近年來，隨著社會的不斷發(fā)展，我們逐漸意識到其它方面的重要性。其次，我們可以通過整理和歸納信息的方式來梳理思路，確定總結的主要觀點和重點。在這里，我們?yōu)榇蠹艺砹艘恍懣偨Y的范例，希望能夠對大家有所啟發(fā)。
人力資源總監(jiān)簡歷篇一
以下這位人力資源管理專業(yè)大學生分享的這份簡歷模板，不僅在簡歷的制作上非常與眾不同，而且亮點突出，值得廣大畢業(yè)生制作簡歷時參考和借鑒！
姓名。
性別。
男
民族。
漢
1991/8/23。
身高。
174cm。
體重。
63kg。
政治面貌。
共青團員。
學制。
3年。
學歷。
大專。
畢業(yè)時間。
專業(yè)。
畢業(yè)學院。
重慶工商職業(yè)技術學院。
自我鑒定。
人力資源管理技能嫻熟交際能力強學習能力強適應能力強。
獲獎情況。
1.五四黨團知識競賽二等獎;。
2.全國普通話二級乙等證書;。
特長愛好。
聽音樂看書書法（硬、軟）攝影。
培訓經歷。
社會實踐。
-
四川工商職業(yè)技術學院。
院鄧研會財經系會長。
班級宣傳委員國旗手。
成都市金牛區(qū)華貿五交經部。
促銷員。
2013.7-2013.9。
成都高新保稅區(qū)。
(四川德克士成都有限公司)。
oc服務員。
專業(yè)課程。
通訊地址。
聯(lián)系電話。
e-mail。
www@。
家庭座機。
自我評價。
1.吃苦耐勞，適應力強，勤奮好學，工作認真負責，原則性較強。
2.熱情開朗，待人友好，具有親和力，善于溝通，有良好人際關系。
3.誠實謙虛,愛好廣泛，積極進取，勇于迎接新挑戰(zhàn)。
4.思想端正，在校團結友愛，相互幫助，心中擁有強烈愛國精神。
工作意向。
辦公專員行政專員總經理助理人力資源專員項目經理助理。
結束語。
感謝領導的悉心閱讀，由衷希望鄙人能與貴企業(yè)達成長期合作，預祝合作愉快。謝謝!
人力資源總監(jiān)簡歷篇二
職責和業(yè)績：
1、授權負責組建集團人力資源部；
2、授權參加董事局及公司經營戰(zhàn)略會議，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源管理政策；
3、根據(jù)階段發(fā)展需要，制定人力資源配套管理度，并隨時進行調整及修訂；
5、負責集團薪酬管理、激勵機制制度的建立、完善；
6、負責海外分公司人力資源的配置、編配；
7、負責員工關系的建立，負責處理投訴、沖突的解決與協(xié)調。教育培訓：
***大學。
碩士。
專業(yè)：
專業(yè)描述與主修課程：
組織行為學、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理、心理學、保險學、財政學等。
人力資源總監(jiān)簡歷篇三
職責和業(yè)績：
1、負責企業(yè)人力資源規(guī)劃、崗位說明、職責描述工作；
2、負責企業(yè)人才甄選、招聘組織、干部培養(yǎng)、職業(yè)規(guī)劃與設計等工作；
3、負責企業(yè)薪酬管理與籌劃工作；
4、負責企業(yè)績效管理、崗位培訓的設計、組織、實施、考核等工作；
5、建議良好的企業(yè)文化，加強企業(yè)凝聚力，制定、完善企業(yè)內部激勵機制；
6、處理員工關系，實行滿意度調查訪談管理制度，建立良好的理化建議管理系統(tǒng)，實現(xiàn)企業(yè)與員工利益雙贏。
7、根據(jù)公司整體工作目標及戰(zhàn)略制定部門管理制度及管理流程，并及時修改、補充完善，保證企業(yè)各項管理符合法律規(guī)范。
echin******.com。
人力資源總監(jiān)簡歷篇四
職責和業(yè)績：
1、參與集團戰(zhàn)略的制定，根據(jù)經營戰(zhàn)略制定戰(zhàn)略人力資源管理框架。
2、負責總裁辦公室整體事務的計劃、組織、實施與監(jiān)督；
3、負責集團大型業(yè)務會議的籌備及組織工作；
5、負責為企業(yè)搭建人力資源管理體系（包括招聘、培訓、薪酬、績效管理、員工規(guī)劃等）。
6、負責下屬公司人力資源經理的培訓、績效評估、人才選拔工作；
7、建立員工心理契約，健全企業(yè)激勵機制，確保留住高素質人才；
victoryel****e&cableco.,***。
人力資源總監(jiān)簡歷篇五
求職者在制作個人簡歷前一定要對自己想要在個人簡歷上表達的內容做一個細致的分析，在分析之后求職者才能夠更好的掌握每個內容用多少字數(shù)概括，有什么內容需要在個人簡歷中著重表現(xiàn)出來。求職者在編輯個人簡歷時要做到心中有數(shù)，不要盲目的去編寫。有些求職者在編寫個人簡歷時總是會大篇幅的編輯簡歷內容，這種個人簡歷就不能稱之為個人“簡”歷了，倒是可以稱之為個人“繁”歷了。
求職者在編輯個人簡歷時一定要重視簡歷字數(shù)問題，個人簡歷只適合占用一頁紙。想要讓自己的個人簡歷與眾不同吸引招聘官的目光，就需要求職者在制作個人簡歷時不要在網上找簡歷的統(tǒng)一模版套用在求職者的個人簡歷上。中規(guī)中矩的個人簡歷沒有什么競爭力，求職者想要打造有競爭力的個人簡歷就需要求職者在簡歷模板上凸顯設計感。
姓名：
性別：
女
***。
聯(lián)系電話：
學歷：
碩士。
專業(yè)：
工作經驗：
民族：
漢
畢業(yè)學校：
***。
住址：
***。
電子信箱：
/jianli。
自我簡介：
1、協(xié)助建立集團及所屬各區(qū)域、分公司與客戶、供應商、合作伙伴間順暢的溝通渠道。
2、負責行政資產管理、采購招標洽談及供應商資質審核工作；
4、參與行業(yè)論談及講座，獵頭服務項目的開發(fā)與合作。
求職意向：
目標職位：
目標行業(yè)：
期望薪資：
面議。
期望地區(qū)：
***。
到崗時間：
工作經歷：
1-至今。
中國***集團***科技股份有限公司。
職責和業(yè)績：
一、戰(zhàn)略管理：
1、參與制定集團總體發(fā)展戰(zhàn)略和目標；
2、主持制定集團總部及所屬各分支機構人力資源、培訓及行政管理戰(zhàn)略，并總經理審批；
3、組織制定并審核人力資源、培訓及行政的年度核心策略，并上報總經理審批。
二、經營目標及計劃管理。
6、指導制定并審核各區(qū)域、分公司的年度人力成本費用預算，并監(jiān)督計劃的實施情況。
三、組織建設。
2、審核集團各部門的職責劃分及管理層、總部總監(jiān)、區(qū)域總監(jiān)、分公司總監(jiān)的職責分配；
4、營造符合企業(yè)文化、價值觀的工作環(huán)境和工作氛圍。
四、日常管理。
2、進行集團各部門戰(zhàn)略決策層面的工作協(xié)調；
5、根據(jù)相關的人力資源管理標準和流程及人事任免權限，建議或決定錄用、調配、辭退下屬人員及其薪資調整。
五、公共關系。
1、協(xié)助建立集團及所屬各區(qū)域、分公司與客戶、供應商、合作伙伴間順暢的溝通渠道。
2、負責行政資產管理、采購招標洽談及供應商資質審核工作；
4、參與行業(yè)論談及講座，獵頭服務項目的開發(fā)與合作。
六、在任期間曾主持的項目性工作：
1、完成集團e-hr人力系統(tǒng)上線工作；
2、完成集團薪酬職級的制定及實施；
3、策劃“啟明星”（即新員工領帶）計劃，以企業(yè)文化形式傳承；
4、配合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，完成三次組織架構調整；
5、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，制定各管理級年度工作任務；
6、組織、策劃、落實企業(yè)價值觀導入項目；
7、參與公司全業(yè)務流程梳理。
8、組織完成年度epa評估，起草年終獎勵方案。
***資訊數(shù)碼科技發(fā)展有限公司。
行政管理中心總經理。
職責和業(yè)績：
一、戰(zhàn)略、目標及組織管理。
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，對公司組織架構提出建議；
4、制定人力資源系統(tǒng)各崗位的工作分配及職責劃分，組織制定及修訂人力資源及行政系統(tǒng)崗位操作手冊并推行。
1、制定年度人力資源規(guī)劃，經審批后，負責推動實施；
2、組織職責梳理及《崗位說明書》的編制工作，厘清部門、崗位職責和權限；
3、組織制定并審核公司的人員編制計劃及人力資源年度費用預算計劃，經審批后監(jiān)督計劃的執(zhí)行。
三、招聘與配置。
1、組織制定公司干部選拔、淘汰、輪換標準和干部儲備計劃，經批準后推動實施；
2、組織建立勝任力模型，經批準后推動實施；
3、組織實施高級人才獵頭工作，招聘面試高級管理/專業(yè)人才；
4、審批各區(qū)域、分公司年度、季度招聘計劃及費用預算；
5、組織對權限內的干部調動出具人事專業(yè)考評意見。
四、薪酬福利及績效管理。
3、組織核算權限管理范圍內員工的工資和獎金；
4、組織辦理權限管理范圍內員工的各項保險等福利，進行員工假期管理；
6、指導和監(jiān)督各區(qū)域和分公司在工資獎金核算、福利等方面的執(zhí)行情況；
7、組織、協(xié)助公司總部各部門進行績效考核，向各區(qū)域和分公司提供績效管理的技術支持及監(jiān)督。
五、員工關系管理。
1、負責公司級員工活動、員工團體的策劃、組織及管理；
6、組織辦理權限內的人員入職及調動手續(xù)，并組織指導和監(jiān)督區(qū)域、分公司工作的標準化。
六、數(shù)據(jù)及信息化管理。
2、組織hr信息化推進工作。
七、企業(yè)文化建設。
1、領導和統(tǒng)籌協(xié)調公司的企業(yè)文化建設工作，策劃組織企業(yè)文化活動的開展；
2、指導和督促公司內部網站的維護和管理。
八、行政采購管理。
***科技股份有限公司。
人力資源總監(jiān)簡歷篇六
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：175cm。
誠信徽章：未申請體重：
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：應屆畢業(yè)生。
應聘職位：行政/后勤：助理。
工作年限：0職稱：無職稱。
求職類型：實習可到職日期：隨時
月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：廣州,,。
工作經歷。
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網絡設備。
擔任職位：招聘、培訓。
工作描述：招聘員工、對新員工的培訓計劃。
離職原因：上學。
志愿者經歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東商學院。
最高學歷：本科獲得學位:畢業(yè)日期：-07
人力資源總監(jiān)簡歷篇七
學歷：**大學emba。
戶籍:上海市。
居住區(qū)：上海市**區(qū)。
出身年月：1966年6月。
聯(lián)系電話：***********。
電子郵件：****@。
自我評價。
近的大型中外企業(yè)人力資源全面管理經驗；
熟悉國家、全國各地區(qū)勞動人事方面的法律法規(guī),并與各地區(qū)勞動部門建立良好的關系；
良好的語言表達能力、文字書寫能力強，思維清晰，反映敏捷；
具親和力和團隊領導力及凝聚力，善于傾聽和引導．。
具豐富的創(chuàng)造力和發(fā)展能力；
有很強的分析能力和人事成本控制能力；
對事物有很強的跟蹤協(xié)調能力；
能運用iso900、通過制定規(guī)范的`hrkpi來系統(tǒng)管理企業(yè)的人力資源；
熟悉并自如運用辦公軟件及相關的人事管理軟件.
任職其間沒有發(fā)生勞動爭議事件，能妥善處理和劃解各類糾紛，并將之消滅在萌芽狀態(tài)。
工作經歷。
/8/19-今***集團有限公司。
其間先后擔任：
參與了整個籌建過程，全面負責商店人力資源.行政等管理.構建并完善了商店人力資源管理體系,為之后及現(xiàn)行的公司人力資源發(fā)展及商店管理提供了標準的管理模式.，并建立用kpi衡量指標和體系。
人力資源總監(jiān)簡歷篇八
姓名：
性別：女。
出生日期：
居住地：北京。
自我評價。
豐富的人力資源理論與操作實踐經驗，對人力資源規(guī)劃與配置、績效管理平臺、薪酬管理與統(tǒng)籌、員工發(fā)展管理、能力評鑒等經驗豐富，善于結合企業(yè)實際制訂可持續(xù)發(fā)展的'推行方案；具有良好溝通能力、團隊合作精神、解決問題的能力和領導力；具有豐富的企業(yè)文化塑造，素質提升和員工關系管理經驗，熟悉雇傭政策和程序；具有戰(zhàn)略、策略化思維，在企業(yè)戰(zhàn)略、商業(yè)策略、組織發(fā)展與組織診斷、管理和文化變革、領導力發(fā)展、人力資本開發(fā)、運營等方面具有豐富實戰(zhàn)經驗；穩(wěn)重、實干、敬業(yè)。
求職意向。
工作性質：全職。
希望行業(yè)：廣告；環(huán)保；文字媒體/出版；多元化業(yè)務集團公司。
目標地點：北京。
期望薪水：面議。
目標職能：人事總監(jiān)；總監(jiān)；總裁助理/總經理助理。
教育經歷。
工作經驗。
2008/3--至今：北京廣告?zhèn)髅接邢薰尽?BR> 所屬行業(yè)：廣告。
人力資源總監(jiān)簡歷篇九
民族：漢政治面目：團員。
學歷(學位)：學士專業(yè)：工商管理。
聯(lián)系電話：手機：139xxxxx。
emailaddress：xuexila@地址：
教育背景。
畢業(yè)院校：xx交通大學1經濟與工商管理學院工商管理。
另：其他培訓情況。
2007.9-2008.1徐州市勞動局人力資源干部認證培訓。
2009.10三星(中國)投資有限公司人力資源管理培訓。
英語通過國家cet六級考試，通過徐州市研究生英語學位統(tǒng)考，英漢互譯表達流暢。
應聘理由：
曾在江蘇xx車業(yè)有限公司，擔任人力資源總監(jiān)職位【工作職責】如下：
1規(guī)劃、指導、協(xié)調集團公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發(fā)人力資源，促進集團公司經營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。
3全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;提高公司人力資源管理水平，控制人力資源成本。
7及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;。
8負責處理總經理安排的其它事項。
個人自我描述。
3年以上大型集團公司同等職位工作經驗。負責制定集團人力資源開發(fā)與管理政策、方向和中、長期工作計劃。對集團模式的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)和引進、薪酬福利設計、績效管理、崗位培訓、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等有豐富的實戰(zhàn)經驗。
人力資源總監(jiān)簡歷篇十
姓名：?????eileen?。
性別：?????女?。
學歷：??**大學emba。
戶籍:??????上海市。
居住區(qū)：???上海市**區(qū)。
出身年月：?1966年6月。
聯(lián)系電話：?***********。
電子郵件：2002****@。
自我評價。
近20年的大型中外企業(yè)人力資源全面管理經驗；
熟悉國家、全國各地區(qū)勞動人事方面的法律法規(guī),并與各地區(qū)勞動部門建立良好的關系；
良好的語言表達能力、文字書寫能力強，思維清晰，反映敏捷；
具親和力和團隊領導力及凝聚力，善于傾聽和引導．。
具豐富的創(chuàng)造力和發(fā)展能力；
有很強的分析能力和人事成本控制能力；
對事物有很強的跟蹤協(xié)調能力；
能運用iso900、通過制定規(guī)范的hrkpi來系統(tǒng)管理企業(yè)的人力資源；
熟悉并自如運用辦公軟件及相關的人事管理軟件.
任職其間沒有發(fā)生勞動爭議事件，能妥善處理和劃解各類糾紛，并將之消滅在萌芽狀態(tài)。
工作經歷。
1996/8/19-今??????????????***集團有限公司。
其間先后擔任：
協(xié)助資深全國營運副總裁對全國幾十家商店進行人力資源管理。最突出的業(yè)績是建立了完善的人才接替、培訓及評估等體系，為公司的迅猛發(fā)展做好了人才的準備。
主要曾獲嘉獎：（截止目前唯一的一批）。
年度最佳管理者：在2003年獲得赴**集團總部及各類行業(yè)參觀學習機會。
主要業(yè)績：
參與了公司籌建,構建并完善了人力資源管理體系.
對企業(yè)進行全面的人力資源管理，保證日常人事行政工作順利和規(guī)范的開展；
曾獲嘉獎：上海市新長征突擊手，優(yōu)秀團干部，局三八紅旗手等稱號。
這里是我進入社會、開始我職業(yè)生涯的起點，為我今后的職業(yè)發(fā)展奠定了基礎。
近期教育及培訓經歷。
*****與美國圣地亞哥大學合作項目?高端管理經營者培訓。
勞動部門?勞動人事管理資格及人力資源各類管理培訓和研討。
語言???英語聽寫讀熟練。
興趣愛好??中國傳統(tǒng)文化，茶文化、古典音樂.書籍閱讀.旅游.攝影等。
人力資源總監(jiān)簡歷篇十一
編寫個人簡歷有其固定的格式，例如“專業(yè)特長”就是一個小的標題，在每一個標題下填寫相關內容。而要運用技巧來寫個人簡歷，可以將這種類型的小標題換一種形式，比如說“特長”這種標題可以換成“可獨立開發(fā)軟件”、“具有熟練的銷售經驗”之類的標題。如此一來招聘官從標題上就可以清楚的看到你的實力，標題下則是論證的事實。個人簡歷的寫作技巧旨在讓簡歷看起來更具有說服力，你所寫的建立真實度越高則通過率就越高。
那么如何讓個人簡歷看起來更可靠呢?要求用事實說話，不夾雜過于感情化的描寫，以數(shù)據(jù)、事實描述來代替形容詞。編寫個人簡歷不管是采用什么樣的技巧，都要注意堅持寫作的原則，個人簡歷要寫的精簡，太多的內容堆積并有優(yōu)勢。就調查顯示，百分之九十的招聘官都不想看到繁瑣的簡歷，簡歷講究的是精煉、特長。
下面是小編和大家分享的人力資源總監(jiān)的簡歷范文，更多內容請關注簡歷范文欄目。
個人信息。
性別：男。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
戶籍：江西-九江年齡：31。
現(xiàn)所在地：江西-南昌身高：164cm。
希望地區(qū)：北京、廣東、江蘇、浙江、江西。
教育經歷。
-09～-07九江師范教育中專。
公司性質：跨國公司(集團)行業(yè)類別：能源、礦產。
工作描述：主持旗下最大產業(yè)集團(共5大生產基地)人力資源、行政后勤管理工作。
業(yè)績簡介。
一.電池事業(yè)部建設(新成立的事業(yè)部)。
1.用1個月的時間完成人力資源、行政、安全團隊的組建。
2.事業(yè)部組織架構、管理職責的設計、擬定、發(fā)布。
3.人力定崗定編、培訓管理體系建立、薪酬績效管理體系建立。
二.組件事業(yè)部整合。
1.建立資源共享、資源整合之事業(yè)部制經營管理模式。(技術中心、采購中心、計劃中心、品質中心、人力中心、銷售中心)。
2.建立并實行員工績效薪酬管理制度，減少人力20%，人均效率提高80%，離職率從18%下降至6%。
3.建立生產基地績效目標管理，實現(xiàn)生產基地周運營績效匯報制。
4.建立新員工標準化技能訓練、考核機制、增加新員工素質拓展訓練。
僅用一年時間建立及完善事業(yè)部招聘、培訓、績效、任職資格、知識管理系統(tǒng)等工作，實現(xiàn)控股集團向產業(yè)集團快速轉型。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路。
擔任職位：人力資源經理崗位類別：人事經理/主管。
1.制定公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃、組織編制的制定及修改。
2.建立完善適應公司發(fā)展的人力資源管理體系。
4.企業(yè)內部營運異常之稽查，人評會之召開，管理會議之召開。
績效體系推行、績效會議召開。
6.7s活動之主導。
7.企業(yè)內刊版面內容的核準。
8.外聯(lián)工作處理。
工作業(yè)績。
3.知識管理系統(tǒng)建立，完成企業(yè)內部網絡商學院。
4.員工勞資糾紛零起訴，成功協(xié)調解決多起員工勞資糾紛。
5.薪酬體系的設計與變革，員工計件薪資設計與運用。
6.負責主導成功申辦國家高薪技術企業(yè)。
7.大功1次，小功2次，嘉獎4次。
公司性質：跨國公司(集團)行業(yè)類別：計算機硬件。
擔任職位：人力資源課長崗位類別：人事經理/主管。
工作描述：酷冷至尊,全球cpu散熱片頂級供應商,全球散熱領域知名企業(yè)!
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，健全人力資源管理制度,完善人力資源各職能模塊。
二、人員招聘與任用：
2.1年度及月度人力資源招聘計劃之審核，提高人員招聘及時率、合格率及人員力素質結構。
2.2大中專院校人力管道的開拓與維護。
2.3招聘費用的審批及管控。
2.4每月管理人員及技術人員內部甄選之審批。
三、培訓與發(fā)展：
3.1建立完善職能導入教育訓練體系。
3.2建立企業(yè)內部網絡商學院及e化教材。(員工只需通過自己的工號就可以進入企業(yè)網絡學院學習本崗位或其它崗位的.知識、技能、管理流程、erp系統(tǒng)操作，可進行在線測試，在線反饋。對學員學習狀況進行有效記錄。為員工的晉升與職業(yè)規(guī)劃奠定很好的基礎。優(yōu)秀便捷的學習的平臺促進學習型組織的建立。
3.3年度教育訓練及月培訓計劃,培訓周報,培訓月報之審批及培訓實施的督導;。
四、薪酬福利：
4.1制定激勵性的薪酬福利制度及方案，公司每月薪資發(fā)放之審核。
4.2人工成本預算及管控。
4.3員工福利規(guī)劃及發(fā)放。
五、組織文化：
5.2企業(yè)內部刊物。
發(fā)行之審核，宣傳欄規(guī)劃。
六、勞動關系：
6.1員工勞資關系之處理，員工申訴之處理，可有效避免企業(yè)勞資風險。
6.2熟練商業(yè)保險運作,有效為企業(yè)降低人力資源成本。
7.1人力資源erp信息化系統(tǒng)的完善(薪酬、考勤、培訓記錄、技術鑒定管理、證照管理、人力結構分析、獎懲管理、公告管理等)。
八、客戶審廠之應對。
8..1sa8000、ohsas18001、eicc體系之建立與推行及客戶審廠之應對。
九、對外行政事務之處理。
離職原因：有新發(fā)展的空間。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產、制造、加工。
擔任職位：教育訓練專員崗位類別：
工作描述：1.負責公司新進員工教育訓練。
2.負責公司教育訓練計劃的擬定與組織實施。
4.冬季運動會的策劃與組織。
5.聯(lián)歡活動的策劃與組織。
6.員工晉升考核管理,組織與實施全廠間接員工晉升考核實施。
7.在職期間獲兩次嘉獎,試用期后第一個月績效就評為a,全廠只有五個人評a。
離職原因：個人發(fā)展。
公司性質：其他行業(yè)類別：其他。
擔任職位：教師(班主任)崗位類別：職業(yè)教育/培訓。
工作描述：在職間每年都擔任班主任之職，班級考核每年都是優(yōu)秀，在職期間一直是學校團委、教導處得力骨干。
6月被教育局挑選做“中招保密工作”，同時有幸評為本縣教育局第一個“中招保密工作先進工作者”。
次年同一時間任保密小組組長負責整個中考保密事項。
20指導學生參加《全國春蕾杯作文比賽》獲優(yōu)秀指導獎。
年9月被借調到中學，任初一語文教師兼班主任。
9月任初二語文教師兼班主任。
4月被縣團委評為全縣優(yōu)秀團員,同時推薦為黨的培養(yǎng)對象。
離職原因：尋求發(fā)展。
技能專長。
專業(yè)職稱：
計算機水平：高級。
計算機詳細技能：辦公軟件操作熟練。
技能專長：能夠自己規(guī)劃并架構企業(yè)知識管理系統(tǒng)(學習的平臺-xms)。
語言能力。
普通話：流利粵語：一般。
英語水平：
英語：良好。
求職意向。
發(fā)展方向：成為一名優(yōu)秀的人力資源專家。
其他要求：
自身情況。
自我評價：1.擁有工作經驗，8年人力資源工作經驗，6年人力資源主管經驗。
2.高eq，積極主動，樂觀進取。
3.沒有優(yōu)秀的學歷文憑，以全校第一全縣第五成績考入師範。
4.歷任職公司最年輕的管理干部。
人力資源總監(jiān)簡歷篇十二
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姓 名： 人力資源總監(jiān)個人簡歷模板 年 齡： 27
民 族： 漢族 婚姻狀況： 已婚
戶 籍： 四川 遂寧 射洪 現(xiàn)居住地： 四川 成都 武侯區(qū)
身 高： 172cm 體 重： 76kg
最高學歷： 本科 所學專業(yè)： 工業(yè)工程
畢業(yè)院校： 四川大學
求職意向
意向地區(qū)： 四川,福建,江蘇,上海,浙江
工作性質： 全職 工作經驗： 10年以上
月薪要求： 面議 到崗時間： 一個月
技能特長
6年教育教學工作經驗。
17年家具制造行業(yè)集團公司、大、中型臺資、合資、民營企業(yè)經營管理工作經驗。其中12年時間全面負責企業(yè)全盤運作操控。
擅長企業(yè)經營管理。諳熟營銷、精通生產、對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略管理，內部資源整合及流程梳理、再造，企業(yè)經營目標管理實施有豐富的實戰(zhàn)經驗。
擁有創(chuàng)新的企業(yè)經營管理理念和豐富的企業(yè)實戰(zhàn)管理經驗;曾歷任大型外企(臺/港資)及大型民營家具集團企業(yè)高層管理職務，幫助企業(yè)在發(fā)展中取得了輝煌成就。精通企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及竟爭戰(zhàn)略管理，能操作企業(yè)戰(zhàn)略swot分析,立足經營者的角度與高度，破解企業(yè)成長的困境與瓶頸;有協(xié)助董事會對企業(yè)實施五年戰(zhàn)略策劃的操作經驗，并在實操中使企業(yè)快速形成竟爭優(yōu)勢。
工作經歷
公司名稱： 廣東省東莞市大嶺山鎮(zhèn)金茂達家具集團公司 (2008年3月 - 2013年6月)
所屬行業(yè)： 公司性質： 股份制企業(yè)
工作描述： 公司全面經營管理：執(zhí)行公司董事會決議，充分利用公司資源，確保公司各項經營目標的實現(xiàn)。負責公司經營戰(zhàn)略規(guī)劃，經營管理目標的制訂，建立健全完善公司管理體制，組織架構及管理體系，確保公司正常有序運作。
因公司屬于股份合作制企業(yè)，2007年3月26日在東莞大嶺山租賃廠房籌建新工廠，第一期一次性投入資金2500萬元(rmb)，通過一年時間的運作未能走上正軌，經營效果嚴重虧損。2008年3月本人經東莞智通人才市場獵頭部特別推薦加盟公司行列，對公司資源開始進行重新整合，市場和產品進行重新審查定位調整，對公司產品進行統(tǒng)一評審、優(yōu)化、創(chuàng)新、升級，主導開發(fā)四個品牌系列產品，健全完善公司產品品牌ci/vi系統(tǒng)，策劃公司產品品牌市場戰(zhàn)略布局，調整公司產品品牌加盟營銷政策，通過2008年8月、2009年及2010年3月、9月共五次東莞家具展覽會全新推出，發(fā)展品牌專賣店經銷商320多個，為公司產品推向市場建立了廣闊的市場營銷網絡渠道，將公司發(fā)展成為行業(yè)極具影響力的內銷民用套房家居知名品牌歐美家具中型家具企業(yè)，2009年公司全年銷售額突破1億元，2010年公司全年銷售額超過1億3千萬元，2011年公司全年營業(yè)額達1億5千萬元,2012年公司營業(yè)額超過2億元。
教育經歷：本文信息來源于
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學校名稱： 四川大學 (2014年3月-2014年3月)
專業(yè)名稱： 工業(yè)工程
自我評價
6年教育教學工作經驗。
17年家具制造行業(yè)集團公司、大、中型臺資、合資、民營企業(yè)經營管理工作經驗。其中12年時間全面負責企業(yè)全盤運作操控。
擅長企業(yè)經營管理。?諳熟營銷、精通生產、對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略管理，內部資源整合及流程梳理、再造，企業(yè)經營目標管理實施有豐富的.實戰(zhàn)經驗。
擁有創(chuàng)新的企業(yè)經營管理理念和豐富的企業(yè)實戰(zhàn)管理經驗;曾歷任大型外企(臺/港資)及大型民營家具集團企業(yè)高層管理職務，幫助企業(yè)在發(fā)展中取得了輝煌成就。精通企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及竟爭戰(zhàn)略管理，能操作企業(yè)戰(zhàn)略swot分析,立足經營者的角度與高度，破解企業(yè)成長的困境與瓶頸;有協(xié)助董事會對企業(yè)實施五年戰(zhàn)略策劃的操作經驗，并在實操中使企業(yè)快速形成竟爭優(yōu)勢。
人力資源總監(jiān)簡歷篇十三
二年以上工作經驗|男|26歲(1990年3月5日)。
居住地：上海。
電話：135********(手機)。
e-mail：xuexila@。
最近工作[1年8個月]。
公司：xx公司。
行業(yè)：通訊、電信、網絡設備。
最高學歷。
學歷：本科。
專業(yè)：社會工作。
學校：xxx農業(yè)大學。
自我評價。
善于觀察和學習，樂于與他人溝通，工作認真負責，敢于迎接挑戰(zhàn)，敢于承擔責任。多年多的人力資源工作實踐經歷，熟悉東莞地區(qū)勞動法規(guī)，人力資源六大模塊，并具備實際操作能力。一直從事人力資源工作，已經積累了相當?shù)娜肆Y源管理經驗，熟悉人力資源各流程，希望能夠在發(fā)揮工作才能的同時，有進一步的發(fā)展空間。
求職意向。
到崗時間：一個月之內。
工作性質：全職。
希望行業(yè)：通訊、電信、網絡設備。
目標地點：北京。
期望月薪：面議/月。
工作經驗。
2012/7—至今：xx公司[1年8個月]。
所屬行業(yè)：通訊、電信、網絡設備。
1、參與公司考勤制度制定，實施推行;。
2、負責公司日常考勤處理及薪資核算;。
3、推進員工福利制度施行;。
4、員工入職、離職手續(xù)辦理;。
5、員工合同、檔案維護;。
6、策劃員工薪資模塊、薪資結構更改;。
7、年度員工績效考評、實施;。
8、其他日常人事事務。
2011/6—2012/6：xx公司[1年]。
所屬行業(yè)：電子、微電子技術、集成電路。
勞資部勞資專員。
1.每天考勤數(shù)據(jù)的收集與處理;。
2.每天考勤異常與就餐異常的處理;。
3.每天根據(jù)各部門提交的加班申請單進行核對、處理;。
4.員工入職、離職手續(xù)辦理;。
5.各部門人事變動、薪資調整的跟蹤處理;。
6.每月根據(jù)各部門提交排班表進行排班排餐，及整理各部門周日值班表;。
教育經歷。
/9—2011/6xxx農業(yè)大學社會工作本科。
證書。
/6大學英語四級。
/12大學英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
人力資源總監(jiān)簡歷篇十四
編寫個人簡歷有其固定的格式，例如“專業(yè)特長”就是一個小的標題，在每一個標題下填寫相關內容。而要運用技巧來寫個人簡歷，可以將這種類型的小標題換一種形式，比如說“特長”這種標題可以換成“可獨立開發(fā)軟件”、“具有熟練的銷售經驗”之類的標題。如此一來招聘官從標題上就可以清楚的看到你的實力，標題下則是論證的事實。個人簡歷的寫作技巧旨在讓簡歷看起來更具有說服力，你所寫的建立真實度越高則通過率就越高。
那么如何讓個人簡歷看起來更可靠呢?要求用事實說話，不夾雜過于感情化的描寫，以數(shù)據(jù)、事實描述來代替形容詞。編寫個人簡歷不管是采用什么樣的技巧，都要注意堅持寫作的原則，個人簡歷要寫的精簡，太多的內容堆積并有優(yōu)勢。就調查顯示，百分之九十的招聘官都不想看到繁瑣的簡歷，簡歷講究的是精煉、特長。
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性別：男。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
戶籍：江西-九江年齡：31。
現(xiàn)所在地：江西-南昌身高：164cm。
希望地區(qū)：北京、廣東、江蘇、浙江、江西。
公司性質：跨國公司(集團)行業(yè)類別：能源、礦產。
擔任職位：人事行政總監(jiān)崗位類別：人力資源總監(jiān)。
工作描述：主持旗下最大產業(yè)集團(共5大生產基地)人力資源、行政后勤管理工作。
一.電池事業(yè)部建設(新成立的事業(yè)部)。
1.用1個月的時間完成人力資源、行政、安全團隊的組建。
2.事業(yè)部組織架構、管理職責的設計、擬定、發(fā)布。
3.人力定崗定編、培訓管理體系建立、薪酬績效管理體系建立。
二.組件事業(yè)部整合。
1.建立資源共享、資源整合之事業(yè)部制經營管理模式。(技術中心、采購中心、計劃中心、品質中心、人力中心、銷售中心)。
2.建立并實行員工績效薪酬管理制度，減少人力20%，人均效率提高80%，離職率從18%下降至6%。
3.建立生產基地績效目標管理，實現(xiàn)生產基地周運營績效匯報制。
4.建立新員工標準化技能訓練、考核機制、增加新員工素質拓展訓練。
僅用一年時間建立及完善事業(yè)部招聘、培訓、績效、任職資格、知識管理系統(tǒng)等工作，實現(xiàn)控股集團向產業(yè)集團快速轉型。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路。
擔任職位：人力資源經理崗位類別：人事經理/主管。
1.制定公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃、組織編制的制定及修改。
2.建立完善適應公司發(fā)展的人力資源管理體系。
4.企業(yè)內部營運異常之稽查，人評會之召開，管理會議之召開。
績效體系推行、績效會議召開。
6.7s活動之主導。
7.企業(yè)內刊版面內容的核準。
8.外聯(lián)工作處理。
3.知識管理系統(tǒng)建立，完成企業(yè)內部網絡商學院。
4.員工勞資糾紛零起訴，成功協(xié)調解決多起員工勞資糾紛。
5.薪酬體系的設計與變革，員工計件薪資設計與運用。
6.2008年負責主導成功申辦國家高薪技術企業(yè)。
7.大功1次，小功2次，嘉獎4次。
公司性質：跨國公司(集團)行業(yè)類別：計算機硬件。
擔任職位：人力資源課長崗位類別：人事經理/主管。
工作描述：酷冷至尊,全球cpu散熱片頂級供應商,全球散熱領域知名企業(yè)!
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，健全人力資源管理制度,完善人力資源各職能模塊。
二、人員招聘與任用：
2.1年度及月度人力資源招聘計劃之審核，提高人員招聘及時率、合格率及人員力素質結構。
2.2大中專院校人力管道的開拓與維護。
2.3招聘費用的審批及管控。
2.4每月管理人員及技術人員內部甄選之審批。
三、培訓與發(fā)展：
3.1建立完善職能導入教育訓練體系。
3.2建立企業(yè)內部網絡商學院及e化教材。(員工只需通過自己的工號就可以進入企業(yè)網絡學院學習本崗位或其它崗位的.知識、技能、管理流程、erp系統(tǒng)操作，可進行在線測試，在線反饋。對學員學習狀況進行有效記錄。為員工的晉升與職業(yè)規(guī)劃奠定很好的基礎。優(yōu)秀便捷的學習的平臺促進學習型組織的建立。
3.3年度教育訓練及月培訓計劃,培訓周報,培訓月報之審批及培訓實施的督導;。
四、薪酬福利：
4.1制定激勵性的薪酬福利制度及方案，公司每月薪資發(fā)放之審核。
4.2人工成本預算及管控。
4.3員工福利規(guī)劃及發(fā)放。
五、組織文化：
六、勞動關系：
6.1員工勞資關系之處理，員工申訴之處理，可有效避免企業(yè)勞資風險。
6.2熟練商業(yè)保險運作,有效為企業(yè)降低人力資源成本。
7.1人力資源erp信息化系統(tǒng)的完善(薪酬、考勤、培訓記錄、技術鑒定管理、證照管理、人力結構分析、獎懲管理、公告管理等)。
八、客戶審廠之應對。
8..1sa8000、ohsas18001、eicc體系之建立與推行及客戶審廠之應對。
九、對外行政事務之處理。
離職原因：有新發(fā)展的空間。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產、制造、加工。
擔任職位：教育訓練專員崗位類別：
工作描述：1.負責公司新進員工教育訓練。
2.負責公司教育訓練計劃的擬定與組織實施。
4.04年冬季運動會的策劃與組織。
5.聯(lián)歡活動的策劃與組織。
6.員工晉升考核管理,組織與實施2004年全廠間接員工晉升考核實施。
7.在職期間獲兩次嘉獎,試用期后第一個月績效就評為a,全廠只有五個人評a。
離職原因：個人發(fā)展。
公司性質：其他行業(yè)類別：其他。
擔任職位：教師(班主任)崗位類別：職業(yè)教育/培訓。
工作描述：在職間每年都擔任班主任之職，班級考核每年都是優(yōu)秀，在職期間一直是學校團委、教導處得力骨干。
2001年6月被教育局挑選做“中招保密工作”，同時有幸評為本縣教育局第一個“中招保密工作先進工作者”。
次年同一時間任保密小組組長負責整個中考保密事項。
2001年指導學生參加《全國春蕾杯作文比賽》獲優(yōu)秀指導獎。
2001年9月被借調到中學，任初一語文教師兼班主任。
2002年9月任初二語文教師兼班主任。
2003年4月被縣團委評為全縣優(yōu)秀團員,同時推薦為黨的培養(yǎng)對象。
離職原因：尋求發(fā)展。
專業(yè)職稱：
計算機水平：高級。
計算機詳細技能：辦公軟件操作熟練。
技能專長：能夠自己規(guī)劃并架構企業(yè)知識管理系統(tǒng)(學習的平臺-xms)。
普通話：流利粵語：一般。
英語水平：
英語：良好。
發(fā)展方向：成為一名優(yōu)秀的人力資源專家。
其他要求：
自我評價：1.擁有11年工作經驗，8年人力資源工作經驗，6年人力資源主管經驗。
2.高eq，積極主動，樂觀進取。
3.沒有優(yōu)秀的學歷文憑，1997年以全校第一全縣第五成績考入師範。
4.歷任職公司最年輕的管理干部。
人力資源總監(jiān)簡歷篇十五
五年以上工作經驗 | 男 | 29歲(1981年4月1日)
居住地：深圳
電話：139xxxxxxxx(手機)
e-mail：
最近工作 [ 3 年11個月]
公司： 珠海xx酒店管理集團
行業(yè)： 酒店/旅游
職位： 培訓經理
最高學歷
學歷： 本科
專業(yè)： 教育學
學校： 遼寧師范大學
求職意向
到崗時間： 一個月內
工作性質： 全職
目標地點： 深圳
目標職能： 培訓經理/主管，培訓講師，培訓專員/助理/培訓師
工作經驗
所屬行業(yè)： 酒店/旅游
人力資源部 培訓經理
負責集團下轄各度假村的培訓需求調查，培訓課程設計，培訓組織實施等工作。建立和完善集團及下屬單位的培訓體系，全面負責集團下轄的多處溫泉度假村的體驗式培訓業(yè)務的運營。從三年的集團培訓工作中積累了豐富的實戰(zhàn)經驗，能夠獨立搭建培訓架構體系，為企業(yè)發(fā)展和員工成長創(chuàng)造良好的學習文化。
匯報對象： 人力資源總監(jiān)
下屬人數(shù)： 20
工作業(yè)績： 對集團下轄各度假村的員工實施培訓，主要包括督導管理培訓、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃培訓、員工心態(tài)輔導培訓、銷售激勵培訓等。在四年的培訓工作當中為集團下屬的各度假村創(chuàng)造超過300萬培訓營業(yè)收入，并為度假村培訓超過150人的管理人員，超越了公司對培訓管理崗位的預期和要求，并實現(xiàn)了自己既定的職業(yè)目標。在幫助酒店的服務人員豎立良好的職業(yè)態(tài)度、指導員工職業(yè)成長及為集團發(fā)展儲備人才等方面做出了突出貢獻。
所屬行業(yè)： 教育/培訓
培訓部 培訓經理/主管
配合公司業(yè)務部門對客戶的培訓需求進行分析，為客戶推薦并根據(jù)客戶需要設計課程;負責公司體驗式培訓及管理課培訓的實施工作;管理專兼職培訓師團隊，并以主帶培訓師的身份負責公司拓展培訓業(yè)務的實施;負責客戶的培訓滿意度調查及后期跟蹤服務，深入到企業(yè)內部提供相應的咨詢工作。
匯報對象： 總經理
下屬人數(shù)： 10
工作業(yè)績： 全年共實施體驗式培訓130余場次，管理課培訓19場次。
所屬行業(yè)： 教育/培訓
客戶服務部 培訓專員/助理
1.公司主營業(yè)務以修理xx汽車和汽修培訓為主。屬于一級汽修中心。
2.任職期間的主要工作內容為，從事技術資料的編輯、保管工作及客戶管理、回訪等工作。
3.協(xié)助工程師的培訓工作,組織并參與了多次培訓活動。與全國部分汽修廠的關系密切,其中與兩百多家建立長期合作關系。
教育經歷
2000 /9--2004 /7 遼寧師范大學 教育學 本科
語言能力
英語(精通) 聽說(良好)，讀寫(良好)
普通話(精通)
粵語(精通)
形象好，善于溝通，容易拉近與學員的`心理距離;對培訓理解深刻，培訓的目的是實際狀況的改善，培訓的價值體現(xiàn)在培訓以后;具備強烈的使命感，有責任心，踏實穩(wěn)重;較強的學習能力、思考能力和問題解決能力，總能在實際工作中找到培訓靈感和案例;培訓風格幽默，擅于調動課堂氣氛，容易被學員接受，能夠根據(jù)企業(yè)的實際需求獨立設計課件，培訓經驗比較豐富，擅長互動式培訓。
人力資源總監(jiān)簡歷篇十六
民族：漢政治面目：團員。
學歷(學位)：學士專業(yè)：工商管理。
聯(lián)系電話：手機：
emailaddress：地址：
教育背景。
畢業(yè)院校：xx交通大學1經濟與工商管理學院工商管理。
另：其他培訓情況。
9-1徐州市勞動局人力資源干部認證培訓。
10三星（中國）投資有限公司人力資源管理培訓。
英語通過國家cet六級考試，通過徐州市研究生英語學位統(tǒng)考，英漢互譯表達流暢。
應聘理由：
曾在江蘇xx車業(yè)有限公司，擔任人力資源總監(jiān)職位【工作職責】如下：
3.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；提高公司人力資源管理水平，控制人力資源成本。
7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
8.負責處理總經理安排的其它事項。
個人自我描述。
3年以上大型集團公司同等職位工作經驗。負責制定集團人力資源開發(fā)與管理政策、方向和中、長期工作計劃。對集團模式的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)和引進、薪酬福利設計、績效管理、崗位培訓、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等有豐富的實戰(zhàn)經驗。
人力資源總監(jiān)簡歷篇一
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姓名。
性別。
男
民族。
漢
1991/8/23。
身高。
174cm。
體重。
63kg。
政治面貌。
共青團員。
學制。
3年。
學歷。
大專。
畢業(yè)時間。
專業(yè)。
畢業(yè)學院。
重慶工商職業(yè)技術學院。
自我鑒定。
人力資源管理技能嫻熟交際能力強學習能力強適應能力強。
獲獎情況。
1.五四黨團知識競賽二等獎;。
2.全國普通話二級乙等證書;。
特長愛好。
聽音樂看書書法（硬、軟）攝影。
培訓經歷。
社會實踐。
-
四川工商職業(yè)技術學院。
院鄧研會財經系會長。
班級宣傳委員國旗手。
成都市金牛區(qū)華貿五交經部。
促銷員。
2013.7-2013.9。
成都高新保稅區(qū)。
(四川德克士成都有限公司)。
oc服務員。
專業(yè)課程。
通訊地址。
聯(lián)系電話。
e-mail。
www@。
家庭座機。
自我評價。
1.吃苦耐勞，適應力強，勤奮好學，工作認真負責，原則性較強。
2.熱情開朗，待人友好，具有親和力，善于溝通，有良好人際關系。
3.誠實謙虛,愛好廣泛，積極進取，勇于迎接新挑戰(zhàn)。
4.思想端正，在校團結友愛，相互幫助，心中擁有強烈愛國精神。
工作意向。
辦公專員行政專員總經理助理人力資源專員項目經理助理。
結束語。
感謝領導的悉心閱讀，由衷希望鄙人能與貴企業(yè)達成長期合作，預祝合作愉快。謝謝!
人力資源總監(jiān)簡歷篇二
職責和業(yè)績：
1、授權負責組建集團人力資源部；
2、授權參加董事局及公司經營戰(zhàn)略會議，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源管理政策；
3、根據(jù)階段發(fā)展需要，制定人力資源配套管理度，并隨時進行調整及修訂；
5、負責集團薪酬管理、激勵機制制度的建立、完善；
6、負責海外分公司人力資源的配置、編配；
7、負責員工關系的建立，負責處理投訴、沖突的解決與協(xié)調。教育培訓：
***大學。
碩士。
專業(yè)：
專業(yè)描述與主修課程：
組織行為學、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理、心理學、保險學、財政學等。
人力資源總監(jiān)簡歷篇三
職責和業(yè)績：
1、負責企業(yè)人力資源規(guī)劃、崗位說明、職責描述工作；
2、負責企業(yè)人才甄選、招聘組織、干部培養(yǎng)、職業(yè)規(guī)劃與設計等工作；
3、負責企業(yè)薪酬管理與籌劃工作；
4、負責企業(yè)績效管理、崗位培訓的設計、組織、實施、考核等工作；
5、建議良好的企業(yè)文化，加強企業(yè)凝聚力，制定、完善企業(yè)內部激勵機制；
6、處理員工關系，實行滿意度調查訪談管理制度，建立良好的理化建議管理系統(tǒng)，實現(xiàn)企業(yè)與員工利益雙贏。
7、根據(jù)公司整體工作目標及戰(zhàn)略制定部門管理制度及管理流程，并及時修改、補充完善，保證企業(yè)各項管理符合法律規(guī)范。
echin******.com。
人力資源總監(jiān)簡歷篇四
職責和業(yè)績：
1、參與集團戰(zhàn)略的制定，根據(jù)經營戰(zhàn)略制定戰(zhàn)略人力資源管理框架。
2、負責總裁辦公室整體事務的計劃、組織、實施與監(jiān)督；
3、負責集團大型業(yè)務會議的籌備及組織工作；
5、負責為企業(yè)搭建人力資源管理體系（包括招聘、培訓、薪酬、績效管理、員工規(guī)劃等）。
6、負責下屬公司人力資源經理的培訓、績效評估、人才選拔工作；
7、建立員工心理契約，健全企業(yè)激勵機制，確保留住高素質人才；
victoryel****e&cableco.,***。
人力資源總監(jiān)簡歷篇五
求職者在制作個人簡歷前一定要對自己想要在個人簡歷上表達的內容做一個細致的分析，在分析之后求職者才能夠更好的掌握每個內容用多少字數(shù)概括，有什么內容需要在個人簡歷中著重表現(xiàn)出來。求職者在編輯個人簡歷時要做到心中有數(shù)，不要盲目的去編寫。有些求職者在編寫個人簡歷時總是會大篇幅的編輯簡歷內容，這種個人簡歷就不能稱之為個人“簡”歷了，倒是可以稱之為個人“繁”歷了。
求職者在編輯個人簡歷時一定要重視簡歷字數(shù)問題，個人簡歷只適合占用一頁紙。想要讓自己的個人簡歷與眾不同吸引招聘官的目光，就需要求職者在制作個人簡歷時不要在網上找簡歷的統(tǒng)一模版套用在求職者的個人簡歷上。中規(guī)中矩的個人簡歷沒有什么競爭力，求職者想要打造有競爭力的個人簡歷就需要求職者在簡歷模板上凸顯設計感。
姓名：
性別：
女
***。
聯(lián)系電話：
學歷：
碩士。
專業(yè)：
工作經驗：
民族：
漢
畢業(yè)學校：
***。
住址：
***。
電子信箱：
/jianli。
自我簡介：
1、協(xié)助建立集團及所屬各區(qū)域、分公司與客戶、供應商、合作伙伴間順暢的溝通渠道。
2、負責行政資產管理、采購招標洽談及供應商資質審核工作；
4、參與行業(yè)論談及講座，獵頭服務項目的開發(fā)與合作。
求職意向：
目標職位：
目標行業(yè)：
期望薪資：
面議。
期望地區(qū)：
***。
到崗時間：
工作經歷：
1-至今。
中國***集團***科技股份有限公司。
職責和業(yè)績：
一、戰(zhàn)略管理：
1、參與制定集團總體發(fā)展戰(zhàn)略和目標；
2、主持制定集團總部及所屬各分支機構人力資源、培訓及行政管理戰(zhàn)略，并總經理審批；
3、組織制定并審核人力資源、培訓及行政的年度核心策略，并上報總經理審批。
二、經營目標及計劃管理。
6、指導制定并審核各區(qū)域、分公司的年度人力成本費用預算，并監(jiān)督計劃的實施情況。
三、組織建設。
2、審核集團各部門的職責劃分及管理層、總部總監(jiān)、區(qū)域總監(jiān)、分公司總監(jiān)的職責分配；
4、營造符合企業(yè)文化、價值觀的工作環(huán)境和工作氛圍。
四、日常管理。
2、進行集團各部門戰(zhàn)略決策層面的工作協(xié)調；
5、根據(jù)相關的人力資源管理標準和流程及人事任免權限，建議或決定錄用、調配、辭退下屬人員及其薪資調整。
五、公共關系。
1、協(xié)助建立集團及所屬各區(qū)域、分公司與客戶、供應商、合作伙伴間順暢的溝通渠道。
2、負責行政資產管理、采購招標洽談及供應商資質審核工作；
4、參與行業(yè)論談及講座，獵頭服務項目的開發(fā)與合作。
六、在任期間曾主持的項目性工作：
1、完成集團e-hr人力系統(tǒng)上線工作；
2、完成集團薪酬職級的制定及實施；
3、策劃“啟明星”（即新員工領帶）計劃，以企業(yè)文化形式傳承；
4、配合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，完成三次組織架構調整；
5、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，制定各管理級年度工作任務；
6、組織、策劃、落實企業(yè)價值觀導入項目；
7、參與公司全業(yè)務流程梳理。
8、組織完成年度epa評估，起草年終獎勵方案。
***資訊數(shù)碼科技發(fā)展有限公司。
行政管理中心總經理。
職責和業(yè)績：
一、戰(zhàn)略、目標及組織管理。
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，對公司組織架構提出建議；
4、制定人力資源系統(tǒng)各崗位的工作分配及職責劃分，組織制定及修訂人力資源及行政系統(tǒng)崗位操作手冊并推行。
1、制定年度人力資源規(guī)劃，經審批后，負責推動實施；
2、組織職責梳理及《崗位說明書》的編制工作，厘清部門、崗位職責和權限；
3、組織制定并審核公司的人員編制計劃及人力資源年度費用預算計劃，經審批后監(jiān)督計劃的執(zhí)行。
三、招聘與配置。
1、組織制定公司干部選拔、淘汰、輪換標準和干部儲備計劃，經批準后推動實施；
2、組織建立勝任力模型，經批準后推動實施；
3、組織實施高級人才獵頭工作，招聘面試高級管理/專業(yè)人才；
4、審批各區(qū)域、分公司年度、季度招聘計劃及費用預算；
5、組織對權限內的干部調動出具人事專業(yè)考評意見。
四、薪酬福利及績效管理。
3、組織核算權限管理范圍內員工的工資和獎金；
4、組織辦理權限管理范圍內員工的各項保險等福利，進行員工假期管理；
6、指導和監(jiān)督各區(qū)域和分公司在工資獎金核算、福利等方面的執(zhí)行情況；
7、組織、協(xié)助公司總部各部門進行績效考核，向各區(qū)域和分公司提供績效管理的技術支持及監(jiān)督。
五、員工關系管理。
1、負責公司級員工活動、員工團體的策劃、組織及管理；
6、組織辦理權限內的人員入職及調動手續(xù)，并組織指導和監(jiān)督區(qū)域、分公司工作的標準化。
六、數(shù)據(jù)及信息化管理。
2、組織hr信息化推進工作。
七、企業(yè)文化建設。
1、領導和統(tǒng)籌協(xié)調公司的企業(yè)文化建設工作，策劃組織企業(yè)文化活動的開展；
2、指導和督促公司內部網站的維護和管理。
八、行政采購管理。
***科技股份有限公司。
人力資源總監(jiān)簡歷篇六
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：175cm。
誠信徽章：未申請體重：
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：應屆畢業(yè)生。
應聘職位：行政/后勤：助理。
工作年限：0職稱：無職稱。
求職類型：實習可到職日期：隨時
月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：廣州,,。
工作經歷。
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網絡設備。
擔任職位：招聘、培訓。
工作描述：招聘員工、對新員工的培訓計劃。
離職原因：上學。
志愿者經歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東商學院。
最高學歷：本科獲得學位:畢業(yè)日期：-07
人力資源總監(jiān)簡歷篇七
學歷：**大學emba。
戶籍:上海市。
居住區(qū)：上海市**區(qū)。
出身年月：1966年6月。
聯(lián)系電話：***********。
電子郵件：****@。
自我評價。
近的大型中外企業(yè)人力資源全面管理經驗；
熟悉國家、全國各地區(qū)勞動人事方面的法律法規(guī),并與各地區(qū)勞動部門建立良好的關系；
良好的語言表達能力、文字書寫能力強，思維清晰，反映敏捷；
具親和力和團隊領導力及凝聚力，善于傾聽和引導．。
具豐富的創(chuàng)造力和發(fā)展能力；
有很強的分析能力和人事成本控制能力；
對事物有很強的跟蹤協(xié)調能力；
能運用iso900、通過制定規(guī)范的`hrkpi來系統(tǒng)管理企業(yè)的人力資源；
熟悉并自如運用辦公軟件及相關的人事管理軟件.
任職其間沒有發(fā)生勞動爭議事件，能妥善處理和劃解各類糾紛，并將之消滅在萌芽狀態(tài)。
工作經歷。
/8/19-今***集團有限公司。
其間先后擔任：
參與了整個籌建過程，全面負責商店人力資源.行政等管理.構建并完善了商店人力資源管理體系,為之后及現(xiàn)行的公司人力資源發(fā)展及商店管理提供了標準的管理模式.，并建立用kpi衡量指標和體系。
人力資源總監(jiān)簡歷篇八
姓名：
性別：女。
出生日期：
居住地：北京。
自我評價。
豐富的人力資源理論與操作實踐經驗，對人力資源規(guī)劃與配置、績效管理平臺、薪酬管理與統(tǒng)籌、員工發(fā)展管理、能力評鑒等經驗豐富，善于結合企業(yè)實際制訂可持續(xù)發(fā)展的'推行方案；具有良好溝通能力、團隊合作精神、解決問題的能力和領導力；具有豐富的企業(yè)文化塑造，素質提升和員工關系管理經驗，熟悉雇傭政策和程序；具有戰(zhàn)略、策略化思維，在企業(yè)戰(zhàn)略、商業(yè)策略、組織發(fā)展與組織診斷、管理和文化變革、領導力發(fā)展、人力資本開發(fā)、運營等方面具有豐富實戰(zhàn)經驗；穩(wěn)重、實干、敬業(yè)。
求職意向。
工作性質：全職。
希望行業(yè)：廣告；環(huán)保；文字媒體/出版；多元化業(yè)務集團公司。
目標地點：北京。
期望薪水：面議。
目標職能：人事總監(jiān)；總監(jiān)；總裁助理/總經理助理。
教育經歷。
工作經驗。
2008/3--至今：北京廣告?zhèn)髅接邢薰尽?BR> 所屬行業(yè)：廣告。
人力資源總監(jiān)簡歷篇九
民族：漢政治面目：團員。
學歷(學位)：學士專業(yè)：工商管理。
聯(lián)系電話：手機：139xxxxx。
emailaddress：xuexila@地址：
教育背景。
畢業(yè)院校：xx交通大學1經濟與工商管理學院工商管理。
另：其他培訓情況。
2007.9-2008.1徐州市勞動局人力資源干部認證培訓。
2009.10三星(中國)投資有限公司人力資源管理培訓。
英語通過國家cet六級考試，通過徐州市研究生英語學位統(tǒng)考，英漢互譯表達流暢。
應聘理由：
曾在江蘇xx車業(yè)有限公司，擔任人力資源總監(jiān)職位【工作職責】如下：
1規(guī)劃、指導、協(xié)調集團公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發(fā)人力資源，促進集團公司經營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。
3全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;提高公司人力資源管理水平，控制人力資源成本。
7及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;。
8負責處理總經理安排的其它事項。
個人自我描述。
3年以上大型集團公司同等職位工作經驗。負責制定集團人力資源開發(fā)與管理政策、方向和中、長期工作計劃。對集團模式的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)和引進、薪酬福利設計、績效管理、崗位培訓、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等有豐富的實戰(zhàn)經驗。
人力資源總監(jiān)簡歷篇十
姓名：?????eileen?。
性別：?????女?。
學歷：??**大學emba。
戶籍:??????上海市。
居住區(qū)：???上海市**區(qū)。
出身年月：?1966年6月。
聯(lián)系電話：?***********。
電子郵件：2002****@。
自我評價。
近20年的大型中外企業(yè)人力資源全面管理經驗；
熟悉國家、全國各地區(qū)勞動人事方面的法律法規(guī),并與各地區(qū)勞動部門建立良好的關系；
良好的語言表達能力、文字書寫能力強，思維清晰，反映敏捷；
具親和力和團隊領導力及凝聚力，善于傾聽和引導．。
具豐富的創(chuàng)造力和發(fā)展能力；
有很強的分析能力和人事成本控制能力；
對事物有很強的跟蹤協(xié)調能力；
能運用iso900、通過制定規(guī)范的hrkpi來系統(tǒng)管理企業(yè)的人力資源；
熟悉并自如運用辦公軟件及相關的人事管理軟件.
任職其間沒有發(fā)生勞動爭議事件，能妥善處理和劃解各類糾紛，并將之消滅在萌芽狀態(tài)。
工作經歷。
1996/8/19-今??????????????***集團有限公司。
其間先后擔任：
協(xié)助資深全國營運副總裁對全國幾十家商店進行人力資源管理。最突出的業(yè)績是建立了完善的人才接替、培訓及評估等體系，為公司的迅猛發(fā)展做好了人才的準備。
主要曾獲嘉獎：（截止目前唯一的一批）。
年度最佳管理者：在2003年獲得赴**集團總部及各類行業(yè)參觀學習機會。
主要業(yè)績：
參與了公司籌建,構建并完善了人力資源管理體系.
對企業(yè)進行全面的人力資源管理，保證日常人事行政工作順利和規(guī)范的開展；
曾獲嘉獎：上海市新長征突擊手，優(yōu)秀團干部，局三八紅旗手等稱號。
這里是我進入社會、開始我職業(yè)生涯的起點，為我今后的職業(yè)發(fā)展奠定了基礎。
近期教育及培訓經歷。
*****與美國圣地亞哥大學合作項目?高端管理經營者培訓。
勞動部門?勞動人事管理資格及人力資源各類管理培訓和研討。
語言???英語聽寫讀熟練。
興趣愛好??中國傳統(tǒng)文化，茶文化、古典音樂.書籍閱讀.旅游.攝影等。
人力資源總監(jiān)簡歷篇十一
編寫個人簡歷有其固定的格式，例如“專業(yè)特長”就是一個小的標題，在每一個標題下填寫相關內容。而要運用技巧來寫個人簡歷，可以將這種類型的小標題換一種形式，比如說“特長”這種標題可以換成“可獨立開發(fā)軟件”、“具有熟練的銷售經驗”之類的標題。如此一來招聘官從標題上就可以清楚的看到你的實力，標題下則是論證的事實。個人簡歷的寫作技巧旨在讓簡歷看起來更具有說服力，你所寫的建立真實度越高則通過率就越高。
那么如何讓個人簡歷看起來更可靠呢?要求用事實說話，不夾雜過于感情化的描寫，以數(shù)據(jù)、事實描述來代替形容詞。編寫個人簡歷不管是采用什么樣的技巧，都要注意堅持寫作的原則，個人簡歷要寫的精簡，太多的內容堆積并有優(yōu)勢。就調查顯示，百分之九十的招聘官都不想看到繁瑣的簡歷，簡歷講究的是精煉、特長。
下面是小編和大家分享的人力資源總監(jiān)的簡歷范文，更多內容請關注簡歷范文欄目。
個人信息。
性別：男。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
戶籍：江西-九江年齡：31。
現(xiàn)所在地：江西-南昌身高：164cm。
希望地區(qū)：北京、廣東、江蘇、浙江、江西。
教育經歷。
-09～-07九江師范教育中專。
公司性質：跨國公司(集團)行業(yè)類別：能源、礦產。
工作描述：主持旗下最大產業(yè)集團(共5大生產基地)人力資源、行政后勤管理工作。
業(yè)績簡介。
一.電池事業(yè)部建設(新成立的事業(yè)部)。
1.用1個月的時間完成人力資源、行政、安全團隊的組建。
2.事業(yè)部組織架構、管理職責的設計、擬定、發(fā)布。
3.人力定崗定編、培訓管理體系建立、薪酬績效管理體系建立。
二.組件事業(yè)部整合。
1.建立資源共享、資源整合之事業(yè)部制經營管理模式。(技術中心、采購中心、計劃中心、品質中心、人力中心、銷售中心)。
2.建立并實行員工績效薪酬管理制度，減少人力20%，人均效率提高80%，離職率從18%下降至6%。
3.建立生產基地績效目標管理，實現(xiàn)生產基地周運營績效匯報制。
4.建立新員工標準化技能訓練、考核機制、增加新員工素質拓展訓練。
僅用一年時間建立及完善事業(yè)部招聘、培訓、績效、任職資格、知識管理系統(tǒng)等工作，實現(xiàn)控股集團向產業(yè)集團快速轉型。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路。
擔任職位：人力資源經理崗位類別：人事經理/主管。
1.制定公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃、組織編制的制定及修改。
2.建立完善適應公司發(fā)展的人力資源管理體系。
4.企業(yè)內部營運異常之稽查，人評會之召開，管理會議之召開。
績效體系推行、績效會議召開。
6.7s活動之主導。
7.企業(yè)內刊版面內容的核準。
8.外聯(lián)工作處理。
工作業(yè)績。
3.知識管理系統(tǒng)建立，完成企業(yè)內部網絡商學院。
4.員工勞資糾紛零起訴，成功協(xié)調解決多起員工勞資糾紛。
5.薪酬體系的設計與變革，員工計件薪資設計與運用。
6.負責主導成功申辦國家高薪技術企業(yè)。
7.大功1次，小功2次，嘉獎4次。
公司性質：跨國公司(集團)行業(yè)類別：計算機硬件。
擔任職位：人力資源課長崗位類別：人事經理/主管。
工作描述：酷冷至尊,全球cpu散熱片頂級供應商,全球散熱領域知名企業(yè)!
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，健全人力資源管理制度,完善人力資源各職能模塊。
二、人員招聘與任用：
2.1年度及月度人力資源招聘計劃之審核，提高人員招聘及時率、合格率及人員力素質結構。
2.2大中專院校人力管道的開拓與維護。
2.3招聘費用的審批及管控。
2.4每月管理人員及技術人員內部甄選之審批。
三、培訓與發(fā)展：
3.1建立完善職能導入教育訓練體系。
3.2建立企業(yè)內部網絡商學院及e化教材。(員工只需通過自己的工號就可以進入企業(yè)網絡學院學習本崗位或其它崗位的.知識、技能、管理流程、erp系統(tǒng)操作，可進行在線測試，在線反饋。對學員學習狀況進行有效記錄。為員工的晉升與職業(yè)規(guī)劃奠定很好的基礎。優(yōu)秀便捷的學習的平臺促進學習型組織的建立。
3.3年度教育訓練及月培訓計劃,培訓周報,培訓月報之審批及培訓實施的督導;。
四、薪酬福利：
4.1制定激勵性的薪酬福利制度及方案，公司每月薪資發(fā)放之審核。
4.2人工成本預算及管控。
4.3員工福利規(guī)劃及發(fā)放。
五、組織文化：
5.2企業(yè)內部刊物。
發(fā)行之審核，宣傳欄規(guī)劃。
六、勞動關系：
6.1員工勞資關系之處理，員工申訴之處理，可有效避免企業(yè)勞資風險。
6.2熟練商業(yè)保險運作,有效為企業(yè)降低人力資源成本。
7.1人力資源erp信息化系統(tǒng)的完善(薪酬、考勤、培訓記錄、技術鑒定管理、證照管理、人力結構分析、獎懲管理、公告管理等)。
八、客戶審廠之應對。
8..1sa8000、ohsas18001、eicc體系之建立與推行及客戶審廠之應對。
九、對外行政事務之處理。
離職原因：有新發(fā)展的空間。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產、制造、加工。
擔任職位：教育訓練專員崗位類別：
工作描述：1.負責公司新進員工教育訓練。
2.負責公司教育訓練計劃的擬定與組織實施。
4.冬季運動會的策劃與組織。
5.聯(lián)歡活動的策劃與組織。
6.員工晉升考核管理,組織與實施全廠間接員工晉升考核實施。
7.在職期間獲兩次嘉獎,試用期后第一個月績效就評為a,全廠只有五個人評a。
離職原因：個人發(fā)展。
公司性質：其他行業(yè)類別：其他。
擔任職位：教師(班主任)崗位類別：職業(yè)教育/培訓。
工作描述：在職間每年都擔任班主任之職，班級考核每年都是優(yōu)秀，在職期間一直是學校團委、教導處得力骨干。
6月被教育局挑選做“中招保密工作”，同時有幸評為本縣教育局第一個“中招保密工作先進工作者”。
次年同一時間任保密小組組長負責整個中考保密事項。
20指導學生參加《全國春蕾杯作文比賽》獲優(yōu)秀指導獎。
年9月被借調到中學，任初一語文教師兼班主任。
9月任初二語文教師兼班主任。
4月被縣團委評為全縣優(yōu)秀團員,同時推薦為黨的培養(yǎng)對象。
離職原因：尋求發(fā)展。
技能專長。
專業(yè)職稱：
計算機水平：高級。
計算機詳細技能：辦公軟件操作熟練。
技能專長：能夠自己規(guī)劃并架構企業(yè)知識管理系統(tǒng)(學習的平臺-xms)。
語言能力。
普通話：流利粵語：一般。
英語水平：
英語：良好。
求職意向。
發(fā)展方向：成為一名優(yōu)秀的人力資源專家。
其他要求：
自身情況。
自我評價：1.擁有工作經驗，8年人力資源工作經驗，6年人力資源主管經驗。
2.高eq，積極主動，樂觀進取。
3.沒有優(yōu)秀的學歷文憑，以全校第一全縣第五成績考入師範。
4.歷任職公司最年輕的管理干部。
人力資源總監(jiān)簡歷篇十二
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人力資源員個人簡歷表格模板下載
這編為寫作技巧參考。
姓 名： 人力資源總監(jiān)個人簡歷模板 年 齡： 27
民 族： 漢族 婚姻狀況： 已婚
戶 籍： 四川 遂寧 射洪 現(xiàn)居住地： 四川 成都 武侯區(qū)
身 高： 172cm 體 重： 76kg
最高學歷： 本科 所學專業(yè)： 工業(yè)工程
畢業(yè)院校： 四川大學
求職意向
意向地區(qū)： 四川,福建,江蘇,上海,浙江
工作性質： 全職 工作經驗： 10年以上
月薪要求： 面議 到崗時間： 一個月
技能特長
6年教育教學工作經驗。
17年家具制造行業(yè)集團公司、大、中型臺資、合資、民營企業(yè)經營管理工作經驗。其中12年時間全面負責企業(yè)全盤運作操控。
擅長企業(yè)經營管理。諳熟營銷、精通生產、對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略管理，內部資源整合及流程梳理、再造，企業(yè)經營目標管理實施有豐富的實戰(zhàn)經驗。
擁有創(chuàng)新的企業(yè)經營管理理念和豐富的企業(yè)實戰(zhàn)管理經驗;曾歷任大型外企(臺/港資)及大型民營家具集團企業(yè)高層管理職務，幫助企業(yè)在發(fā)展中取得了輝煌成就。精通企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及竟爭戰(zhàn)略管理，能操作企業(yè)戰(zhàn)略swot分析,立足經營者的角度與高度，破解企業(yè)成長的困境與瓶頸;有協(xié)助董事會對企業(yè)實施五年戰(zhàn)略策劃的操作經驗，并在實操中使企業(yè)快速形成竟爭優(yōu)勢。
工作經歷
公司名稱： 廣東省東莞市大嶺山鎮(zhèn)金茂達家具集團公司 (2008年3月 - 2013年6月)
所屬行業(yè)： 公司性質： 股份制企業(yè)
工作描述： 公司全面經營管理：執(zhí)行公司董事會決議，充分利用公司資源，確保公司各項經營目標的實現(xiàn)。負責公司經營戰(zhàn)略規(guī)劃，經營管理目標的制訂，建立健全完善公司管理體制，組織架構及管理體系，確保公司正常有序運作。
因公司屬于股份合作制企業(yè)，2007年3月26日在東莞大嶺山租賃廠房籌建新工廠，第一期一次性投入資金2500萬元(rmb)，通過一年時間的運作未能走上正軌，經營效果嚴重虧損。2008年3月本人經東莞智通人才市場獵頭部特別推薦加盟公司行列，對公司資源開始進行重新整合，市場和產品進行重新審查定位調整，對公司產品進行統(tǒng)一評審、優(yōu)化、創(chuàng)新、升級，主導開發(fā)四個品牌系列產品，健全完善公司產品品牌ci/vi系統(tǒng)，策劃公司產品品牌市場戰(zhàn)略布局，調整公司產品品牌加盟營銷政策，通過2008年8月、2009年及2010年3月、9月共五次東莞家具展覽會全新推出，發(fā)展品牌專賣店經銷商320多個，為公司產品推向市場建立了廣闊的市場營銷網絡渠道，將公司發(fā)展成為行業(yè)極具影響力的內銷民用套房家居知名品牌歐美家具中型家具企業(yè)，2009年公司全年銷售額突破1億元，2010年公司全年銷售額超過1億3千萬元，2011年公司全年營業(yè)額達1億5千萬元,2012年公司營業(yè)額超過2億元。
教育經歷：本文信息來源于
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學校名稱： 四川大學 (2014年3月-2014年3月)
專業(yè)名稱： 工業(yè)工程
自我評價
6年教育教學工作經驗。
17年家具制造行業(yè)集團公司、大、中型臺資、合資、民營企業(yè)經營管理工作經驗。其中12年時間全面負責企業(yè)全盤運作操控。
擅長企業(yè)經營管理。?諳熟營銷、精通生產、對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略管理，內部資源整合及流程梳理、再造，企業(yè)經營目標管理實施有豐富的.實戰(zhàn)經驗。
擁有創(chuàng)新的企業(yè)經營管理理念和豐富的企業(yè)實戰(zhàn)管理經驗;曾歷任大型外企(臺/港資)及大型民營家具集團企業(yè)高層管理職務，幫助企業(yè)在發(fā)展中取得了輝煌成就。精通企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及竟爭戰(zhàn)略管理，能操作企業(yè)戰(zhàn)略swot分析,立足經營者的角度與高度，破解企業(yè)成長的困境與瓶頸;有協(xié)助董事會對企業(yè)實施五年戰(zhàn)略策劃的操作經驗，并在實操中使企業(yè)快速形成竟爭優(yōu)勢。
人力資源總監(jiān)簡歷篇十三
二年以上工作經驗|男|26歲(1990年3月5日)。
居住地：上海。
電話：135********(手機)。
e-mail：xuexila@。
最近工作[1年8個月]。
公司：xx公司。
行業(yè)：通訊、電信、網絡設備。
最高學歷。
學歷：本科。
專業(yè)：社會工作。
學校：xxx農業(yè)大學。
自我評價。
善于觀察和學習，樂于與他人溝通，工作認真負責，敢于迎接挑戰(zhàn)，敢于承擔責任。多年多的人力資源工作實踐經歷，熟悉東莞地區(qū)勞動法規(guī)，人力資源六大模塊，并具備實際操作能力。一直從事人力資源工作，已經積累了相當?shù)娜肆Y源管理經驗，熟悉人力資源各流程，希望能夠在發(fā)揮工作才能的同時，有進一步的發(fā)展空間。
求職意向。
到崗時間：一個月之內。
工作性質：全職。
希望行業(yè)：通訊、電信、網絡設備。
目標地點：北京。
期望月薪：面議/月。
工作經驗。
2012/7—至今：xx公司[1年8個月]。
所屬行業(yè)：通訊、電信、網絡設備。
1、參與公司考勤制度制定，實施推行;。
2、負責公司日常考勤處理及薪資核算;。
3、推進員工福利制度施行;。
4、員工入職、離職手續(xù)辦理;。
5、員工合同、檔案維護;。
6、策劃員工薪資模塊、薪資結構更改;。
7、年度員工績效考評、實施;。
8、其他日常人事事務。
2011/6—2012/6：xx公司[1年]。
所屬行業(yè)：電子、微電子技術、集成電路。
勞資部勞資專員。
1.每天考勤數(shù)據(jù)的收集與處理;。
2.每天考勤異常與就餐異常的處理;。
3.每天根據(jù)各部門提交的加班申請單進行核對、處理;。
4.員工入職、離職手續(xù)辦理;。
5.各部門人事變動、薪資調整的跟蹤處理;。
6.每月根據(jù)各部門提交排班表進行排班排餐，及整理各部門周日值班表;。
教育經歷。
/9—2011/6xxx農業(yè)大學社會工作本科。
證書。
/6大學英語四級。
/12大學英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
人力資源總監(jiān)簡歷篇十四
編寫個人簡歷有其固定的格式，例如“專業(yè)特長”就是一個小的標題，在每一個標題下填寫相關內容。而要運用技巧來寫個人簡歷，可以將這種類型的小標題換一種形式，比如說“特長”這種標題可以換成“可獨立開發(fā)軟件”、“具有熟練的銷售經驗”之類的標題。如此一來招聘官從標題上就可以清楚的看到你的實力，標題下則是論證的事實。個人簡歷的寫作技巧旨在讓簡歷看起來更具有說服力，你所寫的建立真實度越高則通過率就越高。
那么如何讓個人簡歷看起來更可靠呢?要求用事實說話，不夾雜過于感情化的描寫，以數(shù)據(jù)、事實描述來代替形容詞。編寫個人簡歷不管是采用什么樣的技巧，都要注意堅持寫作的原則，個人簡歷要寫的精簡，太多的內容堆積并有優(yōu)勢。就調查顯示，百分之九十的招聘官都不想看到繁瑣的簡歷，簡歷講究的是精煉、特長。
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性別：男。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
戶籍：江西-九江年齡：31。
現(xiàn)所在地：江西-南昌身高：164cm。
希望地區(qū)：北京、廣東、江蘇、浙江、江西。
公司性質：跨國公司(集團)行業(yè)類別：能源、礦產。
擔任職位：人事行政總監(jiān)崗位類別：人力資源總監(jiān)。
工作描述：主持旗下最大產業(yè)集團(共5大生產基地)人力資源、行政后勤管理工作。
一.電池事業(yè)部建設(新成立的事業(yè)部)。
1.用1個月的時間完成人力資源、行政、安全團隊的組建。
2.事業(yè)部組織架構、管理職責的設計、擬定、發(fā)布。
3.人力定崗定編、培訓管理體系建立、薪酬績效管理體系建立。
二.組件事業(yè)部整合。
1.建立資源共享、資源整合之事業(yè)部制經營管理模式。(技術中心、采購中心、計劃中心、品質中心、人力中心、銷售中心)。
2.建立并實行員工績效薪酬管理制度，減少人力20%，人均效率提高80%，離職率從18%下降至6%。
3.建立生產基地績效目標管理，實現(xiàn)生產基地周運營績效匯報制。
4.建立新員工標準化技能訓練、考核機制、增加新員工素質拓展訓練。
僅用一年時間建立及完善事業(yè)部招聘、培訓、績效、任職資格、知識管理系統(tǒng)等工作，實現(xiàn)控股集團向產業(yè)集團快速轉型。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路。
擔任職位：人力資源經理崗位類別：人事經理/主管。
1.制定公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃、組織編制的制定及修改。
2.建立完善適應公司發(fā)展的人力資源管理體系。
4.企業(yè)內部營運異常之稽查，人評會之召開，管理會議之召開。
績效體系推行、績效會議召開。
6.7s活動之主導。
7.企業(yè)內刊版面內容的核準。
8.外聯(lián)工作處理。
3.知識管理系統(tǒng)建立，完成企業(yè)內部網絡商學院。
4.員工勞資糾紛零起訴，成功協(xié)調解決多起員工勞資糾紛。
5.薪酬體系的設計與變革，員工計件薪資設計與運用。
6.2008年負責主導成功申辦國家高薪技術企業(yè)。
7.大功1次，小功2次，嘉獎4次。
公司性質：跨國公司(集團)行業(yè)類別：計算機硬件。
擔任職位：人力資源課長崗位類別：人事經理/主管。
工作描述：酷冷至尊,全球cpu散熱片頂級供應商,全球散熱領域知名企業(yè)!
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，健全人力資源管理制度,完善人力資源各職能模塊。
二、人員招聘與任用：
2.1年度及月度人力資源招聘計劃之審核，提高人員招聘及時率、合格率及人員力素質結構。
2.2大中專院校人力管道的開拓與維護。
2.3招聘費用的審批及管控。
2.4每月管理人員及技術人員內部甄選之審批。
三、培訓與發(fā)展：
3.1建立完善職能導入教育訓練體系。
3.2建立企業(yè)內部網絡商學院及e化教材。(員工只需通過自己的工號就可以進入企業(yè)網絡學院學習本崗位或其它崗位的.知識、技能、管理流程、erp系統(tǒng)操作，可進行在線測試，在線反饋。對學員學習狀況進行有效記錄。為員工的晉升與職業(yè)規(guī)劃奠定很好的基礎。優(yōu)秀便捷的學習的平臺促進學習型組織的建立。
3.3年度教育訓練及月培訓計劃,培訓周報,培訓月報之審批及培訓實施的督導;。
四、薪酬福利：
4.1制定激勵性的薪酬福利制度及方案，公司每月薪資發(fā)放之審核。
4.2人工成本預算及管控。
4.3員工福利規(guī)劃及發(fā)放。
五、組織文化：
六、勞動關系：
6.1員工勞資關系之處理，員工申訴之處理，可有效避免企業(yè)勞資風險。
6.2熟練商業(yè)保險運作,有效為企業(yè)降低人力資源成本。
7.1人力資源erp信息化系統(tǒng)的完善(薪酬、考勤、培訓記錄、技術鑒定管理、證照管理、人力結構分析、獎懲管理、公告管理等)。
八、客戶審廠之應對。
8..1sa8000、ohsas18001、eicc體系之建立與推行及客戶審廠之應對。
九、對外行政事務之處理。
離職原因：有新發(fā)展的空間。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產、制造、加工。
擔任職位：教育訓練專員崗位類別：
工作描述：1.負責公司新進員工教育訓練。
2.負責公司教育訓練計劃的擬定與組織實施。
4.04年冬季運動會的策劃與組織。
5.聯(lián)歡活動的策劃與組織。
6.員工晉升考核管理,組織與實施2004年全廠間接員工晉升考核實施。
7.在職期間獲兩次嘉獎,試用期后第一個月績效就評為a,全廠只有五個人評a。
離職原因：個人發(fā)展。
公司性質：其他行業(yè)類別：其他。
擔任職位：教師(班主任)崗位類別：職業(yè)教育/培訓。
工作描述：在職間每年都擔任班主任之職，班級考核每年都是優(yōu)秀，在職期間一直是學校團委、教導處得力骨干。
2001年6月被教育局挑選做“中招保密工作”，同時有幸評為本縣教育局第一個“中招保密工作先進工作者”。
次年同一時間任保密小組組長負責整個中考保密事項。
2001年指導學生參加《全國春蕾杯作文比賽》獲優(yōu)秀指導獎。
2001年9月被借調到中學，任初一語文教師兼班主任。
2002年9月任初二語文教師兼班主任。
2003年4月被縣團委評為全縣優(yōu)秀團員,同時推薦為黨的培養(yǎng)對象。
離職原因：尋求發(fā)展。
專業(yè)職稱：
計算機水平：高級。
計算機詳細技能：辦公軟件操作熟練。
技能專長：能夠自己規(guī)劃并架構企業(yè)知識管理系統(tǒng)(學習的平臺-xms)。
普通話：流利粵語：一般。
英語水平：
英語：良好。
發(fā)展方向：成為一名優(yōu)秀的人力資源專家。
其他要求：
自我評價：1.擁有11年工作經驗，8年人力資源工作經驗，6年人力資源主管經驗。
2.高eq，積極主動，樂觀進取。
3.沒有優(yōu)秀的學歷文憑，1997年以全校第一全縣第五成績考入師範。
4.歷任職公司最年輕的管理干部。
人力資源總監(jiān)簡歷篇十五
五年以上工作經驗 | 男 | 29歲(1981年4月1日)
居住地：深圳
電話：139xxxxxxxx(手機)
e-mail：
最近工作 [ 3 年11個月]
公司： 珠海xx酒店管理集團
行業(yè)： 酒店/旅游
職位： 培訓經理
最高學歷
學歷： 本科
專業(yè)： 教育學
學校： 遼寧師范大學
求職意向
到崗時間： 一個月內
工作性質： 全職
目標地點： 深圳
目標職能： 培訓經理/主管，培訓講師，培訓專員/助理/培訓師
工作經驗
所屬行業(yè)： 酒店/旅游
人力資源部 培訓經理
負責集團下轄各度假村的培訓需求調查，培訓課程設計，培訓組織實施等工作。建立和完善集團及下屬單位的培訓體系，全面負責集團下轄的多處溫泉度假村的體驗式培訓業(yè)務的運營。從三年的集團培訓工作中積累了豐富的實戰(zhàn)經驗，能夠獨立搭建培訓架構體系，為企業(yè)發(fā)展和員工成長創(chuàng)造良好的學習文化。
匯報對象： 人力資源總監(jiān)
下屬人數(shù)： 20
工作業(yè)績： 對集團下轄各度假村的員工實施培訓，主要包括督導管理培訓、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃培訓、員工心態(tài)輔導培訓、銷售激勵培訓等。在四年的培訓工作當中為集團下屬的各度假村創(chuàng)造超過300萬培訓營業(yè)收入，并為度假村培訓超過150人的管理人員，超越了公司對培訓管理崗位的預期和要求，并實現(xiàn)了自己既定的職業(yè)目標。在幫助酒店的服務人員豎立良好的職業(yè)態(tài)度、指導員工職業(yè)成長及為集團發(fā)展儲備人才等方面做出了突出貢獻。
所屬行業(yè)： 教育/培訓
培訓部 培訓經理/主管
配合公司業(yè)務部門對客戶的培訓需求進行分析，為客戶推薦并根據(jù)客戶需要設計課程;負責公司體驗式培訓及管理課培訓的實施工作;管理專兼職培訓師團隊，并以主帶培訓師的身份負責公司拓展培訓業(yè)務的實施;負責客戶的培訓滿意度調查及后期跟蹤服務，深入到企業(yè)內部提供相應的咨詢工作。
匯報對象： 總經理
下屬人數(shù)： 10
工作業(yè)績： 全年共實施體驗式培訓130余場次，管理課培訓19場次。
所屬行業(yè)： 教育/培訓
客戶服務部 培訓專員/助理
1.公司主營業(yè)務以修理xx汽車和汽修培訓為主。屬于一級汽修中心。
2.任職期間的主要工作內容為，從事技術資料的編輯、保管工作及客戶管理、回訪等工作。
3.協(xié)助工程師的培訓工作,組織并參與了多次培訓活動。與全國部分汽修廠的關系密切,其中與兩百多家建立長期合作關系。
教育經歷
2000 /9--2004 /7 遼寧師范大學 教育學 本科
語言能力
英語(精通) 聽說(良好)，讀寫(良好)
普通話(精通)
粵語(精通)
形象好，善于溝通，容易拉近與學員的`心理距離;對培訓理解深刻，培訓的目的是實際狀況的改善，培訓的價值體現(xiàn)在培訓以后;具備強烈的使命感，有責任心，踏實穩(wěn)重;較強的學習能力、思考能力和問題解決能力，總能在實際工作中找到培訓靈感和案例;培訓風格幽默，擅于調動課堂氣氛，容易被學員接受，能夠根據(jù)企業(yè)的實際需求獨立設計課件，培訓經驗比較豐富，擅長互動式培訓。
人力資源總監(jiān)簡歷篇十六
民族：漢政治面目：團員。
學歷(學位)：學士專業(yè)：工商管理。
聯(lián)系電話：手機：
emailaddress：地址：
教育背景。
畢業(yè)院校：xx交通大學1經濟與工商管理學院工商管理。
另：其他培訓情況。
9-1徐州市勞動局人力資源干部認證培訓。
10三星（中國）投資有限公司人力資源管理培訓。
英語通過國家cet六級考試，通過徐州市研究生英語學位統(tǒng)考，英漢互譯表達流暢。
應聘理由：
曾在江蘇xx車業(yè)有限公司，擔任人力資源總監(jiān)職位【工作職責】如下：
3.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；提高公司人力資源管理水平，控制人力資源成本。
7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
8.負責處理總經理安排的其它事項。
個人自我描述。
3年以上大型集團公司同等職位工作經驗。負責制定集團人力資源開發(fā)與管理政策、方向和中、長期工作計劃。對集團模式的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)和引進、薪酬福利設計、績效管理、崗位培訓、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等有豐富的實戰(zhàn)經驗。