發(fā)展創(chuàng)新精神是推動社會進(jìn)步的驅(qū)動力之一。如何在困境中保持積極的心態(tài)，勇敢面對挑戰(zhàn)？總結(jié)范文是對一段時間的工作和學(xué)習(xí)的集中評述，值得我們細(xì)細(xì)品味。
個人簡歷組成要素篇一
（2）公共服務(wù)設(shè)施用地：只與居住人口規(guī)模相對應(yīng)配建的。如居住服務(wù)和使用的各類設(shè)施的用地，應(yīng)包括建筑基礎(chǔ)地及所其所屬場院，綠地和配建的停車場等。
（3）道路用地：住居住區(qū)內(nèi)各級道路的用地，其中包括道路，回車場，停車場用地，小廣場。
（4）公共綠地：只居住區(qū)級，小區(qū)級及街坊內(nèi)的公共使用綠地，包括居住區(qū)級公園，小區(qū)級小游園，小面積和帶狀綠地。其中包括兒童游戲場地，青少年和成年老年人的或頂和休息場地。
個人簡歷組成要素篇二
長難句的能力。首先要根據(jù)句子在文章中的邏輯意思判斷它的位置;其次，一些關(guān)鍵性的詞語，如代詞，關(guān)聯(lián)詞可以幫助你定位。代詞分兩種，一是人稱代詞，it，they，them之類的。
前面第三種題型講的就是代詞先行詞的定位。根據(jù)代詞的邏輯意思，找到其指代對象，一般代詞都跟在先行詞后面;第二類是指示代詞，this，that，也要找出它們指代的內(nèi)容來幫助定位。關(guān)聯(lián)詞也能幫助你判斷句子間的邏輯關(guān)系，進(jìn)行定位。
如og上30頁的例子：
單看allthreeofthem，作為總結(jié)性的句子，不是在開頭，就是在結(jié)尾的位置。解題的關(guān)鍵是找到them指代的對象。指代的是relatedbutdifferentopinions，所以應(yīng)該緊跟在首句后面。從內(nèi)容來看，本句也是起到啟下的作用，而不是承上。
再看p43第12題。
關(guān)鍵就是找到this所指代的對象。既然說了question，一定是跟在問號后面的。this指代的就是那個問句。
總體來說這種題需要較高的綜合水平，但是也不是無章可循。通過上面介紹的一些小技巧，可以把有些題目的解題過程進(jìn)行簡化。還需要多加練習(xí)。
上面就是托福閱讀題型距離分析之直接信息題的做題解法，希望大家認(rèn)真看看，爭取掌握這類題型，爭取高分。
托福閱讀概括文章題型舉例分析。
概括文章大義。
這可謂是新托福閱讀所有題型中最難的一種題了。而且分值一般為2分。答對3個得2分;答對2個得1分;答對一個或者全錯得0分。
總體來說，錯誤的選項一般犯有如下三個錯誤：1.畫蛇添足。涉及了原文根本沒有的。
內(nèi)容;2.顛倒黑白。與原文意思完全相反;3.本末倒置。列出了一些過于細(xì)節(jié)的東西。比方說某處的某個小例子、某段n點小內(nèi)容其中之一。錯誤的原因不過上述三種。需要對全文有很好的把握。對于邊做題邊讀文章的考生可能更加難一些。需要好好斟酌一下。og上明確提到了，正確的選項不會出現(xiàn)在某一句話當(dāng)中。所以切忌斷章取義。這種題更需要多加以練習(xí)。此處就不舉例子解釋了。
托福閱讀分類填表題型舉例分析。
分類填表題。
og中明確給出了本類題目計分的原則。分類填表題給出的表一般有2類或者3類組成;有四種情況：2類5正確選項;3類5正確選項;2類7正確選項;3類7正確選項。對于有5個正確選項得題，一共值3分，答對5個得3分，答對4個得2分，答對3個得1分，答對2個或2個以下不得分;對于有7個正確選項的題，共值4分，答對7個得4分，答對6個得3分，答對5個得2分，答對4個得1分，答對3個或3個以下不得分。
這種題，無論是分成2類還是3類，都肯定是文章中明確給出的。而且應(yīng)該是文章寫作的線索，是文章劃分結(jié)構(gòu)的依據(jù)。都有很明顯的結(jié)構(gòu)上的標(biāo)志，有助于區(qū)分開。正確選項，一般都在文中以小列舉的形式出現(xiàn)，只要把握了文章結(jié)構(gòu)，選出來并不困難。我認(rèn)為這種題比較容易。練習(xí)幾次就能找到竅門，應(yīng)該好好把握這種肥而不膩的題。
上面就是托福閱讀題型距離分析之直接信息題的做題解法，希望大家認(rèn)真看看，爭取掌握這類題型，爭取高分。
個人簡歷組成要素篇三
明確的求職目標(biāo)源于精準(zhǔn)的職業(yè)定位。很多人也許會認(rèn)為，簡歷適用的崗位/職能越多越好，廣撒網(wǎng)，命中幾率越高。其實恰恰相反，因為hr在挑選簡歷時，首選考慮的一定是那些最“專一”--求職目標(biāo)中崗位/職能一目了然的人，因為他們往往有清晰的職業(yè)定位，目標(biāo)精準(zhǔn)，同時在某個崗位/職能上更具專業(yè)性和可信度。
除了在求職目標(biāo)欄盡量縮小求職目標(biāo)之外，在撰寫簡歷時，應(yīng)圍繞某個具體崗位，從你的工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、基本技能和個人性格等方面展示與之相關(guān)的所有要點。這樣，你簡歷的'力度'一下就能獲得提升。
2、
合乎邏輯的時間節(jié)點包含兩個關(guān)鍵問題：第一，如何處理短暫的工作經(jīng)歷;第二，如何處理曾經(jīng)的“空白期”。
而職場“空白期”最容易出現(xiàn)在沖動“裸辭”的人身上，空白期越長越容易讓hr懷疑你的能力，如果你在空白期內(nèi)參加了一些培訓(xùn)項目，不妨突出你的充電意圖，并強(qiáng)調(diào)你在充電過程中的收獲。
3、
工作業(yè)績?nèi)绻狈α炕笜?biāo)，那么即便簡歷上看來滿滿一篇，還是空洞無物，對hr來說可能毫無意義。ccdm職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出，在工作經(jīng)歷的表述中，取得的業(yè)績都要想辦法用量化的方式來表述。即使是行政工作，日工作任務(wù)難以量化，也可以按“月”為單位對工作進(jìn)行整理。
在簡歷中量化工作成果，有兩個功能，一是客觀、理性的數(shù)字比堆砌的名詞和形容詞更有說服力;二是可體現(xiàn)你是一個會制定工作目標(biāo)的人。相信這兩點已足以讓hr拿起電話撥通你的號碼。
4、
這是克服簡歷內(nèi)容空洞、啰嗦的`有效辦法。在自我評價和履歷介紹的部分，最容易犯冗長啰嗦的毛病。自己的特點要用簡短的話語表述清楚，前后都不用做任何鋪敘，hr可沒讀小說的時間來慢慢瀏覽你的簡歷，你要做的就是制作自己的個人4a廣告，一秒鐘抓住hr的視線。
排版清晰、有條理，字體選用得當(dāng)是精煉的另一層要求。但千萬注意，精煉不是簡單到連重要內(nèi)容都沒交代清楚。亮點重點突出，與崗位無關(guān)的內(nèi)容請大膽刪除。與應(yīng)聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞上加黑加粗，也是能引人注目的一招。
5、
最后，也是最重要的。寫簡歷要像寫作文一樣有主旨，簡歷一定要有“中心思想”，這個是增加面試命中率的關(guān)鍵，一份要素和關(guān)鍵詞散亂的簡歷體現(xiàn)不出你的能力特長、明確的職業(yè)意向，更看不出。
個人簡歷組成要素篇四
標(biāo)題可以準(zhǔn)確地反映研究的重點，因此必須清晰、明確。原則上，對于定量研究，標(biāo)題必須能反映所研究的自變量與因變量之間的關(guān)系。對于定性研究或案例研究，標(biāo)題必須反映所研究的問題的實質(zhì)或核心內(nèi)容。盡量避免使用“論…”之類的表述方式。
第二，問題的陳述。
包括研究問題的嚴(yán)格界定，研究問題的提出，研究的目的與意義，期望達(dá)到的目標(biāo)等。
1嚴(yán)格地界定所要研究的問題，特別注意研究問題與現(xiàn)實問題或管理問題的區(qū)別。
2以容易理解詞匯陳述問題。
3界定與限制主要的研究范圍。
4預(yù)示所要檢驗的假設(shè)或可能提出的問題。
5簡潔地指出研究的重要性或研究的意義(包括理論與現(xiàn)實兩個方面)。
第三，有關(guān)文獻(xiàn)的整理與評論。
很多同學(xué)認(rèn)為文獻(xiàn)綜述或文獻(xiàn)評論無關(guān)緊要,覺得沒有什么好寫的，或者文獻(xiàn)太多啦看不過來，或者認(rèn)為行內(nèi)的人都應(yīng)該了解。其實不然，文獻(xiàn)評論是少有這樣的功能：一是幫助讀者了解你的研究計劃和研究的起點;二是幫助你自己去思考問題。
一段適當(dāng)?shù)奈墨I(xiàn)評論，可以證明研究者已經(jīng)把握該領(lǐng)域的重要觀點，而且了解最新的發(fā)展方向。據(jù)此，讀者可以判斷，一個人是從什么角度來看問題，是從時間來分析問題，是在什么基礎(chǔ)上討論問題。
文獻(xiàn)評論可以表明你在研究上的突破。全面介紹和回顧了別人的研究以后，你的研究的創(chuàng)造之處就顯而易見了。
文獻(xiàn)評論的原則：
1向讀者表明你對有關(guān)領(lǐng)域有一定研究，而且了解該領(lǐng)域最近的發(fā)展動向。
2指出你的研究有所突破的地方，說明你的研究如何改進(jìn)、修訂、完善或擴(kuò)展了以前的知識。
3盡量避免下面的陳述：該研究領(lǐng)域的文獻(xiàn)太少和太多，或不完全，這樣的評論過于籠統(tǒng)，往往表明研究者對該題目還不夠熟悉。
4首先要對文獻(xiàn)進(jìn)行介紹，什么人，在什么時候，用什么方法，做了什么，得出了什么結(jié)論。然后，要對文獻(xiàn)一定要進(jìn)行評論，要表明你的觀點，同意或是反對或是懷疑以及原因。注意，關(guān)于原因的說明非常重要。
5文獻(xiàn)評論時，盡量避免做抽樣方面的指責(zé)，例如只研究了美國人，沒有包括中國樣本。這樣的批評毫無疑問沒有抓住實質(zhì)。
第四，問題與假設(shè)。
1所謂問題是指與描述性和調(diào)查性的研究有關(guān)的研究內(nèi)容，而假設(shè)則是與理論研究或?qū)嵶C研究有關(guān)的研究內(nèi)容。經(jīng)過對假設(shè)的陳述，讀者對理論的探討，才能夠把握一個基本的方向。
假設(shè)的陳述，可分為4類：
第一類，語義性的.虛無假設(shè)：表述為理論性變量“沒有差異”的形式。
第二類，操作性虛無假設(shè)，表述為操作性變量“沒有差異”的形式。
第三類，語義性的替代假設(shè)，如虛無假設(shè)不成立，則應(yīng)接受的假設(shè)。
第四類，操作性替代假設(shè)，如操作性虛無假設(shè)不成立的話，則應(yīng)接受的假設(shè)。
在案例研究或定性研究中，可以采用問題陳述的方式，也就是提出問題，而不是陳述假設(shè)。因為定性研究，一般屬于描述性研究或探討性研究，這個時候一般還沒有理論，所以就談不上根據(jù)理論來推演假設(shè)的問題。所以定性研究只要提出問題、回答問題就可以了。但是，問題的提出不是那么簡單。首先，問題的提出要合理;其次，問題必須具體、明確;第三，問題必須在研究者可以探討的范圍內(nèi);第四，問題用已有的理論是解釋或解決不了的;第五，問題從來沒有人研究過。
第五，研究設(shè)計。
研究設(shè)計是整個研究過程中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。一項研究成敗與否，重要的環(huán)節(jié)就在研究設(shè)計上。
1首先說明你將采取哪些步驟來解答或檢驗前面所提出的問題或假設(shè)。
2所有的研究都可能受到調(diào)和變量或無關(guān)變量的影響，因此你的結(jié)論可能并不正確，所以應(yīng)該對無關(guān)變量或調(diào)和變量進(jìn)行控制。在研究設(shè)計中，你要重點說明，哪些是自變量，哪些是因變量，哪些是控制變量，哪些是調(diào)和變量，哪些是無關(guān)變量，你如何操弄和控制這些變量，是采用抽樣法，實驗法，還是統(tǒng)計方法。
3對你要研究的自變量和因變量進(jìn)行詳細(xì)的說明，給出操作定義。
4研究設(shè)計的另一個功能是要控制可能的誤差來源。你必須對有可能產(chǎn)生的誤差進(jìn)行分析，并說明如何來控制這些誤差。
你必須知道自己的研究設(shè)計可能發(fā)生的錯誤以及錯誤可能的來源。沒有一個研究設(shè)計可能的是完美無缺的。
5在討論研究設(shè)計時，如果能采用一些邏輯和統(tǒng)計的術(shù)語來表示會有助于讀者的理解。
第六，研究工具。
1簡要的描述所使用的工具。如果已有現(xiàn)成的，則必須說明是什么人在什么條件下使用的，效果如何。如果沒有現(xiàn)成的，則必須對制作或設(shè)計工具的過程進(jìn)行詳細(xì)的介紹。
2由于工具的選用和變量的操作定義有極大關(guān)系，因此工具的選用至關(guān)重要的。
3必須對工具的信度和效度做客觀、科學(xué)地說明。
由于工具的選用和變量的操作定義關(guān)系密切，因此這個工具非常重要。一旦忽略，可能導(dǎo)致整個研究完全破產(chǎn)。
第七，抽樣。
1抽樣的原因之一是為了保證研究的外在效度。也就是說，從樣本研究得出的結(jié)論或發(fā)現(xiàn)的結(jié)果，可以在多大程度上推廣到總體。
2討論抽樣的第二個原因是為了內(nèi)在效度。如果樣本不符合概率分布(或正態(tài)分布)，就無法建立誤差估計，于是我們便不知道研究所得的結(jié)果是否有用。
第八，資料的收集。
1說明收集資料的方法，問卷調(diào)查，結(jié)構(gòu)化訪談，標(biāo)準(zhǔn)化測量等。
2說明收集資料的具體步驟和計劃。
3說明收集資料的地點和時間周期。
第九，資料分析。
1指出擬采用的資料或數(shù)據(jù)的處理辦法，包括編碼、分類、整理等，統(tǒng)計方法，所使用的統(tǒng)計程序，以及其它分析方法。
2根據(jù)測量的尺度決定數(shù)據(jù)分析的方法。
3說明分析的性質(zhì)。
4說明可能得出的結(jié)論。
第十，預(yù)算和時間計劃。
1說明完成研究所需要的條件，包括人、材、物。
2說明具體解決的辦法。
3特別要說明時間范圍和計劃。
第十一，可能存在的問題。
對研究可能存在的問題進(jìn)行預(yù)測和說明。
第十二，參考文獻(xiàn)。
開題報告的時候，你應(yīng)該已經(jīng)掌握了要研究的問題的有關(guān)文獻(xiàn)，對文獻(xiàn)進(jìn)行了分析和研究，所以，文獻(xiàn)綜述或文獻(xiàn)評價是必須的。所評論的文獻(xiàn)和參考的文獻(xiàn)，必須完整提附在報告的最后。
第十三，指導(dǎo)教師意見。
指導(dǎo)教師必須對學(xué)生的開題報告提出評價意見，特別應(yīng)該具體說明學(xué)生是否具備完成該研究的條件和資源，研究過程可能遇到的問題是什么，要注意哪些事項，是否同意開題等。
個人簡歷組成要素篇五
句子是組成文章的要素，也是口語交際中最重要的表意手段。會寫句子是學(xué)好語文的關(guān)鍵。怎樣才能寫好句子呢？文章中的句子必須和文體協(xié)調(diào)一致，口語交際中的句子要和說話的語境相統(tǒng)一。文章中的句子語法要規(guī)范，表意才明確?？谡Z中的句子表意和語境相結(jié)合，意思很明確，但不一定合乎語法規(guī)范，一般情況下，詞和詞組用得較多，語言簡短。不同文體的句子特點不同，散文的句式最靈活，幾乎沒有約束，詩歌的語言要求最高，不僅要求表意精煉、句式統(tǒng)一、還要做到音韻和諧。中學(xué)生提倡寫散文，但要寫好散文中的句子，也有不少小技巧。
首先，文中句子與句子之間的意思必須有一定的邏輯關(guān)系，既是圍繞一個中心的，又是按一定順序有條理的'排列的。句子與句子的意思圍繞著中心句的意思組成句群，構(gòu)成段落；段與段之間按一定的條理形成不同的層次意。中心句在各段的顯著位置，圍繞著全文的一個中心展開，共同構(gòu)成文章的基本框架。
其次，不同的語句有不同的性質(zhì)特點。敘述句具有抽象性、概括性，通常適合做中心句，便于敘述全文梗概，交代事情的來龍去脈，起總說的作用。描寫句具有形象性、生動性，適合做詳細(xì)敘說，具體分述。但一句之中，也可以有總有分，而且這種總分結(jié)合的句子極有表現(xiàn)力。議論的句子最能表達(dá)情感態(tài)度，點明相關(guān)內(nèi)容的實質(zhì)，它往往在文中起畫龍點睛的作用。寫文章時，一般先以敘述和描寫做鋪墊，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行議論抒情，使文章思想內(nèi)容得以升華。一句之內(nèi)也可以有總有分，有敘有議，議論有感而發(fā)，議論深化敘述。這樣結(jié)構(gòu)復(fù)雜的表意句，也是一種很重要的句式。
個人簡歷組成要素篇六
個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評價、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等。
盤點出以下幾點:。
簡歷的格式與內(nèi)容。
想要打造一份優(yōu)秀的個人簡歷順利將自己推銷給用人單位，需要注意簡歷的格式與內(nèi)容。注意分清主次，突出重掌握表達(dá)方式是個人簡歷的關(guān)鍵。
首先個人簡歷的格式，一個好的格式可以讓招聘官方便閱讀，看起來舒服。如果在格式中加入個性化的東西也能讓招聘官眼前一亮，增加印象分。
其次是個人簡歷的內(nèi)容，簡歷的內(nèi)容是個人簡歷的核心。個人簡歷中包含的內(nèi)容非常多，其中包括自我介紹、工作經(jīng)驗、教育背景等等。其中內(nèi)容中不要出現(xiàn)語氣詞，做到內(nèi)容語句簡潔明了，不拖泥帶水。內(nèi)容要分清主次、注意選材、揚(yáng)長避短，提高語言素養(yǎng)可以博得招聘官的好印象。
簡歷的細(xì)節(jié)。
細(xì)節(jié)決定成敗我想大家都知道這段話的意思，既然知道就要運(yùn)用到個人簡歷中。在完成個人簡歷之后要做到仔細(xì)檢查，尤其注意字里行間有沒有出現(xiàn)錯別字、斷錯句或者標(biāo)點符號運(yùn)用不恰當(dāng)。如果是英文簡歷更要注意語法正確性、單詞拼寫錯誤等，切勿在一份簡歷中出現(xiàn)這樣低級的錯誤。
掌握好個人簡歷中的這些要素，就能正確把握編輯個人簡歷的關(guān)鍵。
個人簡歷組成要素篇七
在編寫個人簡歷的時候，也需要注意到每一項目上。在個人簡歷中有很多項目是不可缺少的，例如工作經(jīng)歷就是其中之一，而要寫好個人簡歷中的工作經(jīng)歷，還需要了解每個要素。
工作的'基本情況：
在個人簡歷上對工作經(jīng)歷的描寫首先就是個人的工作基本情況，也就是工作的經(jīng)過。工作的經(jīng)過上，在寫時候需要注意其順序，第一順序是以工作的相關(guān)性為主，也即是針對求職的目標(biāo)，先寫出與工作有關(guān)的經(jīng)歷。第二順序則是時間順序，要是以倒敘的方式，最近的工作經(jīng)歷先寫。此外，還需要注意的就是工作經(jīng)歷的描述。
工作經(jīng)歷的成就：
有很多人在工作經(jīng)歷上有很豐富的經(jīng)驗，但是如果其在工作中沒有什么成就，其效果也并不好。反之，即便是工作經(jīng)歷并不多，但是所取得的成就很大，依然是可以非常有分量。也就是說，在個人簡歷中工作經(jīng)歷的成就是非常重要的一點，如果有突出的成就就可以作為主打。
工作經(jīng)歷的結(jié)果：
工作經(jīng)歷的結(jié)果也就是對求職影響很大的一部分，一般來說個人簡歷的求職內(nèi)容上，都是針對求職目標(biāo)的。以往的工作經(jīng)歷如何要以結(jié)果導(dǎo)向，看起工作的結(jié)果與本次求職有沒有關(guān)系。利用工作經(jīng)歷的結(jié)果導(dǎo)向性，也可以很大程度提高個人簡歷的通過率。
拓展閱讀：求職目標(biāo)在個人簡歷中的作用以及撰寫技巧。
在求職的過程中如何能夠的成功是很多人所在意的問題，當(dāng)然在意就要能夠充分在每一個求職環(huán)節(jié)上做到最好。比如說在編寫個人簡歷的時候要摸清目標(biāo)公司的底，這對以后的職業(yè)發(fā)展也很有關(guān)系。
當(dāng)然要摸清企業(yè)公司的底細(xì)，也一定要是有針對性，不可能是遍地撒網(wǎng)。那么，在求職方面就必然要要有求職的目標(biāo)。
求職目標(biāo)的作用：
首先求職目標(biāo)在個人簡歷中起到的是核心作用，也就是說個人簡歷中的其內(nèi)容就是圍繞則會求職目標(biāo)來寫。而求職目標(biāo)也是簡歷中的重點，在一份個人簡歷中如何連求職的目標(biāo)都沒有，也就很難引起招聘的注意。其次，求職目標(biāo)也加分的關(guān)鍵之處。很多企業(yè)用人單位在篩選個人簡歷的時候，都會留意到求職的目標(biāo)，通過求職目標(biāo)的描寫，可以在很長程度上加分，也就能提高簡歷的通過率。
此外，個人簡歷中的求職目標(biāo)也可以便于用人單位將簡歷分類，同業(yè)也更助于下一步的面試。
求職目標(biāo)的撰寫技巧：
正是由于求職目標(biāo)在個人簡歷中的重要性，在寫的時候也需要注意一下其寫作的技巧。一來是寫個人簡歷的用詞以及態(tài)度上，求職意向一定要積極、堅定，不能有任何的模棱兩可?？梢允褂靡恍┕麛嗟脑~語，加重語氣。而來，在寫求職意向的時候，也需要注意一點，就是專業(yè)用于的使用，不僅要準(zhǔn)確，看起來也要很有專業(yè)性。
個人簡歷組成要素篇八
優(yōu)秀的個人簡歷是現(xiàn)在很多求職者的追求，在在求職中個人簡歷也能夠起到非常重要的作用。就個人簡歷的重要性來說，求職者也需要多學(xué)習(xí)如何寫出更為優(yōu)秀個人簡歷來。首先在優(yōu)秀的個人簡歷上，要能夠言之有物、揚(yáng)長避短。下面就來針對優(yōu)秀的個人簡歷所具有的特點，來簡單的分析一下各大要素要怎么寫。
在個人簡歷中個人信息是最好寫的一部分，也是非常重要的組成部分。在寫個人簡歷的時候不需要針對求職職位來寫，而是要根據(jù)求職的企業(yè)公司性質(zhì)來寫。一般來說國企對個人信息的要求非常詳細(xì)，像是性別、民族、黨派等等這些都需要填寫。而外企的基本簡歷相對來說就比較簡單了。能夠抓住重點，并且沒有缺少信息則就是優(yōu)秀個人簡歷的特點。
在優(yōu)秀的個人簡歷中求職目標(biāo)是一個關(guān)鍵所在，一方面的個人簡歷的中的求職目標(biāo)要非常的明確，另一方面求職目標(biāo)的定位也要符合自己，否則對求職成功很不利。此外，在個人簡的內(nèi)容上也要注意以求職的目標(biāo)為基礎(chǔ)。
在個人簡歷中能夠打動面試官的部分就要數(shù)個人的能力以及工作經(jīng)驗上，這也是人才能不能為企業(yè)供公司做貢獻(xiàn)的關(guān)鍵所在。優(yōu)秀的建立中，能力以及經(jīng)驗的描寫要有清洗的條例，要有的充足證明來說服，還要能夠突出對目標(biāo)的契合度。
在編寫個人簡歷的時候，也需要注意到每一項目上。在個人簡歷中有很多項目是不可缺少的，例如工作經(jīng)歷就是其中之一，而要寫好個人簡歷中的工作經(jīng)歷，還需要了解每個要素。
在個人簡歷上對工作經(jīng)歷的描寫首先就是個人的工作基本情況，也就是工作的經(jīng)過。工作的經(jīng)過上，在寫時候需要注意其順序，第一順序是以工作的相關(guān)性為主，也即是針對求職的目標(biāo)，先寫出與工作有關(guān)的經(jīng)歷。第二順序則是時間順序，要是以倒敘的方式，最近的工作經(jīng)歷先寫。此外，還需要注意的就是工作經(jīng)歷的描述。
有很多人在工作經(jīng)歷上有很豐富的經(jīng)驗，但是如果其在工作中沒有什么成就，其效果也并不好。反之，即便是工作經(jīng)歷并不多，但是所取得的成就很大，依然是可以非常有分量。也就是說，在個人簡歷中工作經(jīng)歷的成就是非常重要的一點，如果有突出的成就就可以作為主打。
工作經(jīng)歷的結(jié)果也就是對求職影響很大的一部分，一般來說個人簡歷的求職內(nèi)容上，都是針對求職目標(biāo)的。以往的工作經(jīng)歷如何要以結(jié)果導(dǎo)向，看起工作的結(jié)果與本次求職有沒有關(guān)系。利用工作經(jīng)歷的結(jié)果導(dǎo)向性，也可以很大程度提高個人簡歷的通過率。
在求職的過程中如何能夠的成功是很多人所在意的問題，當(dāng)然在意就要能夠充分在每一個求職環(huán)節(jié)上做到最好。比如說在編寫個人簡歷的時候要摸清目標(biāo)公司的底，這對以后的職業(yè)發(fā)展也很有關(guān)系。
當(dāng)然要摸清企業(yè)公司的底細(xì)，也一定要是有針對性，不可能是遍地撒網(wǎng)。那么，在求職方面就必然要要有求職的目標(biāo)。
求職目標(biāo)的作用：
首先求職目標(biāo)在個人簡歷中起到的是核心作用，也就是說個人簡歷中的其內(nèi)容就是圍繞則會求職目標(biāo)來寫。而求職目標(biāo)也是簡歷中的重點，在一份個人簡歷中如何連求職的目標(biāo)都沒有，也就很難引起招聘的注意。其次，求職目標(biāo)也加分的關(guān)鍵之處。很多企業(yè)用人單位在篩選個人簡歷的時候，都會留意到求職的目標(biāo)，通過求職目標(biāo)的描寫，可以在很長程度上加分，也就能提高簡歷的通過率。
此外，個人簡歷中的求職目標(biāo)也可以便于用人單位將簡歷分類，同業(yè)也更助于下一步的面試。
求職目標(biāo)的撰寫技巧：
正是由于求職目標(biāo)在個人簡歷中的重要性，在寫的時候也需要注意一下其寫作的技巧。一來是寫個人簡歷的用詞以及態(tài)度上，求職意向一定要積極、堅定，不能有任何的模棱兩可?？梢允褂靡恍┕麛嗟脑~語，加重語氣。而來，在寫求職意向的時候，也需要注意一點，就是專業(yè)用于的使用，不僅要準(zhǔn)確，看起來也要很有專業(yè)性。
個人簡歷組成要素篇九
目前所在：越秀區(qū)年齡：27。
戶口所在：越秀區(qū)國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：
身高：160cm。
體重：51kg。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：文秘/文員，行政專員/助理，前臺接待/總機(jī)/接待生。
工作年限：6職稱：
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：希望工作地區(qū)：廣州，越秀區(qū)，
工作經(jīng)歷。
**公司起止年月：20xx-04～20xx-04。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工。
擔(dān)任職位：文員。
工作描述：文件的`處理。
打單。
采購。
其他比較瑣碎的工作。
離職原因：
**公司起止年月：20xx-10～20xx-10。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：交通/運(yùn)輸/物流。
擔(dān)任職位：文員。
工作描述：對市場信息的收集。
對公司行政方面的管理。
對客戶業(yè)務(wù)的跟進(jìn)。
個人簡歷組成要素篇十
標(biāo)準(zhǔn)的求職簡歷主要由四個基本內(nèi)容組成：
基本情況：姓名、性別、出生日期、民族、婚姻狀況和聯(lián)系方式等。
教育背景：按時間順序列出初中至最高學(xué)歷的學(xué)校、專業(yè)和主要課程。所參加的各種專業(yè)知識和技能培訓(xùn)。
工作經(jīng)歷：按時間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱、職務(wù)、就任及離任時間，應(yīng)該突出所任每個職位的職責(zé)、工作性質(zhì)等，此為求職簡歷的精髓部分。
其他：個人特長及愛好、其他技能、專業(yè)團(tuán)體、著述和證明人等。
精簡。
一般人事部門的經(jīng)理往往會收到堆積如山的簡歷，他們根本沒有太多的時間仔細(xì)看一份漫長的簡歷。如果你尋求一個專業(yè)或技術(shù)職位，寫上一兩頁的簡歷是正常的。一位忙碌的人事經(jīng)理根本無暇顧及你那份超過兩頁的簡歷，而簡短的簡歷往往又比冗長的簡歷難寫。所以你可以將寫出來的漫漫簡歷盡量壓縮，使之簡短有力。
表達(dá)能力。
畢業(yè)生個人簡歷制作時一定要盡情地表現(xiàn)你自己，而不是別人。在你的個人簡歷中展現(xiàn)你的'技能，并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫作表達(dá)能力差，最好請寫作能力比較強(qiáng)的人幫忙，你可以通過自己口述的方式讓別人邊聽邊寫，用合適的詞來描述你自己。另外寫簡歷不必拘泥于格式：簡歷是你自己的簡歷，所以不管你寫什么，只要看著合情合理就行。簡歷最好就是實話實說的表現(xiàn)自己，過高的虛夸或者是過于謙虛都不好。
關(guān)注要點。
在個人簡歷中，你千萬不要簡單地列舉你所干過的職務(wù)，。一定要重點強(qiáng)調(diào)你的特別技能以及所取得的成就和證書，就是一份簡單的簡歷也應(yīng)這樣寫。別過分謙卑：像面試一樣，你的簡歷不能太謙卑。
關(guān)注條件。
對于用人單位來說，簡歷是第一關(guān)，面試才是第二關(guān)。在簡歷中，人事經(jīng)理往往會側(cè)重于觀察簡歷是否已經(jīng)達(dá)到了招聘條件，如果達(dá)到了則會考慮通知當(dāng)事人來面試。所以，在寫簡歷時一定要關(guān)注對方的招聘條件，并在自己所寫的簡歷中努力達(dá)到對方所要求的水平。這樣他們就會通知你去面試了。
【如何制作】。
1、針對性強(qiáng)。
企業(yè)對不同崗位的職業(yè)技能與素質(zhì)需求各不一樣。因此，建議在寫作時最好能先確定求職方向，然后根據(jù)招聘企業(yè)的特點及職位要求進(jìn)行量身定制，從而制作出一份具有針對性較強(qiáng)的簡歷，忌一份簡歷“行走江湖”。
2、言簡意賅。
一個崗位可能會收到數(shù)十封甚至上百封簡歷，導(dǎo)致hr查看簡歷的時間相當(dāng)有限。因此，建議求職者的簡歷要簡單而又有力度，大多數(shù)崗位簡歷的篇幅最好不超過兩頁，盡量寫成一頁(技術(shù)相關(guān)工作崗位可寫成兩至三頁)。
3、突出重點，強(qiáng)化優(yōu)勢。
一是目標(biāo)要突出，應(yīng)聘何崗位，如果簡歷中沒有明確的目標(biāo)崗位，則有可能直接被淘汰;二是突出與目標(biāo)崗位相關(guān)的個人優(yōu)勢，包括職業(yè)技能與素質(zhì)及經(jīng)歷，盡量量化工作成果，用數(shù)字和案例說話。
4、格式方便閱讀。
畢竟每個人的情況各不一樣，那些模板未必適合你。因此，建議求職者應(yīng)該慎用網(wǎng)絡(luò)上面提供的簡歷模板及簡歷封面，而是應(yīng)該根據(jù)自身的情況進(jìn)行合理設(shè)計。正常情況下，一份簡歷只要包含：個人基本信息，求職意向，職業(yè)技能與素質(zhì)，職業(yè)經(jīng)歷四大部分即可，個人可視具體情況添加。
5、邏輯清晰，層次分明。
要注意語言表達(dá)技巧、描述要嚴(yán)密，上下內(nèi)容的銜接要合理，教育及工作經(jīng)歷可采用倒敘的表達(dá)方式，重點部分可放在簡歷最前面。
6、客觀真實。
誠信是做人之根本，事業(yè)之根基。一個不講誠信的人，很難在社會上立足。同理，如果你在簡歷中弄虛作假，將會失去更多的機(jī)會。即使你能僥幸獲得面試機(jī)會，但有經(jīng)驗的hr在面試過程中一般都可以看穿，只要被發(fā)現(xiàn)有一處作假，就會覺得你處處作假，你將被拒之門外。一個連誠實都做不到的人，企業(yè)拿什么信任你?因此，建議求職者在寫簡歷時一定要做到客觀、真實，可根據(jù)自身的情況結(jié)合求職意向進(jìn)行縱深挖掘，合理優(yōu)化，而非夸大其辭，弄虛作假。
個人簡歷組成要素篇十一
姓名：
-
國籍：
中國。
個人照片。
目前所在地：
天津。
民族：
漢族。
戶口所在地：
河南。
身材：
170cm?64kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
25歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職?
應(yīng)聘職位：
建筑/房地產(chǎn)/物業(yè)管理類:施工員監(jiān)理員。
工作年限：
3
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職-。
隨時。
2000--3500。
希望工作地區(qū)：
天津廣東省佛山。
個人工作經(jīng)歷：
7----7河南省第六建筑有限公司任職施工員,具體與人分工負(fù)責(zé)濟(jì)南空軍河南療養(yǎng)院小高層框剪結(jié)構(gòu)的主體施工工程。
教育背景。
畢業(yè)院校：
平頂山工學(xué)院（三年經(jīng)驗）。
最高學(xué)歷：
大專。
畢業(yè)-。
所學(xué)專業(yè)一：
工民建。
所學(xué)專業(yè)二：
建筑施工技術(shù)。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
9-7河南西平高中。
2002.9-2005.7平頂山工學(xué)院土木工程系建筑施工技術(shù)專業(yè)。
外語：
英語一般。
國語水平：
優(yōu)秀。
粵語水平：
一般。
工作能力及其他專長。
具有中級施工員證書，計算機(jī)aotucad繪圖熟練，對預(yù)算有一定的認(rèn)識,熟悉各種隱蔽工程的施工工藝及驗收標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)場協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。有能力對工程進(jìn)度、質(zhì)量、安全、投資控制等相關(guān)工作進(jìn)行有效的協(xié)調(diào)監(jiān)督,可以常駐施工工地一線工作，從事施工現(xiàn)場技術(shù)管理以及與甲方、監(jiān)理協(xié)調(diào)等相關(guān)工作.
對工程建筑資料非常熟悉，精通操作科力達(dá)全站儀測量。
詳細(xì)個人自傳。
englishresume:。
iamverygood!
個人聯(lián)系方式。
個人簡歷組成要素篇十二
姓名：
-
國籍：
中國。
無照片。
目前所在地：
天津。
民族：
漢族。
戶口所在地：
天津。
身材：
160cm?60kg。
婚姻狀況：
已婚。
年齡：
46歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職?
應(yīng)聘職位：
文教法律類:企業(yè)培訓(xùn)師經(jīng)營/管理類企業(yè)管理行政/人事類行政人事管理。
工作年限：
17。
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職-。
隨時。
面議。
希望工作地區(qū)：
天津。
個人工作經(jīng)歷：
-2000天津市某房地產(chǎn)開發(fā)公司營銷經(jīng)理。
-天津市某房地產(chǎn)開發(fā)公司營銷經(jīng)理。
2004-廣東某物業(yè)管理有限公司總經(jīng)理助理。
-至今天津市某家政服務(wù)有限公司培訓(xùn)主管。
教育背景。
畢業(yè)院校：
珠江物業(yè)管理專修學(xué)院。
最高學(xué)歷：
大專。
畢業(yè)-。
所學(xué)專業(yè)一：
物業(yè)管理。
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
-2001珠江物業(yè)管理專修學(xué)院物業(yè)管理學(xué)歷證書。
2007香港再就業(yè)培訓(xùn)局家政導(dǎo)師學(xué)歷證書。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
優(yōu)秀。
粵語水平：
優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
本人從事房地產(chǎn)營銷工作、物業(yè)管理企業(yè)的管理工作和行政人事等綜合工作多年，具豐富的`企業(yè)內(nèi)部管理和市場營銷經(jīng)驗，曾為就職過的企業(yè)培訓(xùn)了多批相關(guān)專業(yè)人才。本人性格開朗，待人熱情，愛好音樂、曲藝，擅長攻關(guān)、培訓(xùn)及洽談。
詳細(xì)個人自傳。
月薪要求：4000元以上。
可到職-面試后半個月以上。
希望工作地區(qū)：天津市區(qū)，間中出差，面議條件。
保險、中介勿電。
個人聯(lián)系方式。
個人簡歷組成要素篇十三
（1）簡歷持有人的姓名及職務(wù)。
（2）簡歷持有人的單位及地址。
（3）通訊方式。
（4）業(yè)務(wù)領(lǐng)域。
以上的構(gòu)成要素在簡歷的設(shè)計中各就其位，依據(jù)每一種類型的簡歷確定其設(shè)計的著重點。
*姓名、地址和電話號碼：你的姓名，地址和電話號碼應(yīng)寫在你簡歷的頂端。在尋找工作期間，應(yīng)確保由你的自動回應(yīng)電話傳達(dá)的信息聽起來職業(yè)化。你錯過的電話或許正好能為你提供工作的機(jī)會。
*職業(yè)（工作）目標(biāo)：緊隨姓名、地址和電話之后的便是你的職業(yè)或工作目標(biāo)。目標(biāo)填寫要簡明扼要，同時表明你應(yīng)聘的`類型，或你正在尋求的特定的職位頭銜。
*教育水平或個經(jīng)歷：相對個人的經(jīng)歷而言，假如你的教育程度對你所尋求的工作更有利，那么應(yīng)將教育程度列第一位。當(dāng)然，反之亦然。
教育背景：填寫教育背景時，應(yīng)把你最近獲得的學(xué)位或最高學(xué)歷寫在前面。一般方法是寫清學(xué)校名稱，城市和國家然后是獲得的學(xué)位及畢業(yè)時間，假如你目前仍在校就讀，就應(yīng)填上將按計劃畢業(yè)的時間。
假如你在校曾獲得“成績優(yōu)等”,被選為班長，或自立讀完大學(xué)，你盡可將這些成就列在履歷的“榮譽(yù)與成就”欄里。
假如你覺得學(xué)過的一些課程對你的工作有利，你盡可建立一個“主要課程”或“相關(guān)課程”欄，并將這些課程的科目詳細(xì)地填入相應(yīng)欄目里。
雇用史描述：現(xiàn)在是盡興填寫的時候了（毫無顧慮的自由的信息流通），寫下你從事的任何工作或?qū)γ考ぷ魉?fù)的責(zé)任。你或許會發(fā)現(xiàn)每天選擇一項并專注于該項工作的努力很有幫助。與朋友或同事大談自己過去的工作經(jīng)歷同樣會很受啟迪。
*證明人：證明人通常是放在簡歷的最后一欄，證明人的詳情，一般不應(yīng)出現(xiàn)在簡歷上，而應(yīng)單獨用一張紙寫出，并說明你與他們是什么關(guān)系。與工作有關(guān)的證明人，你可以列舉那些公司總裁、經(jīng)理、主管、同事或客戶等。與個人有關(guān)的證明人可以列舉你的朋友、同事房東等等。在將某些人列入你的證明人欄目之前，你應(yīng)事先通知這些人并詢問對方是否樂意做你的證明人。
*推薦信：在辭去一份工作之前或之后的盡可能短時間內(nèi)，要讓盡可能多的人為你寫推薦信。一封推薦信能明白地寫上你的品格優(yōu)點，而口頭推薦卻使你很難知道推薦人到底為你說了些什么。推薦信可以附在簡歷之后，或者與你的證明人材料一塊單獨交給你可能的未來老板。一封推薦信要比你自己扭捏羞澀中的夸夸其談更能展示你的才能。
當(dāng)然，并非任何情況都需要在簡歷中描述，比如以下內(nèi)容：
*沒有必要將你的婚姻狀況、幾個孩子、宗教信仰、種族、身高、體重、健康狀況等寫進(jìn)簡歷。如果與工作沒有直接關(guān)系的話，也勿需將政治或職業(yè)上的關(guān)系寫進(jìn)去。
*不要將你過去的工資和期望的工資水平寫進(jìn)去。如果你在簡歷中寫上了一部分嗜好或其他一些業(yè)余活動，建議你刪去那些可能被認(rèn)為有危險性的活動。另外還要知道，雇主需要的是你為他工作，而非你從娛樂中恢復(fù)了你的精力。（完）。
個人簡歷組成要素篇十四
人類生存和發(fā)展的目標(biāo)是隨著人類對自然的認(rèn)識程度和改造能力的不斷提高而提高，所以城市生態(tài)系統(tǒng)的演替不會達(dá)到頂極。物質(zhì)資料的生產(chǎn)是人類社會賴以生存和發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)。
二者相互適應(yīng)，作為消費者的種群數(shù)量總量要同社會所擁有的消費資料總量相適應(yīng)，種群數(shù)量的增長速度要同消費資料的增長速度相適應(yīng)，作為生產(chǎn)者的勞動者數(shù)量和構(gòu)成，要與當(dāng)時社會所擁有的勞動手段和勞動對象相適應(yīng)，勞動者質(zhì)量要同當(dāng)時的生產(chǎn)技術(shù)水平相適應(yīng)。
因此，物質(zhì)資料生產(chǎn)對動物自身生產(chǎn)起著決定性作用是不對的。
物質(zhì)資料生產(chǎn)是指人類通過自身的勞動，征服自然、改造自然，將自然界原有的自然物質(zhì)改變成為適合于人類需要的物質(zhì)財富的活動。
物質(zhì)資料生產(chǎn)為人類提供基本的吃、穿、住、行等生活和生存資料，是人類最基本的實踐活動。
人類進(jìn)行物質(zhì)資料生產(chǎn)三個基本要素。
1、人的勞動，即勞動力的支出。
2、勞動資料，即勞動手段。
3、勞動對象，即勞動者在生產(chǎn)過程中所加工的一切物質(zhì)資料。
三要素之間的關(guān)系。
這些因素不能相互孤立地構(gòu)成生產(chǎn)。為了生產(chǎn)，你必須把它們以某種方式結(jié)合起來。這種結(jié)合的實現(xiàn)必然會發(fā)生在兩個方面：
1、人與自然的關(guān)系，表現(xiàn)為人征服和改造自然的實際能力，即生產(chǎn)力;。
2、人與人之間的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系，即生產(chǎn)關(guān)系。只有在一定形式的生產(chǎn)關(guān)系中，人與自然之間才可能存在一種關(guān)系，才能進(jìn)行生產(chǎn)活動。因此，生產(chǎn)包括兩個方面：生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系。一定的生產(chǎn)力及其對應(yīng)的生產(chǎn)關(guān)系的統(tǒng)一，構(gòu)成了一種特定的生產(chǎn)方式。
高中政治的學(xué)習(xí)技巧。
一、大膽質(zhì)疑，培養(yǎng)自己的質(zhì)疑能力。
“學(xué)起于思，思源于疑”。質(zhì)疑是思維的導(dǎo)火線，是人的內(nèi)驅(qū)力，是探索與創(chuàng)新的源頭。加強(qiáng)自身質(zhì)疑能力的培養(yǎng)，即培養(yǎng)自己發(fā)現(xiàn)問題，提出問題的能力。
二、整體把握，理清課本內(nèi)容層次。
把繁雜、冗長的知識一層一層地進(jìn)行梳理，猶如剝洋蔥一樣，將所學(xué)的知識梳理出層次，然后從整體上把握這些知識層次。將其組成一個有意義的整體，這就是所謂的“先放后收”。
三、抓住線索，清晰知識的發(fā)展脈絡(luò)。
如果知識是珍珠，那么線索就是將珍珠串起來的那根線。同學(xué)們要去發(fā)現(xiàn)所學(xué)知識的線索，抓住了線索就抓住了所學(xué)知識的脈絡(luò)。在自學(xué)中要注意“三大問題”，即先講是什么，后講為什么或重要性，最后講怎么樣。
四、劃出關(guān)鍵詞，突出知識核心結(jié)點。
線索是學(xué)習(xí)內(nèi)容的“網(wǎng)”，關(guān)鍵詞則是這張網(wǎng)中的“結(jié)點”。在知識學(xué)習(xí)中，同學(xué)們要在加深理解的基礎(chǔ)上抓住某些“閃光詞”即關(guān)鍵詞，將知識高度壓縮在認(rèn)知結(jié)構(gòu)中，再應(yīng)用時依據(jù)線索，快速檢索出關(guān)鍵詞，由此引出自己所學(xué)的知識。
五、簡要概括，把課本由厚變薄。
同學(xué)們可以在整體把握課本的基礎(chǔ)上，領(lǐng)會其精神實質(zhì)?？上葘σ还?jié)或一段內(nèi)容進(jìn)行歸納，用一兩句話，一兩個字概括。隨著學(xué)習(xí)歸納能力的提高，逐步發(fā)展為對一課，一章的概括。
六、寫讀書筆記，進(jìn)一步內(nèi)化所學(xué)知識。
同學(xué)們自學(xué)完一框、一節(jié)或一課后，寫出自己的讀后感，體會，或者對課本進(jìn)行評述，寫出眉批，如果能長此以往，堅持下去那就真正達(dá)到了用馬克思主義理論來解決實際問題的目的，自己的理論水平及運(yùn)用理論分析問題，解決問題的能力也會得到較大提高。
高中政治的學(xué)習(xí)方法。
一、預(yù)習(xí)。
就形式而言，預(yù)習(xí)可以分為課前預(yù)習(xí)和階段性預(yù)習(xí)、粗預(yù)習(xí)和精預(yù)習(xí)等。做好預(yù)習(xí)需要同學(xué)們注意以下幾點：a.列預(yù)習(xí)提要、b.做好筆記、c.發(fā)現(xiàn)問題、d.持之以恒。
二、專心上課，積極思考。
即專心看(書，黑板，屏幕)、聽(老師講解和同學(xué)們發(fā)言)、積極參與(積極動腦，和老師形成零距離互動)，還要考慮你預(yù)習(xí)時所確定的聽課重點。看、聽、參與等形式都必須動腦，這是衡量專心與否的重要標(biāo)志。如果這點做不好，就不可能形成自己的知識。
三、課后及時復(fù)習(xí)。
之所以要及時復(fù)習(xí)，是學(xué)習(xí)的反復(fù)性特征的要求;愛賓浩斯遺忘曲線的先快后慢規(guī)律也要求及時復(fù)習(xí);及時復(fù)習(xí)還可以使知識的漏洞得到及時彌補(bǔ)，使對知識的理解得到升華，實現(xiàn)對知識的再認(rèn)識，再提高，使思維的深刻性得以發(fā)展。
個人簡歷組成要素篇十五
詳細(xì)工作職責(zé)描述。
人事經(jīng)理在查看簡歷時，最感興趣的也是你的工作經(jīng)驗。在填寫簡歷時，要盡量詳細(xì)的描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。
專業(yè)經(jīng)驗是必填項。
如果你是專業(yè)技術(shù)人才，在簡歷中詳細(xì)描述你的專業(yè)技能和項目經(jīng)驗是很重要的，因為它們充分顯示了你的技術(shù)實力！
工作技能培訓(xùn)。
如果最近接受了任何形式的能力培訓(xùn)，不要吝嗇，趕快寫上。
露出你的笑臉。
我們?yōu)槟卦O(shè)了相片上傳的功能。人事經(jīng)理可以在看到簡歷的同時對您有更形象的了解，也會留下更深刻的印象。
很多求職者，尤其是應(yīng)屆生畢業(yè)生生的簡歷，一眼看去，竟是一些沒有價值的信息：身高、健康狀況、血型，然后緊接著就是大學(xué)生期間所學(xué)課程的羅列，主修課程、選修課程等等、以及在學(xué)校的獎勵、最后就是千篇一律的對自己的高度評價。
“寫簡歷是為了什么？”，曾經(jīng)拿這樣的問題到在課堂上問。
“為了找到工作??！”畢業(yè)生生竟然都是這樣回答的。
也就是說，寫簡歷的最重要目的.不是為了找到工作，而是為了獲得面試，只有你先有了面試，才能有工作的機(jī)會。
你的簡歷中每一段文字的撰寫所針對的是什么，如果僅僅描述的是你曾經(jīng)做過的，你所希望的，那么很難保證這些內(nèi)容是企業(yè)所感興趣的，反之，如果你去寫企業(yè)感興趣的，當(dāng)然他就會約見你，即便僅僅出于好奇。
企業(yè)感興趣的求職者的個人能力，包括發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力，以及自我負(fù)責(zé)的精神。不如在簡歷中寫些這樣的事件，給企業(yè)一個雇傭你的充分的理由！
個人簡歷組成要素篇十六
個人簡歷多用文種“個人簡歷”、“求職簡歷”作標(biāo)題。
1）一段式。從姓名、誕生地、籍貫、出生年月、民族、團(tuán)體黨派寫起，按時間順序敘述主要學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷，主要成績、貢獻(xiàn)。
2）多段式。適用于經(jīng)歷較豐富，年歲較大的人。寫法是：先總述主要經(jīng)歷，再分段敘述各階段或各方面主要經(jīng)歷。
寫個人簡歷要求是，不夸大不縮小，概括集中，語言樸素，真實可信。
在個人簡歷右下方署明寫個人簡歷人的姓名；并在下面注明年、月、日期。
個人簡歷組成要素篇十七
每位求職者都希望自己的簡歷能夠得到更多企業(yè)的認(rèn)可，在實際制作簡歷的時候，往往需要將自己全部的信息展現(xiàn)于個人簡歷之上。對于經(jīng)驗方豐富的求職者，往往能夠依靠優(yōu)質(zhì)的個人簡歷迅速找到適合自己的工作，而缺少個人簡歷自作技巧的求職者投遞簡歷沒有任何回音。
內(nèi)容平平的個人簡歷沒有任何的競爭優(yōu)勢。求職者想要獲得更好的工作崗位，實際制作個人簡歷的時候，必須掌握制作優(yōu)秀個人簡歷的各種技巧，哪些內(nèi)容在個人簡歷可以表述，而哪些內(nèi)容不可出現(xiàn)在個人簡歷，每位求職者必須清楚的認(rèn)識到。只有能夠突出求職者個性與競爭優(yōu)勢重點內(nèi)容的個人簡歷，才能為求職者帶來適合的工作崗位，滿足求職者獲得高薪待遇工作機(jī)會的愿望。
不同的求職者受到自身不同因素的影響，導(dǎo)致投遞個人簡歷的效果非常差。通常影響投遞效果的主要原因在于個人簡歷的內(nèi)容過于繁瑣，無法突出求職者的競爭優(yōu)勢，在沒有任何優(yōu)勢的前提下參與招聘，必然導(dǎo)致求職者求職失敗。與較高的工作崗位失之交臂。
由于環(huán)境因素或者求職者制作個人簡歷的能力，對于能夠贏得企業(yè)認(rèn)可均產(chǎn)生不同程度的影響。為獲得更好的工作崗位，任何求職者必須懂得突出個人簡歷的競爭優(yōu)勢。無論以外觀或者內(nèi)容，主要能夠引起招聘單位的認(rèn)可，求職者便存在成功的機(jī)會，避免受到環(huán)境等等因素的'影響，而導(dǎo)致出現(xiàn)求職失敗的結(jié)局，促使求職者損失一次就業(yè)的機(jī)會。
求職者能夠掌握制作優(yōu)質(zhì)個人簡歷的技巧，即可在更短的時間內(nèi)找到適合自己的工作崗位。對于經(jīng)常參與到不同招聘會的求職者而言，已經(jīng)能夠分析出個人求職的“潛規(guī)則”。只要能夠針對企業(yè)具體招聘職位制作簡歷，并且簡歷的內(nèi)容能夠與同類崗位存在聯(lián)系，均可提高求職者求職的成功率。
潛規(guī)則。
求職者想要提高個人簡歷的競爭力，首先需要在自我介紹的內(nèi)容中突出自己曾經(jīng)在大型公司進(jìn)行就職。由于大型公司的競爭力較強(qiáng)，能夠在大型公司工作意味著自身具備較強(qiáng)的競爭能力。將此類競爭優(yōu)勢完美的展現(xiàn)，能夠有效增加求職者的競爭力，如果求職者具備一定的文學(xué)修養(yǎng)，將優(yōu)美的詞匯運(yùn)用到個人簡歷的制作過程，可以極大程度的提高求職者的核心競爭力，以便獲得更好的工作崗位。
在實際制作個人簡歷的時候，每位求職者可以通過網(wǎng)絡(luò)將較好的模板進(jìn)行下載。然后通過自己進(jìn)行修改之后，制作成為屬于自己的個人簡歷。網(wǎng)絡(luò)很多模板的樣式與外形較為新穎，通過自己更改之后，更加突出求職者的競爭優(yōu)勢，主要企業(yè)存在招聘的需求，此類求職者受歡迎程度非常高。
制作個人簡歷的技巧非常多，單純的依靠經(jīng)驗實際意義不大。由于求職的人非常多，求職者必須有效突出自身的競爭優(yōu)勢，才能夠獲得招聘單位的認(rèn)可，此為求職招聘必須知曉的“潛規(guī)則”。
個人簡歷組成要素篇十八
簡歷的作用，在于使一個陌生人在很短的時間內(nèi)了解求職者的基本情況，就好象是一個故事梗概，吸引他(他們)繼續(xù)看下去。
真實。
簡歷最首要、最基本的要求就是真實。誠實地記錄和描述，能夠使hr首先對你產(chǎn)生信任感，而企業(yè)對于求職應(yīng)聘者最基本的要求就是誠實。企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理，對簡歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或夸大其詞終究會漏出破綻，何況還有面試的考驗。
一些不甚明智的做法通常包括：故意遺漏某一段經(jīng)歷，造成履歷不連貫;在工作業(yè)績上弄虛作假;夸大所任職的責(zé)權(quán)和經(jīng)驗;隱瞞跳槽的真實原因，如將被迫辭職說成是領(lǐng)導(dǎo)無方，公司倒閉描繪成懷才不遇等。其實任何一個有經(jīng)驗的招聘人員只要仔細(xì)閱讀分析，鑒別履歷的真實性并不難;過分渲染，天花亂墜的描述更令人反感。所以與其費盡心機(jī)，不如老老實實，只要有真才識學(xué)，總會有屬于自己的機(jī)會。
全面。
簡歷的作用，在于使一個陌生人在很短的時間內(nèi)了解求職者的基本情況，就好象是一個故事梗概，吸引他(他們)繼續(xù)看下去。因此要特別注意內(nèi)容的完整和全面，以使對方對求職者有比較全面的印象。
通常簡歷應(yīng)當(dāng)包括以下基本內(nèi)容：姓名、年齡、性別、家庭住址及戶口所在地、教育背景及學(xué)歷、專業(yè)、外語、電腦水平、工作經(jīng)歷、在職培訓(xùn)經(jīng)歷、特長、業(yè)余愛好、簡單的自我評價以及其他重要或特殊的需注明的經(jīng)歷、事項等，最好是中英文對照。當(dāng)然，千萬不要忘記寫明各種聯(lián)系方法和切實表明對工作的期望，并附上有關(guān)證明文件的復(fù)印件。
簡練。
招聘人員每天要面對大量的求職履歷，工作非常忙，一般在粗略地進(jìn)行第一次閱讀和篩選時，每份履歷所用時間不超過1分鐘，如果簡歷寫得很長，難免遺漏部分內(nèi)容，甚至缺乏耐心完整細(xì)致地讀完，這當(dāng)然對求職者是很不利的。經(jīng)常有求職者覺得簡歷越長越好，以為這樣易于引起注意，其實適得其反，淡化了hr對主要內(nèi)容的印象。冗長羅嗦的簡歷不但讓人覺得你在浪費他的時間，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。言簡意賅，流暢簡練，令人一目了然的簡歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對求職者工作能力最直接的反映。
重點突出。
對于不同的.企業(yè)，不同的職位，不同的要求，求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析，有針對性地設(shè)計準(zhǔn)備簡歷。盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝，效果會大打折扣。前面所講的全面不是面面俱到，不分主次，要根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡單重復(fù)，這方面是整份簡歷的點睛之筆，也是最能表現(xiàn)個性的地方，應(yīng)當(dāng)深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說服力，而又合乎情理。
語言準(zhǔn)確。
不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句，錯別字。外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語法錯誤，一般招聘人員考察應(yīng)聘者的外語能力就是從一份履歷開始的。同時行文也要注意準(zhǔn)確、規(guī)范，大多數(shù)情況下，作為實用型文體，句式以簡明的短句為好，文風(fēng)要平實、沉穩(wěn)、嚴(yán)肅，以敘述、說明為主，動輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的。
有的人寫簡歷喜歡使用許多文學(xué)性的修飾語，例如，“大學(xué)畢業(yè)，我毅然走上工作崗位”，“幾年來勇挑重?fù)?dān)，為了企業(yè)發(fā)展大計披星戴月，周末的深夜，常常還能看到辦公室明亮的燈光。功夫不負(fù)有心人”，“雖然說‘有則改之，無則加冕’，但領(lǐng)導(dǎo)無中生有的指責(zé)日甚一日，令我憤懣不已，心灰意冷，終掛印而去”，結(jié)尾還忘不了加上一句“我熱切期待著一個大展鴻圖、共創(chuàng)輝煌未來的良機(jī)!”之類的口號。這樣的簡歷，只能讓人一笑置之。
版面美觀。
一份好的履歷，除了以上對內(nèi)容方面的要求之外，版面設(shè)計也是一個非常重要的因素，是真正的“第一印象”。要條理清楚，標(biāo)識明顯，段落不要過長，字體大小適中，排版端莊美觀，疏密得當(dāng)。既不要為了節(jié)省紙張，密集而局促，令hr感到吃力;也不要出現(xiàn)某一頁紙只有上面幾行字，留下大片的空白。還要注意版面不要太花哨，要有類似公函的風(fēng)格，這也能體現(xiàn)出求職者的基本職業(yè)素養(yǎng)。
通常建議使用電腦打印的文稿，如果你的字寫得不錯，不妨再附上一篇工整漂亮、簡短的手書求職信，效果會更好。
個人簡歷組成要素篇十九
姓名：
-
國籍：
中國。
無照片。
目前所在地：
天津。
民族：
漢族。
戶口所在地：
廣東省。
身材：
180cm?kg。
婚姻狀況：
已婚。
年齡：
48歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職?
應(yīng)聘職位：
建筑/房地產(chǎn)/物業(yè)管理類:工程監(jiān)理工程師。
工作年限：
25。
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職-。
隨時。
--3500。
希望工作地區(qū)：
天津。
個人工作經(jīng)歷：
1982.9-1985.8天津市自來水公司機(jī)械施工隊。
負(fù)責(zé)的工作有：市政給排水管網(wǎng)，廠區(qū)宿舍給排水管網(wǎng)等項目的工程施工管理工作。
1985.8-1993.5天津市華宇建設(shè)開發(fā)公司工程部。
負(fù)責(zé)的工程項目有：小北路商住小區(qū)，八旗二馬路綜合大樓，羅沖圍居住小區(qū)及停車場等工程項目的`管理工作。
1993.5-2000.9湖南邵陽市三八亭水利工程隊負(fù)責(zé)水利工程施工管理工作。
2000.9-2002.7中國電信從化移動電話九層綜合大樓施工管理工作。
2002.7-2005.12廣大科貿(mào)學(xué)院的水電監(jiān)理。
畢業(yè)院校：
重慶大學(xué)。
最高學(xué)歷：
大專。
畢業(yè)-。
所學(xué)專業(yè)一：
土木工程。
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
1979.9-1982天津市市政建設(shè)中專讀書。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
良好。
粵語水平：
良好。
工作能力及其他專長。
詳細(xì)個人自傳。
月薪要求：3000元。
個人聯(lián)系方式。
個人簡歷組成要素篇一
（2）公共服務(wù)設(shè)施用地：只與居住人口規(guī)模相對應(yīng)配建的。如居住服務(wù)和使用的各類設(shè)施的用地，應(yīng)包括建筑基礎(chǔ)地及所其所屬場院，綠地和配建的停車場等。
（3）道路用地：住居住區(qū)內(nèi)各級道路的用地，其中包括道路，回車場，停車場用地，小廣場。
（4）公共綠地：只居住區(qū)級，小區(qū)級及街坊內(nèi)的公共使用綠地，包括居住區(qū)級公園，小區(qū)級小游園，小面積和帶狀綠地。其中包括兒童游戲場地，青少年和成年老年人的或頂和休息場地。
個人簡歷組成要素篇二
長難句的能力。首先要根據(jù)句子在文章中的邏輯意思判斷它的位置;其次，一些關(guān)鍵性的詞語，如代詞，關(guān)聯(lián)詞可以幫助你定位。代詞分兩種，一是人稱代詞，it，they，them之類的。
前面第三種題型講的就是代詞先行詞的定位。根據(jù)代詞的邏輯意思，找到其指代對象，一般代詞都跟在先行詞后面;第二類是指示代詞，this，that，也要找出它們指代的內(nèi)容來幫助定位。關(guān)聯(lián)詞也能幫助你判斷句子間的邏輯關(guān)系，進(jìn)行定位。
如og上30頁的例子：
單看allthreeofthem，作為總結(jié)性的句子，不是在開頭，就是在結(jié)尾的位置。解題的關(guān)鍵是找到them指代的對象。指代的是relatedbutdifferentopinions，所以應(yīng)該緊跟在首句后面。從內(nèi)容來看，本句也是起到啟下的作用，而不是承上。
再看p43第12題。
關(guān)鍵就是找到this所指代的對象。既然說了question，一定是跟在問號后面的。this指代的就是那個問句。
總體來說這種題需要較高的綜合水平，但是也不是無章可循。通過上面介紹的一些小技巧，可以把有些題目的解題過程進(jìn)行簡化。還需要多加練習(xí)。
上面就是托福閱讀題型距離分析之直接信息題的做題解法，希望大家認(rèn)真看看，爭取掌握這類題型，爭取高分。
托福閱讀概括文章題型舉例分析。
概括文章大義。
這可謂是新托福閱讀所有題型中最難的一種題了。而且分值一般為2分。答對3個得2分;答對2個得1分;答對一個或者全錯得0分。
總體來說，錯誤的選項一般犯有如下三個錯誤：1.畫蛇添足。涉及了原文根本沒有的。
內(nèi)容;2.顛倒黑白。與原文意思完全相反;3.本末倒置。列出了一些過于細(xì)節(jié)的東西。比方說某處的某個小例子、某段n點小內(nèi)容其中之一。錯誤的原因不過上述三種。需要對全文有很好的把握。對于邊做題邊讀文章的考生可能更加難一些。需要好好斟酌一下。og上明確提到了，正確的選項不會出現(xiàn)在某一句話當(dāng)中。所以切忌斷章取義。這種題更需要多加以練習(xí)。此處就不舉例子解釋了。
托福閱讀分類填表題型舉例分析。
分類填表題。
og中明確給出了本類題目計分的原則。分類填表題給出的表一般有2類或者3類組成;有四種情況：2類5正確選項;3類5正確選項;2類7正確選項;3類7正確選項。對于有5個正確選項得題，一共值3分，答對5個得3分，答對4個得2分，答對3個得1分，答對2個或2個以下不得分;對于有7個正確選項的題，共值4分，答對7個得4分，答對6個得3分，答對5個得2分，答對4個得1分，答對3個或3個以下不得分。
這種題，無論是分成2類還是3類，都肯定是文章中明確給出的。而且應(yīng)該是文章寫作的線索，是文章劃分結(jié)構(gòu)的依據(jù)。都有很明顯的結(jié)構(gòu)上的標(biāo)志，有助于區(qū)分開。正確選項，一般都在文中以小列舉的形式出現(xiàn)，只要把握了文章結(jié)構(gòu)，選出來并不困難。我認(rèn)為這種題比較容易。練習(xí)幾次就能找到竅門，應(yīng)該好好把握這種肥而不膩的題。
上面就是托福閱讀題型距離分析之直接信息題的做題解法，希望大家認(rèn)真看看，爭取掌握這類題型，爭取高分。
個人簡歷組成要素篇三
明確的求職目標(biāo)源于精準(zhǔn)的職業(yè)定位。很多人也許會認(rèn)為，簡歷適用的崗位/職能越多越好，廣撒網(wǎng)，命中幾率越高。其實恰恰相反，因為hr在挑選簡歷時，首選考慮的一定是那些最“專一”--求職目標(biāo)中崗位/職能一目了然的人，因為他們往往有清晰的職業(yè)定位，目標(biāo)精準(zhǔn)，同時在某個崗位/職能上更具專業(yè)性和可信度。
除了在求職目標(biāo)欄盡量縮小求職目標(biāo)之外，在撰寫簡歷時，應(yīng)圍繞某個具體崗位，從你的工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、基本技能和個人性格等方面展示與之相關(guān)的所有要點。這樣，你簡歷的'力度'一下就能獲得提升。
2、
合乎邏輯的時間節(jié)點包含兩個關(guān)鍵問題：第一，如何處理短暫的工作經(jīng)歷;第二，如何處理曾經(jīng)的“空白期”。
而職場“空白期”最容易出現(xiàn)在沖動“裸辭”的人身上，空白期越長越容易讓hr懷疑你的能力，如果你在空白期內(nèi)參加了一些培訓(xùn)項目，不妨突出你的充電意圖，并強(qiáng)調(diào)你在充電過程中的收獲。
3、
工作業(yè)績?nèi)绻狈α炕笜?biāo)，那么即便簡歷上看來滿滿一篇，還是空洞無物，對hr來說可能毫無意義。ccdm職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出，在工作經(jīng)歷的表述中，取得的業(yè)績都要想辦法用量化的方式來表述。即使是行政工作，日工作任務(wù)難以量化，也可以按“月”為單位對工作進(jìn)行整理。
在簡歷中量化工作成果，有兩個功能，一是客觀、理性的數(shù)字比堆砌的名詞和形容詞更有說服力;二是可體現(xiàn)你是一個會制定工作目標(biāo)的人。相信這兩點已足以讓hr拿起電話撥通你的號碼。
4、
這是克服簡歷內(nèi)容空洞、啰嗦的`有效辦法。在自我評價和履歷介紹的部分，最容易犯冗長啰嗦的毛病。自己的特點要用簡短的話語表述清楚，前后都不用做任何鋪敘，hr可沒讀小說的時間來慢慢瀏覽你的簡歷，你要做的就是制作自己的個人4a廣告，一秒鐘抓住hr的視線。
排版清晰、有條理，字體選用得當(dāng)是精煉的另一層要求。但千萬注意，精煉不是簡單到連重要內(nèi)容都沒交代清楚。亮點重點突出，與崗位無關(guān)的內(nèi)容請大膽刪除。與應(yīng)聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞上加黑加粗，也是能引人注目的一招。
5、
最后，也是最重要的。寫簡歷要像寫作文一樣有主旨，簡歷一定要有“中心思想”，這個是增加面試命中率的關(guān)鍵，一份要素和關(guān)鍵詞散亂的簡歷體現(xiàn)不出你的能力特長、明確的職業(yè)意向，更看不出。
個人簡歷組成要素篇四
標(biāo)題可以準(zhǔn)確地反映研究的重點，因此必須清晰、明確。原則上，對于定量研究，標(biāo)題必須能反映所研究的自變量與因變量之間的關(guān)系。對于定性研究或案例研究，標(biāo)題必須反映所研究的問題的實質(zhì)或核心內(nèi)容。盡量避免使用“論…”之類的表述方式。
第二，問題的陳述。
包括研究問題的嚴(yán)格界定，研究問題的提出，研究的目的與意義，期望達(dá)到的目標(biāo)等。
1嚴(yán)格地界定所要研究的問題，特別注意研究問題與現(xiàn)實問題或管理問題的區(qū)別。
2以容易理解詞匯陳述問題。
3界定與限制主要的研究范圍。
4預(yù)示所要檢驗的假設(shè)或可能提出的問題。
5簡潔地指出研究的重要性或研究的意義(包括理論與現(xiàn)實兩個方面)。
第三，有關(guān)文獻(xiàn)的整理與評論。
很多同學(xué)認(rèn)為文獻(xiàn)綜述或文獻(xiàn)評論無關(guān)緊要,覺得沒有什么好寫的，或者文獻(xiàn)太多啦看不過來，或者認(rèn)為行內(nèi)的人都應(yīng)該了解。其實不然，文獻(xiàn)評論是少有這樣的功能：一是幫助讀者了解你的研究計劃和研究的起點;二是幫助你自己去思考問題。
一段適當(dāng)?shù)奈墨I(xiàn)評論，可以證明研究者已經(jīng)把握該領(lǐng)域的重要觀點，而且了解最新的發(fā)展方向。據(jù)此，讀者可以判斷，一個人是從什么角度來看問題，是從時間來分析問題，是在什么基礎(chǔ)上討論問題。
文獻(xiàn)評論可以表明你在研究上的突破。全面介紹和回顧了別人的研究以后，你的研究的創(chuàng)造之處就顯而易見了。
文獻(xiàn)評論的原則：
1向讀者表明你對有關(guān)領(lǐng)域有一定研究，而且了解該領(lǐng)域最近的發(fā)展動向。
2指出你的研究有所突破的地方，說明你的研究如何改進(jìn)、修訂、完善或擴(kuò)展了以前的知識。
3盡量避免下面的陳述：該研究領(lǐng)域的文獻(xiàn)太少和太多，或不完全，這樣的評論過于籠統(tǒng)，往往表明研究者對該題目還不夠熟悉。
4首先要對文獻(xiàn)進(jìn)行介紹，什么人，在什么時候，用什么方法，做了什么，得出了什么結(jié)論。然后，要對文獻(xiàn)一定要進(jìn)行評論，要表明你的觀點，同意或是反對或是懷疑以及原因。注意，關(guān)于原因的說明非常重要。
5文獻(xiàn)評論時，盡量避免做抽樣方面的指責(zé)，例如只研究了美國人，沒有包括中國樣本。這樣的批評毫無疑問沒有抓住實質(zhì)。
第四，問題與假設(shè)。
1所謂問題是指與描述性和調(diào)查性的研究有關(guān)的研究內(nèi)容，而假設(shè)則是與理論研究或?qū)嵶C研究有關(guān)的研究內(nèi)容。經(jīng)過對假設(shè)的陳述，讀者對理論的探討，才能夠把握一個基本的方向。
假設(shè)的陳述，可分為4類：
第一類，語義性的.虛無假設(shè)：表述為理論性變量“沒有差異”的形式。
第二類，操作性虛無假設(shè)，表述為操作性變量“沒有差異”的形式。
第三類，語義性的替代假設(shè)，如虛無假設(shè)不成立，則應(yīng)接受的假設(shè)。
第四類，操作性替代假設(shè)，如操作性虛無假設(shè)不成立的話，則應(yīng)接受的假設(shè)。
在案例研究或定性研究中，可以采用問題陳述的方式，也就是提出問題，而不是陳述假設(shè)。因為定性研究，一般屬于描述性研究或探討性研究，這個時候一般還沒有理論，所以就談不上根據(jù)理論來推演假設(shè)的問題。所以定性研究只要提出問題、回答問題就可以了。但是，問題的提出不是那么簡單。首先，問題的提出要合理;其次，問題必須具體、明確;第三，問題必須在研究者可以探討的范圍內(nèi);第四，問題用已有的理論是解釋或解決不了的;第五，問題從來沒有人研究過。
第五，研究設(shè)計。
研究設(shè)計是整個研究過程中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。一項研究成敗與否，重要的環(huán)節(jié)就在研究設(shè)計上。
1首先說明你將采取哪些步驟來解答或檢驗前面所提出的問題或假設(shè)。
2所有的研究都可能受到調(diào)和變量或無關(guān)變量的影響，因此你的結(jié)論可能并不正確，所以應(yīng)該對無關(guān)變量或調(diào)和變量進(jìn)行控制。在研究設(shè)計中，你要重點說明，哪些是自變量，哪些是因變量，哪些是控制變量，哪些是調(diào)和變量，哪些是無關(guān)變量，你如何操弄和控制這些變量，是采用抽樣法，實驗法，還是統(tǒng)計方法。
3對你要研究的自變量和因變量進(jìn)行詳細(xì)的說明，給出操作定義。
4研究設(shè)計的另一個功能是要控制可能的誤差來源。你必須對有可能產(chǎn)生的誤差進(jìn)行分析，并說明如何來控制這些誤差。
你必須知道自己的研究設(shè)計可能發(fā)生的錯誤以及錯誤可能的來源。沒有一個研究設(shè)計可能的是完美無缺的。
5在討論研究設(shè)計時，如果能采用一些邏輯和統(tǒng)計的術(shù)語來表示會有助于讀者的理解。
第六，研究工具。
1簡要的描述所使用的工具。如果已有現(xiàn)成的，則必須說明是什么人在什么條件下使用的，效果如何。如果沒有現(xiàn)成的，則必須對制作或設(shè)計工具的過程進(jìn)行詳細(xì)的介紹。
2由于工具的選用和變量的操作定義有極大關(guān)系，因此工具的選用至關(guān)重要的。
3必須對工具的信度和效度做客觀、科學(xué)地說明。
由于工具的選用和變量的操作定義關(guān)系密切，因此這個工具非常重要。一旦忽略，可能導(dǎo)致整個研究完全破產(chǎn)。
第七，抽樣。
1抽樣的原因之一是為了保證研究的外在效度。也就是說，從樣本研究得出的結(jié)論或發(fā)現(xiàn)的結(jié)果，可以在多大程度上推廣到總體。
2討論抽樣的第二個原因是為了內(nèi)在效度。如果樣本不符合概率分布(或正態(tài)分布)，就無法建立誤差估計，于是我們便不知道研究所得的結(jié)果是否有用。
第八，資料的收集。
1說明收集資料的方法，問卷調(diào)查，結(jié)構(gòu)化訪談，標(biāo)準(zhǔn)化測量等。
2說明收集資料的具體步驟和計劃。
3說明收集資料的地點和時間周期。
第九，資料分析。
1指出擬采用的資料或數(shù)據(jù)的處理辦法，包括編碼、分類、整理等，統(tǒng)計方法，所使用的統(tǒng)計程序，以及其它分析方法。
2根據(jù)測量的尺度決定數(shù)據(jù)分析的方法。
3說明分析的性質(zhì)。
4說明可能得出的結(jié)論。
第十，預(yù)算和時間計劃。
1說明完成研究所需要的條件，包括人、材、物。
2說明具體解決的辦法。
3特別要說明時間范圍和計劃。
第十一，可能存在的問題。
對研究可能存在的問題進(jìn)行預(yù)測和說明。
第十二，參考文獻(xiàn)。
開題報告的時候，你應(yīng)該已經(jīng)掌握了要研究的問題的有關(guān)文獻(xiàn)，對文獻(xiàn)進(jìn)行了分析和研究，所以，文獻(xiàn)綜述或文獻(xiàn)評價是必須的。所評論的文獻(xiàn)和參考的文獻(xiàn)，必須完整提附在報告的最后。
第十三，指導(dǎo)教師意見。
指導(dǎo)教師必須對學(xué)生的開題報告提出評價意見，特別應(yīng)該具體說明學(xué)生是否具備完成該研究的條件和資源，研究過程可能遇到的問題是什么，要注意哪些事項，是否同意開題等。
個人簡歷組成要素篇五
句子是組成文章的要素，也是口語交際中最重要的表意手段。會寫句子是學(xué)好語文的關(guān)鍵。怎樣才能寫好句子呢？文章中的句子必須和文體協(xié)調(diào)一致，口語交際中的句子要和說話的語境相統(tǒng)一。文章中的句子語法要規(guī)范，表意才明確?？谡Z中的句子表意和語境相結(jié)合，意思很明確，但不一定合乎語法規(guī)范，一般情況下，詞和詞組用得較多，語言簡短。不同文體的句子特點不同，散文的句式最靈活，幾乎沒有約束，詩歌的語言要求最高，不僅要求表意精煉、句式統(tǒng)一、還要做到音韻和諧。中學(xué)生提倡寫散文，但要寫好散文中的句子，也有不少小技巧。
首先，文中句子與句子之間的意思必須有一定的邏輯關(guān)系，既是圍繞一個中心的，又是按一定順序有條理的'排列的。句子與句子的意思圍繞著中心句的意思組成句群，構(gòu)成段落；段與段之間按一定的條理形成不同的層次意。中心句在各段的顯著位置，圍繞著全文的一個中心展開，共同構(gòu)成文章的基本框架。
其次，不同的語句有不同的性質(zhì)特點。敘述句具有抽象性、概括性，通常適合做中心句，便于敘述全文梗概，交代事情的來龍去脈，起總說的作用。描寫句具有形象性、生動性，適合做詳細(xì)敘說，具體分述。但一句之中，也可以有總有分，而且這種總分結(jié)合的句子極有表現(xiàn)力。議論的句子最能表達(dá)情感態(tài)度，點明相關(guān)內(nèi)容的實質(zhì)，它往往在文中起畫龍點睛的作用。寫文章時，一般先以敘述和描寫做鋪墊，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行議論抒情，使文章思想內(nèi)容得以升華。一句之內(nèi)也可以有總有分，有敘有議，議論有感而發(fā)，議論深化敘述。這樣結(jié)構(gòu)復(fù)雜的表意句，也是一種很重要的句式。
個人簡歷組成要素篇六
個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評價、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等。
盤點出以下幾點:。
簡歷的格式與內(nèi)容。
想要打造一份優(yōu)秀的個人簡歷順利將自己推銷給用人單位，需要注意簡歷的格式與內(nèi)容。注意分清主次，突出重掌握表達(dá)方式是個人簡歷的關(guān)鍵。
首先個人簡歷的格式，一個好的格式可以讓招聘官方便閱讀，看起來舒服。如果在格式中加入個性化的東西也能讓招聘官眼前一亮，增加印象分。
其次是個人簡歷的內(nèi)容，簡歷的內(nèi)容是個人簡歷的核心。個人簡歷中包含的內(nèi)容非常多，其中包括自我介紹、工作經(jīng)驗、教育背景等等。其中內(nèi)容中不要出現(xiàn)語氣詞，做到內(nèi)容語句簡潔明了，不拖泥帶水。內(nèi)容要分清主次、注意選材、揚(yáng)長避短，提高語言素養(yǎng)可以博得招聘官的好印象。
簡歷的細(xì)節(jié)。
細(xì)節(jié)決定成敗我想大家都知道這段話的意思，既然知道就要運(yùn)用到個人簡歷中。在完成個人簡歷之后要做到仔細(xì)檢查，尤其注意字里行間有沒有出現(xiàn)錯別字、斷錯句或者標(biāo)點符號運(yùn)用不恰當(dāng)。如果是英文簡歷更要注意語法正確性、單詞拼寫錯誤等，切勿在一份簡歷中出現(xiàn)這樣低級的錯誤。
掌握好個人簡歷中的這些要素，就能正確把握編輯個人簡歷的關(guān)鍵。
個人簡歷組成要素篇七
在編寫個人簡歷的時候，也需要注意到每一項目上。在個人簡歷中有很多項目是不可缺少的，例如工作經(jīng)歷就是其中之一，而要寫好個人簡歷中的工作經(jīng)歷，還需要了解每個要素。
工作的'基本情況：
在個人簡歷上對工作經(jīng)歷的描寫首先就是個人的工作基本情況，也就是工作的經(jīng)過。工作的經(jīng)過上，在寫時候需要注意其順序，第一順序是以工作的相關(guān)性為主，也即是針對求職的目標(biāo)，先寫出與工作有關(guān)的經(jīng)歷。第二順序則是時間順序，要是以倒敘的方式，最近的工作經(jīng)歷先寫。此外，還需要注意的就是工作經(jīng)歷的描述。
工作經(jīng)歷的成就：
有很多人在工作經(jīng)歷上有很豐富的經(jīng)驗，但是如果其在工作中沒有什么成就，其效果也并不好。反之，即便是工作經(jīng)歷并不多，但是所取得的成就很大，依然是可以非常有分量。也就是說，在個人簡歷中工作經(jīng)歷的成就是非常重要的一點，如果有突出的成就就可以作為主打。
工作經(jīng)歷的結(jié)果：
工作經(jīng)歷的結(jié)果也就是對求職影響很大的一部分，一般來說個人簡歷的求職內(nèi)容上，都是針對求職目標(biāo)的。以往的工作經(jīng)歷如何要以結(jié)果導(dǎo)向，看起工作的結(jié)果與本次求職有沒有關(guān)系。利用工作經(jīng)歷的結(jié)果導(dǎo)向性，也可以很大程度提高個人簡歷的通過率。
拓展閱讀：求職目標(biāo)在個人簡歷中的作用以及撰寫技巧。
在求職的過程中如何能夠的成功是很多人所在意的問題，當(dāng)然在意就要能夠充分在每一個求職環(huán)節(jié)上做到最好。比如說在編寫個人簡歷的時候要摸清目標(biāo)公司的底，這對以后的職業(yè)發(fā)展也很有關(guān)系。
當(dāng)然要摸清企業(yè)公司的底細(xì)，也一定要是有針對性，不可能是遍地撒網(wǎng)。那么，在求職方面就必然要要有求職的目標(biāo)。
求職目標(biāo)的作用：
首先求職目標(biāo)在個人簡歷中起到的是核心作用，也就是說個人簡歷中的其內(nèi)容就是圍繞則會求職目標(biāo)來寫。而求職目標(biāo)也是簡歷中的重點，在一份個人簡歷中如何連求職的目標(biāo)都沒有，也就很難引起招聘的注意。其次，求職目標(biāo)也加分的關(guān)鍵之處。很多企業(yè)用人單位在篩選個人簡歷的時候，都會留意到求職的目標(biāo)，通過求職目標(biāo)的描寫，可以在很長程度上加分，也就能提高簡歷的通過率。
此外，個人簡歷中的求職目標(biāo)也可以便于用人單位將簡歷分類，同業(yè)也更助于下一步的面試。
求職目標(biāo)的撰寫技巧：
正是由于求職目標(biāo)在個人簡歷中的重要性，在寫的時候也需要注意一下其寫作的技巧。一來是寫個人簡歷的用詞以及態(tài)度上，求職意向一定要積極、堅定，不能有任何的模棱兩可?？梢允褂靡恍┕麛嗟脑~語，加重語氣。而來，在寫求職意向的時候，也需要注意一點，就是專業(yè)用于的使用，不僅要準(zhǔn)確，看起來也要很有專業(yè)性。
個人簡歷組成要素篇八
優(yōu)秀的個人簡歷是現(xiàn)在很多求職者的追求，在在求職中個人簡歷也能夠起到非常重要的作用。就個人簡歷的重要性來說，求職者也需要多學(xué)習(xí)如何寫出更為優(yōu)秀個人簡歷來。首先在優(yōu)秀的個人簡歷上，要能夠言之有物、揚(yáng)長避短。下面就來針對優(yōu)秀的個人簡歷所具有的特點，來簡單的分析一下各大要素要怎么寫。
在個人簡歷中個人信息是最好寫的一部分，也是非常重要的組成部分。在寫個人簡歷的時候不需要針對求職職位來寫，而是要根據(jù)求職的企業(yè)公司性質(zhì)來寫。一般來說國企對個人信息的要求非常詳細(xì)，像是性別、民族、黨派等等這些都需要填寫。而外企的基本簡歷相對來說就比較簡單了。能夠抓住重點，并且沒有缺少信息則就是優(yōu)秀個人簡歷的特點。
在優(yōu)秀的個人簡歷中求職目標(biāo)是一個關(guān)鍵所在，一方面的個人簡歷的中的求職目標(biāo)要非常的明確，另一方面求職目標(biāo)的定位也要符合自己，否則對求職成功很不利。此外，在個人簡的內(nèi)容上也要注意以求職的目標(biāo)為基礎(chǔ)。
在個人簡歷中能夠打動面試官的部分就要數(shù)個人的能力以及工作經(jīng)驗上，這也是人才能不能為企業(yè)供公司做貢獻(xiàn)的關(guān)鍵所在。優(yōu)秀的建立中，能力以及經(jīng)驗的描寫要有清洗的條例，要有的充足證明來說服，還要能夠突出對目標(biāo)的契合度。
在編寫個人簡歷的時候，也需要注意到每一項目上。在個人簡歷中有很多項目是不可缺少的，例如工作經(jīng)歷就是其中之一，而要寫好個人簡歷中的工作經(jīng)歷，還需要了解每個要素。
在個人簡歷上對工作經(jīng)歷的描寫首先就是個人的工作基本情況，也就是工作的經(jīng)過。工作的經(jīng)過上，在寫時候需要注意其順序，第一順序是以工作的相關(guān)性為主，也即是針對求職的目標(biāo)，先寫出與工作有關(guān)的經(jīng)歷。第二順序則是時間順序，要是以倒敘的方式，最近的工作經(jīng)歷先寫。此外，還需要注意的就是工作經(jīng)歷的描述。
有很多人在工作經(jīng)歷上有很豐富的經(jīng)驗，但是如果其在工作中沒有什么成就，其效果也并不好。反之，即便是工作經(jīng)歷并不多，但是所取得的成就很大，依然是可以非常有分量。也就是說，在個人簡歷中工作經(jīng)歷的成就是非常重要的一點，如果有突出的成就就可以作為主打。
工作經(jīng)歷的結(jié)果也就是對求職影響很大的一部分，一般來說個人簡歷的求職內(nèi)容上，都是針對求職目標(biāo)的。以往的工作經(jīng)歷如何要以結(jié)果導(dǎo)向，看起工作的結(jié)果與本次求職有沒有關(guān)系。利用工作經(jīng)歷的結(jié)果導(dǎo)向性，也可以很大程度提高個人簡歷的通過率。
在求職的過程中如何能夠的成功是很多人所在意的問題，當(dāng)然在意就要能夠充分在每一個求職環(huán)節(jié)上做到最好。比如說在編寫個人簡歷的時候要摸清目標(biāo)公司的底，這對以后的職業(yè)發(fā)展也很有關(guān)系。
當(dāng)然要摸清企業(yè)公司的底細(xì)，也一定要是有針對性，不可能是遍地撒網(wǎng)。那么，在求職方面就必然要要有求職的目標(biāo)。
求職目標(biāo)的作用：
首先求職目標(biāo)在個人簡歷中起到的是核心作用，也就是說個人簡歷中的其內(nèi)容就是圍繞則會求職目標(biāo)來寫。而求職目標(biāo)也是簡歷中的重點，在一份個人簡歷中如何連求職的目標(biāo)都沒有，也就很難引起招聘的注意。其次，求職目標(biāo)也加分的關(guān)鍵之處。很多企業(yè)用人單位在篩選個人簡歷的時候，都會留意到求職的目標(biāo)，通過求職目標(biāo)的描寫，可以在很長程度上加分，也就能提高簡歷的通過率。
此外，個人簡歷中的求職目標(biāo)也可以便于用人單位將簡歷分類，同業(yè)也更助于下一步的面試。
求職目標(biāo)的撰寫技巧：
正是由于求職目標(biāo)在個人簡歷中的重要性，在寫的時候也需要注意一下其寫作的技巧。一來是寫個人簡歷的用詞以及態(tài)度上，求職意向一定要積極、堅定，不能有任何的模棱兩可?？梢允褂靡恍┕麛嗟脑~語，加重語氣。而來，在寫求職意向的時候，也需要注意一點，就是專業(yè)用于的使用，不僅要準(zhǔn)確，看起來也要很有專業(yè)性。
個人簡歷組成要素篇九
目前所在：越秀區(qū)年齡：27。
戶口所在：越秀區(qū)國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：
身高：160cm。
體重：51kg。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：文秘/文員，行政專員/助理，前臺接待/總機(jī)/接待生。
工作年限：6職稱：
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：希望工作地區(qū)：廣州，越秀區(qū)，
工作經(jīng)歷。
**公司起止年月：20xx-04～20xx-04。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工。
擔(dān)任職位：文員。
工作描述：文件的`處理。
打單。
采購。
其他比較瑣碎的工作。
離職原因：
**公司起止年月：20xx-10～20xx-10。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：交通/運(yùn)輸/物流。
擔(dān)任職位：文員。
工作描述：對市場信息的收集。
對公司行政方面的管理。
對客戶業(yè)務(wù)的跟進(jìn)。
個人簡歷組成要素篇十
標(biāo)準(zhǔn)的求職簡歷主要由四個基本內(nèi)容組成：
基本情況：姓名、性別、出生日期、民族、婚姻狀況和聯(lián)系方式等。
教育背景：按時間順序列出初中至最高學(xué)歷的學(xué)校、專業(yè)和主要課程。所參加的各種專業(yè)知識和技能培訓(xùn)。
工作經(jīng)歷：按時間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱、職務(wù)、就任及離任時間，應(yīng)該突出所任每個職位的職責(zé)、工作性質(zhì)等，此為求職簡歷的精髓部分。
其他：個人特長及愛好、其他技能、專業(yè)團(tuán)體、著述和證明人等。
精簡。
一般人事部門的經(jīng)理往往會收到堆積如山的簡歷，他們根本沒有太多的時間仔細(xì)看一份漫長的簡歷。如果你尋求一個專業(yè)或技術(shù)職位，寫上一兩頁的簡歷是正常的。一位忙碌的人事經(jīng)理根本無暇顧及你那份超過兩頁的簡歷，而簡短的簡歷往往又比冗長的簡歷難寫。所以你可以將寫出來的漫漫簡歷盡量壓縮，使之簡短有力。
表達(dá)能力。
畢業(yè)生個人簡歷制作時一定要盡情地表現(xiàn)你自己，而不是別人。在你的個人簡歷中展現(xiàn)你的'技能，并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫作表達(dá)能力差，最好請寫作能力比較強(qiáng)的人幫忙，你可以通過自己口述的方式讓別人邊聽邊寫，用合適的詞來描述你自己。另外寫簡歷不必拘泥于格式：簡歷是你自己的簡歷，所以不管你寫什么，只要看著合情合理就行。簡歷最好就是實話實說的表現(xiàn)自己，過高的虛夸或者是過于謙虛都不好。
關(guān)注要點。
在個人簡歷中，你千萬不要簡單地列舉你所干過的職務(wù)，。一定要重點強(qiáng)調(diào)你的特別技能以及所取得的成就和證書，就是一份簡單的簡歷也應(yīng)這樣寫。別過分謙卑：像面試一樣，你的簡歷不能太謙卑。
關(guān)注條件。
對于用人單位來說，簡歷是第一關(guān)，面試才是第二關(guān)。在簡歷中，人事經(jīng)理往往會側(cè)重于觀察簡歷是否已經(jīng)達(dá)到了招聘條件，如果達(dá)到了則會考慮通知當(dāng)事人來面試。所以，在寫簡歷時一定要關(guān)注對方的招聘條件，并在自己所寫的簡歷中努力達(dá)到對方所要求的水平。這樣他們就會通知你去面試了。
【如何制作】。
1、針對性強(qiáng)。
企業(yè)對不同崗位的職業(yè)技能與素質(zhì)需求各不一樣。因此，建議在寫作時最好能先確定求職方向，然后根據(jù)招聘企業(yè)的特點及職位要求進(jìn)行量身定制，從而制作出一份具有針對性較強(qiáng)的簡歷，忌一份簡歷“行走江湖”。
2、言簡意賅。
一個崗位可能會收到數(shù)十封甚至上百封簡歷，導(dǎo)致hr查看簡歷的時間相當(dāng)有限。因此，建議求職者的簡歷要簡單而又有力度，大多數(shù)崗位簡歷的篇幅最好不超過兩頁，盡量寫成一頁(技術(shù)相關(guān)工作崗位可寫成兩至三頁)。
3、突出重點，強(qiáng)化優(yōu)勢。
一是目標(biāo)要突出，應(yīng)聘何崗位，如果簡歷中沒有明確的目標(biāo)崗位，則有可能直接被淘汰;二是突出與目標(biāo)崗位相關(guān)的個人優(yōu)勢，包括職業(yè)技能與素質(zhì)及經(jīng)歷，盡量量化工作成果，用數(shù)字和案例說話。
4、格式方便閱讀。
畢竟每個人的情況各不一樣，那些模板未必適合你。因此，建議求職者應(yīng)該慎用網(wǎng)絡(luò)上面提供的簡歷模板及簡歷封面，而是應(yīng)該根據(jù)自身的情況進(jìn)行合理設(shè)計。正常情況下，一份簡歷只要包含：個人基本信息，求職意向，職業(yè)技能與素質(zhì)，職業(yè)經(jīng)歷四大部分即可，個人可視具體情況添加。
5、邏輯清晰，層次分明。
要注意語言表達(dá)技巧、描述要嚴(yán)密，上下內(nèi)容的銜接要合理，教育及工作經(jīng)歷可采用倒敘的表達(dá)方式，重點部分可放在簡歷最前面。
6、客觀真實。
誠信是做人之根本，事業(yè)之根基。一個不講誠信的人，很難在社會上立足。同理，如果你在簡歷中弄虛作假，將會失去更多的機(jī)會。即使你能僥幸獲得面試機(jī)會，但有經(jīng)驗的hr在面試過程中一般都可以看穿，只要被發(fā)現(xiàn)有一處作假，就會覺得你處處作假，你將被拒之門外。一個連誠實都做不到的人，企業(yè)拿什么信任你?因此，建議求職者在寫簡歷時一定要做到客觀、真實，可根據(jù)自身的情況結(jié)合求職意向進(jìn)行縱深挖掘，合理優(yōu)化，而非夸大其辭，弄虛作假。
個人簡歷組成要素篇十一
姓名：
-
國籍：
中國。
個人照片。
目前所在地：
天津。
民族：
漢族。
戶口所在地：
河南。
身材：
170cm?64kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
25歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職?
應(yīng)聘職位：
建筑/房地產(chǎn)/物業(yè)管理類:施工員監(jiān)理員。
工作年限：
3
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職-。
隨時。
2000--3500。
希望工作地區(qū)：
天津廣東省佛山。
個人工作經(jīng)歷：
7----7河南省第六建筑有限公司任職施工員,具體與人分工負(fù)責(zé)濟(jì)南空軍河南療養(yǎng)院小高層框剪結(jié)構(gòu)的主體施工工程。
教育背景。
畢業(yè)院校：
平頂山工學(xué)院（三年經(jīng)驗）。
最高學(xué)歷：
大專。
畢業(yè)-。
所學(xué)專業(yè)一：
工民建。
所學(xué)專業(yè)二：
建筑施工技術(shù)。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
9-7河南西平高中。
2002.9-2005.7平頂山工學(xué)院土木工程系建筑施工技術(shù)專業(yè)。
外語：
英語一般。
國語水平：
優(yōu)秀。
粵語水平：
一般。
工作能力及其他專長。
具有中級施工員證書，計算機(jī)aotucad繪圖熟練，對預(yù)算有一定的認(rèn)識,熟悉各種隱蔽工程的施工工藝及驗收標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)場協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。有能力對工程進(jìn)度、質(zhì)量、安全、投資控制等相關(guān)工作進(jìn)行有效的協(xié)調(diào)監(jiān)督,可以常駐施工工地一線工作，從事施工現(xiàn)場技術(shù)管理以及與甲方、監(jiān)理協(xié)調(diào)等相關(guān)工作.
對工程建筑資料非常熟悉，精通操作科力達(dá)全站儀測量。
詳細(xì)個人自傳。
englishresume:。
iamverygood!
個人聯(lián)系方式。
個人簡歷組成要素篇十二
姓名：
-
國籍：
中國。
無照片。
目前所在地：
天津。
民族：
漢族。
戶口所在地：
天津。
身材：
160cm?60kg。
婚姻狀況：
已婚。
年齡：
46歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職?
應(yīng)聘職位：
文教法律類:企業(yè)培訓(xùn)師經(jīng)營/管理類企業(yè)管理行政/人事類行政人事管理。
工作年限：
17。
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職-。
隨時。
面議。
希望工作地區(qū)：
天津。
個人工作經(jīng)歷：
-2000天津市某房地產(chǎn)開發(fā)公司營銷經(jīng)理。
-天津市某房地產(chǎn)開發(fā)公司營銷經(jīng)理。
2004-廣東某物業(yè)管理有限公司總經(jīng)理助理。
-至今天津市某家政服務(wù)有限公司培訓(xùn)主管。
教育背景。
畢業(yè)院校：
珠江物業(yè)管理專修學(xué)院。
最高學(xué)歷：
大專。
畢業(yè)-。
所學(xué)專業(yè)一：
物業(yè)管理。
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
-2001珠江物業(yè)管理專修學(xué)院物業(yè)管理學(xué)歷證書。
2007香港再就業(yè)培訓(xùn)局家政導(dǎo)師學(xué)歷證書。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
優(yōu)秀。
粵語水平：
優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
本人從事房地產(chǎn)營銷工作、物業(yè)管理企業(yè)的管理工作和行政人事等綜合工作多年，具豐富的`企業(yè)內(nèi)部管理和市場營銷經(jīng)驗，曾為就職過的企業(yè)培訓(xùn)了多批相關(guān)專業(yè)人才。本人性格開朗，待人熱情，愛好音樂、曲藝，擅長攻關(guān)、培訓(xùn)及洽談。
詳細(xì)個人自傳。
月薪要求：4000元以上。
可到職-面試后半個月以上。
希望工作地區(qū)：天津市區(qū)，間中出差，面議條件。
保險、中介勿電。
個人聯(lián)系方式。
個人簡歷組成要素篇十三
（1）簡歷持有人的姓名及職務(wù)。
（2）簡歷持有人的單位及地址。
（3）通訊方式。
（4）業(yè)務(wù)領(lǐng)域。
以上的構(gòu)成要素在簡歷的設(shè)計中各就其位，依據(jù)每一種類型的簡歷確定其設(shè)計的著重點。
*姓名、地址和電話號碼：你的姓名，地址和電話號碼應(yīng)寫在你簡歷的頂端。在尋找工作期間，應(yīng)確保由你的自動回應(yīng)電話傳達(dá)的信息聽起來職業(yè)化。你錯過的電話或許正好能為你提供工作的機(jī)會。
*職業(yè)（工作）目標(biāo)：緊隨姓名、地址和電話之后的便是你的職業(yè)或工作目標(biāo)。目標(biāo)填寫要簡明扼要，同時表明你應(yīng)聘的`類型，或你正在尋求的特定的職位頭銜。
*教育水平或個經(jīng)歷：相對個人的經(jīng)歷而言，假如你的教育程度對你所尋求的工作更有利，那么應(yīng)將教育程度列第一位。當(dāng)然，反之亦然。
教育背景：填寫教育背景時，應(yīng)把你最近獲得的學(xué)位或最高學(xué)歷寫在前面。一般方法是寫清學(xué)校名稱，城市和國家然后是獲得的學(xué)位及畢業(yè)時間，假如你目前仍在校就讀，就應(yīng)填上將按計劃畢業(yè)的時間。
假如你在校曾獲得“成績優(yōu)等”,被選為班長，或自立讀完大學(xué)，你盡可將這些成就列在履歷的“榮譽(yù)與成就”欄里。
假如你覺得學(xué)過的一些課程對你的工作有利，你盡可建立一個“主要課程”或“相關(guān)課程”欄，并將這些課程的科目詳細(xì)地填入相應(yīng)欄目里。
雇用史描述：現(xiàn)在是盡興填寫的時候了（毫無顧慮的自由的信息流通），寫下你從事的任何工作或?qū)γ考ぷ魉?fù)的責(zé)任。你或許會發(fā)現(xiàn)每天選擇一項并專注于該項工作的努力很有幫助。與朋友或同事大談自己過去的工作經(jīng)歷同樣會很受啟迪。
*證明人：證明人通常是放在簡歷的最后一欄，證明人的詳情，一般不應(yīng)出現(xiàn)在簡歷上，而應(yīng)單獨用一張紙寫出，并說明你與他們是什么關(guān)系。與工作有關(guān)的證明人，你可以列舉那些公司總裁、經(jīng)理、主管、同事或客戶等。與個人有關(guān)的證明人可以列舉你的朋友、同事房東等等。在將某些人列入你的證明人欄目之前，你應(yīng)事先通知這些人并詢問對方是否樂意做你的證明人。
*推薦信：在辭去一份工作之前或之后的盡可能短時間內(nèi)，要讓盡可能多的人為你寫推薦信。一封推薦信能明白地寫上你的品格優(yōu)點，而口頭推薦卻使你很難知道推薦人到底為你說了些什么。推薦信可以附在簡歷之后，或者與你的證明人材料一塊單獨交給你可能的未來老板。一封推薦信要比你自己扭捏羞澀中的夸夸其談更能展示你的才能。
當(dāng)然，并非任何情況都需要在簡歷中描述，比如以下內(nèi)容：
*沒有必要將你的婚姻狀況、幾個孩子、宗教信仰、種族、身高、體重、健康狀況等寫進(jìn)簡歷。如果與工作沒有直接關(guān)系的話，也勿需將政治或職業(yè)上的關(guān)系寫進(jìn)去。
*不要將你過去的工資和期望的工資水平寫進(jìn)去。如果你在簡歷中寫上了一部分嗜好或其他一些業(yè)余活動，建議你刪去那些可能被認(rèn)為有危險性的活動。另外還要知道，雇主需要的是你為他工作，而非你從娛樂中恢復(fù)了你的精力。（完）。
個人簡歷組成要素篇十四
人類生存和發(fā)展的目標(biāo)是隨著人類對自然的認(rèn)識程度和改造能力的不斷提高而提高，所以城市生態(tài)系統(tǒng)的演替不會達(dá)到頂極。物質(zhì)資料的生產(chǎn)是人類社會賴以生存和發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)。
二者相互適應(yīng)，作為消費者的種群數(shù)量總量要同社會所擁有的消費資料總量相適應(yīng)，種群數(shù)量的增長速度要同消費資料的增長速度相適應(yīng)，作為生產(chǎn)者的勞動者數(shù)量和構(gòu)成，要與當(dāng)時社會所擁有的勞動手段和勞動對象相適應(yīng)，勞動者質(zhì)量要同當(dāng)時的生產(chǎn)技術(shù)水平相適應(yīng)。
因此，物質(zhì)資料生產(chǎn)對動物自身生產(chǎn)起著決定性作用是不對的。
物質(zhì)資料生產(chǎn)是指人類通過自身的勞動，征服自然、改造自然，將自然界原有的自然物質(zhì)改變成為適合于人類需要的物質(zhì)財富的活動。
物質(zhì)資料生產(chǎn)為人類提供基本的吃、穿、住、行等生活和生存資料，是人類最基本的實踐活動。
人類進(jìn)行物質(zhì)資料生產(chǎn)三個基本要素。
1、人的勞動，即勞動力的支出。
2、勞動資料，即勞動手段。
3、勞動對象，即勞動者在生產(chǎn)過程中所加工的一切物質(zhì)資料。
三要素之間的關(guān)系。
這些因素不能相互孤立地構(gòu)成生產(chǎn)。為了生產(chǎn)，你必須把它們以某種方式結(jié)合起來。這種結(jié)合的實現(xiàn)必然會發(fā)生在兩個方面：
1、人與自然的關(guān)系，表現(xiàn)為人征服和改造自然的實際能力，即生產(chǎn)力;。
2、人與人之間的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系，即生產(chǎn)關(guān)系。只有在一定形式的生產(chǎn)關(guān)系中，人與自然之間才可能存在一種關(guān)系，才能進(jìn)行生產(chǎn)活動。因此，生產(chǎn)包括兩個方面：生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系。一定的生產(chǎn)力及其對應(yīng)的生產(chǎn)關(guān)系的統(tǒng)一，構(gòu)成了一種特定的生產(chǎn)方式。
高中政治的學(xué)習(xí)技巧。
一、大膽質(zhì)疑，培養(yǎng)自己的質(zhì)疑能力。
“學(xué)起于思，思源于疑”。質(zhì)疑是思維的導(dǎo)火線，是人的內(nèi)驅(qū)力，是探索與創(chuàng)新的源頭。加強(qiáng)自身質(zhì)疑能力的培養(yǎng)，即培養(yǎng)自己發(fā)現(xiàn)問題，提出問題的能力。
二、整體把握，理清課本內(nèi)容層次。
把繁雜、冗長的知識一層一層地進(jìn)行梳理，猶如剝洋蔥一樣，將所學(xué)的知識梳理出層次，然后從整體上把握這些知識層次。將其組成一個有意義的整體，這就是所謂的“先放后收”。
三、抓住線索，清晰知識的發(fā)展脈絡(luò)。
如果知識是珍珠，那么線索就是將珍珠串起來的那根線。同學(xué)們要去發(fā)現(xiàn)所學(xué)知識的線索，抓住了線索就抓住了所學(xué)知識的脈絡(luò)。在自學(xué)中要注意“三大問題”，即先講是什么，后講為什么或重要性，最后講怎么樣。
四、劃出關(guān)鍵詞，突出知識核心結(jié)點。
線索是學(xué)習(xí)內(nèi)容的“網(wǎng)”，關(guān)鍵詞則是這張網(wǎng)中的“結(jié)點”。在知識學(xué)習(xí)中，同學(xué)們要在加深理解的基礎(chǔ)上抓住某些“閃光詞”即關(guān)鍵詞，將知識高度壓縮在認(rèn)知結(jié)構(gòu)中，再應(yīng)用時依據(jù)線索，快速檢索出關(guān)鍵詞，由此引出自己所學(xué)的知識。
五、簡要概括，把課本由厚變薄。
同學(xué)們可以在整體把握課本的基礎(chǔ)上，領(lǐng)會其精神實質(zhì)?？上葘σ还?jié)或一段內(nèi)容進(jìn)行歸納，用一兩句話，一兩個字概括。隨著學(xué)習(xí)歸納能力的提高，逐步發(fā)展為對一課，一章的概括。
六、寫讀書筆記，進(jìn)一步內(nèi)化所學(xué)知識。
同學(xué)們自學(xué)完一框、一節(jié)或一課后，寫出自己的讀后感，體會，或者對課本進(jìn)行評述，寫出眉批，如果能長此以往，堅持下去那就真正達(dá)到了用馬克思主義理論來解決實際問題的目的，自己的理論水平及運(yùn)用理論分析問題，解決問題的能力也會得到較大提高。
高中政治的學(xué)習(xí)方法。
一、預(yù)習(xí)。
就形式而言，預(yù)習(xí)可以分為課前預(yù)習(xí)和階段性預(yù)習(xí)、粗預(yù)習(xí)和精預(yù)習(xí)等。做好預(yù)習(xí)需要同學(xué)們注意以下幾點：a.列預(yù)習(xí)提要、b.做好筆記、c.發(fā)現(xiàn)問題、d.持之以恒。
二、專心上課，積極思考。
即專心看(書，黑板，屏幕)、聽(老師講解和同學(xué)們發(fā)言)、積極參與(積極動腦，和老師形成零距離互動)，還要考慮你預(yù)習(xí)時所確定的聽課重點。看、聽、參與等形式都必須動腦，這是衡量專心與否的重要標(biāo)志。如果這點做不好，就不可能形成自己的知識。
三、課后及時復(fù)習(xí)。
之所以要及時復(fù)習(xí)，是學(xué)習(xí)的反復(fù)性特征的要求;愛賓浩斯遺忘曲線的先快后慢規(guī)律也要求及時復(fù)習(xí);及時復(fù)習(xí)還可以使知識的漏洞得到及時彌補(bǔ)，使對知識的理解得到升華，實現(xiàn)對知識的再認(rèn)識，再提高，使思維的深刻性得以發(fā)展。
個人簡歷組成要素篇十五
詳細(xì)工作職責(zé)描述。
人事經(jīng)理在查看簡歷時，最感興趣的也是你的工作經(jīng)驗。在填寫簡歷時，要盡量詳細(xì)的描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。
專業(yè)經(jīng)驗是必填項。
如果你是專業(yè)技術(shù)人才，在簡歷中詳細(xì)描述你的專業(yè)技能和項目經(jīng)驗是很重要的，因為它們充分顯示了你的技術(shù)實力！
工作技能培訓(xùn)。
如果最近接受了任何形式的能力培訓(xùn)，不要吝嗇，趕快寫上。
露出你的笑臉。
我們?yōu)槟卦O(shè)了相片上傳的功能。人事經(jīng)理可以在看到簡歷的同時對您有更形象的了解，也會留下更深刻的印象。
很多求職者，尤其是應(yīng)屆生畢業(yè)生生的簡歷，一眼看去，竟是一些沒有價值的信息：身高、健康狀況、血型，然后緊接著就是大學(xué)生期間所學(xué)課程的羅列，主修課程、選修課程等等、以及在學(xué)校的獎勵、最后就是千篇一律的對自己的高度評價。
“寫簡歷是為了什么？”，曾經(jīng)拿這樣的問題到在課堂上問。
“為了找到工作??！”畢業(yè)生生竟然都是這樣回答的。
也就是說，寫簡歷的最重要目的.不是為了找到工作，而是為了獲得面試，只有你先有了面試，才能有工作的機(jī)會。
你的簡歷中每一段文字的撰寫所針對的是什么，如果僅僅描述的是你曾經(jīng)做過的，你所希望的，那么很難保證這些內(nèi)容是企業(yè)所感興趣的，反之，如果你去寫企業(yè)感興趣的，當(dāng)然他就會約見你，即便僅僅出于好奇。
企業(yè)感興趣的求職者的個人能力，包括發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力，以及自我負(fù)責(zé)的精神。不如在簡歷中寫些這樣的事件，給企業(yè)一個雇傭你的充分的理由！
個人簡歷組成要素篇十六
個人簡歷多用文種“個人簡歷”、“求職簡歷”作標(biāo)題。
1）一段式。從姓名、誕生地、籍貫、出生年月、民族、團(tuán)體黨派寫起，按時間順序敘述主要學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷，主要成績、貢獻(xiàn)。
2）多段式。適用于經(jīng)歷較豐富，年歲較大的人。寫法是：先總述主要經(jīng)歷，再分段敘述各階段或各方面主要經(jīng)歷。
寫個人簡歷要求是，不夸大不縮小，概括集中，語言樸素，真實可信。
在個人簡歷右下方署明寫個人簡歷人的姓名；并在下面注明年、月、日期。
個人簡歷組成要素篇十七
每位求職者都希望自己的簡歷能夠得到更多企業(yè)的認(rèn)可，在實際制作簡歷的時候，往往需要將自己全部的信息展現(xiàn)于個人簡歷之上。對于經(jīng)驗方豐富的求職者，往往能夠依靠優(yōu)質(zhì)的個人簡歷迅速找到適合自己的工作，而缺少個人簡歷自作技巧的求職者投遞簡歷沒有任何回音。
內(nèi)容平平的個人簡歷沒有任何的競爭優(yōu)勢。求職者想要獲得更好的工作崗位，實際制作個人簡歷的時候，必須掌握制作優(yōu)秀個人簡歷的各種技巧，哪些內(nèi)容在個人簡歷可以表述，而哪些內(nèi)容不可出現(xiàn)在個人簡歷，每位求職者必須清楚的認(rèn)識到。只有能夠突出求職者個性與競爭優(yōu)勢重點內(nèi)容的個人簡歷，才能為求職者帶來適合的工作崗位，滿足求職者獲得高薪待遇工作機(jī)會的愿望。
不同的求職者受到自身不同因素的影響，導(dǎo)致投遞個人簡歷的效果非常差。通常影響投遞效果的主要原因在于個人簡歷的內(nèi)容過于繁瑣，無法突出求職者的競爭優(yōu)勢，在沒有任何優(yōu)勢的前提下參與招聘，必然導(dǎo)致求職者求職失敗。與較高的工作崗位失之交臂。
由于環(huán)境因素或者求職者制作個人簡歷的能力，對于能夠贏得企業(yè)認(rèn)可均產(chǎn)生不同程度的影響。為獲得更好的工作崗位，任何求職者必須懂得突出個人簡歷的競爭優(yōu)勢。無論以外觀或者內(nèi)容，主要能夠引起招聘單位的認(rèn)可，求職者便存在成功的機(jī)會，避免受到環(huán)境等等因素的'影響，而導(dǎo)致出現(xiàn)求職失敗的結(jié)局，促使求職者損失一次就業(yè)的機(jī)會。
求職者能夠掌握制作優(yōu)質(zhì)個人簡歷的技巧，即可在更短的時間內(nèi)找到適合自己的工作崗位。對于經(jīng)常參與到不同招聘會的求職者而言，已經(jīng)能夠分析出個人求職的“潛規(guī)則”。只要能夠針對企業(yè)具體招聘職位制作簡歷，并且簡歷的內(nèi)容能夠與同類崗位存在聯(lián)系，均可提高求職者求職的成功率。
潛規(guī)則。
求職者想要提高個人簡歷的競爭力，首先需要在自我介紹的內(nèi)容中突出自己曾經(jīng)在大型公司進(jìn)行就職。由于大型公司的競爭力較強(qiáng)，能夠在大型公司工作意味著自身具備較強(qiáng)的競爭能力。將此類競爭優(yōu)勢完美的展現(xiàn)，能夠有效增加求職者的競爭力，如果求職者具備一定的文學(xué)修養(yǎng)，將優(yōu)美的詞匯運(yùn)用到個人簡歷的制作過程，可以極大程度的提高求職者的核心競爭力，以便獲得更好的工作崗位。
在實際制作個人簡歷的時候，每位求職者可以通過網(wǎng)絡(luò)將較好的模板進(jìn)行下載。然后通過自己進(jìn)行修改之后，制作成為屬于自己的個人簡歷。網(wǎng)絡(luò)很多模板的樣式與外形較為新穎，通過自己更改之后，更加突出求職者的競爭優(yōu)勢，主要企業(yè)存在招聘的需求，此類求職者受歡迎程度非常高。
制作個人簡歷的技巧非常多，單純的依靠經(jīng)驗實際意義不大。由于求職的人非常多，求職者必須有效突出自身的競爭優(yōu)勢，才能夠獲得招聘單位的認(rèn)可，此為求職招聘必須知曉的“潛規(guī)則”。
個人簡歷組成要素篇十八
簡歷的作用，在于使一個陌生人在很短的時間內(nèi)了解求職者的基本情況，就好象是一個故事梗概，吸引他(他們)繼續(xù)看下去。
真實。
簡歷最首要、最基本的要求就是真實。誠實地記錄和描述，能夠使hr首先對你產(chǎn)生信任感，而企業(yè)對于求職應(yīng)聘者最基本的要求就是誠實。企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理，對簡歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或夸大其詞終究會漏出破綻，何況還有面試的考驗。
一些不甚明智的做法通常包括：故意遺漏某一段經(jīng)歷，造成履歷不連貫;在工作業(yè)績上弄虛作假;夸大所任職的責(zé)權(quán)和經(jīng)驗;隱瞞跳槽的真實原因，如將被迫辭職說成是領(lǐng)導(dǎo)無方，公司倒閉描繪成懷才不遇等。其實任何一個有經(jīng)驗的招聘人員只要仔細(xì)閱讀分析，鑒別履歷的真實性并不難;過分渲染，天花亂墜的描述更令人反感。所以與其費盡心機(jī)，不如老老實實，只要有真才識學(xué)，總會有屬于自己的機(jī)會。
全面。
簡歷的作用，在于使一個陌生人在很短的時間內(nèi)了解求職者的基本情況，就好象是一個故事梗概，吸引他(他們)繼續(xù)看下去。因此要特別注意內(nèi)容的完整和全面，以使對方對求職者有比較全面的印象。
通常簡歷應(yīng)當(dāng)包括以下基本內(nèi)容：姓名、年齡、性別、家庭住址及戶口所在地、教育背景及學(xué)歷、專業(yè)、外語、電腦水平、工作經(jīng)歷、在職培訓(xùn)經(jīng)歷、特長、業(yè)余愛好、簡單的自我評價以及其他重要或特殊的需注明的經(jīng)歷、事項等，最好是中英文對照。當(dāng)然，千萬不要忘記寫明各種聯(lián)系方法和切實表明對工作的期望，并附上有關(guān)證明文件的復(fù)印件。
簡練。
招聘人員每天要面對大量的求職履歷，工作非常忙，一般在粗略地進(jìn)行第一次閱讀和篩選時，每份履歷所用時間不超過1分鐘，如果簡歷寫得很長，難免遺漏部分內(nèi)容，甚至缺乏耐心完整細(xì)致地讀完，這當(dāng)然對求職者是很不利的。經(jīng)常有求職者覺得簡歷越長越好，以為這樣易于引起注意，其實適得其反，淡化了hr對主要內(nèi)容的印象。冗長羅嗦的簡歷不但讓人覺得你在浪費他的時間，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。言簡意賅，流暢簡練，令人一目了然的簡歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對求職者工作能力最直接的反映。
重點突出。
對于不同的.企業(yè)，不同的職位，不同的要求，求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析，有針對性地設(shè)計準(zhǔn)備簡歷。盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝，效果會大打折扣。前面所講的全面不是面面俱到，不分主次，要根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡單重復(fù)，這方面是整份簡歷的點睛之筆，也是最能表現(xiàn)個性的地方，應(yīng)當(dāng)深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說服力，而又合乎情理。
語言準(zhǔn)確。
不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句，錯別字。外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語法錯誤，一般招聘人員考察應(yīng)聘者的外語能力就是從一份履歷開始的。同時行文也要注意準(zhǔn)確、規(guī)范，大多數(shù)情況下，作為實用型文體，句式以簡明的短句為好，文風(fēng)要平實、沉穩(wěn)、嚴(yán)肅，以敘述、說明為主，動輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的。
有的人寫簡歷喜歡使用許多文學(xué)性的修飾語，例如，“大學(xué)畢業(yè)，我毅然走上工作崗位”，“幾年來勇挑重?fù)?dān)，為了企業(yè)發(fā)展大計披星戴月，周末的深夜，常常還能看到辦公室明亮的燈光。功夫不負(fù)有心人”，“雖然說‘有則改之，無則加冕’，但領(lǐng)導(dǎo)無中生有的指責(zé)日甚一日，令我憤懣不已，心灰意冷，終掛印而去”，結(jié)尾還忘不了加上一句“我熱切期待著一個大展鴻圖、共創(chuàng)輝煌未來的良機(jī)!”之類的口號。這樣的簡歷，只能讓人一笑置之。
版面美觀。
一份好的履歷，除了以上對內(nèi)容方面的要求之外，版面設(shè)計也是一個非常重要的因素，是真正的“第一印象”。要條理清楚，標(biāo)識明顯，段落不要過長，字體大小適中，排版端莊美觀，疏密得當(dāng)。既不要為了節(jié)省紙張，密集而局促，令hr感到吃力;也不要出現(xiàn)某一頁紙只有上面幾行字，留下大片的空白。還要注意版面不要太花哨，要有類似公函的風(fēng)格，這也能體現(xiàn)出求職者的基本職業(yè)素養(yǎng)。
通常建議使用電腦打印的文稿，如果你的字寫得不錯，不妨再附上一篇工整漂亮、簡短的手書求職信，效果會更好。
個人簡歷組成要素篇十九
姓名：
-
國籍：
中國。
無照片。
目前所在地：
天津。
民族：
漢族。
戶口所在地：
廣東省。
身材：
180cm?kg。
婚姻狀況：
已婚。
年齡：
48歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職?
應(yīng)聘職位：
建筑/房地產(chǎn)/物業(yè)管理類:工程監(jiān)理工程師。
工作年限：
25。
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職-。
隨時。
--3500。
希望工作地區(qū)：
天津。
個人工作經(jīng)歷：
1982.9-1985.8天津市自來水公司機(jī)械施工隊。
負(fù)責(zé)的工作有：市政給排水管網(wǎng)，廠區(qū)宿舍給排水管網(wǎng)等項目的工程施工管理工作。
1985.8-1993.5天津市華宇建設(shè)開發(fā)公司工程部。
負(fù)責(zé)的工程項目有：小北路商住小區(qū)，八旗二馬路綜合大樓，羅沖圍居住小區(qū)及停車場等工程項目的`管理工作。
1993.5-2000.9湖南邵陽市三八亭水利工程隊負(fù)責(zé)水利工程施工管理工作。
2000.9-2002.7中國電信從化移動電話九層綜合大樓施工管理工作。
2002.7-2005.12廣大科貿(mào)學(xué)院的水電監(jiān)理。
畢業(yè)院校：
重慶大學(xué)。
最高學(xué)歷：
大專。
畢業(yè)-。
所學(xué)專業(yè)一：
土木工程。
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
1979.9-1982天津市市政建設(shè)中專讀書。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
良好。
粵語水平：
良好。
工作能力及其他專長。
詳細(xì)個人自傳。
月薪要求：3000元。
個人聯(lián)系方式。