總結(jié)是對(duì)過(guò)去經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和提煉，可以幫助我們更好地規(guī)劃未來(lái)。寫(xiě)一篇較為完美的總結(jié)需要有明確的主題和結(jié)構(gòu)，同時(shí)注重細(xì)節(jié)和邏輯順序。寫(xiě)總結(jié)時(shí)，我們應(yīng)該客觀、準(zhǔn)確地?cái)⑹鲎约旱挠^點(diǎn)和體會(huì)，盡量避免主觀臆斷。
軟件開(kāi)發(fā)與項(xiàng)目管理簡(jiǎn)歷篇一
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軟件開(kāi)發(fā)與項(xiàng)目管理簡(jiǎn)歷篇二
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：160cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：56kg。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
我的特長(zhǎng)：
求職意向。
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：計(jì)算機(jī)硬件：，技術(shù)支持/維護(hù)工程師：，人力資源信息系統(tǒng)專員：
工作年限：1職稱：初級(jí)。
求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：1500--希望工作地區(qū)：廣州,深圳,福建。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路。
擔(dān)任職位：?jiǎn)T工。
工作描述：暑假工，學(xué)到了許多，做人應(yīng)該誠(chéng)實(shí)守信、腳踏實(shí)地，做事就該認(rèn)認(rèn)真真。
離職原因：學(xué)校開(kāi)學(xué)。
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：湖南軟件職業(yè)學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:大專畢業(yè)證畢業(yè)日期：-06
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)良好粵語(yǔ)水平：一般。
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
1、熟練掌握計(jì)算機(jī)軟硬件相關(guān)知識(shí)，計(jì)算機(jī)維護(hù)與維修。
2、曾擔(dān)任院羽毛球協(xié)會(huì)外聯(lián)部部長(zhǎng)，具有團(tuán)結(jié)，管理，協(xié)調(diào)，外聯(lián)等能力。
3、sqlserver（中級(jí)）。
軟件開(kāi)發(fā)與項(xiàng)目管理簡(jiǎn)歷篇三
這周也沒(méi)什么特別的事情，也就是繼續(xù)做我的任務(wù)。開(kāi)始時(shí)我們商量設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)，這對(duì)于一個(gè)項(xiàng)目來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，一旦確定下來(lái)就很難再改動(dòng)，所以我們商量了很長(zhǎng)時(shí)間，最終將所數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)文件寫(xiě)出，一人一份，方便使用。
登錄和注冊(cè)窗口我做的很快，但是師兄告訴我，我做的很死板，沒(méi)有什么創(chuàng)新的地方，既然同樣是登錄窗口，只有做的更加有創(chuàng)意才能吸引其他人的注意，基本功能是有了，但是卻并不是讓人很滿意。我聽(tīng)了以后看看自己做的窗口，果然像師兄說(shuō)的那樣，和其他網(wǎng)頁(yè)上的登錄窗口沒(méi)什么區(qū)別，我開(kāi)始根據(jù)整體的項(xiàng)目工程修改登錄窗體。
添加了游客登錄和會(huì)員登錄，分配了不同的權(quán)限，注冊(cè)的頁(yè)面我也進(jìn)行改動(dòng)，以窗體的形式顯示出來(lái)。有點(diǎn)小小的創(chuàng)新我自己看起來(lái)也開(kāi)心。在這一周，我所要做的任務(wù)基本上完成，為了整個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)程，我主動(dòng)要求協(xié)助師兄一起完成后臺(tái)的編程，師兄夸我很有上進(jìn)心，我聽(tīng)著心里很高興，同事之間就應(yīng)該互相幫助。
軟件開(kāi)發(fā)與項(xiàng)目管理簡(jiǎn)歷篇四
不知不覺(jué)，這已經(jīng)是第七周了，我依然跟著師兄學(xué)習(xí)使用共享編程軟件，經(jīng)理有空還會(huì)問(wèn)我學(xué)的怎么樣，有沒(méi)有什么不會(huì)的，不懂得地方，我感覺(jué)經(jīng)理為人很和善，這讓我想到了我的大學(xué)老師，但是再想想，可能我是新來(lái)的，對(duì)我說(shuō)話先客氣點(diǎn)，以后就說(shuō)不準(zhǔn)了，我不禁覺(jué)得公司有點(diǎn)像官場(chǎng)，搞不好就會(huì)“人頭落地”啊。不過(guò)我還是很認(rèn)真的完成每天的任務(wù)，不懂得就很積極的去問(wèn)師兄或是經(jīng)理。
原本以為做事積極點(diǎn)就會(huì)得到師兄的贊賞，但事實(shí)上卻招來(lái)了師兄們的一些批評(píng)，經(jīng)常會(huì)說(shuō)我“你不會(huì)自己去查，我又不是什么都知道，要是什么都懂就不會(huì)在這呆著了”，我聽(tīng)了很不舒服，但是想想也是，我們有沒(méi)什么關(guān)系，他也沒(méi)有什么義務(wù)幫我啊。
經(jīng)過(guò)這件事，我決定以后增強(qiáng)自己自主學(xué)習(xí)的能力，當(dāng)然，該問(wèn)的時(shí)候還是要問(wèn)，不能收到一點(diǎn)小小的挫折就擔(dān)驚受怕，在接下來(lái)的時(shí)間里，我會(huì)好好努力，提高自己的技能。
軟件開(kāi)發(fā)與項(xiàng)目管理簡(jiǎn)歷篇五
2、根據(jù)顧客日程按時(shí)完成開(kāi)發(fā)。
3、前期開(kāi)發(fā)日程/品質(zhì)管理。
4、合理選擇合適的供應(yīng)商。
5、樣品交貨管理。
1、新型號(hào)圖紙接收及確認(rèn)。
2、業(yè)體選定/價(jià)格談判。
3、模具投資分析、費(fèi)用處理、保管跟蹤。
4、部品認(rèn)證（ppap）。
5、開(kāi)發(fā)前期樣品日程確認(rèn)、調(diào)達(dá)。
1、能熟練使用cad。
2、了解汽車(chē)零部件產(chǎn)品，有相關(guān)汽車(chē)零部件開(kāi)發(fā)采購(gòu)的經(jīng)驗(yàn)。
3、語(yǔ)言：英語(yǔ)或韓語(yǔ)熟練。
4、本科。
軟件開(kāi)發(fā)與項(xiàng)目管理簡(jiǎn)歷篇六
5、負(fù)責(zé)組織詳細(xì)設(shè)計(jì)評(píng)審、代碼評(píng)審，協(xié)調(diào)測(cè)試與上線工作。
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷；
2、計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)；
3、5年以上銀行/保險(xiǎn)行業(yè)軟件項(xiàng)目研發(fā)實(shí)施相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
4、具有pmp或者信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師資質(zhì)；
6、具備一定的銀行/保險(xiǎn)行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，具有銀行/保險(xiǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
7、對(duì)工作有責(zé)任心，能承受工作壓力。
軟件開(kāi)發(fā)與項(xiàng)目管理簡(jiǎn)歷篇七
為加強(qiáng)市場(chǎng)部的管理，維護(hù)和建立公司與客戶的良好關(guān)系，使其他部門(mén)各項(xiàng)工作得以順利開(kāi)展，為規(guī)范銷售行為，確保銷售指標(biāo)的達(dá)成，根據(jù)公司相關(guān)管理規(guī)定，制定本制度。
第一條銷售指標(biāo)是評(píng)價(jià)銷售人家業(yè)績(jī)的主要參考依據(jù)，由銷售部經(jīng)理負(fù)責(zé)組織規(guī)定。
第二條銷售部經(jīng)理在設(shè)定銷售指標(biāo)是，需要參考以下因素。
1、近期人均銷售量；
2、同類企業(yè)人均銷售量；
3、市場(chǎng)需求變動(dòng)情況；
4、公司銷售政策的調(diào)整等；
第一條銷售人員應(yīng)以和氣的態(tài)度與客戶接觸，應(yīng)注意服裝儀容之整潔。
第二條銷售人員應(yīng)保守各項(xiàng)銷售計(jì)劃、營(yíng)銷策略等商業(yè)機(jī)密，不得泄露他人。
第三條銷售人員不得無(wú)故接受客戶的招待，更不得工作時(shí)間飲酒。
第四條銷售人員應(yīng)熟悉公司產(chǎn)品的特性，能夠隨時(shí)解答客戶關(guān)于產(chǎn)品性能、規(guī)格、價(jià)格的問(wèn)題。
第五條銷售人員對(duì)待客戶的抱怨應(yīng)忍讓，不允許于客戶發(fā)生沖突。
第六條銷售人員應(yīng)定期拜訪客戶，收集市場(chǎng)信息，主要包括以下內(nèi)容。
1、產(chǎn)品質(zhì)量的反應(yīng)。
2、客戶使用情況及滿意度。
3、競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品使用情況及滿意度。
4、有關(guān)行業(yè)動(dòng)態(tài)信息。
第七條銷售人員離職除依照公司相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)外，必須做好以下資料移交工作。
1、所負(fù)責(zé)的客戶花名冊(cè)。
2、應(yīng)收賬款清單。
3、領(lǐng)用的公共物品。
第一條銷售人員收到客戶的貸款應(yīng)當(dāng)日繳回，若因特殊原因不能繳回，應(yīng)電話通知銷售部經(jīng)理。
第二條銷售人員不得以任何理由挪用貨款，否則追究其責(zé)任。
第三條銷售人員應(yīng)以公司核定的客戶信用額度為標(biāo)準(zhǔn)，超過(guò)信用額度出貨的，公司將追究相關(guān)人員的責(zé)任。
第四條軟件如不能滿足客戶需求，可以更換版本，不可退貨。
第五條銷售人員必須在與客戶約定的結(jié)算日與客戶結(jié)算，不得延遲。
第六條如收取的貨款為支票，應(yīng)及時(shí)交財(cái)務(wù)部辦理拖收。
第一條銷售部所有辦公用品由銷售內(nèi)勤統(tǒng)一領(lǐng)取，建立個(gè)人賬戶后領(lǐng)用。
第二條新進(jìn)試用期的員工，首次領(lǐng)用個(gè)人辦公用品，需向銷售部提出申請(qǐng)，經(jīng)同意。
后視崗位情況核實(shí)發(fā)放。但金額不能超過(guò)200元，試用期內(nèi)，每個(gè)月領(lǐng)取的辦工用品應(yīng)在200元以內(nèi)。
第三條銷售人員需購(gòu)買(mǎi)非日常性辦公用品時(shí)，需擬定計(jì)劃書(shū)（急需物品除外）。經(jīng)銷售部經(jīng)理審批后，由采購(gòu)購(gòu)買(mǎi)。
第四條銷售人員應(yīng)在核定的范圍內(nèi)報(bào)銷手機(jī)費(fèi)用，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的，需銷售部經(jīng)理審批。
第五條攝像頭、照相機(jī)、等電器的領(lǐng)用，由領(lǐng)用人申請(qǐng)（注明用途）經(jīng)銷售部經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理。
第一條本制度由銷售部負(fù)責(zé)制定解釋及修改。
第二條本制度自發(fā)布日起執(zhí)行。
軟件開(kāi)發(fā)與項(xiàng)目管理簡(jiǎn)歷篇八
2、與安卓開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)一起持續(xù)服務(wù)新項(xiàng)目（比如社區(qū)向產(chǎn)品）研發(fā)，持續(xù)建立相應(yīng)基礎(chǔ)服務(wù)庫(kù)，不斷提升開(kāi)發(fā)效率以及團(tuán)隊(duì)技術(shù)水平。
1、重點(diǎn)高校本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)；
2、2年及以上的android產(chǎn)品項(xiàng)目開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，并有產(chǎn)品發(fā)布上線運(yùn)營(yíng)；
6、掌握android常用的開(kāi)源庫(kù)，并能深入理解其源碼，設(shè)計(jì)思想；
7、對(duì)新技術(shù)保持敏感，不斷探索，能夠突破技術(shù)難點(diǎn)；
8、富有激情和活力，對(duì)技術(shù)充滿熱愛(ài)和高投入；
9、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力好，能夠協(xié)助推進(jìn)研發(fā)項(xiàng)目快速落地和迭代；
10、對(duì)游戲保持熱愛(ài)。
軟件開(kāi)發(fā)與項(xiàng)目管理簡(jiǎn)歷篇九
本次項(xiàng)目實(shí)施中，在第二周就落實(shí)了培訓(xùn)需要的電腦及網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的建立，但在前期培訓(xùn)過(guò)程中講解及練習(xí)環(huán)節(jié)都是臨場(chǎng)才添加的需要使用到的數(shù)據(jù)，例如為護(hù)士講解如何記賬操作時(shí)發(fā)現(xiàn)沒(méi)有在院病人;因此培訓(xùn)期間的時(shí)間有效利用率受了較大影響。主要原因在于對(duì)培訓(xùn)環(huán)境的理解不全面導(dǎo)致準(zhǔn)備不充分，沒(méi)有提前考慮周全。
培訓(xùn)環(huán)境的建立，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止電腦等硬件的購(gòu)置及網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的搭建，更重要的是軟環(huán)境的建立。培訓(xùn)過(guò)程中的講解及操作練習(xí)都需要實(shí)際數(shù)據(jù)才能進(jìn)行，因此需要提前準(zhǔn)備好培訓(xùn)要使用到的數(shù)據(jù)及參數(shù)設(shè)置。
應(yīng)對(duì)措施：凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。培訓(xùn)前考慮可能使用到的數(shù)據(jù)環(huán)境，提前在培訓(xùn)使用的數(shù)據(jù)庫(kù)中準(zhǔn)備好數(shù)據(jù)。
tip6：?jiǎn)⒂们暗闹匾獪?zhǔn)備及測(cè)試。
本次項(xiàng)目實(shí)施在啟用時(shí)，由于對(duì)產(chǎn)品不熟悉及對(duì)需要進(jìn)行的準(zhǔn)備工作沒(méi)有足夠的意識(shí)，導(dǎo)致在啟用當(dāng)天門(mén)診收費(fèi)后沒(méi)有發(fā)票打印出來(lái)，啟用前僅在測(cè)試庫(kù)中進(jìn)行了測(cè)試而沒(méi)有在收費(fèi)室進(jìn)行打印機(jī)關(guān)聯(lián)及設(shè)置等，且沒(méi)有進(jìn)行實(shí)際打印的測(cè)試。雖然當(dāng)時(shí)醫(yī)院舊系統(tǒng)仍然在使用，沒(méi)有對(duì)醫(yī)院業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)造成重大損失，但是這個(gè)錯(cuò)誤在我心中的印象是非常深刻的。
印測(cè)試，c.登陸賬號(hào)、權(quán)限分配審核，d.重要基礎(chǔ)參數(shù)設(shè)置的檢查(例如藥品庫(kù)存檢查、票據(jù)嚴(yán)格管理)。
應(yīng)對(duì)措施：?jiǎn)⒂们?，必須在正式?kù)中測(cè)試門(mén)診與住院收費(fèi)單據(jù)打印、預(yù)交款單據(jù)打印，一日清單打印等，檢查全局參數(shù)設(shè)置、收費(fèi)室藥房等本地參數(shù)情況。
tip7：與院方的溝通方式。
本次項(xiàng)目實(shí)施中，有兩次與院方的溝通效果不好。一次是用于不當(dāng)，與一位院長(zhǎng)溝通的時(shí)候說(shuō)了：“這個(gè)功能，那些大醫(yī)院可能用的更多……”該院長(zhǎng)當(dāng)即表態(tài)“那如果我就是要用這個(gè)功能呢?”我明顯感覺(jué)到院長(zhǎng)的防御姿態(tài)瞬間提升，溝通進(jìn)入尷尬境地;第二次是我非常直接的詢問(wèn)院方財(cái)務(wù)管理人員(每日收費(fèi)結(jié)存人員)是誰(shuí)，院長(zhǎng)沒(méi)有回答。
對(duì)于院方內(nèi)部事務(wù)，特別是涉及內(nèi)容較為敏感時(shí)，可以通過(guò)其他渠道了解;對(duì)于一些可能損傷院方自尊心的事務(wù)，盡量采用委婉或者隱晦的用詞進(jìn)行溝通。溝通始終要注意在合適的時(shí)間找對(duì)合適的人、使用恰當(dāng)?shù)脑~句及方式;否則不僅達(dá)不到溝通效果，還影響與院方的關(guān)系及項(xiàng)目實(shí)施工作的開(kāi)展。
應(yīng)對(duì)措施：學(xué)習(xí)卡耐基《說(shuō)話的藝術(shù)》，在接下來(lái)項(xiàng)目中注意溝通方式及時(shí)間、頻率。
tip8：抓住關(guān)鍵性事務(wù)。
本次項(xiàng)目實(shí)施中，一開(kāi)始我認(rèn)為初始化是項(xiàng)目實(shí)施中最重要的工作，因此一直在進(jìn)行初始化數(shù)據(jù)的準(zhǔn)備及對(duì)初始化人員的培訓(xùn);后來(lái)在啟用前一周才開(kāi)始關(guān)注醫(yī)保接口實(shí)施的具體方法步驟，然后讓初始化人員又對(duì)收費(fèi)項(xiàng)目進(jìn)行醫(yī)保對(duì)碼，引起了初始化人員的強(qiáng)烈不滿，認(rèn)為初始化工作沒(méi)有一次性結(jié)束;如果將收費(fèi)項(xiàng)目的建立與醫(yī)保對(duì)碼放到一起進(jìn)行，可能不會(huì)引起不滿，而且條件是允許的，初始化數(shù)據(jù)的錄入與醫(yī)保接口實(shí)施并非邏輯先后關(guān)系。醫(yī)保接口實(shí)施及醫(yī)保刷卡測(cè)試的速度都相當(dāng)慢，在啟用前一天才完成所有測(cè)試。
經(jīng)過(guò)這個(gè)項(xiàng)目，我認(rèn)為該項(xiàng)目中除藥品庫(kù)存、費(fèi)用流程至關(guān)重要，最重要的是醫(yī)保刷卡功能的正常使用，因?yàn)樵撫t(yī)院患者中絕大部分為醫(yī)保病人，這是醫(yī)院收入的主要支撐部分，醫(yī)院安裝新系統(tǒng)的主要目的就是為了解決原系統(tǒng)不能正常使用醫(yī)保刷卡功能這一重大問(wèn)題。
應(yīng)對(duì)措施：時(shí)刻與同事、上級(jí)保持溝通，得到經(jīng)驗(yàn)上的指導(dǎo);項(xiàng)目實(shí)施方案中進(jìn)行體現(xiàn)。
tip9：項(xiàng)目外事務(wù)與項(xiàng)目的協(xié)調(diào)。
本次項(xiàng)目實(shí)施中兩次被綜合部人員協(xié)調(diào)到另外一個(gè)醫(yī)院處理“光纖交換機(jī)”事宜，兩次都沒(méi)有完成計(jì)劃的任務(wù)，并且減少了自己在建項(xiàng)目的實(shí)際工作日，對(duì)公司的形象也產(chǎn)生了不好的影響。我方主要原因是：a.未得到關(guān)于該事務(wù)的足夠信息;b.未判斷清楚任務(wù)是否具備完成條件。
經(jīng)過(guò)此事，我認(rèn)為在涉及影響自己在建項(xiàng)目進(jìn)展而被協(xié)調(diào)處理其他事務(wù)前，首先需要考慮的是是否會(huì)對(duì)在建項(xiàng)目的進(jìn)度產(chǎn)生不良影響，其次是該任務(wù)是否能夠正常進(jìn)行并達(dá)成計(jì)劃的結(jié)果;否則浪費(fèi)時(shí)間不說(shuō)，還不能達(dá)成結(jié)果。
應(yīng)對(duì)措施：應(yīng)答前，將被協(xié)調(diào)事務(wù)了解清楚，審核是否具備任務(wù)達(dá)成的條件。
問(wèn)題諸多，不一一列出。
簽完驗(yàn)收，一直期待的興奮感并沒(méi)有像我想象的那樣從頭頂瞬間灌注到腳底，而是一種難過(guò)的感覺(jué)隱隱在心中升起。系統(tǒng)使用存在的諸多問(wèn)題，以及在這個(gè)項(xiàng)目過(guò)程中，學(xué)習(xí)到的東西都并非我期待的那樣得到實(shí)現(xiàn)，對(duì)自己學(xué)習(xí)摸索的方式以及效率，對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度的把控能力都讓自己感到失望。
第一個(gè)項(xiàng)目是做完了，但是我明白不管是從熟悉產(chǎn)品、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、技術(shù)知識(shí)、項(xiàng)目管理等任何一個(gè)方面，我的his人生都才剛剛開(kāi)始。
軟件開(kāi)發(fā)與項(xiàng)目管理簡(jiǎn)歷篇十
來(lái)到公司的第二個(gè)星期，我開(kāi)始接觸和負(fù)責(zé)李總的榮光在線游戲的開(kāi)發(fā)。
榮光游戲是李總基于《圣經(jīng)》的知識(shí)設(shè)計(jì)出來(lái)的三個(gè)寓教于樂(lè)的小游戲，通過(guò)游戲?qū)W習(xí)課本無(wú)法學(xué)習(xí)的知識(shí)。三個(gè)小游戲，每個(gè)游戲分為四個(gè)等級(jí)，每個(gè)等級(jí)包含不同的動(dòng)畫(huà)，布局，和與玩家的交互動(dòng)畫(huà)。同時(shí)，對(duì)游戲聲音大小的控制，聲音的開(kāi)關(guān),接著的是游戲背景知識(shí)的嵌套等功能的實(shí)現(xiàn)。
完成三個(gè)小游戲，接著是開(kāi)發(fā)了一個(gè)配套的游戲管理系統(tǒng)，同時(shí)將游戲和系統(tǒng)架設(shè)到現(xiàn)有的空間平臺(tái)上保證游戲的正常運(yùn)行。游戲的管理系統(tǒng)的功能非常的簡(jiǎn)單，只是簡(jiǎn)單的收集會(huì)員的資料，也就是提供會(huì)員注冊(cè)的功能，由于游戲是付費(fèi)制的游戲，所以在游戲的管理系統(tǒng)中集成了支付寶的功能，并且提供游戲的購(gòu)買(mǎi)功能。
軟件開(kāi)發(fā)與項(xiàng)目管理簡(jiǎn)歷篇十一
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職的第一步，在這開(kāi)頭的的第一步上就要能夠有良好的開(kāi)端需要將個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)好，要將個(gè)人簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)美觀、使用性體現(xiàn)出來(lái)，求職者也需要將講究一定的技巧，下面就來(lái)簡(jiǎn)單的介紹一些關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作上可以用到的技巧。
你所寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷要求明確的目的，要知道個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中起到的作用非常大，也就是說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)也是相當(dāng)激烈的。一份個(gè)人簡(jiǎn)歷要想順利的通過(guò)則必然要有較為突出的目的性，在接下來(lái)的內(nèi)容中則更好的表現(xiàn)出來(lái)。
2，做好素質(zhì)以及實(shí)力的備份。
在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷要通過(guò)什么來(lái)取得更好的效果?自然是個(gè)人的實(shí)力。在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候其素質(zhì)以及實(shí)力都是非常重要的優(yōu)勢(shì)方面。然而，在寫(xiě)的是時(shí)候這些信息并不能作為夸張來(lái)寫(xiě)。在寫(xiě)之前，你需要先做好備份，從這些備份中根據(jù)你的求職目標(biāo)來(lái)選擇你所需要的.部分。如此一來(lái)不僅能夠具有更高的針對(duì)性，還能讓個(gè)人簡(jiǎn)歷看起來(lái)更加的真實(shí)。
3，關(guān)鍵詞的利用。
一份個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧上不得不提到其關(guān)鍵詞的使用，要知道個(gè)人簡(jiǎn)歷的選拔上是在高效率下進(jìn)行的。用人單位在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，通常都是瀏覽的方法。在這種情況下，要想吸引住對(duì)方的眼球也就必須要通過(guò)關(guān)鍵詞了。而關(guān)鍵詞的使用上也是很有講究的，一般是名詞居多，作為關(guān)鍵詞也要與求職的目標(biāo)有聯(lián)系性。
更多。
軟件開(kāi)發(fā)與項(xiàng)目管理簡(jiǎn)歷篇十二
1、用人部門(mén)根據(jù)實(shí)際工作需要填報(bào)“用工”申請(qǐng)表，向人資申請(qǐng)并提出招聘崗位的基本要求（如：年齡、性別、學(xué)歷等）。
2、由人資根據(jù)公司用工需求擬定招聘計(jì)劃，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3、行政辦經(jīng)“人才市場(chǎng)”、“招聘網(wǎng)站”收集應(yīng)聘人員相關(guān)資料后再進(jìn)行初步篩選，根據(jù)情況組織筆試和面試，經(jīng)初選合格后，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。辦理試用手續(xù)。
5、員工的試用期為一至三個(gè)月。試用期滿，可聘為公司合同制員工并與公司簽訂勞動(dòng)合同，公司將根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部的相關(guān)規(guī)定辦理“養(yǎng)老保險(xiǎn)”等手續(xù)。
培訓(xùn)目的。
1.通過(guò)培訓(xùn)，使員工達(dá)到并保持在本職工作崗位上進(jìn)行規(guī)范服務(wù)的要求。
上崗培訓(xùn)。
1.上崗培訓(xùn)是指員工到崗后至試用期滿前的。業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
2.上崗培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：
部門(mén)職能與工作目標(biāo)；
部門(mén)崗位結(jié)構(gòu)和崗位職責(zé)；
崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)；
起草：馬亞州審核：批準(zhǔn)：簽發(fā)：20xx年6月6日。
操作技能和工作程序；
員工日常行為規(guī)范、公司管理制度、本部門(mén)規(guī)章制度；
3.上崗培訓(xùn)由各業(yè)務(wù)部門(mén)組織實(shí)施。
4.上崗培訓(xùn)的考核結(jié)果與員工轉(zhuǎn)正評(píng)定相結(jié)合。
在崗培訓(xùn)。
1.在崗員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)由各部門(mén)按照培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施。凡公司出資培訓(xùn)的，培訓(xùn)前員工應(yīng)根據(jù)公司要求簽訂培訓(xùn)協(xié)議。
2.在崗培訓(xùn)由各部門(mén)組織實(shí)施，人資配合。必要時(shí)可委托有關(guān)單位來(lái)公司培訓(xùn)或組織有關(guān)員工參加公司外培訓(xùn)。
3.在崗培訓(xùn)可采取崗位交叉培訓(xùn)、業(yè)務(wù)提高培訓(xùn)、新規(guī)范新技術(shù)培訓(xùn)等多種方式。
4.對(duì)管理人員的統(tǒng)一培訓(xùn)由人事行政辦安排，組織實(shí)施。
5.管理人員統(tǒng)一培訓(xùn)的內(nèi)容包括管理理論、管理能力、管理技巧、新知識(shí)、新技能、等等。
6.培訓(xùn)考核的資料應(yīng)歸檔保存，作為晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。
待崗培訓(xùn)。
1.待崗培訓(xùn)是指員工離開(kāi)原崗位，列入編外，由人資會(huì)同有關(guān)部門(mén)進(jìn)行培訓(xùn)。
2.待崗培訓(xùn)的內(nèi)容為員工日常行為規(guī)范、規(guī)章制度、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)技能等等。
3.待崗培訓(xùn)期限一般為三個(gè)月，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)三個(gè)月。
4.員工有下列行為之一，經(jīng)教育無(wú)效，可列入待崗培訓(xùn)。
多次違反員工手冊(cè)及公司和部門(mén)的規(guī)章制度，尚不足以辭退；
員工不能勝任本職工作，部門(mén)認(rèn)為應(yīng)待崗培訓(xùn)；
一般員工的任免由人資審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。管理人員的。任免由總經(jīng)理直接批準(zhǔn)。
1、公司員工在公司范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)，由用人部門(mén)提出擬調(diào)人員申請(qǐng)，人資征求雙方負(fù)責(zé)人意見(jiàn)后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2、公司各部門(mén)需增加人員，須向人資提出用工申請(qǐng)，由人資負(fù)責(zé)調(diào)配或招聘。
1、試用人員離職應(yīng)提前三日寫(xiě)出書(shū)面辭職報(bào)告，由用人部門(mén)填報(bào)“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人資辦理辭退手續(xù)；正式員工離職應(yīng)提前一個(gè)月寫(xiě)出書(shū)面辭職報(bào)告，由用人部門(mén)填報(bào)“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人資辦理辭退手續(xù)。
2、員工與公司簽訂勞動(dòng)合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同，用人部門(mén)不準(zhǔn)無(wú)故辭退員工，確須辭退時(shí)應(yīng)向人事行政辦說(shuō)明辭退原因。
3、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前一個(gè)月向公司提出書(shū)面辭職報(bào)告，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。由人事行政辦予以辦理辭職手續(xù)。
4、員工本人辭職、被公司辭退、開(kāi)除或提前終止勞動(dòng)合同等，在離開(kāi)公司以前，必須交還公司財(cái)物（如：廠服、文件及相關(guān)業(yè)務(wù)資料等）。員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。
軟件開(kāi)發(fā)與項(xiàng)目管理簡(jiǎn)歷篇十三
1．進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室的一切人員，必須遵守實(shí)驗(yàn)室的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛(ài)護(hù)公物。保持室內(nèi)安靜，嚴(yán)禁吸煙、吃東西、亂拋紙屑雜物、隨地吐痰，嚴(yán)禁大聲喧嘩、打鬧。
2．實(shí)驗(yàn)室的儀器設(shè)備器材，應(yīng)由專人保管，登記建帳，實(shí)行管理責(zé)任制，做到帳、物相符，嚴(yán)禁隨意搬動(dòng)、拆卸改裝。對(duì)違犯規(guī)定，造成事故者要追究責(zé)任。儀器設(shè)備需報(bào)廢時(shí)，按有關(guān)規(guī)定辦理。
3．實(shí)驗(yàn)室儀器設(shè)備的存放，必須符合放置要求，整潔有序，便于檢查使用。必須注意防塵、防潮、防震等。實(shí)驗(yàn)室不準(zhǔn)存放任何與實(shí)驗(yàn)無(wú)關(guān)的物資，更不能存放個(gè)人物品。
4．實(shí)驗(yàn)室工作人員，要落實(shí)崗位責(zé)任制，對(duì)儀器設(shè)備做到定期檢查、維護(hù)保養(yǎng)，出現(xiàn)故障及時(shí)修復(fù)，確保儀器設(shè)備處于正常狀態(tài)。
5．實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備(包括附件、說(shuō)明書(shū))、工具一般不得外借，如有特殊情況，要經(jīng)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，管理人辦好手續(xù)，方可外借，用完后要及時(shí)歸還。
6．為保證機(jī)房?jī)?nèi)設(shè)備的安全，嚴(yán)禁私自在機(jī)器上安裝其它設(shè)備和游戲及未經(jīng)驗(yàn)證的程序，違犯者除沒(méi)收所帶設(shè)備、光盤(pán)資料外，將根據(jù)情節(jié)輕重予以通報(bào)。
7．實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備應(yīng)按操作規(guī)程正確使用，學(xué)生實(shí)驗(yàn)未經(jīng)教師同意，不得拆卸、搬移機(jī)器。如出現(xiàn)事故，要立即查明原因。如不按規(guī)定操作使儀器損壞，按有關(guān)規(guī)定賠償。
8．在實(shí)驗(yàn)中，如果發(fā)現(xiàn)機(jī)器故障，應(yīng)立即向指導(dǎo)老師或?qū)嶒?yàn)室管理員報(bào)告，經(jīng)實(shí)驗(yàn)室管理員老師同意后，才可更換機(jī)號(hào)。用戶不準(zhǔn)自行刪除機(jī)器內(nèi)的文件，致使機(jī)器不能正常使用，將給予該機(jī)用戶相應(yīng)處罰。
8．實(shí)驗(yàn)完畢，班干應(yīng)協(xié)助管理員老師督促同學(xué)將板凳擺放整齊，并清理個(gè)人機(jī)位周?chē)l(wèi)生，經(jīng)管理員老師驗(yàn)收合格后方可離開(kāi)機(jī)房。
9．實(shí)驗(yàn)結(jié)束后，實(shí)驗(yàn)室工作人員要認(rèn)真檢查門(mén)、窗、水、電以及室內(nèi)存放的電器設(shè)備等，杜絕不安全隱患，確保實(shí)驗(yàn)室安全。
10．非本室人員到實(shí)驗(yàn)室做實(shí)驗(yàn)，須經(jīng)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
軟件開(kāi)發(fā)與項(xiàng)目管理簡(jiǎn)歷篇十四
軟件項(xiàng)目管理已經(jīng)到了學(xué)期的最后，我們seed小組的軟件項(xiàng)目也已完工，這一個(gè)學(xué)期真的是獲益匪淺！
禮平老師曾經(jīng)說(shuō)我既可以走技術(shù)路線也可以走管理路線，一切都看我自己。真的很是佩服老師的看人眼光，很犀利。我知道，現(xiàn)在的我不是沒(méi)有能力去做好，只是自己沒(méi)有去做，一直在殿外徘徊，不肯付出努力向前邁進(jìn)。從大一到現(xiàn)在，我的專業(yè)技術(shù)一直都是我的短板，理由么，很簡(jiǎn)單，就是因?yàn)樽约簯?，不肯花時(shí)間去做。從以前不知道自己想做什么，到現(xiàn)在明確目標(biāo)，可以說(shuō)，軟件項(xiàng)目管理課程給了我很多靈感，讓我從自己紛亂的思緒中看清楚了自己最想要的東西。
一直自己很喜歡管理，我會(huì)花費(fèi)很多時(shí)間在這上面，從大一到現(xiàn)在一直都是，一直沒(méi)有改變過(guò)。在技術(shù)上，我總是給自己找借口，總是偷懶，但我現(xiàn)在明確了一點(diǎn)，沒(méi)有技術(shù)，就沒(méi)有管理！脫離技術(shù)的管理是不可能的，也是不現(xiàn)實(shí)的。。在這個(gè)行業(yè)里，技術(shù)是一切的基本，想作工程師也好，想作管理者也好，技術(shù)都是起步的根基。而我這次所經(jīng)歷的項(xiàng)目更讓我明確了這一點(diǎn)。在這個(gè)小項(xiàng)目里，雖然我們兩個(gè)星期就開(kāi)發(fā)完成了這個(gè)軟件，并交付使用，但是問(wèn)題還是很多的。在這么一個(gè)小項(xiàng)目里，由于需求、設(shè)計(jì)、代碼、文檔產(chǎn)生的問(wèn)題，每一個(gè)看似容易，卻都需要實(shí)實(shí)在在的經(jīng)驗(yàn)在里面，都需要對(duì)業(yè)務(wù)的熟悉，有語(yǔ)言功底作根基。
在這個(gè)項(xiàng)目里，我負(fù)責(zé)軟件配置管理工作，在文檔的整理過(guò)程中，我仔細(xì)看了他們的需求分析，概要設(shè)計(jì)，數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)，模塊設(shè)計(jì)等文檔，也參與了風(fēng)險(xiǎn)分析文檔的編寫(xiě)，承擔(dān)了用戶手冊(cè)和項(xiàng)目成本估算的編寫(xiě)。在這個(gè)過(guò)程中，我明確了技術(shù)的實(shí)在意義，明確了技術(shù)對(duì)我的指導(dǎo)作用，同時(shí)也明確了自己的學(xué)習(xí)道路應(yīng)該怎么走下去！
整個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行的過(guò)程中，我一直在努力從中學(xué)習(xí)，我旁聽(tīng)開(kāi)發(fā)組的會(huì)議，為組長(zhǎng)提供管理意見(jiàn)，為會(huì)議、文檔制定標(biāo)準(zhǔn)，整個(gè)過(guò)程我收獲了很多。
1、軟件項(xiàng)目小組中的人員安排要職責(zé)明確，并有配套的管理記錄，整理每個(gè)人的工作進(jìn)度，隨時(shí)更新，以方便開(kāi)發(fā)人員、測(cè)試人員之間的溝通。
2、會(huì)議、文檔、代碼都要有相應(yīng)的“紀(jì)律”，否則整個(gè)小組的開(kāi)發(fā)效率會(huì)大打折扣。
3、對(duì)業(yè)務(wù)的熟悉有助于明確需求，只有明確的需求才能讓項(xiàng)目更加順利的進(jìn)行。
4、細(xì)致的計(jì)劃可以讓項(xiàng)目進(jìn)行避免很多彎路，可以在任務(wù)的初期就發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題，并及時(shí)予以解決。
5、項(xiàng)目文檔、代碼定期予以備份，當(dāng)項(xiàng)目遇到未預(yù)料到的問(wèn)題時(shí)可以及時(shí)恢復(fù)，盡可能減少損失。
當(dāng)然，還有很多，包括軟件測(cè)試上的收獲，寫(xiě)文檔的收獲，這里就不一一列舉了。這是我大學(xué)里最認(rèn)真的一門(mén)課，當(dāng)然，收獲也是最多的。
軟件開(kāi)發(fā)與項(xiàng)目管理簡(jiǎn)歷篇十五
姓名：
出生年月：1988年3月。
畢業(yè)院校：中國(guó)管理軟件學(xué)院。
學(xué)歷：無(wú)。
聯(lián)系電話：
性別：男。
政治面貌：團(tuán)員。
專業(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)。
手機(jī)：
電子郵件：
教育經(jīng)歷。
1994年9月至2000年6月昌平師范附屬小學(xué)。
2000年9月至2004年6月昌平區(qū)第五中學(xué)。
2004年9月至2006年6月中國(guó)管理軟件學(xué)院。
生命科學(xué)與技術(shù)系(大學(xué)預(yù)科)。
2006年8月至2008年3月北大青鳥(niǎo)天燦校區(qū)軟件開(kāi)發(fā)（?？疲?BR> 證書(shū)情況。
北大青鳥(niǎo)aptech程序員認(rèn)證。
osta全國(guó)計(jì)算機(jī)信息高新技術(shù)軟件工程師中級(jí)程序員(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))。
實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
2008年3月至2008年11月于中國(guó)平安保險(xiǎn)公司北京鷹冠分公司擔(dān)任理財(cái)規(guī)劃師。
技能水平。
熟練掌握javaweb應(yīng)用開(kāi)發(fā)sqlserver數(shù)據(jù)庫(kù)。
自我評(píng)價(jià)。
本人勤奮能吃苦敢于挑戰(zhàn)。
工作方面認(rèn)真負(fù)責(zé)。
性格開(kāi)朗大方有團(tuán)隊(duì)精神。
服從公司安排。
還有體育及演唱方面的天賦。
體育特長(zhǎng)-足球，籃球(昌平區(qū)冠軍隊(duì)成員)。
唱歌曾經(jīng)參加快樂(lè)男生北京賽區(qū)314號(hào)選手。
求職意向。
數(shù)據(jù)庫(kù)工程師/管理員,軟件測(cè)試,數(shù)據(jù)庫(kù)工程師/管理員。
軟件開(kāi)發(fā)與項(xiàng)目管理簡(jiǎn)歷篇十六
為什么計(jì)算機(jī)與科學(xué)專業(yè)一直這幾年會(huì)總是被評(píng)為紅牌黃牌專業(yè)呢?這個(gè)專業(yè)也是備受爭(zhēng)議的一個(gè)專業(yè)!確實(shí)。大學(xué)本科的學(xué)這個(gè)專業(yè)的對(duì)口就業(yè)率是非常低的。而且經(jīng)常有大學(xué)計(jì)算機(jī)學(xué)生咆哮。說(shuō)什么學(xué)計(jì)算機(jī)的你傷不起什么的!也是。看看大學(xué)里面學(xué)的計(jì)算機(jī)的科目。進(jìn)入大學(xué)學(xué)了兩年都還是什么數(shù)理化神馬的。而且到后面學(xué)匯編什么的都是抄寫(xiě)在紙上。所以。一直以來(lái)計(jì)算機(jī)專業(yè)的大學(xué)生的動(dòng)手能力是非常弱的。而用人單位都是需要能動(dòng)手操作的工作人員。所以導(dǎo)致大學(xué)生計(jì)算機(jī)專業(yè)的學(xué)生對(duì)口就業(yè)率低。
然而在看看的全國(guó)職工平均工資排名。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布20職工平均工資：而且最掙錢(qián)的行業(yè)就是金融與it人士了。信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)的平均工資是70619元，是全國(guó)平均水平的1.66倍。這里我們能看下面的統(tǒng)計(jì)圖!我們能看的到。計(jì)算機(jī)行業(yè)是非常掙錢(qián)的一個(gè)行業(yè)。
在來(lái)看看。軟件行業(yè)的需求量。這個(gè)我們?nèi)ゾW(wǎng)上看看就會(huì)知道的，在哪里看呢?我們可以去招聘網(wǎng)看?？纯窜浖袠I(yè)的用人單位多不多。一般在軟件行業(yè)里面的熱門(mén)的行業(yè)有：嵌入式軟件工程師,、java軟件工程師、安卓開(kāi)發(fā)工程師、軟件測(cè)試工程師、軟件工程師/網(wǎng)絡(luò)工程師等，這些職位在北京上海這些一線城市每天更新的職位都是上千條。需求量非常大。這些公司都是需要的技術(shù)型的人才。而不是像大學(xué)畢業(yè)生理論知識(shí)比較厲害的。
那學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)有前途么?從上面的統(tǒng)計(jì)和招聘網(wǎng)信息看。現(xiàn)在需求量和工資都是非常理想的。而且被大學(xué)列入紅牌專業(yè)都是大學(xué)本科的專業(yè)。上面也說(shuō)了紅牌的原因。我們可以看看職業(yè)教育的計(jì)算機(jī)畢業(yè)生。拿長(zhǎng)沙安博牛耳教育來(lái)說(shuō)。畢業(yè)的就業(yè)率達(dá)到了95%左右。而且都是對(duì)口就業(yè)的。所以在選對(duì)專業(yè)的情況下一定要選擇適合自己的教育?，F(xiàn)在并不是傳統(tǒng)的大學(xué)生才好找工作?，F(xiàn)在的本科是真的是滿大街都是。關(guān)鍵是要學(xué)好一門(mén)技術(shù)，而且在牛耳教育、也能拿到大學(xué)文憑的。技能加學(xué)歷教育，有了過(guò)硬的技術(shù)。然后又有了進(jìn)入公司的敲門(mén)磚。所以就業(yè)率也就會(huì)一直走高。
軟件開(kāi)發(fā)與項(xiàng)目管理簡(jiǎn)歷篇十七
個(gè)人簡(jiǎn)歷也是讓招聘方了解自己的途徑之一，在面試的過(guò)程中個(gè)人簡(jiǎn)歷依然是起到很重要的作用。特別是在一些大的企業(yè)，應(yīng)聘的人多，則單個(gè)面試的時(shí)間就非常短，就可以通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)讓面試官全面的了解自己，從而就能增加成功的幾率。
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詳細(xì)個(gè)人自傳。
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軟件開(kāi)發(fā)與項(xiàng)目管理簡(jiǎn)歷篇十八
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姓名：
性別：
男
婚姻狀況：
未婚。
政治面貌：
團(tuán)員。
民族：
身高：
體重：
最高學(xué)歷：
大專。
職稱：
畢業(yè)學(xué)校：
畢業(yè)時(shí)間：
特長(zhǎng)概括：
實(shí)力。
戶籍：
山東省濟(jì)南市市中區(qū)。
現(xiàn)所在地：
山東省濟(jì)南市市中區(qū)。
自我評(píng)價(jià)。
說(shuō)到做到實(shí)力自知。
求職意向。
工作崗位：
職位性質(zhì)：
全職。
行業(yè)類別：
信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)(計(jì)算機(jī))。
工作地區(qū)：
山東省濟(jì)南市市中區(qū)。
到崗時(shí)間：
隨時(shí)。
面議。
其他要求：
教育。
學(xué)歷。
學(xué)校名稱。
專業(yè)。
時(shí)間范圍。
專業(yè)描述。
江西財(cái)經(jīng)大學(xué)。
機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化。
培訓(xùn)。
0年0月-0年0月培訓(xùn)課程：無(wú)。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：
無(wú)
培訓(xùn)地點(diǎn)：
獲得證書(shū)：
培訓(xùn)描述：
語(yǔ)言。
外語(yǔ)語(yǔ)種。
掌握程度。
工作經(jīng)驗(yàn)。
技能專長(zhǎng)。
接觸是你就知道。
相關(guān)證書(shū)。
我的職場(chǎng)風(fēng)采。
聯(lián)系方式。
軟件開(kāi)發(fā)與項(xiàng)目管理簡(jiǎn)歷篇十九
姓名：
目前所在：
年齡：
戶口所在：
國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
身高：
體重：
求職意向。
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：嵌入式軟件開(kāi)發(fā)，單片機(jī)電子電路工程師。
工作年限：
職稱：無(wú)職稱。
求職類型：實(shí)習(xí)。
可到職日期：隨時(shí)
希望工作地區(qū)：
教育背景。
畢業(yè)院校：xx理工學(xué)院。
最高學(xué)歷：本科。
獲得學(xué)位：學(xué)士學(xué)位。
畢業(yè)日期：20xx―06
專業(yè)：電子信息工程。
證書(shū)：國(guó)家二級(jí)c。
語(yǔ)言能力。
英語(yǔ)：良好。
粵語(yǔ)水平：良好。
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
1、熟悉匯編語(yǔ)言和c語(yǔ)言等編程語(yǔ)言進(jìn)行單片機(jī)開(kāi)發(fā)，性格開(kāi)朗，幽默大方，具有良好的協(xié)調(diào)與溝通能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有極高的悟性。
2、熟練掌握數(shù)字電子技術(shù)及其模擬電子技術(shù)，掌握匯編語(yǔ)言及其c語(yǔ)言，能夠應(yīng)用以上知識(shí)進(jìn)行單片機(jī)開(kāi)發(fā)，對(duì)嵌入式開(kāi)發(fā)有一定的經(jīng)驗(yàn)。
工作認(rèn)真踏實(shí)負(fù)責(zé)，思路清晰、責(zé)任心強(qiáng)；具有良好的團(tuán)隊(duì)作風(fēng)，能夠吃苦耐勞，及承受工作壓力，并具有極高的判斷及辦事果斷能力，對(duì)每個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行全局的個(gè)人總結(jié)。
軟件開(kāi)發(fā)與項(xiàng)目管理簡(jiǎn)歷篇二十
為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。
第一條公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。
第二條公司禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。
第三條公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。
第四條公司提倡全體員工努力學(xué)習(xí)時(shí)尚知識(shí)和管理營(yíng)銷常識(shí)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、服務(wù)水平優(yōu)秀的員工隊(duì)伍。
第五條公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。
第六條公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。第七條公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率。提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)。倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。
第七條員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。
一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)。
二、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。
三、愛(ài)護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。
四、勤于學(xué)習(xí)，注重溝通，精通業(yè)務(wù)。
五、積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，求實(shí)創(chuàng)新。
六、誠(chéng)實(shí)守信，敬職愛(ài)崗，勇于承擔(dān)工作責(zé)任。
一、服務(wù)禮儀：儀表整潔、姿態(tài)標(biāo)準(zhǔn)。
二、微笑服務(wù)：笑容和藹、親切禮貌。
三、服務(wù)用語(yǔ)：用語(yǔ)規(guī)范、音量適中、語(yǔ)氣溫和。
四、電話接聽(tīng)：禮貌、用語(yǔ)標(biāo)準(zhǔn)。
五、服務(wù)精神：關(guān)注顧客的喜好、關(guān)注顧客的感受、關(guān)注顧客的疑惑，用心去服務(wù)！
為完善公司的行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。
電腦管理規(guī)定：
一、辦公室人員需遵守公司的保密規(guī)定，輸入電腦的信息屬公司機(jī)密，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向任何人提供、泄露。違者視情節(jié)輕重給予處理。
二、辦公室人員必須按照要求和規(guī)定采集、輸入、輸出信息，為領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門(mén)決策提供信息資料。（采集、輸入信息以及時(shí)、準(zhǔn)確、全面為原則。）。
三、信息載體必須安全存放、保管，防止丟失或失效。
四、辦公室人員應(yīng)愛(ài)護(hù)各種設(shè)備，降低消耗、費(fèi)用。對(duì)各種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)維修，以免影響工作。
五、嚴(yán)禁工作期間看電影、玩游戲等做各種與工作無(wú)關(guān)事。如有違犯，發(fā)現(xiàn)一次按遲到一次處理，執(zhí)行遲到相關(guān)的罰款制度。
六、公司內(nèi)部電腦禁止非公司人員使用。
辦公用品領(lǐng)用規(guī)定：
一、公司各部門(mén)所需的辦公用，由辦公室統(tǒng)一購(gòu)置，各部門(mén)按實(shí)際需要領(lǐng)用。
二、辦公用品每次領(lǐng)用，使用公司專用的表格，由辦公室統(tǒng)一登記備案。
三、辦公室用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。
四、所有員工對(duì)辦公用品必須愛(ài)護(hù)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，禁止貪污，努力降低消耗、費(fèi)用。
五、購(gòu)置日常辦公用品或報(bào)銷正常辦公費(fèi)用，由行政部負(fù)責(zé)人審批，購(gòu)置大宗、高級(jí)辦公用品，必須按財(cái)務(wù)管理規(guī)定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購(gòu)置。
電話使用規(guī)定：
一、公司電話為辦公配備，原則上只得用于辦公。
二、禁止員工為私事打電話。違者除補(bǔ)交電話費(fèi)外，給予罰款處理。確有急事者，應(yīng)先請(qǐng)示部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意，并按規(guī)定交相應(yīng)電話費(fèi)。
三、聯(lián)系業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)盡量控制通話時(shí)間，降低費(fèi)用。
進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。
公司員工的聘用管理。
一、新進(jìn)人員經(jīng)公司錄用開(kāi)始上班日起，前兩個(gè)月為試用考核期，經(jīng)試用合格者將轉(zhuǎn)正，享有公司的一切待遇。
二、考核期間業(yè)績(jī)表現(xiàn)優(yōu)良者，經(jīng)主管核報(bào)后，可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期不低于一個(gè)月。若考核成績(jī)太差，且無(wú)改進(jìn)之意者，可予直接解聘。
三、轉(zhuǎn)正后須辦理正式入職手續(xù)：
第一項(xiàng)：填寫(xiě)員工資料卡。
第二項(xiàng)：繳履歷表及身份證復(fù)印件一份，近照兩張。
第三項(xiàng)：確認(rèn)該職務(wù)引導(dǎo)人。
四、員工通過(guò)面試后，給予三天無(wú)薪試工期，若無(wú)故離職者，不得向公司申請(qǐng)任何薪資及費(fèi)用。五、新人在考核試用期兩個(gè)月內(nèi)，以個(gè)人考核表現(xiàn)，通過(guò)后再予調(diào)整薪資。
軟件開(kāi)發(fā)與項(xiàng)目管理簡(jiǎn)歷篇二十一
性別：男。
民族：漢族。
出生年月：1988年4月9日。
證件號(hào)碼：
婚姻狀況：未婚。
身高：162cm。
體重：51kg。
戶籍：江西贛州。
現(xiàn)所在地：江西贛州。
畢業(yè)學(xué)校：龍南中學(xué)。
學(xué)歷：高中。
專業(yè)名稱：計(jì)算機(jī)。
畢業(yè)年份：
工作年限：
職稱：
聯(lián)系方式。
聯(lián)系電話：手機(jī)號(hào)碼：
電子郵件：qq(oicq)：
個(gè)人網(wǎng)站：郵政編碼：
通訊地址：
技能專長(zhǎng)。
掌握photoshop，junit，erp。
求職意向。
職位性質(zhì)：全職。
工作地區(qū)：南昌。
待遇要求：5000元/月不需要提供住房。
到職時(shí)間：可隨時(shí)到崗。
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)證書(shū)。
工作經(jīng)歷。
負(fù)責(zé)學(xué)分轉(zhuǎn)換+課程轉(zhuǎn)換子系統(tǒng)模塊編碼、測(cè)試，相關(guān)jsp頁(yè)面編寫(xiě)。
參與需求調(diào)研、概要設(shè)計(jì)、詳細(xì)設(shè)計(jì)相關(guān)文檔編制。
獨(dú)立完成飛機(jī)大戰(zhàn)平面游戲系統(tǒng)(北京)20xx.10–20xx.1。
技術(shù)點(diǎn)：沖突檢測(cè)，雙緩沖，多線程。
北京大學(xué)在線會(huì)議注冊(cè)系統(tǒng)(北京)20xx.6–20xx.7。
負(fù)責(zé)項(xiàng)目會(huì)議查詢，會(huì)議審批，票據(jù)生成部分的實(shí)現(xiàn)，數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)，類圖設(shè)計(jì)。
北京大學(xué)在線購(gòu)物系統(tǒng)(北京)20xx.3–20xx.7。
負(fù)責(zé)需求建模，界面設(shè)計(jì)，數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)，atam。
其他信息。
自我評(píng)價(jià)：自信，能承受巨大的壓力!雖然我不是最聰明的，但我卻是最努力的!具有很強(qiáng)的綜合能力!學(xué)習(xí)思維能力強(qiáng)!性格樂(lè)觀開(kāi)朗，有親和力及團(tuán)隊(duì)合作精神，并能快速適應(yīng)環(huán)境。能適應(yīng)出差。
發(fā)展方向：
其他要求：
軟件開(kāi)發(fā)與項(xiàng)目管理簡(jiǎn)歷篇一
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軟件開(kāi)發(fā)與項(xiàng)目管理簡(jiǎn)歷篇二
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：160cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：56kg。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
我的特長(zhǎng)：
求職意向。
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：計(jì)算機(jī)硬件：，技術(shù)支持/維護(hù)工程師：，人力資源信息系統(tǒng)專員：
工作年限：1職稱：初級(jí)。
求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：1500--希望工作地區(qū)：廣州,深圳,福建。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路。
擔(dān)任職位：?jiǎn)T工。
工作描述：暑假工，學(xué)到了許多，做人應(yīng)該誠(chéng)實(shí)守信、腳踏實(shí)地，做事就該認(rèn)認(rèn)真真。
離職原因：學(xué)校開(kāi)學(xué)。
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：湖南軟件職業(yè)學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:大專畢業(yè)證畢業(yè)日期：-06
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)良好粵語(yǔ)水平：一般。
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
1、熟練掌握計(jì)算機(jī)軟硬件相關(guān)知識(shí)，計(jì)算機(jī)維護(hù)與維修。
2、曾擔(dān)任院羽毛球協(xié)會(huì)外聯(lián)部部長(zhǎng)，具有團(tuán)結(jié)，管理，協(xié)調(diào)，外聯(lián)等能力。
3、sqlserver（中級(jí)）。
軟件開(kāi)發(fā)與項(xiàng)目管理簡(jiǎn)歷篇三
這周也沒(méi)什么特別的事情，也就是繼續(xù)做我的任務(wù)。開(kāi)始時(shí)我們商量設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)，這對(duì)于一個(gè)項(xiàng)目來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，一旦確定下來(lái)就很難再改動(dòng)，所以我們商量了很長(zhǎng)時(shí)間，最終將所數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)文件寫(xiě)出，一人一份，方便使用。
登錄和注冊(cè)窗口我做的很快，但是師兄告訴我，我做的很死板，沒(méi)有什么創(chuàng)新的地方，既然同樣是登錄窗口，只有做的更加有創(chuàng)意才能吸引其他人的注意，基本功能是有了，但是卻并不是讓人很滿意。我聽(tīng)了以后看看自己做的窗口，果然像師兄說(shuō)的那樣，和其他網(wǎng)頁(yè)上的登錄窗口沒(méi)什么區(qū)別，我開(kāi)始根據(jù)整體的項(xiàng)目工程修改登錄窗體。
添加了游客登錄和會(huì)員登錄，分配了不同的權(quán)限，注冊(cè)的頁(yè)面我也進(jìn)行改動(dòng)，以窗體的形式顯示出來(lái)。有點(diǎn)小小的創(chuàng)新我自己看起來(lái)也開(kāi)心。在這一周，我所要做的任務(wù)基本上完成，為了整個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)程，我主動(dòng)要求協(xié)助師兄一起完成后臺(tái)的編程，師兄夸我很有上進(jìn)心，我聽(tīng)著心里很高興，同事之間就應(yīng)該互相幫助。
軟件開(kāi)發(fā)與項(xiàng)目管理簡(jiǎn)歷篇四
不知不覺(jué)，這已經(jīng)是第七周了，我依然跟著師兄學(xué)習(xí)使用共享編程軟件，經(jīng)理有空還會(huì)問(wèn)我學(xué)的怎么樣，有沒(méi)有什么不會(huì)的，不懂得地方，我感覺(jué)經(jīng)理為人很和善，這讓我想到了我的大學(xué)老師，但是再想想，可能我是新來(lái)的，對(duì)我說(shuō)話先客氣點(diǎn)，以后就說(shuō)不準(zhǔn)了，我不禁覺(jué)得公司有點(diǎn)像官場(chǎng)，搞不好就會(huì)“人頭落地”啊。不過(guò)我還是很認(rèn)真的完成每天的任務(wù)，不懂得就很積極的去問(wèn)師兄或是經(jīng)理。
原本以為做事積極點(diǎn)就會(huì)得到師兄的贊賞，但事實(shí)上卻招來(lái)了師兄們的一些批評(píng)，經(jīng)常會(huì)說(shuō)我“你不會(huì)自己去查，我又不是什么都知道，要是什么都懂就不會(huì)在這呆著了”，我聽(tīng)了很不舒服，但是想想也是，我們有沒(méi)什么關(guān)系，他也沒(méi)有什么義務(wù)幫我啊。
經(jīng)過(guò)這件事，我決定以后增強(qiáng)自己自主學(xué)習(xí)的能力，當(dāng)然，該問(wèn)的時(shí)候還是要問(wèn)，不能收到一點(diǎn)小小的挫折就擔(dān)驚受怕，在接下來(lái)的時(shí)間里，我會(huì)好好努力，提高自己的技能。
軟件開(kāi)發(fā)與項(xiàng)目管理簡(jiǎn)歷篇五
2、根據(jù)顧客日程按時(shí)完成開(kāi)發(fā)。
3、前期開(kāi)發(fā)日程/品質(zhì)管理。
4、合理選擇合適的供應(yīng)商。
5、樣品交貨管理。
1、新型號(hào)圖紙接收及確認(rèn)。
2、業(yè)體選定/價(jià)格談判。
3、模具投資分析、費(fèi)用處理、保管跟蹤。
4、部品認(rèn)證（ppap）。
5、開(kāi)發(fā)前期樣品日程確認(rèn)、調(diào)達(dá)。
1、能熟練使用cad。
2、了解汽車(chē)零部件產(chǎn)品，有相關(guān)汽車(chē)零部件開(kāi)發(fā)采購(gòu)的經(jīng)驗(yàn)。
3、語(yǔ)言：英語(yǔ)或韓語(yǔ)熟練。
4、本科。
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5、負(fù)責(zé)組織詳細(xì)設(shè)計(jì)評(píng)審、代碼評(píng)審，協(xié)調(diào)測(cè)試與上線工作。
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷；
2、計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)；
3、5年以上銀行/保險(xiǎn)行業(yè)軟件項(xiàng)目研發(fā)實(shí)施相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
4、具有pmp或者信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師資質(zhì)；
6、具備一定的銀行/保險(xiǎn)行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，具有銀行/保險(xiǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
7、對(duì)工作有責(zé)任心，能承受工作壓力。
軟件開(kāi)發(fā)與項(xiàng)目管理簡(jiǎn)歷篇七
為加強(qiáng)市場(chǎng)部的管理，維護(hù)和建立公司與客戶的良好關(guān)系，使其他部門(mén)各項(xiàng)工作得以順利開(kāi)展，為規(guī)范銷售行為，確保銷售指標(biāo)的達(dá)成，根據(jù)公司相關(guān)管理規(guī)定，制定本制度。
第一條銷售指標(biāo)是評(píng)價(jià)銷售人家業(yè)績(jī)的主要參考依據(jù)，由銷售部經(jīng)理負(fù)責(zé)組織規(guī)定。
第二條銷售部經(jīng)理在設(shè)定銷售指標(biāo)是，需要參考以下因素。
1、近期人均銷售量；
2、同類企業(yè)人均銷售量；
3、市場(chǎng)需求變動(dòng)情況；
4、公司銷售政策的調(diào)整等；
第一條銷售人員應(yīng)以和氣的態(tài)度與客戶接觸，應(yīng)注意服裝儀容之整潔。
第二條銷售人員應(yīng)保守各項(xiàng)銷售計(jì)劃、營(yíng)銷策略等商業(yè)機(jī)密，不得泄露他人。
第三條銷售人員不得無(wú)故接受客戶的招待，更不得工作時(shí)間飲酒。
第四條銷售人員應(yīng)熟悉公司產(chǎn)品的特性，能夠隨時(shí)解答客戶關(guān)于產(chǎn)品性能、規(guī)格、價(jià)格的問(wèn)題。
第五條銷售人員對(duì)待客戶的抱怨應(yīng)忍讓，不允許于客戶發(fā)生沖突。
第六條銷售人員應(yīng)定期拜訪客戶，收集市場(chǎng)信息，主要包括以下內(nèi)容。
1、產(chǎn)品質(zhì)量的反應(yīng)。
2、客戶使用情況及滿意度。
3、競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品使用情況及滿意度。
4、有關(guān)行業(yè)動(dòng)態(tài)信息。
第七條銷售人員離職除依照公司相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)外，必須做好以下資料移交工作。
1、所負(fù)責(zé)的客戶花名冊(cè)。
2、應(yīng)收賬款清單。
3、領(lǐng)用的公共物品。
第一條銷售人員收到客戶的貸款應(yīng)當(dāng)日繳回，若因特殊原因不能繳回，應(yīng)電話通知銷售部經(jīng)理。
第二條銷售人員不得以任何理由挪用貨款，否則追究其責(zé)任。
第三條銷售人員應(yīng)以公司核定的客戶信用額度為標(biāo)準(zhǔn)，超過(guò)信用額度出貨的，公司將追究相關(guān)人員的責(zé)任。
第四條軟件如不能滿足客戶需求，可以更換版本，不可退貨。
第五條銷售人員必須在與客戶約定的結(jié)算日與客戶結(jié)算，不得延遲。
第六條如收取的貨款為支票，應(yīng)及時(shí)交財(cái)務(wù)部辦理拖收。
第一條銷售部所有辦公用品由銷售內(nèi)勤統(tǒng)一領(lǐng)取，建立個(gè)人賬戶后領(lǐng)用。
第二條新進(jìn)試用期的員工，首次領(lǐng)用個(gè)人辦公用品，需向銷售部提出申請(qǐng)，經(jīng)同意。
后視崗位情況核實(shí)發(fā)放。但金額不能超過(guò)200元，試用期內(nèi)，每個(gè)月領(lǐng)取的辦工用品應(yīng)在200元以內(nèi)。
第三條銷售人員需購(gòu)買(mǎi)非日常性辦公用品時(shí)，需擬定計(jì)劃書(shū)（急需物品除外）。經(jīng)銷售部經(jīng)理審批后，由采購(gòu)購(gòu)買(mǎi)。
第四條銷售人員應(yīng)在核定的范圍內(nèi)報(bào)銷手機(jī)費(fèi)用，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的，需銷售部經(jīng)理審批。
第五條攝像頭、照相機(jī)、等電器的領(lǐng)用，由領(lǐng)用人申請(qǐng)（注明用途）經(jīng)銷售部經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理。
第一條本制度由銷售部負(fù)責(zé)制定解釋及修改。
第二條本制度自發(fā)布日起執(zhí)行。
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2、與安卓開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)一起持續(xù)服務(wù)新項(xiàng)目（比如社區(qū)向產(chǎn)品）研發(fā)，持續(xù)建立相應(yīng)基礎(chǔ)服務(wù)庫(kù)，不斷提升開(kāi)發(fā)效率以及團(tuán)隊(duì)技術(shù)水平。
1、重點(diǎn)高校本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)；
2、2年及以上的android產(chǎn)品項(xiàng)目開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，并有產(chǎn)品發(fā)布上線運(yùn)營(yíng)；
6、掌握android常用的開(kāi)源庫(kù)，并能深入理解其源碼，設(shè)計(jì)思想；
7、對(duì)新技術(shù)保持敏感，不斷探索，能夠突破技術(shù)難點(diǎn)；
8、富有激情和活力，對(duì)技術(shù)充滿熱愛(ài)和高投入；
9、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力好，能夠協(xié)助推進(jìn)研發(fā)項(xiàng)目快速落地和迭代；
10、對(duì)游戲保持熱愛(ài)。
軟件開(kāi)發(fā)與項(xiàng)目管理簡(jiǎn)歷篇九
本次項(xiàng)目實(shí)施中，在第二周就落實(shí)了培訓(xùn)需要的電腦及網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的建立，但在前期培訓(xùn)過(guò)程中講解及練習(xí)環(huán)節(jié)都是臨場(chǎng)才添加的需要使用到的數(shù)據(jù)，例如為護(hù)士講解如何記賬操作時(shí)發(fā)現(xiàn)沒(méi)有在院病人;因此培訓(xùn)期間的時(shí)間有效利用率受了較大影響。主要原因在于對(duì)培訓(xùn)環(huán)境的理解不全面導(dǎo)致準(zhǔn)備不充分，沒(méi)有提前考慮周全。
培訓(xùn)環(huán)境的建立，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止電腦等硬件的購(gòu)置及網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的搭建，更重要的是軟環(huán)境的建立。培訓(xùn)過(guò)程中的講解及操作練習(xí)都需要實(shí)際數(shù)據(jù)才能進(jìn)行，因此需要提前準(zhǔn)備好培訓(xùn)要使用到的數(shù)據(jù)及參數(shù)設(shè)置。
應(yīng)對(duì)措施：凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。培訓(xùn)前考慮可能使用到的數(shù)據(jù)環(huán)境，提前在培訓(xùn)使用的數(shù)據(jù)庫(kù)中準(zhǔn)備好數(shù)據(jù)。
tip6：?jiǎn)⒂们暗闹匾獪?zhǔn)備及測(cè)試。
本次項(xiàng)目實(shí)施在啟用時(shí)，由于對(duì)產(chǎn)品不熟悉及對(duì)需要進(jìn)行的準(zhǔn)備工作沒(méi)有足夠的意識(shí)，導(dǎo)致在啟用當(dāng)天門(mén)診收費(fèi)后沒(méi)有發(fā)票打印出來(lái)，啟用前僅在測(cè)試庫(kù)中進(jìn)行了測(cè)試而沒(méi)有在收費(fèi)室進(jìn)行打印機(jī)關(guān)聯(lián)及設(shè)置等，且沒(méi)有進(jìn)行實(shí)際打印的測(cè)試。雖然當(dāng)時(shí)醫(yī)院舊系統(tǒng)仍然在使用，沒(méi)有對(duì)醫(yī)院業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)造成重大損失，但是這個(gè)錯(cuò)誤在我心中的印象是非常深刻的。
印測(cè)試，c.登陸賬號(hào)、權(quán)限分配審核，d.重要基礎(chǔ)參數(shù)設(shè)置的檢查(例如藥品庫(kù)存檢查、票據(jù)嚴(yán)格管理)。
應(yīng)對(duì)措施：?jiǎn)⒂们?，必須在正式?kù)中測(cè)試門(mén)診與住院收費(fèi)單據(jù)打印、預(yù)交款單據(jù)打印，一日清單打印等，檢查全局參數(shù)設(shè)置、收費(fèi)室藥房等本地參數(shù)情況。
tip7：與院方的溝通方式。
本次項(xiàng)目實(shí)施中，有兩次與院方的溝通效果不好。一次是用于不當(dāng)，與一位院長(zhǎng)溝通的時(shí)候說(shuō)了：“這個(gè)功能，那些大醫(yī)院可能用的更多……”該院長(zhǎng)當(dāng)即表態(tài)“那如果我就是要用這個(gè)功能呢?”我明顯感覺(jué)到院長(zhǎng)的防御姿態(tài)瞬間提升，溝通進(jìn)入尷尬境地;第二次是我非常直接的詢問(wèn)院方財(cái)務(wù)管理人員(每日收費(fèi)結(jié)存人員)是誰(shuí)，院長(zhǎng)沒(méi)有回答。
對(duì)于院方內(nèi)部事務(wù)，特別是涉及內(nèi)容較為敏感時(shí)，可以通過(guò)其他渠道了解;對(duì)于一些可能損傷院方自尊心的事務(wù)，盡量采用委婉或者隱晦的用詞進(jìn)行溝通。溝通始終要注意在合適的時(shí)間找對(duì)合適的人、使用恰當(dāng)?shù)脑~句及方式;否則不僅達(dá)不到溝通效果，還影響與院方的關(guān)系及項(xiàng)目實(shí)施工作的開(kāi)展。
應(yīng)對(duì)措施：學(xué)習(xí)卡耐基《說(shuō)話的藝術(shù)》，在接下來(lái)項(xiàng)目中注意溝通方式及時(shí)間、頻率。
tip8：抓住關(guān)鍵性事務(wù)。
本次項(xiàng)目實(shí)施中，一開(kāi)始我認(rèn)為初始化是項(xiàng)目實(shí)施中最重要的工作，因此一直在進(jìn)行初始化數(shù)據(jù)的準(zhǔn)備及對(duì)初始化人員的培訓(xùn);后來(lái)在啟用前一周才開(kāi)始關(guān)注醫(yī)保接口實(shí)施的具體方法步驟，然后讓初始化人員又對(duì)收費(fèi)項(xiàng)目進(jìn)行醫(yī)保對(duì)碼，引起了初始化人員的強(qiáng)烈不滿，認(rèn)為初始化工作沒(méi)有一次性結(jié)束;如果將收費(fèi)項(xiàng)目的建立與醫(yī)保對(duì)碼放到一起進(jìn)行，可能不會(huì)引起不滿，而且條件是允許的，初始化數(shù)據(jù)的錄入與醫(yī)保接口實(shí)施并非邏輯先后關(guān)系。醫(yī)保接口實(shí)施及醫(yī)保刷卡測(cè)試的速度都相當(dāng)慢，在啟用前一天才完成所有測(cè)試。
經(jīng)過(guò)這個(gè)項(xiàng)目，我認(rèn)為該項(xiàng)目中除藥品庫(kù)存、費(fèi)用流程至關(guān)重要，最重要的是醫(yī)保刷卡功能的正常使用，因?yàn)樵撫t(yī)院患者中絕大部分為醫(yī)保病人，這是醫(yī)院收入的主要支撐部分，醫(yī)院安裝新系統(tǒng)的主要目的就是為了解決原系統(tǒng)不能正常使用醫(yī)保刷卡功能這一重大問(wèn)題。
應(yīng)對(duì)措施：時(shí)刻與同事、上級(jí)保持溝通，得到經(jīng)驗(yàn)上的指導(dǎo);項(xiàng)目實(shí)施方案中進(jìn)行體現(xiàn)。
tip9：項(xiàng)目外事務(wù)與項(xiàng)目的協(xié)調(diào)。
本次項(xiàng)目實(shí)施中兩次被綜合部人員協(xié)調(diào)到另外一個(gè)醫(yī)院處理“光纖交換機(jī)”事宜，兩次都沒(méi)有完成計(jì)劃的任務(wù)，并且減少了自己在建項(xiàng)目的實(shí)際工作日，對(duì)公司的形象也產(chǎn)生了不好的影響。我方主要原因是：a.未得到關(guān)于該事務(wù)的足夠信息;b.未判斷清楚任務(wù)是否具備完成條件。
經(jīng)過(guò)此事，我認(rèn)為在涉及影響自己在建項(xiàng)目進(jìn)展而被協(xié)調(diào)處理其他事務(wù)前，首先需要考慮的是是否會(huì)對(duì)在建項(xiàng)目的進(jìn)度產(chǎn)生不良影響，其次是該任務(wù)是否能夠正常進(jìn)行并達(dá)成計(jì)劃的結(jié)果;否則浪費(fèi)時(shí)間不說(shuō)，還不能達(dá)成結(jié)果。
應(yīng)對(duì)措施：應(yīng)答前，將被協(xié)調(diào)事務(wù)了解清楚，審核是否具備任務(wù)達(dá)成的條件。
問(wèn)題諸多，不一一列出。
簽完驗(yàn)收，一直期待的興奮感并沒(méi)有像我想象的那樣從頭頂瞬間灌注到腳底，而是一種難過(guò)的感覺(jué)隱隱在心中升起。系統(tǒng)使用存在的諸多問(wèn)題，以及在這個(gè)項(xiàng)目過(guò)程中，學(xué)習(xí)到的東西都并非我期待的那樣得到實(shí)現(xiàn)，對(duì)自己學(xué)習(xí)摸索的方式以及效率，對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度的把控能力都讓自己感到失望。
第一個(gè)項(xiàng)目是做完了，但是我明白不管是從熟悉產(chǎn)品、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、技術(shù)知識(shí)、項(xiàng)目管理等任何一個(gè)方面，我的his人生都才剛剛開(kāi)始。
軟件開(kāi)發(fā)與項(xiàng)目管理簡(jiǎn)歷篇十
來(lái)到公司的第二個(gè)星期，我開(kāi)始接觸和負(fù)責(zé)李總的榮光在線游戲的開(kāi)發(fā)。
榮光游戲是李總基于《圣經(jīng)》的知識(shí)設(shè)計(jì)出來(lái)的三個(gè)寓教于樂(lè)的小游戲，通過(guò)游戲?qū)W習(xí)課本無(wú)法學(xué)習(xí)的知識(shí)。三個(gè)小游戲，每個(gè)游戲分為四個(gè)等級(jí)，每個(gè)等級(jí)包含不同的動(dòng)畫(huà)，布局，和與玩家的交互動(dòng)畫(huà)。同時(shí)，對(duì)游戲聲音大小的控制，聲音的開(kāi)關(guān),接著的是游戲背景知識(shí)的嵌套等功能的實(shí)現(xiàn)。
完成三個(gè)小游戲，接著是開(kāi)發(fā)了一個(gè)配套的游戲管理系統(tǒng)，同時(shí)將游戲和系統(tǒng)架設(shè)到現(xiàn)有的空間平臺(tái)上保證游戲的正常運(yùn)行。游戲的管理系統(tǒng)的功能非常的簡(jiǎn)單，只是簡(jiǎn)單的收集會(huì)員的資料，也就是提供會(huì)員注冊(cè)的功能，由于游戲是付費(fèi)制的游戲，所以在游戲的管理系統(tǒng)中集成了支付寶的功能，并且提供游戲的購(gòu)買(mǎi)功能。
軟件開(kāi)發(fā)與項(xiàng)目管理簡(jiǎn)歷篇十一
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職的第一步，在這開(kāi)頭的的第一步上就要能夠有良好的開(kāi)端需要將個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)好，要將個(gè)人簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)美觀、使用性體現(xiàn)出來(lái)，求職者也需要將講究一定的技巧，下面就來(lái)簡(jiǎn)單的介紹一些關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作上可以用到的技巧。
你所寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷要求明確的目的，要知道個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中起到的作用非常大，也就是說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)也是相當(dāng)激烈的。一份個(gè)人簡(jiǎn)歷要想順利的通過(guò)則必然要有較為突出的目的性，在接下來(lái)的內(nèi)容中則更好的表現(xiàn)出來(lái)。
2，做好素質(zhì)以及實(shí)力的備份。
在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷要通過(guò)什么來(lái)取得更好的效果?自然是個(gè)人的實(shí)力。在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候其素質(zhì)以及實(shí)力都是非常重要的優(yōu)勢(shì)方面。然而，在寫(xiě)的是時(shí)候這些信息并不能作為夸張來(lái)寫(xiě)。在寫(xiě)之前，你需要先做好備份，從這些備份中根據(jù)你的求職目標(biāo)來(lái)選擇你所需要的.部分。如此一來(lái)不僅能夠具有更高的針對(duì)性，還能讓個(gè)人簡(jiǎn)歷看起來(lái)更加的真實(shí)。
3，關(guān)鍵詞的利用。
一份個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧上不得不提到其關(guān)鍵詞的使用，要知道個(gè)人簡(jiǎn)歷的選拔上是在高效率下進(jìn)行的。用人單位在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，通常都是瀏覽的方法。在這種情況下，要想吸引住對(duì)方的眼球也就必須要通過(guò)關(guān)鍵詞了。而關(guān)鍵詞的使用上也是很有講究的，一般是名詞居多，作為關(guān)鍵詞也要與求職的目標(biāo)有聯(lián)系性。
更多。
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1、用人部門(mén)根據(jù)實(shí)際工作需要填報(bào)“用工”申請(qǐng)表，向人資申請(qǐng)并提出招聘崗位的基本要求（如：年齡、性別、學(xué)歷等）。
2、由人資根據(jù)公司用工需求擬定招聘計(jì)劃，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3、行政辦經(jīng)“人才市場(chǎng)”、“招聘網(wǎng)站”收集應(yīng)聘人員相關(guān)資料后再進(jìn)行初步篩選，根據(jù)情況組織筆試和面試，經(jīng)初選合格后，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。辦理試用手續(xù)。
5、員工的試用期為一至三個(gè)月。試用期滿，可聘為公司合同制員工并與公司簽訂勞動(dòng)合同，公司將根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部的相關(guān)規(guī)定辦理“養(yǎng)老保險(xiǎn)”等手續(xù)。
培訓(xùn)目的。
1.通過(guò)培訓(xùn)，使員工達(dá)到并保持在本職工作崗位上進(jìn)行規(guī)范服務(wù)的要求。
上崗培訓(xùn)。
1.上崗培訓(xùn)是指員工到崗后至試用期滿前的。業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
2.上崗培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：
部門(mén)職能與工作目標(biāo)；
部門(mén)崗位結(jié)構(gòu)和崗位職責(zé)；
崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)；
起草：馬亞州審核：批準(zhǔn)：簽發(fā)：20xx年6月6日。
操作技能和工作程序；
員工日常行為規(guī)范、公司管理制度、本部門(mén)規(guī)章制度；
3.上崗培訓(xùn)由各業(yè)務(wù)部門(mén)組織實(shí)施。
4.上崗培訓(xùn)的考核結(jié)果與員工轉(zhuǎn)正評(píng)定相結(jié)合。
在崗培訓(xùn)。
1.在崗員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)由各部門(mén)按照培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施。凡公司出資培訓(xùn)的，培訓(xùn)前員工應(yīng)根據(jù)公司要求簽訂培訓(xùn)協(xié)議。
2.在崗培訓(xùn)由各部門(mén)組織實(shí)施，人資配合。必要時(shí)可委托有關(guān)單位來(lái)公司培訓(xùn)或組織有關(guān)員工參加公司外培訓(xùn)。
3.在崗培訓(xùn)可采取崗位交叉培訓(xùn)、業(yè)務(wù)提高培訓(xùn)、新規(guī)范新技術(shù)培訓(xùn)等多種方式。
4.對(duì)管理人員的統(tǒng)一培訓(xùn)由人事行政辦安排，組織實(shí)施。
5.管理人員統(tǒng)一培訓(xùn)的內(nèi)容包括管理理論、管理能力、管理技巧、新知識(shí)、新技能、等等。
6.培訓(xùn)考核的資料應(yīng)歸檔保存，作為晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。
待崗培訓(xùn)。
1.待崗培訓(xùn)是指員工離開(kāi)原崗位，列入編外，由人資會(huì)同有關(guān)部門(mén)進(jìn)行培訓(xùn)。
2.待崗培訓(xùn)的內(nèi)容為員工日常行為規(guī)范、規(guī)章制度、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)技能等等。
3.待崗培訓(xùn)期限一般為三個(gè)月，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)三個(gè)月。
4.員工有下列行為之一，經(jīng)教育無(wú)效，可列入待崗培訓(xùn)。
多次違反員工手冊(cè)及公司和部門(mén)的規(guī)章制度，尚不足以辭退；
員工不能勝任本職工作，部門(mén)認(rèn)為應(yīng)待崗培訓(xùn)；
一般員工的任免由人資審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。管理人員的。任免由總經(jīng)理直接批準(zhǔn)。
1、公司員工在公司范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)，由用人部門(mén)提出擬調(diào)人員申請(qǐng)，人資征求雙方負(fù)責(zé)人意見(jiàn)后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2、公司各部門(mén)需增加人員，須向人資提出用工申請(qǐng)，由人資負(fù)責(zé)調(diào)配或招聘。
1、試用人員離職應(yīng)提前三日寫(xiě)出書(shū)面辭職報(bào)告，由用人部門(mén)填報(bào)“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人資辦理辭退手續(xù)；正式員工離職應(yīng)提前一個(gè)月寫(xiě)出書(shū)面辭職報(bào)告，由用人部門(mén)填報(bào)“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人資辦理辭退手續(xù)。
2、員工與公司簽訂勞動(dòng)合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同，用人部門(mén)不準(zhǔn)無(wú)故辭退員工，確須辭退時(shí)應(yīng)向人事行政辦說(shuō)明辭退原因。
3、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前一個(gè)月向公司提出書(shū)面辭職報(bào)告，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。由人事行政辦予以辦理辭職手續(xù)。
4、員工本人辭職、被公司辭退、開(kāi)除或提前終止勞動(dòng)合同等，在離開(kāi)公司以前，必須交還公司財(cái)物（如：廠服、文件及相關(guān)業(yè)務(wù)資料等）。員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。
軟件開(kāi)發(fā)與項(xiàng)目管理簡(jiǎn)歷篇十三
1．進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室的一切人員，必須遵守實(shí)驗(yàn)室的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛(ài)護(hù)公物。保持室內(nèi)安靜，嚴(yán)禁吸煙、吃東西、亂拋紙屑雜物、隨地吐痰，嚴(yán)禁大聲喧嘩、打鬧。
2．實(shí)驗(yàn)室的儀器設(shè)備器材，應(yīng)由專人保管，登記建帳，實(shí)行管理責(zé)任制，做到帳、物相符，嚴(yán)禁隨意搬動(dòng)、拆卸改裝。對(duì)違犯規(guī)定，造成事故者要追究責(zé)任。儀器設(shè)備需報(bào)廢時(shí)，按有關(guān)規(guī)定辦理。
3．實(shí)驗(yàn)室儀器設(shè)備的存放，必須符合放置要求，整潔有序，便于檢查使用。必須注意防塵、防潮、防震等。實(shí)驗(yàn)室不準(zhǔn)存放任何與實(shí)驗(yàn)無(wú)關(guān)的物資，更不能存放個(gè)人物品。
4．實(shí)驗(yàn)室工作人員，要落實(shí)崗位責(zé)任制，對(duì)儀器設(shè)備做到定期檢查、維護(hù)保養(yǎng)，出現(xiàn)故障及時(shí)修復(fù)，確保儀器設(shè)備處于正常狀態(tài)。
5．實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備(包括附件、說(shuō)明書(shū))、工具一般不得外借，如有特殊情況，要經(jīng)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，管理人辦好手續(xù)，方可外借，用完后要及時(shí)歸還。
6．為保證機(jī)房?jī)?nèi)設(shè)備的安全，嚴(yán)禁私自在機(jī)器上安裝其它設(shè)備和游戲及未經(jīng)驗(yàn)證的程序，違犯者除沒(méi)收所帶設(shè)備、光盤(pán)資料外，將根據(jù)情節(jié)輕重予以通報(bào)。
7．實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備應(yīng)按操作規(guī)程正確使用，學(xué)生實(shí)驗(yàn)未經(jīng)教師同意，不得拆卸、搬移機(jī)器。如出現(xiàn)事故，要立即查明原因。如不按規(guī)定操作使儀器損壞，按有關(guān)規(guī)定賠償。
8．在實(shí)驗(yàn)中，如果發(fā)現(xiàn)機(jī)器故障，應(yīng)立即向指導(dǎo)老師或?qū)嶒?yàn)室管理員報(bào)告，經(jīng)實(shí)驗(yàn)室管理員老師同意后，才可更換機(jī)號(hào)。用戶不準(zhǔn)自行刪除機(jī)器內(nèi)的文件，致使機(jī)器不能正常使用，將給予該機(jī)用戶相應(yīng)處罰。
8．實(shí)驗(yàn)完畢，班干應(yīng)協(xié)助管理員老師督促同學(xué)將板凳擺放整齊，并清理個(gè)人機(jī)位周?chē)l(wèi)生，經(jīng)管理員老師驗(yàn)收合格后方可離開(kāi)機(jī)房。
9．實(shí)驗(yàn)結(jié)束后，實(shí)驗(yàn)室工作人員要認(rèn)真檢查門(mén)、窗、水、電以及室內(nèi)存放的電器設(shè)備等，杜絕不安全隱患，確保實(shí)驗(yàn)室安全。
10．非本室人員到實(shí)驗(yàn)室做實(shí)驗(yàn)，須經(jīng)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
軟件開(kāi)發(fā)與項(xiàng)目管理簡(jiǎn)歷篇十四
軟件項(xiàng)目管理已經(jīng)到了學(xué)期的最后，我們seed小組的軟件項(xiàng)目也已完工，這一個(gè)學(xué)期真的是獲益匪淺！
禮平老師曾經(jīng)說(shuō)我既可以走技術(shù)路線也可以走管理路線，一切都看我自己。真的很是佩服老師的看人眼光，很犀利。我知道，現(xiàn)在的我不是沒(méi)有能力去做好，只是自己沒(méi)有去做，一直在殿外徘徊，不肯付出努力向前邁進(jìn)。從大一到現(xiàn)在，我的專業(yè)技術(shù)一直都是我的短板，理由么，很簡(jiǎn)單，就是因?yàn)樽约簯?，不肯花時(shí)間去做。從以前不知道自己想做什么，到現(xiàn)在明確目標(biāo)，可以說(shuō)，軟件項(xiàng)目管理課程給了我很多靈感，讓我從自己紛亂的思緒中看清楚了自己最想要的東西。
一直自己很喜歡管理，我會(huì)花費(fèi)很多時(shí)間在這上面，從大一到現(xiàn)在一直都是，一直沒(méi)有改變過(guò)。在技術(shù)上，我總是給自己找借口，總是偷懶，但我現(xiàn)在明確了一點(diǎn)，沒(méi)有技術(shù)，就沒(méi)有管理！脫離技術(shù)的管理是不可能的，也是不現(xiàn)實(shí)的。。在這個(gè)行業(yè)里，技術(shù)是一切的基本，想作工程師也好，想作管理者也好，技術(shù)都是起步的根基。而我這次所經(jīng)歷的項(xiàng)目更讓我明確了這一點(diǎn)。在這個(gè)小項(xiàng)目里，雖然我們兩個(gè)星期就開(kāi)發(fā)完成了這個(gè)軟件，并交付使用，但是問(wèn)題還是很多的。在這么一個(gè)小項(xiàng)目里，由于需求、設(shè)計(jì)、代碼、文檔產(chǎn)生的問(wèn)題，每一個(gè)看似容易，卻都需要實(shí)實(shí)在在的經(jīng)驗(yàn)在里面，都需要對(duì)業(yè)務(wù)的熟悉，有語(yǔ)言功底作根基。
在這個(gè)項(xiàng)目里，我負(fù)責(zé)軟件配置管理工作，在文檔的整理過(guò)程中，我仔細(xì)看了他們的需求分析，概要設(shè)計(jì)，數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)，模塊設(shè)計(jì)等文檔，也參與了風(fēng)險(xiǎn)分析文檔的編寫(xiě)，承擔(dān)了用戶手冊(cè)和項(xiàng)目成本估算的編寫(xiě)。在這個(gè)過(guò)程中，我明確了技術(shù)的實(shí)在意義，明確了技術(shù)對(duì)我的指導(dǎo)作用，同時(shí)也明確了自己的學(xué)習(xí)道路應(yīng)該怎么走下去！
整個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行的過(guò)程中，我一直在努力從中學(xué)習(xí)，我旁聽(tīng)開(kāi)發(fā)組的會(huì)議，為組長(zhǎng)提供管理意見(jiàn)，為會(huì)議、文檔制定標(biāo)準(zhǔn)，整個(gè)過(guò)程我收獲了很多。
1、軟件項(xiàng)目小組中的人員安排要職責(zé)明確，并有配套的管理記錄，整理每個(gè)人的工作進(jìn)度，隨時(shí)更新，以方便開(kāi)發(fā)人員、測(cè)試人員之間的溝通。
2、會(huì)議、文檔、代碼都要有相應(yīng)的“紀(jì)律”，否則整個(gè)小組的開(kāi)發(fā)效率會(huì)大打折扣。
3、對(duì)業(yè)務(wù)的熟悉有助于明確需求，只有明確的需求才能讓項(xiàng)目更加順利的進(jìn)行。
4、細(xì)致的計(jì)劃可以讓項(xiàng)目進(jìn)行避免很多彎路，可以在任務(wù)的初期就發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題，并及時(shí)予以解決。
5、項(xiàng)目文檔、代碼定期予以備份，當(dāng)項(xiàng)目遇到未預(yù)料到的問(wèn)題時(shí)可以及時(shí)恢復(fù)，盡可能減少損失。
當(dāng)然，還有很多，包括軟件測(cè)試上的收獲，寫(xiě)文檔的收獲，這里就不一一列舉了。這是我大學(xué)里最認(rèn)真的一門(mén)課，當(dāng)然，收獲也是最多的。
軟件開(kāi)發(fā)與項(xiàng)目管理簡(jiǎn)歷篇十五
姓名：
出生年月：1988年3月。
畢業(yè)院校：中國(guó)管理軟件學(xué)院。
學(xué)歷：無(wú)。
聯(lián)系電話：
性別：男。
政治面貌：團(tuán)員。
專業(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)。
手機(jī)：
電子郵件：
教育經(jīng)歷。
1994年9月至2000年6月昌平師范附屬小學(xué)。
2000年9月至2004年6月昌平區(qū)第五中學(xué)。
2004年9月至2006年6月中國(guó)管理軟件學(xué)院。
生命科學(xué)與技術(shù)系(大學(xué)預(yù)科)。
2006年8月至2008年3月北大青鳥(niǎo)天燦校區(qū)軟件開(kāi)發(fā)（?？疲?BR> 證書(shū)情況。
北大青鳥(niǎo)aptech程序員認(rèn)證。
osta全國(guó)計(jì)算機(jī)信息高新技術(shù)軟件工程師中級(jí)程序員(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))。
實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
2008年3月至2008年11月于中國(guó)平安保險(xiǎn)公司北京鷹冠分公司擔(dān)任理財(cái)規(guī)劃師。
技能水平。
熟練掌握javaweb應(yīng)用開(kāi)發(fā)sqlserver數(shù)據(jù)庫(kù)。
自我評(píng)價(jià)。
本人勤奮能吃苦敢于挑戰(zhàn)。
工作方面認(rèn)真負(fù)責(zé)。
性格開(kāi)朗大方有團(tuán)隊(duì)精神。
服從公司安排。
還有體育及演唱方面的天賦。
體育特長(zhǎng)-足球，籃球(昌平區(qū)冠軍隊(duì)成員)。
唱歌曾經(jīng)參加快樂(lè)男生北京賽區(qū)314號(hào)選手。
求職意向。
數(shù)據(jù)庫(kù)工程師/管理員,軟件測(cè)試,數(shù)據(jù)庫(kù)工程師/管理員。
軟件開(kāi)發(fā)與項(xiàng)目管理簡(jiǎn)歷篇十六
為什么計(jì)算機(jī)與科學(xué)專業(yè)一直這幾年會(huì)總是被評(píng)為紅牌黃牌專業(yè)呢?這個(gè)專業(yè)也是備受爭(zhēng)議的一個(gè)專業(yè)!確實(shí)。大學(xué)本科的學(xué)這個(gè)專業(yè)的對(duì)口就業(yè)率是非常低的。而且經(jīng)常有大學(xué)計(jì)算機(jī)學(xué)生咆哮。說(shuō)什么學(xué)計(jì)算機(jī)的你傷不起什么的!也是。看看大學(xué)里面學(xué)的計(jì)算機(jī)的科目。進(jìn)入大學(xué)學(xué)了兩年都還是什么數(shù)理化神馬的。而且到后面學(xué)匯編什么的都是抄寫(xiě)在紙上。所以。一直以來(lái)計(jì)算機(jī)專業(yè)的大學(xué)生的動(dòng)手能力是非常弱的。而用人單位都是需要能動(dòng)手操作的工作人員。所以導(dǎo)致大學(xué)生計(jì)算機(jī)專業(yè)的學(xué)生對(duì)口就業(yè)率低。
然而在看看的全國(guó)職工平均工資排名。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布20職工平均工資：而且最掙錢(qián)的行業(yè)就是金融與it人士了。信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)的平均工資是70619元，是全國(guó)平均水平的1.66倍。這里我們能看下面的統(tǒng)計(jì)圖!我們能看的到。計(jì)算機(jī)行業(yè)是非常掙錢(qián)的一個(gè)行業(yè)。
在來(lái)看看。軟件行業(yè)的需求量。這個(gè)我們?nèi)ゾW(wǎng)上看看就會(huì)知道的，在哪里看呢?我們可以去招聘網(wǎng)看?？纯窜浖袠I(yè)的用人單位多不多。一般在軟件行業(yè)里面的熱門(mén)的行業(yè)有：嵌入式軟件工程師,、java軟件工程師、安卓開(kāi)發(fā)工程師、軟件測(cè)試工程師、軟件工程師/網(wǎng)絡(luò)工程師等，這些職位在北京上海這些一線城市每天更新的職位都是上千條。需求量非常大。這些公司都是需要的技術(shù)型的人才。而不是像大學(xué)畢業(yè)生理論知識(shí)比較厲害的。
那學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)有前途么?從上面的統(tǒng)計(jì)和招聘網(wǎng)信息看。現(xiàn)在需求量和工資都是非常理想的。而且被大學(xué)列入紅牌專業(yè)都是大學(xué)本科的專業(yè)。上面也說(shuō)了紅牌的原因。我們可以看看職業(yè)教育的計(jì)算機(jī)畢業(yè)生。拿長(zhǎng)沙安博牛耳教育來(lái)說(shuō)。畢業(yè)的就業(yè)率達(dá)到了95%左右。而且都是對(duì)口就業(yè)的。所以在選對(duì)專業(yè)的情況下一定要選擇適合自己的教育?，F(xiàn)在并不是傳統(tǒng)的大學(xué)生才好找工作?，F(xiàn)在的本科是真的是滿大街都是。關(guān)鍵是要學(xué)好一門(mén)技術(shù)，而且在牛耳教育、也能拿到大學(xué)文憑的。技能加學(xué)歷教育，有了過(guò)硬的技術(shù)。然后又有了進(jìn)入公司的敲門(mén)磚。所以就業(yè)率也就會(huì)一直走高。
軟件開(kāi)發(fā)與項(xiàng)目管理簡(jiǎn)歷篇十七
個(gè)人簡(jiǎn)歷也是讓招聘方了解自己的途徑之一，在面試的過(guò)程中個(gè)人簡(jiǎn)歷依然是起到很重要的作用。特別是在一些大的企業(yè)，應(yīng)聘的人多，則單個(gè)面試的時(shí)間就非常短，就可以通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)讓面試官全面的了解自己，從而就能增加成功的幾率。
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詳細(xì)個(gè)人自傳。
本人從學(xué)了j2se以來(lái)，對(duì)java產(chǎn)生了濃厚的興趣，一直自學(xué)至今。今天能闖入軟件開(kāi)發(fā)的大門(mén)，我深感欣慰，在這個(gè)過(guò)程中，當(dāng)然也嘗盡了酸甜苦辣，愿我們能有緣在一起共事。
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軟件開(kāi)發(fā)與項(xiàng)目管理簡(jiǎn)歷篇十八
軟件開(kāi)發(fā)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板、本文來(lái)源于大學(xué)生(）、為了讓求職者了解到更專業(yè)的求職簡(jiǎn)歷大學(xué)生推薦一份軟件開(kāi)發(fā)個(gè)人簡(jiǎn)歷參考資料。在閱讀本文時(shí)請(qǐng)相關(guān)閱讀這篇軟件開(kāi)發(fā)工程師簡(jiǎn)歷模板僅供模板。
姓名：
性別：
男
婚姻狀況：
未婚。
政治面貌：
團(tuán)員。
民族：
身高：
體重：
最高學(xué)歷：
大專。
職稱：
畢業(yè)學(xué)校：
畢業(yè)時(shí)間：
特長(zhǎng)概括：
實(shí)力。
戶籍：
山東省濟(jì)南市市中區(qū)。
現(xiàn)所在地：
山東省濟(jì)南市市中區(qū)。
自我評(píng)價(jià)。
說(shuō)到做到實(shí)力自知。
求職意向。
工作崗位：
職位性質(zhì)：
全職。
行業(yè)類別：
信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)(計(jì)算機(jī))。
工作地區(qū)：
山東省濟(jì)南市市中區(qū)。
到崗時(shí)間：
隨時(shí)。
面議。
其他要求：
教育。
學(xué)歷。
學(xué)校名稱。
專業(yè)。
時(shí)間范圍。
專業(yè)描述。
江西財(cái)經(jīng)大學(xué)。
機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化。
培訓(xùn)。
0年0月-0年0月培訓(xùn)課程：無(wú)。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：
無(wú)
培訓(xùn)地點(diǎn)：
獲得證書(shū)：
培訓(xùn)描述：
語(yǔ)言。
外語(yǔ)語(yǔ)種。
掌握程度。
工作經(jīng)驗(yàn)。
技能專長(zhǎng)。
接觸是你就知道。
相關(guān)證書(shū)。
我的職場(chǎng)風(fēng)采。
聯(lián)系方式。
軟件開(kāi)發(fā)與項(xiàng)目管理簡(jiǎn)歷篇十九
姓名：
目前所在：
年齡：
戶口所在：
國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
身高：
體重：
求職意向。
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：嵌入式軟件開(kāi)發(fā)，單片機(jī)電子電路工程師。
工作年限：
職稱：無(wú)職稱。
求職類型：實(shí)習(xí)。
可到職日期：隨時(shí)
希望工作地區(qū)：
教育背景。
畢業(yè)院校：xx理工學(xué)院。
最高學(xué)歷：本科。
獲得學(xué)位：學(xué)士學(xué)位。
畢業(yè)日期：20xx―06
專業(yè)：電子信息工程。
證書(shū)：國(guó)家二級(jí)c。
語(yǔ)言能力。
英語(yǔ)：良好。
粵語(yǔ)水平：良好。
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
1、熟悉匯編語(yǔ)言和c語(yǔ)言等編程語(yǔ)言進(jìn)行單片機(jī)開(kāi)發(fā)，性格開(kāi)朗，幽默大方，具有良好的協(xié)調(diào)與溝通能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有極高的悟性。
2、熟練掌握數(shù)字電子技術(shù)及其模擬電子技術(shù)，掌握匯編語(yǔ)言及其c語(yǔ)言，能夠應(yīng)用以上知識(shí)進(jìn)行單片機(jī)開(kāi)發(fā)，對(duì)嵌入式開(kāi)發(fā)有一定的經(jīng)驗(yàn)。
工作認(rèn)真踏實(shí)負(fù)責(zé)，思路清晰、責(zé)任心強(qiáng)；具有良好的團(tuán)隊(duì)作風(fēng)，能夠吃苦耐勞，及承受工作壓力，并具有極高的判斷及辦事果斷能力，對(duì)每個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行全局的個(gè)人總結(jié)。
軟件開(kāi)發(fā)與項(xiàng)目管理簡(jiǎn)歷篇二十
為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。
第一條公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。
第二條公司禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。
第三條公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。
第四條公司提倡全體員工努力學(xué)習(xí)時(shí)尚知識(shí)和管理營(yíng)銷常識(shí)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、服務(wù)水平優(yōu)秀的員工隊(duì)伍。
第五條公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。
第六條公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。第七條公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率。提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)。倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。
第七條員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。
一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)。
二、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。
三、愛(ài)護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。
四、勤于學(xué)習(xí)，注重溝通，精通業(yè)務(wù)。
五、積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，求實(shí)創(chuàng)新。
六、誠(chéng)實(shí)守信，敬職愛(ài)崗，勇于承擔(dān)工作責(zé)任。
一、服務(wù)禮儀：儀表整潔、姿態(tài)標(biāo)準(zhǔn)。
二、微笑服務(wù)：笑容和藹、親切禮貌。
三、服務(wù)用語(yǔ)：用語(yǔ)規(guī)范、音量適中、語(yǔ)氣溫和。
四、電話接聽(tīng)：禮貌、用語(yǔ)標(biāo)準(zhǔn)。
五、服務(wù)精神：關(guān)注顧客的喜好、關(guān)注顧客的感受、關(guān)注顧客的疑惑，用心去服務(wù)！
為完善公司的行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。
電腦管理規(guī)定：
一、辦公室人員需遵守公司的保密規(guī)定，輸入電腦的信息屬公司機(jī)密，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向任何人提供、泄露。違者視情節(jié)輕重給予處理。
二、辦公室人員必須按照要求和規(guī)定采集、輸入、輸出信息，為領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門(mén)決策提供信息資料。（采集、輸入信息以及時(shí)、準(zhǔn)確、全面為原則。）。
三、信息載體必須安全存放、保管，防止丟失或失效。
四、辦公室人員應(yīng)愛(ài)護(hù)各種設(shè)備，降低消耗、費(fèi)用。對(duì)各種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)維修，以免影響工作。
五、嚴(yán)禁工作期間看電影、玩游戲等做各種與工作無(wú)關(guān)事。如有違犯，發(fā)現(xiàn)一次按遲到一次處理，執(zhí)行遲到相關(guān)的罰款制度。
六、公司內(nèi)部電腦禁止非公司人員使用。
辦公用品領(lǐng)用規(guī)定：
一、公司各部門(mén)所需的辦公用，由辦公室統(tǒng)一購(gòu)置，各部門(mén)按實(shí)際需要領(lǐng)用。
二、辦公用品每次領(lǐng)用，使用公司專用的表格，由辦公室統(tǒng)一登記備案。
三、辦公室用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。
四、所有員工對(duì)辦公用品必須愛(ài)護(hù)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，禁止貪污，努力降低消耗、費(fèi)用。
五、購(gòu)置日常辦公用品或報(bào)銷正常辦公費(fèi)用，由行政部負(fù)責(zé)人審批，購(gòu)置大宗、高級(jí)辦公用品，必須按財(cái)務(wù)管理規(guī)定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購(gòu)置。
電話使用規(guī)定：
一、公司電話為辦公配備，原則上只得用于辦公。
二、禁止員工為私事打電話。違者除補(bǔ)交電話費(fèi)外，給予罰款處理。確有急事者，應(yīng)先請(qǐng)示部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意，并按規(guī)定交相應(yīng)電話費(fèi)。
三、聯(lián)系業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)盡量控制通話時(shí)間，降低費(fèi)用。
進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。
公司員工的聘用管理。
一、新進(jìn)人員經(jīng)公司錄用開(kāi)始上班日起，前兩個(gè)月為試用考核期，經(jīng)試用合格者將轉(zhuǎn)正，享有公司的一切待遇。
二、考核期間業(yè)績(jī)表現(xiàn)優(yōu)良者，經(jīng)主管核報(bào)后，可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期不低于一個(gè)月。若考核成績(jī)太差，且無(wú)改進(jìn)之意者，可予直接解聘。
三、轉(zhuǎn)正后須辦理正式入職手續(xù)：
第一項(xiàng)：填寫(xiě)員工資料卡。
第二項(xiàng)：繳履歷表及身份證復(fù)印件一份，近照兩張。
第三項(xiàng)：確認(rèn)該職務(wù)引導(dǎo)人。
四、員工通過(guò)面試后，給予三天無(wú)薪試工期，若無(wú)故離職者，不得向公司申請(qǐng)任何薪資及費(fèi)用。五、新人在考核試用期兩個(gè)月內(nèi)，以個(gè)人考核表現(xiàn)，通過(guò)后再予調(diào)整薪資。
軟件開(kāi)發(fā)與項(xiàng)目管理簡(jiǎn)歷篇二十一
性別：男。
民族：漢族。
出生年月：1988年4月9日。
證件號(hào)碼：
婚姻狀況：未婚。
身高：162cm。
體重：51kg。
戶籍：江西贛州。
現(xiàn)所在地：江西贛州。
畢業(yè)學(xué)校：龍南中學(xué)。
學(xué)歷：高中。
專業(yè)名稱：計(jì)算機(jī)。
畢業(yè)年份：
工作年限：
職稱：
聯(lián)系方式。
聯(lián)系電話：手機(jī)號(hào)碼：
電子郵件：qq(oicq)：
個(gè)人網(wǎng)站：郵政編碼：
通訊地址：
技能專長(zhǎng)。
掌握photoshop，junit，erp。
求職意向。
職位性質(zhì)：全職。
工作地區(qū)：南昌。
待遇要求：5000元/月不需要提供住房。
到職時(shí)間：可隨時(shí)到崗。
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)證書(shū)。
工作經(jīng)歷。
負(fù)責(zé)學(xué)分轉(zhuǎn)換+課程轉(zhuǎn)換子系統(tǒng)模塊編碼、測(cè)試，相關(guān)jsp頁(yè)面編寫(xiě)。
參與需求調(diào)研、概要設(shè)計(jì)、詳細(xì)設(shè)計(jì)相關(guān)文檔編制。
獨(dú)立完成飛機(jī)大戰(zhàn)平面游戲系統(tǒng)(北京)20xx.10–20xx.1。
技術(shù)點(diǎn)：沖突檢測(cè)，雙緩沖，多線程。
北京大學(xué)在線會(huì)議注冊(cè)系統(tǒng)(北京)20xx.6–20xx.7。
負(fù)責(zé)項(xiàng)目會(huì)議查詢，會(huì)議審批，票據(jù)生成部分的實(shí)現(xiàn)，數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)，類圖設(shè)計(jì)。
北京大學(xué)在線購(gòu)物系統(tǒng)(北京)20xx.3–20xx.7。
負(fù)責(zé)需求建模，界面設(shè)計(jì)，數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)，atam。
其他信息。
自我評(píng)價(jià)：自信，能承受巨大的壓力!雖然我不是最聰明的，但我卻是最努力的!具有很強(qiáng)的綜合能力!學(xué)習(xí)思維能力強(qiáng)!性格樂(lè)觀開(kāi)朗，有親和力及團(tuán)隊(duì)合作精神，并能快速適應(yīng)環(huán)境。能適應(yīng)出差。
發(fā)展方向：
其他要求：