通過總結,我們可以更加深入地認識自己,并借此不斷提升自身的素質和能力。寫作時,我們要多注意常見的語法錯誤,避免影響文章的質量。深入研讀小編為大家準備的總結范文,你會發(fā)現(xiàn)寫作的樂趣和技巧。
員工手冊培訓致辭篇一
各位新員工,大家好!
首先我代表公司歡迎各位的到來,很高興為大家講課(自我介紹),感謝各位的支持。我們公司名叫“泉州貴格紙業(yè)有限公司”,簡稱“貴格紙業(yè)”。高貴的“貴”,品格的“格”,即“貴在品質,別具一格”。公司的企業(yè)精神“團結、高效、敬業(yè)、奉獻”,位于南岸碼頭佛內工業(yè)區(qū)。1999建廠、20xx投產(chǎn),總投資1億6千多萬,占地330畝,現(xiàn)有員工300多人(90%管理大專,80%員工技?;蛲袠I(yè))。主要產(chǎn)品:牛皮紙。公司有16個部門(名稱、主管介紹)。幾百個崗位。綠化面積達30%,環(huán)境優(yōu)美,是一座花園式工廠,未來將建成一個具有一定規(guī)模,較大型的現(xiàn)代化造紙企業(yè),預計年產(chǎn)量將超過50萬噸。年銷售額超20億。
由于生產(chǎn)規(guī)模的擴大,公司將長年招工,具體情況如下:新員工試用期為1-3個月,實行計時工資,三班倒(工時8小時,特殊工種除外)。試用期工資1200-1300元-月,試用期后工資1300-1500元/月,滿半年工資1500-20xx元/月,滿一年可達1800-2300元/月,最高可達2500元/月。表現(xiàn)好的,技術掌握較全面的,有機會晉升為技術員,班長或管理人員(以上適合普工,熟練工面議)。進廠一周發(fā)廠服,20天后簽合同,辦保險。
因各人的習慣,做事方式、作風等不同,需統(tǒng)一規(guī)范到一起---即公司的管理制度:
一、員工辭工規(guī)定:.
〈一〉試用期:1.服務不滿半個月辭工者不發(fā)工資;。
2.滿半個月未滿三個月,扣去15天后按實際天數(shù)發(fā)放。〈二〉轉正后(正式員工)辭工程序:
1.“員工離職申請單”(提前30天)。
2.申請?zhí)鞌?shù):最后一級主管審批日----申請期滿的次日。
〈三〉春節(jié)后上班不滿30天辭職者,春節(jié)假期為無薪假。
〈四〉辭工后應返還保管工具、文具及《手冊》,否則扣工資。
二、新員工入廠應辦理“三卡”------考勤卡、農(nóng)行卡、飯卡。
1.考勤卡:上、下班打卡用。
2.飯卡:吃飯刷卡用(不收現(xiàn)金),自帶餐具,充值時間。
3.農(nóng)行卡:發(fā)工資用,次月底發(fā)。
(注:1.2卡要像3卡那樣保管)。
三、出、入廠規(guī)定:
員工出、入廠按規(guī)定穿廠服、帶廠卡。上班過程中有私事找主管拿“臨時出廠單”或出差單,填寫并簽字,交保安處方可出去,出廠時需接受保安檢查所帶物品。
四、上班實行打卡制。
以打卡時間考勤,不能遲到和早退。否則員工必須親自打卡。不能相互代替打卡,否則。未打卡者扣10元,并由主管層補打卡,否則以曠工論處。上、下班打卡時間間隔30分以上,打卡時按順序排隊,文明打卡。
五、請假規(guī)定。
員工應準時上班,按要求考勤。暫離崗位要報告。有事(病)須請假。
1.填寫“員工年度請假卡”
2.請主管簽批(具體見《手冊》)。
3.休假提前告訴主管并填卡。
4.如有急事(病)假不得超過病假20天/月,事假24天/月。
六、宿舍制度:(除碼頭鎮(zhèn)外,均可免費住宿,特殊情況也可申請住宿)。
1.服從總務的安排、管理;。
2.晚上外出11:30前須回廠;。
3.搞好衛(wèi)生、整潔;。
4.不影響他人休息;。
5.節(jié)約用水、用電、注意防盜。
七、推行6:整頓、整理、清掃、清潔、素養(yǎng)。
八、安全教育:
〈一〉日常生活:
1.上、下班途中;。
2.宿舍用電、用水、用火安全。
3.宿舍的防盜、防臺風等。
4.不得存放或使用危險及違禁品。
〈二〉生產(chǎn)安全(放碟片)。
1.嚴禁上班前喝酒。
2.須穿廠服,防滑鞋,不留長發(fā),衣服扣緊。
3.行車下不走人或站人。
4.不竄崗、睡崗及做與工作無關私事等。
5.不違規(guī)操作。
6.嚴禁廠區(qū)內吸煙、帶明火。
九、員工行為準則-------《手冊》31頁。
十、介紹公司文化:《手冊》《貴格人》。
1.經(jīng)營理念。
2.公司質量/環(huán)境方針。
3.廠風、廠訓。
4.用人標準、工作準則。
5.工作、啟示篇。
演講完畢,謝謝大家。
員工手冊培訓致辭篇二
各位新員工:
今天是大家進入公司的第一天。我代表公司,對大家的加盟表示熱烈的歡迎??吹酱蠹页瘹馀畈?、充滿活力、求知若渴的樣子,我也仿佛回到了年青的時代,感到十分的高興。因為一個公司,只有不斷有新的人才、新的血液充實進來,才能持續(xù)發(fā)展。
根據(jù)辦公室的安排,今天大家參觀了企業(yè),了解了行業(yè)、公司、產(chǎn)品等情況,并聽了由尹老師講的實效銷售及職業(yè)規(guī)劃課。趁這個機會,我也在這里講幾句,和大家一起交流。我就講三個詞:過去、現(xiàn)在、將來。
首先講一下過去。也就是公司過去20_年來的發(fā)展。公司的情況,通過今天來的培訓,應該都有了初步的了解。20_年來,公司七易其址,發(fā)展迅速,經(jīng)歷了從無到有、從弱到強、從小到大的發(fā)展歷程,現(xiàn)在回過頭去看,可以說我們在行業(yè)里,一直在進步,一直在引領,一直在創(chuàng)新,都走在行業(yè)的前面。也就是說,我們創(chuàng)造了金華火腿發(fā)展的歷史、改變了金華火腿的歷史,這是十分讓人自豪的。我們這個行業(yè),原來有300多家企業(yè),為什么我們能發(fā)展到今天?為什么我們能脫穎而出?為什么我們能在行業(yè)里面領先?靠的就是我們這個團隊、這支隊伍,靠大家的努力和實干。我在外面講,我們最寶貴、最有優(yōu)勢的,就是我們這個團隊凝聚力、戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力都非常強。再講一下現(xiàn)在。目前,公司在行業(yè)里已經(jīng)牢固確立了龍頭地位,在技術上、規(guī)模、市場、品牌等方面都樹立了領先優(yōu)勢,為今后的發(fā)展構建了一個良好的發(fā)展平臺。尤其是公司上市以后,更是有了更高的平臺、更多的機會、更好的品牌,我相信我們今后的發(fā)展前景是不估量的,目前最大的制約因素就是還需要有更多的人才。企業(yè)無非是幾種,一種是有錢有人才、一種是沒錢有人才,一種是沒錢沒人才。有錢有人才的企業(yè)是最有優(yōu)勢的企業(yè),沒錢有人才的企業(yè)發(fā)展可能會慢一點,沒錢沒人才的企業(yè)則肯定發(fā)展不起來。我們公司目前是有錢、有品牌、有市場,也有人才,但企業(yè)的發(fā)展太快了,目前的人才團隊還滿足不了公司發(fā)展的需要。所以我們要加強人力資源,要引進人才,吸引新生力量,并加大培訓、培養(yǎng)、管理、激勵力度,讓我們每一個在公司的人都能得到成長、發(fā)揮作用、支撐發(fā)展。
再著重講一下未來。先從宏觀的層面來說,我們國家經(jīng)過發(fā)展,已經(jīng)步入一個消費升級、產(chǎn)業(yè)升級的大時期,人民的生活水平不斷提高,消費能力也不斷提高,為我們創(chuàng)造了一個最好的發(fā)展環(huán)境。我們中國有13億人口,大家的消費能力提高以后,大家可以想象得到,我們的市場會有多大。再從行業(yè)層面來講,在世界上,火腿都是一個很大的產(chǎn)業(yè)。,意大利4000萬人口火腿產(chǎn)量是6000多萬條,西班牙3000萬人口火腿產(chǎn)量是4000多萬條。我們金華火腿的年產(chǎn)量只有400多萬條。從國內來講,肉類是食品當中最大的一個產(chǎn)業(yè),豬肉則是肉類當中最大的消費。目前,我國的肉制品消費只占到肉類消費的12%,世界平均水平是40%,發(fā)達國家是60%。所以,肉制品產(chǎn)業(yè)、豬肉制品產(chǎn)業(yè)的前景是非常巨大的。
那么,從我們公司的情況來看,如果把公司上市作為第一次創(chuàng)業(yè),接下去就是我們的第二次創(chuàng)業(yè)階段。公司將以上市為新的起點,切實提高經(jīng)營管理、品牌營銷、資本運營等能力,加強產(chǎn)業(yè)鏈建設,拓展業(yè)務領域,加強在全國各地的布局,形成“產(chǎn)業(yè)鏈、全國化、大品牌”的發(fā)展格局,實現(xiàn)公司發(fā)展的飛躍!一是抓好產(chǎn)品創(chuàng)新,穩(wěn)固發(fā)展傳統(tǒng)火腿、重點發(fā)展低鹽火腿、主要發(fā)展巴瑪火腿,同時也發(fā)展肉制品及調味品等延伸產(chǎn)品,形成系列化、層次化、全覆蓋的產(chǎn)品體系;二是加強產(chǎn)業(yè)鏈建設,建設養(yǎng)殖基地、屠宰、冷鏈、凍品交易市場、生產(chǎn)加工、貯藏等項目,形成完整的產(chǎn)業(yè)鏈。前兩天,我們已經(jīng)落實了養(yǎng)殖基地的土地,在開發(fā)區(qū)的新廠房也正在規(guī)劃當中,其他項目正在洽談中;三是建設營銷網(wǎng)絡。接下去,我們將在杭州、上海、北京、廣州等地設立分公司,并在全國各大城市設立辦事處,同時也將在各主要城市建設公司自己的連鎖專賣店體系。
大家來到公司,都是為了發(fā)展、都是為了做事?,F(xiàn)在公司正處在大發(fā)展、大變革的關鍵時期,滄海橫流,方現(xiàn)英雄本色。公司的使命,就是為大家提供發(fā)展的平臺和機會,能不能發(fā)展、能不能抓住機會,全靠大家自己怎么做。我希望大家,在接下來的時間里,用自己的品德、勤奮和智慧,去贏得同伴們的贊許,贏得自我價值的實現(xiàn)!我也相信,大家一定能在公司得到成長、得到發(fā)展、得到人生和事業(yè)的成就!
我就講到這里,謝謝!
各位青年后備干部,大家早上好:
今天很高興,受人力資源部邀請來參加這個青年干部培訓班的開班儀式,并為我們的青年后備干部提一些要求和希望,我們公司的青年后備干部培訓班已經(jīng)舉辦了很多期了,現(xiàn)在公司中很多中層干部都是從這些培訓班中選拔的,公司領導一向非常重視對于青年干部的培養(yǎng),也對青年后備干部給予了很大的希望。公司這些年發(fā)生了一系列可喜變化,主要得益于公司領導班子始終擁有正確而堅定的目標,我們始終把加快企業(yè)發(fā)展作為第一要務,千方百計謀發(fā)展,從而實現(xiàn)企業(yè)規(guī)模的迅速壯大,而企業(yè)的迅速發(fā)展,與在座的各位有著密切的聯(lián)系,企業(yè)的未來發(fā)展,需要各位的努力與奮斗。今明兩天,我們舉辦這個青年后備干部培訓班,希望大家能夠與講課老師共同完成好我們的課程,讓自己在培訓中有所收獲,也讓大家能夠更好更快地成長,早日能夠獨立擔當起一面。員工的成長,既包括業(yè)務上的成長,也包括綜合素質的提高,更包括心靈的成長。這次的培訓,一方面是對企業(yè)發(fā)展的新環(huán)境、新戰(zhàn)略、新制度、企業(yè)文化和核心價值觀等內容再向大家做個介紹;另一方面,我們也邀請了培訓公司的老師來幫助大家提升綜合能力,綜合能力包括了管理能力、執(zhí)行能力、溝通能力等等,希望大家認真學習、思考和感悟。
作為我個人我希望培訓能夠給大家傳遞一些經(jīng)驗和教訓,希望你們能在工作的過程中和人生的道路上更好地、更健康地成長,少走彎路。員工的每一個進步,我們公司的管理層都為之高興,因為這樣的成長對公司的發(fā)展有正面的作用,我希望你們的成長與企業(yè)的發(fā)展更好地結合,形成一個共同成長的局面。
借此機會,我再強調幾點:
1、思想上:認同企業(yè)文化,建立共同理念。
我們企業(yè)一直有等理念,當我們認同企業(yè)的價值觀、企業(yè)的文化、企業(yè)的發(fā)展理念,那么我們與公司的融合就會很迅速;與部門、同事之間的融合就會很順暢。公司的文化與理念是企業(yè)員工一個共同的方向標、共同的信念,在這個前提下,我們充分溝通、彼此信任、共同為這個企業(yè)出力,再加上共同的工作機制、共同的績效目標,最終我們一定能收獲成功。
2、學習上:加強學習實踐,建學習型組織。
培根說“知識就是力量”,管理大師杜拉克補充說“分享的知識才是有力量的”,而知識的獲得、分享的過程無不是學習的結果??v觀現(xiàn)代發(fā)展,企業(yè)的競爭已經(jīng)從資源的競爭、技術的競爭、人才的競爭一步步走到了企業(yè)文化的競爭和學習力的競爭,打造一支學習力強勁的人才隊伍,建立一個運行有效的學習型企業(yè)已經(jīng)成為企業(yè)能否立足市場的一個重要因素。一個組織只有通過不斷學習,拓展與外界信息交流的深度和廣度,創(chuàng)造出適合于市場的理念與產(chǎn)品,才能立于不敗之地。這個世界時刻都在變化,我們公司也處在蓬勃發(fā)展的浪潮中,各種新事物、新問題、新現(xiàn)象不斷在我們身邊涌現(xiàn),如果僅憑我們以前工作上的老方法、老經(jīng)驗,顯然是不夠的,我們還必須加強學習,持續(xù)給自己充電,給組織、團隊充電,不斷適應新形勢、新變化給我們帶來的新要求。
3、行動上:精簡高效執(zhí)行,行動創(chuàng)造財富。
何謂執(zhí)行力?執(zhí)行力“就是按質按量地完成工作任務”的能力。個人執(zhí)行力的強弱取決于兩個要素——個人能力和工作態(tài)度,能力是基礎,態(tài)度是關鍵。所以,我們要提升個人執(zhí)行力,一方面是要通過加強學習和實踐鍛煉來增強自身素質,而更重要的是要端正工作態(tài)度。那么,如何樹立積極正確的工作態(tài)度?我認為,關鍵是要在工作中實踐好“嚴謹、務實、快速、創(chuàng)新”。
市場經(jīng)濟的發(fā)展一日千里,企業(yè)在市場經(jīng)濟的大潮中如逆水行舟,不進則退。企業(yè)在競爭中要想占據(jù)優(yōu)勢地位,就要建立精簡高效的管理體系,提升管理水平,實現(xiàn)管理創(chuàng)新。行動力是決定企業(yè)成敗的一個重要因素,是21世紀構成企業(yè)競爭力的重要一環(huán)。在激烈的市場競爭中,一個企業(yè)的行動力任何。將決定企業(yè)的興衰。所以希望大家在思想上予以重視,將“嚴、實、快、新”四字落實于行動中。
4、合作上:樹立團隊意識,團結協(xié)作發(fā)展。
與以前相比,現(xiàn)在公司的人員結構已經(jīng)發(fā)生了非常大的變化,從年齡結構上看,30歲以下的管理干部已經(jīng)超過了30%,30-40歲占24%,40到50歲占了22%,50歲以上的占了24%;從學歷結構來看,本科以上學歷占50%以上,大專占30%。雖然年齡上有差距,學歷上也有差距,但是學歷和年齡并不能代表什么,我們現(xiàn)在是團隊作戰(zhàn),個人的能力只有融合到團隊里,只有與公司的發(fā)展結合起來,才能發(fā)揮更大的作用,才能真正體現(xiàn)出自己的價值。我們企業(yè)本身就是一個團隊,企業(yè)這些年來的迅速發(fā)展,離不開每一個公司成員的付出,事實證明,個人的力量是有限的,團隊的力量是無限的。
5、為人處世上:珍惜眼下機會,真誠善待他人。
現(xiàn)在我們的企業(yè),無論是市場環(huán)境還是合資公司環(huán)境,或是公司內部的環(huán)境,都為大家創(chuàng)造了很好的機會。我們可以提供的平臺比很多,比如去外面的公司參觀,委外培訓、內訓、與各大公司的合作項目等,真正有理想的人,平臺和機會比收入更重要。公司也是歷練了很久才有現(xiàn)在這樣的平臺和機會提供給大家,希望大家好好珍惜,希望大家感恩有這樣的企業(yè)氛圍和為你們創(chuàng)造的機會、感恩身邊幫助你們成長的領導和同事、感恩你們自己的家人對自己的支持。
對人的真誠不是形式上的,一個人在用心的時候表現(xiàn)是不一樣的。每一個動作和表情都會透露很多信息,與合作伙伴的溝通,互相了解價值觀和行為模式,只有與合作伙伴建立了信任,再加上自身具有為別人創(chuàng)造價值的能力,才能達成合作。你自身的價值也就體現(xiàn)在為別人、為公司創(chuàng)造價值的過程中。我們對合作伙伴、對同事都要非常真誠,如果你考慮不到別人,別人怎么可能考慮到你?。
最后,我想強調:能否成長,關鍵看自己。公司只是一個外因,只能提供機會和平臺。能走多遠,完全取決于自己,取決于自己怎么想,怎么做;是否成長,關鍵看績效,績效導向是唯一的標準,正因為我們堅持了這個標準,公司才會有現(xiàn)在的成績。
目前公司發(fā)展的空間是非常大的,近期可能要做好應對市場變化、經(jīng)濟下行、汽車市場從快速增長到正常增長的適應和準備,這既是挑戰(zhàn)又是機遇。把握好自己,增強能力體系建設和提高核心競爭力,我們就能有更多發(fā)展的機會。管理變革的能力,持續(xù)創(chuàng)新的能力,團隊協(xié)作的能力,這些都是未來企業(yè)的核心能力,具有這些能力的企業(yè)一定能夠走得很好,能夠走得更遠。
期待公司的成長,也期待員工的成長,期待大家專業(yè)能力的成長,特別是期待大家心靈的成長,今天我特別想說,希望能從你們中間涌現(xiàn)出一批能帶領隊伍作戰(zhàn)的將才和帥才!我們對你們寄托著無限的希望,我們也會盡可能為你們創(chuàng)造更好的平臺。
有理想,生命才有意義,人生才會精彩。目標就是動力,目標就是方向。同志們,你們已經(jīng)跨出了第一步,肩負著家庭的希望、企業(yè)的希望,希望你們在公司未來的發(fā)展中,始終專注于自己的奮斗目標,勤奮努力,永不言棄,一定能實現(xiàn)職業(yè)生涯的輝煌!
員工手冊培訓致辭篇三
同志們!
集團公司職工代表培訓班經(jīng)過一個多月的籌備今天就要開學了,借此機會,我代表集團公司向集團公司黨校的領導和教職員工表示真誠的感謝,對來參加的全體學員表示親切的問候!
大家暫時放下繁忙的工作,到集團公司黨校學習培訓,這既是組織上對大家的關心和愛護,也是大家難得的理論和專業(yè)知識進修的好機會希望參加培訓的全體學員,能夠抓住這次提高自身素質的難得機會,靜下心來,爭取在提高理論素養(yǎng)、增強實踐能力等方面取得更多的收獲和更大的進步。
今年來,集團公司對職工代表學習培訓工作十分重視,我們要把對職工代表的理論和專業(yè)知識的學習培訓及素質提高當成一項長期的戰(zhàn)略任務來抓,不能因為工作繁忙而忽視這項工作,在座的各位代表,是各單位的骨干,承擔著重要工作任務,因此,加強對大家的培訓工作顯得更加重要而緊迫。今天前來參加集團公司職工代表培訓班的開學典禮,感到十分欣慰和高興。借此機會,我提幾點建議,僅供大家參考:
一、借此機會,努力學習,不斷提高自身理論與業(yè)務素質。
參加這次學習的同志,大多已經(jīng)具有交高的文化水平和交豐富的專業(yè)知識。但是,時代不斷前進,學習永無止境。我們一定要正確認識自己的學識和能力,千萬不可自視過高,自我滿足,而要倍加謙虛永不懈怠。
二、要著眼于企業(yè)和自身全面發(fā)展的需要,廣泛學習一切有益的知識,要加強對黨的路線方針政策的學習,加強對履行當前崗位職責所必需的專業(yè)知識和技能的學習,既要學習于自己的業(yè)務有關的專業(yè)知識,又要廣泛涉獵多方面的知識,學習一切反映當今社會世界文明進步的新知識、新經(jīng)驗,使知識結構更加合理,個人素質全面提高。
三、持之以恒,努力養(yǎng)成熱愛學習,善于學習的良好習慣。要發(fā)揚“擠”的精神,在繁忙的工作之余,減少應酬,排除干擾,合理安排好時間學習,作到學習工作兩不誤、兩促進。
四、要發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風,既要向書本學習,又要向實踐學習,不斷把學到的東西應用于實踐,同時不斷在實踐中做事悟理,總結經(jīng)驗,用實踐來檢驗和提高學習的成效,做學習型、知識型、實干型相統(tǒng)一的現(xiàn)代職工代表。
另外,特別要指出的是,在座的每一位同志都代表著集團公司的整體形象,為此我希望大家能珍惜這次不易的學習機會,對學習紀律要身體力行、率先垂范,展現(xiàn)我們平煤職工代表的風采。
同志們!在飛速發(fā)展的當今社會,機遇與挑戰(zhàn)并存,只要我們立足自身實際,銳意進取,不斷創(chuàng)新,搶抓機遇,謀求發(fā)展,我們的企業(yè)將會迎來一個陽光燦爛的明天。
最后,祝大家工作順利,不斷進步,事業(yè)有成!
謝謝大家!
員工手冊培訓致辭篇四
各位同學、青年朋友們:大家上午好!
一、隊情介紹及近年來全隊經(jīng)濟發(fā)展情況。
(一)隊情介紹。
我隊始建于1958年,是一支擁有光輝的歷史和深厚文化底蘊,集多種技術和施工手段為一體的綜合型地質勘查單位。隊下設物化探所、礦產(chǎn)勘查開發(fā)部、神龍地質工程勘察院、神龍市政工程公司、神龍工程測試公司、管線工程處、市場開發(fā)部、綜合服務中心、醫(yī)務室等九個二級單位及十個職能科室,全隊現(xiàn)有職工380人,其中,教授級高級工程師15人,高級工程師45人,工程師120人。
隊資質齊全。持有國家地球物理勘查、地球化學勘查、固體礦產(chǎn)勘查、氣體礦產(chǎn)勘查、地質鉆探、工程物探、工程測繪、工程勘察、地質災害治理施工、地質災害治理工程勘查和危險性評估等甲級資質和水工環(huán)地質勘察專業(yè)類乙級、液體礦產(chǎn)勘查乙級、測繪地理信息系統(tǒng)工程乙級、市政工程施工總承包二級、建設工程質量檢測、尾礦庫在線監(jiān)測設計施工、土地整治工程測量及施工等十余個專業(yè)類資質。隊生產(chǎn)設備先進,技術力量雄厚,除專業(yè)從事地球物理、地球化學勘查和物化探技術服務外,在礦產(chǎn)地質、農(nóng)業(yè)地質、城市地質、工程地質勘察、地質災害防治、建筑工程檢(監(jiān))測、工程測繪等領域也具有相當規(guī)模。非開挖施工、地質超前預報和變形監(jiān)控量測、管線探測、工程物探等特色技術,走在全國同行業(yè)的前列。
建隊五十多年來,我隊發(fā)揮物化探專業(yè)優(yōu)勢,為國家地質找礦和地方經(jīng)濟建設做出了突出貢獻。完成了全省的重、磁、化區(qū)域調查和重要成礦區(qū)帶的物化探普查、重要金屬非金屬礦區(qū)的物化探詳查以及物化探方面的科研項目,編著有500多份成果報告。參與了省內外數(shù)十處大中小型金屬、非金屬礦床及礦產(chǎn)地的勘查。完成以長江三峽工程壩區(qū)及外圍深部構造特征研究,西藏墨脫公路、滬蓉西高速公路、武漢體育中心工程勘察和貴廣鐵路、武廣鐵路、大連城市隧道、武漢地鐵1號線、3號線監(jiān)測檢測等為代表的20_多個國家重點工程項目。共獲省、部級各類科技成果獎五十余項。
隊先后榮獲全國“誠信示范企業(yè)”、科技部“抗洪先進集體”、湖北省創(chuàng)建學習型先進單位、湖北省“五一勞動獎狀”、湖北省法制宣傳教育和法制建設先進單位、湖北省勘察設計“百強單位”、“重合同守信用企業(yè)”、“省安全生產(chǎn)先進單位”等榮譽稱號;連續(xù)五屆、十年被武漢市委、市政府授予“文明單位”稱號。
(二)近年來隊經(jīng)濟發(fā)展情況。
近年來,我院緊緊圍繞局“一體兩翼”的發(fā)展戰(zhàn)略和院“_”發(fā)展規(guī)劃,充分發(fā)揮物化探技術優(yōu)勢和先行性作用,以“荊楚富礦、民生地質、新型礦業(yè)”三項工作為重點,以服務經(jīng)濟社會發(fā)展為主線,以提高經(jīng)濟增長質量和效益為中心,緊密結合事業(yè)單位分類改革的總體部署,加大隊伍建設和結構調整力度,不斷推進技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新,著力改善民生,全面加強黨建和文明單位創(chuàng)建工作,保持了經(jīng)濟穩(wěn)定增長和各項工作全面發(fā)展的良好勢頭。20_年全隊完成經(jīng)營總產(chǎn)值1.43億元,實現(xiàn)收入1.37億元,生產(chǎn)增加值6593萬元,責任稅后利潤約974萬元,以上各項指標比20_年同期分別增長了13.3%、15.78%、13.35%、31.59%;20_年1-8月份,全隊生產(chǎn)經(jīng)營完成總產(chǎn)值1.12億元,實現(xiàn)總收入5868萬元。產(chǎn)值、收入分別局下達目標的134%、77%;為隊年的計劃的69%、42%;與去年同期相比,分別增長34%、8%。
從單位的歷史和發(fā)展勢頭看,大隊的未來可以用十二個字概括,那就是:大隊大有發(fā)展,大隊大有希望。
二、對新員工的幾點希望和要求。
經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步,離不開人才的支撐。青年朋友們,你們受過高等教育,屬于“有學歷、有知識、有活力”的群體,倍受社會的關注。作為正在蓬勃發(fā)展的國有事業(yè)單位,我隊歷來重視人才的培養(yǎng)和使用,確立了“科技興隊、人才強隊”是戰(zhàn)略方針,形成了人才健康成長的肥沃土壤。一批又一批的青年在基層得到鍛煉,并逐漸成為各個單位的骨干,成為技術和管理方面的專家,成為物探隊的佼佼者。目前,物探隊的正處在轉型發(fā)展的關鍵時期,需要一大批忠誠于單位、有事業(yè)心和責任感、有創(chuàng)新精神和踏實作風的人才。你們的加入,為物探隊的人才隊伍注入了新鮮的血液,增加了新生的力量。但是作為新入職的學生,沒有工作經(jīng)驗、沒有社會閱歷是一個不爭的事實,好高騖遠也在每個人身上不同程度的存在。因此大家在滿懷希望的同時,也要樹立危機意識,千萬不要有得過且過的思想,不要錯過實現(xiàn)自我價值的最佳時機。希望你們走上工作崗位后,在工作實踐中要充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢,不斷克服自己的劣勢,把握機會,快速成長,盡快成為單位的堅強力量,用自己的實際行動向大隊,向家長,向自己交上一份滿意的答卷。對此,我想你們提出幾點希望和要求。
(一)希望盡快完成從學生到職工的轉變。人生就像一個大舞臺,從今天開始,大家將真正告別學生時代、大學時代,從臺下走到臺上,從“觀眾”變?yōu)椤把輪T”,成為一名國家干部。我們的工作單位屬于事業(yè)單位,不同于學校,有著嚴明的工作紀律和嚴謹?shù)墓ぷ鞒绦?,大家要認真學習相關的工作制度,學會約束自己、管理自己,從點滴做起,從一言一行做起,正確審視現(xiàn)實與理想的差距,正確認識工作中遇到的困難,以高度負責的態(tài)度對待工作,堅持高標準、嚴要求、遵章守紀,盡快適應環(huán)境的變化,盡快完成從“學生”到“干部”的角色轉變。一是要盡快完成角色轉變,即從學校到單位的環(huán)境轉變,從學校到社會的角色轉變。希望你們盡快溶入到企業(yè)。二是要合理制定自己的人生目標。有目標才會有追求,有追求才會有動力,有動力才能創(chuàng)造價值。
(二)希望樹立終身學習的意識。人的進步是一輩子的事情。當今社會知識的更新速度在加快、周期在縮短,昨天學的知識,今天未必適用,因此大家一定要樹立起終身學習的意識。不管你在學校里多么優(yōu)秀,對于社會這個大學來說你還是一張白紙,必須在社會實踐中不斷充實自己、提高自己。要把目光投向未來。風物長宜放眼量。要善于學習黨的路線方針政策、國家的法律法規(guī)和相關的業(yè)務知識;善于向書本學習新理論、新知識;善于向身邊的老同志和早來幾年的學長們學習工作經(jīng)驗。主動地去從最基礎最實際的工作做起,做到逐步了解至熟練掌握所從事崗位的技能。在做好本職工作的同時,充分發(fā)揮聰明才智,積極提出你們對單位發(fā)展的新思路,在推動全隊經(jīng)濟社會發(fā)展的實踐中有所作為。要做到謙虛謹慎,腳踏實地,堅持學習、切忌眼高手低。對你們來說,眼下最要緊的是學習,學習,再學習。所以,我希望我們在座的青年朋友們一定要把學習看作是我們生命中的需要,時時留心,處處拮取,只有這樣,才能不斷充實自己,才能真正在現(xiàn)實中實現(xiàn)自己的理想。
(三)幾點品質要求:忠誠、責任、創(chuàng)新、奉獻。
首先,我要講的是忠誠。忠誠是一種品質,更是一種境界。戀人對于愛情需要忠誠,朋友對于友誼需要忠誠,員工對于企業(yè)需要忠誠,甚至自己對自己也需要忠誠。從一定程度上講,它是我們作為社會人的立身之本。“忠誠為先,業(yè)績?yōu)橹亍保@是我們對員工的基本要求。只要我們對企業(yè)忠心耿耿,對企業(yè)盡心盡責,我們終將獲得事業(yè)、前途和榮譽。當然,忠誠不是絕對的俯首帖耳,忠誠也不是盲目的擁戴和愚鈍的追隨。
我要講的第二個問題是責任。責任兩個字,寫起來很簡單,說起來也很容易,但要真正把它“挑”起來,你會覺得它很沉重。對我們個人來說,責任意味著負責和承擔,就是要“事不避難,勇于擔當”。即上級和領導交代給自己的工作,遇到再大的困難,都不能退縮,要克難奮進,提交讓領導放心的成果;要有強烈的事業(yè)心和責任感。一個有責任心和責任感的人,往往具有良好的心態(tài)意識,能夠擺正責任、權力、利益三者間關系,工作起來是愉快的,他在尋找工作中的樂趣。沒有責任感的人總是在唏噓蹉跎中虛耗時光,他在甩脫工作中的負擔。工作責任心強的人,他的責任意識強,工作熱情高,自己就會下功夫研究,這樣他的能力就會在實踐中得到發(fā)展。相反,缺乏責任意識,心思和精力不用在工作上,即使水平再高、能力再強,也不可能把工作干好。所以我希望在座的各位新員工們,一定要做一個有責任感,勇于擔當,有能力擔當?shù)膯T工。
我要講的第三個問題是創(chuàng)新。創(chuàng)新是企業(yè)生存的根本,是企業(yè)發(fā)展的動力,是企業(yè)成功的保障。創(chuàng)新最重要的是創(chuàng)新的思維,最需要的是創(chuàng)新的精神。作為剛剛進入企業(yè)的員工,你們的一個重要特征就是“新”,你們掌握了新的知識、新的信息,又不受傳統(tǒng)的老框框的束縛,你們年輕、有朝氣、有活力,精神中富滿創(chuàng)造的因子,所以,你們創(chuàng)新的可能性亦即創(chuàng)造力是不可低估的,發(fā)揮你們的主觀能動性,發(fā)揮你們的創(chuàng)造力,在創(chuàng)新中快速成長,開創(chuàng)企業(yè)新篇章。
我要講的第四個問題是奉獻。大家都是大學生,應該說天分都是不錯的。在理論和實踐相結合的過程中,要踏踏實實地做人,這體現(xiàn)在追求要高尚,不要把金錢當成唯一的追求。大家都剛剛畢業(yè),以后機會還多,不能斤斤計較于個人得失,一定要甘于奉獻、努力學習、勇于創(chuàng)新,這樣才能夠擔任起重任,才能夠創(chuàng)造出企業(yè)和個人的美好未來。一定要有堅定的意志,要能守得住清貧,經(jīng)得住誘惑,耐得住寂寞。
最后談談做人與做事,俗話說“先做人,再做事”年輕的朋友們,你們走出了大學校門,又走進了社會大學的校門,此時此刻,我送給你們八個字:“大氣做人,小心做事?!薄按髿狻笔且环N做人的氣度,是人格魅力中的一種特質。一個人“大氣”,無論何時何地都會受到歡迎和尊重?!靶⌒摹笔且环N做事的態(tài)度,是做事習慣中的一種特質。“小心”是我們降低錯誤的前提,是我們做事成功的保障。以“大氣”的胸懷做人,以“小心”的態(tài)度做事,于人受歡迎,于事有保證。牢牢記住這八個大字,你們將會在社會這所大學里取得好的成績!
最后,祝愿大家能快樂地工作、快樂地學習、快樂地生活,在快樂中進步、在快樂中成就一番壯麗的事業(yè)!
員工手冊培訓致辭篇五
首先我代表xxx對在百忙當中能夠參加本次職工教育培訓動員大會的各位處領導表示衷心的感謝,對能夠踴躍參加本次大會的所有職工及家屬同志們表示熱烈的歡迎。
在這生機盎然、心潮涌動的初夏,正值我們生產(chǎn)任務的黃金階段,公司毅然決定召開這樣的一個職工教育培訓動員大會,旨在凝聚人心,鼓足干勁,添加生產(chǎn)線上的加油站。俗話說“巧干能捕雄獅,蠻干難捉蟋蟀”,為了使我們每一位職工干有技巧,學有指導,公司在力所能及的范圍內搜集了大量的學習信息,準備采取多樣化的教學方式,使職工教育變得切實可行,喜聞樂見,讓廣大職工在干中學,學中干,使我們的集體向著思想統(tǒng)一、銳意進娶力爭上游的“學習型”團隊邁進,勇敢迎接市場挑戰(zhàn),維護公司的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
總體目標5年內初步構建以提高和優(yōu)化職工隊伍素質為核心的職工教育保障機制和激勵機制,促進全公司職工隊伍向學習型和創(chuàng)造型轉變,知識結構和創(chuàng)新能力有明顯提高。
具體目標:
是相互學習交流,即“團隊學習”的理念;五是學習重在創(chuàng)新,改進思維方式和習慣行為,即“創(chuàng)造性學習”的理念。
2、培育一個體系,建設好兩支隊伍。即形成全員崗位學習培訓體系。通過多層次、多形式的職工學習教育活動,建設一支政治素質高,具有現(xiàn)代經(jīng)營管理知識,富有開拓創(chuàng)新精神的管理者隊伍;建設一支愛崗敬業(yè),文化素質高,掌握先進技術,擁有較強操作技能的職工隊伍。
3、建立科學完善的人才培養(yǎng)使用機制。即形成育才、引才、薦才、聚才、用才的良好機制環(huán)境。
為了深入開展學習型企業(yè)建設,構建以提高和優(yōu)化職工隊伍素質為核心的職工教育保障機制和激勵機制,處部高—瞻遠矚,實施科技興企戰(zhàn)略,努力建設具有長慶特色的企業(yè)文化。
一是由職工培訓部門從長遠出發(fā),制定了職工教育培訓規(guī)劃,其他各業(yè)務部門分工負責,采取多樣化的教學及文化傳播方式。二是以發(fā)放學習培訓資料,知識問答試卷、舉行職工素質提升儀式、開展創(chuàng)建學習性組織爭做知識型職工的活動、各類知識競賽等多種形式啟發(fā)職工學習意識、激發(fā)職工學習動力。三是以網(wǎng)絡、書籍、電視等多種傳媒,盡可能地為職工創(chuàng)造學習條件,提供平臺。三是適時舉辦各類適應性內部培訓班,以滿足不斷變化的人才需求。舉辦了基層信息員培訓班、hse/osh體系管理培訓班、經(jīng)營管理人員培訓班、技術比武前期模擬培訓等,且有針對性地擇優(yōu)選派各類技術和管理人員外出學習培訓,強化職工素質提升氛圍,打造二處品牌,提升企業(yè)形象,以適應不斷變化的市場需求。
在年初教育規(guī)劃的基礎上公司也是不斷完善培訓組織機構,制定考核辦法,以處“科技進步和人才開發(fā)”戰(zhàn)略及工作會議精神為指導,以人才需求為導向,在開展定期職工教育的基礎上不斷探索職工培訓方式,提高職工的學習、實踐和創(chuàng)新能力。
記得上次講話有幾十人人參加,我們在公司有限的場地里面舉行第一次全體會議,那時正當炎熱夏季,每個人都是汗流浹背,雖然條件很差,但是我從大家的臉上看到的是希望,酒店的希望。現(xiàn)在距離上次開會已經(jīng)將近兩個月的時間,在這說長不長,說短不短的兩個月時間里。我看到了大家臉上表情的變化,從充滿希望的表情變成了現(xiàn)在一個個自信的、帶有職業(yè)微笑的表情。我猜想到現(xiàn)在,大家的心情一定非常急切,躍躍欲試,期待酒店開張的那一天,把自己在這兩個月來學到的東西展現(xiàn)出來,現(xiàn)在我要告訴大家的就是,展現(xiàn)你們風采的時刻即將到來了。
我們現(xiàn)在的員工已經(jīng)達到了100多人,隊伍不斷地壯大,力量也必將勢不可擋。選擇王朝酒店將是你們職業(yè)生涯中最寶貴的職業(yè)經(jīng)歷,也會是你一生無悔的選擇。我也同時希望你們能夠證明,選擇你們是王朝酒店明智的選擇。
看到你們培訓及開荒時留下的汗水,讓我確信了你們具有超強的身體素質;看見你們培訓時認真的表情,讓我相信王朝酒店的未來更加光明。感謝大家為酒店付出的勞動與汗水,同時我堅信,王朝酒店一定不會讓大家失望,定會帶給你們一個充滿希望的未來。
今天的大會與其說是鼓勵員工的大會,倒不如說是一家人的聚會。我們是從無到有一步步走來,不管是經(jīng)理還是員工都是手拉著手克服了一個又一個的困難,迎接一個又一個新的挑戰(zhàn),像一家人一樣團結,互助。這讓我看到了你們對酒店發(fā)自內心的熱愛。
我們每一個人都是為了自己的理想,懷揣著對酒店的熱愛,所以今天才能夠相聚在這里,團聚在這個大家庭里面,現(xiàn)在酒店即將開業(yè),我們每一個員工都站在同一個起跑線上,只要大家不怕苦,不怕累,做好自己的工作,發(fā)揮出專業(yè)水平和技能,相信大家會在很短的時間內創(chuàng)造出好的成績,讓大家共同矚目你的風采。現(xiàn)在一切硬件設施都為你們準備好了,接下來就是你們的舞臺,把學到的知識運用到實踐當中,對客服務當中。相信你們將是王朝酒店未來最閃亮的明星。
我榮幸是我們的隊伍各個部門有優(yōu)秀敬業(yè)的帶頭人,他們熱愛事業(yè),勤奮工作;我自豪是我們的團隊有那么多優(yōu)秀的員工和出類拔萃的管理人才,我在這樣的心情和氛圍中迎來酒店開業(yè)的日子,它讓我無法入睡,它是我人生在職業(yè)生涯中留下最美好的記憶和感動的一段歷史。它將激勵我在未來的日子中以更飽滿的熱情和激情去投入到充滿希望和挑戰(zhàn)的工作。
員工手冊培訓致辭篇六
尊敬的各位領導,各位老師,各位同事,大家下午好:
今天非常榮幸能在?演講廳代表二班發(fā)言,首先請允許我代表全體培訓員工向領導、班主任及負責后勤服務的老師致已最真摯的感謝和最崇高的敬意,謝謝?領導對我們的重視,對我們的人文關懷,給我們安排內容豐富的培訓,讓我們每一位員工都受益匪淺,讓我們更加清晰的認識自己,更加堅定自己的選擇,這份職業(yè)是我們所喜愛的,我們會愛我們所選擇的,竭盡全力干好工作中的每一件小事。
加入??已經(jīng)一個多月了,在這短短的一個多月里,我們相繼進行了軍訓、安全培訓、新進員工入職(初識期)的培訓,讓我們感受到濃濃的企業(yè)文化和歷史底蘊,特別是“????”的??精神,深深的感染著我們每一位員工。
軍訓,能使我們規(guī)范自己的行為,使自己更有組織性,紀律性。????是個高溫高壓,易燃易爆,有毒有害的高危行業(yè),如果沒有嚴肅的紀律將會帶來很多不幸。理論與實踐相結合的化工安全培訓,讓我們學會學到了危險化學品、個人防護、事故應急、滅火器的使用等化工安全知識。安全是生產(chǎn)的基礎,安全是效益的保障,讓我們“常懷責任之心,常行責任之事”,時時刻刻注重安全。俗話說:條條章程血寫成,不重視安全就是輕視自己的生命。
為了我們更快地了解?,適應?,?特地安排了新員工入職培訓,這次培訓有多位領導親自蒞臨參加,領導不僅給我們傳授專業(yè)知識,還從他們的角度結合自身的經(jīng)歷給我們傳授經(jīng)驗,讓我們少走彎路。本次培訓包括了?規(guī)章制度、企業(yè)文化、?生產(chǎn)裝置發(fā)展,人才通道,有關規(guī)章制度、運作模式,經(jīng)營理念、hse管理、敬業(yè)精神、團隊合作、職業(yè)生涯規(guī)劃等,期間還參觀了廠史陳列館,一幕幕輝煌,一份份成績,讓我們嘆服,讓我們感動,讓我們找到了一中久違的歸屬感,仿佛帶領我們走過這??年的風雨兼程,見證企業(yè)的革新,讓我們感受到其中的艱辛,這使得我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天,激勵我們更加努力的去建設輝煌的明天。
通過學習職業(yè)道德我們知道“一流的企業(yè)需要一流的員工,一流的員工鑄就一流的企業(yè)”。?的命運掌握在我們每一個員工的手里,而我們每一個員工的職業(yè)道德,職業(yè)素養(yǎng),職業(yè)技能,職業(yè)操守都和?的發(fā)展息息相關!我們應該盡快的了解自己工作崗位,崗位職責,工作責任,工程流程等;進一步理解組織的文化規(guī)章制度及相關政策,進一步提升自己的職業(yè)素養(yǎng),職業(yè)技能;用最短的時間適應環(huán)境,融入大家庭,用感恩的心情,去努力學習和工作。
通過學習生產(chǎn)裝置工藝讓我們大概了解整個?的生產(chǎn)鏈,原料哪里來,產(chǎn)品哪里去,怎么樣實現(xiàn)連續(xù)化生產(chǎn),了解電汽水儲,了解各個生產(chǎn)部門的聯(lián)系與區(qū)別,實現(xiàn)循環(huán)的清潔生產(chǎn)。
通過敬業(yè)精神培訓,我們知道敬業(yè)的重要性!敬業(yè)即是責任心,是竭盡所能將工作做好。我們應該有愛崗敬業(yè),誠實守信,辦事公道,服務群眾,奉獻社會的愛崗敬業(yè)精神。身邊有優(yōu)秀的勞模宋繼紅,也有不敬業(yè)帶來的慘痛代價,讓我們牢記??血的教訓。在以后的工作中嚴格要求自己,遇事先別說難,先問是否竭盡全力干好每一件小事。
通過學習共青團,讓我們明白共青團是給我每一個位有才能的員工提供展現(xiàn)自己的舞臺,抓住機會,積極主動的參加團委工作,積極向黨組織靠攏,服務于青年成長,服務與企業(yè)的發(fā)展。通過學習企業(yè)文化、hse管理讓我們感悟以“????”為企業(yè)宗旨,以“??”為企業(yè)核心價值觀,以“????”為企業(yè)愿景,以“??”為企業(yè)精神,以“??”為企業(yè)作風,以“??”為企業(yè)經(jīng)營理念,推進企業(yè)持續(xù)有效和諧發(fā)展。樹立“??理念”,做到不傷害自己,不傷害他人,保護自己不被傷害。
我們學習了人力資源管理知識,房改政策,這些都是和我們息息相關的,我們了解到員工的福利待遇;人才成長通道;了解到企業(yè)信息化管理增強企業(yè)的核心競爭力;內控制度是適應國內外證券機構管理要求,由企業(yè)董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層和全體員工實施的、旨在實現(xiàn)控制目標的過程??刂颇繕思春侠肀WC企業(yè):經(jīng)營管理合法合規(guī);資產(chǎn)安全;財務報告及相關信息真實完整;提高經(jīng)營效率和效果;促進企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略;牢記質量是企業(yè)的生命,提高企業(yè)的質量是企業(yè)生存和發(fā)展的保證,是顧客滿意的保證,有利于員工的發(fā)展。
“方向比努力重要,能力比知識重要,敬業(yè)比能力重要”,如果方向錯了,努力就是白費功夫。此次培訓是一個全方面立體化的培訓,促使員工在思想上認識自己,職業(yè)定位找準方向,激發(fā)動力,實現(xiàn)由學生到職工的角色轉變,放下姿態(tài),聽從上級的命令,服從組織的安排,評估與反饋,實現(xiàn)完整的職業(yè)生涯規(guī)劃。
作為?中的一名新員工,我們會盡快的讓自己成長起來,主動了解,適應環(huán)境,將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給?,在充分信任和合作的基礎上建立良好的人際關系,時刻保持高昂的學習激情,不斷的補充知識,提高技能,以適應?發(fā)展。社會在發(fā)展,信息在增長,挑戰(zhàn)也在加劇。積極主動的加入到這樣一個快樂的,積極的,向上的團隊。“水不流則腐,人不進則退”。在以后的工作生活中,我們應該加倍的學習,不斷提升自身的素質,為?注入“新,特,精”的血液,為適應?不斷發(fā)展,爭取為?創(chuàng)造效率最大化。做出色的人,不要求做最好,只要求做更好。
演講完畢,謝謝大家。
員工手冊培訓致辭篇七
各位青年后備干部:
大家早上好
今天很高興,受人力資源部邀請來參加這個青年干部培訓班的開班儀式,并為我們的青年后備干部提一些要求和希望,我們公司的青年后備干部培訓班已經(jīng)舉辦了很多期了,現(xiàn)在公司中很多中層干部都是從這些培訓班中選拔的,公司領導一向非常重視對于青年干部的培養(yǎng),也對青年后備干部給予了很大的希望。公司這些年發(fā)生了一系列可喜變化,主要得益于公司領導班子始終擁有正確而堅定的目標,我們始終把加快企業(yè)發(fā)展作為第一要務,千方百計謀發(fā)展,從而實現(xiàn)企業(yè)規(guī)模的迅速壯大,而企業(yè)的迅速發(fā)展,與在座的各位有著密切的聯(lián)系,企業(yè)的未來發(fā)展,需要各位的努力與奮斗。今明兩天,我們舉辦這個青年后備干部培訓班,希望大家能夠與講課老師共同完成好我們的課程,讓自己在培訓中有所收獲,也讓大家能夠更好更快地成長,早日能夠獨立擔當起一面。
員工的成長,既包括業(yè)務上的成長,也包括綜合素質的提高,更包括心靈的成長。這次的培訓,一方面是對企業(yè)發(fā)展的新環(huán)境、新戰(zhàn)略、新制度、企業(yè)文化和核心價值觀等內容再向大家做個介紹;另一方面,我們也邀請了培訓公司的老師來幫助大家提升綜合能力,綜合能力包括了管理能力、執(zhí)行能力、溝通能力等等,希望大家認真學習、思考和感悟。
作為我個人我希望培訓能夠給大家傳遞一些經(jīng)驗和教訓,希望你們能在工作的過程中和人生的道路上更好地、更健康地成長,少走彎路。員工的每一個進步,我們公司的管理層都為之高興,因為這樣的成長對公司的發(fā)展有正面的作用,我希望你們的成長與企業(yè)的發(fā)展更好地結合,形成一個共同成長的局面。
借此機會,我再強調幾點:
我們企業(yè)一直有等理念,當我們認同企業(yè)的價值觀、企業(yè)的文化、企業(yè)的發(fā)展理念,那么我們與公司的融合就會很迅速;與部門、同事之間的融合就會很順暢。公司的文化與理念是企業(yè)員工一個共同的方向標、共同的信念,在這個前提下,我們充分溝通、彼此信任、共同為這個企業(yè)出力,再加上共同的工作機制、共同的績效目標,最終我們一定能收獲成功。
培根說“知識就是力量”,管理大師杜拉克補充說“分享的知識才是有力量的”,而知識的獲得、分享的過程無不是學習的結果??v觀現(xiàn)代發(fā)展,企業(yè)的競爭已經(jīng)從資源的競爭、技術的競爭、人才的競爭一步步走到了企業(yè)文化的競爭和學習力的競爭,打造一支學習力強勁的人才隊伍,建立一個運行有效的學習型企業(yè)已經(jīng)成為企業(yè)能否立足市場的一個重要因素。一個組織只有通過不斷學習,拓展與外界信息交流的深度和廣度,創(chuàng)造出適合于市場的理念與產(chǎn)品,才能立于不敗之地。這個世界時刻都在變化,我們公司也處在蓬勃發(fā)展的浪潮中,各種新事物、新問題、新現(xiàn)象不斷在我們身邊涌現(xiàn),如果僅憑我們以前工作上的老方法、老經(jīng)驗,顯然是不夠的,我們還必須加強學習,持續(xù)給自己充電,給組織、團隊充電,不斷適應新形勢、新變化給我們帶來的新要求。
何謂執(zhí)行力?執(zhí)行力“就是按質按量地完成工作任務”的能力。個人執(zhí)行力的強弱取決于兩個要素——個人能力和工作態(tài)度,能力是基礎,態(tài)度是關鍵。所以,我們要提升個人執(zhí)行力,一方面是要通過加強學習和實踐鍛煉來增強自身素質,而更重要的是要端正工作態(tài)度。那么,如何樹立積極正確的工作態(tài)度?我認為,關鍵是要在工作中實踐好“嚴謹、務實、快速、創(chuàng)新”。
市場經(jīng)濟的發(fā)展一日千里,企業(yè)在市場經(jīng)濟的大潮中如逆水行舟,不進則退。企業(yè)在競爭中要想占據(jù)優(yōu)勢地位,就要建立精簡高效的管理體系,提升管理水平,實現(xiàn)管理創(chuàng)新。行動力是決定企業(yè)成敗的一個重要因素,是21世紀構成企業(yè)競爭力的重要一環(huán)。在激烈的市場競爭中,一個企業(yè)的行動力任何。將決定企業(yè)的興衰。所以希望大家在思想上予以重視,將“嚴、實、快、新”四字落實于行動中。
與以前相比,現(xiàn)在公司的人員結構已經(jīng)發(fā)生了非常大的變化,從年齡結構上看,30歲以下的管理干部已經(jīng)超過了30%,30—40歲占24%,40到50歲占了22%,50歲以上的占了24%;從學歷結構來看,本科以上學歷占50%以上,大專占30%。雖然年齡上有差距,學歷上也有差距,但是學歷和年齡并不能代表什么,我們現(xiàn)在是團隊作戰(zhàn),個人的能力只有融合到團隊里,只有與公司的發(fā)展結合起來,才能發(fā)揮更大的作用,才能真正體現(xiàn)出自己的價值。我們企業(yè)本身就是一個團隊,企業(yè)這些年來的迅速發(fā)展,離不開每一個公司成員的付出,事實證明,個人的力量是有限的,團隊的力量是無限的。
現(xiàn)在我們的企業(yè),無論是市場環(huán)境還是合資公司環(huán)境,或是公司內部的環(huán)境,都為大家創(chuàng)造了很好的機會。我們可以提供的平臺比很多,比如去外面的公司參觀,委外培訓、內訓、與各大公司的合作項目等,真正有理想的人,平臺和機會比收入更重要。公司也是歷練了很久才有現(xiàn)在這樣的平臺和機會提供給大家,希望大家好好珍惜,希望大家感恩有這樣的企業(yè)氛圍和為你們創(chuàng)造的機會、感恩身邊幫助你們成長的領導和同事、感恩你們自己的家人對自己的支持。
對人的真誠不是形式上的,一個人在用心的時候表現(xiàn)是不一樣的。每一個動作和表情都會透露很多信息,與合作伙伴的溝通,互相了解價值觀和行為模式,只有與合作伙伴建立了信任,再加上自身具有為別人創(chuàng)造價值的能力,才能達成合作。你自身的價值也就體現(xiàn)在為別人、為公司創(chuàng)造價值的過程中。我們對合作伙伴、對同事都要非常真誠,如果你考慮不到別人,別人怎么可能考慮到你?。
最后,我想強調:能否成長,關鍵看自己。公司只是一個外因,只能提供機會和平臺。能走多遠,完全取決于自己,取決于自己怎么想,怎么做;是否成長,關鍵看績效,績效導向是唯一的標準,正因為我們堅持了這個標準,公司才會有現(xiàn)在的成績。
目前公司發(fā)展的空間是非常大的,近期可能要做好應對市場變化、經(jīng)濟下行、汽車市場從快速增長到正常增長的適應和準備,這既是挑戰(zhàn)又是機遇。把握好自己,增強能力體系建設和提高核心競爭力,我們就能有更多發(fā)展的機會。管理變革的能力,持續(xù)創(chuàng)新的能力,團隊協(xié)作的能力,這些都是未來企業(yè)的核心能力,具有這些能力的企業(yè)一定能夠走得很好,能夠走得更遠。
期待公司的成長,也期待員工的成長,期待大家專業(yè)能力的成長,特別是期待大家心靈的成長,今天我特別想說,希望能從你們中間涌現(xiàn)出一批能帶領隊伍作戰(zhàn)的將才和帥才!我們對你們寄托著無限的希望,我們也會盡可能為你們創(chuàng)造更好的平臺。
有理想,生命才有意義,人生才會精彩。目標就是動力,目標就是方向。同志們,你們已經(jīng)跨出了第一步,肩負著家庭的希望、企業(yè)的希望,希望你們在公司未來的發(fā)展中,始終專注于自己的奮斗目標,勤奮努力,永不言棄,一定能實現(xiàn)職業(yè)生涯的輝煌!
員工手冊培訓致辭篇八
親愛的同事:。
歡迎您加入xx集團這個大家庭。
做為xx集團的一員,我們共同肩負著促進公司發(fā)展和樹立公司形象的責任,相信每一位員工都在各自的崗位上充分擔當著重要角色,并渴望從工作中獲得成功與收獲。我們也在努力為每位員工的發(fā)展創(chuàng)造著更加廣闊的空間,提供公開、公平、公正的工作平臺,以期每位員工都能夠在我們公司發(fā)揮出最大的潛能。
為員工提供優(yōu)良的工作環(huán)境以及完善的福利保障,是我們關注員工個人發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。公司為員工提供了一流的辦公環(huán)境及設施,并為每位員工繳納了多種社會保險,使員工減少了很多后顧之憂。公司在每年也會定期為員工安排各種文娛活動及帶薪休假,希望每位員工能在緊張的工作中體會到公司對你們的關懷。
公司為每位員工的發(fā)展提供了廣闊的空間,同時也要求每位員工能以公司的各種規(guī)章制度規(guī)范自己的日常行為,以保證公司各項政策、制度得以有效運作,使我們的每一步都走在健康發(fā)展的道路上。
每位員工的發(fā)展將是我們最為關注的,我們期望xx集團的每位員工能夠同公司一起發(fā)展,一起進步。讓我們攜手合作,為xx集團的興旺發(fā)展而不懈努力!
員工手冊培訓致辭篇九
我們有幸獲得了與你們的合作,今后我們將在共同信任的基礎上,度過在公司工作的歲月。這種理解和信任是愉快奮斗的橋梁與紐帶。
xx公司是xx企業(yè)。以它的歷史使命,它需要所有的員工必需堅持合作,走集體奮斗的道路。沒有這一種平臺,你的聰明才智是很難發(fā)揮,并有所成就的。因此,沒有責任心,不善于合作,不能集體奮斗的人,等于喪失了在華為進步的機會。
進入__并不意味著高待遇,因為公司是以貢獻定報酬的,憑責任定待遇。對新來員工,因為沒有記錄,晉升較慢,為此十分歉意。如果您是一個開放系統(tǒng),善于吸取別人的經(jīng)驗,善于與人合作,借助別人提供的基礎,進步就會很快。如果封閉自己,怕工分不好算,就需要較長時間,也許到那時,你的工作成果已沒有什么意義了。
實踐改造了人,也造就了一代華為人。您想做專家嗎?一律從工人做起,已經(jīng)在公司深入人心。進入公司一周以后,博士、碩士、學士,以及在內地取得的地位均消失,一切憑實際才干定位,已為公司絕大多數(shù)人接受。希望您接受命運的挑戰(zhàn),不屈不撓地前進,不惜碰得頭破血流。不經(jīng)磨難,何以成才。
公司要求每一個員工,要熱愛自己的祖國,熱愛我們這個多災多難、剛剛開始振興的民族。只有背負著他們的希望,才可有進行艱苦的搏擊,而無怨言。我們總有一天,會在世界通信的舞臺上,占據(jù)一席位子。任何時候、任何地點都不要做對不起祖國、對不起民族的事情。要嚴格遵守公司的各項制度與管理。對不合理的制度,只有修改以后才可以不遵守。不貪污、不盜竊、不腐化。嚴于律己,寬于待人。堅持真理,善于利用批評和自我批評的方法,提高自己,幫助別人。
您有時會感到公司沒有真正的公平與公正。真正絕對的公平是沒有的,您不能對這方面的期望值太高。但在努力者面前,機會總是均等的,只要您努力,您的主管會了解您的。要承受得起做好事反受委屈。沒有一定的承受能力,今后如何能做大梁。其實一個人的命運,就掌握在自己手上。
生活的評價,是會有誤差的,但決不至于黑白顛倒,差之千里。您有可能不理解公司而暫時的離開,我們歡迎您回來。您更要增加心理的承受能力,連續(xù)工齡沒有了,與同期的伙伴的位置拉大了。我們相信,您會加步趕上,但時間對任何人都是一樣長的。
希望丟掉速成的幻想,學習日本人的踏踏實實、德國人的一絲不茍的敬業(yè)精神。真正生活中能把某一項技術精通就是十分難的。您想提高效益、待遇,只有把精力集中在一個有限的工作面上,不然就很難熟能生巧。您什么都想會、什么都想做,就意味著什么都不精通,任何一件事對您都是做初工。努力鉆進去,興趣自然在。我們要造就一批業(yè)精于勤,行成于思,有真正動手能力、管理能力的干部。
機遇偏多于踏踏實實工作者。公司建立了以各部門總經(jīng)理為首的首長負責制,它隸屬于各個以民主集中制建立起來的專業(yè)協(xié)調委員會。各專業(yè)委員會委員來自相關的部門,組成少數(shù)服從多數(shù)的民主管理。議事、不管事。有了決議后由各部門總經(jīng)理去執(zhí)行。這種民主原則,防止在一長制中的片面性,在重大問題上,發(fā)揮了集體智慧。這是公司六年來沒有摔大跟頭的因素之一。民主管理還會進一步擴展,權威作用也會進一步加強,這種大民主、大集中的管理,還需長期探索,希望您成為其中一員。
員工手冊培訓致辭篇十
親愛的員工們:
歡迎您加盟公司!在此,真誠祝愿您順利通過篩選,光榮地成為我們“四川盛巨建筑安裝工程有限公司”家庭的一員!
作為年輕的盛巨人,我們共同肩負著促進公司發(fā)展和樹立公司形象的責任,相信每一位員工都將在各自的崗位上充當著重要角色,并渴望從工作中取得成功與收獲!
天高任鳥飛,海闊憑魚躍。員工是企業(yè)生存、發(fā)展的源動力,是企業(yè)的寶貴財富。在這里,我們在努力為每位員工的發(fā)展創(chuàng)造著更加廣闊的空間,提供公開、公平、公正的工作平臺和友善、合作、開放、積極的工作環(huán)境,以期每位員工都能夠在我們公司發(fā)揮出更大的潛能、創(chuàng)造更大的價值!
上善若水焉,厚德以載物。我們將傳統(tǒng)的文化精髓與現(xiàn)代的經(jīng)營管理模式融為一體,一貫秉承“匯聚綠色科技、踐行節(jié)能使命、構筑低碳生活”的企業(yè)經(jīng)營宗旨;始終倡導“以人為本、以誠立足、以質求成”的管理方針;努力踐行“以德聚人、知人善任、尊重信任”的用人理念。以盛巨之堅毅和實力,定能接受商潮洗禮,突破市場壁壘,贏得行業(yè)尊重,實現(xiàn)跨越發(fā)展!
讓我們攜手合作,為盛巨的持續(xù)發(fā)展而不懈努力!
最后,誠摯祝愿大家在公司工作愉快、不斷進取!
員工手冊培訓致辭篇十一
各位青年后備干部:
大家早上好!
今天很高興,受人力資源部邀請來參加這個青年干部培訓班的開班儀式,并為我們的青年后備干部提一些要求和希望,我們公司的青年后備干部培訓班已經(jīng)舉辦了很多期了,現(xiàn)在公司中很多中層干部都是從這些培訓班中選拔的,公司領導一向非常重視對于青年干部的培養(yǎng),也對青年后備干部給予了很大的希望。公司這些年發(fā)生了一系列可喜變化,主要得益于公司領導班子始終擁有正確而堅定的目標,我們始終把加快企業(yè)發(fā)展作為第一要務,千方百計謀發(fā)展,從而實現(xiàn)企業(yè)規(guī)模的迅速壯大,而企業(yè)的迅速發(fā)展,與在座的各位有著密切的聯(lián)系,企業(yè)的未來發(fā)展,需要各位的努力與奮斗。今明兩天,我們舉辦這個青年后備干部培訓班,希望大家能夠與講課老師共同完成好我們的課程,讓自己在培訓中有所收獲,也讓大家能夠更好更快地成長,早日能夠獨立擔當起一面。員工的成長,既包括業(yè)務上的成長,也包括綜合素質的提高,更包括心靈的成長。這次的培訓,一方面是對企業(yè)發(fā)展的新環(huán)境、新戰(zhàn)略、新制度、企業(yè)文化和核心價值觀等內容再向大家做個介紹;另一方面,我們也邀請了培訓公司的老師來幫助大家提升綜合能力,綜合能力包括了管理能力、執(zhí)行能力、溝通能力等等,希望大家認真學習、思考和感悟。
作為我個人我希望培訓能夠給大家傳遞一些經(jīng)驗和教訓,希望你們能在工作的過程中和人生的道路上更好地、更健康地成長,少走彎路。員工的每一個進步,我們公司的管理層都為之高興,因為這樣的成長對公司的發(fā)展有正面的作用,我希望你們的成長與企業(yè)的發(fā)展更好地結合,形成一個共同成長的局面。
借此機會,我再強調幾點:
1、思想上:認同企業(yè)文化,建立共同理念
我們企業(yè)一直有等理念,當我們認同企業(yè)的價值觀、企業(yè)的文化、企業(yè)的發(fā)展理念,那么我們與公司的融合就會很迅速;與部門、同事之間的融合就會很順暢。公司的文化與理念是企業(yè)員工一個共同的方向標、共同的信念,在這個前提下,我們充分溝通、彼此信任、共同為這個企業(yè)出力,再加上共同的工作機制、共同的績效目標,最終我們一定能收獲成功。
2、學習上:加強學習實踐,建學習型組織
培根說“知識就是力量”,管理大師杜拉克補充說“分享的知識才是有力量的”,而知識的獲得、分享的過程無不是學習的結果??v觀現(xiàn)代發(fā)展,企業(yè)的競爭已經(jīng)從資源的競爭、技術的競爭、人才的競爭一步步走到了企業(yè)文化的競爭和學習力的競爭,打造一支學習力強勁的人才隊伍,建立一個運行有效的學習型企業(yè)已經(jīng)成為企業(yè)能否立足市場的一個重要因素。一個組織只有通過不斷學習,拓展與外界信息交流的深度和廣度,創(chuàng)造出適合于市場的理念與產(chǎn)品,才能立于不敗之地。這個世界時刻都在變化,我們公司也處在蓬勃發(fā)展的浪潮中,各種新事物、新問題、新現(xiàn)象不斷在我們身邊涌現(xiàn),如果僅憑我們以前工作上的老方法、老經(jīng)驗,顯然是不夠的,我們還必須加強學習,持續(xù)給自己充電,給組織、團隊充電,不斷適應新形勢、新變化給我們帶來的新要求。
3、行動上:精簡高效執(zhí)行,行動創(chuàng)造財富
何謂執(zhí)行力?執(zhí)行力“就是按質按量地完成工作任務”的能力。個人執(zhí)行力的強弱取決于兩個要素——個人能力和工作態(tài)度,能力是基礎,態(tài)度是關鍵。所以,我們要提升個人執(zhí)行力,一方面是要通過加強學習和實踐鍛煉來增強自身素質,而更重要的是要端正工作態(tài)度。那么,如何樹立積極正確的工作態(tài)度?我認為,關鍵是要在工作中實踐好“嚴謹、務實、快速、創(chuàng)新”。
市場經(jīng)濟的發(fā)展一日千里,企業(yè)在市場經(jīng)濟的大潮中如逆水行舟,不進則退。企業(yè)在競爭中要想占據(jù)優(yōu)勢地位,就要建立精簡高效的管理體系,提升管理水平,實現(xiàn)管理創(chuàng)新。行動力是決定企業(yè)成敗的一個重要因素,是21世紀構成企業(yè)競爭力的重要一環(huán)。在激烈的市場競爭中,一個企業(yè)的行動力任何。將決定企業(yè)的興衰。所以希望大家在思想上予以重視,將“嚴、實、快、新”四字落實于行動中。
4、合作上:樹立團隊意識,團結協(xié)作發(fā)展
與以前相比,現(xiàn)在公司的人員結構已經(jīng)發(fā)生了非常大的變化,從年齡結構上看,30歲以下的管理干部已經(jīng)超過了30%,30—40歲占24%,40到50歲占了22%,50歲以上的占了24%;從學歷結構來看,本科以上學歷占50%以上,大專占30%。雖然年齡上有差距,學歷上也有差距,但是學歷和年齡并不能代表什么,我們現(xiàn)在是團隊作戰(zhàn),個人的能力只有融合到團隊里,只有與公司的發(fā)展結合起來,才能發(fā)揮更大的作用,才能真正體現(xiàn)出自己的價值。我們企業(yè)本身就是一個團隊,企業(yè)這些年來的迅速發(fā)展,離不開每一個公司成員的付出,事實證明,個人的力量是有限的,團隊的力量是無限的。
5、為人處世上:珍惜眼下機會,真誠善待他人
現(xiàn)在我們的企業(yè),無論是市場環(huán)境還是合資公司環(huán)境,或是公司內部的環(huán)境,都為大家創(chuàng)造了很好的機會。我們可以提供的平臺比很多,比如去外面的公司參觀,委外培訓、內訓、與各大公司的合作項目等,真正有理想的人,平臺和機會比收入更重要。公司也是歷練了很久才有現(xiàn)在這樣的平臺和機會提供給大家,希望大家好好珍惜,希望大家感恩有這樣的企業(yè)氛圍和為你們創(chuàng)造的機會、感恩身邊幫助你們成長的領導和同事、感恩你們自己的家人對自己的支持。
對人的真誠不是形式上的,一個人在用心的時候表現(xiàn)是不一樣的。每一個動作和表情都會透露很多信息,與合作伙伴的溝通,互相了解價值觀和行為模式,只有與合作伙伴建立了信任,再加上自身具有為別人創(chuàng)造價值的能力,才能達成合作。你自身的價值也就體現(xiàn)在為別人、為公司創(chuàng)造價值的過程中。我們對合作伙伴、對同事都要非常真誠,如果你考慮不到別人,別人怎么可能考慮到你?。
最后,我想強調:能否成長,關鍵看自己。公司只是一個外因,只能提供機會和平臺。能走多遠,完全取決于自己,取決于自己怎么想,怎么做;是否成長,關鍵看績效,績效導向是唯一的標準,正因為我們堅持了這個標準,公司才會有現(xiàn)在的成績。
目前公司發(fā)展的空間是非常大的,近期可能要做好應對市場變化、經(jīng)濟下行、汽車市場從快速增長到正常增長的適應和準備,這既是挑戰(zhàn)又是機遇。把握好自己,增強能力體系建設和提高核心競爭力,我們就能有更多發(fā)展的機會。管理變革的能力,持續(xù)創(chuàng)新的能力,團隊協(xié)作的能力,這些都是未來企業(yè)的核心能力,具有這些能力的企業(yè)一定能夠走得很好,能夠走得更遠。
期待公司的成長,也期待員工的成長,期待大家專業(yè)能力的成長,特別是期待大家心靈的成長,今天我特別想說,希望能從你們中間涌現(xiàn)出一批能帶領隊伍作戰(zhàn)的將才和帥才!我們對你們寄托著無限的希望,我們也會盡可能為你們創(chuàng)造更好的平臺。
有理想,生命才有意義,人生才會精彩。目標就是動力,目標就是方向。同志們,你們已經(jīng)跨出了第一步,肩負著家庭的希望、企業(yè)的希望,希望你們在公司未來的發(fā)展中,始終專注于自己的奮斗目標,勤奮努力,永不言棄,一定能實現(xiàn)職業(yè)生涯的輝煌!
員工手冊培訓致辭篇十二
各位同事:
今天是大家進入公司的第一天。我代表公司,對大家的加盟表示熱烈的歡迎。看到大家朝氣蓬勃、充滿活力、求知若渴的樣子,我也仿佛回到了年青的時代,感到十分的高興。因為一個公司,只有不斷有新的人才、新的血液充實進來,才能持續(xù)發(fā)展。
根據(jù)辦公室的安排,今天大家參觀了企業(yè),了解了行業(yè)、公司、產(chǎn)品等情況,并聽了由尹老師講的實效銷售及職業(yè)規(guī)劃課。趁這個機會,我也在這里講幾句,和大家一起交流。我就講三個詞:過去、現(xiàn)在、將來。
首先講一下過去。也就是公司過去20xx年來的發(fā)展。公司的情況,通過今天來的培訓,應該都有了初步的了解。20xx年來,公司七易其址,發(fā)展迅速,經(jīng)歷了從無到有、從弱到強、從小到大的發(fā)展歷程,現(xiàn)在回過頭去看,可以說我們在行業(yè)里,一直在進步,一直在引領,一直在創(chuàng)新,都走在行業(yè)的前面。也就是說,我們創(chuàng)造了金華火腿發(fā)展的歷史、改變了金華火腿的歷史,這是十分讓人自豪的。我們這個行業(yè),原來有300多家企業(yè),為什么我們能發(fā)展到今天?為什么我們能脫穎而出?為什么我們能在行業(yè)里面領先?靠的就是我們這個團隊、這支隊伍,靠大家的努力和實干。我在外面講,我們最寶貴、最有優(yōu)勢的,就是我們這個團隊凝聚力、戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力都非常強。再講一下現(xiàn)在。目前,公司在行業(yè)里已經(jīng)牢固確立了龍頭地位,在技術上、規(guī)模、市場、品牌等方面都樹立了領先優(yōu)勢,為今后的發(fā)展構建了一個良好的發(fā)展平臺。尤其是公司上市以后,更是有了更高的平臺、更多的機會、更好的品牌,我相信我們今后的發(fā)展前景是不估量的,目前最大的制約因素就是還需要有更多的人才。企業(yè)無非是幾種,一種是有錢有人才、一種是沒錢有人才,一種是沒錢沒人才。有錢有人才的企業(yè)是最有優(yōu)勢的企業(yè),沒錢有人才的企業(yè)發(fā)展可能會慢一點,沒錢沒人才的企業(yè)則肯定發(fā)展不起來。我們公司目前是有錢、有品牌、有市場,也有人才,但企業(yè)的發(fā)展太快了,目前的人才團隊還滿足不了公司發(fā)展的需要。所以我們要加強人力資源,要引進人才,吸引新生力量,并加大培訓、培養(yǎng)、管理、激勵力度,讓我們每一個在公司的人都能得到成長、發(fā)揮作用、支撐發(fā)展。
再著重講一下未來。先從宏觀的層面來說,我們國家經(jīng)過發(fā)展,已經(jīng)步入一個消費升級、產(chǎn)業(yè)升級的大時期,人民的生活水平不斷提高,消費能力也不斷提高,為我們創(chuàng)造了一個最好的發(fā)展環(huán)境。我們中國有13億人口,大家的消費能力提高以后,大家可以想象得到,我們的市場會有多大。再從行業(yè)層面來講,在世界上,火腿都是一個很大的產(chǎn)業(yè)。,意大利4000萬人口火腿產(chǎn)量是6000多萬條,西班牙3000萬人口火腿產(chǎn)量是4000多萬條。我們金華火腿的年產(chǎn)量只有400多萬條。從國內來講,肉類是食品當中最大的一個產(chǎn)業(yè),豬肉則是肉類當中最大的消費。目前,我國的肉制品消費只占到肉類消費的12%,世界平均水平是40%,發(fā)達國家是60%。所以,肉制品產(chǎn)業(yè)、豬肉制品產(chǎn)業(yè)的前景是非常巨大的。
那么,從我們公司的情況來看,如果把公司上市作為第一次創(chuàng)業(yè),接下去就是我們的第二次創(chuàng)業(yè)階段。公司將以上市為新的起點,切實提高經(jīng)營管理、品牌營銷、資本運營等能力,加強產(chǎn)業(yè)鏈建設,拓展業(yè)務領域,加強在全國各地的布局,形成“產(chǎn)業(yè)鏈、全國化、大品牌”的發(fā)展格局,實現(xiàn)公司發(fā)展的飛躍!一是抓好產(chǎn)品創(chuàng)新,穩(wěn)固發(fā)展傳統(tǒng)火腿、重點發(fā)展低鹽火腿、主要發(fā)展巴瑪火腿,同時也發(fā)展肉制品及調味品等延伸產(chǎn)品,形成系列化、層次化、全覆蓋的產(chǎn)品體系;二是加強產(chǎn)業(yè)鏈建設,建設養(yǎng)殖基地、屠宰、冷鏈、凍品交易市場、生產(chǎn)加工、貯藏等項目,形成完整的產(chǎn)業(yè)鏈。前兩天,我們已經(jīng)落實了養(yǎng)殖基地的土地,在開發(fā)區(qū)的新廠房也正在規(guī)劃當中,其他項目正在洽談中;三是建設營銷網(wǎng)絡。接下去,我們將在杭州、上海、北京、廣州等地設立分公司,并在全國各大城市設立辦事處,同時也將在各主要城市建設公司自己的連鎖專賣店體系。
大家來到公司,都是為了發(fā)展、都是為了做事?,F(xiàn)在公司正處在大發(fā)展、大變革的關鍵時期,滄海橫流,方現(xiàn)英雄本色。公司的使命,就是為大家提供發(fā)展的平臺和機會,能不能發(fā)展、能不能抓住機會,全靠大家自己怎么做。我希望大家,在接下來的時間里,用自己的品德、勤奮和智慧,去贏得同伴們的贊許,贏得自我價值的實現(xiàn)!我也相信,大家一定能在公司得到成長、得到發(fā)展、得到人生和事業(yè)的成就!
我就講到這里,謝謝!
員工手冊培訓致辭篇十三
親愛的新員工:
歡迎您加盟×××××公司!衷心祝愿在×××××的工作能成為您事業(yè)發(fā)展的新起點。
今天,×××××品牌已經(jīng)家喻戶曉,它昭示了×××××人十多年來的“創(chuàng)新高效、團結拼搏、追求卓越、勵精圖治”的輝煌奮斗歷程。實現(xiàn)×××××更為美好的明天,需要這個大家庭中您、我、他每一位員工弘揚×××××精神,以高度的主人翁責任感、使命感,與×××××同呼吸、共命運,在各自的崗位上敬業(yè)樂群、恪盡職守、持續(xù)創(chuàng)新、為×××××的發(fā)展做出最大的貢獻。
請記?。撼晒Φ娜松⒉皇浅錾盹@赫或職位高貴,而是在自己工作崗位上成為佼佼者。
作為一名新員工,《員工手冊》是您與公司之間重要的信息溝通橋梁,讓您了解公司的基本情況,明確您應享受的權利和履行的義務,從而消減您對公司的陌生感,培養(yǎng)您對×××××公司的集體榮譽感和強烈的歸屬意識,促進您認同公司倡導的價值標準、行為規(guī)范,因此,務請您仔細閱讀、深刻領悟。
規(guī)章制度對于公司的經(jīng)營管理來講是必不可少和需要長期強化的,它有助于我們建立卓有成效、井然有條的工作秩序,營造和諧的企業(yè)氛圍,創(chuàng)造良好的人文環(huán)境,因此,×××××的所有規(guī)章制度需要我們共同遵守。
作為大家庭中的成員,同仁之間應默契配合、相互接納、取長補短、互敬互讓、誠實守信,在和諧共進的氛圍中實現(xiàn)公司和員工雙贏的目標,為此,我們相信本手冊會幫助您實現(xiàn)這一美好愿望。
您的直接上司是您工作的主要負責人,他將負責您的工作指導、任務安排、培訓開發(fā)、績效考核及職業(yè)生涯規(guī)劃等。當您在工作上遇到疑難或困難時,請直接與您的直屬上司溝通,獲得他的幫助。
作為員工的娘家人,行政部的全體工作人員將會竭誠為您服務,幫助您解決在工作、生活中遇到的困難和問題,使您以更飽滿的熱情和旺盛的精力投入到緊張的工作中去。
您為×××××做貢獻,×××××因您而精彩!希望您以本手冊為指南,與公司共創(chuàng)美好明天!
最后,誠摯的祝愿您在×××××工作愉快,生活開心,事業(yè)更上一層樓!
董事長:×××。
20xx年12月12日。
員工手冊培訓致辭篇十四
親愛的員工:。
歡迎您加入xxxx有限公司,我們將盡力給您提供和諧愉快的工作環(huán)境,給予您充分的信任和支持,不斷增進彼此間的溝通和了解,使您快速融入團隊。
公司的宗旨是——“以品德定取舍,以能力定崗位,以貢獻定薪酬”,這意味著,在能力與品德之間,我們更為看重人品,這是您在公司立足的基石。
當然,僅在品德上過關是不夠的,我們需要的是德才兼?zhèn)涞娜瞬?,這意味著您不僅需要較高的技能,還需要不斷的進取與努力,去適應公司不斷發(fā)展的需要,只有這樣,您才能擁有更廣闊的發(fā)展空間。
公司崇尚水文化,希望以海的胸懷去容納,去兼收并蓄、博采眾長。希望員工如一滴滴水,匯入大海后,靜能波瀾不驚,動能擺山倒海,在海的巍峨中綻放自身的輝煌。
我們前進的征途上會有很多的困難,會遇上很多的挑戰(zhàn),需要走集體奮斗的道路。古人云:予人玫瑰,手有余香。以寬容友善的心態(tài)對待他人,最終還會回報自身。何況肩并肩一起工作的同事,更得緊密團結,相互信任,同心協(xié)力,共同應對面臨的挑戰(zhàn)。
公司成立時間不長,百事待興,可能會存有很多的問題,會讓您產(chǎn)生很多的困惑。但是,我們擁有良好的背景,擁有朝陽產(chǎn)業(yè),擁有一支團結奮進的隊伍,最重要的是,我們的管理層擁有敢于剖析自身的勇氣。所以請您相信,所有的困惑只是暫時的,所有的困難只是對您的磨煉,您的命運始終掌握在自己手中。
一份耕耘一份收獲,希望您在公司能發(fā)揮出自己的聰明才智,踏踏實實的工作,與公司一起,步入美好的明天!
員工手冊培訓致辭篇十五
親愛的新員工:
歡迎您加盟×××××公司!衷心祝愿在×××××的工作能成為您事業(yè)發(fā)展的新起點。
今天,×××××品牌已經(jīng)家喻戶曉,它昭示了×××××人十多年來的“創(chuàng)新高效、團結拼搏、追求卓越、勵精圖治”的輝煌奮斗歷程。實現(xiàn)×××××更為美好的明天,需要這個大家庭中您、我、他每一位員工弘揚×××××精神,以高度的主人翁責任感、使命感,與×××××同呼吸、共命運,在各自的崗位上敬業(yè)樂群、恪盡職守、持續(xù)創(chuàng)新、為×××××的發(fā)展做出最大的貢獻。
請記?。撼晒Φ娜松⒉皇浅錾盹@赫或職位高貴,而是在自己工作崗位上成為佼佼者。
作為一名新員工,《員工手冊》是您與公司之間重要的信息溝通橋梁,讓您了解公司的基本情況,明確您應享受的權利和履行的義務,從而消減您對公司的陌生感,培養(yǎng)您對×××××公司的集體榮譽感和強烈的歸屬意識,促進您認同公司倡導的價值標準、行為規(guī)范,因此,務請您仔細閱讀、深刻領悟。
規(guī)章制度對于公司的經(jīng)營管理來講是必不可少和需要長期強化的,它有助于我們建立卓有成效、井然有條的工作秩序,營造和諧的企業(yè)氛圍,創(chuàng)造良好的人文環(huán)境,因此,×××××的所有規(guī)章制度需要我們共同遵守。
作為大家庭中的成員,同仁之間應默契配合、相互接納、取長補短、互敬互讓、誠實守信,在和諧共進的氛圍中實現(xiàn)公司和員工雙贏的目標,為此,我們相信本手冊會幫助您實現(xiàn)這一美好愿望。
您的直接上司是您工作的主要負責人,他將負責您的工作指導、任務安排、培訓開發(fā)、績效考核及職業(yè)生涯規(guī)劃等。當您在工作上遇到疑難或困難時,請直接與您的直屬上司溝通,獲得他的幫助。
作為員工的娘家人,行政部的全體工作人員將會竭誠為您服務,幫助您解決在工作、生活中遇到的困難和問題,使您以更飽滿的熱情和旺盛的精力投入到緊張的工作中去。
您為×××××做貢獻,×××××因您而精彩!希望您以本手冊為指南,與公司共創(chuàng)美好明天!
最后,誠摯的祝愿您在×××××工作愉快,生活開心,事業(yè)更上一層樓!
員工手冊培訓致辭篇十六
首先我代表xx對在百忙當中能夠參加本次職工教育培訓動員大會的各位處領導表示衷心的感謝,對能夠踴躍參加本次大會的所有職工及家屬同志們表示熱烈的歡迎。
在這生機盎然、心潮涌動的初夏,正值我們生產(chǎn)任務的黃金階段,公司毅然決定召開這樣的一個職工教育培訓動員大會,旨在凝聚人心,鼓足干勁,添加生產(chǎn)線上的加油站。俗話說“巧干能捕雄獅,蠻干難捉蟋蟀”,為了使我們每一位職工干有技巧,學有指導,公司在力所能及的范圍內搜集了大量的學習信息,準備采取多樣化的教學方式,使職工教育變得切實可行,喜聞樂見,讓廣大職工在干中學,學中干,使我們的集體向著思想統(tǒng)一、銳意進取力爭上游的“學習型”團隊邁進,勇敢迎接市場挑戰(zhàn),維護公司的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
指導思想緊緊圍繞xx“二次創(chuàng)業(yè)”的戰(zhàn)略目標,充分發(fā)揮公司的特點和優(yōu)勢,教育職工樹立“終身學習”、“全員學習”、“團隊學習”、“系統(tǒng)思考”的理念,增強職工的學習能力、實踐能力和創(chuàng)新能力,提高職工的綜合素質,為xx的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展奠定堅實的基礎。
總體目標5年內初步構建以提高和優(yōu)化職工隊伍素質為核心的職工教育保障機制和激勵機制,促進全公司職工隊伍向學習型和創(chuàng)造型轉變,知識結構和創(chuàng)新能力有明顯提高。
具體目標:
1、引導廣大職工樹立五種理念:一是學習是前進的基礎,即“學習為本”的理念;二是時時處處學習。終身接受教育,即“終身學習”的理念;三是學習與工作密不可分,即“工作學習化,學習工作化”的理念;四是相互學習交流,即“團隊學習”的理念;五是學習重在創(chuàng)新,改進思維方式和習慣行為,即“創(chuàng)造性學習”的理念。
2、培育一個體系,建設好兩支隊伍。即形成全員崗位學習培訓體系。通過多層次、多形式的職工學習教育活動,建設一支政治素質高,具有現(xiàn)代經(jīng)營管理知識,富有開拓創(chuàng)新精神的管理者隊伍;建設一支愛崗敬業(yè),文化素質高,掌握先進技術,擁有較強操作技能的職工隊伍。
3、建立科學完善的人才培養(yǎng)使用機制。即形成育才、引才、薦才、聚才、用才的良好機制環(huán)境。
為了深入開展學習型企業(yè)建設,構建以提高和優(yōu)化職工隊伍素質為核心的職工教育保障機制和激勵機制,處部高—瞻遠矚,實施科技興企戰(zhàn)略,努力建設具有長慶特色的企業(yè)文化。
一是由職工培訓部門從長遠出發(fā),制定了職工教育培訓規(guī)劃,其他各業(yè)務部門分工負責,采取多樣化的教學及文化傳播方式。二是以發(fā)放學習培訓資料,知識問答試卷、舉行職工素質提升儀式、開展創(chuàng)建學習性組織爭做知識型職工的活動、各類知識競賽等多種形式啟發(fā)職工學習意識、激發(fā)職工學習動力。三是以網(wǎng)絡、書籍、電視等多種傳媒,盡可能地為職工創(chuàng)造學習條件,提供平臺。三是適時舉辦各類適應性內部培訓班,以滿足不斷變化的人才需求。舉辦了基層信息員培訓班、hse/osh體系管理培訓班、經(jīng)營管理人員培訓班、技術比武前期模擬培訓等,且有針對性地擇優(yōu)選派各類技術和管理人員外出學習培訓,強化職工素質提升氛圍,打造二處品牌,提升企業(yè)形象,以適應不斷變化的市場需求。
在年初教育規(guī)劃的基礎上公司也是不斷完善培訓組織機構,制定考核辦法,以處“科技進步和人才開發(fā)”戰(zhàn)略及工作會議精神為指導,以人才需求為導向,在開展定期職工教育的基礎上不斷探索職工培訓方式,提高職工的學習、實踐和創(chuàng)新能力。
記得上次講話有幾十人人參加,我們在公司有限的場地里面舉行第一次全體會議,那時正當炎熱夏季,每個人都是汗流浹背,雖然條件很差,但是我從大家的臉上看到的是希望,酒店的希望?,F(xiàn)在距離上次開會已經(jīng)將近兩個月的時間,在這說長不長,說短不短的兩個月時間里。我看到了大家臉上表情的變化,從充滿希望的表情變成了現(xiàn)在一個個自信的、帶有職業(yè)微笑的表情。我猜想到現(xiàn)在,大家的心情一定非常急切,躍躍欲試,期待酒店開張的那一天,把自己在這兩個月來學到的東西展現(xiàn)出來,現(xiàn)在我要告訴大家的就是,展現(xiàn)你們風采的時刻即將到來了。
我們現(xiàn)在的員工已經(jīng)達到了100多人,隊伍不斷地壯大,力量也必將勢不可擋。選擇王朝酒店將是你們職業(yè)生涯中最寶貴的職業(yè)經(jīng)歷,也會是你一生無悔的選擇。我也同時希望你們能夠證明,選擇你們是王朝酒店明智的選擇。
看到你們培訓及開荒時留下的汗水,讓我確信了你們具有超強的身體素質;看見你們培訓時認真的表情,讓我相信王朝酒店的`未來更加光明。感謝大家為酒店付出的勞動與汗水,同時我堅信,王朝酒店一定不會讓大家失望,定會帶給你們一個充滿希望的未來。
今天的大會與其說是鼓勵員工的大會,倒不如說是一家人的聚會。我們是從無到有一步步走來,不管是經(jīng)理還是員工都是手拉著手克服了一個又一個的困難,迎接一個又一個新的挑戰(zhàn),像一家人一樣團結,互助。這讓我看到了你們對酒店發(fā)自內心的熱愛。
我們每一個人都是為了自己的理想,懷揣著對酒店的熱愛,所以今天才能夠相聚在這里,團聚在這個大家庭里面,現(xiàn)在酒店即將開業(yè),我們每一個員工都站在同一個起跑線上,只要大家不怕苦,不怕累,做好自己的工作,發(fā)揮出專業(yè)水平和技能,相信大家會在很短的時間內創(chuàng)造出好的成績,讓大家共同矚目你的風采?,F(xiàn)在一切硬件設施都為你們準備好了,接下來就是你們的舞臺,把學到的知識運用到實踐當中,對客服務當中。相信你們將是王朝酒店未來最閃亮的明星。
我榮幸是我們的隊伍各個部門有優(yōu)秀敬業(yè)的帶頭人,他們熱愛事業(yè),勤奮工作;我自豪是我們的團隊有那么多優(yōu)秀的員工和出類拔萃的管理人才,我在這樣的心情和氛圍中迎來酒店開業(yè)的日子,它讓我無法入睡,它是我人生在職業(yè)生涯中留下最美好的記憶和感動的一段歷史。它將激勵我在未來的日子中以更飽滿的熱情和激情去投入到充滿希望和挑戰(zhàn)的工作。
員工手冊培訓致辭篇一
各位新員工,大家好!
首先我代表公司歡迎各位的到來,很高興為大家講課(自我介紹),感謝各位的支持。我們公司名叫“泉州貴格紙業(yè)有限公司”,簡稱“貴格紙業(yè)”。高貴的“貴”,品格的“格”,即“貴在品質,別具一格”。公司的企業(yè)精神“團結、高效、敬業(yè)、奉獻”,位于南岸碼頭佛內工業(yè)區(qū)。1999建廠、20xx投產(chǎn),總投資1億6千多萬,占地330畝,現(xiàn)有員工300多人(90%管理大專,80%員工技?;蛲袠I(yè))。主要產(chǎn)品:牛皮紙。公司有16個部門(名稱、主管介紹)。幾百個崗位。綠化面積達30%,環(huán)境優(yōu)美,是一座花園式工廠,未來將建成一個具有一定規(guī)模,較大型的現(xiàn)代化造紙企業(yè),預計年產(chǎn)量將超過50萬噸。年銷售額超20億。
由于生產(chǎn)規(guī)模的擴大,公司將長年招工,具體情況如下:新員工試用期為1-3個月,實行計時工資,三班倒(工時8小時,特殊工種除外)。試用期工資1200-1300元-月,試用期后工資1300-1500元/月,滿半年工資1500-20xx元/月,滿一年可達1800-2300元/月,最高可達2500元/月。表現(xiàn)好的,技術掌握較全面的,有機會晉升為技術員,班長或管理人員(以上適合普工,熟練工面議)。進廠一周發(fā)廠服,20天后簽合同,辦保險。
因各人的習慣,做事方式、作風等不同,需統(tǒng)一規(guī)范到一起---即公司的管理制度:
一、員工辭工規(guī)定:.
〈一〉試用期:1.服務不滿半個月辭工者不發(fā)工資;。
2.滿半個月未滿三個月,扣去15天后按實際天數(shù)發(fā)放。〈二〉轉正后(正式員工)辭工程序:
1.“員工離職申請單”(提前30天)。
2.申請?zhí)鞌?shù):最后一級主管審批日----申請期滿的次日。
〈三〉春節(jié)后上班不滿30天辭職者,春節(jié)假期為無薪假。
〈四〉辭工后應返還保管工具、文具及《手冊》,否則扣工資。
二、新員工入廠應辦理“三卡”------考勤卡、農(nóng)行卡、飯卡。
1.考勤卡:上、下班打卡用。
2.飯卡:吃飯刷卡用(不收現(xiàn)金),自帶餐具,充值時間。
3.農(nóng)行卡:發(fā)工資用,次月底發(fā)。
(注:1.2卡要像3卡那樣保管)。
三、出、入廠規(guī)定:
員工出、入廠按規(guī)定穿廠服、帶廠卡。上班過程中有私事找主管拿“臨時出廠單”或出差單,填寫并簽字,交保安處方可出去,出廠時需接受保安檢查所帶物品。
四、上班實行打卡制。
以打卡時間考勤,不能遲到和早退。否則員工必須親自打卡。不能相互代替打卡,否則。未打卡者扣10元,并由主管層補打卡,否則以曠工論處。上、下班打卡時間間隔30分以上,打卡時按順序排隊,文明打卡。
五、請假規(guī)定。
員工應準時上班,按要求考勤。暫離崗位要報告。有事(病)須請假。
1.填寫“員工年度請假卡”
2.請主管簽批(具體見《手冊》)。
3.休假提前告訴主管并填卡。
4.如有急事(病)假不得超過病假20天/月,事假24天/月。
六、宿舍制度:(除碼頭鎮(zhèn)外,均可免費住宿,特殊情況也可申請住宿)。
1.服從總務的安排、管理;。
2.晚上外出11:30前須回廠;。
3.搞好衛(wèi)生、整潔;。
4.不影響他人休息;。
5.節(jié)約用水、用電、注意防盜。
七、推行6:整頓、整理、清掃、清潔、素養(yǎng)。
八、安全教育:
〈一〉日常生活:
1.上、下班途中;。
2.宿舍用電、用水、用火安全。
3.宿舍的防盜、防臺風等。
4.不得存放或使用危險及違禁品。
〈二〉生產(chǎn)安全(放碟片)。
1.嚴禁上班前喝酒。
2.須穿廠服,防滑鞋,不留長發(fā),衣服扣緊。
3.行車下不走人或站人。
4.不竄崗、睡崗及做與工作無關私事等。
5.不違規(guī)操作。
6.嚴禁廠區(qū)內吸煙、帶明火。
九、員工行為準則-------《手冊》31頁。
十、介紹公司文化:《手冊》《貴格人》。
1.經(jīng)營理念。
2.公司質量/環(huán)境方針。
3.廠風、廠訓。
4.用人標準、工作準則。
5.工作、啟示篇。
演講完畢,謝謝大家。
員工手冊培訓致辭篇二
各位新員工:
今天是大家進入公司的第一天。我代表公司,對大家的加盟表示熱烈的歡迎??吹酱蠹页瘹馀畈?、充滿活力、求知若渴的樣子,我也仿佛回到了年青的時代,感到十分的高興。因為一個公司,只有不斷有新的人才、新的血液充實進來,才能持續(xù)發(fā)展。
根據(jù)辦公室的安排,今天大家參觀了企業(yè),了解了行業(yè)、公司、產(chǎn)品等情況,并聽了由尹老師講的實效銷售及職業(yè)規(guī)劃課。趁這個機會,我也在這里講幾句,和大家一起交流。我就講三個詞:過去、現(xiàn)在、將來。
首先講一下過去。也就是公司過去20_年來的發(fā)展。公司的情況,通過今天來的培訓,應該都有了初步的了解。20_年來,公司七易其址,發(fā)展迅速,經(jīng)歷了從無到有、從弱到強、從小到大的發(fā)展歷程,現(xiàn)在回過頭去看,可以說我們在行業(yè)里,一直在進步,一直在引領,一直在創(chuàng)新,都走在行業(yè)的前面。也就是說,我們創(chuàng)造了金華火腿發(fā)展的歷史、改變了金華火腿的歷史,這是十分讓人自豪的。我們這個行業(yè),原來有300多家企業(yè),為什么我們能發(fā)展到今天?為什么我們能脫穎而出?為什么我們能在行業(yè)里面領先?靠的就是我們這個團隊、這支隊伍,靠大家的努力和實干。我在外面講,我們最寶貴、最有優(yōu)勢的,就是我們這個團隊凝聚力、戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力都非常強。再講一下現(xiàn)在。目前,公司在行業(yè)里已經(jīng)牢固確立了龍頭地位,在技術上、規(guī)模、市場、品牌等方面都樹立了領先優(yōu)勢,為今后的發(fā)展構建了一個良好的發(fā)展平臺。尤其是公司上市以后,更是有了更高的平臺、更多的機會、更好的品牌,我相信我們今后的發(fā)展前景是不估量的,目前最大的制約因素就是還需要有更多的人才。企業(yè)無非是幾種,一種是有錢有人才、一種是沒錢有人才,一種是沒錢沒人才。有錢有人才的企業(yè)是最有優(yōu)勢的企業(yè),沒錢有人才的企業(yè)發(fā)展可能會慢一點,沒錢沒人才的企業(yè)則肯定發(fā)展不起來。我們公司目前是有錢、有品牌、有市場,也有人才,但企業(yè)的發(fā)展太快了,目前的人才團隊還滿足不了公司發(fā)展的需要。所以我們要加強人力資源,要引進人才,吸引新生力量,并加大培訓、培養(yǎng)、管理、激勵力度,讓我們每一個在公司的人都能得到成長、發(fā)揮作用、支撐發(fā)展。
再著重講一下未來。先從宏觀的層面來說,我們國家經(jīng)過發(fā)展,已經(jīng)步入一個消費升級、產(chǎn)業(yè)升級的大時期,人民的生活水平不斷提高,消費能力也不斷提高,為我們創(chuàng)造了一個最好的發(fā)展環(huán)境。我們中國有13億人口,大家的消費能力提高以后,大家可以想象得到,我們的市場會有多大。再從行業(yè)層面來講,在世界上,火腿都是一個很大的產(chǎn)業(yè)。,意大利4000萬人口火腿產(chǎn)量是6000多萬條,西班牙3000萬人口火腿產(chǎn)量是4000多萬條。我們金華火腿的年產(chǎn)量只有400多萬條。從國內來講,肉類是食品當中最大的一個產(chǎn)業(yè),豬肉則是肉類當中最大的消費。目前,我國的肉制品消費只占到肉類消費的12%,世界平均水平是40%,發(fā)達國家是60%。所以,肉制品產(chǎn)業(yè)、豬肉制品產(chǎn)業(yè)的前景是非常巨大的。
那么,從我們公司的情況來看,如果把公司上市作為第一次創(chuàng)業(yè),接下去就是我們的第二次創(chuàng)業(yè)階段。公司將以上市為新的起點,切實提高經(jīng)營管理、品牌營銷、資本運營等能力,加強產(chǎn)業(yè)鏈建設,拓展業(yè)務領域,加強在全國各地的布局,形成“產(chǎn)業(yè)鏈、全國化、大品牌”的發(fā)展格局,實現(xiàn)公司發(fā)展的飛躍!一是抓好產(chǎn)品創(chuàng)新,穩(wěn)固發(fā)展傳統(tǒng)火腿、重點發(fā)展低鹽火腿、主要發(fā)展巴瑪火腿,同時也發(fā)展肉制品及調味品等延伸產(chǎn)品,形成系列化、層次化、全覆蓋的產(chǎn)品體系;二是加強產(chǎn)業(yè)鏈建設,建設養(yǎng)殖基地、屠宰、冷鏈、凍品交易市場、生產(chǎn)加工、貯藏等項目,形成完整的產(chǎn)業(yè)鏈。前兩天,我們已經(jīng)落實了養(yǎng)殖基地的土地,在開發(fā)區(qū)的新廠房也正在規(guī)劃當中,其他項目正在洽談中;三是建設營銷網(wǎng)絡。接下去,我們將在杭州、上海、北京、廣州等地設立分公司,并在全國各大城市設立辦事處,同時也將在各主要城市建設公司自己的連鎖專賣店體系。
大家來到公司,都是為了發(fā)展、都是為了做事?,F(xiàn)在公司正處在大發(fā)展、大變革的關鍵時期,滄海橫流,方現(xiàn)英雄本色。公司的使命,就是為大家提供發(fā)展的平臺和機會,能不能發(fā)展、能不能抓住機會,全靠大家自己怎么做。我希望大家,在接下來的時間里,用自己的品德、勤奮和智慧,去贏得同伴們的贊許,贏得自我價值的實現(xiàn)!我也相信,大家一定能在公司得到成長、得到發(fā)展、得到人生和事業(yè)的成就!
我就講到這里,謝謝!
各位青年后備干部,大家早上好:
今天很高興,受人力資源部邀請來參加這個青年干部培訓班的開班儀式,并為我們的青年后備干部提一些要求和希望,我們公司的青年后備干部培訓班已經(jīng)舉辦了很多期了,現(xiàn)在公司中很多中層干部都是從這些培訓班中選拔的,公司領導一向非常重視對于青年干部的培養(yǎng),也對青年后備干部給予了很大的希望。公司這些年發(fā)生了一系列可喜變化,主要得益于公司領導班子始終擁有正確而堅定的目標,我們始終把加快企業(yè)發(fā)展作為第一要務,千方百計謀發(fā)展,從而實現(xiàn)企業(yè)規(guī)模的迅速壯大,而企業(yè)的迅速發(fā)展,與在座的各位有著密切的聯(lián)系,企業(yè)的未來發(fā)展,需要各位的努力與奮斗。今明兩天,我們舉辦這個青年后備干部培訓班,希望大家能夠與講課老師共同完成好我們的課程,讓自己在培訓中有所收獲,也讓大家能夠更好更快地成長,早日能夠獨立擔當起一面。員工的成長,既包括業(yè)務上的成長,也包括綜合素質的提高,更包括心靈的成長。這次的培訓,一方面是對企業(yè)發(fā)展的新環(huán)境、新戰(zhàn)略、新制度、企業(yè)文化和核心價值觀等內容再向大家做個介紹;另一方面,我們也邀請了培訓公司的老師來幫助大家提升綜合能力,綜合能力包括了管理能力、執(zhí)行能力、溝通能力等等,希望大家認真學習、思考和感悟。
作為我個人我希望培訓能夠給大家傳遞一些經(jīng)驗和教訓,希望你們能在工作的過程中和人生的道路上更好地、更健康地成長,少走彎路。員工的每一個進步,我們公司的管理層都為之高興,因為這樣的成長對公司的發(fā)展有正面的作用,我希望你們的成長與企業(yè)的發(fā)展更好地結合,形成一個共同成長的局面。
借此機會,我再強調幾點:
1、思想上:認同企業(yè)文化,建立共同理念。
我們企業(yè)一直有等理念,當我們認同企業(yè)的價值觀、企業(yè)的文化、企業(yè)的發(fā)展理念,那么我們與公司的融合就會很迅速;與部門、同事之間的融合就會很順暢。公司的文化與理念是企業(yè)員工一個共同的方向標、共同的信念,在這個前提下,我們充分溝通、彼此信任、共同為這個企業(yè)出力,再加上共同的工作機制、共同的績效目標,最終我們一定能收獲成功。
2、學習上:加強學習實踐,建學習型組織。
培根說“知識就是力量”,管理大師杜拉克補充說“分享的知識才是有力量的”,而知識的獲得、分享的過程無不是學習的結果??v觀現(xiàn)代發(fā)展,企業(yè)的競爭已經(jīng)從資源的競爭、技術的競爭、人才的競爭一步步走到了企業(yè)文化的競爭和學習力的競爭,打造一支學習力強勁的人才隊伍,建立一個運行有效的學習型企業(yè)已經(jīng)成為企業(yè)能否立足市場的一個重要因素。一個組織只有通過不斷學習,拓展與外界信息交流的深度和廣度,創(chuàng)造出適合于市場的理念與產(chǎn)品,才能立于不敗之地。這個世界時刻都在變化,我們公司也處在蓬勃發(fā)展的浪潮中,各種新事物、新問題、新現(xiàn)象不斷在我們身邊涌現(xiàn),如果僅憑我們以前工作上的老方法、老經(jīng)驗,顯然是不夠的,我們還必須加強學習,持續(xù)給自己充電,給組織、團隊充電,不斷適應新形勢、新變化給我們帶來的新要求。
3、行動上:精簡高效執(zhí)行,行動創(chuàng)造財富。
何謂執(zhí)行力?執(zhí)行力“就是按質按量地完成工作任務”的能力。個人執(zhí)行力的強弱取決于兩個要素——個人能力和工作態(tài)度,能力是基礎,態(tài)度是關鍵。所以,我們要提升個人執(zhí)行力,一方面是要通過加強學習和實踐鍛煉來增強自身素質,而更重要的是要端正工作態(tài)度。那么,如何樹立積極正確的工作態(tài)度?我認為,關鍵是要在工作中實踐好“嚴謹、務實、快速、創(chuàng)新”。
市場經(jīng)濟的發(fā)展一日千里,企業(yè)在市場經(jīng)濟的大潮中如逆水行舟,不進則退。企業(yè)在競爭中要想占據(jù)優(yōu)勢地位,就要建立精簡高效的管理體系,提升管理水平,實現(xiàn)管理創(chuàng)新。行動力是決定企業(yè)成敗的一個重要因素,是21世紀構成企業(yè)競爭力的重要一環(huán)。在激烈的市場競爭中,一個企業(yè)的行動力任何。將決定企業(yè)的興衰。所以希望大家在思想上予以重視,將“嚴、實、快、新”四字落實于行動中。
4、合作上:樹立團隊意識,團結協(xié)作發(fā)展。
與以前相比,現(xiàn)在公司的人員結構已經(jīng)發(fā)生了非常大的變化,從年齡結構上看,30歲以下的管理干部已經(jīng)超過了30%,30-40歲占24%,40到50歲占了22%,50歲以上的占了24%;從學歷結構來看,本科以上學歷占50%以上,大專占30%。雖然年齡上有差距,學歷上也有差距,但是學歷和年齡并不能代表什么,我們現(xiàn)在是團隊作戰(zhàn),個人的能力只有融合到團隊里,只有與公司的發(fā)展結合起來,才能發(fā)揮更大的作用,才能真正體現(xiàn)出自己的價值。我們企業(yè)本身就是一個團隊,企業(yè)這些年來的迅速發(fā)展,離不開每一個公司成員的付出,事實證明,個人的力量是有限的,團隊的力量是無限的。
5、為人處世上:珍惜眼下機會,真誠善待他人。
現(xiàn)在我們的企業(yè),無論是市場環(huán)境還是合資公司環(huán)境,或是公司內部的環(huán)境,都為大家創(chuàng)造了很好的機會。我們可以提供的平臺比很多,比如去外面的公司參觀,委外培訓、內訓、與各大公司的合作項目等,真正有理想的人,平臺和機會比收入更重要。公司也是歷練了很久才有現(xiàn)在這樣的平臺和機會提供給大家,希望大家好好珍惜,希望大家感恩有這樣的企業(yè)氛圍和為你們創(chuàng)造的機會、感恩身邊幫助你們成長的領導和同事、感恩你們自己的家人對自己的支持。
對人的真誠不是形式上的,一個人在用心的時候表現(xiàn)是不一樣的。每一個動作和表情都會透露很多信息,與合作伙伴的溝通,互相了解價值觀和行為模式,只有與合作伙伴建立了信任,再加上自身具有為別人創(chuàng)造價值的能力,才能達成合作。你自身的價值也就體現(xiàn)在為別人、為公司創(chuàng)造價值的過程中。我們對合作伙伴、對同事都要非常真誠,如果你考慮不到別人,別人怎么可能考慮到你?。
最后,我想強調:能否成長,關鍵看自己。公司只是一個外因,只能提供機會和平臺。能走多遠,完全取決于自己,取決于自己怎么想,怎么做;是否成長,關鍵看績效,績效導向是唯一的標準,正因為我們堅持了這個標準,公司才會有現(xiàn)在的成績。
目前公司發(fā)展的空間是非常大的,近期可能要做好應對市場變化、經(jīng)濟下行、汽車市場從快速增長到正常增長的適應和準備,這既是挑戰(zhàn)又是機遇。把握好自己,增強能力體系建設和提高核心競爭力,我們就能有更多發(fā)展的機會。管理變革的能力,持續(xù)創(chuàng)新的能力,團隊協(xié)作的能力,這些都是未來企業(yè)的核心能力,具有這些能力的企業(yè)一定能夠走得很好,能夠走得更遠。
期待公司的成長,也期待員工的成長,期待大家專業(yè)能力的成長,特別是期待大家心靈的成長,今天我特別想說,希望能從你們中間涌現(xiàn)出一批能帶領隊伍作戰(zhàn)的將才和帥才!我們對你們寄托著無限的希望,我們也會盡可能為你們創(chuàng)造更好的平臺。
有理想,生命才有意義,人生才會精彩。目標就是動力,目標就是方向。同志們,你們已經(jīng)跨出了第一步,肩負著家庭的希望、企業(yè)的希望,希望你們在公司未來的發(fā)展中,始終專注于自己的奮斗目標,勤奮努力,永不言棄,一定能實現(xiàn)職業(yè)生涯的輝煌!
員工手冊培訓致辭篇三
同志們!
集團公司職工代表培訓班經(jīng)過一個多月的籌備今天就要開學了,借此機會,我代表集團公司向集團公司黨校的領導和教職員工表示真誠的感謝,對來參加的全體學員表示親切的問候!
大家暫時放下繁忙的工作,到集團公司黨校學習培訓,這既是組織上對大家的關心和愛護,也是大家難得的理論和專業(yè)知識進修的好機會希望參加培訓的全體學員,能夠抓住這次提高自身素質的難得機會,靜下心來,爭取在提高理論素養(yǎng)、增強實踐能力等方面取得更多的收獲和更大的進步。
今年來,集團公司對職工代表學習培訓工作十分重視,我們要把對職工代表的理論和專業(yè)知識的學習培訓及素質提高當成一項長期的戰(zhàn)略任務來抓,不能因為工作繁忙而忽視這項工作,在座的各位代表,是各單位的骨干,承擔著重要工作任務,因此,加強對大家的培訓工作顯得更加重要而緊迫。今天前來參加集團公司職工代表培訓班的開學典禮,感到十分欣慰和高興。借此機會,我提幾點建議,僅供大家參考:
一、借此機會,努力學習,不斷提高自身理論與業(yè)務素質。
參加這次學習的同志,大多已經(jīng)具有交高的文化水平和交豐富的專業(yè)知識。但是,時代不斷前進,學習永無止境。我們一定要正確認識自己的學識和能力,千萬不可自視過高,自我滿足,而要倍加謙虛永不懈怠。
二、要著眼于企業(yè)和自身全面發(fā)展的需要,廣泛學習一切有益的知識,要加強對黨的路線方針政策的學習,加強對履行當前崗位職責所必需的專業(yè)知識和技能的學習,既要學習于自己的業(yè)務有關的專業(yè)知識,又要廣泛涉獵多方面的知識,學習一切反映當今社會世界文明進步的新知識、新經(jīng)驗,使知識結構更加合理,個人素質全面提高。
三、持之以恒,努力養(yǎng)成熱愛學習,善于學習的良好習慣。要發(fā)揚“擠”的精神,在繁忙的工作之余,減少應酬,排除干擾,合理安排好時間學習,作到學習工作兩不誤、兩促進。
四、要發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風,既要向書本學習,又要向實踐學習,不斷把學到的東西應用于實踐,同時不斷在實踐中做事悟理,總結經(jīng)驗,用實踐來檢驗和提高學習的成效,做學習型、知識型、實干型相統(tǒng)一的現(xiàn)代職工代表。
另外,特別要指出的是,在座的每一位同志都代表著集團公司的整體形象,為此我希望大家能珍惜這次不易的學習機會,對學習紀律要身體力行、率先垂范,展現(xiàn)我們平煤職工代表的風采。
同志們!在飛速發(fā)展的當今社會,機遇與挑戰(zhàn)并存,只要我們立足自身實際,銳意進取,不斷創(chuàng)新,搶抓機遇,謀求發(fā)展,我們的企業(yè)將會迎來一個陽光燦爛的明天。
最后,祝大家工作順利,不斷進步,事業(yè)有成!
謝謝大家!
員工手冊培訓致辭篇四
各位同學、青年朋友們:大家上午好!
一、隊情介紹及近年來全隊經(jīng)濟發(fā)展情況。
(一)隊情介紹。
我隊始建于1958年,是一支擁有光輝的歷史和深厚文化底蘊,集多種技術和施工手段為一體的綜合型地質勘查單位。隊下設物化探所、礦產(chǎn)勘查開發(fā)部、神龍地質工程勘察院、神龍市政工程公司、神龍工程測試公司、管線工程處、市場開發(fā)部、綜合服務中心、醫(yī)務室等九個二級單位及十個職能科室,全隊現(xiàn)有職工380人,其中,教授級高級工程師15人,高級工程師45人,工程師120人。
隊資質齊全。持有國家地球物理勘查、地球化學勘查、固體礦產(chǎn)勘查、氣體礦產(chǎn)勘查、地質鉆探、工程物探、工程測繪、工程勘察、地質災害治理施工、地質災害治理工程勘查和危險性評估等甲級資質和水工環(huán)地質勘察專業(yè)類乙級、液體礦產(chǎn)勘查乙級、測繪地理信息系統(tǒng)工程乙級、市政工程施工總承包二級、建設工程質量檢測、尾礦庫在線監(jiān)測設計施工、土地整治工程測量及施工等十余個專業(yè)類資質。隊生產(chǎn)設備先進,技術力量雄厚,除專業(yè)從事地球物理、地球化學勘查和物化探技術服務外,在礦產(chǎn)地質、農(nóng)業(yè)地質、城市地質、工程地質勘察、地質災害防治、建筑工程檢(監(jiān))測、工程測繪等領域也具有相當規(guī)模。非開挖施工、地質超前預報和變形監(jiān)控量測、管線探測、工程物探等特色技術,走在全國同行業(yè)的前列。
建隊五十多年來,我隊發(fā)揮物化探專業(yè)優(yōu)勢,為國家地質找礦和地方經(jīng)濟建設做出了突出貢獻。完成了全省的重、磁、化區(qū)域調查和重要成礦區(qū)帶的物化探普查、重要金屬非金屬礦區(qū)的物化探詳查以及物化探方面的科研項目,編著有500多份成果報告。參與了省內外數(shù)十處大中小型金屬、非金屬礦床及礦產(chǎn)地的勘查。完成以長江三峽工程壩區(qū)及外圍深部構造特征研究,西藏墨脫公路、滬蓉西高速公路、武漢體育中心工程勘察和貴廣鐵路、武廣鐵路、大連城市隧道、武漢地鐵1號線、3號線監(jiān)測檢測等為代表的20_多個國家重點工程項目。共獲省、部級各類科技成果獎五十余項。
隊先后榮獲全國“誠信示范企業(yè)”、科技部“抗洪先進集體”、湖北省創(chuàng)建學習型先進單位、湖北省“五一勞動獎狀”、湖北省法制宣傳教育和法制建設先進單位、湖北省勘察設計“百強單位”、“重合同守信用企業(yè)”、“省安全生產(chǎn)先進單位”等榮譽稱號;連續(xù)五屆、十年被武漢市委、市政府授予“文明單位”稱號。
(二)近年來隊經(jīng)濟發(fā)展情況。
近年來,我院緊緊圍繞局“一體兩翼”的發(fā)展戰(zhàn)略和院“_”發(fā)展規(guī)劃,充分發(fā)揮物化探技術優(yōu)勢和先行性作用,以“荊楚富礦、民生地質、新型礦業(yè)”三項工作為重點,以服務經(jīng)濟社會發(fā)展為主線,以提高經(jīng)濟增長質量和效益為中心,緊密結合事業(yè)單位分類改革的總體部署,加大隊伍建設和結構調整力度,不斷推進技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新,著力改善民生,全面加強黨建和文明單位創(chuàng)建工作,保持了經(jīng)濟穩(wěn)定增長和各項工作全面發(fā)展的良好勢頭。20_年全隊完成經(jīng)營總產(chǎn)值1.43億元,實現(xiàn)收入1.37億元,生產(chǎn)增加值6593萬元,責任稅后利潤約974萬元,以上各項指標比20_年同期分別增長了13.3%、15.78%、13.35%、31.59%;20_年1-8月份,全隊生產(chǎn)經(jīng)營完成總產(chǎn)值1.12億元,實現(xiàn)總收入5868萬元。產(chǎn)值、收入分別局下達目標的134%、77%;為隊年的計劃的69%、42%;與去年同期相比,分別增長34%、8%。
從單位的歷史和發(fā)展勢頭看,大隊的未來可以用十二個字概括,那就是:大隊大有發(fā)展,大隊大有希望。
二、對新員工的幾點希望和要求。
經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步,離不開人才的支撐。青年朋友們,你們受過高等教育,屬于“有學歷、有知識、有活力”的群體,倍受社會的關注。作為正在蓬勃發(fā)展的國有事業(yè)單位,我隊歷來重視人才的培養(yǎng)和使用,確立了“科技興隊、人才強隊”是戰(zhàn)略方針,形成了人才健康成長的肥沃土壤。一批又一批的青年在基層得到鍛煉,并逐漸成為各個單位的骨干,成為技術和管理方面的專家,成為物探隊的佼佼者。目前,物探隊的正處在轉型發(fā)展的關鍵時期,需要一大批忠誠于單位、有事業(yè)心和責任感、有創(chuàng)新精神和踏實作風的人才。你們的加入,為物探隊的人才隊伍注入了新鮮的血液,增加了新生的力量。但是作為新入職的學生,沒有工作經(jīng)驗、沒有社會閱歷是一個不爭的事實,好高騖遠也在每個人身上不同程度的存在。因此大家在滿懷希望的同時,也要樹立危機意識,千萬不要有得過且過的思想,不要錯過實現(xiàn)自我價值的最佳時機。希望你們走上工作崗位后,在工作實踐中要充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢,不斷克服自己的劣勢,把握機會,快速成長,盡快成為單位的堅強力量,用自己的實際行動向大隊,向家長,向自己交上一份滿意的答卷。對此,我想你們提出幾點希望和要求。
(一)希望盡快完成從學生到職工的轉變。人生就像一個大舞臺,從今天開始,大家將真正告別學生時代、大學時代,從臺下走到臺上,從“觀眾”變?yōu)椤把輪T”,成為一名國家干部。我們的工作單位屬于事業(yè)單位,不同于學校,有著嚴明的工作紀律和嚴謹?shù)墓ぷ鞒绦?,大家要認真學習相關的工作制度,學會約束自己、管理自己,從點滴做起,從一言一行做起,正確審視現(xiàn)實與理想的差距,正確認識工作中遇到的困難,以高度負責的態(tài)度對待工作,堅持高標準、嚴要求、遵章守紀,盡快適應環(huán)境的變化,盡快完成從“學生”到“干部”的角色轉變。一是要盡快完成角色轉變,即從學校到單位的環(huán)境轉變,從學校到社會的角色轉變。希望你們盡快溶入到企業(yè)。二是要合理制定自己的人生目標。有目標才會有追求,有追求才會有動力,有動力才能創(chuàng)造價值。
(二)希望樹立終身學習的意識。人的進步是一輩子的事情。當今社會知識的更新速度在加快、周期在縮短,昨天學的知識,今天未必適用,因此大家一定要樹立起終身學習的意識。不管你在學校里多么優(yōu)秀,對于社會這個大學來說你還是一張白紙,必須在社會實踐中不斷充實自己、提高自己。要把目光投向未來。風物長宜放眼量。要善于學習黨的路線方針政策、國家的法律法規(guī)和相關的業(yè)務知識;善于向書本學習新理論、新知識;善于向身邊的老同志和早來幾年的學長們學習工作經(jīng)驗。主動地去從最基礎最實際的工作做起,做到逐步了解至熟練掌握所從事崗位的技能。在做好本職工作的同時,充分發(fā)揮聰明才智,積極提出你們對單位發(fā)展的新思路,在推動全隊經(jīng)濟社會發(fā)展的實踐中有所作為。要做到謙虛謹慎,腳踏實地,堅持學習、切忌眼高手低。對你們來說,眼下最要緊的是學習,學習,再學習。所以,我希望我們在座的青年朋友們一定要把學習看作是我們生命中的需要,時時留心,處處拮取,只有這樣,才能不斷充實自己,才能真正在現(xiàn)實中實現(xiàn)自己的理想。
(三)幾點品質要求:忠誠、責任、創(chuàng)新、奉獻。
首先,我要講的是忠誠。忠誠是一種品質,更是一種境界。戀人對于愛情需要忠誠,朋友對于友誼需要忠誠,員工對于企業(yè)需要忠誠,甚至自己對自己也需要忠誠。從一定程度上講,它是我們作為社會人的立身之本。“忠誠為先,業(yè)績?yōu)橹亍保@是我們對員工的基本要求。只要我們對企業(yè)忠心耿耿,對企業(yè)盡心盡責,我們終將獲得事業(yè)、前途和榮譽。當然,忠誠不是絕對的俯首帖耳,忠誠也不是盲目的擁戴和愚鈍的追隨。
我要講的第二個問題是責任。責任兩個字,寫起來很簡單,說起來也很容易,但要真正把它“挑”起來,你會覺得它很沉重。對我們個人來說,責任意味著負責和承擔,就是要“事不避難,勇于擔當”。即上級和領導交代給自己的工作,遇到再大的困難,都不能退縮,要克難奮進,提交讓領導放心的成果;要有強烈的事業(yè)心和責任感。一個有責任心和責任感的人,往往具有良好的心態(tài)意識,能夠擺正責任、權力、利益三者間關系,工作起來是愉快的,他在尋找工作中的樂趣。沒有責任感的人總是在唏噓蹉跎中虛耗時光,他在甩脫工作中的負擔。工作責任心強的人,他的責任意識強,工作熱情高,自己就會下功夫研究,這樣他的能力就會在實踐中得到發(fā)展。相反,缺乏責任意識,心思和精力不用在工作上,即使水平再高、能力再強,也不可能把工作干好。所以我希望在座的各位新員工們,一定要做一個有責任感,勇于擔當,有能力擔當?shù)膯T工。
我要講的第三個問題是創(chuàng)新。創(chuàng)新是企業(yè)生存的根本,是企業(yè)發(fā)展的動力,是企業(yè)成功的保障。創(chuàng)新最重要的是創(chuàng)新的思維,最需要的是創(chuàng)新的精神。作為剛剛進入企業(yè)的員工,你們的一個重要特征就是“新”,你們掌握了新的知識、新的信息,又不受傳統(tǒng)的老框框的束縛,你們年輕、有朝氣、有活力,精神中富滿創(chuàng)造的因子,所以,你們創(chuàng)新的可能性亦即創(chuàng)造力是不可低估的,發(fā)揮你們的主觀能動性,發(fā)揮你們的創(chuàng)造力,在創(chuàng)新中快速成長,開創(chuàng)企業(yè)新篇章。
我要講的第四個問題是奉獻。大家都是大學生,應該說天分都是不錯的。在理論和實踐相結合的過程中,要踏踏實實地做人,這體現(xiàn)在追求要高尚,不要把金錢當成唯一的追求。大家都剛剛畢業(yè),以后機會還多,不能斤斤計較于個人得失,一定要甘于奉獻、努力學習、勇于創(chuàng)新,這樣才能夠擔任起重任,才能夠創(chuàng)造出企業(yè)和個人的美好未來。一定要有堅定的意志,要能守得住清貧,經(jīng)得住誘惑,耐得住寂寞。
最后談談做人與做事,俗話說“先做人,再做事”年輕的朋友們,你們走出了大學校門,又走進了社會大學的校門,此時此刻,我送給你們八個字:“大氣做人,小心做事?!薄按髿狻笔且环N做人的氣度,是人格魅力中的一種特質。一個人“大氣”,無論何時何地都會受到歡迎和尊重?!靶⌒摹笔且环N做事的態(tài)度,是做事習慣中的一種特質。“小心”是我們降低錯誤的前提,是我們做事成功的保障。以“大氣”的胸懷做人,以“小心”的態(tài)度做事,于人受歡迎,于事有保證。牢牢記住這八個大字,你們將會在社會這所大學里取得好的成績!
最后,祝愿大家能快樂地工作、快樂地學習、快樂地生活,在快樂中進步、在快樂中成就一番壯麗的事業(yè)!
員工手冊培訓致辭篇五
首先我代表xxx對在百忙當中能夠參加本次職工教育培訓動員大會的各位處領導表示衷心的感謝,對能夠踴躍參加本次大會的所有職工及家屬同志們表示熱烈的歡迎。
在這生機盎然、心潮涌動的初夏,正值我們生產(chǎn)任務的黃金階段,公司毅然決定召開這樣的一個職工教育培訓動員大會,旨在凝聚人心,鼓足干勁,添加生產(chǎn)線上的加油站。俗話說“巧干能捕雄獅,蠻干難捉蟋蟀”,為了使我們每一位職工干有技巧,學有指導,公司在力所能及的范圍內搜集了大量的學習信息,準備采取多樣化的教學方式,使職工教育變得切實可行,喜聞樂見,讓廣大職工在干中學,學中干,使我們的集體向著思想統(tǒng)一、銳意進娶力爭上游的“學習型”團隊邁進,勇敢迎接市場挑戰(zhàn),維護公司的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
總體目標5年內初步構建以提高和優(yōu)化職工隊伍素質為核心的職工教育保障機制和激勵機制,促進全公司職工隊伍向學習型和創(chuàng)造型轉變,知識結構和創(chuàng)新能力有明顯提高。
具體目標:
是相互學習交流,即“團隊學習”的理念;五是學習重在創(chuàng)新,改進思維方式和習慣行為,即“創(chuàng)造性學習”的理念。
2、培育一個體系,建設好兩支隊伍。即形成全員崗位學習培訓體系。通過多層次、多形式的職工學習教育活動,建設一支政治素質高,具有現(xiàn)代經(jīng)營管理知識,富有開拓創(chuàng)新精神的管理者隊伍;建設一支愛崗敬業(yè),文化素質高,掌握先進技術,擁有較強操作技能的職工隊伍。
3、建立科學完善的人才培養(yǎng)使用機制。即形成育才、引才、薦才、聚才、用才的良好機制環(huán)境。
為了深入開展學習型企業(yè)建設,構建以提高和優(yōu)化職工隊伍素質為核心的職工教育保障機制和激勵機制,處部高—瞻遠矚,實施科技興企戰(zhàn)略,努力建設具有長慶特色的企業(yè)文化。
一是由職工培訓部門從長遠出發(fā),制定了職工教育培訓規(guī)劃,其他各業(yè)務部門分工負責,采取多樣化的教學及文化傳播方式。二是以發(fā)放學習培訓資料,知識問答試卷、舉行職工素質提升儀式、開展創(chuàng)建學習性組織爭做知識型職工的活動、各類知識競賽等多種形式啟發(fā)職工學習意識、激發(fā)職工學習動力。三是以網(wǎng)絡、書籍、電視等多種傳媒,盡可能地為職工創(chuàng)造學習條件,提供平臺。三是適時舉辦各類適應性內部培訓班,以滿足不斷變化的人才需求。舉辦了基層信息員培訓班、hse/osh體系管理培訓班、經(jīng)營管理人員培訓班、技術比武前期模擬培訓等,且有針對性地擇優(yōu)選派各類技術和管理人員外出學習培訓,強化職工素質提升氛圍,打造二處品牌,提升企業(yè)形象,以適應不斷變化的市場需求。
在年初教育規(guī)劃的基礎上公司也是不斷完善培訓組織機構,制定考核辦法,以處“科技進步和人才開發(fā)”戰(zhàn)略及工作會議精神為指導,以人才需求為導向,在開展定期職工教育的基礎上不斷探索職工培訓方式,提高職工的學習、實踐和創(chuàng)新能力。
記得上次講話有幾十人人參加,我們在公司有限的場地里面舉行第一次全體會議,那時正當炎熱夏季,每個人都是汗流浹背,雖然條件很差,但是我從大家的臉上看到的是希望,酒店的希望。現(xiàn)在距離上次開會已經(jīng)將近兩個月的時間,在這說長不長,說短不短的兩個月時間里。我看到了大家臉上表情的變化,從充滿希望的表情變成了現(xiàn)在一個個自信的、帶有職業(yè)微笑的表情。我猜想到現(xiàn)在,大家的心情一定非常急切,躍躍欲試,期待酒店開張的那一天,把自己在這兩個月來學到的東西展現(xiàn)出來,現(xiàn)在我要告訴大家的就是,展現(xiàn)你們風采的時刻即將到來了。
我們現(xiàn)在的員工已經(jīng)達到了100多人,隊伍不斷地壯大,力量也必將勢不可擋。選擇王朝酒店將是你們職業(yè)生涯中最寶貴的職業(yè)經(jīng)歷,也會是你一生無悔的選擇。我也同時希望你們能夠證明,選擇你們是王朝酒店明智的選擇。
看到你們培訓及開荒時留下的汗水,讓我確信了你們具有超強的身體素質;看見你們培訓時認真的表情,讓我相信王朝酒店的未來更加光明。感謝大家為酒店付出的勞動與汗水,同時我堅信,王朝酒店一定不會讓大家失望,定會帶給你們一個充滿希望的未來。
今天的大會與其說是鼓勵員工的大會,倒不如說是一家人的聚會。我們是從無到有一步步走來,不管是經(jīng)理還是員工都是手拉著手克服了一個又一個的困難,迎接一個又一個新的挑戰(zhàn),像一家人一樣團結,互助。這讓我看到了你們對酒店發(fā)自內心的熱愛。
我們每一個人都是為了自己的理想,懷揣著對酒店的熱愛,所以今天才能夠相聚在這里,團聚在這個大家庭里面,現(xiàn)在酒店即將開業(yè),我們每一個員工都站在同一個起跑線上,只要大家不怕苦,不怕累,做好自己的工作,發(fā)揮出專業(yè)水平和技能,相信大家會在很短的時間內創(chuàng)造出好的成績,讓大家共同矚目你的風采。現(xiàn)在一切硬件設施都為你們準備好了,接下來就是你們的舞臺,把學到的知識運用到實踐當中,對客服務當中。相信你們將是王朝酒店未來最閃亮的明星。
我榮幸是我們的隊伍各個部門有優(yōu)秀敬業(yè)的帶頭人,他們熱愛事業(yè),勤奮工作;我自豪是我們的團隊有那么多優(yōu)秀的員工和出類拔萃的管理人才,我在這樣的心情和氛圍中迎來酒店開業(yè)的日子,它讓我無法入睡,它是我人生在職業(yè)生涯中留下最美好的記憶和感動的一段歷史。它將激勵我在未來的日子中以更飽滿的熱情和激情去投入到充滿希望和挑戰(zhàn)的工作。
員工手冊培訓致辭篇六
尊敬的各位領導,各位老師,各位同事,大家下午好:
今天非常榮幸能在?演講廳代表二班發(fā)言,首先請允許我代表全體培訓員工向領導、班主任及負責后勤服務的老師致已最真摯的感謝和最崇高的敬意,謝謝?領導對我們的重視,對我們的人文關懷,給我們安排內容豐富的培訓,讓我們每一位員工都受益匪淺,讓我們更加清晰的認識自己,更加堅定自己的選擇,這份職業(yè)是我們所喜愛的,我們會愛我們所選擇的,竭盡全力干好工作中的每一件小事。
加入??已經(jīng)一個多月了,在這短短的一個多月里,我們相繼進行了軍訓、安全培訓、新進員工入職(初識期)的培訓,讓我們感受到濃濃的企業(yè)文化和歷史底蘊,特別是“????”的??精神,深深的感染著我們每一位員工。
軍訓,能使我們規(guī)范自己的行為,使自己更有組織性,紀律性。????是個高溫高壓,易燃易爆,有毒有害的高危行業(yè),如果沒有嚴肅的紀律將會帶來很多不幸。理論與實踐相結合的化工安全培訓,讓我們學會學到了危險化學品、個人防護、事故應急、滅火器的使用等化工安全知識。安全是生產(chǎn)的基礎,安全是效益的保障,讓我們“常懷責任之心,常行責任之事”,時時刻刻注重安全。俗話說:條條章程血寫成,不重視安全就是輕視自己的生命。
為了我們更快地了解?,適應?,?特地安排了新員工入職培訓,這次培訓有多位領導親自蒞臨參加,領導不僅給我們傳授專業(yè)知識,還從他們的角度結合自身的經(jīng)歷給我們傳授經(jīng)驗,讓我們少走彎路。本次培訓包括了?規(guī)章制度、企業(yè)文化、?生產(chǎn)裝置發(fā)展,人才通道,有關規(guī)章制度、運作模式,經(jīng)營理念、hse管理、敬業(yè)精神、團隊合作、職業(yè)生涯規(guī)劃等,期間還參觀了廠史陳列館,一幕幕輝煌,一份份成績,讓我們嘆服,讓我們感動,讓我們找到了一中久違的歸屬感,仿佛帶領我們走過這??年的風雨兼程,見證企業(yè)的革新,讓我們感受到其中的艱辛,這使得我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天,激勵我們更加努力的去建設輝煌的明天。
通過學習職業(yè)道德我們知道“一流的企業(yè)需要一流的員工,一流的員工鑄就一流的企業(yè)”。?的命運掌握在我們每一個員工的手里,而我們每一個員工的職業(yè)道德,職業(yè)素養(yǎng),職業(yè)技能,職業(yè)操守都和?的發(fā)展息息相關!我們應該盡快的了解自己工作崗位,崗位職責,工作責任,工程流程等;進一步理解組織的文化規(guī)章制度及相關政策,進一步提升自己的職業(yè)素養(yǎng),職業(yè)技能;用最短的時間適應環(huán)境,融入大家庭,用感恩的心情,去努力學習和工作。
通過學習生產(chǎn)裝置工藝讓我們大概了解整個?的生產(chǎn)鏈,原料哪里來,產(chǎn)品哪里去,怎么樣實現(xiàn)連續(xù)化生產(chǎn),了解電汽水儲,了解各個生產(chǎn)部門的聯(lián)系與區(qū)別,實現(xiàn)循環(huán)的清潔生產(chǎn)。
通過敬業(yè)精神培訓,我們知道敬業(yè)的重要性!敬業(yè)即是責任心,是竭盡所能將工作做好。我們應該有愛崗敬業(yè),誠實守信,辦事公道,服務群眾,奉獻社會的愛崗敬業(yè)精神。身邊有優(yōu)秀的勞模宋繼紅,也有不敬業(yè)帶來的慘痛代價,讓我們牢記??血的教訓。在以后的工作中嚴格要求自己,遇事先別說難,先問是否竭盡全力干好每一件小事。
通過學習共青團,讓我們明白共青團是給我每一個位有才能的員工提供展現(xiàn)自己的舞臺,抓住機會,積極主動的參加團委工作,積極向黨組織靠攏,服務于青年成長,服務與企業(yè)的發(fā)展。通過學習企業(yè)文化、hse管理讓我們感悟以“????”為企業(yè)宗旨,以“??”為企業(yè)核心價值觀,以“????”為企業(yè)愿景,以“??”為企業(yè)精神,以“??”為企業(yè)作風,以“??”為企業(yè)經(jīng)營理念,推進企業(yè)持續(xù)有效和諧發(fā)展。樹立“??理念”,做到不傷害自己,不傷害他人,保護自己不被傷害。
我們學習了人力資源管理知識,房改政策,這些都是和我們息息相關的,我們了解到員工的福利待遇;人才成長通道;了解到企業(yè)信息化管理增強企業(yè)的核心競爭力;內控制度是適應國內外證券機構管理要求,由企業(yè)董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層和全體員工實施的、旨在實現(xiàn)控制目標的過程??刂颇繕思春侠肀WC企業(yè):經(jīng)營管理合法合規(guī);資產(chǎn)安全;財務報告及相關信息真實完整;提高經(jīng)營效率和效果;促進企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略;牢記質量是企業(yè)的生命,提高企業(yè)的質量是企業(yè)生存和發(fā)展的保證,是顧客滿意的保證,有利于員工的發(fā)展。
“方向比努力重要,能力比知識重要,敬業(yè)比能力重要”,如果方向錯了,努力就是白費功夫。此次培訓是一個全方面立體化的培訓,促使員工在思想上認識自己,職業(yè)定位找準方向,激發(fā)動力,實現(xiàn)由學生到職工的角色轉變,放下姿態(tài),聽從上級的命令,服從組織的安排,評估與反饋,實現(xiàn)完整的職業(yè)生涯規(guī)劃。
作為?中的一名新員工,我們會盡快的讓自己成長起來,主動了解,適應環(huán)境,將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給?,在充分信任和合作的基礎上建立良好的人際關系,時刻保持高昂的學習激情,不斷的補充知識,提高技能,以適應?發(fā)展。社會在發(fā)展,信息在增長,挑戰(zhàn)也在加劇。積極主動的加入到這樣一個快樂的,積極的,向上的團隊。“水不流則腐,人不進則退”。在以后的工作生活中,我們應該加倍的學習,不斷提升自身的素質,為?注入“新,特,精”的血液,為適應?不斷發(fā)展,爭取為?創(chuàng)造效率最大化。做出色的人,不要求做最好,只要求做更好。
演講完畢,謝謝大家。
員工手冊培訓致辭篇七
各位青年后備干部:
大家早上好
今天很高興,受人力資源部邀請來參加這個青年干部培訓班的開班儀式,并為我們的青年后備干部提一些要求和希望,我們公司的青年后備干部培訓班已經(jīng)舉辦了很多期了,現(xiàn)在公司中很多中層干部都是從這些培訓班中選拔的,公司領導一向非常重視對于青年干部的培養(yǎng),也對青年后備干部給予了很大的希望。公司這些年發(fā)生了一系列可喜變化,主要得益于公司領導班子始終擁有正確而堅定的目標,我們始終把加快企業(yè)發(fā)展作為第一要務,千方百計謀發(fā)展,從而實現(xiàn)企業(yè)規(guī)模的迅速壯大,而企業(yè)的迅速發(fā)展,與在座的各位有著密切的聯(lián)系,企業(yè)的未來發(fā)展,需要各位的努力與奮斗。今明兩天,我們舉辦這個青年后備干部培訓班,希望大家能夠與講課老師共同完成好我們的課程,讓自己在培訓中有所收獲,也讓大家能夠更好更快地成長,早日能夠獨立擔當起一面。
員工的成長,既包括業(yè)務上的成長,也包括綜合素質的提高,更包括心靈的成長。這次的培訓,一方面是對企業(yè)發(fā)展的新環(huán)境、新戰(zhàn)略、新制度、企業(yè)文化和核心價值觀等內容再向大家做個介紹;另一方面,我們也邀請了培訓公司的老師來幫助大家提升綜合能力,綜合能力包括了管理能力、執(zhí)行能力、溝通能力等等,希望大家認真學習、思考和感悟。
作為我個人我希望培訓能夠給大家傳遞一些經(jīng)驗和教訓,希望你們能在工作的過程中和人生的道路上更好地、更健康地成長,少走彎路。員工的每一個進步,我們公司的管理層都為之高興,因為這樣的成長對公司的發(fā)展有正面的作用,我希望你們的成長與企業(yè)的發(fā)展更好地結合,形成一個共同成長的局面。
借此機會,我再強調幾點:
我們企業(yè)一直有等理念,當我們認同企業(yè)的價值觀、企業(yè)的文化、企業(yè)的發(fā)展理念,那么我們與公司的融合就會很迅速;與部門、同事之間的融合就會很順暢。公司的文化與理念是企業(yè)員工一個共同的方向標、共同的信念,在這個前提下,我們充分溝通、彼此信任、共同為這個企業(yè)出力,再加上共同的工作機制、共同的績效目標,最終我們一定能收獲成功。
培根說“知識就是力量”,管理大師杜拉克補充說“分享的知識才是有力量的”,而知識的獲得、分享的過程無不是學習的結果??v觀現(xiàn)代發(fā)展,企業(yè)的競爭已經(jīng)從資源的競爭、技術的競爭、人才的競爭一步步走到了企業(yè)文化的競爭和學習力的競爭,打造一支學習力強勁的人才隊伍,建立一個運行有效的學習型企業(yè)已經(jīng)成為企業(yè)能否立足市場的一個重要因素。一個組織只有通過不斷學習,拓展與外界信息交流的深度和廣度,創(chuàng)造出適合于市場的理念與產(chǎn)品,才能立于不敗之地。這個世界時刻都在變化,我們公司也處在蓬勃發(fā)展的浪潮中,各種新事物、新問題、新現(xiàn)象不斷在我們身邊涌現(xiàn),如果僅憑我們以前工作上的老方法、老經(jīng)驗,顯然是不夠的,我們還必須加強學習,持續(xù)給自己充電,給組織、團隊充電,不斷適應新形勢、新變化給我們帶來的新要求。
何謂執(zhí)行力?執(zhí)行力“就是按質按量地完成工作任務”的能力。個人執(zhí)行力的強弱取決于兩個要素——個人能力和工作態(tài)度,能力是基礎,態(tài)度是關鍵。所以,我們要提升個人執(zhí)行力,一方面是要通過加強學習和實踐鍛煉來增強自身素質,而更重要的是要端正工作態(tài)度。那么,如何樹立積極正確的工作態(tài)度?我認為,關鍵是要在工作中實踐好“嚴謹、務實、快速、創(chuàng)新”。
市場經(jīng)濟的發(fā)展一日千里,企業(yè)在市場經(jīng)濟的大潮中如逆水行舟,不進則退。企業(yè)在競爭中要想占據(jù)優(yōu)勢地位,就要建立精簡高效的管理體系,提升管理水平,實現(xiàn)管理創(chuàng)新。行動力是決定企業(yè)成敗的一個重要因素,是21世紀構成企業(yè)競爭力的重要一環(huán)。在激烈的市場競爭中,一個企業(yè)的行動力任何。將決定企業(yè)的興衰。所以希望大家在思想上予以重視,將“嚴、實、快、新”四字落實于行動中。
與以前相比,現(xiàn)在公司的人員結構已經(jīng)發(fā)生了非常大的變化,從年齡結構上看,30歲以下的管理干部已經(jīng)超過了30%,30—40歲占24%,40到50歲占了22%,50歲以上的占了24%;從學歷結構來看,本科以上學歷占50%以上,大專占30%。雖然年齡上有差距,學歷上也有差距,但是學歷和年齡并不能代表什么,我們現(xiàn)在是團隊作戰(zhàn),個人的能力只有融合到團隊里,只有與公司的發(fā)展結合起來,才能發(fā)揮更大的作用,才能真正體現(xiàn)出自己的價值。我們企業(yè)本身就是一個團隊,企業(yè)這些年來的迅速發(fā)展,離不開每一個公司成員的付出,事實證明,個人的力量是有限的,團隊的力量是無限的。
現(xiàn)在我們的企業(yè),無論是市場環(huán)境還是合資公司環(huán)境,或是公司內部的環(huán)境,都為大家創(chuàng)造了很好的機會。我們可以提供的平臺比很多,比如去外面的公司參觀,委外培訓、內訓、與各大公司的合作項目等,真正有理想的人,平臺和機會比收入更重要。公司也是歷練了很久才有現(xiàn)在這樣的平臺和機會提供給大家,希望大家好好珍惜,希望大家感恩有這樣的企業(yè)氛圍和為你們創(chuàng)造的機會、感恩身邊幫助你們成長的領導和同事、感恩你們自己的家人對自己的支持。
對人的真誠不是形式上的,一個人在用心的時候表現(xiàn)是不一樣的。每一個動作和表情都會透露很多信息,與合作伙伴的溝通,互相了解價值觀和行為模式,只有與合作伙伴建立了信任,再加上自身具有為別人創(chuàng)造價值的能力,才能達成合作。你自身的價值也就體現(xiàn)在為別人、為公司創(chuàng)造價值的過程中。我們對合作伙伴、對同事都要非常真誠,如果你考慮不到別人,別人怎么可能考慮到你?。
最后,我想強調:能否成長,關鍵看自己。公司只是一個外因,只能提供機會和平臺。能走多遠,完全取決于自己,取決于自己怎么想,怎么做;是否成長,關鍵看績效,績效導向是唯一的標準,正因為我們堅持了這個標準,公司才會有現(xiàn)在的成績。
目前公司發(fā)展的空間是非常大的,近期可能要做好應對市場變化、經(jīng)濟下行、汽車市場從快速增長到正常增長的適應和準備,這既是挑戰(zhàn)又是機遇。把握好自己,增強能力體系建設和提高核心競爭力,我們就能有更多發(fā)展的機會。管理變革的能力,持續(xù)創(chuàng)新的能力,團隊協(xié)作的能力,這些都是未來企業(yè)的核心能力,具有這些能力的企業(yè)一定能夠走得很好,能夠走得更遠。
期待公司的成長,也期待員工的成長,期待大家專業(yè)能力的成長,特別是期待大家心靈的成長,今天我特別想說,希望能從你們中間涌現(xiàn)出一批能帶領隊伍作戰(zhàn)的將才和帥才!我們對你們寄托著無限的希望,我們也會盡可能為你們創(chuàng)造更好的平臺。
有理想,生命才有意義,人生才會精彩。目標就是動力,目標就是方向。同志們,你們已經(jīng)跨出了第一步,肩負著家庭的希望、企業(yè)的希望,希望你們在公司未來的發(fā)展中,始終專注于自己的奮斗目標,勤奮努力,永不言棄,一定能實現(xiàn)職業(yè)生涯的輝煌!
員工手冊培訓致辭篇八
親愛的同事:。
歡迎您加入xx集團這個大家庭。
做為xx集團的一員,我們共同肩負著促進公司發(fā)展和樹立公司形象的責任,相信每一位員工都在各自的崗位上充分擔當著重要角色,并渴望從工作中獲得成功與收獲。我們也在努力為每位員工的發(fā)展創(chuàng)造著更加廣闊的空間,提供公開、公平、公正的工作平臺,以期每位員工都能夠在我們公司發(fā)揮出最大的潛能。
為員工提供優(yōu)良的工作環(huán)境以及完善的福利保障,是我們關注員工個人發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。公司為員工提供了一流的辦公環(huán)境及設施,并為每位員工繳納了多種社會保險,使員工減少了很多后顧之憂。公司在每年也會定期為員工安排各種文娛活動及帶薪休假,希望每位員工能在緊張的工作中體會到公司對你們的關懷。
公司為每位員工的發(fā)展提供了廣闊的空間,同時也要求每位員工能以公司的各種規(guī)章制度規(guī)范自己的日常行為,以保證公司各項政策、制度得以有效運作,使我們的每一步都走在健康發(fā)展的道路上。
每位員工的發(fā)展將是我們最為關注的,我們期望xx集團的每位員工能夠同公司一起發(fā)展,一起進步。讓我們攜手合作,為xx集團的興旺發(fā)展而不懈努力!
員工手冊培訓致辭篇九
我們有幸獲得了與你們的合作,今后我們將在共同信任的基礎上,度過在公司工作的歲月。這種理解和信任是愉快奮斗的橋梁與紐帶。
xx公司是xx企業(yè)。以它的歷史使命,它需要所有的員工必需堅持合作,走集體奮斗的道路。沒有這一種平臺,你的聰明才智是很難發(fā)揮,并有所成就的。因此,沒有責任心,不善于合作,不能集體奮斗的人,等于喪失了在華為進步的機會。
進入__并不意味著高待遇,因為公司是以貢獻定報酬的,憑責任定待遇。對新來員工,因為沒有記錄,晉升較慢,為此十分歉意。如果您是一個開放系統(tǒng),善于吸取別人的經(jīng)驗,善于與人合作,借助別人提供的基礎,進步就會很快。如果封閉自己,怕工分不好算,就需要較長時間,也許到那時,你的工作成果已沒有什么意義了。
實踐改造了人,也造就了一代華為人。您想做專家嗎?一律從工人做起,已經(jīng)在公司深入人心。進入公司一周以后,博士、碩士、學士,以及在內地取得的地位均消失,一切憑實際才干定位,已為公司絕大多數(shù)人接受。希望您接受命運的挑戰(zhàn),不屈不撓地前進,不惜碰得頭破血流。不經(jīng)磨難,何以成才。
公司要求每一個員工,要熱愛自己的祖國,熱愛我們這個多災多難、剛剛開始振興的民族。只有背負著他們的希望,才可有進行艱苦的搏擊,而無怨言。我們總有一天,會在世界通信的舞臺上,占據(jù)一席位子。任何時候、任何地點都不要做對不起祖國、對不起民族的事情。要嚴格遵守公司的各項制度與管理。對不合理的制度,只有修改以后才可以不遵守。不貪污、不盜竊、不腐化。嚴于律己,寬于待人。堅持真理,善于利用批評和自我批評的方法,提高自己,幫助別人。
您有時會感到公司沒有真正的公平與公正。真正絕對的公平是沒有的,您不能對這方面的期望值太高。但在努力者面前,機會總是均等的,只要您努力,您的主管會了解您的。要承受得起做好事反受委屈。沒有一定的承受能力,今后如何能做大梁。其實一個人的命運,就掌握在自己手上。
生活的評價,是會有誤差的,但決不至于黑白顛倒,差之千里。您有可能不理解公司而暫時的離開,我們歡迎您回來。您更要增加心理的承受能力,連續(xù)工齡沒有了,與同期的伙伴的位置拉大了。我們相信,您會加步趕上,但時間對任何人都是一樣長的。
希望丟掉速成的幻想,學習日本人的踏踏實實、德國人的一絲不茍的敬業(yè)精神。真正生活中能把某一項技術精通就是十分難的。您想提高效益、待遇,只有把精力集中在一個有限的工作面上,不然就很難熟能生巧。您什么都想會、什么都想做,就意味著什么都不精通,任何一件事對您都是做初工。努力鉆進去,興趣自然在。我們要造就一批業(yè)精于勤,行成于思,有真正動手能力、管理能力的干部。
機遇偏多于踏踏實實工作者。公司建立了以各部門總經(jīng)理為首的首長負責制,它隸屬于各個以民主集中制建立起來的專業(yè)協(xié)調委員會。各專業(yè)委員會委員來自相關的部門,組成少數(shù)服從多數(shù)的民主管理。議事、不管事。有了決議后由各部門總經(jīng)理去執(zhí)行。這種民主原則,防止在一長制中的片面性,在重大問題上,發(fā)揮了集體智慧。這是公司六年來沒有摔大跟頭的因素之一。民主管理還會進一步擴展,權威作用也會進一步加強,這種大民主、大集中的管理,還需長期探索,希望您成為其中一員。
員工手冊培訓致辭篇十
親愛的員工們:
歡迎您加盟公司!在此,真誠祝愿您順利通過篩選,光榮地成為我們“四川盛巨建筑安裝工程有限公司”家庭的一員!
作為年輕的盛巨人,我們共同肩負著促進公司發(fā)展和樹立公司形象的責任,相信每一位員工都將在各自的崗位上充當著重要角色,并渴望從工作中取得成功與收獲!
天高任鳥飛,海闊憑魚躍。員工是企業(yè)生存、發(fā)展的源動力,是企業(yè)的寶貴財富。在這里,我們在努力為每位員工的發(fā)展創(chuàng)造著更加廣闊的空間,提供公開、公平、公正的工作平臺和友善、合作、開放、積極的工作環(huán)境,以期每位員工都能夠在我們公司發(fā)揮出更大的潛能、創(chuàng)造更大的價值!
上善若水焉,厚德以載物。我們將傳統(tǒng)的文化精髓與現(xiàn)代的經(jīng)營管理模式融為一體,一貫秉承“匯聚綠色科技、踐行節(jié)能使命、構筑低碳生活”的企業(yè)經(jīng)營宗旨;始終倡導“以人為本、以誠立足、以質求成”的管理方針;努力踐行“以德聚人、知人善任、尊重信任”的用人理念。以盛巨之堅毅和實力,定能接受商潮洗禮,突破市場壁壘,贏得行業(yè)尊重,實現(xiàn)跨越發(fā)展!
讓我們攜手合作,為盛巨的持續(xù)發(fā)展而不懈努力!
最后,誠摯祝愿大家在公司工作愉快、不斷進取!
員工手冊培訓致辭篇十一
各位青年后備干部:
大家早上好!
今天很高興,受人力資源部邀請來參加這個青年干部培訓班的開班儀式,并為我們的青年后備干部提一些要求和希望,我們公司的青年后備干部培訓班已經(jīng)舉辦了很多期了,現(xiàn)在公司中很多中層干部都是從這些培訓班中選拔的,公司領導一向非常重視對于青年干部的培養(yǎng),也對青年后備干部給予了很大的希望。公司這些年發(fā)生了一系列可喜變化,主要得益于公司領導班子始終擁有正確而堅定的目標,我們始終把加快企業(yè)發(fā)展作為第一要務,千方百計謀發(fā)展,從而實現(xiàn)企業(yè)規(guī)模的迅速壯大,而企業(yè)的迅速發(fā)展,與在座的各位有著密切的聯(lián)系,企業(yè)的未來發(fā)展,需要各位的努力與奮斗。今明兩天,我們舉辦這個青年后備干部培訓班,希望大家能夠與講課老師共同完成好我們的課程,讓自己在培訓中有所收獲,也讓大家能夠更好更快地成長,早日能夠獨立擔當起一面。員工的成長,既包括業(yè)務上的成長,也包括綜合素質的提高,更包括心靈的成長。這次的培訓,一方面是對企業(yè)發(fā)展的新環(huán)境、新戰(zhàn)略、新制度、企業(yè)文化和核心價值觀等內容再向大家做個介紹;另一方面,我們也邀請了培訓公司的老師來幫助大家提升綜合能力,綜合能力包括了管理能力、執(zhí)行能力、溝通能力等等,希望大家認真學習、思考和感悟。
作為我個人我希望培訓能夠給大家傳遞一些經(jīng)驗和教訓,希望你們能在工作的過程中和人生的道路上更好地、更健康地成長,少走彎路。員工的每一個進步,我們公司的管理層都為之高興,因為這樣的成長對公司的發(fā)展有正面的作用,我希望你們的成長與企業(yè)的發(fā)展更好地結合,形成一個共同成長的局面。
借此機會,我再強調幾點:
1、思想上:認同企業(yè)文化,建立共同理念
我們企業(yè)一直有等理念,當我們認同企業(yè)的價值觀、企業(yè)的文化、企業(yè)的發(fā)展理念,那么我們與公司的融合就會很迅速;與部門、同事之間的融合就會很順暢。公司的文化與理念是企業(yè)員工一個共同的方向標、共同的信念,在這個前提下,我們充分溝通、彼此信任、共同為這個企業(yè)出力,再加上共同的工作機制、共同的績效目標,最終我們一定能收獲成功。
2、學習上:加強學習實踐,建學習型組織
培根說“知識就是力量”,管理大師杜拉克補充說“分享的知識才是有力量的”,而知識的獲得、分享的過程無不是學習的結果??v觀現(xiàn)代發(fā)展,企業(yè)的競爭已經(jīng)從資源的競爭、技術的競爭、人才的競爭一步步走到了企業(yè)文化的競爭和學習力的競爭,打造一支學習力強勁的人才隊伍,建立一個運行有效的學習型企業(yè)已經(jīng)成為企業(yè)能否立足市場的一個重要因素。一個組織只有通過不斷學習,拓展與外界信息交流的深度和廣度,創(chuàng)造出適合于市場的理念與產(chǎn)品,才能立于不敗之地。這個世界時刻都在變化,我們公司也處在蓬勃發(fā)展的浪潮中,各種新事物、新問題、新現(xiàn)象不斷在我們身邊涌現(xiàn),如果僅憑我們以前工作上的老方法、老經(jīng)驗,顯然是不夠的,我們還必須加強學習,持續(xù)給自己充電,給組織、團隊充電,不斷適應新形勢、新變化給我們帶來的新要求。
3、行動上:精簡高效執(zhí)行,行動創(chuàng)造財富
何謂執(zhí)行力?執(zhí)行力“就是按質按量地完成工作任務”的能力。個人執(zhí)行力的強弱取決于兩個要素——個人能力和工作態(tài)度,能力是基礎,態(tài)度是關鍵。所以,我們要提升個人執(zhí)行力,一方面是要通過加強學習和實踐鍛煉來增強自身素質,而更重要的是要端正工作態(tài)度。那么,如何樹立積極正確的工作態(tài)度?我認為,關鍵是要在工作中實踐好“嚴謹、務實、快速、創(chuàng)新”。
市場經(jīng)濟的發(fā)展一日千里,企業(yè)在市場經(jīng)濟的大潮中如逆水行舟,不進則退。企業(yè)在競爭中要想占據(jù)優(yōu)勢地位,就要建立精簡高效的管理體系,提升管理水平,實現(xiàn)管理創(chuàng)新。行動力是決定企業(yè)成敗的一個重要因素,是21世紀構成企業(yè)競爭力的重要一環(huán)。在激烈的市場競爭中,一個企業(yè)的行動力任何。將決定企業(yè)的興衰。所以希望大家在思想上予以重視,將“嚴、實、快、新”四字落實于行動中。
4、合作上:樹立團隊意識,團結協(xié)作發(fā)展
與以前相比,現(xiàn)在公司的人員結構已經(jīng)發(fā)生了非常大的變化,從年齡結構上看,30歲以下的管理干部已經(jīng)超過了30%,30—40歲占24%,40到50歲占了22%,50歲以上的占了24%;從學歷結構來看,本科以上學歷占50%以上,大專占30%。雖然年齡上有差距,學歷上也有差距,但是學歷和年齡并不能代表什么,我們現(xiàn)在是團隊作戰(zhàn),個人的能力只有融合到團隊里,只有與公司的發(fā)展結合起來,才能發(fā)揮更大的作用,才能真正體現(xiàn)出自己的價值。我們企業(yè)本身就是一個團隊,企業(yè)這些年來的迅速發(fā)展,離不開每一個公司成員的付出,事實證明,個人的力量是有限的,團隊的力量是無限的。
5、為人處世上:珍惜眼下機會,真誠善待他人
現(xiàn)在我們的企業(yè),無論是市場環(huán)境還是合資公司環(huán)境,或是公司內部的環(huán)境,都為大家創(chuàng)造了很好的機會。我們可以提供的平臺比很多,比如去外面的公司參觀,委外培訓、內訓、與各大公司的合作項目等,真正有理想的人,平臺和機會比收入更重要。公司也是歷練了很久才有現(xiàn)在這樣的平臺和機會提供給大家,希望大家好好珍惜,希望大家感恩有這樣的企業(yè)氛圍和為你們創(chuàng)造的機會、感恩身邊幫助你們成長的領導和同事、感恩你們自己的家人對自己的支持。
對人的真誠不是形式上的,一個人在用心的時候表現(xiàn)是不一樣的。每一個動作和表情都會透露很多信息,與合作伙伴的溝通,互相了解價值觀和行為模式,只有與合作伙伴建立了信任,再加上自身具有為別人創(chuàng)造價值的能力,才能達成合作。你自身的價值也就體現(xiàn)在為別人、為公司創(chuàng)造價值的過程中。我們對合作伙伴、對同事都要非常真誠,如果你考慮不到別人,別人怎么可能考慮到你?。
最后,我想強調:能否成長,關鍵看自己。公司只是一個外因,只能提供機會和平臺。能走多遠,完全取決于自己,取決于自己怎么想,怎么做;是否成長,關鍵看績效,績效導向是唯一的標準,正因為我們堅持了這個標準,公司才會有現(xiàn)在的成績。
目前公司發(fā)展的空間是非常大的,近期可能要做好應對市場變化、經(jīng)濟下行、汽車市場從快速增長到正常增長的適應和準備,這既是挑戰(zhàn)又是機遇。把握好自己,增強能力體系建設和提高核心競爭力,我們就能有更多發(fā)展的機會。管理變革的能力,持續(xù)創(chuàng)新的能力,團隊協(xié)作的能力,這些都是未來企業(yè)的核心能力,具有這些能力的企業(yè)一定能夠走得很好,能夠走得更遠。
期待公司的成長,也期待員工的成長,期待大家專業(yè)能力的成長,特別是期待大家心靈的成長,今天我特別想說,希望能從你們中間涌現(xiàn)出一批能帶領隊伍作戰(zhàn)的將才和帥才!我們對你們寄托著無限的希望,我們也會盡可能為你們創(chuàng)造更好的平臺。
有理想,生命才有意義,人生才會精彩。目標就是動力,目標就是方向。同志們,你們已經(jīng)跨出了第一步,肩負著家庭的希望、企業(yè)的希望,希望你們在公司未來的發(fā)展中,始終專注于自己的奮斗目標,勤奮努力,永不言棄,一定能實現(xiàn)職業(yè)生涯的輝煌!
員工手冊培訓致辭篇十二
各位同事:
今天是大家進入公司的第一天。我代表公司,對大家的加盟表示熱烈的歡迎。看到大家朝氣蓬勃、充滿活力、求知若渴的樣子,我也仿佛回到了年青的時代,感到十分的高興。因為一個公司,只有不斷有新的人才、新的血液充實進來,才能持續(xù)發(fā)展。
根據(jù)辦公室的安排,今天大家參觀了企業(yè),了解了行業(yè)、公司、產(chǎn)品等情況,并聽了由尹老師講的實效銷售及職業(yè)規(guī)劃課。趁這個機會,我也在這里講幾句,和大家一起交流。我就講三個詞:過去、現(xiàn)在、將來。
首先講一下過去。也就是公司過去20xx年來的發(fā)展。公司的情況,通過今天來的培訓,應該都有了初步的了解。20xx年來,公司七易其址,發(fā)展迅速,經(jīng)歷了從無到有、從弱到強、從小到大的發(fā)展歷程,現(xiàn)在回過頭去看,可以說我們在行業(yè)里,一直在進步,一直在引領,一直在創(chuàng)新,都走在行業(yè)的前面。也就是說,我們創(chuàng)造了金華火腿發(fā)展的歷史、改變了金華火腿的歷史,這是十分讓人自豪的。我們這個行業(yè),原來有300多家企業(yè),為什么我們能發(fā)展到今天?為什么我們能脫穎而出?為什么我們能在行業(yè)里面領先?靠的就是我們這個團隊、這支隊伍,靠大家的努力和實干。我在外面講,我們最寶貴、最有優(yōu)勢的,就是我們這個團隊凝聚力、戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力都非常強。再講一下現(xiàn)在。目前,公司在行業(yè)里已經(jīng)牢固確立了龍頭地位,在技術上、規(guī)模、市場、品牌等方面都樹立了領先優(yōu)勢,為今后的發(fā)展構建了一個良好的發(fā)展平臺。尤其是公司上市以后,更是有了更高的平臺、更多的機會、更好的品牌,我相信我們今后的發(fā)展前景是不估量的,目前最大的制約因素就是還需要有更多的人才。企業(yè)無非是幾種,一種是有錢有人才、一種是沒錢有人才,一種是沒錢沒人才。有錢有人才的企業(yè)是最有優(yōu)勢的企業(yè),沒錢有人才的企業(yè)發(fā)展可能會慢一點,沒錢沒人才的企業(yè)則肯定發(fā)展不起來。我們公司目前是有錢、有品牌、有市場,也有人才,但企業(yè)的發(fā)展太快了,目前的人才團隊還滿足不了公司發(fā)展的需要。所以我們要加強人力資源,要引進人才,吸引新生力量,并加大培訓、培養(yǎng)、管理、激勵力度,讓我們每一個在公司的人都能得到成長、發(fā)揮作用、支撐發(fā)展。
再著重講一下未來。先從宏觀的層面來說,我們國家經(jīng)過發(fā)展,已經(jīng)步入一個消費升級、產(chǎn)業(yè)升級的大時期,人民的生活水平不斷提高,消費能力也不斷提高,為我們創(chuàng)造了一個最好的發(fā)展環(huán)境。我們中國有13億人口,大家的消費能力提高以后,大家可以想象得到,我們的市場會有多大。再從行業(yè)層面來講,在世界上,火腿都是一個很大的產(chǎn)業(yè)。,意大利4000萬人口火腿產(chǎn)量是6000多萬條,西班牙3000萬人口火腿產(chǎn)量是4000多萬條。我們金華火腿的年產(chǎn)量只有400多萬條。從國內來講,肉類是食品當中最大的一個產(chǎn)業(yè),豬肉則是肉類當中最大的消費。目前,我國的肉制品消費只占到肉類消費的12%,世界平均水平是40%,發(fā)達國家是60%。所以,肉制品產(chǎn)業(yè)、豬肉制品產(chǎn)業(yè)的前景是非常巨大的。
那么,從我們公司的情況來看,如果把公司上市作為第一次創(chuàng)業(yè),接下去就是我們的第二次創(chuàng)業(yè)階段。公司將以上市為新的起點,切實提高經(jīng)營管理、品牌營銷、資本運營等能力,加強產(chǎn)業(yè)鏈建設,拓展業(yè)務領域,加強在全國各地的布局,形成“產(chǎn)業(yè)鏈、全國化、大品牌”的發(fā)展格局,實現(xiàn)公司發(fā)展的飛躍!一是抓好產(chǎn)品創(chuàng)新,穩(wěn)固發(fā)展傳統(tǒng)火腿、重點發(fā)展低鹽火腿、主要發(fā)展巴瑪火腿,同時也發(fā)展肉制品及調味品等延伸產(chǎn)品,形成系列化、層次化、全覆蓋的產(chǎn)品體系;二是加強產(chǎn)業(yè)鏈建設,建設養(yǎng)殖基地、屠宰、冷鏈、凍品交易市場、生產(chǎn)加工、貯藏等項目,形成完整的產(chǎn)業(yè)鏈。前兩天,我們已經(jīng)落實了養(yǎng)殖基地的土地,在開發(fā)區(qū)的新廠房也正在規(guī)劃當中,其他項目正在洽談中;三是建設營銷網(wǎng)絡。接下去,我們將在杭州、上海、北京、廣州等地設立分公司,并在全國各大城市設立辦事處,同時也將在各主要城市建設公司自己的連鎖專賣店體系。
大家來到公司,都是為了發(fā)展、都是為了做事?,F(xiàn)在公司正處在大發(fā)展、大變革的關鍵時期,滄海橫流,方現(xiàn)英雄本色。公司的使命,就是為大家提供發(fā)展的平臺和機會,能不能發(fā)展、能不能抓住機會,全靠大家自己怎么做。我希望大家,在接下來的時間里,用自己的品德、勤奮和智慧,去贏得同伴們的贊許,贏得自我價值的實現(xiàn)!我也相信,大家一定能在公司得到成長、得到發(fā)展、得到人生和事業(yè)的成就!
我就講到這里,謝謝!
員工手冊培訓致辭篇十三
親愛的新員工:
歡迎您加盟×××××公司!衷心祝愿在×××××的工作能成為您事業(yè)發(fā)展的新起點。
今天,×××××品牌已經(jīng)家喻戶曉,它昭示了×××××人十多年來的“創(chuàng)新高效、團結拼搏、追求卓越、勵精圖治”的輝煌奮斗歷程。實現(xiàn)×××××更為美好的明天,需要這個大家庭中您、我、他每一位員工弘揚×××××精神,以高度的主人翁責任感、使命感,與×××××同呼吸、共命運,在各自的崗位上敬業(yè)樂群、恪盡職守、持續(xù)創(chuàng)新、為×××××的發(fā)展做出最大的貢獻。
請記?。撼晒Φ娜松⒉皇浅錾盹@赫或職位高貴,而是在自己工作崗位上成為佼佼者。
作為一名新員工,《員工手冊》是您與公司之間重要的信息溝通橋梁,讓您了解公司的基本情況,明確您應享受的權利和履行的義務,從而消減您對公司的陌生感,培養(yǎng)您對×××××公司的集體榮譽感和強烈的歸屬意識,促進您認同公司倡導的價值標準、行為規(guī)范,因此,務請您仔細閱讀、深刻領悟。
規(guī)章制度對于公司的經(jīng)營管理來講是必不可少和需要長期強化的,它有助于我們建立卓有成效、井然有條的工作秩序,營造和諧的企業(yè)氛圍,創(chuàng)造良好的人文環(huán)境,因此,×××××的所有規(guī)章制度需要我們共同遵守。
作為大家庭中的成員,同仁之間應默契配合、相互接納、取長補短、互敬互讓、誠實守信,在和諧共進的氛圍中實現(xiàn)公司和員工雙贏的目標,為此,我們相信本手冊會幫助您實現(xiàn)這一美好愿望。
您的直接上司是您工作的主要負責人,他將負責您的工作指導、任務安排、培訓開發(fā)、績效考核及職業(yè)生涯規(guī)劃等。當您在工作上遇到疑難或困難時,請直接與您的直屬上司溝通,獲得他的幫助。
作為員工的娘家人,行政部的全體工作人員將會竭誠為您服務,幫助您解決在工作、生活中遇到的困難和問題,使您以更飽滿的熱情和旺盛的精力投入到緊張的工作中去。
您為×××××做貢獻,×××××因您而精彩!希望您以本手冊為指南,與公司共創(chuàng)美好明天!
最后,誠摯的祝愿您在×××××工作愉快,生活開心,事業(yè)更上一層樓!
董事長:×××。
20xx年12月12日。
員工手冊培訓致辭篇十四
親愛的員工:。
歡迎您加入xxxx有限公司,我們將盡力給您提供和諧愉快的工作環(huán)境,給予您充分的信任和支持,不斷增進彼此間的溝通和了解,使您快速融入團隊。
公司的宗旨是——“以品德定取舍,以能力定崗位,以貢獻定薪酬”,這意味著,在能力與品德之間,我們更為看重人品,這是您在公司立足的基石。
當然,僅在品德上過關是不夠的,我們需要的是德才兼?zhèn)涞娜瞬?,這意味著您不僅需要較高的技能,還需要不斷的進取與努力,去適應公司不斷發(fā)展的需要,只有這樣,您才能擁有更廣闊的發(fā)展空間。
公司崇尚水文化,希望以海的胸懷去容納,去兼收并蓄、博采眾長。希望員工如一滴滴水,匯入大海后,靜能波瀾不驚,動能擺山倒海,在海的巍峨中綻放自身的輝煌。
我們前進的征途上會有很多的困難,會遇上很多的挑戰(zhàn),需要走集體奮斗的道路。古人云:予人玫瑰,手有余香。以寬容友善的心態(tài)對待他人,最終還會回報自身。何況肩并肩一起工作的同事,更得緊密團結,相互信任,同心協(xié)力,共同應對面臨的挑戰(zhàn)。
公司成立時間不長,百事待興,可能會存有很多的問題,會讓您產(chǎn)生很多的困惑。但是,我們擁有良好的背景,擁有朝陽產(chǎn)業(yè),擁有一支團結奮進的隊伍,最重要的是,我們的管理層擁有敢于剖析自身的勇氣。所以請您相信,所有的困惑只是暫時的,所有的困難只是對您的磨煉,您的命運始終掌握在自己手中。
一份耕耘一份收獲,希望您在公司能發(fā)揮出自己的聰明才智,踏踏實實的工作,與公司一起,步入美好的明天!
員工手冊培訓致辭篇十五
親愛的新員工:
歡迎您加盟×××××公司!衷心祝愿在×××××的工作能成為您事業(yè)發(fā)展的新起點。
今天,×××××品牌已經(jīng)家喻戶曉,它昭示了×××××人十多年來的“創(chuàng)新高效、團結拼搏、追求卓越、勵精圖治”的輝煌奮斗歷程。實現(xiàn)×××××更為美好的明天,需要這個大家庭中您、我、他每一位員工弘揚×××××精神,以高度的主人翁責任感、使命感,與×××××同呼吸、共命運,在各自的崗位上敬業(yè)樂群、恪盡職守、持續(xù)創(chuàng)新、為×××××的發(fā)展做出最大的貢獻。
請記?。撼晒Φ娜松⒉皇浅錾盹@赫或職位高貴,而是在自己工作崗位上成為佼佼者。
作為一名新員工,《員工手冊》是您與公司之間重要的信息溝通橋梁,讓您了解公司的基本情況,明確您應享受的權利和履行的義務,從而消減您對公司的陌生感,培養(yǎng)您對×××××公司的集體榮譽感和強烈的歸屬意識,促進您認同公司倡導的價值標準、行為規(guī)范,因此,務請您仔細閱讀、深刻領悟。
規(guī)章制度對于公司的經(jīng)營管理來講是必不可少和需要長期強化的,它有助于我們建立卓有成效、井然有條的工作秩序,營造和諧的企業(yè)氛圍,創(chuàng)造良好的人文環(huán)境,因此,×××××的所有規(guī)章制度需要我們共同遵守。
作為大家庭中的成員,同仁之間應默契配合、相互接納、取長補短、互敬互讓、誠實守信,在和諧共進的氛圍中實現(xiàn)公司和員工雙贏的目標,為此,我們相信本手冊會幫助您實現(xiàn)這一美好愿望。
您的直接上司是您工作的主要負責人,他將負責您的工作指導、任務安排、培訓開發(fā)、績效考核及職業(yè)生涯規(guī)劃等。當您在工作上遇到疑難或困難時,請直接與您的直屬上司溝通,獲得他的幫助。
作為員工的娘家人,行政部的全體工作人員將會竭誠為您服務,幫助您解決在工作、生活中遇到的困難和問題,使您以更飽滿的熱情和旺盛的精力投入到緊張的工作中去。
您為×××××做貢獻,×××××因您而精彩!希望您以本手冊為指南,與公司共創(chuàng)美好明天!
最后,誠摯的祝愿您在×××××工作愉快,生活開心,事業(yè)更上一層樓!
員工手冊培訓致辭篇十六
首先我代表xx對在百忙當中能夠參加本次職工教育培訓動員大會的各位處領導表示衷心的感謝,對能夠踴躍參加本次大會的所有職工及家屬同志們表示熱烈的歡迎。
在這生機盎然、心潮涌動的初夏,正值我們生產(chǎn)任務的黃金階段,公司毅然決定召開這樣的一個職工教育培訓動員大會,旨在凝聚人心,鼓足干勁,添加生產(chǎn)線上的加油站。俗話說“巧干能捕雄獅,蠻干難捉蟋蟀”,為了使我們每一位職工干有技巧,學有指導,公司在力所能及的范圍內搜集了大量的學習信息,準備采取多樣化的教學方式,使職工教育變得切實可行,喜聞樂見,讓廣大職工在干中學,學中干,使我們的集體向著思想統(tǒng)一、銳意進取力爭上游的“學習型”團隊邁進,勇敢迎接市場挑戰(zhàn),維護公司的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
指導思想緊緊圍繞xx“二次創(chuàng)業(yè)”的戰(zhàn)略目標,充分發(fā)揮公司的特點和優(yōu)勢,教育職工樹立“終身學習”、“全員學習”、“團隊學習”、“系統(tǒng)思考”的理念,增強職工的學習能力、實踐能力和創(chuàng)新能力,提高職工的綜合素質,為xx的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展奠定堅實的基礎。
總體目標5年內初步構建以提高和優(yōu)化職工隊伍素質為核心的職工教育保障機制和激勵機制,促進全公司職工隊伍向學習型和創(chuàng)造型轉變,知識結構和創(chuàng)新能力有明顯提高。
具體目標:
1、引導廣大職工樹立五種理念:一是學習是前進的基礎,即“學習為本”的理念;二是時時處處學習。終身接受教育,即“終身學習”的理念;三是學習與工作密不可分,即“工作學習化,學習工作化”的理念;四是相互學習交流,即“團隊學習”的理念;五是學習重在創(chuàng)新,改進思維方式和習慣行為,即“創(chuàng)造性學習”的理念。
2、培育一個體系,建設好兩支隊伍。即形成全員崗位學習培訓體系。通過多層次、多形式的職工學習教育活動,建設一支政治素質高,具有現(xiàn)代經(jīng)營管理知識,富有開拓創(chuàng)新精神的管理者隊伍;建設一支愛崗敬業(yè),文化素質高,掌握先進技術,擁有較強操作技能的職工隊伍。
3、建立科學完善的人才培養(yǎng)使用機制。即形成育才、引才、薦才、聚才、用才的良好機制環(huán)境。
為了深入開展學習型企業(yè)建設,構建以提高和優(yōu)化職工隊伍素質為核心的職工教育保障機制和激勵機制,處部高—瞻遠矚,實施科技興企戰(zhàn)略,努力建設具有長慶特色的企業(yè)文化。
一是由職工培訓部門從長遠出發(fā),制定了職工教育培訓規(guī)劃,其他各業(yè)務部門分工負責,采取多樣化的教學及文化傳播方式。二是以發(fā)放學習培訓資料,知識問答試卷、舉行職工素質提升儀式、開展創(chuàng)建學習性組織爭做知識型職工的活動、各類知識競賽等多種形式啟發(fā)職工學習意識、激發(fā)職工學習動力。三是以網(wǎng)絡、書籍、電視等多種傳媒,盡可能地為職工創(chuàng)造學習條件,提供平臺。三是適時舉辦各類適應性內部培訓班,以滿足不斷變化的人才需求。舉辦了基層信息員培訓班、hse/osh體系管理培訓班、經(jīng)營管理人員培訓班、技術比武前期模擬培訓等,且有針對性地擇優(yōu)選派各類技術和管理人員外出學習培訓,強化職工素質提升氛圍,打造二處品牌,提升企業(yè)形象,以適應不斷變化的市場需求。
在年初教育規(guī)劃的基礎上公司也是不斷完善培訓組織機構,制定考核辦法,以處“科技進步和人才開發(fā)”戰(zhàn)略及工作會議精神為指導,以人才需求為導向,在開展定期職工教育的基礎上不斷探索職工培訓方式,提高職工的學習、實踐和創(chuàng)新能力。
記得上次講話有幾十人人參加,我們在公司有限的場地里面舉行第一次全體會議,那時正當炎熱夏季,每個人都是汗流浹背,雖然條件很差,但是我從大家的臉上看到的是希望,酒店的希望?,F(xiàn)在距離上次開會已經(jīng)將近兩個月的時間,在這說長不長,說短不短的兩個月時間里。我看到了大家臉上表情的變化,從充滿希望的表情變成了現(xiàn)在一個個自信的、帶有職業(yè)微笑的表情。我猜想到現(xiàn)在,大家的心情一定非常急切,躍躍欲試,期待酒店開張的那一天,把自己在這兩個月來學到的東西展現(xiàn)出來,現(xiàn)在我要告訴大家的就是,展現(xiàn)你們風采的時刻即將到來了。
我們現(xiàn)在的員工已經(jīng)達到了100多人,隊伍不斷地壯大,力量也必將勢不可擋。選擇王朝酒店將是你們職業(yè)生涯中最寶貴的職業(yè)經(jīng)歷,也會是你一生無悔的選擇。我也同時希望你們能夠證明,選擇你們是王朝酒店明智的選擇。
看到你們培訓及開荒時留下的汗水,讓我確信了你們具有超強的身體素質;看見你們培訓時認真的表情,讓我相信王朝酒店的`未來更加光明。感謝大家為酒店付出的勞動與汗水,同時我堅信,王朝酒店一定不會讓大家失望,定會帶給你們一個充滿希望的未來。
今天的大會與其說是鼓勵員工的大會,倒不如說是一家人的聚會。我們是從無到有一步步走來,不管是經(jīng)理還是員工都是手拉著手克服了一個又一個的困難,迎接一個又一個新的挑戰(zhàn),像一家人一樣團結,互助。這讓我看到了你們對酒店發(fā)自內心的熱愛。
我們每一個人都是為了自己的理想,懷揣著對酒店的熱愛,所以今天才能夠相聚在這里,團聚在這個大家庭里面,現(xiàn)在酒店即將開業(yè),我們每一個員工都站在同一個起跑線上,只要大家不怕苦,不怕累,做好自己的工作,發(fā)揮出專業(yè)水平和技能,相信大家會在很短的時間內創(chuàng)造出好的成績,讓大家共同矚目你的風采?,F(xiàn)在一切硬件設施都為你們準備好了,接下來就是你們的舞臺,把學到的知識運用到實踐當中,對客服務當中。相信你們將是王朝酒店未來最閃亮的明星。
我榮幸是我們的隊伍各個部門有優(yōu)秀敬業(yè)的帶頭人,他們熱愛事業(yè),勤奮工作;我自豪是我們的團隊有那么多優(yōu)秀的員工和出類拔萃的管理人才,我在這樣的心情和氛圍中迎來酒店開業(yè)的日子,它讓我無法入睡,它是我人生在職業(yè)生涯中留下最美好的記憶和感動的一段歷史。它將激勵我在未來的日子中以更飽滿的熱情和激情去投入到充滿希望和挑戰(zhàn)的工作。