，由辦公室統(tǒng)一安排駕駛員出車。特殊情況下如辦公室人員因工作脫不開，由用車部門可安排開車技術(shù)較好的職工開車。
    第五條嚴(yán)禁公車私用，違者按有關(guān)文件規(guī)定處理。
    第六條用車登記。辦公室統(tǒng)一協(xié)調(diào)派車，用車前駕駛員到辦公室填寫“用車登記表”，用車登記表分為用車部門、用車事由、帶車人姓名、司機姓名、前往地點、行駛里程、出發(fā)時間、交車時間、取車時車況有無異常、交車時車況有無異常等項目，由司機本人如實填寫，每次用車都要登記。登記完畢，到管理員處領(lǐng)取車鑰匙、加油卡。
    第七條油料管理。
    1、辦公室統(tǒng)一購買加油卡，車輛采用加油卡加油，原則上不準(zhǔn)在外現(xiàn)金加油。各科室用車時，到辦公室領(lǐng)取加油卡，加油時要到能使用加油卡的加油站加油，并保留加油小票，交車時粘貼在用車登記表的加油小票粘貼處。
    2、特殊情況不能使用加油卡時，駕駛員應(yīng)與車輛管理員溝通，經(jīng)車輛管理員同意后方可以現(xiàn)金方式加油，詳細(xì)記錄時間、地點、升數(shù)、現(xiàn)金額，回單位及時核報，并在加油小票粘貼處寫明情況。
    3、車輛管理員要視行駛里程對加油情況審查，防止加油卡私用。
    第八條車輛管理人員應(yīng)加強車輛情況檢查，不派有故障、未檢驗合格、保險到期的車輛。
    第九條車輛行駛證放置在車內(nèi)，車輛管理員要定期檢查，防止丟失。
    第十條駕駛員出車前要對車輛認(rèn)真檢查，確保車容整潔、車況良好。出長途車之前，須認(rèn)真檢查車輛，嚴(yán)禁車輛帶故障行駛。
    第十一條駕駛員出車前應(yīng)保持良好的精神狀態(tài)，身心不適隨時報告，嚴(yán)禁帶病駕駛。
    第十二條駕駛員和車輛管理員通訊工具要保持24小時暢通，便于隨時掌握車輛情況。
    第十三條駕駛員開車時注意力要高度集中，按規(guī)定車速行駛，遵守交通規(guī)則，要文明禮讓，安全行車，防止發(fā)生交通事故。
    第十四條嚴(yán)禁私自用車、嚴(yán)禁酒后開車、嚴(yán)禁將車借予他人或非駕駛?cè)藛T駕駛，造成嚴(yán)重后果的，將對當(dāng)事人嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的將交由司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。
    第十五條車輛有損壞、有故障或發(fā)生交通事故，要及時報告車輛管理員，及時處理，不得隱瞞不報。
    第十六條當(dāng)日能返回的派車任務(wù)，車輛不得在外過夜，駕駛員必須將車輛停放回單位。
    第十七條當(dāng)日不能返回的派車任務(wù)，駕駛員應(yīng)將車輛停放在安全的地方或有人看管的停車場并將車輛鎖好。
    第十八條除確因工作需要在外地不能返回單位外，下班后、公休及節(jié)假日公務(wù)用車一律回單位停放。
    第十九條車輛保養(yǎng)。車輛管理員負(fù)責(zé)定期按要求進(jìn)行保養(yǎng)，防患于未然；定期洗車，保持車內(nèi)外清潔衛(wèi)生；機件要定期檢查、擦拭、保養(yǎng)，確保車輛完好。
    第二十條車輛維修。發(fā)現(xiàn)故障，駕駛員須及時報告車管員，車管員須及時向辦公室負(fù)責(zé)人匯報。車輛維修、設(shè)備更換和增添須經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)人同意，司機不得自行決定（特殊情況除外，但事后應(yīng)及時報告）。車輛在維修的過程中，車輛管理員必須在維修現(xiàn)場進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)生項目變動，必須及時報告辦公室負(fù)責(zé)人，經(jīng)同意后方能維修。長途出車發(fā)生故障時駕駛員要及時向辦公室報告并提出修車意見，經(jīng)同意后進(jìn)行修理。辦公室要認(rèn)真選擇車輛維修單位，車輛修理完畢后，方能結(jié)算有關(guān)費用。
    第二十一條辦公室車輛管理員應(yīng)加強車輛管理，及時清潔、保養(yǎng)、排除故障、檢車、購買保險，使車輛處于完好狀態(tài)。
    第二十二條如派出車輛有故障、檢驗過期、保險過期：
    1、出車之前用車部門發(fā)現(xiàn)，辦公室負(fù)全部責(zé)任，追究車輛管理員責(zé)任。
    2、出車之前用車部門沒有發(fā)現(xiàn)，行車過程中發(fā)生我方無責(zé)任的事故，辦公室和用車部門各付一半責(zé)任，由辦公室牽頭處理相關(guān)事宜。
    3、出車之前用車部門沒有發(fā)現(xiàn)，行車過程中發(fā)生我方負(fù)部分或全部責(zé)任的事故，用車部門負(fù)主要責(zé)任，辦公室負(fù)次要責(zé)任。由用車部門牽頭處理相關(guān)事宜。
    第二十三條在派出車輛合格的情況下，行車過程中發(fā)生事故，用車部門負(fù)全部責(zé)任，負(fù)責(zé)處理相關(guān)事宜。
    第二十四條在行車過程中發(fā)生問題，如果因駕駛員駕駛資格或違反交通法規(guī)原因?qū)е卤ｋU不能正常履行的，用車部門負(fù)全部責(zé)任。
    第二十五條在行車及停車時因違反交通法規(guī)所產(chǎn)生的處罰由用車部門和駕駛員負(fù)責(zé)。
    第二十六條酒后開車、將車借予他人、將車交給非駕駛?cè)藛T駕駛等以上行為發(fā)生嚴(yán)重后果的，用車部門負(fù)全部責(zé)任，行為人承擔(dān)全部后果。
    第二十七條未進(jìn)行登記或未告知車輛管理員，私自用車的，出現(xiàn)問題，行為人負(fù)全部責(zé)任。
    第二十八條未經(jīng)車輛管理員同意，現(xiàn)金加油的，不予報銷。
    以上行為如果觸犯刑律的將交由司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。如果行為人受到刑事處罰我局將會依照《公務(wù)員法》給予相關(guān)處理。
    本制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起執(zhí)行。
    為使公司行政車輛有效使用、合理管理，提高車輛使用效率，降低車輛油耗，特制定本制度。本制度適用于公司總部、分公司和工廠行政車輛管理。
    1、公司行政車輛的定位：服務(wù)于公司經(jīng)營、生產(chǎn)、營銷、工程、活動等事務(wù)。公司行政車輛優(yōu)先保證工程搶修、銷售重要客戶拜訪和工程驗收、緊急采購和緊急發(fā)貨等重要而緊急事宜；各使用部門使用車輛需要經(jīng)過相應(yīng)流程審核，經(jīng)批準(zhǔn)后，車輛管理部門安排出車。
    2、分公司車輛管理責(zé)任人為分公司總經(jīng)理、工廠車輛和西直門總部車輛管理由行政部直接負(fù)責(zé)，行政部對分公司車輛使用和管理進(jìn)行監(jiān)管，并留有車輛備用鑰匙。行政部車輛管理直接負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)建立所有車輛檔案，詳細(xì)記錄每輛行政車輛的機動車信息、維修保養(yǎng)、車輛年審記、車輛保險稅費繳納等情況，分公司同步建立相應(yīng)的車輛檔案。
    3、嚴(yán)禁公司非專職駕駛員駕駛公司車輛，如有特殊原因需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，否則由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。
    4、隨車人員應(yīng)遵守駕駛員行車規(guī)定，注意交通安全，不能隨意叫駕駛員停車，非停車路段駕駛員有權(quán)拒停，嚴(yán)禁在車內(nèi)嬉戲，打擾駕駛員駕駛。
    5、為了提高駕駛員服務(wù)質(zhì)量，乘車人員有義務(wù)對駕駛員技術(shù)、服務(wù)質(zhì)量等進(jìn)行評價。評價結(jié)果作為駕駛員考核重要依據(jù)之一。具體內(nèi)容詳見《駕駛員服務(wù)質(zhì)量評估表》。
    1、車輛使用申請，實行審批制度，車輛使用部門或個人需理由充分，符合公司行政車輛定位原則；車輛管理部門需考慮事情輕重緩急，并估算派車成本，如確實需要派車方能簽批。
    2、原則上使用部門至少提前一天申請車輛。申請流程：使用人提出申請—部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)—車輛管理部門批準(zhǔn)—通知駕駛員出車。具體流程：使用部門或個人填寫車輛《派車單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或高管批準(zhǔn)，車輛管理負(fù)責(zé)人簽字方可派車。
    3、工廠車輛申請和西直門總部用車需經(jīng)行政部車輛管理直接負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，分公司車輛由分公司總經(jīng)理簽字確認(rèn)，如簽字人不在現(xiàn)場，可電話確認(rèn)，事后第一時間補簽字。
    4、特殊緊急情況（如工傷、緊急病人或其它緊急事件）時必須得到車輛管理部門認(rèn)可同意放行，同時駕駛員在行政日志上注明，車輛返回后由車輛使用部門補辦用車手續(xù)。
    1、行政車輛費用項目可分為：油費，過路過橋費、停車費、維修保養(yǎng)費等。
    2、公司統(tǒng)一配置加油卡，由車輛管理部門充值和記錄，當(dāng)油卡金額不足時，由駕駛員把行車日志記錄提供車輛管理部門，核實后方可充值。
    3、車輛管理部門每天統(tǒng)計車輛費用，將費用明細(xì)上報至行政部。行政部車輛管理負(fù)責(zé)人每周末根據(jù)統(tǒng)計的行政車輛費用進(jìn)行分析，并將產(chǎn)生的費用分?jǐn)偟绞褂貌块T或者個人，并列出車輛費用分析柱狀圖。具體內(nèi)容詳見《行政車輛費用分析表》。
    4、報銷行政車輛費用時，車輛管理部門、財務(wù)部需對其行車日志進(jìn)行核對，與行車日志不符的費用和多出油耗不予報銷，由駕駛員承擔(dān)。其他由于駕駛員違章行車、停車的費用，公司一概不進(jìn)行報銷，特殊情況需呈報公司總經(jīng)理方可報銷。
    5、兄弟公司車輛借用需經(jīng)董事長批準(zhǔn)，并仔細(xì)核對行車路線和行車產(chǎn)生的費用后，按照相關(guān)手續(xù)簽字確認(rèn)。
    1、行政部每月底以網(wǎng)絡(luò)或電話查詢當(dāng)月各車輛有無違章記錄，一旦查出超速，闖紅燈，違規(guī)亂行駛的罰款記錄，其責(zé)任及交通管理部門罰款全由司機個人承擔(dān)；特殊情況呈總經(jīng)理批準(zhǔn)可酌情處理。駕駛員違章行車公司對其追加罰款50元/次。3個月安全駕駛無違規(guī)行為公司獎勵安全駕駛100元。
    2、公司如有駕駛員離職，行政部應(yīng)查詢離職日前有無違章行駛記錄，如有違章記錄，其罰款將在薪資結(jié)算時通知財務(wù)扣除。
    1、發(fā)生車輛事故后駕車駕駛員應(yīng)迅速以電話通知行政部車輛管理負(fù)責(zé)人，同時報警并報保險公司備案，請求交通部門處理，若車輛有較大的損傷或人員有嚴(yán)重的傷亡時，應(yīng)同時通知公司車輛負(fù)責(zé)人或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)前往事故現(xiàn)場協(xié)助處理。公司相關(guān)人員接獲事故通知后，應(yīng)立即前往事故地點查勘處理。分公司出現(xiàn)上述問題第一時間通知分公司總經(jīng)理進(jìn)行處理。
    2、肇事后畏罪潛逃者，公司將移交司法機關(guān)處理，并即予解除勞動合同。
    1、駕駛員應(yīng)遵守車輛保養(yǎng)規(guī)范的執(zhí)行，按照每輛車保養(yǎng)規(guī)范保養(yǎng)，以維護(hù)車輛最佳狀況。
    2、如需維修保養(yǎng)，駕駛員須于維修前向車輛管理負(fù)責(zé)人陳述原因，批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。如車輛在出車過程中出現(xiàn)故障，駕駛員應(yīng)電話通知車輛管理部門，否則維修費用不予報銷。
    3、駕駛員須隨時注意輪胎氣壓情形，對于車輛操控若發(fā)現(xiàn)異常應(yīng)立即進(jìn)維修廠檢查，并提出具體的維修意見（包括維修項目和預(yù)計費用等）。
    1、車輛外部整體清潔、無漆皮脫落，風(fēng)擋、后視鏡和車窗玻璃無明顯污跡、無破碎和裂隙。
    2、車輛座椅保持干凈、無污痕。
    3、各項服務(wù)設(shè)施齊全有效、無損毀。
    4、車內(nèi)地面干凈無廢棄物、雜物、車廂內(nèi)無明顯異味。
    5、車內(nèi)禁止吸煙，如接待客人吸煙，應(yīng)禮貌勸說。
    6、司機每天應(yīng)填寫車輛日檢表，具體內(nèi)容詳見附件《車輛日檢表》。
    7、定期對車輛衛(wèi)生等進(jìn)行抽查，如不符合標(biāo)準(zhǔn)，處罰駕駛員10元/次。并將抽查結(jié)果上報行政部。
    1、按公司規(guī)定著裝，服裝整潔，頭發(fā)整齊，駕駛員要合理安排作息時間，保持良好的精神狀態(tài)。
    2、對乘車人熱情、禮貌，周到細(xì)致；客人上下車時要主動開關(guān)車門；客人有行李時要主動幫客人拿行李；車內(nèi)客人談話時，除非客人主動搭話，不準(zhǔn)隨便插話。嚴(yán)禁對客人有不禮貌的言行舉止，嚴(yán)格執(zhí)行公司保密制度。
    3、手機必須24小時保持開機，如用車時發(fā)現(xiàn)關(guān)機找不到駕駛員而沒有合理和屬實原因，一律罰款10元/次。
    4、須遵守《中華人民共和國道路管理條例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)定、安全駕駛；遵守交通規(guī)則，文明開車，不準(zhǔn)危險駕車，不得酒后駕車。
    1、應(yīng)經(jīng)常檢查所開車輛的各種證件的有效性，出車時一定保證證件齊全、有效。
    2、必須服從車輛管理部門的調(diào)度，統(tǒng)一指揮，不得無故拒絕出車。
    3、上班時間，如不出車，駕駛員須在自己的辦公地點等待指令或進(jìn)行車輛保潔等相關(guān)工作，不準(zhǔn)隨便離開辦公室。有事離開時要告知車輛管理負(fù)責(zé)人去向和所需時間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開，并按公司規(guī)定辦理外出手續(xù)。出車返回，應(yīng)立即告知。車輛應(yīng)停放在公司指定的位置，外出行車時，駕駛員不得以任何理由故意刁難用車人。
    4、出車前需將具體時間、去往地點、行駛公里數(shù)、各種費用要認(rèn)真填寫行車日志，并有用車人簽字確認(rèn)，否則視為駕駛員私自使用公司車輛，車輛產(chǎn)生的費用由駕駛員承擔(dān)。
    5、出車前認(rèn)真檢查車輛狀況，排除異常，如不能出車要申報原因，經(jīng)管理部門批準(zhǔn)后安排相關(guān)事宜。
    6、不可將車輛交由他人駕駛，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，駕駛員和代駕駛?cè)藛T罰款500元/次。情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動合同。如有特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
    7、駕駛員不得用公司車輛搭乘與出車以外其它任何人員，造成嚴(yán)重后果的，由駕駛員承擔(dān)全部責(zé)任。
    8、做好車輛防盜、防竊工作，離開車輛時，鎖好門窗，確保夜間車輛安全，車輛返回應(yīng)停在公司指定位置，如車輛去外省市辦理業(yè)務(wù)過夜，需經(jīng)總經(jīng)理同意，并將車輛停放在安全、指定位置。如因駕駛員的疏忽造成的被盜竊損失，保險賠償外的損失由當(dāng)事人承擔(dān)；車輛保養(yǎng)不善造成損失，經(jīng)濟(jì)損失視情況由駕駛員承擔(dān)相應(yīng)部分；若因停放或駕駛不當(dāng)導(dǎo)致車輛損壞，按損壞程度給予追究駕駛員責(zé)任。
    1、本制度包含如下附件表格：《車輛派車單》、《車輛日檢表》、《車輛維修保養(yǎng)記錄表》、《車輛年審記錄表》、《行車日志》、《駕駛員服務(wù)質(zhì)量評估表》、《車輛費用分析表》、《行政車輛管理總臺帳》。
    2、本制度自下發(fā)之日起開始實行。
    行政單位合同管理制度篇十二
    第一條為保障工廠正常的生產(chǎn)、生活秩序，確保在人員接待、車輛、物品出入登記管理，當(dāng)好企業(yè)安全衛(wèi)士，保障工廠財產(chǎn)和員工的人身安全，特制定本管理制度。
    第二條工作范圍
    (一)工廠外觀形象、風(fēng)貌的樹立及維護(hù)。
    (二)工廠及員工財產(chǎn)的保護(hù)。
    (三)工廠生產(chǎn)、生活紀(jì)律的維護(hù)及監(jiān)督。
    (四)參與工廠生產(chǎn)安全、消防安全管理工作。
    (五)門禁制度的監(jiān)督管理。
    (六)處理臨時性、緊急問題。
    第三條管理架構(gòu)
    保安隊直屬于人事行政部，直接由人事行政部主管，對行政主管負(fù)責(zé)并匯報工作，下設(shè)隊長一人，分責(zé)任承擔(dān)分內(nèi)工作，組織結(jié)構(gòu)如下：
    第四條工作職責(zé)
    (一)保安隊長
    1、針對工廠、宿舍、餐廳實際情況制定具體保衛(wèi)措施。
    2、負(fù)責(zé)全隊保安人員的管理,督導(dǎo)訓(xùn)練與考核,提高全隊人員綜合素質(zhì).
    3、負(fù)責(zé)廠內(nèi)、宿舍、餐廳的值勤管理，督促檢查警報系統(tǒng)和消防設(shè)施的完好。
    4、督導(dǎo)檢查各班值勤情況、夜間查崗、查哨、查宿舍及相關(guān)記錄之完整。
    5、處理突發(fā)事件，如遇火災(zāi)、偷盜及打架斗毆、及時與公安消防部門取得聯(lián)系。對緊急病人及時安排車輛送往醫(yī)院，并及時報告行政主管。
    6、協(xié)助行政主管對安全事故的調(diào)查處理并執(zhí)行糾正改善措施。
    7、督導(dǎo)、檢查宿舍紀(jì)律、異常狀況、清潔衛(wèi)生和宿舍安全管理工作。
    8、完成上級臨時交辦的事務(wù)，并對本隊工作情況進(jìn)行及時經(jīng)常性匯報。
    9、處理本隊與各部門的關(guān)系，協(xié)調(diào)內(nèi)部沖突，帶出一個堅強的戰(zhàn)斗集體。
    10、保安隊長與保安員一樣輪流值日，履行保安人員的工作職責(zé)。
    (二)保安員
    1、嚴(yán)格執(zhí)行廠規(guī)廠紀(jì)，維持生產(chǎn)、生活的正常紀(jì)律秩序。
    2、嚴(yán)格按照《門禁管理制度》，檢查車輛、來訪者及出入人員的證件及相關(guān)手續(xù)。
    3、熟悉工廠各項管理制度及規(guī)定，并監(jiān)督檢查各部門員工的執(zhí)行情況。
    4、遇突發(fā)事件，要及時處理，并報告隊長，重大事件要按程序迅速通知相關(guān)主管人員，不得拖延或虛報。
    第五條保安工作準(zhǔn)則
    (一)按規(guī)定著裝，注意儀容儀表。
    (二)待人接物要注意禮儀禮節(jié)、文明禮貌，
    (三)必須全神貫注值班，不準(zhǔn)打瞌睡或脫崗、睡崗，嚴(yán)禁飲酒、聊天會友、聽音樂看書報、游戲等與工作無關(guān)的事情。
    (四)未經(jīng)隊長或者主管許可，不得擅自調(diào)崗、離崗或休假。
    (五)除遇特殊、緊急情況外，不得越級上報工作。
    (六)不得監(jiān)守自盜，營私舞弊或者假公濟(jì)私。
    (七)相互尊重，相互團(tuán)結(jié)、如遇到困難應(yīng)同心協(xié)力，發(fā)揮人道主義精神，決不允許各存私心，相互指責(zé)，使工作無法開展。
    (八)忠誠工廠、熱愛工廠，尊重上司，服從工作安排，主動積極完成本職工作。
    (九)愛護(hù)公物，妥善保管和使用各種設(shè)備、設(shè)施。
    (十)不得利用權(quán)職和工作之便，以任何理由任何形式索取員工等人的財物或謀取利益。
    (十一)無特殊情況和工作必要，不得擅自進(jìn)入廚房、操作間、倉庫及異性宿舍。
    (十二)保安隊全體員工必須從嚴(yán)自律，盡忠職守，以執(zhí)法人員的高標(biāo)準(zhǔn)要求自己。
    第六條值班保安工作內(nèi)容
    (一)監(jiān)督員工佩戴廠證出入廠區(qū)。
    (二)監(jiān)督員工上下班打卡。
    (三)監(jiān)督員工上班時外出或回宿舍。
    (四)嚴(yán)格控制閑雜人員進(jìn)入保安室，并提醒公訪人員在保安室不得久留。
    (五)按規(guī)定接待公訪、私訪人員，符合來訪條件者要檢查證件并做好登記。
    (六)嚴(yán)格檢查來訪者及外出員工所帶的行李、包裹等，如發(fā)現(xiàn)可疑物品要及時向上級匯報(相關(guān)規(guī)定參照《門禁管理制度》)。
    (七)檢查內(nèi)外車輛進(jìn)出廠，認(rèn)真核對驗證出廠物資。
    (八)加強廠車動向的管理工作(相關(guān)規(guī)定參照《門禁管理制度》)。
    (九)信件、書報、快遞的收發(fā)工作，員工來信一律放在規(guī)定位置，憑廠證領(lǐng)取，快遞包裹等貴重物品，必須做好登記。
    (十)不定時巡邏廠區(qū)、車間、宿舍，確保安全。
    (十一)不定時檢查廠區(qū)、宿舍水、電，發(fā)現(xiàn)有漏電、漏水等現(xiàn)象應(yīng)及時通知相關(guān)部門處理。
    (十二)監(jiān)督員工遵守紀(jì)律，發(fā)現(xiàn)問題要靈活性處理，疑難問題及要時上報。
    第七條保安工作標(biāo)準(zhǔn)
    (一)熟悉部門工作運作流程和崗位職責(zé)與要求，并嚴(yán)格執(zhí)行落實。
    (二)服從上級主管的工作安排和調(diào)配，明確工作任務(wù)的性質(zhì)和時效，嚴(yán)禁違背上司的合理工作指派。
    (三)對來訪客人、工廠職工應(yīng)文明有禮，并主動為其提供力所能及的幫助。
    (四)公司上層領(lǐng)導(dǎo)及客戶出入大門時應(yīng)敬舉手禮。
    (五)遵守部門規(guī)定上下班時間，不得無故遲到、早退。
    (六)當(dāng)班期間必須精神飽滿，站坐端正、舉止得體，保持良好形象。
    (七)接到上級或其他部門發(fā)出的緊急信號時，當(dāng)值保安應(yīng)在二分鐘之內(nèi)趕到現(xiàn)場，并及時上報所發(fā)生的情況。
    (八)突發(fā)事件或緊急情況時，應(yīng)沉著冷靜的按程序處理，并設(shè)法盡快通知上級和附近的同事;在與他人或外界發(fā)生糾紛時必須顧全大局，克制忍讓，避免發(fā)生沖突或事件升級。
    (九)接到員工或其他部門的建議或投訴時，必須禮貌傾聽，并作記錄，按程序正確解釋，事后必須及時、如實地上報或轉(zhuǎn)告相關(guān)部門跟進(jìn)處理。
    (十)當(dāng)事情超出個人的職責(zé)權(quán)限或處理能力時，應(yīng)立即上報。
    (十一)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)問題，應(yīng)及時勸止并報告上級，不得知情不報或提供虛假情況欺瞞上級，嚴(yán)禁散布或傳播不真實之言論。
    (十二)做好當(dāng)班期間的工作情況記錄，并按相關(guān)規(guī)定和要求依時遞發(fā)工作報告。
    (十三)熟悉各種緊急情況的處理程序，報警系統(tǒng)和消防設(shè)施位置，并熟練掌握使用方法。
    (十四)熟記公安、消防、急救中心、治安等應(yīng)急電話。
    第八條交接-班管理
    (一)接-班保安員要按規(guī)定著裝，攜帶對講機，提前10分鐘上崗接-班。
    (二)上下班交接雙方應(yīng)交接清楚，并在工作日志上做好相關(guān)交接記錄，具體事項包括：
    1、本班未完成的工作以及在值班中需要繼續(xù)注意或處理的問題;
    2、上級交辦未辦事宜、送貨寄存物和公共物品清點事項;
    3、入廠人員尚未出廠以及出廠員工尚未回廠情況;
    4、廠內(nèi)可疑現(xiàn)象;
    5、警械器具等。
    (三)交-班保安員要等接-班保安員對管區(qū)巡邏一遍進(jìn)行驗收后才能下班，接-班保安員驗收時間無特殊情況不得超過接-班時間15分鐘。
    (四)接-班保安員驗收時發(fā)現(xiàn)的問題，由交-班保安員承擔(dān)責(zé)任;驗收完畢，交-班保安員離開崗位后發(fā)生的問題由當(dāng)班保安員承擔(dān)責(zé)任。
    (五)所有事項交接清楚后，交-班保安員在離開崗位前，在工作日志上登記下班時間并簽名。
    (六)接-班人員未到，交-班人員不得擅自離崗下班。若接-班人員未到崗，而交-班人員擅自離崗，則這期間發(fā)生的問題由兩人共同承擔(dān)。
    第九條相關(guān)事件處理程序
    (一)火警事故處理程序
    1、迅速到失火現(xiàn)場，確認(rèn)著火介質(zhì)性質(zhì)(電著火、油著火或其他)和火勢大小，控制現(xiàn)場并報告保安隊及相關(guān)管理、消防人員至火場滅火。
    2、現(xiàn)場人員應(yīng)根據(jù)著火性質(zhì)立即采取切斷電源并用滅火器和消防水帶滅火(注意：油著火或電著火均不能直接用水滅火)。若剛發(fā)生火苗，立刻用滅火器將火撲滅。
    3、若使用滅火器仍無法將火撲滅時，應(yīng)：
    a、火速打電話至119，并按響消防警鈴，按公司消防演習(xí)程序，發(fā)揮消防組織功能，進(jìn)行人員疏散和滅火。
    b、保持高度警惕，嚴(yán)防有人趁機竊取公司財物。
    c、情況危急時要通知當(dāng)?shù)刂伟膊块T或公安部門協(xié)助交通管制。
    (二)不良分子前來滋事處理
    1、管制員工不得與不良分子對打。
    2、關(guān)閉大門及所有出入口，勿使不良分子入內(nèi)。
    3、通知廠內(nèi)保安或廠內(nèi)主管前來援助處理。
    4、認(rèn)清來者面貌特征、人數(shù)、有無攜帶兇器，坐車種類以及車牌號碼、滋事原因等，供警方偵查依據(jù)。
    5、事情發(fā)展后，應(yīng)及時通知上級主管人員處理。
    (三)打劫被盜事件處理
    1、發(fā)現(xiàn)可疑人物，應(yīng)與隊長或值班保安聯(lián)系，并周密臨視其行動。
    2、發(fā)現(xiàn)廠區(qū)物資被盜應(yīng)第一時間報告隊長、并及時通知行政部領(lǐng)導(dǎo)。
    3、保持被盜現(xiàn)場，以備警方調(diào)查。
    (四)員工打斗事件處理
    1、員工打斗或?qū)竟?理-員逞能，應(yīng)迅速制止，將當(dāng)事人交其主管或行政主管處理，如當(dāng)事人不聽制止時，可與值勤保安或公司管理人員合力制止，必要時報警。
    2、打斗現(xiàn)場若有其他員工圍觀，為防圍觀者起哄，或使現(xiàn)場復(fù)雜化，應(yīng)將當(dāng)事人雙方帶離現(xiàn)場，再作處理。
    3、在處理事件時以教育為主，要公正，不可偏袒打斗當(dāng)事人任何一方，更不得加入打斗。
    4、若為下班時間，應(yīng)立通知隊長或行政主管，情況惡劣者要即刻通知派出所協(xié)助。
    5、事后將事件發(fā)生的具體情況進(jìn)行初步調(diào)查核實，并向上級主管部門匯報，由上級主管作出相關(guān)處理意見。
    (五)員工一般違規(guī)事件處理
    1、發(fā)現(xiàn)員工的行為違反相關(guān)廠規(guī)廠紀(jì)，以正確的態(tài)度予以勸說并制止。
    2、告知員工違反了那些規(guī)定并進(jìn)行教育。
    3、將違規(guī)情況進(jìn)行記錄，并對事件進(jìn)行初步調(diào)查、核實。
    4、將初步調(diào)查核實情況匯報給上級主管部門，由上級主管部門作出相關(guān)處理結(jié)果。
    第十條其他
    (一)保安員原則上應(yīng)在工廠住宿，如有私事外出必須在當(dāng)晚12：00前返回公司。
    (二)服從部門的會議和學(xué)習(xí)安排(包括業(yè)務(wù)知識和軍事技能訓(xùn)練等)嚴(yán)格遵守會議或?qū)W習(xí)紀(jì)律，未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，禁止缺席、遲到、早退。
    (三)應(yīng)工作需要，休息人員在接到上級的加班臨時通知時，必須積極響應(yīng)，不得以任何理由推諉。
    (四)全體保安隊員每月由上級做相應(yīng)的考評，對工作表現(xiàn)突出，上報批準(zhǔn)給予相應(yīng)的獎勵。
    (五)鑒于保安工作的特殊性，必須保持24小時通訊通暢。
    第十一條附則
    (一)違反本制度的相關(guān)獎懲措施參照工廠《獎懲管理制度》。
    (二)本制度的解釋說明權(quán)歸人事行政部。
    (三)本制度的未盡事宜經(jīng)授權(quán)后，由人事行政部補充。
    (四)本制度的最終決定、修改和廢除權(quán)歸總經(jīng)理。
    第十二條本制度自2015年3月1日起施行。
    第二章門禁管理制度
    第一條為規(guī)范門禁管理，保障工廠人員及財產(chǎn)安全，特制定本制度。
    第二條門禁管理制度直接由保安隊保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行(以下稱門禁管理人員)，對人事行政部負(fù)責(zé)。
    第三條門禁管理人員必須注意本身的禮儀、禮節(jié)、涵養(yǎng)與素質(zhì)，對來賓或來訪人員要文明問詢和主動引導(dǎo)。對本廠員工更要互相尊重、友好相處。
    第四條門禁管理人員不得以任何理由粗暴對待客戶，尤其是對夜間送貨到公司的客戶或司機更要熱情問候，以禮相待并負(fù)責(zé)通知相關(guān)部門人員到廠驗收貨物。
    第五條本廠員工出入管理
    (一)本廠員工進(jìn)出廠門時，廠牌佩戴于左胸前或掛于胸前，不得隨意亂掛或轉(zhuǎn)借他人使用。
    (二)在正常上班時間有事需外出時，必須憑有效的《人員/物品放行條》，交給值班室作為放行的依據(jù)，門禁管-理-員在《人員/物品放行條》上簽注出廠時間;待外出人員歸廠時，再簽注歸廠時間?！度藛T/物品放行條》應(yīng)及時上交人事行政部，如有異常與該員工所屬部門聯(lián)系。
    (三)對解雇、辭職的人員，門禁管理人員須核對其《人員/物品放行條》并負(fù)責(zé)檢查其所有物品，無誤后予以放行并在《人員/物品放行條》上簽字。離職員工物品應(yīng)在下班時間出廠。
    (四)本廠員工非因公外出者，必須在當(dāng)天24：00前趕回廠部，最晚不得超過00：30。
    第六條非本廠人員出入管理
    (一)外單位因事到本廠洽談業(yè)務(wù)的人員，門禁管理人員必須與接洽人聯(lián)系，經(jīng)許可后，門禁管理人員在《外來人員/車輛出入登記表》上做好登記，記錄進(jìn)廠時間、來訪人員姓名、身份證號碼、來訪事由以及接洽人姓名、部門等相關(guān)內(nèi)容，并驗明其有效證件后，發(fā)給洽談人員“來賓證”，待洽談完畢后，洽談人員須退還“來賓證”。
    (二)政府機關(guān)、人民團(tuán)體或其他貴賓(外國客商)，由工廠相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)陪同時，或由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)陪同的其他相關(guān)來訪人員，可不必辦理來訪登記手續(xù)，但門禁管理人員必須登記進(jìn)廠人數(shù)和時間，以及相關(guān)陪同領(lǐng)導(dǎo)。貴賓或其他相關(guān)來訪人員出廠后，注明其離廠時間。工廠其他人員陪來客進(jìn)廠前，需先到門衛(wèi)室登記對方身份和事由。出廠時，也需注明訪客離廠時間。
    (三)私人探訪人員于下班時間來廠探訪，需由被探訪人書面申請，并經(jīng)人事行政部批準(zhǔn)后方可進(jìn)入。門禁管理人員需查實其身份證件，并進(jìn)行相關(guān)登記手續(xù)，接待人員必須到工廠門口接待，并于《外來人員/車輛出入登記表》上簽名。門禁管理人員發(fā)給“來賓證”。若無需在廠留宿，則須在當(dāng)天24：00前離開。上班時間謝絕一切私人探訪。
    (四)對于來我廠應(yīng)聘的人員，應(yīng)聘人員需在《外來人員/車輛出入登記表》上登記，發(fā)給“來賓證”。若需進(jìn)入車間或辦公室，應(yīng)由人力資源部安排相關(guān)人員帶領(lǐng)。
    (五)來訪人員未遵守工廠進(jìn)出廠區(qū)相關(guān)規(guī)定的，門禁管理人員有權(quán)拒絕其入廠。
    (六)來訪人員未經(jīng)批準(zhǔn)，一律不得進(jìn)入生產(chǎn)作業(yè)區(qū)或倉庫參觀。
    第七條車間及辦公室門禁管制
    (一)員工上班進(jìn)入車間時，要穿好工衣、戴好廠證，對新進(jìn)員工暫沒有發(fā)放工衣、廠證時，憑有效試工卡進(jìn)入車間。
    (二)下班后，無關(guān)人員不得進(jìn)入車間或辦公室。
    (三)員工上下班時間嚴(yán)禁攜帶食物或與生產(chǎn)無關(guān)的物品進(jìn)入車間，下雨天所帶的雨具應(yīng)放在指定位置，員工下班時不得攜帶工廠任何物品離開車間，包括內(nèi)部文件、紙箱、膠帶、工廠報廢品等。
    (四)辦公室工作人員下班后，不得滯留在辦公室利用辦公電話、計算機等其它辦公用品辦理私人事務(wù)。
    (五)未經(jīng)核準(zhǔn)加班的'辦公室人員在晚上24：00后不得再滯留辦公室。
    (六)下班后辦公室人員全部離開時，門禁管理人員應(yīng)及時為辦公室大門上鎖。
    第八條外來車輛出入管理
    (一)外來車輛進(jìn)廠時，保安應(yīng)在《外來人員/車輛出入登記表》上登記駕駛?cè)说男彰?、車牌號、進(jìn)廠時間，進(jìn)廠事由及攜同人數(shù)、隨車物品等相關(guān)內(nèi)容，并在《外來人員/車輛出入登記表》上簽名確認(rèn)，發(fā)給《來賓證》。
    (二)門禁管理人員應(yīng)引導(dǎo)車輛停放在指定位置。
    (三)車輛出廠時應(yīng)對車輛進(jìn)行物品檢查。若有物品需放行的，必須憑《人員/物品放行條》放行。
    (四)根據(jù)《人員/物品放行條》與實物進(jìn)行核對，并在《人員/物品放行條》簽字確認(rèn)，確保放行無誤。
    (五)外來車輛出廠后，在《外來人員/車輛出入登記表》注明車輛出廠時間。
    第九條本廠車輛出入管理
    (一)本廠車輛外出時，保安應(yīng)在《公司車輛出入登記表》上登記駕駛?cè)说男彰?、所用的車號、出廠人員、出廠時間、回廠時間等相關(guān)內(nèi)容，并檢查是否有相關(guān)《派車單》、物品，物品放行手續(xù)是否齊全、物品是否相符等。
    (二)本廠員工車輛(摩托車、自行車)進(jìn)廠時，摩托車應(yīng)放慢速度，靠車行道行駛，自行車進(jìn)入大門時，應(yīng)下車推行進(jìn)入廠區(qū)，并按規(guī)定區(qū)域停放。
    第十條物品出入管制
    (一)無關(guān)易燃、易爆物品、違禁物品不得帶入廠區(qū)內(nèi)。
    (二)外來廠商來交貨，應(yīng)先在《外來人員/車輛出入登記表》上做好登記，記錄進(jìn)廠時間、來訪人員姓名、身份證號碼、工作單位、來訪事由以及接洽人姓名、部門，并驗明其有效證件后，通知收貨人員前來接洽。
    (三)外來人員提交的小件物品、信函、文件等，由門禁管理人員代為收發(fā)。重要文件應(yīng)及時送達(dá)相關(guān)部門，私人郵件寫在公布欄上通知前來收取。
    (四)外來人員、本廠員工或離職員工私有物品需出廠時，當(dāng)事人必須到人事行政部開具《人員/物品放行條》，門禁管理人員依《人員/物品放行條》進(jìn)行檢查核對，無誤后方可放行。隨身攜帶的小件物品、包裹進(jìn)出廠區(qū)，應(yīng)自覺接受門禁管理人員的檢查與登記。
    (五)凡工廠物料、加工零件、樣板或模具出廠，必須憑有效的《人員/物品放行條》，經(jīng)門禁管理人員檢查無誤后方可放行。
    (六)放行的物品若數(shù)量少，能列出物品清單，則需準(zhǔn)確列明;若物品數(shù)量各種較多，無法一一列明，則至少需注明件數(shù)、重量等。
    (七)對人員、車輛所攜帶物品有疑問時，應(yīng)及時詢問相關(guān)人員加以確認(rèn)。
    第十一條物品放行權(quán)限
    (二)其余生產(chǎn)性物料由部門經(jīng)理(廠長)核準(zhǔn)放行;
    (三)機器設(shè)備由部門經(jīng)理(廠長)批準(zhǔn)后，經(jīng)總(副)經(jīng)理核準(zhǔn)放行;
    (四)模具外出加工、維修由部門經(jīng)理(廠長)核準(zhǔn)放行;
    (五)其余物品一律由人事行政部經(jīng)理核準(zhǔn)放行。
    第十二條附則
    (一)違反本制度的相關(guān)獎懲措施參照工廠《獎懲管理制度》。
    (二)本制度的解釋說明權(quán)歸人事行政部。
    (三)本制度的未盡事宜經(jīng)授權(quán)后，由人事行政部補充。
    (四)本制度的最終決定、修改和廢除權(quán)歸總經(jīng)理。
    第十三條本制度自2015年3月1日起施行。
    第三章宿舍管理制度
    第一條為了使員工有一個安全、舒適的住宿環(huán)境，保障員工得到充分的休息，并創(chuàng)造一個清潔、衛(wèi)生、整潔、優(yōu)美的宿舍環(huán)境及公共秩序，提高工作效率，特制定本制度。
    第二條員工宿舍只提供給廠部的在職員工住宿。已離職員工應(yīng)在離職當(dāng)日遷離出宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費用。遷出員工應(yīng)將使用過的床位、物品、抽屜等清理干凈。
    第三條住宿標(biāo)準(zhǔn)
    職位房間類型住宿人數(shù)用電標(biāo)準(zhǔn)管理費
    組長以下人員(車間)集體房8人/間-----15元/人/月
    行政、管理人員管理房1人/間10度/人----
    其他后勤人員管理房2人/間5度/人----
    第四條宿舍配置
    (一)集體房：上下床4-5張，風(fēng)扇2臺。
    (二)管理房：雙人床1張或上下床一張，風(fēng)扇1臺，書柜1張，椅子1張。
    第五條監(jiān)督管理
    (一)工廠保安負(fù)責(zé)員工宿舍的監(jiān)督、管理工作。
    (二)每間宿舍設(shè)舍長一名，全面負(fù)責(zé)監(jiān)督宿舍內(nèi)部的衛(wèi)生狀況以及住宿人員的遵章守紀(jì)工作。
    (二)舍長由全體舍員投票選舉產(chǎn)生，舍員必須服從舍長宿舍秩序及衛(wèi)生管理，保持宿舍內(nèi)干凈、整潔、有序。
    (三)住宿人員必須嚴(yán)格服從廠部的住宿安排，未經(jīng)允許不得私自調(diào)換宿舍和床位。
    (四)員工宿舍及公用設(shè)施為員工使用，不得擅自留宿外來人員。
    (五)住宿人員必須隨時配合廠部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及宿舍主管部門不定時檢查宿舍，住宿人員不得拒絕，并聽從有關(guān)指示。
    第六條宿舍紀(jì)律
    (一)宿舍內(nèi)外嚴(yán)禁大聲喧嘩。
    (二)節(jié)約用電，離開房間隨手關(guān)閉照明燈和風(fēng)扇。
    (三)嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)聚餐、喝酒、打牌、賭博或其他不良或不當(dāng)行為。
    (四)愛護(hù)公物，不準(zhǔn)私自占用或損壞已辭職人員的床位及公用物品。
    (五)非有特殊情況男女員工不得互串異性宿舍。
    (六)禁止未婚男女同宿。
    第七條安全防患
    (一)員工自覺做好防火、防盜工作，不得攜帶易燃、易爆、有毒物品，或者私藏兇器、匕首、管制刀具進(jìn)入宿舍。
    (二)宿舍內(nèi)除公司統(tǒng)一安裝的電源、電器設(shè)備外，未經(jīng)允許不得私拉亂接電源以及使用其他電器設(shè)備。
    (三)嚴(yán)禁在宿舍生火做飯。
    (四)禁止有破鎖、越墻、偷竊、吸毒等違法行為。
    (五)離開宿舍必須鎖好門窗，以防被盜。
    第八條清潔衛(wèi)生
    (一)員工注意做好個人衛(wèi)生，物品擺放整齊，達(dá)到整體美觀。
    (二)每間宿舍采取員工輪流值日制，每天由一至兩名員工負(fù)責(zé)宿舍內(nèi)部的清潔衛(wèi)生。
    (三)不得隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑等雜物。
    (四)員工清洗的衣服、被褥應(yīng)晾在陽臺上，晾干后及時收起放好;
    (五)嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)亂涂亂畫、亂貼亂掛。
    第九條：作息時間
    (三)晚上熄燈時間：12：30
    (四)正常上班時間，無特殊情況員工不得進(jìn)入宿舍。
    (五)因季節(jié)變化，根據(jù)實際情況可適當(dāng)調(diào)整作息時間。
    第十條借宿管理
    (一)員工之親戚、朋友來訪，如有特殊原因確實需要留宿者，可以按規(guī)定辦理相關(guān)住宿手續(xù)。
    (二)借宿人員，必須由員工本人到人事行政部辦理相關(guān)借宿手續(xù)，填寫《借宿單》，由人事行政部批準(zhǔn)后方可留廠住宿。
    (三)憑《借宿單》在保安處登記借宿人員姓名、性別、身份證號碼，住宿時間等相關(guān)情況，并由該員工、借宿人簽名確認(rèn)。
    (四)由保安(宿舍管-理-員)安排借宿人員住宿。
    (五)借宿人員必須服從宿舍管理人員的住宿安排、管理，嚴(yán)格遵守廠部的《宿舍管理制度》及廠部之其他各種規(guī)章制度。如有違反，保安(宿舍管-理-員)有權(quán)取消其借宿資格，情節(jié)嚴(yán)重者，可追究員工本人及借宿人的相關(guān)責(zé)任。
    第十一條其他
    (一)員工可依據(jù)各自的實際情況，決定是否在宿舍住宿，不在工廠住宿的員工不再另外發(fā)放住宿補貼。
    (二)個人現(xiàn)金、貴重物品應(yīng)妥善保管。
    第十二條附則
    (一)違反本制度的相關(guān)獎懲措施參照工廠《獎懲管理制度》。
    (二)本制度的解釋說明權(quán)歸人事行政部;
    (三)本制度的未盡事宜經(jīng)授權(quán)后，由人事行政部補充;
    (四)本制度的最終決定、修改和廢除權(quán)歸總經(jīng)理。
    第十三條本制度自2015年3月1日起施行。
    第四章食堂管理制度
    第一條為進(jìn)一步加強食堂管理，規(guī)范員工用餐秩序，創(chuàng)造一個潔凈、衛(wèi)生、舒適的用餐環(huán)境，特制定本制度。
    第二條食堂工作人員要求
    (一)良好的職業(yè)操守，思想端正，作風(fēng)正派，服務(wù)周到，對用餐人員恭謙有禮，不得以任何理由與員工發(fā)生爭執(zhí)。
    (二)必須每年進(jìn)行一次體檢，凡有肝炎、肺結(jié)核、皮膚病等傳染性疾病者，均不得從事食堂工作。
    (三)注意個人衛(wèi)生，勤洗衣物，勤剪指甲，工作時間必須戴上工作帽、口罩、系上圍裙。
    第三條食品質(zhì)量要求
    (一)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)食品衛(wèi)生法的法規(guī)條例，確實做好食堂的各項食品衛(wèi)生、安全工作。
    (二)禁止采購腐爛、變質(zhì)的食品，不得到無牌無證的攤擋購買熟食品和包裝品，生熟食品存放要隔離。
    (三)不得發(fā)放生、冷或變質(zhì)的食品供用餐人員食用。
    第四條食堂衛(wèi)生要求
    (一)保持廚房、餐廳地面、桌面、餐椅干凈衛(wèi)生
    (二)廚房、餐廳物品擺設(shè)整齊有序，不得雜亂無章。
    (二)用餐完畢后第一時間清理廚房、餐廳衛(wèi)生，做好餐具的消毒工作，并定期對廚房、餐廳進(jìn)行大清潔。
    第五條用餐時間
    (一)員工正常用餐時間為：
    (二)晚上需要加班的員工，視加班情況為加班員工免費提供夜宵。
    (三)食堂工作人員必須按規(guī)定時間準(zhǔn)時供應(yīng)飯菜。
    第六條員工用餐規(guī)定
    (一)按規(guī)定用餐時間憑工作證用餐。如有特殊情況需提前或延遲用餐者,應(yīng)由其部門主管提前通知人事行政部安排。
    (二)嚴(yán)禁穿拖鞋、睡衣、背心、短褲進(jìn)餐廳用餐。
    (三)遵守用餐秩序，按要求自覺排隊，不插隊，不擁擠。
    (四)文明用餐，用餐時不準(zhǔn)站在餐椅上，不得將腳架在餐桌或餐椅上。
    (五)愛護(hù)糧食，按自已的飯量盛打飯菜，不許造成浪費。
    (六)不得在餐廳高聲喧嘩，嚴(yán)禁借故尋釁滋事，擾亂食堂秩序。
    (七)不得刁難辱罵、漫罵食堂工作人員。
    (八)愛護(hù)食堂設(shè)施嚴(yán)禁損壞公共財物。
    (九)講究衛(wèi)生，不得隨地吐痰，剩飯、剩菜必須倒入指定垃圾桶內(nèi)，嚴(yán)禁亂扔垃圾、亂潑臟水。
    (十)未經(jīng)允許，用餐人員不得進(jìn)入廚房，不得將飯菜帶回宿舍食用(病號除外)。
    第七條節(jié)約用水、用電，妥善保管和使用食堂現(xiàn)有的用具和設(shè)備設(shè)施，用餐人員不得私自拿出食堂或帶回宿舍占為已有。
    第八條其他
    (一)食堂全天候為員工免費供應(yīng)飲用水。飲用水只提供給員工正常飲用，不得利用飲用水洗碗或另作其他用途。
    (四)加班時間熱水暫停供應(yīng)，電視暫停開放。
    (五)因季節(jié)變化或工廠實際情況需要可由人事行政部視情況適當(dāng)調(diào)整用餐、洗澡水供應(yīng)、電視開放時間并另行通知。
    第九條附則
    (一)違反本制度的相關(guān)獎懲措施參照工廠《獎懲管理制度》。
    (二)本制度的解釋說明權(quán)歸人事行政部;
    (三)本制度的未盡事宜經(jīng)授權(quán)后，由人事行政部補充;
    (四)本制度的最終決定、修改和廢除權(quán)歸總經(jīng)理。
    第十條本制度自2015年3月1日起施行。
    第五章招聘培訓(xùn)制度
    第一條為規(guī)范工廠招聘培訓(xùn)管理工作，特制定此制度。
    第二條基本政策
    (一)廠部員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會。
    (二)職位或補空缺職位時，將在可能情況下首先考慮本廠在職員工，然后再向社會招聘。
    (三)工作績效是本廠晉升員工的最主要依據(jù)。
    第二條員工招聘
    (一)用人部門根據(jù)部門用人需求填寫《人才需求申請表》。
    (二)《人才需求申請表》經(jīng)部門經(jīng)理及人事行政部經(jīng)理審核，副總經(jīng)理(總經(jīng)理)批準(zhǔn)后交由人事行政部制定招聘方案并實施。
    (三)人員的招聘，可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職，出現(xiàn)下列情形時可進(jìn)行對外招聘：
    1、內(nèi)部無合適人選時;
    2、需求量大，內(nèi)部人力不足;
    3、需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識須對外招募人才時。
    (四)應(yīng)聘者必須完整、真實填寫《入職申請表》，并提交免冠一寸彩照二張。
    (五)初試：人事部門對應(yīng)聘者進(jìn)行初步審查，包括身份背景、入職資格、求職意向及待遇要求等方面。
    (六)復(fù)試：經(jīng)初步審查，符合錄用條件者，由用人部門復(fù)試，包括工作經(jīng)歷、專業(yè)技能及綜合素質(zhì)等。
    (七)結(jié)果：面試合格者，由人事部門報副總經(jīng)理(總經(jīng)理)審批并議定工資待遇后，通知報到;面試未通過者，資料轉(zhuǎn)入人事行政部存檔。
    (八)面試合格并錄用的員工，必須在人事部門通知時間內(nèi)報到任職，逾期不到者，視為放棄;如因故不能按期前往或放棄，應(yīng)與人事行政部取得聯(lián)系，另行確定報到日期或申請除名，否則半年之內(nèi)不予錄用。
    第三條錄用條件
    (一)員工錄用條件必須符合《職位說明書》。
    (二)員工的任用以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需條件為準(zhǔn)，必要時進(jìn)行個人背景狀況調(diào)查，并采用技能考核和面試兩種方式，依實際需要任擇其中一種實施或兩種并用，經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司錄用。
    (三)有下列情形之一者，不能成為本廠員工：
    1、被通緝、判刑有案或解除公職尚未復(fù)職者;
    2、吸食毒品或有其它不良嗜好者;
    3、思想不良或品德敗壞，被公司或其它機構(gòu)開除者;
    4、有揮霍公-款或貪污行為并記錄在案者;
    5、參加非法幫會、組織，營私舞弊、聲名狼藉者;
    6、年齡未滿十八周歲者;
    7、患有神經(jīng)病、傳染病及其它重大疾病者;
    第四條入職手續(xù)
    (一)錄用人員必須向人事部門提供以下證件繳檢后，并上交復(fù)印件各一份：
    1、居民身份證;
    2、最高學(xué)歷證書;
    3、資歷、資格證書或上崗證;
    4、流動人口計劃生育證明;
    5、特殊崗位相關(guān)證照。
    (二)錄用人員由廠部統(tǒng)一組織到指定的醫(yī)院體檢合格后才進(jìn)行培訓(xùn)試用。
    (三)人事行政部對新錄用人員建立檔案;發(fā)放工作服;發(fā)放臨時廠證，以作暫時出入廠區(qū)及宿舍證明，七個工作日后制發(fā)正式廠證。
    (四)人事行政部對新錄用人員進(jìn)行《員工手冊》培訓(xùn)，以使員工對工廠概況及相關(guān)規(guī)定有初步了解，并且考核合格后予以分配給用人部門。
    第五條試用規(guī)定
    (一)新員工錄用七個工作日內(nèi)為培訓(xùn)、試工期間，七個工作日內(nèi)因不適應(yīng)環(huán)境自愿離職，或態(tài)度不端正，不服從管理及工作分配，頂撞上級等惡劣行為者，公司將立即停止聘用。
    (二)用人部門根據(jù)新員工實際情況填寫《新進(jìn)員工培訓(xùn)試工考核跟蹤表》，報部門經(jīng)理(廠長)審查，人事行政部審核，副總經(jīng)理(總經(jīng)理)批準(zhǔn)后交由人事行政部，并根據(jù)實際情況實行試用期，試用期時間為一至兩個月(包括七天培訓(xùn)試工期在內(nèi))。
    (三)試用期間，新員工會得到上級管理者的悉心指導(dǎo)及接受崗位培訓(xùn)，并對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核;根據(jù)實際情況延長、縮短試用期或者辭退。
    (四)試用期后經(jīng)考核合格者，轉(zhuǎn)為正式員工。
    (五)員工轉(zhuǎn)正后，除基本薪資將獲得相應(yīng)調(diào)整外，并可享受正式員工所有的一切福利待遇。
    第六條勞動合同
    (一)試用期滿轉(zhuǎn)正后，簽訂正式勞動合同。
    (二)勞動合同期限為一至三年，并按勞動部門相關(guān)規(guī)定辦理。
    (三)合同期滿，公司或勞動者都可自由選擇解除勞動合同或勞動合同續(xù)簽，合同續(xù)簽實行雙向選擇的原則。
    (四)勞動合同解除按員工正常離職程序辦理。
    第七條附則
    (一)本制度的解釋說明權(quán)歸人事行政部;
    (二)本制度的未盡事宜經(jīng)授權(quán)后，由人事行政部補充;
    (三)本制度的最終決定、修改和廢除權(quán)歸總經(jīng)理。
    第八條本制度自2015年3月1日起施行。
    第六章考勤管理制度
    第一條為規(guī)范考勤管理，特制定本制度。
    第二條本制度適用于廣州市白云區(qū)黃石佳力皮具廠全體員工(副總經(jīng)理以上級別或經(jīng)公司特別批準(zhǔn)免于考勤者除外)。
    第三條職責(zé)范圍
    (一)各部門職責(zé)：負(fù)責(zé)本部門人員的考勤統(tǒng)計、監(jiān)督、各類假期的審批等工作。
    (二)人事行政部職責(zé)：負(fù)責(zé)工廠全體員工考勤稽查、匯總、各類假期的辦理等工作，每月5號前將公司員工出勤情況進(jìn)行匯總、公布，并由個人簽名確認(rèn)。
    第四條上班時間
    (二)若因季節(jié)變化或工廠實際情況需要可由人事行政部視情況適當(dāng)調(diào)整正常上班時間并另行通知。
    第五條考勤方式
    工廠全體員工均使用打卡鐘打卡的方法記錄員工考勤。
    第六條打卡管理
    (一)員工打卡上下班，每次打卡應(yīng)打在相應(yīng)的卡格內(nèi)。
    (二)上下班打卡有效時間：在正常上下班時間前/后15分鐘內(nèi)打卡有效，超過15分鐘打卡無效(特殊情況除外)。
    (三)因打卡鐘故障而不能正常打卡的，由人事行政部考勤人員或現(xiàn)場監(jiān)督打卡人員負(fù)責(zé)現(xiàn)場簽卡確認(rèn)。
    (四)員工有正當(dāng)理由(如遇突發(fā)公共事件)而不能按規(guī)定的時間及時打卡的，可以電話的形式向直接主管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并由直接主管領(lǐng)導(dǎo)在卡上進(jìn)行簽名確認(rèn)，視為正常出勤;因個人原因而漏打卡者，最遲于第二個工作日內(nèi)向直接領(lǐng)導(dǎo)闡明漏打卡原因，由其直接領(lǐng)導(dǎo)簽名確認(rèn)、并經(jīng)人事行政部核實后視為正常出勤;但當(dāng)月漏打卡累計超過五次者，不予計發(fā)全勤獎。
    第七條加班
    (二)車間作業(yè)人員加班或由廠長直接安排，無需加班申請單，加班時間以打卡為準(zhǔn)。
    第八條外勤
    (一)因公外出，應(yīng)在外出前填寫《外勤單》;經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后生效;
    (二)外勤員工無須打卡，由部門主管根據(jù)《外勤單》實行簽卡手續(xù)。
    第九條請假
    (一)請假必須按相關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)。確實有特殊情況不能及時辦理相關(guān)請假手續(xù)的，可以口頭請假的方式向直接上級領(lǐng)導(dǎo)申請，但事后應(yīng)及時補辦相關(guān)請假手續(xù)。
    (二)請假類型
    1、事假在職員工一年內(nèi)事假開數(shù)累計不得超過15天，試用期員工試用期內(nèi)不得超過3天。事假為無薪假，按實際請假天數(shù)計扣工資，不足1小時的按1小時計。
    2、病假病假2天以上必須在假后出具街道或區(qū)級以上醫(yī)院證明。
    3、婚假、產(chǎn)假(哺乳假)、喪假、年休假、探親假按工廠《員工福利制度》之相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    (二)請假1天以上3天以內(nèi)需提前1個工作日提出請假申請;請假3天以上5天以內(nèi)需提前3個工作日提出請假申請;請假5天以上7天以內(nèi)需提前5個工作日提出請假申請;請假7天以上需提前7個工作日提出請假申請。
    (三)請假流程
    1、人事行政部(請假條)----請假者(申請)----組長(審批)----部門主管(審批)----部門經(jīng)理或廠長(審批)----人事行政部(上呈)----副總經(jīng)理(核準(zhǔn))----人事行政部(通知、備案)----請假者(休假)----保安室(放行)----人事行政部(備案)。
    2、請假經(jīng)核準(zhǔn)后，一律將請假條交至人事行政部，安排相應(yīng)放行手續(xù)。
    (四)審批權(quán)限
    1、組長級以下人員(車間)：組長(1天)，部門主管或主任(3天)，部門經(jīng)理或廠長(5天)
    2、組長級人員(車間)：部門主管或主任(1天)，部門經(jīng)理或廠長(3天)
    3、主管級以下人員(非車間)：部門主管(1天)，部門經(jīng)理(3天)
    4、主管級人員：部門經(jīng)理或廠長(3天)
    5、各部門經(jīng)理(廠長)請假，一律由總(副)經(jīng)理批準(zhǔn)。
    6、超出以上規(guī)定審批權(quán)限的，一律由總(副)經(jīng)理批準(zhǔn)。
    (五)銷假請假人員請假期間提前回廠上班，必須在回廠后第一時間到人事行政部辦理銷假手續(xù)，否則按請假處理。
    (六)續(xù)假請假期滿但因有特殊情況確實不能及時趕回廠上班的，可以電話續(xù)假的方式向直接上級領(lǐng)導(dǎo)申請，但事后應(yīng)及時補辦相關(guān)請假手續(xù)，如未履行續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準(zhǔn)而擅自不到崗者，其延期天數(shù)按曠工處理。
    第十條遲到、早退
    (一)遲到給予5分鐘(車間3分鐘)的緩沖、寬裕時間，超出者視為遲到。
    (二)未經(jīng)允許未到下班時間提前下班者，一律按早退處理。
    (三)遲到、早退超過30分鐘按曠工處理。
    第十一條曠工
    未經(jīng)批準(zhǔn)或未辦妥請假手續(xù)擅自離開工作崗位或缺勤者，按曠工處理。
    第十二條全勤
    嚴(yán)格遵守考勤管理制度，無遲到、早退、曠工、請假等現(xiàn)象為全勤。
    第十三條其他
    (一)事假、遲到、早退時間沒有任何工資及福利。
    (二)任何員工不得故意涂改、損毀、偽造考勤、損害打卡設(shè)備。
    第十四條附則
    (一)違反本制度的相關(guān)獎懲措施參照工廠《獎懲管理制度》。
    (二)本制度的解釋說明權(quán)歸人事行政部。
    (三)本制度的未盡事宜經(jīng)授權(quán)后，由人事行政部補充。
    (四)本制度的最終決定、修改和廢除權(quán)歸總經(jīng)理。
    第十五條本制度自2015年3月1日起施行。
    第七章離職管理制度
    第一條為規(guī)范離職人員管理，特制定此制度。
    第二條本制度所指的離職形式包括辭職、辭退(解雇)和自離。
    第三條辭職是指因員工個人原因自愿解除勞動關(guān)系申請離職。
    第四條辭退是指員工在工作期間因違反了工廠的相關(guān)規(guī)章制度而被作出勸退、辭退或開除的情況。工廠對被勸退、辭退或開除的員工給予結(jié)算其在職期間基本工資，不計發(fā)相關(guān)補助，并限時離廠。
    第五條自離是指員工自動、自愿離開工作崗位，且離崗時間達(dá)到相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定的時間未返回工作崗位的情況，將對其作出自動離職處理，不予結(jié)算其在職期間的任何工資及相關(guān)補助。
    第六條離職審批流程：
    (一)辭職審批程序：待離職人----人事行政部(領(lǐng)表)----組長----部門主管----經(jīng)理/廠長----人事行政部----副總經(jīng)理(總經(jīng)理)
    第七條離職時間
    (一)所有申請離職人員必須提前1個月以書面的形式提出離職申請，并經(jīng)相關(guān)部門核準(zhǔn)后方可離任。
    (二)若有特殊情況急需離任，可實行請假帶辭職，辭職者辦理完相關(guān)交接手續(xù)后，可提前離任，但必須提交副總經(jīng)理(總經(jīng)理)批準(zhǔn)的《請假條》，經(jīng)人事部門審核后方可允許;其結(jié)算工資與當(dāng)月正常辭職人員一同結(jié)算。
    (三)辭退人員根據(jù)用人部門實際情況決定具體辭退日期，日期不限。
    第八條離職程序/手續(xù)
    (一)待離職者，必須按規(guī)定時間提前書面申請，填寫《離職申請表》上交其直接上級主管。
    (二)《離職申請表》必須經(jīng)由本部門各上級領(lǐng)導(dǎo)批示意見后并獲準(zhǔn)其離職日期。
    (三)主管級(含)以上管理人員或?qū)I(yè)技術(shù)型人員，其《離職申請表》必須經(jīng)(副
    總經(jīng)理)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效。
    (四)各部門必須提前7個工作日將當(dāng)月《離職申請表》匯交人事行政部，經(jīng)(副總經(jīng)理)總經(jīng)理審核后，人事行政部安排離職交接結(jié)算手續(xù)辦理。
    (五)人事行政部提前2個工作日發(fā)出“離職通告”，告之具體離職日期及相關(guān)手續(xù)辦理流程。
    (六)離職當(dāng)日，離職者到人事行政部領(lǐng)取《離職交接表》，憑單到相關(guān)部門辦理工作移交及事務(wù)移交手續(xù)，歸還所有屬于公司的財物。
    第十條工作事項移交
    原有職務(wù)上保管及辦理中的帳冊、文件、工具、技術(shù)資料、印章、車鎖、證照等均應(yīng)移交接替人員或相關(guān)部門，并將已辦未結(jié)案事項交待清楚，并做出書面移交清單，交其部門上級確認(rèn)。
    第十一條工作事務(wù)移交
    (一)入廠時所領(lǐng)用的(工作服)、宿舍鑰匙等物品交還到人事行政部;
    (二)廠證及員工手冊等交還到人事行政部;
    (三)領(lǐng)用的工具、文具等交還到領(lǐng)用部門;
    (四)所借工廠欠款等歸還財務(wù)部。
    (五)離職人員損壞、丟失工廠物品要按價賠償，交接不清者不辦理離職結(jié)算。
    (六)所有離職人員移交手續(xù)，限在離職當(dāng)天8小時內(nèi)辦理完畢，否則視為放棄，不予結(jié)算工資。
    (七)因特殊情況，請假帶辭職人員可預(yù)先在請假之前，提前辦理完移交手續(xù)。
    (八)《離職交接表》各項目應(yīng)由直屬部門經(jīng)理(廠長)詳加審查，不合理之處要及時更正，如有遺漏造成工廠財務(wù)、資料、往來帳款損失，應(yīng)由該直屬部門經(jīng)理(廠長)負(fù)責(zé)追索或賠償。
    (九)人事部門在離職當(dāng)天將《離職人員考勤匯總表》予以本人核實，如有異議者，必須當(dāng)天到人事行政部核實，如當(dāng)天未到人事行政部核實者，將作為默認(rèn)可處理，一切后果工廠將概不負(fù)責(zé)。
    (十)離職者攜私人物品離廠，應(yīng)按《門禁管理制度》的規(guī)定至人事行政部開具《人員/物品放行條》。
    (十一)離職者辦妥離職手續(xù)后，將《人員/物品放行條》交保安室，經(jīng)、門禁管-理-員
    確認(rèn)無誤后，方可攜帶私人物品離廠。
    (十二)由人事行政部辦理離職者合同終止、停保、結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)。
    第十二條附則
    (一)違反本制度的相關(guān)獎懲措施參照工廠《獎懲管理制度》。
    (二)本制度的解釋說明權(quán)歸人事行政部;
    (三)本制度的未盡事宜經(jīng)授權(quán)后，由人事行政部補充;
    (四)本制度的最終決定、修改和廢除權(quán)歸總經(jīng)理。
    第十三條本制度自2015年3月1日起施行。
    第八章員工守則
    第一條嚴(yán)格遵守工廠的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程等。
    第二條嚴(yán)格遵守考勤制度，不曠工、不遲到、不早退。
    第三條所有員工在工作時間內(nèi)一定要服從上司安排，應(yīng)嚴(yán)格遵守工作程序和安全規(guī)則，工作期間不做與工作無關(guān)的事，不串崗，不與別人閑聊，打鬧嬉戲、大聲喧嘩，打瞌睡、游蕩等，盡職盡責(zé)做好本職工作。
    第四條積極主動工作，努力提高自己的工作技能，提高品質(zhì)，增進(jìn)效率;不以任何借口擅自停工、罷工等行為。
    第五條服從上級的工作安排，一經(jīng)上級安排指示，應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行。
    第六條盡忠職守，不得泄露工廠業(yè)務(wù)及技術(shù)秘密，維護(hù)工廠利益。
    第七條保持工作環(huán)境整潔，經(jīng)常清潔工作臺、機器設(shè)備;愛護(hù)機器、設(shè)備、工具及勞保用品。
    第八條下班前必須整理好工具，關(guān)好門窗、電源、水源，做好安全檢查，防止一切事故隱患的發(fā)生。
    第九條積極參加工廠組織的各種會議、學(xué)習(xí)和其它一切集體活動。
    第十條工廠所有辦公電腦，在工作期間和其余時間，嚴(yán)禁玩任何電腦游戲或與工作無關(guān)的事情。
    第十一條嚴(yán)禁攜帶任何食物進(jìn)入車間、辦公室。
    第十二條愛護(hù)公物，不浪費，不化公為私，不準(zhǔn)故意毀壞工廠的財物。
    第十三條嚴(yán)禁在廠打架、賭博、偷竊他人、公司財物。
    第十四條員工之間相互配合，真誠合作、齊心協(xié)力做好工作，嚴(yán)禁互相打斗或散播不利團(tuán)結(jié)的言語。
    第十五條養(yǎng)成主人翁意識，時刻維護(hù)工廠司形象，遇到反常態(tài)現(xiàn)象主動報告處理。
    第十六條提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，不浪費水電及工廠物料，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的好作風(fēng)。
    第十七條關(guān)心同事，發(fā)揚助人為樂、見義勇為精神。
    第十八條嚴(yán)禁將個人情緒帶到工作崗位上影響正常作業(yè);若對工作有不平衡情緒或疑問可直接向管理部門反映或談心，共同尋求解決問題的最佳方式，理性作業(yè)。
    第十九條嚴(yán)禁上班時間在廠區(qū)范圍內(nèi)吸煙。
    第二十條未經(jīng)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁在廠區(qū)范圍內(nèi)張貼任何文件資料。
    第九章獎懲管理制度
    第一條為維護(hù)工廠正常生產(chǎn)和生活秩序，提高經(jīng)濟(jì)效益，公平、公正、公開地考核員工，獎優(yōu)汰劣，本廠實行獎懲制度，用法律和經(jīng)濟(jì)手段，鼓勵員工為企業(yè)立績，特制定本制度。
    第二條本獎懲制度適用于全廠人員獎懲之管理。
    第三條本獎懲制度遵循以獎為主、以懲為輔的原則。
    第四條本獎懲制度直接與員工工資及績效考核掛鉤。
    第五條員工對處理結(jié)果有異議，可以按規(guī)定程序進(jìn)行申訴，但不得無理取鬧。
    第六條勇于檢舉不良行為者，依事件之大小給予不同程度獎勵。
    第七條員工獎勵分為嘉獎、記功和大功下列三種，由經(jīng)理(廠長)提議并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
    第八條有下列情形之一者，予以嘉獎，并一次性給予加1-10分。
    (一)品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。
    (二)在一個月內(nèi)均無出現(xiàn)遲到、早退、曠工、請假等現(xiàn)象的全勤者。
    (三)關(guān)鍵時機維護(hù)公司榮譽、利益者。
    (四)熱心服務(wù)、樂于助人，有具體事實者。
    (五)有顯著的善行佳話，足為公司工廠創(chuàng)造榮譽者。
    (一)對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，卓有成效者。
    (二)節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。
    (三)遇有災(zāi)難或重大事故，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。
    (四)檢舉違規(guī)或損害公司利益者。
    (一)遇有意外事件或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。
    (二)維護(hù)員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。
    (三)維護(hù)公司或工廠重大利益，避免重大損失者。
    (四)總經(jīng)理認(rèn)定的有其它重大功績或?qū)S有特殊貢獻(xiàn)者。
    第十一條員工懲罰分為六種：警告、申誡、記過、記大過、開除和自離
    第十一條有下列情形之一者，予以口頭或書面警告處分，并根據(jù)實際情況，給予一次性扣1-5分。
    (一)未按規(guī)定著裝、儀容儀表不整，不按規(guī)定佩戴廠牌或隨意亂掛、轉(zhuǎn)借他人使用，以及未按規(guī)定佩戴工作帽、口罩、圍裙而從事食堂工作者。
    (二)在宿舍內(nèi)外或工作場所大聲喧嘩、嬉戲、吵鬧，影響他人工作、休息經(jīng)勸教仍屢教不改者。
    (三)未按規(guī)定亂停放車輛及擺放個人物品勸教仍屢教不改者。
    (四)無故遲到(早退)、上下班不打卡或不按規(guī)定打卡經(jīng)勸教仍屢教不改者。
    (五)未經(jīng)允許利用辦公電話、計算機等其它設(shè)備、辦公用品辦理私人事務(wù)者。
    (六)對進(jìn)出廠員工、來訪人員、車輛及相關(guān)物品未按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行檢查、登記，發(fā)現(xiàn)可疑物品不及時向上級匯報以及未按規(guī)定放行進(jìn)出廠員工及相關(guān)物品者。
    (七)超過作息時間仍未熄燈休息或超過規(guī)定回廠時間回廠經(jīng)勸教仍屢教不改者。
    (八)攜帶食物或與生產(chǎn)無關(guān)的物品進(jìn)入車間、辦公室或未經(jīng)允許將飯菜帶回宿舍食用經(jīng)勸教仍屢教不改者。
    (九)待人接物要不注意禮儀禮節(jié)、野蠻無禮或被投訴思想不端正，服務(wù)不周到，對員工態(tài)度惡劣、發(fā)生爭執(zhí)者。
    為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使我礦員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。
    一、各部門、各工隊錄用人員必須經(jīng)人力資源部登記，方可入職；人員離職，需經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，到人力資源部辦理離職手續(xù)，移清公司配備財產(chǎn)物品，方可辦理離職，辦理完離職手續(xù)后給予結(jié)算工資。
    二、新員工進(jìn)入職后，須接受我礦崗前各種專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)合格者方可上崗工作。
    三、我礦因工作需要，將定期對員工進(jìn)行特殊工種培訓(xùn)，各部門、各工隊?wèi)?yīng)積極配合礦辦展開培訓(xùn)工作；對無故不參加培訓(xùn)人員進(jìn)行相應(yīng)處罰，對不配合礦辦組織的培訓(xùn)工作的部門或工隊經(jīng)行相應(yīng)處罰。
    四、各部門、各工隊員工請銷假必須填寫請假單，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，并將請假條報于人事部，否則按曠工處理。
    五、各部門、各工隊做好員工考勤記錄，并于每月5號前交于人事部楊威處。
    六、各工隊必須每月人員統(tǒng)計，記錄好在職人員、入職人員、離職人員詳細(xì)情況，并于每月5號前報于人事部楊威處；對虛報、緩報、不報的工隊，進(jìn)行相應(yīng)處罰。
    七、各工隊每天每個班出勤下井人數(shù)必須詳細(xì)登記，并報人力資源部備案，對虛報、緩報、不報工隊進(jìn)行相應(yīng)處罰。
    八、井口匯報站、燈房做好每天每個班下井人員詳細(xì)登記，并報人力資源部備案，對虛報、緩報、不報部門進(jìn)行相應(yīng)處罰。
    九、各部門、各工隊作業(yè)人員按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)工作時間不在職，按曠工處理。
    十、各部門、各工隊人員應(yīng)遵守我礦有關(guān)安全及衛(wèi)生各項規(guī)定，以保護(hù)公司和個人的安全。
    十一、本規(guī)定由下發(fā)之日起生效
    某某煤業(yè)有限公司
    年 月 日
    一、全面領(lǐng)導(dǎo)辦公室工作并具體主持酒店行政事務(wù)工作.
    二、召集酒店管理層每周（日）例會,制訂每周（日）工作計劃.
    三、全權(quán)負(fù)責(zé)酒店人事工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結(jié)工作,如有重大事項,應(yīng)及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報,共同研究處理.
    四、抓好管理工作,經(jīng)常深入基層了解情況.
    五、組織制訂、修改、充實各項規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學(xué)化.
    六、對分配給本部門的工作定期進(jìn)行檢查考核,激勵部屬員工.
    七、根據(jù)用工計劃組織招聘工作,負(fù)責(zé)招聘、辭退、調(diào)崗員工的審核,以及員工內(nèi)部調(diào)配的審核工作.
    八、組織籌辦、策劃公司員工的休假、娛樂、聯(lián)歡活動.
    九、協(xié)助其他部門進(jìn)行在崗業(yè)務(wù)技能培訓(xùn).
    行政單位合同管理制度篇十三
    第一條為了進(jìn)一步加強本單位財務(wù)管理，健全財務(wù)制度，杜絕違紀(jì)違法行為，從源頭上預(yù)防腐敗，促進(jìn)單位黨風(fēng)廉政，根據(jù)《中華人民共和國預(yù)算法》、《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國政府采購法》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，并結(jié)合單位實際制定本規(guī)定。
    第二條單位財務(wù)管理，是單位管理的重要組成部分，是規(guī)范單位經(jīng)濟(jì)活動和社會經(jīng)濟(jì)秩序的重要手段。單位的財務(wù)管理必須符合國家有關(guān)法律、法規(guī)和財務(wù)規(guī)章制度，防止財產(chǎn)、資金流失、浪費或被貪污、挪用。
    第三條單位的財務(wù)管理包括：預(yù)算管理、收入管理、支出管理、采購管理、資產(chǎn)管理、往來資金結(jié)算管理、現(xiàn)金及銀行存款管理、財務(wù)監(jiān)督和財務(wù)機構(gòu)等項管理。
    第五條單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定編制年度部門預(yù)算，報同級財政部門按法定程序?qū)徍恕笈?。部門預(yù)算由收入預(yù)算、支出預(yù)算組成。
    第六條單位依法取得的各項收入，包括：行政事業(yè)性收費、罰款和罰沒收入、財政補助收入、附屬單位上繳收入、捐贈、其他收入等必須列入收入預(yù)算，不得隱瞞或少列。單位取得的各項收入(包括實物)，要據(jù)實及時入賬，不得隱瞞，更不得另設(shè)賬戶或私設(shè)“小金庫”。按規(guī)定納入財政預(yù)算的資金或罰沒款，要按規(guī)定實行收支兩條線管理，并及時繳入國庫，不得滯留在單位坐支、挪用。
    第七條單位編制的支出預(yù)算，應(yīng)當(dāng)保證本部門履行基本職能所需要的人員經(jīng)費和公用經(jīng)費，對其他彈性支出和專項支出應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制。支出預(yù)算包括：人員支出、日常公用支出、對個人和家庭的補助支出、專項支出。人員支出預(yù)算的編制必須嚴(yán)格按照國家政策規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，逐項核定，沒有政策規(guī)定的項目，不得列入預(yù)算。日常公用支出預(yù)算的編制應(yīng)本著節(jié)約、從儉的原則編報。對個人和家庭的補助支出預(yù)算的編制應(yīng)嚴(yán)格按照國家政策規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，逐項核定。專項支出預(yù)算的編制應(yīng)緊密結(jié)合單位當(dāng)年主要職責(zé)任務(wù)、工作目標(biāo)及事業(yè)發(fā)展設(shè)想，并充分考慮財政的承受能力，本著實事求是、從嚴(yán)從緊、區(qū)別輕重緩急、急事優(yōu)先的原則按序安排支出事項。
    第八條對財政下達(dá)的預(yù)算，單位應(yīng)結(jié)合工作實際制定用款計劃和項目支出計劃。
    第九條單位應(yīng)加強對財政預(yù)算安排的項目資金和上級補助資金的管理，建立健全項目的申報、論證、實施、評審及驗收制度，保證項目的順利實施。專項資金應(yīng)實行項目管理、?？顚Ｓ?，不得虛列項目支出，不得截留、擠占、挪用、浪費、套取、轉(zhuǎn)移專項資金，不得進(jìn)行二次分配。單位應(yīng)建立專項資金績效考核評價制度，提高資金使用效益。
    第十條各項支出應(yīng)當(dāng)符合國家的現(xiàn)行規(guī)定，不得擅自提高補貼標(biāo)準(zhǔn)，不得巧立名目、變相擴(kuò)大個人補貼范圍；不得隨意提高差旅費、會議費等報銷標(biāo)準(zhǔn)；不得追求奢華超財力購置或配備高檔交通工具、辦公設(shè)備和其他設(shè)施。
    第十一條單位的貨物采購、工程(含維修)和服務(wù)項目，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定實行政府采購。
    第十二條單位工作人員在政府采購工作中不得有下列行為：
    1、擅自提高政府采購標(biāo)準(zhǔn)：
    2、以不合理的條件對供應(yīng)商實行差別待遇或者歧視待遇；
    3、在招標(biāo)采購過程中與投標(biāo)人進(jìn)行協(xié)商談判；
    4、中標(biāo)、成交通知書發(fā)出后不與中標(biāo)、成交供應(yīng)商簽訂采購合同：
    5、與供應(yīng)商惡意串通：
    6、在采購過程中接受賄賂或者獲取其他不正當(dāng)利益；
    7、開標(biāo)前泄露標(biāo)底：
    8、隱匿、銷毀應(yīng)當(dāng)保存的采購文件，或者偽造、變造采購文件；
    9、其他違反政府采購規(guī)定的行為。
    第十三條單位開立銀行結(jié)算賬戶，應(yīng)經(jīng)同級財政部門同意后，按照人民幣銀行結(jié)算賬戶管理規(guī)定到銀行辦理開戶手續(xù)。
    第十四條單位工作人員不得有下列違反，人民幣銀行結(jié)算賬戶管理規(guī)定的行為：
    1、擅自多頭開設(shè)銀行結(jié)算賬戶：
    2、將單位款項以個人名義在金融機構(gòu)存儲；
    3、出租、出借銀行賬戶。
    第十五條單位對外支付的勞務(wù)費、購置費、工程款、暫(預(yù))付款等，應(yīng)當(dāng)符合《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》和《現(xiàn)金管理暫行條例》的規(guī)定，要求實行銀行轉(zhuǎn)賬、匯兌、托收等形式結(jié)算的，不得以大額現(xiàn)金支付。
    第十六條加強銀行存款和現(xiàn)金的管理，單位取得的各項貨幣收入應(yīng)及時入賬，并按規(guī)定及時轉(zhuǎn)存開戶銀行賬戶，超過庫存限額的現(xiàn)金應(yīng)及時存入銀行。銀行存款和現(xiàn)金應(yīng)由單位專人負(fù)責(zé)登記“銀行存款日記賬”、“現(xiàn)金日記賬”，并定期與單位“總分類賬”核對余額，確保資金完整。“銀行存款日記賬”、“現(xiàn)金日記賬”與“總分類賬”應(yīng)分別由單位出納、會計管理和登記，不得由一人兼管。
    第十七條單位資金不允許公款私存或以存折儲蓄方式管理。
    第十八條加強往來資金的管理。借入資金、暫收、暫存、代收、代扣、代繳款項應(yīng)及時核對、清理、清算、解交，避免跨年度結(jié)算或長期掛帳，影響資金的合理流轉(zhuǎn)。預(yù)(暫)付、個人因公臨時借款等都應(yīng)及時核對、清理，在規(guī)定的期限內(nèi)報賬、銷賬、繳回余款，避免跨年度結(jié)算或長期掛帳。嚴(yán)禁公款私借，嚴(yán)禁以各種理由套取大額現(xiàn)金長期占用不報賬、銷賬、繳回余款，逃避監(jiān)管。
    第十九條資金劃轉(zhuǎn)、結(jié)算(支付)事項應(yīng)明確責(zé)任、劃分權(quán)限實行分檔審批、重大資金劃轉(zhuǎn)、結(jié)算(支付)事項，應(yīng)通過領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定。
    第二十條資產(chǎn)包括流動資產(chǎn)(含：現(xiàn)金、各種存款、往來款項、材料、燃料、包裝物和低值易耗品等)、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)和對外投資等。
    第二十一條加強對材料、燃料、包裝物和低值易耗品的管理。對存貨進(jìn)行定期或者不定期的清查盤點，保證賬實相符。
    第二十二條固定資產(chǎn)實行分類管理。固定資產(chǎn)一般可劃分為房屋和建筑物、專用設(shè)備、一般設(shè)備、文物和陳列品、圖書、其他固定資產(chǎn)等類型進(jìn)行明細(xì)核算，不得隱匿、截留、挪用固定資產(chǎn)。建立固定資產(chǎn)實物登記卡，詳細(xì)記載固定資產(chǎn)的購建、使用、出租、投資、調(diào)撥、出讓、報廢、維修等情況，明確保管(使用)人的責(zé)任，保證固定資產(chǎn)完整，防止固定資產(chǎn)流失。
    第二十三條單位固定資產(chǎn)不允許公物私用或無償交由與單位無關(guān)的經(jīng)營單位使用。
    第二十四條不得隨意處置固定資產(chǎn)。固定資產(chǎn)的調(diào)撥、捐贈、報廢、變賣、轉(zhuǎn)讓等，應(yīng)報主管部門和財政部門批準(zhǔn)。
    第二十五條財務(wù)部門應(yīng)定期或者不定期的對資產(chǎn)進(jìn)行賬務(wù)清理、對實物進(jìn)行清查盤點。年度終了前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行一次全面清查盤點。
    第二十六條單位因機構(gòu)改革或其他原因發(fā)生劃轉(zhuǎn)、撤銷或合并時，應(yīng)當(dāng)對單位資產(chǎn)進(jìn)行清算。清算工作應(yīng)當(dāng)在主管部門、財政部門、審計部門的監(jiān)督指導(dǎo)下，對單位的財產(chǎn)、債權(quán)、債務(wù)等進(jìn)行全面清理，編制財產(chǎn)目錄和債權(quán)、債務(wù)清單，提出財產(chǎn)作價依據(jù)和債權(quán)、債務(wù)處理辦法，做好國有資產(chǎn)的移交、接收、調(diào)撥、劃轉(zhuǎn)和管理工作，防止國有資產(chǎn)流失。
    第二十七條財務(wù)部門負(fù)責(zé)對本單位的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行統(tǒng)一管理和核算。單位內(nèi)部的其他非獨立工作部門或機構(gòu)不得脫離單位統(tǒng)一監(jiān)督另設(shè)會計、出納，不得另立賬戶從事會計核算。從事會計工作的人員，必須取得會計從業(yè)資格證書。
    第二十八條單位會計機構(gòu)中的會計、出納人員，必須分設(shè)，銀行印鑒必須分管。不得以任何理由發(fā)生會計、出納一人兼，銀行印鑒一人管的現(xiàn)象。
    第二十九條財務(wù)部門按照規(guī)定設(shè)置會計賬簿，根據(jù)實際發(fā)生的業(yè)務(wù)事項進(jìn)行會計核算，填制會計憑證，登記會計賬簿，編制財務(wù)會計報告。單位負(fù)責(zé)人對本單位的財務(wù)會計工作和會計資料的真實性、完整性依法負(fù)責(zé)。
    第三十財務(wù)會計人員工作調(diào)動或者離職，必須與接管人員辦理交接手續(xù)，在交接手續(xù)未辦清以前不得調(diào)動或離職。財務(wù)會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人和財會主管人員辦理交接手續(xù)，由單位負(fù)責(zé)人監(jiān)交，必要時上級單位可派人會同監(jiān)交。一般財務(wù)會計人員辦理交接手續(xù)，可由財務(wù)會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人監(jiān)交。財務(wù)會計人員短期離職，應(yīng)由單位負(fù)責(zé)人指定專人臨時接替。
    第三十一條單位負(fù)責(zé)人對財務(wù)、會計監(jiān)督工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。會計機構(gòu)、會計人員對本單位的經(jīng)濟(jì)活動依法進(jìn)行財務(wù)監(jiān)督。
    第三十二條財務(wù)監(jiān)督是指單位根據(jù)國家有關(guān)、雄律、法規(guī)和財務(wù)規(guī)章制度，對本單位及下級單位的財務(wù)活動進(jìn)行審核、檢查的行為。內(nèi)容一般包括：預(yù)算的編制和執(zhí)行、收入和支出的范圍及標(biāo)準(zhǔn)、資產(chǎn)管理措施落實、往來款項的發(fā)生和清算、財務(wù)會計報告真實性、準(zhǔn)確性、完整性等。
    第三十三條預(yù)算編制和執(zhí)行的監(jiān)督。單位預(yù)算的編制應(yīng)當(dāng)符合黨和國家的方針、政策、規(guī)章制度和單位的發(fā)展計劃，應(yīng)當(dāng)堅持“量入為出、量力而行、有保有壓、收支平衡”的原則。單位對各項支出是否真實可靠，各項收入是否全部納入預(yù)算，有無漏編、重編，預(yù)算是否嚴(yán)格按照批準(zhǔn)的項目執(zhí)行等行為事項進(jìn)行監(jiān)督。
    第三十四條單位收入的監(jiān)督。收入是指單位依法取得的非償還性資金，包括財政預(yù)算撥款收入以及其他合法收入。這部分資金涉及政策性強，應(yīng)加強監(jiān)督，其監(jiān)督的主要內(nèi)容是：
    1、單位的收入是否全部納入單位預(yù)算，統(tǒng)一核算、統(tǒng)一管理。
    2、是否依法積極組織收入；各項收費是否符合國家的收費政策和管理制度；是否做到應(yīng)收盡收，有無超收亂收的情況。
    3、對于按規(guī)定應(yīng)上繳國家的收入和納入財政專戶管理的資金，是否及時、足額上繳，有無拖欠、挪用、截留坐支等情況。
    第三十五條單位支出的監(jiān)督。支出是指行政事業(yè)單位為開展業(yè)務(wù)活動所發(fā)生的資金耗費。支出管理是單位財務(wù)管理和監(jiān)督的重點。其監(jiān)督的主要內(nèi)容是：
    1、各項支出是否精打細(xì)算，厲行節(jié)約、講求經(jīng)濟(jì)、實效、有無進(jìn)一步壓縮的可能。
    2、各項支出是否按照國家規(guī)定的用途、開支范圍、開支標(biāo)準(zhǔn)使用；支出結(jié)構(gòu)是否合理，有無互相攀比、違反規(guī)定超額、超標(biāo)準(zhǔn)開會、配備豪華交通工具、辦公設(shè)備及其他設(shè)施。
    3、基建或項目支出與行政事業(yè)經(jīng)費支出的界限是否劃清，有無基建或項目支出擠占單位經(jīng)費，或單位經(jīng)費有無列入基建或項目支出的現(xiàn)象。應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)的支出，有無由單位經(jīng)費負(fù)擔(dān)的現(xiàn)象。是否劃清單位經(jīng)費支出與經(jīng)營支出的界限，有無將應(yīng)由經(jīng)費列支的項目列入經(jīng)營支出或?qū)⒔?jīng)營支出項目列入單位經(jīng)費支出的現(xiàn)象。
    第三十六條資產(chǎn)監(jiān)督即對資產(chǎn)管理要求和措施的落實情況進(jìn)行的檢查督促，包括：
    1、是否按國家規(guī)定的現(xiàn)金使用范圍使用現(xiàn)金；庫存現(xiàn)金是否超過限額，有無隨意借支、非法挪用、白條抵庫的現(xiàn)象；有無違反現(xiàn)金管理規(guī)定，坐支現(xiàn)金、私設(shè)小金庫的情況。
    2、各種應(yīng)收及預(yù)付款項是否及時清理、結(jié)算；有無本單位資金被其他單位長期大量占用的現(xiàn)象。
    3、對各項負(fù)債是否及時組織清理，按時進(jìn)行結(jié)算，有無本單位無故拖欠外單位資金的現(xiàn)象，應(yīng)繳款項是否按國家規(guī)定及時、足額地上繳，有無故意拖欠、截留和坐支的現(xiàn)象。
    4、各項存貨是否完整無缺，各種材料有無超定額儲備、積壓浪費的現(xiàn)象；存貨和固定資產(chǎn)的購進(jìn)、驗收、入庫、領(lǐng)發(fā)、登記手續(xù)是否齊全，制度是否健全，有無管理不善、使用不當(dāng)、大材小用、公物私用、損失浪費，甚至被盜的情況。
    5、存貨和固定資產(chǎn)是否做到賬賬相符、賬實相符；是否存在有賬無物、有物無賬等問題；固定資產(chǎn)有無長期閑置形成浪費問題；有無未按規(guī)定報廢、轉(zhuǎn)讓單位資產(chǎn)的問題發(fā)生。
    第三十七條單位的財務(wù)執(zhí)行情況，應(yīng)在一定的范圍、時期內(nèi)公示，接受群眾監(jiān)督。
    第三十八條單位應(yīng)自覺接受審計、財政部門的檢查和監(jiān)督。
    第三十九條本規(guī)定自發(fā)文之日起施行。
    行政單位合同管理制度篇十四
    xx年度，隨著政府收支科目改革的不斷深入，全國經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展的形勢下，我局堅持以執(zhí)行預(yù)算為中心，以節(jié)約費用為重點，抓好單位財務(wù)管理工作，在省級和本級領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，依靠全體財務(wù)人員共同努力，以求真務(wù)實的工作作風(fēng)，嚴(yán)格遵守《行政事業(yè)單位會計制度》，為局管理和發(fā)展提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，較好地完成了各項工作任務(wù)，在平凡的工作中取得了一定的成績，現(xiàn)就xx年終財務(wù)分析如下：
    (一)年終財務(wù)分析---年初預(yù)算分析。
    本年度財政預(yù)算為×××元，比上年增加×××元。其中，基本支出×××元，比上年增加xx%，項目支出×××元，比上年增加xx%，基本支出增加的原因是：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，項目支出增加的原因是xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    (二)年終財務(wù)分析---本年預(yù)算執(zhí)行情況分析。
    1.財政補助收入情況。
    財政補助收入全年共撥入×××元，其中：基本支出全年共撥入×××元，項目支出全年共撥入×××元。
    上級補助收入×××元，其他收入×××元。
    2.事業(yè)支出情況。
    事業(yè)支出全年共支出×××元，其中：基本支出全年共支出×××元(工資福利支出×××元，商品和服務(wù)支出×××元，對個人和家庭的補助支出×××元)，項目支出全年共支出×××元(工資福利支出×××元，商品和服務(wù)支出×××元，對個人和家庭的補助支出×××元)。在所有支出中，其中xxx費、xxx費、xxx費開支較大，主要原因是xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    上級補助支出×××元，主要用于xxxxxx方面。其他支出×××元，主要用于xxxxxx方面。
    3.年終決算情況。
    本年度單位共收入×××元，共支出×××元，年末事業(yè)結(jié)余為×××元，其中基本結(jié)余×××元，項目結(jié)余×××元，上年結(jié)余為×××元，今年比上年多(少)結(jié)余×××元。多結(jié)余或者是少結(jié)余的因是…………………………。
    (三)年終財務(wù)分析---存在的問題和建議。
    1.積極做好對其他應(yīng)收款的清理工作。
    其他應(yīng)收款主要是職工出差和購物所借款項，這部分借款如不及時進(jìn)行清理，就不能夠真實反映經(jīng)濟(jì)活動和經(jīng)費支出，甚至?xí)霈F(xiàn)不必要的損失，為此，，采取積極措施加以管理和清算。一是要控制應(yīng)收款的資金額度。二是要縮短應(yīng)收款的占用時間。三是要及時對應(yīng)收款進(jìn)行清理、結(jié)算。針對一些一直拖欠的職工，采取見面打招呼，讓其及時結(jié)賬清算。若仍不能進(jìn)行清還，則每月從工資中扣還一部分，直至把借款清完。
    2.加強對固定資產(chǎn)的管理。
    固定資產(chǎn)是臺站開展業(yè)務(wù)及其它活動的重要物質(zhì)條件，其種類繁多，規(guī)格不一。在這一管理上，很多人長期不重視，存在著重錢輕物，重采購輕管理的思想。今后要加強這方面管理，財務(wù)處在平時的報銷工作中，對那些該記入固定資產(chǎn)而沒辦理固定資產(chǎn)入庫手續(xù)的，督促經(jīng)辦人及時進(jìn)行固定資產(chǎn)登記，并定期與使用部門進(jìn)行核對，確保帳實相符。通過清查盤點能夠及時發(fā)現(xiàn)和堵塞管理中的漏洞，妥善處理和解決管理中出現(xiàn)的各種問題，制定出相應(yīng)的改進(jìn)措施，確保了固定資產(chǎn)的安全和完整。
    收支管理是一個單位財務(wù)管理工作的重中之重，加強收支管理，既是緩解資金供需矛盾，發(fā)展事業(yè)的需要，也是貫徹執(zhí)行勤儉辦一切事業(yè)方針的體現(xiàn)。為了加強這一管理，臺站今后要建立健全了各項財務(wù)制度，這樣財務(wù)日常工作就可以做到有法可依，有章可循，實現(xiàn)管理的規(guī)范化、制度化。對一切開支嚴(yán)格按財務(wù)制度辦理，極大地提高了資金的使用效益，達(dá)到了節(jié)約支出的目的。
    4.認(rèn)真做好年終決算工作。
    年終決算是一項比較復(fù)雜和繁重的工作任務(wù)，主要是進(jìn)行結(jié)清舊賬，年終轉(zhuǎn)賬和記入新賬，編制會計報表等。財務(wù)報表是反映單位財務(wù)狀況和收支情況的書面文件，是財政部門和單位領(lǐng)導(dǎo)了解情況，掌握政策，指導(dǎo)臺站預(yù)算執(zhí)行工作的重要資料，也是編制下年度臺站財務(wù)收支預(yù)算的基礎(chǔ)。所以我們要非常重視這項工作，放棄周末和假期的休息時間，加班加點，認(rèn)真細(xì)致地搞好年終決算和編制各種會計報表。同時針對報表又撰寫出了詳盡的財務(wù)分析報告，對一年來的收支活動進(jìn)行分析和研究，做出正確的評價，通過年終財務(wù)分析，總結(jié)出管理中的經(jīng)驗，揭示出存在的問題，以便改進(jìn)財務(wù)管理工作，提高管理水平，也為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供了依據(jù)。
    ××財務(wù)科。
    xx年xx月xx日。
    相關(guān)拓展：財務(wù)分析報告注意事項。
    積累素材。
    1、建立臺賬和數(shù)據(jù)庫。通過會計核算形成了會計憑證、會計賬簿和會計報表。但是編寫財務(wù)分析報告僅靠這些憑證、賬簿、報表的數(shù)據(jù)往往是不夠的。比如，在分析經(jīng)營費用與營業(yè)收入的比率增長原因時，往往需要分析不同區(qū)域、不同商品、不同責(zé)任人實現(xiàn)的收入與費用的關(guān)系，但這些數(shù)據(jù)不能從賬簿中直接得到。這就要求分析人員平時就作大量的數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，對分析的.項目按性質(zhì)、用途、類別、區(qū)域、責(zé)任人，按月度、季度、年度進(jìn)行統(tǒng)計，建立臺賬，以便在編寫財務(wù)分析報告時有據(jù)可查。2、關(guān)注重要事項。財務(wù)人員對經(jīng)營運行、財務(wù)狀況中的重大變動事項要勤于做筆錄，記載事項發(fā)生的時間、計劃、預(yù)算、責(zé)任人及發(fā)生變化的各影響因素。必要時馬上作出分析判斷，并將各類各部門的文件歸類歸檔。
    3、關(guān)注經(jīng)營運行。財務(wù)人員應(yīng)盡可能爭取多參加相關(guān)會議，了解生產(chǎn)、質(zhì)量、市場、行政、投資、融資等各類情況。參加會議，聽取各方面意見，有利于財務(wù)分析和評價。
    4、定期收集報表。財務(wù)人員除收集會計核算方面的有些數(shù)據(jù)之外，還應(yīng)要求公司各相關(guān)部門(生產(chǎn)、采購、市場等)及時提交可利用的其他報表，對這些報表要認(rèn)真審閱、及時發(fā)現(xiàn)問題、總結(jié)問題，養(yǎng)成多思考、多研究的習(xí)慣。
    5、崗位分析。大多數(shù)企業(yè)財務(wù)分析工作往往由財務(wù)經(jīng)理來完成，但報告注材要靠每個崗位的財務(wù)人員提供。因此，應(yīng)要求所有財務(wù)人員對本職工作養(yǎng)成分析的習(xí)慣，這樣既可以提升個人素質(zhì)，也有利于各崗位之間相互借鑒經(jīng)驗。只有每一崗位都發(fā)現(xiàn)問題、分析問題，才能編寫出內(nèi)容全面的、有深度的財務(wù)分析報告。
    報告指引。
    財務(wù)分析報告盡管沒有固定格式，表現(xiàn)手法也不一致，但并非無規(guī)律可循。如果建立分析工作指引，將常規(guī)分析項目文字化、規(guī)范化、制度化，建立諸如現(xiàn)金流量、銷售回款、生產(chǎn)成本、采購成本變動等一系列的分析說明指引，就可以達(dá)到事半功倍的效果。
    發(fā)展趨勢。
    財務(wù)報告不僅包括iasb現(xiàn)在就應(yīng)該完善的財務(wù)報表，還包括管理者報告、政府報告、企業(yè)的社會責(zé)任報告等等。
    更重要的是，今天的財務(wù)報告還和1前一樣，是在紙上完成的。我的祖父，是一名審計師。他完全是在紙上完成自己的工作。在這一點上，目前看來似乎還和100年前完全一樣。
    但我想，在今天，隨著網(wǎng)絡(luò)和技術(shù)的發(fā)展，我們是時候改變這種形式了。如果iasb能夠掌控這種形式上的變化，那就太好了。雖然它一直都在關(guān)注xbrl，但現(xiàn)在的范圍還是太狹窄了。應(yīng)該試著讓年輕一代的信息使用者通過網(wǎng)絡(luò)來獲取財務(wù)信息?？纯春⒆觽儯麄兌荚诰W(wǎng)上自由交流。他們沒有通訊錄，也不會給倫敦或者哥本哈根寄賀卡---這些都在網(wǎng)上做好了。而我們的財務(wù)報告，還只是在紙上。我們必須調(diào)整并且趕上來。這也是我在哥本哈根工作時進(jìn)行的項目之一。我們必須找到一種方式，讓財務(wù)報告更加生動，滿足年輕一代的需求。這可能需要一種不同的流程。我們現(xiàn)在習(xí)慣于適合a4紙使用的流程。但未來，我們恐怕需要思考一種新的不同的流程來適合我們的ipad，電腦，甚至是手機的使用。
    行政單位合同管理制度篇十五
    為了加強我鄉(xiāng)行政事業(yè)單位財務(wù)管理，認(rèn)真搞好鄉(xiāng)財縣管鄉(xiāng)用的管理工作，規(guī)范各單位的財務(wù)核算，根據(jù)《會計法》、《預(yù)算法》、《財政違法行為處罰處分條例》和縣有關(guān)文件精神，特制定本制度。
    一、資金管理。
    鄉(xiāng)屬各單位的財務(wù)收支實行統(tǒng)一管理，收入與支出根據(jù)各單位收費、經(jīng)營等實際情況編制預(yù)算收支方案，再由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府與鄉(xiāng)財政所結(jié)合各單位的實際情況，編制預(yù)算方案。
    (二)、現(xiàn)金、存款管理。
    1、鄉(xiāng)財政所設(shè)立資金結(jié)算統(tǒng)管賬戶，統(tǒng)一管理各單位財務(wù)，貨幣資金(現(xiàn)金、存款)由核算會計管理。各單位現(xiàn)金、存款等貨幣資金須及時存入資金結(jié)算賬戶，其他人不得管理現(xiàn)金。
    2、任何單位不準(zhǔn)坐支現(xiàn)金、不準(zhǔn)侵占、挪用公款，不準(zhǔn)公款私存、不準(zhǔn)白條抵庫、不準(zhǔn)留用各項收入。
    3、鄉(xiāng)屬各單位不準(zhǔn)在鄉(xiāng)信用社私設(shè)賬戶，統(tǒng)一由財政所在信用社設(shè)立資金結(jié)算賬戶。
    4、各單位大額支出費用實行銀行轉(zhuǎn)賬，日常公用支出由報賬員在備用金中支付后再報賬列支。
    5、嚴(yán)格控制資金出借，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意的不得向外借款。辦理預(yù)支資金超過1000元由主管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可辦理。
    6、各單位由報賬員可以申請留有20xx元的備用金，用于各單位報賬。
    7、核算會計必須每月與開戶銀行及總出納核對銀行存款日記賬，做到帳帳，帳實相符。
    (三)、收入、支出管理。
    1、各單位的收入、支出嚴(yán)格執(zhí)行收支兩條線的原則，任何單位和個人不準(zhǔn)“坐支”現(xiàn)金。
    2、各單位的收入必須按規(guī)定存入財政結(jié)算戶，私設(shè)“小金庫”和公款私存。
    3、各單位取得的各項收入通過財政結(jié)算戶，支出經(jīng)審批后，由財政結(jié)算戶撥付到支出專戶，才能列支各項費用。
    4、嚴(yán)格執(zhí)行單位領(lǐng)導(dǎo)一支筆審批制度。各單位的支出票據(jù)，由核算對其真實性、合法性審核后，由報賬員填經(jīng)費支出報賬單，財政所稽核后方可列支。
    5、支出票據(jù)報銷辦法。支出票據(jù)由經(jīng)辦人、證明人和單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，由報賬員在備用金中預(yù)支，四費采用一單五簽的審批辦法。
    6、各單位的差旅費報支，由出差人員在出差結(jié)束后15天內(nèi)必須報清票據(jù)，不得拖延，造成賬務(wù)處理不及時。
    7、核算會計必須嚴(yán)格按會計制度辦事，嚴(yán)格審核，報銷票據(jù)，準(zhǔn)確核算登記帳務(wù)，每月30日前記清當(dāng)月賬務(wù)，并及時、準(zhǔn)確填報個單位會計報表。
    8、核算會計總出納和報賬員必須根據(jù)審核無誤的收付憑證，做好各類款項的結(jié)算，做到銀行存款日記賬與現(xiàn)金日記賬日清月結(jié)，并定期和銀行核對賬務(wù)，做到賬賬相符，保證各項資金的安全完整。
    1、各單位必須建立、健全固定資產(chǎn)和財產(chǎn)登記簿，所有財產(chǎn)都必須登記入賬并指定專人保管。
    2、定期盤點賬務(wù)是否相符，需購置、變賣、報廢固定資產(chǎn)時，必須報請鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)辦公會議集體研究并報縣政府采購辦公室、國有資產(chǎn)管理機關(guān)審批。
    3、對出租或承包的固定資產(chǎn)要簽訂合同，對丟失損壞集體財產(chǎn)者，保管員要按賬面財產(chǎn)原值予以賠償。
    4、人員工作變動，應(yīng)及時辦理公有財產(chǎn)的移交手續(xù)。
    5、新購財產(chǎn)、物資實行政府采購制度。凡涉及政府采購項目必須先向采購辦申報審批，然后根據(jù)采購辦的審批意見辦理資金支付手續(xù)。
    三、財務(wù)監(jiān)督與審計。
    2、鄉(xiāng)財政所每年必須對各單位的賬務(wù)審計一次。
    3、鄉(xiāng)財政所負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理票據(jù)的領(lǐng)發(fā)、繳銷和保管，并對有收費的單位依據(jù)票據(jù)管理規(guī)定嚴(yán)格審核領(lǐng)銷票，各單位對領(lǐng)取的票據(jù)必須按票據(jù)管理法規(guī)，妥善管理，不得轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓、買賣、代開、銷毀、涂改收費票據(jù)。
    4、鄉(xiāng)屬各單位干部離任時，凡涉及到有關(guān)財務(wù)的人員，必須進(jìn)行離任審計，結(jié)清財務(wù)手續(xù)，并健全移交檔案后，寫出書面審計報告。
    四、處罰辦法。
    1、會計賬務(wù)的處理必須堅持日清月結(jié)，每月25日前各單位必須結(jié)清當(dāng)月賬務(wù)，否則按《會計法》從嚴(yán)追究其責(zé)任人的責(zé)任。
    2、對坐支現(xiàn)金、侵占、挪用公款或?qū)ｍ椯Y金、公款私存、白條抵庫、留用各項收入的單位和人員依法追究責(zé)任。
    3、對未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的借款，除追究當(dāng)事人的責(zé)任外，還按銀行同期最高利息計收利息，并及時追回借出款項。
    4、嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)審批制度，如發(fā)現(xiàn)有不按審批程序擅自開支的，誰批準(zhǔn)，誰負(fù)責(zé)，冰錐、并追究其責(zé)任人的責(zé)任。
    5、對發(fā)現(xiàn)有不按規(guī)定使用票據(jù)者，依據(jù)票據(jù)管理的有關(guān)規(guī)定，予以處罰。
    6、對造成公共財物損壞、丟失、被盜的，追究財務(wù)保管和單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任，并由財務(wù)保管員按照賬面原值予以賠償。
    行政單位合同管理制度篇十六
    局辦公室負(fù)責(zé)我局對外行文和公文的收發(fā)處理工作，為使行文和收文處理規(guī)范化，特規(guī)定如下：
    (一)凡以我局名義上報或下發(fā)的文件(報告、請示、紀(jì)要、通知、函件等)，由承辦科室擬稿，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)初審后，送辦公室核稿，經(jīng)辦公室核稿后送局領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。重要文件需由局領(lǐng)導(dǎo)審核，主管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。聯(lián)合行文必須同時送有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)會簽，方可發(fā)出。
    (二)經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的文稿交辦公室統(tǒng)一登記、分類編號。由擬稿科室打印、校對、裝訂，上行文由辦公室發(fā)送并催辦，平行文和下行文由擬稿科室分發(fā)。
    (三)行文規(guī)則參照《國家行政機關(guān)公文處理辦法》(國發(fā)[xx]23號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，行文流程按局辦公處理系統(tǒng)流程進(jìn)行。
    (一)所有發(fā)至我局的公文(含傳真件公文和附有領(lǐng)導(dǎo)的批示或上級部門轉(zhuǎn)我局處理的公文)，由局辦公室統(tǒng)一簽收、登記、編號，送局領(lǐng)導(dǎo)閱示或送有關(guān)科室辦理。
    (二)文件按辦件、閱件進(jìn)行分類。辦公室負(fù)責(zé)人根據(jù)文件內(nèi)容和規(guī)定的傳閱范圍，提出辦文意見，送局領(lǐng)導(dǎo)批示或交有關(guān)科室閱辦。需要辦理的公文，經(jīng)請示局領(lǐng)導(dǎo)后辦理，辦公室根據(jù)文件內(nèi)容、領(lǐng)導(dǎo)批示予以催辦。
    (三)對急辦件，辦公室應(yīng)立即將文件送交局領(lǐng)導(dǎo)批閱。領(lǐng)導(dǎo)不在時，辦公室應(yīng)根據(jù)文件內(nèi)容及時限要求，交相關(guān)業(yè)務(wù)科室或人員辦理。事后及時向局領(lǐng)導(dǎo)匯報并做好督辦工作。
    (四)一般公文通過局內(nèi)網(wǎng)辦理和傳閱。保密文件一律由辦公室專人傳送。
    (五)凡外出開會、學(xué)習(xí)帶回的文件及材料原件須交辦公室登記存檔。
    行政單位合同管理制度篇十七
    一、駕駛員及車輛由辦公室統(tǒng)一管理。
    二、車輛實行統(tǒng)一派車制度，司機接不到辦公室的通知不得擅自出車（如遇特殊情況，可經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)直接出車，事后通知辦公室）。局領(lǐng)導(dǎo)去省、市和其他縣（市、區(qū)）開會、學(xué)習(xí)或下鄉(xiāng)由辦公室安排車輛。其他人員去省、市和其他縣（市、區(qū)）開會、學(xué)習(xí)、下鄉(xiāng)需要用車時，應(yīng)提前一天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請，由辦公室統(tǒng)一安排。區(qū)內(nèi)原則上不派車，特殊情況除外。司機不按指定路線行駛或執(zhí)行非領(lǐng)導(dǎo)交派任務(wù)的，期間發(fā)生事故，一切費用和后果均有司機自負(fù)。
    三、車輛實行定點加油。所有車輛一律憑所購買的加油卡到指定加油站加油，長途加油例外（300公里以上），否則，油款一律不予報銷。
    四、司機每天提前做好出車前的準(zhǔn)備工作，遲到或領(lǐng)導(dǎo)安排出車而不能及時出發(fā)的扣發(fā)當(dāng)天考勤費。下班后及節(jié)假日期間，要將車輛鎖好入庫，堅決杜絕私自將車輛開出。否則，期間造成的一切后果，均由司機自負(fù)。
    五、堅守工作崗位，有事要請假，嚴(yán)禁無事到其他辦公室聊天。
    六、司機在執(zhí)行任務(wù)期間，杜絕飲酒，杜絕酒后駕車。違者一次罰款三十元，期間若發(fā)生不良后果，司機承擔(dān)全部責(zé)任。
    七、司機要堅持“保修并重”、“預(yù)防為主”和“保養(yǎng)重于維修”的原則，要有計劃地安排好自己車輛的保修工作，禁止該修不修和以修代保、只修不保的錯誤做法。因使用不當(dāng)或不按制度規(guī)定保養(yǎng)車輛而支出維修、罰款等一切費用由司機本人承擔(dān)。
    為使公司行政車輛有效使用、合理管理，提高車輛使用效率，降低車輛油耗，特制定本制度。本制度適用于公司總部、分公司和工廠行政車輛管理。
    1、公司行政車輛的定位：服務(wù)于公司經(jīng)營、生產(chǎn)、營銷、工程、活動等事務(wù)。公司行政車輛優(yōu)先保證工程搶修、銷售重要客戶拜訪和工程驗收、緊急采購和緊急發(fā)貨等重要而緊急事宜；各使用部門使用車輛需要經(jīng)過相應(yīng)流程審核，經(jīng)批準(zhǔn)后，車輛管理部門安排出車。
    2、分公司車輛管理責(zé)任人為分公司總經(jīng)理、工廠車輛和西直門總部車輛管理由行政部直接負(fù)責(zé)，行政部對分公司車輛使用和管理進(jìn)行監(jiān)管，并留有車輛備用鑰匙。行政部車輛管理直接負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)建立所有車輛檔案，詳細(xì)記錄每輛行政車輛的機動車信息、維修保養(yǎng)、車輛年審記、車輛保險稅費繳納等情況，分公司同步建立相應(yīng)的車輛檔案。
    3、嚴(yán)禁公司非專職駕駛員駕駛公司車輛，如有特殊原因需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，否則由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。
    4、隨車人員應(yīng)遵守駕駛員行車規(guī)定，注意交通安全，不能隨意叫駕駛員停車，非停車路段駕駛員有權(quán)拒停，嚴(yán)禁在車內(nèi)嬉戲，打擾駕駛員駕駛。
    5、為了提高駕駛員服務(wù)質(zhì)量，乘車人員有義務(wù)對駕駛員技術(shù)、服務(wù)質(zhì)量等進(jìn)行評價。評價結(jié)果作為駕駛員考核重要依據(jù)之一。具體內(nèi)容詳見《駕駛員服務(wù)質(zhì)量評估表》。
    1、車輛使用申請，實行審批制度，車輛使用部門或個人需理由充分，符合公司行政車輛定位原則；車輛管理部門需考慮事情輕重緩急，并估算派車成本，如確實需要派車方能簽批。
    2、原則上使用部門至少提前一天申請車輛。申請流程：使用人提出申請—部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)—車輛管理部門批準(zhǔn)—通知駕駛員出車。具體流程：使用部門或個人填寫車輛《派車單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或高管批準(zhǔn)，車輛管理負(fù)責(zé)人簽字方可派車。
    3、工廠車輛申請和西直門總部用車需經(jīng)行政部車輛管理直接負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，分公司車輛由分公司總經(jīng)理簽字確認(rèn)，如簽字人不在現(xiàn)場，可電話確認(rèn)，事后第一時間補簽字。
    4、特殊緊急情況（如工傷、緊急病人或其它緊急事件）時必須得到車輛管理部門認(rèn)可同意放行，同時駕駛員在行政日志上注明，車輛返回后由車輛使用部門補辦用車手續(xù)。
    1、行政車輛費用項目可分為：油費，過路過橋費、停車費、維修保養(yǎng)費等。
    2、公司統(tǒng)一配置加油卡，由車輛管理部門充值和記錄，當(dāng)油卡金額不足時，由駕駛員把行車日志記錄提供車輛管理部門，核實后方可充值。
    3、車輛管理部門每天統(tǒng)計車輛費用，將費用明細(xì)上報至行政部。行政部車輛管理負(fù)責(zé)人每周末根據(jù)統(tǒng)計的行政車輛費用進(jìn)行分析，并將產(chǎn)生的費用分?jǐn)偟绞褂貌块T或者個人，并列出車輛費用分析柱狀圖。具體內(nèi)容詳見《行政車輛費用分析表》。
    4、報銷行政車輛費用時，車輛管理部門、財務(wù)部需對其行車日志進(jìn)行核對，與行車日志不符的費用和多出油耗不予報銷，由駕駛員承擔(dān)。其他由于駕駛員違章行車、停車的.費用，公司一概不進(jìn)行報銷，特殊情況需呈報公司總經(jīng)理方可報銷。
    5、兄弟公司車輛借用需經(jīng)董事長批準(zhǔn)，并仔細(xì)核對行車路線和行車產(chǎn)生的費用后，按照相關(guān)手續(xù)簽字確認(rèn)。
    1、行政部每月底以網(wǎng)絡(luò)或電話查詢當(dāng)月各車輛有無違章記錄，一旦查出超速，闖紅燈，違規(guī)亂行駛的罰款記錄，其責(zé)任及交通管理部門罰款全由司機個人承擔(dān)；特殊情況呈總經(jīng)理批準(zhǔn)可酌情處理。駕駛員違章行車公司對其追加罰款50元/次。3個月安全駕駛無違規(guī)行為公司獎勵安全駕駛100元。
    2、公司如有駕駛員離職，行政部應(yīng)查詢離職日前有無違章行駛記錄，如有違章記錄，其罰款將在薪資結(jié)算時通知財務(wù)扣除。
    1、發(fā)生車輛事故后駕車駕駛員應(yīng)迅速以電話通知行政部車輛管理負(fù)責(zé)人，同時報警并報保險公司備案，請求交通部門處理，若車輛有較大的損傷或人員有嚴(yán)重的傷亡時，應(yīng)同時通知公司車輛負(fù)責(zé)人或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)前往事故現(xiàn)場協(xié)助處理。公司相關(guān)人員接獲事故通知后，應(yīng)立即前往事故地點查勘處理。分公司出現(xiàn)上述問題第一時間通知分公司總經(jīng)理進(jìn)行處理。
    2、肇事后畏罪潛逃者，公司將移交司法機關(guān)處理，并即予解除勞動合同。
    1、駕駛員應(yīng)遵守車輛保養(yǎng)規(guī)范的執(zhí)行，按照每輛車保養(yǎng)規(guī)范保養(yǎng)，以維護(hù)車輛最佳狀況。
    2、如需維修保養(yǎng)，駕駛員須于維修前向車輛管理負(fù)責(zé)人陳述原因，批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。如車輛在出車過程中出現(xiàn)故障，駕駛員應(yīng)電話通知車輛管理部門，否則維修費用不予報銷。
    3、駕駛員須隨時注意輪胎氣壓情形，對于車輛操控若發(fā)現(xiàn)異常應(yīng)立即進(jìn)維修廠檢查，并提出具體的維修意見（包括維修項目和預(yù)計費用等）。
    1、車輛外部整體清潔、無漆皮脫落，風(fēng)擋、后視鏡和車窗玻璃無明顯污跡、無破碎和裂隙。
    2、車輛座椅保持干凈、無污痕。
    3、各項服務(wù)設(shè)施齊全有效、無損毀。
    4、車內(nèi)地面干凈無廢棄物、雜物、車廂內(nèi)無明顯異味。
    5、車內(nèi)禁止吸煙，如接待客人吸煙，應(yīng)禮貌勸說。
    6、司機每天應(yīng)填寫車輛日檢表，具體內(nèi)容詳見附件《車輛日檢表》。
    7、定期對車輛衛(wèi)生等進(jìn)行抽查，如不符合標(biāo)準(zhǔn)，處罰駕駛員10元/次。并將抽查結(jié)果上報行政部。
    1、按公司規(guī)定著裝，服裝整潔，頭發(fā)整齊，駕駛員要合理安排作息時間，保持良好的精神狀態(tài)。
    2、對乘車人熱情、禮貌，周到細(xì)致；客人上下車時要主動開關(guān)車門；客人有行李時要主動幫客人拿行李；車內(nèi)客人談話時，除非客人主動搭話，不準(zhǔn)隨便插話。嚴(yán)禁對客人有不禮貌的言行舉止，嚴(yán)格執(zhí)行公司保密制度。
    3、手機必須24小時保持開機，如用車時發(fā)現(xiàn)關(guān)機找不到駕駛員而沒有合理和屬實原因，一律罰款10元/次。
    4、須遵守《中華人民共和國道路管理條例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)定、安全駕駛；遵守交通規(guī)則，文明開車，不準(zhǔn)危險駕車，不得酒后駕車。
    1、應(yīng)經(jīng)常檢查所開車輛的各種證件的有效性，出車時一定保證證件齊全、有效。
    2、必須服從車輛管理部門的調(diào)度，統(tǒng)一指揮，不得無故拒絕出車。
    3、上班時間，如不出車，駕駛員須在自己的辦公地點等待指令或進(jìn)行車輛保潔等相關(guān)工作，不準(zhǔn)隨便離開辦公室。有事離開時要告知車輛管理負(fù)責(zé)人去向和所需時間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開，并按公司規(guī)定辦理外出手續(xù)。出車返回，應(yīng)立即告知。車輛應(yīng)停放在公司指定的位置，外出行車時，駕駛員不得以任何理由故意刁難用車人。
    4、出車前需將具體時間、去往地點、行駛公里數(shù)、各種費用要認(rèn)真填寫行車日志，并有用車人簽字確認(rèn)，否則視為駕駛員私自使用公司車輛，車輛產(chǎn)生的費用由駕駛員承擔(dān)。
    5、出車前認(rèn)真檢查車輛狀況，排除異常，如不能出車要申報原因，經(jīng)管理部門批準(zhǔn)后安排相關(guān)事宜。
    6、不可將車輛交由他人駕駛，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，駕駛員和代駕駛?cè)藛T罰款500元/次。情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動合同。如有特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
    7、駕駛員不得用公司車輛搭乘與出車以外其它任何人員，造成嚴(yán)重后果的，由駕駛員承擔(dān)全部責(zé)任。
    8、做好車輛防盜、防竊工作，離開車輛時，鎖好門窗，確保夜間車輛安全，車輛返回應(yīng)停在公司指定位置，如車輛去外省市辦理業(yè)務(wù)過夜，需經(jīng)總經(jīng)理同意，并將車輛停放在安全、指定位置。如因駕駛員的疏忽造成的被盜竊損失，保險賠償外的損失由當(dāng)事人承擔(dān)；車輛保養(yǎng)不善造成損失，經(jīng)濟(jì)損失視情況由駕駛員承擔(dān)相應(yīng)部分；若因停放或駕駛不當(dāng)導(dǎo)致車輛損壞，按損壞程度給予追究駕駛員責(zé)任。
    1、本制度包含如下附件表格：《車輛派車單》、《車輛日檢表》、《車輛維修保養(yǎng)記錄表》、《車輛年審記錄表》、《行車日志》、《駕駛員服務(wù)質(zhì)量評估表》、《車輛費用分析表》、《行政車輛管理總臺帳》。
    2、本制度自下發(fā)之日起開始實行。
    行政部。
    行政單位合同管理制度篇十八
    為了公司車輛管理的正?；?，提高公司使用輛的及時性、合理性及規(guī)范化，降低公司用車成本，特制定本制度。
    公司所有車輛使用管理
    辦公室主任：負(fù)責(zé)監(jiān)管及調(diào)度公司現(xiàn)所有車輛的管理權(quán)，合理的、有效的及規(guī)范化的調(diào)度公司行政車輛及采購及模具專用車輛，降低公司用車費用，對公司車輛的年檢、保險以及相關(guān)證件的保存做統(tǒng)一安排和歸口管理，車輛的維修、保養(yǎng)、規(guī)劃、管理及調(diào)度。
    各部門主管：負(fù)責(zé)部門人員用車的申請審批。
    4.1個人因公申請使用車輛的，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報辦公室主任安排車輛。
    4.2各部門、車間要求派車的，原則上須提前半天申請，以便辦公室主任統(tǒng)一調(diào)度，對非急性事物，辦公室主任須本著有序、節(jié)約的管理原則進(jìn)行統(tǒng)籌安排。
    4.3所有車輛使用完畢或下班后，統(tǒng)一停放公司指定停車位，原則上不允許公車私用或?qū)⒐拒囕v開回家等現(xiàn)象。
    4.4車輛鑰匙統(tǒng)一放置總經(jīng)理辦公室，用車完畢后，將鑰匙交辦公室主任，并在車輛使用情況上登記相關(guān)信息。
    5.1出車前檢查：
    5.1.1檢查燃料、潤滑油、冷卻液、電液是否足夠，制動器、離合器總泵油是否合乎要求。
    5.1.2檢查輪胎氣壓是否合乎標(biāo)準(zhǔn)，輪胎螺絲是否緊固。
    5.1.3檢查手、腳制動器性能是不良好，各連接管道是否漏油。
    5.1.4方向機、轉(zhuǎn)向器、傳動軸及轉(zhuǎn)向橫直拉桿是否緊固、有效。
    5.1.5檢查喇叭、燈光、雨刮器是否正常，電瓶搭線是否牢固清潔。
    5.1.6按照車輛的技術(shù)規(guī)程啟動車輛，并察聽聲音是否正常。
    5.1.7車輛發(fā)動后，各種儀表、指示燈工作必須正常（如發(fā)現(xiàn)有故障，應(yīng)馬上熄車并向辦公室主任匯報）。
    5.1.8自檢本車確認(rèn)技術(shù)性能良好，方可出車。
    5.2出車時注意事項：
    5.2.1不得交給他人駕駛，不得進(jìn)行公司任務(wù)以外的活動。
    5.2.2嚴(yán)守交通規(guī)則，嚴(yán)格控制車速，寧停三分，不搶一秒。
    5.2.3行駛中，發(fā)現(xiàn)車輛異常，應(yīng)立即停車檢修，并及時與辦公室主任聯(lián)系匯報情況。
    5.2.4應(yīng)按時保質(zhì)、保量完成公司委派的任務(wù)。
    5.3下班收車管理：
    5.3.1保持車輛內(nèi)外清潔（清潔煙灰盒，檢查車內(nèi)是否有熄滅煙頭，及車上有無他人遺留物品，防止易燃易爆物品在車內(nèi)），然后把車輛開回公司指定位置。
    5.3.2熄燈、入檔、拉緊手制動器，檢查輪胎氣壓是否標(biāo)準(zhǔn)，輪胎螺絲是否松動。
    5.3.3補充好車輛的機油、燃油、冷卻水和電池水。
    5.3.4詳細(xì)填寫好《用車情況表》，并對車輛當(dāng)天異常情況作書面記錄，同時向辦公室主任匯報。
    5.3.5關(guān)好車窗，鎖好車門、尾蓋。
    6.1所有車輛的維修與保養(yǎng)由辦公室主任負(fù)責(zé)。
    6.2根據(jù)車輛狀況，定期做保養(yǎng)與申請維修，如因保養(yǎng)不及時所導(dǎo)致車輛出現(xiàn)問題，維修費用由責(zé)任人承擔(dān)10%。
    6.3車輛需要維修的，提前填寫《車輛維修/保養(yǎng)申請單》，呈報總經(jīng)理審批，審批后到公司定點進(jìn)行維修。更換部件需帶回公司，由倉管員核實后存放在指定位置。未填寫《車輛維修/保養(yǎng)申請單》不可私自進(jìn)行維修，特殊情況（車輛壞在路上）可先電話通知辦公室主任，得到同意后方可安排維修。如問題較小并費用在200元以下，由最近的修理廠進(jìn)行修理，開好收據(jù)，如超出200元以上修理費的，打電話到定點維修廠，由定點維修廠進(jìn)行維修。
    6.4及時檢查水與油的情況，及時進(jìn)行補充，如因無水或無油造成車輛維修，由責(zé)任人負(fù)10%。
    7.3發(fā)生交通事故，屬次責(zé)或無責(zé)任的，不在考核范圍。
    7.4辦公室主任每月對各車輛使用狀況進(jìn)行調(diào)查，對違章記錄進(jìn)行通報并上報公司主管領(lǐng)導(dǎo)。
    7.5因亂停車、無證、未系安全帶造成的違章罰款，由當(dāng)事人自行負(fù)責(zé)，辦公室主任當(dāng)月提報財務(wù)進(jìn)行相關(guān)扣款；因超速、闖經(jīng)燈造成的違章罰款，當(dāng)事人扣分，公司負(fù)責(zé)罰款部分（注：一個年度內(nèi)累計罰款超過600元的，超出部分由個人承擔(dān)）。
    8.1正常的停車費、路橋費、洗車費、燃油費，每天上交至辦公室主任做匯總，并在單據(jù)背后注明具體情況，由辦公室主任在月底進(jìn)行報銷。
    8.2燃油補助費，公車私用的，按出差次數(shù)補助，武義市區(qū)范圍按30元/次，永康市區(qū)范圍內(nèi)50元/次。（其他未標(biāo)注的，視距離遠(yuǎn)近，最高補助次數(shù)100元/次）
    9.1《洗車、加油記錄表》
    9.2《使用情況表》
    9.3《車輛維修/保養(yǎng)記錄表》
    行政單位合同管理制度篇十九
    第一條為了進(jìn)一步加強行政事業(yè)單位財務(wù)管理，健全財務(wù)制度，杜絕違紀(jì)違法行為，從源頭上預(yù)防腐敗，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和我縣經(jīng)濟(jì)有序健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國預(yù)算法》、《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國政府采購法》和財政部《行政單位財務(wù)規(guī)則》、《事業(yè)單位財務(wù)規(guī)則》、《惠東縣縣直預(yù)算單位公務(wù)卡管理辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，并結(jié)合我縣實際制定本制度。
    第二條行政事業(yè)單位財務(wù)管理，是單位管理的重要組成部分，是規(guī)范單位經(jīng)濟(jì)活動和社會經(jīng)濟(jì)秩序的重要手段。行政事業(yè)單位的財務(wù)管理必須符合國家有關(guān)法律、法規(guī)和財務(wù)規(guī)章制度。行政事業(yè)單位應(yīng)建立健全單位各項財務(wù)管理制度，完善內(nèi)部監(jiān)控制度，防止財產(chǎn)、資金流失、浪費或被貪污、挪用。
    第三條行政事業(yè)單位的財務(wù)管理包括：預(yù)算管理、收入管理、支出管理、采購管理、資產(chǎn)管理、往來資金結(jié)算管理、現(xiàn)金及銀行存款管理、財務(wù)監(jiān)督和財務(wù)機構(gòu)等管理。
    第四條財政部門負(fù)責(zé)行政事業(yè)單位財務(wù)管理工作。審計、稅務(wù)、物價、監(jiān)察、人民銀行等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)各自職責(zé)做好行政事業(yè)單位財務(wù)監(jiān)督工作。
    第二章預(yù)算管理。
    第五條行政事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定編制年度部門預(yù)算，報同級財政部門按法定程序?qū)徍?、報批。部門預(yù)算由收入預(yù)算、支出預(yù)算組成。
    第六條行政事業(yè)單位依法取得的各項收入，包括：行政事業(yè)性收費、罰款和罰沒收入、上級補助收入、附屬單位上繳收入、捐贈、其他收入等必須列入收入預(yù)算，不得隱瞞或少列。
    行政事業(yè)單位取得的各項收入(包括實物)，要據(jù)實及時入賬，不得隱瞞，更不得另設(shè)賬戶或私設(shè)“小金庫”。
    按規(guī)定納入財政專戶或財政預(yù)算內(nèi)管理的預(yù)算外資金或罰沒款，要按規(guī)定實行收支兩條線管理，并及時繳入國庫或財政專戶，不得滯留在單位坐支、挪用。
    第七條行政事業(yè)單位編制的支出預(yù)算，應(yīng)當(dāng)保證本部門履行基本職能所需要的人員經(jīng)費和公用經(jīng)費，對其他彈性支出和專項支出應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制。
    支出預(yù)算包括：人員支出、日常公用支出、對個人和家庭的補助支出、專項支出。人員支出預(yù)算的編制必須嚴(yán)格按照國家政策規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，逐項核定，沒有政策規(guī)定的項目，不得列入預(yù)算。日常公用支出預(yù)算的編制應(yīng)本著節(jié)約、從儉的原則編報。對個人和家庭的補助支出預(yù)算的編制應(yīng)嚴(yán)格按照國家政策規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，逐項核定。專項支出預(yù)算的編制應(yīng)緊密結(jié)合單位當(dāng)年主要職責(zé)任務(wù)、工作目標(biāo)及事業(yè)發(fā)展設(shè)想，并充分考慮財政的承受能力，本著實事求是、從嚴(yán)從緊、區(qū)別輕重緩急，急事優(yōu)先的原則按序安排支出事項。
    第八條對財政下達(dá)的預(yù)算，單位應(yīng)結(jié)合工作實際制定用款計劃和項目支出計劃。預(yù)算一經(jīng)確立和批復(fù)，原則上不予調(diào)整和追加。
    第九條行政事業(yè)單位應(yīng)加強對本級財政預(yù)算安排的項目資金和上級補助資金的管理，建立健全項目的申報、論證、實施、評審及驗收制度，保證項目的順利實施。專項資金應(yīng)實行項目管理，?？顚Ｓ茫坏锰摿许椖恐С觯坏媒亓?、擠占、挪用、浪費、套取、轉(zhuǎn)移專項資金，不得進(jìn)行二次分配。單位應(yīng)建立專項資金績效考核評價制度，提高資金使用效益。
    第十條行政事業(yè)單位應(yīng)建立健全支出內(nèi)部控制制度和內(nèi)部稽核、審批、審查制度，完善內(nèi)部支出管理，強化內(nèi)部約束，不斷降低行政事業(yè)單位運行成本。各項支出應(yīng)當(dāng)符合國家的現(xiàn)行規(guī)定，不得擅自提高補貼標(biāo)準(zhǔn)，不得巧立名目、變相擴(kuò)大個人補貼范圍;不得隨意提高差旅費、會議費等報銷標(biāo)準(zhǔn);不得追求奢華超財力購買或配備高檔交通工具、辦公設(shè)備和其他設(shè)施。
    第三章采購管理。
    第十一條行政事業(yè)單位的貨物購置、工程(含維修)和服務(wù)項目，應(yīng)當(dāng)按照《政府采購法》規(guī)定實行政府采購。
    第十二條采購代理機構(gòu)進(jìn)行政府采購活動，應(yīng)當(dāng)符合采購價格低于市場平均價格、采購效率更高、采購質(zhì)量優(yōu)良和服務(wù)良好的要求。
    第十三條行政事業(yè)單位、采購代理機構(gòu)及其他工作人員在政府采購工作中不得有下列行為：
    (一)擅自提高政府采購標(biāo)準(zhǔn);。
    (二)以不合理的條件對供應(yīng)商實行差別待遇或者歧視待遇;。
    (三)在招標(biāo)采購過程中與投標(biāo)人進(jìn)行協(xié)商談判;。
    (四)中標(biāo)、成交通知書發(fā)出后不與中標(biāo)、成交供應(yīng)商簽訂采購合同;。
    (五)與供應(yīng)商惡意串通;。
    (六)在采購過程中接受賄賂或者獲取其他不正當(dāng)利益;。
    (七)開標(biāo)前泄露標(biāo)底;。
    (八)隱匿、銷毀應(yīng)當(dāng)保存的采購文件，或者偽造、變造采購文件;。
    (九)其他違反政府采購規(guī)定的行為。
    第四章結(jié)算管理。
    第十四條行政事業(yè)單位開立銀行結(jié)算賬戶，應(yīng)經(jīng)同級財政部門同意后，按照人民幣銀行結(jié)算賬戶管理規(guī)定到銀行辦理開戶手續(xù)。
    (一)擅自多頭開設(shè)銀行結(jié)算賬戶;。
    (二)將單位款項以個人名義在金融機構(gòu)存儲;。
    (三)出租、出借銀行賬戶。
    第十六條行政事業(yè)單位對外支付的勞務(wù)費、購置費、大宗印刷費、工程款、暫(預(yù))付款等，應(yīng)當(dāng)符合《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》和《現(xiàn)金管理暫行條例》的規(guī)定，要求實行銀行轉(zhuǎn)賬、匯兌、托收等形式結(jié)算，不得以現(xiàn)金支付。
    第十七條行政事業(yè)單位對原使用現(xiàn)金結(jié)算的小額商品和服務(wù)支出，采用公務(wù)卡刷卡結(jié)算;出差人員在外使用現(xiàn)金支付費用的，應(yīng)由財務(wù)人員將報銷金額歸還到出差人員的公務(wù)卡里的，原則上不再使用現(xiàn)金結(jié)算。結(jié)算科目按縣直預(yù)算單位實施公務(wù)卡強制結(jié)算目錄執(zhí)行。
    第十八條行政事業(yè)單位應(yīng)加強銀行存款和現(xiàn)金的管理，單位取得的各項貨幣收入應(yīng)及時入賬，并按規(guī)定及時轉(zhuǎn)存開戶銀行賬戶，超過庫存限額的現(xiàn)金應(yīng)及時存入銀行。銀行存款和現(xiàn)金應(yīng)由單位專人負(fù)責(zé)登記“銀行存款日記賬”、“現(xiàn)金日記賬”，并定期與單位“總分類賬”核對余額，確保資金完整?！般y行存款日記賬”、“現(xiàn)金日記賬，與“總分類賬”應(yīng)分別由單位出納、會計管理和登記，不得由一人兼管。
    第十九條單位資金不允許公款私存或以存折儲蓄方式管理。
    第二十條行政事業(yè)單位應(yīng)切實加強往來資金的管理。借入資金、暫收、暫存、代收、代扣、代繳款項應(yīng)及時核對、清理、清算、解交，避免跨年度結(jié)算或長期掛帳，影響資金的合理流轉(zhuǎn)。預(yù)(暫)付、個人因公臨時借款等都應(yīng)及時核對、清理，在規(guī)定的期限內(nèi)報賬、銷賬、繳回余款，避免跨年度結(jié)算或長期掛帳。嚴(yán)禁公款私借，嚴(yán)禁以各種理由套取大額現(xiàn)金長期占用不報賬、不銷賬、不繳回余款等逃避監(jiān)管的情形。
    第二十一條行政事業(yè)單位應(yīng)建立和完善授權(quán)審批制度。資金劃轉(zhuǎn)、結(jié)算(支付)事項應(yīng)明確責(zé)任、劃分權(quán)限實行分檔審批、重大資金劃轉(zhuǎn)、結(jié)算(支付)事項，應(yīng)通過領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定，避免資金管理權(quán)限過于集中，單位的一切資金劃轉(zhuǎn)、結(jié)算(支付)事項由一個人說了算的“家長式”管理模式。
    第五章資產(chǎn)管理。
    第二十二條資產(chǎn)是指行政事業(yè)單位占有或使用的能以貨幣計量的經(jīng)濟(jì)資源，包括流動資產(chǎn)(含：現(xiàn)金、各種存款、往來款項、材料、燃料、包裝物和低值易耗品等)、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)和對外投資等。行政事業(yè)單位必須依法管理使用國有資產(chǎn)，要完善資產(chǎn)管理制度，維護(hù)資產(chǎn)的安全和完整，提高資產(chǎn)使用效益。
    第二十三條行政事業(yè)單位應(yīng)加強對材料、燃料、包裝物和低值易耗品的管理，建立領(lǐng)用存賬、健全其內(nèi)部購置、保管、領(lǐng)用等項管理制度，對存貨進(jìn)行定期或者不定期的清查盤點，保證賬實相符。
    第二十四條行政事業(yè)單位固定資產(chǎn)應(yīng)實行分類管理。固定資產(chǎn)一般可劃分為房屋和建筑物、專用設(shè)備、一般設(shè)備、文物和陳列品、圖書、其他固定資產(chǎn)等類型。單位應(yīng)按照固定資產(chǎn)的固定性、移動性等特點，制定各類固定資產(chǎn)管理制度，及時進(jìn)行明細(xì)核算，不得隱匿、截留、挪用固定資產(chǎn)。單位應(yīng)建立固定資產(chǎn)實物登記卡，詳細(xì)記載固定資產(chǎn)的購建、使用、出租、投資、調(diào)撥、出讓、報廢、維修等情況，明確保管(使用)人的責(zé)任，保證固定資產(chǎn)完整，防止固定資產(chǎn)流失。
    第二十五條行政事業(yè)單位固定資產(chǎn)不允許公物私用或無償交由與單位無關(guān)的經(jīng)營單位使用。
    第二十六條行政事業(yè)單位不得隨意處置固定資產(chǎn)。固定資產(chǎn)的調(diào)撥、捐贈、報廢、變賣、轉(zhuǎn)讓等，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過中介機構(gòu)評估或鑒定，報主管部門和財政部門批準(zhǔn)。固定資產(chǎn)的變價收入應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)入修購基金，用于固定資產(chǎn)的更新。
    第二十七條行政事業(yè)單位在維持本單位事業(yè)正常發(fā)展的前提下，按照國家有關(guān)政策規(guī)定，將非經(jīng)營性資產(chǎn)轉(zhuǎn)為經(jīng)營性資產(chǎn)投資的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行申報和評估，并報經(jīng)主管部門審核后報財政部門批準(zhǔn)。投資取得的各項收入全部納入單位預(yù)算管理。任何單位不得將國家財政撥款、上級補助和維持事業(yè)正常發(fā)展的資產(chǎn)轉(zhuǎn)作經(jīng)營性使用。
    第二十八條行政事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)定期或者不定期的對資產(chǎn)進(jìn)行賬務(wù)清理、對實物進(jìn)行清查盤點。年度終了前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行一次全面清查盤點。
    第二十九條行政事業(yè)單位因機構(gòu)改革或其他原因發(fā)生劃轉(zhuǎn)、撤銷或合并時，應(yīng)當(dāng)對單位資產(chǎn)進(jìn)行清算。清算工作應(yīng)當(dāng)在主管部門、財政部門、審計部門的監(jiān)督指導(dǎo)下，對單位的財產(chǎn)、債權(quán)、債務(wù)等進(jìn)行全面清理，編制財產(chǎn)目錄和債權(quán)、債務(wù)清單，提出財產(chǎn)作價依據(jù)和債權(quán)、債務(wù)處理辦法，做好國有資產(chǎn)的移交、接收、調(diào)撥、劃轉(zhuǎn)和管理工作，防止國有資產(chǎn)流失。
    第六章財務(wù)機構(gòu)。
    第三十條行政事業(yè)單位按照規(guī)定設(shè)置財務(wù)會計機構(gòu)、配備會計人員，負(fù)責(zé)對本單位的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行統(tǒng)一管理和核算。單位內(nèi)部的其他非獨立工作部門或機構(gòu)不得脫離單位統(tǒng)一監(jiān)督另設(shè)會計、出納，不得另立賬戶從事會計核算。從事會計工作的人員，必須取得會計從業(yè)資格證書。擔(dān)任單位會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人(會計主要人員)的，除取得會計從業(yè)資格證書外，還應(yīng)當(dāng)具備會計師以上崗位專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或者從事會計工作三年以上經(jīng)歷。
    第三十一條單位會計機構(gòu)中的會計、出納人員，必須分設(shè)，銀行印鑒必須分管。不得以任何理由發(fā)生會計、出納一人兼，銀行印鑒一人管的現(xiàn)象。
    第三十二條行政事業(yè)單位按照規(guī)定設(shè)置會計賬簿，根據(jù)實際發(fā)生的業(yè)務(wù)事項進(jìn)行會計核算，填制會計憑證，登記會計賬簿，編制財務(wù)會計報告。行政事業(yè)單位負(fù)責(zé)人對本單位的財務(wù)會計工作和會計資料的真實性、完整性依法負(fù)責(zé)。
    第三十三條會計委派制度和會計集中核算，是加強會計監(jiān)督和財務(wù)管理的有效形式，是從源頭上防范和治理腐敗的重要措施。會計集中核算機構(gòu)應(yīng)按照本規(guī)定進(jìn)一步完善核算制度，加強資金管理。納入會計集中核算機構(gòu)管理的單位，明確職責(zé)、履行義務(wù)，進(jìn)一步完善管理，加強對單位收入、支出、資金撥付和資產(chǎn)的管理，防止國家資產(chǎn)、資金流失和浪費。
    (三)另立賬戶，私設(shè)會計賬簿，轉(zhuǎn)移資金;。
    (四)未按照規(guī)定填制、取得原始憑證或者填制、取得原始憑證不符合規(guī)定;。
    (五)以未經(jīng)審核的會計憑證為依據(jù)登記會計賬簿或者登記會計賬簿不符合規(guī)定;。
    (六)隨意變更會計處理方法;。
    (七)未按照規(guī)定建立并實施單位內(nèi)部會計監(jiān)督制度;。
    (八)拒絕依法實施的監(jiān)督或者不如實提供有關(guān)會計信息資料;。
    (九)隱匿或者故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計信息資料;。
    (十)隨意將財政性資金出借他人，為小團(tuán)體或個人牟取利益;。
    (十一)其他違反會計管理規(guī)定的行為。
    第三十五條財務(wù)會計人員工作調(diào)動或者離職，必須與接管人員辦理交接手續(xù)，在交接手續(xù)未辦清以前不得調(diào)動或離職。財務(wù)會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人和財會主管人員辦理交接手續(xù)，由單位負(fù)責(zé)人監(jiān)交，必要時上級單位可派人會同監(jiān)交。一般財務(wù)會計人員辦理交接手續(xù)，可由財務(wù)會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人監(jiān)交。財務(wù)會計人員短期離職，應(yīng)由單位負(fù)責(zé)人指定專人臨時接替。
    第七章財務(wù)監(jiān)督。
    第三十六條行政事業(yè)單位應(yīng)依據(jù)《預(yù)算法》、《會計法》、《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》等法規(guī)建立健全財務(wù)、會計監(jiān)督體系。單位負(fù)責(zé)人對財務(wù)、會計監(jiān)督工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。會計機構(gòu)、會計人員對本單位的經(jīng)濟(jì)活動依法進(jìn)行財務(wù)監(jiān)督。
    第三十七條行政事業(yè)單位財務(wù)監(jiān)督是指單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和財務(wù)規(guī)章制度，對本單位及下級單位的財務(wù)活動進(jìn)行審核、檢查的行為。內(nèi)容一般包括：預(yù)算的編制和執(zhí)行、收入和支出的范圍及標(biāo)準(zhǔn)、專用基金的提取和使用、資產(chǎn)管理措施落實、往來款項的發(fā)生和清算、財務(wù)會計報告真實性、準(zhǔn)確性、完整性等。
    第三十八條預(yù)算編制和執(zhí)行的監(jiān)督。行政事業(yè)單位應(yīng)建立健全預(yù)算編制、申報、審查程序。單位預(yù)算的編制應(yīng)當(dāng)符合黨和國家的方針、政策、規(guī)章制度和單位事業(yè)的發(fā)展計劃，應(yīng)當(dāng)堅持“量入為出、量力而行、有保有壓、收支平衡”的原則。單位對各項支出是否真實可靠，各項收入是否全部納入預(yù)算，有無漏編、重編，預(yù)算是否嚴(yán)格按照批準(zhǔn)的項目執(zhí)行，有無隨意調(diào)整預(yù)算或變更項目等行為事項進(jìn)行監(jiān)督。
    第三十九條單位收入的監(jiān)督。收入是指行政事業(yè)單位依法取得的非償還性資金，包括財政預(yù)算撥款收入，預(yù)算外資金收入以及其他合法收入。這部分資金涉及政策性強，應(yīng)加強監(jiān)督，其監(jiān)督的主要內(nèi)容是：
    (一)單位的收入是否全部納入單位預(yù)算，統(tǒng)一核算、統(tǒng)一管理;。
    (四)單位預(yù)算外收入與經(jīng)營收入是否劃清，對經(jīng)營、服務(wù)性收入是否按規(guī)定依法納稅。
    第四十條單位支出的監(jiān)督。支出是指行政事業(yè)單位為開展業(yè)務(wù)活動所發(fā)生的資金耗費。支出管理是行政事業(yè)單位財務(wù)管理和監(jiān)督的重點。其監(jiān)督的主要內(nèi)容是：
    (一)各項支出是否精打細(xì)算，厲行節(jié)約、講求經(jīng)濟(jì)、實效、有無進(jìn)一步壓縮的可能;。
    (四)事業(yè)單位專用基金的提取，是否依據(jù)國家統(tǒng)一規(guī)定或財政部門規(guī)定執(zhí)行;各項專用基金是否按照規(guī)定的用途和范圍使用。
    第四十一條資產(chǎn)監(jiān)督即對資產(chǎn)管理要求和措施的落實情況進(jìn)行的檢查督促，包括：
    (六)對外投資是否符合國家有關(guān)政策;有無對外投資影響到本單位完成正常的事業(yè)計劃的現(xiàn)象：以實物無形資產(chǎn)對外投資時，評估的價值是否正確。
    第四十二條行政事業(yè)單位應(yīng)建立健全內(nèi)部監(jiān)控、財務(wù)公示等制度，應(yīng)確定專門機構(gòu)或?qū)?兼)職人員對發(fā)生的經(jīng)濟(jì)事項進(jìn)行事前、事中、事后監(jiān)督、審查。單位的財務(wù)執(zhí)行情況，應(yīng)在一定的范圍、時期內(nèi)公示，接受群眾監(jiān)督。
    第四十三條行政事業(yè)單位應(yīng)自覺接受審計、財政部門的檢查和監(jiān)督。
    第四十四條行政事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)(一把手)工作調(diào)動或者離職，必須經(jīng)同級審計部門進(jìn)行任期審計。
    第八章附則。
    第四十五條本制度適用于縣級行政事業(yè)單位。行政事業(yè)單位基本建設(shè)投資的財務(wù)管理，除國家另有規(guī)定外應(yīng)當(dāng)參照本規(guī)定辦理。
    第四十六條本規(guī)定由縣財政局負(fù)責(zé)解釋。
    第四十七條本規(guī)定自發(fā)文之日起施行。
    為了加強全鎮(zhèn)預(yù)算內(nèi)、外資金的管理，提升全鎮(zhèn)財務(wù)管理水平，促進(jìn)財務(wù)工作規(guī)范化，根據(jù)《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《會計法》、《預(yù)算法》和上級關(guān)于加強預(yù)算內(nèi)、外資金管理的要求等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究決定，制定本制度。
    一、會計崗位職責(zé)。
    1、嚴(yán)格遵守《會計法》及國家財經(jīng)法規(guī)的各項規(guī)定，搞好會計核算，嚴(yán)格執(zhí)行各項經(jīng)費開支標(biāo)準(zhǔn)，控制預(yù)算定額。挖掘增收節(jié)支潛力，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管好財、用好財，為領(lǐng)導(dǎo)起到參謀助手作用。
    2、認(rèn)真審核報銷或開支的各種原始票據(jù)是否符合規(guī)定，按《事業(yè)單位會計制度》登記總賬、明細(xì)賬，做到數(shù)字真實、憑證完整。按時、準(zhǔn)確編報各種會計報表，做到帳表相符。每月25日，將財務(wù)報表和下月用款計劃(及公用經(jīng)費書面申請)上報鎮(zhèn)財政辦。
    3、每年初，會計人員根據(jù)上年度決算報表和會計資料，做好舊賬沖轉(zhuǎn)，將各科目余額結(jié)轉(zhuǎn)新年度賬薄，并試算平衡。按《事業(yè)單位會計制度》要求，設(shè)置并健全會計科目和明細(xì)科目，便于核算。年終在鎮(zhèn)財政辦的指導(dǎo)下，做好年終決算及決算報表工作并撰寫決算分析報告。
    4、按照上級規(guī)定要求，做好個人所得稅的申報繳納工作、辦理干部職工“五險一金”的調(diào)整和上繳手續(xù)、做好干部職工的藥費報銷工作。
    5、做好年度預(yù)算的編制工作，嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)計劃、預(yù)算開支標(biāo)準(zhǔn)和范圍，分清資金渠道，合理使用資金，對不符合財務(wù)制度的開支，有權(quán)拒絕辦理。
    6、做好債權(quán)債務(wù)的催收工作，定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報“應(yīng)收賬款”的賬齡情況，及時通知相關(guān)部門進(jìn)行催收。按照領(lǐng)導(dǎo)的要求和規(guī)定程序，及時處理呆賬、死賬。
    7、按會計制度規(guī)定，每年固定資產(chǎn)至少盤點一次，會計人員要安排好時間，做好固定資產(chǎn)的定期盤點工作，并按規(guī)定程序及時進(jìn)行帳務(wù)處理。
    8、嚴(yán)格按規(guī)定領(lǐng)用并保管好“統(tǒng)一收據(jù)”，做到填寫清楚，數(shù)字、文字正確，印章齊全。
    9、負(fù)責(zé)會計檔案的歸檔工作，妥善保管好會計憑證、賬簿、報表等檔案資料，自行保管一年期滿后及時移交檔案管理部門。
    二、出納崗位職責(zé)。
    1.負(fù)責(zé)現(xiàn)金管理、支付、存取及有關(guān)的結(jié)算工作，嚴(yán)格遵守《現(xiàn)金管理暫行條例》，收入的現(xiàn)金應(yīng)于當(dāng)日送存銀行，不得坐支和挪用，庫存現(xiàn)金不得超過規(guī)定限額。
    2.負(fù)責(zé)庫存現(xiàn)金、有價證券及支票的管理。不得簽發(fā)空頭支票;不得以“白條”抵充庫存現(xiàn)金。
    3.負(fù)責(zé)日常的收付及報銷工作，嚴(yán)格審核原始票據(jù)，對不符合規(guī)定的票據(jù)及開支有權(quán)拒絕受理，做到收款有收據(jù)，付款有憑據(jù)。
    4.負(fù)責(zé)登記現(xiàn)金日記賬、銀行存款帳，已辦理完的收、付款憑證按序、時逐筆登記，做到日清月結(jié)，賬款相符。
    5.負(fù)責(zé)銀行送款、結(jié)算及銀行有關(guān)業(yè)務(wù)往來工作。月末銀行存款的賬面余額要及時與銀行對賬單核對，編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”。
    6、負(fù)責(zé)記賬憑證的填制工作，要求數(shù)字準(zhǔn)確、摘要清楚、內(nèi)容完整。
    7、每月25日前編制庫存現(xiàn)金和銀行存款報告單，連同會計記賬憑單交予會計人員。
    8、負(fù)責(zé)藥費、補貼等項的造冊、發(fā)放工作。
    三、內(nèi)部牽制制度。
    1.崗位分離。會計、出納崗位分設(shè)，不得互兼，依法進(jìn)行會計核算。
    2.賬錢分離。會計管賬，出納管錢，銀行存款和現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)由出納辦理，出納人員不得兼稽核、會計檔案保管和收入、支出、費用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。
    3.票章分管。出納人員掌管現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)賬支票;會計人員保管“統(tǒng)一收據(jù)”，發(fā)出時做好登記，以舊換新。
    銀行預(yù)留印鑒(單位財務(wù)章和法人章)，由出納和會計人員分別保管，簽發(fā)支票雙人蓋章。
    四、預(yù)算資金管理。
    1、建立嚴(yán)格的預(yù)算編制制度。單位一切收入、支出必須全部納入預(yù)算管理。
    2、根據(jù)部門年度發(fā)展計劃，合理地編制年度預(yù)算。預(yù)算按規(guī)定程序逐級上報，經(jīng)鎮(zhèn)財政審核一把鎮(zhèn)長審批后，下達(dá)部門預(yù)算指標(biāo)，并按單位用款計劃進(jìn)行撥款。
    3、要按照批復(fù)的年度預(yù)算組織收入，安排支出，嚴(yán)格控制無預(yù)算支出。
    4、年度預(yù)算一經(jīng)批復(fù)，一般不予調(diào)整。因政策變化，突發(fā)事件等客觀原因影響預(yù)算執(zhí)行的，按規(guī)定程序報批。
    五、預(yù)算外和專項資金管理。
    1、加強預(yù)算外收入管理，各單位各項收入的取得，要符合國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，嚴(yán)禁亂收費。
    2、事業(yè)單位的預(yù)算外資金均為國家財政性資金，按照上級監(jiān)督管理部門的規(guī)定，嚴(yán)格實行財政“收支兩條線”管理，各單位收取的支教費、出租收入、經(jīng)營收入、業(yè)務(wù)收入、回扣款項、其他收入等要全部繳存財政專戶，實行統(tǒng)一核算，統(tǒng)一管理。嚴(yán)禁直接坐支、公款私存及私設(shè)“小金庫”等違法違紀(jì)行為。但預(yù)算外資金的所有權(quán)、使用權(quán)不變。
    3、專項資金管理。凡屬工程、基建、維修、拆遷、設(shè)備購置等專項資金，各部門要向鎮(zhèn)財政上報資金撥款報告，經(jīng)一把鎮(zhèn)長簽字審批后撥款。專項資金必須?？顚Ｓ?，不允許截留挪用。
    六、支出票據(jù)的管理要求。
    1、公用經(jīng)費支出必須憑正式發(fā)票報賬。比如：購買辦公用品、固定資產(chǎn)、禮品及招待費、汽車修理費等支出，要求索取正式發(fā)票報賬。
    2、支出票據(jù)上的內(nèi)容必須具備：單位的名稱;開票的日期;出票方單位公章(要求：清楚);經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容;數(shù)量、單價和金額。凡填有大寫和小寫金額的支出票據(jù)，大寫與小寫金額必須相符。
    3、支出票據(jù)上記載的各項內(nèi)容均不得涂改，如有錯誤，要由出具單位重開或者更正，更正處要加蓋出具單位印章。
    4、對修車費、購買固定資產(chǎn)、購買藥品等支出票據(jù)，票后必須附有出票單位蓋章簽字的明細(xì)表或驗收證明。
    5、加強票據(jù)規(guī)范管理，嚴(yán)禁白條入賬。
    6、各項支出票據(jù)，簽字審批手續(xù)必須齊全。
    七、支出票據(jù)審批手續(xù)。
    1、人員經(jīng)費支出。必須由財務(wù)制表人簽字和單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，方能發(fā)放(或送交財政局進(jìn)入統(tǒng)發(fā))。預(yù)算內(nèi)資金工資項目的發(fā)放，嚴(yán)格按照區(qū)人事局的批復(fù)和鎮(zhèn)財政的通知標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;預(yù)算外資金的支出，要按照鎮(zhèn)政府統(tǒng)一規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。任何單位不準(zhǔn)私自提高發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、擴(kuò)大發(fā)放項目。
    2、公用經(jīng)費支出，不論預(yù)算內(nèi)或預(yù)算外，凡數(shù)額在1000元以下的，要由經(jīng)手人和單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后方能報銷;凡數(shù)額在1000元以上的，事先要提出書面申請，經(jīng)鎮(zhèn)財政審核并報分管鎮(zhèn)長批準(zhǔn)后，方能使用，同時由經(jīng)手人、單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后方能報銷。
    八、固定資產(chǎn)管理。
    1、嚴(yán)格執(zhí)行固定資產(chǎn)清查盤點制度，年度終了前，各單位必須進(jìn)行一次全面清查盤點，并及時做好賬務(wù)處理，真正做到賬實相符，防止集體資產(chǎn)流失。
    2、對新購入的固定資產(chǎn)手續(xù)必須齊全，并要及時記入固定資產(chǎn)總賬和明細(xì)賬，對應(yīng)該報廢的固定資產(chǎn)要及時辦理審批、銷賬手續(xù)。
    3、加強固定資產(chǎn)處置管理制度(包括出售、出讓、轉(zhuǎn)讓、對外捐贈、報廢等)。單位固定資產(chǎn)的處置，應(yīng)先向鎮(zhèn)財政辦公室出具書面申請，經(jīng)財政辦核實同意報鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，才能處置。任何單位及個人不得擅自處置固定資產(chǎn)，其變價收入作為預(yù)算外收入，及時上繳財政專戶。
    九、其他規(guī)定。
    1、會計檔案管理，規(guī)范財務(wù)檔案管理是做好財務(wù)管理工作的一個重要方面，會計檔案的內(nèi)容、保管時間、移交和銷毀，嚴(yán)格執(zhí)行《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》中“財政部和國家檔案局聯(lián)合下發(fā)的《會計檔案管理辦法》。
    2、各預(yù)算單位主要領(lǐng)導(dǎo)要重視和支持財務(wù)工作，加強預(yù)算內(nèi)、外資金的管理，并自覺接受財政、物價、審計等部門監(jiān)督檢查，如實提供檢查所需的會計資料，并對其真實性、完整性負(fù)責(zé)。
    3、自本規(guī)定實施之日起，鎮(zhèn)財政將定期對預(yù)算單位的財務(wù)管理狀況進(jìn)行審計。對違反國家法律、法規(guī)及本鎮(zhèn)財務(wù)管理規(guī)定的單位，要責(zé)令其改正;對不重視財務(wù)管理、不執(zhí)行本規(guī)定或在審計中發(fā)現(xiàn)問題要求整改而不及時整改的，將追究相關(guān)人員的責(zé)任或建議調(diào)離工作崗位;情節(jié)嚴(yán)重、構(gòu)成犯罪的，依法追究相關(guān)責(zé)任人的刑事責(zé)任。