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大學(xué)本科會計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文篇一
成本核算是指對企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)生的各種耗費(fèi)進(jìn)行分配、歸集與計(jì)量。在企業(yè)會計(jì)成本核算中，要遵循合法性、可靠性、相關(guān)性、分期核算、權(quán)責(zé)發(fā)生制、一致性、實(shí)際成本計(jì)價等原則進(jìn)行核算，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)和管理要求，正確劃分各種費(fèi)用支出，選用適當(dāng)?shù)某杀竞怂惴椒?。然而，?dāng)前我國大部分企業(yè)在成本核算中卻存在著諸多問題，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：
1.成本核算的重視程度不足。企業(yè)管理層對成本核算的重視程度不足，沒有將成本核算作為成本控制的重要手段，尚未認(rèn)清成本核算對強(qiáng)化企業(yè)資金管理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的積極作用。在成本核算工作中，管理者為了謀取不正當(dāng)利益，時常授意財(cái)務(wù)部門人員對會計(jì)成本進(jìn)行調(diào)整，以掩飾企業(yè)真實(shí)的經(jīng)營狀況和財(cái)務(wù)狀況，削弱了財(cái)務(wù)部門工作的獨(dú)立性，導(dǎo)致成本核算信息失真，無法反映企業(yè)經(jīng)營的真實(shí)成本，進(jìn)而增加了企業(yè)經(jīng)營決策風(fēng)險。
2.成本核算方法不規(guī)范。會計(jì)成本核算方法需要根據(jù)企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營情況進(jìn)行確定，以保證核算信息的真實(shí)性。但是，隨著企業(yè)經(jīng)營環(huán)境和經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的變化，成本核算部門卻很少根據(jù)變化對核算方法與程序作出相應(yīng)改進(jìn)。如，大部分企業(yè)將品種法和分步法作為主要的成本核算方法，這兩種核算方法適用于大量、單一品種的產(chǎn)品生產(chǎn)核算。然而，當(dāng)前部分企業(yè)為了適應(yīng)激烈的市場競爭環(huán)境，紛紛采取小批量、多品種的生產(chǎn)經(jīng)營模式，所以已經(jīng)不能適用品種法、分步法的核算方法;又如，企業(yè)費(fèi)用分配方法不合理，沒有將成本合理地分配到各個成本計(jì)算對象，尤其到月末結(jié)轉(zhuǎn)生產(chǎn)成本時，存在著將在產(chǎn)品成本費(fèi)用一并結(jié)轉(zhuǎn)到已完工產(chǎn)品成本的情況，從而導(dǎo)致產(chǎn)品成本不實(shí)。
3.成本核算范圍狹窄。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，存在著成本核算范圍過窄、核算內(nèi)容不完整的問題，具體表現(xiàn)為：一是企業(yè)重視生產(chǎn)制造過程的成本核算，忽視產(chǎn)品設(shè)計(jì)、銷售、售后服務(wù)環(huán)節(jié)的成本核算，導(dǎo)致非制造成本核算質(zhì)量偏低;二是企業(yè)重視以實(shí)物為重心的成本核算，而忽視無形資產(chǎn)核算，使得無形資產(chǎn)投入無法在產(chǎn)品成本內(nèi)容中得以如實(shí)反映;三是現(xiàn)行會計(jì)制度規(guī)定，人工成本僅限于直接生產(chǎn)工人和車間管理人員的工資、福利費(fèi)核算，其他諸如員工招聘、培訓(xùn)等環(huán)節(jié)產(chǎn)生的支出則只能列入管理費(fèi)用，按照工資總額的1.5%提取職工教育經(jīng)費(fèi)，這已經(jīng)難以滿足企業(yè)發(fā)展對成本核算的需求。
4.成本核算的基礎(chǔ)工作不到位。成本核算的基礎(chǔ)工作不統(tǒng)一、不規(guī)范，在物資驗(yàn)收、收發(fā)、計(jì)量、清查等環(huán)節(jié)沒有形成連續(xù)的數(shù)據(jù)記錄，并且在數(shù)據(jù)記錄口徑和流轉(zhuǎn)時間口徑上也缺乏協(xié)調(diào)性，從而降低了企業(yè)成本核算工作效率。同時，企業(yè)管理信息化建設(shè)滯后，部分企業(yè)缺少現(xiàn)代化的管理手段，沒有引入erp系統(tǒng)、成本核算系統(tǒng)、財(cái)務(wù)軟件等信息系統(tǒng)，難以提高成本核算的準(zhǔn)確性。
5.成本核算監(jiān)管力度不足。部分企業(yè)存在成本核算賬簿設(shè)置不全的問題，沒有根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)工藝流程設(shè)置原材料、生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用等明細(xì)賬薄，缺乏對會計(jì)成本的明細(xì)核算。尤其對于成本核算體系不健全的中小企業(yè)而言，只設(shè)置了總賬，使得核算信息只能反映總體數(shù)量和金額，導(dǎo)致成本核算不細(xì)致。同時，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)與外部監(jiān)督部門缺乏對成本核算的監(jiān)管，沒有及時糾正成本核算的不規(guī)范行為，從而造成企業(yè)成本核算工作缺乏約束力。
二、加強(qiáng)企業(yè)會計(jì)成本核算的對策。
1.提高成本核算的重視程度。企業(yè)管理者要提高對成本核算工作的認(rèn)識，認(rèn)清成本核算在成本管理中的重要性，將成本核算作為實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、提高企業(yè)核心競爭力的重要基礎(chǔ)。企業(yè)管理者要調(diào)動起全員參與成本管理的積極性，保證財(cái)務(wù)部門成本核算工作的獨(dú)立性，杜絕授意財(cái)務(wù)部門造假會計(jì)成本核算信息，營造良好的成本核算工作環(huán)境。同時，企業(yè)要配備精通成本核算的專業(yè)會計(jì)人員，建立起完善的成本核算流程，落實(shí)成本核算崗位責(zé)任制，規(guī)范科目設(shè)置，健全成本核算賬簿、報表體系，從而不斷提高企業(yè)成本核算工作質(zhì)量。
2.合理選擇成本核算方法。企業(yè)要結(jié)合自身生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)以及具備的核算條件，合理選擇會計(jì)成本核算方法。若企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品品種較多、間接費(fèi)用比重較高，那么企業(yè)可采用作業(yè)成本法，提高成本核算的準(zhǔn)確性，為成本控制提供可靠依據(jù)。但是，作業(yè)成本法對財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)要求較高，需要配備專業(yè)技能較強(qiáng)、熟悉車間作業(yè)流程的財(cái)務(wù)人員。同時，企業(yè)要選用適當(dāng)?shù)某杀举M(fèi)用分配標(biāo)準(zhǔn)，遵循合理性和簡便性的原則，確保費(fèi)用分配標(biāo)準(zhǔn)與分配費(fèi)用之間存在著密切聯(lián)系，且容易獲取計(jì)量資料。如，輔助材料成本核算可將產(chǎn)品質(zhì)量或體積作為費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，動力費(fèi)核算可將機(jī)械工時作為分配標(biāo)準(zhǔn)。
3.科學(xué)界定成本核算范圍。企業(yè)要明確成本核算范圍和內(nèi)容，確保核算信息能夠真實(shí)、全面地反映生產(chǎn)成本。首先，在人工成本核算中，企業(yè)要將直接生產(chǎn)人員、管理人員、生產(chǎn)準(zhǔn)備人員、產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)人員以及市場調(diào)研人員等，均納入到核算范圍內(nèi)。其次，企業(yè)要重視無形資產(chǎn)核算，根據(jù)現(xiàn)行會計(jì)準(zhǔn)則合理界定無形資產(chǎn)研究開發(fā)成本，準(zhǔn)確核算設(shè)計(jì)、咨詢、試驗(yàn)、鑒定、調(diào)研等方面的費(fèi)用。再次，在成本核算中納入環(huán)境成本內(nèi)容，用以反映企業(yè)為保護(hù)環(huán)境而發(fā)生的成本費(fèi)用，以及造成污染發(fā)生的費(fèi)用損失，從而提高企業(yè)的環(huán)保意識，促使企業(yè)重視無污染生產(chǎn)工藝的研發(fā)。
4.強(qiáng)化成本核算的基礎(chǔ)工作。企業(yè)要進(jìn)一步規(guī)范成本核算的基礎(chǔ)工作，構(gòu)建起協(xié)調(diào)統(tǒng)一的核算機(jī)制。企業(yè)要加強(qiáng)物資驗(yàn)收管理、物資收發(fā)計(jì)量、人員工時記錄、生產(chǎn)原始記錄收集、資產(chǎn)清查等與成本核算相關(guān)的基礎(chǔ)性工作，確保財(cái)務(wù)部門獲取準(zhǔn)確、連續(xù)的成本核算數(shù)據(jù)。企業(yè)還要統(tǒng)一采購部門、生產(chǎn)部門、倉儲部門、銷售部門的成本數(shù)據(jù)流轉(zhuǎn)，規(guī)范數(shù)據(jù)計(jì)量口徑和時間統(tǒng)計(jì)口徑，將業(yè)務(wù)活動產(chǎn)生的成本數(shù)據(jù)進(jìn)行細(xì)化處理，為成本核算奠定基礎(chǔ)。同時，有條件的企業(yè)應(yīng)加快會計(jì)信息化建設(shè)，運(yùn)用先進(jìn)的信息管理體系，如erp系統(tǒng)、用友財(cái)務(wù)軟件等，實(shí)現(xiàn)成本數(shù)據(jù)快速共享，提高成本核算效率。
5.加強(qiáng)成本核算監(jiān)督。為了促使企業(yè)成本核算工作規(guī)范化開展，應(yīng)充分發(fā)揮內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督的作用，針對成本核算工作構(gòu)建起完善的監(jiān)督體系。首先，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門要加大對會計(jì)信息真實(shí)性、完整性的審查力度，及時發(fā)現(xiàn)和糾正成本核算存在的問題，杜絕成本核算弄虛作假。其次，國家稅務(wù)部門、審計(jì)部門等職能部門要聯(lián)合起來，重視企業(yè)成本核算工作檢查，督促企業(yè)必須按照規(guī)定設(shè)置成本核算賬冊，若在檢查中發(fā)現(xiàn)違法亂紀(jì)問題，則要落實(shí)嚴(yán)厲的懲治措施。再次，會計(jì)師事務(wù)所要發(fā)揮好社會監(jiān)管作用，出具真實(shí)、客觀的審計(jì)報告，對企業(yè)會計(jì)信息質(zhì)量作出合理評價。
三、結(jié)語。
總而言之，成本核算是企業(yè)會計(jì)管理和成本管理的基礎(chǔ)性工作，對企業(yè)成本預(yù)測、成本分析、成本考核以及經(jīng)營決策等方面有著直接影響。因此，企業(yè)必須重視會計(jì)成本核算，科學(xué)界定成本核算范圍，合理選擇成本核算方法，規(guī)范協(xié)調(diào)成本核算的基礎(chǔ)工作，并且加強(qiáng)對成本核算的內(nèi)外部監(jiān)督檢查，從而不斷提高企業(yè)成本核算水平，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展提供可靠的成本信息支持。
參考文獻(xiàn)：
大學(xué)本科會計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文篇二
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大學(xué)本科會計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文篇三
摘要：管理會計(jì)是我國現(xiàn)代化會計(jì)管理體系中的重要分支，對行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理和長久發(fā)展都頗具應(yīng)用意義。但是，目前我國行政事業(yè)單位的管理會計(jì)建設(shè)工作仍然有待進(jìn)一步深入和完善，這無疑會給單位管理會計(jì)系統(tǒng)理論的發(fā)展造成巨大的阻礙。為此，文章從當(dāng)前行政事業(yè)單位管理會計(jì)建設(shè)工作中存在的弊端出發(fā)，深入探究了加強(qiáng)單位管理會計(jì)建設(shè)的改革措施。
關(guān)鍵詞：行政事業(yè)單位;管理會計(jì)建設(shè);問題;對策。
近年來，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展進(jìn)步，會計(jì)管理已經(jīng)逐漸成為行政事業(yè)單位日常管理不可或缺的部分。但是財(cái)務(wù)計(jì)算方式陳舊、落后，對會計(jì)管理工作的認(rèn)知不準(zhǔn)確，單位內(nèi)控環(huán)節(jié)有待加強(qiáng)，國有資產(chǎn)管理不科學(xué)等一系列問題，不僅給行政事業(yè)單位造成資產(chǎn)凈值虛增、賬實(shí)不符等管理漏洞，而且也嚴(yán)重阻礙了管理會計(jì)建設(shè)工作在行政事業(yè)單位內(nèi)部的順利落實(shí)和推進(jìn)。因此，深入推廣和完善行政事業(yè)單位的管理會計(jì)建設(shè)迫在眉睫。
一、行政事業(yè)單位在管理會計(jì)建設(shè)中遇到的問題。
(一)未能對管理會計(jì)形成正確認(rèn)知。
傳統(tǒng)管理理念的長期桎梏，讓我國大多數(shù)行政事業(yè)單位對管理會計(jì)的內(nèi)涵及外延都知之甚少，只片面地將管理會計(jì)視為一種幫助企業(yè)提高生產(chǎn)效益的管理工具。而由于行政事業(yè)單位本身是公益性的社會管理職能部門，所以對自身的成本效益問題關(guān)注度不夠，認(rèn)為只要能到達(dá)政府每年定下的管理目標(biāo)就行。行政事業(yè)單位這一陳舊、落后的管理觀念，顯然只會讓自身與時代發(fā)展需求間的差距越拉越遠(yuǎn)，單位管理者對管理會計(jì)的重視程度也遲遲得不到提高，最終只會將管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)混為一談，單位的管理會計(jì)建設(shè)也無從談起。
(二)內(nèi)部控制管理模式欠缺科學(xué)性。
我國市場經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，促使行政事業(yè)單位自身的改革力度也不斷加大，然而單位內(nèi)部一直沿用的管理模式卻早已落后于當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境的高速發(fā)展步伐，給行政事業(yè)單位內(nèi)部管理水平的提升造成了不小的阻礙。其中，尤為突出的問題就是，行政事業(yè)單位的內(nèi)部控制工作未能達(dá)到理想成效。
有很大一部分行政事業(yè)單位的內(nèi)部控制建設(shè)相當(dāng)滯后，一些單位內(nèi)部甚至還未形成基本的內(nèi)控制度框架;而另一些單位雖然已經(jīng)建立起了內(nèi)部控制制度，但是其執(zhí)行力度卻十分薄弱，使得單位的內(nèi)控制度淪為廢紙、形同虛設(shè)。進(jìn)而導(dǎo)致票據(jù)管理欠缺規(guī)范性、審批程序松散、采購環(huán)節(jié)管理混亂、發(fā)票不合規(guī)等內(nèi)部管理問題屢禁不止。健全的內(nèi)部控制制度的欠缺，使得管理會計(jì)的風(fēng)險控制、內(nèi)部溝通環(huán)節(jié)及制度保障等方面根本無法得到應(yīng)有的保障和支持，會計(jì)系統(tǒng)的作用當(dāng)然也無法淋漓盡致地發(fā)揮出來。
(三)資產(chǎn)管理體制有待進(jìn)一步完善。
由于行政事業(yè)單位的特殊非營利性質(zhì)，中央及地方財(cái)政撥款是其申報的專項(xiàng)資金的主要來源。然而，行政事業(yè)單位并沒有針對專項(xiàng)資金的申報立項(xiàng)到撥款、使用全過程，建立起嚴(yán)格的審查及監(jiān)督程序，致使單位的財(cái)政資金不可避免地出現(xiàn)了過度使用、被挪用等問題，使單位業(yè)務(wù)項(xiàng)目的進(jìn)展和只能的發(fā)揮均受到嚴(yán)重影響。
行政事業(yè)單位開展會計(jì)事務(wù)的過程中，對專項(xiàng)資金的年終會計(jì)處理也存在不少的漏洞。例如，如果年度賬目清理和結(jié)算工作無法得到很好落實(shí)，便會使專項(xiàng)資金管理各部門間的責(zé)任劃分不明確，一旦出現(xiàn)問題，各部門只會相互推諉責(zé)任，致使出現(xiàn)壞賬的可能性大大增加。此外，行政事業(yè)單位對外往來賬目的管理也不夠完善。特別是在進(jìn)行對外擔(dān)保時，沒有進(jìn)行嚴(yán)格的審核;或者采購物資時沒有及時進(jìn)行結(jié)算，都會給行政事業(yè)單位的財(cái)政資金安全造成巨大威脅。
(四)財(cái)會人員的專業(yè)及綜合素養(yǎng)均亟待提升。
客觀來看，雖然管理會計(jì)理念近年來在我國已經(jīng)逐步開始推廣和應(yīng)用，但是由于行政事業(yè)單位的特殊公益性質(zhì)，并不能完全按照盈利標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行管理，使得其在學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)管理先進(jìn)理念學(xué)習(xí)方面，天生就欠缺足夠的主動性。而且由于很多歷史遺留問題，導(dǎo)致行政事業(yè)單位現(xiàn)有很多財(cái)務(wù)人員都不專業(yè)，甚至有些是直接從其他部門借調(diào)到財(cái)務(wù)部門的。所以，這些財(cái)會人員的會計(jì)工作基本功并不扎實(shí)，專業(yè)技能也不過硬，在進(jìn)行日常財(cái)務(wù)管理操作時，也難免會出現(xiàn)各類數(shù)據(jù)性錯誤，如果遇到疑難問題，更是無處下手。此外，單位現(xiàn)有財(cái)會人員的綜合素養(yǎng)同樣不過關(guān)，他們中很多人根本沒有養(yǎng)成愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的職業(yè)精神，一旦受到金錢利益的誘惑，便很可能會利用自身職務(wù)之便，做出侵占國家財(cái)產(chǎn)、貪贓枉法等違法亂紀(jì)的行為。
二、行政事業(yè)單位加強(qiáng)管理會計(jì)建設(shè)的有效措施。
(一)及時轉(zhuǎn)變管理理念，加強(qiáng)管理會計(jì)在單位內(nèi)部的應(yīng)用與推廣。
為了進(jìn)一步建立和健全行政事業(yè)單位內(nèi)部的管理會計(jì)體系，行政事業(yè)單位首先要及時更新自身的管理理念，在對管理會計(jì)形成充分、科學(xué)認(rèn)識的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步將思想上對管理會計(jì)的重視轉(zhuǎn)化為實(shí)際的改革行動，進(jìn)而不斷提高單位的財(cái)務(wù)管理和預(yù)算控制水平。
第一，作為行政事業(yè)單位的管理者，必須要對管理會計(jì)的內(nèi)涵及外延形成深入、透徹的了解，并加強(qiáng)對管理會計(jì)系統(tǒng)理念和知識的學(xué)習(xí)，不斷提升對單位管理會計(jì)工作的重視程度與支持力度。
第二，要在行政事業(yè)單位內(nèi)部形成應(yīng)用和推廣管理會計(jì)的良好風(fēng)氣，不斷加大對管理會計(jì)工作的宣傳和介紹力度，促進(jìn)單位職工更快、更好地了解和掌握管理會計(jì)理念。
第三，相關(guān)部門也應(yīng)該加快對管理會計(jì)配套法規(guī)制度的修改和完善，促進(jìn)單位管理會計(jì)所面臨外部環(huán)境的優(yōu)化，進(jìn)而為管理會計(jì)在行政事業(yè)單位內(nèi)部的順利實(shí)施提供具體的、有指導(dǎo)意義的操作指南。
(二)與時俱進(jìn)地轉(zhuǎn)變會計(jì)職能，引入管理會計(jì)科學(xué)理念。
社會經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，和現(xiàn)代化管理會計(jì)體系的推廣應(yīng)用，讓會計(jì)的職能也與時俱進(jìn)地發(fā)生相應(yīng)改變，已經(jīng)由以前的單純的信息支持者，逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)閱挝还芾頉Q策的推進(jìn)者。一方面，賦予了財(cái)務(wù)部門更大程度上的決策權(quán)，相應(yīng)地也使其對單位的經(jīng)營成果擔(dān)負(fù)了更大的壓力和更多的責(zé)任。
另一方面，單位的財(cái)務(wù)人員也不再是單純的信息支持人員，而成為了經(jīng)濟(jì)管理決策制定的參與者。因此，財(cái)會人員除了需要掌握專業(yè)的財(cái)務(wù)知識理念之外，還需要對單位經(jīng)營管理的各個方面具備一定的了解，這樣才能為單位決策者提供更多具有參考性的信息。此外，在管理會計(jì)的`發(fā)展進(jìn)程中，行政事業(yè)單位還要重點(diǎn)引入更多的管理會計(jì)科學(xué)理念。在充分了解單位自身的經(jīng)營業(yè)務(wù)構(gòu)成和內(nèi)部管理現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，引入“目標(biāo)成本概念”等一些優(yōu)秀的管理會計(jì)方法，在對單位業(yè)務(wù)進(jìn)行成本管理的同時，加強(qiáng)對成本數(shù)量極其發(fā)生過程的關(guān)注度，進(jìn)而憑借作業(yè)成本法進(jìn)一步順利實(shí)現(xiàn)對單位的成本控制和績效管理。
(三)加大對單位資產(chǎn)管理的重視程度，不斷完善管理會計(jì)制度建設(shè)。
作為行政事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)，要對單位資產(chǎn)的管理引起足夠重視，一方面，基于新財(cái)務(wù)管理體制的規(guī)定，不斷完善單位的管理會計(jì)制度建設(shè);另一方面，要嚴(yán)格按照新財(cái)務(wù)制度的要求，來執(zhí)行單位的會計(jì)事務(wù)操作。
第一，要促進(jìn)行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理制度的不斷規(guī)范與完善，確保單位的每一項(xiàng)業(yè)務(wù)項(xiàng)目都能做好對應(yīng)的預(yù)算管理，并且嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行相關(guān)的管理事項(xiàng)，盡可能地做到專款專用，為單位財(cái)政資金的安全提供夯實(shí)的保障。
第二，要不斷促進(jìn)單位內(nèi)部管理會計(jì)制度的建立，單位領(lǐng)導(dǎo)者要加大對內(nèi)部會計(jì)管理制度具體條款制定的重視程度，盡可能地提升會計(jì)管理制度的執(zhí)行效力，讓單位內(nèi)部的會計(jì)管理工作能夠真正持續(xù)、有效地進(jìn)行，并發(fā)揮出其應(yīng)有的監(jiān)管作用。
第三，行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)部門，除了要做好自身的本職工作之外，還要不斷加強(qiáng)與單位內(nèi)部其他職能部門之間的溝通和協(xié)調(diào)，在促進(jìn)單位財(cái)政資金項(xiàng)目順利、有效進(jìn)展的同時，也積極接受其他部門的考核與監(jiān)督，促使單位管理會計(jì)工作更順利的應(yīng)用和推廣。
(四)加強(qiáng)財(cái)會專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)相關(guān)人員綜合素質(zhì)的全面提升。
隨著我國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展和時代的不斷更新，應(yīng)用管理會計(jì)理念管理財(cái)務(wù)是大勢所趨。作為行政事業(yè)單位的財(cái)會人員必須要充分認(rèn)識管理會計(jì)的重要性，才能及時轉(zhuǎn)變單位會計(jì)管理工作止步不前的現(xiàn)狀。與此同時，高素質(zhì)、專業(yè)化財(cái)會人才隊(duì)伍的建設(shè)，是行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)制度和監(jiān)督機(jī)制得以順利落實(shí)的重要智力支撐。因此，確保管理會計(jì)能在單位內(nèi)部普及并應(yīng)用的一項(xiàng)重要前提，就是促進(jìn)單位財(cái)會人員專業(yè)能力及綜合素養(yǎng)的全面提升。
第一，不斷強(qiáng)化行政事業(yè)單位管理者的管理會計(jì)認(rèn)知，和對管理會計(jì)工作的重視程度，爭取在單位內(nèi)部形成自上而下支持管理會計(jì)工作實(shí)施的良好局面，推動管理會計(jì)在單位內(nèi)部的深度應(yīng)用。
第二，定期組織財(cái)會人員進(jìn)行專業(yè)知識學(xué)習(xí)和專業(yè)技能培訓(xùn)，是他們能夠更快地適應(yīng)當(dāng)前會計(jì)信息化的發(fā)展需求，在提升其專業(yè)知識水平的同時，也提升財(cái)會人員進(jìn)行會計(jì)信息化的操作能力，進(jìn)而提升他們的工作效率和工作質(zhì)量。
第三，單位在選拔和培訓(xùn)財(cái)會人員時，不僅要注重對其專業(yè)技能的強(qiáng)化，而且還要加強(qiáng)對其職業(yè)道德素養(yǎng)的培養(yǎng)，促使財(cái)會人員能夠自覺地形成良好的職業(yè)道德操守以及嚴(yán)格自律的工作精神。堅(jiān)決杜絕在單位管理會計(jì)的實(shí)際操作過程中出現(xiàn)做偷稅漏稅、做假賬、貪贓枉法等惡劣行為。
三、結(jié)論。
為了積極響應(yīng)我國社會和經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展之勢，行政事業(yè)單位的管理者和職工必須要緊跟時代發(fā)展的步伐，及時發(fā)展單位會計(jì)管理工作中存在的不足，并利用嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)的內(nèi)部控制管理制度盡快實(shí)現(xiàn)會計(jì)工作的優(yōu)化和改革，促進(jìn)單位財(cái)務(wù)管理模式的進(jìn)一步優(yōu)化和管理水平的進(jìn)一步提高，為國有經(jīng)濟(jì)的健康、良性發(fā)展做出貢獻(xiàn)。及時轉(zhuǎn)變管理理念，在對管理會計(jì)形成充分、科學(xué)認(rèn)識的基礎(chǔ)上，不斷提高單位的財(cái)務(wù)管理和預(yù)算控制水平，進(jìn)而加強(qiáng)管理會計(jì)在單位內(nèi)部的應(yīng)用與推廣。與時俱進(jìn)地轉(zhuǎn)變會計(jì)職能，引入管理會計(jì)科學(xué)理念，順利實(shí)現(xiàn)對單位成本的控制和績效的管理。加大對單位資產(chǎn)管理的重視程度，不斷完善管理會計(jì)制度建設(shè)，盡可能地做到?？顚Ｓ?，為單位財(cái)政資金的安全提供夯實(shí)的保障。促進(jìn)相關(guān)人員綜合素質(zhì)的全面提升，在行政事業(yè)單位內(nèi)部建立起一支高素質(zhì)、專業(yè)化的財(cái)會人才隊(duì)伍，為單位財(cái)務(wù)制度和監(jiān)督機(jī)制得以順利落實(shí)提供重要智力支撐。
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大學(xué)本科會計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文篇四
隨著社會的全面信息化，會計(jì)也逐步的向著信息化發(fā)展，企業(yè)中的財(cái)務(wù)控制也逐漸受到會計(jì)信息化的影響，出現(xiàn)了一些問題。如果想要促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，確保對于企業(yè)的財(cái)務(wù)控制嚴(yán)格，是其發(fā)展過程中最重要的環(huán)節(jié)之一。所以在會計(jì)全面信息化的今天，如何減少其對于財(cái)務(wù)控制的影響，將其轉(zhuǎn)變?yōu)樨?cái)務(wù)控制的發(fā)展優(yōu)勢，成為了財(cái)務(wù)控制相關(guān)人員需要重點(diǎn)思考的問題。
1會計(jì)信息化環(huán)境的財(cái)務(wù)控制目標(biāo)。
財(cái)務(wù)控制的存在主要目的，就是為了確保企業(yè)經(jīng)營的合法性，保證財(cái)務(wù)不會觸犯到法律范疇，避免可能面臨的風(fēng)險，從而保證企業(yè)資金的安全，確保企業(yè)的資金運(yùn)轉(zhuǎn)正常，不會造成企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)問題。同時在進(jìn)行財(cái)務(wù)控制的時候要確保財(cái)務(wù)信息的完整性和可靠性，避免企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)假賬、徇私舞弊現(xiàn)象，進(jìn)而確保企業(yè)的利潤，保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展性，同時為企業(yè)發(fā)展提供有力支撐。
2會計(jì)信息化環(huán)境下財(cái)務(wù)控制的難點(diǎn)。
2.1財(cái)務(wù)控制范圍加大。
在會計(jì)全面信息化的時代，財(cái)務(wù)控制的范圍也不斷加大，在企業(yè)中，人力管理、物資管理等部門的收入支出都開始應(yīng)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行錄入、傳輸和存儲工作，所以在進(jìn)行財(cái)務(wù)控制的時候也要求進(jìn)行計(jì)算機(jī)操作，不能再應(yīng)用傳統(tǒng)的會計(jì)規(guī)劃手段。進(jìn)行財(cái)務(wù)記錄的文檔由紙質(zhì)轉(zhuǎn)變?yōu)殡娮影姹?，所以在進(jìn)行財(cái)務(wù)報銷以及收入記錄的時候，多是經(jīng)過計(jì)算機(jī)進(jìn)行處理。人們在進(jìn)行財(cái)務(wù)信息獲取的時候也會經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行傳輸，所以相比紙質(zhì)時代的財(cái)務(wù)支出和收入都在財(cái)務(wù)部門進(jìn)行操作，現(xiàn)階段的財(cái)務(wù)控制需要進(jìn)行控制的范圍變大了許多，也就增加了財(cái)務(wù)控制難度。
2.2財(cái)務(wù)控制對象轉(zhuǎn)變。
在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)控制中，進(jìn)行財(cái)務(wù)控制的人員是財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人，并不需要對太多的部門和系統(tǒng)進(jìn)行掌握，僅需要財(cái)務(wù)部門管理人就可以進(jìn)行財(cái)務(wù)控制。但是在會計(jì)信息化的時代，財(cái)務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù)多應(yīng)用計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行處理，所以就需要有增加相關(guān)計(jì)算機(jī)的控制人員，以確保計(jì)算機(jī)運(yùn)行的穩(wěn)定性，并且進(jìn)行計(jì)算機(jī)財(cái)務(wù)管控的人員代替了原有的財(cái)務(wù)管理負(fù)責(zé)人工作。在財(cái)務(wù)控制的過程中，不僅僅要對于財(cái)務(wù)進(jìn)行控制，還需要對于計(jì)算機(jī)系統(tǒng)進(jìn)行控制，而且會計(jì)運(yùn)算以及數(shù)據(jù)存儲方式都發(fā)生了變化，這就導(dǎo)致整個財(cái)務(wù)控制的控制對象發(fā)生了變化。當(dāng)今社會，雖然計(jì)算機(jī)高端人才有很多，財(cái)務(wù)管理人才也不少，但是兼具二者的人才并不多，也就造成了現(xiàn)階段財(cái)務(wù)控制工作遇到了許多難點(diǎn)。
2.3財(cái)務(wù)控制問題增多。
信息化的時代，人們生活更加的便捷，會計(jì)的信息化，也增加了財(cái)務(wù)信息分享的速度，增加了財(cái)務(wù)信息利用率，緩解了財(cái)務(wù)部門日常工作壓力，但是同時，也為財(cái)務(wù)控制工作帶來了難度。在整個財(cái)務(wù)信息的利用過程中，傳輸階段如果遭到非法分子的竊取，就很可能造成企業(yè)遭受重大損失。而且由于網(wǎng)絡(luò)是具有一定的開放性的，許多人為了自身利益，會惡意的對于企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)行過程進(jìn)行攻擊，以此獲取機(jī)密，威脅企業(yè)發(fā)展。所以相對的增加了企業(yè)財(cái)務(wù)控制的難度，引起了很多問題出現(xiàn)，控制過程也就越來越復(fù)雜。
3會計(jì)信息化環(huán)境下的財(cái)務(wù)控制思考。
3.1研發(fā)相關(guān)的會計(jì)信息系統(tǒng)。
在先進(jìn)的社會，信息化已經(jīng)深入到了人們生產(chǎn)生活的每一個角落，許多行業(yè)、許多技術(shù)的基礎(chǔ)都是依賴信息化建設(shè)的，所以在財(cái)務(wù)控制的領(lǐng)域，隨著會計(jì)信息化時代的來臨，只有更好的順應(yīng)時代發(fā)展，才能確保企業(yè)的健康運(yùn)行，保證企業(yè)可以跟上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的腳步，取得更好的發(fā)展效果。在信息化時代，確保財(cái)務(wù)控制穩(wěn)定，就要先建立相關(guān)的會計(jì)信息系統(tǒng)，科學(xué)合理的設(shè)計(jì)，來確保系統(tǒng)在企業(yè)中運(yùn)行的穩(wěn)定性。在會計(jì)信息系統(tǒng)進(jìn)行建立的時候，要盡可能的保證系統(tǒng)建設(shè)的穩(wěn)定性，應(yīng)用計(jì)算機(jī)技術(shù)結(jié)合會計(jì)學(xué)特點(diǎn)，進(jìn)行設(shè)置，從而確保每個環(huán)節(jié)符合財(cái)務(wù)要求，同時在進(jìn)行軟件編程應(yīng)用的時候，要盡可能的對于需要加密的部分設(shè)置口令等措施，進(jìn)行安全防護(hù)，避免出現(xiàn)保密資料被盜用的現(xiàn)象，從而確保整個會計(jì)信息系統(tǒng)的安全性。同時在會計(jì)信息系統(tǒng)建設(shè)完成后，要盡可能的每隔一段時間對于整個系統(tǒng)進(jìn)行一次嚴(yán)格的檢查，以確保整個系統(tǒng)的安全穩(wěn)定性，保障財(cái)務(wù)控制過程的穩(wěn)定性。
3.2建立相關(guān)管理制度。
相關(guān)管理制度的建立實(shí)際上是起到了約束性的作用，將會計(jì)管理工作進(jìn)行有效的落實(shí)，在管理制度的制定方面，主要的內(nèi)容應(yīng)該涵蓋以下幾個方面。一是要將人員的權(quán)利與義務(wù)得到落實(shí)，并且針對不同人員的崗位需要建立起相應(yīng)的考核方式。二是要加強(qiáng)安全方面的保密，因?yàn)橹挥凶龊孟嚓P(guān)的保密才能確保企業(yè)的內(nèi)部信息不會受到威脅。三是在機(jī)器與數(shù)據(jù)的管理上應(yīng)該建立起相關(guān)的管理制度，只有嚴(yán)格遵守制度的安排，才能真正的達(dá)到對財(cái)務(wù)進(jìn)行控制的目的。最后還應(yīng)該對系統(tǒng)的維護(hù)工作予以必要的管理，從申請工作直至審批與完成任務(wù)都應(yīng)該做到嚴(yán)格的審核。
3.3進(jìn)行組織管理。
組織管理是開展信息化財(cái)務(wù)控制的前提保障，只有滿足組織控制的基本要求，才能對財(cái)務(wù)管理人員起到約束性的作用，進(jìn)一步落實(shí)會計(jì)相關(guān)人員的職責(zé)。在建立組織機(jī)構(gòu)以便對企業(yè)財(cái)務(wù)進(jìn)行必要的控制時，一般需要建立在以下幾點(diǎn)原則之上。一是授權(quán)批準(zhǔn)職務(wù)要不同于執(zhí)行業(yè)務(wù)職務(wù)，二者要做到相互分離。二是業(yè)務(wù)經(jīng)辦職務(wù)要不同于審核監(jiān)督的相關(guān)職務(wù)，二者也要做到相互分離。三是在業(yè)務(wù)經(jīng)辦職務(wù)以及會計(jì)記錄職務(wù)的落實(shí)方面，也要相互脫離開來。四是對財(cái)產(chǎn)保管職務(wù)以及會計(jì)記錄職務(wù)脫離開來分別進(jìn)行設(shè)立。除此之外，業(yè)務(wù)經(jīng)辦職務(wù)還要與財(cái)產(chǎn)保管職務(wù)有所不同。
3.4重視內(nèi)部的審核體系。
在企業(yè)內(nèi)部的會計(jì)信息化環(huán)境中，加強(qiáng)財(cái)務(wù)控制就要重視起內(nèi)部的審核體系。采用電算化的方式對企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)情況進(jìn)行審核實(shí)際上是一種嶄新的形式，并且這一形式還具有一定的特殊性，其本質(zhì)也就是對內(nèi)部財(cái)務(wù)進(jìn)行嚴(yán)格的控制，針對這一情況的出現(xiàn)，一定要對電算化的內(nèi)部審核工作予以一定的重視，這樣才能有效的找到相關(guān)的不足之處，確保具體工作的進(jìn)一步落實(shí)，因此，建立起相應(yīng)的內(nèi)部管理制度對于具體工作的執(zhí)行具有重要的作用，也就說在進(jìn)行系統(tǒng)內(nèi)部運(yùn)行狀況審核的過程中，就需要與管理制度相一致，真正的做到企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的穩(wěn)定發(fā)展。
4結(jié)論。
在會計(jì)信息化的影響下，及給財(cái)務(wù)控制帶來了考驗(yàn)，也給財(cái)務(wù)管制帶來了發(fā)展的機(jī)遇。財(cái)務(wù)管制作為一個企業(yè)發(fā)展的重要因素，只有對于企業(yè)的財(cái)務(wù)進(jìn)行科學(xué)合理的管理，才能更好的確保企業(yè)內(nèi)部的運(yùn)轉(zhuǎn)正常，所以財(cái)務(wù)控制只有更好的適應(yīng)時代的發(fā)展，滿足會計(jì)信息化對于企業(yè)財(cái)務(wù)控制的需求，就可以更好的實(shí)現(xiàn)對于會計(jì)信息化的利用，從而達(dá)到更好的財(cái)務(wù)控制效果。
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現(xiàn)在民營企業(yè)掛牌新三板是較為常見的，因?yàn)樗纳鲜袟l件沒有那么的嚴(yán)苛，門檻不高且沒有實(shí)質(zhì)性的財(cái)務(wù)指標(biāo)，也不需要證監(jiān)會的核準(zhǔn)，只需要備案就行，跟其他類型相比新三板掛牌顯得尤為簡單，但是如果沒有處理好會計(jì)問題以及稅務(wù)問題還是會阻礙民營企業(yè)掛牌新三板。
一、民營企業(yè)新三板掛牌的條件以及含義。
新三板指的是在全國范圍內(nèi)除了大型企業(yè)的股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)，我們把它們稱之為新三板，但是新三板也是受到國務(wù)院批準(zhǔn)成立的為非上市企業(yè)的股份能夠公開的轉(zhuǎn)讓、并購和融資的一個全新的業(yè)務(wù)平臺，在的時候新三板正式注冊成立，成為了全國范圍內(nèi)第三個能夠進(jìn)行股權(quán)交易的交易平臺。新三板成立后，證監(jiān)會根據(jù)市場要求和憲法要求制定了一系列的規(guī)定，在滿足了以下六個條件之后才能夠在新三板上掛牌，第一：依法設(shè)立后存續(xù)年限大于兩年;第二：民營企業(yè)必須能夠合法規(guī)范的經(jīng)營并且有一個健全的公司治理結(jié)構(gòu)機(jī)制;第三：民營企業(yè)的業(yè)務(wù)必須非常的明確并且企業(yè)有能夠持續(xù)經(jīng)營的能力;第四:由主辦券商監(jiān)督指導(dǎo)并且推薦;第五：民營企業(yè)的股權(quán)必須清晰，股票的發(fā)行和轉(zhuǎn)讓必須合法;第六：必須滿足全國的股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)公司的其他要求。以上這六個條件是民營企業(yè)乃至其他類型企業(yè)掛牌新三板必須滿足的條件，只有遵循和滿足了這些條件才能夠在新三板的交易平臺中正常的交易。
二、掛牌新三板的會計(jì)問題。
在掛牌新三板的過程中有一些會計(jì)問題必須要及時的解決，不然可能會不能租上述的掛牌的六個條件之一，不滿足新三板掛牌的條件民營企業(yè)想要掛牌是不可能的。在掛牌新三板的過程中的時候可能會遭遇這些比較常見的會計(jì)問題，無法按照會計(jì)準(zhǔn)則的要求如實(shí)的披露，想要掛牌的民營公司沒有滿足必須成立了兩個會計(jì)年度的要求，股東在掛牌的時候占用公司的資產(chǎn)沒有解決，且分紅超額了，或者是民營企業(yè)持續(xù)經(jīng)營的能力，民營企業(yè)想要掛牌但是企業(yè)的業(yè)務(wù)不明確，會影響企業(yè)持續(xù)經(jīng)營的業(yè)務(wù)等，把企業(yè)和股東的財(cái)產(chǎn)混為一談，民營企業(yè)的規(guī)章制度不規(guī)范，經(jīng)營也不規(guī)范并且沒有一個健全的公司治理結(jié)構(gòu)機(jī)制，有的股東抽回出資或者是整體出資沒有到規(guī)定的數(shù)額，在整體出資的時候變更了而且出資不實(shí)，這些都是影響民營企業(yè)掛牌新三板的原因，所以建議民營企業(yè)在掛牌之前要解決這些問題，如果在規(guī)定時間內(nèi)無法解決這些問題，那么就要拿出可行的解決方案并且做一個解決的期限。
三、掛牌新三板的稅務(wù)風(fēng)險防范。
(一)改制資本公積未分配利潤轉(zhuǎn)增股稅務(wù)問題。
民營企業(yè)掛牌新三板的時候應(yīng)注意在改制資本公積未分配利潤轉(zhuǎn)增股的時候，個人股東把積累的資本公積未分配利潤轉(zhuǎn)增股后不繳納個人所得稅，但是按照稅法當(dāng)中的規(guī)定，必須按照百分之二十的稅率把個人所得稅繳納清楚。
(二)稅務(wù)爭議問題。
跟西方發(fā)達(dá)國家相比，我們國家的稅法是屬于比較簡單的，一些部門規(guī)章和規(guī)范性文件在稅收過程中發(fā)揮著極大地作用，所以包容性不大，而導(dǎo)致稅務(wù)執(zhí)法部門在執(zhí)法的過程當(dāng)中權(quán)力相當(dāng)?shù)拇?，那么企業(yè)就會和稅務(wù)執(zhí)法部門起爭議，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)尋求專業(yè)的稅務(wù)律師解決這個問題。
(三)特殊性稅務(wù)處理沒進(jìn)行備案問題。
有的企業(yè)會重組，并且用了特殊的.稅務(wù)處理方法，但是卻沒有按照規(guī)定到相關(guān)的機(jī)關(guān)單位進(jìn)行備注，那么這就會影響企業(yè)的掛牌，所以當(dāng)企業(yè)重組之后采取了特殊的稅務(wù)處理應(yīng)當(dāng)?shù)较嚓P(guān)的單位進(jìn)行備注。
(四)消除同行競爭沒有稅務(wù)注銷問題。
某些企業(yè)在掛牌之前為了避免出現(xiàn)同行競爭問題，對企業(yè)的某些項(xiàng)目注銷了，但是卻沒有進(jìn)行稅務(wù)注銷，但是主體資格卻沒有消失，所以在注銷的時候應(yīng)當(dāng)要注銷稅務(wù)，同時工商注銷。
(五)稅收遷移問題。
某些地區(qū)的企業(yè)可以享受區(qū)域性的稅收優(yōu)惠，所以有些民營企業(yè)也想享受這些優(yōu)惠政策，但是實(shí)際上法人的營業(yè)執(zhí)照和稅務(wù)登記不一致，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門的要求解決這些問題。
(六)欠稅問題。
在民營企業(yè)掛牌之前，發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在欠稅問題，對于企業(yè)來說按照法律繳納稅費(fèi)每個企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)，如果企業(yè)確實(shí)出現(xiàn)了問題無法按時繳納稅費(fèi)那么可以申請延期，否則的話能無法正常的在新三板掛牌。
(七)存在補(bǔ)稅問題。
某些民營企業(yè)為了在掛牌之前做出利潤更高的賬面，就會提高賬面的利潤增調(diào)原本的利潤，從而需要補(bǔ)交稅費(fèi)，但是這么做是不行的，在掛牌前補(bǔ)交大量的稅費(fèi)是要出具合理的說明，否則會影響掛牌。(八)股權(quán)代持稅務(wù)問題股權(quán)在正常的情況下應(yīng)該是要實(shí)名制的，但是企業(yè)如果需要客觀股權(quán)的話代持股就應(yīng)當(dāng)明確自己的權(quán)力義務(wù)，也應(yīng)當(dāng)正常的依法交稅。
四、結(jié)束語。
總的來說，新三板已經(jīng)成為了我們國家除了上海股權(quán)交易所、深圳股權(quán)交易所之后的第三大股權(quán)交易所，那么民營企業(yè)想要掛牌新三板，就要在掛牌之前把企業(yè)的會計(jì)事務(wù)理清楚，加強(qiáng)企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險的管理，企業(yè)可以將稅收安排在公司的治理層面上，這樣就從根本上治理這個稅收問題，對于想要掛牌的民營企業(yè)雇傭會計(jì)事務(wù)所的特級顧問來避免關(guān)聯(lián)交易的涉稅風(fēng)險，安排會計(jì)事務(wù)所的特級顧問來深入的理解和了解相關(guān)的稅收政策，通過制定一系列的稅務(wù)籌劃方案，降低民營企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險。
參考文獻(xiàn):。
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大學(xué)本科會計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文篇六
2.說明寫作意圖。
(一)培育建筑勞動力市場的前提條件。
1.市場經(jīng)濟(jì)體制的確立，為建筑勞動力市場的產(chǎn)生創(chuàng)造了宏觀環(huán)境;。
2.建筑產(chǎn)品市場的形成，對建筑勞動力市場的培育提出了現(xiàn)實(shí)的要求;。
3.城鄉(xiāng)體制改革的深化，為建筑勞動力市場的形成提供了可靠的保證;。
4.建筑勞動力市場的建立，是建筑行業(yè)用工特殊性的內(nèi)在要求。
(二)目前建筑勞動力市場的基本現(xiàn)狀。
1.供大于求的買方市場;。
2.有市無場的隱形市場;。
3.易進(jìn)難出的畸形市場;。
4.交易無序的自發(fā)市場。
(三)培育和完善建筑勞動力市場的對策。
1.統(tǒng)一思想認(rèn)識，變自發(fā)交易為自覺調(diào)控;。
2.加快建章立制，變無序交易為規(guī)范交易;。
3.健全市場網(wǎng)絡(luò)，變隱形交易為有形交易;。
4.調(diào)整經(jīng)營結(jié)構(gòu)，變個別流動為隊(duì)伍流動;。
5.深化用工改革，變單向流動為雙向流動。
1.概述當(dāng)前的建筑勞動力市場形勢和我們的任務(wù);。
2.呼應(yīng)開頭的序言。
大學(xué)本科會計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文篇七
論中國特色企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)。
論企業(yè)增長的財(cái)務(wù)管理策略。
論企業(yè)人力資本的特征及其財(cái)務(wù)制度安排論財(cái)務(wù)管理目標(biāo)與資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化。
零售企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略選擇。
管理會計(jì)技術(shù)方法的變遷——基于網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)沖擊的思考關(guān)于企業(yè)成本信息失真的分析。
構(gòu)建我國綠色財(cái)務(wù)評價體系的思考。
公司治理結(jié)構(gòu)下的財(cái)務(wù)導(dǎo)向問題研究高校財(cái)務(wù)管理制度創(chuàng)新的理性思考。
防范金融風(fēng)險的財(cái)務(wù)對策。
從財(cái)務(wù)控制演化談我國企業(yè)財(cái)務(wù)控制的完善成本會計(jì)的發(fā)展趨勢與對策之我見。
財(cái)務(wù)總監(jiān)：內(nèi)部會計(jì)控制的延伸。
財(cái)務(wù)治理結(jié)構(gòu)的核心與實(shí)現(xiàn)路徑。
財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的管理對象探析。
財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)的融合研究。
并購的財(cái)務(wù)陷阱。
提高會計(jì)信息質(zhì)量，確保證券市場健康發(fā)展知識經(jīng)濟(jì)與商業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新。
知識經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)財(cái)務(wù)管理新理念。
知識經(jīng)濟(jì)時代的會計(jì)改革。
戰(zhàn)略管理與戰(zhàn)略管理會計(jì)研究。
現(xiàn)代成本會計(jì)管理理念與方法。
我國中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的問題及對策1。
我國上市公司財(cái)務(wù)分析策略研究。
未來財(cái)務(wù)報告特征。
談中小企業(yè)預(yù)算管理制度之規(guī)劃。
試論企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險的管理。
試論股份集團(tuán)公司的財(cái)務(wù)管理。
商業(yè)銀行財(cái)務(wù)管理的改革與探索。
企業(yè)信息化對財(cái)務(wù)管理的影響。
企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險和財(cái)務(wù)風(fēng)險的分析、管理與控制企業(yè)集團(tuán)基本財(cái)務(wù)問題研究。
資本市場與會計(jì)信息的規(guī)范。
國有企業(yè)改制引發(fā)的稅收流失問題探討安然事件的會計(jì)、審計(jì)思考。
成本會計(jì)的發(fā)展趨勢及對策。
誠信會計(jì)的缺失與重構(gòu)。
芻議我國衍生金融工具的會計(jì)報告。
傳統(tǒng)管理會計(jì)與戰(zhàn)略管理會計(jì)對比分析傳統(tǒng)會計(jì)理論正面臨挑戰(zhàn)。
電子商務(wù)對會計(jì)的挑戰(zhàn)。
電子商務(wù)環(huán)境下會計(jì)若干問題探討。
對合并會計(jì)報表中合并價差處理的探討對會計(jì)委派制若干問題的探討。
對我國會計(jì)電算化發(fā)展的理性思考。
對我國企業(yè)負(fù)債經(jīng)營問題探討。
從安然公司會計(jì)造假事件引起的反思。
關(guān)于發(fā)展會計(jì)電算化應(yīng)注意的幾個問題的思考關(guān)于合并會計(jì)報表的理論思考。
關(guān)于商譽(yù)減值會計(jì)核算問題的思考。
論網(wǎng)絡(luò)技術(shù)下的會計(jì)信息披露。
會計(jì)計(jì)量變革中的會計(jì)觀念變革。
會計(jì)目標(biāo)簡論。
會計(jì)目標(biāo)理論的現(xiàn)狀與重構(gòu)研究。
會計(jì)信息失真的根源及解決辦法。
會計(jì)信息失真的現(xiàn)狀、成因及對策。
會計(jì)信息失真的制度分析。
會計(jì)信息失真與審計(jì)風(fēng)險控制。
會計(jì)信息失真治理對策。
會計(jì)信息質(zhì)量、內(nèi)部控制之淺析。
會計(jì)信息質(zhì)量控制的博弈分析。
會計(jì)在防范金融風(fēng)險中的作用。
會計(jì)職能探析。
會計(jì)準(zhǔn)則的經(jīng)濟(jì)后果與借鑒意義。
加強(qiáng)會計(jì)監(jiān)督控制提高會計(jì)管理水平。
略論我國會計(jì)市場。
略論我國或有事項(xiàng)會計(jì)處理的現(xiàn)狀及原則論財(cái)務(wù)會計(jì)造假與打假。
論宏觀成本管理會計(jì)理論框架。
論會計(jì)委派制度在金融領(lǐng)域的應(yīng)用性。
論金融風(fēng)險的會計(jì)防范措施。
論上市公司會計(jì)信息披露問題。
論知識經(jīng)濟(jì)時代的會計(jì)計(jì)量模式。
企業(yè)并購的會計(jì)思考。
企業(yè)加強(qiáng)應(yīng)收帳款管理的探討。
淺議企業(yè)所得稅會計(jì)處理方法。
企業(yè)研發(fā)費(fèi)用的會計(jì)新方法。
淺談電子商務(wù)對稅務(wù)會計(jì)的影響。
淺談應(yīng)收帳款的管理與清欠。
淺議知識經(jīng)濟(jì)時代的會計(jì)觀念。
淺折合并報表中有關(guān)多層控制的會計(jì)處理上市公司會計(jì)信息信任度研究。
上市公司資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的濫用與治理。
社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的會計(jì)目標(biāo)。
實(shí)行目標(biāo)成本管理是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的現(xiàn)實(shí)選擇市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)會計(jì)職能的轉(zhuǎn)變。
試論謹(jǐn)慎性會計(jì)原則的本質(zhì)。
資產(chǎn)計(jì)價如何適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)的需要。
網(wǎng)絡(luò)化會計(jì)體系架構(gòu)及其他。
網(wǎng)絡(luò)會計(jì)的優(yōu)勢、弊端及對策。
網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時代的財(cái)務(wù)會計(jì)框架。
網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)會計(jì)人員的任務(wù)。
我國管理會計(jì)應(yīng)用問題研究。
我國會計(jì)準(zhǔn)則國際化趨向。
我國人力資源會計(jì)發(fā)展研究。
我國商業(yè)銀行會計(jì)核算謹(jǐn)慎性原則研究析關(guān)聯(lián)交易會計(jì)的新規(guī)定。
析會計(jì)信息失真控制的選擇。
現(xiàn)階段企業(yè)會計(jì)政策選擇的理性思考。
新經(jīng)濟(jì)下會計(jì)職能的思考。
虛假會計(jì)信息及監(jiān)管的理性思考。
銀行會計(jì)風(fēng)險防范思路探究。
知識經(jīng)濟(jì)條件下管理會計(jì)的新特點(diǎn)。
治理金融會計(jì)信息失真的方略選擇。
采購與付款環(huán)節(jié)內(nèi)部控制設(shè)計(jì)。
創(chuàng)造良好的內(nèi)外環(huán)境推動會計(jì)內(nèi)控制度的全面實(shí)施單位內(nèi)部會計(jì)控制若干問題的思考。
電子商務(wù)條件下的會計(jì)內(nèi)部控制。
對會計(jì)委派制與內(nèi)部控制制度的深入思考。
對企業(yè)會計(jì)信息失真與內(nèi)部控制制度聯(lián)系的探討法人治理結(jié)構(gòu)與內(nèi)部會計(jì)控制。
公司治理結(jié)構(gòu)和會計(jì)控制觀。
關(guān)于成本費(fèi)用內(nèi)部會計(jì)控制問題的研究關(guān)于建立企業(yè)內(nèi)部會計(jì)控制的思考。
會計(jì)控制的委托代理分析。
會計(jì)控制基本職能論。
會計(jì)控制目標(biāo)系統(tǒng)論。
會計(jì)控制在公司管理中的運(yùn)用。
會計(jì)控制質(zhì)量特征探索。
基于委托代理的會計(jì)控制問題探討。
怎樣構(gòu)建企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部財(cái)務(wù)控制系統(tǒng)建立高校內(nèi)部會計(jì)控制系統(tǒng)探析。
建立健全“內(nèi)部會計(jì)控制制度”
論會計(jì)的實(shí)時價值控制。
論會計(jì)控制在內(nèi)部控制中的核心作用論會計(jì)信息質(zhì)量與會計(jì)內(nèi)部控制。
論金融企業(yè)會計(jì)內(nèi)部控制的有效性。
論內(nèi)部會計(jì)控制的構(gòu)建。
論企業(yè)內(nèi)部會計(jì)控制。
論實(shí)施內(nèi)部會計(jì)控制的背景、內(nèi)容及方法與檢查論委托代理關(guān)系與會計(jì)控制權(quán)。
論我國內(nèi)部會計(jì)控制規(guī)范。
內(nèi)部會計(jì)控制存在的問題及改進(jìn)措施內(nèi)部會計(jì)控制的方法和要點(diǎn)。
內(nèi)部會計(jì)控制的內(nèi)容。
內(nèi)部會計(jì)控制規(guī)范運(yùn)行效果的制約因素內(nèi)部會計(jì)控制若干理念剖析。
內(nèi)部會計(jì)控制在企業(yè)經(jīng)營管理中的重要性內(nèi)部會計(jì)控制制度建立與實(shí)施中的問題研究。
企業(yè)會計(jì)控制的均衡。
企業(yè)內(nèi)部會計(jì)控制方法之我見。
淺談it環(huán)境下企業(yè)會計(jì)信息系統(tǒng)的內(nèi)部控制淺談會計(jì)師事務(wù)所全面質(zhì)量控制。
淺談內(nèi)部會計(jì)控制的內(nèi)容及要點(diǎn)。
網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)環(huán)境下的會計(jì)風(fēng)險與控制現(xiàn)代企業(yè)會計(jì)控制體系的建立。
論企業(yè)籌資戰(zhàn)略與企業(yè)環(huán)境。
中小企業(yè)財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)分析與融資對策。
民營中小企業(yè)融資的制度障礙及對策思考從企業(yè)籌資方式選擇看我國融資制度建設(shè)試論審計(jì)意見中的“公允性”
上市公司審計(jì)輪換制研究。
上市公司財(cái)務(wù)透明度分析。
獨(dú)立董事制度與公司財(cái)務(wù)監(jiān)督。
獨(dú)立審計(jì)管理目標(biāo)的演進(jìn)及其動因分析對我國目前內(nèi)部審計(jì)定位的思考。
民營企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)思考。
社會審計(jì)組織的審計(jì)風(fēng)險與審計(jì)質(zhì)量審計(jì)判斷績效及其影響因素。
論對外投資的內(nèi)部控制。
企業(yè)提高投資效益問題初探。
淺談企業(yè)投資風(fēng)險及防范對策。
關(guān)于企業(yè)投資風(fēng)險的理性思考。
淺談中國企業(yè)對外投資戰(zhàn)略。
試析企業(yè)集團(tuán)投資戰(zhàn)略。
民管科技企業(yè)投資決策分析。
企業(yè)長期投資中存在的問題及審計(jì)對策。
企業(yè)投資方式的選擇分析。
企業(yè)投資中心業(yè)績評價研究。
談企業(yè)對外投資與擴(kuò)張的策略選擇試論人力資產(chǎn)投資。
中小企業(yè)項(xiàng)目投資的決策分析淺議中小企業(yè)投資風(fēng)險的防范。
我國企業(yè)對外投資的動因與策略選擇企業(yè)投資績效柔性評價指標(biāo)體系的構(gòu)建。
大學(xué)本科會計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文篇八
尊敬愛的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
感謝您閱讀我的自薦材料。我是xx大學(xué)xx校區(qū)的一名應(yīng)屆畢業(yè)生，專業(yè)是財(cái)務(wù)會計(jì)，我希望能到您單位做會計(jì)及其相關(guān)的工作。
大學(xué)四年，我既注重基礎(chǔ)課的學(xué)習(xí)，又重視對能力的培養(yǎng)。在校期間，我抓緊時間，刻苦學(xué)習(xí)，以優(yōu)異的成績完成了基礎(chǔ)理論課的學(xué)習(xí)。同時，我也有計(jì)劃地抽出時間去閱讀各種書刊、雜志，力求盡可能地?cái)U(kuò)大知識面，緊跟上時代的步伐。學(xué)習(xí)之余，走出校門，我盡量去捕捉每一個可以鍛煉的機(jī)會，與不同層次的人相處，讓自己近距離地接觸社會，感受人生，品味生活的酸、甜、苦、辣，使自己盡快地成熟。
現(xiàn)在我渴求能到貴單位去工作，使所學(xué)的理論知識與實(shí)踐有機(jī)地結(jié)合，能夠使自己的人生有一個質(zhì)的飛躍。
選擇單位，工資和待遇不是我考慮的首要條件。我更重視單位的整體形象、管理方式、員工的士氣及工作氣氛。我相信貴單位正是我所追求的理想目標(biāo)。我很自信地向您承諾：選擇我，您絕不會后悔。
隨信附上個人求職簡歷表，盼面談!
此致
敬禮
大學(xué)本科會計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文篇九
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!非常感謝您在百忙之中閱讀我的自薦信。感謝您對我的支持和關(guān)愛。同時我也希望用所學(xué)的知識為貴公司效力，希望能到貴公司做材料會計(jì)及其相關(guān)工作。在投身社會之際，更好的發(fā)揮自己的才能，實(shí)現(xiàn)自己的人生價值，我真誠的推薦自己。
我的名字是。我熱愛會計(jì)這一行業(yè)，并在已往的工作中可以很好的完成各項(xiàng)工作。在市場經(jīng)濟(jì)大潮的今天，我深深地知道，現(xiàn)在需要的不只是文憑，而是需要有一定實(shí)際能力的全方位人才。我具有很強(qiáng)的社會適應(yīng)能力，且能吃苦耐勞。敢于迎接挑戰(zhàn)，用于面對現(xiàn)實(shí)，做事快捷、嚴(yán)謹(jǐn)。并且，我特別注重自學(xué)和社會實(shí)踐能力的培養(yǎng)。通過閱讀各種課外書籍，不斷地拓展自己的知識，能夠使自己適應(yīng)這個飛速發(fā)展的社會。
我的經(jīng)驗(yàn)不足或許讓您猶豫不決，但我堅(jiān)信，勤奮才是真實(shí)的內(nèi)涵。只要勤奮努力，我相信自己能夠很快適應(yīng)工作環(huán)境，熟悉業(yè)務(wù)，并且在實(shí)際工作中不斷學(xué)習(xí)，不斷完善自己。并且，我的干勁于努力將彌補(bǔ)這暫時的不足。可能我不是最好、最優(yōu)秀的，但我絕對是最努力的!
壓力與機(jī)會同在，我會視工作為機(jī)遇，以快樂的心情投入其中，來換取最大的收獲。請領(lǐng)導(dǎo)相信我的實(shí)力，給我一次證明自己的機(jī)會。
最后，再次感謝您閱讀我的個人求職自薦信。
此致
敬禮
自薦人：
x年xx月xx日。
大學(xué)本科會計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文篇十
會計(jì)電算化的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢（提綱）。
摘要：隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展和電子商務(wù)的迅速興起，會計(jì)電算化在具體應(yīng)用中存在著認(rèn)識不足、人才短缺、信息安全風(fēng)險、沒有統(tǒng)一規(guī)范的數(shù)據(jù)接口等一系列問題，本文針對會計(jì)電算化存在的上述問題提出了加強(qiáng)認(rèn)識、注重復(fù)合型人才培養(yǎng)、健全保密措施、規(guī)范各軟件數(shù)據(jù)接口技術(shù)等完善對策。
關(guān)鍵詞：會計(jì)電算化；現(xiàn)狀；對策。
一、我國企業(yè)會計(jì)電算化的發(fā)展。
二、會計(jì)電算化應(yīng)用中存在的問題。
會計(jì)電算化是企業(yè)管理信息系統(tǒng)的一個重要組成部分，管理信息系統(tǒng)是財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)和人事等信息系統(tǒng)的有機(jī)結(jié)合。一個企業(yè)會計(jì)電算化系統(tǒng)的實(shí)施過程，同時也是企業(yè)管理理念、管理模式、業(yè)務(wù)流程等方面改造的過程。由于企業(yè)自身原因與外部環(huán)境的影響和財(cái)會工作自身的特點(diǎn)，現(xiàn)階段我國會計(jì)電算化工作實(shí)施過程中存在著諸多問題，現(xiàn)分析如下：
（一）對會計(jì)電算化的重要性認(rèn)識不足。
（二）缺乏復(fù)合型的會計(jì)電算化人才。
（三）會計(jì)電算化下的財(cái)務(wù)信息存在安全問題。
（四）會計(jì)電算化下的統(tǒng)一數(shù)據(jù)接口問題。
（五）會計(jì)電算化的基礎(chǔ)管理工作存在漏洞。
（六）會計(jì)電算化重視賬務(wù)處理卻忽視管理應(yīng)用。
三、會計(jì)電算化應(yīng)用的完善對策。
會計(jì)電算化是一個企業(yè)走向成熟的標(biāo)志，在我國，會計(jì)電算化尚未得到廣泛的推廣與應(yīng)用。隨著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快，為了促使會計(jì)電算化處理的信息更系統(tǒng)化、智能化，給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益，針對以上會計(jì)電算化應(yīng)用中存在的問題，提出以下完善的對策：
（一）強(qiáng)化會計(jì)電算化重要性的認(rèn)識。
（二）重視復(fù)合型的會計(jì)電算化人才培養(yǎng)。
（三）加強(qiáng)會計(jì)電算化環(huán)境下財(cái)務(wù)信息的安全防范。
（四）建立通用、統(tǒng)一的財(cái)務(wù)軟件協(xié)議。
（五）做好會計(jì)電算化環(huán)境下的基礎(chǔ)管理工作。
（六）改善和提高會計(jì)軟件功能。
四、會計(jì)電算化的應(yīng)用與發(fā)展趨勢。
總而言之，隨著企業(yè)之間更為激烈的競爭，誰能獲取更多有價值的信息并做出及時正確的反應(yīng)，誰就能在競爭中擁有核心競爭力，所以信息流成為了企業(yè)的生命線。這就要求企業(yè)注重運(yùn)用科學(xué)的理論和先進(jìn)的信息技術(shù)方法來完善會計(jì)電算化的應(yīng)用。
大學(xué)本科會計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文篇十一
敬愛的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我是xx大學(xué)xx校區(qū)的一名應(yīng)屆畢業(yè)生，專業(yè)是財(cái)務(wù)會計(jì)，我希望能到您單位做會計(jì)及其相關(guān)的工作。
大學(xué)四年，我既注重基礎(chǔ)課的學(xué)習(xí)，又重視對能力的培養(yǎng)。在校期間，我抓緊時間，刻苦學(xué)習(xí)，以優(yōu)異的成績完成了基礎(chǔ)理論課的學(xué)習(xí)。同時，我也有計(jì)劃地抽出時間去閱讀各種書刊、雜志，力求盡可能地?cái)U(kuò)大知識面，緊跟上時代的步伐。學(xué)習(xí)之余，走出校門，我盡量去捕捉每一個可以鍛煉的機(jī)會，與不同層次的人相處，讓自己近距離地接觸社會，感受人生，品味生活的酸、甜、苦、辣，使自己盡快地成熟。
現(xiàn)在我渴求能到貴單位去工作，使所學(xué)的理論知識與實(shí)踐有機(jī)地結(jié)合，能夠使自己的人生有一個質(zhì)的飛躍。
選擇單位，工資和待遇不是我考慮的首要條件。我更重視單位的整體形象、管理方式、員工的士氣及工作氣氛。我相信貴單位正是我所追求的理想目標(biāo)。我很自信地向您承諾：選擇我，您絕不會后悔。
此致
敬禮
自薦人：
x年xx月xx日。
大學(xué)本科會計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文篇十二
工商管理、工商企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)論文安排。
畢業(yè)論文是教學(xué)計(jì)劃中最后一個綜合性、創(chuàng)造性的教學(xué)實(shí)踐環(huán)節(jié)，是實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。認(rèn)真搞好選題、強(qiáng)化各環(huán)節(jié)過程管理，是保證畢業(yè)論文質(zhì)量的有效措施，對全面提高教學(xué)質(zhì)量與畢業(yè)生的業(yè)務(wù)素質(zhì)具有重要的意義。
一、畢業(yè)論文的目的與要求。
1、培養(yǎng)學(xué)生嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度，科學(xué)的研究方法，敢于創(chuàng)新的精神和良好的工作作風(fēng)。
2、培養(yǎng)學(xué)生的獨(dú)立思考及工作能力，獨(dú)立檢索資料、閱讀文獻(xiàn)、綜合分析、理論計(jì)算、實(shí)證研究、數(shù)據(jù)及文字處理等能力。通過畢業(yè)論文的教學(xué)過程，使學(xué)生獲得科學(xué)研究的初步鍛煉。
3、培養(yǎng)學(xué)生掌握一定的基本技能及綜合運(yùn)用基礎(chǔ)理論、基本知識和解決管理實(shí)際問題的能力。
二、畢業(yè)論文的規(guī)范化要求。
1、畢業(yè)論文學(xué)生應(yīng)完成的文字工作量畢業(yè)論文的字?jǐn)?shù)要求為：本科生10000字左右，專科生7000－8000字左右。
2、畢業(yè)論文的書寫格式及要求（祥見附件二）。
（4）關(guān)鍵詞（中文和外文）；（5）引言；（6）正文；（7）結(jié)論；
（8）參考文獻(xiàn)與附錄。
3、畢業(yè)論文定稿后應(yīng)使用學(xué)校發(fā)的統(tǒng)一封面裝訂成冊，一式兩份交給指導(dǎo)老師。
三、畢業(yè)論文時間安排。
2013年3月初——2013年5月底或6月初。
四、畢業(yè)論文參考選題。
附件一給出了論文參考選題，每位同學(xué)應(yīng)結(jié)合自身工作實(shí)際，在導(dǎo)師指導(dǎo)下選定一個合適的選題進(jìn)行撰寫。
五、畢業(yè)論文答辯。
每一位同學(xué)都要參加論文答辯，每人答辯時間為20—30分鐘左右，其中：個人陳述10—15分鐘，回答問題10—15分鐘。不參加答辯者將沒有畢業(yè)論文成績，不予按期畢業(yè)。答辯時間另行通知。
2013年1月。
附件一：2013屆工商管理、工商企業(yè)管理專業(yè)。
畢業(yè)論文參考選題。
４．網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下××企業(yè)組織形態(tài)和結(jié)構(gòu)變革研究。
８．××企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與商業(yè)倫理責(zé)任研究９．××企業(yè)文化的構(gòu)建研究。
10．跨國公司管理中跨文化沖突問題研究。
11．××地區(qū)房地產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與發(fā)展對策研究。
35．安徽××地區(qū)城鎮(zhèn)化與安徽現(xiàn)代化的關(guān)系研究36．××地區(qū)創(chuàng)業(yè)者素質(zhì)研究。
37．關(guān)于管理層收購的理論與實(shí)證研究——以××企業(yè)或行業(yè)為例。
38．關(guān)于管理層收購的定價研究——以××企業(yè)或行業(yè)為例。
44．中外轎車競爭力比較分析及對策研究45．我國汽車工業(yè)未來發(fā)展對策研究。
77．中國汽車行業(yè)核心競爭能力的現(xiàn)狀與對策研究78．中國電信可持續(xù)發(fā)展問題研究。
87．國有企業(yè)高層管理人員激勵機(jī)制研究88．會展經(jīng)濟(jì)運(yùn)作模式研究。
95．我國小企業(yè)發(fā)展過程中的法律環(huán)境研究。
99．區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中地區(qū)性人才政策研究100．我國體育行業(yè)市場運(yùn)作模式研究。
101．對我國政府當(dāng)前的宏觀經(jīng)濟(jì)政策的實(shí)證分析。
125．試論中小企業(yè)經(jīng)營績效評估體系的構(gòu)建126．論我國企業(yè)的信息資源管理。
127．不確定信息條件下企業(yè)經(jīng)營管理研究。
141．企業(yè)品牌戰(zhàn)略研究142．企業(yè)人力資源管理研究。
143．企業(yè)技術(shù)進(jìn)步支持體系研究144．企業(yè)營銷管理研究145．廣告策劃研究。
150．論激勵理論與企業(yè)管理。
附件二：畢業(yè)論文書寫格式。
目錄（四號黑體，居中）。
2.1××××××（正文第二章第一節(jié)）?????????y。
2.2××××××（正文第二章第二節(jié)）?????????????y。
2.x××××××（正文第二章第x節(jié)）?????????????y3×××××（正文第三章）??????????????????y???????????????（略）。
頁面設(shè)置：a4紙排版，上下空：3cm左右空：2.8cm。
畢業(yè)論文標(biāo)題。
（大標(biāo)題：2號黑體；居中；上空1.5行，下空1行）摘要：（四號黑體，頂格），內(nèi)容（小四號宋體，行距固定值22磅），每行與冒號對齊。關(guān)鍵詞：（四號黑體，頂格），內(nèi)容（小四號宋體，行距固定值22磅）每行與冒號對齊。中文摘要單獨(dú)一頁。abstract:(四號timesnewroman字體，頂格),內(nèi)容（小四號timesnewroman字體，行距固定值22磅）），每行與冒號對齊。
keywords:(四號timesnewwroman字體，頂格),內(nèi)容（小四號宋體，行距固定值22磅），每行與冒號對齊。英文摘要單獨(dú)一頁。（空一字距離）引言（或緒論）（每一章分頁）。
1.1.1（空半字距離）×××××（正文三級標(biāo)題，小四號黑體，縮進(jìn)兩字）。
×××××××××（正文小四號宋體，行距固定值22磅）××××××???。
bc圖、表及公式編序統(tǒng)一用二級編序，如：
圖1.1（空一字距離）圖書倉庫管理系統(tǒng)。
（五號黑體，圖下方居中，上下各空0.5行注解等用5號宋體）表1.1（空一字距離）圖書結(jié)構(gòu)表（五號黑體，表頭居中，上下各空0.5行，注解表格內(nèi)容等用5號宋體；表格外框線為1.5磅粗線）結(jié)論（小三號黑體，居中，上下各空1行）（分頁）。
×××××××××（正文小四號宋體，行距固定值22磅）×××××××。
謝辭（小三號黑體，居中，上下各空1行）（分頁）。
×××××××××（正文小四號宋體，行距固定值22磅）××××××××××[參考文獻(xiàn)]（小三號黑體，居中，上下各空1行））（分頁）。
[1]×××××××（小四號宋體，頂格，行距固定值18磅）×××××。
[2]×××××××××××××××××××××××××××××××????。
[10]××××××××××××××××××××××。
????注釋：（五號宋體）。
附錄：（小四號宋體，行距固定值22磅）。
參考文獻(xiàn)參考文獻(xiàn)應(yīng)是國內(nèi)外正式公開發(fā)表且在文中確實(shí)引用的專著、期刊文章、論文集文章、學(xué)位論文、報告、報紙文章、國家（國際）標(biāo)準(zhǔn)、專利、電子文獻(xiàn)（網(wǎng)絡(luò)、磁帶、磁盤、光盤）等等，按文中引用的先后順序編號。參考文獻(xiàn)的著錄格式如下：
專著：主要責(zé)任者.文獻(xiàn)題名（版本第一版不著錄）[m].出版地：出版者，出版年.起止頁碼.期刊：主要責(zé)任者.文獻(xiàn)題名[j].刊名，出版年，卷（期）：起止頁碼.論文集：析出文獻(xiàn)主要責(zé)任者.文獻(xiàn)題名[a].論文集編者名.論文集名[c].出版地：出版者，出版年.起止頁碼.學(xué)位論文：作者名.題名[d].保存地點(diǎn)：保存單位(高校標(biāo)注到學(xué)院或系),年份.技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)：標(biāo)準(zhǔn)編號，標(biāo)準(zhǔn)名稱[s].專利：專利所有者.專利題名[p].專利國別：專利號，出版日期.電子文獻(xiàn)：主要責(zé)任者.電子文獻(xiàn)題名.出版地：出版者（網(wǎng)址、網(wǎng)站名網(wǎng)頁名），發(fā)表或更新日期.報刊：作者.題名[n].報紙名，出版日期（版次）
大學(xué)本科會計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文篇十三
2.社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境對會計(jì)理論與方法的影響。
3.近代會計(jì)思想的發(fā)展與演變。
4.信息技術(shù)與會計(jì)變革。
5.會計(jì)的國際化和國家化辯證關(guān)系分析。
6.當(dāng)前我國會計(jì)環(huán)境若干問題的探討。
7.會計(jì)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系。
8.近代會計(jì)發(fā)展史研究。
9.會計(jì)信息質(zhì)量與資本市場發(fā)展。
10.會計(jì)學(xué)科發(fā)展趨勢研究。
11.轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)時期會計(jì)的特征分析。
12.經(jīng)濟(jì)全球化與會計(jì)國際化。
13.不同經(jīng)濟(jì)體制中的會計(jì)模式問題。
14.社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境變遷對會計(jì)學(xué)科體系的影響分析。
15.現(xiàn)代會計(jì)在經(jīng)濟(jì)資源配置過程中的功能分析。
16.我國上市公司的會計(jì)環(huán)境分析。
17.企業(yè)目標(biāo).會計(jì)目標(biāo)與內(nèi)部會計(jì)控制。
18.會計(jì)環(huán)境的變化將導(dǎo)致會計(jì)理論的重構(gòu)。
19.試論知識經(jīng)濟(jì)時代的會計(jì)時空觀。
20.行為科學(xué)與行為會計(jì)研究。
21.金融危機(jī)中的財(cái)務(wù)與會計(jì)問題研究。
22.法律制度與會計(jì)監(jiān)管模式。
23.法律制度與會計(jì)模式。
(二)中國會計(jì)法規(guī)體系建設(shè)問題。
1.中國會計(jì)法規(guī)體系的框架結(jié)構(gòu)研究。
2.進(jìn)一步完善我國會計(jì)準(zhǔn)則體系的構(gòu)想。
3.貫徹執(zhí)行和進(jìn)一步完善《會計(jì)法》方面的問題。
4.我國會計(jì)法規(guī)與其他相關(guān)法規(guī)的協(xié)調(diào)問題。
5.會計(jì)人員管理法規(guī)與規(guī)范。
6.會計(jì)法設(shè)計(jì)的重大會計(jì)理論問題研究。
7.完善我國會計(jì)法規(guī)體系的思路與措施。
8.影響會計(jì)準(zhǔn)則及其制定的主要因素。
9.會計(jì)準(zhǔn)則的“政治程序觀”與“經(jīng)濟(jì)后果觀”分析。
10.會計(jì)準(zhǔn)則與會計(jì)信息質(zhì)量。
11.中外會計(jì)準(zhǔn)則制定模式比較。
12.基本會計(jì)準(zhǔn)則與具體會計(jì)準(zhǔn)則的關(guān)系。
13.試論我國會計(jì)概念框架的構(gòu)建。
14.會計(jì)理論發(fā)展對會計(jì)準(zhǔn)則制定的影響。
15.我國會計(jì)信息披露制度及其改進(jìn)建議。
16.試論會計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)。
17.中國會計(jì)制度的變遷及其基本規(guī)律。
18.從會計(jì)舞弊案例看會計(jì)準(zhǔn)則與制度改進(jìn)和完善的主要路徑。
19.上市公司執(zhí)行企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則的經(jīng)濟(jì)后果研究。
20.我國會計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行機(jī)制的構(gòu)建。
21.會計(jì)準(zhǔn)則國際協(xié)調(diào)與趨同研究。
22.對我國xx會計(jì)準(zhǔn)則的思考。
23.試論企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則中的理念轉(zhuǎn)變。
24.損益表現(xiàn)和資產(chǎn)負(fù)債表現(xiàn)的比較研究。
25.試論目標(biāo)導(dǎo)向的會計(jì)準(zhǔn)則制定模式。
26.會計(jì)信息相關(guān)性和可靠性的均衡研究。
27.公司治理結(jié)構(gòu)的完善與會計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行。
28.以真實(shí)與公允理念引導(dǎo)會計(jì)準(zhǔn)則的制定。
29.高質(zhì)量會計(jì)準(zhǔn)則問題研究。
30.關(guān)于會計(jì)準(zhǔn)則的性質(zhì)研究。
31.中美xx會計(jì)準(zhǔn)則比較。
32.中國會計(jì)準(zhǔn)則與國際財(cái)務(wù)報告準(zhǔn)則的比較研究。
33.企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度建設(shè)問題。
(三)建立現(xiàn)代企業(yè)制度與企業(yè)會計(jì)管理。
1.現(xiàn)代企業(yè)制度與企業(yè)會計(jì)改革。
2.現(xiàn)代會計(jì)在企業(yè)管理中的基本功能。
3.公司治理與企業(yè)會計(jì)管理系統(tǒng)。
4.建立適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的會計(jì)管理模式。
5.內(nèi)部人控制現(xiàn)象的會計(jì)學(xué)分析。
6.現(xiàn)代企業(yè)制度與現(xiàn)代理財(cái)觀念。
7.現(xiàn)代企業(yè)制度與企業(yè)稅務(wù)會計(jì)。
8.會計(jì)準(zhǔn)則對企業(yè)納稅影響。
9.產(chǎn)權(quán)制度與現(xiàn)代企業(yè)會計(jì)。
10.內(nèi)部會計(jì)控制的基本理論。
11.企業(yè)貨幣資金控制體系。
12.公司治理與內(nèi)部控制.會計(jì)控制的關(guān)系。
13.公司治理與會計(jì)信息質(zhì)量。
14.企業(yè)管理創(chuàng)新的會計(jì)學(xué)分析。
15.企業(yè)目標(biāo)與會計(jì)目標(biāo)的基本關(guān)系。
16.內(nèi)部會計(jì)控制在xx公司的運(yùn)用。
17.內(nèi)部控制與內(nèi)部審計(jì)的關(guān)系。
18.公司治理與會計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施。
19.內(nèi)部控制與會計(jì)信息質(zhì)量。
20.企業(yè)內(nèi)部控制的設(shè)計(jì)與執(zhí)行。
21.企業(yè)的內(nèi)部控制的目標(biāo)與方法研究。
22.我國上市公司會計(jì)政策選擇的問題研究。
23.會計(jì)判斷與盈余管理。
24.會計(jì)估計(jì)與盈余管理。
25.試論會計(jì)職業(yè)判斷中的責(zé)任問題。
26.企業(yè)內(nèi)部控制框架初探。
27.論會計(jì)職業(yè)道德與內(nèi)部控制。
28.內(nèi)部控制的有效性評價。
29.內(nèi)部控制的執(zhí)行監(jiān)管研究。
30.利用內(nèi)部審計(jì)加強(qiáng)內(nèi)部會計(jì)控制。
31.會計(jì)控制的委托代理分析。
32.企業(yè)內(nèi)部會計(jì)控制目標(biāo)構(gòu)造及其分層設(shè)計(jì)。
(四)會計(jì)管理體制.會計(jì)監(jiān)督和會計(jì)信息質(zhì)量。
1.關(guān)于強(qiáng)化會計(jì)監(jiān)督的思考。
2.我國會計(jì)管理體制改革。
3.中外會計(jì)管理體制比較研究。
4.現(xiàn)代企業(yè)制度下會計(jì)監(jiān)督的新特點(diǎn)。
5.會計(jì)監(jiān)督的基本理論問題。
6.會計(jì)監(jiān)督規(guī)范化問題。
7.財(cái)務(wù)總監(jiān)制度的發(fā)展與優(yōu)化。
8.會計(jì)委派制的發(fā)展與優(yōu)化。
9.會計(jì)信息質(zhì)量評價體系。
10.會計(jì)信息質(zhì)量特征的中外比較。
11.會計(jì)信息失真的經(jīng)濟(jì)學(xué)透視。
12.我國的會計(jì)信息披露制度及其改革。
13.上市公司財(cái)務(wù)信息披露方法。
14.會計(jì)報表附注信息的利用。
15.財(cái)務(wù)信息與非財(cái)務(wù)信息。
16.企業(yè)信息的自愿披露與強(qiáng)制披露。
17.會計(jì)監(jiān)管與審計(jì)的關(guān)系。
18.關(guān)于會計(jì)信息真實(shí)性的思考。
19.剖析財(cái)務(wù)造假的手段及防范措施。
20.企業(yè)進(jìn)行會計(jì)操縱的動機(jī)研究。
21.試論企業(yè)會計(jì)披露的透明度問題。
22.透明度與會計(jì)信息質(zhì)量研究。
23.表外會計(jì)信息的相關(guān)性研究。
24.試論會計(jì)信息質(zhì)量特征的結(jié)構(gòu)層次。
25.試論會計(jì)師的職業(yè)判斷問題。
26.提高會計(jì)信息質(zhì)量的限制性因素分析。
27.會計(jì)政策選擇與公司盈余管理。
28.試論財(cái)務(wù)報表附注的撰寫。
29.企業(yè)會計(jì)政策選擇的動機(jī)分析。
30.試論業(yè)績報告的改進(jìn)。
31.會計(jì)誠信建設(shè)的思考及對策。
32.會計(jì)職業(yè)自律機(jī)制研究。
33.會計(jì)在企業(yè)管理中的地位與思考。
34.會計(jì)在公司治理中的角色。
35.新的經(jīng)濟(jì)和社會環(huán)境對會計(jì)人員能力的要求。
36.會計(jì)信息失真的根源探析及監(jiān)管機(jī)制創(chuàng)新。
37.提高會計(jì)信息質(zhì)量的經(jīng)濟(jì)學(xué)思考。
38.試論會計(jì)披露的透明度。
39.試論單位負(fù)責(zé)人作為會計(jì)責(zé)任主體的職責(zé)。
40.會計(jì)監(jiān)督弱化原因分析及治理措施。
41.試論會計(jì)的。不確定性與會計(jì)信息質(zhì)量。
42.會計(jì)信息披露的博弈論分析。
43.會計(jì)信息披露違規(guī)的成本和收益分析。
(五)企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)問題。
1.會計(jì)理論結(jié)構(gòu)的探討。
2.對財(cái)務(wù)會計(jì)基本假設(shè)的重新思考。
3.財(cái)務(wù)會計(jì)目標(biāo)探討。
4.試論會計(jì)計(jì)量中的會計(jì)估計(jì)問題。
5.會計(jì)信息相關(guān)性與可靠性。
6.試論會計(jì)估計(jì)與會計(jì)信息可靠性。
7.試論會計(jì)信息質(zhì)量特征體系。
8.試論現(xiàn)行財(cái)務(wù)報告的局限性及其改進(jìn)措施。
9.試論資產(chǎn)的計(jì)量理論。
10.資產(chǎn)的定義及其特征研究。
11.負(fù)債的定義及其特征研究。
12.收入要素及其特征。
13.試論收益.收入和利得的關(guān)系。
14.費(fèi)用的定義及其特征研究。
15.試論支出.費(fèi)用.成本和損失的關(guān)系。
16.會計(jì)要素基本關(guān)系研究。
17.現(xiàn)值會計(jì)研究。
18.試論會計(jì)要素的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)。
19.會計(jì)方法選擇對會計(jì)信息披露的影響。
20.企業(yè)會計(jì)政策的選擇。
21.資產(chǎn)計(jì)價方法的選擇。
22.資產(chǎn)減值會計(jì)研究。
23.金融工具及其信息披露。
24.無形資產(chǎn)會計(jì)研究。
25.中期財(cái)務(wù)報告探討。
26.分部會計(jì)報表問題探討。
27.或有事項(xiàng)會計(jì)探討。
28.會計(jì)計(jì)量屬性探討。
29.公允價值會計(jì)問題。
30.試論公允價值計(jì)量。
31.我國公允價值運(yùn)用探討。
32.公允價值計(jì)量問題的國際進(jìn)展及其在中國應(yīng)用的思考。
33.從金融危機(jī)看公允價值計(jì)量的問題與改進(jìn)。
34.公允價值與相關(guān)性。
35.公允價值與穩(wěn)健性。
36.全面收益會計(jì)問題。
37.網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)條件下的財(cái)務(wù)會計(jì)問題。
38.利得與損失的確認(rèn)與計(jì)量。
39.歷史成本計(jì)量屬性。
40.關(guān)聯(lián)方關(guān)系及其交易的信息披露問題探討。
41.租賃會計(jì)問題。
42.經(jīng)營租賃的真實(shí)動機(jī)。
43.反傾銷會計(jì)研究。
44.穩(wěn)健原則和會計(jì)中的不確定性。
45.債務(wù)重組會計(jì)研究。
46.非貨幣性交換會計(jì)問題研究。
47.所得稅會計(jì)處理問題探討。
48.會計(jì)利潤與應(yīng)稅所得的差異分析。
49.穩(wěn)健性原則在我國會計(jì)實(shí)務(wù)中的應(yīng)用。
50.實(shí)質(zhì)重于形式原則在我國會計(jì)實(shí)務(wù)中的應(yīng)用。
51.對實(shí)質(zhì)重于形式會計(jì)原則的認(rèn)識。
52.借款費(fèi)用處理的理論與方法探討。
53.衍生金融工具的會計(jì)處理問題研究。
54.期貨會計(jì)探討。
55.股票期權(quán)的會計(jì)處理探討。
56.股份支付的會計(jì)問題探討。
57.企業(yè)研究與開發(fā)費(fèi)用會計(jì)處理問題探討。
58.持有待售非流動資產(chǎn)的確認(rèn)與計(jì)量。
59.股東權(quán)益稀釋會計(jì)探討。
60.試論××?xí)?jì)原則對會計(jì)信息質(zhì)量的影響。
61.企業(yè)收益質(zhì)量及其評價體系。
62.運(yùn)用現(xiàn)金流量表分析會計(jì)收益質(zhì)量。
63.資產(chǎn)減值內(nèi)部控制探討。
(六)特殊行業(yè)與特殊業(yè)務(wù)會計(jì)問題。
1.社會保障會計(jì)。
2.環(huán)境保護(hù)會計(jì)。
3.人力資源會計(jì)。
4.通貨膨脹會計(jì)。
5.養(yǎng)老金會計(jì)。
6.企業(yè)社會責(zé)任會計(jì)探討。
7.小企業(yè)會計(jì)問題。
8.非銀行金融機(jī)構(gòu)會計(jì)問題。
9.基金會計(jì)問題。
10.證券公司會計(jì)問題。
11.中止經(jīng)營會計(jì)問題。
12.境外子公司外幣會計(jì)報表折算問題。
13.企業(yè)集團(tuán)的若干會計(jì)問題。
14.企業(yè)清算會計(jì)問題。
15.權(quán)責(zé)發(fā)生制在政府會計(jì)中的應(yīng)用。
16..股票期權(quán)會計(jì)。
17.反傾銷會計(jì)問題。
18.非營利組織會計(jì)問題。
19.養(yǎng)老金制度與養(yǎng)老金會計(jì)問題。
20.中美養(yǎng)老金會計(jì)比較研究。
21.合并會計(jì)報表問題研究。
22.中美反傾銷會計(jì)比較。
23.政府與非營業(yè)組織會計(jì)問題探討。
24.現(xiàn)金流動會計(jì)探討。
25.行為會計(jì)問題研究。
26.知識經(jīng)濟(jì)與會計(jì)平衡公式改革。
27.綠色會計(jì)要素的確認(rèn)。
28.我國企業(yè)環(huán)境會計(jì)信息披露模式的探討。
29.企業(yè)并購會計(jì)研究。
30.商譽(yù)會計(jì)問題探討。
31.合并會計(jì)報表問題研究(可以具體化)。
32.套期保值的會計(jì)問題研究。
33.破產(chǎn)清算會計(jì)與傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會計(jì)的理論比較。
34.資產(chǎn)證券化中的會計(jì)處理問題。
35.關(guān)于破產(chǎn)清算會計(jì)若干問題的思考。
36.企業(yè)會計(jì)與非營利組織會計(jì)的比較研究。
37.資本保全與會計(jì)模式研究。
(七)注冊會計(jì)師及審計(jì)。
1.全球金融危機(jī)與審計(jì)制度變革問題研究。
2.現(xiàn)代審計(jì)在強(qiáng)化企業(yè)風(fēng)險管理(含內(nèi)部控制)中的作用機(jī)理研究。
3.中國資本市場健康發(fā)展與注冊會計(jì)師審計(jì)變革研究。
4.中國新審計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施效果評價及改進(jìn)研究。
5.注冊會計(jì)師行業(yè)監(jiān)管模式研究。
6.新信息經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的審計(jì)基本理論方法創(chuàng)新研究。
7.特殊普通合伙制下注冊會計(jì)師的法律責(zé)任。
8.企業(yè)內(nèi)部控制的應(yīng)用研究。
9.企業(yè)內(nèi)部控制的評價探討。
10.中國審計(jì)規(guī)范體系建設(shè)及執(zhí)行效果研究。
11.產(chǎn)權(quán)保護(hù)導(dǎo)向的審計(jì)法律制度重構(gòu)問題研究。
12.中國政府部門的內(nèi)部控制問題研究。
13.國際鑒證業(yè)務(wù)準(zhǔn)則及其影響。
14.資本市場舞弊及審計(jì)對策。
15.公司財(cái)務(wù)欺詐及審計(jì)對策。
16.風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲?jì)。
17.盈余管理與審計(jì)質(zhì)量的相互關(guān)系研究。
18.審計(jì)風(fēng)險模型的演進(jìn)研究。
19.統(tǒng)計(jì)抽樣在審計(jì)中的運(yùn)用。
20.審計(jì)市場集中度與審計(jì)質(zhì)量的關(guān)系研究。
21.中國審計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行問題研究。
22.政府治理與國家審計(jì)的相關(guān)性研究。
23.審計(jì)職業(yè)判斷。
24.審計(jì)重要性水平。
25.審計(jì)獨(dú)立性。
26.審計(jì)失敗與風(fēng)險控制。
27.期望差距問題。
28.審計(jì)市場集中度與審計(jì)質(zhì)量的關(guān)系研究。
29.中國注冊會計(jì)師行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究。
30.中國的審計(jì)環(huán)境研究。
31.公司治理與內(nèi)部審計(jì)的關(guān)系研究。
32.審計(jì)收費(fèi)的影響因素分析。
33.會計(jì)師事務(wù)所質(zhì)量控制研究。
34.經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)的理論與實(shí)踐。
35.審計(jì)質(zhì)量控制問題研究。
36.會計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部治理問題。
37.新注冊會計(jì)師執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則對審計(jì)理論與實(shí)務(wù)的影響。
38.內(nèi)部控制與內(nèi)部審計(jì)的關(guān)系研究。
39.審計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則的制定與實(shí)施。
40.我國實(shí)施獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則的若干問題。
41.我國上市公司的審計(jì)委員會問題研究。
42.績效審計(jì)研究。
43.經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。
44.××公司審計(jì)案例分析。
45.政府審計(jì)風(fēng)險。
46.會計(jì)師事務(wù)所咨詢業(yè)務(wù)發(fā)展策略研究。
47.政府審計(jì)準(zhǔn)則建設(shè)問題。
48.獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則問題。
49.內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則問題。
50.分析程序運(yùn)用問題。
51.審計(jì)信用危機(jī)治理。
52.會計(jì)師事務(wù)所鑒證業(yè)務(wù)的發(fā)展策略研究。
53.電子審計(jì)證據(jù)的搜集與評價研究。
54.財(cái)務(wù)信息審核或?qū)忛喕驁?zhí)行商定程序的有關(guān)問題。
55.注冊會計(jì)師民事法律責(zé)任制度研究。
56.小型會計(jì)師事務(wù)所發(fā)展問題。
57.會計(jì)師事務(wù)所審計(jì)風(fēng)險控制研究。
58.注冊會計(jì)師的風(fēng)險意識與保護(hù)措施。
59.注冊會計(jì)師職業(yè)道德問題。
60.審計(jì)法律責(zé)任問題研究。
61.網(wǎng)絡(luò)審計(jì)若干問題研究。
62.網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時代審計(jì)問題。
63.cpa代理納稅問題研究。
64.cpa管理咨詢問題研究。
65.政府采購審計(jì)問題研究。
66.集團(tuán)公司審計(jì)問題研究。
67.交易循環(huán)劃分與審計(jì)有效性關(guān)系。
68.小規(guī)模企業(yè)審計(jì)。
69.試論會計(jì)風(fēng)險與審計(jì)風(fēng)險。
70.試論會計(jì)判斷與審計(jì)判斷。
(八)會計(jì)教育問題。
1.會計(jì)學(xué)科發(fā)展面臨的問題與對策。
3.會計(jì)學(xué)科體系及教學(xué)內(nèi)容的改革與發(fā)展。
4.會計(jì)人員繼續(xù)教育問題。
5.會計(jì)人才的評價.選拔與激勵機(jī)制。
6.會計(jì)機(jī)制與會計(jì)人員的自律機(jī)制。
8.會計(jì)職業(yè)道德。
9.財(cái)務(wù)管理學(xué)科體系及教學(xué)內(nèi)容的改革與發(fā)展。
10.注冊會計(jì)師人才培養(yǎng)與注冊會計(jì)師專業(yè)方向課程體系改革。
11.會計(jì)教學(xué)方法探討。
12.會計(jì)本科學(xué)習(xí)階段的思考。
13.會計(jì)與財(cái)務(wù)教學(xué)。
14.網(wǎng)上評教體系功能作用。
15.會計(jì).審計(jì).財(cái)務(wù)課程中的多媒體教學(xué)問題。
16.會計(jì).審計(jì).財(cái)務(wù)課程中的案例教學(xué)問題。
17.會計(jì).審計(jì).財(cái)務(wù)專業(yè)中的實(shí)踐教學(xué)問題。
18.構(gòu)建會計(jì)人員能力評價的指標(biāo)體系。
19.大學(xué)會計(jì)教育存在的問題與改革途徑。
20.新的經(jīng)濟(jì)和社會環(huán)境對大學(xué)會計(jì)教育的沖擊。
(九)企業(yè)財(cái)務(wù)管理問題。
1.企業(yè)財(cái)務(wù)管理體制創(chuàng)新。
2.戰(zhàn)略財(cái)務(wù)管理問題。
3.債務(wù)重組的財(cái)務(wù)與會計(jì)問題。
4.資本成本影響因素的實(shí)證研究。
5.股票期權(quán)制與企業(yè)理財(cái)。
6.資金結(jié)構(gòu)理論評述。
7.投資組合理論。
8.資本資產(chǎn)定價模型。
9.資金成本研究。
10.股權(quán)激勵及其對財(cái)務(wù)的影響。
11.企業(yè)財(cái)務(wù)能力分析。
12.企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)。
13.財(cái)務(wù)風(fēng)險管理。
14.收入管理。
15.股利政策。
16.股利分配的影響因素及其經(jīng)濟(jì)后果。
17.企業(yè)適度負(fù)債研究。
18.我國××企業(yè)實(shí)行民主理財(cái)?shù)恼{(diào)查報告。
19.企業(yè)財(cái)務(wù)控制機(jī)制。
20.非持續(xù)經(jīng)營企業(yè)的財(cái)務(wù)管理。
21.管理層收購中的財(cái)務(wù)問題。
22.企業(yè)財(cái)務(wù)分析指標(biāo)與體系。
23.企業(yè)績效評價體系問題。
24.財(cái)務(wù)理論與財(cái)務(wù)實(shí)踐背離情況的調(diào)查及其協(xié)調(diào)對策研究。
25.行為財(cái)務(wù)理論綜述。
26.企業(yè)集團(tuán)管理控制模式選擇及實(shí)施。
27.基于財(cái)務(wù)報表分析的證券投資策略研究。
28.認(rèn)股權(quán)證在投融資中的功能作用。
29.內(nèi)部資本市場的相關(guān)問題研究。
30.eva在企業(yè)績效評價中的運(yùn)用。
31.公司價值評估模型及其評價。
32.公司治理對公司價值的影響。
33.信息披露與公司融資成本。
34.財(cái)務(wù)風(fēng)險管理。
35.財(cái)務(wù)困境研究。
36.財(cái)務(wù)治理模式探討。
37.融資渠道和融資方式。
38.再融資方式與成本的比較。
39.資產(chǎn)重組與債務(wù)重組。
40.投資決策需要考慮的問題。
41.abc作業(yè)成本法在企業(yè)成本管理中的應(yīng)用。
42.平衡計(jì)分卡績效評價系統(tǒng)在企業(yè)中的應(yīng)用。
43.內(nèi)部資本市場配置效率。
44.內(nèi)部資本市場文獻(xiàn)評述。
45.內(nèi)部資本市場與外部資本市場的比較。
46.××國有企業(yè)股利支付率分析。
47.××國有企業(yè)分紅案例分析。
48.上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)優(yōu)化與公司治理效率。
49.公司財(cái)務(wù)風(fēng)險的預(yù)警與防范。
50.公司治理與財(cái)務(wù)管理。
51.跨國公司財(cái)務(wù)管理問題研究。
52.我國上市公司股權(quán)激勵存在的問題與對策。
53.企業(yè)并購效應(yīng)研究。
54.基金投資。
55.企業(yè)融資動機(jī)與原則。
56.會計(jì)準(zhǔn)則與盈余管理。
57.上市公司信息披露與資本市場監(jiān)管。
58.預(yù)算管理對企業(yè)績效的影響探析。
59.預(yù)算管理存在的問題及對策。
60.企業(yè)績效評價研究。
(十)成本管理會計(jì)改革與創(chuàng)新。
1.當(dāng)代管理會計(jì)理論與實(shí)務(wù)的新發(fā)展。
2.當(dāng)代管理會計(jì)在我國企業(yè)的應(yīng)用。
3.企業(yè)資本運(yùn)營機(jī)制。
4.國有資產(chǎn)保值增值與企業(yè)理財(cái)。
5.行為會計(jì)的基本理論問題。
6.行為會計(jì)在我國企業(yè)管理中的應(yīng)用。
7.責(zé)任會計(jì)與企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制。
8.責(zé)任會計(jì)與企業(yè)約束和激勵機(jī)制。
9.作業(yè)成本會計(jì)及其應(yīng)用。
10.建立現(xiàn)代成本控制體系。
11.成本計(jì)算方法的改革。
12.成本考核與分析指標(biāo)。
13.變動成本法在企業(yè)經(jīng)營決策中的應(yīng)用。
14.成本控制戰(zhàn)略。
15.環(huán)境成本管理。
16.社會責(zé)任成本管理。
17.人力資源成本管理。
18.質(zhì)量成本管理。
19.成本粘性問題研究。
20.時間在管理會計(jì)中的運(yùn)用。
21.成本動因分析。
22.價值鏈成本分析。
23.生命周期成本管理。
24.成本管理理論與實(shí)務(wù)國際動態(tài)。
25.論成本規(guī)劃。
26.企業(yè)成本管理目標(biāo)研究。
27.成本與可變現(xiàn)凈值孰低法在存貨計(jì)價中的應(yīng)用。
28.物流成本計(jì)算與控制。
29.供應(yīng)鏈成本構(gòu)成與管理。
30.國有建設(shè)單位會計(jì)核算研究。
31.建設(shè)項(xiàng)目審計(jì)問題研究。
32.投資者保護(hù)機(jī)制研究。
33.財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的發(fā)展研究。
34.物流成本控制方法探析。
35.研究成本支出與企業(yè)核心競爭力的關(guān)系。
36.企業(yè)成本管理理論的現(xiàn)狀及應(yīng)用研究。
37.我國上市公司內(nèi)部控制信息披露研究。
38.資源消耗會計(jì)的研究(淺析資源消耗會計(jì))。
39.資源消耗會計(jì)與作業(yè)成本會計(jì)的比較研究。
40.資源消耗會計(jì)的應(yīng)用問題研究。
41.成本戰(zhàn)略成本管理分析方法研究。
42.成本戰(zhàn)略管理應(yīng)用問題研究。
43.透析上市公司盈余管理。
44.作業(yè)成本在我國企業(yè)的應(yīng)用研究。
45.上市公司財(cái)務(wù)造假的動因分析及對策。
46.企業(yè)戰(zhàn)略成本控制體系研究。
47.上市公司信息披露與資本成本研究。
48.制造型企業(yè)質(zhì)量成本控制研究。
(十一)計(jì)算機(jī)在會計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用問題。
1.計(jì)算機(jī)會計(jì)系統(tǒng)內(nèi)部控制。
2.建立管理會計(jì)電算化系統(tǒng)。
3.電算化會計(jì)信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)的若干問題。
4.企業(yè)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與運(yùn)行。
5.計(jì)算機(jī)在企業(yè)成本管理中的應(yīng)用。
6.edp會計(jì)的控制與審計(jì)。
7.電算化系統(tǒng)審計(jì)的若干問題。
8.edp會計(jì)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)的若干問題。
9.現(xiàn)代會計(jì)信息系統(tǒng)與erp。
10.××企業(yè)會計(jì)信息系統(tǒng)的開發(fā)。
11.erp系統(tǒng)業(yè)務(wù)流與資金流同步問題探討。
12.erp產(chǎn)品成本控制系統(tǒng)設(shè)計(jì)。
13.投資時機(jī)與投資規(guī)模分析的excel應(yīng)用。
14.excel在財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用。
大學(xué)本科會計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文篇十四
還記得報道時的炎炎夏日，還記得院長在聯(lián)歡會上語重心長的話語?！澳銈兪菑钠T進(jìn)來的，四年以后我要讓你們從南大門走出去”.的確，為了他的這一句話，我為之奮斗了整整四年。這中間有喜有怒有哀有樂。現(xiàn)在回首這四年的學(xué)習(xí)生活，許許多多事情還歷歷在目。也許這也是最后一次有機(jī)會對自己做畢業(yè)。
了。
我于x年--x年就讀于商學(xué)院，支持我走過來并且充實(shí)度過的是我的自信，努力和上進(jìn)。剛到大學(xué)時，由于自身的原因，沉默寡言，虛榮自卑，所有與管理有關(guān)的品質(zhì)自己幾乎都沒有，可是我相信自己有學(xué)好這個專業(yè)的信心和潛能，于是努力的學(xué)習(xí)各門知識，認(rèn)真提高自己的專業(yè)能力，尤其注重英語和計(jì)算機(jī)的學(xué)習(xí)，取得了很好的成績，并且連續(xù)三年獲得獎學(xué)金。
在政治思想方面：本人積極要求進(jìn)步，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，廉潔自律，具有良好的社會公共道德和職業(yè)道德;有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能尊敬師長、團(tuán)結(jié)同學(xué)、助人為樂。平時注重加強(qiáng)政治思想學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的xx大報告，以及有關(guān)財(cái)經(jīng)方針、政策和財(cái)務(wù)會計(jì)法規(guī)、制度，提高了自己的政策水平及明確是非的能力。
在業(yè)務(wù)知識和能力方面：熱愛本專業(yè)并投入了極大的熱情，通過扎實(shí)學(xué)習(xí)《基礎(chǔ)會計(jì)學(xué)》、《成本會計(jì)》、《財(cái)務(wù)會計(jì)》、《管理會計(jì)》等各門課程，我系統(tǒng)地掌握了本專業(yè)所必需的基本理論、基本知識、技能和方法，在此基礎(chǔ)上，結(jié)合專業(yè)特點(diǎn)及工作實(shí)際，加強(qiáng)了會計(jì)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力的鍛煉，能熟練將win98操作系統(tǒng)靈活運(yùn)用到財(cái)務(wù)辦公中編輯文檔，制表等，為更好地從事財(cái)務(wù)工作，提高工作效率及質(zhì)量打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
于此同時我也深深的意識到學(xué)習(xí)管理專業(yè)僅僅靠書本是不夠的，能力則更為重要。于是我廣泛的參加學(xué)校的活動，諸如辯論會，英文競賽，組織同鄉(xiāng)會等，并且擴(kuò)張自己的興趣與愛好，學(xué)習(xí)書法，日語等，它們不僅僅讓我的大學(xué)生活更為充實(shí)和有趣，重要的是鍛煉了我的溝通，組織的能力，提升自己的修養(yǎng)和品德，讓我可以更好的和每個人交往，x年獲得商學(xué)院分團(tuán)委的“活動積極分子”稱號。
大學(xué)是社會的過渡，在進(jìn)入的時候，我便知道我不可能去考研究生的，所以我付出了很多的時間參加社會實(shí)踐。我知道如何禮貌平等的對待每一個顧，這讓我在以后工作里可以與上司和同事進(jìn)行良好的相處溝通;天馳的現(xiàn)場管理，我知道要學(xué)會思考觀察，懂得經(jīng)濟(jì)的策略，學(xué)會創(chuàng)新;推銷鉛筆使我知道應(yīng)該敏銳的抓住市場機(jī)會，并仔細(xì)進(jìn)行自主的策劃，還有其他的等等，在實(shí)踐的過程中鍛煉了自己，也為以后的工作適應(yīng)打好基礎(chǔ)。我會繼續(xù)努力，在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)知識，不斷積累經(jīng)驗(yàn)。通過三年財(cái)務(wù)會計(jì)專業(yè)的學(xué)習(xí)，我不僅在思想境界、知識結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)水平方面得到了極大的提高，而且培養(yǎng)了我一定的自學(xué)能力、創(chuàng)新能力和團(tuán)體合作精神。在這將揮手告別學(xué)校的時候，我將以飽滿的熱情、堅(jiān)定的信心、更好地將所學(xué)知識運(yùn)用到工作中，發(fā)揮財(cái)務(wù)會計(jì)在經(jīng)營管理中的積極作用，為企業(yè)健康、快速發(fā)展作貢獻(xiàn)。
windows系列操作系統(tǒng)和office系列辦公軟件，為以后走上工作崗位打下扎實(shí)的基礎(chǔ)，此外，我還認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)外的相關(guān)知識。
生活上，我嚴(yán)于律己，寬于待人，堅(jiān)持原則，敢于批評與自我批評。生活中，我關(guān)心同學(xué)，樂于助人，盡我所能熱心幫助同學(xué)，平時積極參加學(xué)院和班集體的各項(xiàng)活動，課余時間注意加強(qiáng)鍛煉身體。
我是江西工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院一名經(jīng)管系會計(jì)電算化專業(yè)的學(xué)生，我的名字叫肖媛。
三年的大學(xué)生涯彈指一揮間。馬上就要畢業(yè)了，回首走過的求學(xué)路，我深切地感到時光飛逝。誠然，短短的三年只是我人生歷程的中間站，而生活的帆才剛剛揚(yáng)起。因此，認(rèn)真回顧并總結(jié)這三年來的生活、學(xué)習(xí)和工作，以便以后能更加堅(jiān)定自信地朝前走，這顯得是那么的重要。
三年，我勤奮刻苦，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，在完善自己專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的同時不斷加強(qiáng)自身綜合能力的鍛煉，從而不斷充實(shí)自我、塑造自我、完善自我，為我踏入社會打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
三年，我熱愛社會主義、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、自覺遵守國家財(cái)經(jīng)法規(guī)規(guī)章和學(xué)校的各項(xiàng)。
規(guī)章制度。
在思想上和工作上，我嚴(yán)于律己，積極要求上進(jìn)我時刻保持一顆熱情的心和高度的責(zé)任感，做事盡心盡責(zé)，并能做到最好，事后認(rèn)真總結(jié)。
我擔(dān)任著班上副班長一職。任職期間，我認(rèn)真開展學(xué)院、布置的各項(xiàng)工作并順利完成，并被評為“優(yōu)秀班干部”。假期期間，我還積極參加社會實(shí)踐。這些鍛煉使我的社會適應(yīng)能力、管理、組織和協(xié)調(diào)能力得到很大的提高，團(tuán)隊(duì)合作精神和競爭意識得到進(jìn)一步加強(qiáng)，也讓我在處理事情問題的方式方法更加靈活。
在學(xué)習(xí)上，我學(xué)習(xí)態(tài)度端正，學(xué)習(xí)目標(biāo)明確，學(xué)習(xí)成績優(yōu)良。通過扎實(shí)學(xué)習(xí)《基礎(chǔ)會計(jì)學(xué)》、《成本會計(jì)》、《財(cái)務(wù)會計(jì)》、《管理會計(jì)》等各門課程，我系統(tǒng)地掌握了本專業(yè)所必需的基本理論、基本知識、技能和方法，在此基礎(chǔ)上，結(jié)合專業(yè)特點(diǎn)及工作實(shí)際，加強(qiáng)了會計(jì)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力的鍛煉。特別在熟悉運(yùn)用會計(jì)電算化軟件、用友軟件，并能熟練操作windows系列操作系統(tǒng)和office系列辦公軟件。為更好地從事財(cái)務(wù)工作，提高工作效率及質(zhì)量打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
學(xué)習(xí)之余，我組織過辯論賽，表演過情景劇，設(shè)計(jì)和組織過主題班會，也曾拿過許多的獎項(xiàng)，自己以前不怎么擅長但經(jīng)過自己精心學(xué)習(xí)籌備的演講比賽也獲得了學(xué)院三等獎。通過自己不知道多少次的親身嘗試真正的體會到“大學(xué)就是小社會”的道理。
在生活上，我是一個性格外向的人，生活態(tài)度端正向上，思想開放積極，誠實(shí)守信，擁有自己的良好處事原則，養(yǎng)成了良好的生活習(xí)慣，生活充實(shí)而有條理。我嚴(yán)于律己，寬于待人，堅(jiān)持原則，敢于批評與自我批評。生活中，我關(guān)心同學(xué)，樂于助人，盡我所能熱心幫助同學(xué)，平時積極參加學(xué)院和班集體的各項(xiàng)活動，課余時間注意加強(qiáng)鍛煉身體。并通過班干部這個平臺，使得我各方面的能力有了綜合性的提高，同時我也以積極的態(tài)度與大家和睦相處。
回顧過去，我培養(yǎng)并建立了充分自信;展望未來，我豪情滿懷。走上工作崗位后，我一定會秉承“懂得做事，學(xué)會做人”的宗旨，努力工作，刻苦學(xué)習(xí)。“路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索”。
大學(xué)本科會計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文篇一
成本核算是指對企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)生的各種耗費(fèi)進(jìn)行分配、歸集與計(jì)量。在企業(yè)會計(jì)成本核算中，要遵循合法性、可靠性、相關(guān)性、分期核算、權(quán)責(zé)發(fā)生制、一致性、實(shí)際成本計(jì)價等原則進(jìn)行核算，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)和管理要求，正確劃分各種費(fèi)用支出，選用適當(dāng)?shù)某杀竞怂惴椒?。然而，?dāng)前我國大部分企業(yè)在成本核算中卻存在著諸多問題，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：
1.成本核算的重視程度不足。企業(yè)管理層對成本核算的重視程度不足，沒有將成本核算作為成本控制的重要手段，尚未認(rèn)清成本核算對強(qiáng)化企業(yè)資金管理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的積極作用。在成本核算工作中，管理者為了謀取不正當(dāng)利益，時常授意財(cái)務(wù)部門人員對會計(jì)成本進(jìn)行調(diào)整，以掩飾企業(yè)真實(shí)的經(jīng)營狀況和財(cái)務(wù)狀況，削弱了財(cái)務(wù)部門工作的獨(dú)立性，導(dǎo)致成本核算信息失真，無法反映企業(yè)經(jīng)營的真實(shí)成本，進(jìn)而增加了企業(yè)經(jīng)營決策風(fēng)險。
2.成本核算方法不規(guī)范。會計(jì)成本核算方法需要根據(jù)企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營情況進(jìn)行確定，以保證核算信息的真實(shí)性。但是，隨著企業(yè)經(jīng)營環(huán)境和經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的變化，成本核算部門卻很少根據(jù)變化對核算方法與程序作出相應(yīng)改進(jìn)。如，大部分企業(yè)將品種法和分步法作為主要的成本核算方法，這兩種核算方法適用于大量、單一品種的產(chǎn)品生產(chǎn)核算。然而，當(dāng)前部分企業(yè)為了適應(yīng)激烈的市場競爭環(huán)境，紛紛采取小批量、多品種的生產(chǎn)經(jīng)營模式，所以已經(jīng)不能適用品種法、分步法的核算方法;又如，企業(yè)費(fèi)用分配方法不合理，沒有將成本合理地分配到各個成本計(jì)算對象，尤其到月末結(jié)轉(zhuǎn)生產(chǎn)成本時，存在著將在產(chǎn)品成本費(fèi)用一并結(jié)轉(zhuǎn)到已完工產(chǎn)品成本的情況，從而導(dǎo)致產(chǎn)品成本不實(shí)。
3.成本核算范圍狹窄。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，存在著成本核算范圍過窄、核算內(nèi)容不完整的問題，具體表現(xiàn)為：一是企業(yè)重視生產(chǎn)制造過程的成本核算，忽視產(chǎn)品設(shè)計(jì)、銷售、售后服務(wù)環(huán)節(jié)的成本核算，導(dǎo)致非制造成本核算質(zhì)量偏低;二是企業(yè)重視以實(shí)物為重心的成本核算，而忽視無形資產(chǎn)核算，使得無形資產(chǎn)投入無法在產(chǎn)品成本內(nèi)容中得以如實(shí)反映;三是現(xiàn)行會計(jì)制度規(guī)定，人工成本僅限于直接生產(chǎn)工人和車間管理人員的工資、福利費(fèi)核算，其他諸如員工招聘、培訓(xùn)等環(huán)節(jié)產(chǎn)生的支出則只能列入管理費(fèi)用，按照工資總額的1.5%提取職工教育經(jīng)費(fèi)，這已經(jīng)難以滿足企業(yè)發(fā)展對成本核算的需求。
4.成本核算的基礎(chǔ)工作不到位。成本核算的基礎(chǔ)工作不統(tǒng)一、不規(guī)范，在物資驗(yàn)收、收發(fā)、計(jì)量、清查等環(huán)節(jié)沒有形成連續(xù)的數(shù)據(jù)記錄，并且在數(shù)據(jù)記錄口徑和流轉(zhuǎn)時間口徑上也缺乏協(xié)調(diào)性，從而降低了企業(yè)成本核算工作效率。同時，企業(yè)管理信息化建設(shè)滯后，部分企業(yè)缺少現(xiàn)代化的管理手段，沒有引入erp系統(tǒng)、成本核算系統(tǒng)、財(cái)務(wù)軟件等信息系統(tǒng)，難以提高成本核算的準(zhǔn)確性。
5.成本核算監(jiān)管力度不足。部分企業(yè)存在成本核算賬簿設(shè)置不全的問題，沒有根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)工藝流程設(shè)置原材料、生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用等明細(xì)賬薄，缺乏對會計(jì)成本的明細(xì)核算。尤其對于成本核算體系不健全的中小企業(yè)而言，只設(shè)置了總賬，使得核算信息只能反映總體數(shù)量和金額，導(dǎo)致成本核算不細(xì)致。同時，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)與外部監(jiān)督部門缺乏對成本核算的監(jiān)管，沒有及時糾正成本核算的不規(guī)范行為，從而造成企業(yè)成本核算工作缺乏約束力。
二、加強(qiáng)企業(yè)會計(jì)成本核算的對策。
1.提高成本核算的重視程度。企業(yè)管理者要提高對成本核算工作的認(rèn)識，認(rèn)清成本核算在成本管理中的重要性，將成本核算作為實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、提高企業(yè)核心競爭力的重要基礎(chǔ)。企業(yè)管理者要調(diào)動起全員參與成本管理的積極性，保證財(cái)務(wù)部門成本核算工作的獨(dú)立性，杜絕授意財(cái)務(wù)部門造假會計(jì)成本核算信息，營造良好的成本核算工作環(huán)境。同時，企業(yè)要配備精通成本核算的專業(yè)會計(jì)人員，建立起完善的成本核算流程，落實(shí)成本核算崗位責(zé)任制，規(guī)范科目設(shè)置，健全成本核算賬簿、報表體系，從而不斷提高企業(yè)成本核算工作質(zhì)量。
2.合理選擇成本核算方法。企業(yè)要結(jié)合自身生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)以及具備的核算條件，合理選擇會計(jì)成本核算方法。若企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品品種較多、間接費(fèi)用比重較高，那么企業(yè)可采用作業(yè)成本法，提高成本核算的準(zhǔn)確性，為成本控制提供可靠依據(jù)。但是，作業(yè)成本法對財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)要求較高，需要配備專業(yè)技能較強(qiáng)、熟悉車間作業(yè)流程的財(cái)務(wù)人員。同時，企業(yè)要選用適當(dāng)?shù)某杀举M(fèi)用分配標(biāo)準(zhǔn)，遵循合理性和簡便性的原則，確保費(fèi)用分配標(biāo)準(zhǔn)與分配費(fèi)用之間存在著密切聯(lián)系，且容易獲取計(jì)量資料。如，輔助材料成本核算可將產(chǎn)品質(zhì)量或體積作為費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，動力費(fèi)核算可將機(jī)械工時作為分配標(biāo)準(zhǔn)。
3.科學(xué)界定成本核算范圍。企業(yè)要明確成本核算范圍和內(nèi)容，確保核算信息能夠真實(shí)、全面地反映生產(chǎn)成本。首先，在人工成本核算中，企業(yè)要將直接生產(chǎn)人員、管理人員、生產(chǎn)準(zhǔn)備人員、產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)人員以及市場調(diào)研人員等，均納入到核算范圍內(nèi)。其次，企業(yè)要重視無形資產(chǎn)核算，根據(jù)現(xiàn)行會計(jì)準(zhǔn)則合理界定無形資產(chǎn)研究開發(fā)成本，準(zhǔn)確核算設(shè)計(jì)、咨詢、試驗(yàn)、鑒定、調(diào)研等方面的費(fèi)用。再次，在成本核算中納入環(huán)境成本內(nèi)容，用以反映企業(yè)為保護(hù)環(huán)境而發(fā)生的成本費(fèi)用，以及造成污染發(fā)生的費(fèi)用損失，從而提高企業(yè)的環(huán)保意識，促使企業(yè)重視無污染生產(chǎn)工藝的研發(fā)。
4.強(qiáng)化成本核算的基礎(chǔ)工作。企業(yè)要進(jìn)一步規(guī)范成本核算的基礎(chǔ)工作，構(gòu)建起協(xié)調(diào)統(tǒng)一的核算機(jī)制。企業(yè)要加強(qiáng)物資驗(yàn)收管理、物資收發(fā)計(jì)量、人員工時記錄、生產(chǎn)原始記錄收集、資產(chǎn)清查等與成本核算相關(guān)的基礎(chǔ)性工作，確保財(cái)務(wù)部門獲取準(zhǔn)確、連續(xù)的成本核算數(shù)據(jù)。企業(yè)還要統(tǒng)一采購部門、生產(chǎn)部門、倉儲部門、銷售部門的成本數(shù)據(jù)流轉(zhuǎn)，規(guī)范數(shù)據(jù)計(jì)量口徑和時間統(tǒng)計(jì)口徑，將業(yè)務(wù)活動產(chǎn)生的成本數(shù)據(jù)進(jìn)行細(xì)化處理，為成本核算奠定基礎(chǔ)。同時，有條件的企業(yè)應(yīng)加快會計(jì)信息化建設(shè)，運(yùn)用先進(jìn)的信息管理體系，如erp系統(tǒng)、用友財(cái)務(wù)軟件等，實(shí)現(xiàn)成本數(shù)據(jù)快速共享，提高成本核算效率。
5.加強(qiáng)成本核算監(jiān)督。為了促使企業(yè)成本核算工作規(guī)范化開展，應(yīng)充分發(fā)揮內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督的作用，針對成本核算工作構(gòu)建起完善的監(jiān)督體系。首先，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門要加大對會計(jì)信息真實(shí)性、完整性的審查力度，及時發(fā)現(xiàn)和糾正成本核算存在的問題，杜絕成本核算弄虛作假。其次，國家稅務(wù)部門、審計(jì)部門等職能部門要聯(lián)合起來，重視企業(yè)成本核算工作檢查，督促企業(yè)必須按照規(guī)定設(shè)置成本核算賬冊，若在檢查中發(fā)現(xiàn)違法亂紀(jì)問題，則要落實(shí)嚴(yán)厲的懲治措施。再次，會計(jì)師事務(wù)所要發(fā)揮好社會監(jiān)管作用，出具真實(shí)、客觀的審計(jì)報告，對企業(yè)會計(jì)信息質(zhì)量作出合理評價。
三、結(jié)語。
總而言之，成本核算是企業(yè)會計(jì)管理和成本管理的基礎(chǔ)性工作，對企業(yè)成本預(yù)測、成本分析、成本考核以及經(jīng)營決策等方面有著直接影響。因此，企業(yè)必須重視會計(jì)成本核算，科學(xué)界定成本核算范圍，合理選擇成本核算方法，規(guī)范協(xié)調(diào)成本核算的基礎(chǔ)工作，并且加強(qiáng)對成本核算的內(nèi)外部監(jiān)督檢查，從而不斷提高企業(yè)成本核算水平，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展提供可靠的成本信息支持。
參考文獻(xiàn)：
大學(xué)本科會計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文篇二
（題目）（小二黑體）。
（考生姓名）（考生考號）。
指導(dǎo)教師：（姓名及職稱）。
教學(xué)點(diǎn)名稱助學(xué)單位名稱。
專業(yè)名稱專業(yè)代碼。
論文提交日期論文答辯日期備注：
1、教學(xué)點(diǎn)名稱。
2、助學(xué)單位名稱。
（1）相溝通直接合作：留空。
（2）相溝通三方合作：填寫助學(xué)機(jī)構(gòu)名稱（3）獨(dú)立辦班：留空。
大學(xué)本科會計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文篇三
摘要：管理會計(jì)是我國現(xiàn)代化會計(jì)管理體系中的重要分支，對行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理和長久發(fā)展都頗具應(yīng)用意義。但是，目前我國行政事業(yè)單位的管理會計(jì)建設(shè)工作仍然有待進(jìn)一步深入和完善，這無疑會給單位管理會計(jì)系統(tǒng)理論的發(fā)展造成巨大的阻礙。為此，文章從當(dāng)前行政事業(yè)單位管理會計(jì)建設(shè)工作中存在的弊端出發(fā)，深入探究了加強(qiáng)單位管理會計(jì)建設(shè)的改革措施。
關(guān)鍵詞：行政事業(yè)單位;管理會計(jì)建設(shè);問題;對策。
近年來，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展進(jìn)步，會計(jì)管理已經(jīng)逐漸成為行政事業(yè)單位日常管理不可或缺的部分。但是財(cái)務(wù)計(jì)算方式陳舊、落后，對會計(jì)管理工作的認(rèn)知不準(zhǔn)確，單位內(nèi)控環(huán)節(jié)有待加強(qiáng)，國有資產(chǎn)管理不科學(xué)等一系列問題，不僅給行政事業(yè)單位造成資產(chǎn)凈值虛增、賬實(shí)不符等管理漏洞，而且也嚴(yán)重阻礙了管理會計(jì)建設(shè)工作在行政事業(yè)單位內(nèi)部的順利落實(shí)和推進(jìn)。因此，深入推廣和完善行政事業(yè)單位的管理會計(jì)建設(shè)迫在眉睫。
一、行政事業(yè)單位在管理會計(jì)建設(shè)中遇到的問題。
(一)未能對管理會計(jì)形成正確認(rèn)知。
傳統(tǒng)管理理念的長期桎梏，讓我國大多數(shù)行政事業(yè)單位對管理會計(jì)的內(nèi)涵及外延都知之甚少，只片面地將管理會計(jì)視為一種幫助企業(yè)提高生產(chǎn)效益的管理工具。而由于行政事業(yè)單位本身是公益性的社會管理職能部門，所以對自身的成本效益問題關(guān)注度不夠，認(rèn)為只要能到達(dá)政府每年定下的管理目標(biāo)就行。行政事業(yè)單位這一陳舊、落后的管理觀念，顯然只會讓自身與時代發(fā)展需求間的差距越拉越遠(yuǎn)，單位管理者對管理會計(jì)的重視程度也遲遲得不到提高，最終只會將管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)混為一談，單位的管理會計(jì)建設(shè)也無從談起。
(二)內(nèi)部控制管理模式欠缺科學(xué)性。
我國市場經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，促使行政事業(yè)單位自身的改革力度也不斷加大，然而單位內(nèi)部一直沿用的管理模式卻早已落后于當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境的高速發(fā)展步伐，給行政事業(yè)單位內(nèi)部管理水平的提升造成了不小的阻礙。其中，尤為突出的問題就是，行政事業(yè)單位的內(nèi)部控制工作未能達(dá)到理想成效。
有很大一部分行政事業(yè)單位的內(nèi)部控制建設(shè)相當(dāng)滯后，一些單位內(nèi)部甚至還未形成基本的內(nèi)控制度框架;而另一些單位雖然已經(jīng)建立起了內(nèi)部控制制度，但是其執(zhí)行力度卻十分薄弱，使得單位的內(nèi)控制度淪為廢紙、形同虛設(shè)。進(jìn)而導(dǎo)致票據(jù)管理欠缺規(guī)范性、審批程序松散、采購環(huán)節(jié)管理混亂、發(fā)票不合規(guī)等內(nèi)部管理問題屢禁不止。健全的內(nèi)部控制制度的欠缺，使得管理會計(jì)的風(fēng)險控制、內(nèi)部溝通環(huán)節(jié)及制度保障等方面根本無法得到應(yīng)有的保障和支持，會計(jì)系統(tǒng)的作用當(dāng)然也無法淋漓盡致地發(fā)揮出來。
(三)資產(chǎn)管理體制有待進(jìn)一步完善。
由于行政事業(yè)單位的特殊非營利性質(zhì)，中央及地方財(cái)政撥款是其申報的專項(xiàng)資金的主要來源。然而，行政事業(yè)單位并沒有針對專項(xiàng)資金的申報立項(xiàng)到撥款、使用全過程，建立起嚴(yán)格的審查及監(jiān)督程序，致使單位的財(cái)政資金不可避免地出現(xiàn)了過度使用、被挪用等問題，使單位業(yè)務(wù)項(xiàng)目的進(jìn)展和只能的發(fā)揮均受到嚴(yán)重影響。
行政事業(yè)單位開展會計(jì)事務(wù)的過程中，對專項(xiàng)資金的年終會計(jì)處理也存在不少的漏洞。例如，如果年度賬目清理和結(jié)算工作無法得到很好落實(shí)，便會使專項(xiàng)資金管理各部門間的責(zé)任劃分不明確，一旦出現(xiàn)問題，各部門只會相互推諉責(zé)任，致使出現(xiàn)壞賬的可能性大大增加。此外，行政事業(yè)單位對外往來賬目的管理也不夠完善。特別是在進(jìn)行對外擔(dān)保時，沒有進(jìn)行嚴(yán)格的審核;或者采購物資時沒有及時進(jìn)行結(jié)算，都會給行政事業(yè)單位的財(cái)政資金安全造成巨大威脅。
(四)財(cái)會人員的專業(yè)及綜合素養(yǎng)均亟待提升。
客觀來看，雖然管理會計(jì)理念近年來在我國已經(jīng)逐步開始推廣和應(yīng)用，但是由于行政事業(yè)單位的特殊公益性質(zhì)，并不能完全按照盈利標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行管理，使得其在學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)管理先進(jìn)理念學(xué)習(xí)方面，天生就欠缺足夠的主動性。而且由于很多歷史遺留問題，導(dǎo)致行政事業(yè)單位現(xiàn)有很多財(cái)務(wù)人員都不專業(yè)，甚至有些是直接從其他部門借調(diào)到財(cái)務(wù)部門的。所以，這些財(cái)會人員的會計(jì)工作基本功并不扎實(shí)，專業(yè)技能也不過硬，在進(jìn)行日常財(cái)務(wù)管理操作時，也難免會出現(xiàn)各類數(shù)據(jù)性錯誤，如果遇到疑難問題，更是無處下手。此外，單位現(xiàn)有財(cái)會人員的綜合素養(yǎng)同樣不過關(guān)，他們中很多人根本沒有養(yǎng)成愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的職業(yè)精神，一旦受到金錢利益的誘惑，便很可能會利用自身職務(wù)之便，做出侵占國家財(cái)產(chǎn)、貪贓枉法等違法亂紀(jì)的行為。
二、行政事業(yè)單位加強(qiáng)管理會計(jì)建設(shè)的有效措施。
(一)及時轉(zhuǎn)變管理理念，加強(qiáng)管理會計(jì)在單位內(nèi)部的應(yīng)用與推廣。
為了進(jìn)一步建立和健全行政事業(yè)單位內(nèi)部的管理會計(jì)體系，行政事業(yè)單位首先要及時更新自身的管理理念，在對管理會計(jì)形成充分、科學(xué)認(rèn)識的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步將思想上對管理會計(jì)的重視轉(zhuǎn)化為實(shí)際的改革行動，進(jìn)而不斷提高單位的財(cái)務(wù)管理和預(yù)算控制水平。
第一，作為行政事業(yè)單位的管理者，必須要對管理會計(jì)的內(nèi)涵及外延形成深入、透徹的了解，并加強(qiáng)對管理會計(jì)系統(tǒng)理念和知識的學(xué)習(xí)，不斷提升對單位管理會計(jì)工作的重視程度與支持力度。
第二，要在行政事業(yè)單位內(nèi)部形成應(yīng)用和推廣管理會計(jì)的良好風(fēng)氣，不斷加大對管理會計(jì)工作的宣傳和介紹力度，促進(jìn)單位職工更快、更好地了解和掌握管理會計(jì)理念。
第三，相關(guān)部門也應(yīng)該加快對管理會計(jì)配套法規(guī)制度的修改和完善，促進(jìn)單位管理會計(jì)所面臨外部環(huán)境的優(yōu)化，進(jìn)而為管理會計(jì)在行政事業(yè)單位內(nèi)部的順利實(shí)施提供具體的、有指導(dǎo)意義的操作指南。
(二)與時俱進(jìn)地轉(zhuǎn)變會計(jì)職能，引入管理會計(jì)科學(xué)理念。
社會經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，和現(xiàn)代化管理會計(jì)體系的推廣應(yīng)用，讓會計(jì)的職能也與時俱進(jìn)地發(fā)生相應(yīng)改變，已經(jīng)由以前的單純的信息支持者，逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)閱挝还芾頉Q策的推進(jìn)者。一方面，賦予了財(cái)務(wù)部門更大程度上的決策權(quán)，相應(yīng)地也使其對單位的經(jīng)營成果擔(dān)負(fù)了更大的壓力和更多的責(zé)任。
另一方面，單位的財(cái)務(wù)人員也不再是單純的信息支持人員，而成為了經(jīng)濟(jì)管理決策制定的參與者。因此，財(cái)會人員除了需要掌握專業(yè)的財(cái)務(wù)知識理念之外，還需要對單位經(jīng)營管理的各個方面具備一定的了解，這樣才能為單位決策者提供更多具有參考性的信息。此外，在管理會計(jì)的`發(fā)展進(jìn)程中，行政事業(yè)單位還要重點(diǎn)引入更多的管理會計(jì)科學(xué)理念。在充分了解單位自身的經(jīng)營業(yè)務(wù)構(gòu)成和內(nèi)部管理現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，引入“目標(biāo)成本概念”等一些優(yōu)秀的管理會計(jì)方法，在對單位業(yè)務(wù)進(jìn)行成本管理的同時，加強(qiáng)對成本數(shù)量極其發(fā)生過程的關(guān)注度，進(jìn)而憑借作業(yè)成本法進(jìn)一步順利實(shí)現(xiàn)對單位的成本控制和績效管理。
(三)加大對單位資產(chǎn)管理的重視程度，不斷完善管理會計(jì)制度建設(shè)。
作為行政事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)，要對單位資產(chǎn)的管理引起足夠重視，一方面，基于新財(cái)務(wù)管理體制的規(guī)定，不斷完善單位的管理會計(jì)制度建設(shè);另一方面，要嚴(yán)格按照新財(cái)務(wù)制度的要求，來執(zhí)行單位的會計(jì)事務(wù)操作。
第一，要促進(jìn)行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理制度的不斷規(guī)范與完善，確保單位的每一項(xiàng)業(yè)務(wù)項(xiàng)目都能做好對應(yīng)的預(yù)算管理，并且嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行相關(guān)的管理事項(xiàng)，盡可能地做到專款專用，為單位財(cái)政資金的安全提供夯實(shí)的保障。
第二，要不斷促進(jìn)單位內(nèi)部管理會計(jì)制度的建立，單位領(lǐng)導(dǎo)者要加大對內(nèi)部會計(jì)管理制度具體條款制定的重視程度，盡可能地提升會計(jì)管理制度的執(zhí)行效力，讓單位內(nèi)部的會計(jì)管理工作能夠真正持續(xù)、有效地進(jìn)行，并發(fā)揮出其應(yīng)有的監(jiān)管作用。
第三，行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)部門，除了要做好自身的本職工作之外，還要不斷加強(qiáng)與單位內(nèi)部其他職能部門之間的溝通和協(xié)調(diào)，在促進(jìn)單位財(cái)政資金項(xiàng)目順利、有效進(jìn)展的同時，也積極接受其他部門的考核與監(jiān)督，促使單位管理會計(jì)工作更順利的應(yīng)用和推廣。
(四)加強(qiáng)財(cái)會專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)相關(guān)人員綜合素質(zhì)的全面提升。
隨著我國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展和時代的不斷更新，應(yīng)用管理會計(jì)理念管理財(cái)務(wù)是大勢所趨。作為行政事業(yè)單位的財(cái)會人員必須要充分認(rèn)識管理會計(jì)的重要性，才能及時轉(zhuǎn)變單位會計(jì)管理工作止步不前的現(xiàn)狀。與此同時，高素質(zhì)、專業(yè)化財(cái)會人才隊(duì)伍的建設(shè)，是行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)制度和監(jiān)督機(jī)制得以順利落實(shí)的重要智力支撐。因此，確保管理會計(jì)能在單位內(nèi)部普及并應(yīng)用的一項(xiàng)重要前提，就是促進(jìn)單位財(cái)會人員專業(yè)能力及綜合素養(yǎng)的全面提升。
第一，不斷強(qiáng)化行政事業(yè)單位管理者的管理會計(jì)認(rèn)知，和對管理會計(jì)工作的重視程度，爭取在單位內(nèi)部形成自上而下支持管理會計(jì)工作實(shí)施的良好局面，推動管理會計(jì)在單位內(nèi)部的深度應(yīng)用。
第二，定期組織財(cái)會人員進(jìn)行專業(yè)知識學(xué)習(xí)和專業(yè)技能培訓(xùn)，是他們能夠更快地適應(yīng)當(dāng)前會計(jì)信息化的發(fā)展需求，在提升其專業(yè)知識水平的同時，也提升財(cái)會人員進(jìn)行會計(jì)信息化的操作能力，進(jìn)而提升他們的工作效率和工作質(zhì)量。
第三，單位在選拔和培訓(xùn)財(cái)會人員時，不僅要注重對其專業(yè)技能的強(qiáng)化，而且還要加強(qiáng)對其職業(yè)道德素養(yǎng)的培養(yǎng)，促使財(cái)會人員能夠自覺地形成良好的職業(yè)道德操守以及嚴(yán)格自律的工作精神。堅(jiān)決杜絕在單位管理會計(jì)的實(shí)際操作過程中出現(xiàn)做偷稅漏稅、做假賬、貪贓枉法等惡劣行為。
三、結(jié)論。
為了積極響應(yīng)我國社會和經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展之勢，行政事業(yè)單位的管理者和職工必須要緊跟時代發(fā)展的步伐，及時發(fā)展單位會計(jì)管理工作中存在的不足，并利用嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)的內(nèi)部控制管理制度盡快實(shí)現(xiàn)會計(jì)工作的優(yōu)化和改革，促進(jìn)單位財(cái)務(wù)管理模式的進(jìn)一步優(yōu)化和管理水平的進(jìn)一步提高，為國有經(jīng)濟(jì)的健康、良性發(fā)展做出貢獻(xiàn)。及時轉(zhuǎn)變管理理念，在對管理會計(jì)形成充分、科學(xué)認(rèn)識的基礎(chǔ)上，不斷提高單位的財(cái)務(wù)管理和預(yù)算控制水平，進(jìn)而加強(qiáng)管理會計(jì)在單位內(nèi)部的應(yīng)用與推廣。與時俱進(jìn)地轉(zhuǎn)變會計(jì)職能，引入管理會計(jì)科學(xué)理念，順利實(shí)現(xiàn)對單位成本的控制和績效的管理。加大對單位資產(chǎn)管理的重視程度，不斷完善管理會計(jì)制度建設(shè)，盡可能地做到?？顚Ｓ?，為單位財(cái)政資金的安全提供夯實(shí)的保障。促進(jìn)相關(guān)人員綜合素質(zhì)的全面提升，在行政事業(yè)單位內(nèi)部建立起一支高素質(zhì)、專業(yè)化的財(cái)會人才隊(duì)伍，為單位財(cái)務(wù)制度和監(jiān)督機(jī)制得以順利落實(shí)提供重要智力支撐。
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大學(xué)本科會計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文篇四
隨著社會的全面信息化，會計(jì)也逐步的向著信息化發(fā)展，企業(yè)中的財(cái)務(wù)控制也逐漸受到會計(jì)信息化的影響，出現(xiàn)了一些問題。如果想要促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，確保對于企業(yè)的財(cái)務(wù)控制嚴(yán)格，是其發(fā)展過程中最重要的環(huán)節(jié)之一。所以在會計(jì)全面信息化的今天，如何減少其對于財(cái)務(wù)控制的影響，將其轉(zhuǎn)變?yōu)樨?cái)務(wù)控制的發(fā)展優(yōu)勢，成為了財(cái)務(wù)控制相關(guān)人員需要重點(diǎn)思考的問題。
1會計(jì)信息化環(huán)境的財(cái)務(wù)控制目標(biāo)。
財(cái)務(wù)控制的存在主要目的，就是為了確保企業(yè)經(jīng)營的合法性，保證財(cái)務(wù)不會觸犯到法律范疇，避免可能面臨的風(fēng)險，從而保證企業(yè)資金的安全，確保企業(yè)的資金運(yùn)轉(zhuǎn)正常，不會造成企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)問題。同時在進(jìn)行財(cái)務(wù)控制的時候要確保財(cái)務(wù)信息的完整性和可靠性，避免企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)假賬、徇私舞弊現(xiàn)象，進(jìn)而確保企業(yè)的利潤，保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展性，同時為企業(yè)發(fā)展提供有力支撐。
2會計(jì)信息化環(huán)境下財(cái)務(wù)控制的難點(diǎn)。
2.1財(cái)務(wù)控制范圍加大。
在會計(jì)全面信息化的時代，財(cái)務(wù)控制的范圍也不斷加大，在企業(yè)中，人力管理、物資管理等部門的收入支出都開始應(yīng)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行錄入、傳輸和存儲工作，所以在進(jìn)行財(cái)務(wù)控制的時候也要求進(jìn)行計(jì)算機(jī)操作，不能再應(yīng)用傳統(tǒng)的會計(jì)規(guī)劃手段。進(jìn)行財(cái)務(wù)記錄的文檔由紙質(zhì)轉(zhuǎn)變?yōu)殡娮影姹?，所以在進(jìn)行財(cái)務(wù)報銷以及收入記錄的時候，多是經(jīng)過計(jì)算機(jī)進(jìn)行處理。人們在進(jìn)行財(cái)務(wù)信息獲取的時候也會經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行傳輸，所以相比紙質(zhì)時代的財(cái)務(wù)支出和收入都在財(cái)務(wù)部門進(jìn)行操作，現(xiàn)階段的財(cái)務(wù)控制需要進(jìn)行控制的范圍變大了許多，也就增加了財(cái)務(wù)控制難度。
2.2財(cái)務(wù)控制對象轉(zhuǎn)變。
在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)控制中，進(jìn)行財(cái)務(wù)控制的人員是財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人，并不需要對太多的部門和系統(tǒng)進(jìn)行掌握，僅需要財(cái)務(wù)部門管理人就可以進(jìn)行財(cái)務(wù)控制。但是在會計(jì)信息化的時代，財(cái)務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù)多應(yīng)用計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行處理，所以就需要有增加相關(guān)計(jì)算機(jī)的控制人員，以確保計(jì)算機(jī)運(yùn)行的穩(wěn)定性，并且進(jìn)行計(jì)算機(jī)財(cái)務(wù)管控的人員代替了原有的財(cái)務(wù)管理負(fù)責(zé)人工作。在財(cái)務(wù)控制的過程中，不僅僅要對于財(cái)務(wù)進(jìn)行控制，還需要對于計(jì)算機(jī)系統(tǒng)進(jìn)行控制，而且會計(jì)運(yùn)算以及數(shù)據(jù)存儲方式都發(fā)生了變化，這就導(dǎo)致整個財(cái)務(wù)控制的控制對象發(fā)生了變化。當(dāng)今社會，雖然計(jì)算機(jī)高端人才有很多，財(cái)務(wù)管理人才也不少，但是兼具二者的人才并不多，也就造成了現(xiàn)階段財(cái)務(wù)控制工作遇到了許多難點(diǎn)。
2.3財(cái)務(wù)控制問題增多。
信息化的時代，人們生活更加的便捷，會計(jì)的信息化，也增加了財(cái)務(wù)信息分享的速度，增加了財(cái)務(wù)信息利用率，緩解了財(cái)務(wù)部門日常工作壓力，但是同時，也為財(cái)務(wù)控制工作帶來了難度。在整個財(cái)務(wù)信息的利用過程中，傳輸階段如果遭到非法分子的竊取，就很可能造成企業(yè)遭受重大損失。而且由于網(wǎng)絡(luò)是具有一定的開放性的，許多人為了自身利益，會惡意的對于企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)行過程進(jìn)行攻擊，以此獲取機(jī)密，威脅企業(yè)發(fā)展。所以相對的增加了企業(yè)財(cái)務(wù)控制的難度，引起了很多問題出現(xiàn)，控制過程也就越來越復(fù)雜。
3會計(jì)信息化環(huán)境下的財(cái)務(wù)控制思考。
3.1研發(fā)相關(guān)的會計(jì)信息系統(tǒng)。
在先進(jìn)的社會，信息化已經(jīng)深入到了人們生產(chǎn)生活的每一個角落，許多行業(yè)、許多技術(shù)的基礎(chǔ)都是依賴信息化建設(shè)的，所以在財(cái)務(wù)控制的領(lǐng)域，隨著會計(jì)信息化時代的來臨，只有更好的順應(yīng)時代發(fā)展，才能確保企業(yè)的健康運(yùn)行，保證企業(yè)可以跟上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的腳步，取得更好的發(fā)展效果。在信息化時代，確保財(cái)務(wù)控制穩(wěn)定，就要先建立相關(guān)的會計(jì)信息系統(tǒng)，科學(xué)合理的設(shè)計(jì)，來確保系統(tǒng)在企業(yè)中運(yùn)行的穩(wěn)定性。在會計(jì)信息系統(tǒng)進(jìn)行建立的時候，要盡可能的保證系統(tǒng)建設(shè)的穩(wěn)定性，應(yīng)用計(jì)算機(jī)技術(shù)結(jié)合會計(jì)學(xué)特點(diǎn)，進(jìn)行設(shè)置，從而確保每個環(huán)節(jié)符合財(cái)務(wù)要求，同時在進(jìn)行軟件編程應(yīng)用的時候，要盡可能的對于需要加密的部分設(shè)置口令等措施，進(jìn)行安全防護(hù)，避免出現(xiàn)保密資料被盜用的現(xiàn)象，從而確保整個會計(jì)信息系統(tǒng)的安全性。同時在會計(jì)信息系統(tǒng)建設(shè)完成后，要盡可能的每隔一段時間對于整個系統(tǒng)進(jìn)行一次嚴(yán)格的檢查，以確保整個系統(tǒng)的安全穩(wěn)定性，保障財(cái)務(wù)控制過程的穩(wěn)定性。
3.2建立相關(guān)管理制度。
相關(guān)管理制度的建立實(shí)際上是起到了約束性的作用，將會計(jì)管理工作進(jìn)行有效的落實(shí)，在管理制度的制定方面，主要的內(nèi)容應(yīng)該涵蓋以下幾個方面。一是要將人員的權(quán)利與義務(wù)得到落實(shí)，并且針對不同人員的崗位需要建立起相應(yīng)的考核方式。二是要加強(qiáng)安全方面的保密，因?yàn)橹挥凶龊孟嚓P(guān)的保密才能確保企業(yè)的內(nèi)部信息不會受到威脅。三是在機(jī)器與數(shù)據(jù)的管理上應(yīng)該建立起相關(guān)的管理制度，只有嚴(yán)格遵守制度的安排，才能真正的達(dá)到對財(cái)務(wù)進(jìn)行控制的目的。最后還應(yīng)該對系統(tǒng)的維護(hù)工作予以必要的管理，從申請工作直至審批與完成任務(wù)都應(yīng)該做到嚴(yán)格的審核。
3.3進(jìn)行組織管理。
組織管理是開展信息化財(cái)務(wù)控制的前提保障，只有滿足組織控制的基本要求，才能對財(cái)務(wù)管理人員起到約束性的作用，進(jìn)一步落實(shí)會計(jì)相關(guān)人員的職責(zé)。在建立組織機(jī)構(gòu)以便對企業(yè)財(cái)務(wù)進(jìn)行必要的控制時，一般需要建立在以下幾點(diǎn)原則之上。一是授權(quán)批準(zhǔn)職務(wù)要不同于執(zhí)行業(yè)務(wù)職務(wù)，二者要做到相互分離。二是業(yè)務(wù)經(jīng)辦職務(wù)要不同于審核監(jiān)督的相關(guān)職務(wù)，二者也要做到相互分離。三是在業(yè)務(wù)經(jīng)辦職務(wù)以及會計(jì)記錄職務(wù)的落實(shí)方面，也要相互脫離開來。四是對財(cái)產(chǎn)保管職務(wù)以及會計(jì)記錄職務(wù)脫離開來分別進(jìn)行設(shè)立。除此之外，業(yè)務(wù)經(jīng)辦職務(wù)還要與財(cái)產(chǎn)保管職務(wù)有所不同。
3.4重視內(nèi)部的審核體系。
在企業(yè)內(nèi)部的會計(jì)信息化環(huán)境中，加強(qiáng)財(cái)務(wù)控制就要重視起內(nèi)部的審核體系。采用電算化的方式對企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)情況進(jìn)行審核實(shí)際上是一種嶄新的形式，并且這一形式還具有一定的特殊性，其本質(zhì)也就是對內(nèi)部財(cái)務(wù)進(jìn)行嚴(yán)格的控制，針對這一情況的出現(xiàn)，一定要對電算化的內(nèi)部審核工作予以一定的重視，這樣才能有效的找到相關(guān)的不足之處，確保具體工作的進(jìn)一步落實(shí)，因此，建立起相應(yīng)的內(nèi)部管理制度對于具體工作的執(zhí)行具有重要的作用，也就說在進(jìn)行系統(tǒng)內(nèi)部運(yùn)行狀況審核的過程中，就需要與管理制度相一致，真正的做到企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的穩(wěn)定發(fā)展。
4結(jié)論。
在會計(jì)信息化的影響下，及給財(cái)務(wù)控制帶來了考驗(yàn)，也給財(cái)務(wù)管制帶來了發(fā)展的機(jī)遇。財(cái)務(wù)管制作為一個企業(yè)發(fā)展的重要因素，只有對于企業(yè)的財(cái)務(wù)進(jìn)行科學(xué)合理的管理，才能更好的確保企業(yè)內(nèi)部的運(yùn)轉(zhuǎn)正常，所以財(cái)務(wù)控制只有更好的適應(yīng)時代的發(fā)展，滿足會計(jì)信息化對于企業(yè)財(cái)務(wù)控制的需求，就可以更好的實(shí)現(xiàn)對于會計(jì)信息化的利用，從而達(dá)到更好的財(cái)務(wù)控制效果。
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現(xiàn)在民營企業(yè)掛牌新三板是較為常見的，因?yàn)樗纳鲜袟l件沒有那么的嚴(yán)苛，門檻不高且沒有實(shí)質(zhì)性的財(cái)務(wù)指標(biāo)，也不需要證監(jiān)會的核準(zhǔn)，只需要備案就行，跟其他類型相比新三板掛牌顯得尤為簡單，但是如果沒有處理好會計(jì)問題以及稅務(wù)問題還是會阻礙民營企業(yè)掛牌新三板。
一、民營企業(yè)新三板掛牌的條件以及含義。
新三板指的是在全國范圍內(nèi)除了大型企業(yè)的股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)，我們把它們稱之為新三板，但是新三板也是受到國務(wù)院批準(zhǔn)成立的為非上市企業(yè)的股份能夠公開的轉(zhuǎn)讓、并購和融資的一個全新的業(yè)務(wù)平臺，在的時候新三板正式注冊成立，成為了全國范圍內(nèi)第三個能夠進(jìn)行股權(quán)交易的交易平臺。新三板成立后，證監(jiān)會根據(jù)市場要求和憲法要求制定了一系列的規(guī)定，在滿足了以下六個條件之后才能夠在新三板上掛牌，第一：依法設(shè)立后存續(xù)年限大于兩年;第二：民營企業(yè)必須能夠合法規(guī)范的經(jīng)營并且有一個健全的公司治理結(jié)構(gòu)機(jī)制;第三：民營企業(yè)的業(yè)務(wù)必須非常的明確并且企業(yè)有能夠持續(xù)經(jīng)營的能力;第四:由主辦券商監(jiān)督指導(dǎo)并且推薦;第五：民營企業(yè)的股權(quán)必須清晰，股票的發(fā)行和轉(zhuǎn)讓必須合法;第六：必須滿足全國的股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)公司的其他要求。以上這六個條件是民營企業(yè)乃至其他類型企業(yè)掛牌新三板必須滿足的條件，只有遵循和滿足了這些條件才能夠在新三板的交易平臺中正常的交易。
二、掛牌新三板的會計(jì)問題。
在掛牌新三板的過程中有一些會計(jì)問題必須要及時的解決，不然可能會不能租上述的掛牌的六個條件之一，不滿足新三板掛牌的條件民營企業(yè)想要掛牌是不可能的。在掛牌新三板的過程中的時候可能會遭遇這些比較常見的會計(jì)問題，無法按照會計(jì)準(zhǔn)則的要求如實(shí)的披露，想要掛牌的民營公司沒有滿足必須成立了兩個會計(jì)年度的要求，股東在掛牌的時候占用公司的資產(chǎn)沒有解決，且分紅超額了，或者是民營企業(yè)持續(xù)經(jīng)營的能力，民營企業(yè)想要掛牌但是企業(yè)的業(yè)務(wù)不明確，會影響企業(yè)持續(xù)經(jīng)營的業(yè)務(wù)等，把企業(yè)和股東的財(cái)產(chǎn)混為一談，民營企業(yè)的規(guī)章制度不規(guī)范，經(jīng)營也不規(guī)范并且沒有一個健全的公司治理結(jié)構(gòu)機(jī)制，有的股東抽回出資或者是整體出資沒有到規(guī)定的數(shù)額，在整體出資的時候變更了而且出資不實(shí)，這些都是影響民營企業(yè)掛牌新三板的原因，所以建議民營企業(yè)在掛牌之前要解決這些問題，如果在規(guī)定時間內(nèi)無法解決這些問題，那么就要拿出可行的解決方案并且做一個解決的期限。
三、掛牌新三板的稅務(wù)風(fēng)險防范。
(一)改制資本公積未分配利潤轉(zhuǎn)增股稅務(wù)問題。
民營企業(yè)掛牌新三板的時候應(yīng)注意在改制資本公積未分配利潤轉(zhuǎn)增股的時候，個人股東把積累的資本公積未分配利潤轉(zhuǎn)增股后不繳納個人所得稅，但是按照稅法當(dāng)中的規(guī)定，必須按照百分之二十的稅率把個人所得稅繳納清楚。
(二)稅務(wù)爭議問題。
跟西方發(fā)達(dá)國家相比，我們國家的稅法是屬于比較簡單的，一些部門規(guī)章和規(guī)范性文件在稅收過程中發(fā)揮著極大地作用，所以包容性不大，而導(dǎo)致稅務(wù)執(zhí)法部門在執(zhí)法的過程當(dāng)中權(quán)力相當(dāng)?shù)拇?，那么企業(yè)就會和稅務(wù)執(zhí)法部門起爭議，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)尋求專業(yè)的稅務(wù)律師解決這個問題。
(三)特殊性稅務(wù)處理沒進(jìn)行備案問題。
有的企業(yè)會重組，并且用了特殊的.稅務(wù)處理方法，但是卻沒有按照規(guī)定到相關(guān)的機(jī)關(guān)單位進(jìn)行備注，那么這就會影響企業(yè)的掛牌，所以當(dāng)企業(yè)重組之后采取了特殊的稅務(wù)處理應(yīng)當(dāng)?shù)较嚓P(guān)的單位進(jìn)行備注。
(四)消除同行競爭沒有稅務(wù)注銷問題。
某些企業(yè)在掛牌之前為了避免出現(xiàn)同行競爭問題，對企業(yè)的某些項(xiàng)目注銷了，但是卻沒有進(jìn)行稅務(wù)注銷，但是主體資格卻沒有消失，所以在注銷的時候應(yīng)當(dāng)要注銷稅務(wù)，同時工商注銷。
(五)稅收遷移問題。
某些地區(qū)的企業(yè)可以享受區(qū)域性的稅收優(yōu)惠，所以有些民營企業(yè)也想享受這些優(yōu)惠政策，但是實(shí)際上法人的營業(yè)執(zhí)照和稅務(wù)登記不一致，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門的要求解決這些問題。
(六)欠稅問題。
在民營企業(yè)掛牌之前，發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在欠稅問題，對于企業(yè)來說按照法律繳納稅費(fèi)每個企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)，如果企業(yè)確實(shí)出現(xiàn)了問題無法按時繳納稅費(fèi)那么可以申請延期，否則的話能無法正常的在新三板掛牌。
(七)存在補(bǔ)稅問題。
某些民營企業(yè)為了在掛牌之前做出利潤更高的賬面，就會提高賬面的利潤增調(diào)原本的利潤，從而需要補(bǔ)交稅費(fèi)，但是這么做是不行的，在掛牌前補(bǔ)交大量的稅費(fèi)是要出具合理的說明，否則會影響掛牌。(八)股權(quán)代持稅務(wù)問題股權(quán)在正常的情況下應(yīng)該是要實(shí)名制的，但是企業(yè)如果需要客觀股權(quán)的話代持股就應(yīng)當(dāng)明確自己的權(quán)力義務(wù)，也應(yīng)當(dāng)正常的依法交稅。
四、結(jié)束語。
總的來說，新三板已經(jīng)成為了我們國家除了上海股權(quán)交易所、深圳股權(quán)交易所之后的第三大股權(quán)交易所，那么民營企業(yè)想要掛牌新三板，就要在掛牌之前把企業(yè)的會計(jì)事務(wù)理清楚，加強(qiáng)企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險的管理，企業(yè)可以將稅收安排在公司的治理層面上，這樣就從根本上治理這個稅收問題，對于想要掛牌的民營企業(yè)雇傭會計(jì)事務(wù)所的特級顧問來避免關(guān)聯(lián)交易的涉稅風(fēng)險，安排會計(jì)事務(wù)所的特級顧問來深入的理解和了解相關(guān)的稅收政策，通過制定一系列的稅務(wù)籌劃方案，降低民營企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險。
參考文獻(xiàn):。
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大學(xué)本科會計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文篇六
2.說明寫作意圖。
(一)培育建筑勞動力市場的前提條件。
1.市場經(jīng)濟(jì)體制的確立，為建筑勞動力市場的產(chǎn)生創(chuàng)造了宏觀環(huán)境;。
2.建筑產(chǎn)品市場的形成，對建筑勞動力市場的培育提出了現(xiàn)實(shí)的要求;。
3.城鄉(xiāng)體制改革的深化，為建筑勞動力市場的形成提供了可靠的保證;。
4.建筑勞動力市場的建立，是建筑行業(yè)用工特殊性的內(nèi)在要求。
(二)目前建筑勞動力市場的基本現(xiàn)狀。
1.供大于求的買方市場;。
2.有市無場的隱形市場;。
3.易進(jìn)難出的畸形市場;。
4.交易無序的自發(fā)市場。
(三)培育和完善建筑勞動力市場的對策。
1.統(tǒng)一思想認(rèn)識，變自發(fā)交易為自覺調(diào)控;。
2.加快建章立制，變無序交易為規(guī)范交易;。
3.健全市場網(wǎng)絡(luò)，變隱形交易為有形交易;。
4.調(diào)整經(jīng)營結(jié)構(gòu)，變個別流動為隊(duì)伍流動;。
5.深化用工改革，變單向流動為雙向流動。
1.概述當(dāng)前的建筑勞動力市場形勢和我們的任務(wù);。
2.呼應(yīng)開頭的序言。
大學(xué)本科會計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文篇七
論中國特色企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)。
論企業(yè)增長的財(cái)務(wù)管理策略。
論企業(yè)人力資本的特征及其財(cái)務(wù)制度安排論財(cái)務(wù)管理目標(biāo)與資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化。
零售企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略選擇。
管理會計(jì)技術(shù)方法的變遷——基于網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)沖擊的思考關(guān)于企業(yè)成本信息失真的分析。
構(gòu)建我國綠色財(cái)務(wù)評價體系的思考。
公司治理結(jié)構(gòu)下的財(cái)務(wù)導(dǎo)向問題研究高校財(cái)務(wù)管理制度創(chuàng)新的理性思考。
防范金融風(fēng)險的財(cái)務(wù)對策。
從財(cái)務(wù)控制演化談我國企業(yè)財(cái)務(wù)控制的完善成本會計(jì)的發(fā)展趨勢與對策之我見。
財(cái)務(wù)總監(jiān)：內(nèi)部會計(jì)控制的延伸。
財(cái)務(wù)治理結(jié)構(gòu)的核心與實(shí)現(xiàn)路徑。
財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的管理對象探析。
財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)的融合研究。
并購的財(cái)務(wù)陷阱。
提高會計(jì)信息質(zhì)量，確保證券市場健康發(fā)展知識經(jīng)濟(jì)與商業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新。
知識經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)財(cái)務(wù)管理新理念。
知識經(jīng)濟(jì)時代的會計(jì)改革。
戰(zhàn)略管理與戰(zhàn)略管理會計(jì)研究。
現(xiàn)代成本會計(jì)管理理念與方法。
我國中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的問題及對策1。
我國上市公司財(cái)務(wù)分析策略研究。
未來財(cái)務(wù)報告特征。
談中小企業(yè)預(yù)算管理制度之規(guī)劃。
試論企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險的管理。
試論股份集團(tuán)公司的財(cái)務(wù)管理。
商業(yè)銀行財(cái)務(wù)管理的改革與探索。
企業(yè)信息化對財(cái)務(wù)管理的影響。
企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險和財(cái)務(wù)風(fēng)險的分析、管理與控制企業(yè)集團(tuán)基本財(cái)務(wù)問題研究。
資本市場與會計(jì)信息的規(guī)范。
國有企業(yè)改制引發(fā)的稅收流失問題探討安然事件的會計(jì)、審計(jì)思考。
成本會計(jì)的發(fā)展趨勢及對策。
誠信會計(jì)的缺失與重構(gòu)。
芻議我國衍生金融工具的會計(jì)報告。
傳統(tǒng)管理會計(jì)與戰(zhàn)略管理會計(jì)對比分析傳統(tǒng)會計(jì)理論正面臨挑戰(zhàn)。
電子商務(wù)對會計(jì)的挑戰(zhàn)。
電子商務(wù)環(huán)境下會計(jì)若干問題探討。
對合并會計(jì)報表中合并價差處理的探討對會計(jì)委派制若干問題的探討。
對我國會計(jì)電算化發(fā)展的理性思考。
對我國企業(yè)負(fù)債經(jīng)營問題探討。
從安然公司會計(jì)造假事件引起的反思。
關(guān)于發(fā)展會計(jì)電算化應(yīng)注意的幾個問題的思考關(guān)于合并會計(jì)報表的理論思考。
關(guān)于商譽(yù)減值會計(jì)核算問題的思考。
論網(wǎng)絡(luò)技術(shù)下的會計(jì)信息披露。
會計(jì)計(jì)量變革中的會計(jì)觀念變革。
會計(jì)目標(biāo)簡論。
會計(jì)目標(biāo)理論的現(xiàn)狀與重構(gòu)研究。
會計(jì)信息失真的根源及解決辦法。
會計(jì)信息失真的現(xiàn)狀、成因及對策。
會計(jì)信息失真的制度分析。
會計(jì)信息失真與審計(jì)風(fēng)險控制。
會計(jì)信息失真治理對策。
會計(jì)信息質(zhì)量、內(nèi)部控制之淺析。
會計(jì)信息質(zhì)量控制的博弈分析。
會計(jì)在防范金融風(fēng)險中的作用。
會計(jì)職能探析。
會計(jì)準(zhǔn)則的經(jīng)濟(jì)后果與借鑒意義。
加強(qiáng)會計(jì)監(jiān)督控制提高會計(jì)管理水平。
略論我國會計(jì)市場。
略論我國或有事項(xiàng)會計(jì)處理的現(xiàn)狀及原則論財(cái)務(wù)會計(jì)造假與打假。
論宏觀成本管理會計(jì)理論框架。
論會計(jì)委派制度在金融領(lǐng)域的應(yīng)用性。
論金融風(fēng)險的會計(jì)防范措施。
論上市公司會計(jì)信息披露問題。
論知識經(jīng)濟(jì)時代的會計(jì)計(jì)量模式。
企業(yè)并購的會計(jì)思考。
企業(yè)加強(qiáng)應(yīng)收帳款管理的探討。
淺議企業(yè)所得稅會計(jì)處理方法。
企業(yè)研發(fā)費(fèi)用的會計(jì)新方法。
淺談電子商務(wù)對稅務(wù)會計(jì)的影響。
淺談應(yīng)收帳款的管理與清欠。
淺議知識經(jīng)濟(jì)時代的會計(jì)觀念。
淺折合并報表中有關(guān)多層控制的會計(jì)處理上市公司會計(jì)信息信任度研究。
上市公司資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的濫用與治理。
社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的會計(jì)目標(biāo)。
實(shí)行目標(biāo)成本管理是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的現(xiàn)實(shí)選擇市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)會計(jì)職能的轉(zhuǎn)變。
試論謹(jǐn)慎性會計(jì)原則的本質(zhì)。
資產(chǎn)計(jì)價如何適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)的需要。
網(wǎng)絡(luò)化會計(jì)體系架構(gòu)及其他。
網(wǎng)絡(luò)會計(jì)的優(yōu)勢、弊端及對策。
網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時代的財(cái)務(wù)會計(jì)框架。
網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)會計(jì)人員的任務(wù)。
我國管理會計(jì)應(yīng)用問題研究。
我國會計(jì)準(zhǔn)則國際化趨向。
我國人力資源會計(jì)發(fā)展研究。
我國商業(yè)銀行會計(jì)核算謹(jǐn)慎性原則研究析關(guān)聯(lián)交易會計(jì)的新規(guī)定。
析會計(jì)信息失真控制的選擇。
現(xiàn)階段企業(yè)會計(jì)政策選擇的理性思考。
新經(jīng)濟(jì)下會計(jì)職能的思考。
虛假會計(jì)信息及監(jiān)管的理性思考。
銀行會計(jì)風(fēng)險防范思路探究。
知識經(jīng)濟(jì)條件下管理會計(jì)的新特點(diǎn)。
治理金融會計(jì)信息失真的方略選擇。
采購與付款環(huán)節(jié)內(nèi)部控制設(shè)計(jì)。
創(chuàng)造良好的內(nèi)外環(huán)境推動會計(jì)內(nèi)控制度的全面實(shí)施單位內(nèi)部會計(jì)控制若干問題的思考。
電子商務(wù)條件下的會計(jì)內(nèi)部控制。
對會計(jì)委派制與內(nèi)部控制制度的深入思考。
對企業(yè)會計(jì)信息失真與內(nèi)部控制制度聯(lián)系的探討法人治理結(jié)構(gòu)與內(nèi)部會計(jì)控制。
公司治理結(jié)構(gòu)和會計(jì)控制觀。
關(guān)于成本費(fèi)用內(nèi)部會計(jì)控制問題的研究關(guān)于建立企業(yè)內(nèi)部會計(jì)控制的思考。
會計(jì)控制的委托代理分析。
會計(jì)控制基本職能論。
會計(jì)控制目標(biāo)系統(tǒng)論。
會計(jì)控制在公司管理中的運(yùn)用。
會計(jì)控制質(zhì)量特征探索。
基于委托代理的會計(jì)控制問題探討。
怎樣構(gòu)建企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部財(cái)務(wù)控制系統(tǒng)建立高校內(nèi)部會計(jì)控制系統(tǒng)探析。
建立健全“內(nèi)部會計(jì)控制制度”
論會計(jì)的實(shí)時價值控制。
論會計(jì)控制在內(nèi)部控制中的核心作用論會計(jì)信息質(zhì)量與會計(jì)內(nèi)部控制。
論金融企業(yè)會計(jì)內(nèi)部控制的有效性。
論內(nèi)部會計(jì)控制的構(gòu)建。
論企業(yè)內(nèi)部會計(jì)控制。
論實(shí)施內(nèi)部會計(jì)控制的背景、內(nèi)容及方法與檢查論委托代理關(guān)系與會計(jì)控制權(quán)。
論我國內(nèi)部會計(jì)控制規(guī)范。
內(nèi)部會計(jì)控制存在的問題及改進(jìn)措施內(nèi)部會計(jì)控制的方法和要點(diǎn)。
內(nèi)部會計(jì)控制的內(nèi)容。
內(nèi)部會計(jì)控制規(guī)范運(yùn)行效果的制約因素內(nèi)部會計(jì)控制若干理念剖析。
內(nèi)部會計(jì)控制在企業(yè)經(jīng)營管理中的重要性內(nèi)部會計(jì)控制制度建立與實(shí)施中的問題研究。
企業(yè)會計(jì)控制的均衡。
企業(yè)內(nèi)部會計(jì)控制方法之我見。
淺談it環(huán)境下企業(yè)會計(jì)信息系統(tǒng)的內(nèi)部控制淺談會計(jì)師事務(wù)所全面質(zhì)量控制。
淺談內(nèi)部會計(jì)控制的內(nèi)容及要點(diǎn)。
網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)環(huán)境下的會計(jì)風(fēng)險與控制現(xiàn)代企業(yè)會計(jì)控制體系的建立。
論企業(yè)籌資戰(zhàn)略與企業(yè)環(huán)境。
中小企業(yè)財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)分析與融資對策。
民營中小企業(yè)融資的制度障礙及對策思考從企業(yè)籌資方式選擇看我國融資制度建設(shè)試論審計(jì)意見中的“公允性”
上市公司審計(jì)輪換制研究。
上市公司財(cái)務(wù)透明度分析。
獨(dú)立董事制度與公司財(cái)務(wù)監(jiān)督。
獨(dú)立審計(jì)管理目標(biāo)的演進(jìn)及其動因分析對我國目前內(nèi)部審計(jì)定位的思考。
民營企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)思考。
社會審計(jì)組織的審計(jì)風(fēng)險與審計(jì)質(zhì)量審計(jì)判斷績效及其影響因素。
論對外投資的內(nèi)部控制。
企業(yè)提高投資效益問題初探。
淺談企業(yè)投資風(fēng)險及防范對策。
關(guān)于企業(yè)投資風(fēng)險的理性思考。
淺談中國企業(yè)對外投資戰(zhàn)略。
試析企業(yè)集團(tuán)投資戰(zhàn)略。
民管科技企業(yè)投資決策分析。
企業(yè)長期投資中存在的問題及審計(jì)對策。
企業(yè)投資方式的選擇分析。
企業(yè)投資中心業(yè)績評價研究。
談企業(yè)對外投資與擴(kuò)張的策略選擇試論人力資產(chǎn)投資。
中小企業(yè)項(xiàng)目投資的決策分析淺議中小企業(yè)投資風(fēng)險的防范。
我國企業(yè)對外投資的動因與策略選擇企業(yè)投資績效柔性評價指標(biāo)體系的構(gòu)建。
大學(xué)本科會計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文篇八
尊敬愛的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
感謝您閱讀我的自薦材料。我是xx大學(xué)xx校區(qū)的一名應(yīng)屆畢業(yè)生，專業(yè)是財(cái)務(wù)會計(jì)，我希望能到您單位做會計(jì)及其相關(guān)的工作。
大學(xué)四年，我既注重基礎(chǔ)課的學(xué)習(xí)，又重視對能力的培養(yǎng)。在校期間，我抓緊時間，刻苦學(xué)習(xí)，以優(yōu)異的成績完成了基礎(chǔ)理論課的學(xué)習(xí)。同時，我也有計(jì)劃地抽出時間去閱讀各種書刊、雜志，力求盡可能地?cái)U(kuò)大知識面，緊跟上時代的步伐。學(xué)習(xí)之余，走出校門，我盡量去捕捉每一個可以鍛煉的機(jī)會，與不同層次的人相處，讓自己近距離地接觸社會，感受人生，品味生活的酸、甜、苦、辣，使自己盡快地成熟。
現(xiàn)在我渴求能到貴單位去工作，使所學(xué)的理論知識與實(shí)踐有機(jī)地結(jié)合，能夠使自己的人生有一個質(zhì)的飛躍。
選擇單位，工資和待遇不是我考慮的首要條件。我更重視單位的整體形象、管理方式、員工的士氣及工作氣氛。我相信貴單位正是我所追求的理想目標(biāo)。我很自信地向您承諾：選擇我，您絕不會后悔。
隨信附上個人求職簡歷表，盼面談!
此致
敬禮
大學(xué)本科會計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文篇九
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!非常感謝您在百忙之中閱讀我的自薦信。感謝您對我的支持和關(guān)愛。同時我也希望用所學(xué)的知識為貴公司效力，希望能到貴公司做材料會計(jì)及其相關(guān)工作。在投身社會之際，更好的發(fā)揮自己的才能，實(shí)現(xiàn)自己的人生價值，我真誠的推薦自己。
我的名字是。我熱愛會計(jì)這一行業(yè)，并在已往的工作中可以很好的完成各項(xiàng)工作。在市場經(jīng)濟(jì)大潮的今天，我深深地知道，現(xiàn)在需要的不只是文憑，而是需要有一定實(shí)際能力的全方位人才。我具有很強(qiáng)的社會適應(yīng)能力，且能吃苦耐勞。敢于迎接挑戰(zhàn)，用于面對現(xiàn)實(shí)，做事快捷、嚴(yán)謹(jǐn)。并且，我特別注重自學(xué)和社會實(shí)踐能力的培養(yǎng)。通過閱讀各種課外書籍，不斷地拓展自己的知識，能夠使自己適應(yīng)這個飛速發(fā)展的社會。
我的經(jīng)驗(yàn)不足或許讓您猶豫不決，但我堅(jiān)信，勤奮才是真實(shí)的內(nèi)涵。只要勤奮努力，我相信自己能夠很快適應(yīng)工作環(huán)境，熟悉業(yè)務(wù)，并且在實(shí)際工作中不斷學(xué)習(xí)，不斷完善自己。并且，我的干勁于努力將彌補(bǔ)這暫時的不足。可能我不是最好、最優(yōu)秀的，但我絕對是最努力的!
壓力與機(jī)會同在，我會視工作為機(jī)遇，以快樂的心情投入其中，來換取最大的收獲。請領(lǐng)導(dǎo)相信我的實(shí)力，給我一次證明自己的機(jī)會。
最后，再次感謝您閱讀我的個人求職自薦信。
此致
敬禮
自薦人：
x年xx月xx日。
大學(xué)本科會計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文篇十
會計(jì)電算化的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢（提綱）。
摘要：隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展和電子商務(wù)的迅速興起，會計(jì)電算化在具體應(yīng)用中存在著認(rèn)識不足、人才短缺、信息安全風(fēng)險、沒有統(tǒng)一規(guī)范的數(shù)據(jù)接口等一系列問題，本文針對會計(jì)電算化存在的上述問題提出了加強(qiáng)認(rèn)識、注重復(fù)合型人才培養(yǎng)、健全保密措施、規(guī)范各軟件數(shù)據(jù)接口技術(shù)等完善對策。
關(guān)鍵詞：會計(jì)電算化；現(xiàn)狀；對策。
一、我國企業(yè)會計(jì)電算化的發(fā)展。
二、會計(jì)電算化應(yīng)用中存在的問題。
會計(jì)電算化是企業(yè)管理信息系統(tǒng)的一個重要組成部分，管理信息系統(tǒng)是財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)和人事等信息系統(tǒng)的有機(jī)結(jié)合。一個企業(yè)會計(jì)電算化系統(tǒng)的實(shí)施過程，同時也是企業(yè)管理理念、管理模式、業(yè)務(wù)流程等方面改造的過程。由于企業(yè)自身原因與外部環(huán)境的影響和財(cái)會工作自身的特點(diǎn)，現(xiàn)階段我國會計(jì)電算化工作實(shí)施過程中存在著諸多問題，現(xiàn)分析如下：
（一）對會計(jì)電算化的重要性認(rèn)識不足。
（二）缺乏復(fù)合型的會計(jì)電算化人才。
（三）會計(jì)電算化下的財(cái)務(wù)信息存在安全問題。
（四）會計(jì)電算化下的統(tǒng)一數(shù)據(jù)接口問題。
（五）會計(jì)電算化的基礎(chǔ)管理工作存在漏洞。
（六）會計(jì)電算化重視賬務(wù)處理卻忽視管理應(yīng)用。
三、會計(jì)電算化應(yīng)用的完善對策。
會計(jì)電算化是一個企業(yè)走向成熟的標(biāo)志，在我國，會計(jì)電算化尚未得到廣泛的推廣與應(yīng)用。隨著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快，為了促使會計(jì)電算化處理的信息更系統(tǒng)化、智能化，給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益，針對以上會計(jì)電算化應(yīng)用中存在的問題，提出以下完善的對策：
（一）強(qiáng)化會計(jì)電算化重要性的認(rèn)識。
（二）重視復(fù)合型的會計(jì)電算化人才培養(yǎng)。
（三）加強(qiáng)會計(jì)電算化環(huán)境下財(cái)務(wù)信息的安全防范。
（四）建立通用、統(tǒng)一的財(cái)務(wù)軟件協(xié)議。
（五）做好會計(jì)電算化環(huán)境下的基礎(chǔ)管理工作。
（六）改善和提高會計(jì)軟件功能。
四、會計(jì)電算化的應(yīng)用與發(fā)展趨勢。
總而言之，隨著企業(yè)之間更為激烈的競爭，誰能獲取更多有價值的信息并做出及時正確的反應(yīng)，誰就能在競爭中擁有核心競爭力，所以信息流成為了企業(yè)的生命線。這就要求企業(yè)注重運(yùn)用科學(xué)的理論和先進(jìn)的信息技術(shù)方法來完善會計(jì)電算化的應(yīng)用。
大學(xué)本科會計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文篇十一
敬愛的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我是xx大學(xué)xx校區(qū)的一名應(yīng)屆畢業(yè)生，專業(yè)是財(cái)務(wù)會計(jì)，我希望能到您單位做會計(jì)及其相關(guān)的工作。
大學(xué)四年，我既注重基礎(chǔ)課的學(xué)習(xí)，又重視對能力的培養(yǎng)。在校期間，我抓緊時間，刻苦學(xué)習(xí)，以優(yōu)異的成績完成了基礎(chǔ)理論課的學(xué)習(xí)。同時，我也有計(jì)劃地抽出時間去閱讀各種書刊、雜志，力求盡可能地?cái)U(kuò)大知識面，緊跟上時代的步伐。學(xué)習(xí)之余，走出校門，我盡量去捕捉每一個可以鍛煉的機(jī)會，與不同層次的人相處，讓自己近距離地接觸社會，感受人生，品味生活的酸、甜、苦、辣，使自己盡快地成熟。
現(xiàn)在我渴求能到貴單位去工作，使所學(xué)的理論知識與實(shí)踐有機(jī)地結(jié)合，能夠使自己的人生有一個質(zhì)的飛躍。
選擇單位，工資和待遇不是我考慮的首要條件。我更重視單位的整體形象、管理方式、員工的士氣及工作氣氛。我相信貴單位正是我所追求的理想目標(biāo)。我很自信地向您承諾：選擇我，您絕不會后悔。
此致
敬禮
自薦人：
x年xx月xx日。
大學(xué)本科會計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文篇十二
工商管理、工商企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)論文安排。
畢業(yè)論文是教學(xué)計(jì)劃中最后一個綜合性、創(chuàng)造性的教學(xué)實(shí)踐環(huán)節(jié)，是實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。認(rèn)真搞好選題、強(qiáng)化各環(huán)節(jié)過程管理，是保證畢業(yè)論文質(zhì)量的有效措施，對全面提高教學(xué)質(zhì)量與畢業(yè)生的業(yè)務(wù)素質(zhì)具有重要的意義。
一、畢業(yè)論文的目的與要求。
1、培養(yǎng)學(xué)生嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度，科學(xué)的研究方法，敢于創(chuàng)新的精神和良好的工作作風(fēng)。
2、培養(yǎng)學(xué)生的獨(dú)立思考及工作能力，獨(dú)立檢索資料、閱讀文獻(xiàn)、綜合分析、理論計(jì)算、實(shí)證研究、數(shù)據(jù)及文字處理等能力。通過畢業(yè)論文的教學(xué)過程，使學(xué)生獲得科學(xué)研究的初步鍛煉。
3、培養(yǎng)學(xué)生掌握一定的基本技能及綜合運(yùn)用基礎(chǔ)理論、基本知識和解決管理實(shí)際問題的能力。
二、畢業(yè)論文的規(guī)范化要求。
1、畢業(yè)論文學(xué)生應(yīng)完成的文字工作量畢業(yè)論文的字?jǐn)?shù)要求為：本科生10000字左右，專科生7000－8000字左右。
2、畢業(yè)論文的書寫格式及要求（祥見附件二）。
（4）關(guān)鍵詞（中文和外文）；（5）引言；（6）正文；（7）結(jié)論；
（8）參考文獻(xiàn)與附錄。
3、畢業(yè)論文定稿后應(yīng)使用學(xué)校發(fā)的統(tǒng)一封面裝訂成冊，一式兩份交給指導(dǎo)老師。
三、畢業(yè)論文時間安排。
2013年3月初——2013年5月底或6月初。
四、畢業(yè)論文參考選題。
附件一給出了論文參考選題，每位同學(xué)應(yīng)結(jié)合自身工作實(shí)際，在導(dǎo)師指導(dǎo)下選定一個合適的選題進(jìn)行撰寫。
五、畢業(yè)論文答辯。
每一位同學(xué)都要參加論文答辯，每人答辯時間為20—30分鐘左右，其中：個人陳述10—15分鐘，回答問題10—15分鐘。不參加答辯者將沒有畢業(yè)論文成績，不予按期畢業(yè)。答辯時間另行通知。
2013年1月。
附件一：2013屆工商管理、工商企業(yè)管理專業(yè)。
畢業(yè)論文參考選題。
４．網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下××企業(yè)組織形態(tài)和結(jié)構(gòu)變革研究。
８．××企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與商業(yè)倫理責(zé)任研究９．××企業(yè)文化的構(gòu)建研究。
10．跨國公司管理中跨文化沖突問題研究。
11．××地區(qū)房地產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與發(fā)展對策研究。
35．安徽××地區(qū)城鎮(zhèn)化與安徽現(xiàn)代化的關(guān)系研究36．××地區(qū)創(chuàng)業(yè)者素質(zhì)研究。
37．關(guān)于管理層收購的理論與實(shí)證研究——以××企業(yè)或行業(yè)為例。
38．關(guān)于管理層收購的定價研究——以××企業(yè)或行業(yè)為例。
44．中外轎車競爭力比較分析及對策研究45．我國汽車工業(yè)未來發(fā)展對策研究。
77．中國汽車行業(yè)核心競爭能力的現(xiàn)狀與對策研究78．中國電信可持續(xù)發(fā)展問題研究。
87．國有企業(yè)高層管理人員激勵機(jī)制研究88．會展經(jīng)濟(jì)運(yùn)作模式研究。
95．我國小企業(yè)發(fā)展過程中的法律環(huán)境研究。
99．區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中地區(qū)性人才政策研究100．我國體育行業(yè)市場運(yùn)作模式研究。
101．對我國政府當(dāng)前的宏觀經(jīng)濟(jì)政策的實(shí)證分析。
125．試論中小企業(yè)經(jīng)營績效評估體系的構(gòu)建126．論我國企業(yè)的信息資源管理。
127．不確定信息條件下企業(yè)經(jīng)營管理研究。
141．企業(yè)品牌戰(zhàn)略研究142．企業(yè)人力資源管理研究。
143．企業(yè)技術(shù)進(jìn)步支持體系研究144．企業(yè)營銷管理研究145．廣告策劃研究。
150．論激勵理論與企業(yè)管理。
附件二：畢業(yè)論文書寫格式。
目錄（四號黑體，居中）。
2.1××××××（正文第二章第一節(jié)）?????????y。
2.2××××××（正文第二章第二節(jié)）?????????????y。
2.x××××××（正文第二章第x節(jié)）?????????????y3×××××（正文第三章）??????????????????y???????????????（略）。
頁面設(shè)置：a4紙排版，上下空：3cm左右空：2.8cm。
畢業(yè)論文標(biāo)題。
（大標(biāo)題：2號黑體；居中；上空1.5行，下空1行）摘要：（四號黑體，頂格），內(nèi)容（小四號宋體，行距固定值22磅），每行與冒號對齊。關(guān)鍵詞：（四號黑體，頂格），內(nèi)容（小四號宋體，行距固定值22磅）每行與冒號對齊。中文摘要單獨(dú)一頁。abstract:(四號timesnewroman字體，頂格),內(nèi)容（小四號timesnewroman字體，行距固定值22磅）），每行與冒號對齊。
keywords:(四號timesnewwroman字體，頂格),內(nèi)容（小四號宋體，行距固定值22磅），每行與冒號對齊。英文摘要單獨(dú)一頁。（空一字距離）引言（或緒論）（每一章分頁）。
1.1.1（空半字距離）×××××（正文三級標(biāo)題，小四號黑體，縮進(jìn)兩字）。
×××××××××（正文小四號宋體，行距固定值22磅）××××××???。
bc圖、表及公式編序統(tǒng)一用二級編序，如：
圖1.1（空一字距離）圖書倉庫管理系統(tǒng)。
（五號黑體，圖下方居中，上下各空0.5行注解等用5號宋體）表1.1（空一字距離）圖書結(jié)構(gòu)表（五號黑體，表頭居中，上下各空0.5行，注解表格內(nèi)容等用5號宋體；表格外框線為1.5磅粗線）結(jié)論（小三號黑體，居中，上下各空1行）（分頁）。
×××××××××（正文小四號宋體，行距固定值22磅）×××××××。
謝辭（小三號黑體，居中，上下各空1行）（分頁）。
×××××××××（正文小四號宋體，行距固定值22磅）××××××××××[參考文獻(xiàn)]（小三號黑體，居中，上下各空1行））（分頁）。
[1]×××××××（小四號宋體，頂格，行距固定值18磅）×××××。
[2]×××××××××××××××××××××××××××××××????。
[10]××××××××××××××××××××××。
????注釋：（五號宋體）。
附錄：（小四號宋體，行距固定值22磅）。
參考文獻(xiàn)參考文獻(xiàn)應(yīng)是國內(nèi)外正式公開發(fā)表且在文中確實(shí)引用的專著、期刊文章、論文集文章、學(xué)位論文、報告、報紙文章、國家（國際）標(biāo)準(zhǔn)、專利、電子文獻(xiàn)（網(wǎng)絡(luò)、磁帶、磁盤、光盤）等等，按文中引用的先后順序編號。參考文獻(xiàn)的著錄格式如下：
專著：主要責(zé)任者.文獻(xiàn)題名（版本第一版不著錄）[m].出版地：出版者，出版年.起止頁碼.期刊：主要責(zé)任者.文獻(xiàn)題名[j].刊名，出版年，卷（期）：起止頁碼.論文集：析出文獻(xiàn)主要責(zé)任者.文獻(xiàn)題名[a].論文集編者名.論文集名[c].出版地：出版者，出版年.起止頁碼.學(xué)位論文：作者名.題名[d].保存地點(diǎn)：保存單位(高校標(biāo)注到學(xué)院或系),年份.技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)：標(biāo)準(zhǔn)編號，標(biāo)準(zhǔn)名稱[s].專利：專利所有者.專利題名[p].專利國別：專利號，出版日期.電子文獻(xiàn)：主要責(zé)任者.電子文獻(xiàn)題名.出版地：出版者（網(wǎng)址、網(wǎng)站名網(wǎng)頁名），發(fā)表或更新日期.報刊：作者.題名[n].報紙名，出版日期（版次）
大學(xué)本科會計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文篇十三
2.社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境對會計(jì)理論與方法的影響。
3.近代會計(jì)思想的發(fā)展與演變。
4.信息技術(shù)與會計(jì)變革。
5.會計(jì)的國際化和國家化辯證關(guān)系分析。
6.當(dāng)前我國會計(jì)環(huán)境若干問題的探討。
7.會計(jì)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系。
8.近代會計(jì)發(fā)展史研究。
9.會計(jì)信息質(zhì)量與資本市場發(fā)展。
10.會計(jì)學(xué)科發(fā)展趨勢研究。
11.轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)時期會計(jì)的特征分析。
12.經(jīng)濟(jì)全球化與會計(jì)國際化。
13.不同經(jīng)濟(jì)體制中的會計(jì)模式問題。
14.社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境變遷對會計(jì)學(xué)科體系的影響分析。
15.現(xiàn)代會計(jì)在經(jīng)濟(jì)資源配置過程中的功能分析。
16.我國上市公司的會計(jì)環(huán)境分析。
17.企業(yè)目標(biāo).會計(jì)目標(biāo)與內(nèi)部會計(jì)控制。
18.會計(jì)環(huán)境的變化將導(dǎo)致會計(jì)理論的重構(gòu)。
19.試論知識經(jīng)濟(jì)時代的會計(jì)時空觀。
20.行為科學(xué)與行為會計(jì)研究。
21.金融危機(jī)中的財(cái)務(wù)與會計(jì)問題研究。
22.法律制度與會計(jì)監(jiān)管模式。
23.法律制度與會計(jì)模式。
(二)中國會計(jì)法規(guī)體系建設(shè)問題。
1.中國會計(jì)法規(guī)體系的框架結(jié)構(gòu)研究。
2.進(jìn)一步完善我國會計(jì)準(zhǔn)則體系的構(gòu)想。
3.貫徹執(zhí)行和進(jìn)一步完善《會計(jì)法》方面的問題。
4.我國會計(jì)法規(guī)與其他相關(guān)法規(guī)的協(xié)調(diào)問題。
5.會計(jì)人員管理法規(guī)與規(guī)范。
6.會計(jì)法設(shè)計(jì)的重大會計(jì)理論問題研究。
7.完善我國會計(jì)法規(guī)體系的思路與措施。
8.影響會計(jì)準(zhǔn)則及其制定的主要因素。
9.會計(jì)準(zhǔn)則的“政治程序觀”與“經(jīng)濟(jì)后果觀”分析。
10.會計(jì)準(zhǔn)則與會計(jì)信息質(zhì)量。
11.中外會計(jì)準(zhǔn)則制定模式比較。
12.基本會計(jì)準(zhǔn)則與具體會計(jì)準(zhǔn)則的關(guān)系。
13.試論我國會計(jì)概念框架的構(gòu)建。
14.會計(jì)理論發(fā)展對會計(jì)準(zhǔn)則制定的影響。
15.我國會計(jì)信息披露制度及其改進(jìn)建議。
16.試論會計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)。
17.中國會計(jì)制度的變遷及其基本規(guī)律。
18.從會計(jì)舞弊案例看會計(jì)準(zhǔn)則與制度改進(jìn)和完善的主要路徑。
19.上市公司執(zhí)行企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則的經(jīng)濟(jì)后果研究。
20.我國會計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行機(jī)制的構(gòu)建。
21.會計(jì)準(zhǔn)則國際協(xié)調(diào)與趨同研究。
22.對我國xx會計(jì)準(zhǔn)則的思考。
23.試論企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則中的理念轉(zhuǎn)變。
24.損益表現(xiàn)和資產(chǎn)負(fù)債表現(xiàn)的比較研究。
25.試論目標(biāo)導(dǎo)向的會計(jì)準(zhǔn)則制定模式。
26.會計(jì)信息相關(guān)性和可靠性的均衡研究。
27.公司治理結(jié)構(gòu)的完善與會計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行。
28.以真實(shí)與公允理念引導(dǎo)會計(jì)準(zhǔn)則的制定。
29.高質(zhì)量會計(jì)準(zhǔn)則問題研究。
30.關(guān)于會計(jì)準(zhǔn)則的性質(zhì)研究。
31.中美xx會計(jì)準(zhǔn)則比較。
32.中國會計(jì)準(zhǔn)則與國際財(cái)務(wù)報告準(zhǔn)則的比較研究。
33.企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度建設(shè)問題。
(三)建立現(xiàn)代企業(yè)制度與企業(yè)會計(jì)管理。
1.現(xiàn)代企業(yè)制度與企業(yè)會計(jì)改革。
2.現(xiàn)代會計(jì)在企業(yè)管理中的基本功能。
3.公司治理與企業(yè)會計(jì)管理系統(tǒng)。
4.建立適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的會計(jì)管理模式。
5.內(nèi)部人控制現(xiàn)象的會計(jì)學(xué)分析。
6.現(xiàn)代企業(yè)制度與現(xiàn)代理財(cái)觀念。
7.現(xiàn)代企業(yè)制度與企業(yè)稅務(wù)會計(jì)。
8.會計(jì)準(zhǔn)則對企業(yè)納稅影響。
9.產(chǎn)權(quán)制度與現(xiàn)代企業(yè)會計(jì)。
10.內(nèi)部會計(jì)控制的基本理論。
11.企業(yè)貨幣資金控制體系。
12.公司治理與內(nèi)部控制.會計(jì)控制的關(guān)系。
13.公司治理與會計(jì)信息質(zhì)量。
14.企業(yè)管理創(chuàng)新的會計(jì)學(xué)分析。
15.企業(yè)目標(biāo)與會計(jì)目標(biāo)的基本關(guān)系。
16.內(nèi)部會計(jì)控制在xx公司的運(yùn)用。
17.內(nèi)部控制與內(nèi)部審計(jì)的關(guān)系。
18.公司治理與會計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施。
19.內(nèi)部控制與會計(jì)信息質(zhì)量。
20.企業(yè)內(nèi)部控制的設(shè)計(jì)與執(zhí)行。
21.企業(yè)的內(nèi)部控制的目標(biāo)與方法研究。
22.我國上市公司會計(jì)政策選擇的問題研究。
23.會計(jì)判斷與盈余管理。
24.會計(jì)估計(jì)與盈余管理。
25.試論會計(jì)職業(yè)判斷中的責(zé)任問題。
26.企業(yè)內(nèi)部控制框架初探。
27.論會計(jì)職業(yè)道德與內(nèi)部控制。
28.內(nèi)部控制的有效性評價。
29.內(nèi)部控制的執(zhí)行監(jiān)管研究。
30.利用內(nèi)部審計(jì)加強(qiáng)內(nèi)部會計(jì)控制。
31.會計(jì)控制的委托代理分析。
32.企業(yè)內(nèi)部會計(jì)控制目標(biāo)構(gòu)造及其分層設(shè)計(jì)。
(四)會計(jì)管理體制.會計(jì)監(jiān)督和會計(jì)信息質(zhì)量。
1.關(guān)于強(qiáng)化會計(jì)監(jiān)督的思考。
2.我國會計(jì)管理體制改革。
3.中外會計(jì)管理體制比較研究。
4.現(xiàn)代企業(yè)制度下會計(jì)監(jiān)督的新特點(diǎn)。
5.會計(jì)監(jiān)督的基本理論問題。
6.會計(jì)監(jiān)督規(guī)范化問題。
7.財(cái)務(wù)總監(jiān)制度的發(fā)展與優(yōu)化。
8.會計(jì)委派制的發(fā)展與優(yōu)化。
9.會計(jì)信息質(zhì)量評價體系。
10.會計(jì)信息質(zhì)量特征的中外比較。
11.會計(jì)信息失真的經(jīng)濟(jì)學(xué)透視。
12.我國的會計(jì)信息披露制度及其改革。
13.上市公司財(cái)務(wù)信息披露方法。
14.會計(jì)報表附注信息的利用。
15.財(cái)務(wù)信息與非財(cái)務(wù)信息。
16.企業(yè)信息的自愿披露與強(qiáng)制披露。
17.會計(jì)監(jiān)管與審計(jì)的關(guān)系。
18.關(guān)于會計(jì)信息真實(shí)性的思考。
19.剖析財(cái)務(wù)造假的手段及防范措施。
20.企業(yè)進(jìn)行會計(jì)操縱的動機(jī)研究。
21.試論企業(yè)會計(jì)披露的透明度問題。
22.透明度與會計(jì)信息質(zhì)量研究。
23.表外會計(jì)信息的相關(guān)性研究。
24.試論會計(jì)信息質(zhì)量特征的結(jié)構(gòu)層次。
25.試論會計(jì)師的職業(yè)判斷問題。
26.提高會計(jì)信息質(zhì)量的限制性因素分析。
27.會計(jì)政策選擇與公司盈余管理。
28.試論財(cái)務(wù)報表附注的撰寫。
29.企業(yè)會計(jì)政策選擇的動機(jī)分析。
30.試論業(yè)績報告的改進(jìn)。
31.會計(jì)誠信建設(shè)的思考及對策。
32.會計(jì)職業(yè)自律機(jī)制研究。
33.會計(jì)在企業(yè)管理中的地位與思考。
34.會計(jì)在公司治理中的角色。
35.新的經(jīng)濟(jì)和社會環(huán)境對會計(jì)人員能力的要求。
36.會計(jì)信息失真的根源探析及監(jiān)管機(jī)制創(chuàng)新。
37.提高會計(jì)信息質(zhì)量的經(jīng)濟(jì)學(xué)思考。
38.試論會計(jì)披露的透明度。
39.試論單位負(fù)責(zé)人作為會計(jì)責(zé)任主體的職責(zé)。
40.會計(jì)監(jiān)督弱化原因分析及治理措施。
41.試論會計(jì)的。不確定性與會計(jì)信息質(zhì)量。
42.會計(jì)信息披露的博弈論分析。
43.會計(jì)信息披露違規(guī)的成本和收益分析。
(五)企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)問題。
1.會計(jì)理論結(jié)構(gòu)的探討。
2.對財(cái)務(wù)會計(jì)基本假設(shè)的重新思考。
3.財(cái)務(wù)會計(jì)目標(biāo)探討。
4.試論會計(jì)計(jì)量中的會計(jì)估計(jì)問題。
5.會計(jì)信息相關(guān)性與可靠性。
6.試論會計(jì)估計(jì)與會計(jì)信息可靠性。
7.試論會計(jì)信息質(zhì)量特征體系。
8.試論現(xiàn)行財(cái)務(wù)報告的局限性及其改進(jìn)措施。
9.試論資產(chǎn)的計(jì)量理論。
10.資產(chǎn)的定義及其特征研究。
11.負(fù)債的定義及其特征研究。
12.收入要素及其特征。
13.試論收益.收入和利得的關(guān)系。
14.費(fèi)用的定義及其特征研究。
15.試論支出.費(fèi)用.成本和損失的關(guān)系。
16.會計(jì)要素基本關(guān)系研究。
17.現(xiàn)值會計(jì)研究。
18.試論會計(jì)要素的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)。
19.會計(jì)方法選擇對會計(jì)信息披露的影響。
20.企業(yè)會計(jì)政策的選擇。
21.資產(chǎn)計(jì)價方法的選擇。
22.資產(chǎn)減值會計(jì)研究。
23.金融工具及其信息披露。
24.無形資產(chǎn)會計(jì)研究。
25.中期財(cái)務(wù)報告探討。
26.分部會計(jì)報表問題探討。
27.或有事項(xiàng)會計(jì)探討。
28.會計(jì)計(jì)量屬性探討。
29.公允價值會計(jì)問題。
30.試論公允價值計(jì)量。
31.我國公允價值運(yùn)用探討。
32.公允價值計(jì)量問題的國際進(jìn)展及其在中國應(yīng)用的思考。
33.從金融危機(jī)看公允價值計(jì)量的問題與改進(jìn)。
34.公允價值與相關(guān)性。
35.公允價值與穩(wěn)健性。
36.全面收益會計(jì)問題。
37.網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)條件下的財(cái)務(wù)會計(jì)問題。
38.利得與損失的確認(rèn)與計(jì)量。
39.歷史成本計(jì)量屬性。
40.關(guān)聯(lián)方關(guān)系及其交易的信息披露問題探討。
41.租賃會計(jì)問題。
42.經(jīng)營租賃的真實(shí)動機(jī)。
43.反傾銷會計(jì)研究。
44.穩(wěn)健原則和會計(jì)中的不確定性。
45.債務(wù)重組會計(jì)研究。
46.非貨幣性交換會計(jì)問題研究。
47.所得稅會計(jì)處理問題探討。
48.會計(jì)利潤與應(yīng)稅所得的差異分析。
49.穩(wěn)健性原則在我國會計(jì)實(shí)務(wù)中的應(yīng)用。
50.實(shí)質(zhì)重于形式原則在我國會計(jì)實(shí)務(wù)中的應(yīng)用。
51.對實(shí)質(zhì)重于形式會計(jì)原則的認(rèn)識。
52.借款費(fèi)用處理的理論與方法探討。
53.衍生金融工具的會計(jì)處理問題研究。
54.期貨會計(jì)探討。
55.股票期權(quán)的會計(jì)處理探討。
56.股份支付的會計(jì)問題探討。
57.企業(yè)研究與開發(fā)費(fèi)用會計(jì)處理問題探討。
58.持有待售非流動資產(chǎn)的確認(rèn)與計(jì)量。
59.股東權(quán)益稀釋會計(jì)探討。
60.試論××?xí)?jì)原則對會計(jì)信息質(zhì)量的影響。
61.企業(yè)收益質(zhì)量及其評價體系。
62.運(yùn)用現(xiàn)金流量表分析會計(jì)收益質(zhì)量。
63.資產(chǎn)減值內(nèi)部控制探討。
(六)特殊行業(yè)與特殊業(yè)務(wù)會計(jì)問題。
1.社會保障會計(jì)。
2.環(huán)境保護(hù)會計(jì)。
3.人力資源會計(jì)。
4.通貨膨脹會計(jì)。
5.養(yǎng)老金會計(jì)。
6.企業(yè)社會責(zé)任會計(jì)探討。
7.小企業(yè)會計(jì)問題。
8.非銀行金融機(jī)構(gòu)會計(jì)問題。
9.基金會計(jì)問題。
10.證券公司會計(jì)問題。
11.中止經(jīng)營會計(jì)問題。
12.境外子公司外幣會計(jì)報表折算問題。
13.企業(yè)集團(tuán)的若干會計(jì)問題。
14.企業(yè)清算會計(jì)問題。
15.權(quán)責(zé)發(fā)生制在政府會計(jì)中的應(yīng)用。
16..股票期權(quán)會計(jì)。
17.反傾銷會計(jì)問題。
18.非營利組織會計(jì)問題。
19.養(yǎng)老金制度與養(yǎng)老金會計(jì)問題。
20.中美養(yǎng)老金會計(jì)比較研究。
21.合并會計(jì)報表問題研究。
22.中美反傾銷會計(jì)比較。
23.政府與非營業(yè)組織會計(jì)問題探討。
24.現(xiàn)金流動會計(jì)探討。
25.行為會計(jì)問題研究。
26.知識經(jīng)濟(jì)與會計(jì)平衡公式改革。
27.綠色會計(jì)要素的確認(rèn)。
28.我國企業(yè)環(huán)境會計(jì)信息披露模式的探討。
29.企業(yè)并購會計(jì)研究。
30.商譽(yù)會計(jì)問題探討。
31.合并會計(jì)報表問題研究(可以具體化)。
32.套期保值的會計(jì)問題研究。
33.破產(chǎn)清算會計(jì)與傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會計(jì)的理論比較。
34.資產(chǎn)證券化中的會計(jì)處理問題。
35.關(guān)于破產(chǎn)清算會計(jì)若干問題的思考。
36.企業(yè)會計(jì)與非營利組織會計(jì)的比較研究。
37.資本保全與會計(jì)模式研究。
(七)注冊會計(jì)師及審計(jì)。
1.全球金融危機(jī)與審計(jì)制度變革問題研究。
2.現(xiàn)代審計(jì)在強(qiáng)化企業(yè)風(fēng)險管理(含內(nèi)部控制)中的作用機(jī)理研究。
3.中國資本市場健康發(fā)展與注冊會計(jì)師審計(jì)變革研究。
4.中國新審計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施效果評價及改進(jìn)研究。
5.注冊會計(jì)師行業(yè)監(jiān)管模式研究。
6.新信息經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的審計(jì)基本理論方法創(chuàng)新研究。
7.特殊普通合伙制下注冊會計(jì)師的法律責(zé)任。
8.企業(yè)內(nèi)部控制的應(yīng)用研究。
9.企業(yè)內(nèi)部控制的評價探討。
10.中國審計(jì)規(guī)范體系建設(shè)及執(zhí)行效果研究。
11.產(chǎn)權(quán)保護(hù)導(dǎo)向的審計(jì)法律制度重構(gòu)問題研究。
12.中國政府部門的內(nèi)部控制問題研究。
13.國際鑒證業(yè)務(wù)準(zhǔn)則及其影響。
14.資本市場舞弊及審計(jì)對策。
15.公司財(cái)務(wù)欺詐及審計(jì)對策。
16.風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲?jì)。
17.盈余管理與審計(jì)質(zhì)量的相互關(guān)系研究。
18.審計(jì)風(fēng)險模型的演進(jìn)研究。
19.統(tǒng)計(jì)抽樣在審計(jì)中的運(yùn)用。
20.審計(jì)市場集中度與審計(jì)質(zhì)量的關(guān)系研究。
21.中國審計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行問題研究。
22.政府治理與國家審計(jì)的相關(guān)性研究。
23.審計(jì)職業(yè)判斷。
24.審計(jì)重要性水平。
25.審計(jì)獨(dú)立性。
26.審計(jì)失敗與風(fēng)險控制。
27.期望差距問題。
28.審計(jì)市場集中度與審計(jì)質(zhì)量的關(guān)系研究。
29.中國注冊會計(jì)師行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究。
30.中國的審計(jì)環(huán)境研究。
31.公司治理與內(nèi)部審計(jì)的關(guān)系研究。
32.審計(jì)收費(fèi)的影響因素分析。
33.會計(jì)師事務(wù)所質(zhì)量控制研究。
34.經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)的理論與實(shí)踐。
35.審計(jì)質(zhì)量控制問題研究。
36.會計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部治理問題。
37.新注冊會計(jì)師執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則對審計(jì)理論與實(shí)務(wù)的影響。
38.內(nèi)部控制與內(nèi)部審計(jì)的關(guān)系研究。
39.審計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則的制定與實(shí)施。
40.我國實(shí)施獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則的若干問題。
41.我國上市公司的審計(jì)委員會問題研究。
42.績效審計(jì)研究。
43.經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。
44.××公司審計(jì)案例分析。
45.政府審計(jì)風(fēng)險。
46.會計(jì)師事務(wù)所咨詢業(yè)務(wù)發(fā)展策略研究。
47.政府審計(jì)準(zhǔn)則建設(shè)問題。
48.獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則問題。
49.內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則問題。
50.分析程序運(yùn)用問題。
51.審計(jì)信用危機(jī)治理。
52.會計(jì)師事務(wù)所鑒證業(yè)務(wù)的發(fā)展策略研究。
53.電子審計(jì)證據(jù)的搜集與評價研究。
54.財(cái)務(wù)信息審核或?qū)忛喕驁?zhí)行商定程序的有關(guān)問題。
55.注冊會計(jì)師民事法律責(zé)任制度研究。
56.小型會計(jì)師事務(wù)所發(fā)展問題。
57.會計(jì)師事務(wù)所審計(jì)風(fēng)險控制研究。
58.注冊會計(jì)師的風(fēng)險意識與保護(hù)措施。
59.注冊會計(jì)師職業(yè)道德問題。
60.審計(jì)法律責(zé)任問題研究。
61.網(wǎng)絡(luò)審計(jì)若干問題研究。
62.網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時代審計(jì)問題。
63.cpa代理納稅問題研究。
64.cpa管理咨詢問題研究。
65.政府采購審計(jì)問題研究。
66.集團(tuán)公司審計(jì)問題研究。
67.交易循環(huán)劃分與審計(jì)有效性關(guān)系。
68.小規(guī)模企業(yè)審計(jì)。
69.試論會計(jì)風(fēng)險與審計(jì)風(fēng)險。
70.試論會計(jì)判斷與審計(jì)判斷。
(八)會計(jì)教育問題。
1.會計(jì)學(xué)科發(fā)展面臨的問題與對策。
3.會計(jì)學(xué)科體系及教學(xué)內(nèi)容的改革與發(fā)展。
4.會計(jì)人員繼續(xù)教育問題。
5.會計(jì)人才的評價.選拔與激勵機(jī)制。
6.會計(jì)機(jī)制與會計(jì)人員的自律機(jī)制。
8.會計(jì)職業(yè)道德。
9.財(cái)務(wù)管理學(xué)科體系及教學(xué)內(nèi)容的改革與發(fā)展。
10.注冊會計(jì)師人才培養(yǎng)與注冊會計(jì)師專業(yè)方向課程體系改革。
11.會計(jì)教學(xué)方法探討。
12.會計(jì)本科學(xué)習(xí)階段的思考。
13.會計(jì)與財(cái)務(wù)教學(xué)。
14.網(wǎng)上評教體系功能作用。
15.會計(jì).審計(jì).財(cái)務(wù)課程中的多媒體教學(xué)問題。
16.會計(jì).審計(jì).財(cái)務(wù)課程中的案例教學(xué)問題。
17.會計(jì).審計(jì).財(cái)務(wù)專業(yè)中的實(shí)踐教學(xué)問題。
18.構(gòu)建會計(jì)人員能力評價的指標(biāo)體系。
19.大學(xué)會計(jì)教育存在的問題與改革途徑。
20.新的經(jīng)濟(jì)和社會環(huán)境對大學(xué)會計(jì)教育的沖擊。
(九)企業(yè)財(cái)務(wù)管理問題。
1.企業(yè)財(cái)務(wù)管理體制創(chuàng)新。
2.戰(zhàn)略財(cái)務(wù)管理問題。
3.債務(wù)重組的財(cái)務(wù)與會計(jì)問題。
4.資本成本影響因素的實(shí)證研究。
5.股票期權(quán)制與企業(yè)理財(cái)。
6.資金結(jié)構(gòu)理論評述。
7.投資組合理論。
8.資本資產(chǎn)定價模型。
9.資金成本研究。
10.股權(quán)激勵及其對財(cái)務(wù)的影響。
11.企業(yè)財(cái)務(wù)能力分析。
12.企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)。
13.財(cái)務(wù)風(fēng)險管理。
14.收入管理。
15.股利政策。
16.股利分配的影響因素及其經(jīng)濟(jì)后果。
17.企業(yè)適度負(fù)債研究。
18.我國××企業(yè)實(shí)行民主理財(cái)?shù)恼{(diào)查報告。
19.企業(yè)財(cái)務(wù)控制機(jī)制。
20.非持續(xù)經(jīng)營企業(yè)的財(cái)務(wù)管理。
21.管理層收購中的財(cái)務(wù)問題。
22.企業(yè)財(cái)務(wù)分析指標(biāo)與體系。
23.企業(yè)績效評價體系問題。
24.財(cái)務(wù)理論與財(cái)務(wù)實(shí)踐背離情況的調(diào)查及其協(xié)調(diào)對策研究。
25.行為財(cái)務(wù)理論綜述。
26.企業(yè)集團(tuán)管理控制模式選擇及實(shí)施。
27.基于財(cái)務(wù)報表分析的證券投資策略研究。
28.認(rèn)股權(quán)證在投融資中的功能作用。
29.內(nèi)部資本市場的相關(guān)問題研究。
30.eva在企業(yè)績效評價中的運(yùn)用。
31.公司價值評估模型及其評價。
32.公司治理對公司價值的影響。
33.信息披露與公司融資成本。
34.財(cái)務(wù)風(fēng)險管理。
35.財(cái)務(wù)困境研究。
36.財(cái)務(wù)治理模式探討。
37.融資渠道和融資方式。
38.再融資方式與成本的比較。
39.資產(chǎn)重組與債務(wù)重組。
40.投資決策需要考慮的問題。
41.abc作業(yè)成本法在企業(yè)成本管理中的應(yīng)用。
42.平衡計(jì)分卡績效評價系統(tǒng)在企業(yè)中的應(yīng)用。
43.內(nèi)部資本市場配置效率。
44.內(nèi)部資本市場文獻(xiàn)評述。
45.內(nèi)部資本市場與外部資本市場的比較。
46.××國有企業(yè)股利支付率分析。
47.××國有企業(yè)分紅案例分析。
48.上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)優(yōu)化與公司治理效率。
49.公司財(cái)務(wù)風(fēng)險的預(yù)警與防范。
50.公司治理與財(cái)務(wù)管理。
51.跨國公司財(cái)務(wù)管理問題研究。
52.我國上市公司股權(quán)激勵存在的問題與對策。
53.企業(yè)并購效應(yīng)研究。
54.基金投資。
55.企業(yè)融資動機(jī)與原則。
56.會計(jì)準(zhǔn)則與盈余管理。
57.上市公司信息披露與資本市場監(jiān)管。
58.預(yù)算管理對企業(yè)績效的影響探析。
59.預(yù)算管理存在的問題及對策。
60.企業(yè)績效評價研究。
(十)成本管理會計(jì)改革與創(chuàng)新。
1.當(dāng)代管理會計(jì)理論與實(shí)務(wù)的新發(fā)展。
2.當(dāng)代管理會計(jì)在我國企業(yè)的應(yīng)用。
3.企業(yè)資本運(yùn)營機(jī)制。
4.國有資產(chǎn)保值增值與企業(yè)理財(cái)。
5.行為會計(jì)的基本理論問題。
6.行為會計(jì)在我國企業(yè)管理中的應(yīng)用。
7.責(zé)任會計(jì)與企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制。
8.責(zé)任會計(jì)與企業(yè)約束和激勵機(jī)制。
9.作業(yè)成本會計(jì)及其應(yīng)用。
10.建立現(xiàn)代成本控制體系。
11.成本計(jì)算方法的改革。
12.成本考核與分析指標(biāo)。
13.變動成本法在企業(yè)經(jīng)營決策中的應(yīng)用。
14.成本控制戰(zhàn)略。
15.環(huán)境成本管理。
16.社會責(zé)任成本管理。
17.人力資源成本管理。
18.質(zhì)量成本管理。
19.成本粘性問題研究。
20.時間在管理會計(jì)中的運(yùn)用。
21.成本動因分析。
22.價值鏈成本分析。
23.生命周期成本管理。
24.成本管理理論與實(shí)務(wù)國際動態(tài)。
25.論成本規(guī)劃。
26.企業(yè)成本管理目標(biāo)研究。
27.成本與可變現(xiàn)凈值孰低法在存貨計(jì)價中的應(yīng)用。
28.物流成本計(jì)算與控制。
29.供應(yīng)鏈成本構(gòu)成與管理。
30.國有建設(shè)單位會計(jì)核算研究。
31.建設(shè)項(xiàng)目審計(jì)問題研究。
32.投資者保護(hù)機(jī)制研究。
33.財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的發(fā)展研究。
34.物流成本控制方法探析。
35.研究成本支出與企業(yè)核心競爭力的關(guān)系。
36.企業(yè)成本管理理論的現(xiàn)狀及應(yīng)用研究。
37.我國上市公司內(nèi)部控制信息披露研究。
38.資源消耗會計(jì)的研究(淺析資源消耗會計(jì))。
39.資源消耗會計(jì)與作業(yè)成本會計(jì)的比較研究。
40.資源消耗會計(jì)的應(yīng)用問題研究。
41.成本戰(zhàn)略成本管理分析方法研究。
42.成本戰(zhàn)略管理應(yīng)用問題研究。
43.透析上市公司盈余管理。
44.作業(yè)成本在我國企業(yè)的應(yīng)用研究。
45.上市公司財(cái)務(wù)造假的動因分析及對策。
46.企業(yè)戰(zhàn)略成本控制體系研究。
47.上市公司信息披露與資本成本研究。
48.制造型企業(yè)質(zhì)量成本控制研究。
(十一)計(jì)算機(jī)在會計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用問題。
1.計(jì)算機(jī)會計(jì)系統(tǒng)內(nèi)部控制。
2.建立管理會計(jì)電算化系統(tǒng)。
3.電算化會計(jì)信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)的若干問題。
4.企業(yè)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與運(yùn)行。
5.計(jì)算機(jī)在企業(yè)成本管理中的應(yīng)用。
6.edp會計(jì)的控制與審計(jì)。
7.電算化系統(tǒng)審計(jì)的若干問題。
8.edp會計(jì)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)的若干問題。
9.現(xiàn)代會計(jì)信息系統(tǒng)與erp。
10.××企業(yè)會計(jì)信息系統(tǒng)的開發(fā)。
11.erp系統(tǒng)業(yè)務(wù)流與資金流同步問題探討。
12.erp產(chǎn)品成本控制系統(tǒng)設(shè)計(jì)。
13.投資時機(jī)與投資規(guī)模分析的excel應(yīng)用。
14.excel在財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用。
大學(xué)本科會計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文篇十四
還記得報道時的炎炎夏日，還記得院長在聯(lián)歡會上語重心長的話語?！澳銈兪菑钠T進(jìn)來的，四年以后我要讓你們從南大門走出去”.的確，為了他的這一句話，我為之奮斗了整整四年。這中間有喜有怒有哀有樂。現(xiàn)在回首這四年的學(xué)習(xí)生活，許許多多事情還歷歷在目。也許這也是最后一次有機(jī)會對自己做畢業(yè)。
了。
我于x年--x年就讀于商學(xué)院，支持我走過來并且充實(shí)度過的是我的自信，努力和上進(jìn)。剛到大學(xué)時，由于自身的原因，沉默寡言，虛榮自卑，所有與管理有關(guān)的品質(zhì)自己幾乎都沒有，可是我相信自己有學(xué)好這個專業(yè)的信心和潛能，于是努力的學(xué)習(xí)各門知識，認(rèn)真提高自己的專業(yè)能力，尤其注重英語和計(jì)算機(jī)的學(xué)習(xí)，取得了很好的成績，并且連續(xù)三年獲得獎學(xué)金。
在政治思想方面：本人積極要求進(jìn)步，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，廉潔自律，具有良好的社會公共道德和職業(yè)道德;有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能尊敬師長、團(tuán)結(jié)同學(xué)、助人為樂。平時注重加強(qiáng)政治思想學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的xx大報告，以及有關(guān)財(cái)經(jīng)方針、政策和財(cái)務(wù)會計(jì)法規(guī)、制度，提高了自己的政策水平及明確是非的能力。
在業(yè)務(wù)知識和能力方面：熱愛本專業(yè)并投入了極大的熱情，通過扎實(shí)學(xué)習(xí)《基礎(chǔ)會計(jì)學(xué)》、《成本會計(jì)》、《財(cái)務(wù)會計(jì)》、《管理會計(jì)》等各門課程，我系統(tǒng)地掌握了本專業(yè)所必需的基本理論、基本知識、技能和方法，在此基礎(chǔ)上，結(jié)合專業(yè)特點(diǎn)及工作實(shí)際，加強(qiáng)了會計(jì)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力的鍛煉，能熟練將win98操作系統(tǒng)靈活運(yùn)用到財(cái)務(wù)辦公中編輯文檔，制表等，為更好地從事財(cái)務(wù)工作，提高工作效率及質(zhì)量打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
于此同時我也深深的意識到學(xué)習(xí)管理專業(yè)僅僅靠書本是不夠的，能力則更為重要。于是我廣泛的參加學(xué)校的活動，諸如辯論會，英文競賽，組織同鄉(xiāng)會等，并且擴(kuò)張自己的興趣與愛好，學(xué)習(xí)書法，日語等，它們不僅僅讓我的大學(xué)生活更為充實(shí)和有趣，重要的是鍛煉了我的溝通，組織的能力，提升自己的修養(yǎng)和品德，讓我可以更好的和每個人交往，x年獲得商學(xué)院分團(tuán)委的“活動積極分子”稱號。
大學(xué)是社會的過渡，在進(jìn)入的時候，我便知道我不可能去考研究生的，所以我付出了很多的時間參加社會實(shí)踐。我知道如何禮貌平等的對待每一個顧，這讓我在以后工作里可以與上司和同事進(jìn)行良好的相處溝通;天馳的現(xiàn)場管理，我知道要學(xué)會思考觀察，懂得經(jīng)濟(jì)的策略，學(xué)會創(chuàng)新;推銷鉛筆使我知道應(yīng)該敏銳的抓住市場機(jī)會，并仔細(xì)進(jìn)行自主的策劃，還有其他的等等，在實(shí)踐的過程中鍛煉了自己，也為以后的工作適應(yīng)打好基礎(chǔ)。我會繼續(xù)努力，在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)知識，不斷積累經(jīng)驗(yàn)。通過三年財(cái)務(wù)會計(jì)專業(yè)的學(xué)習(xí)，我不僅在思想境界、知識結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)水平方面得到了極大的提高，而且培養(yǎng)了我一定的自學(xué)能力、創(chuàng)新能力和團(tuán)體合作精神。在這將揮手告別學(xué)校的時候，我將以飽滿的熱情、堅(jiān)定的信心、更好地將所學(xué)知識運(yùn)用到工作中，發(fā)揮財(cái)務(wù)會計(jì)在經(jīng)營管理中的積極作用，為企業(yè)健康、快速發(fā)展作貢獻(xiàn)。
windows系列操作系統(tǒng)和office系列辦公軟件，為以后走上工作崗位打下扎實(shí)的基礎(chǔ)，此外，我還認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)外的相關(guān)知識。
生活上，我嚴(yán)于律己，寬于待人，堅(jiān)持原則，敢于批評與自我批評。生活中，我關(guān)心同學(xué)，樂于助人，盡我所能熱心幫助同學(xué)，平時積極參加學(xué)院和班集體的各項(xiàng)活動，課余時間注意加強(qiáng)鍛煉身體。
我是江西工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院一名經(jīng)管系會計(jì)電算化專業(yè)的學(xué)生，我的名字叫肖媛。
三年的大學(xué)生涯彈指一揮間。馬上就要畢業(yè)了，回首走過的求學(xué)路，我深切地感到時光飛逝。誠然，短短的三年只是我人生歷程的中間站，而生活的帆才剛剛揚(yáng)起。因此，認(rèn)真回顧并總結(jié)這三年來的生活、學(xué)習(xí)和工作，以便以后能更加堅(jiān)定自信地朝前走，這顯得是那么的重要。
三年，我勤奮刻苦，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，在完善自己專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的同時不斷加強(qiáng)自身綜合能力的鍛煉，從而不斷充實(shí)自我、塑造自我、完善自我，為我踏入社會打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
三年，我熱愛社會主義、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、自覺遵守國家財(cái)經(jīng)法規(guī)規(guī)章和學(xué)校的各項(xiàng)。
規(guī)章制度。
在思想上和工作上，我嚴(yán)于律己，積極要求上進(jìn)我時刻保持一顆熱情的心和高度的責(zé)任感，做事盡心盡責(zé)，并能做到最好，事后認(rèn)真總結(jié)。
我擔(dān)任著班上副班長一職。任職期間，我認(rèn)真開展學(xué)院、布置的各項(xiàng)工作并順利完成，并被評為“優(yōu)秀班干部”。假期期間，我還積極參加社會實(shí)踐。這些鍛煉使我的社會適應(yīng)能力、管理、組織和協(xié)調(diào)能力得到很大的提高，團(tuán)隊(duì)合作精神和競爭意識得到進(jìn)一步加強(qiáng)，也讓我在處理事情問題的方式方法更加靈活。
在學(xué)習(xí)上，我學(xué)習(xí)態(tài)度端正，學(xué)習(xí)目標(biāo)明確，學(xué)習(xí)成績優(yōu)良。通過扎實(shí)學(xué)習(xí)《基礎(chǔ)會計(jì)學(xué)》、《成本會計(jì)》、《財(cái)務(wù)會計(jì)》、《管理會計(jì)》等各門課程，我系統(tǒng)地掌握了本專業(yè)所必需的基本理論、基本知識、技能和方法，在此基礎(chǔ)上，結(jié)合專業(yè)特點(diǎn)及工作實(shí)際，加強(qiáng)了會計(jì)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力的鍛煉。特別在熟悉運(yùn)用會計(jì)電算化軟件、用友軟件，并能熟練操作windows系列操作系統(tǒng)和office系列辦公軟件。為更好地從事財(cái)務(wù)工作，提高工作效率及質(zhì)量打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
學(xué)習(xí)之余，我組織過辯論賽，表演過情景劇，設(shè)計(jì)和組織過主題班會，也曾拿過許多的獎項(xiàng)，自己以前不怎么擅長但經(jīng)過自己精心學(xué)習(xí)籌備的演講比賽也獲得了學(xué)院三等獎。通過自己不知道多少次的親身嘗試真正的體會到“大學(xué)就是小社會”的道理。
在生活上，我是一個性格外向的人，生活態(tài)度端正向上，思想開放積極，誠實(shí)守信，擁有自己的良好處事原則，養(yǎng)成了良好的生活習(xí)慣，生活充實(shí)而有條理。我嚴(yán)于律己，寬于待人，堅(jiān)持原則，敢于批評與自我批評。生活中，我關(guān)心同學(xué)，樂于助人，盡我所能熱心幫助同學(xué)，平時積極參加學(xué)院和班集體的各項(xiàng)活動，課余時間注意加強(qiáng)鍛煉身體。并通過班干部這個平臺，使得我各方面的能力有了綜合性的提高，同時我也以積極的態(tài)度與大家和睦相處。
回顧過去，我培養(yǎng)并建立了充分自信;展望未來，我豪情滿懷。走上工作崗位后，我一定會秉承“懂得做事，學(xué)會做人”的宗旨，努力工作，刻苦學(xué)習(xí)。“路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索”。