教育是一項偉大的事業(yè)，我們每一個教育工作者都應(yīng)該盡心盡力。寫總結(jié)時要注意適當運用一些修辭手法和修飾詞語，使文章更具吸引力和感染力。大家可以通過閱讀這些總結(jié)范文，了解總結(jié)的寫作技巧和方法。
簡歷如何吸引人篇一
誰解相思苦、美麗的天使、多余的曖昧、初見就狠美好、淺淺的愛戀、牽著你的小手、暖暖的春意、冰心絕戀、蘇萌小時光、強求你的愛、往事已經(jīng)成風、舊人很纏人、獨自飲酒憶往事、舊夢依然在、讓雨多下一會、清風夜微涼、靚黛如詩、風吟女人心。
汐顏小木偶、甜甜的小糖芽、誰為誰憂傷、一身傲嬌氣、冷暖自己知道、夢里全是你、妖靈小美女、傲嬌妻、把愛還給你、幼稚小妹子、浮塵往事如風、在夢里呼喚你、卸下你的偽裝、誰非禮了我的夢想、把微笑留給你、比鉆石還閃亮的情人、厚臉皮愛上你。
暖暖的心、最美潮流、愛的很深、傻傻的我們、紅顏笑天下、愛我的樣子、謊言的味道、嘴角一抹苦、幸福瞬間、迷失在天堂里、你的溫柔、瘋是一種潮、借我的溫柔、流華情逝、許我地老天荒、善意良人、荒涼春夢、歡顏如夢、時光媚眼、幸福暖心閣。
南風輕語、月亮是我擼彎的、哭累了就笑吧、孤人自嘲、離人未歸、煙熏妝、農(nóng)村城市混血兒、十年戎馬心孤單、時光薄涼、注定孤獨終老、會飛的魚、溫柔如初見、白日萌、醉酒戲紅顏、夢寄相思何人顧、誰的等待恰逢花開、為你裝逼為你瘋、萌二代。
取網(wǎng)名的原則。
原則一、符合自己的形象定位要求.
網(wǎng)名是你自己形象綜合的,直接傳達.自己不喜歡的網(wǎng)名,怎算得上是好網(wǎng)名呢?網(wǎng)名首先要為你塑造一個你想要的形象.
原則二:要合情合法，不得使用網(wǎng)名貶低、傷害他人或詆毀歷史人物。
取一個愉悅自己吸引大眾的網(wǎng)名實在是一件令人愉快的事情,但是在網(wǎng)絡(luò)活動中我們應(yīng)當樹立起自己的道德法律觀念，不得惡搞、傷害他人(歷史人物)情感，以免引來口水與法律的懲罰。
原則三、網(wǎng)名要結(jié)合自己的特點。
如果說名字是父母取得，未能展示自己的志向、意愿，以及特點，那么取網(wǎng)名正好可以彌補這個缺憾，讓你取一個自己滿意的名字。
取網(wǎng)名之前，最好先明確自己的目的，明了自己想要通過網(wǎng)名達到什么樣的結(jié)果。之后或根據(jù)自己的愛好，或性格、或意向、或職業(yè)等等，讓人一看你的網(wǎng)名，就對你有個初步的了解。
原則四、網(wǎng)名可結(jié)合自己想要改善的運勢。
有的人覺得自己的感情運勢不好，有的人則想提升財運，還有的更關(guān)心自己的健康，也有的。
原則五:要能吸引別人的注意力.
人,天生想要成為眾人視線的焦點.網(wǎng)名要取得容易記,含義動人,用字不俗,才能算是好網(wǎng)名.
簡歷如何吸引人篇二
1.找到自己真正的閃光點，結(jié)合實際經(jīng)驗，重點描述。
很多人的簡歷中“自我評價”都是泛泛而談，根本沒有根據(jù)自身的優(yōu)點來寫，而且絲毫沒有重點，即使hr有心去看你的“自我評價”，也會摸不著頭腦，看完之后也不會留下什么印象，可以說這樣的“自我評價”是多此一舉了，甚至有可能會造成hr的反感。
每個人身上都由自己的閃光點，比如：細心謹慎。勤奮好學(xué)…但是，“自我評價”里千萬不要空洞的寫出這些優(yōu)點，最好結(jié)合自己的實際經(jīng)驗，重點描述，例如：細心嚴謹：在xx公司xx崗位實習(xí)期間，沒出現(xiàn)數(shù)據(jù)分析錯誤…類似這樣的自我評價。
2.事實求是，不弄虛作假。
事實求是是整個簡歷內(nèi)容必須具有的品質(zhì)，弄虛作假，夸大其詞的簡歷，會讓hr感到浮夸而且不著邊際。即使這樣的簡歷僥幸過關(guān)，在面試的階段，求職者會被專業(yè)的hr一眼看破，各位求職者不要抱有僥幸的.心理，hr都是具有專業(yè)知識的，從求職者的一言一行都能看出其是否具備簡歷上所描述的優(yōu)點。
3.措詞方面要注意。
簡歷是一份正式的書面文件，是向面試官推薦自己的第一手資料，所以，措詞上我們得盡量避免口語化?！白晕以u價”中描述自己的閃光點等方面所使用的詞語應(yīng)該嚴謹、平實，讓hr在閱讀簡歷時可以充分感受到你對這份工作的誠懇態(tài)度。
【范文】。
本人忠實誠信，講原則，說到做到，決不推卸責任;有自制力;肯學(xué)習(xí)，有問題不逃避，愿意虛心向他人學(xué)習(xí);會用100%的熱度和精力投入到工作中;為人誠懇，性格開朗，主動進取，適應(yīng)力強、勤奮好學(xué)、腳踏實地，有較強的團隊精神，工作主動進取，態(tài)度認真。
本人活潑開朗,有優(yōu)良的語言溝通能力,適應(yīng)能力強.接收新事物的速度快。有著高度的工作責任心和事業(yè)心..做事情能吃苦耐勞,踏實穩(wěn)重.敢做敢擔，善于思考，工作效率高,條理性強,有相當?shù)墓芾砟芰Α?
本人能吃苦耐勞，適應(yīng)性強，協(xié)調(diào)性好，對工作認真負責，工作主動、主動、上進，無論要工作還是生活上都嚴格要求自己，并具有很強的自學(xué)能力、動手能力。
本人綜合素質(zhì)好。待人熱度，做事主動主動、認真，吃苦耐勞，時間觀念強，人際關(guān)系融洽，有優(yōu)良的生活習(xí)慣和正派作風，具有團隊精神和協(xié)助精神。在校以身作則，勤懇做事，管理能力強，懂的基本的常識，敢于迎接新挑戰(zhàn)，服從上級的工作安排，還有優(yōu)良的溝通能力.
本人具有較強上進心且可靠，善于與各種人員打交道，具有優(yōu)良的人員管理和交際能力。最大的優(yōu)勢是英語基礎(chǔ)扎實，能夠有效地將專業(yè)知識運用到實踐中去，有優(yōu)良的英語口語及筆譯能力，與外國友人進行較流利的交流。
本人熱心、善良、自信、自律、上進心強，有較強的組織、管理能力。工作認真負責，勇于承擔任務(wù)與責任，能夠快速接受新知識和快速適應(yīng)新環(huán)境，具有優(yōu)良的團隊合作精神和較好的個人親和力。
本人性格開朗，主動向上，有較強的組織溝通能力，喜歡迎接新的挑戰(zhàn)。學(xué)習(xí)能力很強，能夠快速勝任不同領(lǐng)域的工作。專業(yè)知識的系統(tǒng)學(xué)習(xí)和足夠的工作實踐，使我具備了更強的工作能力。工作細心，有很強的獨立思考解決問題的能力。容易接受新知識及理念，善于總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，能在最短的時間內(nèi)熟悉新的技能知識，并運用到實際工作當中。務(wù)實、腳踏實地的工作，有很好的團隊精神。
簡歷如何吸引人篇三
本人于__-__年畢業(yè)于__-_專業(yè)，后分配到__-_醫(yī)院，輪轉(zhuǎn)半年后定于耳鼻咽喉頭頸外科至今。經(jīng)歷了見習(xí)醫(yī)師、住院醫(yī)師、主治醫(yī)師、副主任醫(yī)師，從事耳鼻咽喉頭頸外科專業(yè)。年余。現(xiàn)將本人業(yè)務(wù)自傳介紹如下：
一、本人思想上與黨中央保持高度一致，堅持原則，遵紀守法。尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事。同時不斷加強理論學(xué)提高自身業(yè)務(wù)知識，力求更好的為鎮(zhèn)民服務(wù)。
二、在上級的正確領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持幫助下，我每年都能圓滿的完成常規(guī)計劃免疫工作、傳染病防治管理工作、對全鎮(zhèn)鄉(xiāng)醫(yī)的衛(wèi)生防病知識培訓(xùn)指導(dǎo)工作以及上級領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)。腳踏實地的履行了一個防疫醫(yī)生的工作職責。底積極完成了計劃免疫信息化管理建設(shè)工作，并同時進行了日?；僮鳎玫缴霞墭I(yè)務(wù)部門的認可。20積極按時按量完成了8月齡~14歲兒童麻疹強化免疫工作。三年來本人經(jīng)歷了禽流感、手足口病、甲流等公共衛(wèi)生事件的發(fā)生及處理，積極完成了上級交付防控任務(wù)，并取得了些許經(jīng)驗和成績，年本鎮(zhèn)的防疫工作還取得了全是第六的好成績。工作中本人嚴格按規(guī)范操作，防止差錯事故發(fā)生。同時熱情周到耐心的為每位兒童及家長服務(wù)，力求得到每位服務(wù)對象的滿意。
三、在防疫工作中，本人也存在不足，有些工作不到位，考慮本不周.今后本人要刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，發(fā)揮自己的主觀能動性，牢固樹立為廣大鎮(zhèn)民服務(wù)思想，做好基層衛(wèi)生防病工作，全心全意為人民服。
我的述職完畢，有不正確的地方請批評指正。
簡歷如何吸引人篇四
我們知道，企業(yè)hr在看簡歷的時候會重點看幾個方面，一個就是學(xué)歷的高低，一個是經(jīng)驗的豐富程度，再者就是這個求職者相較于其他的求職者而言，是不是要求更低的薪酬標準，如果企業(yè)hr能夠用更低的用人成本，招聘到一個更適合這個崗位的員工，那么對于自己未來的績效考核也會有很大的幫助，只要按照這3個要點高效的落實自己的簡歷撰寫安排，肯定能夠第一眼就進入企業(yè)家的法眼，順利進入面試的環(huán)節(jié)。
這是眾多關(guān)于簡歷怎么寫才足夠吸引人的回答當中比較容易被忽視的地方，現(xiàn)在有很多的應(yīng)屆生在求職過程中容易陷入一個誤區(qū)和錯誤，就是一份簡歷走天下，為了避免這樣的情況出現(xiàn)，建議大家最好能夠在自我介紹以及求職方向上多寫一些自己對于這個企業(yè)的看法，特別要重點體現(xiàn)自己對企業(yè)文化理念的認同度。通過這樣的方式，能夠讓企業(yè)hr感覺自己是非常堅定的想要進入企業(yè)工作，在未來也不會隨隨便便就辭職，這對于整個企業(yè)的員工流失率降低也有很好的效果。
簡歷的外表不一定要強調(diào)，但它應(yīng)該醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進或尖頭。
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的，籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。為你的簡歷定位。如果你也有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。
雇主可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你。所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。
雇主們想要你的證據(jù)證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。
在調(diào)查中許多官員都說到了這個問題。他們最討厭錯字別字。許多人說："當我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀。"所以，認真寫。雇主們總認為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高。
一份簡歷用到底的求職者大有人在，我見過最惡劣的情況是把簡歷群發(fā)給各大公司招聘負責人，有一個hr忍無可忍，順勢群回了郵件給這個草率的求職者，算是給他上了一課?！耙缻彾丁笔菫榱俗プ〔煌袠I(yè)或不同類型公司的hr“興奮點”，提高求職成功的機會。舉個例子，咨詢行業(yè)的hr往往偏好那種格式專業(yè)、表述邏輯性強且有全局觀(big-picturethinking)的簡歷，反而對細節(jié)描述不太關(guān)注，投遞這類崗位一定要讓自己的簡歷看起來很炫，入圍的機會就會大大增加。通常大公司的招聘官對那些學(xué)歷背景優(yōu)秀、有行業(yè)內(nèi)品牌企業(yè)(最好是競爭對手公司)工作經(jīng)歷的`簡歷沒什么抵抗力;但小企業(yè)里的hr可能就更傾向于求職者實際做過的項目和業(yè)績。
每年浪費在簡歷上的20多億元里，不知有多少是被專業(yè)的簡歷包裝公司收入囊中。其實求職者如果運用寫作技巧，比如在弱項上避重就輕，對強項突出渲染，適當?shù)陌b無可厚非。但如果要在這點上給建議的話，我寧愿相信“功夫在詩外”，與其花費時間和金錢去包裝簡歷，還不如在平時的工作和生活中用心經(jīng)營，為自己打造一個完美的履歷。
簡歷如何吸引人篇五
有些朋友一直強調(diào)。
簡歷。
中要有“。
”，我們一直堅持簡歷中不該放“自我評價”。到底該不該有呢?如果堅持要有，什么樣的自我評價是好的呢?下面是由本站小編分享的簡歷如何寫自我評價更吸引人，希望對你有用。
其實寫評價也就是說出你最大的優(yōu)勢，讓hr看到你的亮點才能脫穎而出。所以自我評價寫得好，也可能是一個大招哦。
1.自我評價不要照搬模板。
現(xiàn)在不少求職者的簡歷都照搬網(wǎng)上的模板，所以hr一看幾乎是一模一樣的內(nèi)容，根本沒興趣再往下看了。模板已經(jīng)被人們用得毫無新意了，所以，你要用自己獨特的語言，讓自己在眾多競爭對手中脫穎而出。
自我評價要創(chuàng)新但也不能過于浮夸。實事求是的描述你是一個什么樣的人，能讓hr對你有更好的了解。
3.自我評價不要炫耀。
真誠是很重要的，但是也沒有必要寫與應(yīng)聘崗位無關(guān)的其他信息，也不要去炫耀自身條件。沒人喜歡那種顯擺的人，這么做極有可能讓hr立馬對你失去興趣。
自我評價上寫你喜歡安靜地呆在家里看看書，看看電影，這些太過于老套了。你得有點新意，使自己與眾不同。
性格動靜皆可，謙虛，自律，自信，觀察事情比較細致，做事細心，學(xué)習(xí)能力強，有一定的工作能力，適應(yīng)能力和協(xié)調(diào)溝通能力，工作認真負責，刻苦耐勞。
具有很強的集體榮譽感、責任感和團隊合作精神，專業(yè)知識扎實、勤奮好問，處事穩(wěn)重，意志力強，具有務(wù)實、求是的精神，能較快的接受新事物，能承受一定的工作壓力。
給我一個機會，我將會還你一個精彩!我愿從基層做起，虛心盡責、勤奮工作，在實踐中不斷學(xué)習(xí)，盡我最大的努力投入到工作中去，創(chuàng)造出自己的價值!
本人性格開朗、踏實、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠。喜歡在空余的時間看書和聽音樂，從中減輕平時學(xué)習(xí)中帶來的壓力，還可以學(xué)到書本中學(xué)不到的知識，開拓自己的眼界.積極并不斷進取是我做事的原則，謙虛和謹慎是我的優(yōu)點，懂得不斷從生活和學(xué)習(xí)中提高和完善自己。
工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞.有較強的組織能力、承壓能力、實際動手能力和團隊協(xié)作精神，能迅速的適應(yīng)各種環(huán)境，并融合其中。有一定的語言表達能力善于溝通交際.懂得合理安排自己的時間，工作效率高，并可通過在學(xué)習(xí)和生活中的經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷自我激勵。
管理理論知識結(jié)構(gòu)牢固，能充分并成功的運用于實際中;英語基礎(chǔ)知識較扎實，希望能更好的把自己的所學(xué)與實際運用聯(lián)系起來。
總之，自我評價就是需要你給你自己貼上一個標簽，“推銷自己”。在自我評價這塊，求職者且不可輕看，如果你能在簡歷完善的基礎(chǔ)上把這塊寫好，我相信你的簡歷一定會是一份優(yōu)秀的簡歷，至少你能把一部分的求職競爭者甩至身后。
簡歷如何吸引人篇六
撰寫簡歷，他并沒有千篇一律的規(guī)律，通常來說，求職者僅僅只是根據(jù)自己的求職目標、招聘單位的條件和要求以及自己的強項和弱項等不同情況，注意有的放矢，展現(xiàn)優(yōu)勢，同時還需要兼顧簡潔扼要，合體適用等幾個問題。在編寫時，同樣也還是有很多方面需要大家注意的，寫簡歷網(wǎng)就給大家簡單的分析和介紹：
1、簡歷應(yīng)包括的基本內(nèi)容：求職者應(yīng)注意簡歷設(shè)計的內(nèi)容，以方便招聘單位對應(yīng)聘者有一個大概的了解?；緛碚f，求職簡歷應(yīng)包括以下信息內(nèi)容：姓名、性別、出生年月、專業(yè)、學(xué)歷層次、主修課程、輔修課程、職業(yè)技能、社會實踐經(jīng)歷、校內(nèi)職務(wù)、專業(yè)特長、性格特點、興趣愛好、供職意向、薪酬期望、聯(lián)系方式等。
2、從對方的角度考慮問題:求職者撰寫簡歷的目的，就是讓你潛在的雇主或招聘單位了解你，進而聘用你。因此，作為一名求職應(yīng)征者，應(yīng)從自己的興趣志向轉(zhuǎn)向到你未來雇主或招聘單位的立場需求上，以你的長處來迎合、滿足你未來雇主或招聘單位的需要，使他們看到你對他們的價值，即“能為他們做什么?”這就要求在撰寫簡歷時，應(yīng)針對對方的要求，而不是向他傳遞你的興趣去向，即將從學(xué)校畢業(yè)的大學(xué)生尤其要注意這一點。
3、文字簡明主題突出:求職者在撰寫簡歷時，切記要重點突出地編寫與所申請職位相關(guān)的經(jīng)驗與技能。對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言，由于沒有工作經(jīng)驗，簡歷的重點應(yīng)放在學(xué)習(xí)成績，以及參加過的課外活動、實習(xí)經(jīng)歷上。如打算應(yīng)征文秘類工作，則要突出與該類工作相關(guān)的所學(xué)課程、專業(yè)技能以及強調(diào)能勝任該類工作的相關(guān)經(jīng)驗。
4、措辭得體適度表意簡歷屬于應(yīng)用文體，措辭表意有習(xí)慣要求，行文時不應(yīng)違背這些要求，而應(yīng)力求得體適度。簡歷用詞應(yīng)盡可能精練，應(yīng)盡可能使用短語表意。以使簡歷短小精悍，通俗易懂。行文要讓事實說話，避免使用抽象、空洞的措辭，應(yīng)以客觀的態(tài)度、具體的事實以及準確的數(shù)據(jù)說話，使閱讀者不僅了解每句話的字面含義，而且能悟出言外之意，進而了解求職者所取得的成就及獲得成就的能力與專長。行文應(yīng)排除那些帶有強烈色彩的修飾語，帶有個人看法的字眼及強調(diào)語，而選用具體、明確的動詞性短語、名詞性短語和形容詞短語。用具體明確的細節(jié)表述實情，可使求職者顯得平實、謙虛和自信。行文時既不要用第三人稱，也不要用第一人稱，最好是省略主語，或使主語隱含于句子之中，使用主語隱化的句子可以避免自夸之嫌，使句子顯得活潑，輕快。
5、格式恰當篇幅適宜求職者要根據(jù)自身情況，選擇最能體現(xiàn)自身優(yōu)勢，最適合自己各方面任職資格的簡歷格式。編寫簡歷時，要根據(jù)寄送簡歷的目的，結(jié)合對方的要求，精心篩選和編排有關(guān)素材。凡與寄送該簡歷目的無關(guān)者，與對方的要求無聯(lián)系者，一律刪除;凡有關(guān)和有聯(lián)系者，要分清主次，去粗取精;行文時要字斟句酌，惜墨如金，使整個簡歷的篇幅精簡，濃縮，達到適宜的程度。
6、精心編排打印簡歷的好壞，關(guān)鍵在于這份簡歷給人的印象如何，因此，還必須對寫好的簡歷進行必要的加工，對它進行編排打印。簡歷的排版打印要精心設(shè)計，四周必須留出足夠的空白，顯得空間美。每行之間要有一定的空間便于人們閱讀。各項目的名稱應(yīng)使用較粗一些、較大一些的字體與字號，以便同正文有所區(qū)別。切忌簡歷中出現(xiàn)跳字、文字高低不平、用改正液涂改正的痕跡。千萬不能把多次復(fù)印模糊不清的簡歷四處發(fā)放，容易給人造成“求職專業(yè)戶”的印象。最后，簡歷初稿完成后，請老師或同學(xué)提供改進意見和建議，然后定稿，校對無誤后復(fù)印一二十份以供應(yīng)用。
1、關(guān)于照片。
如果要放照片，請用一張半身照片，能夠看清細節(jié)的。多數(shù)崗位是不要求照片的，類似前臺、模特、或者需要賣相的職位需要，必要的話，放兩張，好讓人看清楚樣貌和身材，著裝盡量正式，記得梳洗干凈。
自拍的45度哀怨型就不要放了;至于伸著半邊舌頭的那種照片只會讓人聯(lián)想到夜場工作者，通常夜場hr也不在簡歷上看照片;各種復(fù)雜背景的照片只會讓我輩老眼昏花;婚紗照和藝術(shù)照完全無感，hr通常都是閱人無數(shù)的資深油條，騙是沒法過關(guān)的。
最重要的一點，“形象氣質(zhì)佳”是見了人之后才決定的，而且主觀因素很大，所以最好不要提及這個，以免傷了和氣。
2、關(guān)于期望薪資。
通常好的求職者，會了解一下自己希望從事的行業(yè)及職位薪資平均水平，如果感覺自己能很快上手，可以適當提高10-30%。超出范圍的期望薪資，只會讓人直接忽略。當然，最重要的是，工作能力和工作經(jīng)驗，需要配得上要求的薪資。
3、關(guān)于自我評價。
做了什么事，是最重要的，至于做事情的態(tài)度，基本上只要面試一開始，就能了解個八九分。所以自我評價的基礎(chǔ)在于求職者借助什么樣的平臺或者什么樣的機會，做出了什么成就，而不是說大話。至于具體的技能描述，放在這里頭基本上沒有太多價值，我見過很多寫著精通某某編程語言的，缺連基本的程序框架都不會寫。
另外一個很重要的事，是盡可能用很短的語言描述一下你所希望得到的工作以及與之想對應(yīng)的職業(yè)規(guī)劃。當然這個很難做，不過有心人總是會盡可能描述一下，哪怕不那么準確，也可以讓用人單位有清晰的認識。
4、證書。
這個不重要，因為基本沒人看。看證書找人的時代早就過去了，還在學(xué)校的也別費那心思去考了，壓根沒用。至于什么三好學(xué)生或者獎學(xué)金之類的，還是先放一邊吧，你在工作中解決問題的能力，未必比那些差生更強。
5、工作經(jīng)歷。
這個是最重要的。基本上分兩個部分，第一個部分是經(jīng)歷，都有過幾份工作，分別做了多長時間。三五個月?lián)Q一個工作的，基本上很少有人會愿意選，畢竟這種人很難在某一個機構(gòu)建立長遠的價值。職業(yè)自由時代的初期，一份理想的工作是3年左右，大約和讀一個大專出來的時間相仿，這樣可以讓求職者真正對行業(yè)建立起一點理解，并且收獲一些除了薪水之外，更重要的東西。
第二個部分則是項目經(jīng)驗。即具體所做的工作當中如何發(fā)揮主觀能動性。其中比較關(guān)鍵的信息是，項目本身的描述，例如人員，工作分配，自己承擔的職責以及考核標準等等。求職者在項目過程中所承擔的職責以及這些職責如何與考核標準掛鉤是非常重要的描述，因此應(yīng)該詳細描述。對項目的描述，則通常可以幫助用人單位了解面試人對行業(yè)理解的程度，這個部分寫好了，基本上獲得一個面試的機會，就比較容易了。
值得注意的是，很多人的工作，并非項目類型的，而是日常工作：端茶送水、掃地抹灰、收發(fā)信件等等很小的事情，但是如果在簡歷當中能把這些事情整理得井井有條，也是非常好看的簡歷。我曾經(jīng)看過一個前臺兼行政助理的簡歷，將各項工作進行了非常有條理的劃分和整理，并且做好了各種規(guī)劃和梳理，因此也是一份相當不錯的簡歷。
簡歷如何吸引人篇七
“本人基本情況”
姓名、年齡(出生年月)、性別、籍貫、民族、學(xué)歷、學(xué)位、政治面貌、學(xué)校、專業(yè)、身高、畢業(yè)時間等等。一般來說，本人基本情況的介紹越詳細越好，一個內(nèi)容要素用一兩個關(guān)鍵詞簡明扼要地括說明一下就夠了。
“個人履歷”
主要是個人從高中階段至就業(yè)前所獲最高學(xué)歷階段之間的經(jīng)歷，應(yīng)該前后年月相接。
“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”
主要列出大學(xué)階段的主修、輔修與選修課科目及成績，尤其是要體現(xiàn)與你所謀求的職位有關(guān)的教育科目、專業(yè)知識。不必面面俱到(如果用人單位對你的大學(xué)大學(xué)成績感興趣，可以提供給他全面的成績單，而用不著在求職簡歷中過多描述這些東西)，要突出重點，有針對性。使你的學(xué)歷、知識結(jié)構(gòu)讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。
“本人的實踐、工作經(jīng)歷”
主要突出大學(xué)階段所擔任的社會工作、職務(wù)，在各種實習(xí)機會當中擔當?shù)墓ぷ?。對于參加過工作的研究生，突出自己在原先崗位上的業(yè)績也是非常重要的。
“本人的能力、性格評價”
這種介紹要恰如其分，盡可能使你的專長、興趣、性格與你所所謀求的職業(yè)特點、要求相吻合。事實上，“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”、“本人的實踐、工作經(jīng)歷”同樣在映證個人的能力、性格，因此，前后一定要相互照應(yīng)。
“求職意向”
簡短清晰，主要表明本人對哪些崗位、行業(yè)感興趣及相關(guān)要求。
“聯(lián)系方式與備注”
同封面所要突出的內(nèi)容一樣，一定要清楚地表明怎樣才能找到你，區(qū)號、電話號碼、手機號、e-mail地址。我們有的畢業(yè)生喜歡頻繁地變換手機、e-mail，當我們或用人單位需要和你取得聯(lián)系的最關(guān)鍵時候，往往無法迅速找到你，我們感到遺憾的同時，恐怕最遺憾的應(yīng)該是你。
在畢業(yè)生擇業(yè)過程調(diào)查中，一名工商管理學(xué)院女同學(xué)的擇業(yè)心得很頗讓人感慨：
在擇業(yè)過程中，我對自己的簡歷進行了四次大的修改，每次修改都是在基于前幾次面試、筆試、填表的經(jīng)歷之上。每次修改都重新對自己大學(xué)四年的學(xué)習(xí)收獲、自己的性格特長等有了更深的了解?？偟膩碚f，整個擇業(yè)的過程就是一個自我挖掘的過程。
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簡歷如何吸引人篇八
自信謙遜，誠實正直，積極主動，勤觀察，善總結(jié)，機靈，敬業(yè);思考的深度，廣度較好，擅長知識管理，具備優(yōu)秀的溝通技巧和良好的理解能力、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力。
善于用所學(xué)的知識，無不良嗜好，具有團隊協(xié)作精神，責任心強，抗壓力強，工作細心耐心，反應(yīng)敏捷;有強烈的敬業(yè)精神，能夠在實踐中鍛煉自己，在競爭激烈的工作中證明自己，超越自己，期盼與您攜手合作。
本人對印刷專業(yè)知識扎實，責任心強。富有愛心和耐心，工作細心，學(xué)習(xí)能力強。性格開朗，樂觀，自信。能很好的與人溝通，有良好的團隊合作精神，有責任心，敢于挑戰(zhàn)困難，喜歡音樂和看書。專業(yè)知識扎實，有一定的實踐經(jīng)驗和操作技能。
能熟練操作word、excel、金蝶k3等辦公軟件。性格開朗、與人處事融洽、能吃苦耐勞，對待工作善始善終，有良好的溝通技巧和說服能力，良好的市場判斷能力和開拓能力，具備團隊建設(shè)和團隊管理能力。為人上進，學(xué)習(xí)意識及能力強，愿挑戰(zhàn)難度大的工作。
簡歷如何吸引人篇九
簡歷的構(gòu)成。
一份完整的簡歷主要由四大部分組成：個人信息，教育經(jīng)歷，工作經(jīng)歷（應(yīng)屆畢業(yè)生可以寫社團經(jīng)歷，實習(xí)經(jīng)歷），獲獎經(jīng)歷/特長。
根據(jù)需要可添加：求職意向，自我評價等。
個人信息。
個人信息包括：姓名，性別，出生年月，籍貫，婚姻狀況，政治狀況，聯(lián)系方式（電話，郵箱，住址）等等，最好能隨附一張寸照（即使對自己的長相沒有自信）。
個人信息一定不要弄虛作假。
教育經(jīng)歷。
教育經(jīng)歷包括：從xxxx年xx月到xxxx年xx月，在哪所學(xué)校，受到何種專業(yè)教育。高中以前的教育經(jīng)歷寫出來的意義不大，可免去。
學(xué)校以外的教育經(jīng)歷也可以寫進去。例如，參加了新東方的英語六級培訓(xùn)等等。
工作經(jīng)歷。
工作經(jīng)歷的書寫格式同教育經(jīng)歷：從xxxx年xx月到xxxx年xx月，在哪個公司，做過何種工作。工作內(nèi)容最好寫與現(xiàn)在你想要申請的工作相似相關(guān)的部分。
獲獎經(jīng)歷/特長。
獲獎經(jīng)歷可以寫獲得過的獎學(xué)金，奧賽獎，作文競賽獎，演講比賽獎，工作后所參與的項目獲得過公司/省級的獎項。
如果沒有獲獎經(jīng)歷，就寫寫自己的特長：寫作，乒乓球，籃球等等。
排版工整有序。
簡歷內(nèi)容好比你的內(nèi)涵，簡歷排版就是你的五官。只是你的五官不由你決定，但是簡歷的排版可以。
一定要看起來簡潔清爽，例如我給出來的圖片。
簡歷如何吸引人篇十
1.我是很看重工作成果的專業(yè)人員。
2.我能勝任各種不同工作。
3.我有n年的豐富工作經(jīng)驗。
4.我有超強溝通能力。
5.我有極強的職業(yè)道德。
6.我能達到或超越預(yù)期目標。
7.事實證明我已有多次成功記錄。
8.我與任何水平的團隊都能配合良好。
9.我具有超強團隊精神。
10.我總能完成保底任務(wù)。
怎樣的簡歷才更具個性化和吸引力呢？下面我們舉個例子：
簡歷如何吸引人篇十一
寫自我評價的核心是：用最少的語言，突現(xiàn)出你最“?！钡牡胤健?BR> 語言簡練，棄用套話簡歷模板設(shè)置的自我評價字數(shù)上限是500字，折合下來是5-10句話左右。而這不到10句話，如果你都用來寫“性格開朗”“工作勤奮”“積極陽光”的`就太浪費了，還是扯點跟崗位工作直接相關(guān)的吧。
突出個人優(yōu)勢，強調(diào)職業(yè)性有些東西別人沒有而你有的，才能顯得你牛??！你可以把社會實踐經(jīng)驗和工作經(jīng)歷的內(nèi)容，概括一下用在這里，凸現(xiàn)你的獨樹一幟。針對不同崗位適當微調(diào)實際上，簡歷里的求職意向部分，是應(yīng)該根據(jù)你應(yīng)聘崗位的變化而有所變化的。所以，自我評價這一塊自然也得相應(yīng)地作調(diào)整。
特別提醒：對于大學(xué)生而言，求職意向里的行業(yè)、職能和薪水可以先不填寫，但建議新人、特別是大學(xué)生對這幾項至少要有一個概念；特別是薪水這一項，所在城市的最低工資標準、平價工資等是與你未來工作息息相關(guān)的。
簡歷如何吸引人篇十二
說起演講技巧，大家首先想到的可能是口才、語速、手勢、表情、目光接觸等等，但是做過十年ted大會策展人的克里斯·安德森最近卻表示，這些技巧雖然重要，但不是最根本的。那么演講要如何吸引人?下面本站小編整理了演講吸引人的方法，供你閱讀參考。
第一，情感連結(jié)。傳統(tǒng)的演講訓(xùn)練，強調(diào)的是“推”，就是把東西硬塞給聽眾。但實際上，好的演講方式應(yīng)該是“拉”，也就是通過感情連接，把聽眾拉過來，接受你的信息，而不是把你的信息硬塞給對方。你想，咱們在聽演講的時候，如果事先不知道對方的經(jīng)歷，那我們腦子里首先出現(xiàn)的反應(yīng)是：他是誰?我為啥要聽他講話呢?同樣，如果我們是演講人，聽眾也會這樣想你。這時候，如果你跟聽眾沒有情感連接，你就很難被接受。
建立情感連接有很多辦法，最基本的原則就是真實、真誠，比如如果你能展示自己脆弱的一面，講一些內(nèi)心真實的東西，就更容易打破聽眾心理的抵觸，被他們所接受。甚至，如果說你站到臺上之后，突然變得非常緊張，就直接告訴聽眾你很緊張，這就會比那些深呼吸啊、假裝自信啊等等，更容易被聽眾接受。
所以有位演講家就說，演講之所以要用麥克風，并不是要讓你說得更大聲，而是能讓你像跟朋友聊天那樣自然、輕聲地說，這樣聽眾會覺得更舒服，你和聽眾之間的連接也更容易產(chǎn)生，演講效果就會更好。
第二，學(xué)會說故事。這一點很好理解，人是說故事的動物，也容易被故事吸引。很多ted演講都包含了動人的故事。但是也要注意避免一個陷阱，就是不能為了講故事而講故事。因為作為演講者，你的首要任務(wù)是給予，而不是索求。不要沉浸于你自己的故事而不能自拔。
第三，組塊與結(jié)構(gòu)。如果你演講得很好，那效果就像你帶領(lǐng)聽眾走過一段旅程。你說的所有內(nèi)容，他們都聽明白了，并且在腦子里描繪出了整個旅程的地圖。
但這其實很難。要達到這個效果，你需要用到“組塊”這個工具。這是心理學(xué)上的一個重要概念，人類記憶都是按組塊進行的，而且短期工作記憶每次只能容納5到9個組塊。所以你記一個13位的手機號，肯定是把數(shù)字拆成幾塊才能記得住。而假如你要準備一個演講，也要認真地把你要講的東西拆分為組塊，這樣聽眾的認知才不會超載，才容易記住。
所以，在準備演講之前，很關(guān)鍵的一步，就是梳理清楚整個演講的主干，然后再往主干上添加枝葉。講者，尤其是學(xué)院派的講者，很容易犯的一個毛病是，講了一大堆事實或者概念，但沒有一條線把它們連起來。這時候聽眾就會覺得很亂，很迷茫。假如講者能站在聽眾立場去想一想，在演講中多使用一些體現(xiàn)上下文結(jié)構(gòu)的連接詞，就能避免這個情況。
第四，怎么改變聽眾的固有看法。相信很多人看完ted演講后，都會感覺自己原來的一些認知不知不覺就被顛覆了。但其實，我們知道，人類通常并不喜歡自己的觀點被改變。那ted演講是怎樣達到這種效果的呢?安德森發(fā)現(xiàn)，如果你要演講的內(nèi)容確實有可能顛覆聽眾的固有看法，最好先用一些故事或者案例作為引子，勾起他們的興趣。接下來，你可以繼續(xù)擺出相關(guān)的事實、數(shù)據(jù)、圖表，運用理性思維來闡述你的觀點。這樣，只要言之有理，你的思想就會入侵聽眾的大腦，不知不覺中，完成對他們認知的改變。
第五點也是最后一點，直接展示效果最好。前面說的四點建議都是間接的，最直接的當然是把東西展示出來，讓作品本身來說話。比如，假如你是建筑師、攝影師、設(shè)計師，或者其他領(lǐng)域有作品的人，其實都可以考慮用直接作品展示的方式來做你的演講。當然，千萬不要忘記，你的目的不是展示本身，而是要通過展示與你的聽眾建立聯(lián)系。
剛開始我們說過，安德森強調(diào)演講最關(guān)鍵的核心是要言之有物。只要你有一個好的想法想跟大家分享，你就可以是位演講者。在這個前提下，注意上面這五個技巧，你的演講技能就一定會大幅提升：一，注意跟聽眾建立情感連接;二，學(xué)會講故事;三，運用組塊和結(jié)構(gòu)把內(nèi)容條理化;四，用案例和故事吸引聽眾，改變他們的想法;五，有條件的話直接展示效果。
這四個基本需求中的第一個就是愛和歸屬感。20xx年年中，格爾達·格里姆肖(gerdagrimshaw)在linkedin網(wǎng)站的ted討論組發(fā)布了一個問題：“什么讓你快樂?”格爾達是“callmom”的創(chuàng)始人，這項公益活動免費資助那些單身媽媽和他們的孩子，為他們提供自給自足所需要的生活資源和讓孩子可以健康成長的教育資源。在超過100個被資助的家庭中，有92個愿意與別人分享他們幸福的源泉。雖然我的方法不能說非常科學(xué)，但為了更深入地理解這些幸福背后的秘密，我仍然對所有答案進行了分類。就像你將看到的，與他人交往中感受到的愛和歸屬感占據(jù)了主要地位：
與家庭成員、朋友、寵物之間的互動(30.4%);。
體驗大自然(12%);。
慈善機構(gòu)和志愿者服務(wù)(10.9%);。
完成工作的滿足感(9.8%);。
通過培訓(xùn)、指導(dǎo)和寫作來激勵他人(7.6%);。
反思和學(xué)習(xí)(7.6%);。
身體健康—尤其是在近期生病或患有慢性疾病的人群中(5.4%);。
生理的愉悅和鍛煉(5.4%);。
自我表現(xiàn)(2.2%);。
良好的財務(wù)狀況(2.2%)。
第二個根深蒂固的基本需求是欲望和私心。在上述列表中，生理的愉悅和鍛煉、良好的財務(wù)狀況都被劃為欲望和私心這一組。老實說，這些需求出現(xiàn)在普通人的清單中的比例會相對高一些，但在linkedin網(wǎng)站上這些大多崇尚道德且不匿名的討論組中還是比較少見。但為了避免讓你覺得這些主題不屬于ted演講范疇，想一想瑪麗·羅切在20xx年分享的ted演講《性高潮不可不知的十點》，還有海倫·費舍爾(helenfisher)20xx年的ted演講《戀愛中的大腦》。除此之外還有很多關(guān)于金錢的ted演講，雖然我們都知道傾向于鼓舞人心、克服自身壓力，并且。
勵志。
追求自己夢想的ted演講更多。
促進個人發(fā)展是第三個基本需求，你可以借此來建立與觀眾的聯(lián)系。每個人都想要不斷學(xué)習(xí)和成長。我們對自身充滿好奇，愿意迎接挑戰(zhàn)并且最終克服自身的局限性。同樣，我們對周圍的世界也充滿好奇。所以，如果你有一個能夠設(shè)定并完成目標的方法，你就有了完成一個優(yōu)秀ted演講的基本素材。人們經(jīng)常運用這種結(jié)構(gòu)性話題，其實，小說就是用故事來講述一個人從失敗到吸取經(jīng)驗教訓(xùn)再到戰(zhàn)勝逆境取得勝利的過程。
“希望與變革”這一。
口號。
是幫助巴拉克·奧巴馬贏得20xx年總統(tǒng)競選的核心內(nèi)容，這并非偶然。每一項群眾運動的核心力量其實都來源于此，不管是社會活動，政治立場，還是宗教信仰。這是人類的第四項基本需求：吸引你的觀眾，幫助他們擺脫安于現(xiàn)狀的心態(tài)，勇于展望明天，并讓他們明白為了到達這一天，一切付出都值得。從某種程度上來說，每個人都或多或少體驗過存在的無意義感。人們需要改變，當有人幫他們指出存在的意義時，他們就會在世界留下自己的印記。
只要有一位聽眾被觸動，演講就成功了。
我組織過好幾次tedx活動，也曾擔任其他許多活動組織方的顧問，因此經(jīng)常有一些希望登上ted演講臺的人，以及一些已經(jīng)確定下來的演講者找到我，問我怎樣做一個為聽眾所認可的演講。我會用一個問題回答他們：“你為什么要做這個演講?”多數(shù)情況下，回答是這樣的：“因為這是我樹立自己品牌的最好機會。”或是：“因為我從第一次看到ted演講的視頻開始，就夢想能登上這個舞臺?！彼麄儔蛱拐\，至少這一點還是值得稱贊的。
然而這些回答的問題在于，他們都是以演講者為中心，而沒有以聽眾為中心。ted的組織方從一千米之外就能嗅到這一點，而這正是決定演講成敗與否的關(guān)鍵。這個問題的正確答案是這樣的：“因為我有非常強烈的愿望去分享一個觀點，即使聽眾之中只有一個人在心靈和思想上被觸動，我也會心滿意足?！庇辛诉@個回答，即使視頻有質(zhì)量問題，沒法傳到網(wǎng)上，這場演講也已經(jīng)成功了。
西蒙·斯涅克給過我一條建議，我也留給各位讀者：
最重要的一點是，我出場的目的是為了給予。我經(jīng)常在上臺之前大聲告訴自己：“今天你來到這里是為了分享你的觀點?！辈还苁裁磿r候做演講，我從不帶著從任何人身上獲取些什么的想法，比如生意、贊許、賣書、twitter上更多的粉絲，或facebook上更多的“贊”。我出場是為了分享我所知道的東西。如果觀眾喜歡，他們就會鼓掌。對我來說，這也是檢驗自己所給予的東西對觀眾是否重要的最佳方法。
簡歷如何吸引人篇十三
現(xiàn)在許多單位都希望應(yīng)聘者有比較扎實的英文基礎(chǔ)，特別是外企和涉外交往比較多的單位，一份漂亮的英文簡歷會幫助你給用人單位留下很好的印象。剛剛走出校園的學(xué)生由于工作經(jīng)驗很少，寫不出太多的東西，如何把你的英文簡歷寫得更豐滿呢？在這里給大家介紹一些特別的技巧：
1、教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。
2、獎學(xué)金一項一行。許多學(xué)生每年都有獎學(xué)金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。
3、拉長句子。每個句子都可以加入一些詞拉長一些。其實拉長并不難，難的是縮短。
4、自然地多換行，多寫點句。
5、加大字號?？蓪?0號，小五改成12號，小四。
6、社會工作細節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會填補工作經(jīng)驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學(xué)生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。
7、暑期工作。作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。不過即使實在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。
8、中學(xué)情況。一般都不寫。寫的話也不要寫太多。當然，如果您在中學(xué)時得過國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎，不妨提上一筆。
簡歷如何吸引人篇十四
例如一問一答式的模式，這種模式到底怎么樣我們通過一個例子來進行充分的了解，現(xiàn)在來描述求職者在工作當中的責任心如何，可以先出現(xiàn)這句話：在擔任物資管理員的三年時間里他到底取得了什么樣的成績?而后再出現(xiàn)下一句：他保障了物資全部順利到位而沒有出現(xiàn)一次疏忽。雖然這種模式可以讓求職者在工作當中的責任心體現(xiàn)地更為明顯，因為問答方式本來是比較有力度的，而在模式上又顯得非常新穎所以其吸引力非常大。但是在簡歷里也會出現(xiàn)其他方面的影響，就是一個簡單的責任心被如此復(fù)雜的方式體現(xiàn)出來，這樣給人一種小題大做的感覺，本來三個字就夠了，現(xiàn)在花費了好幾十個字，所以未必給人產(chǎn)生的是新穎的印象，而是一種不知輕重、舍本逐末的`印象。大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明。
還有一些人喜歡在簡歷里加上圖畫，圖畫還跟應(yīng)聘的工作沒有一點關(guān)系，這樣的圖畫又有多大的作用了?完全就是為了利用圖畫制作新鮮而已，例如做個封面而后添加圖畫到封面上，用來體現(xiàn)自己的個性，或者在簡歷后面加上一張帶有圖畫的紙張，這些圖畫里的東西也許很有創(chuàng)意，但是如果不能反映出在工作方面的能力，則根本不用加到簡歷里。
創(chuàng)意性的方式是指一些比較新穎化的模式，比如在個人簡歷里利用一問一答的方式引出想要表達的內(nèi)容，或者采用比喻、幽默等方式體現(xiàn)其要表達的東西，這種方式究竟如何需要我們做進一步的探討，而不能太過于絕對化地認為創(chuàng)意一定可以讓簡歷更加吸引人。
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簡歷如何吸引人篇十五
通過網(wǎng)絡(luò)上投個人簡歷標題一般是這樣寫的：你的姓名+加你應(yīng)聘的職位+個人簡歷，如(張三平面設(shè)計個人簡歷)通過郵件發(fā)送時別人不用點擊看內(nèi)容就知道這份郵件是什么內(nèi)容它的目標是什么，只要這寫hr一看哦這個是誰是應(yīng)聘什么職位的簡歷。一目了然，只有這樣的郵件標題才有吸引力。
簡歷是個人求職時的自己寫給招聘企業(yè)的一封簡單的書布介紹，簡歷不必要寫太多的內(nèi)容與太的介紹，簡歷中寫了自己的學(xué)習(xí)水平與工作能力水平展示自己的`才華就好了。
簡歷中的內(nèi)容重點是寫工作經(jīng)歷與工作能力技巧，但在簡歷中也不要忘記了寫自我評價，你是會做有很多事你的技術(shù)也不錯但是你會做不一定肯做，如果會做而不肯做等于沒用，所以在簡歷要寫出自我評價自己是一個怎樣的人，對工作的心態(tài)是什么樣，只要招聘企業(yè)了解你的個人能力個人技術(shù)加上你的工作態(tài)度良好那么你就會得到面試的機會然后入職成為公司的一員。
簡歷如何吸引人篇十六
1、密樣，誘惑的就是你的味蕾。
2、休閑時光，甜蜜生活。
3、甜蜜我定義，休閑樣樣齊。
4、蜜樣，伴你休閑好時光。
5、甜蜜的歲月，總是那么美。
6、蜜樣，樣樣都迷人。
7、蜜樣口碑，迷人口味。
8、一樣的美味，不一樣的品味。
9、甜蜜生活好榜樣——蜜樣。
10、年輕的'秘密，在蜜樣里。
11、蜜樣零食，年輕就該不一樣。
12、加入蜜樣，享受休閑好時光。
13、甜蜜無法抵擋——蜜樣。
14、蜜樣，感覺不一樣。
15、生活比蜜甜，瞧你那小樣。
16、帶上蜜樣，行走天下。
17、做蜜樣女人——蜜樣食品。
18、青春樂滋悠，果然蜜樣香。
19、吃出來的好味道——蜜樣。
20、蜜在嘴里，甜在心頭。
21、青春時光，甜蜜分享。
22、蜜樣，讓你每天不一樣。
23、蜜樣——好味道都這樣。
24、年輕的味道，就是蜜樣。
25、蜜樣——迷一樣的好味道。
26、蜜樣，樣樣都甜蜜。
27、蜜樣，讓生活多一種味道。
28、放送甜蜜，傳遞幸福。
29、蜜時代，吃痛快——蜜樣。
30、蜜樣，甜蜜的模樣。
31、只有我能給你蜜樣生活。
32、蜜樣，和你分享青春滋味。
33、相約甜蜜，品味異樣。
34、蜜樣，味道潮爽你。
35、甜美的秘蜜，年輕的美樣。
36、蜜樣食光，花樣年華。
37、吃蜜樣食品，品愛的滋味。
38、青春滋味，一起體會。
39、甜蜜生活，享受密樣零食。
40、愛情蜜樣甜，共度好食光。
41、捧你在手心——蜜樣。
42、蜜樣的日子，蜜樣的幸福。
43、樂滋萌，蜜樣嘗。
44、年輕的味道，蜜樣都知道。
45、口福心服，賞心悅目。
46、生活甜蜜，青春有樣。
47、蜜樣——青春的味道。
48、舌尖的甜蜜，年輕的美樣。
49、有滋有味，有品有樣。
50、甜蜜滋味，別樣傾心。
51、沒事蜜幾樣，生活更有樣。
52、密一樣的生活，不一樣的歡樂。
53、甜蜜時光，珍愛模樣。
54、樣樣甜蜜，口口健康。
55、甜蜜生活就是這樣——蜜樣。
簡歷如何吸引人篇十七
例如一問一答式的模式，這種模式到底怎么樣我們通過一個例子來進行充分的了解，現(xiàn)在來描述求職者在工作當中的責任心如何，可以先出現(xiàn)這句話：在擔任物資管理員的三年時間里他到底取得了什么樣的成績?而后再出現(xiàn)下一句：他保障了物資全部順利到位而沒有出現(xiàn)一次疏忽。雖然這種模式可以讓求職者在工作當中的責任心體現(xiàn)地更為明顯，因為問答方式本來是比較有力度的，而在模式上又顯得非常新穎所以其吸引力非常大。但是在簡歷里也會出現(xiàn)其他方面的影響，就是一個簡單的責任心被如此復(fù)雜的方式體現(xiàn)出來，這樣給人一種小題大做的感覺，本來三個字就夠了，現(xiàn)在花費了好幾十個字，所以未必給人產(chǎn)生的'是新穎的印象，而是一種不知輕重、舍本逐末的印象。本文信息來源于
大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明。
還有一些人喜歡在簡歷里加上圖畫，圖畫還跟應(yīng)聘的工作沒有一點關(guān)系，這樣的圖畫又有多大的作用了?完全就是為了利用圖畫制作新鮮而已，例如做個封面而后添加圖畫到封面上，用來體現(xiàn)自己的個性，或者在簡歷后面加上一張帶有圖畫的紙張，這些圖畫里的東西也許很有創(chuàng)意，但是如果不能反映出在工作方面的能力，則根本不用加到簡歷里。
創(chuàng)意性的方式是指一些比較新穎化的模式，比如在個人簡歷里利用一問一答的方式引出想要表達的內(nèi)容，或者采用比喻、幽默等方式體現(xiàn)其要表達的東西，這種方式究竟如何需要我們做進一步的探討，而不能太過于絕對化地認為創(chuàng)意一定可以讓簡歷更加吸引人。
簡歷如何吸引人篇十八
銷售自己，是當下比較流行的說法。那么，對于剛剛走出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，應(yīng)該怎樣在簡歷中更好地銷售自己呢?專業(yè)針對性的簡歷要怎樣寫以下應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)提供一份
簡歷內(nèi)容最新寫法
參考閱讀。
一篇好的文章，開頭很重要。對于一份簡歷來說，沒有什么比一個醒目的精準的專業(yè)概要更有賣點了。記者了解到，目前應(yīng)屆畢業(yè)生愿意把一段名人名言或是目標宣言放在簡歷頂部位置，可是這樣往往卻適得其反，顯得十分“土氣”，不僅沒有突出自身的特長價值，更會顯得簡歷千篇一律。
某用人單位人力資源管理部汪經(jīng)理建議說：“刪除掉那些沒有用的目標宣言吧!用人單位不會關(guān)心一位求職者想要做什么，他們真正關(guān)心的是該求職者是否符合他們的用人條件，能否按照他們的需求勝任崗位?！?BR>
“21世紀不缺人才，缺少的是創(chuàng)新型人才?！蹦硣笕肆Y源部高管這樣說。他告訴記者，每每到了高校畢業(yè)的時候，他們單位人力資源管理部門都會收到網(wǎng)絡(luò)求職、招聘會求職不同形式的成千上萬個份簡歷，對于如此多的求職簡歷他們一般都是采用“一目十行”的方法進行瀏覽。所以說，制作一份能快速輕易吸引人注意的簡歷就顯得尤為重要了。
某高校職業(yè)規(guī)劃于老師建議：“畢業(yè)生在制作簡歷時，應(yīng)非常有條理地列出要點，而不是形成一大段一大段沒有核心的文字，并且在簡歷上要空出很多空白的地方，因為這樣看起來很干凈視覺沖擊感也很好?！彼€補充到，畢業(yè)生制作簡歷時，切忌一大段文字還不分段，招聘人員要慢慢去看。很可能他們不會浪費這個時間。
“一個蘿卜，一個坑?！辈煌膯栴}，需要不同的解決方法。從簡歷角度來說，畢業(yè)生應(yīng)該有針對性地突出自己的職業(yè)定位來制作簡歷。也許很多人覺得職業(yè)定位只是一個簡單的理想的描述，沒有現(xiàn)實的指導(dǎo)意義，認為“虛”、“泛泛”的職業(yè)定位會贏得更多的求職機會。
然而，在用人單位看來，一個有職業(yè)定位的人，他必然是能主動控制自己職業(yè)發(fā)展的人，也必然知道自己未來的職業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí)方向，并且清楚自己優(yōu)劣勢，能客觀了解社會環(huán)境需求。而職業(yè)定位混淆的人，在工作實踐中往往缺乏的正是這些。
所以說，畢業(yè)生切忌采用“撒網(wǎng)捕魚”廣泛培養(yǎng)的方法制作簡歷，應(yīng)結(jié)合自身知識結(jié)構(gòu)、性格特點、社會關(guān)系等多方面因素制定出今后發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃，選擇一個適合自身發(fā)展的職業(yè)。
“如果真的很有必要的'話，兩三頁的簡歷是可以的?！蹦乘狡罄习鍙垙娬f?！昂啔v不易太長，但也不易太短。因為這是用人單位在短時間內(nèi)了解你的唯一途徑。所以要精準地把握好建立的長短?！睆垙娧a充說。
應(yīng)屆畢業(yè)生，在制作簡歷時應(yīng)該注重條理，分個人情況、自我評價、教育情況、社會實踐、技能等來寫。在一些細化的內(nèi)容上，能一條一條按從宏觀到微觀的思路來寫，把自己的突出特點與能力交代清楚。然而，有很多人的簡歷太過簡單，會給用人單位留下不好的印象，以為草草了事對付而已。
某央企人事處管理者這樣說：“最好的銷售自己的方法是將你的成就量化。當你在描述你曾經(jīng)做過的事情時，確保要加上成果，取得的成就才是關(guān)鍵?！北热?，如果在校期間你曾擔任過學(xué)生會主席，不要僅簡簡單單地寫上“學(xué)生會主席”幾個字，要以一個真實的結(jié)果來總結(jié)，比如在任職期間組織或參加了什么樣的活動等等，從另一個側(cè)面正是自身的工作能力。切忌要記住，用人單位更關(guān)心的是你究竟會做什么，能勝任什么工作!
對于每一個即將走出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，求職簡歷是一份證明自身價值、贏得招聘者“歡心”的最直接的文本文件。記者調(diào)查了解到，一個應(yīng)屆畢業(yè)生送出去的簡歷，少則十幾份，多則上百份，并且制造簡歷的成本更是“價格不菲”。這些“華麗”的簡歷到底能為畢業(yè)生找工作起到多大作用呢?從人力資源專家的角度來看，只有極少數(shù)的簡歷可以稱得上求職單位愿意仔細閱讀的“黃金簡歷”。為此，記者整理了攻克“黃金簡歷”的五大“絕殺技”，解讀制造“黃金簡歷”的難題。
簡歷如何吸引人篇十九
“21世紀不缺人才，缺少的是創(chuàng)新型人才?！蹦硣笕肆Y源部高管這樣說。他告訴記者，每每到了高校畢業(yè)的時候，他們單位人力資源管理部門都會收到網(wǎng)絡(luò)求職、招聘會求職不同形式的成千上萬個份簡歷，對于如此多的求職簡歷他們一般都是采用“一目十行”的方法進行瀏覽。所以說，制作一份能快速輕易吸引人注意的簡歷就顯得尤為重要了。
某高校職業(yè)規(guī)劃于老師建議：“畢業(yè)生在制作簡歷時，應(yīng)非常有條理地列出要點，而不是形成一大段一大段沒有核心的文字，并且在簡歷上要空出很多空白的地方，因為這樣看起來很干凈視覺沖擊感也很好。”他還補充到，畢業(yè)生制作簡歷時，切忌一大段文字還不分段，招聘人員要慢慢去看。很可能他們不會浪費這個時間。
“一個蘿卜，一個坑。”不同的問題，需要不同的解決方法。從簡歷角度來說，畢業(yè)生應(yīng)該有針對性地突出自己的職業(yè)定位來制作簡歷。也許很多人覺得職業(yè)定位只是一個簡單的理想的描述，沒有現(xiàn)實的.指導(dǎo)意義，認為“虛”、“泛泛”的職業(yè)定位會贏得更多的求職機會。
然而，在用人單位看來，一個有職業(yè)定位的人，他必然是能主動控制自己職業(yè)發(fā)展的人，也必然知道自己未來的職業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí)方向，并且清楚自己優(yōu)劣勢，能客觀了解社會環(huán)境需求。而職業(yè)定位混淆的人，在工作實踐中往往缺乏的正是這些。
所以說，畢業(yè)生切忌采用“撒網(wǎng)捕魚”廣泛培養(yǎng)的方法制作簡歷，應(yīng)結(jié)合自身知識結(jié)構(gòu)、性格特點、社會關(guān)系等多方面因素制定出今后發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃，選擇一個適合自身發(fā)展的職業(yè)。
“如果真的很有必要的話，兩三頁的簡歷是可以的?！蹦乘狡罄习鍙垙娬f?！昂啔v不易太長，但也不易太短。因為這是用人單位在短時間內(nèi)了解你的唯一途徑。所以要精準地把握好建立的長短。”張強補充說。
應(yīng)屆畢業(yè)生，在制作簡歷時應(yīng)該注重條理，分個人情況、自我評價、教育情況、社會實踐、技能等來寫。在一些細化的內(nèi)容上，能一條一條按從宏觀到微觀的思路來寫，把自己的突出特點與能力交代清楚。然而，有很多人的簡歷太過簡單，會給用人單位留下不好的印象，以為草草了事對付而已。
恰到好處銷售你自己。
某央企人事處管理者這樣說：“最好的銷售自己的方法是將你的成就量化。當你在描述你曾經(jīng)做過的事情時，確保要加上成果，取得的成就才是關(guān)鍵?！北热?，如果在校期間你曾擔任過學(xué)生會主席，不要僅簡簡單單地寫上“學(xué)生會主席”幾個字，要以一個真實的結(jié)果來總結(jié)，比如在任職期間組織或參加了什么樣的活動等等，從另一個側(cè)面正是自身的工作能力。切忌要記住，用人單位更關(guān)心的是你究竟會做什么，能勝任什么工作!
對于每一個即將走出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，求職簡歷是一份證明自身價值、贏得招聘者“歡心”的最直接的文本文件。記者調(diào)查了解到，一個應(yīng)屆畢業(yè)生送出去的簡歷，少則十幾份，多則上百份，并且制造簡歷的成本更是“價格不菲”。這些“華麗”的簡歷到底能為畢業(yè)生找工作起到多大作用呢?從人力資源專家的角度來看，只有極少數(shù)的簡歷可以稱得上求職單位愿意仔細閱讀的“黃金簡歷”。為此，記者整理了攻克“黃金簡歷”的五大“絕殺技”，解讀制造“黃金簡歷”的難題。
簡歷如何吸引人篇一
誰解相思苦、美麗的天使、多余的曖昧、初見就狠美好、淺淺的愛戀、牽著你的小手、暖暖的春意、冰心絕戀、蘇萌小時光、強求你的愛、往事已經(jīng)成風、舊人很纏人、獨自飲酒憶往事、舊夢依然在、讓雨多下一會、清風夜微涼、靚黛如詩、風吟女人心。
汐顏小木偶、甜甜的小糖芽、誰為誰憂傷、一身傲嬌氣、冷暖自己知道、夢里全是你、妖靈小美女、傲嬌妻、把愛還給你、幼稚小妹子、浮塵往事如風、在夢里呼喚你、卸下你的偽裝、誰非禮了我的夢想、把微笑留給你、比鉆石還閃亮的情人、厚臉皮愛上你。
暖暖的心、最美潮流、愛的很深、傻傻的我們、紅顏笑天下、愛我的樣子、謊言的味道、嘴角一抹苦、幸福瞬間、迷失在天堂里、你的溫柔、瘋是一種潮、借我的溫柔、流華情逝、許我地老天荒、善意良人、荒涼春夢、歡顏如夢、時光媚眼、幸福暖心閣。
南風輕語、月亮是我擼彎的、哭累了就笑吧、孤人自嘲、離人未歸、煙熏妝、農(nóng)村城市混血兒、十年戎馬心孤單、時光薄涼、注定孤獨終老、會飛的魚、溫柔如初見、白日萌、醉酒戲紅顏、夢寄相思何人顧、誰的等待恰逢花開、為你裝逼為你瘋、萌二代。
取網(wǎng)名的原則。
原則一、符合自己的形象定位要求.
網(wǎng)名是你自己形象綜合的,直接傳達.自己不喜歡的網(wǎng)名,怎算得上是好網(wǎng)名呢?網(wǎng)名首先要為你塑造一個你想要的形象.
原則二:要合情合法，不得使用網(wǎng)名貶低、傷害他人或詆毀歷史人物。
取一個愉悅自己吸引大眾的網(wǎng)名實在是一件令人愉快的事情,但是在網(wǎng)絡(luò)活動中我們應(yīng)當樹立起自己的道德法律觀念，不得惡搞、傷害他人(歷史人物)情感，以免引來口水與法律的懲罰。
原則三、網(wǎng)名要結(jié)合自己的特點。
如果說名字是父母取得，未能展示自己的志向、意愿，以及特點，那么取網(wǎng)名正好可以彌補這個缺憾，讓你取一個自己滿意的名字。
取網(wǎng)名之前，最好先明確自己的目的，明了自己想要通過網(wǎng)名達到什么樣的結(jié)果。之后或根據(jù)自己的愛好，或性格、或意向、或職業(yè)等等，讓人一看你的網(wǎng)名，就對你有個初步的了解。
原則四、網(wǎng)名可結(jié)合自己想要改善的運勢。
有的人覺得自己的感情運勢不好，有的人則想提升財運，還有的更關(guān)心自己的健康，也有的。
原則五:要能吸引別人的注意力.
人,天生想要成為眾人視線的焦點.網(wǎng)名要取得容易記,含義動人,用字不俗,才能算是好網(wǎng)名.
簡歷如何吸引人篇二
1.找到自己真正的閃光點，結(jié)合實際經(jīng)驗，重點描述。
很多人的簡歷中“自我評價”都是泛泛而談，根本沒有根據(jù)自身的優(yōu)點來寫，而且絲毫沒有重點，即使hr有心去看你的“自我評價”，也會摸不著頭腦，看完之后也不會留下什么印象，可以說這樣的“自我評價”是多此一舉了，甚至有可能會造成hr的反感。
每個人身上都由自己的閃光點，比如：細心謹慎。勤奮好學(xué)…但是，“自我評價”里千萬不要空洞的寫出這些優(yōu)點，最好結(jié)合自己的實際經(jīng)驗，重點描述，例如：細心嚴謹：在xx公司xx崗位實習(xí)期間，沒出現(xiàn)數(shù)據(jù)分析錯誤…類似這樣的自我評價。
2.事實求是，不弄虛作假。
事實求是是整個簡歷內(nèi)容必須具有的品質(zhì)，弄虛作假，夸大其詞的簡歷，會讓hr感到浮夸而且不著邊際。即使這樣的簡歷僥幸過關(guān)，在面試的階段，求職者會被專業(yè)的hr一眼看破，各位求職者不要抱有僥幸的.心理，hr都是具有專業(yè)知識的，從求職者的一言一行都能看出其是否具備簡歷上所描述的優(yōu)點。
3.措詞方面要注意。
簡歷是一份正式的書面文件，是向面試官推薦自己的第一手資料，所以，措詞上我們得盡量避免口語化?！白晕以u價”中描述自己的閃光點等方面所使用的詞語應(yīng)該嚴謹、平實，讓hr在閱讀簡歷時可以充分感受到你對這份工作的誠懇態(tài)度。
【范文】。
本人忠實誠信，講原則，說到做到，決不推卸責任;有自制力;肯學(xué)習(xí)，有問題不逃避，愿意虛心向他人學(xué)習(xí);會用100%的熱度和精力投入到工作中;為人誠懇，性格開朗，主動進取，適應(yīng)力強、勤奮好學(xué)、腳踏實地，有較強的團隊精神，工作主動進取，態(tài)度認真。
本人活潑開朗,有優(yōu)良的語言溝通能力,適應(yīng)能力強.接收新事物的速度快。有著高度的工作責任心和事業(yè)心..做事情能吃苦耐勞,踏實穩(wěn)重.敢做敢擔，善于思考，工作效率高,條理性強,有相當?shù)墓芾砟芰Α?
本人能吃苦耐勞，適應(yīng)性強，協(xié)調(diào)性好，對工作認真負責，工作主動、主動、上進，無論要工作還是生活上都嚴格要求自己，并具有很強的自學(xué)能力、動手能力。
本人綜合素質(zhì)好。待人熱度，做事主動主動、認真，吃苦耐勞，時間觀念強，人際關(guān)系融洽，有優(yōu)良的生活習(xí)慣和正派作風，具有團隊精神和協(xié)助精神。在校以身作則，勤懇做事，管理能力強，懂的基本的常識，敢于迎接新挑戰(zhàn)，服從上級的工作安排，還有優(yōu)良的溝通能力.
本人具有較強上進心且可靠，善于與各種人員打交道，具有優(yōu)良的人員管理和交際能力。最大的優(yōu)勢是英語基礎(chǔ)扎實，能夠有效地將專業(yè)知識運用到實踐中去，有優(yōu)良的英語口語及筆譯能力，與外國友人進行較流利的交流。
本人熱心、善良、自信、自律、上進心強，有較強的組織、管理能力。工作認真負責，勇于承擔任務(wù)與責任，能夠快速接受新知識和快速適應(yīng)新環(huán)境，具有優(yōu)良的團隊合作精神和較好的個人親和力。
本人性格開朗，主動向上，有較強的組織溝通能力，喜歡迎接新的挑戰(zhàn)。學(xué)習(xí)能力很強，能夠快速勝任不同領(lǐng)域的工作。專業(yè)知識的系統(tǒng)學(xué)習(xí)和足夠的工作實踐，使我具備了更強的工作能力。工作細心，有很強的獨立思考解決問題的能力。容易接受新知識及理念，善于總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，能在最短的時間內(nèi)熟悉新的技能知識，并運用到實際工作當中。務(wù)實、腳踏實地的工作，有很好的團隊精神。
簡歷如何吸引人篇三
本人于__-__年畢業(yè)于__-_專業(yè)，后分配到__-_醫(yī)院，輪轉(zhuǎn)半年后定于耳鼻咽喉頭頸外科至今。經(jīng)歷了見習(xí)醫(yī)師、住院醫(yī)師、主治醫(yī)師、副主任醫(yī)師，從事耳鼻咽喉頭頸外科專業(yè)。年余。現(xiàn)將本人業(yè)務(wù)自傳介紹如下：
一、本人思想上與黨中央保持高度一致，堅持原則，遵紀守法。尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事。同時不斷加強理論學(xué)提高自身業(yè)務(wù)知識，力求更好的為鎮(zhèn)民服務(wù)。
二、在上級的正確領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持幫助下，我每年都能圓滿的完成常規(guī)計劃免疫工作、傳染病防治管理工作、對全鎮(zhèn)鄉(xiāng)醫(yī)的衛(wèi)生防病知識培訓(xùn)指導(dǎo)工作以及上級領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)。腳踏實地的履行了一個防疫醫(yī)生的工作職責。底積極完成了計劃免疫信息化管理建設(shè)工作，并同時進行了日?；僮鳎玫缴霞墭I(yè)務(wù)部門的認可。20積極按時按量完成了8月齡~14歲兒童麻疹強化免疫工作。三年來本人經(jīng)歷了禽流感、手足口病、甲流等公共衛(wèi)生事件的發(fā)生及處理，積極完成了上級交付防控任務(wù)，并取得了些許經(jīng)驗和成績，年本鎮(zhèn)的防疫工作還取得了全是第六的好成績。工作中本人嚴格按規(guī)范操作，防止差錯事故發(fā)生。同時熱情周到耐心的為每位兒童及家長服務(wù)，力求得到每位服務(wù)對象的滿意。
三、在防疫工作中，本人也存在不足，有些工作不到位，考慮本不周.今后本人要刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，發(fā)揮自己的主觀能動性，牢固樹立為廣大鎮(zhèn)民服務(wù)思想，做好基層衛(wèi)生防病工作，全心全意為人民服。
我的述職完畢，有不正確的地方請批評指正。
簡歷如何吸引人篇四
我們知道，企業(yè)hr在看簡歷的時候會重點看幾個方面，一個就是學(xué)歷的高低，一個是經(jīng)驗的豐富程度，再者就是這個求職者相較于其他的求職者而言，是不是要求更低的薪酬標準，如果企業(yè)hr能夠用更低的用人成本，招聘到一個更適合這個崗位的員工，那么對于自己未來的績效考核也會有很大的幫助，只要按照這3個要點高效的落實自己的簡歷撰寫安排，肯定能夠第一眼就進入企業(yè)家的法眼，順利進入面試的環(huán)節(jié)。
這是眾多關(guān)于簡歷怎么寫才足夠吸引人的回答當中比較容易被忽視的地方，現(xiàn)在有很多的應(yīng)屆生在求職過程中容易陷入一個誤區(qū)和錯誤，就是一份簡歷走天下，為了避免這樣的情況出現(xiàn)，建議大家最好能夠在自我介紹以及求職方向上多寫一些自己對于這個企業(yè)的看法，特別要重點體現(xiàn)自己對企業(yè)文化理念的認同度。通過這樣的方式，能夠讓企業(yè)hr感覺自己是非常堅定的想要進入企業(yè)工作，在未來也不會隨隨便便就辭職，這對于整個企業(yè)的員工流失率降低也有很好的效果。
簡歷的外表不一定要強調(diào)，但它應(yīng)該醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進或尖頭。
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的，籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。為你的簡歷定位。如果你也有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。
雇主可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你。所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。
雇主們想要你的證據(jù)證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。
在調(diào)查中許多官員都說到了這個問題。他們最討厭錯字別字。許多人說："當我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀。"所以，認真寫。雇主們總認為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高。
一份簡歷用到底的求職者大有人在，我見過最惡劣的情況是把簡歷群發(fā)給各大公司招聘負責人，有一個hr忍無可忍，順勢群回了郵件給這個草率的求職者，算是給他上了一課?！耙缻彾丁笔菫榱俗プ〔煌袠I(yè)或不同類型公司的hr“興奮點”，提高求職成功的機會。舉個例子，咨詢行業(yè)的hr往往偏好那種格式專業(yè)、表述邏輯性強且有全局觀(big-picturethinking)的簡歷，反而對細節(jié)描述不太關(guān)注，投遞這類崗位一定要讓自己的簡歷看起來很炫，入圍的機會就會大大增加。通常大公司的招聘官對那些學(xué)歷背景優(yōu)秀、有行業(yè)內(nèi)品牌企業(yè)(最好是競爭對手公司)工作經(jīng)歷的`簡歷沒什么抵抗力;但小企業(yè)里的hr可能就更傾向于求職者實際做過的項目和業(yè)績。
每年浪費在簡歷上的20多億元里，不知有多少是被專業(yè)的簡歷包裝公司收入囊中。其實求職者如果運用寫作技巧，比如在弱項上避重就輕，對強項突出渲染，適當?shù)陌b無可厚非。但如果要在這點上給建議的話，我寧愿相信“功夫在詩外”，與其花費時間和金錢去包裝簡歷，還不如在平時的工作和生活中用心經(jīng)營，為自己打造一個完美的履歷。
簡歷如何吸引人篇五
有些朋友一直強調(diào)。
簡歷。
中要有“。
”，我們一直堅持簡歷中不該放“自我評價”。到底該不該有呢?如果堅持要有，什么樣的自我評價是好的呢?下面是由本站小編分享的簡歷如何寫自我評價更吸引人，希望對你有用。
其實寫評價也就是說出你最大的優(yōu)勢，讓hr看到你的亮點才能脫穎而出。所以自我評價寫得好，也可能是一個大招哦。
1.自我評價不要照搬模板。
現(xiàn)在不少求職者的簡歷都照搬網(wǎng)上的模板，所以hr一看幾乎是一模一樣的內(nèi)容，根本沒興趣再往下看了。模板已經(jīng)被人們用得毫無新意了，所以，你要用自己獨特的語言，讓自己在眾多競爭對手中脫穎而出。
自我評價要創(chuàng)新但也不能過于浮夸。實事求是的描述你是一個什么樣的人，能讓hr對你有更好的了解。
3.自我評價不要炫耀。
真誠是很重要的，但是也沒有必要寫與應(yīng)聘崗位無關(guān)的其他信息，也不要去炫耀自身條件。沒人喜歡那種顯擺的人，這么做極有可能讓hr立馬對你失去興趣。
自我評價上寫你喜歡安靜地呆在家里看看書，看看電影，這些太過于老套了。你得有點新意，使自己與眾不同。
性格動靜皆可，謙虛，自律，自信，觀察事情比較細致，做事細心，學(xué)習(xí)能力強，有一定的工作能力，適應(yīng)能力和協(xié)調(diào)溝通能力，工作認真負責，刻苦耐勞。
具有很強的集體榮譽感、責任感和團隊合作精神，專業(yè)知識扎實、勤奮好問，處事穩(wěn)重，意志力強，具有務(wù)實、求是的精神，能較快的接受新事物，能承受一定的工作壓力。
給我一個機會，我將會還你一個精彩!我愿從基層做起，虛心盡責、勤奮工作，在實踐中不斷學(xué)習(xí)，盡我最大的努力投入到工作中去，創(chuàng)造出自己的價值!
本人性格開朗、踏實、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠。喜歡在空余的時間看書和聽音樂，從中減輕平時學(xué)習(xí)中帶來的壓力，還可以學(xué)到書本中學(xué)不到的知識，開拓自己的眼界.積極并不斷進取是我做事的原則，謙虛和謹慎是我的優(yōu)點，懂得不斷從生活和學(xué)習(xí)中提高和完善自己。
工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞.有較強的組織能力、承壓能力、實際動手能力和團隊協(xié)作精神，能迅速的適應(yīng)各種環(huán)境，并融合其中。有一定的語言表達能力善于溝通交際.懂得合理安排自己的時間，工作效率高，并可通過在學(xué)習(xí)和生活中的經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷自我激勵。
管理理論知識結(jié)構(gòu)牢固，能充分并成功的運用于實際中;英語基礎(chǔ)知識較扎實，希望能更好的把自己的所學(xué)與實際運用聯(lián)系起來。
總之，自我評價就是需要你給你自己貼上一個標簽，“推銷自己”。在自我評價這塊，求職者且不可輕看，如果你能在簡歷完善的基礎(chǔ)上把這塊寫好，我相信你的簡歷一定會是一份優(yōu)秀的簡歷，至少你能把一部分的求職競爭者甩至身后。
簡歷如何吸引人篇六
撰寫簡歷，他并沒有千篇一律的規(guī)律，通常來說，求職者僅僅只是根據(jù)自己的求職目標、招聘單位的條件和要求以及自己的強項和弱項等不同情況，注意有的放矢，展現(xiàn)優(yōu)勢，同時還需要兼顧簡潔扼要，合體適用等幾個問題。在編寫時，同樣也還是有很多方面需要大家注意的，寫簡歷網(wǎng)就給大家簡單的分析和介紹：
1、簡歷應(yīng)包括的基本內(nèi)容：求職者應(yīng)注意簡歷設(shè)計的內(nèi)容，以方便招聘單位對應(yīng)聘者有一個大概的了解?；緛碚f，求職簡歷應(yīng)包括以下信息內(nèi)容：姓名、性別、出生年月、專業(yè)、學(xué)歷層次、主修課程、輔修課程、職業(yè)技能、社會實踐經(jīng)歷、校內(nèi)職務(wù)、專業(yè)特長、性格特點、興趣愛好、供職意向、薪酬期望、聯(lián)系方式等。
2、從對方的角度考慮問題:求職者撰寫簡歷的目的，就是讓你潛在的雇主或招聘單位了解你，進而聘用你。因此，作為一名求職應(yīng)征者，應(yīng)從自己的興趣志向轉(zhuǎn)向到你未來雇主或招聘單位的立場需求上，以你的長處來迎合、滿足你未來雇主或招聘單位的需要，使他們看到你對他們的價值，即“能為他們做什么?”這就要求在撰寫簡歷時，應(yīng)針對對方的要求，而不是向他傳遞你的興趣去向，即將從學(xué)校畢業(yè)的大學(xué)生尤其要注意這一點。
3、文字簡明主題突出:求職者在撰寫簡歷時，切記要重點突出地編寫與所申請職位相關(guān)的經(jīng)驗與技能。對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言，由于沒有工作經(jīng)驗，簡歷的重點應(yīng)放在學(xué)習(xí)成績，以及參加過的課外活動、實習(xí)經(jīng)歷上。如打算應(yīng)征文秘類工作，則要突出與該類工作相關(guān)的所學(xué)課程、專業(yè)技能以及強調(diào)能勝任該類工作的相關(guān)經(jīng)驗。
4、措辭得體適度表意簡歷屬于應(yīng)用文體，措辭表意有習(xí)慣要求，行文時不應(yīng)違背這些要求，而應(yīng)力求得體適度。簡歷用詞應(yīng)盡可能精練，應(yīng)盡可能使用短語表意。以使簡歷短小精悍，通俗易懂。行文要讓事實說話，避免使用抽象、空洞的措辭，應(yīng)以客觀的態(tài)度、具體的事實以及準確的數(shù)據(jù)說話，使閱讀者不僅了解每句話的字面含義，而且能悟出言外之意，進而了解求職者所取得的成就及獲得成就的能力與專長。行文應(yīng)排除那些帶有強烈色彩的修飾語，帶有個人看法的字眼及強調(diào)語，而選用具體、明確的動詞性短語、名詞性短語和形容詞短語。用具體明確的細節(jié)表述實情，可使求職者顯得平實、謙虛和自信。行文時既不要用第三人稱，也不要用第一人稱，最好是省略主語，或使主語隱含于句子之中，使用主語隱化的句子可以避免自夸之嫌，使句子顯得活潑，輕快。
5、格式恰當篇幅適宜求職者要根據(jù)自身情況，選擇最能體現(xiàn)自身優(yōu)勢，最適合自己各方面任職資格的簡歷格式。編寫簡歷時，要根據(jù)寄送簡歷的目的，結(jié)合對方的要求，精心篩選和編排有關(guān)素材。凡與寄送該簡歷目的無關(guān)者，與對方的要求無聯(lián)系者，一律刪除;凡有關(guān)和有聯(lián)系者，要分清主次，去粗取精;行文時要字斟句酌，惜墨如金，使整個簡歷的篇幅精簡，濃縮，達到適宜的程度。
6、精心編排打印簡歷的好壞，關(guān)鍵在于這份簡歷給人的印象如何，因此，還必須對寫好的簡歷進行必要的加工，對它進行編排打印。簡歷的排版打印要精心設(shè)計，四周必須留出足夠的空白，顯得空間美。每行之間要有一定的空間便于人們閱讀。各項目的名稱應(yīng)使用較粗一些、較大一些的字體與字號，以便同正文有所區(qū)別。切忌簡歷中出現(xiàn)跳字、文字高低不平、用改正液涂改正的痕跡。千萬不能把多次復(fù)印模糊不清的簡歷四處發(fā)放，容易給人造成“求職專業(yè)戶”的印象。最后，簡歷初稿完成后，請老師或同學(xué)提供改進意見和建議，然后定稿，校對無誤后復(fù)印一二十份以供應(yīng)用。
1、關(guān)于照片。
如果要放照片，請用一張半身照片，能夠看清細節(jié)的。多數(shù)崗位是不要求照片的，類似前臺、模特、或者需要賣相的職位需要，必要的話，放兩張，好讓人看清楚樣貌和身材，著裝盡量正式，記得梳洗干凈。
自拍的45度哀怨型就不要放了;至于伸著半邊舌頭的那種照片只會讓人聯(lián)想到夜場工作者，通常夜場hr也不在簡歷上看照片;各種復(fù)雜背景的照片只會讓我輩老眼昏花;婚紗照和藝術(shù)照完全無感，hr通常都是閱人無數(shù)的資深油條，騙是沒法過關(guān)的。
最重要的一點，“形象氣質(zhì)佳”是見了人之后才決定的，而且主觀因素很大，所以最好不要提及這個，以免傷了和氣。
2、關(guān)于期望薪資。
通常好的求職者，會了解一下自己希望從事的行業(yè)及職位薪資平均水平，如果感覺自己能很快上手，可以適當提高10-30%。超出范圍的期望薪資，只會讓人直接忽略。當然，最重要的是，工作能力和工作經(jīng)驗，需要配得上要求的薪資。
3、關(guān)于自我評價。
做了什么事，是最重要的，至于做事情的態(tài)度，基本上只要面試一開始，就能了解個八九分。所以自我評價的基礎(chǔ)在于求職者借助什么樣的平臺或者什么樣的機會，做出了什么成就，而不是說大話。至于具體的技能描述，放在這里頭基本上沒有太多價值，我見過很多寫著精通某某編程語言的，缺連基本的程序框架都不會寫。
另外一個很重要的事，是盡可能用很短的語言描述一下你所希望得到的工作以及與之想對應(yīng)的職業(yè)規(guī)劃。當然這個很難做，不過有心人總是會盡可能描述一下，哪怕不那么準確，也可以讓用人單位有清晰的認識。
4、證書。
這個不重要，因為基本沒人看。看證書找人的時代早就過去了，還在學(xué)校的也別費那心思去考了，壓根沒用。至于什么三好學(xué)生或者獎學(xué)金之類的，還是先放一邊吧，你在工作中解決問題的能力，未必比那些差生更強。
5、工作經(jīng)歷。
這個是最重要的。基本上分兩個部分，第一個部分是經(jīng)歷，都有過幾份工作，分別做了多長時間。三五個月?lián)Q一個工作的，基本上很少有人會愿意選，畢竟這種人很難在某一個機構(gòu)建立長遠的價值。職業(yè)自由時代的初期，一份理想的工作是3年左右，大約和讀一個大專出來的時間相仿，這樣可以讓求職者真正對行業(yè)建立起一點理解，并且收獲一些除了薪水之外，更重要的東西。
第二個部分則是項目經(jīng)驗。即具體所做的工作當中如何發(fā)揮主觀能動性。其中比較關(guān)鍵的信息是，項目本身的描述，例如人員，工作分配，自己承擔的職責以及考核標準等等。求職者在項目過程中所承擔的職責以及這些職責如何與考核標準掛鉤是非常重要的描述，因此應(yīng)該詳細描述。對項目的描述，則通常可以幫助用人單位了解面試人對行業(yè)理解的程度，這個部分寫好了，基本上獲得一個面試的機會，就比較容易了。
值得注意的是，很多人的工作，并非項目類型的，而是日常工作：端茶送水、掃地抹灰、收發(fā)信件等等很小的事情，但是如果在簡歷當中能把這些事情整理得井井有條，也是非常好看的簡歷。我曾經(jīng)看過一個前臺兼行政助理的簡歷，將各項工作進行了非常有條理的劃分和整理，并且做好了各種規(guī)劃和梳理，因此也是一份相當不錯的簡歷。
簡歷如何吸引人篇七
“本人基本情況”
姓名、年齡(出生年月)、性別、籍貫、民族、學(xué)歷、學(xué)位、政治面貌、學(xué)校、專業(yè)、身高、畢業(yè)時間等等。一般來說，本人基本情況的介紹越詳細越好，一個內(nèi)容要素用一兩個關(guān)鍵詞簡明扼要地括說明一下就夠了。
“個人履歷”
主要是個人從高中階段至就業(yè)前所獲最高學(xué)歷階段之間的經(jīng)歷，應(yīng)該前后年月相接。
“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”
主要列出大學(xué)階段的主修、輔修與選修課科目及成績，尤其是要體現(xiàn)與你所謀求的職位有關(guān)的教育科目、專業(yè)知識。不必面面俱到(如果用人單位對你的大學(xué)大學(xué)成績感興趣，可以提供給他全面的成績單，而用不著在求職簡歷中過多描述這些東西)，要突出重點，有針對性。使你的學(xué)歷、知識結(jié)構(gòu)讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。
“本人的實踐、工作經(jīng)歷”
主要突出大學(xué)階段所擔任的社會工作、職務(wù)，在各種實習(xí)機會當中擔當?shù)墓ぷ?。對于參加過工作的研究生，突出自己在原先崗位上的業(yè)績也是非常重要的。
“本人的能力、性格評價”
這種介紹要恰如其分，盡可能使你的專長、興趣、性格與你所所謀求的職業(yè)特點、要求相吻合。事實上，“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”、“本人的實踐、工作經(jīng)歷”同樣在映證個人的能力、性格，因此，前后一定要相互照應(yīng)。
“求職意向”
簡短清晰，主要表明本人對哪些崗位、行業(yè)感興趣及相關(guān)要求。
“聯(lián)系方式與備注”
同封面所要突出的內(nèi)容一樣，一定要清楚地表明怎樣才能找到你，區(qū)號、電話號碼、手機號、e-mail地址。我們有的畢業(yè)生喜歡頻繁地變換手機、e-mail，當我們或用人單位需要和你取得聯(lián)系的最關(guān)鍵時候，往往無法迅速找到你，我們感到遺憾的同時，恐怕最遺憾的應(yīng)該是你。
在畢業(yè)生擇業(yè)過程調(diào)查中，一名工商管理學(xué)院女同學(xué)的擇業(yè)心得很頗讓人感慨：
在擇業(yè)過程中，我對自己的簡歷進行了四次大的修改，每次修改都是在基于前幾次面試、筆試、填表的經(jīng)歷之上。每次修改都重新對自己大學(xué)四年的學(xué)習(xí)收獲、自己的性格特長等有了更深的了解?？偟膩碚f，整個擇業(yè)的過程就是一個自我挖掘的過程。
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簡歷如何吸引人篇八
自信謙遜，誠實正直，積極主動，勤觀察，善總結(jié)，機靈，敬業(yè);思考的深度，廣度較好，擅長知識管理，具備優(yōu)秀的溝通技巧和良好的理解能力、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力。
善于用所學(xué)的知識，無不良嗜好，具有團隊協(xié)作精神，責任心強，抗壓力強，工作細心耐心，反應(yīng)敏捷;有強烈的敬業(yè)精神，能夠在實踐中鍛煉自己，在競爭激烈的工作中證明自己，超越自己，期盼與您攜手合作。
本人對印刷專業(yè)知識扎實，責任心強。富有愛心和耐心，工作細心，學(xué)習(xí)能力強。性格開朗，樂觀，自信。能很好的與人溝通，有良好的團隊合作精神，有責任心，敢于挑戰(zhàn)困難，喜歡音樂和看書。專業(yè)知識扎實，有一定的實踐經(jīng)驗和操作技能。
能熟練操作word、excel、金蝶k3等辦公軟件。性格開朗、與人處事融洽、能吃苦耐勞，對待工作善始善終，有良好的溝通技巧和說服能力，良好的市場判斷能力和開拓能力，具備團隊建設(shè)和團隊管理能力。為人上進，學(xué)習(xí)意識及能力強，愿挑戰(zhàn)難度大的工作。
簡歷如何吸引人篇九
簡歷的構(gòu)成。
一份完整的簡歷主要由四大部分組成：個人信息，教育經(jīng)歷，工作經(jīng)歷（應(yīng)屆畢業(yè)生可以寫社團經(jīng)歷，實習(xí)經(jīng)歷），獲獎經(jīng)歷/特長。
根據(jù)需要可添加：求職意向，自我評價等。
個人信息。
個人信息包括：姓名，性別，出生年月，籍貫，婚姻狀況，政治狀況，聯(lián)系方式（電話，郵箱，住址）等等，最好能隨附一張寸照（即使對自己的長相沒有自信）。
個人信息一定不要弄虛作假。
教育經(jīng)歷。
教育經(jīng)歷包括：從xxxx年xx月到xxxx年xx月，在哪所學(xué)校，受到何種專業(yè)教育。高中以前的教育經(jīng)歷寫出來的意義不大，可免去。
學(xué)校以外的教育經(jīng)歷也可以寫進去。例如，參加了新東方的英語六級培訓(xùn)等等。
工作經(jīng)歷。
工作經(jīng)歷的書寫格式同教育經(jīng)歷：從xxxx年xx月到xxxx年xx月，在哪個公司，做過何種工作。工作內(nèi)容最好寫與現(xiàn)在你想要申請的工作相似相關(guān)的部分。
獲獎經(jīng)歷/特長。
獲獎經(jīng)歷可以寫獲得過的獎學(xué)金，奧賽獎，作文競賽獎，演講比賽獎，工作后所參與的項目獲得過公司/省級的獎項。
如果沒有獲獎經(jīng)歷，就寫寫自己的特長：寫作，乒乓球，籃球等等。
排版工整有序。
簡歷內(nèi)容好比你的內(nèi)涵，簡歷排版就是你的五官。只是你的五官不由你決定，但是簡歷的排版可以。
一定要看起來簡潔清爽，例如我給出來的圖片。
簡歷如何吸引人篇十
1.我是很看重工作成果的專業(yè)人員。
2.我能勝任各種不同工作。
3.我有n年的豐富工作經(jīng)驗。
4.我有超強溝通能力。
5.我有極強的職業(yè)道德。
6.我能達到或超越預(yù)期目標。
7.事實證明我已有多次成功記錄。
8.我與任何水平的團隊都能配合良好。
9.我具有超強團隊精神。
10.我總能完成保底任務(wù)。
怎樣的簡歷才更具個性化和吸引力呢？下面我們舉個例子：
簡歷如何吸引人篇十一
寫自我評價的核心是：用最少的語言，突現(xiàn)出你最“?！钡牡胤健?BR> 語言簡練，棄用套話簡歷模板設(shè)置的自我評價字數(shù)上限是500字，折合下來是5-10句話左右。而這不到10句話，如果你都用來寫“性格開朗”“工作勤奮”“積極陽光”的`就太浪費了，還是扯點跟崗位工作直接相關(guān)的吧。
突出個人優(yōu)勢，強調(diào)職業(yè)性有些東西別人沒有而你有的，才能顯得你牛??！你可以把社會實踐經(jīng)驗和工作經(jīng)歷的內(nèi)容，概括一下用在這里，凸現(xiàn)你的獨樹一幟。針對不同崗位適當微調(diào)實際上，簡歷里的求職意向部分，是應(yīng)該根據(jù)你應(yīng)聘崗位的變化而有所變化的。所以，自我評價這一塊自然也得相應(yīng)地作調(diào)整。
特別提醒：對于大學(xué)生而言，求職意向里的行業(yè)、職能和薪水可以先不填寫，但建議新人、特別是大學(xué)生對這幾項至少要有一個概念；特別是薪水這一項，所在城市的最低工資標準、平價工資等是與你未來工作息息相關(guān)的。
簡歷如何吸引人篇十二
說起演講技巧，大家首先想到的可能是口才、語速、手勢、表情、目光接觸等等，但是做過十年ted大會策展人的克里斯·安德森最近卻表示，這些技巧雖然重要，但不是最根本的。那么演講要如何吸引人?下面本站小編整理了演講吸引人的方法，供你閱讀參考。
第一，情感連結(jié)。傳統(tǒng)的演講訓(xùn)練，強調(diào)的是“推”，就是把東西硬塞給聽眾。但實際上，好的演講方式應(yīng)該是“拉”，也就是通過感情連接，把聽眾拉過來，接受你的信息，而不是把你的信息硬塞給對方。你想，咱們在聽演講的時候，如果事先不知道對方的經(jīng)歷，那我們腦子里首先出現(xiàn)的反應(yīng)是：他是誰?我為啥要聽他講話呢?同樣，如果我們是演講人，聽眾也會這樣想你。這時候，如果你跟聽眾沒有情感連接，你就很難被接受。
建立情感連接有很多辦法，最基本的原則就是真實、真誠，比如如果你能展示自己脆弱的一面，講一些內(nèi)心真實的東西，就更容易打破聽眾心理的抵觸，被他們所接受。甚至，如果說你站到臺上之后，突然變得非常緊張，就直接告訴聽眾你很緊張，這就會比那些深呼吸啊、假裝自信啊等等，更容易被聽眾接受。
所以有位演講家就說，演講之所以要用麥克風，并不是要讓你說得更大聲，而是能讓你像跟朋友聊天那樣自然、輕聲地說，這樣聽眾會覺得更舒服，你和聽眾之間的連接也更容易產(chǎn)生，演講效果就會更好。
第二，學(xué)會說故事。這一點很好理解，人是說故事的動物，也容易被故事吸引。很多ted演講都包含了動人的故事。但是也要注意避免一個陷阱，就是不能為了講故事而講故事。因為作為演講者，你的首要任務(wù)是給予，而不是索求。不要沉浸于你自己的故事而不能自拔。
第三，組塊與結(jié)構(gòu)。如果你演講得很好，那效果就像你帶領(lǐng)聽眾走過一段旅程。你說的所有內(nèi)容，他們都聽明白了，并且在腦子里描繪出了整個旅程的地圖。
但這其實很難。要達到這個效果，你需要用到“組塊”這個工具。這是心理學(xué)上的一個重要概念，人類記憶都是按組塊進行的，而且短期工作記憶每次只能容納5到9個組塊。所以你記一個13位的手機號，肯定是把數(shù)字拆成幾塊才能記得住。而假如你要準備一個演講，也要認真地把你要講的東西拆分為組塊，這樣聽眾的認知才不會超載，才容易記住。
所以，在準備演講之前，很關(guān)鍵的一步，就是梳理清楚整個演講的主干，然后再往主干上添加枝葉。講者，尤其是學(xué)院派的講者，很容易犯的一個毛病是，講了一大堆事實或者概念，但沒有一條線把它們連起來。這時候聽眾就會覺得很亂，很迷茫。假如講者能站在聽眾立場去想一想，在演講中多使用一些體現(xiàn)上下文結(jié)構(gòu)的連接詞，就能避免這個情況。
第四，怎么改變聽眾的固有看法。相信很多人看完ted演講后，都會感覺自己原來的一些認知不知不覺就被顛覆了。但其實，我們知道，人類通常并不喜歡自己的觀點被改變。那ted演講是怎樣達到這種效果的呢?安德森發(fā)現(xiàn)，如果你要演講的內(nèi)容確實有可能顛覆聽眾的固有看法，最好先用一些故事或者案例作為引子，勾起他們的興趣。接下來，你可以繼續(xù)擺出相關(guān)的事實、數(shù)據(jù)、圖表，運用理性思維來闡述你的觀點。這樣，只要言之有理，你的思想就會入侵聽眾的大腦，不知不覺中，完成對他們認知的改變。
第五點也是最后一點，直接展示效果最好。前面說的四點建議都是間接的，最直接的當然是把東西展示出來，讓作品本身來說話。比如，假如你是建筑師、攝影師、設(shè)計師，或者其他領(lǐng)域有作品的人，其實都可以考慮用直接作品展示的方式來做你的演講。當然，千萬不要忘記，你的目的不是展示本身，而是要通過展示與你的聽眾建立聯(lián)系。
剛開始我們說過，安德森強調(diào)演講最關(guān)鍵的核心是要言之有物。只要你有一個好的想法想跟大家分享，你就可以是位演講者。在這個前提下，注意上面這五個技巧，你的演講技能就一定會大幅提升：一，注意跟聽眾建立情感連接;二，學(xué)會講故事;三，運用組塊和結(jié)構(gòu)把內(nèi)容條理化;四，用案例和故事吸引聽眾，改變他們的想法;五，有條件的話直接展示效果。
這四個基本需求中的第一個就是愛和歸屬感。20xx年年中，格爾達·格里姆肖(gerdagrimshaw)在linkedin網(wǎng)站的ted討論組發(fā)布了一個問題：“什么讓你快樂?”格爾達是“callmom”的創(chuàng)始人，這項公益活動免費資助那些單身媽媽和他們的孩子，為他們提供自給自足所需要的生活資源和讓孩子可以健康成長的教育資源。在超過100個被資助的家庭中，有92個愿意與別人分享他們幸福的源泉。雖然我的方法不能說非常科學(xué)，但為了更深入地理解這些幸福背后的秘密，我仍然對所有答案進行了分類。就像你將看到的，與他人交往中感受到的愛和歸屬感占據(jù)了主要地位：
與家庭成員、朋友、寵物之間的互動(30.4%);。
體驗大自然(12%);。
慈善機構(gòu)和志愿者服務(wù)(10.9%);。
完成工作的滿足感(9.8%);。
通過培訓(xùn)、指導(dǎo)和寫作來激勵他人(7.6%);。
反思和學(xué)習(xí)(7.6%);。
身體健康—尤其是在近期生病或患有慢性疾病的人群中(5.4%);。
生理的愉悅和鍛煉(5.4%);。
自我表現(xiàn)(2.2%);。
良好的財務(wù)狀況(2.2%)。
第二個根深蒂固的基本需求是欲望和私心。在上述列表中，生理的愉悅和鍛煉、良好的財務(wù)狀況都被劃為欲望和私心這一組。老實說，這些需求出現(xiàn)在普通人的清單中的比例會相對高一些，但在linkedin網(wǎng)站上這些大多崇尚道德且不匿名的討論組中還是比較少見。但為了避免讓你覺得這些主題不屬于ted演講范疇，想一想瑪麗·羅切在20xx年分享的ted演講《性高潮不可不知的十點》，還有海倫·費舍爾(helenfisher)20xx年的ted演講《戀愛中的大腦》。除此之外還有很多關(guān)于金錢的ted演講，雖然我們都知道傾向于鼓舞人心、克服自身壓力，并且。
勵志。
追求自己夢想的ted演講更多。
促進個人發(fā)展是第三個基本需求，你可以借此來建立與觀眾的聯(lián)系。每個人都想要不斷學(xué)習(xí)和成長。我們對自身充滿好奇，愿意迎接挑戰(zhàn)并且最終克服自身的局限性。同樣，我們對周圍的世界也充滿好奇。所以，如果你有一個能夠設(shè)定并完成目標的方法，你就有了完成一個優(yōu)秀ted演講的基本素材。人們經(jīng)常運用這種結(jié)構(gòu)性話題，其實，小說就是用故事來講述一個人從失敗到吸取經(jīng)驗教訓(xùn)再到戰(zhàn)勝逆境取得勝利的過程。
“希望與變革”這一。
口號。
是幫助巴拉克·奧巴馬贏得20xx年總統(tǒng)競選的核心內(nèi)容，這并非偶然。每一項群眾運動的核心力量其實都來源于此，不管是社會活動，政治立場，還是宗教信仰。這是人類的第四項基本需求：吸引你的觀眾，幫助他們擺脫安于現(xiàn)狀的心態(tài)，勇于展望明天，并讓他們明白為了到達這一天，一切付出都值得。從某種程度上來說，每個人都或多或少體驗過存在的無意義感。人們需要改變，當有人幫他們指出存在的意義時，他們就會在世界留下自己的印記。
只要有一位聽眾被觸動，演講就成功了。
我組織過好幾次tedx活動，也曾擔任其他許多活動組織方的顧問，因此經(jīng)常有一些希望登上ted演講臺的人，以及一些已經(jīng)確定下來的演講者找到我，問我怎樣做一個為聽眾所認可的演講。我會用一個問題回答他們：“你為什么要做這個演講?”多數(shù)情況下，回答是這樣的：“因為這是我樹立自己品牌的最好機會。”或是：“因為我從第一次看到ted演講的視頻開始，就夢想能登上這個舞臺?！彼麄儔蛱拐\，至少這一點還是值得稱贊的。
然而這些回答的問題在于，他們都是以演講者為中心，而沒有以聽眾為中心。ted的組織方從一千米之外就能嗅到這一點，而這正是決定演講成敗與否的關(guān)鍵。這個問題的正確答案是這樣的：“因為我有非常強烈的愿望去分享一個觀點，即使聽眾之中只有一個人在心靈和思想上被觸動，我也會心滿意足?！庇辛诉@個回答，即使視頻有質(zhì)量問題，沒法傳到網(wǎng)上，這場演講也已經(jīng)成功了。
西蒙·斯涅克給過我一條建議，我也留給各位讀者：
最重要的一點是，我出場的目的是為了給予。我經(jīng)常在上臺之前大聲告訴自己：“今天你來到這里是為了分享你的觀點?！辈还苁裁磿r候做演講，我從不帶著從任何人身上獲取些什么的想法，比如生意、贊許、賣書、twitter上更多的粉絲，或facebook上更多的“贊”。我出場是為了分享我所知道的東西。如果觀眾喜歡，他們就會鼓掌。對我來說，這也是檢驗自己所給予的東西對觀眾是否重要的最佳方法。
簡歷如何吸引人篇十三
現(xiàn)在許多單位都希望應(yīng)聘者有比較扎實的英文基礎(chǔ)，特別是外企和涉外交往比較多的單位，一份漂亮的英文簡歷會幫助你給用人單位留下很好的印象。剛剛走出校園的學(xué)生由于工作經(jīng)驗很少，寫不出太多的東西，如何把你的英文簡歷寫得更豐滿呢？在這里給大家介紹一些特別的技巧：
1、教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。
2、獎學(xué)金一項一行。許多學(xué)生每年都有獎學(xué)金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。
3、拉長句子。每個句子都可以加入一些詞拉長一些。其實拉長并不難，難的是縮短。
4、自然地多換行，多寫點句。
5、加大字號?？蓪?0號，小五改成12號，小四。
6、社會工作細節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會填補工作經(jīng)驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學(xué)生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。
7、暑期工作。作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。不過即使實在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。
8、中學(xué)情況。一般都不寫。寫的話也不要寫太多。當然，如果您在中學(xué)時得過國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎，不妨提上一筆。
簡歷如何吸引人篇十四
例如一問一答式的模式，這種模式到底怎么樣我們通過一個例子來進行充分的了解，現(xiàn)在來描述求職者在工作當中的責任心如何，可以先出現(xiàn)這句話：在擔任物資管理員的三年時間里他到底取得了什么樣的成績?而后再出現(xiàn)下一句：他保障了物資全部順利到位而沒有出現(xiàn)一次疏忽。雖然這種模式可以讓求職者在工作當中的責任心體現(xiàn)地更為明顯，因為問答方式本來是比較有力度的，而在模式上又顯得非常新穎所以其吸引力非常大。但是在簡歷里也會出現(xiàn)其他方面的影響，就是一個簡單的責任心被如此復(fù)雜的方式體現(xiàn)出來，這樣給人一種小題大做的感覺，本來三個字就夠了，現(xiàn)在花費了好幾十個字，所以未必給人產(chǎn)生的是新穎的印象，而是一種不知輕重、舍本逐末的`印象。大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明。
還有一些人喜歡在簡歷里加上圖畫，圖畫還跟應(yīng)聘的工作沒有一點關(guān)系，這樣的圖畫又有多大的作用了?完全就是為了利用圖畫制作新鮮而已，例如做個封面而后添加圖畫到封面上，用來體現(xiàn)自己的個性，或者在簡歷后面加上一張帶有圖畫的紙張，這些圖畫里的東西也許很有創(chuàng)意，但是如果不能反映出在工作方面的能力，則根本不用加到簡歷里。
創(chuàng)意性的方式是指一些比較新穎化的模式，比如在個人簡歷里利用一問一答的方式引出想要表達的內(nèi)容，或者采用比喻、幽默等方式體現(xiàn)其要表達的東西，這種方式究竟如何需要我們做進一步的探討，而不能太過于絕對化地認為創(chuàng)意一定可以讓簡歷更加吸引人。
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簡歷如何吸引人篇十五
通過網(wǎng)絡(luò)上投個人簡歷標題一般是這樣寫的：你的姓名+加你應(yīng)聘的職位+個人簡歷，如(張三平面設(shè)計個人簡歷)通過郵件發(fā)送時別人不用點擊看內(nèi)容就知道這份郵件是什么內(nèi)容它的目標是什么，只要這寫hr一看哦這個是誰是應(yīng)聘什么職位的簡歷。一目了然，只有這樣的郵件標題才有吸引力。
簡歷是個人求職時的自己寫給招聘企業(yè)的一封簡單的書布介紹，簡歷不必要寫太多的內(nèi)容與太的介紹，簡歷中寫了自己的學(xué)習(xí)水平與工作能力水平展示自己的`才華就好了。
簡歷中的內(nèi)容重點是寫工作經(jīng)歷與工作能力技巧，但在簡歷中也不要忘記了寫自我評價，你是會做有很多事你的技術(shù)也不錯但是你會做不一定肯做，如果會做而不肯做等于沒用，所以在簡歷要寫出自我評價自己是一個怎樣的人，對工作的心態(tài)是什么樣，只要招聘企業(yè)了解你的個人能力個人技術(shù)加上你的工作態(tài)度良好那么你就會得到面試的機會然后入職成為公司的一員。
簡歷如何吸引人篇十六
1、密樣，誘惑的就是你的味蕾。
2、休閑時光，甜蜜生活。
3、甜蜜我定義，休閑樣樣齊。
4、蜜樣，伴你休閑好時光。
5、甜蜜的歲月，總是那么美。
6、蜜樣，樣樣都迷人。
7、蜜樣口碑，迷人口味。
8、一樣的美味，不一樣的品味。
9、甜蜜生活好榜樣——蜜樣。
10、年輕的'秘密，在蜜樣里。
11、蜜樣零食，年輕就該不一樣。
12、加入蜜樣，享受休閑好時光。
13、甜蜜無法抵擋——蜜樣。
14、蜜樣，感覺不一樣。
15、生活比蜜甜，瞧你那小樣。
16、帶上蜜樣，行走天下。
17、做蜜樣女人——蜜樣食品。
18、青春樂滋悠，果然蜜樣香。
19、吃出來的好味道——蜜樣。
20、蜜在嘴里，甜在心頭。
21、青春時光，甜蜜分享。
22、蜜樣，讓你每天不一樣。
23、蜜樣——好味道都這樣。
24、年輕的味道，就是蜜樣。
25、蜜樣——迷一樣的好味道。
26、蜜樣，樣樣都甜蜜。
27、蜜樣，讓生活多一種味道。
28、放送甜蜜，傳遞幸福。
29、蜜時代，吃痛快——蜜樣。
30、蜜樣，甜蜜的模樣。
31、只有我能給你蜜樣生活。
32、蜜樣，和你分享青春滋味。
33、相約甜蜜，品味異樣。
34、蜜樣，味道潮爽你。
35、甜美的秘蜜，年輕的美樣。
36、蜜樣食光，花樣年華。
37、吃蜜樣食品，品愛的滋味。
38、青春滋味，一起體會。
39、甜蜜生活，享受密樣零食。
40、愛情蜜樣甜，共度好食光。
41、捧你在手心——蜜樣。
42、蜜樣的日子，蜜樣的幸福。
43、樂滋萌，蜜樣嘗。
44、年輕的味道，蜜樣都知道。
45、口福心服，賞心悅目。
46、生活甜蜜，青春有樣。
47、蜜樣——青春的味道。
48、舌尖的甜蜜，年輕的美樣。
49、有滋有味，有品有樣。
50、甜蜜滋味，別樣傾心。
51、沒事蜜幾樣，生活更有樣。
52、密一樣的生活，不一樣的歡樂。
53、甜蜜時光，珍愛模樣。
54、樣樣甜蜜，口口健康。
55、甜蜜生活就是這樣——蜜樣。
簡歷如何吸引人篇十七
例如一問一答式的模式，這種模式到底怎么樣我們通過一個例子來進行充分的了解，現(xiàn)在來描述求職者在工作當中的責任心如何，可以先出現(xiàn)這句話：在擔任物資管理員的三年時間里他到底取得了什么樣的成績?而后再出現(xiàn)下一句：他保障了物資全部順利到位而沒有出現(xiàn)一次疏忽。雖然這種模式可以讓求職者在工作當中的責任心體現(xiàn)地更為明顯，因為問答方式本來是比較有力度的，而在模式上又顯得非常新穎所以其吸引力非常大。但是在簡歷里也會出現(xiàn)其他方面的影響，就是一個簡單的責任心被如此復(fù)雜的方式體現(xiàn)出來，這樣給人一種小題大做的感覺，本來三個字就夠了，現(xiàn)在花費了好幾十個字，所以未必給人產(chǎn)生的'是新穎的印象，而是一種不知輕重、舍本逐末的印象。本文信息來源于
大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明。
還有一些人喜歡在簡歷里加上圖畫，圖畫還跟應(yīng)聘的工作沒有一點關(guān)系，這樣的圖畫又有多大的作用了?完全就是為了利用圖畫制作新鮮而已，例如做個封面而后添加圖畫到封面上，用來體現(xiàn)自己的個性，或者在簡歷后面加上一張帶有圖畫的紙張，這些圖畫里的東西也許很有創(chuàng)意，但是如果不能反映出在工作方面的能力，則根本不用加到簡歷里。
創(chuàng)意性的方式是指一些比較新穎化的模式，比如在個人簡歷里利用一問一答的方式引出想要表達的內(nèi)容，或者采用比喻、幽默等方式體現(xiàn)其要表達的東西，這種方式究竟如何需要我們做進一步的探討，而不能太過于絕對化地認為創(chuàng)意一定可以讓簡歷更加吸引人。
簡歷如何吸引人篇十八
銷售自己，是當下比較流行的說法。那么，對于剛剛走出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，應(yīng)該怎樣在簡歷中更好地銷售自己呢?專業(yè)針對性的簡歷要怎樣寫以下應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)提供一份
簡歷內(nèi)容最新寫法
參考閱讀。
一篇好的文章，開頭很重要。對于一份簡歷來說，沒有什么比一個醒目的精準的專業(yè)概要更有賣點了。記者了解到，目前應(yīng)屆畢業(yè)生愿意把一段名人名言或是目標宣言放在簡歷頂部位置，可是這樣往往卻適得其反，顯得十分“土氣”，不僅沒有突出自身的特長價值，更會顯得簡歷千篇一律。
某用人單位人力資源管理部汪經(jīng)理建議說：“刪除掉那些沒有用的目標宣言吧!用人單位不會關(guān)心一位求職者想要做什么，他們真正關(guān)心的是該求職者是否符合他們的用人條件，能否按照他們的需求勝任崗位?！?BR>
“21世紀不缺人才，缺少的是創(chuàng)新型人才?！蹦硣笕肆Y源部高管這樣說。他告訴記者，每每到了高校畢業(yè)的時候，他們單位人力資源管理部門都會收到網(wǎng)絡(luò)求職、招聘會求職不同形式的成千上萬個份簡歷，對于如此多的求職簡歷他們一般都是采用“一目十行”的方法進行瀏覽。所以說，制作一份能快速輕易吸引人注意的簡歷就顯得尤為重要了。
某高校職業(yè)規(guī)劃于老師建議：“畢業(yè)生在制作簡歷時，應(yīng)非常有條理地列出要點，而不是形成一大段一大段沒有核心的文字，并且在簡歷上要空出很多空白的地方，因為這樣看起來很干凈視覺沖擊感也很好?！彼€補充到，畢業(yè)生制作簡歷時，切忌一大段文字還不分段，招聘人員要慢慢去看。很可能他們不會浪費這個時間。
“一個蘿卜，一個坑?！辈煌膯栴}，需要不同的解決方法。從簡歷角度來說，畢業(yè)生應(yīng)該有針對性地突出自己的職業(yè)定位來制作簡歷。也許很多人覺得職業(yè)定位只是一個簡單的理想的描述，沒有現(xiàn)實的指導(dǎo)意義，認為“虛”、“泛泛”的職業(yè)定位會贏得更多的求職機會。
然而，在用人單位看來，一個有職業(yè)定位的人，他必然是能主動控制自己職業(yè)發(fā)展的人，也必然知道自己未來的職業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí)方向，并且清楚自己優(yōu)劣勢，能客觀了解社會環(huán)境需求。而職業(yè)定位混淆的人，在工作實踐中往往缺乏的正是這些。
所以說，畢業(yè)生切忌采用“撒網(wǎng)捕魚”廣泛培養(yǎng)的方法制作簡歷，應(yīng)結(jié)合自身知識結(jié)構(gòu)、性格特點、社會關(guān)系等多方面因素制定出今后發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃，選擇一個適合自身發(fā)展的職業(yè)。
“如果真的很有必要的'話，兩三頁的簡歷是可以的?！蹦乘狡罄习鍙垙娬f?！昂啔v不易太長，但也不易太短。因為這是用人單位在短時間內(nèi)了解你的唯一途徑。所以要精準地把握好建立的長短?！睆垙娧a充說。
應(yīng)屆畢業(yè)生，在制作簡歷時應(yīng)該注重條理，分個人情況、自我評價、教育情況、社會實踐、技能等來寫。在一些細化的內(nèi)容上，能一條一條按從宏觀到微觀的思路來寫，把自己的突出特點與能力交代清楚。然而，有很多人的簡歷太過簡單，會給用人單位留下不好的印象，以為草草了事對付而已。
某央企人事處管理者這樣說：“最好的銷售自己的方法是將你的成就量化。當你在描述你曾經(jīng)做過的事情時，確保要加上成果，取得的成就才是關(guān)鍵?！北热?，如果在校期間你曾擔任過學(xué)生會主席，不要僅簡簡單單地寫上“學(xué)生會主席”幾個字，要以一個真實的結(jié)果來總結(jié)，比如在任職期間組織或參加了什么樣的活動等等，從另一個側(cè)面正是自身的工作能力。切忌要記住，用人單位更關(guān)心的是你究竟會做什么，能勝任什么工作!
對于每一個即將走出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，求職簡歷是一份證明自身價值、贏得招聘者“歡心”的最直接的文本文件。記者調(diào)查了解到，一個應(yīng)屆畢業(yè)生送出去的簡歷，少則十幾份，多則上百份，并且制造簡歷的成本更是“價格不菲”。這些“華麗”的簡歷到底能為畢業(yè)生找工作起到多大作用呢?從人力資源專家的角度來看，只有極少數(shù)的簡歷可以稱得上求職單位愿意仔細閱讀的“黃金簡歷”。為此，記者整理了攻克“黃金簡歷”的五大“絕殺技”，解讀制造“黃金簡歷”的難題。
簡歷如何吸引人篇十九
“21世紀不缺人才，缺少的是創(chuàng)新型人才?！蹦硣笕肆Y源部高管這樣說。他告訴記者，每每到了高校畢業(yè)的時候，他們單位人力資源管理部門都會收到網(wǎng)絡(luò)求職、招聘會求職不同形式的成千上萬個份簡歷，對于如此多的求職簡歷他們一般都是采用“一目十行”的方法進行瀏覽。所以說，制作一份能快速輕易吸引人注意的簡歷就顯得尤為重要了。
某高校職業(yè)規(guī)劃于老師建議：“畢業(yè)生在制作簡歷時，應(yīng)非常有條理地列出要點，而不是形成一大段一大段沒有核心的文字，并且在簡歷上要空出很多空白的地方，因為這樣看起來很干凈視覺沖擊感也很好。”他還補充到，畢業(yè)生制作簡歷時，切忌一大段文字還不分段，招聘人員要慢慢去看。很可能他們不會浪費這個時間。
“一個蘿卜，一個坑。”不同的問題，需要不同的解決方法。從簡歷角度來說，畢業(yè)生應(yīng)該有針對性地突出自己的職業(yè)定位來制作簡歷。也許很多人覺得職業(yè)定位只是一個簡單的理想的描述，沒有現(xiàn)實的.指導(dǎo)意義，認為“虛”、“泛泛”的職業(yè)定位會贏得更多的求職機會。
然而，在用人單位看來，一個有職業(yè)定位的人，他必然是能主動控制自己職業(yè)發(fā)展的人，也必然知道自己未來的職業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí)方向，并且清楚自己優(yōu)劣勢，能客觀了解社會環(huán)境需求。而職業(yè)定位混淆的人，在工作實踐中往往缺乏的正是這些。
所以說，畢業(yè)生切忌采用“撒網(wǎng)捕魚”廣泛培養(yǎng)的方法制作簡歷，應(yīng)結(jié)合自身知識結(jié)構(gòu)、性格特點、社會關(guān)系等多方面因素制定出今后發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃，選擇一個適合自身發(fā)展的職業(yè)。
“如果真的很有必要的話，兩三頁的簡歷是可以的?！蹦乘狡罄习鍙垙娬f?！昂啔v不易太長，但也不易太短。因為這是用人單位在短時間內(nèi)了解你的唯一途徑。所以要精準地把握好建立的長短。”張強補充說。
應(yīng)屆畢業(yè)生，在制作簡歷時應(yīng)該注重條理，分個人情況、自我評價、教育情況、社會實踐、技能等來寫。在一些細化的內(nèi)容上，能一條一條按從宏觀到微觀的思路來寫，把自己的突出特點與能力交代清楚。然而，有很多人的簡歷太過簡單，會給用人單位留下不好的印象，以為草草了事對付而已。
恰到好處銷售你自己。
某央企人事處管理者這樣說：“最好的銷售自己的方法是將你的成就量化。當你在描述你曾經(jīng)做過的事情時，確保要加上成果，取得的成就才是關(guān)鍵?！北热?，如果在校期間你曾擔任過學(xué)生會主席，不要僅簡簡單單地寫上“學(xué)生會主席”幾個字，要以一個真實的結(jié)果來總結(jié)，比如在任職期間組織或參加了什么樣的活動等等，從另一個側(cè)面正是自身的工作能力。切忌要記住，用人單位更關(guān)心的是你究竟會做什么，能勝任什么工作!
對于每一個即將走出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，求職簡歷是一份證明自身價值、贏得招聘者“歡心”的最直接的文本文件。記者調(diào)查了解到，一個應(yīng)屆畢業(yè)生送出去的簡歷，少則十幾份，多則上百份，并且制造簡歷的成本更是“價格不菲”。這些“華麗”的簡歷到底能為畢業(yè)生找工作起到多大作用呢?從人力資源專家的角度來看，只有極少數(shù)的簡歷可以稱得上求職單位愿意仔細閱讀的“黃金簡歷”。為此，記者整理了攻克“黃金簡歷”的五大“絕殺技”，解讀制造“黃金簡歷”的難題。