合同是商業(yè)交往的準則，規(guī)定了交易的時限、品質、價格等要素。合同中常見的誤區(qū)和陷阱有哪些，如何避免？合同的模板樣式和用語在一定程度上可以參考以下內容。
公司勞動合同填寫篇一
1、甲方為用人單位，寫明單位名稱、法定代表人、住所地、聯系電話(必須是單位固定電話)等，單位名稱與所蓋章名稱完全一致。
2、乙方為畢業(yè)生信息，必須完全填寫清楚。
3、合同期限和試用期必須完全按照新勞動合同法中的規(guī)定填寫。即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。注意合同期限的簽訂：比如：2009年3月29日至2010年3月28日。
4、將工作地點中第三條中空缺處的具體工作崗位填寫清楚。
5、將工作實踐和休息休假中的空白處和第一條填寫清楚。
6、勞動報酬第10、11、13條處的工資額按照實際情況填寫。試用期工資不低于當地最低生活保障金。比如東營市為760元/月。
7、如有其他待遇或約定請在社會保險福利待遇第十八條處填寫清楚。如沒有用斜線劃掉。
8、違法合同責任條款處，如有其他約定請在第四十五條空白處填寫，如沒有用斜線劃掉。
9、在下方甲方簽字蓋章處加蓋單位公章(只能是單位公章或人力資源部的公章其他章一律無效)，畢業(yè)生本人簽名，填寫簽訂日期。
10、所有合同必須用黑筆填寫，可上交原件或復印件(加蓋單位公章否則無效)。
11、合同簽訂單位必須是在工商局注冊的正規(guī)單位，網吧、小商店、餐館、小超市等單位一律無效。所蓋章必須是單位公章或人力資源部的公章，其余公章一律無效。
12、各系必須在每周五下午下班前，將合同按照學號大小的順序排列，且所有信息必須在山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網或山東省教育廳高校畢業(yè)生就業(yè)網錄入并信息一致。
甲方(用人單位)
住所：
法定代表人(或負責人)
乙方(勞動者)
住址：
身份證號碼：
甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：
第一條、勞動合同期限：
1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整) ：
a.有固定期限勞動合同： 年 月 日至 年 月 日;
b.無固定期限勞動合同，自 年 月 日起。
c.以完成 工作為期限。
2、本合同包含 個月的試用期(自 年 月 日至 年 月 日)
第二條、工作地點： 省(自治區(qū)、直轄市) 市(縣) 路 號 .
第三條、工作內容：
1、乙方同意在甲方 部門(或崗位)擔任 職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣 元，其中試用期內工資為人民幣 元;
(若實行計件工資的按照以下標準計法工資： )
2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為 .
第六條、社會保險：
1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;
2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病。
第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。
第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
第十一條、勞動合同解除或終止：
2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。
第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。
甲方(蓋章) 乙方(簽字)
簽約代表(簽字)
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
甲方(用人單位)：___________
單位住所：___________
法定代表人(或負責人)：___________
乙方(勞動者)：___________
住址：___________
身份證號碼：___________
聯系電話：___________
甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：
第一條、勞動合同期限：
1、本勞動合同為勞動合同。期限為：自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。
第二條、工作地點：___________省___________市___________路___________號。
第三條、工作內容：
1、乙方的工作崗位為，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的`標準發(fā)放加班費。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為___________。
第六條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：
第七條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。
第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第九條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
第十條、勞動合同解除或終止：
1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。
2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。
第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十二條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式___________份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：___________
簽約代表(簽字)：___________
公司勞動合同填寫篇二
甲方____________（用人單位）。
乙方____________（勞動者）。
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
甲乙雙方約定按下列種方式確定“勞動合同期限”：
a、有固定期限的勞動合同自____年____月____日起至____年____月____日止。并約定試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
b、無固定期限的勞動合同自____年____月____日起。并約定試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
c、以完成工作任務為勞動合同期限，自年月日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。
（一）乙方根據甲方要求，經過協(xié)商，從事工作。甲方根據。
工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。
（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定。
的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
（一）甲乙經協(xié)商確認執(zhí)行條款。
a、甲方實行每天小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：________________，每周周____為休息日。
b、甲方實行三班制，安排乙方實行班運轉工作制。
（二）甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法。
執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。
（三）甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。
（四）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
（五）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協(xié)商決定。
（一）甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。
（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。
（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。
（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
（一）甲方承諾每月日為發(fā)薪日。
（二）乙方在試用期內的工資為每月元。
（三）經甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：
a、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為。
b、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
c、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。
（四）甲方根據企業(yè)經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照（工資集體協(xié)商協(xié)議、內部工資正常增長辦法）確定。
（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
（二）甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。
（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。
a、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。
b、由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。
c、甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險（企業(yè)年金）和補充醫(yī)療保險，具體標準為：
d、甲方依法執(zhí)行國家有關福利待遇，并同意為乙方提供如下福利待遇：
e、甲乙雙方需要約定的其它事項：
（一）勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格執(zhí)行依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經濟補償的規(guī)定。
（二）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
（三）甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。
（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。
（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。
（三）本合同不得涂改。
（四）本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
（五）本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。
（六）本合同附件包括：
甲方負責人簽名：____________乙方簽名：____________。
甲方蓋章：________________。
公司勞動合同填寫篇三
委托他人代表自己行使自己的合法權益，委托人在行使權力時需出具委托人的法律文書。而委托人不得以任何理由反悔委托事項。被委托人如果做出違背國家法律的任何權益，委托人有權終止委托協(xié)議，在委托人的委托書上的合法權益內，被委托人行使的全部職責和責任都將由委托人承擔，被委托人不承擔任何法律責任。授權委托書怎么填寫?請參考！
公司勞動合同填寫篇四
甲方（用人單位）名稱：
乙方（勞動者）姓名：
地址：
性別：
法定代表人（主要負責人）：
年齡：
現住址：
身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，簽訂本勞動合同。
第一條合同期限。
本合同期從?起至?止，期限為?。其中試用期從?起至?止，共?。
第二條生產（工作）任務。
乙方愿意接受并完成下列生產（工作）任務：
在?崗位，為?工種。
乙方在生產（工作）上應達到的數量、質量指標：?。
第三條_____和勞動條件。
甲方根據生產（工作）崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定配備必要的安全防護設施，并發(fā)給乙方_____用品，保健食品費?元。
第四條勞動紀律。
甲方應根據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，具體內容：
乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。
第五條工作時間與勞動報酬。
1.乙方每月工作?天，每天實行?小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時?元。
2.合同期內，職工工資待遇（甲方支付乙方工資、獎金的數量、支付時間和方式等）按下列約定辦理：
（1）。
（2）。
（3）。
（4）。
第六條社會_____福利待遇。
1.乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家和當地有關規(guī)定執(zhí)行：
（1）乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予?月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長?月。
（2）醫(yī)療期內的醫(yī)療費由甲方負責?%，病假工資為?元。
（3）醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發(fā)給乙方不低于企業(yè)月平均工資6個月的醫(yī)療補助費。
（4）乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費?元，撫恤費?元。
2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家和當地有關規(guī)定執(zhí)行：
（1）醫(yī)療期為?月（年），期滿未治愈的延長?月。
（2）乙方的醫(yī)療費?。
（3）因工負傷致殘的，其待遇：?。
（4）因工死亡的，喪葬費?元，直系親屬撫恤費?元，其他費用?元。
3.在合同期內，乙方符合條件的，享受探親假?天，_____?天，喪假?天，女工在孕期、產期、哺乳期的待遇按_____《女職工_____規(guī)定》及有關文件執(zhí)行。
4.甲方因本合同第七條第2款第（2）項規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時，應按工作每滿1年（滿半年不滿1年按1年算）發(fā)給乙方解除合同前12個月本人月平均工資1個月的生活補助費，最多不超過12個月的。
公司勞動合同填寫篇五
1、甲方為用人單位，寫明單位名稱、法定代表人、住所地、聯系電話(必須是單位固定電話)等，單位名稱與所蓋章名稱完全一致。
2、乙方為畢業(yè)生信息，必須完全填寫清楚。
3、合同期限和試用期必須完全按照新勞動合同法中的規(guī)定填寫。即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。注意合同期限的簽訂：比如：xx年3月29日至xx年3月28日。
4、將工作地點中第三條中空缺處的具體工作崗位填寫清楚。
5、將工作實踐和休息休假中的空白處和第一條填寫清楚。
6、勞動報酬第10、11、13條處的工資額按照實際情況填寫。試用期工資不低于當地最低生活保障金。比如東營市為760元/月。
7、如有其他待遇或約定請在社會保險福利待遇第十八條處填寫清楚。如沒有用斜線劃掉。
8、違法合同責任條款處，如有其他約定請在第四十五條空白處填寫，如沒有用斜線劃掉。
9、在下方甲方簽字蓋章處加蓋單位公章(只能是單位公章或人力資源部的公章其他章一律無效)，畢業(yè)生本人簽名，填寫簽訂日期。
10、所有合同必須用黑筆填寫，可上交原件或復印件(加蓋單位公章否則無效)。
11、合同簽訂單位必須是在工商局注冊的正規(guī)單位，網吧、小商店、餐館、小超市等單位一律無效。所蓋章必須是單位公章或人力資源部的公章，其余公章一律無效。
12、各系必須在每周五下午下班前，將合同按照學號大小的順序排列，且所有信息必須在山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網或山東省教育廳高校畢業(yè)生就業(yè)網錄入并信息一致。
公司勞動合同填寫篇六
甲方：__________（用工方）
乙方：__________（勞動者）
簽訂日期：__________年__________月__________日
注：簽定日期是重要的，用工應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，面臨向勞動者每月支付二倍工資的懲罰。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，除面臨雙倍工資懲罰外，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
依據《勞動合同法》第十條、第十四條、第八十二條
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條甲方
法定代表人（主要負責人）或委托代理人__________
注冊地址__________
經營地址__________
注：勞動合同法規(guī)定的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。而注冊地與經營地址（本合同履行地）則關系到勞動者最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項以依勞動合同履行地為原則，若注冊地標準高且雙方有約定按注冊地標準執(zhí)行，則從其約定。
依據：《條例》第四條、第十四條
第二條乙方性別__________
戶籍類型（非農業(yè)、農業(yè)）__________
居民身份證號碼__________
家庭住址__________郵政編碼__________
在本市居住地址__________郵政編碼__________
戶口所在地__________?。ㄊ校_________區(qū)（縣）__________街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）
若未按規(guī)定建立職工名冊，勞動行政部門有權責令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。
同時，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。這也是用人單位為數不多的權利之一。
依據：《勞動合同法》第七條，《條例》第八條、第三十三條。
二、勞動合同期限
第三條本合同為固定期限勞動合同。
本合同于__________年__________月__________日生效，其中試用期至__________年__________月__________日止。本合同于__________年__________月__________日終止。
注：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。大部分勞動合同如本合同所示，為固定期限合同。
關于
試用期期限的問題：
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
4、試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
依據：《勞動合同法》第十二條，第十九條。
三、工作內容和工作地點
第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位（工種）工作。
注：工作崗位問題，也是引發(fā)勞動爭議較多的問題之一。在此略作引伸。
工作崗位確定的本身涉及到工資、試用期工資、加班費、績效獎金、福利待遇、勞動合同無效情況下勞動報酬的支付標準、勞動條件和保護、辭退、同工同酬等問題。特別是在無過失性辭退中，如果勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以單方面解除合同，明確約定工作崗位也是避免雙方產生勞動爭議的要件。
也有些用人單位為便于管理，在勞動合同中約定：用人單位有權依據單位實際經營情況，調整勞動者工作崗位。這雖然是雙方意思自治的結果，但如果用人單位存在惡意調整勞動者工作崗位之情形，顯然也是對勞動者權利的侵害，不應得到法律的支持。
依據：《勞動合同法》第二十條、第二十八條、第四十條第二項、第六十二條第 （一）、（三） 、（四）項。
第五條根據甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為：
注：確認工作地點一方面為用人單位的說明義務，也是勞動合同的必備內容；另一方面，也是對單位制定規(guī)章制度、確認工傷事故有一定參考作用。
依據：《勞動合同法》第八條、第十七條。
第六條乙方工作應達到____________________________________標準。
注：確認勞動者的工作應當達到的標準，是用人到位的說明義務，也是避免因調整工作崗位、辭退等問題引發(fā)勞動爭議的方法。
依據：《勞動合同法》第八條、第十七條。
四、工作時間和休息休假
第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
注：標準工時制度的每日工作時間，每周工作時間有法定標準。綜合計算工時工作制、不定時工作制需取得行政許可。具體審批辦法由各地勞動和社會保障局部門規(guī)定。
依據：《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》、《勞動法》第三十九條、原勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的'審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）
注：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
具體可參見2008年1月1日起實行的《職工帶薪年休假條例》，該條例同時規(guī)定了不享受帶薪年休假的情形和法律責任等具體問題。
五、勞動報酬
第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為__________元或按_________________________________________________________________________________________________執(zhí)行。
注：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
勞動合同約定的工資標準不得低于當地最低工資標準。
依據：《勞動法》第五十條
乙方在試用期期間的工資為__________元。
注：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
依據：《勞動合同法》第二十條。
注：詳情可參見國務院及江蘇省的《工資支付條例》。
________________________________________________________________________________執(zhí)行。
注：用人單位非因勞動者原因停工、停產、歇業(yè)，在勞動者一個工資支付周期內的，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 依據：《江蘇省工資支付條例》第三十一條。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條甲乙雙方按國家、江蘇省和無錫市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。
第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、無錫市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按______________________________________________________支付乙方病假工資。
注：勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內的，用人單位應當按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規(guī)定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。
病假工資、疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的百分之八十。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
依據：《江蘇省工資支付條例》第二十七條
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家、省和無錫市的有關規(guī)定執(zhí)行。
注：此處填寫除法律規(guī)定以外，用人單位承諾為勞動者提供的福利待遇。
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動
安全
、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十六條甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償
第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及江蘇省、無錫市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
注：如雙方需要約定培訓期、服務期、保守商業(yè)秘密、競業(yè)限制等相關內容，可在此補充約定，也另行簽訂專門合同。鑒于所涉內容較多，在此不予展開。
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
注：一般附件可包括員工身份證復印件、《員工手冊》、《規(guī)章制度》、《培訓協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》等。
第二十四條未盡事宜，甲乙雙方經友好協(xié)商另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。
第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自甲、乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。
甲方（公 章）__________乙方（簽字或蓋章）__________
法定代表人（主要負責人）
或委托代理人
（簽字或蓋章）__________
簽訂日期：__________年__________月__________日
公司勞動合同填寫篇七
1、甲方為用人單位，寫明單位名稱、法定代表人、住所地、聯系電話(必須是單位固定電話)等，單位名稱與所蓋章名稱完全一致。
2、乙方為畢業(yè)生信息，必須完全填寫清楚。
3、合同期限和試用期必須完全按照新勞動合同法中的規(guī)定填寫。即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。注意合同期限的簽訂：比如：3月29日至3月28日。
4、將工作地點中第三條中空缺處的具體工作崗位填寫清楚。
5、將工作實踐和休息休假中的空白處和第一條填寫清楚。
6、勞動報酬第10、11、13條處的工資額按照實際情況填寫。試用期工資不低于當地最低生活保障金。比如東營市為760元/月。
7、如有其他待遇或約定請在社會保險福利待遇第十八條處填寫清楚。如沒有用斜線劃掉。
8、違法合同責任條款處，如有其他約定請在第四十五條空白處填寫，如沒有用斜線劃掉。
9、在下方甲方簽字蓋章處加蓋單位公章(只能是單位公章或人力資源部的公章其他章一律無效)，畢業(yè)生本人簽名，填寫簽訂日期。
10、所有合同必須用黑筆填寫，可上交原件或復印件(加蓋單位公章否則無效)。
11、合同簽訂單位必須是在工商局注冊的正規(guī)單位，網吧、小商店、餐館、小超市等單位一律無效。所蓋章必須是單位公章或人力資源部的公章，其余公章一律無效。
12、各系必須在每周五下午下班前，將合同按照學號大小的順序排列，且所有信息必須在山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網或山東省教育廳高校畢業(yè)生就業(yè)網錄入并信息一致。
甲方(用人單位)。
住所：
法定代表人(或負責人)。
乙方(勞動者)。
住址：
身份證號碼：
甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：
a.有固定期限勞動合同：年月日至年月日;。
b.無固定期限勞動合同，自年月日起。
c.以完成工作為期限。
2、本合同包含個月的試用期(自年月日至年月日)。
第二條、工作地點：省(自治區(qū)、直轄市)市(縣)路號.
第三條、工作內容：
1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔任職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣元;。
(若實行計件工資的按照以下標準計法工資：)。
2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為.
第六條、社會保險：
1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;。
2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病。
第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。
第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
第十一條、勞動合同解除或終止：
2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。
第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的`任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。
甲方(蓋章)乙方(簽字)。
簽約代表(簽字)。
日期：年月日日期：年月日
甲方(用人單位)：___________。
單位住所：___________。
法定代表人(或負責人)：___________。
乙方(勞動者)：___________。
住址：___________。
身份證號碼：___________。
聯系電話：___________。
甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：
1、本勞動合同為勞動合同。期限為：自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。
第二條、工作地點：___________省___________市___________路___________號。
第三條、工作內容：
1、乙方的工作崗位為，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為___________。
第六條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：
第七條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。
第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第九條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
第十條、勞動合同解除或終止：
1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。
2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。
第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十二條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式___________份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：___________。
簽約代表(簽字)：___________。
公司勞動合同填寫篇八
合同編號：
甲方(用人單位)名稱：杭州__公司。
地址：法定代表人：鄒__。
乙方(勞動者)姓名：性別：
居民身份證號碼：
身份證地址：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同類型及期限按下列第1項確定：
1、固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止。
2、無固定期限，自年月____日起至法定的解除或終止合同的條件出現時止。
3、以完成一定工作為期限，自年月____日起至。
終止。
二、本合同約定試用期，試用期自。
20________年____月6____日起至20________年。
2____月。
5____日止。
第二條工作內容、工作地點及要求。
一、乙方從事銷售(導購)工作，工作地點在____市衣之家百貨。
二、乙方應認真履行甲方制定的崗位職責或按甲方的要求，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
三、乙方同意甲方根據生產經營需要變更乙方的工作崗位、工作地點。
第三條工作時間和休息休假。
一、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，做一休一除外。
二、甲方由于生產經營需要，經與乙方協(xié)商后，可安排乙方延長工作時間或在休息日、法定休假日工作。
第四條勞動報酬及支付方式與時間。
一、乙方試用期的基本工資為。
1500。
元月(若非特別說明，均為稅前應發(fā)工資)。乙方試用期合格后，基本工資為。
1500元月。甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。甲方于每月____日以人民幣形式支付乙方上月工資。
二、甲方安排乙方延長工作時間的或在休息日、法定休假日工作的，應安排乙方補休或支付相應的加班加點勞動報酬。
三、甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和企業(yè)的規(guī)章制度調整乙方的工資待遇。乙方工資的增減、獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。
第五條社會保險甲乙雙方必須依法參加社會保險，按期繳納社會保險費。乙方個人繳納部分，由乙方自行承擔，并由甲方在其工資發(fā)放時代為扣繳。
第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應在合同約定中告知，甲方應為乙方的生產工作提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。
一、經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
二、經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
三、甲乙各方有權按法律的規(guī)定解除或終止本勞動合同。
四、本合同解除或終止時，甲方為乙方辦理終止勞動關系手續(xù)，并出具解除或者終止勞動合同的證明。
五、本合同解除或終止時，乙方應在解除或終止合同之日前履行下列義務：
1、向甲方指定的人交接工作。
2、完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件(電子文檔)、證件、設備等有形或無形資產。
3、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體。
4、協(xié)助甲方清理雙方之間的債權、債務，如欠(罰)款、工資辦理等。
5、完成甲方規(guī)定的離職流轉程序，辦理有關離職手續(xù)。
6、其他：處理其他應了而未了的事務。
六、乙方不辭而別，或者下落不明，或者未履行。
第七條。
第五款規(guī)定的義務，致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續(xù)的，由此產生的后果由乙方承擔。
七、若乙方不按本合同約定的時間進行交接或者交接手續(xù)不齊備，甲方有權拒絕支付應付的工資、經濟補償金等費用;乙方辦結相關交接手續(xù)后，甲方再行支付。
八、甲乙雙方應提前30天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動合同。
第八條違反勞動合同的責任甲方違法解除或終止本合同，應向乙方支付賠償金;乙方違法解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
第九條。
雙方需要約定的其他事項。
一、乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。
二、乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和指揮。
三、乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的。
第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。
四、乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。
第十條爭議解決本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
第十一條其他。
一、本合同未盡事項，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。
二、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。
三、乙方申x：乙方在簽署本合同時，已獲得甲方的規(guī)章制度文本并知悉全文且認同并愿意遵守各項條款的規(guī)定。甲方的規(guī)章制度(包括且不限于員工手冊、崗位職責、保密協(xié)議、安全準則等)均屬本合同的主要附件。規(guī)章制度與本勞動合同有沖突的，以規(guī)章制度為準。
四、本合同依法訂立，雙方簽字或蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。
五、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
法定代表人簽名：
簽約日期：簽約日期
公司勞動合同填寫篇九
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同勞動期限：年月日至年月日。
二、工作內容。
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任???崗位（工種）工作。
第三條乙方工作應達到甲方規(guī)定的技術標準。
三、勞動保護和勞動條件。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行八小時工時制度。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。
第六條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。
四、勞動報酬。
第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。
第八條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方無需支付乙方的月生活費。
第九條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
（一）甲乙雙方協(xié)商一致的；
（二）訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
第十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
第十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同：
（一）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
五、當事人約定的其他內容。
第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
第一十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
第一十四條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
六、違約責任。
1.在合同期內，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。
2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規(guī)定或實際情況確定。
乙方應遵守如下規(guī)定：乙方應每天按正常上班時間到甲方報到。
七、勞動爭議處理及其它。
第十四條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第十六條其他約定。
甲方（公章）?乙方（簽字或蓋章）。
日期：日期：
公司勞動合同填寫篇十
關于勞動合同書填寫樣本勞動合同書甲方（用人單位）名稱：瀘州xx公司性質：有限責任公司法定代表人：張地址：____市____區(qū)浙江工業(yè)園區(qū)編號：乙方（勞動者）姓名：性別：出生年月：家庭住址：身份證號碼：____市勞動和社會保障局印制根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關勞動法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度，經甲、乙雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞動合同并達成協(xié)議條款如下：
一、簽訂本合同之日起乙方為甲方職工。
二、本合同為________年期限合同，合同自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期月。
三、乙方同意根據甲方生產（工作）需要，安排在本單位從事工作，并按照甲方關于本崗位生產（工作）任務和責任制的要求，完成規(guī)定的數量、質量指標或工作任務。甲方應合理確定勞動定額。
四、甲方為乙方提供符合國家標準和甲方集體合同條款規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必須的勞動保護用品，進行安全教育，保障乙方在勞動過程中的安全與健康。對從事職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應定期為乙方進行健康檢查。乙方有義務遵守安全規(guī)章和安全操作規(guī)程。甲方執(zhí)行國家法律法規(guī)規(guī)定的工時和休息休假制度，即六天工作制。
元。試用期員工工資統(tǒng)一為800元實行計件工資時，甲方應根據國家或行業(yè)勞動定額標準合理確定勞動定額和計件工資標準。甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準。
六、甲乙雙方依法參加社會保險。甲方為乙方辦理退休養(yǎng)老保險；失業(yè)保險；工傷保險；生育保險；基本醫(yī)療保險等社會保險手續(xù)。
七、乙方必須遵守國家法律法規(guī)，自覺執(zhí)行甲方依法建立的規(guī)章制度和各種經營規(guī)范，服從組織安排，搞好本職工作，保證完成任務。
八、乙方履行合同期間發(fā)生的患病、負傷、因工傷殘、死亡、患職業(yè)病等，按國家現行法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的`規(guī)章制度享受有關待遇。
九、乙方在合同期內和在終止、解除合同后三個月內必須為甲方保守商業(yè)秘密，不得從事損害甲方利益，為甲方競爭對手效力的工作。乙方公開涉及甲方利益的商業(yè)秘密之前均須征得甲方同意。
八、需要約定的其它事項：十。
十、本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和有關政策執(zhí)行。二十。
公司勞動合同填寫篇十一
對于研究材料的準備，包括研究結果、對象與方法、立項依據、國內外研究現狀、工作假說、討論與結論。
1.研究結果。
研究結果是論文答辯的核心內容，其要點是用數據構建一個完整的故事。這個故事涉及一個重要的問題，有意義，脈絡清晰，符合邏輯，通俗易懂，能夠以理服人。準備結果中要使用的圖、表、數字、照片、錄像等素材。將這些素材按一定順序排列，邏輯嚴密，數據完整，分析合理，一條思路，一個故事。論文中更多地用表格，答辯時更多地用圖。圖的優(yōu)點是直觀，在有人講解的情況下，圖可以更加突出結果中的趨勢性變化，幫助聽眾理解。在使用多媒體答辯時，幻燈片的數量沒有限制，關鍵是如何提高答辯的質量和效率。所謂質量是能否把研究工作介紹清楚，所謂效率是能否在較短的時間內把研究工作介紹清楚。一張幻燈片展示和說明一個問題，幻燈片的設計圍繞要說明的問題，簡單、突出重點是設計的原則。背景、字型、字體、字符間距、行間距、顏色搭配、用圖還是用表等問題都在考慮范圍之內。文字可以起到“提醒”的作用，提示答辯者講哪方面的問題。文字配合圖表，文字中的數字可以作為圖表數據的補充。用文字進行結果各個部分之間的過渡，幫助聽眾理解研究分析思路。
2.對象與方法。
在明確答辯講哪些結果后，確定對象與方法部分需要介紹哪些內容相對比較容易。與論文不同的是，答辯時間有限，這部分的介紹時間很短，只能選最重要的內容介紹。介紹對象與方法的目的是說明：（1）.研究對象的特征和代表性；（2）研究數據的真實性和完整性；（3）關鍵數據的獲取條件、方式等；（4）數據收集整理和統(tǒng)計分析方法；（5）研究工作符合倫理。
3.立項依據背景。
準備立項依據、國內外研究情況材料的原則是簡明扼要，直接說明關鍵和要點，不要繞圈子，不要搞成小綜述。具體做法是，研究背景介紹要盡可能簡單，已經定論的事情不要論證。介紹這部分的目的，是說明研究工作的價值和重要性。材料可以按“由大到小”的介紹過程準備，注意“大”要適當，能說明研究的價值和重要性即可。在介紹別人研究成果時，最好能提示這是誰的工作(如在幻燈片上寫清楚作者和來源)。如果是研究者本人或所在單位前期的工作，也應該在幻燈片上注明。
4.工作假說。
工作假說是研究工作創(chuàng)新的核心所在。在答辯中把這一部分介紹清楚非常重要。工作假說的特點是簡單，往往是一個好點子、一個巧妙的辦法。答辯者在準備材料時要明確自己的研究工作假說是什么。
5.討論。
討論不是擺樣子，要務實，要真正談一些問題，正反兩方面都可以。討論談的問題可以是本研究與以往類似研究結果的比較，可以進一步說明研究創(chuàng)新的背景，可以談哪些問題還需要進一步研究……。討論是論文答辯中最靈活的部分。準備答辯討論部分的原則：（1）不重復結果；（2）自己的研究結果是討論的核心，別人的工作是陪襯；（3）有所為，有所不為；（4）實事求是，客觀，公正；（5）圍繞本研究的創(chuàng)新點；（6）分清楚哪些是研究者的貢獻，哪些是別人的貢獻，哪些是結果，哪些是看法觀點；（7）通過討論對研究的問題在認識上有進一步提高。
6.結論。
結論是研究工作的最終產出，非常重要。結論要有充分的科學依據，尤其是本研究提供的數據，應足以支撐研究結論，不要追求結論的數量。
7.題目。
論文的題目是研究工作的“點睛”之作，在最后完成敲定。準確地反映論文主要研究了什么。字數控制在25個字左右。
論文答辯自述。
大家上午好！
我是xx學院中文系05級1班的學生余宏超。我的畢業(yè)論文的題目是《胡適學術情結》，我的指導老師是宋聚軒教授。
我當初之所以選擇《胡適學術情結》這個題目，初始原因是胡適先生是我大學四年一直喜歡并深深羨慕的，每當我到一個陌生的地方，我都會盡力淘本有關胡適的書籍，以慰藉我與世格格不入的靈魂。胡適，作為一個名詞更多地出現在五四新文化運動中，出現在資產階級唯心派的行列中，其實我們從小就接受過他的思想教育，如以前的小學課本、現在的初一課本中都德的《最后一課》便是他最早的思想拙作，這種“亡了國做了奴隸的人們，只要不忘記自己語言就像拿著一把打開監(jiān)獄大門的鑰匙”。體現了在戰(zhàn)亂年代學生學習的目的重要性，學生不是為國捐軀的尸體，更多的是祖國傳統(tǒng)文化的繼承者。
《胡適學術情結》，這個題目在我的腦海中醞釀了很久，大約在大三暑假我就開始著手這方面的資料收集，但一直是深陷其中，不能自拔?？梢哉f那個時候，我是一名胡適的狂熱追求者，他一生獲得美國35個榮譽博士稱號，是前無古人后無來者的；他一輩子徘徊在政治與學術的夾縫中，為民主為科學奉獻了畢生的心血；在情感的痛苦煎熬中，又深刻展現了一個俗人的中庸心態(tài)，這一切的一切都深深地影響著我，激勵著我?；謴秃m在我們心目中的地位是我輩義不容辭的責任，也是本文寫作第一目的。
我的論文《胡適學術情結》寫作分為三個部分：留學時期，思想和立業(yè)的定型，這是胡適傳奇一生的基礎，我主要寫他從一名留學者到熱衷政治關心國內時事的愛國者，這里面包括他對自由主義與實驗主義接受和改造，這兩種思想是胡適一生思想的定型；變態(tài)社會中，大力奉行鎮(zhèn)靜主義，這部分也是論文最有趣的部分，我參考了很多史料和前輩的研究成果，力求做到把胡適的政治與學術的臉譜表現得淋漓盡致，這兩種臉譜的交叉又構成了典型的20世紀學人內心苦苦掙扎的心態(tài)。在這部分內容的寫作過程中，幾次讓我潸然淚下，胡適的那種在逼與被逼的崩潰邊緣讓我觸目驚心，讓我感到要作為一名純粹的學者活在那個年代是多么地艱難！第三部分是平和時期，崇尚學術獨立、思想自由。這是胡適一生的理想，也是當代中國學術追求的最佳狀態(tài)，是我寫本論文的第二個目的。
在論文的準備和寫作過程中，我閱讀了大量的關于胡適的相關書籍和學術期刊，參考了一些畢業(yè)論文樣本，這得益于我們學校圖書館豐富的參考書籍和學術期刊數據庫的專業(yè)論文。本文經過一二三稿并最終定稿，在這期間，我的論文指導老師宋聚軒教授對我的論文進行了詳細的修改和指正，并給予我許多寶貴的建議和意見。在這里，我對他表示我最真摯的感謝和敬意！
以上就是我的畢業(yè)論文總結報告，希望各評委老師認真閱讀論文并給予評價和指正。
謝謝！
答辯注意事項。
在明白了答辯目的后，我們建議在以下幾個方面做好準備工作：
1.時間安排。
一般答辯有時間限制，最長一般不超過1小時，同時進行答辯的人如果多則可能更短。博士研究生答辯時間一般控制在30～45分鐘，碩士研究生20～30分鐘左右。在這么短時間內要把我們幾年的工作介紹清楚是很不容易的。因此我們要有重點，并合理安排時間。我們建議立項意義、國內外研究概況和本次研究的工作假說占總時間的1/5-1/4，對象與方法占1/5－1/3，結果占1/2－1/4，討論和結論占1/5-1/4。
2.有所為，有所不為。
論文答辯的時間有限，不可能在很短的時間內詳細介紹研究工作的方方面面。準備答辯材料時要突出重點，明確哪些內容是答辯時必須交代和說明的，把最重要的關鍵點介紹清楚就成功了。
3.考慮聽眾的情況。
準備答辯材料要考慮聽眾的情況。多數聽眾是外行或大同行小外行，只有個別聽眾是真正的內行。答辯成功的標志之一是讓多數聽眾能夠聽懂。因此，針對聽眾的實際情況選擇合適的答辯材料和介紹方式。
4.理清答辯思路。
論文報告的整體思路是用數據構建一個故事，講清楚一個問題。具體做法是，明確研究目標和工作假說，建立與之相對應的因果關系模型/相關關系模型，進而將研究設計和結果分析落實在數學模型上。
5.答辯的技巧。
答辯過程中最好是講解幻燈，不是念幻燈。能夠把每張幻燈講清楚，答辯就成功了。抓住聽眾的注意力，引導聽眾的思路跟著幻燈走。答辯過程中建立自信心。
回答問題直接，客觀，實事求是，回答一個問題的時間不宜過長。用很短的時間，幾句話把問題回答清楚是最理想的?？梢越忉?，但不要“辯”。
公司勞動合同填寫篇十二
作為人事經理是不是經常用到勞動合同?不要急，小編下面為你整理了勞動合同的范本，希望對你有所幫助。
_________公司(單位)(以下簡稱甲方)
_________(以下簡稱乙方)
身份證號：
家庭住址：
聯系電話：
依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。
(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應經過三至六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。
(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。
(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。
(一)甲方根據國家有關規(guī)定和企業(yè)經營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發(fā)放。
(二)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方沒達到甲方規(guī)定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。
(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵，技術革新、經營管理改善，乙方也由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。
(四)甲方根據本企業(yè)利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動表現及在單位服務年限發(fā)放獎金。
(五)甲方根據政府的有關規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助金。
(六)除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。
(一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間)，每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。
(二)乙方有權享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應的.時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費。
(三)乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假。
(四)乙方在生病時，經甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。
(五)甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。
在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。
(一)甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。
(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。
甲方根據生產和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
公司勞動合同填寫篇十三
除了全日制，還有非全日制，比如遠程教育，自考等。目前我們國家認可的'、在學信網可查的學歷有5種：全日制統(tǒng)招，成人高考，遠程教育，自考，國家開發(fā)大學。
不同學習形式的簡介。
全日制統(tǒng)招即普通高等學歷，需要參加全國統(tǒng)一高考，學制專科3年，本科4-5年；成人高考學歷又分為夜大、業(yè)余、函授，需要參加全國統(tǒng)一考試，學制大多為2.5年；遠程教育學歷即網絡教育，入學考試教務系統(tǒng)可全程托管，學習時間自由，學制2.5年。第一種含金量最高，企業(yè)認可度最高，其余四種國家認可度差不多。
公司勞動合同填寫篇十四
這要看你加入的是什么。如果已經加入中國共產黨，就填黨員，預備期內的中共黨員填中共預備黨員;如果加入了中國共青團，就填共青團員，如果什么都沒有加入，那么就寫群眾即可。
1.如本人仍未滿28歲，且是共青團員，那么政治面貌就為共青團員;。
3.某人加入了中國國民黨革命委員會(即民革)，則他的政治面貌就是民革黨員;。
4.如果已經退出共青團(超齡等原因自動退團)，且無參加其他黨派，那么政治面貌即為群眾。
擴展資料：
1、政治面貌，也有的稱做政治面目，表明了一個在政治上的歸屬，是一個人的政治身份最直接的反映，是指一個人所參加的政黨、政治團體;間接表明本人思想傾向、政治立場和政治觀點。
2、政治面貌分為以下13類，代碼及名稱如下：
01中共黨員。
02中共預備黨員。
03共青團員。
04民革黨員。
05民盟盟員。
06民建會員。
07民進會員。
08農工黨黨員。
09致公黨黨員。
10九三學社社員。
11臺盟盟員。
12無黨派人士。
13群眾(現稱普通居民，與居民身份證相對應)。
公司勞動合同填寫篇十五
請大家?guī)蛶兔?，急需這些方面的解答?。?！
北方狼。
工作崗位可以按工種寫，后附上可根據工作需要進行調整。
：合同上注明的是現工資，根據法律是可以調整工資的，調整后可另行補充規(guī)定。
：這應該根據具體工作崗位確定，不能千篇一律。
編輯。
公司勞動合同填寫篇十六
3、能夠收發(fā)英語郵件，聽懂英語電話，看懂一些英語資料等。
4、如果能夠流利的翻譯，那就寫你能夠正常的翻譯。
5、如果能正常的與外國人打交道，就寫能正常的交流；
【詳細的介紹】。
簡歷英語水平怎樣寫。
一、對于獲得了英語四六級證書的小伙伴。
1、如果你的英語證書分數不高（成績沒有到達總分數的百分之八十以上）的話，推薦不要寫成績。因為分數過低可能說明你水平低，使得本該給你加分的技能證書產生適得其反的效果。
2、如果你的英語證書分數高的話，那就大膽的在你的簡歷中表現出來吧！這是實質性的東西，能很好的`說明你的英語潛力。
二、對于沒有獲得四六級證書的小伙伴。
簡歷上能夠寫無論是聽力還是口語、寫作等方面，我都完全能夠滿足實際需求。然后再利用和英語相關的案例去展現自己的潛力，這是十分重要的。因為你已經沒有英語技能證書給自己的英語潛力添彩了，所以，實例很重要，比如你參加過什么英語活動，獲得過什么獎項，即使沒獲得過獎項也沒關系，因為英語活動至少證明了你懂英語基本知識，對英語有興趣。
三、小伙伴能夠參考的一個實例描述方法。
如果你以前發(fā)表過英語方面的文章，那么能夠把文章放在簡歷正文后面，注明文章發(fā)表的地方以及時間、類型這三個要點。而且這三個要點是不可或缺的，不然企業(yè)怎樣了解文章的大致狀況呢？如果是平時考試的文章你覺得能夠獲得這樣的效果嗎？所以文章的份量如何也得看看它出自什么地方，同時記得不要忘記將文章依附的位置標志清楚哦！
公司勞動合同填寫篇十七
服務方：_________________________。
根據《中華人民共和國合同法》的有關規(guī)定，經雙方當事人協(xié)商一致，簽訂本合同，技術培訓合同范本。
第一條項目名稱。
__________________________________________________________.
第二條培訓的內容和要求。
__________________________________________________________.
第三條培訓計劃、進度、期限。
__________________________________________________________.
第四條培訓地點和方式。
__________________________________________________________.
第五條服務方（教師）的資歷和水平。
__________________________________________________________.
第六條學員的人數和質量。
__________________________________________________________.
第七條教員、學員的食宿、交通、醫(yī)療費用的支付和安排。
__________________________________________________________.
第八條報酬及其支付方式。
__________________________________________________________，合同范本《技術培訓合同范本》。
第九條委托方的違約責任。
1.委托方未按合同提供培訓條件，影響合同履行的，約定的報酬仍應如數支付；
第十條服務方的違約責任：
2.服務方提供的師資不符合合同要求，服務方有義務予以重新配備；未按合同規(guī)定完成培訓工作的，應免收報酬。
第十一條保密條款。
當事人雙方應對下列技術資料承擔保密義務：____________________________________________.
第十二條技術成果歸屬。
在履行合同過程中，服務方利用委托方提供的技術資料和工作條件所完成的新的技術成果，屬于服務方；委托方利用服務方的工作成果所完成的新技術成果，屬于委托方。對新的技術成果享有就該技術成果取得的精神權利（如獲得獎金、獎章、榮譽證書的權利）經濟權利（如專利權、非專利技術的轉讓權，使用權等）和其它利益。
第十三條本合同爭議的解決辦法。
__________________________________________________________.
本合同自雙方當事人簽字、蓋章后生效。
委托方（蓋章）_____________。
負責人（簽字）_____________。
開戶銀行：___________________。
帳號：_______________________。
擔保人（蓋章）_____________。
_________年_______月_______日。
簽訂地點：___________________。
服務方（蓋章）_____________。
負責人（簽字）_____________。
開戶銀行：___________________。
帳號：_______________________。
擔保人（蓋章）_____________。
_________年_______月_______日。
簽訂地點：___________________。
公司勞動合同填寫篇十八
工作單位可以分為政府單位、事業(yè)單位、企業(yè)單位三個大類別，其中企業(yè)單位又可以分為國有、民營、私營、股份制、外資、合資等。
二、如何填寫工作單位。
如果填表人有固定的`工作單位，則直接填寫工作單位的名稱，如果沒有工作單位，可以直接填寫“無工作單位”。還有一種填寫方法是，在工作單位的一欄，填寫原籍，也就是填表人的戶口所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，街道等。
三、工作單位特征。
所有單位的共同特征和必備條件是，在工商處登記，并且通過工商登記獲得法人資格，事業(yè)單位要獲取事業(yè)法人資格，這也是指標解釋中“經濟實體”的重要特征。
四、注意事項。
除了政府單位以外，填表人在沒有工商登記并獲得法人資格的地方工作，就不算有工作單位。
公司勞動合同填寫篇十九
求職意向。
求職意向：==市場營銷/公關/客服類====銷售類==文秘。
求職地點：廣州東莞深圳。
求職時間：-4-21。
可到職時間：隨時。
工作經驗：三年以上。
工資要求：1500--。
工作性質：全職。
基本資料。
姓名：
性別：女。
出生日期：1986年12月6日
身高：157cm。
婚姻狀況：保密。
身份證號碼：44020319861206****。
戶口所在地：廣東韶關。
現在所在地：廣東廣州海珠區(qū)。
個人特長：
語言能力。
普通話：良好。
掌握方言：
能力：
英語：
等級：
其它語言：
能力：
等級：
教育或培訓經歷。
畢業(yè)院校：韶關北江學校。
最高學歷：中專。
所學專業(yè)：計算機。
時間地方學校/機構專業(yè)學歷證書編號.9--.7韶關北江學校計算機中專。
工作經歷。
自我評價。
個性開朗、自信的我對工作生活也同樣是滿腔熱情。本人抱著認真負責的嚴謹工作態(tài)度，凡事積極主動、樂觀向上、有親和力，有豐富的服務行業(yè)經驗，有較好的溝通能力，具備良好的團體合作意識。
(希望看過我簡歷的公司可以考慮一下,可以給我一個機會,多謝!)。
公司勞動合同填寫篇二十
甲方：__________（用工方）乙方：__________（勞動者）。
簽訂日期：__________年__________月__________日
注：簽定日期是重要的，用工應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，面臨向勞動者每月支付二倍工資的懲罰。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，除面臨雙倍工資懲罰外，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
依據《勞動合同法》第十條、第十四條、第八十二條。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條甲方。
注：勞動合同法規(guī)定的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。而注冊地與經營地址（本合同履行地）則關系到勞動者最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項——以依勞動合同履行地為原則，若注冊地標準高且雙方有約定按注冊地標準執(zhí)行，則從其約定。
其他有效證件名稱__________證件號碼__________在甲方工作起始時間__________年__________月__________日家庭住址__________郵政編碼__________在本市居住地址__________郵政編碼__________戶口所在地__________?。ㄊ校_________區(qū)（縣）__________街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）。
若未按規(guī)定建立職工名冊，勞動行政部門有權責令限期改正;逾期不改正的，由勞動行政部門處xx元以上2萬元以下的罰款。
同時，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。這也是用人單位為數不多的權利之一。
依據：《勞動合同法》第七條，《條例》第八條、第三十三條。
第三條本合同為固定期限勞動合同。
本合同于__________年__________月__________日生效，其中試用期至__________年__________月__________日止。本合同于__________年__________月__________日終止。
注：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。大部分勞動合同如本合同所示，為固定期限合同。
關于試用期期限的問題：
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
4、試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
依據：《勞動合同法》第十二條，第十九條。
三、工作內容和工作地點。
第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。注：工作崗位問題，也是引發(fā)勞動爭議較多的問題之一。在此略作引伸。
工作崗位確定的本身涉及到工資、試用期工資、加班費、績效獎金、福利待遇、勞動合同無效情況下勞動報酬的支付標準、勞動條件和保護、辭退、同工同酬等問題。特別是在無過失性辭退中，如果勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以單方面解除合同，明確約定工作崗位也是避免雙方產生勞動爭議的要件。
也有些用人單位為便于管理，在勞動合同中約定：用人單位有權依據單位實際經營情況，調整勞動者工作崗位。這雖然是雙方意思自治的結果，但如果用人單位存在惡意調整勞動者工作崗位之情形，顯然也是對勞動者權利的侵害，不應得到法律的支持。
依據：《勞動合同法》第二十條、第二十八條、第四十條第二項、第六十二條第（一）（三）（四）項。
第五條根據甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為：
注：確認工作地點一方面為用人單位的說明義務，也是勞動合同的必備內容;另一方面，也是對單位制定規(guī)章制度、確認工傷事故有一定參考作用。
依據：《勞動合同法》第八條、第十七條。
第六條乙方工作應達到____________________________________標準。
注：確認勞動者的工作應當達到的標準，是用人到位的說明義務，也是避免因調整工作崗位、辭退等問題引發(fā)勞動爭議的方法。
依據：《勞動合同法》第八條、第十七條。
四、工作時間和休息休假。
第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
注：標準工時制度的每日工作時間，每周工作時間有法定標準。綜合計算工時工作制、不定時工作制需取得行政許可。具體審批辦法由各地勞動和社會保障局部門規(guī)定。
依據：《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》、《勞動法》第三十九條、原勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）。
第八條甲方對乙方實行的休假制度有。
_________________________________。
注：職工累計工作已滿1年不滿xx年的，年休假5天;已滿xx年不滿的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
具體可參見xx年1月1日起實行的《職工帶薪年休假條例》，該條例同時規(guī)定了不享受帶薪年休假的.情形和法律責任等具體問題。
五、勞動報酬。
第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為__________元或按______________執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為__________元。
注：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
注：詳情可參見國務院及江蘇省的《工資支付條例》。
第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為__________元或按_____________執(zhí)行。
注：用人單位非因勞動者原因停工、停產、歇業(yè)，在勞動者一個工資支付周期內的，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。依據：《江蘇省工資支付條例》第三十一條。
六、社會保險及其他保險福利待遇。
第十一條甲乙雙方按國家、江蘇省和無錫市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。
第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、無錫市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________支付乙方病假工資。
注：勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內的，用人單位應當按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規(guī)定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資、疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的百分之八十。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
依據：《江蘇省工資支付條例》第二十七條。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家、省和無錫市的有關規(guī)定執(zhí)行。
注：此處填寫除法律規(guī)定以外，用人單位承諾為勞動者提供的福利待遇。
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十六條甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償。
第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及江蘇省、無錫市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容。
注：如雙方需要約定培訓期、服務期、保守商業(yè)秘密、競業(yè)限制等相關內容，可在此補充約定，也另行簽訂專門合同。鑒于所涉內容較多，在此不予展開。
十、勞動爭議處理及其它。
第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條本合同的附件如下_____________________。
注：一般附件可包括員工身份證復印件、《員工手冊》、《規(guī)章制度》、《培訓協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》等。
第二十四條未盡事宜，甲乙雙方經友好協(xié)商另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。
第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自甲、乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。
甲方（公章）__________乙方（簽字或蓋章）__________。
法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）__________。
簽訂日期：__________年__________月__________日
公司勞動合同填寫篇二十一
資產負債表的填寫方法有以下五點：
(一)根據總賬科目余額填列。如“交易性金融資產”、“短期借款”、“應付票據”、“應付職工薪酬”等項目，根據“交易性金融資產”、“短期借款”、“應付票據”、“應付職工薪酬”各總賬科目的余額直接填列;有些項目則需根據幾個總賬科目的期末余額計算填列，如“貨幣資金”項目，需根據“庫存現金”、“銀行存款”、“其他貨幣資金”三個總賬科目的期末余額的合計數填列。
(二)根據明細賬科目余額計算填列。如“應付賬款”項目，需要根據“應付賬款”和“預付賬款”兩個科目所屬的相關明細科目的期末貸方余額計算填列，“應收賬款”項目，需要根據“應收賬款”和“預收賬款”兩個科目所屬的相關明細科目的期末借方余額計算填列。
(三)根據總賬科目和明細賬科目余額分析計算填列。如“長期借款”項目，需要根據“長期借款”總賬科目余額扣除“長期借款”科目所屬的明細科目中將在一年內到期、且企業(yè)不能自主地將清償義務展期的長期借款后的金額計算填列。
(四)根據有關科目余額減去其備抵科目余額后的凈額填列。如資產負債表中的“應收票據”、“應收賬款”、“長期股權投資”、“在建工程”等項目，應當根據“應收票據”、“應收賬款”、“長期股權投資”、“在建工程”等科目的期末余額減去“壞賬準備”、“長期股權投資減值準備”、“在建工程減值準備”等科目余額后的凈額填列?！肮潭ㄙY產”項目，應當根據“固定資產”科目的期末余額減去“累計折舊”、“固定資產減值準備”備抵科目余額后的凈額填列：“無形資產”項目，應當根據“無形資產”科目的期末余額，減去“累計攤銷”、“無形資產減值準備”備抵科目余額后的凈額填列。
(五)綜合運用上述填列方法分析填列。如資產負債表中的“原材料”、“委托加工物資”、“周轉材料”、“材料采購”、“在途物資”、“發(fā)出商品”、“材料成本差異”等總賬科目期末余額的分析匯總數。
公司勞動合同填寫篇一
1、甲方為用人單位，寫明單位名稱、法定代表人、住所地、聯系電話(必須是單位固定電話)等，單位名稱與所蓋章名稱完全一致。
2、乙方為畢業(yè)生信息，必須完全填寫清楚。
3、合同期限和試用期必須完全按照新勞動合同法中的規(guī)定填寫。即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。注意合同期限的簽訂：比如：2009年3月29日至2010年3月28日。
4、將工作地點中第三條中空缺處的具體工作崗位填寫清楚。
5、將工作實踐和休息休假中的空白處和第一條填寫清楚。
6、勞動報酬第10、11、13條處的工資額按照實際情況填寫。試用期工資不低于當地最低生活保障金。比如東營市為760元/月。
7、如有其他待遇或約定請在社會保險福利待遇第十八條處填寫清楚。如沒有用斜線劃掉。
8、違法合同責任條款處，如有其他約定請在第四十五條空白處填寫，如沒有用斜線劃掉。
9、在下方甲方簽字蓋章處加蓋單位公章(只能是單位公章或人力資源部的公章其他章一律無效)，畢業(yè)生本人簽名，填寫簽訂日期。
10、所有合同必須用黑筆填寫，可上交原件或復印件(加蓋單位公章否則無效)。
11、合同簽訂單位必須是在工商局注冊的正規(guī)單位，網吧、小商店、餐館、小超市等單位一律無效。所蓋章必須是單位公章或人力資源部的公章，其余公章一律無效。
12、各系必須在每周五下午下班前，將合同按照學號大小的順序排列，且所有信息必須在山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網或山東省教育廳高校畢業(yè)生就業(yè)網錄入并信息一致。
甲方(用人單位)
住所：
法定代表人(或負責人)
乙方(勞動者)
住址：
身份證號碼：
甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：
第一條、勞動合同期限：
1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整) ：
a.有固定期限勞動合同： 年 月 日至 年 月 日;
b.無固定期限勞動合同，自 年 月 日起。
c.以完成 工作為期限。
2、本合同包含 個月的試用期(自 年 月 日至 年 月 日)
第二條、工作地點： 省(自治區(qū)、直轄市) 市(縣) 路 號 .
第三條、工作內容：
1、乙方同意在甲方 部門(或崗位)擔任 職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣 元，其中試用期內工資為人民幣 元;
(若實行計件工資的按照以下標準計法工資： )
2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為 .
第六條、社會保險：
1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;
2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病。
第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。
第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
第十一條、勞動合同解除或終止：
2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。
第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。
甲方(蓋章) 乙方(簽字)
簽約代表(簽字)
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
甲方(用人單位)：___________
單位住所：___________
法定代表人(或負責人)：___________
乙方(勞動者)：___________
住址：___________
身份證號碼：___________
聯系電話：___________
甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：
第一條、勞動合同期限：
1、本勞動合同為勞動合同。期限為：自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。
第二條、工作地點：___________省___________市___________路___________號。
第三條、工作內容：
1、乙方的工作崗位為，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的`標準發(fā)放加班費。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為___________。
第六條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：
第七條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。
第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第九條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
第十條、勞動合同解除或終止：
1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。
2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。
第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十二條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式___________份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：___________
簽約代表(簽字)：___________
公司勞動合同填寫篇二
甲方____________（用人單位）。
乙方____________（勞動者）。
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
甲乙雙方約定按下列種方式確定“勞動合同期限”：
a、有固定期限的勞動合同自____年____月____日起至____年____月____日止。并約定試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
b、無固定期限的勞動合同自____年____月____日起。并約定試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
c、以完成工作任務為勞動合同期限，自年月日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。
（一）乙方根據甲方要求，經過協(xié)商，從事工作。甲方根據。
工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。
（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定。
的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
（一）甲乙經協(xié)商確認執(zhí)行條款。
a、甲方實行每天小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：________________，每周周____為休息日。
b、甲方實行三班制，安排乙方實行班運轉工作制。
（二）甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法。
執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。
（三）甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。
（四）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
（五）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協(xié)商決定。
（一）甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。
（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。
（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。
（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
（一）甲方承諾每月日為發(fā)薪日。
（二）乙方在試用期內的工資為每月元。
（三）經甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：
a、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為。
b、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
c、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。
（四）甲方根據企業(yè)經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照（工資集體協(xié)商協(xié)議、內部工資正常增長辦法）確定。
（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
（二）甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。
（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。
a、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。
b、由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。
c、甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險（企業(yè)年金）和補充醫(yī)療保險，具體標準為：
d、甲方依法執(zhí)行國家有關福利待遇，并同意為乙方提供如下福利待遇：
e、甲乙雙方需要約定的其它事項：
（一）勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格執(zhí)行依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經濟補償的規(guī)定。
（二）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
（三）甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。
（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。
（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。
（三）本合同不得涂改。
（四）本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
（五）本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。
（六）本合同附件包括：
甲方負責人簽名：____________乙方簽名：____________。
甲方蓋章：________________。
公司勞動合同填寫篇三
委托他人代表自己行使自己的合法權益，委托人在行使權力時需出具委托人的法律文書。而委托人不得以任何理由反悔委托事項。被委托人如果做出違背國家法律的任何權益，委托人有權終止委托協(xié)議，在委托人的委托書上的合法權益內，被委托人行使的全部職責和責任都將由委托人承擔，被委托人不承擔任何法律責任。授權委托書怎么填寫?請參考！
公司勞動合同填寫篇四
甲方（用人單位）名稱：
乙方（勞動者）姓名：
地址：
性別：
法定代表人（主要負責人）：
年齡：
現住址：
身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，簽訂本勞動合同。
第一條合同期限。
本合同期從?起至?止，期限為?。其中試用期從?起至?止，共?。
第二條生產（工作）任務。
乙方愿意接受并完成下列生產（工作）任務：
在?崗位，為?工種。
乙方在生產（工作）上應達到的數量、質量指標：?。
第三條_____和勞動條件。
甲方根據生產（工作）崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定配備必要的安全防護設施，并發(fā)給乙方_____用品，保健食品費?元。
第四條勞動紀律。
甲方應根據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，具體內容：
乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。
第五條工作時間與勞動報酬。
1.乙方每月工作?天，每天實行?小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時?元。
2.合同期內，職工工資待遇（甲方支付乙方工資、獎金的數量、支付時間和方式等）按下列約定辦理：
（1）。
（2）。
（3）。
（4）。
第六條社會_____福利待遇。
1.乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家和當地有關規(guī)定執(zhí)行：
（1）乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予?月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長?月。
（2）醫(yī)療期內的醫(yī)療費由甲方負責?%，病假工資為?元。
（3）醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發(fā)給乙方不低于企業(yè)月平均工資6個月的醫(yī)療補助費。
（4）乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費?元，撫恤費?元。
2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家和當地有關規(guī)定執(zhí)行：
（1）醫(yī)療期為?月（年），期滿未治愈的延長?月。
（2）乙方的醫(yī)療費?。
（3）因工負傷致殘的，其待遇：?。
（4）因工死亡的，喪葬費?元，直系親屬撫恤費?元，其他費用?元。
3.在合同期內，乙方符合條件的，享受探親假?天，_____?天，喪假?天，女工在孕期、產期、哺乳期的待遇按_____《女職工_____規(guī)定》及有關文件執(zhí)行。
4.甲方因本合同第七條第2款第（2）項規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時，應按工作每滿1年（滿半年不滿1年按1年算）發(fā)給乙方解除合同前12個月本人月平均工資1個月的生活補助費，最多不超過12個月的。
公司勞動合同填寫篇五
1、甲方為用人單位，寫明單位名稱、法定代表人、住所地、聯系電話(必須是單位固定電話)等，單位名稱與所蓋章名稱完全一致。
2、乙方為畢業(yè)生信息，必須完全填寫清楚。
3、合同期限和試用期必須完全按照新勞動合同法中的規(guī)定填寫。即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。注意合同期限的簽訂：比如：xx年3月29日至xx年3月28日。
4、將工作地點中第三條中空缺處的具體工作崗位填寫清楚。
5、將工作實踐和休息休假中的空白處和第一條填寫清楚。
6、勞動報酬第10、11、13條處的工資額按照實際情況填寫。試用期工資不低于當地最低生活保障金。比如東營市為760元/月。
7、如有其他待遇或約定請在社會保險福利待遇第十八條處填寫清楚。如沒有用斜線劃掉。
8、違法合同責任條款處，如有其他約定請在第四十五條空白處填寫，如沒有用斜線劃掉。
9、在下方甲方簽字蓋章處加蓋單位公章(只能是單位公章或人力資源部的公章其他章一律無效)，畢業(yè)生本人簽名，填寫簽訂日期。
10、所有合同必須用黑筆填寫，可上交原件或復印件(加蓋單位公章否則無效)。
11、合同簽訂單位必須是在工商局注冊的正規(guī)單位，網吧、小商店、餐館、小超市等單位一律無效。所蓋章必須是單位公章或人力資源部的公章，其余公章一律無效。
12、各系必須在每周五下午下班前，將合同按照學號大小的順序排列，且所有信息必須在山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網或山東省教育廳高校畢業(yè)生就業(yè)網錄入并信息一致。
公司勞動合同填寫篇六
甲方：__________（用工方）
乙方：__________（勞動者）
簽訂日期：__________年__________月__________日
注：簽定日期是重要的，用工應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，面臨向勞動者每月支付二倍工資的懲罰。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，除面臨雙倍工資懲罰外，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
依據《勞動合同法》第十條、第十四條、第八十二條
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條甲方
法定代表人（主要負責人）或委托代理人__________
注冊地址__________
經營地址__________
注：勞動合同法規(guī)定的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。而注冊地與經營地址（本合同履行地）則關系到勞動者最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項以依勞動合同履行地為原則，若注冊地標準高且雙方有約定按注冊地標準執(zhí)行，則從其約定。
依據：《條例》第四條、第十四條
第二條乙方性別__________
戶籍類型（非農業(yè)、農業(yè)）__________
居民身份證號碼__________
家庭住址__________郵政編碼__________
在本市居住地址__________郵政編碼__________
戶口所在地__________?。ㄊ校_________區(qū)（縣）__________街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）
若未按規(guī)定建立職工名冊，勞動行政部門有權責令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。
同時，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。這也是用人單位為數不多的權利之一。
依據：《勞動合同法》第七條，《條例》第八條、第三十三條。
二、勞動合同期限
第三條本合同為固定期限勞動合同。
本合同于__________年__________月__________日生效，其中試用期至__________年__________月__________日止。本合同于__________年__________月__________日終止。
注：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。大部分勞動合同如本合同所示，為固定期限合同。
關于
試用期期限的問題：
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
4、試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
依據：《勞動合同法》第十二條，第十九條。
三、工作內容和工作地點
第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位（工種）工作。
注：工作崗位問題，也是引發(fā)勞動爭議較多的問題之一。在此略作引伸。
工作崗位確定的本身涉及到工資、試用期工資、加班費、績效獎金、福利待遇、勞動合同無效情況下勞動報酬的支付標準、勞動條件和保護、辭退、同工同酬等問題。特別是在無過失性辭退中，如果勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以單方面解除合同，明確約定工作崗位也是避免雙方產生勞動爭議的要件。
也有些用人單位為便于管理，在勞動合同中約定：用人單位有權依據單位實際經營情況，調整勞動者工作崗位。這雖然是雙方意思自治的結果，但如果用人單位存在惡意調整勞動者工作崗位之情形，顯然也是對勞動者權利的侵害，不應得到法律的支持。
依據：《勞動合同法》第二十條、第二十八條、第四十條第二項、第六十二條第 （一）、（三） 、（四）項。
第五條根據甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為：
注：確認工作地點一方面為用人單位的說明義務，也是勞動合同的必備內容；另一方面，也是對單位制定規(guī)章制度、確認工傷事故有一定參考作用。
依據：《勞動合同法》第八條、第十七條。
第六條乙方工作應達到____________________________________標準。
注：確認勞動者的工作應當達到的標準，是用人到位的說明義務，也是避免因調整工作崗位、辭退等問題引發(fā)勞動爭議的方法。
依據：《勞動合同法》第八條、第十七條。
四、工作時間和休息休假
第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
注：標準工時制度的每日工作時間，每周工作時間有法定標準。綜合計算工時工作制、不定時工作制需取得行政許可。具體審批辦法由各地勞動和社會保障局部門規(guī)定。
依據：《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》、《勞動法》第三十九條、原勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的'審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）
注：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
具體可參見2008年1月1日起實行的《職工帶薪年休假條例》，該條例同時規(guī)定了不享受帶薪年休假的情形和法律責任等具體問題。
五、勞動報酬
第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為__________元或按_________________________________________________________________________________________________執(zhí)行。
注：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
勞動合同約定的工資標準不得低于當地最低工資標準。
依據：《勞動法》第五十條
乙方在試用期期間的工資為__________元。
注：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
依據：《勞動合同法》第二十條。
注：詳情可參見國務院及江蘇省的《工資支付條例》。
________________________________________________________________________________執(zhí)行。
注：用人單位非因勞動者原因停工、停產、歇業(yè)，在勞動者一個工資支付周期內的，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 依據：《江蘇省工資支付條例》第三十一條。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條甲乙雙方按國家、江蘇省和無錫市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。
第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、無錫市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按______________________________________________________支付乙方病假工資。
注：勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內的，用人單位應當按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規(guī)定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。
病假工資、疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的百分之八十。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
依據：《江蘇省工資支付條例》第二十七條
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家、省和無錫市的有關規(guī)定執(zhí)行。
注：此處填寫除法律規(guī)定以外，用人單位承諾為勞動者提供的福利待遇。
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動
安全
、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十六條甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償
第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及江蘇省、無錫市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
注：如雙方需要約定培訓期、服務期、保守商業(yè)秘密、競業(yè)限制等相關內容，可在此補充約定，也另行簽訂專門合同。鑒于所涉內容較多，在此不予展開。
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
注：一般附件可包括員工身份證復印件、《員工手冊》、《規(guī)章制度》、《培訓協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》等。
第二十四條未盡事宜，甲乙雙方經友好協(xié)商另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。
第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自甲、乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。
甲方（公 章）__________乙方（簽字或蓋章）__________
法定代表人（主要負責人）
或委托代理人
（簽字或蓋章）__________
簽訂日期：__________年__________月__________日
公司勞動合同填寫篇七
1、甲方為用人單位，寫明單位名稱、法定代表人、住所地、聯系電話(必須是單位固定電話)等，單位名稱與所蓋章名稱完全一致。
2、乙方為畢業(yè)生信息，必須完全填寫清楚。
3、合同期限和試用期必須完全按照新勞動合同法中的規(guī)定填寫。即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。注意合同期限的簽訂：比如：3月29日至3月28日。
4、將工作地點中第三條中空缺處的具體工作崗位填寫清楚。
5、將工作實踐和休息休假中的空白處和第一條填寫清楚。
6、勞動報酬第10、11、13條處的工資額按照實際情況填寫。試用期工資不低于當地最低生活保障金。比如東營市為760元/月。
7、如有其他待遇或約定請在社會保險福利待遇第十八條處填寫清楚。如沒有用斜線劃掉。
8、違法合同責任條款處，如有其他約定請在第四十五條空白處填寫，如沒有用斜線劃掉。
9、在下方甲方簽字蓋章處加蓋單位公章(只能是單位公章或人力資源部的公章其他章一律無效)，畢業(yè)生本人簽名，填寫簽訂日期。
10、所有合同必須用黑筆填寫，可上交原件或復印件(加蓋單位公章否則無效)。
11、合同簽訂單位必須是在工商局注冊的正規(guī)單位，網吧、小商店、餐館、小超市等單位一律無效。所蓋章必須是單位公章或人力資源部的公章，其余公章一律無效。
12、各系必須在每周五下午下班前，將合同按照學號大小的順序排列，且所有信息必須在山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網或山東省教育廳高校畢業(yè)生就業(yè)網錄入并信息一致。
甲方(用人單位)。
住所：
法定代表人(或負責人)。
乙方(勞動者)。
住址：
身份證號碼：
甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：
a.有固定期限勞動合同：年月日至年月日;。
b.無固定期限勞動合同，自年月日起。
c.以完成工作為期限。
2、本合同包含個月的試用期(自年月日至年月日)。
第二條、工作地點：省(自治區(qū)、直轄市)市(縣)路號.
第三條、工作內容：
1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔任職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣元;。
(若實行計件工資的按照以下標準計法工資：)。
2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為.
第六條、社會保險：
1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;。
2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病。
第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。
第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
第十一條、勞動合同解除或終止：
2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。
第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的`任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。
甲方(蓋章)乙方(簽字)。
簽約代表(簽字)。
日期：年月日日期：年月日
甲方(用人單位)：___________。
單位住所：___________。
法定代表人(或負責人)：___________。
乙方(勞動者)：___________。
住址：___________。
身份證號碼：___________。
聯系電話：___________。
甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：
1、本勞動合同為勞動合同。期限為：自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。
第二條、工作地點：___________省___________市___________路___________號。
第三條、工作內容：
1、乙方的工作崗位為，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為___________。
第六條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：
第七條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。
第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第九條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
第十條、勞動合同解除或終止：
1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。
2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。
第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十二條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式___________份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：___________。
簽約代表(簽字)：___________。
公司勞動合同填寫篇八
合同編號：
甲方(用人單位)名稱：杭州__公司。
地址：法定代表人：鄒__。
乙方(勞動者)姓名：性別：
居民身份證號碼：
身份證地址：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同類型及期限按下列第1項確定：
1、固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止。
2、無固定期限，自年月____日起至法定的解除或終止合同的條件出現時止。
3、以完成一定工作為期限，自年月____日起至。
終止。
二、本合同約定試用期，試用期自。
20________年____月6____日起至20________年。
2____月。
5____日止。
第二條工作內容、工作地點及要求。
一、乙方從事銷售(導購)工作，工作地點在____市衣之家百貨。
二、乙方應認真履行甲方制定的崗位職責或按甲方的要求，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
三、乙方同意甲方根據生產經營需要變更乙方的工作崗位、工作地點。
第三條工作時間和休息休假。
一、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，做一休一除外。
二、甲方由于生產經營需要，經與乙方協(xié)商后，可安排乙方延長工作時間或在休息日、法定休假日工作。
第四條勞動報酬及支付方式與時間。
一、乙方試用期的基本工資為。
1500。
元月(若非特別說明，均為稅前應發(fā)工資)。乙方試用期合格后，基本工資為。
1500元月。甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。甲方于每月____日以人民幣形式支付乙方上月工資。
二、甲方安排乙方延長工作時間的或在休息日、法定休假日工作的，應安排乙方補休或支付相應的加班加點勞動報酬。
三、甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和企業(yè)的規(guī)章制度調整乙方的工資待遇。乙方工資的增減、獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。
第五條社會保險甲乙雙方必須依法參加社會保險，按期繳納社會保險費。乙方個人繳納部分，由乙方自行承擔，并由甲方在其工資發(fā)放時代為扣繳。
第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應在合同約定中告知，甲方應為乙方的生產工作提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。
一、經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
二、經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
三、甲乙各方有權按法律的規(guī)定解除或終止本勞動合同。
四、本合同解除或終止時，甲方為乙方辦理終止勞動關系手續(xù)，并出具解除或者終止勞動合同的證明。
五、本合同解除或終止時，乙方應在解除或終止合同之日前履行下列義務：
1、向甲方指定的人交接工作。
2、完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件(電子文檔)、證件、設備等有形或無形資產。
3、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體。
4、協(xié)助甲方清理雙方之間的債權、債務，如欠(罰)款、工資辦理等。
5、完成甲方規(guī)定的離職流轉程序，辦理有關離職手續(xù)。
6、其他：處理其他應了而未了的事務。
六、乙方不辭而別，或者下落不明，或者未履行。
第七條。
第五款規(guī)定的義務，致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續(xù)的，由此產生的后果由乙方承擔。
七、若乙方不按本合同約定的時間進行交接或者交接手續(xù)不齊備，甲方有權拒絕支付應付的工資、經濟補償金等費用;乙方辦結相關交接手續(xù)后，甲方再行支付。
八、甲乙雙方應提前30天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動合同。
第八條違反勞動合同的責任甲方違法解除或終止本合同，應向乙方支付賠償金;乙方違法解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
第九條。
雙方需要約定的其他事項。
一、乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。
二、乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和指揮。
三、乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的。
第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。
四、乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。
第十條爭議解決本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
第十一條其他。
一、本合同未盡事項，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。
二、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。
三、乙方申x：乙方在簽署本合同時，已獲得甲方的規(guī)章制度文本并知悉全文且認同并愿意遵守各項條款的規(guī)定。甲方的規(guī)章制度(包括且不限于員工手冊、崗位職責、保密協(xié)議、安全準則等)均屬本合同的主要附件。規(guī)章制度與本勞動合同有沖突的，以規(guī)章制度為準。
四、本合同依法訂立，雙方簽字或蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。
五、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
法定代表人簽名：
簽約日期：簽約日期
公司勞動合同填寫篇九
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同勞動期限：年月日至年月日。
二、工作內容。
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任???崗位（工種）工作。
第三條乙方工作應達到甲方規(guī)定的技術標準。
三、勞動保護和勞動條件。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行八小時工時制度。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。
第六條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。
四、勞動報酬。
第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。
第八條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方無需支付乙方的月生活費。
第九條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
（一）甲乙雙方協(xié)商一致的；
（二）訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
第十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
第十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同：
（一）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
五、當事人約定的其他內容。
第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
第一十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
第一十四條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
六、違約責任。
1.在合同期內，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。
2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規(guī)定或實際情況確定。
乙方應遵守如下規(guī)定：乙方應每天按正常上班時間到甲方報到。
七、勞動爭議處理及其它。
第十四條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第十六條其他約定。
甲方（公章）?乙方（簽字或蓋章）。
日期：日期：
公司勞動合同填寫篇十
關于勞動合同書填寫樣本勞動合同書甲方（用人單位）名稱：瀘州xx公司性質：有限責任公司法定代表人：張地址：____市____區(qū)浙江工業(yè)園區(qū)編號：乙方（勞動者）姓名：性別：出生年月：家庭住址：身份證號碼：____市勞動和社會保障局印制根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關勞動法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度，經甲、乙雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞動合同并達成協(xié)議條款如下：
一、簽訂本合同之日起乙方為甲方職工。
二、本合同為________年期限合同，合同自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期月。
三、乙方同意根據甲方生產（工作）需要，安排在本單位從事工作，并按照甲方關于本崗位生產（工作）任務和責任制的要求，完成規(guī)定的數量、質量指標或工作任務。甲方應合理確定勞動定額。
四、甲方為乙方提供符合國家標準和甲方集體合同條款規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必須的勞動保護用品，進行安全教育，保障乙方在勞動過程中的安全與健康。對從事職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應定期為乙方進行健康檢查。乙方有義務遵守安全規(guī)章和安全操作規(guī)程。甲方執(zhí)行國家法律法規(guī)規(guī)定的工時和休息休假制度，即六天工作制。
元。試用期員工工資統(tǒng)一為800元實行計件工資時，甲方應根據國家或行業(yè)勞動定額標準合理確定勞動定額和計件工資標準。甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準。
六、甲乙雙方依法參加社會保險。甲方為乙方辦理退休養(yǎng)老保險；失業(yè)保險；工傷保險；生育保險；基本醫(yī)療保險等社會保險手續(xù)。
七、乙方必須遵守國家法律法規(guī)，自覺執(zhí)行甲方依法建立的規(guī)章制度和各種經營規(guī)范，服從組織安排，搞好本職工作，保證完成任務。
八、乙方履行合同期間發(fā)生的患病、負傷、因工傷殘、死亡、患職業(yè)病等，按國家現行法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的`規(guī)章制度享受有關待遇。
九、乙方在合同期內和在終止、解除合同后三個月內必須為甲方保守商業(yè)秘密，不得從事損害甲方利益，為甲方競爭對手效力的工作。乙方公開涉及甲方利益的商業(yè)秘密之前均須征得甲方同意。
八、需要約定的其它事項：十。
十、本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和有關政策執(zhí)行。二十。
公司勞動合同填寫篇十一
對于研究材料的準備，包括研究結果、對象與方法、立項依據、國內外研究現狀、工作假說、討論與結論。
1.研究結果。
研究結果是論文答辯的核心內容，其要點是用數據構建一個完整的故事。這個故事涉及一個重要的問題，有意義，脈絡清晰，符合邏輯，通俗易懂，能夠以理服人。準備結果中要使用的圖、表、數字、照片、錄像等素材。將這些素材按一定順序排列，邏輯嚴密，數據完整，分析合理，一條思路，一個故事。論文中更多地用表格，答辯時更多地用圖。圖的優(yōu)點是直觀，在有人講解的情況下，圖可以更加突出結果中的趨勢性變化，幫助聽眾理解。在使用多媒體答辯時，幻燈片的數量沒有限制，關鍵是如何提高答辯的質量和效率。所謂質量是能否把研究工作介紹清楚，所謂效率是能否在較短的時間內把研究工作介紹清楚。一張幻燈片展示和說明一個問題，幻燈片的設計圍繞要說明的問題，簡單、突出重點是設計的原則。背景、字型、字體、字符間距、行間距、顏色搭配、用圖還是用表等問題都在考慮范圍之內。文字可以起到“提醒”的作用，提示答辯者講哪方面的問題。文字配合圖表，文字中的數字可以作為圖表數據的補充。用文字進行結果各個部分之間的過渡，幫助聽眾理解研究分析思路。
2.對象與方法。
在明確答辯講哪些結果后，確定對象與方法部分需要介紹哪些內容相對比較容易。與論文不同的是，答辯時間有限，這部分的介紹時間很短，只能選最重要的內容介紹。介紹對象與方法的目的是說明：（1）.研究對象的特征和代表性；（2）研究數據的真實性和完整性；（3）關鍵數據的獲取條件、方式等；（4）數據收集整理和統(tǒng)計分析方法；（5）研究工作符合倫理。
3.立項依據背景。
準備立項依據、國內外研究情況材料的原則是簡明扼要，直接說明關鍵和要點，不要繞圈子，不要搞成小綜述。具體做法是，研究背景介紹要盡可能簡單，已經定論的事情不要論證。介紹這部分的目的，是說明研究工作的價值和重要性。材料可以按“由大到小”的介紹過程準備，注意“大”要適當，能說明研究的價值和重要性即可。在介紹別人研究成果時，最好能提示這是誰的工作(如在幻燈片上寫清楚作者和來源)。如果是研究者本人或所在單位前期的工作，也應該在幻燈片上注明。
4.工作假說。
工作假說是研究工作創(chuàng)新的核心所在。在答辯中把這一部分介紹清楚非常重要。工作假說的特點是簡單，往往是一個好點子、一個巧妙的辦法。答辯者在準備材料時要明確自己的研究工作假說是什么。
5.討論。
討論不是擺樣子，要務實，要真正談一些問題，正反兩方面都可以。討論談的問題可以是本研究與以往類似研究結果的比較，可以進一步說明研究創(chuàng)新的背景，可以談哪些問題還需要進一步研究……。討論是論文答辯中最靈活的部分。準備答辯討論部分的原則：（1）不重復結果；（2）自己的研究結果是討論的核心，別人的工作是陪襯；（3）有所為，有所不為；（4）實事求是，客觀，公正；（5）圍繞本研究的創(chuàng)新點；（6）分清楚哪些是研究者的貢獻，哪些是別人的貢獻，哪些是結果，哪些是看法觀點；（7）通過討論對研究的問題在認識上有進一步提高。
6.結論。
結論是研究工作的最終產出，非常重要。結論要有充分的科學依據，尤其是本研究提供的數據，應足以支撐研究結論，不要追求結論的數量。
7.題目。
論文的題目是研究工作的“點睛”之作，在最后完成敲定。準確地反映論文主要研究了什么。字數控制在25個字左右。
論文答辯自述。
大家上午好！
我是xx學院中文系05級1班的學生余宏超。我的畢業(yè)論文的題目是《胡適學術情結》，我的指導老師是宋聚軒教授。
我當初之所以選擇《胡適學術情結》這個題目，初始原因是胡適先生是我大學四年一直喜歡并深深羨慕的，每當我到一個陌生的地方，我都會盡力淘本有關胡適的書籍，以慰藉我與世格格不入的靈魂。胡適，作為一個名詞更多地出現在五四新文化運動中，出現在資產階級唯心派的行列中，其實我們從小就接受過他的思想教育，如以前的小學課本、現在的初一課本中都德的《最后一課》便是他最早的思想拙作，這種“亡了國做了奴隸的人們，只要不忘記自己語言就像拿著一把打開監(jiān)獄大門的鑰匙”。體現了在戰(zhàn)亂年代學生學習的目的重要性，學生不是為國捐軀的尸體，更多的是祖國傳統(tǒng)文化的繼承者。
《胡適學術情結》，這個題目在我的腦海中醞釀了很久，大約在大三暑假我就開始著手這方面的資料收集，但一直是深陷其中，不能自拔?？梢哉f那個時候，我是一名胡適的狂熱追求者，他一生獲得美國35個榮譽博士稱號，是前無古人后無來者的；他一輩子徘徊在政治與學術的夾縫中，為民主為科學奉獻了畢生的心血；在情感的痛苦煎熬中，又深刻展現了一個俗人的中庸心態(tài)，這一切的一切都深深地影響著我，激勵著我?；謴秃m在我們心目中的地位是我輩義不容辭的責任，也是本文寫作第一目的。
我的論文《胡適學術情結》寫作分為三個部分：留學時期，思想和立業(yè)的定型，這是胡適傳奇一生的基礎，我主要寫他從一名留學者到熱衷政治關心國內時事的愛國者，這里面包括他對自由主義與實驗主義接受和改造，這兩種思想是胡適一生思想的定型；變態(tài)社會中，大力奉行鎮(zhèn)靜主義，這部分也是論文最有趣的部分，我參考了很多史料和前輩的研究成果，力求做到把胡適的政治與學術的臉譜表現得淋漓盡致，這兩種臉譜的交叉又構成了典型的20世紀學人內心苦苦掙扎的心態(tài)。在這部分內容的寫作過程中，幾次讓我潸然淚下，胡適的那種在逼與被逼的崩潰邊緣讓我觸目驚心，讓我感到要作為一名純粹的學者活在那個年代是多么地艱難！第三部分是平和時期，崇尚學術獨立、思想自由。這是胡適一生的理想，也是當代中國學術追求的最佳狀態(tài)，是我寫本論文的第二個目的。
在論文的準備和寫作過程中，我閱讀了大量的關于胡適的相關書籍和學術期刊，參考了一些畢業(yè)論文樣本，這得益于我們學校圖書館豐富的參考書籍和學術期刊數據庫的專業(yè)論文。本文經過一二三稿并最終定稿，在這期間，我的論文指導老師宋聚軒教授對我的論文進行了詳細的修改和指正，并給予我許多寶貴的建議和意見。在這里，我對他表示我最真摯的感謝和敬意！
以上就是我的畢業(yè)論文總結報告，希望各評委老師認真閱讀論文并給予評價和指正。
謝謝！
答辯注意事項。
在明白了答辯目的后，我們建議在以下幾個方面做好準備工作：
1.時間安排。
一般答辯有時間限制，最長一般不超過1小時，同時進行答辯的人如果多則可能更短。博士研究生答辯時間一般控制在30～45分鐘，碩士研究生20～30分鐘左右。在這么短時間內要把我們幾年的工作介紹清楚是很不容易的。因此我們要有重點，并合理安排時間。我們建議立項意義、國內外研究概況和本次研究的工作假說占總時間的1/5-1/4，對象與方法占1/5－1/3，結果占1/2－1/4，討論和結論占1/5-1/4。
2.有所為，有所不為。
論文答辯的時間有限，不可能在很短的時間內詳細介紹研究工作的方方面面。準備答辯材料時要突出重點，明確哪些內容是答辯時必須交代和說明的，把最重要的關鍵點介紹清楚就成功了。
3.考慮聽眾的情況。
準備答辯材料要考慮聽眾的情況。多數聽眾是外行或大同行小外行，只有個別聽眾是真正的內行。答辯成功的標志之一是讓多數聽眾能夠聽懂。因此，針對聽眾的實際情況選擇合適的答辯材料和介紹方式。
4.理清答辯思路。
論文報告的整體思路是用數據構建一個故事，講清楚一個問題。具體做法是，明確研究目標和工作假說，建立與之相對應的因果關系模型/相關關系模型，進而將研究設計和結果分析落實在數學模型上。
5.答辯的技巧。
答辯過程中最好是講解幻燈，不是念幻燈。能夠把每張幻燈講清楚，答辯就成功了。抓住聽眾的注意力，引導聽眾的思路跟著幻燈走。答辯過程中建立自信心。
回答問題直接，客觀，實事求是，回答一個問題的時間不宜過長。用很短的時間，幾句話把問題回答清楚是最理想的?？梢越忉?，但不要“辯”。
公司勞動合同填寫篇十二
作為人事經理是不是經常用到勞動合同?不要急，小編下面為你整理了勞動合同的范本，希望對你有所幫助。
_________公司(單位)(以下簡稱甲方)
_________(以下簡稱乙方)
身份證號：
家庭住址：
聯系電話：
依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。
(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應經過三至六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。
(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。
(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。
(一)甲方根據國家有關規(guī)定和企業(yè)經營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發(fā)放。
(二)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方沒達到甲方規(guī)定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。
(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵，技術革新、經營管理改善，乙方也由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。
(四)甲方根據本企業(yè)利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動表現及在單位服務年限發(fā)放獎金。
(五)甲方根據政府的有關規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助金。
(六)除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。
(一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間)，每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。
(二)乙方有權享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應的.時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費。
(三)乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假。
(四)乙方在生病時，經甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。
(五)甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。
在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。
(一)甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。
(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。
甲方根據生產和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
公司勞動合同填寫篇十三
除了全日制，還有非全日制，比如遠程教育，自考等。目前我們國家認可的'、在學信網可查的學歷有5種：全日制統(tǒng)招，成人高考，遠程教育，自考，國家開發(fā)大學。
不同學習形式的簡介。
全日制統(tǒng)招即普通高等學歷，需要參加全國統(tǒng)一高考，學制專科3年，本科4-5年；成人高考學歷又分為夜大、業(yè)余、函授，需要參加全國統(tǒng)一考試，學制大多為2.5年；遠程教育學歷即網絡教育，入學考試教務系統(tǒng)可全程托管，學習時間自由，學制2.5年。第一種含金量最高，企業(yè)認可度最高，其余四種國家認可度差不多。
公司勞動合同填寫篇十四
這要看你加入的是什么。如果已經加入中國共產黨，就填黨員，預備期內的中共黨員填中共預備黨員;如果加入了中國共青團，就填共青團員，如果什么都沒有加入，那么就寫群眾即可。
1.如本人仍未滿28歲，且是共青團員，那么政治面貌就為共青團員;。
3.某人加入了中國國民黨革命委員會(即民革)，則他的政治面貌就是民革黨員;。
4.如果已經退出共青團(超齡等原因自動退團)，且無參加其他黨派，那么政治面貌即為群眾。
擴展資料：
1、政治面貌，也有的稱做政治面目，表明了一個在政治上的歸屬，是一個人的政治身份最直接的反映，是指一個人所參加的政黨、政治團體;間接表明本人思想傾向、政治立場和政治觀點。
2、政治面貌分為以下13類，代碼及名稱如下：
01中共黨員。
02中共預備黨員。
03共青團員。
04民革黨員。
05民盟盟員。
06民建會員。
07民進會員。
08農工黨黨員。
09致公黨黨員。
10九三學社社員。
11臺盟盟員。
12無黨派人士。
13群眾(現稱普通居民，與居民身份證相對應)。
公司勞動合同填寫篇十五
請大家?guī)蛶兔?，急需這些方面的解答?。?！
北方狼。
工作崗位可以按工種寫，后附上可根據工作需要進行調整。
：合同上注明的是現工資，根據法律是可以調整工資的，調整后可另行補充規(guī)定。
：這應該根據具體工作崗位確定，不能千篇一律。
編輯。
公司勞動合同填寫篇十六
3、能夠收發(fā)英語郵件，聽懂英語電話，看懂一些英語資料等。
4、如果能夠流利的翻譯，那就寫你能夠正常的翻譯。
5、如果能正常的與外國人打交道，就寫能正常的交流；
【詳細的介紹】。
簡歷英語水平怎樣寫。
一、對于獲得了英語四六級證書的小伙伴。
1、如果你的英語證書分數不高（成績沒有到達總分數的百分之八十以上）的話，推薦不要寫成績。因為分數過低可能說明你水平低，使得本該給你加分的技能證書產生適得其反的效果。
2、如果你的英語證書分數高的話，那就大膽的在你的簡歷中表現出來吧！這是實質性的東西，能很好的`說明你的英語潛力。
二、對于沒有獲得四六級證書的小伙伴。
簡歷上能夠寫無論是聽力還是口語、寫作等方面，我都完全能夠滿足實際需求。然后再利用和英語相關的案例去展現自己的潛力，這是十分重要的。因為你已經沒有英語技能證書給自己的英語潛力添彩了，所以，實例很重要，比如你參加過什么英語活動，獲得過什么獎項，即使沒獲得過獎項也沒關系，因為英語活動至少證明了你懂英語基本知識，對英語有興趣。
三、小伙伴能夠參考的一個實例描述方法。
如果你以前發(fā)表過英語方面的文章，那么能夠把文章放在簡歷正文后面，注明文章發(fā)表的地方以及時間、類型這三個要點。而且這三個要點是不可或缺的，不然企業(yè)怎樣了解文章的大致狀況呢？如果是平時考試的文章你覺得能夠獲得這樣的效果嗎？所以文章的份量如何也得看看它出自什么地方，同時記得不要忘記將文章依附的位置標志清楚哦！
公司勞動合同填寫篇十七
服務方：_________________________。
根據《中華人民共和國合同法》的有關規(guī)定，經雙方當事人協(xié)商一致，簽訂本合同，技術培訓合同范本。
第一條項目名稱。
__________________________________________________________.
第二條培訓的內容和要求。
__________________________________________________________.
第三條培訓計劃、進度、期限。
__________________________________________________________.
第四條培訓地點和方式。
__________________________________________________________.
第五條服務方（教師）的資歷和水平。
__________________________________________________________.
第六條學員的人數和質量。
__________________________________________________________.
第七條教員、學員的食宿、交通、醫(yī)療費用的支付和安排。
__________________________________________________________.
第八條報酬及其支付方式。
__________________________________________________________，合同范本《技術培訓合同范本》。
第九條委托方的違約責任。
1.委托方未按合同提供培訓條件，影響合同履行的，約定的報酬仍應如數支付；
第十條服務方的違約責任：
2.服務方提供的師資不符合合同要求，服務方有義務予以重新配備；未按合同規(guī)定完成培訓工作的，應免收報酬。
第十一條保密條款。
當事人雙方應對下列技術資料承擔保密義務：____________________________________________.
第十二條技術成果歸屬。
在履行合同過程中，服務方利用委托方提供的技術資料和工作條件所完成的新的技術成果，屬于服務方；委托方利用服務方的工作成果所完成的新技術成果，屬于委托方。對新的技術成果享有就該技術成果取得的精神權利（如獲得獎金、獎章、榮譽證書的權利）經濟權利（如專利權、非專利技術的轉讓權，使用權等）和其它利益。
第十三條本合同爭議的解決辦法。
__________________________________________________________.
本合同自雙方當事人簽字、蓋章后生效。
委托方（蓋章）_____________。
負責人（簽字）_____________。
開戶銀行：___________________。
帳號：_______________________。
擔保人（蓋章）_____________。
_________年_______月_______日。
簽訂地點：___________________。
服務方（蓋章）_____________。
負責人（簽字）_____________。
開戶銀行：___________________。
帳號：_______________________。
擔保人（蓋章）_____________。
_________年_______月_______日。
簽訂地點：___________________。
公司勞動合同填寫篇十八
工作單位可以分為政府單位、事業(yè)單位、企業(yè)單位三個大類別，其中企業(yè)單位又可以分為國有、民營、私營、股份制、外資、合資等。
二、如何填寫工作單位。
如果填表人有固定的`工作單位，則直接填寫工作單位的名稱，如果沒有工作單位，可以直接填寫“無工作單位”。還有一種填寫方法是，在工作單位的一欄，填寫原籍，也就是填表人的戶口所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，街道等。
三、工作單位特征。
所有單位的共同特征和必備條件是，在工商處登記，并且通過工商登記獲得法人資格，事業(yè)單位要獲取事業(yè)法人資格，這也是指標解釋中“經濟實體”的重要特征。
四、注意事項。
除了政府單位以外，填表人在沒有工商登記并獲得法人資格的地方工作，就不算有工作單位。
公司勞動合同填寫篇十九
求職意向。
求職意向：==市場營銷/公關/客服類====銷售類==文秘。
求職地點：廣州東莞深圳。
求職時間：-4-21。
可到職時間：隨時。
工作經驗：三年以上。
工資要求：1500--。
工作性質：全職。
基本資料。
姓名：
性別：女。
出生日期：1986年12月6日
身高：157cm。
婚姻狀況：保密。
身份證號碼：44020319861206****。
戶口所在地：廣東韶關。
現在所在地：廣東廣州海珠區(qū)。
個人特長：
語言能力。
普通話：良好。
掌握方言：
能力：
英語：
等級：
其它語言：
能力：
等級：
教育或培訓經歷。
畢業(yè)院校：韶關北江學校。
最高學歷：中專。
所學專業(yè)：計算機。
時間地方學校/機構專業(yè)學歷證書編號.9--.7韶關北江學校計算機中專。
工作經歷。
自我評價。
個性開朗、自信的我對工作生活也同樣是滿腔熱情。本人抱著認真負責的嚴謹工作態(tài)度，凡事積極主動、樂觀向上、有親和力，有豐富的服務行業(yè)經驗，有較好的溝通能力，具備良好的團體合作意識。
(希望看過我簡歷的公司可以考慮一下,可以給我一個機會,多謝!)。
公司勞動合同填寫篇二十
甲方：__________（用工方）乙方：__________（勞動者）。
簽訂日期：__________年__________月__________日
注：簽定日期是重要的，用工應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，面臨向勞動者每月支付二倍工資的懲罰。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，除面臨雙倍工資懲罰外，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
依據《勞動合同法》第十條、第十四條、第八十二條。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條甲方。
注：勞動合同法規(guī)定的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。而注冊地與經營地址（本合同履行地）則關系到勞動者最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項——以依勞動合同履行地為原則，若注冊地標準高且雙方有約定按注冊地標準執(zhí)行，則從其約定。
其他有效證件名稱__________證件號碼__________在甲方工作起始時間__________年__________月__________日家庭住址__________郵政編碼__________在本市居住地址__________郵政編碼__________戶口所在地__________?。ㄊ校_________區(qū)（縣）__________街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）。
若未按規(guī)定建立職工名冊，勞動行政部門有權責令限期改正;逾期不改正的，由勞動行政部門處xx元以上2萬元以下的罰款。
同時，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。這也是用人單位為數不多的權利之一。
依據：《勞動合同法》第七條，《條例》第八條、第三十三條。
第三條本合同為固定期限勞動合同。
本合同于__________年__________月__________日生效，其中試用期至__________年__________月__________日止。本合同于__________年__________月__________日終止。
注：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。大部分勞動合同如本合同所示，為固定期限合同。
關于試用期期限的問題：
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
4、試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
依據：《勞動合同法》第十二條，第十九條。
三、工作內容和工作地點。
第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。注：工作崗位問題，也是引發(fā)勞動爭議較多的問題之一。在此略作引伸。
工作崗位確定的本身涉及到工資、試用期工資、加班費、績效獎金、福利待遇、勞動合同無效情況下勞動報酬的支付標準、勞動條件和保護、辭退、同工同酬等問題。特別是在無過失性辭退中，如果勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以單方面解除合同，明確約定工作崗位也是避免雙方產生勞動爭議的要件。
也有些用人單位為便于管理，在勞動合同中約定：用人單位有權依據單位實際經營情況，調整勞動者工作崗位。這雖然是雙方意思自治的結果，但如果用人單位存在惡意調整勞動者工作崗位之情形，顯然也是對勞動者權利的侵害，不應得到法律的支持。
依據：《勞動合同法》第二十條、第二十八條、第四十條第二項、第六十二條第（一）（三）（四）項。
第五條根據甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為：
注：確認工作地點一方面為用人單位的說明義務，也是勞動合同的必備內容;另一方面，也是對單位制定規(guī)章制度、確認工傷事故有一定參考作用。
依據：《勞動合同法》第八條、第十七條。
第六條乙方工作應達到____________________________________標準。
注：確認勞動者的工作應當達到的標準，是用人到位的說明義務，也是避免因調整工作崗位、辭退等問題引發(fā)勞動爭議的方法。
依據：《勞動合同法》第八條、第十七條。
四、工作時間和休息休假。
第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
注：標準工時制度的每日工作時間，每周工作時間有法定標準。綜合計算工時工作制、不定時工作制需取得行政許可。具體審批辦法由各地勞動和社會保障局部門規(guī)定。
依據：《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》、《勞動法》第三十九條、原勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）。
第八條甲方對乙方實行的休假制度有。
_________________________________。
注：職工累計工作已滿1年不滿xx年的，年休假5天;已滿xx年不滿的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
具體可參見xx年1月1日起實行的《職工帶薪年休假條例》，該條例同時規(guī)定了不享受帶薪年休假的.情形和法律責任等具體問題。
五、勞動報酬。
第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為__________元或按______________執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為__________元。
注：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
注：詳情可參見國務院及江蘇省的《工資支付條例》。
第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為__________元或按_____________執(zhí)行。
注：用人單位非因勞動者原因停工、停產、歇業(yè)，在勞動者一個工資支付周期內的，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。依據：《江蘇省工資支付條例》第三十一條。
六、社會保險及其他保險福利待遇。
第十一條甲乙雙方按國家、江蘇省和無錫市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。
第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、無錫市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________支付乙方病假工資。
注：勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內的，用人單位應當按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規(guī)定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資、疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的百分之八十。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
依據：《江蘇省工資支付條例》第二十七條。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家、省和無錫市的有關規(guī)定執(zhí)行。
注：此處填寫除法律規(guī)定以外，用人單位承諾為勞動者提供的福利待遇。
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十六條甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償。
第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及江蘇省、無錫市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容。
注：如雙方需要約定培訓期、服務期、保守商業(yè)秘密、競業(yè)限制等相關內容，可在此補充約定，也另行簽訂專門合同。鑒于所涉內容較多，在此不予展開。
十、勞動爭議處理及其它。
第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條本合同的附件如下_____________________。
注：一般附件可包括員工身份證復印件、《員工手冊》、《規(guī)章制度》、《培訓協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》等。
第二十四條未盡事宜，甲乙雙方經友好協(xié)商另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。
第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自甲、乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。
甲方（公章）__________乙方（簽字或蓋章）__________。
法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）__________。
簽訂日期：__________年__________月__________日
公司勞動合同填寫篇二十一
資產負債表的填寫方法有以下五點：
(一)根據總賬科目余額填列。如“交易性金融資產”、“短期借款”、“應付票據”、“應付職工薪酬”等項目，根據“交易性金融資產”、“短期借款”、“應付票據”、“應付職工薪酬”各總賬科目的余額直接填列;有些項目則需根據幾個總賬科目的期末余額計算填列，如“貨幣資金”項目，需根據“庫存現金”、“銀行存款”、“其他貨幣資金”三個總賬科目的期末余額的合計數填列。
(二)根據明細賬科目余額計算填列。如“應付賬款”項目，需要根據“應付賬款”和“預付賬款”兩個科目所屬的相關明細科目的期末貸方余額計算填列，“應收賬款”項目，需要根據“應收賬款”和“預收賬款”兩個科目所屬的相關明細科目的期末借方余額計算填列。
(三)根據總賬科目和明細賬科目余額分析計算填列。如“長期借款”項目，需要根據“長期借款”總賬科目余額扣除“長期借款”科目所屬的明細科目中將在一年內到期、且企業(yè)不能自主地將清償義務展期的長期借款后的金額計算填列。
(四)根據有關科目余額減去其備抵科目余額后的凈額填列。如資產負債表中的“應收票據”、“應收賬款”、“長期股權投資”、“在建工程”等項目，應當根據“應收票據”、“應收賬款”、“長期股權投資”、“在建工程”等科目的期末余額減去“壞賬準備”、“長期股權投資減值準備”、“在建工程減值準備”等科目余額后的凈額填列?！肮潭ㄙY產”項目，應當根據“固定資產”科目的期末余額減去“累計折舊”、“固定資產減值準備”備抵科目余額后的凈額填列：“無形資產”項目，應當根據“無形資產”科目的期末余額，減去“累計攤銷”、“無形資產減值準備”備抵科目余額后的凈額填列。
(五)綜合運用上述填列方法分析填列。如資產負債表中的“原材料”、“委托加工物資”、“周轉材料”、“材料采購”、“在途物資”、“發(fā)出商品”、“材料成本差異”等總賬科目期末余額的分析匯總數。