退休職工代表大會上的報告（匯總14篇）

    報告需要準備充分，包括調(diào)查研究、數(shù)據(jù)分析和文獻查找等工作。在寫報告之前，我們應該明確報告的目的和核心信息，以便有針對性地收集和組織數(shù)據(jù)。報告是對某個特定主題或問題進行詳細說明和說明的一種書面形式，它可以用于學術(shù)研究、工作匯報、項目評估等各種場合。首先，我們應該明確報告的目標和受眾，以便選擇合適的信息。這是一份關(guān)于市場調(diào)研報告的樣本，供各位參考。
    退休職工代表大會上的報告篇一
    各位代表、同志們：
    __市工會第三次代表大會，是在全市上下全面推進深化改革、依法治國各項要求，全力推動__新一輪經(jīng)濟社會加快發(fā)展的新形勢下召開的。大會的主要任務(wù)是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，認真學習貫徹黨的十三大和十三屆三中、四中全會精神，回顧總結(jié)市工會二大以來的工作實踐和基本經(jīng)驗，研究確定今后五年的奮斗目標和主要任務(wù)，選舉產(chǎn)生新一屆市總工會領(lǐng)導機構(gòu)，堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，團結(jié)動員廣大職工為__全面建成更高水平小康社會建功立業(yè)。
    現(xiàn)在，我代表市總工會二屆委員會向大會報告工作，請予審議。
    過去五年工作回顧。
    市工會第二次代表大會以來的五年，是__工運發(fā)展史上不平凡的五年。五年來，全市各級工會在同級黨組織和上級工會的領(lǐng)導下，認真貫徹落實《工會法》，切實履行工會職能，圓滿完成了市工會第二次代表大會確定的各項任務(wù)，團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為推動__經(jīng)濟社會發(fā)展作出了積極貢獻。五年來，市總工會先后獲得“全國工會‘五五普法’先進單位”、“全國工會職工法律援助維權(quán)服務(wù)示范單位”、“全國工會職工教育培訓優(yōu)秀示范點”、“全國工會經(jīng)審工作先進集體”等80多項市級以上榮譽稱號，用辛勤勞動譜寫了__工運發(fā)展史上的新篇章。
    一、準確定位，在圍繞中心服務(wù)大局中建功立業(yè)。
    一是職工創(chuàng)新能力進一步增強。緊跟全市經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略和轉(zhuǎn)型升級發(fā)展步伐，組織1210個單位、30萬多名職工、300多個工程項目參加“建功立業(yè)十二五、沿海開發(fā)爭一流”為主題的重點工程立功競賽活動。開展創(chuàng)建“工人先鋒號”、“節(jié)能增效”、“節(jié)能減排工人行動”等一批群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動品牌。五年來，共有4000多個企業(yè)參與節(jié)能減排“二創(chuàng)一爭”競賽，職工參與面達90%以上，節(jié)能減排成果200多項;職工創(chuàng)新成果、小改小革、新技術(shù)開發(fā)730項，總結(jié)職工先進操作法340項，創(chuàng)造價值約8億元，有力促進了全市經(jīng)濟又好又快發(fā)展。
    二是職工技能水平進一步提升。制定實施“素質(zhì)提升工程”工作規(guī)劃，累計舉辦1010個項目、600個工種職工職業(yè)技能競賽，40萬多名職工參加崗位練兵、技術(shù)培訓、技能競賽、崗位創(chuàng)新、建言獻策等活動，大大激發(fā)了職工“比、學、趕、幫、超”的熱情，一大批行業(yè)技術(shù)帶頭人和職工優(yōu)秀科技成果脫穎而出。五年來，共有1310名職工榮獲“市技術(shù)能手”、1090名職工被授予“市行業(yè)首席員工”榮譽稱號，發(fā)給榮譽津貼，開辟了我市職工“培訓、練兵、比武、晉級、表彰”五位一體的快速成才通道。
    三是職工道德修養(yǎng)進一步加強。深入開展社會主義核心價值觀教育和“創(chuàng)爭樹”主題教育，創(chuàng)建學習型組織市級示范點1100家、市級示范點2300家;組織開展“雙爭、雙創(chuàng)”等評選活動，表彰文明班組、文明示范崗各1000個、文明職工人、文明職工標兵1000人;大力弘揚新時代勞模精神，在各行各業(yè)選樹了一大批甘于奉獻、勇于開拓的先進模范人物和先進集體，推介__平民英雄___、全國優(yōu)秀司法員___、全國優(yōu)秀法官___等先進典型。五年來，共推薦評選市級以上勞動模范290人，五一勞動獎?wù)?20人、獎狀190個，工人先鋒號17個，為我市跨越發(fā)展注入了強大的精神動力。
    二、維權(quán)維穩(wěn)，在促進社會和諧穩(wěn)定中展現(xiàn)作為。
    一是依法維護職工民主權(quán)。深入開展和諧勞動關(guān)系企業(yè)(園區(qū))創(chuàng)建活動，認真落實職工知情參與、協(xié)商共決、評議監(jiān)督等各項職權(quán)。全市生產(chǎn)經(jīng)營正常的國有、集體及控股企業(yè)全部實行職代會和廠務(wù)公開制度，百人以上建會企業(yè)職代會建制面達90%以上，百人以下建會企業(yè)建制面超過70%以上。五年來，全市獲得省級勞動關(guān)系和諧園區(qū)10個、和諧企業(yè)80個，市級勞動關(guān)系和諧園區(qū)10個、和諧企業(yè)600個、和諧步行街20個。以來，市總成立市和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建工作指導分站及指導點210個、召開全市創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)推進會50次，全市在我市召開創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)現(xiàn)場推進會20次。建立廠務(wù)公開墻、中小企業(yè)民主管理“六個一”工作法等經(jīng)驗在全省工會民主管理創(chuàng)新實踐成果展示會上作大會交流發(fā)言。
    二是依法維護職工經(jīng)濟權(quán)。按照在所有企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商制度的要求，全市推動工資集體協(xié)商擴面建制和提質(zhì)增效工作取得了顯著成效。，市總分別在化工、餐飲、食用菌、機械行業(yè)選擇幾個具有代表性的企業(yè)進行試點，推行“工齡工資”制度;5月，把市移動公司作為建立勞務(wù)派遣工工資集體協(xié)商“四方會商”機制的試點單位，為務(wù)工人員搭建了工資正常調(diào)增的平臺，調(diào)動了員工工作的積極性。兩項工作分別獲得市工會創(chuàng)新成果獎。五年來，全市有8000多家企業(yè)簽訂“一合同三協(xié)議”，覆蓋職工40萬余人。11月，全省行業(yè)工資集體協(xié)商蘇北現(xiàn)場觀摩會在我市召開;205月，在市總有力指導下，代表全市參加省總工會工資集體協(xié)商的專項考核中獲得了優(yōu)秀單位。
    三是依法維護職工安康權(quán)。組織3600多家單位、30萬多名職工參加“安康杯”競賽活動，組織高危行業(yè)和農(nóng)民工集中行業(yè)的20萬多名職工參加安全生產(chǎn)知識培訓;開展多種形式的“安全在我心中”系列活動，定期不定期深入到高溫特殊崗位送清涼、送文藝、送法律。五年來，全市共投入“三送”慰問資金8000余萬元，全市百人以上生產(chǎn)型企業(yè)工會勞動保護合格率達95%以上，自上而下初步建立了以群防、群控、群治為特色的工會勞動安全保障機制，為促進我市安全生產(chǎn)形勢的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。在化工園區(qū)推行zg3520勞動保護新體系，此項工作在全省工會勞動保護工作會議上作了大會交流發(fā)言。204月，全國工會勞保二處、省市總領(lǐng)導在化工園區(qū)就推行zg3520勞保體系工作進行調(diào)研，充分肯定了我市勞動保護工作的創(chuàng)新做法。
    四是依法維護職工法律權(quán)。在全市率先成立由220名專兼職律師組成的職工法律援助團、110個鄉(xiāng)鎮(zhèn)法律援助工作站、勞動爭議調(diào)解庭，建立“訴調(diào)對接”制度;創(chuàng)新開展職工維權(quán)聽證制，參與處理職工勞動爭議670件，調(diào)解成功率達98%。五年來，舉辦了360期法律講座，向農(nóng)民工贈送了8.5萬余本法律書籍和9萬余冊《農(nóng)民工勞動保護手冊》。開動“千里維權(quán)大篷車”，南下__、北上__為__籍務(wù)工人員開展“四同四送”、“五幫五聯(lián)”、“六個一”等維權(quán)系列活動。
    三、重辦實事，在保障服務(wù)改善民生中體現(xiàn)關(guān)懷。
    一是幫扶體系逐步完善。在市委、市政府的重視支持下，將行政中心輔樓臨街面3000多平方米劃撥給職工幫扶服務(wù)中心使用，解決了職工幫扶服務(wù)機構(gòu)人員編制和配套資金等問題，真正實現(xiàn)與省、市幫扶中心辦公自動化、信息互聯(lián)，資源共享。全市基本建成了以市級職工幫扶服務(wù)中心為骨干，18個縣區(qū)、21個系統(tǒng)服務(wù)站為支撐，56個規(guī)模企業(yè)服務(wù)點為基礎(chǔ)的工會惠民服務(wù)體系。積極借助和整合社會幫扶資源，聯(lián)合人社、物價、公積金管理中心等有關(guān)部門解決了患大病特困職工“醫(yī)療二次報銷”、低收入家庭享受住房公積金貸款貼息待遇等一批民生問題。
    二是幫扶機制基本形成。大力開展“特困生活補助、就業(yè)崗位幫助、教育愛心援助、大病醫(yī)療互助、住房廉租協(xié)助、急難臨時救助”為主要內(nèi)容的“送溫暖六大幫扶行動”，建立了全市特困職工動態(tài)管理數(shù)據(jù)庫，開展了金秋助學、結(jié)對幫扶、一線職工療休養(yǎng)等品牌活動，形成了幫扶資金籌集多元化、社會化目標。五年來，各級工會共籌集各類幫扶資金1847萬元，走訪慰問困難職工、困難勞模、農(nóng)民工63270人;發(fā)放勞模“三金一貼”1420萬元;發(fā)放困難家庭大學生助學金390萬元;扶持自主創(chuàng)業(yè)1370人次，組織1600余名一線職工療休養(yǎng)，實現(xiàn)了工會幫扶“春送崗位”、“夏送清涼”、“秋送助學”、“冬送溫暖”的常態(tài)化運作機制。
    三是幫扶活動成效顯著。組織全市90個工會代表團1660名代表開展以幫聯(lián)四大園區(qū)、促進園區(qū)發(fā)展，幫聯(lián)規(guī)模企業(yè)、促進企業(yè)和諧，幫聯(lián)基層工會、促進工作規(guī)范，幫聯(lián)困難職工、促進職工富裕為主要內(nèi)容的“四幫聯(lián)四促進”活動，盡心竭力地幫助企業(yè)和職工排憂解難。聯(lián)合市人社等部門為下崗失業(yè)職工免費開展職業(yè)培訓53208人、職業(yè)介紹32100人、安置農(nóng)民工16800人。大力開展“百年三八”紀念活動和“幸福女性、快樂工作”主題系列活動，舉辦了以愛心助困、“兩癌”普查、單親女職工結(jié)對幫扶等為主要內(nèi)容的“關(guān)愛行動月”系列活動，形成了關(guān)愛服務(wù)女職工的濃郁氛圍。
    四、強基固本，在加強工會自身建設(shè)中創(chuàng)先爭優(yōu)。
    一是工會機關(guān)作風轉(zhuǎn)變有力。扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，研究確定了加強“六型工會”建設(shè)的活動載體，著力開展“五治”作風整頓、“為了誰、依靠誰、我是誰”大討論、“三嚴三實”大家談、工會干部聯(lián)系基層、“面心實”服務(wù)職工等一系列行之有效的活動，認真制定并落實了針對21項四風問題的整改方案和專項治理行動，形成了強化工會機關(guān)運行和改進工作作風的33項配套管理制度，有效提高了全會黨員干部思想認識，轉(zhuǎn)變了工作作風，改善了黨群干群關(guān)系，讓職工群眾切實感受到了工會是“職工之家”，工會干部是最可信賴的“娘家人”。
    二是基層組織基礎(chǔ)夯實有力。著力開展基層工會組織建設(shè)“推進年”、“提升年”、“攻堅年”和“黨建帶工建、工建服務(wù)黨建”等工會組建攻堅計劃和集中建會行動，合力推進工會組建工作，截止20__年底全市共建立工會組織11130家，發(fā)展會員29.1萬人，基本實現(xiàn)了“哪里有職工、哪里就有工會組織”的目標。加大工會干部培訓力度，創(chuàng)新培訓機制，聯(lián)合市委組織部在非公企業(yè)中開展“支部書記和工會干部”培訓活動，累計舉辦各類培訓班776期，培訓各級專兼職工會干部72000人次。組織全市工會干部建立聯(lián)系企業(yè)制度，引導廣大工會干部自覺轉(zhuǎn)變工作作風，到生產(chǎn)經(jīng)營困難多的企業(yè)去，到困難職工多的地方去，扎扎實實地為職工群眾辦實事、做好事、解難事。積極開展會員代表“評議”活動，職工之家合格率達97.8%、會員評家滿意率達98.5%以上。
    三是黨政重視支持優(yōu)化有力。提請市委印發(fā)了《關(guān)于進一步加強和改進新形勢下工會工作的意見》，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、完善工資集體協(xié)商制度等全局性工作納入了__市“十二五”發(fā)展規(guī)劃，《工會法》、《勞動合同法》等涉及職工權(quán)益的政策法規(guī)列入了人大檢查、政協(xié)視察范圍，會同市委組織部下發(fā)了《關(guān)于進一步加強工會領(lǐng)導干部選拔配備的通知》，形成了黨委領(lǐng)導、政府重視、各方支持、工會主動的工作格局。在全市新一輪機構(gòu)改革中向市委提交了工會組織設(shè)置和工會干部編制的建議，受到了市委的高度重視和肯定，各縣區(qū)和市直各部門都配備了專兼職工會主席，其中縣區(qū)和市直部門有163名工會主席由同級黨政副職兼任，市教育、水利、衛(wèi)計委等30個系統(tǒng)(科級單位)配備了專職工會主席，職工人數(shù)200人以上的企、事業(yè)單位按照同級黨政副職配備了工會主席和專職工會干部，并按文件要求享受職級待遇，為工會工作開展提供了堅強有力的組織保證。
    四是其他各項工作保障有力。五年來，積極完成市委市政府下達的服務(wù)企業(yè)、秸稈禁燒、環(huán)境整治、幫村幫戶等中心工作，服務(wù)大局的能力進一步增強;切實加強女職工組織建設(shè)，女職工特殊權(quán)益和身心健康得到切實保障;加大經(jīng)費收繳力度，完善稅務(wù)代收、財政代扣、工會自收“三管齊下”工作機制，努力提高基層工會財務(wù)建設(shè)水平;加強對工會經(jīng)費的監(jiān)督檢查，全面推行工會經(jīng)費審查規(guī)范化建設(shè)工作，依法監(jiān)督和保障工會資產(chǎn)保值增值，較好地實現(xiàn)了工會經(jīng)費收、管、用的良性循環(huán);工運研究、信訪接待、信息統(tǒng)計等工作，也在服務(wù)全局工作中實現(xiàn)了同步發(fā)展。
    各位代表、同志們，過去的五年，我們?nèi)〉昧肆钊诵老驳某煽?。成績的取得，是市委和上級工會正確領(lǐng)導的結(jié)果，是市人大、市政府、市政協(xié)和社會各界重視支持的結(jié)果，是全市廣大職工、工會干部共同努力的結(jié)果。在此，我代表市總工會第二屆委員會，向長期關(guān)心支持我市工會工作的各級領(lǐng)導及社會各界表示衷心的感謝!向全市廣大工會干部職工、工會的老領(lǐng)導、老同志致以崇高的敬意!
    過去五年的工作實踐，使我們深刻體會到，做好新形勢下的工會工作，必須做到五個“堅持”。一是堅持中國特色社會主義工會發(fā)展道路，堅持黨的領(lǐng)導，是做好工會工作的根本保證;二是堅持圍繞中心、服務(wù)大局，團結(jié)引領(lǐng)廣大職工為全面建成小康社會建功立業(yè)，是工會工作健康發(fā)展的基本主題;三是堅持建立規(guī)范有序、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系，是工會工作的重要職責;四是堅持不斷提高職工素質(zhì)，創(chuàng)新方式方法，是工會工作持續(xù)發(fā)展的動力源泉;五是堅持輿論宣傳，整合社會資源，形成工作合力，是工會工作的有效抓手。這些實踐經(jīng)驗的結(jié)晶，在今后我們做好新形勢下工會工作中必須堅持和發(fā)揚。
    五年的努力，為今后的發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。但也要清醒地看到，我們的工作與黨的要求和職工群眾的期待還有一定的差距，主要是：一些基層工會組織的作用發(fā)揮還不夠充分，服務(wù)職工、維護職工權(quán)益的能力和水平還需進一步提高，工會干部聯(lián)系職工群眾、開拓創(chuàng)新意識還需進一步增強等。對這些問題，我們必須高度重視，在今后的工作中采取有效措施，切實加以解決。
    今后五年工作任務(wù)。
    今后五年，是工會組織大有作為的五年。等中央領(lǐng)導同志多次對落實全心全意依靠工人階級的指導方針和加強工會工作發(fā)表重要講話、作出重要批示，為工會指明了努力方向、提供了政治保障。市委、市政府認真落實全面深化改革、推進依法治國戰(zhàn)略部署，明確了__新一輪發(fā)展的目標任務(wù)，工會圍繞中心、服務(wù)大局，助推經(jīng)濟社會發(fā)展的切入點更加清晰。當前，隨著改革進入深水區(qū)，經(jīng)濟進入新常態(tài)，工會如何進一步完善組織體制、運行機制，需要很多新課題;工會如何應對職工群體的多元化訴求，肩負很多新任務(wù);工會組織如何落實依法履職、依法維權(quán)，面臨著很多新挑戰(zhàn)。我們必須堅持在市委和上級工會的正確領(lǐng)導下，順應形勢要求，解放思想、務(wù)實創(chuàng)新、敢于爭先，推動__工運事業(yè)實現(xiàn)新發(fā)展，確保工會工作始終走在全市前列。
    面對新的形勢和任務(wù)，今后五年全市工會工作的總體要求是：認真學習貫徹黨的十三大和十三屆三中、四中全會精神，堅定不移走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，緊緊圍繞全面深化改革、推進依法治市、建設(shè)幸福__這一中心任務(wù)，集中抓好“凝聚職工智慧力量、促進經(jīng)濟跨越發(fā)展、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、維護職工合法權(quán)益、助推社會民生改善、提高自身建設(shè)水平”六大重點工作任務(wù)，用社會主義核心價值觀激發(fā)和凝聚全市職工力量，為__全面建成更高水平小康社會而努力奮斗。
    落實這一總體要求，今后五年的工作目標是：
    ——多形式開展職工勞動競賽。廣泛開展勞動立功競賽，全市組織重大民生類參賽工程500項以上，參賽職工總數(shù)達50萬人次;培育選樹勞模先進典型300名以上，培育選樹各級首席員工800名以上，培育建立勞模創(chuàng)新工作室300個以上。
    ——多途徑提高職工綜合素質(zhì)。大力開展職工技能比武，舉辦累計800個以上工種的職業(yè)技能競賽，職工參賽總數(shù)達30萬人次，推動10000人次職工晉升一個技術(shù)等級;開展“創(chuàng)爭樹”主題教育，覆蓋面達90%以上;建成市級以上職工書屋示范點300個。
    ——多方位幫扶服務(wù)困難職工。全市各級工會組織幫扶困難職工1萬人次以上，籌措發(fā)放困難幫扶資金10000萬元以上，發(fā)放勞?！叭鹨毁N”1500萬元，發(fā)放金秋助學資金5000萬元，協(xié)助20000人次失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)，資助1500人次困難職工自主創(chuàng)業(yè)。
    ——多角度依法維護職工權(quán)益。切實維護職工合法權(quán)益，籌措專項資金300萬元用于困難職工法律援助，舉辦普法培訓、宣傳咨詢活動300場次，辦理職工法律援助案件1000件以上，參與涉及侵害職工權(quán)益調(diào)解或仲裁案件1000件以上，職工來訪信訪辦結(jié)率達95%。
    ——多渠道構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。積極開展工資集體協(xié)商，簽訂各類工資集體合同或?qū)ｍ梾f(xié)議超過6000份，覆蓋企業(yè)8000家，覆蓋職工60萬人;積極開展和諧勞動關(guān)系企業(yè)創(chuàng)建活動，市級以上勞動關(guān)系和諧企業(yè)總數(shù)占建會企業(yè)70%以上;進一步健全職代會等民主管理制度，職工150人以上企業(yè)廠務(wù)公開民主管理建制率達95%，女職工專項合同、勞動安全衛(wèi)生專項合同同步簽訂率達98%，百人以上生產(chǎn)型企業(yè)勞動保護合格工會達95%。
    ——多領(lǐng)域加強基層組織建設(shè)。新建獨立基層工會5000家以上，發(fā)展會員20萬人以上;培訓工會干部10000人次以上，新任工會主席基本輪訓一遍;推薦表彰市以上模范職工之家300家、市級模范職工之家600家。
    為確保實現(xiàn)上述目標，全會上下要做好六個方面工作：
    一、建設(shè)學習型工會，把凝聚職工智慧力量作為第一優(yōu)勢。
    一要切實領(lǐng)會系列重要講話精神實質(zhì)。關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述，涵蓋了我國工人運動的時代主題、工會工作的政治方向和中心任務(wù)、加強工會自身建設(shè)等各個方面，是我國工運事業(yè)不斷發(fā)展的前進方向。全會上下要把系列重要講話精神作為當前和今后一個時期的重要政治任務(wù)，通過班子帶頭學、專題學習會、集中輔導班等形式，在全市職工和工會干部中進一步掀起學習貫徹熱潮;要密切聯(lián)系實際，堅持學以致用，找準服務(wù)改革發(fā)展大局中的切入點、著力點、落腳點，落實黨對工會工作的要求，回應職工群眾的期待，依法工會工作面臨的突出矛盾和問題，不斷創(chuàng)造和積累新常態(tài)下做好工會工作的方法和經(jīng)驗。
    二要著力提升工會工作法治化的能力和水平。組織廣大工會干部學習《憲法》和勞動法律法規(guī)，開展廣場咨詢、現(xiàn)場觀摩等一批普法活動，舉辦“我與法治__”全市職工演講比賽，引導工會干部用好用實法律賦予的權(quán)利，提高工會組織依法決策、執(zhí)行、監(jiān)督的水平，使工會工作依法合規(guī)、有序推進。加強源頭參與，通過召開政府與工會聯(lián)席會議、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議等渠道，參與涉及職工權(quán)益相關(guān)法律法規(guī)的制定、修改工作。強化監(jiān)督檢查，依法履行好工會組織勞動法律監(jiān)督職責，加大對涉及職工切實利益的勞動合同、工資收入、社會保險和勞動安全衛(wèi)生條件等法律法規(guī)貫徹實施情況的監(jiān)督力度，推動勞動法律監(jiān)督工作常態(tài)化、制度化。
    三要引導職工自覺踐行社會主義核心價值觀。針對經(jīng)濟新常態(tài)下的職工思想狀態(tài)、職工隊伍穩(wěn)定情況，大力開展“中國夢·勞動美”主題教育，加強對職工群眾的思想引導，引導廣大職工不斷增強中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信。聯(lián)合有關(guān)部門開展文明職工、文明班組、五一文明崗評選活動，推動社會主義核心價值觀融入企業(yè)精神和職工文化建設(shè)，成為職工群眾的自覺追求。運用傳統(tǒng)主流媒體和新興宣傳媒介相結(jié)合的方式，重點宣傳我市各行各業(yè)的一線職工、技術(shù)藍領(lǐng)和勞模先進，積極組織開展職工文化成果展演、職工健身活動月、職工讀書月等群眾性文體活動，引導廣大職工增進對實現(xiàn)中國夢的強烈共識。
    二、建設(shè)創(chuàng)新型工會，把促進經(jīng)濟跨越發(fā)展作為第一要務(wù)。
    一要進一步掀起職工崗位建功立業(yè)熱潮。組織全市職工開展立足崗位創(chuàng)新立功競賽，積極探索在外資、民營企業(yè)等非公經(jīng)濟開展競賽的形式和載體，為廣大職工促進企業(yè)發(fā)展搭建舞臺。深化“工人先鋒號”創(chuàng)建活動，放大“職工首席制”品牌效應，推進班組建設(shè)規(guī)范化、制度化，組織節(jié)能減排達標競賽活動，建設(shè)職工節(jié)能減排義務(wù)監(jiān)督員隊伍，在生態(tài)文明建設(shè)中勇?lián)厝巍?BR>    二要進一步掀起職工職業(yè)技能創(chuàng)新熱潮。深入開展合理化建議、技術(shù)革新、節(jié)能減排、發(fā)明創(chuàng)造等經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，選樹培育“創(chuàng)新能手”、“創(chuàng)新示范崗”，增強職工創(chuàng)新創(chuàng)造能力。充分發(fā)揮工會“大學?！弊饔?，有效整合工會和社會教育培訓資源，開展職工技術(shù)等級培訓、崗位技能培訓和職工在職學歷教育，推動企業(yè)健全完善技能人才培訓、考核、激勵機制，促進優(yōu)秀職工人才競相涌現(xiàn)，為改革發(fā)展提供人才支撐。
    三要進一步掀起弘揚社會文明新風熱潮。廣泛開展社會主義核心價值體系教育活動，用中國特色社會主義共同理想、改革創(chuàng)新時代精神、社會主義榮辱觀引領(lǐng)風尚，進一步深化社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德教育。加強基層職工文化體育陣地建設(shè)，重點打造一批企業(yè)工會職工文體活動陣地品牌，不斷滿足職工群眾的精神文化需求。加大對工人階級和勞模先進的宣傳力度，注重對勞模的培育選樹和管理服務(wù)，用勞模的優(yōu)秀品質(zhì)和先進事跡感召職工群眾、引領(lǐng)社會新風。
    三、建設(shè)法治型工會，把構(gòu)建和諧勞動關(guān)系作為第一責任。
    一要重抓工會源頭參與宏觀維權(quán)機制。堅持運用法制思維和法治方式履行職責，積極代表廣大職工參政議政，參與就業(yè)、分配、社保、醫(yī)療、衛(wèi)生、住房、教育等涉及職工切實利益的政策制定。堅持與政府、勞動關(guān)系三方單位的定期溝通聯(lián)系制度，積極配合人大執(zhí)法檢查、政府監(jiān)察、政協(xié)視察活動，依法督促企業(yè)認真執(zhí)行《勞動合同法》和江蘇省“一辦法二條例”等法律法規(guī)，在全面推進依法治國中發(fā)揮工會組織作用。
    二要重抓推進和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建機制。貫徹落實中共中央國務(wù)院《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》(3月)，把和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動作為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要載體，建立健全創(chuàng)建工作目標責任制，擴大創(chuàng)建活動在廣大企業(yè)特別是非公有制企業(yè)和中小企業(yè)的覆蓋面，推動區(qū)域性創(chuàng)建活動由工業(yè)園區(qū)向企業(yè)比較集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū))拓展，努力形成全方位、多層次的創(chuàng)建局面。同時，按照國家有關(guān)規(guī)定定期申報創(chuàng)建活動先進單位，不斷推進創(chuàng)建活動深入開展。
    三要重抓民主管理工資集體協(xié)商機制。進一步健全以職代會為基本形式，以廠務(wù)公開、集體協(xié)商、職工董事監(jiān)事制度為重要形式的基層民主管理制度體系，堅持凡涉及企業(yè)職工切身利益的勞動規(guī)章、改革方案，都必須由工會代表職工與企業(yè)行政協(xié)商共決;要以《__市企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法》(連政規(guī)發(fā)1號)為抓手，依托市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，進一步鞏固黨政主導推進工資集體協(xié)商的工作格局，發(fā)揮工資協(xié)商納入黨政考核體系的機制作用，健全協(xié)商制度，規(guī)范協(xié)商流程，深化協(xié)商內(nèi)容，建好協(xié)商隊伍，不斷推動工資集體協(xié)商工作向科學化、制度化、實效化發(fā)展。
    四、建設(shè)務(wù)實型工會，把依法維護職工權(quán)益作為第一職責。
    一要強化職工勞動爭議調(diào)處。大力推動《江蘇省工會勞動法律監(jiān)督條例》的貫徹落實，健全完善調(diào)解、仲裁、訴訟一體化處理機制，做好職工信訪、工會維穩(wěn)和防范抵御工作，最大限度把不和諧因素化解在萌芽狀態(tài)。積極協(xié)助黨政依法調(diào)處突發(fā)性、群體性勞動爭議，深化部門間、異地間維權(quán)服務(wù)等創(chuàng)新經(jīng)驗，繼續(xù)放大我市“千里維權(quán)大篷車”品牌效應，緊抓一批嚴重侵犯職工權(quán)益的典型案件，提供及時法律援助，推動我市工會法律援助工作繼續(xù)走在全市前列。
    二要強化職工勞動安全健康。認真組織實施職工安全生產(chǎn)知識培訓工程，深化“安全在我心中”安全文化系列活動，推動“1+3”安全監(jiān)控工作體系逐步向中小企業(yè)和商貿(mào)服務(wù)業(yè)推廣。大力開展“安康杯”競賽和“勞動保護合格、示范工會”創(chuàng)建活動，推動重點監(jiān)控企業(yè)職業(yè)病防治專項集體合同基本全覆蓋，同時，要聯(lián)合市城管局在城區(qū)建立“安康驛站”，為全市環(huán)衛(wèi)職工提供日常休息場所。進一步加大勞動保護監(jiān)督檢查力度，做好常態(tài)化的安全隱患排查、整改工作，促進我市安全生產(chǎn)形勢的持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。
    三要強化女職工特殊權(quán)益保護。進一步完善具有女職工特色的工作機制，重抓女職工特殊保護專項集體合同的簽訂履約工作，深入推進“關(guān)愛行動月”、女職工健康行等特色活動，重點關(guān)注單親困難女職工、病殘女職工和外來女職工群體的現(xiàn)實問題，讓女職工組織成為女職工信賴的“娘家人”和“貼心人”。
    五、建設(shè)服務(wù)型工會，把助推社會民生改善作為第一追求。
    一要拓寬社會保障覆蓋面。加強與物價、民政、財政、住建等部門的協(xié)作配合，積極參與推進對困難職工的惠民價格政策落實、對困難職工家庭的社會救助等工作，推動農(nóng)民工依法享受基本醫(yī)療保險、工傷保險和廉租房、保障性住房等社會保障待遇，建立完善農(nóng)民工工資支付的欠薪報告制度、工資保證金制度和專項檢查制度，依法保障農(nóng)民工群體權(quán)益。
    二要拓寬普惠服務(wù)覆蓋面。加強開發(fā)園區(qū)及規(guī)模以上企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等幫扶服務(wù)窗口的規(guī)范化建設(shè)，著力解決困難職工、困難勞模和農(nóng)民工在生活、就業(yè)、看病、住房、子女上學等方面的實際困難。重點拓展一線職工療休養(yǎng)、單身職工交友聯(lián)誼系列活動等普惠服務(wù)項目，進一步充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)級職工服務(wù)機構(gòu)的服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)范圍，逐步形成集“困難幫扶、權(quán)益維護、生活服務(wù)、人文關(guān)懷”為一體的幫扶服務(wù)體系，加快實現(xiàn)由幫扶困難職工的特惠服務(wù)向服務(wù)會員職工的普惠服務(wù)轉(zhuǎn)變。
    三要拓寬促進就業(yè)覆蓋面。堅持把職業(yè)介紹、技能培訓、創(chuàng)業(yè)扶持作為工會促進再就業(yè)的工作重點，以城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、困難職工家庭高校畢業(yè)生和新生代農(nóng)民工為主要對象，突出對有志創(chuàng)業(yè)的困難群體給予政策、資金、技能等方面的及時跟蹤服務(wù)，進一步形成政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)援助“三位一體”的工會扶持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的工作機制。
    六、建設(shè)活力型工會，把提高自身能力水平作為第一目標。
    一要加強工會基層組織建設(shè)。加強黨建帶工建工作，深入開展“三公開四統(tǒng)籌“活動，重抓各類開發(fā)區(qū)(園區(qū))、建筑項目、物流快遞、餐飲住宿、農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社組織等重點領(lǐng)域農(nóng)民工入會集中行動，大力推進區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會建設(shè)，確保工會組建率和職工入會率穩(wěn)步攀升。建立完善產(chǎn)業(yè)工會組織體系，推動解決好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會的機構(gòu)設(shè)置、經(jīng)費保障等問題，推動選好配強工會干部隊伍，完善社會化工會工作者選聘使用機制，加大對基層工會干部的培訓力度，為工會工作發(fā)展提供保障。
    二要加強工會機關(guān)作風建設(shè)。嚴格落實作風建設(shè)有關(guān)規(guī)定，健全完善聯(lián)系基層、服務(wù)職工的長效機制，進一步正文風、改會風、轉(zhuǎn)作風、樹新風，鞏固運用好群眾路線教育實踐活動的成果;堅持職工主體地位，尊重基層首創(chuàng)精神，積極創(chuàng)新工會工作的思路、載體和手段，綜合利用政策引導、分類指導、典型帶動、表彰激勵等方式，激發(fā)工會組織創(chuàng)造活力，總結(jié)推廣基層工會的創(chuàng)新經(jīng)驗，促進提升全市工會工作的整體水平。
    三要加強工會基礎(chǔ)保障建設(shè)。繼續(xù)完善工會經(jīng)費收繳辦法，推進工會經(jīng)費2%全額代收，促進基層工會以獨立建賬為主要內(nèi)容的財務(wù)規(guī)范化建設(shè);加大對工會經(jīng)費的監(jiān)督審查力度，認真落實全總辦公廳《關(guān)于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》(總工辦發(fā)[20__]23號)精神，嚴格執(zhí)行《通知》中明確的“三個不準”，控制工會經(jīng)費開支，確保工會經(jīng)費合理支出和工會資產(chǎn)保值增值;積極做好加強維穩(wěn)和防范抵御工作，深化工會黨員干部的黨風廉政建設(shè)，加快工會信息化、網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展步伐，為工會工作可持續(xù)發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。
    各位代表、同志們，新的形勢賦予我們新的使命，新的目標引領(lǐng)我們奔向新的征程。讓我們在市委和市總工會的領(lǐng)導下，堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，圍繞中心、服務(wù)大局，勇于擔當、主動作為，在全面深化改革、推進依法治市中實現(xiàn)新發(fā)展，團結(jié)動員全市職工為__全面建成更高水平小康社會而努力奮斗!
    退休職工代表大會上的報告篇二
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
     各位代表、同志們：
     我受xxxx大學第六屆教代會主席團委托，向大會作工作報告，請予審議。
     xxxx大學第七屆教職工代表大會，是在我國進入”十四五”時期，開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程，向第二個百年奮斗目標進軍的背景下召開的一次重要會議，是貫徹落實學校第十五次黨代會精神和”十四五”規(guī)劃部署開局之年召開的一次重要會議。
     本次大會的主題是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神，深入貫徹落實習近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述，深入貫徹落實習近平總書記關(guān)于教育的重要論述，深入貫徹落實習近平總書記”七一”重要講話精神，樹牢”四個意識”，堅定”四個自信”，做到”兩個維護”，全面貫徹黨的教育方針，落實立德樹人根本任務(wù)，在學校黨委領(lǐng)導下，充分發(fā)揮教代會的民主管理和民主監(jiān)督作用，切實維護教職工合法權(quán)益，凝聚教職工的智慧和力量，為落實學校第十五次黨代會精神和”十四五”規(guī)劃部署，加快推進學校高質(zhì)量發(fā)展，全面建設(shè)信息科技特色世界一流大學而努力奮斗。
     一、六年來主要工作回顧
     學校第六屆教職工代表大會于xxxx年x月召開。六年來，教代會以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實黨的十八大、十九大和十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神，按照學校十四次和十五次黨代會的部署，緊緊圍繞學校事業(yè)發(fā)展大局，不斷健全和完善制度機制，組織教職工依法行使民主權(quán)利、參與學校事務(wù)、促進民主決策，充分發(fā)揮教代會民主管理和民主監(jiān)督作用，完善學校內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，加快現(xiàn)代大學制度建設(shè)，團結(jié)動員全校教職工以主人翁精神投身學校事業(yè)發(fā)展，取得了顯著的工作成績。
     （一）堅持政治引領(lǐng)，強化理論武裝
     堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，組織教職工認真學習貫徹習近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述，認真學習貫徹習近平總書記關(guān)于教育的重要論述，認真學習習近平總書記系列重要講話精神、重要指示批示精神。加強愛國主義、集體主義、社會主義教育，弘揚黨在各個歷史時期奮斗中形成的偉大精神。
     教代會在學校黨委的領(lǐng)導下，在服務(wù)大局中提高政治站位，在穩(wěn)中求進中積極主動作為，以更開闊的思路、更有效的舉措，努力開創(chuàng)新形勢下教代會工作新局面。
     教代會制度是學校加強民主管理、推進信息公開、實現(xiàn)有效監(jiān)督的重要載體，是教職工為學校改革發(fā)展建言獻策的重要平臺，是依法治教、依法辦學、依法治校的重要組成部分。教代會緊緊圍繞學校中心工作，充分履行民主管理和民主監(jiān)督的職能，保障代表的討論建議權(quán)、討論通過權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)的落實，切實維護廣大教職工民主權(quán)利，打牢學校推進改革發(fā)展工作的群眾基礎(chǔ)，確保各項工作順利實施。
     關(guān)注教職工切身利益，討論并審議重大事項。在學校發(fā)展規(guī)劃、師德師風建設(shè)、雙一流建設(shè)、教育教學改革、校區(qū)布局和辦學資源調(diào)整、職稱評定改革、教職工獎懲、xx校區(qū)建設(shè)、附小附中共建、xx高教園區(qū)公租房承租和管理、教工食堂改造、重大招投標項目等重大或涉及教職工切身利益事項中，充分發(fā)揮審議作用。討論并審議《xxxx大學章程》《xxxx大學學術(shù)委員會章程（審議稿）》《xxxx大學關(guān)于深化人事制度及薪酬制度改革的指導意見》《xxxx大學教職工處分暫行規(guī)定》《xxxx大學人事（勞動）爭議處理暫行辦法（討論稿）》《xxxx大學教師師德失范行為處理辦法（試行）》《xxxx大學公租房配租暫行辦法（討論稿）》《xxxx大學公租房管理暫行辦法（討論稿）》《xxxx大學校園機動車收費管理實施細則》等規(guī)章制度，保障教職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
     堅持每年召開教代會，聽取學校工作報告、教代會工作報告，書面審議學校財務(wù)工作報告、學校學術(shù)委員會報告、提案工作報告、學校重大事項報告等。收集整理各代表團討論意見，報學校研究。
     積極參與學校事務(wù)，做好民主監(jiān)督與建言獻策。參加學校領(lǐng)導班子年終述職述廉、處級干部述職、處級干部換屆聘任等工作，代表們對學校管理和改革建言獻策，提出建設(shè)性意見和建議，對校領(lǐng)導班子及成員的年度工作進行民主測評。參與干部推薦、面試考察等主要流程和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，保障教職工從源頭參與學校重要工作。
     教代會代表多次聽取學校整體發(fā)展進程中重大事項的報告。聽取《xxxx大學”十三五”發(fā)展規(guī)劃》；多次參加”雙一流”建設(shè)推進會；參加第十五次黨代會報告、”十四五”規(guī)劃的征求意見座談會，參與科學民主決策，助推學校事業(yè)發(fā)展。
     做好爭議調(diào)解處理，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。全面落實《xxxx大學人事（勞動）爭議處理辦法》，進一步建立健全勞動爭議調(diào)解處理聯(lián)動機制，及時調(diào)整xxxx大學第二屆人事（勞動）爭議調(diào)解委員會成員。近幾年，委員會多次召開調(diào)解會議，研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題，深入與申訴人、被申訴單位溝通，及時妥善處理矛盾糾紛。經(jīng)多方努力，完成x起申訴案調(diào)解，維護學校和教職工合法權(quán)益，保障學校正常的教學、科研和工作秩序，促進和諧校園建設(shè)。
     （三）切實抓好提案工作，著力推動”為教職工辦實事”項目
     提案工作是教代會代表履行民主管理和民主監(jiān)督職能的重要形式。學校黨委、提案工作委員會、教代會辦公室及各承辦單位對提案辦理工作高度重視，形成了代表培訓、提案征集、立案審議、交辦督辦、調(diào)查研究、分析落實、調(diào)研協(xié)調(diào)、復查總結(jié)整套程序，有力地推動了提案的辦理。
     積極推進提案答復落實，回應教職工關(guān)切。六年來，教代會提案委員會共征集提案xxx件，立案xxx件，教代會辦公室按照有關(guān)工作程序，積極協(xié)調(diào)推進提案回復，提案承辦單位對提案回復的改進措施或工作思路及時答復提案人，答復率xxx％。同時，校領(lǐng)導牽頭，著重就熱點提案組織相關(guān)辦理單位進行溝通協(xié)調(diào)，就難點問題召開提案落實工作推進會。教代會辦公室定期推動落實周期長的提案，對涉及面廣、代表性強、與辦實事項目吻合度高的提案代表給予表彰獎勵。
     推動辦實事項目，解決教職工急難愁盼的問題。近三年，經(jīng)學校黨委常委會批準，確定并落實為教職工辦實事重點工作xx項，包括盡全力解決教職工子女入學問題，推行教工自助餐，安裝新能源汽車及電動自行車充電樁，設(shè)立母嬰關(guān)愛室，優(yōu)化校區(qū)間通勤班車，建立快遞站規(guī)范校園快遞業(yè)務(wù)，教學樓增設(shè)飲水機，教三樓中央空調(diào)整體改造，購買及更新科研常用軟件和中國知網(wǎng)論文查重軟件，加大西土城路南家屬區(qū)環(huán)境整治，完善教職工體檢工作，優(yōu)化西土城路校區(qū)停車方案、改善xx校區(qū)教師休息室環(huán)境設(shè)施，在教學樓安裝作業(yè)柜，西土城路校區(qū)無線網(wǎng)絡(luò)全覆蓋，擴容學校郵箱容量，改善教學條件，提升信息化服務(wù)水平等，將教職工的熱點難點問題解決到實處。教職工的獲得感、幸福感和主人翁意識不斷提升。
     （四）加強自身建設(shè)，不斷推進教代會工作制度化、規(guī)范化
     加強教代會制度建設(shè)。學校認真貫徹落實《學校教職工代表大會規(guī)定》（教育部令第xx號）、《關(guān)于加強新形勢下高等學校教職工代表大會的工作意見》（x教工〔xxxx〕xx號）等法律法規(guī)，結(jié)合學校實際，制定并實施了《xxxx大學關(guān)于進一步規(guī)范教職工代表大會暨工會會員代表大會的若干規(guī)定》《關(guān)于全面推進二級教代會制度和組織建設(shè)的通知》《xxxx大學教職工代表大會規(guī)定》（校黨發(fā)〔xxxx〕xx號）、《xxxx大學教職工代表大會實施細則》（校黨發(fā)〔xxxx〕xx號）、《xxxx大學二級教代會工作實施辦法》（校黨發(fā)〔xxxx〕xx號）等制度文件。
     加強教代會組織建設(shè)。根據(jù)學校機構(gòu)改革和人員變動情況，按照相關(guān)程序和要求，及時調(diào)整、重新組建相關(guān)教代會代表團；按照同崗位替補原則，對教代會常設(shè)主席團成員、各專門工作委員會成員、各代表團正、副團長及其代表進行了調(diào)整和增補。
     加強二級教代會建設(shè)。學校教代會辦公室組織召開專題培訓會，各二級單位黨組織書記、工會主席就落實《xxxx大學章程》、在學校建設(shè)發(fā)展過程中始終堅持教職工主體地位等問題進行研討和交流，進一步統(tǒng)一思想，增強各級領(lǐng)導推進基層民主管理工作的責任感。本屆教代會期間，各二級單位均結(jié)合自身實際建立了二級教代會。各二級單位依法召開教代會，代表們聽取審議所在單位行政工作報告、財務(wù)工作報告等，通過涉及教職工切身利益的重要事項，對單位工作提出意見建議，維護教職工合法權(quán)益，充分發(fā)揮了教職工的積極性和創(chuàng)造性，達到了溝通思想、形成共識、建言獻策的目的。各二級單位在堅持集體決策、實行院務(wù)公開等民主管理制度的同時，進一步以二級教代會這一制度形式保障和實現(xiàn)了教職工更加廣泛、更加直接參與到學校學院民主管理和民主監(jiān)督當中。
     回顧過去六年所取得的成績，是學校黨委堅強領(lǐng)導的結(jié)果，是校院兩級教代會代表和教職工們共同奮斗的結(jié)果。在此，我代表學校第六屆教代會向關(guān)心、支持教代會工作的教代會代表和廣大教職工，表示衷心的感謝和誠摯的敬意！
     二、工作面臨的新形勢和新要求
     學校第十五次黨代會提出到二〇三五年全面建成信息科技特色世界一流大學的戰(zhàn)略目標和”兩步走”戰(zhàn)略部署。強調(diào)未來五年，以推動高質(zhì)量發(fā)展為主題，以改革創(chuàng)新為動力，凝心聚力、銳意進取，深入實施質(zhì)量立校、特色名校、科技興校、人才強校、開放辦校、文化鑄校、依法治校、和諧榮校戰(zhàn)略，為全面建設(shè)信息科技特色世界一流大學開好局、起好步。
     時代發(fā)展、學校戰(zhàn)略目標和教職工需求所帶來的新情況、新任務(wù)，對教代會工作提出了新要求。教代會服務(wù)學校治理體系的能力有待進一步提升，推動教育教學改革需不斷深入，推動學科建設(shè)有待進一步加強，推動考核評價制度建設(shè)有待進一步完善。我們深刻認識到，做好教代會工作，必須堅持和加強黨的領(lǐng)導，構(gòu)建服務(wù)學校發(fā)展、推進民主管理和民主監(jiān)督的工作體系，不斷推進學校治理體系和治理能力現(xiàn)代化；必須強化思想引領(lǐng)，把廣大教職工凝聚在黨的周圍；必須圍繞中心服務(wù)大局，團結(jié)動員廣大教職工以主人翁的精神和責任擔當投身十五次黨代會確定的奮斗目標和學?！笔奈濉笔聵I(yè)發(fā)展；必須深化改革、創(chuàng)新工作載體和手段，精準開展服務(wù)，在新時代將教職工的切身利益維護好、發(fā)展好。學校各級教代會組織要加強研究謀劃，深刻把握新時代學校教代會工作的新特點和新規(guī)律，助力推動學校實現(xiàn)高質(zhì)量內(nèi)涵式發(fā)展。
     三、今后五年的主要任務(wù)
     要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實學校第十五次黨代會精神和”十四五”發(fā)展規(guī)劃部署，在學校黨委領(lǐng)導下，充分發(fā)揮教代會民主管理和民主監(jiān)督作用，促進學校依法治教、依法辦學、依法治校，維護教職工合法權(quán)益，團結(jié)動員廣大教職工圍繞學校中心工作貢獻智慧力量。
     （一）堅定正確政治方向
     以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實習近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述，貫徹落實習近平總書記關(guān)于教育的重要論述，貫徹落實習近平總書記系列重要講話、重要指示批示精神，深入學習貫徹黨的十九屆六中全會精神，深刻把握蘊含的重大意義和精神實質(zhì)，把全會精神轉(zhuǎn)化為指導實踐、推動工作的強大動力。以學習教育為契機，加強思想政治引領(lǐng)，引導教職工愛黨愛國、愛校榮校，圍繞中心、服務(wù)大局，保持緊貼教職工、服務(wù)教職工的組織特色，發(fā)揮聚合帶動作用，把廣大教職工的熱情引導到推動學校事業(yè)發(fā)展上，為全面建設(shè)信息科技特色世界一流大學不懈奮斗。
     （二）發(fā)揮教代會職能
     強化教代會源頭參與和民主管理機制建設(shè)，切實落實知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。積極探索和創(chuàng)新教代會民主管理和民主監(jiān)督的新形式，服務(wù)學校治理體系和治理能力現(xiàn)代化。組織教代會代表，以問題為導向，深入基層、深入一線，扎實開展調(diào)查研究，積極傾聽和反映教職工的意愿呼聲，了解教職工所思所想所憂所盼，悉心為教職工辦實事、做好事、解難事。同時及時將學校黨委的決策部署傳遞給教職工，主動宣傳闡釋、帶頭貫徹落實學校黨委的決策部署，動員教職工自覺把思想和行動統(tǒng)一到學校工作安排部署上來。激勵引導廣大教職工進一步發(fā)揚主人翁精神，始終保持艱苦奮斗、接續(xù)奮斗、不懈奮斗的干勁，始終保持干事創(chuàng)業(yè)的激情，圍繞學校中心工作，助力”xxxx”新一輪”雙一流”整體建設(shè)。通過有效溝通，增進相互理解，加強工作合作，營造齊心合力、共謀發(fā)展的良好工作氛圍，以實際行動推動學校加快高質(zhì)量內(nèi)涵式發(fā)展，為學校落實立德樹人根本任務(wù)再立新功。
     （三）注重專門委員會作用，完善民主管理和民主監(jiān)督
     明確教代會各專門委員會職責，建立與學校職能部門的對口聯(lián)系制度，推動教代會各項工作有效開展。
     做好提案征集和落實工作。進一步提高代表參政議政能力和工作責任感，積極引導代表提案聚焦學校改革發(fā)展和教職工普遍關(guān)心的熱點問題，不斷提高提案工作質(zhì)量和水平，充分調(diào)動廣大教職工為學校發(fā)展建言獻策的積極性；不斷探索和創(chuàng)新落實提案工作形式，進一步強化和規(guī)范提案工作制度，在已建立的工作程序上，建立提案信息化平臺，加強教代會提案落實反饋機制，建立提案人、承辦單位、教代會辦公室三方溝通協(xié)商機制，實現(xiàn)提辦督三方良性互動，提高提案辦理效率；充分發(fā)揮提案工作解決問題、改進工作、促進發(fā)展的積極作用，增強教職工主人翁責任感，為推動落實學?！笔奈濉卑l(fā)展規(guī)劃、學科建設(shè)、科技創(chuàng)新、人才培養(yǎng)和教師隊伍建設(shè)、社會服務(wù)、文化傳承創(chuàng)新等重點任務(wù)作出積極的努力和有效的貢獻。
     發(fā)揮青年委員會作用。加強與青年教職工的聯(lián)系，協(xié)助有關(guān)部門做好青年教職工的思想政治工作，開展社會主義核心價值觀教育；加強師德師風建設(shè)，引導青年教師以德立身、以德立學、以德施教，做”四有”好老師、”四個引路人”和”大先生”，學為人師，行為世范；加強并改進青年教師基本功大賽組織工作，豐富青年教職工社會實踐形式，促進青年教職工發(fā)展。引導青年教職工正確處理好工作、生活等各方面關(guān)系；就青年工作問題向教代會或?qū)W校職能部門提出意見和建議，并與相關(guān)職能部門密切協(xié)作，維護青年教職工的合法權(quán)益。
     重視民主管理委員會工作。調(diào)查了解二級單位民主管理工作現(xiàn)狀，推動并參與校務(wù)公開工作，就有關(guān)工作向教代會或?qū)W校黨政職能部門提出意見和建議；督促并參與二級單位民主管理制度建設(shè)。
     做好人事勞動爭議調(diào)解工作。協(xié)調(diào)各方面教職工利益，積極引導教職工正確處理集體和個人利益關(guān)系，解決好教職工最直接、最現(xiàn)實的問題。對教職工普遍關(guān)心的崗位聘任、工資待遇等問題，認真傾聽和反映意見、建議，引導教職工通過合理途徑及方式表達利益訴求，正確對待學校改革與發(fā)展過程中的利益關(guān)系調(diào)整，自覺維護教職工隊伍和校園的穩(wěn)定。把勞動人事爭議預報、預警和調(diào)處工作做在實處，將各項矛盾化解在基層，在教職工中大力倡導和諧理念、和諧精神，推動建立和諧勞動人事關(guān)系，促進和諧校園建設(shè)。
     （四）推進教代會自身建設(shè)
     做好代表培訓工作。進一步加強教代會代表理論學習，用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，增強教代會代表政治認同、思想認同、情感認同；做好教代會代表業(yè)務(wù)能力培訓，提高代表履職盡責、行使權(quán)利、圍繞中心、服務(wù)大局的能力。
     持續(xù)推進組織建設(shè)。根據(jù)學校機構(gòu)改革和人員變動情況，按照相關(guān)程序和要求，及時對教代會常設(shè)主席團成員、各專門工作委員會成員、各代表團正、副團長及其代表進行調(diào)整和增補。通過抓組織機構(gòu)建設(shè)，確保教代會制度及各項工作責任落實到位。
     不斷加強制度建設(shè)。認真貫徹落實上級關(guān)于教代會的法律法規(guī)，結(jié)合學校實際及時制定、修訂相關(guān)規(guī)章制度，不斷完善教代會的選舉、議事、表決、監(jiān)督等各項程序和規(guī)則，逐步建立組織健全、議事規(guī)范、監(jiān)督完善的教代會制度。加強日常工作指導和督促檢查，進一步提高教代會工作的科學化、民主化、制度化、規(guī)范化水平。
     加強二級單位教代會規(guī)范化建設(shè)，推進各二級單位對于學?！秞xxx大學二級教代會工作實施辦法》《xxxx大學關(guān)于全面推進二級教代會制度和組織建設(shè)的通知》等的貫徹落實，推進二級教代會制度與黨政聯(lián)席會議、院（處）務(wù)公開等制度有機結(jié)合，保障教職工對二級單位制定發(fā)展規(guī)劃、師資引進、考核評價、薪酬及資源分配等關(guān)系教職工切身利益的重大事項，充分享有知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)，有效行使監(jiān)督權(quán)。不斷提升二級教代會工作的質(zhì)量與水平，充分發(fā)揮二級教代會服務(wù)學校和學院發(fā)展的作用，更好地為”雙一流”建設(shè)凝聚智慧與力量。
     各位代表，同志們，我們正處在兩個一百年的歷史交匯點上，處在學校事業(yè)發(fā)展的新起點上，讓我們以習近平新時代中國代特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹黨的十九屆六中全會精神，在學校黨委的堅強領(lǐng)導下，全面落實好學校第十五次黨代會精神，錨定目標、勠力同心、砥礪奮進、拼搏爭先，大力發(fā)揚孺子牛、拓荒牛、老黃牛精神，為建設(shè)信息科技特色世界一流大學作出新的更大貢獻！
    退休職工代表大會上的報告篇三
    各位代表：
    大家好!
    在去年職代會，共收到教職工提案12份，經(jīng)提案工作委員會審查和研究，立案3件，其他作為意見和建議處理，截至目前為止，3件提案全部得到了較為妥善的解決，解決率為100%。本次會議，提案組在10月12日發(fā)出了提案征集通知，本次提案重點是以教學為中心，確定提案議題為“狠抓教學中心，加快學校發(fā)展”，截止12月15日下午，共收到提案9份。提案征集結(jié)束后，由提案組進行了登記，分類整理。經(jīng)審查，提案均符合要求，予以立案。
    9份提案，就內(nèi)容來說大體上分為4類：其中涉及教師素養(yǎng)及工作責任心方面的3條，提案人3人，附議人16人;涉及教師績效考核方面的2條，提案人2人，附議人14人;涉及改善教師辦公、生活條件方面的1條，提案人1人，附議人6人;涉及建議類方面的3條，提案人3人，附議人19人。根據(jù)提案內(nèi)容，可以看出，我校教師大多能以主人翁的姿態(tài)投入到學校的發(fā)展的大局中來，對學校教育教學質(zhì)量的提升充滿危機感，緊迫感，這是好事，是代表們履行職責的表現(xiàn)，是代表們對學校改革、建設(shè)和發(fā)展的關(guān)心。校長室對這些提案十分重視，對所有提案進行了逐一審議，多次集體探討，對提案內(nèi)容進行了研究，現(xiàn)予以答復。
    1.強化教師師德修養(yǎng)，直面危機，重建精神。鼓勵教師不斷加強學習，學政治、修業(yè)務(wù)，練本領(lǐng)，關(guān)心教師專業(yè)成長，有計劃地對中青年教師、體、音、美、藝術(shù)等教師特長培訓，通過請進來，走出去的具體措施，促進教師專業(yè)成長和發(fā)展，促進教師更好地踏實工作、務(wù)實工作，用心工作。
    2.教師工作量的量化依據(jù)教育局工作量量化指導意見，對老年教師、班主任、相關(guān)學科教師的配匹如綜合實踐、品德與社會等課程及計量上結(jié)合學校工作實際，來學年將予以適量均衡、適當照顧、相對專職、科學合理，具體辦法待績效考核方案討論通過后實施。
    3.關(guān)于教師辦公、生活條件的改善，總務(wù)處將近期進行規(guī)劃，積極爭取資金，合理調(diào)配學校資源，目前教學樓各辦公室的電腦已經(jīng)全部配備到位。
    4.關(guān)于經(jīng)費問題。學校將抓緊落實盡快解決，崗位設(shè)計名額已于上級部門反映，以后可以考慮。
    5.由于各種原因和限于條件，有些提案進一步落實尚需時間，本次大會結(jié)束后，我們將專門召開會議，按照民主集中制的原則對代表們提出的所有問題一一進行討論，并將在本年度中逐項落實。
    代表們，本次教代會征集提案工作得到了代表們的高度重視，得到了學校領(lǐng)導的大力支持，這表明教職工代表大會這種廣大教職工行使民主權(quán)利、參與民主管理制度已深入人心，廣大教職工代表參與民主管理的積極性大大提高。讓我們共同努力，繼續(xù)為學校的發(fā)展獻言獻策，共謀倫小教育發(fā)展大計，為創(chuàng)辦理想的農(nóng)場教育、真辦教育，辦真教育而努力!
    代表們，在報告中難免有欠缺之處，請?zhí)岚感〗M其他成員給予補正，如有不當之處，敬請代表們提出批評。謝謝!
    退休職工代表大會上的報告篇四
    各位代表、老師們：
    一年來，學校在上級領(lǐng)導的關(guān)心和指導下，通過全體教職工的共同努力，基本完成了上級部門布置的任務(wù)和學校教育的預定目標，取得了顯著的成績，得到了學生、家長、社會的認可和廣泛的贊譽，我們付出了汗水，也留下收獲，我們品嘗了酸甜苦辣，也留下了萬千思緒。一年來取得的成績，我認為我校做了以下幾件事。
    1、學校教師的政治理論和業(yè)務(wù)水平得到提高。組織教師學習《師德規(guī)范》《公民道德建設(shè)實施綱要》、新修訂的《義務(wù)教育法》等相關(guān)的法律法規(guī)以及市各級各類文件精神，組織教師參加各種培訓，適應教育新形勢發(fā)展需要。
    2、健全學校民主管理體制，學校各項制度得于落實。為學校教職工的專業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的制度環(huán)境，我們加強了校務(wù)公開工作，實行民主決策，初步改變了學校管理方式。結(jié)合學校實際，制定了學校素質(zhì)發(fā)展規(guī)劃，重新修訂和完善了學校教育教學目標管理體制，進一步健全學校的教育督導評估體系并在實行中根據(jù)存在的問題不斷加以完善。制定學校加強教研組、備課組制度建設(shè)實施方案和各種教學常規(guī)管理要求，把學校的教育教學工作落實到位。
    3、狠抓師資隊伍建設(shè)，教師的綜合素質(zhì)得到提高。為適應教育發(fā)展的新形勢，進一步增強教師隊伍素質(zhì)，把師資隊伍建設(shè)列入學校重要議程，培養(yǎng)出一支相對穩(wěn)定、體素質(zhì)優(yōu)良、個性特色鮮明的教師隊伍，對師德隊伍建設(shè)堅持“兩手抓”：一手抓師德師風教育，另一手抓教師隊伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)，不斷拓寬培訓渠道，和積極選派骨干教師參加市級以上培訓。加強教師的職業(yè)技能和業(yè)務(wù)培訓，舉辦了公開課、說課等教師專業(yè)技能比賽，通過榜樣激勵教育，抓典型、帶群體，促提高，極大地促進了學校體師資水平的'提高。其中葉榮佳老師獲南安市優(yōu)秀教師稱號；劉育彬、王志華、楊致力、陳世忠、吳華山、陳振聰、陳信轄、陳在、陳國強、黃春林10位老師獲校級優(yōu)秀教師稱號。
    4、強化德育工作，德育創(chuàng)特色。堅持德育為首，五育并舉，強化德育工作，以愛國主義教育為主線，文明禮儀教育為龍頭，以“五有五無”評比為手段，進一步貫徹《公民道德建設(shè)實施綱要》和未成年思想道德建設(shè)若干意見，大力弘揚“社會主義榮辱觀”。開展的年段為主的養(yǎng)成教育評比活動，每月總結(jié)表彰一批先進班級，同時敦促后進班級。邀請市教育局和交警大隊到校作交通安全知識講座，提高師生交通安全意識。在市婦聯(lián)的支持下，我們邀請豐澤區(qū)高級法官到校作法律知識宣傳，提高師生法律意識，幫助學生做一個知法、懂法、守法、護法的公民。本學期我校德育活動內(nèi)容多，形式新，教育效果好，曾多次被南安市教育信息網(wǎng)首頁用。
    5、深化教學改革，教學質(zhì)量得到全面提高。堅持以教育為中心，落實教學常規(guī)各項要求，形成常規(guī)管理的規(guī)范化、科學化。不段更新教育觀念，優(yōu)化課堂教學。抓好教研教改，積極鼓勵教師大膽進行教學改革，抓好“自主、合作、探究”學習模式的研究工作，積極開展校際和片區(qū)教研活動，進一步拓展教育教學合作領(lǐng)域，共同提高教育質(zhì)量。重視素質(zhì)教育，本學期一年級開展書法課、心理健康課程，積極開展第二課堂活動，開拓第三課堂。充分利用節(jié)假日、紀念日舉辦各種競賽、征文、書法、講座等活動，展示學生才能，豐富校園文化生活的，努力培養(yǎng)學生的個性和特長。中考，成績喜人，全a人數(shù)比率居南安市第4名，考入一中43人、國光22人，共65人，考入一級達標中學的人數(shù)達119人，位居南安市初中校前列。有8位同學獲南安市三好學生、優(yōu)秀學生干部榮譽稱號；有6位同學獲泉州市三好學生、優(yōu)秀學生干部榮譽稱號；有一位同學獲省級三好學生榮譽稱號；一個班級獲南安先進班體稱號。
    6、克服困難，迎難而上，辦學條件得以改善。加強校園環(huán)境建設(shè)，做好校園綠化、美化、凈化。新教師宿舍樓已經(jīng)投入使用，極大緩解了住房緊張的局面；校門、校橋的建成，改變了對外形象，提升了學校的文化氛圍，育人環(huán)境日臻完善。
    7、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，學校其他工作全面開展。學校同時搞好后勤管理提高了服務(wù)水平，做好了環(huán)境衛(wèi)生，加強了食堂、宿舍的管理等工作；搞好財務(wù)管理，嚴格收費項目和標準，實行財務(wù)“兩公開，一監(jiān)督”；搞好工作、團隊工作，充分發(fā)揮他們職能作用；做好辦公室文書和檔案工作，提高管理檔次。
    在繼往開來的特定時代，我積極地在進行創(chuàng)造性的思考并付諸實踐，努力帶領(lǐng)學校走向發(fā)展，這一年中我個人做了以下幾件事：
    1、我堅持讀書學習，我認為校長不是一個職務(wù)，而是一個職業(yè)，如果是一個職業(yè)，我必須具備這個職業(yè)所需要的一切素質(zhì)，我必須有更多的知識和能力，必須把握各方面的信息，使自己保持對新事物的敏銳感覺，必須使自己的思想觀念始終在時代前列，才能領(lǐng)導這所學校不被激烈的競爭淘汰。我堅持不懈地吸取各方面的新知識、新思想、新觀念，堅持不懈地用自己的筆表達自己的思想，使讀書、思考、寫作成為我生活的中不可缺少的習慣。
    2、我努力完成自己的角色轉(zhuǎn)變，轉(zhuǎn)變成時代所需要的學校管理者、經(jīng)營者的角色，這一角色轉(zhuǎn)變要求我做兩件新的工作，一是學會傳播、表達自己的辦學理念；二是學會開拓市場，做好學校的對外宣傳工作，為學校的再發(fā)展爭取更多的資金支持。
    3、我在努力使自己保持清醒，首先對自己的言行保持清醒，我清醒地知道，做為校長言出必行、說到必須做到，身教重于言教，以身示范，教育和影響全校師生員工。第二，對學校的現(xiàn)狀保持清醒，我清醒地意識到一個校長對學校的辦學行為和理念頭有著很大的關(guān)系。如果我們的辦學理念和行為跟不上時代的要求，那么，我們學校將不能持續(xù)發(fā)展。因此，我將發(fā)現(xiàn)問題、解決問題作為日常的的思維方式和行為方式。
    4、我努力為學校的發(fā)展工作著。我身體力行，以校為家，為了更好了解掌握教育教學一手資料，多次召開教研組、備課組會議，加強教研制度建設(shè)。主持召開年段學生座談會，及時了解教師教育教學情況的。多方努力爭取鄉(xiāng)賢資金約10多萬元準備再建校橋一座和5萬元燈光球場一個。爭取了上級撥款953萬元將對教學樓進行裝修。
    總結(jié)一年來的工作得出以下幾點體會：
    1、“師德”是學校健康、持續(xù)發(fā)展的核心因素。而作為校長的一言一行則是教師的表率，我能嚴于率己，寬以待人，要求教師做到的我必須做到。只要在家我每天都是很早到學校，我想榜樣的力量是無窮的，行動是無聲語言。教師是學校的核心，而師德是學校持續(xù)發(fā)展的靈魂，不僅僅是一句空洞的政治口號，師德是從教的不竭精神動力，從教和怎樣教是辯別師德優(yōu)劣的主要標準。經(jīng)過全體班子成員的協(xié)作，逐步形成了共識，取得了一定的成效，但在具體的管理與運作上與兄弟學校相比仍一定差距。
    2、學校安全穩(wěn)定是學校工作的根本保證，隨著獨生子女隊伍的擴大，社會外部環(huán)境的多樣化、信息技術(shù)的發(fā)展、網(wǎng)絡(luò)的普及給學校安全穩(wěn)定教育帶來的極大的困難和壓力，加上學生人數(shù)多，教學場地太小、教學設(shè)備設(shè)施急待更新給學校留下一些安全隱患。本年度，成立了以我為組長的學校安全工作領(lǐng)導小組，認真落實學校安全管理及開展周邊環(huán)境清查工作，完善相關(guān)制度、規(guī)章、條例、層層鑒定責任狀，組織安全安全領(lǐng)導小組成員對校內(nèi)開展定期中檢查和不定期的抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時改，積極消滅隱患，把學校安全工作落到實處，確保學校各項工作的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，工作之中，我更應居安思危，增強憂患意識，切實抓好學校安全工作。
    3、完善科學的日常的工作運行機制，建立民主科學的管理體系，是學校立于不敗的基本保障。作為一校之長，在這方面我做了許多的工作，一年來，較以前有了很大的起色，教職工崗位責任意識明顯增強，自主管理、參與意識日趨突出，但學?，F(xiàn)行的管理制度還不夠完善，存在諸多不足。今后要多學習兄弟學校的成功辦學管理經(jīng)驗，用他山之石來推動學校更快的發(fā)展。
    4、以教學為主渠道，全面提高教學質(zhì)量是學校發(fā)展的最終目標。社會、家長、學生關(guān)注的是學校的教育質(zhì)量，要提高教學質(zhì)量就必須不斷探索教學規(guī)律、手段、方法，去改革、去研究新的課程、新的教學。我的觀點是，我校要靠過硬的教學、完善的管理、融洽樂學的氛圍來留學生、教育學生、培養(yǎng)學生。
    5、我們學校地處偏遠，信息閉塞，面臨“新課程改革”嚴重的挑戰(zhàn)，對傳統(tǒng)教育思想和教育模式的挑戰(zhàn)如學校辦學理念的轉(zhuǎn)變、學校主課題研究的轉(zhuǎn)變、教師角色的轉(zhuǎn)變等，都需要我在今后工作另傾注更多的心思和探索。
    一年來工作的反思：
    1、經(jīng)過一年來的工作實踐，我深感自己的教育理論水平不夠，對理論的學習有時還停留在表面，沒真正深入去領(lǐng)會精神實質(zhì)。
    2、一方面覺得自己的文化素質(zhì)有些跟不上現(xiàn)代的教育形勢，雖然有實干精神但有些事情容易事倍功半。
    3、雖然多方籌資金，但學校的經(jīng)費仍十分緊缺，教師福利和待遇相對較低，為此，有時也感到力不從心。
    盡力把學校辦好，把教學質(zhì)量抓好，是我上任以來為之奮斗的一個想。一年來，雖然學校取得不少榮譽，但是終究已成歷史。因此，我時刻告戒自己，一些成績的取得，都是大家共同努力的結(jié)果，其中，我只是作為一個參與者及幸福的分享者而已。今后我將認真總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)揚成績，正視不足，團結(jié)全體教職工，勤奮工作，為南安教育發(fā)展作出新的更大的貢獻。
    以上不當之處，敬請各位代表指正！
    退休職工代表大會上的報告篇五
    我是企業(yè)的一名普通員工，在工作中，我積極工作，踏實肯干，認真學習團結(jié)群眾，得到了同志們的普遍信任和支持，20××年一月，我榮幸的被班組推薦為作業(yè)區(qū)的職工代表。
    作為一名基層的職工代表，我深知自己的思想認識和表達能力都很欠缺，通過作業(yè)區(qū)領(lǐng)導的鼓勵和班組員工的信賴，我不斷學習各種知識，了解作為一名企業(yè)員工該有的職業(yè)精神，知道怎么才能做一名懂得感恩的員工。
    今年年初廠召開的職工代表大會上，我第一次領(lǐng)略了作為職工代表的風采，在會議召開之前，我廣泛的聽取基層員工的`意見和建議，認真做好筆錄，把一線員工的心聲當做是自己的心事，光我們運行一班員工提出的意見和建議就有6條之多，具體有生產(chǎn)上，建議水井，水表前端安裝過濾器，安裝這個過濾器的目的就是保護水表不受雜物的影響，減少檢**表的次數(shù)。
    生活上提議冬天電暖氣風扇噪音太大，影響員工的身體健康，環(huán)境上提議總站男員工休息室安裝空調(diào)，能在炎炎夏日里，男員工干完活回來能有個涼爽舒適的休息環(huán)境。等等。
    退休職工代表大會上的報告篇六
    20xx年，在公司黨委和上級工會的正確領(lǐng)導下，在公司行政的大力支持下，各級工會組織緊緊圍繞公司改革發(fā)展中心，認真履職盡責，在繼承中創(chuàng)新，在鞏固中提升，各項工作取得了新的成績。
    一、堅定發(fā)展信心，職工思想政治引領(lǐng)持續(xù)加強
    職工思想引領(lǐng)不斷強化。各級工會組織認真學習貫徹黨的創(chuàng)新理論，深刻領(lǐng)會習近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述，切實承擔起工會組織團結(jié)引領(lǐng)廣大職工群眾聽黨話、跟黨走的政治責任。以建黨100周年和黨史學習教育為契機，緊緊圍繞公司“十四五”高質(zhì)量發(fā)展目標，通過群團例會、報告會、下發(fā)學習材料、深入一線班組宣講等多種方式，對職工開展形勢與任務(wù)教育，切實把職工的思想和行動統(tǒng)一到公司的決策部署上來，將學習成效轉(zhuǎn)化為推進公司高質(zhì)量發(fā)展的具體行動。
    勞模精神大力弘揚。全年評選公司勞模x名，評選“xx工匠”x名。大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，開展“講勞模故事·展工匠風采”為主題的勞模、工匠事跡宣講x場次;利用釘釘云課堂，播出勞模課堂5期，在職工中進一步營造勞動光榮的職業(yè)風尚和精益求精的敬業(yè)風氣。
    二、聚焦中心任務(wù)，職工主力軍作用充分發(fā)揮
    勞動競賽持續(xù)推進。深入開展“當好主人翁、建設(shè)新時代、創(chuàng)造新業(yè)績——為實現(xiàn)‘十四五’奮斗目標建功立業(yè)”主題勞動競賽。通過制定勞動競賽方案、分解競賽指標、逐級簽訂競賽協(xié)議，加大考核力度等措施，使競賽管理有章可循，競賽目標人人知曉，競賽過程公開透明。全年開展勞動競賽x項，其中公司級x項、專項競賽x項、廠礦級x項、車間級x項、班組級x項，參與職工達x人次。
    職工創(chuàng)新成果豐碩。全年取得職工技術(shù)創(chuàng)新成果x項、先進操作法x項、合理化建議x條、專利x項。舉辦第十屆職工技術(shù)創(chuàng)新成果展，展出創(chuàng)新成果x項。舉辦創(chuàng)新交流活動x余場，x多名職工參與交流。開展公司第八批勞模(職工)創(chuàng)新工作室命名活動，共建立了x個公司級勞模(職工)創(chuàng)新工作室。x項成果獲得第六屆全國職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果;x項成果在省和全國機械冶金建材工會系統(tǒng)評審中獲獎;x項成果在第x屆全國發(fā)明展上獲獎，其中金獎x項、銀獎x項、銅獎x項，公司獲優(yōu)秀展團獎;x項成果入圍省20xx年度職工技術(shù)創(chuàng)新補助資金項目;x個勞模創(chuàng)新工作室被省職工技術(shù)協(xié)會授予“創(chuàng)新聯(lián)盟”。x勞模創(chuàng)新工作室獲全國示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室。x團隊以科技成果作價入股的方式，聯(lián)合創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)。
    職工素質(zhì)有效提升。全面實施職工素質(zhì)提升工程，在職工中廣泛開展崗位練兵和職業(yè)技能競賽活動，引導職工學技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、練本領(lǐng)。組織開展了第六屆萬名職工技能比賽活動，舉辦比賽工種個，余名職工參加比賽。名職工申報甘肅省技術(shù)能手，名職工申報省技術(shù)標兵，名職工申報晉升職業(yè)技術(shù)等級。公司申報全省職工職業(yè)技能素質(zhì)提升活動優(yōu)秀組織單位。x被授予全國技術(shù)能手、當選省拔尖人才，x當選省領(lǐng)軍人才、享受政府特殊津貼。
    三、堅持以人為本，維權(quán)服務(wù)職責有效落實
    全面筑牢疫情防控防護網(wǎng)。面對新冠肺炎疫情持續(xù)沖擊，各級工會組織堅定站在疫情防控第一線，開展了人員信息登記、排查等工作。公司工會第一時間發(fā)出倡議書，號召廣大職工積極參與疫情防控工作，確保各項防控措施的落實。慰問了奮戰(zhàn)在疫情防控一線的醫(yī)務(wù)人員和志愿者，為xx技師學院因疫情滯留學校的x名學生送去日常生活用品。為堅決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)，實現(xiàn)疫情防控和生產(chǎn)經(jīng)營“兩不誤”做出了工會組織的貢獻。
    “我為群眾辦實事”實踐活動扎實見效。牽頭制訂了“我為群眾辦實事”實踐活動工作方案，堅持“實事項目向職工群眾征集、辦理過程向職工群眾公開、辦理結(jié)果接受職工群眾監(jiān)督”的原則，建立辦實事臺賬，落實責任單位和部門，用心用情用力解決職工群眾的急難愁盼問題。分兩批對職工關(guān)注的x項所辦實事進行了公示;x個基層單位所辦實事x項。公司工會牽頭成立“我為群眾辦實事”實踐活動監(jiān)督評價小組，督促落實各單位辦實事的完成情況，確保辦實事措施落實，效果得到體現(xiàn)。
    維權(quán)監(jiān)督全面落實。堅持以職代會為基本形式的民主管理制度，落實職工代表參政議政制度和民主評議制度，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。召開了八屆五次職代會主席團第三次(擴大)會議，審議通過了《集團股份有限公司20xx年職工工資調(diào)整方案》《集團股份有限公司職工基本醫(yī)療保險移交金昌市統(tǒng)籌管理實施方案》。持續(xù)深化民主管理的常態(tài)化機制，每季度征集職工代表提案建議，全年共征集職工代表提案建議x件，全部答復落實。
    女職工工作再上臺階。動員廣大女職工積極投身公司級勞動競賽項目，有x名女職工參與到“崗位創(chuàng)佳績，提素爭一流，建功‘十四五’，巾幗當先鋒”女職工主題勞動競賽。完成技術(shù)創(chuàng)新項目和提出合理化建議x項。舉辦“弘揚傳統(tǒng)文化、倡導優(yōu)秀家風”書畫展，展出x幅優(yōu)秀書畫作品，開展x場次家風文化建設(shè)特色活動。舉辦“攝影藝術(shù)賞析”“傳統(tǒng)藝術(shù)技藝培訓”“女職工綜合能力培訓”等素質(zhì)提升活動，x人次女職工參與。公司女工委獲全國“巾幗建功”先進集體稱號。
    困難幫扶情暖職工。春節(jié)期間慰問全國勞模、困難職工家庭等共計x戶，發(fā)放慰問金x萬元。對x戶困難家庭發(fā)放x萬元采暖費補貼。對x戶駐外員工家庭開展春節(jié)、中秋慰問活動，發(fā)放慰問品x萬元。為x戶特困職工家庭子女發(fā)放就學資助金x萬元。牽頭做好《職工大病補充醫(yī)療保險》合作協(xié)議的續(xù)簽工作，x名職工獲得大病理賠款x萬元。全年收到職工互助金會費x萬元，為x戶困難職工家庭發(fā)放互助幫扶金x萬元、為x名住院職工、x名退休職工發(fā)放慰問品x萬元。
    健康工程深入人心。完成職工各類體檢x人次，開展健康講座x場次，受眾x余人。不斷優(yōu)化體檢項目，提高體檢效能，為及早診斷及預防疾病提供了依據(jù)。開展了職工心理健康網(wǎng)上問卷調(diào)查，參與職工達x人。開展女職工心理疏導工作。協(xié)調(diào)督促相關(guān)部門和單位加大對關(guān)鍵崗位的環(huán)境治理力度，不斷改善職工的作業(yè)環(huán)境。“xx健康”微信公眾平臺推送x期，刊發(fā)各類健康知識x條。為x個一線班組配發(fā)“健康包”。
    職工文體活動豐富多彩。圍繞慶祝中國共產(chǎn)黨建黨100周年，組織參與省國資委、省總工會等主辦的文藝演出x場次;組織公司職工美術(shù)攝影作品展x次，展出書畫攝影等作品x幅。組織舉辦和參與各類文化體育活動x次。舉辦兩期職工藝術(shù)業(yè)余培訓班。第十屆勞模頒獎晚會在多家媒體平臺進行了直播，觀看人數(shù)達x萬。各場館累計接待活動人數(shù)x余萬人次。制定了公司文化體育場館安全管理制度，場館安全管理能力不斷加強。
    離退休人員管理服務(wù)工作穩(wěn)步推進。按照中央、省深化國有企業(yè)改革精神，按期完成了退休人員移交地方實行社會化管理。
    落實好離休干部政治生活待遇。完成因病、非因工死亡供養(yǎng)直系親屬及六十年代精減退職人員生存認證及待遇發(fā)放工作。配合完成了公司職工醫(yī)療保險納入金昌市統(tǒng)籌管理工作。
    四、打造xx樣板，產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革扎實推進
    緊扣產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革“321”工作思路，認真履行產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革協(xié)調(diào)推進領(lǐng)導小組辦公室和工會牽頭抓總職責，完善調(diào)查研究、督促檢查、協(xié)調(diào)推進工作機制，統(tǒng)籌規(guī)劃各階段重點工作，全力推進制度改革、機制建設(shè)等工作。將工作措施細化為x條工作任務(wù)分解到具體部門，督促各部門按時限完成工作任務(wù)，實現(xiàn)了上下聯(lián)動、整體推進的良好局面。組織召開推進會x次，深入基層調(diào)研x次，督查工作x次，進班組專題征求意見x次。征集基層存在的難點問題x條，提交領(lǐng)導小組解決了勞務(wù)派遣工工會會費與經(jīng)費收繳使用難題。公司工會修(制)訂制度x項、督促各單位修訂制度x項。全年編發(fā)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革專報x期。公司在全國產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革推進會上交流了經(jīng)驗，被作為典型案例在全國進行推廣。省內(nèi)外多家工會組織前來公司學習經(jīng)驗，公司產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作在全國取得了廣泛影響。
    五、打牢管理基礎(chǔ)，班組建設(shè)水平持續(xù)提升
    對2020年度標準化班組進行了專項督查調(diào)研，命名公司先進標準化班組x個，標準化班組x個，分別占班組總數(shù)的x%和x%，標準化班組達標率為x%。編寫印發(fā)了《班組長綜合素質(zhì)提升系列培訓教材》(專業(yè)篇)，舉辦了班組長綜合素質(zhì)在線答題，x余名班組長和骨干參加了答題，有效提升了班組長的綜合素質(zhì)和履職能力。配合完成了公司x余名高危行業(yè)班組長培訓。x個班組獲全國機冶建材行業(yè)“創(chuàng)新百強班組”;x個班組被評為金昌市創(chuàng)新型班組;申報x個班組參加甘肅省創(chuàng)新型班組評選。組織職工參加全國“最班組”短視頻大賽。評選出“阿米巴”管理模式進班組進崗位優(yōu)秀組織單位x個、先進車間(工區(qū))x個、示范班組x個。
    六、增強組織活力，工會自身建設(shè)不斷加強
    各級工會組織緊密圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心任務(wù)，按照抓基層、抓基礎(chǔ)、抓落實的工作思路，深入落實好主席聯(lián)系點制度，著力解決好職工最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題，進一步增強了工會組織的使命感、責任感。對部分工會委員、常委和經(jīng)費審查委員會委員進行了替、增補。嚴格對基層工會的季度考核，通過在群團工作例會進行工作交流的方式，加強基層工會之間的互學互鑒。在工會干部中開展“第一議題”學習。對基層工會和工會主席、基層分會進行了民主評議。舉辦了新任工會干部及工會業(yè)務(wù)人員培訓班;編印下發(fā)工會干部業(yè)務(wù)培訓教材，著力打造高素質(zhì)工會干部隊伍。加強工會財務(wù)管理和經(jīng)費審計工作，對x家單位工會經(jīng)費收支情況進行了財務(wù)監(jiān)督專項檢查。嚴格資產(chǎn)管理，保證工會工作健康有序開展。
    七、發(fā)揮企業(yè)優(yōu)勢，助力鄉(xiāng)村振興邁上新臺階
    20xx年是對口幫扶縣鞏固拓展脫貧攻堅成果和鄉(xiāng)村振興有效銜接的第一年。公司充分發(fā)揮企業(yè)優(yōu)勢，自覺提高政治站位，主動履行社會責任，緊密結(jié)合對口幫扶縣實際，以x為重點，堅持工作力度不減，縱深推進脫貧攻堅鞏固與鄉(xiāng)村振興有序銜接各項幫扶工作。全年出資x萬元，實施幫扶項目x項，持續(xù)培育和壯大飼草玉米種植、肉牛肉羊養(yǎng)殖，積極發(fā)展村集體經(jīng)濟和勞務(wù)經(jīng)濟，促進農(nóng)民持續(xù)增收。公司連續(xù)八次獲得省“脫貧攻堅先進集體”榮譽稱號。
    回顧一年來的工作，我們深刻體會到，要做好新時代的工會工作：
    ——必須堅持自覺接受黨的領(lǐng)導。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹習近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述，用群眾的工作方法不折不扣地將公司黨委決策部署貫徹落實到各項工作中去，保證廣大職工與公司改革發(fā)展同心同步。
    ——必須堅持與公司中心工作保持同頻共振。圍繞公司重大戰(zhàn)略、重點工程、重大項目、重點產(chǎn)業(yè)，廣泛有效開展群眾性職工經(jīng)濟技術(shù)活動，團結(jié)動員廣大職工充分發(fā)揮工人階級主力軍作用，推動公司高質(zhì)量發(fā)展建功立業(yè)。
    ——必須堅持履行維權(quán)服務(wù)基本職責。面向基層、面向職工，深入細致做好各項服務(wù)工作，在職工最現(xiàn)實、最根本的切身利益服務(wù)上著力，確保在企業(yè)發(fā)展中保障權(quán)益、發(fā)展權(quán)益，構(gòu)建金川命運共同體。
    ——必須堅持提升職工素質(zhì)。建設(shè)一支高素質(zhì)的職工隊伍，是職工長遠發(fā)展的保障，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的有力支撐。要以提高職工綜合素質(zhì)為目標，通過群眾性日常崗位訓練和多元化培訓、比賽等方式，更好地服務(wù)職工成長成才，促進企業(yè)全面進步。
    ——必須堅持與時俱進、改革創(chuàng)新。工會只有主動適應公司轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展的新形勢、新任務(wù)、新要求，轉(zhuǎn)變工作作風，創(chuàng)新工會的工作方式方法，才能在公司改革發(fā)展進程中體現(xiàn)作為、發(fā)揮作用。
    這些寶貴經(jīng)驗，我們必須倍加珍惜、長期堅持、不斷完善。成績屬于過去，奮斗未有窮期。面對新時代、新使命、新征程，我們清醒認識到工作中存在的問題和不足，主要表現(xiàn)為：工會圍繞中心，服務(wù)大局，充分激發(fā)職工活力的抓手還不夠有力，職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性還沒有得到充分發(fā)揮;一些工會干部的素質(zhì)能力建設(shè)還有待進一步加強，深入基層、服務(wù)職工的作風還不夠扎實，做群眾工作的本領(lǐng)還有待進一步增強。這些問題，需要我們在新的一年里認真研究，采取有力措施加以解決。
    退休職工代表大會上的報告篇七
     引導語：述職報告最初曾用“總結(jié)”或“匯報”的形式出現(xiàn)，經(jīng)過一段時間的使用，并隨著干部體制改革的不斷深入和完善，逐步形成了獨具特色的體式，述職報告最終形成了一種新的應用文體。今天，小編為大家整理了職工代表大會述職報告范文，歡迎閱讀與參考!
     各位代表、同志們：
     我受七屆四次職工代表大會的委托，向大會報告工作，請各位代表審議。
     我廠七屆四次職工代表大會以來，在廠黨委和上級工會的正確領(lǐng)導下，在廠行政的大力支持下，堅持以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實《工會法》，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的大局，充分發(fā)揮自身的特點和優(yōu)勢，全面推動全心全意依靠職工辦企業(yè)方針的落實。以建設(shè)職工之家為主線，強化民主管理，突出維護職能，充分發(fā)揮了職工群眾在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和文明建設(shè)中主力軍作用。圓滿地完成了七屆四次職代會確定的各項工作目標和任務(wù)。有利地促進了企業(yè)各項工作的開展，確保了企業(yè)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定。
     (一)堅持民主管理，全心全意依靠職工辦企業(yè)
     1、認真堅持職工代表大會制度。2005年2月，召開了七屆四次職工代表大會，會上81名代表聽取、討論、審議和通過了廠長工作報告、職代會工會工作報告、財務(wù)預決算報告、業(yè)務(wù)招待費使用情況報告，聽取了中層干部年度民主評議情況、我廠年度業(yè)績考核辦法主體方案的說明。
     近年來我廠有部分職工采用突然提出辭職的方式離開企業(yè)。由于這些辭職職工大部分都是企業(yè)多年培養(yǎng)的骨干，他們的突然離開不僅給企業(yè)的'工作帶來許多被動，而且對職工的思想產(chǎn)生強烈沖擊。對此，廣大職工非常關(guān)注，通過各種方式表達關(guān)心和愛護企業(yè)的愿望。為了進一步防范企業(yè)經(jīng)營風險，完善企業(yè)管理制度，促進人才合理流動，規(guī)范辭職行為，在保證企業(yè)利益和職工利益的前提下，制定了《關(guān)鍵崗位人員辭職規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)。此《規(guī)定》的出臺過程充分體現(xiàn)了職工廣泛參與和民主管理思想。首先，《規(guī)定》草案交由職工代表小組進行討論，職工代表征求職工意見并提出修改建議。其二，主管部門認真研究職工代表小組反饋的建議，對《規(guī)定》草案進行修改，并將修改后的《規(guī)定》草案重新組織職工代表討論。其三，經(jīng)過反復征求意見，最終形成提交職工代表大會通過的《規(guī)定》草案。由于我們在《規(guī)定》頒發(fā)前后充分相信職工，積極發(fā)動職工，真心依靠職工。在2005年6月6日召開的職工代表大會上對《規(guī)定》一致表決通過。
     對于個別違紀并應受到處分的職工，廠部提出初步意見，并提交職工代表組長會議進行討論，既履行了民主管理程序，又使本人和其他職工受到教育。
     通過職代會民主管理的基本形式，統(tǒng)一了職工的思想，明確了奮斗目標，鼓舞了工作干勁。使職工代表大會這一基本的民主管理制度得以貫徹落實，職工民主管理的形式得到充分體現(xiàn)。
     2、做好職代會閉會期間的民主管理工作，落實職代會通過的事項。去年3月份作為全廠職代會精神宣傳貫徹月，各分廠、部室，認真學習、貫徹職代會精神，大家統(tǒng)一了思想，明確了面臨的形勢和任務(wù)，為實現(xiàn)全廠生產(chǎn)經(jīng)營目標打下了良好的思想基礎(chǔ)。對職代會職工代表提出的提案，都由廠長親自簽批，采取分類批轉(zhuǎn)的方式，逐項進行落實和答復。2005年雖然我廠遇到市場競爭激烈、原材料價格大幅度上漲等諸多不利因素，全廠職工能夠上下一致、團結(jié)一心，克服重重困難，較好地完成了各項任務(wù)。
     3、廠務(wù)公開工作組織落實、職責明確、制度健全、程序規(guī)范。我廠始終堅持廠務(wù)公開工作制度，為進一步推動廠務(wù)公開工作的深入開展，不斷規(guī)范廠務(wù)公開工作，提高廠務(wù)公開工作水平，今年七月份重新修訂下發(fā)了《廠務(wù)公開工作制度》，使廠務(wù)公開工作緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營的實際，今年全廠圍繞企業(yè)經(jīng)營目標、規(guī)劃、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進、聘任與解除、財務(wù)預決算、經(jīng)濟責任制方案及考核結(jié)果、職工工資福利資金的使用、物資采購招標、廢舊物資處理等方面公開62項，增強了企業(yè)管理的透明度，為職工知情參政創(chuàng)造了條件，推進了企業(yè)民主管理，密切了干群關(guān)系。
     4、不斷完善平等協(xié)商和集體合同制度，加強監(jiān)督檢查，依法維護職工的合法權(quán)益，按照契約的形式每季對集體合同的執(zhí)行情況進行檢查，以《集體合同》條款為依據(jù)，企業(yè)及時足額繳納了養(yǎng)老、醫(yī)療保險和住房公積金。按要求今年為全廠職工進行身體健康檢查，為女職工進行專項健康檢查，今年五月份，組織全廠50名先進骨干職工到海南進行了療養(yǎng)。對有毒有害崗位職工設(shè)有專門檔案，按時發(fā)放必要的防護用品和崗位津貼。為加強職業(yè)安全衛(wèi)生管理，預防、控制和消除職業(yè)危害，切實保護職工身體健康，成立了職業(yè)安全衛(wèi)生管理委員會。并制定了相應的工作職責。
     5、加強中層干部的管理，進一步完善了中層干部民主測評和業(yè)績考核辦法，在05年12月對全體中層干部從德、能、勤、績、廉五個方面進行了民主評議，并結(jié)合年終業(yè)績考核結(jié)果，對每名中層干部進行綜合評價，排出了名次，對優(yōu)秀中層干部給于獎勵;對排名較后的同志進行誡勉談話;對受到黃牌警告的給予降級使用。通過民主評議和業(yè)績考核，激勵了中層干部在各自的崗位上盡職盡責，健功立業(yè)。同時，還對一般管理人員和服務(wù)人員進行了述職和測評，大大地激發(fā)了他們努力工作的積極性。
     (二)圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，開展有益活動，激發(fā)職工勞動熱情，促進企業(yè)發(fā)展。
     1、為了不斷提高職工的學習能力、競爭能力、創(chuàng)業(yè)能力，團結(jié)動員廣大職工為企業(yè)的改革發(fā)展建功立業(yè)，在去年開展每名職工為企業(yè)發(fā)展獻一策、立一功活動及“四小”競賽活動的基礎(chǔ)上，為使這一工作經(jīng)常化、制度化，建立長效機制，結(jié)合實際制定了《職工技術(shù)成果獎勵暫行辦法》，建立了相應的組織機構(gòu)。進一步激發(fā)了廣大職工關(guān)心企業(yè)的熱情，促進了企業(yè)職工積極探索、勇于創(chuàng)新的積極性，煥發(fā)了企業(yè)職工的聰明才智，有效地調(diào)動職工參與此項工作的積極性。今年完成了有實際價值的職工技術(shù)成果25項，使職工的聰明才智得到有效的發(fā)揮，職工技術(shù)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)不斷提高。
    退休職工代表大會上的報告篇八
    公司領(lǐng)導：
    為貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級指導方針和隨。
    著公司管理逐步走向正規(guī)化管理，同時x公司員工維權(quán)意識逐漸增強，適應強化電解鋁專業(yè)化管理、保證公司三期和四期工程順利啟動的需要，充分發(fā)揮職工代表大會在員工內(nèi)部管理矛盾、員工民主決策、公司相關(guān)制度和政策中的作用。
    公司可以通過職工代表大會化解員工內(nèi)部管理矛盾;同時公司的各種規(guī)章制度、政策和經(jīng)理會議紀要通過職工代表大會可具備同等法律效力;職工代表大會更好的調(diào)動職工群眾的積極性，更好的貫徹公司相關(guān)政策，根據(jù)《貴州省企業(yè)民主管理條例》相關(guān)規(guī)定，提請公司領(lǐng)導同意，成立貴州省x有限公司職工代表大會。
    以上提議與否，望領(lǐng)導批示為感。
    x有限公司黨委會。
    x有限公司工會委員會。
    x有限公司共青團委員會。
    20xx年xx月xx日。
    退休職工代表大會上的報告篇九
    尊敬的各位領(lǐng)導、各位代表、各位職工同志們：
    現(xiàn)在，我受二屆三次職工代表大會主席團的委托，向大家匯報二屆二次職工代表大會提案落實情況的報告，請各位代表審議，請各位列席、特邀代表、在座的各位同志提出寶貴的意見。我分四部分向大家匯報：
    二屆二次職工代表大會共收集到職工提案10份，其中8名在學研究生聯(lián)名提案1份。主要涉及：采取有效措施，切實加強研究所經(jīng)營性國有資產(chǎn)管理；要求進行技術(shù)職稱評定工作；抓緊進行原新疆科學儀器廠資產(chǎn)、檔案移交、清理工作；確實重視科技檔案的收集和整理工作，盡快改變目前的現(xiàn)狀；盡快解決目前理化大樓通風問題和工作環(huán)境；美化、綠化實驗室、辦公室，增加園區(qū)綠色植物的品種和數(shù)量；解決研究生餐食補助，宿舍樓上網(wǎng)，配備微波爐；理化大樓活動室的科學管理；科技開發(fā)處應加強對所屬公司的支持、指導和管理；對研究所專利應建立起梳理機制；研究所要重視大項目的爭取工作；盡快建立3個學科的研究室管理機構(gòu)；要通過多種方式，恢復和啟動我所在石油方面研究方向的問題；應建立起管理部門與研究生會的溝通渠道；加強研究生宿舍的管理；解決理化大樓的通風和節(jié)能問題；解決南樓的管理和大廳由所維護、裝修的問題等。這些都集中反映出了職工關(guān)心和要求迫切解決的問題。
    二、認真做好二屆二次職代會提案落實的督促、檢查工作。
    第二屆工會委員會把二屆二次職工代表大會職工提案的落實工作，作為了20xx年工作的重要工作。召開專門的工會和相關(guān)的聯(lián)席會議，討論、研究和部署提案的落實工作。工會委員會在二屆一次職代會閉會后的10天內(nèi)就整理出了《二屆二次職工代表大會提案分類匯總表》，按問題和職能分別分類?！秴R總表》分別送達所領(lǐng)導、各職能處室負責人和工會委員會的成員。并在“所務(wù)公開欄”公開與全所職工見面。建立起的《職工提案落實情況反饋表》，對提案分門、別類進行填寫、編號，注明了辦理部門、期限、結(jié)果登記等，使提案辦理、落實情況有據(jù)可查，一目了然，并跟蹤督促、檢查提案的落實。
    工會委員會分別組織了2次召開由職能處室負責人參加的提案落實的聯(lián)席會議，認真逐條討論了提案的落實的情況和具體意見。副所長、所紀檢委書記、工會主席蔣同海對提案落實非常重視，分別提出了提案落實的措施和具體意見。各職能處室都進行了認真研究、采取有效措施落實各項提案，有的處室還將提案落實情況向工會提交了書面材料。
    三、二屆二次職代會提案落實情況好于往年。
    針對二屆二次職工代表大會的提案，所領(lǐng)導高度重視，各職能處室都能夠認真組織提案的落實工作，保證了提案基本上得到了落實，整體落實情況好于往年。
    大家普遍關(guān)心的以3個重點學科建立研究室的工作已經(jīng)完成，并任命了研究室主任、副主任，經(jīng)過公開竟聘上崗配備了學術(shù)秘書，重點學科按研究室建制順利運行。
    20xx年研究所整合資源，加強了大項目爭取的組織和領(lǐng)導，效果已經(jīng)初步顯現(xiàn)，當年度對外爭取經(jīng)費達到了1356.90萬元，是新疆理化所成立以來爭取經(jīng)費最高的一年。
    研究所承擔國家、中科院、自治區(qū)重要研究項目數(shù)量增加。20xx年，我所在研項目共有113項，其中：國家項目29項、中科院項目34項、自治區(qū)項目25項、其它研究項目25項。根據(jù)自治區(qū)專利局截止20xx年的統(tǒng)計，我所在新疆專利申請100強中排名第一。所屬開發(fā)企業(yè)實現(xiàn)工程和營業(yè)收入也達到了近7000萬元。
    科技檔案的收集、整理工作，在所領(lǐng)導的高度重視，在各方面的共同努力下，隨著我所檔案管理標準化達標驗收已獲得“中國科學院檔案達標驗收二級單位”，以及19xx年----20xx年原新疆物理和化學研究所科技檔案和永久、長期的文書檔案、聲像檔案、全宗說明等，已按要求全部移交中國科學院檔案館工作任務(wù)的完成，我所檔案管理現(xiàn)狀已發(fā)生了根本性地轉(zhuǎn)變，也為今后的研究所檔案工作奠定了比較好的基礎(chǔ)。
    關(guān)于加強對研究所經(jīng)營性國有資產(chǎn)和所屬公司管理的工作，隨著財務(wù)資產(chǎn)處對國有資產(chǎn)管理職能的確立，已加強了對經(jīng)營性國有資產(chǎn)的管理工作，各項工作也都在部署和推進中。為加強科技開發(fā)處與開發(fā)實體的溝通和聯(lián)系，也對科技處在人員上進行了加強，溝通和聯(lián)系工作都在進一步改善的進程中。
    原新疆分院科學儀器廠庫存材料和財務(wù)檔案的清理、移交以及理化大樓通風，研究生宿舍配備微波爐等問題。已完成了原新疆科儀廠財務(wù)檔案的移交工作。大家一直關(guān)心的理化大樓通風問題，已收集到了整改方案，并明確在20xx年“軍工科研樓”建設(shè)中一并解決。原科儀廠的庫存材料等的移交、清理等問題，也都已列入了財務(wù)資產(chǎn)處、綜合辦公室20xx年的工作計劃安排中。
    研究生教育管理工作進一步規(guī)范和完善，通過組織、舉辦各類座談會、學術(shù)論壇邀請“百人計劃”學者與學生進行了充分地交流，與新大等聯(lián)合舉辦多場的學術(shù)報告、交流會等。增強了所領(lǐng)導與博士、碩士研究生在廣泛領(lǐng)域的交流，多方面提供了與國際高水平學者學術(shù)交流的機會。制定和修訂了《提前攻博》、《碩轉(zhuǎn)博》、《碩（博）士學位授予工作細則》、《西部學子獎學金的實施細則（暫行）》等相關(guān)規(guī)定和“博士畢業(yè)留所工作支持計劃”；調(diào)整了導師津貼；提高了博士生助理津貼標準；與有關(guān)單位共同舉辦、深入開展的“創(chuàng)建優(yōu)良學風”和“溫馨寢室”等活動，通過表彰先進、學風道德建設(shè)、倡導文明等工作都得到健康發(fā)展。也為鼓勵博士生留所工作創(chuàng)造了更好的政策和內(nèi)部環(huán)境。
    研究所“活動室”的科學管理問題，綜合辦公室、工會和已經(jīng)成立的“乒乓球協(xié)會”商議采用聯(lián)合、協(xié)調(diào)管理的模式，共同管理好活動室，提高其使用效率。
    工會委員會加強了工會的`制度建設(shè)，先后制定出《職工代表大會代表產(chǎn)生、補選、管理實施暫行細則》、《職工過節(jié)費發(fā)放暫行管理辦法》，從制度上規(guī)范和明確了職代會代表產(chǎn)生、補選，職責、權(quán)利以及過節(jié)費發(fā)放范圍、辦法等。
    集工作，為落實提案提供了相關(guān)的依據(jù)。目前，已進行了項目高級職稱（包括研究員、副研究員、高級工程師）的評定工作和全所范圍內(nèi)的技術(shù)職務(wù)職級的套定工作，并已兌現(xiàn)了工資待遇。使多年來職工代表提案反映強烈的職稱評定等問題得到了落實。出臺了《請（休）假有關(guān)問題的規(guī)定》、《三期崗位聘用實施辦法》、《關(guān)于項目聘用研究員管理辦法》。積極采取措施，化解了崗位管理歷史上遺留的問題，對原工資分配辦法進行了調(diào)整，使得工資分配辦法與崗位設(shè)置管理辦法相適應，大大調(diào)動了廣大科技人員的工作積極性，也為崗位設(shè)置管理改革工作的順利推進打下了基礎(chǔ)。還同綜合辦協(xié)調(diào)，妥善解決了門衛(wèi)崗的休假問題。
    特別是出臺了《關(guān)于引進人才的有關(guān)規(guī)定（暫行）》。《規(guī)定》針對不同層次的骨干人才，再次加大了研究所層面的引進支持力度。我所規(guī)劃在近5年內(nèi)投入近1000萬元的“人才專項經(jīng)費”，引進“百人計劃”和博士研究生。建立起了優(yōu)秀人才引進科研啟動經(jīng)費支持、特別住房、生活補貼等規(guī)定。體現(xiàn)了研究所在引進人才方面的信心和決心，這對改變我所人才引進狀況有著十分重要地意義。
    我所人才引進的政策和措施一經(jīng)宣傳和發(fā)布，研究所的人才引進就出現(xiàn)了明顯的轉(zhuǎn)機。改變了我所以往博士生應聘的尷尬局面。僅4個月時間，就有13名博士生主動應聘，其中有3名是中科院的博士生，還有1名是國內(nèi)高校的教授。研究所人員保持了良好的穩(wěn)定態(tài)勢。在職攻讀學位的13人，其中4人完成學業(yè)后留所工作。科技人才隊伍也在進一步優(yōu)化。創(chuàng)新與流動人員比例接近1：2；新進所人員中，21%為博士生，72%為碩士生。創(chuàng)新科技一線博士、碩士學位以上人員，已占科技人員的總數(shù)的58%（其中，博士學位占到12%），比20xx年上升了近10%；45歲以下的人員也上升了近5%，這些都是鼓舞人心的，也是全所職工都期望看到的。
    四、對提案收集、落實工作今后的考慮和安排。
    工會委員會作為職代會閉會期間的常設(shè)機構(gòu)，要通過制定《關(guān)于完善職工代表大會提案落實工作的實施意見》，在提案的管理、立案、答復、質(zhì)詢、反饋、程序、環(huán)節(jié)和渠道，都能夠具體規(guī)范和明確，從制度上嚴格措施和管理。推進工會對提案的落實實行更有效的監(jiān)督、檢查，發(fā)揮出更大的作用。
    同時，從二屆三次職工代表大會起，大會主席團決定將大會審議文件提前1天就發(fā)送各位正式、列席、特邀代表，以期望能夠更廣泛地收集和聽取意見和建議，使為時一天的大會收到更好的效果。
    各位領(lǐng)導、各位代表、全所的職工同志們，20xx年是我所三期知識創(chuàng)新工程關(guān)鍵性的一年，也是我國改革、開放和我們迎來“科學的春天”30周年、“中國科學院知識創(chuàng)新工程實施10周年”的光輝一年。在這春暖花開，萬物復蘇的春季，召開二屆三次職工代表大會，我們真誠地希望在座的各位代表，能夠認真地履行代表的職責，發(fā)揚“民主、協(xié)力、開拓、創(chuàng)新”的研究所所風，為全面完成我所20xx年的各項工作任務(wù)而共同努力奮斗！
    謝謝大家！
    退休職工代表大會上的報告篇十
    各位代表、老師們：
    一年來，學校在上級領(lǐng)導的關(guān)心和指導下，通過全體教職工的共同努力，基本完成了上級部門布置的任務(wù)和學校教育教學的預定目標，取得了顯著的成績，得到了學生、家長、社會的認可和廣泛的贊譽，我們付出了汗水，也留下收獲，我們品嘗了酸甜苦辣，也留下了萬千思緒?？偨Y(jié)一年來取得的成績，我認為我校做了以下幾件事。
    1、學校教師的政治理論和業(yè)務(wù)水平得到提高。組織教師學習《師德規(guī)范》《公民道德建設(shè)實施綱要》、新修訂的《義務(wù)教育法》等相關(guān)的法律法規(guī)以及市各級各類文件精神，組織教師參加各種培訓，適應教育新形勢發(fā)展需要。
    2、健全學校民主管理體制，學校各項制度得于落實。為學校教職工的專業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的制度環(huán)境，我們加強了校務(wù)公開工作，實行民主決策，初步改變了學校管理方式。結(jié)合學校實際，制定了學校素質(zhì)發(fā)展規(guī)劃，重新修訂和完善了學校教育教學目標管理體制，進一步健全學校的教育督導評估體系并在實行中根據(jù)存在的問題不斷加以完善。制定學校加強教研組、備課組制度建設(shè)實施方案和各種教學常規(guī)管理要求，把學校的教育教學工作落實到位。
    3、狠抓師資隊伍建設(shè)，教師的綜合素質(zhì)得到提高。為適應教育發(fā)展的新形勢，進一步增強教師隊伍素質(zhì)，把師資隊伍建設(shè)列入學校重要議程，培養(yǎng)出一支相對穩(wěn)定、整體素質(zhì)優(yōu)良、個性特色鮮明的教師隊伍，對師德隊伍建設(shè)堅持“兩手抓”：一手抓師德師風教育，另一手抓教師隊伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)，不斷拓寬培訓渠道，和積極選派骨干教師參加市級以上培訓。加強教師的職業(yè)技能和業(yè)務(wù)培訓，舉辦了公開課、說課等教師專業(yè)技能比賽，通過榜樣激勵教育，抓典型、帶群體，促提高，極大地促進了學校整體師資水平的提高。其中葉榮佳老師獲南安市優(yōu)秀教師稱號；劉育彬、王志華、楊致力、陳世忠、吳華山、陳振聰、陳信轄、陳在、陳國強、黃春林10位老師獲校級優(yōu)秀教師稱號。
    4、強化德育工作，德育創(chuàng)特色。堅持德育為首，五育并舉，強化德育工作，以愛國主義教育為主線，文明禮儀教育為龍頭，以“五有五無”評比為手段，進一步貫徹《公民道德建設(shè)實施綱要》和未成年思想道德建設(shè)若干意見，大力弘揚“社會主義榮辱觀”。開展的年段為主的養(yǎng)成教育評比活動，每月總結(jié)表彰一批先進班級，同時敦促后進班級。邀請市教育局和交警大隊到校作交通安全知識講座，提高師生交通安全意識。在市婦聯(lián)的支持下，我們邀請豐澤區(qū)高級法官到校作法律知識宣傳，提高師生法律意識，幫助學生做一個知法、懂法、守法、護法的公民。本學期我校德育活動內(nèi)容多，形式新，教育效果好，曾多次被南安市教育信息網(wǎng)首頁采用。
    5、深化教學改革，教學質(zhì)量得到全面提高。堅持以教育為中心，落實教學常規(guī)各項要求，形成常規(guī)管理的規(guī)范化、科學化。不段更新教育觀念，優(yōu)化課堂教學。抓好教研教改，積極鼓勵教師大膽進行教學改革，抓好“自主、合作、探究”學習模式的研究工作，積極開展校際和片區(qū)教研活動，進一步拓展教育教學合作領(lǐng)域，共同提高教育質(zhì)量。重視素質(zhì)教育，本學期一年級開展書法課、心理健康課程，積極開展第二課堂活動，開拓第三課堂。充分利用節(jié)假日、紀念日舉辦各種競賽、征文、書法、講座等活動，展示學生才能，豐富校園文化生活，努力培養(yǎng)學生的個性和特長。10年中考，成績喜人，全a人數(shù)比率居南安市第4名，考入一中43人、國光22人，共65人，考入一級達標中學的人數(shù)達119人，位居南安市初中校前列。有8位同學獲南安市三好學生、優(yōu)秀學生干部榮譽稱號；有6位同學獲泉州市三好學生、優(yōu)秀學生干部榮譽稱號；有一位同學獲省級三好學生榮譽稱號；一個班級獲南安先進班集體稱號。
    6、克服困難，迎難而上，辦學條件得以改善。加強校園環(huán)境建設(shè)，做好校園綠化、美化、凈化。新教師宿舍樓已經(jīng)投入使用，極大緩解了住房緊張的局面；校門、校橋的建成，改變了對外形象，提升了學校的文化氛圍，育人環(huán)境日臻完善。
    7、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，學校其他工作全面開展。學校同時搞好后勤管理提高了服務(wù)水平，做好了環(huán)境衛(wèi)生，加強了食堂、宿舍的管理等工作；搞好財務(wù)管理，嚴格收費項目和標準，實行財務(wù)“兩公開，一監(jiān)督”；搞好工作、團隊工作，充分發(fā)揮他們職能作用；做好辦公室文書和檔案工作，提高管理檔次。
    在繼往開來的特定時代，我積極地在進行創(chuàng)造性的思考并付諸實踐，努力帶領(lǐng)學校走向發(fā)展，這一年中我個人做了以下幾件事：
    1、我堅持讀書學習，我認為校長不是一個職務(wù)，而是一個職業(yè)，如果是一個職業(yè)，我必須具備這個職業(yè)所需要的一切素質(zhì)，我必須有更多的知識和能力，必須把握各方面的信息，使自己保持對新事物的敏銳感覺，必須使自己的思想觀念始終在時代前列，才能領(lǐng)導這所學校不被激烈的競爭淘汰。我堅持不懈地吸取各方面的新知識、新思想、新觀念，堅持不懈地用自己的筆表達自己的思想，使讀書、思考、寫作成為我生活中不可缺少的習慣。
    2、我努力完成自己的角色轉(zhuǎn)變，轉(zhuǎn)變成時代所需要的學校管理者、經(jīng)營者的角色，這一角色轉(zhuǎn)變要求我做兩件新的工作，一是學會傳播、表達自己的辦學理念；二是學會開拓市場，做好學校的對外宣傳工作，為學校的再發(fā)展爭取更多的資金支持。
    退休職工代表大會上的報告篇十一
    各位代表，同志們：
    大家好!
    經(jīng)校黨委同意，報天津市教育工會批準，我校召開第五屆教職工代表大會暨第十屆工會會員代表大會，并進行工會、教代會換屆選舉工作。這是我校教職工政治生活中的一件大事，是加強我校工會事業(yè)發(fā)展、加快推動教代會制度建設(shè)的一項重要舉措，將成為我校工會、教代會發(fā)展進程中的一個重要里程碑，影響深遠，意義重大。
    在校黨委、校行政的直接領(lǐng)導和大力支持下，通過全校各級黨政工組織的共同努力，經(jīng)過兩個月的緊張準備，各項籌備工作全部就緒，大會將于明天正式召開。下面，我代表大會主席團向大家匯報籌備工作情況。
    根據(jù)《高等教育法》、《工會法》、《中國工會章程》、《高等學校教職工代表大會暫行條例》等有關(guān)規(guī)定，校工會于10月25日向校黨委呈報了《關(guān)于籌備召開天津醫(yī)科大學第五屆教職工代表大會暨第十屆工會會員代表大會的請示》，提出了大會中心議題、會議時間、工作階段安排等。
    10月30日，經(jīng)校黨委常委會研究，明確了此次大會的主要任務(wù)，即聽取審議校長工作報告，審議通過學校教代會工會工作報告、財務(wù)工作報告，選舉產(chǎn)生新一屆教代會執(zhí)委會、工會委員會;通過了“兩代會”籌備工作方案，對會議的各項籌備工作做出了明確的部署和具體要求，并成立了“兩代會”籌備工作組，在校黨委的領(lǐng)導下，負責完成各項籌備工作。
    11月30日，學校正式向天津市教育工會提交了召開新一屆“兩代會”的請示報告，得到同意批復。
    11月5日，“兩代會”籌備工作組召開會議，研究部署兩代會的各項籌備工作，明確各小組具體分工。11月6日，召開了全校“兩代會”籌備工作部署動員會，對做好籌備工作提出了具體要求。
    在會議籌備期間，“兩代會”籌備工作組在黨委的領(lǐng)導下，在各基層黨組織、各基層工會和相關(guān)職能部門的通力配合下，完成了以下主要工作：
    一、基層工會換屆。
    按照校工會的工作部署，學校各二級分會在各基層黨組織的大力支持下，認真組織換屆工作，堅持民主集中制的原則，配齊配強基層工會、教代會領(lǐng)導班子，截至11月份，全校22個基層單位全部進行了工會、教代會的換屆選舉，進一步健全完善了二級教代會組織建設(shè)，為學校“兩代會”的順利召開奠定了基礎(chǔ)，也為今后一個時期基層工會、教代會開展工作提供了保障。
    二、選舉代表、組建代表團。
    選好代表是開好“兩代會”的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，校黨委下發(fā)了《關(guān)于籌備召開天津醫(yī)科大學第五屆教職工代表大會暨第十屆工會會員代表大會的通知》(津醫(yī)大黨發(fā)〔____〕30號)。《通知》中對代表產(chǎn)生、名額分配及相關(guān)工作提出了要求。各基層單位根據(jù)代表條件和分配的代表名額，按照民主程序，在充分醞釀、反復協(xié)商的基礎(chǔ)上，采取無記名投票方式差額選舉產(chǎn)生大會正式代表共計233名。經(jīng)第五屆教職工代表大會暨第十屆工會會員代表大會代表資格審查小組審查，形成《代表資格審查報告》，“兩代會”代表結(jié)構(gòu)合理，整體素質(zhì)較高，體現(xiàn)了以教師為主體的原則，具有廣泛的代表性。為了保證大會各項活動順利進行，便于組織討論，提高效率，共組建八個代表團并確定了各代表團團長。同時，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和一貫原則，確定列席代表30名。本次大會代表總數(shù)為263名。
    經(jīng)“兩代會”籌備工作組研究，報請校黨委同意，第五屆教代會執(zhí)委會暨第十屆工會委員會設(shè)委員27名，工會經(jīng)費審查委員會設(shè)委員7名。
    “兩代會”籌備工作組于11月21日下發(fā)了《關(guān)于推薦第五屆教代會執(zhí)委暨第十屆工會委員及經(jīng)審委委員候選人的通知》，經(jīng)過各基層工會組織“兩代會”代表推薦提名，報請校黨委審定，確定第五屆教代會執(zhí)委會、第十屆工會委員會委員候選人建議人選31名，工會經(jīng)費審查委員候選人建議人選7名。38名候選人結(jié)構(gòu)比較合理，整體素質(zhì)較高，民主參與、民主管理和民主監(jiān)督能力較強。
    四、廣泛征集提案。
    征集和辦理好教職工代表的提案是教代會工作的重要環(huán)節(jié)，也是切實落實教代會職權(quán)的一種有效手段。11月21日，校工會下發(fā)《關(guān)于天津醫(yī)科大學第五屆教代會提案征集工作的通知》。11月21日至30日，各代表團組織代表廣泛征求教職工的意見和建議，并按照《天津醫(yī)科大學教職工代表大會提案工作規(guī)程》的相關(guān)規(guī)定征集和提交了高質(zhì)量的提案，為學校事業(yè)發(fā)展獻計獻策。提案的征集過程進一步把全校教職工的思想和行動統(tǒng)一到學校事業(yè)發(fā)展總體目標上來，進一步凝聚民心，匯聚民意，廣聚民智，更好地落實了教職工的知情權(quán)和參與權(quán)，充分調(diào)動了廣大教職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
    截至11月30日，共收到各代表團提交的提案140件。
    12月3日至7日，經(jīng)“兩代會”籌備工作組分類匯總，決定對86件提案進行立案，54件提案作為建議，并形成了《提案征集工作報告》。全部提案將按照教代會提案處理工作程序進行辦理。
    各位代表，會議籌備期間，在校黨委、校行政的關(guān)心支持下，在各基層黨組織、基層工會的積極配合下，經(jīng)過全體代表的辛勤工作和共同努力，圓滿完成了“兩代會”的各項籌備工作。在此，我謹代表“兩代會”籌備工作組和校工會，向各基層黨組織、各基層工會，向各級領(lǐng)導、各位代表以及本次會議的全體工作人員，表示衷心的感謝!
    讓我們在校黨委的領(lǐng)導下，以飽滿的熱情和主人翁精神，認真履行好代表職責，圓滿完成大會的各項任務(wù)。讓我們共同努力，積極倡導實事求是、求真務(wù)實的會風，把這次會議開成一次鼓舞人心、積聚力量、開拓創(chuàng)新、催人奮進的大會。
    退休職工代表大會上的報告篇十二
    在過去的一年，我們管理區(qū)在農(nóng)場黨委的正確領(lǐng)導下，在農(nóng)場各部門的嚴格要求指導下，緊緊圍繞年初制定的奮斗目標而努力工作，面對多年不遇的自然災害，管理區(qū)領(lǐng)導班子、職工、各種植戶克服困難，堅持標準創(chuàng)造性地工作，獲得了好的收成和好的效益，人均收入達xx萬元。同時我區(qū)和諧整體搬遷了原七區(qū)，使原七區(qū)的職工群眾享受到農(nóng)場的改革成果，住上了溫暖明亮的樓房。圓滿完成了的全面工作和各項生產(chǎn)指標。
    xxx農(nóng)業(yè)生產(chǎn)上標準加大農(nóng)業(yè)生產(chǎn)環(huán)境治理工作。我區(qū)總耕面積萬畝，其中水田面積畝，旱田玉米大豆7畝，經(jīng)過管理區(qū)職工群眾的共同努力，100％包滿種嚴，全面完成生產(chǎn)任務(wù)，實現(xiàn)糧豆總產(chǎn)xx萬噸。這些成績的取得，主要得益于十個方面：
    一是進一步調(diào)整了種植業(yè)。今年比上一年新增水田面積畝，增強了農(nóng)業(yè)的抗災能力，提高糧食總產(chǎn)x噸。
    二是全面提高了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)標準。在今年階段性災害天氣面前，我們始終堅持農(nóng)時是第一標準，強化全程標準化管理。實現(xiàn)了水稻生產(chǎn)5個“十天“。通過新技術(shù)推廣、科技培訓和示范戶的引領(lǐng)作用，種植戶的科技意識明顯增強，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)標準有了大幅度提高。
    三是強力推進了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)環(huán)境治理。今年我們緊緊圍繞“池、埂、格田、路““棚、房、泡子、樹“十個字八個方面，狠抓了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)環(huán)境治理工作，量化了田間標準。在一年工作中，我們管理區(qū)堅決貫徹農(nóng)場的質(zhì)量效益農(nóng)業(yè)，堅持科學種田，向標準要有效益，同全體職工、各種植戶一道，克服困難、共渡難關(guān)，為種植戶、職工群眾解決短缺生產(chǎn)資金達余萬元，保質(zhì)保量地完成了全年生產(chǎn)任務(wù)，在黑色越冬和明年生產(chǎn)準備上，通過大家的努力、克服了今年封凍早，機車少的難題，完善了棟大棚高臺育秧基地的秋做床、苗床土準備等工作，為明年生產(chǎn)打下了堅實的基礎(chǔ)。
    四是加大農(nóng)機管理力度。我們管理區(qū)在農(nóng)機管理上力求更新、強化管理、高標準、嚴要求，依法治機，堅持“農(nóng)機六統(tǒng)一“工作，徹底清除無牌無證、無安全裝置的機車參加作業(yè)，抓住國家及農(nóng)場好的政策，大力宣傳動員職工、種植戶購買新型大型機車，今年我們管理區(qū)又新增加購買水田、旱田收割機臺，整地機車554以上拖拉機余臺，洋馬高速插秧機臺，普通六行插秧機臺，割曬臺和拾禾臺各臺，減輕了生產(chǎn)上的壓力，為種植戶搶抓農(nóng)時標準化作業(yè)爭取了主動作用。在農(nóng)具廠管理和農(nóng)機具停放上，管理區(qū)舍得投入，管理得當、停放整齊、清潔干凈，達到全年無雜草、無積水，為有機戶創(chuàng)建了好的工作環(huán)境。
    五是發(fā)展畜牧業(yè)走富民之路。今年我區(qū)現(xiàn)有養(yǎng)殖戶戶，養(yǎng)殖絨山羊只，出售只，現(xiàn)有只，養(yǎng)豬頭，出售頭，現(xiàn)有頭。在全年工作中我們?yōu)轲B(yǎng)殖戶提供優(yōu)化服務(wù)，積極為養(yǎng)殖戶創(chuàng)造條件，優(yōu)先安排飼料地，嚴格執(zhí)行農(nóng)場畜牧工作的規(guī)定和要求，執(zhí)行農(nóng)場在畜牧發(fā)展工作上出臺的優(yōu)惠政策，幫助協(xié)調(diào)解決飼料飼草短缺問題，并大力宣傳發(fā)展畜牧業(yè)，走自營經(jīng)濟之路。
    六是加強林業(yè)管理，保護生態(tài)環(huán)境。我區(qū)嚴格執(zhí)行林業(yè)法和有關(guān)規(guī)定，按照農(nóng)場林業(yè)部門的要求，保質(zhì)保量地完成綠化植樹任務(wù)，對人工林進行了清理和整修，同時加大護林放火的教育和宣傳，開會就講，相互監(jiān)督，上下齊抓，并在人員流動性大的地方設(shè)宣傳牌，完成了綠色通道的準備工作。
    七是安全生產(chǎn)制度化責任化。建立健全安全組織機構(gòu)，全面落實安全生產(chǎn)責任，做到黨政領(lǐng)導親自抓負總責，分管安全領(lǐng)導具體抓，分組包片，實行安全生產(chǎn)匯報制。加強轄區(qū)內(nèi)的全員安全教育，教育面要達到100%，教育簽字率必須達到100%。積極預防安全事故，堅持月排查制度，加大安全隱患排查整改力度，確保做到安全責任重于泰山。全年安全無事故。
    八是認真做好綜合治理工作確保管理區(qū)安全穩(wěn)定。在綜合治理工作中，我區(qū)認真落實平安管理區(qū)創(chuàng)建工作，做到了有計劃，有措施，對轄區(qū)內(nèi)的外來人員及流動人員做到詳細排查，進行教育，健全組織，落實責任。健全配齊各項組織，特別是“三會、三員一長、一室、一隊“全部落到實處，并與居民各戶簽訂治安管理責任狀。
    九是堅持場務(wù)公開建立互作平臺。在各項工作中我們堅持民主，讓職工群眾參政議政，全面實施民主管理、民主監(jiān)督、民主議事，使場務(wù)公開工作在堅持中深化，在完善中突破，使領(lǐng)導與職工、種植戶之間溝通打造互動平臺，全面實施陽光工作制度，并落實責任，真正做到公開的合理性，真實性，準確性。十是走文明之路建文明之區(qū)。在精神文明建設(shè)上，我區(qū)組織職工群眾進行有計劃的學習，并在各節(jié)假日舉行活動次。同時我區(qū)在農(nóng)場的優(yōu)惠政策鼓舞下，和諧整體搬遷了原四區(qū)戶職工住戶，使原四區(qū)的職工群眾享受到農(nóng)場的改革成果，住上了溫暖明亮的樓房。同志們，的各項工作在大家的共同努力下下，取得了一定的成績，但還存在著許多不足，讓我們總結(jié)經(jīng)驗、查擺不足、團結(jié)一心、扎實做好的各項工作。
    農(nóng)場的總體要求是：以分局黨委會議精神為指針，以“強農(nóng)、興工、建城、活貿(mào)、快牧、富民“十二字方針為抓手，全力建設(shè)現(xiàn)代化大農(nóng)業(yè)“新三區(qū)“促進農(nóng)場經(jīng)濟社會又好又快、更好更快發(fā)展。為此我區(qū)要緊緊圍繞在農(nóng)場黨委的周圍，認真領(lǐng)會研究，深入謀劃發(fā)展，詳細計劃工作，開拓進取求新。我區(qū)重點工作：一是強化大農(nóng)業(yè)生產(chǎn)標準化，增加職工群眾收入，二是堅持執(zhí)政為民，在轉(zhuǎn)變領(lǐng)導干部作風上實現(xiàn)新突破。
    我區(qū)奮斗目標是：““即：種地萬畝，產(chǎn)糧萬噸，經(jīng)營總盈利萬元，人均收入萬元。為實現(xiàn)這一奮斗目標，我們要調(diào)動一切積極因素，組織和凝聚職工群眾、各種養(yǎng)殖戶，萬眾一心，團結(jié)奮斗，戰(zhàn)勝困難，勵精圖治，向科技要效益，向每一寸土地要價值。為此，我們要做好以下工作。
    ---農(nóng)業(yè)生產(chǎn)向標準化、效益化、模式化方面發(fā)展。一是合理利用土地；針對我區(qū)地號面積小的，低洼的，能連片的，要加大連片力度，擴大種植面積，達到規(guī)模時馬上改種水田，確保低洼地創(chuàng)出好效益。二是擴大水稻生產(chǎn)；水稻是作物中鐵桿作物，有一定的保險性，效益大，同時我們也要充分認識到水稻生產(chǎn)在抗御自然災害、穩(wěn)定糧食生產(chǎn)和職工增收方面起到的重要作用，我們不要心存亂意，要看清形式的發(fā)展，確保我們的成果不受損失。三是質(zhì)量效益農(nóng)業(yè)；大力推進農(nóng)業(yè)標準化工程，今年我區(qū)必須嚴格按照農(nóng)場的質(zhì)量方案實施，技術(shù)人員嚴格把關(guān)，如有指揮不當，達不到標準的，管理區(qū)追查責任，一切損失自付，對不服從管理的種植戶，管理區(qū)將終止合同，并扣罰違約金和合同定金。四是實現(xiàn)10個100％；芽種統(tǒng)供100%、肥料統(tǒng)供100％、大棚高臺育秧100％、飛機航化100％、標準化作業(yè)100％、清趟田管理100％、黑色越冬100％、機車入庫100%、干部包片100％。五是加大科技示范戶的量化、引領(lǐng)、示范作用。六是曬場管理；對曬場管理員要落實責任，確保入場的糧食及物品，不酶、不丟失，臺面清潔干凈，四周無堆集物，無雜草，臺面保持完好無以外損壞，一但損壞由當事人負責全面損失。
    ---強化農(nóng)機管理加大農(nóng)機具更新步伐。一是加強農(nóng)機隊伍建設(shè)，培養(yǎng)培訓有素質(zhì)、有技術(shù)、有健康思想、安全意識強的農(nóng)機隊伍人員，管理區(qū)將利用農(nóng)閑時請機務(wù)科專家對有機戶進行培訓。二是進一步加快農(nóng)機具更新步伐，利用國家惠農(nóng)政策和農(nóng)場的優(yōu)惠政策，動員種植戶積極購買先進機械，100%完成農(nóng)場下?lián)軝C車量數(shù)，提高農(nóng)機保有量和農(nóng)業(yè)機械化程度。三是繼續(xù)堅持農(nóng)機“六統(tǒng)一“工作，徹底清除無牌無證、無安全裝置的機車參加作業(yè)，有機戶必須證照齊全，持證上崗，自覺遵守農(nóng)場和管理區(qū)有關(guān)規(guī)定，機車必須按規(guī)定清理和停放。四是春檢、檢修、冬季機車和農(nóng)機具入庫，嚴格按農(nóng)場農(nóng)機科有關(guān)規(guī)定及要求時間提前2天完成，所有機車、農(nóng)機具必須100%安裝反光板和安全裝置。
    ---穩(wěn)步發(fā)展畜牧業(yè)優(yōu)化服務(wù)意識。一是發(fā)展絨山羊養(yǎng)殖；由于前幾年的不利因素，大家有所退卻，但在現(xiàn)有的條件下、科學防疫下以及市場需求下，發(fā)展絨山羊養(yǎng)殖是一條發(fā)家致富的好路子，投入小、發(fā)展快、效益好。二是發(fā)展養(yǎng)豬業(yè)；現(xiàn)在國內(nèi)國外仔豬的發(fā)展市場看好，并且出臺了優(yōu)惠政策，我們要抓住機遇，搶抓市場，就是沒有大的規(guī)摸，也可給我們家庭帶來一定的收入，富就富在有思維、有信息、有膽識。三是加大畜牧業(yè)的服務(wù)，為發(fā)展自營經(jīng)濟引路；我區(qū)在發(fā)展畜牧業(yè)、自營經(jīng)濟上全程為飼養(yǎng)戶服務(wù)，除農(nóng)場的優(yōu)惠條件下，優(yōu)先批飼養(yǎng)場地，有困難班子人員著力解決，飼料地集中安排，并有獸醫(yī)負責飼養(yǎng)技術(shù)。四是嚴格執(zhí)行農(nóng)場畜牧工作的規(guī)定和要求，執(zhí)行農(nóng)場在畜牧發(fā)展工作上出臺的優(yōu)惠政策，為獸醫(yī)人員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，幫助協(xié)調(diào)解決飼料飼草短缺問題，并大力宣傳發(fā)展畜牧業(yè)，走自營經(jīng)濟之路。
    ---建立林業(yè)管理制度，做好綠化工作，在林業(yè)工作上，我區(qū)要嚴格執(zhí)行林業(yè)法的規(guī)定，按照農(nóng)場林業(yè)部門要求去做，加大護林放火的教育和宣傳，開會就講，相互監(jiān)督，上下齊抓，杜絕亂砍亂伐，與轄區(qū)內(nèi)的住戶、人員簽訂責任狀，并在人員流動性大的地方設(shè)宣傳牌，保質(zhì)保量完成綠色通道的綠化建設(shè)工作，確保成活率。
    ---加大綜合治理管理力度穩(wěn)定管理區(qū)發(fā)展、在綜合治理工作中，我區(qū)把落實平安管理區(qū)創(chuàng)建工作擺上日程，制定合理可行的計劃，措施，把創(chuàng)平安管理區(qū)作為和諧鄰里鄉(xiāng)親、推動農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的首要任務(wù)來抓。對轄區(qū)內(nèi)的外來人員及流動人員做到詳細排查，進行教育，健全組織，落實責任。健全配齊各項組織，特別是“三會、三員一長、一室、一隊“全部落到實處，并與轄區(qū)內(nèi)的居民戶簽訂治安管理責任狀。加大綜合治理工作力度，健全制度，落實責任，加強對流動人口的管理，在管理區(qū)轄區(qū)內(nèi)廣泛開展學法、懂法、守法，對外來誤工人員做到誰雇人誰負責，杜絕一切易燃易爆、柴草垛、柴氣油、機車、農(nóng)機具停放在營區(qū)，不許酗酒、賭博、打擊一切犯罪，管理區(qū)將實行分組包片網(wǎng)絡(luò)化管理方式，地號分4個組，營區(qū)分1個組，各組組長由管理區(qū)副職負責。
    ---安全工作重于泰山擺上工作日程。我們管理區(qū)將加強安全第一預防為主的思想意識，擺上工作日程，做到上下齊抓不動搖，全面落實安全生產(chǎn)責任，建立健全安全組織機構(gòu)，堅持黨政領(lǐng)導親自抓負總責，分管安全領(lǐng)導具體抓，分組包片，實行安全生產(chǎn)匯報制。加強轄區(qū)內(nèi)的全員安全教育，教育面要達到100%，教育簽字率必須達到100%。積極預防安全事故，堅持月排查制度，加大安全隱患排查整改力度，確保做到安全責任重于泰山。全年安全無事故。---發(fā)揮黨支部引領(lǐng)和黨員模范作用加強班子作風建設(shè)。管理區(qū)的發(fā)展靠的是黨員干部的先鋒模范帶頭作用，靠的就是發(fā)展型的領(lǐng)導班子，靠的就是先進的思想和優(yōu)良的工作作風。一是抓發(fā)展型、學習型領(lǐng)導班子，只有抓好班子建設(shè)，才能帶出好的隊伍；一個單位的好壞取決于班子的作風建設(shè)，為此，我們管理區(qū)領(lǐng)導班子決心加強學習、健全思想、清潔廉正、以身做責、以人為本、求真務(wù)實，開拓思路、體貼民心、重視民意，提高思想作風建設(shè)，更好地為職工群眾服務(wù)。二是繼續(xù)開展“五好“支部建設(shè)，加大目標責任人推進力度，擴大黨支部知名度，吸收血液，充分發(fā)揮黨員干部先鋒模范帶頭作用，做好黨風廉政建設(shè)，落實黨員干部﹙學幫帶﹚幫扶責任，講究幫扶效果。三是實行黨員干部職工大會承諾制度，繼續(xù)開展北大荒先鋒工程和綠色米都黨員先鋒崗活動，使黨員干部在自我承諾的前提下，自我加壓，更好的起到引領(lǐng)、帶動、示范作用。四是開展黨員干部文明創(chuàng)建風范活動，我區(qū)黨支部將開展發(fā)放黨員干部服務(wù)卡，建立黨員干部服務(wù)熱線活動，做到有困難找黨員，哪里有黨員那里就有模范作用。---加大計劃生育工作的宣傳、服務(wù)意識，以區(qū)民自治為主。在計劃生育工作上，我區(qū)繼續(xù)堅持黨政領(lǐng)導親自抓、負總則，做好入戶月排查、月服務(wù)工作，繼續(xù)實行網(wǎng)絡(luò)化管理體系，每季度組織育齡婦女學習一次，大力宣傳計劃生育的政策、好處、優(yōu)越性，以隊民自治宣傳教育為主，少生優(yōu)生，樹立婚育新風進萬家活動，確保無計劃外生育。
    ---充分發(fā)揮各組織的只能作用。充分發(fā)揮工會組織的職能作用，大力維護職工合法權(quán)利、為職工群眾當家做主，全面實施陽光化、民主化管理制度，把扶貧幫困工作落到實處，做好“一幫一“幫扶工作，管理區(qū)認真履行集體合同、女工專項合同。民兵組織要充分發(fā)揮作用，保家建家，危難之時顯神手，為職工群眾保駕護航。女工委要帶領(lǐng)全區(qū)婦女發(fā)揮半邊天作用，為管理區(qū)的文明建設(shè)起到促進作用。發(fā)揮團支部戰(zhàn)斗堡壘作用，積極參加管理區(qū)公益活動。
    同志們，回想過去，展望未來，新的一年已經(jīng)開始，新的目標又以確定，讓我們團結(jié)一心，開拓奮進，為構(gòu)建文明、富裕、和諧、環(huán)境優(yōu)美的鴨綠河農(nóng)場而努力奮斗！
    退休職工代表大會上的報告篇十三
    各位代表同志們：
    我受項目部車間工會委員會的委托，向大會作工會工作報告，請予審議。
    由于工會剛成立，所以今年的工作我們重點抓了基礎(chǔ)，其工作情況如下：
    1.按時上報了廠務(wù)公開月報表、職工違章月報表、職工先鋒號月報表、工會信息報送表，并及時進行了廠務(wù)公開及存檔。
    2.建立健全工會各組織。由于8月31日工會剛剛成立，對其認識還比較淺薄，所以在第三季度考核中有許多東西還不健全，之后我們對其進行了認真的梳理，明確認識到工會的職責與任務(wù)，建立健全了工會職代會及工會各職能小組，并制定了車間工會的工作制度，協(xié)助黨支部做好職工的思想工作；按時召開工會成員會議；組織了職工參加礦工會舉辦的文化體育娛樂活動，并進行了比賽活動；開展了幫助困難職工和“送溫暖”活動。由于山上的天氣寒冷，我項目部提前安排專人把鍋爐燒好，為職工提供一個溫暖的家。天冷了，職工洗衣不方便，水涼，伸不出手來，經(jīng)與領(lǐng)導溝通，于10月31日為職工配備了洗衣機，解決了職工的洗衣問題。
    3.積極開展勞動競賽，成立崗員網(wǎng)員，為完成處任務(wù)建功立業(yè)。工會圍繞“安康杯”、“職工先鋒號”、技術(shù)創(chuàng)新、知識競賽活動，教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。
    存在的問題。
    雖然取得了一定的成績，但很多工作還不扎實主要有以下幾點：
    1、班組建設(shè)和民主管理還有待加強，分配中還存在很多矛盾。
    2、網(wǎng)崗員發(fā)揮作用還不強。
    4、職工培訓和學習還不到位，培訓制度落實不好。
    5、勞動競賽、崗位練兵、導師帶徒活動開展還不夠扎實，職工業(yè)務(wù)技能需要進一步提升。
    6、管理人員能力有待提升，還有不適應本職工作現(xiàn)象，作風有待加強。
    明年工會工作要認真貫徹“十八大”精神，充分發(fā)揮工會組織在群眾中的作用，認真履行工會的職能，做好橋梁紐帶的作用。
    積極參與公司、處開展的“平安一季度”、“警示三月行”、“安全生產(chǎn)月”、“百日安全”等安全活動。落實群眾安全工作責任制，搞好職工“四防，”積極參加處舉辦各類安全知識培訓和安全知識競賽活動。充分發(fā)揮女職工委員會和職工親屬安全二道防線作用，努力為創(chuàng)建為“安保型”企業(yè)作貢獻。嚴格執(zhí)行《公司安全網(wǎng)員管理辦法》切實加強安全網(wǎng)員的管理，提高安全網(wǎng)員的工作責任心，真正發(fā)揮安全網(wǎng)員在施工生產(chǎn)中的監(jiān)督作用。
    抓好職工培訓工作。我們車間工會要建設(shè)一支“有理想、有道德、有文化、有紀律”的職工隊伍，工會按照“政治過硬、業(yè)務(wù)優(yōu)良”的總體要求，堅持“三個代表”重要思想為指導，認真學習處十二屆五次職代會精神，進一步加強形勢任務(wù)教育，做好“崗位標準”學習推廣，確保每名職工和各崗位達標。采取多種形式加強職工的思想政治教育、職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)培訓，嚴格按照職工教育培訓制度落實工作。
    我會認真帶領(lǐng)各小組完成公司及處工會任務(wù)，真正成為一個為大家謀福利的組織機構(gòu)！
    謝謝大家！
    退休職工代表大會上的報告篇十四
    即是向上級機關(guān)匯報工作情況的報告，下面是本站小編精心整理的職工代表大會提案工作報告，供大家學習和參閱。
    我受第八屆教代會提案工作委員會的委托，將第八屆教代會第二次會議提案處理落實工作以及第八屆教代會第三次會議籌備期間大會提案征集與審核立案情況向各位代表作簡要的匯報，請予審議。
    一、第八屆教代會第二次會議提案處理落實情況。
    第八屆教代會第二次會議提案征集期間，代表們共提交提案71件(含閉會期間提案1件)，正式立案66件。截止本次大會召開，代表們對提案處理表示滿意的有29件，占43.9%;基本滿意的有14件，占21.2%;表示理解的19件，占28.8%;不滿意的有4件，占6%;滿意和基本滿意率達到65.2%。
    提案工作的重點在落實。學校領(lǐng)導對提案工作非常重視，多次關(guān)心和督促落實提案的辦理工作，提高提案的承辦質(zhì)量和提案工作機構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量。教代會代表們在對提案辦理落實情況表示肯定的同時，對需要改進的方面，也提出了中肯的意見和建議，履行了教代會代表的職責。
    對提案承辦落實結(jié)果進行督促檢查是有效辦理教代會提案的重要方面。截止今年**年12月底，八屆二次教代會的提案落實工作中，各承辦單位對提案答復表示“已經(jīng)落實”的有29件，占43.9%;“正在落實”的有23件，占34.8%;“暫緩落實”的有12件，占18.2%;“無法落實”的有2件，占3%。“已經(jīng)落實”和“正在落實”的提案共52件，占78.8%，希望“正在落實”的提案能盡快落到實處。
    職能部門是提案落實工作的決定因素。八屆二次教代會期間，我校有19個部門涉及到提案的辦理工作。我校各職能部門按照學校分管領(lǐng)導批復的各項工作內(nèi)容，積極落實提案，認真答復代表。尤其是資產(chǎn)管理與保障處，處理提案件數(shù)16件，占全部提案的24.2%;人事處處理提案數(shù)為12件,占全部提案的18.2%;教務(wù)處處理提案數(shù)為9件，占全部提案的13.6%。八屆二次教代會提案處理中，有10個部門滿意率和基本滿意率達到100%。
    為鼓勵先進，進一步調(diào)動廣大代表運用提案履行民主監(jiān)督、參政議政職能的積極性，不斷提高提案質(zhì)量，推進提案工作，第八屆教代會提案工作委員會對八屆三次教代會期間立案的66件提案進行了投票評選，評選出外國語學院李四清代表的《增加教學型職稱系列、打通教學型教師發(fā)展途徑，鼓勵教師教學熱情》等3件提案為八屆三次教代會優(yōu)秀提案。
    二、第八屆教代會第二次會議提案征集與審核立案情況。
    (一)提案征集。
    本次教代會代表重視源頭參與，積極建言獻策。提案內(nèi)容涉及學校工作的方方面面，有改革的建議、發(fā)展的措施和教職工的建議和要求。尤其是隨著高校各項改革的不斷深化和崗位聘任制的實施，一些利益關(guān)系進行了調(diào)整，關(guān)心教職工生活、維護教職工切身利益的問題，備受代表們的關(guān)注。為了更好地做好此項工作，開學初，提案工作委員會向各位代表發(fā)出了《關(guān)于征集校第八屆教代會第三次會議提案的通知》。截至**年1月8日零時，提案工作委員會共收到大會提案44件。本次教代會提交提案最多的是人文學院，共10件提案;其次是法政學院和生環(huán)學院，各為7件提案。個人提交提案最多的是法政學院的樊青青、李建中代表，人文學院的宋莉華、馮猛等四位代表，各有3件提案。本次教代會提案附議人數(shù)達到529人次。本次教代會提案獲得10人及以上附議的有25件;20人及以上附議的有9件;30人及以上附議的有1件。其中附議人數(shù)最多的提案是生環(huán)學院陳興凡代表提交的《關(guān)于教職工每年定期的健康體檢事項》和《關(guān)于提高教師餐廳飯菜與服務(wù)質(zhì)量的提案》的兩個提案，附議代表分別為41和25人。
    (二)審核立案。
    提案的立案是一項嚴肅、慎重的工作，本次教代會共收到代表們提交的大會提案44件，按照《師范大學教職工代表大會提案工作暫行規(guī)定》的立案要求，提案工作委員會于**年1月12日召開會議，確定立案的提案為37件。根據(jù)《師范大學教職工代表大會提案工作暫行規(guī)定》第三章第八條第二款的規(guī)定，提案工作委員會將4件提案作為一般性建議提交有關(guān)部門。
    在正式立案37件提案中有關(guān)校園建設(shè)與環(huán)境治理方面有13件，占35.14%，學校管理工作方面有7件，占18.92%;有關(guān)科研和后勤保障與生活福利方面有4件，各占10.81%;其他包括教學、學生培養(yǎng)、學科和人事管理等共18件，占24.32%。對正式立案的提案，我們將嚴格按照提案程序辦理。
    (三)處理落實。
    本屆教代會正式立案的提案共37件。教代會提案一經(jīng)立案，就具有效力。提案工作委員會將遵循《師范大學教職工代表大會提案工作暫行規(guī)定》，嚴格按照程序落實處理、答復反饋。
    第一，提案工作委員會對提案進行分類并呈送學校分管領(lǐng)導。由學校分管領(lǐng)導簽署意見，并指定相關(guān)職能部門承辦或協(xié)辦。學校黨政領(lǐng)導收到提案后，請在15個工作日內(nèi)簽署意見，交相關(guān)承辦部門辦理。
    第二，提案辦理要有承辦單位、協(xié)辦單位領(lǐng)導分管，專人負責。對涉及兩個或兩個以上單位協(xié)同辦理的提案，承辦單位與協(xié)辦單位應積極配合，主動協(xié)商解決。
    第三，承辦單位在收到提案后兩個月內(nèi)，應向提案人做出“已經(jīng)落實”、“正在落實”、“暫緩落實”、“無法落實”的明確答復，并在收到提案后五個月內(nèi)向提案工作委員會通報辦理結(jié)果。
    第四，提案工作委員會向提案人征詢對提案處理的反饋意見。請各位代表密切關(guān)注提案承辦單位對提案處理的答復，并請?zhí)岚溉嗽?5個工作日內(nèi)反饋對各自提案處理的意見。如提案人對提案處理不滿意，提案工作委員會將轉(zhuǎn)承辦單位再次處理。
    第五，提案工作委員會負責檢查、督促提案的落實工作，匯總落實情況和反饋意見，并向教代會作提案落實情況的報告。
    在大會閉會期間，提案工作委員會將全力做好提案的處理落實工作，同時在大會閉會期間依舊接受代表提交的提案。希望各位代表繼續(xù)參政議政，關(guān)心上師大的發(fā)展和建設(shè)。提案工作委員會一定會努力做好這項工作，力爭“一事一案”、“一案一清”，給代表一個比較滿意的回答。在此，對各位代表和各職能部門對提案工作的關(guān)心和支持，表示衷心的感謝。
    謝謝大家!
    尊敬的各位代表：
    大家下午好!
    我受財經(jīng)大學第三十二次研究生代表大會的委托，向大會報告本次研代會的提案工作情況，請各位代表予以審議。
    自提案工作開始籌備以來，財大研究生積極參與，為校園建設(shè)獻計獻策。本次研代會提案工作委員會收到來自各學院代表的提案共計126份，其中有效提案102份，占提案總數(shù)的80.95%;已有效處理或已獲反饋的提案98份，占已立提案的96.08%。
    雖然這是財經(jīng)大學研代會的第一次代表提案征集工作，但是我們秉持認真篩選、真實上傳、及時溝通的原則，爭取最大程度上反映研究生同學的訴求，并且獲得詳細的反饋內(nèi)容。本次提案工作內(nèi)容包括教務(wù)教學、設(shè)施建設(shè)、后勤保障和學生自我發(fā)展四大類，內(nèi)容全面多樣，涉及同學們的切身利益和學校未來的發(fā)展方向，參考價值較高;同時，提案工作委員會成功對接了研究生院、保衛(wèi)處、后勤管理處、教育技術(shù)中心、圖書館和體育教學部等部門，在各部門的積極配合下，代表們的很多提案都得到詳實的反饋。另外，本次提案工作還設(shè)計了提案公示并公開投票選舉“優(yōu)秀提案”的環(huán)節(jié)，以提高本次提案工作的代表性。
    我即將報告的就是本次提案工作的所有已立提案內(nèi)容及建議，以及相應部門的反饋。
    第一大類：教務(wù)教學。
    一、課程設(shè)置。
    課程設(shè)置方面，研究生代表們主要反映了課程時間安排和研究生選修課種類的問題。首先，研究生很多課程集中在8-11周，尤其是法學院，代表們指出課程時間較短，集中度較高，學生接受效果不好，老師講課的效果也不及預期;其次，代表們還提出很多同學在選課時發(fā)現(xiàn)每學期開設(shè)的專業(yè)選修課種類和數(shù)量有限，開設(shè)的任意選修課可選范圍窄，課程設(shè)置單一，專業(yè)性太強，跨學院學習的機會很少，同時某些課目在課程設(shè)置上沒有充分考慮到實踐操作性和實用性;最后，代表們認為研究生普遍存在職業(yè)困惑和生涯規(guī)劃誤區(qū)，對職業(yè)發(fā)展問題有濃厚的興趣和需求，但無法從目前的課程中學到相關(guān)的知識和能力。
    對此，代表們建議：
    1、對于課程集中問題，建議延長排課時間，增加上課周數(shù);。
    3、在課程選擇上，尊重學生選課意愿，在學生和授課教師雙方協(xié)調(diào)一致的情況下靈活安排課程時間，提高效率。
    4、將職業(yè)生涯規(guī)劃類課程納入研究生的培養(yǎng)計劃中，以達到系統(tǒng)學習的目的。
    針對以上問題，學校研究生培養(yǎng)辦專門召開座談會，對教務(wù)問題認真審議，給出的反饋為：
    1、對于法學院的課時問題，法律碩士的授課模式已經(jīng)實行多年，法碩排課每周4節(jié)，8周課，四節(jié)連續(xù)排課可以滿足老師們開展專題研討的要求且可以騰出時間來進行實習。
    2、對于選修課單一問題，學校正在制定的學分管理辦法中，將對校外課程學分進行統(tǒng)一規(guī)定。
    3、針對職業(yè)規(guī)劃問題，學院的碩士專業(yè)方向總體偏多。學院將和分管學生工作的副書記溝通，在下學期學生入學的第一個月增加職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的環(huán)節(jié)。
    4、針對可選課程少的問題，學院的培養(yǎng)計劃的任選課并沒有限制學生跨院系、專業(yè)選課。學生可以在“教學系統(tǒng)”中的“信息查詢——全校任務(wù)”查看和申請選修本學期全校各學院的課程。
    二、師資力量。
    就我校的師資隊伍建設(shè)而言，有研究生代表指出，很多老師一人同時指導多位同學，時間和精力難以保證，不同學院、不同老師對學生的教導程度參差不齊。
    對此，代表們建議：
    2、以研究方向為基礎(chǔ)，指導學生進行課程安排和課外的學習，如學習儲備知識、閱讀文獻等。
    對于以上問題，學校研究生培養(yǎng)辦專門召開座談會，對教務(wù)問題認真審議，給出的反饋為：
    1、研究生院本學期召開了導師工作會議，統(tǒng)一思想、提供信息支持;此外，也對現(xiàn)有二級學科師資情況和兼職導師進行梳理。
    2、下半年將會啟動導師指導相關(guān)規(guī)定的修改，進一步規(guī)范導師指導行為，提升指導質(zhì)量。
    三、教學制度。
    關(guān)于我校研究生的教學制度，代表們的提案著重提到了學制安排和曠課管理方面。目前學術(shù)學位碩士研究生普遍是兩年的學制，但是同學們在實際學習過程中感到時間過于緊湊，而且大部分課程幾乎全部集中在研一，導致學習與實習無法兼顧，甚至科研學術(shù)成果質(zhì)量下降，課堂出勤率降低等現(xiàn)象，在生活部本學期進行的以學制為主題的調(diào)研中，共收到451份有效樣本，樣本數(shù)據(jù)表明，在學制長度方面，有74%的研究生學制為2年制，而超過67%的同學希望學制增長，其中原因包括能夠有充足的時間平衡學習與實習、分散課程、出國交流等。而就曠課現(xiàn)象而言，代表們認為曠課已經(jīng)在一定程度上影響了我校的人才培養(yǎng)質(zhì)量、學風校風。
    對此，代表們建議：
    對于以上問題，學校研究生培養(yǎng)辦專門召開座談會，對教務(wù)問題認真審議，給出的反饋為：
    1、針對學制問題，學校將根據(jù)目前學術(shù)型碩士生學制三年試點情況，統(tǒng)籌論證學制三年調(diào)整問題。在現(xiàn)有學制基礎(chǔ)上，學院在新的培養(yǎng)計劃中調(diào)整部分課程到研二的上學期進行。
    2、對于曠課問題，在新修改的《財經(jīng)大學研究生學籍管理細則》中，學校對學生曠課的處理后果，進行較為嚴格的規(guī)定，學院會制定更為合理可行的制度來約束出勤。
    3、目前學院研究生培養(yǎng)方案中確實缺乏論文寫作的教學內(nèi)容。學生和教師的論文寫作和指導的壓力也越來越大，學院在研究生培養(yǎng)方案修改過程中已在考慮增加論文寫作指導內(nèi)容。
    四、專業(yè)設(shè)置。
    研究生的專業(yè)設(shè)置問題是同學們比較關(guān)注的，因為專業(yè)方向的界定決定了在校期間接受的教學方向。
    有代表指出，語言類研究生均無財經(jīng)方向課程，導致突發(fā)凸顯院校特點，在就業(yè)競爭中往往因?qū)I(yè)背景受到限制，并且英語專業(yè)研究生目前并無外教授課，導致學生專業(yè)知識扎實但缺乏實際運用經(jīng)驗;同時，學生在攻讀碩士學位期間，重在積累實習經(jīng)歷而忽視對自身專業(yè)基礎(chǔ)知識的積累以及對發(fā)展現(xiàn)狀的關(guān)注，以至于日常學習期間缺乏對知識體系的構(gòu)建，很多學生在面臨碩士。
    畢業(yè)論文。
    的選題和寫作時感到困難重重。
    對此，代表們建議：
    2、同時在畢業(yè)論文方面，希望導師多加指導和熏陶，學校層面要全方位多角度打造論文指導體系，不能只單純提高論文考核標準。
    對于以上問題，學校研究生培養(yǎng)辦專門召開座談會，對教務(wù)問題認真審議，給出的反饋為：
    1、外國語學院現(xiàn)有一級學科為“外國語言文學”，旨在培養(yǎng)厚基礎(chǔ)、寬口徑的高層次英語人才，學生可以利用財經(jīng)大學的整體優(yōu)勢，涉獵財經(jīng)類知識，提高自身的綜合素質(zhì)。
    2、學校會著重在第二課堂繼續(xù)深化和推進研究生職業(yè)生涯發(fā)展的訓練和指導。通過生涯講座、校友沙龍、走訪名企等形式繼續(xù)加強研究生職業(yè)發(fā)展教育，構(gòu)建豐富的職業(yè)生涯教育發(fā)展體系。
    實習報告。
    指導、實習與就業(yè)轉(zhuǎn)換等方面加強實習基地教育資源的開發(fā)和建設(shè)。
    第二大類：設(shè)施建設(shè)。
    一、教學樓。
    目前學校的一些教室在空閑時間不開放，導致學生有自習需求時只能來圖書館，尤其是期末復習階段，圖書館人非常多。
    對此，代表們建議可以多開放空閑教室滿足學生自習需求。
    后勤部門對此提案給出反饋：據(jù)教室使用情況統(tǒng)計，日常開放教室均未滿座，非復習迎考期間學校每日開放第二教學樓與第四教學樓教室，開放量已可以保障同學正常自修的需求。為了節(jié)能環(huán)保，共同建設(shè)節(jié)約型校園，在滿座率達三分之二以上時學校會增開其他教室滿足同學自修、學習需求。復習迎考期間學校會相應增開自習教室并延長開放時間。
    二、圖書館。
    關(guān)于圖書館建設(shè)方面的問題，本次代表們的提案主要包括：1、圖書館占座現(xiàn)象嚴重，座位數(shù)不夠;2、圖書館的插座數(shù)量少，影響自習效率;3、燈光明亮度不夠，不利于長時間學習;4、圖書分類和歸檔的工作質(zhì)量有待提高;5、圖書館語言類學科書目急需增購;6、圖書館網(wǎng)速較慢;7、圖書館管理人員態(tài)度不夠友善。
    對此，代表們給出的建議是：
    2、圖書館能夠設(shè)立更多帶插座的學習區(qū)域，提供型號較大的多用插頭公用。
    3、在可能的情況下對圖書館燈管的瓦數(shù)進行更換，換成較亮的燈管，并對燈管進行清洗;。
    6、圖書館門口的投訴箱雖然可以使用，但具體的反饋措施并沒有實施，形同虛設(shè)，希望圖書館的管理人員可以向?qū)W生提供更加有效的表達和傾訴意見的渠道。另外，注意對學校管理人員后勤人員的篩選和考核，提高學校整體形象和素質(zhì)。
    對于代表們的提案建議，相關(guān)負責人高度重視，在收到問題的第一時間進行了回復，并專門就此事組織了座談會，面對面地與學生代表進行了真誠而又詳細的溝通，他們不僅就提案涉及問題進行答復，還對圖書館目前的工作狀況以及未來的計劃都進行了說明。圖書館負責人給予了以下反饋：
    1、圖書館的座位利用率存在時間和區(qū)域上的不均衡性，圖書館在每天開館前，會進行占座物品的清理并已經(jīng)嘗試座位管理系統(tǒng)。未來圖書館還打算增加插座、臺燈數(shù)量的供給，提升其他學習區(qū)域的硬件支持;適當推廣座位管理系統(tǒng)的使用;增加延時開放區(qū)域，為大家提供更好的學習環(huán)境。但只有與同學們共建機制才能實現(xiàn)真正有序的管理，，這在很多高校都已經(jīng)實施并取得顯著效果，期待未來在財大也能實現(xiàn)。
    2、對于插座少的問題，，圖書館會盡力增加插座的數(shù)量，但由于重新排線布插座很有難度，改造力度非常大，全部普及比較困難。對于沒有插座的區(qū)域，圖書館會考慮采取充電寶租借的形式。
    3、就圖書分類和歸檔的工作，圖書館表示目前主要采用的辦法是每天定點巡查，對某些區(qū)域重點進行整理，另外假期還會大盤點，但是由于部分同學的不文明用書現(xiàn)象，使得無法完全杜絕這種現(xiàn)象。老師們也在此呼吁大家愛惜書籍，文明用書。
    4、圖書館已經(jīng)就語言類學科書目的增加做出了很大努力，設(shè)立了學科導航、引進了期刊資源的英美文學文獻，目前已有外文紙本期刊超過14000本，電子期刊超過3000本。但由于圖書館對于文學、語言學、翻譯學等各個學科具體需要的詳細書目不一定完全了解，同學們還可以通過官網(wǎng)首頁上的“讀者薦購”欄目反饋書單。
    5、圖書館的門禁、安保、保潔工作是外包服務(wù)，東方大學城物業(yè)管理有限公司的孔經(jīng)理表示會進一步加強對員工的服務(wù)態(tài)度培訓，提高他們的服務(wù)意識，如遇服務(wù)態(tài)度惡劣，建議當場投訴。
    圖書館一直致力于更好地服務(wù)學生多元化的需求，并將繼續(xù)努力：今后會將座談會常態(tài)化，定期與學生們溝通;試點嘗試國外流行的按需訂購的做法;嘗試在7樓建立集中餐飲區(qū)域，以減少同學們在閱覽時進食的現(xiàn)象;與東北片高校圖書館合作，實行館藏互借等。
    三、體育場館。
    運動不僅能夠強健體魄，還是同學們緩解學習壓力的很好的方法，校園內(nèi)的體育場館一直頗受同學喜愛與關(guān)注，不少代表的提案反映了體育場館的情況。
    首先，白天上課，晚上運動是很多同學們的時間安排，但是當晚上有晚課時，下課回到宿舍接近九點，操場和球類館都是晚10點就關(guān)門，代表們表示運動的時間不夠。其次，校外人員占用體育場地現(xiàn)象嚴重，尤其是周末的羽毛球場、網(wǎng)球場，已經(jīng)影響了校內(nèi)同學的體育鍛煉。
    對此，代表們給出了如下建議：
    1、適當延長操場和其他體育場館的閉館時間，比如晚上將操場開放時間延長到11點。
    2、對于校外人員使用體育場館的原則：本校師生優(yōu)先使用，再滿足校外人員需求;統(tǒng)計場地使用的高峰時段，在保證本校師生使用的情況下，合理安排校外人員開放時段，并在入場處進行公示;學校的體育場地應發(fā)揮其公益性，禁止以盈利為目的的各種訓練班的占用行為;條件成熟時，還可向校外人員建立“預約制”，校外人員提前告知預約時間和人數(shù)，管理者做統(tǒng)一安排。
    針對上述問題及建議，體教部召開了專題會議進行研究討論，反饋如下：
    1、周末場地部分時間是面向教職工家屬和子女以及校友開放，也有部分校外人員混入其中，但由于場館管理的硬件不理想，難免會疏漏，隨著學校各項管理措施逐漸到位，情況會有改觀。另外，由于場地資源不能滿足隨到隨練的地步，所以學校所有場館都采取預定制度，后期制度會更加完善。
    2、會進一步向校有關(guān)部門反映大家希望延長操場開放時間的訴求。
    3、后期會加強研究生體育部和體育教學部的溝通，以期增加研究生同學的體育活動。
    4、新建體育館內(nèi)會有多功能健身館，到時歡迎各位同學積極參加。
    四、校園環(huán)境。
    校園環(huán)境影響著同學們的學習和生活質(zhì)量，在收集的提案中，代表們主要關(guān)注廢舊自行車停放、校園路燈亮度問題。
    研究生代表指出，目前校園內(nèi)的宿舍樓前、教學樓前以及道路兩側(cè)停滿了很多自行車，占用了校園的公共環(huán)境，尤其晚上10點之后宿舍樓前經(jīng)常出現(xiàn)車輛停放過多的現(xiàn)象，從而造成停車難、取車難的問題，同時也影響了校園環(huán)境的美觀，此外也增加了后勤工作人員的工作量。
    對此，代表建議：
    1、學校可以對物權(quán)法進行細化，長期閑置且無人認領(lǐng)的廢棄自行車，如果確已影響到學生的正常生活，學?？砂凑諢o主物進行處理。處理過程中，為避免構(gòu)成民事侵權(quán)，學校可在處理前在學校顯著位置貼出相應告示，同時與各學院學生會合作，由各學院學生會在線上進行宣傳，保證通知和宣傳到每個學院每個學生。公示期可設(shè)置為15天，通知車主前去認領(lǐng)，并設(shè)立廢舊自行車停放專區(qū)，讓車主將車輛停在非廢舊自行車停放專區(qū)，在期限過后未認領(lǐng)的車輛，學校可按無主財產(chǎn)處理。
    2、對于損壞嚴重無法正常騎行的車輛，可進行義賣處理，義賣資金可作為公益資金捐助貧困地區(qū)的學生;對于僅有生銹或部分零件損壞的車輛，可進行二次翻新處理，成立校園二手車交易點，尤其在開學初，可將翻新后的二手車賣給新生，形成資源循環(huán)利用。
    3、學校后勤中心應定期(至少每年一次)清理學校內(nèi)的廢棄車輛，并呼吁學生廢舊車輛及時處理、禁止廢舊車輛隨意停放學校，尤其是畢業(yè)生應在離校前及時處理廢舊車輛，讓學生們形成良好的廢物處理意識，以形成良性循環(huán)。
    4、將私有車輛和共享車輛設(shè)立不同停放點，分區(qū)擺放。
    對此，學校相關(guān)部門給出的反饋為：
    樓宇前的自行車一般由物業(yè)人員進行統(tǒng)一規(guī)范擺放;關(guān)于校園內(nèi)的自行車擺放，學校已經(jīng)設(shè)置專門的擺放點，今后可以根據(jù)同學們的建議，討論增設(shè)相關(guān)自行車擺放點。
    對于廢舊自行車的處置，保衛(wèi)處及后勤相關(guān)部門將進一步進行調(diào)研討論。研究生會將繼續(xù)跟進該問題的進展，并及時通過“上財研究生”平臺進行公告。
    五、校園網(wǎng)絡(luò)。
    校園網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為師生學習、工作、生活必不可少的一部分，在學校有關(guān)負責人的重視下，校園網(wǎng)絡(luò)服務(wù)得以不斷改進。但是從代表們的實際反饋來看，當前校園網(wǎng)絡(luò)服務(wù)仍然存在一些不盡人意的地方，不少問題需要進一步優(yōu)化和改善。
    首先，第四教學樓、圖書館一樓和新園餐廳無線網(wǎng)絡(luò)信號差，節(jié)假日晚上用網(wǎng)高峰時，更是無法滿足同學的上網(wǎng)需求，還存在網(wǎng)速不穩(wěn)定、掉線等問題;其次，網(wǎng)絡(luò)貴，即便學校給予一定的上網(wǎng)補貼，但相比目前市場上的價格，仍然高于學生們對于上網(wǎng)價格接受范圍;同時，每個上網(wǎng)卡賬號所能夠綁定的設(shè)備太少，無法滿足同學們對于多設(shè)備同時使用的需求。
    對此，代表們建議：
    1、建議校園網(wǎng)絡(luò)有關(guān)負責人對于學校無線網(wǎng)絡(luò)設(shè)備進行全面檢修，對于諸如四教等地方出現(xiàn)的無線網(wǎng)絡(luò)問題及時檢測處理。
    2、增加校園無線網(wǎng)絡(luò)的覆蓋范圍，盡可能實現(xiàn)宿舍、教學樓、校園道路、運動場所等室內(nèi)外公共區(qū)域校園網(wǎng)的全覆蓋。
    3、降低校園網(wǎng)絡(luò)的資費，建議取消校園網(wǎng)絡(luò)單一選擇的限制，增加同學們對于網(wǎng)絡(luò)運營商的自主選擇權(quán)，使同學們能夠根據(jù)自己的需要選擇相應的上網(wǎng)服務(wù)。
    4、放開校園網(wǎng)絡(luò)的諸多限制，比如解除一個賬號只允許綁定同一臺設(shè)備的限制等。
    5、擴容教學服務(wù)系統(tǒng)選課服務(wù)網(wǎng)站實時在線人數(shù)，錯時分時段選課、預約，減少同時訪問造成的壓力，限制外來ip的訪問，減輕網(wǎng)站在線人數(shù)過多重負。
    針對以上問題，教育技術(shù)中心開展了專題會議進行討論。但由于網(wǎng)絡(luò)問題涉及面廣，目前教育技術(shù)中心尚在研究討論中。研究生會將繼續(xù)跟進該問題的進展，并及時通過“上財研究生”平臺進行公告。
    第三大類：飲食服務(wù)。
    一、飲食服務(wù)。
    飲食服務(wù)一直是研究生同學關(guān)注的熱點問題，提出的建議也較多，主要集中在菜品衛(wèi)生情況、食堂就餐人流、菜品價格、菜品種類和食堂開放時間等方面。
    食堂菜品衛(wèi)生方面，代表們表示吃到過多次異物，且餐具上也還留有殘渣;食堂就餐人流方面，學校的下課時間比較集中，早中晚上下課時間人流量極大，食堂非常擁擠;菜品價格方面，代表們反映價格上漲明顯且過高;菜品種類方面，代表們表示整體菜種類偏少，更換頻率非常低，可選菜品不多;就食堂快餐窗口開放時間而言，時間較短，集中在飯點，同學們實習回學校后，基本沒有快餐了。
    對此，代表們建議：
    2、要求食堂重視洗碗工作，可以加多清洗次數(shù)，并要求各食堂設(shè)立內(nèi)部檢查制度;。
    4、就餐高峰期，僅允許在職教師和學生購買餐食，不允許外來人員批量購買;。
    7、在部分食堂適時延長營業(yè)時間，或開設(shè)個別夜間臨時供應窗口，或?qū)Υ翱趯嵭兄蛋嘀贫?，每日輪流排班，至少?-2個窗口供應至22：00左右。滿足實習晚歸或者是自習晚歸的同學的需求。
    對于以上問題，學校餐飲部門給出的反饋為：
    1、針對食堂衛(wèi)生以及服務(wù)禮儀的問題。
    餐飲部本就具有內(nèi)部的懲戒制度，實行連帶責任制度，相關(guān)違規(guī)人員和其直接或者間接上級負責人將會扣除一定比例的罰款金額，餐飲部可以100%保證素菜絕不存在隔夜、隔頓情況;餐飲部十分歡迎廣大師生不定期前往食堂后廚對食材加工、菜品供應以及餐具清洗進行監(jiān)督(需提前一個小時聯(lián)系餐飲部)。同時，由于分隔玻璃的存在，工作人員不得不提高嗓門，可能會影響學生的用餐感受，餐飲部會加強對食堂工作人員的服務(wù)培訓教育等等，希望大家能夠相互諒解。
    2、針對高峰期限制非校內(nèi)人員就餐的問題。
    雖然食堂只限于刷卡而不收現(xiàn)金，但是依然較難分辨就餐人員是否為校內(nèi)人員，目前，學校已開始實行非校內(nèi)人員辦理飯卡加收服務(wù)費的制度，在一定程度上可以緩解外來人員在校內(nèi)就餐的問題。
    3、針對菜價不合理的問題。
    食堂分別通過三角牌、玻璃貼紙以及餐盤顏色等形式標明，其中新食堂二樓玻璃貼紙是將一年內(nèi)可能出現(xiàn)的菜品價格統(tǒng)一標明，因為菜品的擺放等問題，直接一一對應相對較為困難，也望各位師生諒解。學校的菜品一般不可以私自定價，餐飲部也具有調(diào)價溝通機制，學校、餐飲部、學生代表三方協(xié)商合理定價。對于新食堂一樓面條窗口價格不合理問題，餐飲部將會合理定位面條與澆頭的價格，保證折算后的面條價格保持一致，同時，餐飲部也正在考慮與后勤部協(xié)商是否定期將采購價格進行公示。
    4、針對菜品不夠豐富的問題。
    學校食堂的菜都是統(tǒng)一配送，有一定的條件限制，加上目前蔬菜等季節(jié)性并沒有很強，以至于變化一兩道菜品并不會被大多數(shù)師生發(fā)現(xiàn);在節(jié)假日，食堂也會定期推出節(jié)日特供食品，例如粽子、月餅、青團等等。對于晚歸的同學，新食堂一樓的夜宵窗口持續(xù)開到22:00，輪流值班供應有待商榷，但是餐飲部將會增加主食品種，盡量增加現(xiàn)加工食物，滿足學生的要求。
    二、住宿服務(wù)。
    同學們對于住宿方面的問題主要集中在宿舍浴室開放時間過短、宿舍安全檢查不夠嚴格、靜思園宿舍基礎(chǔ)設(shè)施不夠完善以及加大宿舍活動室利用效率等方面。
    對此，代表們建議：
    1.由于寢室樓內(nèi)自習室的開放時間為早上8點半至凌晨1點，建議將浴室的使用時間也調(diào)整為相同時間。
    2.加強在宿學生對于寢室管理意見反饋的渠道建設(shè)，使學生們的生活問題得到及時解決，生活質(zhì)量得到較好的保障。
    3.由于靜思園宿舍樓建設(shè)時間早，建議修繕靜思園的各項基礎(chǔ)設(shè)施，針對出現(xiàn)問題的設(shè)施及時進行維修，方便同學們的生活起居浴。
    4.建議靜思園將閑置空間開辟成自習室，增加自習室和座位的數(shù)量，同時加強監(jiān)管，晚上清理所有書籍，防止占座行為發(fā)生。
    對于以上問題，學校后勤部門給出的反饋為：
    1.浴室洗浴問題：
    響應國家節(jié)能環(huán)保措施，目前宿舍樓浴室熱水加熱設(shè)備為太陽能及空氣熱泵，設(shè)備每日啟動對水箱中水加熱需一定時間，因此20號樓浴室開放時間為11:00—23:00，每日12個小時。目前，學校已在投入研究宿舍節(jié)能熱水系統(tǒng)遠程監(jiān)控系統(tǒng)以提高設(shè)備加熱效率。
    2.靜思園修繕問題：
    靜思園15號樓1-6樓盥洗室頂部均存在滲水、石灰脫落的問題，樓長日常巡查發(fā)現(xiàn)后及時記錄并向工程隊報修，已列入今年暑期維修項目，工程隊表示將在暑期進行徹底維修。
    3.宿舍樓活動室管理問題：
    《學生活動室使用管理規(guī)定》中明確規(guī)定了不可占座或替他人占座，每日活動室開放前管理員會進行清場，將占座書籍等物品集中擺放。
    三、安全服務(wù)。
    安全是校園內(nèi)很重要的問題。自地鐵18號線建設(shè)開始，我校將武川路原校門改至與圖書館鄰近的校門對面，有許多電動車即使在紅燈的情況下，仍快速騎行而過，存在較大的安全隱患;另外，校園內(nèi)電動車行駛數(shù)量與頻次與日俱增，主要來源有學生用車、物流外賣用車、借道行駛的外來社會用車等，校園內(nèi)有的道路較窄，會對學生安全造成較大影響，而在高峰時間點如課間換教室及午餐晚餐時點，更會造成道路擁堵。
    對此，代表們建議：
    2.對于非本校學生及非外賣物流用車禁入，勸其于學校外圍馬路行駛，不抄近路;外賣物流車輛，在限定時間點如午餐晚餐高峰時段禁入;校內(nèi)學生用車，加強安全宣傳，勸其校內(nèi)低速行駛，將道路按人流量及道路寬度分類，相對流量大的路段如綠葉步行街電動車禁入。
    對于以上問題，學校保衛(wèi)部門給出的反饋為：
    1.保衛(wèi)處高度重視學生安全問題，針對校園電動車的管理問題，保衛(wèi)處已采取的措施如下：規(guī)定學生用車進入校園需領(lǐng)取登記牌，社會用車禁止進入校園，外賣用車需持有牌照。外賣用車牌照屬于歷史遺留問題，是之前外賣并未大量涌現(xiàn)的時期為管理外賣機動車而辦理的，現(xiàn)已停止辦理新增牌照。目前外賣車輛管理處于過渡時期，持有牌照的外賣機動車可以進入校園，未持有牌照的外賣人員只能步行進入校園?？紤]到午晚餐高峰期學生訂餐需求大，暫未禁入持有牌照的外賣用車。
    2.針對校內(nèi)道路擁堵問題，保衛(wèi)處回應，學?；ㄌ幰呀?jīng)開始部署在武東路校區(qū)武川路校門的位置建設(shè)行人與機動車分流的圍欄，解決行人與機動車混亂行進的安全問題。
    3.保衛(wèi)處接受學生提議，將于本周盡快在校門兩側(cè)的機動車道路上安放路牌，提醒過往機動車減速慢行。
    第四大類：學生自我發(fā)展。
    一、校友資源。
    自建校以來，財經(jīng)大學已經(jīng)培養(yǎng)出了一批又一批優(yōu)秀的校友，代表們認為這些優(yōu)秀校友不僅是我們情感維系的師兄師姐，更是我們值得學習的榜樣楷模，校友們既是財大不可多得的社會資源，也是宣傳母校的最佳形象。然而，據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)階段我們學校的校友資訊系統(tǒng)并不完善，每個年級的校友通訊人并不能最大化完成所有校友通訊方式變更、信息通知等要求，校友通訊錄的資料庫尚未建立。
    對此，代表們建議：
    1、細化校友聯(lián)絡(luò)人的職責，根據(jù)地區(qū)劃分、班級劃分等方式，最大化校友聯(lián)絡(luò)人覆蓋面。發(fā)放聘書，組建聯(lián)絡(luò)人信息庫。
    2、建立校友信息庫，實時更新校友們的通訊方式、工作變更等信息。
    3、有條件的情況下，印刷校友通訊冊，校友紀念品，增加歸屬感。
    4、定期組織校友返?；顒?。
    5、從同專業(yè)校友、同學院校友，到同校校友，從同屆校友到跨界校友，多層次加大校友聯(lián)系的親密度。
    對此，校友會的反饋為：
    1、我校校友工作起步晚，但近幾年發(fā)展較快，目前，覆蓋國內(nèi)、鏈接國際的全球化校友工作組織體系基本形成。截止**年5月，校友分會組織已達69個，其中地方校友會31個、海外校友會8個、學院校友會9個、專業(yè)校友會6個、行業(yè)校友俱樂部1個、聯(lián)絡(luò)處14個。雖然現(xiàn)階段我們掌握的校友信息還不是特別全面，但校友信息數(shù)據(jù)庫已經(jīng)建立，并在持續(xù)的完善當中。
    2、學校校友會已經(jīng)認識到校友聯(lián)絡(luò)人作用重大，每年都會在畢業(yè)生離校前夕召集畢業(yè)班聯(lián)絡(luò)人召開座談會，并為熱心校友大使發(fā)放聘書和紀念品，但目前建立起的校友聯(lián)絡(luò)人網(wǎng)絡(luò)還未發(fā)揮到它應有的作用，校友會已經(jīng)在著手搭建更加優(yōu)質(zhì)高效的校友聯(lián)絡(luò)人網(wǎng)絡(luò)。研會同學提的建議，校友會會進行參考與討論。
    以上是本次研究生代表大會提案的主要內(nèi)容。雖然這是財大研究生會第一次組織提案工作，但是從內(nèi)容的深度和廣度來看，代表們的提案都基本概括了目前研究生同學學習生活的方方面面，并且提出了具體合理的建議，表現(xiàn)出了很強的自主意識和責任感。另外，學校的相關(guān)部門在了解了提案工作的目的后，對代表們的訴求和建議也表現(xiàn)出了歡迎和重視，及時給予了耐心的解答，并熱烈地表示，希望同學們能夠保持對學校建設(shè)和發(fā)展的關(guān)注和監(jiān)督，期待同學們和學校各部門一起，為學校未來的改變努力，讓財大越來越好!謝謝大家!
    一屆三次教代會后，共征集到各類提案38件，學校黨政領(lǐng)導十分重視，提案工作委員會本著認真負責的態(tài)度，在收集整理的基礎(chǔ)上，合并立案15件。
    二、提案落實辦理情況。
    提案一、結(jié)合呂梁地域文化，開展特色專業(yè)建設(shè)。
    提案單位：歷史文化系、中文系。
    落實情況：我校積極培育和申報，立項建設(shè)了4個校級特色專業(yè)項目，建成2個省級特色專業(yè)和1個省級特色專業(yè)方向，分別是化學工程與工藝、生物科學和煤層氣專業(yè)。
    提案二、加快學校向應用型院校轉(zhuǎn)型發(fā)展。
    提案單位：外語系。
    落實情況：
    1、明確把“產(chǎn)教融合、校企合作”作為突破口，把專業(yè)設(shè)置和專業(yè)調(diào)整作為轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要抓手，目前42個本科專業(yè)(方向)中，工科專業(yè)(方向)達到22個，占比52.4%，一個以應用學科、工科為主的多學科協(xié)調(diào)發(fā)展的學科專業(yè)體系初步形成。
    2、組織修訂了人才培養(yǎng)方案，優(yōu)化了課程體系，增加了實踐課時，重點突出“實踐教學、多元考核、勞動教育、自主選學”等四大育人環(huán)節(jié);采用pbl、cdio項目，以及案例教學等培養(yǎng)應用型人才的方法驅(qū)動、實施教學。
    3、實教學多舉措、多形式深入開展。加大了對實習、畢業(yè)論文過程管理，開展了實驗教學質(zhì)量評估;開放了部分實驗室，加強了對學生自主實驗的指導;組織了各類學科競賽和技能培訓，搭建了大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，開展了創(chuàng)新學分的認定，與山西江川國威無人系統(tǒng)科技有限公司、國防科技大學呂梁軍民融合協(xié)同創(chuàng)新研究院等單位正式簽訂了校企合作育人協(xié)議。
    4、強化“雙師雙能型”教師培養(yǎng)，出臺了《呂梁學院教師專業(yè)能力實踐鍛煉管理辦法》并付以實施。
    提案三、加強我校青年教師專業(yè)化發(fā)展和教師管理培養(yǎng)工作，提高教育教學質(zhì)量。
    提案單位：外語系、中文系。
    落實情況：學校成立了教師發(fā)展中心，修訂了《教師進修培訓管理辦法(修訂)》，出臺了《加強教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘管理的實施意見》和《教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作管理辦法(試行)》等制度，建立了“呂梁學院教師在線學習的平臺”。每年暑期引進國內(nèi)知名院校教師團隊對青年教師進行集中培訓，**年寒假還選拔了一批中青年骨干教師到浙江大學進行集中培訓。
    提案四、提高教職工福利待遇。
    提案單位：建筑系、化學化工系、中文系、歷史文化系。
    落實情況：學校先后出臺了《呂梁學院人事收入分配制度改革實施方案》、《教職工工作量核算與酬金發(fā)放辦法》、《呂梁學院編制管理辦法(試行)》等制度，人事收入分配進行了大幅度的改革和提高。**年工資福利支出8600多萬元。在職人員崗位和薪級工資逐年增加，崗位任務(wù)績效持續(xù)增長。離退休人員待遇也有一定程度提高。
    提案五、人事代理人員待遇問題。
    提案單位：礦業(yè)工程系、計算機科學與技術(shù)系、物理系。
    落實情況：我校人事代理人員待遇是嚴格按照《呂梁學院人事代理聘用合同制人員管理(暫行)辦法》、《教職工工作量核算與酬金發(fā)放辦法》等文件精神執(zhí)行。對于人事代理人員無法評定職稱的問題，學校也多次以報告的形式上報上級主管部門。并已引起高度重視，正在研究解決辦法。
    提案六、倡導科學精神，發(fā)揚學術(shù)民主，促進學科建設(shè)可持續(xù)發(fā)展。
    提案單位：生命科學系。
    落實情況：學校根據(jù)上級有關(guān)文件精神，先后出臺了《呂梁學院學術(shù)委員會章程》，成立了學術(shù)委員會;出臺了《科研項目管理辦法》、《科研課題配套辦法》、《教學單位科技工作年度考核辦法》等。
    規(guī)章制度。
    嚴格遵照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行切實做到公開、公平、公正。
    提案七、完善學生隊伍管理制度建設(shè)，壯大學生管理專職團隊。
    提案單位：數(shù)學系。
    落實情況：
    1、學校成立了“大學生思想政治工作領(lǐng)導組”，各教學系也相應成立了“系級大學生思想政治教育領(lǐng)導小組”，理順了學生工作體制。截止目前，我校一線專職學生管理隊伍已達40人，大學生思想政治工作有效加強。
    2、學校擬推出《關(guān)于進一步加強和改進新形勢下大學生思想政治教育的實施意見》，涉及專職輔導員。
    崗位職責。
    待遇及考核等要求將一并出臺。
    3、通過舉辦“輔導員論壇”、選派專職輔導員校外交流學習、輔導員(班主任)校內(nèi)培訓、校系兩級學生工作例會提升輔導員(班主任)意識和能力，使我校學生工作逐步走向規(guī)范化、精細化、專家化。
    提案八、構(gòu)建呂梁紅色記憶陳列室。
    提案單位：思政系。
    落實情況：校領(lǐng)導高度重視，多次召集有關(guān)部門研究討論，**年12月9日，學校召開了紅色展廳建設(shè)研討會，呂梁市相關(guān)領(lǐng)導和專家應邀參加，目前，正在進一步完善呂梁紅色記憶陳列室建設(shè)方案。
    提案九、培育學院特色文化的創(chuàng)意行動。
    提案單位：中文系。
    落實情況：學?！丁笆濉毙@文化建設(shè)發(fā)展規(guī)劃》初稿已出臺，將廣泛征求師生員工的意見和建議，盡快修改完善，《規(guī)劃》注重特色文化建設(shè)，將為構(gòu)建富有歷史內(nèi)涵、時代風格和學校特色的大學校園文化提供指導。
    提案十、增設(shè)學生公寓宣傳欄。
    提案單位：建筑系。
    落實情況：宣傳部已在怡丁軒餐廳、7號公寓樓東側(cè)和各教學系、各部門的辦公區(qū)設(shè)立了通知通告欄，在教學一區(qū)、綜合教學樓、圖書館設(shè)立了電子屏，同時還建立了“呂梁學院官方微信公眾號”“呂梁學院官方微博”“呂梁學院官方qq公眾號”，方便及時推送有關(guān)通知通告、傳遞正能量。