我們要有責(zé)任感，做一個對社會有益的人。怎樣寫一個簡潔而有力的題詞？感謝小編精心搜集的總結(jié)范文，這些范文可供我們參考和學(xué)習(xí)，提高寫作能力。
鋼鐵企業(yè)內(nèi)部會計控制路徑分析論文篇一
(一)系統(tǒng)性原則。
企業(yè)會計文化是一個由多層級、多要素組成的一個復(fù)雜的系統(tǒng)，受到多種因素的制約和影響。所以，在企業(yè)會計文化建設(shè)中，要以整體思考的方法深入研究，深思熟慮，細(xì)密量化，從整體上把握各要素之間及要素與整體之間的內(nèi)在聯(lián)系，在發(fā)揮各個要素獨(dú)特效用的同時，充分重視各要素間的協(xié)調(diào)配合，使會計文化達(dá)到最優(yōu)。
(二)客觀性原則。
企業(yè)會計人員工作和生活有其自身規(guī)律。在企業(yè)會計文化建設(shè)所涉及的各個方面中突出個性，就會產(chǎn)生文化感召力、親和力、吸引力和沖擊力，能給人以強(qiáng)烈印象，帶來良好感受，也易于被人接受和認(rèn)可。在構(gòu)建企業(yè)會計文化的過程中，必須尊重客觀實(shí)際，按客觀規(guī)律辦事。要根據(jù)心理學(xué)、教育學(xué)、管理學(xué)、行為科學(xué)等原理，借地方會計文化建設(shè)的理論研究成果，從企業(yè)會計活動的實(shí)際需要出發(fā)，構(gòu)建與之相適應(yīng)的企業(yè)會計文化。
(三)人本性原則。
企業(yè)會計文化的作用對象是企業(yè)會計人員，而企業(yè)會計人員又是遵守會計文化要求，并不斷創(chuàng)新和發(fā)展企業(yè)會計文化的實(shí)踐者和原動力，而且企業(yè)會計人員的價值取向、知識水平、工作能力、道德準(zhǔn)則、思想覺悟等，是影響企業(yè)會計工作質(zhì)量和效率的關(guān)鍵因素。如果在企業(yè)會計文化建設(shè)中脫離了對人的考慮，則最終無法形成有效的文化影響力和認(rèn)同感，相反很可能會對企業(yè)會計工作的開展帶來相當(dāng)大的`阻礙。必須充分認(rèn)識到人的因素在企業(yè)會計發(fā)展中的決定性作用，注重調(diào)動人的主觀能動性，善于激發(fā)會計人員的主動性和創(chuàng)造力，這樣才能保持企業(yè)會計文化長久的活力。中國論文服務(wù)網(wǎng)是為廣大評職稱客戶提供全文方位的會計文化論文下載、企業(yè)文化論文快速發(fā)表服務(wù)的首選網(wǎng)站。
首先，企業(yè)會計職業(yè)道德文化滑坡。近幾年來，我國不少企業(yè)中出現(xiàn)了會計信息失真現(xiàn)象，這是企業(yè)會計工作存在的突出問題，同時這里面也折射出企業(yè)會計人員及其企業(yè)負(fù)責(zé)人職業(yè)道德存在著嚴(yán)重滑坡問題。有的企業(yè)會計人員個人利益膨脹，故意偽造、變造、隱匿、銷毀會計資料，利用職務(wù)之便貪腐、挪用公款，以身試法。某些企業(yè)負(fù)責(zé)人出于經(jīng)營業(yè)績的需要，對會計人員施加壓力以達(dá)到對利潤的操縱。從公開曝光的造假、提供虛假財務(wù)會計報告的典型案例來看，負(fù)責(zé)人的授意、指使、強(qiáng)令是產(chǎn)生虛假會計報告的關(guān)鍵因素。
其次，企業(yè)會計制度文化不完善。(1)部分企業(yè)未制定與自身特點(diǎn)相適應(yīng)的內(nèi)部會計制度。目前，部分企業(yè)直接以國家頒布的1個會計基本準(zhǔn)則和38個具體準(zhǔn)則作為企業(yè)內(nèi)部會計制度，沒有制定適合企業(yè)本身要求的內(nèi)部會計制度，致使企業(yè)內(nèi)部會計制度實(shí)務(wù)與企業(yè)管理的要求相比存在較大差距，直接影響到會計信息的質(zhì)量。(2)會計制度執(zhí)行乏力，致使其嚴(yán)肅性受到損害。盡管有些企業(yè)制定了內(nèi)部會計制度，但是沒有很好地執(zhí)行。一些企業(yè)的會計人員不顧內(nèi)部會計制度的規(guī)定，完全按廠長、經(jīng)理的意圖進(jìn)行會計處理，導(dǎo)致核算不實(shí)、數(shù)據(jù)不真，或設(shè)置“兩套賬”以應(yīng)付財政、稅務(wù)等機(jī)關(guān)的審查;另外，一些企業(yè)雖然在審計或財務(wù)檢查中查出了不少問題，但在處理上大多對負(fù)責(zé)人從輕處理或不予處理，這就縱容了會計上的違規(guī)違紀(jì)行為，損害了會計制度的嚴(yán)肅性。
(一)發(fā)揮導(dǎo)向功能，重視理論建設(shè)。
理論來源于實(shí)踐，對實(shí)踐具有指導(dǎo)作用，是最能發(fā)揮企業(yè)會計文化導(dǎo)向功能的基本要素，企業(yè)會計文化建設(shè)不可避免要解決好理論建設(shè)的問題。首先，更新觀念建設(shè)。觀念的更新是企業(yè)會計文化建設(shè)的前提，要圍繞企業(yè)會計文化的主題，對新時期企業(yè)會計行為與社會管理學(xué)、心理學(xué)、人類學(xué)、公共關(guān)系學(xué)等關(guān)系問題展開理論研究，要樹立和宣傳新的會計文化觀念，要激發(fā)企業(yè)廣大干部、職工都關(guān)心、支持會計文化的建設(shè)。加強(qiáng)會計文化建設(shè)，采取寓教于樂的宣傳、娛樂等多種活動形式，讓更多的人能夠了解財務(wù)知識，了解各種財經(jīng)法規(guī)，增強(qiáng)企業(yè)各部門人員遵守法律、法規(guī)和理解財務(wù)監(jiān)督行為的自覺性。其次，文化價值觀建設(shè)。價值觀是人們對于人生價值的根本觀點(diǎn)，是對價值的本質(zhì)、功能、認(rèn)識、實(shí)現(xiàn)等一系列問題的看法。價值觀建設(shè)要從會計從業(yè)人員的職業(yè)道德方面入手，要深入探討如何樹立正確的人生觀、價值觀。要堅(jiān)決摒棄弄虛作假、造假賬和會計無用論的行為和思想，自覺抵制享樂主義、拜金主義。
(二)完善企業(yè)會計監(jiān)控體系。
完善企業(yè)會計監(jiān)控體系主要包括以下三個方面的內(nèi)容：一是建立科學(xué)合理的企業(yè)會計系統(tǒng)內(nèi)部分工協(xié)作機(jī)制，明確出納與會計的分工，總賬與明細(xì)賬的分管，報表與總賬的分管制度;健全企業(yè)財務(wù)內(nèi)部審批手續(xù)，使憑證到報表每個環(huán)節(jié)都有專人審核、批準(zhǔn)，每個流程，每個環(huán)節(jié)都有質(zhì)量監(jiān)控，保證會計信息在傳遞、加工制造過程中不走樣失真;并建立健全黨委理財制度，定期或不定地召開理財會議，建立理財審核小組，對企業(yè)會計行為進(jìn)行監(jiān)督，從而克制財務(wù)管理中會計人員的不合規(guī)行為。二是建立企業(yè)資金雙向監(jiān)控協(xié)議，通過從銀行方面獲得的資金運(yùn)動信息來起到實(shí)時監(jiān)控部隊(duì)資金使用狀況的作用。三是健全嚴(yán)密的企業(yè)會計系統(tǒng)。伴隨企業(yè)會計業(yè)務(wù)的不斷拓展和業(yè)務(wù)日趨復(fù)雜，科學(xué)嚴(yán)密的企業(yè)會計系統(tǒng)，能夠及時發(fā)現(xiàn)不合理、不合法的會計行為，并能通過行政手段加以制止和糾正。
鋼鐵企業(yè)內(nèi)部會計控制路徑分析論文篇二
企業(yè)會計文化是由會計理論知識、會計實(shí)務(wù)操作能力、企業(yè)會計目標(biāo)、會計人員素質(zhì)、企業(yè)會計精神等等相互融合相互滲透而形成的，全面系統(tǒng)的企業(yè)會計文化有利于企業(yè)明確發(fā)展目標(biāo)，走上科學(xué)發(fā)展的道路，在市場激烈的競爭中脫穎而出。就此而言，企業(yè)會計文化重構(gòu)就顯得尤為重要。
1.含義分析。
所謂企業(yè)會計文化，就是具有企業(yè)自身特色、企業(yè)目標(biāo)，在企業(yè)的發(fā)展史中將領(lǐng)導(dǎo)和會計人員的企業(yè)精神和企業(yè)物質(zhì)財富的組合。企業(yè)會計文化包括：會計理論知識、會計實(shí)務(wù)操作能力、會計人員職業(yè)道德素養(yǎng)、企業(yè)精神、企業(yè)財富等等。企業(yè)會計文化是組成企業(yè)文化最重要的一部分。
2.企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的作用。
(1)重構(gòu)企業(yè)文化。作為企業(yè)文化的重要組成部分，企業(yè)會計文化的重構(gòu)占據(jù)著重要位置。
企業(yè)會計文化將企業(yè)的精神財富和物質(zhì)財富相互融合在一起，會計文化的重構(gòu)有利于企業(yè)文化的更一步加深，在企業(yè)的發(fā)展史中，使企業(yè)文化更加豐厚富有內(nèi)涵，在整個企業(yè)的發(fā)展中起到引導(dǎo)性的作用，使企業(yè)員工擁有企業(yè)文化精神，明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，共同努力推動企業(yè)未來更好的發(fā)展前景。
(2)強(qiáng)化企業(yè)綜合實(shí)力。財會部門是整個企業(yè)的核心部門，企業(yè)會計文化的重構(gòu)有利于提高財會部門的管理能力，有利于提高企業(yè)財會人員的職業(yè)道德素養(yǎng)和財會工作的責(zé)任感與自豪感，從而推動企業(yè)綜合能力的提升，在市場競爭中更具有實(shí)力，能夠脫穎而出，謀得發(fā)展道路。
(3)調(diào)整企業(yè)文化氛圍。企業(yè)會計文化的重構(gòu)有利于員工對企業(yè)文化發(fā)展歷史的了解，能夠使企業(yè)員工更擁護(hù)企業(yè)的管理體制，相互支持為企業(yè)的發(fā)展共同盡心盡力，這可以有效的調(diào)整企業(yè)文化氛圍，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，提高工作效率，增加工作熱情。
1.多元化方式。
企業(yè)會計文化的重構(gòu)，只通過企業(yè)會計人員個人的努力是不夠的，企業(yè)會計文化的重構(gòu)需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、會計科研機(jī)構(gòu)、會計行業(yè)協(xié)會等等多部門的大力支持，在重構(gòu)的前期需要對會計人員的會計理論知識和實(shí)務(wù)操作能力進(jìn)行更深層次的培訓(xùn)，需要會計行業(yè)的專家針對于本企業(yè)的會計工作進(jìn)行考察，找出工作中的重點(diǎn)難點(diǎn)，并且制定解決方案。
同時，本企業(yè)的會計人員也要根據(jù)自身能力進(jìn)行有效的自我培訓(xùn)，要進(jìn)行工作之余的充電學(xué)習(xí)，使自己的會計專業(yè)知識更加全面，會計文化素養(yǎng)在學(xué)習(xí)中得到有效的提升。
2.動態(tài)化模式。
企業(yè)會計文化的重構(gòu)一直是在動態(tài)的情況下進(jìn)行的。企業(yè)會計文化最重要的就是企業(yè)精神和企業(yè)財富的相互融合，重構(gòu)是以企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)為基本標(biāo)準(zhǔn)，在推動企業(yè)發(fā)展的情況下進(jìn)行企業(yè)文化重構(gòu)，企業(yè)處于一直發(fā)展的狀態(tài)，不同時期的發(fā)展目標(biāo)是不同的，會計人員專業(yè)知識和職業(yè)素養(yǎng)也會隨著企業(yè)的發(fā)展不斷加深，所以，企業(yè)會計文化的重構(gòu)處于長久的動態(tài)化模式。
3.文化的'融合。
企業(yè)會計文化重構(gòu)不但要重視企業(yè)會計人員的專業(yè)技能和專業(yè)知識，更應(yīng)該成功將同行企業(yè)的優(yōu)秀文化和社會正能量文化融入其中，經(jīng)過文化的重構(gòu)創(chuàng)新出富有企業(yè)自身特色的企業(yè)會計文化。
4.滲透融合。
我國是有著上下五千年歷史的文明古國，傳統(tǒng)文化和民族文化源遠(yuǎn)流長，會計人員要將我國的傳統(tǒng)文化和民族文化融入到會計知識理論和實(shí)務(wù)操作當(dāng)中，使企業(yè)會計文化更加豐厚。同時，對于優(yōu)秀的企業(yè)文化要取其精華，結(jié)合自身企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行創(chuàng)新調(diào)整，運(yùn)用到自身的會計實(shí)踐中，推動企業(yè)會計文化的重構(gòu)。
1.規(guī)劃重構(gòu)方案。
企業(yè)會計文化的重構(gòu)方案中要將會計理論、會計實(shí)務(wù)操作和會計職業(yè)素養(yǎng)作為重構(gòu)的重點(diǎn)，融入企業(yè)的精神文化，使企業(yè)會計文化更具有全面性和整體性，為企業(yè)員工營造良好的工作氛圍，使從領(lǐng)導(dǎo)到企業(yè)員工都參與到企業(yè)會計文化重構(gòu)的工作中，使企業(yè)會計文化真正的源于企業(yè)，用于企業(yè)。
企業(yè)會計文化的重構(gòu)要“以人為本”，堅(jiān)持以會計人員為核心展開各種重構(gòu)工作，即強(qiáng)化會計人員的專業(yè)理論體系、動手實(shí)務(wù)操作能力和職業(yè)道德素養(yǎng)三方面的構(gòu)建。
使會計人員在工作學(xué)習(xí)中相互協(xié)作相互交流，在專業(yè)技能較強(qiáng)的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格遵守會計法律法規(guī)，在任何的會計工作中做到公平、公正、維護(hù)企業(yè)利益、嚴(yán)守企業(yè)秘密，作為企業(yè)的核心部門，為企業(yè)的發(fā)展盡最大的貢獻(xiàn)。
四、結(jié)語。
企業(yè)會計文化是企業(yè)精神和企業(yè)發(fā)展財富的總和，是企業(yè)文化建設(shè)的一項(xiàng)系統(tǒng)而艱巨的工程。企業(yè)會計文化的重構(gòu)有利于企業(yè)財會人員對于財會業(yè)務(wù)的管理與操作，能夠使企業(yè)更具有自身的文化特色，提高企業(yè)的競爭力，推動企業(yè)更好的發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
鋼鐵企業(yè)內(nèi)部會計控制路徑分析論文篇三
一、提升教師語文素養(yǎng)是重構(gòu)語文課堂文化的前提。
在新形勢下，語文大綱中的語文能力變成了語文素養(yǎng)。語文素養(yǎng)內(nèi)涵更為寬泛，主要指學(xué)生在語文方面的修養(yǎng)，其中包含了聽說讀寫能力、審美能力、品德修養(yǎng)、思維能力等，很明顯，語文素養(yǎng)和語文能力的層次更高，已經(jīng)提升到了文化的真正內(nèi)涵上，體現(xiàn)了語文學(xué)科的人文性和工具性的統(tǒng)一。隨著素質(zhì)教育的發(fā)展，語文教學(xué)由原來的注重知識積累逐漸轉(zhuǎn)向了能力訓(xùn)練。教師作為課堂文化的引導(dǎo)者，在新課程改革不斷推進(jìn)的今天，要不斷提升自己的綜合素質(zhì)，要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的教學(xué)觀念，要有創(chuàng)新意識和現(xiàn)代意識，還有具備深厚的文學(xué)積淀和靈性、悟性，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力，鼓勵學(xué)生自由發(fā)揮，為學(xué)生營造和諧的課堂氛圍，還要具備一定的生活情趣和審美能力，在課堂教學(xué)中能體現(xiàn)語文學(xué)科的人文性，最后，教師要不斷探索新的教學(xué)方法，揚(yáng)長避短，優(yōu)化課堂教學(xué)，形成自己的教學(xué)特色。
二、轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)教學(xué)觀念是重構(gòu)課堂文化的基礎(chǔ)。
課堂文化的構(gòu)建是需要教師和學(xué)生一起來實(shí)現(xiàn)的，當(dāng)然，教師要充分發(fā)揮引導(dǎo)作用，更新教學(xué)理念，樹立學(xué)生主體觀，學(xué)生都是一個個具有鮮明個性的個體，他們有自己獨(dú)特的能力和思維，教師要重新思考學(xué)生在課堂上應(yīng)該處于什么位置。對于中學(xué)生來說，他們具有獨(dú)立的人格，他們興趣愛好非常廣泛，思維活躍，具有一定的價值判斷能力，只有教師尊重他們的個性，他們的活力才能充分發(fā)揮出來，課堂才能散發(fā)出無限生機(jī)。其次，教師要樹立新的教育觀，按照培養(yǎng)學(xué)生綜合素質(zhì)的要求，語文教學(xué)不單單是為了讓學(xué)生學(xué)習(xí)科學(xué)知識和人文知識，也不能一味追求高分，最主要的還是讓學(xué)生獲得全面發(fā)展。
在初中階段，學(xué)生的思維、情感、判斷能力都會迅速提升，改變教師的教育目標(biāo)是關(guān)鍵。改變教育目的，要淡化應(yīng)試教育，真正走進(jìn)學(xué)生的內(nèi)心世界，注重學(xué)生健全人格的培養(yǎng)，真正使學(xué)生在責(zé)任感、道德品質(zhì)、思維能力、審美能力等各個方面得到良好發(fā)展。
三、多樣化的學(xué)習(xí)方式是重構(gòu)課堂文化的重點(diǎn)。
教師要認(rèn)識到學(xué)生才是課堂文化的主體，要想落實(shí)課堂文化的重建，先要轉(zhuǎn)變學(xué)生的學(xué)習(xí)方式，使學(xué)生從單純接受知識到交流探究學(xué)習(xí)方式，充分發(fā)揮主觀能動性。轉(zhuǎn)變學(xué)生的學(xué)習(xí)方式是新課程改革的重點(diǎn)內(nèi)容，學(xué)生都是個體的存在，在探究的時候難免會有獨(dú)特性和自由性，因此，教師要給學(xué)生提供充足的思考時間，同時要給予指導(dǎo)，使他們的思考和交流更加有效，取長補(bǔ)短，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)最佳的交流探究學(xué)習(xí)效果。為了引發(fā)學(xué)生的好奇心，培養(yǎng)學(xué)生的自主意識和創(chuàng)造意識，以問題為導(dǎo)向，實(shí)施探究性學(xué)習(xí)是不可或缺的。合作學(xué)習(xí)是一種有效的學(xué)習(xí)方式，通過合作學(xué)習(xí)，增強(qiáng)學(xué)生的反思能力，為學(xué)生提供了不斷完善的機(jī)會。針對學(xué)生之間的個性差異性，在合作學(xué)習(xí)時，要鼓勵學(xué)生相互幫助和促進(jìn)，共同承擔(dān)責(zé)任，樹立合作意識，以求共同進(jìn)步。
四、創(chuàng)設(shè)良好的課堂氛圍是重構(gòu)課堂文化的保障。
為學(xué)生創(chuàng)設(shè)和諧的課堂氛圍，主要是為了培養(yǎng)學(xué)生的質(zhì)疑精神。新課程改革強(qiáng)調(diào)學(xué)生自主發(fā)現(xiàn)問題和提出問題，因此教師要激活學(xué)生思維，拓寬學(xué)生思路，鼓勵學(xué)生對課文、對教師質(zhì)疑，引導(dǎo)學(xué)生不斷思考，以調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性，提高學(xué)生的自主學(xué)習(xí)能力，養(yǎng)成自主探究、創(chuàng)新的習(xí)慣。
為學(xué)生營造民主的課堂氛圍是構(gòu)建高效語文課堂的保障，學(xué)生作為課堂的主體，只有調(diào)動積極性，實(shí)現(xiàn)教和學(xué)的.統(tǒng)一，才能構(gòu)建和諧有序的課堂教學(xué)。創(chuàng)設(shè)良好的教學(xué)環(huán)境，可以從以下幾方面嘗試：（一）實(shí)施交流互動式教學(xué)模式。（二）課堂教學(xué)形象化，直觀化。（三）重視課堂教學(xué)的節(jié)奏性。（四）創(chuàng)設(shè)課堂藝術(shù)氛圍。在語文教學(xué)中，教師要不斷探索多種教學(xué)方法，突顯學(xué)生的主體意識，重視學(xué)生的創(chuàng)造性，培養(yǎng)學(xué)生個性，營造和諧的教學(xué)環(huán)境，提升學(xué)生的語文素養(yǎng)。
五、語文課堂的智慧是課堂文化的主要方向。
要想課堂具有文化品位，課堂應(yīng)該是和諧的、智慧的。智慧型課堂是課堂文化重構(gòu)的主要方向。促進(jìn)學(xué)生心智發(fā)展，啟迪學(xué)生的智慧，是課堂教學(xué)的基本目標(biāo)。
構(gòu)建智慧型課堂要做到以下幾點(diǎn)：第一，應(yīng)指導(dǎo)學(xué)生思維的方法；第二，要實(shí)效多樣化的學(xué)習(xí)方式；第三，要使課堂教學(xué)充滿智慧。優(yōu)秀的教師能激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，能給學(xué)生留下深刻的印象，能豐富學(xué)生情感世界，甚至可以影響學(xué)生的一生。
課堂有文化品味才是有效的，有效性是評價課堂文化技術(shù)層面的標(biāo)準(zhǔn)，它更重視學(xué)生的學(xué)習(xí)過程，不要求學(xué)生都會，只要求學(xué)生真正理解。課堂教學(xué)的有效性是指在較短時間內(nèi)獲得最大的效率，實(shí)現(xiàn)三維目標(biāo)的整合和發(fā)展，有效落實(shí)預(yù)期的教學(xué)目標(biāo)，滿足學(xué)生的個人需求，促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展?？傊?，智慧型課堂，重視學(xué)習(xí)力的生成，可以實(shí)現(xiàn)知識和智慧的有機(jī)結(jié)合，體現(xiàn)人生的價值。只有這樣，我們的語文課堂才能充滿活力，提高學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性，課堂氣氛才能更加活躍，最終實(shí)現(xiàn)語文高效課堂的構(gòu)建。
總而言之，教學(xué)的本質(zhì)不在傳授，也不在于教給學(xué)生多少知識，讓學(xué)生掌握多少技能，而是引導(dǎo)和激勵學(xué)生。良好的課堂氣氛能感染學(xué)生，啟迪學(xué)生智慧，調(diào)動學(xué)生的積極性，鼓舞學(xué)生的斗志，大大提高語文課堂教學(xué)效率。因此，廣大語文教師要優(yōu)化教學(xué)過程，創(chuàng)設(shè)課堂生態(tài)文化。
參考文獻(xiàn)：
[1]阮朝輝。高校圖書館服務(wù)于大學(xué)精神文化--以貴陽學(xué)院圖書館為例建設(shè)轉(zhuǎn)型的策略[j].經(jīng)濟(jì)師，（6）。
[2]張樹義。淺議新課程改革下的高中語文教學(xué)[j].課程教育研究：外語學(xué)法教法研究，（5）。
[3]秦紅梅。談新課程改革下高中語文教學(xué)模式的創(chuàng)新[j].學(xué)園：學(xué)者的精神家園，2011（8）。
[4]孫俊逸。初探新課程改革下如何提高高中語文課堂教學(xué)[j].科海故事博覽：科教創(chuàng)新，2011（10）。
鋼鐵企業(yè)內(nèi)部會計控制路徑分析論文篇四
[摘要]本文對企業(yè)會計文化進(jìn)行了分析，提出了企業(yè)會計文化重構(gòu)的原則和策略，對于重構(gòu)企業(yè)會計文化，促進(jìn)企業(yè)的深化發(fā)展具有積極作用。
[關(guān)鍵詞]企業(yè)；重構(gòu)；原則；策略；會計文化。
隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)要想更好地生存和發(fā)展，必須進(jìn)行內(nèi)部體制的創(chuàng)新改革，需要重視內(nèi)部文化的創(chuàng)建。會計文化作為企業(yè)文化的重要組成，在促進(jìn)企業(yè)體制完善發(fā)展方面起著重要作用，企業(yè)要重視會計文化的建設(shè)，目前，會計文化在很多方面還存在一些問題，企業(yè)會計人員要積極探究重構(gòu)完善會計文化的途徑和策略，創(chuàng)新企業(yè)會計文化，不斷豐富完善會計文化，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展。
會計物質(zhì)文化主要包括會計手段、會計工具、會計工作環(huán)境等方面的內(nèi)容，會計物質(zhì)文化是人類在不斷的社會實(shí)踐中所創(chuàng)造出來的與會計相關(guān)的物質(zhì)文化財富，是人類的一種寶貴的物質(zhì)文化資源。當(dāng)前，我國企業(yè)會計發(fā)展很快，會計內(nèi)容不斷完善，會計手段日漸信息化、現(xiàn)代化，傳統(tǒng)的以手工記賬的會計形式，已經(jīng)被當(dāng)前的網(wǎng)絡(luò)化手段代替，會計實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)化、電算化的發(fā)展，會計形式的變革，極大促進(jìn)會計效率的提升。但不可否認(rèn)的是，會計發(fā)展的同時，在各方面還存在很多不成熟、不完善之處，要實(shí)現(xiàn)會計網(wǎng)絡(luò)化、電算化發(fā)展，就需要會計人員具有相關(guān)方面的技能水平，但目前，會計人員的網(wǎng)絡(luò)化、電算化會計操作技能還存在很大不足，嚴(yán)重制約了會計的網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展，影響會計綜合效率的提升。另外，企業(yè)會計人員的薪水待遇并不高，很多企業(yè)對會計工作重視不夠，企業(yè)會計物質(zhì)文化不豐富，會計制度文化落后，會計文化得不到完善發(fā)展，這是企業(yè)會計領(lǐng)域普遍存在的問題。
企業(yè)會計文化重構(gòu)需要遵循以下原則：第一，多元化發(fā)展原則。企業(yè)文化的構(gòu)建，需要企業(yè)各部門的共同參與和努力，構(gòu)建企業(yè)會計文化同樣也需要企業(yè)各部門共同努力。企業(yè)會計文化構(gòu)建需要遵循多元化發(fā)展的原則，由企業(yè)設(shè)置行政管理機(jī)構(gòu)，會計機(jī)構(gòu)和會計協(xié)會，多個部門共同努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化重構(gòu)。企業(yè)需要引進(jìn)會計專家，針對企業(yè)文化的具體情況，指導(dǎo)企業(yè)會計文化的重構(gòu)工作，以多元化發(fā)展為導(dǎo)向，實(shí)現(xiàn)企業(yè)會計文化的重構(gòu)。第二，兼容發(fā)展原則。企業(yè)文化的創(chuàng)建是在吸收借鑒我國傳統(tǒng)民族文化和國外先進(jìn)文化的基礎(chǔ)上開展的，會計文化作為企業(yè)文化的一部分，也需要在兼容原則的指導(dǎo)下，積極吸納優(yōu)秀的文化內(nèi)容。會計文化重構(gòu)需要在借鑒先進(jìn)文化的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，不斷豐富自己的會計文化內(nèi)涵。作為會計人員，要不斷學(xué)習(xí)新的文化內(nèi)容，積極推陳出新，更好地利用其他優(yōu)秀文化為自己服務(wù)，積極創(chuàng)建富有企業(yè)特色的會計文化。第三，動態(tài)發(fā)展性原則。任何文化都需要與時代、與社會需要結(jié)合起來，需要秉承動態(tài)發(fā)展性原則，進(jìn)行創(chuàng)新，發(fā)展，這樣，文化才能成為先進(jìn)的文化，才能更好地服務(wù)于社會。企業(yè)會計文化的重構(gòu)也需要秉承動態(tài)發(fā)展性原則，不斷融入新的文化元素，制訂會計文化長短期發(fā)展目標(biāo)，針對會計需要及時更新文化內(nèi)容，與時俱進(jìn)，才能開拓創(chuàng)新。
1加強(qiáng)會計法律制度建設(shè)。
完善的會計法律體系是企業(yè)會計文化重構(gòu)的重要支撐。健全會計法律體系，加強(qiáng)對會計實(shí)踐過程的法律監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時利用法律手段處理解決問題，在會計法的加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部會計制度建設(shè)，這是企業(yè)重構(gòu)會計文化的基礎(chǔ)。企業(yè)必須要求會計人員研究會計準(zhǔn)則和相關(guān)法律條文，企業(yè)會計管理部門要根據(jù)需要，依據(jù)法律編制一套與自身發(fā)展相適應(yīng)的會計管理制度，完善企業(yè)會計制度體系，這是促進(jìn)企業(yè)會計文化重構(gòu)的重要手段。
企業(yè)要重視會計文化的構(gòu)建的，要根據(jù)會計文化的社會發(fā)展情況，根據(jù)企業(yè)自身情況，進(jìn)行企業(yè)文化的.創(chuàng)新構(gòu)建。企業(yè)要組織會計工作者，制訂合理的會計文化重構(gòu)計劃，完善會計文化構(gòu)建步驟，并且能嚴(yán)格按照相關(guān)要求，落實(shí)計劃，推動企業(yè)會計文化的發(fā)展。會計文化重構(gòu)計劃的制訂，需要考慮企業(yè)全體員工的利益，結(jié)合企業(yè)的未來發(fā)展方向，需要從道德、法律、精神和意識等多方面完善計劃內(nèi)容，會計文化重構(gòu)計劃的設(shè)置要以企業(yè)集體文化為中心，設(shè)置會計文化目標(biāo)體系，以完善的計劃，促進(jìn)會計文化重構(gòu)工作的發(fā)展。
重構(gòu)會計文化，必須加強(qiáng)會計物質(zhì)文化的建設(shè)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要重視會計物質(zhì)文化建設(shè)，保持企業(yè)會計辦公設(shè)備的先進(jìn)性和現(xiàn)代化，通過會計設(shè)備現(xiàn)代化建設(shè)，提升會計業(yè)務(wù)效果。另外，要提升會計工作者的福利待遇，不斷激發(fā)會計工作者的工作熱情，能定期為會計人員提供培訓(xùn)機(jī)會，提高他們的業(yè)務(wù)能力，要能把會計人員的工作積極性調(diào)動起來，團(tuán)結(jié)會計員工，共同構(gòu)建企業(yè)會計文化。企業(yè)需要聘請一些會計專家，舉辦專家研討會，對企業(yè)內(nèi)部的會計業(yè)務(wù)進(jìn)行研究，對企業(yè)會計文化特征進(jìn)行分析，通過專家指點(diǎn)，所用員工的共同努力，積極創(chuàng)建會計文化。
參考文獻(xiàn)：
鋼鐵企業(yè)內(nèi)部會計控制路徑分析論文篇五
健康完善的校園文化，不但可以啟迪學(xué)生的心智，陶冶學(xué)生的情操，還能促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。建設(shè)具有西藏特色的中職校園文化，使校園文化符合西藏中職學(xué)校發(fā)展的實(shí)際，讓學(xué)生逐步擺脫中考失利的陰影，產(chǎn)生職業(yè)光榮的榮譽(yù)感。同時也讓校園成為師生流連忘返的花園，成為學(xué)生起飛創(chuàng)業(yè)、成就夢想的搖籃。
第1：校園文化建設(shè)的重要性。
農(nóng)村學(xué)校的校長，要如何做才能使學(xué)校步入良性發(fā)展軌道，進(jìn)入轉(zhuǎn)型跨越的前征程，首先校長要有正確的辦學(xué)思想，要具備自己的校園文化;學(xué)校是教學(xué)的場地，如何真正搞好課堂教學(xué)是一所學(xué)校生死存亡的重中之重，而提高教育教學(xué)質(zhì)量的根本途徑在教學(xué)研究，只有創(chuàng)新教學(xué)研究才能使學(xué)校立于不敗之地，成為一流的名校。
學(xué)校要倡行文化搭臺，科研唱戲的辦學(xué)思想，初步達(dá)到了和諧發(fā)展的境地，具備繼續(xù)開拓新局面的基本要素。
蘇霍姆林斯基說：“有什么樣的校長，就有什么樣的學(xué)校。
”作為一所農(nóng)村學(xué)校的校長，要如何做才能使學(xué)校步入良性發(fā)展軌道，進(jìn)入轉(zhuǎn)型跨越的前征程，使教師舒心、家長放心、學(xué)生樂心?我們認(rèn)為首先校長要有辦學(xué)思想，俗話說“思路決定出路，眼界決定境界”，具備一定辦學(xué)思想的人就像在茫茫在漠中擁有了指南針，在滔滔大海中找到了燈塔。
本文就如何塑造農(nóng)村校園文化與科研創(chuàng)新，最終達(dá)到和諧發(fā)展作簡要分析：
1.教師透視按照教師的職業(yè)態(tài)度，教師可分為三大類。
一類是“萎縮型”，他們大多是老教師，年齡大約在45—55之間，對教學(xué)工作厭惡，表現(xiàn)為：無心備課，無責(zé)任上課。
二是“現(xiàn)狀型”，他們大多是中青年教師，對教學(xué)工作的熱情還沒有完全泯滅，但也明顯倦怠，表現(xiàn)在不鉆研教材，不研究學(xué)生，不探索教法，不提高教藝，只是按傳統(tǒng)的教學(xué)習(xí)慣，勉強(qiáng)延續(xù)著自己的教學(xué)生涯，枯燥而單調(diào)，沒有工作激情。
三是“進(jìn)取型”，他們大多是剛參加工作的青年教師，對教學(xué)工作充滿熱情，渴望成功，但由于經(jīng)驗(yàn)不足，學(xué)理不豐，專業(yè)素養(yǎng)潰乏，有心而無力，受挫率較高。
針對三類教師，校長必須理性分析，抑差揚(yáng)優(yōu)，引領(lǐng)教師成為研究者，教師只有參與研究才能擷取自己職業(yè)幸福之花。
體會到教學(xué)中蘊(yùn)藏的愉悅之感。
教育的希望在教師，教師的幸福在研究，只有研究才是教師積極向上的精神家園，喚出教師愛教育、善教學(xué)的激情，激情創(chuàng)造奇跡。
2.教學(xué)理念分析正如卓立教授所講，我們的教學(xué)理念如社會一般急功近利。
我們的重點(diǎn)在升學(xué)率、撥尖生;我們的課堂教學(xué)是“高耗低能”。
這就需要我們首先要理解什么是真正的教育質(zhì)量?改變傳統(tǒng)理念，以科學(xué)的態(tài)度，求真的思想，找到學(xué)校自身的合理定位，提煉符合學(xué)校發(fā)展的辦學(xué)理念。
不讓一個學(xué)生掉隊(duì)，為孩子提供一個終身值得回憶的小學(xué)教育。
教好一生，脫貧一家;辦好一校，致富一縣，讓我們真正用理念指導(dǎo)實(shí)踐，肩負(fù)起振興農(nóng)村教育發(fā)展的重任。
3.學(xué)校管理探討學(xué)校工作重在管理，而管理的方式方法卻因人而宜，現(xiàn)階段農(nóng)村學(xué)校受客觀因素困擾，學(xué)校硬件設(shè)施落后，教師觀念陳舊，各小學(xué)生源逐年減少，質(zhì)量逐年下降，形成惡性循環(huán)鏈條，有的小學(xué)被迫撤并。
管理千頭萬續(xù)，如何使管理不出現(xiàn)“真空”;如何“剛性與人性”剛?cè)岵?jì)是我們急需解決的問題。
二.校園文化形成的指導(dǎo)是先進(jìn)的理念。
農(nóng)村學(xué)校教學(xué)點(diǎn)分散，每個教學(xué)點(diǎn)甚至只有三、五名學(xué)生，教師年齡結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)老化現(xiàn)象，教學(xué)點(diǎn)與教學(xué)點(diǎn)距離較遠(yuǎn)，造成教師只能閉門造車，缺少走出去學(xué)習(xí)或者與其他教師共同研究、探索教學(xué)藝術(shù)的客觀條件。
痛定思痛，痛則必變，現(xiàn)狀如此!只有調(diào)查研究，提煉出符合實(shí)際的教育理念，錘煉一支過硬的教師隊(duì)伍，才能“柳暗花明”。
我們的理念是：為學(xué)生成長奠基，為教師幸福鋪路。
在新教育理念支撐下，我校將立足現(xiàn)實(shí)，以學(xué)生身心健康成長為己任，為農(nóng)村孩子留守兒童筑起成長的搖籃;為人一師，任則幸福，將制定切實(shí)可行的教師激勵機(jī)制，努力拓寬教師的生涯幸福路，使學(xué)校成為教師幸福的家園，快樂工作的樂土。
三.先進(jìn)理念的執(zhí)行，在于做好角色定位。
1.以人為本，營造閃爍人文精神的學(xué)校物質(zhì)文化前蘇聯(lián)教育家蘇霍姆林斯基說過：“教育藝術(shù)在于，不僅要使人的關(guān)系，成人的榜樣和語言以及集體里精心保持的種種傳統(tǒng)能教育人，而且也要使器物物資和精神財富能起到教育作用”，環(huán)境對人的影響是不容忽視的，校園物質(zhì)文化不僅影響學(xué)生的精神狀態(tài)、心理狀態(tài)、學(xué)習(xí)和生活的質(zhì)量以及行為，還會影響學(xué)生的價值觀和人生觀。
2.兼顧情理，制定充滿人文的制度文化制度文化能促進(jìn)校園物質(zhì)文化、精神文化的發(fā)展，是校園文化的框架。
以來建立健全了教師考評制度、教研工作制度(實(shí)行輪周坐談教研沙龍，既進(jìn)行了教研，也溝通了心靈)、常規(guī)教學(xué)管理制度，績效考核制度等激勵制度。
完善了工會工作制度，做到進(jìn)行教師婚喪嫁娶學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)必到場慰問，對教師切實(shí)關(guān)心，為教師營造公平競爭、團(tuán)結(jié)協(xié)作的良好互動平臺，逐步走上了科學(xué)、規(guī)范、高效的管理軌道。
3.曲徑通幽，經(jīng)營和諧的學(xué)校精神文化作為校長，應(yīng)如何筑造學(xué)校的精神家園?我認(rèn)為應(yīng)該從以下四個方面著手。
1、校長應(yīng)該有清晰的學(xué)校文化觀。
從一定意義上來說，學(xué)校文化就是管理者的文化。
可以說，有什么樣的校長，就有什么樣的學(xué)校文化。
2、校長應(yīng)該改變學(xué)校文化建設(shè)的根本范式，從人的生命世界和精神生活出發(fā)，把人文陶冶看作精神文化建設(shè)的根本途徑。
3、引導(dǎo)學(xué)生經(jīng)歷精神體驗(yàn)。
作為校長，不僅應(yīng)當(dāng)向師生們提供豐富的文化生活，也更應(yīng)當(dāng)通過豐富教師的人文素養(yǎng)，提高教師對學(xué)生的心理歷程的引導(dǎo)能力，這樣才能切實(shí)的幫助學(xué)生進(jìn)行精神體驗(yàn)。
例如開展各種道德實(shí)踐活動。
4、改進(jìn)德育模式。
學(xué)校以繼承和發(fā)展中國傳統(tǒng)文化為德育堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，弘揚(yáng)紀(jì)蘭精神，太行精神，編撰以中華傳統(tǒng)文化，上黨地區(qū)特色的校本課程。
四.科學(xué)管理，創(chuàng)新理念，達(dá)到和諧發(fā)展。
的基本情兌是：學(xué)校規(guī)模小，教學(xué)點(diǎn)分散;教學(xué)方式單一、信息閉塞、教師思想觀念落后，受諸多客觀因素的制約，教學(xué)成績低下，傳統(tǒng)的“師師教研”、“校校教研”等方式只能輻射到本校教師，資源只能在小范圍內(nèi)共享，如何使教學(xué)研討跨區(qū)域、跨學(xué)校，真正達(dá)到教師、學(xué)生、家長高效的互動、資源無限地放大共享是擺在我們面前的一道難題。
網(wǎng)絡(luò)廣博的資源，即時性、互動性、共享性等優(yōu)越性展現(xiàn)在我們面前。
后來我校先行先試于中國教育網(wǎng)聯(lián)合，為學(xué)校注冊了網(wǎng)校，逐步輻射至全縣所有學(xué)校，現(xiàn)在取得了良好效果。
教師在自己博客上傳資源時將同時發(fā)表于網(wǎng)校上共享，也可下載網(wǎng)校教學(xué)設(shè)計、視頻、音頻等海量資源。
網(wǎng)絡(luò)視頻課可占擊首頁視頻資源下的校內(nèi)資源打開視頻，進(jìn)行觀課議課。
總之，一個好思想定位一個好校長，一個好校長塑造一所好學(xué)校，學(xué)校倡行文化搭臺，科研唱戲的辦學(xué)思想，初步達(dá)到了和諧發(fā)展的境地，具備繼續(xù)開拓新局面的希望!
第2：如何構(gòu)建中職學(xué)校校園文化建設(shè)。
摘要：健康完善的校園文化，不但可以啟迪學(xué)生的心智，陶冶學(xué)生的情操，還能促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。
建設(shè)具有西藏特色的中職校園文化，使校園文化符合西藏中職學(xué)校發(fā)展的實(shí)際，讓學(xué)生逐步擺脫中考失利的陰影，產(chǎn)生職業(yè)光榮的榮譽(yù)感。
同時也讓校園成為師生流連忘返的花園，成為學(xué)生起飛創(chuàng)業(yè)、成就夢想的搖籃。
關(guān)鍵詞：校園文化;環(huán)境建設(shè);人際關(guān)系;心理環(huán)境;師德建設(shè)。
近年來隨著西藏職業(yè)教育的蓬勃發(fā)展，各中職學(xué)校將校園文化建設(shè)作為軟實(shí)力建設(shè)列入校園長期規(guī)劃當(dāng)中，并予以逐步實(shí)施。
在校園環(huán)境文化建設(shè)中要充分體現(xiàn)凝聚、激勵、熏陶、益智的功能，使學(xué)校環(huán)境文化建設(shè)在中職學(xué)生中形成一種無形的凝聚力和向心力，把中職學(xué)生的行為統(tǒng)一在一個共同的價值追求和理想信念之上。
這樣可以激發(fā)師生的工作和學(xué)習(xí)熱情，提高學(xué)生的審美理想、審美趣味和審美觀念，促進(jìn)學(xué)生智力發(fā)展，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)、學(xué)技和創(chuàng)業(yè)能力，使學(xué)校硬軟實(shí)力得以提升。
一、注重“環(huán)境文化”建設(shè)，發(fā)揮校園文化的熏陶功能。
1.美化校園環(huán)境。
愛美之心人皆有之，優(yōu)美的自然環(huán)境具有熏陶學(xué)生行為、陶冶學(xué)生心靈、啟發(fā)學(xué)生美好想象的作用。
中職學(xué)校建筑專業(yè)可以設(shè)計規(guī)劃學(xué)校綠地面積，鋪設(shè)水管、硬化路，建設(shè)景觀亭;學(xué)校種植專業(yè)將學(xué)校所有空地進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，通過測土配方等選擇優(yōu)良適合當(dāng)?shù)貧夂虻牟莘N、花種，完善校園的綠化。
這樣可使校園的一景一物彰顯職業(yè)特色，一方面減少了學(xué)校的環(huán)境建設(shè)開支，鍛煉了學(xué)生;另一方面美化了校園，使廣大師生在優(yōu)美的校園環(huán)境中工作、學(xué)習(xí)和生活。
2.優(yōu)化人際環(huán)境。
良好的人際關(guān)系是師生全身心投入工作和學(xué)習(xí)的保證。
教師和學(xué)生，既是工作上的指導(dǎo)者，也是生活上的良師益友。
學(xué)生之間互助互愛、情同手足的'角色是現(xiàn)代職業(yè)教育中團(tuán)隊(duì)精神的紐帶。
優(yōu)化人際環(huán)境的關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)者在履行和行使行政權(quán)時應(yīng)考慮周到，目光長遠(yuǎn)，既要體現(xiàn)行政命令的嚴(yán)肅性，也要考慮其合理性，使其富有人情味。
3.凈化學(xué)生的心理環(huán)境。
由于中職招生的低門檻，導(dǎo)致中職生思想水平參差不齊。
他們原本就是基礎(chǔ)教育中的弱勢群體，因?yàn)槌煽儾焕硐攵缓雎?，對于他們來說，心理可能更容易出現(xiàn)問題。
所以，心理環(huán)境的營造是新形勢下學(xué)校德育工作者既關(guān)鍵又迫切的一項(xiàng)任務(wù)。
二、著力政治、道德性文化建設(shè)，養(yǎng)成良好的道德行為和文明習(xí)慣。
1.普及輿論文化建設(shè)，以正確的輿論引導(dǎo)人。
要加強(qiáng)學(xué)生愛國主義教育、民族團(tuán)結(jié)教育和公民意識教育。
為此校園文化建設(shè)要以科學(xué)的理論武裝學(xué)生頭腦，以優(yōu)秀的作品鼓舞學(xué)生做人。
學(xué)校可以通過國旗下講話、德育課堂教學(xué)、聘請法制校長進(jìn)行普法教育等形式弘揚(yáng)學(xué)生愛國主義、集體主義、社會主義主旋律，引導(dǎo)學(xué)生讀好書、唱好歌、看好片，使他們明確自己是肩負(fù)跨世紀(jì)歷史重任的一代，是21世紀(jì)社會主義偉大事業(yè)的建設(shè)者和接班人。
2.著力教師職業(yè)道德建設(shè)，以身作則教育人。
中職學(xué)校職業(yè)教育師資隊(duì)伍的建設(shè)要以推動教師專業(yè)化為主線，以加強(qiáng)“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，努力建設(shè)一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、特色鮮明、專兼結(jié)合、熱愛職教事業(yè)的高素質(zhì)專業(yè)化中職學(xué)校教師隊(duì)伍。
要以師德修養(yǎng)建設(shè)為核心，抓好教師的職業(yè)道德和敬業(yè)精神建設(shè)。
學(xué)生每天都要從教師這里接收到新的知識，教師的一言一行、一舉一動都在為學(xué)生做表率，所以教師要以和藹可親的儀容、彬彬有禮的語言、端正大方的儀表以及深厚的思想感情面對學(xué)生，這樣才能讓學(xué)生在學(xué)習(xí)和生活中不斷接受好的教育。
3.著力校規(guī)校紀(jì)建設(shè)，以嚴(yán)格的制度管理人。
“無以規(guī)矩不成方圓”，學(xué)校經(jīng)過不斷探討、摸索，制定了行之有效的各項(xiàng)規(guī)章制度，這是學(xué)生必須遵守的行為準(zhǔn)則。
思想道德建設(shè)的主要手段是正面引導(dǎo)，但是這種教育方法只是倡導(dǎo)，不帶有約束性。
所以還要制定各項(xiàng)規(guī)章制度規(guī)范學(xué)生的行為，促使學(xué)生由被動變成主動、由他律變成自律，最終養(yǎng)成良好的習(xí)慣和素養(yǎng)。
三、注重校園文化建設(shè)在中職學(xué)校建設(shè)中的作用。
素質(zhì)教育的實(shí)施離不開校園文化的建設(shè)。
創(chuàng)造良好的校園文化，在潛移默化中影響學(xué)生思想品格建設(shè)，良好的校園文化有助于中職學(xué)生培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，可以提高學(xué)生的自我意識以及創(chuàng)造思維。
置身于良好的校園文化中，學(xué)生的集體意識增強(qiáng)，實(shí)踐能力也得到鍛煉。
建設(shè)輕松活潑的校園文化，有利于學(xué)生緩解學(xué)習(xí)帶來的壓力，在愉快的環(huán)境中獲取知識，提高自我修養(yǎng)，培養(yǎng)良好的素質(zhì)。
在學(xué)校的文化建設(shè)中，學(xué)生與教師都是“主人公”，學(xué)生與教師都需要積極參與。
教師與學(xué)生充當(dāng)著教育者與受教育者的角色，教師在教學(xué)過程中對學(xué)生品格的形成有至關(guān)重要的作用，教育者應(yīng)當(dāng)提高自身修養(yǎng)來影響受教育者。
學(xué)校應(yīng)該重視校園文化建設(shè)，樹立良好的校紀(jì)校風(fēng)，更好地為學(xué)生服務(wù)。
鋼鐵企業(yè)內(nèi)部會計控制路徑分析論文篇六
思想政治教育與校園文化雖然在表現(xiàn)形式上有明顯的差別，但其開展的目的具有較強(qiáng)的一致性，兩者相互促進(jìn)，互為支撐，是構(gòu)建和諧校園的中堅(jiān)力量。
第1：思想政治教育與校園文化建設(shè)的互動分析。
摘要：思想政治教育是學(xué)校培育學(xué)生正確思想觀、價值觀以及人生觀的重要途徑，對學(xué)生的成長有重要影響。
而校園文化建設(shè)是學(xué)生思想行為的具體體現(xiàn)，也是學(xué)生思想行為意識形成的主要外部環(huán)境。
校園思想政治教育與校園文化建設(shè)存在緊密聯(lián)系，兩者具有明顯的互動性及相互促進(jìn)性。
基于此，本文分別論述了校園文化建設(shè)對思想政治教育的積極作用以及思政教育對校園文化建設(shè)的有利影響，并且對如何加強(qiáng)兩者之間的互動提供有效的建議。
關(guān)鍵詞：思想政治教育;校園文化;關(guān)系;互動建議。
思想政治教育與校園文化雖然在表現(xiàn)形式上有明顯的差別，但其開展的目的具有較強(qiáng)的一致性，兩者相互促進(jìn)，互為支撐，是構(gòu)建和諧校園的中堅(jiān)力量。
為了給學(xué)生創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，提升學(xué)生的思想水平，必須加強(qiáng)思政教育和校園文化建設(shè)工作的開展。
經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)，思政教育是校園文化建設(shè)工作的核心內(nèi)容，校園文化活動是思政教育的重要載體，兩者具有明顯的互動性。
院校加強(qiáng)對思想政治教育與校園文化建設(shè)的互動性研究有助于提升院校教育水平，構(gòu)建和諧校園。
一、院校文化建設(shè)對思想政治教育的積極作用分析。
1.校園文化建設(shè)是思想政治教育的重要載體院校的校園文化是沉淀而成的，主要體現(xiàn)在師生的精神風(fēng)貌上，能有效指導(dǎo)學(xué)生的行為和意識。
校園文化基本表現(xiàn)在學(xué)生的生活和學(xué)習(xí)上，在潛移默化中影響師生的思想行為。
校園廣播、社團(tuán)活動等都是校園文化建設(shè)的具體形式，能為師生營造一個具體、向上、積極的校園文化。
校園文化建設(shè)從根本上講，是思想政治教育的進(jìn)一步延伸，通過具體的校園文化活動，如宣傳先進(jìn)人物事跡、開展和諧校園建設(shè)活動等，為思想政治教育工作的開展創(chuàng)造了更多的載體。
因此，校園文化建設(shè)不僅加快了和諧校園的建設(shè)力度，還為思想政治教育目的的實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造更多的表現(xiàn)手段。
2.校園文化有助于學(xué)生形成正確價值觀幫助和培養(yǎng)學(xué)生樹立正確的價值觀是思想政治教育的主要目的，以便在以后的學(xué)習(xí)生活中指導(dǎo)學(xué)生的行為意識。
當(dāng)前的學(xué)生基本上是在信息社會下成長起來的，受信息網(wǎng)絡(luò)的影響嚴(yán)重，其思想受到多種文化的沖擊，思想觀念產(chǎn)生了嚴(yán)重偏差。
為了有效降低腐朽思想對學(xué)生的影響，必須開展積極向上的校園文化活動，充分發(fā)揮校園文化活動的教育作用，幫助學(xué)生樹立正確的價值觀。
二、思想政治教育對校園文化建設(shè)的有利影響。
1.思想政治教育對校園文化建設(shè)提供理論基礎(chǔ)思想政治教育是校園文化活動開展的核心內(nèi)容，也是其重要的理論依據(jù)。
我國的思想政治教育體系已經(jīng)十分完善，形成了系統(tǒng)的行為指南和道德標(biāo)準(zhǔn)，并且已經(jīng)深刻地融入到學(xué)生的思維中，形成明確的標(biāo)準(zhǔn)。
而校園文化就是以正確的道德標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范為準(zhǔn)則來開展各種校園文化活動。
因此，校園文化具有明顯的思政教育意義，通過各種校園文化活動，加深道德行為規(guī)范對學(xué)生的影響，提升學(xué)生的思想水平。
2.思想政治教育是校園文化活動開展的重要渠道校園文化建設(shè)以思想政治教育為指導(dǎo)，同時，思政教育也是校園文化建設(shè)的主要內(nèi)容和渠道。
近些年來，我國不斷加大對思想政治教育的投入力度，不斷變革思想政治教育內(nèi)容及教育形式，提高了思政教育的效率，為校園文化建設(shè)拓寬了渠道。
思想政治教育正以系統(tǒng)的教育方式，提高學(xué)生的思想水平，提高整個院校的精神面貌，促進(jìn)校園文化發(fā)展。
三、推動校園文化與思想政治教育的良性互動建議。
1.開展多種文化活動積極和諧的校園文化可以實(shí)現(xiàn)對學(xué)生思想政治教育和行為規(guī)范的引導(dǎo)，其政策與方案不盡相同，應(yīng)該根據(jù)不同校園的基本情況而定，做到具體問題具體分析。
但不論文化活動的形式多么復(fù)雜多樣，其目的就是宣傳黨的先進(jìn)思想理念，從而營造良好的校園政治文化氛圍，確保學(xué)校在各種多元文化的沖擊下，都能樹立正確的價值觀和行為標(biāo)準(zhǔn)。
2.加快互動隊(duì)伍建設(shè)為了提高校園文化建設(shè)和思想政治教育的有效性，必須擁有一定的組織基礎(chǔ)，保證思政工作開展的有序性和高效性。
院校黨組織是思想政治活動開展的中堅(jiān)力量，因此，在加強(qiáng)校園文化與思政教育互動的過程中，應(yīng)該以院校黨組織為核心，開展具體工作。
校園文化建設(shè)以思想政治教育為方向，需要全校師生共同參與，并在長期的堅(jiān)持中形成。
因此，為了實(shí)現(xiàn)校園文化的發(fā)展目標(biāo)，必須建立一支包含教職員工、學(xué)生干部以及黨員等優(yōu)秀的思政隊(duì)伍。
總之，院校思政教育與校園文化建設(shè)，兩者相互影響，共同促進(jìn)，旨在提升學(xué)生的思想道德水平，實(shí)現(xiàn)教育目標(biāo)。
校園文化以思想政治教育為核心，拓寬思想政治教育渠道，促進(jìn)和諧校園建設(shè)，為思政教育提供有利的外部環(huán)境;而思政教育也是校園文化的重要內(nèi)容，增加了校園文化的表現(xiàn)形式，保證了校園文化的先進(jìn)性。
參考文獻(xiàn)：
[2]高彩霞.高校校園文化建設(shè)與思想政治教育的互動研究[j].才智，(3)：73.
第2：數(shù)字媒體環(huán)境下微電影與校園文化建設(shè)。
摘要：隨著數(shù)字新媒體的發(fā)展，智能手機(jī)、平板電腦等移動設(shè)備功能越來越多，這就為“短、精、快”的微電影發(fā)展提供了平臺與契機(jī)。
而同時，校園微電影作品也由于投入成本低，娛樂性、趣味性強(qiáng)而受到大學(xué)生的青睞，微電影在校園中已于雨后春筍般快速發(fā)展，作品數(shù)量激增。
但所有事情一分為二，怎么樣規(guī)范及指導(dǎo)學(xué)生創(chuàng)作微電影作品是加強(qiáng)校園文化建設(shè)的新挑戰(zhàn)，也是我們課題研究的重要意義。
關(guān)鍵詞：微電影;校園文化建設(shè);數(shù)字媒體。
一、微電影與校園文件建設(shè)的關(guān)系。
1、微電影在校園的興起大學(xué)生作為新思潮的引領(lǐng)者，在科技日新月異，網(wǎng)絡(luò)充斥著校園的今天，微電影的制作特點(diǎn)決定了它逐漸成為大學(xué)校園的新寵，成為校園文化的新時尚，受到廣大學(xué)生的喜愛和追捧。
人人皆可以參與制作，人人皆可以成為導(dǎo)演及演員的微電影，非常適合大學(xué)生們表現(xiàn)欲望的展現(xiàn)，他們擁有夢想的翅膀，具有創(chuàng)作的激情，同時也能夠熟練運(yùn)用數(shù)字新媒體，這些特點(diǎn)決定了微電影在校園的異軍突起。
近年來，電影協(xié)會及各級組織相繼舉辦了中國大學(xué)生微電影節(jié)等大賽，為大學(xué)微電影的繁榮錦上添花，據(jù)不完全統(tǒng)計，每屆大賽都征集到大學(xué)生作品一千多部，這體現(xiàn)了微電影已遍地開花，大學(xué)校園進(jìn)入了微電影時代。
2、微電影校園文化的主題類型作為大學(xué)校園的新事物，微電影也深深帶有校園文化的烙印，校園文化中永恒的愛情故事、懷舊主題以及后現(xiàn)代主義等題材也都體現(xiàn)在了校園微電影的創(chuàng)作中。
愛情主題作為微電影最常用的題材，尤其對于年輕的校園學(xué)子們，更是一個永恒的話題，大學(xué)生們從自身的故事出發(fā)，用獨(dú)特的視角來詮釋校園愛情以及現(xiàn)實(shí)與理想的沖突。
校園影片中體現(xiàn)的愛情，不受一絲一毫世俗的干擾，解構(gòu)生活主題，獨(dú)保留純愛，這正是青春的一種綻放。
再就是懷舊主題，也是微電影青睞的題材。
懷舊是一種初始情感，在現(xiàn)實(shí)的壓力山大面前，人們往往留戀過去美好的時光。
微電影《老男孩》堪稱校園懷舊主題的經(jīng)典之作，影片中清一色的校服、隨身聽、傳統(tǒng)的游戲機(jī)、錄像帶及李春波的《小芳》等等，無不體現(xiàn)了濃郁的懷舊色彩。
作為90后的大學(xué)生，他們在成長中的煩惱，他們對政治、社會的漠不關(guān)心，也多多少少的滲入微電影的創(chuàng)作，在情節(jié)中，他們往往摒棄主題敘事，更傾向于個性描寫的小感、小悟，這種小生活拒絕深度的微電影，正是后現(xiàn)代主義快餐文化的一種寫照。
二、微電影在校園文化建設(shè)中的作用。
1、創(chuàng)新校園文化建設(shè)微電影通過直觀的視覺元素把校園文化與故事情節(jié)巧妙結(jié)合，潤物細(xì)無聲的影響著學(xué)生們的.思想，這種新的媒體形式，能充分引起學(xué)生們的興趣，尤其再與微信、視頻網(wǎng)站等的互動，更能引起學(xué)生的共鳴。
學(xué)校再在適當(dāng)?shù)臅r機(jī)定期舉辦一些微電影的評選活動，積極引導(dǎo)其傳播正能量，把握學(xué)生思想發(fā)展脈搏，這樣，及擴(kuò)大了校園文化多樣性，促進(jìn)校園文化建設(shè)，也擴(kuò)大了校園文化的對外影響力。
2、豐富校園文化內(nèi)容我們在校園中文化建設(shè)中，鼓勵發(fā)展新的校園文化，比如微電影這一新生事物，學(xué)生通過導(dǎo)演、分鏡、拍攝及后期處理這一系列的微電影制作活動中，既鍛煉了能力，發(fā)揮了個人價值，使其對人生有了更多的感悟。
更增強(qiáng)了學(xué)生對校園文化的認(rèn)同感，在整個的團(tuán)隊(duì)制作中，體現(xiàn)了合作精神，達(dá)到了素質(zhì)教育的要求，豐富了校園文化建設(shè)內(nèi)容。
三、微電影在校園文化建設(shè)中的現(xiàn)狀及出路。
雖然校園微電影在新媒體時代如火如荼有了跨越式的發(fā)展，但因?yàn)橐恍┰?，也存在著一些困境及問題，主要表現(xiàn)在：
1、專業(yè)水平偏低，題材老套近年來，由于校園微電影突飛猛進(jìn)的發(fā)展，出現(xiàn)了一些比較不錯的作品，比如北京大學(xué)的《星空日記》三部曲等等，但大多數(shù)校園微電影作品制作水平低，劇情老套，演員不到位，作品質(zhì)量偏差，精品很少。
這一方面在于大學(xué)生們的制作水平不夠?qū)I(yè)，創(chuàng)作普遍以小團(tuán)隊(duì)為主，有時候甚至兩三個人搞定，制作剪輯、后期處理有的甚至現(xiàn)學(xué)現(xiàn)賣;另一方面就是大學(xué)生們制作微電影基本是靠興趣愛好，無資金，無分鏡，無專業(yè)器材，也缺乏專業(yè)的錄音設(shè)備，這就導(dǎo)致了畫面粗糙、沒有機(jī)位、聲音不清晰等缺陷。
再就是對學(xué)生而言，學(xué)業(yè)才是第一位的，制作微電影基本都是課余活動，用零碎的時間去拼湊出優(yōu)秀的作品，也是有很大難度的。
這就決定了照比社會專業(yè)制作團(tuán)隊(duì)，還是有很大的差距。
2、創(chuàng)作團(tuán)隊(duì)難以傳承及傳播困境困擾校園微電影發(fā)展的另一個困境就是創(chuàng)作團(tuán)隊(duì)的難以傳承，一部優(yōu)秀的作品背后肯定會有一批優(yōu)秀的創(chuàng)作團(tuán)隊(duì)，而大學(xué)生在校時間也就是四年，在四年的時間里，除去保證正常的學(xué)業(yè)時間，組建團(tuán)隊(duì)，拍攝制作微電影的時間往往捉襟見肘，就算是克服時間困難，出了一些優(yōu)秀作品，但主創(chuàng)人員也會隨著畢業(yè)而解散，去就業(yè)，去找工作糊口，除非進(jìn)入專門的傳媒公司，否則很難再進(jìn)行微電影創(chuàng)作。
再就是微電影的傳播問題，也是影響質(zhì)量的一個原因，微電影不同于大電影，可以賣票房及轉(zhuǎn)播等進(jìn)行收益，而微電影的“微”決定了其傳播只能網(wǎng)上進(jìn)行或者互相拷貝傳播，這就很難見到效益，在國內(nèi)，人們已經(jīng)習(xí)慣了免費(fèi)，付費(fèi)觀看微電影基本是個死胡同，要么就是插播廣告進(jìn)行收益，而微電影如果點(diǎn)擊率上不去，傳播不佳，也很難吸引廣告商的介入。
只投入無收益，這也是校園微電影很難有高質(zhì)量作品的一個困境。
針對以上問題，我們要從自身出發(fā)，不斷提升專業(yè)制作水平，加強(qiáng)質(zhì)量，發(fā)揮校園文化的優(yōu)勢，走一條校園特色的道路，才能制作出優(yōu)秀的作品，再就是學(xué)校推波助瀾，利用數(shù)字媒體、影視編導(dǎo)等專業(yè)積極引導(dǎo)校園微電影的發(fā)展，建立工作室模式，通過以賽促創(chuàng)、與企業(yè)行業(yè)合作，以項(xiàng)目拉動，走一條商業(yè)合作化的道路，研究經(jīng)濟(jì)效益，增加創(chuàng)作團(tuán)隊(duì)收入，這樣才能有更好的驅(qū)動力去創(chuàng)作。
只要我們用心去做，定能走出困境，走出校園微電影自己的未來。
參考文獻(xiàn)。
[4]丹.格斯基.微電影創(chuàng)作:從構(gòu)思到制作[m].劉思譯.文匯出版社.
鋼鐵企業(yè)內(nèi)部會計控制路徑分析論文篇七
公司治理結(jié)構(gòu)中的內(nèi)部控制，一般包括內(nèi)部管理控制和內(nèi)部會計控制兩個方面。內(nèi)部會計控制是企業(yè)管理者為保證會計記錄與實(shí)物資產(chǎn)相一致，確保企業(yè)計劃順利完成與相關(guān)財務(wù)資料真實(shí)可靠而設(shè)立的一系列會計管理規(guī)章制度的總稱。在公司治理中，完備的內(nèi)部會計控制制度是減少會計信息失真，強(qiáng)化會計監(jiān)督的重要保證。
完善的內(nèi)部會計控制是進(jìn)一步深化經(jīng)濟(jì)體制改革的重要條件，是市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)會計資料完整與真實(shí)的必要保障。第一，內(nèi)部會計控制制度的建立有利于促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整順利進(jìn)行，保證企業(yè)經(jīng)營機(jī)制和管理體制的轉(zhuǎn)變。第二，有利于促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營活動合理化。第三，有利于維護(hù)企業(yè)資源的安全，保護(hù)股東和債權(quán)人利益。第四，有利于促使企業(yè)完善內(nèi)部管理控制體系，保障會計人員行使職權(quán)，提高會計人員嚴(yán)格執(zhí)法的積極性。
美國注冊會計師協(xié)會審計準(zhǔn)則委員會在《審計準(zhǔn)則公告第55號》中，將內(nèi)部控制結(jié)構(gòu)分為三個方面，即控制環(huán)境、會計制度和控制程序?？刂骗h(huán)境的影響因素包括經(jīng)營計劃、利潤計劃、內(nèi)部審計及責(zé)任會計等，會計制度包括企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處理的各種會計程序;控制程序則是指企業(yè)相關(guān)交易處理，資產(chǎn)和紀(jì)錄的實(shí)物控制等?，F(xiàn)代公司治理結(jié)構(gòu)中的內(nèi)部會計控制，既是內(nèi)部管理控制的基礎(chǔ)，也是企業(yè)財務(wù)會計制度的重要組成部分。完善內(nèi)部控制制度應(yīng)考慮以下幾個方面。
控制制度編輯。
首先，內(nèi)部會計控制與社會審計相結(jié)合。內(nèi)部控制是管理現(xiàn)代化的產(chǎn)物，而內(nèi)部會計控制制度的產(chǎn)生和發(fā)展可以促使審計工作從全面詳細(xì)性審計發(fā)展為制度基礎(chǔ)性審計。內(nèi)部會計制度與社會審計的有機(jī)結(jié)合，有利于社會審計在評價內(nèi)部會計控制的完善性和實(shí)際執(zhí)行的有效性審計中提出積極有效建議，幫助企業(yè)完善會計制度體系。
其次，內(nèi)部會計控制與內(nèi)部審計相結(jié)合，提高公司內(nèi)部審計的自覺性。一般情況下，企業(yè)內(nèi)部審計帶有很強(qiáng)的強(qiáng)制性，雖然機(jī)構(gòu)齊全，但常常制度不完整，業(yè)務(wù)不規(guī)范。近年來在我國證券市場中因提供虛假會計信息而出現(xiàn)的大案要案中，多是在公司負(fù)責(zé)人的授意和強(qiáng)令下作出的，內(nèi)部審計形同虛設(shè)。所以只有將內(nèi)部審計與內(nèi)部會計控制制度有機(jī)地結(jié)合在一起，才能避免內(nèi)部審計失控。建立完備的內(nèi)部控制制度有利于企業(yè)提高內(nèi)部審計的自覺性。一個完整的內(nèi)部會計控制制度，必須要有內(nèi)部審計來監(jiān)督執(zhí)行，以及時發(fā)現(xiàn)問題，糾正偏差，修訂并完善制度。
第三，內(nèi)部會計控制與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制相結(jié)合，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。隨著改革的進(jìn)一步深入，搞活內(nèi)部機(jī)制逐步成了一些企業(yè)的中心環(huán)節(jié)。而要搞活內(nèi)部機(jī)制，一方面應(yīng)理順企業(yè)制度與國家經(jīng)濟(jì)制度的關(guān)系，另一方面應(yīng)建立完善的內(nèi)部控制機(jī)制。內(nèi)部會計控制與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的有效結(jié)合，實(shí)際上是把衡量、考核、評價企業(yè)工作業(yè)績與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理上的責(zé)任制緊密結(jié)合在一起，以此作為企業(yè)內(nèi)部嚴(yán)密的管理系統(tǒng)，從而達(dá)到完善管理工作，提高管理水平和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的目的。
第四，內(nèi)部會計控制與物流相結(jié)合，提高對物流的控制能力。內(nèi)部會計控制不僅是對會計機(jī)構(gòu)、會計人員及相關(guān)記錄報告的控制，而且是對物流的'控制，即對物品的購、銷、存全過程的控制。如產(chǎn)品的購銷控制，物流成本、費(fèi)用控制，收入與貨幣資金的控制，以使相應(yīng)的會計記錄與會計報表控制等等。內(nèi)部會計制度與物流管理有機(jī)結(jié)合，針對企業(yè)資產(chǎn)流轉(zhuǎn)設(shè)計會計控制制度，能有效地控制物流，提高對資產(chǎn)的管理水平及控制能力。
第五，內(nèi)部會計控制與會計原則相結(jié)合，增強(qiáng)會計制度體系的完整性和嚴(yán)密性。一般認(rèn)為內(nèi)部會計控制屬于責(zé)任會計范疇，方法和原則上與公認(rèn)會計原則相差甚遠(yuǎn)。其實(shí)不然，內(nèi)部會計控制體系的建立應(yīng)與公認(rèn)會計原則相一致。一方面減少內(nèi)部會計控制與公認(rèn)準(zhǔn)則的方法、程序、原則上的偏差，從而達(dá)到制度上的一致性;另一方面內(nèi)部會計控制重點(diǎn)在于財務(wù)數(shù)據(jù)可靠性和資產(chǎn)記錄的安全性，如果控制不嚴(yán)密，財務(wù)報告就可能出現(xiàn)偏離公認(rèn)會計原則現(xiàn)象，影響財務(wù)會計報告資料的真實(shí)性和完整性。通過對內(nèi)部會計控制與公認(rèn)會計原則的結(jié)合，可以提高內(nèi)部會計控制的完整性和嚴(yán)密性。
隨著改革的進(jìn)一步深化，對企業(yè)管理結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)的調(diào)整要求更加迫切，如何有效地利用內(nèi)部會計控制體系來保證會計資料的完整性、會計數(shù)據(jù)的真實(shí)性以及會計工作的及時性，都依賴制度的創(chuàng)新。而內(nèi)部會計控制的創(chuàng)新對新形勢下財務(wù)報告資料的真實(shí)性與完整性就顯得更為重要。
上一篇：6s管理制度下一篇：沒有了
鋼鐵企業(yè)內(nèi)部會計控制路徑分析論文篇八
本文結(jié)合目前自來水企業(yè)在內(nèi)部會計上的問題和一些內(nèi)部會計控制上的風(fēng)險來綜合給出了解決對策。
自來水企業(yè)不同于其他私有企業(yè)，它是具有一定公益性的國有企業(yè)。
自來水企業(yè)大部分都是受計劃調(diào)控的，隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，這種保守的企業(yè)管理使得自來水企業(yè)面臨著政策下的虧損。
因此，如何在這樣的一個經(jīng)濟(jì)狀態(tài)下生存發(fā)展，財務(wù)管理起著重要的作用。
管理人員和下面的工作人員都缺乏企業(yè)內(nèi)部控制的意識，他們沒有認(rèn)識到內(nèi)部控制對于企業(yè)的發(fā)展和財務(wù)管理的重要作用。
這種思想上的不重視導(dǎo)致了行為上的懈怠，自來水企業(yè)的財務(wù)管理并不能有效地實(shí)施內(nèi)部控制這種方式。
所以，意識上的薄弱是首要導(dǎo)致內(nèi)部控制工作無法順利進(jìn)行的導(dǎo)火索。
2、缺乏管理機(jī)制與規(guī)范。
由于自來水企業(yè)具有一定的壟斷性，所以管理結(jié)構(gòu)并不完整，一般都是政策調(diào)控的計劃經(jīng)濟(jì)。
因此，工作人員并沒有足夠的積極性，不去思索一套行之有效的規(guī)范，而是全都由領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行決策。
這種較為傳統(tǒng)的方式導(dǎo)致一些問題都是事后才去控制，而沒有事前進(jìn)行決策。
3、工作人員缺乏專業(yè)性。
自來水企業(yè)的財務(wù)管理未能跟上現(xiàn)代化的腳步，一些計算機(jī)化的管理機(jī)制沒有普及，這也跟相關(guān)工作人員的專業(yè)性有關(guān)。
1、信息存在失真的風(fēng)險。
會計信息是領(lǐng)導(dǎo)決策的主要依據(jù)，同時也是財務(wù)管理重要內(nèi)容，因此信息的真實(shí)性對于企業(yè)管理有重要的影響。
但當(dāng)前一些自來水企業(yè)的會計信息存在以下問題:第一，信息不透明、不公開。
企業(yè)的會計信息在管理的過程中，為了保障自身的利益，一般情況下都不會將信息提供給其他部門，造成會計信息的密閉性，影響領(lǐng)導(dǎo)層的決策;第二，截留信息的現(xiàn)象。
企業(yè)的會計管理部門，出于某些目的，會私自截留一部分會計信息，甚至制造虛假信息隱藏公司真實(shí)的經(jīng)營狀況，進(jìn)而造成信息的失真。
2、監(jiān)督管理存在的風(fēng)險。
企業(yè)隨著社會的發(fā)展，企業(yè)經(jīng)營規(guī)模的擴(kuò)大，不能及時對企業(yè)的管理制度進(jìn)行改進(jìn)和完善，進(jìn)而使企業(yè)在管理中存在較多的問題，監(jiān)管不力就是其存在的主要問題之一，而其潛在的風(fēng)險主要體現(xiàn)在:第一，監(jiān)督的滯后性。
第二，監(jiān)督的松懈性。
3、工作環(huán)境變化存在的風(fēng)險。
隨著社會的發(fā)展與進(jìn)步，企業(yè)在管理的過程中，也需要跟隨時代的變化而進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，為企業(yè)會計控制管理提出了一定的要求。
具體表現(xiàn)為:第一，網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的發(fā)展，改變了會計人員的傳統(tǒng)辦公方式，要求會計人員對計算機(jī)、以及當(dāng)前的一些較為常用的支付手段有一定的掌握與了解，從而推動其工作的開展;第二，政策上的變化。
政府在國家發(fā)展中起到宏觀調(diào)控的作用，因此隨時需要根據(jù)市場的變化，以及社會發(fā)展的需要，制定不同的政策方案，這些政策的頒布則會直接影響工作人員的工作，因此要求企業(yè)加強(qiáng)政策對會計工作的影響，從而保證會計內(nèi)部控制工作的高效開展。
1、規(guī)范會計核算流程，做到口徑一致。
我國自來水企業(yè)一般在各個地市都分設(shè)子公司，且各子公司之間的業(yè)務(wù)往來較為密切。
每個會計期末，向集團(tuán)總部上報自身企業(yè)的財務(wù)數(shù)據(jù)。
可以以集團(tuán)總部的財務(wù)賬套為主體，對各下屬單位建立平級的若干子帳套。
主帳套與子帳套所使用的會計科目應(yīng)統(tǒng)一，且往來核算方式和輔助代碼等也應(yīng)相同。
科技的進(jìn)步與發(fā)展使信息化管理手段成為當(dāng)前主要的管理方法，為此，企業(yè)管理人員可以從以下幾個方面開展信息化的管理:第一，保證硬件設(shè)施的完善。
設(shè)備是企業(yè)開展信息化管理的基礎(chǔ)和前提，因此需要企業(yè)在發(fā)展的過程中，為保證工作質(zhì)量和效率，為員工提供優(yōu)質(zhì)的設(shè)備，從而保證其工作的有效開展;第二，鼓勵會計人員學(xué)習(xí)先進(jìn)的工作方法。
在保障設(shè)備的完善以后，需要工作人員能夠積極學(xué)習(xí)工作需要的程序軟件，從而保證會計人員工作效率的提升;第三，加強(qiáng)對軟件的管理。
會計工作具有一定的保密性，因此需要技術(shù)人員能夠加強(qiáng)對相關(guān)程序的管理，通過建立防火墻等方式，加強(qiáng)對會計信息的保護(hù)，避免被黑客等別有用心之人盜取。
3、建立完善的會計信息管理體系。
會計信息直接影響領(lǐng)導(dǎo)決策的科學(xué)性，因此加強(qiáng)對會計信息的管理是非常有必要的。
為此，要求相關(guān)工作人員能夠從以下幾個方面加強(qiáng)對企業(yè)會計信息的管理:第一，建立企業(yè)信息管理系統(tǒng)。
企業(yè)為更好的提升會計信息管理水平，可以建立企業(yè)內(nèi)部的會計信息系統(tǒng)，加強(qiáng)對會計信息的預(yù)測與分析，提升會計信息的質(zhì)量，從而保證會計信息的真實(shí)性與科學(xué)性;第二，提升會計信息的及時性。
會計信息當(dāng)前較為閉塞，這對企業(yè)發(fā)展與決策有較大影響。
綜上所述，想要提高自來水企業(yè)的內(nèi)部會計控制，是一個多方面結(jié)合的過程。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
鋼鐵企業(yè)內(nèi)部會計控制路徑分析論文篇九
施工企業(yè)由于缺乏對內(nèi)部控制的充分認(rèn)識。忽視施工企業(yè)的會計控制工作，缺乏充分的內(nèi)部控制意識，單位的領(lǐng)導(dǎo)者內(nèi)控意識的淡薄造成施工企業(yè)內(nèi)部控制的嚴(yán)重不足。他們沒有重視施工企業(yè)的會計核算工作，沒有意識會計工作對施工企業(yè)內(nèi)部控制的重要性。造成了施工企業(yè)在會計核算和財務(wù)管理方面存在嚴(yán)重的問題。將財會部門視作錢袋子，在施工企業(yè)的決策過程中，沒有發(fā)揮會計信息對決策的支持作用。施工企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和管理人員對內(nèi)部控制制度的認(rèn)識存在偏差，認(rèn)為內(nèi)部控制只是財務(wù)部門的事情，忽視了對單位其他部門和施工企業(yè)整體的內(nèi)部控制。造成施工企業(yè)內(nèi)部控制存在片面性，影響內(nèi)部控制有效性發(fā)揮。
施工企業(yè)在內(nèi)部會計控制制度建設(shè)方面嚴(yán)重滯后。施工企業(yè)的內(nèi)部會計控制僅僅停留在會計控制方面和風(fēng)險控制方面。施工企業(yè)內(nèi)部會計控制制度的建設(shè)不夠完善還表現(xiàn)在內(nèi)部控制制度的內(nèi)容、范圍與施工企業(yè)管理需求不相適應(yīng)，造成內(nèi)部會計控制制度缺乏適用性。另外，施工企業(yè)的內(nèi)部會計控制形式大于實(shí)質(zhì)。許多施工企業(yè)雖然對內(nèi)部會計控制制度進(jìn)行了建設(shè)，但是其目的并不是加強(qiáng)內(nèi)部管理和風(fēng)險控制，而是為了應(yīng)對上級部門的檢查監(jiān)督要求。因此，施工企業(yè)的內(nèi)部控制制度在實(shí)際中缺乏有效執(zhí)行，造成了內(nèi)控制度流于形式，內(nèi)部控制制度的建設(shè)缺乏有效的配套的規(guī)則制度和執(zhí)行措施。相關(guān)的配套措施的缺失影響到內(nèi)部控制制度執(zhí)行的效果的有效實(shí)現(xiàn)。
（三）會計內(nèi)部控制管理不規(guī)范。
施工企業(yè)內(nèi)部由于某些內(nèi)部控制的基本制度的殘缺或者執(zhí)行不夠，影響會計監(jiān)督職能的有效發(fā)揮。施工企業(yè)內(nèi)部的一些基本的制度包括稽核制度、財務(wù)收支審批制度、財務(wù)清查制度等，在現(xiàn)實(shí)的工作中由于執(zhí)行力度不夠，造成企業(yè)的內(nèi)部控制能力不強(qiáng)，造成企業(yè)財務(wù)管理中出現(xiàn)違規(guī)違法現(xiàn)象，造成企業(yè)的會計核算缺少有效的會計信息，缺少真實(shí)的施工企業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)，會計核算的處理結(jié)果對企業(yè)的真實(shí)經(jīng)驗(yàn)狀況不能夠有效的反映，使得會計監(jiān)督形同虛設(shè)。施工企業(yè)財務(wù)管理的不合理、不規(guī)范、不科學(xué)的問題造成許多違法違紀(jì)的現(xiàn)象發(fā)生。施工企業(yè)在財務(wù)管理上由于缺乏健全的內(nèi)控制度，內(nèi)部控制制度的不科學(xué)，內(nèi)控缺乏執(zhí)行力，造成施工企業(yè)會計核算和財務(wù)管理的不規(guī)范，缺乏有效的監(jiān)督和制約機(jī)制。施工企業(yè)資產(chǎn)管理制度的不健全，造成企業(yè)資產(chǎn)的流失和資金的嚴(yán)重浪費(fèi)。
（四）缺乏有效的內(nèi)部控制監(jiān)督機(jī)制。
目前我國施工企業(yè)由于缺乏有效的內(nèi)部審計，審計監(jiān)督形同虛設(shè)、流于形式，制約了施工企業(yè)的內(nèi)部控制的加強(qiáng)。施工企業(yè)并沒有設(shè)置專門的機(jī)構(gòu)和人員加強(qiáng)對施工企業(yè)財政資金管理和使用的監(jiān)督檢查。審計人員對施工企業(yè)的財政資金管理缺乏有效的審計監(jiān)督，財政部門對施工企業(yè)的財政資金審計監(jiān)督不夠充分。缺乏有效的內(nèi)部審計控制制度的建設(shè)，不能夠開展廣泛的、全面的以內(nèi)部控制為核心的審計監(jiān)督，影響到內(nèi)部控制的有效性的發(fā)揮。
內(nèi)部會計控制在施工企業(yè)的管理中發(fā)揮著非常重要的作用，施工企業(yè)的預(yù)算管理、會計核算、固定資產(chǎn)管理等，都需要有內(nèi)部會計控制發(fā)揮重要的作用。施工企業(yè)的管理層應(yīng)該認(rèn)識到，隨著施工企業(yè)的不斷發(fā)展以及施工企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，施工企業(yè)的內(nèi)部管理的難度越來越大，對于施工企業(yè)的內(nèi)部會計控制工作提出了越來越高的要求。在這種背景下，施工企業(yè)的管理部門一定要認(rèn)識到內(nèi)部會計控制在當(dāng)前環(huán)境下的重要性，在施工企業(yè)內(nèi)部樹立內(nèi)部會計控制的意識，為內(nèi)部會計控制營造良好的環(huán)境。首先，施工企業(yè)管理層要以身作則，帶頭遵守內(nèi)部控制的各項(xiàng)規(guī)章制度，使內(nèi)部控制制度能夠得到很好的實(shí)施和執(zhí)行。其次，施工企業(yè)應(yīng)該提高各個部門和員工的內(nèi)部會計控制意識，使其認(rèn)識到內(nèi)部會計控制工作的重要性，從而積極的配合內(nèi)部會計控制部門完成工作，為內(nèi)部會計控制營造良好的環(huán)境。例如，隨著會計信息系統(tǒng)在施工企業(yè)各項(xiàng)工作中的應(yīng)用，施工企業(yè)的各個部門和員工都成為會計信息系統(tǒng)的使用者和管理者，因此，內(nèi)部會計控制工作往往涉及到各個員工，各部門和員工應(yīng)該積極的配合內(nèi)部控制部門的工作。
（二）提高會計人員的綜合素質(zhì)。
在施工企業(yè)快速發(fā)展的條件下，對于施工企業(yè)內(nèi)部會計控制人員的綜合素質(zhì)提出了很高的要求。施工企業(yè)的內(nèi)部會計控制員工需要掌握全面的計算機(jī)，金融，會計等知識，還要具備一定的風(fēng)險控制能力，才能夠勝任施工企業(yè)的會計內(nèi)部控制工作。施工企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對于會計控制員工的培訓(xùn)，定期的舉辦相關(guān)的知識和技能學(xué)習(xí)，尤其要提高其會計信息系統(tǒng)的應(yīng)用能力。施工企業(yè)就定期的對于內(nèi)部會計控制部門的人員進(jìn)行培訓(xùn)，使其掌握全面的金融，會計，風(fēng)險控制知識，并不斷的強(qiáng)化其會計信息系統(tǒng)的應(yīng)用能力，從而為內(nèi)部會計控制工作更好的開展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
（三）加強(qiáng)會計信息化風(fēng)險管理。
隨著會計信息系統(tǒng)在施工企業(yè)內(nèi)部管理控制中的應(yīng)用，在提高施工企業(yè)內(nèi)部管理效率的同時，也給施工企業(yè)內(nèi)部會計控制帶來了新的風(fēng)險問題。施工企業(yè)一定要重視會計信息化條件出現(xiàn)的新的風(fēng)險問題，提高風(fēng)險防范意識，完善風(fēng)險管理體系。首先，隨著會計信息系統(tǒng)的應(yīng)用，施工企業(yè)的各項(xiàng)數(shù)據(jù)和信息都被納入到會計信息系統(tǒng)中來，一旦會計信息系統(tǒng)出現(xiàn)故障或者漏洞，各項(xiàng)數(shù)據(jù)和信息可能出現(xiàn)遺失或者泄露等情況，這給施工企業(yè)帶來了很大的信息安全風(fēng)險。因此，施工企業(yè)在進(jìn)行內(nèi)部會計控制工作時，一定要加強(qiáng)對于會計信息系統(tǒng)的檢查和監(jiān)控，建立針對會計信息系統(tǒng)的風(fēng)險安全控制機(jī)制，對于信息系統(tǒng)的軟硬件定期的進(jìn)行檢測和監(jiān)督，對于施工企業(yè)核心的數(shù)據(jù)和信息的處理進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)范化管理，從而確保信息數(shù)據(jù)的安全。另外，施工企業(yè)的內(nèi)部控制部門需要配置專門的網(wǎng)絡(luò)安全人員，對于信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)進(jìn)行管理和保護(hù)。
（四）強(qiáng)化內(nèi)部審計工作，提高信息化審計能力。
施工企業(yè)要建立嚴(yán)格的內(nèi)部審計制度，發(fā)揮內(nèi)部審計的獨(dú)立監(jiān)督作用，并提高審計部門的信息系統(tǒng)審計能力。首先，施工企業(yè)要建立嚴(yán)格的內(nèi)部審計制度，并保證內(nèi)部審計部門的獨(dú)立性和權(quán)威性，使得內(nèi)部審計部門能夠很好的對于施工企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行全面充分的監(jiān)督，及時的發(fā)現(xiàn)存在的風(fēng)險問題，并為施工企業(yè)管理層進(jìn)行風(fēng)險管理工作提供依據(jù)。其次，要讓審計制度與會計信息系統(tǒng)充分結(jié)合起來。施工企業(yè)可以將內(nèi)部審計工作全面的融入到會計信息系統(tǒng)中去，充分發(fā)揮信息系統(tǒng)審計能力，提高內(nèi)部審計的效率。
三、結(jié)束語。
企業(yè)內(nèi)部控制水平是衡量企業(yè)的管理水平的重要標(biāo)志。當(dāng)前形勢下，加強(qiáng)施工企業(yè)的內(nèi)部會計控制，改善企業(yè)經(jīng)營管理水平是施工企業(yè)急需面對的問題。為了提高施工企業(yè)的內(nèi)部控制制度建設(shè)，應(yīng)該積極的采取應(yīng)對措施，針對施工企業(yè)內(nèi)部會計控制中發(fā)生的問題，及時的提出改進(jìn)對策和建議，加強(qiáng)對施工企業(yè)內(nèi)部控制的意識的提高，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部會計控制制度建設(shè)，加強(qiáng)會計信息化風(fēng)險管理，加強(qiáng)企業(yè)財會人才的培養(yǎng)，重視對內(nèi)部會計控制的審計監(jiān)督。通過一系列針對性措施，改進(jìn)企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理水平和內(nèi)部控制質(zhì)量，增強(qiáng)企業(yè)的競爭力，促進(jìn)施工企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。
鋼鐵企業(yè)內(nèi)部會計控制路徑分析論文篇十
科學(xué)的制定內(nèi)部的會計控制制度，有利于企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督的形成，而且保證了會計工作的順利進(jìn)行，企業(yè)內(nèi)部的會計監(jiān)督工作不能只依靠企業(yè)內(nèi)部的會計工作人員、以及政府部門的監(jiān)督管理，還需要社會的監(jiān)督，在社會公眾的參與監(jiān)督下提高企業(yè)會計信息的真實(shí)度，從而促進(jìn)企業(yè)的飛速發(fā)展。
一、概述。
（1）工作人員的素質(zhì)保障內(nèi)部會計控制的所有工作都是由人來完成的，要想保證工作人員能夠完全勝任自己的工作，企業(yè)必須做到：合理的人員分配；建立正確的內(nèi)部職業(yè)道德觀念；定期對職員進(jìn)行專業(yè)測評，并及時進(jìn)行補(bǔ)充教育，以保證職工的專業(yè)水平；對其工作崗位進(jìn)行定期的輪換，以免出現(xiàn)會計作假。
（2）控制企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)控制企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)，有利于對企業(yè)進(jìn)行防護(hù)性保護(hù)功能，主要分為三個方面：建立獨(dú)立的會計機(jī)構(gòu)，有利于提高其有效性；職權(quán)劃分明確，尤其是財務(wù)部門和會計工作的劃分。會計的工作內(nèi)容主要有記錄企業(yè)的收支、編制報表等于現(xiàn)金不直接接觸的資金工作，而財務(wù)部門得職責(zé)則是辦理現(xiàn)金業(yè)務(wù)、資金籌劃等；將工作內(nèi)容不相容的的職業(yè)分離開來，從使得他們之間互相監(jiān)督，比如說工作授權(quán)批準(zhǔn)和業(yè)務(wù)的經(jīng)辦工作等都需要雙方互相監(jiān)督，以避免出現(xiàn)漏洞錯誤。
（3）會計記錄工作的控制對會計的記錄工作進(jìn)行控制是內(nèi)部會計控制的關(guān)鍵部分，包括相關(guān)的憑證制度以及薄記制度等都需要嚴(yán)格控制，以防出現(xiàn)偷稅漏稅的現(xiàn)象發(fā)生，做好會計記錄工作職員必須有一定的職業(yè)操守，嚴(yán)格把好關(guān)，對企業(yè)或部門的會計工作嚴(yán)格根據(jù)事實(shí)進(jìn)行記錄，這不僅對企業(yè)的具有風(fēng)險保護(hù)措施，還起到社會監(jiān)督的作用。
（4）對企業(yè)的運(yùn)營風(fēng)險進(jìn)行控制首先要樹立企業(yè)的風(fēng)險意識，對內(nèi)部有可能出現(xiàn)風(fēng)險的點(diǎn)，設(shè)置一套科學(xué)合理的風(fēng)險控制制度，通過對風(fēng)險的預(yù)測以及來源、報告的等工作的準(zhǔn)備，全面的對企業(yè)的風(fēng)險進(jìn)行有效的控制，以防企業(yè)會遇到意外風(fēng)險帶來經(jīng)濟(jì)損失。
（1）流動貨幣的控制設(shè)置一套嚴(yán)格的流動貨幣的收支以及其保管的程序，同時必須注意將貨幣資金的不相容職務(wù)的分離，保證它們之間互相監(jiān)督、約束，起到加強(qiáng)貨幣資金的保險作用，避免資金的流失。
（2）嚴(yán)格控制企業(yè)的經(jīng)營活動第一，企業(yè)的采購和付款部門的工作必須分離開，建立合理的控制程序；第二，建立企業(yè)內(nèi)部的一套合理的銷售制度，明確的收款部門以及銷售工作人員的職責(zé)權(quán)限；第三，完善企業(yè)的成本控制系統(tǒng)，制定企業(yè)的成本支出指標(biāo)，控制成本支出；第四，對實(shí)物的資產(chǎn)管理要保證資產(chǎn)的絕對保障，制定相關(guān)的責(zé)任制度，對實(shí)物的入庫管理環(huán)節(jié)進(jìn)行控制；第五，完善企業(yè)的擔(dān)保程序，明確企業(yè)的擔(dān)保原則，制定擔(dān)保制度，強(qiáng)化對擔(dān)保合同的管理，并及時的了解以及掌握擔(dān)保人的`目前經(jīng)營狀況，避免潛在的經(jīng)濟(jì)損失；第六，企業(yè)的項(xiàng)目決策程序也要進(jìn)一步完善，明確職員的的職責(zé)范圍，對工程的投資決策要明確，保證項(xiàng)目科學(xué)的進(jìn)行預(yù)算、招標(biāo)等管理環(huán)節(jié)，以防在運(yùn)營過程中出現(xiàn)舞弊的現(xiàn)象。
（3）控制企業(yè)的籌資活動加強(qiáng)對企業(yè)的籌資的管理控制，有利于確定企業(yè)的籌資規(guī)模以及其結(jié)構(gòu)，合理的選擇籌資方式，嚴(yán)格的控制企業(yè)的財務(wù)風(fēng)險，從而提高企業(yè)的資金使用率。
（4）對企業(yè)的投資活動進(jìn)行控制合理的進(jìn)行對外投資，對于重大的投資要建立一套決策投資制度，提前對投資的項(xiàng)目進(jìn)行評估預(yù)算等工作，最大程度的降低投資風(fēng)險。
只有內(nèi)部會計控制和社會監(jiān)督共同作用才能保證經(jīng)濟(jì)活動的正常開展。其中社會監(jiān)督以及政府的監(jiān)督對內(nèi)部的會計控制構(gòu)成再監(jiān)督的作用，社會監(jiān)督主要是通過對企業(yè)或者單位的會計信息的核實(shí)來達(dá)到監(jiān)督的目的，以便為投資者或者債權(quán)人服務(wù)。但是企業(yè)的社會監(jiān)督主要來自社會對企業(yè)的會計信息的核實(shí)監(jiān)督，從而保證信息的真實(shí)性，它也是內(nèi)部會計控制的一部分。企業(yè)的內(nèi)部會計控制在社會審計工作中占據(jù)重要地位，它是社會審計的目的之一，同時社會審計也對內(nèi)部控制起著非常關(guān)鍵的作用，對內(nèi)部的會計信息起到在控制的作用。
（一）目前很多的會計事務(wù)所都和企業(yè)的會計人員以及注冊會計師指尖關(guān)機(jī)緊密，這很容易造成會計信息舞弊的現(xiàn)象，使得資金流失，形成違法亂紀(jì)的現(xiàn)象，這嚴(yán)重影響企業(yè)的持久發(fā)展，因此對我國會計事務(wù)所進(jìn)行科學(xué)的管理以及性質(zhì)的劃定非常重要。
（二）根據(jù)我國的會計事務(wù)所的實(shí)際情況來看，無法承受較大數(shù)額的賠償能力，而且很多事務(wù)所為了牟利不息制造虛假信息來騙取更多客戶，這不僅破壞了我國的社會和諧氛圍，而且嚴(yán)重影響力人們對事務(wù)所的選擇。
（三）目前我國的企業(yè)內(nèi)部審計工作大多都是在行政干涉的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的，因此很多工作人員根本就不具備相關(guān)的專業(yè)能力，因此審計部門很難發(fā)揮自身的作用，內(nèi)部審計主要是內(nèi)部控制的再控制。因?yàn)樗紫仁遣荒軐ι纤具M(jìn)行監(jiān)督，公司經(jīng)理理論上是自由人，但是在我們?nèi)粘９ぷ髦衅髽I(yè)出現(xiàn)的問題大多都是因經(jīng)理造成的，這些問題主要是因?yàn)閷徲嫴块T的不健全造成的。因此，內(nèi)部審計工作無法真正的實(shí)現(xiàn)獨(dú)立，工作的范圍極大地受到了限制，很難樹立威信。
（四）工作人員的素質(zhì)比較低，很多企業(yè)的會計人員沒有會計從業(yè)資格證，經(jīng)常出現(xiàn)無證上崗的現(xiàn)象，這些工作人員的專業(yè)能力達(dá)不到，對相關(guān)的法律知識掌握不夠，因此在正常工作中時常會出現(xiàn)錯誤，從而造成會計信息不實(shí)，而且有些企業(yè)的會計人員是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系戶，他們會為了自身的小利益，嚴(yán)重的損害了企業(yè)的投資者的利益。社會公眾對企業(yè)的監(jiān)督意識薄弱，不能充分的認(rèn)識到社會評價的影響力，這對企業(yè)的會計監(jiān)督不僅不能起到監(jiān)督的作用。企業(yè)的內(nèi)部會計控制制度的不完善嚴(yán)重的危害企業(yè)的發(fā)展，因此加強(qiáng)社會公眾對企業(yè)的監(jiān)督意識，完善企業(yè)內(nèi)部會計控制制度是目前亟待解決的問題。
（一）對我國會計事務(wù)所單位的性質(zhì)進(jìn)行科學(xué)的劃定，會計事務(wù)所和很多的財政部門以及注冊會計師協(xié)會之間存在著緊密的聯(lián)系，從而使得審計工作的運(yùn)行形成壟斷的情況，這難免會影響會計事務(wù)所的發(fā)展，對其進(jìn)行的工作脫離程序的管理，程序扭曲現(xiàn)象不給予關(guān)注，所以必將使得會計事務(wù)所和其管理的單位產(chǎn)生隔閡，從而形成會計事務(wù)所成為一個獨(dú)立的單位的現(xiàn)象。
（二）實(shí)行會計事務(wù)所的合伙制的形式。目前存在的有限責(zé)任制的事務(wù)所投資較低，做不到較大的賠償責(zé)任。結(jié)合我國目前的事務(wù)所的實(shí)際情況，我國事務(wù)所的發(fā)展規(guī)則必須要實(shí)行合伙制的運(yùn)營模式，從而增加其責(zé)任能力，內(nèi)部實(shí)現(xiàn)互相監(jiān)督管理的目的，從而提高審計報告的真實(shí)度，為市場提供一個高度可信的審計報告。
（三）注冊會計師的審計監(jiān)督范圍還需要大范圍的擴(kuò)大，盡量在所有的經(jīng)濟(jì)單位中都管理到，我國全部的經(jīng)濟(jì)單位都必須認(rèn)真接受注冊會計師的審計監(jiān)督，而且也要制定合理的法律制度規(guī)定，有利于注冊會計師的審計管理。并且可以很好地避免了這些經(jīng)濟(jì)單位出現(xiàn)無人委托的現(xiàn)象，有利于控制虛假信息的嚴(yán)格控制，以防虛假信息流入社會，造成巨大的經(jīng)濟(jì)損失。
（四）注冊會計師的審計管理工作的順利進(jìn)行，首先要保證注冊會計師具有較高的綜合素質(zhì)，這樣才能保證所監(jiān)督鑒定的會計信息的準(zhǔn)確無誤。在進(jìn)行注冊會計師人員引進(jìn)的時候，也要加強(qiáng)對注冊會計師的職業(yè)道德進(jìn)行考評，隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，對高素質(zhì)、高水平的注冊會計師的需求越來越大，目前高質(zhì)量的綜合素質(zhì)已經(jīng)是會計事務(wù)所考評的主要項(xiàng)目，因此綜合素質(zhì)的提高非常重要。
（五）增強(qiáng)公眾監(jiān)督的意識，大力的揭露違法亂紀(jì)的行為。根據(jù)目前社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及在社會監(jiān)督中存在的一些問題，我國必須要加強(qiáng)有關(guān)會計的法律法規(guī)的完善，嚴(yán)格按照相關(guān)法律程序進(jìn)行管理懲罰，切實(shí)的實(shí)現(xiàn)有法必依的情況；與此同時也要加大對相關(guān)會計的法律的宣傳，使得企業(yè)部門具備監(jiān)督的意識，做到自我監(jiān)督，明確職責(zé)范圍，嚴(yán)格按照法律制度進(jìn)行工作。
四、結(jié)語。
內(nèi)部會計控制的發(fā)展推動了企業(yè)和部門的經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，只是內(nèi)部會計控制主要強(qiáng)調(diào)會計方面的控制，會計部門要加大和各個部門的交流，以便上層領(lǐng)導(dǎo)了解各部門的意見情況，便于企業(yè)的管理工作的進(jìn)行，從而完善管理制度。經(jīng)本文的研究得知內(nèi)部會計控制主要是控制企業(yè)的風(fēng)險，而社會監(jiān)督則是保證企業(yè)的會計工作的真實(shí)可靠，合理的進(jìn)行內(nèi)部會計控制工作以及良好的社會監(jiān)督有利于企業(yè)的持久穩(wěn)定的發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
[1]馮興琨。探討民營企業(yè)構(gòu)建完善的內(nèi)部控制制度的對策[j]。企業(yè)導(dǎo)報，，13：18—20。
[2]張穎，鄭洪濤。我國企業(yè)內(nèi)部控制有效性及其影響因素的調(diào)查與分析[j]。審計研究，2012，1：75—81。
[3]劉子軍。企業(yè)內(nèi)部會計控制的問題與措施的相關(guān)探討[j]?，F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2012，15：23—26。
[4]左文書。關(guān)于企業(yè)建立內(nèi)部會計制度的探討[j]。今日財富，2012，7：34—35。
鋼鐵企業(yè)內(nèi)部會計控制路徑分析論文篇十一
摘要：構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部會計控制制度是新《會計法》《內(nèi)部會計控制規(guī)范---基本規(guī)范(試行)》等法規(guī)對企業(yè)提出的重要任務(wù)之一,也是企業(yè)適應(yīng)新的競爭形勢、防范經(jīng)營風(fēng)險的迫切需要。構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部會計控制制度必須對企業(yè)內(nèi)部會計控制的現(xiàn)狀、原則、方法等問題進(jìn)行深入研究。
內(nèi)部會計控制是指單位為了提高會計信息質(zhì)量,保護(hù)資產(chǎn)的安全、完整,確保有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行而制定和實(shí)施的一系列控制方法、措施和程序。構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部會計控制制度是《會計法》《內(nèi)部會計控制規(guī)范---基本規(guī)范(試行)》等法規(guī)對企業(yè)提出的重要任務(wù)之一,也是企業(yè)適應(yīng)新的競爭形勢、防范經(jīng)營風(fēng)險的迫切需要。本文試圖對企業(yè)內(nèi)部會計控制的現(xiàn)狀等有關(guān)問題進(jìn)行初步分析,以期對企業(yè)內(nèi)部會計控制的構(gòu)建提供相應(yīng)的指導(dǎo).
（一）企業(yè)內(nèi)部會計控制缺乏執(zhí)行性。一些企業(yè)對建立內(nèi)部會計控制還沒有引起足夠的重視。企業(yè)內(nèi)部會計控制制度殘缺不全，無法起到應(yīng)有的作用，或者雖有其中幾項(xiàng)制度，實(shí)際上也未認(rèn)真貫徹實(shí)施。一些企業(yè)內(nèi)控制度建設(shè)滯后，沒有及時完善、補(bǔ)充內(nèi)控制度的內(nèi)容，制度流于形式。如《會計法》要求做到不相容職務(wù)相互分離、相互制約、相互監(jiān)督，而一些企業(yè)以“方便工作”為由將支付款項(xiàng)所需用的全部印章及相關(guān)票據(jù)交由一人保管，銀行對賬工作也由出納人員一人承擔(dān)。
（三）費(fèi)用支出失控，潛在虧損增加。企業(yè)在業(yè)務(wù)活動經(jīng)費(fèi)的管理中往往就存在著較大的管理漏洞，對業(yè)務(wù)招待費(fèi)的適用范圍無明確規(guī)定，更無約束監(jiān)督機(jī)制，造成了嚴(yán)重的揮霍浪費(fèi)現(xiàn)象。再有企業(yè)對應(yīng)收賬款、庫存物資的內(nèi)部控制管理薄弱，制度形同虛設(shè)。
（一）財務(wù)控制是內(nèi)部控制的重要組成部分及中心環(huán)節(jié)。
內(nèi)部控制作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的自我調(diào)節(jié)和自我制約的內(nèi)在機(jī)制，處于企業(yè)管理中樞神經(jīng)系統(tǒng)的重要位置，而財務(wù)控制是企業(yè)內(nèi)部控制的重要組成部分。在整個企業(yè)的生產(chǎn)活動中，生產(chǎn)、供應(yīng)、銷售等工作進(jìn)行控制，而財務(wù)控制因它是一種價值控制，可將不同崗位、不同部門、不同層次的業(yè)務(wù)活動相結(jié)合，進(jìn)行綜合控制，它是內(nèi)部控制的中心環(huán)節(jié)。而財務(wù)控制的綜合性最終表現(xiàn)為其控制內(nèi)容都?xì)w結(jié)為資產(chǎn)、利潤、成本這些綜合價值指標(biāo)上。
v二w內(nèi)部會計控制是規(guī)范會計工作秩序的需要。
會計工作依法有序的進(jìn)行，是會計工作發(fā)揮職能作用的重要保證。我國現(xiàn)行的會計法規(guī)制度和單位內(nèi)部會計管理制度雖對內(nèi)部會計控制問題有相應(yīng)規(guī)定，但由于執(zhí)行不力，造成會計業(yè)務(wù)內(nèi)部及其他業(yè)務(wù)之間缺乏制約，進(jìn)而造成會計工作秩序的混亂。因此，必須建立健全內(nèi)部會計控制制度，使之成為單位內(nèi)部管理的自發(fā)行動，會計秩序的運(yùn)行才能有可靠的保證。
對于審計機(jī)構(gòu)來說，本單位的內(nèi)部會計控制制度是否規(guī)范、健全，可直接決定注冊會計師，注冊審計師，采取何種審計方法。正因?yàn)閮?nèi)部會計控制制度與審計業(yè)務(wù)之間的密切聯(lián)系，決定了他們之間的相互促進(jìn)的關(guān)系，即：社會審計對內(nèi)部會計控制制度的建立健全有重要促進(jìn)作用；會計內(nèi)部控制制度的建立健全，為推動社會審計工作打下良好的基礎(chǔ)。
v一w合法合規(guī)則性原則。
內(nèi)部會計控制應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)法律法規(guī)和本規(guī)范，以及本單位的實(shí)際情況。這一規(guī)定，是一個單位建立內(nèi)部會計控制制度的.前提條件。任何一個單位建立內(nèi)部會計控制制度，都必須把國家的法律和政策體現(xiàn)在內(nèi)部控制制度中，都不能違反國家的法律法規(guī)和政策規(guī)定。
v二w權(quán)責(zé)對應(yīng)原則。
內(nèi)部會計控制應(yīng)當(dāng)約束單位內(nèi)部涉及會計工作的所有人員，任何人都不得擁有超越內(nèi)部會計控制的權(quán)力。規(guī)定單位內(nèi)部的各級管理層必須在授權(quán)范圍內(nèi)行使職權(quán)和承擔(dān)責(zé)任，經(jīng)辦人員必須在授權(quán)范圍內(nèi)辦理業(yè)務(wù)。
v三w不相容職務(wù)分離原則。
內(nèi)部會計控制應(yīng)當(dāng)保證單位內(nèi)部涉及會計工作機(jī)構(gòu)、崗位的合理設(shè)置及其職責(zé)權(quán)限的合理劃分，堅(jiān)持不相容職務(wù)相互分離，確保不同機(jī)構(gòu)和崗位之間的權(quán)責(zé)分明，相互制約，相互監(jiān)督。不相容的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)至少有兩個或兩個以上的個人和部門參加，只要這些人員和部門不相互勾結(jié)，差錯和不軌行為就很容易被發(fā)現(xiàn)，通過職務(wù)分離不但能提高作業(yè)效率，而且也使內(nèi)部會計控制得到實(shí)施，有效保證會計信息真實(shí)完整。
v四w成本效益原則。
內(nèi)部會計控制應(yīng)遵循成本效益原則，以合理的控制成本達(dá)到最佳的控制效果。這是單位建立內(nèi)部會計控制制度必須考慮的。
隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深入和企業(yè)市場主體逐步確立，會計管理在單位內(nèi)部管理中的地位日益突出，加強(qiáng)內(nèi)部會計控制制度建設(shè)，越來越成為企業(yè)和其他單位建立科學(xué)的內(nèi)部管理制度的重要基礎(chǔ)，通過實(shí)踐得出結(jié)論是：得控則強(qiáng)，失控則弱，無控則亂。
參考文獻(xiàn)：
[2]郝嘉儀.《論企業(yè)內(nèi)部會計控制》.《時代金融》下半月刊20xx年1月。
[4]劉力強(qiáng).《高級會計實(shí)務(wù)》.企業(yè)管理出版社.20xx年。
[5]孟凡利.《內(nèi)部會計控制與全面預(yù)算管理》.經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社.20xx年6月。
鋼鐵企業(yè)內(nèi)部會計控制路徑分析論文篇十二
摘要:當(dāng)前，中小企業(yè)在工業(yè)生產(chǎn)、商業(yè)零售、餐飲企業(yè)、商品批發(fā)等產(chǎn)業(yè)中發(fā)揮著非常重要的作用，在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要地位日益突出。
內(nèi)部會計控制對企業(yè)發(fā)展也具有極其重要的推動作用，可以使企業(yè)自我約束、調(diào)節(jié)各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營活動，改善企業(yè)的會計信息質(zhì)量，也有利于增強(qiáng)企業(yè)的風(fēng)險防范意識，提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平。
內(nèi)部控制指的就是企業(yè)為了達(dá)到經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，確保資產(chǎn)的完整與安全，同時保證會計信息的運(yùn)行與精度的可靠性，并且貫徹落實(shí)經(jīng)營方針，在企業(yè)內(nèi)部運(yùn)用的自身約束、調(diào)整、控制、規(guī)劃與評價的所有方法、對策的總稱。
由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對內(nèi)部會計控制制度沒有足夠的重視，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部會計控制基礎(chǔ)薄弱，不能形成完整的內(nèi)部控制系統(tǒng)。
原因之一在于中小企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)往往簡單，企業(yè)的所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)相對比較集中，企業(yè)的各項(xiàng)指令下達(dá)與執(zhí)行的流程迅速，導(dǎo)致企業(yè)管理者忽略企業(yè)內(nèi)部會計控制。
另外，有的中小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)不高，常常就是根據(jù)自身的直接觀察、控制來對企業(yè)的經(jīng)營成果進(jìn)行評價，沒有必要根據(jù)目前的管理技術(shù)對全過程進(jìn)行監(jiān)督經(jīng)營。
同時員工也常常根據(jù)日常習(xí)慣進(jìn)行日常事情的辦理，從而養(yǎng)成了不講授權(quán)、不講監(jiān)管以及不講制約的辦事方法。
(二)中小企業(yè)組織結(jié)構(gòu)比較簡單，“擺設(shè)多、實(shí)權(quán)少”
現(xiàn)如今，我國很多的中小企業(yè)都是具備不健全組織結(jié)構(gòu)，這不僅指的是企業(yè)的不完善的崗位設(shè)置和有問題的部門配置，而且也指的是一些崗位職責(zé)職能的定位不完善、不準(zhǔn)確等，自然最后是人員的缺乏。
不過，一些企業(yè)的人員缺乏僅僅是表面的情況，缺乏崗位、職能以及部門才是其實(shí)質(zhì)的問題。
有的企業(yè)雖然建立了很多職能部門，卻是有名無實(shí)。
原屬各部門的職責(zé)權(quán)限，卻被強(qiáng)勢的老板直接攔截進(jìn)行指揮，最終導(dǎo)致分工不明、責(zé)任不清。
另外規(guī)模比較小的企業(yè)，為了節(jié)約成本，人員安排能少就少，一個人常要分擔(dān)多種工作。
(三)中小企業(yè)會計人員素質(zhì)不高，用人制度和員工錄用制度不合理。
目前，中小企業(yè)的資金規(guī)模和生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模都是特別有限的，其經(jīng)營的業(yè)務(wù)都比較簡單，大多數(shù)企業(yè)也特別不注重崗位的設(shè)置。
而且，在一些中小企業(yè)中的會計人員有可能是企業(yè)所有者或者管理層的特殊關(guān)系人，他們?yōu)榱说玫礁嗟睦?，會讓會計人員設(shè)賬外賬，這樣就會對投資者等相關(guān)利益者的利益造成嚴(yán)重?fù)p害。
除此之外，根據(jù)其他調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)的中小企業(yè)不是按照應(yīng)聘人員的才能聘用工作人員的，而是選用具有介紹關(guān)系的人員安排在企業(yè)就職，在聘用工作人員的時候沒沒有進(jìn)行特別嚴(yán)格的考評，所以，企業(yè)員工能否勝任自身的崗位是一件值得懷疑的事情。
在中小企業(yè)的內(nèi)部管理中，內(nèi)部會計控制占有十分重要的位置，其使得企業(yè)達(dá)到可持續(xù)發(fā)展的目的，并對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益有直接的影響作用。
因?yàn)樨攧?wù)管理的真實(shí)性與靈敏度都很高，就可以利用不同的財務(wù)數(shù)據(jù)將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的完成效果與其中存在的問題進(jìn)行有效的反映。
在企業(yè)經(jīng)營管理中，內(nèi)部企業(yè)內(nèi)部占用核心位置，其可以確保財務(wù)會計報告的完整性與真實(shí)性。
財務(wù)管理信息數(shù)據(jù)匯聚了不同方面的數(shù)據(jù)，其可以對中小企業(yè)的財務(wù)資金運(yùn)轉(zhuǎn)狀況進(jìn)行支配，以達(dá)到通過投入有限的資金獲得最大利潤的目的。
其對于組織管理程序的調(diào)節(jié)，企業(yè)經(jīng)營管理的改善，有效合理的會計控制機(jī)制的建立都起到特別關(guān)鍵的作用。
建立完善的企業(yè)內(nèi)部控制制度，可以對企業(yè)投資者的合法權(quán)益進(jìn)行保護(hù)，也可以確保企業(yè)會計的信息質(zhì)量，同時對完善中小企業(yè)的信息披露制度和治理結(jié)構(gòu)都有著特別關(guān)鍵的意義。
其一，要建立合理的企業(yè)管理機(jī)制制度。
在企業(yè)中，管理制度是其的核心，其可以為企業(yè)提升精確的財務(wù)數(shù)據(jù)和預(yù)知企業(yè)的風(fēng)險，并且可以預(yù)知財務(wù)管理工作中的不利因素，從而促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
其二，要對工作流程進(jìn)行完善。
要規(guī)范會計內(nèi)部控制的流程，分析其中的不利因素，并采取有效的解決對策，這樣對確保會計資料的完整、真實(shí)性起到特別關(guān)鍵的作用，最重要的是可以達(dá)到企業(yè)的不同經(jīng)營管理工作的合理有效的開展。
其三，組織機(jī)構(gòu)的完善。
設(shè)置財務(wù)組織機(jī)構(gòu)一定要按照企業(yè)的實(shí)際狀況，仔細(xì)對責(zé)任進(jìn)行分工，互相配合與進(jìn)步已經(jīng)成為不同部門間合作的基礎(chǔ)條件。
(三)提升會計人員素質(zhì)。
我們必須要強(qiáng)化建設(shè)會計人員的職業(yè)道德，強(qiáng)化對其的培訓(xùn)，從而才可以使其為企業(yè)經(jīng)營管理進(jìn)行更好的服務(wù)。
我們一定要發(fā)現(xiàn)、記錄不合理的會計內(nèi)控缺失的工作流程，會計工作人員也一定要依據(jù)法律辦事，并且要嚴(yán)格遵守政策規(guī)定和有關(guān)的制度，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
四、結(jié)束語。
總的來說，對于中小企業(yè)而言，想要持續(xù)經(jīng)營擴(kuò)大發(fā)展，就必須根據(jù)企業(yè)自身的`特色來完善企業(yè)內(nèi)部會計控制制度。
所以，一定要日益強(qiáng)化對于企業(yè)內(nèi)部會計控制制度的深入分析，針對其存在的問題，運(yùn)用有效解決對策，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
參考文獻(xiàn):。
[1]趙鳳金.淺談中小企業(yè)內(nèi)部控制存在的問題和對策[j].時代金融，,24。
鋼鐵企業(yè)內(nèi)部會計控制路徑分析論文篇十三
建筑施工企業(yè)作為我國市場經(jīng)濟(jì)中的主要構(gòu)成單元，其對推動我國經(jīng)濟(jì)快速的發(fā)展具有非常大的正面影響力。但是由于建筑施工企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)與其他行業(yè)的企業(yè)存在較大的差異，使得建筑施工企業(yè)的財務(wù)管理問題越來越嚴(yán)重。而內(nèi)部控制制度作為改善企業(yè)財務(wù)管理的有效措施，其在建筑施工企業(yè)中的適用問題如果得不到妥善的改善和解決，不僅會削弱內(nèi)控管理制度在建筑施工企業(yè)中的積極作用，還使得建筑施工企業(yè)的長期發(fā)展也受到了消極影響。比如內(nèi)部控制結(jié)構(gòu)的不完善、施工項(xiàng)目經(jīng)理責(zé)任制度的不完善等。只有解決了這些問題，才能充分體現(xiàn)出內(nèi)部會計控制制度的積極作用，提高我國建筑施工企業(yè)的財務(wù)管理水平，推動我國建筑行業(yè)的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。
鋼鐵企業(yè)內(nèi)部會計控制路徑分析論文篇十四
（1）相關(guān)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人沒有意識到內(nèi)部會計控制管理模式在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，內(nèi)部會計控制是對項(xiàng)目整個過程的控制管理，但是很多企業(yè)更傾向于在事后進(jìn)行控制，在項(xiàng)目開展前沒有經(jīng)過科學(xué)的分析，在市場經(jīng)濟(jì)下很容易造成風(fēng)險。
（2）建筑企業(yè)會計人員的綜合素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。會計人員是直接參與內(nèi)部會計控制管理模式實(shí)施的主體，他們的職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力對于完善建筑企業(yè)內(nèi)部的會計控制體系具有重要作用。但是根據(jù)相關(guān)資料的研究，部分建筑企業(yè)的財會人員監(jiān)督管理意識比較薄弱，相應(yīng)的專業(yè)能力和理論知識掌握水平較低，影響了內(nèi)部會計控制體系在建筑企業(yè)發(fā)展過程的作用體現(xiàn)。
（3）建筑企業(yè)內(nèi)部會計控制制度不健全，部分企業(yè)缺乏嚴(yán)格的監(jiān)督管理體制，并且會計制度的檢查和執(zhí)行處于形式化模式，內(nèi)部控制對事前、事中的管理比較薄弱，使得現(xiàn)行的內(nèi)部會計控制難以適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
（4）建筑企業(yè)施工中缺少完善的內(nèi)部監(jiān)察程序，建筑企業(yè)工程施工質(zhì)量關(guān)系到居民的財產(chǎn)和生命安全，忽視對建筑施工項(xiàng)目的審核將會給企業(yè)的工程質(zhì)量造成影響。
1.轉(zhuǎn)變建筑企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)觀念。
建筑企業(yè)和其他的產(chǎn)業(yè)還存在一定的差異，主要是建筑企業(yè)在開展各項(xiàng)目時跨度時間比較長，管理事務(wù)比較繁瑣，利用內(nèi)部會計控制對建筑工程進(jìn)行全過程的監(jiān)控管理對提高工程質(zhì)量、提升企業(yè)效益具有重要作用。因此作為建筑企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)該運(yùn)用發(fā)展的眼光審視世界，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作態(tài)度，認(rèn)識到內(nèi)部控制體系對建筑企業(yè)發(fā)展的重要性，在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)設(shè)內(nèi)部會計控制實(shí)施的環(huán)境，為落實(shí)內(nèi)部會計控制奠定基礎(chǔ)。其次要轉(zhuǎn)變建筑企業(yè)財務(wù)管理人員傳統(tǒng)的、較為局限的管理觀念，財務(wù)部門作為內(nèi)部會計控制的重要實(shí)施部門，財務(wù)管理人員的參與和重視是最重要的，在工作中財務(wù)人員應(yīng)該將內(nèi)部會計工作作為工作開展的重點(diǎn)，只有將內(nèi)部會計控制這種管理思想深入到員工的思想中，才能有利于今后制度的順利推廣。
2.重視對企業(yè)會計從業(yè)人員的培訓(xùn)。
會計人員是參與會計工作的主體，他們的綜合素養(yǎng)對于內(nèi)部會計控制管理模式的落實(shí)具有重要作用，因此在規(guī)范和落實(shí)建筑企業(yè)內(nèi)部會計控制管理模式的同時更應(yīng)該重視對企業(yè)會計人員的培訓(xùn)。首先需要根據(jù)工作開展的需要，對建筑企業(yè)會計人員進(jìn)行職業(yè)道德思想教育，端正他們的工作態(tài)度，提高他們的法律意識，讓會計人員從思想上樹立完善工作的意識；同時建筑企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)還應(yīng)該根據(jù)內(nèi)部會計控制開展的需要對會計從業(yè)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)，會計人員主要的職責(zé)是參與企業(yè)財務(wù)管理的審核、預(yù)算等，他們需要具備專業(yè)的技能和較強(qiáng)的實(shí)踐能力，因此建筑企業(yè)應(yīng)該給會計提供學(xué)習(xí)的機(jī)會、為他們創(chuàng)設(shè)各種培訓(xùn)的機(jī)會，提高會計從業(yè)人員的綜合能力。只有全面提高會計人員的綜合素質(zhì)，才能有利于內(nèi)部會計控制體系在建筑企業(yè)的順利推廣，從而提高建筑企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
在建筑企業(yè)內(nèi)部成立內(nèi)部會計控制監(jiān)督管理體制，有利于及時查出企業(yè)在管理模式中存在的問題。要實(shí)現(xiàn)建筑企業(yè)內(nèi)部會計控制評價和監(jiān)督體系的建立，首先：應(yīng)該根據(jù)建筑企業(yè)的發(fā)展特點(diǎn)以及內(nèi)部會計控制的適用標(biāo)準(zhǔn)形成完善的監(jiān)督體系，保證企業(yè)財務(wù)管理的透明化，重視普通員工的監(jiān)督功能，為了便于對內(nèi)部會計控制的執(zhí)行情況進(jìn)行全面分析和調(diào)查，可以在建筑企業(yè)內(nèi)部形成內(nèi)控效果評價體系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)財務(wù)管理的公開性、透明性；其次，要實(shí)現(xiàn)內(nèi)部會計控制部門的獨(dú)立性，部分建筑企業(yè)在成立內(nèi)部會計控制部門后忽視了部門功能的發(fā)揮，使得內(nèi)控部門成為擺設(shè)，因此建筑企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該重視對內(nèi)控部門的建設(shè)，采取監(jiān)督和控制的形式發(fā)揮內(nèi)部會計控制部門在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。
建筑企業(yè)內(nèi)部會計控制制度的建設(shè)是指導(dǎo)工作正常開展的一項(xiàng)因素，只有落實(shí)內(nèi)控體系的管理環(huán)境，才能更好的實(shí)現(xiàn)內(nèi)控目標(biāo)。同時，內(nèi)部會計控制部門結(jié)構(gòu)設(shè)置的合理性也是制度落實(shí)的影響因素，因此要實(shí)現(xiàn)制度的落實(shí)需要做好結(jié)構(gòu)的完善。首先建筑企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身的發(fā)展實(shí)際情況采取合適的內(nèi)部控制結(jié)構(gòu)，并根據(jù)管理模式對現(xiàn)行的管理制度進(jìn)行管理和完善。其次，在完善部門結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上應(yīng)該明確各部門的職責(zé)，盡量避免因職責(zé)分工模糊而造成的工作失誤，針對財務(wù)部門的管理工作更應(yīng)該將任務(wù)落實(shí)到基層，提高管理的科學(xué)性。
三、結(jié)束語。
建筑企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部會計控制體系的建設(shè)是適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，也是建筑企業(yè)自我完善的需要，在新的發(fā)展形勢下建筑企業(yè)應(yīng)該從會計人員素養(yǎng)的提高、健全內(nèi)部會計控制制度以及完善評價、審核機(jī)制的等方面促進(jìn)內(nèi)部會計控制在建筑企業(yè)的落實(shí)，為提升建筑企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益奠定基礎(chǔ)。
鋼鐵企業(yè)內(nèi)部會計控制路徑分析論文篇十五
在我國的施工企業(yè)中，普遍存在著法人治理結(jié)構(gòu)缺失的問題。施工企業(yè)的經(jīng)營者和所有者同為一人，企業(yè)經(jīng)營決策由個人說了算。一方面，不少施工企業(yè)沒有建立有效的內(nèi)部控制制度，這種現(xiàn)象在中小型施工企業(yè)中尤為普遍。內(nèi)部會計控制缺乏制度上的有力支撐，企業(yè)會計淪為經(jīng)營者的記賬工具。另一方面，即便建立了法人治理結(jié)構(gòu)，卻受到種種制約，內(nèi)部各部門之間無法建立有效的運(yùn)作機(jī)制。在施工企業(yè)中，財務(wù)會計受到部門經(jīng)理、總經(jīng)理以及董事會的干擾，阻礙了其獨(dú)立發(fā)揮作用。施工企業(yè)在法人治理結(jié)構(gòu)上的這種內(nèi)在缺陷，導(dǎo)致施工企業(yè)的內(nèi)部會計控制軟弱無力，是其失效的根本原因。
（二）會計信息不真實(shí)，會計監(jiān)督流于形式。
施工企業(yè)的建設(shè)周期比較長，所使用的施工材料復(fù)雜多樣，再加上施工工序的專業(yè)性，造成會計核算的難度比較大。由于施工企業(yè)工作環(huán)境的限制，其會計工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)相對較低，會計信息失真的情況明顯。不少施工企業(yè)的會計基礎(chǔ)工作十分薄弱，會計賬目混亂不堪，會計數(shù)據(jù)嚴(yán)重失真。此外，出于掩蓋財務(wù)問題或者虛報業(yè)績的需要，施工企業(yè)的會計工作者會偽造各種會計憑證、報表。從而使得違法違紀(jì)現(xiàn)象層出不窮，施工企業(yè)的資金被大量揮霍。再加上內(nèi)部會計制度的缺失等原因，施工企業(yè)的會計監(jiān)督職能被極大的弱化，失去了應(yīng)有的監(jiān)督作用，會計人員甚至參與到各種違法亂紀(jì)的活動之中。
（三）施工企業(yè)的成本管理失控。
作為施工企業(yè)內(nèi)部會計控制的核心，其成本管理水平關(guān)系到施工企業(yè)的生存和發(fā)展。然而，由于多種因素的影響，施工企業(yè)的成本管理處于失控狀態(tài)。首先，施工企業(yè)材料采購成本居高不下。由于事先沒有制定出完備的材料采購計劃，施工企業(yè)往往隨意進(jìn)行各種施工材料的采購。這種無序會導(dǎo)致成本超出預(yù)算和施工材料的積壓。除此之外，由于采購人員擁有過大的采購權(quán)利，其往往會出現(xiàn)由于個人利益采購高價材料，導(dǎo)致成本水平的上升。其次，人工費(fèi)用支出不合理。施工企業(yè)由于自身管理水平的局限性，在崗位與人員的配比方面比較薄弱，使得超員與窩工的現(xiàn)象十分普遍。人工費(fèi)用與成本控制脫節(jié)，成本會計目標(biāo)不能實(shí)現(xiàn)。最后，施工企業(yè)的機(jī)械費(fèi)用也超支。一方面，施工企業(yè)對其設(shè)備的管理往往不到位，造成比較嚴(yán)重的人為損害。另一方面，盲目進(jìn)行投資，設(shè)備型號和數(shù)量不符合實(shí)際需求。不少施工企業(yè)不能夠根據(jù)市場的需求，合理的安排設(shè)備的投資。在設(shè)備購買前不進(jìn)行可行性分析，不考慮市場情況的變革，購買數(shù)量過多或者購買一些不需要的設(shè)備。東華建筑工程有限公司在進(jìn)行一項(xiàng)新型設(shè)備的購買時，沒有進(jìn)行專業(yè)的設(shè)備評估，僅僅由采購人員進(jìn)行了簡單的問詢，就做出了采購決策。不僅設(shè)備的購買價款大大高于市場上同種類型的機(jī)器，其在實(shí)際的使用過程中，設(shè)備的問題層出不窮，造成了大量的經(jīng)濟(jì)損失。這說明，施工企業(yè)的設(shè)備采購一定要遵循科學(xué)的決策程序，才能夠獲得預(yù)想的良好結(jié)果。
（四）對應(yīng)收賬款的管理不到位。
施工企業(yè)普遍面臨著工程款的拖欠問題，這對其內(nèi)部會計控制提出了不小的挑戰(zhàn)。第一，工程業(yè)主的資金無法按時到位，并引起一系列的連鎖反應(yīng)，造成資金的拖欠。第二，施工企業(yè)可能挪用專項(xiàng)資金。在面臨資金周轉(zhuǎn)問題時，施工企業(yè)一般會挪用工程的專項(xiàng)資金，如果無法及時抽回，就會產(chǎn)生資金拖欠的情況。第三，養(yǎng)成了拖欠的不好習(xí)慣。長期以來，工程款的拖欠在建筑行業(yè)內(nèi)都被視為理所應(yīng)當(dāng)，從而養(yǎng)成了不好的習(xí)慣。工作款往往是能拖一天是一天，甚至于最后賴賬。據(jù)一份調(diào)查問卷顯示，在參與調(diào)查的60家施工企業(yè)中，80%的都存在著三年以上的工程欠款尚未結(jié)算。從而影響了施工企業(yè)業(yè)務(wù)的正常開展。
（一）規(guī)范法人治理結(jié)構(gòu)，建立內(nèi)部會計控制制度。
為了有效的解決施工企業(yè)內(nèi)部會計控制失效的問題，必須規(guī)范其法人治理結(jié)構(gòu)。第一，要實(shí)現(xiàn)經(jīng)營權(quán)和所有權(quán)的分離。必須明確董事會與總經(jīng)理在企業(yè)管理中的不同作用。第二，建立各種專門性委員會，進(jìn)行相應(yīng)的分析決策。這樣有助于從企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)方面為內(nèi)部會計控制的運(yùn)行提供保障。第三，要建立獨(dú)立的會計控制機(jī)構(gòu)。施工企業(yè)要根據(jù)自己的規(guī)模，建立大小合適的會計控制結(jié)構(gòu)，從而防止企業(yè)內(nèi)部其他部門的.干擾。
（二）保證會計信息的真實(shí)性，強(qiáng)化企業(yè)監(jiān)督。
內(nèi)部會計控制的有效性依賴于會計信息的真實(shí)性，施工企業(yè)要使得其會計信息真實(shí)有效，從而及時反映施工企業(yè)的經(jīng)營成果。就具體的實(shí)施措施而言：首先，在施工企業(yè)內(nèi)部實(shí)現(xiàn)會計的委派制。會計部門的人事委派，能夠使得其與項(xiàng)目保持獨(dú)立性，從而有效的避免項(xiàng)目上對其造成的壓力。其次，建立科學(xué)的激勵約束機(jī)制。通過建立一系列的制度，來提高項(xiàng)目經(jīng)理的違法成本，降低其干預(yù)會計控制的意愿。最后，加強(qiáng)對財務(wù)工作人員的素質(zhì)教育。通過一系列的后續(xù)教育，參加各種培訓(xùn)，既提升其技能又提升道德修養(yǎng)。從而有助于從會計方面加強(qiáng)對施工企業(yè)的監(jiān)督。（三）強(qiáng)化對成本費(fèi)用的管理首先，要實(shí)行材料購入和領(lǐng)用的限額制度，強(qiáng)加質(zhì)量管理，提高材料的利用率。在進(jìn)行材料的采購時，要進(jìn)行合理的對比分析，避免質(zhì)次價高。對材料的使用要科學(xué)，避免浪費(fèi)。其次，科學(xué)分配人工與崗位。使合適的工作人員出現(xiàn)在合適的崗位上，人盡其才。在事前制定預(yù)測計劃，根據(jù)計劃分配人工安排施工時間。最后，優(yōu)化設(shè)備利用。在進(jìn)行設(shè)備的購買時，必須充分考慮其經(jīng)濟(jì)性，避免不必要的支出。分析對比購買與租賃的成本，選擇成本較低的方式進(jìn)行設(shè)備的添置。在保障設(shè)備正常使用的前提下，通過合理調(diào)度，提升對設(shè)備的利用率。
（四）加強(qiáng)對施工企業(yè)應(yīng)收賬款的管理。
鑒于應(yīng)收賬款在施工企業(yè)中的重要作用，必須采取多種措施加強(qiáng)管理，保證及時的收回相應(yīng)的工程款。首先，要對發(fā)包方的資信情況進(jìn)行認(rèn)真考察，確認(rèn)其具備足夠的經(jīng)濟(jì)實(shí)力。其次，在項(xiàng)目的施工進(jìn)程中，建立定期的工程款核算制度。根據(jù)發(fā)包方的資金到位情況，安排施工進(jìn)度，避免出現(xiàn)施工企業(yè)不合理墊款的現(xiàn)象。并在完工后，采取有效的尾款回收辦法，必要時可采取法律措施。最后，在內(nèi)部建立一套嚴(yán)密的約束制衡機(jī)制。盡可能的降低人為因素造成的損失。
三、結(jié)論。
由于受到多種因素的影響，施工企業(yè)的會計內(nèi)部控制依舊面臨著不少問題。而內(nèi)部會計控制在企業(yè)的管理中起著十分重要的作用。因此，施工企業(yè)要根據(jù)具體的原因，采取相應(yīng)的改進(jìn)措施，進(jìn)而提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
鋼鐵企業(yè)內(nèi)部會計控制路徑分析論文篇十六
1）完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，合理分配企業(yè)管理職責(zé)。
建立現(xiàn)代化的管理模式是目前中小企業(yè)改革的方向，江山公司需要建立現(xiàn)代化企業(yè)制度，設(shè)立股東大會、董事會、經(jīng)理層、監(jiān)事會，并且形成一種相互監(jiān)督，相互制約的治理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)相分離，做到職責(zé)統(tǒng)一．更重要的是，公司管理者需要制定出一套符合企業(yè)內(nèi)情的內(nèi)部會計控制制度，合理分配各部門職責(zé)，做到不相容職務(wù)相分離，建立有效的授權(quán)審批責(zé)任制度．江山公司原有的組織結(jié)構(gòu)是金字塔型結(jié)構(gòu)，領(lǐng)導(dǎo)人高居塔尖，以制度化和法規(guī)化嚴(yán)格構(gòu)建等級制度，講究層級結(jié)構(gòu)、逐級上報，基層員工自主空間不大，且上下級溝通不暢．基于金字塔型組織結(jié)構(gòu)存在諸多不利于公司發(fā)展的問題，筆者設(shè)計了新型公司組織結(jié)構(gòu)，公司設(shè)股東大會、董事會、監(jiān)事會，董事會設(shè)董事長一名，副董事長一名，由董事會選舉產(chǎn)生，董事會對股東大會負(fù)責(zé)，所作的決議必須符合股東大會決議．監(jiān)事會在股東大會的領(lǐng)導(dǎo)下，與董事會并列設(shè)置，對董事會和總經(jīng)理行政管理系統(tǒng)行使監(jiān)督的內(nèi)部組織．董事會下設(shè)審計部門負(fù)責(zé)對風(fēng)險管理、控制和治理程序進(jìn)行評價，提高其管控和治理效果．總經(jīng)理下設(shè)生產(chǎn)副總、銷售副總、財務(wù)總監(jiān)、采購副總負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理管理公司日常生產(chǎn)經(jīng)營活動。
2）提高管理者內(nèi)部會計控制意識和員工素質(zhì)。
3）建立有效的信息反饋機(jī)制，完善企業(yè)監(jiān)督體系。
3結(jié)語。
企業(yè)內(nèi)部會計控制是中小型企業(yè)加強(qiáng)管理的重要組成部分，對保證企業(yè)健康發(fā)展，充分發(fā)揮企業(yè)潛力，提升企業(yè)競爭力，抵御經(jīng)營風(fēng)險具有重大意義．本文針對江山公司存在的問題進(jìn)行分析，并對中小型企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部會計控制提出了相關(guān)對策．中小型企業(yè)只要結(jié)合實(shí)際，堅(jiān)持采取有力措施加強(qiáng)內(nèi)部會計控制，調(diào)整公司管理制度，切實(shí)提高員工的內(nèi)部會計控制意識，健全監(jiān)督機(jī)制，規(guī)范管理，就一定會使企業(yè)逐步走向健康發(fā)展，不斷成長壯大。
鋼鐵企業(yè)內(nèi)部會計控制路徑分析論文篇十七
建筑施工企業(yè)的內(nèi)部會計控制制度的實(shí)施效果與制度的完善程度具有直接影響，因此，建筑施工企業(yè)在建立內(nèi)部會計控制制度時應(yīng)該要不斷提升企業(yè)自身的組織建設(shè)能力、力度，并對會計工作人員的技能水平和綜合素質(zhì)、法律意識予以強(qiáng)化。依據(jù)以人為本的管理原則，不斷加強(qiáng)對會計人員的會計知識培訓(xùn)、審計技能的強(qiáng)化以及法律意識的增加，以此達(dá)到遏制各種經(jīng)濟(jì)案件的發(fā)生，降低企業(yè)內(nèi)的不良財務(wù)管理行為的發(fā)生概率，并為企業(yè)的內(nèi)控制度的實(shí)施提供一個良好的執(zhí)行環(huán)境。
22強(qiáng)化全員的內(nèi)控意識。
意識決定行為。因此，要想提高企業(yè)內(nèi)控管理的水平，必須將內(nèi)控制度及管理融入到企業(yè)文化當(dāng)中，要求全體員工對內(nèi)控管理制度的實(shí)施及執(zhí)行要有一個深入的認(rèn)識，并提升會計人員的職業(yè)道德和風(fēng)險管理意識以及風(fēng)險把控能力，在企業(yè)文化當(dāng)中融入會計道德水準(zhǔn)要素和價值取向等要素，通過改變?nèi)珕T的內(nèi)控管理意識來提高內(nèi)控管理制度的執(zhí)行效果、效率，并通過動態(tài)的績效考評制度對員工不規(guī)范的內(nèi)控執(zhí)行行為進(jìn)行合理的制約，使得各項(xiàng)內(nèi)控管理措施得以正常的運(yùn)行并收到良好的執(zhí)行效果。另外，還應(yīng)該加強(qiáng)對財務(wù)人員的管理培訓(xùn)，提升其業(yè)務(wù)處理能力。在選聘人才的時候，也應(yīng)該秉持持證上崗和優(yōu)勝劣汰的原則，對不符合要求的`人員從會計隊(duì)伍中剔除出去。并通過培訓(xùn)、輪崗、考核、晉升以及淘汰的方式來強(qiáng)化財務(wù)人員的整體會計技能。
23完善會計內(nèi)部控制管理與預(yù)算保護(hù)。
依據(jù)我國現(xiàn)在建筑施工企業(yè)的本質(zhì)特征和行業(yè)現(xiàn)狀，要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部財務(wù)控制高效化，首先就應(yīng)該不斷完善會計控制結(jié)構(gòu)體系，嚴(yán)格遵守“不相容職務(wù)分離”原則，依據(jù)我國《會計制度》的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行仔細(xì)的核算與深入的解析。同時，企業(yè)還應(yīng)該強(qiáng)化對財務(wù)印鑒的管理，由專人進(jìn)行保管，務(wù)必做到專章專用、使用必登、有跡可查。且實(shí)現(xiàn)財務(wù)管理制度與財務(wù)監(jiān)督并行的雙軌管理方式，嚴(yán)禁將印鑒專章交由一個人全權(quán)管理。預(yù)算管理作為內(nèi)部控制制度效果的影響因素之一，其對企業(yè)的成本降低、資金管理都具有非常大的促進(jìn)作用。因此，建筑施工企業(yè)應(yīng)該及時加強(qiáng)對預(yù)算的管理能力和操作力度，對財務(wù)預(yù)算及投資預(yù)算中的各項(xiàng)問題進(jìn)行及時的整改，并將項(xiàng)目預(yù)算放在財務(wù)工作的首位，以此全面提升企業(yè)的內(nèi)部會計控制的質(zhì)量。
意識決定行為。為了能有效發(fā)揮出企業(yè)內(nèi)部會計制度的監(jiān)管作用、規(guī)范效益，建筑施工企業(yè)的管理層應(yīng)該重視內(nèi)部會計控制，提升對內(nèi)部會計控制機(jī)制的認(rèn)識及重視程度，理順各業(yè)務(wù)部門和各管理層之間的相互關(guān)系，制定出相互制衡、相互監(jiān)督的內(nèi)部會計制度，避免權(quán)力過于集中帶來的各種問題。同時，還應(yīng)該盡量發(fā)揮出領(lǐng)導(dǎo)層的積極帶頭作用，鼓動全體員工投身于內(nèi)部會計控制工作當(dāng)中去，為內(nèi)部會計控制構(gòu)建一個良好的管理環(huán)境。
3結(jié)論。
綜上所述，目前我國的建筑施工企業(yè)內(nèi)部會計制度中仍存在各種問題，這些問題隨著外部市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化而不斷改變，或者因?yàn)橥獠看蟓h(huán)境的影響而出現(xiàn)新的管理問題，制約著我國建筑施工企業(yè)的發(fā)展。因此，建筑施工企業(yè)應(yīng)該依據(jù)當(dāng)前我國建筑行業(yè)的發(fā)展趨勢、企業(yè)自身的基本情況，以及我國社會主義經(jīng)濟(jì)的基本國情來制定科學(xué)、合理的企業(yè)內(nèi)部會計控制制度，對已經(jīng)出現(xiàn)的內(nèi)部控制問題采取行之有效的措施予以解決。只有這樣，才能大大加強(qiáng)內(nèi)部會計控制制度在建筑施工企業(yè)管理中的積極作用，推動我國建筑行業(yè)穩(wěn)定、快速地發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
鋼鐵企業(yè)內(nèi)部會計控制路徑分析論文篇十八
（一）財務(wù)內(nèi)部控制結(jié)構(gòu)體系尚未健全。
貨幣資金收付形式存在嚴(yán)重缺陷，沒有規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)加以制約，資金收付部門和資金收付工作人員沒有科學(xué)合理制度進(jìn)行限制，還有就是實(shí)物資產(chǎn)崗位管理責(zé)任制度不健全，制度內(nèi)容主要體現(xiàn)在財產(chǎn)入庫方面和財產(chǎn)驗(yàn)收方面以及財產(chǎn)分配方面。需知，此時財產(chǎn)保管漏洞問題也被涵蓋其中，通常情況下均會出現(xiàn)財產(chǎn)破壞狀況和財產(chǎn)偷盜狀況以及財產(chǎn)流失狀況。決策程序與付款程序均有待完善，資金使用出現(xiàn)隨意使用現(xiàn)象，在一定程度上缺少預(yù)算編制程序和預(yù)算審定程序以及預(yù)算下達(dá)程序，上述三者不完善致使預(yù)算執(zhí)行方案無法正常合理實(shí)施，財務(wù)控制部門與機(jī)構(gòu)無法發(fā)揮原有職能效用。
應(yīng)該了解到，項(xiàng)目經(jīng)理主要職責(zé)就是對建筑施工過程所有事項(xiàng)進(jìn)行管理與任務(wù)派遣，其領(lǐng)導(dǎo)效應(yīng)尤為明顯，但當(dāng)前建筑施工企業(yè)中，常會出現(xiàn)財務(wù)核算體制不健全狀況，對應(yīng)約束機(jī)制漏洞常會導(dǎo)致嚴(yán)重問題發(fā)生，項(xiàng)目經(jīng)理制約力度不強(qiáng)會對建筑施工企業(yè)內(nèi)部財務(wù)控制造成嚴(yán)重限制。
（三）審計獨(dú)立性不強(qiáng)及會計隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不完善。
多數(shù)建筑企業(yè)中仍舊存在審計、財務(wù)不分彼此現(xiàn)狀，重要審計工作均由財務(wù)機(jī)構(gòu)和財務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)代為執(zhí)行，設(shè)計獨(dú)立操作特質(zhì)嚴(yán)重缺失，建筑施工企業(yè)內(nèi)部設(shè)計工作呈形式化發(fā)展趨勢，嚴(yán)重缺乏操作客觀性和操作公正性，無法發(fā)揮操作實(shí)效性。還有就是隊(duì)伍結(jié)構(gòu)問題，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不科學(xué)、不合理狀況較為嚴(yán)重，無法滿足施工企業(yè)發(fā)展過程中實(shí)際需求，通過數(shù)次分析和調(diào)查可以看出，建筑施工企業(yè)隊(duì)伍中高學(xué)歷會計人員數(shù)量和高層次會計人員數(shù)量較少，會計員工群體知識結(jié)構(gòu)較低，并且工作能力很難滿足社會發(fā)展需求和施工企業(yè)發(fā)展需求。加之建筑行業(yè)流動性特點(diǎn)和建筑行業(yè)分散性特點(diǎn)的.存在，會計人員理論水平和會計人員具體業(yè)務(wù)技能要素以及對應(yīng)會計人員思政素質(zhì)等均跟不上企業(yè)前進(jìn)步伐，致使會計工作操作流程中出現(xiàn)重大過失與缺陷，阻礙了企業(yè)發(fā)展。
二、針對策略要點(diǎn)分析。
（一）增強(qiáng)組織建設(shè)力度的同時嚴(yán)格遵循以人為本處事原則。
建筑施工企業(yè)內(nèi)部會計控制制度有效實(shí)施與其制度完善尤為密切，要求建筑施工企業(yè)內(nèi)部會計控制制度建立過程中要具備一定組織建設(shè)能力，力度加強(qiáng)核心點(diǎn)即為會計工作人員基本專業(yè)技能素質(zhì)提升和會計工作人員職業(yè)道德水平提升，針對此種情況需要堅(jiān)持以人為本處事原則，之后在此基礎(chǔ)上注重會計人員業(yè)務(wù)增強(qiáng)與培訓(xùn)，對在職會計員工群體進(jìn)行思想意識強(qiáng)化，對相關(guān)嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)案件滋生因素加以有效遏制。
（二）會計管理措施先行，內(nèi)部控制意識規(guī)范及時跟進(jìn)。
建筑施工企業(yè)內(nèi)部會計控制管理文化中，會計人員需具備一定會計職業(yè)道德和職業(yè)風(fēng)險意識以及風(fēng)險內(nèi)部控制認(rèn)知能力等，建筑施工企業(yè)管理文化形成與會計控制道德水準(zhǔn)要素和對應(yīng)會計控制價值取向要素等息息相關(guān)，通過動態(tài)過程進(jìn)行科學(xué)合理制約，使各項(xiàng)活動正常平穩(wěn)運(yùn)行，在此前提下涵蓋不同類型規(guī)章制度，其具體性操作細(xì)節(jié)可以有效提升內(nèi)部會計控制質(zhì)量與控制效率。
（三）會計內(nèi)部控制體系完善與預(yù)算保護(hù)。
按照建筑施工企業(yè)特點(diǎn)和現(xiàn)狀，旨在實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部財務(wù)控制高效化目標(biāo)，需要進(jìn)行會計控制結(jié)構(gòu)體系完善，不相容職務(wù)分離控制策略勢在必行，根據(jù)會計制度規(guī)定要求標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行詳細(xì)核算與深度解析，與此同時，需強(qiáng)化財務(wù)印鑒管理，務(wù)必做到專章專用，行業(yè)印章需由專業(yè)授權(quán)人進(jìn)行保管，財務(wù)管理制度與財務(wù)監(jiān)督制度并行，嚴(yán)禁付款印章由一人全權(quán)保管。預(yù)算工作會影響最終會計控制效果，需要及時加強(qiáng)企業(yè)預(yù)算操作力度，針對財務(wù)預(yù)算和投資預(yù)算進(jìn)行整改，將項(xiàng)目預(yù)算放在工作首位之上，全方位多角度提升建筑施工企業(yè)內(nèi)部會計控制質(zhì)量。
（四）會計委派制度完善與休整。
項(xiàng)目部門會計人員獨(dú)立工作意識需要加強(qiáng)，在實(shí)施具體工作過程中不應(yīng)受到其他部門干擾，做到對公司負(fù)責(zé)、對項(xiàng)目負(fù)責(zé)，不僅如此，還需切身保護(hù)公司利益，使公司財產(chǎn)不受損失，之后在此基礎(chǔ)上實(shí)施整體財務(wù)監(jiān)管。深度明確財務(wù)人員報告責(zé)任，針對一般事項(xiàng)進(jìn)行定期報告，而針對重大財務(wù)事項(xiàng)則需進(jìn)行立即報告，強(qiáng)化監(jiān)督管理工作過程中采用費(fèi)用支出和資金使用聯(lián)合簽字模式，重大財務(wù)支出由專職主管機(jī)構(gòu)介入考察，只有在簽字之后才可進(jìn)行后續(xù)步驟實(shí)施，運(yùn)用此種方法來保障企業(yè)財務(wù)信息安全，以有效彰顯基礎(chǔ)性財務(wù)監(jiān)督效用。
三、結(jié)束語。
綜上所述，當(dāng)前建筑施工企業(yè)內(nèi)部會計控制環(huán)節(jié)中存在財務(wù)內(nèi)部控制結(jié)構(gòu)體系尚未健全狀況和企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理制度有待完善狀況和企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理制度有待完善狀況等，需要增強(qiáng)組織建設(shè)力度的同時進(jìn)行會計管理方案實(shí)施，內(nèi)部控制意識規(guī)范也需及時跟進(jìn)，通過會計內(nèi)部控制體系完善與預(yù)算保護(hù)來進(jìn)行委派制度調(diào)整，以至提升工作質(zhì)量與效率。
參考文獻(xiàn)：
鋼鐵企業(yè)內(nèi)部會計控制路徑分析論文篇一
(一)系統(tǒng)性原則。
企業(yè)會計文化是一個由多層級、多要素組成的一個復(fù)雜的系統(tǒng)，受到多種因素的制約和影響。所以，在企業(yè)會計文化建設(shè)中，要以整體思考的方法深入研究，深思熟慮，細(xì)密量化，從整體上把握各要素之間及要素與整體之間的內(nèi)在聯(lián)系，在發(fā)揮各個要素獨(dú)特效用的同時，充分重視各要素間的協(xié)調(diào)配合，使會計文化達(dá)到最優(yōu)。
(二)客觀性原則。
企業(yè)會計人員工作和生活有其自身規(guī)律。在企業(yè)會計文化建設(shè)所涉及的各個方面中突出個性，就會產(chǎn)生文化感召力、親和力、吸引力和沖擊力，能給人以強(qiáng)烈印象，帶來良好感受，也易于被人接受和認(rèn)可。在構(gòu)建企業(yè)會計文化的過程中，必須尊重客觀實(shí)際，按客觀規(guī)律辦事。要根據(jù)心理學(xué)、教育學(xué)、管理學(xué)、行為科學(xué)等原理，借地方會計文化建設(shè)的理論研究成果，從企業(yè)會計活動的實(shí)際需要出發(fā)，構(gòu)建與之相適應(yīng)的企業(yè)會計文化。
(三)人本性原則。
企業(yè)會計文化的作用對象是企業(yè)會計人員，而企業(yè)會計人員又是遵守會計文化要求，并不斷創(chuàng)新和發(fā)展企業(yè)會計文化的實(shí)踐者和原動力，而且企業(yè)會計人員的價值取向、知識水平、工作能力、道德準(zhǔn)則、思想覺悟等，是影響企業(yè)會計工作質(zhì)量和效率的關(guān)鍵因素。如果在企業(yè)會計文化建設(shè)中脫離了對人的考慮，則最終無法形成有效的文化影響力和認(rèn)同感，相反很可能會對企業(yè)會計工作的開展帶來相當(dāng)大的`阻礙。必須充分認(rèn)識到人的因素在企業(yè)會計發(fā)展中的決定性作用，注重調(diào)動人的主觀能動性，善于激發(fā)會計人員的主動性和創(chuàng)造力，這樣才能保持企業(yè)會計文化長久的活力。中國論文服務(wù)網(wǎng)是為廣大評職稱客戶提供全文方位的會計文化論文下載、企業(yè)文化論文快速發(fā)表服務(wù)的首選網(wǎng)站。
首先，企業(yè)會計職業(yè)道德文化滑坡。近幾年來，我國不少企業(yè)中出現(xiàn)了會計信息失真現(xiàn)象，這是企業(yè)會計工作存在的突出問題，同時這里面也折射出企業(yè)會計人員及其企業(yè)負(fù)責(zé)人職業(yè)道德存在著嚴(yán)重滑坡問題。有的企業(yè)會計人員個人利益膨脹，故意偽造、變造、隱匿、銷毀會計資料，利用職務(wù)之便貪腐、挪用公款，以身試法。某些企業(yè)負(fù)責(zé)人出于經(jīng)營業(yè)績的需要，對會計人員施加壓力以達(dá)到對利潤的操縱。從公開曝光的造假、提供虛假財務(wù)會計報告的典型案例來看，負(fù)責(zé)人的授意、指使、強(qiáng)令是產(chǎn)生虛假會計報告的關(guān)鍵因素。
其次，企業(yè)會計制度文化不完善。(1)部分企業(yè)未制定與自身特點(diǎn)相適應(yīng)的內(nèi)部會計制度。目前，部分企業(yè)直接以國家頒布的1個會計基本準(zhǔn)則和38個具體準(zhǔn)則作為企業(yè)內(nèi)部會計制度，沒有制定適合企業(yè)本身要求的內(nèi)部會計制度，致使企業(yè)內(nèi)部會計制度實(shí)務(wù)與企業(yè)管理的要求相比存在較大差距，直接影響到會計信息的質(zhì)量。(2)會計制度執(zhí)行乏力，致使其嚴(yán)肅性受到損害。盡管有些企業(yè)制定了內(nèi)部會計制度，但是沒有很好地執(zhí)行。一些企業(yè)的會計人員不顧內(nèi)部會計制度的規(guī)定，完全按廠長、經(jīng)理的意圖進(jìn)行會計處理，導(dǎo)致核算不實(shí)、數(shù)據(jù)不真，或設(shè)置“兩套賬”以應(yīng)付財政、稅務(wù)等機(jī)關(guān)的審查;另外，一些企業(yè)雖然在審計或財務(wù)檢查中查出了不少問題，但在處理上大多對負(fù)責(zé)人從輕處理或不予處理，這就縱容了會計上的違規(guī)違紀(jì)行為，損害了會計制度的嚴(yán)肅性。
(一)發(fā)揮導(dǎo)向功能，重視理論建設(shè)。
理論來源于實(shí)踐，對實(shí)踐具有指導(dǎo)作用，是最能發(fā)揮企業(yè)會計文化導(dǎo)向功能的基本要素，企業(yè)會計文化建設(shè)不可避免要解決好理論建設(shè)的問題。首先，更新觀念建設(shè)。觀念的更新是企業(yè)會計文化建設(shè)的前提，要圍繞企業(yè)會計文化的主題，對新時期企業(yè)會計行為與社會管理學(xué)、心理學(xué)、人類學(xué)、公共關(guān)系學(xué)等關(guān)系問題展開理論研究，要樹立和宣傳新的會計文化觀念，要激發(fā)企業(yè)廣大干部、職工都關(guān)心、支持會計文化的建設(shè)。加強(qiáng)會計文化建設(shè)，采取寓教于樂的宣傳、娛樂等多種活動形式，讓更多的人能夠了解財務(wù)知識，了解各種財經(jīng)法規(guī)，增強(qiáng)企業(yè)各部門人員遵守法律、法規(guī)和理解財務(wù)監(jiān)督行為的自覺性。其次，文化價值觀建設(shè)。價值觀是人們對于人生價值的根本觀點(diǎn)，是對價值的本質(zhì)、功能、認(rèn)識、實(shí)現(xiàn)等一系列問題的看法。價值觀建設(shè)要從會計從業(yè)人員的職業(yè)道德方面入手，要深入探討如何樹立正確的人生觀、價值觀。要堅(jiān)決摒棄弄虛作假、造假賬和會計無用論的行為和思想，自覺抵制享樂主義、拜金主義。
(二)完善企業(yè)會計監(jiān)控體系。
完善企業(yè)會計監(jiān)控體系主要包括以下三個方面的內(nèi)容：一是建立科學(xué)合理的企業(yè)會計系統(tǒng)內(nèi)部分工協(xié)作機(jī)制，明確出納與會計的分工，總賬與明細(xì)賬的分管，報表與總賬的分管制度;健全企業(yè)財務(wù)內(nèi)部審批手續(xù)，使憑證到報表每個環(huán)節(jié)都有專人審核、批準(zhǔn)，每個流程，每個環(huán)節(jié)都有質(zhì)量監(jiān)控，保證會計信息在傳遞、加工制造過程中不走樣失真;并建立健全黨委理財制度，定期或不定地召開理財會議，建立理財審核小組，對企業(yè)會計行為進(jìn)行監(jiān)督，從而克制財務(wù)管理中會計人員的不合規(guī)行為。二是建立企業(yè)資金雙向監(jiān)控協(xié)議，通過從銀行方面獲得的資金運(yùn)動信息來起到實(shí)時監(jiān)控部隊(duì)資金使用狀況的作用。三是健全嚴(yán)密的企業(yè)會計系統(tǒng)。伴隨企業(yè)會計業(yè)務(wù)的不斷拓展和業(yè)務(wù)日趨復(fù)雜，科學(xué)嚴(yán)密的企業(yè)會計系統(tǒng)，能夠及時發(fā)現(xiàn)不合理、不合法的會計行為，并能通過行政手段加以制止和糾正。
鋼鐵企業(yè)內(nèi)部會計控制路徑分析論文篇二
企業(yè)會計文化是由會計理論知識、會計實(shí)務(wù)操作能力、企業(yè)會計目標(biāo)、會計人員素質(zhì)、企業(yè)會計精神等等相互融合相互滲透而形成的，全面系統(tǒng)的企業(yè)會計文化有利于企業(yè)明確發(fā)展目標(biāo)，走上科學(xué)發(fā)展的道路，在市場激烈的競爭中脫穎而出。就此而言，企業(yè)會計文化重構(gòu)就顯得尤為重要。
1.含義分析。
所謂企業(yè)會計文化，就是具有企業(yè)自身特色、企業(yè)目標(biāo)，在企業(yè)的發(fā)展史中將領(lǐng)導(dǎo)和會計人員的企業(yè)精神和企業(yè)物質(zhì)財富的組合。企業(yè)會計文化包括：會計理論知識、會計實(shí)務(wù)操作能力、會計人員職業(yè)道德素養(yǎng)、企業(yè)精神、企業(yè)財富等等。企業(yè)會計文化是組成企業(yè)文化最重要的一部分。
2.企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的作用。
(1)重構(gòu)企業(yè)文化。作為企業(yè)文化的重要組成部分，企業(yè)會計文化的重構(gòu)占據(jù)著重要位置。
企業(yè)會計文化將企業(yè)的精神財富和物質(zhì)財富相互融合在一起，會計文化的重構(gòu)有利于企業(yè)文化的更一步加深，在企業(yè)的發(fā)展史中，使企業(yè)文化更加豐厚富有內(nèi)涵，在整個企業(yè)的發(fā)展中起到引導(dǎo)性的作用，使企業(yè)員工擁有企業(yè)文化精神，明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，共同努力推動企業(yè)未來更好的發(fā)展前景。
(2)強(qiáng)化企業(yè)綜合實(shí)力。財會部門是整個企業(yè)的核心部門，企業(yè)會計文化的重構(gòu)有利于提高財會部門的管理能力，有利于提高企業(yè)財會人員的職業(yè)道德素養(yǎng)和財會工作的責(zé)任感與自豪感，從而推動企業(yè)綜合能力的提升，在市場競爭中更具有實(shí)力，能夠脫穎而出，謀得發(fā)展道路。
(3)調(diào)整企業(yè)文化氛圍。企業(yè)會計文化的重構(gòu)有利于員工對企業(yè)文化發(fā)展歷史的了解，能夠使企業(yè)員工更擁護(hù)企業(yè)的管理體制，相互支持為企業(yè)的發(fā)展共同盡心盡力，這可以有效的調(diào)整企業(yè)文化氛圍，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，提高工作效率，增加工作熱情。
1.多元化方式。
企業(yè)會計文化的重構(gòu)，只通過企業(yè)會計人員個人的努力是不夠的，企業(yè)會計文化的重構(gòu)需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、會計科研機(jī)構(gòu)、會計行業(yè)協(xié)會等等多部門的大力支持，在重構(gòu)的前期需要對會計人員的會計理論知識和實(shí)務(wù)操作能力進(jìn)行更深層次的培訓(xùn)，需要會計行業(yè)的專家針對于本企業(yè)的會計工作進(jìn)行考察，找出工作中的重點(diǎn)難點(diǎn)，并且制定解決方案。
同時，本企業(yè)的會計人員也要根據(jù)自身能力進(jìn)行有效的自我培訓(xùn)，要進(jìn)行工作之余的充電學(xué)習(xí)，使自己的會計專業(yè)知識更加全面，會計文化素養(yǎng)在學(xué)習(xí)中得到有效的提升。
2.動態(tài)化模式。
企業(yè)會計文化的重構(gòu)一直是在動態(tài)的情況下進(jìn)行的。企業(yè)會計文化最重要的就是企業(yè)精神和企業(yè)財富的相互融合，重構(gòu)是以企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)為基本標(biāo)準(zhǔn)，在推動企業(yè)發(fā)展的情況下進(jìn)行企業(yè)文化重構(gòu)，企業(yè)處于一直發(fā)展的狀態(tài)，不同時期的發(fā)展目標(biāo)是不同的，會計人員專業(yè)知識和職業(yè)素養(yǎng)也會隨著企業(yè)的發(fā)展不斷加深，所以，企業(yè)會計文化的重構(gòu)處于長久的動態(tài)化模式。
3.文化的'融合。
企業(yè)會計文化重構(gòu)不但要重視企業(yè)會計人員的專業(yè)技能和專業(yè)知識，更應(yīng)該成功將同行企業(yè)的優(yōu)秀文化和社會正能量文化融入其中，經(jīng)過文化的重構(gòu)創(chuàng)新出富有企業(yè)自身特色的企業(yè)會計文化。
4.滲透融合。
我國是有著上下五千年歷史的文明古國，傳統(tǒng)文化和民族文化源遠(yuǎn)流長，會計人員要將我國的傳統(tǒng)文化和民族文化融入到會計知識理論和實(shí)務(wù)操作當(dāng)中，使企業(yè)會計文化更加豐厚。同時，對于優(yōu)秀的企業(yè)文化要取其精華，結(jié)合自身企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行創(chuàng)新調(diào)整，運(yùn)用到自身的會計實(shí)踐中，推動企業(yè)會計文化的重構(gòu)。
1.規(guī)劃重構(gòu)方案。
企業(yè)會計文化的重構(gòu)方案中要將會計理論、會計實(shí)務(wù)操作和會計職業(yè)素養(yǎng)作為重構(gòu)的重點(diǎn)，融入企業(yè)的精神文化，使企業(yè)會計文化更具有全面性和整體性，為企業(yè)員工營造良好的工作氛圍，使從領(lǐng)導(dǎo)到企業(yè)員工都參與到企業(yè)會計文化重構(gòu)的工作中，使企業(yè)會計文化真正的源于企業(yè)，用于企業(yè)。
企業(yè)會計文化的重構(gòu)要“以人為本”，堅(jiān)持以會計人員為核心展開各種重構(gòu)工作，即強(qiáng)化會計人員的專業(yè)理論體系、動手實(shí)務(wù)操作能力和職業(yè)道德素養(yǎng)三方面的構(gòu)建。
使會計人員在工作學(xué)習(xí)中相互協(xié)作相互交流，在專業(yè)技能較強(qiáng)的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格遵守會計法律法規(guī)，在任何的會計工作中做到公平、公正、維護(hù)企業(yè)利益、嚴(yán)守企業(yè)秘密，作為企業(yè)的核心部門，為企業(yè)的發(fā)展盡最大的貢獻(xiàn)。
四、結(jié)語。
企業(yè)會計文化是企業(yè)精神和企業(yè)發(fā)展財富的總和，是企業(yè)文化建設(shè)的一項(xiàng)系統(tǒng)而艱巨的工程。企業(yè)會計文化的重構(gòu)有利于企業(yè)財會人員對于財會業(yè)務(wù)的管理與操作，能夠使企業(yè)更具有自身的文化特色，提高企業(yè)的競爭力，推動企業(yè)更好的發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
鋼鐵企業(yè)內(nèi)部會計控制路徑分析論文篇三
一、提升教師語文素養(yǎng)是重構(gòu)語文課堂文化的前提。
在新形勢下，語文大綱中的語文能力變成了語文素養(yǎng)。語文素養(yǎng)內(nèi)涵更為寬泛，主要指學(xué)生在語文方面的修養(yǎng)，其中包含了聽說讀寫能力、審美能力、品德修養(yǎng)、思維能力等，很明顯，語文素養(yǎng)和語文能力的層次更高，已經(jīng)提升到了文化的真正內(nèi)涵上，體現(xiàn)了語文學(xué)科的人文性和工具性的統(tǒng)一。隨著素質(zhì)教育的發(fā)展，語文教學(xué)由原來的注重知識積累逐漸轉(zhuǎn)向了能力訓(xùn)練。教師作為課堂文化的引導(dǎo)者，在新課程改革不斷推進(jìn)的今天，要不斷提升自己的綜合素質(zhì)，要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的教學(xué)觀念，要有創(chuàng)新意識和現(xiàn)代意識，還有具備深厚的文學(xué)積淀和靈性、悟性，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力，鼓勵學(xué)生自由發(fā)揮，為學(xué)生營造和諧的課堂氛圍，還要具備一定的生活情趣和審美能力，在課堂教學(xué)中能體現(xiàn)語文學(xué)科的人文性，最后，教師要不斷探索新的教學(xué)方法，揚(yáng)長避短，優(yōu)化課堂教學(xué)，形成自己的教學(xué)特色。
二、轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)教學(xué)觀念是重構(gòu)課堂文化的基礎(chǔ)。
課堂文化的構(gòu)建是需要教師和學(xué)生一起來實(shí)現(xiàn)的，當(dāng)然，教師要充分發(fā)揮引導(dǎo)作用，更新教學(xué)理念，樹立學(xué)生主體觀，學(xué)生都是一個個具有鮮明個性的個體，他們有自己獨(dú)特的能力和思維，教師要重新思考學(xué)生在課堂上應(yīng)該處于什么位置。對于中學(xué)生來說，他們具有獨(dú)立的人格，他們興趣愛好非常廣泛，思維活躍，具有一定的價值判斷能力，只有教師尊重他們的個性，他們的活力才能充分發(fā)揮出來，課堂才能散發(fā)出無限生機(jī)。其次，教師要樹立新的教育觀，按照培養(yǎng)學(xué)生綜合素質(zhì)的要求，語文教學(xué)不單單是為了讓學(xué)生學(xué)習(xí)科學(xué)知識和人文知識，也不能一味追求高分，最主要的還是讓學(xué)生獲得全面發(fā)展。
在初中階段，學(xué)生的思維、情感、判斷能力都會迅速提升，改變教師的教育目標(biāo)是關(guān)鍵。改變教育目的，要淡化應(yīng)試教育，真正走進(jìn)學(xué)生的內(nèi)心世界，注重學(xué)生健全人格的培養(yǎng)，真正使學(xué)生在責(zé)任感、道德品質(zhì)、思維能力、審美能力等各個方面得到良好發(fā)展。
三、多樣化的學(xué)習(xí)方式是重構(gòu)課堂文化的重點(diǎn)。
教師要認(rèn)識到學(xué)生才是課堂文化的主體，要想落實(shí)課堂文化的重建，先要轉(zhuǎn)變學(xué)生的學(xué)習(xí)方式，使學(xué)生從單純接受知識到交流探究學(xué)習(xí)方式，充分發(fā)揮主觀能動性。轉(zhuǎn)變學(xué)生的學(xué)習(xí)方式是新課程改革的重點(diǎn)內(nèi)容，學(xué)生都是個體的存在，在探究的時候難免會有獨(dú)特性和自由性，因此，教師要給學(xué)生提供充足的思考時間，同時要給予指導(dǎo)，使他們的思考和交流更加有效，取長補(bǔ)短，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)最佳的交流探究學(xué)習(xí)效果。為了引發(fā)學(xué)生的好奇心，培養(yǎng)學(xué)生的自主意識和創(chuàng)造意識，以問題為導(dǎo)向，實(shí)施探究性學(xué)習(xí)是不可或缺的。合作學(xué)習(xí)是一種有效的學(xué)習(xí)方式，通過合作學(xué)習(xí)，增強(qiáng)學(xué)生的反思能力，為學(xué)生提供了不斷完善的機(jī)會。針對學(xué)生之間的個性差異性，在合作學(xué)習(xí)時，要鼓勵學(xué)生相互幫助和促進(jìn)，共同承擔(dān)責(zé)任，樹立合作意識，以求共同進(jìn)步。
四、創(chuàng)設(shè)良好的課堂氛圍是重構(gòu)課堂文化的保障。
為學(xué)生創(chuàng)設(shè)和諧的課堂氛圍，主要是為了培養(yǎng)學(xué)生的質(zhì)疑精神。新課程改革強(qiáng)調(diào)學(xué)生自主發(fā)現(xiàn)問題和提出問題，因此教師要激活學(xué)生思維，拓寬學(xué)生思路，鼓勵學(xué)生對課文、對教師質(zhì)疑，引導(dǎo)學(xué)生不斷思考，以調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性，提高學(xué)生的自主學(xué)習(xí)能力，養(yǎng)成自主探究、創(chuàng)新的習(xí)慣。
為學(xué)生營造民主的課堂氛圍是構(gòu)建高效語文課堂的保障，學(xué)生作為課堂的主體，只有調(diào)動積極性，實(shí)現(xiàn)教和學(xué)的.統(tǒng)一，才能構(gòu)建和諧有序的課堂教學(xué)。創(chuàng)設(shè)良好的教學(xué)環(huán)境，可以從以下幾方面嘗試：（一）實(shí)施交流互動式教學(xué)模式。（二）課堂教學(xué)形象化，直觀化。（三）重視課堂教學(xué)的節(jié)奏性。（四）創(chuàng)設(shè)課堂藝術(shù)氛圍。在語文教學(xué)中，教師要不斷探索多種教學(xué)方法，突顯學(xué)生的主體意識，重視學(xué)生的創(chuàng)造性，培養(yǎng)學(xué)生個性，營造和諧的教學(xué)環(huán)境，提升學(xué)生的語文素養(yǎng)。
五、語文課堂的智慧是課堂文化的主要方向。
要想課堂具有文化品位，課堂應(yīng)該是和諧的、智慧的。智慧型課堂是課堂文化重構(gòu)的主要方向。促進(jìn)學(xué)生心智發(fā)展，啟迪學(xué)生的智慧，是課堂教學(xué)的基本目標(biāo)。
構(gòu)建智慧型課堂要做到以下幾點(diǎn)：第一，應(yīng)指導(dǎo)學(xué)生思維的方法；第二，要實(shí)效多樣化的學(xué)習(xí)方式；第三，要使課堂教學(xué)充滿智慧。優(yōu)秀的教師能激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，能給學(xué)生留下深刻的印象，能豐富學(xué)生情感世界，甚至可以影響學(xué)生的一生。
課堂有文化品味才是有效的，有效性是評價課堂文化技術(shù)層面的標(biāo)準(zhǔn)，它更重視學(xué)生的學(xué)習(xí)過程，不要求學(xué)生都會，只要求學(xué)生真正理解。課堂教學(xué)的有效性是指在較短時間內(nèi)獲得最大的效率，實(shí)現(xiàn)三維目標(biāo)的整合和發(fā)展，有效落實(shí)預(yù)期的教學(xué)目標(biāo)，滿足學(xué)生的個人需求，促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展?？傊?，智慧型課堂，重視學(xué)習(xí)力的生成，可以實(shí)現(xiàn)知識和智慧的有機(jī)結(jié)合，體現(xiàn)人生的價值。只有這樣，我們的語文課堂才能充滿活力，提高學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性，課堂氣氛才能更加活躍，最終實(shí)現(xiàn)語文高效課堂的構(gòu)建。
總而言之，教學(xué)的本質(zhì)不在傳授，也不在于教給學(xué)生多少知識，讓學(xué)生掌握多少技能，而是引導(dǎo)和激勵學(xué)生。良好的課堂氣氛能感染學(xué)生，啟迪學(xué)生智慧，調(diào)動學(xué)生的積極性，鼓舞學(xué)生的斗志，大大提高語文課堂教學(xué)效率。因此，廣大語文教師要優(yōu)化教學(xué)過程，創(chuàng)設(shè)課堂生態(tài)文化。
參考文獻(xiàn)：
[1]阮朝輝。高校圖書館服務(wù)于大學(xué)精神文化--以貴陽學(xué)院圖書館為例建設(shè)轉(zhuǎn)型的策略[j].經(jīng)濟(jì)師，（6）。
[2]張樹義。淺議新課程改革下的高中語文教學(xué)[j].課程教育研究：外語學(xué)法教法研究，（5）。
[3]秦紅梅。談新課程改革下高中語文教學(xué)模式的創(chuàng)新[j].學(xué)園：學(xué)者的精神家園，2011（8）。
[4]孫俊逸。初探新課程改革下如何提高高中語文課堂教學(xué)[j].科海故事博覽：科教創(chuàng)新，2011（10）。
鋼鐵企業(yè)內(nèi)部會計控制路徑分析論文篇四
[摘要]本文對企業(yè)會計文化進(jìn)行了分析，提出了企業(yè)會計文化重構(gòu)的原則和策略，對于重構(gòu)企業(yè)會計文化，促進(jìn)企業(yè)的深化發(fā)展具有積極作用。
[關(guān)鍵詞]企業(yè)；重構(gòu)；原則；策略；會計文化。
隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)要想更好地生存和發(fā)展，必須進(jìn)行內(nèi)部體制的創(chuàng)新改革，需要重視內(nèi)部文化的創(chuàng)建。會計文化作為企業(yè)文化的重要組成，在促進(jìn)企業(yè)體制完善發(fā)展方面起著重要作用，企業(yè)要重視會計文化的建設(shè)，目前，會計文化在很多方面還存在一些問題，企業(yè)會計人員要積極探究重構(gòu)完善會計文化的途徑和策略，創(chuàng)新企業(yè)會計文化，不斷豐富完善會計文化，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展。
會計物質(zhì)文化主要包括會計手段、會計工具、會計工作環(huán)境等方面的內(nèi)容，會計物質(zhì)文化是人類在不斷的社會實(shí)踐中所創(chuàng)造出來的與會計相關(guān)的物質(zhì)文化財富，是人類的一種寶貴的物質(zhì)文化資源。當(dāng)前，我國企業(yè)會計發(fā)展很快，會計內(nèi)容不斷完善，會計手段日漸信息化、現(xiàn)代化，傳統(tǒng)的以手工記賬的會計形式，已經(jīng)被當(dāng)前的網(wǎng)絡(luò)化手段代替，會計實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)化、電算化的發(fā)展，會計形式的變革，極大促進(jìn)會計效率的提升。但不可否認(rèn)的是，會計發(fā)展的同時，在各方面還存在很多不成熟、不完善之處，要實(shí)現(xiàn)會計網(wǎng)絡(luò)化、電算化發(fā)展，就需要會計人員具有相關(guān)方面的技能水平，但目前，會計人員的網(wǎng)絡(luò)化、電算化會計操作技能還存在很大不足，嚴(yán)重制約了會計的網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展，影響會計綜合效率的提升。另外，企業(yè)會計人員的薪水待遇并不高，很多企業(yè)對會計工作重視不夠，企業(yè)會計物質(zhì)文化不豐富，會計制度文化落后，會計文化得不到完善發(fā)展，這是企業(yè)會計領(lǐng)域普遍存在的問題。
企業(yè)會計文化重構(gòu)需要遵循以下原則：第一，多元化發(fā)展原則。企業(yè)文化的構(gòu)建，需要企業(yè)各部門的共同參與和努力，構(gòu)建企業(yè)會計文化同樣也需要企業(yè)各部門共同努力。企業(yè)會計文化構(gòu)建需要遵循多元化發(fā)展的原則，由企業(yè)設(shè)置行政管理機(jī)構(gòu)，會計機(jī)構(gòu)和會計協(xié)會，多個部門共同努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化重構(gòu)。企業(yè)需要引進(jìn)會計專家，針對企業(yè)文化的具體情況，指導(dǎo)企業(yè)會計文化的重構(gòu)工作，以多元化發(fā)展為導(dǎo)向，實(shí)現(xiàn)企業(yè)會計文化的重構(gòu)。第二，兼容發(fā)展原則。企業(yè)文化的創(chuàng)建是在吸收借鑒我國傳統(tǒng)民族文化和國外先進(jìn)文化的基礎(chǔ)上開展的，會計文化作為企業(yè)文化的一部分，也需要在兼容原則的指導(dǎo)下，積極吸納優(yōu)秀的文化內(nèi)容。會計文化重構(gòu)需要在借鑒先進(jìn)文化的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，不斷豐富自己的會計文化內(nèi)涵。作為會計人員，要不斷學(xué)習(xí)新的文化內(nèi)容，積極推陳出新，更好地利用其他優(yōu)秀文化為自己服務(wù)，積極創(chuàng)建富有企業(yè)特色的會計文化。第三，動態(tài)發(fā)展性原則。任何文化都需要與時代、與社會需要結(jié)合起來，需要秉承動態(tài)發(fā)展性原則，進(jìn)行創(chuàng)新，發(fā)展，這樣，文化才能成為先進(jìn)的文化，才能更好地服務(wù)于社會。企業(yè)會計文化的重構(gòu)也需要秉承動態(tài)發(fā)展性原則，不斷融入新的文化元素，制訂會計文化長短期發(fā)展目標(biāo)，針對會計需要及時更新文化內(nèi)容，與時俱進(jìn)，才能開拓創(chuàng)新。
1加強(qiáng)會計法律制度建設(shè)。
完善的會計法律體系是企業(yè)會計文化重構(gòu)的重要支撐。健全會計法律體系，加強(qiáng)對會計實(shí)踐過程的法律監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時利用法律手段處理解決問題，在會計法的加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部會計制度建設(shè)，這是企業(yè)重構(gòu)會計文化的基礎(chǔ)。企業(yè)必須要求會計人員研究會計準(zhǔn)則和相關(guān)法律條文，企業(yè)會計管理部門要根據(jù)需要，依據(jù)法律編制一套與自身發(fā)展相適應(yīng)的會計管理制度，完善企業(yè)會計制度體系，這是促進(jìn)企業(yè)會計文化重構(gòu)的重要手段。
企業(yè)要重視會計文化的構(gòu)建的，要根據(jù)會計文化的社會發(fā)展情況，根據(jù)企業(yè)自身情況，進(jìn)行企業(yè)文化的.創(chuàng)新構(gòu)建。企業(yè)要組織會計工作者，制訂合理的會計文化重構(gòu)計劃，完善會計文化構(gòu)建步驟，并且能嚴(yán)格按照相關(guān)要求，落實(shí)計劃，推動企業(yè)會計文化的發(fā)展。會計文化重構(gòu)計劃的制訂，需要考慮企業(yè)全體員工的利益，結(jié)合企業(yè)的未來發(fā)展方向，需要從道德、法律、精神和意識等多方面完善計劃內(nèi)容，會計文化重構(gòu)計劃的設(shè)置要以企業(yè)集體文化為中心，設(shè)置會計文化目標(biāo)體系，以完善的計劃，促進(jìn)會計文化重構(gòu)工作的發(fā)展。
重構(gòu)會計文化，必須加強(qiáng)會計物質(zhì)文化的建設(shè)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要重視會計物質(zhì)文化建設(shè)，保持企業(yè)會計辦公設(shè)備的先進(jìn)性和現(xiàn)代化，通過會計設(shè)備現(xiàn)代化建設(shè)，提升會計業(yè)務(wù)效果。另外，要提升會計工作者的福利待遇，不斷激發(fā)會計工作者的工作熱情，能定期為會計人員提供培訓(xùn)機(jī)會，提高他們的業(yè)務(wù)能力，要能把會計人員的工作積極性調(diào)動起來，團(tuán)結(jié)會計員工，共同構(gòu)建企業(yè)會計文化。企業(yè)需要聘請一些會計專家，舉辦專家研討會，對企業(yè)內(nèi)部的會計業(yè)務(wù)進(jìn)行研究，對企業(yè)會計文化特征進(jìn)行分析，通過專家指點(diǎn)，所用員工的共同努力，積極創(chuàng)建會計文化。
參考文獻(xiàn)：
鋼鐵企業(yè)內(nèi)部會計控制路徑分析論文篇五
健康完善的校園文化，不但可以啟迪學(xué)生的心智，陶冶學(xué)生的情操，還能促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。建設(shè)具有西藏特色的中職校園文化，使校園文化符合西藏中職學(xué)校發(fā)展的實(shí)際，讓學(xué)生逐步擺脫中考失利的陰影，產(chǎn)生職業(yè)光榮的榮譽(yù)感。同時也讓校園成為師生流連忘返的花園，成為學(xué)生起飛創(chuàng)業(yè)、成就夢想的搖籃。
第1：校園文化建設(shè)的重要性。
農(nóng)村學(xué)校的校長，要如何做才能使學(xué)校步入良性發(fā)展軌道，進(jìn)入轉(zhuǎn)型跨越的前征程，首先校長要有正確的辦學(xué)思想，要具備自己的校園文化;學(xué)校是教學(xué)的場地，如何真正搞好課堂教學(xué)是一所學(xué)校生死存亡的重中之重，而提高教育教學(xué)質(zhì)量的根本途徑在教學(xué)研究，只有創(chuàng)新教學(xué)研究才能使學(xué)校立于不敗之地，成為一流的名校。
學(xué)校要倡行文化搭臺，科研唱戲的辦學(xué)思想，初步達(dá)到了和諧發(fā)展的境地，具備繼續(xù)開拓新局面的基本要素。
蘇霍姆林斯基說：“有什么樣的校長，就有什么樣的學(xué)校。
”作為一所農(nóng)村學(xué)校的校長，要如何做才能使學(xué)校步入良性發(fā)展軌道，進(jìn)入轉(zhuǎn)型跨越的前征程，使教師舒心、家長放心、學(xué)生樂心?我們認(rèn)為首先校長要有辦學(xué)思想，俗話說“思路決定出路，眼界決定境界”，具備一定辦學(xué)思想的人就像在茫茫在漠中擁有了指南針，在滔滔大海中找到了燈塔。
本文就如何塑造農(nóng)村校園文化與科研創(chuàng)新，最終達(dá)到和諧發(fā)展作簡要分析：
1.教師透視按照教師的職業(yè)態(tài)度，教師可分為三大類。
一類是“萎縮型”，他們大多是老教師，年齡大約在45—55之間，對教學(xué)工作厭惡，表現(xiàn)為：無心備課，無責(zé)任上課。
二是“現(xiàn)狀型”，他們大多是中青年教師，對教學(xué)工作的熱情還沒有完全泯滅，但也明顯倦怠，表現(xiàn)在不鉆研教材，不研究學(xué)生，不探索教法，不提高教藝，只是按傳統(tǒng)的教學(xué)習(xí)慣，勉強(qiáng)延續(xù)著自己的教學(xué)生涯，枯燥而單調(diào)，沒有工作激情。
三是“進(jìn)取型”，他們大多是剛參加工作的青年教師，對教學(xué)工作充滿熱情，渴望成功，但由于經(jīng)驗(yàn)不足，學(xué)理不豐，專業(yè)素養(yǎng)潰乏，有心而無力，受挫率較高。
針對三類教師，校長必須理性分析，抑差揚(yáng)優(yōu)，引領(lǐng)教師成為研究者，教師只有參與研究才能擷取自己職業(yè)幸福之花。
體會到教學(xué)中蘊(yùn)藏的愉悅之感。
教育的希望在教師，教師的幸福在研究，只有研究才是教師積極向上的精神家園，喚出教師愛教育、善教學(xué)的激情，激情創(chuàng)造奇跡。
2.教學(xué)理念分析正如卓立教授所講，我們的教學(xué)理念如社會一般急功近利。
我們的重點(diǎn)在升學(xué)率、撥尖生;我們的課堂教學(xué)是“高耗低能”。
這就需要我們首先要理解什么是真正的教育質(zhì)量?改變傳統(tǒng)理念，以科學(xué)的態(tài)度，求真的思想，找到學(xué)校自身的合理定位，提煉符合學(xué)校發(fā)展的辦學(xué)理念。
不讓一個學(xué)生掉隊(duì)，為孩子提供一個終身值得回憶的小學(xué)教育。
教好一生，脫貧一家;辦好一校，致富一縣，讓我們真正用理念指導(dǎo)實(shí)踐，肩負(fù)起振興農(nóng)村教育發(fā)展的重任。
3.學(xué)校管理探討學(xué)校工作重在管理，而管理的方式方法卻因人而宜，現(xiàn)階段農(nóng)村學(xué)校受客觀因素困擾，學(xué)校硬件設(shè)施落后，教師觀念陳舊，各小學(xué)生源逐年減少，質(zhì)量逐年下降，形成惡性循環(huán)鏈條，有的小學(xué)被迫撤并。
管理千頭萬續(xù)，如何使管理不出現(xiàn)“真空”;如何“剛性與人性”剛?cè)岵?jì)是我們急需解決的問題。
二.校園文化形成的指導(dǎo)是先進(jìn)的理念。
農(nóng)村學(xué)校教學(xué)點(diǎn)分散，每個教學(xué)點(diǎn)甚至只有三、五名學(xué)生，教師年齡結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)老化現(xiàn)象，教學(xué)點(diǎn)與教學(xué)點(diǎn)距離較遠(yuǎn)，造成教師只能閉門造車，缺少走出去學(xué)習(xí)或者與其他教師共同研究、探索教學(xué)藝術(shù)的客觀條件。
痛定思痛，痛則必變，現(xiàn)狀如此!只有調(diào)查研究，提煉出符合實(shí)際的教育理念，錘煉一支過硬的教師隊(duì)伍，才能“柳暗花明”。
我們的理念是：為學(xué)生成長奠基，為教師幸福鋪路。
在新教育理念支撐下，我校將立足現(xiàn)實(shí)，以學(xué)生身心健康成長為己任，為農(nóng)村孩子留守兒童筑起成長的搖籃;為人一師，任則幸福，將制定切實(shí)可行的教師激勵機(jī)制，努力拓寬教師的生涯幸福路，使學(xué)校成為教師幸福的家園，快樂工作的樂土。
三.先進(jìn)理念的執(zhí)行，在于做好角色定位。
1.以人為本，營造閃爍人文精神的學(xué)校物質(zhì)文化前蘇聯(lián)教育家蘇霍姆林斯基說過：“教育藝術(shù)在于，不僅要使人的關(guān)系，成人的榜樣和語言以及集體里精心保持的種種傳統(tǒng)能教育人，而且也要使器物物資和精神財富能起到教育作用”，環(huán)境對人的影響是不容忽視的，校園物質(zhì)文化不僅影響學(xué)生的精神狀態(tài)、心理狀態(tài)、學(xué)習(xí)和生活的質(zhì)量以及行為，還會影響學(xué)生的價值觀和人生觀。
2.兼顧情理，制定充滿人文的制度文化制度文化能促進(jìn)校園物質(zhì)文化、精神文化的發(fā)展，是校園文化的框架。
以來建立健全了教師考評制度、教研工作制度(實(shí)行輪周坐談教研沙龍，既進(jìn)行了教研，也溝通了心靈)、常規(guī)教學(xué)管理制度，績效考核制度等激勵制度。
完善了工會工作制度，做到進(jìn)行教師婚喪嫁娶學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)必到場慰問，對教師切實(shí)關(guān)心，為教師營造公平競爭、團(tuán)結(jié)協(xié)作的良好互動平臺，逐步走上了科學(xué)、規(guī)范、高效的管理軌道。
3.曲徑通幽，經(jīng)營和諧的學(xué)校精神文化作為校長，應(yīng)如何筑造學(xué)校的精神家園?我認(rèn)為應(yīng)該從以下四個方面著手。
1、校長應(yīng)該有清晰的學(xué)校文化觀。
從一定意義上來說，學(xué)校文化就是管理者的文化。
可以說，有什么樣的校長，就有什么樣的學(xué)校文化。
2、校長應(yīng)該改變學(xué)校文化建設(shè)的根本范式，從人的生命世界和精神生活出發(fā)，把人文陶冶看作精神文化建設(shè)的根本途徑。
3、引導(dǎo)學(xué)生經(jīng)歷精神體驗(yàn)。
作為校長，不僅應(yīng)當(dāng)向師生們提供豐富的文化生活，也更應(yīng)當(dāng)通過豐富教師的人文素養(yǎng)，提高教師對學(xué)生的心理歷程的引導(dǎo)能力，這樣才能切實(shí)的幫助學(xué)生進(jìn)行精神體驗(yàn)。
例如開展各種道德實(shí)踐活動。
4、改進(jìn)德育模式。
學(xué)校以繼承和發(fā)展中國傳統(tǒng)文化為德育堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，弘揚(yáng)紀(jì)蘭精神，太行精神，編撰以中華傳統(tǒng)文化，上黨地區(qū)特色的校本課程。
四.科學(xué)管理，創(chuàng)新理念，達(dá)到和諧發(fā)展。
的基本情兌是：學(xué)校規(guī)模小，教學(xué)點(diǎn)分散;教學(xué)方式單一、信息閉塞、教師思想觀念落后，受諸多客觀因素的制約，教學(xué)成績低下，傳統(tǒng)的“師師教研”、“校校教研”等方式只能輻射到本校教師，資源只能在小范圍內(nèi)共享，如何使教學(xué)研討跨區(qū)域、跨學(xué)校，真正達(dá)到教師、學(xué)生、家長高效的互動、資源無限地放大共享是擺在我們面前的一道難題。
網(wǎng)絡(luò)廣博的資源，即時性、互動性、共享性等優(yōu)越性展現(xiàn)在我們面前。
后來我校先行先試于中國教育網(wǎng)聯(lián)合，為學(xué)校注冊了網(wǎng)校，逐步輻射至全縣所有學(xué)校，現(xiàn)在取得了良好效果。
教師在自己博客上傳資源時將同時發(fā)表于網(wǎng)校上共享，也可下載網(wǎng)校教學(xué)設(shè)計、視頻、音頻等海量資源。
網(wǎng)絡(luò)視頻課可占擊首頁視頻資源下的校內(nèi)資源打開視頻，進(jìn)行觀課議課。
總之，一個好思想定位一個好校長，一個好校長塑造一所好學(xué)校，學(xué)校倡行文化搭臺，科研唱戲的辦學(xué)思想，初步達(dá)到了和諧發(fā)展的境地，具備繼續(xù)開拓新局面的希望!
第2：如何構(gòu)建中職學(xué)校校園文化建設(shè)。
摘要：健康完善的校園文化，不但可以啟迪學(xué)生的心智，陶冶學(xué)生的情操，還能促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。
建設(shè)具有西藏特色的中職校園文化，使校園文化符合西藏中職學(xué)校發(fā)展的實(shí)際，讓學(xué)生逐步擺脫中考失利的陰影，產(chǎn)生職業(yè)光榮的榮譽(yù)感。
同時也讓校園成為師生流連忘返的花園，成為學(xué)生起飛創(chuàng)業(yè)、成就夢想的搖籃。
關(guān)鍵詞：校園文化;環(huán)境建設(shè);人際關(guān)系;心理環(huán)境;師德建設(shè)。
近年來隨著西藏職業(yè)教育的蓬勃發(fā)展，各中職學(xué)校將校園文化建設(shè)作為軟實(shí)力建設(shè)列入校園長期規(guī)劃當(dāng)中，并予以逐步實(shí)施。
在校園環(huán)境文化建設(shè)中要充分體現(xiàn)凝聚、激勵、熏陶、益智的功能，使學(xué)校環(huán)境文化建設(shè)在中職學(xué)生中形成一種無形的凝聚力和向心力，把中職學(xué)生的行為統(tǒng)一在一個共同的價值追求和理想信念之上。
這樣可以激發(fā)師生的工作和學(xué)習(xí)熱情，提高學(xué)生的審美理想、審美趣味和審美觀念，促進(jìn)學(xué)生智力發(fā)展，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)、學(xué)技和創(chuàng)業(yè)能力，使學(xué)校硬軟實(shí)力得以提升。
一、注重“環(huán)境文化”建設(shè)，發(fā)揮校園文化的熏陶功能。
1.美化校園環(huán)境。
愛美之心人皆有之，優(yōu)美的自然環(huán)境具有熏陶學(xué)生行為、陶冶學(xué)生心靈、啟發(fā)學(xué)生美好想象的作用。
中職學(xué)校建筑專業(yè)可以設(shè)計規(guī)劃學(xué)校綠地面積，鋪設(shè)水管、硬化路，建設(shè)景觀亭;學(xué)校種植專業(yè)將學(xué)校所有空地進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，通過測土配方等選擇優(yōu)良適合當(dāng)?shù)貧夂虻牟莘N、花種，完善校園的綠化。
這樣可使校園的一景一物彰顯職業(yè)特色，一方面減少了學(xué)校的環(huán)境建設(shè)開支，鍛煉了學(xué)生;另一方面美化了校園，使廣大師生在優(yōu)美的校園環(huán)境中工作、學(xué)習(xí)和生活。
2.優(yōu)化人際環(huán)境。
良好的人際關(guān)系是師生全身心投入工作和學(xué)習(xí)的保證。
教師和學(xué)生，既是工作上的指導(dǎo)者，也是生活上的良師益友。
學(xué)生之間互助互愛、情同手足的'角色是現(xiàn)代職業(yè)教育中團(tuán)隊(duì)精神的紐帶。
優(yōu)化人際環(huán)境的關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)者在履行和行使行政權(quán)時應(yīng)考慮周到，目光長遠(yuǎn)，既要體現(xiàn)行政命令的嚴(yán)肅性，也要考慮其合理性，使其富有人情味。
3.凈化學(xué)生的心理環(huán)境。
由于中職招生的低門檻，導(dǎo)致中職生思想水平參差不齊。
他們原本就是基礎(chǔ)教育中的弱勢群體，因?yàn)槌煽儾焕硐攵缓雎?，對于他們來說，心理可能更容易出現(xiàn)問題。
所以，心理環(huán)境的營造是新形勢下學(xué)校德育工作者既關(guān)鍵又迫切的一項(xiàng)任務(wù)。
二、著力政治、道德性文化建設(shè)，養(yǎng)成良好的道德行為和文明習(xí)慣。
1.普及輿論文化建設(shè)，以正確的輿論引導(dǎo)人。
要加強(qiáng)學(xué)生愛國主義教育、民族團(tuán)結(jié)教育和公民意識教育。
為此校園文化建設(shè)要以科學(xué)的理論武裝學(xué)生頭腦，以優(yōu)秀的作品鼓舞學(xué)生做人。
學(xué)校可以通過國旗下講話、德育課堂教學(xué)、聘請法制校長進(jìn)行普法教育等形式弘揚(yáng)學(xué)生愛國主義、集體主義、社會主義主旋律，引導(dǎo)學(xué)生讀好書、唱好歌、看好片，使他們明確自己是肩負(fù)跨世紀(jì)歷史重任的一代，是21世紀(jì)社會主義偉大事業(yè)的建設(shè)者和接班人。
2.著力教師職業(yè)道德建設(shè)，以身作則教育人。
中職學(xué)校職業(yè)教育師資隊(duì)伍的建設(shè)要以推動教師專業(yè)化為主線，以加強(qiáng)“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，努力建設(shè)一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、特色鮮明、專兼結(jié)合、熱愛職教事業(yè)的高素質(zhì)專業(yè)化中職學(xué)校教師隊(duì)伍。
要以師德修養(yǎng)建設(shè)為核心，抓好教師的職業(yè)道德和敬業(yè)精神建設(shè)。
學(xué)生每天都要從教師這里接收到新的知識，教師的一言一行、一舉一動都在為學(xué)生做表率，所以教師要以和藹可親的儀容、彬彬有禮的語言、端正大方的儀表以及深厚的思想感情面對學(xué)生，這樣才能讓學(xué)生在學(xué)習(xí)和生活中不斷接受好的教育。
3.著力校規(guī)校紀(jì)建設(shè)，以嚴(yán)格的制度管理人。
“無以規(guī)矩不成方圓”，學(xué)校經(jīng)過不斷探討、摸索，制定了行之有效的各項(xiàng)規(guī)章制度，這是學(xué)生必須遵守的行為準(zhǔn)則。
思想道德建設(shè)的主要手段是正面引導(dǎo)，但是這種教育方法只是倡導(dǎo)，不帶有約束性。
所以還要制定各項(xiàng)規(guī)章制度規(guī)范學(xué)生的行為，促使學(xué)生由被動變成主動、由他律變成自律，最終養(yǎng)成良好的習(xí)慣和素養(yǎng)。
三、注重校園文化建設(shè)在中職學(xué)校建設(shè)中的作用。
素質(zhì)教育的實(shí)施離不開校園文化的建設(shè)。
創(chuàng)造良好的校園文化，在潛移默化中影響學(xué)生思想品格建設(shè)，良好的校園文化有助于中職學(xué)生培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，可以提高學(xué)生的自我意識以及創(chuàng)造思維。
置身于良好的校園文化中，學(xué)生的集體意識增強(qiáng)，實(shí)踐能力也得到鍛煉。
建設(shè)輕松活潑的校園文化，有利于學(xué)生緩解學(xué)習(xí)帶來的壓力，在愉快的環(huán)境中獲取知識，提高自我修養(yǎng)，培養(yǎng)良好的素質(zhì)。
在學(xué)校的文化建設(shè)中，學(xué)生與教師都是“主人公”，學(xué)生與教師都需要積極參與。
教師與學(xué)生充當(dāng)著教育者與受教育者的角色，教師在教學(xué)過程中對學(xué)生品格的形成有至關(guān)重要的作用，教育者應(yīng)當(dāng)提高自身修養(yǎng)來影響受教育者。
學(xué)校應(yīng)該重視校園文化建設(shè)，樹立良好的校紀(jì)校風(fēng)，更好地為學(xué)生服務(wù)。
鋼鐵企業(yè)內(nèi)部會計控制路徑分析論文篇六
思想政治教育與校園文化雖然在表現(xiàn)形式上有明顯的差別，但其開展的目的具有較強(qiáng)的一致性，兩者相互促進(jìn)，互為支撐，是構(gòu)建和諧校園的中堅(jiān)力量。
第1：思想政治教育與校園文化建設(shè)的互動分析。
摘要：思想政治教育是學(xué)校培育學(xué)生正確思想觀、價值觀以及人生觀的重要途徑，對學(xué)生的成長有重要影響。
而校園文化建設(shè)是學(xué)生思想行為的具體體現(xiàn)，也是學(xué)生思想行為意識形成的主要外部環(huán)境。
校園思想政治教育與校園文化建設(shè)存在緊密聯(lián)系，兩者具有明顯的互動性及相互促進(jìn)性。
基于此，本文分別論述了校園文化建設(shè)對思想政治教育的積極作用以及思政教育對校園文化建設(shè)的有利影響，并且對如何加強(qiáng)兩者之間的互動提供有效的建議。
關(guān)鍵詞：思想政治教育;校園文化;關(guān)系;互動建議。
思想政治教育與校園文化雖然在表現(xiàn)形式上有明顯的差別，但其開展的目的具有較強(qiáng)的一致性，兩者相互促進(jìn)，互為支撐，是構(gòu)建和諧校園的中堅(jiān)力量。
為了給學(xué)生創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，提升學(xué)生的思想水平，必須加強(qiáng)思政教育和校園文化建設(shè)工作的開展。
經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)，思政教育是校園文化建設(shè)工作的核心內(nèi)容，校園文化活動是思政教育的重要載體，兩者具有明顯的互動性。
院校加強(qiáng)對思想政治教育與校園文化建設(shè)的互動性研究有助于提升院校教育水平，構(gòu)建和諧校園。
一、院校文化建設(shè)對思想政治教育的積極作用分析。
1.校園文化建設(shè)是思想政治教育的重要載體院校的校園文化是沉淀而成的，主要體現(xiàn)在師生的精神風(fēng)貌上，能有效指導(dǎo)學(xué)生的行為和意識。
校園文化基本表現(xiàn)在學(xué)生的生活和學(xué)習(xí)上，在潛移默化中影響師生的思想行為。
校園廣播、社團(tuán)活動等都是校園文化建設(shè)的具體形式，能為師生營造一個具體、向上、積極的校園文化。
校園文化建設(shè)從根本上講，是思想政治教育的進(jìn)一步延伸，通過具體的校園文化活動，如宣傳先進(jìn)人物事跡、開展和諧校園建設(shè)活動等，為思想政治教育工作的開展創(chuàng)造了更多的載體。
因此，校園文化建設(shè)不僅加快了和諧校園的建設(shè)力度，還為思想政治教育目的的實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造更多的表現(xiàn)手段。
2.校園文化有助于學(xué)生形成正確價值觀幫助和培養(yǎng)學(xué)生樹立正確的價值觀是思想政治教育的主要目的，以便在以后的學(xué)習(xí)生活中指導(dǎo)學(xué)生的行為意識。
當(dāng)前的學(xué)生基本上是在信息社會下成長起來的，受信息網(wǎng)絡(luò)的影響嚴(yán)重，其思想受到多種文化的沖擊，思想觀念產(chǎn)生了嚴(yán)重偏差。
為了有效降低腐朽思想對學(xué)生的影響，必須開展積極向上的校園文化活動，充分發(fā)揮校園文化活動的教育作用，幫助學(xué)生樹立正確的價值觀。
二、思想政治教育對校園文化建設(shè)的有利影響。
1.思想政治教育對校園文化建設(shè)提供理論基礎(chǔ)思想政治教育是校園文化活動開展的核心內(nèi)容，也是其重要的理論依據(jù)。
我國的思想政治教育體系已經(jīng)十分完善，形成了系統(tǒng)的行為指南和道德標(biāo)準(zhǔn)，并且已經(jīng)深刻地融入到學(xué)生的思維中，形成明確的標(biāo)準(zhǔn)。
而校園文化就是以正確的道德標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范為準(zhǔn)則來開展各種校園文化活動。
因此，校園文化具有明顯的思政教育意義，通過各種校園文化活動，加深道德行為規(guī)范對學(xué)生的影響，提升學(xué)生的思想水平。
2.思想政治教育是校園文化活動開展的重要渠道校園文化建設(shè)以思想政治教育為指導(dǎo)，同時，思政教育也是校園文化建設(shè)的主要內(nèi)容和渠道。
近些年來，我國不斷加大對思想政治教育的投入力度，不斷變革思想政治教育內(nèi)容及教育形式，提高了思政教育的效率，為校園文化建設(shè)拓寬了渠道。
思想政治教育正以系統(tǒng)的教育方式，提高學(xué)生的思想水平，提高整個院校的精神面貌，促進(jìn)校園文化發(fā)展。
三、推動校園文化與思想政治教育的良性互動建議。
1.開展多種文化活動積極和諧的校園文化可以實(shí)現(xiàn)對學(xué)生思想政治教育和行為規(guī)范的引導(dǎo)，其政策與方案不盡相同，應(yīng)該根據(jù)不同校園的基本情況而定，做到具體問題具體分析。
但不論文化活動的形式多么復(fù)雜多樣，其目的就是宣傳黨的先進(jìn)思想理念，從而營造良好的校園政治文化氛圍，確保學(xué)校在各種多元文化的沖擊下，都能樹立正確的價值觀和行為標(biāo)準(zhǔn)。
2.加快互動隊(duì)伍建設(shè)為了提高校園文化建設(shè)和思想政治教育的有效性，必須擁有一定的組織基礎(chǔ)，保證思政工作開展的有序性和高效性。
院校黨組織是思想政治活動開展的中堅(jiān)力量，因此，在加強(qiáng)校園文化與思政教育互動的過程中，應(yīng)該以院校黨組織為核心，開展具體工作。
校園文化建設(shè)以思想政治教育為方向，需要全校師生共同參與，并在長期的堅(jiān)持中形成。
因此，為了實(shí)現(xiàn)校園文化的發(fā)展目標(biāo)，必須建立一支包含教職員工、學(xué)生干部以及黨員等優(yōu)秀的思政隊(duì)伍。
總之，院校思政教育與校園文化建設(shè)，兩者相互影響，共同促進(jìn)，旨在提升學(xué)生的思想道德水平，實(shí)現(xiàn)教育目標(biāo)。
校園文化以思想政治教育為核心，拓寬思想政治教育渠道，促進(jìn)和諧校園建設(shè)，為思政教育提供有利的外部環(huán)境;而思政教育也是校園文化的重要內(nèi)容，增加了校園文化的表現(xiàn)形式，保證了校園文化的先進(jìn)性。
參考文獻(xiàn)：
[2]高彩霞.高校校園文化建設(shè)與思想政治教育的互動研究[j].才智，(3)：73.
第2：數(shù)字媒體環(huán)境下微電影與校園文化建設(shè)。
摘要：隨著數(shù)字新媒體的發(fā)展，智能手機(jī)、平板電腦等移動設(shè)備功能越來越多，這就為“短、精、快”的微電影發(fā)展提供了平臺與契機(jī)。
而同時，校園微電影作品也由于投入成本低，娛樂性、趣味性強(qiáng)而受到大學(xué)生的青睞，微電影在校園中已于雨后春筍般快速發(fā)展，作品數(shù)量激增。
但所有事情一分為二，怎么樣規(guī)范及指導(dǎo)學(xué)生創(chuàng)作微電影作品是加強(qiáng)校園文化建設(shè)的新挑戰(zhàn)，也是我們課題研究的重要意義。
關(guān)鍵詞：微電影;校園文化建設(shè);數(shù)字媒體。
一、微電影與校園文件建設(shè)的關(guān)系。
1、微電影在校園的興起大學(xué)生作為新思潮的引領(lǐng)者，在科技日新月異，網(wǎng)絡(luò)充斥著校園的今天，微電影的制作特點(diǎn)決定了它逐漸成為大學(xué)校園的新寵，成為校園文化的新時尚，受到廣大學(xué)生的喜愛和追捧。
人人皆可以參與制作，人人皆可以成為導(dǎo)演及演員的微電影，非常適合大學(xué)生們表現(xiàn)欲望的展現(xiàn)，他們擁有夢想的翅膀，具有創(chuàng)作的激情，同時也能夠熟練運(yùn)用數(shù)字新媒體，這些特點(diǎn)決定了微電影在校園的異軍突起。
近年來，電影協(xié)會及各級組織相繼舉辦了中國大學(xué)生微電影節(jié)等大賽，為大學(xué)微電影的繁榮錦上添花，據(jù)不完全統(tǒng)計，每屆大賽都征集到大學(xué)生作品一千多部，這體現(xiàn)了微電影已遍地開花，大學(xué)校園進(jìn)入了微電影時代。
2、微電影校園文化的主題類型作為大學(xué)校園的新事物，微電影也深深帶有校園文化的烙印，校園文化中永恒的愛情故事、懷舊主題以及后現(xiàn)代主義等題材也都體現(xiàn)在了校園微電影的創(chuàng)作中。
愛情主題作為微電影最常用的題材，尤其對于年輕的校園學(xué)子們，更是一個永恒的話題，大學(xué)生們從自身的故事出發(fā)，用獨(dú)特的視角來詮釋校園愛情以及現(xiàn)實(shí)與理想的沖突。
校園影片中體現(xiàn)的愛情，不受一絲一毫世俗的干擾，解構(gòu)生活主題，獨(dú)保留純愛，這正是青春的一種綻放。
再就是懷舊主題，也是微電影青睞的題材。
懷舊是一種初始情感，在現(xiàn)實(shí)的壓力山大面前，人們往往留戀過去美好的時光。
微電影《老男孩》堪稱校園懷舊主題的經(jīng)典之作，影片中清一色的校服、隨身聽、傳統(tǒng)的游戲機(jī)、錄像帶及李春波的《小芳》等等，無不體現(xiàn)了濃郁的懷舊色彩。
作為90后的大學(xué)生，他們在成長中的煩惱，他們對政治、社會的漠不關(guān)心，也多多少少的滲入微電影的創(chuàng)作，在情節(jié)中，他們往往摒棄主題敘事，更傾向于個性描寫的小感、小悟，這種小生活拒絕深度的微電影，正是后現(xiàn)代主義快餐文化的一種寫照。
二、微電影在校園文化建設(shè)中的作用。
1、創(chuàng)新校園文化建設(shè)微電影通過直觀的視覺元素把校園文化與故事情節(jié)巧妙結(jié)合，潤物細(xì)無聲的影響著學(xué)生們的.思想，這種新的媒體形式，能充分引起學(xué)生們的興趣，尤其再與微信、視頻網(wǎng)站等的互動，更能引起學(xué)生的共鳴。
學(xué)校再在適當(dāng)?shù)臅r機(jī)定期舉辦一些微電影的評選活動，積極引導(dǎo)其傳播正能量，把握學(xué)生思想發(fā)展脈搏，這樣，及擴(kuò)大了校園文化多樣性，促進(jìn)校園文化建設(shè)，也擴(kuò)大了校園文化的對外影響力。
2、豐富校園文化內(nèi)容我們在校園中文化建設(shè)中，鼓勵發(fā)展新的校園文化，比如微電影這一新生事物，學(xué)生通過導(dǎo)演、分鏡、拍攝及后期處理這一系列的微電影制作活動中，既鍛煉了能力，發(fā)揮了個人價值，使其對人生有了更多的感悟。
更增強(qiáng)了學(xué)生對校園文化的認(rèn)同感，在整個的團(tuán)隊(duì)制作中，體現(xiàn)了合作精神，達(dá)到了素質(zhì)教育的要求，豐富了校園文化建設(shè)內(nèi)容。
三、微電影在校園文化建設(shè)中的現(xiàn)狀及出路。
雖然校園微電影在新媒體時代如火如荼有了跨越式的發(fā)展，但因?yàn)橐恍┰?，也存在著一些困境及問題，主要表現(xiàn)在：
1、專業(yè)水平偏低，題材老套近年來，由于校園微電影突飛猛進(jìn)的發(fā)展，出現(xiàn)了一些比較不錯的作品，比如北京大學(xué)的《星空日記》三部曲等等，但大多數(shù)校園微電影作品制作水平低，劇情老套，演員不到位，作品質(zhì)量偏差，精品很少。
這一方面在于大學(xué)生們的制作水平不夠?qū)I(yè)，創(chuàng)作普遍以小團(tuán)隊(duì)為主，有時候甚至兩三個人搞定，制作剪輯、后期處理有的甚至現(xiàn)學(xué)現(xiàn)賣;另一方面就是大學(xué)生們制作微電影基本是靠興趣愛好，無資金，無分鏡，無專業(yè)器材，也缺乏專業(yè)的錄音設(shè)備，這就導(dǎo)致了畫面粗糙、沒有機(jī)位、聲音不清晰等缺陷。
再就是對學(xué)生而言，學(xué)業(yè)才是第一位的，制作微電影基本都是課余活動，用零碎的時間去拼湊出優(yōu)秀的作品，也是有很大難度的。
這就決定了照比社會專業(yè)制作團(tuán)隊(duì)，還是有很大的差距。
2、創(chuàng)作團(tuán)隊(duì)難以傳承及傳播困境困擾校園微電影發(fā)展的另一個困境就是創(chuàng)作團(tuán)隊(duì)的難以傳承，一部優(yōu)秀的作品背后肯定會有一批優(yōu)秀的創(chuàng)作團(tuán)隊(duì)，而大學(xué)生在校時間也就是四年，在四年的時間里，除去保證正常的學(xué)業(yè)時間，組建團(tuán)隊(duì)，拍攝制作微電影的時間往往捉襟見肘，就算是克服時間困難，出了一些優(yōu)秀作品，但主創(chuàng)人員也會隨著畢業(yè)而解散，去就業(yè)，去找工作糊口，除非進(jìn)入專門的傳媒公司，否則很難再進(jìn)行微電影創(chuàng)作。
再就是微電影的傳播問題，也是影響質(zhì)量的一個原因，微電影不同于大電影，可以賣票房及轉(zhuǎn)播等進(jìn)行收益，而微電影的“微”決定了其傳播只能網(wǎng)上進(jìn)行或者互相拷貝傳播，這就很難見到效益，在國內(nèi)，人們已經(jīng)習(xí)慣了免費(fèi)，付費(fèi)觀看微電影基本是個死胡同，要么就是插播廣告進(jìn)行收益，而微電影如果點(diǎn)擊率上不去，傳播不佳，也很難吸引廣告商的介入。
只投入無收益，這也是校園微電影很難有高質(zhì)量作品的一個困境。
針對以上問題，我們要從自身出發(fā)，不斷提升專業(yè)制作水平，加強(qiáng)質(zhì)量，發(fā)揮校園文化的優(yōu)勢，走一條校園特色的道路，才能制作出優(yōu)秀的作品，再就是學(xué)校推波助瀾，利用數(shù)字媒體、影視編導(dǎo)等專業(yè)積極引導(dǎo)校園微電影的發(fā)展，建立工作室模式，通過以賽促創(chuàng)、與企業(yè)行業(yè)合作，以項(xiàng)目拉動，走一條商業(yè)合作化的道路，研究經(jīng)濟(jì)效益，增加創(chuàng)作團(tuán)隊(duì)收入，這樣才能有更好的驅(qū)動力去創(chuàng)作。
只要我們用心去做，定能走出困境，走出校園微電影自己的未來。
參考文獻(xiàn)。
[4]丹.格斯基.微電影創(chuàng)作:從構(gòu)思到制作[m].劉思譯.文匯出版社.
鋼鐵企業(yè)內(nèi)部會計控制路徑分析論文篇七
公司治理結(jié)構(gòu)中的內(nèi)部控制，一般包括內(nèi)部管理控制和內(nèi)部會計控制兩個方面。內(nèi)部會計控制是企業(yè)管理者為保證會計記錄與實(shí)物資產(chǎn)相一致，確保企業(yè)計劃順利完成與相關(guān)財務(wù)資料真實(shí)可靠而設(shè)立的一系列會計管理規(guī)章制度的總稱。在公司治理中，完備的內(nèi)部會計控制制度是減少會計信息失真，強(qiáng)化會計監(jiān)督的重要保證。
完善的內(nèi)部會計控制是進(jìn)一步深化經(jīng)濟(jì)體制改革的重要條件，是市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)會計資料完整與真實(shí)的必要保障。第一，內(nèi)部會計控制制度的建立有利于促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整順利進(jìn)行，保證企業(yè)經(jīng)營機(jī)制和管理體制的轉(zhuǎn)變。第二，有利于促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營活動合理化。第三，有利于維護(hù)企業(yè)資源的安全，保護(hù)股東和債權(quán)人利益。第四，有利于促使企業(yè)完善內(nèi)部管理控制體系，保障會計人員行使職權(quán)，提高會計人員嚴(yán)格執(zhí)法的積極性。
美國注冊會計師協(xié)會審計準(zhǔn)則委員會在《審計準(zhǔn)則公告第55號》中，將內(nèi)部控制結(jié)構(gòu)分為三個方面，即控制環(huán)境、會計制度和控制程序?？刂骗h(huán)境的影響因素包括經(jīng)營計劃、利潤計劃、內(nèi)部審計及責(zé)任會計等，會計制度包括企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處理的各種會計程序;控制程序則是指企業(yè)相關(guān)交易處理，資產(chǎn)和紀(jì)錄的實(shí)物控制等?，F(xiàn)代公司治理結(jié)構(gòu)中的內(nèi)部會計控制，既是內(nèi)部管理控制的基礎(chǔ)，也是企業(yè)財務(wù)會計制度的重要組成部分。完善內(nèi)部控制制度應(yīng)考慮以下幾個方面。
控制制度編輯。
首先，內(nèi)部會計控制與社會審計相結(jié)合。內(nèi)部控制是管理現(xiàn)代化的產(chǎn)物，而內(nèi)部會計控制制度的產(chǎn)生和發(fā)展可以促使審計工作從全面詳細(xì)性審計發(fā)展為制度基礎(chǔ)性審計。內(nèi)部會計制度與社會審計的有機(jī)結(jié)合，有利于社會審計在評價內(nèi)部會計控制的完善性和實(shí)際執(zhí)行的有效性審計中提出積極有效建議，幫助企業(yè)完善會計制度體系。
其次，內(nèi)部會計控制與內(nèi)部審計相結(jié)合，提高公司內(nèi)部審計的自覺性。一般情況下，企業(yè)內(nèi)部審計帶有很強(qiáng)的強(qiáng)制性，雖然機(jī)構(gòu)齊全，但常常制度不完整，業(yè)務(wù)不規(guī)范。近年來在我國證券市場中因提供虛假會計信息而出現(xiàn)的大案要案中，多是在公司負(fù)責(zé)人的授意和強(qiáng)令下作出的，內(nèi)部審計形同虛設(shè)。所以只有將內(nèi)部審計與內(nèi)部會計控制制度有機(jī)地結(jié)合在一起，才能避免內(nèi)部審計失控。建立完備的內(nèi)部控制制度有利于企業(yè)提高內(nèi)部審計的自覺性。一個完整的內(nèi)部會計控制制度，必須要有內(nèi)部審計來監(jiān)督執(zhí)行，以及時發(fā)現(xiàn)問題，糾正偏差，修訂并完善制度。
第三，內(nèi)部會計控制與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制相結(jié)合，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。隨著改革的進(jìn)一步深入，搞活內(nèi)部機(jī)制逐步成了一些企業(yè)的中心環(huán)節(jié)。而要搞活內(nèi)部機(jī)制，一方面應(yīng)理順企業(yè)制度與國家經(jīng)濟(jì)制度的關(guān)系，另一方面應(yīng)建立完善的內(nèi)部控制機(jī)制。內(nèi)部會計控制與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的有效結(jié)合，實(shí)際上是把衡量、考核、評價企業(yè)工作業(yè)績與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理上的責(zé)任制緊密結(jié)合在一起，以此作為企業(yè)內(nèi)部嚴(yán)密的管理系統(tǒng)，從而達(dá)到完善管理工作，提高管理水平和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的目的。
第四，內(nèi)部會計控制與物流相結(jié)合，提高對物流的控制能力。內(nèi)部會計控制不僅是對會計機(jī)構(gòu)、會計人員及相關(guān)記錄報告的控制，而且是對物流的'控制，即對物品的購、銷、存全過程的控制。如產(chǎn)品的購銷控制，物流成本、費(fèi)用控制，收入與貨幣資金的控制，以使相應(yīng)的會計記錄與會計報表控制等等。內(nèi)部會計制度與物流管理有機(jī)結(jié)合，針對企業(yè)資產(chǎn)流轉(zhuǎn)設(shè)計會計控制制度，能有效地控制物流，提高對資產(chǎn)的管理水平及控制能力。
第五，內(nèi)部會計控制與會計原則相結(jié)合，增強(qiáng)會計制度體系的完整性和嚴(yán)密性。一般認(rèn)為內(nèi)部會計控制屬于責(zé)任會計范疇，方法和原則上與公認(rèn)會計原則相差甚遠(yuǎn)。其實(shí)不然，內(nèi)部會計控制體系的建立應(yīng)與公認(rèn)會計原則相一致。一方面減少內(nèi)部會計控制與公認(rèn)準(zhǔn)則的方法、程序、原則上的偏差，從而達(dá)到制度上的一致性;另一方面內(nèi)部會計控制重點(diǎn)在于財務(wù)數(shù)據(jù)可靠性和資產(chǎn)記錄的安全性，如果控制不嚴(yán)密，財務(wù)報告就可能出現(xiàn)偏離公認(rèn)會計原則現(xiàn)象，影響財務(wù)會計報告資料的真實(shí)性和完整性。通過對內(nèi)部會計控制與公認(rèn)會計原則的結(jié)合，可以提高內(nèi)部會計控制的完整性和嚴(yán)密性。
隨著改革的進(jìn)一步深化，對企業(yè)管理結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)的調(diào)整要求更加迫切，如何有效地利用內(nèi)部會計控制體系來保證會計資料的完整性、會計數(shù)據(jù)的真實(shí)性以及會計工作的及時性，都依賴制度的創(chuàng)新。而內(nèi)部會計控制的創(chuàng)新對新形勢下財務(wù)報告資料的真實(shí)性與完整性就顯得更為重要。
上一篇：6s管理制度下一篇：沒有了
鋼鐵企業(yè)內(nèi)部會計控制路徑分析論文篇八
本文結(jié)合目前自來水企業(yè)在內(nèi)部會計上的問題和一些內(nèi)部會計控制上的風(fēng)險來綜合給出了解決對策。
自來水企業(yè)不同于其他私有企業(yè)，它是具有一定公益性的國有企業(yè)。
自來水企業(yè)大部分都是受計劃調(diào)控的，隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，這種保守的企業(yè)管理使得自來水企業(yè)面臨著政策下的虧損。
因此，如何在這樣的一個經(jīng)濟(jì)狀態(tài)下生存發(fā)展，財務(wù)管理起著重要的作用。
管理人員和下面的工作人員都缺乏企業(yè)內(nèi)部控制的意識，他們沒有認(rèn)識到內(nèi)部控制對于企業(yè)的發(fā)展和財務(wù)管理的重要作用。
這種思想上的不重視導(dǎo)致了行為上的懈怠，自來水企業(yè)的財務(wù)管理并不能有效地實(shí)施內(nèi)部控制這種方式。
所以，意識上的薄弱是首要導(dǎo)致內(nèi)部控制工作無法順利進(jìn)行的導(dǎo)火索。
2、缺乏管理機(jī)制與規(guī)范。
由于自來水企業(yè)具有一定的壟斷性，所以管理結(jié)構(gòu)并不完整，一般都是政策調(diào)控的計劃經(jīng)濟(jì)。
因此，工作人員并沒有足夠的積極性，不去思索一套行之有效的規(guī)范，而是全都由領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行決策。
這種較為傳統(tǒng)的方式導(dǎo)致一些問題都是事后才去控制，而沒有事前進(jìn)行決策。
3、工作人員缺乏專業(yè)性。
自來水企業(yè)的財務(wù)管理未能跟上現(xiàn)代化的腳步，一些計算機(jī)化的管理機(jī)制沒有普及，這也跟相關(guān)工作人員的專業(yè)性有關(guān)。
1、信息存在失真的風(fēng)險。
會計信息是領(lǐng)導(dǎo)決策的主要依據(jù)，同時也是財務(wù)管理重要內(nèi)容，因此信息的真實(shí)性對于企業(yè)管理有重要的影響。
但當(dāng)前一些自來水企業(yè)的會計信息存在以下問題:第一，信息不透明、不公開。
企業(yè)的會計信息在管理的過程中，為了保障自身的利益，一般情況下都不會將信息提供給其他部門，造成會計信息的密閉性，影響領(lǐng)導(dǎo)層的決策;第二，截留信息的現(xiàn)象。
企業(yè)的會計管理部門，出于某些目的，會私自截留一部分會計信息，甚至制造虛假信息隱藏公司真實(shí)的經(jīng)營狀況，進(jìn)而造成信息的失真。
2、監(jiān)督管理存在的風(fēng)險。
企業(yè)隨著社會的發(fā)展，企業(yè)經(jīng)營規(guī)模的擴(kuò)大，不能及時對企業(yè)的管理制度進(jìn)行改進(jìn)和完善，進(jìn)而使企業(yè)在管理中存在較多的問題，監(jiān)管不力就是其存在的主要問題之一，而其潛在的風(fēng)險主要體現(xiàn)在:第一，監(jiān)督的滯后性。
第二，監(jiān)督的松懈性。
3、工作環(huán)境變化存在的風(fēng)險。
隨著社會的發(fā)展與進(jìn)步，企業(yè)在管理的過程中，也需要跟隨時代的變化而進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，為企業(yè)會計控制管理提出了一定的要求。
具體表現(xiàn)為:第一，網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的發(fā)展，改變了會計人員的傳統(tǒng)辦公方式，要求會計人員對計算機(jī)、以及當(dāng)前的一些較為常用的支付手段有一定的掌握與了解，從而推動其工作的開展;第二，政策上的變化。
政府在國家發(fā)展中起到宏觀調(diào)控的作用，因此隨時需要根據(jù)市場的變化，以及社會發(fā)展的需要，制定不同的政策方案，這些政策的頒布則會直接影響工作人員的工作，因此要求企業(yè)加強(qiáng)政策對會計工作的影響，從而保證會計內(nèi)部控制工作的高效開展。
1、規(guī)范會計核算流程，做到口徑一致。
我國自來水企業(yè)一般在各個地市都分設(shè)子公司，且各子公司之間的業(yè)務(wù)往來較為密切。
每個會計期末，向集團(tuán)總部上報自身企業(yè)的財務(wù)數(shù)據(jù)。
可以以集團(tuán)總部的財務(wù)賬套為主體，對各下屬單位建立平級的若干子帳套。
主帳套與子帳套所使用的會計科目應(yīng)統(tǒng)一，且往來核算方式和輔助代碼等也應(yīng)相同。
科技的進(jìn)步與發(fā)展使信息化管理手段成為當(dāng)前主要的管理方法，為此，企業(yè)管理人員可以從以下幾個方面開展信息化的管理:第一，保證硬件設(shè)施的完善。
設(shè)備是企業(yè)開展信息化管理的基礎(chǔ)和前提，因此需要企業(yè)在發(fā)展的過程中，為保證工作質(zhì)量和效率，為員工提供優(yōu)質(zhì)的設(shè)備，從而保證其工作的有效開展;第二，鼓勵會計人員學(xué)習(xí)先進(jìn)的工作方法。
在保障設(shè)備的完善以后，需要工作人員能夠積極學(xué)習(xí)工作需要的程序軟件，從而保證會計人員工作效率的提升;第三，加強(qiáng)對軟件的管理。
會計工作具有一定的保密性，因此需要技術(shù)人員能夠加強(qiáng)對相關(guān)程序的管理，通過建立防火墻等方式，加強(qiáng)對會計信息的保護(hù)，避免被黑客等別有用心之人盜取。
3、建立完善的會計信息管理體系。
會計信息直接影響領(lǐng)導(dǎo)決策的科學(xué)性，因此加強(qiáng)對會計信息的管理是非常有必要的。
為此，要求相關(guān)工作人員能夠從以下幾個方面加強(qiáng)對企業(yè)會計信息的管理:第一，建立企業(yè)信息管理系統(tǒng)。
企業(yè)為更好的提升會計信息管理水平，可以建立企業(yè)內(nèi)部的會計信息系統(tǒng)，加強(qiáng)對會計信息的預(yù)測與分析，提升會計信息的質(zhì)量，從而保證會計信息的真實(shí)性與科學(xué)性;第二，提升會計信息的及時性。
會計信息當(dāng)前較為閉塞，這對企業(yè)發(fā)展與決策有較大影響。
綜上所述，想要提高自來水企業(yè)的內(nèi)部會計控制，是一個多方面結(jié)合的過程。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
鋼鐵企業(yè)內(nèi)部會計控制路徑分析論文篇九
施工企業(yè)由于缺乏對內(nèi)部控制的充分認(rèn)識。忽視施工企業(yè)的會計控制工作，缺乏充分的內(nèi)部控制意識，單位的領(lǐng)導(dǎo)者內(nèi)控意識的淡薄造成施工企業(yè)內(nèi)部控制的嚴(yán)重不足。他們沒有重視施工企業(yè)的會計核算工作，沒有意識會計工作對施工企業(yè)內(nèi)部控制的重要性。造成了施工企業(yè)在會計核算和財務(wù)管理方面存在嚴(yán)重的問題。將財會部門視作錢袋子，在施工企業(yè)的決策過程中，沒有發(fā)揮會計信息對決策的支持作用。施工企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和管理人員對內(nèi)部控制制度的認(rèn)識存在偏差，認(rèn)為內(nèi)部控制只是財務(wù)部門的事情，忽視了對單位其他部門和施工企業(yè)整體的內(nèi)部控制。造成施工企業(yè)內(nèi)部控制存在片面性，影響內(nèi)部控制有效性發(fā)揮。
施工企業(yè)在內(nèi)部會計控制制度建設(shè)方面嚴(yán)重滯后。施工企業(yè)的內(nèi)部會計控制僅僅停留在會計控制方面和風(fēng)險控制方面。施工企業(yè)內(nèi)部會計控制制度的建設(shè)不夠完善還表現(xiàn)在內(nèi)部控制制度的內(nèi)容、范圍與施工企業(yè)管理需求不相適應(yīng)，造成內(nèi)部會計控制制度缺乏適用性。另外，施工企業(yè)的內(nèi)部會計控制形式大于實(shí)質(zhì)。許多施工企業(yè)雖然對內(nèi)部會計控制制度進(jìn)行了建設(shè)，但是其目的并不是加強(qiáng)內(nèi)部管理和風(fēng)險控制，而是為了應(yīng)對上級部門的檢查監(jiān)督要求。因此，施工企業(yè)的內(nèi)部控制制度在實(shí)際中缺乏有效執(zhí)行，造成了內(nèi)控制度流于形式，內(nèi)部控制制度的建設(shè)缺乏有效的配套的規(guī)則制度和執(zhí)行措施。相關(guān)的配套措施的缺失影響到內(nèi)部控制制度執(zhí)行的效果的有效實(shí)現(xiàn)。
（三）會計內(nèi)部控制管理不規(guī)范。
施工企業(yè)內(nèi)部由于某些內(nèi)部控制的基本制度的殘缺或者執(zhí)行不夠，影響會計監(jiān)督職能的有效發(fā)揮。施工企業(yè)內(nèi)部的一些基本的制度包括稽核制度、財務(wù)收支審批制度、財務(wù)清查制度等，在現(xiàn)實(shí)的工作中由于執(zhí)行力度不夠，造成企業(yè)的內(nèi)部控制能力不強(qiáng)，造成企業(yè)財務(wù)管理中出現(xiàn)違規(guī)違法現(xiàn)象，造成企業(yè)的會計核算缺少有效的會計信息，缺少真實(shí)的施工企業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)，會計核算的處理結(jié)果對企業(yè)的真實(shí)經(jīng)驗(yàn)狀況不能夠有效的反映，使得會計監(jiān)督形同虛設(shè)。施工企業(yè)財務(wù)管理的不合理、不規(guī)范、不科學(xué)的問題造成許多違法違紀(jì)的現(xiàn)象發(fā)生。施工企業(yè)在財務(wù)管理上由于缺乏健全的內(nèi)控制度，內(nèi)部控制制度的不科學(xué)，內(nèi)控缺乏執(zhí)行力，造成施工企業(yè)會計核算和財務(wù)管理的不規(guī)范，缺乏有效的監(jiān)督和制約機(jī)制。施工企業(yè)資產(chǎn)管理制度的不健全，造成企業(yè)資產(chǎn)的流失和資金的嚴(yán)重浪費(fèi)。
（四）缺乏有效的內(nèi)部控制監(jiān)督機(jī)制。
目前我國施工企業(yè)由于缺乏有效的內(nèi)部審計，審計監(jiān)督形同虛設(shè)、流于形式，制約了施工企業(yè)的內(nèi)部控制的加強(qiáng)。施工企業(yè)并沒有設(shè)置專門的機(jī)構(gòu)和人員加強(qiáng)對施工企業(yè)財政資金管理和使用的監(jiān)督檢查。審計人員對施工企業(yè)的財政資金管理缺乏有效的審計監(jiān)督，財政部門對施工企業(yè)的財政資金審計監(jiān)督不夠充分。缺乏有效的內(nèi)部審計控制制度的建設(shè)，不能夠開展廣泛的、全面的以內(nèi)部控制為核心的審計監(jiān)督，影響到內(nèi)部控制的有效性的發(fā)揮。
內(nèi)部會計控制在施工企業(yè)的管理中發(fā)揮著非常重要的作用，施工企業(yè)的預(yù)算管理、會計核算、固定資產(chǎn)管理等，都需要有內(nèi)部會計控制發(fā)揮重要的作用。施工企業(yè)的管理層應(yīng)該認(rèn)識到，隨著施工企業(yè)的不斷發(fā)展以及施工企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，施工企業(yè)的內(nèi)部管理的難度越來越大，對于施工企業(yè)的內(nèi)部會計控制工作提出了越來越高的要求。在這種背景下，施工企業(yè)的管理部門一定要認(rèn)識到內(nèi)部會計控制在當(dāng)前環(huán)境下的重要性，在施工企業(yè)內(nèi)部樹立內(nèi)部會計控制的意識，為內(nèi)部會計控制營造良好的環(huán)境。首先，施工企業(yè)管理層要以身作則，帶頭遵守內(nèi)部控制的各項(xiàng)規(guī)章制度，使內(nèi)部控制制度能夠得到很好的實(shí)施和執(zhí)行。其次，施工企業(yè)應(yīng)該提高各個部門和員工的內(nèi)部會計控制意識，使其認(rèn)識到內(nèi)部會計控制工作的重要性，從而積極的配合內(nèi)部會計控制部門完成工作，為內(nèi)部會計控制營造良好的環(huán)境。例如，隨著會計信息系統(tǒng)在施工企業(yè)各項(xiàng)工作中的應(yīng)用，施工企業(yè)的各個部門和員工都成為會計信息系統(tǒng)的使用者和管理者，因此，內(nèi)部會計控制工作往往涉及到各個員工，各部門和員工應(yīng)該積極的配合內(nèi)部控制部門的工作。
（二）提高會計人員的綜合素質(zhì)。
在施工企業(yè)快速發(fā)展的條件下，對于施工企業(yè)內(nèi)部會計控制人員的綜合素質(zhì)提出了很高的要求。施工企業(yè)的內(nèi)部會計控制員工需要掌握全面的計算機(jī)，金融，會計等知識，還要具備一定的風(fēng)險控制能力，才能夠勝任施工企業(yè)的會計內(nèi)部控制工作。施工企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對于會計控制員工的培訓(xùn)，定期的舉辦相關(guān)的知識和技能學(xué)習(xí)，尤其要提高其會計信息系統(tǒng)的應(yīng)用能力。施工企業(yè)就定期的對于內(nèi)部會計控制部門的人員進(jìn)行培訓(xùn)，使其掌握全面的金融，會計，風(fēng)險控制知識，并不斷的強(qiáng)化其會計信息系統(tǒng)的應(yīng)用能力，從而為內(nèi)部會計控制工作更好的開展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
（三）加強(qiáng)會計信息化風(fēng)險管理。
隨著會計信息系統(tǒng)在施工企業(yè)內(nèi)部管理控制中的應(yīng)用，在提高施工企業(yè)內(nèi)部管理效率的同時，也給施工企業(yè)內(nèi)部會計控制帶來了新的風(fēng)險問題。施工企業(yè)一定要重視會計信息化條件出現(xiàn)的新的風(fēng)險問題，提高風(fēng)險防范意識，完善風(fēng)險管理體系。首先，隨著會計信息系統(tǒng)的應(yīng)用，施工企業(yè)的各項(xiàng)數(shù)據(jù)和信息都被納入到會計信息系統(tǒng)中來，一旦會計信息系統(tǒng)出現(xiàn)故障或者漏洞，各項(xiàng)數(shù)據(jù)和信息可能出現(xiàn)遺失或者泄露等情況，這給施工企業(yè)帶來了很大的信息安全風(fēng)險。因此，施工企業(yè)在進(jìn)行內(nèi)部會計控制工作時，一定要加強(qiáng)對于會計信息系統(tǒng)的檢查和監(jiān)控，建立針對會計信息系統(tǒng)的風(fēng)險安全控制機(jī)制，對于信息系統(tǒng)的軟硬件定期的進(jìn)行檢測和監(jiān)督，對于施工企業(yè)核心的數(shù)據(jù)和信息的處理進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)范化管理，從而確保信息數(shù)據(jù)的安全。另外，施工企業(yè)的內(nèi)部控制部門需要配置專門的網(wǎng)絡(luò)安全人員，對于信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)進(jìn)行管理和保護(hù)。
（四）強(qiáng)化內(nèi)部審計工作，提高信息化審計能力。
施工企業(yè)要建立嚴(yán)格的內(nèi)部審計制度，發(fā)揮內(nèi)部審計的獨(dú)立監(jiān)督作用，并提高審計部門的信息系統(tǒng)審計能力。首先，施工企業(yè)要建立嚴(yán)格的內(nèi)部審計制度，并保證內(nèi)部審計部門的獨(dú)立性和權(quán)威性，使得內(nèi)部審計部門能夠很好的對于施工企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行全面充分的監(jiān)督，及時的發(fā)現(xiàn)存在的風(fēng)險問題，并為施工企業(yè)管理層進(jìn)行風(fēng)險管理工作提供依據(jù)。其次，要讓審計制度與會計信息系統(tǒng)充分結(jié)合起來。施工企業(yè)可以將內(nèi)部審計工作全面的融入到會計信息系統(tǒng)中去，充分發(fā)揮信息系統(tǒng)審計能力，提高內(nèi)部審計的效率。
三、結(jié)束語。
企業(yè)內(nèi)部控制水平是衡量企業(yè)的管理水平的重要標(biāo)志。當(dāng)前形勢下，加強(qiáng)施工企業(yè)的內(nèi)部會計控制，改善企業(yè)經(jīng)營管理水平是施工企業(yè)急需面對的問題。為了提高施工企業(yè)的內(nèi)部控制制度建設(shè)，應(yīng)該積極的采取應(yīng)對措施，針對施工企業(yè)內(nèi)部會計控制中發(fā)生的問題，及時的提出改進(jìn)對策和建議，加強(qiáng)對施工企業(yè)內(nèi)部控制的意識的提高，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部會計控制制度建設(shè)，加強(qiáng)會計信息化風(fēng)險管理，加強(qiáng)企業(yè)財會人才的培養(yǎng)，重視對內(nèi)部會計控制的審計監(jiān)督。通過一系列針對性措施，改進(jìn)企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理水平和內(nèi)部控制質(zhì)量，增強(qiáng)企業(yè)的競爭力，促進(jìn)施工企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。
鋼鐵企業(yè)內(nèi)部會計控制路徑分析論文篇十
科學(xué)的制定內(nèi)部的會計控制制度，有利于企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督的形成，而且保證了會計工作的順利進(jìn)行，企業(yè)內(nèi)部的會計監(jiān)督工作不能只依靠企業(yè)內(nèi)部的會計工作人員、以及政府部門的監(jiān)督管理，還需要社會的監(jiān)督，在社會公眾的參與監(jiān)督下提高企業(yè)會計信息的真實(shí)度，從而促進(jìn)企業(yè)的飛速發(fā)展。
一、概述。
（1）工作人員的素質(zhì)保障內(nèi)部會計控制的所有工作都是由人來完成的，要想保證工作人員能夠完全勝任自己的工作，企業(yè)必須做到：合理的人員分配；建立正確的內(nèi)部職業(yè)道德觀念；定期對職員進(jìn)行專業(yè)測評，并及時進(jìn)行補(bǔ)充教育，以保證職工的專業(yè)水平；對其工作崗位進(jìn)行定期的輪換，以免出現(xiàn)會計作假。
（2）控制企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)控制企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)，有利于對企業(yè)進(jìn)行防護(hù)性保護(hù)功能，主要分為三個方面：建立獨(dú)立的會計機(jī)構(gòu)，有利于提高其有效性；職權(quán)劃分明確，尤其是財務(wù)部門和會計工作的劃分。會計的工作內(nèi)容主要有記錄企業(yè)的收支、編制報表等于現(xiàn)金不直接接觸的資金工作，而財務(wù)部門得職責(zé)則是辦理現(xiàn)金業(yè)務(wù)、資金籌劃等；將工作內(nèi)容不相容的的職業(yè)分離開來，從使得他們之間互相監(jiān)督，比如說工作授權(quán)批準(zhǔn)和業(yè)務(wù)的經(jīng)辦工作等都需要雙方互相監(jiān)督，以避免出現(xiàn)漏洞錯誤。
（3）會計記錄工作的控制對會計的記錄工作進(jìn)行控制是內(nèi)部會計控制的關(guān)鍵部分，包括相關(guān)的憑證制度以及薄記制度等都需要嚴(yán)格控制，以防出現(xiàn)偷稅漏稅的現(xiàn)象發(fā)生，做好會計記錄工作職員必須有一定的職業(yè)操守，嚴(yán)格把好關(guān)，對企業(yè)或部門的會計工作嚴(yán)格根據(jù)事實(shí)進(jìn)行記錄，這不僅對企業(yè)的具有風(fēng)險保護(hù)措施，還起到社會監(jiān)督的作用。
（4）對企業(yè)的運(yùn)營風(fēng)險進(jìn)行控制首先要樹立企業(yè)的風(fēng)險意識，對內(nèi)部有可能出現(xiàn)風(fēng)險的點(diǎn)，設(shè)置一套科學(xué)合理的風(fēng)險控制制度，通過對風(fēng)險的預(yù)測以及來源、報告的等工作的準(zhǔn)備，全面的對企業(yè)的風(fēng)險進(jìn)行有效的控制，以防企業(yè)會遇到意外風(fēng)險帶來經(jīng)濟(jì)損失。
（1）流動貨幣的控制設(shè)置一套嚴(yán)格的流動貨幣的收支以及其保管的程序，同時必須注意將貨幣資金的不相容職務(wù)的分離，保證它們之間互相監(jiān)督、約束，起到加強(qiáng)貨幣資金的保險作用，避免資金的流失。
（2）嚴(yán)格控制企業(yè)的經(jīng)營活動第一，企業(yè)的采購和付款部門的工作必須分離開，建立合理的控制程序；第二，建立企業(yè)內(nèi)部的一套合理的銷售制度，明確的收款部門以及銷售工作人員的職責(zé)權(quán)限；第三，完善企業(yè)的成本控制系統(tǒng)，制定企業(yè)的成本支出指標(biāo)，控制成本支出；第四，對實(shí)物的資產(chǎn)管理要保證資產(chǎn)的絕對保障，制定相關(guān)的責(zé)任制度，對實(shí)物的入庫管理環(huán)節(jié)進(jìn)行控制；第五，完善企業(yè)的擔(dān)保程序，明確企業(yè)的擔(dān)保原則，制定擔(dān)保制度，強(qiáng)化對擔(dān)保合同的管理，并及時的了解以及掌握擔(dān)保人的`目前經(jīng)營狀況，避免潛在的經(jīng)濟(jì)損失；第六，企業(yè)的項(xiàng)目決策程序也要進(jìn)一步完善，明確職員的的職責(zé)范圍，對工程的投資決策要明確，保證項(xiàng)目科學(xué)的進(jìn)行預(yù)算、招標(biāo)等管理環(huán)節(jié)，以防在運(yùn)營過程中出現(xiàn)舞弊的現(xiàn)象。
（3）控制企業(yè)的籌資活動加強(qiáng)對企業(yè)的籌資的管理控制，有利于確定企業(yè)的籌資規(guī)模以及其結(jié)構(gòu)，合理的選擇籌資方式，嚴(yán)格的控制企業(yè)的財務(wù)風(fēng)險，從而提高企業(yè)的資金使用率。
（4）對企業(yè)的投資活動進(jìn)行控制合理的進(jìn)行對外投資，對于重大的投資要建立一套決策投資制度，提前對投資的項(xiàng)目進(jìn)行評估預(yù)算等工作，最大程度的降低投資風(fēng)險。
只有內(nèi)部會計控制和社會監(jiān)督共同作用才能保證經(jīng)濟(jì)活動的正常開展。其中社會監(jiān)督以及政府的監(jiān)督對內(nèi)部的會計控制構(gòu)成再監(jiān)督的作用，社會監(jiān)督主要是通過對企業(yè)或者單位的會計信息的核實(shí)來達(dá)到監(jiān)督的目的，以便為投資者或者債權(quán)人服務(wù)。但是企業(yè)的社會監(jiān)督主要來自社會對企業(yè)的會計信息的核實(shí)監(jiān)督，從而保證信息的真實(shí)性，它也是內(nèi)部會計控制的一部分。企業(yè)的內(nèi)部會計控制在社會審計工作中占據(jù)重要地位，它是社會審計的目的之一，同時社會審計也對內(nèi)部控制起著非常關(guān)鍵的作用，對內(nèi)部的會計信息起到在控制的作用。
（一）目前很多的會計事務(wù)所都和企業(yè)的會計人員以及注冊會計師指尖關(guān)機(jī)緊密，這很容易造成會計信息舞弊的現(xiàn)象，使得資金流失，形成違法亂紀(jì)的現(xiàn)象，這嚴(yán)重影響企業(yè)的持久發(fā)展，因此對我國會計事務(wù)所進(jìn)行科學(xué)的管理以及性質(zhì)的劃定非常重要。
（二）根據(jù)我國的會計事務(wù)所的實(shí)際情況來看，無法承受較大數(shù)額的賠償能力，而且很多事務(wù)所為了牟利不息制造虛假信息來騙取更多客戶，這不僅破壞了我國的社會和諧氛圍，而且嚴(yán)重影響力人們對事務(wù)所的選擇。
（三）目前我國的企業(yè)內(nèi)部審計工作大多都是在行政干涉的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的，因此很多工作人員根本就不具備相關(guān)的專業(yè)能力，因此審計部門很難發(fā)揮自身的作用，內(nèi)部審計主要是內(nèi)部控制的再控制。因?yàn)樗紫仁遣荒軐ι纤具M(jìn)行監(jiān)督，公司經(jīng)理理論上是自由人，但是在我們?nèi)粘９ぷ髦衅髽I(yè)出現(xiàn)的問題大多都是因經(jīng)理造成的，這些問題主要是因?yàn)閷徲嫴块T的不健全造成的。因此，內(nèi)部審計工作無法真正的實(shí)現(xiàn)獨(dú)立，工作的范圍極大地受到了限制，很難樹立威信。
（四）工作人員的素質(zhì)比較低，很多企業(yè)的會計人員沒有會計從業(yè)資格證，經(jīng)常出現(xiàn)無證上崗的現(xiàn)象，這些工作人員的專業(yè)能力達(dá)不到，對相關(guān)的法律知識掌握不夠，因此在正常工作中時常會出現(xiàn)錯誤，從而造成會計信息不實(shí)，而且有些企業(yè)的會計人員是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系戶，他們會為了自身的小利益，嚴(yán)重的損害了企業(yè)的投資者的利益。社會公眾對企業(yè)的監(jiān)督意識薄弱，不能充分的認(rèn)識到社會評價的影響力，這對企業(yè)的會計監(jiān)督不僅不能起到監(jiān)督的作用。企業(yè)的內(nèi)部會計控制制度的不完善嚴(yán)重的危害企業(yè)的發(fā)展，因此加強(qiáng)社會公眾對企業(yè)的監(jiān)督意識，完善企業(yè)內(nèi)部會計控制制度是目前亟待解決的問題。
（一）對我國會計事務(wù)所單位的性質(zhì)進(jìn)行科學(xué)的劃定，會計事務(wù)所和很多的財政部門以及注冊會計師協(xié)會之間存在著緊密的聯(lián)系，從而使得審計工作的運(yùn)行形成壟斷的情況，這難免會影響會計事務(wù)所的發(fā)展，對其進(jìn)行的工作脫離程序的管理，程序扭曲現(xiàn)象不給予關(guān)注，所以必將使得會計事務(wù)所和其管理的單位產(chǎn)生隔閡，從而形成會計事務(wù)所成為一個獨(dú)立的單位的現(xiàn)象。
（二）實(shí)行會計事務(wù)所的合伙制的形式。目前存在的有限責(zé)任制的事務(wù)所投資較低，做不到較大的賠償責(zé)任。結(jié)合我國目前的事務(wù)所的實(shí)際情況，我國事務(wù)所的發(fā)展規(guī)則必須要實(shí)行合伙制的運(yùn)營模式，從而增加其責(zé)任能力，內(nèi)部實(shí)現(xiàn)互相監(jiān)督管理的目的，從而提高審計報告的真實(shí)度，為市場提供一個高度可信的審計報告。
（三）注冊會計師的審計監(jiān)督范圍還需要大范圍的擴(kuò)大，盡量在所有的經(jīng)濟(jì)單位中都管理到，我國全部的經(jīng)濟(jì)單位都必須認(rèn)真接受注冊會計師的審計監(jiān)督，而且也要制定合理的法律制度規(guī)定，有利于注冊會計師的審計管理。并且可以很好地避免了這些經(jīng)濟(jì)單位出現(xiàn)無人委托的現(xiàn)象，有利于控制虛假信息的嚴(yán)格控制，以防虛假信息流入社會，造成巨大的經(jīng)濟(jì)損失。
（四）注冊會計師的審計管理工作的順利進(jìn)行，首先要保證注冊會計師具有較高的綜合素質(zhì)，這樣才能保證所監(jiān)督鑒定的會計信息的準(zhǔn)確無誤。在進(jìn)行注冊會計師人員引進(jìn)的時候，也要加強(qiáng)對注冊會計師的職業(yè)道德進(jìn)行考評，隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，對高素質(zhì)、高水平的注冊會計師的需求越來越大，目前高質(zhì)量的綜合素質(zhì)已經(jīng)是會計事務(wù)所考評的主要項(xiàng)目，因此綜合素質(zhì)的提高非常重要。
（五）增強(qiáng)公眾監(jiān)督的意識，大力的揭露違法亂紀(jì)的行為。根據(jù)目前社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及在社會監(jiān)督中存在的一些問題，我國必須要加強(qiáng)有關(guān)會計的法律法規(guī)的完善，嚴(yán)格按照相關(guān)法律程序進(jìn)行管理懲罰，切實(shí)的實(shí)現(xiàn)有法必依的情況；與此同時也要加大對相關(guān)會計的法律的宣傳，使得企業(yè)部門具備監(jiān)督的意識，做到自我監(jiān)督，明確職責(zé)范圍，嚴(yán)格按照法律制度進(jìn)行工作。
四、結(jié)語。
內(nèi)部會計控制的發(fā)展推動了企業(yè)和部門的經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，只是內(nèi)部會計控制主要強(qiáng)調(diào)會計方面的控制，會計部門要加大和各個部門的交流，以便上層領(lǐng)導(dǎo)了解各部門的意見情況，便于企業(yè)的管理工作的進(jìn)行，從而完善管理制度。經(jīng)本文的研究得知內(nèi)部會計控制主要是控制企業(yè)的風(fēng)險，而社會監(jiān)督則是保證企業(yè)的會計工作的真實(shí)可靠，合理的進(jìn)行內(nèi)部會計控制工作以及良好的社會監(jiān)督有利于企業(yè)的持久穩(wěn)定的發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
[1]馮興琨。探討民營企業(yè)構(gòu)建完善的內(nèi)部控制制度的對策[j]。企業(yè)導(dǎo)報，，13：18—20。
[2]張穎，鄭洪濤。我國企業(yè)內(nèi)部控制有效性及其影響因素的調(diào)查與分析[j]。審計研究，2012，1：75—81。
[3]劉子軍。企業(yè)內(nèi)部會計控制的問題與措施的相關(guān)探討[j]?，F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2012，15：23—26。
[4]左文書。關(guān)于企業(yè)建立內(nèi)部會計制度的探討[j]。今日財富，2012，7：34—35。
鋼鐵企業(yè)內(nèi)部會計控制路徑分析論文篇十一
摘要：構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部會計控制制度是新《會計法》《內(nèi)部會計控制規(guī)范---基本規(guī)范(試行)》等法規(guī)對企業(yè)提出的重要任務(wù)之一,也是企業(yè)適應(yīng)新的競爭形勢、防范經(jīng)營風(fēng)險的迫切需要。構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部會計控制制度必須對企業(yè)內(nèi)部會計控制的現(xiàn)狀、原則、方法等問題進(jìn)行深入研究。
內(nèi)部會計控制是指單位為了提高會計信息質(zhì)量,保護(hù)資產(chǎn)的安全、完整,確保有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行而制定和實(shí)施的一系列控制方法、措施和程序。構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部會計控制制度是《會計法》《內(nèi)部會計控制規(guī)范---基本規(guī)范(試行)》等法規(guī)對企業(yè)提出的重要任務(wù)之一,也是企業(yè)適應(yīng)新的競爭形勢、防范經(jīng)營風(fēng)險的迫切需要。本文試圖對企業(yè)內(nèi)部會計控制的現(xiàn)狀等有關(guān)問題進(jìn)行初步分析,以期對企業(yè)內(nèi)部會計控制的構(gòu)建提供相應(yīng)的指導(dǎo).
（一）企業(yè)內(nèi)部會計控制缺乏執(zhí)行性。一些企業(yè)對建立內(nèi)部會計控制還沒有引起足夠的重視。企業(yè)內(nèi)部會計控制制度殘缺不全，無法起到應(yīng)有的作用，或者雖有其中幾項(xiàng)制度，實(shí)際上也未認(rèn)真貫徹實(shí)施。一些企業(yè)內(nèi)控制度建設(shè)滯后，沒有及時完善、補(bǔ)充內(nèi)控制度的內(nèi)容，制度流于形式。如《會計法》要求做到不相容職務(wù)相互分離、相互制約、相互監(jiān)督，而一些企業(yè)以“方便工作”為由將支付款項(xiàng)所需用的全部印章及相關(guān)票據(jù)交由一人保管，銀行對賬工作也由出納人員一人承擔(dān)。
（三）費(fèi)用支出失控，潛在虧損增加。企業(yè)在業(yè)務(wù)活動經(jīng)費(fèi)的管理中往往就存在著較大的管理漏洞，對業(yè)務(wù)招待費(fèi)的適用范圍無明確規(guī)定，更無約束監(jiān)督機(jī)制，造成了嚴(yán)重的揮霍浪費(fèi)現(xiàn)象。再有企業(yè)對應(yīng)收賬款、庫存物資的內(nèi)部控制管理薄弱，制度形同虛設(shè)。
（一）財務(wù)控制是內(nèi)部控制的重要組成部分及中心環(huán)節(jié)。
內(nèi)部控制作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的自我調(diào)節(jié)和自我制約的內(nèi)在機(jī)制，處于企業(yè)管理中樞神經(jīng)系統(tǒng)的重要位置，而財務(wù)控制是企業(yè)內(nèi)部控制的重要組成部分。在整個企業(yè)的生產(chǎn)活動中，生產(chǎn)、供應(yīng)、銷售等工作進(jìn)行控制，而財務(wù)控制因它是一種價值控制，可將不同崗位、不同部門、不同層次的業(yè)務(wù)活動相結(jié)合，進(jìn)行綜合控制，它是內(nèi)部控制的中心環(huán)節(jié)。而財務(wù)控制的綜合性最終表現(xiàn)為其控制內(nèi)容都?xì)w結(jié)為資產(chǎn)、利潤、成本這些綜合價值指標(biāo)上。
v二w內(nèi)部會計控制是規(guī)范會計工作秩序的需要。
會計工作依法有序的進(jìn)行，是會計工作發(fā)揮職能作用的重要保證。我國現(xiàn)行的會計法規(guī)制度和單位內(nèi)部會計管理制度雖對內(nèi)部會計控制問題有相應(yīng)規(guī)定，但由于執(zhí)行不力，造成會計業(yè)務(wù)內(nèi)部及其他業(yè)務(wù)之間缺乏制約，進(jìn)而造成會計工作秩序的混亂。因此，必須建立健全內(nèi)部會計控制制度，使之成為單位內(nèi)部管理的自發(fā)行動，會計秩序的運(yùn)行才能有可靠的保證。
對于審計機(jī)構(gòu)來說，本單位的內(nèi)部會計控制制度是否規(guī)范、健全，可直接決定注冊會計師，注冊審計師，采取何種審計方法。正因?yàn)閮?nèi)部會計控制制度與審計業(yè)務(wù)之間的密切聯(lián)系，決定了他們之間的相互促進(jìn)的關(guān)系，即：社會審計對內(nèi)部會計控制制度的建立健全有重要促進(jìn)作用；會計內(nèi)部控制制度的建立健全，為推動社會審計工作打下良好的基礎(chǔ)。
v一w合法合規(guī)則性原則。
內(nèi)部會計控制應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)法律法規(guī)和本規(guī)范，以及本單位的實(shí)際情況。這一規(guī)定，是一個單位建立內(nèi)部會計控制制度的.前提條件。任何一個單位建立內(nèi)部會計控制制度，都必須把國家的法律和政策體現(xiàn)在內(nèi)部控制制度中，都不能違反國家的法律法規(guī)和政策規(guī)定。
v二w權(quán)責(zé)對應(yīng)原則。
內(nèi)部會計控制應(yīng)當(dāng)約束單位內(nèi)部涉及會計工作的所有人員，任何人都不得擁有超越內(nèi)部會計控制的權(quán)力。規(guī)定單位內(nèi)部的各級管理層必須在授權(quán)范圍內(nèi)行使職權(quán)和承擔(dān)責(zé)任，經(jīng)辦人員必須在授權(quán)范圍內(nèi)辦理業(yè)務(wù)。
v三w不相容職務(wù)分離原則。
內(nèi)部會計控制應(yīng)當(dāng)保證單位內(nèi)部涉及會計工作機(jī)構(gòu)、崗位的合理設(shè)置及其職責(zé)權(quán)限的合理劃分，堅(jiān)持不相容職務(wù)相互分離，確保不同機(jī)構(gòu)和崗位之間的權(quán)責(zé)分明，相互制約，相互監(jiān)督。不相容的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)至少有兩個或兩個以上的個人和部門參加，只要這些人員和部門不相互勾結(jié)，差錯和不軌行為就很容易被發(fā)現(xiàn)，通過職務(wù)分離不但能提高作業(yè)效率，而且也使內(nèi)部會計控制得到實(shí)施，有效保證會計信息真實(shí)完整。
v四w成本效益原則。
內(nèi)部會計控制應(yīng)遵循成本效益原則，以合理的控制成本達(dá)到最佳的控制效果。這是單位建立內(nèi)部會計控制制度必須考慮的。
隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深入和企業(yè)市場主體逐步確立，會計管理在單位內(nèi)部管理中的地位日益突出，加強(qiáng)內(nèi)部會計控制制度建設(shè)，越來越成為企業(yè)和其他單位建立科學(xué)的內(nèi)部管理制度的重要基礎(chǔ)，通過實(shí)踐得出結(jié)論是：得控則強(qiáng)，失控則弱，無控則亂。
參考文獻(xiàn)：
[2]郝嘉儀.《論企業(yè)內(nèi)部會計控制》.《時代金融》下半月刊20xx年1月。
[4]劉力強(qiáng).《高級會計實(shí)務(wù)》.企業(yè)管理出版社.20xx年。
[5]孟凡利.《內(nèi)部會計控制與全面預(yù)算管理》.經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社.20xx年6月。
鋼鐵企業(yè)內(nèi)部會計控制路徑分析論文篇十二
摘要:當(dāng)前，中小企業(yè)在工業(yè)生產(chǎn)、商業(yè)零售、餐飲企業(yè)、商品批發(fā)等產(chǎn)業(yè)中發(fā)揮著非常重要的作用，在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要地位日益突出。
內(nèi)部會計控制對企業(yè)發(fā)展也具有極其重要的推動作用，可以使企業(yè)自我約束、調(diào)節(jié)各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營活動，改善企業(yè)的會計信息質(zhì)量，也有利于增強(qiáng)企業(yè)的風(fēng)險防范意識，提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平。
內(nèi)部控制指的就是企業(yè)為了達(dá)到經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，確保資產(chǎn)的完整與安全，同時保證會計信息的運(yùn)行與精度的可靠性，并且貫徹落實(shí)經(jīng)營方針，在企業(yè)內(nèi)部運(yùn)用的自身約束、調(diào)整、控制、規(guī)劃與評價的所有方法、對策的總稱。
由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對內(nèi)部會計控制制度沒有足夠的重視，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部會計控制基礎(chǔ)薄弱，不能形成完整的內(nèi)部控制系統(tǒng)。
原因之一在于中小企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)往往簡單，企業(yè)的所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)相對比較集中，企業(yè)的各項(xiàng)指令下達(dá)與執(zhí)行的流程迅速，導(dǎo)致企業(yè)管理者忽略企業(yè)內(nèi)部會計控制。
另外，有的中小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)不高，常常就是根據(jù)自身的直接觀察、控制來對企業(yè)的經(jīng)營成果進(jìn)行評價，沒有必要根據(jù)目前的管理技術(shù)對全過程進(jìn)行監(jiān)督經(jīng)營。
同時員工也常常根據(jù)日常習(xí)慣進(jìn)行日常事情的辦理，從而養(yǎng)成了不講授權(quán)、不講監(jiān)管以及不講制約的辦事方法。
(二)中小企業(yè)組織結(jié)構(gòu)比較簡單，“擺設(shè)多、實(shí)權(quán)少”
現(xiàn)如今，我國很多的中小企業(yè)都是具備不健全組織結(jié)構(gòu)，這不僅指的是企業(yè)的不完善的崗位設(shè)置和有問題的部門配置，而且也指的是一些崗位職責(zé)職能的定位不完善、不準(zhǔn)確等，自然最后是人員的缺乏。
不過，一些企業(yè)的人員缺乏僅僅是表面的情況，缺乏崗位、職能以及部門才是其實(shí)質(zhì)的問題。
有的企業(yè)雖然建立了很多職能部門，卻是有名無實(shí)。
原屬各部門的職責(zé)權(quán)限，卻被強(qiáng)勢的老板直接攔截進(jìn)行指揮，最終導(dǎo)致分工不明、責(zé)任不清。
另外規(guī)模比較小的企業(yè)，為了節(jié)約成本，人員安排能少就少，一個人常要分擔(dān)多種工作。
(三)中小企業(yè)會計人員素質(zhì)不高，用人制度和員工錄用制度不合理。
目前，中小企業(yè)的資金規(guī)模和生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模都是特別有限的，其經(jīng)營的業(yè)務(wù)都比較簡單，大多數(shù)企業(yè)也特別不注重崗位的設(shè)置。
而且，在一些中小企業(yè)中的會計人員有可能是企業(yè)所有者或者管理層的特殊關(guān)系人，他們?yōu)榱说玫礁嗟睦?，會讓會計人員設(shè)賬外賬，這樣就會對投資者等相關(guān)利益者的利益造成嚴(yán)重?fù)p害。
除此之外，根據(jù)其他調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)的中小企業(yè)不是按照應(yīng)聘人員的才能聘用工作人員的，而是選用具有介紹關(guān)系的人員安排在企業(yè)就職，在聘用工作人員的時候沒沒有進(jìn)行特別嚴(yán)格的考評，所以，企業(yè)員工能否勝任自身的崗位是一件值得懷疑的事情。
在中小企業(yè)的內(nèi)部管理中，內(nèi)部會計控制占有十分重要的位置，其使得企業(yè)達(dá)到可持續(xù)發(fā)展的目的，并對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益有直接的影響作用。
因?yàn)樨攧?wù)管理的真實(shí)性與靈敏度都很高，就可以利用不同的財務(wù)數(shù)據(jù)將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的完成效果與其中存在的問題進(jìn)行有效的反映。
在企業(yè)經(jīng)營管理中，內(nèi)部企業(yè)內(nèi)部占用核心位置，其可以確保財務(wù)會計報告的完整性與真實(shí)性。
財務(wù)管理信息數(shù)據(jù)匯聚了不同方面的數(shù)據(jù)，其可以對中小企業(yè)的財務(wù)資金運(yùn)轉(zhuǎn)狀況進(jìn)行支配，以達(dá)到通過投入有限的資金獲得最大利潤的目的。
其對于組織管理程序的調(diào)節(jié)，企業(yè)經(jīng)營管理的改善，有效合理的會計控制機(jī)制的建立都起到特別關(guān)鍵的作用。
建立完善的企業(yè)內(nèi)部控制制度，可以對企業(yè)投資者的合法權(quán)益進(jìn)行保護(hù)，也可以確保企業(yè)會計的信息質(zhì)量，同時對完善中小企業(yè)的信息披露制度和治理結(jié)構(gòu)都有著特別關(guān)鍵的意義。
其一，要建立合理的企業(yè)管理機(jī)制制度。
在企業(yè)中，管理制度是其的核心，其可以為企業(yè)提升精確的財務(wù)數(shù)據(jù)和預(yù)知企業(yè)的風(fēng)險，并且可以預(yù)知財務(wù)管理工作中的不利因素，從而促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
其二，要對工作流程進(jìn)行完善。
要規(guī)范會計內(nèi)部控制的流程，分析其中的不利因素，并采取有效的解決對策，這樣對確保會計資料的完整、真實(shí)性起到特別關(guān)鍵的作用，最重要的是可以達(dá)到企業(yè)的不同經(jīng)營管理工作的合理有效的開展。
其三，組織機(jī)構(gòu)的完善。
設(shè)置財務(wù)組織機(jī)構(gòu)一定要按照企業(yè)的實(shí)際狀況，仔細(xì)對責(zé)任進(jìn)行分工，互相配合與進(jìn)步已經(jīng)成為不同部門間合作的基礎(chǔ)條件。
(三)提升會計人員素質(zhì)。
我們必須要強(qiáng)化建設(shè)會計人員的職業(yè)道德，強(qiáng)化對其的培訓(xùn)，從而才可以使其為企業(yè)經(jīng)營管理進(jìn)行更好的服務(wù)。
我們一定要發(fā)現(xiàn)、記錄不合理的會計內(nèi)控缺失的工作流程，會計工作人員也一定要依據(jù)法律辦事，并且要嚴(yán)格遵守政策規(guī)定和有關(guān)的制度，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
四、結(jié)束語。
總的來說，對于中小企業(yè)而言，想要持續(xù)經(jīng)營擴(kuò)大發(fā)展，就必須根據(jù)企業(yè)自身的`特色來完善企業(yè)內(nèi)部會計控制制度。
所以，一定要日益強(qiáng)化對于企業(yè)內(nèi)部會計控制制度的深入分析，針對其存在的問題，運(yùn)用有效解決對策，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
參考文獻(xiàn):。
[1]趙鳳金.淺談中小企業(yè)內(nèi)部控制存在的問題和對策[j].時代金融，,24。
鋼鐵企業(yè)內(nèi)部會計控制路徑分析論文篇十三
建筑施工企業(yè)作為我國市場經(jīng)濟(jì)中的主要構(gòu)成單元，其對推動我國經(jīng)濟(jì)快速的發(fā)展具有非常大的正面影響力。但是由于建筑施工企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)與其他行業(yè)的企業(yè)存在較大的差異，使得建筑施工企業(yè)的財務(wù)管理問題越來越嚴(yán)重。而內(nèi)部控制制度作為改善企業(yè)財務(wù)管理的有效措施，其在建筑施工企業(yè)中的適用問題如果得不到妥善的改善和解決，不僅會削弱內(nèi)控管理制度在建筑施工企業(yè)中的積極作用，還使得建筑施工企業(yè)的長期發(fā)展也受到了消極影響。比如內(nèi)部控制結(jié)構(gòu)的不完善、施工項(xiàng)目經(jīng)理責(zé)任制度的不完善等。只有解決了這些問題，才能充分體現(xiàn)出內(nèi)部會計控制制度的積極作用，提高我國建筑施工企業(yè)的財務(wù)管理水平，推動我國建筑行業(yè)的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。
鋼鐵企業(yè)內(nèi)部會計控制路徑分析論文篇十四
（1）相關(guān)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人沒有意識到內(nèi)部會計控制管理模式在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，內(nèi)部會計控制是對項(xiàng)目整個過程的控制管理，但是很多企業(yè)更傾向于在事后進(jìn)行控制，在項(xiàng)目開展前沒有經(jīng)過科學(xué)的分析，在市場經(jīng)濟(jì)下很容易造成風(fēng)險。
（2）建筑企業(yè)會計人員的綜合素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。會計人員是直接參與內(nèi)部會計控制管理模式實(shí)施的主體，他們的職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力對于完善建筑企業(yè)內(nèi)部的會計控制體系具有重要作用。但是根據(jù)相關(guān)資料的研究，部分建筑企業(yè)的財會人員監(jiān)督管理意識比較薄弱，相應(yīng)的專業(yè)能力和理論知識掌握水平較低，影響了內(nèi)部會計控制體系在建筑企業(yè)發(fā)展過程的作用體現(xiàn)。
（3）建筑企業(yè)內(nèi)部會計控制制度不健全，部分企業(yè)缺乏嚴(yán)格的監(jiān)督管理體制，并且會計制度的檢查和執(zhí)行處于形式化模式，內(nèi)部控制對事前、事中的管理比較薄弱，使得現(xiàn)行的內(nèi)部會計控制難以適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
（4）建筑企業(yè)施工中缺少完善的內(nèi)部監(jiān)察程序，建筑企業(yè)工程施工質(zhì)量關(guān)系到居民的財產(chǎn)和生命安全，忽視對建筑施工項(xiàng)目的審核將會給企業(yè)的工程質(zhì)量造成影響。
1.轉(zhuǎn)變建筑企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)觀念。
建筑企業(yè)和其他的產(chǎn)業(yè)還存在一定的差異，主要是建筑企業(yè)在開展各項(xiàng)目時跨度時間比較長，管理事務(wù)比較繁瑣，利用內(nèi)部會計控制對建筑工程進(jìn)行全過程的監(jiān)控管理對提高工程質(zhì)量、提升企業(yè)效益具有重要作用。因此作為建筑企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)該運(yùn)用發(fā)展的眼光審視世界，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作態(tài)度，認(rèn)識到內(nèi)部控制體系對建筑企業(yè)發(fā)展的重要性，在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)設(shè)內(nèi)部會計控制實(shí)施的環(huán)境，為落實(shí)內(nèi)部會計控制奠定基礎(chǔ)。其次要轉(zhuǎn)變建筑企業(yè)財務(wù)管理人員傳統(tǒng)的、較為局限的管理觀念，財務(wù)部門作為內(nèi)部會計控制的重要實(shí)施部門，財務(wù)管理人員的參與和重視是最重要的，在工作中財務(wù)人員應(yīng)該將內(nèi)部會計工作作為工作開展的重點(diǎn)，只有將內(nèi)部會計控制這種管理思想深入到員工的思想中，才能有利于今后制度的順利推廣。
2.重視對企業(yè)會計從業(yè)人員的培訓(xùn)。
會計人員是參與會計工作的主體，他們的綜合素養(yǎng)對于內(nèi)部會計控制管理模式的落實(shí)具有重要作用，因此在規(guī)范和落實(shí)建筑企業(yè)內(nèi)部會計控制管理模式的同時更應(yīng)該重視對企業(yè)會計人員的培訓(xùn)。首先需要根據(jù)工作開展的需要，對建筑企業(yè)會計人員進(jìn)行職業(yè)道德思想教育，端正他們的工作態(tài)度，提高他們的法律意識，讓會計人員從思想上樹立完善工作的意識；同時建筑企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)還應(yīng)該根據(jù)內(nèi)部會計控制開展的需要對會計從業(yè)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)，會計人員主要的職責(zé)是參與企業(yè)財務(wù)管理的審核、預(yù)算等，他們需要具備專業(yè)的技能和較強(qiáng)的實(shí)踐能力，因此建筑企業(yè)應(yīng)該給會計提供學(xué)習(xí)的機(jī)會、為他們創(chuàng)設(shè)各種培訓(xùn)的機(jī)會，提高會計從業(yè)人員的綜合能力。只有全面提高會計人員的綜合素質(zhì)，才能有利于內(nèi)部會計控制體系在建筑企業(yè)的順利推廣，從而提高建筑企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
在建筑企業(yè)內(nèi)部成立內(nèi)部會計控制監(jiān)督管理體制，有利于及時查出企業(yè)在管理模式中存在的問題。要實(shí)現(xiàn)建筑企業(yè)內(nèi)部會計控制評價和監(jiān)督體系的建立，首先：應(yīng)該根據(jù)建筑企業(yè)的發(fā)展特點(diǎn)以及內(nèi)部會計控制的適用標(biāo)準(zhǔn)形成完善的監(jiān)督體系，保證企業(yè)財務(wù)管理的透明化，重視普通員工的監(jiān)督功能，為了便于對內(nèi)部會計控制的執(zhí)行情況進(jìn)行全面分析和調(diào)查，可以在建筑企業(yè)內(nèi)部形成內(nèi)控效果評價體系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)財務(wù)管理的公開性、透明性；其次，要實(shí)現(xiàn)內(nèi)部會計控制部門的獨(dú)立性，部分建筑企業(yè)在成立內(nèi)部會計控制部門后忽視了部門功能的發(fā)揮，使得內(nèi)控部門成為擺設(shè)，因此建筑企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該重視對內(nèi)控部門的建設(shè)，采取監(jiān)督和控制的形式發(fā)揮內(nèi)部會計控制部門在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。
建筑企業(yè)內(nèi)部會計控制制度的建設(shè)是指導(dǎo)工作正常開展的一項(xiàng)因素，只有落實(shí)內(nèi)控體系的管理環(huán)境，才能更好的實(shí)現(xiàn)內(nèi)控目標(biāo)。同時，內(nèi)部會計控制部門結(jié)構(gòu)設(shè)置的合理性也是制度落實(shí)的影響因素，因此要實(shí)現(xiàn)制度的落實(shí)需要做好結(jié)構(gòu)的完善。首先建筑企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身的發(fā)展實(shí)際情況采取合適的內(nèi)部控制結(jié)構(gòu)，并根據(jù)管理模式對現(xiàn)行的管理制度進(jìn)行管理和完善。其次，在完善部門結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上應(yīng)該明確各部門的職責(zé)，盡量避免因職責(zé)分工模糊而造成的工作失誤，針對財務(wù)部門的管理工作更應(yīng)該將任務(wù)落實(shí)到基層，提高管理的科學(xué)性。
三、結(jié)束語。
建筑企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部會計控制體系的建設(shè)是適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，也是建筑企業(yè)自我完善的需要，在新的發(fā)展形勢下建筑企業(yè)應(yīng)該從會計人員素養(yǎng)的提高、健全內(nèi)部會計控制制度以及完善評價、審核機(jī)制的等方面促進(jìn)內(nèi)部會計控制在建筑企業(yè)的落實(shí)，為提升建筑企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益奠定基礎(chǔ)。
鋼鐵企業(yè)內(nèi)部會計控制路徑分析論文篇十五
在我國的施工企業(yè)中，普遍存在著法人治理結(jié)構(gòu)缺失的問題。施工企業(yè)的經(jīng)營者和所有者同為一人，企業(yè)經(jīng)營決策由個人說了算。一方面，不少施工企業(yè)沒有建立有效的內(nèi)部控制制度，這種現(xiàn)象在中小型施工企業(yè)中尤為普遍。內(nèi)部會計控制缺乏制度上的有力支撐，企業(yè)會計淪為經(jīng)營者的記賬工具。另一方面，即便建立了法人治理結(jié)構(gòu)，卻受到種種制約，內(nèi)部各部門之間無法建立有效的運(yùn)作機(jī)制。在施工企業(yè)中，財務(wù)會計受到部門經(jīng)理、總經(jīng)理以及董事會的干擾，阻礙了其獨(dú)立發(fā)揮作用。施工企業(yè)在法人治理結(jié)構(gòu)上的這種內(nèi)在缺陷，導(dǎo)致施工企業(yè)的內(nèi)部會計控制軟弱無力，是其失效的根本原因。
（二）會計信息不真實(shí)，會計監(jiān)督流于形式。
施工企業(yè)的建設(shè)周期比較長，所使用的施工材料復(fù)雜多樣，再加上施工工序的專業(yè)性，造成會計核算的難度比較大。由于施工企業(yè)工作環(huán)境的限制，其會計工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)相對較低，會計信息失真的情況明顯。不少施工企業(yè)的會計基礎(chǔ)工作十分薄弱，會計賬目混亂不堪，會計數(shù)據(jù)嚴(yán)重失真。此外，出于掩蓋財務(wù)問題或者虛報業(yè)績的需要，施工企業(yè)的會計工作者會偽造各種會計憑證、報表。從而使得違法違紀(jì)現(xiàn)象層出不窮，施工企業(yè)的資金被大量揮霍。再加上內(nèi)部會計制度的缺失等原因，施工企業(yè)的會計監(jiān)督職能被極大的弱化，失去了應(yīng)有的監(jiān)督作用，會計人員甚至參與到各種違法亂紀(jì)的活動之中。
（三）施工企業(yè)的成本管理失控。
作為施工企業(yè)內(nèi)部會計控制的核心，其成本管理水平關(guān)系到施工企業(yè)的生存和發(fā)展。然而，由于多種因素的影響，施工企業(yè)的成本管理處于失控狀態(tài)。首先，施工企業(yè)材料采購成本居高不下。由于事先沒有制定出完備的材料采購計劃，施工企業(yè)往往隨意進(jìn)行各種施工材料的采購。這種無序會導(dǎo)致成本超出預(yù)算和施工材料的積壓。除此之外，由于采購人員擁有過大的采購權(quán)利，其往往會出現(xiàn)由于個人利益采購高價材料，導(dǎo)致成本水平的上升。其次，人工費(fèi)用支出不合理。施工企業(yè)由于自身管理水平的局限性，在崗位與人員的配比方面比較薄弱，使得超員與窩工的現(xiàn)象十分普遍。人工費(fèi)用與成本控制脫節(jié)，成本會計目標(biāo)不能實(shí)現(xiàn)。最后，施工企業(yè)的機(jī)械費(fèi)用也超支。一方面，施工企業(yè)對其設(shè)備的管理往往不到位，造成比較嚴(yán)重的人為損害。另一方面，盲目進(jìn)行投資，設(shè)備型號和數(shù)量不符合實(shí)際需求。不少施工企業(yè)不能夠根據(jù)市場的需求，合理的安排設(shè)備的投資。在設(shè)備購買前不進(jìn)行可行性分析，不考慮市場情況的變革，購買數(shù)量過多或者購買一些不需要的設(shè)備。東華建筑工程有限公司在進(jìn)行一項(xiàng)新型設(shè)備的購買時，沒有進(jìn)行專業(yè)的設(shè)備評估，僅僅由采購人員進(jìn)行了簡單的問詢，就做出了采購決策。不僅設(shè)備的購買價款大大高于市場上同種類型的機(jī)器，其在實(shí)際的使用過程中，設(shè)備的問題層出不窮，造成了大量的經(jīng)濟(jì)損失。這說明，施工企業(yè)的設(shè)備采購一定要遵循科學(xué)的決策程序，才能夠獲得預(yù)想的良好結(jié)果。
（四）對應(yīng)收賬款的管理不到位。
施工企業(yè)普遍面臨著工程款的拖欠問題，這對其內(nèi)部會計控制提出了不小的挑戰(zhàn)。第一，工程業(yè)主的資金無法按時到位，并引起一系列的連鎖反應(yīng)，造成資金的拖欠。第二，施工企業(yè)可能挪用專項(xiàng)資金。在面臨資金周轉(zhuǎn)問題時，施工企業(yè)一般會挪用工程的專項(xiàng)資金，如果無法及時抽回，就會產(chǎn)生資金拖欠的情況。第三，養(yǎng)成了拖欠的不好習(xí)慣。長期以來，工程款的拖欠在建筑行業(yè)內(nèi)都被視為理所應(yīng)當(dāng)，從而養(yǎng)成了不好的習(xí)慣。工作款往往是能拖一天是一天，甚至于最后賴賬。據(jù)一份調(diào)查問卷顯示，在參與調(diào)查的60家施工企業(yè)中，80%的都存在著三年以上的工程欠款尚未結(jié)算。從而影響了施工企業(yè)業(yè)務(wù)的正常開展。
（一）規(guī)范法人治理結(jié)構(gòu)，建立內(nèi)部會計控制制度。
為了有效的解決施工企業(yè)內(nèi)部會計控制失效的問題，必須規(guī)范其法人治理結(jié)構(gòu)。第一，要實(shí)現(xiàn)經(jīng)營權(quán)和所有權(quán)的分離。必須明確董事會與總經(jīng)理在企業(yè)管理中的不同作用。第二，建立各種專門性委員會，進(jìn)行相應(yīng)的分析決策。這樣有助于從企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)方面為內(nèi)部會計控制的運(yùn)行提供保障。第三，要建立獨(dú)立的會計控制機(jī)構(gòu)。施工企業(yè)要根據(jù)自己的規(guī)模，建立大小合適的會計控制結(jié)構(gòu)，從而防止企業(yè)內(nèi)部其他部門的.干擾。
（二）保證會計信息的真實(shí)性，強(qiáng)化企業(yè)監(jiān)督。
內(nèi)部會計控制的有效性依賴于會計信息的真實(shí)性，施工企業(yè)要使得其會計信息真實(shí)有效，從而及時反映施工企業(yè)的經(jīng)營成果。就具體的實(shí)施措施而言：首先，在施工企業(yè)內(nèi)部實(shí)現(xiàn)會計的委派制。會計部門的人事委派，能夠使得其與項(xiàng)目保持獨(dú)立性，從而有效的避免項(xiàng)目上對其造成的壓力。其次，建立科學(xué)的激勵約束機(jī)制。通過建立一系列的制度，來提高項(xiàng)目經(jīng)理的違法成本，降低其干預(yù)會計控制的意愿。最后，加強(qiáng)對財務(wù)工作人員的素質(zhì)教育。通過一系列的后續(xù)教育，參加各種培訓(xùn)，既提升其技能又提升道德修養(yǎng)。從而有助于從會計方面加強(qiáng)對施工企業(yè)的監(jiān)督。（三）強(qiáng)化對成本費(fèi)用的管理首先，要實(shí)行材料購入和領(lǐng)用的限額制度，強(qiáng)加質(zhì)量管理，提高材料的利用率。在進(jìn)行材料的采購時，要進(jìn)行合理的對比分析，避免質(zhì)次價高。對材料的使用要科學(xué)，避免浪費(fèi)。其次，科學(xué)分配人工與崗位。使合適的工作人員出現(xiàn)在合適的崗位上，人盡其才。在事前制定預(yù)測計劃，根據(jù)計劃分配人工安排施工時間。最后，優(yōu)化設(shè)備利用。在進(jìn)行設(shè)備的購買時，必須充分考慮其經(jīng)濟(jì)性，避免不必要的支出。分析對比購買與租賃的成本，選擇成本較低的方式進(jìn)行設(shè)備的添置。在保障設(shè)備正常使用的前提下，通過合理調(diào)度，提升對設(shè)備的利用率。
（四）加強(qiáng)對施工企業(yè)應(yīng)收賬款的管理。
鑒于應(yīng)收賬款在施工企業(yè)中的重要作用，必須采取多種措施加強(qiáng)管理，保證及時的收回相應(yīng)的工程款。首先，要對發(fā)包方的資信情況進(jìn)行認(rèn)真考察，確認(rèn)其具備足夠的經(jīng)濟(jì)實(shí)力。其次，在項(xiàng)目的施工進(jìn)程中，建立定期的工程款核算制度。根據(jù)發(fā)包方的資金到位情況，安排施工進(jìn)度，避免出現(xiàn)施工企業(yè)不合理墊款的現(xiàn)象。并在完工后，采取有效的尾款回收辦法，必要時可采取法律措施。最后，在內(nèi)部建立一套嚴(yán)密的約束制衡機(jī)制。盡可能的降低人為因素造成的損失。
三、結(jié)論。
由于受到多種因素的影響，施工企業(yè)的會計內(nèi)部控制依舊面臨著不少問題。而內(nèi)部會計控制在企業(yè)的管理中起著十分重要的作用。因此，施工企業(yè)要根據(jù)具體的原因，采取相應(yīng)的改進(jìn)措施，進(jìn)而提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
鋼鐵企業(yè)內(nèi)部會計控制路徑分析論文篇十六
1）完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，合理分配企業(yè)管理職責(zé)。
建立現(xiàn)代化的管理模式是目前中小企業(yè)改革的方向，江山公司需要建立現(xiàn)代化企業(yè)制度，設(shè)立股東大會、董事會、經(jīng)理層、監(jiān)事會，并且形成一種相互監(jiān)督，相互制約的治理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)相分離，做到職責(zé)統(tǒng)一．更重要的是，公司管理者需要制定出一套符合企業(yè)內(nèi)情的內(nèi)部會計控制制度，合理分配各部門職責(zé)，做到不相容職務(wù)相分離，建立有效的授權(quán)審批責(zé)任制度．江山公司原有的組織結(jié)構(gòu)是金字塔型結(jié)構(gòu)，領(lǐng)導(dǎo)人高居塔尖，以制度化和法規(guī)化嚴(yán)格構(gòu)建等級制度，講究層級結(jié)構(gòu)、逐級上報，基層員工自主空間不大，且上下級溝通不暢．基于金字塔型組織結(jié)構(gòu)存在諸多不利于公司發(fā)展的問題，筆者設(shè)計了新型公司組織結(jié)構(gòu)，公司設(shè)股東大會、董事會、監(jiān)事會，董事會設(shè)董事長一名，副董事長一名，由董事會選舉產(chǎn)生，董事會對股東大會負(fù)責(zé)，所作的決議必須符合股東大會決議．監(jiān)事會在股東大會的領(lǐng)導(dǎo)下，與董事會并列設(shè)置，對董事會和總經(jīng)理行政管理系統(tǒng)行使監(jiān)督的內(nèi)部組織．董事會下設(shè)審計部門負(fù)責(zé)對風(fēng)險管理、控制和治理程序進(jìn)行評價，提高其管控和治理效果．總經(jīng)理下設(shè)生產(chǎn)副總、銷售副總、財務(wù)總監(jiān)、采購副總負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理管理公司日常生產(chǎn)經(jīng)營活動。
2）提高管理者內(nèi)部會計控制意識和員工素質(zhì)。
3）建立有效的信息反饋機(jī)制，完善企業(yè)監(jiān)督體系。
3結(jié)語。
企業(yè)內(nèi)部會計控制是中小型企業(yè)加強(qiáng)管理的重要組成部分，對保證企業(yè)健康發(fā)展，充分發(fā)揮企業(yè)潛力，提升企業(yè)競爭力，抵御經(jīng)營風(fēng)險具有重大意義．本文針對江山公司存在的問題進(jìn)行分析，并對中小型企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部會計控制提出了相關(guān)對策．中小型企業(yè)只要結(jié)合實(shí)際，堅(jiān)持采取有力措施加強(qiáng)內(nèi)部會計控制，調(diào)整公司管理制度，切實(shí)提高員工的內(nèi)部會計控制意識，健全監(jiān)督機(jī)制，規(guī)范管理，就一定會使企業(yè)逐步走向健康發(fā)展，不斷成長壯大。
鋼鐵企業(yè)內(nèi)部會計控制路徑分析論文篇十七
建筑施工企業(yè)的內(nèi)部會計控制制度的實(shí)施效果與制度的完善程度具有直接影響，因此，建筑施工企業(yè)在建立內(nèi)部會計控制制度時應(yīng)該要不斷提升企業(yè)自身的組織建設(shè)能力、力度，并對會計工作人員的技能水平和綜合素質(zhì)、法律意識予以強(qiáng)化。依據(jù)以人為本的管理原則，不斷加強(qiáng)對會計人員的會計知識培訓(xùn)、審計技能的強(qiáng)化以及法律意識的增加，以此達(dá)到遏制各種經(jīng)濟(jì)案件的發(fā)生，降低企業(yè)內(nèi)的不良財務(wù)管理行為的發(fā)生概率，并為企業(yè)的內(nèi)控制度的實(shí)施提供一個良好的執(zhí)行環(huán)境。
22強(qiáng)化全員的內(nèi)控意識。
意識決定行為。因此，要想提高企業(yè)內(nèi)控管理的水平，必須將內(nèi)控制度及管理融入到企業(yè)文化當(dāng)中，要求全體員工對內(nèi)控管理制度的實(shí)施及執(zhí)行要有一個深入的認(rèn)識，并提升會計人員的職業(yè)道德和風(fēng)險管理意識以及風(fēng)險把控能力，在企業(yè)文化當(dāng)中融入會計道德水準(zhǔn)要素和價值取向等要素，通過改變?nèi)珕T的內(nèi)控管理意識來提高內(nèi)控管理制度的執(zhí)行效果、效率，并通過動態(tài)的績效考評制度對員工不規(guī)范的內(nèi)控執(zhí)行行為進(jìn)行合理的制約，使得各項(xiàng)內(nèi)控管理措施得以正常的運(yùn)行并收到良好的執(zhí)行效果。另外，還應(yīng)該加強(qiáng)對財務(wù)人員的管理培訓(xùn)，提升其業(yè)務(wù)處理能力。在選聘人才的時候，也應(yīng)該秉持持證上崗和優(yōu)勝劣汰的原則，對不符合要求的`人員從會計隊(duì)伍中剔除出去。并通過培訓(xùn)、輪崗、考核、晉升以及淘汰的方式來強(qiáng)化財務(wù)人員的整體會計技能。
23完善會計內(nèi)部控制管理與預(yù)算保護(hù)。
依據(jù)我國現(xiàn)在建筑施工企業(yè)的本質(zhì)特征和行業(yè)現(xiàn)狀，要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部財務(wù)控制高效化，首先就應(yīng)該不斷完善會計控制結(jié)構(gòu)體系，嚴(yán)格遵守“不相容職務(wù)分離”原則，依據(jù)我國《會計制度》的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行仔細(xì)的核算與深入的解析。同時，企業(yè)還應(yīng)該強(qiáng)化對財務(wù)印鑒的管理，由專人進(jìn)行保管，務(wù)必做到專章專用、使用必登、有跡可查。且實(shí)現(xiàn)財務(wù)管理制度與財務(wù)監(jiān)督并行的雙軌管理方式，嚴(yán)禁將印鑒專章交由一個人全權(quán)管理。預(yù)算管理作為內(nèi)部控制制度效果的影響因素之一，其對企業(yè)的成本降低、資金管理都具有非常大的促進(jìn)作用。因此，建筑施工企業(yè)應(yīng)該及時加強(qiáng)對預(yù)算的管理能力和操作力度，對財務(wù)預(yù)算及投資預(yù)算中的各項(xiàng)問題進(jìn)行及時的整改，并將項(xiàng)目預(yù)算放在財務(wù)工作的首位，以此全面提升企業(yè)的內(nèi)部會計控制的質(zhì)量。
意識決定行為。為了能有效發(fā)揮出企業(yè)內(nèi)部會計制度的監(jiān)管作用、規(guī)范效益，建筑施工企業(yè)的管理層應(yīng)該重視內(nèi)部會計控制，提升對內(nèi)部會計控制機(jī)制的認(rèn)識及重視程度，理順各業(yè)務(wù)部門和各管理層之間的相互關(guān)系，制定出相互制衡、相互監(jiān)督的內(nèi)部會計制度，避免權(quán)力過于集中帶來的各種問題。同時，還應(yīng)該盡量發(fā)揮出領(lǐng)導(dǎo)層的積極帶頭作用，鼓動全體員工投身于內(nèi)部會計控制工作當(dāng)中去，為內(nèi)部會計控制構(gòu)建一個良好的管理環(huán)境。
3結(jié)論。
綜上所述，目前我國的建筑施工企業(yè)內(nèi)部會計制度中仍存在各種問題，這些問題隨著外部市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化而不斷改變，或者因?yàn)橥獠看蟓h(huán)境的影響而出現(xiàn)新的管理問題，制約著我國建筑施工企業(yè)的發(fā)展。因此，建筑施工企業(yè)應(yīng)該依據(jù)當(dāng)前我國建筑行業(yè)的發(fā)展趨勢、企業(yè)自身的基本情況，以及我國社會主義經(jīng)濟(jì)的基本國情來制定科學(xué)、合理的企業(yè)內(nèi)部會計控制制度，對已經(jīng)出現(xiàn)的內(nèi)部控制問題采取行之有效的措施予以解決。只有這樣，才能大大加強(qiáng)內(nèi)部會計控制制度在建筑施工企業(yè)管理中的積極作用，推動我國建筑行業(yè)穩(wěn)定、快速地發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
鋼鐵企業(yè)內(nèi)部會計控制路徑分析論文篇十八
（一）財務(wù)內(nèi)部控制結(jié)構(gòu)體系尚未健全。
貨幣資金收付形式存在嚴(yán)重缺陷，沒有規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)加以制約，資金收付部門和資金收付工作人員沒有科學(xué)合理制度進(jìn)行限制，還有就是實(shí)物資產(chǎn)崗位管理責(zé)任制度不健全，制度內(nèi)容主要體現(xiàn)在財產(chǎn)入庫方面和財產(chǎn)驗(yàn)收方面以及財產(chǎn)分配方面。需知，此時財產(chǎn)保管漏洞問題也被涵蓋其中，通常情況下均會出現(xiàn)財產(chǎn)破壞狀況和財產(chǎn)偷盜狀況以及財產(chǎn)流失狀況。決策程序與付款程序均有待完善，資金使用出現(xiàn)隨意使用現(xiàn)象，在一定程度上缺少預(yù)算編制程序和預(yù)算審定程序以及預(yù)算下達(dá)程序，上述三者不完善致使預(yù)算執(zhí)行方案無法正常合理實(shí)施，財務(wù)控制部門與機(jī)構(gòu)無法發(fā)揮原有職能效用。
應(yīng)該了解到，項(xiàng)目經(jīng)理主要職責(zé)就是對建筑施工過程所有事項(xiàng)進(jìn)行管理與任務(wù)派遣，其領(lǐng)導(dǎo)效應(yīng)尤為明顯，但當(dāng)前建筑施工企業(yè)中，常會出現(xiàn)財務(wù)核算體制不健全狀況，對應(yīng)約束機(jī)制漏洞常會導(dǎo)致嚴(yán)重問題發(fā)生，項(xiàng)目經(jīng)理制約力度不強(qiáng)會對建筑施工企業(yè)內(nèi)部財務(wù)控制造成嚴(yán)重限制。
（三）審計獨(dú)立性不強(qiáng)及會計隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不完善。
多數(shù)建筑企業(yè)中仍舊存在審計、財務(wù)不分彼此現(xiàn)狀，重要審計工作均由財務(wù)機(jī)構(gòu)和財務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)代為執(zhí)行，設(shè)計獨(dú)立操作特質(zhì)嚴(yán)重缺失，建筑施工企業(yè)內(nèi)部設(shè)計工作呈形式化發(fā)展趨勢，嚴(yán)重缺乏操作客觀性和操作公正性，無法發(fā)揮操作實(shí)效性。還有就是隊(duì)伍結(jié)構(gòu)問題，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不科學(xué)、不合理狀況較為嚴(yán)重，無法滿足施工企業(yè)發(fā)展過程中實(shí)際需求，通過數(shù)次分析和調(diào)查可以看出，建筑施工企業(yè)隊(duì)伍中高學(xué)歷會計人員數(shù)量和高層次會計人員數(shù)量較少，會計員工群體知識結(jié)構(gòu)較低，并且工作能力很難滿足社會發(fā)展需求和施工企業(yè)發(fā)展需求。加之建筑行業(yè)流動性特點(diǎn)和建筑行業(yè)分散性特點(diǎn)的.存在，會計人員理論水平和會計人員具體業(yè)務(wù)技能要素以及對應(yīng)會計人員思政素質(zhì)等均跟不上企業(yè)前進(jìn)步伐，致使會計工作操作流程中出現(xiàn)重大過失與缺陷，阻礙了企業(yè)發(fā)展。
二、針對策略要點(diǎn)分析。
（一）增強(qiáng)組織建設(shè)力度的同時嚴(yán)格遵循以人為本處事原則。
建筑施工企業(yè)內(nèi)部會計控制制度有效實(shí)施與其制度完善尤為密切，要求建筑施工企業(yè)內(nèi)部會計控制制度建立過程中要具備一定組織建設(shè)能力，力度加強(qiáng)核心點(diǎn)即為會計工作人員基本專業(yè)技能素質(zhì)提升和會計工作人員職業(yè)道德水平提升，針對此種情況需要堅(jiān)持以人為本處事原則，之后在此基礎(chǔ)上注重會計人員業(yè)務(wù)增強(qiáng)與培訓(xùn)，對在職會計員工群體進(jìn)行思想意識強(qiáng)化，對相關(guān)嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)案件滋生因素加以有效遏制。
（二）會計管理措施先行，內(nèi)部控制意識規(guī)范及時跟進(jìn)。
建筑施工企業(yè)內(nèi)部會計控制管理文化中，會計人員需具備一定會計職業(yè)道德和職業(yè)風(fēng)險意識以及風(fēng)險內(nèi)部控制認(rèn)知能力等，建筑施工企業(yè)管理文化形成與會計控制道德水準(zhǔn)要素和對應(yīng)會計控制價值取向要素等息息相關(guān)，通過動態(tài)過程進(jìn)行科學(xué)合理制約，使各項(xiàng)活動正常平穩(wěn)運(yùn)行，在此前提下涵蓋不同類型規(guī)章制度，其具體性操作細(xì)節(jié)可以有效提升內(nèi)部會計控制質(zhì)量與控制效率。
（三）會計內(nèi)部控制體系完善與預(yù)算保護(hù)。
按照建筑施工企業(yè)特點(diǎn)和現(xiàn)狀，旨在實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部財務(wù)控制高效化目標(biāo)，需要進(jìn)行會計控制結(jié)構(gòu)體系完善，不相容職務(wù)分離控制策略勢在必行，根據(jù)會計制度規(guī)定要求標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行詳細(xì)核算與深度解析，與此同時，需強(qiáng)化財務(wù)印鑒管理，務(wù)必做到專章專用，行業(yè)印章需由專業(yè)授權(quán)人進(jìn)行保管，財務(wù)管理制度與財務(wù)監(jiān)督制度并行，嚴(yán)禁付款印章由一人全權(quán)保管。預(yù)算工作會影響最終會計控制效果，需要及時加強(qiáng)企業(yè)預(yù)算操作力度，針對財務(wù)預(yù)算和投資預(yù)算進(jìn)行整改，將項(xiàng)目預(yù)算放在工作首位之上，全方位多角度提升建筑施工企業(yè)內(nèi)部會計控制質(zhì)量。
（四）會計委派制度完善與休整。
項(xiàng)目部門會計人員獨(dú)立工作意識需要加強(qiáng)，在實(shí)施具體工作過程中不應(yīng)受到其他部門干擾，做到對公司負(fù)責(zé)、對項(xiàng)目負(fù)責(zé)，不僅如此，還需切身保護(hù)公司利益，使公司財產(chǎn)不受損失，之后在此基礎(chǔ)上實(shí)施整體財務(wù)監(jiān)管。深度明確財務(wù)人員報告責(zé)任，針對一般事項(xiàng)進(jìn)行定期報告，而針對重大財務(wù)事項(xiàng)則需進(jìn)行立即報告，強(qiáng)化監(jiān)督管理工作過程中采用費(fèi)用支出和資金使用聯(lián)合簽字模式，重大財務(wù)支出由專職主管機(jī)構(gòu)介入考察，只有在簽字之后才可進(jìn)行后續(xù)步驟實(shí)施，運(yùn)用此種方法來保障企業(yè)財務(wù)信息安全，以有效彰顯基礎(chǔ)性財務(wù)監(jiān)督效用。
三、結(jié)束語。
綜上所述，當(dāng)前建筑施工企業(yè)內(nèi)部會計控制環(huán)節(jié)中存在財務(wù)內(nèi)部控制結(jié)構(gòu)體系尚未健全狀況和企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理制度有待完善狀況和企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理制度有待完善狀況等，需要增強(qiáng)組織建設(shè)力度的同時進(jìn)行會計管理方案實(shí)施，內(nèi)部控制意識規(guī)范也需及時跟進(jìn)，通過會計內(nèi)部控制體系完善與預(yù)算保護(hù)來進(jìn)行委派制度調(diào)整，以至提升工作質(zhì)量與效率。
參考文獻(xiàn)：