每個(gè)人都應(yīng)該有總結(jié)的習(xí)慣，這樣才能不斷提升自己。在總結(jié)的時(shí)候，我們要客觀公正地評價(jià)自己的表現(xiàn)。這些總結(jié)范文是作者經(jīng)過反復(fù)修改和完善的結(jié)果，具有一定的參考價(jià)值。
簡歷中不可忽視的問題篇一
本文提到的專業(yè)
簡歷
借鑒了美式
簡歷
的格式，把人名放在“天頭”的位置上，聯(lián)絡(luò)信息緊跟其后。 這樣做的目的就是“推銷自己”，名字是你賴以求職的“個(gè)人品牌”，在
招聘
者眼中這三兩個(gè)字組成的名字就代表了你。所以把名字放在整張紙最顯眼的地方，并且用黑體和大字號來加強(qiáng)視覺沖擊力。為了更加美觀，還可以在字與字之間空出一格。
二、他總是只留下電話號碼
為了取得與名字同樣醒目的效果，通常把最便于聯(lián)系到你的電話號碼放在這一部分的最后一行。“電話”的寫法很有講究，很多人名片中的電話經(jīng)常寫得不清楚、不專業(yè)，有幾點(diǎn)需要提醒大家注意。
1、電話號碼前面一定要加區(qū)號，如(020)。因?yàn)槟闱舐毜墓竞芸赡芸偛颗c你不在同一城市，你的簡歷很可能被傳真到外地某部門進(jìn)行篩選，而負(fù)責(zé)通知你面試的人員不一定都知道你所在城市的區(qū)號，也沒有時(shí)間去查，如果另一位求職者的電話有區(qū)號，
招聘
者很可能先和這個(gè)人聯(lián)系。
簡歷中不可忽視的問題篇二
習(xí)慣上留學(xué)生們總是關(guān)心比利時(shí)的學(xué)費(fèi)問題，對課本的費(fèi)用問題卻缺少概念。實(shí)際上，和我國不同，在比利時(shí)，課本的花銷是一筆不小的開銷，幾乎和學(xué)費(fèi)不相上下。比如說，一本有關(guān)java的課本，要將近60歐元，簡直讓我們目瞪口呆！一個(gè)學(xué)位拿下來，留學(xué)生一般要完成13門左右的課程?日本留學(xué)招生計(jì)劃100%保證簽證?出國留學(xué)第一論壇?專家在線留學(xué)咨詢，所以，書費(fèi)和學(xué)費(fèi)是不相上下的。
關(guān)于這些昂貴的課本費(fèi)用，不僅僅是中國留學(xué)生們感到不堪重負(fù)，來自于別的國家的學(xué)生也同樣如此。在比利時(shí)，奢靡之風(fēng)不盛行，購買商品的時(shí)候，相互攀比的不是昂貴，而是經(jīng)濟(jì)；學(xué)校也是這樣，無處不在地幫助學(xué)生們在租房、保險(xiǎn)、交通、伙食等等方面節(jié)約開支，對于課本問題就更是如此了，原裝課本也是看，復(fù)印的課本仍然可以看，卻可以節(jié)省六七倍的價(jià)錢，于是大家都來復(fù)印課本，魯汶的大街小巷里copy店就是一個(gè)行業(yè)，一排排的復(fù)印機(jī)，讓我國的copy店自愧不如；這些機(jī)器幾乎不停地工作著，開學(xué)之初，這里簡直就象個(gè)小工廠，這種copy是合法的'，可見政府對于學(xué)生的寬容和理解；這些機(jī)器的設(shè)計(jì)也適合大量copy書籍的需要，如果是散裝書籍，四五百頁的一冊書，一瞬間就可以copy完成；但如果是裝訂好的書籍，copy一冊四五百頁的書卻需要幾個(gè)小時(shí)的時(shí)間。
魯汶的copy店都是電腦集中計(jì)量收費(fèi)，copy的時(shí)候，徑直走進(jìn)去，找一臺機(jī)器就是了，一般來說沒有人幫，要自己操作，如果有困難或者是首次使用，可以請老板來指點(diǎn)一下；copy一張，電腦就計(jì)量一張，不管你印得好壞，最后都要收費(fèi)，收費(fèi)的方法還比較復(fù)雜，按copy的數(shù)量等級實(shí)行不同的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。所以找個(gè)同學(xué)來一同copy可以省一些錢，有的時(shí)候，一個(gè)班級里也有可能組織大家來一次集體復(fù)印，這很節(jié)省時(shí)間和精力，當(dāng)復(fù)印好的課本發(fā)到了手上，組織者可能多收幾個(gè)歐元，中國同學(xué)通常一般喜歡非議兩句；其實(shí)組織者對所有的人都是如此的，也很少有人表示異議，付出了勞動就要得到報(bào)酬，這就是公平，也是西方的社會準(zhǔn)則，公平和人情并不矛盾，其實(shí)，沒有公平也就沒有了人情。
魯汶copy店的價(jià)格要比brussel貴，還有，為了節(jié)省開支，不要1：1地copy，應(yīng)該縮印才是，這樣一張a4的版面就可以copy兩頁課本的內(nèi)容了，這樣一個(gè)簡單的思路就可以再次節(jié)省一半的開支了。
在國外學(xué)習(xí)，時(shí)時(shí)刻刻都要自己的事情自己辦，課本是沒有人給統(tǒng)一購買的，要自己單獨(dú)去尋覓：去各個(gè)書店，或者各個(gè)圖書館尋找教授指定的教材，買不到或者借不到的情況也是有的。
另外，教授的講義、slide等也要copy或者打印，可以在pcroom完成，這時(shí)需要買一張卡。
簡歷中不可忽視的問題篇三
去美國留學(xué)，最大的目的當(dāng)然是學(xué)習(xí)，雖然大家可能一大部分時(shí)間都會身處校園，但這并不代表絕對的安全，在美國，大家需要時(shí)刻保持警覺性，保障自己的人身安全也是前去美國留學(xué)的一大必修功課。近日，美國再次傳來中國留學(xué)生遭遇槍擊時(shí)間，美國留學(xué)安全問題再次被關(guān)注！
近日，不管是身在中國的同學(xué)還是在美國留學(xué)的同學(xué)，大家的微博或微信都被在美國留學(xué)遇害的女學(xué)生事件刷屏，美國留學(xué)的'安全問題再一次成為大家熱議的話題。
據(jù)了解，2016年1月16日下午3點(diǎn)40分左右，美國亞利桑那州發(fā)生一起車禍，車禍一方，32歲的女子holly davis下車拿槍，朝車禍另一方中國留學(xué)生江玥射擊。江玥被槍擊中后身亡。據(jù)悉，死者江玥為asu大二金融專業(yè)學(xué)生，來自中國重慶。目前，警方已與家人取得聯(lián)系。
距上次美國南加州地區(qū)圣伯納迪諾郡一處社區(qū)服務(wù)中心附近發(fā)生大規(guī)模槍擊事件不到兩個(gè)月，美國又發(fā)槍擊案，讓人觸目驚心。
這一起起安全事故在國外發(fā)生，留學(xué)生還能不能在美國安心就讀，需引起各界廣泛關(guān)注！今天，就和專家一起來看看有關(guān)美國留學(xué)安全問題和安全知識。
1.回到家門之前準(zhǔn)備好開門的鎖匙，不要站在門口才來找鎖匙。
2.開車送朋友回家，要等朋友進(jìn)了家門才好離去。
3.平常在身上一定要備有各金額的零錢(硬幣)。
4.發(fā)生不幸時(shí)，一定要鎮(zhèn)定，記得對方的特征。
5.女性朋友要常備著保險(xiǎn)套，發(fā)生不幸時(shí)，要求對方使用。
6.行車時(shí)，一定要把車門反鎖。停車熄火熄燈后，留在車內(nèi)稍作觀察片刻再開車門出來，將值錢的東西放在看不見的地方。
7.皮夾內(nèi)放有自己的名字及親友名字、電話的小卡片。
8.開兩個(gè)以上的銀行戶口，平常只帶放零用錢(出門夠用就好)的提款卡。希望能把意外降到最低，若不幸發(fā)生了意外，也盡可能將傷害減到最少。
9.進(jìn)出電梯注意同乘者是否面露邪惡、不按樓層，盡量站在控制鈕的地方，一旦被攻擊，立即用手拍打每層樓按鈕，此時(shí)，電梯會在每個(gè)樓層停下來，同時(shí)對外大喊失火了！不要徒手跟歹徒搏斗。
10.如果與人合租房，必須約法三章，不得隨意將鑰匙交給其它朋友，免出入復(fù)雜。
11.晚上出門盡量拿件外套，將皮包套住，避免被搶劫。
12.一旦發(fā)現(xiàn)被跟蹤時(shí)，可以用腳踢或用皮包拍打路邊停車，觸發(fā)報(bào)器響聲，引起別人注意。
13.搭計(jì)程車時(shí)，注意前座有沒有斜靠下，以防藏有他人。
14.開車族，上車前注意周遭有沒有人，上車后第一個(gè)動作是按下門鎖，以防有人突然開門而入;停車時(shí)，千萬不要把家里電話寫在車窗前，避免有人故意叫你移車時(shí)行歹。
15.為防假車禍，真搶劫，碰到車禍，千萬不要馬上出來，最好先冷靜觀察對方是否有好幾人或來者不善，最好馬上開走，同時(shí)猛按喇叭，引起旁人的注意。
16.停車時(shí)，如果有他車跟著，停妥后，不要馬上出來，等對方先車走遠(yuǎn)后，以防被劫持。
17.身到公共場所喝東西，如果沒有喝完就去上廁所或離開打電話，后就最好不要再喝了，以免中間被下藥。
18.晚歸時(shí)，應(yīng)走燈光明亮的街道，或是逆向行走，以便掌握路況;上樓時(shí)，先按門鈴請家人下樓接，以免歹徒躲在樓梯間。
簡歷中不可忽視的問題篇四
英國大學(xué)綜合排名只是一個(gè)參考，當(dāng)然也是國人最看中的。
但是，如果真的想在當(dāng)?shù)赜幸欢ń?，那還是要看專業(yè)排名。
比如想學(xué)主播去威斯敏斯特，想學(xué)翻譯去巴斯，想學(xué)會計(jì)去斯特拉斯克萊德，想學(xué)航空去薩里，想學(xué)傳媒去華威，想學(xué)土木工程去卡迪夫，想學(xué)商科去曼徹斯特。不要盲目聽從中介。
解決方法：
個(gè)人建議，希望申請到自己把握不大的學(xué)校，或者自己沒空，或者自己害怕，可以考慮一下讓中介幫助。到底是一輩子的事情。如果自己比較了解，比較自信，也對學(xué)校要求不高的，可以考慮自己申請。
以上關(guān)于英國大學(xué)綜合排名以及英國求職的介紹大家想必也明白了英國大學(xué)的生活不像想象中那樣簡單，大家要多接觸多準(zhǔn)備才能盡快適應(yīng)起來，希望大家能努力做好一切需要的準(zhǔn)備工作。
簡歷中不可忽視的問題篇五
1、題目。有十幾個(gè)人email的標(biāo)題是“應(yīng)聘”，或者類似的字樣。這樣的簡歷讓我不知道該轉(zhuǎn)給誰。我們同時(shí)招聘好幾個(gè)職位，每個(gè)職位由不同的人負(fù)責(zé)。公司的內(nèi)部流程是，所有的求職信都發(fā)給recruit@company，然后根據(jù)申請的不同部門發(fā)給相應(yīng)的負(fù)責(zé)人。在求職者比較少的情況下，我會耐心打開郵件，從他的簡歷里揣測他可能要申請的部門。求職者比較多的時(shí)候，直接就把這樣的郵件刪掉了。類似的題目還包括“求職”、“應(yīng)征”、“有意向”、“交大一研究生”、“兼職”、“某某求職信”、“某某”、“實(shí)習(xí)生”、“求兼職”、“我的簡歷”、“這是我的簡歷”。最崩潰的一個(gè)是“謝謝您對我的信任”，我還以為是******發(fā)來的郵件。
所有的這些題目都是在指定了標(biāo)題格式為“**+申請+**(職位)”的情況下發(fā)生的，寫到這里，突然想起來，上面那個(gè)還不是最讓人崩潰的。還有一個(gè)更崩潰的，他的郵件標(biāo)題是“**+申請+**(職位)”。我絕對不相信這是因?yàn)橹巧痰汀８蟮目赡苁?，他完全不重視這個(gè)機(jī)會，以至于標(biāo)題都寫得亂七八糟。這樣的人，不敢要。
2、不知所謂的求職信。少數(shù)人的郵件只有一個(gè)附件，正文什么都沒有寫。但是還有大量的人，在郵件正文里寫了點(diǎn)東西----我真希望他們沒寫!比如：有個(gè)學(xué)生只寫了一句話“希望您看下我的簡歷，謝謝”。類似的一個(gè)是“附件中是我的簡歷，請查收”，還有一個(gè)問“請問，我是研究生可以嗎?”這種一句話的求職信，起不到任何正面的作用。
接近半數(shù)的人都在求職信中試圖闡述他們多么渴望獲得這份工作。或者求職者本人非同尋常的個(gè)人特質(zhì)。有一個(gè)求職者在正文中寫到“忠誠是我的承諾!熱情是我的態(tài)度!勤奮是我的法寶!我沒有駕馭風(fēng)的力量，但是我可以改變帆的方向!”這種話讓我想起狂熱的法西斯或者傳銷人士。
實(shí)際上我想知道求職者怎么看待我們的公司和產(chǎn)品，他/她現(xiàn)在的狀態(tài)，以及他/她打算為我們做點(diǎn)什么。有好幾個(gè)申請寫了幾段簡短的文字，就直接獲得了面試機(jī)會----他們的求職信寫得太好了，簡歷就根本都沒必要出場。
3、可怕的照片。簡歷看多了，什么照片都有，不經(jīng)意間就會被雷一下。有個(gè)男生穿著籃球衫;還有一個(gè)給了側(cè)臉，并且把領(lǐng)子豎了起來;有幾個(gè)女生在照片上的表情不是很純潔，還有濃妝，非常像“低俗網(wǎng)站”上的小廣告。
這里奉勸同學(xué)們，簡歷中不要放生活照。如果一定要放照片，就拍一張西裝革履的職業(yè)照放上去。但是也有人的職業(yè)照令人不敢恭維，要么ps得不像真人，要么畫面陰暗得讓人不放心。
4、郵件正文的混亂格式。曾經(jīng)有一封郵件擺在我的面前，讓我痛心疾首，每一次打開它，outlook就會自動關(guān)閉。我當(dāng)時(shí)以為office壞掉了，心想這下糟了，還有那么多工作要處理。后來在it的幫助下，才弄明白原來都是格式惹的禍。一個(gè)求職者在郵件正文里使用了大量的格式，這些格式跟我的郵件系統(tǒng)不相兼容。
以上是一個(gè)比較極端的例子。更多的郵件正文(也就是求職信的所在)格式亂七八糟，每讀一遍，眼睛就會遭一遍罪。還有人把自己的簡歷填在一張表中，但是這張表格被藝術(shù)字、照片和鏈接糟蹋成十分別扭的樣子。人家說“字如其人”，其實(shí)簡歷也如其人啊。
5、帶廣告的簡歷。不少求職者的簡歷是由形形色色的招聘網(wǎng)站代為發(fā)出的，或者使用了網(wǎng)上現(xiàn)成的模板。這些求職者可能想不到他們的簡歷中、簡歷的右側(cè)、簡歷的.下側(cè)都會出現(xiàn)廣告。尤其是招聘網(wǎng)站代為發(fā)出的那種簡歷，除了廣告之外，那些大大的logo、花里胡哨的圖片，很容易把人搞得眼花繚亂。
求職者自己寫一份簡歷，自己來發(fā)送簡歷，這是最基本的。連簡歷都要預(yù)先存在網(wǎng)上，讓代碼來自動的批量發(fā)送，又有什么誠意可言呢?也許他自己都不知道投了我們公司。
6、“不好意思我忘記了”。真的有人不知道自己投了什么公司。當(dāng)我打電話過去面試的時(shí)候，有不少于10個(gè)的求職者說“不好意思，我忘記自己投了什么職位，您可以跟我說一下嗎?”。我抓狂啊!這樣的人啊!
沒有人要求求職者必須記住自己申請的每一個(gè)公司和職位。但至少應(yīng)該有一個(gè)列表，自己投了哪些公司，投了某個(gè)公司的哪個(gè)職位，什么時(shí)候投的，都寫到這個(gè)表上去。發(fā)出簡歷并不是結(jié)束，而只是開始----雖然有些時(shí)候，沒有任何回音。
7、pureenglish。我們招的任何職位都沒有對英語提出過高的要求(最高的是cet6)，也沒有暗示我們有涉外業(yè)務(wù)，而且在招聘信息上除了郵箱之外沒有一個(gè)英文單詞。但是總是有一些求職者用純英文寫信過來，簡歷也是英文的。尤其是交大、復(fù)旦、浙大的學(xué)生喜歡這樣干。
我不排斥英文好的朋友，但是我讀一份中文的簡歷和求職信只需要不到一分鐘，而讀一份英文簡歷和求職信需要花七八分鐘---還不保證準(zhǔn)確地理解了求職者的意思。
9、與工作無關(guān)的事跡羅列。這是絕大多數(shù)求職者的習(xí)慣。他們在求職信里詳細(xì)地闡述自己如何獲得了國際交流的機(jī)會，如何獲得了獎學(xué)金，如何組織了校園活動，卻沒有說這跟他們申請的工作有什么關(guān)系。在應(yīng)聘銷售員的時(shí)候，有人在簡歷中寫了自己曾經(jīng)實(shí)習(xí)和工作過的4個(gè)咨詢公司;在應(yīng)聘培訓(xùn)師的時(shí)候，有人在簡歷中羅列了自己參與的渦輪機(jī)研發(fā)、發(fā)動機(jī)改進(jìn)和單片機(jī)設(shè)計(jì);在應(yīng)聘it工程師的時(shí)候，有人說自己是大學(xué)辯論隊(duì)的隊(duì)長……我們好像在玩“答非所問”的游戲。
10、孫悟空還是超人?大量的求職者在簡歷中把自己描述成無所不能的人。在“求職意向”一欄，填上“銷售、設(shè)計(jì)、研發(fā)、工廠”。這種心理可能是為了抓住盡可能多的機(jī)會，那意思是說“如果研發(fā)不要我不要緊，我還可以做銷售的”。但是這樣的表達(dá)，只會讓人感覺求職者自我定位不明確，對自己沒有一個(gè)清醒的認(rèn)識，或者想渾水摸魚，總之三個(gè)字：不成熟。
簡歷中不可忽視的問題篇六
我們不能忽視孩子的心理健康，因?yàn)樗麄円灿挟a(chǎn)生心理健康問題的可能。
孩子也是人，是一個(gè)社會的人。他們也有心理活動，而且他們的心理活動隨著年齡的增長而逐漸豐富、復(fù)雜。因此，他們除了有物質(zhì)方面的需求外，還有心理上的需要和愿望。他們需要家長提供各種各樣的信息，給以情感上的支持和行為上的幫助。他們有自尊，需要理解。如果家長不能滿足孩子們心理上的需要，對他們心理上的需要漠不關(guān)心，那么即使他們的物質(zhì)生活條件非常優(yōu)越，他們也會感到不滿、苦惱，甚至產(chǎn)生各種各樣的心理問題。正如他們的環(huán)境和營養(yǎng)中缺少某些物質(zhì)時(shí)會產(chǎn)生身體上的疾病一樣。
孩子是發(fā)展中的人。他們的心理有發(fā)展的過程、規(guī)律和特點(diǎn)。在發(fā)展的各個(gè)階段，他們的心理特點(diǎn)存在差異，有不同的問題需要解決，有不同的需要應(yīng)該滿足。他們的心理更與成人不同。如果家長忽視了孩子的特點(diǎn)，把對成人的要求強(qiáng)加給他們，或用對其他年齡階段的要求來對待他們，沒有為他們提供解決這個(gè)年齡階段的主要問題的條件，就會使他們產(chǎn)生心理上的問題，產(chǎn)生不信任感、內(nèi)疚性、自卑感等等，并影響以后的發(fā)展。當(dāng)外界的要求和孩子們的發(fā)展水平和特點(diǎn)相距太遠(yuǎn)時(shí)，這種要求非但不能促進(jìn)孩子的心理發(fā)展，而且會使他們的發(fā)展產(chǎn)生偏離。
每個(gè)孩子都還是一個(gè)具體的人。由于遺傳因素和環(huán)境因素的復(fù)雜影響，每個(gè)孩子都還具有他個(gè)人的特點(diǎn)，表現(xiàn)上有明顯的個(gè)別差異。家長如果對兒童的個(gè)性特點(diǎn)敏感，采取適合于某個(gè)兒童的特點(diǎn)的教養(yǎng)方式和態(tài)度，這個(gè)兒童的心理就能得到正常的發(fā)展。反之，如果家長按照統(tǒng)一的模式，采取不適合兒童的態(tài)度和方式，或根據(jù)自己的好惡對待兒童，家長和孩子之間就會產(chǎn)生不協(xié)調(diào)，甚至產(chǎn)生沖突，影響他們的心理健康。有些孩子的特點(diǎn)使他們?nèi)菀桩a(chǎn)生心理健康問題。對這些孩子，家長更應(yīng)該精神對待，防止他們的問題產(chǎn)生。
心理健康問題有一個(gè)發(fā)展形成的過程，在發(fā)展形成的過程中，她不一定都以明顯的形式表現(xiàn)出來，家長最好能在孩子們剛開始產(chǎn)生輕微的心理健康問題時(shí)，就及時(shí)發(fā)現(xiàn)并采取多種方法幫助他們解決。這里特別要提到的是，我們不要忽視平時(shí)不引人注目的孩子的心理健康，包括那些大家都認(rèn)為是“好學(xué)生”、“乖孩子”的心理健康。這些孩子，看起來很正常，沒有什么心理上的問題，但實(shí)際上在他們身上存在著潛在的不健康因素。只是由于他們的性格特點(diǎn)，或由于沒有突出的事件引發(fā)他們的心理問題，因而他們的問題沒有明顯地表現(xiàn)出來。對于這些孩子，家長往往放松了關(guān)心和教育。在這樣的條件下，他們的問題在不知不覺地得到了發(fā)展，以至達(dá)到了嚴(yán)重的程度。不少事例都說明了這種情況，我們要引以為戒。
簡歷中不可忽視的問題篇七
(1)過長。
簡歷不夠簡明扼要，趣味性與相關(guān)性差。一個(gè)人要看成百上千份簡歷，可能會認(rèn)為任何超過一頁的簡歷都顯得太長。
(2)過短。
簡歷太短而不足已使讀者做出正確的評價(jià)。
(3)版面過分壓縮。
段落與段落、語句與語句之間寫得太密，影響美觀，不易閱讀。要將該空格的地方留出空隙，不要硬把兩頁紙的內(nèi)容壓縮到一頁紙上。
(4)羅嗦。
敘述過于繁瑣，本可以用一兩句話就能解釋清楚的事而用五六句話。
(5)過于完美。
簡歷寫得太完美無缺，以致于讀者懷疑是否出自于你自己的手筆，進(jìn)而懷疑你的.能力。
(6)太業(yè)余。
申請人不能流暢地表達(dá)自己的思想，而表達(dá)能力在各種工作中至關(guān)重要。如果你真的不知道怎么寫，完全可以請別人幫忙。
(7)復(fù)制質(zhì)量太差。
復(fù)制時(shí)不夠認(rèn)真，尤其用復(fù)印機(jī)復(fù)制時(shí)質(zhì)量太差。
(8)錯(cuò)別字及語法錯(cuò)誤。
錯(cuò)別字與語法錯(cuò)誤通常使人認(rèn)為你缺乏取得成就的最基本技能。當(dāng)然，錯(cuò)別字多的人不一定不能取得成功，但錯(cuò)誤多而又不請別人替你檢查則是另一回事了。在高級職員和專業(yè)崗位上語法錯(cuò)誤是不可以接受的。
(9)簡歷不屬實(shí)。
你宣稱自己具有某種專項(xiàng)技能和特長而實(shí)際上卻不具備。
(10)未寫求職方向。
(11)嘩眾取寵。
使用大量不符合簡歷的格式，堆砌詞句、材料及不恰當(dāng)?shù)难b飾，難以讓雇主接受。
(12)缺少有力的支持材料。
所提供的素材不足以使人做出正確的判斷。
簡歷中不可忽視的問題篇八
從國企跳槽到私企為何被我們列為單獨(dú)的話題?這和從私企跳槽到私企又有什么不同之處嗎?因?yàn)閲蠛退狡蟮闹贫取⒐ぷ鲝?qiáng)度等有極大的區(qū)別，國企還是比較悠閑的但是私企可以用夜以繼日的戰(zhàn)斗來形容，特別是一線大城市的私企著實(shí)令人感到勞累的。你的工作狀態(tài)從悠閑變?yōu)楦叨染o張那么你適應(yīng)得了嗎?這就是私企擔(dān)心國企人員的原因之所在，所以從國企跳槽到私企就得注意簡歷問題，在做簡歷的時(shí)候需要注意這么幾點(diǎn)。
不得對國企經(jīng)歷做過于詳細(xì)的介紹，你如果將國企經(jīng)歷介紹地極為詳細(xì)那么會讓私企更為擔(dān)心的，因?yàn)檫@表示你已經(jīng)徹底融入到國企了那么你的精神、性格、辦事風(fēng)格、工作狀態(tài)等都打上了國企的標(biāo)簽，而在國企里形成的這些行為習(xí)慣等用于私企可是格格不入的。
也就是說不要在簡歷里塑造一個(gè)在國企根深蒂固的形象，好比你在國企呆了十來年一樣那你肯定受到了國企的深厚影響，私企也多半不會招聘一個(gè)在國企呆久了的人才，除非這個(gè)人才真的`具有真才實(shí)學(xué)，否則從國企里出來的一般人員很難在外適應(yīng)私企工作的，私企也不愿因使用這樣的人因?yàn)橛X得浪費(fèi)時(shí)間。
我們更不能對工作過的國企進(jìn)行炫耀，在簡歷里我們說工作過的某某建筑集團(tuán)可是央企，央企固然了得可里面的人員了?其實(shí)不少人員都是混日子的為此其能力也是廣受質(zhì)疑的。其實(shí)本質(zhì)上就是涉及實(shí)際辦事的能力，在簡歷里就要說說你具有的真本事可不是在那里吹噓國企多牛等。
簡歷中不可忽視的問題篇九
姓名：21。
性別：女。
出生年月：7-6。
婚姻狀況：
民族：漢族。
政治面貌：
身高：
體重：
現(xiàn)所在地：泰州市。
教育經(jīng)歷。
最高學(xué)歷：大專。
畢業(yè)學(xué)校：中國礦業(yè)大學(xué)。
所學(xué)專業(yè)：藝術(shù)設(shè)計(jì)。
畢業(yè)時(shí)間：2010年。
求職意向。
工作崗位：平面設(shè)計(jì)/美術(shù)設(shè)計(jì)職位性質(zhì)：全職。
行業(yè)類別：文化/體育/藝術(shù)/廣播/影視業(yè)月薪要求：2000～2500元。
工作地區(qū)：泰州市姜堰市到崗時(shí)間：隨時(shí)。
工作經(jīng)驗(yàn)。
2月：鎮(zhèn)江采宏廣告。
擔(dān)任職務(wù)：平面設(shè)計(jì)。
簡歷中不可忽視的問題篇十
簡歷是打開職場大門的一把“鑰匙”，簡歷是否能夠吸引面試官，這樣看你在書寫簡歷時(shí)是否注意了一些細(xì)節(jié)問題，簡歷將是用人單位對你的第一印象，因而，制作簡歷時(shí)的細(xì)節(jié)問題不可忽略。那么，書寫簡歷要注意哪些細(xì)節(jié)呢？忠告，以下是畢業(yè)生制作簡歷不可忽視的細(xì)節(jié)問題：
【坦白的描述正確，真實(shí)的.情況】。
在簡歷中，一定要將自己的優(yōu)點(diǎn)寫清楚，但是不要夸大其詞。即便你在面試時(shí)僥幸過關(guān)了，但是在以后的工作中，你也未必能夠勝任。另外，也不要在簡歷中只寫優(yōu)點(diǎn)不寫缺點(diǎn)，這樣簡歷會比較顯得假。這樣的話，還不如如實(shí)的將不足說出來，或許坦白的態(tài)度，會贏得面試官的欣賞。
【簡歷不能太擁擠，太生澀】。
很多求職者會認(rèn)為簡歷寫得越多，內(nèi)容越豐富就越好，其實(shí)并不是如此。所以在書寫簡歷時(shí)，張數(shù)不可過多，將內(nèi)容豐富簡歷表壓縮到一到兩頁為好。因?yàn)橛萌藛挝豢赡軙艿胶芏嗪啔v，面試官不會有太多的時(shí)間來翻閱你的簡歷，而你的內(nèi)容簡單明了，著重點(diǎn)書寫的話，用人單位也會一目了然的了解到你的情況。
【根據(jù)招聘單位書寫簡歷】。
【避免使你的簡歷讀起來像工作描述】。
很多求職者在簡歷中羅列出以往曾經(jīng)擔(dān)任過的責(zé)任，但是卻不懂得說明和強(qiáng)調(diào)自己的有哪些成就或者貢獻(xiàn)。一般情況下，用人單位都會比較看重能夠?yàn)樗麄兊膱F(tuán)隊(duì)帶來正面影響的人。而你以往的成就最能說明一切。所以，在書寫簡歷時(shí)，記住，一定要突出自己的以往工作的成就或者貢獻(xiàn)。
簡歷中不可忽視的問題篇十一
韓國留學(xué)安全問題不可忽視。韓國的社會治安情況相對比較安全，重大案件發(fā)生率較低，但廣大赴韓國留學(xué)人員決不可因此而掉以輕心。為加強(qiáng)安全保護(hù)意識，伯樂留學(xué)亞洲部老師提醒留學(xué)人員注意以下幾點(diǎn)：
1、登錄駐韓國大使館教育處網(wǎng)站，在網(wǎng)頁上進(jìn)行留學(xué)人員注冊登記，留下自己有關(guān)信息,以備在需要時(shí)，大使館能夠聯(lián)系到你。
2、留學(xué)人員到韓國大學(xué)院校注冊入學(xué)后，應(yīng)立即向課業(yè)指導(dǎo)教授或留學(xué)生管理部門報(bào)到，留下自己的在韓親友及中國家屬的聯(lián)系方式，并在變更時(shí)及時(shí)注意更新。
3、財(cái)物財(cái)產(chǎn)安全。
-妥善管理好自己的財(cái)物，應(yīng)盡量避免自己的錢、物等暴露給他人。
-學(xué)費(fèi)、生活費(fèi)等大額現(xiàn)金應(yīng)存入銀行賬戶，留下少量現(xiàn)金供日常使用。
-不要把人民幣及美金等現(xiàn)金留在宿舍或租房內(nèi)存放，以免丟失。
-出門在外，注意保管好財(cái)物，以免丟失或被盜。
4、將自己的'聯(lián)系方式和住處告訴校方、經(jīng)常接觸的同學(xué)、朋友及國內(nèi)家人。經(jīng)常和同學(xué)、朋友及家人保持聯(lián)系。自己的聯(lián)系方式、住處發(fā)生變動或有重大外出活動時(shí)，一定要通知同學(xué)、朋友和國內(nèi)家人。
-自己因特殊情況無法與家人聯(lián)系時(shí)，應(yīng)請同學(xué)或朋友將自己的情況告訴家人，以免家人著急不安。
-遇到重大問題，及時(shí)和家人溝通，征求家人解決意見，取得家人幫助。居住地址及聯(lián)系電話、電子郵箱發(fā)生變化，應(yīng)及時(shí)告知家人。
5、注意交通，遵守交通規(guī)則，發(fā)生交通事故，及時(shí)向警察報(bào)案，請警察出面處理。
6、注意消防安全。
-勿在房間內(nèi)堆積易燃物品。
-應(yīng)留出緊急逃生出口，窗戶亦應(yīng)保持容易開關(guān)的程度。
-要事先了解住所附近的逃生路線、樓梯、出口等，并確定沒有被用來堆放物品。
-要求房東裝設(shè)油煙警報(bào)器, 檢查家中電器用品的電線有無斷裂等現(xiàn)象。
-爐臺、炒鍋及油煙排氣口應(yīng)防油垢，盡量避免使用蠟燭。
-房間內(nèi)應(yīng)備有滅火器，并了解使用方法。將消防隊(duì)、警察局電話號碼貼在靠近家中電話的地方。
-遇到火警時(shí)觸動警報(bào)以便驚醒所有住戶，并立刻報(bào)警。
-從最近的逃生出口盡快離開，拉動街上防火警報(bào)箱，靜候消防人員。
簡歷中不可忽視的問題篇十二
其次是很多企業(yè)忽略了新員工直屬主管的重要作用。企業(yè)招募新員工都希望其能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值并長期為企業(yè)服務(wù)，但人才成長是一個(gè)長期培訓(xùn)的過程，任何企業(yè)都無法通過新員工培訓(xùn)就幫助其快速成長，其中更多還要依靠新員工主管長期的培訓(xùn)才能達(dá)成。只是很多企業(yè)的主管在這方面沒有較明確的認(rèn)知。
最后是培訓(xùn)方式的缺失。無論是選擇內(nèi)部培訓(xùn)還是外部培訓(xùn)，很重要是考慮培訓(xùn)的對象和背景。恰恰這正是很多企業(yè)忽略的問題，甚至很多專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都將其忽略。要知道，校招新員工和社招新員工由于其背景經(jīng)歷的不同，新員工面對培訓(xùn)的心態(tài)、講師培訓(xùn)手法的應(yīng)用所帶來的效果都不相同，因此培訓(xùn)的內(nèi)容也有很大的差異，如果用相同的方式進(jìn)行培訓(xùn)，必然會導(dǎo)致其中一方培訓(xùn)效果低下。
簡歷中不可忽視的問題篇十三
1.不要不要隨意寫一些自己不具備的特質(zhì)。
很多同學(xué)再寫自我評價(jià)的時(shí)候會寫自己：謹(jǐn)慎，做事仔細(xì)，這可以，但是一定不能在簡歷中出現(xiàn)那些“小馬虎”才犯的錯(cuò)誤，比如：錯(cuò)別字，缺字，多字，語句不通順，排版錯(cuò)亂，字體不一，不留聯(lián)系方式等等。
這些看起來有些“低級”的錯(cuò)誤，其實(shí)是hr每天都一定會看到的，大家一定要引起重視，不要再犯。
面試前都需自我評價(jià)，所以本網(wǎng)提供一篇簡歷上的自我評價(jià)寫作需注意的問題！
不管是說話還是做事，都要踏踏實(shí)實(shí)的，這才是企業(yè)希望找到的好員工。
3.不要把簡歷中的各種經(jīng)歷在自我評價(jià)中全部重復(fù)一遍，有的同學(xué)自我評價(jià)從小學(xué)開始，到大學(xué)結(jié)束，各種獎勵說了一遍，問題是，小學(xué)的小紅花能說明你適合某個(gè)職位嗎？誰長這么大還能沒點(diǎn)“光榮歷史”啊，不要讓hr跟著你回顧一遍，最好得出你小時(shí)候明顯比現(xiàn)在優(yōu)秀這樣一個(gè)結(jié)論，對吧。
簡歷中不可忽視的問題篇十四
時(shí)下正是諸多高校畢業(yè)學(xué)子辛辛苦苦找工作的時(shí)刻,近日一學(xué)弟打來電話,提及簡歷“包裝”問題,言談間頗多疑惑憤慨。筆者安慰之余細(xì)細(xì)思之,乃發(fā)現(xiàn)其中竟暗藏著老大的學(xué)問。
學(xué)弟是一實(shí)誠人,用濟(jì)南話說叫做“有么說么”。畢業(yè)求職制作簡歷,學(xué)弟把自認(rèn)為尚可“拿得出手”的經(jīng)歷一一羅列,只勉強(qiáng)湊足半頁紙。然而,觀摩求職比較順利的同學(xué)的簡歷,驀然發(fā)現(xiàn)自己與人家的“差距”人家的簡歷上各種經(jīng)歷密密麻麻足足占據(jù)了兩頁紙。
細(xì)看之,學(xué)弟不以為然起來:這個(gè)××獎學(xué)金,根本就不是國家級的,而是某企業(yè)贊助的,一個(gè)系的同學(xué)輪流得,三年里“分豬肉”,無論誰都會分到一次;這個(gè)某國的國際交流項(xiàng)目,其實(shí)就是到那里的漢語教學(xué)機(jī)構(gòu)教漢語,純粹就是一商業(yè)項(xiàng)目;還有這個(gè)校團(tuán)委的“優(yōu)秀干事”,看起來挺了不起的,其實(shí)只要在校團(tuán)委待過,那就是“干事”,而且沒有不“優(yōu)秀”的。
學(xué)弟的困惑在于,這些明明都是事實(shí)上很平常的“小事”,可為什么放在簡歷上就顯得那么“光輝熠熠”了呢,而且用人單位往往還很吃這一套?其實(shí)道理很簡單,因?yàn)樵趹?yīng)聘者的個(gè)人能力和大學(xué)期間經(jīng)歷這一點(diǎn)上,用人單位和應(yīng)聘者是嚴(yán)重信息不對稱的。
1970年,喬治·阿克洛夫在一篇研究“二手車市場”的經(jīng)濟(jì)學(xué)論文中,首次提出了信息不對稱環(huán)境下人們的博弈策略問題,由此拉開了當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)的一個(gè)重要分支信息經(jīng)濟(jì)學(xué)的序幕。
在我們的日常生活中,信息不對稱是一種非常常見的情形,就業(yè)市場即是一個(gè)典型的例子應(yīng)聘者對于自己的能力要比用人單位擁有更多的信息?；氐竭@一理論提出的最初起點(diǎn)二手車市場問題。二手車的車主對自己車的質(zhì)量比較了解,買主了解很少或根本不了解。在這種情形下,既不了解真實(shí)情況也不具備多少專業(yè)知識的買主會怎么做呢?他們最大的可能就是按照自己估計(jì)的最壞情況出價(jià),否則寧肯買新車。這也就是為什么很多開了只有幾個(gè)月的“準(zhǔn)新車”同樣需要大幅跌價(jià)才能賣出去的原因。二手車車主又會怎么做?那些比較誠實(shí)的車主發(fā)現(xiàn)自己的車雖然質(zhì)量很好,卻苦于無法令買主相信,他們或者選擇以完全不相稱的低價(jià)出售,或者干脆留下不賣退出二手車市場。而一些不那么誠實(shí)的車主,他們會想方設(shè)法隱瞞車輛的真實(shí)情況,做一些“包裝”上的功夫以達(dá)到以次充好的目的。阿克洛夫認(rèn)為,在買賣雙方這樣的選擇下,二手車市場最終會因?yàn)橥耆淮纹烦涑舛鴱氐孜s。
我們發(fā)現(xiàn),在信息不對稱的環(huán)境下,市場的確出現(xiàn)了“不效率”的情況。但就業(yè)市場或者二手車市場并沒有像阿克洛夫預(yù)測的那樣日漸蕭條,這又怎么解釋呢?問題解決起來其實(shí)也沒那么困難。1974年,邁克爾·斯賓塞在一篇研究“文憑在就業(yè)市場作用”的經(jīng)濟(jì)學(xué)論文中,對這一問題作出了回答。在信息不對稱的市場環(huán)境下,買賣雙方會自覺地選用一些相對中立客觀的“指標(biāo)”來消除這種不對稱。比如用人單位對應(yīng)聘者學(xué)歷的'要求,就可以很好地達(dá)到一種“篩選”的作用,用人單位還可以委托獵頭公司或者自己增加面試環(huán)節(jié)來排除應(yīng)聘者“包裝”的干擾。至于二手車市場,大量中立的二手車專業(yè)評估公司的出現(xiàn)就是為了滿足這種“消除信息不對稱”的需求。值得一提的是,阿克洛夫和斯賓塞以及另一位信息經(jīng)濟(jì)學(xué)的大師約瑟夫·斯蒂格利茨共同獲得了2001年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎。
簡歷中不可忽視的問題篇十五
勤儉節(jié)約是我們中國的傳統(tǒng)美德，它也是一個(gè)不可忽視的問題?！叭擞幸活w勤儉節(jié)約的心，就等于擁有了大筆財(cái)富。”記得老師給我們講過這樣一個(gè)故事：從前，人們喜歡在門前掛“勤儉”的字匾。有一年，有一個(gè)老人快要死了，他為了讓他的兒子，記住勤儉節(jié)約的美德，于是把“勤儉”兩字分開了?！扒凇苯o了大兒子，“儉”給了二兒子。事后大兒子雖勤懇工作，但不知道節(jié)儉，二兒子只知道節(jié)儉，而不知道勤懇工作，最后，他們都過著貧苦的生活。于是兩兄弟便決定把“勤儉”兩字合在一起，從此他們既“勤”又“儉”，終于過上了富裕的生活。是啊!“只有勤來沒儉，好比有針沒有線?！毕旅嫖揖徒o大家念一首節(jié)約歌吧!“勤儉節(jié)約是美德，積攢零錢用處多。不花零錢好習(xí)慣，處處節(jié)約人稱贊?！?BR> 簡歷中不可忽視的問題篇十六
個(gè)人簡歷你自己可以寫你自己想寫什么就寫什么，應(yīng)聘登記表是企業(yè)想了解你哪些方面。
一般自己的簡歷可以比較全面的展示你自己，而應(yīng)聘登記表比較局限。
更具企業(yè)、環(huán)境和需求等不同，有些企業(yè)會在面試之前讓求職者填寫應(yīng)聘登記表，但有些企業(yè)是看你自己的簡歷。
簡歷中不可忽視的問題篇十七
1、計(jì)算機(jī)沒有大腦，所以，當(dāng)isa的行為和你的要求不一致時(shí)，請檢查你的配置而不要埋怨isa.2、只允許你想要允許的客戶、源地址、目的地和協(xié)議。仔細(xì)的檢查你的每一條規(guī)則，看規(guī)則的元素是否和你所需要的一致。以下是網(wǎng)絡(luò)防火墻應(yīng)用策略。
3、拒絕的規(guī)則一定要放在允許的規(guī)則前面。
4、當(dāng)需要使用拒絕時(shí)，顯式拒絕是首要考慮的方式。
5、在不影響防火墻策略執(zhí)行效果的情況下，請將匹配度更高的規(guī)則放在前面。
6、在不影響防火墻策略執(zhí)行效果的情況下，請將針對所有用戶的規(guī)則放在前面。
7、盡量簡化你的規(guī)則，執(zhí)行一條規(guī)則的效率永遠(yuǎn)比執(zhí)行兩條規(guī)則的效率高。
9、如果可以通過配置系統(tǒng)策略來實(shí)現(xiàn)，就沒有必要再建立自定義規(guī)則。
10、isa的每條訪問規(guī)則都是獨(dú)立的，執(zhí)行每條訪問規(guī)則時(shí)不會受到其他訪問規(guī)則的影響。
11、永遠(yuǎn)也不要允許任何網(wǎng)絡(luò)訪問isa本機(jī)的所有協(xié)議。內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)也是不可信的。
12、snat客戶不能提交身份驗(yàn)證信息。所以，當(dāng)你使用了身份驗(yàn)證時(shí)，請配置客戶為web代理客戶或防火墻客戶。
13、無論作為訪問規(guī)則中的目的還是源，最好使用ip地址。
14、如果你一定要在訪問規(guī)則中使用域名集或url集，最好將客戶配置為web代理客戶。
15、請不要忘了，防火墻策略的最后還有一條deny4all.
16、最后，請記住，防火墻策略的測試是必需的。
簡歷中不可忽視的問題篇十八
今年出來的大部分的留學(xué)生都是走的馬可波羅計(jì)劃，他們很多人只學(xué)了幾天的語言就來了，對他們來說聽懂課是不可能的`。所以在國內(nèi)把語言學(xué)好是非常重要的。但是說老實(shí)話，即便是北外意語專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生也不能完全聽懂大學(xué)的課。所以困難是普遍的。但又不是不可克服的，去年來的學(xué)生就有之前意語不怎么會，但是去年一年課程全過了的。
要勇于走進(jìn)外國人的生活圈子，不要放棄咖啡時(shí)間和一切可能和他們聊天的機(jī)會，要主動。
積極尋求同學(xué)的幫助，固定一個(gè)書寫字跡清晰的同學(xué)，拷貝他的筆記并向他請教。（有一些電子版的翻譯軟件可以減輕你的翻譯任務(wù)）。
不能因?yàn)槁牪欢筒蝗ド险n，多和老師溝通。老師推薦的書有選擇性的讀。其實(shí)現(xiàn)在留學(xué)生很大的一個(gè)問題是不好好上課，那怎么可能有過得希望？！
不用急著在第一學(xué)期過全部的課，可以分析一下，那門最有過得可能性然后就先過哪門。
當(dāng)然，做到這些并不容易，但是堅(jiān)持一段時(shí)間收效很大。我才來兩個(gè)月不到就已經(jīng)有了很多朋友，他們都很主動來幫我。今天也剛剛過了一門課。28分（滿分30）。
當(dāng)然，如果你只是為了混個(gè)文憑，還不如加把勁在國內(nèi)考。那要容易的多。
簡歷中不可忽視的問題篇一
本文提到的專業(yè)
簡歷
借鑒了美式
簡歷
的格式，把人名放在“天頭”的位置上，聯(lián)絡(luò)信息緊跟其后。 這樣做的目的就是“推銷自己”，名字是你賴以求職的“個(gè)人品牌”，在
招聘
者眼中這三兩個(gè)字組成的名字就代表了你。所以把名字放在整張紙最顯眼的地方，并且用黑體和大字號來加強(qiáng)視覺沖擊力。為了更加美觀，還可以在字與字之間空出一格。
二、他總是只留下電話號碼
為了取得與名字同樣醒目的效果，通常把最便于聯(lián)系到你的電話號碼放在這一部分的最后一行。“電話”的寫法很有講究，很多人名片中的電話經(jīng)常寫得不清楚、不專業(yè)，有幾點(diǎn)需要提醒大家注意。
1、電話號碼前面一定要加區(qū)號，如(020)。因?yàn)槟闱舐毜墓竞芸赡芸偛颗c你不在同一城市，你的簡歷很可能被傳真到外地某部門進(jìn)行篩選，而負(fù)責(zé)通知你面試的人員不一定都知道你所在城市的區(qū)號，也沒有時(shí)間去查，如果另一位求職者的電話有區(qū)號，
招聘
者很可能先和這個(gè)人聯(lián)系。
簡歷中不可忽視的問題篇二
習(xí)慣上留學(xué)生們總是關(guān)心比利時(shí)的學(xué)費(fèi)問題，對課本的費(fèi)用問題卻缺少概念。實(shí)際上，和我國不同，在比利時(shí)，課本的花銷是一筆不小的開銷，幾乎和學(xué)費(fèi)不相上下。比如說，一本有關(guān)java的課本，要將近60歐元，簡直讓我們目瞪口呆！一個(gè)學(xué)位拿下來，留學(xué)生一般要完成13門左右的課程?日本留學(xué)招生計(jì)劃100%保證簽證?出國留學(xué)第一論壇?專家在線留學(xué)咨詢，所以，書費(fèi)和學(xué)費(fèi)是不相上下的。
關(guān)于這些昂貴的課本費(fèi)用，不僅僅是中國留學(xué)生們感到不堪重負(fù)，來自于別的國家的學(xué)生也同樣如此。在比利時(shí)，奢靡之風(fēng)不盛行，購買商品的時(shí)候，相互攀比的不是昂貴，而是經(jīng)濟(jì)；學(xué)校也是這樣，無處不在地幫助學(xué)生們在租房、保險(xiǎn)、交通、伙食等等方面節(jié)約開支，對于課本問題就更是如此了，原裝課本也是看，復(fù)印的課本仍然可以看，卻可以節(jié)省六七倍的價(jià)錢，于是大家都來復(fù)印課本，魯汶的大街小巷里copy店就是一個(gè)行業(yè)，一排排的復(fù)印機(jī)，讓我國的copy店自愧不如；這些機(jī)器幾乎不停地工作著，開學(xué)之初，這里簡直就象個(gè)小工廠，這種copy是合法的'，可見政府對于學(xué)生的寬容和理解；這些機(jī)器的設(shè)計(jì)也適合大量copy書籍的需要，如果是散裝書籍，四五百頁的一冊書，一瞬間就可以copy完成；但如果是裝訂好的書籍，copy一冊四五百頁的書卻需要幾個(gè)小時(shí)的時(shí)間。
魯汶的copy店都是電腦集中計(jì)量收費(fèi)，copy的時(shí)候，徑直走進(jìn)去，找一臺機(jī)器就是了，一般來說沒有人幫，要自己操作，如果有困難或者是首次使用，可以請老板來指點(diǎn)一下；copy一張，電腦就計(jì)量一張，不管你印得好壞，最后都要收費(fèi)，收費(fèi)的方法還比較復(fù)雜，按copy的數(shù)量等級實(shí)行不同的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。所以找個(gè)同學(xué)來一同copy可以省一些錢，有的時(shí)候，一個(gè)班級里也有可能組織大家來一次集體復(fù)印，這很節(jié)省時(shí)間和精力，當(dāng)復(fù)印好的課本發(fā)到了手上，組織者可能多收幾個(gè)歐元，中國同學(xué)通常一般喜歡非議兩句；其實(shí)組織者對所有的人都是如此的，也很少有人表示異議，付出了勞動就要得到報(bào)酬，這就是公平，也是西方的社會準(zhǔn)則，公平和人情并不矛盾，其實(shí)，沒有公平也就沒有了人情。
魯汶copy店的價(jià)格要比brussel貴，還有，為了節(jié)省開支，不要1：1地copy，應(yīng)該縮印才是，這樣一張a4的版面就可以copy兩頁課本的內(nèi)容了，這樣一個(gè)簡單的思路就可以再次節(jié)省一半的開支了。
在國外學(xué)習(xí)，時(shí)時(shí)刻刻都要自己的事情自己辦，課本是沒有人給統(tǒng)一購買的，要自己單獨(dú)去尋覓：去各個(gè)書店，或者各個(gè)圖書館尋找教授指定的教材，買不到或者借不到的情況也是有的。
另外，教授的講義、slide等也要copy或者打印，可以在pcroom完成，這時(shí)需要買一張卡。
簡歷中不可忽視的問題篇三
去美國留學(xué)，最大的目的當(dāng)然是學(xué)習(xí)，雖然大家可能一大部分時(shí)間都會身處校園，但這并不代表絕對的安全，在美國，大家需要時(shí)刻保持警覺性，保障自己的人身安全也是前去美國留學(xué)的一大必修功課。近日，美國再次傳來中國留學(xué)生遭遇槍擊時(shí)間，美國留學(xué)安全問題再次被關(guān)注！
近日，不管是身在中國的同學(xué)還是在美國留學(xué)的同學(xué)，大家的微博或微信都被在美國留學(xué)遇害的女學(xué)生事件刷屏，美國留學(xué)的'安全問題再一次成為大家熱議的話題。
據(jù)了解，2016年1月16日下午3點(diǎn)40分左右，美國亞利桑那州發(fā)生一起車禍，車禍一方，32歲的女子holly davis下車拿槍，朝車禍另一方中國留學(xué)生江玥射擊。江玥被槍擊中后身亡。據(jù)悉，死者江玥為asu大二金融專業(yè)學(xué)生，來自中國重慶。目前，警方已與家人取得聯(lián)系。
距上次美國南加州地區(qū)圣伯納迪諾郡一處社區(qū)服務(wù)中心附近發(fā)生大規(guī)模槍擊事件不到兩個(gè)月，美國又發(fā)槍擊案，讓人觸目驚心。
這一起起安全事故在國外發(fā)生，留學(xué)生還能不能在美國安心就讀，需引起各界廣泛關(guān)注！今天，就和專家一起來看看有關(guān)美國留學(xué)安全問題和安全知識。
1.回到家門之前準(zhǔn)備好開門的鎖匙，不要站在門口才來找鎖匙。
2.開車送朋友回家，要等朋友進(jìn)了家門才好離去。
3.平常在身上一定要備有各金額的零錢(硬幣)。
4.發(fā)生不幸時(shí)，一定要鎮(zhèn)定，記得對方的特征。
5.女性朋友要常備著保險(xiǎn)套，發(fā)生不幸時(shí)，要求對方使用。
6.行車時(shí)，一定要把車門反鎖。停車熄火熄燈后，留在車內(nèi)稍作觀察片刻再開車門出來，將值錢的東西放在看不見的地方。
7.皮夾內(nèi)放有自己的名字及親友名字、電話的小卡片。
8.開兩個(gè)以上的銀行戶口，平常只帶放零用錢(出門夠用就好)的提款卡。希望能把意外降到最低，若不幸發(fā)生了意外，也盡可能將傷害減到最少。
9.進(jìn)出電梯注意同乘者是否面露邪惡、不按樓層，盡量站在控制鈕的地方，一旦被攻擊，立即用手拍打每層樓按鈕，此時(shí)，電梯會在每個(gè)樓層停下來，同時(shí)對外大喊失火了！不要徒手跟歹徒搏斗。
10.如果與人合租房，必須約法三章，不得隨意將鑰匙交給其它朋友，免出入復(fù)雜。
11.晚上出門盡量拿件外套，將皮包套住，避免被搶劫。
12.一旦發(fā)現(xiàn)被跟蹤時(shí)，可以用腳踢或用皮包拍打路邊停車，觸發(fā)報(bào)器響聲，引起別人注意。
13.搭計(jì)程車時(shí)，注意前座有沒有斜靠下，以防藏有他人。
14.開車族，上車前注意周遭有沒有人，上車后第一個(gè)動作是按下門鎖，以防有人突然開門而入;停車時(shí)，千萬不要把家里電話寫在車窗前，避免有人故意叫你移車時(shí)行歹。
15.為防假車禍，真搶劫，碰到車禍，千萬不要馬上出來，最好先冷靜觀察對方是否有好幾人或來者不善，最好馬上開走，同時(shí)猛按喇叭，引起旁人的注意。
16.停車時(shí)，如果有他車跟著，停妥后，不要馬上出來，等對方先車走遠(yuǎn)后，以防被劫持。
17.身到公共場所喝東西，如果沒有喝完就去上廁所或離開打電話，后就最好不要再喝了，以免中間被下藥。
18.晚歸時(shí)，應(yīng)走燈光明亮的街道，或是逆向行走，以便掌握路況;上樓時(shí)，先按門鈴請家人下樓接，以免歹徒躲在樓梯間。
簡歷中不可忽視的問題篇四
英國大學(xué)綜合排名只是一個(gè)參考，當(dāng)然也是國人最看中的。
但是，如果真的想在當(dāng)?shù)赜幸欢ń?，那還是要看專業(yè)排名。
比如想學(xué)主播去威斯敏斯特，想學(xué)翻譯去巴斯，想學(xué)會計(jì)去斯特拉斯克萊德，想學(xué)航空去薩里，想學(xué)傳媒去華威，想學(xué)土木工程去卡迪夫，想學(xué)商科去曼徹斯特。不要盲目聽從中介。
解決方法：
個(gè)人建議，希望申請到自己把握不大的學(xué)校，或者自己沒空，或者自己害怕，可以考慮一下讓中介幫助。到底是一輩子的事情。如果自己比較了解，比較自信，也對學(xué)校要求不高的，可以考慮自己申請。
以上關(guān)于英國大學(xué)綜合排名以及英國求職的介紹大家想必也明白了英國大學(xué)的生活不像想象中那樣簡單，大家要多接觸多準(zhǔn)備才能盡快適應(yīng)起來，希望大家能努力做好一切需要的準(zhǔn)備工作。
簡歷中不可忽視的問題篇五
1、題目。有十幾個(gè)人email的標(biāo)題是“應(yīng)聘”，或者類似的字樣。這樣的簡歷讓我不知道該轉(zhuǎn)給誰。我們同時(shí)招聘好幾個(gè)職位，每個(gè)職位由不同的人負(fù)責(zé)。公司的內(nèi)部流程是，所有的求職信都發(fā)給recruit@company，然后根據(jù)申請的不同部門發(fā)給相應(yīng)的負(fù)責(zé)人。在求職者比較少的情況下，我會耐心打開郵件，從他的簡歷里揣測他可能要申請的部門。求職者比較多的時(shí)候，直接就把這樣的郵件刪掉了。類似的題目還包括“求職”、“應(yīng)征”、“有意向”、“交大一研究生”、“兼職”、“某某求職信”、“某某”、“實(shí)習(xí)生”、“求兼職”、“我的簡歷”、“這是我的簡歷”。最崩潰的一個(gè)是“謝謝您對我的信任”，我還以為是******發(fā)來的郵件。
所有的這些題目都是在指定了標(biāo)題格式為“**+申請+**(職位)”的情況下發(fā)生的，寫到這里，突然想起來，上面那個(gè)還不是最讓人崩潰的。還有一個(gè)更崩潰的，他的郵件標(biāo)題是“**+申請+**(職位)”。我絕對不相信這是因?yàn)橹巧痰汀８蟮目赡苁?，他完全不重視這個(gè)機(jī)會，以至于標(biāo)題都寫得亂七八糟。這樣的人，不敢要。
2、不知所謂的求職信。少數(shù)人的郵件只有一個(gè)附件，正文什么都沒有寫。但是還有大量的人，在郵件正文里寫了點(diǎn)東西----我真希望他們沒寫!比如：有個(gè)學(xué)生只寫了一句話“希望您看下我的簡歷，謝謝”。類似的一個(gè)是“附件中是我的簡歷，請查收”，還有一個(gè)問“請問，我是研究生可以嗎?”這種一句話的求職信，起不到任何正面的作用。
接近半數(shù)的人都在求職信中試圖闡述他們多么渴望獲得這份工作。或者求職者本人非同尋常的個(gè)人特質(zhì)。有一個(gè)求職者在正文中寫到“忠誠是我的承諾!熱情是我的態(tài)度!勤奮是我的法寶!我沒有駕馭風(fēng)的力量，但是我可以改變帆的方向!”這種話讓我想起狂熱的法西斯或者傳銷人士。
實(shí)際上我想知道求職者怎么看待我們的公司和產(chǎn)品，他/她現(xiàn)在的狀態(tài)，以及他/她打算為我們做點(diǎn)什么。有好幾個(gè)申請寫了幾段簡短的文字，就直接獲得了面試機(jī)會----他們的求職信寫得太好了，簡歷就根本都沒必要出場。
3、可怕的照片。簡歷看多了，什么照片都有，不經(jīng)意間就會被雷一下。有個(gè)男生穿著籃球衫;還有一個(gè)給了側(cè)臉，并且把領(lǐng)子豎了起來;有幾個(gè)女生在照片上的表情不是很純潔，還有濃妝，非常像“低俗網(wǎng)站”上的小廣告。
這里奉勸同學(xué)們，簡歷中不要放生活照。如果一定要放照片，就拍一張西裝革履的職業(yè)照放上去。但是也有人的職業(yè)照令人不敢恭維，要么ps得不像真人，要么畫面陰暗得讓人不放心。
4、郵件正文的混亂格式。曾經(jīng)有一封郵件擺在我的面前，讓我痛心疾首，每一次打開它，outlook就會自動關(guān)閉。我當(dāng)時(shí)以為office壞掉了，心想這下糟了，還有那么多工作要處理。后來在it的幫助下，才弄明白原來都是格式惹的禍。一個(gè)求職者在郵件正文里使用了大量的格式，這些格式跟我的郵件系統(tǒng)不相兼容。
以上是一個(gè)比較極端的例子。更多的郵件正文(也就是求職信的所在)格式亂七八糟，每讀一遍，眼睛就會遭一遍罪。還有人把自己的簡歷填在一張表中，但是這張表格被藝術(shù)字、照片和鏈接糟蹋成十分別扭的樣子。人家說“字如其人”，其實(shí)簡歷也如其人啊。
5、帶廣告的簡歷。不少求職者的簡歷是由形形色色的招聘網(wǎng)站代為發(fā)出的，或者使用了網(wǎng)上現(xiàn)成的模板。這些求職者可能想不到他們的簡歷中、簡歷的右側(cè)、簡歷的.下側(cè)都會出現(xiàn)廣告。尤其是招聘網(wǎng)站代為發(fā)出的那種簡歷，除了廣告之外，那些大大的logo、花里胡哨的圖片，很容易把人搞得眼花繚亂。
求職者自己寫一份簡歷，自己來發(fā)送簡歷，這是最基本的。連簡歷都要預(yù)先存在網(wǎng)上，讓代碼來自動的批量發(fā)送，又有什么誠意可言呢?也許他自己都不知道投了我們公司。
6、“不好意思我忘記了”。真的有人不知道自己投了什么公司。當(dāng)我打電話過去面試的時(shí)候，有不少于10個(gè)的求職者說“不好意思，我忘記自己投了什么職位，您可以跟我說一下嗎?”。我抓狂啊!這樣的人啊!
沒有人要求求職者必須記住自己申請的每一個(gè)公司和職位。但至少應(yīng)該有一個(gè)列表，自己投了哪些公司，投了某個(gè)公司的哪個(gè)職位，什么時(shí)候投的，都寫到這個(gè)表上去。發(fā)出簡歷并不是結(jié)束，而只是開始----雖然有些時(shí)候，沒有任何回音。
7、pureenglish。我們招的任何職位都沒有對英語提出過高的要求(最高的是cet6)，也沒有暗示我們有涉外業(yè)務(wù)，而且在招聘信息上除了郵箱之外沒有一個(gè)英文單詞。但是總是有一些求職者用純英文寫信過來，簡歷也是英文的。尤其是交大、復(fù)旦、浙大的學(xué)生喜歡這樣干。
我不排斥英文好的朋友，但是我讀一份中文的簡歷和求職信只需要不到一分鐘，而讀一份英文簡歷和求職信需要花七八分鐘---還不保證準(zhǔn)確地理解了求職者的意思。
9、與工作無關(guān)的事跡羅列。這是絕大多數(shù)求職者的習(xí)慣。他們在求職信里詳細(xì)地闡述自己如何獲得了國際交流的機(jī)會，如何獲得了獎學(xué)金，如何組織了校園活動，卻沒有說這跟他們申請的工作有什么關(guān)系。在應(yīng)聘銷售員的時(shí)候，有人在簡歷中寫了自己曾經(jīng)實(shí)習(xí)和工作過的4個(gè)咨詢公司;在應(yīng)聘培訓(xùn)師的時(shí)候，有人在簡歷中羅列了自己參與的渦輪機(jī)研發(fā)、發(fā)動機(jī)改進(jìn)和單片機(jī)設(shè)計(jì);在應(yīng)聘it工程師的時(shí)候，有人說自己是大學(xué)辯論隊(duì)的隊(duì)長……我們好像在玩“答非所問”的游戲。
10、孫悟空還是超人?大量的求職者在簡歷中把自己描述成無所不能的人。在“求職意向”一欄，填上“銷售、設(shè)計(jì)、研發(fā)、工廠”。這種心理可能是為了抓住盡可能多的機(jī)會，那意思是說“如果研發(fā)不要我不要緊，我還可以做銷售的”。但是這樣的表達(dá)，只會讓人感覺求職者自我定位不明確，對自己沒有一個(gè)清醒的認(rèn)識，或者想渾水摸魚，總之三個(gè)字：不成熟。
簡歷中不可忽視的問題篇六
我們不能忽視孩子的心理健康，因?yàn)樗麄円灿挟a(chǎn)生心理健康問題的可能。
孩子也是人，是一個(gè)社會的人。他們也有心理活動，而且他們的心理活動隨著年齡的增長而逐漸豐富、復(fù)雜。因此，他們除了有物質(zhì)方面的需求外，還有心理上的需要和愿望。他們需要家長提供各種各樣的信息，給以情感上的支持和行為上的幫助。他們有自尊，需要理解。如果家長不能滿足孩子們心理上的需要，對他們心理上的需要漠不關(guān)心，那么即使他們的物質(zhì)生活條件非常優(yōu)越，他們也會感到不滿、苦惱，甚至產(chǎn)生各種各樣的心理問題。正如他們的環(huán)境和營養(yǎng)中缺少某些物質(zhì)時(shí)會產(chǎn)生身體上的疾病一樣。
孩子是發(fā)展中的人。他們的心理有發(fā)展的過程、規(guī)律和特點(diǎn)。在發(fā)展的各個(gè)階段，他們的心理特點(diǎn)存在差異，有不同的問題需要解決，有不同的需要應(yīng)該滿足。他們的心理更與成人不同。如果家長忽視了孩子的特點(diǎn)，把對成人的要求強(qiáng)加給他們，或用對其他年齡階段的要求來對待他們，沒有為他們提供解決這個(gè)年齡階段的主要問題的條件，就會使他們產(chǎn)生心理上的問題，產(chǎn)生不信任感、內(nèi)疚性、自卑感等等，并影響以后的發(fā)展。當(dāng)外界的要求和孩子們的發(fā)展水平和特點(diǎn)相距太遠(yuǎn)時(shí)，這種要求非但不能促進(jìn)孩子的心理發(fā)展，而且會使他們的發(fā)展產(chǎn)生偏離。
每個(gè)孩子都還是一個(gè)具體的人。由于遺傳因素和環(huán)境因素的復(fù)雜影響，每個(gè)孩子都還具有他個(gè)人的特點(diǎn)，表現(xiàn)上有明顯的個(gè)別差異。家長如果對兒童的個(gè)性特點(diǎn)敏感，采取適合于某個(gè)兒童的特點(diǎn)的教養(yǎng)方式和態(tài)度，這個(gè)兒童的心理就能得到正常的發(fā)展。反之，如果家長按照統(tǒng)一的模式，采取不適合兒童的態(tài)度和方式，或根據(jù)自己的好惡對待兒童，家長和孩子之間就會產(chǎn)生不協(xié)調(diào)，甚至產(chǎn)生沖突，影響他們的心理健康。有些孩子的特點(diǎn)使他們?nèi)菀桩a(chǎn)生心理健康問題。對這些孩子，家長更應(yīng)該精神對待，防止他們的問題產(chǎn)生。
心理健康問題有一個(gè)發(fā)展形成的過程，在發(fā)展形成的過程中，她不一定都以明顯的形式表現(xiàn)出來，家長最好能在孩子們剛開始產(chǎn)生輕微的心理健康問題時(shí)，就及時(shí)發(fā)現(xiàn)并采取多種方法幫助他們解決。這里特別要提到的是，我們不要忽視平時(shí)不引人注目的孩子的心理健康，包括那些大家都認(rèn)為是“好學(xué)生”、“乖孩子”的心理健康。這些孩子，看起來很正常，沒有什么心理上的問題，但實(shí)際上在他們身上存在著潛在的不健康因素。只是由于他們的性格特點(diǎn)，或由于沒有突出的事件引發(fā)他們的心理問題，因而他們的問題沒有明顯地表現(xiàn)出來。對于這些孩子，家長往往放松了關(guān)心和教育。在這樣的條件下，他們的問題在不知不覺地得到了發(fā)展，以至達(dá)到了嚴(yán)重的程度。不少事例都說明了這種情況，我們要引以為戒。
簡歷中不可忽視的問題篇七
(1)過長。
簡歷不夠簡明扼要，趣味性與相關(guān)性差。一個(gè)人要看成百上千份簡歷，可能會認(rèn)為任何超過一頁的簡歷都顯得太長。
(2)過短。
簡歷太短而不足已使讀者做出正確的評價(jià)。
(3)版面過分壓縮。
段落與段落、語句與語句之間寫得太密，影響美觀，不易閱讀。要將該空格的地方留出空隙，不要硬把兩頁紙的內(nèi)容壓縮到一頁紙上。
(4)羅嗦。
敘述過于繁瑣，本可以用一兩句話就能解釋清楚的事而用五六句話。
(5)過于完美。
簡歷寫得太完美無缺，以致于讀者懷疑是否出自于你自己的手筆，進(jìn)而懷疑你的.能力。
(6)太業(yè)余。
申請人不能流暢地表達(dá)自己的思想，而表達(dá)能力在各種工作中至關(guān)重要。如果你真的不知道怎么寫，完全可以請別人幫忙。
(7)復(fù)制質(zhì)量太差。
復(fù)制時(shí)不夠認(rèn)真，尤其用復(fù)印機(jī)復(fù)制時(shí)質(zhì)量太差。
(8)錯(cuò)別字及語法錯(cuò)誤。
錯(cuò)別字與語法錯(cuò)誤通常使人認(rèn)為你缺乏取得成就的最基本技能。當(dāng)然，錯(cuò)別字多的人不一定不能取得成功，但錯(cuò)誤多而又不請別人替你檢查則是另一回事了。在高級職員和專業(yè)崗位上語法錯(cuò)誤是不可以接受的。
(9)簡歷不屬實(shí)。
你宣稱自己具有某種專項(xiàng)技能和特長而實(shí)際上卻不具備。
(10)未寫求職方向。
(11)嘩眾取寵。
使用大量不符合簡歷的格式，堆砌詞句、材料及不恰當(dāng)?shù)难b飾，難以讓雇主接受。
(12)缺少有力的支持材料。
所提供的素材不足以使人做出正確的判斷。
簡歷中不可忽視的問題篇八
從國企跳槽到私企為何被我們列為單獨(dú)的話題?這和從私企跳槽到私企又有什么不同之處嗎?因?yàn)閲蠛退狡蟮闹贫取⒐ぷ鲝?qiáng)度等有極大的區(qū)別，國企還是比較悠閑的但是私企可以用夜以繼日的戰(zhàn)斗來形容，特別是一線大城市的私企著實(shí)令人感到勞累的。你的工作狀態(tài)從悠閑變?yōu)楦叨染o張那么你適應(yīng)得了嗎?這就是私企擔(dān)心國企人員的原因之所在，所以從國企跳槽到私企就得注意簡歷問題，在做簡歷的時(shí)候需要注意這么幾點(diǎn)。
不得對國企經(jīng)歷做過于詳細(xì)的介紹，你如果將國企經(jīng)歷介紹地極為詳細(xì)那么會讓私企更為擔(dān)心的，因?yàn)檫@表示你已經(jīng)徹底融入到國企了那么你的精神、性格、辦事風(fēng)格、工作狀態(tài)等都打上了國企的標(biāo)簽，而在國企里形成的這些行為習(xí)慣等用于私企可是格格不入的。
也就是說不要在簡歷里塑造一個(gè)在國企根深蒂固的形象，好比你在國企呆了十來年一樣那你肯定受到了國企的深厚影響，私企也多半不會招聘一個(gè)在國企呆久了的人才，除非這個(gè)人才真的`具有真才實(shí)學(xué)，否則從國企里出來的一般人員很難在外適應(yīng)私企工作的，私企也不愿因使用這樣的人因?yàn)橛X得浪費(fèi)時(shí)間。
我們更不能對工作過的國企進(jìn)行炫耀，在簡歷里我們說工作過的某某建筑集團(tuán)可是央企，央企固然了得可里面的人員了?其實(shí)不少人員都是混日子的為此其能力也是廣受質(zhì)疑的。其實(shí)本質(zhì)上就是涉及實(shí)際辦事的能力，在簡歷里就要說說你具有的真本事可不是在那里吹噓國企多牛等。
簡歷中不可忽視的問題篇九
姓名：21。
性別：女。
出生年月：7-6。
婚姻狀況：
民族：漢族。
政治面貌：
身高：
體重：
現(xiàn)所在地：泰州市。
教育經(jīng)歷。
最高學(xué)歷：大專。
畢業(yè)學(xué)校：中國礦業(yè)大學(xué)。
所學(xué)專業(yè)：藝術(shù)設(shè)計(jì)。
畢業(yè)時(shí)間：2010年。
求職意向。
工作崗位：平面設(shè)計(jì)/美術(shù)設(shè)計(jì)職位性質(zhì)：全職。
行業(yè)類別：文化/體育/藝術(shù)/廣播/影視業(yè)月薪要求：2000～2500元。
工作地區(qū)：泰州市姜堰市到崗時(shí)間：隨時(shí)。
工作經(jīng)驗(yàn)。
2月：鎮(zhèn)江采宏廣告。
擔(dān)任職務(wù)：平面設(shè)計(jì)。
簡歷中不可忽視的問題篇十
簡歷是打開職場大門的一把“鑰匙”，簡歷是否能夠吸引面試官，這樣看你在書寫簡歷時(shí)是否注意了一些細(xì)節(jié)問題，簡歷將是用人單位對你的第一印象，因而，制作簡歷時(shí)的細(xì)節(jié)問題不可忽略。那么，書寫簡歷要注意哪些細(xì)節(jié)呢？忠告，以下是畢業(yè)生制作簡歷不可忽視的細(xì)節(jié)問題：
【坦白的描述正確，真實(shí)的.情況】。
在簡歷中，一定要將自己的優(yōu)點(diǎn)寫清楚，但是不要夸大其詞。即便你在面試時(shí)僥幸過關(guān)了，但是在以后的工作中，你也未必能夠勝任。另外，也不要在簡歷中只寫優(yōu)點(diǎn)不寫缺點(diǎn)，這樣簡歷會比較顯得假。這樣的話，還不如如實(shí)的將不足說出來，或許坦白的態(tài)度，會贏得面試官的欣賞。
【簡歷不能太擁擠，太生澀】。
很多求職者會認(rèn)為簡歷寫得越多，內(nèi)容越豐富就越好，其實(shí)并不是如此。所以在書寫簡歷時(shí)，張數(shù)不可過多，將內(nèi)容豐富簡歷表壓縮到一到兩頁為好。因?yàn)橛萌藛挝豢赡軙艿胶芏嗪啔v，面試官不會有太多的時(shí)間來翻閱你的簡歷，而你的內(nèi)容簡單明了，著重點(diǎn)書寫的話，用人單位也會一目了然的了解到你的情況。
【根據(jù)招聘單位書寫簡歷】。
【避免使你的簡歷讀起來像工作描述】。
很多求職者在簡歷中羅列出以往曾經(jīng)擔(dān)任過的責(zé)任，但是卻不懂得說明和強(qiáng)調(diào)自己的有哪些成就或者貢獻(xiàn)。一般情況下，用人單位都會比較看重能夠?yàn)樗麄兊膱F(tuán)隊(duì)帶來正面影響的人。而你以往的成就最能說明一切。所以，在書寫簡歷時(shí)，記住，一定要突出自己的以往工作的成就或者貢獻(xiàn)。
簡歷中不可忽視的問題篇十一
韓國留學(xué)安全問題不可忽視。韓國的社會治安情況相對比較安全，重大案件發(fā)生率較低，但廣大赴韓國留學(xué)人員決不可因此而掉以輕心。為加強(qiáng)安全保護(hù)意識，伯樂留學(xué)亞洲部老師提醒留學(xué)人員注意以下幾點(diǎn)：
1、登錄駐韓國大使館教育處網(wǎng)站，在網(wǎng)頁上進(jìn)行留學(xué)人員注冊登記，留下自己有關(guān)信息,以備在需要時(shí)，大使館能夠聯(lián)系到你。
2、留學(xué)人員到韓國大學(xué)院校注冊入學(xué)后，應(yīng)立即向課業(yè)指導(dǎo)教授或留學(xué)生管理部門報(bào)到，留下自己的在韓親友及中國家屬的聯(lián)系方式，并在變更時(shí)及時(shí)注意更新。
3、財(cái)物財(cái)產(chǎn)安全。
-妥善管理好自己的財(cái)物，應(yīng)盡量避免自己的錢、物等暴露給他人。
-學(xué)費(fèi)、生活費(fèi)等大額現(xiàn)金應(yīng)存入銀行賬戶，留下少量現(xiàn)金供日常使用。
-不要把人民幣及美金等現(xiàn)金留在宿舍或租房內(nèi)存放，以免丟失。
-出門在外，注意保管好財(cái)物，以免丟失或被盜。
4、將自己的'聯(lián)系方式和住處告訴校方、經(jīng)常接觸的同學(xué)、朋友及國內(nèi)家人。經(jīng)常和同學(xué)、朋友及家人保持聯(lián)系。自己的聯(lián)系方式、住處發(fā)生變動或有重大外出活動時(shí)，一定要通知同學(xué)、朋友和國內(nèi)家人。
-自己因特殊情況無法與家人聯(lián)系時(shí)，應(yīng)請同學(xué)或朋友將自己的情況告訴家人，以免家人著急不安。
-遇到重大問題，及時(shí)和家人溝通，征求家人解決意見，取得家人幫助。居住地址及聯(lián)系電話、電子郵箱發(fā)生變化，應(yīng)及時(shí)告知家人。
5、注意交通，遵守交通規(guī)則，發(fā)生交通事故，及時(shí)向警察報(bào)案，請警察出面處理。
6、注意消防安全。
-勿在房間內(nèi)堆積易燃物品。
-應(yīng)留出緊急逃生出口，窗戶亦應(yīng)保持容易開關(guān)的程度。
-要事先了解住所附近的逃生路線、樓梯、出口等，并確定沒有被用來堆放物品。
-要求房東裝設(shè)油煙警報(bào)器, 檢查家中電器用品的電線有無斷裂等現(xiàn)象。
-爐臺、炒鍋及油煙排氣口應(yīng)防油垢，盡量避免使用蠟燭。
-房間內(nèi)應(yīng)備有滅火器，并了解使用方法。將消防隊(duì)、警察局電話號碼貼在靠近家中電話的地方。
-遇到火警時(shí)觸動警報(bào)以便驚醒所有住戶，并立刻報(bào)警。
-從最近的逃生出口盡快離開，拉動街上防火警報(bào)箱，靜候消防人員。
簡歷中不可忽視的問題篇十二
其次是很多企業(yè)忽略了新員工直屬主管的重要作用。企業(yè)招募新員工都希望其能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值并長期為企業(yè)服務(wù)，但人才成長是一個(gè)長期培訓(xùn)的過程，任何企業(yè)都無法通過新員工培訓(xùn)就幫助其快速成長，其中更多還要依靠新員工主管長期的培訓(xùn)才能達(dá)成。只是很多企業(yè)的主管在這方面沒有較明確的認(rèn)知。
最后是培訓(xùn)方式的缺失。無論是選擇內(nèi)部培訓(xùn)還是外部培訓(xùn)，很重要是考慮培訓(xùn)的對象和背景。恰恰這正是很多企業(yè)忽略的問題，甚至很多專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都將其忽略。要知道，校招新員工和社招新員工由于其背景經(jīng)歷的不同，新員工面對培訓(xùn)的心態(tài)、講師培訓(xùn)手法的應(yīng)用所帶來的效果都不相同，因此培訓(xùn)的內(nèi)容也有很大的差異，如果用相同的方式進(jìn)行培訓(xùn)，必然會導(dǎo)致其中一方培訓(xùn)效果低下。
簡歷中不可忽視的問題篇十三
1.不要不要隨意寫一些自己不具備的特質(zhì)。
很多同學(xué)再寫自我評價(jià)的時(shí)候會寫自己：謹(jǐn)慎，做事仔細(xì)，這可以，但是一定不能在簡歷中出現(xiàn)那些“小馬虎”才犯的錯(cuò)誤，比如：錯(cuò)別字，缺字，多字，語句不通順，排版錯(cuò)亂，字體不一，不留聯(lián)系方式等等。
這些看起來有些“低級”的錯(cuò)誤，其實(shí)是hr每天都一定會看到的，大家一定要引起重視，不要再犯。
面試前都需自我評價(jià)，所以本網(wǎng)提供一篇簡歷上的自我評價(jià)寫作需注意的問題！
不管是說話還是做事，都要踏踏實(shí)實(shí)的，這才是企業(yè)希望找到的好員工。
3.不要把簡歷中的各種經(jīng)歷在自我評價(jià)中全部重復(fù)一遍，有的同學(xué)自我評價(jià)從小學(xué)開始，到大學(xué)結(jié)束，各種獎勵說了一遍，問題是，小學(xué)的小紅花能說明你適合某個(gè)職位嗎？誰長這么大還能沒點(diǎn)“光榮歷史”啊，不要讓hr跟著你回顧一遍，最好得出你小時(shí)候明顯比現(xiàn)在優(yōu)秀這樣一個(gè)結(jié)論，對吧。
簡歷中不可忽視的問題篇十四
時(shí)下正是諸多高校畢業(yè)學(xué)子辛辛苦苦找工作的時(shí)刻,近日一學(xué)弟打來電話,提及簡歷“包裝”問題,言談間頗多疑惑憤慨。筆者安慰之余細(xì)細(xì)思之,乃發(fā)現(xiàn)其中竟暗藏著老大的學(xué)問。
學(xué)弟是一實(shí)誠人,用濟(jì)南話說叫做“有么說么”。畢業(yè)求職制作簡歷,學(xué)弟把自認(rèn)為尚可“拿得出手”的經(jīng)歷一一羅列,只勉強(qiáng)湊足半頁紙。然而,觀摩求職比較順利的同學(xué)的簡歷,驀然發(fā)現(xiàn)自己與人家的“差距”人家的簡歷上各種經(jīng)歷密密麻麻足足占據(jù)了兩頁紙。
細(xì)看之,學(xué)弟不以為然起來:這個(gè)××獎學(xué)金,根本就不是國家級的,而是某企業(yè)贊助的,一個(gè)系的同學(xué)輪流得,三年里“分豬肉”,無論誰都會分到一次;這個(gè)某國的國際交流項(xiàng)目,其實(shí)就是到那里的漢語教學(xué)機(jī)構(gòu)教漢語,純粹就是一商業(yè)項(xiàng)目;還有這個(gè)校團(tuán)委的“優(yōu)秀干事”,看起來挺了不起的,其實(shí)只要在校團(tuán)委待過,那就是“干事”,而且沒有不“優(yōu)秀”的。
學(xué)弟的困惑在于,這些明明都是事實(shí)上很平常的“小事”,可為什么放在簡歷上就顯得那么“光輝熠熠”了呢,而且用人單位往往還很吃這一套?其實(shí)道理很簡單,因?yàn)樵趹?yīng)聘者的個(gè)人能力和大學(xué)期間經(jīng)歷這一點(diǎn)上,用人單位和應(yīng)聘者是嚴(yán)重信息不對稱的。
1970年,喬治·阿克洛夫在一篇研究“二手車市場”的經(jīng)濟(jì)學(xué)論文中,首次提出了信息不對稱環(huán)境下人們的博弈策略問題,由此拉開了當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)的一個(gè)重要分支信息經(jīng)濟(jì)學(xué)的序幕。
在我們的日常生活中,信息不對稱是一種非常常見的情形,就業(yè)市場即是一個(gè)典型的例子應(yīng)聘者對于自己的能力要比用人單位擁有更多的信息?；氐竭@一理論提出的最初起點(diǎn)二手車市場問題。二手車的車主對自己車的質(zhì)量比較了解,買主了解很少或根本不了解。在這種情形下,既不了解真實(shí)情況也不具備多少專業(yè)知識的買主會怎么做呢?他們最大的可能就是按照自己估計(jì)的最壞情況出價(jià),否則寧肯買新車。這也就是為什么很多開了只有幾個(gè)月的“準(zhǔn)新車”同樣需要大幅跌價(jià)才能賣出去的原因。二手車車主又會怎么做?那些比較誠實(shí)的車主發(fā)現(xiàn)自己的車雖然質(zhì)量很好,卻苦于無法令買主相信,他們或者選擇以完全不相稱的低價(jià)出售,或者干脆留下不賣退出二手車市場。而一些不那么誠實(shí)的車主,他們會想方設(shè)法隱瞞車輛的真實(shí)情況,做一些“包裝”上的功夫以達(dá)到以次充好的目的。阿克洛夫認(rèn)為,在買賣雙方這樣的選擇下,二手車市場最終會因?yàn)橥耆淮纹烦涑舛鴱氐孜s。
我們發(fā)現(xiàn),在信息不對稱的環(huán)境下,市場的確出現(xiàn)了“不效率”的情況。但就業(yè)市場或者二手車市場并沒有像阿克洛夫預(yù)測的那樣日漸蕭條,這又怎么解釋呢?問題解決起來其實(shí)也沒那么困難。1974年,邁克爾·斯賓塞在一篇研究“文憑在就業(yè)市場作用”的經(jīng)濟(jì)學(xué)論文中,對這一問題作出了回答。在信息不對稱的市場環(huán)境下,買賣雙方會自覺地選用一些相對中立客觀的“指標(biāo)”來消除這種不對稱。比如用人單位對應(yīng)聘者學(xué)歷的'要求,就可以很好地達(dá)到一種“篩選”的作用,用人單位還可以委托獵頭公司或者自己增加面試環(huán)節(jié)來排除應(yīng)聘者“包裝”的干擾。至于二手車市場,大量中立的二手車專業(yè)評估公司的出現(xiàn)就是為了滿足這種“消除信息不對稱”的需求。值得一提的是,阿克洛夫和斯賓塞以及另一位信息經(jīng)濟(jì)學(xué)的大師約瑟夫·斯蒂格利茨共同獲得了2001年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎。
簡歷中不可忽視的問題篇十五
勤儉節(jié)約是我們中國的傳統(tǒng)美德，它也是一個(gè)不可忽視的問題?！叭擞幸活w勤儉節(jié)約的心，就等于擁有了大筆財(cái)富。”記得老師給我們講過這樣一個(gè)故事：從前，人們喜歡在門前掛“勤儉”的字匾。有一年，有一個(gè)老人快要死了，他為了讓他的兒子，記住勤儉節(jié)約的美德，于是把“勤儉”兩字分開了?！扒凇苯o了大兒子，“儉”給了二兒子。事后大兒子雖勤懇工作，但不知道節(jié)儉，二兒子只知道節(jié)儉，而不知道勤懇工作，最后，他們都過著貧苦的生活。于是兩兄弟便決定把“勤儉”兩字合在一起，從此他們既“勤”又“儉”，終于過上了富裕的生活。是啊!“只有勤來沒儉，好比有針沒有線?！毕旅嫖揖徒o大家念一首節(jié)約歌吧!“勤儉節(jié)約是美德，積攢零錢用處多。不花零錢好習(xí)慣，處處節(jié)約人稱贊?！?BR> 簡歷中不可忽視的問題篇十六
個(gè)人簡歷你自己可以寫你自己想寫什么就寫什么，應(yīng)聘登記表是企業(yè)想了解你哪些方面。
一般自己的簡歷可以比較全面的展示你自己，而應(yīng)聘登記表比較局限。
更具企業(yè)、環(huán)境和需求等不同，有些企業(yè)會在面試之前讓求職者填寫應(yīng)聘登記表，但有些企業(yè)是看你自己的簡歷。
簡歷中不可忽視的問題篇十七
1、計(jì)算機(jī)沒有大腦，所以，當(dāng)isa的行為和你的要求不一致時(shí)，請檢查你的配置而不要埋怨isa.2、只允許你想要允許的客戶、源地址、目的地和協(xié)議。仔細(xì)的檢查你的每一條規(guī)則，看規(guī)則的元素是否和你所需要的一致。以下是網(wǎng)絡(luò)防火墻應(yīng)用策略。
3、拒絕的規(guī)則一定要放在允許的規(guī)則前面。
4、當(dāng)需要使用拒絕時(shí)，顯式拒絕是首要考慮的方式。
5、在不影響防火墻策略執(zhí)行效果的情況下，請將匹配度更高的規(guī)則放在前面。
6、在不影響防火墻策略執(zhí)行效果的情況下，請將針對所有用戶的規(guī)則放在前面。
7、盡量簡化你的規(guī)則，執(zhí)行一條規(guī)則的效率永遠(yuǎn)比執(zhí)行兩條規(guī)則的效率高。
9、如果可以通過配置系統(tǒng)策略來實(shí)現(xiàn)，就沒有必要再建立自定義規(guī)則。
10、isa的每條訪問規(guī)則都是獨(dú)立的，執(zhí)行每條訪問規(guī)則時(shí)不會受到其他訪問規(guī)則的影響。
11、永遠(yuǎn)也不要允許任何網(wǎng)絡(luò)訪問isa本機(jī)的所有協(xié)議。內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)也是不可信的。
12、snat客戶不能提交身份驗(yàn)證信息。所以，當(dāng)你使用了身份驗(yàn)證時(shí)，請配置客戶為web代理客戶或防火墻客戶。
13、無論作為訪問規(guī)則中的目的還是源，最好使用ip地址。
14、如果你一定要在訪問規(guī)則中使用域名集或url集，最好將客戶配置為web代理客戶。
15、請不要忘了，防火墻策略的最后還有一條deny4all.
16、最后，請記住，防火墻策略的測試是必需的。
簡歷中不可忽視的問題篇十八
今年出來的大部分的留學(xué)生都是走的馬可波羅計(jì)劃，他們很多人只學(xué)了幾天的語言就來了，對他們來說聽懂課是不可能的`。所以在國內(nèi)把語言學(xué)好是非常重要的。但是說老實(shí)話，即便是北外意語專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生也不能完全聽懂大學(xué)的課。所以困難是普遍的。但又不是不可克服的，去年來的學(xué)生就有之前意語不怎么會，但是去年一年課程全過了的。
要勇于走進(jìn)外國人的生活圈子，不要放棄咖啡時(shí)間和一切可能和他們聊天的機(jī)會，要主動。
積極尋求同學(xué)的幫助，固定一個(gè)書寫字跡清晰的同學(xué)，拷貝他的筆記并向他請教。（有一些電子版的翻譯軟件可以減輕你的翻譯任務(wù)）。
不能因?yàn)槁牪欢筒蝗ド险n，多和老師溝通。老師推薦的書有選擇性的讀。其實(shí)現(xiàn)在留學(xué)生很大的一個(gè)問題是不好好上課，那怎么可能有過得希望？！
不用急著在第一學(xué)期過全部的課，可以分析一下，那門最有過得可能性然后就先過哪門。
當(dāng)然，做到這些并不容易，但是堅(jiān)持一段時(shí)間收效很大。我才來兩個(gè)月不到就已經(jīng)有了很多朋友，他們都很主動來幫我。今天也剛剛過了一門課。28分（滿分30）。
當(dāng)然，如果你只是為了混個(gè)文憑，還不如加把勁在國內(nèi)考。那要容易的多。