總結不僅僅是一種書面材料，更是一種對自己經(jīng)歷的深思熟慮和總結。在寫總結之前，我們需要明確總結的目的和主題，從而進行有針對性的整理和歸納。這些總結范文是從實際生活和工作中提取出的，具有一定的參考和借鑒價值。
簡報工作總結篇一
范文一：
××月××日上午，為進一步推進××區(qū)社會綜合治稅工作，研究分析存在的問題，小結上半年工作，做好下半年工作安排，針對有在建項目和重點項目的成員單位，在××寺鎮(zhèn)成功召開了××區(qū)社會綜合治稅半年工作會議。
出席該會議的有以下成員單位的相關領導及信息員，××區(qū)國稅局、××區(qū)地稅局、××區(qū)財政局、××區(qū)各鎮(zhèn)辦、××區(qū)交通局、××區(qū)城管局、××區(qū)水利局、××區(qū)國土分局、××區(qū)住建局、××區(qū)城投公司、××高坪工業(yè)園區(qū)及××區(qū)社會綜合治稅辦公室。
會上××區(qū)地稅局副局長袁剛、××區(qū)社會綜合治稅辦公室負責人張少模先后作了重要講話。
會議首先對上半年的工作作出了匯報：元至六月共采集信息××條，其中國地稅交換信息××條，辦證信息××條，涉稅信息××條，其他信息××條。元至六月通過社會綜合治稅信息協(xié)助稅務機關征收稅款××萬元。其中，國稅征收××萬元，地稅征收××萬元，納入重點稅源跟蹤管理××個項目。
其次會議通報了今年××區(qū)稅收工作的征納大環(huán)境，稅收任務重，任務完成具有艱巨性，形勢很嚴峻。一方面要保證國家稅收優(yōu)惠政策的.貫徹執(zhí)行，另一方面要保證國家稅收資源的不被流失。
最后會議針對上半年的工作中存在的問題，對下半年工作提出具體工作思路和工作目標：要求××區(qū)社會綜合治稅各成員單位在××區(qū)區(qū)委、區(qū)政府的領導下，按照區(qū)委、區(qū)政府的要求認真履行部門職責，增加工作責任心，統(tǒng)一思想，提高認識，協(xié)助稅務機關切實做好協(xié)稅護稅工作。把××區(qū)社會綜合治稅工作做到全區(qū)一盤棋，確保財稅任務完成。
范文二：
××××股權投資基金20××年上半年度分公司工作會議于20××年6月20日在成都青城山隱秀苑順利召開。公司副總裁××、客服部經(jīng)理××以及各分公司主要負責人參加了此次會議。
會議首先由副總裁××介紹了××基金20××年上半年大事和已取得的成績，另外介紹了公司新項目的相關信息，最后對在會人員傳達了董事長××對××基金20××年下半年的分公司的整體戰(zhàn)略規(guī)劃。會議要求各分公司負責人應積極帶領員工開拓進取，牢牢把握公司發(fā)展的主線，圍繞總公司，服務大局、構建和諧，推動公司全面完成20××年度目標任務，開創(chuàng)××基金跨越式發(fā)展的新局面。
各分公司負責人分別把分公司成立至今的情況在會上做了詳細匯報，提出了運營中實際存在的一些問題，會上各分公司負責人踴躍發(fā)言，其中廣東分公司負責人××的講話獲得了大家的一致好評，紛紛表示回去后要向廣東分公司學習，爭取讓公司的業(yè)績更上一層樓。
大會號召全體員工攜手共進，同心同德、為建設和諧美好的××家園而努力奮斗，以優(yōu)異的成績迎接20××年度年終會議的召開。
簡報工作總結篇二
7月6日，水利廳召開上半年工作總結會，檢查總結上半年目標任務完成情況，部署和推進下半年工作，確保全年目標任務的圓滿完成，上半年工作總結簡報。會上，傳達學習了自治區(qū)政府主席辦公會議精神，銀川市、廳規(guī)劃計劃處等10個單位和部門進行了交流發(fā)言，簽訂了20農(nóng)村水利工程建設管理和大型灌區(qū)續(xù)建配套節(jié)水改造工程建設管理責任書，吳洪相廳長作了重要講話。
吳洪相廳長強調(diào)，今年以來，在自治區(qū)黨委、政府的正確領導下，全區(qū)水利工作以科學發(fā)展觀為指導，繼續(xù)搶抓落實國務院《意見》和中央擴大內(nèi)需重大機遇，緊緊圍繞自治區(qū)中心工作，加大基礎設施建設力度，傾力發(fā)展民生水利，大力推進節(jié)水型社會建設，著力強化水資源管理，水利事業(yè)繼續(xù)保持了快速發(fā)展的良好勢頭，有力的保障了自治區(qū)經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，上半年爭取水利投資取得新突破，已落實水利投資15.2億元。全區(qū)受益范圍最廣、受益貧困人口最多、建設最為緊迫的中南部地區(qū)城鄉(xiāng)飲水安全水源工程前期工作獲突破性進展；在全國最缺水、最貧困的中部干旱帶，大力實施農(nóng)村飲水安全工程，已解決了20萬人的飲水問題。針對灌區(qū)四季連旱、黃河引水指標核減及春季氣溫持續(xù)偏低等困難，采取多種措施保障了700多萬畝農(nóng)田灌溉用水。面對年初中南部干旱的.嚴峻形勢，保障了隆德、西吉兩個重點縣8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)15萬人70.6萬頭家畜的飲水，確保了不發(fā)生水荒。
吳洪相廳長指出，今年上半年工作任務總體上開局良好，進展順利，但時間過半，任務完成還未過半，圓滿完成全年的水利工作目標，任務艱巨，形勢嚴峻。各地各部門要繼續(xù)按照年初水利工作會議確定的總體目標，在上半年工作成績的基礎上，總結經(jīng)驗，發(fā)揚成績，尋找差距，再接再厲，進一步加大工作力度，強化工作措施，狠抓工作落實，確保全面完成、力爭超額完成年初確定的目標任務。一是突出抓好防汛工作。二是切實抓好民生水利。三是下大力氣抓好項目前期工作。四是著力抓好重點工程建設。五是努力抓好引黃灌溉管理。六是全面抓好節(jié)水型社會建設。七是重點抓好水資源管理。八是深入抓好水利改革。九是全力抓好行業(yè)能力建設。十是繼續(xù)抓好自身建設。同時吳洪相廳長還就如何加快水利發(fā)展方式轉變，以水資源可持續(xù)利用保障自治區(qū)跨越式發(fā)展進行了深刻闡述。
廳領導，各市縣（區(qū)）水務局負責人，廳屬各單位黨政負責人和機關副處級以上領導干部參加了會議。
簡報工作總結篇三
武漢紡織大學教務處。
2011年1月5日。
教務處和校督導組于13～16周組織了青年教師觀摩教學課，現(xiàn)將有關情況通告如下：
1.擔當觀摩教學課講課任務的20位教師來自學校15個院部，是我校教學水平高、教學效果好的優(yōu)秀中青年教師。他們精心備課，科學地組織講課內(nèi)容，在課堂授課時層次清楚，條理分明，內(nèi)容嫻熟，語言簡潔，注重啟發(fā)學生的思維，激發(fā)學生的興趣，調(diào)動學生學習的積極性，這些好的教學方法和教學技巧獲得了學生和聽課教師的一致好評。
2.觀摩教學課的聽課教師是2009～2010學年中分配或調(diào)入我校的青年教師。盡管這些青年教師學歷較高，教學素養(yǎng)較好，仍然抱著虛心學習的態(tài)度，認真細致地觀摩講課教師的教學過程，學習教學方法和教學技巧。例如，有一位青年教師聽董敏老師講定積分時，從定義到定積分的幾何意義，從例題計算到定積分的性質都做了詳細的筆記，在聽課表的背面記滿了整整一頁；還有一位青年教師聽楊剛老師講單相整流電路，在畫出單相整流電路的同時，畫出了對應的波形圖，記下公式的推導過程，聽課記錄也寫滿了一整頁。他們這種甘當“小學生”虛心學習的精神令人欽佩。
3.榜樣的力量是很大的。觀摩教學講課教師的教學風采大大地激發(fā)了青年教師奮發(fā)有為的精神。理學院青年教師孫運周聽了郭健勇老師講卡諾循環(huán)課后，寫下了這樣的感言：“郭老師生動的講課，流利的表達，豐富多彩的內(nèi)容，深深吸引著我們年輕教師的眼球，不愧是學校講課比賽的榜樣；同時我身感自身的不足，榜樣的力量是強大的，而吾輩需再接再厲，以榜樣為指向，以自身的實際行動為動力，開足馬力，努力向前，虛心請教，細心總結，腳踏實地，一步一個腳印往前邁進，爭取早日超越他們?！边@段感言表明了我校青年教師奮力向上勇攀高峰的決心，可喜可賀。
4.據(jù)不完全統(tǒng)計，觀摩教學課后共有41位青年教師送交了164張聽課表。
5.各院部大力支持觀摩教學課，通過發(fā)短信等方式通知講課教師作好準備，通知青年教師安排好聽課時間，積極參與組織觀摩教學課活動。
6.有少數(shù)青年教師沒有送交聽課表，沒有參加聽課活動。希望這些青年教師能珍惜每一次學習的機會。
簡報工作總結篇四
2009年,xx鄉(xiāng)婦聯(lián)在市委政府的堅強領導下，在市婦聯(lián)的具體指導下，在鄉(xiāng)黨委政府的正確領導下，按照市婦聯(lián)工作的總體要求，結合本鄉(xiāng)實際，全面貫徹了黨的方針政策，學習《男女平等基本國策》等法律、法規(guī)，并認真做好學習筆記。同時要求婦代會主任組織婦代會小組長要積極收看現(xiàn)代遠程黨員電教節(jié)目《時代女性》和《電影》。到目前，全鄉(xiāng)共播放電影30場次，觀眾上萬人次。不斷提高了廣大婦女的自身素質。
以城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治工作為契機，以實施凈化、綠化、美化、亮化、硬化、居民行為規(guī)范“六大工程”為重點，以建設最清潔、最優(yōu)美、最和諧的xx鄉(xiāng)為目標，在全鄉(xiāng)大力開展了“治理環(huán)境、美化家園”的活動，同時以會代訓，對全鄉(xiāng)婦女以“家庭美德知識、衛(wèi)生保健知識，實用技術、環(huán)境衛(wèi)生整治”為內(nèi)容進行了培訓，取得了較好的效果。通過宣傳發(fā)動教育，全鄉(xiāng)廣大干部群眾由過去的“要我清潔”轉變?yōu)楝F(xiàn)在的“我要清潔”，自覺參與清潔衛(wèi)生、環(huán)境整治工作。通過開展城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理，全鄉(xiāng)廣大人民的思想觀念發(fā)生了深刻轉變，追求個人行為文明化、規(guī)范化、標準化蔚然成風。
總之，一年來在市婦聯(lián)的具體領導下，在黨委政府的正確指導下，在各部門的大力支持幫助下，xx鄉(xiāng)婦聯(lián)做了大量的工作，取得了一定的.成績。但離上級的要求相差甚遠，工作中還有存在著諸多的不足，需在來年的工作中，努力改進，不斷創(chuàng)新，扎扎實實地抓好婦女兒童的各項工作。為xx鄉(xiāng)的經(jīng)濟發(fā)展而努力奮斗！
簡報工作總結篇五
本報訊2006年6月17日在綠谷支行世紀興分理處發(fā)生這樣一幕極度體現(xiàn)工作人員辦事認真負責，服務到家的事件。因為銀政合作，財政局40個行政事業(yè)單位個人代發(fā)工資業(yè)務將于7月1日起正式在我行啟動，所以從6月16日開始來到各分理處修改“一本通”、“一***”密碼的人變得絡繹不絕，而按照規(guī)定，只能由本人帶身份證自己進行修改。
6月17日，周六，天氣炎熱，所有員工的工作熱情猶如這六月的天氣，熱情無比。這天上午10：00左右，一位老大爺來到世紀興分理處想修改自己與老伴的工資卡密碼。在被告之不能為他人代辦改密碼業(yè)務后，大爺明顯情緒有些激動，他告訴世紀興分理處的工作人員他的老伴癱瘓了。我們的工作人員耐心地告訴他，不是我們不相信他的話，而是必須按規(guī)定辦事。老人告訴我們他可以理解，但他的老伴確實來不了。于是分理處的工作人員在請示了上級單位——綠谷支行領導后得到支援，領導立即派遣了專車到世紀興分理處，由世紀興一位工作人員跟隨老人驅車到了老人的家。那是在城北的.一座舊樓房里，略有些霉味的房間里躺著那位因工作勞累過度而高血壓引起腦出血最終導致癱瘓了十年的老教師，大媽神態(tài)十分安詳，她是一位非常優(yōu)秀又極令人感動的老師。在我們的工作人員表明了來意并安慰老大媽好好養(yǎng)病后，大爺噙著眼淚跟隨工作人員回到分理處為老伴辦完了修改密碼的業(yè)務。臨走，在工作人員把他送出門外時，他為我行工作人員熱情負責工作的態(tài)度深深地感動了，也感到由衷地欽佩。
我們祝愿二位老人身體健康、生活幸福。而窗外面的陽光也不再那么毒辣，變得有些暖洋洋的。“人間處處真情在”也悄然地體現(xiàn)在世紀興分理處。讓我們都能發(fā)揮為人民服務的精神，讓工作做得更快樂，因為顧客快樂我們才真正快樂無比。
簡報工作總結篇六
所、各法律服務。
所、公證處、正義。
司法鑒定中心負。
責人等參加了會。
議，會議由副局長。
叢廣安主持。會議。
表彰了在2011年。
度工作中取得顯著成績的先進集體和先進個人；全面總結了2011年度各項工作任務,安排部署了2012年主要工作任務。并對在2011年工作中涌現(xiàn)出的20個先進集體代表和23名先進個人進行了表彰。
會上，袁芳副局長宣讀了《關于表彰2011年度司法行政工作先進集體和先進個人的通報》，20個集體和23名個人受到了表彰，主席臺就座的各位領導為受到表彰的先進集體和先進個人頒發(fā)了獎狀和證書。
1年取得的—1—。
2012年司法行政工。
作。就如何進一步做。
好全市司法行政工。
作，王浩然局長指。
出，要本著與時俱。
進、開拓進取的精。
神，大膽嘗試、勇于。
創(chuàng)新，繼續(xù)深入推進社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法三項重點工作，打造“民生司法”、實施“六五”普法規(guī)劃、化解社會矛盾、逐步推進社區(qū)矯正工作，不斷探索創(chuàng)新司法行政工作新思路，夯實司法行政工作基層基礎，提高司法行政隊伍整體素質，為把瓦房店市建設成為環(huán)渤海地區(qū)具有競爭力的現(xiàn)代新興工業(yè)城市，早日躋身全國百強縣（市）前十位做出積極的貢獻。全市司法系統(tǒng)工作人員、法律服務工作者要保持與時俱進的思想觀念，高昂飽滿的精神狀態(tài)，團結和諧的干事氛圍，務實高效的工作作風和清正廉潔的干部形象，全面推動司法行政工作再上新臺階。
瓦房店市司法局。
二〇一二年三月十二日。
—2—。
簡報工作總結篇七
此刻尤能記起大一毅然決然地加入學生會時的那份信心與活力，時過兩年，學生會不斷的有人出去，有人進來，而我依舊滿懷著對學生會的工作活力，留守在最終一班崗位上，只是兩年的工作經(jīng)歷使我處在副主席的職位上更添加一份成熟與自信!
首先，什么是學生會?這是每一個在學生會的人都要深思熟慮的問題。[由整理]記得大一我參加學生會納新面試的時候，教室黑板上寫著：有學生會有學生會。浩哥問我們可否明白其中的意思。稚嫩的我們只把它當成占用教室的標語，此刻想來，這句話的意蘊是很深厚的。我想，這句話能夠這樣來讀：有學生，會有學生會。平日里我們都說學生會是為學生服務的組織，沒錯，一個組織僅有做到“從學生中來，到學生中去”，才有可能把活動做活、做好，這是一個組織長盛不衰的群眾基礎。
其次，學生會的成員必須具備的三種品質。
1、自主性。
2、思考型。
3、合作性。
學生會培養(yǎng)的是綜合性人才，這就要求學生會成員必須具備自主性、思考性、合作性。機會總是留給有準備的人，平日的積累是一方面，但勤勤懇懇，踏踏實實地人最終也未必能在換屆時脫穎而出，因為學生會干部必須學會自主思考并創(chuàng)新，聽別人指揮的人永遠只能被牽著走，認真并不是成功的唯一要素。另外，一個人再怎樣會動腦筋，再怎樣有主動性，可是一碰到要和旁邊的合作就十分困難，所以合作性不強，一個個都象一條龍，可是合在一堆就變成一堆蟲了。
再者，必須要重視自我的學習，這是最重要的。
學生會無論在評優(yōu)還是提干的時候，總會有人后悔自我去年沒有好好學習，以至于在工作上花費了很多精力、時間，到頭來沒有被留下來。
很多同學喜歡把學習不好的原因歸罪于參加學校的活動了，參加學生會工作了，我能夠說，你這就是對自我懶的一種脫罪!深為學生會成員，要明白什么時間做什么事情，只要上課時認真聽教師講課，記好筆記，考試前突擊一下子沒有可是的。并且，學校在臨近考試的時候都會停辦各種活動，怎樣說是為了學校的工作而耽誤的呢?!學生會的每一個成員都應當有本事來處理好工作和學習的關系，這是起碼要求。
最終，我想談一下學生會的發(fā)展方向問題。四個方面發(fā)展。
第一，構建學生會制度體系，加強學生會制度建設。
歷史的經(jīng)驗以及現(xiàn)實的經(jīng)歷告訴我們，沒有一個好的制度是不可能產(chǎn)生一個優(yōu)秀的團隊組織。所謂國有國法，家有家規(guī)，我們學生會就應當有自我的規(guī)章制度。下頭我簡要介紹制度建設的基本架構：學生會制度包括學生會會議制度、財務制度、干部選拔制度、活動申請制度、獎懲制度、納新制度、值班制度、報賬制度。
第二，構建日常工作運行機制，完善學生會各項職能。
學生會的日常工作應當構成條理化、系統(tǒng)化。構成系統(tǒng)化并不是把我們的思想僵化，而是以質量第一，效率優(yōu)先的原則，以最少的時間，最高的效率，使任務的完成質量到達最高。當然這個機制的構建是需要不斷地總結和探討的，不是一朝一夕便可完成的事，所以對于學生會日常運行機制的建立，我還需要進一步的總結思考。
第三，構建重大活動運行機制，提高學生會的應變本事;。
這套機制的建立主要是應對重大活動的組織及緊急事件的處理，比如說即將到來的迎新晚會、運動會等重要的活動預案力，讓學生會在組織活動中，能夠以最短的時間組建活動負責小組，安排各項工作，同時使得活動負責人能夠盡快以最飽滿的精神狀態(tài)投入到工作中，保證活動的有章可循、有條不紊，提高學生會的組織本事和應變本事。目前我正在對其具體的框架構建進行思考中，性愛能在已有了初步的計劃安排，唯一缺少的就是實踐的檢驗和改善。
第四，建立學生會文化傳播體系，完善宣傳職能。
網(wǎng)絡中心要加強學生會網(wǎng)站的管理與維護的工作力度，及時準確地更新網(wǎng)頁，報道最新學生會的活動情景。宣傳部要多搜集好的版面創(chuàng)意設計，以備每一次活動所需。
以上是我兩年來的工作心得總結。相信在大家的共同努力下，法學院學生會的明天會更加完美!
簡報工作總結篇八
20__年，我_認真落實****責任制，積極開展****檢查和涉密載體清理工作，加強機關保密人員管理，充分發(fā)揮了我_****保安全、促穩(wěn)定，保安全、促發(fā)展的重要作用，確保了全年無泄密事件發(fā)生。
高度重視****，始終把****擺在重要議事日程，認真落實****責任制，建立了以黨委書記為主任，基層部門為委員的保密委員會及辦事機構，切實做到了主要領導親自抓，指定專人專門管。建立了《__保密制度》、《__黨委辦公室****制度》、《__****應急處理預案》，為****提供了強有力的制度和組織保證。
不斷加強****日常管理，從機關的文件起草、打字、復印、信息系統(tǒng)保密管理均由專人負責，計算機信息網(wǎng)絡保密管理得到加強。根據(jù)我_實際情況，為16個重點涉密部門建立保密檔案，包括：《保密要害部門部位涉密人員登記表》，《涉密信息設備使用保密管理檔案表》，并與各保密要害部門部位涉密人員簽訂承諾書，詳細掌握其涉密程度、涉密范圍和涉密人員數(shù)量，確保重點保密要害部門規(guī)范運行。此外，與全_33個涉密單位的主要負責人簽訂《保密安全工作責任書》，確保涉密單位的****不出現(xiàn)紕漏。
結合近年來省、市級各失泄密的典型反面案例，認真從中汲取教訓，切實加強了****的監(jiān)督檢查力度，通過逐一排查、堵塞漏洞、健全機制，嚴防和杜絕失泄密事件發(fā)生。按照上級要求，及時組織相關人員對計算機、移動存儲介質、辦公網(wǎng)絡等進行不定時檢查。組織有關人員集中學習了保密法規(guī)及文件，使保密人員提高對****的自覺性和警惕性，確保****不留隱患、不出問題。
20__年****計劃。
20__年我_****將繼續(xù)在__公司保密委的指導下，以求真務實的態(tài)度，開拓創(chuàng)新的精神，結合本_工作實際，積極開展保密法的宣傳教育，創(chuàng)造性地開展各項****，全力完成各項****任務，現(xiàn)將本年度工作計劃制定如下：
一、建立健全組織機構，加大組織領導力度。要充分認識****的重要性，堅持****目標管理原則，按照目標管理考核內(nèi)容進行任務分解并且落到實處，堅持黨委書記親自抓、分管領導具體管、辦公室組織實施，基層部門有人管理的****組織原則，有分工有協(xié)作，盡其職責。同時，把****納入精神文明一體化考核中，與其他目標同布置、同落實、同檢查。
三、強化****職責，提升管理水平。一是要強化重點涉密人員管理。完善涉密人員登記制度。二是要嚴格文件收發(fā)、傳閱程度。三是要不斷完善保密制度，進行不定期檢查，從制度上保證****的貫徹落實。四是要加強涉密載體管理，認真做好涉密載體從制作到銷毀各個環(huán)節(jié)的保密管理工作。五是要強化涉密信息分級保護，增強保密技術防范能力，加強保密技術基礎性建設，采取切實可行的保密技術措施。
總之，20__年，我_將嚴格執(zhí)行保密法各項規(guī)章制度，認真自查自糾，清除涉密隱患，切實增強本_職工的保密意識，及時消除泄密隱患，杜絕泄密事件發(fā)生。
簡報工作總結篇九
為紀念中國共產(chǎn)黨成立93周年,認真總結黨建工作,表彰一年來在集團生產(chǎn)經(jīng)營和黨建工作中成績突出的先進黨支部、優(yōu)秀黨務工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員.2014年6月30日,波鴻集團黨委慶祝建黨93周年暨“七一”總結表彰大會在好圣辦公樓多功能會議室隆重舉行.
建設,培養(yǎng)員工與企業(yè)共同成長發(fā)展的價值觀,理順了“企業(yè)發(fā)展,員工才能幸福,員工努力,企業(yè)才能發(fā)展”的辯證關系,強化了“奉獻企業(yè),成長自己,收獲幸?！钡乃枷胍庾R,提升了推動科學發(fā)展的軟實力.各黨支部和廣大黨員堅定理想信念,充分發(fā)揮“戰(zhàn)斗堡壘”作用和先鋒模范作用,影響和帶動員工群眾,為波鴻集團做大做強而努力工作,拼搏進取,真誠奉獻,取得了優(yōu)良的成績,涌現(xiàn)出一大批先進支部和優(yōu)秀黨員,優(yōu)秀黨務工作者.針對目前存在的黨建助推生產(chǎn)經(jīng)營存在的薄弱環(huán)節(jié),提出了改進措施.要求繼續(xù)抓好黨的群眾路線教育實踐活動；要健全和發(fā)展基層黨組織,鞏固黨建成果；要用行政干預的手段,推進基層黨建工作；要加強支部書記培訓,不斷提升黨建能力.
簡報工作總結篇十
12月30日，瓊海市市場監(jiān)管行政執(zhí)法大隊召開“不忘初心擔使命砥礪奮進再出發(fā)”2020年度工作總結及表彰大會。大會由市場監(jiān)管行政執(zhí)法大隊大隊長馮利主持，出席本次大會有瓊海市綜合行政執(zhí)法局副局長馬遷，及大隊全體干部職工共計32人。
首先，大會聽取了三個副大隊長分別對分管的三個中隊2020年工作進行總結匯報并對2021年工作計劃進行展望。
其次，大會聽取了大隊大隊長馮利就市場執(zhí)法大隊2020年開展工作進行總結分析，并從政治的高度就市場執(zhí)法大隊抓班子、帶隊伍、樹形象、嚴執(zhí)法、勇?lián)數(shù)任鍌€方面提出了具體要求：一要提高政治站位，敢于擔當作為。要把思想和行動統(tǒng)一到市委、市政府和市局的決策部署上來，統(tǒng)一到各項重點工作任務上來，不忘初心使命，敢于擔當作為，弘揚“忠誠團結敬業(yè)創(chuàng)新”的市場監(jiān)管精神，切實履行好市場監(jiān)管執(zhí)法職能，為營造良好市場發(fā)展環(huán)境提供有力保障。二要團結共謀發(fā)展，凝聚全隊合力。班子成員首先要精誠團結、加強協(xié)作，不斷提升班子集體凝聚力向心力。全體干部職工要樹立以“事業(yè)為重”的意識，在共事、謀事、干事中增進團結，共同營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)、團結活潑的良好氛圍。三要落實“四個最嚴”，嚴格執(zhí)法辦案。要嚴格落實***總書記“四個最嚴”的要求，創(chuàng)新執(zhí)法手段，提高執(zhí)法效能，加大執(zhí)法力度，狠抓大案要案，保持打假高壓態(tài)勢，嚴守質量安全底線。四要注重素質提升，加強隊伍建設。要加強法制建設、制度建設、隊伍建設，打造一支政治過硬、業(yè)務精湛、秉公執(zhí)法、人民滿意的市場監(jiān)管隊伍。五要嚴明紀律紅線，樹立隊伍形象。要嚴以修身，保持自重自凈自省自律；要嚴以用權，知敬畏、存戒懼、守底線，公正用權、依法用權、為民用權、廉潔用權；要嚴以律己，堅決筑牢拒腐防變的思想防線，堅持規(guī)范執(zhí)法、文明執(zhí)法、秉公執(zhí)法、廉潔執(zhí)法，樹立市場監(jiān)管執(zhí)法隊伍的新形象，努力開創(chuàng)市場監(jiān)管執(zhí)法新局面。
最后，由市局副局長馬遷對市場執(zhí)法大隊今后的建設提出了三點意見：一是表示祝賀，在這個新的隊伍新的開始之際，祝愿市場執(zhí)法大隊強勢開局，祝愿同志們工作順利。二是要引起三個重視，重視規(guī)范化建設，重視執(zhí)法手段建設，重視干部隊伍建設。三是提出四點希望，要忠誠，要以人民為中心，對黨忠誠，對人民負責；要團結，即便在不同的崗位，也要分工不分家，團結合作，形成合力；要敬業(yè)，做到依法履職、執(zhí)法如山；要創(chuàng)新，面對新機構、新使命、新要求，要邁出新步伐，創(chuàng)出新經(jīng)驗。
大會對2020年工作中先進集體及優(yōu)秀個人進行了表彰。
簡報工作總結篇十一
在xx的第4年，歷經(jīng)大大小小的案件處置，涵蓋了公司所有類型的業(yè)務，現(xiàn)就問題資產(chǎn)清收作一個全面的思考總結。
清收工作從宏觀上可以分為兩種工作模式：一、訴訟。二、非訴訟。但實踐中，往往是兩種方式相結合，但根據(jù)實際情況側重點有所不同，如何運用能達到一個比較理想的效果，是需要我們案件經(jīng)辦人員的經(jīng)驗判斷。兩種方式無所謂孰優(yōu)孰劣，在具體操作中往往是非訴訟手段前置，所謂“先禮后兵”。經(jīng)此階段，債務人尚未達到我司的預期目標時，一般將會提起訴訟，采取查封、扣押、執(zhí)行等強制措施，進入相對的“激烈”對抗期，但也不是絕對，以個人經(jīng)驗來說，讓對方處于一種壓力狀態(tài)，但雙方又不缺乏溝通，是比較理想的清收環(huán)境。下面我以辦案流程為主線進行詳細展開。
非訴訟手段往往用在客戶剛發(fā)生違約不久之時，較之于訴訟，從情感上易于被違約客戶接受，實際操作中我們又明示或者暗示后續(xù)訴訟查封的可能性，從而對方內(nèi)心又有一種壓力感，同時又有一種“感激”我司的手下留情，為雙方的談判、溝通產(chǎn)生一種微妙的影響。當然，實際操作中，是否明示暗示訴訟查封仍是要視情況而定。因為非訴催收本身也能獨立成為一種催收方式。下面就非訴手段前置的必要性作如下總結：
1、運用得當，可以避免訴訟程序常有的時間長、成本高、執(zhí)行難的困局。
2、客戶此時為了證明自己還款能力充足，往往會主動或者被動提供一些我司尚未掌握的財產(chǎn)線索，比如另外省市的房產(chǎn)、土地、應收賬款、貨款等。
3、有利于加固措施的采取，我司的項目金融業(yè)務往往前期來不及做實抵押，如抵押物釋放的情況下，我們可以答應一段時間作為還款期限，但前提是將釋放的抵押物轉抵我司，達到一種債務人將銀行債務轉到我司，抵押物也應轉移的理解。此外，我們此時提出增加保證人擔保等要求，客戶在力所能及的情況下還是極有可能達成的。
4、有利于維護客戶關系。我司廣角業(yè)務系統(tǒng)客戶資源是一項寶貴的財富，發(fā)生違約后我們首先要判斷違約的原因，企業(yè)的基本面是否正常，能否繼續(xù)合作的可能性，如果直接訴訟，從情感因素上講對客戶是一種傷害。如果對方在自己的還款承諾期屆滿后仍然未還款我司再進行訴訟，對方也較易接受，為后期繼續(xù)保持有效溝通打好基礎。
1、文本檢查與基本案情了解。首先應全面分析檢查有關證據(jù)文本資料，包括借款合同、擔保合同、財務轉賬憑證、付款（費）說明、項目服務委托書等的簽署情況，是否需要補簽、更正等，同時根據(jù)項目審批表，詢問業(yè)務經(jīng)辦人員，做到對債務有了全面的了解，包括合同簽訂的過程、是否存在爭議、對方的態(tài)度及目前企業(yè)的經(jīng)營狀況、對方可能提出的理由等等，這樣才能夠有備而戰(zhàn)。
2、資產(chǎn)調(diào)查。資產(chǎn)調(diào)查是清收工作的重中之中，所謂“手中有糧，心中不慌”，不管訴訟與否，都要對主債務人及擔保人的資產(chǎn)狀況盡可能的調(diào)查清楚，包括調(diào)查債務人的主體資格、社會背景、生產(chǎn)經(jīng)營及資產(chǎn)現(xiàn)狀，比如動產(chǎn)、不動產(chǎn)、無形資產(chǎn)、其他投資、其他債權等等狀況。這樣就收集掌握了債務人目前的第一手材料，為清欠工作奠定基礎，然后在審慎調(diào)查的基礎上，制訂有效的清欠方案。
3、人員角色安排。一般清收業(yè)務由我集團公司統(tǒng)一負責，但是各個廣角的業(yè)務經(jīng)辦人員、五虎將、ceo對該業(yè)務的前期了解程度肯定遠遠高于集團后經(jīng)營部門，因此，在與企業(yè)談判之前，雙方需做好充分的溝通，并對角色進行確定，誰主談，誰拋方案，誰緩和，誰強硬在事先需安排充分合理。另外，本人在實際辦案過程中有一個比較明顯的感受，就是在前期面談的過程中，會見雙方的“地位級別”也是一個值得思考的問題，如對方是上了年紀的企業(yè)老總，我們這邊人員如果太年輕，職務太低，會讓對方有一種不對等的感覺，當然這也并不絕對，但是值得注意。
5、協(xié)商談判階段。在前期調(diào)查、角色分配工作充分好之后、根據(jù)制訂的基本方案，與債務人進行溝通、協(xié)商談判。協(xié)商談判可能有多回合，開始時盡量避免過于強硬，努力使對方形成還款方案，如果短期內(nèi)判斷歸還全部欠款確有困難時，先讓其想辦法先歸還部分，再增加抵押、擔保人等方式做加固措施，并且要善于把握對方的心理，注意語言技巧。總之，除非對方蠻橫無理，此階段盡量保持良好關系，但是壓力仍是要給，壓力有時并不是靠激烈言詞施予的。另外，談判的時間不宜過長，過長容易給人“一切好商量”的感覺，我們清晰明確的表明目的與態(tài)度，特別是把原則性不能讓步的說清楚，不能給予對方猜想的空間。
我們知道，債務人最怕的其實不是起訴，而是查封賬號、資產(chǎn)等保全措施，致使其征信下降，融資渠道封死。而保全查封對于我們來說是一種保障，更是一種有奇效的施壓手段，但是何時使用、如何使用卻是需要多方考慮的。
1、對于起訴標準問題，我們知道起訴的目的是為了回收資金，是一種手段，對于還款意愿強烈，正常付費用，企業(yè)（個人）基本面均良好的情況下，起訴并非最好方式；有償還能力卻拒不償還的，先協(xié)商，若不行則立即起訴并查封；有部分償還能力卻拒不償還的，先協(xié)商，若不行則考慮起訴，盡量將資產(chǎn)差額查找出來再進行起訴查封，避免其轉移資產(chǎn)等；對于既無能力又拒不歸還的，先應進行資產(chǎn)深入調(diào)查。以上都是一種理想狀態(tài)，實際操作中往往我們對企業(yè)資產(chǎn)能力不能做到十足的把握，因此在企業(yè)出現(xiàn)再次違約（如仍未按還款計劃書履行）、將后續(xù)進賬資金挪作他用等情形發(fā)生我司則多數(shù)立即進行起訴查封。
2、我司內(nèi)部決定起訴后，不急于向企業(yè)告知，因為起訴、保全材料的準備需要一定的時間，決定起訴時企業(yè)的狀況、配合度方面均不是非常理想了，告知后反而會給對方轉移資產(chǎn)、惡意避債的可能性。
3、關于查封時機、對象的選擇，大額項目金融案件，企業(yè)的還款來源一般是銀行的貸款，查封對其有影響，但是影響并不是絕對的，在我們判斷不出它對哪些資產(chǎn)哪些賬號最看重的情況下，一旦查封，就全面查封，把對方逼急了，才能出最佳效果，再例如：在某些大額貸款即將到期的情況下查封該銀行賬號的效果一般不錯。
1、因為我司業(yè)務的特殊性，致使判決在法院實際操作中有一定的難度，雖然我們具有一整套應對的方案，但是如果雙方對立情況下，我們的高額費用收取勢必在經(jīng)辦法官心里產(chǎn)生一定的判案猶豫性，導致清收周期變長，甚至可能導致過高費用部分不予支持的案例發(fā)生，對我司整體債權實現(xiàn)不利。
2、相比于判決書等的強制性，調(diào)解書具有雙方意志的自由性，對方情感上也更能接受，爭取調(diào)解也可以將雙方在前階段因保全查封等強制手段而產(chǎn)生的芥蒂化解，使后期的執(zhí)行也能較為順利的進行，因為執(zhí)行才是我們工作的重中之中，清收是我們工作的根本目的。
案件通過前期化解，中期訴訟，進入到了后期執(zhí)行，本身已經(jīng)說明了一些障礙因素存在。如果我司未掌握有價值大，變現(xiàn)能力強的優(yōu)質資產(chǎn)，案件進入執(zhí)行程序后往往要經(jīng)歷一個較為漫長的階段。難點主要可以歸為以下幾類：
1、被執(zhí)行人失蹤或者債務躲避。這類債務人往往因為自身已經(jīng)無法解決所有債務，因此就一走了之，留下一個瀕臨倒閉的企業(yè)，我司則缺少一個可以談判、施壓的對象而影響清收。如山西翼眾案。
簡報工作總結篇十二
發(fā)展與困難并存機遇與挑戰(zhàn)同在——公司召開年年中工作會議。
年月日，公司年年中工作會議在召開，會期半天。會議的主題是“認清形勢，科學面對困難與問題；堅韌不拔，實現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展”。會議首先聽取了各業(yè)務公司上半年工作總結和下半年工作思路的匯報；接著，總裁做了關于公司目前形勢和任務的主題報告；最后，董事長做了重要講話。會議由常務副總裁主持，公司總部總監(jiān)以上領導、各業(yè)務公司的主要負責人等30余人參加了會議。
一、關于公司業(yè)務工作情況總結。
等五家公司的領導分別做了上半年工作總結和下半年工作思路的匯報?？傮w來看，和基本完成了預算指標，it板塊三家公司雖然仍處于虧損狀態(tài)，但各項工作都取得了積極進展。
1戰(zhàn)項目，確保各項經(jīng)營指標的完成。
按照“專業(yè)化業(yè)務管理平臺和職業(yè)化基礎管理平臺”的管理目標，上半年銷售收入完成全年的51%，實現(xiàn)利潤比去年同期略有增長。受非典影響，公司在5月中下旬達到銷售高峰，是正常銷量的3倍，但同時的銷售急劇下滑，這種不利影響可能將持續(xù)到9月，給公司完成利潤目標帶來很大壓力。公司下半年將繼續(xù)落實目標績效管理，保持公司可持續(xù)發(fā)展；加大營銷力度，尤其是的銷售力度，努力把上半年的影響減少到最小程度。
公司上半年在戰(zhàn)略聯(lián)盟建設、完善產(chǎn)品系列、內(nèi)部管理方面做了積極的努力，并取得了一定成績。公司不僅正式中標等幾個示范性工程，而且，公司的軟件產(chǎn)品還贏得了等業(yè)內(nèi)巨人的認可，成為這些公司投標項目選用的產(chǎn)品。下半年公司將加強產(chǎn)品成熟度開發(fā)，加強銷售力度，爭取在第四季度實現(xiàn)正現(xiàn)金流，進入公司良性運營狀態(tài)。
公司上半年調(diào)整工作思路，大力發(fā)展移動互聯(lián)業(yè)務，壓縮其他業(yè)務的規(guī)模。目前移動互聯(lián)業(yè)務發(fā)展勢頭較好，包月用戶達到190萬，緩解了現(xiàn)金流困境，但虧損仍然比較嚴重。下半年公司將在重點發(fā)展移動互聯(lián)業(yè)務的基礎上，穩(wěn)步發(fā)展移動位置服務、奧星秘書服務和行業(yè)應用服務，爭取年底實現(xiàn)扭虧目標。
上半年重新理清公司定位和發(fā)展思路，定位于it服務運營商，把提高客戶滿意度作為基本方針。公司領導與員工交流溝通，提高員工士氣，節(jié)約開支，增強銷售力量，積極開展新的增值業(yè)務，上半年業(yè)務有緩慢增長，但經(jīng)營情況仍然不容樂觀。公司下半年將加強知識管理，加強員工培訓，增強技術儲備，同時要進一步進行新業(yè)務開發(fā)，加強銷售力度，堅持廣泛聯(lián)合，尋求新的業(yè)務增長點。
二、關于公司目前的形勢和任務。
2總裁在聽取各業(yè)務公司工作匯報后，做了大會主題報告，通報了公司目前的形勢和任務。他說，今年公司年報披露后，由于公司虧損以及存在的財務風險問題，受到的關注。困難確實存在，但并不是那么可怕。公司目前的情況可用一句話概括：發(fā)展與困難并存，機遇與挑戰(zhàn)同在?？偸紫确治隽藛栴}出現(xiàn)的原因，一是項目受國家政策的影響，在前期投入巨大資金后不能繼續(xù)介入，但在轉交過程中談判艱難，至今未能妥善解決，給公司造成巨大的財務負擔；二是公司it板塊三家公司大幅虧損，但這里存在一個客觀規(guī)律，就是it公司通常要經(jīng)歷多年的市場煎熬才能迎來市場的成熟。除此以外，公司的資產(chǎn)質量都是很好的，我們可以通過盤活資產(chǎn)的辦法來緩解公司的財務壓力，并提出了盤活資產(chǎn)的一些具體思路。同時，他要求it板塊的三家公司要努力完成生產(chǎn)經(jīng)營目標，盡早擺脫虧損局面。板塊要加緊的銷售，爭取資金盡早回籠；則要調(diào)整業(yè)務發(fā)展思路，突破現(xiàn)有規(guī)模，取得更大發(fā)展?？傊?，全公司上下要調(diào)動一切力量，做出艱苦努力，在積極應對財務壓力的前提下尋求新的發(fā)展。
董事長稱贊這次會議主題明確，精簡高效。他說，上半年公司的各項工作進展很好，下半年還要加大工作力度，落實各項任務。董事長強調(diào)了執(zhí)行的重要性，要求各單位要把戰(zhàn)略目標變成現(xiàn)實的業(yè)績，千方百計保證計劃的實現(xiàn)。他強調(diào)，越是在困難的時候，越要團結一致。只要上下擰成一股繩，就一定能夠克服困難，創(chuàng)造新的輝煌。
簡報工作總結篇十三
今年以來，在縣局黨組和市局人教處的正確領導下，我局人事教育工作緊扣市局人教處和縣局黨組的總體工作部署，以建設“三型”工商、打造“三個過硬”的高素質干部隊伍為目標，積極探索干部隊伍管理途徑，切實完善教育培訓機制，全面提高基層建設水平，進一步優(yōu)化教育培訓體系、優(yōu)化干部隊伍管理機制、優(yōu)化整合基層資源、優(yōu)化績效考核機制，緊扣條線重點工作抓推進，圍繞常規(guī)業(yè)務工作抓落實，半年工作總結簡報。
一、以學習型機關建設年為抓手，優(yōu)化教育培訓體系，提升干部隊伍能力素質。
年初，結合加強機關作風建設，制定了《如東工商局加強作風建設，深化“學習型機關建設年”活動方案》，突出“四個優(yōu)化”，開展“五大活動”，不斷拓展學習載體，創(chuàng)設實踐平臺。
1、推行干部履職能力建設分層分類管理機制。制定了《如東工商系統(tǒng)干部履職能力建設分類管理實施意見》，堅持把培訓的重點放在一線和基層，以崗位技能達標工程為基礎，健全完善學分管理機制，實施干部能力建設分層分類管理。針對不同崗位、不同年齡層次的干部隊伍，制訂相應的技能達標標準。進一步強化獎懲激勵機制，將干部能力分層分類達標的情況納入全員年度考核范圍。通過分類培訓、分類達標、分類激勵，使年輕同志達到一專多能，中年同志由一專向多能拓展，老同志勝任本職崗位，提升不同層次人員素質，催生一批專家型、復合型人才。
2、舉辦“學知識、強素質”全員讀書月活動。三月份，集中采購了100本好書，組織開展“五個一”全員讀書活動：全系統(tǒng)干部職工每天讀書一小時，組織一次集中閱讀，通讀一本好書，撰寫一篇心得體會，召開一次學習交流研討，積極營造“學習工作化、工作學習化”和“崇尚學習、注重創(chuàng)新”的良好氛圍。開展了“讀書點亮人生”演講比賽和讀書征文活動，評選優(yōu)秀文章參加縣級機關讀書征文比賽，獲得了優(yōu)秀組織獎。
3、統(tǒng)籌提升教育培訓載體資源。一是加強“工商學習在線”使用管理，充分發(fā)揮網(wǎng)上管理、網(wǎng)上教學、網(wǎng)上研討、網(wǎng)上測試的資源優(yōu)勢，合理安排培訓班次與課程，及時組織網(wǎng)絡資源和教育檔案數(shù)據(jù)維護。目前共開設24門課程，建立了2900條的試題庫，設置了不同崗位、業(yè)務的在線測試32類，工作總結《半年工作總結簡報》二是設立紅盾“六會”講壇。緊緊圍繞工商職能工作，充分發(fā)揮專業(yè)骨干“小教員”隊伍作用，組織“六會”能力培訓，開展了食品快速檢測、信息報導和公文寫作專題學習，邀請省工商學會李成樹秘書長現(xiàn)場指導授課。三是扎實組織開展集中教育培訓。組織全系統(tǒng)45周歲以下人員共49名同志參加由縣委組織部、人事局舉辦的“5x”能力培訓，組織參加市局培訓基地所長培訓班，全系統(tǒng)基層分局班子成員分兩批參加了培訓。
二、以新一輪機構改革為契機，優(yōu)化整合基層資源，推進基層建設科學規(guī)范。
1、深化“基層建設年”活動。年初，根據(jù)省市局關于機構改革的要求，細化全系統(tǒng)基層建設“三個優(yōu)化”的整體思路，堅持在轉型中抓規(guī)范、在規(guī)范中促轉型，加強建章立制，切實規(guī)范基層分局的監(jiān)管模式、運行機制。一是優(yōu)化機關與基層的銜接機制。從適應職能轉型和基層改革需要，建立科學的機關運行機制，加強機關工作整合和與基層的銜接，努力實現(xiàn)全局工作整體效能的最大化。二是優(yōu)化基層分局布局。對掘港、城南、苴鎮(zhèn)三個轉自分局轄區(qū)管理開展調(diào)研，撰寫了《如東工商局優(yōu)化基層分局管轄區(qū)域的思考》專題報告，著力從加強與地方區(qū)劃調(diào)整的銜接、有利于服務監(jiān)管、有利于長遠發(fā)展的角度出發(fā)，提出了調(diào)整分局轄區(qū)、布局，整合人力、物力資源的設想，為機構改革積極做好準備。三是優(yōu)化基層體制機制。契合新一輪機構改革，擬訂基層分局運行體制機制工作意見，統(tǒng)籌考慮基層分局的職責配置、機構設置、人員配備，準確定位基層分局的工作職責，研究調(diào)整基層分局的設置、崗位職責分工，合理配備執(zhí)法力量。在積極探索和實踐的基礎上，向市局報送了調(diào)研文章四篇，其中三篇被《南通工商》基層建設專刊錄用發(fā)表。
3、完善基層全員績效考核辦法。進一步完善考核激勵機制，增強基層和全員的履職動力。一是完善基層分局、機關科室考核辦法。在考核內(nèi)容上，注重與省文明分局、紅盾競輝競賽和市局依法行政考核內(nèi)容的銜接;在考核辦法上，緊密對接地方黨委政府在發(fā)展地方經(jīng)濟方面對行政機關的要求;在獎懲激勵上，以政府考核獎勵政策為依據(jù)，實行分檔評獎。按照考核結果確定優(yōu)勝、合格、基本合格和不合格四個檔次，每個檔次按不同系數(shù)實行獎勵。同時設立條線工作單項獎，既考核分局年度整體目標的完成，又鼓勵基層條線工作創(chuàng)新亮點。二是加強全員考核獎懲激勵。把守法執(zhí)紀、工作考勤、任務指標完成情況、條線單項工作名次和崗位技能達標納入到全員目標考核體系，使“德能勤績廉”真正考核到實處，通過全員考核實現(xiàn)任務壓力傳遞，充分發(fā)揮考核機制的導向和杠桿作用，促進各項工作質量的提高和任務的完成。
4、著力加強基層文化建設。繼續(xù)加強基層信息網(wǎng)建設。以基層網(wǎng)為交流互動平臺，組織發(fā)動各科室、各分局搞好日常維護和信息上傳，提高可讀性、多樣性，不斷豐富欄目內(nèi)容。通過展示系統(tǒng)工作特色，深化新時期工商核心價值觀，著力構建和諧、向上的環(huán)境，不斷增強干部隊伍的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。二是推進基層工商廉政文化示范點建設。在兵房分局通過市局廉政文化示范點的基礎上，以點帶面，逐步加大基層硬件投入，積極營造廉政氛圍。
三、以正確的導向為引領，優(yōu)化干部管理機制，加強思想作風建設。
簡報工作總結篇十四
為全面總結公司上半年度經(jīng)營管理工作情況，20xx年x月18—20日在公司會議室進行了為期三天的工作總結會議。會議由實業(yè)公司常務副總***同志主持，實業(yè)公司董事會及公司全體中、高層管理人員參加了此次會議。
圍繞公司“年度經(jīng)營管理考核目標”，各子(分)公司、各部門負責人分別就20xx年上半年度的經(jīng)營管理情況配以ppt展示逐一向董事會作總結匯報。所有參會人員在認真聽取了各經(jīng)營單位和部門總結匯報的同時，還分別就上半年各自工作存在的不足以及目前亟待解決的問題予以指出，并展開了研討交流。
在總結會上，公司常務副總**以其“項目管理的思考”為題，對子公司***公司整體項目管理做了全面的專題分析。對**公司前期取得的驕人成績予以肯定，但同時也指出了目前存在的問題和各種不利因素，并提出其對未來***公司項目管理發(fā)展方向的設想，就項目資源整合、項目招投標方式、人力資源儲備及工程物資采購等各方面進行了剖析供大家作進一步探討。
公司董事長就各單位的匯報均作了點評。他指出：面對外界大環(huán)境的嚴峻形勢：****市場已經(jīng)進入“后地震時代”、國家對****政策的一再縮緊等等，我們都要有積極的應對。“時間過半，但任務并未過半”，上半年公司整體收入在減少，但人員數(shù)量并未發(fā)生改變，直接反映出上半年勞動生產(chǎn)率的.下降，對于上半年工作中暴露出的的諸多問題，我們應分析原因并以糾正。
本次總結會共歷時三天，達到了預期的效果。會后，公司***部統(tǒng)一對各經(jīng)營單位和部門的總結反饋情況予以了記錄匯總，請各子(分)公司、各部門及時跟進溝通，爭取在下半年的工作中完成年初制定的各項目標任務。
簡報工作總結篇十五
一、集中力量，編制了今年的各項規(guī)劃，并積極組織落實。上半年，我們組織人力，經(jīng)過調(diào)查研究，制訂了全年的生產(chǎn)銷售計劃、產(chǎn)品質量升級規(guī)劃、增加品種花樣的規(guī)劃以及科技工作規(guī)劃等，在此基礎上，層層組織落實。從現(xiàn)在看來，各項計劃執(zhí)行得還比較好。
二、千方百計組織生產(chǎn)，創(chuàng)造了比較好的經(jīng)濟效益。上半年，各工廠克服了供電偏緊、某些原材料不足等困難，努力生產(chǎn)，六個月的工業(yè)總產(chǎn)值實現(xiàn)了xxxx萬元，完成年計劃的百分之五十六點二，做到了時間過半，完成任務過半，而且，還比去年同期略有增加，增長幅度為百分之一點四。幾個主要產(chǎn)品產(chǎn)量，除肉制品由于肉源供應不足，有所減產(chǎn)外，其他都超額百分之三至五完成了今年上半年的計劃，比去年同期也都有不同程度的增長(詳見報表).實現(xiàn)利潤xxx萬元，完成年計劃的百分之五十一點二，比去年同期增長百分之零點五六。
三、圍繞市場需求，搞好了食品供應。今年春節(jié)物資供應，比過去任何一年都好，不僅貨源足，而且品種花樣比較齊全，做到了帝領導、商店、群眾”三滿意”。
四、狠抓了產(chǎn)品質童，多創(chuàng)優(yōu)質產(chǎn)品.在年初，我們組織各廠開展了產(chǎn)品質量聯(lián)查和創(chuàng)優(yōu)活動。并按品種分類，制訂了各種食品的質量標準，匯編成冊，發(fā)給各工廠執(zhí)行，實行產(chǎn)品生產(chǎn)標準化，科學化，穩(wěn)定和提高了產(chǎn)品質量。截至六月末的統(tǒng)計，我們有六個產(chǎn)品被評為國家級的優(yōu)質產(chǎn)品、八個產(chǎn)品被評為部級優(yōu)質產(chǎn)品。二十一個產(chǎn)品被評為省級優(yōu)質產(chǎn)品，五十六個產(chǎn)品被評為全省食品工業(yè)戰(zhàn)線的優(yōu)質產(chǎn)品。
五、全面開展了創(chuàng)“四新”活動，大大增加了品種花樣。今年的“創(chuàng)四新”(新產(chǎn)品、新品種、新造型、新裝演)活動，我們采取了“三個積極”(積極恢復傳統(tǒng)風味產(chǎn)品、積極引進外地產(chǎn)品、積極研制新產(chǎn)品)的方法，共搞出了八十多個新品種，如電視槍、磷脂糖、智力巧克力糖、楊梅露、鮮桔汁、南豆腐等，投放市場，很受歡迎。特別是兒童節(jié)前，生產(chǎn)了一百多個、兒童食品和強到j食品，在兩個副食品商店展銷，有一部分產(chǎn)品還送到北京展銷，都很受歡迎，北京幾次來電要貨。
六、加強了科技管理工作。今年以來，從公司到工廠都認真貫徹了中央十四號文件，建立健全了科管機構，充實了人員，制定了科研規(guī)劃，從省、市科委爭得了xx萬元的科研項目補助費。組織了兩個項目的技術鑒定.對推動食品科研和整個食品工業(yè)的發(fā)展起到了一定的作用。
七、結合企業(yè)整頓，開展了企業(yè)調(diào)查，加強了經(jīng)營管理，提高了經(jīng)濟效益。并且，對虧損的企業(yè)，試行了盈虧兩條線的包干辦法，促進企業(yè)不斷改善經(jīng)營管理。
上半年，工作上存在的主要問題：有的企業(yè)領導思想滿足現(xiàn)狀，缺乏進取心，跟不上形勢發(fā)展。有的產(chǎn)品質量不穩(wěn)定，時好時差。某些原材料供應不足，影響生產(chǎn)正常進行。
簡報工作總結篇十六
x年安慶市社科聯(lián)工作以迎接黨的十八大召開、宣傳黨的十八大精神為主題，緊密聯(lián)系省第九次中國共產(chǎn)黨全國代表會議提出的“走出‘六條新路’、打造‘三個強省’”實際，貫徹落實全市宣傳工作會議關于“開展社科理論下基層”的要求，全面推進我市社科工作。
一、深入開展社科理論下基層活動。
社科理論下基層要緊緊圍繞迎接黨的十八大召開和宣傳黨的十八大精神，向公眾普及中國特色社會主義理論體系和社會主義核心價值觀，宣傳緊密聯(lián)系“六條新路”、“三個強省”實際的優(yōu)秀科研成果。
十八大召開后，以集中宣傳黨的十八大精神為主。
社科理論下基層活動要與正常的社科知識菩及工作相結合，以科普講座、電視專題、報刊專欄、科普讀物等為載體，深入扎實地把社科理論普及到基層。
已與皖江文化研究會、皖源集團合作，打造了各項社科高峰論壇。
二繼續(xù)搞好社科研究工作。
市社科聯(lián)周毅承擔的省級立項課題《皖江文化與淮河文化比較之異同》已發(fā)表在合工大出版社出版的《文化創(chuàng)新與皖江率先崛起》一書中。
同時，今年第16期《安慶廣播電視報》予以摘要發(fā)表。
三、學會活動繼續(xù)深入。
安慶由于人文底蘊深厚，學會活動歷來在全國處于領先地位。
今年新增“皖江企業(yè)發(fā)展研究會”、“周易研究會”、“陳氏家譜研究會”等。
學會各項活動開展廣泛，影響深遠，較好的促進了社會發(fā)展。
對于構建和諧社會，擴進人文信息卓有成效。
一、推動安徽人文講壇向基層延伸。
xx人文講壇是我省普及社科知識與公共文化服務的重要形式之一，今年將以安徽人文講壇作為社科理論下基層的重要載體，推動社科理論知識進機關、進社區(qū)、進企業(yè)、進學校。
二、繼續(xù)深入開展社科研究工作。
社科聯(lián)周毅承擔的省級立項課題《皖江文化與淮河文化比較之異同》目前已經(jīng)專家評閱論證，力爭下半年圓滿完成結項工作。
并爭取課題論文進入安徽最高學術論壇及學術年會。
三、進一步拓寬地域文化研究渠道和視野，在文化產(chǎn)業(yè)建設中，創(chuàng)新手段，不斷注入地域文化元素。
隨著皖江文化企業(yè)發(fā)展促進會等學會的成立，社科研究工作將逐步深入企業(yè)，做好對接工作是一項重要工作。
四、創(chuàng)新學會活動手段。
xx文化研究會今年推出“抵制地溝油，堅決不吃地溝油食品”、“一、三、五、七下午在市體育館包場打羽毛球活動”收效明顯，影響廣泛，吸引了很多會外成員參加。
下半年擬結合安慶實際，開展更多的與健身和生活有關的實際活動。
簡報工作總結篇十七
簡報。
《幼兒良好規(guī)則意識養(yǎng)成教育與心理健康融合的研究》。
貴陽市市級機關幼兒園課題組1月11日。
-20是“十一五”規(guī)劃教育部課題《開發(fā)心理潛能，提高學習效能的多元智能教學模式研究》貴陽實驗區(qū)承擔的子課題《幼兒良好行為習慣養(yǎng)成教學與心理健康相融合的研究》研究工作進入深入研究與結題工作準備階段，本階段主要研究工作是學習心理健康教育理論和心理健康活動板塊式的研究方式，幾個幼兒園搭建研究共同體，深入進行心理健康教育活動課實施的研究，并在深入研究的基礎上進行結題工作準備，在本課題組的共同努力下，完成了研究任務，現(xiàn)將本學期課題研究工作總結如下：
一、提高理論與實踐結合的學習。
本園根據(jù)總課題組幼兒學段的要求，按板塊研究的內(nèi)容--幼兒合作意識的養(yǎng)成教育展開學習，引領教師帶著問題圍繞板塊研究目標選擇理論書籍和學習資料進行學習，通過學習，尋找解決問題的思路和方法，引導課題研究的進一步深入，教師們通過學習、寫讀書心得34篇，4篇送教科所參加“與書為伴，與書同行，與書對話”讀書筆記評選。通過學習與本版塊研究小組的集體研討與反思，使教師對心理健康活動的組織有了更深入的`理解，從而進一步促進了教師們的專業(yè)化發(fā)展。其次本園課題組教師每人還自訂了教師生涯心理成長規(guī)劃，讓教師在工作中獲得成就感以及幸福感。
二、以板塊形式開展心理健康教育課的深化研討。
本學期我園與實驗幼兒園、南明實驗幼兒園、小河西工幼兒園組成一個研究板塊，以幼兒合作意識的養(yǎng)成教育與心理健康相融合為目標，展開了多種形式的研究。
1、本板塊研究小組成員圍繞目標確定研究內(nèi)容，以心理健康活動“奪寶奇兵”為藍本，各幼兒園圍繞此活動開展“一課多研”。
2、本園課題組對研究小組選定的活動內(nèi)容進行研究、修改、完善，并根據(jù)各自班級的年齡特點組織心理健康活動，并在第一稿上進行修改。
3、本課題組成員組織活動后，把各自的修改意見進行綜合，完成第二稿活動設計的修定。確定由余靜老師把修改后的活動設計在本園課題組展示，大家共同研討，完成第三稿活動設計的修定。
4、各幼兒園通過研討后，確定11月24日、25日兩天在我園展示各園的研討活動，并對各園的研討活動進行評價、反思、分析，共同修改活動方案，最后確定的活動方案由我園余靜老師組織向市課題組匯報。
在板塊小組的交流活動中，課題組教師們圍繞活動目標，活動組織形式，活動準備，活動反思及活動的效果進行評課、議課，從心里健康活動課的特點，以本板塊的目標位依據(jù)，以集體備課、集體研討、集體反思的方式進行互動、互助、互學，對前段的研究工作取到了推廣與深入研究的作用，使四個園的教師在相互交流與學習中對心里健康活動的組織有了更深的認識和理解。
三、進行課題研究報告的園本培訓。
本園組織教師學習“科研100問”與十五科研成果關于課題研究報告方面的知識進行學習與分析，從研究報告撰寫的理論層面與實際研究內(nèi)容展開學習。
1、研究報告的書寫格式。
2、問題的提出應從哪些角度來論述。
3、研究報告的重點寫些什么。
4、研究過程中的方法宗旨在研究報告中怎樣體現(xiàn)。
5、怎樣總結課題研究成果。
本園在研究報告的撰寫方面通過集中學習與自學，教師初步掌握了一些研究報告的寫作方法，對其下一步的結題工作與結題報告的撰寫打下了一定的基礎。
四、教師結題準備工作。
1、實驗教師整理三年來的課題資料，并分類填寫與整理。
2、分組撰寫結題報告。
3、整理三年來研究成果。
4、對教師進行結題動員。
5、需結題的教師向本院課題組提出了結題的書面申請。
6、及時傳達有關教師結題工作的有關信息與文件精神。
1、進一步完善教師結題的相關工作。
2、進一步深入研究幼兒心理健康活動課的特點。
3、修改完善各教師的結題報告。
4、進一步完善課題研究資料，為結題工作做好準備。
（中國大學網(wǎng)）。
簡報工作總結篇十八
公司積極做好xx年年終工作總結和xx年工作安排的撰寫工作xx年，公司提前完成了下達的企業(yè)施工產(chǎn)值等各項經(jīng)濟技術指標。為了使各科室能夠更好的總結在工作中的經(jīng)驗與不足，制定明年工作計劃，分公司于12月6日下發(fā)了《關于做好xx年工作總結和xx年工作安排__》。
公司各科室結合年初工作計劃和上級公司下達的經(jīng)濟技術指標，比照今年的實際完成情況，逐項進行了總結，突出了業(yè)績亮點和不足；還從專業(yè)管理、系統(tǒng)管理的角度，重點總結了企業(yè)內(nèi)部各項管理取得的新進展、采取的新舉措、形成的新經(jīng)驗，認真分析了公司各系統(tǒng)管理存在的問題以及原因和整改措施。
公司各項目經(jīng)理部從工程的基本概況、形象進度以及安全、質量、技術、物資、文明施工、對外分包、榮譽創(chuàng)建、農(nóng)民工管理等方面的管理情況進行了總結，并如實了反映業(yè)主經(jīng)營策略對本項目的影響、施工生產(chǎn)中遇到的困難、應對措施，對項目管理工作中形成的經(jīng)驗、取得的突破以及獲得的榮譽進行了詳細總結。目前，各科室、項目部按照通知要求，及時完成了本科室、項目部的工作總結和工作安排，公司行政工作總結和安排稿已經(jīng)完成，正報送給公司主管領導審閱。公司通過總結、提煉的方式，力爭使明年的工作得以進一步提高。xx簡報第xxxxxx辦公室期xxx年x月xx日細化流程提高監(jiān)督質量7月10日，xxx人大召集主席團成員、各代表小組組長聽取了政府專項工作匯報會。xx名市鎮(zhèn)兩級人大代表和政府班子成員列席了會議。
鎮(zhèn)人大主席團在聽取和測評政府副鎮(zhèn)長和部門工作報告前進行了實地調(diào)研活動，征求了部分群眾的意見。工作報告的內(nèi)容和要求、調(diào)研及會議日程的安排等進行布置。做到事前準備、事前介入，使專項工作匯報會召開的各項準備工作進入了程序化軌道。
代表們認真聽取了政府副鎮(zhèn)長《xx年上半年城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作情況的報告》和勞保所就我鎮(zhèn)《xx歲以上xxx基礎養(yǎng)老金發(fā)放情況的工作匯報》。代表們認為，政府在關注民生工程上，高度重視、宣傳到位、措施得力、運作規(guī)范、責任明確，取得了一定成效，得到了群眾的認可。報：市xxx會校對：xxx（共印xx份）。
簡報是什么怎么寫簡報就是為了傳遞某方面的信息，應該是簡短的匯報。
（1）突出各自不同特色特色是一個單位顯著區(qū)別于其它單位的風格、形式，是由其特定的具體的環(huán)境因素所決定的，是其差異性、區(qū)別性、獨有性的有機統(tǒng)一。
把工作內(nèi)容、單位文化等方面的比較優(yōu)勢和不同特色融入宣傳報道，宣傳報道就能鮮活起來，就更能抓住閱讀者的眼球。
在其位，謀其政。人都習慣于從自己的位臵出發(fā)考慮問題。
三級管理架構確立以后，集團本部、事業(yè)部、子公司和經(jīng)理部定位和以前就有明顯區(qū)別，大家在開展工作的思路就相應有所調(diào)整，簡報也不外如是，風格和特色隨之而變。
例如，如果寫的主題是“十二五”時期規(guī)劃設想，各單位考慮的問題就應該是：集團本部：轉變發(fā)展方式，提升發(fā)展質量；流程規(guī)范、風險防范和精細管理；創(chuàng)新創(chuàng)效，完成目標。
簡報工作總結篇十九
為貫徹落實黨的xxx四中全會和團十六屆二中全會精神，進一步加強基層團組織建設和基層工作，更好的發(fā)揮共青團在城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會一體化發(fā)展中的作用，昌平團區(qū)委自2009年6月起，堅持以城鄉(xiāng)團組織牽手共建為主抓手，以組織建設、團員管理、活動開展、創(chuàng)業(yè)發(fā)展、困難幫扶五個方面的一體化建設為切入點，扎實推進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)團組織建設，初步形成了城鄉(xiāng)一體化推進的基層團建新格局。
一、指導思想。
以鄧_____理論、“三個代表”重要思想和十七屆四中全會精神為指導，踐行科學發(fā)展觀，緊緊圍繞昌平區(qū)委、區(qū)政府城鄉(xiāng)一體化發(fā)展和打造商務花園城市的戰(zhàn)略部署，以新的理念和思路統(tǒng)籌謀劃城鄉(xiāng)團組織建設，加強基層，夯實基礎，發(fā)揮共青團服務昌平率先發(fā)展、科學發(fā)展、和諧發(fā)展的突擊隊和先鋒隊作用。
二、堅持原則。
堅持黨建帶團建原則。團建工作，必須緊緊依靠黨的領導，積極爭取各級黨政領導的支持，自覺把團的建設與黨的建設緊密結合。
堅持突出重點原則。農(nóng)村團建和社區(qū)團建是構建適應城鄉(xiāng)一體化發(fā)展團組織體系的關鍵環(huán)節(jié)，要作為基層團組織建設的重點領域，抓實抓好。
堅持城鄉(xiāng)協(xié)作原則。在城鄉(xiāng)一體化發(fā)展中，各級各類團的組織都是責任主體，團區(qū)委承擔牽引、協(xié)調(diào)和管理的職責，各基層團組織要積極參與，通力協(xié)作，形成合力。
堅持試點先行原則。構建適應城鄉(xiāng)一體化發(fā)展的團組織體系是一個系統(tǒng)工程，要堅持試點先行，重點突破，解剖麻雀，創(chuàng)造經(jīng)驗，以點帶面，有序推進。
三、抓好試點領域的團建工作。
（一）創(chuàng)新團建工作理念，以一體化思路謀劃城鄉(xiāng)基層團建。
隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、市場化進程的不斷加快，城鄉(xiāng)基層團建工作遇到了一系列新問題、新挑戰(zhàn)，主要表現(xiàn)在：城市各種團建資源相對充裕，而農(nóng)村團建資源短缺；團員流動頻繁，需求多元化明顯，傳統(tǒng)的“單位建團”模式和團員管理模式已很難適應新形勢的要求；“農(nóng)村空心化”現(xiàn)象更加突出，團組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力下降。針對這些新情況新問題，特別是抓住昌平區(qū)被確定為籌城鄉(xiāng)發(fā)展改革試點的有利機遇，昌平團區(qū)委于2009年6月起開展了統(tǒng)籌城鄉(xiāng)團建工作專題調(diào)研，提出用統(tǒng)籌城鄉(xiāng)一體化的理念來謀劃城鄉(xiāng)團建工作，即：堅持“以城帶鄉(xiāng)、城鄉(xiāng)互動、資源共享、優(yōu)勢互補、互利共贏、共同發(fā)展”的原則，以加強基層團組織建設、更好服務青年成長成才需求為目標，以城鄉(xiāng)團組織牽手共建為主抓手，以探索建立“五個一體化”模式為切入點，努力構建統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的團建工作新格局。
（二）探索建立“五個一體化”新模式，扎實推進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)團建工作。
簡報工作總結篇二十
隨著春季氣溫回升，火災風險增加，紅花崗區(qū)老城街道動員轄區(qū)內(nèi)的社區(qū)居干，組建起一支森林防火巡邏隊，爬山穿林進行巡邏，嚴密監(jiān)控和排查火災隱患。
大興路社區(qū)董家大院巷口是前往老鴉山的必經(jīng)之路，路口設置了宣傳點，放置的紅色小喇叭不斷循環(huán)播放著森林防火宣傳語。
“清明節(jié)祭掃開始前，我們就把這個點作為森林防火的宣傳點，天天有小組長值守宣傳，勸導制止居民帶火種火源進入山林，提醒大家文明祭掃?！鄙址阑鹧策夑犼爢T漆澤蘭說。
據(jù)了解，每年10月至次年5月是森林防火期，為嚴格做好防火工作，老城街道辦事處組建成立森林防火巡邏隊，并在轄區(qū)內(nèi)4個山林入口設置宣傳點，張貼宣傳標語，營造“護林防火，人人有責”的良好社會氛圍。
“這支森林防火巡邏隊共有隊員30余人，負責對轄區(qū)內(nèi)鳳凰山、老鴉山、府后山、老鷹山進行日常防火巡查?！崩铣墙值擂k事處安監(jiān)站工作人員說，森林防火巡邏隊在每天中午和下午進行巡邏，如發(fā)現(xiàn)火源，會第一時間消除火險。
截止目前，老城街道轄區(qū)內(nèi)4個山林并未發(fā)生一起火災。接下來，該街道森林防火巡邏隊將繼續(xù)加強巡邏，大力宣傳，增強廣大群眾防火安全意識，保護秀麗青山。
簡報工作總結篇一
范文一：
××月××日上午，為進一步推進××區(qū)社會綜合治稅工作，研究分析存在的問題，小結上半年工作，做好下半年工作安排，針對有在建項目和重點項目的成員單位，在××寺鎮(zhèn)成功召開了××區(qū)社會綜合治稅半年工作會議。
出席該會議的有以下成員單位的相關領導及信息員，××區(qū)國稅局、××區(qū)地稅局、××區(qū)財政局、××區(qū)各鎮(zhèn)辦、××區(qū)交通局、××區(qū)城管局、××區(qū)水利局、××區(qū)國土分局、××區(qū)住建局、××區(qū)城投公司、××高坪工業(yè)園區(qū)及××區(qū)社會綜合治稅辦公室。
會上××區(qū)地稅局副局長袁剛、××區(qū)社會綜合治稅辦公室負責人張少模先后作了重要講話。
會議首先對上半年的工作作出了匯報：元至六月共采集信息××條，其中國地稅交換信息××條，辦證信息××條，涉稅信息××條，其他信息××條。元至六月通過社會綜合治稅信息協(xié)助稅務機關征收稅款××萬元。其中，國稅征收××萬元，地稅征收××萬元，納入重點稅源跟蹤管理××個項目。
其次會議通報了今年××區(qū)稅收工作的征納大環(huán)境，稅收任務重，任務完成具有艱巨性，形勢很嚴峻。一方面要保證國家稅收優(yōu)惠政策的.貫徹執(zhí)行，另一方面要保證國家稅收資源的不被流失。
最后會議針對上半年的工作中存在的問題，對下半年工作提出具體工作思路和工作目標：要求××區(qū)社會綜合治稅各成員單位在××區(qū)區(qū)委、區(qū)政府的領導下，按照區(qū)委、區(qū)政府的要求認真履行部門職責，增加工作責任心，統(tǒng)一思想，提高認識，協(xié)助稅務機關切實做好協(xié)稅護稅工作。把××區(qū)社會綜合治稅工作做到全區(qū)一盤棋，確保財稅任務完成。
范文二：
××××股權投資基金20××年上半年度分公司工作會議于20××年6月20日在成都青城山隱秀苑順利召開。公司副總裁××、客服部經(jīng)理××以及各分公司主要負責人參加了此次會議。
會議首先由副總裁××介紹了××基金20××年上半年大事和已取得的成績，另外介紹了公司新項目的相關信息，最后對在會人員傳達了董事長××對××基金20××年下半年的分公司的整體戰(zhàn)略規(guī)劃。會議要求各分公司負責人應積極帶領員工開拓進取，牢牢把握公司發(fā)展的主線，圍繞總公司，服務大局、構建和諧，推動公司全面完成20××年度目標任務，開創(chuàng)××基金跨越式發(fā)展的新局面。
各分公司負責人分別把分公司成立至今的情況在會上做了詳細匯報，提出了運營中實際存在的一些問題，會上各分公司負責人踴躍發(fā)言，其中廣東分公司負責人××的講話獲得了大家的一致好評，紛紛表示回去后要向廣東分公司學習，爭取讓公司的業(yè)績更上一層樓。
大會號召全體員工攜手共進，同心同德、為建設和諧美好的××家園而努力奮斗，以優(yōu)異的成績迎接20××年度年終會議的召開。
簡報工作總結篇二
7月6日，水利廳召開上半年工作總結會，檢查總結上半年目標任務完成情況，部署和推進下半年工作，確保全年目標任務的圓滿完成，上半年工作總結簡報。會上，傳達學習了自治區(qū)政府主席辦公會議精神，銀川市、廳規(guī)劃計劃處等10個單位和部門進行了交流發(fā)言，簽訂了20農(nóng)村水利工程建設管理和大型灌區(qū)續(xù)建配套節(jié)水改造工程建設管理責任書，吳洪相廳長作了重要講話。
吳洪相廳長強調(diào)，今年以來，在自治區(qū)黨委、政府的正確領導下，全區(qū)水利工作以科學發(fā)展觀為指導，繼續(xù)搶抓落實國務院《意見》和中央擴大內(nèi)需重大機遇，緊緊圍繞自治區(qū)中心工作，加大基礎設施建設力度，傾力發(fā)展民生水利，大力推進節(jié)水型社會建設，著力強化水資源管理，水利事業(yè)繼續(xù)保持了快速發(fā)展的良好勢頭，有力的保障了自治區(qū)經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，上半年爭取水利投資取得新突破，已落實水利投資15.2億元。全區(qū)受益范圍最廣、受益貧困人口最多、建設最為緊迫的中南部地區(qū)城鄉(xiāng)飲水安全水源工程前期工作獲突破性進展；在全國最缺水、最貧困的中部干旱帶，大力實施農(nóng)村飲水安全工程，已解決了20萬人的飲水問題。針對灌區(qū)四季連旱、黃河引水指標核減及春季氣溫持續(xù)偏低等困難，采取多種措施保障了700多萬畝農(nóng)田灌溉用水。面對年初中南部干旱的.嚴峻形勢，保障了隆德、西吉兩個重點縣8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)15萬人70.6萬頭家畜的飲水，確保了不發(fā)生水荒。
吳洪相廳長指出，今年上半年工作任務總體上開局良好，進展順利，但時間過半，任務完成還未過半，圓滿完成全年的水利工作目標，任務艱巨，形勢嚴峻。各地各部門要繼續(xù)按照年初水利工作會議確定的總體目標，在上半年工作成績的基礎上，總結經(jīng)驗，發(fā)揚成績，尋找差距，再接再厲，進一步加大工作力度，強化工作措施，狠抓工作落實，確保全面完成、力爭超額完成年初確定的目標任務。一是突出抓好防汛工作。二是切實抓好民生水利。三是下大力氣抓好項目前期工作。四是著力抓好重點工程建設。五是努力抓好引黃灌溉管理。六是全面抓好節(jié)水型社會建設。七是重點抓好水資源管理。八是深入抓好水利改革。九是全力抓好行業(yè)能力建設。十是繼續(xù)抓好自身建設。同時吳洪相廳長還就如何加快水利發(fā)展方式轉變，以水資源可持續(xù)利用保障自治區(qū)跨越式發(fā)展進行了深刻闡述。
廳領導，各市縣（區(qū)）水務局負責人，廳屬各單位黨政負責人和機關副處級以上領導干部參加了會議。
簡報工作總結篇三
武漢紡織大學教務處。
2011年1月5日。
教務處和校督導組于13～16周組織了青年教師觀摩教學課，現(xiàn)將有關情況通告如下：
1.擔當觀摩教學課講課任務的20位教師來自學校15個院部，是我校教學水平高、教學效果好的優(yōu)秀中青年教師。他們精心備課，科學地組織講課內(nèi)容，在課堂授課時層次清楚，條理分明，內(nèi)容嫻熟，語言簡潔，注重啟發(fā)學生的思維，激發(fā)學生的興趣，調(diào)動學生學習的積極性，這些好的教學方法和教學技巧獲得了學生和聽課教師的一致好評。
2.觀摩教學課的聽課教師是2009～2010學年中分配或調(diào)入我校的青年教師。盡管這些青年教師學歷較高，教學素養(yǎng)較好，仍然抱著虛心學習的態(tài)度，認真細致地觀摩講課教師的教學過程，學習教學方法和教學技巧。例如，有一位青年教師聽董敏老師講定積分時，從定義到定積分的幾何意義，從例題計算到定積分的性質都做了詳細的筆記，在聽課表的背面記滿了整整一頁；還有一位青年教師聽楊剛老師講單相整流電路，在畫出單相整流電路的同時，畫出了對應的波形圖，記下公式的推導過程，聽課記錄也寫滿了一整頁。他們這種甘當“小學生”虛心學習的精神令人欽佩。
3.榜樣的力量是很大的。觀摩教學講課教師的教學風采大大地激發(fā)了青年教師奮發(fā)有為的精神。理學院青年教師孫運周聽了郭健勇老師講卡諾循環(huán)課后，寫下了這樣的感言：“郭老師生動的講課，流利的表達，豐富多彩的內(nèi)容，深深吸引著我們年輕教師的眼球，不愧是學校講課比賽的榜樣；同時我身感自身的不足，榜樣的力量是強大的，而吾輩需再接再厲，以榜樣為指向，以自身的實際行動為動力，開足馬力，努力向前，虛心請教，細心總結，腳踏實地，一步一個腳印往前邁進，爭取早日超越他們?！边@段感言表明了我校青年教師奮力向上勇攀高峰的決心，可喜可賀。
4.據(jù)不完全統(tǒng)計，觀摩教學課后共有41位青年教師送交了164張聽課表。
5.各院部大力支持觀摩教學課，通過發(fā)短信等方式通知講課教師作好準備，通知青年教師安排好聽課時間，積極參與組織觀摩教學課活動。
6.有少數(shù)青年教師沒有送交聽課表，沒有參加聽課活動。希望這些青年教師能珍惜每一次學習的機會。
簡報工作總結篇四
2009年,xx鄉(xiāng)婦聯(lián)在市委政府的堅強領導下，在市婦聯(lián)的具體指導下，在鄉(xiāng)黨委政府的正確領導下，按照市婦聯(lián)工作的總體要求，結合本鄉(xiāng)實際，全面貫徹了黨的方針政策，學習《男女平等基本國策》等法律、法規(guī)，并認真做好學習筆記。同時要求婦代會主任組織婦代會小組長要積極收看現(xiàn)代遠程黨員電教節(jié)目《時代女性》和《電影》。到目前，全鄉(xiāng)共播放電影30場次，觀眾上萬人次。不斷提高了廣大婦女的自身素質。
以城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治工作為契機，以實施凈化、綠化、美化、亮化、硬化、居民行為規(guī)范“六大工程”為重點，以建設最清潔、最優(yōu)美、最和諧的xx鄉(xiāng)為目標，在全鄉(xiāng)大力開展了“治理環(huán)境、美化家園”的活動，同時以會代訓，對全鄉(xiāng)婦女以“家庭美德知識、衛(wèi)生保健知識，實用技術、環(huán)境衛(wèi)生整治”為內(nèi)容進行了培訓，取得了較好的效果。通過宣傳發(fā)動教育，全鄉(xiāng)廣大干部群眾由過去的“要我清潔”轉變?yōu)楝F(xiàn)在的“我要清潔”，自覺參與清潔衛(wèi)生、環(huán)境整治工作。通過開展城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理，全鄉(xiāng)廣大人民的思想觀念發(fā)生了深刻轉變，追求個人行為文明化、規(guī)范化、標準化蔚然成風。
總之，一年來在市婦聯(lián)的具體領導下，在黨委政府的正確指導下，在各部門的大力支持幫助下，xx鄉(xiāng)婦聯(lián)做了大量的工作，取得了一定的.成績。但離上級的要求相差甚遠，工作中還有存在著諸多的不足，需在來年的工作中，努力改進，不斷創(chuàng)新，扎扎實實地抓好婦女兒童的各項工作。為xx鄉(xiāng)的經(jīng)濟發(fā)展而努力奮斗！
簡報工作總結篇五
本報訊2006年6月17日在綠谷支行世紀興分理處發(fā)生這樣一幕極度體現(xiàn)工作人員辦事認真負責，服務到家的事件。因為銀政合作，財政局40個行政事業(yè)單位個人代發(fā)工資業(yè)務將于7月1日起正式在我行啟動，所以從6月16日開始來到各分理處修改“一本通”、“一***”密碼的人變得絡繹不絕，而按照規(guī)定，只能由本人帶身份證自己進行修改。
6月17日，周六，天氣炎熱，所有員工的工作熱情猶如這六月的天氣，熱情無比。這天上午10：00左右，一位老大爺來到世紀興分理處想修改自己與老伴的工資卡密碼。在被告之不能為他人代辦改密碼業(yè)務后，大爺明顯情緒有些激動，他告訴世紀興分理處的工作人員他的老伴癱瘓了。我們的工作人員耐心地告訴他，不是我們不相信他的話，而是必須按規(guī)定辦事。老人告訴我們他可以理解，但他的老伴確實來不了。于是分理處的工作人員在請示了上級單位——綠谷支行領導后得到支援，領導立即派遣了專車到世紀興分理處，由世紀興一位工作人員跟隨老人驅車到了老人的家。那是在城北的.一座舊樓房里，略有些霉味的房間里躺著那位因工作勞累過度而高血壓引起腦出血最終導致癱瘓了十年的老教師，大媽神態(tài)十分安詳，她是一位非常優(yōu)秀又極令人感動的老師。在我們的工作人員表明了來意并安慰老大媽好好養(yǎng)病后，大爺噙著眼淚跟隨工作人員回到分理處為老伴辦完了修改密碼的業(yè)務。臨走，在工作人員把他送出門外時，他為我行工作人員熱情負責工作的態(tài)度深深地感動了，也感到由衷地欽佩。
我們祝愿二位老人身體健康、生活幸福。而窗外面的陽光也不再那么毒辣，變得有些暖洋洋的。“人間處處真情在”也悄然地體現(xiàn)在世紀興分理處。讓我們都能發(fā)揮為人民服務的精神，讓工作做得更快樂，因為顧客快樂我們才真正快樂無比。
簡報工作總結篇六
所、各法律服務。
所、公證處、正義。
司法鑒定中心負。
責人等參加了會。
議，會議由副局長。
叢廣安主持。會議。
表彰了在2011年。
度工作中取得顯著成績的先進集體和先進個人；全面總結了2011年度各項工作任務,安排部署了2012年主要工作任務。并對在2011年工作中涌現(xiàn)出的20個先進集體代表和23名先進個人進行了表彰。
會上，袁芳副局長宣讀了《關于表彰2011年度司法行政工作先進集體和先進個人的通報》，20個集體和23名個人受到了表彰，主席臺就座的各位領導為受到表彰的先進集體和先進個人頒發(fā)了獎狀和證書。
1年取得的—1—。
2012年司法行政工。
作。就如何進一步做。
好全市司法行政工。
作，王浩然局長指。
出，要本著與時俱。
進、開拓進取的精。
神，大膽嘗試、勇于。
創(chuàng)新，繼續(xù)深入推進社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法三項重點工作，打造“民生司法”、實施“六五”普法規(guī)劃、化解社會矛盾、逐步推進社區(qū)矯正工作，不斷探索創(chuàng)新司法行政工作新思路，夯實司法行政工作基層基礎，提高司法行政隊伍整體素質，為把瓦房店市建設成為環(huán)渤海地區(qū)具有競爭力的現(xiàn)代新興工業(yè)城市，早日躋身全國百強縣（市）前十位做出積極的貢獻。全市司法系統(tǒng)工作人員、法律服務工作者要保持與時俱進的思想觀念，高昂飽滿的精神狀態(tài)，團結和諧的干事氛圍，務實高效的工作作風和清正廉潔的干部形象，全面推動司法行政工作再上新臺階。
瓦房店市司法局。
二〇一二年三月十二日。
—2—。
簡報工作總結篇七
此刻尤能記起大一毅然決然地加入學生會時的那份信心與活力，時過兩年，學生會不斷的有人出去，有人進來，而我依舊滿懷著對學生會的工作活力，留守在最終一班崗位上，只是兩年的工作經(jīng)歷使我處在副主席的職位上更添加一份成熟與自信!
首先，什么是學生會?這是每一個在學生會的人都要深思熟慮的問題。[由整理]記得大一我參加學生會納新面試的時候，教室黑板上寫著：有學生會有學生會。浩哥問我們可否明白其中的意思。稚嫩的我們只把它當成占用教室的標語，此刻想來，這句話的意蘊是很深厚的。我想，這句話能夠這樣來讀：有學生，會有學生會。平日里我們都說學生會是為學生服務的組織，沒錯，一個組織僅有做到“從學生中來，到學生中去”，才有可能把活動做活、做好，這是一個組織長盛不衰的群眾基礎。
其次，學生會的成員必須具備的三種品質。
1、自主性。
2、思考型。
3、合作性。
學生會培養(yǎng)的是綜合性人才，這就要求學生會成員必須具備自主性、思考性、合作性。機會總是留給有準備的人，平日的積累是一方面，但勤勤懇懇，踏踏實實地人最終也未必能在換屆時脫穎而出，因為學生會干部必須學會自主思考并創(chuàng)新，聽別人指揮的人永遠只能被牽著走，認真并不是成功的唯一要素。另外，一個人再怎樣會動腦筋，再怎樣有主動性，可是一碰到要和旁邊的合作就十分困難，所以合作性不強，一個個都象一條龍，可是合在一堆就變成一堆蟲了。
再者，必須要重視自我的學習，這是最重要的。
學生會無論在評優(yōu)還是提干的時候，總會有人后悔自我去年沒有好好學習，以至于在工作上花費了很多精力、時間，到頭來沒有被留下來。
很多同學喜歡把學習不好的原因歸罪于參加學校的活動了，參加學生會工作了，我能夠說，你這就是對自我懶的一種脫罪!深為學生會成員，要明白什么時間做什么事情，只要上課時認真聽教師講課，記好筆記，考試前突擊一下子沒有可是的。并且，學校在臨近考試的時候都會停辦各種活動，怎樣說是為了學校的工作而耽誤的呢?!學生會的每一個成員都應當有本事來處理好工作和學習的關系，這是起碼要求。
最終，我想談一下學生會的發(fā)展方向問題。四個方面發(fā)展。
第一，構建學生會制度體系，加強學生會制度建設。
歷史的經(jīng)驗以及現(xiàn)實的經(jīng)歷告訴我們，沒有一個好的制度是不可能產(chǎn)生一個優(yōu)秀的團隊組織。所謂國有國法，家有家規(guī)，我們學生會就應當有自我的規(guī)章制度。下頭我簡要介紹制度建設的基本架構：學生會制度包括學生會會議制度、財務制度、干部選拔制度、活動申請制度、獎懲制度、納新制度、值班制度、報賬制度。
第二，構建日常工作運行機制，完善學生會各項職能。
學生會的日常工作應當構成條理化、系統(tǒng)化。構成系統(tǒng)化并不是把我們的思想僵化，而是以質量第一，效率優(yōu)先的原則，以最少的時間，最高的效率，使任務的完成質量到達最高。當然這個機制的構建是需要不斷地總結和探討的，不是一朝一夕便可完成的事，所以對于學生會日常運行機制的建立，我還需要進一步的總結思考。
第三，構建重大活動運行機制，提高學生會的應變本事;。
這套機制的建立主要是應對重大活動的組織及緊急事件的處理，比如說即將到來的迎新晚會、運動會等重要的活動預案力，讓學生會在組織活動中，能夠以最短的時間組建活動負責小組，安排各項工作，同時使得活動負責人能夠盡快以最飽滿的精神狀態(tài)投入到工作中，保證活動的有章可循、有條不紊，提高學生會的組織本事和應變本事。目前我正在對其具體的框架構建進行思考中，性愛能在已有了初步的計劃安排，唯一缺少的就是實踐的檢驗和改善。
第四，建立學生會文化傳播體系，完善宣傳職能。
網(wǎng)絡中心要加強學生會網(wǎng)站的管理與維護的工作力度，及時準確地更新網(wǎng)頁，報道最新學生會的活動情景。宣傳部要多搜集好的版面創(chuàng)意設計，以備每一次活動所需。
以上是我兩年來的工作心得總結。相信在大家的共同努力下，法學院學生會的明天會更加完美!
簡報工作總結篇八
20__年，我_認真落實****責任制，積極開展****檢查和涉密載體清理工作，加強機關保密人員管理，充分發(fā)揮了我_****保安全、促穩(wěn)定，保安全、促發(fā)展的重要作用，確保了全年無泄密事件發(fā)生。
高度重視****，始終把****擺在重要議事日程，認真落實****責任制，建立了以黨委書記為主任，基層部門為委員的保密委員會及辦事機構，切實做到了主要領導親自抓，指定專人專門管。建立了《__保密制度》、《__黨委辦公室****制度》、《__****應急處理預案》，為****提供了強有力的制度和組織保證。
不斷加強****日常管理，從機關的文件起草、打字、復印、信息系統(tǒng)保密管理均由專人負責，計算機信息網(wǎng)絡保密管理得到加強。根據(jù)我_實際情況，為16個重點涉密部門建立保密檔案，包括：《保密要害部門部位涉密人員登記表》，《涉密信息設備使用保密管理檔案表》，并與各保密要害部門部位涉密人員簽訂承諾書，詳細掌握其涉密程度、涉密范圍和涉密人員數(shù)量，確保重點保密要害部門規(guī)范運行。此外，與全_33個涉密單位的主要負責人簽訂《保密安全工作責任書》，確保涉密單位的****不出現(xiàn)紕漏。
結合近年來省、市級各失泄密的典型反面案例，認真從中汲取教訓，切實加強了****的監(jiān)督檢查力度，通過逐一排查、堵塞漏洞、健全機制，嚴防和杜絕失泄密事件發(fā)生。按照上級要求，及時組織相關人員對計算機、移動存儲介質、辦公網(wǎng)絡等進行不定時檢查。組織有關人員集中學習了保密法規(guī)及文件，使保密人員提高對****的自覺性和警惕性，確保****不留隱患、不出問題。
20__年****計劃。
20__年我_****將繼續(xù)在__公司保密委的指導下，以求真務實的態(tài)度，開拓創(chuàng)新的精神，結合本_工作實際，積極開展保密法的宣傳教育，創(chuàng)造性地開展各項****，全力完成各項****任務，現(xiàn)將本年度工作計劃制定如下：
一、建立健全組織機構，加大組織領導力度。要充分認識****的重要性，堅持****目標管理原則，按照目標管理考核內(nèi)容進行任務分解并且落到實處，堅持黨委書記親自抓、分管領導具體管、辦公室組織實施，基層部門有人管理的****組織原則，有分工有協(xié)作，盡其職責。同時，把****納入精神文明一體化考核中，與其他目標同布置、同落實、同檢查。
三、強化****職責，提升管理水平。一是要強化重點涉密人員管理。完善涉密人員登記制度。二是要嚴格文件收發(fā)、傳閱程度。三是要不斷完善保密制度，進行不定期檢查，從制度上保證****的貫徹落實。四是要加強涉密載體管理，認真做好涉密載體從制作到銷毀各個環(huán)節(jié)的保密管理工作。五是要強化涉密信息分級保護，增強保密技術防范能力，加強保密技術基礎性建設，采取切實可行的保密技術措施。
總之，20__年，我_將嚴格執(zhí)行保密法各項規(guī)章制度，認真自查自糾，清除涉密隱患，切實增強本_職工的保密意識，及時消除泄密隱患，杜絕泄密事件發(fā)生。
簡報工作總結篇九
為紀念中國共產(chǎn)黨成立93周年,認真總結黨建工作,表彰一年來在集團生產(chǎn)經(jīng)營和黨建工作中成績突出的先進黨支部、優(yōu)秀黨務工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員.2014年6月30日,波鴻集團黨委慶祝建黨93周年暨“七一”總結表彰大會在好圣辦公樓多功能會議室隆重舉行.
建設,培養(yǎng)員工與企業(yè)共同成長發(fā)展的價值觀,理順了“企業(yè)發(fā)展,員工才能幸福,員工努力,企業(yè)才能發(fā)展”的辯證關系,強化了“奉獻企業(yè),成長自己,收獲幸?！钡乃枷胍庾R,提升了推動科學發(fā)展的軟實力.各黨支部和廣大黨員堅定理想信念,充分發(fā)揮“戰(zhàn)斗堡壘”作用和先鋒模范作用,影響和帶動員工群眾,為波鴻集團做大做強而努力工作,拼搏進取,真誠奉獻,取得了優(yōu)良的成績,涌現(xiàn)出一大批先進支部和優(yōu)秀黨員,優(yōu)秀黨務工作者.針對目前存在的黨建助推生產(chǎn)經(jīng)營存在的薄弱環(huán)節(jié),提出了改進措施.要求繼續(xù)抓好黨的群眾路線教育實踐活動；要健全和發(fā)展基層黨組織,鞏固黨建成果；要用行政干預的手段,推進基層黨建工作；要加強支部書記培訓,不斷提升黨建能力.
簡報工作總結篇十
12月30日，瓊海市市場監(jiān)管行政執(zhí)法大隊召開“不忘初心擔使命砥礪奮進再出發(fā)”2020年度工作總結及表彰大會。大會由市場監(jiān)管行政執(zhí)法大隊大隊長馮利主持，出席本次大會有瓊海市綜合行政執(zhí)法局副局長馬遷，及大隊全體干部職工共計32人。
首先，大會聽取了三個副大隊長分別對分管的三個中隊2020年工作進行總結匯報并對2021年工作計劃進行展望。
其次，大會聽取了大隊大隊長馮利就市場執(zhí)法大隊2020年開展工作進行總結分析，并從政治的高度就市場執(zhí)法大隊抓班子、帶隊伍、樹形象、嚴執(zhí)法、勇?lián)數(shù)任鍌€方面提出了具體要求：一要提高政治站位，敢于擔當作為。要把思想和行動統(tǒng)一到市委、市政府和市局的決策部署上來，統(tǒng)一到各項重點工作任務上來，不忘初心使命，敢于擔當作為，弘揚“忠誠團結敬業(yè)創(chuàng)新”的市場監(jiān)管精神，切實履行好市場監(jiān)管執(zhí)法職能，為營造良好市場發(fā)展環(huán)境提供有力保障。二要團結共謀發(fā)展，凝聚全隊合力。班子成員首先要精誠團結、加強協(xié)作，不斷提升班子集體凝聚力向心力。全體干部職工要樹立以“事業(yè)為重”的意識，在共事、謀事、干事中增進團結，共同營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)、團結活潑的良好氛圍。三要落實“四個最嚴”，嚴格執(zhí)法辦案。要嚴格落實***總書記“四個最嚴”的要求，創(chuàng)新執(zhí)法手段，提高執(zhí)法效能，加大執(zhí)法力度，狠抓大案要案，保持打假高壓態(tài)勢，嚴守質量安全底線。四要注重素質提升，加強隊伍建設。要加強法制建設、制度建設、隊伍建設，打造一支政治過硬、業(yè)務精湛、秉公執(zhí)法、人民滿意的市場監(jiān)管隊伍。五要嚴明紀律紅線，樹立隊伍形象。要嚴以修身，保持自重自凈自省自律；要嚴以用權，知敬畏、存戒懼、守底線，公正用權、依法用權、為民用權、廉潔用權；要嚴以律己，堅決筑牢拒腐防變的思想防線，堅持規(guī)范執(zhí)法、文明執(zhí)法、秉公執(zhí)法、廉潔執(zhí)法，樹立市場監(jiān)管執(zhí)法隊伍的新形象，努力開創(chuàng)市場監(jiān)管執(zhí)法新局面。
最后，由市局副局長馬遷對市場執(zhí)法大隊今后的建設提出了三點意見：一是表示祝賀，在這個新的隊伍新的開始之際，祝愿市場執(zhí)法大隊強勢開局，祝愿同志們工作順利。二是要引起三個重視，重視規(guī)范化建設，重視執(zhí)法手段建設，重視干部隊伍建設。三是提出四點希望，要忠誠，要以人民為中心，對黨忠誠，對人民負責；要團結，即便在不同的崗位，也要分工不分家，團結合作，形成合力；要敬業(yè)，做到依法履職、執(zhí)法如山；要創(chuàng)新，面對新機構、新使命、新要求，要邁出新步伐，創(chuàng)出新經(jīng)驗。
大會對2020年工作中先進集體及優(yōu)秀個人進行了表彰。
簡報工作總結篇十一
在xx的第4年，歷經(jīng)大大小小的案件處置，涵蓋了公司所有類型的業(yè)務，現(xiàn)就問題資產(chǎn)清收作一個全面的思考總結。
清收工作從宏觀上可以分為兩種工作模式：一、訴訟。二、非訴訟。但實踐中，往往是兩種方式相結合，但根據(jù)實際情況側重點有所不同，如何運用能達到一個比較理想的效果，是需要我們案件經(jīng)辦人員的經(jīng)驗判斷。兩種方式無所謂孰優(yōu)孰劣，在具體操作中往往是非訴訟手段前置，所謂“先禮后兵”。經(jīng)此階段，債務人尚未達到我司的預期目標時，一般將會提起訴訟，采取查封、扣押、執(zhí)行等強制措施，進入相對的“激烈”對抗期，但也不是絕對，以個人經(jīng)驗來說，讓對方處于一種壓力狀態(tài)，但雙方又不缺乏溝通，是比較理想的清收環(huán)境。下面我以辦案流程為主線進行詳細展開。
非訴訟手段往往用在客戶剛發(fā)生違約不久之時，較之于訴訟，從情感上易于被違約客戶接受，實際操作中我們又明示或者暗示后續(xù)訴訟查封的可能性，從而對方內(nèi)心又有一種壓力感，同時又有一種“感激”我司的手下留情，為雙方的談判、溝通產(chǎn)生一種微妙的影響。當然，實際操作中，是否明示暗示訴訟查封仍是要視情況而定。因為非訴催收本身也能獨立成為一種催收方式。下面就非訴手段前置的必要性作如下總結：
1、運用得當，可以避免訴訟程序常有的時間長、成本高、執(zhí)行難的困局。
2、客戶此時為了證明自己還款能力充足，往往會主動或者被動提供一些我司尚未掌握的財產(chǎn)線索，比如另外省市的房產(chǎn)、土地、應收賬款、貨款等。
3、有利于加固措施的采取，我司的項目金融業(yè)務往往前期來不及做實抵押，如抵押物釋放的情況下，我們可以答應一段時間作為還款期限，但前提是將釋放的抵押物轉抵我司，達到一種債務人將銀行債務轉到我司，抵押物也應轉移的理解。此外，我們此時提出增加保證人擔保等要求，客戶在力所能及的情況下還是極有可能達成的。
4、有利于維護客戶關系。我司廣角業(yè)務系統(tǒng)客戶資源是一項寶貴的財富，發(fā)生違約后我們首先要判斷違約的原因，企業(yè)的基本面是否正常，能否繼續(xù)合作的可能性，如果直接訴訟，從情感因素上講對客戶是一種傷害。如果對方在自己的還款承諾期屆滿后仍然未還款我司再進行訴訟，對方也較易接受，為后期繼續(xù)保持有效溝通打好基礎。
1、文本檢查與基本案情了解。首先應全面分析檢查有關證據(jù)文本資料，包括借款合同、擔保合同、財務轉賬憑證、付款（費）說明、項目服務委托書等的簽署情況，是否需要補簽、更正等，同時根據(jù)項目審批表，詢問業(yè)務經(jīng)辦人員，做到對債務有了全面的了解，包括合同簽訂的過程、是否存在爭議、對方的態(tài)度及目前企業(yè)的經(jīng)營狀況、對方可能提出的理由等等，這樣才能夠有備而戰(zhàn)。
2、資產(chǎn)調(diào)查。資產(chǎn)調(diào)查是清收工作的重中之中，所謂“手中有糧，心中不慌”，不管訴訟與否，都要對主債務人及擔保人的資產(chǎn)狀況盡可能的調(diào)查清楚，包括調(diào)查債務人的主體資格、社會背景、生產(chǎn)經(jīng)營及資產(chǎn)現(xiàn)狀，比如動產(chǎn)、不動產(chǎn)、無形資產(chǎn)、其他投資、其他債權等等狀況。這樣就收集掌握了債務人目前的第一手材料，為清欠工作奠定基礎，然后在審慎調(diào)查的基礎上，制訂有效的清欠方案。
3、人員角色安排。一般清收業(yè)務由我集團公司統(tǒng)一負責，但是各個廣角的業(yè)務經(jīng)辦人員、五虎將、ceo對該業(yè)務的前期了解程度肯定遠遠高于集團后經(jīng)營部門，因此，在與企業(yè)談判之前，雙方需做好充分的溝通，并對角色進行確定，誰主談，誰拋方案，誰緩和，誰強硬在事先需安排充分合理。另外，本人在實際辦案過程中有一個比較明顯的感受，就是在前期面談的過程中，會見雙方的“地位級別”也是一個值得思考的問題，如對方是上了年紀的企業(yè)老總，我們這邊人員如果太年輕，職務太低，會讓對方有一種不對等的感覺，當然這也并不絕對，但是值得注意。
5、協(xié)商談判階段。在前期調(diào)查、角色分配工作充分好之后、根據(jù)制訂的基本方案，與債務人進行溝通、協(xié)商談判。協(xié)商談判可能有多回合，開始時盡量避免過于強硬，努力使對方形成還款方案，如果短期內(nèi)判斷歸還全部欠款確有困難時，先讓其想辦法先歸還部分，再增加抵押、擔保人等方式做加固措施，并且要善于把握對方的心理，注意語言技巧。總之，除非對方蠻橫無理，此階段盡量保持良好關系，但是壓力仍是要給，壓力有時并不是靠激烈言詞施予的。另外，談判的時間不宜過長，過長容易給人“一切好商量”的感覺，我們清晰明確的表明目的與態(tài)度，特別是把原則性不能讓步的說清楚，不能給予對方猜想的空間。
我們知道，債務人最怕的其實不是起訴，而是查封賬號、資產(chǎn)等保全措施，致使其征信下降，融資渠道封死。而保全查封對于我們來說是一種保障，更是一種有奇效的施壓手段，但是何時使用、如何使用卻是需要多方考慮的。
1、對于起訴標準問題，我們知道起訴的目的是為了回收資金，是一種手段，對于還款意愿強烈，正常付費用，企業(yè)（個人）基本面均良好的情況下，起訴并非最好方式；有償還能力卻拒不償還的，先協(xié)商，若不行則立即起訴并查封；有部分償還能力卻拒不償還的，先協(xié)商，若不行則考慮起訴，盡量將資產(chǎn)差額查找出來再進行起訴查封，避免其轉移資產(chǎn)等；對于既無能力又拒不歸還的，先應進行資產(chǎn)深入調(diào)查。以上都是一種理想狀態(tài)，實際操作中往往我們對企業(yè)資產(chǎn)能力不能做到十足的把握，因此在企業(yè)出現(xiàn)再次違約（如仍未按還款計劃書履行）、將后續(xù)進賬資金挪作他用等情形發(fā)生我司則多數(shù)立即進行起訴查封。
2、我司內(nèi)部決定起訴后，不急于向企業(yè)告知，因為起訴、保全材料的準備需要一定的時間，決定起訴時企業(yè)的狀況、配合度方面均不是非常理想了，告知后反而會給對方轉移資產(chǎn)、惡意避債的可能性。
3、關于查封時機、對象的選擇，大額項目金融案件，企業(yè)的還款來源一般是銀行的貸款，查封對其有影響，但是影響并不是絕對的，在我們判斷不出它對哪些資產(chǎn)哪些賬號最看重的情況下，一旦查封，就全面查封，把對方逼急了，才能出最佳效果，再例如：在某些大額貸款即將到期的情況下查封該銀行賬號的效果一般不錯。
1、因為我司業(yè)務的特殊性，致使判決在法院實際操作中有一定的難度，雖然我們具有一整套應對的方案，但是如果雙方對立情況下，我們的高額費用收取勢必在經(jīng)辦法官心里產(chǎn)生一定的判案猶豫性，導致清收周期變長，甚至可能導致過高費用部分不予支持的案例發(fā)生，對我司整體債權實現(xiàn)不利。
2、相比于判決書等的強制性，調(diào)解書具有雙方意志的自由性，對方情感上也更能接受，爭取調(diào)解也可以將雙方在前階段因保全查封等強制手段而產(chǎn)生的芥蒂化解，使后期的執(zhí)行也能較為順利的進行，因為執(zhí)行才是我們工作的重中之中，清收是我們工作的根本目的。
案件通過前期化解，中期訴訟，進入到了后期執(zhí)行，本身已經(jīng)說明了一些障礙因素存在。如果我司未掌握有價值大，變現(xiàn)能力強的優(yōu)質資產(chǎn)，案件進入執(zhí)行程序后往往要經(jīng)歷一個較為漫長的階段。難點主要可以歸為以下幾類：
1、被執(zhí)行人失蹤或者債務躲避。這類債務人往往因為自身已經(jīng)無法解決所有債務，因此就一走了之，留下一個瀕臨倒閉的企業(yè)，我司則缺少一個可以談判、施壓的對象而影響清收。如山西翼眾案。
簡報工作總結篇十二
發(fā)展與困難并存機遇與挑戰(zhàn)同在——公司召開年年中工作會議。
年月日，公司年年中工作會議在召開，會期半天。會議的主題是“認清形勢，科學面對困難與問題；堅韌不拔，實現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展”。會議首先聽取了各業(yè)務公司上半年工作總結和下半年工作思路的匯報；接著，總裁做了關于公司目前形勢和任務的主題報告；最后，董事長做了重要講話。會議由常務副總裁主持，公司總部總監(jiān)以上領導、各業(yè)務公司的主要負責人等30余人參加了會議。
一、關于公司業(yè)務工作情況總結。
等五家公司的領導分別做了上半年工作總結和下半年工作思路的匯報?？傮w來看，和基本完成了預算指標，it板塊三家公司雖然仍處于虧損狀態(tài)，但各項工作都取得了積極進展。
1戰(zhàn)項目，確保各項經(jīng)營指標的完成。
按照“專業(yè)化業(yè)務管理平臺和職業(yè)化基礎管理平臺”的管理目標，上半年銷售收入完成全年的51%，實現(xiàn)利潤比去年同期略有增長。受非典影響，公司在5月中下旬達到銷售高峰，是正常銷量的3倍，但同時的銷售急劇下滑，這種不利影響可能將持續(xù)到9月，給公司完成利潤目標帶來很大壓力。公司下半年將繼續(xù)落實目標績效管理，保持公司可持續(xù)發(fā)展；加大營銷力度，尤其是的銷售力度，努力把上半年的影響減少到最小程度。
公司上半年在戰(zhàn)略聯(lián)盟建設、完善產(chǎn)品系列、內(nèi)部管理方面做了積極的努力，并取得了一定成績。公司不僅正式中標等幾個示范性工程，而且，公司的軟件產(chǎn)品還贏得了等業(yè)內(nèi)巨人的認可，成為這些公司投標項目選用的產(chǎn)品。下半年公司將加強產(chǎn)品成熟度開發(fā)，加強銷售力度，爭取在第四季度實現(xiàn)正現(xiàn)金流，進入公司良性運營狀態(tài)。
公司上半年調(diào)整工作思路，大力發(fā)展移動互聯(lián)業(yè)務，壓縮其他業(yè)務的規(guī)模。目前移動互聯(lián)業(yè)務發(fā)展勢頭較好，包月用戶達到190萬，緩解了現(xiàn)金流困境，但虧損仍然比較嚴重。下半年公司將在重點發(fā)展移動互聯(lián)業(yè)務的基礎上，穩(wěn)步發(fā)展移動位置服務、奧星秘書服務和行業(yè)應用服務，爭取年底實現(xiàn)扭虧目標。
上半年重新理清公司定位和發(fā)展思路，定位于it服務運營商，把提高客戶滿意度作為基本方針。公司領導與員工交流溝通，提高員工士氣，節(jié)約開支，增強銷售力量，積極開展新的增值業(yè)務，上半年業(yè)務有緩慢增長，但經(jīng)營情況仍然不容樂觀。公司下半年將加強知識管理，加強員工培訓，增強技術儲備，同時要進一步進行新業(yè)務開發(fā)，加強銷售力度，堅持廣泛聯(lián)合，尋求新的業(yè)務增長點。
二、關于公司目前的形勢和任務。
2總裁在聽取各業(yè)務公司工作匯報后，做了大會主題報告，通報了公司目前的形勢和任務。他說，今年公司年報披露后，由于公司虧損以及存在的財務風險問題，受到的關注。困難確實存在，但并不是那么可怕。公司目前的情況可用一句話概括：發(fā)展與困難并存，機遇與挑戰(zhàn)同在?？偸紫确治隽藛栴}出現(xiàn)的原因，一是項目受國家政策的影響，在前期投入巨大資金后不能繼續(xù)介入，但在轉交過程中談判艱難，至今未能妥善解決，給公司造成巨大的財務負擔；二是公司it板塊三家公司大幅虧損，但這里存在一個客觀規(guī)律，就是it公司通常要經(jīng)歷多年的市場煎熬才能迎來市場的成熟。除此以外，公司的資產(chǎn)質量都是很好的，我們可以通過盤活資產(chǎn)的辦法來緩解公司的財務壓力，并提出了盤活資產(chǎn)的一些具體思路。同時，他要求it板塊的三家公司要努力完成生產(chǎn)經(jīng)營目標，盡早擺脫虧損局面。板塊要加緊的銷售，爭取資金盡早回籠；則要調(diào)整業(yè)務發(fā)展思路，突破現(xiàn)有規(guī)模，取得更大發(fā)展?？傊?，全公司上下要調(diào)動一切力量，做出艱苦努力，在積極應對財務壓力的前提下尋求新的發(fā)展。
董事長稱贊這次會議主題明確，精簡高效。他說，上半年公司的各項工作進展很好，下半年還要加大工作力度，落實各項任務。董事長強調(diào)了執(zhí)行的重要性，要求各單位要把戰(zhàn)略目標變成現(xiàn)實的業(yè)績，千方百計保證計劃的實現(xiàn)。他強調(diào)，越是在困難的時候，越要團結一致。只要上下擰成一股繩，就一定能夠克服困難，創(chuàng)造新的輝煌。
簡報工作總結篇十三
今年以來，在縣局黨組和市局人教處的正確領導下，我局人事教育工作緊扣市局人教處和縣局黨組的總體工作部署，以建設“三型”工商、打造“三個過硬”的高素質干部隊伍為目標，積極探索干部隊伍管理途徑，切實完善教育培訓機制，全面提高基層建設水平，進一步優(yōu)化教育培訓體系、優(yōu)化干部隊伍管理機制、優(yōu)化整合基層資源、優(yōu)化績效考核機制，緊扣條線重點工作抓推進，圍繞常規(guī)業(yè)務工作抓落實，半年工作總結簡報。
一、以學習型機關建設年為抓手，優(yōu)化教育培訓體系，提升干部隊伍能力素質。
年初，結合加強機關作風建設，制定了《如東工商局加強作風建設，深化“學習型機關建設年”活動方案》，突出“四個優(yōu)化”，開展“五大活動”，不斷拓展學習載體，創(chuàng)設實踐平臺。
1、推行干部履職能力建設分層分類管理機制。制定了《如東工商系統(tǒng)干部履職能力建設分類管理實施意見》，堅持把培訓的重點放在一線和基層，以崗位技能達標工程為基礎，健全完善學分管理機制，實施干部能力建設分層分類管理。針對不同崗位、不同年齡層次的干部隊伍，制訂相應的技能達標標準。進一步強化獎懲激勵機制，將干部能力分層分類達標的情況納入全員年度考核范圍。通過分類培訓、分類達標、分類激勵，使年輕同志達到一專多能，中年同志由一專向多能拓展，老同志勝任本職崗位，提升不同層次人員素質，催生一批專家型、復合型人才。
2、舉辦“學知識、強素質”全員讀書月活動。三月份，集中采購了100本好書，組織開展“五個一”全員讀書活動：全系統(tǒng)干部職工每天讀書一小時，組織一次集中閱讀，通讀一本好書，撰寫一篇心得體會，召開一次學習交流研討，積極營造“學習工作化、工作學習化”和“崇尚學習、注重創(chuàng)新”的良好氛圍。開展了“讀書點亮人生”演講比賽和讀書征文活動，評選優(yōu)秀文章參加縣級機關讀書征文比賽，獲得了優(yōu)秀組織獎。
3、統(tǒng)籌提升教育培訓載體資源。一是加強“工商學習在線”使用管理，充分發(fā)揮網(wǎng)上管理、網(wǎng)上教學、網(wǎng)上研討、網(wǎng)上測試的資源優(yōu)勢，合理安排培訓班次與課程，及時組織網(wǎng)絡資源和教育檔案數(shù)據(jù)維護。目前共開設24門課程，建立了2900條的試題庫，設置了不同崗位、業(yè)務的在線測試32類，工作總結《半年工作總結簡報》二是設立紅盾“六會”講壇。緊緊圍繞工商職能工作，充分發(fā)揮專業(yè)骨干“小教員”隊伍作用，組織“六會”能力培訓，開展了食品快速檢測、信息報導和公文寫作專題學習，邀請省工商學會李成樹秘書長現(xiàn)場指導授課。三是扎實組織開展集中教育培訓。組織全系統(tǒng)45周歲以下人員共49名同志參加由縣委組織部、人事局舉辦的“5x”能力培訓，組織參加市局培訓基地所長培訓班，全系統(tǒng)基層分局班子成員分兩批參加了培訓。
二、以新一輪機構改革為契機，優(yōu)化整合基層資源，推進基層建設科學規(guī)范。
1、深化“基層建設年”活動。年初，根據(jù)省市局關于機構改革的要求，細化全系統(tǒng)基層建設“三個優(yōu)化”的整體思路，堅持在轉型中抓規(guī)范、在規(guī)范中促轉型，加強建章立制，切實規(guī)范基層分局的監(jiān)管模式、運行機制。一是優(yōu)化機關與基層的銜接機制。從適應職能轉型和基層改革需要，建立科學的機關運行機制，加強機關工作整合和與基層的銜接，努力實現(xiàn)全局工作整體效能的最大化。二是優(yōu)化基層分局布局。對掘港、城南、苴鎮(zhèn)三個轉自分局轄區(qū)管理開展調(diào)研，撰寫了《如東工商局優(yōu)化基層分局管轄區(qū)域的思考》專題報告，著力從加強與地方區(qū)劃調(diào)整的銜接、有利于服務監(jiān)管、有利于長遠發(fā)展的角度出發(fā)，提出了調(diào)整分局轄區(qū)、布局，整合人力、物力資源的設想，為機構改革積極做好準備。三是優(yōu)化基層體制機制。契合新一輪機構改革，擬訂基層分局運行體制機制工作意見，統(tǒng)籌考慮基層分局的職責配置、機構設置、人員配備，準確定位基層分局的工作職責，研究調(diào)整基層分局的設置、崗位職責分工，合理配備執(zhí)法力量。在積極探索和實踐的基礎上，向市局報送了調(diào)研文章四篇，其中三篇被《南通工商》基層建設專刊錄用發(fā)表。
3、完善基層全員績效考核辦法。進一步完善考核激勵機制，增強基層和全員的履職動力。一是完善基層分局、機關科室考核辦法。在考核內(nèi)容上，注重與省文明分局、紅盾競輝競賽和市局依法行政考核內(nèi)容的銜接;在考核辦法上，緊密對接地方黨委政府在發(fā)展地方經(jīng)濟方面對行政機關的要求;在獎懲激勵上，以政府考核獎勵政策為依據(jù)，實行分檔評獎。按照考核結果確定優(yōu)勝、合格、基本合格和不合格四個檔次，每個檔次按不同系數(shù)實行獎勵。同時設立條線工作單項獎，既考核分局年度整體目標的完成，又鼓勵基層條線工作創(chuàng)新亮點。二是加強全員考核獎懲激勵。把守法執(zhí)紀、工作考勤、任務指標完成情況、條線單項工作名次和崗位技能達標納入到全員目標考核體系，使“德能勤績廉”真正考核到實處，通過全員考核實現(xiàn)任務壓力傳遞，充分發(fā)揮考核機制的導向和杠桿作用，促進各項工作質量的提高和任務的完成。
4、著力加強基層文化建設。繼續(xù)加強基層信息網(wǎng)建設。以基層網(wǎng)為交流互動平臺，組織發(fā)動各科室、各分局搞好日常維護和信息上傳，提高可讀性、多樣性，不斷豐富欄目內(nèi)容。通過展示系統(tǒng)工作特色，深化新時期工商核心價值觀，著力構建和諧、向上的環(huán)境，不斷增強干部隊伍的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。二是推進基層工商廉政文化示范點建設。在兵房分局通過市局廉政文化示范點的基礎上，以點帶面，逐步加大基層硬件投入，積極營造廉政氛圍。
三、以正確的導向為引領，優(yōu)化干部管理機制，加強思想作風建設。
簡報工作總結篇十四
為全面總結公司上半年度經(jīng)營管理工作情況，20xx年x月18—20日在公司會議室進行了為期三天的工作總結會議。會議由實業(yè)公司常務副總***同志主持，實業(yè)公司董事會及公司全體中、高層管理人員參加了此次會議。
圍繞公司“年度經(jīng)營管理考核目標”，各子(分)公司、各部門負責人分別就20xx年上半年度的經(jīng)營管理情況配以ppt展示逐一向董事會作總結匯報。所有參會人員在認真聽取了各經(jīng)營單位和部門總結匯報的同時，還分別就上半年各自工作存在的不足以及目前亟待解決的問題予以指出，并展開了研討交流。
在總結會上，公司常務副總**以其“項目管理的思考”為題，對子公司***公司整體項目管理做了全面的專題分析。對**公司前期取得的驕人成績予以肯定，但同時也指出了目前存在的問題和各種不利因素，并提出其對未來***公司項目管理發(fā)展方向的設想，就項目資源整合、項目招投標方式、人力資源儲備及工程物資采購等各方面進行了剖析供大家作進一步探討。
公司董事長就各單位的匯報均作了點評。他指出：面對外界大環(huán)境的嚴峻形勢：****市場已經(jīng)進入“后地震時代”、國家對****政策的一再縮緊等等，我們都要有積極的應對。“時間過半，但任務并未過半”，上半年公司整體收入在減少，但人員數(shù)量并未發(fā)生改變，直接反映出上半年勞動生產(chǎn)率的.下降，對于上半年工作中暴露出的的諸多問題，我們應分析原因并以糾正。
本次總結會共歷時三天，達到了預期的效果。會后，公司***部統(tǒng)一對各經(jīng)營單位和部門的總結反饋情況予以了記錄匯總，請各子(分)公司、各部門及時跟進溝通，爭取在下半年的工作中完成年初制定的各項目標任務。
簡報工作總結篇十五
一、集中力量，編制了今年的各項規(guī)劃，并積極組織落實。上半年，我們組織人力，經(jīng)過調(diào)查研究，制訂了全年的生產(chǎn)銷售計劃、產(chǎn)品質量升級規(guī)劃、增加品種花樣的規(guī)劃以及科技工作規(guī)劃等，在此基礎上，層層組織落實。從現(xiàn)在看來，各項計劃執(zhí)行得還比較好。
二、千方百計組織生產(chǎn)，創(chuàng)造了比較好的經(jīng)濟效益。上半年，各工廠克服了供電偏緊、某些原材料不足等困難，努力生產(chǎn)，六個月的工業(yè)總產(chǎn)值實現(xiàn)了xxxx萬元，完成年計劃的百分之五十六點二，做到了時間過半，完成任務過半，而且，還比去年同期略有增加，增長幅度為百分之一點四。幾個主要產(chǎn)品產(chǎn)量，除肉制品由于肉源供應不足，有所減產(chǎn)外，其他都超額百分之三至五完成了今年上半年的計劃，比去年同期也都有不同程度的增長(詳見報表).實現(xiàn)利潤xxx萬元，完成年計劃的百分之五十一點二，比去年同期增長百分之零點五六。
三、圍繞市場需求，搞好了食品供應。今年春節(jié)物資供應，比過去任何一年都好，不僅貨源足，而且品種花樣比較齊全，做到了帝領導、商店、群眾”三滿意”。
四、狠抓了產(chǎn)品質童，多創(chuàng)優(yōu)質產(chǎn)品.在年初，我們組織各廠開展了產(chǎn)品質量聯(lián)查和創(chuàng)優(yōu)活動。并按品種分類，制訂了各種食品的質量標準，匯編成冊，發(fā)給各工廠執(zhí)行，實行產(chǎn)品生產(chǎn)標準化，科學化，穩(wěn)定和提高了產(chǎn)品質量。截至六月末的統(tǒng)計，我們有六個產(chǎn)品被評為國家級的優(yōu)質產(chǎn)品、八個產(chǎn)品被評為部級優(yōu)質產(chǎn)品。二十一個產(chǎn)品被評為省級優(yōu)質產(chǎn)品，五十六個產(chǎn)品被評為全省食品工業(yè)戰(zhàn)線的優(yōu)質產(chǎn)品。
五、全面開展了創(chuàng)“四新”活動，大大增加了品種花樣。今年的“創(chuàng)四新”(新產(chǎn)品、新品種、新造型、新裝演)活動，我們采取了“三個積極”(積極恢復傳統(tǒng)風味產(chǎn)品、積極引進外地產(chǎn)品、積極研制新產(chǎn)品)的方法，共搞出了八十多個新品種，如電視槍、磷脂糖、智力巧克力糖、楊梅露、鮮桔汁、南豆腐等，投放市場，很受歡迎。特別是兒童節(jié)前，生產(chǎn)了一百多個、兒童食品和強到j食品，在兩個副食品商店展銷，有一部分產(chǎn)品還送到北京展銷，都很受歡迎，北京幾次來電要貨。
六、加強了科技管理工作。今年以來，從公司到工廠都認真貫徹了中央十四號文件，建立健全了科管機構，充實了人員，制定了科研規(guī)劃，從省、市科委爭得了xx萬元的科研項目補助費。組織了兩個項目的技術鑒定.對推動食品科研和整個食品工業(yè)的發(fā)展起到了一定的作用。
七、結合企業(yè)整頓，開展了企業(yè)調(diào)查，加強了經(jīng)營管理，提高了經(jīng)濟效益。并且，對虧損的企業(yè)，試行了盈虧兩條線的包干辦法，促進企業(yè)不斷改善經(jīng)營管理。
上半年，工作上存在的主要問題：有的企業(yè)領導思想滿足現(xiàn)狀，缺乏進取心，跟不上形勢發(fā)展。有的產(chǎn)品質量不穩(wěn)定，時好時差。某些原材料供應不足，影響生產(chǎn)正常進行。
簡報工作總結篇十六
x年安慶市社科聯(lián)工作以迎接黨的十八大召開、宣傳黨的十八大精神為主題，緊密聯(lián)系省第九次中國共產(chǎn)黨全國代表會議提出的“走出‘六條新路’、打造‘三個強省’”實際，貫徹落實全市宣傳工作會議關于“開展社科理論下基層”的要求，全面推進我市社科工作。
一、深入開展社科理論下基層活動。
社科理論下基層要緊緊圍繞迎接黨的十八大召開和宣傳黨的十八大精神，向公眾普及中國特色社會主義理論體系和社會主義核心價值觀，宣傳緊密聯(lián)系“六條新路”、“三個強省”實際的優(yōu)秀科研成果。
十八大召開后，以集中宣傳黨的十八大精神為主。
社科理論下基層活動要與正常的社科知識菩及工作相結合，以科普講座、電視專題、報刊專欄、科普讀物等為載體，深入扎實地把社科理論普及到基層。
已與皖江文化研究會、皖源集團合作，打造了各項社科高峰論壇。
二繼續(xù)搞好社科研究工作。
市社科聯(lián)周毅承擔的省級立項課題《皖江文化與淮河文化比較之異同》已發(fā)表在合工大出版社出版的《文化創(chuàng)新與皖江率先崛起》一書中。
同時，今年第16期《安慶廣播電視報》予以摘要發(fā)表。
三、學會活動繼續(xù)深入。
安慶由于人文底蘊深厚，學會活動歷來在全國處于領先地位。
今年新增“皖江企業(yè)發(fā)展研究會”、“周易研究會”、“陳氏家譜研究會”等。
學會各項活動開展廣泛，影響深遠，較好的促進了社會發(fā)展。
對于構建和諧社會，擴進人文信息卓有成效。
一、推動安徽人文講壇向基層延伸。
xx人文講壇是我省普及社科知識與公共文化服務的重要形式之一，今年將以安徽人文講壇作為社科理論下基層的重要載體，推動社科理論知識進機關、進社區(qū)、進企業(yè)、進學校。
二、繼續(xù)深入開展社科研究工作。
社科聯(lián)周毅承擔的省級立項課題《皖江文化與淮河文化比較之異同》目前已經(jīng)專家評閱論證，力爭下半年圓滿完成結項工作。
并爭取課題論文進入安徽最高學術論壇及學術年會。
三、進一步拓寬地域文化研究渠道和視野，在文化產(chǎn)業(yè)建設中，創(chuàng)新手段，不斷注入地域文化元素。
隨著皖江文化企業(yè)發(fā)展促進會等學會的成立，社科研究工作將逐步深入企業(yè)，做好對接工作是一項重要工作。
四、創(chuàng)新學會活動手段。
xx文化研究會今年推出“抵制地溝油，堅決不吃地溝油食品”、“一、三、五、七下午在市體育館包場打羽毛球活動”收效明顯，影響廣泛，吸引了很多會外成員參加。
下半年擬結合安慶實際，開展更多的與健身和生活有關的實際活動。
簡報工作總結篇十七
簡報。
《幼兒良好規(guī)則意識養(yǎng)成教育與心理健康融合的研究》。
貴陽市市級機關幼兒園課題組1月11日。
-20是“十一五”規(guī)劃教育部課題《開發(fā)心理潛能，提高學習效能的多元智能教學模式研究》貴陽實驗區(qū)承擔的子課題《幼兒良好行為習慣養(yǎng)成教學與心理健康相融合的研究》研究工作進入深入研究與結題工作準備階段，本階段主要研究工作是學習心理健康教育理論和心理健康活動板塊式的研究方式，幾個幼兒園搭建研究共同體，深入進行心理健康教育活動課實施的研究，并在深入研究的基礎上進行結題工作準備，在本課題組的共同努力下，完成了研究任務，現(xiàn)將本學期課題研究工作總結如下：
一、提高理論與實踐結合的學習。
本園根據(jù)總課題組幼兒學段的要求，按板塊研究的內(nèi)容--幼兒合作意識的養(yǎng)成教育展開學習，引領教師帶著問題圍繞板塊研究目標選擇理論書籍和學習資料進行學習，通過學習，尋找解決問題的思路和方法，引導課題研究的進一步深入，教師們通過學習、寫讀書心得34篇，4篇送教科所參加“與書為伴，與書同行，與書對話”讀書筆記評選。通過學習與本版塊研究小組的集體研討與反思，使教師對心理健康活動的組織有了更深入的`理解，從而進一步促進了教師們的專業(yè)化發(fā)展。其次本園課題組教師每人還自訂了教師生涯心理成長規(guī)劃，讓教師在工作中獲得成就感以及幸福感。
二、以板塊形式開展心理健康教育課的深化研討。
本學期我園與實驗幼兒園、南明實驗幼兒園、小河西工幼兒園組成一個研究板塊，以幼兒合作意識的養(yǎng)成教育與心理健康相融合為目標，展開了多種形式的研究。
1、本板塊研究小組成員圍繞目標確定研究內(nèi)容，以心理健康活動“奪寶奇兵”為藍本，各幼兒園圍繞此活動開展“一課多研”。
2、本園課題組對研究小組選定的活動內(nèi)容進行研究、修改、完善，并根據(jù)各自班級的年齡特點組織心理健康活動，并在第一稿上進行修改。
3、本課題組成員組織活動后，把各自的修改意見進行綜合，完成第二稿活動設計的修定。確定由余靜老師把修改后的活動設計在本園課題組展示，大家共同研討，完成第三稿活動設計的修定。
4、各幼兒園通過研討后，確定11月24日、25日兩天在我園展示各園的研討活動，并對各園的研討活動進行評價、反思、分析，共同修改活動方案，最后確定的活動方案由我園余靜老師組織向市課題組匯報。
在板塊小組的交流活動中，課題組教師們圍繞活動目標，活動組織形式，活動準備，活動反思及活動的效果進行評課、議課，從心里健康活動課的特點，以本板塊的目標位依據(jù)，以集體備課、集體研討、集體反思的方式進行互動、互助、互學，對前段的研究工作取到了推廣與深入研究的作用，使四個園的教師在相互交流與學習中對心里健康活動的組織有了更深的認識和理解。
三、進行課題研究報告的園本培訓。
本園組織教師學習“科研100問”與十五科研成果關于課題研究報告方面的知識進行學習與分析，從研究報告撰寫的理論層面與實際研究內(nèi)容展開學習。
1、研究報告的書寫格式。
2、問題的提出應從哪些角度來論述。
3、研究報告的重點寫些什么。
4、研究過程中的方法宗旨在研究報告中怎樣體現(xiàn)。
5、怎樣總結課題研究成果。
本園在研究報告的撰寫方面通過集中學習與自學，教師初步掌握了一些研究報告的寫作方法，對其下一步的結題工作與結題報告的撰寫打下了一定的基礎。
四、教師結題準備工作。
1、實驗教師整理三年來的課題資料，并分類填寫與整理。
2、分組撰寫結題報告。
3、整理三年來研究成果。
4、對教師進行結題動員。
5、需結題的教師向本院課題組提出了結題的書面申請。
6、及時傳達有關教師結題工作的有關信息與文件精神。
1、進一步完善教師結題的相關工作。
2、進一步深入研究幼兒心理健康活動課的特點。
3、修改完善各教師的結題報告。
4、進一步完善課題研究資料，為結題工作做好準備。
（中國大學網(wǎng)）。
簡報工作總結篇十八
公司積極做好xx年年終工作總結和xx年工作安排的撰寫工作xx年，公司提前完成了下達的企業(yè)施工產(chǎn)值等各項經(jīng)濟技術指標。為了使各科室能夠更好的總結在工作中的經(jīng)驗與不足，制定明年工作計劃，分公司于12月6日下發(fā)了《關于做好xx年工作總結和xx年工作安排__》。
公司各科室結合年初工作計劃和上級公司下達的經(jīng)濟技術指標，比照今年的實際完成情況，逐項進行了總結，突出了業(yè)績亮點和不足；還從專業(yè)管理、系統(tǒng)管理的角度，重點總結了企業(yè)內(nèi)部各項管理取得的新進展、采取的新舉措、形成的新經(jīng)驗，認真分析了公司各系統(tǒng)管理存在的問題以及原因和整改措施。
公司各項目經(jīng)理部從工程的基本概況、形象進度以及安全、質量、技術、物資、文明施工、對外分包、榮譽創(chuàng)建、農(nóng)民工管理等方面的管理情況進行了總結，并如實了反映業(yè)主經(jīng)營策略對本項目的影響、施工生產(chǎn)中遇到的困難、應對措施，對項目管理工作中形成的經(jīng)驗、取得的突破以及獲得的榮譽進行了詳細總結。目前，各科室、項目部按照通知要求，及時完成了本科室、項目部的工作總結和工作安排，公司行政工作總結和安排稿已經(jīng)完成，正報送給公司主管領導審閱。公司通過總結、提煉的方式，力爭使明年的工作得以進一步提高。xx簡報第xxxxxx辦公室期xxx年x月xx日細化流程提高監(jiān)督質量7月10日，xxx人大召集主席團成員、各代表小組組長聽取了政府專項工作匯報會。xx名市鎮(zhèn)兩級人大代表和政府班子成員列席了會議。
鎮(zhèn)人大主席團在聽取和測評政府副鎮(zhèn)長和部門工作報告前進行了實地調(diào)研活動，征求了部分群眾的意見。工作報告的內(nèi)容和要求、調(diào)研及會議日程的安排等進行布置。做到事前準備、事前介入，使專項工作匯報會召開的各項準備工作進入了程序化軌道。
代表們認真聽取了政府副鎮(zhèn)長《xx年上半年城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作情況的報告》和勞保所就我鎮(zhèn)《xx歲以上xxx基礎養(yǎng)老金發(fā)放情況的工作匯報》。代表們認為，政府在關注民生工程上，高度重視、宣傳到位、措施得力、運作規(guī)范、責任明確，取得了一定成效，得到了群眾的認可。報：市xxx會校對：xxx（共印xx份）。
簡報是什么怎么寫簡報就是為了傳遞某方面的信息，應該是簡短的匯報。
（1）突出各自不同特色特色是一個單位顯著區(qū)別于其它單位的風格、形式，是由其特定的具體的環(huán)境因素所決定的，是其差異性、區(qū)別性、獨有性的有機統(tǒng)一。
把工作內(nèi)容、單位文化等方面的比較優(yōu)勢和不同特色融入宣傳報道，宣傳報道就能鮮活起來，就更能抓住閱讀者的眼球。
在其位，謀其政。人都習慣于從自己的位臵出發(fā)考慮問題。
三級管理架構確立以后，集團本部、事業(yè)部、子公司和經(jīng)理部定位和以前就有明顯區(qū)別，大家在開展工作的思路就相應有所調(diào)整，簡報也不外如是，風格和特色隨之而變。
例如，如果寫的主題是“十二五”時期規(guī)劃設想，各單位考慮的問題就應該是：集團本部：轉變發(fā)展方式，提升發(fā)展質量；流程規(guī)范、風險防范和精細管理；創(chuàng)新創(chuàng)效，完成目標。
簡報工作總結篇十九
為貫徹落實黨的xxx四中全會和團十六屆二中全會精神，進一步加強基層團組織建設和基層工作，更好的發(fā)揮共青團在城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會一體化發(fā)展中的作用，昌平團區(qū)委自2009年6月起，堅持以城鄉(xiāng)團組織牽手共建為主抓手，以組織建設、團員管理、活動開展、創(chuàng)業(yè)發(fā)展、困難幫扶五個方面的一體化建設為切入點，扎實推進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)團組織建設，初步形成了城鄉(xiāng)一體化推進的基層團建新格局。
一、指導思想。
以鄧_____理論、“三個代表”重要思想和十七屆四中全會精神為指導，踐行科學發(fā)展觀，緊緊圍繞昌平區(qū)委、區(qū)政府城鄉(xiāng)一體化發(fā)展和打造商務花園城市的戰(zhàn)略部署，以新的理念和思路統(tǒng)籌謀劃城鄉(xiāng)團組織建設，加強基層，夯實基礎，發(fā)揮共青團服務昌平率先發(fā)展、科學發(fā)展、和諧發(fā)展的突擊隊和先鋒隊作用。
二、堅持原則。
堅持黨建帶團建原則。團建工作，必須緊緊依靠黨的領導，積極爭取各級黨政領導的支持，自覺把團的建設與黨的建設緊密結合。
堅持突出重點原則。農(nóng)村團建和社區(qū)團建是構建適應城鄉(xiāng)一體化發(fā)展團組織體系的關鍵環(huán)節(jié)，要作為基層團組織建設的重點領域，抓實抓好。
堅持城鄉(xiāng)協(xié)作原則。在城鄉(xiāng)一體化發(fā)展中，各級各類團的組織都是責任主體，團區(qū)委承擔牽引、協(xié)調(diào)和管理的職責，各基層團組織要積極參與，通力協(xié)作，形成合力。
堅持試點先行原則。構建適應城鄉(xiāng)一體化發(fā)展的團組織體系是一個系統(tǒng)工程，要堅持試點先行，重點突破，解剖麻雀，創(chuàng)造經(jīng)驗，以點帶面，有序推進。
三、抓好試點領域的團建工作。
（一）創(chuàng)新團建工作理念，以一體化思路謀劃城鄉(xiāng)基層團建。
隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、市場化進程的不斷加快，城鄉(xiāng)基層團建工作遇到了一系列新問題、新挑戰(zhàn)，主要表現(xiàn)在：城市各種團建資源相對充裕，而農(nóng)村團建資源短缺；團員流動頻繁，需求多元化明顯，傳統(tǒng)的“單位建團”模式和團員管理模式已很難適應新形勢的要求；“農(nóng)村空心化”現(xiàn)象更加突出，團組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力下降。針對這些新情況新問題，特別是抓住昌平區(qū)被確定為籌城鄉(xiāng)發(fā)展改革試點的有利機遇，昌平團區(qū)委于2009年6月起開展了統(tǒng)籌城鄉(xiāng)團建工作專題調(diào)研，提出用統(tǒng)籌城鄉(xiāng)一體化的理念來謀劃城鄉(xiāng)團建工作，即：堅持“以城帶鄉(xiāng)、城鄉(xiāng)互動、資源共享、優(yōu)勢互補、互利共贏、共同發(fā)展”的原則，以加強基層團組織建設、更好服務青年成長成才需求為目標，以城鄉(xiāng)團組織牽手共建為主抓手，以探索建立“五個一體化”模式為切入點，努力構建統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的團建工作新格局。
（二）探索建立“五個一體化”新模式，扎實推進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)團建工作。
簡報工作總結篇二十
隨著春季氣溫回升，火災風險增加，紅花崗區(qū)老城街道動員轄區(qū)內(nèi)的社區(qū)居干，組建起一支森林防火巡邏隊，爬山穿林進行巡邏，嚴密監(jiān)控和排查火災隱患。
大興路社區(qū)董家大院巷口是前往老鴉山的必經(jīng)之路，路口設置了宣傳點，放置的紅色小喇叭不斷循環(huán)播放著森林防火宣傳語。
“清明節(jié)祭掃開始前，我們就把這個點作為森林防火的宣傳點，天天有小組長值守宣傳，勸導制止居民帶火種火源進入山林，提醒大家文明祭掃?！鄙址阑鹧策夑犼爢T漆澤蘭說。
據(jù)了解，每年10月至次年5月是森林防火期，為嚴格做好防火工作，老城街道辦事處組建成立森林防火巡邏隊，并在轄區(qū)內(nèi)4個山林入口設置宣傳點，張貼宣傳標語，營造“護林防火，人人有責”的良好社會氛圍。
“這支森林防火巡邏隊共有隊員30余人，負責對轄區(qū)內(nèi)鳳凰山、老鴉山、府后山、老鷹山進行日常防火巡查?！崩铣墙值擂k事處安監(jiān)站工作人員說，森林防火巡邏隊在每天中午和下午進行巡邏，如發(fā)現(xiàn)火源，會第一時間消除火險。
截止目前，老城街道轄區(qū)內(nèi)4個山林并未發(fā)生一起火災。接下來，該街道森林防火巡邏隊將繼續(xù)加強巡邏，大力宣傳，增強廣大群眾防火安全意識，保護秀麗青山。