總結(jié)是一種思考未來(lái)的方式，通過(guò)總結(jié)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，我們可以更好地預(yù)判未來(lái)可能遇到的問(wèn)題，從而做出更明智的決策。完美的總結(jié)需要我們對(duì)自己的成長(zhǎng)和發(fā)展進(jìn)行深入思考和總結(jié)。在以下范文中，我們可以看到不同領(lǐng)域不同人的總結(jié)方式和寫(xiě)作風(fēng)格。
不同的簡(jiǎn)歷篇一
做
簡(jiǎn)歷
是必須明白一些需要知道的東西，懂得針對(duì)不同企業(yè)側(cè)重不同的要點(diǎn)，比如你投遞簡(jiǎn)歷到國(guó)企就不用把你那些兼職經(jīng)歷拿出來(lái)，國(guó)企屬于正統(tǒng)性單位不像私企那樣屬于大雜燴，正統(tǒng)性單位重視的是正規(guī)的職業(yè)和學(xué)校，而不是那種不入流的兼職，學(xué)校是沒(méi)有辦法改變的事實(shí)了，那你就不要加入雜亂的個(gè)人工作經(jīng)歷。而對(duì)于外企則應(yīng)該重點(diǎn)突出獲得的榮譽(yù)和學(xué)校優(yōu)勢(shì);對(duì)于私企則重點(diǎn)展示實(shí)戰(zhàn)能力，而不用去講述那些外表性的榮譽(yù)。
民族： 漢族 出生年月： 1989年10月13日
證件號(hào)碼： 婚姻狀況： 未婚
身高： 158cm 體重： 43kg
戶籍： 廣東湛江 現(xiàn)所在地： 廣東湛江
畢業(yè)學(xué)校： 廣東行政職業(yè)學(xué)院 學(xué)歷： ?？?BR> 專業(yè)名稱： 會(huì)計(jì)電算化 畢業(yè)年份： 2012年
工作年限： 二年以上 職稱： 初級(jí)職稱
職位性質(zhì)： 全 職
職位類別： 財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)
職位名稱： 會(huì)計(jì) ; 財(cái)務(wù) ;
工作地區(qū)： 湛江市 ;
待遇要求： 可面議 ; 不需要提供住房
到職時(shí)間： 可隨時(shí)到崗
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ) a級(jí) ; 普通話 標(biāo)準(zhǔn)
計(jì)算機(jī)能力： 良好 ;
綜合技能： 會(huì)計(jì)電算化專業(yè)：獲得會(huì)計(jì)上崗證，會(huì)計(jì)電算化初級(jí)證書(shū)，能熟練操作會(huì)計(jì)軟件，如金蝶，用友等來(lái)處理會(huì)計(jì)工作，大學(xué)主修課程，分別是：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，稅務(wù)會(huì)計(jì)，成本會(huì)計(jì)，管理會(huì)計(jì)，財(cái)務(wù)報(bào)表分析，電子商務(wù)，經(jīng)濟(jì)管理學(xué)，會(huì)計(jì)電算化，計(jì)算機(jī)應(yīng)用，數(shù)據(jù)庫(kù)(database，db)
熟練計(jì)算機(jī)應(yīng)用常用辦公軟件(如word、excel)等，已獲得計(jì)算機(jī)一級(jí)證書(shū)
語(yǔ)言方面，普通話標(biāo)準(zhǔn)，白話標(biāo)準(zhǔn)，英語(yǔ)良好，已獲英語(yǔ)初級(jí)證書(shū)
教育經(jīng)歷： 時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷
2009年9月 - 2012年6月 廣東行政職業(yè)學(xué)院 專科
培訓(xùn)經(jīng)歷： 時(shí)間 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 證書(shū)
2011年1月 - 2011年4月 東風(fēng)日產(chǎn)
所在公司： 廣東行政職業(yè)學(xué)院
時(shí)間范圍： 2010年9月 - 2011年1月
公司性質(zhì)： 事業(yè)單位
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位： 會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)課題研究
工作描述： 本課題研究以模擬東湖電腦公司的實(shí)際會(huì)計(jì)工作為基礎(chǔ)，按照企業(yè)會(huì)計(jì)制度和企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求，進(jìn)行實(shí)際、系統(tǒng)、全面的操作訓(xùn)練，從中掌握如下：1.企業(yè)會(huì)計(jì)核算的基本程序和具體方法。2.各種業(yè)務(wù)的處理及記賬憑證的填寫(xiě)方法。3.賬簿的處理及登記方法。4.成本核算方法以及各種報(bào)表的編制。5.會(huì)計(jì)資料的整理歸檔方法。同時(shí)，為今后從事會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作打下扎實(shí)的基礎(chǔ)。
離職原因：
所在公司： 東風(fēng)日產(chǎn)
時(shí)間范圍： 2011年3月 - 2011年4月
公司性質(zhì)： 外資企業(yè)
所屬行業(yè)： 其他
擔(dān)任職位： 客服
所在公司： 湛江開(kāi)發(fā)區(qū)至美塑業(yè)有限公司
時(shí)間范圍： 2011年9月 - 2013年12月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)： 計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子
擔(dān)任職位： 會(huì)計(jì)
工作描述： 一.負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)工作事項(xiàng)如：
1.開(kāi)具增值稅和普通發(fā)票，熟練操作防偽開(kāi)票系統(tǒng)。
2.為企業(yè)向稅局申請(qǐng)更多的發(fā)票數(shù)量，并且每月為企業(yè)做好購(gòu)票工作。
3.熟練運(yùn)用企業(yè)電子報(bào)稅系統(tǒng)以及運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行抄報(bào)稅。
4.每月系統(tǒng)全面地與銀行進(jìn)行對(duì)賬。
5.為企業(yè)進(jìn)行稅額的抵扣即發(fā)票認(rèn)證,每月做好納稅規(guī)劃，合理避稅為企業(yè)利益空間創(chuàng)造更大平臺(tái)。
6.原始憑證審核，憑證填寫(xiě)與錄入、總賬簿填寫(xiě)與錄入、編制資產(chǎn)負(fù)債表以及利潤(rùn)表等財(cái)務(wù)報(bào)表，年后整理資料編制成冊(cè)存檔保管、合理規(guī)避企業(yè)所得稅的繳納。手工做賬熟練同時(shí)也能夠熟練運(yùn)用用友、金碟等財(cái)務(wù)軟件進(jìn)行做賬。
7.支票、匯款憑證、票據(jù)、公司公章印鑒管理。不僅熟悉在開(kāi)戶銀行機(jī)構(gòu)進(jìn)行現(xiàn)金取款(正確填寫(xiě)支票)、貨款轉(zhuǎn)匯，而且熟悉操作網(wǎng)上銀行系統(tǒng)，在網(wǎng)上銀行與客戶進(jìn)行對(duì)賬、給供應(yīng)商轉(zhuǎn)款等業(yè)務(wù)操作。本文信息來(lái)源于
大學(xué)生校園網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。
8.每年初為企業(yè)進(jìn)行銀行年審、組織機(jī)構(gòu)代碼年審。
9.幫組企業(yè)員工購(gòu)買(mǎi)或終止社保、公積金。
10.每季度編制從業(yè)人員與工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表應(yīng)對(duì)統(tǒng)計(jì)局調(diào)查的工作。
11.指導(dǎo)出納日常收支的管理和核對(duì)、登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬的工作。
二.特殊工作處理如下|：
2.公司因地址發(fā)生變更而進(jìn)行國(guó)稅、地稅遷局的辦理，流程熟悉，詳細(xì)到每一個(gè)步驟，如到市局辦理遷出局，具體到分局辦理遷入局。
三.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的賬目管理以及生產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)和成本的核算
1.運(yùn)用金蝶財(cái)務(wù)軟件為企業(yè)整理應(yīng)收應(yīng)付賬款，材料采購(gòu)的核算，收入等支出工作。
2.匯總統(tǒng)計(jì)生產(chǎn)工作人的生產(chǎn)數(shù)量、產(chǎn)品出入庫(kù)數(shù)、原材料出入庫(kù)結(jié)余剩余產(chǎn)品，為企業(yè)整體核算生產(chǎn)成本以及得出利潤(rùn)。
3.熟悉在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息為企業(yè)招聘人才，篩選信息，為企業(yè)招攬適合的人才。公司網(wǎng)頁(yè)的申請(qǐng)與編寫(xiě)制作，利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)對(duì)公司進(jìn)行宣傳提高人們對(duì)公司的認(rèn)知，充分利用網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的優(yōu)勢(shì)。
四.辦公軟件、設(shè)備的操作。
1.熟練操作pdf、word 、excel、ppt
2.熟悉運(yùn)作打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、掃描儀、傳真機(jī)、
3.防偽開(kāi)票系統(tǒng)、電子報(bào)稅系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)開(kāi)票系統(tǒng)的維護(hù)。
自我評(píng)價(jià)： 本人積極樂(lè)觀，正直踏實(shí)。工作一絲不茍，認(rèn)真負(fù)責(zé)。有較強(qiáng)的創(chuàng)新思維，喜歡突破，善于溝通而且具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神。學(xué)習(xí)能力，動(dòng)手能力和適應(yīng)工作環(huán)境能力較強(qiáng)。能吃苦耐勞并且勇于進(jìn)取。希望貴公司給予機(jī)會(huì)，我愿為公司的發(fā)展盡職盡責(zé)。
不同的簡(jiǎn)歷篇二
尋找一份滿意的工作似乎顯得特別困難，尤其是那些在職場(chǎng)中打拼已久，仍找不到發(fā)展目標(biāo)的求職者們，并非是他們能力不夠出色，而是在這些求職者尋找工作時(shí)，并不能夠有針對(duì)性的進(jìn)行創(chuàng)作個(gè)人簡(jiǎn)歷，這也就會(huì)導(dǎo)致求職者能夠獲得工作的幾率會(huì)大大折扣。
總的來(lái)說(shuō)，現(xiàn)今國(guó)內(nèi)尋常的`招聘企業(yè)，一般會(huì)非常注重求職者的個(gè)人能力，似乎只要能力可以滿足需求，尋常人求職成功的可能性就會(huì)大大提高。但事無(wú)絕對(duì)，一旦求職者不能夠在簡(jiǎn)歷中盡可能的顯現(xiàn)出較大的優(yōu)勢(shì)，那么對(duì)求職者而言，只有失敗這一個(gè)結(jié)果。
不同的簡(jiǎn)歷篇三
關(guān)節(jié)損傷包括軟組織損傷和骨損傷。關(guān)節(jié)的骨質(zhì)增生經(jīng)常與關(guān)節(jié)內(nèi)骨折有直接關(guān)系。由于骨折復(fù)位不完全，造成關(guān)節(jié)軟骨面不平整，從而產(chǎn)生創(chuàng)傷性關(guān)節(jié)炎。對(duì)于關(guān)節(jié)內(nèi)骨折的患者，如果能夠及時(shí)治療，作到解剖復(fù)位，完全可以避免創(chuàng)傷性關(guān)節(jié)炎和關(guān)節(jié)骨質(zhì)增生的發(fā)生。
2、避免長(zhǎng)期劇烈運(yùn)動(dòng)。
長(zhǎng)期、過(guò)度、劇烈的運(yùn)動(dòng)或活動(dòng)是誘發(fā)骨質(zhì)增生的基本原因之一。尤其對(duì)于持重關(guān)節(jié)(如膝關(guān)節(jié)、髖關(guān)節(jié))，過(guò)度的運(yùn)動(dòng)使關(guān)節(jié)面受力加大，磨損加劇。長(zhǎng)期劇烈運(yùn)動(dòng)還可使骨骼及周?chē)浗M織過(guò)度地受力及牽拉，造成局部軟組織的損傷和骨髂上受力不均，從而導(dǎo)致骨質(zhì)增生。
3、食用高鈣食物。
骨質(zhì)增生患者應(yīng)多吃一些含鈣量高的食物，如牛奶，奶制品，蝦皮、海帶、芝麻醬、豆制品也含有豐富的鈣，經(jīng)常吃，也有利于鈣的補(bǔ)充，注意營(yíng)養(yǎng)結(jié)構(gòu)。
4、適當(dāng)進(jìn)行體育鍛煉。
避免長(zhǎng)期劇烈的運(yùn)動(dòng)，并不是不活動(dòng)，恰恰相反，適當(dāng)?shù)捏w育鍛煉是預(yù)防骨質(zhì)增生的好方法之一。因?yàn)殛P(guān)節(jié)軟骨的營(yíng)養(yǎng)來(lái)自于關(guān)節(jié)液，而關(guān)節(jié)液只有靠“擠壓’才能夠進(jìn)入軟骨，促使軟骨的新陳代謝。適當(dāng)?shù)倪\(yùn)動(dòng)，特別是關(guān)節(jié)的運(yùn)動(dòng)，可增加關(guān)節(jié)腔內(nèi)的壓力，有利于關(guān)節(jié)液向軟骨的滲透，減輕關(guān)節(jié)軟骨的退行性改變，從而減輕或預(yù)防骨質(zhì)增生，尤其是關(guān)節(jié)軟骨的增生和退行性改變。
5、減輕體重。
體重過(guò)重是誘發(fā)脊柱和關(guān)節(jié)骨質(zhì)增生的重要原因之一。過(guò)重的體重會(huì)加速關(guān)節(jié)軟骨的磨損，使關(guān)節(jié)軟骨面上的壓力不均勻，造成骨質(zhì)增生。因此對(duì)于體重超標(biāo)的人，適當(dāng)?shù)臏p輕體重可以預(yù)防脊柱和關(guān)節(jié)的骨質(zhì)增生。
骨質(zhì)增生的出現(xiàn)嚴(yán)重的危害了患者的生活，所以大家需要注意合理的進(jìn)行保健，一定要堅(jiān)持進(jìn)行治療，并且在日常生活當(dāng)中，也要注意自己的生活事項(xiàng)，全面的進(jìn)行調(diào)理，要注意積極進(jìn)行治療，才能避免造成更多困擾，平時(shí)也要注意多休息，有效進(jìn)行調(diào)養(yǎng)，才能更快恢復(fù)。
不同的簡(jiǎn)歷篇四
a4紙簡(jiǎn)歷受歡迎。
專家認(rèn)為，個(gè)人簡(jiǎn)歷不宜過(guò)長(zhǎng)，一般來(lái)說(shuō)，一到兩頁(yè)比較合適。因?yàn)橐诿Ｃ５暮?jiǎn)歷庫(kù)中篩選出合適的人選，企業(yè)的hr必須在一定的時(shí)間內(nèi)完成對(duì)簡(jiǎn)歷的瀏覽量和篩選量，從而對(duì)篩選出來(lái)的應(yīng)聘者進(jìn)行下一步的考核。太厚的簡(jiǎn)歷不僅不會(huì)讓企業(yè)hr在短時(shí)間內(nèi)認(rèn)識(shí)到應(yīng)聘者職場(chǎng)經(jīng)歷和職業(yè)素養(yǎng)，有時(shí)候還會(huì)讓人認(rèn)為此人不是雷厲風(fēng)行，做事拖沓，不能高效率地從事相關(guān)工作，這樣的簡(jiǎn)歷很容易使應(yīng)聘者被淘汰出局。
新加坡gistxl公司北京辦事處的相關(guān)負(fù)責(zé)人李素元告訴記者，經(jīng)常在招聘會(huì)或者網(wǎng)上收到求職者過(guò)厚的簡(jiǎn)歷，有的人甚至把從大學(xué)到目前的工作經(jīng)歷都詳細(xì)地寫(xiě)入簡(jiǎn)歷。但是企業(yè)在招聘員工的時(shí)候，要在短時(shí)間內(nèi)完成招聘工作，瀏覽簡(jiǎn)歷的時(shí)間有限，這就要求應(yīng)聘者在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候要簡(jiǎn)明扼要，把自己重要的信息放在簡(jiǎn)歷的第一頁(yè)，制作太厚的簡(jiǎn)歷并不能吸引企業(yè)hr的眼球，反而會(huì)收到相反的效果。
北京伯樂(lè)留學(xué)公司人事部經(jīng)理李瓊認(rèn)為應(yīng)聘者應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中充分表現(xiàn)自己。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中要詳細(xì)說(shuō)明從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，最好能列出以前從事的項(xiàng)目管理、做出的成績(jī)和具體的工作內(nèi)容陳述。通常企業(yè)更看重應(yīng)聘者在以前的公司所擔(dān)任的職務(wù)，它直接體現(xiàn)了應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷和工作能力。對(duì)于以前工作經(jīng)歷的陳述要簡(jiǎn)明扼要，闡述清晰，通常打印出來(lái)文字量占a4紙的一張比較合適。
在簡(jiǎn)歷中呈現(xiàn)個(gè)性。
每個(gè)企業(yè)招聘崗位不同，應(yīng)聘者所要準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷也應(yīng)該有所區(qū)分。在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)該針對(duì)不同行業(yè)突出自己在相關(guān)領(lǐng)域的工作、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)經(jīng)歷，在簡(jiǎn)歷中呈現(xiàn)自我。
首先要看清企業(yè)招聘的職位，在簡(jiǎn)歷中突出職場(chǎng)經(jīng)歷中與應(yīng)聘崗位契合的部分，做到簡(jiǎn)明扼要。針對(duì)招聘企業(yè)崗位的需求，在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)之前工作經(jīng)歷中的具體工作職責(zé)和完成情況，內(nèi)容的體現(xiàn)要主動(dòng)迎合招聘崗位的需求，體現(xiàn)出自己有能力勝任這份工作。另外，沒(méi)有一個(gè)企業(yè)不喜歡自主創(chuàng)新、不斷學(xué)習(xí)的人才。所以，在簡(jiǎn)歷中不可或缺的一項(xiàng)就是你的教育背景和培訓(xùn)經(jīng)歷。簡(jiǎn)歷中教育背景要對(duì)相關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容予以概括，如果有適應(yīng)目前應(yīng)聘職位的培訓(xùn)經(jīng)歷則更好。
簡(jiǎn)歷切勿“大一統(tǒng)”
在投遞簡(jiǎn)歷之前，應(yīng)聘者要對(duì)招聘企業(yè)和職位有一個(gè)比較深刻的了解和認(rèn)識(shí)，從而對(duì)招聘崗位有一個(gè)職業(yè)定位。不同行業(yè)需要的人才不同，如it應(yīng)該在工作經(jīng)驗(yàn)中突出軟硬件應(yīng)用和開(kāi)發(fā)能力；銷售應(yīng)該在工作經(jīng)驗(yàn)中突出銷售業(yè)績(jī)；市場(chǎng)、咨詢業(yè)應(yīng)該突出一些成功的咨詢項(xiàng)目；房地產(chǎn)行業(yè)應(yīng)該突出一些房產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，重點(diǎn)描述自己參與的房產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目；廣告業(yè)應(yīng)該突出有一定影響力的廣告策劃案例。一個(gè)應(yīng)聘者在尋找工作的過(guò)程中通常要投遞多份簡(jiǎn)歷，這就需要簡(jiǎn)歷因崗而做，切勿“大一統(tǒng)”。應(yīng)聘時(shí)，要仔細(xì)看清楚招聘單位公布的崗位職責(zé)，找出其中最主要的特點(diǎn)，并對(duì)照自己的專業(yè)、工作經(jīng)歷，看大致是否“門(mén)當(dāng)戶對(duì)”，盲目亂“撒”簡(jiǎn)歷不過(guò)是在浪費(fèi)成本。
it業(yè)：it行業(yè)的'招聘除了專業(yè)技術(shù)外，那些熱情、開(kāi)放、善于溝通合作的人才更受到青睞。聯(lián)想集團(tuán)華東區(qū)域人力總監(jiān)曹金昌和百度人力資源總監(jiān)魯靈敏曾表示，it行業(yè)和其他行業(yè)在考察應(yīng)聘人員素質(zhì)方面有一些共性，比如社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、潛質(zhì)比較好等，但同時(shí)it行業(yè)的特點(diǎn)促使在招聘時(shí)，考察的側(cè)重點(diǎn)有所不同，具體表現(xiàn)為學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新精神、團(tuán)隊(duì)合作和溝通能力。it行業(yè)是一個(gè)更新?lián)Q代速度最快的行業(yè)之一，無(wú)論技術(shù)和硬件升級(jí)換代都非?？?，半年、一年就會(huì)發(fā)生變化。因此作為it行業(yè)的員工應(yīng)該非常虛心地吸收前任、身邊人的先進(jìn)工作方法和經(jīng)驗(yàn)，能夠虛心地借鑒其他公司的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，接受先進(jìn)的技術(shù)和硬件，不斷地進(jìn)行自我超越。在應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷中，重點(diǎn)要突顯的也是這四個(gè)方面，專業(yè)的技能需要一些硬件條件來(lái)支撐，另外，最好在簡(jiǎn)歷中多陳述自己以前團(tuán)隊(duì)合作成功的案例，以及本人在這其中所擔(dān)任的角色和所起到的作用。
不同的簡(jiǎn)歷篇五
如果選擇了一個(gè)不穩(wěn)定的行業(yè)那對(duì)求職者的未來(lái)會(huì)產(chǎn)生不小影響的，尤其是成家后的影響更大因?yàn)楣ぷ骰蛘呤杖氩患?，作為男性求職者尤其要注?BR> 個(gè)人簡(jiǎn)歷
目標(biāo)的'定位。哪些行業(yè)具備穩(wěn)定而長(zhǎng)久的特點(diǎn)?這有助于日后的家庭穩(wěn)定度也有助于事業(yè)的發(fā)展。
其實(shí)穩(wěn)定長(zhǎng)久的行業(yè)就在我們身邊，你只需看看生活當(dāng)中哪些東西是必需品那就知道什么行業(yè)才長(zhǎng)久穩(wěn)定。比如服裝以及電器等都是日常所需的東西，所以這些行業(yè)是不會(huì)消失的而且穩(wěn)定性極高。而一些容易過(guò)時(shí)的行業(yè)可能火爆一兩年而后銷聲匿跡，比如一些網(wǎng)絡(luò)行業(yè)或者裝飾品等等，這些東西對(duì)于生活來(lái)說(shuō)不是必需的所以當(dāng)人們的興趣沒(méi)了，這些東西自然失去了存在的價(jià)值。
還要注意產(chǎn)品或者技術(shù)等更新?lián)Q代的情況，比如手機(jī)更新?lián)Q代的速度非?？?，這種行業(yè)雖然是長(zhǎng)久的但是缺乏一定的穩(wěn)定度，一旦某個(gè)牌子受到市場(chǎng)巨大的沖擊那可能導(dǎo)致其遭受極大的危害。所以是生活必需品但是不一定就具備穩(wěn)定性，像石油等原料供應(yīng)行業(yè)就表現(xiàn)地極為穩(wěn)定，因?yàn)檫@些東西是無(wú)法被取代的而占據(jù)了壟斷地位。當(dāng)然凡事不可能盡善盡美所以不要過(guò)于挑剔，只要行業(yè)具有存在的價(jià)值即可那么不會(huì)因?yàn)樾袠I(yè)的消失而失去工作。
所以當(dāng)你看到目前出現(xiàn)一些暴利行業(yè)時(shí)可不要過(guò)于激動(dòng)，你不一定適合這類行業(yè)或者當(dāng)你發(fā)現(xiàn)時(shí)，此類行業(yè)已經(jīng)處于魚(yú)尾階段那只能浪費(fèi)你的時(shí)間，所以想穩(wěn)定而長(zhǎng)遠(yuǎn)還是將簡(jiǎn)歷投遞到和生活接近的行業(yè)當(dāng)中。
不同的簡(jiǎn)歷篇六
不可否認(rèn)，一些用人企業(yè)會(huì)非常重視求職者的表現(xiàn)出來(lái)的能力，如簡(jiǎn)歷中怎樣做出闡述才能夠較大程度的提升一份簡(jiǎn)歷的可吸引度，能夠吸引導(dǎo)致招聘方關(guān)注的簡(jiǎn)歷，無(wú)論從哪一點(diǎn)來(lái)看，都可用高質(zhì)量來(lái)形容，尤其是在求職者個(gè)人能力本身便非常出色的前提下，進(jìn)行這般創(chuàng)作，也很有可能為求職者的求職之路帶來(lái)不可小覷的幫助。
重實(shí)力。
是否擁有比較出色的實(shí)力，也是用人企業(yè)為之關(guān)注的問(wèn)題，實(shí)力比較出色的求職者即便無(wú)法在表面上使簡(jiǎn)歷更具色彩，但它可發(fā)揮出的運(yùn)用效果卻是無(wú)法想象的。經(jīng)常參與求職且不能夠成功的人在把握到這種創(chuàng)作思路后，僅需將自己的工作經(jīng)驗(yàn)以及能夠在工作中獲得的成績(jī)陳述出來(lái)，這樣在沒(méi)有增添一絲外在色彩的情況下，高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷也就制作而成了。
不同的簡(jiǎn)歷篇七
過(guò)度勞累，會(huì)引起胃腸供血不足，胃粘膜分泌失調(diào)。
2、忌睡前進(jìn)食。
睡前進(jìn)食不僅影響睡眠，而且會(huì)刺激胃酸分泌，容易誘發(fā)潰瘍。
3、忌長(zhǎng)期精神緊張。
精神長(zhǎng)期焦慮緊張，會(huì)通過(guò)大腦皮層影響植物神經(jīng)系統(tǒng)，使胃腸功能紊亂，導(dǎo)致胃炎和潰瘍的發(fā)生。
4、忌嗜煙成癖。
吸煙會(huì)引起胃粘膜血管收縮，使胃粘膜中的前列腺素合成減少，前列腺素是一種胃粘膜保護(hù)因子，它的減少會(huì)使胃粘膜受到傷害。
5、忌濃茶咖啡。
濃茶和咖啡都是中樞興奮劑，能通過(guò)神經(jīng)反射以及直接的影響，使胃粘膜出血，分泌功能失調(diào)，粘膜屏障破壞，促成潰瘍發(fā)生。
6、忌進(jìn)食時(shí)狼吞虎咽。
細(xì)嚼慢咽有利于食物的消化，細(xì)嚼慢咽時(shí)唾液分泌增多，又有保護(hù)胃粘膜的作用。進(jìn)食時(shí)狼吞虎咽，食物未經(jīng)充分咀嚼，勢(shì)必增加胃腸的負(fù)擔(dān)。
7、忌酗酒無(wú)度。
酒精會(huì)使胃粘膜發(fā)生充血水腫，甚至糜爛出血和形成潰瘍。長(zhǎng)期飲酒還損害肝臟、胰臟，引起酒精性肝硬化、胰腺炎，這些損害反過(guò)來(lái)又會(huì)加重對(duì)胃的損害。
8、忌飲食不均。
飲食饑飽不均，饑餓時(shí)胃中空空，胃粘膜分泌胃酸和胃蛋白酶對(duì)胃壁是一種不良刺激;暴飲暴食又使胃壁過(guò)度擴(kuò)張，食物在胃中停留時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，這都會(huì)對(duì)胃造成很大傷害。
9、忌不講衛(wèi)生。
幽門(mén)螺桿菌感染是導(dǎo)致胃炎、潰瘍和胃癌發(fā)病的元兇，它可以通過(guò)餐具、牙具、接吻等相互傳染。因此，講究衛(wèi)生，不混用他人的餐具、牙具，預(yù)防幽門(mén)螺桿菌感染，可以預(yù)防各種胃病。
不同的簡(jiǎn)歷篇八
專家認(rèn)為，個(gè)人簡(jiǎn)歷不宜過(guò)長(zhǎng)，一般來(lái)說(shuō)，一到兩頁(yè)比較合適。因?yàn)橐诿Ｃ５暮?jiǎn)歷庫(kù)中篩選出合適的人選，企業(yè)的hr必須在一定的時(shí)間內(nèi)完成對(duì)簡(jiǎn)歷的瀏覽量和篩選量，從而對(duì)篩選出來(lái)的應(yīng)聘者進(jìn)行下一步的考核。太厚的簡(jiǎn)歷不僅不會(huì)讓企業(yè)hr在短時(shí)間內(nèi)認(rèn)識(shí)到應(yīng)聘者職場(chǎng)經(jīng)歷和職業(yè)素養(yǎng)，有時(shí)候還會(huì)讓人認(rèn)為此人不是雷厲風(fēng)行，做事拖沓，不能高效率地從事相關(guān)工作，這樣的簡(jiǎn)歷很容易使應(yīng)聘者被淘汰出局。
新加坡gistxl公司北京辦事處的相關(guān)負(fù)責(zé)人李素元告訴記者，經(jīng)常在招聘會(huì)或者網(wǎng)上收到求職者過(guò)厚的簡(jiǎn)歷，有的人甚至把從大學(xué)到目前的工作經(jīng)歷都詳細(xì)地寫(xiě)入簡(jiǎn)歷。但是企業(yè)在招聘員工的時(shí)候，要在短時(shí)間內(nèi)完成招聘工作，瀏覽簡(jiǎn)歷的時(shí)間有限，這就要求應(yīng)聘者在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候要簡(jiǎn)明扼要，把自己重要的信息放在簡(jiǎn)歷的第一頁(yè)，制作太厚的簡(jiǎn)歷并不能吸引企業(yè)hr的眼球，反而會(huì)收到相反的效果。
北京伯樂(lè)留學(xué)公司人事部經(jīng)理李瓊認(rèn)為應(yīng)聘者應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中充分表現(xiàn)自己。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中要詳細(xì)說(shuō)明從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，最好能列出以前從事的項(xiàng)目管理、做出的成績(jī)和具體的工作內(nèi)容陳述。通常企業(yè)更看重應(yīng)聘者在以前的.公司所擔(dān)任的職務(wù)，它直接體現(xiàn)了應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷和工作能力。對(duì)于以前工作經(jīng)歷的陳述要簡(jiǎn)明扼要，闡述清晰，通常打印出來(lái)文字量占a4紙的一張比較合適。
在簡(jiǎn)歷中呈現(xiàn)個(gè)性。
每個(gè)企業(yè)招聘崗位不同，應(yīng)聘者所要準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷也應(yīng)該有所區(qū)分。在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)該針對(duì)不同行業(yè)突出自己在相關(guān)領(lǐng)域的工作、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)經(jīng)歷，在簡(jiǎn)歷中呈現(xiàn)自我。
首先要看清企業(yè)招聘的職位，在簡(jiǎn)歷中突出職場(chǎng)經(jīng)歷中與應(yīng)聘崗位契合的部分，做到簡(jiǎn)明扼要。針對(duì)招聘企業(yè)崗位的需求，在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)之前工作經(jīng)歷中的具體工作職責(zé)和完成情況，內(nèi)容的體現(xiàn)要主動(dòng)迎合招聘崗位的需求，體現(xiàn)出自己有能力勝任這份工作。另外，沒(méi)有一個(gè)企業(yè)不喜歡自主創(chuàng)新、不斷學(xué)習(xí)的人才。所以，在簡(jiǎn)歷中不可或缺的一項(xiàng)就是你的教育背景和培訓(xùn)經(jīng)歷。簡(jiǎn)歷中教育背景要對(duì)相關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容予以概括，如果有適應(yīng)目前應(yīng)聘職位的培訓(xùn)經(jīng)歷則更好。
不同的簡(jiǎn)歷篇九
特征：在餐桌上無(wú)辣不歡，胃肯定受不了，尤其是本身就有胃病的人。
支招：適量吃辣椒對(duì)身體有一定的益處，但如果本身有胃腸疾病又愛(ài)吃辣，則會(huì)刺激胃腸黏膜，加重其充血、水腫，不利疾病康復(fù)，建議胃部沒(méi)問(wèn)題了再吃，而且每次都少量吃。
2、加班族。
特征：經(jīng)常加班到凌晨，晚餐不能按時(shí)吃、工作壓力大、精神緊張、長(zhǎng)期休息飲食不規(guī)律。
支招：一是要盡量注意勞逸結(jié)合、保證睡眠、舒緩精神壓力;二是在辦公室準(zhǔn)備一些零食，如面包、餅干等，餓時(shí)吃一點(diǎn)。
3、不吃早餐族。
特征：起得晚或起床后匆忙上班，舍棄吃早餐，有的是不習(xí)慣吃早餐，也從來(lái)不吃早餐。
支招：早餐一定要吃，否則胃分泌的胃酸等沒(méi)有食物可消化，損傷食管、胃腸黏膜(損傷較深即可形成潰瘍);長(zhǎng)期不吃早餐也易導(dǎo)致膽汁中的膽固醇沉積，誘發(fā)膽結(jié)石。早餐不但要吃，還盡量吃易消化、防刺激、多營(yíng)養(yǎng)的食物。
不同的簡(jiǎn)歷篇十
尋找一份滿意的工作似乎顯得特別困難，尤其是那些在職場(chǎng)中打拼已久，仍找不到發(fā)展目標(biāo)的求職者們，并非是他們能力不夠出色，而是在這些求職者尋找工作時(shí)，并不能夠有針對(duì)性的進(jìn)行創(chuàng)作
，這也就會(huì)導(dǎo)致求職者能夠獲得工作的幾率會(huì)大大折扣。
總的來(lái)說(shuō)，現(xiàn)今國(guó)內(nèi)尋常的招聘企業(yè)，一般會(huì)非常注重求職者的`個(gè)人能力，似乎只要能力可以滿足需求，尋常人求職成功的可能性就會(huì)大大提高。但事無(wú)絕對(duì)，一旦求職者不能夠在簡(jiǎn)歷中盡可能的顯現(xiàn)出較大的優(yōu)勢(shì)，那么對(duì)求職者而言，只有失敗這一個(gè)結(jié)果。
重表面
不可否認(rèn)，一些用人企業(yè)會(huì)非常重視求職者的表現(xiàn)出來(lái)的能力，如簡(jiǎn)歷中怎樣做出闡述才能夠較大程度的提升一份簡(jiǎn)歷的可吸引度，能夠吸引導(dǎo)致招聘方關(guān)注的
，無(wú)論從哪一點(diǎn)來(lái)看，都可用高質(zhì)量來(lái)形容，尤其是在求職者個(gè)人能力本身便非常出色的前提下，進(jìn)行這般創(chuàng)作，也很有可能為求職者的求職之路帶來(lái)不可小覷的幫助。
重實(shí)力
是否擁有比較出色的實(shí)力，也是用人企業(yè)為之關(guān)注的問(wèn)題，實(shí)力比較出色的求職者即便無(wú)法在表面上使簡(jiǎn)歷更具色彩，但它可發(fā)揮出的運(yùn)用效果卻是無(wú)法想象的。經(jīng)常參與求職且不能夠成功的人在把握到這種創(chuàng)作思路后，僅需將自己的工作經(jīng)驗(yàn)以及能夠在工作中獲得的成績(jī)陳述出來(lái)，這樣在沒(méi)有增添一絲外在色彩的情況下，高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷也就制作而成了。
不同的簡(jiǎn)歷篇十一
主角：李菊云，女，25歲，湖大經(jīng)濟(jì)系，碩士
我一直都是人們眼中的高才生，可是出了校門(mén)之后，我的自信、我的驕傲，都無(wú)影無(wú)蹤了。我?guī)缀跻艞壴谛袖N領(lǐng)域內(nèi)找一份中等管理職位的努力。
不同的簡(jiǎn)歷篇十二
danielbolton是intertapepolymer集團(tuán)的一名系統(tǒng)分析師，該公司專門(mén)從事包裝行業(yè)的產(chǎn)品生產(chǎn)，他說(shuō)：“我們是一家中等規(guī)模的公司，我對(duì)大數(shù)據(jù)是什么沒(méi)什么特別的想法，不過(guò)我竊以為它是一種營(yíng)銷策略?！?BR> bolton不是唯一這么想的人。盡管大數(shù)據(jù)依舊是最火熱的話題，但是如何定義它，甚至組織是否擁有大數(shù)據(jù)都是各企業(yè)難以回答的問(wèn)題。
例如，來(lái)自教育界的一小群代表給大數(shù)據(jù)的定義比較簡(jiǎn)單：“信息過(guò)載”。一家大型綜合石油公司的一名經(jīng)理說(shuō)，它的公司有15tb數(shù)據(jù)，但是這些數(shù)據(jù)都能被較好地管理控制，他并不認(rèn)為這個(gè)規(guī)模數(shù)據(jù)量就屬于大數(shù)據(jù)的范疇。來(lái)自一家資產(chǎn)管理公司的一位代表表示，大數(shù)據(jù)只是網(wǎng)絡(luò)和社會(huì)數(shù)據(jù)引發(fā)的一種“炒作”。
今天你大數(shù)據(jù)了嗎？
資產(chǎn)管理公司的代表認(rèn)為，社交數(shù)據(jù)和網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)這兩塊推動(dòng)了大數(shù)據(jù)的討論，但是這兩塊并不會(huì)引入他公司的分析環(huán)境。
他說(shuō)：“這些并不是我們真正關(guān)心的。我不知道它與我的企業(yè)有什么關(guān)系，有什么用處?！?BR> 押寶大數(shù)據(jù)。
石油公司的經(jīng)理說(shuō)：“每五秒鐘，傳感器就會(huì)發(fā)出油泵的工作條件，這些新的數(shù)據(jù)源產(chǎn)生了太多干擾，關(guān)鍵是選出重要部分——是信息而不單單是數(shù)據(jù)?！?BR> 他說(shuō)，傳感器中未傳出的數(shù)據(jù)有可能預(yù)測(cè)泵故障或者提供鉆探條件的詳細(xì)信息，進(jìn)而為公司節(jié)約數(shù)百億美元。配備傳感器的鉆頭能送回關(guān)于鉆頭進(jìn)入什么環(huán)境的數(shù)據(jù)。我們可以獲取這些數(shù)據(jù)，并與類似鉆井比較，然后分析是什么類型的巖層，以及可能會(huì)遇到什么情況。
由于數(shù)據(jù)量太大，處理傳感器數(shù)據(jù)意味著給生態(tài)系統(tǒng)中引入新技術(shù)。這位經(jīng)理說(shuō)，該石油公司正在制定一套大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略，并有計(jì)劃評(píng)估hadoop以及其它mapreduce型的技術(shù)。
ingrambarge是一家做水上大宗貨物運(yùn)輸?shù)墓?，該公司看到了大?shù)據(jù)未來(lái)的希望。目前正是定型其商業(yè)智能項(xiàng)目的開(kāi)始階段。mariaconatser是分析師和項(xiàng)目管理的總經(jīng)理，她說(shuō)：“我們正在努力以更有針對(duì)性的戰(zhàn)略考慮如何提供數(shù)據(jù)給用戶群?！?BR> 公司現(xiàn)在正在評(píng)估供應(yīng)商選擇，但是盡管公司仍然在推出項(xiàng)目，但是她對(duì)大數(shù)據(jù)可能提供的未知可能性還會(huì)進(jìn)行展望，尤其是對(duì)于一家運(yùn)輸公司能提供什么。
不同的簡(jiǎn)歷篇十三
由近些年來(lái)備受人們關(guān)注的
個(gè)人簡(jiǎn)歷
來(lái)看，求職者之所以能夠解脫這些個(gè)人簡(jiǎn)歷的使用達(dá)到獲得心儀工作的目的，原因非常簡(jiǎn)單。我們僅需在求職過(guò)程中將簡(jiǎn)歷當(dāng)做一種另類的名片看看待，如此便可最大程度的發(fā)揮出簡(jiǎn)歷的作用來(lái)。
人們對(duì)名片的認(rèn)知大都只是停留在片面上，如求職者會(huì)在簡(jiǎn)歷中進(jìn)行個(gè)人敘述時(shí)，僅僅只是將個(gè)人信息敘述出來(lái)，似乎這般便是最正確的簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)方向。
與眾不同
只有展現(xiàn)出簡(jiǎn)歷中的與眾不同，求職者才可以憑借簡(jiǎn)歷的力量滿足贏得招聘方喜愛(ài)的需求，通過(guò)大多數(shù)求職者經(jīng)常進(jìn)行的簡(jiǎn)歷創(chuàng)作來(lái)看，他們大都不會(huì)對(duì)此問(wèn)題有所關(guān)注，而這也就導(dǎo)致了簡(jiǎn)歷與簡(jiǎn)歷之間的差異性十分的清晰。
不同的簡(jiǎn)歷篇十四
a4紙簡(jiǎn)歷受歡迎。
專家認(rèn)為，個(gè)人簡(jiǎn)歷不宜過(guò)長(zhǎng)，一般來(lái)說(shuō)，一到兩頁(yè)比較合適。因?yàn)橐诿Ｃ５暮?jiǎn)歷庫(kù)中篩選出合適的人選，企業(yè)的hr必須在一定的時(shí)間內(nèi)完成對(duì)簡(jiǎn)歷的瀏覽量和篩選量，從而對(duì)篩選出來(lái)的應(yīng)聘者進(jìn)行下一步的考核。太厚的簡(jiǎn)歷不僅不會(huì)讓企業(yè)hr在短時(shí)間內(nèi)認(rèn)識(shí)到應(yīng)聘者職場(chǎng)經(jīng)歷和職業(yè)素養(yǎng)，有時(shí)候還會(huì)讓人認(rèn)為此人不是雷厲風(fēng)行，做事拖沓，不能高效率地從事相關(guān)工作，這樣的簡(jiǎn)歷很容易使應(yīng)聘者被淘汰出局。
新加坡gistxl公司北京辦事處的相關(guān)負(fù)責(zé)人李素元告訴記者，經(jīng)常在招聘會(huì)或者網(wǎng)上收到求職者過(guò)厚的簡(jiǎn)歷，有的人甚至把從大學(xué)到目前的工作經(jīng)歷都詳細(xì)地寫(xiě)入簡(jiǎn)歷。但是企業(yè)在招聘員工的時(shí)候，要在短時(shí)間內(nèi)完成招聘工作，瀏覽簡(jiǎn)歷的時(shí)間有限，這就要求應(yīng)聘者在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候要簡(jiǎn)明扼要，把自己重要的信息放在簡(jiǎn)歷的第一頁(yè)，制作太厚的簡(jiǎn)歷并不能吸引企業(yè)hr的眼球，反而會(huì)收到相反的效果。
北京伯樂(lè)留學(xué)公司人事部經(jīng)理李瓊認(rèn)為應(yīng)聘者應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中充分表現(xiàn)自己。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中要詳細(xì)說(shuō)明從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，最好能列出以前從事的項(xiàng)目管理、做出的成績(jī)和具體的工作內(nèi)容陳述。通常企業(yè)更看重應(yīng)聘者在以前的.公司所擔(dān)任的職務(wù)，它直接體現(xiàn)了應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷和工作能力。對(duì)于以前工作經(jīng)歷的陳述要簡(jiǎn)明扼要，闡述清晰，通常打印出來(lái)文字量占a4紙的一張比較合適。
在簡(jiǎn)歷中呈現(xiàn)個(gè)性。
每個(gè)企業(yè)招聘崗位不同，應(yīng)聘者所要準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷也應(yīng)該有所區(qū)分。在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)該針對(duì)不同行業(yè)突出自己在相關(guān)領(lǐng)域的工作、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)經(jīng)歷，在簡(jiǎn)歷中呈現(xiàn)自我。
首先要看清企業(yè)招聘的職位，在簡(jiǎn)歷中突出職場(chǎng)經(jīng)歷中與應(yīng)聘崗位契合的部分，做到簡(jiǎn)明扼要。針對(duì)招聘企業(yè)崗位的需求，在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)之前工作經(jīng)歷中的具體工作職責(zé)和完成情況，內(nèi)容的體現(xiàn)要主動(dòng)迎合招聘崗位的需求，體現(xiàn)出自己有能力勝任這份工作。另外，沒(méi)有一個(gè)企業(yè)不喜歡自主創(chuàng)新、不斷學(xué)習(xí)的人才。所以，在簡(jiǎn)歷中不可或缺的一項(xiàng)就是你的教育背景和培訓(xùn)經(jīng)歷。簡(jiǎn)歷中教育背景要對(duì)相關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容予以概括，如果有適應(yīng)目前應(yīng)聘職位的培訓(xùn)經(jīng)歷則更好。
不同的簡(jiǎn)歷篇十五
一、產(chǎn)生的原因不同。借條主要是因借款而產(chǎn)生的;而欠條產(chǎn)生的原因是多種多樣的，任何能以金錢(qián)為給付內(nèi)容的債都能產(chǎn)生欠條。
二、性質(zhì)不同。借條反映的是當(dāng)事人之間借款合同關(guān)系，借條本身是借款合同的憑證，每一個(gè)借條背后都是一個(gè)借款合同;而欠條則是當(dāng)事人之間的一個(gè)結(jié)算結(jié)果，反映的是當(dāng)事人之間單純的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。
三、訴訟時(shí)效不同。對(duì)于注明了還款期限的借條和欠條，訴訟時(shí)效均從其注明的還款期限之日起兩年。沒(méi)有注明還款期限時(shí)，兩者的訴訟時(shí)效是有區(qū)別的：對(duì)于沒(méi)有注明還款期限的借條，出借人可以隨時(shí)向借款人要求還款，訴訟時(shí)效從權(quán)利人主張權(quán)利之時(shí)開(kāi)始計(jì)算，時(shí)間為兩年。權(quán)利人再次主張權(quán)利的，訴訟時(shí)效中斷。但是如果出借人在借款人出具借條的內(nèi)不主張權(quán)利，則喪失勝訴權(quán);沒(méi)有注明還款期限的欠條，出借人也可以隨時(shí)要求返還，訴訟時(shí)效從權(quán)利人主張權(quán)利之日起2年，同樣適用訴訟時(shí)效中斷的規(guī)定。但是從出具欠條之日起，兩年內(nèi)不主張權(quán)利的，喪失勝訴權(quán)。
四、證明力不同。舉證時(shí)，借條持有人一般只需向法官簡(jiǎn)單的陳述借款的事實(shí)經(jīng)過(guò)即可;欠條持有人必須向法官陳述欠條形成的事實(shí)。如果對(duì)方否認(rèn)，欠條持有人必須進(jìn)一步舉證證明欠條形成的事實(shí)，否則法院很可能不予支持其訴求。
鏈接：完整的借條或欠條一般應(yīng)包括以下內(nèi)容：
1、欠款、借款(物)的原因;。
2、欠款、借款的準(zhǔn)確數(shù)額，借物的名稱、數(shù)量，金額應(yīng)用大寫(xiě)表示;。
3、借款(物)的歸還時(shí)間、欠款的付清期限應(yīng)明確;。
4、違約責(zé)任要寫(xiě)清楚，如利息等;。
5、必要時(shí)，應(yīng)當(dāng)由擔(dān)保人簽字，并寫(xiě)明擔(dān)保期限、責(zé)任。
書(shū)寫(xiě)借條和欠條時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)：
1、字里行間應(yīng)當(dāng)緊湊，不能留有多余的空間。
2、最好附帶在借條和欠條中體現(xiàn)出借人和借款人的身份證號(hào)碼，這樣可以避免不必要的糾紛。
3、簽名應(yīng)當(dāng)真實(shí)，應(yīng)當(dāng)當(dāng)面書(shū)立，防止借款人或欠條書(shū)立人用其他人來(lái)簽名，最后拒絕承認(rèn)借條。
4、盡量避免使用容易產(chǎn)生分歧的語(yǔ)言，簡(jiǎn)潔和語(yǔ)義單一的借條才是最標(biāo)準(zhǔn)的借條。
5、還款時(shí)間直接關(guān)系到訴訟時(shí)效的問(wèn)題需要注意寫(xiě)法。
不同的簡(jiǎn)歷篇十六
加拿大感恩節(jié)定為每年10月第2個(gè)星期一，美國(guó)感恩節(jié)則設(shè)在11月的第4個(gè)星期四。這是為什么呢？可能是因?yàn)榧幽么蟾勘保斋@季節(jié)也相對(duì)較早來(lái)臨，所以加拿大人要提早慶祝。
加拿大在1957年官方設(shè)定感恩節(jié)前，就有不同的感恩節(jié)慶典：歐洲移居者慶祝登陸北美這塊陸地，原住民慶祝一年的收成。在此之后，1578年，英國(guó)探險(xiǎn)家命名馬釘法貝瑟（martinfrobisher）試圖發(fā)現(xiàn)一個(gè)連接?xùn)|方的通道，不過(guò)他沒(méi)有成功。但是他在現(xiàn)今的加拿大紐芬蘭省建立了定居點(diǎn)，并舉行了一個(gè)慶祝生存和收獲的宴餐。
加拿大感恩節(jié)與美國(guó)感恩節(jié)所涉及的五月花朝圣者的歷史無(wú)關(guān)。無(wú)論起源是什么，加拿大感恩節(jié)都被普遍視為感謝我們生活中的美好，慶祝大自然的恩賜，與家人和朋友享受一頓大餐的機(jī)會(huì)。
而加拿大官方的假期適逢星期一，所以感恩節(jié)的慶?；顒?dòng)在周末任何時(shí)間舉行，火雞大餐同樣可以星期天或星期一當(dāng)天開(kāi)吃。
加拿大的感恩節(jié)與購(gòu)物沒(méi)有太多關(guān)系。
在美國(guó)，感恩節(jié)之后就是神奇的'黑色星期五：美國(guó)的新聞報(bào)道顯示一些消費(fèi)者，如何從感恩節(jié)慶祝活動(dòng)轉(zhuǎn)戰(zhàn)到當(dāng)?shù)氐纳虉?chǎng)，等著沖進(jìn)商場(chǎng)血擠。
但這種情形絕對(duì)不會(huì)發(fā)生在加拿大的感恩節(jié)。周一的假期僅僅就是一個(gè)長(zhǎng)周末，購(gòu)物并不是感恩節(jié)的一個(gè)重要組成部分。并且加拿大的許多商店在感恩節(jié)長(zhǎng)周末的周日和周一只是限時(shí)營(yíng)業(yè)，想擠破頭血拼還真是沒(méi)門(mén)。
當(dāng)然，感恩節(jié)，很多商家還是有很多的促銷活動(dòng)。對(duì)于加拿大人來(lái)說(shuō)，最大的購(gòu)物當(dāng)然是圣誕之后的節(jié)禮日（boxingday），12月26日，你會(huì)看到那些電子賣(mài)場(chǎng)外如龍的人流。
不同的簡(jiǎn)歷篇十七
不同的簡(jiǎn)歷，應(yīng)屆生寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)一定要有針對(duì)性那么要
怎樣寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷
，以這編參考
個(gè)人簡(jiǎn)歷是介紹說(shuō)明文書(shū)
。在寫(xiě)個(gè)人求職簡(jiǎn)歷時(shí)要怎樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷才能讓hr喜歡。以這份
簡(jiǎn)歷里介紹個(gè)人學(xué)習(xí)經(jīng)歷
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如果我們要去招聘會(huì)上應(yīng)聘則需要事先準(zhǔn)備幾份不同的
簡(jiǎn)歷
，雖然你可能只是想應(yīng)聘某個(gè)行業(yè)而已，但是如果你在招聘會(huì)上發(fā)現(xiàn)其他有興趣的行業(yè)了?那么你用應(yīng)聘目標(biāo)行業(yè)的簡(jiǎn)歷投遞給其他行業(yè)合適嗎?比如說(shuō)你應(yīng)聘的是水利行業(yè)但是你發(fā)現(xiàn)某家房地產(chǎn)公司挺不錯(cuò)的，此時(shí)你拿什么簡(jiǎn)歷投給人家了?而后在招聘會(huì)上將簡(jiǎn)歷遞給對(duì)方時(shí)還需要注意言語(yǔ)、禮貌等方面。
在之前我們應(yīng)該準(zhǔn)備幾份不同的
簡(jiǎn)歷
，第一份簡(jiǎn)歷是針對(duì)自己的應(yīng)聘目標(biāo)而制定的，當(dāng)然如果你有幾個(gè)應(yīng)聘目標(biāo)那么就做幾份簡(jiǎn)歷。每一份簡(jiǎn)歷都是圍繞目標(biāo)制作的，而且在簡(jiǎn)歷求職意向當(dāng)中只寫(xiě)和應(yīng)聘目標(biāo)有關(guān)的崗位，本文信息來(lái)源于
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。而不能添加其他類型的崗位，因?yàn)檫@樣才能保持一致性。第二份簡(jiǎn)歷則是用來(lái)應(yīng)聘心儀的其他企業(yè)，我們制作這種簡(jiǎn)歷應(yīng)該將求職意向欄目刪掉，因?yàn)槟阋膊恢肋@個(gè)企業(yè)到底屬于什么行業(yè)，至于崗位就更不清楚了。也不能在內(nèi)容方面去針對(duì)你的應(yīng)聘目標(biāo)，否則其他行業(yè)的'企業(yè)看了后覺(jué)得你這是亂投簡(jiǎn)歷，在內(nèi)容方面我們只需突出個(gè)人的技能以及品質(zhì)即可。
不同的簡(jiǎn)歷篇十八
國(guó)外英文簡(jiǎn)歷與國(guó)內(nèi)英文簡(jiǎn)歷相比，由于簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)人和閱讀人的背景不相同，所以國(guó)外英文簡(jiǎn)歷有很多地方需要根據(jù)國(guó)情做適應(yīng)性改進(jìn)。應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)中外簡(jiǎn)歷的不同點(diǎn)：
首先是國(guó)外簡(jiǎn)歷一般都盡量不寫(xiě)性別、年齡和種族等涉嫌個(gè)人隱私的信息，因?yàn)閺姆蓚蚬そ嵌?，這些信息是涉嫌用工歧視的，招聘單位一旦被訴在招聘中涉及性別歧視、年齡歧視或種族歧視等有違法律條款的行為，是要付出巨額賠償?shù)?，因?yàn)橥鈬?guó)人認(rèn)為一個(gè)應(yīng)聘人是否符合某個(gè)招聘崗位的要求，是取決于應(yīng)聘人的職業(yè)背景和職業(yè)技能水準(zhǔn)，而不是上述信息。但是對(duì)在國(guó)內(nèi)的`外企，你還是把上述信息、包括你的戶口所在地，都老老實(shí)實(shí)地加在英文簡(jiǎn)歷上吧。咱們不認(rèn)為這是歧視。
其次是國(guó)外的英文簡(jiǎn)歷一般只寫(xiě)職責(zé)，不寫(xiě)業(yè)績(jī)，這一點(diǎn)與國(guó)內(nèi)的英文簡(jiǎn)歷有本質(zhì)的區(qū)別。如果在英文簡(jiǎn)歷上只寫(xiě)職責(zé)，就會(huì)出現(xiàn)千人一面的現(xiàn)象，比如大家都是公司中做會(huì)計(jì)的，各公司的會(huì)計(jì)職責(zé)就會(huì)基本一樣，但每一個(gè)做會(huì)計(jì)的都會(huì)有不同的業(yè)績(jī)，這才是簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)，也是面試時(shí)談話的話題，所以在國(guó)內(nèi)的英文簡(jiǎn)歷上一定要加上你的業(yè)績(jī)。
第三點(diǎn)是國(guó)外的英文簡(jiǎn)歷（以下內(nèi)容略去xx字，談的是國(guó)外的英文簡(jiǎn)歷中應(yīng)該去掉的內(nèi)容。寫(xiě)出來(lái)對(duì)國(guó)內(nèi)的簡(jiǎn)歷服務(wù)機(jī)構(gòu)的沖擊太大了，大家都不容易。）。
如果求職人能真正明白國(guó)外的英文簡(jiǎn)歷與國(guó)內(nèi)的英文簡(jiǎn)歷的上述三點(diǎn)主要區(qū)別，就可以自己動(dòng)手，先從國(guó)外的英文簡(jiǎn)歷服務(wù)網(wǎng)站上，找到與自己職位相同的英文簡(jiǎn)歷，然后按上述說(shuō)明，自己撰寫(xiě)英文簡(jiǎn)歷了。
特別說(shuō)明：本文“國(guó)外英文簡(jiǎn)歷與國(guó)內(nèi)英文簡(jiǎn)歷的區(qū)別”，是應(yīng)廣大準(zhǔn)備自己撰寫(xiě)英文簡(jiǎn)歷的求職人的要求寫(xiě)的，目的是幫助那些有英語(yǔ)4級(jí)以上水平的求職人自己快速撰寫(xiě)英文簡(jiǎn)歷，這種簡(jiǎn)便快速的方法與我們提供的專業(yè)輔導(dǎo)基礎(chǔ)上的英文簡(jiǎn)歷服務(wù)是完全不一樣的。我們的中英文簡(jiǎn)歷都是在與客戶反復(fù)交流的基礎(chǔ)上完成的，客戶得到的不僅僅是簡(jiǎn)歷，還有撰寫(xiě)中英文簡(jiǎn)歷的思路，和他應(yīng)聘單位的hr的思路。
不同的簡(jiǎn)歷篇十九
個(gè)人簡(jiǎn)歷就是用最簡(jiǎn)練的語(yǔ)言概括你的工作經(jīng)驗(yàn),用最簡(jiǎn)練的方式向用人單位介紹你自己.首先要做到的是基本信息的簡(jiǎn)練:可在首頁(yè)上端填寫(xiě)你的基本信息,包括姓名、性別、出生年月日、戶籍、常住址、畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、所獲主要證書(shū)等.第二就是,個(gè)人簡(jiǎn)歷的版面必須有條理、一目了然.因?yàn)閔r喜歡的`個(gè)人簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)清晰、一眼就能找到相應(yīng)的信息在哪里.而在描述個(gè)人信息時(shí),必須像議論文一樣用數(shù)字與事實(shí)來(lái)說(shuō)話.尤其是“自我介紹”這個(gè)環(huán)節(jié),通過(guò)實(shí)例來(lái)說(shuō)明自己的優(yōu)點(diǎn),而不是一味只說(shuō)“有責(zé)任感、組織能力強(qiáng)”這種空泛的表術(shù).
個(gè)人簡(jiǎn)歷制作必須有針對(duì)性。
在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí),求職者還必須對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行“客戶化”,也就是說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷必須有針對(duì)性,針對(duì)每一個(gè)公司和職位制作不同的個(gè)人簡(jiǎn)歷.在個(gè)人簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)列舉與所申請(qǐng)公司及職位相關(guān)的信息,弱化甚至刪除對(duì)方可能并不重視的內(nèi)容.尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點(diǎn)放在一個(gè)最佳位置(一般在a4紙的上1/3處).在編排信息點(diǎn)時(shí),要進(jìn)行邏輯分類,從而體現(xiàn)出求職者的邏輯性思維能力.最后,個(gè)人簡(jiǎn)歷的語(yǔ)言表達(dá)必須做到簡(jiǎn)練,一頁(yè)為好.
個(gè)人簡(jiǎn)歷投遞要注意。
個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)針對(duì)相應(yīng)的應(yīng)聘崗位而定,不能千篇一律,尤其是忌諱那種事先打好的統(tǒng)一文本(只是在崗位空缺欄上,手寫(xiě)填上崗位名稱)投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷一樣不能偷懶,哪怕是email.如果一份求職郵件發(fā)送一個(gè)地址,抄送若干個(gè)地址.電子郵件中的“subject”千萬(wàn)不能空白,必須寫(xiě)上自己的姓名以及應(yīng)聘職位.同時(shí)還要寫(xiě)下有針對(duì)性的附言,說(shuō)明你符合hr最基本的幾點(diǎn)要求.在結(jié)尾時(shí),可以適當(dāng)寫(xiě)上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福話語(yǔ).
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不同的簡(jiǎn)歷篇二十
對(duì)美國(guó)人來(lái)說(shuō)，感恩節(jié)似乎就是圣誕節(jié)的節(jié)奏，出行則是中國(guó)春節(jié)的感覺(jué)。美國(guó)人在這個(gè)假期，會(huì)在全國(guó)各地頻繁出行探親訪友。由于人們都會(huì)選擇一家人出行慶祝美國(guó)感恩節(jié)，所以節(jié)日期間的交通工具，如飛機(jī)、火車(chē)、汽車(chē)都會(huì)增加班次。
而在加拿大，人們雖然也在感恩節(jié)周末與所愛(ài)的人相聚。不過(guò)，加拿大人很少人會(huì)為了這個(gè)假期請(qǐng)假，多是選擇在離家較近的地方慶祝感恩節(jié)，和家人出游多選擇在年底12月份的圣誕節(jié)。
當(dāng)然，溫哥華人在感恩節(jié)長(zhǎng)周末通常都會(huì)有很多活動(dòng)，如果陽(yáng)光明媚，爬山、參觀農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)、沿海灘漫步或品嘗美食都是人們的活動(dòng)選擇。
不同的簡(jiǎn)歷篇二十一
小袁是一名民辦大專計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生，專業(yè)能力不錯(cuò)，職業(yè)理念和面試溝通也還可以。知道今年就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，為了能夠找到一份工作，無(wú)論是大學(xué)畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)還是其他的招聘會(huì)，小袁沒(méi)少去。但讓他困惑的是，為什么自己投了大量簡(jiǎn)歷，面試機(jī)會(huì)卻寥寥無(wú)幾。小袁又想通過(guò)廣種薄收的方法———通過(guò)網(wǎng)上、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、親戚朋友、職業(yè)介紹所多渠道發(fā)送簡(jiǎn)歷，可3個(gè)多月來(lái)，小袁得到面試機(jī)會(huì)還是很少。
職業(yè)指導(dǎo)師的話：
在看了小袁的簡(jiǎn)歷以后，我們發(fā)現(xiàn)了不少問(wèn)題：一是簡(jiǎn)歷整體上顯得非常單薄，僅是個(gè)簡(jiǎn)歷框架，沒(méi)有關(guān)鍵性的內(nèi)容；二是簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷基本沒(méi)有亮點(diǎn)，唯一的一條信息就是畢業(yè)前曾在房產(chǎn)公司做過(guò)4個(gè)月的房產(chǎn)中介，即無(wú)工作職責(zé)、又無(wú)工作表現(xiàn)，更沒(méi)有工作業(yè)績(jī)；三是簡(jiǎn)歷版本只有一個(gè)，缺乏應(yīng)聘的針對(duì)性，成了萬(wàn)能版本，不管應(yīng)聘什么職位，僅此一份。
建議：一是提升簡(jiǎn)歷吸引力。簡(jiǎn)歷一般是單位挑選員工的'第一步，是在未見(jiàn)到求職者本人的情況下，對(duì)求職者進(jìn)行的直接篩選。一份蹩腳的簡(jiǎn)歷經(jīng)常會(huì)埋沒(méi)一個(gè)真正適合此崗位的人才，而一份有吸引力的簡(jiǎn)歷常常會(huì)為求職者帶來(lái)更多的面試機(jī)會(huì)。由于小袁的工作經(jīng)歷較少，其他客觀信息也比較固定，因此在簡(jiǎn)歷中可以增加關(guān)于自我評(píng)價(jià)的內(nèi)容。這部分內(nèi)容要根據(jù)自己的特點(diǎn)，相對(duì)客觀地向簡(jiǎn)歷篩選者展示自己，盡可能符合崗位人員特征的形象要求。
二是調(diào)整和完善工作經(jīng)歷內(nèi)容。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，基本上是沒(méi)有什么實(shí)質(zhì)性的工作經(jīng)歷，因此在工作經(jīng)歷這一欄可以考慮把在校期間的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、兼職經(jīng)歷、社會(huì)活動(dòng)經(jīng)歷等有選擇性地寫(xiě)進(jìn)去，還可以把在不同公司或組織中的主要工作職責(zé)和自己的業(yè)績(jī)表現(xiàn)等寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷。這樣一方面能彌補(bǔ)簡(jiǎn)歷內(nèi)容單薄的弱點(diǎn)，另一方面也有助于給招聘方留下更加具體的印象。
三是針對(duì)不同的應(yīng)聘職位，制作不同版本的簡(jiǎn)歷。不同崗位要求不同，如計(jì)算機(jī)維護(hù)類職位和計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)發(fā)類崗位的招聘要求是不同的，與其他計(jì)算機(jī)操作或通用型職位要求差別會(huì)更大，因此根據(jù)應(yīng)聘職位及時(shí)調(diào)整簡(jiǎn)歷，才能增強(qiáng)簡(jiǎn)歷的吸引力，獲得更多的面試機(jī)會(huì)。這就需要求職者在投遞簡(jiǎn)歷前，至少制作2至3份不同簡(jiǎn)歷，以備投遞之用，僅靠一份簡(jiǎn)歷闖天下是很難行得通的。
不同的簡(jiǎn)歷篇一
做
簡(jiǎn)歷
是必須明白一些需要知道的東西，懂得針對(duì)不同企業(yè)側(cè)重不同的要點(diǎn)，比如你投遞簡(jiǎn)歷到國(guó)企就不用把你那些兼職經(jīng)歷拿出來(lái)，國(guó)企屬于正統(tǒng)性單位不像私企那樣屬于大雜燴，正統(tǒng)性單位重視的是正規(guī)的職業(yè)和學(xué)校，而不是那種不入流的兼職，學(xué)校是沒(méi)有辦法改變的事實(shí)了，那你就不要加入雜亂的個(gè)人工作經(jīng)歷。而對(duì)于外企則應(yīng)該重點(diǎn)突出獲得的榮譽(yù)和學(xué)校優(yōu)勢(shì);對(duì)于私企則重點(diǎn)展示實(shí)戰(zhàn)能力，而不用去講述那些外表性的榮譽(yù)。
民族： 漢族 出生年月： 1989年10月13日
證件號(hào)碼： 婚姻狀況： 未婚
身高： 158cm 體重： 43kg
戶籍： 廣東湛江 現(xiàn)所在地： 廣東湛江
畢業(yè)學(xué)校： 廣東行政職業(yè)學(xué)院 學(xué)歷： ?？?BR> 專業(yè)名稱： 會(huì)計(jì)電算化 畢業(yè)年份： 2012年
工作年限： 二年以上 職稱： 初級(jí)職稱
職位性質(zhì)： 全 職
職位類別： 財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)
職位名稱： 會(huì)計(jì) ; 財(cái)務(wù) ;
工作地區(qū)： 湛江市 ;
待遇要求： 可面議 ; 不需要提供住房
到職時(shí)間： 可隨時(shí)到崗
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ) a級(jí) ; 普通話 標(biāo)準(zhǔn)
計(jì)算機(jī)能力： 良好 ;
綜合技能： 會(huì)計(jì)電算化專業(yè)：獲得會(huì)計(jì)上崗證，會(huì)計(jì)電算化初級(jí)證書(shū)，能熟練操作會(huì)計(jì)軟件，如金蝶，用友等來(lái)處理會(huì)計(jì)工作，大學(xué)主修課程，分別是：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，稅務(wù)會(huì)計(jì)，成本會(huì)計(jì)，管理會(huì)計(jì)，財(cái)務(wù)報(bào)表分析，電子商務(wù)，經(jīng)濟(jì)管理學(xué)，會(huì)計(jì)電算化，計(jì)算機(jī)應(yīng)用，數(shù)據(jù)庫(kù)(database，db)
熟練計(jì)算機(jī)應(yīng)用常用辦公軟件(如word、excel)等，已獲得計(jì)算機(jī)一級(jí)證書(shū)
語(yǔ)言方面，普通話標(biāo)準(zhǔn)，白話標(biāo)準(zhǔn)，英語(yǔ)良好，已獲英語(yǔ)初級(jí)證書(shū)
教育經(jīng)歷： 時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷
2009年9月 - 2012年6月 廣東行政職業(yè)學(xué)院 專科
培訓(xùn)經(jīng)歷： 時(shí)間 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 證書(shū)
2011年1月 - 2011年4月 東風(fēng)日產(chǎn)
所在公司： 廣東行政職業(yè)學(xué)院
時(shí)間范圍： 2010年9月 - 2011年1月
公司性質(zhì)： 事業(yè)單位
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位： 會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)課題研究
工作描述： 本課題研究以模擬東湖電腦公司的實(shí)際會(huì)計(jì)工作為基礎(chǔ)，按照企業(yè)會(huì)計(jì)制度和企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求，進(jìn)行實(shí)際、系統(tǒng)、全面的操作訓(xùn)練，從中掌握如下：1.企業(yè)會(huì)計(jì)核算的基本程序和具體方法。2.各種業(yè)務(wù)的處理及記賬憑證的填寫(xiě)方法。3.賬簿的處理及登記方法。4.成本核算方法以及各種報(bào)表的編制。5.會(huì)計(jì)資料的整理歸檔方法。同時(shí)，為今后從事會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作打下扎實(shí)的基礎(chǔ)。
離職原因：
所在公司： 東風(fēng)日產(chǎn)
時(shí)間范圍： 2011年3月 - 2011年4月
公司性質(zhì)： 外資企業(yè)
所屬行業(yè)： 其他
擔(dān)任職位： 客服
所在公司： 湛江開(kāi)發(fā)區(qū)至美塑業(yè)有限公司
時(shí)間范圍： 2011年9月 - 2013年12月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)： 計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子
擔(dān)任職位： 會(huì)計(jì)
工作描述： 一.負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)工作事項(xiàng)如：
1.開(kāi)具增值稅和普通發(fā)票，熟練操作防偽開(kāi)票系統(tǒng)。
2.為企業(yè)向稅局申請(qǐng)更多的發(fā)票數(shù)量，并且每月為企業(yè)做好購(gòu)票工作。
3.熟練運(yùn)用企業(yè)電子報(bào)稅系統(tǒng)以及運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行抄報(bào)稅。
4.每月系統(tǒng)全面地與銀行進(jìn)行對(duì)賬。
5.為企業(yè)進(jìn)行稅額的抵扣即發(fā)票認(rèn)證,每月做好納稅規(guī)劃，合理避稅為企業(yè)利益空間創(chuàng)造更大平臺(tái)。
6.原始憑證審核，憑證填寫(xiě)與錄入、總賬簿填寫(xiě)與錄入、編制資產(chǎn)負(fù)債表以及利潤(rùn)表等財(cái)務(wù)報(bào)表，年后整理資料編制成冊(cè)存檔保管、合理規(guī)避企業(yè)所得稅的繳納。手工做賬熟練同時(shí)也能夠熟練運(yùn)用用友、金碟等財(cái)務(wù)軟件進(jìn)行做賬。
7.支票、匯款憑證、票據(jù)、公司公章印鑒管理。不僅熟悉在開(kāi)戶銀行機(jī)構(gòu)進(jìn)行現(xiàn)金取款(正確填寫(xiě)支票)、貨款轉(zhuǎn)匯，而且熟悉操作網(wǎng)上銀行系統(tǒng)，在網(wǎng)上銀行與客戶進(jìn)行對(duì)賬、給供應(yīng)商轉(zhuǎn)款等業(yè)務(wù)操作。本文信息來(lái)源于
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8.每年初為企業(yè)進(jìn)行銀行年審、組織機(jī)構(gòu)代碼年審。
9.幫組企業(yè)員工購(gòu)買(mǎi)或終止社保、公積金。
10.每季度編制從業(yè)人員與工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表應(yīng)對(duì)統(tǒng)計(jì)局調(diào)查的工作。
11.指導(dǎo)出納日常收支的管理和核對(duì)、登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬的工作。
二.特殊工作處理如下|：
2.公司因地址發(fā)生變更而進(jìn)行國(guó)稅、地稅遷局的辦理，流程熟悉，詳細(xì)到每一個(gè)步驟，如到市局辦理遷出局，具體到分局辦理遷入局。
三.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的賬目管理以及生產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)和成本的核算
1.運(yùn)用金蝶財(cái)務(wù)軟件為企業(yè)整理應(yīng)收應(yīng)付賬款，材料采購(gòu)的核算，收入等支出工作。
2.匯總統(tǒng)計(jì)生產(chǎn)工作人的生產(chǎn)數(shù)量、產(chǎn)品出入庫(kù)數(shù)、原材料出入庫(kù)結(jié)余剩余產(chǎn)品，為企業(yè)整體核算生產(chǎn)成本以及得出利潤(rùn)。
3.熟悉在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息為企業(yè)招聘人才，篩選信息，為企業(yè)招攬適合的人才。公司網(wǎng)頁(yè)的申請(qǐng)與編寫(xiě)制作，利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)對(duì)公司進(jìn)行宣傳提高人們對(duì)公司的認(rèn)知，充分利用網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的優(yōu)勢(shì)。
四.辦公軟件、設(shè)備的操作。
1.熟練操作pdf、word 、excel、ppt
2.熟悉運(yùn)作打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、掃描儀、傳真機(jī)、
3.防偽開(kāi)票系統(tǒng)、電子報(bào)稅系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)開(kāi)票系統(tǒng)的維護(hù)。
自我評(píng)價(jià)： 本人積極樂(lè)觀，正直踏實(shí)。工作一絲不茍，認(rèn)真負(fù)責(zé)。有較強(qiáng)的創(chuàng)新思維，喜歡突破，善于溝通而且具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神。學(xué)習(xí)能力，動(dòng)手能力和適應(yīng)工作環(huán)境能力較強(qiáng)。能吃苦耐勞并且勇于進(jìn)取。希望貴公司給予機(jī)會(huì)，我愿為公司的發(fā)展盡職盡責(zé)。
不同的簡(jiǎn)歷篇二
尋找一份滿意的工作似乎顯得特別困難，尤其是那些在職場(chǎng)中打拼已久，仍找不到發(fā)展目標(biāo)的求職者們，并非是他們能力不夠出色，而是在這些求職者尋找工作時(shí)，并不能夠有針對(duì)性的進(jìn)行創(chuàng)作個(gè)人簡(jiǎn)歷，這也就會(huì)導(dǎo)致求職者能夠獲得工作的幾率會(huì)大大折扣。
總的來(lái)說(shuō)，現(xiàn)今國(guó)內(nèi)尋常的`招聘企業(yè)，一般會(huì)非常注重求職者的個(gè)人能力，似乎只要能力可以滿足需求，尋常人求職成功的可能性就會(huì)大大提高。但事無(wú)絕對(duì)，一旦求職者不能夠在簡(jiǎn)歷中盡可能的顯現(xiàn)出較大的優(yōu)勢(shì)，那么對(duì)求職者而言，只有失敗這一個(gè)結(jié)果。
不同的簡(jiǎn)歷篇三
關(guān)節(jié)損傷包括軟組織損傷和骨損傷。關(guān)節(jié)的骨質(zhì)增生經(jīng)常與關(guān)節(jié)內(nèi)骨折有直接關(guān)系。由于骨折復(fù)位不完全，造成關(guān)節(jié)軟骨面不平整，從而產(chǎn)生創(chuàng)傷性關(guān)節(jié)炎。對(duì)于關(guān)節(jié)內(nèi)骨折的患者，如果能夠及時(shí)治療，作到解剖復(fù)位，完全可以避免創(chuàng)傷性關(guān)節(jié)炎和關(guān)節(jié)骨質(zhì)增生的發(fā)生。
2、避免長(zhǎng)期劇烈運(yùn)動(dòng)。
長(zhǎng)期、過(guò)度、劇烈的運(yùn)動(dòng)或活動(dòng)是誘發(fā)骨質(zhì)增生的基本原因之一。尤其對(duì)于持重關(guān)節(jié)(如膝關(guān)節(jié)、髖關(guān)節(jié))，過(guò)度的運(yùn)動(dòng)使關(guān)節(jié)面受力加大，磨損加劇。長(zhǎng)期劇烈運(yùn)動(dòng)還可使骨骼及周?chē)浗M織過(guò)度地受力及牽拉，造成局部軟組織的損傷和骨髂上受力不均，從而導(dǎo)致骨質(zhì)增生。
3、食用高鈣食物。
骨質(zhì)增生患者應(yīng)多吃一些含鈣量高的食物，如牛奶，奶制品，蝦皮、海帶、芝麻醬、豆制品也含有豐富的鈣，經(jīng)常吃，也有利于鈣的補(bǔ)充，注意營(yíng)養(yǎng)結(jié)構(gòu)。
4、適當(dāng)進(jìn)行體育鍛煉。
避免長(zhǎng)期劇烈的運(yùn)動(dòng)，并不是不活動(dòng)，恰恰相反，適當(dāng)?shù)捏w育鍛煉是預(yù)防骨質(zhì)增生的好方法之一。因?yàn)殛P(guān)節(jié)軟骨的營(yíng)養(yǎng)來(lái)自于關(guān)節(jié)液，而關(guān)節(jié)液只有靠“擠壓’才能夠進(jìn)入軟骨，促使軟骨的新陳代謝。適當(dāng)?shù)倪\(yùn)動(dòng)，特別是關(guān)節(jié)的運(yùn)動(dòng)，可增加關(guān)節(jié)腔內(nèi)的壓力，有利于關(guān)節(jié)液向軟骨的滲透，減輕關(guān)節(jié)軟骨的退行性改變，從而減輕或預(yù)防骨質(zhì)增生，尤其是關(guān)節(jié)軟骨的增生和退行性改變。
5、減輕體重。
體重過(guò)重是誘發(fā)脊柱和關(guān)節(jié)骨質(zhì)增生的重要原因之一。過(guò)重的體重會(huì)加速關(guān)節(jié)軟骨的磨損，使關(guān)節(jié)軟骨面上的壓力不均勻，造成骨質(zhì)增生。因此對(duì)于體重超標(biāo)的人，適當(dāng)?shù)臏p輕體重可以預(yù)防脊柱和關(guān)節(jié)的骨質(zhì)增生。
骨質(zhì)增生的出現(xiàn)嚴(yán)重的危害了患者的生活，所以大家需要注意合理的進(jìn)行保健，一定要堅(jiān)持進(jìn)行治療，并且在日常生活當(dāng)中，也要注意自己的生活事項(xiàng)，全面的進(jìn)行調(diào)理，要注意積極進(jìn)行治療，才能避免造成更多困擾，平時(shí)也要注意多休息，有效進(jìn)行調(diào)養(yǎng)，才能更快恢復(fù)。
不同的簡(jiǎn)歷篇四
a4紙簡(jiǎn)歷受歡迎。
專家認(rèn)為，個(gè)人簡(jiǎn)歷不宜過(guò)長(zhǎng)，一般來(lái)說(shuō)，一到兩頁(yè)比較合適。因?yàn)橐诿Ｃ５暮?jiǎn)歷庫(kù)中篩選出合適的人選，企業(yè)的hr必須在一定的時(shí)間內(nèi)完成對(duì)簡(jiǎn)歷的瀏覽量和篩選量，從而對(duì)篩選出來(lái)的應(yīng)聘者進(jìn)行下一步的考核。太厚的簡(jiǎn)歷不僅不會(huì)讓企業(yè)hr在短時(shí)間內(nèi)認(rèn)識(shí)到應(yīng)聘者職場(chǎng)經(jīng)歷和職業(yè)素養(yǎng)，有時(shí)候還會(huì)讓人認(rèn)為此人不是雷厲風(fēng)行，做事拖沓，不能高效率地從事相關(guān)工作，這樣的簡(jiǎn)歷很容易使應(yīng)聘者被淘汰出局。
新加坡gistxl公司北京辦事處的相關(guān)負(fù)責(zé)人李素元告訴記者，經(jīng)常在招聘會(huì)或者網(wǎng)上收到求職者過(guò)厚的簡(jiǎn)歷，有的人甚至把從大學(xué)到目前的工作經(jīng)歷都詳細(xì)地寫(xiě)入簡(jiǎn)歷。但是企業(yè)在招聘員工的時(shí)候，要在短時(shí)間內(nèi)完成招聘工作，瀏覽簡(jiǎn)歷的時(shí)間有限，這就要求應(yīng)聘者在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候要簡(jiǎn)明扼要，把自己重要的信息放在簡(jiǎn)歷的第一頁(yè)，制作太厚的簡(jiǎn)歷并不能吸引企業(yè)hr的眼球，反而會(huì)收到相反的效果。
北京伯樂(lè)留學(xué)公司人事部經(jīng)理李瓊認(rèn)為應(yīng)聘者應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中充分表現(xiàn)自己。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中要詳細(xì)說(shuō)明從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，最好能列出以前從事的項(xiàng)目管理、做出的成績(jī)和具體的工作內(nèi)容陳述。通常企業(yè)更看重應(yīng)聘者在以前的公司所擔(dān)任的職務(wù)，它直接體現(xiàn)了應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷和工作能力。對(duì)于以前工作經(jīng)歷的陳述要簡(jiǎn)明扼要，闡述清晰，通常打印出來(lái)文字量占a4紙的一張比較合適。
在簡(jiǎn)歷中呈現(xiàn)個(gè)性。
每個(gè)企業(yè)招聘崗位不同，應(yīng)聘者所要準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷也應(yīng)該有所區(qū)分。在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)該針對(duì)不同行業(yè)突出自己在相關(guān)領(lǐng)域的工作、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)經(jīng)歷，在簡(jiǎn)歷中呈現(xiàn)自我。
首先要看清企業(yè)招聘的職位，在簡(jiǎn)歷中突出職場(chǎng)經(jīng)歷中與應(yīng)聘崗位契合的部分，做到簡(jiǎn)明扼要。針對(duì)招聘企業(yè)崗位的需求，在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)之前工作經(jīng)歷中的具體工作職責(zé)和完成情況，內(nèi)容的體現(xiàn)要主動(dòng)迎合招聘崗位的需求，體現(xiàn)出自己有能力勝任這份工作。另外，沒(méi)有一個(gè)企業(yè)不喜歡自主創(chuàng)新、不斷學(xué)習(xí)的人才。所以，在簡(jiǎn)歷中不可或缺的一項(xiàng)就是你的教育背景和培訓(xùn)經(jīng)歷。簡(jiǎn)歷中教育背景要對(duì)相關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容予以概括，如果有適應(yīng)目前應(yīng)聘職位的培訓(xùn)經(jīng)歷則更好。
簡(jiǎn)歷切勿“大一統(tǒng)”
在投遞簡(jiǎn)歷之前，應(yīng)聘者要對(duì)招聘企業(yè)和職位有一個(gè)比較深刻的了解和認(rèn)識(shí)，從而對(duì)招聘崗位有一個(gè)職業(yè)定位。不同行業(yè)需要的人才不同，如it應(yīng)該在工作經(jīng)驗(yàn)中突出軟硬件應(yīng)用和開(kāi)發(fā)能力；銷售應(yīng)該在工作經(jīng)驗(yàn)中突出銷售業(yè)績(jī)；市場(chǎng)、咨詢業(yè)應(yīng)該突出一些成功的咨詢項(xiàng)目；房地產(chǎn)行業(yè)應(yīng)該突出一些房產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，重點(diǎn)描述自己參與的房產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目；廣告業(yè)應(yīng)該突出有一定影響力的廣告策劃案例。一個(gè)應(yīng)聘者在尋找工作的過(guò)程中通常要投遞多份簡(jiǎn)歷，這就需要簡(jiǎn)歷因崗而做，切勿“大一統(tǒng)”。應(yīng)聘時(shí)，要仔細(xì)看清楚招聘單位公布的崗位職責(zé)，找出其中最主要的特點(diǎn)，并對(duì)照自己的專業(yè)、工作經(jīng)歷，看大致是否“門(mén)當(dāng)戶對(duì)”，盲目亂“撒”簡(jiǎn)歷不過(guò)是在浪費(fèi)成本。
it業(yè)：it行業(yè)的'招聘除了專業(yè)技術(shù)外，那些熱情、開(kāi)放、善于溝通合作的人才更受到青睞。聯(lián)想集團(tuán)華東區(qū)域人力總監(jiān)曹金昌和百度人力資源總監(jiān)魯靈敏曾表示，it行業(yè)和其他行業(yè)在考察應(yīng)聘人員素質(zhì)方面有一些共性，比如社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、潛質(zhì)比較好等，但同時(shí)it行業(yè)的特點(diǎn)促使在招聘時(shí)，考察的側(cè)重點(diǎn)有所不同，具體表現(xiàn)為學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新精神、團(tuán)隊(duì)合作和溝通能力。it行業(yè)是一個(gè)更新?lián)Q代速度最快的行業(yè)之一，無(wú)論技術(shù)和硬件升級(jí)換代都非?？?，半年、一年就會(huì)發(fā)生變化。因此作為it行業(yè)的員工應(yīng)該非常虛心地吸收前任、身邊人的先進(jìn)工作方法和經(jīng)驗(yàn)，能夠虛心地借鑒其他公司的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，接受先進(jìn)的技術(shù)和硬件，不斷地進(jìn)行自我超越。在應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷中，重點(diǎn)要突顯的也是這四個(gè)方面，專業(yè)的技能需要一些硬件條件來(lái)支撐，另外，最好在簡(jiǎn)歷中多陳述自己以前團(tuán)隊(duì)合作成功的案例，以及本人在這其中所擔(dān)任的角色和所起到的作用。
不同的簡(jiǎn)歷篇五
如果選擇了一個(gè)不穩(wěn)定的行業(yè)那對(duì)求職者的未來(lái)會(huì)產(chǎn)生不小影響的，尤其是成家后的影響更大因?yàn)楣ぷ骰蛘呤杖氩患?，作為男性求職者尤其要注?BR> 個(gè)人簡(jiǎn)歷
目標(biāo)的'定位。哪些行業(yè)具備穩(wěn)定而長(zhǎng)久的特點(diǎn)?這有助于日后的家庭穩(wěn)定度也有助于事業(yè)的發(fā)展。
其實(shí)穩(wěn)定長(zhǎng)久的行業(yè)就在我們身邊，你只需看看生活當(dāng)中哪些東西是必需品那就知道什么行業(yè)才長(zhǎng)久穩(wěn)定。比如服裝以及電器等都是日常所需的東西，所以這些行業(yè)是不會(huì)消失的而且穩(wěn)定性極高。而一些容易過(guò)時(shí)的行業(yè)可能火爆一兩年而后銷聲匿跡，比如一些網(wǎng)絡(luò)行業(yè)或者裝飾品等等，這些東西對(duì)于生活來(lái)說(shuō)不是必需的所以當(dāng)人們的興趣沒(méi)了，這些東西自然失去了存在的價(jià)值。
還要注意產(chǎn)品或者技術(shù)等更新?lián)Q代的情況，比如手機(jī)更新?lián)Q代的速度非?？?，這種行業(yè)雖然是長(zhǎng)久的但是缺乏一定的穩(wěn)定度，一旦某個(gè)牌子受到市場(chǎng)巨大的沖擊那可能導(dǎo)致其遭受極大的危害。所以是生活必需品但是不一定就具備穩(wěn)定性，像石油等原料供應(yīng)行業(yè)就表現(xiàn)地極為穩(wěn)定，因?yàn)檫@些東西是無(wú)法被取代的而占據(jù)了壟斷地位。當(dāng)然凡事不可能盡善盡美所以不要過(guò)于挑剔，只要行業(yè)具有存在的價(jià)值即可那么不會(huì)因?yàn)樾袠I(yè)的消失而失去工作。
所以當(dāng)你看到目前出現(xiàn)一些暴利行業(yè)時(shí)可不要過(guò)于激動(dòng)，你不一定適合這類行業(yè)或者當(dāng)你發(fā)現(xiàn)時(shí)，此類行業(yè)已經(jīng)處于魚(yú)尾階段那只能浪費(fèi)你的時(shí)間，所以想穩(wěn)定而長(zhǎng)遠(yuǎn)還是將簡(jiǎn)歷投遞到和生活接近的行業(yè)當(dāng)中。
不同的簡(jiǎn)歷篇六
不可否認(rèn)，一些用人企業(yè)會(huì)非常重視求職者的表現(xiàn)出來(lái)的能力，如簡(jiǎn)歷中怎樣做出闡述才能夠較大程度的提升一份簡(jiǎn)歷的可吸引度，能夠吸引導(dǎo)致招聘方關(guān)注的簡(jiǎn)歷，無(wú)論從哪一點(diǎn)來(lái)看，都可用高質(zhì)量來(lái)形容，尤其是在求職者個(gè)人能力本身便非常出色的前提下，進(jìn)行這般創(chuàng)作，也很有可能為求職者的求職之路帶來(lái)不可小覷的幫助。
重實(shí)力。
是否擁有比較出色的實(shí)力，也是用人企業(yè)為之關(guān)注的問(wèn)題，實(shí)力比較出色的求職者即便無(wú)法在表面上使簡(jiǎn)歷更具色彩，但它可發(fā)揮出的運(yùn)用效果卻是無(wú)法想象的。經(jīng)常參與求職且不能夠成功的人在把握到這種創(chuàng)作思路后，僅需將自己的工作經(jīng)驗(yàn)以及能夠在工作中獲得的成績(jī)陳述出來(lái)，這樣在沒(méi)有增添一絲外在色彩的情況下，高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷也就制作而成了。
不同的簡(jiǎn)歷篇七
過(guò)度勞累，會(huì)引起胃腸供血不足，胃粘膜分泌失調(diào)。
2、忌睡前進(jìn)食。
睡前進(jìn)食不僅影響睡眠，而且會(huì)刺激胃酸分泌，容易誘發(fā)潰瘍。
3、忌長(zhǎng)期精神緊張。
精神長(zhǎng)期焦慮緊張，會(huì)通過(guò)大腦皮層影響植物神經(jīng)系統(tǒng)，使胃腸功能紊亂，導(dǎo)致胃炎和潰瘍的發(fā)生。
4、忌嗜煙成癖。
吸煙會(huì)引起胃粘膜血管收縮，使胃粘膜中的前列腺素合成減少，前列腺素是一種胃粘膜保護(hù)因子，它的減少會(huì)使胃粘膜受到傷害。
5、忌濃茶咖啡。
濃茶和咖啡都是中樞興奮劑，能通過(guò)神經(jīng)反射以及直接的影響，使胃粘膜出血，分泌功能失調(diào)，粘膜屏障破壞，促成潰瘍發(fā)生。
6、忌進(jìn)食時(shí)狼吞虎咽。
細(xì)嚼慢咽有利于食物的消化，細(xì)嚼慢咽時(shí)唾液分泌增多，又有保護(hù)胃粘膜的作用。進(jìn)食時(shí)狼吞虎咽，食物未經(jīng)充分咀嚼，勢(shì)必增加胃腸的負(fù)擔(dān)。
7、忌酗酒無(wú)度。
酒精會(huì)使胃粘膜發(fā)生充血水腫，甚至糜爛出血和形成潰瘍。長(zhǎng)期飲酒還損害肝臟、胰臟，引起酒精性肝硬化、胰腺炎，這些損害反過(guò)來(lái)又會(huì)加重對(duì)胃的損害。
8、忌飲食不均。
飲食饑飽不均，饑餓時(shí)胃中空空，胃粘膜分泌胃酸和胃蛋白酶對(duì)胃壁是一種不良刺激;暴飲暴食又使胃壁過(guò)度擴(kuò)張，食物在胃中停留時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，這都會(huì)對(duì)胃造成很大傷害。
9、忌不講衛(wèi)生。
幽門(mén)螺桿菌感染是導(dǎo)致胃炎、潰瘍和胃癌發(fā)病的元兇，它可以通過(guò)餐具、牙具、接吻等相互傳染。因此，講究衛(wèi)生，不混用他人的餐具、牙具，預(yù)防幽門(mén)螺桿菌感染，可以預(yù)防各種胃病。
不同的簡(jiǎn)歷篇八
專家認(rèn)為，個(gè)人簡(jiǎn)歷不宜過(guò)長(zhǎng)，一般來(lái)說(shuō)，一到兩頁(yè)比較合適。因?yàn)橐诿Ｃ５暮?jiǎn)歷庫(kù)中篩選出合適的人選，企業(yè)的hr必須在一定的時(shí)間內(nèi)完成對(duì)簡(jiǎn)歷的瀏覽量和篩選量，從而對(duì)篩選出來(lái)的應(yīng)聘者進(jìn)行下一步的考核。太厚的簡(jiǎn)歷不僅不會(huì)讓企業(yè)hr在短時(shí)間內(nèi)認(rèn)識(shí)到應(yīng)聘者職場(chǎng)經(jīng)歷和職業(yè)素養(yǎng)，有時(shí)候還會(huì)讓人認(rèn)為此人不是雷厲風(fēng)行，做事拖沓，不能高效率地從事相關(guān)工作，這樣的簡(jiǎn)歷很容易使應(yīng)聘者被淘汰出局。
新加坡gistxl公司北京辦事處的相關(guān)負(fù)責(zé)人李素元告訴記者，經(jīng)常在招聘會(huì)或者網(wǎng)上收到求職者過(guò)厚的簡(jiǎn)歷，有的人甚至把從大學(xué)到目前的工作經(jīng)歷都詳細(xì)地寫(xiě)入簡(jiǎn)歷。但是企業(yè)在招聘員工的時(shí)候，要在短時(shí)間內(nèi)完成招聘工作，瀏覽簡(jiǎn)歷的時(shí)間有限，這就要求應(yīng)聘者在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候要簡(jiǎn)明扼要，把自己重要的信息放在簡(jiǎn)歷的第一頁(yè)，制作太厚的簡(jiǎn)歷并不能吸引企業(yè)hr的眼球，反而會(huì)收到相反的效果。
北京伯樂(lè)留學(xué)公司人事部經(jīng)理李瓊認(rèn)為應(yīng)聘者應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中充分表現(xiàn)自己。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中要詳細(xì)說(shuō)明從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，最好能列出以前從事的項(xiàng)目管理、做出的成績(jī)和具體的工作內(nèi)容陳述。通常企業(yè)更看重應(yīng)聘者在以前的.公司所擔(dān)任的職務(wù)，它直接體現(xiàn)了應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷和工作能力。對(duì)于以前工作經(jīng)歷的陳述要簡(jiǎn)明扼要，闡述清晰，通常打印出來(lái)文字量占a4紙的一張比較合適。
在簡(jiǎn)歷中呈現(xiàn)個(gè)性。
每個(gè)企業(yè)招聘崗位不同，應(yīng)聘者所要準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷也應(yīng)該有所區(qū)分。在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)該針對(duì)不同行業(yè)突出自己在相關(guān)領(lǐng)域的工作、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)經(jīng)歷，在簡(jiǎn)歷中呈現(xiàn)自我。
首先要看清企業(yè)招聘的職位，在簡(jiǎn)歷中突出職場(chǎng)經(jīng)歷中與應(yīng)聘崗位契合的部分，做到簡(jiǎn)明扼要。針對(duì)招聘企業(yè)崗位的需求，在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)之前工作經(jīng)歷中的具體工作職責(zé)和完成情況，內(nèi)容的體現(xiàn)要主動(dòng)迎合招聘崗位的需求，體現(xiàn)出自己有能力勝任這份工作。另外，沒(méi)有一個(gè)企業(yè)不喜歡自主創(chuàng)新、不斷學(xué)習(xí)的人才。所以，在簡(jiǎn)歷中不可或缺的一項(xiàng)就是你的教育背景和培訓(xùn)經(jīng)歷。簡(jiǎn)歷中教育背景要對(duì)相關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容予以概括，如果有適應(yīng)目前應(yīng)聘職位的培訓(xùn)經(jīng)歷則更好。
不同的簡(jiǎn)歷篇九
特征：在餐桌上無(wú)辣不歡，胃肯定受不了，尤其是本身就有胃病的人。
支招：適量吃辣椒對(duì)身體有一定的益處，但如果本身有胃腸疾病又愛(ài)吃辣，則會(huì)刺激胃腸黏膜，加重其充血、水腫，不利疾病康復(fù)，建議胃部沒(méi)問(wèn)題了再吃，而且每次都少量吃。
2、加班族。
特征：經(jīng)常加班到凌晨，晚餐不能按時(shí)吃、工作壓力大、精神緊張、長(zhǎng)期休息飲食不規(guī)律。
支招：一是要盡量注意勞逸結(jié)合、保證睡眠、舒緩精神壓力;二是在辦公室準(zhǔn)備一些零食，如面包、餅干等，餓時(shí)吃一點(diǎn)。
3、不吃早餐族。
特征：起得晚或起床后匆忙上班，舍棄吃早餐，有的是不習(xí)慣吃早餐，也從來(lái)不吃早餐。
支招：早餐一定要吃，否則胃分泌的胃酸等沒(méi)有食物可消化，損傷食管、胃腸黏膜(損傷較深即可形成潰瘍);長(zhǎng)期不吃早餐也易導(dǎo)致膽汁中的膽固醇沉積，誘發(fā)膽結(jié)石。早餐不但要吃，還盡量吃易消化、防刺激、多營(yíng)養(yǎng)的食物。
不同的簡(jiǎn)歷篇十
尋找一份滿意的工作似乎顯得特別困難，尤其是那些在職場(chǎng)中打拼已久，仍找不到發(fā)展目標(biāo)的求職者們，并非是他們能力不夠出色，而是在這些求職者尋找工作時(shí)，并不能夠有針對(duì)性的進(jìn)行創(chuàng)作
，這也就會(huì)導(dǎo)致求職者能夠獲得工作的幾率會(huì)大大折扣。
總的來(lái)說(shuō)，現(xiàn)今國(guó)內(nèi)尋常的招聘企業(yè)，一般會(huì)非常注重求職者的`個(gè)人能力，似乎只要能力可以滿足需求，尋常人求職成功的可能性就會(huì)大大提高。但事無(wú)絕對(duì)，一旦求職者不能夠在簡(jiǎn)歷中盡可能的顯現(xiàn)出較大的優(yōu)勢(shì)，那么對(duì)求職者而言，只有失敗這一個(gè)結(jié)果。
重表面
不可否認(rèn)，一些用人企業(yè)會(huì)非常重視求職者的表現(xiàn)出來(lái)的能力，如簡(jiǎn)歷中怎樣做出闡述才能夠較大程度的提升一份簡(jiǎn)歷的可吸引度，能夠吸引導(dǎo)致招聘方關(guān)注的
，無(wú)論從哪一點(diǎn)來(lái)看，都可用高質(zhì)量來(lái)形容，尤其是在求職者個(gè)人能力本身便非常出色的前提下，進(jìn)行這般創(chuàng)作，也很有可能為求職者的求職之路帶來(lái)不可小覷的幫助。
重實(shí)力
是否擁有比較出色的實(shí)力，也是用人企業(yè)為之關(guān)注的問(wèn)題，實(shí)力比較出色的求職者即便無(wú)法在表面上使簡(jiǎn)歷更具色彩，但它可發(fā)揮出的運(yùn)用效果卻是無(wú)法想象的。經(jīng)常參與求職且不能夠成功的人在把握到這種創(chuàng)作思路后，僅需將自己的工作經(jīng)驗(yàn)以及能夠在工作中獲得的成績(jī)陳述出來(lái)，這樣在沒(méi)有增添一絲外在色彩的情況下，高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷也就制作而成了。
不同的簡(jiǎn)歷篇十一
主角：李菊云，女，25歲，湖大經(jīng)濟(jì)系，碩士
我一直都是人們眼中的高才生，可是出了校門(mén)之后，我的自信、我的驕傲，都無(wú)影無(wú)蹤了。我?guī)缀跻艞壴谛袖N領(lǐng)域內(nèi)找一份中等管理職位的努力。
不同的簡(jiǎn)歷篇十二
danielbolton是intertapepolymer集團(tuán)的一名系統(tǒng)分析師，該公司專門(mén)從事包裝行業(yè)的產(chǎn)品生產(chǎn)，他說(shuō)：“我們是一家中等規(guī)模的公司，我對(duì)大數(shù)據(jù)是什么沒(méi)什么特別的想法，不過(guò)我竊以為它是一種營(yíng)銷策略?！?BR> bolton不是唯一這么想的人。盡管大數(shù)據(jù)依舊是最火熱的話題，但是如何定義它，甚至組織是否擁有大數(shù)據(jù)都是各企業(yè)難以回答的問(wèn)題。
例如，來(lái)自教育界的一小群代表給大數(shù)據(jù)的定義比較簡(jiǎn)單：“信息過(guò)載”。一家大型綜合石油公司的一名經(jīng)理說(shuō)，它的公司有15tb數(shù)據(jù)，但是這些數(shù)據(jù)都能被較好地管理控制，他并不認(rèn)為這個(gè)規(guī)模數(shù)據(jù)量就屬于大數(shù)據(jù)的范疇。來(lái)自一家資產(chǎn)管理公司的一位代表表示，大數(shù)據(jù)只是網(wǎng)絡(luò)和社會(huì)數(shù)據(jù)引發(fā)的一種“炒作”。
今天你大數(shù)據(jù)了嗎？
資產(chǎn)管理公司的代表認(rèn)為，社交數(shù)據(jù)和網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)這兩塊推動(dòng)了大數(shù)據(jù)的討論，但是這兩塊并不會(huì)引入他公司的分析環(huán)境。
他說(shuō)：“這些并不是我們真正關(guān)心的。我不知道它與我的企業(yè)有什么關(guān)系，有什么用處?！?BR> 押寶大數(shù)據(jù)。
石油公司的經(jīng)理說(shuō)：“每五秒鐘，傳感器就會(huì)發(fā)出油泵的工作條件，這些新的數(shù)據(jù)源產(chǎn)生了太多干擾，關(guān)鍵是選出重要部分——是信息而不單單是數(shù)據(jù)?！?BR> 他說(shuō)，傳感器中未傳出的數(shù)據(jù)有可能預(yù)測(cè)泵故障或者提供鉆探條件的詳細(xì)信息，進(jìn)而為公司節(jié)約數(shù)百億美元。配備傳感器的鉆頭能送回關(guān)于鉆頭進(jìn)入什么環(huán)境的數(shù)據(jù)。我們可以獲取這些數(shù)據(jù)，并與類似鉆井比較，然后分析是什么類型的巖層，以及可能會(huì)遇到什么情況。
由于數(shù)據(jù)量太大，處理傳感器數(shù)據(jù)意味著給生態(tài)系統(tǒng)中引入新技術(shù)。這位經(jīng)理說(shuō)，該石油公司正在制定一套大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略，并有計(jì)劃評(píng)估hadoop以及其它mapreduce型的技術(shù)。
ingrambarge是一家做水上大宗貨物運(yùn)輸?shù)墓?，該公司看到了大?shù)據(jù)未來(lái)的希望。目前正是定型其商業(yè)智能項(xiàng)目的開(kāi)始階段。mariaconatser是分析師和項(xiàng)目管理的總經(jīng)理，她說(shuō)：“我們正在努力以更有針對(duì)性的戰(zhàn)略考慮如何提供數(shù)據(jù)給用戶群?！?BR> 公司現(xiàn)在正在評(píng)估供應(yīng)商選擇，但是盡管公司仍然在推出項(xiàng)目，但是她對(duì)大數(shù)據(jù)可能提供的未知可能性還會(huì)進(jìn)行展望，尤其是對(duì)于一家運(yùn)輸公司能提供什么。
不同的簡(jiǎn)歷篇十三
由近些年來(lái)備受人們關(guān)注的
個(gè)人簡(jiǎn)歷
來(lái)看，求職者之所以能夠解脫這些個(gè)人簡(jiǎn)歷的使用達(dá)到獲得心儀工作的目的，原因非常簡(jiǎn)單。我們僅需在求職過(guò)程中將簡(jiǎn)歷當(dāng)做一種另類的名片看看待，如此便可最大程度的發(fā)揮出簡(jiǎn)歷的作用來(lái)。
人們對(duì)名片的認(rèn)知大都只是停留在片面上，如求職者會(huì)在簡(jiǎn)歷中進(jìn)行個(gè)人敘述時(shí)，僅僅只是將個(gè)人信息敘述出來(lái)，似乎這般便是最正確的簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)方向。
與眾不同
只有展現(xiàn)出簡(jiǎn)歷中的與眾不同，求職者才可以憑借簡(jiǎn)歷的力量滿足贏得招聘方喜愛(ài)的需求，通過(guò)大多數(shù)求職者經(jīng)常進(jìn)行的簡(jiǎn)歷創(chuàng)作來(lái)看，他們大都不會(huì)對(duì)此問(wèn)題有所關(guān)注，而這也就導(dǎo)致了簡(jiǎn)歷與簡(jiǎn)歷之間的差異性十分的清晰。
不同的簡(jiǎn)歷篇十四
a4紙簡(jiǎn)歷受歡迎。
專家認(rèn)為，個(gè)人簡(jiǎn)歷不宜過(guò)長(zhǎng)，一般來(lái)說(shuō)，一到兩頁(yè)比較合適。因?yàn)橐诿Ｃ５暮?jiǎn)歷庫(kù)中篩選出合適的人選，企業(yè)的hr必須在一定的時(shí)間內(nèi)完成對(duì)簡(jiǎn)歷的瀏覽量和篩選量，從而對(duì)篩選出來(lái)的應(yīng)聘者進(jìn)行下一步的考核。太厚的簡(jiǎn)歷不僅不會(huì)讓企業(yè)hr在短時(shí)間內(nèi)認(rèn)識(shí)到應(yīng)聘者職場(chǎng)經(jīng)歷和職業(yè)素養(yǎng)，有時(shí)候還會(huì)讓人認(rèn)為此人不是雷厲風(fēng)行，做事拖沓，不能高效率地從事相關(guān)工作，這樣的簡(jiǎn)歷很容易使應(yīng)聘者被淘汰出局。
新加坡gistxl公司北京辦事處的相關(guān)負(fù)責(zé)人李素元告訴記者，經(jīng)常在招聘會(huì)或者網(wǎng)上收到求職者過(guò)厚的簡(jiǎn)歷，有的人甚至把從大學(xué)到目前的工作經(jīng)歷都詳細(xì)地寫(xiě)入簡(jiǎn)歷。但是企業(yè)在招聘員工的時(shí)候，要在短時(shí)間內(nèi)完成招聘工作，瀏覽簡(jiǎn)歷的時(shí)間有限，這就要求應(yīng)聘者在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候要簡(jiǎn)明扼要，把自己重要的信息放在簡(jiǎn)歷的第一頁(yè)，制作太厚的簡(jiǎn)歷并不能吸引企業(yè)hr的眼球，反而會(huì)收到相反的效果。
北京伯樂(lè)留學(xué)公司人事部經(jīng)理李瓊認(rèn)為應(yīng)聘者應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中充分表現(xiàn)自己。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中要詳細(xì)說(shuō)明從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，最好能列出以前從事的項(xiàng)目管理、做出的成績(jī)和具體的工作內(nèi)容陳述。通常企業(yè)更看重應(yīng)聘者在以前的.公司所擔(dān)任的職務(wù)，它直接體現(xiàn)了應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷和工作能力。對(duì)于以前工作經(jīng)歷的陳述要簡(jiǎn)明扼要，闡述清晰，通常打印出來(lái)文字量占a4紙的一張比較合適。
在簡(jiǎn)歷中呈現(xiàn)個(gè)性。
每個(gè)企業(yè)招聘崗位不同，應(yīng)聘者所要準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷也應(yīng)該有所區(qū)分。在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)該針對(duì)不同行業(yè)突出自己在相關(guān)領(lǐng)域的工作、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)經(jīng)歷，在簡(jiǎn)歷中呈現(xiàn)自我。
首先要看清企業(yè)招聘的職位，在簡(jiǎn)歷中突出職場(chǎng)經(jīng)歷中與應(yīng)聘崗位契合的部分，做到簡(jiǎn)明扼要。針對(duì)招聘企業(yè)崗位的需求，在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)之前工作經(jīng)歷中的具體工作職責(zé)和完成情況，內(nèi)容的體現(xiàn)要主動(dòng)迎合招聘崗位的需求，體現(xiàn)出自己有能力勝任這份工作。另外，沒(méi)有一個(gè)企業(yè)不喜歡自主創(chuàng)新、不斷學(xué)習(xí)的人才。所以，在簡(jiǎn)歷中不可或缺的一項(xiàng)就是你的教育背景和培訓(xùn)經(jīng)歷。簡(jiǎn)歷中教育背景要對(duì)相關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容予以概括，如果有適應(yīng)目前應(yīng)聘職位的培訓(xùn)經(jīng)歷則更好。
不同的簡(jiǎn)歷篇十五
一、產(chǎn)生的原因不同。借條主要是因借款而產(chǎn)生的;而欠條產(chǎn)生的原因是多種多樣的，任何能以金錢(qián)為給付內(nèi)容的債都能產(chǎn)生欠條。
二、性質(zhì)不同。借條反映的是當(dāng)事人之間借款合同關(guān)系，借條本身是借款合同的憑證，每一個(gè)借條背后都是一個(gè)借款合同;而欠條則是當(dāng)事人之間的一個(gè)結(jié)算結(jié)果，反映的是當(dāng)事人之間單純的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。
三、訴訟時(shí)效不同。對(duì)于注明了還款期限的借條和欠條，訴訟時(shí)效均從其注明的還款期限之日起兩年。沒(méi)有注明還款期限時(shí)，兩者的訴訟時(shí)效是有區(qū)別的：對(duì)于沒(méi)有注明還款期限的借條，出借人可以隨時(shí)向借款人要求還款，訴訟時(shí)效從權(quán)利人主張權(quán)利之時(shí)開(kāi)始計(jì)算，時(shí)間為兩年。權(quán)利人再次主張權(quán)利的，訴訟時(shí)效中斷。但是如果出借人在借款人出具借條的內(nèi)不主張權(quán)利，則喪失勝訴權(quán);沒(méi)有注明還款期限的欠條，出借人也可以隨時(shí)要求返還，訴訟時(shí)效從權(quán)利人主張權(quán)利之日起2年，同樣適用訴訟時(shí)效中斷的規(guī)定。但是從出具欠條之日起，兩年內(nèi)不主張權(quán)利的，喪失勝訴權(quán)。
四、證明力不同。舉證時(shí)，借條持有人一般只需向法官簡(jiǎn)單的陳述借款的事實(shí)經(jīng)過(guò)即可;欠條持有人必須向法官陳述欠條形成的事實(shí)。如果對(duì)方否認(rèn)，欠條持有人必須進(jìn)一步舉證證明欠條形成的事實(shí)，否則法院很可能不予支持其訴求。
鏈接：完整的借條或欠條一般應(yīng)包括以下內(nèi)容：
1、欠款、借款(物)的原因;。
2、欠款、借款的準(zhǔn)確數(shù)額，借物的名稱、數(shù)量，金額應(yīng)用大寫(xiě)表示;。
3、借款(物)的歸還時(shí)間、欠款的付清期限應(yīng)明確;。
4、違約責(zé)任要寫(xiě)清楚，如利息等;。
5、必要時(shí)，應(yīng)當(dāng)由擔(dān)保人簽字，并寫(xiě)明擔(dān)保期限、責(zé)任。
書(shū)寫(xiě)借條和欠條時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)：
1、字里行間應(yīng)當(dāng)緊湊，不能留有多余的空間。
2、最好附帶在借條和欠條中體現(xiàn)出借人和借款人的身份證號(hào)碼，這樣可以避免不必要的糾紛。
3、簽名應(yīng)當(dāng)真實(shí)，應(yīng)當(dāng)當(dāng)面書(shū)立，防止借款人或欠條書(shū)立人用其他人來(lái)簽名，最后拒絕承認(rèn)借條。
4、盡量避免使用容易產(chǎn)生分歧的語(yǔ)言，簡(jiǎn)潔和語(yǔ)義單一的借條才是最標(biāo)準(zhǔn)的借條。
5、還款時(shí)間直接關(guān)系到訴訟時(shí)效的問(wèn)題需要注意寫(xiě)法。
不同的簡(jiǎn)歷篇十六
加拿大感恩節(jié)定為每年10月第2個(gè)星期一，美國(guó)感恩節(jié)則設(shè)在11月的第4個(gè)星期四。這是為什么呢？可能是因?yàn)榧幽么蟾勘保斋@季節(jié)也相對(duì)較早來(lái)臨，所以加拿大人要提早慶祝。
加拿大在1957年官方設(shè)定感恩節(jié)前，就有不同的感恩節(jié)慶典：歐洲移居者慶祝登陸北美這塊陸地，原住民慶祝一年的收成。在此之后，1578年，英國(guó)探險(xiǎn)家命名馬釘法貝瑟（martinfrobisher）試圖發(fā)現(xiàn)一個(gè)連接?xùn)|方的通道，不過(guò)他沒(méi)有成功。但是他在現(xiàn)今的加拿大紐芬蘭省建立了定居點(diǎn)，并舉行了一個(gè)慶祝生存和收獲的宴餐。
加拿大感恩節(jié)與美國(guó)感恩節(jié)所涉及的五月花朝圣者的歷史無(wú)關(guān)。無(wú)論起源是什么，加拿大感恩節(jié)都被普遍視為感謝我們生活中的美好，慶祝大自然的恩賜，與家人和朋友享受一頓大餐的機(jī)會(huì)。
而加拿大官方的假期適逢星期一，所以感恩節(jié)的慶?；顒?dòng)在周末任何時(shí)間舉行，火雞大餐同樣可以星期天或星期一當(dāng)天開(kāi)吃。
加拿大的感恩節(jié)與購(gòu)物沒(méi)有太多關(guān)系。
在美國(guó)，感恩節(jié)之后就是神奇的'黑色星期五：美國(guó)的新聞報(bào)道顯示一些消費(fèi)者，如何從感恩節(jié)慶祝活動(dòng)轉(zhuǎn)戰(zhàn)到當(dāng)?shù)氐纳虉?chǎng)，等著沖進(jìn)商場(chǎng)血擠。
但這種情形絕對(duì)不會(huì)發(fā)生在加拿大的感恩節(jié)。周一的假期僅僅就是一個(gè)長(zhǎng)周末，購(gòu)物并不是感恩節(jié)的一個(gè)重要組成部分。并且加拿大的許多商店在感恩節(jié)長(zhǎng)周末的周日和周一只是限時(shí)營(yíng)業(yè)，想擠破頭血拼還真是沒(méi)門(mén)。
當(dāng)然，感恩節(jié)，很多商家還是有很多的促銷活動(dòng)。對(duì)于加拿大人來(lái)說(shuō)，最大的購(gòu)物當(dāng)然是圣誕之后的節(jié)禮日（boxingday），12月26日，你會(huì)看到那些電子賣(mài)場(chǎng)外如龍的人流。
不同的簡(jiǎn)歷篇十七
不同的簡(jiǎn)歷，應(yīng)屆生寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)一定要有針對(duì)性那么要
怎樣寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷
，以這編參考
個(gè)人簡(jiǎn)歷是介紹說(shuō)明文書(shū)
。在寫(xiě)個(gè)人求職簡(jiǎn)歷時(shí)要怎樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷才能讓hr喜歡。以這份
簡(jiǎn)歷里介紹個(gè)人學(xué)習(xí)經(jīng)歷
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如果我們要去招聘會(huì)上應(yīng)聘則需要事先準(zhǔn)備幾份不同的
簡(jiǎn)歷
，雖然你可能只是想應(yīng)聘某個(gè)行業(yè)而已，但是如果你在招聘會(huì)上發(fā)現(xiàn)其他有興趣的行業(yè)了?那么你用應(yīng)聘目標(biāo)行業(yè)的簡(jiǎn)歷投遞給其他行業(yè)合適嗎?比如說(shuō)你應(yīng)聘的是水利行業(yè)但是你發(fā)現(xiàn)某家房地產(chǎn)公司挺不錯(cuò)的，此時(shí)你拿什么簡(jiǎn)歷投給人家了?而后在招聘會(huì)上將簡(jiǎn)歷遞給對(duì)方時(shí)還需要注意言語(yǔ)、禮貌等方面。
在之前我們應(yīng)該準(zhǔn)備幾份不同的
簡(jiǎn)歷
，第一份簡(jiǎn)歷是針對(duì)自己的應(yīng)聘目標(biāo)而制定的，當(dāng)然如果你有幾個(gè)應(yīng)聘目標(biāo)那么就做幾份簡(jiǎn)歷。每一份簡(jiǎn)歷都是圍繞目標(biāo)制作的，而且在簡(jiǎn)歷求職意向當(dāng)中只寫(xiě)和應(yīng)聘目標(biāo)有關(guān)的崗位，本文信息來(lái)源于
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。而不能添加其他類型的崗位，因?yàn)檫@樣才能保持一致性。第二份簡(jiǎn)歷則是用來(lái)應(yīng)聘心儀的其他企業(yè)，我們制作這種簡(jiǎn)歷應(yīng)該將求職意向欄目刪掉，因?yàn)槟阋膊恢肋@個(gè)企業(yè)到底屬于什么行業(yè)，至于崗位就更不清楚了。也不能在內(nèi)容方面去針對(duì)你的應(yīng)聘目標(biāo)，否則其他行業(yè)的'企業(yè)看了后覺(jué)得你這是亂投簡(jiǎn)歷，在內(nèi)容方面我們只需突出個(gè)人的技能以及品質(zhì)即可。
不同的簡(jiǎn)歷篇十八
國(guó)外英文簡(jiǎn)歷與國(guó)內(nèi)英文簡(jiǎn)歷相比，由于簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)人和閱讀人的背景不相同，所以國(guó)外英文簡(jiǎn)歷有很多地方需要根據(jù)國(guó)情做適應(yīng)性改進(jìn)。應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)中外簡(jiǎn)歷的不同點(diǎn)：
首先是國(guó)外簡(jiǎn)歷一般都盡量不寫(xiě)性別、年齡和種族等涉嫌個(gè)人隱私的信息，因?yàn)閺姆蓚蚬そ嵌?，這些信息是涉嫌用工歧視的，招聘單位一旦被訴在招聘中涉及性別歧視、年齡歧視或種族歧視等有違法律條款的行為，是要付出巨額賠償?shù)?，因?yàn)橥鈬?guó)人認(rèn)為一個(gè)應(yīng)聘人是否符合某個(gè)招聘崗位的要求，是取決于應(yīng)聘人的職業(yè)背景和職業(yè)技能水準(zhǔn)，而不是上述信息。但是對(duì)在國(guó)內(nèi)的`外企，你還是把上述信息、包括你的戶口所在地，都老老實(shí)實(shí)地加在英文簡(jiǎn)歷上吧。咱們不認(rèn)為這是歧視。
其次是國(guó)外的英文簡(jiǎn)歷一般只寫(xiě)職責(zé)，不寫(xiě)業(yè)績(jī)，這一點(diǎn)與國(guó)內(nèi)的英文簡(jiǎn)歷有本質(zhì)的區(qū)別。如果在英文簡(jiǎn)歷上只寫(xiě)職責(zé)，就會(huì)出現(xiàn)千人一面的現(xiàn)象，比如大家都是公司中做會(huì)計(jì)的，各公司的會(huì)計(jì)職責(zé)就會(huì)基本一樣，但每一個(gè)做會(huì)計(jì)的都會(huì)有不同的業(yè)績(jī)，這才是簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)，也是面試時(shí)談話的話題，所以在國(guó)內(nèi)的英文簡(jiǎn)歷上一定要加上你的業(yè)績(jī)。
第三點(diǎn)是國(guó)外的英文簡(jiǎn)歷（以下內(nèi)容略去xx字，談的是國(guó)外的英文簡(jiǎn)歷中應(yīng)該去掉的內(nèi)容。寫(xiě)出來(lái)對(duì)國(guó)內(nèi)的簡(jiǎn)歷服務(wù)機(jī)構(gòu)的沖擊太大了，大家都不容易。）。
如果求職人能真正明白國(guó)外的英文簡(jiǎn)歷與國(guó)內(nèi)的英文簡(jiǎn)歷的上述三點(diǎn)主要區(qū)別，就可以自己動(dòng)手，先從國(guó)外的英文簡(jiǎn)歷服務(wù)網(wǎng)站上，找到與自己職位相同的英文簡(jiǎn)歷，然后按上述說(shuō)明，自己撰寫(xiě)英文簡(jiǎn)歷了。
特別說(shuō)明：本文“國(guó)外英文簡(jiǎn)歷與國(guó)內(nèi)英文簡(jiǎn)歷的區(qū)別”，是應(yīng)廣大準(zhǔn)備自己撰寫(xiě)英文簡(jiǎn)歷的求職人的要求寫(xiě)的，目的是幫助那些有英語(yǔ)4級(jí)以上水平的求職人自己快速撰寫(xiě)英文簡(jiǎn)歷，這種簡(jiǎn)便快速的方法與我們提供的專業(yè)輔導(dǎo)基礎(chǔ)上的英文簡(jiǎn)歷服務(wù)是完全不一樣的。我們的中英文簡(jiǎn)歷都是在與客戶反復(fù)交流的基礎(chǔ)上完成的，客戶得到的不僅僅是簡(jiǎn)歷，還有撰寫(xiě)中英文簡(jiǎn)歷的思路，和他應(yīng)聘單位的hr的思路。
不同的簡(jiǎn)歷篇十九
個(gè)人簡(jiǎn)歷就是用最簡(jiǎn)練的語(yǔ)言概括你的工作經(jīng)驗(yàn),用最簡(jiǎn)練的方式向用人單位介紹你自己.首先要做到的是基本信息的簡(jiǎn)練:可在首頁(yè)上端填寫(xiě)你的基本信息,包括姓名、性別、出生年月日、戶籍、常住址、畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、所獲主要證書(shū)等.第二就是,個(gè)人簡(jiǎn)歷的版面必須有條理、一目了然.因?yàn)閔r喜歡的`個(gè)人簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)清晰、一眼就能找到相應(yīng)的信息在哪里.而在描述個(gè)人信息時(shí),必須像議論文一樣用數(shù)字與事實(shí)來(lái)說(shuō)話.尤其是“自我介紹”這個(gè)環(huán)節(jié),通過(guò)實(shí)例來(lái)說(shuō)明自己的優(yōu)點(diǎn),而不是一味只說(shuō)“有責(zé)任感、組織能力強(qiáng)”這種空泛的表術(shù).
個(gè)人簡(jiǎn)歷制作必須有針對(duì)性。
在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí),求職者還必須對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行“客戶化”,也就是說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷必須有針對(duì)性,針對(duì)每一個(gè)公司和職位制作不同的個(gè)人簡(jiǎn)歷.在個(gè)人簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)列舉與所申請(qǐng)公司及職位相關(guān)的信息,弱化甚至刪除對(duì)方可能并不重視的內(nèi)容.尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點(diǎn)放在一個(gè)最佳位置(一般在a4紙的上1/3處).在編排信息點(diǎn)時(shí),要進(jìn)行邏輯分類,從而體現(xiàn)出求職者的邏輯性思維能力.最后,個(gè)人簡(jiǎn)歷的語(yǔ)言表達(dá)必須做到簡(jiǎn)練,一頁(yè)為好.
個(gè)人簡(jiǎn)歷投遞要注意。
個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)針對(duì)相應(yīng)的應(yīng)聘崗位而定,不能千篇一律,尤其是忌諱那種事先打好的統(tǒng)一文本(只是在崗位空缺欄上,手寫(xiě)填上崗位名稱)投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷一樣不能偷懶,哪怕是email.如果一份求職郵件發(fā)送一個(gè)地址,抄送若干個(gè)地址.電子郵件中的“subject”千萬(wàn)不能空白,必須寫(xiě)上自己的姓名以及應(yīng)聘職位.同時(shí)還要寫(xiě)下有針對(duì)性的附言,說(shuō)明你符合hr最基本的幾點(diǎn)要求.在結(jié)尾時(shí),可以適當(dāng)寫(xiě)上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福話語(yǔ).
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不同的簡(jiǎn)歷篇二十
對(duì)美國(guó)人來(lái)說(shuō)，感恩節(jié)似乎就是圣誕節(jié)的節(jié)奏，出行則是中國(guó)春節(jié)的感覺(jué)。美國(guó)人在這個(gè)假期，會(huì)在全國(guó)各地頻繁出行探親訪友。由于人們都會(huì)選擇一家人出行慶祝美國(guó)感恩節(jié)，所以節(jié)日期間的交通工具，如飛機(jī)、火車(chē)、汽車(chē)都會(huì)增加班次。
而在加拿大，人們雖然也在感恩節(jié)周末與所愛(ài)的人相聚。不過(guò)，加拿大人很少人會(huì)為了這個(gè)假期請(qǐng)假，多是選擇在離家較近的地方慶祝感恩節(jié)，和家人出游多選擇在年底12月份的圣誕節(jié)。
當(dāng)然，溫哥華人在感恩節(jié)長(zhǎng)周末通常都會(huì)有很多活動(dòng)，如果陽(yáng)光明媚，爬山、參觀農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)、沿海灘漫步或品嘗美食都是人們的活動(dòng)選擇。
不同的簡(jiǎn)歷篇二十一
小袁是一名民辦大專計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生，專業(yè)能力不錯(cuò)，職業(yè)理念和面試溝通也還可以。知道今年就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，為了能夠找到一份工作，無(wú)論是大學(xué)畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)還是其他的招聘會(huì)，小袁沒(méi)少去。但讓他困惑的是，為什么自己投了大量簡(jiǎn)歷，面試機(jī)會(huì)卻寥寥無(wú)幾。小袁又想通過(guò)廣種薄收的方法———通過(guò)網(wǎng)上、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、親戚朋友、職業(yè)介紹所多渠道發(fā)送簡(jiǎn)歷，可3個(gè)多月來(lái)，小袁得到面試機(jī)會(huì)還是很少。
職業(yè)指導(dǎo)師的話：
在看了小袁的簡(jiǎn)歷以后，我們發(fā)現(xiàn)了不少問(wèn)題：一是簡(jiǎn)歷整體上顯得非常單薄，僅是個(gè)簡(jiǎn)歷框架，沒(méi)有關(guān)鍵性的內(nèi)容；二是簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷基本沒(méi)有亮點(diǎn)，唯一的一條信息就是畢業(yè)前曾在房產(chǎn)公司做過(guò)4個(gè)月的房產(chǎn)中介，即無(wú)工作職責(zé)、又無(wú)工作表現(xiàn)，更沒(méi)有工作業(yè)績(jī)；三是簡(jiǎn)歷版本只有一個(gè)，缺乏應(yīng)聘的針對(duì)性，成了萬(wàn)能版本，不管應(yīng)聘什么職位，僅此一份。
建議：一是提升簡(jiǎn)歷吸引力。簡(jiǎn)歷一般是單位挑選員工的'第一步，是在未見(jiàn)到求職者本人的情況下，對(duì)求職者進(jìn)行的直接篩選。一份蹩腳的簡(jiǎn)歷經(jīng)常會(huì)埋沒(méi)一個(gè)真正適合此崗位的人才，而一份有吸引力的簡(jiǎn)歷常常會(huì)為求職者帶來(lái)更多的面試機(jī)會(huì)。由于小袁的工作經(jīng)歷較少，其他客觀信息也比較固定，因此在簡(jiǎn)歷中可以增加關(guān)于自我評(píng)價(jià)的內(nèi)容。這部分內(nèi)容要根據(jù)自己的特點(diǎn)，相對(duì)客觀地向簡(jiǎn)歷篩選者展示自己，盡可能符合崗位人員特征的形象要求。
二是調(diào)整和完善工作經(jīng)歷內(nèi)容。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，基本上是沒(méi)有什么實(shí)質(zhì)性的工作經(jīng)歷，因此在工作經(jīng)歷這一欄可以考慮把在校期間的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、兼職經(jīng)歷、社會(huì)活動(dòng)經(jīng)歷等有選擇性地寫(xiě)進(jìn)去，還可以把在不同公司或組織中的主要工作職責(zé)和自己的業(yè)績(jī)表現(xiàn)等寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷。這樣一方面能彌補(bǔ)簡(jiǎn)歷內(nèi)容單薄的弱點(diǎn)，另一方面也有助于給招聘方留下更加具體的印象。
三是針對(duì)不同的應(yīng)聘職位，制作不同版本的簡(jiǎn)歷。不同崗位要求不同，如計(jì)算機(jī)維護(hù)類職位和計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)發(fā)類崗位的招聘要求是不同的，與其他計(jì)算機(jī)操作或通用型職位要求差別會(huì)更大，因此根據(jù)應(yīng)聘職位及時(shí)調(diào)整簡(jiǎn)歷，才能增強(qiáng)簡(jiǎn)歷的吸引力，獲得更多的面試機(jī)會(huì)。這就需要求職者在投遞簡(jiǎn)歷前，至少制作2至3份不同簡(jiǎn)歷，以備投遞之用，僅靠一份簡(jiǎn)歷闖天下是很難行得通的。