報告是一種系統(tǒng)性的文字材料，用來陳述和解釋某種情況、問題或研究結果。使用適當?shù)膱D表和圖表有助于直觀地傳達信息。制定一個合理的寫作計劃，分階段完成報告的撰寫和修改工作。
退休職工代表大會上的報告篇一
各位代表，同志們：
大家好!
20__年，是我院發(fā)展史上極為重要的一年，在黨的十七大和十七屆_精神的指引下，全面貫徹落實黨委九屆七次全委擴大會議精神，團結和帶領全院黨員干部職工，齊心協(xié)力完成了醫(yī)院整體搬遷的任務，同時不斷提高醫(yī)療質量、保障醫(yī)療安全、推動醫(yī)院管理創(chuàng)新、提高全員素質方面又邁上一個新臺階，較好的完成了年初預定的各項工作目標。
20__年工作情況回顧：
(一)任務完成情況。
1、全年完成住院病人收治量人次，較去年增長1.01%;門診病人人次，較去年增長13.01%;治愈好轉率84.35%;手術例;搶救例，成功率86.21%;病人平均住院日天，床位使用率為89.59%。病歷甲級率99.5%，合格率100%。各項護理質量指標完成情況：基礎護理全年平均合格率93.5%，常規(guī)器械消毒滅菌合格率100%，急救物品完好率100%，護理文書書寫合格率93%，護理人員“三基”考試合格率為90%。120出診人次，開展義診次，巡回醫(yī)療次。論文篇，開展新技術新項目項。
2、業(yè)務收入萬元，較上年增長%;職工收入較上年有所增長。
3、全年發(fā)生一起醫(yī)療糾紛，未出現(xiàn)醫(yī)療事故，無一例生產生活安全事故，實現(xiàn)了連續(xù)十二年安全生產無事故。
4、綜合治理實現(xiàn)近幾年最好成績;普法教育，依法治院取得較好成績，通過師司法局的驗收，受到師表彰。
5、人口與計劃生育工作常抓不懈，完成了師計生委下達的各項指標。
(二)業(yè)務建設繼續(xù)加強。
1、醫(yī)療質量是醫(yī)院生存和發(fā)展的根本，抓醫(yī)療質量管理、全面提高醫(yī)療服務水平是醫(yī)院的首要任務。我院堅持門診首診負責、病區(qū)三級查房制度;嚴格傳染病管理，強化傳染病知識培訓，提高全院醫(yī)務人員應急能力;藥事委員會、病案委員會等組織認真履行職責，定期開展督導檢查工作，促進臨床合理用藥和病歷質量的提高;與自治區(qū)腫瘤醫(yī)院和新醫(yī)大第一附屬醫(yī)院建立了協(xié)作關系。按照《醫(yī)療質量檢查考核標準》不斷加強對醫(yī)療質量的控制，每月都進行醫(yī)療質量考核，強化了全員醫(yī)療安全意識，促進醫(yī)療質量全面提高，加強了醫(yī)療質量控制的三級結構建設。通過考核，使醫(yī)療質量和醫(yī)療安全工作取得了明顯的成效，醫(yī)護人員的安全意識不斷提高。
2、嚴格醫(yī)療文書質量管理。嚴格按照醫(yī)療事故處理條例中的《病歷書寫基本規(guī)范》的要求，對住院病歷、病程記錄及其相關資料的書寫提出進一步的規(guī)范化要求，通過督導檢查，落實獎懲兌現(xiàn)，使廣大臨床醫(yī)師的病歷書寫意識和書寫質量大為提高。通過處方點評的方式，提高了處方合格率。
3、積極提升急診救治能力。加強急診人員培訓，增加應急救治能力，規(guī)范了急診、接診、出診程序。
4、醫(yī)技質量不斷提升。加強醫(yī)技人員技術培訓及服務質量的改進，注重檢測結果的符合率及準確率的監(jiān)測。放射、心電，b超在診斷和書寫報告的準確性、規(guī)范性方面有了一定提高。新開展項目盡可能滿足臨床需求。
5、加強對護理工作的管理和監(jiān)督，改進服務流程和服務態(tài)度。根據(jù)護理“目標考核標準”，每月對各科病房管理、基礎護理、護理文書、消毒隔離、急救物品、藥品的檢查考核、評分整改。不斷規(guī)范護理文書的書寫，每月檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時分析討論整改。
6、強化藥劑質量管理。醫(yī)院藥品的采購、驗收、供應和保管有了顯著改進。杜絕了假藥、劣藥、過期藥現(xiàn)象的發(fā)生，確保了患者用藥的安全、有效、經濟和適當;藥品不良反應監(jiān)管工作已初見成效。
7、加強醫(yī)院感染工作和醫(yī)療廢棄物各環(huán)節(jié)管理。積極做好甲流和手足口病的防控、宣傳工作。今年完成了兵團衛(wèi)生局在我院開展的甲流防控演練工作。
(三)加大人才培養(yǎng)力度，注重人員培訓，不斷提升醫(yī)療服務水平。
12次，合格率90%;完成17項常用護理操作的培訓和考核，培訓率96.5%，合格率100%。
2、積極開展外送學習。09年，共派出22人到省內外三級醫(yī)院專科進修學習，派出人員參加各類短期學習班60人次。進修學習結束回院的醫(yī)護人員能將學到的新知識、新技術很快應用于臨床，積極開展工作，對提高我院的醫(yī)療技術水平，起到了推動作用。
3、加大院內學習力度。各科室長期堅持利用晨間交班會和每周固定的學習時間進行業(yè)務學習。今年，又有33名醫(yī)務人員通過了專業(yè)技術資格考試，8名同志取得副主任醫(yī)師職稱，22名同志取得中級職稱,全院衛(wèi)技人員整體素質明顯增強。
(四)新技術、新項目不斷開展，學科實力日益增強。
今年新開展了髖臼后壁骨折切開復位內固定術、化膿性膽囊炎巨大膽囊切除術、胃鏡、結腸鏡檢查術、ct、_線關節(jié)造影檢查、經鼻內窺鏡鼻息肉切除術等20項新技術新項目。為鼓勵醫(yī)護人員主動鉆研業(yè)務，醫(yī)院制定出臺激勵制度，為醫(yī)院今后長足發(fā)展奠定了基礎。
(五)加強硬件設施配備，全力改善就醫(yī)環(huán)境。
09年，醫(yī)院完成了萬平方米的門診綜合樓建設，并建成平方米的單身職工宿舍和平方米職工食堂，并通過多方努力終于在10月底搬入新址，醫(yī)院的硬件環(huán)境得到極大改善。
(六)加強制度建設，建立系統(tǒng)科學的管理制度，提高醫(yī)院管理效能。
09年，院黨委根據(jù)國家有關文件精神，修訂、完善了“醫(yī)院重大問題決策程序暫行規(guī)定”等17項制度，加大院務公開的力度，加強機關的辦公用品、差旅費管理并出臺相關的管理規(guī)定。
(七)大力開展精神文明建設，為醫(yī)院各項工作順利完成提供有力保證。
1、抓好黨政領導班子自身建設，積極開展黨員教育活動。堅持黨委中心組學習制度，建設學習型領導班子，提升管理和創(chuàng)新能力，形成推動醫(yī)院發(fā)展的堅強領導力;黨政班子齊心協(xié)力，共擔風險，以良好的班風帶動全院職工樹立起良好的院風，形成職工關心醫(yī)院、熱愛醫(yī)院的強大凝聚力;在用人、提拔、入黨、經濟等重大問題上，嚴格按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，讓上級黨組織和全院職工放心。積極開展“深入學習貫徹科學發(fā)展觀”活動，按要求制定切實可行的學習方案，收到實效。黨委重視新黨員的發(fā)展工作，開展了一期黨課培訓班，培訓積極分子22人。把一批有理想、敢干事的年青人吸納到黨員隊伍中來，今年共發(fā)展新黨員7人。
2.召開了六屆二次職工代表大會，發(fā)揚民主，為職工辦實事辦好事，維護職工利益。
3.積極參與師市的各項文化活動，大力開展職工文化體育活動，豐富職工的文化生活，加強職工職業(yè)道德教育。安全生產、綜合治理、計劃生育、民族團結和老干等方面的工作都取得了較大的成績。
院黨委十分重視民族團結工作，與托喀依鄉(xiāng)衛(wèi)生院建立了長期的對口支援工作，定期派出醫(yī)護人員到托喀依鄉(xiāng)衛(wèi)生院坐診。
20__年醫(yī)院各項工作取得的成績，是師市黨委正確領導和社會上下同心提振精神為創(chuàng)建三級綜合醫(yī)院而努力奮斗。
退休職工代表大會上的報告篇二
我是企業(yè)的一名普通員工，在工作中，我積極工作，踏實肯干，認真學習團結群眾，得到了同志們的普遍信任和支持，20××年一月，我榮幸的被班組推薦為作業(yè)區(qū)的職工代表。
作為一名基層的職工代表，我深知自己的思想認識和表達能力都很欠缺，通過作業(yè)區(qū)領導的鼓勵和班組員工的信賴，我不斷學習各種知識，了解作為一名企業(yè)員工該有的職業(yè)精神，知道怎么才能做一名懂得感恩的員工。
今年年初廠召開的職工代表大會上，我第一次領略了作為職工代表的風采，在會議召開之前，我廣泛的聽取基層員工的`意見和建議，認真做好筆錄，把一線員工的心聲當做是自己的心事，光我們運行一班員工提出的意見和建議就有6條之多，具體有生產上，建議水井，水表前端安裝過濾器，安裝這個過濾器的目的就是保護水表不受雜物的影響，減少檢**表的次數(shù)。
生活上提議冬天電暖氣風扇噪音太大，影響員工的身體健康，環(huán)境上提議總站男員工休息室安裝空調，能在炎炎夏日里，男員工干完活回來能有個涼爽舒適的休息環(huán)境。等等。
退休職工代表大會上的報告篇三
校第八屆教代會，在各位領導的關心支持下，經過全體教職工的共同努力，今天隆重開幕了。現(xiàn)在，我受大會主席團的委托向大會作學校。
工作報告。
請各位代表予審議并請列席代表和在百忙之中專程出席會議的各位領導提出寶貴意見。
xx年，在教體局和鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的正確領導和全鎮(zhèn)廣大教師的奮力拼搏下，我們用科學發(fā)展觀統(tǒng)領學校全面工作，緊緊圍繞縣教體局的工作目標，繼續(xù)堅持“以人為本，依法治校、質量立校、教研興校、發(fā)展學生，成就教師，輝煌學校”的辦學理念;堅持“以工作業(yè)績?yōu)槟繕藢?，以競爭促提高，以集體明榮辱;立足科學規(guī)范管理，突出教育教學中心，強力打造品牌學?！钡闹涡７铰?全面貫徹教育方針，扎實推行新課程改革，堅持教學中心地位、質量核心地位不動搖，深化“三項素質提升工程”建設，積極推進幼教、普教、成職教均衡、協(xié)調、持續(xù)、健康發(fā)展。大力弘揚吃苦耐勞，甘于奉獻，奮發(fā)向上，爭先創(chuàng)優(yōu)，遵規(guī)守紀，團結合作的精神文化，創(chuàng)建和諧校園，辦人民滿意的教育，努力實現(xiàn)了我中心校教育的又好又快發(fā)展。中心校被市教育局、人事局評為承德市教育系統(tǒng)先進集體;中學被縣政府評為教育教學實績突出優(yōu)勝單位。一年來，我們主要做了以下幾個方面的工作：
一、扎實開展了活動“學習實踐科學發(fā)展觀”和“作風建設年”活動。按照上級關于開展“學習實踐科學發(fā)展觀”的安排部署，我們成立了以校長為組長的活動領導小組，制定了“學習實踐科學發(fā)展觀”
活動方案。
確定了“提升素質創(chuàng)新機制打造品牌學校”的科學發(fā)展觀活動主題明確了活動開展的目標要求方法步驟即黨員干部受教育——促進教職工的道德水平有新提高科學發(fā)展上水平——推動教育教學方法有新改進人民群眾得實惠——力爭教育教學質量有新提升。在“三訪六問”活動中征求到意見、建議56條;組織召開了民主生活會大家開展了批評與自我批評達到了相互幫助共同進步促進工作的目的。在充分征求廣大教師意見的基礎上班子成員先后召開3次會議修訂完善了《教師評獎評優(yōu)方案》、《教師職稱評聘實施方案》、《中小學教師教育教學考核細則》等6項制度。培樹了愛崗敬業(yè)標兵趙維樹孝老愛親模范李桂芬校本教研標兵馬瑞雪等14位各層次的先進典型。搞好黨建工作加強黨性教育抓好后備干部、入黨積極分子的教育培養(yǎng)和考察工作增進了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
在“作風建設年”活動中，我們著力解決了當前校風、教風、學風、領導作風存在的突出問題和解影響我中心校教育教學又好又快發(fā)展的制約因素。圍繞“樹正氣、強隊伍、嚴管理，抓質量、促發(fā)展”的主題。進一步加強了思想作風建設，通過召開不同層次的座談會，組織教職工從思想作風、學習作風、和工作作風等方面進行了自我反思，著力解決了教職工思想性、進步性和紀律性不強等問題。
深化“三項素質提升工程”，進一步加強了師德師風建設，著力解決了極少數(shù)教師事業(yè)心和責任心不強，影響全局性工作的問題。大力倡導了依法執(zhí)教，愛崗敬業(yè)，熱愛學生，嚴謹治學，尊重家長，廉潔從教，為人師表的職業(yè)道德風范。大力弘揚遵章守紀，履職盡責，無私奉獻，以德立教的清風正氣。全體教師內強素質，外樹形象，保持了昂揚向上的工作狀態(tài)和奮發(fā)有為的工作精神。修訂了“十不準”和“教職工行為規(guī)范”，嚴明了工作紀律，完善了崗位責任，提高了工作效率和質量。
進一步加強了工作作風和管理作風建設，著力解決了工作不落實、措施不得力，工作浮淺、不善于管理，推而不動的問題。領導班子成員圍繞爭創(chuàng)一流管理這一奮斗目標，率先垂范，進一步解放思想，開拓創(chuàng)新，通過自我學習、自我教育、自我完善，不斷增強對政策法規(guī)的理解能力、對科學發(fā)展理論的實踐能力和對學校事業(yè)發(fā)展的引領能力。我們對各層次的人員根據(jù)工作職能簽訂了目標管理。
責任書。
;中小學實施了領導包校制度，繼續(xù)實施了周行事，月總結制度。中層領導結合自己所負責的工作，進行了自我反思。領導班子全體成員分工協(xié)作、獨擋一面，心往一處想、勁往一處使，逐漸形成了自覺學習，團結創(chuàng)新，勤政務實，廉潔自律的工作作風。在工作上做到大事集體研究，小事相互通氣，難事相互支持。擺正了“三個關系”，即處理好對上服務與對下服務的關系，主動服務與被動服務的關系，提高崗位工作效率與增強全局工作效能的關系。全心全意為教育教學、為師生服務服務意識明顯增強。
“學習實踐科學發(fā)展觀”及“作風建設年”活動的開展，極大地激發(fā)了廣大教職工工作的積極主動性，全體教師思教樂業(yè)，嚴謹治學，人人講稱職，個個爭一流，用實際行動譜寫了一曲曲人民教師愛崗敬業(yè)，無私奉獻的贊歌。李和老師堅持站好最后一班崗;年過半百的王景春、夏顯唐、柏青棟等老教師“寶刀不老”。程秀霞、靳寶慧、楊樹鳳老師放棄在家休養(yǎng)身體的機會到崗上班;青年教師孟憲星、陳靜、張桂紅工作兢兢業(yè)業(yè)、不計較個人得失;新教師李陽陽刻苦鉆研，代表學校參加縣組織的英語優(yōu)質課評比獲一等獎。張慶銀校長、鄭兆森會計為了學校的工作，沒睡過一個安穩(wěn)覺，沒渡過一個完整的雙休日。中心校長分別被評為縣和市先進校長。王海英、房玉書等10名教師被評為縣級優(yōu)秀教師。
二、以校本教研為先導，突出教學中心地位和質量核心地位。
1.明確方向，向目標管理要質量。5月5日縣教學工作會議后，我們召開副主任以上人員參加的校委會，分片召開了教師會，下發(fā)了貫徹落實縣會議精神的專項通知，分別傳達了陳書記對全縣xx年度教學工作自總結和xx年全縣教學工作任務的部署，湯局長和潘縣長的重要講話;進一步明確了方向，堅持抓教學質量提升的“四個不動搖”。即堅持教學中心地位、質量核心地位不動搖;堅持向教學常規(guī)管理要質量不動搖;堅持以校本教研促質量提升不動搖;堅持弘揚校風、教風、學風，向“三風”要質量的思想不動搖。中小學層層簽訂了教學目標責任書，找出了影響教學質量提升的主要問題及整改措施。中小學圍繞教學質量提升這個中心，確立了“夯實基礎，分層施教，防止分化，培優(yōu)輔差，抓出成效，爭創(chuàng)一流“的奮斗目標。
3.鞏固教學評估成果，向教學常規(guī)管理要質量。中小學加強化了教學常規(guī)的落實，注重了教學過程和教學環(huán)節(jié)管理。繼續(xù)實施“六冊”規(guī)范化管理，即《教師績效考核管理手冊》，《教師常規(guī)管理手冊》，《校本教研管理手冊》，《一帶一管理手冊》，《學校周中行事手冊》，《領導包校管理手冊》。中小學教導處堅持深入教學一線，走近教師，走近學生，走近課堂。校長聽課、評課都在80節(jié)以上、主任聽課、評課都在100節(jié)以，每學期參加校本教研活動都超額完成了上級下達的任務。
第二、進一步改善辦學條件。投資280萬元，建筑面積2700㎡的中學宿舍樓主體工程已完工;完成了西溝教學點67㎡危房改造工程;東營小學和中心小學做防水1000㎡。中學投資4萬多元安裝了內部程控電話和監(jiān)控設備;購置紅外線體溫測量儀2臺;購取暖煤690噸。堅定不移的貫徹“免費教育”政策，沒有出現(xiàn)“三亂”現(xiàn)象。堅持勤儉辦學的方針，嚴肅了學校財務收支紀律，規(guī)范了支出行為，管好用好每一分錢，最大限度地發(fā)揮了資金的使用效益。
第三、堅持育人為本的理念，扎實開展學生養(yǎng)成教育。進一步樹立了“向德育要質量”的理念。做到抓德育就是抓質量、抓習慣就是抓學習。制定并實施《中心校學生行為習慣養(yǎng)成教育實施方案》，明確了重點，細化了要求。以學生養(yǎng)成教育為契機，進一步深化三結合共育工作。中心校組織開展了以治理臟、亂、差為突破口，爭創(chuàng)優(yōu)良校風、教風、學風為重點的校園精神文明月活動;編發(fā)《家庭教育輔導材料》7期發(fā)行8000份;3所完全小學分別召開了家長會，家長到會率達到95%以上;中心小學開展了“校園文明天天見”活動，69名學生還與縣一小開展了“城鄉(xiāng)手拉手，快樂一起走”聯(lián)誼活動。東營小學編印《小學生習慣養(yǎng)成教育材料》2期，592份;舉辦了“陽光下的微笑”詩歌朗誦會和“贊歌獻給黨”歌詠比賽。中學和三道梁小學召開了安全和法制教育報告。
第四、提高了學校精細化管理水平。我們繼續(xù)堅持人本管理和制度管理相結合，依法治校與以德治校相結合的管理策略。堅持以人為本、思想先行，重在激勵的管理方法。修訂了《中心校小學管理水平考核細則》，充分發(fā)揮學校各種組織的職能作用，將目標管理、常規(guī)管理、過程管理、民主管理和全員管理有機結合，要求管理人員做到“五管理”即懂管理、會管理、敢管理、善管理、勤管理，形成了“聚精會神抓管理，凝心聚力抓教學，一心一意謀質量”的良好局面，促進了學校的可持續(xù)發(fā)展。中小學通過開展星級班級、進步班級、學習之星、進步之星、管理之星等星級管理活動，營造了班與班、組與組、教師與教師、學生與學生間良好的競爭氛圍，促進了教師專業(yè)發(fā)展和學生學習成績的提高，實現(xiàn)“規(guī)范管理，整體優(yōu)化，提升質量”的目標。劉玉同學被市少工委評為“紅領巾之星”。中小學有19名同學被評為縣級“三好學生”，7名同學被評為“優(yōu)秀學生干部”，7個班級被評為“先進班集體”。中學開展了“手拉手，獻愛心”活動，全校師生為患白血病的王可心同學捐款5000多元。中心校表彰了186名學習之星、18名優(yōu)秀學生干部、52名好孩子。王林華、趙維樹被團縣委評為“十佳輔導員”。
第五、全力做好安全穩(wěn)定和綜治工作。進一步健全學校安全制度和安全。
應急預案。
把校園安全穩(wěn)定作為常規(guī)工作的重中之重多層次深入開展了防傳染病、防火、防汛、防雷電、防食物中毒、防交通意外事故、防意外傷害等安全知識教育各班兩周上一節(jié)安全教育課提高師生安全意識和樹立互救能力。繼續(xù)加強了校園安全聯(lián)系制度和督促檢查制度實施了校園安全月報告制度深入開展學校及周邊治安綜合治理活動。面對突如其來的甲流疫情我們高度重視嚴格防控下發(fā)甲流等專項通知18個宣傳材料5000余份召開校點負責人會議5次組織聯(lián)查9次。繼續(xù)落實學校安全穩(wěn)定目標責任制層層簽訂了安全責任書與2650名家長簽訂了責任書購買預防中草藥3000份、口罩200個體溫計310個84消毒液5件;學校、家庭、醫(yī)院密切配合協(xié)調聯(lián)動將疫情控制在最低的限度確保了教育教學秩序的穩(wěn)定;代表縣接受市安全工作檢查受到檢查組的好評。
第六、成教工作又有新發(fā)展。完善了鎮(zhèn)、村兩級成人教育培訓網(wǎng)絡建設，聘任了兼職校長、副校長和教師，明確了各自的職責。有針對性的開展了農民實用技術培訓，走訪調研專業(yè)戶20戶，農村實用技術培訓1622人次，農村實用人才培訓120人次，剩余勞動力轉移引導培訓1168人次，綠色證書培訓工作226人，發(fā)放技術資料8期;完成了xx年勞動力電子檔案的普查任務。
第七、幼兒教育穩(wěn)中有升。一是抓實校本培訓。采取分層次、分內容的方式以“幼兒創(chuàng)造教育觀”“室內環(huán)境布置”為主題進行專業(yè)培訓5次。編輯校本教研導刊《幸福手記》4期;開展了利用廢舊材料和自然材料創(chuàng)設環(huán)境和自制玩教具活動。二是抓好常規(guī)工作。各園班認真貫徹《綱要》和《規(guī)程》，嚴格晨檢、午檢制度和幼兒行為習慣培養(yǎng);抓好幼兒安全教育工作。三是努力改善班園條件，為三道梁幼兒園、黃木局學前班添置價值4萬余元的標準化室外大型玩具。全鎮(zhèn)新增保溫桶14個，更新幼兒水杯200個，購置和維修部分錄音機。四是加強了家園共育工作。各園班學期初有可行的家庭教育活動計劃，活動內容貼近家長、形式靈活多樣。全鎮(zhèn)各班園共召開家長會60余次，發(fā)放預防傳染病和幼兒安全小知識4000余份。繼續(xù)做好0—3周歲未入班幼兒家庭教育工作中，編發(fā)“幼兒家庭教育輔導材料”8期，下發(fā)數(shù)千份。
各位表，寒來暑往，冬夏交替。回顧走過的歲月，我們倍感欣慰。過去的一年，我們付出的努力非同尋常，取得的成績彌足珍貴，這些成績凝聚了各級領導的正確領導，凝聚了全校教職員工辛勤的勞動和汗水，是全體教職員工愛崗敬業(yè)、奮力拼搏、無私奉獻的成果。在此，我代表中心校校委會向各位代表表示由衷的敬佩，向在工作崗位上默默奉獻的全體教職員工表示崇高的敬意!向所有關心支持我們學校事業(yè)發(fā)展的領導表示衷心的感謝!
各位代表，成績來之不易，未來任重道遠。我們也清醒地認識到，學校發(fā)展中還存在不少困惑與問題，主要是：我們辦學的優(yōu)勢還要需要轉化為特色，成職普幼均衡發(fā)展還需要積累后勁;隊伍的整體素質有待進一步提高;辦學條件還需改善;學校的常規(guī)管理還不能完全適應上級的要求。我們必須采取有力措施切實解決這些問題，推動學校各項事業(yè)的健康快速發(fā)展。
回顧過去，歷史已經寫就，我們深受鼓舞;展望新的一年，任重而道遠，我們激情滿懷。xx年是“”的最后一年。新的一年我們的指導思想是：進一步深入貫徹科學發(fā)展觀，以“辦人民滿意的學校，做人民滿意的教師”為目標。堅定不移地貫徹“以人為本，依法治校、質量立校、教研興校、發(fā)展學生，成就教師，輝煌學?！钡霓k學理念;繼續(xù)實施“以工作業(yè)績?yōu)槟繕藢颍愿偁幋偬岣?，以集體明榮辱;立足科學規(guī)范管理，突出教育教學中心，強力打造品牌學校”的治校方略;進一步樹立學校的發(fā)展意識、質量意識、創(chuàng)新意識。堅持成職教、幼教、普教三位一體的辦學思想，進一步加強學學校文化建設，改善辦學條件，努力形成有自身特色的辦學路子，實現(xiàn)學校全面工作的又好又快發(fā)展。
各位代表、各位老師：過去的一年，我們齊心協(xié)力、并肩作戰(zhàn);在xx年里，讓我們都有一份對事業(yè)執(zhí)著的追求，都有一份對學校發(fā)展無法丟開的牽掛，心系學校發(fā)展，心想教育大業(yè)，成為教育這塊樂土上的幸福主人。
退休職工代表大會上的報告篇四
各位代表、同志們：
今天，我們迎來了中心成立以來的首屆一次職工代表大會的勝利召開。
過去的一年，是鐵通內部改革后成立**鐵道通信中心的第一年，通過全體員工的團結奮斗，基本實現(xiàn)了中心的各項目標，安全生產和效益取得了顯著的成績。在這種形勢下，我們召開了這次大會。這是擴大基層民主、開始實行以職工代表大范文搜網(wǎng)會為基本形式的企業(yè)民主管理制度的體現(xiàn)；也是廣大員工參與企業(yè)管理，共商中心改革發(fā)展大事，充分發(fā)揮員工的積極性、智慧和創(chuàng)造力，推動中心改革發(fā)展的盛會。鐵通成立三年多來，在省公司黨委和工會的領導下，通過廣大員工的共同努力，創(chuàng)造了團結進取、榮辱與共的企業(yè)文化，因而才有了我們中心健康發(fā)展的好局面。希望員工代表們圍繞大會的中心議題，本著對企業(yè)和員工高度負責的態(tài)度，認真聽取和審議大會議案，積極發(fā)表意見和建議，圓滿完成大會的主要任務，為中心的改革發(fā)展再立新功。
下面，我代表中心工會，向各位代表報告近三年來肇慶鐵通在民主管理方面的工作情況和今后的工作思路，請予審議。
一、近三年來民主管理工作的回顧。
過去的三年，是鐵通事業(yè)發(fā)展的重要時期。我們認真實踐“三個代表”的重要思想，貫徹落實十六大精神和《工會法》，在省公司黨委和工會的正確領導下，圍繞中心工作，認真履行工會四個職能，充分發(fā)揮工會的自身優(yōu)勢，依法開展工會工作，積極參與“三重一大”工作，推進了民主管理工作,維護了職工的合法權益，廣泛開展了“兩線建設”、“崗位練兵”、“合理化建議”、“送溫暖工程”等工作，為我們的鐵通事業(yè)健康發(fā)展起到了積極的作用。
（一）、切實開展宣傳教育活動，提高員工的'民主管理意識，為民主管理工作提供了堅定的思想保證。
鐵通成立以后，我們認真學習、宣傳和貫徹黨的十六大精神、、中國工會十四大精神和中辦、國辦精神、中國**集團公司精神，并采取會議宣傳、板報宣傳等多種形式，切實開展好民主管理宣傳教育活動，從而進一步增強了廣大員工，特別是工會兼職干部和會代會代表的民主管理意識。三年來，我們雖然經歷了幾次改革發(fā)展中的機構重組和人事的變動，但工會在民主管理工作上并未受影響，在日常工作中，凡屬“三重一大”問題，如重大經營決策、員工生活福利、選拔培養(yǎng)干部、員工培訓計劃、專業(yè)職稱評聘、解除員工勞動合同、員工補充養(yǎng)老保險、社保醫(yī)保、兩線建設、評先評優(yōu)等，都做到在廣泛征求和聽取員工意見的基礎上，執(zhí)行“三重一大”集體決策制度，堅決實行民主參與、民主決策、民主監(jiān)督，力求對所作的決策充分體現(xiàn)員工的意愿，從而保障了員工當家作主的民主權利，保護和調動了廣大員工的主人翁積極性，增強了他們的民主管理意識和責任感，促進了企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。
（二）、努力健全組織完善制度，確保員工的參政議政的渠道暢通，為民主管理工作提供了可靠的組織保證。
古語云：工欲善其事,必先利其器。工會作為民主管理工作的組織者和監(jiān)督者，必須先要加強自身的建設。三年前，我們從鐵路脫離出來，成立了鐵通**分公司。為了確保工會工作的連續(xù)性，我們克服了很多困難，在很短的時間內，把工會機構和有關制度健全起來，并在203月組織召開了首屆一次會員代表大會，使民主管理工作的渠道更加暢通。去年，隨著鐵通的改革發(fā)展，鐵通實行業(yè)務分類管理，新組建了****鐵服中心，為了保證了中心工會工作的正常運轉，我們及時做好了工會機構的健全和調整工作，補選了中心工會委員會，調整了各工會支會并選出了各支會委員會和支會主席，及時整理了工會會員名冊、困補臺帳、健康基金會臺帳等八項基礎臺帳。**線劃過來后，我們及時為劃過來的12名人員辦理有關手續(xù)，成立起廣州車間后，又及時成立了**車間支會委員會和選舉了支會主席，同時，又調整了退管會，并召開了退休員工座談會。此外，為了保障員工合法權益，充分發(fā)揮勞動法律監(jiān)督作用，我們又健全了勞動爭議調解委員會。這些工作的完成，使工會工作基本上實現(xiàn)了正常化和規(guī)范化，使廣大員工有了正常的參與民主管理的渠道，使民主管理工作有了可靠的組織保證。
（三）、積極履行職能依法維權，保障員工的民主管理權利，為民主管理工作提供了良好的內部環(huán)境。
我們把履行維護職能，尊重和保障員工的合法權利作為貫徹“三個代表”重要思想的具體行動來抓，不斷加大員工合法權益的維護力度，堅持深入調研，緊扣員工關注的熱點、難點問題開展工作。
退休職工代表大會上的報告篇五
各位代表、同志們：
我受校第x屆教代會執(zhí)行委員會、工會委員會委托，向大會報告工作，請予審議。
一、三年來的主要工作。
過去的三年，學校工會在校黨委及上級工會的領導下，在校行政的關心支持下，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，立足教代會職權和工會職能，深入學習貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，始終堅持圍繞中心，服務大局，竭誠為教職工服務的工作宗旨，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，各項工作有序開展，各項職能有效發(fā)揮，取得了較為滿意的成績。
（一）落實教代會職責，推進學校民主政治建設。一是開好雙代會，確保代表職權有效行使。成功召開了四次學?！半p代會”，每年聽取和審議學校工作、工會工作和學校財務收支及預算工作等主要工作報告，審議通過了《xx學院校內崗位設置與聘任辦法》、《xx學院年度績效考核獎分配辦法（修訂）》、《xx學院獎勵性績效工資分配實施辦法（試行）》等涉及教職工切身利益的規(guī)章，推進了學校民主政治建設，提高了依法治校工作水平。二是推進教代會提案工作。推進提案工作數(shù)智化改革，提高提案征集和督辦效率。三年來，共征集提案表xxx件，其中立案xxx件，分類處理意見建議xxx條。提案辦理結果滿意度達xx%。三是推進教代會閉會期間民主政治建設。通過教代會執(zhí)委會會議，審議通過了《xx學院二級學院綜合考核評價辦法（試行）》、《xx學院職能部門和直屬單位綜合考核評價辦法（試行）》、《xx學院年度績效考核獎第三部分（jx）的發(fā)放辦法（試行）》、《xx學院元培學院轉設申報方案》等文件，堅持民主依法治校。發(fā)揮好各專門工作委員會的作用，監(jiān)督、指導二級教代會按章召開，按時換屆。協(xié)助召開了學校第一次婦代會，選舉產生了xx學院婦女聯(lián)合會第一屆執(zhí)行委員會。
x位教師獲市級先進榮譽；
組織新教工素質拓展活動，幫助新教師更快融入學校；
開展“尋榜樣、踐初心”優(yōu)秀女教工尋訪紅色基地活動；
會同宣傳部通過校園網(wǎng)、微信公眾號、校報、宣傳窗等媒介對先進典型進行宣傳報道，以爭當“四有”好老師要求為標桿，弘揚優(yōu)良師風，發(fā)揮榜樣激勵作用。
（三）為民解難辦實事，不斷提升服務水平。一是優(yōu)化惠民工程。落實政策組織好教職工“七節(jié)”慰問、寒假暑期工作一線教職工慰問、生日慰問、兒童節(jié)慰問、當年“榮休”教師慰問等，籌措專門經費慰問援鄂人員及抗疫一線醫(yī)務人員。組織開展各類惠民服務活動，先后舉辦了“應對突發(fā)、救在身邊”急救知識培訓、高考志愿填報說明會、“快樂六一、清涼一夏”科普活動、銀行和保險公司為教職工現(xiàn)場辦理相關業(yè)務服務。三年來，主辦各類實事xxx余項，服務教職工xxxx余人次。二是保障教職工身心健康。根據(jù)省、市總工會文件精神，完善教職工療休養(yǎng)制度，做好各單位療休養(yǎng)計劃的協(xié)調、指導和經費報銷工作。實行xx市內為主市外為輔的療休養(yǎng)機制，提高療休養(yǎng)經費，實現(xiàn)了療休養(yǎng)教職工全覆蓋。組織做好勞模和先進典型的療休養(yǎng)活動。牽頭組織教職工體檢工作，建立教職工健康信息數(shù)據(jù)庫，保障教職工身心健康。持續(xù)推進校院兩級“教工之家”建設，在有條件的學院建立母嬰室，為有需要的女教工提供個性服務。通過各項活動，提升教職工的幸福感與歸屬感。三是落實助困幫扶。定期排查摸底，為困難教職工建檔立案，全額承擔教職工參加市總工會的醫(yī)療互助保障，確保市總工會住院醫(yī)療保障活動全覆蓋。提高對患重大疾病教職工的幫扶力度，擴大校內教職工大病互助會的參保率，目前參保人員達xxx人。健全校院兩級幫困送溫暖體系，修訂完善《教職工及家屬慰問辦法》，落實工會組織“六必訪、六必談”工作制度。宣傳推動教職工參加xx市“越惠?！鄙虡I(yè)補充醫(yī)療保險，教職工參保比例達xx%。
（四）以豐富教職工活動為核心，打造活力校園文化。一是開展富有特色的系列活動。女工委積極開展“巾幗行”活動，每年組織“三八”婦女節(jié)大型戶外活動，做好“三八紅旗手”推選活動。青工委組織開展青年教師聯(lián)誼活動、單身教師交友活動。開展“風雅蘭亭品鑒書法”親子書法沙龍、新進教師戶外活動等。二是開展健康愉悅的文體活動。豐富教職工工余生活，營造積極向上的校園氛圍。每年舉辦校羽毛球賽、氣排球賽、乒乓球賽、教工趣味運動會、迎新健步走等各類大型活動。三年來，共舉辦各類大型文體活動xx余項次，累計參與x余人次。先后xx余次組隊參加省、市有關比賽并取得較好成績。20xx年在xx市直單位女教職工慶“三八”工間操比賽中摘得桂冠，展示了文理女教工積極向上、努力進取的精神風貌。三是開展協(xié)會主導的興趣活動。依托協(xié)會，為教職工搭建興趣交流平臺，開展攝影采風、瑜伽、旗袍展示、烘焙體驗、登山、插花、畫展、球類比賽等活動，氣排球、乒乓球、羽毛球、籃球協(xié)會分別代表學校參加了省、市有關比賽和各類交流，攝影協(xié)會組織了“建黨xxx周年師生攝影比賽暨優(yōu)秀作品展”，瑜伽協(xié)會、羽毛球協(xié)會每周組織上課或訓練。目前全校有協(xié)會xx個，會員xxx余人，開展活動xxx余次，展示了校園活力，促進了教職工文化與技能交流。
進一步落實中央八項規(guī)定“x+x”專項督查工作；
組織承辦xx省各地市教育工會第五次聯(lián)席會議。二是規(guī)范制度建設。先后修訂了學?！丁叭恕惫ぷ鲗嵤┘殑t》、《教職工代表大會執(zhí)行委員會會議及代表團團長聯(lián)席會議議事規(guī)則》、《工會工作制度》、《教職工校內申訴處理暫行辦法》、《xx學院教職工代表大會實施細則（修訂稿）》、《xx學院二級教職工代表大會實施細則（修訂稿）》，不斷提升工會工作科學化、規(guī)范化。三是健全風險防控體系。嚴守規(guī)矩紀律，嚴格審批制度，強化對二級分工會的工作指導與監(jiān)督，公開財務收支，確保工會經費使用合理規(guī)范、公開透明。做好經費審查工作，構建反腐倡廉長效機制。嚴格落實各項招投標制度，三年來通過學校招投標平臺或競價談判共計四十余次，真正做到少花錢，多辦事，辦好事。四是拓展“互聯(lián)網(wǎng)+”服務功能。改版工會網(wǎng)站和微信公眾號，運用新媒體手段，推動“最多跑一次”改革，完善“線上線下”相結合的工會工作機制，在一站式辦事大廳上線x個項目，打開服務教職工的新窗口。
各位代表，以上成績的取得，離不開學校黨政、上級工會的正確領導和支持，也離不開二級單位黨組織和分工會的密切配合，更離不開廣大教職工的辛勤工作。在此，我代表教代會執(zhí)委會、工會委員會向各位代表和全校教職工表示衷心的感謝！
在維護教職工合法權益，提升工會工作影響力，提高會員滿意度等方面還需進一步努力。以上問題，需要我們認真研究，并予以改進。
二、未來三年的的工作重點。
站在“十四五”的新起點，面對繼往開來的新征程，學校工會將始終堅持和增強群團組織的政治性、先進性和群眾性，以民主管理、服務保障、建強陣地、助推改革為重點，完善工作體系，拓寬視野途徑，創(chuàng)新體制機制，組織動員全校教職員工追求卓越導向，推進學校高質量發(fā)展，奮力譜寫新時代工會工作新篇章。
黨委有要求，工會有落實”。
（二）把握工會職能，完善工作機制，打造唯實惟先的實干工會。始終把發(fā)揮工會組織“維護、參與、建設、教育”基本職能的協(xié)同力作為工作重點，履行好教代會執(zhí)委會職責，發(fā)揮六個專門工作委員會職能。健全兩級教代會制度，完善二級教代會工作考核機制。推進政務公開，完善溝通協(xié)商機制，維護教職工合法權益。拓寬民主參與渠道，激發(fā)教職工參與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督熱情。開展崗位建功活動，激勵教職工積極參加學校建設發(fā)展。教育引導教職工不斷提高思想道德、技術業(yè)務水平，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的教職工隊伍。
強化主責主業(yè)，優(yōu)化維權服務；
以“精準幫扶”為點，構建切實有效幫扶體系，解決教職工后顧之憂。通過發(fā)揮“工會之所能”來解決“黨政之所需”、“職工之所求”，力求發(fā)揮工會服務與聯(lián)系效能的最大化。
（四）打造活動品牌，助推校園文化，打造創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的品牌工會。始終堅持以活力建設為重點，提升工會的向心力和影響力。在“向內整合”中集聚學校發(fā)展所需的精氣神，廣泛開展適合教職工“三育人”特點的群眾性活動，師德師風和“清廉校園”建設提供主體保障。建立師德師風建設長效機制，打造“育人文化品牌”。探索文體活動的協(xié)同機制、教工協(xié)會的培育機制，促進各類活動的針對性、多樣性和參與面,引導廣大教職工愛崗敬業(yè),為和諧校園建設建功立業(yè)。推進工會工作的外向型發(fā)展，在“向外耦合”中擴大工會的影響力，拓展學校發(fā)展的工會力量。
（五）提高智慧建設，推進基礎保障，打造高效協(xié)同的數(shù)智工會。始終堅持以信息化手段支撐服務手段、服務理念與服務方式的改革創(chuàng)新，縱深推進工會工作智慧化體系建設。加強與學校各職能部門、各單位的協(xié)同，靈活運用大數(shù)據(jù)、人工智能、云計算等技術推進工會工作與互聯(lián)網(wǎng)、新媒體技術的融合，逐步推進數(shù)智化建設目標。立足新時代工會組織新使命和加強工會干部隊伍建設的新要求，抓實“工會之家”建設，抓好服務教職工的實體陣地與網(wǎng)絡陣地建設，探索“線上線下”相結合的工作機制，推進工會組織履職盡責、維權服務落到實處。
各位代表！我們將馬上迎來黨的百年華誕，讓我們在學校黨委的正確領導下，把握新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構建新發(fā)展格局，深化工會改革創(chuàng)新，把工會組織建設得更加充滿活力、更加堅強有力。團結動員全校教職員工，凝心聚力，砥礪前行，為持續(xù)推進學校“十四五”戰(zhàn)略目標任務的實現(xiàn)貢獻工會力量。
退休職工代表大會上的報告篇六
各位代表、同志們：
我受校第x屆教代會執(zhí)行委員會、工會委員會委托，向大會報告工作，請予審議。
一、三年來的主要工作
過去的三年，學校工會在校黨委及上級工會的領導下，在校行政的關心支持下，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，立足教代會職權和工會職能，深入學習貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，始終堅持圍繞中心，服務大局，竭誠為教職工服務的工作宗旨，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，各項工作有序開展，各項職能有效發(fā)揮，取得了較為滿意的成績。
（一）落實教代會職責，推進學校民主政治建設。一是開好雙代會，確保代表職權有效行使。成功召開了四次學?！半p代會”，每年聽取和審議學校工作、工會工作和學校財務收支及預算工作等主要工作報告，審議通過了《xx學院校內崗位設置與聘任辦法》、《xx學院年度績效考核獎分配辦法（修訂）》、《xx學院獎勵性績效工資分配實施辦法（試行）》等涉及教職工切身利益的規(guī)章，推進了學校民主政治建設，提高了依法治校工作水平。二是推進教代會提案工作。推進提案工作數(shù)智化改革，提高提案征集和督辦效率。三年來，共征集提案表xxx件，其中立案xxx件，分類處理意見建議xxx條。提案辦理結果滿意度達xx%。三是推進教代會閉會期間民主政治建設。通過教代會執(zhí)委會會議，審議通過了《xx學院二級學院綜合考核評價辦法（試行）》、《xx學院職能部門和直屬單位綜合考核評價辦法（試行）》、《xx學院年度績效考核獎第三部分（jx）的發(fā)放辦法（試行）》、《xx學院元培學院轉設申報方案》等文件，堅持民主依法治校。發(fā)揮好各專門工作委員會的作用，監(jiān)督、指導二級教代會按章召開，按時換屆。協(xié)助召開了學校第一次婦代會，選舉產生了xx學院婦女聯(lián)合會第一屆執(zhí)行委員會。
（二）加強師德師風建設，構建良好育人環(huán)境。一是加強先進典型選樹。開展各級“三育人”、“師德標兵”、“勞動模范”、“最美教師”、“最美xx人”、“事業(yè)家庭兼顧型先進個人”、“最美志愿者”、“最美志愿服務組織”、“文明家庭”等稱號的推薦、評選、表彰活動，把活動過程作為師德師風建設的重要抓手。先后有xx位教師和x家二級單位獲省級及以上先進榮譽；
x位教師獲市級先進榮譽；
xx位教師和xx家二級單位獲校級先進榮譽。二是關心青年教職工成長。組織新教師參觀xx校區(qū)舊址，開展“精神傳承、思想升華”始業(yè)教育活動；
組織新教工素質拓展活動，幫助新教師更快融入學校；
配合教務處組織開展青年教師教學技能比賽。三是通過多渠道宣傳優(yōu)化育人環(huán)境。舉辦“不忘初心、牢記使命”鄭德榮同志先進事跡報告會；
開展“尋榜樣、踐初心”優(yōu)秀女教工尋訪紅色基地活動；
會同宣傳部通過校園網(wǎng)、微信公眾號、校報、宣傳窗等媒介對先進典型進行宣傳報道，以爭當“四有”好老師要求為標桿，弘揚優(yōu)良師風，發(fā)揮榜樣激勵作用。
（三）為民解難辦實事，不斷提升服務水平。一是優(yōu)化惠民工程。落實政策組織好教職工“七節(jié)”慰問、寒假暑期工作一線教職工慰問、生日慰問、兒童節(jié)慰問、當年“榮休”教師慰問等，籌措專門經費慰問援鄂人員及抗疫一線醫(yī)務人員。組織開展各類惠民服務活動，先后舉辦了“應對突發(fā) 、救在身邊”急救知識培訓、高考志愿填報說明會、“快樂六一、清涼一夏”科普活動、銀行和保險公司為教職工現(xiàn)場辦理相關業(yè)務服務。三年來，主辦各類實事xxx余項，服務教職工xxxx余人次。二是保障教職工身心健康。根據(jù)省、市總工會文件精神，完善教職工療休養(yǎng)制度，做好各單位療休養(yǎng)計劃的協(xié)調、指導和經費報銷工作。實行xx市內為主市外為輔的療休養(yǎng)機制，提高療休養(yǎng)經費，實現(xiàn)了療休養(yǎng)教職工全覆蓋。組織做好勞模和先進典型的療休養(yǎng)活動。牽頭組織教職工體檢工作，建立教職工健康信息數(shù)據(jù)庫，保障教職工身心健康。持續(xù)推進校院兩級“教工之家”建設，在有條件的學院建立母嬰室，為有需要的女教工提供個性服務。通過各項活動，提升教職工的幸福感與歸屬感。三是落實助困幫扶。定期排查摸底，為困難教職工建檔立案，全額承擔教職工參加市總工會的醫(yī)療互助保障，確保市總工會住院醫(yī)療保障活動全覆蓋。提高對患重大疾病教職工的幫扶力度，擴大校內教職工大病互助會的參保率，目前參保人員達xxx人。健全校院兩級幫困送溫暖體系，修訂完善《教職工及家屬慰問辦法》，落實工會組織“六必訪、六必談”工作制度。宣傳推動教職工參加xx市“越惠保”商業(yè)補充醫(yī)療保險，教職工參保比例達xx%。
（四）以豐富教職工活動為核心，打造活力校園文化。一是開展富有特色的系列活動。女工委積極開展“巾幗行”活動，每年組織“三八”婦女節(jié)大型戶外活動，做好“三八紅旗手”推選活動。青工委組織開展青年教師聯(lián)誼活動、單身教師交友活動。開展“風雅蘭亭 品鑒書法”親子書法沙龍、新進教師戶外活動等。二是開展健康愉悅的文體活動。豐富教職工工余生活，營造積極向上的校園氛圍。每年舉辦校羽毛球賽、氣排球賽、乒乓球賽、教工趣味運動會、迎新健步走等各類大型活動。三年來，共舉辦各類大型文體活動xx余項次，累計參與x余人次。先后xx余次組隊參加省、市有關比賽并取得較好成績。20xx年在xx市直單位女教職工慶“三八”工間操比賽中摘得桂冠，展示了文理女教工積極向上、努力進取的精神風貌。三是開展協(xié)會主導的興趣活動。依托協(xié)會，為教職工搭建興趣交流平臺，開展攝影采風、瑜伽、旗袍展示、烘焙體驗、登山、插花、畫展、球類比賽等活動，氣排球、乒乓球、羽毛球、籃球協(xié)會分別代表學校參加了省、市有關比賽和各類交流，攝影協(xié)會組織了“建黨xxx周年師生攝影比賽暨優(yōu)秀作品展”，瑜伽協(xié)會、羽毛球協(xié)會每周組織上課或訓練。目前全校有協(xié)會xx個，會員xxx余人，開展活動xxx余次，展示了校園活力，促進了教職工文化與技能交流。
（五）強化自身組織建設，健全工作制度體系。一是加強學習培訓。認真組織中國工會第十七次全國代表大會和中華全國總工會第xx屆執(zhí)委會第x次、x次會議精神和習近平總書記重要講話精神學習，努力提高工會干部政治理論素養(yǎng)和業(yè)務工作水平。組織開展《xx省高等學校教職工代表大會提案工作規(guī)程》及上級工會有關文件、黨風廉政建設等專題學習；
進一步落實中央八項規(guī)定“x+x”專項督查工作；
組織承辦xx省各地市教育工會第五次聯(lián)席會議。二是規(guī)范制度建設。先后修訂了學?！丁叭恕惫ぷ鲗嵤┘殑t》、《教職工代表大會執(zhí)行委員會會議及代表團團長聯(lián)席會議議事規(guī)則》、《工會工作制度》、《教職工校內申訴處理暫行辦法》、《xx學院教職工代表大會實施細則（修訂稿）》、《xx學院二級教職工代表大會實施細則（修訂稿）》，不斷提升工會工作科學化、規(guī)范化。三是健全風險防控體系。嚴守規(guī)矩紀律，嚴格審批制度，強化對二級分工會的工作指導與監(jiān)督，公開財務收支，確保工會經費使用合理規(guī)范、公開透明。做好經費審查工作，構建反腐倡廉長效機制。嚴格落實各項招投標制度，三年來通過學校招投標平臺或競價談判共計四十余次，真正做到少花錢，多辦事，辦好事。四是拓展“互聯(lián)網(wǎng)+”服務功能。改版工會網(wǎng)站和微信公眾號，運用新媒體手段，推動“最多跑一次”改革，完善“線上線下”相結合的工會工作機制，在一站式辦事大廳上線x個項目，打開服務教職工的新窗口。
各位代表，以上成績的取得，離不開學校黨政、上級工會的正確領導和支持，也離不開二級單位黨組織和分工會的密切配合，更離不開廣大教職工的辛勤工作。在此，我代表教代會執(zhí)委會、工會委員會向各位代表和全校教職工表示衷心的感謝！
同時，我們也應清醒地注意到，學校工會工作還存在不少問題和不足，主要是：工會組織和工會工作在新發(fā)展階段如何保持和增強政治性、先進性和群眾性還需要進一步探索；
在具體服務學校高水平應用型大學建設，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用的途徑與手段還需要進一步創(chuàng)新；
在維護教職工合法權益，提升工會工作影響力，提高會員滿意度等方面還需進一步努力。以上問題，需要我們認真研究，并予以改進。
二、未來三年的的工作重點
站在“十四五”的新起點，面對繼往開來的新征程，學校工會將始終堅持和增強群團組織的政治性、先進性和群眾性，以民主管理、服務保障、建強陣地、助推改革為重點，完善工作體系，拓寬視野途徑，創(chuàng)新體制機制，組織動員全校教職員工追求卓越導向，推進學校高質量發(fā)展，奮力譜寫新時代工會工作新篇章。
（一）加強理論武裝，提高政治站位，打造政治堅定的紅色工會。始終把政治建設擺在首位，深入學習領會習近平總書記關于群團工作的重要論述和系列重要講話精神，把思想政治工作貫穿所開展的各類活動。抓實“黨建帶工建”機制，強化工會組織政治性建設和主責主業(yè)意識，教育引導廣大教職工增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。克服工會工作機關化傾向和脫離群眾現(xiàn)象，圍繞學校工作大局，切實做到“黨委有號召，工會有行動；
黨委有要求，工會有落實”。
（二）把握工會職能，完善工作機制，打造唯實惟先的實干工會。始終把發(fā)揮工會組織“維護、參與、建設、教育”基本職能的協(xié)同力作為工作重點，履行好教代會執(zhí)委會職責，發(fā)揮六個專門工作委員會職能。健全兩級教代會制度，完善二級教代會工作考核機制。推進政務公開，完善溝通協(xié)商機制，維護教職工合法權益。拓寬民主參與渠道，激發(fā)教職工參與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督熱情。開展崗位建功活動，激勵教職工積極參加學校建設發(fā)展。教育引導教職工不斷提高思想道德、技術業(yè)務水平，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的教職工隊伍。
（四）打造活動品牌，助推校園文化，打造創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的品牌工會。始終堅持以活力建設為重點，提升工會的向心力和影響力。在“向內整合”中集聚學校發(fā)展所需的精氣神，廣泛開展適合教職工“三育人”特點的群眾性活動，師德師風和“清廉校園”建設提供主體保障。建立師德師風建設長效機制，打造“育人文化品牌”。探索文體活動的協(xié)同機制、教工協(xié)會的培育機制，促進各類活動的針對性、多樣性和參與面,引導廣大教職工愛崗敬業(yè),為和諧校園建設建功立業(yè)。推進工會工作的外向型發(fā)展，在“向外耦合”中擴大工會的影響力，拓展學校發(fā)展的工會力量。
（五）提高智慧建設，推進基礎保障，打造高效協(xié)同的數(shù)智工會。始終堅持以信息化手段支撐服務手段、服務理念與服務方式的改革創(chuàng)新，縱深推進工會工作智慧化體系建設。加強與學校各職能部門、各單位的協(xié)同，靈活運用大數(shù)據(jù)、人工智能、云計算等技術推進工會工作與互聯(lián)網(wǎng)、新媒體技術的融合，逐步推進數(shù)智化建設目標。立足新時代工會組織新使命和加強工會干部隊伍建設的新要求，抓實“工會之家”建設，抓好服務教職工的實體陣地與網(wǎng)絡陣地建設，探索“線上線下”相結合的工作機制，推進工會組織履職盡責、維權服務落到實處。
各位代表！我們將馬上迎來黨的百年華誕，讓我們在學校黨委的正確領導下，把握新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構建新發(fā)展格局，深化工會改革創(chuàng)新，把工會組織建設得更加充滿活力、更加堅強有力。團結動員全校教職員工，凝心聚力，砥礪前行，為持續(xù)推進學?！笆奈濉睉?zhàn)略目標任務的實現(xiàn)貢獻工會力量。
退休職工代表大會上的報告篇七
20xx年，在公司黨委和上級工會的正確領導下，在公司行政的大力支持下，各級工會組織緊緊圍繞公司改革發(fā)展中心，認真履職盡責，在繼承中創(chuàng)新，在鞏固中提升，各項工作取得了新的成績。
一、堅定發(fā)展信心，職工思想政治引領持續(xù)加強
職工思想引領不斷強化。各級工會組織認真學習貫徹黨的創(chuàng)新理論，深刻領會習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，切實承擔起工會組織團結引領廣大職工群眾聽黨話、跟黨走的政治責任。以建黨100周年和黨史學習教育為契機，緊緊圍繞公司“十四五”高質量發(fā)展目標，通過群團例會、報告會、下發(fā)學習材料、深入一線班組宣講等多種方式，對職工開展形勢與任務教育，切實把職工的思想和行動統(tǒng)一到公司的決策部署上來，將學習成效轉化為推進公司高質量發(fā)展的具體行動。
勞模精神大力弘揚。全年評選公司勞模x名，評選“xx工匠”x名。大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，開展“講勞模故事·展工匠風采”為主題的勞模、工匠事跡宣講x場次;利用釘釘云課堂，播出勞模課堂5期，在職工中進一步營造勞動光榮的職業(yè)風尚和精益求精的敬業(yè)風氣。
二、聚焦中心任務，職工主力軍作用充分發(fā)揮
勞動競賽持續(xù)推進。深入開展“當好主人翁、建設新時代、創(chuàng)造新業(yè)績——為實現(xiàn)‘十四五’奮斗目標建功立業(yè)”主題勞動競賽。通過制定勞動競賽方案、分解競賽指標、逐級簽訂競賽協(xié)議，加大考核力度等措施，使競賽管理有章可循，競賽目標人人知曉，競賽過程公開透明。全年開展勞動競賽x項，其中公司級x項、專項競賽x項、廠礦級x項、車間級x項、班組級x項，參與職工達x人次。
職工創(chuàng)新成果豐碩。全年取得職工技術創(chuàng)新成果x項、先進操作法x項、合理化建議x條、專利x項。舉辦第十屆職工技術創(chuàng)新成果展，展出創(chuàng)新成果x項。舉辦創(chuàng)新交流活動x余場，x多名職工參與交流。開展公司第八批勞模(職工)創(chuàng)新工作室命名活動，共建立了x個公司級勞模(職工)創(chuàng)新工作室。x項成果獲得第六屆全國職工優(yōu)秀技術創(chuàng)新成果;x項成果在省和全國機械冶金建材工會系統(tǒng)評審中獲獎;x項成果在第x屆全國發(fā)明展上獲獎，其中金獎x項、銀獎x項、銅獎x項，公司獲優(yōu)秀展團獎;x項成果入圍省20xx年度職工技術創(chuàng)新補助資金項目;x個勞模創(chuàng)新工作室被省職工技術協(xié)會授予“創(chuàng)新聯(lián)盟”。x勞模創(chuàng)新工作室獲全國示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室。x團隊以科技成果作價入股的方式，聯(lián)合創(chuàng)辦高新技術企業(yè)。
職工素質有效提升。全面實施職工素質提升工程，在職工中廣泛開展崗位練兵和職業(yè)技能競賽活動，引導職工學技術、鉆業(yè)務、練本領。組織開展了第六屆萬名職工技能比賽活動，舉辦比賽工種個，余名職工參加比賽。名職工申報甘肅省技術能手，名職工申報省技術標兵，名職工申報晉升職業(yè)技術等級。公司申報全省職工職業(yè)技能素質提升活動優(yōu)秀組織單位。x被授予全國技術能手、當選省拔尖人才，x當選省領軍人才、享受政府特殊津貼。
三、堅持以人為本，維權服務職責有效落實
全面筑牢疫情防控防護網(wǎng)。面對新冠肺炎疫情持續(xù)沖擊，各級工會組織堅定站在疫情防控第一線，開展了人員信息登記、排查等工作。公司工會第一時間發(fā)出倡議書，號召廣大職工積極參與疫情防控工作，確保各項防控措施的落實。慰問了奮戰(zhàn)在疫情防控一線的醫(yī)務人員和志愿者，為xx技師學院因疫情滯留學校的x名學生送去日常生活用品。為堅決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)，實現(xiàn)疫情防控和生產經營“兩不誤”做出了工會組織的貢獻。
“我為群眾辦實事”實踐活動扎實見效。牽頭制訂了“我為群眾辦實事”實踐活動工作方案，堅持“實事項目向職工群眾征集、辦理過程向職工群眾公開、辦理結果接受職工群眾監(jiān)督”的原則，建立辦實事臺賬，落實責任單位和部門，用心用情用力解決職工群眾的急難愁盼問題。分兩批對職工關注的x項所辦實事進行了公示;x個基層單位所辦實事x項。公司工會牽頭成立“我為群眾辦實事”實踐活動監(jiān)督評價小組，督促落實各單位辦實事的完成情況，確保辦實事措施落實，效果得到體現(xiàn)。
維權監(jiān)督全面落實。堅持以職代會為基本形式的民主管理制度，落實職工代表參政議政制度和民主評議制度，保障職工的知情權、參與權、監(jiān)督權。召開了八屆五次職代會主席團第三次(擴大)會議，審議通過了《集團股份有限公司20xx年職工工資調整方案》《集團股份有限公司職工基本醫(yī)療保險移交金昌市統(tǒng)籌管理實施方案》。持續(xù)深化民主管理的常態(tài)化機制，每季度征集職工代表提案建議，全年共征集職工代表提案建議x件，全部答復落實。
女職工工作再上臺階。動員廣大女職工積極投身公司級勞動競賽項目，有x名女職工參與到“崗位創(chuàng)佳績，提素爭一流，建功‘十四五’，巾幗當先鋒”女職工主題勞動競賽。完成技術創(chuàng)新項目和提出合理化建議x項。舉辦“弘揚傳統(tǒng)文化、倡導優(yōu)秀家風”書畫展，展出x幅優(yōu)秀書畫作品，開展x場次家風文化建設特色活動。舉辦“攝影藝術賞析”“傳統(tǒng)藝術技藝培訓”“女職工綜合能力培訓”等素質提升活動，x人次女職工參與。公司女工委獲全國“巾幗建功”先進集體稱號。
困難幫扶情暖職工。春節(jié)期間慰問全國勞模、困難職工家庭等共計x戶，發(fā)放慰問金x萬元。對x戶困難家庭發(fā)放x萬元采暖費補貼。對x戶駐外員工家庭開展春節(jié)、中秋慰問活動，發(fā)放慰問品x萬元。為x戶特困職工家庭子女發(fā)放就學資助金x萬元。牽頭做好《職工大病補充醫(yī)療保險》合作協(xié)議的續(xù)簽工作，x名職工獲得大病理賠款x萬元。全年收到職工互助金會費x萬元，為x戶困難職工家庭發(fā)放互助幫扶金x萬元、為x名住院職工、x名退休職工發(fā)放慰問品x萬元。
健康工程深入人心。完成職工各類體檢x人次，開展健康講座x場次，受眾x余人。不斷優(yōu)化體檢項目，提高體檢效能，為及早診斷及預防疾病提供了依據(jù)。開展了職工心理健康網(wǎng)上問卷調查，參與職工達x人。開展女職工心理疏導工作。協(xié)調督促相關部門和單位加大對關鍵崗位的環(huán)境治理力度，不斷改善職工的作業(yè)環(huán)境?！皒x健康”微信公眾平臺推送x期，刊發(fā)各類健康知識x條。為x個一線班組配發(fā)“健康包”。
職工文體活動豐富多彩。圍繞慶祝中國共產黨建黨100周年，組織參與省國資委、省總工會等主辦的文藝演出x場次;組織公司職工美術攝影作品展x次，展出書畫攝影等作品x幅。組織舉辦和參與各類文化體育活動x次。舉辦兩期職工藝術業(yè)余培訓班。第十屆勞模頒獎晚會在多家媒體平臺進行了直播，觀看人數(shù)達x萬。各場館累計接待活動人數(shù)x余萬人次。制定了公司文化體育場館安全管理制度，場館安全管理能力不斷加強。
離退休人員管理服務工作穩(wěn)步推進。按照中央、省深化國有企業(yè)改革精神，按期完成了退休人員移交地方實行社會化管理。
落實好離休干部政治生活待遇。完成因病、非因工死亡供養(yǎng)直系親屬及六十年代精減退職人員生存認證及待遇發(fā)放工作。配合完成了公司職工醫(yī)療保險納入金昌市統(tǒng)籌管理工作。
四、打造xx樣板，產業(yè)工人隊伍建設改革扎實推進
緊扣產業(yè)工人隊伍建設改革“321”工作思路，認真履行產業(yè)工人隊伍建設改革協(xié)調推進領導小組辦公室和工會牽頭抓總職責，完善調查研究、督促檢查、協(xié)調推進工作機制，統(tǒng)籌規(guī)劃各階段重點工作，全力推進制度改革、機制建設等工作。將工作措施細化為x條工作任務分解到具體部門，督促各部門按時限完成工作任務，實現(xiàn)了上下聯(lián)動、整體推進的良好局面。組織召開推進會x次，深入基層調研x次，督查工作x次，進班組專題征求意見x次。征集基層存在的難點問題x條，提交領導小組解決了勞務派遣工工會會費與經費收繳使用難題。公司工會修(制)訂制度x項、督促各單位修訂制度x項。全年編發(fā)產業(yè)工人隊伍建設改革專報x期。公司在全國產業(yè)工人隊伍建設改革推進會上交流了經驗，被作為典型案例在全國進行推廣。省內外多家工會組織前來公司學習經驗，公司產業(yè)工人隊伍建設改革工作在全國取得了廣泛影響。
五、打牢管理基礎，班組建設水平持續(xù)提升
對2020年度標準化班組進行了專項督查調研，命名公司先進標準化班組x個，標準化班組x個，分別占班組總數(shù)的x%和x%，標準化班組達標率為x%。編寫印發(fā)了《班組長綜合素質提升系列培訓教材》(專業(yè)篇)，舉辦了班組長綜合素質在線答題，x余名班組長和骨干參加了答題，有效提升了班組長的綜合素質和履職能力。配合完成了公司x余名高危行業(yè)班組長培訓。x個班組獲全國機冶建材行業(yè)“創(chuàng)新百強班組”;x個班組被評為金昌市創(chuàng)新型班組;申報x個班組參加甘肅省創(chuàng)新型班組評選。組織職工參加全國“最班組”短視頻大賽。評選出“阿米巴”管理模式進班組進崗位優(yōu)秀組織單位x個、先進車間(工區(qū))x個、示范班組x個。
六、增強組織活力，工會自身建設不斷加強
各級工會組織緊密圍繞公司生產經營中心任務，按照抓基層、抓基礎、抓落實的工作思路，深入落實好主席聯(lián)系點制度，著力解決好職工最關心最直接最現(xiàn)實的利益問題，進一步增強了工會組織的使命感、責任感。對部分工會委員、常委和經費審查委員會委員進行了替、增補。嚴格對基層工會的季度考核，通過在群團工作例會進行工作交流的方式，加強基層工會之間的互學互鑒。在工會干部中開展“第一議題”學習。對基層工會和工會主席、基層分會進行了民主評議。舉辦了新任工會干部及工會業(yè)務人員培訓班;編印下發(fā)工會干部業(yè)務培訓教材，著力打造高素質工會干部隊伍。加強工會財務管理和經費審計工作，對x家單位工會經費收支情況進行了財務監(jiān)督專項檢查。嚴格資產管理，保證工會工作健康有序開展。
七、發(fā)揮企業(yè)優(yōu)勢，助力鄉(xiāng)村振興邁上新臺階
20xx年是對口幫扶縣鞏固拓展脫貧攻堅成果和鄉(xiāng)村振興有效銜接的第一年。公司充分發(fā)揮企業(yè)優(yōu)勢，自覺提高政治站位，主動履行社會責任，緊密結合對口幫扶縣實際，以x為重點，堅持工作力度不減，縱深推進脫貧攻堅鞏固與鄉(xiāng)村振興有序銜接各項幫扶工作。全年出資x萬元，實施幫扶項目x項，持續(xù)培育和壯大飼草玉米種植、肉牛肉羊養(yǎng)殖，積極發(fā)展村集體經濟和勞務經濟，促進農民持續(xù)增收。公司連續(xù)八次獲得省“脫貧攻堅先進集體”榮譽稱號。
回顧一年來的工作，我們深刻體會到，要做好新時代的工會工作：
——必須堅持自覺接受黨的領導。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，用群眾的工作方法不折不扣地將公司黨委決策部署貫徹落實到各項工作中去，保證廣大職工與公司改革發(fā)展同心同步。
——必須堅持與公司中心工作保持同頻共振。圍繞公司重大戰(zhàn)略、重點工程、重大項目、重點產業(yè)，廣泛有效開展群眾性職工經濟技術活動，團結動員廣大職工充分發(fā)揮工人階級主力軍作用，推動公司高質量發(fā)展建功立業(yè)。
——必須堅持履行維權服務基本職責。面向基層、面向職工，深入細致做好各項服務工作，在職工最現(xiàn)實、最根本的切身利益服務上著力，確保在企業(yè)發(fā)展中保障權益、發(fā)展權益，構建金川命運共同體。
——必須堅持提升職工素質。建設一支高素質的職工隊伍，是職工長遠發(fā)展的保障，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的有力支撐。要以提高職工綜合素質為目標，通過群眾性日常崗位訓練和多元化培訓、比賽等方式，更好地服務職工成長成才，促進企業(yè)全面進步。
——必須堅持與時俱進、改革創(chuàng)新。工會只有主動適應公司轉型升級和高質量發(fā)展的新形勢、新任務、新要求，轉變工作作風，創(chuàng)新工會的工作方式方法，才能在公司改革發(fā)展進程中體現(xiàn)作為、發(fā)揮作用。
這些寶貴經驗，我們必須倍加珍惜、長期堅持、不斷完善。成績屬于過去，奮斗未有窮期。面對新時代、新使命、新征程，我們清醒認識到工作中存在的問題和不足，主要表現(xiàn)為：工會圍繞中心，服務大局，充分激發(fā)職工活力的抓手還不夠有力，職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性還沒有得到充分發(fā)揮;一些工會干部的素質能力建設還有待進一步加強，深入基層、服務職工的作風還不夠扎實，做群眾工作的本領還有待進一步增強。這些問題，需要我們在新的一年里認真研究，采取有力措施加以解決。
退休職工代表大會上的報告篇八
各位代表、老師們：
一年來，學校在上級領導的關心和指導下，通過全體教職工的共同努力，基本完成了上級部門布置的任務和學校教育的預定目標，取得了顯著的成績，得到了學生、家長、社會的認可和廣泛的贊譽，我們付出了汗水，也留下收獲，我們品嘗了酸甜苦辣，也留下了萬千思緒。一年來取得的成績，我認為我校做了以下幾件事。
1、學校教師的政治理論和業(yè)務水平得到提高。組織教師學習《師德規(guī)范》《公民道德建設實施綱要》、新修訂的《義務教育法》等相關的法律法規(guī)以及市各級各類文件精神，組織教師參加各種培訓，適應教育新形勢發(fā)展需要。
2、健全學校民主管理體制，學校各項制度得于落實。為學校教職工的專業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的制度環(huán)境，我們加強了校務公開工作，實行民主決策，初步改變了學校管理方式。結合學校實際，制定了學校素質發(fā)展規(guī)劃，重新修訂和完善了學校教育教學目標管理體制，進一步健全學校的教育督導評估體系并在實行中根據(jù)存在的問題不斷加以完善。制定學校加強教研組、備課組制度建設實施方案和各種教學常規(guī)管理要求，把學校的教育教學工作落實到位。
3、狠抓師資隊伍建設，教師的綜合素質得到提高。為適應教育發(fā)展的新形勢，進一步增強教師隊伍素質，把師資隊伍建設列入學校重要議程，培養(yǎng)出一支相對穩(wěn)定、體素質優(yōu)良、個性特色鮮明的教師隊伍，對師德隊伍建設堅持“兩手抓”：一手抓師德師風教育，另一手抓教師隊伍的業(yè)務素質，不斷拓寬培訓渠道，和積極選派骨干教師參加市級以上培訓。加強教師的職業(yè)技能和業(yè)務培訓，舉辦了公開課、說課等教師專業(yè)技能比賽，通過榜樣激勵教育，抓典型、帶群體，促提高，極大地促進了學校體師資水平的'提高。其中葉榮佳老師獲南安市優(yōu)秀教師稱號；劉育彬、王志華、楊致力、陳世忠、吳華山、陳振聰、陳信轄、陳在、陳國強、黃春林10位老師獲校級優(yōu)秀教師稱號。
4、強化德育工作，德育創(chuàng)特色。堅持德育為首，五育并舉，強化德育工作，以愛國主義教育為主線，文明禮儀教育為龍頭，以“五有五無”評比為手段，進一步貫徹《公民道德建設實施綱要》和未成年思想道德建設若干意見，大力弘揚“社會主義榮辱觀”。開展的年段為主的養(yǎng)成教育評比活動，每月總結表彰一批先進班級，同時敦促后進班級。邀請市教育局和交警大隊到校作交通安全知識講座，提高師生交通安全意識。在市婦聯(lián)的支持下，我們邀請豐澤區(qū)高級法官到校作法律知識宣傳，提高師生法律意識，幫助學生做一個知法、懂法、守法、護法的公民。本學期我校德育活動內容多，形式新，教育效果好，曾多次被南安市教育信息網(wǎng)首頁用。
5、深化教學改革，教學質量得到全面提高。堅持以教育為中心，落實教學常規(guī)各項要求，形成常規(guī)管理的規(guī)范化、科學化。不段更新教育觀念，優(yōu)化課堂教學。抓好教研教改，積極鼓勵教師大膽進行教學改革，抓好“自主、合作、探究”學習模式的研究工作，積極開展校際和片區(qū)教研活動，進一步拓展教育教學合作領域，共同提高教育質量。重視素質教育，本學期一年級開展書法課、心理健康課程，積極開展第二課堂活動，開拓第三課堂。充分利用節(jié)假日、紀念日舉辦各種競賽、征文、書法、講座等活動，展示學生才能，豐富校園文化生活的，努力培養(yǎng)學生的個性和特長。中考，成績喜人，全a人數(shù)比率居南安市第4名，考入一中43人、國光22人，共65人，考入一級達標中學的人數(shù)達119人，位居南安市初中校前列。有8位同學獲南安市三好學生、優(yōu)秀學生干部榮譽稱號；有6位同學獲泉州市三好學生、優(yōu)秀學生干部榮譽稱號；有一位同學獲省級三好學生榮譽稱號；一個班級獲南安先進班體稱號。
6、克服困難，迎難而上，辦學條件得以改善。加強校園環(huán)境建設，做好校園綠化、美化、凈化。新教師宿舍樓已經投入使用，極大緩解了住房緊張的局面；校門、校橋的建成，改變了對外形象，提升了學校的文化氛圍，育人環(huán)境日臻完善。
7、統(tǒng)籌協(xié)調，學校其他工作全面開展。學校同時搞好后勤管理提高了服務水平，做好了環(huán)境衛(wèi)生，加強了食堂、宿舍的管理等工作；搞好財務管理，嚴格收費項目和標準，實行財務“兩公開，一監(jiān)督”；搞好工作、團隊工作，充分發(fā)揮他們職能作用；做好辦公室文書和檔案工作，提高管理檔次。
在繼往開來的特定時代，我積極地在進行創(chuàng)造性的思考并付諸實踐，努力帶領學校走向發(fā)展，這一年中我個人做了以下幾件事：
1、我堅持讀書學習，我認為校長不是一個職務，而是一個職業(yè)，如果是一個職業(yè)，我必須具備這個職業(yè)所需要的一切素質，我必須有更多的知識和能力，必須把握各方面的信息，使自己保持對新事物的敏銳感覺，必須使自己的思想觀念始終在時代前列，才能領導這所學校不被激烈的競爭淘汰。我堅持不懈地吸取各方面的新知識、新思想、新觀念，堅持不懈地用自己的筆表達自己的思想，使讀書、思考、寫作成為我生活的中不可缺少的習慣。
2、我努力完成自己的角色轉變，轉變成時代所需要的學校管理者、經營者的角色，這一角色轉變要求我做兩件新的工作，一是學會傳播、表達自己的辦學理念；二是學會開拓市場，做好學校的對外宣傳工作，為學校的再發(fā)展爭取更多的資金支持。
3、我在努力使自己保持清醒，首先對自己的言行保持清醒，我清醒地知道，做為校長言出必行、說到必須做到，身教重于言教，以身示范，教育和影響全校師生員工。第二，對學校的現(xiàn)狀保持清醒，我清醒地意識到一個校長對學校的辦學行為和理念頭有著很大的關系。如果我們的辦學理念和行為跟不上時代的要求，那么，我們學校將不能持續(xù)發(fā)展。因此，我將發(fā)現(xiàn)問題、解決問題作為日常的的思維方式和行為方式。
4、我努力為學校的發(fā)展工作著。我身體力行，以校為家，為了更好了解掌握教育教學一手資料，多次召開教研組、備課組會議，加強教研制度建設。主持召開年段學生座談會，及時了解教師教育教學情況的。多方努力爭取鄉(xiāng)賢資金約10多萬元準備再建校橋一座和5萬元燈光球場一個。爭取了上級撥款953萬元將對教學樓進行裝修。
總結一年來的工作得出以下幾點體會：
1、“師德”是學校健康、持續(xù)發(fā)展的核心因素。而作為校長的一言一行則是教師的表率，我能嚴于率己，寬以待人，要求教師做到的我必須做到。只要在家我每天都是很早到學校，我想榜樣的力量是無窮的，行動是無聲語言。教師是學校的核心，而師德是學校持續(xù)發(fā)展的靈魂，不僅僅是一句空洞的政治口號，師德是從教的不竭精神動力，從教和怎樣教是辯別師德優(yōu)劣的主要標準。經過全體班子成員的協(xié)作，逐步形成了共識，取得了一定的成效，但在具體的管理與運作上與兄弟學校相比仍一定差距。
2、學校安全穩(wěn)定是學校工作的根本保證，隨著獨生子女隊伍的擴大，社會外部環(huán)境的多樣化、信息技術的發(fā)展、網(wǎng)絡的普及給學校安全穩(wěn)定教育帶來的極大的困難和壓力，加上學生人數(shù)多，教學場地太小、教學設備設施急待更新給學校留下一些安全隱患。本年度，成立了以我為組長的學校安全工作領導小組，認真落實學校安全管理及開展周邊環(huán)境清查工作，完善相關制度、規(guī)章、條例、層層鑒定責任狀，組織安全安全領導小組成員對校內開展定期中檢查和不定期的抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時改，積極消滅隱患，把學校安全工作落到實處，確保學校各項工作的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，工作之中，我更應居安思危，增強憂患意識，切實抓好學校安全工作。
3、完善科學的日常的工作運行機制，建立民主科學的管理體系，是學校立于不敗的基本保障。作為一校之長，在這方面我做了許多的工作，一年來，較以前有了很大的起色，教職工崗位責任意識明顯增強，自主管理、參與意識日趨突出，但學?，F(xiàn)行的管理制度還不夠完善，存在諸多不足。今后要多學習兄弟學校的成功辦學管理經驗，用他山之石來推動學校更快的發(fā)展。
4、以教學為主渠道，全面提高教學質量是學校發(fā)展的最終目標。社會、家長、學生關注的是學校的教育質量，要提高教學質量就必須不斷探索教學規(guī)律、手段、方法，去改革、去研究新的課程、新的教學。我的觀點是，我校要靠過硬的教學、完善的管理、融洽樂學的氛圍來留學生、教育學生、培養(yǎng)學生。
5、我們學校地處偏遠，信息閉塞，面臨“新課程改革”嚴重的挑戰(zhàn)，對傳統(tǒng)教育思想和教育模式的挑戰(zhàn)如學校辦學理念的轉變、學校主課題研究的轉變、教師角色的轉變等，都需要我在今后工作另傾注更多的心思和探索。
一年來工作的反思：
1、經過一年來的工作實踐，我深感自己的教育理論水平不夠，對理論的學習有時還停留在表面，沒真正深入去領會精神實質。
2、一方面覺得自己的文化素質有些跟不上現(xiàn)代的教育形勢，雖然有實干精神但有些事情容易事倍功半。
3、雖然多方籌資金，但學校的經費仍十分緊缺，教師福利和待遇相對較低，為此，有時也感到力不從心。
盡力把學校辦好，把教學質量抓好，是我上任以來為之奮斗的一個想。一年來，雖然學校取得不少榮譽，但是終究已成歷史。因此，我時刻告戒自己，一些成績的取得，都是大家共同努力的結果，其中，我只是作為一個參與者及幸福的分享者而已。今后我將認真總結經驗，發(fā)揚成績，正視不足，團結全體教職工，勤奮工作，為南安教育發(fā)展作出新的更大的貢獻。
以上不當之處，敬請各位代表指正！
退休職工代表大會上的報告篇九
各位代表，同志們：
大家好!
今天我們在這里召開教職工大會暨八屆二次教代會，我代表學校向大會做工作報告，請各位代表予以審議。
一、**年學校主要工作回顧。
(一)抓好教學常規(guī)落實，探索教學改革創(chuàng)新，實現(xiàn)教學成績穩(wěn)步提升。
1.積極探索教學改革，打造有效課堂教學模式。
**年，我校積極推進教學改革，探索實施“學案+小組合作+極課大數(shù)據(jù)”精準教學模式，實現(xiàn)差異性、個體性、精準性教學，努力提升教學質量。
(1)應用極課大數(shù)據(jù)，提高講練精準性。
為進一步提高教學成績，增強教師教學的精準性，實現(xiàn)真正的智慧教學，提高學生的學習效率，方便家長了解學生學習狀態(tài)，經多方考察論證，引進了極課教學大數(shù)據(jù)系統(tǒng)。該系統(tǒng)通過電腦或者手機客戶端，教師可以迅速查看并導出學生每一次作業(yè)和考試的成績，并能立即生成班級的高頻錯題，方便教師改進教學;該系統(tǒng)同時自動統(tǒng)計每個學生每道題的得分情況，并自動收集每一個學生所有錯題的原始圖像，形成附有原作答圖像特有的錯題本，學生可以隨時將自己的所有錯題打印成冊使用。家長只需要登錄“極課”家長端，就可以隨時查看學生的作業(yè)原始作答圖像及成績變化，輕松了解學生的知識掌握情況。該系統(tǒng)還可以自動生成學生的作業(yè)及成績變化曲線，教師和家長通過各自的客戶端可以隨時掌握學生的作業(yè)和成績的起伏變化，方便教師和家長對學生進行個性化教學和輔導。
**年8月起，我校全面推進極課大數(shù)據(jù)的應用，出臺了《極課應用推進管理辦法》，強調極課應用的重點在高三年級的考練和高一、高二的日常作業(yè)。通過教師對極課試卷的批閱，極課大數(shù)據(jù)平臺快速篩選出試卷或作業(yè)的高錯題(得分率低于50%)、易錯題(得分率50%—70%)，準確統(tǒng)計學生作答情況，為教師進行作業(yè)或試卷講評提供了精確的信息。與此同時極課大數(shù)據(jù)平臺為學生生成個性化“糾錯本”，減輕學生整理錯題的負擔，任課教師布置學生完成錯題本糾錯，并收交批閱，提高學生鞏固知識的精準性。通過年級周練和月考幫助學生查缺補漏，錯題重考，提升學生學習的目標效益。整體來說，我們的老師全部掌握了極課的應用精髓和方法技巧，這半年來，可以說，極課應用已經成為我校所有教師進行有效教學的習慣和素養(yǎng)，為精準教學和提升質量打下了堅實的基礎。同時，這也是我校區(qū)別于其他學校提升教學質量的精準教學措施。
(2)推進小組合作，打造有效課堂。
**年下半年，我校在課堂建設方面，通過示范引領和觀摩學習推進小組合作學習，努力引導和建設有效課堂。通過為期兩個月的“小組合作學習”觀摩課，通過15位各學科教師代表的示范帶動以及10余位新進教師匯報課的觀摩，幫助全體教師初步理清“小組合作學習”的課堂思路。把學案預習、合作探究、展示點評、教師點撥、課堂檢測等課堂環(huán)節(jié)有機地結合起來，充分調動了學生主動學習的積極性，發(fā)揮了師生間、學生間相互交流、競爭合作、互幫互助的功能，讓課堂學習富有生機和活力。在小組合作學習中培養(yǎng)了學生的合作意識、團隊精神，讓學生由被動變?yōu)橹鲃樱M而促使小組之間合作、競爭，激發(fā)了學習熱情，挖掘了個體學習潛能，增大了信息量，使學生在互補促進中共同提高，進而全面培養(yǎng)了學生的組織力、表達力、合作精神、團隊意識等綜合素養(yǎng)。真可謂一舉多得，也是課堂改革的大勢所趨，我們必須逐步試點探索推進。
(3)通過各學科系列活動提升教學質量。
語文組開展傳承優(yōu)秀傳統(tǒng)文化經典系列活動，組織學生參加校、市、省經典誦讀活動，強化學生對經典詩詞的記憶掌握。通過漢字書寫大賽，引導學生寫好規(guī)范字，向整潔書寫要分數(shù)。通過組織學生參加素材作文大賽、創(chuàng)新作文大賽，啟迪學生開拓思維，敢于表達，提高學生寫作水平。高一、高二數(shù)學組通過開展數(shù)學競賽和安排學生晚自習前講解每日一題，培養(yǎng)學生數(shù)學思維，提升學生解題的思維和能力。英語組通過組織學生參加校、市、省級英語詞匯競賽、閱讀競賽、“希望之星”英語風采大賽激發(fā)學生學習英語的積極性。高一物理組通過開展物理學科競賽活動，激發(fā)學生學習物理、探究奧秘的熱情。高二地理組舉行地理學科知識競賽，試題兼具趣味性和知識性，提升了學生的地理素養(yǎng)，拓展了學生的學科視野。高二歷史組開展歷史學科競賽，試題從歷史知識、易錯試題、歷年高考題為切入點，兼顧學生學科興趣，明白以史為鑒的深刻道理。我校學科質量提升的腳步已經大踏步邁開。
2.采取各種有效措施，切實落實教學常規(guī)。
秋季開學前，學校下發(fā)《**市第一高級中學教學常規(guī)管理辦法》，從教學計劃的制定、備課的落實、課堂的組織、作業(yè)批改、教學研究、學生評教等六個方面來落實教學常規(guī)。通過教學常規(guī)的落實和檢查，全體教師能夠按照學期初上交計劃完成教學任務和教學進度，能夠穩(wěn)步推進課堂改革、提升課堂教學的有效性，作業(yè)批改次數(shù)和質量得到進一步提升，集體備課實現(xiàn)了教學智慧共享，師生關系進一步融洽和諧。在全校教學工作穩(wěn)步推進的同時，教務處三次舉行提升教學質量專題會議，積極推進小組合作學習、打造有效課堂，公布各年級極課應用情況、通過示范引領推進極課應用，激勵表揚極課應用的先進教師，培養(yǎng)極課骨干教師、極課專家，積極打造極課名師團隊，為由輸入轉向輸出做了積極準備。
3.構建創(chuàng)新教育體系，打造我校創(chuàng)新品牌。
制定創(chuàng)新方案，構建創(chuàng)新體系，建設創(chuàng)客基地，成立創(chuàng)客社團，舉辦創(chuàng)意沙龍，組織創(chuàng)新大賽，加強創(chuàng)新管理，打造創(chuàng)新平臺……我校創(chuàng)新教育悄然布局，逐步形成完善的創(chuàng)新教育體系，讓“創(chuàng)新”教育成為我校新的教育品牌，引領我校教育教學質量穩(wěn)步提升。
為加快教育教學改革的步伐，加強中學生創(chuàng)新素養(yǎng)的培育，打造中學生創(chuàng)新能力培養(yǎng)的平臺，更多地培養(yǎng)新時代創(chuàng)新型人才，做好自主招生的基礎準備，打造我校創(chuàng)新教育品牌，促進學校又好又快發(fā)展，我校頒布了《**市第一高級中學創(chuàng)新教育實施方案》，為我校創(chuàng)新教育理清了思路、奠定了基礎。
方案明確了學校實施創(chuàng)新教育的目標是“人人接受創(chuàng)新教育，人人擁有創(chuàng)新思維，人人參加創(chuàng)新實踐，人人具有創(chuàng)新能力”，方案指明我校創(chuàng)新教育主要從三個方面六大內容進行實施，三大方面即創(chuàng)新思維、創(chuàng)新表達、創(chuàng)新實踐，六大內容即創(chuàng)新管理、創(chuàng)新課堂、創(chuàng)新表達、創(chuàng)新能力、創(chuàng)客空間、創(chuàng)意創(chuàng)新發(fā)明等。我校與鄭州大通專利代理有限公司、北京未名新起點教育咨詢有限公司、河南日報報業(yè)集團大河書局、河南妙果教育科技有限公司、學亦教育科技有限公司等社會機構開展緊密合作，通過創(chuàng)客社團、創(chuàng)意沙龍、小制作發(fā)明競賽、發(fā)明專利申報、參加基礎知識與創(chuàng)新能力大賽、創(chuàng)新作文大賽、“北大培文杯”全國青少年創(chuàng)意寫作大賽、創(chuàng)新英語競賽、創(chuàng)客教育與vex等機器人、3d打印等競賽、“學案+小組教學+極課”有效精準教學模式以及校園管理模式創(chuàng)新等教育途徑，為師生提供良好的發(fā)展平臺，努力培養(yǎng)知識基礎扎實、富有智慧、思維活躍的新時代中學生。
從去年12月1日開始，以我校創(chuàng)客社成員為主，師生積極參與的“創(chuàng)意沙龍”活動，已成功舉辦了4期，共有200余人次參加了活動。在每一期活動中，無論是16歲的高一學生，還是53歲的“大山老師”，都踴躍發(fā)表創(chuàng)意、熱烈討論，交流協(xié)作、相互完善思路，大家的奇思妙想、奇特創(chuàng)意精彩紛呈，“金點子”層出不窮，創(chuàng)意沙龍真正成為了我校師生展示自我、創(chuàng)新發(fā)明的大舞臺。在大通公司的支持下，從“創(chuàng)新沙龍”活動中選出的17個優(yōu)秀創(chuàng)意已轉化為了專利，并已通過初審，預計將能拿到發(fā)明專利證書，更多的創(chuàng)意正在專利師指導下形成創(chuàng)意文案或發(fā)明專利。
我校作為**市唯一的全國基礎知識與創(chuàng)新能力大賽考點，順利舉行“全國中學生基礎知識與創(chuàng)新能力大賽”初賽，243位高一、高二優(yōu)秀學生參加了比賽。在大賽前，我校老師對參賽學生進行了精心的輔導和動員;在比賽中，工作人員認真組織、嚴格監(jiān)考;參賽學生積極應考、自信滿滿，相信我校學生的創(chuàng)新潛質一定能在該項賽事中精彩展現(xiàn)。
為培養(yǎng)學生的創(chuàng)新思維能力，提高語文素養(yǎng)，進一步激發(fā)學生的閱讀與寫作的興趣，162名學生參加了學校組織的語文素材作文大賽。這些作文的素材全部來源于高中語文課本中的古詩文，將優(yōu)秀傳統(tǒng)文化與當前社會生活相結合，培養(yǎng)了學生關注生活、善于思考的語文素養(yǎng)，相信他們會在文學創(chuàng)作的道路上越走越遠。另外，高一、高二**余名學生參加的“希望之星”英語大賽、575名學生參加的全國中小學生創(chuàng)新作文大賽、528名學生參加的“北大培文杯”全國青少年創(chuàng)意寫作大賽中英文初賽正在積極籌備中。
從**年11月中旬開始，至20__年1月22日，經過認真規(guī)劃和積極建設，近400平方米的一高創(chuàng)客基地的建設工作已經完成，機器人活動中心、3d打印中心及金工、木工、電工、縫紉等steam教學中心一應俱全。基地的建成，將為全校師生實現(xiàn)創(chuàng)意、開展發(fā)明創(chuàng)造、培養(yǎng)創(chuàng)新能力提供一流的教學條件和創(chuàng)新環(huán)境。
更為可喜的是，我校被評定為河南省省級創(chuàng)客教育試點校，是全市高中學段兩所省級創(chuàng)客教育試點校之一。
創(chuàng)新教育悄然布局，創(chuàng)新體系全面完善，我校必將通過創(chuàng)新教育實踐，使教師牢固樹立創(chuàng)新理念，踐行創(chuàng)新精神，使學生充分發(fā)展創(chuàng)新意識，養(yǎng)成創(chuàng)新能力;相信經過經過三年的培養(yǎng)，我校學生將人人具有創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力，創(chuàng)新教育必將成為我校學子身上獨有的標牌和印記，必將深刻影響我校學子的未來。
4.自主招生工作扎實開展，出國留學穩(wěn)步推進。
**年下半年，在學校操場東北角和凌志樓西走道內墻懸掛面向河南省招生的全國78所自主招生高校，加大宣傳力度。組織對全校三個年級按照自主招生六大類(學科特長、高水平體育藝術、著作論文、綜合成績、專利發(fā)明、個性特長)進行篩查。最終，高一年級登記102人，其中學科特長32人、發(fā)明競賽12人、體育藝術55人、個性特長3人;高二年級登記48人，其中學科特長9人、體育藝術20人、著作論文3人、個性特長16人;高三年級登記72人，其中學科特長27人，體育藝術5人，著作論文1人，綜合成績33人，個性特長6人。全校共有222人進行了自主招生條件申報。12月，20__年度全校自主招生啟動會召開，開啟了自主招生的新起點。
關于出國留學方面。**年我校共15名學生成功留學。3月30日，我校美國紐約校友會成立。3月16日，我校第一屆國際教育與合作研討會開幕，來自周口一中、洛陽43中、周口陳州中學、鄭州女中、鄭州76中、商丘一中等近20位代表共同探討國際教育的發(fā)展與合作機遇。10月，分別對高一、二班主任進行出國留學項目介紹。11月2日，全校出國留學宣講會召開，高一、高二320名學子參與。11月15日，20__年度中美千校攜手啟動儀式成功舉行。整體出國留學工作持續(xù)開展，不斷總結發(fā)展。
5.高考成績大幅提高，“低進高出”特色明顯。
**年高考，我校超額完成教育局下達的各項指標：普通類考生一本過線112人(當年中招入校一本參考人數(shù)為16人)，指標完成率365%。本科上線531人，上線率達到95%以上，創(chuàng)歷史新高。三(13)班趙子祎同學以652分名列全大市理科第4名，被中國科學院大學錄取。王珂、許瀛同學成功進入世界名校紐約州立大學就讀。特長生報考195人，音樂、美術生文化與專業(yè)雙過a段線174人，體育生雙過本科線12人，體音美專業(yè)生雙過線率高達95%，張培羽同學被中國美術學院錄取。
(二)完善德育體系，加強學生日常管理，推動德育工作上臺階。
1.制定《德育工作實施方案》，提升德育效能。
**年12月，我校按照三教文〔〕396號文件《**市教育局關于轉發(fā)河南省教育廳轉發(fā)教育部關于中小學德育工作指南的通知的通知》的文件精神，在總結多年來學校德育工作實踐經驗的基礎上，結合學校實際，制定了學校歷史上首個《德育工作實施方案》。該方案由“德育工作目標”“德育工作思路”“德育工作網(wǎng)絡及隊伍建設”“德育工作的內容、形式與實施途徑”“德育工作評價”“年級德育工作重點”“德育工作保障措施”等七大部分內容及附件《**市一高學年度德育課程安排表》組成。方案以《中小學德育工作指南》為指導，以落實《中學生守則》為抓手，堅持教育與社會實踐相結合，學校教育和家庭教育相結合，學科教育與德育相融合，實現(xiàn)了學校德育工作的網(wǎng)絡化、平臺化及課程化，該方案方向正確、內容完善、學段銜接、載體豐富、常態(tài)開展、課時明確、評價及時、保障有力，提升了德育效能，更好地實現(xiàn)了學校的德育目標。
2.大力實施文化體育藝術活動等德育活動課程，豐富校園文化生活，促進學生全面發(fā)展。
我校長期堅持以豐富多彩的校園文化熏陶人，以生動活潑的活動教育人，以切實可行的行為規(guī)范引導人，做到了以活動為依托，以管理為主線，以德育基礎建設為保障，以讓學生學會做人為落腳點，精心打造出了家、校、社會三位一體的溫馨校園、文明平安校園、和諧美麗校園。
我校通過形式多樣的活動加強德育教育，舉行了“愛我一高激揚青春”跑操比賽、班級文化評選活動、宿舍文化建設月、消防安全疏散演練、“喜迎新年師生同樂”班級元旦聯(lián)歡會、春季運動會、秋季運動會、籃球班級對抗賽、“校長杯”足球比賽、畢業(yè)典禮、開學典禮暨迎新聯(lián)歡會、三八節(jié)趣味運動會、教師節(jié)趣味運動會、教工健步走、“歌唱祖國祝福祖國歡度國慶”系列活動、紀念12·9運動合唱比賽、“迎元旦”教職工系列文體活動等重大活動，舉辦校園法制安全講座，通過“感恩”“勵志”等主題班會觀摩課對師生進行德育教育，起到了良好的效果。
高一學生開學伊始，學校就組織開展系列社會實踐活動來增強德育教育。進行。
軍訓。
拓展的同時，邀請黃河醫(yī)院的專家為學生講解急救知識，邀請退休教師石明學進行校史講解，邀請退休老教師董來運舉辦甲骨文知識講座，開設心理健康和職業(yè)生涯規(guī)劃教育，帶領學生到三味奇公司虢國車馬坑歷史博物館等參觀。我們還根據(jù)各年級學生特點，結合教學實際，組織三個年級的學生外出研學，增強了學生體質開闊眼界，磨煉了學生的意志，讓學生在這些共同經歷中互幫互助，感受集體的力量。
每屆新生入學，學校都會通過年級推選，集中選舉產生家長委員會;開辦家長學校，讓家長及時了解孩子在學校的情況，掌握高中生身心發(fā)展特點，引導孩子健康成長。
政教處及時做好對違紀學生的教育，本學期共處理違紀學生67人次，主要違紀為抽煙、考試作弊、上課時間玩手機等;每一次考試，都會設置誠信考場，從學到考，對學生進行誠信教育。
另外，完成了學校校歌的征集，充實了校園文化的內涵;積極組織參加**市第八屆運動會暨全民健身大會，奪得青少年傳統(tǒng)項目學校甲組(高中組)男子籃球第一名、男子足球第一名、田徑總分第一名、團體總分第一名的驕人戰(zhàn)績，同時榮獲“體育道德風尚獎”等榮譽;李二東等老師帶領50余名學生到文明單位創(chuàng)建結對幫扶村楊洼村，為該村繪制了100多米社會主義核心價值觀主題文化墻，受到市文明辦好評;美術組報送118幅美術作品參加**市第七屆藝術展演活動，其中100幅作品被市教育局選中，參加在文博城舉辦的全市書畫展覽活動，受到了市、局領導和師生群眾的一致好評。
為進一步提升校園文化品位，學校確立了主題為“立德樹人，傳承百年一高輝煌歷史，強化‘完善人格，超越自我’的一高精神，打造書香校園、綠色校園、和諧校園、文明校園”的校園文化建設實施方案，從制度文化建設、環(huán)境文化建設、精神文化建設三個層面，全面推進校園文化建設實施，建設具有我校特色的校園文化體系。到**年9月底，在教學樓、辦公樓、科技樓共設計制作安裝室外文化標牌、標語等520余塊(幅)，內容涉及名人名言、古典詩詞、行為習慣養(yǎng)成、文明禮儀等內容，初步達到了布局合理、環(huán)境優(yōu)美、書香濃郁、文明和諧的校園文化網(wǎng)絡。濃郁的校園文化對營造健康向上的德育環(huán)境、提升學校文化內涵、推進精神文明建設發(fā)揮了重要作用。
(三)多種舉措?yún)f(xié)調并用，打造一流教學團隊。
1.各級培訓助力教師成長。
我校加強教師隊伍，組織教師外出參加各類培訓。6月份組織高三全體教師到參加新高考學習研討，提升教師課改意識和應對新高考挑戰(zhàn)的能力。7月份組織班主任到西安參加班主任提升能力培訓，學習班級管理先進經驗，提升班主任隊伍整體素質;安排陳志景、何思萍到陜西師范大學參加市級名師、骨干教師培訓，提升教師專業(yè)素養(yǎng);安排范盧艷等22位教師到新鄉(xiāng)參加全國家庭教學指導師和學習指導師資格培訓，目前我校已經有30位教師獲得全國家庭教育指導師和學習指導師資格證，是全河南省教師接受這兩項培訓最多的學校。為推進極課大數(shù)據(jù)應用，提高教學的精準性，3月份底、10月中旬、11月中旬學校分三次派30余名極課骨干教師到極課發(fā)源地梅村中學、極課大數(shù)據(jù)中心學習，提升教師對極課大數(shù)據(jù)精準教學的認知，促進了極課技術在學校的廣泛應用，提升了教學效益。9月、10月、11月安排楊鳳文、靳淑華、王俊麗、安超、姚永霞5位教師參加國培，拓展視野，提升能力。11月至12月安排蔡波、馮強、郭東彩老師參加省級骨干教師培訓。11月初安排張文娟、王艷龍、劉棟、劉娟娟四位老師到石家莊精英中學參加“第十四屆卓越校長峰會”學習先進經驗，為我校提升教學質量注入活力。10月初安排王騰飛、魏金娜老師到參加“能力風暴機器人”初級教師資格培訓，為我校創(chuàng)新、創(chuàng)客基地建設提供師資儲備。通過對教師進行各類別、各層級全方位的培訓，促使教師隊伍不斷汲取先進經驗，服務教育教學。
2.各級各類競賽屢獲大獎。
**年5月朱恒老師指導的“吟誦社”代表我校參加**市“經典照亮人生”誦讀比賽，榮獲個人組和團體組全市第一名。6月下旬朱恒老師帶領我校選手代表**市參加河南省“經典照亮人生”誦讀比賽中獲得團體一等獎和個人一等獎。高一語文組開展“愛國詩詞”朗誦比賽，18個班級的同學精彩演繹經典詩詞，為國慶獻禮。9月初高三學生參加“河南省物理競賽”，參加22人，12人獲獎，獲得20__年自主招生初試優(yōu)先條件，張順峰、徐旸旸、蔡波等老師獲得優(yōu)秀輔導教師。11月中旬，皮詠梅老師輔導的高三6班梁娜純同學參加河南省第八屆中學生英語綜合技能展評，獲河南省一等獎;另外，在第xx屆全國創(chuàng)新英語大賽中獲得“華中賽區(qū)”三等獎，皮詠梅老師獲得優(yōu)秀輔導獎。賀華、兀娜老師參加中原聯(lián)盟“同課異構”大賽獲得省一等獎，武興鋒、贠江娜、李輝、王萍四位教師獲得全市教育系統(tǒng)教學技能大賽一等獎，武蓉花、楊艷楠、韓玉梅、姚永霞獲得市級優(yōu)質課一等獎，充分展現(xiàn)了我校教師的教學能力和水平。經過學校的多方努力，我校成為**市唯一的全國基礎知識能力大賽、全國創(chuàng)新作文大賽、全國“希望之星”英語風采大賽的初賽考點，讓高一、高二學生不用遠赴外地，在本校就可以參加比賽，拓展視野提升能力。這三項大賽成績將在近期陸續(xù)揭曉，獲獎者有機會獲得自主招生加分資格。
3.各種講座提升教學境界。
8月初，我校邀請“精與誠”律師事務所的王建峰律師為全體教師進行《學校法律風險評估與防范》專題報告，提高教師從教的法律意識和風險意識。11月中旬，我校邀請極課大數(shù)據(jù)研究專家王玉家院長作“運用大數(shù)據(jù)實現(xiàn)精準教學”專題報告，教育局通知市直中小學校長參加，會后各學校領導對我校的改革創(chuàng)新和大膽嘗試表示認可。12月初，我校邀請金太陽研究院的李慶久院長為全體教師作學案導學和小組合作示范課和題為“高效課堂建設的探索”專題報告，為我校提高課堂效率提供了有效借鑒。
4.年級團隊建設初見成效。
**年秋季起，我校加強年級團隊改革與創(chuàng)新，實行年級負責制，年級組配備主任、教學副主任、政教副主任、綜合副主任，明確各自分工，落實具體責任，帶領班主任、備課組長，團結年級教師、教育服務年級學生，全力打造團結務實、高效精進、和諧幸福的年級，奮力實現(xiàn)年級育人總目標。經過一學期的實踐，三個年級教學組織基本井然有序、班級管理細致有效、團隊意識顯著增強，綜合服務提質增效、宣傳報道有聲有色，有效推進了年級及學校的各項工作的落實與開展。
(四)黨建群團工作進一步發(fā)力。
1.黨建工作全面加強。
按照市教育局安排部署，**年我校深入開展了“。
兩學一做。
”和“學習貫徹十九大精神”活動，加強黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，全面提高黨的建設科學化水平，取得了一系列成果。
(1)新支委成立后，支委委員細化分工，各負其責。7位新支部委員分工明確，盡職盡責，踏實工作，保證了全年黨務黨建工作和教育教學任務的順利完成。
(2)強化黨小組的基層細胞建設。我校黨支部目前共有黨員131人，其中在職黨員103人，退休黨員28人，設5個黨小組。
(3)嚴格落實“三會一課”制度。按要求組織召開支委會、黨小組會、黨員大會，上好黨課。**年共集中上黨課6次，采取集中輔導與自學相結合的方式，深入學習習總書記系列講話、黨章和十九大精神，確保了三會一課得到認真規(guī)范的落實。
(4)深入開展黨員目標積分管理。制定并嚴格落實我校黨員積分管理辦法，對在各項工作和活動中表現(xiàn)突出、成績優(yōu)異的同志共加分47人次，對存在有缺點和不足的黨員同志扣分6人次，有效促進了黨員活動的有序開展。
(5)認真落實“三重一大”集體決策制度，加強黨風廉政建設。學校領導班子和支委成員恪盡職守，清正廉潔，堅持黨務公開、政務公開，堅持制度制定、重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排、大額資金的使用等“三重一大”集體民主決策、研究決定。
(6)建立退休老教師黨小組，由石明學同志擔任組長，加強老黨員管理工作，提升服務老教師能力。定期組織離退休老干部集中學習和交流談心;堅持“一報一刊”制度;每年組織一次退休老教師體檢;利用春節(jié)、中秋節(jié)和重陽節(jié)等節(jié)日召開茶話會、座談會，慰問全體離退休老干部，聽取老教師對我校發(fā)展的期望和建議，積極解決老教師生活上遇到的困難和問題。
(7)積極完成黨報黨刊征訂工作，大力加強教育宣傳。**年完成了各項黨報黨刊及教育主流媒體征訂任務，其中訂閱《**日報》80份。**年，我校在中央二套、《**日報》、《黃河時報》、廣播電視臺等主流媒體上刊發(fā)宣傳稿件20篇，在教育信息港上發(fā)表宣傳稿件136篇，在文明網(wǎng)上發(fā)表信息8篇。學校官方微博@文明**市一高粉絲量突破7000，發(fā)表圖文微博3200多條;官方微信公眾平臺粉絲量突破2600，與官方網(wǎng)站一起及時、全面地宣傳了我校各方面的工作成果，具備了一定的影響力。**年初，我校被評為“**年度新媒體宣傳工作先進單位”。
(8)高度重視文明創(chuàng)建工作，文明單位創(chuàng)建成績顯著。按照市、區(qū)文明辦的要求，9月份前的文明創(chuàng)建任務11大類87大項近200小項活動開展、成文、修改、定稿、配圖、制作文件、掃描、制作簡報，全部上報電子版至**市文明創(chuàng)建系統(tǒng)。11月17日前，又把**年和**年所有創(chuàng)建電子檔案上報至省級文明創(chuàng)建動態(tài)管理系統(tǒng)。由于精神文明建設工作成果突出，我校榮獲全市精神文明創(chuàng)建工作優(yōu)秀案例一等獎，陳志景榮獲“全市精神文明創(chuàng)建先進工作者”稱號;高二(10)班先后被表彰為市級文明班級、省級文明班級;崔鵬飛同學被評為河南省**年度文明學生;魏金娜、高媛被表彰為市級“文明教師”，宋雙雙等3名同學被表彰為市級“文明學生標兵”，張文優(yōu)等20名同學被表彰為市級“文明學生之星”;教師陳志景、龐曉梅、鄧翠被授予“文明市民”稱號。11月22日，省級文明單位檢查組對我校進行了檢查，我校的文明創(chuàng)建工作得到檢查組的充分肯定。
2.共青團和學生會彰顯育人活力。
團學工作蓬勃開展。新團員入團、團關系轉移以及五四表彰優(yōu)秀團員等工作都有序進行。學生會管理更加規(guī)范，帶牌上崗，統(tǒng)一校服，培訓簽到，專人負責記錄，取得了很大的成效。校學生會組織部長牛紀龍被表彰為“河南省最美學生”“**市美德少年”。第23期中學生黨校已經開學，從學員選拔、開學典禮、社會實踐、專家講課到結業(yè)考試、結業(yè)典禮、優(yōu)秀學員選拔，形成了系統(tǒng)規(guī)范的管理。社團從**年的1個發(fā)展到現(xiàn)在的20個，校團委完善了社團管理辦法，進行了第一次優(yōu)秀社團評選，各個社團活動各具特色，豐富了校園文化。我?！扒啻褐狻敝驹刚叻贞?*年開展了25次志愿活動，被評為**市優(yōu)秀志愿服務團隊。文化墻每兩月一次，主題鮮明，要求明確，檢查規(guī)范，表彰及時。每周一的升國旗儀式是我校愛國主義教育的重要陣地，本學期已有14個班級進行了國旗下演講。每一個重大節(jié)日都是弘揚和培育民族精神的重要契機，校團委組織了3月學雷鋒活動月、5月端午詩會、9月烈士紀念日宣講、10月向國旗敬禮系列活動、12月國家公祭日宣講活動等。這些活動的開展使學生深入了解民族精神和愛國主義的豐富內容，感受民族精神和愛國主義的時代內涵，從而進一步增強了學生的民族自尊心和自豪感。
3.工會的職工之家作用進一步發(fā)揮。
工會是群團組織，是教工之家，在工會這個大家庭里，應該讓廣大教師體會到大家庭的溫暖，感受到工會的關懷和幫助，特別是教工個人生活中的大事、要事、特殊事情，工會都盡力協(xié)助辦理，給予必要的資助和慰問。
**年，學校工會主要做了以下工作：關心教職工身體健康狀況，定期為全體教工舉辦健康講座和進行健康體檢;教職工子女入幼兒園和上學有困難的，學校動用各種關系積極出面為教工解決，**年學校為35名教工解決了子女上學問題;積極籌辦、操辦青年教工婚事，工會以家庭主人的身份從頭到尾盡全力操辦，受到了青年教工的好評和社會的贊譽;教工家中老人去世，工會都盡最大努力協(xié)同學校領導前去家中慰問，并及時通知各處室、各教研組，把廣大教工的慰問情意帶去表達;女教工產假期間，校工會都派女工委員帶上營養(yǎng)品前去看望，表示關懷;不管是離退休教師或是在職職工，因病治療或住院期間工會協(xié)同學校領導都要前去家中或醫(yī)院看望，解決實際困難，使教工安心養(yǎng)病，盡快恢復健康;幫助老教師操辦其子女婚事，盡全力解決離退休人員在辦事上的難處，使他們體會到工會的關懷和照顧;教職工生日時，送生日蛋糕卡;逢年過節(jié)，對部分家中因有病人或有其它經濟困難的教工，進行經濟補助和物質慰問，體現(xiàn)了工會大家庭的溫暖;學校工會在政策允許的范圍內，積極籌措資金為教工辦福利;在中秋節(jié)和春節(jié)等節(jié)假日為教工們送去節(jié)日的問候;為教工定制工裝提高學校整體形象。學校領導定期到離退休老教師家中慰問，關心離退休教師生活。學校組織重陽節(jié)離退休老教師茶話會，向老教師們匯報學校的當前狀況和取得的可喜成績以及發(fā)展方向，同時聽取老教師們對學校發(fā)展提出的意見和建議。
深化改革提升內涵。
開啟高水平大學建設新征程。
各位代表，老師們：
現(xiàn)在，我代表學校向大會作工作報告，請予審議，并請列席代表提出意見。
一、過去兩年工作回顧。
二屆二次“雙代會”以來的兩年，是學校全面實施“十二五”規(guī)劃，凝心聚力，攻堅克難，取得重大發(fā)展成就的兩年。面對日趨激烈的競爭態(tài)勢和難能可貴的發(fā)展機遇，我們以學科建設為龍頭，以教育質量為根本，以隊伍建設為核心，以改革創(chuàng)新為動力，以黨建和思想政治工作為保障，圓滿完成了各項工作任務，實現(xiàn)了“上層次、上水平”的發(fā)展目標，學校核心競爭力不斷增強，美譽度和影響力不斷提升。
兩年來，學校的主要工作和成績如下：
(一)學科專業(yè)建設卓有成效。
學校以國家新增博士學位授予單位立項建設驗收為契機，強力推進學科專業(yè)建設。兩年先后投入學科專業(yè)建設經費6800萬元，整合資源，加強新增博士學位授權學科、支撐學科建設和公共服務體系建設，整體進展順利，**年1月通過整體驗收，4個博士授權建設學科獲得國家學位委員會學科評議組專家的一致肯定。兩年來，學校新增一級學科碩士學位授權點7個，一級學科碩士學位授權點達24個;獲得省級重點學科8個，審定“十二五”校級重點學科27個;完成現(xiàn)設本科專業(yè)整理工作，上報并審核通過專業(yè)83個，新增專業(yè)6個;獲批成為教育部“卓越工程師”教育培養(yǎng)計劃實施高校，3個專業(yè)獲批**省專業(yè)綜合改革試點項目;新增2個省級高?？萍紕?chuàng)新團隊，確定建設37個校級學術創(chuàng)新團隊。
(二)人才培養(yǎng)質量穩(wěn)步提高。
學校以人才培養(yǎng)模式改革為牽引，不斷提高教育教學質量。面向“兩型社會”建設需要，制訂本科專業(yè)人才培養(yǎng)方案，開展人才培養(yǎng)方案與課程體系國際化模式的構建與實踐，優(yōu)化了人才培養(yǎng)模式。啟動并實施“教學禮拜”主題活動，推進了課程教學的自主創(chuàng)新，營造了“服務學生、尊重教師、禮拜教學”的校園文化氛圍。加強本科教學質量工程項目建設與管理，累計獲批繼續(xù)建設經費374.7萬元;獲中央財政支持地方高校發(fā)展專項資金4400萬元，連續(xù)并列省屬高校第一。推進瀟湘學院先試先行改革創(chuàng)新試驗，積累了人才培養(yǎng)、師資隊伍建設和成本核算方面的經驗。**年，學校進入**省一本招生行列，在全國19個省份實現(xiàn)一本招生，本科生源質量進一步提高。學校順利通過全國教育碩士專業(yè)學位教學合格評估，教育教學模式和質量受到高度肯定并被譽為“**科技大學模式”，**省碩士研究生培養(yǎng)過程質量評估獲得“優(yōu)秀”，獲評省“”學位與研究生教育管理先進集體。學生在國際、國內各類賽事中不斷取得突破，獲得近50項國家級獎勵、200多項省級獎勵。截至**年底，研究生、本部學生和瀟湘學院學生就業(yè)率分別為98.21%、94.54%、86.72%，就業(yè)質量進一步提升，在省普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作“一把手工程”督查中獲得優(yōu)秀。
(三)師資隊伍結構逐步優(yōu)化。
學校以高層次人才培養(yǎng)與引進為重點，不斷加強師資隊伍建設。完善人才引進政策，啟動了“湘江學者計劃”海外講座教授計劃和海外博士計劃，新增**省“芙蓉學者計劃”特聘教授1人，聘任“湘江學者計劃”特聘教授14人、海外博士1人、海外講座教授7人。引進博士93人，回校博士68人，博士人數(shù)達522人;新增享受政府特殊津貼人員1人，教育部新世紀優(yōu)秀人才支持計劃1人，省第七屆徐特立教育獎獲得者1人，省學科帶頭人6人，省青年骨干教師15人，入選省文藝人才扶持“三百工程”8人，萬步炎教授被聘任為國家“863”計劃海洋技術領域主題專家，教師隊伍結構進一步優(yōu)化。學校完成了事業(yè)單位編制申報的相關工作;制訂首次崗位設置與聘用實施方案，推進了崗位設置及聘用工作;啟動了教學、管理、科研三類非事業(yè)編制。
合同。
制人員聘任制試點;聘任220名教學院系、教學實驗室和科研所負責人，充實了教學院系管理隊伍。
(四)科研創(chuàng)新能力大幅增強。
學校以國家和**省經濟社會發(fā)展重大需求為導向，完善科研激勵管理制度，制訂并實施《**科技大學哲學社會科學繁榮計劃》，全面開展科研與社會服務。獲批頁巖氣資源利用**省重點實驗室等部省級科研創(chuàng)新平臺4個;成立礦業(yè)工程研究院和教育科學研究院，組建教師專業(yè)發(fā)展聯(lián)盟學校，開創(chuàng)了**省高校教師教育與基礎教育合作的先例。打造內陸地區(qū)唯一的海洋礦產資源勘探裝備多學科協(xié)調創(chuàng)新平臺，構建擁有國內壓力最高的全海深120mpa耐壓試驗倉的海洋勘探裝備實驗室和創(chuàng)新團隊，研制了海洋沉積物30米重力活塞取樣器、深海巖芯取樣系列鉆機等裝備，應用于蛟龍?zhí)柹顫撈骱涂茖W號、大洋1號科學考察船，為我國海洋礦產資源勘探事業(yè)作出了重要貢獻。兩年來，學校獲國家自科、社科基金項目104項、教育部人文社科項目等部委項目70項，獲省科技支撐重大專項等省級各類科研立項383項;萬步炎教授主持的“海底60米多用途鉆機系統(tǒng)技術開發(fā)與應用研究”863計劃項目獲準立項，田銀華教授主持的《基于cge模型的產業(yè)結構調整污染減排效應和政策研究》獲國家社科基金重大招標項目;科研經費連續(xù)實現(xiàn)兩位數(shù)增長;獲省級以上科研獎勵30余項。學報社科版成為cssci來源期刊，學報社科版和自科版均入選**年版全國中文核心期刊。
各位代表：
一、上一次會議提案征集情況。
第五屆教代會和第七屆工代會第四次會議召開期間，共收到代表提案51件，經提案工作小組審議，符合提案要求的51件。大會閉幕以后，提案工作委員會對其進行了整理，對同一內容進行合并，并案后共31件提案。提案中民生類8項，占25.8%;管理類18項，占58.1%;教學科研類5項，占16.1%。經提案工作委員會研究討論，提出初步立案和辦理單位建議，由學校辦公室進一步征集辦理單位、分管校領導意見，并進一步溝通、協(xié)調最后報校長辦公會決定，最終確定立案11件，答復20件，立案率35.5%。
二、上一次大會提案辦理情況。
截止4月28日，31件提案已辦理12項，辦理中11項，條件不具備或不符合規(guī)定不能辦理8項，做到件件有落實、有回復。
(一)正式立案提案的辦理情況。
1.第4號提案：盡快完成三期房產權證辦理。
辦理單位：基建處主辦，后勤、審計、工會、社區(qū)建設辦協(xié)辦。
辦理情況：自**年9月交房后，三期房因“公廁與垃圾中轉站”工程施工建筑選址受阻和多次變化，到**年2月取得三期房規(guī)劃許可證。**年因國家執(zhí)行不動產新政策，需要增加國土審核意見等環(huán)節(jié)，并且主管部門還要求將一、二期產權證同時納入，截至目前尚有60戶沒收齊資料，以及相應后續(xù)工作需要完成。因此，力爭在今年上半年完成資料上報，年內完成不動產證辦理工作。
提案人意見：滿意。
2.第5號提案：學校各大門開放時間科學化防止擁堵。
辦理單位：保衛(wèi)處。
辦理情況：南門全天開放，北門早上6點至24點開放，東北門(10教旁)7點至19點開放，各門門禁系統(tǒng)已正式啟用。東門(高等研究院旁)6點至24點僅對行人開放。
提案人意見：很滿意。
3.第6號提案：改善教師校內交通問題。
辦理單位：后勤處主辦，保衛(wèi)處協(xié)辦。
辦理情況：從**年5月2日起恢復早高峰、午高峰校園公交教師專線，地點3號門小白龍乘車點，每天8:10、10：10、13:40、15:40四班次。學校通過引入小黃車、校外單車等，公共自行車數(shù)量基本飽和，目前正規(guī)劃自行車停車位，保障停車規(guī)范有序。
提案人意見：很滿意。
4.第8號提案：2—8教多媒體教室設備老化問題。
辦理單位：后勤處。
辦理情況：新更換2-8教公共課教室多媒體系統(tǒng)145套，2、3教更換70套。
提案人意見：很滿意。
5.第10號提案：學校汽車停車車位測算與管理問題。
辦理單位：保衛(wèi)處主辦，基建處協(xié)辦。
辦理情況：一食堂東側因是學生生活中心、人流、車流密集，經市交管局科規(guī)處調研認為，若為停車場交通隱患極大。建議就近停放在高等研究院和1號實訓樓規(guī)劃停車場內。
提案人意見：希望負責部門能進一步想辦法解決停車問題。
6.第12號提案：加快成大附屬幼兒園、附屬小學建設。
辦理單位：基建處主辦，后勤處、社區(qū)建設辦協(xié)辦。
辦理情況：**年下半年基本完成附屬幼兒園項目前期工作，施工單位即將展開“三通一平”、工棚搭建，目前土方外運工作已接近尾聲。龍泉正在進行具體方案微調。這些工作完成后，將開工建設。附屬小學因穿過河道，而河道用地權屬問題有爭議，致使方案無法申報。目前正積極與相關部門協(xié)商，尋求解決方案。
提案人意見：滿意。
7.第15號提案：定期組織學校。
規(guī)章制度。
培訓。
辦理單位：人事處。
辦理情況：將繼續(xù)通過新進人員入職培訓、青年教師業(yè)務培訓、職員培訓、人事工作專題會、上掛人事處網(wǎng)頁等，進一步加大培訓宣傳力度和范圍，增強培訓和宣傳效果。
提案人意見：很滿意。
8.第17號提案：關于教職工就餐方案問題的建議。
辦理單位：后勤處主辦，校辦、人事處、財務處、工會、資產經營公司協(xié)辦。
辦理情況：“1+3”就餐方案運行初期的補貼已于**年全部發(fā)放到每位教職工的電子錢包。按照通知要求，沒用的余額不能兌換糧油蔬菜等。通過不斷增加菜品、合理搭配、提高服務質量、考慮不同時段師生需要等措施提高就餐服務水平。
提案人意見：很滿意。
9.第21號提案：關于加強校園出入車輛的管理問題。
辦理單位：保衛(wèi)處。
辦理情況：嚴格按照《成都大學機動車出入證分類管理辦法》，考慮車輛限行情況，門禁卡辦理采用“兩車一位”模式，待新物管公司進入成大花園后，進一步協(xié)商學校與生活區(qū)門禁管理問題。成洛路正式通行后，嚴禁車輛免費借道通行。請交警進校治理大功率摩托車等問題。
提案人意見：很滿意。
10.第26號提案：加快推進川抗所職工工資套改工作。
辦理單位：人事處主辦，校辦、組織部、財務處、離退休處、川抗所協(xié)辦。
辦理情況：目前已完成川抗所第一批179人工資套改、編制名冊和上報審批工作。川抗所并入至全國養(yǎng)老保險并軌期間(.8-.9)的待遇補差額已由學校解決落實。全國養(yǎng)老保險并軌至劃轉社保期間(.10-.5)的相關劃轉手續(xù)已與社保局進行了前期對接，目前正等待社保局批復。相關崗聘工作正按程序積極推進。
提案人意見：請能進一步明確工資套改辦結時間。
11.第28號提案：加快處理已到報廢年限固定資產的建議。
辦理單位：國資處。
辦理情況：經與市財政局多方爭取，同意我校一年可申報2次報廢(原則上只能1年1次)。成都市**年開展全市行政事業(yè)單位國有資產清查工作，目前暫停報廢處置審批工作。待報廢的1800萬資產已完成前期手續(xù)，機關事務管理局已審核完畢，正爭取相關部門支持，加快報廢進程。
提案人意見：滿意。
(二)一般性意見、建議內容及辦理答復情況。
1.管理類提案主要內容及辦理答復情況。
第7、11、13、16、20、23、24、29、30號提案分別涉及增設教職工活動中心、加快美術與影視學院硬件建設、建立教職工購書基金補助、輔導員職稱評審及相關問題、管控教學樓基建裝修噪音及影響、非教代會代表人員作為提案人、教職工收入合理避稅、增設室內游泳池、人事代理人員納入門診費用報銷范圍等。提案交辦相關部門后，各部門非常重視，積極做出答復。學校已決定啟動“成大社區(qū)服務活動中心”建設，學校音樂廳、美術館、檔案館等已列入初步建設規(guī)劃，建立教職工購書基金補助目前還不能實施，輔導員職稱評審可以走專業(yè)技術系列，教學樓基建裝修噪音控制問題已與施工單位在趕進度的情況下盡量協(xié)調，教職工代表大會提案人必須是正式代表，個人所得稅沒有多大彈性只能在二級單位發(fā)放時間額度上調整后對稅額有一定影響，室內游泳池目前暫時沒有規(guī)劃，按有關規(guī)定編制外人員無法辦理公務員門診醫(yī)療補助保險。9項提案回復中，提案人5項滿意及以上，1項不夠滿意，3項已知曉。滿意率56%。
2.教學科研類提案主要內容及辦理答復情況。
第3、18、19、22、25號提案分別涉及改進工作量計算政策、改進期末考試時間安排規(guī)定、細化重修學生管理辦法、減少55歲以上人員工作量、給予科研任務完成必要支持等。提案交辦相關部門后，各部門非常重視，積極做出答復。學校工作量計算辦法中對班級人數(shù)等已有系數(shù)考慮，期末考試在一般安排學院情況下可調整但必須向學校申請批準同意，對部分公共課跟班重修人數(shù)多者做出必要限制，部分學院制定了離退休不足1年者不考核科研的辦法，學?？萍脊ぷ髁抗芾磙k法修訂后有適當體現(xiàn)。5項提案回復中，提案人5項均表示滿意,滿意率100%。
3.民生類提案主要內容及辦理答復情況。
第1、2、9、14、27、31號提案分別涉及提高教職工收入、成大花園小區(qū)建設與管理、恢復社會實踐活動、修建四期住房、川抗所杉板橋路70號宿舍區(qū)拆遷、在學校修建充電樁等。提案交辦相關部門后，各部門非常重視，積極做出答復。我校受績效工資剛性控制暫無法突破，近幾年通過績效獎勵、貼補基本工資增額、貼補社保和職業(yè)年金、公積金繳存等措施人員經費已超過總支出50%，將進一步增強成大花園小區(qū)安全措施、文化建設、加強環(huán)境綜合整治、三期房車庫管理、設置快遞取存專柜等提升社區(qū)管理質量，社會實踐學校不統(tǒng)一組織、由二級分工會組織、經費由學校工會按政策報賬，我校已經沒有修建宿舍的建設指標，繼續(xù)請求成華區(qū)政府加快推進杉板橋宿舍區(qū)拆遷工作，暫時不考慮修建充電樁。6項提案回復中，提案人4項表示滿意，2項已知曉。滿意率66.7%。
總體而言，各承辦部門以務實的精神、誠懇的態(tài)度、積極的作風做好提案的辦理、答復工作，積極推進相關工作的改進，謀求學校發(fā)展。從提案回復的滿意度來看，非常滿意7件，滿意16件，未表態(tài)5件，不滿意請進一步落實3件，滿意率74%。
退休職工代表大會上的報告篇十
根據(jù)工作實際和龍煤集團要求，七臺河分子公司職工代表大會統(tǒng)一召開。下面，我代表分子公司向大會作報告，請審議。
加快調整，持續(xù)攻堅，企業(yè)“五化”建設在應對危機中開創(chuàng)了新局面。
初以來，面對全球金融危機沖擊、煤炭市場滑坡、體制改革和機制調整等復雜工作局面，我們在龍煤集團的正確領導下，按照上次職代會的部署，以科學發(fā)展觀的態(tài)度，冷靜審視國內外經濟走勢，以“三個不變”的原則，沉著應對，合力攻堅，企業(yè)整體形勢發(fā)生深刻變化，多項指標創(chuàng)出新水平，多領域工作取得新突破。主要標志是：
1、生產與準備同步發(fā)展，單產單進實現(xiàn)歷史性突破。預計全生產原煤1250萬噸，同比增產40萬噸;完成總進尺33.5萬米，同比超掘1.7萬米，其中開拓進尺6萬米，同比超掘4320米。大井單產1.45萬噸、單進94.2米，同比分別提高1000噸和4米。
2、經營與管理同步加強，精煤戰(zhàn)略實現(xiàn)標志性突破。入洗原煤1183.5萬噸，同比增加89萬噸;精煤產率40.19%，同比提高0.65個百分點。銷售商品煤870萬噸，同比增加37.8萬噸，其中精煤銷量475萬噸，同比增加38萬噸;精煤收入達到41.5億元，占商品煤總收入的77%。分公司可實現(xiàn)營業(yè)收入62.7億元，盈利2.7億元;七煤公司可實現(xiàn)營業(yè)收入20.2億元，虧損1837萬元。
3、事故與隱患同步減少，質量達標實現(xiàn)整體性突破。安全隱患、事故起數(shù)和工傷人數(shù)大幅下降，消滅了2人以上事故，百萬噸死亡率控制在龍煤要求標準以下，礦井質量標準化建設水平明顯提高。
4、工資與福利同步提高，社會貢獻實現(xiàn)實質性突破。職工人均收入26508元，同比增加2268元;其中采掘工達到36516元，同比增加2412元?！拔咫U一金”、取暖費、廉租房建設等福利性支出8.7億元，同比增加3.3億元。全上繳稅金12.5億元，同比增加3億元。
5、資源與項目同步推進，持續(xù)發(fā)展實現(xiàn)階段性突破。西部區(qū)深部資源勘探已開始打鉆，向陽立井、鐵東矸石電廠項目核準取得重大進展，瓦斯發(fā)電初具產業(yè)規(guī)模，資源擴充和循環(huán)經濟發(fā)展邁出新步伐。
主要工作是：
(一)提升裝備抓調整，生產高效化建設實現(xiàn)新突破。堅持從“采煤做強、掘進做大”著手，做精主業(yè)，推進生產高效化建設。積極推進技術裝備升級，投入3.2億元，購置各類生產設備2081臺套，大井采掘機械化程度達到77.3%和77%，同比分別提高11.8和1個百分點。推廣先進適用技術工藝，急傾斜煤層上綜采、極薄煤層上機采和硬巖綜掘工藝取得重大突破，綜采和極薄煤層機采面分別達到5個、8個，綜掘和連續(xù)化運輸掘進面分別達到5個、30個;采用走向長壁仰斜分段開采工藝淘汰了花垛、條帶等落后采煤方式;探索大傾角巷道護幫、高應力煤層采后備技術取得新成效;直屬井機采、液壓鉆車應用實現(xiàn)零的突破;鋼鐵化配套支護、“四錨”聯(lián)合支護、中深孔爆破、二運裝車等技術應用面進一步擴大，微震監(jiān)測預防沖擊地壓技術效果明顯。
加快安全高效區(qū)隊建設，全有330個隊次達到安全高效采掘隊標準，新興41031、新建40031、新強45062采煤隊產量突破40萬噸，新立44001等8支采煤隊單產突破2.5萬噸;新建00802、新興10503和新強50001、50008折合進尺達到xx米，龍湖70302等9支掘進隊單進突破150米。大井采掘工作面由初的59個和202個，分別減至55個和181個。加大正規(guī)循環(huán)作業(yè)和生產組織力度，12個礦全部完成產量考核計劃，新建、新興、新強、龍湖、桃山、新立、勝利、向陽、新富、建設等10個礦完成目標計劃;新建礦產煤205萬噸，總產量居各礦之首;新興礦產煤191萬噸，超計劃26萬噸，超產量名列第一。
著力推進重點工程建設，加快接續(xù)準備，嚴格礦井三量、萬噸掘進率考核，對重點工程、極薄煤層巷道、大傾角巷道護幫、巷道補噴進行補貼，全極薄煤層巷道進尺達到1萬米，完成補欠工程3.2萬米、大傾角巷道護幫2萬米、巷道補噴2.5萬米。加快水平延深，新興三水平副立井、新鐵二水平副立井礦建工程提前完工，龍湖二水平矸石立井和回風立井開始鑿井。加快新區(qū)準備，桃山七采等9個新區(qū)建設進展順利，新強一采形成首采面，新鐵六采主體工程完工。加快系統(tǒng)改造和資源勘探，完成新四礦10對增能井和7對接續(xù)井改造、辦證工作，新增儲量900萬噸，提高產能60萬噸/;大力推進西部礦井后部層組、新強礦深部、龍湖礦地質復雜采區(qū)資源勘探，施工鉆孔16個、打鉆5260米。
(二)綜合治理抓現(xiàn)場，本質安全礦井建設得到新加強。堅持從落實責任、強化現(xiàn)場管理和“三基”建設入手，打牢安全生產根基。突出安全重點。把瓦斯抽放作為防范重大事故的治本之策強力推進，全施工鉆場715個，抽放瓦斯6820萬米3，抽放率達到40.5%，瓦斯超限次數(shù)同比下降34%。通過加大投入、完善裝備、提高標準等手段，推進通風、監(jiān)測和防塵系統(tǒng)改造，完成改造工程15項、降阻工程1.8萬米，更換主扇23臺，新增防塵管路18.4萬米、防塵設施1120處，礦井“一通三防”系統(tǒng)更加穩(wěn)定可靠。通過嚴格執(zhí)行“總經理令”、瓦檢員“一崗雙責”、綜合防突措施、瓦斯監(jiān)測、局部通風和防塵管理等制度，加強采掘工作面瓦斯煤塵管理，礦井防范重大事故基礎進一步夯實。
強化綜合治理。持續(xù)開展百日安全會戰(zhàn)和專項治理會戰(zhàn)，強化井下重點部位、薄弱環(huán)節(jié)、邊遠末梢和地面車輛運輸、森林防火、煤氣儲運隱患排查，加大隱患掛牌督辦、閉合整改和責任追查力度，全開展安全檢查400礦次，查出隱患1680條，追查隱患和事故41次，處罰責任人320人，安全檢查覆蓋面、隱患整改率全部達到100%。堅持“現(xiàn)場管理三到位”原則，嚴格落實干部安全包保和下井帶班、入井寫實制度，全面加強現(xiàn)場指揮、安全監(jiān)管和技術指導，作業(yè)現(xiàn)場的安全把握程度明顯提高。堅持“自下而上抓安全”理念，明確小班安全主體責任，推廣小班“三零”安全目標管理，開展小班安全質量評估，提高安全基金匹配工資，一線職工“自我保安”意識明顯增強，“三違”現(xiàn)象明顯減少。
夯實安全基礎。加大安全投入力度，全投入安全費用3.7億元，新增安全設備3580臺套，礦井安全裝備水平顯著提高。加大質量標準化建設力度，把達標重點放在采掘工作面、小運輸、機電設備和零散工種兌規(guī)作業(yè)上，放在生產過程中的動態(tài)管理和新四礦質量提升上，推動標準化建設整體水平再上新臺階。加大安全教育培訓力度，建成東部三級安全培訓中心，開展班段長中專學歷教育，推進“必知必會”培訓向崗位關聯(lián)知識延伸、向閑散工種拓展，全完成各類培訓30456人次，干部職工自主保安、團隊聯(lián)保意識和崗位操作技能明顯增強。
(三)開源節(jié)流抓管理，企業(yè)經濟運行質量有了新提高。堅持從“選煤做精、管理做細”著手，提高企業(yè)經濟運行質量。大力推動精煤戰(zhàn)略升級。把改造選煤工藝、提高精煤產量產率作為創(chuàng)效的根本，投入5000萬元改造鐵選廠、龍選廠，六個洗煤廠重介工藝改造全部完成，選煤工藝水平、洗選加工效率、產品質量穩(wěn)定性全部達到國內領先水平，度精煤產率首次突破40%，精煤銷量比重達到54.6%，并獲得全省產品質量保障功勛企業(yè)榮譽。桃選廠、七洗廠、鐵選廠、新選廠、龍選廠、富選廠科學配比出精煤，運輸部加強協(xié)調保發(fā)運，為推動精煤戰(zhàn)略升級，保證企業(yè)資金流做出了突出貢獻。把強化煤質管理、打造質量品牌作為創(chuàng)效的基礎，加強生產過程中的優(yōu)劣煤層搭配開采、煤巖分裝分運、撿矸篩分，加強洗選過程中的科學配比、單項指標考核，商品煤灰分同比下降1.1個百分點，拉動電煤提質增收1078萬元。
深入開展增收節(jié)支活動。嚴格控制成本費用支出，加強盈虧成本雙向考核，強化成本預算控制，重點加強材料采購、物資配送、合理利庫、修舊利廢、躲峰調負等關鍵環(huán)節(jié)監(jiān)管，重點控制辦公費、差旅費、招待費等非生產性費用支出，全噸煤成本完成345.87元，同比降低2.31元，其中材料費同比降低17.46元/噸、電費同比降低1.58元/噸。嚴格執(zhí)行貨幣收支兩條線管理辦法和資金支出預算制，加強資源補償費、交通建設費、失業(yè)保險等稅費協(xié)調和銀行倒貸，節(jié)約資金6900余萬元。全節(jié)支34787萬元，比龍煤計劃多節(jié)支7750萬元，分子公司41個獨立核算單位，全部完成全盈虧考核計劃。
持續(xù)規(guī)范企業(yè)經營秩序。加大專項審計力度，開展“財經紀律、清理小金庫、工資管理”三項監(jiān)查，糾正不規(guī)范問題52條，罰款707萬元;加大用工管理力度，規(guī)范勞動定員、合同簽訂、工傷社保管理;加強法律訴訟管理，避免和減少經濟損失4160萬元。推進成本核算體系下延，制定“井區(qū)成本核算管理辦法”、“目標成本管理制度”，推廣新興礦井區(qū)核算電算化、井區(qū)材料管理微機化經驗，井區(qū)成本核算體系初步建立。
(四)深化改革謀發(fā)展，企業(yè)多元發(fā)展邁出新步伐。積極推進項目建設。把爭取資源、建設新井作為可持續(xù)發(fā)展的根本任務來抓，投資1.8億元的西部區(qū)深部資源勘探項目，已通過省財政廳、國土資源廳審查和省長簽發(fā)，并已開始啟動，預計可增加資源2.5億噸;向陽立井項目獲得國家發(fā)改委的批復核準，明可動工建設;七峰區(qū)西部資源詳查接近尾聲，30萬噸礦井項目前期工作開始啟動;困擾企業(yè)多的后備資源不足、礦井接續(xù)不上的堅冰正在逐步破解。把推進項目建設、發(fā)展循環(huán)經濟作為可持續(xù)發(fā)展的重要舉措來推進，鐵東矸石電廠項目通過環(huán)評，上報國家發(fā)改委審批，明可破土動工;煤氣廠焦爐改造一期工程動工，改造后將成為七煤公司支柱企業(yè);建材公司6000萬塊空心磚、60萬噸粉煤灰水泥項目前期準備工作有序推進;藍天公司三座電站并網(wǎng)發(fā)電，利用瓦斯680萬米3，發(fā)電2300萬度，盈利400萬元;三和公司瓦斯抽放管生產線末完成安裝;投資3600萬元，推進七洗、新選、鐵選、富選、熱電廠變頻改造和桃山、新興、東風礦井水處理廠建設，清潔生產和節(jié)能減排工作再上新臺階。
穩(wěn)妥推進體制改革。按照龍煤股改上市的總體部署，先后完成機械制造、地質勘探、設計院的剝離，分子公司的分立和職業(yè)培訓學院的移交。七煤公司獨立運營后，面對困難，不等不靠，自立自強，立足企業(yè)實際，科學謀劃思路，緊緊抓住“打造服務品牌、推進扭虧增盈、加快項目建設”三件大事，有序開展各項工作，服務體系迅速形成，市場意識和服務意識明顯增強，整體形勢加速發(fā)展。
(五)以人為本惠民生，和諧礦區(qū)建設取得新成效。大力實施惠民利民工程。深入開展扶貧救助和“金秋助學”活動，下?lián)芊鲐毧?150萬元、扶貧糧500噸，幫扶924名困難職工脫貧，資助1332名困難職工子女上大學。持續(xù)提高職工收入和福利待遇，全員收入同比增長10%，組織1100余名勞模及一線骨干外出療養(yǎng)，為379名一線農民工辦理了城鎮(zhèn)戶口，為4689名“五七工”、家屬工申報了社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌。努力改善職工生產生活環(huán)境，完成161棟住宅樓平改坡改造、6戶住宅供熱分戶改造，完成熱網(wǎng)大修5450米，新建道路4萬米2，完成綠化面積2036畝，職工保健餐標準進一步提高，洗浴條件進一步改善。特別是經過我們積極爭取，建筑面積11萬米2的棚戶區(qū)改造工程開始運作，420戶廉租房建成移交使用。上屆職代會確定的“三個不變、兩個爭取”目標全部完成，承諾的十件好事全部兌現(xiàn)。
努力營造良好發(fā)展氛圍。扎實開展“信訪積案化解”活動，積極推進民主管理，深化企務公開，廣泛開展職工代表視察、民主評議領導班子和領導干部活動。強化執(zhí)紀糾風和效能監(jiān)察，嚴厲查處違紀違法案件，企業(yè)風氣明顯好轉。加強企業(yè)文化建設，安全文化、管理文化、服務文化等特色文化起步上路，扎實推進。積極開展向國慶60周獻禮、慶祝第二屆礦工節(jié)、選樹“三愛三立”典型、創(chuàng)建“三優(yōu)”文明礦區(qū)等精神文明活動，進一步增強了企業(yè)凝聚力、向心力。各級工團組織、武裝保衛(wèi)、礦山救護、生活后勤等部門圍繞企業(yè)中心工作，積極開展崗位練兵、技術比武和青文明崗、平安礦區(qū)等活動，為推動企業(yè)發(fā)展做出了積極貢獻。
回顧一來的工作，倍感艱辛、令人欣慰。這一，是在煤炭市場好轉以來面臨的困難和壓力最大的一，也是我們在危機中搶抓機遇、在困境中經受考驗的一。這一，是我們企業(yè)改革力度最大、安全形勢最好、生產力發(fā)展速度最快、職工收入最高的一，也是破解資源瓶頸、改善民生工作成效十分顯著的一。這一，整體工作加快發(fā)展，各條戰(zhàn)線都取得了優(yōu)異成績。應該說，公司上下企盼發(fā)展的愿望、拼搏進取的精神、奮發(fā)向上的激情從來沒有像今天這樣高漲;破解資源“瓶頸”的成就、精煤戰(zhàn)略的成果、改善民生的.成效從來沒有像今天這樣明顯;推進企業(yè)科學發(fā)展的思路、和諧發(fā)展的目標、以人為本的理念從來沒有像今天這樣突出。
回顧一來的實踐，使我們更加深切地體會到：必須把安全生產作為壓倒一切的頭等大事，警鐘長鳴，常抓不懈;必須把發(fā)展生產力作為重中之重的核心任務，提升科技含量，推進安全高效;必須把精煤戰(zhàn)略作為市場競爭的第一法寶，培育精煤品牌，搶占市場份額;必須把隊伍建設作為推動發(fā)展的根本保證，提升整體素質，錘煉過硬作風。
在充分肯定成績的同時，也要清醒看到存在的問題：雖然安全形勢有所好轉，但安全把握程度還不高，零星事故沒有得到有效控制;雖然資源爭取有了突破，但落實解決需要時間，礦井大小接續(xù)還較為緊張，單產單進在全煤行業(yè)內還比較低;雖然經營形勢保持平穩(wěn)，但效益來源主要靠煤炭主業(yè)，產業(yè)結構單一、管理粗放問題沒有根本解決;雖然職工收入持續(xù)提高，但與行業(yè)平均水平還有較大差距，生活欠賬比較多，影響礦區(qū)穩(wěn)定的因素還仍然存在。我們今后的任務就是要高度重視并認真解決這些問題。
退休職工代表大會上的報告篇十一
各位代表、同志們：
20xx年，是我院發(fā)展史上極為重要的一年，在黨的十七大和十七屆四中全會精神的指引下，全面貫徹落實黨委九屆七次全委擴大會議精神，團結和帶領全院黨員干部職工，齊心協(xié)力完成了醫(yī)院整體搬遷的任務，同時不斷提高醫(yī)療質量、保障醫(yī)療安全、推動醫(yī)院管理創(chuàng)新、提高全員素質方面又邁上一個新臺階，較好的完成了年初預定的各項工作目標。
一、20xx年工作情況回顧：
（一）任務完成情況。
1、全年完成住院病人收治量人次，較去年增長1.01%；門診病人人次，較去年增長13.01%；治愈好轉率84.35％；手術例；搶救例，成功率86.21%；病人平均住院日天，床位使用率為89.59%。病歷甲級率99.5%，合格率100%。各項護理質量指標完成情況：基礎護理全年平均合格率93.5%，常規(guī)器械消毒滅菌合格率100%，急救物品完好率100%，護理文書書寫合格率93%，護理人員“三基”考試合格率為90%。120出診人次，開展義診次，巡回醫(yī)療次。論文篇，開展新技術新項目項。
2、業(yè)務收入萬元，較上年增長%；職工收入較上年有所增長。
3、全年發(fā)生一起醫(yī)療糾紛，未出現(xiàn)醫(yī)療事故，無一例生產生活安全事故，實現(xiàn)了連續(xù)十二年安全生產無事故。
5、人口與計劃生育工作常抓不懈，完成了師計生委下達的各項指標。
（二）業(yè)務建設繼續(xù)加強。
1、醫(yī)療質量是醫(yī)院生存和發(fā)展的根本，抓醫(yī)療質量管理、全面提高醫(yī)療服務水平是醫(yī)院的首要任務。我院堅持門診首診負責、病區(qū)三級查房制度；嚴格傳染病管理，強化傳染病知識培訓，提高全院醫(yī)務人員應急能力；藥事委員會、病案委員會等組織認真履行職責，定期開展督導檢查工作，促進臨床合理用藥和病歷質量的提高；與自治區(qū)腫瘤醫(yī)院和新醫(yī)大第一附屬醫(yī)院建立了協(xié)作關系。按照《醫(yī)療質量檢查考核標準》不斷加強對醫(yī)療質量的控制，每月都進行醫(yī)療質量考核，強化了全員醫(yī)療安全意識，促進醫(yī)療質量全面提高，加強了醫(yī)療質量控制的三級結構建設。通過考核，使醫(yī)療質量和醫(yī)療安全工作取得了明顯的成效，醫(yī)護人員的安全意識不斷提高。
2、嚴格醫(yī)療文書質量管理。嚴格按照醫(yī)療事故處理條例中的《病歷書寫基本規(guī)范》的要求，對住院病歷、病程記錄及其相關資料的書寫提出進一步的規(guī)范化要求，通過督導檢查，落實獎懲兌現(xiàn)，使廣大臨床醫(yī)師的病歷書寫意識和書寫質量大為提高。通過處方點評的方式，提高了處方合格率。
3、積極提升急診救治能力。加強急診人員培訓，增加應急救治能力，規(guī)范了急診、接診、出診程序。
4、醫(yī)技質量不斷提升。加強醫(yī)技人員技術培訓及服務質量的改進，注重檢測結果的符合率及準確率的監(jiān)測。放射、心電，b超在診斷和書寫報告的準確性、規(guī)范性方面有了一定提高。新開展項目盡可能滿足臨床需求。
5、加強對護理工作的管理和監(jiān)督，改進服務流程和服務態(tài)度。根據(jù)護理“目標考核標準”，每月對各科病房管理、基礎護理、護理文書、消毒隔離、急救物品、藥品的檢查考核、評分整改。不斷規(guī)范護理文書的書寫，每月檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時分析討論整改。
6、強化藥劑質量管理。醫(yī)院藥品的采購、驗收、供應和保管有了顯著改進。杜絕了假藥、劣藥、過期藥現(xiàn)象的發(fā)生，確保了患者用藥的安全、有效、經濟和適當；藥品不良反應監(jiān)管工作已初見成效。
7、加強醫(yī)院感染工作和醫(yī)療廢棄物各環(huán)節(jié)管理。積極做好甲流和手足口病的防控、宣傳工作。今年完成了兵團衛(wèi)生局在我院開展的甲流防控演練工作。
（三）加大人才培養(yǎng)力度，注重人員培訓，不斷提升醫(yī)療服務水平。
12次，合格率90%；完成17項常用護理操作的培訓和考核，培訓率96.5%，合格率100%。
2、積極開展外送學習。09年，共派出22人到省內外三級醫(yī)院?？七M修學習，派出人員參加各類短期學習班60人次。進修學習結束回院的醫(yī)護人員能將學到的新知識、新技術很快應用于臨床，積極開展工作，對提高我院的醫(yī)療技術水平，起到了推動作用。
3、加大院內學習力度。各科室長期堅持利用晨間交班會和每周固定的學習時間進行業(yè)務學習。今年，又有33名醫(yī)務人員通過了專業(yè)技術資格考試，8名同志取得副主任醫(yī)師職稱，22名同志取得中級職稱,全院衛(wèi)技人員整體素質明顯增強。
(四)新技術、新項目不斷開展，學科實力日益增強。
今年新開展了髖臼后壁骨折切開復位內固定術、化膿性膽囊炎巨大膽囊切除術、胃鏡、結腸鏡檢查術、ct、x線關節(jié)造影檢查、經鼻內窺鏡鼻息肉切除術等20項新技術新項目。為鼓勵醫(yī)護人員主動鉆研業(yè)務，醫(yī)院制定出臺激勵制度，為醫(yī)院今后長足發(fā)展奠定了基礎。
（五）加強硬件設施配備，全力改善就醫(yī)環(huán)境。
09年，醫(yī)院完成了萬平方米的門診綜合樓建設，并建成平方米的單身職工宿舍和平方米職工食堂，并通過多方努力終于在10月底搬入新址，醫(yī)院的硬件環(huán)境得到極大改善。
（六）加強制度建設，建立系統(tǒng)科學的管理制度，提高醫(yī)院管理效能。
09年，院黨委根據(jù)國家有關文件精神，修訂、完善了“醫(yī)院重大問題決策程序暫行規(guī)定”等17項制度，加大院務公開的力度，加強機關的辦公用品、差旅費管理并出臺相關的管理規(guī)定。
（七）大力開展精神文明建設，為醫(yī)院各項工作順利完成提供有力保證。
1、抓好黨政領導班子自身建設，積極開展黨員教育活動。堅持黨委中心組學習制度，建設學習型領導班子，提升管理和創(chuàng)新能力，形成推動醫(yī)院發(fā)展的堅強領導力；黨政班子齊心協(xié)力，共擔風險，以良好的班風帶動全院職工樹立起良好的院風，形成職工關心醫(yī)院、熱愛醫(yī)院的強大凝聚力；在用人、提拔、入黨、經濟等重大問題上，嚴格按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，讓上級黨組織和全院職工放心。積極開展“深入學習貫徹科學發(fā)展觀”活動，按要求制定切實可行的學習方案，收到實效。黨委重視新黨員的發(fā)展工作，開展了一期黨課培訓班，培訓積極分子22人。把一批有理想、敢干事的年青人吸納到黨員隊伍中來，今年共發(fā)展新黨員7人。
3.積極參與師市的各項文化活動，大力開展職工文化體育活動，豐富職工的文化生活，加強職工職業(yè)道德教育。安全生產、綜合治理、計劃生育、民族團結和老干等方面的工作都取得了較大的成績。
院黨委十分重視民族團結工作，與托喀依鄉(xiāng)衛(wèi)生院建立了長期的對口支援工作，定期派出醫(yī)護人員到托喀依鄉(xiāng)衛(wèi)生院坐診。
20xx年醫(yī)院各項工作取得的成績，是師市黨委正確領導和社會上下同心提振精神為創(chuàng)建三級綜合醫(yī)院而努力奮斗。
退休職工代表大會上的報告篇十二
各位代表：
20xx年，我公司的職代會工作在縣總工會、鎮(zhèn)黨委政府的關注和領導下，在公司黨支部的正確領導下，堅持圍繞中心、服務公司，積極履責，組織和團結動員廣大職工，立足本職、勇于進取，全面落實一屆一次職代會的各項部署，為又好又快地發(fā)展我公司做出了不懈努力，取得了較好的成績。
(一)、落實制度，企業(yè)民主管理不斷推進。
職代會作用有效發(fā)揮。職工代表大會是職工行使民主管理權力的機構。20xx年，我公司按期召開了一屆一次職工代表大會，進行了對領導干部的民主評議和監(jiān)督，保證了職工的話語權;職代會職權得到了認真落實、作用得到了有效發(fā)揮，“依靠”方針得到了較好貫徹，廣大職工的積極性被充分調動。閉會期間，對征集到的提案進行了整理，并督促有關部門予以落實;實行了職工代表巡查制度，組織職工代表對十余個施工項目的生產經營、職工權益保障、安全生產和職工福利等方面進行了巡視檢查，有效地發(fā)揮了職工代表的民主監(jiān)督作用。
廠務公開制度有效落實。廠務公開制度有效落實。進一步加強了對廠務公開工作的組織和領導，廠務公開三級網(wǎng)絡進一步健全。廠務公開季報制度得到了貫徹落實，在公開的內容、形式和范圍等方面進行了積極探索，使之更具操作性和實效性，有效維護了職工的知情權、參與權和監(jiān)督權。
(二)圍繞中心，積極參加創(chuàng)先爭優(yōu)活動再創(chuàng)佳績。
20xx年，積極參加創(chuàng)先爭優(yōu)活動，再創(chuàng)佳績。創(chuàng)先爭優(yōu)活動在全公司廣泛、深入開展，“全民學習、終身學習”的氛圍更加濃厚。合理化建議活動取得了顯著成效。全公司合理化建議活動在各單位廣泛開展，通過查、看、評，共有26條合理化建議被采納，據(jù)統(tǒng)計，合理化建議活動節(jié)約，對公司的發(fā)展起到了積極作用。
主動參與企業(yè)安全生產管理。一是大力進行安全宣教活動。管理公司工會、公司安委會聯(lián)合舉辦了“安全在我心中”演講比賽，得到了縣總工會、五井鎮(zhèn)黨委領導的充分肯定。二是協(xié)助抓實“安康杯”、“安全生產月”活動。把安全生產、勞動保護融入日常工作中、融入企業(yè)文化建設中，將安全生產、勞動保護知識送到施工現(xiàn)場、送到班組，做到連續(xù)不斷、長抓不懈。
(三)維護權益，和諧公司建設展現(xiàn)新氣象。
勞動關系更加協(xié)調。勞動關系更加協(xié)調。職代會認真落實集體合同，加大了對集體合同履約情況的檢查和督促落實，保證了合同的有效執(zhí)行。為促進勞動關系更加協(xié)調，工會組織加大從源頭上參與的力度，切實維護職工的合法權益。扶貧幫困和“送溫暖”活動扎實有效。扎實有效公司兩級困難職工幫扶中心機構進一步健全，設立了專項資金，進一步嚴格了資金使用和審批程序，推進了扶貧幫困和“送溫暖”活動的經?；?、制度化、規(guī)范化。因地制宜地開展多種多樣、健康有益的文體活動，尤其是重大節(jié)日期間，豐富多彩的活動既陶冶了職工情操，又強化了集體主義觀念，進一步增強了隊伍的凝聚力。
各位代表，過去的一年，在大家的共同努力下，我公司職代會工作取得了一定成績。在此，我謹代表公司職代會向關心、支持我公司職代會工作的上級組織、各級黨政領導致以崇高的敬意!向積極參與職代會工作的全體職工代表、并通過你們向廣大職工及家屬表示衷心的感謝!
在肯定成績的同時，我們還應充分認識到，同企業(yè)發(fā)展的要。
二、20xx年職代會工作安排。
今年是我公司發(fā)展過程中的關鍵之年，在工作報告中全面分析了我們面臨的形勢和機遇，提出了今年的工作思路和具體舉措，指出要用科學發(fā)展觀統(tǒng)攬全公司，加快改革創(chuàng)新發(fā)展步伐，進一步優(yōu)化經營業(yè)務結構，實現(xiàn)企業(yè)經營績效的升位和企業(yè)品牌的升級，實現(xiàn)企業(yè)經營績效的升位和企業(yè)品牌的升級。這既對全公司各級職代會提出了更高、更全面的要求，也提供了新的發(fā)展機遇和更廣闊的平臺，全公司各級職代會要緊緊把握工作思路，落實公司各項部署和上級工會的要求，推進民主管理工作再上一個新臺階。
面對新的形勢和要求，20xx年，全公司各級職代會要全面落實全面落實科學發(fā)展觀，融入中心、服務公司，進一步履行職代會職能、履行職代會職能科學發(fā)展觀，融入中心、服務大公司，進一步履行職代會職能、深化廠務公開，不斷提升企業(yè)民主管理水平;發(fā)展和諧勞動關系，主動、依法、科學維權，團結動員全公司職工為優(yōu)勢企業(yè)建功立業(yè)!
今年，我們的重點工作是：
(一)進一步履行職代會職能、深化廠務公開。
不斷提升民主管理水平，進一步履行職代會職能。要把職代會作為民主管理的基本形進一步履行職代會職能。履行職代會職能式落到實處，使其職能得到進一步履行。結合各自實際制定貫徹落實的具體措施。
一要履行職代會職能。按照國家頒布的《企業(yè)法》和《企業(yè)工會工作條例》的要求，落實好對企業(yè)重大決策和改革改制方案、企業(yè)涉及職工根本利益的議案和制度、企業(yè)有關職工薪酬福利的重大事項的討論、審議、審查權;堅持好一年一度的職代會民主評議干部制度。
二要改善職工代表結構、提高代表素質。職工代表結構、提高代表素質。職代會是以職工為主體的企業(yè)民主管理形式，代表結構及素質直接關系著行使職權的質量。因此，在各單位職代會的換屆中，要尤其重視這一問題，要保證代表的群眾性和廣泛性，保障廣大職工尤其是一線職工擁有較為全面、通暢的利益訴求渠道。同時，公司工會將積極選送和組織職工代表參加培訓，提高代表參與管理和監(jiān)督的能力及水平。
三要完善提案制度，提高提案質量。職工代表要在充分調查研究的基礎上，提出代表性強、操作性強、能產生一定經濟(社會)效益的提案。各單位要認真對待職工代表的提案，具備條件的要認真落實，暫時不能落實的要給予解釋。
四要完善公司職工代表巡視檢查和信息反饋制度。職代會閉會期間，要組織職工代表巡視檢查和信息反饋制度，重點檢查督促職代會決議的執(zhí)行情況，對發(fā)現(xiàn)的問題提出意見和建議，并及時將處理情況反饋給職工群眾。
五要不斷拓寬民主管理渠道。繼續(xù)堅持并不斷深化廠務公開。廠務公開是職工代表大會制不斷深化廠務公開度的延伸和發(fā)展，實行廠務公開，是全心全意依靠職工辦好企業(yè)的基礎和條件。因此，搞好廠務公開要真心實意、真實可信、職工真正參與。
(三)圍繞年度任務和發(fā)展戰(zhàn)略，團結動員廣大職工為建設。
(四)、發(fā)展和諧勞動關系，主動依法科學維權。
構建和諧社會，最基礎的就是要構建和諧的勞動關系。公司一再強調要共建和諧企業(yè)，但是，共建和諧企業(yè)，最基礎的著力點和切入點就是發(fā)展和諧勞動關系。今年，我們提出要發(fā)展和諧勞動關系，就是要在參與企業(yè)改革中促進和諧、在加快企業(yè)發(fā)展中鞏固和諧、在維護企業(yè)穩(wěn)定中保障和諧。職代會要把發(fā)展和諧勞動關系、創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)，作為維護企業(yè)穩(wěn)定、促進企業(yè)發(fā)展、保障職工利益、實現(xiàn)勞資雙贏的重要措施來抓。要為發(fā)展和諧勞動關系提供制度、組織、人員保障，有組織、有計劃地開展好這項活動。
(五)進一步夯實組織基礎，提升工作能力和水平。
穩(wěn)步推進組織建設。按照擴大覆蓋面、增強凝聚力的要求，認真做好新開工項目工會的組建和會員發(fā)展工作;要以誠相待，切實做好新聘用職工及農民工的入會工作，激發(fā)他們入會的積極性;要根據(jù)人員變動及時調整充實工會組織，確保工會換屆工作按時完成。同步發(fā)揮女職工在共建和諧公司中的作用，繼續(xù)深化女職工“建功立業(yè)”和“素質提升”工程，爭創(chuàng)新業(yè)績、展示新風貌。
各位代表，不斷提升民主管理水平、主動依法科學維權，全公司職工代表和工會組織責任重大、任務艱巨而光榮，讓我們融入中心、服務公司，激勵并帶領廣大職工共謀公司發(fā)展大業(yè)、共享公司發(fā)展成果，用奉獻開拓新的希望，用努力鑄就新的輝煌，為實現(xiàn)我公司年度各項目標、早日進入公司優(yōu)勢企業(yè)建功立業(yè)!
退休職工代表大會上的報告篇十三
職工代表大會是組建于企業(yè)中的代表機構，其任務是維護職工權益、促進企業(yè)發(fā)展、推進員工參與企業(yè)管理和決策。作為被選舉為代表的員工，我們不僅要深入了解企業(yè)政策和狀況，還要在會議中清晰地呈現(xiàn)職工的聲音，為企業(yè)提供高質量、具可操作性的建議和意見。這篇文章將分享我參加職工代表大會的體驗和心得。
第二段：準備工作。
作為職工代表，積極了解企業(yè)情況和職工訴求是我們參加職工代表大會前所必須做的準備工作。在之前通知的時間，我與其他代表一起，收集并分析了各個部門反映的問題和建議，了解了企業(yè)運營的各個方面。我的方法是和職工面對面地交流，了解一些可能會影響企業(yè)的實際問題，并將這些問題整理成一個文件夾。這樣我在參加會議時，可以更好地組織思路，更直接地表現(xiàn)出職工的訴求。
第三段：會議體驗。
在職工代表大會上，代表們充分地表達了對企業(yè)的看法和建議。我的發(fā)言內容主要是與環(huán)境保護、健康和安全問題相關。我建議企業(yè)應該加強職工對環(huán)保和安全的教育訓練，以減少工作安全事故和環(huán)境污染的風險。還提出了企業(yè)應該加強與企業(yè)管理部門的溝通交流，以便更好地推動企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新。雖然有時候我對自己的相對經驗不足有些自卑，但是我還是努力表達了我對企業(yè)和職工的建議和期望。
第四段：反饋和收獲。
在職工代表大會上，的確有一些意見和建議被采納，這充分顯示出企業(yè)對職工的關注和重視，并且也表明出我們代表們的工作和努力是確實得到了認可的。此外，代表大會還為我提供了一個展示自己的機會，讓我能夠練習并提高自己的演講技巧和組織能力，同時也認識了許多新同事，增強了我們的友誼和信任。這次代表大會讓我充滿感慨，感覺自己更進一步了。
第五段：總結。
作為職工代表，我們有責任代表所有職工在企業(yè)中發(fā)表自己的觀點，并議論企業(yè)的政策和決定。參加職工代表大會的過程讓我體驗到了這樣的快感和收獲，也讓我體會到了其中的責任和義務。通過這次代表大會，我學會了更好地與同事們交流和溝通，也更明確了作為職工代表的任務與責任?？傊?，這次代表大會是一次有益的經驗，值得我一生珍藏。
退休職工代表大會上的報告篇十四
各位代表同志們：
我受項目部車間工會委員會的委托，向大會作工會工作報告，請予審議。
由于工會剛成立，所以今年的工作我們重點抓了基礎，其工作情況如下：
1.按時上報了廠務公開月報表、職工違章月報表、職工先鋒號月報表、工會信息報送表，并及時進行了廠務公開及存檔。
2.建立健全工會各組織。由于8月31日工會剛剛成立，對其認識還比較淺薄，所以在第三季度考核中有許多東西還不健全，之后我們對其進行了認真的梳理，明確認識到工會的職責與任務，建立健全了工會職代會及工會各職能小組，并制定了車間工會的工作制度，協(xié)助黨支部做好職工的思想工作；按時召開工會成員會議；組織了職工參加礦工會舉辦的文化體育娛樂活動，并進行了比賽活動；開展了幫助困難職工和“送溫暖”活動。由于山上的天氣寒冷，我項目部提前安排專人把鍋爐燒好，為職工提供一個溫暖的家。天冷了，職工洗衣不方便，水涼，伸不出手來，經與領導溝通，于10月31日為職工配備了洗衣機，解決了職工的洗衣問題。
3.積極開展勞動競賽，成立崗員網(wǎng)員，為完成處任務建功立業(yè)。工會圍繞“安康杯”、“職工先鋒號”、技術創(chuàng)新、知識競賽活動，教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。
存在的問題。
雖然取得了一定的成績，但很多工作還不扎實主要有以下幾點：
1、班組建設和民主管理還有待加強，分配中還存在很多矛盾。
2、網(wǎng)崗員發(fā)揮作用還不強。
4、職工培訓和學習還不到位，培訓制度落實不好。
5、勞動競賽、崗位練兵、導師帶徒活動開展還不夠扎實，職工業(yè)務技能需要進一步提升。
6、管理人員能力有待提升，還有不適應本職工作現(xiàn)象，作風有待加強。
明年工會工作要認真貫徹“十八大”精神，充分發(fā)揮工會組織在群眾中的作用，認真履行工會的職能，做好橋梁紐帶的作用。
積極參與公司、處開展的“平安一季度”、“警示三月行”、“安全生產月”、“百日安全”等安全活動。落實群眾安全工作責任制，搞好職工“四防，”積極參加處舉辦各類安全知識培訓和安全知識競賽活動。充分發(fā)揮女職工委員會和職工親屬安全二道防線作用，努力為創(chuàng)建為“安保型”企業(yè)作貢獻。嚴格執(zhí)行《公司安全網(wǎng)員管理辦法》切實加強安全網(wǎng)員的管理，提高安全網(wǎng)員的工作責任心，真正發(fā)揮安全網(wǎng)員在施工生產中的監(jiān)督作用。
抓好職工培訓工作。我們車間工會要建設一支“有理想、有道德、有文化、有紀律”的職工隊伍，工會按照“政治過硬、業(yè)務優(yōu)良”的總體要求，堅持“三個代表”重要思想為指導，認真學習處十二屆五次職代會精神，進一步加強形勢任務教育，做好“崗位標準”學習推廣，確保每名職工和各崗位達標。采取多種形式加強職工的思想政治教育、職業(yè)道德教育和業(yè)務培訓，嚴格按照職工教育培訓制度落實工作。
我會認真帶領各小組完成公司及處工會任務，真正成為一個為大家謀福利的組織機構！
謝謝大家！
退休職工代表大會上的報告篇十五
1、認真堅持職工代表大會制度。2005年2月，召開了七屆四次職工代表大會，會上81名代表聽取、討論、審議和通過了廠長工作報告、職代會工會工作報告、財務預決算報告、業(yè)務招待費使用情況報告，聽取了中層干部年度民主評議情況、我廠年度業(yè)績考核辦法主體方案的說明。
近年來我廠有部分職工采用突然提出辭職的方式離開企業(yè)。由于這些辭職職工大部分都是企業(yè)多年培養(yǎng)的骨干，他們的突然離開不僅給企業(yè)的工作帶來許多被動，而且對職工的思想產生強烈沖擊。對此，廣大職工非常關注，通過各種方式表達關心和愛護企業(yè)的愿望。為了進一步防范企業(yè)經營風險，完善企業(yè)管理制度，促進人才合理流動，規(guī)范辭職行為，在保證企業(yè)利益和職工利益的前提下，制定了《關鍵崗位人員辭職規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)。此《規(guī)定》的出臺過程充分體現(xiàn)了職工廣泛參與和民主管理思想。首先，《規(guī)定》草案交由職工代表小組進行討論，職工代表征求職工意見并提出修改建議。其二，主管部門認真研究職工代表小組反饋的建議，對《規(guī)定》草案進行修改，并將修改后的《規(guī)定》草案重新組織職工代表討論。其三，經過反復征求意見，最終形成提交職工代表大會通過的《規(guī)定》草案。由于我們在《規(guī)定》頒發(fā)前后充分相信職工，積極發(fā)動職工，真心依靠職工。在2005年6月6日召開的職工代表大會上對《規(guī)定》一致表決通過。
對于個別違紀并應受到處分的職工，廠部提出初步意見，并提交職工代表組長會議進行討論，既履行了民主管理程序，又使本人和其他職工受到教育。
通過職代會民主管理的基本形式，統(tǒng)一了職工的思想，明確了奮斗目標，鼓舞了工作干勁。使職工代表大會這一基本的民主管理制度得以貫徹落實，職工民主管理的形式得到充分體現(xiàn)。
2、做好職代會閉會期間的民主管理工作，落實職代會通過的事項。去年3月份作為全廠職代會精神宣傳貫徹月，各分廠、部室，認真學習、貫徹職代會精神，大家統(tǒng)一了思想，明確了面臨的形勢和任務，為實現(xiàn)全廠生產經營目標打下了良好的思想基礎。對職代會職工代表提出的提案，都由廠長親自簽批，采取分類批轉的方式，逐項進行落實和答復。2005年雖然我廠遇到市場競爭激烈、原材料價格大幅度上漲等諸多不利因素，全廠職工能夠上下一致、團結一心，克服重重困難，較好地完成了各項任務。
3、廠務公開工作組織落實、職責明確、制度健全、程序規(guī)范。我廠始終堅持廠務公開工作制度，為進一步推動廠務公開工作的深入開展，不斷規(guī)范廠務公開工作，提高廠務公開工作水平，今年七月份重新修訂下發(fā)了《廠務公開工作制度》，使廠務公開工作緊緊圍繞生產經營的實際，今年全廠圍繞企業(yè)經營目標、規(guī)劃、重大技術改造和技術引進、聘任與解除、財務預決算、經濟責任制方案及考核結果、職工工資福利資金的使用、物資采購招標、廢舊物資處理等方面公開62項，增強了企業(yè)管理的透明度，為職工知情參政創(chuàng)造了條件，推進了企業(yè)民主管理，密切了干群關系。
4、不斷完善平等協(xié)商和集體合同制度，加強監(jiān)督檢查，依法維護職工的合法權益，按照契約的形式每季對集體合同的執(zhí)行情況進行檢查，以《集體合同》條款為依據(jù)，企業(yè)及時足額繳納了養(yǎng)老、醫(yī)療保險和住房公積金。按要求今年為全廠職工進行身體健康檢查，為女職工進行專項健康檢查，今年五月份，組織全廠50名先進骨干職工到海南進行了療養(yǎng)。對有毒有害崗位職工設有專門檔案，按時發(fā)放必要的防護用品和崗位津貼。為加強職業(yè)安全衛(wèi)生管理，預防、控制和消除職業(yè)危害，切實保護職工身體健康，成立了職業(yè)安全衛(wèi)生管理委員會。并制定了相應的工作職責。
5、加強中層干部的管理，進一步完善了中層干部民主測評和業(yè)績考核辦法，在05年12月對全體中層干部從德、能、勤、績、廉五個方面進行了民主評議，并結合年終業(yè)績考核結果，對每名中層干部進行綜合評價，排出了名次，對優(yōu)秀中層干部給于獎勵;對排名較后的同志進行誡勉談話;對受到黃牌警告的給予降級使用。通過民主評議和業(yè)績考核，激勵了中層干部在各自的崗位上盡職盡責，健功立業(yè)。同時，還對一般管理人員和服務人員進行了述職和測評，大大地激發(fā)了他們努力工作的積極性。
退休職工代表大會上的報告篇一
各位代表，同志們：
大家好!
20__年，是我院發(fā)展史上極為重要的一年，在黨的十七大和十七屆_精神的指引下，全面貫徹落實黨委九屆七次全委擴大會議精神，團結和帶領全院黨員干部職工，齊心協(xié)力完成了醫(yī)院整體搬遷的任務，同時不斷提高醫(yī)療質量、保障醫(yī)療安全、推動醫(yī)院管理創(chuàng)新、提高全員素質方面又邁上一個新臺階，較好的完成了年初預定的各項工作目標。
20__年工作情況回顧：
(一)任務完成情況。
1、全年完成住院病人收治量人次，較去年增長1.01%;門診病人人次，較去年增長13.01%;治愈好轉率84.35%;手術例;搶救例，成功率86.21%;病人平均住院日天，床位使用率為89.59%。病歷甲級率99.5%，合格率100%。各項護理質量指標完成情況：基礎護理全年平均合格率93.5%，常規(guī)器械消毒滅菌合格率100%，急救物品完好率100%，護理文書書寫合格率93%，護理人員“三基”考試合格率為90%。120出診人次，開展義診次，巡回醫(yī)療次。論文篇，開展新技術新項目項。
2、業(yè)務收入萬元，較上年增長%;職工收入較上年有所增長。
3、全年發(fā)生一起醫(yī)療糾紛，未出現(xiàn)醫(yī)療事故，無一例生產生活安全事故，實現(xiàn)了連續(xù)十二年安全生產無事故。
4、綜合治理實現(xiàn)近幾年最好成績;普法教育，依法治院取得較好成績，通過師司法局的驗收，受到師表彰。
5、人口與計劃生育工作常抓不懈，完成了師計生委下達的各項指標。
(二)業(yè)務建設繼續(xù)加強。
1、醫(yī)療質量是醫(yī)院生存和發(fā)展的根本，抓醫(yī)療質量管理、全面提高醫(yī)療服務水平是醫(yī)院的首要任務。我院堅持門診首診負責、病區(qū)三級查房制度;嚴格傳染病管理，強化傳染病知識培訓，提高全院醫(yī)務人員應急能力;藥事委員會、病案委員會等組織認真履行職責，定期開展督導檢查工作，促進臨床合理用藥和病歷質量的提高;與自治區(qū)腫瘤醫(yī)院和新醫(yī)大第一附屬醫(yī)院建立了協(xié)作關系。按照《醫(yī)療質量檢查考核標準》不斷加強對醫(yī)療質量的控制，每月都進行醫(yī)療質量考核，強化了全員醫(yī)療安全意識，促進醫(yī)療質量全面提高，加強了醫(yī)療質量控制的三級結構建設。通過考核，使醫(yī)療質量和醫(yī)療安全工作取得了明顯的成效，醫(yī)護人員的安全意識不斷提高。
2、嚴格醫(yī)療文書質量管理。嚴格按照醫(yī)療事故處理條例中的《病歷書寫基本規(guī)范》的要求，對住院病歷、病程記錄及其相關資料的書寫提出進一步的規(guī)范化要求，通過督導檢查，落實獎懲兌現(xiàn)，使廣大臨床醫(yī)師的病歷書寫意識和書寫質量大為提高。通過處方點評的方式，提高了處方合格率。
3、積極提升急診救治能力。加強急診人員培訓，增加應急救治能力，規(guī)范了急診、接診、出診程序。
4、醫(yī)技質量不斷提升。加強醫(yī)技人員技術培訓及服務質量的改進，注重檢測結果的符合率及準確率的監(jiān)測。放射、心電，b超在診斷和書寫報告的準確性、規(guī)范性方面有了一定提高。新開展項目盡可能滿足臨床需求。
5、加強對護理工作的管理和監(jiān)督，改進服務流程和服務態(tài)度。根據(jù)護理“目標考核標準”，每月對各科病房管理、基礎護理、護理文書、消毒隔離、急救物品、藥品的檢查考核、評分整改。不斷規(guī)范護理文書的書寫，每月檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時分析討論整改。
6、強化藥劑質量管理。醫(yī)院藥品的采購、驗收、供應和保管有了顯著改進。杜絕了假藥、劣藥、過期藥現(xiàn)象的發(fā)生，確保了患者用藥的安全、有效、經濟和適當;藥品不良反應監(jiān)管工作已初見成效。
7、加強醫(yī)院感染工作和醫(yī)療廢棄物各環(huán)節(jié)管理。積極做好甲流和手足口病的防控、宣傳工作。今年完成了兵團衛(wèi)生局在我院開展的甲流防控演練工作。
(三)加大人才培養(yǎng)力度，注重人員培訓，不斷提升醫(yī)療服務水平。
12次，合格率90%;完成17項常用護理操作的培訓和考核，培訓率96.5%，合格率100%。
2、積極開展外送學習。09年，共派出22人到省內外三級醫(yī)院專科進修學習，派出人員參加各類短期學習班60人次。進修學習結束回院的醫(yī)護人員能將學到的新知識、新技術很快應用于臨床，積極開展工作，對提高我院的醫(yī)療技術水平，起到了推動作用。
3、加大院內學習力度。各科室長期堅持利用晨間交班會和每周固定的學習時間進行業(yè)務學習。今年，又有33名醫(yī)務人員通過了專業(yè)技術資格考試，8名同志取得副主任醫(yī)師職稱，22名同志取得中級職稱,全院衛(wèi)技人員整體素質明顯增強。
(四)新技術、新項目不斷開展，學科實力日益增強。
今年新開展了髖臼后壁骨折切開復位內固定術、化膿性膽囊炎巨大膽囊切除術、胃鏡、結腸鏡檢查術、ct、_線關節(jié)造影檢查、經鼻內窺鏡鼻息肉切除術等20項新技術新項目。為鼓勵醫(yī)護人員主動鉆研業(yè)務，醫(yī)院制定出臺激勵制度，為醫(yī)院今后長足發(fā)展奠定了基礎。
(五)加強硬件設施配備，全力改善就醫(yī)環(huán)境。
09年，醫(yī)院完成了萬平方米的門診綜合樓建設，并建成平方米的單身職工宿舍和平方米職工食堂，并通過多方努力終于在10月底搬入新址，醫(yī)院的硬件環(huán)境得到極大改善。
(六)加強制度建設，建立系統(tǒng)科學的管理制度，提高醫(yī)院管理效能。
09年，院黨委根據(jù)國家有關文件精神，修訂、完善了“醫(yī)院重大問題決策程序暫行規(guī)定”等17項制度，加大院務公開的力度，加強機關的辦公用品、差旅費管理并出臺相關的管理規(guī)定。
(七)大力開展精神文明建設，為醫(yī)院各項工作順利完成提供有力保證。
1、抓好黨政領導班子自身建設，積極開展黨員教育活動。堅持黨委中心組學習制度，建設學習型領導班子，提升管理和創(chuàng)新能力，形成推動醫(yī)院發(fā)展的堅強領導力;黨政班子齊心協(xié)力，共擔風險，以良好的班風帶動全院職工樹立起良好的院風，形成職工關心醫(yī)院、熱愛醫(yī)院的強大凝聚力;在用人、提拔、入黨、經濟等重大問題上，嚴格按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，讓上級黨組織和全院職工放心。積極開展“深入學習貫徹科學發(fā)展觀”活動，按要求制定切實可行的學習方案，收到實效。黨委重視新黨員的發(fā)展工作，開展了一期黨課培訓班，培訓積極分子22人。把一批有理想、敢干事的年青人吸納到黨員隊伍中來，今年共發(fā)展新黨員7人。
2.召開了六屆二次職工代表大會，發(fā)揚民主，為職工辦實事辦好事，維護職工利益。
3.積極參與師市的各項文化活動，大力開展職工文化體育活動，豐富職工的文化生活，加強職工職業(yè)道德教育。安全生產、綜合治理、計劃生育、民族團結和老干等方面的工作都取得了較大的成績。
院黨委十分重視民族團結工作，與托喀依鄉(xiāng)衛(wèi)生院建立了長期的對口支援工作，定期派出醫(yī)護人員到托喀依鄉(xiāng)衛(wèi)生院坐診。
20__年醫(yī)院各項工作取得的成績，是師市黨委正確領導和社會上下同心提振精神為創(chuàng)建三級綜合醫(yī)院而努力奮斗。
退休職工代表大會上的報告篇二
我是企業(yè)的一名普通員工，在工作中，我積極工作，踏實肯干，認真學習團結群眾，得到了同志們的普遍信任和支持，20××年一月，我榮幸的被班組推薦為作業(yè)區(qū)的職工代表。
作為一名基層的職工代表，我深知自己的思想認識和表達能力都很欠缺，通過作業(yè)區(qū)領導的鼓勵和班組員工的信賴，我不斷學習各種知識，了解作為一名企業(yè)員工該有的職業(yè)精神，知道怎么才能做一名懂得感恩的員工。
今年年初廠召開的職工代表大會上，我第一次領略了作為職工代表的風采，在會議召開之前，我廣泛的聽取基層員工的`意見和建議，認真做好筆錄，把一線員工的心聲當做是自己的心事，光我們運行一班員工提出的意見和建議就有6條之多，具體有生產上，建議水井，水表前端安裝過濾器，安裝這個過濾器的目的就是保護水表不受雜物的影響，減少檢**表的次數(shù)。
生活上提議冬天電暖氣風扇噪音太大，影響員工的身體健康，環(huán)境上提議總站男員工休息室安裝空調，能在炎炎夏日里，男員工干完活回來能有個涼爽舒適的休息環(huán)境。等等。
退休職工代表大會上的報告篇三
校第八屆教代會，在各位領導的關心支持下，經過全體教職工的共同努力，今天隆重開幕了。現(xiàn)在，我受大會主席團的委托向大會作學校。
工作報告。
請各位代表予審議并請列席代表和在百忙之中專程出席會議的各位領導提出寶貴意見。
xx年，在教體局和鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的正確領導和全鎮(zhèn)廣大教師的奮力拼搏下，我們用科學發(fā)展觀統(tǒng)領學校全面工作，緊緊圍繞縣教體局的工作目標，繼續(xù)堅持“以人為本，依法治校、質量立校、教研興校、發(fā)展學生，成就教師，輝煌學校”的辦學理念;堅持“以工作業(yè)績?yōu)槟繕藢?，以競爭促提高，以集體明榮辱;立足科學規(guī)范管理，突出教育教學中心，強力打造品牌學?！钡闹涡７铰?全面貫徹教育方針，扎實推行新課程改革，堅持教學中心地位、質量核心地位不動搖，深化“三項素質提升工程”建設，積極推進幼教、普教、成職教均衡、協(xié)調、持續(xù)、健康發(fā)展。大力弘揚吃苦耐勞，甘于奉獻，奮發(fā)向上，爭先創(chuàng)優(yōu)，遵規(guī)守紀，團結合作的精神文化，創(chuàng)建和諧校園，辦人民滿意的教育，努力實現(xiàn)了我中心校教育的又好又快發(fā)展。中心校被市教育局、人事局評為承德市教育系統(tǒng)先進集體;中學被縣政府評為教育教學實績突出優(yōu)勝單位。一年來，我們主要做了以下幾個方面的工作：
一、扎實開展了活動“學習實踐科學發(fā)展觀”和“作風建設年”活動。按照上級關于開展“學習實踐科學發(fā)展觀”的安排部署，我們成立了以校長為組長的活動領導小組，制定了“學習實踐科學發(fā)展觀”
活動方案。
確定了“提升素質創(chuàng)新機制打造品牌學校”的科學發(fā)展觀活動主題明確了活動開展的目標要求方法步驟即黨員干部受教育——促進教職工的道德水平有新提高科學發(fā)展上水平——推動教育教學方法有新改進人民群眾得實惠——力爭教育教學質量有新提升。在“三訪六問”活動中征求到意見、建議56條;組織召開了民主生活會大家開展了批評與自我批評達到了相互幫助共同進步促進工作的目的。在充分征求廣大教師意見的基礎上班子成員先后召開3次會議修訂完善了《教師評獎評優(yōu)方案》、《教師職稱評聘實施方案》、《中小學教師教育教學考核細則》等6項制度。培樹了愛崗敬業(yè)標兵趙維樹孝老愛親模范李桂芬校本教研標兵馬瑞雪等14位各層次的先進典型。搞好黨建工作加強黨性教育抓好后備干部、入黨積極分子的教育培養(yǎng)和考察工作增進了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
在“作風建設年”活動中，我們著力解決了當前校風、教風、學風、領導作風存在的突出問題和解影響我中心校教育教學又好又快發(fā)展的制約因素。圍繞“樹正氣、強隊伍、嚴管理，抓質量、促發(fā)展”的主題。進一步加強了思想作風建設，通過召開不同層次的座談會，組織教職工從思想作風、學習作風、和工作作風等方面進行了自我反思，著力解決了教職工思想性、進步性和紀律性不強等問題。
深化“三項素質提升工程”，進一步加強了師德師風建設，著力解決了極少數(shù)教師事業(yè)心和責任心不強，影響全局性工作的問題。大力倡導了依法執(zhí)教，愛崗敬業(yè)，熱愛學生，嚴謹治學，尊重家長，廉潔從教，為人師表的職業(yè)道德風范。大力弘揚遵章守紀，履職盡責，無私奉獻，以德立教的清風正氣。全體教師內強素質，外樹形象，保持了昂揚向上的工作狀態(tài)和奮發(fā)有為的工作精神。修訂了“十不準”和“教職工行為規(guī)范”，嚴明了工作紀律，完善了崗位責任，提高了工作效率和質量。
進一步加強了工作作風和管理作風建設，著力解決了工作不落實、措施不得力，工作浮淺、不善于管理，推而不動的問題。領導班子成員圍繞爭創(chuàng)一流管理這一奮斗目標，率先垂范，進一步解放思想，開拓創(chuàng)新，通過自我學習、自我教育、自我完善，不斷增強對政策法規(guī)的理解能力、對科學發(fā)展理論的實踐能力和對學校事業(yè)發(fā)展的引領能力。我們對各層次的人員根據(jù)工作職能簽訂了目標管理。
責任書。
;中小學實施了領導包校制度，繼續(xù)實施了周行事，月總結制度。中層領導結合自己所負責的工作，進行了自我反思。領導班子全體成員分工協(xié)作、獨擋一面，心往一處想、勁往一處使，逐漸形成了自覺學習，團結創(chuàng)新，勤政務實，廉潔自律的工作作風。在工作上做到大事集體研究，小事相互通氣，難事相互支持。擺正了“三個關系”，即處理好對上服務與對下服務的關系，主動服務與被動服務的關系，提高崗位工作效率與增強全局工作效能的關系。全心全意為教育教學、為師生服務服務意識明顯增強。
“學習實踐科學發(fā)展觀”及“作風建設年”活動的開展，極大地激發(fā)了廣大教職工工作的積極主動性，全體教師思教樂業(yè)，嚴謹治學，人人講稱職，個個爭一流，用實際行動譜寫了一曲曲人民教師愛崗敬業(yè)，無私奉獻的贊歌。李和老師堅持站好最后一班崗;年過半百的王景春、夏顯唐、柏青棟等老教師“寶刀不老”。程秀霞、靳寶慧、楊樹鳳老師放棄在家休養(yǎng)身體的機會到崗上班;青年教師孟憲星、陳靜、張桂紅工作兢兢業(yè)業(yè)、不計較個人得失;新教師李陽陽刻苦鉆研，代表學校參加縣組織的英語優(yōu)質課評比獲一等獎。張慶銀校長、鄭兆森會計為了學校的工作，沒睡過一個安穩(wěn)覺，沒渡過一個完整的雙休日。中心校長分別被評為縣和市先進校長。王海英、房玉書等10名教師被評為縣級優(yōu)秀教師。
二、以校本教研為先導，突出教學中心地位和質量核心地位。
1.明確方向，向目標管理要質量。5月5日縣教學工作會議后，我們召開副主任以上人員參加的校委會，分片召開了教師會，下發(fā)了貫徹落實縣會議精神的專項通知，分別傳達了陳書記對全縣xx年度教學工作自總結和xx年全縣教學工作任務的部署，湯局長和潘縣長的重要講話;進一步明確了方向，堅持抓教學質量提升的“四個不動搖”。即堅持教學中心地位、質量核心地位不動搖;堅持向教學常規(guī)管理要質量不動搖;堅持以校本教研促質量提升不動搖;堅持弘揚校風、教風、學風，向“三風”要質量的思想不動搖。中小學層層簽訂了教學目標責任書，找出了影響教學質量提升的主要問題及整改措施。中小學圍繞教學質量提升這個中心，確立了“夯實基礎，分層施教，防止分化，培優(yōu)輔差，抓出成效，爭創(chuàng)一流“的奮斗目標。
3.鞏固教學評估成果，向教學常規(guī)管理要質量。中小學加強化了教學常規(guī)的落實，注重了教學過程和教學環(huán)節(jié)管理。繼續(xù)實施“六冊”規(guī)范化管理，即《教師績效考核管理手冊》，《教師常規(guī)管理手冊》，《校本教研管理手冊》，《一帶一管理手冊》，《學校周中行事手冊》，《領導包校管理手冊》。中小學教導處堅持深入教學一線，走近教師，走近學生，走近課堂。校長聽課、評課都在80節(jié)以上、主任聽課、評課都在100節(jié)以，每學期參加校本教研活動都超額完成了上級下達的任務。
第二、進一步改善辦學條件。投資280萬元，建筑面積2700㎡的中學宿舍樓主體工程已完工;完成了西溝教學點67㎡危房改造工程;東營小學和中心小學做防水1000㎡。中學投資4萬多元安裝了內部程控電話和監(jiān)控設備;購置紅外線體溫測量儀2臺;購取暖煤690噸。堅定不移的貫徹“免費教育”政策，沒有出現(xiàn)“三亂”現(xiàn)象。堅持勤儉辦學的方針，嚴肅了學校財務收支紀律，規(guī)范了支出行為，管好用好每一分錢，最大限度地發(fā)揮了資金的使用效益。
第三、堅持育人為本的理念，扎實開展學生養(yǎng)成教育。進一步樹立了“向德育要質量”的理念。做到抓德育就是抓質量、抓習慣就是抓學習。制定并實施《中心校學生行為習慣養(yǎng)成教育實施方案》，明確了重點，細化了要求。以學生養(yǎng)成教育為契機，進一步深化三結合共育工作。中心校組織開展了以治理臟、亂、差為突破口，爭創(chuàng)優(yōu)良校風、教風、學風為重點的校園精神文明月活動;編發(fā)《家庭教育輔導材料》7期發(fā)行8000份;3所完全小學分別召開了家長會，家長到會率達到95%以上;中心小學開展了“校園文明天天見”活動，69名學生還與縣一小開展了“城鄉(xiāng)手拉手，快樂一起走”聯(lián)誼活動。東營小學編印《小學生習慣養(yǎng)成教育材料》2期，592份;舉辦了“陽光下的微笑”詩歌朗誦會和“贊歌獻給黨”歌詠比賽。中學和三道梁小學召開了安全和法制教育報告。
第四、提高了學校精細化管理水平。我們繼續(xù)堅持人本管理和制度管理相結合，依法治校與以德治校相結合的管理策略。堅持以人為本、思想先行，重在激勵的管理方法。修訂了《中心校小學管理水平考核細則》，充分發(fā)揮學校各種組織的職能作用，將目標管理、常規(guī)管理、過程管理、民主管理和全員管理有機結合，要求管理人員做到“五管理”即懂管理、會管理、敢管理、善管理、勤管理，形成了“聚精會神抓管理，凝心聚力抓教學，一心一意謀質量”的良好局面，促進了學校的可持續(xù)發(fā)展。中小學通過開展星級班級、進步班級、學習之星、進步之星、管理之星等星級管理活動，營造了班與班、組與組、教師與教師、學生與學生間良好的競爭氛圍，促進了教師專業(yè)發(fā)展和學生學習成績的提高，實現(xiàn)“規(guī)范管理，整體優(yōu)化，提升質量”的目標。劉玉同學被市少工委評為“紅領巾之星”。中小學有19名同學被評為縣級“三好學生”，7名同學被評為“優(yōu)秀學生干部”，7個班級被評為“先進班集體”。中學開展了“手拉手，獻愛心”活動，全校師生為患白血病的王可心同學捐款5000多元。中心校表彰了186名學習之星、18名優(yōu)秀學生干部、52名好孩子。王林華、趙維樹被團縣委評為“十佳輔導員”。
第五、全力做好安全穩(wěn)定和綜治工作。進一步健全學校安全制度和安全。
應急預案。
把校園安全穩(wěn)定作為常規(guī)工作的重中之重多層次深入開展了防傳染病、防火、防汛、防雷電、防食物中毒、防交通意外事故、防意外傷害等安全知識教育各班兩周上一節(jié)安全教育課提高師生安全意識和樹立互救能力。繼續(xù)加強了校園安全聯(lián)系制度和督促檢查制度實施了校園安全月報告制度深入開展學校及周邊治安綜合治理活動。面對突如其來的甲流疫情我們高度重視嚴格防控下發(fā)甲流等專項通知18個宣傳材料5000余份召開校點負責人會議5次組織聯(lián)查9次。繼續(xù)落實學校安全穩(wěn)定目標責任制層層簽訂了安全責任書與2650名家長簽訂了責任書購買預防中草藥3000份、口罩200個體溫計310個84消毒液5件;學校、家庭、醫(yī)院密切配合協(xié)調聯(lián)動將疫情控制在最低的限度確保了教育教學秩序的穩(wěn)定;代表縣接受市安全工作檢查受到檢查組的好評。
第六、成教工作又有新發(fā)展。完善了鎮(zhèn)、村兩級成人教育培訓網(wǎng)絡建設，聘任了兼職校長、副校長和教師，明確了各自的職責。有針對性的開展了農民實用技術培訓，走訪調研專業(yè)戶20戶，農村實用技術培訓1622人次，農村實用人才培訓120人次，剩余勞動力轉移引導培訓1168人次，綠色證書培訓工作226人，發(fā)放技術資料8期;完成了xx年勞動力電子檔案的普查任務。
第七、幼兒教育穩(wěn)中有升。一是抓實校本培訓。采取分層次、分內容的方式以“幼兒創(chuàng)造教育觀”“室內環(huán)境布置”為主題進行專業(yè)培訓5次。編輯校本教研導刊《幸福手記》4期;開展了利用廢舊材料和自然材料創(chuàng)設環(huán)境和自制玩教具活動。二是抓好常規(guī)工作。各園班認真貫徹《綱要》和《規(guī)程》，嚴格晨檢、午檢制度和幼兒行為習慣培養(yǎng);抓好幼兒安全教育工作。三是努力改善班園條件，為三道梁幼兒園、黃木局學前班添置價值4萬余元的標準化室外大型玩具。全鎮(zhèn)新增保溫桶14個，更新幼兒水杯200個，購置和維修部分錄音機。四是加強了家園共育工作。各園班學期初有可行的家庭教育活動計劃，活動內容貼近家長、形式靈活多樣。全鎮(zhèn)各班園共召開家長會60余次，發(fā)放預防傳染病和幼兒安全小知識4000余份。繼續(xù)做好0—3周歲未入班幼兒家庭教育工作中，編發(fā)“幼兒家庭教育輔導材料”8期，下發(fā)數(shù)千份。
各位表，寒來暑往，冬夏交替。回顧走過的歲月，我們倍感欣慰。過去的一年，我們付出的努力非同尋常，取得的成績彌足珍貴，這些成績凝聚了各級領導的正確領導，凝聚了全校教職員工辛勤的勞動和汗水，是全體教職員工愛崗敬業(yè)、奮力拼搏、無私奉獻的成果。在此，我代表中心校校委會向各位代表表示由衷的敬佩，向在工作崗位上默默奉獻的全體教職員工表示崇高的敬意!向所有關心支持我們學校事業(yè)發(fā)展的領導表示衷心的感謝!
各位代表，成績來之不易，未來任重道遠。我們也清醒地認識到，學校發(fā)展中還存在不少困惑與問題，主要是：我們辦學的優(yōu)勢還要需要轉化為特色，成職普幼均衡發(fā)展還需要積累后勁;隊伍的整體素質有待進一步提高;辦學條件還需改善;學校的常規(guī)管理還不能完全適應上級的要求。我們必須采取有力措施切實解決這些問題，推動學校各項事業(yè)的健康快速發(fā)展。
回顧過去，歷史已經寫就，我們深受鼓舞;展望新的一年，任重而道遠，我們激情滿懷。xx年是“”的最后一年。新的一年我們的指導思想是：進一步深入貫徹科學發(fā)展觀，以“辦人民滿意的學校，做人民滿意的教師”為目標。堅定不移地貫徹“以人為本，依法治校、質量立校、教研興校、發(fā)展學生，成就教師，輝煌學?！钡霓k學理念;繼續(xù)實施“以工作業(yè)績?yōu)槟繕藢颍愿偁幋偬岣?，以集體明榮辱;立足科學規(guī)范管理，突出教育教學中心，強力打造品牌學校”的治校方略;進一步樹立學校的發(fā)展意識、質量意識、創(chuàng)新意識。堅持成職教、幼教、普教三位一體的辦學思想，進一步加強學學校文化建設，改善辦學條件，努力形成有自身特色的辦學路子，實現(xiàn)學校全面工作的又好又快發(fā)展。
各位代表、各位老師：過去的一年，我們齊心協(xié)力、并肩作戰(zhàn);在xx年里，讓我們都有一份對事業(yè)執(zhí)著的追求，都有一份對學校發(fā)展無法丟開的牽掛，心系學校發(fā)展，心想教育大業(yè)，成為教育這塊樂土上的幸福主人。
退休職工代表大會上的報告篇四
各位代表、同志們：
今天，我們迎來了中心成立以來的首屆一次職工代表大會的勝利召開。
過去的一年，是鐵通內部改革后成立**鐵道通信中心的第一年，通過全體員工的團結奮斗，基本實現(xiàn)了中心的各項目標，安全生產和效益取得了顯著的成績。在這種形勢下，我們召開了這次大會。這是擴大基層民主、開始實行以職工代表大范文搜網(wǎng)會為基本形式的企業(yè)民主管理制度的體現(xiàn)；也是廣大員工參與企業(yè)管理，共商中心改革發(fā)展大事，充分發(fā)揮員工的積極性、智慧和創(chuàng)造力，推動中心改革發(fā)展的盛會。鐵通成立三年多來，在省公司黨委和工會的領導下，通過廣大員工的共同努力，創(chuàng)造了團結進取、榮辱與共的企業(yè)文化，因而才有了我們中心健康發(fā)展的好局面。希望員工代表們圍繞大會的中心議題，本著對企業(yè)和員工高度負責的態(tài)度，認真聽取和審議大會議案，積極發(fā)表意見和建議，圓滿完成大會的主要任務，為中心的改革發(fā)展再立新功。
下面，我代表中心工會，向各位代表報告近三年來肇慶鐵通在民主管理方面的工作情況和今后的工作思路，請予審議。
一、近三年來民主管理工作的回顧。
過去的三年，是鐵通事業(yè)發(fā)展的重要時期。我們認真實踐“三個代表”的重要思想，貫徹落實十六大精神和《工會法》，在省公司黨委和工會的正確領導下，圍繞中心工作，認真履行工會四個職能，充分發(fā)揮工會的自身優(yōu)勢，依法開展工會工作，積極參與“三重一大”工作，推進了民主管理工作,維護了職工的合法權益，廣泛開展了“兩線建設”、“崗位練兵”、“合理化建議”、“送溫暖工程”等工作，為我們的鐵通事業(yè)健康發(fā)展起到了積極的作用。
（一）、切實開展宣傳教育活動，提高員工的'民主管理意識，為民主管理工作提供了堅定的思想保證。
鐵通成立以后，我們認真學習、宣傳和貫徹黨的十六大精神、、中國工會十四大精神和中辦、國辦精神、中國**集團公司精神，并采取會議宣傳、板報宣傳等多種形式，切實開展好民主管理宣傳教育活動，從而進一步增強了廣大員工，特別是工會兼職干部和會代會代表的民主管理意識。三年來，我們雖然經歷了幾次改革發(fā)展中的機構重組和人事的變動，但工會在民主管理工作上并未受影響，在日常工作中，凡屬“三重一大”問題，如重大經營決策、員工生活福利、選拔培養(yǎng)干部、員工培訓計劃、專業(yè)職稱評聘、解除員工勞動合同、員工補充養(yǎng)老保險、社保醫(yī)保、兩線建設、評先評優(yōu)等，都做到在廣泛征求和聽取員工意見的基礎上，執(zhí)行“三重一大”集體決策制度，堅決實行民主參與、民主決策、民主監(jiān)督，力求對所作的決策充分體現(xiàn)員工的意愿，從而保障了員工當家作主的民主權利，保護和調動了廣大員工的主人翁積極性，增強了他們的民主管理意識和責任感，促進了企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。
（二）、努力健全組織完善制度，確保員工的參政議政的渠道暢通，為民主管理工作提供了可靠的組織保證。
古語云：工欲善其事,必先利其器。工會作為民主管理工作的組織者和監(jiān)督者，必須先要加強自身的建設。三年前，我們從鐵路脫離出來，成立了鐵通**分公司。為了確保工會工作的連續(xù)性，我們克服了很多困難，在很短的時間內，把工會機構和有關制度健全起來，并在203月組織召開了首屆一次會員代表大會，使民主管理工作的渠道更加暢通。去年，隨著鐵通的改革發(fā)展，鐵通實行業(yè)務分類管理，新組建了****鐵服中心，為了保證了中心工會工作的正常運轉，我們及時做好了工會機構的健全和調整工作，補選了中心工會委員會，調整了各工會支會并選出了各支會委員會和支會主席，及時整理了工會會員名冊、困補臺帳、健康基金會臺帳等八項基礎臺帳。**線劃過來后，我們及時為劃過來的12名人員辦理有關手續(xù)，成立起廣州車間后，又及時成立了**車間支會委員會和選舉了支會主席，同時，又調整了退管會，并召開了退休員工座談會。此外，為了保障員工合法權益，充分發(fā)揮勞動法律監(jiān)督作用，我們又健全了勞動爭議調解委員會。這些工作的完成，使工會工作基本上實現(xiàn)了正常化和規(guī)范化，使廣大員工有了正常的參與民主管理的渠道，使民主管理工作有了可靠的組織保證。
（三）、積極履行職能依法維權，保障員工的民主管理權利，為民主管理工作提供了良好的內部環(huán)境。
我們把履行維護職能，尊重和保障員工的合法權利作為貫徹“三個代表”重要思想的具體行動來抓，不斷加大員工合法權益的維護力度，堅持深入調研，緊扣員工關注的熱點、難點問題開展工作。
退休職工代表大會上的報告篇五
各位代表、同志們：
我受校第x屆教代會執(zhí)行委員會、工會委員會委托，向大會報告工作，請予審議。
一、三年來的主要工作。
過去的三年，學校工會在校黨委及上級工會的領導下，在校行政的關心支持下，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，立足教代會職權和工會職能，深入學習貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，始終堅持圍繞中心，服務大局，竭誠為教職工服務的工作宗旨，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，各項工作有序開展，各項職能有效發(fā)揮，取得了較為滿意的成績。
（一）落實教代會職責，推進學校民主政治建設。一是開好雙代會，確保代表職權有效行使。成功召開了四次學?！半p代會”，每年聽取和審議學校工作、工會工作和學校財務收支及預算工作等主要工作報告，審議通過了《xx學院校內崗位設置與聘任辦法》、《xx學院年度績效考核獎分配辦法（修訂）》、《xx學院獎勵性績效工資分配實施辦法（試行）》等涉及教職工切身利益的規(guī)章，推進了學校民主政治建設，提高了依法治校工作水平。二是推進教代會提案工作。推進提案工作數(shù)智化改革，提高提案征集和督辦效率。三年來，共征集提案表xxx件，其中立案xxx件，分類處理意見建議xxx條。提案辦理結果滿意度達xx%。三是推進教代會閉會期間民主政治建設。通過教代會執(zhí)委會會議，審議通過了《xx學院二級學院綜合考核評價辦法（試行）》、《xx學院職能部門和直屬單位綜合考核評價辦法（試行）》、《xx學院年度績效考核獎第三部分（jx）的發(fā)放辦法（試行）》、《xx學院元培學院轉設申報方案》等文件，堅持民主依法治校。發(fā)揮好各專門工作委員會的作用，監(jiān)督、指導二級教代會按章召開，按時換屆。協(xié)助召開了學校第一次婦代會，選舉產生了xx學院婦女聯(lián)合會第一屆執(zhí)行委員會。
x位教師獲市級先進榮譽；
組織新教工素質拓展活動，幫助新教師更快融入學校；
開展“尋榜樣、踐初心”優(yōu)秀女教工尋訪紅色基地活動；
會同宣傳部通過校園網(wǎng)、微信公眾號、校報、宣傳窗等媒介對先進典型進行宣傳報道，以爭當“四有”好老師要求為標桿，弘揚優(yōu)良師風，發(fā)揮榜樣激勵作用。
（三）為民解難辦實事，不斷提升服務水平。一是優(yōu)化惠民工程。落實政策組織好教職工“七節(jié)”慰問、寒假暑期工作一線教職工慰問、生日慰問、兒童節(jié)慰問、當年“榮休”教師慰問等，籌措專門經費慰問援鄂人員及抗疫一線醫(yī)務人員。組織開展各類惠民服務活動，先后舉辦了“應對突發(fā)、救在身邊”急救知識培訓、高考志愿填報說明會、“快樂六一、清涼一夏”科普活動、銀行和保險公司為教職工現(xiàn)場辦理相關業(yè)務服務。三年來，主辦各類實事xxx余項，服務教職工xxxx余人次。二是保障教職工身心健康。根據(jù)省、市總工會文件精神，完善教職工療休養(yǎng)制度，做好各單位療休養(yǎng)計劃的協(xié)調、指導和經費報銷工作。實行xx市內為主市外為輔的療休養(yǎng)機制，提高療休養(yǎng)經費，實現(xiàn)了療休養(yǎng)教職工全覆蓋。組織做好勞模和先進典型的療休養(yǎng)活動。牽頭組織教職工體檢工作，建立教職工健康信息數(shù)據(jù)庫，保障教職工身心健康。持續(xù)推進校院兩級“教工之家”建設，在有條件的學院建立母嬰室，為有需要的女教工提供個性服務。通過各項活動，提升教職工的幸福感與歸屬感。三是落實助困幫扶。定期排查摸底，為困難教職工建檔立案，全額承擔教職工參加市總工會的醫(yī)療互助保障，確保市總工會住院醫(yī)療保障活動全覆蓋。提高對患重大疾病教職工的幫扶力度，擴大校內教職工大病互助會的參保率，目前參保人員達xxx人。健全校院兩級幫困送溫暖體系，修訂完善《教職工及家屬慰問辦法》，落實工會組織“六必訪、六必談”工作制度。宣傳推動教職工參加xx市“越惠?！鄙虡I(yè)補充醫(yī)療保險，教職工參保比例達xx%。
（四）以豐富教職工活動為核心，打造活力校園文化。一是開展富有特色的系列活動。女工委積極開展“巾幗行”活動，每年組織“三八”婦女節(jié)大型戶外活動，做好“三八紅旗手”推選活動。青工委組織開展青年教師聯(lián)誼活動、單身教師交友活動。開展“風雅蘭亭品鑒書法”親子書法沙龍、新進教師戶外活動等。二是開展健康愉悅的文體活動。豐富教職工工余生活，營造積極向上的校園氛圍。每年舉辦校羽毛球賽、氣排球賽、乒乓球賽、教工趣味運動會、迎新健步走等各類大型活動。三年來，共舉辦各類大型文體活動xx余項次，累計參與x余人次。先后xx余次組隊參加省、市有關比賽并取得較好成績。20xx年在xx市直單位女教職工慶“三八”工間操比賽中摘得桂冠，展示了文理女教工積極向上、努力進取的精神風貌。三是開展協(xié)會主導的興趣活動。依托協(xié)會，為教職工搭建興趣交流平臺，開展攝影采風、瑜伽、旗袍展示、烘焙體驗、登山、插花、畫展、球類比賽等活動，氣排球、乒乓球、羽毛球、籃球協(xié)會分別代表學校參加了省、市有關比賽和各類交流，攝影協(xié)會組織了“建黨xxx周年師生攝影比賽暨優(yōu)秀作品展”，瑜伽協(xié)會、羽毛球協(xié)會每周組織上課或訓練。目前全校有協(xié)會xx個，會員xxx余人，開展活動xxx余次，展示了校園活力，促進了教職工文化與技能交流。
進一步落實中央八項規(guī)定“x+x”專項督查工作；
組織承辦xx省各地市教育工會第五次聯(lián)席會議。二是規(guī)范制度建設。先后修訂了學?！丁叭恕惫ぷ鲗嵤┘殑t》、《教職工代表大會執(zhí)行委員會會議及代表團團長聯(lián)席會議議事規(guī)則》、《工會工作制度》、《教職工校內申訴處理暫行辦法》、《xx學院教職工代表大會實施細則（修訂稿）》、《xx學院二級教職工代表大會實施細則（修訂稿）》，不斷提升工會工作科學化、規(guī)范化。三是健全風險防控體系。嚴守規(guī)矩紀律，嚴格審批制度，強化對二級分工會的工作指導與監(jiān)督，公開財務收支，確保工會經費使用合理規(guī)范、公開透明。做好經費審查工作，構建反腐倡廉長效機制。嚴格落實各項招投標制度，三年來通過學校招投標平臺或競價談判共計四十余次，真正做到少花錢，多辦事，辦好事。四是拓展“互聯(lián)網(wǎng)+”服務功能。改版工會網(wǎng)站和微信公眾號，運用新媒體手段，推動“最多跑一次”改革，完善“線上線下”相結合的工會工作機制，在一站式辦事大廳上線x個項目，打開服務教職工的新窗口。
各位代表，以上成績的取得，離不開學校黨政、上級工會的正確領導和支持，也離不開二級單位黨組織和分工會的密切配合，更離不開廣大教職工的辛勤工作。在此，我代表教代會執(zhí)委會、工會委員會向各位代表和全校教職工表示衷心的感謝！
在維護教職工合法權益，提升工會工作影響力，提高會員滿意度等方面還需進一步努力。以上問題，需要我們認真研究，并予以改進。
二、未來三年的的工作重點。
站在“十四五”的新起點，面對繼往開來的新征程，學校工會將始終堅持和增強群團組織的政治性、先進性和群眾性，以民主管理、服務保障、建強陣地、助推改革為重點，完善工作體系，拓寬視野途徑，創(chuàng)新體制機制，組織動員全校教職員工追求卓越導向，推進學校高質量發(fā)展，奮力譜寫新時代工會工作新篇章。
黨委有要求，工會有落實”。
（二）把握工會職能，完善工作機制，打造唯實惟先的實干工會。始終把發(fā)揮工會組織“維護、參與、建設、教育”基本職能的協(xié)同力作為工作重點，履行好教代會執(zhí)委會職責，發(fā)揮六個專門工作委員會職能。健全兩級教代會制度，完善二級教代會工作考核機制。推進政務公開，完善溝通協(xié)商機制，維護教職工合法權益。拓寬民主參與渠道，激發(fā)教職工參與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督熱情。開展崗位建功活動，激勵教職工積極參加學校建設發(fā)展。教育引導教職工不斷提高思想道德、技術業(yè)務水平，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的教職工隊伍。
強化主責主業(yè)，優(yōu)化維權服務；
以“精準幫扶”為點，構建切實有效幫扶體系，解決教職工后顧之憂。通過發(fā)揮“工會之所能”來解決“黨政之所需”、“職工之所求”，力求發(fā)揮工會服務與聯(lián)系效能的最大化。
（四）打造活動品牌，助推校園文化，打造創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的品牌工會。始終堅持以活力建設為重點，提升工會的向心力和影響力。在“向內整合”中集聚學校發(fā)展所需的精氣神，廣泛開展適合教職工“三育人”特點的群眾性活動，師德師風和“清廉校園”建設提供主體保障。建立師德師風建設長效機制，打造“育人文化品牌”。探索文體活動的協(xié)同機制、教工協(xié)會的培育機制，促進各類活動的針對性、多樣性和參與面,引導廣大教職工愛崗敬業(yè),為和諧校園建設建功立業(yè)。推進工會工作的外向型發(fā)展，在“向外耦合”中擴大工會的影響力，拓展學校發(fā)展的工會力量。
（五）提高智慧建設，推進基礎保障，打造高效協(xié)同的數(shù)智工會。始終堅持以信息化手段支撐服務手段、服務理念與服務方式的改革創(chuàng)新，縱深推進工會工作智慧化體系建設。加強與學校各職能部門、各單位的協(xié)同，靈活運用大數(shù)據(jù)、人工智能、云計算等技術推進工會工作與互聯(lián)網(wǎng)、新媒體技術的融合，逐步推進數(shù)智化建設目標。立足新時代工會組織新使命和加強工會干部隊伍建設的新要求，抓實“工會之家”建設，抓好服務教職工的實體陣地與網(wǎng)絡陣地建設，探索“線上線下”相結合的工作機制，推進工會組織履職盡責、維權服務落到實處。
各位代表！我們將馬上迎來黨的百年華誕，讓我們在學校黨委的正確領導下，把握新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構建新發(fā)展格局，深化工會改革創(chuàng)新，把工會組織建設得更加充滿活力、更加堅強有力。團結動員全校教職員工，凝心聚力，砥礪前行，為持續(xù)推進學校“十四五”戰(zhàn)略目標任務的實現(xiàn)貢獻工會力量。
退休職工代表大會上的報告篇六
各位代表、同志們：
我受校第x屆教代會執(zhí)行委員會、工會委員會委托，向大會報告工作，請予審議。
一、三年來的主要工作
過去的三年，學校工會在校黨委及上級工會的領導下，在校行政的關心支持下，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，立足教代會職權和工會職能，深入學習貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，始終堅持圍繞中心，服務大局，竭誠為教職工服務的工作宗旨，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，各項工作有序開展，各項職能有效發(fā)揮，取得了較為滿意的成績。
（一）落實教代會職責，推進學校民主政治建設。一是開好雙代會，確保代表職權有效行使。成功召開了四次學?！半p代會”，每年聽取和審議學校工作、工會工作和學校財務收支及預算工作等主要工作報告，審議通過了《xx學院校內崗位設置與聘任辦法》、《xx學院年度績效考核獎分配辦法（修訂）》、《xx學院獎勵性績效工資分配實施辦法（試行）》等涉及教職工切身利益的規(guī)章，推進了學校民主政治建設，提高了依法治校工作水平。二是推進教代會提案工作。推進提案工作數(shù)智化改革，提高提案征集和督辦效率。三年來，共征集提案表xxx件，其中立案xxx件，分類處理意見建議xxx條。提案辦理結果滿意度達xx%。三是推進教代會閉會期間民主政治建設。通過教代會執(zhí)委會會議，審議通過了《xx學院二級學院綜合考核評價辦法（試行）》、《xx學院職能部門和直屬單位綜合考核評價辦法（試行）》、《xx學院年度績效考核獎第三部分（jx）的發(fā)放辦法（試行）》、《xx學院元培學院轉設申報方案》等文件，堅持民主依法治校。發(fā)揮好各專門工作委員會的作用，監(jiān)督、指導二級教代會按章召開，按時換屆。協(xié)助召開了學校第一次婦代會，選舉產生了xx學院婦女聯(lián)合會第一屆執(zhí)行委員會。
（二）加強師德師風建設，構建良好育人環(huán)境。一是加強先進典型選樹。開展各級“三育人”、“師德標兵”、“勞動模范”、“最美教師”、“最美xx人”、“事業(yè)家庭兼顧型先進個人”、“最美志愿者”、“最美志愿服務組織”、“文明家庭”等稱號的推薦、評選、表彰活動，把活動過程作為師德師風建設的重要抓手。先后有xx位教師和x家二級單位獲省級及以上先進榮譽；
x位教師獲市級先進榮譽；
xx位教師和xx家二級單位獲校級先進榮譽。二是關心青年教職工成長。組織新教師參觀xx校區(qū)舊址，開展“精神傳承、思想升華”始業(yè)教育活動；
組織新教工素質拓展活動，幫助新教師更快融入學校；
配合教務處組織開展青年教師教學技能比賽。三是通過多渠道宣傳優(yōu)化育人環(huán)境。舉辦“不忘初心、牢記使命”鄭德榮同志先進事跡報告會；
開展“尋榜樣、踐初心”優(yōu)秀女教工尋訪紅色基地活動；
會同宣傳部通過校園網(wǎng)、微信公眾號、校報、宣傳窗等媒介對先進典型進行宣傳報道，以爭當“四有”好老師要求為標桿，弘揚優(yōu)良師風，發(fā)揮榜樣激勵作用。
（三）為民解難辦實事，不斷提升服務水平。一是優(yōu)化惠民工程。落實政策組織好教職工“七節(jié)”慰問、寒假暑期工作一線教職工慰問、生日慰問、兒童節(jié)慰問、當年“榮休”教師慰問等，籌措專門經費慰問援鄂人員及抗疫一線醫(yī)務人員。組織開展各類惠民服務活動，先后舉辦了“應對突發(fā) 、救在身邊”急救知識培訓、高考志愿填報說明會、“快樂六一、清涼一夏”科普活動、銀行和保險公司為教職工現(xiàn)場辦理相關業(yè)務服務。三年來，主辦各類實事xxx余項，服務教職工xxxx余人次。二是保障教職工身心健康。根據(jù)省、市總工會文件精神，完善教職工療休養(yǎng)制度，做好各單位療休養(yǎng)計劃的協(xié)調、指導和經費報銷工作。實行xx市內為主市外為輔的療休養(yǎng)機制，提高療休養(yǎng)經費，實現(xiàn)了療休養(yǎng)教職工全覆蓋。組織做好勞模和先進典型的療休養(yǎng)活動。牽頭組織教職工體檢工作，建立教職工健康信息數(shù)據(jù)庫，保障教職工身心健康。持續(xù)推進校院兩級“教工之家”建設，在有條件的學院建立母嬰室，為有需要的女教工提供個性服務。通過各項活動，提升教職工的幸福感與歸屬感。三是落實助困幫扶。定期排查摸底，為困難教職工建檔立案，全額承擔教職工參加市總工會的醫(yī)療互助保障，確保市總工會住院醫(yī)療保障活動全覆蓋。提高對患重大疾病教職工的幫扶力度，擴大校內教職工大病互助會的參保率，目前參保人員達xxx人。健全校院兩級幫困送溫暖體系，修訂完善《教職工及家屬慰問辦法》，落實工會組織“六必訪、六必談”工作制度。宣傳推動教職工參加xx市“越惠保”商業(yè)補充醫(yī)療保險，教職工參保比例達xx%。
（四）以豐富教職工活動為核心，打造活力校園文化。一是開展富有特色的系列活動。女工委積極開展“巾幗行”活動，每年組織“三八”婦女節(jié)大型戶外活動，做好“三八紅旗手”推選活動。青工委組織開展青年教師聯(lián)誼活動、單身教師交友活動。開展“風雅蘭亭 品鑒書法”親子書法沙龍、新進教師戶外活動等。二是開展健康愉悅的文體活動。豐富教職工工余生活，營造積極向上的校園氛圍。每年舉辦校羽毛球賽、氣排球賽、乒乓球賽、教工趣味運動會、迎新健步走等各類大型活動。三年來，共舉辦各類大型文體活動xx余項次，累計參與x余人次。先后xx余次組隊參加省、市有關比賽并取得較好成績。20xx年在xx市直單位女教職工慶“三八”工間操比賽中摘得桂冠，展示了文理女教工積極向上、努力進取的精神風貌。三是開展協(xié)會主導的興趣活動。依托協(xié)會，為教職工搭建興趣交流平臺，開展攝影采風、瑜伽、旗袍展示、烘焙體驗、登山、插花、畫展、球類比賽等活動，氣排球、乒乓球、羽毛球、籃球協(xié)會分別代表學校參加了省、市有關比賽和各類交流，攝影協(xié)會組織了“建黨xxx周年師生攝影比賽暨優(yōu)秀作品展”，瑜伽協(xié)會、羽毛球協(xié)會每周組織上課或訓練。目前全校有協(xié)會xx個，會員xxx余人，開展活動xxx余次，展示了校園活力，促進了教職工文化與技能交流。
（五）強化自身組織建設，健全工作制度體系。一是加強學習培訓。認真組織中國工會第十七次全國代表大會和中華全國總工會第xx屆執(zhí)委會第x次、x次會議精神和習近平總書記重要講話精神學習，努力提高工會干部政治理論素養(yǎng)和業(yè)務工作水平。組織開展《xx省高等學校教職工代表大會提案工作規(guī)程》及上級工會有關文件、黨風廉政建設等專題學習；
進一步落實中央八項規(guī)定“x+x”專項督查工作；
組織承辦xx省各地市教育工會第五次聯(lián)席會議。二是規(guī)范制度建設。先后修訂了學?！丁叭恕惫ぷ鲗嵤┘殑t》、《教職工代表大會執(zhí)行委員會會議及代表團團長聯(lián)席會議議事規(guī)則》、《工會工作制度》、《教職工校內申訴處理暫行辦法》、《xx學院教職工代表大會實施細則（修訂稿）》、《xx學院二級教職工代表大會實施細則（修訂稿）》，不斷提升工會工作科學化、規(guī)范化。三是健全風險防控體系。嚴守規(guī)矩紀律，嚴格審批制度，強化對二級分工會的工作指導與監(jiān)督，公開財務收支，確保工會經費使用合理規(guī)范、公開透明。做好經費審查工作，構建反腐倡廉長效機制。嚴格落實各項招投標制度，三年來通過學校招投標平臺或競價談判共計四十余次，真正做到少花錢，多辦事，辦好事。四是拓展“互聯(lián)網(wǎng)+”服務功能。改版工會網(wǎng)站和微信公眾號，運用新媒體手段，推動“最多跑一次”改革，完善“線上線下”相結合的工會工作機制，在一站式辦事大廳上線x個項目，打開服務教職工的新窗口。
各位代表，以上成績的取得，離不開學校黨政、上級工會的正確領導和支持，也離不開二級單位黨組織和分工會的密切配合，更離不開廣大教職工的辛勤工作。在此，我代表教代會執(zhí)委會、工會委員會向各位代表和全校教職工表示衷心的感謝！
同時，我們也應清醒地注意到，學校工會工作還存在不少問題和不足，主要是：工會組織和工會工作在新發(fā)展階段如何保持和增強政治性、先進性和群眾性還需要進一步探索；
在具體服務學校高水平應用型大學建設，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用的途徑與手段還需要進一步創(chuàng)新；
在維護教職工合法權益，提升工會工作影響力，提高會員滿意度等方面還需進一步努力。以上問題，需要我們認真研究，并予以改進。
二、未來三年的的工作重點
站在“十四五”的新起點，面對繼往開來的新征程，學校工會將始終堅持和增強群團組織的政治性、先進性和群眾性，以民主管理、服務保障、建強陣地、助推改革為重點，完善工作體系，拓寬視野途徑，創(chuàng)新體制機制，組織動員全校教職員工追求卓越導向，推進學校高質量發(fā)展，奮力譜寫新時代工會工作新篇章。
（一）加強理論武裝，提高政治站位，打造政治堅定的紅色工會。始終把政治建設擺在首位，深入學習領會習近平總書記關于群團工作的重要論述和系列重要講話精神，把思想政治工作貫穿所開展的各類活動。抓實“黨建帶工建”機制，強化工會組織政治性建設和主責主業(yè)意識，教育引導廣大教職工增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。克服工會工作機關化傾向和脫離群眾現(xiàn)象，圍繞學校工作大局，切實做到“黨委有號召，工會有行動；
黨委有要求，工會有落實”。
（二）把握工會職能，完善工作機制，打造唯實惟先的實干工會。始終把發(fā)揮工會組織“維護、參與、建設、教育”基本職能的協(xié)同力作為工作重點，履行好教代會執(zhí)委會職責，發(fā)揮六個專門工作委員會職能。健全兩級教代會制度，完善二級教代會工作考核機制。推進政務公開，完善溝通協(xié)商機制，維護教職工合法權益。拓寬民主參與渠道，激發(fā)教職工參與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督熱情。開展崗位建功活動，激勵教職工積極參加學校建設發(fā)展。教育引導教職工不斷提高思想道德、技術業(yè)務水平，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的教職工隊伍。
（四）打造活動品牌，助推校園文化，打造創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的品牌工會。始終堅持以活力建設為重點，提升工會的向心力和影響力。在“向內整合”中集聚學校發(fā)展所需的精氣神，廣泛開展適合教職工“三育人”特點的群眾性活動，師德師風和“清廉校園”建設提供主體保障。建立師德師風建設長效機制，打造“育人文化品牌”。探索文體活動的協(xié)同機制、教工協(xié)會的培育機制，促進各類活動的針對性、多樣性和參與面,引導廣大教職工愛崗敬業(yè),為和諧校園建設建功立業(yè)。推進工會工作的外向型發(fā)展，在“向外耦合”中擴大工會的影響力，拓展學校發(fā)展的工會力量。
（五）提高智慧建設，推進基礎保障，打造高效協(xié)同的數(shù)智工會。始終堅持以信息化手段支撐服務手段、服務理念與服務方式的改革創(chuàng)新，縱深推進工會工作智慧化體系建設。加強與學校各職能部門、各單位的協(xié)同，靈活運用大數(shù)據(jù)、人工智能、云計算等技術推進工會工作與互聯(lián)網(wǎng)、新媒體技術的融合，逐步推進數(shù)智化建設目標。立足新時代工會組織新使命和加強工會干部隊伍建設的新要求，抓實“工會之家”建設，抓好服務教職工的實體陣地與網(wǎng)絡陣地建設，探索“線上線下”相結合的工作機制，推進工會組織履職盡責、維權服務落到實處。
各位代表！我們將馬上迎來黨的百年華誕，讓我們在學校黨委的正確領導下，把握新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構建新發(fā)展格局，深化工會改革創(chuàng)新，把工會組織建設得更加充滿活力、更加堅強有力。團結動員全校教職員工，凝心聚力，砥礪前行，為持續(xù)推進學?！笆奈濉睉?zhàn)略目標任務的實現(xiàn)貢獻工會力量。
退休職工代表大會上的報告篇七
20xx年，在公司黨委和上級工會的正確領導下，在公司行政的大力支持下，各級工會組織緊緊圍繞公司改革發(fā)展中心，認真履職盡責，在繼承中創(chuàng)新，在鞏固中提升，各項工作取得了新的成績。
一、堅定發(fā)展信心，職工思想政治引領持續(xù)加強
職工思想引領不斷強化。各級工會組織認真學習貫徹黨的創(chuàng)新理論，深刻領會習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，切實承擔起工會組織團結引領廣大職工群眾聽黨話、跟黨走的政治責任。以建黨100周年和黨史學習教育為契機，緊緊圍繞公司“十四五”高質量發(fā)展目標，通過群團例會、報告會、下發(fā)學習材料、深入一線班組宣講等多種方式，對職工開展形勢與任務教育，切實把職工的思想和行動統(tǒng)一到公司的決策部署上來，將學習成效轉化為推進公司高質量發(fā)展的具體行動。
勞模精神大力弘揚。全年評選公司勞模x名，評選“xx工匠”x名。大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，開展“講勞模故事·展工匠風采”為主題的勞模、工匠事跡宣講x場次;利用釘釘云課堂，播出勞模課堂5期，在職工中進一步營造勞動光榮的職業(yè)風尚和精益求精的敬業(yè)風氣。
二、聚焦中心任務，職工主力軍作用充分發(fā)揮
勞動競賽持續(xù)推進。深入開展“當好主人翁、建設新時代、創(chuàng)造新業(yè)績——為實現(xiàn)‘十四五’奮斗目標建功立業(yè)”主題勞動競賽。通過制定勞動競賽方案、分解競賽指標、逐級簽訂競賽協(xié)議，加大考核力度等措施，使競賽管理有章可循，競賽目標人人知曉，競賽過程公開透明。全年開展勞動競賽x項，其中公司級x項、專項競賽x項、廠礦級x項、車間級x項、班組級x項，參與職工達x人次。
職工創(chuàng)新成果豐碩。全年取得職工技術創(chuàng)新成果x項、先進操作法x項、合理化建議x條、專利x項。舉辦第十屆職工技術創(chuàng)新成果展，展出創(chuàng)新成果x項。舉辦創(chuàng)新交流活動x余場，x多名職工參與交流。開展公司第八批勞模(職工)創(chuàng)新工作室命名活動，共建立了x個公司級勞模(職工)創(chuàng)新工作室。x項成果獲得第六屆全國職工優(yōu)秀技術創(chuàng)新成果;x項成果在省和全國機械冶金建材工會系統(tǒng)評審中獲獎;x項成果在第x屆全國發(fā)明展上獲獎，其中金獎x項、銀獎x項、銅獎x項，公司獲優(yōu)秀展團獎;x項成果入圍省20xx年度職工技術創(chuàng)新補助資金項目;x個勞模創(chuàng)新工作室被省職工技術協(xié)會授予“創(chuàng)新聯(lián)盟”。x勞模創(chuàng)新工作室獲全國示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室。x團隊以科技成果作價入股的方式，聯(lián)合創(chuàng)辦高新技術企業(yè)。
職工素質有效提升。全面實施職工素質提升工程，在職工中廣泛開展崗位練兵和職業(yè)技能競賽活動，引導職工學技術、鉆業(yè)務、練本領。組織開展了第六屆萬名職工技能比賽活動，舉辦比賽工種個，余名職工參加比賽。名職工申報甘肅省技術能手，名職工申報省技術標兵，名職工申報晉升職業(yè)技術等級。公司申報全省職工職業(yè)技能素質提升活動優(yōu)秀組織單位。x被授予全國技術能手、當選省拔尖人才，x當選省領軍人才、享受政府特殊津貼。
三、堅持以人為本，維權服務職責有效落實
全面筑牢疫情防控防護網(wǎng)。面對新冠肺炎疫情持續(xù)沖擊，各級工會組織堅定站在疫情防控第一線，開展了人員信息登記、排查等工作。公司工會第一時間發(fā)出倡議書，號召廣大職工積極參與疫情防控工作，確保各項防控措施的落實。慰問了奮戰(zhàn)在疫情防控一線的醫(yī)務人員和志愿者，為xx技師學院因疫情滯留學校的x名學生送去日常生活用品。為堅決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)，實現(xiàn)疫情防控和生產經營“兩不誤”做出了工會組織的貢獻。
“我為群眾辦實事”實踐活動扎實見效。牽頭制訂了“我為群眾辦實事”實踐活動工作方案，堅持“實事項目向職工群眾征集、辦理過程向職工群眾公開、辦理結果接受職工群眾監(jiān)督”的原則，建立辦實事臺賬，落實責任單位和部門，用心用情用力解決職工群眾的急難愁盼問題。分兩批對職工關注的x項所辦實事進行了公示;x個基層單位所辦實事x項。公司工會牽頭成立“我為群眾辦實事”實踐活動監(jiān)督評價小組，督促落實各單位辦實事的完成情況，確保辦實事措施落實，效果得到體現(xiàn)。
維權監(jiān)督全面落實。堅持以職代會為基本形式的民主管理制度，落實職工代表參政議政制度和民主評議制度，保障職工的知情權、參與權、監(jiān)督權。召開了八屆五次職代會主席團第三次(擴大)會議，審議通過了《集團股份有限公司20xx年職工工資調整方案》《集團股份有限公司職工基本醫(yī)療保險移交金昌市統(tǒng)籌管理實施方案》。持續(xù)深化民主管理的常態(tài)化機制，每季度征集職工代表提案建議，全年共征集職工代表提案建議x件，全部答復落實。
女職工工作再上臺階。動員廣大女職工積極投身公司級勞動競賽項目，有x名女職工參與到“崗位創(chuàng)佳績，提素爭一流，建功‘十四五’，巾幗當先鋒”女職工主題勞動競賽。完成技術創(chuàng)新項目和提出合理化建議x項。舉辦“弘揚傳統(tǒng)文化、倡導優(yōu)秀家風”書畫展，展出x幅優(yōu)秀書畫作品，開展x場次家風文化建設特色活動。舉辦“攝影藝術賞析”“傳統(tǒng)藝術技藝培訓”“女職工綜合能力培訓”等素質提升活動，x人次女職工參與。公司女工委獲全國“巾幗建功”先進集體稱號。
困難幫扶情暖職工。春節(jié)期間慰問全國勞模、困難職工家庭等共計x戶，發(fā)放慰問金x萬元。對x戶困難家庭發(fā)放x萬元采暖費補貼。對x戶駐外員工家庭開展春節(jié)、中秋慰問活動，發(fā)放慰問品x萬元。為x戶特困職工家庭子女發(fā)放就學資助金x萬元。牽頭做好《職工大病補充醫(yī)療保險》合作協(xié)議的續(xù)簽工作，x名職工獲得大病理賠款x萬元。全年收到職工互助金會費x萬元，為x戶困難職工家庭發(fā)放互助幫扶金x萬元、為x名住院職工、x名退休職工發(fā)放慰問品x萬元。
健康工程深入人心。完成職工各類體檢x人次，開展健康講座x場次，受眾x余人。不斷優(yōu)化體檢項目，提高體檢效能，為及早診斷及預防疾病提供了依據(jù)。開展了職工心理健康網(wǎng)上問卷調查，參與職工達x人。開展女職工心理疏導工作。協(xié)調督促相關部門和單位加大對關鍵崗位的環(huán)境治理力度，不斷改善職工的作業(yè)環(huán)境?！皒x健康”微信公眾平臺推送x期，刊發(fā)各類健康知識x條。為x個一線班組配發(fā)“健康包”。
職工文體活動豐富多彩。圍繞慶祝中國共產黨建黨100周年，組織參與省國資委、省總工會等主辦的文藝演出x場次;組織公司職工美術攝影作品展x次，展出書畫攝影等作品x幅。組織舉辦和參與各類文化體育活動x次。舉辦兩期職工藝術業(yè)余培訓班。第十屆勞模頒獎晚會在多家媒體平臺進行了直播，觀看人數(shù)達x萬。各場館累計接待活動人數(shù)x余萬人次。制定了公司文化體育場館安全管理制度，場館安全管理能力不斷加強。
離退休人員管理服務工作穩(wěn)步推進。按照中央、省深化國有企業(yè)改革精神，按期完成了退休人員移交地方實行社會化管理。
落實好離休干部政治生活待遇。完成因病、非因工死亡供養(yǎng)直系親屬及六十年代精減退職人員生存認證及待遇發(fā)放工作。配合完成了公司職工醫(yī)療保險納入金昌市統(tǒng)籌管理工作。
四、打造xx樣板，產業(yè)工人隊伍建設改革扎實推進
緊扣產業(yè)工人隊伍建設改革“321”工作思路，認真履行產業(yè)工人隊伍建設改革協(xié)調推進領導小組辦公室和工會牽頭抓總職責，完善調查研究、督促檢查、協(xié)調推進工作機制，統(tǒng)籌規(guī)劃各階段重點工作，全力推進制度改革、機制建設等工作。將工作措施細化為x條工作任務分解到具體部門，督促各部門按時限完成工作任務，實現(xiàn)了上下聯(lián)動、整體推進的良好局面。組織召開推進會x次，深入基層調研x次，督查工作x次，進班組專題征求意見x次。征集基層存在的難點問題x條，提交領導小組解決了勞務派遣工工會會費與經費收繳使用難題。公司工會修(制)訂制度x項、督促各單位修訂制度x項。全年編發(fā)產業(yè)工人隊伍建設改革專報x期。公司在全國產業(yè)工人隊伍建設改革推進會上交流了經驗，被作為典型案例在全國進行推廣。省內外多家工會組織前來公司學習經驗，公司產業(yè)工人隊伍建設改革工作在全國取得了廣泛影響。
五、打牢管理基礎，班組建設水平持續(xù)提升
對2020年度標準化班組進行了專項督查調研，命名公司先進標準化班組x個，標準化班組x個，分別占班組總數(shù)的x%和x%，標準化班組達標率為x%。編寫印發(fā)了《班組長綜合素質提升系列培訓教材》(專業(yè)篇)，舉辦了班組長綜合素質在線答題，x余名班組長和骨干參加了答題，有效提升了班組長的綜合素質和履職能力。配合完成了公司x余名高危行業(yè)班組長培訓。x個班組獲全國機冶建材行業(yè)“創(chuàng)新百強班組”;x個班組被評為金昌市創(chuàng)新型班組;申報x個班組參加甘肅省創(chuàng)新型班組評選。組織職工參加全國“最班組”短視頻大賽。評選出“阿米巴”管理模式進班組進崗位優(yōu)秀組織單位x個、先進車間(工區(qū))x個、示范班組x個。
六、增強組織活力，工會自身建設不斷加強
各級工會組織緊密圍繞公司生產經營中心任務，按照抓基層、抓基礎、抓落實的工作思路，深入落實好主席聯(lián)系點制度，著力解決好職工最關心最直接最現(xiàn)實的利益問題，進一步增強了工會組織的使命感、責任感。對部分工會委員、常委和經費審查委員會委員進行了替、增補。嚴格對基層工會的季度考核，通過在群團工作例會進行工作交流的方式，加強基層工會之間的互學互鑒。在工會干部中開展“第一議題”學習。對基層工會和工會主席、基層分會進行了民主評議。舉辦了新任工會干部及工會業(yè)務人員培訓班;編印下發(fā)工會干部業(yè)務培訓教材，著力打造高素質工會干部隊伍。加強工會財務管理和經費審計工作，對x家單位工會經費收支情況進行了財務監(jiān)督專項檢查。嚴格資產管理，保證工會工作健康有序開展。
七、發(fā)揮企業(yè)優(yōu)勢，助力鄉(xiāng)村振興邁上新臺階
20xx年是對口幫扶縣鞏固拓展脫貧攻堅成果和鄉(xiāng)村振興有效銜接的第一年。公司充分發(fā)揮企業(yè)優(yōu)勢，自覺提高政治站位，主動履行社會責任，緊密結合對口幫扶縣實際，以x為重點，堅持工作力度不減，縱深推進脫貧攻堅鞏固與鄉(xiāng)村振興有序銜接各項幫扶工作。全年出資x萬元，實施幫扶項目x項，持續(xù)培育和壯大飼草玉米種植、肉牛肉羊養(yǎng)殖，積極發(fā)展村集體經濟和勞務經濟，促進農民持續(xù)增收。公司連續(xù)八次獲得省“脫貧攻堅先進集體”榮譽稱號。
回顧一年來的工作，我們深刻體會到，要做好新時代的工會工作：
——必須堅持自覺接受黨的領導。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，用群眾的工作方法不折不扣地將公司黨委決策部署貫徹落實到各項工作中去，保證廣大職工與公司改革發(fā)展同心同步。
——必須堅持與公司中心工作保持同頻共振。圍繞公司重大戰(zhàn)略、重點工程、重大項目、重點產業(yè)，廣泛有效開展群眾性職工經濟技術活動，團結動員廣大職工充分發(fā)揮工人階級主力軍作用，推動公司高質量發(fā)展建功立業(yè)。
——必須堅持履行維權服務基本職責。面向基層、面向職工，深入細致做好各項服務工作，在職工最現(xiàn)實、最根本的切身利益服務上著力，確保在企業(yè)發(fā)展中保障權益、發(fā)展權益，構建金川命運共同體。
——必須堅持提升職工素質。建設一支高素質的職工隊伍，是職工長遠發(fā)展的保障，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的有力支撐。要以提高職工綜合素質為目標，通過群眾性日常崗位訓練和多元化培訓、比賽等方式，更好地服務職工成長成才，促進企業(yè)全面進步。
——必須堅持與時俱進、改革創(chuàng)新。工會只有主動適應公司轉型升級和高質量發(fā)展的新形勢、新任務、新要求，轉變工作作風，創(chuàng)新工會的工作方式方法，才能在公司改革發(fā)展進程中體現(xiàn)作為、發(fā)揮作用。
這些寶貴經驗，我們必須倍加珍惜、長期堅持、不斷完善。成績屬于過去，奮斗未有窮期。面對新時代、新使命、新征程，我們清醒認識到工作中存在的問題和不足，主要表現(xiàn)為：工會圍繞中心，服務大局，充分激發(fā)職工活力的抓手還不夠有力，職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性還沒有得到充分發(fā)揮;一些工會干部的素質能力建設還有待進一步加強，深入基層、服務職工的作風還不夠扎實，做群眾工作的本領還有待進一步增強。這些問題，需要我們在新的一年里認真研究，采取有力措施加以解決。
退休職工代表大會上的報告篇八
各位代表、老師們：
一年來，學校在上級領導的關心和指導下，通過全體教職工的共同努力，基本完成了上級部門布置的任務和學校教育的預定目標，取得了顯著的成績，得到了學生、家長、社會的認可和廣泛的贊譽，我們付出了汗水，也留下收獲，我們品嘗了酸甜苦辣，也留下了萬千思緒。一年來取得的成績，我認為我校做了以下幾件事。
1、學校教師的政治理論和業(yè)務水平得到提高。組織教師學習《師德規(guī)范》《公民道德建設實施綱要》、新修訂的《義務教育法》等相關的法律法規(guī)以及市各級各類文件精神，組織教師參加各種培訓，適應教育新形勢發(fā)展需要。
2、健全學校民主管理體制，學校各項制度得于落實。為學校教職工的專業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的制度環(huán)境，我們加強了校務公開工作，實行民主決策，初步改變了學校管理方式。結合學校實際，制定了學校素質發(fā)展規(guī)劃，重新修訂和完善了學校教育教學目標管理體制，進一步健全學校的教育督導評估體系并在實行中根據(jù)存在的問題不斷加以完善。制定學校加強教研組、備課組制度建設實施方案和各種教學常規(guī)管理要求，把學校的教育教學工作落實到位。
3、狠抓師資隊伍建設，教師的綜合素質得到提高。為適應教育發(fā)展的新形勢，進一步增強教師隊伍素質，把師資隊伍建設列入學校重要議程，培養(yǎng)出一支相對穩(wěn)定、體素質優(yōu)良、個性特色鮮明的教師隊伍，對師德隊伍建設堅持“兩手抓”：一手抓師德師風教育，另一手抓教師隊伍的業(yè)務素質，不斷拓寬培訓渠道，和積極選派骨干教師參加市級以上培訓。加強教師的職業(yè)技能和業(yè)務培訓，舉辦了公開課、說課等教師專業(yè)技能比賽，通過榜樣激勵教育，抓典型、帶群體，促提高，極大地促進了學校體師資水平的'提高。其中葉榮佳老師獲南安市優(yōu)秀教師稱號；劉育彬、王志華、楊致力、陳世忠、吳華山、陳振聰、陳信轄、陳在、陳國強、黃春林10位老師獲校級優(yōu)秀教師稱號。
4、強化德育工作，德育創(chuàng)特色。堅持德育為首，五育并舉，強化德育工作，以愛國主義教育為主線，文明禮儀教育為龍頭，以“五有五無”評比為手段，進一步貫徹《公民道德建設實施綱要》和未成年思想道德建設若干意見，大力弘揚“社會主義榮辱觀”。開展的年段為主的養(yǎng)成教育評比活動，每月總結表彰一批先進班級，同時敦促后進班級。邀請市教育局和交警大隊到校作交通安全知識講座，提高師生交通安全意識。在市婦聯(lián)的支持下，我們邀請豐澤區(qū)高級法官到校作法律知識宣傳，提高師生法律意識，幫助學生做一個知法、懂法、守法、護法的公民。本學期我校德育活動內容多，形式新，教育效果好，曾多次被南安市教育信息網(wǎng)首頁用。
5、深化教學改革，教學質量得到全面提高。堅持以教育為中心，落實教學常規(guī)各項要求，形成常規(guī)管理的規(guī)范化、科學化。不段更新教育觀念，優(yōu)化課堂教學。抓好教研教改，積極鼓勵教師大膽進行教學改革，抓好“自主、合作、探究”學習模式的研究工作，積極開展校際和片區(qū)教研活動，進一步拓展教育教學合作領域，共同提高教育質量。重視素質教育，本學期一年級開展書法課、心理健康課程，積極開展第二課堂活動，開拓第三課堂。充分利用節(jié)假日、紀念日舉辦各種競賽、征文、書法、講座等活動，展示學生才能，豐富校園文化生活的，努力培養(yǎng)學生的個性和特長。中考，成績喜人，全a人數(shù)比率居南安市第4名，考入一中43人、國光22人，共65人，考入一級達標中學的人數(shù)達119人，位居南安市初中校前列。有8位同學獲南安市三好學生、優(yōu)秀學生干部榮譽稱號；有6位同學獲泉州市三好學生、優(yōu)秀學生干部榮譽稱號；有一位同學獲省級三好學生榮譽稱號；一個班級獲南安先進班體稱號。
6、克服困難，迎難而上，辦學條件得以改善。加強校園環(huán)境建設，做好校園綠化、美化、凈化。新教師宿舍樓已經投入使用，極大緩解了住房緊張的局面；校門、校橋的建成，改變了對外形象，提升了學校的文化氛圍，育人環(huán)境日臻完善。
7、統(tǒng)籌協(xié)調，學校其他工作全面開展。學校同時搞好后勤管理提高了服務水平，做好了環(huán)境衛(wèi)生，加強了食堂、宿舍的管理等工作；搞好財務管理，嚴格收費項目和標準，實行財務“兩公開，一監(jiān)督”；搞好工作、團隊工作，充分發(fā)揮他們職能作用；做好辦公室文書和檔案工作，提高管理檔次。
在繼往開來的特定時代，我積極地在進行創(chuàng)造性的思考并付諸實踐，努力帶領學校走向發(fā)展，這一年中我個人做了以下幾件事：
1、我堅持讀書學習，我認為校長不是一個職務，而是一個職業(yè)，如果是一個職業(yè)，我必須具備這個職業(yè)所需要的一切素質，我必須有更多的知識和能力，必須把握各方面的信息，使自己保持對新事物的敏銳感覺，必須使自己的思想觀念始終在時代前列，才能領導這所學校不被激烈的競爭淘汰。我堅持不懈地吸取各方面的新知識、新思想、新觀念，堅持不懈地用自己的筆表達自己的思想，使讀書、思考、寫作成為我生活的中不可缺少的習慣。
2、我努力完成自己的角色轉變，轉變成時代所需要的學校管理者、經營者的角色，這一角色轉變要求我做兩件新的工作，一是學會傳播、表達自己的辦學理念；二是學會開拓市場，做好學校的對外宣傳工作，為學校的再發(fā)展爭取更多的資金支持。
3、我在努力使自己保持清醒，首先對自己的言行保持清醒，我清醒地知道，做為校長言出必行、說到必須做到，身教重于言教，以身示范，教育和影響全校師生員工。第二，對學校的現(xiàn)狀保持清醒，我清醒地意識到一個校長對學校的辦學行為和理念頭有著很大的關系。如果我們的辦學理念和行為跟不上時代的要求，那么，我們學校將不能持續(xù)發(fā)展。因此，我將發(fā)現(xiàn)問題、解決問題作為日常的的思維方式和行為方式。
4、我努力為學校的發(fā)展工作著。我身體力行，以校為家，為了更好了解掌握教育教學一手資料，多次召開教研組、備課組會議，加強教研制度建設。主持召開年段學生座談會，及時了解教師教育教學情況的。多方努力爭取鄉(xiāng)賢資金約10多萬元準備再建校橋一座和5萬元燈光球場一個。爭取了上級撥款953萬元將對教學樓進行裝修。
總結一年來的工作得出以下幾點體會：
1、“師德”是學校健康、持續(xù)發(fā)展的核心因素。而作為校長的一言一行則是教師的表率，我能嚴于率己，寬以待人，要求教師做到的我必須做到。只要在家我每天都是很早到學校，我想榜樣的力量是無窮的，行動是無聲語言。教師是學校的核心，而師德是學校持續(xù)發(fā)展的靈魂，不僅僅是一句空洞的政治口號，師德是從教的不竭精神動力，從教和怎樣教是辯別師德優(yōu)劣的主要標準。經過全體班子成員的協(xié)作，逐步形成了共識，取得了一定的成效，但在具體的管理與運作上與兄弟學校相比仍一定差距。
2、學校安全穩(wěn)定是學校工作的根本保證，隨著獨生子女隊伍的擴大，社會外部環(huán)境的多樣化、信息技術的發(fā)展、網(wǎng)絡的普及給學校安全穩(wěn)定教育帶來的極大的困難和壓力，加上學生人數(shù)多，教學場地太小、教學設備設施急待更新給學校留下一些安全隱患。本年度，成立了以我為組長的學校安全工作領導小組，認真落實學校安全管理及開展周邊環(huán)境清查工作，完善相關制度、規(guī)章、條例、層層鑒定責任狀，組織安全安全領導小組成員對校內開展定期中檢查和不定期的抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時改，積極消滅隱患，把學校安全工作落到實處，確保學校各項工作的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，工作之中，我更應居安思危，增強憂患意識，切實抓好學校安全工作。
3、完善科學的日常的工作運行機制，建立民主科學的管理體系，是學校立于不敗的基本保障。作為一校之長，在這方面我做了許多的工作，一年來，較以前有了很大的起色，教職工崗位責任意識明顯增強，自主管理、參與意識日趨突出，但學?，F(xiàn)行的管理制度還不夠完善，存在諸多不足。今后要多學習兄弟學校的成功辦學管理經驗，用他山之石來推動學校更快的發(fā)展。
4、以教學為主渠道，全面提高教學質量是學校發(fā)展的最終目標。社會、家長、學生關注的是學校的教育質量，要提高教學質量就必須不斷探索教學規(guī)律、手段、方法，去改革、去研究新的課程、新的教學。我的觀點是，我校要靠過硬的教學、完善的管理、融洽樂學的氛圍來留學生、教育學生、培養(yǎng)學生。
5、我們學校地處偏遠，信息閉塞，面臨“新課程改革”嚴重的挑戰(zhàn)，對傳統(tǒng)教育思想和教育模式的挑戰(zhàn)如學校辦學理念的轉變、學校主課題研究的轉變、教師角色的轉變等，都需要我在今后工作另傾注更多的心思和探索。
一年來工作的反思：
1、經過一年來的工作實踐，我深感自己的教育理論水平不夠，對理論的學習有時還停留在表面，沒真正深入去領會精神實質。
2、一方面覺得自己的文化素質有些跟不上現(xiàn)代的教育形勢，雖然有實干精神但有些事情容易事倍功半。
3、雖然多方籌資金，但學校的經費仍十分緊缺，教師福利和待遇相對較低，為此，有時也感到力不從心。
盡力把學校辦好，把教學質量抓好，是我上任以來為之奮斗的一個想。一年來，雖然學校取得不少榮譽，但是終究已成歷史。因此，我時刻告戒自己，一些成績的取得，都是大家共同努力的結果，其中，我只是作為一個參與者及幸福的分享者而已。今后我將認真總結經驗，發(fā)揚成績，正視不足，團結全體教職工，勤奮工作，為南安教育發(fā)展作出新的更大的貢獻。
以上不當之處，敬請各位代表指正！
退休職工代表大會上的報告篇九
各位代表，同志們：
大家好!
今天我們在這里召開教職工大會暨八屆二次教代會，我代表學校向大會做工作報告，請各位代表予以審議。
一、**年學校主要工作回顧。
(一)抓好教學常規(guī)落實，探索教學改革創(chuàng)新，實現(xiàn)教學成績穩(wěn)步提升。
1.積極探索教學改革，打造有效課堂教學模式。
**年，我校積極推進教學改革，探索實施“學案+小組合作+極課大數(shù)據(jù)”精準教學模式，實現(xiàn)差異性、個體性、精準性教學，努力提升教學質量。
(1)應用極課大數(shù)據(jù)，提高講練精準性。
為進一步提高教學成績，增強教師教學的精準性，實現(xiàn)真正的智慧教學，提高學生的學習效率，方便家長了解學生學習狀態(tài)，經多方考察論證，引進了極課教學大數(shù)據(jù)系統(tǒng)。該系統(tǒng)通過電腦或者手機客戶端，教師可以迅速查看并導出學生每一次作業(yè)和考試的成績，并能立即生成班級的高頻錯題，方便教師改進教學;該系統(tǒng)同時自動統(tǒng)計每個學生每道題的得分情況，并自動收集每一個學生所有錯題的原始圖像，形成附有原作答圖像特有的錯題本，學生可以隨時將自己的所有錯題打印成冊使用。家長只需要登錄“極課”家長端，就可以隨時查看學生的作業(yè)原始作答圖像及成績變化，輕松了解學生的知識掌握情況。該系統(tǒng)還可以自動生成學生的作業(yè)及成績變化曲線，教師和家長通過各自的客戶端可以隨時掌握學生的作業(yè)和成績的起伏變化，方便教師和家長對學生進行個性化教學和輔導。
**年8月起，我校全面推進極課大數(shù)據(jù)的應用，出臺了《極課應用推進管理辦法》，強調極課應用的重點在高三年級的考練和高一、高二的日常作業(yè)。通過教師對極課試卷的批閱，極課大數(shù)據(jù)平臺快速篩選出試卷或作業(yè)的高錯題(得分率低于50%)、易錯題(得分率50%—70%)，準確統(tǒng)計學生作答情況，為教師進行作業(yè)或試卷講評提供了精確的信息。與此同時極課大數(shù)據(jù)平臺為學生生成個性化“糾錯本”，減輕學生整理錯題的負擔，任課教師布置學生完成錯題本糾錯，并收交批閱，提高學生鞏固知識的精準性。通過年級周練和月考幫助學生查缺補漏，錯題重考，提升學生學習的目標效益。整體來說，我們的老師全部掌握了極課的應用精髓和方法技巧，這半年來，可以說，極課應用已經成為我校所有教師進行有效教學的習慣和素養(yǎng)，為精準教學和提升質量打下了堅實的基礎。同時，這也是我校區(qū)別于其他學校提升教學質量的精準教學措施。
(2)推進小組合作，打造有效課堂。
**年下半年，我校在課堂建設方面，通過示范引領和觀摩學習推進小組合作學習，努力引導和建設有效課堂。通過為期兩個月的“小組合作學習”觀摩課，通過15位各學科教師代表的示范帶動以及10余位新進教師匯報課的觀摩，幫助全體教師初步理清“小組合作學習”的課堂思路。把學案預習、合作探究、展示點評、教師點撥、課堂檢測等課堂環(huán)節(jié)有機地結合起來，充分調動了學生主動學習的積極性，發(fā)揮了師生間、學生間相互交流、競爭合作、互幫互助的功能，讓課堂學習富有生機和活力。在小組合作學習中培養(yǎng)了學生的合作意識、團隊精神，讓學生由被動變?yōu)橹鲃樱M而促使小組之間合作、競爭，激發(fā)了學習熱情，挖掘了個體學習潛能，增大了信息量，使學生在互補促進中共同提高，進而全面培養(yǎng)了學生的組織力、表達力、合作精神、團隊意識等綜合素養(yǎng)。真可謂一舉多得，也是課堂改革的大勢所趨，我們必須逐步試點探索推進。
(3)通過各學科系列活動提升教學質量。
語文組開展傳承優(yōu)秀傳統(tǒng)文化經典系列活動，組織學生參加校、市、省經典誦讀活動，強化學生對經典詩詞的記憶掌握。通過漢字書寫大賽，引導學生寫好規(guī)范字，向整潔書寫要分數(shù)。通過組織學生參加素材作文大賽、創(chuàng)新作文大賽，啟迪學生開拓思維，敢于表達，提高學生寫作水平。高一、高二數(shù)學組通過開展數(shù)學競賽和安排學生晚自習前講解每日一題，培養(yǎng)學生數(shù)學思維，提升學生解題的思維和能力。英語組通過組織學生參加校、市、省級英語詞匯競賽、閱讀競賽、“希望之星”英語風采大賽激發(fā)學生學習英語的積極性。高一物理組通過開展物理學科競賽活動，激發(fā)學生學習物理、探究奧秘的熱情。高二地理組舉行地理學科知識競賽，試題兼具趣味性和知識性，提升了學生的地理素養(yǎng)，拓展了學生的學科視野。高二歷史組開展歷史學科競賽，試題從歷史知識、易錯試題、歷年高考題為切入點，兼顧學生學科興趣，明白以史為鑒的深刻道理。我校學科質量提升的腳步已經大踏步邁開。
2.采取各種有效措施，切實落實教學常規(guī)。
秋季開學前，學校下發(fā)《**市第一高級中學教學常規(guī)管理辦法》，從教學計劃的制定、備課的落實、課堂的組織、作業(yè)批改、教學研究、學生評教等六個方面來落實教學常規(guī)。通過教學常規(guī)的落實和檢查，全體教師能夠按照學期初上交計劃完成教學任務和教學進度，能夠穩(wěn)步推進課堂改革、提升課堂教學的有效性，作業(yè)批改次數(shù)和質量得到進一步提升，集體備課實現(xiàn)了教學智慧共享，師生關系進一步融洽和諧。在全校教學工作穩(wěn)步推進的同時，教務處三次舉行提升教學質量專題會議，積極推進小組合作學習、打造有效課堂，公布各年級極課應用情況、通過示范引領推進極課應用，激勵表揚極課應用的先進教師，培養(yǎng)極課骨干教師、極課專家，積極打造極課名師團隊，為由輸入轉向輸出做了積極準備。
3.構建創(chuàng)新教育體系，打造我校創(chuàng)新品牌。
制定創(chuàng)新方案，構建創(chuàng)新體系，建設創(chuàng)客基地，成立創(chuàng)客社團，舉辦創(chuàng)意沙龍，組織創(chuàng)新大賽，加強創(chuàng)新管理，打造創(chuàng)新平臺……我校創(chuàng)新教育悄然布局，逐步形成完善的創(chuàng)新教育體系，讓“創(chuàng)新”教育成為我校新的教育品牌，引領我校教育教學質量穩(wěn)步提升。
為加快教育教學改革的步伐，加強中學生創(chuàng)新素養(yǎng)的培育，打造中學生創(chuàng)新能力培養(yǎng)的平臺，更多地培養(yǎng)新時代創(chuàng)新型人才，做好自主招生的基礎準備，打造我校創(chuàng)新教育品牌，促進學校又好又快發(fā)展，我校頒布了《**市第一高級中學創(chuàng)新教育實施方案》，為我校創(chuàng)新教育理清了思路、奠定了基礎。
方案明確了學校實施創(chuàng)新教育的目標是“人人接受創(chuàng)新教育，人人擁有創(chuàng)新思維，人人參加創(chuàng)新實踐，人人具有創(chuàng)新能力”，方案指明我校創(chuàng)新教育主要從三個方面六大內容進行實施，三大方面即創(chuàng)新思維、創(chuàng)新表達、創(chuàng)新實踐，六大內容即創(chuàng)新管理、創(chuàng)新課堂、創(chuàng)新表達、創(chuàng)新能力、創(chuàng)客空間、創(chuàng)意創(chuàng)新發(fā)明等。我校與鄭州大通專利代理有限公司、北京未名新起點教育咨詢有限公司、河南日報報業(yè)集團大河書局、河南妙果教育科技有限公司、學亦教育科技有限公司等社會機構開展緊密合作，通過創(chuàng)客社團、創(chuàng)意沙龍、小制作發(fā)明競賽、發(fā)明專利申報、參加基礎知識與創(chuàng)新能力大賽、創(chuàng)新作文大賽、“北大培文杯”全國青少年創(chuàng)意寫作大賽、創(chuàng)新英語競賽、創(chuàng)客教育與vex等機器人、3d打印等競賽、“學案+小組教學+極課”有效精準教學模式以及校園管理模式創(chuàng)新等教育途徑，為師生提供良好的發(fā)展平臺，努力培養(yǎng)知識基礎扎實、富有智慧、思維活躍的新時代中學生。
從去年12月1日開始，以我校創(chuàng)客社成員為主，師生積極參與的“創(chuàng)意沙龍”活動，已成功舉辦了4期，共有200余人次參加了活動。在每一期活動中，無論是16歲的高一學生，還是53歲的“大山老師”，都踴躍發(fā)表創(chuàng)意、熱烈討論，交流協(xié)作、相互完善思路，大家的奇思妙想、奇特創(chuàng)意精彩紛呈，“金點子”層出不窮，創(chuàng)意沙龍真正成為了我校師生展示自我、創(chuàng)新發(fā)明的大舞臺。在大通公司的支持下，從“創(chuàng)新沙龍”活動中選出的17個優(yōu)秀創(chuàng)意已轉化為了專利，并已通過初審，預計將能拿到發(fā)明專利證書，更多的創(chuàng)意正在專利師指導下形成創(chuàng)意文案或發(fā)明專利。
我校作為**市唯一的全國基礎知識與創(chuàng)新能力大賽考點，順利舉行“全國中學生基礎知識與創(chuàng)新能力大賽”初賽，243位高一、高二優(yōu)秀學生參加了比賽。在大賽前，我校老師對參賽學生進行了精心的輔導和動員;在比賽中，工作人員認真組織、嚴格監(jiān)考;參賽學生積極應考、自信滿滿，相信我校學生的創(chuàng)新潛質一定能在該項賽事中精彩展現(xiàn)。
為培養(yǎng)學生的創(chuàng)新思維能力，提高語文素養(yǎng)，進一步激發(fā)學生的閱讀與寫作的興趣，162名學生參加了學校組織的語文素材作文大賽。這些作文的素材全部來源于高中語文課本中的古詩文，將優(yōu)秀傳統(tǒng)文化與當前社會生活相結合，培養(yǎng)了學生關注生活、善于思考的語文素養(yǎng)，相信他們會在文學創(chuàng)作的道路上越走越遠。另外，高一、高二**余名學生參加的“希望之星”英語大賽、575名學生參加的全國中小學生創(chuàng)新作文大賽、528名學生參加的“北大培文杯”全國青少年創(chuàng)意寫作大賽中英文初賽正在積極籌備中。
從**年11月中旬開始，至20__年1月22日，經過認真規(guī)劃和積極建設，近400平方米的一高創(chuàng)客基地的建設工作已經完成，機器人活動中心、3d打印中心及金工、木工、電工、縫紉等steam教學中心一應俱全。基地的建成，將為全校師生實現(xiàn)創(chuàng)意、開展發(fā)明創(chuàng)造、培養(yǎng)創(chuàng)新能力提供一流的教學條件和創(chuàng)新環(huán)境。
更為可喜的是，我校被評定為河南省省級創(chuàng)客教育試點校，是全市高中學段兩所省級創(chuàng)客教育試點校之一。
創(chuàng)新教育悄然布局，創(chuàng)新體系全面完善，我校必將通過創(chuàng)新教育實踐，使教師牢固樹立創(chuàng)新理念，踐行創(chuàng)新精神，使學生充分發(fā)展創(chuàng)新意識，養(yǎng)成創(chuàng)新能力;相信經過經過三年的培養(yǎng)，我校學生將人人具有創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力，創(chuàng)新教育必將成為我校學子身上獨有的標牌和印記，必將深刻影響我校學子的未來。
4.自主招生工作扎實開展，出國留學穩(wěn)步推進。
**年下半年，在學校操場東北角和凌志樓西走道內墻懸掛面向河南省招生的全國78所自主招生高校，加大宣傳力度。組織對全校三個年級按照自主招生六大類(學科特長、高水平體育藝術、著作論文、綜合成績、專利發(fā)明、個性特長)進行篩查。最終，高一年級登記102人，其中學科特長32人、發(fā)明競賽12人、體育藝術55人、個性特長3人;高二年級登記48人，其中學科特長9人、體育藝術20人、著作論文3人、個性特長16人;高三年級登記72人，其中學科特長27人，體育藝術5人，著作論文1人，綜合成績33人，個性特長6人。全校共有222人進行了自主招生條件申報。12月，20__年度全校自主招生啟動會召開，開啟了自主招生的新起點。
關于出國留學方面。**年我校共15名學生成功留學。3月30日，我校美國紐約校友會成立。3月16日，我校第一屆國際教育與合作研討會開幕，來自周口一中、洛陽43中、周口陳州中學、鄭州女中、鄭州76中、商丘一中等近20位代表共同探討國際教育的發(fā)展與合作機遇。10月，分別對高一、二班主任進行出國留學項目介紹。11月2日，全校出國留學宣講會召開，高一、高二320名學子參與。11月15日，20__年度中美千校攜手啟動儀式成功舉行。整體出國留學工作持續(xù)開展，不斷總結發(fā)展。
5.高考成績大幅提高，“低進高出”特色明顯。
**年高考，我校超額完成教育局下達的各項指標：普通類考生一本過線112人(當年中招入校一本參考人數(shù)為16人)，指標完成率365%。本科上線531人，上線率達到95%以上，創(chuàng)歷史新高。三(13)班趙子祎同學以652分名列全大市理科第4名，被中國科學院大學錄取。王珂、許瀛同學成功進入世界名校紐約州立大學就讀。特長生報考195人，音樂、美術生文化與專業(yè)雙過a段線174人，體育生雙過本科線12人，體音美專業(yè)生雙過線率高達95%，張培羽同學被中國美術學院錄取。
(二)完善德育體系，加強學生日常管理，推動德育工作上臺階。
1.制定《德育工作實施方案》，提升德育效能。
**年12月，我校按照三教文〔〕396號文件《**市教育局關于轉發(fā)河南省教育廳轉發(fā)教育部關于中小學德育工作指南的通知的通知》的文件精神，在總結多年來學校德育工作實踐經驗的基礎上，結合學校實際，制定了學校歷史上首個《德育工作實施方案》。該方案由“德育工作目標”“德育工作思路”“德育工作網(wǎng)絡及隊伍建設”“德育工作的內容、形式與實施途徑”“德育工作評價”“年級德育工作重點”“德育工作保障措施”等七大部分內容及附件《**市一高學年度德育課程安排表》組成。方案以《中小學德育工作指南》為指導，以落實《中學生守則》為抓手，堅持教育與社會實踐相結合，學校教育和家庭教育相結合，學科教育與德育相融合，實現(xiàn)了學校德育工作的網(wǎng)絡化、平臺化及課程化，該方案方向正確、內容完善、學段銜接、載體豐富、常態(tài)開展、課時明確、評價及時、保障有力，提升了德育效能，更好地實現(xiàn)了學校的德育目標。
2.大力實施文化體育藝術活動等德育活動課程，豐富校園文化生活，促進學生全面發(fā)展。
我校長期堅持以豐富多彩的校園文化熏陶人，以生動活潑的活動教育人，以切實可行的行為規(guī)范引導人，做到了以活動為依托，以管理為主線，以德育基礎建設為保障，以讓學生學會做人為落腳點，精心打造出了家、校、社會三位一體的溫馨校園、文明平安校園、和諧美麗校園。
我校通過形式多樣的活動加強德育教育，舉行了“愛我一高激揚青春”跑操比賽、班級文化評選活動、宿舍文化建設月、消防安全疏散演練、“喜迎新年師生同樂”班級元旦聯(lián)歡會、春季運動會、秋季運動會、籃球班級對抗賽、“校長杯”足球比賽、畢業(yè)典禮、開學典禮暨迎新聯(lián)歡會、三八節(jié)趣味運動會、教師節(jié)趣味運動會、教工健步走、“歌唱祖國祝福祖國歡度國慶”系列活動、紀念12·9運動合唱比賽、“迎元旦”教職工系列文體活動等重大活動，舉辦校園法制安全講座，通過“感恩”“勵志”等主題班會觀摩課對師生進行德育教育，起到了良好的效果。
高一學生開學伊始，學校就組織開展系列社會實踐活動來增強德育教育。進行。
軍訓。
拓展的同時，邀請黃河醫(yī)院的專家為學生講解急救知識，邀請退休教師石明學進行校史講解，邀請退休老教師董來運舉辦甲骨文知識講座，開設心理健康和職業(yè)生涯規(guī)劃教育，帶領學生到三味奇公司虢國車馬坑歷史博物館等參觀。我們還根據(jù)各年級學生特點，結合教學實際，組織三個年級的學生外出研學，增強了學生體質開闊眼界，磨煉了學生的意志，讓學生在這些共同經歷中互幫互助，感受集體的力量。
每屆新生入學，學校都會通過年級推選，集中選舉產生家長委員會;開辦家長學校，讓家長及時了解孩子在學校的情況，掌握高中生身心發(fā)展特點，引導孩子健康成長。
政教處及時做好對違紀學生的教育，本學期共處理違紀學生67人次，主要違紀為抽煙、考試作弊、上課時間玩手機等;每一次考試，都會設置誠信考場，從學到考，對學生進行誠信教育。
另外，完成了學校校歌的征集，充實了校園文化的內涵;積極組織參加**市第八屆運動會暨全民健身大會，奪得青少年傳統(tǒng)項目學校甲組(高中組)男子籃球第一名、男子足球第一名、田徑總分第一名、團體總分第一名的驕人戰(zhàn)績，同時榮獲“體育道德風尚獎”等榮譽;李二東等老師帶領50余名學生到文明單位創(chuàng)建結對幫扶村楊洼村，為該村繪制了100多米社會主義核心價值觀主題文化墻，受到市文明辦好評;美術組報送118幅美術作品參加**市第七屆藝術展演活動，其中100幅作品被市教育局選中，參加在文博城舉辦的全市書畫展覽活動，受到了市、局領導和師生群眾的一致好評。
為進一步提升校園文化品位，學校確立了主題為“立德樹人，傳承百年一高輝煌歷史，強化‘完善人格，超越自我’的一高精神，打造書香校園、綠色校園、和諧校園、文明校園”的校園文化建設實施方案，從制度文化建設、環(huán)境文化建設、精神文化建設三個層面，全面推進校園文化建設實施，建設具有我校特色的校園文化體系。到**年9月底，在教學樓、辦公樓、科技樓共設計制作安裝室外文化標牌、標語等520余塊(幅)，內容涉及名人名言、古典詩詞、行為習慣養(yǎng)成、文明禮儀等內容，初步達到了布局合理、環(huán)境優(yōu)美、書香濃郁、文明和諧的校園文化網(wǎng)絡。濃郁的校園文化對營造健康向上的德育環(huán)境、提升學校文化內涵、推進精神文明建設發(fā)揮了重要作用。
(三)多種舉措?yún)f(xié)調并用，打造一流教學團隊。
1.各級培訓助力教師成長。
我校加強教師隊伍，組織教師外出參加各類培訓。6月份組織高三全體教師到參加新高考學習研討，提升教師課改意識和應對新高考挑戰(zhàn)的能力。7月份組織班主任到西安參加班主任提升能力培訓，學習班級管理先進經驗，提升班主任隊伍整體素質;安排陳志景、何思萍到陜西師范大學參加市級名師、骨干教師培訓，提升教師專業(yè)素養(yǎng);安排范盧艷等22位教師到新鄉(xiāng)參加全國家庭教學指導師和學習指導師資格培訓，目前我校已經有30位教師獲得全國家庭教育指導師和學習指導師資格證，是全河南省教師接受這兩項培訓最多的學校。為推進極課大數(shù)據(jù)應用，提高教學的精準性，3月份底、10月中旬、11月中旬學校分三次派30余名極課骨干教師到極課發(fā)源地梅村中學、極課大數(shù)據(jù)中心學習，提升教師對極課大數(shù)據(jù)精準教學的認知，促進了極課技術在學校的廣泛應用，提升了教學效益。9月、10月、11月安排楊鳳文、靳淑華、王俊麗、安超、姚永霞5位教師參加國培，拓展視野，提升能力。11月至12月安排蔡波、馮強、郭東彩老師參加省級骨干教師培訓。11月初安排張文娟、王艷龍、劉棟、劉娟娟四位老師到石家莊精英中學參加“第十四屆卓越校長峰會”學習先進經驗，為我校提升教學質量注入活力。10月初安排王騰飛、魏金娜老師到參加“能力風暴機器人”初級教師資格培訓，為我校創(chuàng)新、創(chuàng)客基地建設提供師資儲備。通過對教師進行各類別、各層級全方位的培訓，促使教師隊伍不斷汲取先進經驗，服務教育教學。
2.各級各類競賽屢獲大獎。
**年5月朱恒老師指導的“吟誦社”代表我校參加**市“經典照亮人生”誦讀比賽，榮獲個人組和團體組全市第一名。6月下旬朱恒老師帶領我校選手代表**市參加河南省“經典照亮人生”誦讀比賽中獲得團體一等獎和個人一等獎。高一語文組開展“愛國詩詞”朗誦比賽，18個班級的同學精彩演繹經典詩詞，為國慶獻禮。9月初高三學生參加“河南省物理競賽”，參加22人，12人獲獎，獲得20__年自主招生初試優(yōu)先條件，張順峰、徐旸旸、蔡波等老師獲得優(yōu)秀輔導教師。11月中旬，皮詠梅老師輔導的高三6班梁娜純同學參加河南省第八屆中學生英語綜合技能展評，獲河南省一等獎;另外，在第xx屆全國創(chuàng)新英語大賽中獲得“華中賽區(qū)”三等獎，皮詠梅老師獲得優(yōu)秀輔導獎。賀華、兀娜老師參加中原聯(lián)盟“同課異構”大賽獲得省一等獎，武興鋒、贠江娜、李輝、王萍四位教師獲得全市教育系統(tǒng)教學技能大賽一等獎，武蓉花、楊艷楠、韓玉梅、姚永霞獲得市級優(yōu)質課一等獎，充分展現(xiàn)了我校教師的教學能力和水平。經過學校的多方努力，我校成為**市唯一的全國基礎知識能力大賽、全國創(chuàng)新作文大賽、全國“希望之星”英語風采大賽的初賽考點，讓高一、高二學生不用遠赴外地，在本校就可以參加比賽，拓展視野提升能力。這三項大賽成績將在近期陸續(xù)揭曉，獲獎者有機會獲得自主招生加分資格。
3.各種講座提升教學境界。
8月初，我校邀請“精與誠”律師事務所的王建峰律師為全體教師進行《學校法律風險評估與防范》專題報告，提高教師從教的法律意識和風險意識。11月中旬，我校邀請極課大數(shù)據(jù)研究專家王玉家院長作“運用大數(shù)據(jù)實現(xiàn)精準教學”專題報告，教育局通知市直中小學校長參加，會后各學校領導對我校的改革創(chuàng)新和大膽嘗試表示認可。12月初，我校邀請金太陽研究院的李慶久院長為全體教師作學案導學和小組合作示范課和題為“高效課堂建設的探索”專題報告，為我校提高課堂效率提供了有效借鑒。
4.年級團隊建設初見成效。
**年秋季起，我校加強年級團隊改革與創(chuàng)新，實行年級負責制，年級組配備主任、教學副主任、政教副主任、綜合副主任，明確各自分工，落實具體責任，帶領班主任、備課組長，團結年級教師、教育服務年級學生，全力打造團結務實、高效精進、和諧幸福的年級，奮力實現(xiàn)年級育人總目標。經過一學期的實踐，三個年級教學組織基本井然有序、班級管理細致有效、團隊意識顯著增強，綜合服務提質增效、宣傳報道有聲有色，有效推進了年級及學校的各項工作的落實與開展。
(四)黨建群團工作進一步發(fā)力。
1.黨建工作全面加強。
按照市教育局安排部署，**年我校深入開展了“。
兩學一做。
”和“學習貫徹十九大精神”活動，加強黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，全面提高黨的建設科學化水平，取得了一系列成果。
(1)新支委成立后，支委委員細化分工，各負其責。7位新支部委員分工明確，盡職盡責，踏實工作，保證了全年黨務黨建工作和教育教學任務的順利完成。
(2)強化黨小組的基層細胞建設。我校黨支部目前共有黨員131人，其中在職黨員103人，退休黨員28人，設5個黨小組。
(3)嚴格落實“三會一課”制度。按要求組織召開支委會、黨小組會、黨員大會，上好黨課。**年共集中上黨課6次，采取集中輔導與自學相結合的方式，深入學習習總書記系列講話、黨章和十九大精神，確保了三會一課得到認真規(guī)范的落實。
(4)深入開展黨員目標積分管理。制定并嚴格落實我校黨員積分管理辦法，對在各項工作和活動中表現(xiàn)突出、成績優(yōu)異的同志共加分47人次，對存在有缺點和不足的黨員同志扣分6人次，有效促進了黨員活動的有序開展。
(5)認真落實“三重一大”集體決策制度，加強黨風廉政建設。學校領導班子和支委成員恪盡職守，清正廉潔，堅持黨務公開、政務公開，堅持制度制定、重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排、大額資金的使用等“三重一大”集體民主決策、研究決定。
(6)建立退休老教師黨小組，由石明學同志擔任組長，加強老黨員管理工作，提升服務老教師能力。定期組織離退休老干部集中學習和交流談心;堅持“一報一刊”制度;每年組織一次退休老教師體檢;利用春節(jié)、中秋節(jié)和重陽節(jié)等節(jié)日召開茶話會、座談會，慰問全體離退休老干部，聽取老教師對我校發(fā)展的期望和建議，積極解決老教師生活上遇到的困難和問題。
(7)積極完成黨報黨刊征訂工作，大力加強教育宣傳。**年完成了各項黨報黨刊及教育主流媒體征訂任務，其中訂閱《**日報》80份。**年，我校在中央二套、《**日報》、《黃河時報》、廣播電視臺等主流媒體上刊發(fā)宣傳稿件20篇，在教育信息港上發(fā)表宣傳稿件136篇，在文明網(wǎng)上發(fā)表信息8篇。學校官方微博@文明**市一高粉絲量突破7000，發(fā)表圖文微博3200多條;官方微信公眾平臺粉絲量突破2600，與官方網(wǎng)站一起及時、全面地宣傳了我校各方面的工作成果，具備了一定的影響力。**年初，我校被評為“**年度新媒體宣傳工作先進單位”。
(8)高度重視文明創(chuàng)建工作，文明單位創(chuàng)建成績顯著。按照市、區(qū)文明辦的要求，9月份前的文明創(chuàng)建任務11大類87大項近200小項活動開展、成文、修改、定稿、配圖、制作文件、掃描、制作簡報，全部上報電子版至**市文明創(chuàng)建系統(tǒng)。11月17日前，又把**年和**年所有創(chuàng)建電子檔案上報至省級文明創(chuàng)建動態(tài)管理系統(tǒng)。由于精神文明建設工作成果突出，我校榮獲全市精神文明創(chuàng)建工作優(yōu)秀案例一等獎，陳志景榮獲“全市精神文明創(chuàng)建先進工作者”稱號;高二(10)班先后被表彰為市級文明班級、省級文明班級;崔鵬飛同學被評為河南省**年度文明學生;魏金娜、高媛被表彰為市級“文明教師”，宋雙雙等3名同學被表彰為市級“文明學生標兵”，張文優(yōu)等20名同學被表彰為市級“文明學生之星”;教師陳志景、龐曉梅、鄧翠被授予“文明市民”稱號。11月22日，省級文明單位檢查組對我校進行了檢查，我校的文明創(chuàng)建工作得到檢查組的充分肯定。
2.共青團和學生會彰顯育人活力。
團學工作蓬勃開展。新團員入團、團關系轉移以及五四表彰優(yōu)秀團員等工作都有序進行。學生會管理更加規(guī)范，帶牌上崗，統(tǒng)一校服，培訓簽到，專人負責記錄，取得了很大的成效。校學生會組織部長牛紀龍被表彰為“河南省最美學生”“**市美德少年”。第23期中學生黨校已經開學，從學員選拔、開學典禮、社會實踐、專家講課到結業(yè)考試、結業(yè)典禮、優(yōu)秀學員選拔，形成了系統(tǒng)規(guī)范的管理。社團從**年的1個發(fā)展到現(xiàn)在的20個，校團委完善了社團管理辦法，進行了第一次優(yōu)秀社團評選，各個社團活動各具特色，豐富了校園文化。我?！扒啻褐狻敝驹刚叻贞?*年開展了25次志愿活動，被評為**市優(yōu)秀志愿服務團隊。文化墻每兩月一次，主題鮮明，要求明確，檢查規(guī)范，表彰及時。每周一的升國旗儀式是我校愛國主義教育的重要陣地，本學期已有14個班級進行了國旗下演講。每一個重大節(jié)日都是弘揚和培育民族精神的重要契機，校團委組織了3月學雷鋒活動月、5月端午詩會、9月烈士紀念日宣講、10月向國旗敬禮系列活動、12月國家公祭日宣講活動等。這些活動的開展使學生深入了解民族精神和愛國主義的豐富內容，感受民族精神和愛國主義的時代內涵，從而進一步增強了學生的民族自尊心和自豪感。
3.工會的職工之家作用進一步發(fā)揮。
工會是群團組織，是教工之家，在工會這個大家庭里，應該讓廣大教師體會到大家庭的溫暖，感受到工會的關懷和幫助，特別是教工個人生活中的大事、要事、特殊事情，工會都盡力協(xié)助辦理，給予必要的資助和慰問。
**年，學校工會主要做了以下工作：關心教職工身體健康狀況，定期為全體教工舉辦健康講座和進行健康體檢;教職工子女入幼兒園和上學有困難的，學校動用各種關系積極出面為教工解決，**年學校為35名教工解決了子女上學問題;積極籌辦、操辦青年教工婚事，工會以家庭主人的身份從頭到尾盡全力操辦，受到了青年教工的好評和社會的贊譽;教工家中老人去世，工會都盡最大努力協(xié)同學校領導前去家中慰問，并及時通知各處室、各教研組，把廣大教工的慰問情意帶去表達;女教工產假期間，校工會都派女工委員帶上營養(yǎng)品前去看望，表示關懷;不管是離退休教師或是在職職工，因病治療或住院期間工會協(xié)同學校領導都要前去家中或醫(yī)院看望，解決實際困難，使教工安心養(yǎng)病，盡快恢復健康;幫助老教師操辦其子女婚事，盡全力解決離退休人員在辦事上的難處，使他們體會到工會的關懷和照顧;教職工生日時，送生日蛋糕卡;逢年過節(jié)，對部分家中因有病人或有其它經濟困難的教工，進行經濟補助和物質慰問，體現(xiàn)了工會大家庭的溫暖;學校工會在政策允許的范圍內，積極籌措資金為教工辦福利;在中秋節(jié)和春節(jié)等節(jié)假日為教工們送去節(jié)日的問候;為教工定制工裝提高學校整體形象。學校領導定期到離退休老教師家中慰問，關心離退休教師生活。學校組織重陽節(jié)離退休老教師茶話會，向老教師們匯報學校的當前狀況和取得的可喜成績以及發(fā)展方向，同時聽取老教師們對學校發(fā)展提出的意見和建議。
深化改革提升內涵。
開啟高水平大學建設新征程。
各位代表，老師們：
現(xiàn)在，我代表學校向大會作工作報告，請予審議，并請列席代表提出意見。
一、過去兩年工作回顧。
二屆二次“雙代會”以來的兩年，是學校全面實施“十二五”規(guī)劃，凝心聚力，攻堅克難，取得重大發(fā)展成就的兩年。面對日趨激烈的競爭態(tài)勢和難能可貴的發(fā)展機遇，我們以學科建設為龍頭，以教育質量為根本，以隊伍建設為核心，以改革創(chuàng)新為動力，以黨建和思想政治工作為保障，圓滿完成了各項工作任務，實現(xiàn)了“上層次、上水平”的發(fā)展目標，學校核心競爭力不斷增強，美譽度和影響力不斷提升。
兩年來，學校的主要工作和成績如下：
(一)學科專業(yè)建設卓有成效。
學校以國家新增博士學位授予單位立項建設驗收為契機，強力推進學科專業(yè)建設。兩年先后投入學科專業(yè)建設經費6800萬元，整合資源，加強新增博士學位授權學科、支撐學科建設和公共服務體系建設，整體進展順利，**年1月通過整體驗收，4個博士授權建設學科獲得國家學位委員會學科評議組專家的一致肯定。兩年來，學校新增一級學科碩士學位授權點7個，一級學科碩士學位授權點達24個;獲得省級重點學科8個，審定“十二五”校級重點學科27個;完成現(xiàn)設本科專業(yè)整理工作，上報并審核通過專業(yè)83個，新增專業(yè)6個;獲批成為教育部“卓越工程師”教育培養(yǎng)計劃實施高校，3個專業(yè)獲批**省專業(yè)綜合改革試點項目;新增2個省級高?？萍紕?chuàng)新團隊，確定建設37個校級學術創(chuàng)新團隊。
(二)人才培養(yǎng)質量穩(wěn)步提高。
學校以人才培養(yǎng)模式改革為牽引，不斷提高教育教學質量。面向“兩型社會”建設需要，制訂本科專業(yè)人才培養(yǎng)方案，開展人才培養(yǎng)方案與課程體系國際化模式的構建與實踐，優(yōu)化了人才培養(yǎng)模式。啟動并實施“教學禮拜”主題活動，推進了課程教學的自主創(chuàng)新，營造了“服務學生、尊重教師、禮拜教學”的校園文化氛圍。加強本科教學質量工程項目建設與管理，累計獲批繼續(xù)建設經費374.7萬元;獲中央財政支持地方高校發(fā)展專項資金4400萬元，連續(xù)并列省屬高校第一。推進瀟湘學院先試先行改革創(chuàng)新試驗，積累了人才培養(yǎng)、師資隊伍建設和成本核算方面的經驗。**年，學校進入**省一本招生行列，在全國19個省份實現(xiàn)一本招生，本科生源質量進一步提高。學校順利通過全國教育碩士專業(yè)學位教學合格評估，教育教學模式和質量受到高度肯定并被譽為“**科技大學模式”，**省碩士研究生培養(yǎng)過程質量評估獲得“優(yōu)秀”，獲評省“”學位與研究生教育管理先進集體。學生在國際、國內各類賽事中不斷取得突破，獲得近50項國家級獎勵、200多項省級獎勵。截至**年底，研究生、本部學生和瀟湘學院學生就業(yè)率分別為98.21%、94.54%、86.72%，就業(yè)質量進一步提升，在省普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作“一把手工程”督查中獲得優(yōu)秀。
(三)師資隊伍結構逐步優(yōu)化。
學校以高層次人才培養(yǎng)與引進為重點，不斷加強師資隊伍建設。完善人才引進政策，啟動了“湘江學者計劃”海外講座教授計劃和海外博士計劃，新增**省“芙蓉學者計劃”特聘教授1人，聘任“湘江學者計劃”特聘教授14人、海外博士1人、海外講座教授7人。引進博士93人，回校博士68人，博士人數(shù)達522人;新增享受政府特殊津貼人員1人，教育部新世紀優(yōu)秀人才支持計劃1人，省第七屆徐特立教育獎獲得者1人，省學科帶頭人6人，省青年骨干教師15人，入選省文藝人才扶持“三百工程”8人，萬步炎教授被聘任為國家“863”計劃海洋技術領域主題專家，教師隊伍結構進一步優(yōu)化。學校完成了事業(yè)單位編制申報的相關工作;制訂首次崗位設置與聘用實施方案，推進了崗位設置及聘用工作;啟動了教學、管理、科研三類非事業(yè)編制。
合同。
制人員聘任制試點;聘任220名教學院系、教學實驗室和科研所負責人，充實了教學院系管理隊伍。
(四)科研創(chuàng)新能力大幅增強。
學校以國家和**省經濟社會發(fā)展重大需求為導向，完善科研激勵管理制度，制訂并實施《**科技大學哲學社會科學繁榮計劃》，全面開展科研與社會服務。獲批頁巖氣資源利用**省重點實驗室等部省級科研創(chuàng)新平臺4個;成立礦業(yè)工程研究院和教育科學研究院，組建教師專業(yè)發(fā)展聯(lián)盟學校，開創(chuàng)了**省高校教師教育與基礎教育合作的先例。打造內陸地區(qū)唯一的海洋礦產資源勘探裝備多學科協(xié)調創(chuàng)新平臺，構建擁有國內壓力最高的全海深120mpa耐壓試驗倉的海洋勘探裝備實驗室和創(chuàng)新團隊，研制了海洋沉積物30米重力活塞取樣器、深海巖芯取樣系列鉆機等裝備，應用于蛟龍?zhí)柹顫撈骱涂茖W號、大洋1號科學考察船，為我國海洋礦產資源勘探事業(yè)作出了重要貢獻。兩年來，學校獲國家自科、社科基金項目104項、教育部人文社科項目等部委項目70項，獲省科技支撐重大專項等省級各類科研立項383項;萬步炎教授主持的“海底60米多用途鉆機系統(tǒng)技術開發(fā)與應用研究”863計劃項目獲準立項，田銀華教授主持的《基于cge模型的產業(yè)結構調整污染減排效應和政策研究》獲國家社科基金重大招標項目;科研經費連續(xù)實現(xiàn)兩位數(shù)增長;獲省級以上科研獎勵30余項。學報社科版成為cssci來源期刊，學報社科版和自科版均入選**年版全國中文核心期刊。
各位代表：
一、上一次會議提案征集情況。
第五屆教代會和第七屆工代會第四次會議召開期間，共收到代表提案51件，經提案工作小組審議，符合提案要求的51件。大會閉幕以后，提案工作委員會對其進行了整理，對同一內容進行合并，并案后共31件提案。提案中民生類8項，占25.8%;管理類18項，占58.1%;教學科研類5項，占16.1%。經提案工作委員會研究討論，提出初步立案和辦理單位建議，由學校辦公室進一步征集辦理單位、分管校領導意見，并進一步溝通、協(xié)調最后報校長辦公會決定，最終確定立案11件，答復20件，立案率35.5%。
二、上一次大會提案辦理情況。
截止4月28日，31件提案已辦理12項，辦理中11項，條件不具備或不符合規(guī)定不能辦理8項，做到件件有落實、有回復。
(一)正式立案提案的辦理情況。
1.第4號提案：盡快完成三期房產權證辦理。
辦理單位：基建處主辦，后勤、審計、工會、社區(qū)建設辦協(xié)辦。
辦理情況：自**年9月交房后，三期房因“公廁與垃圾中轉站”工程施工建筑選址受阻和多次變化，到**年2月取得三期房規(guī)劃許可證。**年因國家執(zhí)行不動產新政策，需要增加國土審核意見等環(huán)節(jié)，并且主管部門還要求將一、二期產權證同時納入，截至目前尚有60戶沒收齊資料，以及相應后續(xù)工作需要完成。因此，力爭在今年上半年完成資料上報，年內完成不動產證辦理工作。
提案人意見：滿意。
2.第5號提案：學校各大門開放時間科學化防止擁堵。
辦理單位：保衛(wèi)處。
辦理情況：南門全天開放，北門早上6點至24點開放，東北門(10教旁)7點至19點開放，各門門禁系統(tǒng)已正式啟用。東門(高等研究院旁)6點至24點僅對行人開放。
提案人意見：很滿意。
3.第6號提案：改善教師校內交通問題。
辦理單位：后勤處主辦，保衛(wèi)處協(xié)辦。
辦理情況：從**年5月2日起恢復早高峰、午高峰校園公交教師專線，地點3號門小白龍乘車點，每天8:10、10：10、13:40、15:40四班次。學校通過引入小黃車、校外單車等，公共自行車數(shù)量基本飽和，目前正規(guī)劃自行車停車位，保障停車規(guī)范有序。
提案人意見：很滿意。
4.第8號提案：2—8教多媒體教室設備老化問題。
辦理單位：后勤處。
辦理情況：新更換2-8教公共課教室多媒體系統(tǒng)145套，2、3教更換70套。
提案人意見：很滿意。
5.第10號提案：學校汽車停車車位測算與管理問題。
辦理單位：保衛(wèi)處主辦，基建處協(xié)辦。
辦理情況：一食堂東側因是學生生活中心、人流、車流密集，經市交管局科規(guī)處調研認為，若為停車場交通隱患極大。建議就近停放在高等研究院和1號實訓樓規(guī)劃停車場內。
提案人意見：希望負責部門能進一步想辦法解決停車問題。
6.第12號提案：加快成大附屬幼兒園、附屬小學建設。
辦理單位：基建處主辦，后勤處、社區(qū)建設辦協(xié)辦。
辦理情況：**年下半年基本完成附屬幼兒園項目前期工作，施工單位即將展開“三通一平”、工棚搭建，目前土方外運工作已接近尾聲。龍泉正在進行具體方案微調。這些工作完成后，將開工建設。附屬小學因穿過河道，而河道用地權屬問題有爭議，致使方案無法申報。目前正積極與相關部門協(xié)商，尋求解決方案。
提案人意見：滿意。
7.第15號提案：定期組織學校。
規(guī)章制度。
培訓。
辦理單位：人事處。
辦理情況：將繼續(xù)通過新進人員入職培訓、青年教師業(yè)務培訓、職員培訓、人事工作專題會、上掛人事處網(wǎng)頁等，進一步加大培訓宣傳力度和范圍，增強培訓和宣傳效果。
提案人意見：很滿意。
8.第17號提案：關于教職工就餐方案問題的建議。
辦理單位：后勤處主辦，校辦、人事處、財務處、工會、資產經營公司協(xié)辦。
辦理情況：“1+3”就餐方案運行初期的補貼已于**年全部發(fā)放到每位教職工的電子錢包。按照通知要求，沒用的余額不能兌換糧油蔬菜等。通過不斷增加菜品、合理搭配、提高服務質量、考慮不同時段師生需要等措施提高就餐服務水平。
提案人意見：很滿意。
9.第21號提案：關于加強校園出入車輛的管理問題。
辦理單位：保衛(wèi)處。
辦理情況：嚴格按照《成都大學機動車出入證分類管理辦法》，考慮車輛限行情況，門禁卡辦理采用“兩車一位”模式，待新物管公司進入成大花園后，進一步協(xié)商學校與生活區(qū)門禁管理問題。成洛路正式通行后，嚴禁車輛免費借道通行。請交警進校治理大功率摩托車等問題。
提案人意見：很滿意。
10.第26號提案：加快推進川抗所職工工資套改工作。
辦理單位：人事處主辦，校辦、組織部、財務處、離退休處、川抗所協(xié)辦。
辦理情況：目前已完成川抗所第一批179人工資套改、編制名冊和上報審批工作。川抗所并入至全國養(yǎng)老保險并軌期間(.8-.9)的待遇補差額已由學校解決落實。全國養(yǎng)老保險并軌至劃轉社保期間(.10-.5)的相關劃轉手續(xù)已與社保局進行了前期對接，目前正等待社保局批復。相關崗聘工作正按程序積極推進。
提案人意見：請能進一步明確工資套改辦結時間。
11.第28號提案：加快處理已到報廢年限固定資產的建議。
辦理單位：國資處。
辦理情況：經與市財政局多方爭取，同意我校一年可申報2次報廢(原則上只能1年1次)。成都市**年開展全市行政事業(yè)單位國有資產清查工作，目前暫停報廢處置審批工作。待報廢的1800萬資產已完成前期手續(xù)，機關事務管理局已審核完畢，正爭取相關部門支持，加快報廢進程。
提案人意見：滿意。
(二)一般性意見、建議內容及辦理答復情況。
1.管理類提案主要內容及辦理答復情況。
第7、11、13、16、20、23、24、29、30號提案分別涉及增設教職工活動中心、加快美術與影視學院硬件建設、建立教職工購書基金補助、輔導員職稱評審及相關問題、管控教學樓基建裝修噪音及影響、非教代會代表人員作為提案人、教職工收入合理避稅、增設室內游泳池、人事代理人員納入門診費用報銷范圍等。提案交辦相關部門后，各部門非常重視，積極做出答復。學校已決定啟動“成大社區(qū)服務活動中心”建設，學校音樂廳、美術館、檔案館等已列入初步建設規(guī)劃，建立教職工購書基金補助目前還不能實施，輔導員職稱評審可以走專業(yè)技術系列，教學樓基建裝修噪音控制問題已與施工單位在趕進度的情況下盡量協(xié)調，教職工代表大會提案人必須是正式代表，個人所得稅沒有多大彈性只能在二級單位發(fā)放時間額度上調整后對稅額有一定影響，室內游泳池目前暫時沒有規(guī)劃，按有關規(guī)定編制外人員無法辦理公務員門診醫(yī)療補助保險。9項提案回復中，提案人5項滿意及以上，1項不夠滿意，3項已知曉。滿意率56%。
2.教學科研類提案主要內容及辦理答復情況。
第3、18、19、22、25號提案分別涉及改進工作量計算政策、改進期末考試時間安排規(guī)定、細化重修學生管理辦法、減少55歲以上人員工作量、給予科研任務完成必要支持等。提案交辦相關部門后，各部門非常重視，積極做出答復。學校工作量計算辦法中對班級人數(shù)等已有系數(shù)考慮，期末考試在一般安排學院情況下可調整但必須向學校申請批準同意，對部分公共課跟班重修人數(shù)多者做出必要限制，部分學院制定了離退休不足1年者不考核科研的辦法，學?？萍脊ぷ髁抗芾磙k法修訂后有適當體現(xiàn)。5項提案回復中，提案人5項均表示滿意,滿意率100%。
3.民生類提案主要內容及辦理答復情況。
第1、2、9、14、27、31號提案分別涉及提高教職工收入、成大花園小區(qū)建設與管理、恢復社會實踐活動、修建四期住房、川抗所杉板橋路70號宿舍區(qū)拆遷、在學校修建充電樁等。提案交辦相關部門后，各部門非常重視，積極做出答復。我校受績效工資剛性控制暫無法突破，近幾年通過績效獎勵、貼補基本工資增額、貼補社保和職業(yè)年金、公積金繳存等措施人員經費已超過總支出50%，將進一步增強成大花園小區(qū)安全措施、文化建設、加強環(huán)境綜合整治、三期房車庫管理、設置快遞取存專柜等提升社區(qū)管理質量，社會實踐學校不統(tǒng)一組織、由二級分工會組織、經費由學校工會按政策報賬，我校已經沒有修建宿舍的建設指標，繼續(xù)請求成華區(qū)政府加快推進杉板橋宿舍區(qū)拆遷工作，暫時不考慮修建充電樁。6項提案回復中，提案人4項表示滿意，2項已知曉。滿意率66.7%。
總體而言，各承辦部門以務實的精神、誠懇的態(tài)度、積極的作風做好提案的辦理、答復工作，積極推進相關工作的改進，謀求學校發(fā)展。從提案回復的滿意度來看，非常滿意7件，滿意16件，未表態(tài)5件，不滿意請進一步落實3件，滿意率74%。
退休職工代表大會上的報告篇十
根據(jù)工作實際和龍煤集團要求，七臺河分子公司職工代表大會統(tǒng)一召開。下面，我代表分子公司向大會作報告，請審議。
加快調整，持續(xù)攻堅，企業(yè)“五化”建設在應對危機中開創(chuàng)了新局面。
初以來，面對全球金融危機沖擊、煤炭市場滑坡、體制改革和機制調整等復雜工作局面，我們在龍煤集團的正確領導下，按照上次職代會的部署，以科學發(fā)展觀的態(tài)度，冷靜審視國內外經濟走勢，以“三個不變”的原則，沉著應對，合力攻堅，企業(yè)整體形勢發(fā)生深刻變化，多項指標創(chuàng)出新水平，多領域工作取得新突破。主要標志是：
1、生產與準備同步發(fā)展，單產單進實現(xiàn)歷史性突破。預計全生產原煤1250萬噸，同比增產40萬噸;完成總進尺33.5萬米，同比超掘1.7萬米，其中開拓進尺6萬米，同比超掘4320米。大井單產1.45萬噸、單進94.2米，同比分別提高1000噸和4米。
2、經營與管理同步加強，精煤戰(zhàn)略實現(xiàn)標志性突破。入洗原煤1183.5萬噸，同比增加89萬噸;精煤產率40.19%，同比提高0.65個百分點。銷售商品煤870萬噸，同比增加37.8萬噸，其中精煤銷量475萬噸，同比增加38萬噸;精煤收入達到41.5億元，占商品煤總收入的77%。分公司可實現(xiàn)營業(yè)收入62.7億元，盈利2.7億元;七煤公司可實現(xiàn)營業(yè)收入20.2億元，虧損1837萬元。
3、事故與隱患同步減少，質量達標實現(xiàn)整體性突破。安全隱患、事故起數(shù)和工傷人數(shù)大幅下降，消滅了2人以上事故，百萬噸死亡率控制在龍煤要求標準以下，礦井質量標準化建設水平明顯提高。
4、工資與福利同步提高，社會貢獻實現(xiàn)實質性突破。職工人均收入26508元，同比增加2268元;其中采掘工達到36516元，同比增加2412元?！拔咫U一金”、取暖費、廉租房建設等福利性支出8.7億元，同比增加3.3億元。全上繳稅金12.5億元，同比增加3億元。
5、資源與項目同步推進，持續(xù)發(fā)展實現(xiàn)階段性突破。西部區(qū)深部資源勘探已開始打鉆，向陽立井、鐵東矸石電廠項目核準取得重大進展，瓦斯發(fā)電初具產業(yè)規(guī)模，資源擴充和循環(huán)經濟發(fā)展邁出新步伐。
主要工作是：
(一)提升裝備抓調整，生產高效化建設實現(xiàn)新突破。堅持從“采煤做強、掘進做大”著手，做精主業(yè)，推進生產高效化建設。積極推進技術裝備升級，投入3.2億元，購置各類生產設備2081臺套，大井采掘機械化程度達到77.3%和77%，同比分別提高11.8和1個百分點。推廣先進適用技術工藝，急傾斜煤層上綜采、極薄煤層上機采和硬巖綜掘工藝取得重大突破，綜采和極薄煤層機采面分別達到5個、8個，綜掘和連續(xù)化運輸掘進面分別達到5個、30個;采用走向長壁仰斜分段開采工藝淘汰了花垛、條帶等落后采煤方式;探索大傾角巷道護幫、高應力煤層采后備技術取得新成效;直屬井機采、液壓鉆車應用實現(xiàn)零的突破;鋼鐵化配套支護、“四錨”聯(lián)合支護、中深孔爆破、二運裝車等技術應用面進一步擴大，微震監(jiān)測預防沖擊地壓技術效果明顯。
加快安全高效區(qū)隊建設，全有330個隊次達到安全高效采掘隊標準，新興41031、新建40031、新強45062采煤隊產量突破40萬噸，新立44001等8支采煤隊單產突破2.5萬噸;新建00802、新興10503和新強50001、50008折合進尺達到xx米，龍湖70302等9支掘進隊單進突破150米。大井采掘工作面由初的59個和202個，分別減至55個和181個。加大正規(guī)循環(huán)作業(yè)和生產組織力度，12個礦全部完成產量考核計劃，新建、新興、新強、龍湖、桃山、新立、勝利、向陽、新富、建設等10個礦完成目標計劃;新建礦產煤205萬噸，總產量居各礦之首;新興礦產煤191萬噸，超計劃26萬噸，超產量名列第一。
著力推進重點工程建設，加快接續(xù)準備，嚴格礦井三量、萬噸掘進率考核，對重點工程、極薄煤層巷道、大傾角巷道護幫、巷道補噴進行補貼，全極薄煤層巷道進尺達到1萬米，完成補欠工程3.2萬米、大傾角巷道護幫2萬米、巷道補噴2.5萬米。加快水平延深，新興三水平副立井、新鐵二水平副立井礦建工程提前完工，龍湖二水平矸石立井和回風立井開始鑿井。加快新區(qū)準備，桃山七采等9個新區(qū)建設進展順利，新強一采形成首采面，新鐵六采主體工程完工。加快系統(tǒng)改造和資源勘探，完成新四礦10對增能井和7對接續(xù)井改造、辦證工作，新增儲量900萬噸，提高產能60萬噸/;大力推進西部礦井后部層組、新強礦深部、龍湖礦地質復雜采區(qū)資源勘探，施工鉆孔16個、打鉆5260米。
(二)綜合治理抓現(xiàn)場，本質安全礦井建設得到新加強。堅持從落實責任、強化現(xiàn)場管理和“三基”建設入手，打牢安全生產根基。突出安全重點。把瓦斯抽放作為防范重大事故的治本之策強力推進，全施工鉆場715個，抽放瓦斯6820萬米3，抽放率達到40.5%，瓦斯超限次數(shù)同比下降34%。通過加大投入、完善裝備、提高標準等手段，推進通風、監(jiān)測和防塵系統(tǒng)改造，完成改造工程15項、降阻工程1.8萬米，更換主扇23臺，新增防塵管路18.4萬米、防塵設施1120處，礦井“一通三防”系統(tǒng)更加穩(wěn)定可靠。通過嚴格執(zhí)行“總經理令”、瓦檢員“一崗雙責”、綜合防突措施、瓦斯監(jiān)測、局部通風和防塵管理等制度，加強采掘工作面瓦斯煤塵管理，礦井防范重大事故基礎進一步夯實。
強化綜合治理。持續(xù)開展百日安全會戰(zhàn)和專項治理會戰(zhàn)，強化井下重點部位、薄弱環(huán)節(jié)、邊遠末梢和地面車輛運輸、森林防火、煤氣儲運隱患排查，加大隱患掛牌督辦、閉合整改和責任追查力度，全開展安全檢查400礦次，查出隱患1680條，追查隱患和事故41次，處罰責任人320人，安全檢查覆蓋面、隱患整改率全部達到100%。堅持“現(xiàn)場管理三到位”原則，嚴格落實干部安全包保和下井帶班、入井寫實制度，全面加強現(xiàn)場指揮、安全監(jiān)管和技術指導，作業(yè)現(xiàn)場的安全把握程度明顯提高。堅持“自下而上抓安全”理念，明確小班安全主體責任，推廣小班“三零”安全目標管理，開展小班安全質量評估，提高安全基金匹配工資，一線職工“自我保安”意識明顯增強，“三違”現(xiàn)象明顯減少。
夯實安全基礎。加大安全投入力度，全投入安全費用3.7億元，新增安全設備3580臺套，礦井安全裝備水平顯著提高。加大質量標準化建設力度，把達標重點放在采掘工作面、小運輸、機電設備和零散工種兌規(guī)作業(yè)上，放在生產過程中的動態(tài)管理和新四礦質量提升上，推動標準化建設整體水平再上新臺階。加大安全教育培訓力度，建成東部三級安全培訓中心，開展班段長中專學歷教育，推進“必知必會”培訓向崗位關聯(lián)知識延伸、向閑散工種拓展，全完成各類培訓30456人次，干部職工自主保安、團隊聯(lián)保意識和崗位操作技能明顯增強。
(三)開源節(jié)流抓管理，企業(yè)經濟運行質量有了新提高。堅持從“選煤做精、管理做細”著手，提高企業(yè)經濟運行質量。大力推動精煤戰(zhàn)略升級。把改造選煤工藝、提高精煤產量產率作為創(chuàng)效的根本，投入5000萬元改造鐵選廠、龍選廠，六個洗煤廠重介工藝改造全部完成，選煤工藝水平、洗選加工效率、產品質量穩(wěn)定性全部達到國內領先水平，度精煤產率首次突破40%，精煤銷量比重達到54.6%，并獲得全省產品質量保障功勛企業(yè)榮譽。桃選廠、七洗廠、鐵選廠、新選廠、龍選廠、富選廠科學配比出精煤，運輸部加強協(xié)調保發(fā)運，為推動精煤戰(zhàn)略升級，保證企業(yè)資金流做出了突出貢獻。把強化煤質管理、打造質量品牌作為創(chuàng)效的基礎，加強生產過程中的優(yōu)劣煤層搭配開采、煤巖分裝分運、撿矸篩分，加強洗選過程中的科學配比、單項指標考核，商品煤灰分同比下降1.1個百分點，拉動電煤提質增收1078萬元。
深入開展增收節(jié)支活動。嚴格控制成本費用支出，加強盈虧成本雙向考核，強化成本預算控制，重點加強材料采購、物資配送、合理利庫、修舊利廢、躲峰調負等關鍵環(huán)節(jié)監(jiān)管，重點控制辦公費、差旅費、招待費等非生產性費用支出，全噸煤成本完成345.87元，同比降低2.31元，其中材料費同比降低17.46元/噸、電費同比降低1.58元/噸。嚴格執(zhí)行貨幣收支兩條線管理辦法和資金支出預算制，加強資源補償費、交通建設費、失業(yè)保險等稅費協(xié)調和銀行倒貸，節(jié)約資金6900余萬元。全節(jié)支34787萬元，比龍煤計劃多節(jié)支7750萬元，分子公司41個獨立核算單位，全部完成全盈虧考核計劃。
持續(xù)規(guī)范企業(yè)經營秩序。加大專項審計力度，開展“財經紀律、清理小金庫、工資管理”三項監(jiān)查，糾正不規(guī)范問題52條，罰款707萬元;加大用工管理力度，規(guī)范勞動定員、合同簽訂、工傷社保管理;加強法律訴訟管理，避免和減少經濟損失4160萬元。推進成本核算體系下延，制定“井區(qū)成本核算管理辦法”、“目標成本管理制度”，推廣新興礦井區(qū)核算電算化、井區(qū)材料管理微機化經驗，井區(qū)成本核算體系初步建立。
(四)深化改革謀發(fā)展，企業(yè)多元發(fā)展邁出新步伐。積極推進項目建設。把爭取資源、建設新井作為可持續(xù)發(fā)展的根本任務來抓，投資1.8億元的西部區(qū)深部資源勘探項目，已通過省財政廳、國土資源廳審查和省長簽發(fā)，并已開始啟動，預計可增加資源2.5億噸;向陽立井項目獲得國家發(fā)改委的批復核準，明可動工建設;七峰區(qū)西部資源詳查接近尾聲，30萬噸礦井項目前期工作開始啟動;困擾企業(yè)多的后備資源不足、礦井接續(xù)不上的堅冰正在逐步破解。把推進項目建設、發(fā)展循環(huán)經濟作為可持續(xù)發(fā)展的重要舉措來推進，鐵東矸石電廠項目通過環(huán)評，上報國家發(fā)改委審批，明可破土動工;煤氣廠焦爐改造一期工程動工，改造后將成為七煤公司支柱企業(yè);建材公司6000萬塊空心磚、60萬噸粉煤灰水泥項目前期準備工作有序推進;藍天公司三座電站并網(wǎng)發(fā)電，利用瓦斯680萬米3，發(fā)電2300萬度，盈利400萬元;三和公司瓦斯抽放管生產線末完成安裝;投資3600萬元，推進七洗、新選、鐵選、富選、熱電廠變頻改造和桃山、新興、東風礦井水處理廠建設，清潔生產和節(jié)能減排工作再上新臺階。
穩(wěn)妥推進體制改革。按照龍煤股改上市的總體部署，先后完成機械制造、地質勘探、設計院的剝離，分子公司的分立和職業(yè)培訓學院的移交。七煤公司獨立運營后，面對困難，不等不靠，自立自強，立足企業(yè)實際，科學謀劃思路，緊緊抓住“打造服務品牌、推進扭虧增盈、加快項目建設”三件大事，有序開展各項工作，服務體系迅速形成，市場意識和服務意識明顯增強，整體形勢加速發(fā)展。
(五)以人為本惠民生，和諧礦區(qū)建設取得新成效。大力實施惠民利民工程。深入開展扶貧救助和“金秋助學”活動，下?lián)芊鲐毧?150萬元、扶貧糧500噸，幫扶924名困難職工脫貧，資助1332名困難職工子女上大學。持續(xù)提高職工收入和福利待遇，全員收入同比增長10%，組織1100余名勞模及一線骨干外出療養(yǎng)，為379名一線農民工辦理了城鎮(zhèn)戶口，為4689名“五七工”、家屬工申報了社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌。努力改善職工生產生活環(huán)境，完成161棟住宅樓平改坡改造、6戶住宅供熱分戶改造，完成熱網(wǎng)大修5450米，新建道路4萬米2，完成綠化面積2036畝，職工保健餐標準進一步提高，洗浴條件進一步改善。特別是經過我們積極爭取，建筑面積11萬米2的棚戶區(qū)改造工程開始運作，420戶廉租房建成移交使用。上屆職代會確定的“三個不變、兩個爭取”目標全部完成，承諾的十件好事全部兌現(xiàn)。
努力營造良好發(fā)展氛圍。扎實開展“信訪積案化解”活動，積極推進民主管理，深化企務公開，廣泛開展職工代表視察、民主評議領導班子和領導干部活動。強化執(zhí)紀糾風和效能監(jiān)察，嚴厲查處違紀違法案件，企業(yè)風氣明顯好轉。加強企業(yè)文化建設，安全文化、管理文化、服務文化等特色文化起步上路，扎實推進。積極開展向國慶60周獻禮、慶祝第二屆礦工節(jié)、選樹“三愛三立”典型、創(chuàng)建“三優(yōu)”文明礦區(qū)等精神文明活動，進一步增強了企業(yè)凝聚力、向心力。各級工團組織、武裝保衛(wèi)、礦山救護、生活后勤等部門圍繞企業(yè)中心工作，積極開展崗位練兵、技術比武和青文明崗、平安礦區(qū)等活動，為推動企業(yè)發(fā)展做出了積極貢獻。
回顧一來的工作，倍感艱辛、令人欣慰。這一，是在煤炭市場好轉以來面臨的困難和壓力最大的一，也是我們在危機中搶抓機遇、在困境中經受考驗的一。這一，是我們企業(yè)改革力度最大、安全形勢最好、生產力發(fā)展速度最快、職工收入最高的一，也是破解資源瓶頸、改善民生工作成效十分顯著的一。這一，整體工作加快發(fā)展，各條戰(zhàn)線都取得了優(yōu)異成績。應該說，公司上下企盼發(fā)展的愿望、拼搏進取的精神、奮發(fā)向上的激情從來沒有像今天這樣高漲;破解資源“瓶頸”的成就、精煤戰(zhàn)略的成果、改善民生的.成效從來沒有像今天這樣明顯;推進企業(yè)科學發(fā)展的思路、和諧發(fā)展的目標、以人為本的理念從來沒有像今天這樣突出。
回顧一來的實踐，使我們更加深切地體會到：必須把安全生產作為壓倒一切的頭等大事，警鐘長鳴，常抓不懈;必須把發(fā)展生產力作為重中之重的核心任務，提升科技含量，推進安全高效;必須把精煤戰(zhàn)略作為市場競爭的第一法寶，培育精煤品牌，搶占市場份額;必須把隊伍建設作為推動發(fā)展的根本保證，提升整體素質，錘煉過硬作風。
在充分肯定成績的同時，也要清醒看到存在的問題：雖然安全形勢有所好轉，但安全把握程度還不高，零星事故沒有得到有效控制;雖然資源爭取有了突破，但落實解決需要時間，礦井大小接續(xù)還較為緊張，單產單進在全煤行業(yè)內還比較低;雖然經營形勢保持平穩(wěn)，但效益來源主要靠煤炭主業(yè)，產業(yè)結構單一、管理粗放問題沒有根本解決;雖然職工收入持續(xù)提高，但與行業(yè)平均水平還有較大差距，生活欠賬比較多，影響礦區(qū)穩(wěn)定的因素還仍然存在。我們今后的任務就是要高度重視并認真解決這些問題。
退休職工代表大會上的報告篇十一
各位代表、同志們：
20xx年，是我院發(fā)展史上極為重要的一年，在黨的十七大和十七屆四中全會精神的指引下，全面貫徹落實黨委九屆七次全委擴大會議精神，團結和帶領全院黨員干部職工，齊心協(xié)力完成了醫(yī)院整體搬遷的任務，同時不斷提高醫(yī)療質量、保障醫(yī)療安全、推動醫(yī)院管理創(chuàng)新、提高全員素質方面又邁上一個新臺階，較好的完成了年初預定的各項工作目標。
一、20xx年工作情況回顧：
（一）任務完成情況。
1、全年完成住院病人收治量人次，較去年增長1.01%；門診病人人次，較去年增長13.01%；治愈好轉率84.35％；手術例；搶救例，成功率86.21%；病人平均住院日天，床位使用率為89.59%。病歷甲級率99.5%，合格率100%。各項護理質量指標完成情況：基礎護理全年平均合格率93.5%，常規(guī)器械消毒滅菌合格率100%，急救物品完好率100%，護理文書書寫合格率93%，護理人員“三基”考試合格率為90%。120出診人次，開展義診次，巡回醫(yī)療次。論文篇，開展新技術新項目項。
2、業(yè)務收入萬元，較上年增長%；職工收入較上年有所增長。
3、全年發(fā)生一起醫(yī)療糾紛，未出現(xiàn)醫(yī)療事故，無一例生產生活安全事故，實現(xiàn)了連續(xù)十二年安全生產無事故。
5、人口與計劃生育工作常抓不懈，完成了師計生委下達的各項指標。
（二）業(yè)務建設繼續(xù)加強。
1、醫(yī)療質量是醫(yī)院生存和發(fā)展的根本，抓醫(yī)療質量管理、全面提高醫(yī)療服務水平是醫(yī)院的首要任務。我院堅持門診首診負責、病區(qū)三級查房制度；嚴格傳染病管理，強化傳染病知識培訓，提高全院醫(yī)務人員應急能力；藥事委員會、病案委員會等組織認真履行職責，定期開展督導檢查工作，促進臨床合理用藥和病歷質量的提高；與自治區(qū)腫瘤醫(yī)院和新醫(yī)大第一附屬醫(yī)院建立了協(xié)作關系。按照《醫(yī)療質量檢查考核標準》不斷加強對醫(yī)療質量的控制，每月都進行醫(yī)療質量考核，強化了全員醫(yī)療安全意識，促進醫(yī)療質量全面提高，加強了醫(yī)療質量控制的三級結構建設。通過考核，使醫(yī)療質量和醫(yī)療安全工作取得了明顯的成效，醫(yī)護人員的安全意識不斷提高。
2、嚴格醫(yī)療文書質量管理。嚴格按照醫(yī)療事故處理條例中的《病歷書寫基本規(guī)范》的要求，對住院病歷、病程記錄及其相關資料的書寫提出進一步的規(guī)范化要求，通過督導檢查，落實獎懲兌現(xiàn)，使廣大臨床醫(yī)師的病歷書寫意識和書寫質量大為提高。通過處方點評的方式，提高了處方合格率。
3、積極提升急診救治能力。加強急診人員培訓，增加應急救治能力，規(guī)范了急診、接診、出診程序。
4、醫(yī)技質量不斷提升。加強醫(yī)技人員技術培訓及服務質量的改進，注重檢測結果的符合率及準確率的監(jiān)測。放射、心電，b超在診斷和書寫報告的準確性、規(guī)范性方面有了一定提高。新開展項目盡可能滿足臨床需求。
5、加強對護理工作的管理和監(jiān)督，改進服務流程和服務態(tài)度。根據(jù)護理“目標考核標準”，每月對各科病房管理、基礎護理、護理文書、消毒隔離、急救物品、藥品的檢查考核、評分整改。不斷規(guī)范護理文書的書寫，每月檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時分析討論整改。
6、強化藥劑質量管理。醫(yī)院藥品的采購、驗收、供應和保管有了顯著改進。杜絕了假藥、劣藥、過期藥現(xiàn)象的發(fā)生，確保了患者用藥的安全、有效、經濟和適當；藥品不良反應監(jiān)管工作已初見成效。
7、加強醫(yī)院感染工作和醫(yī)療廢棄物各環(huán)節(jié)管理。積極做好甲流和手足口病的防控、宣傳工作。今年完成了兵團衛(wèi)生局在我院開展的甲流防控演練工作。
（三）加大人才培養(yǎng)力度，注重人員培訓，不斷提升醫(yī)療服務水平。
12次，合格率90%；完成17項常用護理操作的培訓和考核，培訓率96.5%，合格率100%。
2、積極開展外送學習。09年，共派出22人到省內外三級醫(yī)院?？七M修學習，派出人員參加各類短期學習班60人次。進修學習結束回院的醫(yī)護人員能將學到的新知識、新技術很快應用于臨床，積極開展工作，對提高我院的醫(yī)療技術水平，起到了推動作用。
3、加大院內學習力度。各科室長期堅持利用晨間交班會和每周固定的學習時間進行業(yè)務學習。今年，又有33名醫(yī)務人員通過了專業(yè)技術資格考試，8名同志取得副主任醫(yī)師職稱，22名同志取得中級職稱,全院衛(wèi)技人員整體素質明顯增強。
(四)新技術、新項目不斷開展，學科實力日益增強。
今年新開展了髖臼后壁骨折切開復位內固定術、化膿性膽囊炎巨大膽囊切除術、胃鏡、結腸鏡檢查術、ct、x線關節(jié)造影檢查、經鼻內窺鏡鼻息肉切除術等20項新技術新項目。為鼓勵醫(yī)護人員主動鉆研業(yè)務，醫(yī)院制定出臺激勵制度，為醫(yī)院今后長足發(fā)展奠定了基礎。
（五）加強硬件設施配備，全力改善就醫(yī)環(huán)境。
09年，醫(yī)院完成了萬平方米的門診綜合樓建設，并建成平方米的單身職工宿舍和平方米職工食堂，并通過多方努力終于在10月底搬入新址，醫(yī)院的硬件環(huán)境得到極大改善。
（六）加強制度建設，建立系統(tǒng)科學的管理制度，提高醫(yī)院管理效能。
09年，院黨委根據(jù)國家有關文件精神，修訂、完善了“醫(yī)院重大問題決策程序暫行規(guī)定”等17項制度，加大院務公開的力度，加強機關的辦公用品、差旅費管理并出臺相關的管理規(guī)定。
（七）大力開展精神文明建設，為醫(yī)院各項工作順利完成提供有力保證。
1、抓好黨政領導班子自身建設，積極開展黨員教育活動。堅持黨委中心組學習制度，建設學習型領導班子，提升管理和創(chuàng)新能力，形成推動醫(yī)院發(fā)展的堅強領導力；黨政班子齊心協(xié)力，共擔風險，以良好的班風帶動全院職工樹立起良好的院風，形成職工關心醫(yī)院、熱愛醫(yī)院的強大凝聚力；在用人、提拔、入黨、經濟等重大問題上，嚴格按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，讓上級黨組織和全院職工放心。積極開展“深入學習貫徹科學發(fā)展觀”活動，按要求制定切實可行的學習方案，收到實效。黨委重視新黨員的發(fā)展工作，開展了一期黨課培訓班，培訓積極分子22人。把一批有理想、敢干事的年青人吸納到黨員隊伍中來，今年共發(fā)展新黨員7人。
3.積極參與師市的各項文化活動，大力開展職工文化體育活動，豐富職工的文化生活，加強職工職業(yè)道德教育。安全生產、綜合治理、計劃生育、民族團結和老干等方面的工作都取得了較大的成績。
院黨委十分重視民族團結工作，與托喀依鄉(xiāng)衛(wèi)生院建立了長期的對口支援工作，定期派出醫(yī)護人員到托喀依鄉(xiāng)衛(wèi)生院坐診。
20xx年醫(yī)院各項工作取得的成績，是師市黨委正確領導和社會上下同心提振精神為創(chuàng)建三級綜合醫(yī)院而努力奮斗。
退休職工代表大會上的報告篇十二
各位代表：
20xx年，我公司的職代會工作在縣總工會、鎮(zhèn)黨委政府的關注和領導下，在公司黨支部的正確領導下，堅持圍繞中心、服務公司，積極履責，組織和團結動員廣大職工，立足本職、勇于進取，全面落實一屆一次職代會的各項部署，為又好又快地發(fā)展我公司做出了不懈努力，取得了較好的成績。
(一)、落實制度，企業(yè)民主管理不斷推進。
職代會作用有效發(fā)揮。職工代表大會是職工行使民主管理權力的機構。20xx年，我公司按期召開了一屆一次職工代表大會，進行了對領導干部的民主評議和監(jiān)督，保證了職工的話語權;職代會職權得到了認真落實、作用得到了有效發(fā)揮，“依靠”方針得到了較好貫徹，廣大職工的積極性被充分調動。閉會期間，對征集到的提案進行了整理，并督促有關部門予以落實;實行了職工代表巡查制度，組織職工代表對十余個施工項目的生產經營、職工權益保障、安全生產和職工福利等方面進行了巡視檢查，有效地發(fā)揮了職工代表的民主監(jiān)督作用。
廠務公開制度有效落實。廠務公開制度有效落實。進一步加強了對廠務公開工作的組織和領導，廠務公開三級網(wǎng)絡進一步健全。廠務公開季報制度得到了貫徹落實，在公開的內容、形式和范圍等方面進行了積極探索，使之更具操作性和實效性，有效維護了職工的知情權、參與權和監(jiān)督權。
(二)圍繞中心，積極參加創(chuàng)先爭優(yōu)活動再創(chuàng)佳績。
20xx年，積極參加創(chuàng)先爭優(yōu)活動，再創(chuàng)佳績。創(chuàng)先爭優(yōu)活動在全公司廣泛、深入開展，“全民學習、終身學習”的氛圍更加濃厚。合理化建議活動取得了顯著成效。全公司合理化建議活動在各單位廣泛開展，通過查、看、評，共有26條合理化建議被采納，據(jù)統(tǒng)計，合理化建議活動節(jié)約，對公司的發(fā)展起到了積極作用。
主動參與企業(yè)安全生產管理。一是大力進行安全宣教活動。管理公司工會、公司安委會聯(lián)合舉辦了“安全在我心中”演講比賽，得到了縣總工會、五井鎮(zhèn)黨委領導的充分肯定。二是協(xié)助抓實“安康杯”、“安全生產月”活動。把安全生產、勞動保護融入日常工作中、融入企業(yè)文化建設中，將安全生產、勞動保護知識送到施工現(xiàn)場、送到班組，做到連續(xù)不斷、長抓不懈。
(三)維護權益，和諧公司建設展現(xiàn)新氣象。
勞動關系更加協(xié)調。勞動關系更加協(xié)調。職代會認真落實集體合同，加大了對集體合同履約情況的檢查和督促落實，保證了合同的有效執(zhí)行。為促進勞動關系更加協(xié)調，工會組織加大從源頭上參與的力度，切實維護職工的合法權益。扶貧幫困和“送溫暖”活動扎實有效。扎實有效公司兩級困難職工幫扶中心機構進一步健全，設立了專項資金，進一步嚴格了資金使用和審批程序，推進了扶貧幫困和“送溫暖”活動的經?；?、制度化、規(guī)范化。因地制宜地開展多種多樣、健康有益的文體活動，尤其是重大節(jié)日期間，豐富多彩的活動既陶冶了職工情操，又強化了集體主義觀念，進一步增強了隊伍的凝聚力。
各位代表，過去的一年，在大家的共同努力下，我公司職代會工作取得了一定成績。在此，我謹代表公司職代會向關心、支持我公司職代會工作的上級組織、各級黨政領導致以崇高的敬意!向積極參與職代會工作的全體職工代表、并通過你們向廣大職工及家屬表示衷心的感謝!
在肯定成績的同時，我們還應充分認識到，同企業(yè)發(fā)展的要。
二、20xx年職代會工作安排。
今年是我公司發(fā)展過程中的關鍵之年，在工作報告中全面分析了我們面臨的形勢和機遇，提出了今年的工作思路和具體舉措，指出要用科學發(fā)展觀統(tǒng)攬全公司，加快改革創(chuàng)新發(fā)展步伐，進一步優(yōu)化經營業(yè)務結構，實現(xiàn)企業(yè)經營績效的升位和企業(yè)品牌的升級，實現(xiàn)企業(yè)經營績效的升位和企業(yè)品牌的升級。這既對全公司各級職代會提出了更高、更全面的要求，也提供了新的發(fā)展機遇和更廣闊的平臺，全公司各級職代會要緊緊把握工作思路，落實公司各項部署和上級工會的要求，推進民主管理工作再上一個新臺階。
面對新的形勢和要求，20xx年，全公司各級職代會要全面落實全面落實科學發(fā)展觀，融入中心、服務公司，進一步履行職代會職能、履行職代會職能科學發(fā)展觀，融入中心、服務大公司，進一步履行職代會職能、深化廠務公開，不斷提升企業(yè)民主管理水平;發(fā)展和諧勞動關系，主動、依法、科學維權，團結動員全公司職工為優(yōu)勢企業(yè)建功立業(yè)!
今年，我們的重點工作是：
(一)進一步履行職代會職能、深化廠務公開。
不斷提升民主管理水平，進一步履行職代會職能。要把職代會作為民主管理的基本形進一步履行職代會職能。履行職代會職能式落到實處，使其職能得到進一步履行。結合各自實際制定貫徹落實的具體措施。
一要履行職代會職能。按照國家頒布的《企業(yè)法》和《企業(yè)工會工作條例》的要求，落實好對企業(yè)重大決策和改革改制方案、企業(yè)涉及職工根本利益的議案和制度、企業(yè)有關職工薪酬福利的重大事項的討論、審議、審查權;堅持好一年一度的職代會民主評議干部制度。
二要改善職工代表結構、提高代表素質。職工代表結構、提高代表素質。職代會是以職工為主體的企業(yè)民主管理形式，代表結構及素質直接關系著行使職權的質量。因此，在各單位職代會的換屆中，要尤其重視這一問題，要保證代表的群眾性和廣泛性，保障廣大職工尤其是一線職工擁有較為全面、通暢的利益訴求渠道。同時，公司工會將積極選送和組織職工代表參加培訓，提高代表參與管理和監(jiān)督的能力及水平。
三要完善提案制度，提高提案質量。職工代表要在充分調查研究的基礎上，提出代表性強、操作性強、能產生一定經濟(社會)效益的提案。各單位要認真對待職工代表的提案，具備條件的要認真落實，暫時不能落實的要給予解釋。
四要完善公司職工代表巡視檢查和信息反饋制度。職代會閉會期間，要組織職工代表巡視檢查和信息反饋制度，重點檢查督促職代會決議的執(zhí)行情況，對發(fā)現(xiàn)的問題提出意見和建議，并及時將處理情況反饋給職工群眾。
五要不斷拓寬民主管理渠道。繼續(xù)堅持并不斷深化廠務公開。廠務公開是職工代表大會制不斷深化廠務公開度的延伸和發(fā)展，實行廠務公開，是全心全意依靠職工辦好企業(yè)的基礎和條件。因此，搞好廠務公開要真心實意、真實可信、職工真正參與。
(三)圍繞年度任務和發(fā)展戰(zhàn)略，團結動員廣大職工為建設。
(四)、發(fā)展和諧勞動關系，主動依法科學維權。
構建和諧社會，最基礎的就是要構建和諧的勞動關系。公司一再強調要共建和諧企業(yè)，但是，共建和諧企業(yè)，最基礎的著力點和切入點就是發(fā)展和諧勞動關系。今年，我們提出要發(fā)展和諧勞動關系，就是要在參與企業(yè)改革中促進和諧、在加快企業(yè)發(fā)展中鞏固和諧、在維護企業(yè)穩(wěn)定中保障和諧。職代會要把發(fā)展和諧勞動關系、創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)，作為維護企業(yè)穩(wěn)定、促進企業(yè)發(fā)展、保障職工利益、實現(xiàn)勞資雙贏的重要措施來抓。要為發(fā)展和諧勞動關系提供制度、組織、人員保障，有組織、有計劃地開展好這項活動。
(五)進一步夯實組織基礎，提升工作能力和水平。
穩(wěn)步推進組織建設。按照擴大覆蓋面、增強凝聚力的要求，認真做好新開工項目工會的組建和會員發(fā)展工作;要以誠相待，切實做好新聘用職工及農民工的入會工作，激發(fā)他們入會的積極性;要根據(jù)人員變動及時調整充實工會組織，確保工會換屆工作按時完成。同步發(fā)揮女職工在共建和諧公司中的作用，繼續(xù)深化女職工“建功立業(yè)”和“素質提升”工程，爭創(chuàng)新業(yè)績、展示新風貌。
各位代表，不斷提升民主管理水平、主動依法科學維權，全公司職工代表和工會組織責任重大、任務艱巨而光榮，讓我們融入中心、服務公司，激勵并帶領廣大職工共謀公司發(fā)展大業(yè)、共享公司發(fā)展成果，用奉獻開拓新的希望，用努力鑄就新的輝煌，為實現(xiàn)我公司年度各項目標、早日進入公司優(yōu)勢企業(yè)建功立業(yè)!
退休職工代表大會上的報告篇十三
職工代表大會是組建于企業(yè)中的代表機構，其任務是維護職工權益、促進企業(yè)發(fā)展、推進員工參與企業(yè)管理和決策。作為被選舉為代表的員工，我們不僅要深入了解企業(yè)政策和狀況，還要在會議中清晰地呈現(xiàn)職工的聲音，為企業(yè)提供高質量、具可操作性的建議和意見。這篇文章將分享我參加職工代表大會的體驗和心得。
第二段：準備工作。
作為職工代表，積極了解企業(yè)情況和職工訴求是我們參加職工代表大會前所必須做的準備工作。在之前通知的時間，我與其他代表一起，收集并分析了各個部門反映的問題和建議，了解了企業(yè)運營的各個方面。我的方法是和職工面對面地交流，了解一些可能會影響企業(yè)的實際問題，并將這些問題整理成一個文件夾。這樣我在參加會議時，可以更好地組織思路，更直接地表現(xiàn)出職工的訴求。
第三段：會議體驗。
在職工代表大會上，代表們充分地表達了對企業(yè)的看法和建議。我的發(fā)言內容主要是與環(huán)境保護、健康和安全問題相關。我建議企業(yè)應該加強職工對環(huán)保和安全的教育訓練，以減少工作安全事故和環(huán)境污染的風險。還提出了企業(yè)應該加強與企業(yè)管理部門的溝通交流，以便更好地推動企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新。雖然有時候我對自己的相對經驗不足有些自卑，但是我還是努力表達了我對企業(yè)和職工的建議和期望。
第四段：反饋和收獲。
在職工代表大會上，的確有一些意見和建議被采納，這充分顯示出企業(yè)對職工的關注和重視，并且也表明出我們代表們的工作和努力是確實得到了認可的。此外，代表大會還為我提供了一個展示自己的機會，讓我能夠練習并提高自己的演講技巧和組織能力，同時也認識了許多新同事，增強了我們的友誼和信任。這次代表大會讓我充滿感慨，感覺自己更進一步了。
第五段：總結。
作為職工代表，我們有責任代表所有職工在企業(yè)中發(fā)表自己的觀點，并議論企業(yè)的政策和決定。參加職工代表大會的過程讓我體驗到了這樣的快感和收獲，也讓我體會到了其中的責任和義務。通過這次代表大會，我學會了更好地與同事們交流和溝通，也更明確了作為職工代表的任務與責任?？傊?，這次代表大會是一次有益的經驗，值得我一生珍藏。
退休職工代表大會上的報告篇十四
各位代表同志們：
我受項目部車間工會委員會的委托，向大會作工會工作報告，請予審議。
由于工會剛成立，所以今年的工作我們重點抓了基礎，其工作情況如下：
1.按時上報了廠務公開月報表、職工違章月報表、職工先鋒號月報表、工會信息報送表，并及時進行了廠務公開及存檔。
2.建立健全工會各組織。由于8月31日工會剛剛成立，對其認識還比較淺薄，所以在第三季度考核中有許多東西還不健全，之后我們對其進行了認真的梳理，明確認識到工會的職責與任務，建立健全了工會職代會及工會各職能小組，并制定了車間工會的工作制度，協(xié)助黨支部做好職工的思想工作；按時召開工會成員會議；組織了職工參加礦工會舉辦的文化體育娛樂活動，并進行了比賽活動；開展了幫助困難職工和“送溫暖”活動。由于山上的天氣寒冷，我項目部提前安排專人把鍋爐燒好，為職工提供一個溫暖的家。天冷了，職工洗衣不方便，水涼，伸不出手來，經與領導溝通，于10月31日為職工配備了洗衣機，解決了職工的洗衣問題。
3.積極開展勞動競賽，成立崗員網(wǎng)員，為完成處任務建功立業(yè)。工會圍繞“安康杯”、“職工先鋒號”、技術創(chuàng)新、知識競賽活動，教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。
存在的問題。
雖然取得了一定的成績，但很多工作還不扎實主要有以下幾點：
1、班組建設和民主管理還有待加強，分配中還存在很多矛盾。
2、網(wǎng)崗員發(fā)揮作用還不強。
4、職工培訓和學習還不到位，培訓制度落實不好。
5、勞動競賽、崗位練兵、導師帶徒活動開展還不夠扎實，職工業(yè)務技能需要進一步提升。
6、管理人員能力有待提升，還有不適應本職工作現(xiàn)象，作風有待加強。
明年工會工作要認真貫徹“十八大”精神，充分發(fā)揮工會組織在群眾中的作用，認真履行工會的職能，做好橋梁紐帶的作用。
積極參與公司、處開展的“平安一季度”、“警示三月行”、“安全生產月”、“百日安全”等安全活動。落實群眾安全工作責任制，搞好職工“四防，”積極參加處舉辦各類安全知識培訓和安全知識競賽活動。充分發(fā)揮女職工委員會和職工親屬安全二道防線作用，努力為創(chuàng)建為“安保型”企業(yè)作貢獻。嚴格執(zhí)行《公司安全網(wǎng)員管理辦法》切實加強安全網(wǎng)員的管理，提高安全網(wǎng)員的工作責任心，真正發(fā)揮安全網(wǎng)員在施工生產中的監(jiān)督作用。
抓好職工培訓工作。我們車間工會要建設一支“有理想、有道德、有文化、有紀律”的職工隊伍，工會按照“政治過硬、業(yè)務優(yōu)良”的總體要求，堅持“三個代表”重要思想為指導，認真學習處十二屆五次職代會精神，進一步加強形勢任務教育，做好“崗位標準”學習推廣，確保每名職工和各崗位達標。采取多種形式加強職工的思想政治教育、職業(yè)道德教育和業(yè)務培訓，嚴格按照職工教育培訓制度落實工作。
我會認真帶領各小組完成公司及處工會任務，真正成為一個為大家謀福利的組織機構！
謝謝大家！
退休職工代表大會上的報告篇十五
1、認真堅持職工代表大會制度。2005年2月，召開了七屆四次職工代表大會，會上81名代表聽取、討論、審議和通過了廠長工作報告、職代會工會工作報告、財務預決算報告、業(yè)務招待費使用情況報告，聽取了中層干部年度民主評議情況、我廠年度業(yè)績考核辦法主體方案的說明。
近年來我廠有部分職工采用突然提出辭職的方式離開企業(yè)。由于這些辭職職工大部分都是企業(yè)多年培養(yǎng)的骨干，他們的突然離開不僅給企業(yè)的工作帶來許多被動，而且對職工的思想產生強烈沖擊。對此，廣大職工非常關注，通過各種方式表達關心和愛護企業(yè)的愿望。為了進一步防范企業(yè)經營風險，完善企業(yè)管理制度，促進人才合理流動，規(guī)范辭職行為，在保證企業(yè)利益和職工利益的前提下，制定了《關鍵崗位人員辭職規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)。此《規(guī)定》的出臺過程充分體現(xiàn)了職工廣泛參與和民主管理思想。首先，《規(guī)定》草案交由職工代表小組進行討論，職工代表征求職工意見并提出修改建議。其二，主管部門認真研究職工代表小組反饋的建議，對《規(guī)定》草案進行修改，并將修改后的《規(guī)定》草案重新組織職工代表討論。其三，經過反復征求意見，最終形成提交職工代表大會通過的《規(guī)定》草案。由于我們在《規(guī)定》頒發(fā)前后充分相信職工，積極發(fā)動職工，真心依靠職工。在2005年6月6日召開的職工代表大會上對《規(guī)定》一致表決通過。
對于個別違紀并應受到處分的職工，廠部提出初步意見，并提交職工代表組長會議進行討論，既履行了民主管理程序，又使本人和其他職工受到教育。
通過職代會民主管理的基本形式，統(tǒng)一了職工的思想，明確了奮斗目標，鼓舞了工作干勁。使職工代表大會這一基本的民主管理制度得以貫徹落實，職工民主管理的形式得到充分體現(xiàn)。
2、做好職代會閉會期間的民主管理工作，落實職代會通過的事項。去年3月份作為全廠職代會精神宣傳貫徹月，各分廠、部室，認真學習、貫徹職代會精神，大家統(tǒng)一了思想，明確了面臨的形勢和任務，為實現(xiàn)全廠生產經營目標打下了良好的思想基礎。對職代會職工代表提出的提案，都由廠長親自簽批，采取分類批轉的方式，逐項進行落實和答復。2005年雖然我廠遇到市場競爭激烈、原材料價格大幅度上漲等諸多不利因素，全廠職工能夠上下一致、團結一心，克服重重困難，較好地完成了各項任務。
3、廠務公開工作組織落實、職責明確、制度健全、程序規(guī)范。我廠始終堅持廠務公開工作制度，為進一步推動廠務公開工作的深入開展，不斷規(guī)范廠務公開工作，提高廠務公開工作水平，今年七月份重新修訂下發(fā)了《廠務公開工作制度》，使廠務公開工作緊緊圍繞生產經營的實際，今年全廠圍繞企業(yè)經營目標、規(guī)劃、重大技術改造和技術引進、聘任與解除、財務預決算、經濟責任制方案及考核結果、職工工資福利資金的使用、物資采購招標、廢舊物資處理等方面公開62項，增強了企業(yè)管理的透明度，為職工知情參政創(chuàng)造了條件，推進了企業(yè)民主管理，密切了干群關系。
4、不斷完善平等協(xié)商和集體合同制度，加強監(jiān)督檢查，依法維護職工的合法權益，按照契約的形式每季對集體合同的執(zhí)行情況進行檢查，以《集體合同》條款為依據(jù)，企業(yè)及時足額繳納了養(yǎng)老、醫(yī)療保險和住房公積金。按要求今年為全廠職工進行身體健康檢查，為女職工進行專項健康檢查，今年五月份，組織全廠50名先進骨干職工到海南進行了療養(yǎng)。對有毒有害崗位職工設有專門檔案，按時發(fā)放必要的防護用品和崗位津貼。為加強職業(yè)安全衛(wèi)生管理，預防、控制和消除職業(yè)危害，切實保護職工身體健康，成立了職業(yè)安全衛(wèi)生管理委員會。并制定了相應的工作職責。
5、加強中層干部的管理，進一步完善了中層干部民主測評和業(yè)績考核辦法，在05年12月對全體中層干部從德、能、勤、績、廉五個方面進行了民主評議，并結合年終業(yè)績考核結果，對每名中層干部進行綜合評價，排出了名次，對優(yōu)秀中層干部給于獎勵;對排名較后的同志進行誡勉談話;對受到黃牌警告的給予降級使用。通過民主評議和業(yè)績考核，激勵了中層干部在各自的崗位上盡職盡責，健功立業(yè)。同時，還對一般管理人員和服務人員進行了述職和測評，大大地激發(fā)了他們努力工作的積極性。