方案的制定需要具備系統(tǒng)思維和創(chuàng)造性思維的能力。編寫完美的方案需要涉及團隊協(xié)作和專業(yè)人士的建議，以獲得更多的思路和意見。方案是指為解決問題或實現(xiàn)目標所制定的詳細計劃和步驟。為了制定一個完美的方案，首先需要明確目標和需求。以下是一些國內外著名專家提出的一些行之有效的方案建議，希望對您有所啟發(fā)。
員工加班管理的制度方案篇一
為規(guī)范各學校加班工作管理，進一步提高工作效率，特制定本制度。
一、加班是指我校教職工因工作需要，利用節(jié)假日或休息時間完成全校性、領導臨時交辦或重大突擊性且有較強時限性的工作及上級有關部門特殊安排的工作。
二、加班必須達到既定目標和領導要求，未完成工作任務不作為加班。
三、加班實行報告審批程序：需要加班的教職工須到辦公室領取并填寫加班審批表，并在審批表中注明加班工作內容?？剖邑撠熑撕炞趾笏头止茴I導簽署意見，再由校長審批后歸入辦公室存檔登記。
四、因事件緊急未履行加班報告審批手續(xù)的，應經校長安排或同意，由辦公室作好加班記錄，事后由當事人按程序補辦書面審批手續(xù)。
五、實行加班(含節(jié)假日值班)補助制度。加班(含節(jié)假日值班)給予補助，結合我校經費緊張的實際，標準為20元/天(半天為10元)。辦公室要將加班情況定期進行公布，并作為核定加班費的依據(jù)，統(tǒng)一匯總，由校長審簽發(fā)放。
六、明確加班時間。加班的最小計算單位和審批單位為半天。白天加班時間超過四小時的按一天計，四小時以內的按半天計;晚上加班時間超過兩小時按一天計，兩小時以內按半天計。加班前應提前通知辦公室。
七、下列情況不能審批為加班：
1、效率低下或消極怠工，沒在規(guī)定時間內完成日常本職工作任務的;。
2、因工作質量低劣或失誤而造成工作返工的;。
3、加班應該能夠完成但超過加班審批時間的;。
4、校領導臨時交辦但可以在正常工作時間內完成的;。
5、因辦與工作無關占用正常工作時間的;。
6、上級抽調且已經給予一定經濟補助的;。
八、校領導加班由辦公室負責登記。
九、有下列情況之一的，分別追究相關人員的行政責任，且加班費用由相應責任人承擔：
1、分管領導把關不嚴，隨意出具加班審核意見的;。
2、科室負責人提供虛假情況，謊報加班事由的;。
員工加班管理的制度方案篇二
第一條為加強公司職工管理，特制定本規(guī)定。
第二條員工正常工作時間為上午7時40分至１２時，下午１時30分至6時，因季節(jié)變化需調整工作時間時由辦公室另行通知。
第三條公司職工一律實行上下班打卡登記制度，所有員工上下班均需親自打卡。員工上班前應做好上班準備工作，應檢查機器各部位是否能正常運轉并做好衛(wèi)生清理工作，下班后應把所有的工具各就各位，把物品整理歸類。
第四條公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告領導，由領導報至財務部，據(jù)此核發(fā)工資及獎金。
第五條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務特殊情況需經領導簽字批準，沒經領導批準的，按遲到或曠工處理。
第六條上班時間開始后５分至３０分內到班者，按遲到論處，超過３０分鐘以上者，按曠工半日論處。提前３０分鐘以內下班者按早退論處，超過３０分鐘者按曠工半天論處。
第七條員工外出辦理業(yè)務前，須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
第八條上班時間外出辦私事者，一經發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。
第九條員工１個月內遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎，5次扣半天工資，員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎；曠工一天扣二天工資，每月累計３天曠工者以上者公司給予辭退。
第十一條全體員工每月需完成公司安排的工作任務，生產員工有生產任務，銷售人員有銷售任務，辦公人員有辦公公務，若完不成任務者，扣發(fā)10%至50%的工資，三個月無業(yè)績者，給予辭退。
第十二條員工（含試用期員工）凡有以下一條或多條功績者，公司給予不低于100元的獎勵。
1、超額完成任務或在改進經營管理、提高經濟效益方面做出突出成績者；
5、工作態(tài)度端正，主動為公司分憂解難，為公司節(jié)省開支，為公司提出合理化建議并被公司采用者。
6、全月生產無次品者
7、其它有重大成績者
第十三條全勤獎金每月50元。
1、按操作規(guī)范工作，服從工作分配，若違犯者輕者罰款重者辭退。
2、車間內操作工作使用工具、模具、產品、材料應整齊放在一定的位置。
3、機器工作時，保證在崗在位，不得離崗串崗。
4、工作疏忽造成產品不合格，外發(fā)人員貨物數(shù)量發(fā)錯，產品、配件不合格將負責重復工作的加工費、差旅費、物流費、毀壞的材料費。并處以50—100元的罰款。
5、車間內垃圾放入垃圾桶內，如車間內隨意丟垃圾、工具，找到當事人的罰款10元。找不到當事人，在崗工人每人處罰5元。
6、在車間內的工作衣、手套掛好，放在一定的位置。
7、在車間內禁止吸煙，人走電斷，各種機器燈停止工作；由工作失誤造成事故者，輕者后果自負，重者上交。
8、人為損壞的工具、機器、模具，造成的經濟損失自負。
9、對違規(guī)操作，工作馬虎造成個人身體傷害后果自負。（注意：操作規(guī)范由技術人員指導學習，不懂不能操作任何機器，違者處罰50元。）
10、上班期間，生產一線員工不準接打私人電話，電話工作時間關機或交給辦公人員保管。
11、每月生產一線員工產品次品率超過正常范圍的，多生產一張次品，罰款10元。
12、車間主任不能按職責要求內容工條款工作失職造成公司損失的一次50----100元。技術員不能按職責要求內容工作造成工人待工，窩工或模具，機械損壞一次50元，2次100元，3次辭退。
第十五條所有員工在工作中應遵守以下規(guī)定，若違犯下述規(guī)定者，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。
1、對承辦工作爭取時效不拖延不積壓
3、盡忠職守，保守業(yè)務上的機密；
4、愛護本公司財物，不浪費，不化公為私；
5、保持公司信譽，不做任何有損公司信譽的事情；
6、不私自經營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)；
7、待人接物要態(tài)度謙和，不準在上班期間嬉戲打鬧，更不準在上班期間吵架打架。
員工加班管理的制度方案篇三
1.1為提高效率，兼顧公平，對員工正常工作外勞動進行合理補償，保證公司生產經營的有序進行，特制定本制度。
2.1公司各部門負責本部門人員的加班管理，對本部門及基層班組的加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班情況報至人力資源部。
2.2各部門經理應承擔控制本部門年度加班時間總量的責任，加班時間原則上控制在批準的年度總加班小時以內(其內容詳見《年度加班考核指標表》)。
2.3人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。
2.4人力資源部負責按照《加班申請單》的加班結算方式及規(guī)定標準計發(fā)加班工資和累積調休小時數(shù)；負責每季度統(tǒng)計各部門加班執(zhí)行情況并通報給各部門經理和分管副總。
3.1本公司全體員工。
4.1效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產經營、開展各項工作，提高勞動生產率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。
4.2調休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先安排調休，確因工作需要無法調休的，方可計算加班工資。
4.3總量控制原則。對各部門加班時間參照歷史數(shù)據(jù)進行年度總額控制。
5.1加班種類
5.1.1工作日加班：即在工作日標準工作時間以外延長時間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時間到工作現(xiàn)場進行處理。
5.1.2雙休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三運轉員工的倒班周末。
5.1.3國家法定節(jié)假日加班：即安排在國家法定節(jié)假日工作。
5.2.1各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：
5.2.1.1在正常休息時間和節(jié)假日內工作不能間斷，須連續(xù)生產、運輸或作業(yè)的。
5.2.1.2須利用休息時間和節(jié)假日停產時間進行設備檢修保養(yǎng)、工程施工的。
5.2.1.3發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的。
5.2.1.4為完成公司下達的緊急任務的。
5.3.1員工加班前須填報《加班申請單》（見附件），寫明加班時間、地點、事由，由部門經理及主管副總審核。原則上各部門申請的加班申請單需在實際加班的前一工作日下午16：00前,把經過批準的加班申請單交到人力資源部，收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
5.3.2遇緊急情況的，經部門經理批準，可先實施加班，并在加班后下一個工作日內補填《加班申請單》。
5.3.3任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班，不得計發(fā)加班工資或安排補休。
5.4.1公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日（如：元旦、春節(jié)、清明、五一勞動節(jié)、端午、中秋、十一國慶節(jié)）繼續(xù)工作均算加班,計算加班工資。
5.4.2下列行為不享受加班工資：
5.4.2.1無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實打卡（上、下班），記錄加班時間。人力資源部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。
5.4.2.2不辦加班審批手續(xù)和未經批準擅自加班的行為。
員工加班管理的制度方案篇四
為明確加班審批程序及有關費用的計算,做好員工考勤管理工作,特制定本制度。
適用于公司全體員工。
各部門主管、經理。
公司提倡高效率的工作,鼓勵員工在工作時間內完成工作任務,但對于因工作需要的加班,公司支付相應(工作日)加班補貼或者(假日)加班費。
1.工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經過批準加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事),收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。
2.周末加班者,員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,把經過批準的'加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事),收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。
3.假日加班者,員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事),收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。
4.嚴格執(zhí)行:為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣,公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法,因此,如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工,其實際加班時間將視為無效。
5.加班時數(shù):周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數(shù),實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠,部門主管和領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。
6.緊急任務:特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工),相關部門主管或經理要加以額外的說明。
7. 領導出差:如果員工提出申請時,需要簽名的領導適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門,同時相關領導把批準意見email致相應的人事管理人員,總部為_____,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員。
8.加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班,員工均應如實打卡,記錄加班時間。
1.經理級以上管理人員(包括制作人)不享受加班補貼以及加班費。
2.工作日工作到晚上8點以后(即加班2小時以后),付給其本人50元加班補貼;周六、日加班付給其本人全部工資的200%;國家法定節(jié)假日加班,付給其本人全部工資的300%。
3.加班補貼以及加班工資結算發(fā)放每月一次,由人事核實后月底隨工資由財務一起發(fā)放。
員工加班管理的制度方案篇五
為加強員工考勤管理，嚴格勞動紀律，規(guī)范工作秩序，合理安排員工休息時間，保證各項工作的順利進行，結合公司實際情況，特制訂本制度。
本制度適用于xxx支付公司全體在職員工。
1、公司實行每周五天工作制，星期六、日休息。
3、打卡時間：員工出勤實行指紋打卡管理，全體員工必須自覺遵守工作時間。工作日打卡時間為上班到崗時間及下班離崗時間，每天打卡兩次。公司綜合管理部負責考勤監(jiān)督。
4、因公外出不能打卡：公司員工必須自覺遵守考勤紀律，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出須登記。因公外出不能打卡須到公司前臺填寫《員工外出申請單》, 注明外出日期、事由、外勤起止時間，經部門領導批準后方可外出。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則視情況按事假/曠工處理。
5、因停電、考勤機故障未能及時打卡的員工，由公司前臺做好記錄，報綜合管理部負責人審批。
6、綜合管理部前臺及薪酬專員負責考勤記錄匯總與分析，每月3日前完成上月各部門/分公司的考勤統(tǒng)計匯總，經部門/分公司負責人審批后核算工資，考勤及工資資料上報總部綜合管理部負責人核查，最后經公司領導簽批后交財務部復核并下發(fā)工資。
7、考勤記錄作為員工轉正考核、月度考核、年終考核及年度評優(yōu)活動的參考依據(jù)。
1、上下班忘記打卡者，應及時在公司前臺登記，忘記打卡一次取消當月全勤獎；上班遲到或下班早退故意不打卡，經前臺或公司同事提醒后扔不執(zhí)行打卡者，當天按曠工處理；上下班均無打卡記錄，且無任何請假或外出手續(xù)者，當天按曠工處理。
2、遲到或早退：員工未按工作時間規(guī)定到崗或離崗視為遲到早退。遲到或早退5分鐘以內，取消當月全勤；遲到或早退10分鐘以內扣罰5元/次；遲到或早退30分鐘以內扣罰10元/次；遲到1小時以內扣罰20元/次，超過1小時扣罰半天工資。
3、曠工：員工未辦理請假或外出手續(xù)而缺勤，或未準假而私自離崗，或各種假期逾期無續(xù)假手續(xù)而擅自不上班以及偽造出勤記錄等行為視為曠工。曠工1天者扣3倍日薪，月曠工累計3天或年曠工累計達5天者按自動離職處理，勞動關系自動解除，公司不承擔任何法律責任，且員工當月工資不予發(fā)放。
（一）請假制度
1、員工請假需提前一天申請，填寫《員工請假申請單》經審批權限逐級上報獲批準后方可休假。如因緊急情況或突發(fā)急病無法提前請假者，應在休假當天上午9：30通過電話向部門領導請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
2、請假有關手續(xù)必須由本人親自辦理，短信請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，按曠工處理。
3、對產假、婚假、喪假等需提供相關有效證明的假別，請假時未能提供有效證明的，必須在事后兩個工作日內內補齊有效證明。
4、請假時間在兩小時以上不滿半天者，按請假半天處理；請假時間在半天以上不滿一天者，按請假一天處理。
5、請假審批權限
（二）事假
1、員工因事必須親自處理的可申請事假。
2、員工請事假一個月以上的，其所在部門可申請另聘臨時工補缺。
3、事假為無薪假期，請事假者扣發(fā)日薪金；
4、如請事假之前存在調休假，可用調休假沖抵事假，不扣發(fā)工資。但必須是調休在前，請假在后,即調休假不可提前預支。調休時須在《員工請假申請單》上注明具體調休時間，經綜合管理部考勤專員核實并寫明調休情況后按審批權限逐級簽批方可調休。
（三）婚假
公司正式員工結婚，經批準后酌情給予婚假。請婚假前須向公司綜合管理部提供本人合法結婚證明，且結婚登記日期在入職公司之后。
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假；
3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
（四）產假
1、公司正式女職員可依法享受98天產假，其中產前可以休假15天；實行晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女）的，增加產假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
2、女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
3、懷孕女員工需在休假前1個月辦理請假手續(xù)，向所在部門及綜合管理部提交《員工請假單》及相關醫(yī)院證明，以便部門統(tǒng)籌安排工作，經批準后方可執(zhí)行。
4、公司正式男職員在配偶計劃生育期間，可申請10天帶薪看護假期。
5、女職員產假期間依法享受生育津貼，女職員生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準由公司辦理報銷。
6、產假結束后，如需續(xù)假，經批準后按事假處理。
7、哺乳期女員工在勞動時間內享受1小時哺乳時間，可申請?zhí)崆?小時下班。
員工加班管理的制度方案篇六
1.1為提高效率,兼顧公平,對員工正常工作外勞動進行合理補償,保證公司生產經營的有序進行,特制定本制度。
2.職責
2.1公司各部門負責本部門人員的加班管理,對本部門及基層班組的加班情況進行例行監(jiān)督檢查,同時按規(guī)定將本部門人員的加班情況報至人力資源部。
2.2各部門經理應承擔控制本部門年度加班時間總量的責任,加班時間原則上控制在批準的年度總加班小時以內(其內容詳見《年度加班考核指標表》)。
2.3人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作,不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況,對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。
2.4人力資源部負責按照《加班申請單》的加班結算方式及規(guī)定標準計發(fā)加班工資和累積調休小時數(shù);負責每季度統(tǒng)計各部門加班執(zhí)行情況并通報給各部門經理和分管副總。
3.適用范圍
3.1本公司全體員工。
4.原則
4.1效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產經營、開展各項工作,提高勞動生產率和工時利用率,對加班加點從嚴控制。
4.2調休優(yōu)先原則。員工加班后,應優(yōu)先安排調休,確因工作需要無法調休的,方可計算加班工資。
4.3總量控制原則。對各部門加班時間參照歷史數(shù)據(jù)進行年度總額控制。
5.內容
5.1加班種類
5.1.1工作日加班:即在工作日標準工作時間以外延長時間工作,包括遇緊急事件需要在非工作時間到工作現(xiàn)場進行處理。
5.1.2雙休日加班:即安排在每周六、日工作,包括四班三運轉員工的倒班周末。
5.1.3國家法定節(jié)假日加班:即安排在國家法定節(jié)假日工作。
5.2加班認定
5.2.1各部門只有在具備下列條件之一時,才可組織員工加班:
5.2.1.1在正常休息時間和節(jié)假日內工作不能間斷,須連續(xù)生產、運輸或作業(yè)的。
5.2.1.2須利用休息時間和節(jié)假日停產時間進行設備檢修保養(yǎng)、工程施工的。
5.2.1.3發(fā)生自然災害、事故或者其他原因,威脅生命財產安全或有可能造成較大負面影響,需要緊急處理的'。
5.2.1.4為完成公司下達的緊急任務的。
5.3加班審批程序
5.3.1員工加班前須填報《加班申請單》(見附件),寫明加班時間、地點、事由,由部門經理及主管副總審核。原則上各部門申請的加班申請單需在實際加班的前一工作日下午16:00前,把經過批準的加班申請單交到人力資源部,收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。
5.3.2遇緊急情況的,經部門經理批準,可先實施加班,并在加班后下一個工作日內補填《加班申請單》。
5.3.3任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的,均不視為加班,不得計發(fā)加班工資或安排補休。
5.4加班免除
5.4.1公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(如:元旦、春節(jié)、清明、五一勞動節(jié)、端午、中秋、十一國慶節(jié))繼續(xù)工作均算加班,計算加班工資。
5.4.2下列行為不享受加班工資:
5.4.2.1無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班,員工均需如實打卡(上、下班),記錄加班時間。人力資源部核算加班工資時,需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。
5.4.2.2不辦加班審批手續(xù)和未經批準擅自加班的行為。
5.4.3下列人員(除文件內容中5.4.1款外)不享受加班工資:
5.4.3.1主管人員及中、高層管理人員(但可以調休)。
5.4.3.2因工作性質特殊,實行綜合工時或不定時工作制的銷售、售后類員工,和其他無法按標準工作時間衡量的員工。
5.4.3.3實行業(yè)績提成工資的業(yè)務銷售人員。
5.5加班工資支付與加班調休
5.5.1加班工資計算標準及計算方式:
5.5.1.1約定加班工資計算的基數(shù):參照珠海市最低工資標準計算。
5.5.1.3周末加班工資(日)=約定加班工資計算基數(shù)/21.75*200%
5.5.1.5根據(jù)考勤表排班規(guī)律,倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢,按200%計發(fā)工資。
5.5.2加班調休
5.5.2.1員工工作所產生的加班時間,所在部門(車間)經理應優(yōu)先在適當時間安排員工調休。
5.5.2.2員工可以要求將加班時間累積到一起調休,但每次調休時間原則上最長不得超過一周。具體調休時間由員工所在部門(車間)經理安排。
5.6罰則
5.6.1加班期間消極怠工,在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者,取消加班補償,并記警告一次處分,扣罰績效工資100元。
5.6.2為獲取加班補償,采用不正當手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等)取得加班機會進行加班者,一經發(fā)現(xiàn)并核實,取消加班補償,并記大過處分一次,扣罰績效工資500元。
5.6.3在監(jiān)督檢查過程中,如發(fā)現(xiàn)虛報加班的,按照500%的加班工資扣罰,其中50%由部門經理承擔,50%由申請加班的直接主管承擔,并根據(jù)情節(jié)輕重對有關人員進行處分。
5.6.4在監(jiān)督檢查過程中,如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務卻安排加班的,按照300%的加班工資扣罰,其中50%由部門經理承擔,50%由申請加班的直接主管承擔。
5.6.5在監(jiān)督檢查過程中,如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理,公司責令有關部門限期改正,并對主要責任人予以通報批評。
6.附則
6.1本制度由人力資源部負責解釋、修訂。
6.2本制度自發(fā)布之日起,同內容規(guī)定自行廢止;如有與公司其它規(guī)定相抵觸的,則以本制度為準。
6.3本制度經公司總經理批準后執(zhí)行,修改亦同。
7.附件
7.1《加班審批單》見附件一。
注:1、加班時間、加班事由、結算方式均由申請人本人填寫;
2、約定加班工資計算基數(shù)為珠海市最低工資標準。
加班申請單(背面)
說明:
1、本表格必須由加班員工本人填寫
2、每次加班必須由部門經理和主管副總批準,未經批準的加班為無效加班
3、請加班者月末將加班申請單交部門,由部門統(tǒng)一交人力資源部
4、加班工資隨當月工資發(fā)放
5、人力資源部負責每月統(tǒng)計各部門加班執(zhí)行情況并通報給各部門分管副總和部門經理
員工加班管理的制度方案篇七
本制度適用于各部門及全體員工3、加班規(guī)定。
（1）公司如因工作需要，可要求員工加班加點，被指定的員工不得無故拒絕。
（2）員工核報加班是以公司安排的休息日為前提的，依據(jù)崗位的不同有不同的核報標準。
（1）標準工作制員工，經部門安排加班的，由員工填寫《加班申請表》，參《考勤管理流程—加班申請流程》程序申報。
（2）不定時工作制員工因節(jié)假日需要加班的，由員工填寫《加班申請表》，參《考勤管理流程—加班申請流程》程序申報。
（3）員工在加班開始時間和結束時間應進行打卡考勤。加班期間如未及時打卡，應于次日前到部門負責人（或考勤員）處作好考勤異常記錄，并請負責人簽字。4）對于每日加班情況，相關管理人員有權對加班情況進行檢查。
（1）由部門合理安排加班及換休，保證員工有適度的休息時間。部門未安排換休的，員工不可強行要求換休而離崗，否則按曠工計。
（2）部門安排換休的，員工可先填《請假單》，按照正規(guī)請假程序得到批準后，在本部門考勤員處注明。人力資源部憑《請假單》將預換休的《加班單》調出，相互對沖。
（3）加班后因休假條件不具備、工作任務緊張，當月不能安排員工補休的，可經人力資源部批準后延至季度內補休，人力資源部預留相應的加班單暫緩發(fā)放。若季度內員工未能將加班時間換休的，年底由人力資源部核準折算成現(xiàn)金發(fā)放。
（1）因本人或部門正常工作任務沒有完成而自愿加班的。（2）未按要求填寫《加班單》。
（3）加班時未打卡，也未作出書面說明的（必須證明人或其他證據(jù)，書面說明交部門考勤員）。（4）將離崗時間、餐飲時間算入加班小時數(shù)內的；中途離開工作崗位、不服從加班管理人員指令的。（5）加班期間未按工作程序或標準要求執(zhí)行，導致返工的.。（6）加班期間違反公司制度，或預期加班的工作任務未完成的。（7）計件制工時超額完成的獎勵工時屬考核獎金發(fā)放內容。（8）不符合本制度及附件中核算細則所述要求的。
（9）其他公司領導認為不應批復的加班申請。
（1）加班時不服從安排或擅離職守的，除不能享受加班加點待遇外，同樣按照《員工獎懲制度》進行處罰。（2）超出權限審批加班，公司不予核算加班費，并追究審批人管理責任。
（3）未按加班管理規(guī)定及時、正確地上報相關表單的，核對發(fā)現(xiàn)漏報、錯報扣20—50元/次。（4）因考勤人員工作失誤、部門信息傳達錯誤造成加班費誤發(fā)的，罰款20—50元。
（1）《員工加班規(guī)定、核算細則》作為附件1，與本制度配合使用。（2）《考勤管理流程－加班流程》作為附件2，與本制度配合使用。（2）本制度自頒布日起執(zhí)行，由人力資源部歸口管理，各部門協(xié)助執(zhí)行。附件1：
《加班申請流程》。
員工加班管理的制度方案篇八
2、管理職責2.1部門經理負責員工加班及調休的審批。
2.2人事部文員負責酒店員工加班及調休的'統(tǒng)計及抽查。
2.3人事部經理負責員工加班，調休事項的審核。
3、操作規(guī)程3.1工作時間員工每周工作40小時（用膳時間除外），具體工作由部門安排。
3.2超時工作3.2.1如酒店有需要可要求員工超時工作，員工須與合作，超時工作須經部門經理批準，并報人事培訓部審核。
3.2.2員工超時工作1小時由部門作超時工作記錄，累計4小時為半天，8小時為1天，并在每月26日前報人事培訓部。
3.2.3超時的工作時間，可申請補休或由部門經理決定給予補薪。
3.2.4員工在法定假期加班一律發(fā)加班費，不發(fā)調休卡，具體加班費標準如下：1)臨時工加班費為17元／天。
2)實習生加班費為20元／天。
3)計時工、計件工在原標準上加倍。
4)其他各崗位加班費為40元／天。
5)行政人員（上行政班）、銷售人員不發(fā)加班費。
6)法定假期間適逢休息天，不再補發(fā)調休卡。
3.2.5員工在其他時間加班，不發(fā)加班費，部門文員每月根據(jù)出勤表統(tǒng)計員工的加班天數(shù)，由部門經理簽署意見上報人事培訓部，經人事部文員審核后發(fā)放調休卡（期限為三個月，逾期失效）。
3.2.66級以上管理員加班不發(fā)加班費，不發(fā)調休卡，但當值。
員工加班管理的制度方案篇九
※每周六上午全體員工觀看影像資料，并討論學習。
※公司中高層管理人員及優(yōu)秀員工送往清華學習。
二、員工職業(yè)裝。
為了塑造良好的企業(yè)形象，增強員工的團隊歸屬感和集體榮譽感，公司特聘請國內知名服裝公司設計并為每一位員工量身打造夏季和冬季兩套職業(yè)裝。
※夏裝：西褲+襯衫(男性);西裝套裙+襯衫(女性)。
※冬裝：西服+襯衫。
三、集體活動。
※半年總結及聚餐。
※年終總結及晚會。
※春節(jié)過后的茶話會。
※春游。
※廠家組織的旅游。
※各部門的定期聚餐。
四、休息休假。
※每周六下午和周日休息。
※法定節(jié)假日基本按照國家規(guī)定休假。
五、年終禮遇。
食品、年底的紅包和慰問信。
六、開車補助。
公司對員工通勤使用并能為公司應急使用的個人車輛，提供每年2000~10000元的補助。
員工加班管理的制度方案篇十
按公司現(xiàn)行的保險規(guī)定，公司在員工試用期滿后，為其辦理城鎮(zhèn)社會保險或農村養(yǎng)老保險。
第二條困難補助。
職員個人或家庭有特殊困難，可申請?zhí)厥饫щy補助，補助金額視具體情景而定，從公司“愛心基金”中撥款。
第三條過節(jié)費：
根據(jù)國家規(guī)定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動節(jié)、兒童節(jié)、國慶節(jié)等），公司將發(fā)放適當?shù)倪^節(jié)費或物品。
第四條外出郊游：
每年的春季或秋季，組織員工外出郊游。
第五條勞護用品費：
每一季度以現(xiàn)金形式發(fā)放。
第六條滿勤獎：
以工資形式每月同工資一齊發(fā)放。
第七條工作年休假：
所有員工享受工作年休假，與春節(jié)一同進行，具體天數(shù)由公司在年終統(tǒng)一發(fā)文規(guī)定。
第八條住院慰問：
員工住院期間，視具體情景公司組織人員慰問。
第九條本制度如有未盡事宜，能夠隨時做出合理的調整。
第十條本制度解釋權歸人力資源部主管，自x年x月x日起執(zhí)行。
員工加班管理的制度方案篇十一
公司始終相信員工自身本事的提高是企業(yè)長遠發(fā)展的不竭動力，所以公司領導十分重視員工的培訓教育，以期到達實現(xiàn)員工個人價值與提高企業(yè)效益的雙贏。
每周六上午全體員工觀看影像資料，并討論學習。
公司中高層管理人員及優(yōu)秀員工送往清華學習。
二、員工職業(yè)裝。
為了塑造良好的企業(yè)形象，增強員工的團隊歸屬感和團體榮譽感，公司特聘請國內知名服裝公司設計并為每一位員工量身打造夏季和冬季兩套職業(yè)裝。
夏裝：西褲+襯衫(男性);西裝套裙+襯衫(女性)。
冬裝：西服+襯衫。
三、團體活動。
為了促進企業(yè)與員工，管理層與執(zhí)行層的雙向溝通，增強企業(yè)向心力與凝聚力，公司會定期組織團體活動。
半年總結及聚餐。
年終總結及晚會。
春節(jié)過后的茶話會。
春游。
廠家組織的旅游。
各部門的定期聚餐。
四、休息休假。
每周六午時和周日休息。
法定節(jié)假日基本按照國家規(guī)定休假。
五、年終禮遇。
食品、年底的紅包和慰問信。
六、開車補助。
公司對員工通勤使用并能為公司應急使用的個人車輛，供給每年xx~10000元的補助。
員工加班管理的制度方案篇十二
第一條 為確保生產秩序,保證?各項生產正常運作，持續(xù)營造良好的工作環(huán)境，促進本公司的發(fā)展，結合本公司的實際情況特制訂本制度。
第二條 本規(guī)定適用于本公司紅沖車間、儀表車間、數(shù)控車間、拋光車間和組裝車間全體員工。
第二章?員工管理?
第三條?工作時間?內所有員工倡導普通話，在工作及管理活動中嚴禁有地方觀念或省籍區(qū)分。
第四條 全體員工須按要求佩戴廠牌（應正面向上佩戴于胸前），穿廠服。不得穿拖鞋進入車間。
第五條 每天正常上班時間為8小時，晚上如加班依生產需要臨時通知。若晚上需加班，在下午16：30前填寫加班人員申請表，報經理批準并送人事部門作考勤依據(jù)。
第七條 工作時間內，車間主任、質檢員和其它管理人員因工作關系在車間走動，其他人員不得離開工作崗位相互竄崗，若因事需離開工作崗位須向車間主任申請方能離崗。
第八條 上班后半小時內任何人不得因私事而提出離崗，如有私事要求離崗者，須事先向車間主任申請，經批準方可離崗，離崗時間不得超過15分鐘。
第九條 員工在車間內遇上廠方客人或廠部高層領導參觀巡察時，組長以上干部應起立適當問候或有必要的陪同，作業(yè)員照常工作，不得東張西望。集體進入車間要相互禮讓，特別是遇上客人時，不能爭道搶行。
第十條 禁止在車間吃飯、吸煙、聊天、嬉戲打鬧，吵嘴打架，私自離崗，竄崗等行為（注：脫崗:指打卡后脫離工作崗位或辦私事；竄崗:指上班時間竄至他人崗位做與工作無關的事），吸煙要到公司指定的地方或大門外。違者依《行政管理制度》處理。
第十一條 作業(yè)時間謝絕探訪及接聽私人電話.禁止帶小孩或廠外人士在生產車間玩?；驗E動車床，由此而造成的事故自行承擔。
第十二條 未經廠辦允許或與公事無關，員工一律不得進入辦公室。
第十三條 任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等違禁物品，危險品或與生產無關之物品進入車間；不得將產品（或廢品）和私人用品放在操作臺或流水線上，違者《行政管理制度》處理。
第十四條 車間嚴格按照生產計劃排產,根據(jù)車間設備狀況和人員,精心組織生產。生產工作分工不分家，各生產車間須完成車間日常生產任務，并保證質量。
第十五條 生產時如果遇到原輔材料、包裝材料等不符合規(guī)定,有權報告上級處理。如繼續(xù)生產造成損失，后果將由車間各級負責人負責。
第十六條 員工領取物料必須通過車間主任開具領物單到倉庫處開具出庫單，不得私自拿取物料。包裝車間完工后要將所有多余物料（如：零配件、紙箱等）退回倉庫，不得遺留在車間工作區(qū)內。生產過程中各車間負責人將車間區(qū)域內的物品、物料有條不紊的擺放，并做好標識，不得混料。有流程卡的產品要跟隨流程卡。否則，對責任人依據(jù)《行政管理制度》處理。
第十七條 員工在生產過程中應嚴格按照設備操作規(guī)程、質量標準、工藝規(guī)程進行操作,不得擅自更改產品生產工藝或裝配方法。否則，造成工傷事故或產品質量?問題，由操作人員自行承擔。
第十八條 在工作前仔細閱讀作業(yè)指導書，員工如違反作業(yè)規(guī)定，不論是故意或失職使公司受損失，應由當事人?如數(shù)賠償（管理人員因管理粗心也受連帶處罰）。
第十九條 生產流程經確認后，任何人均不可隨意更改，如在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)有錯誤，應立即停止并通知有關部門負責人共同研討，經同意并簽字后更改。
第二十一條 車間員工必須做到文明生產，積極完成上級交辦的生產任務；因工作需要臨時抽調，服從車間主任以上主管安排,協(xié)助工作并服從用人部門的管理，對不服從安排將上報人事管理部門按《行政管理制度》處理。
第二十二條 車間員工和外來人員進入特殊工作崗位應遵守特殊規(guī)定,確保生產安全。
第二十三條 在生產過程中好、壞物料必須分清楚，必須做上明顯標志，不能混料。車間主任、檢驗員、設備維修人員、電工必須跟班作業(yè),保證設備正常運行和產品質量。
第二十四條 員工有責任維護環(huán)境衛(wèi)生，嚴禁隨地吐痰，亂扔垃圾。在生產過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料、工具，掉在地上的元件必須撿起.否則,按《行政管理制度》予以處罰.
第二十五條 操作人員每日上崗前必須將機器設備及工作崗位清掃干凈，保證工序內的工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔，工作臺面不得雜亂無章，不能堆放產品和廢品.生產配件或樣品須以明確的標識區(qū)分放置。
第二十六條 下班時（或做完本工序后）應清理自己的工作臺面,做好設備的保養(yǎng)工作。打掃場地和設備衛(wèi)生并將所有的門窗、電源關閉。否則，若發(fā)生失竊等意外事故，將追究本人和車間主管的責任。
第二十八條 不得私自攜帶公司內任何物品出廠（除特殊情況經領導批準外），若有此行為且經查實者，將予以辭退?并扣發(fā)一個月工資。
第二十九條 對惡意破壞公司財產或盜竊行為（不論-公物或他人財產）者，不論價值多少一律交公司總經辦處理。視情節(jié)輕重，無薪開除并依照盜竊之物價款兩倍賠償或送公安機關處理。
第三章 員工考核.?
第三十條 考核的內容主要是個人德、勤、能、績四個方面。其中：
1. 德、主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責任感及道德行為規(guī)范。
2. 勤、主要是指工作態(tài)度，是主動型還是被動型等等。
3. 能、主要是指技術能力，完成任務的效率，完成任務的質量、出差錯率的高低等。
4. 績、主要是指工作成果，在規(guī)定時間內完成任務量的多少，能否開展創(chuàng)造性的工作等等。
以上考核由各車間主任考核,對不服從人員,將視情節(jié)做出相應處理;
第三十一條 考核的目的：
對公司員工的品德、才能、工作態(tài)度和業(yè)績作出適當?shù)腵評價，作為合理使用、獎懲及培訓的依據(jù)，促使增加工作責任心，各司其職，各負其責，破除“干好干壞一個樣，能力高低一個樣”的弊端，激發(fā)上進心，調動工作積極性和創(chuàng)造性，提高公司的整體效益。
第四章 附 則
第三十三條 本制度自2015年5月1日起實施 。
第一章員工考勤?管理
第1條 上班時間上午8:00至12:00;下午13:00至17:00冬季(10月1日至4月30日)。
上午8:00至12:00;下午13:30至17:30夏季(5月1日至9月30日)。
第2條 每周六個工作日，周六、周日倒休，其他時間不準休息。
第3條 上、下班都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自領班或生產經理簽名確認才可。
第4條 打卡時，不得爭先恐后，須排隊依次打卡，否則罰10元。
第5條 上班時，必須各就各位，不得聚集閑聊或做與工作無關的事情，否則罰10元，嚴重者開除處理;下班時，各班組搞好場地清潔后返回工作崗位，不得提前到打卡處打卡下班，不準大聲喧嘩，否則罰10元。
第6條 在工作期間，不得無故離開廠區(qū)。確有事者，須請示生產經理批準，打卡后才可出去，否則視為曠工，罰50元，嚴重者扣除當月績效?獎金的50%。
第7條?加班?時，不得無故缺席，確有特殊原因，須提前申請由生產經理簽名批準交辦公室確認方可，否則視為曠工，罰50元。
第8條 所有員工提前15分鐘到崗，不得遲到早退(如遇趕貨，上下班時間另作安排。未完成當天任務時，未經同意不得下班)，上班時按要求穿戴好工作服。每月遲到超過30分鐘者，罰30元，不到30分鐘，但連續(xù)3個月都有遲到者，扣除第三個月績效獎金的20%。
第9條 提前下班或有事請假者，須提前書面申請，有領班簽名批準交辦公室確認方可，否則視為曠工，罰50元。
第10條 請假超5天者，須由生產副總批準方可，否則視為勞動關系自然終止。
第11條 缺勤時間，不計算工資。
第12條 員工辭職須提出書面申請，由生產經理簽名批準離開時間，并由辦公室確認才可，否則其工資不予發(fā)放。
第13條 各領班、生產經理辭職須由生產副總批準，確認其離開時間和處理好其交接工作，否則工資不予發(fā)放。
第二章假期薪金規(guī)定
第14條 在公司規(guī)定的休息日加班時，工資按國家規(guī)定的3倍標準發(fā)放。
第15條 春節(jié)假期為7天(除夕至初六)，提前放假或提前回家的天數(shù)，不計算工資。
第三章生產責任規(guī)定
第16條 各部門員工應相互配合，相互監(jiān)督，不得借故推搪，影響生產，一經查實視情節(jié)的嚴重性做出相應處罰。
第17條 車間員工必須做到文明生產，積極完成上級交辦的生產任務，服從車間領班級以上主管的安排，對不服從安排的，將上報企業(yè)處理。
第18條 操作人員每日上班前必須將機器設備及工作崗位清掃干凈，下班前均要打掃場地和設備衛(wèi)生，并將所有的門窗、電源關閉。
第19條 車間如遇原輔材料、包裝材料等不符合規(guī)定，有權拒絕生產，并報告上級處理。如繼續(xù)生產造成損失，后果將由車間各級負責人負責。操作人員應嚴格要求每項工序，如因個人的疏忽而造成問題，則個人應承擔相應的責任。
第20條 加強現(xiàn)場管理，隨時保證場地整潔、設備完好。車間生產剩下的邊角余料及公共垃圾，將由各組當日值日人員共同運出車間。
第21條 各班組負責人將車間組區(qū)域內的物品有條不絮地擺放整齊，并做好標識，有流程卡的產品要跟隨流程卡。車間內的工作環(huán)境保持衛(wèi)生整潔，保證產品不受到任何污染。
第22條 在生產工作過程中，如遇解決不了的問題，應請示主管，不得擅自處理，如造成嚴重后果的，將會追究當事者的責任。
第23條 員工在生產過程中應嚴格按照質量標準、工藝規(guī)程進行操作，不得擅自提高或降低標準，在操作的同時做好記錄。
第24條 在生產過程中，員工必須遵守安全操作規(guī)程，時刻注意自己的人身安全和他人的人身安全。在生產過程中，因自己的違規(guī)操作給車間和他人造成損失或損害的，車間有權追究個人的違規(guī)操作責任。
第25條 車間嚴格按照生產計劃指令，根據(jù)車間設備狀況和人員，精心組織生產。生產工作分工不分家，各生產班組須完成本組日常生產任務，并保證質量。如果工作須當天完成，下班時還未完成者，應請示主管做出妥善安排，否則影響了生產進度，要追究當事者的責任。
第26條 所有車間人員不得曠工，禁止在車間聊天、嬉戲打鬧、吵架、聽mp3、用手機上網、私自串崗、離崗等，違者罰款50元。
第27條 辱罵、謾罵、恐嚇、威脅他人，在公司所屬范圍內打架斗毆者，罰200元。后果嚴重的即時開除。
第28條 組織及煽動罷工、聚眾鬧-事者即時開除。
第29條 車間內禁止吸煙，吸煙者必須在下班時間到指定吸煙室吸煙，違者罰款50元。
第30條 對待廠方的任何物品，未經廠領導批準，不準私自拿出廠。盜竊企業(yè)財產者，不論價值多少，一律交企業(yè)辦公室處理。
第31條 車間員工和外來人員進入特殊工作崗位時，應遵守特殊規(guī)定，確保生產安全。
第32條 本車間人員在當月違反制度三次以上者，車間各級主管也應接受相應處罰。
員工加班管理的制度方案篇十三
第一條 為加強醫(yī)院職工考勤管理，特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于醫(yī)院內部各科室，村衛(wèi)生室可部分參照執(zhí)行。
第三條 職工正常工作時間為上午8時00分至11:00時，下午12時30分至4時，周六周日不上班。值班科室和其他周六周日開設科室按照科室安排工作。因節(jié)假日或應急工作需調整工作時間時由醫(yī)院辦公室另行通知。
第四條 醫(yī)院職工一律實行上下班打卡登記制度。
第五條 所有職工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違反此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予處分(扣除績效考核工資20元/次)。
第六條 醫(yī)院每天安排門衛(wèi)監(jiān)督職工上下班打卡，如有特殊情況及時報告值班領導。每月由院辦公室負責統(tǒng)計職工出勤情況。
第七條 所有職工須先到醫(yī)院打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經科室主管批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
第八條 上班時間開始后30分鐘內到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
第九條 職工外出辦理業(yè)務前須向本科室負責人(或其授權人)申明外出原因及返回醫(yī)院時間，否則按外出辦私事處理。
第十條 上班時間外出辦私事者，一經發(fā)現(xiàn)，即醫(yī)德檔案記過一次扣除當季績效考核工資50元。
第十一條 職工一個月內遲到、早退累計達三次者扣除當季績效考核工資50元，達五次者扣除100元，并給予醫(yī)德檔案記過一次處分。
第十二條 職工無故曠工半日者，扣發(fā)當月績效考核工資100元，并給予醫(yī)德檔案記過一次處分，每月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達五天以上者，給予辭退處理。
第十三條 職工因公外出，須事先到科室主管處登記批準;各科室正副科長因公外出由分管主任批準;院部行政人員和中層管理人員須報院辦公室去向。工作緊急無法或特殊情況時，須在院辦公室備案，回院后補登記。凡未及時登記者，不予報銷因公外出費用，特殊情況須報院部審批。
第十四條 各科室主管合理排班，根據(jù)科室工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。在工作安排許可情況下，可以集中安排，也可以分段安排。年內積休順延至下一年度一月截止，預期作廢。每月將排班情況和考勤情況報院辦公室。
第十五條 職工請假(事假、病假、公假、工傷假、婚假、喪假、產假)應事先書寫請假單，請假2天之內由科室主管同意登記備案即可，3天以上需報分管主任同意，6天以上需報主任同意。請假累計3小時為半天。如有突發(fā)事件或急病不及先行請假者，應立即電話通知科室主管口頭請假，并報院辦公室登記備案，回院后補辦手續(xù)。如未辦理請假手續(xù)以曠工論處。
第十六條 在規(guī)定時間外，因工作需要或醫(yī)院應急事項，必須參加工作者為加班，職工無特殊理由不得推諉，否則視情節(jié)輕重予以處理。如需加班需事先報科室主管，由科室主管報院辦公室登記，經分管領導同意后方可執(zhí)行加班。加班費用由科室主管按照規(guī)定計算報院部審核后由財務室發(fā)放。
第十七條 各科室主管需嚴格執(zhí)行制度規(guī)定，及時登記。每月5日前上報所管科室職工因公外出和因私調休情況。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索醫(yī)院員工加班管理制度。
員工加班管理的制度方案篇十四
為加強公司及其子公司員工福利管理，保障公司員工享受到較為健全的福利政策，明確集團公司及其子公司員工的福利標準，特制訂本制度。
第二條：適用范圍。
集團公司及其子公司。
第三條：詞義解釋。
本制度涉及的福利指企業(yè)福利，是公司為了提升團隊的凝聚力向員工供給的工資和法定福利以外的物質回報，它有別于法定福利（如養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、帶薪休假等，參見集團公司《社會保險制度》和《考勤與假期管理制度》）。
二、集團公司人力資源部、辦公室和子公司辦公室按本制度規(guī)定落實各項福利政策。
三、集團公司及其子公司財務部根據(jù)本制度規(guī)定以及財務管理制度負責福利費用的核報。
第五條：福利類別及標準。
一、防寒降溫。
1、每年夏季7、8、9月公司發(fā)給員工降溫費，冬季12、1、2月公司發(fā)給員工防寒費。
2、防寒降溫費計發(fā)標準：工作場所未安裝空調的員工為80元人月，工作場所已安裝空調的員工為40元人月。
入職半個月以上的新員工按標準計發(fā)，入職未滿半個月的新員工按標準的一半計發(fā)。
二、節(jié)日禮金或物品。
1、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)公司發(fā)給員工節(jié)日禮品，以示慰問。春節(jié)等值物品的最高限額為每人300元，端午節(jié)、中秋節(jié)等值物品的最高限額均為每人200元。試用期員工的最高限額為標準的50%。節(jié)日禮品禮金的采購計劃與實施由集團公司辦公室負責，保管和分發(fā)由各公司辦公室負責。
2、國際“三八”婦女節(jié)，由公司舉辦慶?；顒?，送給禮品，其費用按在冊女員工人數(shù)、每人100元的標準控制。集團公司慶?；顒拥慕M織與禮品的采購、分發(fā)由集團公司辦公室負責，各公司則由辦公室負責。
三、傷病補貼。
凡公司員工因傷病住院治療三天以上者（含三天），由公司派員進行探望，并給予100元補貼或等值物品。
集團公司員工因傷病住院治療，由集團公司人力資源部代表公司領導前往探望；子公司部門經理以上員工在市住院治療，由集團公司人力資源部與其所屬公司共同派員一齊探望；地區(qū)公司部門經理以下員工在本市住院治療，由公司辦公室組織探望；外地市公司員工在公司所在地住院治療，由外地市公司組織探望。
四、婚喪。
1、員工結婚：在職期間依法辦理結婚登記的員工，由所屬公司發(fā)給慶賀金200元。
2、父母、配偶及子女亡故的員工，由所屬公司發(fā)給慰問金200元或等值物品。
3、慶賀金或慰問金的申辦由各公司人力資源主管部門負責。
五、生日祝賀。
員工每年的生日，由公司人力資源主管部門辦理祝賀活動。送給禮品，報銷費用限額每人30元。
六、免費工作餐。
1、員工在工作日可享受由公司供給的免費工作午餐。
2、晚上加班（含參加公司組織的培訓、會議）90分鐘以上的員工可享受由公司供給的免費工作晚餐。
七、健康體檢。
公司每兩年組織全體員工體檢一次。體檢的申報、安排由集團公司人力資源部負責。
八、幫困。
員工及員工家屬突患重病或員工家庭遭遇特大變故、自然災害等導致生活困難，公司將視具體情景組織幫困活動。
第六條：本制度由集團公司人力資源部負責修訂和解釋。
員工加班管理的制度方案篇十五
公司原則上不提倡加班，各部門經理要加強本部門員工的工作作息管理，要求員工在工作時間內完成當天的工作任務；如遇截稿等特殊情況確需加班時，由部門經理于當天下午5：30分前到前臺填寫《加班申請登記表》（如遇周五則還應同時登記周六、日加班情況），注明加班工作內容和加班員工的姓名并簽名。
當部門有員工需要加班時，其部門經理也要同時加班。以便指導工作和督促員工工作結束后盡快離開公司，回去休息。
由第一個申請加班部門經理領取加班鑰匙。加班鑰匙不得隨意轉交他人，只能在加班部門經理之間傳遞；持鑰匙的部門如先于其他部門結束加班，可將鑰匙轉交給還在加班的.其他部門的經理手上，并做好交接記錄。
持鑰匙經理負有值班經理對整體的監(jiān)管責任；對未列入加班申請登記表的員工不按時離開公司或有員工隨意出入公司時，要及時予以勸說和清理；對不服從管理的員工，值班經理有權對其處以20元―50元的處罰（將處罰決定報知運營和財務）。
最后結束加班的部門經理負責關好窗戶、電源和鎖好門，鑰匙于第二天9：00前交回前臺。
員工加班管理的制度方案篇十六
為規(guī)范加班管理?，提倡高效率的工作，公司鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，對于因工作需要的加班，現(xiàn)結合本公司?實際情況，特制定本規(guī)定。
一、適用范圍
本制度適用于北京辦公室管理人員
二、加班申請與記錄
6.?????? 公司員工日常工作時間，每日工作至19：00以后方可計算加班。
三、加班餐補
1.? 員工周一至周五，加班至19：00以后的`，可享受加班餐補1份（每份加班餐補標準為15元），單次連續(xù)加班時間超過8小時的，可享受餐補2份。公休日及法定假日加班，單次連續(xù)加班時間超過4小時，不足8小時的，可享受餐補1份，單次連續(xù)加班時間超過8小時的，可享受餐補2份，每人每天最多享受2份加班餐補。
2.? 員工已報銷加班餐費的，不再享受加班餐補；
3.? 加班餐補隨月工資發(fā)放。
四、加班交通
1.?????? 經部門經理同意，因公司安排加班至晚8：30以后的，可打車回家；
2.?????? 費用報銷時，報銷人員需填寫《交通費用報銷明細表》。
五、調休
1.?????? 經部門經理批準后的加班，如加班至晚9點-10點，第二天可以晚到公司上班半小時，并以此類推。此調休辦法可在不影響部門整體工作的情況下使用。使用方法：
3）? 第二天員工上班后，持《加班申請表》到前臺處補填《員工休假申請表》并由部門經理補簽字。
3.?????? 員工申請調休時，應在《員工休假申請表》注明調休及加班日期；
4.?????? 員工參加公司培訓、開會不記加班；
5.?????? 加班年度內有效；
8.?????? 遇特殊情況，需報總經理審批，經批準后員工遵照執(zhí)行。
六、加班、調休管理
1.?????? 加班審批權限
1）? 員工加班的審批權限為員工所在部門的部門經理；
2）? 部門經理加班的審批權限為總經理。
3.?????? 員工的加班信息由人事行政部進行手機、整理、存檔；
7.?????? 違反本制度中相關規(guī)定的，違反一次扣除2個績效分。
為規(guī)范黨政辦公室值班加班補助發(fā)放行為，提高工作效率，維護干部職工合法權益，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》相關規(guī)定，結合辦公室實際，制定本辦法。
一、《中華人民共和國公務員法》第七十六條規(guī)定?:“?公務員按照國家規(guī)定享受福利待遇?;?國家根據(jù)經濟社會發(fā)展水平提高公務員的福利待遇?;?公務員實行國家規(guī)定的工時制度，?按照國家規(guī)定享受休假?;?公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休?”?。根據(jù)相關規(guī)定，黨政辦公室工作人員值班加班原則上給予一定的補助。
二、辦公室工作人員在國家法定節(jié)假日值班，可按本辦法標準發(fā)放值班補助。
三、辦公室工作人員原則上不在法定標準工作時間以外安排加班，確需加班的，須經辦公室負責領導批準，方可安排加班。加班后原則上安排補休，對于加班后無法安排補休的，經辦公室負責領導批準，可按本辦法標準發(fā)放加班補助。
四、值班補助標準
1.?國家法定節(jié)假日值班，每?12?小時補助?100?元。
2.?不需到辦公室坐班、只需電話開通、有事進行安排處理的帶班值班，不能安排補休的，按每?12?小時補助50?元的標準發(fā)給值班補助。
五、加班補助標準
1.?正常工作時間后安排辦公室干部職工延長工作時間?4?小時以上的，每人每次按?20?元的補助標準安排就餐。
2.?休息日?(?周六和周日?)?安排辦公室干部職工加班的，每人每天按?50?元的補助標準安排就餐。
3.?國家法定節(jié)假日安排辦公室干部職工加班的，每人每天發(fā)給?100?元補助。
六、工作人員加班已得到相應勞務補償，或單位以承包等方式承攬的工作任務完成后，已按有關規(guī)定提取承包獎等效益工資的，不再發(fā)放加班補助。
七、實行不定時工作制、輪班制的工作人員?;?對出差、?會議和單位組織社會活動占用節(jié)假日的，不執(zhí)行本辦法規(guī)?定。
八、發(fā)放值班加班補助，采取辦公室申請、分管負責領導審核、審批的辦法，按月進行發(fā)放，每半年統(tǒng)計公布一次。
九、黨政辦公室負責領導要加強對值班加班工作的管理，從嚴控制值班加班補助發(fā)放。
十、本暫行辦法由黨政辦公室負責解釋。
十一、本暫行辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
員工加班管理的制度方案篇十七
為進一步規(guī)范員工的加班管理，旨在合理安排工作任務，充分利用工作時間，努力提高工作效率，實現(xiàn)公司對加班管理的嚴格化、規(guī)范化、透明化，特制定本辦法。
第二條適用范圍
適用于公司全體員工。
第二章加班原則
第三條公司鼓勵員工在8小時的工作時間內完成本職工作，不鼓勵加班。
第四條員工因個人原因在8小時的工作時間內未完成規(guī)定的本職工作，而導致加班，其加班時間將視為無效。確因工作需要加班，才予批準。
第五條加班時間限制：每月累計加班一般不應超過48小時。
第六條不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。
第七條無論是工作日、公休日或者法定節(jié)假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。
第三章加班的種類
第八條延長工作時間加班：正常工作日（周一至周五）工作時間外的延長。
第九條公休日的加班：每周周六、周日的加班。
第十條法定節(jié)假日加班：全年規(guī)定的十一天（元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天）法定節(jié)假日加班。
第三章 加班申請程序
第十一條工作日加班者，員工需在實際加班的當天下午六點前，將經過部門經理批準的《員工加班申請單》（附件一）（緊急情況除外）交到人力資源部。
第十二條公休日及法定節(jié)假日加班者，員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點前，將經過部門經理批準的《員工加班申請單》（附件一）（緊急情況除外）交到人力資源部。
第十三條員工如果不能在規(guī)定的時間內提交加班申請單，其實際加班時間將視為無效。
第十四條每月人力資源部統(tǒng)計加班情況。
第四章 加班費用計算
第十五條員工在工作日延長工作時間的，需安排員工補休，不另行支付其工資報酬。
第十六條員工在公休日工作的，需按月支付不低于日工資100%的工資報酬。
第六章 補休
第十七條員工補休應履行逐級審批手續(xù)，事前填寫《補休申請表》（附件二），并按審批權限批準后，方可休假。
2、 員工補休審批權限
情況
審批
請假天數(shù)
第十八條補休時數(shù)按實際加班時數(shù)換同等時數(shù)計算，連續(xù)補休時數(shù)最多不超過三天。
第十九條補休時間以六個月為最小單位。
第七章加班餐費及加班交通費
第二十條加班餐費
1、員工在工作日加班至晚八點以后，可報銷15元工作餐費。
3、員工報銷需提供有效票據(jù)，并于每月10日及25日到財務部進行報銷，報銷單需部門負責人及人力資源部簽字認可。
第二十一條加班交通費
1、員工無論工作日、公休日及法定節(jié)假日加班至晚九點以后，打車費采取實報實銷。
2、員工報銷需提供有效票據(jù)，并于每月10日及25日到財務部進行報銷手續(xù)，報銷單需部門負責人及人力資源部簽字認可。
第八章附則
第二十二條本管理制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。
第二十三條本管理制度解釋權在人力資源部。
第一條 目的：
為明確加班審批程序及有關費用的計算，特制定本制度
第二條 適用：
適用于*公司全體員工
第三條 責任：
各部門主管、經理
第四條 程序內容：
公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，但對于因工作需要的加班，公司支付相應（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。
第五條 加班申請及記錄
1. 工作日加班者,員工需在實際加班的`前一天下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
2. 周末加班者, 員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
3. 假日加班者, 員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
4. 嚴格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。
5. 加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。
6. 緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工), 相關部門主管或經理要加以額外的說明.
7. 領導出差: 如果員工提出申請時,需要簽名的領導適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門,同時相關領導把批準意見email致相應的人事管理人員,總部為*@*, 分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.
8. 加班打卡: 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。
第六條 加班工資計算
1. 經理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補貼以及加班費。
2. 工作日工作到晚上8點以后（即加班2小時以后），付給其本人50元加???
班補貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200％；國家法定節(jié)假日
加班，付給其本人全部工資的300％。
3. 加班補貼以及加班工資結算發(fā)放每月一次，由人事核實后月底隨工資一起發(fā)放。
員工加班管理的制度方案篇十八
為規(guī)范公司加班管理工作，特制定本規(guī)定。
1、加班原則：公司鼓勵員工在工作時間內完成本職工作，不鼓勵加班。確因工作需要加班的，須嚴格按加班程序執(zhí)行。
2、法定節(jié)假日，即：元旦（1天）、春節(jié)（3天）、清明（1天）、五一（1天）、端午（1天）、中秋（1天）、國慶（3天），共計11天按100元/天計發(fā)加班工資，其余超出工作時間的加班則可以安排調休。
3、本加班規(guī)定適用于公司普通員工，對于公司部長、主任職位以上人員則不適用。
4、加班程序：
凡確需加班者，須在指定日期前填寫加班預報表進行申請，經相關部門主管批準后方能加班，預報表由人事部核查備案。加班預報表以統(tǒng)一格式為準（詳見表一），如不按樣表報送的加班均不計入。加班完畢后在考勤表上如實反映登記，月末經主管驗審后送人事部留存。人事部按統(tǒng)計的加班情況，支付加班費。?5、特殊或緊急情況處理可突破常規(guī)程序，但須事后補充有關手續(xù)。
6、本規(guī)定從2015年5月 日起實行，原加班的有關規(guī)定自本規(guī)定實行之日起停用。
1.?目的
1.1?為提高效率，兼顧公平，對員工正常工作外勞動進行合理補償，保證公司生產經營的有序進行，特制定本制度。
2.?職責
2.1?公司各部門負責本部門人員的加班管理，對本部門及基層班組的加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班情況報至人力資源部。
2.2?各部門經理應承擔控制本部門年度加班時間總量的責任，加班時間原則上控制在批準的年度總加班小時以內?(?其內容詳見《年度加班考核指標表》?)?。
2.3?人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。
2.4?人力資源部負責按照《加班申請單》的加班結算方式及規(guī)定標準計發(fā)加班工資和累積調休小時數(shù)；負責每季度統(tǒng)計各部門加班執(zhí)行情況并通報給各部門經理和分管副總。
3.?適用范圍
3.1?本公司全體員工。
4.?原則
4.1?效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產經營、開展各項工作，提高勞動生產率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。
4.2?調休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先安排調休，確因工作需要無法調休的，方可計算加班工資。
4.3?總量控制原則。對各部門加班時間參照歷史數(shù)據(jù)進行年度總額控制。
5.?內容
5.1?加班種類
5.1.1?工作日加班：即在工作日標準工作時間以外延長時間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時間到工作現(xiàn)場進行處理。
5.1.2?雙休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三運轉員工的倒班周末。
5.1.3?國家法定節(jié)假日加班：即安排在國家法定節(jié)假日工作。
5.2?加班認定
5.2.1?各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：
5.2.1?.1?在正常休息時間和節(jié)假日內工作不能間斷，須連續(xù)生產、運輸或作業(yè)的.。
5.2.1?.2?須利用休息時間和節(jié)假日停產時間進行設備檢修保養(yǎng)、工程施工的。
5.2.1?.3?發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的。
5.2.1?.4?為完成公司下達的緊急任務的。
5.3?加班審批程序
5.3.1?員工加班前須填報《加班申請單》（見附件），寫明加班時間、地點、事由，由部門經理及主管副總審核。原則上各部門申請的加班申請單需在實際加班的前一工作日下午?16?：?00?前?,?把經過批準的加班申請單交到人力資源部，收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
5.3.2?遇緊急情況的，經部門經理批準，可先實施加班，并在加班后下一個工作日內補填《加班申請單》。
5.3.3?任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班，不得計發(fā)加班工資或安排補休。
5.4?加班免除
5.4.1?公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日（如：元旦、春節(jié)、清明、五一勞動節(jié)、端午、中秋、十一國慶節(jié)）繼續(xù)工作均算加班?,?計算加班工資。
5.4.2?下列行為不享受加班工資：
5.4.2?.1?無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實打卡（上、下班），記錄加班時間。人力資源部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。
5.4.2?.2?不辦加班審批手續(xù)和未經批準擅自加班的行為。
5.4.3?下列人員（除文件內容中?5.4.1?款外）不享受加班工資：
5.4.3?.1?主管人員及中、高層管理人員（但可以調休）。
5.4.3?.2?因工作性質特殊，實行綜合工時或不定時工作制的銷售、售后類員工，和其他無法按標準工作時間衡量的員工。
5.4.3?.3?實行業(yè)績提成工資的業(yè)務銷售人員。
5.5?加班工資支付與加班調休
5.5.1?加班工資計算標準及計算方式：
5.5.1?.1?約定加班工資計算的基數(shù)?:?參照珠海市最低工資標準計算。
5.5.1?.5?根據(jù)考勤表排班規(guī)律，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢，按?200?％計發(fā)工資。
5.5.2?加班調休
5.5.2?.1?員工工作所產生的加班時間，所在部門經理應優(yōu)先在適當時間安排員工調休。
5.5.2?.2?員工可以要求將加班時間累積到一起調休，但每次調休時間原則上最長不得超過一周。具體調休時間由員工所在部門經理安排。
5.6?罰則
5.6.1?加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償?,?并記警告一次處分?,?扣罰績效工資?100?元。
5.6.2?為獲取加班補償，采用不正當手段（如?“?正常工作時間故意降低工作效率?”?、?“?虛增工作任務”?等）取得加班機會進行加班者，一經發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，并記大過處分一次?,?扣罰績效工資500?元。
5.6.3?在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，按照?500?％的加班工資扣罰，其中?50?％由部門經理承擔，50?％由申請加班的直接主管承擔，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關人員進行處分。
5.6.4?在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務卻安排加班的，按照?300%?的加班工資扣罰，其中?50?％由部門經理承擔，?50?％由申請加班的直接主管承擔。
5.6.5?在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令有關部門限期改正，并對主要責任人予以通報批評。
6.?附則
6.1?本制度由人力資源部負責解釋、修訂。
6.2?本制度自發(fā)布之日起，同內容規(guī)定自行廢止；如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準。
6.3?本制度經公司總經理批準后執(zhí)行，修改亦同。
7?．附件
7.1?《加班審批單》見附件一。
注：?1?、加班時間、加班事由、結算方式均由申請人本人填寫；
2?、約定加班工資計算基數(shù)為珠海市最低工資標準。
加班申請單（背面）
說明：
1?、?本表格必須由加班員工本人填寫
2、?每次加班必須由部門經理和主管副總批準，未經批準的加班為無效加班
3、?請加班者月末將加班申請單交部門，由部門統(tǒng)一交人力資源部
4?、?加班工資隨當月工資發(fā)放
5、?人力資源部負責每月統(tǒng)計各部門加班執(zhí)行情況并通報給各部門分管副總和部門經理
第一條目的：
為明確加班審批程序及有關費用的計算，特制定本制度
第二條適用：重慶人力資源管理,加班管理制度
適用于*公司全體員工
第三條責任：
各部門主管、經理
第四條程序內容：
公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，但對于因工作需要的加班，公司支付相應（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。
第五條加班申請及記錄
1.?工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
2.?周末加班者,員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
3.?假日加班者,員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，kpi績效指標?收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
4.?嚴格執(zhí)行;為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，醫(yī)療知識?公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。
5.?加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。
6.?緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工),相關部門主管或經理要加以額外的說明.
7.?領導出差:如果員工提出申請時,需要簽名的領導適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門,同時相關領導把批準意見email致相應的人事管理人員,總部為*@*,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.
8.?加班打卡: 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。
第六條加班工資計算
1.經理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補貼以及加班費。
2.工作日工作到晚上8點以后（即加班2小時以后），付給其本人50元加?
班補貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200％；國家法定節(jié)假日
加班，付給其本人全部工資的300％。
員工加班管理的制度方案篇十九
為明確加班審批程序及有關費用的計算，特制定本制度第二條適用：
適用于*公司全體員工第三條責任：
各部門主管、經理第四條程序內容：
公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，但對于因工作需要的加班，公司支付相應（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。
第五條加班申請及記錄1.工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
2.周末加班者,員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
3.假日加班者,員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
4.嚴格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。
5.加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。
6.緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工),相關部門主管或經理要加以額外的說明.7.領導出差:如果員工提出申請時,需要簽名的領導適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門,同時相關領導把批準意見email致相應的人事管理人員,總部為*@*,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.8.加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。
第六條加班工資計算1.經理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補貼以及加班費。
2.工作日工作到晚上8點以后（即加班2小時以后），付給其本人50元加班補貼；
周六、日加班付給其本人全部工資的200％；
國家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的300％。
3.加班補貼以及加班工資結算發(fā)放每月一次，由人事核實后月底隨工資一起發(fā)放。
員工加班管理的制度方案篇二十
第一條目的：
為明確加班審批程序及有關費用的計算，特制定本制度第二條適用：
第三條責任：
各部門主管、經理。
第四條程序內容：
公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，但對于因工作需要的加班，公司支付相應（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。
第五條加班申請及記錄。
1、工作日加班者，員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前，把經過批準的加班申請交到總部的人事部（分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事），收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
2、周末加班者，員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前，把經過批準的加班申請交到總部的人事部（分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事），收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
3、假日加班者，員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前，把經過批準的.加班申請交到總部的人事部（分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事），收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
4、嚴格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。
5、加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。
6、緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者（包括分公司員工），相關部門主管或經理要加以額外的說明。
7、領導出差：如果員工提出申請時，需要簽名的領導適逢外出，員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門，同時相關領導把批準意見email致相應的人事管理人員，總部為xxxx，分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員。
8、加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。
第六條加班工資計算。
1、經理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補貼以及加班費。
2、工作日工作到晚上8點以后（即加班2小時以后），付給其本人50元加班補貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200%；國家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的300%。
3、加班補貼以及加班工資結算發(fā)放每月一次，由人事核實后月底隨工資一起發(fā)放。
員工加班管理的制度方案篇一
為規(guī)范各學校加班工作管理，進一步提高工作效率，特制定本制度。
一、加班是指我校教職工因工作需要，利用節(jié)假日或休息時間完成全校性、領導臨時交辦或重大突擊性且有較強時限性的工作及上級有關部門特殊安排的工作。
二、加班必須達到既定目標和領導要求，未完成工作任務不作為加班。
三、加班實行報告審批程序：需要加班的教職工須到辦公室領取并填寫加班審批表，并在審批表中注明加班工作內容?？剖邑撠熑撕炞趾笏头止茴I導簽署意見，再由校長審批后歸入辦公室存檔登記。
四、因事件緊急未履行加班報告審批手續(xù)的，應經校長安排或同意，由辦公室作好加班記錄，事后由當事人按程序補辦書面審批手續(xù)。
五、實行加班(含節(jié)假日值班)補助制度。加班(含節(jié)假日值班)給予補助，結合我校經費緊張的實際，標準為20元/天(半天為10元)。辦公室要將加班情況定期進行公布，并作為核定加班費的依據(jù)，統(tǒng)一匯總，由校長審簽發(fā)放。
六、明確加班時間。加班的最小計算單位和審批單位為半天。白天加班時間超過四小時的按一天計，四小時以內的按半天計;晚上加班時間超過兩小時按一天計，兩小時以內按半天計。加班前應提前通知辦公室。
七、下列情況不能審批為加班：
1、效率低下或消極怠工，沒在規(guī)定時間內完成日常本職工作任務的;。
2、因工作質量低劣或失誤而造成工作返工的;。
3、加班應該能夠完成但超過加班審批時間的;。
4、校領導臨時交辦但可以在正常工作時間內完成的;。
5、因辦與工作無關占用正常工作時間的;。
6、上級抽調且已經給予一定經濟補助的;。
八、校領導加班由辦公室負責登記。
九、有下列情況之一的，分別追究相關人員的行政責任，且加班費用由相應責任人承擔：
1、分管領導把關不嚴，隨意出具加班審核意見的;。
2、科室負責人提供虛假情況，謊報加班事由的;。
員工加班管理的制度方案篇二
第一條為加強公司職工管理，特制定本規(guī)定。
第二條員工正常工作時間為上午7時40分至１２時，下午１時30分至6時，因季節(jié)變化需調整工作時間時由辦公室另行通知。
第三條公司職工一律實行上下班打卡登記制度，所有員工上下班均需親自打卡。員工上班前應做好上班準備工作，應檢查機器各部位是否能正常運轉并做好衛(wèi)生清理工作，下班后應把所有的工具各就各位，把物品整理歸類。
第四條公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告領導，由領導報至財務部，據(jù)此核發(fā)工資及獎金。
第五條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務特殊情況需經領導簽字批準，沒經領導批準的，按遲到或曠工處理。
第六條上班時間開始后５分至３０分內到班者，按遲到論處，超過３０分鐘以上者，按曠工半日論處。提前３０分鐘以內下班者按早退論處，超過３０分鐘者按曠工半天論處。
第七條員工外出辦理業(yè)務前，須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
第八條上班時間外出辦私事者，一經發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。
第九條員工１個月內遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎，5次扣半天工資，員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎；曠工一天扣二天工資，每月累計３天曠工者以上者公司給予辭退。
第十一條全體員工每月需完成公司安排的工作任務，生產員工有生產任務，銷售人員有銷售任務，辦公人員有辦公公務，若完不成任務者，扣發(fā)10%至50%的工資，三個月無業(yè)績者，給予辭退。
第十二條員工（含試用期員工）凡有以下一條或多條功績者，公司給予不低于100元的獎勵。
1、超額完成任務或在改進經營管理、提高經濟效益方面做出突出成績者；
5、工作態(tài)度端正，主動為公司分憂解難，為公司節(jié)省開支，為公司提出合理化建議并被公司采用者。
6、全月生產無次品者
7、其它有重大成績者
第十三條全勤獎金每月50元。
1、按操作規(guī)范工作，服從工作分配，若違犯者輕者罰款重者辭退。
2、車間內操作工作使用工具、模具、產品、材料應整齊放在一定的位置。
3、機器工作時，保證在崗在位，不得離崗串崗。
4、工作疏忽造成產品不合格，外發(fā)人員貨物數(shù)量發(fā)錯，產品、配件不合格將負責重復工作的加工費、差旅費、物流費、毀壞的材料費。并處以50—100元的罰款。
5、車間內垃圾放入垃圾桶內，如車間內隨意丟垃圾、工具，找到當事人的罰款10元。找不到當事人，在崗工人每人處罰5元。
6、在車間內的工作衣、手套掛好，放在一定的位置。
7、在車間內禁止吸煙，人走電斷，各種機器燈停止工作；由工作失誤造成事故者，輕者后果自負，重者上交。
8、人為損壞的工具、機器、模具，造成的經濟損失自負。
9、對違規(guī)操作，工作馬虎造成個人身體傷害后果自負。（注意：操作規(guī)范由技術人員指導學習，不懂不能操作任何機器，違者處罰50元。）
10、上班期間，生產一線員工不準接打私人電話，電話工作時間關機或交給辦公人員保管。
11、每月生產一線員工產品次品率超過正常范圍的，多生產一張次品，罰款10元。
12、車間主任不能按職責要求內容工條款工作失職造成公司損失的一次50----100元。技術員不能按職責要求內容工作造成工人待工，窩工或模具，機械損壞一次50元，2次100元，3次辭退。
第十五條所有員工在工作中應遵守以下規(guī)定，若違犯下述規(guī)定者，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。
1、對承辦工作爭取時效不拖延不積壓
3、盡忠職守，保守業(yè)務上的機密；
4、愛護本公司財物，不浪費，不化公為私；
5、保持公司信譽，不做任何有損公司信譽的事情；
6、不私自經營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)；
7、待人接物要態(tài)度謙和，不準在上班期間嬉戲打鬧，更不準在上班期間吵架打架。
員工加班管理的制度方案篇三
1.1為提高效率，兼顧公平，對員工正常工作外勞動進行合理補償，保證公司生產經營的有序進行，特制定本制度。
2.1公司各部門負責本部門人員的加班管理，對本部門及基層班組的加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班情況報至人力資源部。
2.2各部門經理應承擔控制本部門年度加班時間總量的責任，加班時間原則上控制在批準的年度總加班小時以內(其內容詳見《年度加班考核指標表》)。
2.3人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。
2.4人力資源部負責按照《加班申請單》的加班結算方式及規(guī)定標準計發(fā)加班工資和累積調休小時數(shù)；負責每季度統(tǒng)計各部門加班執(zhí)行情況并通報給各部門經理和分管副總。
3.1本公司全體員工。
4.1效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產經營、開展各項工作，提高勞動生產率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。
4.2調休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先安排調休，確因工作需要無法調休的，方可計算加班工資。
4.3總量控制原則。對各部門加班時間參照歷史數(shù)據(jù)進行年度總額控制。
5.1加班種類
5.1.1工作日加班：即在工作日標準工作時間以外延長時間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時間到工作現(xiàn)場進行處理。
5.1.2雙休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三運轉員工的倒班周末。
5.1.3國家法定節(jié)假日加班：即安排在國家法定節(jié)假日工作。
5.2.1各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：
5.2.1.1在正常休息時間和節(jié)假日內工作不能間斷，須連續(xù)生產、運輸或作業(yè)的。
5.2.1.2須利用休息時間和節(jié)假日停產時間進行設備檢修保養(yǎng)、工程施工的。
5.2.1.3發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的。
5.2.1.4為完成公司下達的緊急任務的。
5.3.1員工加班前須填報《加班申請單》（見附件），寫明加班時間、地點、事由，由部門經理及主管副總審核。原則上各部門申請的加班申請單需在實際加班的前一工作日下午16：00前,把經過批準的加班申請單交到人力資源部，收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
5.3.2遇緊急情況的，經部門經理批準，可先實施加班，并在加班后下一個工作日內補填《加班申請單》。
5.3.3任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班，不得計發(fā)加班工資或安排補休。
5.4.1公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日（如：元旦、春節(jié)、清明、五一勞動節(jié)、端午、中秋、十一國慶節(jié)）繼續(xù)工作均算加班,計算加班工資。
5.4.2下列行為不享受加班工資：
5.4.2.1無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實打卡（上、下班），記錄加班時間。人力資源部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。
5.4.2.2不辦加班審批手續(xù)和未經批準擅自加班的行為。
員工加班管理的制度方案篇四
為明確加班審批程序及有關費用的計算,做好員工考勤管理工作,特制定本制度。
適用于公司全體員工。
各部門主管、經理。
公司提倡高效率的工作,鼓勵員工在工作時間內完成工作任務,但對于因工作需要的加班,公司支付相應(工作日)加班補貼或者(假日)加班費。
1.工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經過批準加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事),收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。
2.周末加班者,員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,把經過批準的'加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事),收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。
3.假日加班者,員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事),收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。
4.嚴格執(zhí)行:為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣,公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法,因此,如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工,其實際加班時間將視為無效。
5.加班時數(shù):周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數(shù),實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠,部門主管和領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。
6.緊急任務:特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工),相關部門主管或經理要加以額外的說明。
7. 領導出差:如果員工提出申請時,需要簽名的領導適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門,同時相關領導把批準意見email致相應的人事管理人員,總部為_____,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員。
8.加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班,員工均應如實打卡,記錄加班時間。
1.經理級以上管理人員(包括制作人)不享受加班補貼以及加班費。
2.工作日工作到晚上8點以后(即加班2小時以后),付給其本人50元加班補貼;周六、日加班付給其本人全部工資的200%;國家法定節(jié)假日加班,付給其本人全部工資的300%。
3.加班補貼以及加班工資結算發(fā)放每月一次,由人事核實后月底隨工資由財務一起發(fā)放。
員工加班管理的制度方案篇五
為加強員工考勤管理，嚴格勞動紀律，規(guī)范工作秩序，合理安排員工休息時間，保證各項工作的順利進行，結合公司實際情況，特制訂本制度。
本制度適用于xxx支付公司全體在職員工。
1、公司實行每周五天工作制，星期六、日休息。
3、打卡時間：員工出勤實行指紋打卡管理，全體員工必須自覺遵守工作時間。工作日打卡時間為上班到崗時間及下班離崗時間，每天打卡兩次。公司綜合管理部負責考勤監(jiān)督。
4、因公外出不能打卡：公司員工必須自覺遵守考勤紀律，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出須登記。因公外出不能打卡須到公司前臺填寫《員工外出申請單》, 注明外出日期、事由、外勤起止時間，經部門領導批準后方可外出。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則視情況按事假/曠工處理。
5、因停電、考勤機故障未能及時打卡的員工，由公司前臺做好記錄，報綜合管理部負責人審批。
6、綜合管理部前臺及薪酬專員負責考勤記錄匯總與分析，每月3日前完成上月各部門/分公司的考勤統(tǒng)計匯總，經部門/分公司負責人審批后核算工資，考勤及工資資料上報總部綜合管理部負責人核查，最后經公司領導簽批后交財務部復核并下發(fā)工資。
7、考勤記錄作為員工轉正考核、月度考核、年終考核及年度評優(yōu)活動的參考依據(jù)。
1、上下班忘記打卡者，應及時在公司前臺登記，忘記打卡一次取消當月全勤獎；上班遲到或下班早退故意不打卡，經前臺或公司同事提醒后扔不執(zhí)行打卡者，當天按曠工處理；上下班均無打卡記錄，且無任何請假或外出手續(xù)者，當天按曠工處理。
2、遲到或早退：員工未按工作時間規(guī)定到崗或離崗視為遲到早退。遲到或早退5分鐘以內，取消當月全勤；遲到或早退10分鐘以內扣罰5元/次；遲到或早退30分鐘以內扣罰10元/次；遲到1小時以內扣罰20元/次，超過1小時扣罰半天工資。
3、曠工：員工未辦理請假或外出手續(xù)而缺勤，或未準假而私自離崗，或各種假期逾期無續(xù)假手續(xù)而擅自不上班以及偽造出勤記錄等行為視為曠工。曠工1天者扣3倍日薪，月曠工累計3天或年曠工累計達5天者按自動離職處理，勞動關系自動解除，公司不承擔任何法律責任，且員工當月工資不予發(fā)放。
（一）請假制度
1、員工請假需提前一天申請，填寫《員工請假申請單》經審批權限逐級上報獲批準后方可休假。如因緊急情況或突發(fā)急病無法提前請假者，應在休假當天上午9：30通過電話向部門領導請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
2、請假有關手續(xù)必須由本人親自辦理，短信請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，按曠工處理。
3、對產假、婚假、喪假等需提供相關有效證明的假別，請假時未能提供有效證明的，必須在事后兩個工作日內內補齊有效證明。
4、請假時間在兩小時以上不滿半天者，按請假半天處理；請假時間在半天以上不滿一天者，按請假一天處理。
5、請假審批權限
（二）事假
1、員工因事必須親自處理的可申請事假。
2、員工請事假一個月以上的，其所在部門可申請另聘臨時工補缺。
3、事假為無薪假期，請事假者扣發(fā)日薪金；
4、如請事假之前存在調休假，可用調休假沖抵事假，不扣發(fā)工資。但必須是調休在前，請假在后,即調休假不可提前預支。調休時須在《員工請假申請單》上注明具體調休時間，經綜合管理部考勤專員核實并寫明調休情況后按審批權限逐級簽批方可調休。
（三）婚假
公司正式員工結婚，經批準后酌情給予婚假。請婚假前須向公司綜合管理部提供本人合法結婚證明，且結婚登記日期在入職公司之后。
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假；
3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
（四）產假
1、公司正式女職員可依法享受98天產假，其中產前可以休假15天；實行晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女）的，增加產假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
2、女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
3、懷孕女員工需在休假前1個月辦理請假手續(xù)，向所在部門及綜合管理部提交《員工請假單》及相關醫(yī)院證明，以便部門統(tǒng)籌安排工作，經批準后方可執(zhí)行。
4、公司正式男職員在配偶計劃生育期間，可申請10天帶薪看護假期。
5、女職員產假期間依法享受生育津貼，女職員生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準由公司辦理報銷。
6、產假結束后，如需續(xù)假，經批準后按事假處理。
7、哺乳期女員工在勞動時間內享受1小時哺乳時間，可申請?zhí)崆?小時下班。
員工加班管理的制度方案篇六
1.1為提高效率,兼顧公平,對員工正常工作外勞動進行合理補償,保證公司生產經營的有序進行,特制定本制度。
2.職責
2.1公司各部門負責本部門人員的加班管理,對本部門及基層班組的加班情況進行例行監(jiān)督檢查,同時按規(guī)定將本部門人員的加班情況報至人力資源部。
2.2各部門經理應承擔控制本部門年度加班時間總量的責任,加班時間原則上控制在批準的年度總加班小時以內(其內容詳見《年度加班考核指標表》)。
2.3人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作,不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況,對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。
2.4人力資源部負責按照《加班申請單》的加班結算方式及規(guī)定標準計發(fā)加班工資和累積調休小時數(shù);負責每季度統(tǒng)計各部門加班執(zhí)行情況并通報給各部門經理和分管副總。
3.適用范圍
3.1本公司全體員工。
4.原則
4.1效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產經營、開展各項工作,提高勞動生產率和工時利用率,對加班加點從嚴控制。
4.2調休優(yōu)先原則。員工加班后,應優(yōu)先安排調休,確因工作需要無法調休的,方可計算加班工資。
4.3總量控制原則。對各部門加班時間參照歷史數(shù)據(jù)進行年度總額控制。
5.內容
5.1加班種類
5.1.1工作日加班:即在工作日標準工作時間以外延長時間工作,包括遇緊急事件需要在非工作時間到工作現(xiàn)場進行處理。
5.1.2雙休日加班:即安排在每周六、日工作,包括四班三運轉員工的倒班周末。
5.1.3國家法定節(jié)假日加班:即安排在國家法定節(jié)假日工作。
5.2加班認定
5.2.1各部門只有在具備下列條件之一時,才可組織員工加班:
5.2.1.1在正常休息時間和節(jié)假日內工作不能間斷,須連續(xù)生產、運輸或作業(yè)的。
5.2.1.2須利用休息時間和節(jié)假日停產時間進行設備檢修保養(yǎng)、工程施工的。
5.2.1.3發(fā)生自然災害、事故或者其他原因,威脅生命財產安全或有可能造成較大負面影響,需要緊急處理的'。
5.2.1.4為完成公司下達的緊急任務的。
5.3加班審批程序
5.3.1員工加班前須填報《加班申請單》(見附件),寫明加班時間、地點、事由,由部門經理及主管副總審核。原則上各部門申請的加班申請單需在實際加班的前一工作日下午16:00前,把經過批準的加班申請單交到人力資源部,收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。
5.3.2遇緊急情況的,經部門經理批準,可先實施加班,并在加班后下一個工作日內補填《加班申請單》。
5.3.3任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的,均不視為加班,不得計發(fā)加班工資或安排補休。
5.4加班免除
5.4.1公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(如:元旦、春節(jié)、清明、五一勞動節(jié)、端午、中秋、十一國慶節(jié))繼續(xù)工作均算加班,計算加班工資。
5.4.2下列行為不享受加班工資:
5.4.2.1無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班,員工均需如實打卡(上、下班),記錄加班時間。人力資源部核算加班工資時,需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。
5.4.2.2不辦加班審批手續(xù)和未經批準擅自加班的行為。
5.4.3下列人員(除文件內容中5.4.1款外)不享受加班工資:
5.4.3.1主管人員及中、高層管理人員(但可以調休)。
5.4.3.2因工作性質特殊,實行綜合工時或不定時工作制的銷售、售后類員工,和其他無法按標準工作時間衡量的員工。
5.4.3.3實行業(yè)績提成工資的業(yè)務銷售人員。
5.5加班工資支付與加班調休
5.5.1加班工資計算標準及計算方式:
5.5.1.1約定加班工資計算的基數(shù):參照珠海市最低工資標準計算。
5.5.1.3周末加班工資(日)=約定加班工資計算基數(shù)/21.75*200%
5.5.1.5根據(jù)考勤表排班規(guī)律,倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢,按200%計發(fā)工資。
5.5.2加班調休
5.5.2.1員工工作所產生的加班時間,所在部門(車間)經理應優(yōu)先在適當時間安排員工調休。
5.5.2.2員工可以要求將加班時間累積到一起調休,但每次調休時間原則上最長不得超過一周。具體調休時間由員工所在部門(車間)經理安排。
5.6罰則
5.6.1加班期間消極怠工,在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者,取消加班補償,并記警告一次處分,扣罰績效工資100元。
5.6.2為獲取加班補償,采用不正當手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等)取得加班機會進行加班者,一經發(fā)現(xiàn)并核實,取消加班補償,并記大過處分一次,扣罰績效工資500元。
5.6.3在監(jiān)督檢查過程中,如發(fā)現(xiàn)虛報加班的,按照500%的加班工資扣罰,其中50%由部門經理承擔,50%由申請加班的直接主管承擔,并根據(jù)情節(jié)輕重對有關人員進行處分。
5.6.4在監(jiān)督檢查過程中,如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務卻安排加班的,按照300%的加班工資扣罰,其中50%由部門經理承擔,50%由申請加班的直接主管承擔。
5.6.5在監(jiān)督檢查過程中,如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理,公司責令有關部門限期改正,并對主要責任人予以通報批評。
6.附則
6.1本制度由人力資源部負責解釋、修訂。
6.2本制度自發(fā)布之日起,同內容規(guī)定自行廢止;如有與公司其它規(guī)定相抵觸的,則以本制度為準。
6.3本制度經公司總經理批準后執(zhí)行,修改亦同。
7.附件
7.1《加班審批單》見附件一。
注:1、加班時間、加班事由、結算方式均由申請人本人填寫;
2、約定加班工資計算基數(shù)為珠海市最低工資標準。
加班申請單(背面)
說明:
1、本表格必須由加班員工本人填寫
2、每次加班必須由部門經理和主管副總批準,未經批準的加班為無效加班
3、請加班者月末將加班申請單交部門,由部門統(tǒng)一交人力資源部
4、加班工資隨當月工資發(fā)放
5、人力資源部負責每月統(tǒng)計各部門加班執(zhí)行情況并通報給各部門分管副總和部門經理
員工加班管理的制度方案篇七
本制度適用于各部門及全體員工3、加班規(guī)定。
（1）公司如因工作需要，可要求員工加班加點，被指定的員工不得無故拒絕。
（2）員工核報加班是以公司安排的休息日為前提的，依據(jù)崗位的不同有不同的核報標準。
（1）標準工作制員工，經部門安排加班的，由員工填寫《加班申請表》，參《考勤管理流程—加班申請流程》程序申報。
（2）不定時工作制員工因節(jié)假日需要加班的，由員工填寫《加班申請表》，參《考勤管理流程—加班申請流程》程序申報。
（3）員工在加班開始時間和結束時間應進行打卡考勤。加班期間如未及時打卡，應于次日前到部門負責人（或考勤員）處作好考勤異常記錄，并請負責人簽字。4）對于每日加班情況，相關管理人員有權對加班情況進行檢查。
（1）由部門合理安排加班及換休，保證員工有適度的休息時間。部門未安排換休的，員工不可強行要求換休而離崗，否則按曠工計。
（2）部門安排換休的，員工可先填《請假單》，按照正規(guī)請假程序得到批準后，在本部門考勤員處注明。人力資源部憑《請假單》將預換休的《加班單》調出，相互對沖。
（3）加班后因休假條件不具備、工作任務緊張，當月不能安排員工補休的，可經人力資源部批準后延至季度內補休，人力資源部預留相應的加班單暫緩發(fā)放。若季度內員工未能將加班時間換休的，年底由人力資源部核準折算成現(xiàn)金發(fā)放。
（1）因本人或部門正常工作任務沒有完成而自愿加班的。（2）未按要求填寫《加班單》。
（3）加班時未打卡，也未作出書面說明的（必須證明人或其他證據(jù)，書面說明交部門考勤員）。（4）將離崗時間、餐飲時間算入加班小時數(shù)內的；中途離開工作崗位、不服從加班管理人員指令的。（5）加班期間未按工作程序或標準要求執(zhí)行，導致返工的.。（6）加班期間違反公司制度，或預期加班的工作任務未完成的。（7）計件制工時超額完成的獎勵工時屬考核獎金發(fā)放內容。（8）不符合本制度及附件中核算細則所述要求的。
（9）其他公司領導認為不應批復的加班申請。
（1）加班時不服從安排或擅離職守的，除不能享受加班加點待遇外，同樣按照《員工獎懲制度》進行處罰。（2）超出權限審批加班，公司不予核算加班費，并追究審批人管理責任。
（3）未按加班管理規(guī)定及時、正確地上報相關表單的，核對發(fā)現(xiàn)漏報、錯報扣20—50元/次。（4）因考勤人員工作失誤、部門信息傳達錯誤造成加班費誤發(fā)的，罰款20—50元。
（1）《員工加班規(guī)定、核算細則》作為附件1，與本制度配合使用。（2）《考勤管理流程－加班流程》作為附件2，與本制度配合使用。（2）本制度自頒布日起執(zhí)行，由人力資源部歸口管理，各部門協(xié)助執(zhí)行。附件1：
《加班申請流程》。
員工加班管理的制度方案篇八
2、管理職責2.1部門經理負責員工加班及調休的審批。
2.2人事部文員負責酒店員工加班及調休的'統(tǒng)計及抽查。
2.3人事部經理負責員工加班，調休事項的審核。
3、操作規(guī)程3.1工作時間員工每周工作40小時（用膳時間除外），具體工作由部門安排。
3.2超時工作3.2.1如酒店有需要可要求員工超時工作，員工須與合作，超時工作須經部門經理批準，并報人事培訓部審核。
3.2.2員工超時工作1小時由部門作超時工作記錄，累計4小時為半天，8小時為1天，并在每月26日前報人事培訓部。
3.2.3超時的工作時間，可申請補休或由部門經理決定給予補薪。
3.2.4員工在法定假期加班一律發(fā)加班費，不發(fā)調休卡，具體加班費標準如下：1)臨時工加班費為17元／天。
2)實習生加班費為20元／天。
3)計時工、計件工在原標準上加倍。
4)其他各崗位加班費為40元／天。
5)行政人員（上行政班）、銷售人員不發(fā)加班費。
6)法定假期間適逢休息天，不再補發(fā)調休卡。
3.2.5員工在其他時間加班，不發(fā)加班費，部門文員每月根據(jù)出勤表統(tǒng)計員工的加班天數(shù)，由部門經理簽署意見上報人事培訓部，經人事部文員審核后發(fā)放調休卡（期限為三個月，逾期失效）。
3.2.66級以上管理員加班不發(fā)加班費，不發(fā)調休卡，但當值。
員工加班管理的制度方案篇九
※每周六上午全體員工觀看影像資料，并討論學習。
※公司中高層管理人員及優(yōu)秀員工送往清華學習。
二、員工職業(yè)裝。
為了塑造良好的企業(yè)形象，增強員工的團隊歸屬感和集體榮譽感，公司特聘請國內知名服裝公司設計并為每一位員工量身打造夏季和冬季兩套職業(yè)裝。
※夏裝：西褲+襯衫(男性);西裝套裙+襯衫(女性)。
※冬裝：西服+襯衫。
三、集體活動。
※半年總結及聚餐。
※年終總結及晚會。
※春節(jié)過后的茶話會。
※春游。
※廠家組織的旅游。
※各部門的定期聚餐。
四、休息休假。
※每周六下午和周日休息。
※法定節(jié)假日基本按照國家規(guī)定休假。
五、年終禮遇。
食品、年底的紅包和慰問信。
六、開車補助。
公司對員工通勤使用并能為公司應急使用的個人車輛，提供每年2000~10000元的補助。
員工加班管理的制度方案篇十
按公司現(xiàn)行的保險規(guī)定，公司在員工試用期滿后，為其辦理城鎮(zhèn)社會保險或農村養(yǎng)老保險。
第二條困難補助。
職員個人或家庭有特殊困難，可申請?zhí)厥饫щy補助，補助金額視具體情景而定，從公司“愛心基金”中撥款。
第三條過節(jié)費：
根據(jù)國家規(guī)定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動節(jié)、兒童節(jié)、國慶節(jié)等），公司將發(fā)放適當?shù)倪^節(jié)費或物品。
第四條外出郊游：
每年的春季或秋季，組織員工外出郊游。
第五條勞護用品費：
每一季度以現(xiàn)金形式發(fā)放。
第六條滿勤獎：
以工資形式每月同工資一齊發(fā)放。
第七條工作年休假：
所有員工享受工作年休假，與春節(jié)一同進行，具體天數(shù)由公司在年終統(tǒng)一發(fā)文規(guī)定。
第八條住院慰問：
員工住院期間，視具體情景公司組織人員慰問。
第九條本制度如有未盡事宜，能夠隨時做出合理的調整。
第十條本制度解釋權歸人力資源部主管，自x年x月x日起執(zhí)行。
員工加班管理的制度方案篇十一
公司始終相信員工自身本事的提高是企業(yè)長遠發(fā)展的不竭動力，所以公司領導十分重視員工的培訓教育，以期到達實現(xiàn)員工個人價值與提高企業(yè)效益的雙贏。
每周六上午全體員工觀看影像資料，并討論學習。
公司中高層管理人員及優(yōu)秀員工送往清華學習。
二、員工職業(yè)裝。
為了塑造良好的企業(yè)形象，增強員工的團隊歸屬感和團體榮譽感，公司特聘請國內知名服裝公司設計并為每一位員工量身打造夏季和冬季兩套職業(yè)裝。
夏裝：西褲+襯衫(男性);西裝套裙+襯衫(女性)。
冬裝：西服+襯衫。
三、團體活動。
為了促進企業(yè)與員工，管理層與執(zhí)行層的雙向溝通，增強企業(yè)向心力與凝聚力，公司會定期組織團體活動。
半年總結及聚餐。
年終總結及晚會。
春節(jié)過后的茶話會。
春游。
廠家組織的旅游。
各部門的定期聚餐。
四、休息休假。
每周六午時和周日休息。
法定節(jié)假日基本按照國家規(guī)定休假。
五、年終禮遇。
食品、年底的紅包和慰問信。
六、開車補助。
公司對員工通勤使用并能為公司應急使用的個人車輛，供給每年xx~10000元的補助。
員工加班管理的制度方案篇十二
第一條 為確保生產秩序,保證?各項生產正常運作，持續(xù)營造良好的工作環(huán)境，促進本公司的發(fā)展，結合本公司的實際情況特制訂本制度。
第二條 本規(guī)定適用于本公司紅沖車間、儀表車間、數(shù)控車間、拋光車間和組裝車間全體員工。
第二章?員工管理?
第三條?工作時間?內所有員工倡導普通話，在工作及管理活動中嚴禁有地方觀念或省籍區(qū)分。
第四條 全體員工須按要求佩戴廠牌（應正面向上佩戴于胸前），穿廠服。不得穿拖鞋進入車間。
第五條 每天正常上班時間為8小時，晚上如加班依生產需要臨時通知。若晚上需加班，在下午16：30前填寫加班人員申請表，報經理批準并送人事部門作考勤依據(jù)。
第七條 工作時間內，車間主任、質檢員和其它管理人員因工作關系在車間走動，其他人員不得離開工作崗位相互竄崗，若因事需離開工作崗位須向車間主任申請方能離崗。
第八條 上班后半小時內任何人不得因私事而提出離崗，如有私事要求離崗者，須事先向車間主任申請，經批準方可離崗，離崗時間不得超過15分鐘。
第九條 員工在車間內遇上廠方客人或廠部高層領導參觀巡察時，組長以上干部應起立適當問候或有必要的陪同，作業(yè)員照常工作，不得東張西望。集體進入車間要相互禮讓，特別是遇上客人時，不能爭道搶行。
第十條 禁止在車間吃飯、吸煙、聊天、嬉戲打鬧，吵嘴打架，私自離崗，竄崗等行為（注：脫崗:指打卡后脫離工作崗位或辦私事；竄崗:指上班時間竄至他人崗位做與工作無關的事），吸煙要到公司指定的地方或大門外。違者依《行政管理制度》處理。
第十一條 作業(yè)時間謝絕探訪及接聽私人電話.禁止帶小孩或廠外人士在生產車間玩?；驗E動車床，由此而造成的事故自行承擔。
第十二條 未經廠辦允許或與公事無關，員工一律不得進入辦公室。
第十三條 任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等違禁物品，危險品或與生產無關之物品進入車間；不得將產品（或廢品）和私人用品放在操作臺或流水線上，違者《行政管理制度》處理。
第十四條 車間嚴格按照生產計劃排產,根據(jù)車間設備狀況和人員,精心組織生產。生產工作分工不分家，各生產車間須完成車間日常生產任務，并保證質量。
第十五條 生產時如果遇到原輔材料、包裝材料等不符合規(guī)定,有權報告上級處理。如繼續(xù)生產造成損失，后果將由車間各級負責人負責。
第十六條 員工領取物料必須通過車間主任開具領物單到倉庫處開具出庫單，不得私自拿取物料。包裝車間完工后要將所有多余物料（如：零配件、紙箱等）退回倉庫，不得遺留在車間工作區(qū)內。生產過程中各車間負責人將車間區(qū)域內的物品、物料有條不紊的擺放，并做好標識，不得混料。有流程卡的產品要跟隨流程卡。否則，對責任人依據(jù)《行政管理制度》處理。
第十七條 員工在生產過程中應嚴格按照設備操作規(guī)程、質量標準、工藝規(guī)程進行操作,不得擅自更改產品生產工藝或裝配方法。否則，造成工傷事故或產品質量?問題，由操作人員自行承擔。
第十八條 在工作前仔細閱讀作業(yè)指導書，員工如違反作業(yè)規(guī)定，不論是故意或失職使公司受損失，應由當事人?如數(shù)賠償（管理人員因管理粗心也受連帶處罰）。
第十九條 生產流程經確認后，任何人均不可隨意更改，如在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)有錯誤，應立即停止并通知有關部門負責人共同研討，經同意并簽字后更改。
第二十一條 車間員工必須做到文明生產，積極完成上級交辦的生產任務；因工作需要臨時抽調，服從車間主任以上主管安排,協(xié)助工作并服從用人部門的管理，對不服從安排將上報人事管理部門按《行政管理制度》處理。
第二十二條 車間員工和外來人員進入特殊工作崗位應遵守特殊規(guī)定,確保生產安全。
第二十三條 在生產過程中好、壞物料必須分清楚，必須做上明顯標志，不能混料。車間主任、檢驗員、設備維修人員、電工必須跟班作業(yè),保證設備正常運行和產品質量。
第二十四條 員工有責任維護環(huán)境衛(wèi)生，嚴禁隨地吐痰，亂扔垃圾。在生產過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料、工具，掉在地上的元件必須撿起.否則,按《行政管理制度》予以處罰.
第二十五條 操作人員每日上崗前必須將機器設備及工作崗位清掃干凈，保證工序內的工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔，工作臺面不得雜亂無章，不能堆放產品和廢品.生產配件或樣品須以明確的標識區(qū)分放置。
第二十六條 下班時（或做完本工序后）應清理自己的工作臺面,做好設備的保養(yǎng)工作。打掃場地和設備衛(wèi)生并將所有的門窗、電源關閉。否則，若發(fā)生失竊等意外事故，將追究本人和車間主管的責任。
第二十八條 不得私自攜帶公司內任何物品出廠（除特殊情況經領導批準外），若有此行為且經查實者，將予以辭退?并扣發(fā)一個月工資。
第二十九條 對惡意破壞公司財產或盜竊行為（不論-公物或他人財產）者，不論價值多少一律交公司總經辦處理。視情節(jié)輕重，無薪開除并依照盜竊之物價款兩倍賠償或送公安機關處理。
第三章 員工考核.?
第三十條 考核的內容主要是個人德、勤、能、績四個方面。其中：
1. 德、主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責任感及道德行為規(guī)范。
2. 勤、主要是指工作態(tài)度，是主動型還是被動型等等。
3. 能、主要是指技術能力，完成任務的效率，完成任務的質量、出差錯率的高低等。
4. 績、主要是指工作成果，在規(guī)定時間內完成任務量的多少，能否開展創(chuàng)造性的工作等等。
以上考核由各車間主任考核,對不服從人員,將視情節(jié)做出相應處理;
第三十一條 考核的目的：
對公司員工的品德、才能、工作態(tài)度和業(yè)績作出適當?shù)腵評價，作為合理使用、獎懲及培訓的依據(jù)，促使增加工作責任心，各司其職，各負其責，破除“干好干壞一個樣，能力高低一個樣”的弊端，激發(fā)上進心，調動工作積極性和創(chuàng)造性，提高公司的整體效益。
第四章 附 則
第三十三條 本制度自2015年5月1日起實施 。
第一章員工考勤?管理
第1條 上班時間上午8:00至12:00;下午13:00至17:00冬季(10月1日至4月30日)。
上午8:00至12:00;下午13:30至17:30夏季(5月1日至9月30日)。
第2條 每周六個工作日，周六、周日倒休，其他時間不準休息。
第3條 上、下班都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自領班或生產經理簽名確認才可。
第4條 打卡時，不得爭先恐后，須排隊依次打卡，否則罰10元。
第5條 上班時，必須各就各位，不得聚集閑聊或做與工作無關的事情，否則罰10元，嚴重者開除處理;下班時，各班組搞好場地清潔后返回工作崗位，不得提前到打卡處打卡下班，不準大聲喧嘩，否則罰10元。
第6條 在工作期間，不得無故離開廠區(qū)。確有事者，須請示生產經理批準，打卡后才可出去，否則視為曠工，罰50元，嚴重者扣除當月績效?獎金的50%。
第7條?加班?時，不得無故缺席，確有特殊原因，須提前申請由生產經理簽名批準交辦公室確認方可，否則視為曠工，罰50元。
第8條 所有員工提前15分鐘到崗，不得遲到早退(如遇趕貨，上下班時間另作安排。未完成當天任務時，未經同意不得下班)，上班時按要求穿戴好工作服。每月遲到超過30分鐘者，罰30元，不到30分鐘，但連續(xù)3個月都有遲到者，扣除第三個月績效獎金的20%。
第9條 提前下班或有事請假者，須提前書面申請，有領班簽名批準交辦公室確認方可，否則視為曠工，罰50元。
第10條 請假超5天者，須由生產副總批準方可，否則視為勞動關系自然終止。
第11條 缺勤時間，不計算工資。
第12條 員工辭職須提出書面申請，由生產經理簽名批準離開時間，并由辦公室確認才可，否則其工資不予發(fā)放。
第13條 各領班、生產經理辭職須由生產副總批準，確認其離開時間和處理好其交接工作，否則工資不予發(fā)放。
第二章假期薪金規(guī)定
第14條 在公司規(guī)定的休息日加班時，工資按國家規(guī)定的3倍標準發(fā)放。
第15條 春節(jié)假期為7天(除夕至初六)，提前放假或提前回家的天數(shù)，不計算工資。
第三章生產責任規(guī)定
第16條 各部門員工應相互配合，相互監(jiān)督，不得借故推搪，影響生產，一經查實視情節(jié)的嚴重性做出相應處罰。
第17條 車間員工必須做到文明生產，積極完成上級交辦的生產任務，服從車間領班級以上主管的安排，對不服從安排的，將上報企業(yè)處理。
第18條 操作人員每日上班前必須將機器設備及工作崗位清掃干凈，下班前均要打掃場地和設備衛(wèi)生，并將所有的門窗、電源關閉。
第19條 車間如遇原輔材料、包裝材料等不符合規(guī)定，有權拒絕生產，并報告上級處理。如繼續(xù)生產造成損失，后果將由車間各級負責人負責。操作人員應嚴格要求每項工序，如因個人的疏忽而造成問題，則個人應承擔相應的責任。
第20條 加強現(xiàn)場管理，隨時保證場地整潔、設備完好。車間生產剩下的邊角余料及公共垃圾，將由各組當日值日人員共同運出車間。
第21條 各班組負責人將車間組區(qū)域內的物品有條不絮地擺放整齊，并做好標識，有流程卡的產品要跟隨流程卡。車間內的工作環(huán)境保持衛(wèi)生整潔，保證產品不受到任何污染。
第22條 在生產工作過程中，如遇解決不了的問題，應請示主管，不得擅自處理，如造成嚴重后果的，將會追究當事者的責任。
第23條 員工在生產過程中應嚴格按照質量標準、工藝規(guī)程進行操作，不得擅自提高或降低標準，在操作的同時做好記錄。
第24條 在生產過程中，員工必須遵守安全操作規(guī)程，時刻注意自己的人身安全和他人的人身安全。在生產過程中，因自己的違規(guī)操作給車間和他人造成損失或損害的，車間有權追究個人的違規(guī)操作責任。
第25條 車間嚴格按照生產計劃指令，根據(jù)車間設備狀況和人員，精心組織生產。生產工作分工不分家，各生產班組須完成本組日常生產任務，并保證質量。如果工作須當天完成，下班時還未完成者，應請示主管做出妥善安排，否則影響了生產進度，要追究當事者的責任。
第26條 所有車間人員不得曠工，禁止在車間聊天、嬉戲打鬧、吵架、聽mp3、用手機上網、私自串崗、離崗等，違者罰款50元。
第27條 辱罵、謾罵、恐嚇、威脅他人，在公司所屬范圍內打架斗毆者，罰200元。后果嚴重的即時開除。
第28條 組織及煽動罷工、聚眾鬧-事者即時開除。
第29條 車間內禁止吸煙，吸煙者必須在下班時間到指定吸煙室吸煙，違者罰款50元。
第30條 對待廠方的任何物品，未經廠領導批準，不準私自拿出廠。盜竊企業(yè)財產者，不論價值多少，一律交企業(yè)辦公室處理。
第31條 車間員工和外來人員進入特殊工作崗位時，應遵守特殊規(guī)定，確保生產安全。
第32條 本車間人員在當月違反制度三次以上者，車間各級主管也應接受相應處罰。
員工加班管理的制度方案篇十三
第一條 為加強醫(yī)院職工考勤管理，特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于醫(yī)院內部各科室，村衛(wèi)生室可部分參照執(zhí)行。
第三條 職工正常工作時間為上午8時00分至11:00時，下午12時30分至4時，周六周日不上班。值班科室和其他周六周日開設科室按照科室安排工作。因節(jié)假日或應急工作需調整工作時間時由醫(yī)院辦公室另行通知。
第四條 醫(yī)院職工一律實行上下班打卡登記制度。
第五條 所有職工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違反此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予處分(扣除績效考核工資20元/次)。
第六條 醫(yī)院每天安排門衛(wèi)監(jiān)督職工上下班打卡，如有特殊情況及時報告值班領導。每月由院辦公室負責統(tǒng)計職工出勤情況。
第七條 所有職工須先到醫(yī)院打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經科室主管批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
第八條 上班時間開始后30分鐘內到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
第九條 職工外出辦理業(yè)務前須向本科室負責人(或其授權人)申明外出原因及返回醫(yī)院時間，否則按外出辦私事處理。
第十條 上班時間外出辦私事者，一經發(fā)現(xiàn)，即醫(yī)德檔案記過一次扣除當季績效考核工資50元。
第十一條 職工一個月內遲到、早退累計達三次者扣除當季績效考核工資50元，達五次者扣除100元，并給予醫(yī)德檔案記過一次處分。
第十二條 職工無故曠工半日者，扣發(fā)當月績效考核工資100元，并給予醫(yī)德檔案記過一次處分，每月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達五天以上者，給予辭退處理。
第十三條 職工因公外出，須事先到科室主管處登記批準;各科室正副科長因公外出由分管主任批準;院部行政人員和中層管理人員須報院辦公室去向。工作緊急無法或特殊情況時，須在院辦公室備案，回院后補登記。凡未及時登記者，不予報銷因公外出費用，特殊情況須報院部審批。
第十四條 各科室主管合理排班，根據(jù)科室工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。在工作安排許可情況下，可以集中安排，也可以分段安排。年內積休順延至下一年度一月截止，預期作廢。每月將排班情況和考勤情況報院辦公室。
第十五條 職工請假(事假、病假、公假、工傷假、婚假、喪假、產假)應事先書寫請假單，請假2天之內由科室主管同意登記備案即可，3天以上需報分管主任同意，6天以上需報主任同意。請假累計3小時為半天。如有突發(fā)事件或急病不及先行請假者，應立即電話通知科室主管口頭請假，并報院辦公室登記備案，回院后補辦手續(xù)。如未辦理請假手續(xù)以曠工論處。
第十六條 在規(guī)定時間外，因工作需要或醫(yī)院應急事項，必須參加工作者為加班，職工無特殊理由不得推諉，否則視情節(jié)輕重予以處理。如需加班需事先報科室主管，由科室主管報院辦公室登記，經分管領導同意后方可執(zhí)行加班。加班費用由科室主管按照規(guī)定計算報院部審核后由財務室發(fā)放。
第十七條 各科室主管需嚴格執(zhí)行制度規(guī)定，及時登記。每月5日前上報所管科室職工因公外出和因私調休情況。
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員工加班管理的制度方案篇十四
為加強公司及其子公司員工福利管理，保障公司員工享受到較為健全的福利政策，明確集團公司及其子公司員工的福利標準，特制訂本制度。
第二條：適用范圍。
集團公司及其子公司。
第三條：詞義解釋。
本制度涉及的福利指企業(yè)福利，是公司為了提升團隊的凝聚力向員工供給的工資和法定福利以外的物質回報，它有別于法定福利（如養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、帶薪休假等，參見集團公司《社會保險制度》和《考勤與假期管理制度》）。
二、集團公司人力資源部、辦公室和子公司辦公室按本制度規(guī)定落實各項福利政策。
三、集團公司及其子公司財務部根據(jù)本制度規(guī)定以及財務管理制度負責福利費用的核報。
第五條：福利類別及標準。
一、防寒降溫。
1、每年夏季7、8、9月公司發(fā)給員工降溫費，冬季12、1、2月公司發(fā)給員工防寒費。
2、防寒降溫費計發(fā)標準：工作場所未安裝空調的員工為80元人月，工作場所已安裝空調的員工為40元人月。
入職半個月以上的新員工按標準計發(fā)，入職未滿半個月的新員工按標準的一半計發(fā)。
二、節(jié)日禮金或物品。
1、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)公司發(fā)給員工節(jié)日禮品，以示慰問。春節(jié)等值物品的最高限額為每人300元，端午節(jié)、中秋節(jié)等值物品的最高限額均為每人200元。試用期員工的最高限額為標準的50%。節(jié)日禮品禮金的采購計劃與實施由集團公司辦公室負責，保管和分發(fā)由各公司辦公室負責。
2、國際“三八”婦女節(jié)，由公司舉辦慶?；顒?，送給禮品，其費用按在冊女員工人數(shù)、每人100元的標準控制。集團公司慶?；顒拥慕M織與禮品的采購、分發(fā)由集團公司辦公室負責，各公司則由辦公室負責。
三、傷病補貼。
凡公司員工因傷病住院治療三天以上者（含三天），由公司派員進行探望，并給予100元補貼或等值物品。
集團公司員工因傷病住院治療，由集團公司人力資源部代表公司領導前往探望；子公司部門經理以上員工在市住院治療，由集團公司人力資源部與其所屬公司共同派員一齊探望；地區(qū)公司部門經理以下員工在本市住院治療，由公司辦公室組織探望；外地市公司員工在公司所在地住院治療，由外地市公司組織探望。
四、婚喪。
1、員工結婚：在職期間依法辦理結婚登記的員工，由所屬公司發(fā)給慶賀金200元。
2、父母、配偶及子女亡故的員工，由所屬公司發(fā)給慰問金200元或等值物品。
3、慶賀金或慰問金的申辦由各公司人力資源主管部門負責。
五、生日祝賀。
員工每年的生日，由公司人力資源主管部門辦理祝賀活動。送給禮品，報銷費用限額每人30元。
六、免費工作餐。
1、員工在工作日可享受由公司供給的免費工作午餐。
2、晚上加班（含參加公司組織的培訓、會議）90分鐘以上的員工可享受由公司供給的免費工作晚餐。
七、健康體檢。
公司每兩年組織全體員工體檢一次。體檢的申報、安排由集團公司人力資源部負責。
八、幫困。
員工及員工家屬突患重病或員工家庭遭遇特大變故、自然災害等導致生活困難，公司將視具體情景組織幫困活動。
第六條：本制度由集團公司人力資源部負責修訂和解釋。
員工加班管理的制度方案篇十五
公司原則上不提倡加班，各部門經理要加強本部門員工的工作作息管理，要求員工在工作時間內完成當天的工作任務；如遇截稿等特殊情況確需加班時，由部門經理于當天下午5：30分前到前臺填寫《加班申請登記表》（如遇周五則還應同時登記周六、日加班情況），注明加班工作內容和加班員工的姓名并簽名。
當部門有員工需要加班時，其部門經理也要同時加班。以便指導工作和督促員工工作結束后盡快離開公司，回去休息。
由第一個申請加班部門經理領取加班鑰匙。加班鑰匙不得隨意轉交他人，只能在加班部門經理之間傳遞；持鑰匙的部門如先于其他部門結束加班，可將鑰匙轉交給還在加班的.其他部門的經理手上，并做好交接記錄。
持鑰匙經理負有值班經理對整體的監(jiān)管責任；對未列入加班申請登記表的員工不按時離開公司或有員工隨意出入公司時，要及時予以勸說和清理；對不服從管理的員工，值班經理有權對其處以20元―50元的處罰（將處罰決定報知運營和財務）。
最后結束加班的部門經理負責關好窗戶、電源和鎖好門，鑰匙于第二天9：00前交回前臺。
員工加班管理的制度方案篇十六
為規(guī)范加班管理?，提倡高效率的工作，公司鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，對于因工作需要的加班，現(xiàn)結合本公司?實際情況，特制定本規(guī)定。
一、適用范圍
本制度適用于北京辦公室管理人員
二、加班申請與記錄
6.?????? 公司員工日常工作時間，每日工作至19：00以后方可計算加班。
三、加班餐補
1.? 員工周一至周五，加班至19：00以后的`，可享受加班餐補1份（每份加班餐補標準為15元），單次連續(xù)加班時間超過8小時的，可享受餐補2份。公休日及法定假日加班，單次連續(xù)加班時間超過4小時，不足8小時的，可享受餐補1份，單次連續(xù)加班時間超過8小時的，可享受餐補2份，每人每天最多享受2份加班餐補。
2.? 員工已報銷加班餐費的，不再享受加班餐補；
3.? 加班餐補隨月工資發(fā)放。
四、加班交通
1.?????? 經部門經理同意，因公司安排加班至晚8：30以后的，可打車回家；
2.?????? 費用報銷時，報銷人員需填寫《交通費用報銷明細表》。
五、調休
1.?????? 經部門經理批準后的加班，如加班至晚9點-10點，第二天可以晚到公司上班半小時，并以此類推。此調休辦法可在不影響部門整體工作的情況下使用。使用方法：
3）? 第二天員工上班后，持《加班申請表》到前臺處補填《員工休假申請表》并由部門經理補簽字。
3.?????? 員工申請調休時，應在《員工休假申請表》注明調休及加班日期；
4.?????? 員工參加公司培訓、開會不記加班；
5.?????? 加班年度內有效；
8.?????? 遇特殊情況，需報總經理審批，經批準后員工遵照執(zhí)行。
六、加班、調休管理
1.?????? 加班審批權限
1）? 員工加班的審批權限為員工所在部門的部門經理；
2）? 部門經理加班的審批權限為總經理。
3.?????? 員工的加班信息由人事行政部進行手機、整理、存檔；
7.?????? 違反本制度中相關規(guī)定的，違反一次扣除2個績效分。
為規(guī)范黨政辦公室值班加班補助發(fā)放行為，提高工作效率，維護干部職工合法權益，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》相關規(guī)定，結合辦公室實際，制定本辦法。
一、《中華人民共和國公務員法》第七十六條規(guī)定?:“?公務員按照國家規(guī)定享受福利待遇?;?國家根據(jù)經濟社會發(fā)展水平提高公務員的福利待遇?;?公務員實行國家規(guī)定的工時制度，?按照國家規(guī)定享受休假?;?公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休?”?。根據(jù)相關規(guī)定，黨政辦公室工作人員值班加班原則上給予一定的補助。
二、辦公室工作人員在國家法定節(jié)假日值班，可按本辦法標準發(fā)放值班補助。
三、辦公室工作人員原則上不在法定標準工作時間以外安排加班，確需加班的，須經辦公室負責領導批準，方可安排加班。加班后原則上安排補休，對于加班后無法安排補休的，經辦公室負責領導批準，可按本辦法標準發(fā)放加班補助。
四、值班補助標準
1.?國家法定節(jié)假日值班，每?12?小時補助?100?元。
2.?不需到辦公室坐班、只需電話開通、有事進行安排處理的帶班值班，不能安排補休的，按每?12?小時補助50?元的標準發(fā)給值班補助。
五、加班補助標準
1.?正常工作時間后安排辦公室干部職工延長工作時間?4?小時以上的，每人每次按?20?元的補助標準安排就餐。
2.?休息日?(?周六和周日?)?安排辦公室干部職工加班的，每人每天按?50?元的補助標準安排就餐。
3.?國家法定節(jié)假日安排辦公室干部職工加班的，每人每天發(fā)給?100?元補助。
六、工作人員加班已得到相應勞務補償，或單位以承包等方式承攬的工作任務完成后，已按有關規(guī)定提取承包獎等效益工資的，不再發(fā)放加班補助。
七、實行不定時工作制、輪班制的工作人員?;?對出差、?會議和單位組織社會活動占用節(jié)假日的，不執(zhí)行本辦法規(guī)?定。
八、發(fā)放值班加班補助，采取辦公室申請、分管負責領導審核、審批的辦法，按月進行發(fā)放，每半年統(tǒng)計公布一次。
九、黨政辦公室負責領導要加強對值班加班工作的管理，從嚴控制值班加班補助發(fā)放。
十、本暫行辦法由黨政辦公室負責解釋。
十一、本暫行辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
員工加班管理的制度方案篇十七
為進一步規(guī)范員工的加班管理，旨在合理安排工作任務，充分利用工作時間，努力提高工作效率，實現(xiàn)公司對加班管理的嚴格化、規(guī)范化、透明化，特制定本辦法。
第二條適用范圍
適用于公司全體員工。
第二章加班原則
第三條公司鼓勵員工在8小時的工作時間內完成本職工作，不鼓勵加班。
第四條員工因個人原因在8小時的工作時間內未完成規(guī)定的本職工作，而導致加班，其加班時間將視為無效。確因工作需要加班，才予批準。
第五條加班時間限制：每月累計加班一般不應超過48小時。
第六條不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。
第七條無論是工作日、公休日或者法定節(jié)假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。
第三章加班的種類
第八條延長工作時間加班：正常工作日（周一至周五）工作時間外的延長。
第九條公休日的加班：每周周六、周日的加班。
第十條法定節(jié)假日加班：全年規(guī)定的十一天（元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天）法定節(jié)假日加班。
第三章 加班申請程序
第十一條工作日加班者，員工需在實際加班的當天下午六點前，將經過部門經理批準的《員工加班申請單》（附件一）（緊急情況除外）交到人力資源部。
第十二條公休日及法定節(jié)假日加班者，員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點前，將經過部門經理批準的《員工加班申請單》（附件一）（緊急情況除外）交到人力資源部。
第十三條員工如果不能在規(guī)定的時間內提交加班申請單，其實際加班時間將視為無效。
第十四條每月人力資源部統(tǒng)計加班情況。
第四章 加班費用計算
第十五條員工在工作日延長工作時間的，需安排員工補休，不另行支付其工資報酬。
第十六條員工在公休日工作的，需按月支付不低于日工資100%的工資報酬。
第六章 補休
第十七條員工補休應履行逐級審批手續(xù)，事前填寫《補休申請表》（附件二），并按審批權限批準后，方可休假。
2、 員工補休審批權限
情況
審批
請假天數(shù)
第十八條補休時數(shù)按實際加班時數(shù)換同等時數(shù)計算，連續(xù)補休時數(shù)最多不超過三天。
第十九條補休時間以六個月為最小單位。
第七章加班餐費及加班交通費
第二十條加班餐費
1、員工在工作日加班至晚八點以后，可報銷15元工作餐費。
3、員工報銷需提供有效票據(jù)，并于每月10日及25日到財務部進行報銷，報銷單需部門負責人及人力資源部簽字認可。
第二十一條加班交通費
1、員工無論工作日、公休日及法定節(jié)假日加班至晚九點以后，打車費采取實報實銷。
2、員工報銷需提供有效票據(jù)，并于每月10日及25日到財務部進行報銷手續(xù)，報銷單需部門負責人及人力資源部簽字認可。
第八章附則
第二十二條本管理制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。
第二十三條本管理制度解釋權在人力資源部。
第一條 目的：
為明確加班審批程序及有關費用的計算，特制定本制度
第二條 適用：
適用于*公司全體員工
第三條 責任：
各部門主管、經理
第四條 程序內容：
公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，但對于因工作需要的加班，公司支付相應（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。
第五條 加班申請及記錄
1. 工作日加班者,員工需在實際加班的`前一天下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
2. 周末加班者, 員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
3. 假日加班者, 員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
4. 嚴格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。
5. 加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。
6. 緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工), 相關部門主管或經理要加以額外的說明.
7. 領導出差: 如果員工提出申請時,需要簽名的領導適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門,同時相關領導把批準意見email致相應的人事管理人員,總部為*@*, 分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.
8. 加班打卡: 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。
第六條 加班工資計算
1. 經理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補貼以及加班費。
2. 工作日工作到晚上8點以后（即加班2小時以后），付給其本人50元加???
班補貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200％；國家法定節(jié)假日
加班，付給其本人全部工資的300％。
3. 加班補貼以及加班工資結算發(fā)放每月一次，由人事核實后月底隨工資一起發(fā)放。
員工加班管理的制度方案篇十八
為規(guī)范公司加班管理工作，特制定本規(guī)定。
1、加班原則：公司鼓勵員工在工作時間內完成本職工作，不鼓勵加班。確因工作需要加班的，須嚴格按加班程序執(zhí)行。
2、法定節(jié)假日，即：元旦（1天）、春節(jié)（3天）、清明（1天）、五一（1天）、端午（1天）、中秋（1天）、國慶（3天），共計11天按100元/天計發(fā)加班工資，其余超出工作時間的加班則可以安排調休。
3、本加班規(guī)定適用于公司普通員工，對于公司部長、主任職位以上人員則不適用。
4、加班程序：
凡確需加班者，須在指定日期前填寫加班預報表進行申請，經相關部門主管批準后方能加班，預報表由人事部核查備案。加班預報表以統(tǒng)一格式為準（詳見表一），如不按樣表報送的加班均不計入。加班完畢后在考勤表上如實反映登記，月末經主管驗審后送人事部留存。人事部按統(tǒng)計的加班情況，支付加班費。?5、特殊或緊急情況處理可突破常規(guī)程序，但須事后補充有關手續(xù)。
6、本規(guī)定從2015年5月 日起實行，原加班的有關規(guī)定自本規(guī)定實行之日起停用。
1.?目的
1.1?為提高效率，兼顧公平，對員工正常工作外勞動進行合理補償，保證公司生產經營的有序進行，特制定本制度。
2.?職責
2.1?公司各部門負責本部門人員的加班管理，對本部門及基層班組的加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班情況報至人力資源部。
2.2?各部門經理應承擔控制本部門年度加班時間總量的責任，加班時間原則上控制在批準的年度總加班小時以內?(?其內容詳見《年度加班考核指標表》?)?。
2.3?人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。
2.4?人力資源部負責按照《加班申請單》的加班結算方式及規(guī)定標準計發(fā)加班工資和累積調休小時數(shù)；負責每季度統(tǒng)計各部門加班執(zhí)行情況并通報給各部門經理和分管副總。
3.?適用范圍
3.1?本公司全體員工。
4.?原則
4.1?效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產經營、開展各項工作，提高勞動生產率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。
4.2?調休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先安排調休，確因工作需要無法調休的，方可計算加班工資。
4.3?總量控制原則。對各部門加班時間參照歷史數(shù)據(jù)進行年度總額控制。
5.?內容
5.1?加班種類
5.1.1?工作日加班：即在工作日標準工作時間以外延長時間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時間到工作現(xiàn)場進行處理。
5.1.2?雙休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三運轉員工的倒班周末。
5.1.3?國家法定節(jié)假日加班：即安排在國家法定節(jié)假日工作。
5.2?加班認定
5.2.1?各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：
5.2.1?.1?在正常休息時間和節(jié)假日內工作不能間斷，須連續(xù)生產、運輸或作業(yè)的.。
5.2.1?.2?須利用休息時間和節(jié)假日停產時間進行設備檢修保養(yǎng)、工程施工的。
5.2.1?.3?發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的。
5.2.1?.4?為完成公司下達的緊急任務的。
5.3?加班審批程序
5.3.1?員工加班前須填報《加班申請單》（見附件），寫明加班時間、地點、事由，由部門經理及主管副總審核。原則上各部門申請的加班申請單需在實際加班的前一工作日下午?16?：?00?前?,?把經過批準的加班申請單交到人力資源部，收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
5.3.2?遇緊急情況的，經部門經理批準，可先實施加班，并在加班后下一個工作日內補填《加班申請單》。
5.3.3?任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班，不得計發(fā)加班工資或安排補休。
5.4?加班免除
5.4.1?公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日（如：元旦、春節(jié)、清明、五一勞動節(jié)、端午、中秋、十一國慶節(jié)）繼續(xù)工作均算加班?,?計算加班工資。
5.4.2?下列行為不享受加班工資：
5.4.2?.1?無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實打卡（上、下班），記錄加班時間。人力資源部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。
5.4.2?.2?不辦加班審批手續(xù)和未經批準擅自加班的行為。
5.4.3?下列人員（除文件內容中?5.4.1?款外）不享受加班工資：
5.4.3?.1?主管人員及中、高層管理人員（但可以調休）。
5.4.3?.2?因工作性質特殊，實行綜合工時或不定時工作制的銷售、售后類員工，和其他無法按標準工作時間衡量的員工。
5.4.3?.3?實行業(yè)績提成工資的業(yè)務銷售人員。
5.5?加班工資支付與加班調休
5.5.1?加班工資計算標準及計算方式：
5.5.1?.1?約定加班工資計算的基數(shù)?:?參照珠海市最低工資標準計算。
5.5.1?.5?根據(jù)考勤表排班規(guī)律，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢，按?200?％計發(fā)工資。
5.5.2?加班調休
5.5.2?.1?員工工作所產生的加班時間，所在部門經理應優(yōu)先在適當時間安排員工調休。
5.5.2?.2?員工可以要求將加班時間累積到一起調休，但每次調休時間原則上最長不得超過一周。具體調休時間由員工所在部門經理安排。
5.6?罰則
5.6.1?加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償?,?并記警告一次處分?,?扣罰績效工資?100?元。
5.6.2?為獲取加班補償，采用不正當手段（如?“?正常工作時間故意降低工作效率?”?、?“?虛增工作任務”?等）取得加班機會進行加班者，一經發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，并記大過處分一次?,?扣罰績效工資500?元。
5.6.3?在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，按照?500?％的加班工資扣罰，其中?50?％由部門經理承擔，50?％由申請加班的直接主管承擔，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關人員進行處分。
5.6.4?在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務卻安排加班的，按照?300%?的加班工資扣罰，其中?50?％由部門經理承擔，?50?％由申請加班的直接主管承擔。
5.6.5?在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令有關部門限期改正，并對主要責任人予以通報批評。
6.?附則
6.1?本制度由人力資源部負責解釋、修訂。
6.2?本制度自發(fā)布之日起，同內容規(guī)定自行廢止；如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準。
6.3?本制度經公司總經理批準后執(zhí)行，修改亦同。
7?．附件
7.1?《加班審批單》見附件一。
注：?1?、加班時間、加班事由、結算方式均由申請人本人填寫；
2?、約定加班工資計算基數(shù)為珠海市最低工資標準。
加班申請單（背面）
說明：
1?、?本表格必須由加班員工本人填寫
2、?每次加班必須由部門經理和主管副總批準，未經批準的加班為無效加班
3、?請加班者月末將加班申請單交部門，由部門統(tǒng)一交人力資源部
4?、?加班工資隨當月工資發(fā)放
5、?人力資源部負責每月統(tǒng)計各部門加班執(zhí)行情況并通報給各部門分管副總和部門經理
第一條目的：
為明確加班審批程序及有關費用的計算，特制定本制度
第二條適用：重慶人力資源管理,加班管理制度
適用于*公司全體員工
第三條責任：
各部門主管、經理
第四條程序內容：
公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，但對于因工作需要的加班，公司支付相應（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。
第五條加班申請及記錄
1.?工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
2.?周末加班者,員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
3.?假日加班者,員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，kpi績效指標?收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
4.?嚴格執(zhí)行;為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，醫(yī)療知識?公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。
5.?加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。
6.?緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工),相關部門主管或經理要加以額外的說明.
7.?領導出差:如果員工提出申請時,需要簽名的領導適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門,同時相關領導把批準意見email致相應的人事管理人員,總部為*@*,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.
8.?加班打卡: 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。
第六條加班工資計算
1.經理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補貼以及加班費。
2.工作日工作到晚上8點以后（即加班2小時以后），付給其本人50元加?
班補貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200％；國家法定節(jié)假日
加班，付給其本人全部工資的300％。
員工加班管理的制度方案篇十九
為明確加班審批程序及有關費用的計算，特制定本制度第二條適用：
適用于*公司全體員工第三條責任：
各部門主管、經理第四條程序內容：
公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，但對于因工作需要的加班，公司支付相應（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。
第五條加班申請及記錄1.工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
2.周末加班者,員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
3.假日加班者,員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
4.嚴格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。
5.加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。
6.緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工),相關部門主管或經理要加以額外的說明.7.領導出差:如果員工提出申請時,需要簽名的領導適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門,同時相關領導把批準意見email致相應的人事管理人員,總部為*@*,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.8.加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。
第六條加班工資計算1.經理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補貼以及加班費。
2.工作日工作到晚上8點以后（即加班2小時以后），付給其本人50元加班補貼；
周六、日加班付給其本人全部工資的200％；
國家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的300％。
3.加班補貼以及加班工資結算發(fā)放每月一次，由人事核實后月底隨工資一起發(fā)放。
員工加班管理的制度方案篇二十
第一條目的：
為明確加班審批程序及有關費用的計算，特制定本制度第二條適用：
第三條責任：
各部門主管、經理。
第四條程序內容：
公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，但對于因工作需要的加班，公司支付相應（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。
第五條加班申請及記錄。
1、工作日加班者，員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前，把經過批準的加班申請交到總部的人事部（分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事），收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
2、周末加班者，員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前，把經過批準的加班申請交到總部的人事部（分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事），收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
3、假日加班者，員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前，把經過批準的.加班申請交到總部的人事部（分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事），收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
4、嚴格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。
5、加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。
6、緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者（包括分公司員工），相關部門主管或經理要加以額外的說明。
7、領導出差：如果員工提出申請時，需要簽名的領導適逢外出，員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門，同時相關領導把批準意見email致相應的人事管理人員，總部為xxxx，分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員。
8、加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。
第六條加班工資計算。
1、經理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補貼以及加班費。
2、工作日工作到晚上8點以后（即加班2小時以后），付給其本人50元加班補貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200%；國家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的300%。
3、加班補貼以及加班工資結算發(fā)放每月一次，由人事核實后月底隨工資一起發(fā)放。