勞動合同解除補償協(xié)議(模板22篇)

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    合同的形式可以是書面合同、口頭合同或者電子合同,任何形式下合同的約束力都是一樣的。編寫合同要明確雙方的權(quán)益,合理分配風(fēng)險。著名律師在合同領(lǐng)域的專業(yè)建議和范例可以提供有價值的參考。
    勞動合同解除補償協(xié)議篇一
    甲方(用人單位):
    乙方(勞動者):
    甲、乙雙方于________年____月____日簽訂為期________年的固定期限勞動合同,(方)現(xiàn)因的原因向(方)提出申請,要求提前解除雙方之間的勞動合同,甲乙雙方已同意解除勞動合同關(guān)系,并經(jīng)雙方充分協(xié)商,就解除勞動合同的有關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議:
    第一條雙方一致同意于________年____月____日解除勞動合同,雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。
    第二條甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于工資、經(jīng)濟補償金、代通知金等所有費用等共計元(大寫:人民幣)。
    風(fēng)險提示:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿________年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿________年的,按________年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
    勞動者月工資高于用人單位所在____市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年。
    第三條甲、乙雙方在此確認(rèn):勞動合同履行期間,雙方已依法簽訂了書面的勞動合同,甲方依法履行了義務(wù),包括乙方應(yīng)享有的社會保險、勞動保護等。
    第四條雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結(jié)清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。
    第五條勞動合同解除后,乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù),不得泄露給任何第三方,并在________年內(nèi)不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職及________年內(nèi)不自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售。
    第六條乙方自愿放棄其他所有訴求。
    第七條本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章,乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各一份,均具有同等的法律效力。
    甲方(蓋章):
    乙方(簽字):
    簽訂日期:________年____月____日甲方(用人單位):
    乙方(勞動者):
    甲、乙雙方于________年____月____日簽訂為期________年的固定期限勞動合同,(方)現(xiàn)因的原因向(方)提出申請,要求提前解除雙方之間的勞動合同,甲乙雙方已同意解除勞動合同關(guān)系,并經(jīng)雙方充分協(xié)商,就解除勞動合同的有關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議:
    第一條雙方一致同意于________年____月____日解除勞動合同,雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。
    第二條甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于工資、經(jīng)濟補償金、代通知金等所有費用等共計元(大寫:人民幣)。
    風(fēng)險提示:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿________年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿________年的,按________年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
    勞動者月工資高于用人單位所在____市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年。
    第三條甲、乙雙方在此確認(rèn):勞動合同履行期間,雙方已依法簽訂了書面的勞動合同,甲方依法履行了義務(wù),包括乙方應(yīng)享有的社會保險、勞動保護等。
    第四條雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結(jié)清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。
    第五條勞動合同解除后,乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù),不得泄露給任何第三方,并在________年內(nèi)不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職及________年內(nèi)不自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售。
    第六條乙方自愿放棄其他所有訴求。
    第七條本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章,乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各一份,均具有同等的法律效力。
    甲方(蓋章):
    乙方(簽字):
    簽訂日期:________年____月____日
    勞動合同解除補償協(xié)議篇二
    乙方:李三(要有基本情況)。
    甲、乙雙方于年月日簽訂了年月(或無固定)期限勞動合同,現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動合同要求,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意解除勞動合同,并達(dá)成如下協(xié)議:
    二、方支付方經(jīng)濟補償金(違約金)元;。
    三、;。
    四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效;。
    五、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方:上海××有限公司乙方(簽字):
    法定代表人或委托代理人:身份證號:
    年月日年月日。
    收條。
    今收到按照年月日雙方簽訂的《解除勞動合同協(xié)議書》的約定交來人民幣元。收款人:(簽名或蓋章)。
    知識點:
    1.員工提出辭職,需解除勞動合同。
    2.公司提出辭退員工,需解除勞動合同。
    1.勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。
    用人單位發(fā)給經(jīng)濟補償金。在本單位工作時間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于本人1個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過12個月。如果工作時間不滿1年,按1年計算。
    2.不能勝任工作,經(jīng)過一定的培訓(xùn)或調(diào)整到其他崗位,仍不能勝任的。
    按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金,但用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。
    3.患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。
    除了按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)濟補償金,還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。如果辦理了因病或非因工負(fù)傷退休、退職手續(xù),享受了退休、退職待遇的,用人單位不支付其經(jīng)濟補償金。
    4.勞動合同訂立時,"約好"的客觀情況發(fā)生了重大變化,致使原勞動合同無法履行,當(dāng)事人又不能就變更達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的'。
    注:
    勞動合同解除補償協(xié)議篇三
    通訊地址:___________________。
    乙方(勞動者):___________________。
    身份證號:___________________。
    通訊地址:___________________。
    聯(lián)系電話:___________________。
    甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同,合同期至____年____月____日,因提出解除勞動合同,現(xiàn)甲乙雙方協(xié)商一致并達(dá)成如下約定:
    一、甲乙雙方于年月日解除勞動合同關(guān)系。
    二、乙方按照甲方離職規(guī)定及要求辦理離職手續(xù)。
    三、需要結(jié)算的事項如下:
    1、工資結(jié)至____年____月____日止。
    2、社保、公積金交至____年____月____日。
    3、甲方需支付經(jīng)濟補償金元。
    四、甲方根據(jù)勞動法等相關(guān)規(guī)定及甲方制度規(guī)定,為乙方辦理相關(guān)手續(xù),并出具相應(yīng)離職證明。
    五、本協(xié)議系解決雙方勞動爭議所有安排,雙方再無其他任何勞動爭議。
    六、本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
    (以下無正文)。
    甲方(簽名或蓋章)乙方(簽名或蓋章):
    ____年____月____日____年____月____日。
    勞動合同解除補償協(xié)議篇四
    甲方(用人單位):
    乙方(勞動者):身份證號碼:
    甲、乙雙方于____年__月x日簽訂了【為期年】【無固定期限】的勞動合同,現(xiàn)乙方向甲方自愿申請,要求解除雙方之間的勞動合同。經(jīng)雙方平等協(xié)商,甲方同意與乙方解除勞動合同,并就解除雙方勞動合同的事宜達(dá)成如下協(xié)議:
    一、雙方一致同意于____年__月x日解除雙方勞動合同,雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。
    二、因乙方主動提出與甲方解除勞動合同,根據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定,甲方無需向乙方支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金及賠償金等。乙方已知悉《勞動合同法》的規(guī)定,不要求甲方支付經(jīng)濟補償金及賠償金等費用。
    三、甲方為乙方繳納社會保險費至____年__月x日止。
    四、甲、乙雙方在此確認(rèn):勞動合同履行期間,雙方已依法簽訂了書面的勞動合同,甲方依法履行了相應(yīng)義務(wù)。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)雙方已全部結(jié)清。乙方不再因為原勞動合同的簽訂、履行、解除向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。
    五、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門(原所在部門、勞資、財務(wù)、后勤等)辦理完工作交接手續(xù)。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對外業(yè)務(wù)沒有清算完畢,乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來賬目核對清楚,并將由對方蓋章、簽字確認(rèn)的對賬單(或欠款證明)交甲方財務(wù)部門。否則,由此給甲方造成損失的,由乙方負(fù)責(zé)賠償。
    六、勞動合同解除后,乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù),不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》的,仍應(yīng)遵守原協(xié)議的約定。
    七、乙方辦理完各項交接之后5日內(nèi),甲方向乙方提供解除勞動合同證明。乙方應(yīng)于勞動合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理檔案、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),逾期不辦責(zé)任自負(fù)。
    八、甲、乙雙方解除勞動合同后,乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為,否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。
    九、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章,乙方簽字后生效。本協(xié)議一式四份,甲、乙雙方各一份,養(yǎng)老保險、失業(yè)保險處各一份。
    甲方(蓋章):乙方(簽字):
    年月日年月日。
    勞動合同解除補償協(xié)議篇五
    甲方__________與乙方__________原于__________年_____月_____日簽訂的合字第__________號_____________房屋租賃合同,房屋權(quán)證號_____________號,現(xiàn)因甲方欲出售乙方承租的私產(chǎn)房,依照法律規(guī)定乙方在同等條件下享有優(yōu)先購買權(quán),但是乙方放棄購買,因而無法繼續(xù)履行合同,經(jīng)雙方協(xié)商同意,該房屋租賃合同于__________年_____月_____日予以解除。因解除合同給______方造成損失計__________元,由______方負(fù)責(zé)賠償。賠償金自__________年_____月_____日起至__________年_____月_____日止分______次付清,特此協(xié)議。本協(xié)議由雙方簽字蓋章,并經(jīng)房屋登記管理機關(guān)審查證明后生效。協(xié)議書一式______份,由雙方各收執(zhí)______份,鑒證機關(guān)收存一份,送______份。
    房屋登記管理機關(guān):_______________(蓋章)_____。
    鑒證人:_______________(蓋章)______。
    _______年_____月_____日。
    【法律條文】:
    《中華人民共和國民法典》:
    第五百四十三條【協(xié)議變更合同】當(dāng)事人協(xié)商一致,可以變更合同。
    《中華人民共和國民法典》:
    第五百六十二條【合同約定解除】當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除合同。
    當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時,解除權(quán)人可以解除合同。
    《中華人民共和國民法典》:
    第五百六十三條【合同法定解除】有下列情形之一的,當(dāng)事人可以解除合同:
    (一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;。
    (二)在履行期限屆滿前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);。
    (三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;。
    (四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的;。
    (五)法律規(guī)定的其他情形。
    以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同,當(dāng)事人可以隨時解除合同,但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對方。
    《商品房屋租賃管理辦法》:
    第七條房屋租賃當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法訂立租賃合同。房屋租賃合同的內(nèi)容由當(dāng)事人雙方約定,一般應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:
    (一)房屋租賃當(dāng)事人的姓名(名稱)和住所;。
    (二)房屋的坐落、面積、結(jié)構(gòu)、附屬設(shè)施,家具和家電等室內(nèi)設(shè)施狀況;。
    (三)租金和押金數(shù)額、支付方式;。
    (四)租賃用途和房屋使用要求;。
    (五)房屋和室內(nèi)設(shè)施的安全性能;。
    (六)租賃期限;。
    (七)房屋維修責(zé)任;。
    (八)物業(yè)服務(wù)、水、電、燃?xì)獾认嚓P(guān)費用的繳納;。
    (九)爭議解決辦法和違約責(zé)任;。
    (十)其他約定。
    房屋租賃當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在房屋租賃合同中約定房屋被征收或者拆遷時的處理辦法。
    建設(shè)(房地產(chǎn))管理部門可以會同工商行政管理部門制定房屋租賃合同示范文本,供當(dāng)事人選用。
    勞動合同解除補償協(xié)議篇六
    甲方(用人單位):
    乙方(勞動者):
    身份證號碼:
    甲、乙雙方于年月日簽訂【為期3年】【固定期限】的勞動合同,現(xiàn)乙方向甲方提出申請,要求提前解除雙方之間的`勞動合同,甲方同意與乙方解除勞動合同。
    經(jīng)雙方充分協(xié)商,就解除勞動合同的有關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議:
    一、雙方一致同意于月解除勞動合同,雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。
    二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同,按照《勞動合同法》的規(guī)定,悉《勞動合同法》的規(guī)定。
    三、甲、乙雙方在此確認(rèn):勞動合同履行期間,雙方已依法簽訂了書面的勞動合同,甲方依法履行了義務(wù),包括乙方應(yīng)享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結(jié)清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。
    四、勞動合同解除后,乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù),不得泄露給任何第三方,并在2年內(nèi)不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職及2年內(nèi)不自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售。
    五、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章,乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各一份。
    甲方(蓋章):乙方(簽字):
    勞動合同解除補償協(xié)議篇七
    甲方:
    乙方:
    身份證號:
    甲乙雙方于__________年______月______日簽訂勞動合同,合同期至__________年______月______日,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:
    一、甲方提前解除與乙方勞動合同的原因是:乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。
    雙方一致同意于__________年______月______日解除勞動合同,雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。
    二、甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后,應(yīng)當(dāng)支付乙方包括工資、津貼、福利待遇在內(nèi)的所有費用。
    三、甲方為乙方繳納的社保、住房公積金到__________年______月______日為止。
    四、雙方在此基礎(chǔ)上確認(rèn)彼此的權(quán)利義務(wù)已經(jīng)履行,并且未違反法律法規(guī)的規(guī)定。一次結(jié)清,乙方也自愿放棄包括經(jīng)濟補償金在內(nèi)的其他所有訴求,并承諾為甲方保守商業(yè)秘密。甲方應(yīng)當(dāng)在離職手續(xù)辦完后給乙方提供相應(yīng)的離職證明。
    五、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章,乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各一份,均具有同等的法律效力。
    甲方(蓋章):
    __________年______月______日。
    乙方(簽字):
    __________年______月______日。
    勞動合同解除補償協(xié)議篇八
    甲、乙雙方于____年__月x日簽訂了【為期年】的勞動合同,現(xiàn)乙方向甲方自愿申請,要求解除雙方之間的勞動合同。經(jīng)雙方平等協(xié)商,甲方同意與乙方解除勞動合同,并就解除雙方勞動合同的事宜達(dá)成如下協(xié)議:
    一、雙方一致同意于____年__月x日解除雙方勞動合同,雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。
    二、因乙方主動提出與甲方解除勞動合同,根據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定,甲方無需向乙方支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金及賠償金等。乙方已知悉《勞動合同法》的規(guī)定,不要求甲方支付經(jīng)濟補償金及賠償金等費用。
    三、甲方為乙方繳納社會保險費至____年__月x日止。
    四、甲、乙雙方在此確認(rèn):勞動合同履行期間,雙方已依法簽訂了書面的勞動合同,甲方依法履行了相應(yīng)義務(wù)。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)雙方已全部結(jié)清。乙方不再因為原勞動合同的簽訂、履行、解除向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。
    五、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門(原所在部門、勞資、財務(wù)、后勤等)辦理完工作交接手續(xù)。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對外業(yè)務(wù)沒有清算完畢,乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來賬目核對清楚,并將由對方蓋章、簽字確認(rèn)的對賬單(或欠款證明)交甲方財務(wù)部門。否則,由此給甲方造成損失的,由乙方負(fù)責(zé)賠償。
    六、勞動合同解除后,乙方仍負(fù)有保守所知悉的.甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù),不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》的,仍應(yīng)遵守原協(xié)議的約定。
    七、乙方辦理完各項交接之后5日內(nèi),甲方向乙方提供解除勞動合同證明。乙方應(yīng)于勞動合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理檔案、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),逾期不辦責(zé)任自負(fù)。
    八、甲、乙雙方解除勞動合同后,乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為,否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。
    九、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章,乙方簽字后生效。本協(xié)議一式四份,甲、乙雙方各一份,養(yǎng)老保險、失業(yè)保險處各一份。
    ____年____月____日____年____月____日。
    勞動合同解除補償協(xié)議篇九
    乙方(勞動者):__x身份證號碼:
    甲、乙雙方于x年x月x日簽訂【為期x年】的勞動合同,現(xiàn)乙方向甲方提出申請,要求提前解除雙方之間的勞動合同,甲方同意與乙方解除勞動合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商,就解除勞動合同的.有關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議。
    一、雙方一致同意于x年x月x日解除勞動合同,雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。
    二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同,按照《勞動合同法》的規(guī)定,甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、賠償金等。乙方知悉《勞動合同法》的規(guī)定,不要求甲方支付經(jīng)濟補償金、賠償金等費用。
    三、甲、乙雙方在此確認(rèn):勞動合同履行期間,雙方已依法簽訂了書面的勞動合同,甲方依法履行了義務(wù),包括乙方應(yīng)享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結(jié)清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。
    四、乙方辦理完各項交接之后5日內(nèi),甲方向乙方提供解除勞動合同的證明。乙方應(yīng)于勞動合同解除后30日內(nèi)辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),逾期不辦責(zé)任自負(fù)。
    五、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章,乙方簽字后生效。本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各一份。
    甲方(蓋章):乙方(簽字)。
    日期:x年x月x日
    甲方(用人單位):
    統(tǒng)一社會信用代碼:
    通訊地址:
    乙方(勞動者):
    身份證號:
    通訊地址:
    聯(lián)系電話:
    甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同,合同期至____年____月____日,因提出解除勞動合同,現(xiàn)甲乙雙方協(xié)商一致并達(dá)成如下約定:
    一、甲乙雙方于年月日解除勞動合同關(guān)系。
    二、乙方按照甲方離職規(guī)定及要求辦理離職手續(xù)。
    三、需要結(jié)算的事項如下:
    1、工資結(jié)至____年____月____日止。
    2、社保、公積金交至____年____月____日。
    3、甲方需支付經(jīng)濟補償金元。
    四、甲方根據(jù)勞動法等相關(guān)規(guī)定及甲方制度規(guī)定,為乙方辦理相關(guān)手續(xù),并出具相應(yīng)離職證明。
    五、本協(xié)議系解決雙方勞動爭議所有安排,雙方再無其他任何勞動爭議。
    六、本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
    (以下無正文)。
    甲方(簽名或蓋章)乙方(簽名或蓋章):
    年月日年月日。
    甲方:___________________。
    乙方:___________________。
    雙方于________年________月________日簽訂了《勞動合同》?,F(xiàn)由于乙方的轉(zhuǎn)業(yè)問題,離開本公司,根據(jù)《勞動合同》第六條第7項的規(guī)定,雙方協(xié)商一致解除《勞動合同》:
    一、乙方工資發(fā)至________年________月為止,在本協(xié)議生效日一次結(jié)清。
    二、甲方確認(rèn)乙方已完成所有工作交接。
    三、《勞動合同》的解除不影響原合同中保密條款及雙方所簽《保密協(xié)議》的效力。
    四、雙方放棄其他權(quán)益。
    五、本協(xié)議雙方簽字或蓋章后即生效,《勞動合同》同時解除。
    六、本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份。
    甲方:______________________。
    乙方:______________________。
    ________年_______月_______日。
    勞動合同解除補償協(xié)議篇十
    甲方:
    乙方:(身份證號碼:)雙方參照《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī),經(jīng)協(xié)商,在互諒互讓的基礎(chǔ)上,就解除勞動關(guān)系及經(jīng)濟補償事宜達(dá)成如下協(xié)議:
    1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,同意于年月日解除勞動關(guān)系,雙方勞動關(guān)系即行解除,工資結(jié)算至解除勞動關(guān)系日。
    2、甲方應(yīng)于年月日前一次性支付給乙方人民幣計:元作為經(jīng)濟補償。
    3、乙方應(yīng)于年月日前與用人單位辦理好移交手續(xù),同時對甲方應(yīng)盡保密義務(wù),保證甲方秘密資料不外泄,不在外散播損害甲方利益形象的言論,如因泄密給甲方造成重大損失,甲方將追究乙方法律責(zé)任。
    4、乙方確認(rèn)雙方勞動關(guān)系履行時的權(quán)利義務(wù)從協(xié)議簽訂之日起即行終止,并無任何不了事宜,確認(rèn)對工作期間的薪資及相關(guān)費用已結(jié)清并無任何異議。雙方對協(xié)議解決勞動關(guān)系程序及結(jié)果均無任何異議,保證不再提出任何仲裁和訴訟請求。
    5、本協(xié)議一經(jīng)簽訂即具有法律效力,本協(xié)議書一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方(蓋章):乙方(簽字)。
    201x年月日201x年月日。
    勞動合同解除補償協(xié)議篇十一
    案情:王某(申訴人)系本市某外企員工,自月,王某與所在公司(被訴人)達(dá)成協(xié)議,同意解除原勞動合同,并在被訴人出具的解除合同補償金領(lǐng)款單上簽名,后王某因不滿被訴人給予的經(jīng)濟補償,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求被訴人補發(fā)因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金差額。被訴人則辯稱:申訴人的工資收入按銷售額提成難以確定,故被訴人按每月1000元標(biāo)準(zhǔn)予以補償,該補償金額高于上海市勞動局的標(biāo)準(zhǔn),因此被訴人不同意支付申訴人提出的補償金差額。
    勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理查明事實后認(rèn)為:既然申訴人與被訴人經(jīng)協(xié)商一致而同意解除勞動合同,因此事后再要求補發(fā)解除合同的經(jīng)濟補償金額依據(jù)不足,勞動爭議仲裁委員會對申訴人的要求不予支持,并裁決申訴人承擔(dān)150元仲裁費。
    根據(jù)《勞動法》第24條和第28條,勞動合同經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致可以解除,但用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定對勞動者給予經(jīng)濟補償。按照上海市勞動局滬牢關(guān)發(fā)(1998)16號文“關(guān)于實施《上海市勞動合同規(guī)定》若干問題的通知”第2條的規(guī)定:作為經(jīng)濟補償計發(fā)基數(shù)的月工資收入是指按國家規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的實得工資性收入;如果勞動者平均月實得工資性收入難以確認(rèn)的,勞動者可以與用人單位協(xié)調(diào)確定;協(xié)商不成的,按同期用人單位月平均工資計算;用人單位月平均工資難以確認(rèn)的,按本市上一年度月平均工資計算。
    本案中,因申訴人的月平均實得工資性收入難以確認(rèn),所以在協(xié)議解除勞動合同的經(jīng)濟補償金事宜上,申訴人應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商確定,協(xié)商不成再按法定標(biāo)準(zhǔn)計算。所謂“協(xié)商一致”,按照民法及合同法原則是指雙方當(dāng)事人意思表示真實、一致。本案中申訴人同意解除合同合同補償金足以表明:申訴人與用人單位在經(jīng)濟補償金事宜上有了真實、一致的意思表示,該行為具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行,非因法定事由不得事后反悔。因此,既然被訴人給予的經(jīng)濟補償不低于法定標(biāo)準(zhǔn),申訴人再要求補發(fā)差額的請求不能得到法律的支持。
    勞動合同解除補償協(xié)議篇十二
    法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的,合同經(jīng)批準(zhǔn)、登記后即生效。怎樣寫勞動合同書細(xì)則?下面小編給大家?guī)韯趧雍贤瑫?xì)則5篇,僅供參考,希望大家喜歡!
    甲方:_________。
    乙方:_________。
    為了平衡_________勞動力市場,滿足_________地區(qū)各企業(yè)的用工需要,同時為了解決各地剩余勞動力的就業(yè)安置,現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商一致,為了雙方的合作順利愉快,持續(xù)久長,特協(xié)定如下合同條例以之監(jiān)督執(zhí)行。
    二、工人(學(xué)生)必須辦有真實有效的正本證件,包括(身份證、未婚證、畢業(yè)證)進廠生活用品自備,另須準(zhǔn)備_________張相片。
    三、工人(學(xué)生)在路途中的一切事務(wù)由乙方全權(quán)負(fù)責(zé),在未到達(dá)甲方辦公地點前,甲方不予承擔(dān)任何責(zé)任,但甲方將協(xié)助乙方辦理相關(guān)事務(wù),乙方在出發(fā)三天前一定要用電話告知甲方所帶人數(shù)和其他具體情況。
    四、甲方給乙方工人(學(xué)生)分配安置的工廠均屬外資企業(yè),廠方包吃包住,在試用期_________月內(nèi),每月到手工資在_________元,之后根據(jù)其表現(xiàn)和能力予以提干加薪,其工資一般在_________元。
    五、工人(學(xué)生)到達(dá)甲方辦公地點后一切事務(wù)均由甲方負(fù)責(zé),并保證在三天內(nèi)全部安排進廠(通常只需5小時左右),如未能安排進廠者,一切費用開支均由甲方承擔(dān)至進廠為止。
    六、甲方為每個工人(學(xué)生)追蹤半年服務(wù),并發(fā)給半年期《求職證》為憑,即在半年內(nèi)工人(學(xué)生)在廠里發(fā)生的工傷事故,勞資糾紛以及跳槽,轉(zhuǎn)廠等情況甲方均有專人免費協(xié)助解決。
    七、工廠因生產(chǎn)或季節(jié)關(guān)系,有時要求新工人(學(xué)生)有一定男女比例,所以乙方在招工時須與甲方保持聯(lián)系,以便控制男女的數(shù)量,甲方安置工人(學(xué)生)進廠,其勞務(wù)安置費為每人_________元。
    八、甲方安排工人(學(xué)生)所進的工廠有:電子廠、電腦廠、電器廠、鐘表廠、機械廠、塑膠廠、五金廠、玩具廠、電鍍廠、化工廠、工藝廠、制衣廠、手袋廠、陶瓷廠、傘業(yè)廠、家私廠等等。
    九、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,從簽訂日期起有效,有效期_________年。
    甲方(蓋章)_________乙方(蓋章)_________。
    負(fù)責(zé)人(簽字)_________負(fù)責(zé)人(簽字)_________。
    電話:_________電話:_________。
    傳真:_________傳真:_________。
    _________年____月____日_________年____月____日。
    甲方:(以下簡稱“甲方”)。
    乙方:(以下簡稱“乙方”)。
    甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國國家勞動法》及其他相關(guān)法律、法規(guī),本著平等自愿的原則,協(xié)商一致,簽訂本合同,確立勞動關(guān)系,共同遵守。
    第一條本合同期限自年月日起至年月日止。
    二、工作內(nèi)容。
    第二條甲方安排乙方從事工作,甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位、職務(wù),乙方如不服從甲方安排,應(yīng)提前一個月向甲方書面提出辭職申請,否則,甲方可以追究乙方相關(guān)責(zé)任。
    三、工作時間。
    第三條甲方實行每日小時、每周天工作制。
    第四條因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)協(xié)商同意安排乙方加班加點,甲方按規(guī)定支付加班工資或休息。
    四、勞動報酬。
    第五條甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資,每月工資元。
    五、勞動保險。
    第六條甲乙雙方應(yīng)按照國家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定繳納社會保險費。
    第七條乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇,按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    六、勞動保護和和勞動條件。
    第八條乙方的勞動保護、安全衛(wèi)生條件按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
    七、勞動紀(jì)律。
    第九條乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律;遵守職業(yè)道德,遵守安全操作規(guī)程;保守甲方商業(yè)秘密。
    第十條勞動合同解除應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第十一條有下列情形之一的,勞動合同即告終止:
    2、乙方到達(dá)法定退休年齡的;。
    3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。
    九、勞動爭議處理。
    第十二條雙方因在履行本合同發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以從勞動爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或從爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
    十、附則。
    第十三條甲乙雙方另行約定的專項協(xié)議、勞動合同變更協(xié)議和甲方規(guī)章制度均作為本合同的附件,與本合同具有同等效力。
    第十四條本合同未盡事宜,按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第十五條甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。合同自簽訂之日起生效。
    甲方:
    (蓋章)乙方:(簽名)。
    法定代表人:(委托代理人):(簽名)。
    甲方:_________。
    法定代表人:_________。
    施工工地地址:_________。
    在京住所地通訊地址:_________。
    乙方:_________。
    居民身份證號:_________。
    出生日期:_____年_____月_____日
    家庭住址:_________。
    郵政編碼:_________。
    戶口所在地:_________。
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
    第一條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)。
    有固定期限勞動合同:本合同于______年______月______日生效,于_____年______月______日終止;其中試用期至_____年_____月______日止。
    以完成一定工作為期限的合同:本合同生效日期為______年_____月_____日;以乙方完成______工作任務(wù)為合同終止時間。
    二、工作內(nèi)容。
    第二條甲方招用乙方在_______(項目名稱)工程中擔(dān)任______崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼為________.
    三、勞動保護和勞動條件。
    第三條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進入施工現(xiàn)場當(dāng)天對乙方進行入場三級安全教育,并組織對乙方學(xué)習(xí)成果的書面考試,考試結(jié)果甲方應(yīng)保存在施工現(xiàn)場備查,考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。
    甲方應(yīng)當(dāng)對從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓(xùn),乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。
    第四條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品。
    第五條甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。
    四、工資保險待遇。
    第六條乙方在試用期間的工資為每日_________元,試用期滿后日工資為_________元。
    雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    甲方應(yīng)在每月_________日前計發(fā)乙方的工資,并由乙方簽字確認(rèn)。
    甲方在勞動合同終止、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。
    甲乙雙方對工資支付的其他約定_________.
    第七條甲方應(yīng)為乙方辦理醫(yī)療保險和工傷保險手續(xù),并為乙方繳納工傷保險和醫(yī)療保險費用。
    第八條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。
    第九條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
    (二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀(jì)行為的;。
    (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;。
    (四)不服從甲方正當(dāng)工作安排的;。
    (五)嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的;。
    (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
    第十條乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前_________日(不超過30天)以書面形式通知甲方,不得擅自離職。
    六、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。
    第十一條乙方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    第十二條甲乙雙方約定的其他內(nèi)容:_________.
    七、勞動爭議處理及其它。
    第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起,60日內(nèi)向工地所在的區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
    第十四條甲方的規(guī)章制度及_________作為本勞動合同的附件,與勞動合同具有同等法律效力。
    第十五條本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第十六條本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,另外一份留在乙方務(wù)工的`建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
    甲方(公章):_________。
    乙方(簽字):_________。
    法定代表人(簽字):_________。
    _________年____月____日。
    _______年____月____日。
    甲方(用人單位)名稱:_________。
    地址:_________。
    性質(zhì):_________。
    法定代表人(委托代理人):_________。
    乙方(勞動者)姓名:_________。
    性別:_________。
    年齡:_________。
    家庭住址:_________。
    根據(jù)_________省勞動廳、人事廳、財政廳《企業(yè)試行全員勞動合同制暫行辦法》(以上簡稱《辦法》)和其他有關(guān)文件規(guī)定,甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商,自愿簽訂本勞動合同。
    第一條合同期限:試用期自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止,期限為_________個月。工種_________。
    第三條甲方的權(quán)利和義務(wù):乙方在甲方工作期間,甲方有制定規(guī)章制度和管理辦法、分配工作和下達(dá)生產(chǎn)、工作任務(wù)并按有關(guān)規(guī)定進行獎懲和辭退,檢查乙方的生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和技術(shù)狀況等權(quán)利;有為乙方支付勞動報酬、各項福利待遇,繳納待業(yè)保險和養(yǎng)老保險金,改善勞動、工作、學(xué)習(xí)條件,參加民主管理和關(guān)心職工生活的義務(wù)。甲方必須正確行使權(quán)利,履行義務(wù)。
    第四條乙方的權(quán)利和義務(wù):乙方作為企業(yè)的主人,享有勞動、工作、學(xué)習(xí)、參加民主管理、獲得勞動報酬和保險福利待遇,獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵等權(quán)利。有接受甲方管理,遵守甲方紀(jì)律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)的義務(wù)。乙方必須正確行使權(quán)利,履行義務(wù)。
    第五條乙方經(jīng)甲方批準(zhǔn),脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、長期病休、請長假或停薪留職等,需要簽訂專項合同,明確甲、乙雙方在此期間的權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)和其他有關(guān)事項。
    第六條勞動合同期限屆滿,即終止執(zhí)行。由于甲方生產(chǎn)、工作需要,乙方又要求繼續(xù)工作。
    第七條甲、乙雙方在合同期內(nèi),一般不予變更勞動合同。甲主經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù);或者由于情況變化,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容,并辦理變更合同手續(xù)。
    第八條甲、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動合同的,必須提前一個月書面通知對方,方可辦理解除合同手續(xù)。乙方被辭退、除名、開除、勞動教養(yǎng)以及判刑,其勞動合同自行解除,不用提前通知對方。一方違反勞動合同,給對方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,予以賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)和辦法,由甲、乙雙方協(xié)商確定,并遵照執(zhí)行。
    第九條乙方患病或非因工負(fù)傷,從領(lǐng)取病假工資的次月起,按其工齡長短,給予3-18個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿,因病治療需要延長醫(yī)療期的,由乙方提出申請,甲方審核批準(zhǔn),可適當(dāng)延長。乙方醫(yī)療期滿后,因不能堅持正常工作而被解除勞動合同的,發(fā)給乙方標(biāo)準(zhǔn)工資3-6個月的醫(yī)療補助費。
    第十條按照《辦法》正常解除勞動合同時,甲方須按乙方工作年限,每滿一年發(fā)給本人一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補助費,最多不超過十二個月。其他情況不予發(fā)放。
    第十一條乙方在合同期內(nèi)一般不得調(diào)動(轉(zhuǎn)移)工作單位。由于工作需要和其他特殊情況需要調(diào)動(轉(zhuǎn)移)工作單位的,甲方負(fù)責(zé)按原身份介紹,并解除勞動合同,不發(fā)放生活補助費。第十二條甲方按照國家規(guī)定為乙方向有關(guān)部門待業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金,提供勞動報酬、工資性補貼和口糧補助等;乙方在甲方期間享受國家規(guī)定的勞動保險福利待遇;退休或待業(yè)后,也要享受相應(yīng)的待遇。
    第十三條乙方也要向有關(guān)部門繳納基本養(yǎng)老保險和國家規(guī)定的各種費用。第十四條甲方制定的廠規(guī)廠紀(jì)、店規(guī)店紀(jì)為本合同附加條款。
    第十五條本合同一式_________份,甲方、乙方和勞動部門各存_________份。
    第十六條本合同一經(jīng)簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。如在履行勞動合同過程中,發(fā)生勞動爭議,任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁;仲裁不服時,可依照法律程序,向當(dāng)?shù)厝朔ㄔ浩鹪V。
    第十七條其他。
    甲方(公章):_________乙方(公章):_________。
    法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________。
    甲方:____________商場(以下簡稱甲方)。
    乙方:________________(以下簡稱乙方)。
    為了便于甲方投資經(jīng)營的_______商場能夠順利運營,甲方?jīng)Q定聘請乙方作為該店的營業(yè)員,根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定,經(jīng)雙方友好協(xié)商,本著自愿,平等的原則,達(dá)成合同條款如下,以資共同遵守:
    一、合同期限。
    合同有效期自年月日至年月日止。合同期滿即終止執(zhí)行。因公司工作需要,在雙方完全同意的條件下,可續(xù)訂合同。
    二、工作崗位。
    經(jīng)雙方協(xié)商,乙方在合同期內(nèi)于甲方經(jīng)營的__商場內(nèi)從事營業(yè)員工作。甲方可以根據(jù)工作需要,變換乙方的工作內(nèi)容,如雙方就工作變換達(dá)不成一致意見,則本合同自然解除,雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。
    三、勞動保護。
    1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。
    2、乙方因工負(fù)傷,按工傷保險條例的規(guī)定辦理。
    四、工作時間。
    按乙方所在商場規(guī)定的營業(yè)時間工作。需要加班的,公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或為員工安排同等時間的調(diào)休。
    五、勞動報酬。
    1、根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的'勞動報酬為:基礎(chǔ)工資+職務(wù)津貼+通訊費+交通費+社保福利共計____元。
    六、如乙方未辦理社??ǎ追接袡?quán)代扣代交。
    合同期內(nèi)養(yǎng)老和醫(yī)療保險金由員工負(fù)責(zé)在其檔案所在地繳納,此后的一切后果由員工享有或承擔(dān)。
    七、勞動紀(jì)律。
    1、員工必須遵守國家的法律法規(guī)。
    2、員工應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度及員工守則,遵守公司規(guī)定的工作程序。
    3、員工如違反企業(yè)的規(guī)章制度,公司可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。
    4、員工如毀損或遺失公司財物的,依市場價格予以補償員工所在商場的專柜,盤點少貨的。查明是乙方的原因的,由乙方按照丟失貨品的吊牌價的5折賠償給甲方;未知原因的,由乙方所在專柜的所有營業(yè)員共同賠償按吊牌價的5折賠償給甲方。
    八、規(guī)章制度。
    《營業(yè)員手冊》作為合同附件與本合同同時生效。
    九、合同解除。
    1、符合下列情況之一的,公司可以解除本合同:
    a、員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司的規(guī)章制度的;或有嚴(yán)重?fù)p害公司利益的行為;或嚴(yán)重失職;或收受客戶回扣的。
    b、員工因病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的,也不能從事公司安排的其他工作的。
    c、公司因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化而多余職工或公司企業(yè)宣布解散。
    d、員工違反國家法律被認(rèn)定有罪或被勞動教養(yǎng)的。
    2、符合下列情況之一的,公司不得解除本合同:
    a、員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的。
    b、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(違反計劃生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外。)。
    c、員工因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。
    3、有下列情況之一的,員工可以隨時書面通知解除本合同:
    a、公司不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動報酬;。
    b、公司違反國家有關(guān)法律、法規(guī),侵犯員工合法權(quán)益的;。
    4、需經(jīng)雙方協(xié)議解除合同的,提出解除合同的任何一方,必須提前10天書面通知對方,方可辦理解除合同手續(xù)。
    5、公司按本條1、項第b、第c項解除勞動合同的,如國家有規(guī)定應(yīng)予經(jīng)濟補償?shù)模景丛撘?guī)定給予員工經(jīng)濟補償。
    6、員工未提前30日以書面形式通知公司解除合同的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方確定賠償金的計算方法為:
    a、按正常情況下員工解除勞動合同前3月的月平均實得薪津計算;。
    b、或按公司的實際損失計算,包括:公司招收錄用員工所支付的費用,公司為員工支付的培訓(xùn)費用;對公司的工作脫節(jié)而造成經(jīng)營的經(jīng)濟損失。
    7、甲方貨品從乙方所在商場撤柜,失去銷售場所時,本合同自動解除,甲乙雙方互不承擔(dān)任何責(zé)任。
    十、教育培訓(xùn)。
    公司鼓勵員工參加與本職工作有關(guān)的各類培訓(xùn),凡員工參加經(jīng)公司同意的培訓(xùn),公司相應(yīng)地予以報銷相關(guān)的培訓(xùn)費用。如公司外派員工參加培訓(xùn),則雙方另訂培訓(xùn)合同。
    十一、保密義務(wù)。
    員工在任職期間以及離職之后對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息,承擔(dān)保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)商業(yè)秘密的義務(wù)。員工于離職辦理交接時,返還全部屬于公司的商業(yè)秘密的資料,包括記載著公司秘密信息的一切載體。
    十二、離職手續(xù)。
    1、員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前,按公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù),包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等,須全部清點移交公司指定人員。
    2、員工在終止或解除勞動合同時,還須按公司規(guī)定填寫辦理《離職會簽單》。
    3、公司在員工辦完上述手續(xù)后為員工出具離職證明,對員工的工作表現(xiàn)作出符合實際的評價,并辦理檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    4、有下列情形之一的,致使公司不能及時為員工辦理相關(guān)手續(xù),由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由員工承擔(dān):
    a、員工未按公司規(guī)定辦妥離職手續(xù)的;。
    b、員工未按時領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的;。
    c、員工不配合,致使公司無法將有關(guān)離職資料送達(dá)員工的。
    十三、合同無效。
    本合同如有下列情形之一的,則本合同自始無效:
    1、根本違反法律法規(guī)的;。
    2、員工在《就業(yè)申請書》上提供虛假信息,欺騙公司而簽訂本合同的;。
    3、員工為任何不合法,不正當(dāng)目的而進入公司企業(yè)工作的。
    十四、爭議解決。
    甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時,可以雙方協(xié)商;或在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
    十五、法律效力。
    在合同期內(nèi),如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的,按新規(guī)定執(zhí)行。
    本合同正本一式三份,雙方各執(zhí)一份,另一份為辦理社會保險使用,經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定,現(xiàn)自愿簽字確認(rèn)。
    甲方:____________商場代表人:________(簽章)。
    乙方:___________(簽章)乙方身份證號:
    勞動合同解除補償協(xié)議篇十三
    -----------------------------------------------------------------------------區(qū)別于《勞動法》和各省、市制訂的《勞動合同條例》,《勞動合同法》對終止和解除勞動合同的經(jīng)濟補償金支付作出了新的規(guī)定。隨著《勞動合同法》的正式實施,有些勞動者和用人單位對相關(guān)規(guī)定的理解還存在一些疑惑,在此我就支付補償金的相關(guān)問題作簡要講解。
    是否支付經(jīng)濟補償金要針對具體問題來分析。按照《勞動合同法》的規(guī)定,合同到期終止,用人單位應(yīng)該給予勞動者經(jīng)濟補償金的情況包括:合同到期,用人單位同意續(xù)訂合同,但是續(xù)訂的合同條件比原來的條件差,致使勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的;勞動者同意續(xù)訂勞動合同,用人單位不同意的;雙方都不同意續(xù)訂合同的。這三種情況有一個共同點,即用人單位主觀上沒有續(xù)訂勞動合同之意,最終結(jié)果是不能續(xù)訂勞動合同。所以,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。
    用人單位另行安排的工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無法履行,且未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成一致的;用人單位依法破產(chǎn)、經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。這些情況用人單位都需要支付經(jīng)濟補償金。
    勞動合同終止后不需要支付經(jīng)濟補償金的特殊情況:在勞動合同終止時,用人單位主動提出續(xù)訂合同,并且續(xù)訂合同的條件是維持或是提高勞動合同約定的,但是勞動者不同意續(xù)訂的,這種情況是不需要給勞動者經(jīng)濟補償金的。因為導(dǎo)致合同無法訂立的原因在勞動者。
    經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限,每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。但對月工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍的勞動者按3倍和十二年封頂。
    動合同制職工勞動合同終止后有關(guān)生活補助費均可以不支付。這就涉及到一個法律溯及力的問題,根據(jù)法不溯及的原則,《勞動合同法》附則中規(guī)定:按規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的,經(jīng)濟補償年限自本法實施之日起計算;本法實施前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定。如某職工2002年4月與用人單位簽訂了6年的勞動合同,2008年3月31日到期終止,原規(guī)定用人單位可以不支付生活補助費,現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》他可以得到本人半個月工資的經(jīng)濟補償金(08年1月1日?3月31日不滿6個月)。
    償金時,勞動者實得月平均工資低于用人單位月平均工資的,按用人單位月平均工資計發(fā),而《勞動合同法》實施后,即2008年1月1日起的補償金標(biāo)準(zhǔn)除“高薪人員”需3倍封頂外,均按本人的實得月平均工資計發(fā),所以可能會出現(xiàn)解除勞動合同補償金分段計算的情況。
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    勞動合同解除補償協(xié)議篇十四
    典型個案:
    維權(quán)指導(dǎo):
    由于單位原因提出與勞動者解約,單位一般都需支付經(jīng)濟補償金,這是沒有疑問的。2019年1月1日實施的《勞動合同法》,對以往的規(guī)定進行了多方面完善補充,因此在計算標(biāo)準(zhǔn)上,往往要考慮跨2019年的問題。如果是2019年之后簽訂合同,直接按《勞動合同法》的標(biāo)準(zhǔn)計算。王先生的個案中,存在分段計算的問題。
    在2019年1月1日之前,支付經(jīng)濟補償金適用勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定,用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金,工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。2019年1月1日之后,適用《勞動合同法》的規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
    王先生2019年9月1日至2019年12月31日工作1年3個月,根據(jù)原規(guī)定應(yīng)當(dāng)?shù)玫较喈?dāng)于兩個月工資的經(jīng)濟補償金;2019年1月1日至2019年4月31日工作兩年4個月,根據(jù)《勞動合同法》應(yīng)當(dāng)?shù)玫絻蓚€半月工資的經(jīng)濟補償金。兩者相加,便是其應(yīng)得的總的經(jīng)濟補償金。
    典型個案:
    維權(quán)指導(dǎo):
    合同期滿,能不能拿到經(jīng)濟補償金?根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,勞動合同期滿用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金;2019年1月1日《勞動合同法》施行之前經(jīng)濟補償金的計算年限按照當(dāng)時的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    勞動合同期滿用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金是《勞動合同法》的新規(guī)定,這體現(xiàn)了企業(yè)對長期服務(wù)員工的一種補償機制。這一經(jīng)濟補償金是從2019年1月1日起算的,其標(biāo)準(zhǔn)按一年一個月工資計算。
    上述李先生自2019年與公司簽合同,按相關(guān)規(guī)定,從2019年1月1日起算到今年5月份合同期滿,共兩年零5個月,他可獲得兩個半月工資的經(jīng)濟補償金。
    典型個案:
    維權(quán)指導(dǎo):
    這方面,《勞動合同法》是有明確規(guī)定的。如果勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同。同時,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
    也就是說,如果員工因不勝任工作而被解約,需要經(jīng)過培訓(xùn)、調(diào)整的過程,并且要提前30天通知。這是防止用人單位濫用“不稱職”的理由隨意解雇勞動者。同時,《勞動合同法》規(guī)定要支付經(jīng)濟補償金,體現(xiàn)了對處于相對弱勢地位的勞動者利益的適當(dāng)保護,也是合理的。
    因此,上述羅小姐可以獲得經(jīng)濟補償金,其標(biāo)準(zhǔn)可參照上面的案例進行計算。
    小結(jié):解除勞動合同補償金如何計算?想必大家看了以上三個案例以及維權(quán)指導(dǎo)后就知道了如何去就解決了。
    勞動合同解除補償協(xié)議篇十五
    一、勞動合同期滿的,勞動合同終止。(《勞動合同法》第四十四條)。
    你的合同到期了,單位不續(xù)簽,勞動合同終止。有經(jīng)濟補償。
    二、勞動合同期滿,終止勞動合同的,會有三種情形:(《勞動合同法》第四十六條第五項)。
    1.單位和你一方或者雙方不予續(xù)簽勞動合同,終止勞動合同的,有經(jīng)濟補償。
    2.單位維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等等)續(xù)訂勞動合同,你不同意續(xù)訂,終止勞動合同的,沒有經(jīng)濟補償。
    3.單位降低勞動合同約定條件(工資待遇等等)續(xù)訂勞動合同,你不同意續(xù)訂,終止勞動合同的,有經(jīng)濟補償。
    根據(jù)原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)的規(guī)定,經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過12個月。對這項規(guī)定,應(yīng)把握兩點:。
    1、解除勞動合同的經(jīng)濟補償金是根據(jù)勞動者在本單位的工作年限來計算,而不是根據(jù)其實際工齡來計算。當(dāng)然,若員工在本單位工作前的`工作年限按照應(yīng)合并計算在本單位工作年限內(nèi)的,應(yīng)計算為本單位工作年限。
    2、因勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同時,用人單位支付經(jīng)濟補償金最多不超過12個月。因此,如果這名員工在公司工作年限只有6年零半個月,且本人的實際工齡沒有可以合并計算在本單位工作年限的,則你公司應(yīng)按7個月的工資支付其經(jīng)濟補償金。即便是按該員工所說,其實際工齡已有零半個月,公司也只須支付12個月的經(jīng)濟補償金就可以了。
    經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。(《勞動合同法》第四十七條)。
    勞動合同解除補償協(xié)議篇十六
    被訴人:某養(yǎng)雞總場。
    案情。
    邱某于1986年4月被某養(yǎng)雞總場招收為農(nóng)民合同制工人,合同期限至10月31日屆滿。邱某于3月份因患腰椎間盤突出癥,休病假超過3個月。按該場規(guī)定,休病假超過3個月解除勞動合同。因此,場方于7月份解除了勞動合同。8月份場方又通知邱某上班,上班按臨時工對待,不簽合同。邱某上了幾天班后,因病不能勝任工作,自動離崗。場方稱,邱某是違紀(jì),不能發(fā)給補償金。邱某不服到當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會申訴。
    分析意見。
    養(yǎng)雞總場故意制造理由,不發(fā)邱某補償金是違背勞動法的。因邱某確是因病于1996年7月份被解除勞動合同的。按規(guī)定,應(yīng)及時發(fā)給補償金。但養(yǎng)雞總場于8月份又通知邱某上班按臨時工對待,又不簽勞動合同。邱某因病未愈,上了幾天班就自動離崗了。該場抓住邱某自動離崗問題不發(fā)給補償金。
    仲裁結(jié)果。
    仲裁委員會多次到養(yǎng)雞總場找有關(guān)負(fù)責(zé)人宣講有關(guān)勞動法規(guī),使其充分認(rèn)識到勞動法的權(quán)威性。并指明不妥善處理勞動爭議會給企業(yè)造成不良影響。在此基礎(chǔ)上,仲裁委員會組織雙方進行調(diào)解,最終達(dá)成協(xié)議:
    2.仲裁處理費200元,雙方各付100元。
    來源:中國人力資源法律網(wǎng)。
    勞動合同解除補償協(xié)議篇十七
    1.用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件,勞動者解除勞動合同的;。
    2.用人單位及時足額支付勞動報酬,勞動者解除勞動合同的;。
    3.用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資,勞動者解除勞動合同的;。
    4.用人單位依法為勞動者繳納社會保險費,勞動者解除勞動合同的;。
    8.用人單位違章指揮、強令危險作業(yè)及勞動者人身安全,勞動者解除勞動合同的;。
    9.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    1.用人單位提出協(xié)商解除勞動合同,并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;。
    5.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整,依法裁減人員的;。
    6.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,依法裁減人員的;。
    10.因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;。
    12.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn):
    經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
    勞動合同解除補償協(xié)議篇十八
    2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
    3、用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時,另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
    4、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。
    5、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金,同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?;贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。
    6、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月。
    7、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
    8、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
    9、用人單位解除勞動合同后,未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?,除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外,還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
    10、經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
    7.公司裁員標(biāo)準(zhǔn)補償金是多少。
    8.拖欠工資經(jīng)濟補償金是多少。
    勞動合同解除補償協(xié)議篇十九
    案情:王某(申訴人)系本市某外企員工,自12月,王某與所在公司(被訴人)達(dá)成協(xié)議,同意解除原勞動合同,并在被訴人出具的解除合同補償金領(lǐng)款單上簽名。后王某因不滿被訴人給予的經(jīng)濟補償,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求被訴人補發(fā)因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金差額。被訴人則辯稱:申訴人的工資收入按銷售額提成難以確定,故被訴人按每月1000元標(biāo)準(zhǔn)予以補償,該補償金額高于上海市勞動局的標(biāo)準(zhǔn),因此被訴人不同意支付申訴人提出的補償金差額。
    勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理查明事實后認(rèn)為:既然申訴人與被訴人經(jīng)協(xié)商一致而同意解除勞動合同,因此事后再要求補發(fā)解除合同的經(jīng)濟補償金額依據(jù)不足,勞動爭議仲裁委員會對申訴人的要求不予支持,并裁決申訴人承擔(dān)150元仲裁費。
    分析與評述:這個案例屬典型的勞動合同經(jīng)濟補償金糾紛案件。根據(jù)《勞動法》第24條和第28條,勞動合同經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致可以解除,但用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定對勞動者給予經(jīng)濟補償。按照上海市勞動局滬牢關(guān)發(fā)16號文“關(guān)于實施《上海市勞動合同規(guī)定》若干問題的通知”第2條的規(guī)定:作為經(jīng)濟補償計發(fā)基數(shù)的月工資收入是指按國家規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的實得工資性收入;如果勞動者平均月實得工資性收入難以確認(rèn)的,勞動者可以與用人單位協(xié)調(diào)確定;協(xié)商不成的,按同期用人單位月平均工資計算;用人單位月平均工資難以確認(rèn)的,按本市上一年度月平均工資計算。
    本案中,因申訴人的月平均實得工資性收入難以確認(rèn),所以在協(xié)議解除勞動合同的經(jīng)濟補償金事宜上,申訴人應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商確定,協(xié)商不成再按法定標(biāo)準(zhǔn)計算。所謂“協(xié)商一致”,按照民法及合同法原則是指雙方當(dāng)事人意思表示真實、一致。本案中申訴人同意解除合同合同補償金足以表明:申訴人與用人單位在經(jīng)濟補償金事宜上有了真實、一致的意思表示,該行為具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行,非因法定事由不得事后反悔。因此,既然被訴人給予的經(jīng)濟補償不低于法定標(biāo)準(zhǔn),申訴人再要求補發(fā)差額的請求不能得到法律的支持。
    勞動合同解除補償協(xié)議篇二十
    第九十七條:本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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    勞動合同解除補償協(xié)議篇二十一
    甲方:____________(公司)。
    乙方:____________(員工),身份證號碼:____________。
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本協(xié)議:。
    1、乙方于______年______月______日入職甲方,甲乙雙方簽訂的最后一期勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。
    ______年______月______日下班后,乙方在家突發(fā)腦溢血,甲方予以積極協(xié)助。根據(jù)規(guī)定,乙方3個月的醫(yī)療期截止__________年______月______日結(jié)束。
    根據(jù)保險條例規(guī)定,雙方一致認(rèn)為,該次事故不屬于工傷范圍,故乙方同意放棄工傷認(rèn)定申請?,F(xiàn)因乙方在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作,根據(jù)乙方的申請,雙方同意于年月日提前解除勞動合同關(guān)系。相關(guān)協(xié)議內(nèi)容如下:。
    甲方與乙方結(jié)清以下款項。
    (1)、至勞動合同關(guān)系解除之日止乙方醫(yī)療期工資______元。
    (2)、甲方發(fā)給乙方相當(dāng)于個月工資的經(jīng)濟補償金人民幣______元。
    (3)、甲方向乙方額外支付相當(dāng)于一個月工資代通知金人民幣______元。
    (4)、甲方向乙方支付相當(dāng)于9個月工資的醫(yī)療補助費人民幣______元。
    3、乙方應(yīng)于簽訂本協(xié)議當(dāng)日內(nèi)向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品,甲方給乙方開具離職證明。
    4、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動能力鑒定,甲方將提供協(xié)助。
    5、乙方應(yīng)自本協(xié)議簽署之日起1個工作日內(nèi)辦理工作交接手續(xù),工作交接辦結(jié)時,甲方與乙方結(jié)清工資、經(jīng)濟補償?shù)荣M用,乙方同意此后放棄向有關(guān)機構(gòu)(包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等)主張其它工資(含加班工資)、經(jīng)濟補償、社會保險、患病待遇等相關(guān)之權(quán)利。六、本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
    甲方(蓋章):__________。
    乙方(簽字畫押):__________。
    授權(quán)代表:__________。
    ______年______月______日。
    乙方家屬(簽字畫押):。
    ______年______月______日。
    勞動合同解除補償協(xié)議篇二十二
    各省、自治區(qū)、直轄市勞動(勞動人事)廳(局),國務(wù)院各部委、直屬機構(gòu)勞動人事部門,解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部:
    為貫徹《勞動法》,使有關(guān)經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定便于操作,我們制定了《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》,現(xiàn)印發(fā)給你們,請按照執(zhí)行。有關(guān)違反勞動合同的賠償辦法,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    勞動部。
    一九九四年十二月三日。