在各行各業(yè)中，報告都是非常重要的一種溝通方式，可以幫助我們向上級匯報工作進展和成果。在報告的討論部分，要對結(jié)果進行深入分析和解讀，提出合理的建議和改進措施。探索這些報告范文，你會發(fā)現(xiàn)不同領(lǐng)域的報告寫作具有各自的特點和要求。
因經(jīng)濟危機而辭職的辭職報告篇一
先看一個基本的經(jīng)濟規(guī)律：一個商品，假如需求一定，供給越多，價格越低。見下圖：
程序員這一行當，無數(shù)的大學(xué)生和無數(shù)的培訓(xùn)班學(xué)員都往這一塊在擠，黑云壓城城欲摧。而此時，酷愛技術(shù)的人n1,n2,….n9999很多又在埋頭搞自己的框架，這n1,n2到n9999一共搞了8888個框架，這8888的框架之中6666個是類似的，根據(jù)上面那圖，這框架的供給很多，于是其價值就不怎么樣。于是就陷入了這樣一個困境：自己水平很高或自以為很高，做出來的東西卻不受歡迎，買房啊，結(jié)婚啊，生活壓力越來越大，怎一個煩字了得。
怎么辦？突圍！
先舉一個例子。一個技術(shù)水平不高，年齡不大，被n人踩了m只腳的小朋友，哦就是dirain。把他當一個案例來分析分析?？纯此@段時間走的路：
群發(fā)求職-被錄用-類似的技術(shù)開發(fā)開心網(wǎng)助手-借助開心網(wǎng)助手帶來的人氣和了解的需求弄了個什么高興網(wǎng)。
現(xiàn)在是深夜三點，那個高興網(wǎng)目前還有44人在線，作為一個沒幾天的網(wǎng)站，能有這個訪問量已經(jīng)很不錯了。且這個網(wǎng)站的訪客消費能力很強，還是蠻有潛力的。
這個例子有什么特點呢？目的性強，簡單、直接、有效。
群發(fā)求職，不具備推廣性，大家都這么干，肯定結(jié)果比現(xiàn)在大家都不這么干還壞，但是，在特定的時間特定的情況下（大家都不這樣干時）這樣做是有效的。
這個世界上每一個人，每一個公司，每一件事情都是活生生的，都有它自身的特點和規(guī)律。這些叫業(yè)務(wù)。業(yè)務(wù)是變化的，且變的甚至比技術(shù)還快。這是業(yè)務(wù)的動態(tài)。
再舉一個例子。魔獸世界里拍賣行商品的價格曲線大致如下圖。周二周三時有一個價格高峰，周五周六有一個價格高峰。因為周二周三副本更新，有大量物質(zhì)需求。周五周六是周末，很多具有消費能力的白領(lǐng)拉高了價格。這些是業(yè)務(wù)規(guī)律。
再一個例子講講規(guī)則。還是講魔獸世界。里面有一個現(xiàn)象叫金團，即，25人組成一個團隊去ooxxnpc，打出的貴重東西現(xiàn)場現(xiàn)金拍賣，某個東西，誰出的價高誰得。25人中有錢的人沒幾個，有錢的人身上帶了足夠的錢的更沒幾個，這幾個中識貨的更少了。因此，這樣拍賣價是嚴重低于市場價的。這是規(guī)則，人人認可的規(guī)則。團散了之后，等到周二周三或周五周六，放到市場上拍賣，直接面對的就不是25個人，而是2500人，2500人中想要的人如果手上現(xiàn)金不夠可以到處借，因此，價格會比25人中的價格高很多。這兩種場合，一件東西的差價折算成人民幣能有200-300元。這些就是利用規(guī)則賺錢。我沉迷魔獸世界那一段時間利用這些東西賺的金子折算成人民幣，每小時收入也高于50%程序員的每小時收入。
業(yè)務(wù)不一定需要技術(shù)，但是技術(shù)可以促進業(yè)務(wù)。所以，第一種突圍方式，也是最重要最有效的突圍方式，就是業(yè)務(wù)突圍。
一、業(yè)務(wù)突圍：逐步去了解業(yè)務(wù)對象（客戶），業(yè)務(wù)動態(tài)，業(yè)務(wù)規(guī)律，業(yè)務(wù)規(guī)則，利用技術(shù)去改進它、促成它、適應(yīng)它、滿足它。
而業(yè)務(wù)是多種多樣的，分配下來，做每個業(yè)務(wù)的技術(shù)人員并不多，就較難被替代了。
還有一個很重要的因素：研發(fā)是一個企業(yè)的成本中心，而業(yè)務(wù)是一個企業(yè)的利潤中心。研發(fā)是花錢的，業(yè)務(wù)是賺錢的。雖說兩者是有相輔相承的作用，但是，程序這一塊，絕大部分做技術(shù)的做的并不是研發(fā)工作，頂多是偽研發(fā)。所以，對處于困境的技術(shù)人員來說，我們用技術(shù)去研發(fā)，不如想辦法用技術(shù)去促進業(yè)務(wù)。
業(yè)務(wù)突圍最難的是心態(tài)調(diào)整。做技術(shù)的人對業(yè)務(wù)需求的變化有很強的抗拒性，而做業(yè)務(wù)必須要掌握要駕馭的就是這種變化，要去了解客戶，站在客戶的角度思考，了解客戶的流程，想辦法為他帶來利益。
第二個難的是做事方式的改變。技術(shù)是輪子的話，業(yè)務(wù)就是公路。比如，造輪子還是不造輪子，這是個問題？要業(yè)務(wù)突圍，需要對輪子和公路的理解。模仿現(xiàn)有輪子去造一個輪子，貌似可以加深對輪子的理解，卻不能加深對公路的理解。很多時候，我們需要的是飛機，而不是輪子，研究輪子，是造不出飛機的。業(yè)務(wù)突圍不一定需要深研技術(shù)，更多需要對技術(shù)的理解、判斷、選型和決策，需要必要的技術(shù)視野。
二、技術(shù)突圍：技術(shù)突圍是技術(shù)人員最愿意選擇的一種突圍方式——在某門技術(shù)上，更高、更快、更強。
一般來說，具備同等技術(shù)水平的技術(shù)人員是隨時間逐步貶值的。而學(xué)習(xí)和研究可以讓技術(shù)升值。如果升值速度大于貶值速度，就是成功的技術(shù)突圍。
這條路子很單純，很直觀，前景因人而異。這方面文章網(wǎng)上很多，就不細說了。
三、時間突圍：著眼未來，針對未來某有前景的技術(shù)進行學(xué)習(xí)投資，搶占先發(fā)優(yōu)勢。
先發(fā)優(yōu)勢是一種很強的優(yōu)勢。比如，qq在im這一塊的先發(fā)優(yōu)勢使得競爭對手得花超出騰訊三倍五倍甚至十倍百倍的代價才能戰(zhàn)勝他。
這種突圍方式需要有較強的判斷力，要能夠預(yù)先選定有前途的未來技術(shù)?；貓髸茇S厚，代價自然也不?。?BR> ·現(xiàn)在的收入會降低。
·對未來的技術(shù)投資存在不小的風(fēng)險。
以c#為例，xna、wpf我比較看好——未來的硬件會越來越快，網(wǎng)速也越來越快，3d應(yīng)用的需求會增加很多，而此時國內(nèi)對這玩意又不感冒，注定會有一段供給小于需求的時間。有興趣的c#程序員可以先去占幾個坑。最好還是結(jié)合業(yè)務(wù)去占坑。
四、空間突圍：走出大城市，走入環(huán)境優(yōu)美的地方，青山綠水，悠悠我心。
程序員的生存壓力很大，但程序員擁有一個別的行業(yè)所不擁有的優(yōu)勢，就是很大一部分程序工作對城市化的依賴性不強。因為我們有網(wǎng)絡(luò)。
·程序員對物流的需求基本沒有。
·程序員的交流很大一部分通過網(wǎng)絡(luò)也能進行。
·很多程序員的工作通過網(wǎng)絡(luò)就可以開展。
·開源程序是很好的助手。
離開大城市有以下好處：
·生存壓力小很多很多，有心情和時間去做自己的事情。
·空氣質(zhì)量好很多，清靜。
·收入下降不會很大，相對生活質(zhì)量會提高。
挑戰(zhàn)也是存在的：
·首要的是自制力。因為壓力不大，要保證斗志才行，不然，競爭力會越來越底下；
·然后是綜合能力。通過互聯(lián)網(wǎng)的合作和面對面的合作對個人的能力要求不一樣；
·要選好業(yè)務(wù)。目前能通過網(wǎng)絡(luò)完成的業(yè)務(wù)種類，不多，但也不少。
·交流是一個問題。還是看如何利用網(wǎng)絡(luò)了。
·醫(yī)療和子女教育問題。子女教育問題不大，他們那一代，沒幾個人。
來自：/xiaotie/archive//03/29/。
因經(jīng)濟危機而辭職的辭職報告篇二
公司領(lǐng)導(dǎo)：
在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在由于我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應(yīng)的貢獻。當前公司正處于快速發(fā)展的.階段，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。由于對重托、厚望實在覺得力不從心，能力有限有負重望，回首往日，不能為濟源堂立下彪炳功勞，實在汗顏，愧疚至深，無法面對。各位領(lǐng)導(dǎo)多年的栽培，無以為報。
思想顧慮重重，輾轉(zhuǎn)反側(cè)，徹夜難眠，時考慮公司及個人的發(fā)展，曾迷失方向，幸虧有公司領(lǐng)導(dǎo)指點，少年志壯，也雄心勃勃，誓言旦旦，對未來作好了規(guī)劃，可卻事與愿違，總覺困難滿途，現(xiàn)在覺得身心疲累，雖有激勵之言，卻不能一時悟醒，為免影響公司的發(fā)展，提出辭職申請。
感謝諸位在我在公司期間給予的信任和支持，能有今日之日，深感感激。
此致
敬禮!
辭職人：xxx。
辭職時間：xxx年xx月xx日。
因經(jīng)濟危機而辭職的辭職報告篇三
然愚蒙不才，枉費經(jīng)理一腔熱忱與信任離別時分，致謝雖發(fā)自肺腑亦顯得蒼白無力，而感激之情則無以言表。
人之百年，如白駒過隙，然余生已去三有其八，
所生幾何!常恨歲月逼人，心下戚戚。一枯一榮，皆有定數(shù);盛衰成敗，唯有天知。然一年之歷練仍未羈絆余身。思慮良久，竊以為于社會大潮之中拼搏弄潮，方是吾輩男兒安身立命之所，縱浪大風(fēng)急，彼岸渺茫，愚蒙亦無所懼，一心向前。
共事一室，同做同息，與吾友離別，心下不忍，;淳淳教導(dǎo)，信任有加，與公司離別，情更不堪!惟愿吾司事業(yè)有成，飛黃騰達之期可待。
臨表頓首，辭職皆愚蒙個中原因。希領(lǐng)導(dǎo)見諒，閱而納之!再拜再謝!
因經(jīng)濟危機而辭職的辭職報告篇四
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
工作雖然只有4個月，但是我發(fā)現(xiàn)了自己有很多不足。
畢業(yè)工作是一個新的起點，新的'環(huán)境使我接觸到了新的人，感覺到以前在學(xué)校就像井底之蛙，雖然現(xiàn)在晚上還在上夜課，但離畢業(yè)還要2年，感覺好遙遠所以我很迫不及待的要充實自己。再這4個月的工作中的確讓我感覺很輕松，但輕松的讓我覺得我自己好沒用。我還很年輕，不應(yīng)該在這種輕松的工作中麻痹自己。
很慶幸的是再這段工作時候我沒有受到任何前輩的排擠，反而前輩們都很照顧我，可能還把我看成小女孩吧。在這我祝所有關(guān)心過我的前輩工作順利、心想事成。我會把這段時間看成時我從校園到社會的一個過渡期。
望領(lǐng)導(dǎo)批準我的申請，并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。
祝：拓展機械蓬勃發(fā)展！
辭職人：xxx。
辭職時間：xxx年xx月xx日。
因經(jīng)濟危機而辭職的辭職報告篇五
又到了給學(xué)生講羅斯福新政的時候了，其中牽涉到的關(guān)于經(jīng)濟危機的問題尤令我頭痛。這個問題，我思索了幾十年，一向不得其解?？唇炭茣?，卻越看越糊涂。以己之昏昏，怎能讓人昭昭？之后，想起東坡先生跳出廬山的教誨，經(jīng)過獨立思考，全面審視，自以為總算理出了一點頭緒，條敘于下：
封建時代，經(jīng)濟以小規(guī)模農(nóng)業(yè)為主，以家庭為生產(chǎn)單位。很多自由農(nóng)民雖然占有生產(chǎn)資料，但生產(chǎn)分散，生產(chǎn)力低下，往往僅能自給自足，沒有多少東西可賣，對市場的依靠度不高。至于手工業(yè)和商業(yè)，和市場的聯(lián)系雖然緊密一點，但其規(guī)模也很有限。農(nóng)業(yè)、手工業(yè)產(chǎn)品也相對簡單，不需要其他多少部門的配合就能完成生產(chǎn)。所以，封建時代的生產(chǎn)就不能稱為社會化大生產(chǎn)。
生產(chǎn)不足、物資貧乏，是封建經(jīng)濟的常態(tài)。這種經(jīng)濟是低水平的、沒有前途的經(jīng)濟。
到了資本主義時代，在大資本的運作和組織下，生產(chǎn)由分散漸趨集中，一線生產(chǎn)者專務(wù)生產(chǎn)，不再占有生產(chǎn)資料（之后有所變化，比如給工人以少許股份），以出賣勞力掙取工資為生。生產(chǎn)力不斷提高，這時的生產(chǎn)就不可能是自給自足的，而是為市場銷售而生產(chǎn)，為變現(xiàn)利潤而生產(chǎn)。它需要社會大眾的購買，很多復(fù)雜產(chǎn)品（如汽車）也需要社會多個生產(chǎn)行業(yè)部門的合作才能生產(chǎn)出來，也需要發(fā)達的金融業(yè)來支撐，所以是社會化大生產(chǎn)。
隨著工業(yè)革命的深入，資本主義國家逐漸工業(yè)化，農(nóng)業(yè)的地位退居其次。生產(chǎn)本事、效率大幅度提高，很多物資不再貧乏，形勢似乎一片大好。
可是，資本主義卻會因為生產(chǎn)過剩而發(fā)生經(jīng)濟危機。
于是，賣不掉的保質(zhì)期限短的或?qū)嵲谑Ｓ喽畠r的東西只能忍痛毀掉（我認為那種“資本家毫無憐憫之心，為了維持商品價格而故意銷毀商品”之類的說法是站不住腳的）。
那么，如何是好呢？
按照我們教材的邏輯，生產(chǎn)的社會化要求生產(chǎn)資料也應(yīng)當社會化，即實行生產(chǎn)資料公有制。這樣，由政府來高瞻遠矚，通觀全局，統(tǒng)一規(guī)劃，統(tǒng)一制定和發(fā)布指令性生產(chǎn)計劃，生產(chǎn)和銷售的所有環(huán)節(jié)都由政府掌控，似乎這樣就能避免那種由于資本家之間爭奪市場而出現(xiàn)的盲目競爭，從而合理控制生產(chǎn)規(guī)模，避免生產(chǎn)過剩。這也就是所謂的計劃經(jīng)濟。
斯大林時代的蘇聯(lián)和毛澤東時代的中國正是這樣做的。沒有私有企業(yè)、沒有個體經(jīng)濟，勞動者以全民或團體的名義共同占有生產(chǎn)資料（似乎應(yīng)當有主人翁精神），政府大包大攬、統(tǒng)購統(tǒng)銷，避免了盲目競爭。
結(jié)果如何呢？確實避免了生產(chǎn)過剩(順便也消滅了私人剝削和貧富分化)，但卻出現(xiàn)了生產(chǎn)不足（蘇聯(lián)的軍火除外）。市場上物資短缺，票據(jù)時代的存在就是明證。其原因，大概是忽視了人性自利的一面，公有制大鍋飯的體制無法激發(fā)管理者和勞動者的進取性，導(dǎo)致生產(chǎn)效率低下(今日我國的國有企業(yè)也有同病，所以政府要對其實行股份制改革)。
在生產(chǎn)過程中，私有制的自由放任容易出現(xiàn)過剩的危機，公有制的大包大攬又容易出現(xiàn)不足的危機，那么，經(jīng)濟發(fā)展的出路似乎在管與不管之間了？問題是，管多少，不管多少？哪些該管，哪些不該管？這中間的度，實難把握！
但無論怎樣，在殘酷的現(xiàn)實面前，資本主義開始收束了，社會主義開始松放了，兩者都被迫發(fā)生了變革，像是在互相靠近，互相借鑒。一收一放之間，就分別有了羅斯福的“新政”和鄧小平的“改革開放”。
鄧小平時代，中國在經(jīng)濟體制方面向西方學(xué)習(xí)，不再是清一色的公有制，企業(yè)之間的市場競爭又開始了。所以，此刻的中國，照樣有生產(chǎn)過剩的可能（我們已經(jīng)看到過中國菜農(nóng)任由蔬菜爛在地里之類的報道），如果過剩到必須程度，誰能保證不會發(fā)生經(jīng)濟危機？所以，當今之世，經(jīng)濟危機已不再是歐美等資本主義國家的專利。這就是我們今日不斷聽到“去產(chǎn)能”、“供給側(cè)改革”、“防范金融風(fēng)險”之類聲音的原因，也是貿(mào)易戰(zhàn)之下，我國政府要和美國談判、并在談判中有時也愿意作出承諾和讓步的原因(我們至少也需要美國的市場)。
經(jīng)濟是一頭怪獸，既需要馴服，更需要有讓它自由奔跑的空間，這大概是當今時代大多數(shù)人的共識。另外，從理論上講，政府經(jīng)過宏觀調(diào)控，讓節(jié)制生產(chǎn)和刺激消費雙管齊下，經(jīng)濟容易正常運行。然而，有時候過熱的消費（如信貸消費）又會帶來過熱的生產(chǎn)，導(dǎo)致生產(chǎn)過剩。
經(jīng)濟問題真是復(fù)雜！政府在經(jīng)濟發(fā)展的過程中應(yīng)當擔(dān)當什么主角以及此主角的作用發(fā)揮到什么程度，經(jīng)濟學(xué)家們并無共識。
真話刺耳，但能讓人不糊涂。也許我仍在糊涂中，望有識者教我！（作者：魏忠義）。
因經(jīng)濟危機而辭職的辭職報告篇六
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
您好，這是一份來自xx的辭職報告。
來到欄目組已近xx個月了，在這xx個月里承蒙您的關(guān)照與厚愛，讓初來乍到的我不斷的學(xué)習(xí)、不斷的練習(xí)、不斷的進步，在這里工作的每一天都是那么新鮮的，大智的獵奇心極大滿足!
如您所至愛的這份事業(yè)，這也是我深愛的一份工作。每個人都有理想，堅持理想，幸福而又孤獨，堅持自已，執(zhí)著而又艱辛。我想我們都一樣，不斷的肯定理想又否定理想，又找尋新的理想，也不斷的肯定自已又否定自已，又找尋新的自已。一個有理想的人是非常令人欽佩的，過去的日子，我能為您夢想大旅的這一小段征程效力，深感榮幸!
目前由于個人原因向您提出辭職，原因有以下三點：
其一、家庭原因：也是關(guān)鍵原因。xxxx經(jīng)營，剛開張，缺少人手，加婚房裝修趕工，外加馬上要開始結(jié)婚的各種準備，在未來的近三、四個月事情很多。家是兩個人的責(zé)任，我只顧著做自已喜歡的工作，把一堆事都扔給豆腐一個人，他實在分不開身，覺得自已不能自私，應(yīng)該分擔(dān)。加之我們的休息時間也不是特別規(guī)律，工作時候的投入，以至對家事關(guān)心太少，身為人妻，頗為失職!哎~簡直就是姑娘到婦女的悲哀!
其二、工作本身原因：組里只要是宣傳片或者廣告，基本都是扔我一個人，當然活動也是我要參與的事，做活動或節(jié)目可以幾個人同時探討共同負責(zé)，然而宣傳片永遠都是我，我也一直沒能在工作環(huán)境里找到可以教我讓我在這方面有更多成長的`人，全部的摸索都得靠自已，更主要的是，摸索了也沒有前行，我也不斷反醒自已的領(lǐng)悟能力，當然，這個問題我在很早之前就跟您提過。目前是有點厭倦了自已水平般般的停滯狀態(tài)。
在一個環(huán)境里做一件事，沒有人能指出你的好與不好時，這是最恐怖的!
其三、自身原因：最近特別疲于上班，每天早上起床，一拖再拖，感覺像生活在一口鼓里，嗅不到生活的清新。外加現(xiàn)在豆腐晚上熬夜看店，沒法早起送我，上班變得好遙遠，自已也沒時間學(xué)車，再拖下去要駕校除名了(您也注意一下學(xué)車時間，應(yīng)該跟我差不多要被除名了)。想停下來，把車學(xué)了，把心平了。
希望xx老師這次傳媒之行能找到如意能人，這樣我也不至于因為自已的離開耽擱到組里的工作。對于辭職一事，深感歉意!稽查大隊的宣傳片我會繼續(xù)完成，速貸幫的合作商談我會繼續(xù)跟進，不會因為有辭職打算而影響工作質(zhì)量，這個您大可放心!
此致
敬禮
申請人：
xx年10月28日。
因經(jīng)濟危機而辭職的辭職報告篇七
但在同時，也發(fā)現(xiàn)了不少他們的不足，比如恃才傲物、好高騖遠，朝三暮四、缺乏定力等不過好在是年輕人學(xué)的快，改的快，所以今天就根據(jù)我在面試過程中多次講到的內(nèi)容，整理提煉成經(jīng)濟危機時期決勝職場的“八項注意”，與諸多年輕朋友共享。
一、員工重能力老板重態(tài)度。
通常情況下，一個人的發(fā)展路徑往往會經(jīng)歷這樣一個心路歷程的側(cè)重點轉(zhuǎn)變。當自己還是員工的時候，很看重自己的能力和同事的能力比較，而當自己做老板的時候，則會逐漸更重視員工的態(tài)度。從當員工，當高管，當合伙人，到當老板，伴隨著工作角色的轉(zhuǎn)變，自身也在不斷探索能力和態(tài)度之間的平衡點。這里面最典型的當屬牛根生關(guān)于“德才問題”的哲學(xué)辯證：有德無才培養(yǎng)使用，有才無德限制錄用，有才有德重點使用，無才無德堅決不用。這里的“才”指的就是能力，而“德”則指的是態(tài)度。
究竟以什么樣的態(tài)度和方式來展現(xiàn)給公司？這將是每一位職場人士首先要思考的問題。不可否認的是，如果說沒有一定的能力將很難勝任工作，但是如果說僅僅具備能力，而在態(tài)度上桀驁不馴的話也很難會有太大的發(fā)展。
在這里舉兩個成語，很能代表上述結(jié)論。第一是“恃才傲物”，通常情況下，大多數(shù)“傲物”者通常都“恃才”，因為“恃才”是“傲物”的資本和資格。但是與恃才傲物相對應(yīng)的另一個成語則是“懷才不遇”，所以由此可見，從“恃才傲物”到“懷才不遇”這種悲劇色彩的宿命某種程度上揭示了一個非常深刻的道理，那就是從自身角度上發(fā)展的時候會特別注重自身的能力和才華，但是一個公司為了統(tǒng)一管理，不可能讓有才的人徹底自以為是，剛愎自用，甚至胡作非為，于是乎就難免會有所抑制，或有所牽制，這些都在客觀上導(dǎo)致了對人才的統(tǒng)一平衡，從而出現(xiàn)了懷才不遇。因此我們在這里再次重申，員工重能力，老板重態(tài)度，要想決勝職場首先要充分斟酌這兩個側(cè)重點。
二、一專多能。
我曾在出發(fā)表的《新12句感言》里提到過“一專多能”是人才在中小型企業(yè)的立足之本，通常情況下，越是大公司越講究螺絲釘精神，而越是小公司則越講究一專多能。并且公司規(guī)模至少到50人以上才會對一專多能的要求適度放寬，否則如果你現(xiàn)在是處在一個50人以下的小公司，那么就必須要從一專多能角度考慮自己的長遠發(fā)展問題?，F(xiàn)在，每個人不妨可以閉目思考一下你所在的公司的人才結(jié)構(gòu)，公司前臺是否在兼負日常行政事務(wù)，公司出納是否兼負日常行政事務(wù)，公司網(wǎng)管是否在兼負后勤主管，公司司機是否在兼負生活秘書，等等。
究其根本，不可否認的是，在今天的經(jīng)濟危機特殊時期，大多數(shù)企業(yè)都在裁員，都在緊縮人力成本，而這時候，能力相對單一的人難免其競爭優(yōu)勢比較薄弱，而一專多能的人則相對更加受到歡迎，這也是大勢所趨，也算是一種時勢造英雄，時勢催生出來的人才篩選機制。
三不在乎起點而在乎進步的速度。
客觀來說，我國的人才結(jié)構(gòu)是多種多樣的，伴隨著10多年來的高校擴招也衍生出來各式各樣的能力參差不齊的畢業(yè)生，這時候就不可否認的會出現(xiàn)有名牌高校畢業(yè)，有普通高校畢業(yè)，甚至也有“極為普通”的高校畢業(yè)，但是大家都要生存，無論起點高與低，大家都要奮力找工作，這時候就特別體現(xiàn)出來你究竟有沒有一個更快的進步速度能展現(xiàn)給你所服務(wù)的公司，通常情況下，企業(yè)在招人的時候，面對現(xiàn)在的人才結(jié)構(gòu)，難免會招到不同院校畢業(yè)的學(xué)生，他們的來源和起點差異是很大的，但也并不見得名牌高校畢業(yè)的學(xué)生在工作中就一定能做的好，非名牌畢業(yè)、“普通名牌畢業(yè)”就一定做不好，因此，要想決勝職場，我們不應(yīng)過多的關(guān)注他的起點，而更應(yīng)該關(guān)注他的進步速度，也就是你在工作過程中有沒有展現(xiàn)一種積極向上，日新月異，見賢思齊，比學(xué)趕幫這樣的精神面貌和狀態(tài)。
四自我管理。
我們在日常工作中發(fā)現(xiàn)，伴隨著80后甚至85后年輕人陸續(xù)進入工作環(huán)境，也相對誕生出來了在自我管理上的發(fā)展瓶頸，這里面最明顯的表現(xiàn)就是自我的時間管理和自我理財，我曾經(jīng)提到過一個相對經(jīng)典的時間管理“三八原則”，也就是說一個人一天有24小時，分成3段，每段8小時，通常是8小時工作，8小時休息，8小時業(yè)余時間，而這時候我們會發(fā)現(xiàn)8小時的工作和休息大家都差不多，而8小時的業(yè)余時間則是有效拉開不同人之間進步和成就差距的重要因素，我們每個人都可以捫心自問，你在這8小時業(yè)余時間都做了什么，是在奮起直追擠出時間學(xué)習(xí)、整理，還是僅僅消遣、吃喝玩樂、消磨時光，這一系列的結(jié)論在長期日積月累之后都會直接影響到你在職場的成功與否。
五珍惜名譽和信用。
對于企業(yè)來講，企業(yè)的形象、聲譽，都是讓人非常珍惜的，也是非常重要的，但是對于我們很多年輕人的個體來看，尤其是剛工作沒幾年的年輕人，由于自身的知名度還不是很高，所以難免在自身的名譽和信用上沒有足夠重視，在這里我之所以重申一下，就是讓大家有足夠的重視，一個人的名譽和信用是伴隨終生的，你每一次不經(jīng)意的日常表現(xiàn)都將會在未來的某一時刻給你帶來相應(yīng)的結(jié)果回饋，比如我了解有很多年輕人辦理信用卡，為了得到辦卡時贈送的某一個小禮品，而辦完信用卡得到禮品之后就把信用卡退掉?；蛘哒f在日常向公司和同事借款沒有及時歸還，或者說在日常工作中自身承諾的某一項工作任務(wù)沒有及時完成等等，看似無傷大雅的事情都非常能折射出一個人的信用觀和名譽觀，等到日積月累有一天去進行價值回報的時候才發(fā)現(xiàn)悔之晚矣，所以我們在這里強烈建議很多年輕人，尤其是剛?cè)肼殘龅哪贻p人，一定要律人律己，尤其是做好自律，時時刻刻重視并珍惜自身的名譽和信用，從而為自己將來做大事、成大器打下良好的信用基礎(chǔ)。
六成本控制。
說到成本控制，從表面上來看，我們通常會直接理解到老板或者cfo等這樣的崗位所管理的事，而不是我們員工自己的事情，但是在經(jīng)濟危機的特殊時期，如果說能有員工能充分為公司著想，充分發(fā)揮主人翁意識，處處考慮公司如何開源節(jié)流，并用實際行動進行合理的成本控制，那么將勢必會得到老板的欣賞和重視，因為一個人要想向公司表決心、表忠心，僅僅靠語言和口號是不夠的。我在《新12句感言》里說過，老板的眼睛是雪亮的，你有沒有真正跟公司很貼心，有沒有真正的主人翁意識和思想建設(shè)性，老板是能看的出來的，也是能感覺得到的。但在現(xiàn)實生活中，往往有個別員工會認為鋪張浪費的不是自己的，所以就大手大腳、盡情揮霍、疏于管理，這些在客觀上都會導(dǎo)致自身在成本控制上疏于防范的惡性結(jié)果，從而會讓公司感覺你并沒有同心協(xié)力去工作，給公司老板和同事形成很差的印象。
七減少抱怨。
通過長期研究職場發(fā)現(xiàn)，有一個很奇怪的怪圈映入眼簾，那就是古往今來凡是在抱怨的、指指點點的、指手畫腳的，其自身往往一事無成，這就是我們通俗所說的“端起飯碗吃肉，放下筷子罵娘”，這些人往往終生都很難有大成就。從某種程度來講，大舍大得是一個非常大的智慧，而現(xiàn)實工作中卻發(fā)現(xiàn)有很多的年輕人總是在用挑剔的眼光來看待公司和老板，總是把自己很專長跟老板相對薄弱的地方作比較，這些都是很不明智的。因為我們不可否認任何一個公司或機構(gòu)都有它表面光鮮而內(nèi)部部分實質(zhì)難免污濁的地方，這就意味著一個人越走近公司會越了解到公司具體經(jīng)營的實質(zhì)，越深入了解公司就會越不自覺的發(fā)現(xiàn)有很多不夠完善的地方，那么這時候究竟該以什么樣的態(tài)度來面對這些，將是一個非?？简炛腔鄣木駬?，所以這應(yīng)了我們剛才所說的，大多數(shù)抱怨的人、挑剔的人，自身往往一事無成，其核心原因就是因為自己太過于關(guān)注負面和消極的地方，而真正有大智慧的人、更放眼長遠的人則往往能取得最終的成就。
八順應(yīng)主旋律。
國家有主旋律，企業(yè)也有主旋律，國家改革開放30年，建國60年，取得了突飛猛進的變化，世人有目共睹，但是也不排除細枝末節(jié)有個別地方做的不如人意，企業(yè)同樣如此，有很多企業(yè)在健康茁壯成長，但是也不排除在某個事物上或者在對待某個別員工的處理上難免會有所疏漏或處理不當，這都很普遍，也很正常。另一個方面，伴隨著一個企業(yè)的發(fā)展壯大，我們會發(fā)現(xiàn)順應(yīng)企業(yè)主旋律發(fā)展的是一部分人，而抱怨、挑剔、挑毛病的則是另一部分人，久而久之便會形成兩個大的陣營，一個是主旋律陣營，另一個是對抗陣營。這時候?qū)τ谝粋€追求進步的人來講你究竟是要加入哪個陣營，將是一個非?？简炛腔鄣氖虑?。
古往今來，不順應(yīng)主旋律而只是一味挑剔抱怨通常都沒有太好的結(jié)果，就連我們非常敬愛的屈原、陶淵明等，除了留下一些非常精美的詩作和文章之外并沒有在真正意義上給國家或是社會的發(fā)展帶來太大的貢獻，這是一個鐵的事實。因此該以什么樣的眼光和態(tài)度來看待企業(yè)向前發(fā)展方向，該以什么樣的胸懷來融入公司發(fā)展團隊，這都是值得我們深度思考的問題。
另外，關(guān)于一個人價值貢獻的自我認識問題，我以這么多年的工作經(jīng)歷提煉出一句話，任何一個人都不要試圖妄想認為公司一離開你是過不成的，一旦有人形成一種離開你地球就不轉(zhuǎn)的印象，則并不是一種榮耀，反過來是一個很危險的預(yù)兆，這就意味著你的自我管理和自我評估將會變得非常關(guān)鍵。如果你工作越順應(yīng)主旋律的發(fā)展，那么自身得到的發(fā)展權(quán)限和空間也就越大，反之，你自身越是有要挾、震懾公司的嫌疑，則自身的發(fā)展空間也就會越小，越會被收縮和抑制，因此無論是與國、與家、與企業(yè)，其主旋律都是永遠向前和向上的，任何個人站在歷史的眼光來看，都不可能去改變或推翻主旋律的發(fā)展。
贈：崗位和薪酬是做出來的，不是談出來的。
最近幾年來，有很多企業(yè)在引進優(yōu)秀人才的時候都在采用談判薪酬制。這固然是對人才引進政策上的靈活把握和吸引力，但卻屢屢出現(xiàn)不歡而散的結(jié)局。究其實質(zhì)，其癥結(jié)就在于崗位和薪酬是做出來的，不是談出來的。因為，任何一個稱職的老板都具備一個最基本的職能，那就是“想留的人自然要把他留下，想走的人自然會想辦法讓他走人”。這就意味著，老板最初無論以任何方式為了吸引你進來而給你工資發(fā)高了，現(xiàn)在感覺用完了或不太值，那么他總會想出各類辦法給你降下來。降完之后的結(jié)果就是要么你感覺受了侮辱而憤然辭職（其實正中老板下懷），要么是你委曲求全、甘為瓦全。反過來，如果你的薪酬很低，有一天你因為薪酬太低而跳槽，那么只要老板感覺你足夠值得，你仍然會得到加薪的獎勵。
但在現(xiàn)實的絕大多數(shù)跳槽案例中，真正是因為薪酬太低而跳槽的人非常寥寥，相反卻往往是那些被許以高薪的所謂空降兵們在頻繁跳動。這不能不說是一個惡性循環(huán)。值得我們每個職場人認真深思。
因經(jīng)濟危機而辭職的辭職報告篇八
尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo):。
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進入醫(yī)院之后,由于各位領(lǐng)導(dǎo)、同事對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任,使我在護士崗位上獲得了很多收獲。經(jīng)過這段時間在醫(yī)院的工作,我在護士職業(yè)領(lǐng)域?qū)W到了很多新知識，積累了一定經(jīng)驗,對此我深表感激。
由于我自身身體不適,及方便照顧家庭之原因，在短期內(nèi)自感難以全身心投入護士崗位。為此,我經(jīng)過了慎重思考,為了不因為我個人原因而影響集體的高效運作,經(jīng)過深思熟慮后我決定辭去目前所擔(dān)任的'職務(wù)和工作。我知道這個過程會給集體帶來一定程度的不便,對此我深表抱歉。
非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、同事在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在醫(yī)院的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴，將來無論什么時候,我都會為自己曾經(jīng)是xx市人民醫(yī)院的一員而感到榮幸。我確信在醫(yī)院的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。今天,請允許我在此正式向醫(yī)院辭職,請領(lǐng)導(dǎo)們批準!
祝醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!再次對我的離職給醫(yī)院帶來的不便表示抱歉,同時我也希望醫(yī)院能夠體恤我的個人實際,對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
辭職時間：xxx年xx月xx日。
因經(jīng)濟危機而辭職的辭職報告篇九
經(jīng)濟危機讓人聞風(fēng)喪膽，下面小編整理了一篇關(guān)于經(jīng)濟危機的調(diào)查報告，僅供大家參考。
美國引發(fā)的全球性金融危機對中國經(jīng)濟運行產(chǎn)生了一些影響，中國經(jīng)濟發(fā)展面臨著新的困難，而應(yīng)對全球性的金融危機，關(guān)鍵在于合理利用、充分發(fā)揮本國的各個方面有利條件。中國應(yīng)對全球性金融危機具有六大有利條件。
第一，受金融危機的直接影響相對較小。主要體現(xiàn)在：一是對中國金融業(yè)影響相對較小。由于中國金融業(yè)對外有所開放但尚不充分，與國際金融市場聯(lián)動性較少，這就決定了金融危機對中國金融業(yè)影響相對有限。目前，中國金融機構(gòu)不但不存在流動性短缺的問題，反而具有很強的資金調(diào)配和運用能力。二是對中國實體經(jīng)濟影響相對較小。這次全球性金融危機在美國等西方經(jīng)濟國家正在演變?yōu)橐粓鼋?jīng)濟危機，一些國家和地區(qū)正在出現(xiàn)嚴重的經(jīng)濟衰退。中國還不是一個完全的出口導(dǎo)向型國家，國際經(jīng)濟衰退對中國出口所形成的較大負面影響還不足以動搖中國經(jīng)濟發(fā)展和經(jīng)濟增長的根基。
第二，應(yīng)對金融危機的經(jīng)濟基礎(chǔ)較好。一是中國財政狀況較好。財政收入連續(xù)多年高于同期gdp增長率并且出現(xiàn)了較大盈余。中國目前國家負債率在20%左右，而美國xx年國家負債率高達70%以上，已超過國家負債率的警戒線。因此，中國具有較強的財政調(diào)劑能力，具有實行積極財政政策的財政基礎(chǔ);二是中國外匯儲備充足。中國現(xiàn)有外匯儲備1.9萬億美元，而外債余額只有4000多億美元，這在應(yīng)對外資可能流出、保持本幣穩(wěn)定方面將發(fā)揮重要作用。三是企業(yè)資金鏈、居民投資資金鏈基本順暢。盡管遇到了一些困難，但是，截至xx年10月，中國企業(yè)存款余額累計超過20萬億元，居民儲蓄累計高達19萬億元。如此巨額存款，既為中國金融機構(gòu)提供了強大的資金運用空間，又為企業(yè)經(jīng)營或居民消費創(chuàng)造了有利的資金條件。
第三，具有投資拉動經(jīng)濟的巨大空間。西方發(fā)達國家目前幾乎所有的基礎(chǔ)建設(shè)都已完成，因此，目前其投資主要是升級型、技術(shù)改造型、功能恢復(fù)型投資，投資規(guī)模較小，投資對經(jīng)濟的拉動作用不大。而中國現(xiàn)有基礎(chǔ)設(shè)施還不能滿足中國經(jīng)濟發(fā)展和居民生活水平提高的需要，存在著巨大的投資空間。具體表現(xiàn)在：交通建設(shè)(鐵路、公路、機場、港口、橋梁建設(shè))、能源建設(shè)(石油、煤炭、電站、電網(wǎng)建設(shè))、城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和新農(nóng)村建設(shè)等方面。因此，中國通過投資擴大內(nèi)需、拉動經(jīng)濟增長仍有廣闊的空間。
第四，以消費拉動經(jīng)濟的潛力巨大。西方發(fā)達國家消費與經(jīng)濟增長有兩個重要特征：一是在投資需求空間有限的前提下，國家經(jīng)濟是一種消費主導(dǎo)型經(jīng)濟，消費能力下降對經(jīng)濟衰退的影響極為明顯;二是其居民的消費已經(jīng)達到一個較高水平，即使消費能力不下降，新增消費需求的空間不大。這就是西方發(fā)達國家經(jīng)濟增長長期保持在較低水平的根本原因。中國則不同，消費市場發(fā)展及其拉動經(jīng)濟增長的前景巨大。中國這些年每年新增勞動力大約800萬人左右。這些新增人口的消費、就業(yè)將促進經(jīng)濟增長。同時，中國目前處于人口快速城市化的過程中，每年城市化人口大約在1000萬人左右，其拉動經(jīng)濟的作用十分明顯。而隨著中國經(jīng)濟發(fā)展和居民收入水平的提高，中國居民在住房、汽車、服裝、旅游、娛樂、休閑等升級性消費已成為越來越多家庭的重要消費內(nèi)容，升級性消費也有巨大的市場空間。
第五，具有較強的政府調(diào)控能力。與西方發(fā)達國家相比。中國政府具有較強的宏觀或區(qū)域性經(jīng)濟調(diào)控能力。一是中國國有經(jīng)濟成分相對較高，政府可以調(diào)控國有企業(yè)在一定時期內(nèi)承擔(dān)更多的穩(wěn)定國民經(jīng)濟發(fā)展的社會責(zé)任;二是中國政府在集中和分配全國性財力、協(xié)調(diào)區(qū)域性經(jīng)濟發(fā)展、促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、引導(dǎo)社會投資方向等方面具有很強的調(diào)控能力和優(yōu)勢;三是中國巨大的'投資需求有賴政府發(fā)揮規(guī)劃、引導(dǎo)、協(xié)調(diào)的作用。因此，一旦中國經(jīng)濟受國際金融危機影響較深而出現(xiàn)gdp增速下降較多時，中國政府可能會進一步加大投資的力度，采取西方發(fā)達國家與更加積極的財政政策和寬松的金融政策，以確保經(jīng)濟的平穩(wěn)增長。
第六，具有經(jīng)濟地位變化的相應(yīng)有利條件。這些年來，中國的國際經(jīng)濟地位穩(wěn)步提升，這對中國應(yīng)對這次全球性金融危機是有利的。一方面，中國經(jīng)濟發(fā)展對世界經(jīng)濟發(fā)展的影響越來越大，使得一些國家或地區(qū)在協(xié)調(diào)世界重大發(fā)展事務(wù)時，會越來越多地考慮“中國因素”，顧及中國的正當要求和利益;另一方面中國不僅是一個出口大國，也是一個進口大國，是一個前景巨大的市場。對于一些國家或國際經(jīng)濟巨頭來說，開拓、擴大、延伸中國市場具有特別重要的意義，而考慮中國的正當利益則是他們參與中國市場競爭的必要前提。
作者認為，全球性金融危機對中國經(jīng)濟運行產(chǎn)生了一些影響，中國經(jīng)濟發(fā)展也面臨著新的困難。但是“受金融危機的直接影響相對較小;應(yīng)對金融危機的經(jīng)濟基礎(chǔ)較好;具有投資拉動經(jīng)濟的巨大空間;消費拉動經(jīng)濟的潛力巨大;具有較強的政府調(diào)控能力和國際經(jīng)濟地位穩(wěn)步提升”這六大優(yōu)勢將使得中國平安渡過此輪全球百年一遇的危機。
因經(jīng)濟危機而辭職的辭職報告篇十
尊敬的經(jīng)理(或公司人事部)：
您好!我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。我來公司也快一年了，也很榮幸自己成為xx公司的一員。在公司工作一年中，我學(xué)到了很多知識與技能，公司的經(jīng)營狀況也處于良好的態(tài)勢。非常感激公司給予了我在這樣的良好環(huán)境中，工作和學(xué)習(xí)的機會。
但是我因為個人原因需要辭職，因我新購房屋在城南，到公司的距離超過15公里，每天往返公司的時間超過3個小時，這對我的工作已造成不良影響，(離職原因也可以寫成：因本人身體的緣故，需回家調(diào)養(yǎng)，希望不要因為我的個人原因，影響了工作的進展。)因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。
我希望在xx年x月xx日之前完成工作交接，請領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接人選。在未離開崗位之前，我一定會站好最后一班崗，我所在崗位的工作請領(lǐng)導(dǎo)盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應(yīng)該做的事。祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝公司以后事業(yè)蓬勃發(fā)展。
此致
敬禮!
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
因經(jīng)濟危機而辭職的辭職報告篇十一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我很抱歉在這個時候向超市提出正式辭職。雖然在超市工作的時間不長，但我還是學(xué)到很多，作為一個剛剛跨出校門的畢業(yè)生來說，能在這樣一個國有控股的大超市實習(xí)，磨練，是一個很好的經(jīng)歷。
但促銷工作性質(zhì)和內(nèi)容在我深刻接觸以后發(fā)現(xiàn)確實不太適合我，并且父母都已年邁，家里無人照顧，人都有選擇的權(quán)利，在經(jīng)過深思熟慮以及和父母的商議過后，我在此時選擇離開超市，我想對超市和我都是一個很好的結(jié)果。這個決定完全是出于個人原因。
我很遺憾不能為超市輝煌的明天貢獻自己的一份力量，我只有衷心的祝愿超市的業(yè)績一路飆升，超市的領(lǐng)導(dǎo)以及同事工作順利。
此致
敬禮！
辭職人：超市xx。
日期
因經(jīng)濟危機而辭職的辭職報告篇十二
在人們素養(yǎng)不斷提高的今天，報告使用的頻率越來越高，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。我敢肯定，大部分人都對寫報告很是頭疼的，下面是小編為大家收集的經(jīng)濟危機大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)研報告，希望對大家有所幫助。
自從1999年高校擴招以來至今，全國高校在校學(xué)生人數(shù)達2300萬人，規(guī)模居世界第一。與此相對應(yīng)的是，高校畢業(yè)生就業(yè)率連年持續(xù)下滑，從xx年的83%降到了xx年的72.6%，下降了10個百分點。在我國長期被視為天之驕子、從來不曾被就業(yè)困擾的大學(xué)生，出現(xiàn)了失業(yè)問題，而且失業(yè)的范圍和規(guī)模逐步攀升。大學(xué)生就業(yè)問題實際上是一個綜合性的社會問題，并不能簡單地用單一原因來解釋和分析。因此，政府、高校和相關(guān)研究部門對于這個問題的解答也各有側(cè)重。我們這里主要討論政府及相關(guān)部門在大學(xué)生就業(yè)問題中所發(fā)揮的作用。
作為全國高等院校最為密集的地區(qū)，北京市海淀區(qū)更是面臨著嚴峻的大學(xué)生就業(yè)問題。海淀區(qū)轄內(nèi)擁有北京大學(xué)、清華大學(xué)等39所高等院校、22所各類成人高等院校和眾多民辦院校，在校大學(xué)生人數(shù)占北京市的79％，每年有xx0多名大學(xué)生和5000多名研究生畢業(yè)，其中有許多人就在轄區(qū)內(nèi)就業(yè)。一直以來，海淀區(qū)政府高度重視大學(xué)生就業(yè)問題，不斷總結(jié)工作經(jīng)驗，提升管理和服務(wù)水平，大學(xué)生就業(yè)服務(wù)工作成績顯著，受到了社會各界的肯定。但是在新形勢下，仍然存在一些需要改進和發(fā)展的地方。
為了更準確地把握高校大學(xué)生對政府就業(yè)服務(wù)的具體需要，更清晰地發(fā)現(xiàn)工作中的問題，有針對性地加以改進，更好地打造服務(wù)性政府，海淀團區(qū)委聯(lián)合北京大學(xué)團委理論研究室，以“駐海淀區(qū)高校大學(xué)生就業(yè)需求狀況”為主題組建了課題組，于xx年年7月對海淀區(qū)高校大學(xué)生進行了抽樣調(diào)查。我們期望通過這一調(diào)研能夠?qū)υ撝黝}有一個清晰的認識，提出初步的對策，以便于找準未來政府就業(yè)服務(wù)工作的著力點，進一步理清工作思路，建立有效的工作機制，使工作舉措具有針對性、科學(xué)性和實效性。
本次調(diào)查采取配額抽樣的方法，共調(diào)查了300名學(xué)生。全面考慮到男女性別比例及專業(yè)和年級及學(xué)校層次等情況，主要調(diào)查包括北京大學(xué)、北京師范大學(xué)、北京語言文化大學(xué)、中國農(nóng)業(yè)大學(xué)、北京航空航天大學(xué)、中國地質(zhì)大學(xué)(北京)、北京體育大學(xué)、北京工商大學(xué)、首都師范大學(xué)、北京城市學(xué)院等十所高校，因此能夠一定程度上反映海淀區(qū)高校學(xué)生的就業(yè)問題，不過因為并非隨機抽樣，加上樣本量的限制，因此在進行推論時應(yīng)較為慎重，此數(shù)據(jù)能夠為我們的就業(yè)工作提供一定的信息和建議。
通過發(fā)放調(diào)查問卷，對駐區(qū)高校大學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃、求職意向、求職心態(tài)、求職最先考慮的因素、求職要素以及找到好工作主要依靠等問題進行了分析。并且，針對大學(xué)生就業(yè)難的問題，從群體層面和個體層面找原因，分析了招聘會、基層工作、大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)等求職渠道對大學(xué)生就業(yè)的作用。通過調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)，海淀區(qū)政府在就業(yè)服務(wù)方面的努力工作得到了大多數(shù)高校學(xué)生的認可和肯定，無論是從宏觀的服務(wù)機制、服務(wù)內(nèi)容，還是從具體的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)過程來看，都為大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供了切實的便利；同時，政府有必要加強就業(yè)政策措施的宣傳工作，使客觀準確的政策信息傳播到更多的個體，以便于大學(xué)生更好地開展求職決策；大學(xué)生對政府的角色期望中，既有宏觀的總體發(fā)展思路上的角色要求，也有微觀的具體落實層面的措施期待。高校作為學(xué)生和社會之間的橋梁，擔(dān)負著培養(yǎng)人才的重要任務(wù)，有必要進一步改進就業(yè)工作，完善育人環(huán)境，培養(yǎng)更高素質(zhì)的人才，從個體源頭上緩解就業(yè)難問題。另一方面，高校也要加強職業(yè)意識教育，讓大學(xué)生具備緊迫意識，調(diào)動大學(xué)生的積極性，主動去了解相關(guān)政策。共青團作為高校開展第二課堂的支柱力量，一直以來在高校育人工作中扮演著重要角色。大學(xué)生對共青團在服務(wù)就業(yè)中的定位有很多期待，如“聯(lián)系政府和企事業(yè)單位，積極開展大學(xué)生就業(yè)見習(xí)活動”、“開展大學(xué)生就業(yè)觀教育，引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀”、“開展高校第二課堂活動，全面提高大學(xué)生的就業(yè)競爭力”、“服務(wù)維權(quán)，保障大學(xué)生在就業(yè)過程中的利益不受侵犯”等方面，這些期待對我們共青團更好地配合好政府，培養(yǎng)發(fā)展人才，做好就業(yè)服務(wù)工作有重要的啟示作用。
（一）當代大學(xué)生就業(yè)觀及就業(yè)需求特點。
1．當代大學(xué)生面臨較大的就業(yè)壓力，擇業(yè)焦慮感普遍存在。我們仔細考察了駐海淀區(qū)高校大學(xué)生的求職心態(tài)分布，半數(shù)以上的同學(xué)有些焦慮，一成同學(xué)非常焦慮。學(xué)習(xí)階段越高，擇業(yè)焦慮感越強。伴隨中國經(jīng)濟社會改革步入攻堅階段，就業(yè)市場總體上表現(xiàn)出結(jié)構(gòu)性的人力資源供過于求的矛盾。適當?shù)慕箲]可以促使大學(xué)生具備一定的危機意識和緊迫意識，在步入社會之前做好職業(yè)規(guī)劃；過度的焦慮會導(dǎo)致大學(xué)生情緒不穩(wěn)定，在重大問題面前無法保持足夠的冷靜，降低人的正常水平，造成擇業(yè)失敗，造成更強烈的焦慮。海淀區(qū)是全國高校聚集區(qū)，人才濟濟，競爭激烈。在這種環(huán)境下，高校學(xué)生背負著沉重的就業(yè)競爭壓力，極易產(chǎn)生焦慮感。
2．當代大學(xué)生就業(yè)需求呈現(xiàn)多元化、現(xiàn)實化特點。現(xiàn)代社會是一個民主自由的社會，各種思潮不斷碰撞交融，價值觀念趨于多元。不就業(yè)族、考研族、創(chuàng)業(yè)族、打工族、出國族紛紛出現(xiàn)，高校畢業(yè)生就業(yè)需求越來越多元化。多元化的職業(yè)選擇可以使得大學(xué)生更好地實現(xiàn)就業(yè)，充實到社會中的各種崗位上去。大學(xué)生作為具備較高文化知識、道德修養(yǎng)的社會群體，只要善于學(xué)習(xí)、踏實肯干，都能做出優(yōu)秀的工作業(yè)績。當前，社會轉(zhuǎn)型進入固定化階段，利益格局和制度框架均已初步形成，社會主流價值觀也趨于理性，個體主義的價值取向、對事業(yè)成功的追求、經(jīng)濟利益的考量，都影響著大學(xué)生的擇業(yè)觀念和求職行為。高等教育改革的推進，雙向選擇、自主擇業(yè)的就業(yè)制度的形成，高校畢業(yè)生在享受大眾化教育成果的`同時也肩負著就業(yè)壓力。嚴峻的就業(yè)形勢使得大學(xué)生在求職過程中更多的是一個被選擇者，而根據(jù)現(xiàn)實情況和個人特點的綜合因素考慮擇業(yè)，將有助于謀得理想職業(yè)。
3．當代大學(xué)生求職狀況理性與盲目并存。海淀區(qū)高校大學(xué)生當中，相當一部分同學(xué)有比較清晰的職業(yè)規(guī)劃，了解國家和地方各級政府部門出臺的各項就業(yè)政策和鼓勵措施，熟悉用人單位的招聘流程，會通過各種渠道提前實習(xí)以獲得就業(yè)機會，整個求職過程比較理性；但也有部分同學(xué)對政府就業(yè)政策不了解，缺乏實習(xí)見習(xí)的機會，缺乏對就業(yè)信息的了解，表現(xiàn)得比較盲目。理性與盲目并存的現(xiàn)象，有其客觀、主觀原因。客觀上看，政府就業(yè)服務(wù)工作做得不夠，在就業(yè)政策宣傳、就業(yè)信息共享等方面還有待改進；主觀上講，大學(xué)生個體對就業(yè)形勢、自我特點的認識程度不一樣，其所擁有的社會資源也存在差異，不知道自己適合做什么樣的工作，也缺乏提前實習(xí)的機會和知曉政策的渠道。
1．宏觀調(diào)控需要進一步加強。大學(xué)生普遍對政府在宏觀調(diào)控、就業(yè)服務(wù)方面的作用的認識比較模糊。這與就業(yè)政策法規(guī)宣傳不到位，大學(xué)生自身的信息渠道不暢通有一定關(guān)系。在這種條件下，政府在就業(yè)市場的宏觀調(diào)控職能不能得到有效發(fā)揮，就業(yè)市場中的社會資源也無法得到有效整合，大學(xué)生就業(yè)市場因而出現(xiàn)了“假性飽和”的現(xiàn)象。
2．大學(xué)生就業(yè)信息與交流平臺不完善。就業(yè)信息與交流平臺不完善會影響大學(xué)生順利就業(yè)。一方面，大學(xué)生對就業(yè)市場的運行缺乏了解，對相關(guān)單位的人才期望情況反映滯后，不能有針對性地主動調(diào)整自己的求職策略；另一方面，大學(xué)生很難通過多方渠道全面展示自身的知識技術(shù)能力等深層次的優(yōu)勢，人力資源不能得到充分合理的配置。雖然政府提出要建設(shè)大學(xué)生就業(yè)信息與交流平臺在，但實際上依然是被動的等待畢業(yè)生和企事業(yè)單位來向自己獲取信息，缺乏主動性和積極性，缺乏對于就業(yè)市場多樣化的適應(yīng)能力。
3．對大學(xué)生到普通企事業(yè)單位和基層、農(nóng)村工作的保障不足。五分之一的同學(xué)有意去基層鍛煉、服務(wù)農(nóng)村、支援西部，這個數(shù)據(jù)雖然樂觀的，但是目前這方面的教育宣傳、組織動員工作還不得力，對服務(wù)基層的同學(xué)的財力支持還不到位，對普通企事業(yè)單位和基層、農(nóng)村工作的待遇保障還不完善，這主要體現(xiàn)在目前大學(xué)生就業(yè)還是偏向大城市和東部沿海發(fā)達地區(qū)。
4．對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)工作支持不夠。隨著高校持續(xù)擴招帶來大學(xué)畢業(yè)生總量的持續(xù)增長，社會將難以提供足夠多的合適就業(yè)崗位，這就要求畢業(yè)生必須轉(zhuǎn)變舊有的就業(yè)觀念，變被動就業(yè)為主動創(chuàng)業(yè)，大學(xué)生需要有創(chuàng)業(yè)技能與主動精神，不能滿足于做求職者，還要有成為職業(yè)崗位的創(chuàng)造者的準備。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)也存在很多局限，比如知識積累不夠、缺乏社會經(jīng)驗、心智不夠成熟、缺少運作資金、創(chuàng)新能力較弱等等，因而需要政府和社會給予更多的關(guān)注和支持。我們在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，海淀區(qū)高校大學(xué)生認為政府在創(chuàng)業(yè)教育、政策支持等方面做得不夠，創(chuàng)業(yè)所需要的各種服務(wù)還不夠完善。
（三）對策分析。
1．引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確的就業(yè)創(chuàng)業(yè)觀。樹立正確的就業(yè)創(chuàng)業(yè)觀是大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的重要因素，要把幫助和引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確的就業(yè)創(chuàng)業(yè)觀作為政府就業(yè)服務(wù)工作的重要內(nèi)容。高校畢業(yè)生就業(yè)市場中“無業(yè)可就”和“有業(yè)不就”并存的現(xiàn)象，突出反映了畢業(yè)生就業(yè)觀念方面的問題，政府應(yīng)積極引導(dǎo)高校及相關(guān)組織機構(gòu)，著重從以下兩方面著手做工作。一是引導(dǎo)學(xué)生樹立“適應(yīng)”的觀念。學(xué)生之間的差異還是很大的，要根據(jù)性格、愛好以及其他自身情況選擇與自己的個人特點相“適應(yīng)”的工作，認清當前就業(yè)形勢，客觀看待自身條件，調(diào)整好心理狀態(tài)，提高就業(yè)核心競爭力。要正確評價自己，要有吃苦耐勞的精神；要有“流動”意識，不要認為“一次就業(yè)、終生不變”；要開闊視野，拓寬就業(yè)面，不要自縛手腳；要提高綜合素質(zhì)，增強競爭能力。二是引導(dǎo)學(xué)生樹立“行行建功、處處立業(yè)”的成才發(fā)展觀。政府應(yīng)該通過開展創(chuàng)業(yè)沙龍、創(chuàng)業(yè)者座談會、“創(chuàng)業(yè)者風(fēng)采”報告會等多種形式，幫助畢業(yè)生轉(zhuǎn)變計劃經(jīng)濟下陳舊的就業(yè)觀念，鼓勵他們抓住西部大開發(fā)、小城鎮(zhèn)和城市社區(qū)建設(shè)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等契機，到西部就業(yè)，到中小城市和社區(qū)就業(yè)，到中小企業(yè)就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，到各行各業(yè)為全面建設(shè)小康社會的宏偉目標貢獻。
1．題頁題頁點明報告的主題。包括委托客戶的單位名稱、市場調(diào)查的單位名稱和報告日期。調(diào)查報告的題目應(yīng)盡可能貼切，而又概括地表明調(diào)查項目的性質(zhì)。
2．目錄表。
3．調(diào)查結(jié)果和有關(guān)建議的概要這是整個報告的核心，匝簡短，切中要害。使閱讀者既可以從中大致了解調(diào)查的結(jié)果，又可從后面的本文中獲取更多的信息。有關(guān)建議的概要部分則包括必要的背景、信息、重要發(fā)現(xiàn)和結(jié)論，有時根據(jù)閱讀者之需要，提出一些合理化建議。
4．本文主體部分包括整個市場調(diào)查的詳細內(nèi)容，含調(diào)查使用方法，調(diào)查程序，調(diào)查結(jié)果。對調(diào)查方法的描述要盡量講清是使用何種方法，并提供選擇此種方法的原因。在本文中相當一部分內(nèi)容應(yīng)是數(shù)字、表格，以及對這些的解釋、分析，要用最準確、恰當?shù)恼Z句對分析作出描述，結(jié)構(gòu)要嚴謹，推理要有一定的邏輯性。在本文部分，一般必不可少地要對自己在調(diào)查中出現(xiàn)的不足之處，說明清楚，不能含糊其辭。必要的情況下，還需將不足之處對調(diào)查報告的準確性有多大程度的影響分析清楚，以提高整個市場調(diào)查活動的可信度。
因經(jīng)濟危機而辭職的辭職報告篇十三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
首先非常感謝您這幾個月以來對我的關(guān)心和信任!
這段時間，我認真回顧了這幾個月來的工作情況，覺得來公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這半年多來公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的半年多時間中，我開拓了眼界，學(xué)到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了一定的提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但是，由于監(jiān)理行業(yè)的特殊性，我感到作為一名剛畢業(yè)的大學(xué)生，在毫無工作經(jīng)驗的情況下直接從事這一行業(yè)的.確不并不合適，我更希望能去基層一線鍛煉幾年，能夠?qū)W習(xí)和掌握到更為扎實的專業(yè)技術(shù)，為此，經(jīng)過慎重考慮后，我決定辭職，請您支持。
請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告后于本月31號后離開公司，以便完成工作交接。在并入建科后，我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。最后，我請求領(lǐng)導(dǎo)考慮到我的實際情況，批準我的離職申請，并衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!
此致：
敬禮!
辭職人：xxx。
辭職時間：xxx年xx月xx日。
因經(jīng)濟危機而辭職的辭職報告篇十四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！
我很遺憾在這個時候向公司正式提出辭職。我自去年5月份開始進公司，到現(xiàn)在已經(jīng)有一年的時間了。在公司過去的一年的時間里，利用公司給予良好學(xué)習(xí)和鍛煉的時間，學(xué)習(xí)了一些新的，以前從未涉及的東西來充實自己，并增加自己的知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司的照顧表示衷心的感謝！感謝公司對我的栽培，長期以來的對我的關(guān)心和照顧，讓我感到了家庭般的溫暖。和大家一起工作的日子里，讓我學(xué)習(xí)到很多的知識以及實踐的經(jīng)驗，學(xué)會了許多為人處事的原則?，F(xiàn)由于個人發(fā)展的原因，不能繼續(xù)在公司繼續(xù)工作了，請領(lǐng)導(dǎo)諒解！辭職的原因是我越來越發(fā)現(xiàn)對目前的工作不感興趣，因為以前都是在機械類的公司工作，對目前的工作職責(zé)和運行規(guī)則都不清楚，找不到工作的感覺，越來越感到迷茫。還有就是，由于家庭貧寒，不可能在上海買起房子，在上海找不到歸屬感。更由于現(xiàn)在當上父親了，感覺壓力很大。經(jīng)過這陣子的思考，我覺得離我所追求的工作和生活目標越來越遠。一個人如果沒有追求的目標和方向，那他的生活會很乏味和苦悶。所以，下一步準備離開上海到二三線城市發(fā)展和生活，希望在不久的將來能給老婆和孩子一個真正的家。相信領(lǐng)導(dǎo)能給予諒解！我也很清楚我現(xiàn)在離開公司，于公司于個人都是一驗，但考慮到公司今后工作的合理性，本著對公司負責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的工作失誤，我鄭重的向公司提出辭職，望公司給予批準。
祝公司業(yè)績蒸蒸日上，創(chuàng)造輝煌！同時，也祝公司的領(lǐng)導(dǎo)以及同事們，前程似錦，鵬程萬里！
此致
敬禮！
x年x月x日。
因經(jīng)濟危機而辭職的辭職報告篇一
先看一個基本的經(jīng)濟規(guī)律：一個商品，假如需求一定，供給越多，價格越低。見下圖：
程序員這一行當，無數(shù)的大學(xué)生和無數(shù)的培訓(xùn)班學(xué)員都往這一塊在擠，黑云壓城城欲摧。而此時，酷愛技術(shù)的人n1,n2,….n9999很多又在埋頭搞自己的框架，這n1,n2到n9999一共搞了8888個框架，這8888的框架之中6666個是類似的，根據(jù)上面那圖，這框架的供給很多，于是其價值就不怎么樣。于是就陷入了這樣一個困境：自己水平很高或自以為很高，做出來的東西卻不受歡迎，買房啊，結(jié)婚啊，生活壓力越來越大，怎一個煩字了得。
怎么辦？突圍！
先舉一個例子。一個技術(shù)水平不高，年齡不大，被n人踩了m只腳的小朋友，哦就是dirain。把他當一個案例來分析分析?？纯此@段時間走的路：
群發(fā)求職-被錄用-類似的技術(shù)開發(fā)開心網(wǎng)助手-借助開心網(wǎng)助手帶來的人氣和了解的需求弄了個什么高興網(wǎng)。
現(xiàn)在是深夜三點，那個高興網(wǎng)目前還有44人在線，作為一個沒幾天的網(wǎng)站，能有這個訪問量已經(jīng)很不錯了。且這個網(wǎng)站的訪客消費能力很強，還是蠻有潛力的。
這個例子有什么特點呢？目的性強，簡單、直接、有效。
群發(fā)求職，不具備推廣性，大家都這么干，肯定結(jié)果比現(xiàn)在大家都不這么干還壞，但是，在特定的時間特定的情況下（大家都不這樣干時）這樣做是有效的。
這個世界上每一個人，每一個公司，每一件事情都是活生生的，都有它自身的特點和規(guī)律。這些叫業(yè)務(wù)。業(yè)務(wù)是變化的，且變的甚至比技術(shù)還快。這是業(yè)務(wù)的動態(tài)。
再舉一個例子。魔獸世界里拍賣行商品的價格曲線大致如下圖。周二周三時有一個價格高峰，周五周六有一個價格高峰。因為周二周三副本更新，有大量物質(zhì)需求。周五周六是周末，很多具有消費能力的白領(lǐng)拉高了價格。這些是業(yè)務(wù)規(guī)律。
再一個例子講講規(guī)則。還是講魔獸世界。里面有一個現(xiàn)象叫金團，即，25人組成一個團隊去ooxxnpc，打出的貴重東西現(xiàn)場現(xiàn)金拍賣，某個東西，誰出的價高誰得。25人中有錢的人沒幾個，有錢的人身上帶了足夠的錢的更沒幾個，這幾個中識貨的更少了。因此，這樣拍賣價是嚴重低于市場價的。這是規(guī)則，人人認可的規(guī)則。團散了之后，等到周二周三或周五周六，放到市場上拍賣，直接面對的就不是25個人，而是2500人，2500人中想要的人如果手上現(xiàn)金不夠可以到處借，因此，價格會比25人中的價格高很多。這兩種場合，一件東西的差價折算成人民幣能有200-300元。這些就是利用規(guī)則賺錢。我沉迷魔獸世界那一段時間利用這些東西賺的金子折算成人民幣，每小時收入也高于50%程序員的每小時收入。
業(yè)務(wù)不一定需要技術(shù)，但是技術(shù)可以促進業(yè)務(wù)。所以，第一種突圍方式，也是最重要最有效的突圍方式，就是業(yè)務(wù)突圍。
一、業(yè)務(wù)突圍：逐步去了解業(yè)務(wù)對象（客戶），業(yè)務(wù)動態(tài)，業(yè)務(wù)規(guī)律，業(yè)務(wù)規(guī)則，利用技術(shù)去改進它、促成它、適應(yīng)它、滿足它。
而業(yè)務(wù)是多種多樣的，分配下來，做每個業(yè)務(wù)的技術(shù)人員并不多，就較難被替代了。
還有一個很重要的因素：研發(fā)是一個企業(yè)的成本中心，而業(yè)務(wù)是一個企業(yè)的利潤中心。研發(fā)是花錢的，業(yè)務(wù)是賺錢的。雖說兩者是有相輔相承的作用，但是，程序這一塊，絕大部分做技術(shù)的做的并不是研發(fā)工作，頂多是偽研發(fā)。所以，對處于困境的技術(shù)人員來說，我們用技術(shù)去研發(fā)，不如想辦法用技術(shù)去促進業(yè)務(wù)。
業(yè)務(wù)突圍最難的是心態(tài)調(diào)整。做技術(shù)的人對業(yè)務(wù)需求的變化有很強的抗拒性，而做業(yè)務(wù)必須要掌握要駕馭的就是這種變化，要去了解客戶，站在客戶的角度思考，了解客戶的流程，想辦法為他帶來利益。
第二個難的是做事方式的改變。技術(shù)是輪子的話，業(yè)務(wù)就是公路。比如，造輪子還是不造輪子，這是個問題？要業(yè)務(wù)突圍，需要對輪子和公路的理解。模仿現(xiàn)有輪子去造一個輪子，貌似可以加深對輪子的理解，卻不能加深對公路的理解。很多時候，我們需要的是飛機，而不是輪子，研究輪子，是造不出飛機的。業(yè)務(wù)突圍不一定需要深研技術(shù)，更多需要對技術(shù)的理解、判斷、選型和決策，需要必要的技術(shù)視野。
二、技術(shù)突圍：技術(shù)突圍是技術(shù)人員最愿意選擇的一種突圍方式——在某門技術(shù)上，更高、更快、更強。
一般來說，具備同等技術(shù)水平的技術(shù)人員是隨時間逐步貶值的。而學(xué)習(xí)和研究可以讓技術(shù)升值。如果升值速度大于貶值速度，就是成功的技術(shù)突圍。
這條路子很單純，很直觀，前景因人而異。這方面文章網(wǎng)上很多，就不細說了。
三、時間突圍：著眼未來，針對未來某有前景的技術(shù)進行學(xué)習(xí)投資，搶占先發(fā)優(yōu)勢。
先發(fā)優(yōu)勢是一種很強的優(yōu)勢。比如，qq在im這一塊的先發(fā)優(yōu)勢使得競爭對手得花超出騰訊三倍五倍甚至十倍百倍的代價才能戰(zhàn)勝他。
這種突圍方式需要有較強的判斷力，要能夠預(yù)先選定有前途的未來技術(shù)?；貓髸茇S厚，代價自然也不?。?BR> ·現(xiàn)在的收入會降低。
·對未來的技術(shù)投資存在不小的風(fēng)險。
以c#為例，xna、wpf我比較看好——未來的硬件會越來越快，網(wǎng)速也越來越快，3d應(yīng)用的需求會增加很多，而此時國內(nèi)對這玩意又不感冒，注定會有一段供給小于需求的時間。有興趣的c#程序員可以先去占幾個坑。最好還是結(jié)合業(yè)務(wù)去占坑。
四、空間突圍：走出大城市，走入環(huán)境優(yōu)美的地方，青山綠水，悠悠我心。
程序員的生存壓力很大，但程序員擁有一個別的行業(yè)所不擁有的優(yōu)勢，就是很大一部分程序工作對城市化的依賴性不強。因為我們有網(wǎng)絡(luò)。
·程序員對物流的需求基本沒有。
·程序員的交流很大一部分通過網(wǎng)絡(luò)也能進行。
·很多程序員的工作通過網(wǎng)絡(luò)就可以開展。
·開源程序是很好的助手。
離開大城市有以下好處：
·生存壓力小很多很多，有心情和時間去做自己的事情。
·空氣質(zhì)量好很多，清靜。
·收入下降不會很大，相對生活質(zhì)量會提高。
挑戰(zhàn)也是存在的：
·首要的是自制力。因為壓力不大，要保證斗志才行，不然，競爭力會越來越底下；
·然后是綜合能力。通過互聯(lián)網(wǎng)的合作和面對面的合作對個人的能力要求不一樣；
·要選好業(yè)務(wù)。目前能通過網(wǎng)絡(luò)完成的業(yè)務(wù)種類，不多，但也不少。
·交流是一個問題。還是看如何利用網(wǎng)絡(luò)了。
·醫(yī)療和子女教育問題。子女教育問題不大，他們那一代，沒幾個人。
來自：/xiaotie/archive//03/29/。
因經(jīng)濟危機而辭職的辭職報告篇二
公司領(lǐng)導(dǎo)：
在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在由于我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應(yīng)的貢獻。當前公司正處于快速發(fā)展的.階段，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。由于對重托、厚望實在覺得力不從心，能力有限有負重望，回首往日，不能為濟源堂立下彪炳功勞，實在汗顏，愧疚至深，無法面對。各位領(lǐng)導(dǎo)多年的栽培，無以為報。
思想顧慮重重，輾轉(zhuǎn)反側(cè)，徹夜難眠，時考慮公司及個人的發(fā)展，曾迷失方向，幸虧有公司領(lǐng)導(dǎo)指點，少年志壯，也雄心勃勃，誓言旦旦，對未來作好了規(guī)劃，可卻事與愿違，總覺困難滿途，現(xiàn)在覺得身心疲累，雖有激勵之言，卻不能一時悟醒，為免影響公司的發(fā)展，提出辭職申請。
感謝諸位在我在公司期間給予的信任和支持，能有今日之日，深感感激。
此致
敬禮!
辭職人：xxx。
辭職時間：xxx年xx月xx日。
因經(jīng)濟危機而辭職的辭職報告篇三
然愚蒙不才，枉費經(jīng)理一腔熱忱與信任離別時分，致謝雖發(fā)自肺腑亦顯得蒼白無力，而感激之情則無以言表。
人之百年，如白駒過隙，然余生已去三有其八，
所生幾何!常恨歲月逼人，心下戚戚。一枯一榮，皆有定數(shù);盛衰成敗，唯有天知。然一年之歷練仍未羈絆余身。思慮良久，竊以為于社會大潮之中拼搏弄潮，方是吾輩男兒安身立命之所，縱浪大風(fēng)急，彼岸渺茫，愚蒙亦無所懼，一心向前。
共事一室，同做同息，與吾友離別，心下不忍，;淳淳教導(dǎo)，信任有加，與公司離別，情更不堪!惟愿吾司事業(yè)有成，飛黃騰達之期可待。
臨表頓首，辭職皆愚蒙個中原因。希領(lǐng)導(dǎo)見諒，閱而納之!再拜再謝!
因經(jīng)濟危機而辭職的辭職報告篇四
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
工作雖然只有4個月，但是我發(fā)現(xiàn)了自己有很多不足。
畢業(yè)工作是一個新的起點，新的'環(huán)境使我接觸到了新的人，感覺到以前在學(xué)校就像井底之蛙，雖然現(xiàn)在晚上還在上夜課，但離畢業(yè)還要2年，感覺好遙遠所以我很迫不及待的要充實自己。再這4個月的工作中的確讓我感覺很輕松，但輕松的讓我覺得我自己好沒用。我還很年輕，不應(yīng)該在這種輕松的工作中麻痹自己。
很慶幸的是再這段工作時候我沒有受到任何前輩的排擠，反而前輩們都很照顧我，可能還把我看成小女孩吧。在這我祝所有關(guān)心過我的前輩工作順利、心想事成。我會把這段時間看成時我從校園到社會的一個過渡期。
望領(lǐng)導(dǎo)批準我的申請，并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。
祝：拓展機械蓬勃發(fā)展！
辭職人：xxx。
辭職時間：xxx年xx月xx日。
因經(jīng)濟危機而辭職的辭職報告篇五
又到了給學(xué)生講羅斯福新政的時候了，其中牽涉到的關(guān)于經(jīng)濟危機的問題尤令我頭痛。這個問題，我思索了幾十年，一向不得其解?？唇炭茣?，卻越看越糊涂。以己之昏昏，怎能讓人昭昭？之后，想起東坡先生跳出廬山的教誨，經(jīng)過獨立思考，全面審視，自以為總算理出了一點頭緒，條敘于下：
封建時代，經(jīng)濟以小規(guī)模農(nóng)業(yè)為主，以家庭為生產(chǎn)單位。很多自由農(nóng)民雖然占有生產(chǎn)資料，但生產(chǎn)分散，生產(chǎn)力低下，往往僅能自給自足，沒有多少東西可賣，對市場的依靠度不高。至于手工業(yè)和商業(yè)，和市場的聯(lián)系雖然緊密一點，但其規(guī)模也很有限。農(nóng)業(yè)、手工業(yè)產(chǎn)品也相對簡單，不需要其他多少部門的配合就能完成生產(chǎn)。所以，封建時代的生產(chǎn)就不能稱為社會化大生產(chǎn)。
生產(chǎn)不足、物資貧乏，是封建經(jīng)濟的常態(tài)。這種經(jīng)濟是低水平的、沒有前途的經(jīng)濟。
到了資本主義時代，在大資本的運作和組織下，生產(chǎn)由分散漸趨集中，一線生產(chǎn)者專務(wù)生產(chǎn)，不再占有生產(chǎn)資料（之后有所變化，比如給工人以少許股份），以出賣勞力掙取工資為生。生產(chǎn)力不斷提高，這時的生產(chǎn)就不可能是自給自足的，而是為市場銷售而生產(chǎn)，為變現(xiàn)利潤而生產(chǎn)。它需要社會大眾的購買，很多復(fù)雜產(chǎn)品（如汽車）也需要社會多個生產(chǎn)行業(yè)部門的合作才能生產(chǎn)出來，也需要發(fā)達的金融業(yè)來支撐，所以是社會化大生產(chǎn)。
隨著工業(yè)革命的深入，資本主義國家逐漸工業(yè)化，農(nóng)業(yè)的地位退居其次。生產(chǎn)本事、效率大幅度提高，很多物資不再貧乏，形勢似乎一片大好。
可是，資本主義卻會因為生產(chǎn)過剩而發(fā)生經(jīng)濟危機。
于是，賣不掉的保質(zhì)期限短的或?qū)嵲谑Ｓ喽畠r的東西只能忍痛毀掉（我認為那種“資本家毫無憐憫之心，為了維持商品價格而故意銷毀商品”之類的說法是站不住腳的）。
那么，如何是好呢？
按照我們教材的邏輯，生產(chǎn)的社會化要求生產(chǎn)資料也應(yīng)當社會化，即實行生產(chǎn)資料公有制。這樣，由政府來高瞻遠矚，通觀全局，統(tǒng)一規(guī)劃，統(tǒng)一制定和發(fā)布指令性生產(chǎn)計劃，生產(chǎn)和銷售的所有環(huán)節(jié)都由政府掌控，似乎這樣就能避免那種由于資本家之間爭奪市場而出現(xiàn)的盲目競爭，從而合理控制生產(chǎn)規(guī)模，避免生產(chǎn)過剩。這也就是所謂的計劃經(jīng)濟。
斯大林時代的蘇聯(lián)和毛澤東時代的中國正是這樣做的。沒有私有企業(yè)、沒有個體經(jīng)濟，勞動者以全民或團體的名義共同占有生產(chǎn)資料（似乎應(yīng)當有主人翁精神），政府大包大攬、統(tǒng)購統(tǒng)銷，避免了盲目競爭。
結(jié)果如何呢？確實避免了生產(chǎn)過剩(順便也消滅了私人剝削和貧富分化)，但卻出現(xiàn)了生產(chǎn)不足（蘇聯(lián)的軍火除外）。市場上物資短缺，票據(jù)時代的存在就是明證。其原因，大概是忽視了人性自利的一面，公有制大鍋飯的體制無法激發(fā)管理者和勞動者的進取性，導(dǎo)致生產(chǎn)效率低下(今日我國的國有企業(yè)也有同病，所以政府要對其實行股份制改革)。
在生產(chǎn)過程中，私有制的自由放任容易出現(xiàn)過剩的危機，公有制的大包大攬又容易出現(xiàn)不足的危機，那么，經(jīng)濟發(fā)展的出路似乎在管與不管之間了？問題是，管多少，不管多少？哪些該管，哪些不該管？這中間的度，實難把握！
但無論怎樣，在殘酷的現(xiàn)實面前，資本主義開始收束了，社會主義開始松放了，兩者都被迫發(fā)生了變革，像是在互相靠近，互相借鑒。一收一放之間，就分別有了羅斯福的“新政”和鄧小平的“改革開放”。
鄧小平時代，中國在經(jīng)濟體制方面向西方學(xué)習(xí)，不再是清一色的公有制，企業(yè)之間的市場競爭又開始了。所以，此刻的中國，照樣有生產(chǎn)過剩的可能（我們已經(jīng)看到過中國菜農(nóng)任由蔬菜爛在地里之類的報道），如果過剩到必須程度，誰能保證不會發(fā)生經(jīng)濟危機？所以，當今之世，經(jīng)濟危機已不再是歐美等資本主義國家的專利。這就是我們今日不斷聽到“去產(chǎn)能”、“供給側(cè)改革”、“防范金融風(fēng)險”之類聲音的原因，也是貿(mào)易戰(zhàn)之下，我國政府要和美國談判、并在談判中有時也愿意作出承諾和讓步的原因(我們至少也需要美國的市場)。
經(jīng)濟是一頭怪獸，既需要馴服，更需要有讓它自由奔跑的空間，這大概是當今時代大多數(shù)人的共識。另外，從理論上講，政府經(jīng)過宏觀調(diào)控，讓節(jié)制生產(chǎn)和刺激消費雙管齊下，經(jīng)濟容易正常運行。然而，有時候過熱的消費（如信貸消費）又會帶來過熱的生產(chǎn)，導(dǎo)致生產(chǎn)過剩。
經(jīng)濟問題真是復(fù)雜！政府在經(jīng)濟發(fā)展的過程中應(yīng)當擔(dān)當什么主角以及此主角的作用發(fā)揮到什么程度，經(jīng)濟學(xué)家們并無共識。
真話刺耳，但能讓人不糊涂。也許我仍在糊涂中，望有識者教我！（作者：魏忠義）。
因經(jīng)濟危機而辭職的辭職報告篇六
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
您好，這是一份來自xx的辭職報告。
來到欄目組已近xx個月了，在這xx個月里承蒙您的關(guān)照與厚愛，讓初來乍到的我不斷的學(xué)習(xí)、不斷的練習(xí)、不斷的進步，在這里工作的每一天都是那么新鮮的，大智的獵奇心極大滿足!
如您所至愛的這份事業(yè)，這也是我深愛的一份工作。每個人都有理想，堅持理想，幸福而又孤獨，堅持自已，執(zhí)著而又艱辛。我想我們都一樣，不斷的肯定理想又否定理想，又找尋新的理想，也不斷的肯定自已又否定自已，又找尋新的自已。一個有理想的人是非常令人欽佩的，過去的日子，我能為您夢想大旅的這一小段征程效力，深感榮幸!
目前由于個人原因向您提出辭職，原因有以下三點：
其一、家庭原因：也是關(guān)鍵原因。xxxx經(jīng)營，剛開張，缺少人手，加婚房裝修趕工，外加馬上要開始結(jié)婚的各種準備，在未來的近三、四個月事情很多。家是兩個人的責(zé)任，我只顧著做自已喜歡的工作，把一堆事都扔給豆腐一個人，他實在分不開身，覺得自已不能自私，應(yīng)該分擔(dān)。加之我們的休息時間也不是特別規(guī)律，工作時候的投入，以至對家事關(guān)心太少，身為人妻，頗為失職!哎~簡直就是姑娘到婦女的悲哀!
其二、工作本身原因：組里只要是宣傳片或者廣告，基本都是扔我一個人，當然活動也是我要參與的事，做活動或節(jié)目可以幾個人同時探討共同負責(zé)，然而宣傳片永遠都是我，我也一直沒能在工作環(huán)境里找到可以教我讓我在這方面有更多成長的`人，全部的摸索都得靠自已，更主要的是，摸索了也沒有前行，我也不斷反醒自已的領(lǐng)悟能力，當然，這個問題我在很早之前就跟您提過。目前是有點厭倦了自已水平般般的停滯狀態(tài)。
在一個環(huán)境里做一件事，沒有人能指出你的好與不好時，這是最恐怖的!
其三、自身原因：最近特別疲于上班，每天早上起床，一拖再拖，感覺像生活在一口鼓里，嗅不到生活的清新。外加現(xiàn)在豆腐晚上熬夜看店，沒法早起送我，上班變得好遙遠，自已也沒時間學(xué)車，再拖下去要駕校除名了(您也注意一下學(xué)車時間，應(yīng)該跟我差不多要被除名了)。想停下來，把車學(xué)了，把心平了。
希望xx老師這次傳媒之行能找到如意能人，這樣我也不至于因為自已的離開耽擱到組里的工作。對于辭職一事，深感歉意!稽查大隊的宣傳片我會繼續(xù)完成，速貸幫的合作商談我會繼續(xù)跟進，不會因為有辭職打算而影響工作質(zhì)量，這個您大可放心!
此致
敬禮
申請人：
xx年10月28日。
因經(jīng)濟危機而辭職的辭職報告篇七
但在同時，也發(fā)現(xiàn)了不少他們的不足，比如恃才傲物、好高騖遠，朝三暮四、缺乏定力等不過好在是年輕人學(xué)的快，改的快，所以今天就根據(jù)我在面試過程中多次講到的內(nèi)容，整理提煉成經(jīng)濟危機時期決勝職場的“八項注意”，與諸多年輕朋友共享。
一、員工重能力老板重態(tài)度。
通常情況下，一個人的發(fā)展路徑往往會經(jīng)歷這樣一個心路歷程的側(cè)重點轉(zhuǎn)變。當自己還是員工的時候，很看重自己的能力和同事的能力比較，而當自己做老板的時候，則會逐漸更重視員工的態(tài)度。從當員工，當高管，當合伙人，到當老板，伴隨著工作角色的轉(zhuǎn)變，自身也在不斷探索能力和態(tài)度之間的平衡點。這里面最典型的當屬牛根生關(guān)于“德才問題”的哲學(xué)辯證：有德無才培養(yǎng)使用，有才無德限制錄用，有才有德重點使用，無才無德堅決不用。這里的“才”指的就是能力，而“德”則指的是態(tài)度。
究竟以什么樣的態(tài)度和方式來展現(xiàn)給公司？這將是每一位職場人士首先要思考的問題。不可否認的是，如果說沒有一定的能力將很難勝任工作，但是如果說僅僅具備能力，而在態(tài)度上桀驁不馴的話也很難會有太大的發(fā)展。
在這里舉兩個成語，很能代表上述結(jié)論。第一是“恃才傲物”，通常情況下，大多數(shù)“傲物”者通常都“恃才”，因為“恃才”是“傲物”的資本和資格。但是與恃才傲物相對應(yīng)的另一個成語則是“懷才不遇”，所以由此可見，從“恃才傲物”到“懷才不遇”這種悲劇色彩的宿命某種程度上揭示了一個非常深刻的道理，那就是從自身角度上發(fā)展的時候會特別注重自身的能力和才華，但是一個公司為了統(tǒng)一管理，不可能讓有才的人徹底自以為是，剛愎自用，甚至胡作非為，于是乎就難免會有所抑制，或有所牽制，這些都在客觀上導(dǎo)致了對人才的統(tǒng)一平衡，從而出現(xiàn)了懷才不遇。因此我們在這里再次重申，員工重能力，老板重態(tài)度，要想決勝職場首先要充分斟酌這兩個側(cè)重點。
二、一專多能。
我曾在出發(fā)表的《新12句感言》里提到過“一專多能”是人才在中小型企業(yè)的立足之本，通常情況下，越是大公司越講究螺絲釘精神，而越是小公司則越講究一專多能。并且公司規(guī)模至少到50人以上才會對一專多能的要求適度放寬，否則如果你現(xiàn)在是處在一個50人以下的小公司，那么就必須要從一專多能角度考慮自己的長遠發(fā)展問題?，F(xiàn)在，每個人不妨可以閉目思考一下你所在的公司的人才結(jié)構(gòu)，公司前臺是否在兼負日常行政事務(wù)，公司出納是否兼負日常行政事務(wù)，公司網(wǎng)管是否在兼負后勤主管，公司司機是否在兼負生活秘書，等等。
究其根本，不可否認的是，在今天的經(jīng)濟危機特殊時期，大多數(shù)企業(yè)都在裁員，都在緊縮人力成本，而這時候，能力相對單一的人難免其競爭優(yōu)勢比較薄弱，而一專多能的人則相對更加受到歡迎，這也是大勢所趨，也算是一種時勢造英雄，時勢催生出來的人才篩選機制。
三不在乎起點而在乎進步的速度。
客觀來說，我國的人才結(jié)構(gòu)是多種多樣的，伴隨著10多年來的高校擴招也衍生出來各式各樣的能力參差不齊的畢業(yè)生，這時候就不可否認的會出現(xiàn)有名牌高校畢業(yè)，有普通高校畢業(yè)，甚至也有“極為普通”的高校畢業(yè)，但是大家都要生存，無論起點高與低，大家都要奮力找工作，這時候就特別體現(xiàn)出來你究竟有沒有一個更快的進步速度能展現(xiàn)給你所服務(wù)的公司，通常情況下，企業(yè)在招人的時候，面對現(xiàn)在的人才結(jié)構(gòu)，難免會招到不同院校畢業(yè)的學(xué)生，他們的來源和起點差異是很大的，但也并不見得名牌高校畢業(yè)的學(xué)生在工作中就一定能做的好，非名牌畢業(yè)、“普通名牌畢業(yè)”就一定做不好，因此，要想決勝職場，我們不應(yīng)過多的關(guān)注他的起點，而更應(yīng)該關(guān)注他的進步速度，也就是你在工作過程中有沒有展現(xiàn)一種積極向上，日新月異，見賢思齊，比學(xué)趕幫這樣的精神面貌和狀態(tài)。
四自我管理。
我們在日常工作中發(fā)現(xiàn)，伴隨著80后甚至85后年輕人陸續(xù)進入工作環(huán)境，也相對誕生出來了在自我管理上的發(fā)展瓶頸，這里面最明顯的表現(xiàn)就是自我的時間管理和自我理財，我曾經(jīng)提到過一個相對經(jīng)典的時間管理“三八原則”，也就是說一個人一天有24小時，分成3段，每段8小時，通常是8小時工作，8小時休息，8小時業(yè)余時間，而這時候我們會發(fā)現(xiàn)8小時的工作和休息大家都差不多，而8小時的業(yè)余時間則是有效拉開不同人之間進步和成就差距的重要因素，我們每個人都可以捫心自問，你在這8小時業(yè)余時間都做了什么，是在奮起直追擠出時間學(xué)習(xí)、整理，還是僅僅消遣、吃喝玩樂、消磨時光，這一系列的結(jié)論在長期日積月累之后都會直接影響到你在職場的成功與否。
五珍惜名譽和信用。
對于企業(yè)來講，企業(yè)的形象、聲譽，都是讓人非常珍惜的，也是非常重要的，但是對于我們很多年輕人的個體來看，尤其是剛工作沒幾年的年輕人，由于自身的知名度還不是很高，所以難免在自身的名譽和信用上沒有足夠重視，在這里我之所以重申一下，就是讓大家有足夠的重視，一個人的名譽和信用是伴隨終生的，你每一次不經(jīng)意的日常表現(xiàn)都將會在未來的某一時刻給你帶來相應(yīng)的結(jié)果回饋，比如我了解有很多年輕人辦理信用卡，為了得到辦卡時贈送的某一個小禮品，而辦完信用卡得到禮品之后就把信用卡退掉?；蛘哒f在日常向公司和同事借款沒有及時歸還，或者說在日常工作中自身承諾的某一項工作任務(wù)沒有及時完成等等，看似無傷大雅的事情都非常能折射出一個人的信用觀和名譽觀，等到日積月累有一天去進行價值回報的時候才發(fā)現(xiàn)悔之晚矣，所以我們在這里強烈建議很多年輕人，尤其是剛?cè)肼殘龅哪贻p人，一定要律人律己，尤其是做好自律，時時刻刻重視并珍惜自身的名譽和信用，從而為自己將來做大事、成大器打下良好的信用基礎(chǔ)。
六成本控制。
說到成本控制，從表面上來看，我們通常會直接理解到老板或者cfo等這樣的崗位所管理的事，而不是我們員工自己的事情，但是在經(jīng)濟危機的特殊時期，如果說能有員工能充分為公司著想，充分發(fā)揮主人翁意識，處處考慮公司如何開源節(jié)流，并用實際行動進行合理的成本控制，那么將勢必會得到老板的欣賞和重視，因為一個人要想向公司表決心、表忠心，僅僅靠語言和口號是不夠的。我在《新12句感言》里說過，老板的眼睛是雪亮的，你有沒有真正跟公司很貼心，有沒有真正的主人翁意識和思想建設(shè)性，老板是能看的出來的，也是能感覺得到的。但在現(xiàn)實生活中，往往有個別員工會認為鋪張浪費的不是自己的，所以就大手大腳、盡情揮霍、疏于管理，這些在客觀上都會導(dǎo)致自身在成本控制上疏于防范的惡性結(jié)果，從而會讓公司感覺你并沒有同心協(xié)力去工作，給公司老板和同事形成很差的印象。
七減少抱怨。
通過長期研究職場發(fā)現(xiàn)，有一個很奇怪的怪圈映入眼簾，那就是古往今來凡是在抱怨的、指指點點的、指手畫腳的，其自身往往一事無成，這就是我們通俗所說的“端起飯碗吃肉，放下筷子罵娘”，這些人往往終生都很難有大成就。從某種程度來講，大舍大得是一個非常大的智慧，而現(xiàn)實工作中卻發(fā)現(xiàn)有很多的年輕人總是在用挑剔的眼光來看待公司和老板，總是把自己很專長跟老板相對薄弱的地方作比較，這些都是很不明智的。因為我們不可否認任何一個公司或機構(gòu)都有它表面光鮮而內(nèi)部部分實質(zhì)難免污濁的地方，這就意味著一個人越走近公司會越了解到公司具體經(jīng)營的實質(zhì)，越深入了解公司就會越不自覺的發(fā)現(xiàn)有很多不夠完善的地方，那么這時候究竟該以什么樣的態(tài)度來面對這些，將是一個非?？简炛腔鄣木駬?，所以這應(yīng)了我們剛才所說的，大多數(shù)抱怨的人、挑剔的人，自身往往一事無成，其核心原因就是因為自己太過于關(guān)注負面和消極的地方，而真正有大智慧的人、更放眼長遠的人則往往能取得最終的成就。
八順應(yīng)主旋律。
國家有主旋律，企業(yè)也有主旋律，國家改革開放30年，建國60年，取得了突飛猛進的變化，世人有目共睹，但是也不排除細枝末節(jié)有個別地方做的不如人意，企業(yè)同樣如此，有很多企業(yè)在健康茁壯成長，但是也不排除在某個事物上或者在對待某個別員工的處理上難免會有所疏漏或處理不當，這都很普遍，也很正常。另一個方面，伴隨著一個企業(yè)的發(fā)展壯大，我們會發(fā)現(xiàn)順應(yīng)企業(yè)主旋律發(fā)展的是一部分人，而抱怨、挑剔、挑毛病的則是另一部分人，久而久之便會形成兩個大的陣營，一個是主旋律陣營，另一個是對抗陣營。這時候?qū)τ谝粋€追求進步的人來講你究竟是要加入哪個陣營，將是一個非?？简炛腔鄣氖虑?。
古往今來，不順應(yīng)主旋律而只是一味挑剔抱怨通常都沒有太好的結(jié)果，就連我們非常敬愛的屈原、陶淵明等，除了留下一些非常精美的詩作和文章之外并沒有在真正意義上給國家或是社會的發(fā)展帶來太大的貢獻，這是一個鐵的事實。因此該以什么樣的眼光和態(tài)度來看待企業(yè)向前發(fā)展方向，該以什么樣的胸懷來融入公司發(fā)展團隊，這都是值得我們深度思考的問題。
另外，關(guān)于一個人價值貢獻的自我認識問題，我以這么多年的工作經(jīng)歷提煉出一句話，任何一個人都不要試圖妄想認為公司一離開你是過不成的，一旦有人形成一種離開你地球就不轉(zhuǎn)的印象，則并不是一種榮耀，反過來是一個很危險的預(yù)兆，這就意味著你的自我管理和自我評估將會變得非常關(guān)鍵。如果你工作越順應(yīng)主旋律的發(fā)展，那么自身得到的發(fā)展權(quán)限和空間也就越大，反之，你自身越是有要挾、震懾公司的嫌疑，則自身的發(fā)展空間也就會越小，越會被收縮和抑制，因此無論是與國、與家、與企業(yè)，其主旋律都是永遠向前和向上的，任何個人站在歷史的眼光來看，都不可能去改變或推翻主旋律的發(fā)展。
贈：崗位和薪酬是做出來的，不是談出來的。
最近幾年來，有很多企業(yè)在引進優(yōu)秀人才的時候都在采用談判薪酬制。這固然是對人才引進政策上的靈活把握和吸引力，但卻屢屢出現(xiàn)不歡而散的結(jié)局。究其實質(zhì)，其癥結(jié)就在于崗位和薪酬是做出來的，不是談出來的。因為，任何一個稱職的老板都具備一個最基本的職能，那就是“想留的人自然要把他留下，想走的人自然會想辦法讓他走人”。這就意味著，老板最初無論以任何方式為了吸引你進來而給你工資發(fā)高了，現(xiàn)在感覺用完了或不太值，那么他總會想出各類辦法給你降下來。降完之后的結(jié)果就是要么你感覺受了侮辱而憤然辭職（其實正中老板下懷），要么是你委曲求全、甘為瓦全。反過來，如果你的薪酬很低，有一天你因為薪酬太低而跳槽，那么只要老板感覺你足夠值得，你仍然會得到加薪的獎勵。
但在現(xiàn)實的絕大多數(shù)跳槽案例中，真正是因為薪酬太低而跳槽的人非常寥寥，相反卻往往是那些被許以高薪的所謂空降兵們在頻繁跳動。這不能不說是一個惡性循環(huán)。值得我們每個職場人認真深思。
因經(jīng)濟危機而辭職的辭職報告篇八
尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo):。
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進入醫(yī)院之后,由于各位領(lǐng)導(dǎo)、同事對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任,使我在護士崗位上獲得了很多收獲。經(jīng)過這段時間在醫(yī)院的工作,我在護士職業(yè)領(lǐng)域?qū)W到了很多新知識，積累了一定經(jīng)驗,對此我深表感激。
由于我自身身體不適,及方便照顧家庭之原因，在短期內(nèi)自感難以全身心投入護士崗位。為此,我經(jīng)過了慎重思考,為了不因為我個人原因而影響集體的高效運作,經(jīng)過深思熟慮后我決定辭去目前所擔(dān)任的'職務(wù)和工作。我知道這個過程會給集體帶來一定程度的不便,對此我深表抱歉。
非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、同事在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在醫(yī)院的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴，將來無論什么時候,我都會為自己曾經(jīng)是xx市人民醫(yī)院的一員而感到榮幸。我確信在醫(yī)院的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。今天,請允許我在此正式向醫(yī)院辭職,請領(lǐng)導(dǎo)們批準!
祝醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!再次對我的離職給醫(yī)院帶來的不便表示抱歉,同時我也希望醫(yī)院能夠體恤我的個人實際,對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
辭職時間：xxx年xx月xx日。
因經(jīng)濟危機而辭職的辭職報告篇九
經(jīng)濟危機讓人聞風(fēng)喪膽，下面小編整理了一篇關(guān)于經(jīng)濟危機的調(diào)查報告，僅供大家參考。
美國引發(fā)的全球性金融危機對中國經(jīng)濟運行產(chǎn)生了一些影響，中國經(jīng)濟發(fā)展面臨著新的困難，而應(yīng)對全球性的金融危機，關(guān)鍵在于合理利用、充分發(fā)揮本國的各個方面有利條件。中國應(yīng)對全球性金融危機具有六大有利條件。
第一，受金融危機的直接影響相對較小。主要體現(xiàn)在：一是對中國金融業(yè)影響相對較小。由于中國金融業(yè)對外有所開放但尚不充分，與國際金融市場聯(lián)動性較少，這就決定了金融危機對中國金融業(yè)影響相對有限。目前，中國金融機構(gòu)不但不存在流動性短缺的問題，反而具有很強的資金調(diào)配和運用能力。二是對中國實體經(jīng)濟影響相對較小。這次全球性金融危機在美國等西方經(jīng)濟國家正在演變?yōu)橐粓鼋?jīng)濟危機，一些國家和地區(qū)正在出現(xiàn)嚴重的經(jīng)濟衰退。中國還不是一個完全的出口導(dǎo)向型國家，國際經(jīng)濟衰退對中國出口所形成的較大負面影響還不足以動搖中國經(jīng)濟發(fā)展和經(jīng)濟增長的根基。
第二，應(yīng)對金融危機的經(jīng)濟基礎(chǔ)較好。一是中國財政狀況較好。財政收入連續(xù)多年高于同期gdp增長率并且出現(xiàn)了較大盈余。中國目前國家負債率在20%左右，而美國xx年國家負債率高達70%以上，已超過國家負債率的警戒線。因此，中國具有較強的財政調(diào)劑能力，具有實行積極財政政策的財政基礎(chǔ);二是中國外匯儲備充足。中國現(xiàn)有外匯儲備1.9萬億美元，而外債余額只有4000多億美元，這在應(yīng)對外資可能流出、保持本幣穩(wěn)定方面將發(fā)揮重要作用。三是企業(yè)資金鏈、居民投資資金鏈基本順暢。盡管遇到了一些困難，但是，截至xx年10月，中國企業(yè)存款余額累計超過20萬億元，居民儲蓄累計高達19萬億元。如此巨額存款，既為中國金融機構(gòu)提供了強大的資金運用空間，又為企業(yè)經(jīng)營或居民消費創(chuàng)造了有利的資金條件。
第三，具有投資拉動經(jīng)濟的巨大空間。西方發(fā)達國家目前幾乎所有的基礎(chǔ)建設(shè)都已完成，因此，目前其投資主要是升級型、技術(shù)改造型、功能恢復(fù)型投資，投資規(guī)模較小，投資對經(jīng)濟的拉動作用不大。而中國現(xiàn)有基礎(chǔ)設(shè)施還不能滿足中國經(jīng)濟發(fā)展和居民生活水平提高的需要，存在著巨大的投資空間。具體表現(xiàn)在：交通建設(shè)(鐵路、公路、機場、港口、橋梁建設(shè))、能源建設(shè)(石油、煤炭、電站、電網(wǎng)建設(shè))、城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和新農(nóng)村建設(shè)等方面。因此，中國通過投資擴大內(nèi)需、拉動經(jīng)濟增長仍有廣闊的空間。
第四，以消費拉動經(jīng)濟的潛力巨大。西方發(fā)達國家消費與經(jīng)濟增長有兩個重要特征：一是在投資需求空間有限的前提下，國家經(jīng)濟是一種消費主導(dǎo)型經(jīng)濟，消費能力下降對經(jīng)濟衰退的影響極為明顯;二是其居民的消費已經(jīng)達到一個較高水平，即使消費能力不下降，新增消費需求的空間不大。這就是西方發(fā)達國家經(jīng)濟增長長期保持在較低水平的根本原因。中國則不同，消費市場發(fā)展及其拉動經(jīng)濟增長的前景巨大。中國這些年每年新增勞動力大約800萬人左右。這些新增人口的消費、就業(yè)將促進經(jīng)濟增長。同時，中國目前處于人口快速城市化的過程中，每年城市化人口大約在1000萬人左右，其拉動經(jīng)濟的作用十分明顯。而隨著中國經(jīng)濟發(fā)展和居民收入水平的提高，中國居民在住房、汽車、服裝、旅游、娛樂、休閑等升級性消費已成為越來越多家庭的重要消費內(nèi)容，升級性消費也有巨大的市場空間。
第五，具有較強的政府調(diào)控能力。與西方發(fā)達國家相比。中國政府具有較強的宏觀或區(qū)域性經(jīng)濟調(diào)控能力。一是中國國有經(jīng)濟成分相對較高，政府可以調(diào)控國有企業(yè)在一定時期內(nèi)承擔(dān)更多的穩(wěn)定國民經(jīng)濟發(fā)展的社會責(zé)任;二是中國政府在集中和分配全國性財力、協(xié)調(diào)區(qū)域性經(jīng)濟發(fā)展、促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、引導(dǎo)社會投資方向等方面具有很強的調(diào)控能力和優(yōu)勢;三是中國巨大的'投資需求有賴政府發(fā)揮規(guī)劃、引導(dǎo)、協(xié)調(diào)的作用。因此，一旦中國經(jīng)濟受國際金融危機影響較深而出現(xiàn)gdp增速下降較多時，中國政府可能會進一步加大投資的力度，采取西方發(fā)達國家與更加積極的財政政策和寬松的金融政策，以確保經(jīng)濟的平穩(wěn)增長。
第六，具有經(jīng)濟地位變化的相應(yīng)有利條件。這些年來，中國的國際經(jīng)濟地位穩(wěn)步提升，這對中國應(yīng)對這次全球性金融危機是有利的。一方面，中國經(jīng)濟發(fā)展對世界經(jīng)濟發(fā)展的影響越來越大，使得一些國家或地區(qū)在協(xié)調(diào)世界重大發(fā)展事務(wù)時，會越來越多地考慮“中國因素”，顧及中國的正當要求和利益;另一方面中國不僅是一個出口大國，也是一個進口大國，是一個前景巨大的市場。對于一些國家或國際經(jīng)濟巨頭來說，開拓、擴大、延伸中國市場具有特別重要的意義，而考慮中國的正當利益則是他們參與中國市場競爭的必要前提。
作者認為，全球性金融危機對中國經(jīng)濟運行產(chǎn)生了一些影響，中國經(jīng)濟發(fā)展也面臨著新的困難。但是“受金融危機的直接影響相對較小;應(yīng)對金融危機的經(jīng)濟基礎(chǔ)較好;具有投資拉動經(jīng)濟的巨大空間;消費拉動經(jīng)濟的潛力巨大;具有較強的政府調(diào)控能力和國際經(jīng)濟地位穩(wěn)步提升”這六大優(yōu)勢將使得中國平安渡過此輪全球百年一遇的危機。
因經(jīng)濟危機而辭職的辭職報告篇十
尊敬的經(jīng)理(或公司人事部)：
您好!我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。我來公司也快一年了，也很榮幸自己成為xx公司的一員。在公司工作一年中，我學(xué)到了很多知識與技能，公司的經(jīng)營狀況也處于良好的態(tài)勢。非常感激公司給予了我在這樣的良好環(huán)境中，工作和學(xué)習(xí)的機會。
但是我因為個人原因需要辭職，因我新購房屋在城南，到公司的距離超過15公里，每天往返公司的時間超過3個小時，這對我的工作已造成不良影響，(離職原因也可以寫成：因本人身體的緣故，需回家調(diào)養(yǎng)，希望不要因為我的個人原因，影響了工作的進展。)因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。
我希望在xx年x月xx日之前完成工作交接，請領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接人選。在未離開崗位之前，我一定會站好最后一班崗，我所在崗位的工作請領(lǐng)導(dǎo)盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應(yīng)該做的事。祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝公司以后事業(yè)蓬勃發(fā)展。
此致
敬禮!
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
因經(jīng)濟危機而辭職的辭職報告篇十一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我很抱歉在這個時候向超市提出正式辭職。雖然在超市工作的時間不長，但我還是學(xué)到很多，作為一個剛剛跨出校門的畢業(yè)生來說，能在這樣一個國有控股的大超市實習(xí)，磨練，是一個很好的經(jīng)歷。
但促銷工作性質(zhì)和內(nèi)容在我深刻接觸以后發(fā)現(xiàn)確實不太適合我，并且父母都已年邁，家里無人照顧，人都有選擇的權(quán)利，在經(jīng)過深思熟慮以及和父母的商議過后，我在此時選擇離開超市，我想對超市和我都是一個很好的結(jié)果。這個決定完全是出于個人原因。
我很遺憾不能為超市輝煌的明天貢獻自己的一份力量，我只有衷心的祝愿超市的業(yè)績一路飆升，超市的領(lǐng)導(dǎo)以及同事工作順利。
此致
敬禮！
辭職人：超市xx。
日期
因經(jīng)濟危機而辭職的辭職報告篇十二
在人們素養(yǎng)不斷提高的今天，報告使用的頻率越來越高，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。我敢肯定，大部分人都對寫報告很是頭疼的，下面是小編為大家收集的經(jīng)濟危機大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)研報告，希望對大家有所幫助。
自從1999年高校擴招以來至今，全國高校在校學(xué)生人數(shù)達2300萬人，規(guī)模居世界第一。與此相對應(yīng)的是，高校畢業(yè)生就業(yè)率連年持續(xù)下滑，從xx年的83%降到了xx年的72.6%，下降了10個百分點。在我國長期被視為天之驕子、從來不曾被就業(yè)困擾的大學(xué)生，出現(xiàn)了失業(yè)問題，而且失業(yè)的范圍和規(guī)模逐步攀升。大學(xué)生就業(yè)問題實際上是一個綜合性的社會問題，并不能簡單地用單一原因來解釋和分析。因此，政府、高校和相關(guān)研究部門對于這個問題的解答也各有側(cè)重。我們這里主要討論政府及相關(guān)部門在大學(xué)生就業(yè)問題中所發(fā)揮的作用。
作為全國高等院校最為密集的地區(qū)，北京市海淀區(qū)更是面臨著嚴峻的大學(xué)生就業(yè)問題。海淀區(qū)轄內(nèi)擁有北京大學(xué)、清華大學(xué)等39所高等院校、22所各類成人高等院校和眾多民辦院校，在校大學(xué)生人數(shù)占北京市的79％，每年有xx0多名大學(xué)生和5000多名研究生畢業(yè)，其中有許多人就在轄區(qū)內(nèi)就業(yè)。一直以來，海淀區(qū)政府高度重視大學(xué)生就業(yè)問題，不斷總結(jié)工作經(jīng)驗，提升管理和服務(wù)水平，大學(xué)生就業(yè)服務(wù)工作成績顯著，受到了社會各界的肯定。但是在新形勢下，仍然存在一些需要改進和發(fā)展的地方。
為了更準確地把握高校大學(xué)生對政府就業(yè)服務(wù)的具體需要，更清晰地發(fā)現(xiàn)工作中的問題，有針對性地加以改進，更好地打造服務(wù)性政府，海淀團區(qū)委聯(lián)合北京大學(xué)團委理論研究室，以“駐海淀區(qū)高校大學(xué)生就業(yè)需求狀況”為主題組建了課題組，于xx年年7月對海淀區(qū)高校大學(xué)生進行了抽樣調(diào)查。我們期望通過這一調(diào)研能夠?qū)υ撝黝}有一個清晰的認識，提出初步的對策，以便于找準未來政府就業(yè)服務(wù)工作的著力點，進一步理清工作思路，建立有效的工作機制，使工作舉措具有針對性、科學(xué)性和實效性。
本次調(diào)查采取配額抽樣的方法，共調(diào)查了300名學(xué)生。全面考慮到男女性別比例及專業(yè)和年級及學(xué)校層次等情況，主要調(diào)查包括北京大學(xué)、北京師范大學(xué)、北京語言文化大學(xué)、中國農(nóng)業(yè)大學(xué)、北京航空航天大學(xué)、中國地質(zhì)大學(xué)(北京)、北京體育大學(xué)、北京工商大學(xué)、首都師范大學(xué)、北京城市學(xué)院等十所高校，因此能夠一定程度上反映海淀區(qū)高校學(xué)生的就業(yè)問題，不過因為并非隨機抽樣，加上樣本量的限制，因此在進行推論時應(yīng)較為慎重，此數(shù)據(jù)能夠為我們的就業(yè)工作提供一定的信息和建議。
通過發(fā)放調(diào)查問卷，對駐區(qū)高校大學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃、求職意向、求職心態(tài)、求職最先考慮的因素、求職要素以及找到好工作主要依靠等問題進行了分析。并且，針對大學(xué)生就業(yè)難的問題，從群體層面和個體層面找原因，分析了招聘會、基層工作、大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)等求職渠道對大學(xué)生就業(yè)的作用。通過調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)，海淀區(qū)政府在就業(yè)服務(wù)方面的努力工作得到了大多數(shù)高校學(xué)生的認可和肯定，無論是從宏觀的服務(wù)機制、服務(wù)內(nèi)容，還是從具體的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)過程來看，都為大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供了切實的便利；同時，政府有必要加強就業(yè)政策措施的宣傳工作，使客觀準確的政策信息傳播到更多的個體，以便于大學(xué)生更好地開展求職決策；大學(xué)生對政府的角色期望中，既有宏觀的總體發(fā)展思路上的角色要求，也有微觀的具體落實層面的措施期待。高校作為學(xué)生和社會之間的橋梁，擔(dān)負著培養(yǎng)人才的重要任務(wù)，有必要進一步改進就業(yè)工作，完善育人環(huán)境，培養(yǎng)更高素質(zhì)的人才，從個體源頭上緩解就業(yè)難問題。另一方面，高校也要加強職業(yè)意識教育，讓大學(xué)生具備緊迫意識，調(diào)動大學(xué)生的積極性，主動去了解相關(guān)政策。共青團作為高校開展第二課堂的支柱力量，一直以來在高校育人工作中扮演著重要角色。大學(xué)生對共青團在服務(wù)就業(yè)中的定位有很多期待，如“聯(lián)系政府和企事業(yè)單位，積極開展大學(xué)生就業(yè)見習(xí)活動”、“開展大學(xué)生就業(yè)觀教育，引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀”、“開展高校第二課堂活動，全面提高大學(xué)生的就業(yè)競爭力”、“服務(wù)維權(quán)，保障大學(xué)生在就業(yè)過程中的利益不受侵犯”等方面，這些期待對我們共青團更好地配合好政府，培養(yǎng)發(fā)展人才，做好就業(yè)服務(wù)工作有重要的啟示作用。
（一）當代大學(xué)生就業(yè)觀及就業(yè)需求特點。
1．當代大學(xué)生面臨較大的就業(yè)壓力，擇業(yè)焦慮感普遍存在。我們仔細考察了駐海淀區(qū)高校大學(xué)生的求職心態(tài)分布，半數(shù)以上的同學(xué)有些焦慮，一成同學(xué)非常焦慮。學(xué)習(xí)階段越高，擇業(yè)焦慮感越強。伴隨中國經(jīng)濟社會改革步入攻堅階段，就業(yè)市場總體上表現(xiàn)出結(jié)構(gòu)性的人力資源供過于求的矛盾。適當?shù)慕箲]可以促使大學(xué)生具備一定的危機意識和緊迫意識，在步入社會之前做好職業(yè)規(guī)劃；過度的焦慮會導(dǎo)致大學(xué)生情緒不穩(wěn)定，在重大問題面前無法保持足夠的冷靜，降低人的正常水平，造成擇業(yè)失敗，造成更強烈的焦慮。海淀區(qū)是全國高校聚集區(qū)，人才濟濟，競爭激烈。在這種環(huán)境下，高校學(xué)生背負著沉重的就業(yè)競爭壓力，極易產(chǎn)生焦慮感。
2．當代大學(xué)生就業(yè)需求呈現(xiàn)多元化、現(xiàn)實化特點。現(xiàn)代社會是一個民主自由的社會，各種思潮不斷碰撞交融，價值觀念趨于多元。不就業(yè)族、考研族、創(chuàng)業(yè)族、打工族、出國族紛紛出現(xiàn)，高校畢業(yè)生就業(yè)需求越來越多元化。多元化的職業(yè)選擇可以使得大學(xué)生更好地實現(xiàn)就業(yè)，充實到社會中的各種崗位上去。大學(xué)生作為具備較高文化知識、道德修養(yǎng)的社會群體，只要善于學(xué)習(xí)、踏實肯干，都能做出優(yōu)秀的工作業(yè)績。當前，社會轉(zhuǎn)型進入固定化階段，利益格局和制度框架均已初步形成，社會主流價值觀也趨于理性，個體主義的價值取向、對事業(yè)成功的追求、經(jīng)濟利益的考量，都影響著大學(xué)生的擇業(yè)觀念和求職行為。高等教育改革的推進，雙向選擇、自主擇業(yè)的就業(yè)制度的形成，高校畢業(yè)生在享受大眾化教育成果的`同時也肩負著就業(yè)壓力。嚴峻的就業(yè)形勢使得大學(xué)生在求職過程中更多的是一個被選擇者，而根據(jù)現(xiàn)實情況和個人特點的綜合因素考慮擇業(yè)，將有助于謀得理想職業(yè)。
3．當代大學(xué)生求職狀況理性與盲目并存。海淀區(qū)高校大學(xué)生當中，相當一部分同學(xué)有比較清晰的職業(yè)規(guī)劃，了解國家和地方各級政府部門出臺的各項就業(yè)政策和鼓勵措施，熟悉用人單位的招聘流程，會通過各種渠道提前實習(xí)以獲得就業(yè)機會，整個求職過程比較理性；但也有部分同學(xué)對政府就業(yè)政策不了解，缺乏實習(xí)見習(xí)的機會，缺乏對就業(yè)信息的了解，表現(xiàn)得比較盲目。理性與盲目并存的現(xiàn)象，有其客觀、主觀原因。客觀上看，政府就業(yè)服務(wù)工作做得不夠，在就業(yè)政策宣傳、就業(yè)信息共享等方面還有待改進；主觀上講，大學(xué)生個體對就業(yè)形勢、自我特點的認識程度不一樣，其所擁有的社會資源也存在差異，不知道自己適合做什么樣的工作，也缺乏提前實習(xí)的機會和知曉政策的渠道。
1．宏觀調(diào)控需要進一步加強。大學(xué)生普遍對政府在宏觀調(diào)控、就業(yè)服務(wù)方面的作用的認識比較模糊。這與就業(yè)政策法規(guī)宣傳不到位，大學(xué)生自身的信息渠道不暢通有一定關(guān)系。在這種條件下，政府在就業(yè)市場的宏觀調(diào)控職能不能得到有效發(fā)揮，就業(yè)市場中的社會資源也無法得到有效整合，大學(xué)生就業(yè)市場因而出現(xiàn)了“假性飽和”的現(xiàn)象。
2．大學(xué)生就業(yè)信息與交流平臺不完善。就業(yè)信息與交流平臺不完善會影響大學(xué)生順利就業(yè)。一方面，大學(xué)生對就業(yè)市場的運行缺乏了解，對相關(guān)單位的人才期望情況反映滯后，不能有針對性地主動調(diào)整自己的求職策略；另一方面，大學(xué)生很難通過多方渠道全面展示自身的知識技術(shù)能力等深層次的優(yōu)勢，人力資源不能得到充分合理的配置。雖然政府提出要建設(shè)大學(xué)生就業(yè)信息與交流平臺在，但實際上依然是被動的等待畢業(yè)生和企事業(yè)單位來向自己獲取信息，缺乏主動性和積極性，缺乏對于就業(yè)市場多樣化的適應(yīng)能力。
3．對大學(xué)生到普通企事業(yè)單位和基層、農(nóng)村工作的保障不足。五分之一的同學(xué)有意去基層鍛煉、服務(wù)農(nóng)村、支援西部，這個數(shù)據(jù)雖然樂觀的，但是目前這方面的教育宣傳、組織動員工作還不得力，對服務(wù)基層的同學(xué)的財力支持還不到位，對普通企事業(yè)單位和基層、農(nóng)村工作的待遇保障還不完善，這主要體現(xiàn)在目前大學(xué)生就業(yè)還是偏向大城市和東部沿海發(fā)達地區(qū)。
4．對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)工作支持不夠。隨著高校持續(xù)擴招帶來大學(xué)畢業(yè)生總量的持續(xù)增長，社會將難以提供足夠多的合適就業(yè)崗位，這就要求畢業(yè)生必須轉(zhuǎn)變舊有的就業(yè)觀念，變被動就業(yè)為主動創(chuàng)業(yè)，大學(xué)生需要有創(chuàng)業(yè)技能與主動精神，不能滿足于做求職者，還要有成為職業(yè)崗位的創(chuàng)造者的準備。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)也存在很多局限，比如知識積累不夠、缺乏社會經(jīng)驗、心智不夠成熟、缺少運作資金、創(chuàng)新能力較弱等等，因而需要政府和社會給予更多的關(guān)注和支持。我們在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，海淀區(qū)高校大學(xué)生認為政府在創(chuàng)業(yè)教育、政策支持等方面做得不夠，創(chuàng)業(yè)所需要的各種服務(wù)還不夠完善。
（三）對策分析。
1．引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確的就業(yè)創(chuàng)業(yè)觀。樹立正確的就業(yè)創(chuàng)業(yè)觀是大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的重要因素，要把幫助和引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確的就業(yè)創(chuàng)業(yè)觀作為政府就業(yè)服務(wù)工作的重要內(nèi)容。高校畢業(yè)生就業(yè)市場中“無業(yè)可就”和“有業(yè)不就”并存的現(xiàn)象，突出反映了畢業(yè)生就業(yè)觀念方面的問題，政府應(yīng)積極引導(dǎo)高校及相關(guān)組織機構(gòu)，著重從以下兩方面著手做工作。一是引導(dǎo)學(xué)生樹立“適應(yīng)”的觀念。學(xué)生之間的差異還是很大的，要根據(jù)性格、愛好以及其他自身情況選擇與自己的個人特點相“適應(yīng)”的工作，認清當前就業(yè)形勢，客觀看待自身條件，調(diào)整好心理狀態(tài)，提高就業(yè)核心競爭力。要正確評價自己，要有吃苦耐勞的精神；要有“流動”意識，不要認為“一次就業(yè)、終生不變”；要開闊視野，拓寬就業(yè)面，不要自縛手腳；要提高綜合素質(zhì)，增強競爭能力。二是引導(dǎo)學(xué)生樹立“行行建功、處處立業(yè)”的成才發(fā)展觀。政府應(yīng)該通過開展創(chuàng)業(yè)沙龍、創(chuàng)業(yè)者座談會、“創(chuàng)業(yè)者風(fēng)采”報告會等多種形式，幫助畢業(yè)生轉(zhuǎn)變計劃經(jīng)濟下陳舊的就業(yè)觀念，鼓勵他們抓住西部大開發(fā)、小城鎮(zhèn)和城市社區(qū)建設(shè)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等契機，到西部就業(yè)，到中小城市和社區(qū)就業(yè)，到中小企業(yè)就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，到各行各業(yè)為全面建設(shè)小康社會的宏偉目標貢獻。
1．題頁題頁點明報告的主題。包括委托客戶的單位名稱、市場調(diào)查的單位名稱和報告日期。調(diào)查報告的題目應(yīng)盡可能貼切，而又概括地表明調(diào)查項目的性質(zhì)。
2．目錄表。
3．調(diào)查結(jié)果和有關(guān)建議的概要這是整個報告的核心，匝簡短，切中要害。使閱讀者既可以從中大致了解調(diào)查的結(jié)果，又可從后面的本文中獲取更多的信息。有關(guān)建議的概要部分則包括必要的背景、信息、重要發(fā)現(xiàn)和結(jié)論，有時根據(jù)閱讀者之需要，提出一些合理化建議。
4．本文主體部分包括整個市場調(diào)查的詳細內(nèi)容，含調(diào)查使用方法，調(diào)查程序，調(diào)查結(jié)果。對調(diào)查方法的描述要盡量講清是使用何種方法，并提供選擇此種方法的原因。在本文中相當一部分內(nèi)容應(yīng)是數(shù)字、表格，以及對這些的解釋、分析，要用最準確、恰當?shù)恼Z句對分析作出描述，結(jié)構(gòu)要嚴謹，推理要有一定的邏輯性。在本文部分，一般必不可少地要對自己在調(diào)查中出現(xiàn)的不足之處，說明清楚，不能含糊其辭。必要的情況下，還需將不足之處對調(diào)查報告的準確性有多大程度的影響分析清楚，以提高整個市場調(diào)查活動的可信度。
因經(jīng)濟危機而辭職的辭職報告篇十三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
首先非常感謝您這幾個月以來對我的關(guān)心和信任!
這段時間，我認真回顧了這幾個月來的工作情況，覺得來公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這半年多來公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的半年多時間中，我開拓了眼界，學(xué)到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了一定的提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但是，由于監(jiān)理行業(yè)的特殊性，我感到作為一名剛畢業(yè)的大學(xué)生，在毫無工作經(jīng)驗的情況下直接從事這一行業(yè)的.確不并不合適，我更希望能去基層一線鍛煉幾年，能夠?qū)W習(xí)和掌握到更為扎實的專業(yè)技術(shù)，為此，經(jīng)過慎重考慮后，我決定辭職，請您支持。
請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告后于本月31號后離開公司，以便完成工作交接。在并入建科后，我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。最后，我請求領(lǐng)導(dǎo)考慮到我的實際情況，批準我的離職申請，并衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!
此致：
敬禮!
辭職人：xxx。
辭職時間：xxx年xx月xx日。
因經(jīng)濟危機而辭職的辭職報告篇十四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！
我很遺憾在這個時候向公司正式提出辭職。我自去年5月份開始進公司，到現(xiàn)在已經(jīng)有一年的時間了。在公司過去的一年的時間里，利用公司給予良好學(xué)習(xí)和鍛煉的時間，學(xué)習(xí)了一些新的，以前從未涉及的東西來充實自己，并增加自己的知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司的照顧表示衷心的感謝！感謝公司對我的栽培，長期以來的對我的關(guān)心和照顧，讓我感到了家庭般的溫暖。和大家一起工作的日子里，讓我學(xué)習(xí)到很多的知識以及實踐的經(jīng)驗，學(xué)會了許多為人處事的原則?，F(xiàn)由于個人發(fā)展的原因，不能繼續(xù)在公司繼續(xù)工作了，請領(lǐng)導(dǎo)諒解！辭職的原因是我越來越發(fā)現(xiàn)對目前的工作不感興趣，因為以前都是在機械類的公司工作，對目前的工作職責(zé)和運行規(guī)則都不清楚，找不到工作的感覺，越來越感到迷茫。還有就是，由于家庭貧寒，不可能在上海買起房子，在上海找不到歸屬感。更由于現(xiàn)在當上父親了，感覺壓力很大。經(jīng)過這陣子的思考，我覺得離我所追求的工作和生活目標越來越遠。一個人如果沒有追求的目標和方向，那他的生活會很乏味和苦悶。所以，下一步準備離開上海到二三線城市發(fā)展和生活，希望在不久的將來能給老婆和孩子一個真正的家。相信領(lǐng)導(dǎo)能給予諒解！我也很清楚我現(xiàn)在離開公司，于公司于個人都是一驗，但考慮到公司今后工作的合理性，本著對公司負責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的工作失誤，我鄭重的向公司提出辭職，望公司給予批準。
祝公司業(yè)績蒸蒸日上，創(chuàng)造輝煌！同時，也祝公司的領(lǐng)導(dǎo)以及同事們，前程似錦，鵬程萬里！
此致
敬禮！
x年x月x日。