求職簡(jiǎn)歷的成功個(gè)要訣(優(yōu)秀19篇)

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    總結(jié)是一個(gè)機(jī)會(huì),一個(gè)機(jī)會(huì)去審視自己,發(fā)現(xiàn)自己的潛力和不足。在寫(xiě)總結(jié)時(shí),可以請(qǐng)教他人的意見(jiàn)和建議,不斷完善和優(yōu)化。通過(guò)閱讀總結(jié)范文,我們可以了解不同領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)和關(guān)鍵詞,提升自己的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。
    求職簡(jiǎn)歷的成功個(gè)要訣篇一
    簡(jiǎn)歷的終極目標(biāo),就是使求職者在用人方的第一輪篩選中能夠順利過(guò)關(guān),進(jìn)入面試。如果簡(jiǎn)歷上表現(xiàn)出的信息,基本符合對(duì)方的硬件要求,并能給招聘方留下較好的第一印象,就是成功。為了這個(gè)目的,求職者完全可以使用一些技巧包裝自己,如在弱項(xiàng)上避重就輕、避實(shí)就虛,而對(duì)強(qiáng)項(xiàng)突出渲染等。只要簡(jiǎn)歷入了用人單位的法眼,真實(shí)能力就留待面試時(shí)再發(fā)揮吧!
    所謂適度包裝,這個(gè)“度”的把握可不容易,稍有不慎就變了味。就好像在簡(jiǎn)歷上走“平衡木”,技藝高超才不會(huì)掉下來(lái)。
    提及弱項(xiàng)盡量模糊。
    很多單位在篩選簡(jiǎn)歷時(shí),是參照硬件標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行的,如專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、工作年限、年齡、戶(hù)口所在地等。當(dāng)你不符合要求時(shí),可以省略不寫(xiě),或者提供模棱兩可的信息。對(duì)方吃不準(zhǔn)你的實(shí)際情況,但同時(shí)又被你的其它長(zhǎng)項(xiàng)所吸引,就不會(huì)過(guò)早淘汰你。
    比如,你曾干過(guò)三份工作,第一份干了1個(gè)月,第二份3個(gè)月,第三份兩年多。你不想給用人單位留下跳槽頻繁的印象,可以省去履歷中工作的月份,只寫(xiě)年份,這樣前兩份工作根本不必出現(xiàn)。
    還比如,對(duì)方要求學(xué)歷為正規(guī)本科,而你是通過(guò)自修拿到的本科文憑。你只要在學(xué)歷一欄填寫(xiě)“本科”就行了,不要做其它說(shuō)明。只要你能在面試階段展現(xiàn)出不低于正規(guī)本科生的能力,學(xué)歷就不是問(wèn)題。
    還有一種情況,有一份工作,憑你的'經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)完全可以做好,但學(xué)歷同對(duì)方的要求相差甚遠(yuǎn)。不要緊,你可以省略教育背景,突出工作經(jīng)驗(yàn);或者說(shuō)自己在某某大學(xué)學(xué)習(xí),但不表明是否已經(jīng)完成。這樣你就有可能獲得寶貴的面試機(jī)會(huì)。
    有的人正好相反,因?yàn)閷W(xué)歷或資歷過(guò)高找不到合適的工作。如果愿意降低期望,不妨隱去后來(lái)所受的教育。
    現(xiàn)在上海某名牌高校管理學(xué)院就讀的唐博士,想在課余找份兼職工作??上e人一聽(tīng)說(shuō)他是名校博士,就表示小廟容不下大菩薩。無(wú)奈之下,唐博士只在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)明自己的技術(shù)類(lèi)本科學(xué)歷和讀碩士之前的一段工作經(jīng)歷,對(duì)碩士和博士教育略去不提。恰好某企業(yè)老總需要一個(gè)既懂技術(shù)、又有管理經(jīng)驗(yàn)的幫手,而唐博士條件非常吻合。老總喜出望外,二話(huà)不說(shuō)就以每月7000元的工資聘用了他。
    后來(lái),老總得知小唐是博士,驚嘆他居然如此腳踏實(shí)地,沒(méi)有半點(diǎn)高學(xué)歷人才的架子,越發(fā)器重他了。
    簡(jiǎn)歷外觀(guān)樸素中見(jiàn)匠心。
    時(shí)下,很多求職者在簡(jiǎn)歷的外觀(guān)上挖空心思,弄出不少噱頭。有的女孩把自己的寫(xiě)真照片貼在簡(jiǎn)歷上,還有人花費(fèi)數(shù)百元為自己做視頻簡(jiǎn)歷。這些簡(jiǎn)歷所費(fèi)不菲,但未必能得到招聘官的青睞。其實(shí),對(duì)簡(jiǎn)歷外形的包裝,最高境界是在樸素中見(jiàn)匠心,用細(xì)節(jié)打動(dòng)人。
    如果你擅長(zhǎng)書(shū)法,可以在簡(jiǎn)歷前附一封手寫(xiě)的求職信;如果你有美術(shù)功底,不妨在信封的適當(dāng)位置畫(huà)些漂亮圖案;如果你對(duì)郵票有心得,還可以在信封上貼一兩枚精美的特種或紀(jì)念郵票,與滿(mǎn)眼的“民居”形成視覺(jué)反差,說(shuō)不定對(duì)方是個(gè)集郵愛(ài)好者呢!這些細(xì)節(jié),都可以令你的簡(jiǎn)歷在第一眼就顯得“出挑”,給人留下深刻印象。
    在簡(jiǎn)歷的版式上也可以動(dòng)些腦筋。比如借鑒報(bào)紙的編排方式,用小標(biāo)題、橫欄、豎欄、方框等工具,在視覺(jué)效果上做到重點(diǎn)突出,充分強(qiáng)化你的個(gè)人優(yōu)勢(shì),淡化劣勢(shì)。
    小楊馬上買(mǎi)下一張精美的音樂(lè)卡,在首頁(yè)用漂亮的鋼筆字寫(xiě)下對(duì)招聘官的問(wèn)候,翻開(kāi)來(lái),伴隨著動(dòng)聽(tīng)的音樂(lè),呈現(xiàn)的是小楊貼得工工整整的簡(jiǎn)歷。小楊親自把這份“祝福簡(jiǎn)歷”送到招聘官手里時(shí),看見(jiàn)他臉上流露出明顯的驚訝和欣喜。就這樣,小楊進(jìn)入了第一輪面試。
    提及強(qiáng)項(xiàng)著力渲染。
    對(duì)自己的弱項(xiàng)一味模糊是不容易過(guò)簡(jiǎn)歷關(guān)的,只有求職者的某些能力深深吸引了用人單位,才能使他們忽略那些語(yǔ)焉不詳?shù)男畔ⅰR虼?,如何突出渲染長(zhǎng)處就是包裝的另一個(gè)方面了。
    如果教育背景不過(guò)關(guān),就要拼命強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)驗(yàn)或與之相關(guān)的技能。盡量將自己的經(jīng)驗(yàn)具體化、數(shù)字化。若曾擔(dān)任過(guò)項(xiàng)目經(jīng)理,不要一筆帶過(guò),要寫(xiě)比如“擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理期間,用6個(gè)月實(shí)現(xiàn)了工資單應(yīng)用系統(tǒng)的開(kāi)發(fā),為公司節(jié)省預(yù)算xx元”。
    應(yīng)屆畢業(yè)生一般沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn),這是個(gè)致命的弱點(diǎn)??梢园押蛻?yīng)聘職位相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)羅列出來(lái),表述方式同上。如果掌握某種和工作直接有關(guān)的知識(shí)或技能,也要盡可能寫(xiě)得詳細(xì)一些,并表明你將如何把這些知識(shí)技能運(yùn)用于工作。這樣可以表現(xiàn)出你很善于學(xué)習(xí)新知識(shí),博得印象分。
    另外,對(duì)某些經(jīng)常需要加班、出差的工作,即使你條件夠不上,也可以直接寫(xiě)上“愿意在晚上和周末工作”、“能夠適應(yīng)經(jīng)常出差”等。當(dāng)別的應(yīng)聘者都不愿意作出犧牲時(shí),你就可以憑此獲得機(jī)會(huì)。
    李文當(dāng)初應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)公司時(shí),她所學(xué)的經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)和對(duì)方要求的計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)可謂風(fēng)馬牛不相及。她對(duì)自己的教育情況只用了一句話(huà)概括,反而花了很多篇幅來(lái)描述讀書(shū)時(shí)參加學(xué)校網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)大賽的情況。她詳細(xì)敘述了自己確定創(chuàng)意、收集素材、進(jìn)行設(shè)計(jì)的過(guò)程,強(qiáng)調(diào)自己具有扎實(shí)的設(shè)計(jì)功底,能熟練使用各種網(wǎng)絡(luò)軟件,最后還附上了獲獎(jiǎng)作品。該作品得到了公司老總的賞識(shí),李文因此過(guò)關(guān)。
    求職簡(jiǎn)歷的成功個(gè)要訣篇二
    什么樣的簡(jiǎn)歷可以在上千份簡(jiǎn)歷中獲招聘人青睞:
    1.求職目標(biāo)清晰明確。所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)征職位,無(wú)關(guān)的甚至妨礙你應(yīng)征的內(nèi)容不要敘述。
    2.突出你的過(guò)人之處。每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能,如你有演講才能并得過(guò)大獎(jiǎng),你應(yīng)詳盡描述,這會(huì)有助于你應(yīng)征營(yíng)銷(xiāo)職位。
    3.用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)明你的強(qiáng)項(xiàng)。不要只寫(xiě)上你“善于溝通”或“富有團(tuán)隊(duì)精神”,這些空洞的字眼招聘人已熟視無(wú)睹。應(yīng)舉例說(shuō)明你曾經(jīng)如何說(shuō)服別人,如何與一個(gè)和你意見(jiàn)相左的人成功合作。這樣才有說(shuō)服力并給人印象深刻。
    4.自信但不自夸。充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可,不可過(guò)分浮夸,華而不實(shí)。
    5.適當(dāng)表達(dá)對(duì)招聘單位的關(guān)注及興趣。這會(huì)引起招聘人注意和好感,同時(shí)可以請(qǐng)求面試機(jī)會(huì)。
    求職簡(jiǎn)歷的成功個(gè)要訣篇三
    當(dāng)你在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí),像項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、證書(shū)等信息應(yīng)填寫(xiě)在相應(yīng)欄目中。對(duì)于有供選項(xiàng)的欄目,如專(zhuān)業(yè)、職能等,應(yīng)盡量從選項(xiàng)中選擇,如無(wú)完全一致的,也可以選擇較接近的內(nèi)容。這樣,招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時(shí),你的簡(jiǎn)歷就會(huì)有更多被搜索和瀏覽的機(jī)會(huì)。
    英文簡(jiǎn)歷別忘了。
    許多外資、合資企業(yè)在招聘時(shí),要求應(yīng)聘者提供英文簡(jiǎn)歷,同時(shí)有越來(lái)越多的.公司開(kāi)始注重應(yīng)聘者的外語(yǔ)能力。如果你有意于外資、合資企業(yè)的職位,請(qǐng)不要忘了同時(shí)將你的英文簡(jiǎn)歷填寫(xiě)完整。這能使你的簡(jiǎn)歷更具專(zhuān)業(yè)性和競(jìng)爭(zhēng)力。
    經(jīng)常上網(wǎng)更新簡(jiǎn)歷。
    最新最完整的簡(jiǎn)歷是人事經(jīng)理較為關(guān)注的,他們一般是按照簡(jiǎn)歷的完整程度及更新的時(shí)間順序進(jìn)行的。也就是說(shuō)你的簡(jiǎn)歷填寫(xiě)得越完整,更新得越勤快,你被人事經(jīng)理搜索到的機(jī)會(huì)就越多。
    (二)投遞簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)。
    有的放矢。試探性的網(wǎng)上求職成功率低,很大因素是由于學(xué)生對(duì)用人單位的具體要求吃不透。留心考察每條招聘信息的真實(shí)性和有效性。求職者必須仔細(xì)瀏覽招聘單位簡(jiǎn)介、招聘職位介紹、信息發(fā)布時(shí)間、有效期等等,必要時(shí)還可登陸該公司的主頁(yè)了解更多相關(guān)信息。留意對(duì)方的用人計(jì)劃及招聘要求,在全面詳細(xì)地了解了招聘職位的信息后根據(jù)自己的實(shí)際情況投遞出簡(jiǎn)歷。
    第一時(shí)間投遞簡(jiǎn)歷。通常網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)的舉辦周期在一周或一個(gè)月不等,但對(duì)于求職者來(lái)說(shuō),還是要爭(zhēng)取在第一時(shí)間尋找中意的單位,并投遞出簡(jiǎn)歷,以便搶占先機(jī)。
    直接向用人單位投檔。有用人需求的公司,多數(shù)會(huì)在公司網(wǎng)站的人力資源部中辟出招聘專(zhuān)區(qū)。直接向其投檔,比在求職網(wǎng)站中投檔的命中率高。
    忌向一單位申請(qǐng)多職在網(wǎng)絡(luò)求職中,向一家單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位的求職者不在少數(shù)。前程無(wú)憂(yōu)人力資源網(wǎng)的專(zhuān)家建議,向一個(gè)單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位,并不能表明你的能力超人,相反,用人單位會(huì)認(rèn)為你非常盲目,沒(méi)有自己的目標(biāo),缺乏主見(jiàn)。因此,向一家單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位的做法不可取。
    “另謀高就”時(shí)更新簡(jiǎn)歷當(dāng)然不是指無(wú)目的地更新,更新的目的是要針對(duì)不同的公司和職位發(fā)出內(nèi)容針對(duì)性不同的簡(jiǎn)歷。
    簡(jiǎn)歷發(fā)出后并非百發(fā)百中,當(dāng)你向另外一家單位投遞簡(jiǎn)歷時(shí),你也應(yīng)該確認(rèn)一點(diǎn):從簡(jiǎn)歷上看,我是適合這個(gè)職位的。于是遞出簡(jiǎn)歷之前,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行適當(dāng)修改便成了必要環(huán)節(jié)。
    按招聘方要求投遞簡(jiǎn)歷目前肆虐的網(wǎng)絡(luò)病毒多以附件形式傳播,招聘企業(yè)為安全起見(jiàn),一般希望求職者以純文本形式投遞簡(jiǎn)歷。如果用人單位對(duì)簡(jiǎn)歷的格式、投遞方式有特別要求,就要盡量按照對(duì)方的要求操作。
    求職簡(jiǎn)歷的成功個(gè)要訣篇四
    在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的同時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇檢查簡(jiǎn)歷的九個(gè)要點(diǎn)為模板參考?,F(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫(xiě)一份求職簡(jiǎn)歷,那么應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供標(biāo)準(zhǔn)的`個(gè)人簡(jiǎn)歷表格范文為寫(xiě)簡(jiǎn)歷模板。注意一切請(qǐng)以自己的真實(shí)情況填寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷請(qǐng)繼續(xù)詳細(xì)閱讀以下文章。
    什么樣的簡(jiǎn)歷可以在上千份簡(jiǎn)歷中獲招聘人青睞:
    1.求職目標(biāo)清晰明確。所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)征職位,無(wú)關(guān)的甚至妨礙你應(yīng)征的內(nèi)容不要敘述。
    2.突出你的過(guò)人之處。每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能,如你有演講才能并得過(guò)大獎(jiǎng),你應(yīng)詳盡描述,這會(huì)有助于你應(yīng)征營(yíng)銷(xiāo)職位。
    3.用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)明你的強(qiáng)項(xiàng)。不要只寫(xiě)上你“善于溝通”或“富有團(tuán)隊(duì)精神”,這些空洞的字眼招聘人已熟視無(wú)睹。應(yīng)舉例說(shuō)明你曾經(jīng)如何說(shuō)服別人,如何與一個(gè)和你意見(jiàn)相左的人成功合作。這樣才有說(shuō)服力并給人印象深刻。
    4.自信但不自夸。充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可,不可過(guò)分浮夸,華而不實(shí)。
    5.適當(dāng)表達(dá)對(duì)招聘單位的關(guān)注及興趣。這會(huì)引起招聘人注意和好感,同時(shí)可以請(qǐng)求面試機(jī)會(huì)。
    求職簡(jiǎn)歷的成功個(gè)要訣篇五
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    在網(wǎng)上應(yīng)聘前期,求職者與用人單位沒(méi)有面對(duì)面溝通的機(jī)會(huì),雙方唯一的聯(lián)系形式就是簡(jiǎn)歷,因此,特別要在簡(jiǎn)歷上下足功夫。原則是要力求簡(jiǎn)單明了,有針對(duì)性,讓招聘者一目了然。人才市場(chǎng)有關(guān)專(zhuān)家介紹,上網(wǎng)求職其實(shí)也是“有技可循”的,當(dāng)你看到心儀的職位后,你應(yīng)該考慮怎么樣用你的簡(jiǎn)歷打動(dòng)招聘方了。
    (一)簡(jiǎn)歷制作的注意事項(xiàng)。
    1、突出“我適合貴公司與這個(gè)職位”
    簡(jiǎn)歷是招聘單位和應(yīng)聘者當(dāng)中的橋梁,是企業(yè)決定錄用與否的重要評(píng)價(jià)工具,所以簡(jiǎn)歷不僅僅是把個(gè)人介紹完這么簡(jiǎn)單,更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合,向招聘負(fù)責(zé)人傳達(dá)自己能夠勝任一份工作的信息,證實(shí)自己與目標(biāo)職位的需求相符合。
    所以畢業(yè)生在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的時(shí)候應(yīng)該著重于強(qiáng)調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系,不必過(guò)分拘泥于和應(yīng)聘職位無(wú)關(guān)的內(nèi)容,簡(jiǎn)歷通篇應(yīng)該表達(dá)和印證的一個(gè)觀(guān)點(diǎn)——我是最適合這個(gè)公司與這個(gè)職位的。
    2、簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn),讓閱讀者快速檢索出有用信息。
    給簡(jiǎn)歷減肥的說(shuō)法提了很多年,可是依然有很多朋友一份簡(jiǎn)歷洋洋灑灑好幾頁(yè),這個(gè)獎(jiǎng)狀舍不得劃掉,那段經(jīng)歷不甘心不提,結(jié)果大學(xué)4年下來(lái)的各種光榮履歷擠滿(mǎn)簡(jiǎn)歷。殊不知,招聘人員在閱讀一份簡(jiǎn)歷時(shí)所花的時(shí)間不會(huì)超過(guò)30秒鐘,甚至是一覽而過(guò),特別是在校園招聘這種簡(jiǎn)歷堆成山的情況下,別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內(nèi)從你的簡(jiǎn)歷當(dāng)中找出請(qǐng)你的理由。網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷也一樣,許多人抱怨自己簡(jiǎn)歷發(fā)出之后沒(méi)有回音。其實(shí)從自身原因來(lái)看,就因?yàn)楹?jiǎn)歷沒(méi)有很好地突出需要表達(dá)的內(nèi)容。
    3、“個(gè)性化”簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷雖有模版可套,但如果千篇一律,則難以凸顯求職者的優(yōu)勢(shì)。不少網(wǎng)站都可以制作個(gè)性化簡(jiǎn)歷,如果有時(shí)間,最好制作一份有個(gè)人特色的簡(jiǎn)歷,將自己的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)都顯示出來(lái)。
    4、求新要適度,有些簡(jiǎn)歷劍走偏鋒,追求新意到走火入魔的地步。視頻、性感低胸照、光盤(pán)……技術(shù)的發(fā)達(dá)與完善大大豐富了求職的手段,可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬(wàn)萬(wàn)不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出,但作為普通求職者,還是老老實(shí)實(shí)本本分分地出舊招吧。特立獨(dú)行或許可以成功,但絕不是王道。
    工作經(jīng)驗(yàn)是核心。
    人事經(jīng)理在查看簡(jiǎn)歷時(shí),最感興趣的是你的工作經(jīng)驗(yàn)。在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí),一定要在描述工作經(jīng)驗(yàn)上多花些功夫,要盡量詳細(xì)描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。比如應(yīng)聘銷(xiāo)售人員,你就寫(xiě)出你過(guò)往良好的銷(xiāo)售業(yè)績(jī);招聘設(shè)計(jì)人員的,你就附上你設(shè)計(jì)的作品,如為以往某著名客戶(hù)所做的廣告設(shè)計(jì)等等。這些實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)和工作成效最能突出你個(gè)人在工作上所具備的能力。
    “自我評(píng)價(jià)”要搶眼。
    人事經(jīng)理在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是你的自我評(píng)價(jià),出色的自我評(píng)價(jià)能使你的簡(jiǎn)歷在眾多背景類(lèi)似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。當(dāng)然你應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)明你最大的優(yōu)勢(shì)是什么,比如“5年出色的銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn),業(yè)績(jī)過(guò)千萬(wàn)”等,而避免使用一些空洞老套的話(huà)。
    專(zhuān)業(yè)技能要具體。
    如果你是it人才,當(dāng)你描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí),一定要將該項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境、開(kāi)發(fā)工具寫(xiě)清楚,并請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你在該項(xiàng)目中的具體職責(zé)。如果你是高級(jí)人才,業(yè)績(jī)能充分證明你的能力和價(jià)值,請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你取得的業(yè)績(jī)的具體內(nèi)容。例如:“在擔(dān)任銷(xiāo)售經(jīng)理的半年中,分銷(xiāo)商從9家發(fā)展到35家,公司業(yè)務(wù)從每月500萬(wàn)元增加到每月1800萬(wàn)元?!?BR>    留下多種聯(lián)系方式。
    如果一個(gè)很好的面試機(jī)會(huì)出現(xiàn)的時(shí)候,卻因無(wú)法與你聯(lián)系而錯(cuò)失良機(jī),這會(huì)是多么遺憾啊。所以,在填寫(xiě)聯(lián)絡(luò)方式時(shí),請(qǐng)務(wù)必填上電話(huà)、手機(jī)、bp機(jī)等信息以便招聘單位在第一時(shí)間內(nèi)能與你取得聯(lián)系;而且一旦你的聯(lián)系方式有變化,應(yīng)立即上網(wǎng)更新。
    求職簡(jiǎn)歷的成功個(gè)要訣篇六
    一、簡(jiǎn)歷的成功要訣:
    1、求職目標(biāo)清晰明確。所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)征職位,無(wú)關(guān)的甚至妨礙你應(yīng)征的內(nèi)容不要敘述。
    2、突出你的過(guò)人之處。每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能,如你有演講才能并得過(guò)大獎(jiǎng),你應(yīng)詳盡描述,這會(huì)有助于你應(yīng)征營(yíng)銷(xiāo)職位。
    3、用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)明你的強(qiáng)項(xiàng)。不要只寫(xiě)上你“善于溝通”或“富有團(tuán)隊(duì)精神”,這些空洞的字眼招聘人已熟視無(wú)睹。應(yīng)舉例說(shuō)明你曾經(jīng)如何說(shuō)服別人,如何與一個(gè)和你意見(jiàn)相左的人成功合作。這樣才有說(shuō)服力并給人印象深刻。
    4、自信但不自夸。充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可,不可過(guò)分浮夸,華而不實(shí)。
    5、適當(dāng)表達(dá)對(duì)招聘單位的關(guān)注及興趣。這會(huì)引起招聘人注意和好感,同時(shí)可以請(qǐng)求面試機(jī)會(huì)。
    二、寫(xiě)簡(jiǎn)歷前先決定你的求職方向:
    你可以通過(guò)專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu),也可以通過(guò)其它方式,在投遞簡(jiǎn)歷前先決定你的求職方向。
    簡(jiǎn)歷是你與招聘單位的第一次溝通,你的目的是讓對(duì)方認(rèn)識(shí)和接收你,單位的目的是了解你。包裝雖然重要,決定勝負(fù)的卻是內(nèi)涵。你是否真具有單位所需要的才能才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。李韻慈女士,具有多年招聘經(jīng)驗(yàn),閱簡(jiǎn)歷無(wú)數(shù),李女士強(qiáng)調(diào),擇業(yè)前一定要花點(diǎn)時(shí)間了解自己,找出自己的優(yōu)勢(shì)及弱點(diǎn),確定自己的職業(yè)方向。然后要選擇目標(biāo)企業(yè)及職位,了解目標(biāo)企業(yè)及職位需求情況,了解市場(chǎng)行情。切不可不考慮自身特點(diǎn),不考察企業(yè)情況,盲目模仿他人的簡(jiǎn)歷和擇業(yè)目標(biāo)。
    三、要有效表達(dá)個(gè)人信息:
    如果你不具備單位要求的條件,就算弄虛作假取得面試機(jī)會(huì),也一樣會(huì)被識(shí)破。但如果你正是單位所需要的人,卻未取得面試機(jī)會(huì),就該檢查自己是否在簡(jiǎn)歷中有效表達(dá)了個(gè)人信息。
    簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容是必需的。別看簡(jiǎn)單,可總有不少人忘記寫(xiě)上自己的聯(lián)系辦法或是性別。以下內(nèi)容是簡(jiǎn)歷中不可少的內(nèi)容:個(gè)人基本信息、職業(yè)目標(biāo)、教育背景、所受獎(jiǎng)勵(lì)、校園及課外活動(dòng)、兼職工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)及專(zhuān)業(yè)認(rèn)證、興趣特長(zhǎng)。
    關(guān)于簡(jiǎn)歷的基本守則,首先要真實(shí)可靠。其實(shí)單位要想獲知你的真實(shí)情況并不困難,許多單位都將誠(chéng)實(shí)視為第一重要的品質(zhì),一旦單位發(fā)現(xiàn)你作假,即使你才華再出眾也不會(huì)錄用你。
    編寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)要注意視覺(jué)上的美觀(guān)和利于閱讀,應(yīng)適當(dāng)運(yùn)用編輯技巧,如各種字體,粗體字、斜體字、下劃線(xiàn)、段落縮進(jìn)等,突出要點(diǎn),避免使用大塊的段落文章。
    簡(jiǎn)歷通常需要中英文各一份。簡(jiǎn)歷前附一封簡(jiǎn)短求職信,有時(shí)會(huì)有出奇效果。
    相關(guān)簡(jiǎn)歷寫(xiě)作指南文章推薦:
    hr喜歡看到這樣的英文簡(jiǎn)歷。
    注意英文簡(jiǎn)歷中的細(xì)節(jié)。
    這樣寫(xiě)英文簡(jiǎn)歷會(huì)讓你更有競(jìng)爭(zhēng)力。
    求職簡(jiǎn)歷的成功個(gè)要訣篇七
    簡(jiǎn)歷不是目的,它是一個(gè)手段,它是你的工具和武器,讓你戰(zhàn)勝對(duì)手,殺出重圍,拿到面試;它是一個(gè)橋梁,載著你一步一步走向成功。簡(jiǎn)歷既然是工具,那么我們一定不可以盲目地進(jìn)行簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)和制作,而是應(yīng)該先仔細(xì)地思考。
    填寫(xiě)簡(jiǎn)歷不要著急,先看看對(duì)方的招聘說(shuō)明:
    第一,具體的崗位工資到底是多少,這些錢(qián)是我們明確可以拿到的。
    第三,看看公司的補(bǔ)貼,例如租房、交通費(fèi)、電話(huà)費(fèi)等,把這些補(bǔ)貼的錢(qián)全部都加在一起,這些也是你的收入,并且還不用你繳稅的。
    第四,公司是否提供住房或者伙食,將住房的房租折算為一個(gè)大致的價(jià)格,這部分錢(qián)也必須算到你的收入里。而伙食則看看公司是提供中餐還是晚餐,還是所有的,還有時(shí)間,是工作日還是連同周末。將這些總餐數(shù)折算為現(xiàn)金,加入到你的收入當(dāng)中。
    成功的簡(jiǎn)歷無(wú)非說(shuō)明了兩個(gè)問(wèn)題:
    you?
    me?
    請(qǐng)記住,用人單位永遠(yuǎn)不是在找最優(yōu)秀的人,也不是找最聰明的人,否則直接找下棋的,不用找大學(xué)生(下圍棋的高手智商都是 160-170,誰(shuí)不服氣自己可以去測(cè)一下自己的智商)。他們?cè)谡易钸m合的人,所以好的簡(jiǎn)歷首先要有一個(gè)正確的策略,正所謂“上兵伐謀”。揚(yáng)長(zhǎng)避短,知己知彼,百戰(zhàn)不殆。簡(jiǎn)歷是一種市場(chǎng)推廣(marketing)的手段,就是要向你的目標(biāo)群體說(shuō)明你是他們最需要的,而且你不僅僅是要證明自己是他們需要的(need ),而且要證明自己是必要的(must )才可以。
    引用一個(gè)數(shù)學(xué)的概念,叫做“映射”。即目標(biāo)公司所需要的技能你的簡(jiǎn)歷是需要體現(xiàn)出來(lái)的`,而且要用他們所容易接受的方式表現(xiàn)出來(lái)。下面我們做一個(gè)小的測(cè)驗(yàn),來(lái)考察你的簡(jiǎn)歷的水平:
    * 你的簡(jiǎn)歷是否對(duì)你的背景進(jìn)行了揚(yáng)長(zhǎng)避短?
    * 你的簡(jiǎn)歷是否寫(xiě)了你的求職目標(biāo)和應(yīng)聘崗位?
    * 除非對(duì)方要求,不需要寫(xiě)自己的生日、身高等信息的個(gè)人需要,你是否知道?
    * 你是否知道你的簡(jiǎn)歷是不需要寫(xiě)離開(kāi)職位原因的?
    * 你是否知道簡(jiǎn)歷當(dāng)中不應(yīng)該使用第一人稱(chēng),如“我”、“我的”,英文就是i, me, my 等等這些問(wèn)題當(dāng)中的任何一個(gè)如果是否定的,你需要系統(tǒng)地提高你的簡(jiǎn)歷水平,因?yàn)槟悴幌M斣谄鹋芫€(xiàn)上。所以簡(jiǎn)歷要戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)并重,選準(zhǔn)方向和策略,同時(shí)搞好致命的細(xì)節(jié),這樣宏觀(guān)和微觀(guān)都做到最好,必然interview 滾滾而來(lái)。
    求職簡(jiǎn)歷的成功個(gè)要訣篇八
    建議求職者將簡(jiǎn)歷上方的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。
    招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試或面試時(shí),經(jīng)常會(huì)遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡(jiǎn)歷中找出符合條件的求職者,他們一般只會(huì)憑第一遍看簡(jiǎn)歷時(shí)的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡(jiǎn)歷上最明顯的位置上寫(xiě)的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無(wú)用處的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字的話(huà),人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名,并找到他的簡(jiǎn)歷。
    二、簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙即可。
    一般來(lái)說(shuō),簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙就足夠了,不僅可以節(jié)約求職成本,還方便hr翻閱。第一頁(yè)可以描述本人的基本概況,第二頁(yè)再具體介紹自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及興趣、特長(zhǎng)等內(nèi)容。簡(jiǎn)歷既不需要封皮,也不要在后面附上大量的證書(shū)復(fù)印件,證書(shū)可以在面試時(shí)再給面試官看。
    三、簡(jiǎn)歷不宜過(guò)于花哨。
    很多人的簡(jiǎn)歷制作得不錯(cuò),但太花哨,全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字,整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當(dāng)然需要特別突出的重要的東西,可以稍微突出一下。
    四、用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡(jiǎn)歷。
    許多求職者為了節(jié)約成本,會(huì)選擇便宜而粗糙的紙張打印簡(jiǎn)歷。專(zhuān)家提醒說(shuō),求職者的簡(jiǎn)歷到了公司后,公司一般還會(huì)再將簡(jiǎn)歷進(jìn)行多次復(fù)印,以供多位不同的人力資源主管或公司上層領(lǐng)導(dǎo)查看。用粗糙的紙張打印出來(lái)的簡(jiǎn)歷可能最初效果還不錯(cuò),但經(jīng)過(guò)多次復(fù)印后就會(huì)模糊不清了。所以,簡(jiǎn)歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。
    五、用推薦信取代求職信。
    針對(duì)求職者在簡(jiǎn)歷中附加的求職信千篇一律,難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象,我們建議求職者干脆不寫(xiě)求職信,而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生,如果能讓自己的指導(dǎo)老師寫(xiě)一封推薦信,特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專(zhuān)家的情況下,一封內(nèi)容簡(jiǎn)單的推薦信往往能起到求職信所不能達(dá)到的良好效果。
    六、寫(xiě)求職意向最好不寫(xiě)薪水要求。
    許多求職者為了避免受職業(yè)限制,往往不在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)求職意向。專(zhuān)家說(shuō),自己在做hr時(shí),不含求職意向的簡(jiǎn)歷,除非條件特別優(yōu)秀者,否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙,一般沒(méi)有時(shí)間和精力去研究某位求職者適合哪個(gè)崗位。所以,求職者最好把求職意向?qū)懬宄?BR>    七、突出對(duì)求職有用的興趣特長(zhǎng)。
    無(wú)論行政機(jī)關(guān)還是民營(yíng)企業(yè)的人力資源主管,都十分重視員工的興趣和特長(zhǎng),因?yàn)橐粋€(gè)人的興趣和特長(zhǎng)不僅能體現(xiàn)一個(gè)人的性格特點(diǎn),而且在必要的時(shí)候,如單位舉辦的球賽、演出等活動(dòng)中能起到重要作用。因此,求職者一定要重視該項(xiàng)內(nèi)容的填寫(xiě)。同時(shí),還應(yīng)該注意突出對(duì)求職有利的興趣、特長(zhǎng),避免對(duì)求職不利的興趣、特長(zhǎng)。
    細(xì)節(jié)決定成敗。
    簡(jiǎn)歷中一些細(xì)枝末節(jié)的信息往往被我們所忽視,jessic認(rèn)為這些細(xì)節(jié)不是構(gòu)成優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的絕對(duì)的因素,但是絕對(duì)會(huì)影響到面試機(jī)會(huì)。
    基本信息:聯(lián)系電話(huà)應(yīng)保持12小時(shí)暢通,如果電話(huà)發(fā)生“空號(hào)”、“忙碌”或“不在服務(wù)區(qū)”內(nèi)的現(xiàn)象,hr還會(huì)再撥打一次,但這并不是絕對(duì)的;家庭住址只要寫(xiě)明具體方位即可,保護(hù)個(gè)人隱私可以選擇在此時(shí)充分體現(xiàn);居住地應(yīng)與目標(biāo)企業(yè)所在地相吻合,減少企業(yè)對(duì)成本控制的憂(yōu)慮。
    求職意向:希望行業(yè)、目標(biāo)地點(diǎn)兩項(xiàng)最好與目標(biāo)企業(yè)相同;目標(biāo)職能數(shù)量不宜超過(guò)5個(gè),且應(yīng)有相關(guān)性,避免企業(yè)對(duì)簡(jiǎn)歷產(chǎn)生“目標(biāo)不明確”的想法。
    教育經(jīng)歷:僅從最高學(xué)歷或大學(xué)學(xué)歷寫(xiě)起即可。獲獎(jiǎng)情況應(yīng)根據(jù)目標(biāo)職位的性質(zhì)有選擇的列入。如應(yīng)聘軟件工程師,應(yīng)避免“獲得高中跳高第三名”等描述出現(xiàn)。
    培訓(xùn)經(jīng)歷和證書(shū):對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō),計(jì)算機(jī)證書(shū)和英語(yǔ)等級(jí)證書(shū)是加分值;對(duì)于有一定工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人士,內(nèi)訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和注冊(cè)證書(shū)將直接影響晉升和加薪乃至跳槽機(jī)會(huì)。
    工作經(jīng)驗(yàn)描述把握三個(gè)點(diǎn):關(guān)鍵詞?數(shù)字?結(jié)果。
    毫不夸張的說(shuō),hr前15秒鐘的簡(jiǎn)歷審查時(shí)間全給了工作經(jīng)驗(yàn)欄。只有當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)符合職位要求,hr才會(huì)花100秒的時(shí)間去深入閱讀包括個(gè)人信息,自我評(píng)價(jià),教育經(jīng)歷等在內(nèi)的個(gè)人相關(guān)資料。因此,工作經(jīng)驗(yàn)描述的質(zhì)量決定獲得面試的幾率。
    那么,怎樣能使“工作經(jīng)驗(yàn)”看起來(lái)誘人?如何在有限的資源約束下,用最有效的信息展現(xiàn)出工作能力呢?無(wú)憂(yōu)專(zhuān)家建議:要避免用直白的口吻來(lái)描述工作經(jīng)驗(yàn),而要遵循“用關(guān)鍵詞說(shuō)話(huà)、用數(shù)字說(shuō)話(huà)、用結(jié)果說(shuō)話(huà)”的原則。
    用關(guān)鍵詞說(shuō)話(huà):什么是關(guān)鍵詞?通用的關(guān)鍵詞有“團(tuán)隊(duì)意識(shí)、創(chuàng)造力、抗壓力”等,這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的'職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關(guān)鍵詞,如銷(xiāo)售職位的關(guān)鍵詞有“營(yíng)銷(xiāo)意識(shí)、加快”等。由于hr前15妙對(duì)簡(jiǎn)歷的瀏覽實(shí)則是對(duì)關(guān)鍵詞的掃描,jessica建議可以多花一些時(shí)間去尋找職位潛在的關(guān)鍵詞。
    用數(shù)字說(shuō)話(huà):大腦對(duì)數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感,且把工作能力量化,能使抽象的能力描述變得清晰起來(lái)。例如,我們可以嘗試將“卓越的書(shū)面表達(dá)和交流能力”改成“為1500個(gè)用戶(hù)寫(xiě)了專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)指南”.
    用結(jié)果說(shuō)話(huà):結(jié)果就是業(yè)績(jī),在簡(jiǎn)歷中的結(jié)果描述中,我們應(yīng)使其程度化。例如,我們可以嘗試將“在分析客戶(hù)需求上有過(guò)成功的案例”改成“創(chuàng)造和實(shí)施了一種全面的需求評(píng)估機(jī)制,來(lái)協(xié)助對(duì)服務(wù)和員工預(yù)測(cè)需求”.
    應(yīng)屆畢業(yè)生寫(xiě)簡(jiǎn)歷重點(diǎn)打造兩個(gè)點(diǎn):實(shí)習(xí)?社團(tuán)。
    企業(yè)發(fā)布的職位信息中都要求求職者需要有或多或少的工作經(jīng)驗(yàn),這對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一大軟肋。應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷需要強(qiáng)調(diào)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)及社團(tuán)活躍度,來(lái)突出自己的社會(huì)實(shí)踐能力。
    用實(shí)習(xí)說(shuō)話(huà):jessica表示學(xué)生在大二階段便可以嘗試去實(shí)習(xí)一些崗位,相當(dāng)多的知名企業(yè)都校園招聘活動(dòng),學(xué)生應(yīng)當(dāng)積極參與。實(shí)習(xí)企業(yè)知名度越高,則畢業(yè)后的就職起跳高度越高。在面對(duì)求職時(shí),如果實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)相當(dāng)出色,科目平均分也可能變?yōu)橐粋€(gè)次要條件。
    jessica回憶道:“在成都電子科大招收銷(xiāo)售實(shí)習(xí)崗位時(shí),由于錄取者會(huì)直接安排到廈門(mén)工作半年,所以設(shè)下的起點(diǎn)要求很高――科目平均分要在85分以上,英語(yǔ)至少要過(guò)六級(jí),還需要有相關(guān)的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)等等。我們一個(gè)晚上收到了大約兩千封簡(jiǎn)歷,從中挑選了四五百封,其中有一封簡(jiǎn)歷特別吸引我。這個(gè)學(xué)生科目平均分才80分,英語(yǔ)也只過(guò)四級(jí)。他的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)這樣描寫(xiě)‘我曾在成都某電器城賣(mài)數(shù)碼相機(jī),我當(dāng)時(shí)采取了三條策略(具體的),超過(guò)指標(biāo)的200%,打敗了同組賣(mài)sony的同學(xué)?!m然他有很多硬性條件都沒(méi)有達(dá)標(biāo),但是他非常有條理突出了自己的經(jīng)歷和成績(jī)。于是,我們給了這個(gè)男孩一個(gè)面試機(jī)會(huì)。最終,我們錄取了他,第二年,他成為了一個(gè)優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員,我們將他選送去參加當(dāng)時(shí)在迪拜的一個(gè)頂尖銷(xiāo)售俱樂(lè)部。”
    用社團(tuán)活躍度說(shuō)話(huà):例如在社團(tuán)中曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)社長(zhǎng),有時(shí)就代表著有領(lǐng)導(dǎo)能力。曾舉辦過(guò)社團(tuán)活動(dòng),有時(shí)就代表著具有組織力、協(xié)調(diào)力、談判力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作力等。hr往往把小社團(tuán)映射成大企業(yè),通過(guò)對(duì)環(huán)境的轉(zhuǎn)嫁,hr會(huì)認(rèn)為學(xué)生在社團(tuán)中的表現(xiàn)在企業(yè)中同樣成立。
    所以,在大學(xué)里,我們除了不能錯(cuò)過(guò)談戀愛(ài),同樣不能錯(cuò)過(guò)實(shí)習(xí)和社團(tuán)活動(dòng)。
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    求職簡(jiǎn)歷的成功個(gè)要訣篇九
    先要真實(shí)可靠。其實(shí)單位要想獲知你的真實(shí)情況并不困難,許多單位都將誠(chéng)實(shí)視為第一重要的品質(zhì),一旦單位發(fā)現(xiàn)你作假,即使你才華再出眾也不會(huì)錄用你。
    進(jìn)入12月份,應(yīng)屆大學(xué)生求職高峰期到來(lái),不少人都在簡(jiǎn)歷上下了不小功夫,可功夫到家不到家,要招聘單位說(shuō)了算。香港智裕國(guó)際咨詢(xún)有限公司總經(jīng)理李韻慈女士,具有多年招聘經(jīng)驗(yàn),閱簡(jiǎn)歷無(wú)數(shù),她針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的劣勢(shì),就如何有效組織信息,完成優(yōu)秀的中英文簡(jiǎn)歷和求職信,接受了筆者采訪(fǎng)。
    簡(jiǎn)歷是溝通能力的體現(xiàn)。
    李女士說(shuō),現(xiàn)代企業(yè)越來(lái)越強(qiáng)調(diào)溝通能力,簡(jiǎn)歷是你與招聘單位的第一次溝通,你的目的是讓對(duì)方認(rèn)識(shí)和接收你,單位的目的是了解你。
    對(duì)單位人事部來(lái)說(shuō),你可能是數(shù)以千計(jì)的應(yīng)聘者之一,有些簡(jiǎn)歷甚至沒(méi)被認(rèn)真閱讀就被扔進(jìn)垃圾桶,更多的簡(jiǎn)歷在招聘人手中只停留十秒鐘,也難逃相同的命運(yùn)。那些書(shū)寫(xiě)潦草、滿(mǎn)紙錯(cuò)字的簡(jiǎn)歷根本就別想過(guò)關(guān),即使你是個(gè)天才。
    李女士強(qiáng)調(diào),一定要重視簡(jiǎn)歷的包裝,但包裝雖然重要,決定勝負(fù)的卻是內(nèi)涵。你是否真正具有單位所需要的才能才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。
    簡(jiǎn)歷要有效表達(dá)個(gè)人信息。
    如果你不具備單位要求的條件,就算弄虛作假取得面試機(jī)會(huì),也一樣會(huì)被識(shí)破。但如果你正是單位所需要的人,卻未取得面試機(jī)會(huì),就該檢查自己是否在簡(jiǎn)歷中有效表達(dá)了個(gè)人信息。
    簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容是必需的。別看簡(jiǎn)單,可總有不少人忘記寫(xiě)上自己的聯(lián)系辦法或是性別。李女士提醒畢業(yè)生,以下內(nèi)容是簡(jiǎn)歷中不可少的內(nèi)容:
    個(gè)人基本信息、職業(yè)目標(biāo)、教育背景、所受獎(jiǎng)勵(lì)、校園及課外活動(dòng)、兼職工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)及專(zhuān)業(yè)認(rèn)證、興趣特長(zhǎng)。
    關(guān)于簡(jiǎn)歷的基本守則,李女士說(shuō),首先要真實(shí)可靠。其實(shí)單位要想獲知你的真實(shí)情況并不困難,許多單位都將誠(chéng)實(shí)視為第一重要的品質(zhì),一旦單位發(fā)現(xiàn)你作假,即使你才華再出眾也不會(huì)錄用你。
    求職簡(jiǎn)歷的成功個(gè)要訣篇十
    1、求職目標(biāo)清晰明確。所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)征職位,無(wú)關(guān)的甚至妨礙你應(yīng)征的內(nèi)容不要敘述。
    2、突出你的過(guò)人之處。每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能,如你有演講才能并得過(guò)大獎(jiǎng),你應(yīng)詳盡描述,這會(huì)有助于你應(yīng)征營(yíng)銷(xiāo)職位。
    3、用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)明你的強(qiáng)項(xiàng)。不要只寫(xiě)上你“善于溝通”或“富有團(tuán)隊(duì)精神”,這些空洞的字眼招聘人已熟視無(wú)睹。應(yīng)舉例說(shuō)明你曾經(jīng)如何說(shuō)服別人,如何與一個(gè)和你意見(jiàn)相左的人成功合作。這樣才有說(shuō)服力并給人印象深刻。
    4、自信但不自夸。充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可,不可過(guò)分浮夸,華而不實(shí)。
    5、適當(dāng)表達(dá)對(duì)招聘單位的關(guān)注及興趣。這會(huì)引起招聘人注意和好感,同時(shí)可以請(qǐng)求面試機(jī)會(huì)。
    寫(xiě)簡(jiǎn)歷前先決定你的求職方向。
    你可以通過(guò)專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu),也可以通過(guò)其它方式,在投遞簡(jiǎn)歷前先決定你的求職方向。
    簡(jiǎn)歷是你與招聘單位的第一次溝通,你的目的是讓對(duì)方認(rèn)識(shí)和接收你,單位的目的是了解你。包裝雖然重要,決定勝負(fù)的卻是內(nèi)涵。你是否真具有單位所需要的才能才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。李韻慈女士,具有多年招聘經(jīng)驗(yàn),閱簡(jiǎn)歷無(wú)數(shù),李女士強(qiáng)調(diào),擇業(yè)前一定要花點(diǎn)時(shí)間了解自己,找出自己的優(yōu)勢(shì)及弱點(diǎn),確定自己的職業(yè)方向。然后要選擇目標(biāo)企業(yè)及職位,了解目標(biāo)企業(yè)及職位需求情況,了解市場(chǎng)行情。切不可不考慮自身特點(diǎn),不考察企業(yè)情況,盲目模仿他人的簡(jiǎn)歷和擇業(yè)目標(biāo)。
    要有效表達(dá)個(gè)人信息。
    如果你不具備單位要求的條件,就算弄虛作假取得面試機(jī)會(huì),也一樣會(huì)被識(shí)破。但如果你正是單位所需要的人,卻未取得面試機(jī)會(huì),就該檢查自己是否在簡(jiǎn)歷中有效表達(dá)了個(gè)人信息。
    簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容是必需的。別看簡(jiǎn)單,可總有不少人忘記寫(xiě)上自己的聯(lián)系辦法或是性別。以下內(nèi)容是簡(jiǎn)歷中不可少的內(nèi)容:個(gè)人基本信息、職業(yè)目標(biāo)、教育背景、所受獎(jiǎng)勵(lì)、校園及課外活動(dòng)、兼職工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)及專(zhuān)業(yè)認(rèn)證、興趣特長(zhǎng)。
    關(guān)于簡(jiǎn)歷的基本守則,首先要真實(shí)可靠。其實(shí)單位要想獲知你的真實(shí)情況并不困難,許多單位都將誠(chéng)實(shí)視為第一重要的品質(zhì),一旦單位發(fā)現(xiàn)你作假,即使你才華再出眾也不會(huì)錄用你。
    編寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)要注意視覺(jué)上的美觀(guān)和利于閱讀,應(yīng)適當(dāng)運(yùn)用編輯技巧,如各種字體,粗體字、斜體字、下劃線(xiàn)、段落縮進(jìn)等,突出要點(diǎn),避免使用大塊的段落文章。
    簡(jiǎn)歷通常需要中英文各一份。簡(jiǎn)歷前附一封簡(jiǎn)短求職信,有時(shí)會(huì)有出奇效果。
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    七月流火,而剛畢業(yè)的mary的心情也有些焦灼。剛跨出象牙塔的mary正面對(duì)著自己即將鋪展開(kāi)來(lái)的職業(yè)生涯。原以為在滬上知名高校畢業(yè)的她成績(jī)優(yōu)秀,一直擔(dān)任學(xué)生會(huì)干部職務(wù),不僅手握許多證書(shū),也得到導(dǎo)師和實(shí)習(xí)單位的大力推薦,找到一份比較適合職場(chǎng)新人的工作應(yīng)該不太困難??赏读耸喾莺?jiǎn)歷,卻沒(méi)有得到一次面試機(jī)會(huì)。人才交流會(huì)跑了又跑,卻一直沒(méi)有招聘公司打來(lái)電話(huà)。mary不禁迷惑了:難道我還不夠優(yōu)秀?難道我不是人才?她心理不禁有些失落感,還有些迷茫和膽怯??纯瓷磉呉恍┵Y歷與自己相仿的同學(xué)都已經(jīng)陸續(xù)找到工作,焦心如焚的她在好友的推薦下走進(jìn)了赫敦職業(yè)顧問(wèn)工作室,想找出自己的不足之處。
    赫敦的職業(yè)顧問(wèn)在詳細(xì)了解了mary的情況后發(fā)現(xiàn);原來(lái)她失利的原因很可能出在她不成功的簡(jiǎn)歷上。其實(shí)這也不僅僅是mary一個(gè)人的問(wèn)題,相信很多初入職場(chǎng)的學(xué)生們或多或少都會(huì)吃過(guò)簡(jiǎn)歷攥寫(xiě)不當(dāng)?shù)奶?。基本上每個(gè)求職者都需要寫(xiě)簡(jiǎn)歷,但不是每個(gè)求職者都會(huì)寫(xiě)簡(jiǎn)歷。初涉職場(chǎng)的學(xué)生朋友們?nèi)绾螌?xiě)好簡(jiǎn)歷?請(qǐng)聽(tīng)職業(yè)顧問(wèn)的建議:
    首先,簡(jiǎn)歷既然以簡(jiǎn)為名,就必須避免過(guò)于冗長(zhǎng)。因?yàn)槿狈ι鐣?huì)經(jīng)驗(yàn),有許多應(yīng)屆畢業(yè)生會(huì)缺乏一定的“底氣”,生怕不能充分表現(xiàn)出自己的才華,所以難免會(huì)將自己所經(jīng)歷的一切列成一張長(zhǎng)長(zhǎng)的流水賬:其實(shí)這是不明智的。事實(shí)上招聘單位的主管部門(mén)不會(huì)花費(fèi)太長(zhǎng)的時(shí)間閱讀你的簡(jiǎn)歷,更不用說(shuō)簡(jiǎn)歷上陳列的事實(shí)與所求的職位根本無(wú)甚相關(guān)。只要將與所爭(zhēng)取的職業(yè)所相關(guān)聯(lián)的經(jīng)驗(yàn)列出,表明你可能為未來(lái)的公司做出的貢獻(xiàn),應(yīng)該就足夠了。當(dāng)然,簡(jiǎn)歷也不能過(guò)于粗略,否則招聘單位很難迅速地從你的描述中得到一個(gè)明晰清楚的能力認(rèn)識(shí),很可能會(huì)影響機(jī)會(huì)的獲得。所以,在簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度上,也許大家可以走“中庸之道”。
    其次,簡(jiǎn)歷是一枝射向特定招聘單位“靶心”的箭。沒(méi)有人可以靠一份簡(jiǎn)歷走遍天下,不同的崗位需要不同的人。在簡(jiǎn)歷中應(yīng)該清楚地陳述自己的目標(biāo)--包括自己所追求的職位頭銜以及自己擁有的、與此工作相關(guān)的最有利的技能。語(yǔ)焉不詳?shù)年愂鲋T如“尋求一份可以充分發(fā)揮自己教育經(jīng)驗(yàn)的工作”遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如直截了當(dāng)?shù)貙?xiě)出“謀求員工培訓(xùn)部門(mén)的教員工作”讓人有深刻的印象。職業(yè)顧問(wèn)瀏覽mary的簡(jiǎn)歷時(shí)就發(fā)現(xiàn)她沒(méi)有敘述清楚自己的求職目標(biāo),所以很難給招聘單位留下眼前一亮的印象。同時(shí)為了顯示出自己超越其他競(jìng)爭(zhēng)者的優(yōu)勢(shì),還可以技巧地運(yùn)用各種技術(shù)性數(shù)據(jù)--百分比和增長(zhǎng)率等;還可以用旁敲側(cè)擊的方式--獲得肯定的特殊貢獻(xiàn)、客戶(hù)的獎(jiǎng)勵(lì)等,而且語(yǔ)氣最好是柔和但直截了當(dāng)?shù)?,以能夠清楚地體現(xiàn)你的具體價(jià)值能力為佳。這樣一來(lái),整張簡(jiǎn)歷會(huì)給人一種靈氣逼人又不乏穩(wěn)健的感覺(jué),不僅符合學(xué)生朋友們俊才的氣質(zhì),也體現(xiàn)了你們走向成熟的趨勢(shì)。
    再次,簡(jiǎn)歷也屬于文章的一種。試想一下我們平時(shí)喜歡看到怎樣的文章?不斷地出現(xiàn)語(yǔ)法和拼寫(xiě)錯(cuò)誤?質(zhì)粗紙廉、排版疏漏的文本?當(dāng)然不是。簡(jiǎn)歷必須吸引觀(guān)看者的眼球,絕對(duì)不能讓人倒胃口在如此小細(xì)節(jié)上!再及,好的簡(jiǎn)歷不該過(guò)分文學(xué)性與戲劇性--盡管您可能是中文系的高才生,但諸如“披星戴月戰(zhàn)業(yè)績(jī)、挑燈夜戰(zhàn)創(chuàng)豐收”類(lèi)的非專(zhuān)業(yè)詞語(yǔ)最好不要出現(xiàn),那樣會(huì)使人覺(jué)得矯揉造作;也不該過(guò)分主觀(guān)地突出表現(xiàn)自己,通常好的作者都是將自己隱藏在字里行間,“不見(jiàn)人但呼之欲出”是很高的境界。自信但謙和,禮貌兼誠(chéng)懇,這樣的態(tài)度絕不會(huì)出錯(cuò)。有一名學(xué)生朋友因?yàn)樵诤?jiǎn)歷中賣(mài)弄不必要的幽默而慘遭折戟沉沙,這是很好的前車(chē)之鑒。聽(tīng)到這里時(shí),mary不好意思地笑了:原來(lái)她也犯了這樣的錯(cuò)誤。
    簡(jiǎn)歷也是求職者人品和素質(zhì)的絕好體現(xiàn)。在現(xiàn)代企業(yè)中,員工素質(zhì)是很重要的考量,甚至可能和專(zhuān)業(yè)技術(shù)同等重要。盡量對(duì)自己做客觀(guān)公正的評(píng)價(jià),不要妄自尊大,也不該對(duì)自己橫加鄙薄。杜絕夸夸其談,對(duì)自己無(wú)可掩飾的缺陷坦誠(chéng),這些非技術(shù)性的理由往往可能成為你最后勝出的理由。
    有關(guān)簡(jiǎn)歷,其實(shí)可說(shuō)的還有很多。而mary在聽(tīng)完職業(yè)顧問(wèn)耐心的分析和解答后終于恍然大悟:求職路上需要注意的東西還真多啊!“現(xiàn)在我終于有自信重新開(kāi)始我的職業(yè)路程了!”她高興地對(duì)職業(yè)顧問(wèn)說(shuō)道。
    職業(yè)顧問(wèn)最后總結(jié)道:寫(xiě)一份好的簡(jiǎn)歷并不容易,但是簡(jiǎn)歷不是決定你職場(chǎng)命運(yùn)的一切,只有自己有足夠的含金量,才能真正使簡(jiǎn)歷有質(zhì)感有分量,所以我們的求職者們更應(yīng)該注重提高自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和人格魅力,只有如此,才能使自己的職業(yè)生涯無(wú)可限量。請(qǐng)聆聽(tīng)我們真誠(chéng)的建議:好的簡(jiǎn)歷是點(diǎn)金石,那就請(qǐng)做一塊有資格被點(diǎn)石成金的可愛(ài)美石吧!
    求職簡(jiǎn)歷的成功個(gè)要訣篇十二
    在職場(chǎng)老手面前的第一次亮相,簡(jiǎn)歷是求職們的見(jiàn)面禮,它可能在10秒鐘決定你的命運(yùn),因此每年都被人大書(shū)特書(shū),但仍然有成千上萬(wàn)的簡(jiǎn)歷成為垃圾,為避免太多悲劇重演,去年成功進(jìn)入頂級(jí)投資銀行的趙文先生制作一份簡(jiǎn)歷(偏重經(jīng)濟(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)),供大家參考。因?yàn)槊磕曜钤邕M(jìn)駐校園的一半多是國(guó)際投資銀行和咨詢(xún)公司。趙文所寫(xiě)的這份簡(jiǎn)歷是一個(gè)通用模版,在突出個(gè)人實(shí)習(xí)經(jīng)歷的同時(shí),面面俱到,不同人應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)和公司用人需求加以修改。趙文說(shuō),在他拿到公司offer之前,修改簡(jiǎn)歷不下30次,幾乎每投新公司都要修改一次。對(duì)于他的簡(jiǎn)歷,去年加盟中國(guó)移動(dòng)的沈先生給予如下建議和意見(jiàn):這份簡(jiǎn)歷整體感覺(jué)已經(jīng)非常規(guī)整,很符合國(guó)際通用標(biāo)準(zhǔn),但用在不同的人身上,仍有需要修改的地方。專(zhuān)業(yè)不同重點(diǎn)不同此簡(jiǎn)歷畢竟是以管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生的案例為藍(lán)本做的,它特別強(qiáng)調(diào)管理職位最看重的管理實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。而對(duì)于基礎(chǔ)學(xué)科的學(xué)生,實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)方面可能應(yīng)該更加突出具體參與的實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目和論文發(fā)表等。另外,基礎(chǔ)學(xué)科的學(xué)生如果找與所學(xué)專(zhuān)業(yè)聯(lián)系緊密的工作,一定要突出導(dǎo)師,有可能你的導(dǎo)師就是業(yè)界泰斗,沒(méi)準(zhǔn)可以狐假虎威一下。職位不同重點(diǎn)不同我本科專(zhuān)業(yè)是基礎(chǔ)學(xué)科,研究生階段改投經(jīng)濟(jì)方向,我找工作的時(shí)候,目標(biāo)很明確就是與金融管理和戰(zhàn)略管理有關(guān)的職位,所以本科專(zhuān)業(yè)一筆帶過(guò)。趙文簡(jiǎn)歷的指向性也非常明確,突出管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),因?yàn)槊婷婢愕降扔跊](méi)有重點(diǎn)。另外,投簡(jiǎn)歷時(shí),一點(diǎn)要把自己的求職意向?qū)懬宄瑢?xiě)在最前面。成績(jī)處理避免短板我在校時(shí)的排名沒(méi)有進(jìn)入前三名,而頂級(jí)投資銀行非常看重學(xué)生的成績(jī),在這方面,我處理的比較巧妙,只寫(xiě)百分比,我的排名在年級(jí)前5%以?xún)?nèi),這個(gè)成績(jī)基本可以通過(guò)。趙文將成績(jī)用獎(jiǎng)學(xué)金表達(dá),比較明智,其實(shí)能夠獲得專(zhuān)人設(shè)立的獎(jiǎng)學(xué)金應(yīng)該是非常優(yōu)秀的。同學(xué)們?cè)谔幚沓煽?jī)時(shí)有幾種辦法,成績(jī)好的,寫(xiě)gpa和排名,成績(jī)一般的只寫(xiě)排名或者獲獎(jiǎng)狀況,而單科成績(jī)好的,最好把學(xué)科成績(jī)列出。實(shí)習(xí)經(jīng)歷有所取舍并不是經(jīng)歷越多越復(fù)雜就好,大部分同學(xué)所作實(shí)習(xí)都是和專(zhuān)業(yè)或求職相關(guān)的,所以一般人的實(shí)習(xí)經(jīng)歷都比較對(duì)口,但有很多同學(xué)因?yàn)閷?shí)習(xí)經(jīng)歷淺薄,就把家教、導(dǎo)游、編程和管理等一大堆風(fēng)馬牛不相及的經(jīng)歷編到一起,這樣容易讓人認(rèn)為你的職業(yè)規(guī)劃不清,容易弄巧成拙。學(xué)生職位不要抄襲我們系在海內(nèi)外都享有盛名,很多頂級(jí)公司非常了解系內(nèi)情況,去年有兩個(gè)同學(xué)同時(shí)應(yīng)聘一家大公司,結(jié)果兩人在校職務(wù)撞了,結(jié)果被發(fā)現(xiàn),兩人都被公司拒掉。所以千萬(wàn)不要抄襲職位,即使必須寫(xiě)出擔(dān)任職位,也一定要寫(xiě)自己能勝任且有興趣的職位,而且面試前一定要準(zhǔn)備好自我陳述,讓面試者信服你的經(jīng)歷。
    求職簡(jiǎn)歷的成功個(gè)要訣篇十三
    李女士闡述了什么樣的簡(jiǎn)歷可以在上千份簡(jiǎn)歷中獲招聘人青睞:
    1、求職目標(biāo)清晰明確。所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)征職位,無(wú)關(guān)的甚至妨礙你應(yīng)征的內(nèi)容不要敘述。
    2、突出你的過(guò)人之處。每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能,如你有演講才能并得過(guò)大獎(jiǎng),你應(yīng)詳盡描述,這會(huì)有助于你應(yīng)征營(yíng)銷(xiāo)職位。
    3、用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)明你的強(qiáng)項(xiàng)。不要只寫(xiě)上你“善于與人溝通”或“富有團(tuán)隊(duì)精神”,這些空洞的字眼招聘人已熟視無(wú)睹。應(yīng)舉例說(shuō)明你曾經(jīng)如何說(shuō)服別人,如何與一個(gè)和你意見(jiàn)相左的人成功合作。這樣才有說(shuō)服力并給人印象深刻。
    4、自信但不自夸。充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可,不可過(guò)分浮夸,華而不實(shí)。
    5、適當(dāng)表達(dá)對(duì)招聘單位的關(guān)注及興趣。這會(huì)引起招聘人注意和好感,同時(shí)可以請(qǐng)求面試機(jī)會(huì)。
    求職簡(jiǎn)歷的成功個(gè)要訣篇十四
    尊敬的招聘經(jīng)理:
    您好!感謝閣下百忙之中抽出寶貴的時(shí)間閱讀我的求職信。
    作為一名在校學(xué)生,我一直都?jí)粝胫軌蚣尤胍患覈?guó)際化的企業(yè),獲得更為廣闊的發(fā)展空間和更為深入的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。因此,我在您公司多次匯報(bào)的招聘信息中發(fā)現(xiàn)了這個(gè)職位,我深信這正是我一直追求的職業(yè)機(jī)遇。
    我目前是某本科院校電子信息工程專(zhuān)業(yè)大四的學(xué)生,將于明年六月份畢業(yè)。在校期間,我在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的知識(shí)積累上投入了大量的精力,取得了優(yōu)異的成績(jī),同時(shí),通過(guò)課外學(xué)習(xí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,我也將自己拓展到多個(gè)領(lǐng)域,如人際交往、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、組織領(lǐng)導(dǎo)等等,在這些領(lǐng)域和經(jīng)驗(yàn)中我不斷成長(zhǎng),并成為一個(gè)全面發(fā)展的團(tuán)隊(duì)成員。
    在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域,我擁有扎實(shí)的電子基礎(chǔ)知識(shí),在數(shù)字電路、模擬電路、通信原理等專(zhuān)業(yè)課程中都獲得了優(yōu)異的成績(jī),并在學(xué)校組織的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目中擔(dān)任組長(zhǎng),承擔(dān)了項(xiàng)目中的'電路原理設(shè)計(jì)、程序編寫(xiě)和現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試等關(guān)鍵任務(wù)。我也自學(xué)信號(hào)處理、單片機(jī)編程等技能,并在此基礎(chǔ)上參加了全國(guó)大學(xué)生電子設(shè)計(jì)大賽,獲得了省級(jí)三等獎(jiǎng)。
    在課外實(shí)踐中,我參加了學(xué)校電子愛(ài)好者協(xié)會(huì),擔(dān)任了部門(mén)技術(shù)負(fù)責(zé)人,在組織學(xué)習(xí)和交流活動(dòng)的同時(shí),也參與了多個(gè)國(guó)內(nèi)知名企業(yè)的實(shí)習(xí)工作,如華為、富士康等,通過(guò)在實(shí)際工作環(huán)境中的項(xiàng)目實(shí)踐,我更加深入地認(rèn)識(shí)了電子行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)和企業(yè)的戰(zhàn)略布局,也獲得了實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和鍛煉機(jī)會(huì),提高了自己解決問(wèn)題、溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)合作的能力。
    作為您公司的一名員工,我將發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)和潛力,在技術(shù)研發(fā)、項(xiàng)目管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等領(lǐng)域貢獻(xiàn)自己的才能。我相信,我的整體素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),和您公司所期望的優(yōu)秀員工標(biāo)準(zhǔn)不謀而合。同時(shí),作為一名年輕人,我更加注重自我提升與學(xué)習(xí),以滿(mǎn)足公司所要求的追求卓越的思維和創(chuàng)新的靈魂。我也會(huì)在日常工作中,認(rèn)真做好自己的本職工作,以誠(chéng)實(shí)、踏實(shí)的態(tài)度,嚴(yán)格要求自己,不斷提升自己的能力和素質(zhì)。
    再次感謝您抽出時(shí)間閱讀我的求職信。相信,我具備優(yōu)秀的綜合素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),能夠?yàn)楣緞?chuàng)造價(jià)值,貢獻(xiàn)自己的才能。期待能有機(jī)會(huì)與您見(jiàn)面,為您公司的發(fā)展盡綿薄之力。
    此致
    敬禮!
    xxx。
    20xx年xx月xx日。
    求職簡(jiǎn)歷的成功個(gè)要訣篇十五
    求職信一般由三部分組成:開(kāi)頭、主體和結(jié)尾。
    求職信開(kāi)頭部分包括稱(chēng)呼和引言,稱(chēng)呼要恰當(dāng),引言的主要作用是盡量引起對(duì)方的興趣看完你的材料,并自然進(jìn)入主題部分,開(kāi)頭要人注目,說(shuō)明應(yīng)聘緣由和目的。
    求職信主體部分是求職信的重點(diǎn),簡(jiǎn)明扼要并有針對(duì)性地概述自己的簡(jiǎn)歷內(nèi)容,突出自己的特點(diǎn),并努力使自己的描敘與所求職位要求一致,切勿夸大其辭或不著邊際,外企招聘人員尤其重視這一點(diǎn)。
    (1)外企求職信一般要用外語(yǔ)寫(xiě),主要是英語(yǔ),或準(zhǔn)備好中、英文兩份材料。寫(xiě)外企求職信的過(guò)程本身也就反映出了你的外語(yǔ)水平,故應(yīng)盡量做到語(yǔ)言規(guī)范、符合外文習(xí)慣,減少語(yǔ)法錯(cuò)誤。
    (2)外企求職信要有針對(duì)性。針對(duì)不同企業(yè)不同職位,外企求職信的內(nèi)容要有所變化,側(cè)重點(diǎn)有所不同,使對(duì)方覺(jué)得你的'經(jīng)歷和素質(zhì)與所聘職位要求相一致,因?yàn)橥馄笳衅杆枰牟皇亲詈玫膯T工,而是最適合其所聘工作的人。
    (3)外企求職信中不要流露出不自信的思想,外企忌諱的是不自信,這與中國(guó)傳統(tǒng)的“謙虛是美德”略有不同,在寫(xiě)外企求職信中,不必太謙虛,應(yīng)充分強(qiáng)調(diào)啟己的長(zhǎng)處和技能,對(duì)自己較重要的經(jīng)歷和實(shí)踐要較詳細(xì)的敘述。
    (4)外企求職信要本著誠(chéng)實(shí)不欺的原由,不能無(wú)中生有,自吹自擂。因?yàn)槲鞣饺苏J(rèn)為誠(chéng)實(shí)守信是一個(gè)人的第一美德。有一個(gè)外企應(yīng)聘者在寫(xiě)外企求職信中寫(xiě)到自己愛(ài)好興趣時(shí),寫(xiě)了喜歡旅游和賽艇,其人實(shí)際上很少外出,對(duì)賽艇更是一無(wú)所知,但為了以具有冒險(xiǎn)精神及刺激性的形象吸引外企招聘者故意加了這兩條。結(jié)果在后來(lái)面試中,主試者談到自己也是個(gè)賽艇愛(ài)好者,但對(duì)賽艇轉(zhuǎn)彎技術(shù)卻不甚了解,想與該應(yīng)聘者切磋。應(yīng)聘者立即面紅耳赤,手足無(wú)措,不由得不承認(rèn)其對(duì)賽艇一無(wú)所知。主試者不滿(mǎn)其弄虛作假立即拒絕錄用他。
    (5)在寫(xiě)外企求職信中,經(jīng)注意寫(xiě)“怎么干”這比”干什么”更重要。比如你擔(dān)任過(guò)校學(xué)生會(huì)主席,不要光寫(xiě)頭銜,更重要的是你是如何擔(dān)任這個(gè)職位的,組織了哪些活動(dòng),有什么成績(jī),怎么組織這些活動(dòng),達(dá)到既定目標(biāo)。因?yàn)橥馄笾匾暤牟皇悄愕纳矸?,而是你如何在所任職位上發(fā)揮你的才能,他們大都以此來(lái)判斷你的能力和潛力是否能勝任其所聘職位的工作。
    求職簡(jiǎn)歷的成功個(gè)要訣篇十六
    年齡:22歲身高:158cm。
    婚姻狀況:未婚戶(hù)籍所在:貴州省榕江縣。
    最高學(xué)歷:大專(zhuān)工作經(jīng)驗(yàn):1年以下。
    聯(lián)系地址:貴州省。
    求職意向。
    最近工作過(guò)的職位:
    期望工作地:貴州省/貴陽(yáng)市南明區(qū)。
    期望崗位性質(zhì):全職。
    期望月薪:3000~4000元/月。
    期望從事的崗位:護(hù)士長(zhǎng)/護(hù)士,護(hù)理主任/護(hù)理人員。
    期望從事的行業(yè):政府部門(mén)/事業(yè)單位。
    技能特長(zhǎng)。
    技能特長(zhǎng):希望各位領(lǐng)導(dǎo)能給我一個(gè)學(xué)習(xí)和上升的工作平臺(tái)。
    教育經(jīng)歷。
    湖南交通工程學(xué)院(大專(zhuān))。
    起止年月:206月至206月。
    學(xué)校名稱(chēng):湖南交通工程學(xué)院。
    專(zhuān)業(yè)名稱(chēng):護(hù)理。
    獲得學(xué)歷:大專(zhuān)。
    更多。
    求職簡(jiǎn)歷的成功個(gè)要訣篇十七
    什么樣的可以在上千份中獲招聘人青睞:
    1.求職目標(biāo)清晰明確。所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)征職位,無(wú)關(guān)的甚至妨礙你應(yīng)征的內(nèi)容不要敘述。
    2.突出你的過(guò)人之處。每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能,如你有演講才能并得過(guò)大獎(jiǎng),你應(yīng)詳盡描述,這會(huì)有助于你應(yīng)征營(yíng)銷(xiāo)職位。
    3.用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)明你的強(qiáng)項(xiàng)。不要只寫(xiě)上你“善于溝通”或“富有團(tuán)隊(duì)精神”,這些空洞的`字眼招聘人已熟視無(wú)睹。應(yīng)舉例說(shuō)明你曾經(jīng)如何說(shuō)服別人,如何與一個(gè)和你意見(jiàn)相左的人成功合作。這樣才有說(shuō)服力并給人印象深刻。
    4.自信但不自夸。充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可,不可過(guò)分浮夸,華而不實(shí)。
    5.適當(dāng)表達(dá)對(duì)招聘單位的關(guān)注及興趣。這會(huì)引起招聘人注意和好感,同時(shí)可以請(qǐng)求面試機(jī)會(huì)。
    “的成功要訣”來(lái)源與網(wǎng)絡(luò),;請(qǐng)注明出處!
    求職簡(jiǎn)歷的成功個(gè)要訣篇十八
    我本人適應(yīng)性強(qiáng),責(zé)任心強(qiáng),勤勉不懈,并具有良好的團(tuán)隊(duì)精神。在從事多年翻譯及談判、助理工作后,積累了豐富的外貿(mào)業(yè)務(wù)和國(guó)際貿(mào)易談判經(jīng)驗(yàn)以及優(yōu)秀的英語(yǔ)口頭、書(shū)面表達(dá)能力。能夠熟練操作各種辦公軟件及設(shè)備,以勝任現(xiàn)代化辦公的'需求。
    對(duì)于大部分求職者而言,找工作的第一步就是為自己制作一份求職簡(jiǎn)歷。那么,如何制作求職簡(jiǎn)歷呢?以下以會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)為例,為大家提供一篇會(huì)計(jì)個(gè)人簡(jiǎn)歷范文,僅供各位參考,希望大家從中掌握個(gè)人簡(jiǎn)歷制作技巧。
    本人概況。
    姓名:xxx性別:女。
    民族:漢政治面目:團(tuán)員。
    學(xué)歷(學(xué)位):本科專(zhuān)業(yè):英語(yǔ)。
    聯(lián)系地址:深圳市福田區(qū)深南大道xx號(hào)郵編:518028。
    emailaddress:xxxxxxx@;xxxxxxx@。
    教育背景。
    畢業(yè)院校:湖南大學(xué)1993.9--1997.7科技外貿(mào)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)本科。
    另:其他培訓(xùn)情況。
    輔修日語(yǔ)和導(dǎo)游。
    現(xiàn)正進(jìn)行注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試。
    工作經(jīng)歷。
    *1999.4---至今中美合資狄姆阿姆斯壯技術(shù)有限公司。
    翻譯/總經(jīng)理秘書(shū)。
    *1997.10---1999.4中瑞合資北京中安消防電子有限公司。
    外籍生產(chǎn)經(jīng)理助理。
    個(gè)人簡(jiǎn)介。
    我本人適應(yīng)性強(qiáng),責(zé)任心強(qiáng),勤勉不懈,并具有良好的團(tuán)隊(duì)精神。在從事多年翻譯及談判、助理工作后,積累了豐富的外貿(mào)業(yè)務(wù)和國(guó)際貿(mào)易談判經(jīng)驗(yàn)以及優(yōu)秀的英語(yǔ)口頭、書(shū)面表達(dá)能力。能夠熟練操作各種辦公軟件及設(shè)備,以勝任現(xiàn)代化辦公的需求。
    請(qǐng)給我一次機(jī)會(huì),我必將還您以?shī)Z目的光彩。
    本人性格。
    開(kāi)朗、謙虛、自律、自信(根據(jù)本人情況)。
    另:最重要的是能力,相信貴公司會(huì)覺(jué)得我是此職位的合適人選!
    期盼與您的面談!
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    求職簡(jiǎn)歷的成功個(gè)要訣篇十九
    (1)外企求職信一般要用外語(yǔ)寫(xiě),主要是英語(yǔ),或準(zhǔn)備好中、英文兩份材料。寫(xiě)求職信的過(guò)程本身也就反映出了你的外語(yǔ)水平,故應(yīng)盡量做到語(yǔ)言規(guī)范、符合外文習(xí)慣,減少語(yǔ)法錯(cuò)誤。
    (2)求職信要有針對(duì)性。針對(duì)不同企業(yè)不同職位,求職信的內(nèi)容要有所變化,側(cè)重點(diǎn)有所不同,使對(duì)方覺(jué)得你的經(jīng)歷和素質(zhì)與所聘職位要求相一致,因?yàn)橥馄笳衅杆枰牟皇亲詈玫膯T工,而是最適合其所聘工作的人。
    (3)外企求職信中不要流露出不自信的思想,外企忌諱的是不自信,這與中國(guó)傳統(tǒng)的“謙虛是美德”略有不同,在寫(xiě)外企求職信中,不必太謙虛,應(yīng)充分強(qiáng)調(diào)啟己的.長(zhǎng)處和技能,對(duì)自己較重要的經(jīng)歷和實(shí)踐要較詳細(xì)的敘述。
    (4)要本著誠(chéng)實(shí)不欺的原由,不能無(wú)中生有,自吹自擂。因?yàn)槲鞣饺苏J(rèn)為誠(chéng)實(shí)守信是一個(gè)人的第一美德。有一個(gè)外企應(yīng)聘者在寫(xiě)求職信中寫(xiě)到自己愛(ài)好興趣時(shí),寫(xiě)了喜歡旅游和賽艇,其人實(shí)際上很少外出,對(duì)賽艇更是一無(wú)所知,但為了以具有冒險(xiǎn)精神及刺激性的形象吸引外企招聘者故意加了這兩條。結(jié)果在后來(lái)面試中,主試者談到自己也是個(gè)賽艇愛(ài)好者,但對(duì)賽艇轉(zhuǎn)彎技術(shù)卻不甚了解,想與該應(yīng)聘者切磋。應(yīng)聘者立即面紅耳赤,手足無(wú)措,不由得不承認(rèn)其對(duì)賽艇一無(wú)所知。主試者不滿(mǎn)其弄虛作假立即拒絕錄用他。
    (5)在寫(xiě)外企求職信中,經(jīng)注意寫(xiě)“怎么干”這比”干什么”更重要。比如你擔(dān)任過(guò)校學(xué)生會(huì)主席,不要光寫(xiě)頭銜,更重要的是你是如何擔(dān)任這個(gè)職位的,組織了哪些活動(dòng),有什么成績(jī),怎么組織這些活動(dòng),達(dá)到既定目標(biāo)。因?yàn)橥馄笾匾暤牟皇悄愕纳矸?,而是你如何在所任職位上發(fā)揮你的才能,他們大都以此來(lái)判斷你的能力和潛力是否能勝任其所聘職位的工作。