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青年文明號考核心得體會篇一
一、堅持科學管理，建立和完善運行機制，推動青年文明號工作向規(guī)范化方向發(fā)展。
青年文明號創(chuàng)建活動如果沒有領導的重視，沒有建立一個運轉協(xié)調的工作班子，沒有一套切實可行的工作方法，要想達到預期目的，是不可能的。因此我們從建組織構架，定工作機制入手，在整體推進的同時，兼顧點的突破，在創(chuàng)建活動中，做到認識到位、組織到位、工作措施到位。把創(chuàng)建工作和日常教育教學工作結合起來，在校園內日漸形成良好的創(chuàng)建氛圍。二、以爭創(chuàng)青年文明號活動為契機，加強成員思想、業(yè)務素質學習，鍛煉和培養(yǎng)青年人才，提高隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
1、加強對團員的教育和管理，增強團員意識，增強團組織的凝聚力。鼓勵優(yōu)秀團員積極向黨組織靠攏，使團員認識黨、了解黨、向往黨，使團組織真正成為黨組織的后備軍。20xx年，我校開展了“八榮八恥”的專題學習，進行了團員青年“八榮八恥”的主題演講比賽。引導團員青年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，組織青年團員進行道德規(guī)范學習，建成一支師德高尚、行風優(yōu)良的青年隊伍。2、組織青年團員教師學習教育教學理論，從不同角度探討教育所面臨的形勢、挑戰(zhàn)、機遇，以及當前教育改革和發(fā)展的方向、目標和任務。結合自身工作實際，以高度的政治責任心和銳意進取創(chuàng)新精神努力工作，以一流的工作業(yè)績來體現(xiàn)我們共青團員的先進性和與時俱進的時代精神，成為“三個代表”的實踐者，素質教育的力行者，師德教風的示范者。3、注意發(fā)揮青年教師在教育教學中的骨干作用。團員青年積極承擔教研組的公開課，積極撰寫論文，積極參加各級教學比武，取得不錯成績，多篇論文獲縣市獎。下半年又有四名團員在片級公開課評比中分獲一、二等獎各兩名。一名教師承擔了縣級教研活動的公開課任務，也取得不錯成績。組織團員青年進行4次多媒體課件制作學習，在上課之前，制作和使用一些多媒體課件，充分利用學?，F(xiàn)有的比較現(xiàn)代化的教學設施，課后開展活動，提供給大家互相交流的機會。在縣多媒體教學課件制作評比中，4名教師獲得二等獎，一名教師獲得三等獎。
沒有過硬的業(yè)務水平和知識儲備，是很難成為讓人信服和受人尊敬的好老師，團員全部具有大專學歷，并都在參加本科的函授或者自學考試。另外，青年教師也積極參加繼續(xù)教育的各項培訓，以不斷提高自己的文化專業(yè)知識。三、堅持“關愛弱勢群體，營造和諧樂園”，立足崗位、扎實工作，為深化青年文明號創(chuàng)建工作找到了新的突破口。建立青年教師德育導師制度，關愛學困生、思想后進生、貧困生、新嘉善人子女學生，寫好德育案例。寫好后進生轉化記錄，召開德育導師實踐活動經(jīng)驗交流會。在課堂教學中，要求教師至少給學生一次發(fā)言的機會，以鼓勵學生的學習積極性。
積極參加各類扶貧幫困活動。青年團員與多名貧困學生結對，與他們交流學習、生活情況，鼓勵他們好好學習，長大后成為對社會有用的人，向他們贈送學習用品、衣物等。在捐款等等活動中都表現(xiàn)出了極高的參與熱情，體現(xiàn)了青年教師應有的精神品質和風貌。真誠的付出也換來了豐碩的回報，通過后進生轉化工作，他們的成績有明顯的進步，通過德育案例的分析，部分后進生也有了明顯的進步，通過資助貧困生，我校沒有出現(xiàn)一個流生，通過對新嘉善人的關愛，到我校就讀的嘉善人日益增多，一年級學生中新嘉善人子女占全體學生的將近50%。
四、以開展各種活動為載體，樹立青年教師的良好形象。1、深入組織發(fā)動青年教師基本功競賽。過硬的教學基本功是青年教師的生命力之所在。因此青年文明號十分重視團員青年在大賽中的磨練。青年文明號為了進一步促使團員增長見識，擴大視野，促進業(yè)務素質的提高，在學校的大力支持下，不定期組織他們外出聽課學習，使大家受益匪淺。上半年開展全體團員教師參加的優(yōu)質課評比，在全校師生中產(chǎn)生了良好的反應。2、加強全團帶隊工作，配合學校搞好各種少先隊活動，進一步規(guī)范團組織對少先隊的管理，積極配合學校做好對學生的教育工作。進一步提高青年團員的思想素養(yǎng)，收到了一定的實效。9月份進行了少先隊大隊部的直選工作，少先隊組織的作用進一步發(fā)揮，少先隊建設得到加強。3月份和重陽節(jié)，團支部和少先隊兩次到下甸廟敬老院看望老人，不但送上水果、蛋糕等物品，少先隊員還獻上精彩的節(jié)目，團員進行了義務勞動。組織團員青年帶領少先隊員到上?！皷|方綠洲”進行參觀。團支部還帶領少先隊員到新農(nóng)村示范村——禮廟村進行參觀，感受新農(nóng)村建設的成果，團員們還進行了義務植樹活動。
回顧全年，我校共青團工作取得一些成績，但也還存在一些差距和不足。我們青年文明號的全體成員，決心更加緊密地團結起來，在已經(jīng)取得的成績上力求有所創(chuàng)新和突破，我們要繼續(xù)努力拓寬團組織的覆蓋面、增強團組織的社會影響力，積極提升服務水平，發(fā)展、豐富共青團的工作內容，著力加強我校團的信息化建設，推進共青團組織在我校各項事業(yè)的全面發(fā)展，開創(chuàng)青年文明號工作的新局面而努力奮斗!
青年文明號考核心得體會篇二
自團中央和人總行聯(lián)合發(fā)出在金融系統(tǒng)開展創(chuàng)建青年文明號活動以來，我們根據(jù)上級有關創(chuàng)建精神，結合全社實際，把創(chuàng)建青年文明號作為精神文明建設的一個載體，確定了聯(lián)社營業(yè)部及所轄八處信用社為爭創(chuàng)青年文明號的申報單位，并圍繞中心工作，緊扣優(yōu)質文明服務這一主體，點面結合，全面鋪開，通過爭創(chuàng)活動調動了全體職工的積極性和創(chuàng)造性，增強了隊伍的凝聚力和向心力，全面推進了服務水平的提高，今年在市辦組織技術比賽中取得團體第一名，創(chuàng)歷史最高水平，聯(lián)社營業(yè)部被省婦聯(lián)授予省級巾幗文明示范崗。經(jīng)驗收，聯(lián)社營業(yè)部、城陽、寨里、文心一社等信用社被授予中心支行級青年文明號，嚴修龍、孫玉琳等6名同志被評為市級青年崗位能手、呂慶紅被團市委評為團代表。在開展創(chuàng)建工作過程中我們主要做了如下幾個方面：
一、以開展優(yōu)質服務活動為總抓手，促進青年文明號創(chuàng)建活動的開展。
我們首先從加強服務環(huán)境建設入手，完善了全套服務設施，各信用社服務臺、鋼筆、老花鏡、意見簿等樣樣齊全;顧客休息椅、茶座一塵不染。第二，規(guī)范員工服務行為，臨柜人員掛牌服務，著裝統(tǒng)一整潔、禮貌熱情，微笑服務，自覺使用文明用語。對外辦理業(yè)務全部能夠做到自然站立、面帶微笑、說話溫雅、目光溫和，辦理業(yè)務時做到有條不紊、及時準確。同時，積極推行了文明用語、限時服務，延時服務、上門服務等全新服務項目和評選星級營業(yè)員活動，增強員工實行優(yōu)質文明服務的自覺性。使柜臺服務做到了一禁、三笑和八個一樣。兩年來，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大評議活動中，全縣信用評議成績都名列前茅，人民滿意單位占比率達80%以上，聯(lián)社黨組收到客戶各類表揚信100多封。第三，加強對社會的公益性金融服務，兩年來，全社上下把三尺柜臺變成文明窗口的同時，主動深入基層，為企事業(yè)單位，廣大客戶兌換殘損人民幣;**年度，我們還組織10名有實踐經(jīng)驗的出納員總結防范新、舊版假幣的信息，并印成明白紙，在社會上廣泛散發(fā)，增強了群眾反假幣的意識和能力。受到人民群眾的一致好評。
二、加強教育引導，提高農(nóng)信系統(tǒng)員工整體素質。
我們首先加強了思想政治教育，形勢教育和職工道德教育，引導青年職工認真學習xx大精神及三個代表重要思想、鄧小平理論和《公民文明手冊》，使全體員工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。第二，利用典型引路的辦法，組織職工學習孔繁森等先進人物的事跡，教育職工樹立高度的責任感和主人翁意識，提高自身優(yōu)質服務水平。第三，創(chuàng)建了法律夜校，每星期一、三、五晚上，組織職工認真學習《人民銀行法》《票據(jù)法》《金融違法處罰辦法》等各類金融法規(guī)，并定期對35歲以下員工進行英語培訓，以全方位提高員工金融法規(guī)意識和整體素質。使員工能夠自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，做到依法操作，合法經(jīng)營。第四，積極開展崗位技術練兵活動。我們根據(jù)8個爭創(chuàng)單位青年多、思想活躍、上進心強的特點，每月開展二次大練基本功的活動、組織員工進行點鈔、珠算、計算機輸入等業(yè)務技術比賽，并把比賽成績同評先樹優(yōu)、獎金掛鉤，凡預期達到標準要求的，給予表彰獎勵，在信用社系統(tǒng)內掀起了一股比、學、幫、趕、超的學習練功熱潮。因此，我社在市辦10月份組織的業(yè)務技術比賽中，取得團體總分第一名的好成績。
隨著全社創(chuàng)建活動的深入開展、隊伍整體素質有明顯提高。社風社貌發(fā)生了翻天覆地的變化，職工學技術練基本功的多了，無所事事、串崗聊天的少了;服務中使用文明用語的多了，態(tài)度冷淡的幾乎沒有了;廉潔奉公的多了，私心雜念的少了。職工的向心力，凝聚力大大增強，說文明話、辦文明事成為每個職工的自覺行動。同時，各項金融業(yè)務也得到全面發(fā)展，截止年底，各項存款達到13億元，比年初最高時點增加18億元，各項貸款余額11億元，比年初增加1.8億元,不良貸款下降5000萬元，信貸資產(chǎn)質量及經(jīng)營管理水平都有明顯提高，效益興社的觀念進一步增強。
三、明確指導思想，強化對創(chuàng)建活動的領導。
近年來，聯(lián)社領導充分認識到，要塑造企業(yè)形象，搞好兩個文明建設，就必須以青年文明號創(chuàng)建活動為總載體，把創(chuàng)建活動作為提高干部職工工作積極性的一項重要措施來抓。該項創(chuàng)建活動過程中，做到了三到位，一是組織領導到位，聯(lián)社成立了由聯(lián)社主任任組長、分管主任任副組長、有關科室負責人任成員的創(chuàng)建領導小組，領導小組辦公室在人事綜合部，負責創(chuàng)建日常工作。并在基層社也成立了創(chuàng)建領導小組，實行一崗雙責，兩副擔子一肩挑，真正做到思想共建、目標共立、決策共謀、責任共擔，全社形成了上下左右共同創(chuàng)建，黨、政、工、團共同管的格局。并制定印發(fā)了創(chuàng)建青年文明號的活動實施方案，既有爭創(chuàng)省級青年文明號的五年規(guī)劃，又有保住市級的短期計劃，二是措施到位，在硬件建設上舍得投資，建起了四室二中心，并經(jīng)常性地組織全縣農(nóng)信系統(tǒng)開展籃球比賽、乒乓球、歌詠比賽，知識競賽等健康向上的文體活動50余次，豐富了職工文化生活，陶冶了員工的愛國主義情操。由于認真貫徹執(zhí)行一把手抓兩手和兩手抓、兩手都要硬的方針，使全社在文明創(chuàng)建上形成了制度健全，齊抓共管，措施得力的良好局面。
今后創(chuàng)建工作計劃突出抓好如下幾個方面:。
一、認真貫徹xx大會議精神，結合三個代表重要思想和科學發(fā)展觀，不斷深化創(chuàng)建內容。
今后全社在創(chuàng)建活動過程中，要以xx大會議精神，三個代表為中心內容，結合全社中心工作，進一步研究和制定具體的創(chuàng)建規(guī)劃，切實把創(chuàng)建活動引向深入。
一是繼續(xù)下大力氣抓好青年職工的政治教育。這是整個創(chuàng)建活動的首要任務。通過引導青年職工政治理論學習，培養(yǎng)他們堅定的政治立場，努力塑造出一支政治素質高、業(yè)務精、技術硬、作風好的金融干部職工隊伍。二是要結合開展爭當青年文明崗位能手活動，繼續(xù)抓好青年職工的職業(yè)技能培訓，同時，樹立超前意識，組織青年職工認真學習現(xiàn)代科學技術知識，提高自身科學文化素質，增強對市場經(jīng)濟的適應能力。三是進一步規(guī)范服務，推動優(yōu)質文明服務活動再上新水平。加強青年職工職業(yè)道德文化建設，把窗口服務作為突破口，抓緊抓好，充分體現(xiàn)農(nóng)村信用社優(yōu)質文明服務和良好的社風社貌。
二、進一步提高認識，加強領導，切實把創(chuàng)建活動更加廣泛深入開展下去。
開展創(chuàng)建活動可以激發(fā)廣大青年職工的工作積極性和創(chuàng)造性，發(fā)揮他們的聰明才智，可以使青年職工不斷提高自身的政治、業(yè)務素質，是建設高素質金融干部隊伍的有效途徑。今后聯(lián)社一定要把創(chuàng)建活動擺上重要位置，引起足夠重視，當作全社工作的一個重要組成部分而納入總規(guī)劃，一同部署，一同考核，采取措施，加強領導，堅決克服只從形式上滿足的做法。要把開展優(yōu)質文明服務，創(chuàng)建青年文明號活動作為全社提高經(jīng)營管理水平和經(jīng)濟效益的有效措施，作為實現(xiàn)社會效益和自身效益的有效紐帶，作為提高職工隊伍素質的有效途徑，真正做到兩個文明一起抓，兩個成果一起要。
三、加大管理力度，不斷推動創(chuàng)建活動再上新臺階。
進一步落實創(chuàng)建活動方案和措施的執(zhí)行，層層分解，解決時松時緊的問題，一是建立健全管理制度，將創(chuàng)建活動納入規(guī)范化管理。在總結前段創(chuàng)建經(jīng)驗基礎上，根據(jù)實際情況，制定出新的管理辦法。二是建立目標責任制，實行一崗兩責，黨、政、工、團及業(yè)務部門等密切配合，齊抓共管，形成合力，切實做到兩個文明一起抓，還要做好結合滲透文章，把精神文明建設滲透到業(yè)務工作和管理之中，使兩者同頻共振、彼此融通。三是在條件成熟時聯(lián)社積極創(chuàng)建省級文明單位，營業(yè)部爭創(chuàng)分行級青年文明號、夏莊、棋山、浮來、龍山、洛河、東莞共6處信用社爭創(chuàng)市級青年文明號。
青年文明號考核心得體會篇三
婦產(chǎn)科青年文明號（以下簡稱“文明號”）是整個科室的獨特風景線，每一個值班輪崗必須表達出足夠的誠意，熱愛這份工作，用最溫暖的手勢，最專業(yè)的態(tài)度去迎接即將面臨的每一位孕產(chǎn)婦。在這座健康之城里，我切身體會到文明號在科室中發(fā)揮的重大作用，同時也切身體會到了自己在這里所學到的知識和技能。在那里，我不僅學習到了專業(yè)的醫(yī)療知識，還深刻感受到了醫(yī)學人文關懷的重要性。
第一段：初到文明號。
懷揣著學習的心情，我第一次來到文明號，此時的我還缺乏處理危急病人的經(jīng)驗，不夠熟練，總是覺得自己有很多不足。但通過接診患者的時間，我了解到每個病人都是一個個具有獨特性格的人，雖然他們面臨著同一種病癥，但是不同的人會有截然不同的情緒和反應。文明號的醫(yī)護人員嚴格按照醫(yī)學標準，盡力保護每一個孕產(chǎn)婦的健康安全。在此之后的日子，我在其中認真工作，不斷學習，在與科室上的合作中逐漸成長。
第二段：文明號的緊張氛圍。
在文明號的工作氛圍中，每位醫(yī)護人員都要時刻保持高度的緊張感。而這種緊張感，不是放松就能解決的，需要長時間的實踐才能更好地應對各種醫(yī)療情況。在文明號的相互照應中，我學習到了如何協(xié)同處理產(chǎn)房的病患，判斷患者的行為動態(tài)，以便我們能更好地響應病人的需求，診治各種產(chǎn)科問題。
第三段：嚴謹?shù)乃季S和精確地操作。
文明號的醫(yī)護人員具有非常嚴謹?shù)乃季S模式，必須在任何緊急情況下，都能迅速對患者做出判斷，并以更加精確的手法處理產(chǎn)科疾病。在多次的帶教中，醫(yī)師們灌輸給我許多知識和技能，讓我能夠完全掌握產(chǎn)科的操作規(guī)范和技術要求。同時，我也深刻認識到，任何一個小動作的疏漏，都可能會給患者帶來極大的不便和損傷，因此我們必須時刻細致入微，認真負責，絕不能有一絲一毫的馬虎。
第四段：醫(yī)學人文關懷。
在文明號的工作中，我還學會了醫(yī)學人文關懷的重要性。在醫(yī)護過程中，對病人的病情進行及時評估并全面分析，面對患者的疑慮和痛苦時，盡可能給予他們關懷和耐心的傾聽，讓他們感受到我們的溫暖，這也是醫(yī)學人文關懷的一種體現(xiàn)。在文明號的帶教過程中，我深深地意識到，醫(yī)護工作者具有較高的社會影響力，要始終以患者為中心，弘揚人文關懷，讓患者真正感受到我們的呵護。
第五段：從文明號學到的質量管理。
在日常的工作中，醫(yī)護人員都會時刻注重醫(yī)療質量的管理，以確保醫(yī)療標準達到最佳水平。文明號的管理人員時刻注重質量的控制和監(jiān)督，對醫(yī)生的門診、手術、處置全面細致監(jiān)測，確保醫(yī)療過程中的每一個詳細環(huán)節(jié)都得到了很好的把握。在文明號的工作中，我學習到了醫(yī)學質量的專業(yè)知識，了解到各種環(huán)節(jié)應滿足的流程、規(guī)范、標準和細節(jié)。通過質量管理的知識體系學習，我認識到了嚴格按照標準流程進行醫(yī)療、規(guī)范操作菩提唐必須是進一步提升醫(yī)療質量和安全的必要方法。
總之，在文明號的工作過程中，我不僅學到了豐富的醫(yī)學知識和技能，更在實踐中磨練了自己的心理素質、醫(yī)學人文關懷和質量管理等各個方面的綜合能力，我深信這些知識和技能將被我應用到今后的醫(yī)學實踐領域，為患者的健康與安全保駕護航，從而不斷走向一個更加專業(yè)與成熟的醫(yī)學之路。
青年文明號考核心得體會篇四
本人有幸參加了最近青年文明號培訓課程，這次學習讓我受益匪淺，不僅加深了我對如何開展文化宣傳工作的認識，更讓我對自己的工作有了更高的要求。
第二段：課程內容。
本次培訓課程主要包含了以下四個方面的內容：文化宣傳的意義、文化宣傳的方式與方法、文化素養(yǎng)的培養(yǎng)與提升以及如何更好地呈現(xiàn)自己的作品。
對于第一個方面，課程講師通過生動具體的案例讓我們深刻體會到文化宣傳的價值和重要性；在第二個方面中，講師介紹了多種文化宣傳的方式以及實現(xiàn)方法，并且通過實際操作讓我們親身體驗了如何進行文化創(chuàng)意設計，如何撰寫文化宣傳稿件等；在第三個方面，講師為我們展示了如何提高自身的文化素養(yǎng)，包括了學習新知識、閱讀經(jīng)典文獻等方面；最后在第四個方面，講師為我們提出了一些呈現(xiàn)作品的技巧和方法，例如精選畫面、注重節(jié)奏等。
第三段：收獲。
我參加這次培訓課程最大的收獲在于，我從中學會了如何指導學生，如何開展文化創(chuàng)意設計等。同時，也非常有收獲的是，我更好地認識到了自己不足的地方，知道了應該如何提升和完善自己，讓自己成為一名更為優(yōu)秀的文化工作者。
在多天的學習中，我看到了自己的不足之處，也收獲了知識和技能，慢慢地形成了自己的專業(yè)方向和認知模式。這個過程極其有益，讓我對文化工作和學生工作有了更深刻的理解，在將來的工作中也更有信心。
第四段：啟示。
從這次培訓中我明白了一點，那就是在進行文化宣傳工作的時候，不僅要有文化素養(yǎng)，還需要對時代的背景有敏銳的感知力，對文化的傳承和創(chuàng)新有清晰的認識和判斷力，對群眾的需求和需求進行貼心的服務。只有這樣做，我們的文化宣傳才有意義，才能夠得到更多人的認同和信賴。
第五段：結論。
總之，這次青年文明號培訓課程讓我們受益匪淺，讓我們更深入地認識到文化工作的意義和作用。希望在今后的工作中，我能夠結合所學，將文化宣傳工作做得越來越好，能夠在我們的教育和文化事業(yè)的發(fā)展創(chuàng)新中貢獻自己的力量。
青年文明號考核心得體會篇五
青年文明號的創(chuàng)建是提高集體素質、個人素質的最有效手段，開創(chuàng)青年文明號，不斷學習，不斷進步，與時俱進。青年文明號是以青年為主體，再生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和服務中創(chuàng)建的體現(xiàn)高度職業(yè)文明，創(chuàng)造一流工作成績的青年集體、青年崗位和青年工程。
創(chuàng)建青年文明號的活動，旨在組織和引導青年立足本崗位誠實勞動，文明從業(yè)，樹立適應社會主義市場經(jīng)濟要求的敬業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)精神和質量、效益、安全競爭、服務等觀念，在全社會展現(xiàn)當代青年的精神風貌，塑造行業(yè)和企事業(yè)單位的良好形象，倡導職業(yè)道德和職業(yè)文明。
全面創(chuàng)新，青年文明號活動內涵不斷豐富。青年文明號活動著眼于加強和完善管理，積極推動全面創(chuàng)新，使這項活動不僅成為職業(yè)文明建設的有效途徑，也成為優(yōu)化基層管理單元的科學模式。各地以軍事化上崗和標準化作業(yè)為基本要求，在工業(yè)企業(yè)開展青年文明號活動，通過制定創(chuàng)建標準，細化行業(yè)規(guī)范，分解管理目標，完善崗位工作責任制，引導青年文明號集體積極探索適應企業(yè)自身特點的管理模式、管理方法和管理手段，實現(xiàn)管理具體化和人格化，使青年文明號成為管理創(chuàng)新的一種模式。
青年文明號考核心得體會篇六
近年來，隨著社會的發(fā)展，青年文明號在傳播正能量的同時，也越來越受到廣大青年的關注。為使青年文明號更好地發(fā)揮作用，我受邀參加了本次青年文明號培訓課，并在課程中悟出了許多道理。
第一段：開頭介紹。
本次培訓課程，由省青年文明號工作領導小組組織，面向全省各級青年文明號社團開展。我所在的團隊也得以參加，共同學習交流，提高自身素質。
第二段：談論課程內容。
本次培訓課程主要涉及青年文明號工作的政策法規(guī)、宣傳理念、文化傳承等方面的知識，還邀請了省內的多位優(yōu)秀青年文明號代表做經(jīng)驗分享。
其中，我印象最深刻的是一位分享代表的故事。他們團隊在宣傳期間創(chuàng)意制作了一副對聯(lián)：“守護綠水青山，我們共同承擔責任”，得到了社區(qū)居民的高度評價和認可。
這讓我感受到，只有深入了解社區(qū)需求，才能創(chuàng)新宣傳方式、推動文明建設。
第三段：分享心得。
此次培訓課程讓我深刻認識到，作為青年文明號的一員，我們需要始終堅守共產(chǎn)黨員的底線，不能違反道德基準，不能搞形式主義。同時，要密切關注社會熱點、貼近群眾需求，持續(xù)探索宣傳方式和手段。在這個過程中，我們不僅要發(fā)揚創(chuàng)新、奮發(fā)進取的精神，還要注重自我修養(yǎng)和情感素質，克制干擾自己成長的負面影響。
第四段：反思自我。
與其他代表們互相交流時，我發(fā)現(xiàn)自己還有許多不足之處，特別是在創(chuàng)新上的能力之外的領域。在接下來的工作中，我將不斷提高自己的綜合素質，增強自己的學習能力，成為一名優(yōu)秀的青年文明號的一員。
第五段：總結與展望。
參加這次培訓課程，我特別感謝組織方的安排，也感謝各位分享代表、老師的悉心教導。我將更加嚴格要求自己，在接下來的工作中充分發(fā)揮自己的作用，為我們社區(qū)的文明建設做出更多的貢獻。
青年文明號考核心得體會篇七
本文目錄。
指導思想。
及時收集認真整理查漏補缺系統(tǒng)管理持之以恒。
具體做法。
1、及時收集。
衛(wèi)生業(yè)務工作繁多，工作完成后不一定能夠及時收集資料。我們的做法是：
(2)對于需要定期登記、收集和統(tǒng)計的資料，我們要求按期完成，上級定期審核；
(4)上級下達的文件要及時復印、歸入同類文件夾；
2、認真整理。
3、查漏補缺。
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通過與百萬莊郵局青年文明號的經(jīng)驗交流，他們在優(yōu)質服務和青年文明號建設方面取得的成就給我們留下了深刻的印象，一些管理理念和方法令人深思。
一、企業(yè)文化濃。
當你一走進百萬莊郵局的活動室，就會被房間里陳列的大大小小的獎狀、獎杯、證書所吸引，就算你不了解百萬莊郵局的歷史，也會被它所營造出來的團結積極向上的氛圍所感染，這就是百萬莊郵局在企業(yè)范圍內所建立起的一種濃厚的企業(yè)文化。使得每一位來到百萬莊郵局的職工不需要領導多說什么，就能自覺的融入這種建才、成才的氛圍中，以規(guī)范服務為基石，以用戶滿意為歸宿，用熱情、真情和愛心與用戶貼心溝通。在工作中永遠保持微笑；用心感知用戶；善待用戶抱怨；關愛弱勢群體；誠信履行職責；注重細節(jié)服務；精湛服務技藝；塑造親情團隊，向用戶傳遞家庭般的溫馨、親人般的真情。
二、典型帶動好。
百萬莊郵局的創(chuàng)建活動緊緊圍繞培養(yǎng)青年人才這個主題，全面實施“號”“手”聯(lián)動，使青年在參與創(chuàng)建的實踐中不斷提高自身技能道德素質成長成才，得到了本局青年的廣泛歡迎和熱情參與。先后涌現(xiàn)出以全國勞動模范、市人大代表胡燕，全國青年崗位能手、優(yōu)秀黨員王琦，北京市“五四”獎章、優(yōu)秀黨員路欣怡等先進人物。在百萬莊郵局服務標兵、崗位能手、優(yōu)秀營銷員已成為對外服務中一道亮麗的風景線，成為展示北京郵政品牌形象的活“名片”。
三、創(chuàng)新服務多。
在常規(guī)的營業(yè)廳服務內容基礎上，做到日常服務細致化，前臺服務規(guī)范化，客戶服務差異化，服務方式便捷化，服務模式品牌化。隨著奧運會的臨近，百萬莊郵局又先后推出了許多服務的新舉措：例如雙語服務臺，手語臺，無障礙升降臺等一系列人性化服務，為了更好地學習手語，他們還與第四聾人學校開展了共建活動，在相互學習的過程中體會個性化服務的深刻內涵。
我們也將在今后的創(chuàng)建工作中，吸取兄弟單位好的經(jīng)驗為我所用，通過創(chuàng)建活動不斷總結經(jīng)驗，再上一個新臺階，更好的服務青年，培養(yǎng)青年，創(chuàng)造一個能夠展現(xiàn)自我才華的平臺，激發(fā)他們的活力和創(chuàng)造力，我們相信一個信念：“青年文明號”創(chuàng)建工作只有逗號，沒有句號，只有起點，沒有終點.
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青年文明號活動是以基層青年集體為基本單位，在服務、生產(chǎn)、經(jīng)營、管理第一線，以弘揚職業(yè)文明、創(chuàng)造一流業(yè)績?yōu)榛緝热莸娜罕娦跃裎拿鲃?chuàng)建活動。青年文明號活動是共青團組織實施的世紀青年文明工程的重要組成部分，是群眾性精神文明建設的生動實踐，其旨在動員和組織廣大青年愛崗敬業(yè)、優(yōu)質服務，推動經(jīng)濟與社會協(xié)調發(fā)展。1994年4月1日，江澤^民同志親筆題寫了“青年文明號”。
十二年多來，青年文明號活動以職業(yè)道德建設為核心，以現(xiàn)代科學管理為手段，通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)、建設有形載體、加強監(jiān)督管理等切實舉措，充分調動了廣大青年參與職業(yè)道德建設的積極性，開辟了職業(yè)道德建設的新途徑，成為當代青年參與群眾性精神文明建設的有效實踐形式，在全社會引起了強烈的反響。自1994年活動啟動以來，已經(jīng)在窗口行業(yè)、工業(yè)企業(yè)和國家重點建設工程中開展，廣大青年參與這項活動，涌現(xiàn)出全國級青年文明號各級青年文明號無數(shù)個。
青年文明號活動始終貫徹“重在建設精神文明”的方針，積極引導廣大青年自覺在崗位上實踐職業(yè)文明。
1、精神文明建設是從群眾最關心的具體問題抓起的。
精神文明建設是一個長期的漸進的過程，不是一蹴而就的。只有從群眾最關心的具體事情入手，切實解決群眾身邊的問題，才能使精神文明建設的實踐深入群眾，青年文明號活動正是從群眾最關心、反映最強烈的產(chǎn)品質量、服務質量抓起。
2、精神文明建設是有有形、具體的載體。
根據(jù)以往的經(jīng)驗教訓，精神文明建設必須“虛功實做”，以辦事業(yè)、抓工程的方式積極推進，必須以具體、有形的載體作為依托。使服務者與被服務者之間的關系明朗化，構建起了一種人與人之間平等友愛、團結互助的和諧人際關系。
3、精神文明建設樹立了具有時代特征的典型。
先進人物是實踐精神文明的榜樣。雷鋒、焦裕祿、孔繁森、徐虎、李素麗等榜樣的力量感召著一代又一代人。青年文明號活動從一開始就注重發(fā)現(xiàn)、培育、宣傳不同行業(yè)的典型，深入挖掘、大力推廣他們的先進經(jīng)驗，以此激勵青年，影響社會，推動活動的深入開展。
4、精神文明建設是與經(jīng)濟建設相結合的。
青年文明號活動將一流的服務、一流的質量、一流的效益作為考評基層青年集體的綜合指標，始終堅持以效益論英雄，以貢獻論優(yōu)劣，形成了積極的導向。
5、精神文明建設有持續(xù)發(fā)展的機制。
二、青年文明號活動是為人民群眾生產(chǎn)生活基本需求服務的生動實踐。
十幾年來，這項活動從現(xiàn)場掛牌示范，到推行服務卡，到助萬家，再向創(chuàng)建示范城試點工作邁進，取得了廣泛的社會認同，產(chǎn)生了巨大的綜合效益，初步探索出了一條團組織動員廣大青年更好地為人民群眾生產(chǎn)生活基本需求服務的新路子，成為精神文明建設百花園中一朵絢麗的花朵。
1、青年文明號活動適應青年工作社會化的發(fā)展趨勢，爭取了部委支持，借助了社會力量，形成了團組織與行業(yè)部門齊抓共管的生動局面。
青年文明號活動適應人民群眾不斷改善生活水平，提高生活質量的客觀要求，開展優(yōu)質服務，擴大服務性消費，開拓了服務群眾的新路子業(yè)。
青年文明號活動正是從服務入手，在服務上做文章，以優(yōu)質服務贏得顧客，以優(yōu)質服務來擴大服務性消費。
2、青年文明號活動狠抓優(yōu)質服務，創(chuàng)新服務方式，推動城市服務業(yè)發(fā)展，形成了以服務擴大消費，以服務促進城市管理的發(fā)展趨勢。
青年文明號活動適應市場經(jīng)濟對企業(yè)提出的新挑戰(zhàn)，幫助企業(yè)增強信譽，改善服務，加強管理，為企業(yè)生存和發(fā)展注入了新的活力。
3、青年文明號活動從服務入手，大大增強企業(yè)的市場競爭力，促進了企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
第二，青年文明號活動調動了人的積極性。青年文明號是優(yōu)秀青年集體，其先進性的重要表現(xiàn)就是職工有較高的工作積極性。
第三，青年文明號活動幫助企業(yè)塑造良好形象，贏得良好信譽。
第四，青年文明號活動促進企業(yè)提高經(jīng)濟效益。通過加強管理、提高素質、強化形象，企業(yè)的服務質量得到明顯改善，經(jīng)濟效益也得到顯著提高。
4、青年文明號活動促進了企業(yè)素質的提高和實力的增強，反過來，企業(yè)又對這項活動傾注更大熱情，這就形成了持續(xù)發(fā)動的良性循環(huán)。
青年文明號活動適應廣大青年在激烈市場競爭中成長成才的強烈需求，開展崗位訓練，營造公平競爭環(huán)境，推動了一大批青年人才脫穎而出。
青年文明號活動始終把服務青年成長成才作為根本出發(fā)點，從多方面為青年成長成才創(chuàng)造條件。首先是訓練青年的綜合素質。青年文明號爭創(chuàng)單位組織青年進行崗位訓練，在實踐中提高青年的職業(yè)理想、職業(yè)道德和職業(yè)技能。然后是激勵青年成才。爭創(chuàng)青年文明號就是爭創(chuàng)先進，造成積極氛圍，使青年具有光榮感和自豪感。同時，不同青年集體在爭創(chuàng)中開展競爭，強化青年的成就感和事業(yè)心，引導青年團結協(xié)作，奮發(fā)向上。另外，通過推行服務卡、開展助萬家等方式也激勵青年以一流的素質來保證承諾的兌現(xiàn)，更好地服務群眾。還有是示范帶動青年成才。幾年來，青年文明號活動培養(yǎng)出一批文明服務的典型，有的在全國都響當當。這些典型以現(xiàn)實的具體的榜樣來激發(fā)青年的學習熱情，推動青年建功成才。
青年文明號活動，幾年來產(chǎn)生了明顯的人才效益。這既表現(xiàn)在樹立了一大批青年人才群體，也表現(xiàn)在涌現(xiàn)出了一大批先進個人;既表現(xiàn)在提高了青年職業(yè)道德，也表現(xiàn)在提高了青年職業(yè)技能?？梢哉f，一個個青年文明號，成為一個個培養(yǎng)青年人才的基地，成為輪番培養(yǎng)人才的學校，從青年文明號走出了一大批優(yōu)秀人才。
5、青年文明號活動成為人人學技成長的強大動力，青年文明號成為人才成長的基地。
青年文明號活動適應道德建設的內在規(guī)律，把自律與他律有機結合起來，形成了自我激勵與社會約束相結合的職業(yè)道德機制。
和希望工程、青年志愿者行動一樣，青年文明號活動已經(jīng)成為近年來共青團的一大品牌工程，產(chǎn)生了良好的社會效益，引起了越來越多的社會關注。
自1994年青年文明號活動在全國范圍內正式啟動以來，青年文明號活動已經(jīng)產(chǎn)生和正在產(chǎn)生良好的社會影響和社會效益。青年文明號活動的宗旨是服務企業(yè)、服務社會，它的主線是職業(yè)道德、職業(yè)文明教育。青年文明號活動的社會影響不僅僅在于它的示范作用，對于企業(yè)改造改制、企業(yè)文化構建、提高勞動生產(chǎn)率也具有很大的推動作用。
由于青年文明號活動大多在服務行業(yè)、窗口行業(yè)開展，所以對于全社會建立和規(guī)范市場信用體系尤其具有示范效應。在我看來，這將是青年文明號活動所能產(chǎn)生的最大社會效益，是金錢無法衡量的。
青年是青年文明號活動的主體，通過參與青年文明號活動，青年自身也得到了發(fā)展。實踐證明，青年文明號已經(jīng)成為青年的人才高地。
青年文明號考核心得體會篇八
精神文明建設是一個長期的漸進的過程，不是一蹴而就的。只有從群眾最關心的具體事情入手，切實解決群眾身邊的問題，才能使精神文明建設的實踐深入群眾，青年文明號活動正是從群眾最關心、反映最強烈的產(chǎn)品質量、服務質量抓起。
根據(jù)以往的經(jīng)驗教訓，精神文明建設必須“虛功實做”，以辦事業(yè)、抓工程的'方式積極推進，必須以具體、有形的載體作為依托。使服務者與被服務者之間的關系明朗化，構建起了一種人與人之間平等友愛、團結互助的和諧人際關系。
先進人物是實踐精神文明的榜樣。雷鋒、焦裕祿、孔繁森、徐虎、李素麗-等榜樣的力量感召著一代又一代人。青年文明號活動從一開始就注重發(fā)現(xiàn)、培育、宣傳不同行業(yè)的典型，深入挖掘、大力推廣他們的先進經(jīng)驗，以此激勵青年，影響社會，推青年文明號活動適應人民群眾不斷改善生活水平，提高生活質量的客觀要求，開展優(yōu)質服務，擴大服務性消費，開拓了服務群眾的新路子業(yè)。
青年文明號活動正是從服務入手，在服務上做文章，以優(yōu)質服務贏得顧客，以優(yōu)質服務來擴大服務性消費。
青年文明號活動適應市場經(jīng)濟對企業(yè)提出的新挑戰(zhàn)，幫助企業(yè)增強信譽，改善服務，加強管理，為企業(yè)生存和發(fā)展注入了新的活力。
第二，青年文明號活動調動了人的積極性。青年文明號是優(yōu)秀青年集體，其先進性的重要表現(xiàn)就是職工有較高的工作積極性。
第三，青年文明號活動幫助企業(yè)塑造良好形象，贏得良好信譽。
第四，青年文明號活動促進企業(yè)提高經(jīng)濟效益。通過加強管理、提高素質、強化形象，企業(yè)的服務質量得到明顯改善，經(jīng)濟效益也得到顯著提高。
青年文明號活動適應廣大青年在激烈市場競爭中成長成才的強烈需求，開展崗位訓練，營造公平競爭環(huán)境，推動了一大批青年人才脫穎而出。
青年文明號活動始終把服務青年成長成才作為根本出發(fā)點，從多方面為青年成長成才創(chuàng)造條件。首先是訓練青年的綜合素質。青年文明號爭創(chuàng)單位組織青年進行崗位訓練，在實踐中提高青年的職業(yè)理想、職業(yè)道德和職業(yè)技能。然后是激勵青年成才。爭創(chuàng)青年文明號就是爭創(chuàng)先進，造成積極氛圍，使青年具有光榮感和自豪感。同時，不同青年集體在爭創(chuàng)中開展競爭，強化青年的成就感和事業(yè)心，引導青年團結協(xié)作，奮發(fā)向上。另外，通過推行服務卡、開展助萬家等方式也激勵青年以一流的素質來保證承諾的兌現(xiàn)，更好地服務群眾。還有是示范帶動青年成才。幾年來，青年文明號活動培養(yǎng)出一批文明服務的典型，有的在全國都響當當。這些典型以現(xiàn)實的具體的榜樣來激發(fā)青年的學習熱情，推動青年建功成才。
青年文明號活動，幾年來產(chǎn)生了明顯的人才效益。這既表現(xiàn)在樹立了一大批青年人才群體，也表現(xiàn)在涌現(xiàn)出了一-大批先進個人;既表現(xiàn)在提高了青年職業(yè)道德，也表現(xiàn)在提高了青年職業(yè)技能?？梢哉f，一個個青年文明號，成為一個個培養(yǎng)青年人才的基地，成為輪番培養(yǎng)人才的學校，從青年文明號走出了一大批優(yōu)秀人才。
青年文明號活動適應道德建設的內在規(guī)律，把自律與他律有機結合起來，形成了自我激勵與社會約束相結合的職業(yè)道德機制。
青年文明號考核心得體會篇九
第六考核組一行五人，在組長星哥的帶領下，輾轉佛山、順德、廳直共24個創(chuàng)建集體，奮戰(zhàn)了五天，與各集體的號手們共同分享了一場場青年文明號文化的盛宴。其實說是考核，但是第六考核組每個組員都是抱著學習的態(tài)度前往每一個集體，每到一個集體都從中學習了很多。其中感觸最深的是要用文化貫穿青年文明號始終，用文化深化青年文明號創(chuàng)建內涵。
一、 創(chuàng)建亮點
(一)領導重視。大多數(shù)創(chuàng)建集體對青年文明號工作比較重視，把青年文明號活動作為醫(yī)院、科室建設活動的重要內容，基本都成立了院科兩級的青年文明號創(chuàng)建活動領導小組，院領導親自抓、科主任擔任號長，在醫(yī)院黨組織的領導下對青年文明號創(chuàng)建工作作出了全面部署，形成了黨、政、團齊抓共管的創(chuàng)建工作局面，把創(chuàng)建工作落到實處。同時，某些單位已經(jīng)將青年文明號創(chuàng)建與績效獎金、號手津貼、納編優(yōu)先考慮等掛鉤，充分調動創(chuàng)號集體的積極性，為創(chuàng)建活動的有效開展奠定了堅定的基礎。
(二)創(chuàng)號與文化建設緊密結合。文化是醫(yī)院的靈魂，也是創(chuàng)號活動的核心。在考核過程中，發(fā)現(xiàn)大部分集體都提煉出自己的文化特色，并且與醫(yī)院文化緊密結合，很好的反映了集體的文化，遠遠超越了吹拉彈唱等冠以的文化。這種文化貫穿于現(xiàn)場環(huán)境的打造、臺賬以及ppt匯報，這種文化凝聚集體的心，引領集體創(chuàng)號，不斷深化創(chuàng)號的內涵。
(三)創(chuàng)號與業(yè)務工作緊密結合。創(chuàng)號與科室業(yè)務工作不能是兩張皮，從這次考核發(fā)現(xiàn)，絕大部分的集體都把創(chuàng)建工作融入到業(yè)務工作，認識到創(chuàng)號工作與業(yè)務工作是相互促進的，與當前三甲醫(yī)院評審等工作相結合，在創(chuàng)號活動中不斷優(yōu)化服務流程、完善診療規(guī)范，發(fā)掘更多年輕有為的青年骨干，不斷提升業(yè)務技能等，滿足患者需求;通過業(yè)務工作的不斷提升夯實創(chuàng)號工作。另外大部分青年文明號創(chuàng)建集體都是該院的重點學科，創(chuàng)號與學科發(fā)展兩者相輔相成、相互促進。
(四)創(chuàng)號集體全員參與創(chuàng)號。作為團委書記，我深刻認識到“要我創(chuàng)號”和“我要創(chuàng)號”是截然不同的兩種概念，如果集體以“我要創(chuàng)號”的角度出發(fā)，創(chuàng)號工作肯定能事半功倍。此次考核中，大部分集體都認識到“我要創(chuàng)號”的重要性，集體全員參與，主任親自擔任號長，主抓創(chuàng)號工作，號手們分工明確，各司其職，共同掀起創(chuàng)號的熱潮。使廣東衛(wèi)生系統(tǒng)青年文明號創(chuàng)建工作能在全國各行業(yè)青年文明號中一枝獨秀。
(五)創(chuàng)號氛圍濃厚。在老夫子的影響下，全省衛(wèi)生系統(tǒng)創(chuàng)號工作展現(xiàn)出了百花齊放、百花爭鳴的良好局面。在考核的過程中，大部分的'創(chuàng)建集體都非常熱情，把現(xiàn)場考核放在重要議事日程，全院上下高度重視，其中某個醫(yī)院不但領導重視、集體統(tǒng)籌、號手熱情，就連患者都很熱情，知道集體在創(chuàng)號，做到全院動員，創(chuàng)號氛圍濃厚。
二、不足之處
(一)領導對創(chuàng)號不重視。在考核中，還是發(fā)現(xiàn)部分醫(yī)院領導、科室主任對創(chuàng)號認識不夠，不重視。某個已經(jīng)是省級青年文明號的集體，近兩年基本沒有開展相關創(chuàng)號的工作，院領導不重視，要錢沒錢、要人不給人;科主任只管業(yè)務，不管創(chuàng)號，導致集體缺乏領導支持，創(chuàng)號無法推進，工作無法開展落實。甚至某個集體的主任還說，醫(yī)生很忙啊，能不能將創(chuàng)號工作改成護理組去創(chuàng)。
(二)創(chuàng)號集體不熟悉考核規(guī)則。俗話說，沒規(guī)矩不成方圓，但是有了規(guī)矩就要按規(guī)矩辦事。衛(wèi)生廳早在12年已經(jīng)下發(fā)最新版《關于印發(fā)廣東省衛(wèi)生系統(tǒng)青年文明號現(xiàn)場考核評分標準(試行)的通知》(粵衛(wèi)〔2012〕47號)，并組織相關培訓。但在考核中，仍然發(fā)現(xiàn)部分集體對考核細則不清楚、不知道，并且有個別集體最近一次參加省廳組織的號長培訓班是在2011年或者參加了培訓班沒有組織集體號手學習。因此，這些集體臺賬整理比較混亂，沒有按《廣東省衛(wèi)生系統(tǒng)青年文明號星級動態(tài)管理現(xiàn)場考核評分表》進行管理和歸類。“六上墻”的資料也不符合要求，相關臺賬資料還出現(xiàn)總結性的材料，缺乏舉證倒置的相關材料。
(三)創(chuàng)號集體不注重文化的凝練。一個集體沒有一種精神或者一種文化，很難凝聚集體，集體沒有向心力，創(chuàng)號肯定也缺乏內涵，甚至很難堅持創(chuàng)號。在考核中，發(fā)現(xiàn)很多集體將吹拉彈唱作為集體文化，沒有很好的凝練出與醫(yī)院文化相傳承、符合集體的文化。部分集體在ppt展示上，有自己集體的文化特色，但是在現(xiàn)場打造及臺賬方面均不能體現(xiàn)，聽匯報和看現(xiàn)場、資料是兩個集體的感覺。沒有文化的青年文明號那純粹是個號，不能體現(xiàn)我們的文明。
(四)創(chuàng)號集體固步自封、閉門造車。老夫子經(jīng)常說創(chuàng)號容易，保號難。在考核過程中，發(fā)現(xiàn)個別集體11年獲得四星級省級青年文明號，但是他們安于現(xiàn)狀、不思進步，臺賬各方面都是吃老本，沒有任何亮點可言。另外有些集體閉門造車，不參加號長培訓班，不清楚考評細則，不了解外面的創(chuàng)號情況，就更加無從談創(chuàng)號的內涵了。記得我們組長星哥多次向我們組員提出，創(chuàng)號一定要多走出去看看，多看看人家怎么創(chuàng)號。你跑得慢，人家跑得快，你就退步了;如果你停滯不前，那么淘汰的很可能就是你了。
三、考核體會
(一)沒文化很難凝聚集體創(chuàng)號。文化是一個集體長期發(fā)展，不斷創(chuàng)造、總結、積累下來的得到大家認可的一種物質財富與精神財富的總和。這種文化可以引領、凝聚集體的每個人，參與創(chuàng)號。沒有了文化，創(chuàng)號沒有方向，創(chuàng)號純粹為了創(chuàng)一個號，沒有了文明。
(二)沒文化很難將創(chuàng)號工作串聯(lián)起來。沒有了文化(主線)，青年文明號的規(guī)定動作就缺乏了聯(lián)系，環(huán)境打造、臺賬、ppt、布展各自為政，那就體現(xiàn)不出青年文明號的整體性。在考核過程中，我們發(fā)現(xiàn)有些集體將提煉出來的集體文化，貫穿到創(chuàng)號的每一個環(huán)節(jié)，這種模式十分好。
(三)沒文化很難體現(xiàn)青年文明號內涵。任何一個集體都有它所展現(xiàn)的內涵所在，但是缺少了文化，這個內涵就很難有說服力。因此，青年文明號創(chuàng)建活動中，缺少了文化的凝練，缺少了文化特色，青年文明號的內涵也無從說起。
四、建議
(一)堅持末位淘汰制。為了青年文明號的長期、持續(xù)發(fā)展，建議堅持末位淘汰制，形成長效機制。做得差就淘汰，不管廳直還是基層醫(yī)院的集體。
(二)評委培訓更細化。青年文明號是一種榮譽，更何況現(xiàn)在采用末位淘汰制，作為評委應該壓力很大。評委的水平至關重要，但是目前團干部流動相當快，每年的評委都有大幅度的調整。因此，在評委的培訓過程中，應該要更具體化，盡量做到評委打分標準統(tǒng)一。
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青年文明號考核心得體會篇十
大準項目現(xiàn)有現(xiàn)有職工47名，其中黨員12名，84%項目成員為35歲以下青年，是一支管理型與技術型相結合的青年隊伍。
一、大準線增二線03標段工程情況簡介。
大準線增二線工程是神華集團準格爾能源有限責任公司投資興建，標段合同工期405天，總造價約計1.65億，本標段工程線路全長8.88km，有新建大橋3座、中橋1座、涵洞20座、隧道工程一共7座、路基土石方共計95.3萬斷面方、路基附屬6.7萬圬工方。
2008年6月份，大準項目部組建以來，項目部全體員工發(fā)揚“視今天為落后，視創(chuàng)新為永恒”的企業(yè)精神，遵守“人的價值高于物的價值，團隊價值高于個人價值，社會價值高于利潤價值”的企業(yè)核心價值觀，信守“用我們的人品鑄就建筑藝術品”的企業(yè)理念，在公司黨、團委的關心領導下，以開展“青年文明號”創(chuàng)建活動為載體，以促進隊伍建設為依托，以提高項目管理水平為目標，真抓實干，加強管理，勇于創(chuàng)新，通過不懈的努力，塑造了中鐵九局在內蒙古地方鐵路市場中的新形象。
（一）內外結合，提升文化底蘊。青年求知欲強、精力充沛的特點出發(fā)，項目鼓勵大家根據(jù)自身實際參加國家成、自考試或注冊工程師考試。在不影響施工生產(chǎn)的情況下，組織大家交流學習經(jīng)驗和體會，互相勉勵，互相鼓勁，以提高大家的學習熱情和增強自信心?，F(xiàn)在在這個青年文明號集體中，已經(jīng)培育出了一種濃厚的學習氛圍和文化氣息，形成了人人學習，自覺學習的良好習慣，初步顯現(xiàn)出了“青年文明號”集體的模范性和凝聚力。通過有形化建設實現(xiàn)文化底蘊的提升。形象是內涵的外在表現(xiàn)，良好的形象往往給人一種底蘊深厚的認同感?；诖耍椖坎糠e極尋求上級團委和各方面的支持，加大投入，以創(chuàng)建“文明工地”等活動為依托，加強施工駐地達標建設，在文明施工中彰顯良好的精神風貌和文化氣息。建立“流動書屋”，營造濃厚的文化氛圍，借以折射文化底蘊。
（二）明確分工，用制度落實責任。如果工作思路不清晰，分工不明確，責任落實不到位，即使戰(zhàn)斗打響，隊員們豪情滿懷地沖上去，打得肯定也是一場混戰(zhàn)，一場愚昧仗。為此，項目部不敢存有半點僥幸心理和懈怠思想，對每一項工程的具體特點和具體實施方案進行認真分析，把生產(chǎn)任務月以日計、日以時計，明確分工，明確目標，相互配合，相互監(jiān)督，一個環(huán)節(jié)出問題，整個集體受處分，并將此形成制度，由工區(qū)隊長、安質員、作業(yè)隊長負責監(jiān)督、協(xié)調、控制，做到人人心中有目標，事事有人管，人人都管事，在工期上出現(xiàn)你追我趕、相互爭先，在安全質量上出現(xiàn)相互監(jiān)督、在成本上嚴格控制，共同交流得好局面。如項目部專職質檢員吃住現(xiàn)場，對每個施工單元的進度、安全及質量全程控制，各施工單元自檢，自檢合格報項目質檢員，上道工序不合格，堅決不轉序，項目部每月還要組織以項目經(jīng)理、總工程師簽頭的不定期安全質量檢查。通過這種工區(qū)自檢、項目部質檢員轉序，項目部巡檢的三級自檢體系，有效地控制了工程安全、質量、進度。這種模式也受到了業(yè)主的好評。
（三）從標準入手夯實施工基礎在這個過程中，項目部在前期準備過程中，建立了一套完整的內部管理體系，并通過組織職工學習，把這個管理體系貫徹為標準。同時，項目部以公司頒發(fā)的《工程項目管理標準》為規(guī)范，要求大家把標準視為習慣，以標準執(zhí)行來保障前期的準備工作，力求從臨建開始就使各項基礎工作符合《標準》要求，對項目實施全過程的程序化、標準化管理操作起到了良好的開端作用。通過隨機和定期檢查各項內業(yè)資料和現(xiàn)場工作，進一步固化工作流程、明確責任及規(guī)范要求，尤其在成本管理上項目部始終扭住這個“牛鼻子”不放松，大力推崇開源節(jié)流，挖潛增效，優(yōu)化施工方案，科學控制，提高效益，目前已經(jīng)完成標段內橋墩身坡比變更工作，所有簽字手續(xù)均辦理完成，設計院已經(jīng)出圖，變更后能節(jié)省墩身模板制作費用約160萬元、完成鉆孔樁改挖孔樁變更工作使施工進度提高。目前正在配合設計院完成窯溝車站改線設計變更，設計已經(jīng)完成定測，待地質補鉆探資料，預計本月底完成，預計能實現(xiàn)效益約400萬元。還有項目正在配合設計院進行小魚溝隧道圍巖設計變更，設計單位地質設計已經(jīng)到場，核實設計圍巖，預計效益索賠300多萬，在建項目隱藏著無限的商機。變更索賠有相當大的潛力和空間，每一個項目都是一個變更索賠的平臺，大準項目部牢牢把握每次機會進行合理變更索賠。
（四）追求卓越，創(chuàng)建工作任重道遠。青年突擊隊成立以來，在公司團委的關懷、支持和幫助下，按照“青年文明號服務公約”，從項目部施工的實際出發(fā)，逐步展現(xiàn)出了項目部“青年文明號”的職業(yè)文明、人才效益和經(jīng)濟效益。大家深深明白，“青年文明號”這個青年品牌工程所蘊涵的價值是各方面的，且深具內涵，項目部所領會和發(fā)掘的只不過是冰山一角。要充分發(fā)掘和利用“青年文明號”的各種價值，對于項目部來說是任重道遠，需要做出不懈的努力和追求。不過，在這個年輕而團結的集體里，大家有一個共同的心愿，就是追求卓越，打造出一個具有品牌價值的“青年文明號”。
青年文明號考核心得體會篇十一
青年文明號考核反思：青年文明號成長的需要。
-省號星級動態(tài)管理和申報工作從5月13日正式啟動，至9月8日競標答辯會，歷時已經(jīng)4個月。第一次參與組織策劃涵蓋153個集體的青年文明號評審工作，一路走來，感觸良多。
一、創(chuàng)號，你我的需要。有網(wǎng)友戲稱，青年文明號競標答辯會是一場涵蓋了時裝秀、互聯(lián)網(wǎng)、美工設計、新技術、新產(chǎn)品介紹等范疇的盛會。的確，這是一個經(jīng)驗交流的平臺，是一個智慧碰撞的舞臺。通過青年文明號這個平臺，小青蛙可以更好地得到領導的重視，可以更充分地發(fā)揮自己的聰明才智，可以有更多橫向交流的機會，可以更好地實現(xiàn)自我價值，可以更好地服務患者回報社會，可以更好地促進衛(wèi)生事業(yè)全面發(fā)展。
二、創(chuàng)新，管理的需要。今年省號考核提出10%的末位淘汰，實行申報電子化，提倡布展簡約化，創(chuàng)新指導網(wǎng)絡化。實踐證明，該措施得到了青蛙們的認同，并達到預期的效果。黨建帶團建。措施的出臺，離不開黨辦主任正確的把握方向。作為黨辦主任的老夫子，從小青蛙的實際出發(fā)，想方設法給小青蛙減輕經(jīng)濟負擔，創(chuàng)造發(fā)揮聰明才智的平臺。并在空間連載應對布展和答辯的技巧，在q群實時點評競標戰(zhàn)場上的優(yōu)勢與劣勢，實現(xiàn)了指導網(wǎng)絡化。小蝌蚪成長的愿望讓老夫子迸發(fā)出無窮的力量，用心地在青年文明號的花園里辛勤耕耘！學而不厭，誨人不倦！
三、奮斗，青春的需要。晚上經(jīng)過青蛙們的房間，發(fā)現(xiàn)青蛙們都在積極備戰(zhàn)，或一個人啃書本，或幾個人訓練匯報。公布戰(zhàn)績時，青蛙們有的歡呼雀躍，有的雖敗猶榮，誓言兩年后再戰(zhàn)。青蛙們從上交總結、資料匯編，到現(xiàn)場考核，到布展，至競標答辯，每個集體的成績都凝聚了青蛙們的辛勤汗水，一步一個腳印，力求每步做到最好。成績只是一個符號，奮斗的過程才是最重要。我們努力過，我們付出過！奮斗的青春是快樂的.！
青年文明號的發(fā)展，一路上得到了各級領導的重視，各個單位的支持，各位評委的幫助，各個青蛙的參與。青年文明號是我們共同的智慧。下一步如何促進創(chuàng)號工作更好為中心工作服務，如何促進不同地區(qū)青年文明號的共同發(fā)展，如何創(chuàng)造更多溝通交流的平臺，如何編輯一本實用性強的創(chuàng)號工具書，將是我們奮斗的方向。讓創(chuàng)號成為我們奮斗青春的記憶，致我們終將逝去的青春！
---荷花。
青年文明號考核心得體會篇十二
第六考核組一行五人，在組長星哥的帶領下，輾轉佛山、順德、廳直共24個創(chuàng)建集體，奮戰(zhàn)了五天，與各集體的號手們共同分享了一場場青年文明號文化的盛宴。其實說是考核，但是第六考核組每個組員都是抱著學習的態(tài)度前往每一個集體，每到一個集體都從中學習了很多。其中感觸最深的是要用文化貫穿青年文明號始終，用文化深化青年文明號創(chuàng)建內涵。
一、創(chuàng)建亮點。
（一）領導重視。大多數(shù)創(chuàng)建集體對青年文明號工作比較重視，把青年文明號活動作為醫(yī)院、科室建設活動的重要內容，基本都成立了院科兩級的青年文明號創(chuàng)建活動領導小組，院領導親自抓、科主任擔任號長，在醫(yī)院黨組織的領導下對青年文明號創(chuàng)建工作作出了全面部署，形成了黨、政、團齊抓共管的創(chuàng)建工作局面，把創(chuàng)建工作落到實處。同時，某些單位已經(jīng)將青年文明號創(chuàng)建與績效獎金、號手津貼、納編優(yōu)先考慮等掛鉤，充分調動創(chuàng)號集體的積極性，為創(chuàng)建活動的有效開展奠定了堅定的基礎。
（二）創(chuàng)號與文化建設緊密結合。文化是醫(yī)院的靈魂，也是創(chuàng)號活動的核心。在考核過程中，發(fā)現(xiàn)大部分集體都提煉出自己的文化特色，并且與醫(yī)院文化緊密結合，很好的反映了集體的文化，遠遠超越了吹拉彈唱等冠以的文化。這種文化貫穿于現(xiàn)場環(huán)境的打造、臺賬以及ppt匯報，這種文化凝聚集體的心，引領集體創(chuàng)號，不斷深化創(chuàng)號的內涵。
（三）創(chuàng)號與業(yè)務工作緊密結合。創(chuàng)號與科室業(yè)務工作不能是兩張皮，從這次考核發(fā)現(xiàn)，絕大部分的集體都把創(chuàng)建工作融入到業(yè)務工作，認識到創(chuàng)號工作與業(yè)務工作是相互促進的，與當前三甲醫(yī)院評審等工作相結合，在創(chuàng)號活動中不斷優(yōu)化服務流程、完善診療規(guī)范，發(fā)掘更多年輕有為的青年骨干，不斷提升業(yè)務技能等，滿足患者需求；通過業(yè)務工作的不斷提升夯實創(chuàng)號工作。另外大部分青年文明號創(chuàng)建集體都是該院的重點學科，創(chuàng)號與學科發(fā)展兩者相輔相成、相互促進。
（四）創(chuàng)號集體全員參與創(chuàng)號。作為團委書記，我深刻認識到“要我創(chuàng)號”和“我要創(chuàng)號”是截然不同的兩種概念，如果集體以“我要創(chuàng)號”的角度出發(fā)，創(chuàng)號工作肯定能事半功倍。此次考核中，大部分集體都認識到“我要創(chuàng)號”的重要性，集體全員參與，主任親自擔任號長，主抓創(chuàng)號工作，號手們分工明確，各司其職，共同掀起創(chuàng)號的熱潮。使廣東衛(wèi)生系統(tǒng)青年文明號創(chuàng)建工作能在全國各行業(yè)青年文明號中一枝獨秀。
（五）創(chuàng)號氛圍濃厚。在老夫子的影響下，全省衛(wèi)生系統(tǒng)創(chuàng)號工作展現(xiàn)出了百花齊放、百花爭鳴的良好局面。在考核的過程中，大部分的創(chuàng)建集體都非常熱情，把現(xiàn)場考核放在重要議事日程，全院上下高度重視，其中某個醫(yī)院不但領導重視、集體統(tǒng)籌、號手熱情，就連患者都很熱情，知道集體在創(chuàng)號，做到全院動員，創(chuàng)號氛圍濃厚。
二、不足之處。
（一）領導對創(chuàng)號不重視。在考核中，還是發(fā)現(xiàn)部分醫(yī)院領導、科室主任對創(chuàng)號認識不夠，不重視。某個已經(jīng)是省級青年文明號的集體，近兩年基本沒有開展相關創(chuàng)號的工作，院領導不重視，要錢沒錢、要人不給人；科主任只管業(yè)務，不管創(chuàng)號，導致集體缺乏領導支持，創(chuàng)號無法推進，工作無法開展落實。甚至某個集體的主任還說，醫(yī)生很忙啊，能不能將創(chuàng)號工作改成護理組去創(chuàng)。
（二）創(chuàng)號集體不熟悉考核規(guī)則。俗話說，沒規(guī)矩不成方圓，但是有了規(guī)矩就要按規(guī)矩辦事。衛(wèi)生廳早在已經(jīng)下發(fā)最新版《關于印發(fā)廣東省衛(wèi)生系統(tǒng)青年文明號現(xiàn)場考核評分標準（試行）的通知》（粵衛(wèi)〔20xx〕47號），并組織相關培訓。但在考核中，仍然發(fā)現(xiàn)部分集體對考核細則不清楚、不知道，并且有個別集體最近一次參加省廳組織的號長培訓班是在或者參加了培訓班沒有組織集體號手學習。因此，這些集體臺賬整理比較混亂，沒有按《廣東省衛(wèi)生系統(tǒng)青年文明號星級動態(tài)管理現(xiàn)場考核評分表》進行管理和歸類?！傲蠅Α钡馁Y料也不符合要求，相關臺賬資料還出現(xiàn)總結性的材料，缺乏舉證倒置的.相關材料。
（三）創(chuàng)號集體不注重文化的凝練。一個集體沒有一種精神或者一種文化，很難凝聚集體，集體沒有向心力，創(chuàng)號肯定也缺乏內涵，甚至很難堅持創(chuàng)號。在考核中，發(fā)現(xiàn)很多集體將吹拉彈唱作為集體文化，沒有很好的凝練出與醫(yī)院文化相傳承、符合的集體的文化。部分集體在ppt展示上，有自己集體的文化特色，但是在現(xiàn)場打造及臺賬方面均不能體現(xiàn)，聽匯報和看現(xiàn)場、資料是兩個集體的感覺。沒有文化的青年文明號那純粹是個號，不能體現(xiàn)我們的文明。
（四）創(chuàng)號集體固步自封、閉門造車。老夫子經(jīng)常說創(chuàng)號容易，保號難。在考核過程中，發(fā)現(xiàn)個別集體獲得四星級省級青年文明號，但是他們安于現(xiàn)狀、不思進步，臺賬各方面都是吃老本，沒有任何亮點可言。另外有些集體閉門造車，不參加號長培訓班，不清楚考評細則，不了解外面的創(chuàng)號情況，就更加無從談創(chuàng)號的內涵了。記得我們組長星哥多次向我們組員提出，創(chuàng)號一定要多走出去看看，多看看人家怎么創(chuàng)號。你跑得慢，人家跑得快，你就退步了；如果你停滯不前，那么淘汰的很可能就是你了。
三、考核體會。
（一）沒文化很難凝聚集體創(chuàng)號。文化是一個集體長期發(fā)展，不斷創(chuàng)造、總結、積累下來的得到大家認可的一種物質財富與精神財富的總和。這種文化可以引領、凝聚集體的每個人，參與創(chuàng)號。沒有了文化，創(chuàng)號沒有方向，創(chuàng)號純粹為了創(chuàng)一個號，沒有了文明。
（二）沒文化很難將創(chuàng)號工作串聯(lián)起來。沒有了文化（主線），青年文明號的規(guī)定動作就缺乏了聯(lián)系，環(huán)境打造、臺賬、ppt、布展各自為政，那就體現(xiàn)不出青年文明號的整體性。在考核過程中，我們發(fā)現(xiàn)有些集體將提煉出來的集體文化，貫穿到創(chuàng)號的每一個環(huán)節(jié)，這種模式十分好。
（三）沒文化很難體現(xiàn)青年文明號內涵。任何一個集體都有它所展現(xiàn)的內涵所在，但是缺少了文化，這個內涵就很難有說服力。因此，青年文明號創(chuàng)建活動中，缺少了文化的凝練，缺少了文化特色，青年文明號的內涵也無從說起。
四、建議。
（一）堅持末位淘汰制。為了青年文明號的長期、持續(xù)發(fā)展，建議堅持末位淘汰制，形成長效機制。做得差就淘汰，不管廳直還是基層醫(yī)院的集體。
（二）評委培訓更細化。青年文明號是一種榮譽，更何況現(xiàn)在采用末位淘汰制，作為評委應該壓力很大。評委的水平至關重要，但是目前團干部流動相當快，每年的評委都有大幅度的調整。因此，在評委的培訓過程中，應該要更具體化，盡量做到評委打分標準統(tǒng)一。
青年文明號考核心得體會篇十三
榮隆派出所位于榮昌縣西北部，距縣城19公里的榮隆鎮(zhèn)。榮隆派出所成立于1982年7月，現(xiàn)有民警7人。轄區(qū)面積69平方公里，有14個自然村和一個居委會，有常住人口43000多人。轄區(qū)街道有居民住宅50余棟，各類商業(yè)店面80余處，特種行業(yè)和各類企業(yè)50多家，同時還與之配套的中小學、醫(yī)院等數(shù)十家。根據(jù)轄區(qū)特點，榮隆派出所高標準要求，高起點工作，實施社區(qū)警務戰(zhàn)略，充分發(fā)揮人防、技防、物防的優(yōu)勢，發(fā)揮警力的最大效能，夯實基礎，整合治安資源，嚴密治安防控網(wǎng)絡建立社會治安防控體系長效機制，牢牢駕馭社會的治安。為榮隆鎮(zhèn)的兩個文明建設添磚加瓦。
開展創(chuàng)建“無案件社區(qū)”和“安全文明村”活動，提升治安管理水平。榮隆派出所采用“一封信”的形式，把創(chuàng)建無案件社區(qū)和安全文明村活動的要求、措施和目標送到千家萬戶，發(fā)動群眾廣泛參與，形成形成安全防范的全民行為，有效的遏制了各類案件的發(fā)生。高田村相繼獲得全國和重慶市安全文明先進稱號，果園村被評為縣級安全文明村。
實行民警彈性工作制，高效利用警力資源。榮隆派出所將民警的工作時間分為日勤和全日勤，日勤為8小時，全日勤為24小時，全日勤還分正、副班正班在派出所值班，副班帶領治安積極分子、低保巡邏隊等進行夜間巡邏。每值一個全日班輪休一日。節(jié)假日、夜間派出所不關門、不上鎖，值班民警實行坐班制，隨時受理群眾報警、來訪地。社區(qū)民警每周不少于3天深入社區(qū)開展工作，派出所要求社區(qū)民警做到“進百家門、認百家人、了百家情”，同時還要求片區(qū)民警“五必訪”：即村組干部和治安隊員必訪，高危人口必訪，種養(yǎng)大戶和訪；“五必知”：即治安信息必知，重口情況必知，矛盾糾紛必知，上訪苗頭必知，安全隱患必知；“五必辦”：違法犯罪必查辦，治安糾紛必調辦，上訪苗頭必報辦，有關證照必幫辦，安全隱患必督辦。還要求民警對轄區(qū)村社的地里位置，道路交通、住房、住戶、聯(lián)系方法等繪圖制表。
樹立警力有限、民力無窮的思想民，充分發(fā)揮群防群治力量的輔導作用。榮隆派出所充分挖掘和利用社區(qū)資源，調動廣大群眾參與治安工作的積極性。30余名各單位保安人員以定點看護為主。學校、商業(yè)網(wǎng)點、行業(yè)場所晝夜巡邏，30余名社區(qū)低保巡防隊員協(xié)助社區(qū)民警開展安全防范、巡邏看護和為人民服務工作；積極開展村社聯(lián)勤聯(lián)防工作。在當?shù)爻Ｎ拇罅χС窒拢嘘P聯(lián)動部門的'積極參與下，多次召開群眾動員大會，發(fā)放多份宣傳資料。并充分利用鎮(zhèn)村廣播、閉路電視等宣傳工具，廣泛宣傳聯(lián)勤聯(lián)防的意義，將群眾“要我防”的心理變?yōu)椤拔乙馈?。同時建立完善《聯(lián)戶值班員聯(lián)查》等五項措施，按照自然村居住的相鄰院落和相鄰戶為基礎，由住戶推薦片區(qū)聯(lián)戶隊長96名，聯(lián)戶值班人員378名。負責各村值班守護及義務巡邏、義務消防、社區(qū)服務、治安信息反饋等工作。大力作好開滿釋放人員的安置和預防青少年違法犯罪工作。充分發(fā)揮村社基層組織和家庭的作用。對閑散青少年加強教育引導，對在校學生加強法制宣傳教育工作，做好刑滿釋放人員的教育和管理工作。真正對轄區(qū)內兩勞人員底數(shù)清、情況明、不漏管、不失控。同時對聯(lián)戶長和聯(lián)戶值班員進行了一系列有針對性的法律和技能培訓，提高了聯(lián)戶聯(lián)防隊伍的政治素質和工作水平。駐片民警定定期與聯(lián)防隊聯(lián)系，解決工作遇到的實際困難和問題。
大力實施警方提示舉措，預防和減少犯罪。榮隆派出所首先利用鎮(zhèn)、村的有線廣播，通報全鎮(zhèn)范圍內發(fā)生的每一起治安、刑事案件。針對發(fā)案的特點，提出防范建議和要求。并以案說法，宣傳法律法規(guī)。其次，榮隆派出所還充分發(fā)揮社區(qū)民警入戶調查“警民聯(lián)系員”的作用主，專門設立了警務宣傳欄，結合轄區(qū)發(fā)案情況，發(fā)布警情預報，廣泛宣傳家庭防盜、機動車防盜搶、防街頭詐騙等一系列安全防范知識。以此提高社區(qū)群眾的安全防范意識。
榮隆派出所通過創(chuàng)建“無案件社區(qū)，民警彈性工作機制和聯(lián)戶聯(lián)防、在警方提示”的工作機制以后，全所出現(xiàn)民警前置，基層基礎明顯夯實。警務前移，打擊效果明顯提升，陣地前延，防控能力明顯扎增強，服務前，警民關系明顯改善的治安妨控局面，來，全鎮(zhèn)由村、居委會、治保會、調解會、幫教組織、治安信息員等群防群治組織和輔警力量，搜集有價值線索80余條，調解各類糾紛180多起。其中防止民轉刑7起。群眾參與巡邏抓獲違法犯罪嫌疑人27人。全鎮(zhèn)發(fā)生刑事、治安案件與去年同期相比分別下降10%和11%。其中可防財案件下降20%，一起命案也成功破獲，實現(xiàn)命案必破的目標，為保護轄區(qū)的平安做出了積極的貢獻。
青年文明號考核心得體會篇十四
xx市北郊中學青年文明號在200x年度工作中，始終高舉鄧小平理論偉大旗幟，按照江澤民總書記“七一”講話和“三個代表”的要求加強團青年文明號的建設；始終圍繞學校提出的創(chuàng)建目標，堅持不懈地加強青少年思想政治教育，引導團員青年樹立正確的政治理想和堅定的政治信念；堅持為青少年服務，為素質教育服務，為社會主義現(xiàn)代化建設服務，堅持“走青春路、做育花人”，受到了廣泛的好評，并取得了積極的成效?，F(xiàn)將一年的工作小結如下：
1．進一步抓好本校團員青年的政治理論學習和思想教育工作。青年文明號在校黨總支的主持和關心下定期開展黨章小組學習，不斷地聽取青年教師的思想動態(tài)，為思想上積極進取的青年教師搭建舞臺，更為黨總支輸送優(yōu)秀的青年黨員教師。讓北郊的每一位團員教師都深刻地感受到時代對青年教師所賦予的使命和提出的挑戰(zhàn)。北郊的青年教師不僅要繼承北郊的光榮傳統(tǒng)，踏踏實實、勤勤懇懇立足于本職崗位，更要用先進的教育、教學理念和方法作為從事教育事業(yè)的先進武器。
青年文明號不斷加強思想政治理論學習的力度，組織青年團員教師認真學習鄧小平教育思想，學習江總書記《關于教育問題的談話》和“三個代表”的重要思想，。通過自學文件，小組討論，觀看錄像，撰寫心得體會等多種形式，認真學習“講話”的精神，深刻領會“三個代表”的重要意義，在青年團員教師中再一次掀起了“學理論建師德”的高潮。開設了教師論壇進行專題討論，從不同角度探討教育所面臨的形勢、挑戰(zhàn)、機遇，以及當前教育改革和發(fā)展的方向、目標和任務。結合自身工作實際以高度的政治責任心和銳意進取創(chuàng)新精神努力工作，以一流的工作業(yè)績來體現(xiàn)我們共青團員的先進性和與時俱進的時代精神，成為“三個代表”的實踐者，素質教育的力行者，師德教風的示范者。
2．學校注意發(fā)揮骨干教師在教育教學中的傳、幫、帶的作用，每年都舉行師徒結對活動。青年文明號十分關心青年教師的健康成長，在每輪的師徒結對活動中起到了穿針引線的作用。青年文明號團員虛心好學，不折不扣地完成了協(xié)議所規(guī)定的任務，形成了“求是、求實、求新、求精”的良好氛圍。教學技能和業(yè)務水平不斷提高，總有新人脫穎而出，顯示出蓬勃的生機和活力。
3．為了進一步幫助青年教師明確自己的奮斗目標，更快更好地促進他們的成長，學校在年初要求所有青年教師根據(jù)自己的實際情況擬定一份自己的“成才計劃”。青年文明號團員積極響應，深入思考，踴躍參與，認真擬定自己奮斗的“藍圖”行政干部、骨干教師、優(yōu)秀班主任等等。他們明確定位，鼓足干勁，加強學習，注意充電，在成才的道路上闊步前進。并由辦公室陶主任為廣大青年教師進一步闡明了“成才計劃”在本人職稱評定、晉升方面的重要性，勉勵青年教師早日成才，成為學校的骨干。
4．深入組織發(fā)動青年教師基本功競賽。過硬的教學基本功是青年教師的'生命力之所在。因此青年文明號十分重視團員青年在大賽中的磨練，幫他們排憂解難，使他們獲益匪淺。他們刻苦訓練“三字一話”，讀諸如加涅的《學習的革命》、林崇德的《教育的智慧》、教育部基礎教育司主編的《走進新課程》等教育專著。日前，許多青年教師已經(jīng)取得累累碩果。
5．青年文明號為了進一步使得團員增長見識，擴大視野，促進業(yè)務素質的提高，由青年文明號牽頭，并在學校有關部門的大力支持下，不定期組織他們外出聽課學習，近到本市各所重點中學，遠到鎮(zhèn)江中學，使大家受益匪淺。
6．積極配合校團委做好少年團校和青年黨校的工作。很多人積極參加團校和黨校的教育教學活動，結合自己的成長經(jīng)歷，和學員們談心，交流思想和心得體會，進一步提高青年團員的思想素養(yǎng)，收到了一定的實效。
7.青年文明號也十分關心校內單身青年教工的思想生活方面的情況，及時幫助他們解開思想上的疙瘩，解決生活上的難題，同時大力提倡青年團員之間團結友愛，互幫互助，共同進步，整體提高。比如：在中秋節(jié)到來之際召開茶話會，解思鄉(xiāng)之苦，享友情之樂。
憶往昔崢嶸歲月，我們豪情滿懷；展未來光輝前景，我們任重道遠。我們青年文明號的全體成員，決心更加緊密地團結起來，自力更生，穩(wěn)所穩(wěn)打，在已經(jīng)取得的成績上力求有所創(chuàng)新和突破，為開創(chuàng)青年文明號工作的新局面而努力奮斗！
青年文明號考核心得體會篇十五
青年文明號考核心得體會：青年文明號要在充滿活力和創(chuàng)新中前進。
承蒙省廳錯愛，有幸參加省青年文明號考核。本人是第二考核組成員，負責考核廣州地區(qū)的省青年文明號集體，此次考核，除了體會和感觸良多外，也是本人在青年文明號創(chuàng)建歷程中的一次非常難得的絕好學習機會。本次考核主要體會較深的有三點：
一、創(chuàng)建工作停步不前，將讓青年文明號集體失去活力?？己酥形覀兛吹搅诉@樣一個集體：青年文明號環(huán)境凌亂，墻面貼滿了東西，有青年文明號的宣傳資料、有他們認為要上墻的各種醫(yī)療宣傳單等等，而且有些資料明顯超過5年以上沒換過。顏色更五花八門，略數(shù)了一下該集體上墻的資料起碼有6種以上不同顏色，顏色嚴重不統(tǒng)一，跟我們青年文明號環(huán)境的要求相背離。而臺賬材料也是嚴重缺失不全，看不到他們的發(fā)展和青年文明號的成長。本來，這是一個星級比較高的集體，該集體在業(yè)務上也比較強，但他們卻沒能巧妙借助良好的.業(yè)務能力將青年文明號工作推向深入，而是讓創(chuàng)建工作停步不前甚至倒退，該集體已完全失去青年文明號該有的青春活力，讓人惋惜！
二、青年文明號建設，重在特色和文化?？己酥杏幸粋€新號和另一個老號給我留下深刻印象。他們無論在環(huán)境布置上還是在臺賬管理上，都有自己的創(chuàng)新和特色。他們兩個集體在環(huán)境布置上都非常注意與自己的專業(yè)文化相匹配、相統(tǒng)一，從而突顯了他們的優(yōu)越性，讓就醫(yī)環(huán)境給人以良好的舒適感，達到了青年文明號環(huán)境特色所要求的目的。臺賬管理上，他們創(chuàng)新了有自己特色的獎懲手段和“青號”活動，并有效突出了自己的創(chuàng)建文化，讓人看到的是他們是真正以“創(chuàng)號”工作來推動業(yè)務發(fā)展，以“創(chuàng)號”工作來有效促進了人才的成長、成才。
三、青年文明號集體，確實是培養(yǎng)人才的搖籃。一路考核，我們是一路感慨，一路為青年文明號喝彩。在檢查過程是，不管是與各青年文明號集體的領導、成員交談還是我們考核組成員的閑聊，都感覺非常一致的是，青年文明號的創(chuàng)建過程，是最能培養(yǎng)人的一個過程，主要體現(xiàn)在：一是臺賬整理上，高度鍛煉了號手們的寫作能力、統(tǒng)籌能力和組織能力，同時更提升了大家的細心、耐心和用心度；二是環(huán)境的布置上，也高度的培育和激發(fā)了號手們的設計創(chuàng)意、藝術感和感觀美感；三是演講答辯上，也更磨練了青年號手們的臺上演示能力、演講技能和膽色風采；四是統(tǒng)籌指導上，團書記在“青號”的創(chuàng)建上起到了一個非常重要的指導和管理作用，青年文明號的創(chuàng)建成不成功也直接體現(xiàn)了團書記的作為，團書記在創(chuàng)號過程中也得到了全新的鍛煉。以上種種，都能讓一個本以為平凡的青年成長為能寫、能講、能策劃、能統(tǒng)籌的優(yōu)秀型人才。故此，近年來，不少的團書記、號長、號手骨干在創(chuàng)號過程中得到了提拔，創(chuàng)號雖帶著辛酸和淚水，但這也給予了巨大的成長回報！
有兩點建議：
一是希望能進一步精簡考核細則?？己酥?，發(fā)現(xiàn)考核項目中有不少內容都有交叉、重復的情況，這會讓創(chuàng)建工作復雜化，不便于簡潔明了、減輕工作量。建議能將考核細則進一步精簡化，例如可直接將考核內容劃分為“基礎、特色、成效”三大塊，另加“附加分”和“一票否決”。
----紫色水晶魚。
青年文明號考核心得體會篇十六
9月23日下午，市人社局系統(tǒng)青年文明號創(chuàng)號經(jīng)驗交流會在市醫(yī)保局天河分局召開，我作為市醫(yī)保局荔灣分局的代表有幸參加此次交流會，獲益良多。會上，市人社局黨委黃遠飛副書記對市人社系統(tǒng)的創(chuàng)號工作作了重要指示，團市委、市團校、《廣州青年報》的領導與參會代表進行了精彩的分享與交流，市醫(yī)保局越秀分局、市高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心和市公積金管理中心天河分部的代表分享了本單位創(chuàng)建青年文明號的經(jīng)驗。精彩的演講及局領導的鼓勵讓我對荔灣分局青年文明號今后的創(chuàng)建工作充滿信心。我分局已成功創(chuàng)建20xx年度廣州市青年文明號，下一步我們要堅定地向著廣州市青年文明號標兵邁進。為實現(xiàn)這個目標，結合本次參會的收獲，我覺得我們應該從以下幾個方面努力：
青年文明號是一項團體的工作，領導重視是順利開展工作的前提條件。越秀分局青年文明號每年于年初舉辦一次全體工作人員的青年文明號動員大會十分值得我們學習。動員大會可以體現(xiàn)領導對本部門青年文明號的重視，制定本年度工作計劃，指引工作的落實，使工作有條不紊地按計劃進行，又可以使大家更加深入了解本部門青年文明號情況，寄熱情與信心于踐行青年文明號工作。
領導的重視只是登萬丈高樓的第一步臺階，青年文明號的根本是真真切切的實干實在。名必有實，事必有功。創(chuàng)號的目的和意義在于通過青年文明號的創(chuàng)建，更好地促進中心工作，更好地培養(yǎng)和發(fā)揮青年人在工作中的積極作用和專業(yè)特長。團市委青工青農(nóng)部麥文輝部長在會上開誠布公的說，如果是單純的為了創(chuàng)號而創(chuàng)號，奉勸不要參與了。荔灣分局與越秀分局同樣都是二級經(jīng)辦機構，我們每天都服務著前來經(jīng)辦醫(yī)保業(yè)務的參保人，我們的服務態(tài)度、服務效率以及服務效果都是我們行動的體現(xiàn)。如何把每一次的服務做好，讓參保人滿意，都是我們于工作中的最實在。這要求著我們每一位青年文明號號手都要具備過硬的業(yè)務水平、良好的工作效率及優(yōu)質的服務態(tài)度。荔灣分局也同樣傳承著列隊上崗、例會制度、首問首辦制、一次告知制、微笑服務等廣州醫(yī)保的優(yōu)質服務傳統(tǒng)，所以我們有信心一步步實現(xiàn)我們更高的目標。
會前我們參觀了天河分局青年文明號的建設，天河分局把青年文明號文化融入到每一個角落的宣傳讓我受益匪淺。從工作人員的精神面貌到分局環(huán)境的布置，再到印有青年文明號溫馨提示的窩心小卡片，每一個細節(jié)都做得無懈可擊，把青年文明號的精神貫穿著整個分局并影響著每位參保人。而在會中，市高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心的微信公眾號“掃一掃，我?guī)湍钡姆崭拍钜彩种档脤W習。時代在進步，科技在進步，社會在進步。青年文明號的宣傳除了用最傳統(tǒng)的宣傳方法外還需要賦予跟隨社會進步的手法。在日常中、在活動中我們需要把青年文明號的形象建立起來，鼓勵自己，賦予人們對這個青年群體的信心。此外，我們還需要建立本部門的亮點服務?？戳耸腥松缇窒到y(tǒng)眾多優(yōu)秀青年文明號的創(chuàng)建經(jīng)驗后，我頗受啟發(fā)，今后我們應該繼續(xù)發(fā)揚荔灣分局青年文明號的“五心”服務，還針對荔灣老城區(qū)的特點進一步探討“醫(yī)保進社區(qū)”等荔灣特色的服務，力求用荔灣服務社區(qū)特色打造屬于荔灣分局青年文明號的服務品牌。
青年文明號考核心得體會篇十七
婦產(chǎn)科青年文明號是一個專注于女性健康的公益服務平臺。該平臺為青年醫(yī)生提供一個交流學習的平臺，也為熱心女性健康的網(wǎng)友提供一個可以提問、咨詢和交流的平臺。婦產(chǎn)科青年文明號的宗旨是“關注女性健康，呵護家庭幸?！?，它為現(xiàn)代女性的生活保駕護航，倡導文明健康的生活方式，努力營造一個健康、美好的生活環(huán)境。
作為一個專注于女性健康的公益服務平臺，婦產(chǎn)科青年文明號具有很多特點。首先，它為女性健康問題提供了權威、專業(yè)、貼心的診療服務。其次，它提供了豐富、廣泛的醫(yī)學健康咨詢，讓女性可以通過該平臺獲取全面的健康知識。最后，婦產(chǎn)科青年文明號打破了傳統(tǒng)醫(yī)療服務對時間、地點、費用的限制，為女性的健康提供了方便、快捷、低廉的服務。
作為一個專注于女性健康的公益服務平臺，婦產(chǎn)科青年文明號意義重大。一方面，它為廣大女性提供了一個關注、了解、解決女性健康問題的平臺，讓她們自由地提問、交流，分享健康知識和經(jīng)驗。另一方面，婦產(chǎn)科青年文明號也為青年醫(yī)生提供了一個學習、提升的機會，使他們在公益活動中得到鍛煉和實踐，提高醫(yī)療技能和服務質量。
在這個平臺上，我參與了一些公益活動和交流，收獲頗豐。首先，我加深了對女性健康問題的關注和了解，從而更好地為女性提供醫(yī)療服務。其次，我通過交流進一步提高了自己的醫(yī)療技能和服務質量，這對我的職業(yè)發(fā)展有益。最重要的是，我結交了一群志同道合的朋友，這使我感到非常充實和滿足。
第五段：總結體會。
通過參與婦產(chǎn)科青年文明號的活動，我深刻地體會到了公益活動對于社會、對于個人的重要性。婦產(chǎn)科青年文明號的宗旨和理念鼓勵我熱愛公益、回饋社會，激勵我不斷進取、追求卓越。我相信，在未來的日子里，我會一如既往地參與公益活動，為女性健康事業(yè)做出更多貢獻。
青年文明號考核心得體會篇一
一、堅持科學管理，建立和完善運行機制，推動青年文明號工作向規(guī)范化方向發(fā)展。
青年文明號創(chuàng)建活動如果沒有領導的重視，沒有建立一個運轉協(xié)調的工作班子，沒有一套切實可行的工作方法，要想達到預期目的，是不可能的。因此我們從建組織構架，定工作機制入手，在整體推進的同時，兼顧點的突破，在創(chuàng)建活動中，做到認識到位、組織到位、工作措施到位。把創(chuàng)建工作和日常教育教學工作結合起來，在校園內日漸形成良好的創(chuàng)建氛圍。二、以爭創(chuàng)青年文明號活動為契機，加強成員思想、業(yè)務素質學習，鍛煉和培養(yǎng)青年人才，提高隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
1、加強對團員的教育和管理，增強團員意識，增強團組織的凝聚力。鼓勵優(yōu)秀團員積極向黨組織靠攏，使團員認識黨、了解黨、向往黨，使團組織真正成為黨組織的后備軍。20xx年，我校開展了“八榮八恥”的專題學習，進行了團員青年“八榮八恥”的主題演講比賽。引導團員青年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，組織青年團員進行道德規(guī)范學習，建成一支師德高尚、行風優(yōu)良的青年隊伍。2、組織青年團員教師學習教育教學理論，從不同角度探討教育所面臨的形勢、挑戰(zhàn)、機遇，以及當前教育改革和發(fā)展的方向、目標和任務。結合自身工作實際，以高度的政治責任心和銳意進取創(chuàng)新精神努力工作，以一流的工作業(yè)績來體現(xiàn)我們共青團員的先進性和與時俱進的時代精神，成為“三個代表”的實踐者，素質教育的力行者，師德教風的示范者。3、注意發(fā)揮青年教師在教育教學中的骨干作用。團員青年積極承擔教研組的公開課，積極撰寫論文，積極參加各級教學比武，取得不錯成績，多篇論文獲縣市獎。下半年又有四名團員在片級公開課評比中分獲一、二等獎各兩名。一名教師承擔了縣級教研活動的公開課任務，也取得不錯成績。組織團員青年進行4次多媒體課件制作學習，在上課之前，制作和使用一些多媒體課件，充分利用學?，F(xiàn)有的比較現(xiàn)代化的教學設施，課后開展活動，提供給大家互相交流的機會。在縣多媒體教學課件制作評比中，4名教師獲得二等獎，一名教師獲得三等獎。
沒有過硬的業(yè)務水平和知識儲備，是很難成為讓人信服和受人尊敬的好老師，團員全部具有大專學歷，并都在參加本科的函授或者自學考試。另外，青年教師也積極參加繼續(xù)教育的各項培訓，以不斷提高自己的文化專業(yè)知識。三、堅持“關愛弱勢群體，營造和諧樂園”，立足崗位、扎實工作，為深化青年文明號創(chuàng)建工作找到了新的突破口。建立青年教師德育導師制度，關愛學困生、思想后進生、貧困生、新嘉善人子女學生，寫好德育案例。寫好后進生轉化記錄，召開德育導師實踐活動經(jīng)驗交流會。在課堂教學中，要求教師至少給學生一次發(fā)言的機會，以鼓勵學生的學習積極性。
積極參加各類扶貧幫困活動。青年團員與多名貧困學生結對，與他們交流學習、生活情況，鼓勵他們好好學習，長大后成為對社會有用的人，向他們贈送學習用品、衣物等。在捐款等等活動中都表現(xiàn)出了極高的參與熱情，體現(xiàn)了青年教師應有的精神品質和風貌。真誠的付出也換來了豐碩的回報，通過后進生轉化工作，他們的成績有明顯的進步，通過德育案例的分析，部分后進生也有了明顯的進步，通過資助貧困生，我校沒有出現(xiàn)一個流生，通過對新嘉善人的關愛，到我校就讀的嘉善人日益增多，一年級學生中新嘉善人子女占全體學生的將近50%。
四、以開展各種活動為載體，樹立青年教師的良好形象。1、深入組織發(fā)動青年教師基本功競賽。過硬的教學基本功是青年教師的生命力之所在。因此青年文明號十分重視團員青年在大賽中的磨練。青年文明號為了進一步促使團員增長見識，擴大視野，促進業(yè)務素質的提高，在學校的大力支持下，不定期組織他們外出聽課學習，使大家受益匪淺。上半年開展全體團員教師參加的優(yōu)質課評比，在全校師生中產(chǎn)生了良好的反應。2、加強全團帶隊工作，配合學校搞好各種少先隊活動，進一步規(guī)范團組織對少先隊的管理，積極配合學校做好對學生的教育工作。進一步提高青年團員的思想素養(yǎng)，收到了一定的實效。9月份進行了少先隊大隊部的直選工作，少先隊組織的作用進一步發(fā)揮，少先隊建設得到加強。3月份和重陽節(jié)，團支部和少先隊兩次到下甸廟敬老院看望老人，不但送上水果、蛋糕等物品，少先隊員還獻上精彩的節(jié)目，團員進行了義務勞動。組織團員青年帶領少先隊員到上?！皷|方綠洲”進行參觀。團支部還帶領少先隊員到新農(nóng)村示范村——禮廟村進行參觀，感受新農(nóng)村建設的成果，團員們還進行了義務植樹活動。
回顧全年，我校共青團工作取得一些成績，但也還存在一些差距和不足。我們青年文明號的全體成員，決心更加緊密地團結起來，在已經(jīng)取得的成績上力求有所創(chuàng)新和突破，我們要繼續(xù)努力拓寬團組織的覆蓋面、增強團組織的社會影響力，積極提升服務水平，發(fā)展、豐富共青團的工作內容，著力加強我校團的信息化建設，推進共青團組織在我校各項事業(yè)的全面發(fā)展，開創(chuàng)青年文明號工作的新局面而努力奮斗!
青年文明號考核心得體會篇二
自團中央和人總行聯(lián)合發(fā)出在金融系統(tǒng)開展創(chuàng)建青年文明號活動以來，我們根據(jù)上級有關創(chuàng)建精神，結合全社實際，把創(chuàng)建青年文明號作為精神文明建設的一個載體，確定了聯(lián)社營業(yè)部及所轄八處信用社為爭創(chuàng)青年文明號的申報單位，并圍繞中心工作，緊扣優(yōu)質文明服務這一主體，點面結合，全面鋪開，通過爭創(chuàng)活動調動了全體職工的積極性和創(chuàng)造性，增強了隊伍的凝聚力和向心力，全面推進了服務水平的提高，今年在市辦組織技術比賽中取得團體第一名，創(chuàng)歷史最高水平，聯(lián)社營業(yè)部被省婦聯(lián)授予省級巾幗文明示范崗。經(jīng)驗收，聯(lián)社營業(yè)部、城陽、寨里、文心一社等信用社被授予中心支行級青年文明號，嚴修龍、孫玉琳等6名同志被評為市級青年崗位能手、呂慶紅被團市委評為團代表。在開展創(chuàng)建工作過程中我們主要做了如下幾個方面：
一、以開展優(yōu)質服務活動為總抓手，促進青年文明號創(chuàng)建活動的開展。
我們首先從加強服務環(huán)境建設入手，完善了全套服務設施，各信用社服務臺、鋼筆、老花鏡、意見簿等樣樣齊全;顧客休息椅、茶座一塵不染。第二，規(guī)范員工服務行為，臨柜人員掛牌服務，著裝統(tǒng)一整潔、禮貌熱情，微笑服務，自覺使用文明用語。對外辦理業(yè)務全部能夠做到自然站立、面帶微笑、說話溫雅、目光溫和，辦理業(yè)務時做到有條不紊、及時準確。同時，積極推行了文明用語、限時服務，延時服務、上門服務等全新服務項目和評選星級營業(yè)員活動，增強員工實行優(yōu)質文明服務的自覺性。使柜臺服務做到了一禁、三笑和八個一樣。兩年來，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大評議活動中，全縣信用評議成績都名列前茅，人民滿意單位占比率達80%以上，聯(lián)社黨組收到客戶各類表揚信100多封。第三，加強對社會的公益性金融服務，兩年來，全社上下把三尺柜臺變成文明窗口的同時，主動深入基層，為企事業(yè)單位，廣大客戶兌換殘損人民幣;**年度，我們還組織10名有實踐經(jīng)驗的出納員總結防范新、舊版假幣的信息，并印成明白紙，在社會上廣泛散發(fā)，增強了群眾反假幣的意識和能力。受到人民群眾的一致好評。
二、加強教育引導，提高農(nóng)信系統(tǒng)員工整體素質。
我們首先加強了思想政治教育，形勢教育和職工道德教育，引導青年職工認真學習xx大精神及三個代表重要思想、鄧小平理論和《公民文明手冊》，使全體員工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。第二，利用典型引路的辦法，組織職工學習孔繁森等先進人物的事跡，教育職工樹立高度的責任感和主人翁意識，提高自身優(yōu)質服務水平。第三，創(chuàng)建了法律夜校，每星期一、三、五晚上，組織職工認真學習《人民銀行法》《票據(jù)法》《金融違法處罰辦法》等各類金融法規(guī)，并定期對35歲以下員工進行英語培訓，以全方位提高員工金融法規(guī)意識和整體素質。使員工能夠自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，做到依法操作，合法經(jīng)營。第四，積極開展崗位技術練兵活動。我們根據(jù)8個爭創(chuàng)單位青年多、思想活躍、上進心強的特點，每月開展二次大練基本功的活動、組織員工進行點鈔、珠算、計算機輸入等業(yè)務技術比賽，并把比賽成績同評先樹優(yōu)、獎金掛鉤，凡預期達到標準要求的，給予表彰獎勵，在信用社系統(tǒng)內掀起了一股比、學、幫、趕、超的學習練功熱潮。因此，我社在市辦10月份組織的業(yè)務技術比賽中，取得團體總分第一名的好成績。
隨著全社創(chuàng)建活動的深入開展、隊伍整體素質有明顯提高。社風社貌發(fā)生了翻天覆地的變化，職工學技術練基本功的多了，無所事事、串崗聊天的少了;服務中使用文明用語的多了，態(tài)度冷淡的幾乎沒有了;廉潔奉公的多了，私心雜念的少了。職工的向心力，凝聚力大大增強，說文明話、辦文明事成為每個職工的自覺行動。同時，各項金融業(yè)務也得到全面發(fā)展，截止年底，各項存款達到13億元，比年初最高時點增加18億元，各項貸款余額11億元，比年初增加1.8億元,不良貸款下降5000萬元，信貸資產(chǎn)質量及經(jīng)營管理水平都有明顯提高，效益興社的觀念進一步增強。
三、明確指導思想，強化對創(chuàng)建活動的領導。
近年來，聯(lián)社領導充分認識到，要塑造企業(yè)形象，搞好兩個文明建設，就必須以青年文明號創(chuàng)建活動為總載體，把創(chuàng)建活動作為提高干部職工工作積極性的一項重要措施來抓。該項創(chuàng)建活動過程中，做到了三到位，一是組織領導到位，聯(lián)社成立了由聯(lián)社主任任組長、分管主任任副組長、有關科室負責人任成員的創(chuàng)建領導小組，領導小組辦公室在人事綜合部，負責創(chuàng)建日常工作。并在基層社也成立了創(chuàng)建領導小組，實行一崗雙責，兩副擔子一肩挑，真正做到思想共建、目標共立、決策共謀、責任共擔，全社形成了上下左右共同創(chuàng)建，黨、政、工、團共同管的格局。并制定印發(fā)了創(chuàng)建青年文明號的活動實施方案，既有爭創(chuàng)省級青年文明號的五年規(guī)劃，又有保住市級的短期計劃，二是措施到位，在硬件建設上舍得投資，建起了四室二中心，并經(jīng)常性地組織全縣農(nóng)信系統(tǒng)開展籃球比賽、乒乓球、歌詠比賽，知識競賽等健康向上的文體活動50余次，豐富了職工文化生活，陶冶了員工的愛國主義情操。由于認真貫徹執(zhí)行一把手抓兩手和兩手抓、兩手都要硬的方針，使全社在文明創(chuàng)建上形成了制度健全，齊抓共管，措施得力的良好局面。
今后創(chuàng)建工作計劃突出抓好如下幾個方面:。
一、認真貫徹xx大會議精神，結合三個代表重要思想和科學發(fā)展觀，不斷深化創(chuàng)建內容。
今后全社在創(chuàng)建活動過程中，要以xx大會議精神，三個代表為中心內容，結合全社中心工作，進一步研究和制定具體的創(chuàng)建規(guī)劃，切實把創(chuàng)建活動引向深入。
一是繼續(xù)下大力氣抓好青年職工的政治教育。這是整個創(chuàng)建活動的首要任務。通過引導青年職工政治理論學習，培養(yǎng)他們堅定的政治立場，努力塑造出一支政治素質高、業(yè)務精、技術硬、作風好的金融干部職工隊伍。二是要結合開展爭當青年文明崗位能手活動，繼續(xù)抓好青年職工的職業(yè)技能培訓，同時，樹立超前意識，組織青年職工認真學習現(xiàn)代科學技術知識，提高自身科學文化素質，增強對市場經(jīng)濟的適應能力。三是進一步規(guī)范服務，推動優(yōu)質文明服務活動再上新水平。加強青年職工職業(yè)道德文化建設，把窗口服務作為突破口，抓緊抓好，充分體現(xiàn)農(nóng)村信用社優(yōu)質文明服務和良好的社風社貌。
二、進一步提高認識，加強領導，切實把創(chuàng)建活動更加廣泛深入開展下去。
開展創(chuàng)建活動可以激發(fā)廣大青年職工的工作積極性和創(chuàng)造性，發(fā)揮他們的聰明才智，可以使青年職工不斷提高自身的政治、業(yè)務素質，是建設高素質金融干部隊伍的有效途徑。今后聯(lián)社一定要把創(chuàng)建活動擺上重要位置，引起足夠重視，當作全社工作的一個重要組成部分而納入總規(guī)劃，一同部署，一同考核，采取措施，加強領導，堅決克服只從形式上滿足的做法。要把開展優(yōu)質文明服務，創(chuàng)建青年文明號活動作為全社提高經(jīng)營管理水平和經(jīng)濟效益的有效措施，作為實現(xiàn)社會效益和自身效益的有效紐帶，作為提高職工隊伍素質的有效途徑，真正做到兩個文明一起抓，兩個成果一起要。
三、加大管理力度，不斷推動創(chuàng)建活動再上新臺階。
進一步落實創(chuàng)建活動方案和措施的執(zhí)行，層層分解，解決時松時緊的問題，一是建立健全管理制度，將創(chuàng)建活動納入規(guī)范化管理。在總結前段創(chuàng)建經(jīng)驗基礎上，根據(jù)實際情況，制定出新的管理辦法。二是建立目標責任制，實行一崗兩責，黨、政、工、團及業(yè)務部門等密切配合，齊抓共管，形成合力，切實做到兩個文明一起抓，還要做好結合滲透文章，把精神文明建設滲透到業(yè)務工作和管理之中，使兩者同頻共振、彼此融通。三是在條件成熟時聯(lián)社積極創(chuàng)建省級文明單位，營業(yè)部爭創(chuàng)分行級青年文明號、夏莊、棋山、浮來、龍山、洛河、東莞共6處信用社爭創(chuàng)市級青年文明號。
青年文明號考核心得體會篇三
婦產(chǎn)科青年文明號（以下簡稱“文明號”）是整個科室的獨特風景線，每一個值班輪崗必須表達出足夠的誠意，熱愛這份工作，用最溫暖的手勢，最專業(yè)的態(tài)度去迎接即將面臨的每一位孕產(chǎn)婦。在這座健康之城里，我切身體會到文明號在科室中發(fā)揮的重大作用，同時也切身體會到了自己在這里所學到的知識和技能。在那里，我不僅學習到了專業(yè)的醫(yī)療知識，還深刻感受到了醫(yī)學人文關懷的重要性。
第一段：初到文明號。
懷揣著學習的心情，我第一次來到文明號，此時的我還缺乏處理危急病人的經(jīng)驗，不夠熟練，總是覺得自己有很多不足。但通過接診患者的時間，我了解到每個病人都是一個個具有獨特性格的人，雖然他們面臨著同一種病癥，但是不同的人會有截然不同的情緒和反應。文明號的醫(yī)護人員嚴格按照醫(yī)學標準，盡力保護每一個孕產(chǎn)婦的健康安全。在此之后的日子，我在其中認真工作，不斷學習，在與科室上的合作中逐漸成長。
第二段：文明號的緊張氛圍。
在文明號的工作氛圍中，每位醫(yī)護人員都要時刻保持高度的緊張感。而這種緊張感，不是放松就能解決的，需要長時間的實踐才能更好地應對各種醫(yī)療情況。在文明號的相互照應中，我學習到了如何協(xié)同處理產(chǎn)房的病患，判斷患者的行為動態(tài)，以便我們能更好地響應病人的需求，診治各種產(chǎn)科問題。
第三段：嚴謹?shù)乃季S和精確地操作。
文明號的醫(yī)護人員具有非常嚴謹?shù)乃季S模式，必須在任何緊急情況下，都能迅速對患者做出判斷，并以更加精確的手法處理產(chǎn)科疾病。在多次的帶教中，醫(yī)師們灌輸給我許多知識和技能，讓我能夠完全掌握產(chǎn)科的操作規(guī)范和技術要求。同時，我也深刻認識到，任何一個小動作的疏漏，都可能會給患者帶來極大的不便和損傷，因此我們必須時刻細致入微，認真負責，絕不能有一絲一毫的馬虎。
第四段：醫(yī)學人文關懷。
在文明號的工作中，我還學會了醫(yī)學人文關懷的重要性。在醫(yī)護過程中，對病人的病情進行及時評估并全面分析，面對患者的疑慮和痛苦時，盡可能給予他們關懷和耐心的傾聽，讓他們感受到我們的溫暖，這也是醫(yī)學人文關懷的一種體現(xiàn)。在文明號的帶教過程中，我深深地意識到，醫(yī)護工作者具有較高的社會影響力，要始終以患者為中心，弘揚人文關懷，讓患者真正感受到我們的呵護。
第五段：從文明號學到的質量管理。
在日常的工作中，醫(yī)護人員都會時刻注重醫(yī)療質量的管理，以確保醫(yī)療標準達到最佳水平。文明號的管理人員時刻注重質量的控制和監(jiān)督，對醫(yī)生的門診、手術、處置全面細致監(jiān)測，確保醫(yī)療過程中的每一個詳細環(huán)節(jié)都得到了很好的把握。在文明號的工作中，我學習到了醫(yī)學質量的專業(yè)知識，了解到各種環(huán)節(jié)應滿足的流程、規(guī)范、標準和細節(jié)。通過質量管理的知識體系學習，我認識到了嚴格按照標準流程進行醫(yī)療、規(guī)范操作菩提唐必須是進一步提升醫(yī)療質量和安全的必要方法。
總之，在文明號的工作過程中，我不僅學到了豐富的醫(yī)學知識和技能，更在實踐中磨練了自己的心理素質、醫(yī)學人文關懷和質量管理等各個方面的綜合能力，我深信這些知識和技能將被我應用到今后的醫(yī)學實踐領域，為患者的健康與安全保駕護航，從而不斷走向一個更加專業(yè)與成熟的醫(yī)學之路。
青年文明號考核心得體會篇四
本人有幸參加了最近青年文明號培訓課程，這次學習讓我受益匪淺，不僅加深了我對如何開展文化宣傳工作的認識，更讓我對自己的工作有了更高的要求。
第二段：課程內容。
本次培訓課程主要包含了以下四個方面的內容：文化宣傳的意義、文化宣傳的方式與方法、文化素養(yǎng)的培養(yǎng)與提升以及如何更好地呈現(xiàn)自己的作品。
對于第一個方面，課程講師通過生動具體的案例讓我們深刻體會到文化宣傳的價值和重要性；在第二個方面中，講師介紹了多種文化宣傳的方式以及實現(xiàn)方法，并且通過實際操作讓我們親身體驗了如何進行文化創(chuàng)意設計，如何撰寫文化宣傳稿件等；在第三個方面，講師為我們展示了如何提高自身的文化素養(yǎng)，包括了學習新知識、閱讀經(jīng)典文獻等方面；最后在第四個方面，講師為我們提出了一些呈現(xiàn)作品的技巧和方法，例如精選畫面、注重節(jié)奏等。
第三段：收獲。
我參加這次培訓課程最大的收獲在于，我從中學會了如何指導學生，如何開展文化創(chuàng)意設計等。同時，也非常有收獲的是，我更好地認識到了自己不足的地方，知道了應該如何提升和完善自己，讓自己成為一名更為優(yōu)秀的文化工作者。
在多天的學習中，我看到了自己的不足之處，也收獲了知識和技能，慢慢地形成了自己的專業(yè)方向和認知模式。這個過程極其有益，讓我對文化工作和學生工作有了更深刻的理解，在將來的工作中也更有信心。
第四段：啟示。
從這次培訓中我明白了一點，那就是在進行文化宣傳工作的時候，不僅要有文化素養(yǎng)，還需要對時代的背景有敏銳的感知力，對文化的傳承和創(chuàng)新有清晰的認識和判斷力，對群眾的需求和需求進行貼心的服務。只有這樣做，我們的文化宣傳才有意義，才能夠得到更多人的認同和信賴。
第五段：結論。
總之，這次青年文明號培訓課程讓我們受益匪淺，讓我們更深入地認識到文化工作的意義和作用。希望在今后的工作中，我能夠結合所學，將文化宣傳工作做得越來越好，能夠在我們的教育和文化事業(yè)的發(fā)展創(chuàng)新中貢獻自己的力量。
青年文明號考核心得體會篇五
青年文明號的創(chuàng)建是提高集體素質、個人素質的最有效手段，開創(chuàng)青年文明號，不斷學習，不斷進步，與時俱進。青年文明號是以青年為主體，再生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和服務中創(chuàng)建的體現(xiàn)高度職業(yè)文明，創(chuàng)造一流工作成績的青年集體、青年崗位和青年工程。
創(chuàng)建青年文明號的活動，旨在組織和引導青年立足本崗位誠實勞動，文明從業(yè)，樹立適應社會主義市場經(jīng)濟要求的敬業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)精神和質量、效益、安全競爭、服務等觀念，在全社會展現(xiàn)當代青年的精神風貌，塑造行業(yè)和企事業(yè)單位的良好形象，倡導職業(yè)道德和職業(yè)文明。
全面創(chuàng)新，青年文明號活動內涵不斷豐富。青年文明號活動著眼于加強和完善管理，積極推動全面創(chuàng)新，使這項活動不僅成為職業(yè)文明建設的有效途徑，也成為優(yōu)化基層管理單元的科學模式。各地以軍事化上崗和標準化作業(yè)為基本要求，在工業(yè)企業(yè)開展青年文明號活動，通過制定創(chuàng)建標準，細化行業(yè)規(guī)范，分解管理目標，完善崗位工作責任制，引導青年文明號集體積極探索適應企業(yè)自身特點的管理模式、管理方法和管理手段，實現(xiàn)管理具體化和人格化，使青年文明號成為管理創(chuàng)新的一種模式。
青年文明號考核心得體會篇六
近年來，隨著社會的發(fā)展，青年文明號在傳播正能量的同時，也越來越受到廣大青年的關注。為使青年文明號更好地發(fā)揮作用，我受邀參加了本次青年文明號培訓課，并在課程中悟出了許多道理。
第一段：開頭介紹。
本次培訓課程，由省青年文明號工作領導小組組織，面向全省各級青年文明號社團開展。我所在的團隊也得以參加，共同學習交流，提高自身素質。
第二段：談論課程內容。
本次培訓課程主要涉及青年文明號工作的政策法規(guī)、宣傳理念、文化傳承等方面的知識，還邀請了省內的多位優(yōu)秀青年文明號代表做經(jīng)驗分享。
其中，我印象最深刻的是一位分享代表的故事。他們團隊在宣傳期間創(chuàng)意制作了一副對聯(lián)：“守護綠水青山，我們共同承擔責任”，得到了社區(qū)居民的高度評價和認可。
這讓我感受到，只有深入了解社區(qū)需求，才能創(chuàng)新宣傳方式、推動文明建設。
第三段：分享心得。
此次培訓課程讓我深刻認識到，作為青年文明號的一員，我們需要始終堅守共產(chǎn)黨員的底線，不能違反道德基準，不能搞形式主義。同時，要密切關注社會熱點、貼近群眾需求，持續(xù)探索宣傳方式和手段。在這個過程中，我們不僅要發(fā)揚創(chuàng)新、奮發(fā)進取的精神，還要注重自我修養(yǎng)和情感素質，克制干擾自己成長的負面影響。
第四段：反思自我。
與其他代表們互相交流時，我發(fā)現(xiàn)自己還有許多不足之處，特別是在創(chuàng)新上的能力之外的領域。在接下來的工作中，我將不斷提高自己的綜合素質，增強自己的學習能力，成為一名優(yōu)秀的青年文明號的一員。
第五段：總結與展望。
參加這次培訓課程，我特別感謝組織方的安排，也感謝各位分享代表、老師的悉心教導。我將更加嚴格要求自己，在接下來的工作中充分發(fā)揮自己的作用，為我們社區(qū)的文明建設做出更多的貢獻。
青年文明號考核心得體會篇七
本文目錄。
指導思想。
及時收集認真整理查漏補缺系統(tǒng)管理持之以恒。
具體做法。
1、及時收集。
衛(wèi)生業(yè)務工作繁多，工作完成后不一定能夠及時收集資料。我們的做法是：
(2)對于需要定期登記、收集和統(tǒng)計的資料，我們要求按期完成，上級定期審核；
(4)上級下達的文件要及時復印、歸入同類文件夾；
2、認真整理。
3、查漏補缺。
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通過與百萬莊郵局青年文明號的經(jīng)驗交流，他們在優(yōu)質服務和青年文明號建設方面取得的成就給我們留下了深刻的印象，一些管理理念和方法令人深思。
一、企業(yè)文化濃。
當你一走進百萬莊郵局的活動室，就會被房間里陳列的大大小小的獎狀、獎杯、證書所吸引，就算你不了解百萬莊郵局的歷史，也會被它所營造出來的團結積極向上的氛圍所感染，這就是百萬莊郵局在企業(yè)范圍內所建立起的一種濃厚的企業(yè)文化。使得每一位來到百萬莊郵局的職工不需要領導多說什么，就能自覺的融入這種建才、成才的氛圍中，以規(guī)范服務為基石，以用戶滿意為歸宿，用熱情、真情和愛心與用戶貼心溝通。在工作中永遠保持微笑；用心感知用戶；善待用戶抱怨；關愛弱勢群體；誠信履行職責；注重細節(jié)服務；精湛服務技藝；塑造親情團隊，向用戶傳遞家庭般的溫馨、親人般的真情。
二、典型帶動好。
百萬莊郵局的創(chuàng)建活動緊緊圍繞培養(yǎng)青年人才這個主題，全面實施“號”“手”聯(lián)動，使青年在參與創(chuàng)建的實踐中不斷提高自身技能道德素質成長成才，得到了本局青年的廣泛歡迎和熱情參與。先后涌現(xiàn)出以全國勞動模范、市人大代表胡燕，全國青年崗位能手、優(yōu)秀黨員王琦，北京市“五四”獎章、優(yōu)秀黨員路欣怡等先進人物。在百萬莊郵局服務標兵、崗位能手、優(yōu)秀營銷員已成為對外服務中一道亮麗的風景線，成為展示北京郵政品牌形象的活“名片”。
三、創(chuàng)新服務多。
在常規(guī)的營業(yè)廳服務內容基礎上，做到日常服務細致化，前臺服務規(guī)范化，客戶服務差異化，服務方式便捷化，服務模式品牌化。隨著奧運會的臨近，百萬莊郵局又先后推出了許多服務的新舉措：例如雙語服務臺，手語臺，無障礙升降臺等一系列人性化服務，為了更好地學習手語，他們還與第四聾人學校開展了共建活動，在相互學習的過程中體會個性化服務的深刻內涵。
我們也將在今后的創(chuàng)建工作中，吸取兄弟單位好的經(jīng)驗為我所用，通過創(chuàng)建活動不斷總結經(jīng)驗，再上一個新臺階，更好的服務青年，培養(yǎng)青年，創(chuàng)造一個能夠展現(xiàn)自我才華的平臺，激發(fā)他們的活力和創(chuàng)造力，我們相信一個信念：“青年文明號”創(chuàng)建工作只有逗號，沒有句號，只有起點，沒有終點.
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青年文明號活動是以基層青年集體為基本單位，在服務、生產(chǎn)、經(jīng)營、管理第一線，以弘揚職業(yè)文明、創(chuàng)造一流業(yè)績?yōu)榛緝热莸娜罕娦跃裎拿鲃?chuàng)建活動。青年文明號活動是共青團組織實施的世紀青年文明工程的重要組成部分，是群眾性精神文明建設的生動實踐，其旨在動員和組織廣大青年愛崗敬業(yè)、優(yōu)質服務，推動經(jīng)濟與社會協(xié)調發(fā)展。1994年4月1日，江澤^民同志親筆題寫了“青年文明號”。
十二年多來，青年文明號活動以職業(yè)道德建設為核心，以現(xiàn)代科學管理為手段，通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)、建設有形載體、加強監(jiān)督管理等切實舉措，充分調動了廣大青年參與職業(yè)道德建設的積極性，開辟了職業(yè)道德建設的新途徑，成為當代青年參與群眾性精神文明建設的有效實踐形式，在全社會引起了強烈的反響。自1994年活動啟動以來，已經(jīng)在窗口行業(yè)、工業(yè)企業(yè)和國家重點建設工程中開展，廣大青年參與這項活動，涌現(xiàn)出全國級青年文明號各級青年文明號無數(shù)個。
青年文明號活動始終貫徹“重在建設精神文明”的方針，積極引導廣大青年自覺在崗位上實踐職業(yè)文明。
1、精神文明建設是從群眾最關心的具體問題抓起的。
精神文明建設是一個長期的漸進的過程，不是一蹴而就的。只有從群眾最關心的具體事情入手，切實解決群眾身邊的問題，才能使精神文明建設的實踐深入群眾，青年文明號活動正是從群眾最關心、反映最強烈的產(chǎn)品質量、服務質量抓起。
2、精神文明建設是有有形、具體的載體。
根據(jù)以往的經(jīng)驗教訓，精神文明建設必須“虛功實做”，以辦事業(yè)、抓工程的方式積極推進，必須以具體、有形的載體作為依托。使服務者與被服務者之間的關系明朗化，構建起了一種人與人之間平等友愛、團結互助的和諧人際關系。
3、精神文明建設樹立了具有時代特征的典型。
先進人物是實踐精神文明的榜樣。雷鋒、焦裕祿、孔繁森、徐虎、李素麗等榜樣的力量感召著一代又一代人。青年文明號活動從一開始就注重發(fā)現(xiàn)、培育、宣傳不同行業(yè)的典型，深入挖掘、大力推廣他們的先進經(jīng)驗，以此激勵青年，影響社會，推動活動的深入開展。
4、精神文明建設是與經(jīng)濟建設相結合的。
青年文明號活動將一流的服務、一流的質量、一流的效益作為考評基層青年集體的綜合指標，始終堅持以效益論英雄，以貢獻論優(yōu)劣，形成了積極的導向。
5、精神文明建設有持續(xù)發(fā)展的機制。
二、青年文明號活動是為人民群眾生產(chǎn)生活基本需求服務的生動實踐。
十幾年來，這項活動從現(xiàn)場掛牌示范，到推行服務卡，到助萬家，再向創(chuàng)建示范城試點工作邁進，取得了廣泛的社會認同，產(chǎn)生了巨大的綜合效益，初步探索出了一條團組織動員廣大青年更好地為人民群眾生產(chǎn)生活基本需求服務的新路子，成為精神文明建設百花園中一朵絢麗的花朵。
1、青年文明號活動適應青年工作社會化的發(fā)展趨勢，爭取了部委支持，借助了社會力量，形成了團組織與行業(yè)部門齊抓共管的生動局面。
青年文明號活動適應人民群眾不斷改善生活水平，提高生活質量的客觀要求，開展優(yōu)質服務，擴大服務性消費，開拓了服務群眾的新路子業(yè)。
青年文明號活動正是從服務入手，在服務上做文章，以優(yōu)質服務贏得顧客，以優(yōu)質服務來擴大服務性消費。
2、青年文明號活動狠抓優(yōu)質服務，創(chuàng)新服務方式，推動城市服務業(yè)發(fā)展，形成了以服務擴大消費，以服務促進城市管理的發(fā)展趨勢。
青年文明號活動適應市場經(jīng)濟對企業(yè)提出的新挑戰(zhàn)，幫助企業(yè)增強信譽，改善服務，加強管理，為企業(yè)生存和發(fā)展注入了新的活力。
3、青年文明號活動從服務入手，大大增強企業(yè)的市場競爭力，促進了企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
第二，青年文明號活動調動了人的積極性。青年文明號是優(yōu)秀青年集體，其先進性的重要表現(xiàn)就是職工有較高的工作積極性。
第三，青年文明號活動幫助企業(yè)塑造良好形象，贏得良好信譽。
第四，青年文明號活動促進企業(yè)提高經(jīng)濟效益。通過加強管理、提高素質、強化形象，企業(yè)的服務質量得到明顯改善，經(jīng)濟效益也得到顯著提高。
4、青年文明號活動促進了企業(yè)素質的提高和實力的增強，反過來，企業(yè)又對這項活動傾注更大熱情，這就形成了持續(xù)發(fā)動的良性循環(huán)。
青年文明號活動適應廣大青年在激烈市場競爭中成長成才的強烈需求，開展崗位訓練，營造公平競爭環(huán)境，推動了一大批青年人才脫穎而出。
青年文明號活動始終把服務青年成長成才作為根本出發(fā)點，從多方面為青年成長成才創(chuàng)造條件。首先是訓練青年的綜合素質。青年文明號爭創(chuàng)單位組織青年進行崗位訓練，在實踐中提高青年的職業(yè)理想、職業(yè)道德和職業(yè)技能。然后是激勵青年成才。爭創(chuàng)青年文明號就是爭創(chuàng)先進，造成積極氛圍，使青年具有光榮感和自豪感。同時，不同青年集體在爭創(chuàng)中開展競爭，強化青年的成就感和事業(yè)心，引導青年團結協(xié)作，奮發(fā)向上。另外，通過推行服務卡、開展助萬家等方式也激勵青年以一流的素質來保證承諾的兌現(xiàn)，更好地服務群眾。還有是示范帶動青年成才。幾年來，青年文明號活動培養(yǎng)出一批文明服務的典型，有的在全國都響當當。這些典型以現(xiàn)實的具體的榜樣來激發(fā)青年的學習熱情，推動青年建功成才。
青年文明號活動，幾年來產(chǎn)生了明顯的人才效益。這既表現(xiàn)在樹立了一大批青年人才群體，也表現(xiàn)在涌現(xiàn)出了一大批先進個人;既表現(xiàn)在提高了青年職業(yè)道德，也表現(xiàn)在提高了青年職業(yè)技能?？梢哉f，一個個青年文明號，成為一個個培養(yǎng)青年人才的基地，成為輪番培養(yǎng)人才的學校，從青年文明號走出了一大批優(yōu)秀人才。
5、青年文明號活動成為人人學技成長的強大動力，青年文明號成為人才成長的基地。
青年文明號活動適應道德建設的內在規(guī)律，把自律與他律有機結合起來，形成了自我激勵與社會約束相結合的職業(yè)道德機制。
和希望工程、青年志愿者行動一樣，青年文明號活動已經(jīng)成為近年來共青團的一大品牌工程，產(chǎn)生了良好的社會效益，引起了越來越多的社會關注。
自1994年青年文明號活動在全國范圍內正式啟動以來，青年文明號活動已經(jīng)產(chǎn)生和正在產(chǎn)生良好的社會影響和社會效益。青年文明號活動的宗旨是服務企業(yè)、服務社會，它的主線是職業(yè)道德、職業(yè)文明教育。青年文明號活動的社會影響不僅僅在于它的示范作用，對于企業(yè)改造改制、企業(yè)文化構建、提高勞動生產(chǎn)率也具有很大的推動作用。
由于青年文明號活動大多在服務行業(yè)、窗口行業(yè)開展，所以對于全社會建立和規(guī)范市場信用體系尤其具有示范效應。在我看來，這將是青年文明號活動所能產(chǎn)生的最大社會效益，是金錢無法衡量的。
青年是青年文明號活動的主體，通過參與青年文明號活動，青年自身也得到了發(fā)展。實踐證明，青年文明號已經(jīng)成為青年的人才高地。
青年文明號考核心得體會篇八
精神文明建設是一個長期的漸進的過程，不是一蹴而就的。只有從群眾最關心的具體事情入手，切實解決群眾身邊的問題，才能使精神文明建設的實踐深入群眾，青年文明號活動正是從群眾最關心、反映最強烈的產(chǎn)品質量、服務質量抓起。
根據(jù)以往的經(jīng)驗教訓，精神文明建設必須“虛功實做”，以辦事業(yè)、抓工程的'方式積極推進，必須以具體、有形的載體作為依托。使服務者與被服務者之間的關系明朗化，構建起了一種人與人之間平等友愛、團結互助的和諧人際關系。
先進人物是實踐精神文明的榜樣。雷鋒、焦裕祿、孔繁森、徐虎、李素麗-等榜樣的力量感召著一代又一代人。青年文明號活動從一開始就注重發(fā)現(xiàn)、培育、宣傳不同行業(yè)的典型，深入挖掘、大力推廣他們的先進經(jīng)驗，以此激勵青年，影響社會，推青年文明號活動適應人民群眾不斷改善生活水平，提高生活質量的客觀要求，開展優(yōu)質服務，擴大服務性消費，開拓了服務群眾的新路子業(yè)。
青年文明號活動正是從服務入手，在服務上做文章，以優(yōu)質服務贏得顧客，以優(yōu)質服務來擴大服務性消費。
青年文明號活動適應市場經(jīng)濟對企業(yè)提出的新挑戰(zhàn)，幫助企業(yè)增強信譽，改善服務，加強管理，為企業(yè)生存和發(fā)展注入了新的活力。
第二，青年文明號活動調動了人的積極性。青年文明號是優(yōu)秀青年集體，其先進性的重要表現(xiàn)就是職工有較高的工作積極性。
第三，青年文明號活動幫助企業(yè)塑造良好形象，贏得良好信譽。
第四，青年文明號活動促進企業(yè)提高經(jīng)濟效益。通過加強管理、提高素質、強化形象，企業(yè)的服務質量得到明顯改善，經(jīng)濟效益也得到顯著提高。
青年文明號活動適應廣大青年在激烈市場競爭中成長成才的強烈需求，開展崗位訓練，營造公平競爭環(huán)境，推動了一大批青年人才脫穎而出。
青年文明號活動始終把服務青年成長成才作為根本出發(fā)點，從多方面為青年成長成才創(chuàng)造條件。首先是訓練青年的綜合素質。青年文明號爭創(chuàng)單位組織青年進行崗位訓練，在實踐中提高青年的職業(yè)理想、職業(yè)道德和職業(yè)技能。然后是激勵青年成才。爭創(chuàng)青年文明號就是爭創(chuàng)先進，造成積極氛圍，使青年具有光榮感和自豪感。同時，不同青年集體在爭創(chuàng)中開展競爭，強化青年的成就感和事業(yè)心，引導青年團結協(xié)作，奮發(fā)向上。另外，通過推行服務卡、開展助萬家等方式也激勵青年以一流的素質來保證承諾的兌現(xiàn)，更好地服務群眾。還有是示范帶動青年成才。幾年來，青年文明號活動培養(yǎng)出一批文明服務的典型，有的在全國都響當當。這些典型以現(xiàn)實的具體的榜樣來激發(fā)青年的學習熱情，推動青年建功成才。
青年文明號活動，幾年來產(chǎn)生了明顯的人才效益。這既表現(xiàn)在樹立了一大批青年人才群體，也表現(xiàn)在涌現(xiàn)出了一-大批先進個人;既表現(xiàn)在提高了青年職業(yè)道德，也表現(xiàn)在提高了青年職業(yè)技能?？梢哉f，一個個青年文明號，成為一個個培養(yǎng)青年人才的基地，成為輪番培養(yǎng)人才的學校，從青年文明號走出了一大批優(yōu)秀人才。
青年文明號活動適應道德建設的內在規(guī)律，把自律與他律有機結合起來，形成了自我激勵與社會約束相結合的職業(yè)道德機制。
青年文明號考核心得體會篇九
第六考核組一行五人，在組長星哥的帶領下，輾轉佛山、順德、廳直共24個創(chuàng)建集體，奮戰(zhàn)了五天，與各集體的號手們共同分享了一場場青年文明號文化的盛宴。其實說是考核，但是第六考核組每個組員都是抱著學習的態(tài)度前往每一個集體，每到一個集體都從中學習了很多。其中感觸最深的是要用文化貫穿青年文明號始終，用文化深化青年文明號創(chuàng)建內涵。
一、 創(chuàng)建亮點
(一)領導重視。大多數(shù)創(chuàng)建集體對青年文明號工作比較重視，把青年文明號活動作為醫(yī)院、科室建設活動的重要內容，基本都成立了院科兩級的青年文明號創(chuàng)建活動領導小組，院領導親自抓、科主任擔任號長，在醫(yī)院黨組織的領導下對青年文明號創(chuàng)建工作作出了全面部署，形成了黨、政、團齊抓共管的創(chuàng)建工作局面，把創(chuàng)建工作落到實處。同時，某些單位已經(jīng)將青年文明號創(chuàng)建與績效獎金、號手津貼、納編優(yōu)先考慮等掛鉤，充分調動創(chuàng)號集體的積極性，為創(chuàng)建活動的有效開展奠定了堅定的基礎。
(二)創(chuàng)號與文化建設緊密結合。文化是醫(yī)院的靈魂，也是創(chuàng)號活動的核心。在考核過程中，發(fā)現(xiàn)大部分集體都提煉出自己的文化特色，并且與醫(yī)院文化緊密結合，很好的反映了集體的文化，遠遠超越了吹拉彈唱等冠以的文化。這種文化貫穿于現(xiàn)場環(huán)境的打造、臺賬以及ppt匯報，這種文化凝聚集體的心，引領集體創(chuàng)號，不斷深化創(chuàng)號的內涵。
(三)創(chuàng)號與業(yè)務工作緊密結合。創(chuàng)號與科室業(yè)務工作不能是兩張皮，從這次考核發(fā)現(xiàn)，絕大部分的集體都把創(chuàng)建工作融入到業(yè)務工作，認識到創(chuàng)號工作與業(yè)務工作是相互促進的，與當前三甲醫(yī)院評審等工作相結合，在創(chuàng)號活動中不斷優(yōu)化服務流程、完善診療規(guī)范，發(fā)掘更多年輕有為的青年骨干，不斷提升業(yè)務技能等，滿足患者需求;通過業(yè)務工作的不斷提升夯實創(chuàng)號工作。另外大部分青年文明號創(chuàng)建集體都是該院的重點學科，創(chuàng)號與學科發(fā)展兩者相輔相成、相互促進。
(四)創(chuàng)號集體全員參與創(chuàng)號。作為團委書記，我深刻認識到“要我創(chuàng)號”和“我要創(chuàng)號”是截然不同的兩種概念，如果集體以“我要創(chuàng)號”的角度出發(fā)，創(chuàng)號工作肯定能事半功倍。此次考核中，大部分集體都認識到“我要創(chuàng)號”的重要性，集體全員參與，主任親自擔任號長，主抓創(chuàng)號工作，號手們分工明確，各司其職，共同掀起創(chuàng)號的熱潮。使廣東衛(wèi)生系統(tǒng)青年文明號創(chuàng)建工作能在全國各行業(yè)青年文明號中一枝獨秀。
(五)創(chuàng)號氛圍濃厚。在老夫子的影響下，全省衛(wèi)生系統(tǒng)創(chuàng)號工作展現(xiàn)出了百花齊放、百花爭鳴的良好局面。在考核的過程中，大部分的'創(chuàng)建集體都非常熱情，把現(xiàn)場考核放在重要議事日程，全院上下高度重視，其中某個醫(yī)院不但領導重視、集體統(tǒng)籌、號手熱情，就連患者都很熱情，知道集體在創(chuàng)號，做到全院動員，創(chuàng)號氛圍濃厚。
二、不足之處
(一)領導對創(chuàng)號不重視。在考核中，還是發(fā)現(xiàn)部分醫(yī)院領導、科室主任對創(chuàng)號認識不夠，不重視。某個已經(jīng)是省級青年文明號的集體，近兩年基本沒有開展相關創(chuàng)號的工作，院領導不重視，要錢沒錢、要人不給人;科主任只管業(yè)務，不管創(chuàng)號，導致集體缺乏領導支持，創(chuàng)號無法推進，工作無法開展落實。甚至某個集體的主任還說，醫(yī)生很忙啊，能不能將創(chuàng)號工作改成護理組去創(chuàng)。
(二)創(chuàng)號集體不熟悉考核規(guī)則。俗話說，沒規(guī)矩不成方圓，但是有了規(guī)矩就要按規(guī)矩辦事。衛(wèi)生廳早在12年已經(jīng)下發(fā)最新版《關于印發(fā)廣東省衛(wèi)生系統(tǒng)青年文明號現(xiàn)場考核評分標準(試行)的通知》(粵衛(wèi)〔2012〕47號)，并組織相關培訓。但在考核中，仍然發(fā)現(xiàn)部分集體對考核細則不清楚、不知道，并且有個別集體最近一次參加省廳組織的號長培訓班是在2011年或者參加了培訓班沒有組織集體號手學習。因此，這些集體臺賬整理比較混亂，沒有按《廣東省衛(wèi)生系統(tǒng)青年文明號星級動態(tài)管理現(xiàn)場考核評分表》進行管理和歸類。“六上墻”的資料也不符合要求，相關臺賬資料還出現(xiàn)總結性的材料，缺乏舉證倒置的相關材料。
(三)創(chuàng)號集體不注重文化的凝練。一個集體沒有一種精神或者一種文化，很難凝聚集體，集體沒有向心力，創(chuàng)號肯定也缺乏內涵，甚至很難堅持創(chuàng)號。在考核中，發(fā)現(xiàn)很多集體將吹拉彈唱作為集體文化，沒有很好的凝練出與醫(yī)院文化相傳承、符合集體的文化。部分集體在ppt展示上，有自己集體的文化特色，但是在現(xiàn)場打造及臺賬方面均不能體現(xiàn)，聽匯報和看現(xiàn)場、資料是兩個集體的感覺。沒有文化的青年文明號那純粹是個號，不能體現(xiàn)我們的文明。
(四)創(chuàng)號集體固步自封、閉門造車。老夫子經(jīng)常說創(chuàng)號容易，保號難。在考核過程中，發(fā)現(xiàn)個別集體11年獲得四星級省級青年文明號，但是他們安于現(xiàn)狀、不思進步，臺賬各方面都是吃老本，沒有任何亮點可言。另外有些集體閉門造車，不參加號長培訓班，不清楚考評細則，不了解外面的創(chuàng)號情況，就更加無從談創(chuàng)號的內涵了。記得我們組長星哥多次向我們組員提出，創(chuàng)號一定要多走出去看看，多看看人家怎么創(chuàng)號。你跑得慢，人家跑得快，你就退步了;如果你停滯不前，那么淘汰的很可能就是你了。
三、考核體會
(一)沒文化很難凝聚集體創(chuàng)號。文化是一個集體長期發(fā)展，不斷創(chuàng)造、總結、積累下來的得到大家認可的一種物質財富與精神財富的總和。這種文化可以引領、凝聚集體的每個人，參與創(chuàng)號。沒有了文化，創(chuàng)號沒有方向，創(chuàng)號純粹為了創(chuàng)一個號，沒有了文明。
(二)沒文化很難將創(chuàng)號工作串聯(lián)起來。沒有了文化(主線)，青年文明號的規(guī)定動作就缺乏了聯(lián)系，環(huán)境打造、臺賬、ppt、布展各自為政，那就體現(xiàn)不出青年文明號的整體性。在考核過程中，我們發(fā)現(xiàn)有些集體將提煉出來的集體文化，貫穿到創(chuàng)號的每一個環(huán)節(jié)，這種模式十分好。
(三)沒文化很難體現(xiàn)青年文明號內涵。任何一個集體都有它所展現(xiàn)的內涵所在，但是缺少了文化，這個內涵就很難有說服力。因此，青年文明號創(chuàng)建活動中，缺少了文化的凝練，缺少了文化特色，青年文明號的內涵也無從說起。
四、建議
(一)堅持末位淘汰制。為了青年文明號的長期、持續(xù)發(fā)展，建議堅持末位淘汰制，形成長效機制。做得差就淘汰，不管廳直還是基層醫(yī)院的集體。
(二)評委培訓更細化。青年文明號是一種榮譽，更何況現(xiàn)在采用末位淘汰制，作為評委應該壓力很大。評委的水平至關重要，但是目前團干部流動相當快，每年的評委都有大幅度的調整。因此，在評委的培訓過程中，應該要更具體化，盡量做到評委打分標準統(tǒng)一。
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青年文明號考核心得體會篇十
大準項目現(xiàn)有現(xiàn)有職工47名，其中黨員12名，84%項目成員為35歲以下青年，是一支管理型與技術型相結合的青年隊伍。
一、大準線增二線03標段工程情況簡介。
大準線增二線工程是神華集團準格爾能源有限責任公司投資興建，標段合同工期405天，總造價約計1.65億，本標段工程線路全長8.88km，有新建大橋3座、中橋1座、涵洞20座、隧道工程一共7座、路基土石方共計95.3萬斷面方、路基附屬6.7萬圬工方。
2008年6月份，大準項目部組建以來，項目部全體員工發(fā)揚“視今天為落后，視創(chuàng)新為永恒”的企業(yè)精神，遵守“人的價值高于物的價值，團隊價值高于個人價值，社會價值高于利潤價值”的企業(yè)核心價值觀，信守“用我們的人品鑄就建筑藝術品”的企業(yè)理念，在公司黨、團委的關心領導下，以開展“青年文明號”創(chuàng)建活動為載體，以促進隊伍建設為依托，以提高項目管理水平為目標，真抓實干，加強管理，勇于創(chuàng)新，通過不懈的努力，塑造了中鐵九局在內蒙古地方鐵路市場中的新形象。
（一）內外結合，提升文化底蘊。青年求知欲強、精力充沛的特點出發(fā)，項目鼓勵大家根據(jù)自身實際參加國家成、自考試或注冊工程師考試。在不影響施工生產(chǎn)的情況下，組織大家交流學習經(jīng)驗和體會，互相勉勵，互相鼓勁，以提高大家的學習熱情和增強自信心?，F(xiàn)在在這個青年文明號集體中，已經(jīng)培育出了一種濃厚的學習氛圍和文化氣息，形成了人人學習，自覺學習的良好習慣，初步顯現(xiàn)出了“青年文明號”集體的模范性和凝聚力。通過有形化建設實現(xiàn)文化底蘊的提升。形象是內涵的外在表現(xiàn)，良好的形象往往給人一種底蘊深厚的認同感?；诖耍椖坎糠e極尋求上級團委和各方面的支持，加大投入，以創(chuàng)建“文明工地”等活動為依托，加強施工駐地達標建設，在文明施工中彰顯良好的精神風貌和文化氣息。建立“流動書屋”，營造濃厚的文化氛圍，借以折射文化底蘊。
（二）明確分工，用制度落實責任。如果工作思路不清晰，分工不明確，責任落實不到位，即使戰(zhàn)斗打響，隊員們豪情滿懷地沖上去，打得肯定也是一場混戰(zhàn)，一場愚昧仗。為此，項目部不敢存有半點僥幸心理和懈怠思想，對每一項工程的具體特點和具體實施方案進行認真分析，把生產(chǎn)任務月以日計、日以時計，明確分工，明確目標，相互配合，相互監(jiān)督，一個環(huán)節(jié)出問題，整個集體受處分，并將此形成制度，由工區(qū)隊長、安質員、作業(yè)隊長負責監(jiān)督、協(xié)調、控制，做到人人心中有目標，事事有人管，人人都管事，在工期上出現(xiàn)你追我趕、相互爭先，在安全質量上出現(xiàn)相互監(jiān)督、在成本上嚴格控制，共同交流得好局面。如項目部專職質檢員吃住現(xiàn)場，對每個施工單元的進度、安全及質量全程控制，各施工單元自檢，自檢合格報項目質檢員，上道工序不合格，堅決不轉序，項目部每月還要組織以項目經(jīng)理、總工程師簽頭的不定期安全質量檢查。通過這種工區(qū)自檢、項目部質檢員轉序，項目部巡檢的三級自檢體系，有效地控制了工程安全、質量、進度。這種模式也受到了業(yè)主的好評。
（三）從標準入手夯實施工基礎在這個過程中，項目部在前期準備過程中，建立了一套完整的內部管理體系，并通過組織職工學習，把這個管理體系貫徹為標準。同時，項目部以公司頒發(fā)的《工程項目管理標準》為規(guī)范，要求大家把標準視為習慣，以標準執(zhí)行來保障前期的準備工作，力求從臨建開始就使各項基礎工作符合《標準》要求，對項目實施全過程的程序化、標準化管理操作起到了良好的開端作用。通過隨機和定期檢查各項內業(yè)資料和現(xiàn)場工作，進一步固化工作流程、明確責任及規(guī)范要求，尤其在成本管理上項目部始終扭住這個“牛鼻子”不放松，大力推崇開源節(jié)流，挖潛增效，優(yōu)化施工方案，科學控制，提高效益，目前已經(jīng)完成標段內橋墩身坡比變更工作，所有簽字手續(xù)均辦理完成，設計院已經(jīng)出圖，變更后能節(jié)省墩身模板制作費用約160萬元、完成鉆孔樁改挖孔樁變更工作使施工進度提高。目前正在配合設計院完成窯溝車站改線設計變更，設計已經(jīng)完成定測，待地質補鉆探資料，預計本月底完成，預計能實現(xiàn)效益約400萬元。還有項目正在配合設計院進行小魚溝隧道圍巖設計變更，設計單位地質設計已經(jīng)到場，核實設計圍巖，預計效益索賠300多萬，在建項目隱藏著無限的商機。變更索賠有相當大的潛力和空間，每一個項目都是一個變更索賠的平臺，大準項目部牢牢把握每次機會進行合理變更索賠。
（四）追求卓越，創(chuàng)建工作任重道遠。青年突擊隊成立以來，在公司團委的關懷、支持和幫助下，按照“青年文明號服務公約”，從項目部施工的實際出發(fā)，逐步展現(xiàn)出了項目部“青年文明號”的職業(yè)文明、人才效益和經(jīng)濟效益。大家深深明白，“青年文明號”這個青年品牌工程所蘊涵的價值是各方面的，且深具內涵，項目部所領會和發(fā)掘的只不過是冰山一角。要充分發(fā)掘和利用“青年文明號”的各種價值，對于項目部來說是任重道遠，需要做出不懈的努力和追求。不過，在這個年輕而團結的集體里，大家有一個共同的心愿，就是追求卓越，打造出一個具有品牌價值的“青年文明號”。
青年文明號考核心得體會篇十一
青年文明號考核反思：青年文明號成長的需要。
-省號星級動態(tài)管理和申報工作從5月13日正式啟動，至9月8日競標答辯會，歷時已經(jīng)4個月。第一次參與組織策劃涵蓋153個集體的青年文明號評審工作，一路走來，感觸良多。
一、創(chuàng)號，你我的需要。有網(wǎng)友戲稱，青年文明號競標答辯會是一場涵蓋了時裝秀、互聯(lián)網(wǎng)、美工設計、新技術、新產(chǎn)品介紹等范疇的盛會。的確，這是一個經(jīng)驗交流的平臺，是一個智慧碰撞的舞臺。通過青年文明號這個平臺，小青蛙可以更好地得到領導的重視，可以更充分地發(fā)揮自己的聰明才智，可以有更多橫向交流的機會，可以更好地實現(xiàn)自我價值，可以更好地服務患者回報社會，可以更好地促進衛(wèi)生事業(yè)全面發(fā)展。
二、創(chuàng)新，管理的需要。今年省號考核提出10%的末位淘汰，實行申報電子化，提倡布展簡約化，創(chuàng)新指導網(wǎng)絡化。實踐證明，該措施得到了青蛙們的認同，并達到預期的效果。黨建帶團建。措施的出臺，離不開黨辦主任正確的把握方向。作為黨辦主任的老夫子，從小青蛙的實際出發(fā)，想方設法給小青蛙減輕經(jīng)濟負擔，創(chuàng)造發(fā)揮聰明才智的平臺。并在空間連載應對布展和答辯的技巧，在q群實時點評競標戰(zhàn)場上的優(yōu)勢與劣勢，實現(xiàn)了指導網(wǎng)絡化。小蝌蚪成長的愿望讓老夫子迸發(fā)出無窮的力量，用心地在青年文明號的花園里辛勤耕耘！學而不厭，誨人不倦！
三、奮斗，青春的需要。晚上經(jīng)過青蛙們的房間，發(fā)現(xiàn)青蛙們都在積極備戰(zhàn)，或一個人啃書本，或幾個人訓練匯報。公布戰(zhàn)績時，青蛙們有的歡呼雀躍，有的雖敗猶榮，誓言兩年后再戰(zhàn)。青蛙們從上交總結、資料匯編，到現(xiàn)場考核，到布展，至競標答辯，每個集體的成績都凝聚了青蛙們的辛勤汗水，一步一個腳印，力求每步做到最好。成績只是一個符號，奮斗的過程才是最重要。我們努力過，我們付出過！奮斗的青春是快樂的.！
青年文明號的發(fā)展，一路上得到了各級領導的重視，各個單位的支持，各位評委的幫助，各個青蛙的參與。青年文明號是我們共同的智慧。下一步如何促進創(chuàng)號工作更好為中心工作服務，如何促進不同地區(qū)青年文明號的共同發(fā)展，如何創(chuàng)造更多溝通交流的平臺，如何編輯一本實用性強的創(chuàng)號工具書，將是我們奮斗的方向。讓創(chuàng)號成為我們奮斗青春的記憶，致我們終將逝去的青春！
---荷花。
青年文明號考核心得體會篇十二
第六考核組一行五人，在組長星哥的帶領下，輾轉佛山、順德、廳直共24個創(chuàng)建集體，奮戰(zhàn)了五天，與各集體的號手們共同分享了一場場青年文明號文化的盛宴。其實說是考核，但是第六考核組每個組員都是抱著學習的態(tài)度前往每一個集體，每到一個集體都從中學習了很多。其中感觸最深的是要用文化貫穿青年文明號始終，用文化深化青年文明號創(chuàng)建內涵。
一、創(chuàng)建亮點。
（一）領導重視。大多數(shù)創(chuàng)建集體對青年文明號工作比較重視，把青年文明號活動作為醫(yī)院、科室建設活動的重要內容，基本都成立了院科兩級的青年文明號創(chuàng)建活動領導小組，院領導親自抓、科主任擔任號長，在醫(yī)院黨組織的領導下對青年文明號創(chuàng)建工作作出了全面部署，形成了黨、政、團齊抓共管的創(chuàng)建工作局面，把創(chuàng)建工作落到實處。同時，某些單位已經(jīng)將青年文明號創(chuàng)建與績效獎金、號手津貼、納編優(yōu)先考慮等掛鉤，充分調動創(chuàng)號集體的積極性，為創(chuàng)建活動的有效開展奠定了堅定的基礎。
（二）創(chuàng)號與文化建設緊密結合。文化是醫(yī)院的靈魂，也是創(chuàng)號活動的核心。在考核過程中，發(fā)現(xiàn)大部分集體都提煉出自己的文化特色，并且與醫(yī)院文化緊密結合，很好的反映了集體的文化，遠遠超越了吹拉彈唱等冠以的文化。這種文化貫穿于現(xiàn)場環(huán)境的打造、臺賬以及ppt匯報，這種文化凝聚集體的心，引領集體創(chuàng)號，不斷深化創(chuàng)號的內涵。
（三）創(chuàng)號與業(yè)務工作緊密結合。創(chuàng)號與科室業(yè)務工作不能是兩張皮，從這次考核發(fā)現(xiàn)，絕大部分的集體都把創(chuàng)建工作融入到業(yè)務工作，認識到創(chuàng)號工作與業(yè)務工作是相互促進的，與當前三甲醫(yī)院評審等工作相結合，在創(chuàng)號活動中不斷優(yōu)化服務流程、完善診療規(guī)范，發(fā)掘更多年輕有為的青年骨干，不斷提升業(yè)務技能等，滿足患者需求；通過業(yè)務工作的不斷提升夯實創(chuàng)號工作。另外大部分青年文明號創(chuàng)建集體都是該院的重點學科，創(chuàng)號與學科發(fā)展兩者相輔相成、相互促進。
（四）創(chuàng)號集體全員參與創(chuàng)號。作為團委書記，我深刻認識到“要我創(chuàng)號”和“我要創(chuàng)號”是截然不同的兩種概念，如果集體以“我要創(chuàng)號”的角度出發(fā)，創(chuàng)號工作肯定能事半功倍。此次考核中，大部分集體都認識到“我要創(chuàng)號”的重要性，集體全員參與，主任親自擔任號長，主抓創(chuàng)號工作，號手們分工明確，各司其職，共同掀起創(chuàng)號的熱潮。使廣東衛(wèi)生系統(tǒng)青年文明號創(chuàng)建工作能在全國各行業(yè)青年文明號中一枝獨秀。
（五）創(chuàng)號氛圍濃厚。在老夫子的影響下，全省衛(wèi)生系統(tǒng)創(chuàng)號工作展現(xiàn)出了百花齊放、百花爭鳴的良好局面。在考核的過程中，大部分的創(chuàng)建集體都非常熱情，把現(xiàn)場考核放在重要議事日程，全院上下高度重視，其中某個醫(yī)院不但領導重視、集體統(tǒng)籌、號手熱情，就連患者都很熱情，知道集體在創(chuàng)號，做到全院動員，創(chuàng)號氛圍濃厚。
二、不足之處。
（一）領導對創(chuàng)號不重視。在考核中，還是發(fā)現(xiàn)部分醫(yī)院領導、科室主任對創(chuàng)號認識不夠，不重視。某個已經(jīng)是省級青年文明號的集體，近兩年基本沒有開展相關創(chuàng)號的工作，院領導不重視，要錢沒錢、要人不給人；科主任只管業(yè)務，不管創(chuàng)號，導致集體缺乏領導支持，創(chuàng)號無法推進，工作無法開展落實。甚至某個集體的主任還說，醫(yī)生很忙啊，能不能將創(chuàng)號工作改成護理組去創(chuàng)。
（二）創(chuàng)號集體不熟悉考核規(guī)則。俗話說，沒規(guī)矩不成方圓，但是有了規(guī)矩就要按規(guī)矩辦事。衛(wèi)生廳早在已經(jīng)下發(fā)最新版《關于印發(fā)廣東省衛(wèi)生系統(tǒng)青年文明號現(xiàn)場考核評分標準（試行）的通知》（粵衛(wèi)〔20xx〕47號），并組織相關培訓。但在考核中，仍然發(fā)現(xiàn)部分集體對考核細則不清楚、不知道，并且有個別集體最近一次參加省廳組織的號長培訓班是在或者參加了培訓班沒有組織集體號手學習。因此，這些集體臺賬整理比較混亂，沒有按《廣東省衛(wèi)生系統(tǒng)青年文明號星級動態(tài)管理現(xiàn)場考核評分表》進行管理和歸類?！傲蠅Α钡馁Y料也不符合要求，相關臺賬資料還出現(xiàn)總結性的材料，缺乏舉證倒置的.相關材料。
（三）創(chuàng)號集體不注重文化的凝練。一個集體沒有一種精神或者一種文化，很難凝聚集體，集體沒有向心力，創(chuàng)號肯定也缺乏內涵，甚至很難堅持創(chuàng)號。在考核中，發(fā)現(xiàn)很多集體將吹拉彈唱作為集體文化，沒有很好的凝練出與醫(yī)院文化相傳承、符合的集體的文化。部分集體在ppt展示上，有自己集體的文化特色，但是在現(xiàn)場打造及臺賬方面均不能體現(xiàn)，聽匯報和看現(xiàn)場、資料是兩個集體的感覺。沒有文化的青年文明號那純粹是個號，不能體現(xiàn)我們的文明。
（四）創(chuàng)號集體固步自封、閉門造車。老夫子經(jīng)常說創(chuàng)號容易，保號難。在考核過程中，發(fā)現(xiàn)個別集體獲得四星級省級青年文明號，但是他們安于現(xiàn)狀、不思進步，臺賬各方面都是吃老本，沒有任何亮點可言。另外有些集體閉門造車，不參加號長培訓班，不清楚考評細則，不了解外面的創(chuàng)號情況，就更加無從談創(chuàng)號的內涵了。記得我們組長星哥多次向我們組員提出，創(chuàng)號一定要多走出去看看，多看看人家怎么創(chuàng)號。你跑得慢，人家跑得快，你就退步了；如果你停滯不前，那么淘汰的很可能就是你了。
三、考核體會。
（一）沒文化很難凝聚集體創(chuàng)號。文化是一個集體長期發(fā)展，不斷創(chuàng)造、總結、積累下來的得到大家認可的一種物質財富與精神財富的總和。這種文化可以引領、凝聚集體的每個人，參與創(chuàng)號。沒有了文化，創(chuàng)號沒有方向，創(chuàng)號純粹為了創(chuàng)一個號，沒有了文明。
（二）沒文化很難將創(chuàng)號工作串聯(lián)起來。沒有了文化（主線），青年文明號的規(guī)定動作就缺乏了聯(lián)系，環(huán)境打造、臺賬、ppt、布展各自為政，那就體現(xiàn)不出青年文明號的整體性。在考核過程中，我們發(fā)現(xiàn)有些集體將提煉出來的集體文化，貫穿到創(chuàng)號的每一個環(huán)節(jié)，這種模式十分好。
（三）沒文化很難體現(xiàn)青年文明號內涵。任何一個集體都有它所展現(xiàn)的內涵所在，但是缺少了文化，這個內涵就很難有說服力。因此，青年文明號創(chuàng)建活動中，缺少了文化的凝練，缺少了文化特色，青年文明號的內涵也無從說起。
四、建議。
（一）堅持末位淘汰制。為了青年文明號的長期、持續(xù)發(fā)展，建議堅持末位淘汰制，形成長效機制。做得差就淘汰，不管廳直還是基層醫(yī)院的集體。
（二）評委培訓更細化。青年文明號是一種榮譽，更何況現(xiàn)在采用末位淘汰制，作為評委應該壓力很大。評委的水平至關重要，但是目前團干部流動相當快，每年的評委都有大幅度的調整。因此，在評委的培訓過程中，應該要更具體化，盡量做到評委打分標準統(tǒng)一。
青年文明號考核心得體會篇十三
榮隆派出所位于榮昌縣西北部，距縣城19公里的榮隆鎮(zhèn)。榮隆派出所成立于1982年7月，現(xiàn)有民警7人。轄區(qū)面積69平方公里，有14個自然村和一個居委會，有常住人口43000多人。轄區(qū)街道有居民住宅50余棟，各類商業(yè)店面80余處，特種行業(yè)和各類企業(yè)50多家，同時還與之配套的中小學、醫(yī)院等數(shù)十家。根據(jù)轄區(qū)特點，榮隆派出所高標準要求，高起點工作，實施社區(qū)警務戰(zhàn)略，充分發(fā)揮人防、技防、物防的優(yōu)勢，發(fā)揮警力的最大效能，夯實基礎，整合治安資源，嚴密治安防控網(wǎng)絡建立社會治安防控體系長效機制，牢牢駕馭社會的治安。為榮隆鎮(zhèn)的兩個文明建設添磚加瓦。
開展創(chuàng)建“無案件社區(qū)”和“安全文明村”活動，提升治安管理水平。榮隆派出所采用“一封信”的形式，把創(chuàng)建無案件社區(qū)和安全文明村活動的要求、措施和目標送到千家萬戶，發(fā)動群眾廣泛參與，形成形成安全防范的全民行為，有效的遏制了各類案件的發(fā)生。高田村相繼獲得全國和重慶市安全文明先進稱號，果園村被評為縣級安全文明村。
實行民警彈性工作制，高效利用警力資源。榮隆派出所將民警的工作時間分為日勤和全日勤，日勤為8小時，全日勤為24小時，全日勤還分正、副班正班在派出所值班，副班帶領治安積極分子、低保巡邏隊等進行夜間巡邏。每值一個全日班輪休一日。節(jié)假日、夜間派出所不關門、不上鎖，值班民警實行坐班制，隨時受理群眾報警、來訪地。社區(qū)民警每周不少于3天深入社區(qū)開展工作，派出所要求社區(qū)民警做到“進百家門、認百家人、了百家情”，同時還要求片區(qū)民警“五必訪”：即村組干部和治安隊員必訪，高危人口必訪，種養(yǎng)大戶和訪；“五必知”：即治安信息必知，重口情況必知，矛盾糾紛必知，上訪苗頭必知，安全隱患必知；“五必辦”：違法犯罪必查辦，治安糾紛必調辦，上訪苗頭必報辦，有關證照必幫辦，安全隱患必督辦。還要求民警對轄區(qū)村社的地里位置，道路交通、住房、住戶、聯(lián)系方法等繪圖制表。
樹立警力有限、民力無窮的思想民，充分發(fā)揮群防群治力量的輔導作用。榮隆派出所充分挖掘和利用社區(qū)資源，調動廣大群眾參與治安工作的積極性。30余名各單位保安人員以定點看護為主。學校、商業(yè)網(wǎng)點、行業(yè)場所晝夜巡邏，30余名社區(qū)低保巡防隊員協(xié)助社區(qū)民警開展安全防范、巡邏看護和為人民服務工作；積極開展村社聯(lián)勤聯(lián)防工作。在當?shù)爻Ｎ拇罅χС窒拢嘘P聯(lián)動部門的'積極參與下，多次召開群眾動員大會，發(fā)放多份宣傳資料。并充分利用鎮(zhèn)村廣播、閉路電視等宣傳工具，廣泛宣傳聯(lián)勤聯(lián)防的意義，將群眾“要我防”的心理變?yōu)椤拔乙馈?。同時建立完善《聯(lián)戶值班員聯(lián)查》等五項措施，按照自然村居住的相鄰院落和相鄰戶為基礎，由住戶推薦片區(qū)聯(lián)戶隊長96名，聯(lián)戶值班人員378名。負責各村值班守護及義務巡邏、義務消防、社區(qū)服務、治安信息反饋等工作。大力作好開滿釋放人員的安置和預防青少年違法犯罪工作。充分發(fā)揮村社基層組織和家庭的作用。對閑散青少年加強教育引導，對在校學生加強法制宣傳教育工作，做好刑滿釋放人員的教育和管理工作。真正對轄區(qū)內兩勞人員底數(shù)清、情況明、不漏管、不失控。同時對聯(lián)戶長和聯(lián)戶值班員進行了一系列有針對性的法律和技能培訓，提高了聯(lián)戶聯(lián)防隊伍的政治素質和工作水平。駐片民警定定期與聯(lián)防隊聯(lián)系，解決工作遇到的實際困難和問題。
大力實施警方提示舉措，預防和減少犯罪。榮隆派出所首先利用鎮(zhèn)、村的有線廣播，通報全鎮(zhèn)范圍內發(fā)生的每一起治安、刑事案件。針對發(fā)案的特點，提出防范建議和要求。并以案說法，宣傳法律法規(guī)。其次，榮隆派出所還充分發(fā)揮社區(qū)民警入戶調查“警民聯(lián)系員”的作用主，專門設立了警務宣傳欄，結合轄區(qū)發(fā)案情況，發(fā)布警情預報，廣泛宣傳家庭防盜、機動車防盜搶、防街頭詐騙等一系列安全防范知識。以此提高社區(qū)群眾的安全防范意識。
榮隆派出所通過創(chuàng)建“無案件社區(qū)，民警彈性工作機制和聯(lián)戶聯(lián)防、在警方提示”的工作機制以后，全所出現(xiàn)民警前置，基層基礎明顯夯實。警務前移，打擊效果明顯提升，陣地前延，防控能力明顯扎增強，服務前，警民關系明顯改善的治安妨控局面，來，全鎮(zhèn)由村、居委會、治保會、調解會、幫教組織、治安信息員等群防群治組織和輔警力量，搜集有價值線索80余條，調解各類糾紛180多起。其中防止民轉刑7起。群眾參與巡邏抓獲違法犯罪嫌疑人27人。全鎮(zhèn)發(fā)生刑事、治安案件與去年同期相比分別下降10%和11%。其中可防財案件下降20%，一起命案也成功破獲，實現(xiàn)命案必破的目標，為保護轄區(qū)的平安做出了積極的貢獻。
青年文明號考核心得體會篇十四
xx市北郊中學青年文明號在200x年度工作中，始終高舉鄧小平理論偉大旗幟，按照江澤民總書記“七一”講話和“三個代表”的要求加強團青年文明號的建設；始終圍繞學校提出的創(chuàng)建目標，堅持不懈地加強青少年思想政治教育，引導團員青年樹立正確的政治理想和堅定的政治信念；堅持為青少年服務，為素質教育服務，為社會主義現(xiàn)代化建設服務，堅持“走青春路、做育花人”，受到了廣泛的好評，并取得了積極的成效?，F(xiàn)將一年的工作小結如下：
1．進一步抓好本校團員青年的政治理論學習和思想教育工作。青年文明號在校黨總支的主持和關心下定期開展黨章小組學習，不斷地聽取青年教師的思想動態(tài)，為思想上積極進取的青年教師搭建舞臺，更為黨總支輸送優(yōu)秀的青年黨員教師。讓北郊的每一位團員教師都深刻地感受到時代對青年教師所賦予的使命和提出的挑戰(zhàn)。北郊的青年教師不僅要繼承北郊的光榮傳統(tǒng)，踏踏實實、勤勤懇懇立足于本職崗位，更要用先進的教育、教學理念和方法作為從事教育事業(yè)的先進武器。
青年文明號不斷加強思想政治理論學習的力度，組織青年團員教師認真學習鄧小平教育思想，學習江總書記《關于教育問題的談話》和“三個代表”的重要思想，。通過自學文件，小組討論，觀看錄像，撰寫心得體會等多種形式，認真學習“講話”的精神，深刻領會“三個代表”的重要意義，在青年團員教師中再一次掀起了“學理論建師德”的高潮。開設了教師論壇進行專題討論，從不同角度探討教育所面臨的形勢、挑戰(zhàn)、機遇，以及當前教育改革和發(fā)展的方向、目標和任務。結合自身工作實際以高度的政治責任心和銳意進取創(chuàng)新精神努力工作，以一流的工作業(yè)績來體現(xiàn)我們共青團員的先進性和與時俱進的時代精神，成為“三個代表”的實踐者，素質教育的力行者，師德教風的示范者。
2．學校注意發(fā)揮骨干教師在教育教學中的傳、幫、帶的作用，每年都舉行師徒結對活動。青年文明號十分關心青年教師的健康成長，在每輪的師徒結對活動中起到了穿針引線的作用。青年文明號團員虛心好學，不折不扣地完成了協(xié)議所規(guī)定的任務，形成了“求是、求實、求新、求精”的良好氛圍。教學技能和業(yè)務水平不斷提高，總有新人脫穎而出，顯示出蓬勃的生機和活力。
3．為了進一步幫助青年教師明確自己的奮斗目標，更快更好地促進他們的成長，學校在年初要求所有青年教師根據(jù)自己的實際情況擬定一份自己的“成才計劃”。青年文明號團員積極響應，深入思考，踴躍參與，認真擬定自己奮斗的“藍圖”行政干部、骨干教師、優(yōu)秀班主任等等。他們明確定位，鼓足干勁，加強學習，注意充電，在成才的道路上闊步前進。并由辦公室陶主任為廣大青年教師進一步闡明了“成才計劃”在本人職稱評定、晉升方面的重要性，勉勵青年教師早日成才，成為學校的骨干。
4．深入組織發(fā)動青年教師基本功競賽。過硬的教學基本功是青年教師的'生命力之所在。因此青年文明號十分重視團員青年在大賽中的磨練，幫他們排憂解難，使他們獲益匪淺。他們刻苦訓練“三字一話”，讀諸如加涅的《學習的革命》、林崇德的《教育的智慧》、教育部基礎教育司主編的《走進新課程》等教育專著。日前，許多青年教師已經(jīng)取得累累碩果。
5．青年文明號為了進一步使得團員增長見識，擴大視野，促進業(yè)務素質的提高，由青年文明號牽頭，并在學校有關部門的大力支持下，不定期組織他們外出聽課學習，近到本市各所重點中學，遠到鎮(zhèn)江中學，使大家受益匪淺。
6．積極配合校團委做好少年團校和青年黨校的工作。很多人積極參加團校和黨校的教育教學活動，結合自己的成長經(jīng)歷，和學員們談心，交流思想和心得體會，進一步提高青年團員的思想素養(yǎng)，收到了一定的實效。
7.青年文明號也十分關心校內單身青年教工的思想生活方面的情況，及時幫助他們解開思想上的疙瘩，解決生活上的難題，同時大力提倡青年團員之間團結友愛，互幫互助，共同進步，整體提高。比如：在中秋節(jié)到來之際召開茶話會，解思鄉(xiāng)之苦，享友情之樂。
憶往昔崢嶸歲月，我們豪情滿懷；展未來光輝前景，我們任重道遠。我們青年文明號的全體成員，決心更加緊密地團結起來，自力更生，穩(wěn)所穩(wěn)打，在已經(jīng)取得的成績上力求有所創(chuàng)新和突破，為開創(chuàng)青年文明號工作的新局面而努力奮斗！
青年文明號考核心得體會篇十五
青年文明號考核心得體會：青年文明號要在充滿活力和創(chuàng)新中前進。
承蒙省廳錯愛，有幸參加省青年文明號考核。本人是第二考核組成員，負責考核廣州地區(qū)的省青年文明號集體，此次考核，除了體會和感觸良多外，也是本人在青年文明號創(chuàng)建歷程中的一次非常難得的絕好學習機會。本次考核主要體會較深的有三點：
一、創(chuàng)建工作停步不前，將讓青年文明號集體失去活力?？己酥形覀兛吹搅诉@樣一個集體：青年文明號環(huán)境凌亂，墻面貼滿了東西，有青年文明號的宣傳資料、有他們認為要上墻的各種醫(yī)療宣傳單等等，而且有些資料明顯超過5年以上沒換過。顏色更五花八門，略數(shù)了一下該集體上墻的資料起碼有6種以上不同顏色，顏色嚴重不統(tǒng)一，跟我們青年文明號環(huán)境的要求相背離。而臺賬材料也是嚴重缺失不全，看不到他們的發(fā)展和青年文明號的成長。本來，這是一個星級比較高的集體，該集體在業(yè)務上也比較強，但他們卻沒能巧妙借助良好的.業(yè)務能力將青年文明號工作推向深入，而是讓創(chuàng)建工作停步不前甚至倒退，該集體已完全失去青年文明號該有的青春活力，讓人惋惜！
二、青年文明號建設，重在特色和文化?？己酥杏幸粋€新號和另一個老號給我留下深刻印象。他們無論在環(huán)境布置上還是在臺賬管理上，都有自己的創(chuàng)新和特色。他們兩個集體在環(huán)境布置上都非常注意與自己的專業(yè)文化相匹配、相統(tǒng)一，從而突顯了他們的優(yōu)越性，讓就醫(yī)環(huán)境給人以良好的舒適感，達到了青年文明號環(huán)境特色所要求的目的。臺賬管理上，他們創(chuàng)新了有自己特色的獎懲手段和“青號”活動，并有效突出了自己的創(chuàng)建文化，讓人看到的是他們是真正以“創(chuàng)號”工作來推動業(yè)務發(fā)展，以“創(chuàng)號”工作來有效促進了人才的成長、成才。
三、青年文明號集體，確實是培養(yǎng)人才的搖籃。一路考核，我們是一路感慨，一路為青年文明號喝彩。在檢查過程是，不管是與各青年文明號集體的領導、成員交談還是我們考核組成員的閑聊，都感覺非常一致的是，青年文明號的創(chuàng)建過程，是最能培養(yǎng)人的一個過程，主要體現(xiàn)在：一是臺賬整理上，高度鍛煉了號手們的寫作能力、統(tǒng)籌能力和組織能力，同時更提升了大家的細心、耐心和用心度；二是環(huán)境的布置上，也高度的培育和激發(fā)了號手們的設計創(chuàng)意、藝術感和感觀美感；三是演講答辯上，也更磨練了青年號手們的臺上演示能力、演講技能和膽色風采；四是統(tǒng)籌指導上，團書記在“青號”的創(chuàng)建上起到了一個非常重要的指導和管理作用，青年文明號的創(chuàng)建成不成功也直接體現(xiàn)了團書記的作為，團書記在創(chuàng)號過程中也得到了全新的鍛煉。以上種種，都能讓一個本以為平凡的青年成長為能寫、能講、能策劃、能統(tǒng)籌的優(yōu)秀型人才。故此，近年來，不少的團書記、號長、號手骨干在創(chuàng)號過程中得到了提拔，創(chuàng)號雖帶著辛酸和淚水，但這也給予了巨大的成長回報！
有兩點建議：
一是希望能進一步精簡考核細則?？己酥?，發(fā)現(xiàn)考核項目中有不少內容都有交叉、重復的情況，這會讓創(chuàng)建工作復雜化，不便于簡潔明了、減輕工作量。建議能將考核細則進一步精簡化，例如可直接將考核內容劃分為“基礎、特色、成效”三大塊，另加“附加分”和“一票否決”。
----紫色水晶魚。
青年文明號考核心得體會篇十六
9月23日下午，市人社局系統(tǒng)青年文明號創(chuàng)號經(jīng)驗交流會在市醫(yī)保局天河分局召開，我作為市醫(yī)保局荔灣分局的代表有幸參加此次交流會，獲益良多。會上，市人社局黨委黃遠飛副書記對市人社系統(tǒng)的創(chuàng)號工作作了重要指示，團市委、市團校、《廣州青年報》的領導與參會代表進行了精彩的分享與交流，市醫(yī)保局越秀分局、市高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心和市公積金管理中心天河分部的代表分享了本單位創(chuàng)建青年文明號的經(jīng)驗。精彩的演講及局領導的鼓勵讓我對荔灣分局青年文明號今后的創(chuàng)建工作充滿信心。我分局已成功創(chuàng)建20xx年度廣州市青年文明號，下一步我們要堅定地向著廣州市青年文明號標兵邁進。為實現(xiàn)這個目標，結合本次參會的收獲，我覺得我們應該從以下幾個方面努力：
青年文明號是一項團體的工作，領導重視是順利開展工作的前提條件。越秀分局青年文明號每年于年初舉辦一次全體工作人員的青年文明號動員大會十分值得我們學習。動員大會可以體現(xiàn)領導對本部門青年文明號的重視，制定本年度工作計劃，指引工作的落實，使工作有條不紊地按計劃進行，又可以使大家更加深入了解本部門青年文明號情況，寄熱情與信心于踐行青年文明號工作。
領導的重視只是登萬丈高樓的第一步臺階，青年文明號的根本是真真切切的實干實在。名必有實，事必有功。創(chuàng)號的目的和意義在于通過青年文明號的創(chuàng)建，更好地促進中心工作，更好地培養(yǎng)和發(fā)揮青年人在工作中的積極作用和專業(yè)特長。團市委青工青農(nóng)部麥文輝部長在會上開誠布公的說，如果是單純的為了創(chuàng)號而創(chuàng)號，奉勸不要參與了。荔灣分局與越秀分局同樣都是二級經(jīng)辦機構，我們每天都服務著前來經(jīng)辦醫(yī)保業(yè)務的參保人，我們的服務態(tài)度、服務效率以及服務效果都是我們行動的體現(xiàn)。如何把每一次的服務做好，讓參保人滿意，都是我們于工作中的最實在。這要求著我們每一位青年文明號號手都要具備過硬的業(yè)務水平、良好的工作效率及優(yōu)質的服務態(tài)度。荔灣分局也同樣傳承著列隊上崗、例會制度、首問首辦制、一次告知制、微笑服務等廣州醫(yī)保的優(yōu)質服務傳統(tǒng)，所以我們有信心一步步實現(xiàn)我們更高的目標。
會前我們參觀了天河分局青年文明號的建設，天河分局把青年文明號文化融入到每一個角落的宣傳讓我受益匪淺。從工作人員的精神面貌到分局環(huán)境的布置，再到印有青年文明號溫馨提示的窩心小卡片，每一個細節(jié)都做得無懈可擊，把青年文明號的精神貫穿著整個分局并影響著每位參保人。而在會中，市高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心的微信公眾號“掃一掃，我?guī)湍钡姆崭拍钜彩种档脤W習。時代在進步，科技在進步，社會在進步。青年文明號的宣傳除了用最傳統(tǒng)的宣傳方法外還需要賦予跟隨社會進步的手法。在日常中、在活動中我們需要把青年文明號的形象建立起來，鼓勵自己，賦予人們對這個青年群體的信心。此外，我們還需要建立本部門的亮點服務?？戳耸腥松缇窒到y(tǒng)眾多優(yōu)秀青年文明號的創(chuàng)建經(jīng)驗后，我頗受啟發(fā)，今后我們應該繼續(xù)發(fā)揚荔灣分局青年文明號的“五心”服務，還針對荔灣老城區(qū)的特點進一步探討“醫(yī)保進社區(qū)”等荔灣特色的服務，力求用荔灣服務社區(qū)特色打造屬于荔灣分局青年文明號的服務品牌。
青年文明號考核心得體會篇十七
婦產(chǎn)科青年文明號是一個專注于女性健康的公益服務平臺。該平臺為青年醫(yī)生提供一個交流學習的平臺，也為熱心女性健康的網(wǎng)友提供一個可以提問、咨詢和交流的平臺。婦產(chǎn)科青年文明號的宗旨是“關注女性健康，呵護家庭幸?！?，它為現(xiàn)代女性的生活保駕護航，倡導文明健康的生活方式，努力營造一個健康、美好的生活環(huán)境。
作為一個專注于女性健康的公益服務平臺，婦產(chǎn)科青年文明號具有很多特點。首先，它為女性健康問題提供了權威、專業(yè)、貼心的診療服務。其次，它提供了豐富、廣泛的醫(yī)學健康咨詢，讓女性可以通過該平臺獲取全面的健康知識。最后，婦產(chǎn)科青年文明號打破了傳統(tǒng)醫(yī)療服務對時間、地點、費用的限制，為女性的健康提供了方便、快捷、低廉的服務。
作為一個專注于女性健康的公益服務平臺，婦產(chǎn)科青年文明號意義重大。一方面，它為廣大女性提供了一個關注、了解、解決女性健康問題的平臺，讓她們自由地提問、交流，分享健康知識和經(jīng)驗。另一方面，婦產(chǎn)科青年文明號也為青年醫(yī)生提供了一個學習、提升的機會，使他們在公益活動中得到鍛煉和實踐，提高醫(yī)療技能和服務質量。
在這個平臺上，我參與了一些公益活動和交流，收獲頗豐。首先，我加深了對女性健康問題的關注和了解，從而更好地為女性提供醫(yī)療服務。其次，我通過交流進一步提高了自己的醫(yī)療技能和服務質量，這對我的職業(yè)發(fā)展有益。最重要的是，我結交了一群志同道合的朋友，這使我感到非常充實和滿足。
第五段：總結體會。
通過參與婦產(chǎn)科青年文明號的活動，我深刻地體會到了公益活動對于社會、對于個人的重要性。婦產(chǎn)科青年文明號的宗旨和理念鼓勵我熱愛公益、回饋社會，激勵我不斷進取、追求卓越。我相信，在未來的日子里，我會一如既往地參與公益活動，為女性健康事業(yè)做出更多貢獻。