每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫(xiě)一篇文章。寫(xiě)作是培養(yǎng)人的觀(guān)察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來(lái)看一看吧。
招聘主管崗位職責(zé)要求篇一
2、獨(dú)立開(kāi)展招聘實(shí)施，對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查、人才測(cè)評(píng)等；
3、對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析招聘效果，尋求更高效合適的招聘方式，挖掘招聘資源，開(kāi)拓挖掘招聘渠道：
5、跟蹤評(píng)估各部門(mén)用人情況，更新和維護(hù)人才庫(kù)；
6、完善公司的招聘流程和招聘體系；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
招聘主管崗位職責(zé)要求篇二
1、協(xié)助上級(jí)完善招聘體系、制度、流程。
2、協(xié)助招聘與人才引進(jìn)工作，拓寬招聘渠道，及時(shí)滿(mǎn)足公司對(duì)各類(lèi)型的人才需求。
3、熟悉hr六大模塊工作，熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，有人事管理工作經(jīng)驗(yàn)。
4、有考勤、社保、公積金經(jīng)驗(yàn)，會(huì)處理工傷。
5、熟悉電工、清潔工、食堂、宿舍后勤管理工作。
6、完成其他臨時(shí)性工作或任務(wù)。
招聘主管崗位職責(zé)要求篇三
1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
2、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，接待引領(lǐng)新員工等工作
3、辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂等相關(guān)工作
4、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應(yīng)檔案資料。
5、新人的培訓(xùn)工作和及時(shí)和用人部門(mén)主管交接進(jìn)度。
6、負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等
招聘主管崗位職責(zé)要求篇四
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定有效的招聘計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理，統(tǒng)籌招聘及面試的全流程；
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)，確保招聘任務(wù)的達(dá)成；
4、與各個(gè)項(xiàng)目保持良好溝通與交流，協(xié)助項(xiàng)目降低員工流失率。
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、有2年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，有批量招聘管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、邏輯思維能力強(qiáng)，以目標(biāo)為導(dǎo)向工作，執(zhí)行力強(qiáng)；
4、有較強(qiáng)的抗壓能力。
招聘主管崗位職責(zé)要求篇五
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度、月度及周人員招聘計(jì)劃；
2、完善公司的招聘流程和招聘體系，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；
3、熟悉利用各種招聘渠道，拓展新的招聘渠道，滿(mǎn)足公司的人才需求；
4、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況；
5、執(zhí)行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
6、建立和維護(hù)人才庫(kù)，對(duì)公司崗位職責(zé)庫(kù)定期梳理和完善；
7、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)和日常培訓(xùn)工作。
8、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系模塊。
招聘主管崗位職責(zé)要求篇六
1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、、福利、績(jī)效等人力資源制度；
2、協(xié)助辦公用品的采購(gòu)，報(bào)銷(xiāo)，發(fā)放及管理固定資產(chǎn)；
3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理；
4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；
5、協(xié)助組織建設(shè)宣傳工作；
6、做好其他人事行政方面管理的工作；
7、辦理公司建筑資質(zhì)及人員資質(zhì)的變更及延期，三類(lèi)人員、特種工報(bào)考手續(xù)；
招聘主管崗位職責(zé)要求篇一
2、獨(dú)立開(kāi)展招聘實(shí)施，對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查、人才測(cè)評(píng)等；
3、對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析招聘效果，尋求更高效合適的招聘方式，挖掘招聘資源，開(kāi)拓挖掘招聘渠道：
5、跟蹤評(píng)估各部門(mén)用人情況，更新和維護(hù)人才庫(kù)；
6、完善公司的招聘流程和招聘體系；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
招聘主管崗位職責(zé)要求篇二
1、協(xié)助上級(jí)完善招聘體系、制度、流程。
2、協(xié)助招聘與人才引進(jìn)工作，拓寬招聘渠道，及時(shí)滿(mǎn)足公司對(duì)各類(lèi)型的人才需求。
3、熟悉hr六大模塊工作，熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，有人事管理工作經(jīng)驗(yàn)。
4、有考勤、社保、公積金經(jīng)驗(yàn)，會(huì)處理工傷。
5、熟悉電工、清潔工、食堂、宿舍后勤管理工作。
6、完成其他臨時(shí)性工作或任務(wù)。
招聘主管崗位職責(zé)要求篇三
1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
2、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，接待引領(lǐng)新員工等工作
3、辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂等相關(guān)工作
4、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應(yīng)檔案資料。
5、新人的培訓(xùn)工作和及時(shí)和用人部門(mén)主管交接進(jìn)度。
6、負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等
招聘主管崗位職責(zé)要求篇四
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定有效的招聘計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理，統(tǒng)籌招聘及面試的全流程；
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)，確保招聘任務(wù)的達(dá)成；
4、與各個(gè)項(xiàng)目保持良好溝通與交流，協(xié)助項(xiàng)目降低員工流失率。
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、有2年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，有批量招聘管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、邏輯思維能力強(qiáng)，以目標(biāo)為導(dǎo)向工作，執(zhí)行力強(qiáng)；
4、有較強(qiáng)的抗壓能力。
招聘主管崗位職責(zé)要求篇五
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度、月度及周人員招聘計(jì)劃；
2、完善公司的招聘流程和招聘體系，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；
3、熟悉利用各種招聘渠道，拓展新的招聘渠道，滿(mǎn)足公司的人才需求；
4、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況；
5、執(zhí)行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
6、建立和維護(hù)人才庫(kù)，對(duì)公司崗位職責(zé)庫(kù)定期梳理和完善；
7、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)和日常培訓(xùn)工作。
8、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系模塊。
招聘主管崗位職責(zé)要求篇六
1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、、福利、績(jī)效等人力資源制度；
2、協(xié)助辦公用品的采購(gòu)，報(bào)銷(xiāo)，發(fā)放及管理固定資產(chǎn)；
3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理；
4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；
5、協(xié)助組織建設(shè)宣傳工作；
6、做好其他人事行政方面管理的工作；
7、辦理公司建筑資質(zhì)及人員資質(zhì)的變更及延期，三類(lèi)人員、特種工報(bào)考手續(xù)；