讀后感是我們在讀完一本書后，對所閱讀內(nèi)容的心得和感想進行總結(jié)和概括的一種寫作形式。通過讀后感，我們可以更好地理解書中的情節(jié)和主題，并對自己的思考和感受進行反思，進一步提高閱讀水平和思考能力。在寫讀后感時，我們應(yīng)該注意結(jié)構(gòu)清晰、觀點明確、語言優(yōu)美。小編整理了一些經(jīng)典的讀后感范文，供大家參考，歡迎大家一起來閱讀和探討。
員工準則讀后感篇一
作為某公司采購供應(yīng)中心的一員，我們不僅能為在一個成功的企業(yè)工作而慶幸，且能為一個高素質(zhì)、高道德風(fēng)范的團隊而自豪，并為此莊嚴承諾我們的道德行為準則：
1、 我們嚴守法律法規(guī)。
2、 我們對公司忠誠。
3、 我們?yōu)槿苏\實正直。
4、 我們相互之間尊重、理解、包容。
5、 我們團結(jié)互助。
二、我們拒絕不道德及違法行為
我們拒絕在職期間存在以下不道德行為或違法行為：
1、 我們拒絕管理人員為親信人員在公司的工作提供保護、遮掩、開脫責任等行為。
2、 我們拒絕為自已親近人員在晉升、調(diào)崗、薪水調(diào)節(jié)、獎金等方面進行不公正的行為。我們拒絕管理人員在公司內(nèi)部的員工晉升、調(diào)薪基于個人偏好，而應(yīng)是基于事實、公平、公正的原則，如沒有特殊要求，則應(yīng)堅持公開原則。
關(guān)圖紙、產(chǎn)品工藝技術(shù)、新產(chǎn)品目錄、采購單價、成本表、供應(yīng)商資料、客戶資料、公司內(nèi)部人員聯(lián)系方式、公司內(nèi)部運作流程及方式、公司各種合同、各種受控文件、工資、經(jīng)營策略、收益預(yù)測等。
4、 我們拒絕任何形式的受賄、貪污（如送高價值物品、高級別宴請、送
旅游
、送紅包、拿回扣、參與供應(yīng)商分紅等）。
5、 我們拒絕任何員工因私人直接或間接利益影響其獨立判斷。
6、 我們拒絕任何員工的家庭成員、近-親家屬、
其他
親信人員與公司的供應(yīng)商或客戶有利益關(guān)系與業(yè)務(wù)往來。如之前已經(jīng)存在，在處理相關(guān)工作時，員工應(yīng)主動向公司提出，并采取回避原則。
7、 我們拒絕員工在工作業(yè)務(wù)之外，穿著公司的服裝或擁有公司其他標志的情況下，從事非法活動、不道德行為，影響公司的形象與利益；我們更嚴厲拒絕員工在工作業(yè)務(wù)之外以公司名義從事非法、不道德活動。
8、 我們拒絕任何有利于競爭對手的行為。
9、 我們拒絕任何不利于公司利益的行為。
三、我們采取的行動
1、我們歡迎任何來自外部及內(nèi)部對違法、違反職業(yè)道德的舉報，只要向監(jiān)督部門提供書面的證據(jù)，監(jiān)督部門將會尊重事實及核查清楚和保密原則來處理，并對舉報者表示衷心的感謝！
2、我們將不定時對特定的人員、供應(yīng)商、關(guān)聯(lián)人員進行暗訪，對一些文件、歷史記錄表單等進行抽查來發(fā)現(xiàn)一些不合常理的行為。
3、我們將對違反以上條款的人員采取辭退、開除、送公安機關(guān)、向司法機關(guān)提起上訴等。
四、個人承諾
作為一名移動員工，我已經(jīng)完全閱讀并理解以上內(nèi)容，并承諾愿意遵守以上所有條款，如果我有違反以上條款，我愿意自動退出本部門，并按照公司相關(guān)管理規(guī)定接受相關(guān)合法處理。
承諾人： （簽名加蓋手?。?BR> 年 月 日
承諾人：
身份證號：
**公司（以下簡稱“公司”）：
鑒于，本人就職于貴公司而應(yīng)遵守的國家相關(guān)法律法規(guī)、公司勞動紀律及職業(yè)道德操守等要求，同時我已經(jīng)認真閱讀并充分了解了公司《員工手冊》、《公司員工試用期考核辦法》、《員工薪酬管理辦法》、《激勵方案與實施辦法》、《項目考評辦法》、《員工考勤制度》、《項目管理規(guī)范》、《知識管理暫行規(guī)范》等26項制度和文件資料，對以上制度中各項條款的規(guī)定認可無異議，并同意對本人職務(wù)行為做出如下承諾：
一、保密承諾
1．1 本人承諾自覺地嚴格遵守公司保密規(guī)定，保證公司及客戶保密信息的
安全
。這些信息和資料包括但不限于：
風(fēng)險管理信息系統(tǒng)及咨詢技術(shù)信息；
市場調(diào)研分析報告及對策、市場開發(fā)計劃、市場銷售方案、市場銷售管理制度；
招投標信息；
公司客戶資料；
合同主要條款；
公司財務(wù)數(shù)據(jù)和經(jīng)營業(yè)績狀況等相關(guān)數(shù)據(jù)；
人力資源管理規(guī)章制度，員工內(nèi)部檔案及個人信息；
公司依法及保密協(xié)議向客戶或合作伙伴承擔保密義務(wù)的一切商業(yè)信息；
其他具有商業(yè)價值或會對公司和客戶的商譽造成重大影響的信息原件、復(fù)印件、復(fù)制件。
1．2 本人承諾對工作收集所得的上述資料（包括客戶信息）的機密性和安全性負責，并承諾不會發(fā)生下列行為：
1.2.1為了個人或者第三方利益而泄露未公開信息的；
1.2.2 擅自竊取公司及客戶機密資料或侵犯他人隱私的；
1.2.3其他任何未經(jīng)許可越權(quán)閱覽、泄漏公司機密資料的。
1.3 當本人不論以任何理由主動離職時，應(yīng)將全部保密信息的相關(guān)資料交還公司或客戶，這些資料包括但不限于：文件、報告、圖冊、磁盤、磁帶、光盤、電子郵件、u盤、移動硬盤等，并保證不將上述資料信息外傳，否則將承擔由此造成的一切法律后果。
1.4 當發(fā)現(xiàn)公司或客戶的商業(yè)秘密被非法使用或泄漏時，本人有義務(wù)通知公司并采取合理措施協(xié)助公司，防止侵害的擴大或商業(yè)秘密的進一步散失。
二、知識產(chǎn)權(quán)承諾
2．1本人在項目執(zhí)行期間，履行公司交付的項目工作形成的成果及工作之外的其他工作任務(wù)所得研究、開發(fā)結(jié)果的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。如果本人所得研究、開發(fā)結(jié)果不是執(zhí)行在公司的本職工作的結(jié)果，而是完全利用自己的時間，同時又未使用公司的物質(zhì)和技術(shù)條件、資源或商業(yè)秘密，則該成果的知識產(chǎn)權(quán)歸本人所有。但以下情況除外：
該研究、開發(fā)結(jié)果同公司的業(yè)務(wù)具有競爭性；
實際上或者可以論證該研究、開發(fā)是搶先占用了公司的研究、開發(fā)結(jié)果；
該研究開發(fā)是在本人的職務(wù)開發(fā)結(jié)果的基礎(chǔ)上形成的。
2.2 本人在項目執(zhí)行期間，自己或與他人做出的所有職務(wù)開發(fā)結(jié)果或掌握的參考信息與資料都應(yīng)首先向公司報告，即使公司在一段時間內(nèi)不獲知這項信息，本人仍有義務(wù)在項目結(jié)束后將相關(guān)資料遞交主管部門。
2.3本人不會擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或者其他保密信息，亦不會擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。
2.4當發(fā)現(xiàn)公司知識產(chǎn)權(quán)受到侵害時，本人有義務(wù)通知公司并采取合理措施協(xié)助公司，防止侵害的擴大。
三、勞動紀律承諾
3.1
愛
護公司資產(chǎn)，不損壞公司財物、未經(jīng)允許不私自將公司財物攜出公司。
3.2不假借職權(quán)貪污舞弊，不得有行賄、索賄、受賄的行為，或假借公司名義從事其他有損公司、合作伙伴及客戶聲譽的行為。
3.3不在公開場合或網(wǎng)站、會議發(fā)表不利于公司、合作伙伴及客戶聲譽的言論。
3.4不私下交流
關(guān)于
本人及同事薪資待遇、休假等需要保密的信息。
3.5尊重同事、尊重客戶和其他合作伙伴，不對他人進行任何形式的辱罵或人身攻擊。
3.6遵守“個人服從公司、下級服從上級”的`原則，若有疑問或不滿時可向上級陳述，未獲答復(fù)前必須執(zhí)行指派的任務(wù)。
3.7提高工作責任心，避免失誤，杜絕失職。
3.8未經(jīng)公司許可，不得受雇于其他公司或者從事其他兼職。
3.9不攜帶違禁品、危險品或其它有可能危害公共安全的物品進入公司及客戶的工作場所。
3.10不參與非法組織或集會。
3.11不瀏覽非法網(wǎng)站。
3.12不吸食違禁藥物。
3.13如本人任職為公司管理人員，則有責任和義務(wù)監(jiān)督下屬人員遵守本承諾書所載內(nèi)容。
3.14嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，并有權(quán)利和義務(wù)舉報一切違法違規(guī)行為。
四、違約責任
訟費、律師費、及其他因該訴訟和索賠支出的相關(guān)費用。上述賠償可從本人的工資報酬中扣除，不足部分公司有權(quán)向本人追償。
4．2公司除有權(quán)要求本人承擔相應(yīng)的經(jīng)濟責任外，有權(quán)請求有關(guān)行政、司法機關(guān)追究本人的行政或刑事責任。
五、其他
5．1本人承認，已仔細閱讀過本承諾書，并確切了解和明白承諾函條款的法律含義。
5．2雙方如因履行本承諾書發(fā)生爭議，首先應(yīng)協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，任何一方都有權(quán)向人民法院提起訴訟。
承諾人（簽字）：
日期：
以下行為方式是公司明令禁止的，適用于公司和俱樂部員工。如果公司和俱樂部員工在工作中出現(xiàn)了如下條款和其他規(guī)定中的禁止條款中任何一條的行為，都有可能導(dǎo)致懲罰以至解聘。
1. 不遵守工作時間，遲到、早退、曠工；
2. 在工作時間內(nèi)，未經(jīng)主管同意，干與本職工作無關(guān)的事情；
3. 拒絕接受主管口頭或書面指派的工作（主管違章指揮、強令冒險作業(yè)的除外）；
4. 工作時間內(nèi)未經(jīng)主管同意擅自離開工作場所；
5. 未經(jīng)允許查閱或拷貝公司內(nèi)其他人員的資料、數(shù)據(jù)等；
7. 因故意或過失的行為導(dǎo)致公司財產(chǎn)或他人財產(chǎn)的損失或損壞；
8. 使用辦公設(shè)備和工具，做與工作無關(guān)的事情；
9. 做與公司利益相沖突的事情；
10. 不尊重同事和客戶的行為；
11. 不道德和違法的行為；
12. 事先或事后向公司隱瞞不利于工作的個人重大情況，如：重大疾病、違反法律和道德的行為、過去違反其他單位規(guī)定的行為等。
我已認真閱讀了以上行為準則，經(jīng)慎重考慮后同意遵守。
簽名： 日期：
員工準則讀后感篇二
面對國家不斷地擴招大學(xué)本科生乃至碩士研究生，就業(yè)競爭越來越激烈。那么如何在如此重壓之下能夠脫穎而出呢？讀罷【員工準則】，我深有感悟。書中的觀點，多多少少也代表著當今社會大部分企業(yè)對員工的要求，以及對人才的'衡量標準。
既然說到心態(tài)，那么我們就來搞清楚每個人工作都抱著什么心態(tài)呢？有些人認為，工作就是為了混口飯吃，養(yǎng)活自己和下一代而已；有的人認為工作是人一生必須經(jīng)歷的事情，每個人都一樣，所以對待工作抱著大家都一樣的心態(tài)；還有人認為工作是一個平臺，是一個展現(xiàn)自己才能，成就自我，回饋社會的一個舞臺。對于前兩種人來說，完成分內(nèi)的工作，看看跟其他人單位時間內(nèi)的產(chǎn)出/收入比生否平等成為了他們的著眼點；而對于一個立志成就自我的人來說，他更多的想法是去承擔更多、更大的責任，來讓自己充實，變成強者。這些人不僅用積極主動的態(tài)度去對待工作，同時也更熱情的對待著生活。一個對企業(yè)積極主動，對社會充滿熱情的人，自然會比一些感覺什么都無所謂的人獲得更多的社會認可。
遺憾的是，僅僅做到這一點，還不能算是成就事業(yè)的充要條件。人通過勞動獲取相應(yīng)的回報，既然是勞動，必然涉及到相關(guān)領(lǐng)域的技能。僅僅是一顆積極的心是無法取代勞動技能的重要地位的。無論在畢業(yè)準備就業(yè)的時候，還是在企業(yè)或公司中發(fā)揮實力的時候，技能都是自我價值評估的重要因素。值得慶幸的是，積極對待工作的人，往往在技能方面會有很快的提高或者很高的造詣。
人們常說80一代是自私的，平時考慮的很多東西往往是做某些事情，能給自己帶來什么。嘗試去換位思考，想領(lǐng)導(dǎo)之所想，思老板之所思。領(lǐng)導(dǎo)或者老板最在乎的是你能給企業(yè)或公司帶來什么。正因為工作是一個平臺，需要每個人來將平臺托得越來越高，只有這樣，我們才能達到一個比較高的平臺，也就是事業(yè)上的成就。那么如果一個員工無法為這個平臺的提高做出貢獻，不僅僅影響到領(lǐng)導(dǎo)或者老板，更多的是影響到了每一個想通過這個平臺來成就自己的人才。因此，時刻牢記企業(yè)公司的利益，才是一個合格并且想有所成就的員工的心態(tài)。也只有在這樣的心態(tài)下，我們才有了提高技能的動力和思想準備。
員工準則讀后感篇三
準則是一個組織或企業(yè)中普遍使用的標準或規(guī)范，以確保員工的良好行為和高效工作。企業(yè)的準則政策是它們業(yè)務(wù)運作的基礎(chǔ)。員工必須理解企業(yè)準則，以便在工作中恪守這些準則并確保符合標準。在這篇文章中，我將分享我作為員工在工作中對準則的心得體會。
第二段：理解準則的重要性。
準則是公司核心的基礎(chǔ)，員工應(yīng)該了解準則、熟知準則、服從準則。了解公司準則對員工是至關(guān)重要的。它可以幫助員工確定應(yīng)采取的行動，如何處理矛盾和挑戰(zhàn)，如何交際，如何在職場中獲得成功和升職。準則包括行為準則、職業(yè)道德規(guī)范和誠信準則等。
第三段：準則在職場中的應(yīng)用。
在工作中，我注意到了企業(yè)的準則對于員工的重要意義。員工遵守準則，不僅可以獲得自己的滿足感和成就感，而且有助于公司保持業(yè)務(wù)效率和制度性。例如，當員工遵守規(guī)章制度，處理事務(wù)時可以減少時間和精力的浪費。準則幫助我們避免不必要的麻煩，并保持組織的順暢。以嚴謹?shù)膽B(tài)度處理工作，對于職業(yè)的發(fā)展和成功有著極其重要的作用。
第四段：準則給員工帶來的好處。
準則讓員工在職場中保持更好的態(tài)度和效率，讓員工更快成長并向業(yè)務(wù)和機會邁出更好的步伐。一個人能否如今日成功地留在職場中，很大程度上取決于他們對準則的理解和應(yīng)用。準則幫助員工進一步提高職業(yè)技能，避免不可避免的錯誤并增進職業(yè)道德。
第五段：總結(jié)。
在總結(jié)中，準則在職場中扮演著重要的角色，不僅讓員工更快提升職業(yè)水平，在職場中也更有信譽，更易獲得成功。員工應(yīng)該了解和實踐企業(yè)準則，并將其作為職業(yè)成長中一項重要的標準?？傊袷販蕜t是一個工作人員成功的重要因素之一。
員工準則讀后感篇四
《廉政準則》中的8個方面“禁止”和52個“不準”，涵蓋了行政權(quán)力使用中極易滋生腐-敗的各個領(lǐng)域，包括黨員領(lǐng)導(dǎo)干部私自從事營利性活動的問題、違規(guī)干預(yù)和插手市場經(jīng)濟活動問題、浪費揮霍等干部作風(fēng)問題，甚至連婚喪喜慶等個人行為也有了“緊箍咒”。這表明，中央正全力構(gòu)建結(jié)構(gòu)合理、配置科學(xué)、程序嚴密、制約有效的權(quán)力運行機制，致力封堵權(quán)力濫用的漏洞、擠壓權(quán)力尋租的空間，以保持黨的純潔性和先進性，將反腐倡廉建設(shè)推向縱深。
首先，明確規(guī)定有“52個不準”。準則在“第一章廉潔從政行為規(guī)范”中列有8條，分別對禁止利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當利益；禁止私自從事營利性活動；禁止違反公共財物管理和使用的規(guī)定，假公濟私、化公為私；禁止違反規(guī)定選拔任用干部；禁止利用職權(quán)和職務(wù)上的影響為親屬及身邊工作人員謀取利益；禁止講排嘗比闊氣、揮霍公-款、鋪張浪費；禁止違反規(guī)定干預(yù)和插手市場經(jīng)濟活動，謀取私利；禁止脫離實際，弄虛作假，損害群眾利益和黨群干群關(guān)系這8個方面，作出了“52個不準”。
這“52個不準”，對違反相關(guān)規(guī)定的各種表現(xiàn)都有涉及，制定得很具體、很明確。特別是新增加的條款，如禁止違反規(guī)定干預(yù)和插手市場經(jīng)濟活動，謀取私利；禁止脫離實際，弄虛作假，損害群眾利益和黨群干群關(guān)系等，聯(lián)系現(xiàn)實緊密，很有針對性。
其次，富有很強的操作性。在一定意義上說，反腐倡廉是個思想教育問題，但也需要有具體的法規(guī)來約束。從近些年的實際情況看，盡管我們在反腐倡廉方面花了很大的氣力，也有一些法規(guī)，但腐-敗現(xiàn)象仍時有發(fā)生。這個中原因之一就在于缺乏一部全面、具體、明確的法規(guī)，致使一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部滑向腐-敗的深淵。這次頒布的“廉潔從政準則”，可以說彌補了這一缺憾。該準則從8個方面作出了“52個不準”的規(guī)定，對各個方面的違規(guī)行為都作出了明確的界定。規(guī)定之具體、范圍之廣泛、針對性之強，超過以往。這個準則無疑是一部進一步促進反腐倡廉的好法規(guī)。
廉潔從政準則要成為領(lǐng)導(dǎo)干部的從政指南，必須牢牢把握其實質(zhì)內(nèi)容。在《準則》“廉潔從政行為規(guī)范”一章中，詳細的規(guī)定了領(lǐng)導(dǎo)干部從政行為八大方面的“禁止”，并詳細列出52種“不準”的行為，這些實質(zhì)性的內(nèi)容，必須在學(xué)習(xí)貫徹中的過程中得到完全的體現(xiàn)，還應(yīng)該采取學(xué)習(xí)指導(dǎo)、知識測試、主題活動等形式，確保領(lǐng)導(dǎo)干部能夠牢牢把握其實質(zhì)內(nèi)容，相信如此，才能使領(lǐng)導(dǎo)干部進一步提高思想認識，真正做到牢牢把握準則實質(zhì)內(nèi)容。
廉潔從政準則要成為領(lǐng)導(dǎo)干部的從政指南，必須時刻謹記在行動實踐。準則在理論上為領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔從政作了最善意的“從政提醒”，從實踐中總結(jié)與提煉了領(lǐng)導(dǎo)干部最容易出問題、最容易犯事、最容易迷失的“思想領(lǐng)域”，因此，領(lǐng)導(dǎo)干部必須時刻謹記在行動實踐準則，時刻嚴格律己，要讓“八方面禁止”、“52種不準”體現(xiàn)在行動實踐中，以廉潔從政服務(wù)于民、取信于民，重樹領(lǐng)導(dǎo)干部在群眾心目中的形象，贏得群眾對政府工作的信心。。
我覺得：貫徹《廉政準則》，促進廉潔從政，重在狠抓落實。在該準則的“第二章實施于監(jiān)督”中，對此作出了規(guī)定。這是確保準則得以真正貫徹落實的可靠保障。同時，各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要確實做到身體力行、狠抓落實。決不能讓那種文件念念、會上說說、不見行動的現(xiàn)象出現(xiàn)。
在反腐倡廉問題上，容不得一點疏忽，更不允許搞形式主義，必須來“真格兒”的。這次《廉政準則》的頒布，是進一步促進和加強反腐倡廉建設(shè)的極好契機，我們應(yīng)當緊緊把握，熟知牢記哪些“不可為”，以更加朝氣蓬勃的精神風(fēng)貌做好本職工作！
我們應(yīng)該相信，隨著新廉潔從政準則的頒布實施，隨著深入學(xué)習(xí)貫徹，一定能夠促進營造濃厚良好的勤政廉政氛圍，一定能夠促進工作的順利開展，并取得人民群眾的高度信任和大力支持！
員工準則讀后感篇五
1、每位員工都應(yīng)注重儀表整潔，舉止得體，給顧客留下良好印象。
2、員工的頭發(fā)應(yīng)當梳理成型，男員工頭發(fā)不得超過襯衫衣領(lǐng)，女員工必須留短發(fā)或?qū)⑦^肩長發(fā)梳好或朝后扎，頭發(fā)上不得戴任何裝飾品。
3、員工的制服必須保持清潔，熨平整。
4、員工的指甲必須修理并保持清潔，除女性的淡色指甲油外，不得涂其他指甲油。
5、男員工不得留胡須。
6、任何員工被發(fā)現(xiàn)工作時儀表不整，將立即被遣送回家，并扣除相應(yīng)工資。
第二條出勤記錄。
1、員工應(yīng)每天打卡以記錄出勤時間，并在出勤表上簽到。
2、員工在出入商場上下班時應(yīng)主動出示其個人物品，并接受保安人員檢查，如員工拒不接受檢查，則保安人員就立即將其送至人事負責人處。
3、任何包裝、包裹、包等都不得被帶出商場，員工個人的包裹或包裝物必須存人于員工人口處的員工物品存放處。
4、不得將任何易腐或危險物品帶入商場。
第三條私人訪問、電話和信件。
1、在工作時間內(nèi)，員工不得使用公司電話打私人電話，除在緊急情況下，打進來的私人電話不予接通。
2、員工不得將本商場作為私人通信地址。
3、在工作時間內(nèi)員工的親友不得來訪。
第四條吸煙。
1、員工上班時不得吸煙。
2、商場的售貨區(qū)、操作區(qū)、倉庫、洗手間、更衣室等不得抽煙，只有在員工食堂才可抽煙。
3、不得隨地亂扔煙頭。
第一條一級違紀行為。
1、在履行職責時干私活。
2、在公司內(nèi)舉止不當，如跑動、喧嘩或罵人等。
3、隨地棄垃圾。
4、行為粗魯。
5、個人儀表不整。
6、不按工作時間表或分配的任務(wù)進行工作。
7、上班時睡覺。
8、隨地吐痰。
9、對顧客或其他員工無禮。
10、未經(jīng)允許缺勤一天。
第二條二級違紀。
1、拒絕執(zhí)行公司的安全規(guī)章制度。
2、上班時不戴工號卡。
3、上班時服裝不整潔。
4、未經(jīng)允許從顧客通道進入商場。
5、未經(jīng)允許，將任何商品帶出本商場，即使是過期或損壞的。
6、故意不聽從上司的指示。
7、上班時在禁煙區(qū)抽煙。
8、為了自己購買而更改促銷條款或擅自改動價格。
9、提供虛假醫(yī)療證明。
10、未經(jīng)允許，連續(xù)兩天缺勤。
第三條嚴重違紀行為。
1、把本商場的財產(chǎn)私放于更衣柜內(nèi)。
2、破壞公物，如亂涂寫現(xiàn)象。
3、偷竊或非法占用本商場的'財產(chǎn)。
4、故意破壞本商場或其他員工的財物。
5、以促銷、更好的工作條件等為條件接受或提供任何有價值的物品。
6、向本商場的競爭對手或其他任何機構(gòu)泄露保密信息;。
7、未經(jīng)允許在計算機上改動商品價格。
8、在公共區(qū)域吃任何物品。
9、未經(jīng)允許連續(xù)缺勤三天。
第四條口頭警告。
員工如犯有一級違紀行為一次，將受到口頭警告一次，并要求其簽收。
第五條書面警告。
1、員工如在一年之內(nèi)三次有一級警告，則將受到書面警告。
2、員工如犯有二級違紀行為一次，也將受到書面警告。
第六條最后警告。
如員工在一年之內(nèi)已受到兩次書面警告，又犯有一次違紀行為三次或犯有二級違紀行為一次，該員工將受到最后書面警告。
第七條30日辭退。
如員工在收到最后警告后，再犯有違紀行為，那么該員工將于30日后被辭退，本公司不支付任何賠償金。
第八條立即辭退。
如員工的違紀行為無正當理由，公司將立即辭退員工，且不支付任何賠償金。
員工準則讀后感篇六
俗話說：無規(guī)矩不成方圓。一個國家，需要法律來治理；一個民族，需要道德來約束；一個公司，同樣也需要工作準則來規(guī)范?！締T工工作準則】就是這樣一本關(guān)于公司員工該如何工作的行為指南，一本值得我們每位公司職員、公務(wù)員細細品讀，用心學(xué)習(xí)的職業(yè)教材。
前幾天，我們公司組織了一次大型的培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動，其中就給每位職員分發(fā)了一本【員工工作準則】，要求我們好好看看?？臻e之余，將書拿了出來，細細看了起來，越看越發(fā)覺得此書寫的一精一彩、實用，對我們個工作有著莫大的幫助和指導(dǎo)。在此，將我的一些閱讀心得寫出來，互相交流、共同進步，【員工工作準則】在書列出了一名老板心中最佳員工必備的11種品質(zhì)——態(tài)度、責任、一團一隊一精一神、創(chuàng)新、激一情、永遠學(xué)習(xí)、敬業(yè)、自動自發(fā)、忠誠、執(zhí)行力、注重細節(jié)。
態(tài)度是我們做任何事情的前提，是航行的動力，良好的工作態(tài)度能帶領(lǐng)輪船快速向前航行，消極的態(tài)度則相反。所以，不管做什么事情，只有先端正態(tài)度，只有先有了積極的工作，態(tài)度，才能做好工作，才能實現(xiàn)人生理想。
主動是一個員工能否突穎而出的重要砝碼。如果工作需要老板來一逼一著你做，你才馬馬虎虎地去做，那么，你將只能得到微薄的薪水，但如果你不要老板說，你就能主動把該做的工作非常出色地完成，并且安排第二天的工作，這樣的員工不管是薪水還是職位以及榮譽，都將會擁有。
學(xué)習(xí)是每個員工保持發(fā)展的永動力。比爾·蓋茨先生說：你可以離開學(xué)校，但你不能里開學(xué)習(xí)。在【員工工作準則】里也提到，李嘉誠先生也是不斷的學(xué)習(xí)，并且十分地熱一愛一學(xué)習(xí)。偉人都是如此，那我們有什么理由不學(xué)習(xí)呢，我們也只有勤于學(xué)習(xí)、虛心學(xué)習(xí)，才能不被社會淘汰，才能超越平凡，走向卓越。
員工是公司基石，是公司最寶貴的財富。遵守【員工工作準則】的優(yōu)秀員工更是每個企業(yè)最一愛一，好好學(xué)習(xí)【員工工作準則】，并全力以赴的去做，這樣，企業(yè)會因為有你這樣優(yōu)秀的員工而更成功，你也會因為有這么多的珍貴品質(zhì)而更出色！
員工準則讀后感篇七
作為某公司采購供應(yīng)中心的一員，我們不僅僅能為在一個成功的企業(yè)工作而慶幸，且能為一個高素質(zhì)、高道德風(fēng)范的團隊而自豪，并為此莊嚴承諾我們的道德行為準則：
1、我們嚴守法律法規(guī)。
2、我們對公司忠誠。
3、我們?yōu)槿苏\實正直。
4、我們相互之間尊重、理解、包容。
5、我們團結(jié)互助。
我們拒絕在職期間存在以下不道德行為或違法行為：
1、我們拒絕管理人員為親信人員在公司的工作供給保護、遮掩、開脫職責等行為。
2、我們拒絕為自已親近人員在晉升、調(diào)崗、薪水調(diào)節(jié)、獎金等方面進行不公正的行為。我們拒絕管理人員在公司內(nèi)部的員工晉升、調(diào)薪基于個人偏好，而應(yīng)是基于事實、公平、公正的原則，如沒有特殊要求，則應(yīng)堅持公開原則。
3、我們拒絕將公司內(nèi)部機密外泄，無論是公司外部人員還是公司無關(guān)的內(nèi)部人員。公司的機密包括（但不限于）：公司產(chǎn)品相關(guān)圖紙、產(chǎn)品工藝技術(shù)、新產(chǎn)品目錄、采購單價、成本表、供應(yīng)商資料、客戶資料、公司內(nèi)部人員聯(lián)系方式、公司內(nèi)部運作流程及方式、公司各種合同、各種受控文件、工資、經(jīng)營策略、收益預(yù)測等。
4、我們拒絕任何形式的、（如送高價值物品、高級別宴請、送旅游、送紅包、拿回扣、參與供應(yīng)商分紅等）。
5、我們拒絕任何員工因私人直接或間接利益影響其獨立確定。
6、我們拒絕任何員工的家庭成員、近親家屬、其他親信人員與公司的供應(yīng)商或客戶有利益關(guān)系與業(yè)務(wù)往來。如之前已經(jīng)存在，在處理相關(guān)工作時，員工應(yīng)主動向公司提出，并采取回避原則。
7、我們拒絕員工在工作業(yè)務(wù)之外，穿著公司的服裝或擁有公司其他標志的情景下，從事非法活動、不道德行為，影響公司的形象與利益；我們更嚴厲拒絕員工在工作業(yè)務(wù)之外以公司名義從事非法、不道德活動。
8、我們拒絕任何有利于競爭對手的行為。
9、我們拒絕任何不利于公司利益的行為。
1、我們歡迎任何來自外部及內(nèi)部對違法、違反職業(yè)道德的舉報，只要向監(jiān)督部門供給書面的證據(jù)，監(jiān)督部門將會尊重事實及核查清楚和保密原則來處理，并對舉報者表示衷心的感激！
2、我們將不定時對特定的人員、供應(yīng)商、關(guān)聯(lián)人員進行暗訪，對一些文件、歷史記錄表單等進行抽查來發(fā)現(xiàn)一些不合常理的行為。
3、我們將對違反以上條款的人員采取辭退、開除、送公安機關(guān)、向司法機關(guān)提起上訴等。
作為一名移動員工，我已經(jīng)完全閱讀并理解以上資料，并承諾愿意遵守以上所有條款，如果我有違反以上條款，我愿意自動退出本部門，并按照公司相關(guān)管理規(guī)定理解相關(guān)合法處理。
員工準則讀后感篇八
最近，我認真學(xué)習(xí)了十七屆中紀委六次全會精神、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》以及縣紀委監(jiān)察局《關(guān)于重申廉潔自律有關(guān)紀律規(guī)定的通知》等黨紀條規(guī)。通過學(xué)習(xí)，進一步深化了對強化領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律重要性的認識，作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)在勤政廉政方面率先垂范，關(guān)鍵是要強化三個意識，著力塑造依法行政、勤廉為民的良好形象。
強化學(xué)習(xí)意識，做與時俱進的帶頭人。領(lǐng)導(dǎo)干部要做學(xué)習(xí)的表率，把學(xué)習(xí)當作一種覺悟、一種責任、一種境界、一種能力，牢固樹立時時學(xué)習(xí)、處處學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念，以求知若渴的態(tài)度努力學(xué)習(xí)新知識、開闊新視野、增長新本領(lǐng)，為依法行政、更好地為人民服務(wù)夯實基礎(chǔ)。要深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會、加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)等重大戰(zhàn)略思想，了解和掌握當代經(jīng)濟、科技、文化、法律等方面的基本知識。通過強化學(xué)習(xí)，努力提高自身的理論水平、決策能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，使我們的工作更貼近基層實際，讓改革發(fā)展成果真正惠及人民群眾。
強化自律意識，做清正廉潔的表率人。官德修養(yǎng)很重要的一條是看黨員干部對自身言行有無約束力。有些人能夠小心謹慎，用法律和紀律約束自己，成為遵紀守法、廉潔奉公的模范；有些人卻視黨規(guī)黨法和紀律為兒戲，甚至以身試法。其中最關(guān)鍵的問題就是有沒有自律意識。黨員干部應(yīng)該自覺克己自律，在個人利益與人民利益發(fā)生沖突的時候，在制度不健全、政策有漏洞的時候，在無人監(jiān)督、各種不健康思想侵蝕和引誘的時候，必須時時刻刻注意提高警惕、約束自己，保持清廉本色。須知，保護自己的最好辦法，就是自己管住自己。把廉潔自律建立在高度自覺的基礎(chǔ)之上，加強“四自”修養(yǎng)（自重、自省、自警、自勵），做到腦清、眼明、口潔、手凈、腳穩(wěn)，成為“五官”端正、形象端莊的好黨員、好干部。
強化宗旨意識，做服務(wù)企業(yè)的貼心人。堅持立黨為公、執(zhí)政為民，是黨的宗旨的根本體現(xiàn)。園區(qū)管委會作為廣大企業(yè)的“娘家”，要不斷加強機關(guān)干部職工宗旨意識教育，引導(dǎo)干部職工牢固樹立服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾的觀念，以求真務(wù)實的工作作風(fēng)，自覺做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，努力為企業(yè)發(fā)展保駕護航。作為園區(qū)的“一把手”，更要以人民群眾的安危冷暖，以廣大企業(yè)的發(fā)展壯大，作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，時刻牢記發(fā)展是第一要務(wù)，服務(wù)是第一職責，發(fā)展的快慢，取決于服務(wù)的好壞。要全面實現(xiàn)園區(qū)經(jīng)濟總量、產(chǎn)業(yè)聚集、平臺建設(shè)三大突破，必須創(chuàng)新工作方式、改進工作作風(fēng)、提高工作效能，進一步減少辦事流程、縮短服務(wù)時限，著力在信息化、網(wǎng)絡(luò)化、標準化建設(shè)上下功夫，切實抓好以園區(qū)規(guī)劃為龍頭，基礎(chǔ)配套、招商引資、項目建設(shè)、服務(wù)企業(yè)為重點的園區(qū)建設(shè)，努力開創(chuàng)園區(qū)“高位追趕、跨越發(fā)展”新局面。
員工準則讀后感篇九
這幾天，公司舉行了一次學(xué)習(xí)活動，給我們每個員工分發(fā)了一本【員工工作準則】，在這本書里，詳細的介紹了一個公司職員是應(yīng)該如何工作的。，作者詳細介紹了一個優(yōu)秀員工必備的11種品質(zhì)——態(tài)度、責任、敬業(yè)、主動、一團一隊一精一神、創(chuàng)新、忠誠、執(zhí)行、激一情、學(xué)習(xí)、細節(jié)！工作是人類的天職，對待工作的態(tài)度是一個道德問題。我們既然選擇了這份工作，就要認真對待，把工作當成自己的事，認真負責、全力以赴、兢兢業(yè)業(yè)、有始有終。
責任是每位員工的立業(yè)之本，是任何組織最需要的一種一精一神品質(zhì)，不管我們做什么工作，必須要有對自己的工作負責，心中永存責任感。對工作負責就是對企業(yè)負責、對自己負責。有了責任心，才會喜歡自己的工作，不管遇到什么困難，都會想方設(shè)法去解決，不會找任何借口，把工作做好做到最好。
除了了責任，忠誠也是人類最寶貴的美德之一，因為只有忠誠才能盡心盡力，盡職盡責，敢于承擔一切，忠誠在任何時候永遠是我們企業(yè)生存和發(fā)展的一精一神支柱，是企業(yè)的生存之本。如果我們對公司不忠，對同事不忠，工作就會勾心斗角，公司就做不好，做不大，這樣，公司終將倒閉，我們也得重新找工作，于人于己都沒有好處。做為員工，必須要盡職盡責，熱一愛一本職工作，有強烈的責任感，不做任何與履行職責相反的事，不做有損公司會形象和信譽的事，盡量為公司出謀劃策，與血肉相融，心中時刻勞記：公司興亡，我的責任！
還有，在這個時代，我們要發(fā)揚一團一隊合作一精一神。有道是：孤木不成林。沒有完美的個人，只有完美的一團一隊。我們有學(xué)會與同事相互合作，互相支持。一個一團一結(jié)協(xié)作，富有戰(zhàn)斗力和進取心的一團一隊，必定是一個戰(zhàn)無不勝的一團一隊。
除了以上的，我們要想做一個標準的員工，一個優(yōu)秀的員工，我們還需要做很多。只要我們大家都爭做一個積極主動、忠誠敬業(yè)、注重細節(jié)、不斷創(chuàng)新、追求上進的員工，我們的工作會做的更好，我們的人生道路也會更輝煌燦爛！
員工準則讀后感篇十
第一段：引言（約200字）。
員工對準則的理解和實踐非常重要。它可以幫助員工正確地看待自己和公司之間的關(guān)系，明確自己的工作目標和職業(yè)發(fā)展方向。在公司的工作中，準則是員工所遵守的原則和行為規(guī)范，是員工行為的指南。準則旨在保障員工的權(quán)利，規(guī)范員工的行為和個人意識，并將公司價值觀灌輸至員工心中，而員工對準則的理解和實踐對于公司長遠發(fā)展具有重要的意義。
第二段：認知（約200字）。
員工對準則的認知首先表現(xiàn)在他們對準則的理解上，這個過程是一個不斷升級的過程。隨著時間的推移，員工不斷拓展自己對其工作、職場素養(yǎng)等方面的認識，對于對準則的理解也都會有所變化。一個公司多元的文化背景，不同的工作經(jīng)驗和個人成長背景等等，都會影響員工對準則的理解程度。必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會、員工手冊等文獻都是對員工理解準則的優(yōu)秀資料。因此，員工應(yīng)該不斷開拓眼界，不斷深入了解準則中的內(nèi)容，不斷修正自己的認識，完善和提高對準則的理解。
第三段：實踐（約400字）。
通常，公司對準則進行詳細闡述，員工的責任是在其所扮演的角色范圍內(nèi)，自覺遵守準則的規(guī)定。此外，實踐基礎(chǔ)也是提高員工職場素養(yǎng)的重要方式。準則可幫助員工思考實踐，以高標準行動并通過自己為公司提供的價值和貢獻來實踐準則。某些準則的實踐可能只要求員工在某些明確的情況下執(zhí)行；而在其他重要的決策情形下，員工需要在模胡獻生與專業(yè)道德之間做出適當?shù)臋?quán)衡。因此，準則不僅要求從事某一職業(yè)的人士清楚理解其工作職責而且將要求他們在實踐中時刻保持對所處環(huán)境（基于處境倫理）和自身基礎(chǔ)（基于個人道德）方面的高度敏感。
第四段：心得（約300字）。
在實踐中，員工除了遵守準則的規(guī)定，還要有自己的感悟和體會。不同的員工對準則的體會也會不同。有些員工認為，準則在職場中起到了引領(lǐng)自己行動的指示燈的作用，定下了職場的規(guī)矩，讓他們能夠更好的適應(yīng)職場文化。有些員工則認為，準則有助于實現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃，明確了自己的目標，長遠的規(guī)劃將幫助他們更好地聆聽自己的內(nèi)心和生活，更好地融入公司其中。有時候，準則幾乎是領(lǐng)導(dǎo)和下屬之間溝通的橋梁，出現(xiàn)問題時面對的不是對人或事的評論，而是看待問題的角度和解決方案。這說明，公司內(nèi)的每個員工對準則的感受不同，對于職業(yè)發(fā)展、工作和公司的發(fā)展都具有自己的獨特性和導(dǎo)向性。
第五段：總結(jié)（約200字）。
準則是公司制定的關(guān)鍵性文獻，已成為對員工行為的指導(dǎo)標準。準則的主要功能是為員工行為做出規(guī)范，以維持員工責任的穩(wěn)定性，確保所有員工都在一個基本水平上擁有同樣的職業(yè)素養(yǎng)。員工對準則的認知和理解，直接影響著公司的長遠發(fā)展。同時，員工的實踐和體會也是對準則的一種認可和整體意見的反饋。因此，每位員工都要當住高度重視準則的執(zhí)行裸規(guī)范，在實踐中精益求精，不斷深入理解準則的重要性，進一步提高和完善自己的職業(yè)素質(zhì)。
員工準則讀后感篇十一
引言：
《員工修身準則》是一本對于員工個人修身養(yǎng)性提出要求的指導(dǎo)手冊，通過規(guī)范行為規(guī)則與道德準則，培養(yǎng)員工良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。在工作中，遵循《員工修身準則》不僅有助于提高工作效率，還能夠加強團隊協(xié)作和企業(yè)形象塑造。本文將從五個方面總結(jié)了我對《員工修身準則》的心得體會。
第一段：尊重他人是基礎(chǔ)。
《員工修身準則》中強調(diào)了尊重他人的重要性。無論在集體活動還是與同事交流中，尊重是構(gòu)建良好人際關(guān)系的基石。在工作中，我學(xué)會了站在對方角度思考問題，理解并尊重他人的意見。這不僅增強了同事間的互信，也有助于提高工作效率和解決問題的能力。通過尊重他人，我獲得了更好的溝通與協(xié)作能力，有效地促進了團隊的良好合作氛圍。
第二段：誠實與責任是職場底線。
《員工修身準則》中強調(diào)了誠實和責任意識的重要性。在整個員工生涯中，誠實與責任是職場底線，也是企業(yè)能夠長久發(fā)展的關(guān)鍵。我在工作中時刻銘記這一準則，嚴格踐行，不斷提高自己的誠信與責任感。盡管在工作中會遇到許多挑戰(zhàn)和困難，但只有堅守誠實與責任，才能以真實可靠的態(tài)度贏得同事和上司的信任，實現(xiàn)個人與企業(yè)的共同發(fā)展。
第三段：自律是成功的基礎(chǔ)。
自律是《員工修身準則》中強調(diào)的重要品質(zhì)。在工作中，自律能夠幫助我克服拖延和隨意性的問題，提高工作效率和質(zhì)量。我主動學(xué)習(xí)并養(yǎng)成了良好的工作習(xí)慣，例如合理安排時間，分解任務(wù)，制定有序的工作計劃。通過自律，我能夠更好地管理時間，提高投入的效率，有效解決工作的問題，提升個人競爭力。
第四段：追求卓越是持續(xù)進步的動力。
卓越是《員工修身準則》對員工提出的要求之一，也是持續(xù)進步的動力。無論是工作中的專業(yè)技能，還是個人素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力，我都不斷引導(dǎo)自己追求卓越。通過學(xué)習(xí)榜樣的成功經(jīng)驗，不斷提升自己的能力和水平。同時，我注重反思和總結(jié)，發(fā)現(xiàn)自己的不足之處并加以改進。這種追求卓越的精神讓我不斷超越自我，不斷進步和成長。
第五段：營造積極向上的企業(yè)環(huán)境。
《員工修身準則》不僅是對員工個人的要求，更是影響整個企業(yè)的文化氛圍與價值觀。我將準則中的要求融入到自己的日常工作和生活中，并與同事分享。我積極引導(dǎo)他人，共同營造積極向上的企業(yè)環(huán)境。通過員工個人的修身養(yǎng)性，可以促進企業(yè)文化的發(fā)展，形成積極進取、團結(jié)協(xié)作、和諧穩(wěn)定的工作氛圍。
結(jié)語：
《員工修身準則》的實踐與體會，讓我深刻認識到修身養(yǎng)性對于個人職業(yè)發(fā)展以及企業(yè)的重要性。尊重他人、誠實與責任、自律、卓越的價值都是在不同場合下得以體現(xiàn)和發(fā)揮的。只有通過不斷實踐和積累，我們才能真正做到內(nèi)外兼修，不斷提升自身素質(zhì)與能力，讓修身準則成為我們工作與生活的座右銘，為個人與企業(yè)的共同發(fā)展貢獻力量。
員工準則讀后感篇十二
一、在公司內(nèi)，應(yīng)遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮。
二、上下班時，必須謹記打考勤卡，不得代打。
三、嚴格遵守工作時間，做到不遲到，不早退。下班時間到后，必須整理好物品下班。
四、工作期間應(yīng)認真工作，不允許串崗聊天和在工作區(qū)內(nèi)大聲喧嘩，不得妨礙他人開展業(yè)務(wù)工作，不得擅自離開工作崗位，不可閱讀與工作業(yè)務(wù)無關(guān)的書報雜志。
五、工作時，不打非業(yè)務(wù)性電話，接非業(yè)務(wù)性電話時應(yīng)盡量縮短時間。
六、必須履行對公司機密、業(yè)務(wù)上的重要信息的保密義務(wù)，不得將公司業(yè)務(wù)及營銷信息泄露給他人。不打聽，不傳播與本人無關(guān)的，不該打聽不該傳播的事項。
七、不得將公司資料、設(shè)備、器材用作私用，如需攜帶外出須得到批準。
八、與工作無關(guān)的私物不得隨意帶入公司，工作場地非經(jīng)許可不得進行各類娛樂活動。
九、員工個人所借用的工具、物品必須妥善保管，不得隨意拆卸或改裝。若出現(xiàn)故障須及時向上級申報。
十、無操作資格者不得操作公司的有關(guān)設(shè)備、器具等。
十一、客人來訪原則上應(yīng)有預(yù)約，并在指定場所接待。非工作人員不經(jīng)許可不得進入工作場所。
十二、公司員工間及對公司外的人員，必須禮貌待人，禮貌用語，不講粗話、臟話。同事之間要和睦相處，互相團結(jié)、幫忙。
十三、公司員工上班必須要佩戴胸卡，如有遺失應(yīng)盡快申請補辦。
十四、員工著裝應(yīng)以反映良好的精神面貌為原則。男職員著裝要清潔整齊，禁止穿拖鞋、背心、田徑褲。女職員穿著要大方得體，不濃妝艷抹，不準單穿吊帶衫、涼拖鞋。
十五、隨時注意堅持周邊環(huán)境衛(wèi)生清潔，不隨地吐痰、不亂扔紙屑煙蒂、不亂涂亂畫。雨具、雨鞋一律放置在規(guī)定存放處。
十六、除在指定場所、時間外，不允許飲食、吸煙。
十七、節(jié)儉用水、用電、辦公用品。安全用電，愛護燈管、插座、開關(guān)等電路設(shè)施。不準私自拆除、搬移和亂拉線路。若有損壞，須通知總務(wù)處進行更換、修理。
十八、必須遵守用火規(guī)則（下班前關(guān)掉煤氣、清理煙缸、切斷電源）。
十九、所有設(shè)備、器具等必須堅持可正常安全運作狀態(tài)。
二十、發(fā)生傳染病立即報告。
員工準則讀后感篇十三
第一條制定本行為準則的目的是為公司員工提供正確的行為規(guī)范和道德標準，以便更好的執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，遵守國家法律和社會公共道德。
第二條形成積極進取的企業(yè)文化氛圍，樹立廉潔、和諧的良好企業(yè)形象。
第三條遵守國家法律法規(guī)，建立團結(jié)、奮進、文明、自律、誠信、務(wù)實的員工隊伍。
第四條通過自主管理，形成“企業(yè)即家園”的企業(yè)價值標準。
第五條愛崗敬業(yè)，立足于自身崗位，把崗位作為實現(xiàn)自我人生價值的基石，通過不斷的學(xué)習(xí)與實踐為企業(yè)和社會做出更大的貢獻。
第六條樹立安全第一意識，遵守安全管理規(guī)章制度，在工作崗位上創(chuàng)造安全環(huán)境，保證自身、他人及設(shè)備的安全。
第七條科學(xué)創(chuàng)新，在工作崗位上不斷學(xué)習(xí)探索，積極研究開發(fā)新的科學(xué)技術(shù)和管理辦法，使公司在運行和經(jīng)營管理等方面不斷完善，實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化。
第八條踏實進取，始終保持科學(xué)務(wù)實和積極進取的工作精神，加強學(xué)習(xí)、努力工作，不斷提高自身綜合素質(zhì)，具備自信的業(yè)務(wù)處理能力。
第九條遵章守紀，遵守國家各項法律法規(guī)，遵守公司各項規(guī)章制度，在工作中正確理解、執(zhí)行命令指示。
第十條文明誠信，言談舉止文明大方，塑造良好個人形象，堅持實事求是的原則，以誠信為本，力戒浮夸與形式主義。
第十一條勇于負責，盡最大的努力追求工作領(lǐng)域中的第一，能勇于承擔重任，對工作結(jié)果負責。
第十二條樂于奉獻，時刻以公司利益為重，在工作上不計個人得失，任勞任怨，以貢獻自身力量為快樂和自豪。
第十三條顧全大局，時刻以公司大局為重，發(fā)現(xiàn)問題或存在意見應(yīng)及時與公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門協(xié)商，在公司內(nèi)部協(xié)調(diào)解決。
第十四條團結(jié)和睦，正確處理上、下、同級關(guān)系，在工作中相互支持，生活中關(guān)心理解，不允許以任何方式形成派別或詆毀同事。
第十五條尊重他人肯定、贊揚他人的長處和業(yè)績，對他人的不足給予善意的忠告和鼓勵，努力營造輕松、愉快、合作的氣氛。
第十六條保守秘密，不允許為個人利益而使用企業(yè)經(jīng)營、管理、技術(shù)等方面的信息資源，做到嚴守企業(yè)秘密。
第十七條中層管理人員除遵守員工的行為準則外，還需遵守以下的行為準則：
(一)十個修養(yǎng)：
(1)心胸開闊，能容納不同意見;。
(2)謙虛好學(xué)，能及時接納新觀念;。
(3)平等待人，能尊重屬下的個性和價值;。
(4)誨人不倦，能耐心教導(dǎo)屬下;。
(5)心地坦蕩，行為光明磊落;。
(6)言行禮貌，能微笑常在;。
(7)守弱處低，能嚴于責己;。
(8)克己奉公，能以大局為重;。
(9)知恩感恩，有高度責任心;。
(10)寵辱不驚，能克志克行。
(二)十個規(guī)范：
(1)完整理解自己的崗位標準，保證自己所承擔的職責全面履行落實;。
(2)完整準確界定下屬的.工作標準，及時為下屬的工作提供支持和幫助;。
(4)向下溝通，保證決策內(nèi)容都能與下屬達成基本共識;。
(5)向上及時匯報反饋，保證上司全面準確把握組織運行狀況信息;。
(6)通過目標實現(xiàn)管理，目標標準和目標措施同時確立認同;。
(7)定期跟蹤下屬工作過程，對下屬的工作失誤承擔主要責任;。
(8)定期量化考核下屬工作，公正評價下屬工作績效;。
(9)準確把握下屬的優(yōu)點長處，及時激勵下屬;。
(10)時刻牢記組織目標和發(fā)展道路，定期向上司提交組織發(fā)展建議報告。
(三)十個守則：
(1)不越級授權(quán)，不越級指揮;。
(2)不越級報告，可越級申訴;。
(3)不沖動辱罵他人，貶損下屬人格和價值;。
(4)不假公濟私，侵占企業(yè)組織和利益;。
(5)不說有損企業(yè)形象和同事團結(jié)的話;。
(6)不陽奉陰違，無謂順從討好上司;。
(7)不和稀泥，不做是非不分的事;。
(8)不傳小道消息，不信小道消息;。
(9)不議論同事和上司的人格人品;。
(10)不拉幫結(jié)派，搞小團體主義。
(四)十個表率：
(1)關(guān)心下屬，下屬疾苦想在前;。
(2)理解他人，他人利益放在前;。
(3)承擔責任，險事難事沖在前;。
(4)遵紀守法，約束自我行在前;。
(5)克勤克儉，費用投入省在前;。
(6)信心十足，工作愉快笑在前;。
(7)禮貌待人，“請”和“抱歉”說在前;。
(8)遇到?jīng)_突，嚴于律己讓在前;。
(9)讀書學(xué)習(xí)，提升修養(yǎng)做在前;。
(10)注重形象，儀表儀容亮在前。
(五)十個常思考：
(1)上司的指示要求常思考;。
(2)上司的期望希望常思考;。
(3)自己的工作目標常思考;。
(4)自己的工作職責常思考;。
(5)下屬的困難問題常思考;。
(6)下屬的發(fā)展需求常思考;。
(7)他人的不同意見常思考;。
(8)常用工作方式效率常思考;。
(9)他人的恩遇和幫助常思考;。
(10)公司賦予的責任常思考。
員工準則讀后感篇十四
培訓(xùn)是人力資源管理的重要內(nèi)容，也是人力資源開發(fā)的關(guān)鍵方式，但相當數(shù)量的民營企業(yè)的員工培訓(xùn)工作并不到位。存在的問題：
1、培訓(xùn)觀念錯位。許多企業(yè)并沒有真正認識到人員培訓(xùn)是人力資源開發(fā)的重要手段，往往把培訓(xùn)資金僅僅作為企業(yè)的成本而非長遠投資。有的企業(yè)根本就不搞培訓(xùn)，有的企業(yè)則是對培訓(xùn)資金加以控制和節(jié)約，舍不得在培訓(xùn)上花錢。有的企業(yè)對員][工進行培訓(xùn)，但對于員工培訓(xùn)的效益和價值不做評估，難以達到預(yù)期目的。
2、培訓(xùn)制度不健全，缺乏系統(tǒng)性和科學(xué)性。國內(nèi)許多民營企業(yè)的培訓(xùn)往往“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”，具有被動性、臨時性和片面性，缺乏系統(tǒng)性和科學(xué)性。
員工準則讀后感篇十五
所謂無規(guī)矩不成方圓，在企業(yè)中也需要相關(guān)準則來規(guī)范員工的行為。下面小編為大家精心搜集了關(guān)于企業(yè)員工的行為準則，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
1、公司倡導(dǎo)正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司。
規(guī)章制度。
2、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。
3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。
4、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。
1、以公司名義考察、談判、簽約。
2、以公司名義提供擔?；蜃C明。
3、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息。
4、代表公司出席公眾活動。
1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作。
2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手。
3、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭。
4、因兼職影響本職工作或有損公司形象。
1、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的。
2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的。
3、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的。
4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。
1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。
2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準，不準對外提供公司密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。
一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。
二、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊。
三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。
四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，xx公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。
五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。
六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話。如確實需要，應(yīng)以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。
七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。
八、私人資料不得在公司打英復(fù)英傳真。
九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。
十、根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配。
合同。
事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。
十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：
1、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。
2、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。
3、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應(yīng)的制度。
獎懲分行政、經(jīng)濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級，經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。
1、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者。
2、研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻者。
3、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者。
4、積極參與公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者。
5、節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д摺?BR> 6、遇有突變，勇于負責，處理得當者。
7、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者。
8、為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者。
9、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負責人呈報上級考核通過者。
1、違法犯罪，觸犯刑律者。
2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者。
3、貪w挪用公-款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者。
4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者。
5、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機密者。
6、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者。
7、工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者。
8、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施。
9、管理和監(jiān)督人員未認真履行職責，造成損失者。
10、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費公物者。
11、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者。
12、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者。
13、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人。
14、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者。
15、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者。
16、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評者。
17、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者。
18、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者。
19、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為。
1、行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。
4、表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次。
5、各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實，填寫《獎懲申報單》，集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經(jīng)人事部門查證后核定，記功(記過)以上獎懲需經(jīng)總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批。
6、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在7個工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。
員工準則讀后感篇十六
《廉政準則》對于加強領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作和干部隊伍建設(shè)，進一步提高管黨治黨水平和深入推進反腐倡廉建設(shè)具有十分重要的意義。這次出臺的八大“禁止”和52個“不準”，對于各級領(lǐng)導(dǎo)干部規(guī)范和約束自己的行為都有明確的參照，更有利于從政人員對照準則檢查自己，也有利于反腐機構(gòu)開展反腐工作。
一、要學(xué)習(xí)好《廉政準則》，力戒學(xué)習(xí)中的走馬觀花，要做到入腦入心。
二、作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，要身體力行，率先垂范，恪守準則，作落實的表率。《廉政準則》對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部提出了更高的標準和更嚴的要求。首先要對照“不準”進行自查，看自身是否存在違反“不準”的行為。其次要把《廉政準則》作為一面鏡子，常常提醒，時時對照，入腦入心，升華境界，一切言論和行動以《廉政準則》為準繩，絕不越雷池一步。再次要自覺接受監(jiān)督，時刻把黨和人民賦予的權(quán)力置于“不準”的約束之下，置于黨組織和廣大群眾的監(jiān)督之中，作接受監(jiān)督的表率。
三、處好“四種關(guān)系”
（一）是處理好“做人”與“做官”的關(guān)系。做“官”只是一時一地，做人卻是一生一世，做人是做“官”的前提和基礎(chǔ)，沒有高尚的人格就不可能做好“官”，也做不好事；而做事又是做人、做“官”的具體表現(xiàn)，要堂堂正正做人，清清白白做官。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部必須恪盡職守，撲下身子，真抓實干，做到“為官一任，造福一方”。
（二）是處理好“權(quán)力”和“利益”的關(guān)系。個人不管掌握多大的權(quán)力，什么樣的權(quán)力，都是黨的信任、人民的重托，而決不是什么個人專利、個人行為。權(quán)力就是責任，權(quán)力有多大，責任就有多重，個人利益必須服從集體利益，服從人民的利益。
（三）是處理“道德”與“黨性”的關(guān)系。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部既要加強黨性修養(yǎng)，從思想上、行動上、作風(fēng)上維護黨的形象和威信，又要加強道德修養(yǎng)，陶冶高尚情操，做一個有益于人民利益的人，使自己的政治堅定性和道德純潔性始終相統(tǒng)一。
員工準則讀后感篇一
作為某公司采購供應(yīng)中心的一員，我們不僅能為在一個成功的企業(yè)工作而慶幸，且能為一個高素質(zhì)、高道德風(fēng)范的團隊而自豪，并為此莊嚴承諾我們的道德行為準則：
1、 我們嚴守法律法規(guī)。
2、 我們對公司忠誠。
3、 我們?yōu)槿苏\實正直。
4、 我們相互之間尊重、理解、包容。
5、 我們團結(jié)互助。
二、我們拒絕不道德及違法行為
我們拒絕在職期間存在以下不道德行為或違法行為：
1、 我們拒絕管理人員為親信人員在公司的工作提供保護、遮掩、開脫責任等行為。
2、 我們拒絕為自已親近人員在晉升、調(diào)崗、薪水調(diào)節(jié)、獎金等方面進行不公正的行為。我們拒絕管理人員在公司內(nèi)部的員工晉升、調(diào)薪基于個人偏好，而應(yīng)是基于事實、公平、公正的原則，如沒有特殊要求，則應(yīng)堅持公開原則。
關(guān)圖紙、產(chǎn)品工藝技術(shù)、新產(chǎn)品目錄、采購單價、成本表、供應(yīng)商資料、客戶資料、公司內(nèi)部人員聯(lián)系方式、公司內(nèi)部運作流程及方式、公司各種合同、各種受控文件、工資、經(jīng)營策略、收益預(yù)測等。
4、 我們拒絕任何形式的受賄、貪污（如送高價值物品、高級別宴請、送
旅游
、送紅包、拿回扣、參與供應(yīng)商分紅等）。
5、 我們拒絕任何員工因私人直接或間接利益影響其獨立判斷。
6、 我們拒絕任何員工的家庭成員、近-親家屬、
其他
親信人員與公司的供應(yīng)商或客戶有利益關(guān)系與業(yè)務(wù)往來。如之前已經(jīng)存在，在處理相關(guān)工作時，員工應(yīng)主動向公司提出，并采取回避原則。
7、 我們拒絕員工在工作業(yè)務(wù)之外，穿著公司的服裝或擁有公司其他標志的情況下，從事非法活動、不道德行為，影響公司的形象與利益；我們更嚴厲拒絕員工在工作業(yè)務(wù)之外以公司名義從事非法、不道德活動。
8、 我們拒絕任何有利于競爭對手的行為。
9、 我們拒絕任何不利于公司利益的行為。
三、我們采取的行動
1、我們歡迎任何來自外部及內(nèi)部對違法、違反職業(yè)道德的舉報，只要向監(jiān)督部門提供書面的證據(jù)，監(jiān)督部門將會尊重事實及核查清楚和保密原則來處理，并對舉報者表示衷心的感謝！
2、我們將不定時對特定的人員、供應(yīng)商、關(guān)聯(lián)人員進行暗訪，對一些文件、歷史記錄表單等進行抽查來發(fā)現(xiàn)一些不合常理的行為。
3、我們將對違反以上條款的人員采取辭退、開除、送公安機關(guān)、向司法機關(guān)提起上訴等。
四、個人承諾
作為一名移動員工，我已經(jīng)完全閱讀并理解以上內(nèi)容，并承諾愿意遵守以上所有條款，如果我有違反以上條款，我愿意自動退出本部門，并按照公司相關(guān)管理規(guī)定接受相關(guān)合法處理。
承諾人： （簽名加蓋手?。?BR> 年 月 日
承諾人：
身份證號：
**公司（以下簡稱“公司”）：
鑒于，本人就職于貴公司而應(yīng)遵守的國家相關(guān)法律法規(guī)、公司勞動紀律及職業(yè)道德操守等要求，同時我已經(jīng)認真閱讀并充分了解了公司《員工手冊》、《公司員工試用期考核辦法》、《員工薪酬管理辦法》、《激勵方案與實施辦法》、《項目考評辦法》、《員工考勤制度》、《項目管理規(guī)范》、《知識管理暫行規(guī)范》等26項制度和文件資料，對以上制度中各項條款的規(guī)定認可無異議，并同意對本人職務(wù)行為做出如下承諾：
一、保密承諾
1．1 本人承諾自覺地嚴格遵守公司保密規(guī)定，保證公司及客戶保密信息的
安全
。這些信息和資料包括但不限于：
風(fēng)險管理信息系統(tǒng)及咨詢技術(shù)信息；
市場調(diào)研分析報告及對策、市場開發(fā)計劃、市場銷售方案、市場銷售管理制度；
招投標信息；
公司客戶資料；
合同主要條款；
公司財務(wù)數(shù)據(jù)和經(jīng)營業(yè)績狀況等相關(guān)數(shù)據(jù)；
人力資源管理規(guī)章制度，員工內(nèi)部檔案及個人信息；
公司依法及保密協(xié)議向客戶或合作伙伴承擔保密義務(wù)的一切商業(yè)信息；
其他具有商業(yè)價值或會對公司和客戶的商譽造成重大影響的信息原件、復(fù)印件、復(fù)制件。
1．2 本人承諾對工作收集所得的上述資料（包括客戶信息）的機密性和安全性負責，并承諾不會發(fā)生下列行為：
1.2.1為了個人或者第三方利益而泄露未公開信息的；
1.2.2 擅自竊取公司及客戶機密資料或侵犯他人隱私的；
1.2.3其他任何未經(jīng)許可越權(quán)閱覽、泄漏公司機密資料的。
1.3 當本人不論以任何理由主動離職時，應(yīng)將全部保密信息的相關(guān)資料交還公司或客戶，這些資料包括但不限于：文件、報告、圖冊、磁盤、磁帶、光盤、電子郵件、u盤、移動硬盤等，并保證不將上述資料信息外傳，否則將承擔由此造成的一切法律后果。
1.4 當發(fā)現(xiàn)公司或客戶的商業(yè)秘密被非法使用或泄漏時，本人有義務(wù)通知公司并采取合理措施協(xié)助公司，防止侵害的擴大或商業(yè)秘密的進一步散失。
二、知識產(chǎn)權(quán)承諾
2．1本人在項目執(zhí)行期間，履行公司交付的項目工作形成的成果及工作之外的其他工作任務(wù)所得研究、開發(fā)結(jié)果的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。如果本人所得研究、開發(fā)結(jié)果不是執(zhí)行在公司的本職工作的結(jié)果，而是完全利用自己的時間，同時又未使用公司的物質(zhì)和技術(shù)條件、資源或商業(yè)秘密，則該成果的知識產(chǎn)權(quán)歸本人所有。但以下情況除外：
該研究、開發(fā)結(jié)果同公司的業(yè)務(wù)具有競爭性；
實際上或者可以論證該研究、開發(fā)是搶先占用了公司的研究、開發(fā)結(jié)果；
該研究開發(fā)是在本人的職務(wù)開發(fā)結(jié)果的基礎(chǔ)上形成的。
2.2 本人在項目執(zhí)行期間，自己或與他人做出的所有職務(wù)開發(fā)結(jié)果或掌握的參考信息與資料都應(yīng)首先向公司報告，即使公司在一段時間內(nèi)不獲知這項信息，本人仍有義務(wù)在項目結(jié)束后將相關(guān)資料遞交主管部門。
2.3本人不會擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或者其他保密信息，亦不會擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。
2.4當發(fā)現(xiàn)公司知識產(chǎn)權(quán)受到侵害時，本人有義務(wù)通知公司并采取合理措施協(xié)助公司，防止侵害的擴大。
三、勞動紀律承諾
3.1
愛
護公司資產(chǎn)，不損壞公司財物、未經(jīng)允許不私自將公司財物攜出公司。
3.2不假借職權(quán)貪污舞弊，不得有行賄、索賄、受賄的行為，或假借公司名義從事其他有損公司、合作伙伴及客戶聲譽的行為。
3.3不在公開場合或網(wǎng)站、會議發(fā)表不利于公司、合作伙伴及客戶聲譽的言論。
3.4不私下交流
關(guān)于
本人及同事薪資待遇、休假等需要保密的信息。
3.5尊重同事、尊重客戶和其他合作伙伴，不對他人進行任何形式的辱罵或人身攻擊。
3.6遵守“個人服從公司、下級服從上級”的`原則，若有疑問或不滿時可向上級陳述，未獲答復(fù)前必須執(zhí)行指派的任務(wù)。
3.7提高工作責任心，避免失誤，杜絕失職。
3.8未經(jīng)公司許可，不得受雇于其他公司或者從事其他兼職。
3.9不攜帶違禁品、危險品或其它有可能危害公共安全的物品進入公司及客戶的工作場所。
3.10不參與非法組織或集會。
3.11不瀏覽非法網(wǎng)站。
3.12不吸食違禁藥物。
3.13如本人任職為公司管理人員，則有責任和義務(wù)監(jiān)督下屬人員遵守本承諾書所載內(nèi)容。
3.14嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，并有權(quán)利和義務(wù)舉報一切違法違規(guī)行為。
四、違約責任
訟費、律師費、及其他因該訴訟和索賠支出的相關(guān)費用。上述賠償可從本人的工資報酬中扣除，不足部分公司有權(quán)向本人追償。
4．2公司除有權(quán)要求本人承擔相應(yīng)的經(jīng)濟責任外，有權(quán)請求有關(guān)行政、司法機關(guān)追究本人的行政或刑事責任。
五、其他
5．1本人承認，已仔細閱讀過本承諾書，并確切了解和明白承諾函條款的法律含義。
5．2雙方如因履行本承諾書發(fā)生爭議，首先應(yīng)協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，任何一方都有權(quán)向人民法院提起訴訟。
承諾人（簽字）：
日期：
以下行為方式是公司明令禁止的，適用于公司和俱樂部員工。如果公司和俱樂部員工在工作中出現(xiàn)了如下條款和其他規(guī)定中的禁止條款中任何一條的行為，都有可能導(dǎo)致懲罰以至解聘。
1. 不遵守工作時間，遲到、早退、曠工；
2. 在工作時間內(nèi)，未經(jīng)主管同意，干與本職工作無關(guān)的事情；
3. 拒絕接受主管口頭或書面指派的工作（主管違章指揮、強令冒險作業(yè)的除外）；
4. 工作時間內(nèi)未經(jīng)主管同意擅自離開工作場所；
5. 未經(jīng)允許查閱或拷貝公司內(nèi)其他人員的資料、數(shù)據(jù)等；
7. 因故意或過失的行為導(dǎo)致公司財產(chǎn)或他人財產(chǎn)的損失或損壞；
8. 使用辦公設(shè)備和工具，做與工作無關(guān)的事情；
9. 做與公司利益相沖突的事情；
10. 不尊重同事和客戶的行為；
11. 不道德和違法的行為；
12. 事先或事后向公司隱瞞不利于工作的個人重大情況，如：重大疾病、違反法律和道德的行為、過去違反其他單位規(guī)定的行為等。
我已認真閱讀了以上行為準則，經(jīng)慎重考慮后同意遵守。
簽名： 日期：
員工準則讀后感篇二
面對國家不斷地擴招大學(xué)本科生乃至碩士研究生，就業(yè)競爭越來越激烈。那么如何在如此重壓之下能夠脫穎而出呢？讀罷【員工準則】，我深有感悟。書中的觀點，多多少少也代表著當今社會大部分企業(yè)對員工的要求，以及對人才的'衡量標準。
既然說到心態(tài)，那么我們就來搞清楚每個人工作都抱著什么心態(tài)呢？有些人認為，工作就是為了混口飯吃，養(yǎng)活自己和下一代而已；有的人認為工作是人一生必須經(jīng)歷的事情，每個人都一樣，所以對待工作抱著大家都一樣的心態(tài)；還有人認為工作是一個平臺，是一個展現(xiàn)自己才能，成就自我，回饋社會的一個舞臺。對于前兩種人來說，完成分內(nèi)的工作，看看跟其他人單位時間內(nèi)的產(chǎn)出/收入比生否平等成為了他們的著眼點；而對于一個立志成就自我的人來說，他更多的想法是去承擔更多、更大的責任，來讓自己充實，變成強者。這些人不僅用積極主動的態(tài)度去對待工作，同時也更熱情的對待著生活。一個對企業(yè)積極主動，對社會充滿熱情的人，自然會比一些感覺什么都無所謂的人獲得更多的社會認可。
遺憾的是，僅僅做到這一點，還不能算是成就事業(yè)的充要條件。人通過勞動獲取相應(yīng)的回報，既然是勞動，必然涉及到相關(guān)領(lǐng)域的技能。僅僅是一顆積極的心是無法取代勞動技能的重要地位的。無論在畢業(yè)準備就業(yè)的時候，還是在企業(yè)或公司中發(fā)揮實力的時候，技能都是自我價值評估的重要因素。值得慶幸的是，積極對待工作的人，往往在技能方面會有很快的提高或者很高的造詣。
人們常說80一代是自私的，平時考慮的很多東西往往是做某些事情，能給自己帶來什么。嘗試去換位思考，想領(lǐng)導(dǎo)之所想，思老板之所思。領(lǐng)導(dǎo)或者老板最在乎的是你能給企業(yè)或公司帶來什么。正因為工作是一個平臺，需要每個人來將平臺托得越來越高，只有這樣，我們才能達到一個比較高的平臺，也就是事業(yè)上的成就。那么如果一個員工無法為這個平臺的提高做出貢獻，不僅僅影響到領(lǐng)導(dǎo)或者老板，更多的是影響到了每一個想通過這個平臺來成就自己的人才。因此，時刻牢記企業(yè)公司的利益，才是一個合格并且想有所成就的員工的心態(tài)。也只有在這樣的心態(tài)下，我們才有了提高技能的動力和思想準備。
員工準則讀后感篇三
準則是一個組織或企業(yè)中普遍使用的標準或規(guī)范，以確保員工的良好行為和高效工作。企業(yè)的準則政策是它們業(yè)務(wù)運作的基礎(chǔ)。員工必須理解企業(yè)準則，以便在工作中恪守這些準則并確保符合標準。在這篇文章中，我將分享我作為員工在工作中對準則的心得體會。
第二段：理解準則的重要性。
準則是公司核心的基礎(chǔ)，員工應(yīng)該了解準則、熟知準則、服從準則。了解公司準則對員工是至關(guān)重要的。它可以幫助員工確定應(yīng)采取的行動，如何處理矛盾和挑戰(zhàn)，如何交際，如何在職場中獲得成功和升職。準則包括行為準則、職業(yè)道德規(guī)范和誠信準則等。
第三段：準則在職場中的應(yīng)用。
在工作中，我注意到了企業(yè)的準則對于員工的重要意義。員工遵守準則，不僅可以獲得自己的滿足感和成就感，而且有助于公司保持業(yè)務(wù)效率和制度性。例如，當員工遵守規(guī)章制度，處理事務(wù)時可以減少時間和精力的浪費。準則幫助我們避免不必要的麻煩，并保持組織的順暢。以嚴謹?shù)膽B(tài)度處理工作，對于職業(yè)的發(fā)展和成功有著極其重要的作用。
第四段：準則給員工帶來的好處。
準則讓員工在職場中保持更好的態(tài)度和效率，讓員工更快成長并向業(yè)務(wù)和機會邁出更好的步伐。一個人能否如今日成功地留在職場中，很大程度上取決于他們對準則的理解和應(yīng)用。準則幫助員工進一步提高職業(yè)技能，避免不可避免的錯誤并增進職業(yè)道德。
第五段：總結(jié)。
在總結(jié)中，準則在職場中扮演著重要的角色，不僅讓員工更快提升職業(yè)水平，在職場中也更有信譽，更易獲得成功。員工應(yīng)該了解和實踐企業(yè)準則，并將其作為職業(yè)成長中一項重要的標準?？傊袷販蕜t是一個工作人員成功的重要因素之一。
員工準則讀后感篇四
《廉政準則》中的8個方面“禁止”和52個“不準”，涵蓋了行政權(quán)力使用中極易滋生腐-敗的各個領(lǐng)域，包括黨員領(lǐng)導(dǎo)干部私自從事營利性活動的問題、違規(guī)干預(yù)和插手市場經(jīng)濟活動問題、浪費揮霍等干部作風(fēng)問題，甚至連婚喪喜慶等個人行為也有了“緊箍咒”。這表明，中央正全力構(gòu)建結(jié)構(gòu)合理、配置科學(xué)、程序嚴密、制約有效的權(quán)力運行機制，致力封堵權(quán)力濫用的漏洞、擠壓權(quán)力尋租的空間，以保持黨的純潔性和先進性，將反腐倡廉建設(shè)推向縱深。
首先，明確規(guī)定有“52個不準”。準則在“第一章廉潔從政行為規(guī)范”中列有8條，分別對禁止利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當利益；禁止私自從事營利性活動；禁止違反公共財物管理和使用的規(guī)定，假公濟私、化公為私；禁止違反規(guī)定選拔任用干部；禁止利用職權(quán)和職務(wù)上的影響為親屬及身邊工作人員謀取利益；禁止講排嘗比闊氣、揮霍公-款、鋪張浪費；禁止違反規(guī)定干預(yù)和插手市場經(jīng)濟活動，謀取私利；禁止脫離實際，弄虛作假，損害群眾利益和黨群干群關(guān)系這8個方面，作出了“52個不準”。
這“52個不準”，對違反相關(guān)規(guī)定的各種表現(xiàn)都有涉及，制定得很具體、很明確。特別是新增加的條款，如禁止違反規(guī)定干預(yù)和插手市場經(jīng)濟活動，謀取私利；禁止脫離實際，弄虛作假，損害群眾利益和黨群干群關(guān)系等，聯(lián)系現(xiàn)實緊密，很有針對性。
其次，富有很強的操作性。在一定意義上說，反腐倡廉是個思想教育問題，但也需要有具體的法規(guī)來約束。從近些年的實際情況看，盡管我們在反腐倡廉方面花了很大的氣力，也有一些法規(guī)，但腐-敗現(xiàn)象仍時有發(fā)生。這個中原因之一就在于缺乏一部全面、具體、明確的法規(guī)，致使一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部滑向腐-敗的深淵。這次頒布的“廉潔從政準則”，可以說彌補了這一缺憾。該準則從8個方面作出了“52個不準”的規(guī)定，對各個方面的違規(guī)行為都作出了明確的界定。規(guī)定之具體、范圍之廣泛、針對性之強，超過以往。這個準則無疑是一部進一步促進反腐倡廉的好法規(guī)。
廉潔從政準則要成為領(lǐng)導(dǎo)干部的從政指南，必須牢牢把握其實質(zhì)內(nèi)容。在《準則》“廉潔從政行為規(guī)范”一章中，詳細的規(guī)定了領(lǐng)導(dǎo)干部從政行為八大方面的“禁止”，并詳細列出52種“不準”的行為，這些實質(zhì)性的內(nèi)容，必須在學(xué)習(xí)貫徹中的過程中得到完全的體現(xiàn)，還應(yīng)該采取學(xué)習(xí)指導(dǎo)、知識測試、主題活動等形式，確保領(lǐng)導(dǎo)干部能夠牢牢把握其實質(zhì)內(nèi)容，相信如此，才能使領(lǐng)導(dǎo)干部進一步提高思想認識，真正做到牢牢把握準則實質(zhì)內(nèi)容。
廉潔從政準則要成為領(lǐng)導(dǎo)干部的從政指南，必須時刻謹記在行動實踐。準則在理論上為領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔從政作了最善意的“從政提醒”，從實踐中總結(jié)與提煉了領(lǐng)導(dǎo)干部最容易出問題、最容易犯事、最容易迷失的“思想領(lǐng)域”，因此，領(lǐng)導(dǎo)干部必須時刻謹記在行動實踐準則，時刻嚴格律己，要讓“八方面禁止”、“52種不準”體現(xiàn)在行動實踐中，以廉潔從政服務(wù)于民、取信于民，重樹領(lǐng)導(dǎo)干部在群眾心目中的形象，贏得群眾對政府工作的信心。。
我覺得：貫徹《廉政準則》，促進廉潔從政，重在狠抓落實。在該準則的“第二章實施于監(jiān)督”中，對此作出了規(guī)定。這是確保準則得以真正貫徹落實的可靠保障。同時，各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要確實做到身體力行、狠抓落實。決不能讓那種文件念念、會上說說、不見行動的現(xiàn)象出現(xiàn)。
在反腐倡廉問題上，容不得一點疏忽，更不允許搞形式主義，必須來“真格兒”的。這次《廉政準則》的頒布，是進一步促進和加強反腐倡廉建設(shè)的極好契機，我們應(yīng)當緊緊把握，熟知牢記哪些“不可為”，以更加朝氣蓬勃的精神風(fēng)貌做好本職工作！
我們應(yīng)該相信，隨著新廉潔從政準則的頒布實施，隨著深入學(xué)習(xí)貫徹，一定能夠促進營造濃厚良好的勤政廉政氛圍，一定能夠促進工作的順利開展，并取得人民群眾的高度信任和大力支持！
員工準則讀后感篇五
1、每位員工都應(yīng)注重儀表整潔，舉止得體，給顧客留下良好印象。
2、員工的頭發(fā)應(yīng)當梳理成型，男員工頭發(fā)不得超過襯衫衣領(lǐng)，女員工必須留短發(fā)或?qū)⑦^肩長發(fā)梳好或朝后扎，頭發(fā)上不得戴任何裝飾品。
3、員工的制服必須保持清潔，熨平整。
4、員工的指甲必須修理并保持清潔，除女性的淡色指甲油外，不得涂其他指甲油。
5、男員工不得留胡須。
6、任何員工被發(fā)現(xiàn)工作時儀表不整，將立即被遣送回家，并扣除相應(yīng)工資。
第二條出勤記錄。
1、員工應(yīng)每天打卡以記錄出勤時間，并在出勤表上簽到。
2、員工在出入商場上下班時應(yīng)主動出示其個人物品，并接受保安人員檢查，如員工拒不接受檢查，則保安人員就立即將其送至人事負責人處。
3、任何包裝、包裹、包等都不得被帶出商場，員工個人的包裹或包裝物必須存人于員工人口處的員工物品存放處。
4、不得將任何易腐或危險物品帶入商場。
第三條私人訪問、電話和信件。
1、在工作時間內(nèi)，員工不得使用公司電話打私人電話，除在緊急情況下，打進來的私人電話不予接通。
2、員工不得將本商場作為私人通信地址。
3、在工作時間內(nèi)員工的親友不得來訪。
第四條吸煙。
1、員工上班時不得吸煙。
2、商場的售貨區(qū)、操作區(qū)、倉庫、洗手間、更衣室等不得抽煙，只有在員工食堂才可抽煙。
3、不得隨地亂扔煙頭。
第一條一級違紀行為。
1、在履行職責時干私活。
2、在公司內(nèi)舉止不當，如跑動、喧嘩或罵人等。
3、隨地棄垃圾。
4、行為粗魯。
5、個人儀表不整。
6、不按工作時間表或分配的任務(wù)進行工作。
7、上班時睡覺。
8、隨地吐痰。
9、對顧客或其他員工無禮。
10、未經(jīng)允許缺勤一天。
第二條二級違紀。
1、拒絕執(zhí)行公司的安全規(guī)章制度。
2、上班時不戴工號卡。
3、上班時服裝不整潔。
4、未經(jīng)允許從顧客通道進入商場。
5、未經(jīng)允許，將任何商品帶出本商場，即使是過期或損壞的。
6、故意不聽從上司的指示。
7、上班時在禁煙區(qū)抽煙。
8、為了自己購買而更改促銷條款或擅自改動價格。
9、提供虛假醫(yī)療證明。
10、未經(jīng)允許，連續(xù)兩天缺勤。
第三條嚴重違紀行為。
1、把本商場的財產(chǎn)私放于更衣柜內(nèi)。
2、破壞公物，如亂涂寫現(xiàn)象。
3、偷竊或非法占用本商場的'財產(chǎn)。
4、故意破壞本商場或其他員工的財物。
5、以促銷、更好的工作條件等為條件接受或提供任何有價值的物品。
6、向本商場的競爭對手或其他任何機構(gòu)泄露保密信息;。
7、未經(jīng)允許在計算機上改動商品價格。
8、在公共區(qū)域吃任何物品。
9、未經(jīng)允許連續(xù)缺勤三天。
第四條口頭警告。
員工如犯有一級違紀行為一次，將受到口頭警告一次，并要求其簽收。
第五條書面警告。
1、員工如在一年之內(nèi)三次有一級警告，則將受到書面警告。
2、員工如犯有二級違紀行為一次，也將受到書面警告。
第六條最后警告。
如員工在一年之內(nèi)已受到兩次書面警告，又犯有一次違紀行為三次或犯有二級違紀行為一次，該員工將受到最后書面警告。
第七條30日辭退。
如員工在收到最后警告后，再犯有違紀行為，那么該員工將于30日后被辭退，本公司不支付任何賠償金。
第八條立即辭退。
如員工的違紀行為無正當理由，公司將立即辭退員工，且不支付任何賠償金。
員工準則讀后感篇六
俗話說：無規(guī)矩不成方圓。一個國家，需要法律來治理；一個民族，需要道德來約束；一個公司，同樣也需要工作準則來規(guī)范?！締T工工作準則】就是這樣一本關(guān)于公司員工該如何工作的行為指南，一本值得我們每位公司職員、公務(wù)員細細品讀，用心學(xué)習(xí)的職業(yè)教材。
前幾天，我們公司組織了一次大型的培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動，其中就給每位職員分發(fā)了一本【員工工作準則】，要求我們好好看看?？臻e之余，將書拿了出來，細細看了起來，越看越發(fā)覺得此書寫的一精一彩、實用，對我們個工作有著莫大的幫助和指導(dǎo)。在此，將我的一些閱讀心得寫出來，互相交流、共同進步，【員工工作準則】在書列出了一名老板心中最佳員工必備的11種品質(zhì)——態(tài)度、責任、一團一隊一精一神、創(chuàng)新、激一情、永遠學(xué)習(xí)、敬業(yè)、自動自發(fā)、忠誠、執(zhí)行力、注重細節(jié)。
態(tài)度是我們做任何事情的前提，是航行的動力，良好的工作態(tài)度能帶領(lǐng)輪船快速向前航行，消極的態(tài)度則相反。所以，不管做什么事情，只有先端正態(tài)度，只有先有了積極的工作，態(tài)度，才能做好工作，才能實現(xiàn)人生理想。
主動是一個員工能否突穎而出的重要砝碼。如果工作需要老板來一逼一著你做，你才馬馬虎虎地去做，那么，你將只能得到微薄的薪水，但如果你不要老板說，你就能主動把該做的工作非常出色地完成，并且安排第二天的工作，這樣的員工不管是薪水還是職位以及榮譽，都將會擁有。
學(xué)習(xí)是每個員工保持發(fā)展的永動力。比爾·蓋茨先生說：你可以離開學(xué)校，但你不能里開學(xué)習(xí)。在【員工工作準則】里也提到，李嘉誠先生也是不斷的學(xué)習(xí)，并且十分地熱一愛一學(xué)習(xí)。偉人都是如此，那我們有什么理由不學(xué)習(xí)呢，我們也只有勤于學(xué)習(xí)、虛心學(xué)習(xí)，才能不被社會淘汰，才能超越平凡，走向卓越。
員工是公司基石，是公司最寶貴的財富。遵守【員工工作準則】的優(yōu)秀員工更是每個企業(yè)最一愛一，好好學(xué)習(xí)【員工工作準則】，并全力以赴的去做，這樣，企業(yè)會因為有你這樣優(yōu)秀的員工而更成功，你也會因為有這么多的珍貴品質(zhì)而更出色！
員工準則讀后感篇七
作為某公司采購供應(yīng)中心的一員，我們不僅僅能為在一個成功的企業(yè)工作而慶幸，且能為一個高素質(zhì)、高道德風(fēng)范的團隊而自豪，并為此莊嚴承諾我們的道德行為準則：
1、我們嚴守法律法規(guī)。
2、我們對公司忠誠。
3、我們?yōu)槿苏\實正直。
4、我們相互之間尊重、理解、包容。
5、我們團結(jié)互助。
我們拒絕在職期間存在以下不道德行為或違法行為：
1、我們拒絕管理人員為親信人員在公司的工作供給保護、遮掩、開脫職責等行為。
2、我們拒絕為自已親近人員在晉升、調(diào)崗、薪水調(diào)節(jié)、獎金等方面進行不公正的行為。我們拒絕管理人員在公司內(nèi)部的員工晉升、調(diào)薪基于個人偏好，而應(yīng)是基于事實、公平、公正的原則，如沒有特殊要求，則應(yīng)堅持公開原則。
3、我們拒絕將公司內(nèi)部機密外泄，無論是公司外部人員還是公司無關(guān)的內(nèi)部人員。公司的機密包括（但不限于）：公司產(chǎn)品相關(guān)圖紙、產(chǎn)品工藝技術(shù)、新產(chǎn)品目錄、采購單價、成本表、供應(yīng)商資料、客戶資料、公司內(nèi)部人員聯(lián)系方式、公司內(nèi)部運作流程及方式、公司各種合同、各種受控文件、工資、經(jīng)營策略、收益預(yù)測等。
4、我們拒絕任何形式的、（如送高價值物品、高級別宴請、送旅游、送紅包、拿回扣、參與供應(yīng)商分紅等）。
5、我們拒絕任何員工因私人直接或間接利益影響其獨立確定。
6、我們拒絕任何員工的家庭成員、近親家屬、其他親信人員與公司的供應(yīng)商或客戶有利益關(guān)系與業(yè)務(wù)往來。如之前已經(jīng)存在，在處理相關(guān)工作時，員工應(yīng)主動向公司提出，并采取回避原則。
7、我們拒絕員工在工作業(yè)務(wù)之外，穿著公司的服裝或擁有公司其他標志的情景下，從事非法活動、不道德行為，影響公司的形象與利益；我們更嚴厲拒絕員工在工作業(yè)務(wù)之外以公司名義從事非法、不道德活動。
8、我們拒絕任何有利于競爭對手的行為。
9、我們拒絕任何不利于公司利益的行為。
1、我們歡迎任何來自外部及內(nèi)部對違法、違反職業(yè)道德的舉報，只要向監(jiān)督部門供給書面的證據(jù)，監(jiān)督部門將會尊重事實及核查清楚和保密原則來處理，并對舉報者表示衷心的感激！
2、我們將不定時對特定的人員、供應(yīng)商、關(guān)聯(lián)人員進行暗訪，對一些文件、歷史記錄表單等進行抽查來發(fā)現(xiàn)一些不合常理的行為。
3、我們將對違反以上條款的人員采取辭退、開除、送公安機關(guān)、向司法機關(guān)提起上訴等。
作為一名移動員工，我已經(jīng)完全閱讀并理解以上資料，并承諾愿意遵守以上所有條款，如果我有違反以上條款，我愿意自動退出本部門，并按照公司相關(guān)管理規(guī)定理解相關(guān)合法處理。
員工準則讀后感篇八
最近，我認真學(xué)習(xí)了十七屆中紀委六次全會精神、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》以及縣紀委監(jiān)察局《關(guān)于重申廉潔自律有關(guān)紀律規(guī)定的通知》等黨紀條規(guī)。通過學(xué)習(xí)，進一步深化了對強化領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律重要性的認識，作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)在勤政廉政方面率先垂范，關(guān)鍵是要強化三個意識，著力塑造依法行政、勤廉為民的良好形象。
強化學(xué)習(xí)意識，做與時俱進的帶頭人。領(lǐng)導(dǎo)干部要做學(xué)習(xí)的表率，把學(xué)習(xí)當作一種覺悟、一種責任、一種境界、一種能力，牢固樹立時時學(xué)習(xí)、處處學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念，以求知若渴的態(tài)度努力學(xué)習(xí)新知識、開闊新視野、增長新本領(lǐng)，為依法行政、更好地為人民服務(wù)夯實基礎(chǔ)。要深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會、加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)等重大戰(zhàn)略思想，了解和掌握當代經(jīng)濟、科技、文化、法律等方面的基本知識。通過強化學(xué)習(xí)，努力提高自身的理論水平、決策能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，使我們的工作更貼近基層實際，讓改革發(fā)展成果真正惠及人民群眾。
強化自律意識，做清正廉潔的表率人。官德修養(yǎng)很重要的一條是看黨員干部對自身言行有無約束力。有些人能夠小心謹慎，用法律和紀律約束自己，成為遵紀守法、廉潔奉公的模范；有些人卻視黨規(guī)黨法和紀律為兒戲，甚至以身試法。其中最關(guān)鍵的問題就是有沒有自律意識。黨員干部應(yīng)該自覺克己自律，在個人利益與人民利益發(fā)生沖突的時候，在制度不健全、政策有漏洞的時候，在無人監(jiān)督、各種不健康思想侵蝕和引誘的時候，必須時時刻刻注意提高警惕、約束自己，保持清廉本色。須知，保護自己的最好辦法，就是自己管住自己。把廉潔自律建立在高度自覺的基礎(chǔ)之上，加強“四自”修養(yǎng)（自重、自省、自警、自勵），做到腦清、眼明、口潔、手凈、腳穩(wěn)，成為“五官”端正、形象端莊的好黨員、好干部。
強化宗旨意識，做服務(wù)企業(yè)的貼心人。堅持立黨為公、執(zhí)政為民，是黨的宗旨的根本體現(xiàn)。園區(qū)管委會作為廣大企業(yè)的“娘家”，要不斷加強機關(guān)干部職工宗旨意識教育，引導(dǎo)干部職工牢固樹立服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾的觀念，以求真務(wù)實的工作作風(fēng)，自覺做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，努力為企業(yè)發(fā)展保駕護航。作為園區(qū)的“一把手”，更要以人民群眾的安危冷暖，以廣大企業(yè)的發(fā)展壯大，作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，時刻牢記發(fā)展是第一要務(wù)，服務(wù)是第一職責，發(fā)展的快慢，取決于服務(wù)的好壞。要全面實現(xiàn)園區(qū)經(jīng)濟總量、產(chǎn)業(yè)聚集、平臺建設(shè)三大突破，必須創(chuàng)新工作方式、改進工作作風(fēng)、提高工作效能，進一步減少辦事流程、縮短服務(wù)時限，著力在信息化、網(wǎng)絡(luò)化、標準化建設(shè)上下功夫，切實抓好以園區(qū)規(guī)劃為龍頭，基礎(chǔ)配套、招商引資、項目建設(shè)、服務(wù)企業(yè)為重點的園區(qū)建設(shè)，努力開創(chuàng)園區(qū)“高位追趕、跨越發(fā)展”新局面。
員工準則讀后感篇九
這幾天，公司舉行了一次學(xué)習(xí)活動，給我們每個員工分發(fā)了一本【員工工作準則】，在這本書里，詳細的介紹了一個公司職員是應(yīng)該如何工作的。，作者詳細介紹了一個優(yōu)秀員工必備的11種品質(zhì)——態(tài)度、責任、敬業(yè)、主動、一團一隊一精一神、創(chuàng)新、忠誠、執(zhí)行、激一情、學(xué)習(xí)、細節(jié)！工作是人類的天職，對待工作的態(tài)度是一個道德問題。我們既然選擇了這份工作，就要認真對待，把工作當成自己的事，認真負責、全力以赴、兢兢業(yè)業(yè)、有始有終。
責任是每位員工的立業(yè)之本，是任何組織最需要的一種一精一神品質(zhì)，不管我們做什么工作，必須要有對自己的工作負責，心中永存責任感。對工作負責就是對企業(yè)負責、對自己負責。有了責任心，才會喜歡自己的工作，不管遇到什么困難，都會想方設(shè)法去解決，不會找任何借口，把工作做好做到最好。
除了了責任，忠誠也是人類最寶貴的美德之一，因為只有忠誠才能盡心盡力，盡職盡責，敢于承擔一切，忠誠在任何時候永遠是我們企業(yè)生存和發(fā)展的一精一神支柱，是企業(yè)的生存之本。如果我們對公司不忠，對同事不忠，工作就會勾心斗角，公司就做不好，做不大，這樣，公司終將倒閉，我們也得重新找工作，于人于己都沒有好處。做為員工，必須要盡職盡責，熱一愛一本職工作，有強烈的責任感，不做任何與履行職責相反的事，不做有損公司會形象和信譽的事，盡量為公司出謀劃策，與血肉相融，心中時刻勞記：公司興亡，我的責任！
還有，在這個時代，我們要發(fā)揚一團一隊合作一精一神。有道是：孤木不成林。沒有完美的個人，只有完美的一團一隊。我們有學(xué)會與同事相互合作，互相支持。一個一團一結(jié)協(xié)作，富有戰(zhàn)斗力和進取心的一團一隊，必定是一個戰(zhàn)無不勝的一團一隊。
除了以上的，我們要想做一個標準的員工，一個優(yōu)秀的員工，我們還需要做很多。只要我們大家都爭做一個積極主動、忠誠敬業(yè)、注重細節(jié)、不斷創(chuàng)新、追求上進的員工，我們的工作會做的更好，我們的人生道路也會更輝煌燦爛！
員工準則讀后感篇十
第一段：引言（約200字）。
員工對準則的理解和實踐非常重要。它可以幫助員工正確地看待自己和公司之間的關(guān)系，明確自己的工作目標和職業(yè)發(fā)展方向。在公司的工作中，準則是員工所遵守的原則和行為規(guī)范，是員工行為的指南。準則旨在保障員工的權(quán)利，規(guī)范員工的行為和個人意識，并將公司價值觀灌輸至員工心中，而員工對準則的理解和實踐對于公司長遠發(fā)展具有重要的意義。
第二段：認知（約200字）。
員工對準則的認知首先表現(xiàn)在他們對準則的理解上，這個過程是一個不斷升級的過程。隨著時間的推移，員工不斷拓展自己對其工作、職場素養(yǎng)等方面的認識，對于對準則的理解也都會有所變化。一個公司多元的文化背景，不同的工作經(jīng)驗和個人成長背景等等，都會影響員工對準則的理解程度。必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會、員工手冊等文獻都是對員工理解準則的優(yōu)秀資料。因此，員工應(yīng)該不斷開拓眼界，不斷深入了解準則中的內(nèi)容，不斷修正自己的認識，完善和提高對準則的理解。
第三段：實踐（約400字）。
通常，公司對準則進行詳細闡述，員工的責任是在其所扮演的角色范圍內(nèi)，自覺遵守準則的規(guī)定。此外，實踐基礎(chǔ)也是提高員工職場素養(yǎng)的重要方式。準則可幫助員工思考實踐，以高標準行動并通過自己為公司提供的價值和貢獻來實踐準則。某些準則的實踐可能只要求員工在某些明確的情況下執(zhí)行；而在其他重要的決策情形下，員工需要在模胡獻生與專業(yè)道德之間做出適當?shù)臋?quán)衡。因此，準則不僅要求從事某一職業(yè)的人士清楚理解其工作職責而且將要求他們在實踐中時刻保持對所處環(huán)境（基于處境倫理）和自身基礎(chǔ)（基于個人道德）方面的高度敏感。
第四段：心得（約300字）。
在實踐中，員工除了遵守準則的規(guī)定，還要有自己的感悟和體會。不同的員工對準則的體會也會不同。有些員工認為，準則在職場中起到了引領(lǐng)自己行動的指示燈的作用，定下了職場的規(guī)矩，讓他們能夠更好的適應(yīng)職場文化。有些員工則認為，準則有助于實現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃，明確了自己的目標，長遠的規(guī)劃將幫助他們更好地聆聽自己的內(nèi)心和生活，更好地融入公司其中。有時候，準則幾乎是領(lǐng)導(dǎo)和下屬之間溝通的橋梁，出現(xiàn)問題時面對的不是對人或事的評論，而是看待問題的角度和解決方案。這說明，公司內(nèi)的每個員工對準則的感受不同，對于職業(yè)發(fā)展、工作和公司的發(fā)展都具有自己的獨特性和導(dǎo)向性。
第五段：總結(jié)（約200字）。
準則是公司制定的關(guān)鍵性文獻，已成為對員工行為的指導(dǎo)標準。準則的主要功能是為員工行為做出規(guī)范，以維持員工責任的穩(wěn)定性，確保所有員工都在一個基本水平上擁有同樣的職業(yè)素養(yǎng)。員工對準則的認知和理解，直接影響著公司的長遠發(fā)展。同時，員工的實踐和體會也是對準則的一種認可和整體意見的反饋。因此，每位員工都要當住高度重視準則的執(zhí)行裸規(guī)范，在實踐中精益求精，不斷深入理解準則的重要性，進一步提高和完善自己的職業(yè)素質(zhì)。
員工準則讀后感篇十一
引言：
《員工修身準則》是一本對于員工個人修身養(yǎng)性提出要求的指導(dǎo)手冊，通過規(guī)范行為規(guī)則與道德準則，培養(yǎng)員工良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。在工作中，遵循《員工修身準則》不僅有助于提高工作效率，還能夠加強團隊協(xié)作和企業(yè)形象塑造。本文將從五個方面總結(jié)了我對《員工修身準則》的心得體會。
第一段：尊重他人是基礎(chǔ)。
《員工修身準則》中強調(diào)了尊重他人的重要性。無論在集體活動還是與同事交流中，尊重是構(gòu)建良好人際關(guān)系的基石。在工作中，我學(xué)會了站在對方角度思考問題，理解并尊重他人的意見。這不僅增強了同事間的互信，也有助于提高工作效率和解決問題的能力。通過尊重他人，我獲得了更好的溝通與協(xié)作能力，有效地促進了團隊的良好合作氛圍。
第二段：誠實與責任是職場底線。
《員工修身準則》中強調(diào)了誠實和責任意識的重要性。在整個員工生涯中，誠實與責任是職場底線，也是企業(yè)能夠長久發(fā)展的關(guān)鍵。我在工作中時刻銘記這一準則，嚴格踐行，不斷提高自己的誠信與責任感。盡管在工作中會遇到許多挑戰(zhàn)和困難，但只有堅守誠實與責任，才能以真實可靠的態(tài)度贏得同事和上司的信任，實現(xiàn)個人與企業(yè)的共同發(fā)展。
第三段：自律是成功的基礎(chǔ)。
自律是《員工修身準則》中強調(diào)的重要品質(zhì)。在工作中，自律能夠幫助我克服拖延和隨意性的問題，提高工作效率和質(zhì)量。我主動學(xué)習(xí)并養(yǎng)成了良好的工作習(xí)慣，例如合理安排時間，分解任務(wù)，制定有序的工作計劃。通過自律，我能夠更好地管理時間，提高投入的效率，有效解決工作的問題，提升個人競爭力。
第四段：追求卓越是持續(xù)進步的動力。
卓越是《員工修身準則》對員工提出的要求之一，也是持續(xù)進步的動力。無論是工作中的專業(yè)技能，還是個人素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力，我都不斷引導(dǎo)自己追求卓越。通過學(xué)習(xí)榜樣的成功經(jīng)驗，不斷提升自己的能力和水平。同時，我注重反思和總結(jié)，發(fā)現(xiàn)自己的不足之處并加以改進。這種追求卓越的精神讓我不斷超越自我，不斷進步和成長。
第五段：營造積極向上的企業(yè)環(huán)境。
《員工修身準則》不僅是對員工個人的要求，更是影響整個企業(yè)的文化氛圍與價值觀。我將準則中的要求融入到自己的日常工作和生活中，并與同事分享。我積極引導(dǎo)他人，共同營造積極向上的企業(yè)環(huán)境。通過員工個人的修身養(yǎng)性，可以促進企業(yè)文化的發(fā)展，形成積極進取、團結(jié)協(xié)作、和諧穩(wěn)定的工作氛圍。
結(jié)語：
《員工修身準則》的實踐與體會，讓我深刻認識到修身養(yǎng)性對于個人職業(yè)發(fā)展以及企業(yè)的重要性。尊重他人、誠實與責任、自律、卓越的價值都是在不同場合下得以體現(xiàn)和發(fā)揮的。只有通過不斷實踐和積累，我們才能真正做到內(nèi)外兼修，不斷提升自身素質(zhì)與能力，讓修身準則成為我們工作與生活的座右銘，為個人與企業(yè)的共同發(fā)展貢獻力量。
員工準則讀后感篇十二
一、在公司內(nèi)，應(yīng)遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮。
二、上下班時，必須謹記打考勤卡，不得代打。
三、嚴格遵守工作時間，做到不遲到，不早退。下班時間到后，必須整理好物品下班。
四、工作期間應(yīng)認真工作，不允許串崗聊天和在工作區(qū)內(nèi)大聲喧嘩，不得妨礙他人開展業(yè)務(wù)工作，不得擅自離開工作崗位，不可閱讀與工作業(yè)務(wù)無關(guān)的書報雜志。
五、工作時，不打非業(yè)務(wù)性電話，接非業(yè)務(wù)性電話時應(yīng)盡量縮短時間。
六、必須履行對公司機密、業(yè)務(wù)上的重要信息的保密義務(wù)，不得將公司業(yè)務(wù)及營銷信息泄露給他人。不打聽，不傳播與本人無關(guān)的，不該打聽不該傳播的事項。
七、不得將公司資料、設(shè)備、器材用作私用，如需攜帶外出須得到批準。
八、與工作無關(guān)的私物不得隨意帶入公司，工作場地非經(jīng)許可不得進行各類娛樂活動。
九、員工個人所借用的工具、物品必須妥善保管，不得隨意拆卸或改裝。若出現(xiàn)故障須及時向上級申報。
十、無操作資格者不得操作公司的有關(guān)設(shè)備、器具等。
十一、客人來訪原則上應(yīng)有預(yù)約，并在指定場所接待。非工作人員不經(jīng)許可不得進入工作場所。
十二、公司員工間及對公司外的人員，必須禮貌待人，禮貌用語，不講粗話、臟話。同事之間要和睦相處，互相團結(jié)、幫忙。
十三、公司員工上班必須要佩戴胸卡，如有遺失應(yīng)盡快申請補辦。
十四、員工著裝應(yīng)以反映良好的精神面貌為原則。男職員著裝要清潔整齊，禁止穿拖鞋、背心、田徑褲。女職員穿著要大方得體，不濃妝艷抹，不準單穿吊帶衫、涼拖鞋。
十五、隨時注意堅持周邊環(huán)境衛(wèi)生清潔，不隨地吐痰、不亂扔紙屑煙蒂、不亂涂亂畫。雨具、雨鞋一律放置在規(guī)定存放處。
十六、除在指定場所、時間外，不允許飲食、吸煙。
十七、節(jié)儉用水、用電、辦公用品。安全用電，愛護燈管、插座、開關(guān)等電路設(shè)施。不準私自拆除、搬移和亂拉線路。若有損壞，須通知總務(wù)處進行更換、修理。
十八、必須遵守用火規(guī)則（下班前關(guān)掉煤氣、清理煙缸、切斷電源）。
十九、所有設(shè)備、器具等必須堅持可正常安全運作狀態(tài)。
二十、發(fā)生傳染病立即報告。
員工準則讀后感篇十三
第一條制定本行為準則的目的是為公司員工提供正確的行為規(guī)范和道德標準，以便更好的執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，遵守國家法律和社會公共道德。
第二條形成積極進取的企業(yè)文化氛圍，樹立廉潔、和諧的良好企業(yè)形象。
第三條遵守國家法律法規(guī)，建立團結(jié)、奮進、文明、自律、誠信、務(wù)實的員工隊伍。
第四條通過自主管理，形成“企業(yè)即家園”的企業(yè)價值標準。
第五條愛崗敬業(yè)，立足于自身崗位，把崗位作為實現(xiàn)自我人生價值的基石，通過不斷的學(xué)習(xí)與實踐為企業(yè)和社會做出更大的貢獻。
第六條樹立安全第一意識，遵守安全管理規(guī)章制度，在工作崗位上創(chuàng)造安全環(huán)境，保證自身、他人及設(shè)備的安全。
第七條科學(xué)創(chuàng)新，在工作崗位上不斷學(xué)習(xí)探索，積極研究開發(fā)新的科學(xué)技術(shù)和管理辦法，使公司在運行和經(jīng)營管理等方面不斷完善，實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化。
第八條踏實進取，始終保持科學(xué)務(wù)實和積極進取的工作精神，加強學(xué)習(xí)、努力工作，不斷提高自身綜合素質(zhì)，具備自信的業(yè)務(wù)處理能力。
第九條遵章守紀，遵守國家各項法律法規(guī)，遵守公司各項規(guī)章制度，在工作中正確理解、執(zhí)行命令指示。
第十條文明誠信，言談舉止文明大方，塑造良好個人形象，堅持實事求是的原則，以誠信為本，力戒浮夸與形式主義。
第十一條勇于負責，盡最大的努力追求工作領(lǐng)域中的第一，能勇于承擔重任，對工作結(jié)果負責。
第十二條樂于奉獻，時刻以公司利益為重，在工作上不計個人得失，任勞任怨，以貢獻自身力量為快樂和自豪。
第十三條顧全大局，時刻以公司大局為重，發(fā)現(xiàn)問題或存在意見應(yīng)及時與公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門協(xié)商，在公司內(nèi)部協(xié)調(diào)解決。
第十四條團結(jié)和睦，正確處理上、下、同級關(guān)系，在工作中相互支持，生活中關(guān)心理解，不允許以任何方式形成派別或詆毀同事。
第十五條尊重他人肯定、贊揚他人的長處和業(yè)績，對他人的不足給予善意的忠告和鼓勵，努力營造輕松、愉快、合作的氣氛。
第十六條保守秘密，不允許為個人利益而使用企業(yè)經(jīng)營、管理、技術(shù)等方面的信息資源，做到嚴守企業(yè)秘密。
第十七條中層管理人員除遵守員工的行為準則外，還需遵守以下的行為準則：
(一)十個修養(yǎng)：
(1)心胸開闊，能容納不同意見;。
(2)謙虛好學(xué)，能及時接納新觀念;。
(3)平等待人，能尊重屬下的個性和價值;。
(4)誨人不倦，能耐心教導(dǎo)屬下;。
(5)心地坦蕩，行為光明磊落;。
(6)言行禮貌，能微笑常在;。
(7)守弱處低，能嚴于責己;。
(8)克己奉公，能以大局為重;。
(9)知恩感恩，有高度責任心;。
(10)寵辱不驚，能克志克行。
(二)十個規(guī)范：
(1)完整理解自己的崗位標準，保證自己所承擔的職責全面履行落實;。
(2)完整準確界定下屬的.工作標準，及時為下屬的工作提供支持和幫助;。
(4)向下溝通，保證決策內(nèi)容都能與下屬達成基本共識;。
(5)向上及時匯報反饋，保證上司全面準確把握組織運行狀況信息;。
(6)通過目標實現(xiàn)管理，目標標準和目標措施同時確立認同;。
(7)定期跟蹤下屬工作過程，對下屬的工作失誤承擔主要責任;。
(8)定期量化考核下屬工作，公正評價下屬工作績效;。
(9)準確把握下屬的優(yōu)點長處，及時激勵下屬;。
(10)時刻牢記組織目標和發(fā)展道路，定期向上司提交組織發(fā)展建議報告。
(三)十個守則：
(1)不越級授權(quán)，不越級指揮;。
(2)不越級報告，可越級申訴;。
(3)不沖動辱罵他人，貶損下屬人格和價值;。
(4)不假公濟私，侵占企業(yè)組織和利益;。
(5)不說有損企業(yè)形象和同事團結(jié)的話;。
(6)不陽奉陰違，無謂順從討好上司;。
(7)不和稀泥，不做是非不分的事;。
(8)不傳小道消息，不信小道消息;。
(9)不議論同事和上司的人格人品;。
(10)不拉幫結(jié)派，搞小團體主義。
(四)十個表率：
(1)關(guān)心下屬，下屬疾苦想在前;。
(2)理解他人，他人利益放在前;。
(3)承擔責任，險事難事沖在前;。
(4)遵紀守法，約束自我行在前;。
(5)克勤克儉，費用投入省在前;。
(6)信心十足，工作愉快笑在前;。
(7)禮貌待人，“請”和“抱歉”說在前;。
(8)遇到?jīng)_突，嚴于律己讓在前;。
(9)讀書學(xué)習(xí)，提升修養(yǎng)做在前;。
(10)注重形象，儀表儀容亮在前。
(五)十個常思考：
(1)上司的指示要求常思考;。
(2)上司的期望希望常思考;。
(3)自己的工作目標常思考;。
(4)自己的工作職責常思考;。
(5)下屬的困難問題常思考;。
(6)下屬的發(fā)展需求常思考;。
(7)他人的不同意見常思考;。
(8)常用工作方式效率常思考;。
(9)他人的恩遇和幫助常思考;。
(10)公司賦予的責任常思考。
員工準則讀后感篇十四
培訓(xùn)是人力資源管理的重要內(nèi)容，也是人力資源開發(fā)的關(guān)鍵方式，但相當數(shù)量的民營企業(yè)的員工培訓(xùn)工作并不到位。存在的問題：
1、培訓(xùn)觀念錯位。許多企業(yè)并沒有真正認識到人員培訓(xùn)是人力資源開發(fā)的重要手段，往往把培訓(xùn)資金僅僅作為企業(yè)的成本而非長遠投資。有的企業(yè)根本就不搞培訓(xùn)，有的企業(yè)則是對培訓(xùn)資金加以控制和節(jié)約，舍不得在培訓(xùn)上花錢。有的企業(yè)對員][工進行培訓(xùn)，但對于員工培訓(xùn)的效益和價值不做評估，難以達到預(yù)期目的。
2、培訓(xùn)制度不健全，缺乏系統(tǒng)性和科學(xué)性。國內(nèi)許多民營企業(yè)的培訓(xùn)往往“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”，具有被動性、臨時性和片面性，缺乏系統(tǒng)性和科學(xué)性。
員工準則讀后感篇十五
所謂無規(guī)矩不成方圓，在企業(yè)中也需要相關(guān)準則來規(guī)范員工的行為。下面小編為大家精心搜集了關(guān)于企業(yè)員工的行為準則，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
1、公司倡導(dǎo)正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司。
規(guī)章制度。
2、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。
3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。
4、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。
1、以公司名義考察、談判、簽約。
2、以公司名義提供擔?；蜃C明。
3、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息。
4、代表公司出席公眾活動。
1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作。
2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手。
3、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭。
4、因兼職影響本職工作或有損公司形象。
1、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的。
2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的。
3、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的。
4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。
1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。
2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準，不準對外提供公司密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。
一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。
二、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊。
三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。
四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，xx公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。
五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。
六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話。如確實需要，應(yīng)以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。
七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。
八、私人資料不得在公司打英復(fù)英傳真。
九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。
十、根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配。
合同。
事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。
十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：
1、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。
2、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。
3、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應(yīng)的制度。
獎懲分行政、經(jīng)濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級，經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。
1、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者。
2、研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻者。
3、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者。
4、積極參與公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者。
5、節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д摺?BR> 6、遇有突變，勇于負責，處理得當者。
7、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者。
8、為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者。
9、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負責人呈報上級考核通過者。
1、違法犯罪，觸犯刑律者。
2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者。
3、貪w挪用公-款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者。
4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者。
5、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機密者。
6、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者。
7、工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者。
8、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施。
9、管理和監(jiān)督人員未認真履行職責，造成損失者。
10、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費公物者。
11、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者。
12、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者。
13、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人。
14、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者。
15、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者。
16、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評者。
17、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者。
18、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者。
19、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為。
1、行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。
4、表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次。
5、各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實，填寫《獎懲申報單》，集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經(jīng)人事部門查證后核定，記功(記過)以上獎懲需經(jīng)總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批。
6、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在7個工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。
員工準則讀后感篇十六
《廉政準則》對于加強領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作和干部隊伍建設(shè)，進一步提高管黨治黨水平和深入推進反腐倡廉建設(shè)具有十分重要的意義。這次出臺的八大“禁止”和52個“不準”，對于各級領(lǐng)導(dǎo)干部規(guī)范和約束自己的行為都有明確的參照，更有利于從政人員對照準則檢查自己，也有利于反腐機構(gòu)開展反腐工作。
一、要學(xué)習(xí)好《廉政準則》，力戒學(xué)習(xí)中的走馬觀花，要做到入腦入心。
二、作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，要身體力行，率先垂范，恪守準則，作落實的表率。《廉政準則》對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部提出了更高的標準和更嚴的要求。首先要對照“不準”進行自查，看自身是否存在違反“不準”的行為。其次要把《廉政準則》作為一面鏡子，常常提醒，時時對照，入腦入心，升華境界，一切言論和行動以《廉政準則》為準繩，絕不越雷池一步。再次要自覺接受監(jiān)督，時刻把黨和人民賦予的權(quán)力置于“不準”的約束之下，置于黨組織和廣大群眾的監(jiān)督之中，作接受監(jiān)督的表率。
三、處好“四種關(guān)系”
（一）是處理好“做人”與“做官”的關(guān)系。做“官”只是一時一地，做人卻是一生一世，做人是做“官”的前提和基礎(chǔ)，沒有高尚的人格就不可能做好“官”，也做不好事；而做事又是做人、做“官”的具體表現(xiàn)，要堂堂正正做人，清清白白做官。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部必須恪盡職守，撲下身子，真抓實干，做到“為官一任，造福一方”。
（二）是處理好“權(quán)力”和“利益”的關(guān)系。個人不管掌握多大的權(quán)力，什么樣的權(quán)力，都是黨的信任、人民的重托，而決不是什么個人專利、個人行為。權(quán)力就是責任，權(quán)力有多大，責任就有多重，個人利益必須服從集體利益，服從人民的利益。
（三）是處理“道德”與“黨性”的關(guān)系。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部既要加強黨性修養(yǎng)，從思想上、行動上、作風(fēng)上維護黨的形象和威信，又要加強道德修養(yǎng)，陶冶高尚情操，做一個有益于人民利益的人，使自己的政治堅定性和道德純潔性始終相統(tǒng)一。