我們在一些事情上受到啟發(fā)后，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學習、工作生活狀態(tài)。心得體會是我們對于所經歷的事件、經驗和教訓的總結和反思。下面我給大家整理了一些心得體會范文，希望能夠幫助到大家。
實訓心得體會篇一
第一段：引言（150字）
實訓是現代教育的重要組成部分，通過實踐操作與理論知識的結合，可以幫助學生更好地應對未來職業(yè)生涯的挑戰(zhàn)。在我大四畢業(yè)之際，我有幸參加了一次有關人力資源管理的實訓課程，這次實訓經歷讓我受益匪淺，不僅幫助我深入了解和理解了人力資源管理的理論知識，還讓我更好地了解了自己的優(yōu)勢和不足，提高了自己的綜合素質。本文將主要從實訓的目標、活動內容、實踐成果、自我認知和思考五個方面進行總結和回顧。
第二段：實訓目標（250字）
這次人力資源管理實訓的目標是幫助我們學生理解企業(yè)的人力資源管理職能、熟悉人力資源管理的具體工作內容、提高我們的實踐能力和團隊合作能力。實訓團隊根據這些目標，制定了一系列課程計劃，包括了理論講座、案例分析、角色扮演、企業(yè)參觀等活動。通過這些活動的參與和操作，我們學生得以從實際中理解和應用人力資源管理的知識，同時提高團隊協(xié)作與溝通能力。
第三段：實訓活動和成果（250字）
在整個實訓課程中，我們進行了豐富多樣的實踐活動。首先，我們參觀了一家大型企業(yè)的人力資源部門，從中了解到人力資源管理在實際工作中的重要性以及所涉及的具體工作內容。其次，我們進行了一個團隊項目，在小組內收集、整理并分析了相關的人力資源管理案例，并制定了相應的解決方案。通過這個項目，我們更加深刻地理解到人力資源管理的實際工作中的復雜性和挑戰(zhàn)性。最后，我們進行了角色扮演活動，模擬了人力資源管理中常見的情境，并通過這些情境來練習和提高自己的溝通和解決問題的能力。
這些實踐活動不僅加深了我們對人力資源管理理論的理解，還提高了我們的團隊合作和實踐能力。在團隊項目中，我們學會了分工合作、協(xié)調溝通，共同完成了一個完整的工作。同時，在角色扮演活動中，我們也更好地理解到了人力資源管理在實際操作中需要面對的各種情境和挑戰(zhàn)。通過這些實踐活動，我們得以將所學到的理論知識與實際操作相結合，提高了自己在人力資源管理領域的專業(yè)素養(yǎng)。
第四段：自我認知（300字）
通過這次實訓經歷，我對自己有了更深入的認識。我發(fā)現，在團隊合作中，我更擅長起到組織和協(xié)調的作用，能夠有效地管理時間和資源；但同時，我也意識到我在解決問題時有時過于追求完美，容易陷入無謂的細節(jié)中而忽略整體大局。此外，我也意識到在與他人溝通時，我需要更加明確地表達自己的觀點和意見，以免產生誤解。通過這次實訓，我發(fā)現了這些個人優(yōu)勢和不足，并積極地尋找途徑來改善和提高自己。
第五段：思考和總結（250字）
這次人力資源管理實訓的經歷對我來說是非常寶貴的。通過實踐和反思，我不僅加深了對人力資源管理理論的理解，還發(fā)現了自己的職業(yè)發(fā)展方向和提高自己的綜合素質。實訓中的團隊合作和角色扮演活動增強了我的團隊協(xié)作和溝通能力，使我更好地適應未來工作的挑戰(zhàn)。同時，我也認識到學習不應止于課堂，通過與他人合作和實踐活動，能夠讓我全面發(fā)展和提高?？傊@次實訓經歷不僅為我的專業(yè)發(fā)展打下了良好的基礎，還為我未來職業(yè)生涯的成功奠定了堅實的基石。
實訓心得體會篇二
這個維持五天的gmp實訓，讓我大開眼界，了解不少制藥方面的知識!讓我知道藥物安全的重要性!讓我覺得在醫(yī)藥方面的發(fā)展是一片光明的!
20__版gmp的實施，對制藥企業(yè)來說是機遇同時也是挑戰(zhàn)。新版gmp條款內容更加具體、指導性和可操作性更強;確保了藥品質量的安全性、穩(wěn)定性和均一性。
新版gmp的實施對于我們以后從事藥品生產工作提出了更高的要求，如：文件、記錄，表格、偏差、變更、驗證、檢測過程、檢測結果、原輔料、對照品標準品、試劑、試液、人員配備、崗位職責、等等到底怎么做，做什么，如何做，怎么做好更能符合gmp的要求，這些都值得我們去深思。
1、新版gmp中引入風險管理的理念，并相應增加了一系列新制度，特別學習gmp后，感覺還有對許多需要完善的地方。
2、持續(xù)穩(wěn)定性考察是對上市后藥品質量的持續(xù)監(jiān)控，是質量風險管理的重要環(huán)節(jié)，主動防范質量事故的發(fā)生，以最大限度保證產成品和上市藥品的質量。
一、 提高了部分硬件要求
一是調整了無菌制劑生產環(huán)境的潔凈度要求新版與98版gmp的重大區(qū)別是：無菌制劑在硬件上有很大提高，更加強調生產過程的無菌、凈化要求;在軟性管理上，人員的管理、偏差的處理、文件管理、質量控制與質量保證、質量回顧等有很大提高。
二是增加了對設備設施的要求
對廠房設施分生產區(qū)、倉儲區(qū)、質量控制區(qū)和輔助區(qū)分別提出設計和布局的要求，對設備的設計和安裝、維護和維修、使用、清潔及狀態(tài)標識、校準等幾個方面也都做出具體規(guī)定。
二、 強化了管理方面的要求
一是提高了對人員的要求
機構和人員部分，明確將質量受權人與企業(yè)負責人、生產管理負責人、質量管理負責人一并列為藥品生產企業(yè)的關鍵人員，并從學歷、技術職稱、工作經驗等方面提高了對關鍵人員的資質要求。新修訂的藥品gmp首次提出質量受權人概念，并將質量受權人納入藥品生產企業(yè)的關鍵人員。企業(yè)所有藥品，均需經其批準才能出廠，這人是企業(yè)質量第一負責人，在藥監(jiān)局要備案，質量受權人有嚴格的資質要求。
二是明確要求企業(yè)建立藥品質量管理體系
新版把質量管理單獨提出一章，企業(yè)必須建立全面的質量保證系統(tǒng)。新gmp把質量管理提高了一個層次，整個制藥企業(yè)從最高領導到員工，都要對質量負責，制定自己的管理方案。新版藥品gmp在“總則”中增加了對企業(yè)建立質量管理體系的要求，以保證藥品gmp的有效執(zhí)行。
三是細化了對操作規(guī)程、生產記錄等文件管理的要求
在文件管理上，新版gmp大幅提高了對文件管理的內容要求，增加了文件管理的范圍，把所有與產品質量有關的包括質量標準、生產處方和工藝規(guī)程、記錄、報告等都納gmp文件管理范圍。明確提出根據各項標準或規(guī)程進行操作，所形成的各類記錄、報告等都是文件，都必須進行系統(tǒng)化管理，并提出了批檔案的概念，每批藥品應有批檔案，包括批生產記錄、批包裝記錄、批檢驗記錄和藥品放行審核記錄、批銷售記錄等與批產品有關的記錄和文件。批檔案應由質量管理部門負責存放、歸檔。這樣就使得整個藥品生產質量的記錄管理形成完整的體系，便于產品質量的追溯與改進。
三、圍繞風險管理增設了一系列新制度質量控制與質量保證章節(jié)，增加了變更控制和偏差處理，糾正和預防措施和產品質量回顧分析也是這次增加的，這幾個方面交叉在說一個詞：質量風險管理。糾正和預防措施目的是通過涉及產品質量各個方面因素、存在問題的系統(tǒng)歸納、分析總結，從而采取有力可行措施，解決問題，確實保證藥品質量。
藥品的生產質量管理過程是對注冊審批要求的貫徹和體現。新版藥品gmp在多個章節(jié)中都強調了生產要求與注冊審批要求的一致性。
產品發(fā)放與召回一章，原來叫收回，現在叫召回，強調了對企業(yè)銷售的管理，同時加強了與《藥品召回管理辦法》的銜接，規(guī)定企業(yè)應當召回存在安全隱患的已上市藥品，同時細化了召回的管理規(guī)定，要求企業(yè)建立產品召回系統(tǒng)，指定專人負責執(zhí)行召回及協(xié)調相關工作，制定書面的召回處理操作規(guī)程等。
gmp的核心是保證藥品質量恒定，新版gmp加強了對人和軟件的要求和管理，重在保證規(guī)范的生產流程。而在gmp實施與改造過程中，軟件的升級是成本最低，效率最高的，一套系統(tǒng)科學的軟件甚至可以彌補硬件和人員素質方面的不足。一個良好的軟件系統(tǒng)應具備以下六個方面特征，即系統(tǒng)性、完整性、準確性、一致性、可追溯性和穩(wěn)定性。這就要求企業(yè)動員員工根據新gmp的要求，從每一個細節(jié)和環(huán)節(jié)入手，對企業(yè)現有的軟件進行修訂、整合與改造，切實提高企業(yè)軟件水平和運轉能力。
實訓期間我印象最深的是實訓第三天上午，老師給我們講解了好多在實訓車間的要求，后來我們就去了實訓車間參觀，老師叮囑我們一定要穿白大褂，去到實訓車間，老師就叫我們看那個正確的進入車間的程序，為了保持車間的潔凈度，為了養(yǎng)成習慣，都是按照gmp的要求!脫去自用鞋，放入鞋柜內，轉身，穿上潔凈工作鞋，進入一更衣室，脫去外衣，洗手并烘干，進入二次更衣室，帶上工作帽，要遮蓋頭發(fā)和耳朵，戴上口罩，要遮蓋口鼻，穿上潔凈服，拉好拉鏈，穿上潔凈褲，褲腰末在上衣外，側面，這樣就能進入生產車間了，一進入更衣室，發(fā)現里面的設計好特別，地面都是圓角，說是以防微生物的生長，連空氣也是過濾的，而且人流和物流是分開的，而反向，我們看了各種制劑的制備機器，老師也給我們講解一下，我們平時吃的藥都是又這些機器制造出來的，讓我們大飽眼福。
實訓的其余時間我們都是學習理論知識以及去機房操作gmp實訓的軟件.我最大的感受就是，用心愛質量。做一行愛一行，做質量愛質量;只有這樣才能真正的做好。在質量領域里不斷突破自我，做一個有進取心的人。藥品生產企業(yè)只有建立了一套完整的藥品生產質量管理體系和嚴格執(zhí)行gmp標準，才能對所生產的藥品做到心中有數，讓每一批藥品合格投放市場，服務于廣大人民群眾，藥品生產企業(yè)只有在實施gmp過程中，做到“全過程、全方位、全員參與”，才能使得所生產的藥品質量“穩(wěn)定、可靠、優(yōu)質”。
時間過得真快，實訓就這樣結束了,這次實訓讓我明白到醫(yī)藥方面的發(fā)展是一片光明的，發(fā)覺到我的前面是一條有方向的大路，是通往成功的舞臺!!
實訓心得體會篇三
一、實訓過程
1.組織準備工作
組織準備工作是erp沙盤模擬的首要環(huán)節(jié)。主要內容包括分組和職能定位。我所在b組共6名成員，分別擔任ceo、營銷總監(jiān)、生產總監(jiān)、物流總監(jiān)、財務總監(jiān)和出納等主要角色。我在小組中擔任出納工作。我們將在未來模擬經營的五年中與其他四組展開激烈競爭。
2.了解企業(yè)基本情況
對企業(yè)經營者來說，接手一個企業(yè)時，需要對企業(yè)有一個基本的了解，包括股東期望、企業(yè)目前的財務狀況、市場占有率、產品、生產設施、盈利能力等。在這個環(huán)節(jié)，我們最主要的任務是學習使用和填寫財務報表(資產負責表和利潤表)。
3.學習市場規(guī)則與企業(yè)運營規(guī)則
企業(yè)在一個開放的市場環(huán)境中生存，企業(yè)之間的競爭需要遵循一定的規(guī)則。綜合市場競爭及企業(yè)運營所涉及的方面，需要注意八個主要問題，即市場劃分與市場準入;銷售會議與訂單爭取;廠房購買、出售與租賃;生產線購買、轉產與維修、出售;產品生產;原材料采購;產品研發(fā)與iso認證;融資貸款與貼現。實踐是檢驗真理的唯一標準，初期我們對于規(guī)則的運用很不熟練，隨著模擬的推進逐漸上手。
在本次模擬中，我們因為不熟悉規(guī)則出過一些差錯，第一年沒有擴大生產線，導致以后的產能不足，無法接大訂單。最重大的失誤就是五年的廣告都沒投好，直接導致投入與產出嚴重失調。
4.起始年經營模擬
erp沙盤模擬不是從創(chuàng)建企業(yè)開始，而是接手一個已經開始運營的企業(yè)。根據從基本情況的描述中獲得了企業(yè)運營的基本信息，把報表中枯燥的數字活生生的再現到沙盤上，讓我們進一步了解企業(yè)的情況，適應規(guī)則，為后續(xù)的模擬做好鋪墊。在初始年，我們的從期初手忙腳亂到期末獨自應付，深刻地感受到財務數據與企業(yè)業(yè)務的直接相關性，理解到財務數據是對企業(yè)運營情況的總結和提煉，為以后“透過財務看經營”打好基礎。
5.五年經營競爭模擬
企業(yè)經營競爭模擬是erp沙盤模擬的主體，經營伊始，老師發(fā)布了市場預測資料，對每個市場每個產品的總體需求量、單價、發(fā)展趨勢做出預測。在分析市場預測的基礎上討論企業(yè)的戰(zhàn)略和業(yè)務策略。
總體來看，在分析預測資料階段，我們就沒有很好把握市場發(fā)展趨勢，對公司發(fā)展缺乏長遠計劃，影響新產品的開發(fā)，使得公司沒有系統(tǒng)性的發(fā)展起來。其次，投廣告的嚴重失誤。這兩個問題成為阻礙企業(yè)發(fā)展的最主要門檻。
二、實訓收獲與體會
1.換位思考與團隊合作
在五年的經營過程中，我們經歷了初期組建、短暫磨合、逐漸形成團隊默契，進入協(xié)助狀態(tài)。其中有各自為戰(zhàn)導致的效率低下、無效溝通引起的爭論不休、職責不清導致的秩序混亂等問題，終于進行過角色互換之后，體驗到角色轉變后考慮問題的出發(fā)點的相應變化，也學會了換位思考，為更好的`團隊合作打下基礎。在企業(yè)經營這樣一艘大船上，ceo是舵手、cfo保駕護航、營銷總監(jiān)瞄準市場、生產總監(jiān)開足馬力……在這里，每個角色都要以企業(yè)總體最優(yōu)為出發(fā)點，各司其職，相互協(xié)作，才能贏得競爭，實現目標。在組織的全體成員有共同愿景、朝著共同的績效目標、遵守相應的工作規(guī)范、彼此信任和支持的氛圍下，企業(yè)更容易取得成功。
2.樹立共贏理念
市場競爭是激烈的，也是不可避免的，但競爭并不意味著你死我活。尋求與競爭對手之間的雙贏、共贏才是企業(yè)發(fā)展的長久之道。這就要求企業(yè)知己知彼，在市場分析和競爭對手分析上做足文章，在競爭中尋求合作，企業(yè)才會有無限的發(fā)展機遇，市場也會穩(wěn)定積極的發(fā)展。
3.誠信
誠信是一個企業(yè)立足之本，發(fā)展之源。誠信原則在erp沙盤模擬中體現為對“游戲規(guī)則”的遵守，如市場競爭規(guī)則、生產計算規(guī)則、生產設備購置以及轉產等具體業(yè)務的處理。不能盲目為了交貨人為加快生產，雖然再最終的財務報表中體現不出來，可轉回現實當中是無論如何也辦不到的。模擬的意義在于了解一個企業(yè)真實的運作情況，是為將來真正走向工作崗位做功課，如果只是為了完成實訓而實訓就失去了模擬的意義。
4.職業(yè)定位與領導者氣質
每個個體因為擁有不同的個性而存在，這種個性在erp沙盤模擬中顯露無遺。不僅如此，每個團隊領導者的個性往往決定企業(yè)的個性。在分組競爭中，有的小組大展拳腳，有點小組穩(wěn)扎穩(wěn)打，還有的小組慌張忙亂，這都與領導者的決策及個性有著很強的關聯。在小組分工時，個性和能力特點與勝任角色也有著很大關系。但在現實工作中，很多人都不能因為“愛一行”才“干一行”，更多的情況是需要大家“干一行”就“愛一行”。在此次模擬中，由于專業(yè)影響，很大同學都想要做與營銷有關的工作，殊不知，轉換做其他的工作，能豐富工作經歷，與各部門溝通的同時，加深對實訓環(huán)節(jié)的了解。體驗企業(yè)多個工作流程，也可以為將來的營銷工作奠定基礎。
5.總體感悟
在erp沙盤模擬中，我們經歷了一個從理論到實踐再到理論的上升過程，把理論知識運用到模擬實踐中，在從自己的親身實踐經歷中總結出理論學習的盲點。每一次借助erp沙盤推演企業(yè)經營管理的過程，都會基于現場的案例分析和數據分析為企業(yè)做出診斷，磨練商業(yè)決策敏感度，提高決策能力及長期規(guī)劃能力。
在經營公司的過程中，我擔任的是公司的出納。作為一名出納，或許我沒有具體對某個模塊進行很深入的研究，但是我要時時刻刻了解公司每年的資金狀況、生產能力、市場需求，只有在充分的對各種環(huán)境的熟悉之后，才能做出正確的現金預測，確定是否需要籌集資金。在這個過程中，我深切地感受到團隊合作的重要性，只有大家一起很好地相互協(xié)調與合作，才能使公司在長遠的未來有更好的發(fā)展。小組中每一個成員對這門課程的專注，他們身上的熱情，使我們彼此之間不斷的融合，我們大家之間已經建立了一種寶貴的情誼，雖然是短短的十幾節(jié)課，但是我們卻實實在在的一起經歷了“五年”的風雨。一起擔憂，一起歡樂，一起冥思苦想，一起把公司從困境中帶出來。如果模擬實訓繼續(xù)下去的話，我們一定要抓好廣告上投入，爭取市場老大，繼續(xù)拓展自己的生產能力，開拓開發(fā)其他市場和產品，嚴格預算，真正做到純盈利。
20**年11月9日上午，國網技術學院成都分院劉老師在1教206給變電檢修8班的學員講解了觸電急救的基本知識。國網員工由于接觸電氣設備的機會比其他行業(yè)多，觸電的可能性也相對較大。因此，觸電急救的培訓工作是發(fā)輸供配電企業(yè)安全培訓工作的一個重點。學員們經過董海老師觸電急救的現場培訓，正確把握“拍按叫好，抬除看吸錘”九個重要動作要領，并通過了下午觸電急救模擬人的觸電急救的考試。
觸電急救培訓是為員工構筑生命的保護屏障，能最大限度地減少死亡。作為輸電供電企業(yè)的員工，人觸電后雖然呼吸中斷，心跳停止，但只要及時搶救，方法正確，一般是能救活的。《電業(yè)安全工作規(guī)程》明確規(guī)定：“學會緊急救護法，特別要學會觸電急救。所有供電從業(yè)人員必須并要經過模擬人的培訓，這也從事登高、高空作業(yè)以及特種作業(yè)人員必考的內容。開展觸電急救的培訓，從中發(fā)現受訓人員觸電急救知識淡忘，模擬人急救不成功。
學員應做好自我“充電”，熟悉觸電急救的理論知識和操作技能;了解培訓對象，有針對性地制定培訓計劃。只有充分做好培訓前的準備工作才能取得預期的效果。
作為學員要充分重視加強班組安全員的培訓，在熟悉理論知識的基礎上，熟練掌握單人急救的操作要領。作為國網新人員應該認識到掌握“觸電急救法”是利己利人的好事，從“要我學”轉變到“我要學”，提高學習的積極性。因此必須從思想上加以重視，認識提高了，責任心增強了，培訓工作才不至流于形式，培訓工作才能取得實效。
實訓心得體會篇四
電工電子實習是我進入大學二年級后的第一個實習，當然，在大一的時候，我進展過金工實習的訓練，雖然對于實習我有一定的認知和理解，也有一定的經歷，但是，在進展電工電子實習的時候，還是難免會犯一些錯誤，不過，好在我不是一個人在戰(zhàn)斗，在我們班所有同學的互相幫助和互相鼓勵下，我們抑制了許多困難，也解決了不少問題。從這前后加起來相當于9天的電工電子實習中，我所學到和收獲的，不僅僅是收音機的工作原理和架構組成，還有如何分析處理解決問題的方法和才能，當然，我所在的班級也在這次的實習過程中也變得更加團結和友愛了。
對于這次實習，我獲得的心得體會大致總結如下：
1.我對電子技術有了更直接的認識，對放大和整流電路也有了更全面的理解，雖然曾經也自己拆裝過簡單的單管收音機，但與這次的相比，無論從原理還是實際操作上來講都是不能相比的。
2.對焊接程序也有了更明晰的認識，也更熟悉了焊接的方法技巧。
3.對問題的分析處理才能有了很大的進步，由于一開場的盲目行動，我犯了很多低級的錯誤，比方一開場居然把元件焊在了印制板的反面，先焊了集成塊等等，隨著實習的進展，我深化體會到了事前分析規(guī)劃的重要性，相信這是沒有進展過這種理論活動的人所體會不到的。
4.對電子產品的調試糾錯有了更多的經歷。我的收音機制作真的可謂命途多舛，從第一次接通電源它一點反響都沒有，到最后可以收聽多個頻道的播送，我進展了多天的調試和糾錯，在仔細檢查每一個焊點，分析電路板的接線后，最終才完美解決了問題。
5.對團隊合作的意識培養(yǎng)起到了很大的幫助，雖然抓烙鐵的是一只手，可是后面有許多個頭腦在指揮和支持著，大家一起分析電路圖，一起解決我們面前的每一個難題。也使班上同學之間的友誼更加深化，班級更加團結了!
實訓心得體會篇五
IT實訓是現代教育中十分重要的一環(huán)，通過實際項目的操作和解決問題的能力培養(yǎng)，可以幫助學生更好地適應職場環(huán)境。在實際操作的過程中，我深刻地體會到了IT實訓的重要性，并從中獲得了許多寶貴的經驗和收獲。
首先，IT實訓讓我深刻認識到團隊合作的重要性。在實訓中，我們通常需要與他人合作才能完成任務。每個人都有自己的特長和弱點，因此，合理分工和相互配合是團隊成功的關鍵。在項目中，我學會了聽取他人的建議，與團隊成員共同商議合適的解決方案。通過團隊合作，我們能夠充分發(fā)揮每個人的優(yōu)勢，提高工作效率，最大程度地滿足客戶需求。
其次，IT實訓讓我體會到了問題解決的重要性。在實際操作中，問題是不可避免的?？赡苁羌夹g上的困難，也可能是項目管理上的挑戰(zhàn)。不論問題的性質如何，我們都需要冷靜地面對并尋找解決方案。正是通過克服問題，我們才能夠不斷提升自己的技術水平和解決問題的能力。在實訓中，我學到了通過細心分析問題、深入了解項目的需求，以及與團隊成員共同探討并采納最佳的解決方案來解決問題的方法。
第三，在IT實訓過程中，我漸漸明白了持續(xù)學習的重要性。技術飛速發(fā)展，新的方法和工具層出不窮，如果停止學習，就會被時代淘汰。IT行業(yè)特別是如此，在實訓中，我們需要不斷探索新的技術，了解行業(yè)動態(tài)，及時跟進并學習新的技能。通過實踐和學習新的知識，我不僅提高了自己的技術水平，還拓寬了自己的視野，為將來的職業(yè)發(fā)展打下了堅實的基礎。
第四，在IT實訓過程中，我逐漸領悟到溝通與協(xié)調的重要性。在實際項目中，與客戶和團隊成員保持良好的溝通十分關鍵。溝通不僅僅是簡單地傳遞信息，更是理解彼此需求、澄清任務目標以及提供解決方案的過程。通過溝通與協(xié)調，我能夠更好地理解客戶的需求，實現項目的關鍵目標，并更好地與團隊成員合作。
最后，IT實訓讓我明白了實踐的重要性。紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。在實訓過程中，我們可以通過實際操作來鞏固和應用所學知識，更加深入地理解理論的實際應用。通過實踐，我不僅能夠真正掌握技能，還能發(fā)現并糾正自己的不足之處，不斷提高自己。
綜上所述，IT實訓是一個重要的學習平臺，通過實際項目的操作和問題的解決，可以幫助我們提高自己的技術能力、團隊合作能力和問題解決能力。通過實訓，我深刻認識到團隊合作、問題解決、持續(xù)學習、溝通與協(xié)調以及實踐的重要性。這些知識和經驗將對我的職業(yè)發(fā)展產生積極的影響，并為我在未來的IT工作中打下堅實的基礎。
實訓心得體會篇六
經過這次的實習，將課堂的理論知識與實際操作的實踐相結合，了解他們之間的異同點，也更清楚地認識到，理論學習與實踐操作之間存在著怎樣的差距。
眾所周知，生產實習是學生大學學習很重要的實踐環(huán)節(jié)，實習是每一個大學畢業(yè)生必的必修課，它不僅僅讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，還使我們開闊了視野，增長了見識，為我們以后更好把所學的知識運用到實際工作中打下堅實的基礎。經過生產實習使我更深入地接觸專業(yè)知識，進一步了解環(huán)境保護工作的實際，了解環(huán)境治理過程中存在的問題和理論和實際相沖突的難點問題，并經過撰寫實習報告，使我學會綜合應用所學知識，提高分析和解決專業(yè)問題的本事。
短短一周的實習很快就結束了，雖然時間很短，但感覺還是有很大的收獲。在實訓周的最終一天我們對本周的實習進行了總結回憶，并以制作ppt展示的方式和同學們一齊回憶了整個實習過程，在實習總結中我們組取得了不錯的成績，為此，我們都很高興，整個實習的過程中，總結一下收獲大概的有以下幾點：
1、心態(tài)轉變
學校的生活相對而言較為單純，無需我們擔憂很多的問題，學校三點一線的生活，學習跟得上就能夠，而在實際的運作中當中則不然，實際中，我們要研究的則更多，及時的轉變心態(tài)會讓我們工作更加順利。
2、計劃做事。
有了明確的計劃，目標才清晰，以至于在工作中不會茫然。我們實習時是跟著教師的安排一步一步走的，可是在這之前，教師的準備卻是很辛苦很細致的，也正因為這樣，才有我們在實訓時有條理的有安排的順利進行。周全細致的計劃，這是除了課本上的知識外，我們要向教師學習的。
3、不以事小而不為。
做大事小事有不一樣的階段，要想做大事，小事情必須做好。我們正是實習的階段，做一些繁瑣的小事情，很有必要。這些小事情值得我去做。事情雖小，可過程至關重要。
雖然一周的實習時間很短，學習到的東西也很有限，可是這足以讓我體會到僅有不斷的努力，學習更多的知識，才能夠逐步完善自我，提升自我。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印
推薦度：
點擊下載文檔
搜索文檔
實訓心得體會篇七
第一段：介紹CS實訓的背景和目的（200字）
CS實訓是計算機科學專業(yè)學生在實踐操作中提升技能和知識的重要環(huán)節(jié)。在這次實訓中，我們通過與真實的項目合作，學習如何應對實際問題、團隊合作和最終展示成果。實訓的目的是培養(yǎng)我們的實際能力，并為我們將來的職業(yè)生涯做好充分的準備。
第二段：對CS實訓的疑慮和挑戰(zhàn)（200字）
剛開始CS實訓時，我心中有很多疑慮和擔憂。首先是對項目本身的挑戰(zhàn)，尤其是在團隊中與他人合作，將個人的思路與團隊的目標相結合。其次，對于技術層面的問題，我對自己的編程能力是否足夠有所疑慮。最后，對于項目展示的緊張感也讓我有些擔心，因為要將自己的成果向導師和同學們展示。
第三段：CS實訓的收獲與體驗（400字）
然而，通過實訓我真正體會到了團隊合作的重要性。在團隊中，我們共同面對問題，互相支持和幫助。與團隊合作的經驗強化了我解決問題的能力和解決問題的方法。同時，在技術層面上，我通過與同學和導師的交流，不斷提升自己的編程技能，并且學習了如何將理論知識應用到實踐中。最后，項目展示時的緊張感減弱了，因為我意識到每一個成果都是我和團隊辛勤努力的證明，我對自己的能力充滿了信心。
第四段：CS實訓對職業(yè)發(fā)展的幫助（200字）
CS實訓對我未來的職業(yè)發(fā)展帶來了巨大的幫助。在實踐中學到的知識和技能，使我更具競爭力，并增強了我的求職優(yōu)勢。通過與導師和同學的互動，我也學習到了如何在實際項目中與團隊合作，并培養(yǎng)了解決問題的能力。這些能力和經驗將是我未來工作中的寶貴財富。
第五段：對CS實訓的展望與總結（200字）
通過CS實訓，我更了解了自己的優(yōu)勢和不足，并為自己的職業(yè)規(guī)劃做好了更準確的定位。我明白了團隊合作和實際操作的重要性，同時，我也意識到了在技術層面上的不斷學習和提升的重要性。未來，我會持續(xù)努力，不斷拓寬自己的知識面，并提升自己的綜合素質?？傮w而言，CS實訓是我大學生涯中非常寶貴的一段經歷，我將會把實訓中學到的知識和經驗用于未來的工作和生活中。
實訓心得體會篇八
隨著互聯網的不斷發(fā)展，用戶體驗設計（User Experience Design，簡稱UXD）的重要性也逐漸被人們所認識和重視。作為一名學習UI設計的學生，我有幸參加了一次實訓，這次實訓給我?guī)砹嗽S多寶貴的經驗和體會。在這篇文章中，我將分享我對實訓UI的心得體會。
首先，實訓UI給我?guī)砹藢τ脩趔w驗的深刻認識。在實際操作過程中，我深刻體會到用戶是我們設計的中心，我們所做的一切都是為了讓用戶擁有更好的體驗。在實訓中，我不斷與用戶交流和討論，了解他們的需求和問題，從而不斷進行優(yōu)化和改進。通過與用戶的互動，我意識到用戶的反饋和需求是我們設計的重要依據，只有真正站在用戶的角度思考和設計，才能夠滿足用戶的需求，提供良好的用戶體驗。
其次，實訓UI讓我明白了團隊合作的重要性。在實訓中，我與團隊成員緊密合作，共同完成了一項UI設計任務。每個人都有自己的專長和優(yōu)勢，在團隊協(xié)作中，我們互相學習和借鑒，共同解決問題。通過與團隊成員的溝通和合作，我深刻認識到團隊是一個整體，只有充分發(fā)揮團隊的協(xié)作和配合，才能夠最大限度地提高工作效率和質量。
第三，實訓UI給我展示了設計的創(chuàng)造力和思維方式。在實訓中，我們需要將用戶需求轉化為具體的設計方案，這要求我們具備良好的創(chuàng)造力和設計思維。通過實際操作，我發(fā)現要想設計出一款吸引人、易用且符合用戶需求的產品，我們需要具備敏銳的觀察力和跳躍式的思維能力。而這些能力需要通過不斷學習和實踐來培養(yǎng)，只有不斷積累經驗和思考，才能為用戶提供更優(yōu)質的設計方案。
第四，實訓UI加深了我對界面設計的理解和認識。在實習期間，我深入學習了界面設計的基本原則和技巧，學習了如何通過色彩、布局、字體等元素來打造一個有效的用戶界面。同時，我也學到了如何設計直觀、易用的交互界面，通過用戶測試和反饋來不斷改進和優(yōu)化。通過實踐鍛煉，我逐漸熟悉了界面設計的流程和方法，對于如何設計出符合用戶需求的界面有了更深入的理解。
最后，實訓UI讓我充分認識到設計師在社會中的使命和責任。作為一名設計師，我們不僅僅是為了滿足用戶的需求，更要考慮到設計的可持續(xù)發(fā)展和社會責任。我們需要設計出更加人性化、環(huán)保、符合可持續(xù)發(fā)展的產品，為社會做出積極的貢獻。通過實訓，我對設計師的角色和責任有了更深刻的了解，也明白了自己在未來設計生涯中的進一步努力方向。
總之，實訓UI對于我來說是一次寶貴的經驗和學習機會。通過實踐操作和與團隊成員的合作，我不僅收獲了關于用戶體驗、團隊合作、設計思維和界面設計的知識和技能，更對自己的職業(yè)發(fā)展和未來的規(guī)劃有了更深入的認識。我相信，通過不斷的學習和實踐，我能夠成為一名優(yōu)秀的UI設計師，為用戶創(chuàng)造更好的體驗，并為社會的可持續(xù)發(fā)展做出自己的貢獻。
實訓心得體會篇一
第一段：引言（150字）
實訓是現代教育的重要組成部分，通過實踐操作與理論知識的結合，可以幫助學生更好地應對未來職業(yè)生涯的挑戰(zhàn)。在我大四畢業(yè)之際，我有幸參加了一次有關人力資源管理的實訓課程，這次實訓經歷讓我受益匪淺，不僅幫助我深入了解和理解了人力資源管理的理論知識，還讓我更好地了解了自己的優(yōu)勢和不足，提高了自己的綜合素質。本文將主要從實訓的目標、活動內容、實踐成果、自我認知和思考五個方面進行總結和回顧。
第二段：實訓目標（250字）
這次人力資源管理實訓的目標是幫助我們學生理解企業(yè)的人力資源管理職能、熟悉人力資源管理的具體工作內容、提高我們的實踐能力和團隊合作能力。實訓團隊根據這些目標，制定了一系列課程計劃，包括了理論講座、案例分析、角色扮演、企業(yè)參觀等活動。通過這些活動的參與和操作，我們學生得以從實際中理解和應用人力資源管理的知識，同時提高團隊協(xié)作與溝通能力。
第三段：實訓活動和成果（250字）
在整個實訓課程中，我們進行了豐富多樣的實踐活動。首先，我們參觀了一家大型企業(yè)的人力資源部門，從中了解到人力資源管理在實際工作中的重要性以及所涉及的具體工作內容。其次，我們進行了一個團隊項目，在小組內收集、整理并分析了相關的人力資源管理案例，并制定了相應的解決方案。通過這個項目，我們更加深刻地理解到人力資源管理的實際工作中的復雜性和挑戰(zhàn)性。最后，我們進行了角色扮演活動，模擬了人力資源管理中常見的情境，并通過這些情境來練習和提高自己的溝通和解決問題的能力。
這些實踐活動不僅加深了我們對人力資源管理理論的理解，還提高了我們的團隊合作和實踐能力。在團隊項目中，我們學會了分工合作、協(xié)調溝通，共同完成了一個完整的工作。同時，在角色扮演活動中，我們也更好地理解到了人力資源管理在實際操作中需要面對的各種情境和挑戰(zhàn)。通過這些實踐活動，我們得以將所學到的理論知識與實際操作相結合，提高了自己在人力資源管理領域的專業(yè)素養(yǎng)。
第四段：自我認知（300字）
通過這次實訓經歷，我對自己有了更深入的認識。我發(fā)現，在團隊合作中，我更擅長起到組織和協(xié)調的作用，能夠有效地管理時間和資源；但同時，我也意識到我在解決問題時有時過于追求完美，容易陷入無謂的細節(jié)中而忽略整體大局。此外，我也意識到在與他人溝通時，我需要更加明確地表達自己的觀點和意見，以免產生誤解。通過這次實訓，我發(fā)現了這些個人優(yōu)勢和不足，并積極地尋找途徑來改善和提高自己。
第五段：思考和總結（250字）
這次人力資源管理實訓的經歷對我來說是非常寶貴的。通過實踐和反思，我不僅加深了對人力資源管理理論的理解，還發(fā)現了自己的職業(yè)發(fā)展方向和提高自己的綜合素質。實訓中的團隊合作和角色扮演活動增強了我的團隊協(xié)作和溝通能力，使我更好地適應未來工作的挑戰(zhàn)。同時，我也認識到學習不應止于課堂，通過與他人合作和實踐活動，能夠讓我全面發(fā)展和提高?？傊@次實訓經歷不僅為我的專業(yè)發(fā)展打下了良好的基礎，還為我未來職業(yè)生涯的成功奠定了堅實的基石。
實訓心得體會篇二
這個維持五天的gmp實訓，讓我大開眼界，了解不少制藥方面的知識!讓我知道藥物安全的重要性!讓我覺得在醫(yī)藥方面的發(fā)展是一片光明的!
20__版gmp的實施，對制藥企業(yè)來說是機遇同時也是挑戰(zhàn)。新版gmp條款內容更加具體、指導性和可操作性更強;確保了藥品質量的安全性、穩(wěn)定性和均一性。
新版gmp的實施對于我們以后從事藥品生產工作提出了更高的要求，如：文件、記錄，表格、偏差、變更、驗證、檢測過程、檢測結果、原輔料、對照品標準品、試劑、試液、人員配備、崗位職責、等等到底怎么做，做什么，如何做，怎么做好更能符合gmp的要求，這些都值得我們去深思。
1、新版gmp中引入風險管理的理念，并相應增加了一系列新制度，特別學習gmp后，感覺還有對許多需要完善的地方。
2、持續(xù)穩(wěn)定性考察是對上市后藥品質量的持續(xù)監(jiān)控，是質量風險管理的重要環(huán)節(jié)，主動防范質量事故的發(fā)生，以最大限度保證產成品和上市藥品的質量。
一、 提高了部分硬件要求
一是調整了無菌制劑生產環(huán)境的潔凈度要求新版與98版gmp的重大區(qū)別是：無菌制劑在硬件上有很大提高，更加強調生產過程的無菌、凈化要求;在軟性管理上，人員的管理、偏差的處理、文件管理、質量控制與質量保證、質量回顧等有很大提高。
二是增加了對設備設施的要求
對廠房設施分生產區(qū)、倉儲區(qū)、質量控制區(qū)和輔助區(qū)分別提出設計和布局的要求，對設備的設計和安裝、維護和維修、使用、清潔及狀態(tài)標識、校準等幾個方面也都做出具體規(guī)定。
二、 強化了管理方面的要求
一是提高了對人員的要求
機構和人員部分，明確將質量受權人與企業(yè)負責人、生產管理負責人、質量管理負責人一并列為藥品生產企業(yè)的關鍵人員，并從學歷、技術職稱、工作經驗等方面提高了對關鍵人員的資質要求。新修訂的藥品gmp首次提出質量受權人概念，并將質量受權人納入藥品生產企業(yè)的關鍵人員。企業(yè)所有藥品，均需經其批準才能出廠，這人是企業(yè)質量第一負責人，在藥監(jiān)局要備案，質量受權人有嚴格的資質要求。
二是明確要求企業(yè)建立藥品質量管理體系
新版把質量管理單獨提出一章，企業(yè)必須建立全面的質量保證系統(tǒng)。新gmp把質量管理提高了一個層次，整個制藥企業(yè)從最高領導到員工，都要對質量負責，制定自己的管理方案。新版藥品gmp在“總則”中增加了對企業(yè)建立質量管理體系的要求，以保證藥品gmp的有效執(zhí)行。
三是細化了對操作規(guī)程、生產記錄等文件管理的要求
在文件管理上，新版gmp大幅提高了對文件管理的內容要求，增加了文件管理的范圍，把所有與產品質量有關的包括質量標準、生產處方和工藝規(guī)程、記錄、報告等都納gmp文件管理范圍。明確提出根據各項標準或規(guī)程進行操作，所形成的各類記錄、報告等都是文件，都必須進行系統(tǒng)化管理，并提出了批檔案的概念，每批藥品應有批檔案，包括批生產記錄、批包裝記錄、批檢驗記錄和藥品放行審核記錄、批銷售記錄等與批產品有關的記錄和文件。批檔案應由質量管理部門負責存放、歸檔。這樣就使得整個藥品生產質量的記錄管理形成完整的體系，便于產品質量的追溯與改進。
三、圍繞風險管理增設了一系列新制度質量控制與質量保證章節(jié)，增加了變更控制和偏差處理，糾正和預防措施和產品質量回顧分析也是這次增加的，這幾個方面交叉在說一個詞：質量風險管理。糾正和預防措施目的是通過涉及產品質量各個方面因素、存在問題的系統(tǒng)歸納、分析總結，從而采取有力可行措施，解決問題，確實保證藥品質量。
藥品的生產質量管理過程是對注冊審批要求的貫徹和體現。新版藥品gmp在多個章節(jié)中都強調了生產要求與注冊審批要求的一致性。
產品發(fā)放與召回一章，原來叫收回，現在叫召回，強調了對企業(yè)銷售的管理，同時加強了與《藥品召回管理辦法》的銜接，規(guī)定企業(yè)應當召回存在安全隱患的已上市藥品，同時細化了召回的管理規(guī)定，要求企業(yè)建立產品召回系統(tǒng)，指定專人負責執(zhí)行召回及協(xié)調相關工作，制定書面的召回處理操作規(guī)程等。
gmp的核心是保證藥品質量恒定，新版gmp加強了對人和軟件的要求和管理，重在保證規(guī)范的生產流程。而在gmp實施與改造過程中，軟件的升級是成本最低，效率最高的，一套系統(tǒng)科學的軟件甚至可以彌補硬件和人員素質方面的不足。一個良好的軟件系統(tǒng)應具備以下六個方面特征，即系統(tǒng)性、完整性、準確性、一致性、可追溯性和穩(wěn)定性。這就要求企業(yè)動員員工根據新gmp的要求，從每一個細節(jié)和環(huán)節(jié)入手，對企業(yè)現有的軟件進行修訂、整合與改造，切實提高企業(yè)軟件水平和運轉能力。
實訓期間我印象最深的是實訓第三天上午，老師給我們講解了好多在實訓車間的要求，后來我們就去了實訓車間參觀，老師叮囑我們一定要穿白大褂，去到實訓車間，老師就叫我們看那個正確的進入車間的程序，為了保持車間的潔凈度，為了養(yǎng)成習慣，都是按照gmp的要求!脫去自用鞋，放入鞋柜內，轉身，穿上潔凈工作鞋，進入一更衣室，脫去外衣，洗手并烘干，進入二次更衣室，帶上工作帽，要遮蓋頭發(fā)和耳朵，戴上口罩，要遮蓋口鼻，穿上潔凈服，拉好拉鏈，穿上潔凈褲，褲腰末在上衣外，側面，這樣就能進入生產車間了，一進入更衣室，發(fā)現里面的設計好特別，地面都是圓角，說是以防微生物的生長，連空氣也是過濾的，而且人流和物流是分開的，而反向，我們看了各種制劑的制備機器，老師也給我們講解一下，我們平時吃的藥都是又這些機器制造出來的，讓我們大飽眼福。
實訓的其余時間我們都是學習理論知識以及去機房操作gmp實訓的軟件.我最大的感受就是，用心愛質量。做一行愛一行，做質量愛質量;只有這樣才能真正的做好。在質量領域里不斷突破自我，做一個有進取心的人。藥品生產企業(yè)只有建立了一套完整的藥品生產質量管理體系和嚴格執(zhí)行gmp標準，才能對所生產的藥品做到心中有數，讓每一批藥品合格投放市場，服務于廣大人民群眾，藥品生產企業(yè)只有在實施gmp過程中，做到“全過程、全方位、全員參與”，才能使得所生產的藥品質量“穩(wěn)定、可靠、優(yōu)質”。
時間過得真快，實訓就這樣結束了,這次實訓讓我明白到醫(yī)藥方面的發(fā)展是一片光明的，發(fā)覺到我的前面是一條有方向的大路，是通往成功的舞臺!!
實訓心得體會篇三
一、實訓過程
1.組織準備工作
組織準備工作是erp沙盤模擬的首要環(huán)節(jié)。主要內容包括分組和職能定位。我所在b組共6名成員，分別擔任ceo、營銷總監(jiān)、生產總監(jiān)、物流總監(jiān)、財務總監(jiān)和出納等主要角色。我在小組中擔任出納工作。我們將在未來模擬經營的五年中與其他四組展開激烈競爭。
2.了解企業(yè)基本情況
對企業(yè)經營者來說，接手一個企業(yè)時，需要對企業(yè)有一個基本的了解，包括股東期望、企業(yè)目前的財務狀況、市場占有率、產品、生產設施、盈利能力等。在這個環(huán)節(jié)，我們最主要的任務是學習使用和填寫財務報表(資產負責表和利潤表)。
3.學習市場規(guī)則與企業(yè)運營規(guī)則
企業(yè)在一個開放的市場環(huán)境中生存，企業(yè)之間的競爭需要遵循一定的規(guī)則。綜合市場競爭及企業(yè)運營所涉及的方面，需要注意八個主要問題，即市場劃分與市場準入;銷售會議與訂單爭取;廠房購買、出售與租賃;生產線購買、轉產與維修、出售;產品生產;原材料采購;產品研發(fā)與iso認證;融資貸款與貼現。實踐是檢驗真理的唯一標準，初期我們對于規(guī)則的運用很不熟練，隨著模擬的推進逐漸上手。
在本次模擬中，我們因為不熟悉規(guī)則出過一些差錯，第一年沒有擴大生產線，導致以后的產能不足，無法接大訂單。最重大的失誤就是五年的廣告都沒投好，直接導致投入與產出嚴重失調。
4.起始年經營模擬
erp沙盤模擬不是從創(chuàng)建企業(yè)開始，而是接手一個已經開始運營的企業(yè)。根據從基本情況的描述中獲得了企業(yè)運營的基本信息，把報表中枯燥的數字活生生的再現到沙盤上，讓我們進一步了解企業(yè)的情況，適應規(guī)則，為后續(xù)的模擬做好鋪墊。在初始年，我們的從期初手忙腳亂到期末獨自應付，深刻地感受到財務數據與企業(yè)業(yè)務的直接相關性，理解到財務數據是對企業(yè)運營情況的總結和提煉，為以后“透過財務看經營”打好基礎。
5.五年經營競爭模擬
企業(yè)經營競爭模擬是erp沙盤模擬的主體，經營伊始，老師發(fā)布了市場預測資料，對每個市場每個產品的總體需求量、單價、發(fā)展趨勢做出預測。在分析市場預測的基礎上討論企業(yè)的戰(zhàn)略和業(yè)務策略。
總體來看，在分析預測資料階段，我們就沒有很好把握市場發(fā)展趨勢，對公司發(fā)展缺乏長遠計劃，影響新產品的開發(fā)，使得公司沒有系統(tǒng)性的發(fā)展起來。其次，投廣告的嚴重失誤。這兩個問題成為阻礙企業(yè)發(fā)展的最主要門檻。
二、實訓收獲與體會
1.換位思考與團隊合作
在五年的經營過程中，我們經歷了初期組建、短暫磨合、逐漸形成團隊默契，進入協(xié)助狀態(tài)。其中有各自為戰(zhàn)導致的效率低下、無效溝通引起的爭論不休、職責不清導致的秩序混亂等問題，終于進行過角色互換之后，體驗到角色轉變后考慮問題的出發(fā)點的相應變化，也學會了換位思考，為更好的`團隊合作打下基礎。在企業(yè)經營這樣一艘大船上，ceo是舵手、cfo保駕護航、營銷總監(jiān)瞄準市場、生產總監(jiān)開足馬力……在這里，每個角色都要以企業(yè)總體最優(yōu)為出發(fā)點，各司其職，相互協(xié)作，才能贏得競爭，實現目標。在組織的全體成員有共同愿景、朝著共同的績效目標、遵守相應的工作規(guī)范、彼此信任和支持的氛圍下，企業(yè)更容易取得成功。
2.樹立共贏理念
市場競爭是激烈的，也是不可避免的，但競爭并不意味著你死我活。尋求與競爭對手之間的雙贏、共贏才是企業(yè)發(fā)展的長久之道。這就要求企業(yè)知己知彼，在市場分析和競爭對手分析上做足文章，在競爭中尋求合作，企業(yè)才會有無限的發(fā)展機遇，市場也會穩(wěn)定積極的發(fā)展。
3.誠信
誠信是一個企業(yè)立足之本，發(fā)展之源。誠信原則在erp沙盤模擬中體現為對“游戲規(guī)則”的遵守，如市場競爭規(guī)則、生產計算規(guī)則、生產設備購置以及轉產等具體業(yè)務的處理。不能盲目為了交貨人為加快生產，雖然再最終的財務報表中體現不出來，可轉回現實當中是無論如何也辦不到的。模擬的意義在于了解一個企業(yè)真實的運作情況，是為將來真正走向工作崗位做功課，如果只是為了完成實訓而實訓就失去了模擬的意義。
4.職業(yè)定位與領導者氣質
每個個體因為擁有不同的個性而存在，這種個性在erp沙盤模擬中顯露無遺。不僅如此，每個團隊領導者的個性往往決定企業(yè)的個性。在分組競爭中，有的小組大展拳腳，有點小組穩(wěn)扎穩(wěn)打，還有的小組慌張忙亂，這都與領導者的決策及個性有著很強的關聯。在小組分工時，個性和能力特點與勝任角色也有著很大關系。但在現實工作中，很多人都不能因為“愛一行”才“干一行”，更多的情況是需要大家“干一行”就“愛一行”。在此次模擬中，由于專業(yè)影響，很大同學都想要做與營銷有關的工作，殊不知，轉換做其他的工作，能豐富工作經歷，與各部門溝通的同時，加深對實訓環(huán)節(jié)的了解。體驗企業(yè)多個工作流程，也可以為將來的營銷工作奠定基礎。
5.總體感悟
在erp沙盤模擬中，我們經歷了一個從理論到實踐再到理論的上升過程，把理論知識運用到模擬實踐中，在從自己的親身實踐經歷中總結出理論學習的盲點。每一次借助erp沙盤推演企業(yè)經營管理的過程，都會基于現場的案例分析和數據分析為企業(yè)做出診斷，磨練商業(yè)決策敏感度，提高決策能力及長期規(guī)劃能力。
在經營公司的過程中，我擔任的是公司的出納。作為一名出納，或許我沒有具體對某個模塊進行很深入的研究，但是我要時時刻刻了解公司每年的資金狀況、生產能力、市場需求，只有在充分的對各種環(huán)境的熟悉之后，才能做出正確的現金預測，確定是否需要籌集資金。在這個過程中，我深切地感受到團隊合作的重要性，只有大家一起很好地相互協(xié)調與合作，才能使公司在長遠的未來有更好的發(fā)展。小組中每一個成員對這門課程的專注，他們身上的熱情，使我們彼此之間不斷的融合，我們大家之間已經建立了一種寶貴的情誼，雖然是短短的十幾節(jié)課，但是我們卻實實在在的一起經歷了“五年”的風雨。一起擔憂，一起歡樂，一起冥思苦想，一起把公司從困境中帶出來。如果模擬實訓繼續(xù)下去的話，我們一定要抓好廣告上投入，爭取市場老大，繼續(xù)拓展自己的生產能力，開拓開發(fā)其他市場和產品，嚴格預算，真正做到純盈利。
20**年11月9日上午，國網技術學院成都分院劉老師在1教206給變電檢修8班的學員講解了觸電急救的基本知識。國網員工由于接觸電氣設備的機會比其他行業(yè)多，觸電的可能性也相對較大。因此，觸電急救的培訓工作是發(fā)輸供配電企業(yè)安全培訓工作的一個重點。學員們經過董海老師觸電急救的現場培訓，正確把握“拍按叫好，抬除看吸錘”九個重要動作要領，并通過了下午觸電急救模擬人的觸電急救的考試。
觸電急救培訓是為員工構筑生命的保護屏障，能最大限度地減少死亡。作為輸電供電企業(yè)的員工，人觸電后雖然呼吸中斷，心跳停止，但只要及時搶救，方法正確，一般是能救活的。《電業(yè)安全工作規(guī)程》明確規(guī)定：“學會緊急救護法，特別要學會觸電急救。所有供電從業(yè)人員必須并要經過模擬人的培訓，這也從事登高、高空作業(yè)以及特種作業(yè)人員必考的內容。開展觸電急救的培訓，從中發(fā)現受訓人員觸電急救知識淡忘，模擬人急救不成功。
學員應做好自我“充電”，熟悉觸電急救的理論知識和操作技能;了解培訓對象，有針對性地制定培訓計劃。只有充分做好培訓前的準備工作才能取得預期的效果。
作為學員要充分重視加強班組安全員的培訓，在熟悉理論知識的基礎上，熟練掌握單人急救的操作要領。作為國網新人員應該認識到掌握“觸電急救法”是利己利人的好事，從“要我學”轉變到“我要學”，提高學習的積極性。因此必須從思想上加以重視，認識提高了，責任心增強了，培訓工作才不至流于形式，培訓工作才能取得實效。
實訓心得體會篇四
電工電子實習是我進入大學二年級后的第一個實習，當然，在大一的時候，我進展過金工實習的訓練，雖然對于實習我有一定的認知和理解，也有一定的經歷，但是，在進展電工電子實習的時候，還是難免會犯一些錯誤，不過，好在我不是一個人在戰(zhàn)斗，在我們班所有同學的互相幫助和互相鼓勵下，我們抑制了許多困難，也解決了不少問題。從這前后加起來相當于9天的電工電子實習中，我所學到和收獲的，不僅僅是收音機的工作原理和架構組成，還有如何分析處理解決問題的方法和才能，當然，我所在的班級也在這次的實習過程中也變得更加團結和友愛了。
對于這次實習，我獲得的心得體會大致總結如下：
1.我對電子技術有了更直接的認識，對放大和整流電路也有了更全面的理解，雖然曾經也自己拆裝過簡單的單管收音機，但與這次的相比，無論從原理還是實際操作上來講都是不能相比的。
2.對焊接程序也有了更明晰的認識，也更熟悉了焊接的方法技巧。
3.對問題的分析處理才能有了很大的進步，由于一開場的盲目行動，我犯了很多低級的錯誤，比方一開場居然把元件焊在了印制板的反面，先焊了集成塊等等，隨著實習的進展，我深化體會到了事前分析規(guī)劃的重要性，相信這是沒有進展過這種理論活動的人所體會不到的。
4.對電子產品的調試糾錯有了更多的經歷。我的收音機制作真的可謂命途多舛，從第一次接通電源它一點反響都沒有，到最后可以收聽多個頻道的播送，我進展了多天的調試和糾錯，在仔細檢查每一個焊點，分析電路板的接線后，最終才完美解決了問題。
5.對團隊合作的意識培養(yǎng)起到了很大的幫助，雖然抓烙鐵的是一只手，可是后面有許多個頭腦在指揮和支持著，大家一起分析電路圖，一起解決我們面前的每一個難題。也使班上同學之間的友誼更加深化，班級更加團結了!
實訓心得體會篇五
IT實訓是現代教育中十分重要的一環(huán)，通過實際項目的操作和解決問題的能力培養(yǎng)，可以幫助學生更好地適應職場環(huán)境。在實際操作的過程中，我深刻地體會到了IT實訓的重要性，并從中獲得了許多寶貴的經驗和收獲。
首先，IT實訓讓我深刻認識到團隊合作的重要性。在實訓中，我們通常需要與他人合作才能完成任務。每個人都有自己的特長和弱點，因此，合理分工和相互配合是團隊成功的關鍵。在項目中，我學會了聽取他人的建議，與團隊成員共同商議合適的解決方案。通過團隊合作，我們能夠充分發(fā)揮每個人的優(yōu)勢，提高工作效率，最大程度地滿足客戶需求。
其次，IT實訓讓我體會到了問題解決的重要性。在實際操作中，問題是不可避免的?？赡苁羌夹g上的困難，也可能是項目管理上的挑戰(zhàn)。不論問題的性質如何，我們都需要冷靜地面對并尋找解決方案。正是通過克服問題，我們才能夠不斷提升自己的技術水平和解決問題的能力。在實訓中，我學到了通過細心分析問題、深入了解項目的需求，以及與團隊成員共同探討并采納最佳的解決方案來解決問題的方法。
第三，在IT實訓過程中，我漸漸明白了持續(xù)學習的重要性。技術飛速發(fā)展，新的方法和工具層出不窮，如果停止學習，就會被時代淘汰。IT行業(yè)特別是如此，在實訓中，我們需要不斷探索新的技術，了解行業(yè)動態(tài)，及時跟進并學習新的技能。通過實踐和學習新的知識，我不僅提高了自己的技術水平，還拓寬了自己的視野，為將來的職業(yè)發(fā)展打下了堅實的基礎。
第四，在IT實訓過程中，我逐漸領悟到溝通與協(xié)調的重要性。在實際項目中，與客戶和團隊成員保持良好的溝通十分關鍵。溝通不僅僅是簡單地傳遞信息，更是理解彼此需求、澄清任務目標以及提供解決方案的過程。通過溝通與協(xié)調，我能夠更好地理解客戶的需求，實現項目的關鍵目標，并更好地與團隊成員合作。
最后，IT實訓讓我明白了實踐的重要性。紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。在實訓過程中，我們可以通過實際操作來鞏固和應用所學知識，更加深入地理解理論的實際應用。通過實踐，我不僅能夠真正掌握技能，還能發(fā)現并糾正自己的不足之處，不斷提高自己。
綜上所述，IT實訓是一個重要的學習平臺，通過實際項目的操作和問題的解決，可以幫助我們提高自己的技術能力、團隊合作能力和問題解決能力。通過實訓，我深刻認識到團隊合作、問題解決、持續(xù)學習、溝通與協(xié)調以及實踐的重要性。這些知識和經驗將對我的職業(yè)發(fā)展產生積極的影響，并為我在未來的IT工作中打下堅實的基礎。
實訓心得體會篇六
經過這次的實習，將課堂的理論知識與實際操作的實踐相結合，了解他們之間的異同點，也更清楚地認識到，理論學習與實踐操作之間存在著怎樣的差距。
眾所周知，生產實習是學生大學學習很重要的實踐環(huán)節(jié)，實習是每一個大學畢業(yè)生必的必修課，它不僅僅讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，還使我們開闊了視野，增長了見識，為我們以后更好把所學的知識運用到實際工作中打下堅實的基礎。經過生產實習使我更深入地接觸專業(yè)知識，進一步了解環(huán)境保護工作的實際，了解環(huán)境治理過程中存在的問題和理論和實際相沖突的難點問題，并經過撰寫實習報告，使我學會綜合應用所學知識，提高分析和解決專業(yè)問題的本事。
短短一周的實習很快就結束了，雖然時間很短，但感覺還是有很大的收獲。在實訓周的最終一天我們對本周的實習進行了總結回憶，并以制作ppt展示的方式和同學們一齊回憶了整個實習過程，在實習總結中我們組取得了不錯的成績，為此，我們都很高興，整個實習的過程中，總結一下收獲大概的有以下幾點：
1、心態(tài)轉變
學校的生活相對而言較為單純，無需我們擔憂很多的問題，學校三點一線的生活，學習跟得上就能夠，而在實際的運作中當中則不然，實際中，我們要研究的則更多，及時的轉變心態(tài)會讓我們工作更加順利。
2、計劃做事。
有了明確的計劃，目標才清晰，以至于在工作中不會茫然。我們實習時是跟著教師的安排一步一步走的，可是在這之前，教師的準備卻是很辛苦很細致的，也正因為這樣，才有我們在實訓時有條理的有安排的順利進行。周全細致的計劃，這是除了課本上的知識外，我們要向教師學習的。
3、不以事小而不為。
做大事小事有不一樣的階段，要想做大事，小事情必須做好。我們正是實習的階段，做一些繁瑣的小事情，很有必要。這些小事情值得我去做。事情雖小，可過程至關重要。
雖然一周的實習時間很短，學習到的東西也很有限，可是這足以讓我體會到僅有不斷的努力，學習更多的知識，才能夠逐步完善自我，提升自我。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印
推薦度：
點擊下載文檔
搜索文檔
實訓心得體會篇七
第一段：介紹CS實訓的背景和目的（200字）
CS實訓是計算機科學專業(yè)學生在實踐操作中提升技能和知識的重要環(huán)節(jié)。在這次實訓中，我們通過與真實的項目合作，學習如何應對實際問題、團隊合作和最終展示成果。實訓的目的是培養(yǎng)我們的實際能力，并為我們將來的職業(yè)生涯做好充分的準備。
第二段：對CS實訓的疑慮和挑戰(zhàn)（200字）
剛開始CS實訓時，我心中有很多疑慮和擔憂。首先是對項目本身的挑戰(zhàn)，尤其是在團隊中與他人合作，將個人的思路與團隊的目標相結合。其次，對于技術層面的問題，我對自己的編程能力是否足夠有所疑慮。最后，對于項目展示的緊張感也讓我有些擔心，因為要將自己的成果向導師和同學們展示。
第三段：CS實訓的收獲與體驗（400字）
然而，通過實訓我真正體會到了團隊合作的重要性。在團隊中，我們共同面對問題，互相支持和幫助。與團隊合作的經驗強化了我解決問題的能力和解決問題的方法。同時，在技術層面上，我通過與同學和導師的交流，不斷提升自己的編程技能，并且學習了如何將理論知識應用到實踐中。最后，項目展示時的緊張感減弱了，因為我意識到每一個成果都是我和團隊辛勤努力的證明，我對自己的能力充滿了信心。
第四段：CS實訓對職業(yè)發(fā)展的幫助（200字）
CS實訓對我未來的職業(yè)發(fā)展帶來了巨大的幫助。在實踐中學到的知識和技能，使我更具競爭力，并增強了我的求職優(yōu)勢。通過與導師和同學的互動，我也學習到了如何在實際項目中與團隊合作，并培養(yǎng)了解決問題的能力。這些能力和經驗將是我未來工作中的寶貴財富。
第五段：對CS實訓的展望與總結（200字）
通過CS實訓，我更了解了自己的優(yōu)勢和不足，并為自己的職業(yè)規(guī)劃做好了更準確的定位。我明白了團隊合作和實際操作的重要性，同時，我也意識到了在技術層面上的不斷學習和提升的重要性。未來，我會持續(xù)努力，不斷拓寬自己的知識面，并提升自己的綜合素質?？傮w而言，CS實訓是我大學生涯中非常寶貴的一段經歷，我將會把實訓中學到的知識和經驗用于未來的工作和生活中。
實訓心得體會篇八
隨著互聯網的不斷發(fā)展，用戶體驗設計（User Experience Design，簡稱UXD）的重要性也逐漸被人們所認識和重視。作為一名學習UI設計的學生，我有幸參加了一次實訓，這次實訓給我?guī)砹嗽S多寶貴的經驗和體會。在這篇文章中，我將分享我對實訓UI的心得體會。
首先，實訓UI給我?guī)砹藢τ脩趔w驗的深刻認識。在實際操作過程中，我深刻體會到用戶是我們設計的中心，我們所做的一切都是為了讓用戶擁有更好的體驗。在實訓中，我不斷與用戶交流和討論，了解他們的需求和問題，從而不斷進行優(yōu)化和改進。通過與用戶的互動，我意識到用戶的反饋和需求是我們設計的重要依據，只有真正站在用戶的角度思考和設計，才能夠滿足用戶的需求，提供良好的用戶體驗。
其次，實訓UI讓我明白了團隊合作的重要性。在實訓中，我與團隊成員緊密合作，共同完成了一項UI設計任務。每個人都有自己的專長和優(yōu)勢，在團隊協(xié)作中，我們互相學習和借鑒，共同解決問題。通過與團隊成員的溝通和合作，我深刻認識到團隊是一個整體，只有充分發(fā)揮團隊的協(xié)作和配合，才能夠最大限度地提高工作效率和質量。
第三，實訓UI給我展示了設計的創(chuàng)造力和思維方式。在實訓中，我們需要將用戶需求轉化為具體的設計方案，這要求我們具備良好的創(chuàng)造力和設計思維。通過實際操作，我發(fā)現要想設計出一款吸引人、易用且符合用戶需求的產品，我們需要具備敏銳的觀察力和跳躍式的思維能力。而這些能力需要通過不斷學習和實踐來培養(yǎng)，只有不斷積累經驗和思考，才能為用戶提供更優(yōu)質的設計方案。
第四，實訓UI加深了我對界面設計的理解和認識。在實習期間，我深入學習了界面設計的基本原則和技巧，學習了如何通過色彩、布局、字體等元素來打造一個有效的用戶界面。同時，我也學到了如何設計直觀、易用的交互界面，通過用戶測試和反饋來不斷改進和優(yōu)化。通過實踐鍛煉，我逐漸熟悉了界面設計的流程和方法，對于如何設計出符合用戶需求的界面有了更深入的理解。
最后，實訓UI讓我充分認識到設計師在社會中的使命和責任。作為一名設計師，我們不僅僅是為了滿足用戶的需求，更要考慮到設計的可持續(xù)發(fā)展和社會責任。我們需要設計出更加人性化、環(huán)保、符合可持續(xù)發(fā)展的產品，為社會做出積極的貢獻。通過實訓，我對設計師的角色和責任有了更深刻的了解，也明白了自己在未來設計生涯中的進一步努力方向。
總之，實訓UI對于我來說是一次寶貴的經驗和學習機會。通過實踐操作和與團隊成員的合作，我不僅收獲了關于用戶體驗、團隊合作、設計思維和界面設計的知識和技能，更對自己的職業(yè)發(fā)展和未來的規(guī)劃有了更深入的認識。我相信，通過不斷的學習和實踐，我能夠成為一名優(yōu)秀的UI設計師，為用戶創(chuàng)造更好的體驗，并為社會的可持續(xù)發(fā)展做出自己的貢獻。