總結(jié)是一個(gè)反思和總結(jié)的過(guò)程，可以讓我們更好地認(rèn)識(shí)自己，找到進(jìn)步的方向。總結(jié)時(shí)要注重邏輯性，將事物的發(fā)展脈絡(luò)展現(xiàn)清楚。通過(guò)收集總結(jié)范文，我們可以了解不同行業(yè)和領(lǐng)域中常見(jiàn)的問(wèn)題和挑戰(zhàn)，提前做好準(zhǔn)備。
部門(mén)總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷篇一
簡(jiǎn)歷的真實(shí)可以反應(yīng)出一個(gè)人的誠(chéng)信品質(zhì)，而這往往是hr對(duì)于求職者的基本要求。在自我評(píng)價(jià)一欄的發(fā)揮確實(shí)可以為自己增彩不少，但是堅(jiān)決不要言過(guò)其實(shí)。此外，即使是自我夸獎(jiǎng)也要有針對(duì)性，與職位不相關(guān)的部分大可刪除。因?yàn)榕c應(yīng)聘的崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)與技能才會(huì)有價(jià)值，如果是不同的領(lǐng)域或職能，再豐富的經(jīng)驗(yàn)也不會(huì)讓自己脫穎而出。
簡(jiǎn)歷需要有針對(duì)性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡(jiǎn)歷來(lái)應(yīng)對(duì)，每一份簡(jiǎn)歷都有自己的特點(diǎn)，也會(huì)有針對(duì)某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡(jiǎn)歷的情況來(lái)看，他雖然投出了上千份，但是成效卻不明顯，癥結(jié)就在于此。他沒(méi)有分析好所應(yīng)聘職位和公司的特性，并按照這個(gè)特定來(lái)突出自己簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)。
下面是小編分享的部門(mén)總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷范文，更多相關(guān)信息請(qǐng)?jiān)L問(wèn)(/jianli)。
個(gè)人信息。
性別：女。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
戶(hù)籍：廣西-河池。
年齡：35。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞。
身高：156cm。
希望地區(qū)：廣東-深圳、廣東-廣州、廣東-東莞。
希望崗位：行政/人事類(lèi)-人力資源總監(jiān)。
經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-分公司/辦事處經(jīng)理/主管。
經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-部門(mén)經(jīng)理。
尋求職位：常務(wù)副總、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、總裁助理、總經(jīng)理助理。
待遇要求：可面議。
最快到崗：隨時(shí)到崗。
教育經(jīng)歷。
-09～-09中山大學(xué)工商管理碩士。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
工作經(jīng)驗(yàn)至今11年4月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在3家公司工作。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：快速消費(fèi)品。
擔(dān)任職位：行政人事部經(jīng)理崗位類(lèi)別：人事經(jīng)理/主管。
工作描述：工作描述：
1、企業(yè)文化導(dǎo)入與宣貫，文化大綱之編寫(xiě)與實(shí)施;加強(qiáng)集團(tuán)對(duì)子公司之管控力度，企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重組企業(yè)構(gòu)架、核心團(tuán)隊(duì)組建、機(jī)制平臺(tái)構(gòu)建。
2、建立企業(yè)管理體系，完善管理制度，推行書(shū)面化質(zhì)量管理系統(tǒng);梳理內(nèi)部管理流程，清晰部門(mén)職能，建立業(yè)務(wù)匯報(bào)及專(zhuān)線責(zé)任制，及時(shí)處理不良問(wèn)題，管理爭(zhēng)端解決程序。
3、進(jìn)行崗位工作分析，建全職務(wù)說(shuō)明書(shū)，建立晉升晉級(jí)考核標(biāo)準(zhǔn)，組建管理層培訓(xùn)體系與員工職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展體系，加大培訓(xùn)力度，有效監(jiān)控企業(yè)人力配置，提高整體綜合素質(zhì)。
4、制定公司福利政策，組織提薪/晉升評(píng)審，完善績(jī)效考評(píng)體系，進(jìn)行績(jī)效反饋、面談、改善、跟進(jìn)，達(dá)成企業(yè)目標(biāo)與部門(mén)業(yè)績(jī)及個(gè)人績(jī)效。
5、內(nèi)部人力、物力成本的全面預(yù)算與控制，最大限度地開(kāi)發(fā)資源，節(jié)約成本。
工作業(yè)績(jī)：
1、在集團(tuán)內(nèi)首個(gè)提出及執(zhí)行‘限時(shí)解決問(wèn)題，促進(jìn)工作效率’的理念，將各環(huán)節(jié)之溝通協(xié)商解決問(wèn)題時(shí)間由原來(lái)的15-20天，縮減為3個(gè)工作日，并有效解決問(wèn)題，提高整體工作效率。
2、在東莞公司內(nèi)開(kāi)啟溝通快線，積極主動(dòng)與各層級(jí)溝通，有效降低員工離職率，往年一直存在的‘招工難’‘人手不足，影響生產(chǎn)’等不良事件在本人任職期間未再發(fā)生;與同期相比，員工流失率由12%下降到5%。
3、將‘以人為本’之理念運(yùn)用到實(shí)際工作中，規(guī)劃了員工申訴管道流程，建立了高層與員工對(duì)話平臺(tái);有效加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同、歸屬感，增強(qiáng)企業(yè)形象。
4、首個(gè)以‘公平、公正、公開(kāi)’為執(zhí)行原則，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;營(yíng)造良好工作和生活氛圍，塑造企業(yè)良好形象。
5、強(qiáng)制執(zhí)行書(shū)面化管理制度，提高部門(mén)及工作人員之責(zé)任感，有效避免部門(mén)間推卸事故責(zé)任之現(xiàn)象。
6、編寫(xiě)及執(zhí)行《福利待遇與薪酬等級(jí)制度》，有效節(jié)約人工成本。
8、非生產(chǎn)用品的采購(gòu)，采取‘貨比三家’及‘透明報(bào)價(jià)’等方法，從源頭上降本節(jié)耗，年控制節(jié)約成本較往年低15%。
離職原因：企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)調(diào)整，主要業(yè)務(wù)外包，壓縮管理人員，實(shí)行扁平化管理。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)。
擔(dān)任職位：工場(chǎng)長(zhǎng)助理兼管理課課長(zhǎng)崗位類(lèi)別：人力資源總監(jiān)。
工作描述：工作描述：
1、全面負(fù)責(zé)企業(yè)非生產(chǎn)事務(wù)工作管理，參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，對(duì)重大經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)提出建議并參與決策。
2、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提高員工歸屬感。
3、擬訂組織架構(gòu)、部門(mén)權(quán)責(zé)劃分，核心團(tuán)隊(duì)組建與機(jī)制平臺(tái)構(gòu)建，優(yōu)化各部門(mén)人力資源配置;就內(nèi)外環(huán)境的變化，及時(shí)提出調(diào)整方案，適時(shí)調(diào)整工作重點(diǎn)和目標(biāo)措施。
4、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略管理目標(biāo)，制定行政部門(mén)的年度工作計(jì)劃及管控年度費(fèi)用預(yù)算和專(zhuān)項(xiàng)預(yù)算，有效節(jié)約成本。
5、企業(yè)培訓(xùn)體系與員工職業(yè)發(fā)展體系建設(shè)與實(shí)施;建立企業(yè)人才庫(kù)，加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)，為企業(yè)發(fā)展提供有力的人才支持;監(jiān)督關(guān)鍵崗位人員的獎(jiǎng)懲、任免和績(jī)效管理工作。
6、參與iso9000的管理工作及擔(dān)當(dāng)iso14000環(huán)境管理的主要負(fù)責(zé)人，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、程序化、規(guī)范化。
工作業(yè)績(jī)：
1、在職期間，良好的溝通有效扼制了員工罷工等不良事件的發(fā)生，獲得長(zhǎng)安政府外企主管單位委任為“企業(yè)的人民調(diào)解員”。同時(shí)，充分運(yùn)用管理知識(shí)，協(xié)助企業(yè)連續(xù)三年獲得長(zhǎng)安政府授予‘年度優(yōu)秀先進(jìn)文明企業(yè)’稱(chēng)號(hào)。
2、全面負(fù)責(zé)企業(yè)行政、人事、后勤管理工作，根據(jù)公司的發(fā)展，構(gòu)架人力資源體系，建立員工淘汰制、薪資績(jī)效考核體系、人力資源成本控制，完善各項(xiàng)管理制度的制定及實(shí)施，降低公司經(jīng)營(yíng)成本;配合并參與公司經(jīng)營(yíng)及組織結(jié)構(gòu)改革，數(shù)年來(lái)一直得到董事長(zhǎng)的高度贊譽(yù)!
3、負(fù)責(zé)管理公司資產(chǎn)，遵循公平、公正、誠(chéng)實(shí)守信的原則，規(guī)范資產(chǎn)管理行為，防范資產(chǎn)管理風(fēng)險(xiǎn)，建立和完善資產(chǎn)管理制度;向公司提供資產(chǎn)處置的各類(lèi)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及綜合情況。
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，加強(qiáng)關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備，優(yōu)化人力資源配置，實(shí)現(xiàn)合理管控企業(yè)生產(chǎn)成本、有效激勵(lì)員工工作激情，從而提高工作業(yè)績(jī)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
5、，作為新廠搬遷的主要負(fù)責(zé)人，策劃了各項(xiàng)預(yù)備性工作，成功的完成搬遷。
6、任職八年期間，企業(yè)內(nèi)無(wú)重大安全事故發(fā)生。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)。
擔(dān)任職位：經(jīng)理助理崗位類(lèi)別：
工作描述：該集團(tuán)是國(guó)際著名的消費(fèi)電子產(chǎn)品生產(chǎn)商，在東莞厚街、長(zhǎng)安有自己的生產(chǎn)工廠。是venturer及rca等國(guó)際知名品牌的原始設(shè)計(jì)制造商;主要生產(chǎn)有液晶電視機(jī)、dvd家庭影音設(shè)備、便攜式dvd機(jī)等先進(jìn)的音響、視像及數(shù)碼產(chǎn)品。
1、內(nèi)部管理資料作成，工程資料的變更跟蹤。
2、協(xié)調(diào)部門(mén)內(nèi)外關(guān)系，來(lái)訪賓客的接待及行程安排。
3、樣品管理、辦公用品管控。
4、監(jiān)控、核對(duì)部門(mén)報(bào)銷(xiāo)憑證、客戶(hù)及供應(yīng)商的往來(lái)對(duì)賬單。
5、對(duì)下屬進(jìn)行指導(dǎo)和培養(yǎng)，協(xié)助相關(guān)部門(mén)處理歸口工作。
離職原因：尋求發(fā)展。
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
擔(dān)任職位：搬遷事務(wù)承擔(dān)者。
項(xiàng)目描述：1、新廠選址、環(huán)境評(píng)估。
2、廠區(qū)建設(shè)監(jiān)督與完工驗(yàn)收。
3、搬遷步驟與實(shí)施細(xì)則策劃。
4、順利完成搬遷。
責(zé)任描述：從甄選廠址到搬遷完畢的所有事務(wù)的主承擔(dān)人。
技能專(zhuān)長(zhǎng)。
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：
計(jì)算機(jī)水平：中級(jí)。
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟練運(yùn)用各種辦公軟件，如：ppt等。
技能專(zhuān)長(zhǎng)：1.十多年外資企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),對(duì)人力資源管理的人力資源規(guī)劃,工作分析,崗位評(píng)價(jià),薪酬設(shè)計(jì),績(jī)效考核(mbo，kpi及bsc),員工滿意度調(diào)查等專(zhuān)業(yè)技能有實(shí)際運(yùn)作經(jīng)驗(yàn);熟練掌握行政人事綜合管理之精髓,精通人力資源六大模塊人力資源規(guī)劃/招聘與配置/培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)/績(jī)效管理/薪酬管理(設(shè)計(jì))/勞動(dòng)關(guān)系管理、行政七大模塊戰(zhàn)略規(guī)劃/制度建設(shè)/體系流程/企業(yè)文化/稽核執(zhí)行/資訊管理/外務(wù)管理、總務(wù)七大模塊飯?zhí)霉芾?宿舍管理/保安管理/車(chē)輛管理/消防安全/資產(chǎn)維護(hù)/五s管理之管理及執(zhí)行經(jīng)驗(yàn).
2.熟悉公司全盤(pán)運(yùn)營(yíng)的`各個(gè)環(huán)節(jié)與流程,對(duì)企業(yè)運(yùn)作過(guò)程中的效率、品質(zhì)、環(huán)境、士氣、安全、成本等方面的管理均有獨(dú)到的見(jiàn)解與豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);能根據(jù)企業(yè)發(fā)展期的不同特點(diǎn),設(shè)計(jì)合理、嚴(yán)謹(jǐn)、高效的作業(yè)流程體系,并對(duì)組織變革及系統(tǒng)規(guī)劃有較好之經(jīng)驗(yàn),具備扎實(shí)的企業(yè)診斷能力;善于運(yùn)用pdca循環(huán)管理模式及企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化(sop)進(jìn)行管理;有iso、5s、rohs及swot分析的實(shí)際運(yùn)作經(jīng)驗(yàn).
3.擅長(zhǎng)各種活動(dòng)的策劃/組織/協(xié)調(diào)/實(shí)施及對(duì)外關(guān)系的協(xié)調(diào)處理,熟悉政府各相關(guān)職能部門(mén)工作程序.
4.擅長(zhǎng)公司各項(xiàng)行政管理制度/激勵(lì)機(jī)制的規(guī)劃/制定與檢討，熟悉現(xiàn)行的勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律、法規(guī),善于處理勞資糾紛.
5.熟悉iso14000及iso9000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)及要求,具有應(yīng)對(duì)驗(yàn)廠之實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn).
6.有超強(qiáng)的抗壓能力,較強(qiáng)的心理分析能力,善于通過(guò)言行了解他人思想動(dòng)態(tài),并引導(dǎo)他人達(dá)成團(tuán)隊(duì)目標(biāo).
語(yǔ)言能力。
普通話：流利粵語(yǔ)：流利。
英語(yǔ)水平：
日語(yǔ)：一般。
其他：粵語(yǔ)熟練。
求職意向。
發(fā)展方向：期望行業(yè)：快速消費(fèi)品、零售;原材料及加工、制造業(yè);其他。
期望職位：部門(mén)經(jīng)理;總監(jiān);總裁助理·總經(jīng)理助理。
期望地點(diǎn)：廣州;深圳;東莞。
自身情況。
自我評(píng)價(jià)：1.十多年外資企業(yè)工作經(jīng)歷,具備豐富的管理理論和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),能提升企業(yè)人力資源管理水平和人才意識(shí),制定和完善企業(yè)相關(guān)政策、制度和方案.
2.具部門(mén)及全局的駕馭和控制力,善于資源整合,長(zhǎng)于策劃,能合理利用人力、物力資源,降低企業(yè)運(yùn)作成本,提升企業(yè)形象和競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力.
3.慎密的全局觀念、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神及親和力,注重理論與實(shí)際結(jié)合,循循善誘,通過(guò)各種方式激發(fā)員工內(nèi)在工作熱情,快速組建工作團(tuán)隊(duì),提高工作效率;憑借良好的溝通協(xié)調(diào)能力,化解工作矛盾和解決具體問(wèn)題.
4.良好的逆境管理心理素質(zhì)和細(xì)致的工作統(tǒng)籌規(guī)劃能力及極強(qiáng)的項(xiàng)目推進(jìn)執(zhí)行力;樂(lè)業(yè)敬業(yè),敢于迎接挑戰(zhàn),勇于承擔(dān)責(zé)任.
更多。
部門(mén)總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷篇二
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)現(xiàn)在很多求職者來(lái)說(shuō)是非常重要的一件事，因?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量直接影響到求職的成功與否。
性別：男。
民族：漢族年齡：32。
婚姻狀況：保密專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：
主修專(zhuān)業(yè)：計(jì)算機(jī)類(lèi)政治面貌：群眾。
畢業(yè)院校：旅游學(xué)校畢業(yè)時(shí)間：2012年7月。
最高學(xué)歷：本科電腦水平：精通。
工作經(jīng)驗(yàn)：十年以上身高：171cm體重：65公斤。
現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶(hù)籍：新羅區(qū)。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職。
最快到崗時(shí)間：面談需提供住房：不需要。
教育背景：
學(xué)校名稱(chēng)：理工學(xué)院(2008年9月-2012年7月)。
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：工商管理學(xué)歷：本科。
學(xué)校名稱(chēng)：旅游學(xué)校(1999年9月-2002年7月)。
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：酒店管理學(xué)歷：中專(zhuān)。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
公司名稱(chēng)：山珍海味酒樓(2011年6月-2013年12月)。
所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務(wù)公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。
職位名稱(chēng)：總經(jīng)理。
工作描述：全盤(pán)管理。
公司名稱(chēng)：星興餐飲連鎖(2014年9月-2015年5月)。
所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務(wù)公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。
職位名稱(chēng)：常務(wù)副總經(jīng)理(主管人事、行政、策劃、培訓(xùn)、運(yùn)營(yíng)等)。
離職原因：發(fā)展。
公司名稱(chēng)：搖錢(qián)樹(shù)策劃咨詢(xún)管理有限公司(涉及餐飲、康樂(lè)、食品、教育、裝修裝飾、建材、家居、商業(yè)綜合體、互聯(lián)網(wǎng)+等(2011年6月-2016年8月)。
所屬行業(yè)：其他公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。
職位名稱(chēng)：顧問(wèn)、總經(jīng)理(全盤(pán)管理)。
離職原因：發(fā)展。
公司名稱(chēng)：天元餐飲連鎖(2010年5月-2011年5月)。
所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務(wù)公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。
職位名稱(chēng)：總經(jīng)理(全盤(pán)管理)。
離職原因：發(fā)展。
公司名稱(chēng)：豪尚豪實(shí)業(yè)(多元化：食品、餐飲、酒水)(2008年5月-2009年12月)。
所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務(wù)公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。
職位名稱(chēng)：副總經(jīng)理(分管人事、行政、培訓(xùn)、運(yùn)營(yíng))。
離職原因：發(fā)展。
自我評(píng)價(jià)：敏銳的市場(chǎng)洞察力，善于企業(yè)統(tǒng)籌運(yùn)營(yíng)、體系構(gòu)建、市場(chǎng)管理、營(yíng)銷(xiāo)策劃、人力資源等;精通商業(yè)型，服務(wù)型的企業(yè)管理運(yùn)營(yíng);如：教育、文化傳媒、互聯(lián)網(wǎng)、金融、貿(mào)易、商業(yè)服務(wù)、餐飲、食品、家居、建材、裝修裝飾等。
語(yǔ)種名稱(chēng)掌握程度。
英語(yǔ)良好。
普通話良好。
相信所有的在職人員都對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷非常熟悉，而現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷也是眾多求職者所重視的一項(xiàng)求職工具。在求職的過(guò)程中如何提高簡(jiǎn)歷的通過(guò)率?這也是求職成功的關(guān)鍵，編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷要注意忌諱的眼高手低，首先來(lái)了解一下，個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中所能夠起到的作用：
一，你可以從事的工作。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中最為明顯的一部分就是個(gè)人能力的介紹，在個(gè)人能力上包括有兩大類(lèi)型，一種是硬實(shí)力，像是一些專(zhuān)業(yè)技能，如計(jì)算機(jī)的使用、各種軟件操作、英語(yǔ)能力等等這些都是硬技能。另一種就是軟技能，現(xiàn)實(shí)領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力之類(lèi)。通過(guò)這些能力的介紹，則可以讓招聘方了解自己的.可以在企業(yè)中所所哪些工作。
二，能不能持之以恒的在企業(yè)工作。
在求職的簡(jiǎn)歷中，其個(gè)人的社會(huì)經(jīng)歷，像是一些社會(huì)活動(dòng)以及工作經(jīng)歷等等，這些信息都是企業(yè)在招聘上所必須的。體現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，所能夠起到的作用就是可以讓對(duì)方看出自己的持之以恒的工作潛力，對(duì)于所有的用人單位來(lái)說(shuō)，長(zhǎng)久的工作潛力才是所需要的人才。
三，個(gè)人的知識(shí)結(jié)構(gòu)體現(xiàn)。
現(xiàn)在很多企業(yè)中的人才競(jìng)爭(zhēng)都是依靠的綜合實(shí)力，那么企業(yè)所招聘的人才也是需要有全面型的人才。通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷中有關(guān)個(gè)人的性格描述，以及所就有的知識(shí)信息就可以體現(xiàn)出個(gè)人的知識(shí)結(jié)構(gòu)。從而也就能夠通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)體現(xiàn)出自己的應(yīng)聘實(shí)力。
部門(mén)總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷篇三
制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧非常多，單純的依靠經(jīng)驗(yàn)實(shí)際意義不大。由于求職的人非常多，求職者必須有效突出自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，才能夠獲得招聘單位的認(rèn)可。
個(gè)人信息。
性別：男。
民族：漢族年齡：32。
婚姻狀況：保密專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：
主修專(zhuān)業(yè)：計(jì)算機(jī)類(lèi)政治面貌：群眾。
畢業(yè)院校：旅游學(xué)校畢業(yè)時(shí)間：207月。
最高學(xué)歷：本科電腦水平：精通。
工作經(jīng)驗(yàn)：十年以上身高：170cm體重：60公斤。
現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶(hù)籍：新羅區(qū)。
求職意向。
期望從事職業(yè)：總經(jīng)理;副總經(jīng)理;部門(mén)總監(jiān)(保底8000+)期望薪水：面議。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職。
最快到崗時(shí)間：面談需提供住房：不需要。
教育/培訓(xùn)。
教育背景：
學(xué)校名稱(chēng)：理工學(xué)院(年9月-年7月)。
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：工商管理學(xué)歷：本科。
學(xué)校名稱(chēng)：旅游學(xué)校(199月-207月)。
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：酒店管理學(xué)歷：中專(zhuān)。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗(yàn)。
公司名稱(chēng)：山珍海味酒樓(2011年6月-2012月)。
所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務(wù)公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。
職位名稱(chēng)：總經(jīng)理。
工作描述：全盤(pán)管理。
公司名稱(chēng)：星興餐飲連鎖(209月-年5月)。
所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務(wù)公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。
職位名稱(chēng)：常務(wù)副總經(jīng)理(主管人事、行政、策劃、培訓(xùn)、運(yùn)營(yíng)等)。
離職原因：發(fā)展。
公司名稱(chēng)：搖錢(qián)樹(shù)策劃咨詢(xún)管理有限公司(涉及餐飲、康樂(lè)、食品、教育、裝修裝飾、建材、家居、商業(yè)綜合體、互聯(lián)網(wǎng)+等(2011年6月-208月)。
所屬行業(yè)：其他公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。
職位名稱(chēng)：顧問(wèn)、總經(jīng)理(全盤(pán)管理)。
離職原因：發(fā)展。
公司名稱(chēng)：天元餐飲連鎖(205月-2011年5月)。
所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務(wù)公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。
職位名稱(chēng)：總經(jīng)理(全盤(pán)管理)。
離職原因：發(fā)展。
公司名稱(chēng)：豪尚豪實(shí)業(yè)(多元化：食品、餐飲、酒水)(2008年5月-2012月)。
所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務(wù)公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。
職位名稱(chēng)：副總經(jīng)理(分管人事、行政、培訓(xùn)、運(yùn)營(yíng))。
離職原因：發(fā)展。
自我評(píng)價(jià)。
自我評(píng)價(jià)：敏銳的市場(chǎng)洞察力，善于企業(yè)統(tǒng)籌運(yùn)營(yíng)、體系構(gòu)建、市場(chǎng)管理、營(yíng)銷(xiāo)策劃、人力資源等;精通商業(yè)型，服務(wù)型的企業(yè)管理運(yùn)營(yíng);如：教育、文化傳媒、互聯(lián)網(wǎng)、金融、貿(mào)易、商業(yè)服務(wù)、餐飲、食品、家居、建材、裝修裝飾等。
語(yǔ)言能力。
語(yǔ)種名稱(chēng)掌握程度。
英語(yǔ)良好。
普通話良好。
拓展閱讀：填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷真實(shí)信息展現(xiàn)求職誠(chéng)信度。
個(gè)人簡(jiǎn)歷信息的填寫(xiě)必須真實(shí)。由于求職市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力非常強(qiáng)，為獲得更好的求職效果，求職者必須突出自身的優(yōu)勢(shì)。對(duì)于學(xué)歷水平與工作經(jīng)驗(yàn)較少的求職者往往不具備任何的競(jìng)爭(zhēng)力，導(dǎo)致大量投遞簡(jiǎn)歷失敗的情況出現(xiàn)。即便如此，求職者同樣需要實(shí)事求是填寫(xiě)簡(jiǎn)歷，避免書(shū)寫(xiě)虛假內(nèi)容。
書(shū)寫(xiě)虛假的內(nèi)容往往得不償失。適當(dāng)?shù)男揎椬约旱膫€(gè)人簡(jiǎn)歷非常必要。但是任何的修飾必須在個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容真實(shí)的基礎(chǔ)之上。如果求職者制作的個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容全部為虛構(gòu)，即便后期獲得工作的`機(jī)會(huì)，同樣會(huì)產(chǎn)生很多負(fù)面的影響，甚至導(dǎo)致求職者在工作一段時(shí)間之后，由于個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容造假等等原因被企業(yè)辭退。促使求職者的個(gè)人誠(chéng)信受到影響，后期求職更加困難。
求職者學(xué)歷可以沒(méi)有，工作經(jīng)驗(yàn)可以沒(méi)有，但是誠(chéng)信的態(tài)度必須具備。只要求職者在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，以真實(shí)的內(nèi)容與表達(dá)形式，讓簡(jiǎn)歷更具有內(nèi)涵性，均可以獲得招聘單位的認(rèn)可。只要個(gè)人能力強(qiáng)，即便前期的工作崗位無(wú)法達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)，在后期工作時(shí)認(rèn)真仔細(xì)，同樣能夠贏得企業(yè)的認(rèn)可，以便獲得更好的崗位與薪資待遇。
填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容時(shí)，即便自身缺少競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，求職者同樣需要填寫(xiě)最為真實(shí)的內(nèi)容。以自己的誠(chéng)信態(tài)度贏得企業(yè)的認(rèn)可，遠(yuǎn)遠(yuǎn)比虛假的個(gè)人信息獲得企業(yè)認(rèn)可更加可靠。求職者本身的品質(zhì)，決定招聘單位是否能夠接受求職者就職。
部門(mén)總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷篇四
千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷寫(xiě)上五六頁(yè)，一般人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)第一輪簡(jiǎn)歷篩選的人，根本沒(méi)有那么多的精力看。據(jù)西門(mén)子公司負(fù)責(zé)校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，平均來(lái)講，看一份簡(jiǎn)歷最多只有30—40秒的時(shí)間，所以張數(shù)太多的簡(jiǎn)歷很容易招人煩。建議簡(jiǎn)歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi)，最多不要超過(guò)3張。
個(gè)人信息。
目前所在：廣州年齡：27。
戶(hù)口所在：河南國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：176cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：82kg。
求職意向。
人才類(lèi)型：普通求職。
應(yīng)聘職位：人事經(jīng)理：，人事主管：，人事總監(jiān)：
工作年限：3職稱(chēng)：中級(jí)。
求職類(lèi)型：全職可到職日期：兩個(gè)星期
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州,不限,不限。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：文娛、體育、辦公用品及設(shè)備。
擔(dān)任職位：人事行政主管。
工作描述：1:負(fù)責(zé)擬訂各項(xiàng)人力資源管理制度.熟悉iso體系,能有效推行5s管理.
2:組織管理方面,設(shè)置、調(diào)整組織結(jié)構(gòu),描述崗位職責(zé),擬訂人員編制計(jì)劃等.
3:人員招聘方面,則根據(jù)公司人員編制計(jì)劃、崗位職責(zé)描述、管理和工作的需要,對(duì)公司中高端職位招聘和普工招聘。
4:行政規(guī)章制度的.擬定和完善,對(duì)保安、食堂、宿舍、工作車(chē)間進(jìn)行管理,積極配合生產(chǎn)部門(mén)有序的開(kāi)展工作,并處理突發(fā)性事件,例如員工打架鬧事、工傷事故等,及對(duì)車(chē)輛調(diào)度及費(fèi)用的審核,前臺(tái)接待管理和辦公用品的費(fèi)用控制,工傷事故的申報(bào)和行政成本的控制.
5:公司安全生產(chǎn)、5s管理體系的宣導(dǎo)、培訓(xùn)及推進(jìn).主導(dǎo)5s工作，對(duì)5s進(jìn)行評(píng)比，及相關(guān)獎(jiǎng)罰。
離職原因：尋求發(fā)展。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：儀器儀表/工業(yè)自動(dòng)化。
擔(dān)任職位：行政主管。
工作描述：1:制度建設(shè)方面,負(fù)責(zé)擬訂各項(xiàng)人力資源管理制度.熟悉iso體系,在歐美客戶(hù)驗(yàn)廠方面有成功經(jīng)驗(yàn).
2:組織管理方面,設(shè)置、調(diào)整組織結(jié)構(gòu),描述崗位職責(zé),擬訂人員編制計(jì)劃等.
3:人員招聘方面,則根據(jù)公司人員編制計(jì)劃、崗位職責(zé)描述、管理和工作的需要,協(xié)同用人部門(mén)對(duì)應(yīng)聘人員任職務(wù)條件進(jìn)行審核.
4:員工培訓(xùn)方面,根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和培訓(xùn)需求調(diào)查擬制員工培訓(xùn)計(jì)劃,督察部門(mén)開(kāi)展培訓(xùn)工作,并直接主持新員工入職培訓(xùn).
5:人力資源成本管理方面,根據(jù)人員編制增減引起的酬薪成本變化、員工酬薪調(diào)整引起的酬薪成本變化、招聘費(fèi)用預(yù)算、辭退員工費(fèi)用測(cè)算等情況制定人力資源成本方案.
6:行政規(guī)章制度的擬定和完善,對(duì)保安、食堂、宿舍、工作車(chē)間進(jìn)行管理,積極配合生產(chǎn)部門(mén)有序的開(kāi)展工作,并處理突發(fā)性事件,例如員工打架鬧事、工傷事故等,及對(duì)車(chē)輛調(diào)度及費(fèi)用的審核,前臺(tái)接待管理和辦公用品的費(fèi)用控制,工傷事故的申報(bào)a和行政成本的控制.
7:公司安全生產(chǎn)、5s管理體系的宣導(dǎo)、培訓(xùn)及推進(jìn).主導(dǎo)5s工作，對(duì)5s進(jìn)行評(píng)比，及相關(guān)獎(jiǎng)罰。
離職原因：尋求更好的發(fā)展。
教育背景。
畢業(yè)院校：西安財(cái)經(jīng)學(xué)院。
專(zhuān)業(yè)一：行政管理專(zhuān)業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：一般。
其它外語(yǔ)能力：無(wú)。
國(guó)語(yǔ)水平：精通。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
交際、組織、管理、寫(xiě)作、電腦、文學(xué)、分析研究、音樂(lè)等。管理理論知識(shí)結(jié)構(gòu)牢固，能充分并成功的運(yùn)用于實(shí)際中;英語(yǔ)基礎(chǔ)知識(shí)較扎實(shí)、具備一定的聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)及翻譯能力;熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、熟練掌握辦公自動(dòng)化，對(duì)各種硬件安裝及各種軟件的運(yùn)用有著豐富的實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)等。熟練操作windows平臺(tái)上的各類(lèi)應(yīng)用軟件(如word97、excel97、powerpointaccess等)。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
部門(mén)總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷篇五
如今社會(huì)中有很多形形色色的應(yīng)聘者，有些是工作經(jīng)驗(yàn)豐富的求職人員，而有些則是工作經(jīng)驗(yàn)不足甚至是沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生。比起前者似乎后者更難獲得面試的資格。現(xiàn)在企業(yè)非?？粗亟?jīng)驗(yàn)而非學(xué)歷。如果你毫無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)就要學(xué)會(huì)用簡(jiǎn)歷揚(yáng)長(zhǎng)避短.
個(gè)人信息。
性別：男。
民族：漢族年齡：33。
婚姻狀況：保密專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：
主修專(zhuān)業(yè)：計(jì)算機(jī)類(lèi)政治面貌：群眾。
畢業(yè)院校：旅游學(xué)校畢業(yè)時(shí)間：7月。
最高學(xué)歷：本科電腦水平：精通。
工作經(jīng)驗(yàn)：十年以上身高：170cm體重：60公斤。
現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶(hù)籍：新羅區(qū)。
求職意向。
期望從事職業(yè)：總經(jīng)理;副總經(jīng)理;部門(mén)總監(jiān)(保底8000+)期望薪水：面議。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職。
最快到崗時(shí)間：面談需提供住房：不需要。
教育/培訓(xùn)。
教育背景：
學(xué)校名稱(chēng)：理工學(xué)院(9月-7月)。
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：工商管理學(xué)歷：本科。
學(xué)校名稱(chēng)：旅游學(xué)校(9月-7月)。
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：酒店管理學(xué)歷：中專(zhuān)。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗(yàn)。
公司名稱(chēng)：山珍海味酒樓(6月-12月)。
所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務(wù)公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。
職位名稱(chēng)：總經(jīng)理。
工作描述：全盤(pán)管理。
公司名稱(chēng)：星興餐飲連鎖(9月-2015年5月)。
所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務(wù)公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。
職位名稱(chēng)：常務(wù)副總經(jīng)理(主管人事、行政、策劃、培訓(xùn)、運(yùn)營(yíng)等)。
離職原因：發(fā)展。
公司名稱(chēng)：搖錢(qián)樹(shù)策劃咨詢(xún)管理有限公司(涉及餐飲、康樂(lè)、食品、教育、裝修裝飾、建材、家居、商業(yè)綜合體、互聯(lián)網(wǎng)+等(206月-8月)。
所屬行業(yè)：其他公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。
職位名稱(chēng)：顧問(wèn)、總經(jīng)理(全盤(pán)管理)。
離職原因：發(fā)展。
公司名稱(chēng)：天元餐飲連鎖(5月-年5月)。
所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務(wù)公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。
職位名稱(chēng)：總經(jīng)理(全盤(pán)管理)。
離職原因：發(fā)展。
公司名稱(chēng)：豪尚豪實(shí)業(yè)(多元化：食品、餐飲、酒水)(205月-12月)。
所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務(wù)公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。
職位名稱(chēng)：副總經(jīng)理(分管人事、行政、培訓(xùn)、運(yùn)營(yíng))。
離職原因：發(fā)展。
自我評(píng)價(jià)。
自我評(píng)價(jià)：敏銳的市場(chǎng)洞察力，善于企業(yè)統(tǒng)籌運(yùn)營(yíng)、體系構(gòu)建、市場(chǎng)管理、營(yíng)銷(xiāo)策劃、人力資源等;精通商業(yè)型，服務(wù)型的企業(yè)管理運(yùn)營(yíng);如：教育、文化傳媒、互聯(lián)網(wǎng)、金融、貿(mào)易、商業(yè)服務(wù)、餐飲、食品、家居、建材、裝修裝飾等。
語(yǔ)言能力。
語(yǔ)種名稱(chēng)掌握程度。
英語(yǔ)良好。
普通話良好。
拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷中會(huì)不會(huì)表達(dá)是入職的關(guān)鍵。
一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷能有助于求職者順利進(jìn)入用人單位，你的個(gè)人簡(jiǎn)歷是為你迎來(lái)用人單位的面試機(jī)會(huì)還是被用人單位棄之如履，取決于你會(huì)不會(huì)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中說(shuō)話。
個(gè)人簡(jiǎn)歷做到思路清晰。
用人單位每天都會(huì)從世界各地收到數(shù)以萬(wàn)億的個(gè)人簡(jiǎn)歷，如何讓招聘官有耐心看你的簡(jiǎn)歷就要做到思路清晰。如果應(yīng)聘者的思路模糊不清的話，相信招聘官會(huì)把你的個(gè)人簡(jiǎn)歷直接忽略。應(yīng)聘者的個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要思路清晰，要知道自己在投遞簡(jiǎn)歷的這個(gè)用人單位想要獲得憑借自己的'優(yōu)勢(shì)獲得什么，能為用人單位帶來(lái)什么樣的利益。
個(gè)人簡(jiǎn)歷中做到言簡(jiǎn)意賅。
個(gè)人簡(jiǎn)歷最好只用一張紙編寫(xiě)出來(lái)，應(yīng)聘者如何用一張紙表達(dá)出想要給用人單位闡述的信息，這就需要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中言簡(jiǎn)意賅。做到不說(shuō)多余的話，語(yǔ)言精細(xì)簡(jiǎn)潔，話語(yǔ)中不出紕漏。主次分明，強(qiáng)調(diào)主要表達(dá)的意思，把個(gè)人簡(jiǎn)歷當(dāng)成推銷(xiāo)你的廣告，一個(gè)好的廣告可以用最簡(jiǎn)短的廣告詞把自己成功的推銷(xiāo)給用人單位。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中會(huì)說(shuō)話的人獲得的面試機(jī)會(huì)更大，切記不要長(zhǎng)篇大論，讓招聘官?zèng)]耐心翻閱，自然也就獲得不了面試資格。個(gè)人簡(jiǎn)歷是現(xiàn)在求職者第一塊敲門(mén)磚，想要解決就業(yè)困難問(wèn)題，就需要一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)幫忙，只要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中做到思路清晰、言簡(jiǎn)意賅，一定能被招聘官賞識(shí)，從而獲得面試資格，繼而獲得進(jìn)入用人單位的機(jī)會(huì)。
部門(mén)總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷篇六
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：170cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：55kg。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
我的.特長(zhǎng)：
求職意向。
人才類(lèi)型：普通求職。
應(yīng)聘職位：市場(chǎng)/營(yíng)銷(xiāo)：營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)，促銷(xiāo)員/導(dǎo)購(gòu)：業(yè)務(wù)員，銷(xiāo)售經(jīng)理：銷(xiāo)售經(jīng)理。
工作年限：0職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)。
求職類(lèi)型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：廣州,佛山,東莞。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：廣告。
擔(dān)任職位：電話訪問(wèn)員。
工作描述：負(fù)責(zé)電話聯(lián)系中國(guó)移動(dòng)、聯(lián)通的客戶(hù)，進(jìn)行服務(wù)滿意度調(diào)查。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學(xué)。
專(zhuān)業(yè)一：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)良好粵語(yǔ)水平：精通。
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：精通。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
本人樂(lè)觀向上、適應(yīng)力強(qiáng)、腳踏實(shí)地、認(rèn)真負(fù)責(zé)、吃苦耐勞、勇于迎接新挑戰(zhàn)。能在高壓力下展開(kāi)工作，本人曾經(jīng)在一家市場(chǎng)調(diào)研公司兼職，負(fù)責(zé)電話聯(lián)系公司的客戶(hù)，工作時(shí)間從早上9：00到晚上7：00，中間休息時(shí)間12：30-14：00，能夠連續(xù)工作20多天。并且成績(jī)顯著，多次得到公司負(fù)責(zé)人的表?yè)P(yáng)。本人管理理論知識(shí)結(jié)構(gòu)牢固，能充分并成功的運(yùn)用于實(shí)際中，有較強(qiáng)的組織能力、活動(dòng)策劃能力和公關(guān)能力。本人堅(jiān)信：世間自有公道在，付出總會(huì)有回報(bào)；說(shuō)到就不如做到，要做就要做最好。
部門(mén)總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷篇七
姓名：
民族：漢族。
戶(hù)口所在：深圳。
年齡：41。
婚姻狀況：已婚。
身高：176cm。
體重：70kg。
聯(lián)系電話：×××××××××××。
電子郵箱：×××@。
求職意向。
應(yīng)聘職位：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)/經(jīng)理/主管。
求職類(lèi)型：全職。
可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：面議。
希望工作地區(qū)：廣州，廣東省，
工作經(jīng)歷。
深圳市××管理咨詢(xún)有限公司。
起止年月：-01～-09。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔(dān)任職位：市場(chǎng)總監(jiān)。
工作描述：本人擁有多年市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)高端運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，先后在多家大型跨國(guó)企業(yè)、上市公司擔(dān)任營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)，并成功輔導(dǎo)過(guò)15個(gè)以上的知名品牌。
教育經(jīng)歷。
畢業(yè)院校：四川師范大學(xué)。
最高學(xué)歷：本科。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)：經(jīng)濟(jì)學(xué)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般。
粵語(yǔ)水平：一般。
國(guó)語(yǔ)水平：精通。
個(gè)人自傳。
勇于創(chuàng)新，有很強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力;紀(jì)律性強(qiáng)，工作積極配合;意志堅(jiān)強(qiáng)，具有較強(qiáng)的無(wú)私奉獻(xiàn)精神。多年行業(yè)工作背景，令我凸顯自己的擅長(zhǎng)領(lǐng)域。做一個(gè)成功的職業(yè)經(jīng)理人，幫助企業(yè)成功，然后實(shí)現(xiàn)自己的成功，是自己對(duì)職業(yè)生涯的終極規(guī)劃。
部門(mén)總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷篇八
簡(jiǎn)歷的真實(shí)可以反應(yīng)出一個(gè)人的誠(chéng)信品質(zhì)，而這往往是hr對(duì)于求職者的基本要求。在自我評(píng)價(jià)一欄的發(fā)揮確實(shí)可以為自己增彩不少，但是堅(jiān)決不要言過(guò)其實(shí)。此外，即使是自我夸獎(jiǎng)也要有針對(duì)性，與職位不相關(guān)的部分大可刪除。因?yàn)榕c應(yīng)聘的崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)與技能才會(huì)有價(jià)值，如果是不同的領(lǐng)域或職能，再豐富的經(jīng)驗(yàn)也不會(huì)讓自己脫穎而出。
簡(jiǎn)歷需要有針對(duì)性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡(jiǎn)歷來(lái)應(yīng)對(duì)，每一份簡(jiǎn)歷都有自己的特點(diǎn)，也會(huì)有針對(duì)某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡(jiǎn)歷的情況來(lái)看，他雖然投出了上千份，但是成效卻不明顯，癥結(jié)就在于此。他沒(méi)有分析好所應(yīng)聘職位和公司的特性，并按照這個(gè)特定來(lái)突出自己簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)。
下面是小編分享的部門(mén)總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷范文，更多相關(guān)信息請(qǐng)?jiān)L問(wèn)(/jianli)。
性別：女。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
戶(hù)籍：廣西-河池。
年齡：35。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞。
身高：156cm。
希望地區(qū)：廣東-深圳、廣東-廣州、廣東-東莞。
希望崗位：行政/人事類(lèi)-人力資源總監(jiān)。
經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-分公司/辦事處經(jīng)理/主管。
經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-部門(mén)經(jīng)理。
尋求職位：常務(wù)副總、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、總裁助理、總經(jīng)理助理。
待遇要求：可面議。
最快到崗：隨時(shí)到崗。
工作經(jīng)驗(yàn)至今11年4月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在3家公司工作。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：快速消費(fèi)品。
擔(dān)任職位：行政人事部經(jīng)理崗位類(lèi)別：人事經(jīng)理/主管。
工作描述：工作描述：
1、企業(yè)文化導(dǎo)入與宣貫，文化大綱之編寫(xiě)與實(shí)施;加強(qiáng)集團(tuán)對(duì)子公司之管控力度，企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重組企業(yè)構(gòu)架、核心團(tuán)隊(duì)組建、機(jī)制平臺(tái)構(gòu)建。
2、建立企業(yè)管理體系，完善管理制度，推行書(shū)面化質(zhì)量管理系統(tǒng);梳理內(nèi)部管理流程，清晰部門(mén)職能，建立業(yè)務(wù)匯報(bào)及專(zhuān)線責(zé)任制，及時(shí)處理不良問(wèn)題，管理爭(zhēng)端解決程序。
3、進(jìn)行崗位工作分析，建全職務(wù)說(shuō)明書(shū)，建立晉升晉級(jí)考核標(biāo)準(zhǔn)，組建管理層培訓(xùn)體系與員工職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展體系，加大培訓(xùn)力度，有效監(jiān)控企業(yè)人力配置，提高整體綜合素質(zhì)。
4、制定公司福利政策，組織提薪/晉升評(píng)審，完善績(jī)效考評(píng)體系，進(jìn)行績(jī)效反饋、面談、改善、跟進(jìn)，達(dá)成企業(yè)目標(biāo)與部門(mén)業(yè)績(jī)及個(gè)人績(jī)效。
5、內(nèi)部人力、物力成本的全面預(yù)算與控制，最大限度地開(kāi)發(fā)資源，節(jié)約成本。
工作業(yè)績(jī)：
1、在集團(tuán)內(nèi)首個(gè)提出及執(zhí)行‘限時(shí)解決問(wèn)題，促進(jìn)工作效率’的理念，將各環(huán)節(jié)之溝通協(xié)商解決問(wèn)題時(shí)間由原來(lái)的15-20天，縮減為3個(gè)工作日，并有效解決問(wèn)題，提高整體工作效率。
2、在東莞公司內(nèi)開(kāi)啟溝通快線，積極主動(dòng)與各層級(jí)溝通，有效降低員工離職率，往年一直存在的‘招工難’‘人手不足，影響生產(chǎn)’等不良事件在本人任職期間未再發(fā)生;與同期相比，員工流失率由12%下降到5%。
3、將‘以人為本’之理念運(yùn)用到實(shí)際工作中，規(guī)劃了員工申訴管道流程，建立了高層與員工對(duì)話平臺(tái);有效加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同、歸屬感，增強(qiáng)企業(yè)形象。
4、首個(gè)以‘公平、公正、公開(kāi)’為執(zhí)行原則，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;營(yíng)造良好工作和生活氛圍，塑造企業(yè)良好形象。
5、強(qiáng)制執(zhí)行書(shū)面化管理制度，提高部門(mén)及工作人員之責(zé)任感，有效避免部門(mén)間推卸事故責(zé)任之現(xiàn)象。
6、編寫(xiě)及執(zhí)行《福利待遇與薪酬等級(jí)制度》，有效節(jié)約人工成本。
8、非生產(chǎn)用品的采購(gòu)，采取‘貨比三家’及‘透明報(bào)價(jià)’等方法，從源頭上降本節(jié)耗，年控制節(jié)約成本較往年低15%。
離職原因：企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)調(diào)整，主要業(yè)務(wù)外包，壓縮管理人員，實(shí)行扁平化管理。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)。
擔(dān)任職位：工場(chǎng)長(zhǎng)助理兼管理課課長(zhǎng)崗位類(lèi)別：人力資源總監(jiān)。
工作描述：工作描述：
1、全面負(fù)責(zé)企業(yè)非生產(chǎn)事務(wù)工作管理，參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，對(duì)重大經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)提出建議并參與決策。
2、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提高員工歸屬感。
3、擬訂組織架構(gòu)、部門(mén)權(quán)責(zé)劃分，核心團(tuán)隊(duì)組建與機(jī)制平臺(tái)構(gòu)建，優(yōu)化各部門(mén)人力資源配置;就內(nèi)外環(huán)境的變化，及時(shí)提出調(diào)整方案，適時(shí)調(diào)整工作重點(diǎn)和目標(biāo)措施。
4、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略管理目標(biāo)，制定行政部門(mén)的年度工作計(jì)劃及管控年度費(fèi)用預(yù)算和專(zhuān)項(xiàng)預(yù)算，有效節(jié)約成本。
5、企業(yè)培訓(xùn)體系與員工職業(yè)發(fā)展體系建設(shè)與實(shí)施;建立企業(yè)人才庫(kù)，加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)，為企業(yè)發(fā)展提供有力的人才支持;監(jiān)督關(guān)鍵崗位人員的獎(jiǎng)懲、任免和績(jī)效管理工作。
6、參與iso9000的管理工作及擔(dān)當(dāng)iso14000環(huán)境管理的主要負(fù)責(zé)人，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、程序化、規(guī)范化。
工作業(yè)績(jī)：
1、在職期間，良好的溝通有效扼制了員工罷工等不良事件的發(fā)生，獲得長(zhǎng)安政府外企主管單位委任為“企業(yè)的人民調(diào)解員”。同時(shí)，充分運(yùn)用管理知識(shí)，協(xié)助企業(yè)連續(xù)三年獲得長(zhǎng)安政府授予‘年度優(yōu)秀先進(jìn)文明企業(yè)’稱(chēng)號(hào)。
2、全面負(fù)責(zé)企業(yè)行政、人事、后勤管理工作，根據(jù)公司的發(fā)展，構(gòu)架人力資源體系，建立員工淘汰制、薪資績(jī)效考核體系、人力資源成本控制，完善各項(xiàng)管理制度的制定及實(shí)施，降低公司經(jīng)營(yíng)成本;配合并參與公司經(jīng)營(yíng)及組織結(jié)構(gòu)改革，數(shù)年來(lái)一直得到董事長(zhǎng)的高度贊譽(yù)!
3、負(fù)責(zé)管理公司資產(chǎn)，遵循公平、公正、誠(chéng)實(shí)守信的原則，規(guī)范資產(chǎn)管理行為，防范資產(chǎn)管理風(fēng)險(xiǎn)，建立和完善資產(chǎn)管理制度;向公司提供資產(chǎn)處置的各類(lèi)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及綜合情況。
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，加強(qiáng)關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備，優(yōu)化人力資源配置，實(shí)現(xiàn)合理管控企業(yè)生產(chǎn)成本、有效激勵(lì)員工工作激情，從而提高工作業(yè)績(jī)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
5、2006年，作為新廠搬遷的主要負(fù)責(zé)人，策劃了各項(xiàng)預(yù)備性工作，成功的完成搬遷。
6、任職八年期間，企業(yè)內(nèi)無(wú)重大安全事故發(fā)生。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)。
擔(dān)任職位：經(jīng)理助理崗位類(lèi)別：
工作描述：該集團(tuán)是國(guó)際著名的消費(fèi)電子產(chǎn)品生產(chǎn)商，在東莞厚街、長(zhǎng)安有自己的生產(chǎn)工廠。是venturer及rca等國(guó)際知名品牌的原始設(shè)計(jì)制造商;主要生產(chǎn)有液晶電視機(jī)、dvd家庭影音設(shè)備、便攜式dvd機(jī)等先進(jìn)的音響、視像及數(shù)碼產(chǎn)品。
1、內(nèi)部管理資料作成，工程資料的變更跟蹤。
2、協(xié)調(diào)部門(mén)內(nèi)外關(guān)系，來(lái)訪賓客的接待及行程安排。
3、樣品管理、辦公用品管控。
4、監(jiān)控、核對(duì)部門(mén)報(bào)銷(xiāo)憑證、客戶(hù)及供應(yīng)商的往來(lái)對(duì)賬單。
5、對(duì)下屬進(jìn)行指導(dǎo)和培養(yǎng)，協(xié)助相關(guān)部門(mén)處理歸口工作。
離職原因：尋求發(fā)展。
擔(dān)任職位：搬遷事務(wù)承擔(dān)者。
項(xiàng)目描述：1、新廠選址、環(huán)境評(píng)估。
2、廠區(qū)建設(shè)監(jiān)督與完工驗(yàn)收。
3、搬遷步驟與實(shí)施細(xì)則策劃。
4、順利完成搬遷。
責(zé)任描述：從甄選廠址到搬遷完畢的所有事務(wù)的主承擔(dān)人。
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：
計(jì)算機(jī)水平：中級(jí)。
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟練運(yùn)用各種辦公軟件，如：ppt等。
技能專(zhuān)長(zhǎng)：1.十多年外資企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),對(duì)人力資源管理的人力資源規(guī)劃,工作分析,崗位評(píng)價(jià),薪酬設(shè)計(jì),績(jī)效考核(mbo，kpi及bsc),員工滿意度調(diào)查等專(zhuān)業(yè)技能有實(shí)際運(yùn)作經(jīng)驗(yàn);熟練掌握行政人事綜合管理之精髓,精通人力資源六大模塊人力資源規(guī)劃/招聘與配置/培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)/績(jī)效管理/薪酬管理(設(shè)計(jì))/勞動(dòng)關(guān)系管理、行政七大模塊戰(zhàn)略規(guī)劃/制度建設(shè)/體系流程/企業(yè)文化/稽核執(zhí)行/資訊管理/外務(wù)管理、總務(wù)七大模塊飯?zhí)霉芾?宿舍管理/保安管理/車(chē)輛管理/消防安全/資產(chǎn)維護(hù)/五s管理之管理及執(zhí)行經(jīng)驗(yàn).
2.熟悉公司全盤(pán)運(yùn)營(yíng)的`各個(gè)環(huán)節(jié)與流程,對(duì)企業(yè)運(yùn)作過(guò)程中的效率、品質(zhì)、環(huán)境、士氣、安全、成本等方面的管理均有獨(dú)到的見(jiàn)解與豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);能根據(jù)企業(yè)發(fā)展期的不同特點(diǎn),設(shè)計(jì)合理、嚴(yán)謹(jǐn)、高效的作業(yè)流程體系,并對(duì)組織變革及系統(tǒng)規(guī)劃有較好之經(jīng)驗(yàn),具備扎實(shí)的企業(yè)診斷能力;善于運(yùn)用pdca循環(huán)管理模式及企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化(sop)進(jìn)行管理;有iso、5s、rohs及swot分析的實(shí)際運(yùn)作經(jīng)驗(yàn).
3.擅長(zhǎng)各種活動(dòng)的策劃/組織/協(xié)調(diào)/實(shí)施及對(duì)外關(guān)系的協(xié)調(diào)處理,熟悉政府各相關(guān)職能部門(mén)工作程序.
4.擅長(zhǎng)公司各項(xiàng)行政管理制度/激勵(lì)機(jī)制的規(guī)劃/制定與檢討，熟悉現(xiàn)行的勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律、法規(guī),善于處理勞資糾紛.
5.熟悉iso14000及iso9000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)及要求,具有應(yīng)對(duì)驗(yàn)廠之實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn).
6.有超強(qiáng)的抗壓能力,較強(qiáng)的心理分析能力,善于通過(guò)言行了解他人思想動(dòng)態(tài),并引導(dǎo)他人達(dá)成團(tuán)隊(duì)目標(biāo).
普通話：流利粵語(yǔ)：流利。
英語(yǔ)水平：
日語(yǔ)：一般。
其他：粵語(yǔ)熟練。
發(fā)展方向：期望行業(yè)：快速消費(fèi)品、零售;原材料及加工、制造業(yè);其他。
期望職位：部門(mén)經(jīng)理;總監(jiān);總裁助理·總經(jīng)理助理。
期望地點(diǎn)：廣州;深圳;東莞。
自我評(píng)價(jià)：1.十多年外資企業(yè)工作經(jīng)歷,具備豐富的管理理論和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),能提升企業(yè)人力資源管理水平和人才意識(shí),制定和完善企業(yè)相關(guān)政策、制度和方案.
2.具部門(mén)及全局的駕馭和控制力,善于資源整合,長(zhǎng)于策劃,能合理利用人力、物力資源,降低企業(yè)運(yùn)作成本,提升企業(yè)形象和競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力.
3.慎密的全局觀念、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神及親和力,注重理論與實(shí)際結(jié)合,循循善誘,通過(guò)各種方式激發(fā)員工內(nèi)在工作熱情,快速組建工作團(tuán)隊(duì),提高工作效率;憑借良好的溝通協(xié)調(diào)能力,化解工作矛盾和解決具體問(wèn)題.
4.良好的逆境管理心理素質(zhì)和細(xì)致的工作統(tǒng)籌規(guī)劃能力及極強(qiáng)的項(xiàng)目推進(jìn)執(zhí)行力;樂(lè)業(yè)敬業(yè),敢于迎接挑戰(zhàn),勇于承擔(dān)責(zé)任.
部門(mén)總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷篇九
一份有高價(jià)值的咨詢(xún)總監(jiān)簡(jiǎn)歷，更為重要的是要有內(nèi)涵，大部分的招聘官在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都是以其內(nèi)涵作為篩選的標(biāo)準(zhǔn)。那么，個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)涵有哪些呢?主要就是求職者的求職實(shí)力，如學(xué)歷、對(duì)口專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)歷、社會(huì)時(shí)間、可遷移技能、興趣愛(ài)好等等。
個(gè)人信息。
目前所在：佛山年齡：39。
戶(hù)口所在：佛山國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
身高：172cm。
體重：65kg。
求職意向。
人才類(lèi)型：普通求職。
應(yīng)聘職位：工廠經(jīng)理/廠長(zhǎng)，生產(chǎn)總監(jiān)/經(jīng)理/車(chē)間主任，總工程師/咨詢(xún)總監(jiān)。
工作年限：16職稱(chēng)：中級(jí)。
求職類(lèi)型：全職可到職日期：一個(gè)月
月薪要求：0元以上希望工作地區(qū)：深圳，廣州，佛山。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路。
擔(dān)任職位：運(yùn)營(yíng)總監(jiān)。
工作描述：負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)制造工程技術(shù).120人團(tuán)隊(duì).含:工程部、生產(chǎn)部、pmc、采購(gòu)、貨倉(cāng).(熊生，18613075298)。
1.運(yùn)營(yíng)中心運(yùn)營(yíng)管理,且效率、品質(zhì)、交期均由提升,推行團(tuán)隊(duì)改善,持續(xù)節(jié)約成本;。
2.運(yùn)營(yíng)績(jī)效考核評(píng)審、質(zhì)量管理體系二次改進(jìn)、參與公司戰(zhàn)略制定、決策;。
4.生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)布局改善(layout);作為制程組組長(zhǎng)參與大研發(fā)輔導(dǎo)項(xiàng)目評(píng)審;。
5.主導(dǎo)新廠房裝修與布局規(guī)劃;。
工作業(yè)績(jī)：
1.生產(chǎn)布局layout改造,1500平方米生產(chǎn)車(chē)間改造-解決亂流、wip堆積;。
2.精益生產(chǎn)在公司推行(合眾資源3a顧問(wèn)輔導(dǎo))-6s、看板、改善提案、課題、qcc、tpm、cellline等導(dǎo)入.
離職原因：
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路。
擔(dān)任職位：工程部經(jīng)理。
工作描述：負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)制造工程技術(shù).30人團(tuán)隊(duì).含:ie,pe,pqe,me,fe,fm,文控中心,制程維修及售后服務(wù),實(shí)驗(yàn)和驗(yàn)證.
1.部門(mén)管理:。
部門(mén)崗位、職責(zé)、績(jī)效考評(píng)規(guī)劃;參與公司行業(yè)戰(zhàn)略決策;。
部門(mén)人員技能、知識(shí)培訓(xùn);產(chǎn)品pqdcsm統(tǒng)計(jì)分析、評(píng)估、改善。
各個(gè)制程工序及設(shè)備的產(chǎn)品品質(zhì),效率提升。
2.產(chǎn)品、物料管理:。
新材料驗(yàn)證流程規(guī)范新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)各個(gè)階段的評(píng)審。
iqc來(lái)料檢驗(yàn)的驗(yàn)證及作業(yè)指導(dǎo)書(shū)形成。
新產(chǎn)品的可靠性驗(yàn)證和一些常規(guī)性試驗(yàn)規(guī)范。
主導(dǎo)元件短腳工藝專(zhuān)案,相關(guān)設(shè)備評(píng)估購(gòu)買(mǎi)等參與制定新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程。
參與規(guī)范公司pcb設(shè)計(jì)制作規(guī)范工業(yè)控制器的標(biāo)準(zhǔn)電路模塊的參與制訂。
3.生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理:。
對(duì)公司老產(chǎn)品的工藝及流程進(jìn)行更改,并設(shè)計(jì)輔助治具進(jìn)而提升產(chǎn)品效率及品質(zhì)。
生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的制訂耗品及備品的控制管理體系建立。
smt設(shè)備及波峰焊的可動(dòng)率提升。
公司設(shè)備選型,評(píng)估購(gòu)買(mǎi),保養(yǎng)維護(hù),操作指導(dǎo)。
作業(yè)指導(dǎo)書(shū),控制計(jì)劃,pfmea,制程流程圖變革推行。
精益生產(chǎn)在公司推行(合眾資源3a顧問(wèn)輔導(dǎo))。
生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)布局改善(layout)。
4.質(zhì)量管理體系:。
梳理/制定公司運(yùn)營(yíng)流程文件,并形成sop并與ts16949進(jìn)行同步。
建立公司售后服務(wù)體系建立公司文件控制體系。
rohs的持續(xù)推行儀器校驗(yàn)及體系建立。
工作業(yè)績(jī)：
1.產(chǎn)品生產(chǎn)周期縮短提高客戶(hù)滿意度.交期10天改善為3.5天;。
2.建立基于iso/ts16949的過(guò)程方法的一套質(zhì)量管理體系;。
3.導(dǎo)入短腳作業(yè)及波峰焊,公司的產(chǎn)品制程升級(jí)并最終提升效率,節(jié)省人力約10人;。
4.推動(dòng)公司pcb設(shè)計(jì)及其供應(yīng)商評(píng)估,并確定了長(zhǎng)期合作關(guān)系(零件承認(rèn)體系建立)-年節(jié)約采購(gòu)成本約53萬(wàn)。
離職原因：
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路。
擔(dān)任職位：pca制造三處副/經(jīng)理。
工作描述：負(fù)責(zé)一個(gè)樓層的生產(chǎn)管理及工程技術(shù).410人團(tuán)隊(duì),其中工程技術(shù):30人.
1.部門(mén)管理:。
部門(mén)崗位、職責(zé)、kpi(關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo))績(jī)效考評(píng)規(guī)劃;。
生產(chǎn)計(jì)劃與任務(wù)、物料計(jì)劃達(dá)成;。
部門(mén)人員技能、知識(shí)培訓(xùn);產(chǎn)品pqdcsm統(tǒng)計(jì)分析、評(píng)估、改善;。
公司級(jí)powercamp的推行;進(jìn)行部門(mén)的財(cái)務(wù)預(yù)算;。
成本控制,利潤(rùn)中心分析改善控制;負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)部外部工作;。
生產(chǎn)排程合理調(diào)度安排;headcount人力計(jì)劃與培養(yǎng)/培訓(xùn)。
2.生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理:。
生產(chǎn)效率控制及提升;leanproduction(精益生產(chǎn))切實(shí)推行;。
工廠規(guī)劃及布局;cip(改善提案)持續(xù)改善推行(各個(gè)層次員工);。
工單控制,的控制;生產(chǎn)周期的降低;。
關(guān)鍵設(shè)備的利用率提升。
3.質(zhì)量管理體系:。
質(zhì)量體系的內(nèi)外部稽核主導(dǎo);。
dell,philips等客戶(hù)稽核主導(dǎo)并溝通解決問(wèn)題等等。
工作業(yè)績(jī)：
2.設(shè)備評(píng)估﹑購(gòu)買(mǎi)設(shè)備﹑設(shè)備追進(jìn)﹑工程投標(biāo)﹑圖紙?jiān)O(shè)計(jì)到施工及工程驗(yàn)收.作為設(shè)計(jì)總監(jiān).
進(jìn)行3000平方米的廠房layout設(shè)計(jì)取得成功,并被記大功;。
離職原因：換環(huán)境.
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔(dān)任職位：制造工程部ie課長(zhǎng)。
工作描述：負(fù)責(zé)pcba產(chǎn)品管理﹑流程優(yōu)化管理﹑項(xiàng)目推行﹑layout規(guī)劃的管理工作.
領(lǐng)導(dǎo)pcba共20人的`團(tuán)隊(duì)建立并完善pcba的業(yè)務(wù)流程及職能。
規(guī)劃生產(chǎn)線,制作生產(chǎn)線配置圖推動(dòng)成本降低運(yùn)動(dòng)(costdown)。
工廠設(shè)計(jì)與布置﹑執(zhí)行規(guī)劃生產(chǎn)線設(shè)備,掌握生產(chǎn)線設(shè)備狀況。
主導(dǎo)廠內(nèi)未來(lái)生產(chǎn)技術(shù)之走向推行5s管理,看板管理。
推行方法改善,降低工時(shí),消除瓶頸使生產(chǎn)順利。
推行fmea,控制計(jì)劃,msa,6sigma管理。
對(duì)于向外承包之工程進(jìn)行成本估算,對(duì)于外包工程進(jìn)行報(bào)價(jià)審核。
負(fù)責(zé)主導(dǎo)團(tuán)隊(duì)內(nèi)目標(biāo)﹑績(jī)效管理。
負(fù)責(zé)與公司內(nèi)各部門(mén)協(xié)調(diào)與溝通管理等等。
離職原因：調(diào)職。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔(dān)任職位：制造工程部ie工程師。
部門(mén)總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷篇十
擔(dān)任職務(wù)：售后經(jīng)理。
工作描述：工作職責(zé)/業(yè)績(jī)：
1、組織和管理好本部門(mén)的生產(chǎn)，帶領(lǐng)本部門(mén)員工努力完成公司下達(dá)的各項(xiàng)工作指標(biāo).
2、參與制定公司的決策，制定售后服務(wù)政策。
3、完善售后服務(wù)部門(mén)的規(guī)章管理制度，控制售后部的工作方針與目標(biāo)計(jì)劃.
4、全面主持售后服務(wù)工作,對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)解決。
5、定期向公司匯報(bào)售后服務(wù)部的管理情況。
6、及時(shí)處理客戶(hù)投訴及，監(jiān)督并確保售后服務(wù)質(zhì)量和顧客的滿意度.
7、及時(shí)向上級(jí)反饋市場(chǎng)信息.
8．全權(quán)處理客戶(hù)退貨跟蹤及處理，處理客戶(hù)及消費(fèi)者的投訴;。
9．對(duì)客戶(hù)及消費(fèi)者提出的意見(jiàn)總結(jié)并提出對(duì)公司有利的方案;。
離職原因：面談。
公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)所屬行業(yè)：其他。
擔(dān)任職務(wù)：銷(xiāo)售主管。
工作描述：工作職責(zé)/業(yè)績(jī)：
1.對(duì)全廣州市屬下加油站的銷(xiāo)售進(jìn)行監(jiān)控及業(yè)務(wù)跟進(jìn)。
2.目標(biāo)及任務(wù)落實(shí)和實(shí)施。
3.部門(mén)人員管理及考核。
離職原因：面談。
教育背景。
畢業(yè)院校：海南瓊州大學(xué)。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)第二專(zhuān)業(yè)：商品營(yíng)銷(xiāo)。
培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般。
國(guó)語(yǔ)水平：精通粵語(yǔ)水平：一般。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
工作職責(zé)/業(yè)績(jī)：
1.全面負(fù)責(zé)品牌的市場(chǎng)運(yùn)作和管理;。
2.參與公司整體策劃，健全本系統(tǒng)各項(xiàng)制度,完善公司運(yùn)營(yíng)管理;。
3.推動(dòng)皮具品牌銷(xiāo)售業(yè)務(wù)，推廣公司產(chǎn)品，組織完成公司整體業(yè)務(wù)計(jì)劃;。
4.建立品牌內(nèi)部信息系統(tǒng);。
5.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門(mén)工作，建立有效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作機(jī)制;。
6.維持并開(kāi)拓各方面的外部關(guān)系;。
7.管理并激勵(lì)所屬部門(mén)的工作績(jī)效;。
8.協(xié)助總經(jīng)理建立品牌銷(xiāo)售戰(zhàn)略，全面負(fù)責(zé)皮具品牌的業(yè)務(wù)拓展、管理銷(xiāo)售人員的工作;。
9.組建品牌銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，規(guī)范銷(xiāo)售流程，制訂銷(xiāo)售制度，完成銷(xiāo)售目標(biāo);。
10.制定銷(xiāo)售預(yù)測(cè)、預(yù)算和相關(guān)人力計(jì)劃，設(shè)計(jì)并實(shí)施促銷(xiāo)計(jì)劃;。
11.參與建立企業(yè)的分銷(xiāo)體系及制訂、執(zhí)行業(yè)務(wù)計(jì)劃;。
12.負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)域銷(xiāo)售進(jìn)行評(píng)估、跟蹤及管理;。
13.通過(guò)提供咨詢(xún)的途徑向最主要的客戶(hù)銷(xiāo)售企業(yè)產(chǎn)品并提供相關(guān)解決方案;。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
熟悉國(guó)內(nèi)皮具品牌的營(yíng)運(yùn),營(yíng)銷(xiāo)及市場(chǎng)運(yùn)作，銷(xiāo)售、拓展與管理有8年的豐富經(jīng)驗(yàn)，營(yíng)運(yùn)管理能力較強(qiáng)，能獨(dú)立管理及培訓(xùn)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，提升品牌形象，提高銷(xiāo)售業(yè)績(jī)；熟悉市場(chǎng)，有良好的商場(chǎng)及客戶(hù)關(guān)系，與商場(chǎng)的溝通、洽談能力較強(qiáng)；能有效的把握信息,向企業(yè)提供業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略與依據(jù);。
本人主動(dòng)、樂(lè)觀、誠(chéng)懇，積極向上，懂得團(tuán)隊(duì)之間的溝通與協(xié)助。不能說(shuō)做得最好，但力求更好，給我一個(gè)機(jī)會(huì)，將還給你無(wú)限驚喜。
部門(mén)總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷篇十一
優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷是能夠獲得面試機(jī)會(huì)并且成功的基礎(chǔ)，那么一般來(lái)說(shuō)優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷具備哪些特點(diǎn)呢?簡(jiǎn)單明了突出重點(diǎn)是優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中雖然不能用過(guò)多的內(nèi)容來(lái)表現(xiàn)自我，但是可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷中附加一些能夠增加自身價(jià)值的學(xué)歷證書(shū)或者職業(yè)技能證書(shū)的復(fù)印件，正常情況下，如果個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠吸引到用人單位的關(guān)注，那么附加的內(nèi)容也能一同被關(guān)注，所以在確保個(gè)人信息安全的情況下，可以附加上學(xué)歷證書(shū)以及職業(yè)技能證書(shū)的復(fù)印件。
如果說(shuō)學(xué)歷證書(shū)和職業(yè)技能證書(shū)，都是對(duì)自我價(jià)值的一種提升，那么求職信就是一種真誠(chéng)的體現(xiàn)。利用優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷吸引用人單位，然后就能發(fā)揮求職信的作用。在寫(xiě)求職信的時(shí)候，盡量使用書(shū)信的正規(guī)模式，在求職信中表現(xiàn)出想要跟單位共同發(fā)展的愿望，以及對(duì)應(yīng)征職位的一些自我看法，體現(xiàn)出對(duì)工作的重視程度。充分表現(xiàn)出求職的真誠(chéng)，就能夠獲得用人單位的好感，從而獲得就業(yè)機(jī)會(huì)。
姓名：
性別：
***。
聯(lián)系電話：
***。
學(xué)歷：
專(zhuān)業(yè)：
工作經(jīng)驗(yàn)：
民族：
漢
畢業(yè)學(xué)校：
***。
住址：
***。
電子信箱：
/jianli。
自我簡(jiǎn)介：
在集團(tuán)公司以及培訓(xùn)企業(yè)工作***年以上，清楚培訓(xùn)體系的建立以及培訓(xùn)工作的開(kāi)展；熟知管理類(lèi)、銷(xiāo)售類(lèi)等各個(gè)類(lèi)別的培訓(xùn)課程，對(duì)很多培訓(xùn)講師以及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有深入的了解，可以根據(jù)公司的發(fā)展需要制定公司的中長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃，并能對(duì)新員工做入職方面的培訓(xùn)以及可以講解銷(xiāo)售技巧方面的課程；做事上執(zhí)著、認(rèn)真！
求職意向：
目標(biāo)職位：
總監(jiān)·事業(yè)部總經(jīng)理|部門(mén)經(jīng)理。
目標(biāo)行業(yè)：
房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)·建筑與工程|快速消費(fèi)品(食品·飲料·日化·煙酒等)。
期望薪資：
面議。
期望地區(qū)：
***。
到崗時(shí)間：
1周內(nèi)。
工作經(jīng)歷：
20xx。
***有限公司培訓(xùn)主管。
職責(zé)和業(yè)績(jī)：
1、負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定；
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建設(shè)；
3、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師的組建以及制度的制定等；
4、參與項(xiàng)目的實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的策劃及實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的組織與實(shí)施；
6、負(fù)責(zé)生產(chǎn)系統(tǒng)各層級(jí)崗位課程項(xiàng)目的組織、開(kāi)發(fā)及實(shí)施；
7、負(fù)責(zé)生產(chǎn)工人的軍訓(xùn)；
8、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的培訓(xùn)；
9、負(fù)責(zé)與中國(guó)食品在培訓(xùn)項(xiàng)目上面的對(duì)接；
10、配合行動(dòng)學(xué)習(xí)項(xiàng)目的跟進(jìn)及研討；
11、企業(yè)文化的策劃、講授、推廣。
200x—200x。
***有限公司內(nèi)訓(xùn)主管。
職責(zé)和業(yè)績(jī)：
1.負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)銷(xiāo)售部?jī)?nèi)部培訓(xùn)工作；
2.負(fù)責(zé)跟進(jìn)并反饋銷(xiāo)售部?jī)?nèi)部培訓(xùn)實(shí)施狀況；
3.健全銷(xiāo)售培訓(xùn)體系，完善相關(guān)培訓(xùn)流程；
4.對(duì)辦事機(jī)構(gòu)人員進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，提高銷(xiāo)售人員整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能；
5.銷(xiāo)售內(nèi)部講師隊(duì)伍的建立、培養(yǎng)及管理；
6.制訂和明確銷(xiāo)售部各項(xiàng)培訓(xùn)流程指引；
7.對(duì)各單位培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施、輔導(dǎo)、檢查和考核；
8.組織或協(xié)助完成銷(xiāo)售部培訓(xùn)課程的實(shí)施；
9.銷(xiāo)售培訓(xùn)資源整合，建立內(nèi)部培訓(xùn)教材庫(kù)和案例庫(kù)；
10.了解下屬的`培訓(xùn)需求，提供與工作相關(guān)的輔導(dǎo)；
其他：
1、負(fù)責(zé)周刊的制作；
2、負(fù)責(zé)周報(bào)的匯總；
3、協(xié)助大區(qū)主任做一些報(bào)表的統(tǒng)計(jì)；
4、做部分考核表的分析報(bào)告。
200x—200x。
***有限公司總經(jīng)理。
職責(zé)和業(yè)績(jī)：
1、主持公司的整體運(yùn)營(yíng)及管理工作；
2、擬訂公司的基本管理制度；
3、建立和完善培訓(xùn)體系；
4、擬訂培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱；
6、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，并指導(dǎo)在各部門(mén)的落實(shí)；
7、制定公司年度銷(xiāo)售計(jì)劃，并負(fù)責(zé)其執(zhí)行和落實(shí)；
8、培訓(xùn)方案的策劃；
10、擬定公司職工的工資、福利、獎(jiǎng)懲，決定公司職工的聘用和解聘。
200x—200x。
***有限公司大客戶(hù)經(jīng)理。
職責(zé)和業(yè)績(jī)：
1、負(fù)責(zé)制訂年度、月度營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)計(jì)劃，并跟進(jìn)營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)計(jì)劃的達(dá)成；
2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)查及預(yù)測(cè)工作的實(shí)施，制訂應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備策略；
3、根據(jù)營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)計(jì)劃，制訂月度考核計(jì)劃，并配合行政部進(jìn)行考核的實(shí)施；
4、監(jiān)控及督導(dǎo)下屬的目標(biāo)執(zhí)行情況；
5、定時(shí)檢討營(yíng)銷(xiāo)部運(yùn)作狀態(tài)，提交相應(yīng)合理化建設(shè)意見(jiàn)；
6、負(fù)責(zé)依據(jù)市場(chǎng)狀況和公司發(fā)展宗旨，對(duì)本行業(yè)市場(chǎng)信息及營(yíng)銷(xiāo)進(jìn)行整合；
7、負(fù)責(zé)在本部門(mén)推行目標(biāo)管理模式，以推動(dòng)公司經(jīng)營(yíng)的發(fā)展；
8、負(fù)責(zé)制訂本部門(mén)的崗位責(zé)任制，輔助提升全體營(yíng)銷(xiāo)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)水平；
9、負(fù)責(zé)完成上級(jí)下達(dá)的臨時(shí)工作任務(wù)。
部門(mén)總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷篇十二
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)現(xiàn)在很多求職者來(lái)說(shuō)是非常重要的一件事，因?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量直接影響到求職的成功與否。
個(gè)人信息。
性別：男。
民族：漢族年齡：32。
婚姻狀況：保密專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：
主修專(zhuān)業(yè)：計(jì)算機(jī)類(lèi)政治面貌：群眾。
畢業(yè)院校：旅游學(xué)校畢業(yè)時(shí)間：7月。
最高學(xué)歷：本科電腦水平：精通。
工作經(jīng)驗(yàn)：十年以上身高：171cm體重：65公斤。
現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶(hù)籍：新羅區(qū)。
求職意向。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職。
最快到崗時(shí)間：面談需提供住房：不需要。
教育/培訓(xùn)。
教育背景：
學(xué)校名稱(chēng)：理工學(xué)院(9月-207月)。
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：工商管理學(xué)歷：本科。
學(xué)校名稱(chēng)：旅游學(xué)校(9月-7月)。
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：酒店管理學(xué)歷：中專(zhuān)。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗(yàn)。
公司名稱(chēng)：山珍海味酒樓(6月-12月)。
所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務(wù)公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。
職位名稱(chēng)：總經(jīng)理。
工作描述：全盤(pán)管理。
公司名稱(chēng)：星興餐飲連鎖(9月-5月)。
所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務(wù)公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。
職位名稱(chēng)：常務(wù)副總經(jīng)理(主管人事、行政、策劃、培訓(xùn)、運(yùn)營(yíng)等)。
離職原因：發(fā)展。
公司名稱(chēng)：搖錢(qián)樹(shù)策劃咨詢(xún)管理有限公司(涉及餐飲、康樂(lè)、食品、教育、裝修裝飾、建材、家居、商業(yè)綜合體、互聯(lián)網(wǎng)+等(206月-8月)。
所屬行業(yè)：其他公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。
職位名稱(chēng)：顧問(wèn)、總經(jīng)理(全盤(pán)管理)。
離職原因：發(fā)展。
公司名稱(chēng)：天元餐飲連鎖(5月-年5月)。
所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務(wù)公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。
職位名稱(chēng)：總經(jīng)理(全盤(pán)管理)。
離職原因：發(fā)展。
公司名稱(chēng)：豪尚豪實(shí)業(yè)(多元化：食品、餐飲、酒水)(205月-12月)。
所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務(wù)公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。
職位名稱(chēng)：副總經(jīng)理(分管人事、行政、培訓(xùn)、運(yùn)營(yíng))。
離職原因：發(fā)展。
自我評(píng)價(jià)。
自我評(píng)價(jià)：敏銳的市場(chǎng)洞察力，善于企業(yè)統(tǒng)籌運(yùn)營(yíng)、體系構(gòu)建、市場(chǎng)管理、營(yíng)銷(xiāo)策劃、人力資源等;精通商業(yè)型，服務(wù)型的企業(yè)管理運(yùn)營(yíng);如：教育、文化傳媒、互聯(lián)網(wǎng)、金融、貿(mào)易、商業(yè)服務(wù)、餐飲、食品、家居、建材、裝修裝飾等。
語(yǔ)言能力。
語(yǔ)種名稱(chēng)掌握程度。
英語(yǔ)良好。
普通話良好。
相信所有的在職人員都對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷非常熟悉，而現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷也是眾多求職者所重視的一項(xiàng)求職工具。在求職的過(guò)程中如何提高簡(jiǎn)歷的通過(guò)率?這也是求職成功的關(guān)鍵，編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷要注意忌諱的眼高手低，首先來(lái)了解一下，個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中所能夠起到的作用：
一，你可以從事的工作。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中最為明顯的一部分就是個(gè)人能力的介紹，在個(gè)人能力上包括有兩大類(lèi)型，一種是硬實(shí)力，像是一些專(zhuān)業(yè)技能，如計(jì)算機(jī)的使用、各種軟件操作、英語(yǔ)能力等等這些都是硬技能。另一種就是軟技能，現(xiàn)實(shí)領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力之類(lèi)。通過(guò)這些能力的介紹，則可以讓招聘方了解自己的.可以在企業(yè)中所所哪些工作。
二，能不能持之以恒的在企業(yè)工作。
在求職的簡(jiǎn)歷中，其個(gè)人的社會(huì)經(jīng)歷，像是一些社會(huì)活動(dòng)以及工作經(jīng)歷等等，這些信息都是企業(yè)在招聘上所必須的。體現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，所能夠起到的作用就是可以讓對(duì)方看出自己的持之以恒的工作潛力，對(duì)于所有的用人單位來(lái)說(shuō)，長(zhǎng)久的工作潛力才是所需要的人才。
三，個(gè)人的知識(shí)結(jié)構(gòu)體現(xiàn)。
現(xiàn)在很多企業(yè)中的人才競(jìng)爭(zhēng)都是依靠的綜合實(shí)力，那么企業(yè)所招聘的人才也是需要有全面型的人才。通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷中有關(guān)個(gè)人的性格描述，以及所就有的知識(shí)信息就可以體現(xiàn)出個(gè)人的知識(shí)結(jié)構(gòu)。從而也就能夠通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)體現(xiàn)出自己的應(yīng)聘實(shí)力。
部門(mén)總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷篇十三
張x(男，30歲，本科學(xué)歷，8年以上工作經(jīng)驗(yàn))。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
身高：169。
現(xiàn)居住地：石家莊市。
戶(hù)口所在地：石家莊市。
聯(lián)系電話：求職意向。
期望工作性質(zhì)：全職。
期望工作地點(diǎn)：石家莊市。
到崗時(shí)間：1周以?xún)?nèi)。
期望月薪：5000元－7999元（稅前）。
教育經(jīng)歷。
畢業(yè)學(xué)校：河北大學(xué)時(shí)間：-07至-12。
專(zhuān)業(yè)：企業(yè)管理學(xué)歷：本科。
專(zhuān)業(yè)描述：宏微觀經(jīng)濟(jì)分析、投資經(jīng)濟(jì)分析、中上企業(yè)質(zhì)量管理、人力資源管理、戰(zhàn)略管理等。
專(zhuān)業(yè)：預(yù)防醫(yī)學(xué)學(xué)歷：中專(zhuān)。
專(zhuān)業(yè)描述：個(gè)人評(píng)價(jià)：一門(mén)全方位的'學(xué)科，知識(shí)面廣，對(duì)醫(yī)學(xué)各學(xué)科及環(huán)衛(wèi)各學(xué)科都滲透一些，精度有限。便于培養(yǎng)學(xué)生的全局觀。
專(zhuān)業(yè)：企業(yè)管理學(xué)歷：大專(zhuān)。
專(zhuān)業(yè)描述：企業(yè)人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法及稅法通領(lǐng)、企業(yè)管理及國(guó)民經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)。
工作經(jīng)驗(yàn)。
公司名稱(chēng)：河北千喜鶴飲食股份有限公司。
工作描述：
2000.06-.07南京陸軍指揮學(xué)院公司直屬質(zhì)檢員。
自我評(píng)價(jià)。
餐飲團(tuán)膳從業(yè)七年，熟悉人力資源管理、餐飲團(tuán)膳運(yùn)營(yíng)、行政管理、iso9000標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)作、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理，尤其對(duì)人力資源有深入的研究與探討。
服裝運(yùn)營(yíng)從業(yè)兩年，熟悉服裝專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、標(biāo)準(zhǔn)化管理、店面導(dǎo)購(gòu)管理、陳列管理、貨品管理、推廣與促銷(xiāo)管理、基礎(chǔ)日常管理工作，培訓(xùn)員工均單獨(dú)負(fù)責(zé)店面運(yùn)營(yíng)工作。
部門(mén)總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷篇十四
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷是其求職第一步，這一步走好了則求職成功的幾率就大很多。
個(gè)人信息。
性別：男。
民族：漢族年齡：28。
婚姻狀況：保密專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：應(yīng)用化學(xué)。
主修專(zhuān)業(yè)：化學(xué)類(lèi)政治面貌：團(tuán)員。
畢業(yè)院校：閩江學(xué)院畢業(yè)時(shí)間：6月。
最高學(xué)歷：本科電腦水平：一般。
工作經(jīng)驗(yàn)：四年以上身高：173cm體重：67公斤。
現(xiàn)所在地：漳平市戶(hù)籍：漳平市。
求職意向。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)福建廈門(mén)市漳平市期望工作性質(zhì)：全職。
最快到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗需提供住房：需要。
教育/培訓(xùn)。
教育背景：
學(xué)校名稱(chēng)：閩江學(xué)院(9月-206月)。
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：應(yīng)用化學(xué)學(xué)歷：本科。
專(zhuān)業(yè)描述：主要學(xué)習(xí)無(wú)機(jī)化學(xué)、有機(jī)化學(xué)、物理化學(xué)、材料概論、建筑材料、材料添加劑化學(xué)、環(huán)境監(jiān)測(cè)、環(huán)境微生物學(xué)、化工基礎(chǔ)知識(shí)、無(wú)機(jī)化學(xué)實(shí)驗(yàn)、分析化學(xué)實(shí)驗(yàn)、物理化學(xué)實(shí)驗(yàn)、有機(jī)化學(xué)基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn)等等。對(duì)一些化學(xué)的相關(guān)知識(shí)有一定的掌握。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗(yàn)。
公司名稱(chēng)：力恒錦綸科技有限公司(1月-3月)。
所屬行業(yè)：石化·化工·采掘·冶煉·礦產(chǎn)公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。
公司規(guī)模：1000人以上工作地點(diǎn)：福建省福州市長(zhǎng)樂(lè)江田鎮(zhèn)。
職位名稱(chēng)：研發(fā)技術(shù)員。
工作描述：主要工作是配合工程師廠長(zhǎng)們研發(fā)新產(chǎn)品，并跟蹤新產(chǎn)品。一：實(shí)驗(yàn)前協(xié)助廠長(zhǎng)、工程師制定好研發(fā)計(jì)劃方案。二：開(kāi)車(chē)前了解相關(guān)物料是否準(zhǔn)備充足。三：實(shí)驗(yàn)過(guò)程初期工藝還未初步成型時(shí)要注意觀察實(shí)驗(yàn)中的現(xiàn)象，并簡(jiǎn)要的做好調(diào)整記錄。四：實(shí)驗(yàn)初步成型時(shí)，詳細(xì)記錄好工藝參數(shù)、相關(guān)指標(biāo)、實(shí)驗(yàn)絲的發(fā)貨情況并了解客戶(hù)對(duì)實(shí)驗(yàn)絲的相關(guān)反饋情況。五：協(xié)助廠長(zhǎng)、工程師根據(jù)客戶(hù)的反饋結(jié)果和相關(guān)要求對(duì)實(shí)驗(yàn)品種進(jìn)行進(jìn)一步調(diào)整。六：實(shí)驗(yàn)產(chǎn)品成型后要做好日常的基本維護(hù)工作，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)反饋處理等等。
公司名稱(chēng)：力恒錦綸科技有限公司(年10月-201月)。
所屬行業(yè)：石化·化工·采掘·冶煉·礦產(chǎn)公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。
公司規(guī)模：1000人以上工作地點(diǎn)：福建省福州市長(zhǎng)樂(lè)江田鎮(zhèn)。
職位名稱(chēng)：工藝技術(shù)員。
工作描述：主要工作是維護(hù)生產(chǎn)線上的產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題。發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)線上產(chǎn)品的質(zhì)量問(wèn)題，并處理問(wèn)題，自己處理不了的及時(shí)上報(bào)組長(zhǎng)工程師。改紡時(shí)配合技術(shù)組長(zhǎng)對(duì)生產(chǎn)紡位進(jìn)行改紡，并及時(shí)跟蹤改紡后產(chǎn)品的質(zhì)量問(wèn)題等等。
公司名稱(chēng)：力恒錦綸科技有限公司(2012年6月-2012年10月)。
所屬行業(yè)：石化·化工·采掘·冶煉·礦產(chǎn)公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。
公司規(guī)模：1000人以上工作地點(diǎn)：福建省福州市長(zhǎng)樂(lè)江田鎮(zhèn)。
職位名稱(chēng)：技術(shù)儲(chǔ)備干部。
工作描述：了解車(chē)間生產(chǎn)線上各個(gè)崗位的職能作用，主要在生產(chǎn)車(chē)間卷繞和紡絲這倆個(gè)崗位學(xué)習(xí)抄作流程并熟練掌握等等。
自我評(píng)價(jià)。
語(yǔ)言能力。
語(yǔ)種名稱(chēng)掌握程度。
英語(yǔ)良好。
普通話良好。
拓展閱讀：求職要鎖定目標(biāo)一擊即中。
在求職中有很多人都在追求該質(zhì)量的個(gè)人簡(jiǎn)歷，而說(shuō)到底的個(gè)人簡(jiǎn)歷也不過(guò)是為了求職成功。在求職的.過(guò)程中的同樣需要講究已經(jīng)的方法，有人不分對(duì)象盲目求職，其結(jié)果如何?自然是很難成功了，在求職方面，效率非常重要，要鎖定好目標(biāo)再一擊即中。畢竟人生有限，在職場(chǎng)中入職越早越好。有效的求職，更要講究步步為營(yíng)。
第一，根據(jù)市場(chǎng)需求以及自身?xiàng)l件來(lái)選擇求職的目標(biāo)。
求職不能盲目目的的而來(lái)，要有先確定好目標(biāo)在來(lái)。當(dāng)然在目標(biāo)的確定上也不是那么隨便的，如果你所選擇的求職目標(biāo)與自己不符合，那么就會(huì)大大增加其求職的難度。你所要定下的目標(biāo)一來(lái)是在自己的能力范圍內(nèi)，二來(lái)也是自己要長(zhǎng)期發(fā)展的方向，這對(duì)以后的職業(yè)發(fā)展有利。
第二，根據(jù)目標(biāo)來(lái)搜集相關(guān)信息。
在確定求職的目標(biāo)之后，就要來(lái)搜集相關(guān)求職的信息了。關(guān)于氣質(zhì)的信息，要能夠體現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷上，主要有兩個(gè)方面。一方面是求職者自身的信息，有人會(huì)說(shuō)自己的信息還不好掌握嗎?雖然說(shuō)你自己對(duì)自己很了解，但是在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候卻很容易忽略掉，個(gè)人信息需要做好備份，也需要非常全面。
另一方面則就是求職目標(biāo)的企業(yè)信息了，不管是編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷還是在以后的面試中，企業(yè)的信息都非常重要，需要掌握企業(yè)的文化信息、企業(yè)的發(fā)展信息、企業(yè)的招聘信息等等。
第三，完善個(gè)人簡(jiǎn)歷提高整質(zhì)量。
最后要來(lái)完成求職的任務(wù)，還需要將個(gè)人簡(jiǎn)歷編寫(xiě)好，在編寫(xiě)的過(guò)程中，要能夠不斷的完善，從整體上來(lái)提高質(zhì)量。
部門(mén)總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷篇十五
性別：女身高：168。
婚姻狀況：未婚籍貫：江蘇。
政治面貌：共青團(tuán)員目前所在地：義烏。
?求職意向。
期望職位：助理秘書(shū)客服行政人事培訓(xùn)。
職位類(lèi)型：全職工作地點(diǎn)：義烏市。
?工作經(jīng)驗(yàn)。
工作經(jīng)驗(yàn)：3年。
工作經(jīng)歷：
在崗時(shí)間：-7----10。
所在公司：有限公司。
工作職位：總助、行政人事。
教育背景。
最高學(xué)歷：本科畢業(yè)院校：
所學(xué)專(zhuān)業(yè)：國(guó)際貿(mào)易、英語(yǔ)畢業(yè)時(shí)間：-10。
第一外語(yǔ)：英語(yǔ)水平：普通。
計(jì)算機(jī)能力：精通其它能力：英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)。
所獲證書(shū)：
教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
畢業(yè)時(shí)間：-9--2008-6。
畢業(yè)院校：江蘇南通航運(yùn)學(xué)院。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)：國(guó)際貿(mào)易、英語(yǔ)。
獲得學(xué)歷：高中。
教育內(nèi)容：國(guó)際貿(mào)易和英語(yǔ)兩專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。
部門(mén)總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷篇十六
簡(jiǎn)歷編號(hào)：
更新日期：
無(wú)照片。
姓名：
/
國(guó)籍：
中國(guó)。
目前所在地：
江西。
民族：
漢族。
戶(hù)口所在地：
江西。
身材：
172cm130kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
25歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠(chéng)信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類(lèi)型：
應(yīng)聘職位：
研發(fā)工程師、
工作年限：
3
職稱(chēng)：
無(wú)職稱(chēng)。
全職。
可到職日期：
5000--8000。
希望工作地區(qū)：
廣東省江蘇江西。
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱(chēng)：
公司性質(zhì)：
外商獨(dú)資所屬行業(yè)：其他。
擔(dān)任職務(wù)：
工程師/。
工作描述：
自入司以來(lái)，在國(guó)家光伏工程技術(shù)研究中心（即賽維技術(shù)中心）硅片事業(yè)部工藝組，工藝組主要負(fù)責(zé)從粘膠至硅片清洗工序的工藝研發(fā)和改進(jìn)，解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問(wèn)題。本人熟悉粘膠，hct切割，漿料配制，硅片預(yù)清洗，硅片清洗，硅料酸洗，清洗，去頭尾，磨面倒角等工序，了解切片生產(chǎn)的整個(gè)過(guò)程。
公司有系統(tǒng)的培訓(xùn)，對(duì)硅片上下游的行業(yè)有所了解，上游多晶硅生產(chǎn)，公司自己承建萬(wàn)噸級(jí)高純硅項(xiàng)目正在建設(shè)，公司多次組織技術(shù)中心人員參觀討論。下游多家太陽(yáng)能電池公司與公司存在合作關(guān)系，經(jīng)常交流討論，如無(wú)錫尚德，q-cells等.公司與多所大學(xué)有技術(shù)合作關(guān)系，邀請(qǐng)過(guò)多所大學(xué)，如浙江大學(xué)，上海交大等對(duì)公司技術(shù)人員進(jìn)行太陽(yáng)能電池方面的培訓(xùn)。
離職原因：
公司名稱(chēng)：
公司性質(zhì)：
民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：化學(xué)化工，生物制品。
擔(dān)任職務(wù)：
工作描述：
主要分三個(gè)階段，第一階段，在車(chē)間工作，熟悉和掌握車(chē)間生產(chǎn)涂料的工藝流程和生產(chǎn)管理，第二階段，我在技術(shù)部工作，主要負(fù)責(zé)pu,pe漆的應(yīng)用和開(kāi)發(fā)工作。在這期間我研究pe黑白底漆打磨性的問(wèn)題，其打磨性較以前公司的產(chǎn)品有很大提高，底漆厚凃起泡性,已有客戶(hù)在使用，月試用量超過(guò)2噸,第三階段，進(jìn)入pu與pe開(kāi)發(fā)小組,主要根據(jù)市場(chǎng)需求開(kāi)發(fā)和改進(jìn)相應(yīng)產(chǎn)品,協(xié)助工程師做好售后服務(wù),解決產(chǎn)品問(wèn)題,曾多次出差與客戶(hù)交流，傾聽(tīng)客戶(hù)要求，解決客戶(hù)問(wèn)題。主要研發(fā)項(xiàng)目包括：pe亮光清面的縮孔改進(jìn)（客戶(hù)月使用量15萬(wàn)/月），pu靜電亮光清面研究（客戶(hù)月使用量30萬(wàn)/月），pu底漆厚涂起泡性（適用于環(huán)境苛刻的場(chǎng)所）等，均取得一定成果，運(yùn)用于生產(chǎn)中。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
北京石油化工學(xué)院。
最高學(xué)歷：
本科獲得學(xué)位:學(xué)士學(xué)位/。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：
應(yīng)用化學(xué)。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。
專(zhuān)業(yè)。
獲得證書(shū)。
證書(shū)編號(hào)。
-09。
北京石油化工學(xué)院。
應(yīng)用化學(xué)。
學(xué)士學(xué)位。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：
英語(yǔ)一般。
國(guó)語(yǔ)水平：
良好。
粵語(yǔ)水平：
一般。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
熟悉化學(xué)相關(guān)知識(shí),有較強(qiáng)科研能力，思維新穎，想法獨(dú)特，自主創(chuàng)新能力強(qiáng)。
主要成績(jī)：
一項(xiàng)國(guó)家專(zhuān)利名稱(chēng)：一種混有雜質(zhì)的廢硅料的分選方法專(zhuān)利號(hào)：200810136530.3—該專(zhuān)利主要用于細(xì)小硅料與雜質(zhì)的分離，實(shí)用價(jià)值較大。
二項(xiàng)國(guó)家專(zhuān)利正在申請(qǐng)中,已通過(guò)初審（預(yù)計(jì).2月會(huì)公布）—這兩個(gè)專(zhuān)利主要可以用于硅粉，硅片表面除雜（外部帶入），如b，p，cu等。
一項(xiàng)專(zhuān)利正在申請(qǐng)—防止硅粉氧化。
項(xiàng)目情況:。
拾洗料的處理。拾洗硅料主要是指酸洗車(chē)間及清洗車(chē)間在清洗硅料時(shí)，殘留在在地面、地溝、清洗設(shè)備內(nèi)部等的碎料。該碎料中既包括碎硅塊也包括碎硅片和硅粉，由于其中混有大量的粉塵、泥巴、雜屑、碎膠絲等雜質(zhì)，且顆粒度較?。ㄒ话愕陀?mm）。通過(guò)工藝處理，可以將硅料與雜質(zhì)有效分離，硅料回收率達(dá)90%以上，成本低，操作簡(jiǎn)單。該項(xiàng)目申請(qǐng)賽維科技進(jìn)步獎(jiǎng)。榮獲賽維持續(xù)改善b級(jí)改善提案。
帶鋸硅粉的回收。用帶鋸切割硅塊的頭尾料時(shí)將大量損耗硅料，磨面倒角時(shí)也會(huì)損耗硅料，而該類(lèi)帶鋸硅粉由于所含雜質(zhì)較多，一直以來(lái)都沒(méi)有得到合理的應(yīng)用。通過(guò)工藝處理，可以達(dá)到太陽(yáng)能級(jí)硅粉的要求，該項(xiàng)目正在產(chǎn)業(yè)化，預(yù)計(jì)建成年處理180噸硅粉的'產(chǎn)線。產(chǎn)業(yè)化工藝設(shè)備在國(guó)內(nèi)均無(wú)先例，設(shè)備多經(jīng)過(guò)特殊改造，工藝嚴(yán)格受控。該項(xiàng)目已申請(qǐng)新余科技基金計(jì)劃（第2名），正在申請(qǐng)新余科技進(jìn)步獎(jiǎng)和江西省科技支撐計(jì)劃項(xiàng)目。該項(xiàng)目工藝全國(guó)首創(chuàng)，世界領(lǐng)先。
其他項(xiàng)目包括含砂漿懸多晶硅漏電項(xiàng)目，浮性與分散性的研究及其對(duì)線切割的影響，含有膠條的硅粉處理，切片區(qū)車(chē)間碳化硅回收，石英的硅料處理,調(diào)整酸洗工藝控制反應(yīng)減少黃煙排放，超聲波在預(yù)清洗中使用，硅粉防氧化處理，硅片表面金屬污染,硅片清洗實(shí)驗(yàn)，降低硅片碎片率，硅片表面形態(tài)對(duì)電池片加工的影響等。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
為人誠(chéng)信，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，謙虛好學(xué)，有良好的從事研發(fā)工作的能力。
個(gè)人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機(jī)：
qq號(hào)碼：
電子郵件：
個(gè)人主頁(yè)：
部門(mén)總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷篇十七
姓名：
應(yīng)屆畢業(yè)生。
性別。
女
1984年7月26日。
政治面貌。
群眾。
婚姻狀況。
已婚。
當(dāng)前所在。
樂(lè)成街道。
戶(hù)口所在。
樂(lè)成街道。
身高。
156cm。
文化程度。
本科。
工作年限。
五年以上。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)。
電子通信自控技術(shù)類(lèi)-電子信息。
求職意向\概況。
找工作中。
工作性質(zhì)。
全職。
意向崗位。
移動(dòng)通信工程師,電子工程師/技術(shù)員,。
要求地區(qū)。
樂(lè)清市,。
薪水要求。
其他要求。
工作經(jīng)驗(yàn)·浙江移動(dòng)溫州分公司（/9--至今）。
公司規(guī)模。
公司性質(zhì)。
國(guó)有企業(yè)。
職位名稱(chēng)。
全業(yè)務(wù)維護(hù)員。
所在部門(mén)。
網(wǎng)絡(luò)部。
職位描述。
·浙江正泰電器股份有限公司（/3--2010/9）。
公司規(guī)模。
公司性質(zhì)。
私營(yíng)企業(yè)。
職位名稱(chēng)。
所在部門(mén)。
技術(shù)處。
職位描述。
·寶德電氣（/6--2007/3）。
公司規(guī)模。
公司性質(zhì)。
私營(yíng)企業(yè)。
職位名稱(chēng)。
技術(shù)員。
所在部門(mén)。
技術(shù)部。
職位描述。
自我評(píng)價(jià)。
本人家住樂(lè)清，無(wú)需提供住宿；
已婚已育，能長(zhǎng)期穩(wěn)定地為貴公司效力。
語(yǔ)言能力。
語(yǔ)種。
英語(yǔ)。
等級(jí)。
四級(jí)。
熟練程度。
熟練。
讀寫(xiě)能力。
一般。
聽(tīng)說(shuō)能力。
一般。
描述。
部門(mén)總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷篇十八
婚姻狀況：已婚籍貫：河南三門(mén)峽。
政治面貌：其它目前所在地：景三路8號(hào)。
?求職意向。
期望職位：行政經(jīng)理。
職位類(lèi)型：全職工作地點(diǎn)：浙江省。
工資待遇：5000住房要求：只提供住。
?工作經(jīng)驗(yàn)。
工作經(jīng)驗(yàn)：
工作經(jīng)歷：
—在浙江鑫鴻拉鏈做行政主管。
在知音服飾做行政經(jīng)理年初該公司員工有原來(lái)的70余人通過(guò)我和領(lǐng)導(dǎo)的`努力對(duì)公司進(jìn)行改革改善公司生活環(huán)境，對(duì)公司的企業(yè)文化的創(chuàng)建現(xiàn)在員工已發(fā)展到現(xiàn)在300余人。
?教育背景。
最高學(xué)歷：大專(zhuān)畢業(yè)院校：洛陽(yáng)師范。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)：工商管理畢業(yè)時(shí)間：1993-6。
第一外語(yǔ)：英語(yǔ)水平：普通。
計(jì)算機(jī)能力：普通其它能力：優(yōu)秀。
部門(mén)總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷篇十九
兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|女|28歲(1988年2月13日)。
居住地：北京。
電話：131********(手機(jī))。
e-mail：leixxx@。
最近工作[1年2個(gè)月]。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)。
職位：研發(fā)經(jīng)理。
最高學(xué)歷。
學(xué)歷：本科。
專(zhuān)業(yè)：機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化。
學(xué)校：北京林業(yè)大學(xué)。
自我評(píng)價(jià)。
x年工作經(jīng)驗(yàn)，x年海外工作經(jīng)驗(yàn)，x年管理和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。熱愛(ài)互聯(lián)網(wǎng)和旅游,有互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)測(cè)試經(jīng)驗(yàn)，還有優(yōu)秀的溝通能力。
求職意向。
到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)。
目標(biāo)地點(diǎn)：北京。
期望月薪：面議/月。
目標(biāo)職能：研發(fā)經(jīng)理。
工作經(jīng)驗(yàn)。
20xx/3―20xx/5：xx有限公司[1年2個(gè)月]。
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)。
開(kāi)發(fā)部研發(fā)經(jīng)理。
1.根據(jù)公司總體戰(zhàn)略部署設(shè)計(jì)產(chǎn)品體系方案;。
2.推動(dòng)公司整體產(chǎn)品體系的設(shè)計(jì)與研發(fā);。
3.公司核心技術(shù)管理，整理收集公司主要技術(shù)資料并歸檔。
20xx/5―20xx/1：xx有限公司[1年8個(gè)月]。
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)。
開(kāi)發(fā)部研發(fā)經(jīng)理。
1.制定產(chǎn)品設(shè)計(jì)原則，把控產(chǎn)品開(kāi)發(fā)進(jìn)度及質(zhì)量;。
2.統(tǒng)籌管理公司產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)和研發(fā)團(tuán)隊(duì);。
3.與運(yùn)營(yíng)及商務(wù)部門(mén)對(duì)接，推動(dòng)產(chǎn)品銷(xiāo)售。
教育經(jīng)歷。
20xx/9―20xx/6北京林業(yè)大學(xué)機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化本科。
證書(shū)。
20xx/6大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)。
語(yǔ)言能力。
英語(yǔ)(良好)聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(xiě)(良好)。
相關(guān)閱讀：同為求職者有些求職者在求職過(guò)程中能做到一發(fā)即中有些求職者卻一直屢戰(zhàn)屢敗。很多求職者會(huì)抱怨為什么求職條件差不多別人被錄用而我屢屢受挫，都不知道為什么求職路會(huì)屢戰(zhàn)屢敗，接下來(lái)就讓我們一起來(lái)剖析為什么你的求職路上坎坷多。
首先，你的簡(jiǎn)歷做到內(nèi)容詳細(xì)而不累贅了嗎?
很多求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)將個(gè)人簡(jiǎn)歷編寫(xiě)成論文，認(rèn)為個(gè)人簡(jiǎn)歷是招聘官唯一了解求職者的途徑因此要編寫(xiě)的越詳細(xì)越好，于是將個(gè)人簡(jiǎn)歷編寫(xiě)出好幾頁(yè)。這種個(gè)人簡(jiǎn)歷哪個(gè)招聘官會(huì)看呢?要知道招聘官不是你的大學(xué)導(dǎo)師沒(méi)有這么多時(shí)間看長(zhǎng)篇大論的個(gè)人簡(jiǎn)歷。個(gè)人簡(jiǎn)歷顧名思義突出了一個(gè)簡(jiǎn)，因此個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅最好只用一張紙就可以，將個(gè)人簡(jiǎn)歷中繁復(fù)的句子簡(jiǎn)單化，求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)要做到言簡(jiǎn)意賅，用最簡(jiǎn)短的句子表達(dá)出最多的內(nèi)容，這種個(gè)人簡(jiǎn)歷不僅會(huì)讓招聘官認(rèn)為求職者有文學(xué)修養(yǎng)還會(huì)使招聘官認(rèn)為求職者是個(gè)精干簡(jiǎn)練的職場(chǎng)強(qiáng)人。
其次，你的個(gè)人簡(jiǎn)歷要做到以誠(chéng)為本!
在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，一些求職者為了將自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷能博得招聘官的青睞，于是就在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)為自己增光添彩，把本來(lái)沒(méi)有的工作經(jīng)驗(yàn)強(qiáng)加上去，或者在自我評(píng)價(jià)中做過(guò)分的潤(rùn)色，這些都會(huì)導(dǎo)致招聘官認(rèn)為求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷不真實(shí)，從而將求職者“pass”掉。要知道如果一份個(gè)人簡(jiǎn)歷失去了真實(shí)性就失去了本來(lái)的意義。
部門(mén)總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷篇二十
針對(duì)眾多招聘單位對(duì)于簡(jiǎn)歷的要求，求職者在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，需要對(duì)于使用的語(yǔ)言進(jìn)行全面的精簡(jiǎn)，由于招聘單位在招聘過(guò)程中，需要在短時(shí)間內(nèi)完成人才的招聘工作，因此對(duì)于每個(gè)簡(jiǎn)歷不能夠逐句進(jìn)行審閱，因此利用網(wǎng)絡(luò)下載簡(jiǎn)歷模板，然后通過(guò)精簡(jiǎn)的語(yǔ)言，能夠有效的提高簡(jiǎn)歷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，從而獲得招聘單位的認(rèn)可。
書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷內(nèi)容，求職者需要注意自己使用的措辭，由于招聘的過(guò)程中較為正規(guī)，因此日常使用的措辭需要謹(jǐn)慎使用，只需要利用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言完美詮釋個(gè)人技能即可，言語(yǔ)內(nèi)容越多出現(xiàn)的錯(cuò)誤越多，牢牢記住言多必失的道理。
為提高招聘單位的認(rèn)可度，求職者可在簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)過(guò)程中，見(jiàn)對(duì)于工作的穩(wěn)定性進(jìn)行展示，同時(shí)闡述為何選擇現(xiàn)在的工作崗位，為何適合現(xiàn)在的工作崗位，通過(guò)專(zhuān)業(yè)的分析，讓招聘單位對(duì)于求職者存在全面的認(rèn)識(shí)，從而提高求職的成功率。
下面是小編和大家分享的外貿(mào)業(yè)務(wù)經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷范文，更多相關(guān)信息請(qǐng)關(guān)注(/jianli)。
個(gè)人信息。
性別：女。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
戶(hù)籍：湖南-永州年齡：25。
現(xiàn)所在地：廣東-深圳身高：165cm。
希望地區(qū)：廣東-深圳、香港。
希望崗位：貿(mào)易類(lèi)。
尋求職位：總經(jīng)理助理、外貿(mào)業(yè)務(wù)經(jīng)理。
待遇要求：5000元/月可面議。
最快到崗：隨時(shí)到崗。
教育經(jīng)歷。
-09～-07廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易/商務(wù)英語(yǔ)本科。
工作經(jīng)驗(yàn)至今3年0月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在2家公司工作。
***公司名稱(chēng)(-02～-01)。
公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：貿(mào)易、商務(wù)、進(jìn)出口。
擔(dān)任職位：外貿(mào)經(jīng)理崗位類(lèi)別：部門(mén)經(jīng)理。
工作描述：·負(fù)責(zé)所有出口工作：主要包括所有國(guó)外客戶(hù)的報(bào)價(jià)，簽訂合同，報(bào)關(guān)發(fā)貨以及信用證相關(guān)工作。
·負(fù)責(zé)華東國(guó)內(nèi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)助理工作，主要包括配合業(yè)務(wù)經(jīng)理與客戶(hù)建立基本關(guān)系，發(fā)樣，報(bào)價(jià)，發(fā)貨，以及客訴的工作。
·負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)與廣告推廣工作，展會(huì)的'部分工作。
離職原因：個(gè)人原因。
***公司名稱(chēng)(-10～-09)。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：家具、家電、工藝品、玩具。
擔(dān)任職位：國(guó)際業(yè)務(wù)崗位類(lèi)別：外貿(mào)經(jīng)理/主管。
工作描述：·建立客戶(hù)檔案及在產(chǎn)品系統(tǒng)。
·與研發(fā)部一起共同研發(fā)公司新產(chǎn)品。
·負(fù)責(zé)培訓(xùn)部門(mén)新員工及工作分配。
·建立及維護(hù)新老客戶(hù)關(guān)系，開(kāi)發(fā)新市場(chǎng)、新客戶(hù)。
·負(fù)責(zé)公司的阿里巴巴網(wǎng)站內(nèi)部培訓(xùn)及網(wǎng)站維護(hù)。
·負(fù)責(zé)公司的fsc及coc體系的培訓(xùn)客戶(hù)及維護(hù)。
·在職期間成功開(kāi)發(fā)了9個(gè)新客戶(hù)，(客戶(hù)所屬?lài)?guó)家：意大利、日本、韓國(guó)、英國(guó)、新加坡、德國(guó))。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：家具、家電、工藝品、玩具。
擔(dān)任職位：國(guó)際業(yè)務(wù)崗位類(lèi)別：外貿(mào)經(jīng)理/主管。
工作描述：·處理所有業(yè)務(wù)來(lái)往郵件、資料，及部門(mén)日常工作。
·處理每日客戶(hù)問(wèn)題，主要包括客戶(hù)在船期延誤、訂單修改、產(chǎn)品質(zhì)量及價(jià)格升降等各方面的投訴，產(chǎn)品出貨前各方面的質(zhì)檢工作的安排及對(duì)所存在的問(wèn)題與客戶(hù)溝通、處理。
·與生產(chǎn)、研發(fā)、船務(wù)部共同處理客戶(hù)反饋的各方面的問(wèn)題。
·開(kāi)發(fā)新客戶(hù)，主要包括新客戶(hù)的初期關(guān)系的建立、產(chǎn)品的報(bào)價(jià)及談判、細(xì)節(jié)問(wèn)題的確認(rèn)。
·負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)各方面的報(bào)表，包括月績(jī)表、客戶(hù)排行表、各類(lèi)產(chǎn)品銷(xiāo)售排行表、業(yè)績(jī)區(qū)域百分比表。
·與各分公司一起共同籌劃并完成每年相關(guān)展會(huì)。
·分析與總結(jié)所有的實(shí)例，并存檔作為公司的培訓(xùn)資料。
離職原因：當(dāng)?shù)毓ぷ髯C申請(qǐng)的問(wèn)題。
技能專(zhuān)長(zhǎng)。
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：
計(jì)算機(jī)水平：高校非計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)三級(jí)(偏軟)。
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：精通word、excel、powerpoint、outlook等辦公軟件的運(yùn)用。
技能專(zhuān)長(zhǎng)：熟悉運(yùn)用erp系統(tǒng);企業(yè)alibaba網(wǎng)管;企業(yè)網(wǎng)站后臺(tái)管理;企業(yè)展會(huì)安排計(jì)劃。
語(yǔ)言能力。
普通話：流利粵語(yǔ)：一般。
英語(yǔ)水平：英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)口語(yǔ)流利。
英語(yǔ)：熟練。
求職意向。
發(fā)展方向：希望從事貿(mào)易進(jìn)出口工作，電子類(lèi)的最佳。
其他要求：
自身情況。
自我評(píng)價(jià)：1.本人做事認(rèn)真且有責(zé)任心，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)工作精神及工作獨(dú)立性強(qiáng)。
2.本人有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)帶領(lǐng)能力及市場(chǎng)開(kāi)拓能力，對(duì)市場(chǎng)、產(chǎn)品有很強(qiáng)的分析能力。
3.在工作方面從計(jì)劃、安排、實(shí)施，到建立系統(tǒng)檔案，到客戶(hù)群維護(hù)有較強(qiáng)的邏輯及統(tǒng)籌能力。
4.本人熱愛(ài)自己從事的工作且能盡自己最大的能力與努力去完成自己的工作。
更多。
部門(mén)總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷篇一
簡(jiǎn)歷的真實(shí)可以反應(yīng)出一個(gè)人的誠(chéng)信品質(zhì)，而這往往是hr對(duì)于求職者的基本要求。在自我評(píng)價(jià)一欄的發(fā)揮確實(shí)可以為自己增彩不少，但是堅(jiān)決不要言過(guò)其實(shí)。此外，即使是自我夸獎(jiǎng)也要有針對(duì)性，與職位不相關(guān)的部分大可刪除。因?yàn)榕c應(yīng)聘的崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)與技能才會(huì)有價(jià)值，如果是不同的領(lǐng)域或職能，再豐富的經(jīng)驗(yàn)也不會(huì)讓自己脫穎而出。
簡(jiǎn)歷需要有針對(duì)性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡(jiǎn)歷來(lái)應(yīng)對(duì)，每一份簡(jiǎn)歷都有自己的特點(diǎn)，也會(huì)有針對(duì)某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡(jiǎn)歷的情況來(lái)看，他雖然投出了上千份，但是成效卻不明顯，癥結(jié)就在于此。他沒(méi)有分析好所應(yīng)聘職位和公司的特性，并按照這個(gè)特定來(lái)突出自己簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)。
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個(gè)人信息。
性別：女。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
戶(hù)籍：廣西-河池。
年齡：35。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞。
身高：156cm。
希望地區(qū)：廣東-深圳、廣東-廣州、廣東-東莞。
希望崗位：行政/人事類(lèi)-人力資源總監(jiān)。
經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-分公司/辦事處經(jīng)理/主管。
經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-部門(mén)經(jīng)理。
尋求職位：常務(wù)副總、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、總裁助理、總經(jīng)理助理。
待遇要求：可面議。
最快到崗：隨時(shí)到崗。
教育經(jīng)歷。
-09～-09中山大學(xué)工商管理碩士。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
工作經(jīng)驗(yàn)至今11年4月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在3家公司工作。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：快速消費(fèi)品。
擔(dān)任職位：行政人事部經(jīng)理崗位類(lèi)別：人事經(jīng)理/主管。
工作描述：工作描述：
1、企業(yè)文化導(dǎo)入與宣貫，文化大綱之編寫(xiě)與實(shí)施;加強(qiáng)集團(tuán)對(duì)子公司之管控力度，企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重組企業(yè)構(gòu)架、核心團(tuán)隊(duì)組建、機(jī)制平臺(tái)構(gòu)建。
2、建立企業(yè)管理體系，完善管理制度，推行書(shū)面化質(zhì)量管理系統(tǒng);梳理內(nèi)部管理流程，清晰部門(mén)職能，建立業(yè)務(wù)匯報(bào)及專(zhuān)線責(zé)任制，及時(shí)處理不良問(wèn)題，管理爭(zhēng)端解決程序。
3、進(jìn)行崗位工作分析，建全職務(wù)說(shuō)明書(shū)，建立晉升晉級(jí)考核標(biāo)準(zhǔn)，組建管理層培訓(xùn)體系與員工職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展體系，加大培訓(xùn)力度，有效監(jiān)控企業(yè)人力配置，提高整體綜合素質(zhì)。
4、制定公司福利政策，組織提薪/晉升評(píng)審，完善績(jī)效考評(píng)體系，進(jìn)行績(jī)效反饋、面談、改善、跟進(jìn)，達(dá)成企業(yè)目標(biāo)與部門(mén)業(yè)績(jī)及個(gè)人績(jī)效。
5、內(nèi)部人力、物力成本的全面預(yù)算與控制，最大限度地開(kāi)發(fā)資源，節(jié)約成本。
工作業(yè)績(jī)：
1、在集團(tuán)內(nèi)首個(gè)提出及執(zhí)行‘限時(shí)解決問(wèn)題，促進(jìn)工作效率’的理念，將各環(huán)節(jié)之溝通協(xié)商解決問(wèn)題時(shí)間由原來(lái)的15-20天，縮減為3個(gè)工作日，并有效解決問(wèn)題，提高整體工作效率。
2、在東莞公司內(nèi)開(kāi)啟溝通快線，積極主動(dòng)與各層級(jí)溝通，有效降低員工離職率，往年一直存在的‘招工難’‘人手不足，影響生產(chǎn)’等不良事件在本人任職期間未再發(fā)生;與同期相比，員工流失率由12%下降到5%。
3、將‘以人為本’之理念運(yùn)用到實(shí)際工作中，規(guī)劃了員工申訴管道流程，建立了高層與員工對(duì)話平臺(tái);有效加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同、歸屬感，增強(qiáng)企業(yè)形象。
4、首個(gè)以‘公平、公正、公開(kāi)’為執(zhí)行原則，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;營(yíng)造良好工作和生活氛圍，塑造企業(yè)良好形象。
5、強(qiáng)制執(zhí)行書(shū)面化管理制度，提高部門(mén)及工作人員之責(zé)任感，有效避免部門(mén)間推卸事故責(zé)任之現(xiàn)象。
6、編寫(xiě)及執(zhí)行《福利待遇與薪酬等級(jí)制度》，有效節(jié)約人工成本。
8、非生產(chǎn)用品的采購(gòu)，采取‘貨比三家’及‘透明報(bào)價(jià)’等方法，從源頭上降本節(jié)耗，年控制節(jié)約成本較往年低15%。
離職原因：企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)調(diào)整，主要業(yè)務(wù)外包，壓縮管理人員，實(shí)行扁平化管理。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)。
擔(dān)任職位：工場(chǎng)長(zhǎng)助理兼管理課課長(zhǎng)崗位類(lèi)別：人力資源總監(jiān)。
工作描述：工作描述：
1、全面負(fù)責(zé)企業(yè)非生產(chǎn)事務(wù)工作管理，參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，對(duì)重大經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)提出建議并參與決策。
2、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提高員工歸屬感。
3、擬訂組織架構(gòu)、部門(mén)權(quán)責(zé)劃分，核心團(tuán)隊(duì)組建與機(jī)制平臺(tái)構(gòu)建，優(yōu)化各部門(mén)人力資源配置;就內(nèi)外環(huán)境的變化，及時(shí)提出調(diào)整方案，適時(shí)調(diào)整工作重點(diǎn)和目標(biāo)措施。
4、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略管理目標(biāo)，制定行政部門(mén)的年度工作計(jì)劃及管控年度費(fèi)用預(yù)算和專(zhuān)項(xiàng)預(yù)算，有效節(jié)約成本。
5、企業(yè)培訓(xùn)體系與員工職業(yè)發(fā)展體系建設(shè)與實(shí)施;建立企業(yè)人才庫(kù)，加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)，為企業(yè)發(fā)展提供有力的人才支持;監(jiān)督關(guān)鍵崗位人員的獎(jiǎng)懲、任免和績(jī)效管理工作。
6、參與iso9000的管理工作及擔(dān)當(dāng)iso14000環(huán)境管理的主要負(fù)責(zé)人，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、程序化、規(guī)范化。
工作業(yè)績(jī)：
1、在職期間，良好的溝通有效扼制了員工罷工等不良事件的發(fā)生，獲得長(zhǎng)安政府外企主管單位委任為“企業(yè)的人民調(diào)解員”。同時(shí)，充分運(yùn)用管理知識(shí)，協(xié)助企業(yè)連續(xù)三年獲得長(zhǎng)安政府授予‘年度優(yōu)秀先進(jìn)文明企業(yè)’稱(chēng)號(hào)。
2、全面負(fù)責(zé)企業(yè)行政、人事、后勤管理工作，根據(jù)公司的發(fā)展，構(gòu)架人力資源體系，建立員工淘汰制、薪資績(jī)效考核體系、人力資源成本控制，完善各項(xiàng)管理制度的制定及實(shí)施，降低公司經(jīng)營(yíng)成本;配合并參與公司經(jīng)營(yíng)及組織結(jié)構(gòu)改革，數(shù)年來(lái)一直得到董事長(zhǎng)的高度贊譽(yù)!
3、負(fù)責(zé)管理公司資產(chǎn)，遵循公平、公正、誠(chéng)實(shí)守信的原則，規(guī)范資產(chǎn)管理行為，防范資產(chǎn)管理風(fēng)險(xiǎn)，建立和完善資產(chǎn)管理制度;向公司提供資產(chǎn)處置的各類(lèi)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及綜合情況。
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，加強(qiáng)關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備，優(yōu)化人力資源配置，實(shí)現(xiàn)合理管控企業(yè)生產(chǎn)成本、有效激勵(lì)員工工作激情，從而提高工作業(yè)績(jī)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
5、，作為新廠搬遷的主要負(fù)責(zé)人，策劃了各項(xiàng)預(yù)備性工作，成功的完成搬遷。
6、任職八年期間，企業(yè)內(nèi)無(wú)重大安全事故發(fā)生。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)。
擔(dān)任職位：經(jīng)理助理崗位類(lèi)別：
工作描述：該集團(tuán)是國(guó)際著名的消費(fèi)電子產(chǎn)品生產(chǎn)商，在東莞厚街、長(zhǎng)安有自己的生產(chǎn)工廠。是venturer及rca等國(guó)際知名品牌的原始設(shè)計(jì)制造商;主要生產(chǎn)有液晶電視機(jī)、dvd家庭影音設(shè)備、便攜式dvd機(jī)等先進(jìn)的音響、視像及數(shù)碼產(chǎn)品。
1、內(nèi)部管理資料作成，工程資料的變更跟蹤。
2、協(xié)調(diào)部門(mén)內(nèi)外關(guān)系，來(lái)訪賓客的接待及行程安排。
3、樣品管理、辦公用品管控。
4、監(jiān)控、核對(duì)部門(mén)報(bào)銷(xiāo)憑證、客戶(hù)及供應(yīng)商的往來(lái)對(duì)賬單。
5、對(duì)下屬進(jìn)行指導(dǎo)和培養(yǎng)，協(xié)助相關(guān)部門(mén)處理歸口工作。
離職原因：尋求發(fā)展。
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
擔(dān)任職位：搬遷事務(wù)承擔(dān)者。
項(xiàng)目描述：1、新廠選址、環(huán)境評(píng)估。
2、廠區(qū)建設(shè)監(jiān)督與完工驗(yàn)收。
3、搬遷步驟與實(shí)施細(xì)則策劃。
4、順利完成搬遷。
責(zé)任描述：從甄選廠址到搬遷完畢的所有事務(wù)的主承擔(dān)人。
技能專(zhuān)長(zhǎng)。
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：
計(jì)算機(jī)水平：中級(jí)。
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟練運(yùn)用各種辦公軟件，如：ppt等。
技能專(zhuān)長(zhǎng)：1.十多年外資企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),對(duì)人力資源管理的人力資源規(guī)劃,工作分析,崗位評(píng)價(jià),薪酬設(shè)計(jì),績(jī)效考核(mbo，kpi及bsc),員工滿意度調(diào)查等專(zhuān)業(yè)技能有實(shí)際運(yùn)作經(jīng)驗(yàn);熟練掌握行政人事綜合管理之精髓,精通人力資源六大模塊人力資源規(guī)劃/招聘與配置/培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)/績(jī)效管理/薪酬管理(設(shè)計(jì))/勞動(dòng)關(guān)系管理、行政七大模塊戰(zhàn)略規(guī)劃/制度建設(shè)/體系流程/企業(yè)文化/稽核執(zhí)行/資訊管理/外務(wù)管理、總務(wù)七大模塊飯?zhí)霉芾?宿舍管理/保安管理/車(chē)輛管理/消防安全/資產(chǎn)維護(hù)/五s管理之管理及執(zhí)行經(jīng)驗(yàn).
2.熟悉公司全盤(pán)運(yùn)營(yíng)的`各個(gè)環(huán)節(jié)與流程,對(duì)企業(yè)運(yùn)作過(guò)程中的效率、品質(zhì)、環(huán)境、士氣、安全、成本等方面的管理均有獨(dú)到的見(jiàn)解與豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);能根據(jù)企業(yè)發(fā)展期的不同特點(diǎn),設(shè)計(jì)合理、嚴(yán)謹(jǐn)、高效的作業(yè)流程體系,并對(duì)組織變革及系統(tǒng)規(guī)劃有較好之經(jīng)驗(yàn),具備扎實(shí)的企業(yè)診斷能力;善于運(yùn)用pdca循環(huán)管理模式及企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化(sop)進(jìn)行管理;有iso、5s、rohs及swot分析的實(shí)際運(yùn)作經(jīng)驗(yàn).
3.擅長(zhǎng)各種活動(dòng)的策劃/組織/協(xié)調(diào)/實(shí)施及對(duì)外關(guān)系的協(xié)調(diào)處理,熟悉政府各相關(guān)職能部門(mén)工作程序.
4.擅長(zhǎng)公司各項(xiàng)行政管理制度/激勵(lì)機(jī)制的規(guī)劃/制定與檢討，熟悉現(xiàn)行的勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律、法規(guī),善于處理勞資糾紛.
5.熟悉iso14000及iso9000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)及要求,具有應(yīng)對(duì)驗(yàn)廠之實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn).
6.有超強(qiáng)的抗壓能力,較強(qiáng)的心理分析能力,善于通過(guò)言行了解他人思想動(dòng)態(tài),并引導(dǎo)他人達(dá)成團(tuán)隊(duì)目標(biāo).
語(yǔ)言能力。
普通話：流利粵語(yǔ)：流利。
英語(yǔ)水平：
日語(yǔ)：一般。
其他：粵語(yǔ)熟練。
求職意向。
發(fā)展方向：期望行業(yè)：快速消費(fèi)品、零售;原材料及加工、制造業(yè);其他。
期望職位：部門(mén)經(jīng)理;總監(jiān);總裁助理·總經(jīng)理助理。
期望地點(diǎn)：廣州;深圳;東莞。
自身情況。
自我評(píng)價(jià)：1.十多年外資企業(yè)工作經(jīng)歷,具備豐富的管理理論和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),能提升企業(yè)人力資源管理水平和人才意識(shí),制定和完善企業(yè)相關(guān)政策、制度和方案.
2.具部門(mén)及全局的駕馭和控制力,善于資源整合,長(zhǎng)于策劃,能合理利用人力、物力資源,降低企業(yè)運(yùn)作成本,提升企業(yè)形象和競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力.
3.慎密的全局觀念、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神及親和力,注重理論與實(shí)際結(jié)合,循循善誘,通過(guò)各種方式激發(fā)員工內(nèi)在工作熱情,快速組建工作團(tuán)隊(duì),提高工作效率;憑借良好的溝通協(xié)調(diào)能力,化解工作矛盾和解決具體問(wèn)題.
4.良好的逆境管理心理素質(zhì)和細(xì)致的工作統(tǒng)籌規(guī)劃能力及極強(qiáng)的項(xiàng)目推進(jìn)執(zhí)行力;樂(lè)業(yè)敬業(yè),敢于迎接挑戰(zhàn),勇于承擔(dān)責(zé)任.
更多。
部門(mén)總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷篇二
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)現(xiàn)在很多求職者來(lái)說(shuō)是非常重要的一件事，因?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量直接影響到求職的成功與否。
性別：男。
民族：漢族年齡：32。
婚姻狀況：保密專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：
主修專(zhuān)業(yè)：計(jì)算機(jī)類(lèi)政治面貌：群眾。
畢業(yè)院校：旅游學(xué)校畢業(yè)時(shí)間：2012年7月。
最高學(xué)歷：本科電腦水平：精通。
工作經(jīng)驗(yàn)：十年以上身高：171cm體重：65公斤。
現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶(hù)籍：新羅區(qū)。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職。
最快到崗時(shí)間：面談需提供住房：不需要。
教育背景：
學(xué)校名稱(chēng)：理工學(xué)院(2008年9月-2012年7月)。
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：工商管理學(xué)歷：本科。
學(xué)校名稱(chēng)：旅游學(xué)校(1999年9月-2002年7月)。
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：酒店管理學(xué)歷：中專(zhuān)。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
公司名稱(chēng)：山珍海味酒樓(2011年6月-2013年12月)。
所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務(wù)公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。
職位名稱(chēng)：總經(jīng)理。
工作描述：全盤(pán)管理。
公司名稱(chēng)：星興餐飲連鎖(2014年9月-2015年5月)。
所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務(wù)公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。
職位名稱(chēng)：常務(wù)副總經(jīng)理(主管人事、行政、策劃、培訓(xùn)、運(yùn)營(yíng)等)。
離職原因：發(fā)展。
公司名稱(chēng)：搖錢(qián)樹(shù)策劃咨詢(xún)管理有限公司(涉及餐飲、康樂(lè)、食品、教育、裝修裝飾、建材、家居、商業(yè)綜合體、互聯(lián)網(wǎng)+等(2011年6月-2016年8月)。
所屬行業(yè)：其他公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。
職位名稱(chēng)：顧問(wèn)、總經(jīng)理(全盤(pán)管理)。
離職原因：發(fā)展。
公司名稱(chēng)：天元餐飲連鎖(2010年5月-2011年5月)。
所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務(wù)公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。
職位名稱(chēng)：總經(jīng)理(全盤(pán)管理)。
離職原因：發(fā)展。
公司名稱(chēng)：豪尚豪實(shí)業(yè)(多元化：食品、餐飲、酒水)(2008年5月-2009年12月)。
所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務(wù)公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。
職位名稱(chēng)：副總經(jīng)理(分管人事、行政、培訓(xùn)、運(yùn)營(yíng))。
離職原因：發(fā)展。
自我評(píng)價(jià)：敏銳的市場(chǎng)洞察力，善于企業(yè)統(tǒng)籌運(yùn)營(yíng)、體系構(gòu)建、市場(chǎng)管理、營(yíng)銷(xiāo)策劃、人力資源等;精通商業(yè)型，服務(wù)型的企業(yè)管理運(yùn)營(yíng);如：教育、文化傳媒、互聯(lián)網(wǎng)、金融、貿(mào)易、商業(yè)服務(wù)、餐飲、食品、家居、建材、裝修裝飾等。
語(yǔ)種名稱(chēng)掌握程度。
英語(yǔ)良好。
普通話良好。
相信所有的在職人員都對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷非常熟悉，而現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷也是眾多求職者所重視的一項(xiàng)求職工具。在求職的過(guò)程中如何提高簡(jiǎn)歷的通過(guò)率?這也是求職成功的關(guān)鍵，編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷要注意忌諱的眼高手低，首先來(lái)了解一下，個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中所能夠起到的作用：
一，你可以從事的工作。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中最為明顯的一部分就是個(gè)人能力的介紹，在個(gè)人能力上包括有兩大類(lèi)型，一種是硬實(shí)力，像是一些專(zhuān)業(yè)技能，如計(jì)算機(jī)的使用、各種軟件操作、英語(yǔ)能力等等這些都是硬技能。另一種就是軟技能，現(xiàn)實(shí)領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力之類(lèi)。通過(guò)這些能力的介紹，則可以讓招聘方了解自己的.可以在企業(yè)中所所哪些工作。
二，能不能持之以恒的在企業(yè)工作。
在求職的簡(jiǎn)歷中，其個(gè)人的社會(huì)經(jīng)歷，像是一些社會(huì)活動(dòng)以及工作經(jīng)歷等等，這些信息都是企業(yè)在招聘上所必須的。體現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，所能夠起到的作用就是可以讓對(duì)方看出自己的持之以恒的工作潛力，對(duì)于所有的用人單位來(lái)說(shuō)，長(zhǎng)久的工作潛力才是所需要的人才。
三，個(gè)人的知識(shí)結(jié)構(gòu)體現(xiàn)。
現(xiàn)在很多企業(yè)中的人才競(jìng)爭(zhēng)都是依靠的綜合實(shí)力，那么企業(yè)所招聘的人才也是需要有全面型的人才。通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷中有關(guān)個(gè)人的性格描述，以及所就有的知識(shí)信息就可以體現(xiàn)出個(gè)人的知識(shí)結(jié)構(gòu)。從而也就能夠通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)體現(xiàn)出自己的應(yīng)聘實(shí)力。
部門(mén)總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷篇三
制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧非常多，單純的依靠經(jīng)驗(yàn)實(shí)際意義不大。由于求職的人非常多，求職者必須有效突出自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，才能夠獲得招聘單位的認(rèn)可。
個(gè)人信息。
性別：男。
民族：漢族年齡：32。
婚姻狀況：保密專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：
主修專(zhuān)業(yè)：計(jì)算機(jī)類(lèi)政治面貌：群眾。
畢業(yè)院校：旅游學(xué)校畢業(yè)時(shí)間：207月。
最高學(xué)歷：本科電腦水平：精通。
工作經(jīng)驗(yàn)：十年以上身高：170cm體重：60公斤。
現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶(hù)籍：新羅區(qū)。
求職意向。
期望從事職業(yè)：總經(jīng)理;副總經(jīng)理;部門(mén)總監(jiān)(保底8000+)期望薪水：面議。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職。
最快到崗時(shí)間：面談需提供住房：不需要。
教育/培訓(xùn)。
教育背景：
學(xué)校名稱(chēng)：理工學(xué)院(年9月-年7月)。
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：工商管理學(xué)歷：本科。
學(xué)校名稱(chēng)：旅游學(xué)校(199月-207月)。
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：酒店管理學(xué)歷：中專(zhuān)。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗(yàn)。
公司名稱(chēng)：山珍海味酒樓(2011年6月-2012月)。
所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務(wù)公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。
職位名稱(chēng)：總經(jīng)理。
工作描述：全盤(pán)管理。
公司名稱(chēng)：星興餐飲連鎖(209月-年5月)。
所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務(wù)公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。
職位名稱(chēng)：常務(wù)副總經(jīng)理(主管人事、行政、策劃、培訓(xùn)、運(yùn)營(yíng)等)。
離職原因：發(fā)展。
公司名稱(chēng)：搖錢(qián)樹(shù)策劃咨詢(xún)管理有限公司(涉及餐飲、康樂(lè)、食品、教育、裝修裝飾、建材、家居、商業(yè)綜合體、互聯(lián)網(wǎng)+等(2011年6月-208月)。
所屬行業(yè)：其他公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。
職位名稱(chēng)：顧問(wèn)、總經(jīng)理(全盤(pán)管理)。
離職原因：發(fā)展。
公司名稱(chēng)：天元餐飲連鎖(205月-2011年5月)。
所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務(wù)公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。
職位名稱(chēng)：總經(jīng)理(全盤(pán)管理)。
離職原因：發(fā)展。
公司名稱(chēng)：豪尚豪實(shí)業(yè)(多元化：食品、餐飲、酒水)(2008年5月-2012月)。
所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務(wù)公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。
職位名稱(chēng)：副總經(jīng)理(分管人事、行政、培訓(xùn)、運(yùn)營(yíng))。
離職原因：發(fā)展。
自我評(píng)價(jià)。
自我評(píng)價(jià)：敏銳的市場(chǎng)洞察力，善于企業(yè)統(tǒng)籌運(yùn)營(yíng)、體系構(gòu)建、市場(chǎng)管理、營(yíng)銷(xiāo)策劃、人力資源等;精通商業(yè)型，服務(wù)型的企業(yè)管理運(yùn)營(yíng);如：教育、文化傳媒、互聯(lián)網(wǎng)、金融、貿(mào)易、商業(yè)服務(wù)、餐飲、食品、家居、建材、裝修裝飾等。
語(yǔ)言能力。
語(yǔ)種名稱(chēng)掌握程度。
英語(yǔ)良好。
普通話良好。
拓展閱讀：填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷真實(shí)信息展現(xiàn)求職誠(chéng)信度。
個(gè)人簡(jiǎn)歷信息的填寫(xiě)必須真實(shí)。由于求職市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力非常強(qiáng)，為獲得更好的求職效果，求職者必須突出自身的優(yōu)勢(shì)。對(duì)于學(xué)歷水平與工作經(jīng)驗(yàn)較少的求職者往往不具備任何的競(jìng)爭(zhēng)力，導(dǎo)致大量投遞簡(jiǎn)歷失敗的情況出現(xiàn)。即便如此，求職者同樣需要實(shí)事求是填寫(xiě)簡(jiǎn)歷，避免書(shū)寫(xiě)虛假內(nèi)容。
書(shū)寫(xiě)虛假的內(nèi)容往往得不償失。適當(dāng)?shù)男揎椬约旱膫€(gè)人簡(jiǎn)歷非常必要。但是任何的修飾必須在個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容真實(shí)的基礎(chǔ)之上。如果求職者制作的個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容全部為虛構(gòu)，即便后期獲得工作的`機(jī)會(huì)，同樣會(huì)產(chǎn)生很多負(fù)面的影響，甚至導(dǎo)致求職者在工作一段時(shí)間之后，由于個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容造假等等原因被企業(yè)辭退。促使求職者的個(gè)人誠(chéng)信受到影響，后期求職更加困難。
求職者學(xué)歷可以沒(méi)有，工作經(jīng)驗(yàn)可以沒(méi)有，但是誠(chéng)信的態(tài)度必須具備。只要求職者在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，以真實(shí)的內(nèi)容與表達(dá)形式，讓簡(jiǎn)歷更具有內(nèi)涵性，均可以獲得招聘單位的認(rèn)可。只要個(gè)人能力強(qiáng)，即便前期的工作崗位無(wú)法達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)，在后期工作時(shí)認(rèn)真仔細(xì)，同樣能夠贏得企業(yè)的認(rèn)可，以便獲得更好的崗位與薪資待遇。
填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容時(shí)，即便自身缺少競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，求職者同樣需要填寫(xiě)最為真實(shí)的內(nèi)容。以自己的誠(chéng)信態(tài)度贏得企業(yè)的認(rèn)可，遠(yuǎn)遠(yuǎn)比虛假的個(gè)人信息獲得企業(yè)認(rèn)可更加可靠。求職者本身的品質(zhì)，決定招聘單位是否能夠接受求職者就職。
部門(mén)總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷篇四
千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷寫(xiě)上五六頁(yè)，一般人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)第一輪簡(jiǎn)歷篩選的人，根本沒(méi)有那么多的精力看。據(jù)西門(mén)子公司負(fù)責(zé)校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，平均來(lái)講，看一份簡(jiǎn)歷最多只有30—40秒的時(shí)間，所以張數(shù)太多的簡(jiǎn)歷很容易招人煩。建議簡(jiǎn)歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi)，最多不要超過(guò)3張。
個(gè)人信息。
目前所在：廣州年齡：27。
戶(hù)口所在：河南國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：176cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：82kg。
求職意向。
人才類(lèi)型：普通求職。
應(yīng)聘職位：人事經(jīng)理：，人事主管：，人事總監(jiān)：
工作年限：3職稱(chēng)：中級(jí)。
求職類(lèi)型：全職可到職日期：兩個(gè)星期
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州,不限,不限。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：文娛、體育、辦公用品及設(shè)備。
擔(dān)任職位：人事行政主管。
工作描述：1:負(fù)責(zé)擬訂各項(xiàng)人力資源管理制度.熟悉iso體系,能有效推行5s管理.
2:組織管理方面,設(shè)置、調(diào)整組織結(jié)構(gòu),描述崗位職責(zé),擬訂人員編制計(jì)劃等.
3:人員招聘方面,則根據(jù)公司人員編制計(jì)劃、崗位職責(zé)描述、管理和工作的需要,對(duì)公司中高端職位招聘和普工招聘。
4:行政規(guī)章制度的.擬定和完善,對(duì)保安、食堂、宿舍、工作車(chē)間進(jìn)行管理,積極配合生產(chǎn)部門(mén)有序的開(kāi)展工作,并處理突發(fā)性事件,例如員工打架鬧事、工傷事故等,及對(duì)車(chē)輛調(diào)度及費(fèi)用的審核,前臺(tái)接待管理和辦公用品的費(fèi)用控制,工傷事故的申報(bào)和行政成本的控制.
5:公司安全生產(chǎn)、5s管理體系的宣導(dǎo)、培訓(xùn)及推進(jìn).主導(dǎo)5s工作，對(duì)5s進(jìn)行評(píng)比，及相關(guān)獎(jiǎng)罰。
離職原因：尋求發(fā)展。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：儀器儀表/工業(yè)自動(dòng)化。
擔(dān)任職位：行政主管。
工作描述：1:制度建設(shè)方面,負(fù)責(zé)擬訂各項(xiàng)人力資源管理制度.熟悉iso體系,在歐美客戶(hù)驗(yàn)廠方面有成功經(jīng)驗(yàn).
2:組織管理方面,設(shè)置、調(diào)整組織結(jié)構(gòu),描述崗位職責(zé),擬訂人員編制計(jì)劃等.
3:人員招聘方面,則根據(jù)公司人員編制計(jì)劃、崗位職責(zé)描述、管理和工作的需要,協(xié)同用人部門(mén)對(duì)應(yīng)聘人員任職務(wù)條件進(jìn)行審核.
4:員工培訓(xùn)方面,根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和培訓(xùn)需求調(diào)查擬制員工培訓(xùn)計(jì)劃,督察部門(mén)開(kāi)展培訓(xùn)工作,并直接主持新員工入職培訓(xùn).
5:人力資源成本管理方面,根據(jù)人員編制增減引起的酬薪成本變化、員工酬薪調(diào)整引起的酬薪成本變化、招聘費(fèi)用預(yù)算、辭退員工費(fèi)用測(cè)算等情況制定人力資源成本方案.
6:行政規(guī)章制度的擬定和完善,對(duì)保安、食堂、宿舍、工作車(chē)間進(jìn)行管理,積極配合生產(chǎn)部門(mén)有序的開(kāi)展工作,并處理突發(fā)性事件,例如員工打架鬧事、工傷事故等,及對(duì)車(chē)輛調(diào)度及費(fèi)用的審核,前臺(tái)接待管理和辦公用品的費(fèi)用控制,工傷事故的申報(bào)a和行政成本的控制.
7:公司安全生產(chǎn)、5s管理體系的宣導(dǎo)、培訓(xùn)及推進(jìn).主導(dǎo)5s工作，對(duì)5s進(jìn)行評(píng)比，及相關(guān)獎(jiǎng)罰。
離職原因：尋求更好的發(fā)展。
教育背景。
畢業(yè)院校：西安財(cái)經(jīng)學(xué)院。
專(zhuān)業(yè)一：行政管理專(zhuān)業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：一般。
其它外語(yǔ)能力：無(wú)。
國(guó)語(yǔ)水平：精通。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
交際、組織、管理、寫(xiě)作、電腦、文學(xué)、分析研究、音樂(lè)等。管理理論知識(shí)結(jié)構(gòu)牢固，能充分并成功的運(yùn)用于實(shí)際中;英語(yǔ)基礎(chǔ)知識(shí)較扎實(shí)、具備一定的聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)及翻譯能力;熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、熟練掌握辦公自動(dòng)化，對(duì)各種硬件安裝及各種軟件的運(yùn)用有著豐富的實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)等。熟練操作windows平臺(tái)上的各類(lèi)應(yīng)用軟件(如word97、excel97、powerpointaccess等)。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
部門(mén)總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷篇五
如今社會(huì)中有很多形形色色的應(yīng)聘者，有些是工作經(jīng)驗(yàn)豐富的求職人員，而有些則是工作經(jīng)驗(yàn)不足甚至是沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生。比起前者似乎后者更難獲得面試的資格。現(xiàn)在企業(yè)非?？粗亟?jīng)驗(yàn)而非學(xué)歷。如果你毫無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)就要學(xué)會(huì)用簡(jiǎn)歷揚(yáng)長(zhǎng)避短.
個(gè)人信息。
性別：男。
民族：漢族年齡：33。
婚姻狀況：保密專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：
主修專(zhuān)業(yè)：計(jì)算機(jī)類(lèi)政治面貌：群眾。
畢業(yè)院校：旅游學(xué)校畢業(yè)時(shí)間：7月。
最高學(xué)歷：本科電腦水平：精通。
工作經(jīng)驗(yàn)：十年以上身高：170cm體重：60公斤。
現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶(hù)籍：新羅區(qū)。
求職意向。
期望從事職業(yè)：總經(jīng)理;副總經(jīng)理;部門(mén)總監(jiān)(保底8000+)期望薪水：面議。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職。
最快到崗時(shí)間：面談需提供住房：不需要。
教育/培訓(xùn)。
教育背景：
學(xué)校名稱(chēng)：理工學(xué)院(9月-7月)。
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：工商管理學(xué)歷：本科。
學(xué)校名稱(chēng)：旅游學(xué)校(9月-7月)。
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：酒店管理學(xué)歷：中專(zhuān)。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗(yàn)。
公司名稱(chēng)：山珍海味酒樓(6月-12月)。
所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務(wù)公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。
職位名稱(chēng)：總經(jīng)理。
工作描述：全盤(pán)管理。
公司名稱(chēng)：星興餐飲連鎖(9月-2015年5月)。
所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務(wù)公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。
職位名稱(chēng)：常務(wù)副總經(jīng)理(主管人事、行政、策劃、培訓(xùn)、運(yùn)營(yíng)等)。
離職原因：發(fā)展。
公司名稱(chēng)：搖錢(qián)樹(shù)策劃咨詢(xún)管理有限公司(涉及餐飲、康樂(lè)、食品、教育、裝修裝飾、建材、家居、商業(yè)綜合體、互聯(lián)網(wǎng)+等(206月-8月)。
所屬行業(yè)：其他公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。
職位名稱(chēng)：顧問(wèn)、總經(jīng)理(全盤(pán)管理)。
離職原因：發(fā)展。
公司名稱(chēng)：天元餐飲連鎖(5月-年5月)。
所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務(wù)公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。
職位名稱(chēng)：總經(jīng)理(全盤(pán)管理)。
離職原因：發(fā)展。
公司名稱(chēng)：豪尚豪實(shí)業(yè)(多元化：食品、餐飲、酒水)(205月-12月)。
所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務(wù)公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。
職位名稱(chēng)：副總經(jīng)理(分管人事、行政、培訓(xùn)、運(yùn)營(yíng))。
離職原因：發(fā)展。
自我評(píng)價(jià)。
自我評(píng)價(jià)：敏銳的市場(chǎng)洞察力，善于企業(yè)統(tǒng)籌運(yùn)營(yíng)、體系構(gòu)建、市場(chǎng)管理、營(yíng)銷(xiāo)策劃、人力資源等;精通商業(yè)型，服務(wù)型的企業(yè)管理運(yùn)營(yíng);如：教育、文化傳媒、互聯(lián)網(wǎng)、金融、貿(mào)易、商業(yè)服務(wù)、餐飲、食品、家居、建材、裝修裝飾等。
語(yǔ)言能力。
語(yǔ)種名稱(chēng)掌握程度。
英語(yǔ)良好。
普通話良好。
拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷中會(huì)不會(huì)表達(dá)是入職的關(guān)鍵。
一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷能有助于求職者順利進(jìn)入用人單位，你的個(gè)人簡(jiǎn)歷是為你迎來(lái)用人單位的面試機(jī)會(huì)還是被用人單位棄之如履，取決于你會(huì)不會(huì)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中說(shuō)話。
個(gè)人簡(jiǎn)歷做到思路清晰。
用人單位每天都會(huì)從世界各地收到數(shù)以萬(wàn)億的個(gè)人簡(jiǎn)歷，如何讓招聘官有耐心看你的簡(jiǎn)歷就要做到思路清晰。如果應(yīng)聘者的思路模糊不清的話，相信招聘官會(huì)把你的個(gè)人簡(jiǎn)歷直接忽略。應(yīng)聘者的個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要思路清晰，要知道自己在投遞簡(jiǎn)歷的這個(gè)用人單位想要獲得憑借自己的'優(yōu)勢(shì)獲得什么，能為用人單位帶來(lái)什么樣的利益。
個(gè)人簡(jiǎn)歷中做到言簡(jiǎn)意賅。
個(gè)人簡(jiǎn)歷最好只用一張紙編寫(xiě)出來(lái)，應(yīng)聘者如何用一張紙表達(dá)出想要給用人單位闡述的信息，這就需要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中言簡(jiǎn)意賅。做到不說(shuō)多余的話，語(yǔ)言精細(xì)簡(jiǎn)潔，話語(yǔ)中不出紕漏。主次分明，強(qiáng)調(diào)主要表達(dá)的意思，把個(gè)人簡(jiǎn)歷當(dāng)成推銷(xiāo)你的廣告，一個(gè)好的廣告可以用最簡(jiǎn)短的廣告詞把自己成功的推銷(xiāo)給用人單位。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中會(huì)說(shuō)話的人獲得的面試機(jī)會(huì)更大，切記不要長(zhǎng)篇大論，讓招聘官?zèng)]耐心翻閱，自然也就獲得不了面試資格。個(gè)人簡(jiǎn)歷是現(xiàn)在求職者第一塊敲門(mén)磚，想要解決就業(yè)困難問(wèn)題，就需要一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)幫忙，只要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中做到思路清晰、言簡(jiǎn)意賅，一定能被招聘官賞識(shí)，從而獲得面試資格，繼而獲得進(jìn)入用人單位的機(jī)會(huì)。
部門(mén)總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷篇六
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：170cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：55kg。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
我的.特長(zhǎng)：
求職意向。
人才類(lèi)型：普通求職。
應(yīng)聘職位：市場(chǎng)/營(yíng)銷(xiāo)：營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)，促銷(xiāo)員/導(dǎo)購(gòu)：業(yè)務(wù)員，銷(xiāo)售經(jīng)理：銷(xiāo)售經(jīng)理。
工作年限：0職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)。
求職類(lèi)型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：廣州,佛山,東莞。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：廣告。
擔(dān)任職位：電話訪問(wèn)員。
工作描述：負(fù)責(zé)電話聯(lián)系中國(guó)移動(dòng)、聯(lián)通的客戶(hù)，進(jìn)行服務(wù)滿意度調(diào)查。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學(xué)。
專(zhuān)業(yè)一：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)良好粵語(yǔ)水平：精通。
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：精通。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
本人樂(lè)觀向上、適應(yīng)力強(qiáng)、腳踏實(shí)地、認(rèn)真負(fù)責(zé)、吃苦耐勞、勇于迎接新挑戰(zhàn)。能在高壓力下展開(kāi)工作，本人曾經(jīng)在一家市場(chǎng)調(diào)研公司兼職，負(fù)責(zé)電話聯(lián)系公司的客戶(hù)，工作時(shí)間從早上9：00到晚上7：00，中間休息時(shí)間12：30-14：00，能夠連續(xù)工作20多天。并且成績(jī)顯著，多次得到公司負(fù)責(zé)人的表?yè)P(yáng)。本人管理理論知識(shí)結(jié)構(gòu)牢固，能充分并成功的運(yùn)用于實(shí)際中，有較強(qiáng)的組織能力、活動(dòng)策劃能力和公關(guān)能力。本人堅(jiān)信：世間自有公道在，付出總會(huì)有回報(bào)；說(shuō)到就不如做到，要做就要做最好。
部門(mén)總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷篇七
姓名：
民族：漢族。
戶(hù)口所在：深圳。
年齡：41。
婚姻狀況：已婚。
身高：176cm。
體重：70kg。
聯(lián)系電話：×××××××××××。
電子郵箱：×××@。
求職意向。
應(yīng)聘職位：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)/經(jīng)理/主管。
求職類(lèi)型：全職。
可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：面議。
希望工作地區(qū)：廣州，廣東省，
工作經(jīng)歷。
深圳市××管理咨詢(xún)有限公司。
起止年月：-01～-09。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔(dān)任職位：市場(chǎng)總監(jiān)。
工作描述：本人擁有多年市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)高端運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，先后在多家大型跨國(guó)企業(yè)、上市公司擔(dān)任營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)，并成功輔導(dǎo)過(guò)15個(gè)以上的知名品牌。
教育經(jīng)歷。
畢業(yè)院校：四川師范大學(xué)。
最高學(xué)歷：本科。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)：經(jīng)濟(jì)學(xué)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般。
粵語(yǔ)水平：一般。
國(guó)語(yǔ)水平：精通。
個(gè)人自傳。
勇于創(chuàng)新，有很強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力;紀(jì)律性強(qiáng)，工作積極配合;意志堅(jiān)強(qiáng)，具有較強(qiáng)的無(wú)私奉獻(xiàn)精神。多年行業(yè)工作背景，令我凸顯自己的擅長(zhǎng)領(lǐng)域。做一個(gè)成功的職業(yè)經(jīng)理人，幫助企業(yè)成功，然后實(shí)現(xiàn)自己的成功，是自己對(duì)職業(yè)生涯的終極規(guī)劃。
部門(mén)總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷篇八
簡(jiǎn)歷的真實(shí)可以反應(yīng)出一個(gè)人的誠(chéng)信品質(zhì)，而這往往是hr對(duì)于求職者的基本要求。在自我評(píng)價(jià)一欄的發(fā)揮確實(shí)可以為自己增彩不少，但是堅(jiān)決不要言過(guò)其實(shí)。此外，即使是自我夸獎(jiǎng)也要有針對(duì)性，與職位不相關(guān)的部分大可刪除。因?yàn)榕c應(yīng)聘的崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)與技能才會(huì)有價(jià)值，如果是不同的領(lǐng)域或職能，再豐富的經(jīng)驗(yàn)也不會(huì)讓自己脫穎而出。
簡(jiǎn)歷需要有針對(duì)性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡(jiǎn)歷來(lái)應(yīng)對(duì)，每一份簡(jiǎn)歷都有自己的特點(diǎn)，也會(huì)有針對(duì)某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡(jiǎn)歷的情況來(lái)看，他雖然投出了上千份，但是成效卻不明顯，癥結(jié)就在于此。他沒(méi)有分析好所應(yīng)聘職位和公司的特性，并按照這個(gè)特定來(lái)突出自己簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)。
下面是小編分享的部門(mén)總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷范文，更多相關(guān)信息請(qǐng)?jiān)L問(wèn)(/jianli)。
性別：女。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
戶(hù)籍：廣西-河池。
年齡：35。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞。
身高：156cm。
希望地區(qū)：廣東-深圳、廣東-廣州、廣東-東莞。
希望崗位：行政/人事類(lèi)-人力資源總監(jiān)。
經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-分公司/辦事處經(jīng)理/主管。
經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-部門(mén)經(jīng)理。
尋求職位：常務(wù)副總、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、總裁助理、總經(jīng)理助理。
待遇要求：可面議。
最快到崗：隨時(shí)到崗。
工作經(jīng)驗(yàn)至今11年4月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在3家公司工作。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：快速消費(fèi)品。
擔(dān)任職位：行政人事部經(jīng)理崗位類(lèi)別：人事經(jīng)理/主管。
工作描述：工作描述：
1、企業(yè)文化導(dǎo)入與宣貫，文化大綱之編寫(xiě)與實(shí)施;加強(qiáng)集團(tuán)對(duì)子公司之管控力度，企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重組企業(yè)構(gòu)架、核心團(tuán)隊(duì)組建、機(jī)制平臺(tái)構(gòu)建。
2、建立企業(yè)管理體系，完善管理制度，推行書(shū)面化質(zhì)量管理系統(tǒng);梳理內(nèi)部管理流程，清晰部門(mén)職能，建立業(yè)務(wù)匯報(bào)及專(zhuān)線責(zé)任制，及時(shí)處理不良問(wèn)題，管理爭(zhēng)端解決程序。
3、進(jìn)行崗位工作分析，建全職務(wù)說(shuō)明書(shū)，建立晉升晉級(jí)考核標(biāo)準(zhǔn)，組建管理層培訓(xùn)體系與員工職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展體系，加大培訓(xùn)力度，有效監(jiān)控企業(yè)人力配置，提高整體綜合素質(zhì)。
4、制定公司福利政策，組織提薪/晉升評(píng)審，完善績(jī)效考評(píng)體系，進(jìn)行績(jī)效反饋、面談、改善、跟進(jìn)，達(dá)成企業(yè)目標(biāo)與部門(mén)業(yè)績(jī)及個(gè)人績(jī)效。
5、內(nèi)部人力、物力成本的全面預(yù)算與控制，最大限度地開(kāi)發(fā)資源，節(jié)約成本。
工作業(yè)績(jī)：
1、在集團(tuán)內(nèi)首個(gè)提出及執(zhí)行‘限時(shí)解決問(wèn)題，促進(jìn)工作效率’的理念，將各環(huán)節(jié)之溝通協(xié)商解決問(wèn)題時(shí)間由原來(lái)的15-20天，縮減為3個(gè)工作日，并有效解決問(wèn)題，提高整體工作效率。
2、在東莞公司內(nèi)開(kāi)啟溝通快線，積極主動(dòng)與各層級(jí)溝通，有效降低員工離職率，往年一直存在的‘招工難’‘人手不足，影響生產(chǎn)’等不良事件在本人任職期間未再發(fā)生;與同期相比，員工流失率由12%下降到5%。
3、將‘以人為本’之理念運(yùn)用到實(shí)際工作中，規(guī)劃了員工申訴管道流程，建立了高層與員工對(duì)話平臺(tái);有效加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同、歸屬感，增強(qiáng)企業(yè)形象。
4、首個(gè)以‘公平、公正、公開(kāi)’為執(zhí)行原則，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;營(yíng)造良好工作和生活氛圍，塑造企業(yè)良好形象。
5、強(qiáng)制執(zhí)行書(shū)面化管理制度，提高部門(mén)及工作人員之責(zé)任感，有效避免部門(mén)間推卸事故責(zé)任之現(xiàn)象。
6、編寫(xiě)及執(zhí)行《福利待遇與薪酬等級(jí)制度》，有效節(jié)約人工成本。
8、非生產(chǎn)用品的采購(gòu)，采取‘貨比三家’及‘透明報(bào)價(jià)’等方法，從源頭上降本節(jié)耗，年控制節(jié)約成本較往年低15%。
離職原因：企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)調(diào)整，主要業(yè)務(wù)外包，壓縮管理人員，實(shí)行扁平化管理。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)。
擔(dān)任職位：工場(chǎng)長(zhǎng)助理兼管理課課長(zhǎng)崗位類(lèi)別：人力資源總監(jiān)。
工作描述：工作描述：
1、全面負(fù)責(zé)企業(yè)非生產(chǎn)事務(wù)工作管理，參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，對(duì)重大經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)提出建議并參與決策。
2、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提高員工歸屬感。
3、擬訂組織架構(gòu)、部門(mén)權(quán)責(zé)劃分，核心團(tuán)隊(duì)組建與機(jī)制平臺(tái)構(gòu)建，優(yōu)化各部門(mén)人力資源配置;就內(nèi)外環(huán)境的變化，及時(shí)提出調(diào)整方案，適時(shí)調(diào)整工作重點(diǎn)和目標(biāo)措施。
4、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略管理目標(biāo)，制定行政部門(mén)的年度工作計(jì)劃及管控年度費(fèi)用預(yù)算和專(zhuān)項(xiàng)預(yù)算，有效節(jié)約成本。
5、企業(yè)培訓(xùn)體系與員工職業(yè)發(fā)展體系建設(shè)與實(shí)施;建立企業(yè)人才庫(kù)，加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)，為企業(yè)發(fā)展提供有力的人才支持;監(jiān)督關(guān)鍵崗位人員的獎(jiǎng)懲、任免和績(jī)效管理工作。
6、參與iso9000的管理工作及擔(dān)當(dāng)iso14000環(huán)境管理的主要負(fù)責(zé)人，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、程序化、規(guī)范化。
工作業(yè)績(jī)：
1、在職期間，良好的溝通有效扼制了員工罷工等不良事件的發(fā)生，獲得長(zhǎng)安政府外企主管單位委任為“企業(yè)的人民調(diào)解員”。同時(shí)，充分運(yùn)用管理知識(shí)，協(xié)助企業(yè)連續(xù)三年獲得長(zhǎng)安政府授予‘年度優(yōu)秀先進(jìn)文明企業(yè)’稱(chēng)號(hào)。
2、全面負(fù)責(zé)企業(yè)行政、人事、后勤管理工作，根據(jù)公司的發(fā)展，構(gòu)架人力資源體系，建立員工淘汰制、薪資績(jī)效考核體系、人力資源成本控制，完善各項(xiàng)管理制度的制定及實(shí)施，降低公司經(jīng)營(yíng)成本;配合并參與公司經(jīng)營(yíng)及組織結(jié)構(gòu)改革，數(shù)年來(lái)一直得到董事長(zhǎng)的高度贊譽(yù)!
3、負(fù)責(zé)管理公司資產(chǎn)，遵循公平、公正、誠(chéng)實(shí)守信的原則，規(guī)范資產(chǎn)管理行為，防范資產(chǎn)管理風(fēng)險(xiǎn)，建立和完善資產(chǎn)管理制度;向公司提供資產(chǎn)處置的各類(lèi)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及綜合情況。
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，加強(qiáng)關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備，優(yōu)化人力資源配置，實(shí)現(xiàn)合理管控企業(yè)生產(chǎn)成本、有效激勵(lì)員工工作激情，從而提高工作業(yè)績(jī)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
5、2006年，作為新廠搬遷的主要負(fù)責(zé)人，策劃了各項(xiàng)預(yù)備性工作，成功的完成搬遷。
6、任職八年期間，企業(yè)內(nèi)無(wú)重大安全事故發(fā)生。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)。
擔(dān)任職位：經(jīng)理助理崗位類(lèi)別：
工作描述：該集團(tuán)是國(guó)際著名的消費(fèi)電子產(chǎn)品生產(chǎn)商，在東莞厚街、長(zhǎng)安有自己的生產(chǎn)工廠。是venturer及rca等國(guó)際知名品牌的原始設(shè)計(jì)制造商;主要生產(chǎn)有液晶電視機(jī)、dvd家庭影音設(shè)備、便攜式dvd機(jī)等先進(jìn)的音響、視像及數(shù)碼產(chǎn)品。
1、內(nèi)部管理資料作成，工程資料的變更跟蹤。
2、協(xié)調(diào)部門(mén)內(nèi)外關(guān)系，來(lái)訪賓客的接待及行程安排。
3、樣品管理、辦公用品管控。
4、監(jiān)控、核對(duì)部門(mén)報(bào)銷(xiāo)憑證、客戶(hù)及供應(yīng)商的往來(lái)對(duì)賬單。
5、對(duì)下屬進(jìn)行指導(dǎo)和培養(yǎng)，協(xié)助相關(guān)部門(mén)處理歸口工作。
離職原因：尋求發(fā)展。
擔(dān)任職位：搬遷事務(wù)承擔(dān)者。
項(xiàng)目描述：1、新廠選址、環(huán)境評(píng)估。
2、廠區(qū)建設(shè)監(jiān)督與完工驗(yàn)收。
3、搬遷步驟與實(shí)施細(xì)則策劃。
4、順利完成搬遷。
責(zé)任描述：從甄選廠址到搬遷完畢的所有事務(wù)的主承擔(dān)人。
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：
計(jì)算機(jī)水平：中級(jí)。
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟練運(yùn)用各種辦公軟件，如：ppt等。
技能專(zhuān)長(zhǎng)：1.十多年外資企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),對(duì)人力資源管理的人力資源規(guī)劃,工作分析,崗位評(píng)價(jià),薪酬設(shè)計(jì),績(jī)效考核(mbo，kpi及bsc),員工滿意度調(diào)查等專(zhuān)業(yè)技能有實(shí)際運(yùn)作經(jīng)驗(yàn);熟練掌握行政人事綜合管理之精髓,精通人力資源六大模塊人力資源規(guī)劃/招聘與配置/培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)/績(jī)效管理/薪酬管理(設(shè)計(jì))/勞動(dòng)關(guān)系管理、行政七大模塊戰(zhàn)略規(guī)劃/制度建設(shè)/體系流程/企業(yè)文化/稽核執(zhí)行/資訊管理/外務(wù)管理、總務(wù)七大模塊飯?zhí)霉芾?宿舍管理/保安管理/車(chē)輛管理/消防安全/資產(chǎn)維護(hù)/五s管理之管理及執(zhí)行經(jīng)驗(yàn).
2.熟悉公司全盤(pán)運(yùn)營(yíng)的`各個(gè)環(huán)節(jié)與流程,對(duì)企業(yè)運(yùn)作過(guò)程中的效率、品質(zhì)、環(huán)境、士氣、安全、成本等方面的管理均有獨(dú)到的見(jiàn)解與豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);能根據(jù)企業(yè)發(fā)展期的不同特點(diǎn),設(shè)計(jì)合理、嚴(yán)謹(jǐn)、高效的作業(yè)流程體系,并對(duì)組織變革及系統(tǒng)規(guī)劃有較好之經(jīng)驗(yàn),具備扎實(shí)的企業(yè)診斷能力;善于運(yùn)用pdca循環(huán)管理模式及企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化(sop)進(jìn)行管理;有iso、5s、rohs及swot分析的實(shí)際運(yùn)作經(jīng)驗(yàn).
3.擅長(zhǎng)各種活動(dòng)的策劃/組織/協(xié)調(diào)/實(shí)施及對(duì)外關(guān)系的協(xié)調(diào)處理,熟悉政府各相關(guān)職能部門(mén)工作程序.
4.擅長(zhǎng)公司各項(xiàng)行政管理制度/激勵(lì)機(jī)制的規(guī)劃/制定與檢討，熟悉現(xiàn)行的勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律、法規(guī),善于處理勞資糾紛.
5.熟悉iso14000及iso9000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)及要求,具有應(yīng)對(duì)驗(yàn)廠之實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn).
6.有超強(qiáng)的抗壓能力,較強(qiáng)的心理分析能力,善于通過(guò)言行了解他人思想動(dòng)態(tài),并引導(dǎo)他人達(dá)成團(tuán)隊(duì)目標(biāo).
普通話：流利粵語(yǔ)：流利。
英語(yǔ)水平：
日語(yǔ)：一般。
其他：粵語(yǔ)熟練。
發(fā)展方向：期望行業(yè)：快速消費(fèi)品、零售;原材料及加工、制造業(yè);其他。
期望職位：部門(mén)經(jīng)理;總監(jiān);總裁助理·總經(jīng)理助理。
期望地點(diǎn)：廣州;深圳;東莞。
自我評(píng)價(jià)：1.十多年外資企業(yè)工作經(jīng)歷,具備豐富的管理理論和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),能提升企業(yè)人力資源管理水平和人才意識(shí),制定和完善企業(yè)相關(guān)政策、制度和方案.
2.具部門(mén)及全局的駕馭和控制力,善于資源整合,長(zhǎng)于策劃,能合理利用人力、物力資源,降低企業(yè)運(yùn)作成本,提升企業(yè)形象和競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力.
3.慎密的全局觀念、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神及親和力,注重理論與實(shí)際結(jié)合,循循善誘,通過(guò)各種方式激發(fā)員工內(nèi)在工作熱情,快速組建工作團(tuán)隊(duì),提高工作效率;憑借良好的溝通協(xié)調(diào)能力,化解工作矛盾和解決具體問(wèn)題.
4.良好的逆境管理心理素質(zhì)和細(xì)致的工作統(tǒng)籌規(guī)劃能力及極強(qiáng)的項(xiàng)目推進(jìn)執(zhí)行力;樂(lè)業(yè)敬業(yè),敢于迎接挑戰(zhàn),勇于承擔(dān)責(zé)任.
部門(mén)總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷篇九
一份有高價(jià)值的咨詢(xún)總監(jiān)簡(jiǎn)歷，更為重要的是要有內(nèi)涵，大部分的招聘官在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都是以其內(nèi)涵作為篩選的標(biāo)準(zhǔn)。那么，個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)涵有哪些呢?主要就是求職者的求職實(shí)力，如學(xué)歷、對(duì)口專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)歷、社會(huì)時(shí)間、可遷移技能、興趣愛(ài)好等等。
個(gè)人信息。
目前所在：佛山年齡：39。
戶(hù)口所在：佛山國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
身高：172cm。
體重：65kg。
求職意向。
人才類(lèi)型：普通求職。
應(yīng)聘職位：工廠經(jīng)理/廠長(zhǎng)，生產(chǎn)總監(jiān)/經(jīng)理/車(chē)間主任，總工程師/咨詢(xún)總監(jiān)。
工作年限：16職稱(chēng)：中級(jí)。
求職類(lèi)型：全職可到職日期：一個(gè)月
月薪要求：0元以上希望工作地區(qū)：深圳，廣州，佛山。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路。
擔(dān)任職位：運(yùn)營(yíng)總監(jiān)。
工作描述：負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)制造工程技術(shù).120人團(tuán)隊(duì).含:工程部、生產(chǎn)部、pmc、采購(gòu)、貨倉(cāng).(熊生，18613075298)。
1.運(yùn)營(yíng)中心運(yùn)營(yíng)管理,且效率、品質(zhì)、交期均由提升,推行團(tuán)隊(duì)改善,持續(xù)節(jié)約成本;。
2.運(yùn)營(yíng)績(jī)效考核評(píng)審、質(zhì)量管理體系二次改進(jìn)、參與公司戰(zhàn)略制定、決策;。
4.生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)布局改善(layout);作為制程組組長(zhǎng)參與大研發(fā)輔導(dǎo)項(xiàng)目評(píng)審;。
5.主導(dǎo)新廠房裝修與布局規(guī)劃;。
工作業(yè)績(jī)：
1.生產(chǎn)布局layout改造,1500平方米生產(chǎn)車(chē)間改造-解決亂流、wip堆積;。
2.精益生產(chǎn)在公司推行(合眾資源3a顧問(wèn)輔導(dǎo))-6s、看板、改善提案、課題、qcc、tpm、cellline等導(dǎo)入.
離職原因：
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路。
擔(dān)任職位：工程部經(jīng)理。
工作描述：負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)制造工程技術(shù).30人團(tuán)隊(duì).含:ie,pe,pqe,me,fe,fm,文控中心,制程維修及售后服務(wù),實(shí)驗(yàn)和驗(yàn)證.
1.部門(mén)管理:。
部門(mén)崗位、職責(zé)、績(jī)效考評(píng)規(guī)劃;參與公司行業(yè)戰(zhàn)略決策;。
部門(mén)人員技能、知識(shí)培訓(xùn);產(chǎn)品pqdcsm統(tǒng)計(jì)分析、評(píng)估、改善。
各個(gè)制程工序及設(shè)備的產(chǎn)品品質(zhì),效率提升。
2.產(chǎn)品、物料管理:。
新材料驗(yàn)證流程規(guī)范新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)各個(gè)階段的評(píng)審。
iqc來(lái)料檢驗(yàn)的驗(yàn)證及作業(yè)指導(dǎo)書(shū)形成。
新產(chǎn)品的可靠性驗(yàn)證和一些常規(guī)性試驗(yàn)規(guī)范。
主導(dǎo)元件短腳工藝專(zhuān)案,相關(guān)設(shè)備評(píng)估購(gòu)買(mǎi)等參與制定新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程。
參與規(guī)范公司pcb設(shè)計(jì)制作規(guī)范工業(yè)控制器的標(biāo)準(zhǔn)電路模塊的參與制訂。
3.生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理:。
對(duì)公司老產(chǎn)品的工藝及流程進(jìn)行更改,并設(shè)計(jì)輔助治具進(jìn)而提升產(chǎn)品效率及品質(zhì)。
生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的制訂耗品及備品的控制管理體系建立。
smt設(shè)備及波峰焊的可動(dòng)率提升。
公司設(shè)備選型,評(píng)估購(gòu)買(mǎi),保養(yǎng)維護(hù),操作指導(dǎo)。
作業(yè)指導(dǎo)書(shū),控制計(jì)劃,pfmea,制程流程圖變革推行。
精益生產(chǎn)在公司推行(合眾資源3a顧問(wèn)輔導(dǎo))。
生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)布局改善(layout)。
4.質(zhì)量管理體系:。
梳理/制定公司運(yùn)營(yíng)流程文件,并形成sop并與ts16949進(jìn)行同步。
建立公司售后服務(wù)體系建立公司文件控制體系。
rohs的持續(xù)推行儀器校驗(yàn)及體系建立。
工作業(yè)績(jī)：
1.產(chǎn)品生產(chǎn)周期縮短提高客戶(hù)滿意度.交期10天改善為3.5天;。
2.建立基于iso/ts16949的過(guò)程方法的一套質(zhì)量管理體系;。
3.導(dǎo)入短腳作業(yè)及波峰焊,公司的產(chǎn)品制程升級(jí)并最終提升效率,節(jié)省人力約10人;。
4.推動(dòng)公司pcb設(shè)計(jì)及其供應(yīng)商評(píng)估,并確定了長(zhǎng)期合作關(guān)系(零件承認(rèn)體系建立)-年節(jié)約采購(gòu)成本約53萬(wàn)。
離職原因：
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路。
擔(dān)任職位：pca制造三處副/經(jīng)理。
工作描述：負(fù)責(zé)一個(gè)樓層的生產(chǎn)管理及工程技術(shù).410人團(tuán)隊(duì),其中工程技術(shù):30人.
1.部門(mén)管理:。
部門(mén)崗位、職責(zé)、kpi(關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo))績(jī)效考評(píng)規(guī)劃;。
生產(chǎn)計(jì)劃與任務(wù)、物料計(jì)劃達(dá)成;。
部門(mén)人員技能、知識(shí)培訓(xùn);產(chǎn)品pqdcsm統(tǒng)計(jì)分析、評(píng)估、改善;。
公司級(jí)powercamp的推行;進(jìn)行部門(mén)的財(cái)務(wù)預(yù)算;。
成本控制,利潤(rùn)中心分析改善控制;負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)部外部工作;。
生產(chǎn)排程合理調(diào)度安排;headcount人力計(jì)劃與培養(yǎng)/培訓(xùn)。
2.生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理:。
生產(chǎn)效率控制及提升;leanproduction(精益生產(chǎn))切實(shí)推行;。
工廠規(guī)劃及布局;cip(改善提案)持續(xù)改善推行(各個(gè)層次員工);。
工單控制,的控制;生產(chǎn)周期的降低;。
關(guān)鍵設(shè)備的利用率提升。
3.質(zhì)量管理體系:。
質(zhì)量體系的內(nèi)外部稽核主導(dǎo);。
dell,philips等客戶(hù)稽核主導(dǎo)并溝通解決問(wèn)題等等。
工作業(yè)績(jī)：
2.設(shè)備評(píng)估﹑購(gòu)買(mǎi)設(shè)備﹑設(shè)備追進(jìn)﹑工程投標(biāo)﹑圖紙?jiān)O(shè)計(jì)到施工及工程驗(yàn)收.作為設(shè)計(jì)總監(jiān).
進(jìn)行3000平方米的廠房layout設(shè)計(jì)取得成功,并被記大功;。
離職原因：換環(huán)境.
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔(dān)任職位：制造工程部ie課長(zhǎng)。
工作描述：負(fù)責(zé)pcba產(chǎn)品管理﹑流程優(yōu)化管理﹑項(xiàng)目推行﹑layout規(guī)劃的管理工作.
領(lǐng)導(dǎo)pcba共20人的`團(tuán)隊(duì)建立并完善pcba的業(yè)務(wù)流程及職能。
規(guī)劃生產(chǎn)線,制作生產(chǎn)線配置圖推動(dòng)成本降低運(yùn)動(dòng)(costdown)。
工廠設(shè)計(jì)與布置﹑執(zhí)行規(guī)劃生產(chǎn)線設(shè)備,掌握生產(chǎn)線設(shè)備狀況。
主導(dǎo)廠內(nèi)未來(lái)生產(chǎn)技術(shù)之走向推行5s管理,看板管理。
推行方法改善,降低工時(shí),消除瓶頸使生產(chǎn)順利。
推行fmea,控制計(jì)劃,msa,6sigma管理。
對(duì)于向外承包之工程進(jìn)行成本估算,對(duì)于外包工程進(jìn)行報(bào)價(jià)審核。
負(fù)責(zé)主導(dǎo)團(tuán)隊(duì)內(nèi)目標(biāo)﹑績(jī)效管理。
負(fù)責(zé)與公司內(nèi)各部門(mén)協(xié)調(diào)與溝通管理等等。
離職原因：調(diào)職。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔(dān)任職位：制造工程部ie工程師。
部門(mén)總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷篇十
擔(dān)任職務(wù)：售后經(jīng)理。
工作描述：工作職責(zé)/業(yè)績(jī)：
1、組織和管理好本部門(mén)的生產(chǎn)，帶領(lǐng)本部門(mén)員工努力完成公司下達(dá)的各項(xiàng)工作指標(biāo).
2、參與制定公司的決策，制定售后服務(wù)政策。
3、完善售后服務(wù)部門(mén)的規(guī)章管理制度，控制售后部的工作方針與目標(biāo)計(jì)劃.
4、全面主持售后服務(wù)工作,對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)解決。
5、定期向公司匯報(bào)售后服務(wù)部的管理情況。
6、及時(shí)處理客戶(hù)投訴及，監(jiān)督并確保售后服務(wù)質(zhì)量和顧客的滿意度.
7、及時(shí)向上級(jí)反饋市場(chǎng)信息.
8．全權(quán)處理客戶(hù)退貨跟蹤及處理，處理客戶(hù)及消費(fèi)者的投訴;。
9．對(duì)客戶(hù)及消費(fèi)者提出的意見(jiàn)總結(jié)并提出對(duì)公司有利的方案;。
離職原因：面談。
公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)所屬行業(yè)：其他。
擔(dān)任職務(wù)：銷(xiāo)售主管。
工作描述：工作職責(zé)/業(yè)績(jī)：
1.對(duì)全廣州市屬下加油站的銷(xiāo)售進(jìn)行監(jiān)控及業(yè)務(wù)跟進(jìn)。
2.目標(biāo)及任務(wù)落實(shí)和實(shí)施。
3.部門(mén)人員管理及考核。
離職原因：面談。
教育背景。
畢業(yè)院校：海南瓊州大學(xué)。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)第二專(zhuān)業(yè)：商品營(yíng)銷(xiāo)。
培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般。
國(guó)語(yǔ)水平：精通粵語(yǔ)水平：一般。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
工作職責(zé)/業(yè)績(jī)：
1.全面負(fù)責(zé)品牌的市場(chǎng)運(yùn)作和管理;。
2.參與公司整體策劃，健全本系統(tǒng)各項(xiàng)制度,完善公司運(yùn)營(yíng)管理;。
3.推動(dòng)皮具品牌銷(xiāo)售業(yè)務(wù)，推廣公司產(chǎn)品，組織完成公司整體業(yè)務(wù)計(jì)劃;。
4.建立品牌內(nèi)部信息系統(tǒng);。
5.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門(mén)工作，建立有效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作機(jī)制;。
6.維持并開(kāi)拓各方面的外部關(guān)系;。
7.管理并激勵(lì)所屬部門(mén)的工作績(jī)效;。
8.協(xié)助總經(jīng)理建立品牌銷(xiāo)售戰(zhàn)略，全面負(fù)責(zé)皮具品牌的業(yè)務(wù)拓展、管理銷(xiāo)售人員的工作;。
9.組建品牌銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，規(guī)范銷(xiāo)售流程，制訂銷(xiāo)售制度，完成銷(xiāo)售目標(biāo);。
10.制定銷(xiāo)售預(yù)測(cè)、預(yù)算和相關(guān)人力計(jì)劃，設(shè)計(jì)并實(shí)施促銷(xiāo)計(jì)劃;。
11.參與建立企業(yè)的分銷(xiāo)體系及制訂、執(zhí)行業(yè)務(wù)計(jì)劃;。
12.負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)域銷(xiāo)售進(jìn)行評(píng)估、跟蹤及管理;。
13.通過(guò)提供咨詢(xún)的途徑向最主要的客戶(hù)銷(xiāo)售企業(yè)產(chǎn)品并提供相關(guān)解決方案;。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
熟悉國(guó)內(nèi)皮具品牌的營(yíng)運(yùn),營(yíng)銷(xiāo)及市場(chǎng)運(yùn)作，銷(xiāo)售、拓展與管理有8年的豐富經(jīng)驗(yàn)，營(yíng)運(yùn)管理能力較強(qiáng)，能獨(dú)立管理及培訓(xùn)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，提升品牌形象，提高銷(xiāo)售業(yè)績(jī)；熟悉市場(chǎng)，有良好的商場(chǎng)及客戶(hù)關(guān)系，與商場(chǎng)的溝通、洽談能力較強(qiáng)；能有效的把握信息,向企業(yè)提供業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略與依據(jù);。
本人主動(dòng)、樂(lè)觀、誠(chéng)懇，積極向上，懂得團(tuán)隊(duì)之間的溝通與協(xié)助。不能說(shuō)做得最好，但力求更好，給我一個(gè)機(jī)會(huì)，將還給你無(wú)限驚喜。
部門(mén)總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷篇十一
優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷是能夠獲得面試機(jī)會(huì)并且成功的基礎(chǔ)，那么一般來(lái)說(shuō)優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷具備哪些特點(diǎn)呢?簡(jiǎn)單明了突出重點(diǎn)是優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中雖然不能用過(guò)多的內(nèi)容來(lái)表現(xiàn)自我，但是可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷中附加一些能夠增加自身價(jià)值的學(xué)歷證書(shū)或者職業(yè)技能證書(shū)的復(fù)印件，正常情況下，如果個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠吸引到用人單位的關(guān)注，那么附加的內(nèi)容也能一同被關(guān)注，所以在確保個(gè)人信息安全的情況下，可以附加上學(xué)歷證書(shū)以及職業(yè)技能證書(shū)的復(fù)印件。
如果說(shuō)學(xué)歷證書(shū)和職業(yè)技能證書(shū)，都是對(duì)自我價(jià)值的一種提升，那么求職信就是一種真誠(chéng)的體現(xiàn)。利用優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷吸引用人單位，然后就能發(fā)揮求職信的作用。在寫(xiě)求職信的時(shí)候，盡量使用書(shū)信的正規(guī)模式，在求職信中表現(xiàn)出想要跟單位共同發(fā)展的愿望，以及對(duì)應(yīng)征職位的一些自我看法，體現(xiàn)出對(duì)工作的重視程度。充分表現(xiàn)出求職的真誠(chéng)，就能夠獲得用人單位的好感，從而獲得就業(yè)機(jī)會(huì)。
姓名：
性別：
***。
聯(lián)系電話：
***。
學(xué)歷：
專(zhuān)業(yè)：
工作經(jīng)驗(yàn)：
民族：
漢
畢業(yè)學(xué)校：
***。
住址：
***。
電子信箱：
/jianli。
自我簡(jiǎn)介：
在集團(tuán)公司以及培訓(xùn)企業(yè)工作***年以上，清楚培訓(xùn)體系的建立以及培訓(xùn)工作的開(kāi)展；熟知管理類(lèi)、銷(xiāo)售類(lèi)等各個(gè)類(lèi)別的培訓(xùn)課程，對(duì)很多培訓(xùn)講師以及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有深入的了解，可以根據(jù)公司的發(fā)展需要制定公司的中長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃，并能對(duì)新員工做入職方面的培訓(xùn)以及可以講解銷(xiāo)售技巧方面的課程；做事上執(zhí)著、認(rèn)真！
求職意向：
目標(biāo)職位：
總監(jiān)·事業(yè)部總經(jīng)理|部門(mén)經(jīng)理。
目標(biāo)行業(yè)：
房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)·建筑與工程|快速消費(fèi)品(食品·飲料·日化·煙酒等)。
期望薪資：
面議。
期望地區(qū)：
***。
到崗時(shí)間：
1周內(nèi)。
工作經(jīng)歷：
20xx。
***有限公司培訓(xùn)主管。
職責(zé)和業(yè)績(jī)：
1、負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定；
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建設(shè)；
3、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師的組建以及制度的制定等；
4、參與項(xiàng)目的實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的策劃及實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的組織與實(shí)施；
6、負(fù)責(zé)生產(chǎn)系統(tǒng)各層級(jí)崗位課程項(xiàng)目的組織、開(kāi)發(fā)及實(shí)施；
7、負(fù)責(zé)生產(chǎn)工人的軍訓(xùn)；
8、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的培訓(xùn)；
9、負(fù)責(zé)與中國(guó)食品在培訓(xùn)項(xiàng)目上面的對(duì)接；
10、配合行動(dòng)學(xué)習(xí)項(xiàng)目的跟進(jìn)及研討；
11、企業(yè)文化的策劃、講授、推廣。
200x—200x。
***有限公司內(nèi)訓(xùn)主管。
職責(zé)和業(yè)績(jī)：
1.負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)銷(xiāo)售部?jī)?nèi)部培訓(xùn)工作；
2.負(fù)責(zé)跟進(jìn)并反饋銷(xiāo)售部?jī)?nèi)部培訓(xùn)實(shí)施狀況；
3.健全銷(xiāo)售培訓(xùn)體系，完善相關(guān)培訓(xùn)流程；
4.對(duì)辦事機(jī)構(gòu)人員進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，提高銷(xiāo)售人員整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能；
5.銷(xiāo)售內(nèi)部講師隊(duì)伍的建立、培養(yǎng)及管理；
6.制訂和明確銷(xiāo)售部各項(xiàng)培訓(xùn)流程指引；
7.對(duì)各單位培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施、輔導(dǎo)、檢查和考核；
8.組織或協(xié)助完成銷(xiāo)售部培訓(xùn)課程的實(shí)施；
9.銷(xiāo)售培訓(xùn)資源整合，建立內(nèi)部培訓(xùn)教材庫(kù)和案例庫(kù)；
10.了解下屬的`培訓(xùn)需求，提供與工作相關(guān)的輔導(dǎo)；
其他：
1、負(fù)責(zé)周刊的制作；
2、負(fù)責(zé)周報(bào)的匯總；
3、協(xié)助大區(qū)主任做一些報(bào)表的統(tǒng)計(jì)；
4、做部分考核表的分析報(bào)告。
200x—200x。
***有限公司總經(jīng)理。
職責(zé)和業(yè)績(jī)：
1、主持公司的整體運(yùn)營(yíng)及管理工作；
2、擬訂公司的基本管理制度；
3、建立和完善培訓(xùn)體系；
4、擬訂培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱；
6、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，并指導(dǎo)在各部門(mén)的落實(shí)；
7、制定公司年度銷(xiāo)售計(jì)劃，并負(fù)責(zé)其執(zhí)行和落實(shí)；
8、培訓(xùn)方案的策劃；
10、擬定公司職工的工資、福利、獎(jiǎng)懲，決定公司職工的聘用和解聘。
200x—200x。
***有限公司大客戶(hù)經(jīng)理。
職責(zé)和業(yè)績(jī)：
1、負(fù)責(zé)制訂年度、月度營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)計(jì)劃，并跟進(jìn)營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)計(jì)劃的達(dá)成；
2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)查及預(yù)測(cè)工作的實(shí)施，制訂應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備策略；
3、根據(jù)營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)計(jì)劃，制訂月度考核計(jì)劃，并配合行政部進(jìn)行考核的實(shí)施；
4、監(jiān)控及督導(dǎo)下屬的目標(biāo)執(zhí)行情況；
5、定時(shí)檢討營(yíng)銷(xiāo)部運(yùn)作狀態(tài)，提交相應(yīng)合理化建設(shè)意見(jiàn)；
6、負(fù)責(zé)依據(jù)市場(chǎng)狀況和公司發(fā)展宗旨，對(duì)本行業(yè)市場(chǎng)信息及營(yíng)銷(xiāo)進(jìn)行整合；
7、負(fù)責(zé)在本部門(mén)推行目標(biāo)管理模式，以推動(dòng)公司經(jīng)營(yíng)的發(fā)展；
8、負(fù)責(zé)制訂本部門(mén)的崗位責(zé)任制，輔助提升全體營(yíng)銷(xiāo)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)水平；
9、負(fù)責(zé)完成上級(jí)下達(dá)的臨時(shí)工作任務(wù)。
部門(mén)總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷篇十二
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)現(xiàn)在很多求職者來(lái)說(shuō)是非常重要的一件事，因?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量直接影響到求職的成功與否。
個(gè)人信息。
性別：男。
民族：漢族年齡：32。
婚姻狀況：保密專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：
主修專(zhuān)業(yè)：計(jì)算機(jī)類(lèi)政治面貌：群眾。
畢業(yè)院校：旅游學(xué)校畢業(yè)時(shí)間：7月。
最高學(xué)歷：本科電腦水平：精通。
工作經(jīng)驗(yàn)：十年以上身高：171cm體重：65公斤。
現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶(hù)籍：新羅區(qū)。
求職意向。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職。
最快到崗時(shí)間：面談需提供住房：不需要。
教育/培訓(xùn)。
教育背景：
學(xué)校名稱(chēng)：理工學(xué)院(9月-207月)。
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：工商管理學(xué)歷：本科。
學(xué)校名稱(chēng)：旅游學(xué)校(9月-7月)。
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：酒店管理學(xué)歷：中專(zhuān)。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗(yàn)。
公司名稱(chēng)：山珍海味酒樓(6月-12月)。
所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務(wù)公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。
職位名稱(chēng)：總經(jīng)理。
工作描述：全盤(pán)管理。
公司名稱(chēng)：星興餐飲連鎖(9月-5月)。
所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務(wù)公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。
職位名稱(chēng)：常務(wù)副總經(jīng)理(主管人事、行政、策劃、培訓(xùn)、運(yùn)營(yíng)等)。
離職原因：發(fā)展。
公司名稱(chēng)：搖錢(qián)樹(shù)策劃咨詢(xún)管理有限公司(涉及餐飲、康樂(lè)、食品、教育、裝修裝飾、建材、家居、商業(yè)綜合體、互聯(lián)網(wǎng)+等(206月-8月)。
所屬行業(yè)：其他公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。
職位名稱(chēng)：顧問(wèn)、總經(jīng)理(全盤(pán)管理)。
離職原因：發(fā)展。
公司名稱(chēng)：天元餐飲連鎖(5月-年5月)。
所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務(wù)公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。
職位名稱(chēng)：總經(jīng)理(全盤(pán)管理)。
離職原因：發(fā)展。
公司名稱(chēng)：豪尚豪實(shí)業(yè)(多元化：食品、餐飲、酒水)(205月-12月)。
所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務(wù)公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。
職位名稱(chēng)：副總經(jīng)理(分管人事、行政、培訓(xùn)、運(yùn)營(yíng))。
離職原因：發(fā)展。
自我評(píng)價(jià)。
自我評(píng)價(jià)：敏銳的市場(chǎng)洞察力，善于企業(yè)統(tǒng)籌運(yùn)營(yíng)、體系構(gòu)建、市場(chǎng)管理、營(yíng)銷(xiāo)策劃、人力資源等;精通商業(yè)型，服務(wù)型的企業(yè)管理運(yùn)營(yíng);如：教育、文化傳媒、互聯(lián)網(wǎng)、金融、貿(mào)易、商業(yè)服務(wù)、餐飲、食品、家居、建材、裝修裝飾等。
語(yǔ)言能力。
語(yǔ)種名稱(chēng)掌握程度。
英語(yǔ)良好。
普通話良好。
相信所有的在職人員都對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷非常熟悉，而現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷也是眾多求職者所重視的一項(xiàng)求職工具。在求職的過(guò)程中如何提高簡(jiǎn)歷的通過(guò)率?這也是求職成功的關(guān)鍵，編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷要注意忌諱的眼高手低，首先來(lái)了解一下，個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中所能夠起到的作用：
一，你可以從事的工作。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中最為明顯的一部分就是個(gè)人能力的介紹，在個(gè)人能力上包括有兩大類(lèi)型，一種是硬實(shí)力，像是一些專(zhuān)業(yè)技能，如計(jì)算機(jī)的使用、各種軟件操作、英語(yǔ)能力等等這些都是硬技能。另一種就是軟技能，現(xiàn)實(shí)領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力之類(lèi)。通過(guò)這些能力的介紹，則可以讓招聘方了解自己的.可以在企業(yè)中所所哪些工作。
二，能不能持之以恒的在企業(yè)工作。
在求職的簡(jiǎn)歷中，其個(gè)人的社會(huì)經(jīng)歷，像是一些社會(huì)活動(dòng)以及工作經(jīng)歷等等，這些信息都是企業(yè)在招聘上所必須的。體現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，所能夠起到的作用就是可以讓對(duì)方看出自己的持之以恒的工作潛力，對(duì)于所有的用人單位來(lái)說(shuō)，長(zhǎng)久的工作潛力才是所需要的人才。
三，個(gè)人的知識(shí)結(jié)構(gòu)體現(xiàn)。
現(xiàn)在很多企業(yè)中的人才競(jìng)爭(zhēng)都是依靠的綜合實(shí)力，那么企業(yè)所招聘的人才也是需要有全面型的人才。通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷中有關(guān)個(gè)人的性格描述，以及所就有的知識(shí)信息就可以體現(xiàn)出個(gè)人的知識(shí)結(jié)構(gòu)。從而也就能夠通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)體現(xiàn)出自己的應(yīng)聘實(shí)力。
部門(mén)總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷篇十三
張x(男，30歲，本科學(xué)歷，8年以上工作經(jīng)驗(yàn))。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
身高：169。
現(xiàn)居住地：石家莊市。
戶(hù)口所在地：石家莊市。
聯(lián)系電話：求職意向。
期望工作性質(zhì)：全職。
期望工作地點(diǎn)：石家莊市。
到崗時(shí)間：1周以?xún)?nèi)。
期望月薪：5000元－7999元（稅前）。
教育經(jīng)歷。
畢業(yè)學(xué)校：河北大學(xué)時(shí)間：-07至-12。
專(zhuān)業(yè)：企業(yè)管理學(xué)歷：本科。
專(zhuān)業(yè)描述：宏微觀經(jīng)濟(jì)分析、投資經(jīng)濟(jì)分析、中上企業(yè)質(zhì)量管理、人力資源管理、戰(zhàn)略管理等。
專(zhuān)業(yè)：預(yù)防醫(yī)學(xué)學(xué)歷：中專(zhuān)。
專(zhuān)業(yè)描述：個(gè)人評(píng)價(jià)：一門(mén)全方位的'學(xué)科，知識(shí)面廣，對(duì)醫(yī)學(xué)各學(xué)科及環(huán)衛(wèi)各學(xué)科都滲透一些，精度有限。便于培養(yǎng)學(xué)生的全局觀。
專(zhuān)業(yè)：企業(yè)管理學(xué)歷：大專(zhuān)。
專(zhuān)業(yè)描述：企業(yè)人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法及稅法通領(lǐng)、企業(yè)管理及國(guó)民經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)。
工作經(jīng)驗(yàn)。
公司名稱(chēng)：河北千喜鶴飲食股份有限公司。
工作描述：
2000.06-.07南京陸軍指揮學(xué)院公司直屬質(zhì)檢員。
自我評(píng)價(jià)。
餐飲團(tuán)膳從業(yè)七年，熟悉人力資源管理、餐飲團(tuán)膳運(yùn)營(yíng)、行政管理、iso9000標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)作、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理，尤其對(duì)人力資源有深入的研究與探討。
服裝運(yùn)營(yíng)從業(yè)兩年，熟悉服裝專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、標(biāo)準(zhǔn)化管理、店面導(dǎo)購(gòu)管理、陳列管理、貨品管理、推廣與促銷(xiāo)管理、基礎(chǔ)日常管理工作，培訓(xùn)員工均單獨(dú)負(fù)責(zé)店面運(yùn)營(yíng)工作。
部門(mén)總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷篇十四
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷是其求職第一步，這一步走好了則求職成功的幾率就大很多。
個(gè)人信息。
性別：男。
民族：漢族年齡：28。
婚姻狀況：保密專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：應(yīng)用化學(xué)。
主修專(zhuān)業(yè)：化學(xué)類(lèi)政治面貌：團(tuán)員。
畢業(yè)院校：閩江學(xué)院畢業(yè)時(shí)間：6月。
最高學(xué)歷：本科電腦水平：一般。
工作經(jīng)驗(yàn)：四年以上身高：173cm體重：67公斤。
現(xiàn)所在地：漳平市戶(hù)籍：漳平市。
求職意向。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)福建廈門(mén)市漳平市期望工作性質(zhì)：全職。
最快到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗需提供住房：需要。
教育/培訓(xùn)。
教育背景：
學(xué)校名稱(chēng)：閩江學(xué)院(9月-206月)。
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：應(yīng)用化學(xué)學(xué)歷：本科。
專(zhuān)業(yè)描述：主要學(xué)習(xí)無(wú)機(jī)化學(xué)、有機(jī)化學(xué)、物理化學(xué)、材料概論、建筑材料、材料添加劑化學(xué)、環(huán)境監(jiān)測(cè)、環(huán)境微生物學(xué)、化工基礎(chǔ)知識(shí)、無(wú)機(jī)化學(xué)實(shí)驗(yàn)、分析化學(xué)實(shí)驗(yàn)、物理化學(xué)實(shí)驗(yàn)、有機(jī)化學(xué)基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn)等等。對(duì)一些化學(xué)的相關(guān)知識(shí)有一定的掌握。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗(yàn)。
公司名稱(chēng)：力恒錦綸科技有限公司(1月-3月)。
所屬行業(yè)：石化·化工·采掘·冶煉·礦產(chǎn)公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。
公司規(guī)模：1000人以上工作地點(diǎn)：福建省福州市長(zhǎng)樂(lè)江田鎮(zhèn)。
職位名稱(chēng)：研發(fā)技術(shù)員。
工作描述：主要工作是配合工程師廠長(zhǎng)們研發(fā)新產(chǎn)品，并跟蹤新產(chǎn)品。一：實(shí)驗(yàn)前協(xié)助廠長(zhǎng)、工程師制定好研發(fā)計(jì)劃方案。二：開(kāi)車(chē)前了解相關(guān)物料是否準(zhǔn)備充足。三：實(shí)驗(yàn)過(guò)程初期工藝還未初步成型時(shí)要注意觀察實(shí)驗(yàn)中的現(xiàn)象，并簡(jiǎn)要的做好調(diào)整記錄。四：實(shí)驗(yàn)初步成型時(shí)，詳細(xì)記錄好工藝參數(shù)、相關(guān)指標(biāo)、實(shí)驗(yàn)絲的發(fā)貨情況并了解客戶(hù)對(duì)實(shí)驗(yàn)絲的相關(guān)反饋情況。五：協(xié)助廠長(zhǎng)、工程師根據(jù)客戶(hù)的反饋結(jié)果和相關(guān)要求對(duì)實(shí)驗(yàn)品種進(jìn)行進(jìn)一步調(diào)整。六：實(shí)驗(yàn)產(chǎn)品成型后要做好日常的基本維護(hù)工作，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)反饋處理等等。
公司名稱(chēng)：力恒錦綸科技有限公司(年10月-201月)。
所屬行業(yè)：石化·化工·采掘·冶煉·礦產(chǎn)公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。
公司規(guī)模：1000人以上工作地點(diǎn)：福建省福州市長(zhǎng)樂(lè)江田鎮(zhèn)。
職位名稱(chēng)：工藝技術(shù)員。
工作描述：主要工作是維護(hù)生產(chǎn)線上的產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題。發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)線上產(chǎn)品的質(zhì)量問(wèn)題，并處理問(wèn)題，自己處理不了的及時(shí)上報(bào)組長(zhǎng)工程師。改紡時(shí)配合技術(shù)組長(zhǎng)對(duì)生產(chǎn)紡位進(jìn)行改紡，并及時(shí)跟蹤改紡后產(chǎn)品的質(zhì)量問(wèn)題等等。
公司名稱(chēng)：力恒錦綸科技有限公司(2012年6月-2012年10月)。
所屬行業(yè)：石化·化工·采掘·冶煉·礦產(chǎn)公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。
公司規(guī)模：1000人以上工作地點(diǎn)：福建省福州市長(zhǎng)樂(lè)江田鎮(zhèn)。
職位名稱(chēng)：技術(shù)儲(chǔ)備干部。
工作描述：了解車(chē)間生產(chǎn)線上各個(gè)崗位的職能作用，主要在生產(chǎn)車(chē)間卷繞和紡絲這倆個(gè)崗位學(xué)習(xí)抄作流程并熟練掌握等等。
自我評(píng)價(jià)。
語(yǔ)言能力。
語(yǔ)種名稱(chēng)掌握程度。
英語(yǔ)良好。
普通話良好。
拓展閱讀：求職要鎖定目標(biāo)一擊即中。
在求職中有很多人都在追求該質(zhì)量的個(gè)人簡(jiǎn)歷，而說(shuō)到底的個(gè)人簡(jiǎn)歷也不過(guò)是為了求職成功。在求職的.過(guò)程中的同樣需要講究已經(jīng)的方法，有人不分對(duì)象盲目求職，其結(jié)果如何?自然是很難成功了，在求職方面，效率非常重要，要鎖定好目標(biāo)再一擊即中。畢竟人生有限，在職場(chǎng)中入職越早越好。有效的求職，更要講究步步為營(yíng)。
第一，根據(jù)市場(chǎng)需求以及自身?xiàng)l件來(lái)選擇求職的目標(biāo)。
求職不能盲目目的的而來(lái)，要有先確定好目標(biāo)在來(lái)。當(dāng)然在目標(biāo)的確定上也不是那么隨便的，如果你所選擇的求職目標(biāo)與自己不符合，那么就會(huì)大大增加其求職的難度。你所要定下的目標(biāo)一來(lái)是在自己的能力范圍內(nèi)，二來(lái)也是自己要長(zhǎng)期發(fā)展的方向，這對(duì)以后的職業(yè)發(fā)展有利。
第二，根據(jù)目標(biāo)來(lái)搜集相關(guān)信息。
在確定求職的目標(biāo)之后，就要來(lái)搜集相關(guān)求職的信息了。關(guān)于氣質(zhì)的信息，要能夠體現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷上，主要有兩個(gè)方面。一方面是求職者自身的信息，有人會(huì)說(shuō)自己的信息還不好掌握嗎?雖然說(shuō)你自己對(duì)自己很了解，但是在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候卻很容易忽略掉，個(gè)人信息需要做好備份，也需要非常全面。
另一方面則就是求職目標(biāo)的企業(yè)信息了，不管是編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷還是在以后的面試中，企業(yè)的信息都非常重要，需要掌握企業(yè)的文化信息、企業(yè)的發(fā)展信息、企業(yè)的招聘信息等等。
第三，完善個(gè)人簡(jiǎn)歷提高整質(zhì)量。
最后要來(lái)完成求職的任務(wù)，還需要將個(gè)人簡(jiǎn)歷編寫(xiě)好，在編寫(xiě)的過(guò)程中，要能夠不斷的完善，從整體上來(lái)提高質(zhì)量。
部門(mén)總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷篇十五
性別：女身高：168。
婚姻狀況：未婚籍貫：江蘇。
政治面貌：共青團(tuán)員目前所在地：義烏。
?求職意向。
期望職位：助理秘書(shū)客服行政人事培訓(xùn)。
職位類(lèi)型：全職工作地點(diǎn)：義烏市。
?工作經(jīng)驗(yàn)。
工作經(jīng)驗(yàn)：3年。
工作經(jīng)歷：
在崗時(shí)間：-7----10。
所在公司：有限公司。
工作職位：總助、行政人事。
教育背景。
最高學(xué)歷：本科畢業(yè)院校：
所學(xué)專(zhuān)業(yè)：國(guó)際貿(mào)易、英語(yǔ)畢業(yè)時(shí)間：-10。
第一外語(yǔ)：英語(yǔ)水平：普通。
計(jì)算機(jī)能力：精通其它能力：英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)。
所獲證書(shū)：
教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
畢業(yè)時(shí)間：-9--2008-6。
畢業(yè)院校：江蘇南通航運(yùn)學(xué)院。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)：國(guó)際貿(mào)易、英語(yǔ)。
獲得學(xué)歷：高中。
教育內(nèi)容：國(guó)際貿(mào)易和英語(yǔ)兩專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。
部門(mén)總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷篇十六
簡(jiǎn)歷編號(hào)：
更新日期：
無(wú)照片。
姓名：
/
國(guó)籍：
中國(guó)。
目前所在地：
江西。
民族：
漢族。
戶(hù)口所在地：
江西。
身材：
172cm130kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
25歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠(chéng)信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類(lèi)型：
應(yīng)聘職位：
研發(fā)工程師、
工作年限：
3
職稱(chēng)：
無(wú)職稱(chēng)。
全職。
可到職日期：
5000--8000。
希望工作地區(qū)：
廣東省江蘇江西。
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱(chēng)：
公司性質(zhì)：
外商獨(dú)資所屬行業(yè)：其他。
擔(dān)任職務(wù)：
工程師/。
工作描述：
自入司以來(lái)，在國(guó)家光伏工程技術(shù)研究中心（即賽維技術(shù)中心）硅片事業(yè)部工藝組，工藝組主要負(fù)責(zé)從粘膠至硅片清洗工序的工藝研發(fā)和改進(jìn)，解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問(wèn)題。本人熟悉粘膠，hct切割，漿料配制，硅片預(yù)清洗，硅片清洗，硅料酸洗，清洗，去頭尾，磨面倒角等工序，了解切片生產(chǎn)的整個(gè)過(guò)程。
公司有系統(tǒng)的培訓(xùn)，對(duì)硅片上下游的行業(yè)有所了解，上游多晶硅生產(chǎn)，公司自己承建萬(wàn)噸級(jí)高純硅項(xiàng)目正在建設(shè)，公司多次組織技術(shù)中心人員參觀討論。下游多家太陽(yáng)能電池公司與公司存在合作關(guān)系，經(jīng)常交流討論，如無(wú)錫尚德，q-cells等.公司與多所大學(xué)有技術(shù)合作關(guān)系，邀請(qǐng)過(guò)多所大學(xué)，如浙江大學(xué)，上海交大等對(duì)公司技術(shù)人員進(jìn)行太陽(yáng)能電池方面的培訓(xùn)。
離職原因：
公司名稱(chēng)：
公司性質(zhì)：
民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：化學(xué)化工，生物制品。
擔(dān)任職務(wù)：
工作描述：
主要分三個(gè)階段，第一階段，在車(chē)間工作，熟悉和掌握車(chē)間生產(chǎn)涂料的工藝流程和生產(chǎn)管理，第二階段，我在技術(shù)部工作，主要負(fù)責(zé)pu,pe漆的應(yīng)用和開(kāi)發(fā)工作。在這期間我研究pe黑白底漆打磨性的問(wèn)題，其打磨性較以前公司的產(chǎn)品有很大提高，底漆厚凃起泡性,已有客戶(hù)在使用，月試用量超過(guò)2噸,第三階段，進(jìn)入pu與pe開(kāi)發(fā)小組,主要根據(jù)市場(chǎng)需求開(kāi)發(fā)和改進(jìn)相應(yīng)產(chǎn)品,協(xié)助工程師做好售后服務(wù),解決產(chǎn)品問(wèn)題,曾多次出差與客戶(hù)交流，傾聽(tīng)客戶(hù)要求，解決客戶(hù)問(wèn)題。主要研發(fā)項(xiàng)目包括：pe亮光清面的縮孔改進(jìn)（客戶(hù)月使用量15萬(wàn)/月），pu靜電亮光清面研究（客戶(hù)月使用量30萬(wàn)/月），pu底漆厚涂起泡性（適用于環(huán)境苛刻的場(chǎng)所）等，均取得一定成果，運(yùn)用于生產(chǎn)中。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
北京石油化工學(xué)院。
最高學(xué)歷：
本科獲得學(xué)位:學(xué)士學(xué)位/。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：
應(yīng)用化學(xué)。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。
專(zhuān)業(yè)。
獲得證書(shū)。
證書(shū)編號(hào)。
-09。
北京石油化工學(xué)院。
應(yīng)用化學(xué)。
學(xué)士學(xué)位。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：
英語(yǔ)一般。
國(guó)語(yǔ)水平：
良好。
粵語(yǔ)水平：
一般。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
熟悉化學(xué)相關(guān)知識(shí),有較強(qiáng)科研能力，思維新穎，想法獨(dú)特，自主創(chuàng)新能力強(qiáng)。
主要成績(jī)：
一項(xiàng)國(guó)家專(zhuān)利名稱(chēng)：一種混有雜質(zhì)的廢硅料的分選方法專(zhuān)利號(hào)：200810136530.3—該專(zhuān)利主要用于細(xì)小硅料與雜質(zhì)的分離，實(shí)用價(jià)值較大。
二項(xiàng)國(guó)家專(zhuān)利正在申請(qǐng)中,已通過(guò)初審（預(yù)計(jì).2月會(huì)公布）—這兩個(gè)專(zhuān)利主要可以用于硅粉，硅片表面除雜（外部帶入），如b，p，cu等。
一項(xiàng)專(zhuān)利正在申請(qǐng)—防止硅粉氧化。
項(xiàng)目情況:。
拾洗料的處理。拾洗硅料主要是指酸洗車(chē)間及清洗車(chē)間在清洗硅料時(shí)，殘留在在地面、地溝、清洗設(shè)備內(nèi)部等的碎料。該碎料中既包括碎硅塊也包括碎硅片和硅粉，由于其中混有大量的粉塵、泥巴、雜屑、碎膠絲等雜質(zhì)，且顆粒度較?。ㄒ话愕陀?mm）。通過(guò)工藝處理，可以將硅料與雜質(zhì)有效分離，硅料回收率達(dá)90%以上，成本低，操作簡(jiǎn)單。該項(xiàng)目申請(qǐng)賽維科技進(jìn)步獎(jiǎng)。榮獲賽維持續(xù)改善b級(jí)改善提案。
帶鋸硅粉的回收。用帶鋸切割硅塊的頭尾料時(shí)將大量損耗硅料，磨面倒角時(shí)也會(huì)損耗硅料，而該類(lèi)帶鋸硅粉由于所含雜質(zhì)較多，一直以來(lái)都沒(méi)有得到合理的應(yīng)用。通過(guò)工藝處理，可以達(dá)到太陽(yáng)能級(jí)硅粉的要求，該項(xiàng)目正在產(chǎn)業(yè)化，預(yù)計(jì)建成年處理180噸硅粉的'產(chǎn)線。產(chǎn)業(yè)化工藝設(shè)備在國(guó)內(nèi)均無(wú)先例，設(shè)備多經(jīng)過(guò)特殊改造，工藝嚴(yán)格受控。該項(xiàng)目已申請(qǐng)新余科技基金計(jì)劃（第2名），正在申請(qǐng)新余科技進(jìn)步獎(jiǎng)和江西省科技支撐計(jì)劃項(xiàng)目。該項(xiàng)目工藝全國(guó)首創(chuàng)，世界領(lǐng)先。
其他項(xiàng)目包括含砂漿懸多晶硅漏電項(xiàng)目，浮性與分散性的研究及其對(duì)線切割的影響，含有膠條的硅粉處理，切片區(qū)車(chē)間碳化硅回收，石英的硅料處理,調(diào)整酸洗工藝控制反應(yīng)減少黃煙排放，超聲波在預(yù)清洗中使用，硅粉防氧化處理，硅片表面金屬污染,硅片清洗實(shí)驗(yàn)，降低硅片碎片率，硅片表面形態(tài)對(duì)電池片加工的影響等。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
為人誠(chéng)信，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，謙虛好學(xué)，有良好的從事研發(fā)工作的能力。
個(gè)人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機(jī)：
qq號(hào)碼：
電子郵件：
個(gè)人主頁(yè)：
部門(mén)總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷篇十七
姓名：
應(yīng)屆畢業(yè)生。
性別。
女
1984年7月26日。
政治面貌。
群眾。
婚姻狀況。
已婚。
當(dāng)前所在。
樂(lè)成街道。
戶(hù)口所在。
樂(lè)成街道。
身高。
156cm。
文化程度。
本科。
工作年限。
五年以上。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)。
電子通信自控技術(shù)類(lèi)-電子信息。
求職意向\概況。
找工作中。
工作性質(zhì)。
全職。
意向崗位。
移動(dòng)通信工程師,電子工程師/技術(shù)員,。
要求地區(qū)。
樂(lè)清市,。
薪水要求。
其他要求。
工作經(jīng)驗(yàn)·浙江移動(dòng)溫州分公司（/9--至今）。
公司規(guī)模。
公司性質(zhì)。
國(guó)有企業(yè)。
職位名稱(chēng)。
全業(yè)務(wù)維護(hù)員。
所在部門(mén)。
網(wǎng)絡(luò)部。
職位描述。
·浙江正泰電器股份有限公司（/3--2010/9）。
公司規(guī)模。
公司性質(zhì)。
私營(yíng)企業(yè)。
職位名稱(chēng)。
所在部門(mén)。
技術(shù)處。
職位描述。
·寶德電氣（/6--2007/3）。
公司規(guī)模。
公司性質(zhì)。
私營(yíng)企業(yè)。
職位名稱(chēng)。
技術(shù)員。
所在部門(mén)。
技術(shù)部。
職位描述。
自我評(píng)價(jià)。
本人家住樂(lè)清，無(wú)需提供住宿；
已婚已育，能長(zhǎng)期穩(wěn)定地為貴公司效力。
語(yǔ)言能力。
語(yǔ)種。
英語(yǔ)。
等級(jí)。
四級(jí)。
熟練程度。
熟練。
讀寫(xiě)能力。
一般。
聽(tīng)說(shuō)能力。
一般。
描述。
部門(mén)總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷篇十八
婚姻狀況：已婚籍貫：河南三門(mén)峽。
政治面貌：其它目前所在地：景三路8號(hào)。
?求職意向。
期望職位：行政經(jīng)理。
職位類(lèi)型：全職工作地點(diǎn)：浙江省。
工資待遇：5000住房要求：只提供住。
?工作經(jīng)驗(yàn)。
工作經(jīng)驗(yàn)：
工作經(jīng)歷：
—在浙江鑫鴻拉鏈做行政主管。
在知音服飾做行政經(jīng)理年初該公司員工有原來(lái)的70余人通過(guò)我和領(lǐng)導(dǎo)的`努力對(duì)公司進(jìn)行改革改善公司生活環(huán)境，對(duì)公司的企業(yè)文化的創(chuàng)建現(xiàn)在員工已發(fā)展到現(xiàn)在300余人。
?教育背景。
最高學(xué)歷：大專(zhuān)畢業(yè)院校：洛陽(yáng)師范。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)：工商管理畢業(yè)時(shí)間：1993-6。
第一外語(yǔ)：英語(yǔ)水平：普通。
計(jì)算機(jī)能力：普通其它能力：優(yōu)秀。
部門(mén)總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷篇十九
兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|女|28歲(1988年2月13日)。
居住地：北京。
電話：131********(手機(jī))。
e-mail：leixxx@。
最近工作[1年2個(gè)月]。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)。
職位：研發(fā)經(jīng)理。
最高學(xué)歷。
學(xué)歷：本科。
專(zhuān)業(yè)：機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化。
學(xué)校：北京林業(yè)大學(xué)。
自我評(píng)價(jià)。
x年工作經(jīng)驗(yàn)，x年海外工作經(jīng)驗(yàn)，x年管理和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。熱愛(ài)互聯(lián)網(wǎng)和旅游,有互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)測(cè)試經(jīng)驗(yàn)，還有優(yōu)秀的溝通能力。
求職意向。
到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)。
目標(biāo)地點(diǎn)：北京。
期望月薪：面議/月。
目標(biāo)職能：研發(fā)經(jīng)理。
工作經(jīng)驗(yàn)。
20xx/3―20xx/5：xx有限公司[1年2個(gè)月]。
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)。
開(kāi)發(fā)部研發(fā)經(jīng)理。
1.根據(jù)公司總體戰(zhàn)略部署設(shè)計(jì)產(chǎn)品體系方案;。
2.推動(dòng)公司整體產(chǎn)品體系的設(shè)計(jì)與研發(fā);。
3.公司核心技術(shù)管理，整理收集公司主要技術(shù)資料并歸檔。
20xx/5―20xx/1：xx有限公司[1年8個(gè)月]。
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)。
開(kāi)發(fā)部研發(fā)經(jīng)理。
1.制定產(chǎn)品設(shè)計(jì)原則，把控產(chǎn)品開(kāi)發(fā)進(jìn)度及質(zhì)量;。
2.統(tǒng)籌管理公司產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)和研發(fā)團(tuán)隊(duì);。
3.與運(yùn)營(yíng)及商務(wù)部門(mén)對(duì)接，推動(dòng)產(chǎn)品銷(xiāo)售。
教育經(jīng)歷。
20xx/9―20xx/6北京林業(yè)大學(xué)機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化本科。
證書(shū)。
20xx/6大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)。
語(yǔ)言能力。
英語(yǔ)(良好)聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(xiě)(良好)。
相關(guān)閱讀：同為求職者有些求職者在求職過(guò)程中能做到一發(fā)即中有些求職者卻一直屢戰(zhàn)屢敗。很多求職者會(huì)抱怨為什么求職條件差不多別人被錄用而我屢屢受挫，都不知道為什么求職路會(huì)屢戰(zhàn)屢敗，接下來(lái)就讓我們一起來(lái)剖析為什么你的求職路上坎坷多。
首先，你的簡(jiǎn)歷做到內(nèi)容詳細(xì)而不累贅了嗎?
很多求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)將個(gè)人簡(jiǎn)歷編寫(xiě)成論文，認(rèn)為個(gè)人簡(jiǎn)歷是招聘官唯一了解求職者的途徑因此要編寫(xiě)的越詳細(xì)越好，于是將個(gè)人簡(jiǎn)歷編寫(xiě)出好幾頁(yè)。這種個(gè)人簡(jiǎn)歷哪個(gè)招聘官會(huì)看呢?要知道招聘官不是你的大學(xué)導(dǎo)師沒(méi)有這么多時(shí)間看長(zhǎng)篇大論的個(gè)人簡(jiǎn)歷。個(gè)人簡(jiǎn)歷顧名思義突出了一個(gè)簡(jiǎn)，因此個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅最好只用一張紙就可以，將個(gè)人簡(jiǎn)歷中繁復(fù)的句子簡(jiǎn)單化，求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)要做到言簡(jiǎn)意賅，用最簡(jiǎn)短的句子表達(dá)出最多的內(nèi)容，這種個(gè)人簡(jiǎn)歷不僅會(huì)讓招聘官認(rèn)為求職者有文學(xué)修養(yǎng)還會(huì)使招聘官認(rèn)為求職者是個(gè)精干簡(jiǎn)練的職場(chǎng)強(qiáng)人。
其次，你的個(gè)人簡(jiǎn)歷要做到以誠(chéng)為本!
在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，一些求職者為了將自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷能博得招聘官的青睞，于是就在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)為自己增光添彩，把本來(lái)沒(méi)有的工作經(jīng)驗(yàn)強(qiáng)加上去，或者在自我評(píng)價(jià)中做過(guò)分的潤(rùn)色，這些都會(huì)導(dǎo)致招聘官認(rèn)為求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷不真實(shí)，從而將求職者“pass”掉。要知道如果一份個(gè)人簡(jiǎn)歷失去了真實(shí)性就失去了本來(lái)的意義。
部門(mén)總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷篇二十
針對(duì)眾多招聘單位對(duì)于簡(jiǎn)歷的要求，求職者在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，需要對(duì)于使用的語(yǔ)言進(jìn)行全面的精簡(jiǎn)，由于招聘單位在招聘過(guò)程中，需要在短時(shí)間內(nèi)完成人才的招聘工作，因此對(duì)于每個(gè)簡(jiǎn)歷不能夠逐句進(jìn)行審閱，因此利用網(wǎng)絡(luò)下載簡(jiǎn)歷模板，然后通過(guò)精簡(jiǎn)的語(yǔ)言，能夠有效的提高簡(jiǎn)歷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，從而獲得招聘單位的認(rèn)可。
書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷內(nèi)容，求職者需要注意自己使用的措辭，由于招聘的過(guò)程中較為正規(guī)，因此日常使用的措辭需要謹(jǐn)慎使用，只需要利用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言完美詮釋個(gè)人技能即可，言語(yǔ)內(nèi)容越多出現(xiàn)的錯(cuò)誤越多，牢牢記住言多必失的道理。
為提高招聘單位的認(rèn)可度，求職者可在簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)過(guò)程中，見(jiàn)對(duì)于工作的穩(wěn)定性進(jìn)行展示，同時(shí)闡述為何選擇現(xiàn)在的工作崗位，為何適合現(xiàn)在的工作崗位，通過(guò)專(zhuān)業(yè)的分析，讓招聘單位對(duì)于求職者存在全面的認(rèn)識(shí)，從而提高求職的成功率。
下面是小編和大家分享的外貿(mào)業(yè)務(wù)經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷范文，更多相關(guān)信息請(qǐng)關(guān)注(/jianli)。
個(gè)人信息。
性別：女。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
戶(hù)籍：湖南-永州年齡：25。
現(xiàn)所在地：廣東-深圳身高：165cm。
希望地區(qū)：廣東-深圳、香港。
希望崗位：貿(mào)易類(lèi)。
尋求職位：總經(jīng)理助理、外貿(mào)業(yè)務(wù)經(jīng)理。
待遇要求：5000元/月可面議。
最快到崗：隨時(shí)到崗。
教育經(jīng)歷。
-09～-07廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易/商務(wù)英語(yǔ)本科。
工作經(jīng)驗(yàn)至今3年0月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在2家公司工作。
***公司名稱(chēng)(-02～-01)。
公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：貿(mào)易、商務(wù)、進(jìn)出口。
擔(dān)任職位：外貿(mào)經(jīng)理崗位類(lèi)別：部門(mén)經(jīng)理。
工作描述：·負(fù)責(zé)所有出口工作：主要包括所有國(guó)外客戶(hù)的報(bào)價(jià)，簽訂合同，報(bào)關(guān)發(fā)貨以及信用證相關(guān)工作。
·負(fù)責(zé)華東國(guó)內(nèi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)助理工作，主要包括配合業(yè)務(wù)經(jīng)理與客戶(hù)建立基本關(guān)系，發(fā)樣，報(bào)價(jià)，發(fā)貨，以及客訴的工作。
·負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)與廣告推廣工作，展會(huì)的'部分工作。
離職原因：個(gè)人原因。
***公司名稱(chēng)(-10～-09)。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：家具、家電、工藝品、玩具。
擔(dān)任職位：國(guó)際業(yè)務(wù)崗位類(lèi)別：外貿(mào)經(jīng)理/主管。
工作描述：·建立客戶(hù)檔案及在產(chǎn)品系統(tǒng)。
·與研發(fā)部一起共同研發(fā)公司新產(chǎn)品。
·負(fù)責(zé)培訓(xùn)部門(mén)新員工及工作分配。
·建立及維護(hù)新老客戶(hù)關(guān)系，開(kāi)發(fā)新市場(chǎng)、新客戶(hù)。
·負(fù)責(zé)公司的阿里巴巴網(wǎng)站內(nèi)部培訓(xùn)及網(wǎng)站維護(hù)。
·負(fù)責(zé)公司的fsc及coc體系的培訓(xùn)客戶(hù)及維護(hù)。
·在職期間成功開(kāi)發(fā)了9個(gè)新客戶(hù)，(客戶(hù)所屬?lài)?guó)家：意大利、日本、韓國(guó)、英國(guó)、新加坡、德國(guó))。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：家具、家電、工藝品、玩具。
擔(dān)任職位：國(guó)際業(yè)務(wù)崗位類(lèi)別：外貿(mào)經(jīng)理/主管。
工作描述：·處理所有業(yè)務(wù)來(lái)往郵件、資料，及部門(mén)日常工作。
·處理每日客戶(hù)問(wèn)題，主要包括客戶(hù)在船期延誤、訂單修改、產(chǎn)品質(zhì)量及價(jià)格升降等各方面的投訴，產(chǎn)品出貨前各方面的質(zhì)檢工作的安排及對(duì)所存在的問(wèn)題與客戶(hù)溝通、處理。
·與生產(chǎn)、研發(fā)、船務(wù)部共同處理客戶(hù)反饋的各方面的問(wèn)題。
·開(kāi)發(fā)新客戶(hù)，主要包括新客戶(hù)的初期關(guān)系的建立、產(chǎn)品的報(bào)價(jià)及談判、細(xì)節(jié)問(wèn)題的確認(rèn)。
·負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)各方面的報(bào)表，包括月績(jī)表、客戶(hù)排行表、各類(lèi)產(chǎn)品銷(xiāo)售排行表、業(yè)績(jī)區(qū)域百分比表。
·與各分公司一起共同籌劃并完成每年相關(guān)展會(huì)。
·分析與總結(jié)所有的實(shí)例，并存檔作為公司的培訓(xùn)資料。
離職原因：當(dāng)?shù)毓ぷ髯C申請(qǐng)的問(wèn)題。
技能專(zhuān)長(zhǎng)。
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：
計(jì)算機(jī)水平：高校非計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)三級(jí)(偏軟)。
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：精通word、excel、powerpoint、outlook等辦公軟件的運(yùn)用。
技能專(zhuān)長(zhǎng)：熟悉運(yùn)用erp系統(tǒng);企業(yè)alibaba網(wǎng)管;企業(yè)網(wǎng)站后臺(tái)管理;企業(yè)展會(huì)安排計(jì)劃。
語(yǔ)言能力。
普通話：流利粵語(yǔ)：一般。
英語(yǔ)水平：英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)口語(yǔ)流利。
英語(yǔ)：熟練。
求職意向。
發(fā)展方向：希望從事貿(mào)易進(jìn)出口工作，電子類(lèi)的最佳。
其他要求：
自身情況。
自我評(píng)價(jià)：1.本人做事認(rèn)真且有責(zé)任心，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)工作精神及工作獨(dú)立性強(qiáng)。
2.本人有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)帶領(lǐng)能力及市場(chǎng)開(kāi)拓能力，對(duì)市場(chǎng)、產(chǎn)品有很強(qiáng)的分析能力。
3.在工作方面從計(jì)劃、安排、實(shí)施，到建立系統(tǒng)檔案，到客戶(hù)群維護(hù)有較強(qiáng)的邏輯及統(tǒng)籌能力。
4.本人熱愛(ài)自己從事的工作且能盡自己最大的能力與努力去完成自己的工作。
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