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離職的管理制度篇一
一、目的:為確保員工離職時(shí)，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接任工作，特制定本辦法。
二、適用范圍:適用于本公司全體員工離職時(shí)的處理程序。
1、辭職。
1.1員工因故辭職，應(yīng)提前30天向其主管領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面申請(qǐng)。
1.2員工主管與辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的'員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。
1.3辭職員工填寫(xiě)《員工辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)審批后，遞交行政人事部。
1.4審批通過(guò)后，部門(mén)應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。到離職日期當(dāng)日辦理離職移交手續(xù)。
1.5辭職員工完成所有必須的離職手續(xù)后，將《員工離職交接表》交行政人事部存檔、結(jié)算薪資。
1.6試用期職員或未簽訂勞動(dòng)合同者，視崗位的重要性應(yīng)提前3-7天提出申請(qǐng)。
1.7審批權(quán)限:。
2、辭退、除名。
2.1有以下情況的予以辭退:。
1)員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、工作流程給公司造成巨大損失的；
3)損害單位利閃，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成壞影響的；
4)無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序各社會(huì)秩序的；
5)貪污、盜竊、營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)重但不夠成刑事處分的；
6)受到刑事處罰的；出現(xiàn)以上情況的員工由其部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)《員工辭退通知單》呈準(zhǔn)后，作辭退處理。部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上的由總經(jīng)理填寫(xiě)。交由行政人事部審核。
2.2辭退員工收到行政人事部的《員工辭退通知單》后，辦理離職移交手續(xù)。部門(mén)應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。
2.3員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位連續(xù)三天者，視為自動(dòng)離職，作除名處理。
3、離職面談員工辭職、辭退時(shí)，該部門(mén)負(fù)責(zé)人與該員工進(jìn)行離職面談；如有必要，可請(qǐng)其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容:。
1)審查文件、資料的所有權(quán)；
2)審查其了解公司秘密的程度；
3)審查其掌握工作、進(jìn)度和角色；
4)闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。
5)《員工離職面談?dòng)涗洷怼方?jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并交行政人事部存入員工檔案。
4.移交、監(jiān)交。
4.1員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時(shí)，依規(guī)定辦理移交手續(xù)。
4.2離職員工應(yīng)填寫(xiě)《員工離職交接表》一式三份，并由移交人、接交人及監(jiān)交人簽名蓋章。
移交清單由移交人、接交人各持一份，一份送行政人事部備查。
4.3移交事項(xiàng)。
1)現(xiàn)款、有價(jià)證券、帳表憑證。
2)原物料、財(cái)產(chǎn)設(shè)備、器具、印鑒。
3)規(guī)章、技術(shù)文件、業(yè)務(wù)等有關(guān)資料。
4)其他應(yīng)交辦事項(xiàng)。
5)未完成事項(xiàng)。
4.4監(jiān)交。
1)經(jīng)理級(jí)以上員工由總(副)經(jīng)理監(jiān)交，但情況特殊者，仍由在握董事長(zhǎng)指派專(zhuān)人協(xié)助監(jiān)交。
2)主管級(jí)以下員工由直屬經(jīng)理監(jiān)交。
5、薪資。
5.1除名員工不發(fā)放薪資。
5.2員工辦妥離職手續(xù)后，由行政人事部依《勞動(dòng)合同》辦理勞動(dòng)合同終止、退保及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)。
5.3辭退員工薪資根據(jù)勞動(dòng)法發(fā)放。
離職的管理制度篇二
為了規(guī)范離職操作流程，維護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，特制訂本制度。
2.適用范圍。
適用于公司全體員工。
3.主要職責(zé)。
3.1。
人事行政部負(fù)責(zé)員工離職面談、離職的審批與離職手續(xù)的辦理。
3.2各部門(mén)行政助理負(fù)責(zé)監(jiān)辦部門(mén)內(nèi)交接工作。
4.制度內(nèi)容。
4.1辭職。
4.1.1正式員工應(yīng)提前三十日向上級(jí)主管及人事行政部提交書(shū)面辭職報(bào)告，填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》，寫(xiě)明辭職原因;試用期內(nèi)員工提前三天向上級(jí)主管及人事行政部提出書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》，寫(xiě)明辭職原因。
4.1.2主管與員工溝通，了解離職原因，填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》。經(jīng)部門(mén)主管/經(jīng)理簽署意見(jiàn)后(如有辭職報(bào)告可附后)，交人事行政部。
4.1.3人事行政部與員工進(jìn)行離職面談后，了解離職原因簽署批準(zhǔn)意見(jiàn)。
4.1.4員工的辭職申請(qǐng)均需按照審批權(quán)限批準(zhǔn)簽字后交人事行政部確認(rèn)備案。
4.1.5通過(guò)審批后，人事行政部通知離職人員辦理離職手續(xù)。
4.2辭退。
4.2.1辭退正式員工須由該員工上級(jí)主管提前三十日以上填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》，寫(xiě)明辭退原因(試用期內(nèi)提前三天通知)，經(jīng)部門(mén)主管/經(jīng)理批準(zhǔn)后交人事行政部。
4.2.2人事行政部須核實(shí)辭退原因是否屬實(shí)，簽署審批意見(jiàn)。
4.2.3員工的辭退申請(qǐng)均需按照審批權(quán)限進(jìn)行審批簽字后交由人事行政部確認(rèn)備案。
4.2.4通過(guò)審批后，主管告知員工辭退理由和離職時(shí)間，安排員工按公司相關(guān)規(guī)定辦理離職。
4.3.1離職人員在本部門(mén)工作移交完畢后，憑部門(mén)主管/經(jīng)理及部門(mén)助理簽字的《離職交接清單》至相關(guān)部門(mén)移交工作、物品。各部門(mén)接待交接的人員應(yīng)認(rèn)真檢查相關(guān)記錄，確保離職人員各項(xiàng)款項(xiàng)、物品及工作移交清楚、完畢。
4.3.2離職人員將完成的《離職交接清單》交至人事行政部辦理離職手續(xù)。人事行政部發(fā)放離職證明，辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)等停止或轉(zhuǎn)移手續(xù)，在一個(gè)月內(nèi)，因個(gè)人原因未在規(guī)定日期辦理離職手續(xù),公司不負(fù)責(zé)咨詢(xún)、辦理等相關(guān)事項(xiàng)。
4.3.3離職人員的薪資，應(yīng)按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行結(jié)算。離職薪資發(fā)放日期為公司發(fā)薪日期，不可提前發(fā)放。
4.4離職員工有以下行為之一并給公司造成損失的，公司有權(quán)要求進(jìn)行賠償。對(duì)情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成違法犯罪的，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利：
4.4.1員工違反《保密承諾書(shū)》和《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》等有關(guān)規(guī)定的。
4.4.2轉(zhuǎn)正后員工提出離職申請(qǐng)不滿三十天且未經(jīng)部門(mén)主管/經(jīng)理批準(zhǔn)擅自離職的，或試用期員工提出離職申請(qǐng)不滿三天且未經(jīng)部門(mén)主管/經(jīng)理批準(zhǔn)擅自離職的。
4.4.3員工未完成交接手續(xù)即離開(kāi)公司的。
4.4.4員工拒不歸還重要工作資料、鑰匙及其他重要物品。
4.4.5其他一切有損公司形象與利益的行為。
5.相關(guān)記錄表單：
離職的管理制度篇三
第1條為規(guī)范公司員工入離職手續(xù)的辦理，提高工作效率，并及時(shí)準(zhǔn)確地了解公司各店面各部門(mén)人員情況，特制訂本制度。
第2條本制度適用于公司所有員工。
（一）入職。
1、由人力資源部通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)招聘渠道的員工和項(xiàng)目點(diǎn)自行招聘（包括內(nèi)部介紹）的員工入職，應(yīng)遵循以下程序：
（1）通過(guò)面試者持《應(yīng)聘人員登記表》至項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人報(bào)到。由店長(zhǎng)安排進(jìn)行試崗，時(shí)間為三天。試崗合格者，須員工本人在各項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人處辦理入職手續(xù)，并簽訂《就職書(shū)》。辦理入職手續(xù)時(shí)，須提交以下有效證件資料：身份證原件及復(fù)印件一張，一寸彩色照片一張。
（2）入職員工在繳納工裝押金后在各項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人處領(lǐng)取工裝，更衣柜鑰匙，宿舍入住單等。
（3）各店負(fù)責(zé)人在員工入職7—15天內(nèi)憑員工《應(yīng)聘人員登記表》和繳納的押金到財(cái)務(wù)部開(kāi)據(jù)員工押金條。
（4）各店負(fù)責(zé)人憑員工的押金條到人力資源部備檔，并把入職員工簽訂的《應(yīng)聘人員登記表》和《就職書(shū)》交至人力資源部。
（5）入職完畢。
（6）入職一個(gè)月之內(nèi)，項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人需統(tǒng)一安排辦理員工健康證。
（7）入職員工年齡女工須在50歲以下，男工須在55歲以下。
2、行政部門(mén)人員和主管級(jí)以上（含主管級(jí)）人員的入職辦理須在人力資源部進(jìn)行。應(yīng)遵循以下程序：
（1）通過(guò)初次面試者持《應(yīng)聘人員登記表》至部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試通過(guò)進(jìn)行試崗，時(shí)間3--7天。試崗合格到人力資源部辦理入職手續(xù)，并簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》。辦理入職手續(xù)時(shí)，須提交以下有效證件資料：身份證原件及復(fù)印件一張，一寸彩色照片一張。
（2）入職完畢。
3、其他說(shuō)明。
（1）由于收銀崗位的特殊性，在新員工入職時(shí)，除須提供正常入職的必備資料外還須提供戶(hù)口本復(fù)印件作為擔(dān)保資料（包括：戶(hù)口本首頁(yè)，戶(hù)主頁(yè)，本人頁(yè)復(fù)印件各一張）。如員工無(wú)法提供擔(dān)保，項(xiàng)目點(diǎn)可根據(jù)情況，由項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人擔(dān)保員工辦理入職。并簽訂擔(dān)保書(shū)。擔(dān)保書(shū)負(fù)責(zé)擔(dān)保該員工在職期間的一切行為及后果。
（2）因特殊原因無(wú)法交納工裝押金的，可在征得員工本人同意，由項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人代交或者擔(dān)保延期（須出具擔(dān)保書(shū)，且最長(zhǎng)延期至該員工第一次領(lǐng)取工資），在擔(dān)保期間，由此造成的一切后果與損失由擔(dān)保人承擔(dān)。
各店特殊原因特批比例不得超過(guò)本店當(dāng)月入職人數(shù)的5%。
（3）入職員工的《應(yīng)聘人員登記表》須項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人或廚師長(zhǎng)簽署薪資標(biāo)準(zhǔn)和崗位的部分，必須填寫(xiě)清楚并簽字。否則由此造成的工作延誤、員工個(gè)人工資不能發(fā)放等一切后果，自行承擔(dān)。
（二）員工離職。
第4條離職類(lèi)別及具體程序。
1、辭職。
辭職是指員工基于某些個(gè)人原因而不能或不愿意繼續(xù)為公司工作，提出離開(kāi)公司的請(qǐng)求。
各店一線員工辭職需遵循以下規(guī)定及程序：
（1）除不可抗因素外，各店一線員工提出辭職須向其直接主管領(lǐng)導(dǎo)提交書(shū)面辭職申請(qǐng)，主管須在1個(gè)工作日內(nèi)批復(fù)，并在1個(gè)工作日內(nèi)將批復(fù)意見(jiàn)提交至項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人。
（2）項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人在接收到主管批復(fù)意見(jiàn)之日起3個(gè)工作日內(nèi)給出批復(fù)，并將最終批復(fù)結(jié)果提交至人力資源部，人力資源部根據(jù)員工具體情況，在7個(gè)工作日內(nèi)作回訪調(diào)查，記錄辭職原因并作人事分析。
（3）員工在提出書(shū)面辭職申請(qǐng)的15天后至店面負(fù)責(zé)人處領(lǐng)取《員工離職審批表》，按照要求規(guī)范填寫(xiě)。
（4）按照公司離職流程，辭職員工須將一切與公司、工作相關(guān)的工具、物品等交接給相關(guān)負(fù)責(zé)人（前廳交接給主管，后廚交接給廚師長(zhǎng)），并由各接收人和負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)；同期辦理退住手續(xù)，并由宿舍長(zhǎng)簽字；工裝需清洗干凈退還至各店相關(guān)負(fù)責(zé)人處，由工裝負(fù)責(zé)人在離職單工裝處簽明工裝退還明細(xì)及工裝相應(yīng)扣款事項(xiàng)與金額；退還工號(hào)牌、更衣柜鑰匙等，并由接收負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。
（5）一切交接完畢后，辭職員工本人憑簽批的《員工離職審批表》到項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人處退還工裝押金。
（6）項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人在離職員工離職后的7—15天內(nèi)持《員工離職審批表》和員工工號(hào)牌到人力資源部辦理離退手續(xù)。并憑員工押金條到財(cái)務(wù)部進(jìn)行押金退領(lǐng)登記。
（7）員工離職手續(xù)完畢。
（8）人力資源部自員工離職之日起三個(gè)工作日內(nèi)剔除其檔案，并在三個(gè)月后進(jìn)行銷(xiāo)毀。
行政部門(mén)員工離職流程同各店一線員工，最后簽批為部門(mén)負(fù)責(zé)人，工裝退還至人力資源部。
行政部門(mén)、各店主管級(jí)員工辭職需遵循以下規(guī)定及程序：
（2）營(yíng)運(yùn)總監(jiān)在3個(gè)工作日內(nèi)批復(fù)，并將最終批復(fù)結(jié)果提交至人力資源部。人力資源部根據(jù)員工具體情況在7個(gè)工作日內(nèi)作回訪調(diào)查，記錄辭職原因并做人事分析。
（3）員工在提出書(shū)面辭職申請(qǐng)30天后至項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人處領(lǐng)取《員工離職審批表》，按照要求規(guī)范填寫(xiě)。
（4）按照公司離職流程，辭職員工須將一切與公司、工作相關(guān)的工具、物品等交接給相關(guān)負(fù)責(zé)人（前廳主管交接給分店店長(zhǎng)，后廚交接給廚師長(zhǎng)），并由各接收人和負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)；同期辦理退住手續(xù)，并由宿舍長(zhǎng)簽字。若該員工與分店或公司財(cái)務(wù)部門(mén)有財(cái)務(wù)上的工作交涉，須依次從分店財(cái)務(wù)到公司財(cái)務(wù)交接清楚并由分店財(cái)務(wù)和公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽字，最后由公司財(cái)務(wù)經(jīng)理簽字確認(rèn)。一切交接完畢后，由項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人簽字審批，最后由營(yíng)運(yùn)總監(jiān)簽字審批。
（5）辭職員工持簽批完畢的《員工離職審批表》到人力資源部辦理退還工裝（參見(jiàn)《工裝管理制度》）等離職手續(xù)，最后憑行政人事簽字確認(rèn)的.押金收據(jù)到財(cái)務(wù)部退還押金。
（6）人力資源部自員工離職之日起三個(gè)工作日內(nèi)剔除其檔案，并在三個(gè)月后進(jìn)行銷(xiāo)毀。
行政部門(mén)主管級(jí)員工辭職流程同各店主管級(jí)以上員工，最后簽批為公司總經(jīng)理。
項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人辭職需遵循以下規(guī)定及程序：
（1）除不可抗因素外，項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人辭職須向營(yíng)運(yùn)總監(jiān)提交書(shū)面辭職申請(qǐng)。
（2）營(yíng)運(yùn)總監(jiān)在3個(gè)工作日內(nèi)批復(fù)，并將最終批復(fù)結(jié)果提交至人力資源部。人力資源部根據(jù)員工具體情況在3個(gè)工作日內(nèi)作回訪調(diào)查，記錄辭職原因并做人事分析。
（3）員工在提出書(shū)面辭職申請(qǐng)30天后至人力資源部領(lǐng)取《員工離職審批表》，按照要求規(guī)范填寫(xiě)。
（4）按照公司離職流程，辭職員工須將一切與公司、工作相關(guān)的工具、物品等交接給新任項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人，并由接收人簽字確認(rèn)，在沒(méi)有新任項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人的情況下，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意暫時(shí)將工作交接給指定人員；同期辦理退住手續(xù)，并由宿舍長(zhǎng)簽字；若辭職員工與分店或公司財(cái)務(wù)部門(mén)有財(cái)務(wù)上的工作交涉，須依次從分店財(cái)務(wù)到公司財(cái)務(wù)交接清楚并由分店財(cái)務(wù)和公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽字，最后由公司財(cái)務(wù)經(jīng)理簽字確認(rèn)；一切交接完畢后，由營(yíng)運(yùn)總監(jiān)簽字審批。
（5）辭職員工持簽批完畢的《員工離職審批表》到人力資源部辦理退還工裝（參見(jiàn)《工裝管理制度》）等離職手續(xù)，最后憑人力資源部簽字確認(rèn)的押金收據(jù)到財(cái)務(wù)部退還押金。
（6）人力資源部自員工離職之日起三個(gè)工作日內(nèi)剔除其檔案，并在三個(gè)月后進(jìn)行銷(xiāo)毀。
行政部門(mén)經(jīng)理級(jí)員工辭職流程同項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人，最后簽批為總經(jīng)理。
2、辭退。
辭退是指由于種種原因，公司不得不與員工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。
被辭退員工需遵循以下規(guī)定及程序：
（1）公司應(yīng)提前3天通知員工本人，未提前3天通知者，公司給予3天的薪金作為對(duì)員工的補(bǔ)償。（注：試用期員工試用期未滿3天被辭退，公司不予發(fā)放此工作期間的薪金。），其他流程同辭職員工。
3、自離。
（2）員工在接到辭退通知后須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將相應(yīng)工作交接完。
自離是指公司員工未按規(guī)定提前提交書(shū)面辭職申請(qǐng)、提前提出書(shū)面辭職申請(qǐng)但未經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的、經(jīng)批準(zhǔn)但未交接完畢的、或在沒(méi)有請(qǐng)假等任何一種情況下擅自缺勤、曠工超過(guò)三天者。
自離員工離職手續(xù)須遵循以下規(guī)定及程序：
（1）在以上任何一種情況下，項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人應(yīng)在發(fā)現(xiàn)員工自離后的三個(gè)工作日內(nèi)將情況反饋至人力資源部，否則，由此造成的一切后果與經(jīng)濟(jì)損失由店面或部門(mén)自行承擔(dān)。
（2）未按照相關(guān)要求辦理離職手續(xù)的自離員工，公司按照規(guī)定扣除自離員工的工裝押金及未結(jié)清工資余款、獎(jiǎng)金等。
4、特批。
特批是指員工由于不可抗力原因，不得不離職但又不能遵循正常離職流程辦理離職手續(xù)者。
特批員工離職手續(xù)須遵循以下規(guī)定及程序：
（2）由此造成的一切后果將由特批意見(jiàn)簽署人承擔(dān)。
（3）各店特批比例不得超過(guò)本店當(dāng)月離職人數(shù)的5%。
第5條特別說(shuō)明：
1、離職員工在離職前的工作薪酬按照公司工資發(fā)放時(shí)間以及要求統(tǒng)一發(fā)放。
2、離職申請(qǐng)必須以書(shū)面形式提交，公司不接受任何電話、同事和親友轉(zhuǎn)達(dá)的辭職申請(qǐng)。
3、未提前提交書(shū)面申請(qǐng)而擅自缺勤、曠工超過(guò)三天者，按自離處理。
4、未按入離職規(guī)范要求按時(shí)、正確入離職而造成的工作延誤、個(gè)人工資不能發(fā)放等一切后果，由員工本人或相關(guān)負(fù)責(zé)人自行承擔(dān)。
第6條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。
第7條本辦法報(bào)總經(jīng)理審批，自年月日起執(zhí)行。
4.4.3新員工崗前實(shí)習(xí)結(jié)束后，辦公室組織新員工填寫(xiě)《員工試用期考核評(píng)審表》，所在部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)試用人員在試用期的表現(xiàn)在《員工試用期考核評(píng)審表》的相應(yīng)欄目填寫(xiě)考核意見(jiàn)，辦公室將以此作為是否錄用該人員的直接依據(jù)?？己撕细裾撸k公室將按公司規(guī)定給予轉(zhuǎn)正并簽訂勞動(dòng)合同。
4.5員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)。
4.5.1除公司行為的人員調(diào)動(dòng)外，試用期滿后員工在原崗位工作滿一年方可進(jìn)行內(nèi)部崗位變動(dòng)。內(nèi)部崗位變動(dòng)分個(gè)人申請(qǐng)、部門(mén)需要、公司安排三種。崗位變動(dòng)員工需將工作交接清楚后方可到新崗位報(bào)到。
4.5.2崗位變動(dòng)。
a.員工個(gè)人申請(qǐng)?jiān)瓌t上必須征得原部門(mén)和將調(diào)入部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意，同時(shí)必須符合將調(diào)往崗位任職資格要求，方可申請(qǐng)內(nèi)部調(diào)動(dòng)。員工將個(gè)人內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)交辦公室，辦公室按規(guī)定核實(shí)具體情況后報(bào)總經(jīng)理審批。
b.部門(mén)因工作開(kāi)展需要調(diào)相關(guān)人員，原則上必須征得原部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可申請(qǐng)內(nèi)部調(diào)動(dòng)，辦公室按規(guī)定核實(shí)具體情況后報(bào)總經(jīng)理審批。
c.公司領(lǐng)導(dǎo)從公司發(fā)展角度出發(fā)安排相關(guān)人員崗位變動(dòng)直接由辦公室辦理相關(guān)手續(xù)。
4.5.3總經(jīng)理批準(zhǔn)員工崗位變動(dòng)后，由辦公室向原部門(mén)開(kāi)具《調(diào)令》，調(diào)員工到辦公室報(bào)到為其安排新崗位，員工辦理完工作交接手續(xù)后辦公室向調(diào)入部門(mén)開(kāi)具《介紹信》，介紹員工到新崗位，由調(diào)入部門(mén)為其安排具體工作。
4.6.1員工離職分辭職、辭退、離退休等，離職的類(lèi)別不同，員工個(gè)人和各職能部門(mén)辦理的程序不同。
a.辭職員工應(yīng)在離職前一個(gè)月填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》，寫(xiě)明離職原因，部門(mén)負(fù)責(zé)人同意簽字后，送辦公室報(bào)總經(jīng)理審批。試用期員工或未簽訂勞動(dòng)合同者離職申請(qǐng)應(yīng)于離職前一周填寫(xiě)。
b.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為員工不勝任崗位工作等，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě)《員工辭退申請(qǐng)表》，送辦公室審查核準(zhǔn)后報(bào)總經(jīng)理審批。員工辭退相關(guān)規(guī)定按《員工獎(jiǎng)懲管理標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。
c.離退休員工離職按國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理。
4.6.2工作、物品的移交、監(jiān)交。
a.員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時(shí)，由辦公室通知員工并與員工進(jìn)行離職前的面談，談話內(nèi)容包括：審查其簽訂勞動(dòng)合同情況；審查文件、資料的所有權(quán)；審查其了解公司秘密的程度；審查其掌管工作、進(jìn)度和角色；闡明公司和職工的權(quán)利和義務(wù)，回答職工可能提出的問(wèn)題，征求對(duì)公司的建議和評(píng)價(jià)。
b.離職員工到辦公室領(lǐng)取《員工離職交接單》，辦理離職手續(xù)，部門(mén)盡快安排人員接替其工作，離職員工按《員工離職交接單》上所列項(xiàng)目進(jìn)行物品的交接，各相關(guān)人員及負(fù)責(zé)人應(yīng)簽章確認(rèn)。離職人員辦理移交時(shí)應(yīng)由主管領(lǐng)導(dǎo)指定接替人接收，如未指定接收人時(shí)應(yīng)臨時(shí)指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交，如無(wú)人可派時(shí)，暫由主管領(lǐng)導(dǎo)自行接收。
c.《員工離職交接單》中所列移交事項(xiàng)應(yīng)由主管領(lǐng)導(dǎo)詳加審查，不合之處，應(yīng)予更正。如離職員工正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清的，應(yīng)由該部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)追索。
d.移交手續(xù)原則上必須在五天內(nèi)辦理完畢，辦理完畢后，《員工離職交接單》應(yīng)交由辦公室保管，辦公室最后審核《員工離職交接單》上所列事項(xiàng)交接完后，通過(guò)財(cái)務(wù)部為離職員工結(jié)算工資。
離職的管理制度篇四
為規(guī)范公司離職管理有所依循，確保公司和離職員工的合法權(quán)益，制定本管理?xiàng)l理。
第二章適用范圍。
公司所有員工，不論何種原因離職，均依本辦法辦理，若有特例，由總經(jīng)理簽字認(rèn)可。
第三章勞動(dòng)合同的解除和終止。
一、單位與員工個(gè)人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
員工個(gè)人提前三十日以書(shū)面形式通知單位，可以解除勞動(dòng)合同。員工個(gè)人在試用期內(nèi)提前三日通知單位，可以解除勞動(dòng)合同。
二、員工個(gè)人有下列情形之一的，單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的'；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
三、有下列情形之一的，單位提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求單位糾正。單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。
四、勞動(dòng)合同終止：
（一）勞動(dòng)合同期滿的；
（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
一、離職申報(bào)。
1、離職員工個(gè)人以書(shū)面形式通知單位，可以解除勞動(dòng)合同。應(yīng)填寫(xiě)《離職申請(qǐng)/通知單》報(bào)送直接上級(jí)及辦公室。
2、員工離職提前三十日以書(shū)面形式的書(shū)面申報(bào)。
二、移交。
1、工作移交。
指將本人經(jīng)辦的各項(xiàng)工作、保管的各類(lèi)工作性資料等移交至直接上級(jí)所指定的人員，并要求接交人在《工作交接單》簽字確認(rèn)，具體內(nèi)容如下：
（1）公司的各項(xiàng)內(nèi)部文件；
（2）經(jīng)管工作詳細(xì)說(shuō)明。
（3）《客戶(hù)信息表》、《供銷(xiāo)關(guān)系信息表》：（含姓名、單位、聯(lián)系方式及其它相關(guān)信息）。
（4）培訓(xùn)資料原件。
（5）公司的技術(shù)資料（包括書(shū)面文檔、電子文檔兩類(lèi)）。
（6）項(xiàng)目工作情況說(shuō)明。
a、項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)。
b、項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度說(shuō)明。
c、項(xiàng)目相關(guān)技術(shù)資料。
d、其它項(xiàng)目相關(guān)情況詳細(xì)說(shuō)明。
二、事物移交。
員工在公司就職期間所有領(lǐng)用物品的移交，并應(yīng)交接雙方簽字確認(rèn)。
1、領(lǐng)用辦公用品移交至辦公室；
2、公司配置的通訊工具移交至辦公室；
3、考勤卡、（辦公室、辦公桌）鑰匙、移交至辦公室；
4、借閱資料移交至原保管處；
5、各類(lèi)工具（如維修用品、移動(dòng)存儲(chǔ)、保管工具等）移交至直接上級(jí)。
三、款項(xiàng)移交。
1、將經(jīng)手各類(lèi)項(xiàng)目、業(yè)務(wù)、個(gè)人借款等款項(xiàng)事宜移交至財(cái)務(wù)。
2、經(jīng)手辦理的業(yè)務(wù)合同（協(xié)議）移交至財(cái)務(wù)。
以上各項(xiàng)交接均應(yīng)由交接人、接管人簽字確認(rèn)，并經(jīng)辦公室審核、備案后方可認(rèn)為交接完成。
四、結(jié)算。
1、結(jié)算條件：當(dāng)交接事項(xiàng)全部完成，并經(jīng)直接上級(jí)、辦公室、總經(jīng)理三級(jí)簽字認(rèn)可后，方可對(duì)離職人員進(jìn)行相關(guān)結(jié)算。
2、結(jié)算部門(mén)：離職人員的工資、違約金等款項(xiàng)的結(jié)算由財(cái)務(wù)、辦公室共同進(jìn)行。
3、結(jié)算項(xiàng)目：
a、違反服務(wù)期約定的違約金。
b、違反競(jìng)業(yè)限制約定的違約金。
（2）賠償金：離職對(duì)公司造成的損失，由辦公室、財(cái)務(wù)進(jìn)行核算。
a、物品損失賠償金：公司為方便辦公所配置物品，不能完好歸還。
新品按物品購(gòu)入原價(jià)賠償損失。
舊品按物品使用年限折舊后的余額賠償損失。
b、培訓(xùn)損失賠償金：
賠償金培訓(xùn)=培訓(xùn)費(fèi)×（合同未滿月數(shù)+6）/合同期限月數(shù)。
（3）住房基金。
住房基金的款項(xiàng)結(jié)算，按照《公司住房基金管理辦法》由財(cái)務(wù)進(jìn)行結(jié)算。
（4）工資。
（1）合同期滿人員，發(fā)放正常出勤工資；
（2）公司辭退的人員，發(fā)放正常出勤工資，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任；
（3）因公司經(jīng)營(yíng)狀況等特殊原因的資遣人員，發(fā)放正常出勤工資外，公司另外加付一個(gè)月基本工資。
（4）項(xiàng)目損失補(bǔ)償金：項(xiàng)目開(kāi)發(fā)人員違約性離職，其負(fù)責(zé)的開(kāi)發(fā)任務(wù)未能完成和移交，應(yīng)付公司項(xiàng)目損失補(bǔ)償金。
項(xiàng)目損失補(bǔ)償金=（項(xiàng)目開(kāi)始至離職日之月數(shù)+3）×月工資全額。
注：因個(gè)人原因，在技術(shù)服務(wù)、項(xiàng)目、生產(chǎn)等工作中對(duì)公司造成的損失不在此管理制度中，具體辦法參見(jiàn)各項(xiàng)管理?xiàng)l例中的細(xì)則規(guī)定。
五、關(guān)系轉(zhuǎn)移。
1、轉(zhuǎn)移前提。
（1）交接工作全部完成（以簽字為確）；
（2）違約金、賠償金等結(jié)算完成（以簽字為確）。
2、轉(zhuǎn)移內(nèi)容。
（1）檔案關(guān)系。
（2）社保關(guān)系。
3、公司內(nèi)部建立個(gè)人檔案中資料不再歸還本人，由辦公室分類(lèi)存檔。
第五章附則。
本制度經(jīng)職工代表大會(huì)討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)和職工代表協(xié)商確定的。不盡事宜按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本制度在執(zhí)行實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模上蚬咎岢?，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。
本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。
本制度的解釋權(quán)歸辦公室，修改權(quán)歸股東會(huì)。
離職的管理制度篇五
規(guī)范本公司員工離職作業(yè)流程，確保離職交接工作順暢進(jìn)行。
2.適用范圍。
公司三職等(含)以下員工的離職作業(yè)。
3.管理部門(mén)。
人力資源部為本制度的管理部門(mén)。
4.內(nèi)容。
4.1離職類(lèi)型及申請(qǐng)要求。
4.1.1辭職：自動(dòng)請(qǐng)辭離職。
(1)三職等(含)以上須提前一個(gè)月申請(qǐng)。
(2)一、二職等須提前10天申請(qǐng)。
4.1.2辭退：解雇離職。
因故被解雇者，公司應(yīng)事先通知員工，由其直屬主管或部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng)。
離職的管理制度篇六
為適應(yīng)公司人員崗位調(diào)整的需要，規(guī)范離職手續(xù)交接，避免因崗位交接引發(fā)的各種問(wèn)題，使后續(xù)工作有序地進(jìn)行。保持企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，特制定本制度。
2.0.1范圍：
適用于所有與公司建立有勞動(dòng)關(guān)系的人員。
2.0.2適用情形：
2.0.2.1因客觀原因或勞動(dòng)關(guān)系雙方主觀原因出現(xiàn)的員工離職（含退休）情形。
2.0.2.2員工因機(jī)構(gòu)裁并、組織結(jié)構(gòu)變化、崗位輪換、晉升等不涉及勞動(dòng)關(guān)系終止或解除的崗位調(diào)整情形。
2.0.3離職、離崗人員應(yīng)作為交接方，到崗人員作為接收方，均須按本制度規(guī)定辦理交接事宜。
3.0.1交接方：各類(lèi)離職、離崗人員。
3.0.2接收方：入職、調(diào)崗接替離職、離崗人員的人員。
3.0.3監(jiān)督方：
3.0.3.1公司層級(jí)交接為人力資源部、審計(jì)法務(wù)部（交接層級(jí)劃分詳見(jiàn)5.0）；
3.0.3.2基層單位、機(jī)關(guān)職能部門(mén)層級(jí)交接為本單位、部門(mén)正職或主持工作的副職；
3.0.4審閱者：交接崗位的上級(jí)。
3.0.4.1公司層級(jí)為為主管領(lǐng)導(dǎo)；
3.0.4.2基層單位、機(jī)關(guān)職能部門(mén)層級(jí)為本單位、部門(mén)正職或主持工作的副職。
4.0.1人力資源部負(fù)責(zé)制定、修訂、完善本制度。監(jiān)督高層、中層正職、主持工作的副職人員崗位調(diào)整、離職交接工作。
4.0.2審計(jì)法務(wù)部會(huì)同人力資源部監(jiān)督高層、中層正職、主持工作的副職人員崗位調(diào)整、離職交接工作。
4.0.3各基層單位、機(jī)關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)本單位、部門(mén)基層員工崗位交接工作，中層正職、主持工作的副職人員監(jiān)督。
公司對(duì)崗位交接實(shí)行公司管理、基層單位及職能部門(mén)管理兩層級(jí)管理制。
5.0.1公司層級(jí)管理：由人力資源部、審計(jì)法務(wù)部負(fù)責(zé)，對(duì)高層、中層、主持工作的中層副職的崗位交接實(shí)施監(jiān)督。《崗位交接清單表》應(yīng)一式四份打印簽字，交接雙方、人力資源部、審計(jì)法務(wù)部各執(zhí)一份。
5.0.1.1公司層級(jí)管理的交接還需本崗位所轄部室或所轄的基層單位參與。
5.0.2基層單位、機(jī)關(guān)職能部門(mén)層級(jí)管理：各基層單位、職能部門(mén)經(jīng)理或主持工作的副經(jīng)理，負(fù)責(zé)對(duì)管轄范圍內(nèi)部崗位人員的崗位交接進(jìn)行監(jiān)督；涉及到重要工作細(xì)節(jié)問(wèn)題，交接崗位直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)參與。交接完畢后，將各方確認(rèn)的《崗位交接清單表》一式三份打印、簽字，交接雙方、基層單位或職能部門(mén)各留一份。
6.0.1印鑒及資產(chǎn)。
6.0.1.1印鑒：部門(mén)保管及使用的公司和部門(mén)印鑒。
6.0.1.2現(xiàn)金及票證：尚未繳清的各項(xiàng)滯留現(xiàn)金及票證數(shù)量。
6.0.1.3電腦管理系統(tǒng)：凡持有各級(jí)各類(lèi)電腦系統(tǒng)操作、管理卡或密碼的人員，如發(fā)生崗位交接均應(yīng)將所持專(zhuān)用卡、密碼交回接收方。
6.0.1.4固定資產(chǎn)及在帳低值易耗物品交接：各部門(mén)的固定資產(chǎn)或在帳低值易耗品。
6.0.2文檔。
6.0.2.1在崗期間的所收的文件和領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)文件。
6.0.2.2目標(biāo)責(zé)任書(shū)。
6.0.2.3工作日志。
6.0.2.4計(jì)劃及報(bào)表：所負(fù)責(zé)的未完成的計(jì)劃和需要持續(xù)的報(bào)表。
6.0.2.5本部門(mén)上年度全年至交接期的業(yè)務(wù)分析報(bào)告及相關(guān)資料。
6.0.2.6帳務(wù)資料：包括各種手工帳、物價(jià)臺(tái)帳、某些部門(mén)及特定崗位具備的設(shè)備、設(shè)施、物品、資產(chǎn)等帳簿，特定崗位保管的單據(jù)、印鑒等。
6.0.2.7合同：在崗期間簽訂的各類(lèi)合同及報(bào)批文件等相關(guān)文件。
6.0.3內(nèi)部崗位基本情況交底：
交接雙方應(yīng)將崗位情況做簡(jiǎn)要交談，大致應(yīng)涉及以下內(nèi)容：
6.0.3.1本崗位特點(diǎn)、必須關(guān)注點(diǎn)、操作要點(diǎn)；
6.0.3.2所轄人員的基本情況；
6.0.3.3本部門(mén)近期潛存或已存在的`主要問(wèn)題及嚴(yán)重程度等等。
6.0.4辦理中的事務(wù)：
凡正在辦理中的重要事務(wù)，交接方均應(yīng)向接收方詳細(xì)做書(shū)面說(shuō)明，其包括：
6.0.4.1與供方辦理中的業(yè)務(wù)及進(jìn)行中的談判；
6.0.4.2與顧客有爭(zhēng)議尚未解決的問(wèn)題；
6.0.4.3與公司內(nèi)其他部門(mén)議而未決的事宜；
6.0.4.4為本部門(mén)員工尚未辦清的事宜；
6.0.4.5本崗位應(yīng)特殊交待的未清事宜等。
6.0.5外聯(lián)關(guān)系：崗位所負(fù)責(zé)聯(lián)系政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)等相關(guān)組織、聯(lián)系方式、聯(lián)系人員等。
7.0.1各方人員應(yīng)以友善、合作的態(tài)度，本著認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神，做好崗位交接工作。
7.0.2接收方到新的崗位后，要充分利用交接的信息熟悉情況，掌握國(guó)家及有關(guān)政府部門(mén)的法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)，理解企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度、工作流程，快速積累知識(shí)經(jīng)驗(yàn)，提高能力，盡快適應(yīng)新崗位的工作。
8.0.1崗位交接需由交接人制作《崗位交接清單表》，并在《崗位交接清單表》中按項(xiàng)匯總清單數(shù)目，交接雙方可根據(jù)崗位性質(zhì)，選擇、增減交接清單內(nèi)容，雙方清點(diǎn)實(shí)物及單據(jù)數(shù)目后簽字確認(rèn)。
8.0.2崗位交接涉及相關(guān)部室管理的財(cái)、物或文件資料，由相關(guān)部室對(duì)其進(jìn)行評(píng)審。財(cái)、物或文件資料保管使用需進(jìn)行變更的，按要求進(jìn)行變更。
8.0.3公司層級(jí)管理的崗位交接，由審計(jì)法務(wù)部與人力資源部全程參與，交接自崗位任免文件發(fā)出或離職申請(qǐng)發(fā)出或退休審批手續(xù)通過(guò)開(kāi)始，交接時(shí)填寫(xiě)《崗位交接清單表》，交接完成后，發(fā)生崗位調(diào)整的基層單位、職能部門(mén)的主管領(lǐng)導(dǎo)做為審閱者簽字。
8.0.4基層單位、機(jī)關(guān)職能部門(mén)層級(jí)管理的崗位交接，由各基層單位及職能部門(mén)經(jīng)理或主持工作的副經(jīng)理全程參與，交接自崗位任免文件發(fā)出或離職申請(qǐng)發(fā)出或退休審批手續(xù)通過(guò)開(kāi)始，交接時(shí)填寫(xiě)《崗位交接清單表》，交接完成后，發(fā)生崗位調(diào)整的基層單位、職能部門(mén)經(jīng)理或主持工作的副經(jīng)理做為審閱者簽字。
8.0.5凡審閱者對(duì)崗位交接內(nèi)容提出異議，交接雙方均應(yīng)按審閱者要求補(bǔ)充完善，審閱者無(wú)異議并簽字確認(rèn)后，交接工作完畢。
9.0.1本制度依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)制定。
9.0.2員工崗位交接后相關(guān)手續(xù)按公司相關(guān)制度辦理。
9.0.3崗位交接原則上應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)完成。
9.0.4本制度在執(zhí)行中若與財(cái)務(wù)部、審計(jì)法務(wù)部制度不一致，則以財(cái)務(wù)部、審計(jì)法務(wù)部制度辦理。
9.0.5本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
離職的管理制度篇七
1.目的：為確保員工離職時(shí)，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本辦法。
2.適用范圍：適用于**有限公司員工離職時(shí)的處理程序。
3.離職管理
3.1辭職
(1)員工因故辭職，應(yīng)于*個(gè)月前向其部門(mén)經(jīng)理及總經(jīng)理提出
書(shū)面申請(qǐng)。
(2)員工主管與辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的'可能性。
(3)辭職員工填寫(xiě)《終止/解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表》及《員工離職面談?dòng)涗洷怼?，?jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)審批后，遞交行政人事部。
(4)辭職員工收到行政人事部的《辭職答復(fù)函》后，辦理離職移交手續(xù)。部門(mén)應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。
(5)辭職員工完成所有必須的離職手續(xù)后，將《離職交接表》交行政人事部結(jié)算薪資。
(6)試用期職員或未簽訂勞動(dòng)合同者離職申請(qǐng)應(yīng)于二日前提出。
3.2辭退、除名
(1)員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由其部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)《終止/解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表》呈準(zhǔn)后，作辭退處理。
(2)辭退員工收到行政人事部的《終止/解除勞動(dòng)合同函》后，辦理離職移交手續(xù)。部門(mén)應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。
(3)辭退員工完成所有必須的離職手續(xù)后，將《離職交接表》交行政人事部結(jié)算薪資。
(4)員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)公司者，視為自動(dòng)離職，作除名處理。除名員工必須按公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，行政人事部方可結(jié)算薪資。
*.*離職面談
員工辭職、辭退時(shí)，該部門(mén)負(fù)責(zé)人與該員工進(jìn)行離職面談;如有必要，可請(qǐng)其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：
(1)審查文件、資料的所有權(quán);
(2)審查其了解公司秘密的程度;
(*)審查其掌握工作、進(jìn)度和角色;
(4)闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。
(5)《員工離職面談?dòng)涗洷怼方?jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并交行政人事部存入員工檔案。
4.移交、監(jiān)交
4.1員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時(shí)，由行政人事部發(fā)給《離職通知書(shū)》依規(guī)定辦理移交手續(xù)。
4.2離職員工應(yīng)填寫(xiě)《移交清單》*式*份后，并由移交人及監(jiān)交人簽名蓋章。移交清冊(cè)由移交人、接交人各持*份，*份送行政人事部備查。
4.3移交事項(xiàng)
(1)現(xiàn)款、有價(jià)證券、帳表憑證
(2)原物料、財(cái)產(chǎn)設(shè)備、器具、公章
(*)規(guī)章、技術(shù)文件、業(yè)務(wù)等有關(guān)資料
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索員工離職管理制度。
離職的管理制度篇八
為規(guī)范公司離職管理有所依循，確保公司和離職員工的合法權(quán)益，制定本管理?xiàng)l理。
公司所有員工，不論何種原因離職，均依本辦法辦理，若有特例，由總經(jīng)理簽字認(rèn)可。
一、單位與員工個(gè)人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
員工個(gè)人提前三十日以書(shū)面形式通知單位，可以解除勞動(dòng)合同。員工個(gè)人在試用期內(nèi)提前三日通知單位，可以解除勞動(dòng)合同。
二、員工個(gè)人有下列情形之一的，單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反單位的.規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
三、有下列情形之一的，單位提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求單位糾正。單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。
四、勞動(dòng)合同終止：
（一）勞動(dòng)合同期滿的；
（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
一、離職申報(bào)。
1、離職員工個(gè)人以書(shū)面形式通知單位，可以解除勞動(dòng)合同。應(yīng)填寫(xiě)《離職申請(qǐng)/通知單》報(bào)送直接上級(jí)及辦公室。
2、員工離職提前三十日以書(shū)面形式的書(shū)面申報(bào)。
二、移交。
員工離職應(yīng)辦理以下交接手續(xù)：
1、工作移交。
指將本人經(jīng)辦的各項(xiàng)工作、保管的各類(lèi)工作性資料等移交至直接上級(jí)所指定的人員，并要求接交人在《工作交接單》簽字確認(rèn)，具體內(nèi)容如下：
（1）公司的各項(xiàng)內(nèi)部文件；
（2）經(jīng)管工作詳細(xì)說(shuō)明。
（3）《客戶(hù)信息表》、《供銷(xiāo)關(guān)系信息表》：（含姓名、單位、聯(lián)系方式及其它相關(guān)信息）。
（4）培訓(xùn)資料原件。
（5）公司的技術(shù)資料（包括書(shū)面文檔、電子文檔兩類(lèi)）。
（6）項(xiàng)目工作情況說(shuō)明。
a、項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)。
b、項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度說(shuō)明。
c、項(xiàng)目相關(guān)技術(shù)資料。
d、其它項(xiàng)目相關(guān)情況詳細(xì)說(shuō)明。
二、事物移交。
員工在公司就職期間所有領(lǐng)用物品的移交，并應(yīng)交接雙方簽字確認(rèn)。
1、領(lǐng)用辦公用品移交至辦公室；
2、公司配置的通訊工具移交至辦公室；
3、考勤卡、（辦公室、辦公桌）鑰匙、移交至辦公室；
4、借閱資料移交至原保管處；
5、各類(lèi)工具（如維修用品、移動(dòng)存儲(chǔ)、保管工具等）移交至直接上級(jí)。
三、款項(xiàng)移交。
1、將經(jīng)手各類(lèi)項(xiàng)目、業(yè)務(wù)、個(gè)人借款等款項(xiàng)事宜移交至財(cái)務(wù)。
2、經(jīng)手辦理的業(yè)務(wù)合同（協(xié)議）移交至財(cái)務(wù)。
以上各項(xiàng)交接均應(yīng)由交接人、接管人簽字確認(rèn)，并經(jīng)辦公室審核、備案后方可認(rèn)為交接完成。
四、結(jié)算。
1、結(jié)算條件：當(dāng)交接事項(xiàng)全部完成，并經(jīng)直接上級(jí)、辦公室、總經(jīng)理三級(jí)簽字認(rèn)可后，方可對(duì)離職人員進(jìn)行相關(guān)結(jié)算。
2、結(jié)算部門(mén)：離職人員的工資、違約金等款項(xiàng)的結(jié)算由財(cái)務(wù)、辦公室共同進(jìn)行。
3、結(jié)算項(xiàng)目：
a、違反服務(wù)期約定的違約金。
b、違反競(jìng)業(yè)限制約定的違約金。
（2）賠償金：離職對(duì)公司造成的損失，由辦公室、財(cái)務(wù)進(jìn)行核算。
a、物品損失賠償金：公司為方便辦公所配置物品，不能完好歸還。
新品按物品購(gòu)入原價(jià)賠償損失。
舊品按物品使用年限折舊后的余額賠償損失。
b、培訓(xùn)損失賠償金：
賠償金培訓(xùn)=培訓(xùn)費(fèi)×（合同未滿月數(shù)+6）/合同期限月數(shù)。
（3）住房基金。
住房基金的款項(xiàng)結(jié)算，按照《公司住房基金管理辦法》由財(cái)務(wù)進(jìn)行結(jié)算。
（4）工資。
（1）合同期滿人員，發(fā)放正常出勤工資；
（2）公司辭退的人員，發(fā)放正常出勤工資，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任；
（3）因公司經(jīng)營(yíng)狀況等特殊原因的資遣人員，發(fā)放正常出勤工資外，公司另外加付一個(gè)月基本工資。
（4）項(xiàng)目損失補(bǔ)償金：項(xiàng)目開(kāi)發(fā)人員違約性離職，其負(fù)責(zé)的開(kāi)發(fā)任務(wù)未能完成和移交，應(yīng)付公司項(xiàng)目損失補(bǔ)償金。
項(xiàng)目損失補(bǔ)償金=（項(xiàng)目開(kāi)始至離職日之月數(shù)+3）×月工資全額。
注：因個(gè)人原因，在技術(shù)服務(wù)、項(xiàng)目、生產(chǎn)等工作中對(duì)公司造成的損失不在此管理制度中，具體辦法參見(jiàn)各項(xiàng)管理?xiàng)l例中的細(xì)則規(guī)定。
五、關(guān)系轉(zhuǎn)移。
1、轉(zhuǎn)移前提。
（1）交接工作全部完成（以簽字為確）；
（2）違約金、賠償金等結(jié)算完成（以簽字為確）。
2、轉(zhuǎn)移內(nèi)容。
（1）檔案關(guān)系。
（2）社保關(guān)系。
3、公司內(nèi)部建立個(gè)人檔案中資料不再歸還本人，由辦公室分類(lèi)存檔。
本制度經(jīng)職工代表大會(huì)討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)和職工代表協(xié)商確定的。不盡事宜按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本制度在執(zhí)行實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，可向公司提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。
本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。
本制度的解釋權(quán)歸辦公室，修改權(quán)歸股東會(huì)。
離職的管理制度篇九
1、目的：
建立規(guī)范、完整的離職管理制度，保證酒店工作順利開(kāi)展和信息資料資產(chǎn)的安全。
2、適用范圍：
本制度適用于酒店所有員工離職手續(xù)的辦理。
3、職責(zé)：
人事行政部負(fù)責(zé)辦理離職人員離職手續(xù)，酒店其它各部門(mén)負(fù)責(zé)協(xié)助辦理。
4.1.1實(shí)習(xí)期員工離職必須提前七天在人事行政部領(lǐng)取《離職申請(qǐng)表》，并向部門(mén)。
負(fù)責(zé)人提出書(shū)面辭職申請(qǐng)，辭職員工為管理層以上職務(wù)或財(cái)務(wù)等重要崗位人員的，需提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)。
4.1.2離職員工將《離職申請(qǐng)表》逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、人事行政部經(jīng)理批。
準(zhǔn)后，人事行政部會(huì)同其部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，并通知辭職員工最后工作日，同時(shí)部門(mén)負(fù)責(zé)人安排工作交接。
4.1.3離職員工離職時(shí)按《員工離職手續(xù)清單》內(nèi)容依次辦理，人事行政部負(fù)責(zé)。
為其辦理工作服、辦公用品、檔案資料等酒店物品的收回工作和工資計(jì)算工作；財(cái)務(wù)部結(jié)清借款或其它；相關(guān)部門(mén)結(jié)算其賠償扣款或其它。以上內(nèi)容交接完畢后部門(mén)負(fù)責(zé)人、人事行政部經(jīng)理簽署意見(jiàn)后，離職手續(xù)方視為完成。
4.1.4部門(mén)考勤員負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)其本月考勤，且各類(lèi)相關(guān)單據(jù)單獨(dú)成套。
4.1.5人事行政部將獲批的《離職申請(qǐng)表》、《員工離職手續(xù)清單》、工資結(jié)算說(shuō)明。
等各類(lèi)資料匯總整理后，報(bào)送財(cái)務(wù)部作為制定工資和發(fā)放工資的依據(jù)。財(cái)務(wù)部將所有資料存檔。
4.2.1正式員工離職需提前一個(gè)月在人事行政部領(lǐng)取《離職申請(qǐng)表》，并向部門(mén)負(fù)。
責(zé)人提出書(shū)面辭職申請(qǐng)。
4.2.2離職員工將《離職申請(qǐng)表》逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、人事行政部經(jīng)理批。
準(zhǔn)后，人事行政部會(huì)同其部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，并通知辭職員工最后工作日，同時(shí)部門(mén)負(fù)責(zé)人安排工作交接。
4.2.3離職員工離職時(shí)按《員工離職手續(xù)清單》內(nèi)容依次辦理，人事行政部負(fù)責(zé)。
為其辦理工作服、辦公用品、檔案資料等酒店物品的收回工作和工資計(jì)算工作；財(cái)務(wù)部結(jié)清借款或其它；相關(guān)部門(mén)結(jié)算其賠償扣款或其它。以上內(nèi)容交接完畢后部門(mén)負(fù)責(zé)人、人事行政部經(jīng)理簽署意見(jiàn)后，離職手續(xù)方視為完成。
4.2.4工資中如涉及保險(xiǎn)，人事行政部會(huì)同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，多退少補(bǔ)，出。
具保險(xiǎn)結(jié)算說(shuō)明，并經(jīng)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可。
4.2.5部門(mén)考勤員負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)其本月考勤，且各類(lèi)相關(guān)單據(jù)單獨(dú)成套。
4.2.6如未到績(jī)效工資發(fā)放時(shí)間，不再結(jié)算績(jī)效工資。同時(shí)當(dāng)月減少離職員工社。
會(huì)保險(xiǎn)，領(lǐng)取離職工資時(shí)返還其社保接續(xù)卡。
4.2.7人事行政部將獲批的《離職申請(qǐng)表》、《員工離職手續(xù)清單》、工資結(jié)算說(shuō)明。
等各類(lèi)資料匯總整理后，報(bào)送財(cái)務(wù)部作為制定工資和發(fā)放工資的依據(jù)。財(cái)務(wù)部將所有資料存檔。
4.3.1出現(xiàn)符合法律規(guī)范、酒店制度情形，酒店以書(shū)面形式下達(dá)辭退、開(kāi)除并解。
除勞動(dòng)關(guān)系的決定。由人事行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督辦理員工離職手續(xù)。
4.3.2工作交接和結(jié)算參照前述款項(xiàng)執(zhí)行。
4.4.1財(cái)務(wù)人員離職程序：無(wú)論財(cái)務(wù)人員是否為正式員工，必須提前一個(gè)月提出。
離職申請(qǐng)，并自愿為在職期間出現(xiàn)的財(cái)務(wù)問(wèn)題承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任和協(xié)助調(diào)查的義務(wù)。
4.4.2駕駛員離職程序：除按照上述要求辦理離職外，人事行政部需調(diào)查該員工。
在工作期間的出車(chē)記錄、維修記錄和違章記錄，如有罰款和因本人駕駛原因出現(xiàn)的維修，需補(bǔ)齊罰款和維修費(fèi)用后方可離職。
4.5.1未以書(shū)面形式提出離職、不辭而別或未按規(guī)定辦理交接手續(xù)，致使酒店無(wú)。
法辦理或遲延辦理相關(guān)離職手續(xù)的,由員工本人承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。
4.5.2員工在未發(fā)放獎(jiǎng)金前離職的，自動(dòng)失去各種獎(jiǎng)金評(píng)定資格，離職后不再發(fā)。
放任何獎(jiǎng)金。
4.5.3員工離職后，必須在最后工作日的后5個(gè)工作日之內(nèi)辦理所有離職的相關(guān)。
手續(xù)。
4.5.4離職工資發(fā)放后，員工必須在45個(gè)工作日之內(nèi)領(lǐng)取，若有違者，酒店將視。
為自動(dòng)放棄離職工資。
4.5.5離職員工因故無(wú)法辦理離職手續(xù)或領(lǐng)取離職工資，可委托他人辦理或領(lǐng)取，但委托人必須出具離職員工親筆書(shū)寫(xiě)的委托書(shū)和離職員工本人身份證復(fù)印件，以上兩個(gè)證明缺一不可。
4.5.6有下列情況時(shí)，審批人有權(quán)不予以批準(zhǔn)或推遲批準(zhǔn)：
4.5.6.1員工辭職申請(qǐng)時(shí)有賬務(wù)未清或階段性工作開(kāi)展未完成。
4.5.6.2根據(jù)勞動(dòng)需要，特殊時(shí)間段（酒店生產(chǎn)任務(wù)緊張）不辦理離職手續(xù)。
4.5.6.3員工辭職不能越級(jí)審批，必須嚴(yán)格遵循規(guī)定程序逐級(jí)審批。未按程序逐。
級(jí)審批或擅自越級(jí)審批的，任何部門(mén)均有要不予以簽批辦理辭職手續(xù)。
4.6復(fù)職：
4.6.1凡因違紀(jì)而被開(kāi)除，酒店一律不予再次錄用。
4.6.2正常離職者在離職三個(gè)月后可向酒店申請(qǐng)復(fù)職。
5、附則：
5.1本制度從2011年11月1日起執(zhí)行。
5.2本制度由人事行政部解釋和補(bǔ)充。
離職的管理制度篇十
為確保員工離職時(shí)，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本辦法。
（一）辭職。
1、員工因故辭職，應(yīng)填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)書(shū)》（附件一），并依《分層負(fù)責(zé)辦法》的核決權(quán)限呈核。
2、公司職員離職應(yīng)于一個(gè)月前提出書(shū)面申請(qǐng)。
3、試用期職員或未簽定勞動(dòng)合同者離職申請(qǐng)應(yīng)于七日前提出。
（二）辭退、除名。
1、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由其直屬主管填寫(xiě)《獎(jiǎng)懲申請(qǐng)單》呈準(zhǔn)后，作辭退處理。
2、員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)公司者，視為自動(dòng)離職，作除名處理。
3、有關(guān)辭退條款，依《員工獎(jiǎng)懲辦法》執(zhí)行。
（三）離退休。
1、員工合乎退休條件時(shí)得自動(dòng)申請(qǐng)或命令退休，退休辦法另訂立。
（一）員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時(shí)，由人事課發(fā)給《離職通知書(shū)》（附件二）依規(guī)定辦理移交手續(xù)。
（二）離職員工應(yīng)填寫(xiě)《移交清冊(cè)》一式三份后（附件三），并由移交人及監(jiān)交人簽名蓋章。移交清冊(cè)由移交人、接交人各持一份，一份送人事課備查。
（三）移交事項(xiàng)。
1、現(xiàn)款、有價(jià)證券、帳表憑證。
2、原物料、財(cái)產(chǎn)設(shè)備、器具、公章。
3、規(guī)章、技術(shù)文件、業(yè)務(wù)等有關(guān)資料。
4、其他應(yīng)交辦事項(xiàng)。
（四）監(jiān)交。
1、副課長(zhǎng)級(jí)以上主管及同等人員由處（副）長(zhǎng)或廠（副）長(zhǎng)監(jiān)交，但情況特殊者，仍由總經(jīng)理指派專(zhuān)人協(xié)助監(jiān)交。
2、組長(zhǎng)級(jí)以下同等級(jí)人員由直屬主管監(jiān)交。
員工辦妥離職手續(xù)后，由人事課依《勞動(dòng)合同》辦理勞動(dòng)合同終止、退保及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)。
1、員工離職時(shí)必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時(shí)將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。
2、凡違紀(jì)辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補(bǔ)償。
3、在通知期內(nèi)，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
4、移交人于離職6個(gè)月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情，除應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任外，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究法律責(zé)任。如監(jiān)交人知情不報(bào)或故意疏失，需受連帶處分。
1、本辦法由人事課制定，奉總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布實(shí)施，修正時(shí)亦同。
2、參考文件：《員工獎(jiǎng)懲辦法》。
3、附件名稱(chēng)：
附件二：離職通知書(shū)。
附件三：移交清冊(cè)。
離職的管理制度篇十一
1、請(qǐng)假必須向領(lǐng)班以上管理人員申請(qǐng)，經(jīng)上報(bào)店長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可。未經(jīng)批準(zhǔn)不得先行離崗，未辦請(qǐng)假手續(xù)不在崗者視為曠工。
2、請(qǐng)假期滿，不按時(shí)到崗者，除確因臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件外，均以曠工論處。
3、考勤指紋機(jī)和考勤記錄為請(qǐng)假證明。
4、所有員工請(qǐng)病、事假均100%扣除相應(yīng)天數(shù)工資。
5、病事假當(dāng)月不發(fā)全勤獎(jiǎng)。
1、員工休假采用輪休制，時(shí)間由店長(zhǎng)根據(jù)店鋪需要的排班表決定。
2、根據(jù)學(xué)校放假實(shí)際情況，店鋪員工休假原則上實(shí)行倒休制，即店鋪營(yíng)業(yè)期間每月休假一天，其它三天及相應(yīng)月份法定節(jié)日公休倒休到寒暑假，薪資每學(xué)期開(kāi)學(xué)后第一次發(fā)工資時(shí)一并發(fā)放（無(wú)全勤獎(jiǎng)及社保補(bǔ)貼，因?yàn)橐呀?jīng)在各月份中發(fā)放）。
3、部門(mén)負(fù)責(zé)人公休需店長(zhǎng)同意，店長(zhǎng)公休必須提前告知投資人。
4、暑假期間：
1、三、四、五、六月為店鋪全月正常運(yùn)營(yíng)月份，店鋪員工每月休假一天，其它應(yīng)休天數(shù)共計(jì)12天；二月、七月共計(jì)應(yīng)休3天，總計(jì)應(yīng)休15天。
2、法定公共假日：清明節(jié)一天，端午節(jié)一天，
勞動(dòng)節(jié)一天，除去假日當(dāng)月已實(shí)發(fā)3天工資外，剩余6天，連同以上六個(gè)月共計(jì)應(yīng)休15天公假，總計(jì)21天。
5、寒假期間。
八月公休1天，九、十、十一、十二共計(jì)13天應(yīng)休中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天、元旦1天，法定節(jié)假日5天，除去假日當(dāng)月已實(shí)發(fā)5天工資外，共計(jì)10天，總計(jì)23天應(yīng)休。各店應(yīng)按報(bào)到實(shí)際時(shí)間計(jì)算。
6、寒暑假工資計(jì)算：
全勤獎(jiǎng)、社保補(bǔ)貼因?yàn)橐呀?jīng)分?jǐn)偟礁髟轮校院罴俟べY只發(fā)放基礎(chǔ)工資。
寒暑假整月工資：對(duì)每學(xué)期按時(shí)報(bào)到，按時(shí)放假的員工并且全勤，發(fā)放整月工資，相當(dāng)于寒假獎(jiǎng)勵(lì)7天、暑假獎(jiǎng)勵(lì)9天的基礎(chǔ)工資。
寒暑假非整月工資：是指報(bào)到以后或沒(méi)到放假時(shí)間離職的工資，按每月實(shí)際天數(shù)累計(jì)計(jì)算。
離職的管理制度篇十二
為降低員工流失率，規(guī)范離職管理，特制定本制度。本制度適用于**酒店各部門(mén)。
一、定義：本制度中離職指主動(dòng)辭職、辭退、開(kāi)除、自動(dòng)離職。
（一）主動(dòng)辭職：
1、范圍：?jiǎn)T工要求脫離酒店，與酒店解除勞動(dòng)關(guān)系。
2、辭職申請(qǐng)：酒店正式員工必須提前一個(gè)月申請(qǐng)并填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》（附件1），否則以一個(gè)月工資作為通知金。試用期員工必須提前七天申請(qǐng)，否則以七天工資作為通知金。申請(qǐng)時(shí)間以書(shū)面記錄為準(zhǔn)。
3、辭職面談：所有辭職員工必須經(jīng)辭職面談程序，以掌握員工辭職原因，便于日后改善工作。
4、辭職審批：審批程序與權(quán)限見(jiàn)《酒店員工辭退規(guī)定》（附件5）。
5、離職交接：辭職員工必須在最后工作日前與各相關(guān)部門(mén)辦理完交接手續(xù)并填寫(xiě)《員工入職/離店交接表》（附件2），經(jīng)相關(guān)部門(mén)經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)人事部方予辦理結(jié)算事宜。
6、離職結(jié)算：辭職員工工資結(jié)算至最后工作日，結(jié)算工資在下一發(fā)薪日打在工資卡。
（二）辭退。
1、范圍：有以下行為者酒店可做辭退處理：
1）工作能力不適合職位要求；
2）酒店經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)調(diào)整；
3）嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度。
2、辭退審批：?jiǎn)T工所在部門(mén)申報(bào)《酒店離職申請(qǐng)書(shū)》審批程序與權(quán)限見(jiàn)《酒店員工辭退規(guī)定》。
3、辭退通知：正式員工酒店將提前一個(gè)月通知，否則給予一個(gè)月工資作為代通知金。
4、辭退補(bǔ)償：酒店因經(jīng)營(yíng)調(diào)整辭退正式員工將根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)給付補(bǔ)償金。在酒店工作滿一年以上者補(bǔ)償一個(gè)月工資；滿半年的不足一年者補(bǔ)償半個(gè)月工資；不足半年者補(bǔ)償200元整。補(bǔ)償工資以辭退前的月基本工資為參考。
5、離職交接：被辭退員工必須在最后工作日前與各相關(guān)部門(mén)辦理交接，填寫(xiě)《員工入職/離店交接表》。經(jīng)相關(guān)部門(mén)和負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，人事部方予辦理結(jié)算事宜。
6、離職結(jié)算：工資結(jié)算至最后工作日，結(jié)算工資在下一發(fā)薪日打在工資卡。
（三）開(kāi)除。
1、范圍：有以下行為者酒店可做開(kāi)除處理：
1）嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度；
2）嚴(yán)重失職給酒店造成損失；
3）違反社會(huì)公德影響酒店聲譽(yù)；
4）觸犯國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。
2、審批：審批程序與權(quán)限見(jiàn)《酒店員工辭退規(guī)定》。
3、離職交接：被開(kāi)除員工必須在三日內(nèi)與各相關(guān)部門(mén)辦理交接，填寫(xiě)《員工入職/離店交接表》，經(jīng)相關(guān)部門(mén)經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)人事部方予辦理結(jié)算事宜。
4、離職結(jié)算：工資結(jié)算至最后工作日，結(jié)算工資在下一發(fā)薪日打在工資卡。由酒店開(kāi)除員工無(wú)離職補(bǔ)償。
（四）自動(dòng)離職：
1、范圍：?jiǎn)T工連續(xù)曠工三日以上視為自動(dòng)離職。
2、程序：各部門(mén)一旦發(fā)現(xiàn)有員工未正常出勤，應(yīng)即時(shí)與該員工聯(lián)系落實(shí)其未出勤原因，如聯(lián)系不到或確定自動(dòng)離職后上報(bào)《酒店離職申請(qǐng)書(shū)》及《員工入職/離店交接表》，因未及時(shí)上報(bào)而對(duì)酒店造成的損失由各部門(mén)承擔(dān)。
三、離職申報(bào)。
1、各部門(mén)經(jīng)理是本部員工離職申報(bào)責(zé)任人，因未及時(shí)申報(bào)而對(duì)酒店造成的損失由各部門(mén)經(jīng)理人承擔(dān)。
2、離職申報(bào)必須以書(shū)面形式，即《酒店離職申請(qǐng)書(shū)》為準(zhǔn)。
3、各部門(mén)必須在每月2日前上報(bào)《部門(mén)人員編制及損益表》（附件4）和《酒店離職人員匯總表》（附件3）。
離職員工檔案酒店將保存三年。三年后按規(guī)定自行銷(xiāo)毀。
五、附則。
1、本制度從發(fā)布之日起生效。
2、本制度由人力資源部制訂，解釋權(quán)歸人力資源部。
3、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)修訂。
六、附件。
1、《酒店離職申請(qǐng)書(shū)》。
2、《員工入職/離店交接表》。
3、《酒店離職人員匯總表》。
4、《部門(mén)人員編制及損益表》。
5、《酒店員工辭退規(guī)定》。
離職的管理制度篇十三
為保障員工與公司雙方的合法權(quán)益，當(dāng)員工離職時(shí)，其工作能明確地移交，以利接交人完整地接任工作，特訂定本辦法。
1、個(gè)人提出解除勞動(dòng)關(guān)系。
1.1個(gè)人離職須提前三十天提出書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》。經(jīng)部門(mén)直接主管及部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，人資行政部審核原因事實(shí)后，報(bào)總經(jīng)理及總裁批準(zhǔn)。對(duì)公司有意挽留的員工，人資行政部在了解員工離職真相后，積極幫助對(duì)方解決問(wèn)題，盡可能減少人才損失。
1.2《離職申請(qǐng)表》得到批準(zhǔn)后，由員工上級(jí)主管直接負(fù)責(zé)本崗位工作交接，并積極配合其他部門(mén)進(jìn)行相關(guān)事宜交接，交接過(guò)程中填寫(xiě)《工作交接清單》及《離職手續(xù)完備表》，由交、接人及相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人三方簽字確認(rèn)。
1.3離職人員到人資行政部辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的停辦手續(xù)。
1.4在適用期內(nèi)，提前三天提出辭職申請(qǐng)；
2、公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系。
2.1解除條件。
2.1.1個(gè)人績(jī)效考核為“無(wú)法忍受”，且經(jīng)過(guò)培訓(xùn)無(wú)明顯改進(jìn)的；
2.1.2因公司組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)調(diào)整、經(jīng)營(yíng)虧損等原因造成必須裁減人員的；
2.1.4因病或工傷，超過(guò)國(guó)家規(guī)定的休養(yǎng)期，仍不能勝任公司安排崗位工作的；
公司須提前三十日以書(shū)面形式通知員工；但對(duì)試用期內(nèi)員工可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系。
2.2.1直接主管填寫(xiě)《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表》，提出解除理由及意見(jiàn)，報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，送人資行政部核實(shí)，報(bào)總經(jīng)理及總裁批準(zhǔn)。
3、當(dāng)然解職。
當(dāng)然解職包括因合同期滿、觸犯刑律等原因離職。按現(xiàn)實(shí)情況隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并遵照公司相關(guān)規(guī)定辦理工作交接。
第二條離職手續(xù)。
1、員工無(wú)論何種原因離職，均應(yīng)履行交接手續(xù)，填寫(xiě)《離職手續(xù)完備表》及《工作交接清單》，部門(mén)負(fù)責(zé)人配合人資行政部進(jìn)行交接。
2、工作交接需嚴(yán)格按照《離職手續(xù)完備表》中的規(guī)定執(zhí)行，包括歸還公司物品、欠款、清點(diǎn)庫(kù)存等。
3、員工未依規(guī)定辦理離職手續(xù)，或未按規(guī)定時(shí)間離職，應(yīng)以一個(gè)月薪資作為賠償金，如招致公司利益受損者，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者將追究法律責(zé)任。
4、人資行政部負(fù)責(zé)配合離職員工辦理工資、保險(xiǎn)、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。
第三條薪酬結(jié)算。
1、工資結(jié)算日以員工正式離開(kāi)公司之日為準(zhǔn)，于次月公司發(fā)薪日發(fā)放薪資。辭退或被開(kāi)除人員在辦理好一切工作移交手續(xù)之當(dāng)日計(jì)算發(fā)放薪資。
2、離職人員如有績(jī)效獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金發(fā)放依照公司《績(jī)效及薪酬管理辦法》執(zhí)行。
本辦法經(jīng)總裁核準(zhǔn)后公布實(shí)施，修正時(shí)亦同。
離職的管理制度篇十四
第一條為規(guī)范公司及員工離職管理，特制定本管理制度。
第三條若員工符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，公司可以依此與其解除勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)需向其支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。
第四條若員工符合《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，公司可以提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人或額外支付其一個(gè)月工資后，與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
第五條若公司出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的情形的，且員工符合裁減標(biāo)準(zhǔn)的，公司可依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
第六條員工提出離職申請(qǐng)的，應(yīng)依公司規(guī)定提前三十日填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》提出申請(qǐng)，敘明包括但不限于離職原因、預(yù)定離職日期等事項(xiàng)，經(jīng)部門(mén)主管核準(zhǔn)后，再交由人力資源呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。
第七條法律法規(guī)規(guī)定的其他解除勞動(dòng)關(guān)系的情形。
第八條無(wú)論員工基于上述何種情形而離職，均應(yīng)按本管理制度規(guī)定辦理好工作交接手續(xù)。
第九條員工應(yīng)于離職前交還所有工作工具，如公司租賃房（包含鑰匙、門(mén)禁卡、水電燃?xì)饪ǖ茸赓U房?jī)?nèi)的物件）、代公司保管的公司印鑒、筆記本電腦、平板電腦、公務(wù)用車(chē)、工作手機(jī)、工作手機(jī)卡、工作制服、經(jīng)營(yíng)借款及其它公司辦公用品（包括但不限于公司為員工工作配備的工作證、行李箱、文件夾、辦公文具等物品），各部門(mén)應(yīng)對(duì)交還的工作工具進(jìn)行登記匯總，并出具確認(rèn)清單。
第十條員工應(yīng)于離職前對(duì)工作內(nèi)容進(jìn)行交接，對(duì)于不屬于自己的信息資料和工作成果，應(yīng)將其移交給公司指定的其他員工并出具清單，交接的工作內(nèi)容包括但不限于公司的產(chǎn)品生產(chǎn)制造工藝、供應(yīng)商聯(lián)系名冊(cè)、客戶(hù)名單、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、進(jìn)貨渠道、各類(lèi)合同、網(wǎng)站功能代碼、工作系統(tǒng)及網(wǎng)站賬戶(hù)密碼、辦公軟件賬戶(hù)密碼、財(cái)務(wù)資料、法律事務(wù)信息、未公布的工資福利和人事調(diào)整方案、未公開(kāi)的辦公室會(huì)議記錄、不宜對(duì)外公開(kāi)的內(nèi)部規(guī)章制度等等，接收的員工應(yīng)對(duì)照離職員工出具的清單進(jìn)行核實(shí)并簽字確認(rèn)。
第十一條因特殊情況交接內(nèi)容無(wú)法按時(shí)交接的，為不影響員工正常辦理離職手續(xù)，員工應(yīng)提出書(shū)面延期交接的申請(qǐng)并保證在離職后按時(shí)完成工作交接，因員工延期交接產(chǎn)生的費(fèi)用由員工自行承擔(dān)。
第十二條未辦理離職交接手續(xù)對(duì)公司造成損害的，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十三條員工提請(qǐng)離職后的x個(gè)工作日內(nèi)，財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)對(duì)其在公司的賬務(wù)進(jìn)行清算，核查其在公司借款金額、未報(bào)銷(xiāo)金額、未結(jié)算工資、違約金、損失賠償金、代通金以及其他錢(qián)款（包括但不限于公司依法為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金中所涉及的個(gè)人支付部分）。
第十四條財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)員工在公司的借款進(jìn)行核查后，可與員工申請(qǐng)報(bào)銷(xiāo)經(jīng)審批通過(guò)的金額進(jìn)行抵消，并應(yīng)在x個(gè)工作日內(nèi)通知員工，員工應(yīng)在收到公司通知后的x個(gè)工作日內(nèi)將未能抵消的剩余應(yīng)還部分支付至公司指定賬戶(hù)。
第十五條財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)員工在公司未報(bào)銷(xiāo)的金額進(jìn)行核算且經(jīng)在公司的借款進(jìn)行抵消后，若有剩余未給予的報(bào)銷(xiāo)款，公司應(yīng)在抵消后的x個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面通知員工支付該筆報(bào)銷(xiāo)款的時(shí)間，并應(yīng)于該通知的時(shí)間如期悉數(shù)支付員工的剩余報(bào)銷(xiāo)款。
第十六條員工的工資應(yīng)計(jì)算至最后工作日，當(dāng)月最后工作日之后的日期不再核算工資。
第十七條公司根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的，若公司未提前三十天以書(shū)面形式通知員工，則公司應(yīng)向員工支付一個(gè)月工資的代通金，該代通金按照與員工解除勞動(dòng)關(guān)系前的12個(gè)月的平均工資確認(rèn)。
第十八條若公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條單方解除勞動(dòng)合同，或是依據(jù)第四十四條第一、二、四、五終止勞動(dòng)合同，當(dāng)年度未安排員工休滿應(yīng)休年假的，應(yīng)當(dāng)支付員工未休年假期間的`工資。
第十九條若員工依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條提前三十日以書(shū)面形式通知公司解除勞動(dòng)合同，則公司可在提前通知期內(nèi)安排員工休假，未安排休假或休假未滿的，公司向其支付未休假期間的工資；員工違法解除勞動(dòng)合同的，公司無(wú)需向其支付未休假期間的工資。
第二十條本管理制度第十八條、第十九條規(guī)定的可補(bǔ)償天數(shù)按以下方式計(jì)算：
第二十一條公司為員工提供了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)約定服務(wù)期的，若因員工的原因?qū)е路?wù)期無(wú)法履行完畢，則公司可向其主張最高不超過(guò)公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用數(shù)額的違約金；員工已經(jīng)履行了一部分服務(wù)期的，公司向其主張的違約金不超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；培訓(xùn)費(fèi)用包括但不限于公司為了對(duì)員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)、住宿費(fèi)、餐飲費(fèi)、資料費(fèi)等。
第二十二條公司依法為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金中所涉及的個(gè)人支付部分，公司可以在支付給員工的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通金等項(xiàng)目中代扣。
第二十三條公司應(yīng)在與員工解除或終止勞動(dòng)合同后的x個(gè)工作日內(nèi)，向其出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，員工應(yīng)在領(lǐng)取書(shū)面證明時(shí)簽字確認(rèn)。
第二十四條離職證明的內(nèi)容應(yīng)包括勞動(dòng)合同期限、解除或終止勞動(dòng)合同的時(shí)間、工作崗位以及工作年限等內(nèi)容。
第二十五條若在公司向員工出具書(shū)面離職證明后，因員工自身原因?qū)е码x職證明丟失或毀損的，公司不再有義務(wù)向其再次出具書(shū)面的離職證明。
第二十六條員工的檔案包括根據(jù)國(guó)家檔案管理法律而保管的個(gè)人機(jī)要檔案與公司根據(jù)自身需要而留存的員工所有相關(guān)資料。
第二十七條若員工入職后其個(gè)人機(jī)要檔案由公司進(jìn)行保管的，公司應(yīng)按照《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定在勞動(dòng)合同解除或終止后的十五日內(nèi)為其辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十八條若員工入職后其個(gè)人機(jī)要檔案由其他單位進(jìn)行保管的，公司應(yīng)按照《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定通知該保管單位在勞動(dòng)合同解除或終止后的十五日內(nèi)及時(shí)為其辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十九條公司對(duì)自建的員工的人事檔案應(yīng)保留x年。
第三十條凡本管理制度未能涉及的范圍均按國(guó)家及地區(qū)相關(guān)法律、法規(guī)、條例等執(zhí)行。
第三十一條本管理制度經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)廣泛討論、與工會(huì)協(xié)商后公告執(zhí)行。
第三十二條如需重新修訂將另行公告或發(fā)文通知，所有條例將遵照修訂后之標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第三十三條本管理制度為公司機(jī)密，嚴(yán)禁隨意傳播。
離職的管理制度篇十五
1.離職種類(lèi)(開(kāi)除、辭退、辭工)。
1.1開(kāi)除/辭退:員工嚴(yán)重違反員工手冊(cè)規(guī)定及崗位責(zé)任紀(jì)律或不能勝任工作,達(dá)到開(kāi)除/辭退級(jí)別。
1.2辭工:由員工本人提出,正常辭工申請(qǐng)要提前十五天與書(shū)面形式提出。
1.3自動(dòng)離職:連續(xù)曠工3天者或月累計(jì)曠工達(dá)3天、年累計(jì)曠工4天者,或未按規(guī)定程序辦理離職手續(xù)之離職,作自離處理。
1.4急辭:個(gè)人發(fā)生緊急事件當(dāng)天提出辭職需當(dāng)天離開(kāi)公司的離職行為。
2.離職申請(qǐng)規(guī)定:。
2.1開(kāi)除/辭退:限離職當(dāng)日辦妥移交手續(xù),當(dāng)天立即離開(kāi)公司。
2.2正常辭職:。
2.2.3其它人員辭職需提前10天提出申請(qǐng)(以行政部收到的離職申請(qǐng)書(shū)為準(zhǔn))。
2.3急辭工:當(dāng)天提出申請(qǐng)當(dāng)天結(jié)算離開(kāi)公司。
2.4對(duì)于雇員辭職之申請(qǐng),本公司有權(quán)不準(zhǔn)或根據(jù)需要核定其離職生效日期。
3.離職審批權(quán)限規(guī)定:。
初審(提報(bào))。
復(fù)審。
審核。
核準(zhǔn)。
部門(mén)主管。
部門(mén)最高主管。
行政主管。
總經(jīng)理。
4.薪資。
4.1薪資計(jì)算到離職生效日期前一天為止;
4.2未休之累積有薪假期以薪資付給;。
4.3個(gè)人提出急辭申請(qǐng)視為單方違反合約,必須扣除30%的工資。以作為違約責(zé)任。
4.4辭退時(shí)公司不另作辭退補(bǔ)償或生活補(bǔ)助等。
4.5離職人員其薪資離職時(shí)即時(shí)發(fā)放。
5.離職交接。
員工離職時(shí),部門(mén)主管負(fù)責(zé)回收離職人員之領(lǐng)用物品(參考總辦之領(lǐng)用物品登記表)并作好交接,若有應(yīng)繳而未繳回之公司的資產(chǎn)、文件、物品將給予原價(jià)扣款,拒交或遺失有關(guān)證件者,每證罰款30元。
6.1當(dāng)事人提出離職申請(qǐng)并填寫(xiě)《離職申請(qǐng)書(shū)》交各級(jí)主管及總辦審批。
6.2生效日由部門(mén)主管/行政主管在場(chǎng)進(jìn)行物品及工作交接,完后由保安隊(duì)長(zhǎng)/行政主管一起到宿舍清點(diǎn)物品等,并開(kāi)具《物品放行條》,經(jīng)同宿舍人員簽名后當(dāng)事人將物品提至四期大門(mén)口,當(dāng)班保安在《物品放行條》上簽名確認(rèn),當(dāng)事人再將其返交到總辦辦理相關(guān)離職手續(xù)及結(jié)算工資。
6.3結(jié)算完工資后,保安監(jiān)督當(dāng)事人離開(kāi)公司,不得逗留。
7.離職注意事項(xiàng)。
7.1未簽準(zhǔn)離職以前或已簽準(zhǔn)生效日前,必須在本崗位正常上班,如曠工、不服工作調(diào)動(dòng)或工作散慢者,主管可申請(qǐng)作相關(guān)處罰。
7.2離職生效期內(nèi),當(dāng)事人不得請(qǐng)任何事假。
7.3任何離職辦理手續(xù)后當(dāng)天18:00前必須離開(kāi)公司,不得在公司借宿。
7.4辭退或開(kāi)除之員工不得再進(jìn)入公司范圍,包括會(huì)所、辦公室及宿舍,如發(fā)現(xiàn)在職人員在以上區(qū)域接待被辭退、開(kāi)除之員工,當(dāng)事人處中過(guò)處罰。
8.應(yīng)用表單。
8.1《離職申請(qǐng)/結(jié)算單》。
8.2《物品放行條》。
離職的管理制度篇十六
第一條股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)為規(guī)范員工離職行為，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。
第二條相關(guān)定義。
公司是指公司總部及各級(jí)分支機(jī)構(gòu)。
人事管理部門(mén)是指履行離職管理職責(zé)的總公司人事行政管理部和分公司綜合管理部。
離職是指公司和員工結(jié)束雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的行為，包括協(xié)商解除、員工辭職(公司維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)訂的，視為員工辭職)及被動(dòng)解除、公司辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員及勞動(dòng)合同終止等情形。
公司辭退是指公司單方解除員工勞動(dòng)合同的行為。
第三條本制度適用于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工。
第四條總公司人事行政管理部負(fù)責(zé)公司總部、分公司班子、外派財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及中心(含電銷(xiāo)中心、財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)管理中心及客服呼叫中心)員工的離職管理工作;分公司綜合管理部負(fù)責(zé)前述人員以外分公司所轄員工的離職管理工作。
第五條總公司各部門(mén)及其管理者均無(wú)解除或終止員工勞動(dòng)合同的權(quán)利，只有提請(qǐng)人事行政管理部解除或終止員工勞動(dòng)合同的建議權(quán);分公司及所轄機(jī)構(gòu)的各層級(jí)管理者均無(wú)解除或終止所轄員工勞動(dòng)合同的權(quán)利，只有提請(qǐng)分公司綜合管理部解除或終止員工勞動(dòng)合同的建議權(quán)。
第六條管理人員因違反法律、法規(guī)及本制度的相關(guān)規(guī)定，違法解除或終止員工的勞動(dòng)合同造成不利后果的，公司將視情節(jié)輕重給與不同程度的獎(jiǎng)懲，直至以“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”為由解除勞動(dòng)合同。
第三章離職流程。
第一節(jié)協(xié)商解除。
第七條若公司動(dòng)議與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，人事管理部門(mén)應(yīng)征得員工同意，并就薪資結(jié)算、工作交接等事宜達(dá)成一致后，訂立《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。
第八條若員工動(dòng)議與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，員工應(yīng)征得人事管理部門(mén)同意，并就薪資結(jié)算、工作交接等事宜達(dá)成一致后，訂立《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。
第九條協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同按照《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》約定的日期和方式解除。
第二節(jié)員工辭職。
第十條員工提前30日以書(shū)面形式通知公司的，可以解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)提前3日通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。
第十一條員工辭職的，應(yīng)按以下規(guī)定處理。
5、《勞動(dòng)合同解除、終止證明單》采取直接送達(dá)的，自送達(dá)之日起雙方的勞動(dòng)關(guān)系正式解除;以郵寄方式送達(dá)的.，自投郵之日起雙方的勞動(dòng)關(guān)系正式解除。
第十二條公司有下列情形之一的，員工可以書(shū)面通知公司解除勞動(dòng)合同：
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的;。
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
3、未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。
4、公司規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;。
5、因公司的欺詐行為導(dǎo)致員工違背真實(shí)意思表示入職的;。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第十三條因公司過(guò)錯(cuò)致使員工被動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按以下規(guī)定處理：
2、人事管理部門(mén)在調(diào)查核實(shí)后將相關(guān)情況通報(bào)公司工會(huì)，并通過(guò)適當(dāng)途徑進(jìn)行調(diào)解;。
3、若員工反映事實(shí)確鑿并經(jīng)調(diào)解無(wú)效后，由人事管理部門(mén)按第十一條規(guī)定的流程辦理交接和離職手續(xù)。
第三節(jié)公司辭退。
第十四條員工在任職期間有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，包括但不限于：
(3)故意毀壞公司財(cái)物，直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)人民幣【】元及以上;。
(4)利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利達(dá)人民幣【】元及以上;。
(5)嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故;。
(6)利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失達(dá)人民幣【】元及以上;。
(7)偽造公司公文或者公章;。
(8)無(wú)正當(dāng)理由，對(duì)季度、年中/年終考核結(jié)果未在規(guī)定期限內(nèi)簽字認(rèn)可的;。
(9)其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。
3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，導(dǎo)致公司遭受人民幣【】元及以上的重大損失的;。
5、提供虛假信息或?qū)嵤┢渌墼p行為致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;。
6、被依法追究刑事責(zé)任的;。
8、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十五條員工在任職期間有下列情形之一的，公司在提前30日以書(shū)面形式通知員工或額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
2、員工經(jīng)考核為不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，在下一個(gè)考核周期仍考核為不勝任工作的，包括但不限于：
(2)銷(xiāo)售序列人員在勞動(dòng)合同期限內(nèi)因季度考核結(jié)果不合格，經(jīng)培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗后下一季度考核仍為不合格的。
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第十六條公司以非過(guò)錯(cuò)性辭退或過(guò)錯(cuò)解除而辭退員工的，應(yīng)按以下規(guī)定處理：
1、由人事管理部門(mén)填寫(xiě)《解除勞動(dòng)合同情況說(shuō)明》，同時(shí)附上相關(guān)材料;。
2、將解除理由通報(bào)公司工會(huì);。
3、按公司規(guī)定，呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);。
5、被解除勞動(dòng)合同的員工按照交接清單所列項(xiàng)目逐項(xiàng)辦理交接及離職手續(xù)。
第四節(jié)經(jīng)濟(jì)性裁員。
第十七條有下列情形之一的，需裁減人員二十人以上或裁減不足二十人但超過(guò)公司全轄員工總數(shù)10%以上的，公司提前30日向工會(huì)說(shuō)明情況，聽(tīng)取公司工會(huì)意見(jiàn)后，裁減人員的方案向所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;。
2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;。
3、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;。
4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
裁減人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用以下人員：
1、與本公司訂立較長(zhǎng)期限固定期限勞動(dòng)合同的;。
2、與本公司訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;。
3、家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需扶養(yǎng)的老人或未成年人的。
公司依照本條第一款裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。
第十八條經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)按以下規(guī)定處理：
2、提前30日將裁員方案(草稿)通知工會(huì)，并同時(shí)提交所在地勞動(dòng)行政主管部門(mén)備案;。
3、在提前通知期屆滿前根據(jù)工會(huì)或勞動(dòng)行政主管部門(mén)意見(jiàn)進(jìn)行完善，在30日的提前通知期屆滿后實(shí)施裁員，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第五節(jié)勞動(dòng)合同終止。
第十九條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
1、勞動(dòng)合同期滿的;。
2、員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金待遇的;。
3、員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
4、公司被依法宣告破產(chǎn)的;。
5、公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或公司提前解散的;。
6、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十條勞動(dòng)合同終止的，應(yīng)按以下規(guī)定處理：
3、由人事管理部門(mén)按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
第六節(jié)不得解除和終止勞動(dòng)合同的情形。
第二十一條有下列情形之一的，公司不得實(shí)施非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同或經(jīng)濟(jì)裁員：
2、在本公司患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;。
3、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;。
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。
5、在公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
6、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
第二十二條勞動(dòng)合同期滿，有第二十一條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止;但涉及工傷員工的，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定辦理。
第一節(jié)工作交接。
第二十三條員工應(yīng)在解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)或解除勞動(dòng)合同通知書(shū)中確定的離職日的當(dāng)日前往所屬部門(mén)、人事行政管理部(分公司綜合管理部)、計(jì)劃財(cái)務(wù)部及信息技術(shù)部等部門(mén)，將其工作職責(zé)、所經(jīng)管的財(cái)物及事務(wù)、未辦及未了事項(xiàng)、保管的文件等，進(jìn)行工作交接。該工作交接無(wú)誤，才可以視為其已經(jīng)辦結(jié)工作交接。
第二十四條重要崗位人員離職，公司可安排離職審計(jì)，經(jīng)審計(jì)無(wú)誤，并且其依第二十三條完成工作交接的，才可以認(rèn)為其已辦結(jié)工作交接。
第二節(jié)債務(wù)清算。
第二十五條離職人員辦理工作交接后憑《離職交接表》以及其他相關(guān)資料到人事管理部門(mén)領(lǐng)取《離職薪資結(jié)算表》，并據(jù)此發(fā)放工資。
離職人員薪酬結(jié)算截止日為員工離職流程審批完結(jié)之日，薪酬支付、福利發(fā)放按《【】財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司薪酬福利管理制度》執(zhí)行。
第二十六條公司可在培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或條款中約定，員工違反協(xié)議約定應(yīng)支付違約金：
2、公司與員工訂立有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或條款的，在公司依約支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤嵯拢瑧?yīng)依據(jù)協(xié)議的相關(guān)約定向公司支付違約金。
第二十七條解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，需要依據(jù)法律法規(guī)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在員工辦結(jié)工作交接時(shí)，公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
有下列情形之一的，公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1、員工在試用期提前3日或正式合同期間提前30日解除勞動(dòng)合同的;。
2、員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被公司辭退的;。
3、合同到期，公司在不降低現(xiàn)有勞動(dòng)待遇的前提下征求繼簽意愿時(shí)員工表示不續(xù)簽的;。
4、員工依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、死亡、或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的;。
5、若員工動(dòng)議協(xié)商解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
員工月工資高于公司(分公司)所在地政府公布的上年度職工平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按該月平均工資3倍的數(shù)額向其支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。
本條所稱(chēng)月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。
第二十八條公司或員工任何一方違反法律法規(guī)規(guī)定，對(duì)員工或公司造成損失的，均應(yīng)按照法律或合同的規(guī)定或約定支付賠償金。
1、公司違反法律法規(guī)解除或終止勞動(dòng)合同，員工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，經(jīng)公司核實(shí)確認(rèn)解除理由不充分的，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;若員工不要求繼續(xù)履行的或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司依照第二十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金。
2、員工違反法律法規(guī)解除或終止勞動(dòng)合同，公司有權(quán)要求其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，員工拒不履行或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司有權(quán)要求員工基于實(shí)際損害原則或者勞動(dòng)合同或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議的約定支付賠償金。若勞動(dòng)合同或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議載有違約金條款的，員工按照約定支付違約金后，違約金不足以抵充實(shí)際和預(yù)期損失的，公司有權(quán)要求其支付賠償金。
第三節(jié)離職證明、檔案及社保辦理。
第二十九條離職人員按照本制度規(guī)定辦結(jié)工作交接后的3日內(nèi)，公司向其出具《解除、終止勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)》。
第三十條公司在解除或終止勞動(dòng)合同后15日內(nèi)，為離職人員辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第四節(jié)離職面談。
第三十一條員工因辭職而離職的，所在部門(mén)負(fù)責(zé)人或機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人應(yīng)進(jìn)行離職面談，了解離職原因、聽(tīng)取員工意見(jiàn)，并做好記錄。
第五章附則。
第三十二條本制度由總公司負(fù)責(zé)解釋。
第三十三條本制度于頒行之日開(kāi)始施行。
離職的管理制度篇十七
第一條目的。
本制度適用于公司所有員工，無(wú)論任何原因離職，均依本制度處理，若有特例，須由總經(jīng)理簽字認(rèn)可。
第二章離職類(lèi)別。
第三條辭職：因員工個(gè)人原因辭去工作。
1、員工因個(gè)人原因辭職，應(yīng)提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)；并報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批；
3、以完成一定項(xiàng)目工作為前提簽訂勞動(dòng)合同關(guān)系的員工，或負(fù)債具體某項(xiàng)項(xiàng)目的員工，原則上必須完成該項(xiàng)目工作（所做項(xiàng)目完成以出具報(bào)告并收到反饋意見(jiàn)書(shū)為準(zhǔn)），方可辦理離職手續(xù)；但如確因情況特殊，須經(jīng)總經(jīng)理同意后方可辦理離職手續(xù)。但是必須保證離職后積極配合公司未完成項(xiàng)目后續(xù)工作的進(jìn)行，即做到隨叫隨到，公司有義務(wù)支付該員工離職后完成后續(xù)工作的報(bào)酬，具體報(bào)酬以該員工原基本工資為基礎(chǔ)按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。
第四條辭退：?jiǎn)T工因各種原因不能勝任其工作崗位或公司效益原因裁員者。第五條開(kāi)除：嚴(yán)重違反公司管理制度或觸犯國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)者。第六條自動(dòng)離職：?jiǎn)T工無(wú)故曠工3日以上、自動(dòng)脫離其工作崗位者（自動(dòng)離職無(wú)工資結(jié)算）。
第三章離職手續(xù)辦理。
第七條離職申請(qǐng)的審批。
1、員工申請(qǐng)辭職，須提前一個(gè)月提交書(shū)面報(bào)告（人力資源部領(lǐng)取），經(jīng)批準(zhǔn)后，由員工本人填寫(xiě)《員工離職表》。辭退員工或合同期滿不續(xù)簽不需員工自己填寫(xiě)，由用人單位直接主管填寫(xiě)《員工離職表》，依人事權(quán)限審批。
2、用人部門(mén)直接主管在核實(shí)個(gè)人提出辭職的審批表時(shí)，應(yīng)安排與辭職員工進(jìn)行面談，了解辭職具體情形及真實(shí)原因，征詢(xún)其對(duì)公司的意見(jiàn)并將意見(jiàn)整理人力資源部。
3、員工離職未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自離崗，否則按曠工論處。第八條離職工作移交。
1、工作移交：指將本人經(jīng)辦的各項(xiàng)工作、保管的各類(lèi)工作性資料（包括電子文檔和書(shū)面文檔）移交至直接上級(jí)所指定的人員，并要求接交人在《工作交接單》上簽字確認(rèn)。
2、《員工離職表》完成審批后，及時(shí)交人力資源部存檔。
4、《員工離職表》批準(zhǔn)后，離職人員辦理相關(guān)工作移交手續(xù)，如因交接不清導(dǎo)致公司遭受損失者，企業(yè)將依法追究其賠償責(zé)任。
1、員工就職期間所有領(lǐng)用物品的移交，且交接雙方簽字確認(rèn)；
2、領(lǐng)用的辦公用品移交；
3、企業(yè)配置的通訊工具移交；
4、（辦公室、辦公桌）鑰匙的移交；
5、借閱資料的移交；
6、各類(lèi)辦公工具的移交；第十條款項(xiàng)移交。
2、經(jīng)手辦理的業(yè)務(wù)合同（協(xié)議）移交至公司財(cái)務(wù)部；
1、工資結(jié)算與核發(fā)：離職人員已將離職手續(xù)辦理完畢者，依其在崗最后一個(gè)月實(shí)際出勤核發(fā)工資，在次月工資發(fā)放日（次月20日）發(fā)放；離職手續(xù)未辦理完備者，其工資暫不予發(fā)放，直至離職手續(xù)辦理完畢時(shí)才給予發(fā)放。
2、應(yīng)付但未付的獎(jiǎng)金、傭金；
3、、公司拖欠員工的其他款項(xiàng)；
（3）如以上（1）、（2）項(xiàng)未結(jié)算清，財(cái)務(wù)部不得辦理工資結(jié)算。第十二條關(guān)系轉(zhuǎn)移。
1、轉(zhuǎn)移前提。
（1）交接工作全部完成（以簽字為準(zhǔn)）。
（2）違約金、賠償金等結(jié)算完成（以簽字為準(zhǔn)）。
2、轉(zhuǎn)移內(nèi)容。
（1）社保關(guān)系：在辦理完所有交接手續(xù)后，由公司協(xié)助離職人員在一個(gè)月內(nèi)辦理完轉(zhuǎn)移手續(xù)。
（2）其他關(guān)系（黨、團(tuán)組織）。
第四章附則。
1、本制度不盡事宜按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
3、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。
離職的管理制度篇一
一、目的:為確保員工離職時(shí)，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接任工作，特制定本辦法。
二、適用范圍:適用于本公司全體員工離職時(shí)的處理程序。
1、辭職。
1.1員工因故辭職，應(yīng)提前30天向其主管領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面申請(qǐng)。
1.2員工主管與辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的'員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。
1.3辭職員工填寫(xiě)《員工辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)審批后，遞交行政人事部。
1.4審批通過(guò)后，部門(mén)應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。到離職日期當(dāng)日辦理離職移交手續(xù)。
1.5辭職員工完成所有必須的離職手續(xù)后，將《員工離職交接表》交行政人事部存檔、結(jié)算薪資。
1.6試用期職員或未簽訂勞動(dòng)合同者，視崗位的重要性應(yīng)提前3-7天提出申請(qǐng)。
1.7審批權(quán)限:。
2、辭退、除名。
2.1有以下情況的予以辭退:。
1)員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、工作流程給公司造成巨大損失的；
3)損害單位利閃，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成壞影響的；
4)無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序各社會(huì)秩序的；
5)貪污、盜竊、營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)重但不夠成刑事處分的；
6)受到刑事處罰的；出現(xiàn)以上情況的員工由其部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)《員工辭退通知單》呈準(zhǔn)后，作辭退處理。部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上的由總經(jīng)理填寫(xiě)。交由行政人事部審核。
2.2辭退員工收到行政人事部的《員工辭退通知單》后，辦理離職移交手續(xù)。部門(mén)應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。
2.3員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位連續(xù)三天者，視為自動(dòng)離職，作除名處理。
3、離職面談員工辭職、辭退時(shí)，該部門(mén)負(fù)責(zé)人與該員工進(jìn)行離職面談；如有必要，可請(qǐng)其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容:。
1)審查文件、資料的所有權(quán)；
2)審查其了解公司秘密的程度；
3)審查其掌握工作、進(jìn)度和角色；
4)闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。
5)《員工離職面談?dòng)涗洷怼方?jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并交行政人事部存入員工檔案。
4.移交、監(jiān)交。
4.1員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時(shí)，依規(guī)定辦理移交手續(xù)。
4.2離職員工應(yīng)填寫(xiě)《員工離職交接表》一式三份，并由移交人、接交人及監(jiān)交人簽名蓋章。
移交清單由移交人、接交人各持一份，一份送行政人事部備查。
4.3移交事項(xiàng)。
1)現(xiàn)款、有價(jià)證券、帳表憑證。
2)原物料、財(cái)產(chǎn)設(shè)備、器具、印鑒。
3)規(guī)章、技術(shù)文件、業(yè)務(wù)等有關(guān)資料。
4)其他應(yīng)交辦事項(xiàng)。
5)未完成事項(xiàng)。
4.4監(jiān)交。
1)經(jīng)理級(jí)以上員工由總(副)經(jīng)理監(jiān)交，但情況特殊者，仍由在握董事長(zhǎng)指派專(zhuān)人協(xié)助監(jiān)交。
2)主管級(jí)以下員工由直屬經(jīng)理監(jiān)交。
5、薪資。
5.1除名員工不發(fā)放薪資。
5.2員工辦妥離職手續(xù)后，由行政人事部依《勞動(dòng)合同》辦理勞動(dòng)合同終止、退保及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)。
5.3辭退員工薪資根據(jù)勞動(dòng)法發(fā)放。
離職的管理制度篇二
為了規(guī)范離職操作流程，維護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，特制訂本制度。
2.適用范圍。
適用于公司全體員工。
3.主要職責(zé)。
3.1。
人事行政部負(fù)責(zé)員工離職面談、離職的審批與離職手續(xù)的辦理。
3.2各部門(mén)行政助理負(fù)責(zé)監(jiān)辦部門(mén)內(nèi)交接工作。
4.制度內(nèi)容。
4.1辭職。
4.1.1正式員工應(yīng)提前三十日向上級(jí)主管及人事行政部提交書(shū)面辭職報(bào)告，填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》，寫(xiě)明辭職原因;試用期內(nèi)員工提前三天向上級(jí)主管及人事行政部提出書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》，寫(xiě)明辭職原因。
4.1.2主管與員工溝通，了解離職原因，填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》。經(jīng)部門(mén)主管/經(jīng)理簽署意見(jiàn)后(如有辭職報(bào)告可附后)，交人事行政部。
4.1.3人事行政部與員工進(jìn)行離職面談后，了解離職原因簽署批準(zhǔn)意見(jiàn)。
4.1.4員工的辭職申請(qǐng)均需按照審批權(quán)限批準(zhǔn)簽字后交人事行政部確認(rèn)備案。
4.1.5通過(guò)審批后，人事行政部通知離職人員辦理離職手續(xù)。
4.2辭退。
4.2.1辭退正式員工須由該員工上級(jí)主管提前三十日以上填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》，寫(xiě)明辭退原因(試用期內(nèi)提前三天通知)，經(jīng)部門(mén)主管/經(jīng)理批準(zhǔn)后交人事行政部。
4.2.2人事行政部須核實(shí)辭退原因是否屬實(shí)，簽署審批意見(jiàn)。
4.2.3員工的辭退申請(qǐng)均需按照審批權(quán)限進(jìn)行審批簽字后交由人事行政部確認(rèn)備案。
4.2.4通過(guò)審批后，主管告知員工辭退理由和離職時(shí)間，安排員工按公司相關(guān)規(guī)定辦理離職。
4.3.1離職人員在本部門(mén)工作移交完畢后，憑部門(mén)主管/經(jīng)理及部門(mén)助理簽字的《離職交接清單》至相關(guān)部門(mén)移交工作、物品。各部門(mén)接待交接的人員應(yīng)認(rèn)真檢查相關(guān)記錄，確保離職人員各項(xiàng)款項(xiàng)、物品及工作移交清楚、完畢。
4.3.2離職人員將完成的《離職交接清單》交至人事行政部辦理離職手續(xù)。人事行政部發(fā)放離職證明，辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)等停止或轉(zhuǎn)移手續(xù)，在一個(gè)月內(nèi)，因個(gè)人原因未在規(guī)定日期辦理離職手續(xù),公司不負(fù)責(zé)咨詢(xún)、辦理等相關(guān)事項(xiàng)。
4.3.3離職人員的薪資，應(yīng)按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行結(jié)算。離職薪資發(fā)放日期為公司發(fā)薪日期，不可提前發(fā)放。
4.4離職員工有以下行為之一并給公司造成損失的，公司有權(quán)要求進(jìn)行賠償。對(duì)情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成違法犯罪的，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利：
4.4.1員工違反《保密承諾書(shū)》和《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》等有關(guān)規(guī)定的。
4.4.2轉(zhuǎn)正后員工提出離職申請(qǐng)不滿三十天且未經(jīng)部門(mén)主管/經(jīng)理批準(zhǔn)擅自離職的，或試用期員工提出離職申請(qǐng)不滿三天且未經(jīng)部門(mén)主管/經(jīng)理批準(zhǔn)擅自離職的。
4.4.3員工未完成交接手續(xù)即離開(kāi)公司的。
4.4.4員工拒不歸還重要工作資料、鑰匙及其他重要物品。
4.4.5其他一切有損公司形象與利益的行為。
5.相關(guān)記錄表單：
離職的管理制度篇三
第1條為規(guī)范公司員工入離職手續(xù)的辦理，提高工作效率，并及時(shí)準(zhǔn)確地了解公司各店面各部門(mén)人員情況，特制訂本制度。
第2條本制度適用于公司所有員工。
（一）入職。
1、由人力資源部通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)招聘渠道的員工和項(xiàng)目點(diǎn)自行招聘（包括內(nèi)部介紹）的員工入職，應(yīng)遵循以下程序：
（1）通過(guò)面試者持《應(yīng)聘人員登記表》至項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人報(bào)到。由店長(zhǎng)安排進(jìn)行試崗，時(shí)間為三天。試崗合格者，須員工本人在各項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人處辦理入職手續(xù)，并簽訂《就職書(shū)》。辦理入職手續(xù)時(shí)，須提交以下有效證件資料：身份證原件及復(fù)印件一張，一寸彩色照片一張。
（2）入職員工在繳納工裝押金后在各項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人處領(lǐng)取工裝，更衣柜鑰匙，宿舍入住單等。
（3）各店負(fù)責(zé)人在員工入職7—15天內(nèi)憑員工《應(yīng)聘人員登記表》和繳納的押金到財(cái)務(wù)部開(kāi)據(jù)員工押金條。
（4）各店負(fù)責(zé)人憑員工的押金條到人力資源部備檔，并把入職員工簽訂的《應(yīng)聘人員登記表》和《就職書(shū)》交至人力資源部。
（5）入職完畢。
（6）入職一個(gè)月之內(nèi)，項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人需統(tǒng)一安排辦理員工健康證。
（7）入職員工年齡女工須在50歲以下，男工須在55歲以下。
2、行政部門(mén)人員和主管級(jí)以上（含主管級(jí)）人員的入職辦理須在人力資源部進(jìn)行。應(yīng)遵循以下程序：
（1）通過(guò)初次面試者持《應(yīng)聘人員登記表》至部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試通過(guò)進(jìn)行試崗，時(shí)間3--7天。試崗合格到人力資源部辦理入職手續(xù)，并簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》。辦理入職手續(xù)時(shí)，須提交以下有效證件資料：身份證原件及復(fù)印件一張，一寸彩色照片一張。
（2）入職完畢。
3、其他說(shuō)明。
（1）由于收銀崗位的特殊性，在新員工入職時(shí)，除須提供正常入職的必備資料外還須提供戶(hù)口本復(fù)印件作為擔(dān)保資料（包括：戶(hù)口本首頁(yè)，戶(hù)主頁(yè)，本人頁(yè)復(fù)印件各一張）。如員工無(wú)法提供擔(dān)保，項(xiàng)目點(diǎn)可根據(jù)情況，由項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人擔(dān)保員工辦理入職。并簽訂擔(dān)保書(shū)。擔(dān)保書(shū)負(fù)責(zé)擔(dān)保該員工在職期間的一切行為及后果。
（2）因特殊原因無(wú)法交納工裝押金的，可在征得員工本人同意，由項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人代交或者擔(dān)保延期（須出具擔(dān)保書(shū)，且最長(zhǎng)延期至該員工第一次領(lǐng)取工資），在擔(dān)保期間，由此造成的一切后果與損失由擔(dān)保人承擔(dān)。
各店特殊原因特批比例不得超過(guò)本店當(dāng)月入職人數(shù)的5%。
（3）入職員工的《應(yīng)聘人員登記表》須項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人或廚師長(zhǎng)簽署薪資標(biāo)準(zhǔn)和崗位的部分，必須填寫(xiě)清楚并簽字。否則由此造成的工作延誤、員工個(gè)人工資不能發(fā)放等一切后果，自行承擔(dān)。
（二）員工離職。
第4條離職類(lèi)別及具體程序。
1、辭職。
辭職是指員工基于某些個(gè)人原因而不能或不愿意繼續(xù)為公司工作，提出離開(kāi)公司的請(qǐng)求。
各店一線員工辭職需遵循以下規(guī)定及程序：
（1）除不可抗因素外，各店一線員工提出辭職須向其直接主管領(lǐng)導(dǎo)提交書(shū)面辭職申請(qǐng)，主管須在1個(gè)工作日內(nèi)批復(fù)，并在1個(gè)工作日內(nèi)將批復(fù)意見(jiàn)提交至項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人。
（2）項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人在接收到主管批復(fù)意見(jiàn)之日起3個(gè)工作日內(nèi)給出批復(fù)，并將最終批復(fù)結(jié)果提交至人力資源部，人力資源部根據(jù)員工具體情況，在7個(gè)工作日內(nèi)作回訪調(diào)查，記錄辭職原因并作人事分析。
（3）員工在提出書(shū)面辭職申請(qǐng)的15天后至店面負(fù)責(zé)人處領(lǐng)取《員工離職審批表》，按照要求規(guī)范填寫(xiě)。
（4）按照公司離職流程，辭職員工須將一切與公司、工作相關(guān)的工具、物品等交接給相關(guān)負(fù)責(zé)人（前廳交接給主管，后廚交接給廚師長(zhǎng)），并由各接收人和負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)；同期辦理退住手續(xù)，并由宿舍長(zhǎng)簽字；工裝需清洗干凈退還至各店相關(guān)負(fù)責(zé)人處，由工裝負(fù)責(zé)人在離職單工裝處簽明工裝退還明細(xì)及工裝相應(yīng)扣款事項(xiàng)與金額；退還工號(hào)牌、更衣柜鑰匙等，并由接收負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。
（5）一切交接完畢后，辭職員工本人憑簽批的《員工離職審批表》到項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人處退還工裝押金。
（6）項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人在離職員工離職后的7—15天內(nèi)持《員工離職審批表》和員工工號(hào)牌到人力資源部辦理離退手續(xù)。并憑員工押金條到財(cái)務(wù)部進(jìn)行押金退領(lǐng)登記。
（7）員工離職手續(xù)完畢。
（8）人力資源部自員工離職之日起三個(gè)工作日內(nèi)剔除其檔案，并在三個(gè)月后進(jìn)行銷(xiāo)毀。
行政部門(mén)員工離職流程同各店一線員工，最后簽批為部門(mén)負(fù)責(zé)人，工裝退還至人力資源部。
行政部門(mén)、各店主管級(jí)員工辭職需遵循以下規(guī)定及程序：
（2）營(yíng)運(yùn)總監(jiān)在3個(gè)工作日內(nèi)批復(fù)，并將最終批復(fù)結(jié)果提交至人力資源部。人力資源部根據(jù)員工具體情況在7個(gè)工作日內(nèi)作回訪調(diào)查，記錄辭職原因并做人事分析。
（3）員工在提出書(shū)面辭職申請(qǐng)30天后至項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人處領(lǐng)取《員工離職審批表》，按照要求規(guī)范填寫(xiě)。
（4）按照公司離職流程，辭職員工須將一切與公司、工作相關(guān)的工具、物品等交接給相關(guān)負(fù)責(zé)人（前廳主管交接給分店店長(zhǎng)，后廚交接給廚師長(zhǎng)），并由各接收人和負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)；同期辦理退住手續(xù)，并由宿舍長(zhǎng)簽字。若該員工與分店或公司財(cái)務(wù)部門(mén)有財(cái)務(wù)上的工作交涉，須依次從分店財(cái)務(wù)到公司財(cái)務(wù)交接清楚并由分店財(cái)務(wù)和公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽字，最后由公司財(cái)務(wù)經(jīng)理簽字確認(rèn)。一切交接完畢后，由項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人簽字審批，最后由營(yíng)運(yùn)總監(jiān)簽字審批。
（5）辭職員工持簽批完畢的《員工離職審批表》到人力資源部辦理退還工裝（參見(jiàn)《工裝管理制度》）等離職手續(xù)，最后憑行政人事簽字確認(rèn)的.押金收據(jù)到財(cái)務(wù)部退還押金。
（6）人力資源部自員工離職之日起三個(gè)工作日內(nèi)剔除其檔案，并在三個(gè)月后進(jìn)行銷(xiāo)毀。
行政部門(mén)主管級(jí)員工辭職流程同各店主管級(jí)以上員工，最后簽批為公司總經(jīng)理。
項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人辭職需遵循以下規(guī)定及程序：
（1）除不可抗因素外，項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人辭職須向營(yíng)運(yùn)總監(jiān)提交書(shū)面辭職申請(qǐng)。
（2）營(yíng)運(yùn)總監(jiān)在3個(gè)工作日內(nèi)批復(fù)，并將最終批復(fù)結(jié)果提交至人力資源部。人力資源部根據(jù)員工具體情況在3個(gè)工作日內(nèi)作回訪調(diào)查，記錄辭職原因并做人事分析。
（3）員工在提出書(shū)面辭職申請(qǐng)30天后至人力資源部領(lǐng)取《員工離職審批表》，按照要求規(guī)范填寫(xiě)。
（4）按照公司離職流程，辭職員工須將一切與公司、工作相關(guān)的工具、物品等交接給新任項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人，并由接收人簽字確認(rèn)，在沒(méi)有新任項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人的情況下，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意暫時(shí)將工作交接給指定人員；同期辦理退住手續(xù)，并由宿舍長(zhǎng)簽字；若辭職員工與分店或公司財(cái)務(wù)部門(mén)有財(cái)務(wù)上的工作交涉，須依次從分店財(cái)務(wù)到公司財(cái)務(wù)交接清楚并由分店財(cái)務(wù)和公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽字，最后由公司財(cái)務(wù)經(jīng)理簽字確認(rèn)；一切交接完畢后，由營(yíng)運(yùn)總監(jiān)簽字審批。
（5）辭職員工持簽批完畢的《員工離職審批表》到人力資源部辦理退還工裝（參見(jiàn)《工裝管理制度》）等離職手續(xù)，最后憑人力資源部簽字確認(rèn)的押金收據(jù)到財(cái)務(wù)部退還押金。
（6）人力資源部自員工離職之日起三個(gè)工作日內(nèi)剔除其檔案，并在三個(gè)月后進(jìn)行銷(xiāo)毀。
行政部門(mén)經(jīng)理級(jí)員工辭職流程同項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人，最后簽批為總經(jīng)理。
2、辭退。
辭退是指由于種種原因，公司不得不與員工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。
被辭退員工需遵循以下規(guī)定及程序：
（1）公司應(yīng)提前3天通知員工本人，未提前3天通知者，公司給予3天的薪金作為對(duì)員工的補(bǔ)償。（注：試用期員工試用期未滿3天被辭退，公司不予發(fā)放此工作期間的薪金。），其他流程同辭職員工。
3、自離。
（2）員工在接到辭退通知后須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將相應(yīng)工作交接完。
自離是指公司員工未按規(guī)定提前提交書(shū)面辭職申請(qǐng)、提前提出書(shū)面辭職申請(qǐng)但未經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的、經(jīng)批準(zhǔn)但未交接完畢的、或在沒(méi)有請(qǐng)假等任何一種情況下擅自缺勤、曠工超過(guò)三天者。
自離員工離職手續(xù)須遵循以下規(guī)定及程序：
（1）在以上任何一種情況下，項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人應(yīng)在發(fā)現(xiàn)員工自離后的三個(gè)工作日內(nèi)將情況反饋至人力資源部，否則，由此造成的一切后果與經(jīng)濟(jì)損失由店面或部門(mén)自行承擔(dān)。
（2）未按照相關(guān)要求辦理離職手續(xù)的自離員工，公司按照規(guī)定扣除自離員工的工裝押金及未結(jié)清工資余款、獎(jiǎng)金等。
4、特批。
特批是指員工由于不可抗力原因，不得不離職但又不能遵循正常離職流程辦理離職手續(xù)者。
特批員工離職手續(xù)須遵循以下規(guī)定及程序：
（2）由此造成的一切后果將由特批意見(jiàn)簽署人承擔(dān)。
（3）各店特批比例不得超過(guò)本店當(dāng)月離職人數(shù)的5%。
第5條特別說(shuō)明：
1、離職員工在離職前的工作薪酬按照公司工資發(fā)放時(shí)間以及要求統(tǒng)一發(fā)放。
2、離職申請(qǐng)必須以書(shū)面形式提交，公司不接受任何電話、同事和親友轉(zhuǎn)達(dá)的辭職申請(qǐng)。
3、未提前提交書(shū)面申請(qǐng)而擅自缺勤、曠工超過(guò)三天者，按自離處理。
4、未按入離職規(guī)范要求按時(shí)、正確入離職而造成的工作延誤、個(gè)人工資不能發(fā)放等一切后果，由員工本人或相關(guān)負(fù)責(zé)人自行承擔(dān)。
第6條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。
第7條本辦法報(bào)總經(jīng)理審批，自年月日起執(zhí)行。
4.4.3新員工崗前實(shí)習(xí)結(jié)束后，辦公室組織新員工填寫(xiě)《員工試用期考核評(píng)審表》，所在部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)試用人員在試用期的表現(xiàn)在《員工試用期考核評(píng)審表》的相應(yīng)欄目填寫(xiě)考核意見(jiàn)，辦公室將以此作為是否錄用該人員的直接依據(jù)?？己撕细裾撸k公室將按公司規(guī)定給予轉(zhuǎn)正并簽訂勞動(dòng)合同。
4.5員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)。
4.5.1除公司行為的人員調(diào)動(dòng)外，試用期滿后員工在原崗位工作滿一年方可進(jìn)行內(nèi)部崗位變動(dòng)。內(nèi)部崗位變動(dòng)分個(gè)人申請(qǐng)、部門(mén)需要、公司安排三種。崗位變動(dòng)員工需將工作交接清楚后方可到新崗位報(bào)到。
4.5.2崗位變動(dòng)。
a.員工個(gè)人申請(qǐng)?jiān)瓌t上必須征得原部門(mén)和將調(diào)入部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意，同時(shí)必須符合將調(diào)往崗位任職資格要求，方可申請(qǐng)內(nèi)部調(diào)動(dòng)。員工將個(gè)人內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)交辦公室，辦公室按規(guī)定核實(shí)具體情況后報(bào)總經(jīng)理審批。
b.部門(mén)因工作開(kāi)展需要調(diào)相關(guān)人員，原則上必須征得原部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可申請(qǐng)內(nèi)部調(diào)動(dòng)，辦公室按規(guī)定核實(shí)具體情況后報(bào)總經(jīng)理審批。
c.公司領(lǐng)導(dǎo)從公司發(fā)展角度出發(fā)安排相關(guān)人員崗位變動(dòng)直接由辦公室辦理相關(guān)手續(xù)。
4.5.3總經(jīng)理批準(zhǔn)員工崗位變動(dòng)后，由辦公室向原部門(mén)開(kāi)具《調(diào)令》，調(diào)員工到辦公室報(bào)到為其安排新崗位，員工辦理完工作交接手續(xù)后辦公室向調(diào)入部門(mén)開(kāi)具《介紹信》，介紹員工到新崗位，由調(diào)入部門(mén)為其安排具體工作。
4.6.1員工離職分辭職、辭退、離退休等，離職的類(lèi)別不同，員工個(gè)人和各職能部門(mén)辦理的程序不同。
a.辭職員工應(yīng)在離職前一個(gè)月填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》，寫(xiě)明離職原因，部門(mén)負(fù)責(zé)人同意簽字后，送辦公室報(bào)總經(jīng)理審批。試用期員工或未簽訂勞動(dòng)合同者離職申請(qǐng)應(yīng)于離職前一周填寫(xiě)。
b.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為員工不勝任崗位工作等，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě)《員工辭退申請(qǐng)表》，送辦公室審查核準(zhǔn)后報(bào)總經(jīng)理審批。員工辭退相關(guān)規(guī)定按《員工獎(jiǎng)懲管理標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。
c.離退休員工離職按國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理。
4.6.2工作、物品的移交、監(jiān)交。
a.員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時(shí)，由辦公室通知員工并與員工進(jìn)行離職前的面談，談話內(nèi)容包括：審查其簽訂勞動(dòng)合同情況；審查文件、資料的所有權(quán)；審查其了解公司秘密的程度；審查其掌管工作、進(jìn)度和角色；闡明公司和職工的權(quán)利和義務(wù)，回答職工可能提出的問(wèn)題，征求對(duì)公司的建議和評(píng)價(jià)。
b.離職員工到辦公室領(lǐng)取《員工離職交接單》，辦理離職手續(xù)，部門(mén)盡快安排人員接替其工作，離職員工按《員工離職交接單》上所列項(xiàng)目進(jìn)行物品的交接，各相關(guān)人員及負(fù)責(zé)人應(yīng)簽章確認(rèn)。離職人員辦理移交時(shí)應(yīng)由主管領(lǐng)導(dǎo)指定接替人接收，如未指定接收人時(shí)應(yīng)臨時(shí)指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交，如無(wú)人可派時(shí)，暫由主管領(lǐng)導(dǎo)自行接收。
c.《員工離職交接單》中所列移交事項(xiàng)應(yīng)由主管領(lǐng)導(dǎo)詳加審查，不合之處，應(yīng)予更正。如離職員工正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清的，應(yīng)由該部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)追索。
d.移交手續(xù)原則上必須在五天內(nèi)辦理完畢，辦理完畢后，《員工離職交接單》應(yīng)交由辦公室保管，辦公室最后審核《員工離職交接單》上所列事項(xiàng)交接完后，通過(guò)財(cái)務(wù)部為離職員工結(jié)算工資。
離職的管理制度篇四
為規(guī)范公司離職管理有所依循，確保公司和離職員工的合法權(quán)益，制定本管理?xiàng)l理。
第二章適用范圍。
公司所有員工，不論何種原因離職，均依本辦法辦理，若有特例，由總經(jīng)理簽字認(rèn)可。
第三章勞動(dòng)合同的解除和終止。
一、單位與員工個(gè)人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
員工個(gè)人提前三十日以書(shū)面形式通知單位，可以解除勞動(dòng)合同。員工個(gè)人在試用期內(nèi)提前三日通知單位，可以解除勞動(dòng)合同。
二、員工個(gè)人有下列情形之一的，單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的'；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
三、有下列情形之一的，單位提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求單位糾正。單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。
四、勞動(dòng)合同終止：
（一）勞動(dòng)合同期滿的；
（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
一、離職申報(bào)。
1、離職員工個(gè)人以書(shū)面形式通知單位，可以解除勞動(dòng)合同。應(yīng)填寫(xiě)《離職申請(qǐng)/通知單》報(bào)送直接上級(jí)及辦公室。
2、員工離職提前三十日以書(shū)面形式的書(shū)面申報(bào)。
二、移交。
1、工作移交。
指將本人經(jīng)辦的各項(xiàng)工作、保管的各類(lèi)工作性資料等移交至直接上級(jí)所指定的人員，并要求接交人在《工作交接單》簽字確認(rèn)，具體內(nèi)容如下：
（1）公司的各項(xiàng)內(nèi)部文件；
（2）經(jīng)管工作詳細(xì)說(shuō)明。
（3）《客戶(hù)信息表》、《供銷(xiāo)關(guān)系信息表》：（含姓名、單位、聯(lián)系方式及其它相關(guān)信息）。
（4）培訓(xùn)資料原件。
（5）公司的技術(shù)資料（包括書(shū)面文檔、電子文檔兩類(lèi)）。
（6）項(xiàng)目工作情況說(shuō)明。
a、項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)。
b、項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度說(shuō)明。
c、項(xiàng)目相關(guān)技術(shù)資料。
d、其它項(xiàng)目相關(guān)情況詳細(xì)說(shuō)明。
二、事物移交。
員工在公司就職期間所有領(lǐng)用物品的移交，并應(yīng)交接雙方簽字確認(rèn)。
1、領(lǐng)用辦公用品移交至辦公室；
2、公司配置的通訊工具移交至辦公室；
3、考勤卡、（辦公室、辦公桌）鑰匙、移交至辦公室；
4、借閱資料移交至原保管處；
5、各類(lèi)工具（如維修用品、移動(dòng)存儲(chǔ)、保管工具等）移交至直接上級(jí)。
三、款項(xiàng)移交。
1、將經(jīng)手各類(lèi)項(xiàng)目、業(yè)務(wù)、個(gè)人借款等款項(xiàng)事宜移交至財(cái)務(wù)。
2、經(jīng)手辦理的業(yè)務(wù)合同（協(xié)議）移交至財(cái)務(wù)。
以上各項(xiàng)交接均應(yīng)由交接人、接管人簽字確認(rèn)，并經(jīng)辦公室審核、備案后方可認(rèn)為交接完成。
四、結(jié)算。
1、結(jié)算條件：當(dāng)交接事項(xiàng)全部完成，并經(jīng)直接上級(jí)、辦公室、總經(jīng)理三級(jí)簽字認(rèn)可后，方可對(duì)離職人員進(jìn)行相關(guān)結(jié)算。
2、結(jié)算部門(mén)：離職人員的工資、違約金等款項(xiàng)的結(jié)算由財(cái)務(wù)、辦公室共同進(jìn)行。
3、結(jié)算項(xiàng)目：
a、違反服務(wù)期約定的違約金。
b、違反競(jìng)業(yè)限制約定的違約金。
（2）賠償金：離職對(duì)公司造成的損失，由辦公室、財(cái)務(wù)進(jìn)行核算。
a、物品損失賠償金：公司為方便辦公所配置物品，不能完好歸還。
新品按物品購(gòu)入原價(jià)賠償損失。
舊品按物品使用年限折舊后的余額賠償損失。
b、培訓(xùn)損失賠償金：
賠償金培訓(xùn)=培訓(xùn)費(fèi)×（合同未滿月數(shù)+6）/合同期限月數(shù)。
（3）住房基金。
住房基金的款項(xiàng)結(jié)算，按照《公司住房基金管理辦法》由財(cái)務(wù)進(jìn)行結(jié)算。
（4）工資。
（1）合同期滿人員，發(fā)放正常出勤工資；
（2）公司辭退的人員，發(fā)放正常出勤工資，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任；
（3）因公司經(jīng)營(yíng)狀況等特殊原因的資遣人員，發(fā)放正常出勤工資外，公司另外加付一個(gè)月基本工資。
（4）項(xiàng)目損失補(bǔ)償金：項(xiàng)目開(kāi)發(fā)人員違約性離職，其負(fù)責(zé)的開(kāi)發(fā)任務(wù)未能完成和移交，應(yīng)付公司項(xiàng)目損失補(bǔ)償金。
項(xiàng)目損失補(bǔ)償金=（項(xiàng)目開(kāi)始至離職日之月數(shù)+3）×月工資全額。
注：因個(gè)人原因，在技術(shù)服務(wù)、項(xiàng)目、生產(chǎn)等工作中對(duì)公司造成的損失不在此管理制度中，具體辦法參見(jiàn)各項(xiàng)管理?xiàng)l例中的細(xì)則規(guī)定。
五、關(guān)系轉(zhuǎn)移。
1、轉(zhuǎn)移前提。
（1）交接工作全部完成（以簽字為確）；
（2）違約金、賠償金等結(jié)算完成（以簽字為確）。
2、轉(zhuǎn)移內(nèi)容。
（1）檔案關(guān)系。
（2）社保關(guān)系。
3、公司內(nèi)部建立個(gè)人檔案中資料不再歸還本人，由辦公室分類(lèi)存檔。
第五章附則。
本制度經(jīng)職工代表大會(huì)討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)和職工代表協(xié)商確定的。不盡事宜按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本制度在執(zhí)行實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模上蚬咎岢?，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。
本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。
本制度的解釋權(quán)歸辦公室，修改權(quán)歸股東會(huì)。
離職的管理制度篇五
規(guī)范本公司員工離職作業(yè)流程，確保離職交接工作順暢進(jìn)行。
2.適用范圍。
公司三職等(含)以下員工的離職作業(yè)。
3.管理部門(mén)。
人力資源部為本制度的管理部門(mén)。
4.內(nèi)容。
4.1離職類(lèi)型及申請(qǐng)要求。
4.1.1辭職：自動(dòng)請(qǐng)辭離職。
(1)三職等(含)以上須提前一個(gè)月申請(qǐng)。
(2)一、二職等須提前10天申請(qǐng)。
4.1.2辭退：解雇離職。
因故被解雇者，公司應(yīng)事先通知員工，由其直屬主管或部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng)。
離職的管理制度篇六
為適應(yīng)公司人員崗位調(diào)整的需要，規(guī)范離職手續(xù)交接，避免因崗位交接引發(fā)的各種問(wèn)題，使后續(xù)工作有序地進(jìn)行。保持企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，特制定本制度。
2.0.1范圍：
適用于所有與公司建立有勞動(dòng)關(guān)系的人員。
2.0.2適用情形：
2.0.2.1因客觀原因或勞動(dòng)關(guān)系雙方主觀原因出現(xiàn)的員工離職（含退休）情形。
2.0.2.2員工因機(jī)構(gòu)裁并、組織結(jié)構(gòu)變化、崗位輪換、晉升等不涉及勞動(dòng)關(guān)系終止或解除的崗位調(diào)整情形。
2.0.3離職、離崗人員應(yīng)作為交接方，到崗人員作為接收方，均須按本制度規(guī)定辦理交接事宜。
3.0.1交接方：各類(lèi)離職、離崗人員。
3.0.2接收方：入職、調(diào)崗接替離職、離崗人員的人員。
3.0.3監(jiān)督方：
3.0.3.1公司層級(jí)交接為人力資源部、審計(jì)法務(wù)部（交接層級(jí)劃分詳見(jiàn)5.0）；
3.0.3.2基層單位、機(jī)關(guān)職能部門(mén)層級(jí)交接為本單位、部門(mén)正職或主持工作的副職；
3.0.4審閱者：交接崗位的上級(jí)。
3.0.4.1公司層級(jí)為為主管領(lǐng)導(dǎo)；
3.0.4.2基層單位、機(jī)關(guān)職能部門(mén)層級(jí)為本單位、部門(mén)正職或主持工作的副職。
4.0.1人力資源部負(fù)責(zé)制定、修訂、完善本制度。監(jiān)督高層、中層正職、主持工作的副職人員崗位調(diào)整、離職交接工作。
4.0.2審計(jì)法務(wù)部會(huì)同人力資源部監(jiān)督高層、中層正職、主持工作的副職人員崗位調(diào)整、離職交接工作。
4.0.3各基層單位、機(jī)關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)本單位、部門(mén)基層員工崗位交接工作，中層正職、主持工作的副職人員監(jiān)督。
公司對(duì)崗位交接實(shí)行公司管理、基層單位及職能部門(mén)管理兩層級(jí)管理制。
5.0.1公司層級(jí)管理：由人力資源部、審計(jì)法務(wù)部負(fù)責(zé)，對(duì)高層、中層、主持工作的中層副職的崗位交接實(shí)施監(jiān)督。《崗位交接清單表》應(yīng)一式四份打印簽字，交接雙方、人力資源部、審計(jì)法務(wù)部各執(zhí)一份。
5.0.1.1公司層級(jí)管理的交接還需本崗位所轄部室或所轄的基層單位參與。
5.0.2基層單位、機(jī)關(guān)職能部門(mén)層級(jí)管理：各基層單位、職能部門(mén)經(jīng)理或主持工作的副經(jīng)理，負(fù)責(zé)對(duì)管轄范圍內(nèi)部崗位人員的崗位交接進(jìn)行監(jiān)督；涉及到重要工作細(xì)節(jié)問(wèn)題，交接崗位直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)參與。交接完畢后，將各方確認(rèn)的《崗位交接清單表》一式三份打印、簽字，交接雙方、基層單位或職能部門(mén)各留一份。
6.0.1印鑒及資產(chǎn)。
6.0.1.1印鑒：部門(mén)保管及使用的公司和部門(mén)印鑒。
6.0.1.2現(xiàn)金及票證：尚未繳清的各項(xiàng)滯留現(xiàn)金及票證數(shù)量。
6.0.1.3電腦管理系統(tǒng)：凡持有各級(jí)各類(lèi)電腦系統(tǒng)操作、管理卡或密碼的人員，如發(fā)生崗位交接均應(yīng)將所持專(zhuān)用卡、密碼交回接收方。
6.0.1.4固定資產(chǎn)及在帳低值易耗物品交接：各部門(mén)的固定資產(chǎn)或在帳低值易耗品。
6.0.2文檔。
6.0.2.1在崗期間的所收的文件和領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)文件。
6.0.2.2目標(biāo)責(zé)任書(shū)。
6.0.2.3工作日志。
6.0.2.4計(jì)劃及報(bào)表：所負(fù)責(zé)的未完成的計(jì)劃和需要持續(xù)的報(bào)表。
6.0.2.5本部門(mén)上年度全年至交接期的業(yè)務(wù)分析報(bào)告及相關(guān)資料。
6.0.2.6帳務(wù)資料：包括各種手工帳、物價(jià)臺(tái)帳、某些部門(mén)及特定崗位具備的設(shè)備、設(shè)施、物品、資產(chǎn)等帳簿，特定崗位保管的單據(jù)、印鑒等。
6.0.2.7合同：在崗期間簽訂的各類(lèi)合同及報(bào)批文件等相關(guān)文件。
6.0.3內(nèi)部崗位基本情況交底：
交接雙方應(yīng)將崗位情況做簡(jiǎn)要交談，大致應(yīng)涉及以下內(nèi)容：
6.0.3.1本崗位特點(diǎn)、必須關(guān)注點(diǎn)、操作要點(diǎn)；
6.0.3.2所轄人員的基本情況；
6.0.3.3本部門(mén)近期潛存或已存在的`主要問(wèn)題及嚴(yán)重程度等等。
6.0.4辦理中的事務(wù)：
凡正在辦理中的重要事務(wù)，交接方均應(yīng)向接收方詳細(xì)做書(shū)面說(shuō)明，其包括：
6.0.4.1與供方辦理中的業(yè)務(wù)及進(jìn)行中的談判；
6.0.4.2與顧客有爭(zhēng)議尚未解決的問(wèn)題；
6.0.4.3與公司內(nèi)其他部門(mén)議而未決的事宜；
6.0.4.4為本部門(mén)員工尚未辦清的事宜；
6.0.4.5本崗位應(yīng)特殊交待的未清事宜等。
6.0.5外聯(lián)關(guān)系：崗位所負(fù)責(zé)聯(lián)系政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)等相關(guān)組織、聯(lián)系方式、聯(lián)系人員等。
7.0.1各方人員應(yīng)以友善、合作的態(tài)度，本著認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神，做好崗位交接工作。
7.0.2接收方到新的崗位后，要充分利用交接的信息熟悉情況，掌握國(guó)家及有關(guān)政府部門(mén)的法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)，理解企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度、工作流程，快速積累知識(shí)經(jīng)驗(yàn)，提高能力，盡快適應(yīng)新崗位的工作。
8.0.1崗位交接需由交接人制作《崗位交接清單表》，并在《崗位交接清單表》中按項(xiàng)匯總清單數(shù)目，交接雙方可根據(jù)崗位性質(zhì)，選擇、增減交接清單內(nèi)容，雙方清點(diǎn)實(shí)物及單據(jù)數(shù)目后簽字確認(rèn)。
8.0.2崗位交接涉及相關(guān)部室管理的財(cái)、物或文件資料，由相關(guān)部室對(duì)其進(jìn)行評(píng)審。財(cái)、物或文件資料保管使用需進(jìn)行變更的，按要求進(jìn)行變更。
8.0.3公司層級(jí)管理的崗位交接，由審計(jì)法務(wù)部與人力資源部全程參與，交接自崗位任免文件發(fā)出或離職申請(qǐng)發(fā)出或退休審批手續(xù)通過(guò)開(kāi)始，交接時(shí)填寫(xiě)《崗位交接清單表》，交接完成后，發(fā)生崗位調(diào)整的基層單位、職能部門(mén)的主管領(lǐng)導(dǎo)做為審閱者簽字。
8.0.4基層單位、機(jī)關(guān)職能部門(mén)層級(jí)管理的崗位交接，由各基層單位及職能部門(mén)經(jīng)理或主持工作的副經(jīng)理全程參與，交接自崗位任免文件發(fā)出或離職申請(qǐng)發(fā)出或退休審批手續(xù)通過(guò)開(kāi)始，交接時(shí)填寫(xiě)《崗位交接清單表》，交接完成后，發(fā)生崗位調(diào)整的基層單位、職能部門(mén)經(jīng)理或主持工作的副經(jīng)理做為審閱者簽字。
8.0.5凡審閱者對(duì)崗位交接內(nèi)容提出異議，交接雙方均應(yīng)按審閱者要求補(bǔ)充完善，審閱者無(wú)異議并簽字確認(rèn)后，交接工作完畢。
9.0.1本制度依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)制定。
9.0.2員工崗位交接后相關(guān)手續(xù)按公司相關(guān)制度辦理。
9.0.3崗位交接原則上應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)完成。
9.0.4本制度在執(zhí)行中若與財(cái)務(wù)部、審計(jì)法務(wù)部制度不一致，則以財(cái)務(wù)部、審計(jì)法務(wù)部制度辦理。
9.0.5本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
離職的管理制度篇七
1.目的：為確保員工離職時(shí)，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本辦法。
2.適用范圍：適用于**有限公司員工離職時(shí)的處理程序。
3.離職管理
3.1辭職
(1)員工因故辭職，應(yīng)于*個(gè)月前向其部門(mén)經(jīng)理及總經(jīng)理提出
書(shū)面申請(qǐng)。
(2)員工主管與辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的'可能性。
(3)辭職員工填寫(xiě)《終止/解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表》及《員工離職面談?dòng)涗洷怼?，?jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)審批后，遞交行政人事部。
(4)辭職員工收到行政人事部的《辭職答復(fù)函》后，辦理離職移交手續(xù)。部門(mén)應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。
(5)辭職員工完成所有必須的離職手續(xù)后，將《離職交接表》交行政人事部結(jié)算薪資。
(6)試用期職員或未簽訂勞動(dòng)合同者離職申請(qǐng)應(yīng)于二日前提出。
3.2辭退、除名
(1)員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由其部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)《終止/解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表》呈準(zhǔn)后，作辭退處理。
(2)辭退員工收到行政人事部的《終止/解除勞動(dòng)合同函》后，辦理離職移交手續(xù)。部門(mén)應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。
(3)辭退員工完成所有必須的離職手續(xù)后，將《離職交接表》交行政人事部結(jié)算薪資。
(4)員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)公司者，視為自動(dòng)離職，作除名處理。除名員工必須按公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，行政人事部方可結(jié)算薪資。
*.*離職面談
員工辭職、辭退時(shí)，該部門(mén)負(fù)責(zé)人與該員工進(jìn)行離職面談;如有必要，可請(qǐng)其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：
(1)審查文件、資料的所有權(quán);
(2)審查其了解公司秘密的程度;
(*)審查其掌握工作、進(jìn)度和角色;
(4)闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。
(5)《員工離職面談?dòng)涗洷怼方?jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并交行政人事部存入員工檔案。
4.移交、監(jiān)交
4.1員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時(shí)，由行政人事部發(fā)給《離職通知書(shū)》依規(guī)定辦理移交手續(xù)。
4.2離職員工應(yīng)填寫(xiě)《移交清單》*式*份后，并由移交人及監(jiān)交人簽名蓋章。移交清冊(cè)由移交人、接交人各持*份，*份送行政人事部備查。
4.3移交事項(xiàng)
(1)現(xiàn)款、有價(jià)證券、帳表憑證
(2)原物料、財(cái)產(chǎn)設(shè)備、器具、公章
(*)規(guī)章、技術(shù)文件、業(yè)務(wù)等有關(guān)資料
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索員工離職管理制度。
離職的管理制度篇八
為規(guī)范公司離職管理有所依循，確保公司和離職員工的合法權(quán)益，制定本管理?xiàng)l理。
公司所有員工，不論何種原因離職，均依本辦法辦理，若有特例，由總經(jīng)理簽字認(rèn)可。
一、單位與員工個(gè)人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
員工個(gè)人提前三十日以書(shū)面形式通知單位，可以解除勞動(dòng)合同。員工個(gè)人在試用期內(nèi)提前三日通知單位，可以解除勞動(dòng)合同。
二、員工個(gè)人有下列情形之一的，單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反單位的.規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
三、有下列情形之一的，單位提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求單位糾正。單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。
四、勞動(dòng)合同終止：
（一）勞動(dòng)合同期滿的；
（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
一、離職申報(bào)。
1、離職員工個(gè)人以書(shū)面形式通知單位，可以解除勞動(dòng)合同。應(yīng)填寫(xiě)《離職申請(qǐng)/通知單》報(bào)送直接上級(jí)及辦公室。
2、員工離職提前三十日以書(shū)面形式的書(shū)面申報(bào)。
二、移交。
員工離職應(yīng)辦理以下交接手續(xù)：
1、工作移交。
指將本人經(jīng)辦的各項(xiàng)工作、保管的各類(lèi)工作性資料等移交至直接上級(jí)所指定的人員，并要求接交人在《工作交接單》簽字確認(rèn)，具體內(nèi)容如下：
（1）公司的各項(xiàng)內(nèi)部文件；
（2）經(jīng)管工作詳細(xì)說(shuō)明。
（3）《客戶(hù)信息表》、《供銷(xiāo)關(guān)系信息表》：（含姓名、單位、聯(lián)系方式及其它相關(guān)信息）。
（4）培訓(xùn)資料原件。
（5）公司的技術(shù)資料（包括書(shū)面文檔、電子文檔兩類(lèi)）。
（6）項(xiàng)目工作情況說(shuō)明。
a、項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)。
b、項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度說(shuō)明。
c、項(xiàng)目相關(guān)技術(shù)資料。
d、其它項(xiàng)目相關(guān)情況詳細(xì)說(shuō)明。
二、事物移交。
員工在公司就職期間所有領(lǐng)用物品的移交，并應(yīng)交接雙方簽字確認(rèn)。
1、領(lǐng)用辦公用品移交至辦公室；
2、公司配置的通訊工具移交至辦公室；
3、考勤卡、（辦公室、辦公桌）鑰匙、移交至辦公室；
4、借閱資料移交至原保管處；
5、各類(lèi)工具（如維修用品、移動(dòng)存儲(chǔ)、保管工具等）移交至直接上級(jí)。
三、款項(xiàng)移交。
1、將經(jīng)手各類(lèi)項(xiàng)目、業(yè)務(wù)、個(gè)人借款等款項(xiàng)事宜移交至財(cái)務(wù)。
2、經(jīng)手辦理的業(yè)務(wù)合同（協(xié)議）移交至財(cái)務(wù)。
以上各項(xiàng)交接均應(yīng)由交接人、接管人簽字確認(rèn)，并經(jīng)辦公室審核、備案后方可認(rèn)為交接完成。
四、結(jié)算。
1、結(jié)算條件：當(dāng)交接事項(xiàng)全部完成，并經(jīng)直接上級(jí)、辦公室、總經(jīng)理三級(jí)簽字認(rèn)可后，方可對(duì)離職人員進(jìn)行相關(guān)結(jié)算。
2、結(jié)算部門(mén)：離職人員的工資、違約金等款項(xiàng)的結(jié)算由財(cái)務(wù)、辦公室共同進(jìn)行。
3、結(jié)算項(xiàng)目：
a、違反服務(wù)期約定的違約金。
b、違反競(jìng)業(yè)限制約定的違約金。
（2）賠償金：離職對(duì)公司造成的損失，由辦公室、財(cái)務(wù)進(jìn)行核算。
a、物品損失賠償金：公司為方便辦公所配置物品，不能完好歸還。
新品按物品購(gòu)入原價(jià)賠償損失。
舊品按物品使用年限折舊后的余額賠償損失。
b、培訓(xùn)損失賠償金：
賠償金培訓(xùn)=培訓(xùn)費(fèi)×（合同未滿月數(shù)+6）/合同期限月數(shù)。
（3）住房基金。
住房基金的款項(xiàng)結(jié)算，按照《公司住房基金管理辦法》由財(cái)務(wù)進(jìn)行結(jié)算。
（4）工資。
（1）合同期滿人員，發(fā)放正常出勤工資；
（2）公司辭退的人員，發(fā)放正常出勤工資，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任；
（3）因公司經(jīng)營(yíng)狀況等特殊原因的資遣人員，發(fā)放正常出勤工資外，公司另外加付一個(gè)月基本工資。
（4）項(xiàng)目損失補(bǔ)償金：項(xiàng)目開(kāi)發(fā)人員違約性離職，其負(fù)責(zé)的開(kāi)發(fā)任務(wù)未能完成和移交，應(yīng)付公司項(xiàng)目損失補(bǔ)償金。
項(xiàng)目損失補(bǔ)償金=（項(xiàng)目開(kāi)始至離職日之月數(shù)+3）×月工資全額。
注：因個(gè)人原因，在技術(shù)服務(wù)、項(xiàng)目、生產(chǎn)等工作中對(duì)公司造成的損失不在此管理制度中，具體辦法參見(jiàn)各項(xiàng)管理?xiàng)l例中的細(xì)則規(guī)定。
五、關(guān)系轉(zhuǎn)移。
1、轉(zhuǎn)移前提。
（1）交接工作全部完成（以簽字為確）；
（2）違約金、賠償金等結(jié)算完成（以簽字為確）。
2、轉(zhuǎn)移內(nèi)容。
（1）檔案關(guān)系。
（2）社保關(guān)系。
3、公司內(nèi)部建立個(gè)人檔案中資料不再歸還本人，由辦公室分類(lèi)存檔。
本制度經(jīng)職工代表大會(huì)討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)和職工代表協(xié)商確定的。不盡事宜按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本制度在執(zhí)行實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，可向公司提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。
本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。
本制度的解釋權(quán)歸辦公室，修改權(quán)歸股東會(huì)。
離職的管理制度篇九
1、目的：
建立規(guī)范、完整的離職管理制度，保證酒店工作順利開(kāi)展和信息資料資產(chǎn)的安全。
2、適用范圍：
本制度適用于酒店所有員工離職手續(xù)的辦理。
3、職責(zé)：
人事行政部負(fù)責(zé)辦理離職人員離職手續(xù)，酒店其它各部門(mén)負(fù)責(zé)協(xié)助辦理。
4.1.1實(shí)習(xí)期員工離職必須提前七天在人事行政部領(lǐng)取《離職申請(qǐng)表》，并向部門(mén)。
負(fù)責(zé)人提出書(shū)面辭職申請(qǐng)，辭職員工為管理層以上職務(wù)或財(cái)務(wù)等重要崗位人員的，需提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)。
4.1.2離職員工將《離職申請(qǐng)表》逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、人事行政部經(jīng)理批。
準(zhǔn)后，人事行政部會(huì)同其部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，并通知辭職員工最后工作日，同時(shí)部門(mén)負(fù)責(zé)人安排工作交接。
4.1.3離職員工離職時(shí)按《員工離職手續(xù)清單》內(nèi)容依次辦理，人事行政部負(fù)責(zé)。
為其辦理工作服、辦公用品、檔案資料等酒店物品的收回工作和工資計(jì)算工作；財(cái)務(wù)部結(jié)清借款或其它；相關(guān)部門(mén)結(jié)算其賠償扣款或其它。以上內(nèi)容交接完畢后部門(mén)負(fù)責(zé)人、人事行政部經(jīng)理簽署意見(jiàn)后，離職手續(xù)方視為完成。
4.1.4部門(mén)考勤員負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)其本月考勤，且各類(lèi)相關(guān)單據(jù)單獨(dú)成套。
4.1.5人事行政部將獲批的《離職申請(qǐng)表》、《員工離職手續(xù)清單》、工資結(jié)算說(shuō)明。
等各類(lèi)資料匯總整理后，報(bào)送財(cái)務(wù)部作為制定工資和發(fā)放工資的依據(jù)。財(cái)務(wù)部將所有資料存檔。
4.2.1正式員工離職需提前一個(gè)月在人事行政部領(lǐng)取《離職申請(qǐng)表》，并向部門(mén)負(fù)。
責(zé)人提出書(shū)面辭職申請(qǐng)。
4.2.2離職員工將《離職申請(qǐng)表》逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、人事行政部經(jīng)理批。
準(zhǔn)后，人事行政部會(huì)同其部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，并通知辭職員工最后工作日，同時(shí)部門(mén)負(fù)責(zé)人安排工作交接。
4.2.3離職員工離職時(shí)按《員工離職手續(xù)清單》內(nèi)容依次辦理，人事行政部負(fù)責(zé)。
為其辦理工作服、辦公用品、檔案資料等酒店物品的收回工作和工資計(jì)算工作；財(cái)務(wù)部結(jié)清借款或其它；相關(guān)部門(mén)結(jié)算其賠償扣款或其它。以上內(nèi)容交接完畢后部門(mén)負(fù)責(zé)人、人事行政部經(jīng)理簽署意見(jiàn)后，離職手續(xù)方視為完成。
4.2.4工資中如涉及保險(xiǎn)，人事行政部會(huì)同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，多退少補(bǔ)，出。
具保險(xiǎn)結(jié)算說(shuō)明，并經(jīng)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可。
4.2.5部門(mén)考勤員負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)其本月考勤，且各類(lèi)相關(guān)單據(jù)單獨(dú)成套。
4.2.6如未到績(jī)效工資發(fā)放時(shí)間，不再結(jié)算績(jī)效工資。同時(shí)當(dāng)月減少離職員工社。
會(huì)保險(xiǎn)，領(lǐng)取離職工資時(shí)返還其社保接續(xù)卡。
4.2.7人事行政部將獲批的《離職申請(qǐng)表》、《員工離職手續(xù)清單》、工資結(jié)算說(shuō)明。
等各類(lèi)資料匯總整理后，報(bào)送財(cái)務(wù)部作為制定工資和發(fā)放工資的依據(jù)。財(cái)務(wù)部將所有資料存檔。
4.3.1出現(xiàn)符合法律規(guī)范、酒店制度情形，酒店以書(shū)面形式下達(dá)辭退、開(kāi)除并解。
除勞動(dòng)關(guān)系的決定。由人事行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督辦理員工離職手續(xù)。
4.3.2工作交接和結(jié)算參照前述款項(xiàng)執(zhí)行。
4.4.1財(cái)務(wù)人員離職程序：無(wú)論財(cái)務(wù)人員是否為正式員工，必須提前一個(gè)月提出。
離職申請(qǐng)，并自愿為在職期間出現(xiàn)的財(cái)務(wù)問(wèn)題承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任和協(xié)助調(diào)查的義務(wù)。
4.4.2駕駛員離職程序：除按照上述要求辦理離職外，人事行政部需調(diào)查該員工。
在工作期間的出車(chē)記錄、維修記錄和違章記錄，如有罰款和因本人駕駛原因出現(xiàn)的維修，需補(bǔ)齊罰款和維修費(fèi)用后方可離職。
4.5.1未以書(shū)面形式提出離職、不辭而別或未按規(guī)定辦理交接手續(xù)，致使酒店無(wú)。
法辦理或遲延辦理相關(guān)離職手續(xù)的,由員工本人承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。
4.5.2員工在未發(fā)放獎(jiǎng)金前離職的，自動(dòng)失去各種獎(jiǎng)金評(píng)定資格，離職后不再發(fā)。
放任何獎(jiǎng)金。
4.5.3員工離職后，必須在最后工作日的后5個(gè)工作日之內(nèi)辦理所有離職的相關(guān)。
手續(xù)。
4.5.4離職工資發(fā)放后，員工必須在45個(gè)工作日之內(nèi)領(lǐng)取，若有違者，酒店將視。
為自動(dòng)放棄離職工資。
4.5.5離職員工因故無(wú)法辦理離職手續(xù)或領(lǐng)取離職工資，可委托他人辦理或領(lǐng)取，但委托人必須出具離職員工親筆書(shū)寫(xiě)的委托書(shū)和離職員工本人身份證復(fù)印件，以上兩個(gè)證明缺一不可。
4.5.6有下列情況時(shí)，審批人有權(quán)不予以批準(zhǔn)或推遲批準(zhǔn)：
4.5.6.1員工辭職申請(qǐng)時(shí)有賬務(wù)未清或階段性工作開(kāi)展未完成。
4.5.6.2根據(jù)勞動(dòng)需要，特殊時(shí)間段（酒店生產(chǎn)任務(wù)緊張）不辦理離職手續(xù)。
4.5.6.3員工辭職不能越級(jí)審批，必須嚴(yán)格遵循規(guī)定程序逐級(jí)審批。未按程序逐。
級(jí)審批或擅自越級(jí)審批的，任何部門(mén)均有要不予以簽批辦理辭職手續(xù)。
4.6復(fù)職：
4.6.1凡因違紀(jì)而被開(kāi)除，酒店一律不予再次錄用。
4.6.2正常離職者在離職三個(gè)月后可向酒店申請(qǐng)復(fù)職。
5、附則：
5.1本制度從2011年11月1日起執(zhí)行。
5.2本制度由人事行政部解釋和補(bǔ)充。
離職的管理制度篇十
為確保員工離職時(shí)，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本辦法。
（一）辭職。
1、員工因故辭職，應(yīng)填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)書(shū)》（附件一），并依《分層負(fù)責(zé)辦法》的核決權(quán)限呈核。
2、公司職員離職應(yīng)于一個(gè)月前提出書(shū)面申請(qǐng)。
3、試用期職員或未簽定勞動(dòng)合同者離職申請(qǐng)應(yīng)于七日前提出。
（二）辭退、除名。
1、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由其直屬主管填寫(xiě)《獎(jiǎng)懲申請(qǐng)單》呈準(zhǔn)后，作辭退處理。
2、員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)公司者，視為自動(dòng)離職，作除名處理。
3、有關(guān)辭退條款，依《員工獎(jiǎng)懲辦法》執(zhí)行。
（三）離退休。
1、員工合乎退休條件時(shí)得自動(dòng)申請(qǐng)或命令退休，退休辦法另訂立。
（一）員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時(shí)，由人事課發(fā)給《離職通知書(shū)》（附件二）依規(guī)定辦理移交手續(xù)。
（二）離職員工應(yīng)填寫(xiě)《移交清冊(cè)》一式三份后（附件三），并由移交人及監(jiān)交人簽名蓋章。移交清冊(cè)由移交人、接交人各持一份，一份送人事課備查。
（三）移交事項(xiàng)。
1、現(xiàn)款、有價(jià)證券、帳表憑證。
2、原物料、財(cái)產(chǎn)設(shè)備、器具、公章。
3、規(guī)章、技術(shù)文件、業(yè)務(wù)等有關(guān)資料。
4、其他應(yīng)交辦事項(xiàng)。
（四）監(jiān)交。
1、副課長(zhǎng)級(jí)以上主管及同等人員由處（副）長(zhǎng)或廠（副）長(zhǎng)監(jiān)交，但情況特殊者，仍由總經(jīng)理指派專(zhuān)人協(xié)助監(jiān)交。
2、組長(zhǎng)級(jí)以下同等級(jí)人員由直屬主管監(jiān)交。
員工辦妥離職手續(xù)后，由人事課依《勞動(dòng)合同》辦理勞動(dòng)合同終止、退保及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)。
1、員工離職時(shí)必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時(shí)將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。
2、凡違紀(jì)辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補(bǔ)償。
3、在通知期內(nèi)，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
4、移交人于離職6個(gè)月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情，除應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任外，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究法律責(zé)任。如監(jiān)交人知情不報(bào)或故意疏失，需受連帶處分。
1、本辦法由人事課制定，奉總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布實(shí)施，修正時(shí)亦同。
2、參考文件：《員工獎(jiǎng)懲辦法》。
3、附件名稱(chēng)：
附件二：離職通知書(shū)。
附件三：移交清冊(cè)。
離職的管理制度篇十一
1、請(qǐng)假必須向領(lǐng)班以上管理人員申請(qǐng)，經(jīng)上報(bào)店長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可。未經(jīng)批準(zhǔn)不得先行離崗，未辦請(qǐng)假手續(xù)不在崗者視為曠工。
2、請(qǐng)假期滿，不按時(shí)到崗者，除確因臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件外，均以曠工論處。
3、考勤指紋機(jī)和考勤記錄為請(qǐng)假證明。
4、所有員工請(qǐng)病、事假均100%扣除相應(yīng)天數(shù)工資。
5、病事假當(dāng)月不發(fā)全勤獎(jiǎng)。
1、員工休假采用輪休制，時(shí)間由店長(zhǎng)根據(jù)店鋪需要的排班表決定。
2、根據(jù)學(xué)校放假實(shí)際情況，店鋪員工休假原則上實(shí)行倒休制，即店鋪營(yíng)業(yè)期間每月休假一天，其它三天及相應(yīng)月份法定節(jié)日公休倒休到寒暑假，薪資每學(xué)期開(kāi)學(xué)后第一次發(fā)工資時(shí)一并發(fā)放（無(wú)全勤獎(jiǎng)及社保補(bǔ)貼，因?yàn)橐呀?jīng)在各月份中發(fā)放）。
3、部門(mén)負(fù)責(zé)人公休需店長(zhǎng)同意，店長(zhǎng)公休必須提前告知投資人。
4、暑假期間：
1、三、四、五、六月為店鋪全月正常運(yùn)營(yíng)月份，店鋪員工每月休假一天，其它應(yīng)休天數(shù)共計(jì)12天；二月、七月共計(jì)應(yīng)休3天，總計(jì)應(yīng)休15天。
2、法定公共假日：清明節(jié)一天，端午節(jié)一天，
勞動(dòng)節(jié)一天，除去假日當(dāng)月已實(shí)發(fā)3天工資外，剩余6天，連同以上六個(gè)月共計(jì)應(yīng)休15天公假，總計(jì)21天。
5、寒假期間。
八月公休1天，九、十、十一、十二共計(jì)13天應(yīng)休中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天、元旦1天，法定節(jié)假日5天，除去假日當(dāng)月已實(shí)發(fā)5天工資外，共計(jì)10天，總計(jì)23天應(yīng)休。各店應(yīng)按報(bào)到實(shí)際時(shí)間計(jì)算。
6、寒暑假工資計(jì)算：
全勤獎(jiǎng)、社保補(bǔ)貼因?yàn)橐呀?jīng)分?jǐn)偟礁髟轮校院罴俟べY只發(fā)放基礎(chǔ)工資。
寒暑假整月工資：對(duì)每學(xué)期按時(shí)報(bào)到，按時(shí)放假的員工并且全勤，發(fā)放整月工資，相當(dāng)于寒假獎(jiǎng)勵(lì)7天、暑假獎(jiǎng)勵(lì)9天的基礎(chǔ)工資。
寒暑假非整月工資：是指報(bào)到以后或沒(méi)到放假時(shí)間離職的工資，按每月實(shí)際天數(shù)累計(jì)計(jì)算。
離職的管理制度篇十二
為降低員工流失率，規(guī)范離職管理，特制定本制度。本制度適用于**酒店各部門(mén)。
一、定義：本制度中離職指主動(dòng)辭職、辭退、開(kāi)除、自動(dòng)離職。
（一）主動(dòng)辭職：
1、范圍：?jiǎn)T工要求脫離酒店，與酒店解除勞動(dòng)關(guān)系。
2、辭職申請(qǐng)：酒店正式員工必須提前一個(gè)月申請(qǐng)并填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》（附件1），否則以一個(gè)月工資作為通知金。試用期員工必須提前七天申請(qǐng)，否則以七天工資作為通知金。申請(qǐng)時(shí)間以書(shū)面記錄為準(zhǔn)。
3、辭職面談：所有辭職員工必須經(jīng)辭職面談程序，以掌握員工辭職原因，便于日后改善工作。
4、辭職審批：審批程序與權(quán)限見(jiàn)《酒店員工辭退規(guī)定》（附件5）。
5、離職交接：辭職員工必須在最后工作日前與各相關(guān)部門(mén)辦理完交接手續(xù)并填寫(xiě)《員工入職/離店交接表》（附件2），經(jīng)相關(guān)部門(mén)經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)人事部方予辦理結(jié)算事宜。
6、離職結(jié)算：辭職員工工資結(jié)算至最后工作日，結(jié)算工資在下一發(fā)薪日打在工資卡。
（二）辭退。
1、范圍：有以下行為者酒店可做辭退處理：
1）工作能力不適合職位要求；
2）酒店經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)調(diào)整；
3）嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度。
2、辭退審批：?jiǎn)T工所在部門(mén)申報(bào)《酒店離職申請(qǐng)書(shū)》審批程序與權(quán)限見(jiàn)《酒店員工辭退規(guī)定》。
3、辭退通知：正式員工酒店將提前一個(gè)月通知，否則給予一個(gè)月工資作為代通知金。
4、辭退補(bǔ)償：酒店因經(jīng)營(yíng)調(diào)整辭退正式員工將根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)給付補(bǔ)償金。在酒店工作滿一年以上者補(bǔ)償一個(gè)月工資；滿半年的不足一年者補(bǔ)償半個(gè)月工資；不足半年者補(bǔ)償200元整。補(bǔ)償工資以辭退前的月基本工資為參考。
5、離職交接：被辭退員工必須在最后工作日前與各相關(guān)部門(mén)辦理交接，填寫(xiě)《員工入職/離店交接表》。經(jīng)相關(guān)部門(mén)和負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，人事部方予辦理結(jié)算事宜。
6、離職結(jié)算：工資結(jié)算至最后工作日，結(jié)算工資在下一發(fā)薪日打在工資卡。
（三）開(kāi)除。
1、范圍：有以下行為者酒店可做開(kāi)除處理：
1）嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度；
2）嚴(yán)重失職給酒店造成損失；
3）違反社會(huì)公德影響酒店聲譽(yù)；
4）觸犯國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。
2、審批：審批程序與權(quán)限見(jiàn)《酒店員工辭退規(guī)定》。
3、離職交接：被開(kāi)除員工必須在三日內(nèi)與各相關(guān)部門(mén)辦理交接，填寫(xiě)《員工入職/離店交接表》，經(jīng)相關(guān)部門(mén)經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)人事部方予辦理結(jié)算事宜。
4、離職結(jié)算：工資結(jié)算至最后工作日，結(jié)算工資在下一發(fā)薪日打在工資卡。由酒店開(kāi)除員工無(wú)離職補(bǔ)償。
（四）自動(dòng)離職：
1、范圍：?jiǎn)T工連續(xù)曠工三日以上視為自動(dòng)離職。
2、程序：各部門(mén)一旦發(fā)現(xiàn)有員工未正常出勤，應(yīng)即時(shí)與該員工聯(lián)系落實(shí)其未出勤原因，如聯(lián)系不到或確定自動(dòng)離職后上報(bào)《酒店離職申請(qǐng)書(shū)》及《員工入職/離店交接表》，因未及時(shí)上報(bào)而對(duì)酒店造成的損失由各部門(mén)承擔(dān)。
三、離職申報(bào)。
1、各部門(mén)經(jīng)理是本部員工離職申報(bào)責(zé)任人，因未及時(shí)申報(bào)而對(duì)酒店造成的損失由各部門(mén)經(jīng)理人承擔(dān)。
2、離職申報(bào)必須以書(shū)面形式，即《酒店離職申請(qǐng)書(shū)》為準(zhǔn)。
3、各部門(mén)必須在每月2日前上報(bào)《部門(mén)人員編制及損益表》（附件4）和《酒店離職人員匯總表》（附件3）。
離職員工檔案酒店將保存三年。三年后按規(guī)定自行銷(xiāo)毀。
五、附則。
1、本制度從發(fā)布之日起生效。
2、本制度由人力資源部制訂，解釋權(quán)歸人力資源部。
3、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)修訂。
六、附件。
1、《酒店離職申請(qǐng)書(shū)》。
2、《員工入職/離店交接表》。
3、《酒店離職人員匯總表》。
4、《部門(mén)人員編制及損益表》。
5、《酒店員工辭退規(guī)定》。
離職的管理制度篇十三
為保障員工與公司雙方的合法權(quán)益，當(dāng)員工離職時(shí)，其工作能明確地移交，以利接交人完整地接任工作，特訂定本辦法。
1、個(gè)人提出解除勞動(dòng)關(guān)系。
1.1個(gè)人離職須提前三十天提出書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》。經(jīng)部門(mén)直接主管及部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，人資行政部審核原因事實(shí)后，報(bào)總經(jīng)理及總裁批準(zhǔn)。對(duì)公司有意挽留的員工，人資行政部在了解員工離職真相后，積極幫助對(duì)方解決問(wèn)題，盡可能減少人才損失。
1.2《離職申請(qǐng)表》得到批準(zhǔn)后，由員工上級(jí)主管直接負(fù)責(zé)本崗位工作交接，并積極配合其他部門(mén)進(jìn)行相關(guān)事宜交接，交接過(guò)程中填寫(xiě)《工作交接清單》及《離職手續(xù)完備表》，由交、接人及相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人三方簽字確認(rèn)。
1.3離職人員到人資行政部辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的停辦手續(xù)。
1.4在適用期內(nèi)，提前三天提出辭職申請(qǐng)；
2、公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系。
2.1解除條件。
2.1.1個(gè)人績(jī)效考核為“無(wú)法忍受”，且經(jīng)過(guò)培訓(xùn)無(wú)明顯改進(jìn)的；
2.1.2因公司組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)調(diào)整、經(jīng)營(yíng)虧損等原因造成必須裁減人員的；
2.1.4因病或工傷，超過(guò)國(guó)家規(guī)定的休養(yǎng)期，仍不能勝任公司安排崗位工作的；
公司須提前三十日以書(shū)面形式通知員工；但對(duì)試用期內(nèi)員工可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系。
2.2.1直接主管填寫(xiě)《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表》，提出解除理由及意見(jiàn)，報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，送人資行政部核實(shí)，報(bào)總經(jīng)理及總裁批準(zhǔn)。
3、當(dāng)然解職。
當(dāng)然解職包括因合同期滿、觸犯刑律等原因離職。按現(xiàn)實(shí)情況隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并遵照公司相關(guān)規(guī)定辦理工作交接。
第二條離職手續(xù)。
1、員工無(wú)論何種原因離職，均應(yīng)履行交接手續(xù)，填寫(xiě)《離職手續(xù)完備表》及《工作交接清單》，部門(mén)負(fù)責(zé)人配合人資行政部進(jìn)行交接。
2、工作交接需嚴(yán)格按照《離職手續(xù)完備表》中的規(guī)定執(zhí)行，包括歸還公司物品、欠款、清點(diǎn)庫(kù)存等。
3、員工未依規(guī)定辦理離職手續(xù)，或未按規(guī)定時(shí)間離職，應(yīng)以一個(gè)月薪資作為賠償金，如招致公司利益受損者，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者將追究法律責(zé)任。
4、人資行政部負(fù)責(zé)配合離職員工辦理工資、保險(xiǎn)、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。
第三條薪酬結(jié)算。
1、工資結(jié)算日以員工正式離開(kāi)公司之日為準(zhǔn)，于次月公司發(fā)薪日發(fā)放薪資。辭退或被開(kāi)除人員在辦理好一切工作移交手續(xù)之當(dāng)日計(jì)算發(fā)放薪資。
2、離職人員如有績(jī)效獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金發(fā)放依照公司《績(jī)效及薪酬管理辦法》執(zhí)行。
本辦法經(jīng)總裁核準(zhǔn)后公布實(shí)施，修正時(shí)亦同。
離職的管理制度篇十四
第一條為規(guī)范公司及員工離職管理，特制定本管理制度。
第三條若員工符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，公司可以依此與其解除勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)需向其支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。
第四條若員工符合《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，公司可以提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人或額外支付其一個(gè)月工資后，與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
第五條若公司出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的情形的，且員工符合裁減標(biāo)準(zhǔn)的，公司可依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
第六條員工提出離職申請(qǐng)的，應(yīng)依公司規(guī)定提前三十日填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》提出申請(qǐng)，敘明包括但不限于離職原因、預(yù)定離職日期等事項(xiàng)，經(jīng)部門(mén)主管核準(zhǔn)后，再交由人力資源呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。
第七條法律法規(guī)規(guī)定的其他解除勞動(dòng)關(guān)系的情形。
第八條無(wú)論員工基于上述何種情形而離職，均應(yīng)按本管理制度規(guī)定辦理好工作交接手續(xù)。
第九條員工應(yīng)于離職前交還所有工作工具，如公司租賃房（包含鑰匙、門(mén)禁卡、水電燃?xì)饪ǖ茸赓U房?jī)?nèi)的物件）、代公司保管的公司印鑒、筆記本電腦、平板電腦、公務(wù)用車(chē)、工作手機(jī)、工作手機(jī)卡、工作制服、經(jīng)營(yíng)借款及其它公司辦公用品（包括但不限于公司為員工工作配備的工作證、行李箱、文件夾、辦公文具等物品），各部門(mén)應(yīng)對(duì)交還的工作工具進(jìn)行登記匯總，并出具確認(rèn)清單。
第十條員工應(yīng)于離職前對(duì)工作內(nèi)容進(jìn)行交接，對(duì)于不屬于自己的信息資料和工作成果，應(yīng)將其移交給公司指定的其他員工并出具清單，交接的工作內(nèi)容包括但不限于公司的產(chǎn)品生產(chǎn)制造工藝、供應(yīng)商聯(lián)系名冊(cè)、客戶(hù)名單、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、進(jìn)貨渠道、各類(lèi)合同、網(wǎng)站功能代碼、工作系統(tǒng)及網(wǎng)站賬戶(hù)密碼、辦公軟件賬戶(hù)密碼、財(cái)務(wù)資料、法律事務(wù)信息、未公布的工資福利和人事調(diào)整方案、未公開(kāi)的辦公室會(huì)議記錄、不宜對(duì)外公開(kāi)的內(nèi)部規(guī)章制度等等，接收的員工應(yīng)對(duì)照離職員工出具的清單進(jìn)行核實(shí)并簽字確認(rèn)。
第十一條因特殊情況交接內(nèi)容無(wú)法按時(shí)交接的，為不影響員工正常辦理離職手續(xù)，員工應(yīng)提出書(shū)面延期交接的申請(qǐng)并保證在離職后按時(shí)完成工作交接，因員工延期交接產(chǎn)生的費(fèi)用由員工自行承擔(dān)。
第十二條未辦理離職交接手續(xù)對(duì)公司造成損害的，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十三條員工提請(qǐng)離職后的x個(gè)工作日內(nèi)，財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)對(duì)其在公司的賬務(wù)進(jìn)行清算，核查其在公司借款金額、未報(bào)銷(xiāo)金額、未結(jié)算工資、違約金、損失賠償金、代通金以及其他錢(qián)款（包括但不限于公司依法為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金中所涉及的個(gè)人支付部分）。
第十四條財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)員工在公司的借款進(jìn)行核查后，可與員工申請(qǐng)報(bào)銷(xiāo)經(jīng)審批通過(guò)的金額進(jìn)行抵消，并應(yīng)在x個(gè)工作日內(nèi)通知員工，員工應(yīng)在收到公司通知后的x個(gè)工作日內(nèi)將未能抵消的剩余應(yīng)還部分支付至公司指定賬戶(hù)。
第十五條財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)員工在公司未報(bào)銷(xiāo)的金額進(jìn)行核算且經(jīng)在公司的借款進(jìn)行抵消后，若有剩余未給予的報(bào)銷(xiāo)款，公司應(yīng)在抵消后的x個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面通知員工支付該筆報(bào)銷(xiāo)款的時(shí)間，并應(yīng)于該通知的時(shí)間如期悉數(shù)支付員工的剩余報(bào)銷(xiāo)款。
第十六條員工的工資應(yīng)計(jì)算至最后工作日，當(dāng)月最后工作日之后的日期不再核算工資。
第十七條公司根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的，若公司未提前三十天以書(shū)面形式通知員工，則公司應(yīng)向員工支付一個(gè)月工資的代通金，該代通金按照與員工解除勞動(dòng)關(guān)系前的12個(gè)月的平均工資確認(rèn)。
第十八條若公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條單方解除勞動(dòng)合同，或是依據(jù)第四十四條第一、二、四、五終止勞動(dòng)合同，當(dāng)年度未安排員工休滿應(yīng)休年假的，應(yīng)當(dāng)支付員工未休年假期間的`工資。
第十九條若員工依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條提前三十日以書(shū)面形式通知公司解除勞動(dòng)合同，則公司可在提前通知期內(nèi)安排員工休假，未安排休假或休假未滿的，公司向其支付未休假期間的工資；員工違法解除勞動(dòng)合同的，公司無(wú)需向其支付未休假期間的工資。
第二十條本管理制度第十八條、第十九條規(guī)定的可補(bǔ)償天數(shù)按以下方式計(jì)算：
第二十一條公司為員工提供了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)約定服務(wù)期的，若因員工的原因?qū)е路?wù)期無(wú)法履行完畢，則公司可向其主張最高不超過(guò)公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用數(shù)額的違約金；員工已經(jīng)履行了一部分服務(wù)期的，公司向其主張的違約金不超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；培訓(xùn)費(fèi)用包括但不限于公司為了對(duì)員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)、住宿費(fèi)、餐飲費(fèi)、資料費(fèi)等。
第二十二條公司依法為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金中所涉及的個(gè)人支付部分，公司可以在支付給員工的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通金等項(xiàng)目中代扣。
第二十三條公司應(yīng)在與員工解除或終止勞動(dòng)合同后的x個(gè)工作日內(nèi)，向其出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，員工應(yīng)在領(lǐng)取書(shū)面證明時(shí)簽字確認(rèn)。
第二十四條離職證明的內(nèi)容應(yīng)包括勞動(dòng)合同期限、解除或終止勞動(dòng)合同的時(shí)間、工作崗位以及工作年限等內(nèi)容。
第二十五條若在公司向員工出具書(shū)面離職證明后，因員工自身原因?qū)е码x職證明丟失或毀損的，公司不再有義務(wù)向其再次出具書(shū)面的離職證明。
第二十六條員工的檔案包括根據(jù)國(guó)家檔案管理法律而保管的個(gè)人機(jī)要檔案與公司根據(jù)自身需要而留存的員工所有相關(guān)資料。
第二十七條若員工入職后其個(gè)人機(jī)要檔案由公司進(jìn)行保管的，公司應(yīng)按照《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定在勞動(dòng)合同解除或終止后的十五日內(nèi)為其辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十八條若員工入職后其個(gè)人機(jī)要檔案由其他單位進(jìn)行保管的，公司應(yīng)按照《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定通知該保管單位在勞動(dòng)合同解除或終止后的十五日內(nèi)及時(shí)為其辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十九條公司對(duì)自建的員工的人事檔案應(yīng)保留x年。
第三十條凡本管理制度未能涉及的范圍均按國(guó)家及地區(qū)相關(guān)法律、法規(guī)、條例等執(zhí)行。
第三十一條本管理制度經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)廣泛討論、與工會(huì)協(xié)商后公告執(zhí)行。
第三十二條如需重新修訂將另行公告或發(fā)文通知，所有條例將遵照修訂后之標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第三十三條本管理制度為公司機(jī)密，嚴(yán)禁隨意傳播。
離職的管理制度篇十五
1.離職種類(lèi)(開(kāi)除、辭退、辭工)。
1.1開(kāi)除/辭退:員工嚴(yán)重違反員工手冊(cè)規(guī)定及崗位責(zé)任紀(jì)律或不能勝任工作,達(dá)到開(kāi)除/辭退級(jí)別。
1.2辭工:由員工本人提出,正常辭工申請(qǐng)要提前十五天與書(shū)面形式提出。
1.3自動(dòng)離職:連續(xù)曠工3天者或月累計(jì)曠工達(dá)3天、年累計(jì)曠工4天者,或未按規(guī)定程序辦理離職手續(xù)之離職,作自離處理。
1.4急辭:個(gè)人發(fā)生緊急事件當(dāng)天提出辭職需當(dāng)天離開(kāi)公司的離職行為。
2.離職申請(qǐng)規(guī)定:。
2.1開(kāi)除/辭退:限離職當(dāng)日辦妥移交手續(xù),當(dāng)天立即離開(kāi)公司。
2.2正常辭職:。
2.2.3其它人員辭職需提前10天提出申請(qǐng)(以行政部收到的離職申請(qǐng)書(shū)為準(zhǔn))。
2.3急辭工:當(dāng)天提出申請(qǐng)當(dāng)天結(jié)算離開(kāi)公司。
2.4對(duì)于雇員辭職之申請(qǐng),本公司有權(quán)不準(zhǔn)或根據(jù)需要核定其離職生效日期。
3.離職審批權(quán)限規(guī)定:。
初審(提報(bào))。
復(fù)審。
審核。
核準(zhǔn)。
部門(mén)主管。
部門(mén)最高主管。
行政主管。
總經(jīng)理。
4.薪資。
4.1薪資計(jì)算到離職生效日期前一天為止;
4.2未休之累積有薪假期以薪資付給;。
4.3個(gè)人提出急辭申請(qǐng)視為單方違反合約,必須扣除30%的工資。以作為違約責(zé)任。
4.4辭退時(shí)公司不另作辭退補(bǔ)償或生活補(bǔ)助等。
4.5離職人員其薪資離職時(shí)即時(shí)發(fā)放。
5.離職交接。
員工離職時(shí),部門(mén)主管負(fù)責(zé)回收離職人員之領(lǐng)用物品(參考總辦之領(lǐng)用物品登記表)并作好交接,若有應(yīng)繳而未繳回之公司的資產(chǎn)、文件、物品將給予原價(jià)扣款,拒交或遺失有關(guān)證件者,每證罰款30元。
6.1當(dāng)事人提出離職申請(qǐng)并填寫(xiě)《離職申請(qǐng)書(shū)》交各級(jí)主管及總辦審批。
6.2生效日由部門(mén)主管/行政主管在場(chǎng)進(jìn)行物品及工作交接,完后由保安隊(duì)長(zhǎng)/行政主管一起到宿舍清點(diǎn)物品等,并開(kāi)具《物品放行條》,經(jīng)同宿舍人員簽名后當(dāng)事人將物品提至四期大門(mén)口,當(dāng)班保安在《物品放行條》上簽名確認(rèn),當(dāng)事人再將其返交到總辦辦理相關(guān)離職手續(xù)及結(jié)算工資。
6.3結(jié)算完工資后,保安監(jiān)督當(dāng)事人離開(kāi)公司,不得逗留。
7.離職注意事項(xiàng)。
7.1未簽準(zhǔn)離職以前或已簽準(zhǔn)生效日前,必須在本崗位正常上班,如曠工、不服工作調(diào)動(dòng)或工作散慢者,主管可申請(qǐng)作相關(guān)處罰。
7.2離職生效期內(nèi),當(dāng)事人不得請(qǐng)任何事假。
7.3任何離職辦理手續(xù)后當(dāng)天18:00前必須離開(kāi)公司,不得在公司借宿。
7.4辭退或開(kāi)除之員工不得再進(jìn)入公司范圍,包括會(huì)所、辦公室及宿舍,如發(fā)現(xiàn)在職人員在以上區(qū)域接待被辭退、開(kāi)除之員工,當(dāng)事人處中過(guò)處罰。
8.應(yīng)用表單。
8.1《離職申請(qǐng)/結(jié)算單》。
8.2《物品放行條》。
離職的管理制度篇十六
第一條股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)為規(guī)范員工離職行為，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。
第二條相關(guān)定義。
公司是指公司總部及各級(jí)分支機(jī)構(gòu)。
人事管理部門(mén)是指履行離職管理職責(zé)的總公司人事行政管理部和分公司綜合管理部。
離職是指公司和員工結(jié)束雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的行為，包括協(xié)商解除、員工辭職(公司維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)訂的，視為員工辭職)及被動(dòng)解除、公司辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員及勞動(dòng)合同終止等情形。
公司辭退是指公司單方解除員工勞動(dòng)合同的行為。
第三條本制度適用于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工。
第四條總公司人事行政管理部負(fù)責(zé)公司總部、分公司班子、外派財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及中心(含電銷(xiāo)中心、財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)管理中心及客服呼叫中心)員工的離職管理工作;分公司綜合管理部負(fù)責(zé)前述人員以外分公司所轄員工的離職管理工作。
第五條總公司各部門(mén)及其管理者均無(wú)解除或終止員工勞動(dòng)合同的權(quán)利，只有提請(qǐng)人事行政管理部解除或終止員工勞動(dòng)合同的建議權(quán);分公司及所轄機(jī)構(gòu)的各層級(jí)管理者均無(wú)解除或終止所轄員工勞動(dòng)合同的權(quán)利，只有提請(qǐng)分公司綜合管理部解除或終止員工勞動(dòng)合同的建議權(quán)。
第六條管理人員因違反法律、法規(guī)及本制度的相關(guān)規(guī)定，違法解除或終止員工的勞動(dòng)合同造成不利后果的，公司將視情節(jié)輕重給與不同程度的獎(jiǎng)懲，直至以“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”為由解除勞動(dòng)合同。
第三章離職流程。
第一節(jié)協(xié)商解除。
第七條若公司動(dòng)議與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，人事管理部門(mén)應(yīng)征得員工同意，并就薪資結(jié)算、工作交接等事宜達(dá)成一致后，訂立《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。
第八條若員工動(dòng)議與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，員工應(yīng)征得人事管理部門(mén)同意，并就薪資結(jié)算、工作交接等事宜達(dá)成一致后，訂立《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。
第九條協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同按照《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》約定的日期和方式解除。
第二節(jié)員工辭職。
第十條員工提前30日以書(shū)面形式通知公司的，可以解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)提前3日通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。
第十一條員工辭職的，應(yīng)按以下規(guī)定處理。
5、《勞動(dòng)合同解除、終止證明單》采取直接送達(dá)的，自送達(dá)之日起雙方的勞動(dòng)關(guān)系正式解除;以郵寄方式送達(dá)的.，自投郵之日起雙方的勞動(dòng)關(guān)系正式解除。
第十二條公司有下列情形之一的，員工可以書(shū)面通知公司解除勞動(dòng)合同：
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的;。
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
3、未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。
4、公司規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;。
5、因公司的欺詐行為導(dǎo)致員工違背真實(shí)意思表示入職的;。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第十三條因公司過(guò)錯(cuò)致使員工被動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按以下規(guī)定處理：
2、人事管理部門(mén)在調(diào)查核實(shí)后將相關(guān)情況通報(bào)公司工會(huì)，并通過(guò)適當(dāng)途徑進(jìn)行調(diào)解;。
3、若員工反映事實(shí)確鑿并經(jīng)調(diào)解無(wú)效后，由人事管理部門(mén)按第十一條規(guī)定的流程辦理交接和離職手續(xù)。
第三節(jié)公司辭退。
第十四條員工在任職期間有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，包括但不限于：
(3)故意毀壞公司財(cái)物，直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)人民幣【】元及以上;。
(4)利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利達(dá)人民幣【】元及以上;。
(5)嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故;。
(6)利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失達(dá)人民幣【】元及以上;。
(7)偽造公司公文或者公章;。
(8)無(wú)正當(dāng)理由，對(duì)季度、年中/年終考核結(jié)果未在規(guī)定期限內(nèi)簽字認(rèn)可的;。
(9)其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。
3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，導(dǎo)致公司遭受人民幣【】元及以上的重大損失的;。
5、提供虛假信息或?qū)嵤┢渌墼p行為致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;。
6、被依法追究刑事責(zé)任的;。
8、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十五條員工在任職期間有下列情形之一的，公司在提前30日以書(shū)面形式通知員工或額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
2、員工經(jīng)考核為不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，在下一個(gè)考核周期仍考核為不勝任工作的，包括但不限于：
(2)銷(xiāo)售序列人員在勞動(dòng)合同期限內(nèi)因季度考核結(jié)果不合格，經(jīng)培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗后下一季度考核仍為不合格的。
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第十六條公司以非過(guò)錯(cuò)性辭退或過(guò)錯(cuò)解除而辭退員工的，應(yīng)按以下規(guī)定處理：
1、由人事管理部門(mén)填寫(xiě)《解除勞動(dòng)合同情況說(shuō)明》，同時(shí)附上相關(guān)材料;。
2、將解除理由通報(bào)公司工會(huì);。
3、按公司規(guī)定，呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);。
5、被解除勞動(dòng)合同的員工按照交接清單所列項(xiàng)目逐項(xiàng)辦理交接及離職手續(xù)。
第四節(jié)經(jīng)濟(jì)性裁員。
第十七條有下列情形之一的，需裁減人員二十人以上或裁減不足二十人但超過(guò)公司全轄員工總數(shù)10%以上的，公司提前30日向工會(huì)說(shuō)明情況，聽(tīng)取公司工會(huì)意見(jiàn)后，裁減人員的方案向所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;。
2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;。
3、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;。
4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
裁減人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用以下人員：
1、與本公司訂立較長(zhǎng)期限固定期限勞動(dòng)合同的;。
2、與本公司訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;。
3、家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需扶養(yǎng)的老人或未成年人的。
公司依照本條第一款裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。
第十八條經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)按以下規(guī)定處理：
2、提前30日將裁員方案(草稿)通知工會(huì)，并同時(shí)提交所在地勞動(dòng)行政主管部門(mén)備案;。
3、在提前通知期屆滿前根據(jù)工會(huì)或勞動(dòng)行政主管部門(mén)意見(jiàn)進(jìn)行完善，在30日的提前通知期屆滿后實(shí)施裁員，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第五節(jié)勞動(dòng)合同終止。
第十九條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
1、勞動(dòng)合同期滿的;。
2、員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金待遇的;。
3、員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
4、公司被依法宣告破產(chǎn)的;。
5、公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或公司提前解散的;。
6、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十條勞動(dòng)合同終止的，應(yīng)按以下規(guī)定處理：
3、由人事管理部門(mén)按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
第六節(jié)不得解除和終止勞動(dòng)合同的情形。
第二十一條有下列情形之一的，公司不得實(shí)施非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同或經(jīng)濟(jì)裁員：
2、在本公司患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;。
3、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;。
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。
5、在公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
6、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
第二十二條勞動(dòng)合同期滿，有第二十一條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止;但涉及工傷員工的，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定辦理。
第一節(jié)工作交接。
第二十三條員工應(yīng)在解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)或解除勞動(dòng)合同通知書(shū)中確定的離職日的當(dāng)日前往所屬部門(mén)、人事行政管理部(分公司綜合管理部)、計(jì)劃財(cái)務(wù)部及信息技術(shù)部等部門(mén)，將其工作職責(zé)、所經(jīng)管的財(cái)物及事務(wù)、未辦及未了事項(xiàng)、保管的文件等，進(jìn)行工作交接。該工作交接無(wú)誤，才可以視為其已經(jīng)辦結(jié)工作交接。
第二十四條重要崗位人員離職，公司可安排離職審計(jì)，經(jīng)審計(jì)無(wú)誤，并且其依第二十三條完成工作交接的，才可以認(rèn)為其已辦結(jié)工作交接。
第二節(jié)債務(wù)清算。
第二十五條離職人員辦理工作交接后憑《離職交接表》以及其他相關(guān)資料到人事管理部門(mén)領(lǐng)取《離職薪資結(jié)算表》，并據(jù)此發(fā)放工資。
離職人員薪酬結(jié)算截止日為員工離職流程審批完結(jié)之日，薪酬支付、福利發(fā)放按《【】財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司薪酬福利管理制度》執(zhí)行。
第二十六條公司可在培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或條款中約定，員工違反協(xié)議約定應(yīng)支付違約金：
2、公司與員工訂立有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或條款的，在公司依約支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤嵯拢瑧?yīng)依據(jù)協(xié)議的相關(guān)約定向公司支付違約金。
第二十七條解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，需要依據(jù)法律法規(guī)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在員工辦結(jié)工作交接時(shí)，公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
有下列情形之一的，公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1、員工在試用期提前3日或正式合同期間提前30日解除勞動(dòng)合同的;。
2、員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被公司辭退的;。
3、合同到期，公司在不降低現(xiàn)有勞動(dòng)待遇的前提下征求繼簽意愿時(shí)員工表示不續(xù)簽的;。
4、員工依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、死亡、或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的;。
5、若員工動(dòng)議協(xié)商解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
員工月工資高于公司(分公司)所在地政府公布的上年度職工平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按該月平均工資3倍的數(shù)額向其支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。
本條所稱(chēng)月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。
第二十八條公司或員工任何一方違反法律法規(guī)規(guī)定，對(duì)員工或公司造成損失的，均應(yīng)按照法律或合同的規(guī)定或約定支付賠償金。
1、公司違反法律法規(guī)解除或終止勞動(dòng)合同，員工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，經(jīng)公司核實(shí)確認(rèn)解除理由不充分的，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;若員工不要求繼續(xù)履行的或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司依照第二十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金。
2、員工違反法律法規(guī)解除或終止勞動(dòng)合同，公司有權(quán)要求其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，員工拒不履行或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司有權(quán)要求員工基于實(shí)際損害原則或者勞動(dòng)合同或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議的約定支付賠償金。若勞動(dòng)合同或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議載有違約金條款的，員工按照約定支付違約金后，違約金不足以抵充實(shí)際和預(yù)期損失的，公司有權(quán)要求其支付賠償金。
第三節(jié)離職證明、檔案及社保辦理。
第二十九條離職人員按照本制度規(guī)定辦結(jié)工作交接后的3日內(nèi)，公司向其出具《解除、終止勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)》。
第三十條公司在解除或終止勞動(dòng)合同后15日內(nèi)，為離職人員辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第四節(jié)離職面談。
第三十一條員工因辭職而離職的，所在部門(mén)負(fù)責(zé)人或機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人應(yīng)進(jìn)行離職面談，了解離職原因、聽(tīng)取員工意見(jiàn)，并做好記錄。
第五章附則。
第三十二條本制度由總公司負(fù)責(zé)解釋。
第三十三條本制度于頒行之日開(kāi)始施行。
離職的管理制度篇十七
第一條目的。
本制度適用于公司所有員工，無(wú)論任何原因離職，均依本制度處理，若有特例，須由總經(jīng)理簽字認(rèn)可。
第二章離職類(lèi)別。
第三條辭職：因員工個(gè)人原因辭去工作。
1、員工因個(gè)人原因辭職，應(yīng)提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)；并報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批；
3、以完成一定項(xiàng)目工作為前提簽訂勞動(dòng)合同關(guān)系的員工，或負(fù)債具體某項(xiàng)項(xiàng)目的員工，原則上必須完成該項(xiàng)目工作（所做項(xiàng)目完成以出具報(bào)告并收到反饋意見(jiàn)書(shū)為準(zhǔn)），方可辦理離職手續(xù)；但如確因情況特殊，須經(jīng)總經(jīng)理同意后方可辦理離職手續(xù)。但是必須保證離職后積極配合公司未完成項(xiàng)目后續(xù)工作的進(jìn)行，即做到隨叫隨到，公司有義務(wù)支付該員工離職后完成后續(xù)工作的報(bào)酬，具體報(bào)酬以該員工原基本工資為基礎(chǔ)按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。
第四條辭退：?jiǎn)T工因各種原因不能勝任其工作崗位或公司效益原因裁員者。第五條開(kāi)除：嚴(yán)重違反公司管理制度或觸犯國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)者。第六條自動(dòng)離職：?jiǎn)T工無(wú)故曠工3日以上、自動(dòng)脫離其工作崗位者（自動(dòng)離職無(wú)工資結(jié)算）。
第三章離職手續(xù)辦理。
第七條離職申請(qǐng)的審批。
1、員工申請(qǐng)辭職，須提前一個(gè)月提交書(shū)面報(bào)告（人力資源部領(lǐng)取），經(jīng)批準(zhǔn)后，由員工本人填寫(xiě)《員工離職表》。辭退員工或合同期滿不續(xù)簽不需員工自己填寫(xiě)，由用人單位直接主管填寫(xiě)《員工離職表》，依人事權(quán)限審批。
2、用人部門(mén)直接主管在核實(shí)個(gè)人提出辭職的審批表時(shí)，應(yīng)安排與辭職員工進(jìn)行面談，了解辭職具體情形及真實(shí)原因，征詢(xún)其對(duì)公司的意見(jiàn)并將意見(jiàn)整理人力資源部。
3、員工離職未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自離崗，否則按曠工論處。第八條離職工作移交。
1、工作移交：指將本人經(jīng)辦的各項(xiàng)工作、保管的各類(lèi)工作性資料（包括電子文檔和書(shū)面文檔）移交至直接上級(jí)所指定的人員，并要求接交人在《工作交接單》上簽字確認(rèn)。
2、《員工離職表》完成審批后，及時(shí)交人力資源部存檔。
4、《員工離職表》批準(zhǔn)后，離職人員辦理相關(guān)工作移交手續(xù)，如因交接不清導(dǎo)致公司遭受損失者，企業(yè)將依法追究其賠償責(zé)任。
1、員工就職期間所有領(lǐng)用物品的移交，且交接雙方簽字確認(rèn)；
2、領(lǐng)用的辦公用品移交；
3、企業(yè)配置的通訊工具移交；
4、（辦公室、辦公桌）鑰匙的移交；
5、借閱資料的移交；
6、各類(lèi)辦公工具的移交；第十條款項(xiàng)移交。
2、經(jīng)手辦理的業(yè)務(wù)合同（協(xié)議）移交至公司財(cái)務(wù)部；
1、工資結(jié)算與核發(fā)：離職人員已將離職手續(xù)辦理完畢者，依其在崗最后一個(gè)月實(shí)際出勤核發(fā)工資，在次月工資發(fā)放日（次月20日）發(fā)放；離職手續(xù)未辦理完備者，其工資暫不予發(fā)放，直至離職手續(xù)辦理完畢時(shí)才給予發(fā)放。
2、應(yīng)付但未付的獎(jiǎng)金、傭金；
3、、公司拖欠員工的其他款項(xiàng)；
（3）如以上（1）、（2）項(xiàng)未結(jié)算清，財(cái)務(wù)部不得辦理工資結(jié)算。第十二條關(guān)系轉(zhuǎn)移。
1、轉(zhuǎn)移前提。
（1）交接工作全部完成（以簽字為準(zhǔn)）。
（2）違約金、賠償金等結(jié)算完成（以簽字為準(zhǔn)）。
2、轉(zhuǎn)移內(nèi)容。
（1）社保關(guān)系：在辦理完所有交接手續(xù)后，由公司協(xié)助離職人員在一個(gè)月內(nèi)辦理完轉(zhuǎn)移手續(xù)。
（2）其他關(guān)系（黨、團(tuán)組織）。
第四章附則。
1、本制度不盡事宜按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
3、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。