總結(jié)是對過去所做的努力和付出的一個回顧，也是對自己成長的一種認(rèn)知。在總結(jié)中，要突出自己的成就和取得的進步，以鼓勵自己繼續(xù)努力。這是一些讓人感嘆的世界自然奇觀，讓我們一起來欣賞吧。
職務(wù)侵占起訴書篇一
一、引言：
職務(wù)侵占是一種嚴(yán)重的職業(yè)道德問題，是職業(yè)道德滑坡的體現(xiàn)。職務(wù)侵占者往往會因此而失去工作甚至受到法律的懲罰。自己作為一名從業(yè)者，深刻認(rèn)識到職務(wù)侵占的嚴(yán)重性，通過實踐總結(jié)出一些心得體會。
職務(wù)侵占是指職員在執(zhí)行職務(wù)時利用職權(quán)擅自干預(yù)或者肆無忌憚地占有或者利用所管理的資源，這種行為屬于職業(yè)道德的違反，是對企業(yè)、社會以及廣大人民群眾的傷害。
職務(wù)侵占的危害極其嚴(yán)重，這種行為一方面會導(dǎo)致企業(yè)的財務(wù)、物資損失，另一方面影響并破壞了企業(yè)的形象和聲譽，嚴(yán)重時還會導(dǎo)致企業(yè)倒閉，千萬不能掉以輕心。
防范職務(wù)侵占是每個從業(yè)人員的義務(wù)，下面提出幾點個人的心得體會：一、要保持職業(yè)操守，認(rèn)真履行職責(zé)，提高自身的職業(yè)素養(yǎng)；二、自覺遵守相關(guān)法規(guī)，加強對職務(wù)侵占原因和方式的認(rèn)識；三、加強監(jiān)督和管理，建立完善的內(nèi)部審計機制，對違規(guī)行為及時發(fā)現(xiàn)并采取措施糾正；四、加強職工教育和培訓(xùn)，讓員工深刻認(rèn)識到職務(wù)侵占的危害，增強他們的職業(yè)道德意識。
五、結(jié)語：
職業(yè)道德是企業(yè)和從業(yè)者的精神支柱，也是社會文明和進步的動力源泉，職務(wù)侵占的行為嚴(yán)重違背了這種精神和理念，是不能容忍的。希望每個從業(yè)者能夠從認(rèn)識職務(wù)侵占、了解其危害和防范等方面入手，真正成為一名遵紀(jì)守法、遵循職業(yè)道德的從業(yè)者。
職務(wù)侵占起訴書篇二
職務(wù)侵占犯罪是指公職人員利用職務(wù)便利，侵占公共財產(chǎn)或者侵占他人財物的行為。作為一種嚴(yán)重的犯罪行為，職務(wù)侵占不僅損害了國家和社會的利益，也破壞了公職人員的形象。曾經(jīng)參與處理一起職務(wù)侵占案件的我，深刻體會到了這一犯罪行為的惡劣性質(zhì)。以下是我對職務(wù)侵占犯罪的心得體會。
首先，職務(wù)侵占嚴(yán)重?fù)p害了公信力和公眾對公職人員的信任。公職人員作為國家機關(guān)的代表，他們的行為直接關(guān)系到國家形象和公共利益。而職務(wù)侵占行為不僅違反了法律法規(guī)，更是違背了公職人員應(yīng)有的職業(yè)道德。當(dāng)公職人員利用手中的權(quán)力謀取私利，在處理案件、管理公共資源等方面玩忽職守，不僅會導(dǎo)致不公平的現(xiàn)象出現(xiàn)，也會讓公眾對公職人員的能力和擔(dān)當(dāng)產(chǎn)生懷疑，從而影響公信力的建立與維護。
其次，職務(wù)侵占犯罪對于公共財產(chǎn)的損失是巨大的。作為國家和社會的資源，公共財產(chǎn)應(yīng)當(dāng)用于滿足公眾的實際需要，促進社會的發(fā)展和進步。然而，職務(wù)侵占犯罪的存在使得一部分稅款被挪用于個人消費領(lǐng)域，甚至是個人的奢侈享受。這導(dǎo)致了公共財產(chǎn)的浪費和濫用，造成了一定的經(jīng)濟損失。同時，職務(wù)侵占犯罪還會加劇財富的不公平分配，讓財產(chǎn)集中于少數(shù)人手中，使社會階層之間的差距更加明顯，進一步削弱了社會的凝聚力。
再次，職務(wù)侵占犯罪損害了人們的正義感與公平感。人們對于公平和正義的追求是人類文明開化的基礎(chǔ)。而職務(wù)侵占犯罪的存在，極大地扭曲了正常的社會秩序和公平競爭的基礎(chǔ)，使得那些居心叵測的人利用職務(wù)便利獲取不正當(dāng)?shù)乃嚼?。這嚴(yán)重?fù)p害了人們的正義感和公平感，使得人們對社會秩序和司法公正產(chǎn)生懷疑和不滿。職務(wù)侵占犯罪的存在，不僅是法律的挑戰(zhàn)，更是道德和倫理的淪喪。
最后，職務(wù)侵占犯罪必須堅決懲治并加強預(yù)防。職務(wù)侵占犯罪的危害不容小覷，對于這一嚴(yán)重犯罪行為必須采取堅決果斷的措施。一方面，司法機關(guān)應(yīng)加大對職務(wù)侵占犯罪的懲治力度，加大打擊力度，維護社會秩序和公共利益。另一方面，從根源上解決職務(wù)侵占問題，應(yīng)加強對公職人員的教育和管理，引導(dǎo)他們增強職業(yè)道德和責(zé)任感，在工作中始終以公共利益為重，排除個人私利的干擾。
總結(jié)起來，職務(wù)侵占犯罪不僅對國家和社會造成了巨大的經(jīng)濟損失，更嚴(yán)重?fù)p害了公信力、損害了人們的公平感和正義感。職務(wù)侵占犯罪的存在必須引起社會的高度重視，加大對其的打擊力度，并加強對公職人員的教育和約束，以維護社會的秩序與公共利益。只有通過共同努力，才能夠建設(shè)一個公平公正、廉潔高效的社會環(huán)境。
職務(wù)侵占起訴書篇三
職務(wù)侵占是指在職務(wù)范圍內(nèi)利用職權(quán)或者職務(wù)便利，為自己或者他人獲取不正當(dāng)利益的行為。近年來，職務(wù)侵占的現(xiàn)象屢見不鮮，這給我們的政治、社會甚至個人權(quán)益都帶來了不小的損害。作為一名工作人員，我也曾面臨職務(wù)侵占的誘惑，但最終還是以正直、公正的態(tài)度處理了事務(wù)。在這篇文章中，我將分享一些我對職務(wù)侵占的心得體會。
職務(wù)侵占是一種違反職業(yè)道德、違法的行為，會帶來不良的后果。許多職務(wù)侵占案例都表明了這一點。例如，一些領(lǐng)導(dǎo)或工作人員為了謀取不當(dāng)利益，濫用職權(quán)或以權(quán)謀私；一些偏僻地區(qū)的基層干部將公款作為個人私有；一些貪官污吏貪污受賄，損害公共利益。這些行為都是職務(wù)侵占的表現(xiàn)，嚴(yán)重侵犯了公正、公平、公開的原則。
職務(wù)侵占在我們的社會中普遍存在，其原因往往包括以下幾個方面：一是個人利益誘惑，二是精神壓力，三是職業(yè)素質(zhì)不足。個人利益誘惑指的是為了獲得不正當(dāng)?shù)睦娑`反職業(yè)道德，職業(yè)規(guī)范和法律規(guī)定。精神壓力可能會使一些人動搖，他們會在承受壓力時損失道德自覺，做出不恰當(dāng)?shù)臎Q策。職業(yè)素質(zhì)不足表現(xiàn)為專業(yè)技能不足、職業(yè)操守不夠以及職業(yè)價值觀錯誤等。
處理職務(wù)侵占的方式往往有多種，其核心在于嚴(yán)格依法、明確界限、嚴(yán)肅查處。首先，要依法依規(guī)處理，堅決杜絕職務(wù)侵占行為。其次，在日常工作中，要加強職業(yè)規(guī)范、道德教育，讓每個人時刻保持職業(yè)道德的自覺性。最后，要加強監(jiān)管和懲罰力度，確保職務(wù)侵占事件得到嚴(yán)格處理。這樣，才能讓尊重職責(zé)、廉政明示成為常態(tài)，職務(wù)侵占從而消失。
第五段：總結(jié)。
職務(wù)侵占不僅侵犯了公眾的權(quán)益，而且也損害了職業(yè)道德的形象，損害了社會的公正和公平。只有加強職業(yè)道德教育、規(guī)范職業(yè)行為、嚴(yán)格落實懲戒和監(jiān)管才能大力鼓勵與促進職業(yè)自律，推動職業(yè)道德建設(shè)健康發(fā)展。作為工作人員，我們應(yīng)該時刻牢記職業(yè)操守和職業(yè)道德，耐心做好本職工作，保持清正廉潔精神，以積極的心態(tài)來面對生活與工作中的各種挑戰(zhàn)，走好成為新時代的好公民，助力于構(gòu)建美好社會。
職務(wù)侵占起訴書篇四
被告人羅某某，男，1966年*月13日出生，身份證號碼530125****10130018，漢族，大學(xué)文化，戶籍所在地云南省昆明市宜良縣匡遠(yuǎn)鎮(zhèn)迎賓路114號*幢3單元401室，因涉嫌職務(wù)侵占罪，于2015年4月16日被四川省成都市公安局成華區(qū)分局刑事拘留，經(jīng)本院批準(zhǔn)，于2015年4月30日被四川省成都市公安局成華區(qū)分局執(zhí)行逮捕。
被告人曹某，男，1982年*月29日出生，身份證號碼510402****10295136，漢族，大學(xué)文化，戶籍所在地重慶市沙坪壩區(qū)雙碑街雙碑街*號附1號19-2號。因涉嫌職務(wù)侵占罪，于2015年3月25日被四川省成都市公安局成華區(qū)分局刑事拘留;經(jīng)本院批準(zhǔn)，于2015年4月30日被四川省成都市公安局成華區(qū)分局執(zhí)行逮捕。
本案由四川省成都市公安局成華區(qū)分局偵查終結(jié)，以被告人羅某某、曹某涉嫌職務(wù)侵占罪，于2015年6月26日向本院移送審查起訴。本院受理后，已告知被告人有權(quán)委托辯護人，依法訊問了被告人，審查了全部案件材料。本院于審查起訴期間退回偵查機關(guān)補充偵查兩次，偵查機關(guān)于2015年10月27日補查重報，本院于2015年9月14日延長審查起訴期限十五日。
經(jīng)依法審查查明：成都佳和萬興房產(chǎn)開發(fā)有限公司(以下簡稱佳禾公司，注冊地址：成都市成華區(qū)建設(shè)南街9號，法定代表人：楊亮)隸屬于佳州投資有限公司(注冊地址：北京市朝陽區(qū)農(nóng)展館南路13號3層202室內(nèi)，法定代表人：雷學(xué)峰)。成都佳和萬興房產(chǎn)開發(fā)有限公司是佳州投資有限公司在成都的子公司。
佳禾公司開發(fā)的“佳洲星城”項目”位于四川省成都市成華區(qū)建設(shè)支巷1號，由成都市中房業(yè)有限公司(以下簡稱“中成公司”)和成都星源行房地產(chǎn)經(jīng)濟有限公司(以下簡稱“星源行公司”)代理銷售。
被告人羅某某，2013年1月起擔(dān)任成都佳和萬興房產(chǎn)開發(fā)有限公司總經(jīng)理，被告人曹某2014年4月?lián)卧摴句N售經(jīng)理。2014年8月至2015年1月，被告人羅某某、曹某在“佳洲星城”項目銷售活動中，隱瞞真相，在佳禾公司規(guī)定的銷售低價基礎(chǔ)上加價2-6萬元向客戶報價，然后虛構(gòu)交1萬抵2萬元、交2萬抵4萬元、交3萬抵6萬的所謂“團購”銷售政策，要求購房戶須參加“團購活動”，才能享受購房優(yōu)惠政策，同時，二被告人授意星源行公司”公司派駐“佳州星城”項目銷售經(jīng)理王某某、繆某某，中成公司派駐“佳州星城”項目銷售經(jīng)理邱某某及其下屬在銷售過程中執(zhí)行該“團購”銷售政策，并商定團購費收入按照“4：4：2”的比例進行分成，即羅某某、曹某占4成，銷售人員占4成，銷售經(jīng)理占2成。
在實施該虛假團購活動中，王某某、繆某某、邱某某等人以收取現(xiàn)金或刷pos機的方式收取購房客戶1-3萬元不等的“團購費”后，最終按佳禾公司規(guī)定的最低銷售價格與購房客戶成交，收取的“團購費”由成都世峰房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司或成都金德房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司開具加蓋印章的收據(jù)。
同時查明：在實施該虛假團購活動中，被告人羅某某、曹某要求銷售經(jīng)理王某某、繆某某、邱某某等人將收取的團購費用現(xiàn)金部分分配完畢后立即上繳至曹某處，通過pos機轉(zhuǎn)賬至曹某持股的成都世峰房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司的團購費用由曹某分配完畢后返還至王某某、繆某某、邱某某處進行再分配。經(jīng)四川衡立泰司法鑒定所鑒定，截止2015年1月，共有68名購房客戶繳納“團購費”，羅某某、曹某等人收取的團購費用共計1，389,233元。
同時查明：被告人羅某某、曹某實施的`“團購”銷售政策，在佳州投資有限公司和佳和公司均無審批手續(xù)，兩公司也未與其他單位簽訂合作協(xié)議，團購費的收據(jù)上均未加蓋有兩公司的印章，羅某某、曹某收取的“團購費”也未進入兩公司賬戶。
成都佳和萬興房地產(chǎn)開發(fā)有限公司在接到購房客戶反映的團購費問題后，于2015年3月5日向公安機關(guān)報案。2015年3月25日11時許，被告人曹某在成都市錦江區(qū)橡樹林路166號橡樹林小區(qū)1期7棟附被公安機關(guān)擋獲;2015年4月16日，被告人羅某某在成都火車北站進站口公安機關(guān)擋獲。
另查明:案發(fā)后,被告人曹某清退贓款共計273846元。
認(rèn)定上述事實的證據(jù)有書證、證人證言及被告人供述等證據(jù)證實。
本院認(rèn)為，被告人羅某某、曹某以非法占有為目的，利用職務(wù)之便，侵占公司財物歸個人所有，數(shù)額巨大，其行為已觸犯《中華人民共和國刑法》第二百七十一條之規(guī)定，犯罪事實清楚，證據(jù)確實、充分，應(yīng)當(dāng)以職務(wù)侵占罪追究其刑事責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百七十二條之規(guī)定，提起公訴，請依法判處。
此致
四川省成都市成華區(qū)人民法院。
檢察員：孫蘇。
2015年11月24日。
附：
1.二被告人現(xiàn)羈押于成都市看守所;。
2、全案卷宗六冊、起訴書十三份，補充材料兩頁、提訊證兩張。
職務(wù)侵占起訴書篇五
1979年刑法未作規(guī)定。本罪是從全國人大常委會1995年2月28日頒布實施的《關(guān)于懲治違反公司法的犯罪的決定》吸收為刑法具體規(guī)定的。19刑法第271條規(guī)定，“公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處5年以下有期徒刑或者拘役：數(shù)額巨大的，處5年以上有期徒刑，可以并處沒收財產(chǎn)?！?BR> 罪案件追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》。公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額在5000元至1萬元以上眠一應(yīng)予追訴。這里的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)累計計算。
職務(wù)侵占罪，是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。
（一）客體要件。
本罪的犯罪客體是公司、企業(yè)或者其他單位的財產(chǎn)所有權(quán)。此處所稱“公司”，是指按照《中華人民共和國公司法》規(guī)定設(shè)立的非國有的有限責(zé)任公司和股份有限公司；所稱“企業(yè)”，是指除上述公司以外的非國有的經(jīng)過工商行政管理機關(guān)批準(zhǔn)設(shè)立的有一定數(shù)量的注冊資金及一定數(shù)量的從業(yè)人員的營利性的經(jīng)濟組織，如商店、工廠、飯店、賓館及各種服務(wù)性行業(yè)、交通運輸行業(yè)等經(jīng)濟組織；其他單位，是指除上述公司、企業(yè)以外的非國有的社會團體或經(jīng)濟組織，包括集體或者民辦的事業(yè)單位，以及各類團體。
和無形物，如廠房、電力、煤氣、天然氣、工業(yè)產(chǎn)權(quán)，等等。
（二）客觀要件。
本罪在客觀方面表現(xiàn)為利用職務(wù)上的便利，侵占本單位財物，數(shù)額較大的行為具體而言，包括以下三個方面：
崗位有關(guān)的權(quán)限；（3）依靠、憑借權(quán)限、地位控制、左右其他人員，或者利用對己有所求人員的權(quán)限，如單位領(lǐng)導(dǎo)利用調(diào)撥、處置單位財產(chǎn)的權(quán)力；出納利用經(jīng)手、管理錢財?shù)臋?quán)利；一般職工利用單位暫時將財物，如房屋等交給自己使用、保管的權(quán)利等。至于不是利用職務(wù)上的便利，而僅是利用工作上的便利如熟悉環(huán)境、容易混人現(xiàn)場、易接近目標(biāo)等，即使取得了財物，也不是構(gòu)成本罪，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)以他罪如盜竊罪論處。
未遂論處。
3、必須達(dá)到數(shù)額較大的程度如果僅有非法侵占公司、企業(yè)及其他單位財物的行為，但沒有達(dá)到數(shù)額較大的標(biāo)準(zhǔn)，則也不能構(gòu)成本罪。至于數(shù)額較大的.起點數(shù)額，參照最高人民法院《關(guān)于辦理違反公司受賄、侵占、挪用等刑事案件適用法律若干問題的解釋》之規(guī)定，是指侵占公司、企業(yè)等單位財物5000元至2萬元以上的。
（三）主體要件。
表，在中外合資、合作、股份制公司、企業(yè)等非國有公司企業(yè)中，行使管理職權(quán)，并具有國家工作人員身份的人員。具有國家工作人員身份的人，不能成為本罪的主體。
（四）主觀要件。
本罪在主觀方面是直接故意，且具有非法占有公司、企業(yè)或其他單位財物的目的。即行為人妄圖在經(jīng)濟上取得對本單位財物的占有、收益、處分的權(quán)利。至于是否已經(jīng)取得或行使了這些權(quán)利，并不影響犯罪的構(gòu)成。
三、認(rèn)定。
（一）本罪與貪污罪的界限。
公司，還是國有公司、企業(yè)、中外合資、中外合作、集體性質(zhì)企業(yè)、外商獨資企業(yè)、私營企業(yè)等中不具有國家工作人員身份的一切職工都可成為本罪的主體，貪污罪的主體則只限于國家工作人員，其中包括在國有公司、企業(yè)或者其他公司、企業(yè)中行使管理職權(quán)，并具有國家工作人員身份的人員，包括受國有公司、國有企業(yè)委派或者聘請，作為國有公司、國有企業(yè)代表，在中外合資、合作、股份制公司、企業(yè)等非國有單位中，行使管理職權(quán)，并具有國家工作人員身份的人員。
2、犯罪行為不同，本罪是利用職務(wù)的便利，侵占本單位財物的行為。而貪污罪是指利用職務(wù)上的便利侵吞、盜竊、騙取公共財物的行為。
是公共財物。
4、情節(jié)要件的要求不同。本罪的構(gòu)成必須是侵占公司、企業(yè)財物數(shù)額較大的行為，數(shù)額較小的不構(gòu)成犯罪。但法律對貪污罪沒有規(guī)定數(shù)額的限制。當(dāng)然如果犯罪數(shù)額較小，情節(jié)顯著輕微危害不大的貪污行為不應(yīng)認(rèn)為是犯罪。
5、法定刑上有所不同。本罪的最高法定刑只有十五年有期徒刑，而貪污罪的最高法定刑為死刑。
企業(yè)或者其他單位的人員，那么全案郁定侵占罪；如果主犯的身份是國家工作人員，應(yīng)分別定罪，具有國家工作人員身份的定貪污罪，公司、企業(yè)或者其他單位的人員定侵占罪。我們基本傾問于第二種意見，實踐中僅供參考。
（三）本罪與盜竊罪的界限。
兩種犯罪都是以非法占有財物為目的，侵犯財產(chǎn)所有權(quán)的犯罪。二者的主要區(qū)別是：
1、主體要件不同、本罪的主體是特殊主體，盜竊罪的主體為一般主體。
2、犯罪對象不同，本罪對象只能是本單位的財物；而盜竊罪的對象是他人財物，包括公私財物，而且多為犯罪行為前不被自已所控制的他人財物。
的手段獲取他人財物的行為。
4、法定刑不同。本罪最高法定刑是十五年有朋徒刑，法定刑較輕，且量刑的幅度較??；而盜竊罪的最高法定刑為死刑，量刑幅度較寬。
（四）本罪與詐騙罪的界限。
兩種犯罪都是以非法占有為目的，侵犯財產(chǎn)所有權(quán)的行為，兩者的主要區(qū)別就在于：
1、主體要件不同，本罪主體是特殊主體，必須是公司、企業(yè)或者其他單位的人員；而詐騙罪的主體為一般主體。
2、犯罪對象不同。本罪的對象是本公司企業(yè)的財物，這種財物實際上已被行為人所掌握，而詐騙罪的對象是不為自己實際控制的他人財物。
隱瞞事實真相的方法騙取他人的財物。
（五）本罪與侵占罪的界狠。
1、本罪的主體是公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，且非國家工作人員，為特殊主體；而后者的主體為一般主體，即達(dá)到刑事責(zé)任年齡具有刑事責(zé)任能力的自然人。
2、本罪在主觀方面表現(xiàn)為明知是單位的財物而決意采取侵吞、竊取、欺詐等手段非法占為己有；而后罪的主觀內(nèi)容則明知是他人的代為保管的財物、遺忘物或埋藏物而決意占為己有，拒不交還。
各種手段占為己有且拒不交還，行為不必要求利用職務(wù)之便。
4、本罪所侵犯的對象是公司、企業(yè)或者其他單位的財物，其中既有國有的，也有集體的，還有個人的：后罪所侵犯的僅僅是他人的3種特定物，即系為自己保管的他人財物、遺忘物或者埋藏物。他人僅是指個人，而不包括單位。
5、本罪所侵犯的客體是公私財物的所有權(quán)；而后罪所侵犯的僅是他人財物的所有權(quán)。
6、本罪不屬于告訴才處理的案件，而后者則只有告訴的才處理。
四、處罰。
職務(wù)侵占起訴書篇六
悔過書是對自己所犯的錯誤表示誠心悔過的書寫，職務(wù)侵占悔過書應(yīng)該怎么寫?以下是文書幫為大家準(zhǔn)備的：職務(wù)侵占悔過書范文，請參考!
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事：
近期，由于我的工作失職、疏于管理、對制度把控的不夠靈活導(dǎo)致了一些負(fù)面事件的發(fā)生，給大家造成了工作上的干擾及麻煩，在此，我向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事表達(dá)我的歉意。
在經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的悉心教誨之后，我深刻反思了自己近期的工作情況，主要存在于以下幾個問題：
(1)思想認(rèn)識不足。
在工作上的管理監(jiān)督失職，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，思想認(rèn)識不足，沒有很好的履行我的職責(zé)造成的。
(2)掌握員工思想不夠深入。
對某些員工的思想和行為未進行深入了解，未能及時發(fā)現(xiàn)問題，沒有跟進員工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指導(dǎo)。
(3)管理工作過于制度化。
對于管理制度的把控沒有做到靈活變通，過于機械化，制度要求不夠人性化，沒有做到恩威并施，一味嚴(yán)格按照制度規(guī)定執(zhí)行，使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角。
(4)缺乏績效管理指導(dǎo)與溝通。
在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全，員工工作業(yè)績?nèi)狈τ行У姆答伹赖葐栴}，從而得不到有效的反饋與指導(dǎo)，績效溝通缺乏相應(yīng)的制度保障，使存在的問題無法有效改進。
鑒于我反思的以上幾點問題，也結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)對我的工作作出的提示，我對自己今后的工作提出了更高的要求：
(1)樹立正確的領(lǐng)導(dǎo)管理心態(tài)。
更貼近員工，使管理工作更加人性化，合理化。
(2)加強隊伍建設(shè)，營造良好的`團隊氛圍。
真誠、平等的內(nèi)部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)上營造一個相互幫助、相互理解、相互激勵、相互關(guān)心的工作氛圍，從而穩(wěn)定工作情緒，激發(fā)工作熱情，讓每個員工明確團隊目標(biāo)，加強培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，形成共同的工作價值觀。
(3)完善績效考核制度，加強績效管理與溝通。
在績效目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定過程中需要與領(lǐng)導(dǎo)和員工進行商討，綜合考慮各方面因素，制定合理的績效考核制度。
績效實施時通過對員工績效指標(biāo)完成情況進行分析，找到問題，給予員工績效輔導(dǎo)與建議，并進行績效反饋，將結(jié)果反饋給員工;對完成不好的指標(biāo)進行面對面的溝通與分析，并確定改進的措施。
通過績效考評各個環(huán)節(jié)中充分、有效的溝通，達(dá)成績效管理的預(yù)期目標(biāo)。
(4)加強細(xì)節(jié)化管理，從點滴做起。
細(xì)節(jié)管理是管理工作的基礎(chǔ)和靈魂。
管理工作中的任何一個細(xì)小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進展，所以要強化細(xì)節(jié)管理意識，關(guān)注細(xì)節(jié)，改進細(xì)節(jié)，并且重視細(xì)節(jié)管理，認(rèn)真處理好管理工作中的每一個細(xì)節(jié)。
綜上所述，我會在今后的工作中更加盡職盡責(zé)，細(xì)化管理，加強與員工的溝通，承擔(dān)起管理職責(zé)，努力做好一級管理者的本職工作。
望各位領(lǐng)導(dǎo)與同事多提寶貴意見，我會有則改之無則加勉，更好的完善自己，用良好的工作成績回報大家對我的信任與支持。
工作失誤檢討書尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
章制度，在公司中造成了惡劣的影響。
我作為三部的考勤的主要負(fù)責(zé)人，由于工作不認(rèn)真，
對此工作失職負(fù)有不可推卸責(zé)任，特向公司領(lǐng)導(dǎo)作出深刻檢討。
工作的完成情況。
但工作百密一疏，仍然發(fā)生了考勤弄虛作假的現(xiàn)象。
認(rèn)真分析，深刻反省，
感到事件發(fā)生有以下幾個原因：一是認(rèn)識不到位，對公司的規(guī)章制度還存在著錯誤的、模糊的認(rèn)識。
所以加強考勤管理
進一步提高認(rèn)識，進一步統(tǒng)一思想，堅定不移地將考勤管理工作一抓到底，抓出成效。
二是工作不夠扎實。
盡管我們也制定了考勤制度，但有的也流于形式。
比如，要求“外
出時必須填寫外出申請單”。
這項措施就未能不折不扣地落實到位。
這要求各部門中層領(lǐng)導(dǎo)要
起積極的帶頭作用并引導(dǎo)監(jiān)督本部門。
如果領(lǐng)導(dǎo)比員工還落后，要我們領(lǐng)導(dǎo)干什么?這件事
事情充分說明，我們的工作不夠扎實。
環(huán)節(jié)，進一步強化工作措施，確保不發(fā)生類似事 件。
一是進一步加強對考勤重要性的認(rèn)識，認(rèn)真做到思想認(rèn)識到位，行動到位。
二是強
化督查，嚴(yán)管重罰;三是大力加強考勤獎懲管理，通過制定合理的獎懲制度。
四是本人對自
己的行為做出100元人民幣的罰款。
在以后的工作中認(rèn)真履行崗位職責(zé)，增強事業(yè)心和責(zé)任
感，認(rèn)真做好職責(zé)范圍內(nèi)的事，以加倍努力的工作來為公司做出積極的貢獻。
請領(lǐng)導(dǎo)相信我。
職務(wù)侵占起訴書篇七
工作失誤檢討書尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
12月份，本人利用職務(wù)之便，給離職人員考勤弄虛作假，嚴(yán)重違反了公司的規(guī)。
章制度，在公司中造成了惡劣的影響。
我作為三部的考勤的主要負(fù)責(zé)人，由于工作不認(rèn)真，
對此工作失職負(fù)有不可推卸責(zé)任，特向公司領(lǐng)導(dǎo)作出深刻檢討。
盡管今年公司主抓管理和生產(chǎn)，制定了許多規(guī)章制度，并成立了督查小組用以督促各項。
工作的完成情況。
但工作百密一疏，仍然發(fā)生了考勤弄虛作假的現(xiàn)象。
認(rèn)真分析，深刻反省，
感到事件發(fā)生有以下幾個原因：一是認(rèn)識不到位，對公司的規(guī)章制度還存在著錯誤的、模糊的認(rèn)識。
所以加強考勤管理。
制度是一項長期而艱巨的任務(wù)，要求我們必須以更大的決心，更大的力度，更強硬的舉措，
進一步提高認(rèn)識，進一步統(tǒng)一思想，堅定不移地將考勤管理工作一抓到底，抓出成效。
二是工作不夠扎實。
盡管我們也制定了考勤制度，但有的也流于形式。
比如，要求“外。
出時必須填寫外出申請單”。
這項措施就未能不折不扣地落實到位。
這要求各部門中層領(lǐng)導(dǎo)要。
起積極的帶頭作用并引導(dǎo)監(jiān)督本部門。
如果領(lǐng)導(dǎo)比員工還落后，要我們領(lǐng)導(dǎo)干什么?這件事。
事情充分說明，我們的工作不夠扎實。
總之這次考勤事件發(fā)生教訓(xùn)極為深刻，下一步，我將引以為誡，認(rèn)真查找工作中的薄弱。
環(huán)節(jié)，進一步強化工作措施，確保不發(fā)生類似事件。
一是進一步加強對考勤重要性的認(rèn)識，認(rèn)真做到思想認(rèn)識到位，行動到位。
二是強。
化督查，嚴(yán)管重罰;三是大力加強考勤獎懲管理，通過制定合理的獎懲制度。
四是本人對自。
己的行為做出100元人民幣的罰款。
在以后的工作中認(rèn)真履行崗位職責(zé)，增強事業(yè)心和責(zé)任。
感，認(rèn)真做好職責(zé)范圍內(nèi)的事，以加倍努力的工作來為公司做出積極的貢獻。
請領(lǐng)導(dǎo)相信我。
職務(wù)侵占起訴書篇八
公司職務(wù)侵占案件是指在公司內(nèi)部發(fā)生的員工侵占公司職務(wù)以謀求私利的行為。這種行為不僅損害了公司的利益，也損害了公平公正的工作環(huán)境。我在公司工作期間，親身經(jīng)歷了一起公司職務(wù)侵占案件，使我深受觸動。以下是我對這一案件的心得體會。
第二段：案件的影響力。
這起公司職務(wù)侵占案件給我留下了深刻的印象。這位員工的行為直接導(dǎo)致公司財務(wù)損失，并且對公司的聲譽造成了嚴(yán)重的打擊。同時，由于員工侵占職務(wù)，其他員工的工作積極性受到影響，工作氛圍下降，造成了團隊的分裂。我也在這起案件中感受到了職務(wù)侵占對公司的嚴(yán)重影響。由此可見，公司職務(wù)侵占案件的負(fù)面效應(yīng)是不可忽視的。
第三段：案件暴露的問題。
這一案件的發(fā)生不僅讓我看到了公司職務(wù)侵占的丑惡面目，也揭示了一些問題。首先，公司的內(nèi)部管理不夠嚴(yán)密，職務(wù)的分配和監(jiān)督不夠完善，為職務(wù)侵占留下了空子。其次，公司對員工的道德教育和法律意識培養(yǎng)不夠，導(dǎo)致員工有機會和能力去侵占公司職務(wù)。這些問題需要公司認(rèn)真對待，加強內(nèi)部管理和培訓(xùn)，以減少類似案件的發(fā)生。
第四段：個人體會和反思。
這起公司職務(wù)侵占案件讓我對職業(yè)道德和職責(zé)有了更深刻的認(rèn)識和思考。作為一名員工，我應(yīng)該時刻保持清醒的頭腦和崇高的職業(yè)道德，不為私利而侵犯公司利益。同時，我需要明確自己的職責(zé)，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，履行我的職務(wù)。只有這樣，才能為公司的發(fā)展做出積極的貢獻。
第五段：對策建議和總結(jié)。
總結(jié)案件的經(jīng)驗教訓(xùn)，我認(rèn)為公司應(yīng)該加強內(nèi)部管理，完善職務(wù)分配和監(jiān)督機制。同時，加強員工的職業(yè)道德培養(yǎng)和法律意識教育，提高他們的道德觀念和法律素養(yǎng)。另外，要加大對職務(wù)侵占行為的懲處力度，讓員工明白侵占職務(wù)的后果是無法承受之重。只有通過這些措施的實施，才能有效預(yù)防和減少類似案件的發(fā)生，為公司的穩(wěn)定和發(fā)展提供良好的工作環(huán)境。
通過這次公司職務(wù)侵占案件，我深刻認(rèn)識到了職業(yè)道德和職責(zé)的重要性。作為一名員工，我們必須時刻牢記自己的職責(zé)和義務(wù)，以及公司的利益至上。只有身體力行，嚴(yán)格履行職責(zé)，并提高自己的職業(yè)道德素養(yǎng)，我們才能為公司的發(fā)展貢獻力量，并創(chuàng)造出更加和諧公正的工作環(huán)境。
職務(wù)侵占起訴書篇九
住所地：_______________。
法定代表人：_______________。
聯(lián)系電話：_______________。
犯罪嫌疑人身份證信息(姓名，性別，地址，身份證號、職位)。
相關(guān)法律依據(jù)：《刑法》。
第二百七十一條【職務(wù)侵占罪;貪污罪】公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產(chǎn)。
報案人，報案時間。
職務(wù)侵占起訴書篇十
案情：
張某系浙江人本集團泰順人本超市的保安員。6月初，張某和剛來泰順不久同村人李某合謀，決定趁張某在泰順人本超市當(dāng)保安值夜班時，李某進入超市內(nèi)盜竊。為了便于藏放贓物，兩人事先租了一個房間。同年6月8日至10日，李某利用張某在人本超市值夜班之機，用張某事先利用工作上的便利拿到人本超市值班經(jīng)理的鑰匙進入人本超市營業(yè)廳內(nèi)，先后三次從中盜取財物6717.40元。
分歧：
張某等二人的行為是職務(wù)侵占，還是盜竊？
一種意見認(rèn)為張某利用工作上的便利，伙同李某合謀盜竊泰順人本超市財物的行為是職務(wù)侵占，由侵占財物數(shù)額達(dá)不到浙江省高級人民法院關(guān)于侵占罪的犯罪數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)(以10000元為數(shù)額較大起點標(biāo)準(zhǔn))，張某、李某二人的行為不構(gòu)成犯罪。
理由是：一、張某系浙江省人本集團泰順人本超市的保安員，具有保護超市財物安全的職責(zé)，且浙江省人本集團屬于非國有公司，說明張某是公司、企業(yè)、單位具有一定管理性質(zhì)的職務(wù)的非國家工作人員，其符合刑法第271條第1款所規(guī)定的職務(wù)侵占罪的主體；二、根據(jù)1985年“兩高”《關(guān)于當(dāng)前辦理經(jīng)濟犯罪案件中具體應(yīng)用法律的若干問題的解答(試行)》中指出“利用職務(wù)上的便利，是指國家工作人員、集體經(jīng)濟組織工作人員或者前述其他受委托從事公務(wù)的人員同，利用其職務(wù)上主管、管理、經(jīng)手公共財物便利條件?！睆埬潮Ｗo泰順人本超市財物安全的保安員，具有管理性質(zhì)的職責(zé)。其利用工作上便利，實際就利用職務(wù)上便利。三、刑法第382條規(guī)定的貪污罪的“法占有行為”的手段包括“盜竊、詐騙、侵吞或其他非方法”。職務(wù)侵占罪源自貪污罪，他們之間區(qū)別是在于犯罪主體的身份、侵犯客體的性質(zhì)不同而已。那么，刑法第271條第1款在職務(wù)侵占罪的罪狀中所規(guī)定的“非法占有行為”的手段應(yīng)包括盜竊、詐騙、侵吞或其他非方法。
四、綜上述，張某的`行為是職務(wù)侵占行為，李某是職務(wù)侵占的共犯，由于其侵占財物數(shù)額達(dá)不到浙江省高級人民法院關(guān)于侵占罪的犯罪數(shù)額規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，所以張某、李某二人的行為不構(gòu)成犯罪。
另一種意見認(rèn)為張某等二人行為構(gòu)成盜竊罪。
理由是：一、利用對本單位職員、工作環(huán)境、單位等等情況熟悉條件的工作上便利與“職務(wù)上的便利”有不同含義，“利用職務(wù)上的便利”應(yīng)理解為根據(jù)法律、法令、政策、單位章程以及單位有關(guān)負(fù)責(zé)人員賦予特定權(quán)力的人員利用主管、管理、經(jīng)營、經(jīng)手單位財產(chǎn)的便利條件；二、張某身為泰順縣人本超市的保安職員，雖其有保護超市財物安全的職責(zé)，但公司沒有賦予其有主管、經(jīng)管或經(jīng)手本單位財產(chǎn)的權(quán)力，其利用工作上便利竊得他人保管的鑰匙的行為，不屬于“職務(wù)上便利”；三、張某不是利用自己職務(wù)的便利，而是利用工作之機竊取值班經(jīng)理的鑰匙后，并利用其在單位值班之時，內(nèi)外勾結(jié)盜竊單位的財物據(jù)為己有，其行為是盜竊。李某與張某合謀竊取泰順人本超市的財物，二人是共同犯罪行為，對二人應(yīng)以盜竊罪論處。
筆者同意第二種意見。
職務(wù)侵占起訴書篇十一
報案人：西安某某出租汽車有限公司。
住所地：西安市蓮湖區(qū)某某。
法定代表人：黃某某，該公司總經(jīng)理。
犯罪嫌疑人：王某，男，漢族，身份證號碼：。
電話：。
吳某某，男，漢族，身份證號碼：。
電話：。
涉嫌罪名：嫌疑人王某利用承包之便利獲得涉案出租車的控制權(quán)，在承包期內(nèi)拒不繳納承包金且伙同吳某某藏匿涉案車輛拒不交還，王某及吳某某將報案人所有的涉案車輛非法占為己有涉嫌職務(wù)侵占罪，請求立案調(diào)查。
犯罪事實：
2月16日，報案人出資購置車型mrm、發(fā)動機號碼k*3069、車架號碼l6*8423的吉利轎車；2月19日，西安市公安局交警支隊為涉案車輛頒發(fā)《機動車所有權(quán)證書》，機動車所有人為報案人；2月21日，西安市出租車管理處為涉案車輛頒發(fā)《道路運輸證》，業(yè)主名稱為報案人。
2月19日，報案人與嫌疑人王偉簽訂《承包合同》，合同約定‘王某承包涉案出租車’。簽約當(dāng)日，報案人交付了涉案車輛。
5月，嫌疑人吳某某以王某轉(zhuǎn)讓涉案車輛為由要求將該車轉(zhuǎn)移登記至其名下；報告人向嫌疑人吳某某出示涉案出租車《所有權(quán)證書》等產(chǎn)權(quán)證件，釋明涉案車輛歸屬報案人所有、王某無權(quán)處分，要求嫌疑人吳某某交還，但吳某某拒絕交還且藏匿涉案車輛。同時，報案人約王某到場說明情況，數(shù)次督促交還涉案車輛，但王某以涉案車輛轉(zhuǎn)讓為由拒絕交還。
隨后，報案人數(shù)次要求，嫌疑人拒不交還侵占涉案出租車且藏匿該車。因涉案出租車屬報案人的經(jīng)營資產(chǎn)，嫌疑人非法侵占的行為給報案人的正常經(jīng)營帶來困難，造成了嚴(yán)重的經(jīng)濟損失。嫌疑人犯意明顯，行為昭彰，冀貴大隊能夠依法查處，維護正義。
此??????致。
西安市公安局蓮湖分局經(jīng)偵大隊。
報案人：西安某某出租汽車有限公司。
職務(wù)侵占起訴書篇十二
職務(wù)侵占是指公職人員利用所掌握的權(quán)力或職務(wù)地位，以非法占有國家或集體財物或者其他人的財物的行為。作為一名法院工作人員，我曾參與了多起職務(wù)侵占案件的審判工作。通過這些案件審理的過程，我深刻領(lǐng)悟到了職務(wù)侵占的嚴(yán)重性和法律的嚴(yán)格性。下面我將簡要談一下我的心得體會。
在審理職務(wù)侵占案件過程中，我認(rèn)識到職務(wù)侵占的嚴(yán)重性。職務(wù)侵占等于是一場違法行為，它侵占了國家和集體的財產(chǎn)，有礙于國家經(jīng)濟的發(fā)展和社會利益的實現(xiàn)。因此，職務(wù)侵占案件必須嚴(yán)懲不貸，從嚴(yán)處理。
第三段：重視證據(jù)收集和審查。
辦理職務(wù)侵占案件，關(guān)鍵是證據(jù)的收集和審查。因為職務(wù)侵占案件的主要特點是有較高的隱蔽性，涉案金額較大，因此在證據(jù)收集和審查的過程中一定要認(rèn)真仔細(xì)，保證證據(jù)的真實性、準(zhǔn)確性和權(quán)威性。只有在證據(jù)充分的情況下才能作出正確的判斷。
第四段：遵循以法律為準(zhǔn)繩的原則。
在辦理職務(wù)侵占案件時，必須嚴(yán)格遵循以法律為準(zhǔn)繩的原則來審理。在判決職務(wù)侵占案件時，一定要保證司法公正，依法加以處理。任何一個極其微小而不正當(dāng)?shù)男袨檫`背了法律，都應(yīng)該受到懲罰，這也是維護法律的權(quán)威性和司法公正的根本所在。
第五段：強化宣傳意識，提高全民法制觀念。
除此之外，我們也應(yīng)該從更廣泛的社會角度出發(fā)，加強法律宣傳教育，提高全民法制觀念。相信通過法律的普及，人們將會更好地了解法律的強制作用和法律規(guī)定帶來的社會價值。只有全社會的法制觀念提高了，才能更加有效地涵植一片公正、和諧、有序的社會環(huán)境。
總結(jié)：
以上就是我在辦理職務(wù)侵占案件過程中得到的一些心得和體會。作為一名法律工作者，我們?nèi)蝿?wù)重大，責(zé)任重大，需要我們不斷學(xué)習(xí)和總結(jié)，不斷提高自身素質(zhì)和工作水平，爭取更好地為社會和人民服務(wù)。
職務(wù)侵占起訴書篇十三
近年來，隨著經(jīng)濟的發(fā)展和公司規(guī)模的擴大，越來越多的公司職務(wù)侵占案件浮出水面。作為一名企業(yè)管理者，我曾親身經(jīng)歷過一起公司職務(wù)侵占案件，通過對此事件的深入思考和總結(jié)，我有了一些心得體會，愿意與大家分享。
首先，我深刻認(rèn)識到保持公司職務(wù)侵占案件的高度警惕性至關(guān)重要。作為企業(yè)管理者，我們要時刻保持警惕，對員工的異常行為進行及時的發(fā)現(xiàn)和研判。在此次事件中，我發(fā)現(xiàn)了員工的一些異常行為，但卻沒有引起足夠的重視，最終導(dǎo)致案件的發(fā)生。因此，對員工的行為進行全面嚴(yán)密的監(jiān)測和分析，是預(yù)防公司職務(wù)侵占案件的有效手段。
其次，加強內(nèi)部管理和控制是避免公司職務(wù)侵占案件的重要措施。在公司內(nèi)部，我們應(yīng)當(dāng)建立完善的管理制度和流程，并且執(zhí)行嚴(yán)格的審計制度。對于財務(wù)、人力資源等關(guān)鍵部門，應(yīng)該留有審計的漏洞，以便對員工行為進行全面的監(jiān)督。與此同時，要建立起一個有效的舉報機制，鼓勵員工發(fā)現(xiàn)異常行為并及時報告。只有這樣，我們才能及時發(fā)現(xiàn)和處理公司職務(wù)侵占案件，減少損失。
第三，樹立良好的企業(yè)文化，營造和諧的勞動關(guān)系。在企業(yè)中，要注重培養(yǎng)員工的道德觀念和職業(yè)操守，建設(shè)一個正確的價值取向。只有讓員工具有責(zé)任心和集體榮譽感，才能減少公司職務(wù)侵占案件的發(fā)生。另外，企業(yè)應(yīng)該積極構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，提供良好的待遇和發(fā)展空間，減少員工可能產(chǎn)生的不滿和不正當(dāng)行為的動力。
第四，加強對公司職務(wù)侵占案件行為的打擊和懲治。對于那些涉嫌公司職務(wù)侵占的員工，必須嚴(yán)肅處理，依法追究責(zé)任。對于經(jīng)濟損失較大的案件，應(yīng)向司法機關(guān)報案，依法追訴犯罪行為。同時，企業(yè)也需要在內(nèi)部建立相關(guān)機構(gòu)，對公司職務(wù)侵占的行為進行調(diào)查和處理。
最后，要加強員工的法律意識和職業(yè)道德教育，提高員工的自我約束和自我監(jiān)督能力。通過培訓(xùn)和教育，讓員工了解職務(wù)侵占的危害性和追責(zé)的后果，形成自覺遵守規(guī)則、原則和法律法規(guī)的良好行為習(xí)慣。
總之，公司職務(wù)侵占案件的發(fā)生對企業(yè)的發(fā)展和員工的信任都會產(chǎn)生很大的負(fù)面影響。作為企業(yè)管理者，我們要始終保持警惕，加強內(nèi)部管理和控制，建立良好的企業(yè)文化和勞動關(guān)系，打擊和懲治侵占行為，加強員工的法律意識和職業(yè)道德教育。只有這樣，我們才能有效地預(yù)防和應(yīng)對公司職務(wù)侵占案件，確保企業(yè)的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。
職務(wù)侵占起訴書篇一
一、引言：
職務(wù)侵占是一種嚴(yán)重的職業(yè)道德問題，是職業(yè)道德滑坡的體現(xiàn)。職務(wù)侵占者往往會因此而失去工作甚至受到法律的懲罰。自己作為一名從業(yè)者，深刻認(rèn)識到職務(wù)侵占的嚴(yán)重性，通過實踐總結(jié)出一些心得體會。
職務(wù)侵占是指職員在執(zhí)行職務(wù)時利用職權(quán)擅自干預(yù)或者肆無忌憚地占有或者利用所管理的資源，這種行為屬于職業(yè)道德的違反，是對企業(yè)、社會以及廣大人民群眾的傷害。
職務(wù)侵占的危害極其嚴(yán)重，這種行為一方面會導(dǎo)致企業(yè)的財務(wù)、物資損失，另一方面影響并破壞了企業(yè)的形象和聲譽，嚴(yán)重時還會導(dǎo)致企業(yè)倒閉，千萬不能掉以輕心。
防范職務(wù)侵占是每個從業(yè)人員的義務(wù)，下面提出幾點個人的心得體會：一、要保持職業(yè)操守，認(rèn)真履行職責(zé)，提高自身的職業(yè)素養(yǎng)；二、自覺遵守相關(guān)法規(guī)，加強對職務(wù)侵占原因和方式的認(rèn)識；三、加強監(jiān)督和管理，建立完善的內(nèi)部審計機制，對違規(guī)行為及時發(fā)現(xiàn)并采取措施糾正；四、加強職工教育和培訓(xùn)，讓員工深刻認(rèn)識到職務(wù)侵占的危害，增強他們的職業(yè)道德意識。
五、結(jié)語：
職業(yè)道德是企業(yè)和從業(yè)者的精神支柱，也是社會文明和進步的動力源泉，職務(wù)侵占的行為嚴(yán)重違背了這種精神和理念，是不能容忍的。希望每個從業(yè)者能夠從認(rèn)識職務(wù)侵占、了解其危害和防范等方面入手，真正成為一名遵紀(jì)守法、遵循職業(yè)道德的從業(yè)者。
職務(wù)侵占起訴書篇二
職務(wù)侵占犯罪是指公職人員利用職務(wù)便利，侵占公共財產(chǎn)或者侵占他人財物的行為。作為一種嚴(yán)重的犯罪行為，職務(wù)侵占不僅損害了國家和社會的利益，也破壞了公職人員的形象。曾經(jīng)參與處理一起職務(wù)侵占案件的我，深刻體會到了這一犯罪行為的惡劣性質(zhì)。以下是我對職務(wù)侵占犯罪的心得體會。
首先，職務(wù)侵占嚴(yán)重?fù)p害了公信力和公眾對公職人員的信任。公職人員作為國家機關(guān)的代表，他們的行為直接關(guān)系到國家形象和公共利益。而職務(wù)侵占行為不僅違反了法律法規(guī)，更是違背了公職人員應(yīng)有的職業(yè)道德。當(dāng)公職人員利用手中的權(quán)力謀取私利，在處理案件、管理公共資源等方面玩忽職守，不僅會導(dǎo)致不公平的現(xiàn)象出現(xiàn)，也會讓公眾對公職人員的能力和擔(dān)當(dāng)產(chǎn)生懷疑，從而影響公信力的建立與維護。
其次，職務(wù)侵占犯罪對于公共財產(chǎn)的損失是巨大的。作為國家和社會的資源，公共財產(chǎn)應(yīng)當(dāng)用于滿足公眾的實際需要，促進社會的發(fā)展和進步。然而，職務(wù)侵占犯罪的存在使得一部分稅款被挪用于個人消費領(lǐng)域，甚至是個人的奢侈享受。這導(dǎo)致了公共財產(chǎn)的浪費和濫用，造成了一定的經(jīng)濟損失。同時，職務(wù)侵占犯罪還會加劇財富的不公平分配，讓財產(chǎn)集中于少數(shù)人手中，使社會階層之間的差距更加明顯，進一步削弱了社會的凝聚力。
再次，職務(wù)侵占犯罪損害了人們的正義感與公平感。人們對于公平和正義的追求是人類文明開化的基礎(chǔ)。而職務(wù)侵占犯罪的存在，極大地扭曲了正常的社會秩序和公平競爭的基礎(chǔ)，使得那些居心叵測的人利用職務(wù)便利獲取不正當(dāng)?shù)乃嚼?。這嚴(yán)重?fù)p害了人們的正義感和公平感，使得人們對社會秩序和司法公正產(chǎn)生懷疑和不滿。職務(wù)侵占犯罪的存在，不僅是法律的挑戰(zhàn)，更是道德和倫理的淪喪。
最后，職務(wù)侵占犯罪必須堅決懲治并加強預(yù)防。職務(wù)侵占犯罪的危害不容小覷，對于這一嚴(yán)重犯罪行為必須采取堅決果斷的措施。一方面，司法機關(guān)應(yīng)加大對職務(wù)侵占犯罪的懲治力度，加大打擊力度，維護社會秩序和公共利益。另一方面，從根源上解決職務(wù)侵占問題，應(yīng)加強對公職人員的教育和管理，引導(dǎo)他們增強職業(yè)道德和責(zé)任感，在工作中始終以公共利益為重，排除個人私利的干擾。
總結(jié)起來，職務(wù)侵占犯罪不僅對國家和社會造成了巨大的經(jīng)濟損失，更嚴(yán)重?fù)p害了公信力、損害了人們的公平感和正義感。職務(wù)侵占犯罪的存在必須引起社會的高度重視，加大對其的打擊力度，并加強對公職人員的教育和約束，以維護社會的秩序與公共利益。只有通過共同努力，才能夠建設(shè)一個公平公正、廉潔高效的社會環(huán)境。
職務(wù)侵占起訴書篇三
職務(wù)侵占是指在職務(wù)范圍內(nèi)利用職權(quán)或者職務(wù)便利，為自己或者他人獲取不正當(dāng)利益的行為。近年來，職務(wù)侵占的現(xiàn)象屢見不鮮，這給我們的政治、社會甚至個人權(quán)益都帶來了不小的損害。作為一名工作人員，我也曾面臨職務(wù)侵占的誘惑，但最終還是以正直、公正的態(tài)度處理了事務(wù)。在這篇文章中，我將分享一些我對職務(wù)侵占的心得體會。
職務(wù)侵占是一種違反職業(yè)道德、違法的行為，會帶來不良的后果。許多職務(wù)侵占案例都表明了這一點。例如，一些領(lǐng)導(dǎo)或工作人員為了謀取不當(dāng)利益，濫用職權(quán)或以權(quán)謀私；一些偏僻地區(qū)的基層干部將公款作為個人私有；一些貪官污吏貪污受賄，損害公共利益。這些行為都是職務(wù)侵占的表現(xiàn)，嚴(yán)重侵犯了公正、公平、公開的原則。
職務(wù)侵占在我們的社會中普遍存在，其原因往往包括以下幾個方面：一是個人利益誘惑，二是精神壓力，三是職業(yè)素質(zhì)不足。個人利益誘惑指的是為了獲得不正當(dāng)?shù)睦娑`反職業(yè)道德，職業(yè)規(guī)范和法律規(guī)定。精神壓力可能會使一些人動搖，他們會在承受壓力時損失道德自覺，做出不恰當(dāng)?shù)臎Q策。職業(yè)素質(zhì)不足表現(xiàn)為專業(yè)技能不足、職業(yè)操守不夠以及職業(yè)價值觀錯誤等。
處理職務(wù)侵占的方式往往有多種，其核心在于嚴(yán)格依法、明確界限、嚴(yán)肅查處。首先，要依法依規(guī)處理，堅決杜絕職務(wù)侵占行為。其次，在日常工作中，要加強職業(yè)規(guī)范、道德教育，讓每個人時刻保持職業(yè)道德的自覺性。最后，要加強監(jiān)管和懲罰力度，確保職務(wù)侵占事件得到嚴(yán)格處理。這樣，才能讓尊重職責(zé)、廉政明示成為常態(tài)，職務(wù)侵占從而消失。
第五段：總結(jié)。
職務(wù)侵占不僅侵犯了公眾的權(quán)益，而且也損害了職業(yè)道德的形象，損害了社會的公正和公平。只有加強職業(yè)道德教育、規(guī)范職業(yè)行為、嚴(yán)格落實懲戒和監(jiān)管才能大力鼓勵與促進職業(yè)自律，推動職業(yè)道德建設(shè)健康發(fā)展。作為工作人員，我們應(yīng)該時刻牢記職業(yè)操守和職業(yè)道德，耐心做好本職工作，保持清正廉潔精神，以積極的心態(tài)來面對生活與工作中的各種挑戰(zhàn)，走好成為新時代的好公民，助力于構(gòu)建美好社會。
職務(wù)侵占起訴書篇四
被告人羅某某，男，1966年*月13日出生，身份證號碼530125****10130018，漢族，大學(xué)文化，戶籍所在地云南省昆明市宜良縣匡遠(yuǎn)鎮(zhèn)迎賓路114號*幢3單元401室，因涉嫌職務(wù)侵占罪，于2015年4月16日被四川省成都市公安局成華區(qū)分局刑事拘留，經(jīng)本院批準(zhǔn)，于2015年4月30日被四川省成都市公安局成華區(qū)分局執(zhí)行逮捕。
被告人曹某，男，1982年*月29日出生，身份證號碼510402****10295136，漢族，大學(xué)文化，戶籍所在地重慶市沙坪壩區(qū)雙碑街雙碑街*號附1號19-2號。因涉嫌職務(wù)侵占罪，于2015年3月25日被四川省成都市公安局成華區(qū)分局刑事拘留;經(jīng)本院批準(zhǔn)，于2015年4月30日被四川省成都市公安局成華區(qū)分局執(zhí)行逮捕。
本案由四川省成都市公安局成華區(qū)分局偵查終結(jié)，以被告人羅某某、曹某涉嫌職務(wù)侵占罪，于2015年6月26日向本院移送審查起訴。本院受理后，已告知被告人有權(quán)委托辯護人，依法訊問了被告人，審查了全部案件材料。本院于審查起訴期間退回偵查機關(guān)補充偵查兩次，偵查機關(guān)于2015年10月27日補查重報，本院于2015年9月14日延長審查起訴期限十五日。
經(jīng)依法審查查明：成都佳和萬興房產(chǎn)開發(fā)有限公司(以下簡稱佳禾公司，注冊地址：成都市成華區(qū)建設(shè)南街9號，法定代表人：楊亮)隸屬于佳州投資有限公司(注冊地址：北京市朝陽區(qū)農(nóng)展館南路13號3層202室內(nèi)，法定代表人：雷學(xué)峰)。成都佳和萬興房產(chǎn)開發(fā)有限公司是佳州投資有限公司在成都的子公司。
佳禾公司開發(fā)的“佳洲星城”項目”位于四川省成都市成華區(qū)建設(shè)支巷1號，由成都市中房業(yè)有限公司(以下簡稱“中成公司”)和成都星源行房地產(chǎn)經(jīng)濟有限公司(以下簡稱“星源行公司”)代理銷售。
被告人羅某某，2013年1月起擔(dān)任成都佳和萬興房產(chǎn)開發(fā)有限公司總經(jīng)理，被告人曹某2014年4月?lián)卧摴句N售經(jīng)理。2014年8月至2015年1月，被告人羅某某、曹某在“佳洲星城”項目銷售活動中，隱瞞真相，在佳禾公司規(guī)定的銷售低價基礎(chǔ)上加價2-6萬元向客戶報價，然后虛構(gòu)交1萬抵2萬元、交2萬抵4萬元、交3萬抵6萬的所謂“團購”銷售政策，要求購房戶須參加“團購活動”，才能享受購房優(yōu)惠政策，同時，二被告人授意星源行公司”公司派駐“佳州星城”項目銷售經(jīng)理王某某、繆某某，中成公司派駐“佳州星城”項目銷售經(jīng)理邱某某及其下屬在銷售過程中執(zhí)行該“團購”銷售政策，并商定團購費收入按照“4：4：2”的比例進行分成，即羅某某、曹某占4成，銷售人員占4成，銷售經(jīng)理占2成。
在實施該虛假團購活動中，王某某、繆某某、邱某某等人以收取現(xiàn)金或刷pos機的方式收取購房客戶1-3萬元不等的“團購費”后，最終按佳禾公司規(guī)定的最低銷售價格與購房客戶成交，收取的“團購費”由成都世峰房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司或成都金德房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司開具加蓋印章的收據(jù)。
同時查明：在實施該虛假團購活動中，被告人羅某某、曹某要求銷售經(jīng)理王某某、繆某某、邱某某等人將收取的團購費用現(xiàn)金部分分配完畢后立即上繳至曹某處，通過pos機轉(zhuǎn)賬至曹某持股的成都世峰房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司的團購費用由曹某分配完畢后返還至王某某、繆某某、邱某某處進行再分配。經(jīng)四川衡立泰司法鑒定所鑒定，截止2015年1月，共有68名購房客戶繳納“團購費”，羅某某、曹某等人收取的團購費用共計1，389,233元。
同時查明：被告人羅某某、曹某實施的`“團購”銷售政策，在佳州投資有限公司和佳和公司均無審批手續(xù)，兩公司也未與其他單位簽訂合作協(xié)議，團購費的收據(jù)上均未加蓋有兩公司的印章，羅某某、曹某收取的“團購費”也未進入兩公司賬戶。
成都佳和萬興房地產(chǎn)開發(fā)有限公司在接到購房客戶反映的團購費問題后，于2015年3月5日向公安機關(guān)報案。2015年3月25日11時許，被告人曹某在成都市錦江區(qū)橡樹林路166號橡樹林小區(qū)1期7棟附被公安機關(guān)擋獲;2015年4月16日，被告人羅某某在成都火車北站進站口公安機關(guān)擋獲。
另查明:案發(fā)后,被告人曹某清退贓款共計273846元。
認(rèn)定上述事實的證據(jù)有書證、證人證言及被告人供述等證據(jù)證實。
本院認(rèn)為，被告人羅某某、曹某以非法占有為目的，利用職務(wù)之便，侵占公司財物歸個人所有，數(shù)額巨大，其行為已觸犯《中華人民共和國刑法》第二百七十一條之規(guī)定，犯罪事實清楚，證據(jù)確實、充分，應(yīng)當(dāng)以職務(wù)侵占罪追究其刑事責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百七十二條之規(guī)定，提起公訴，請依法判處。
此致
四川省成都市成華區(qū)人民法院。
檢察員：孫蘇。
2015年11月24日。
附：
1.二被告人現(xiàn)羈押于成都市看守所;。
2、全案卷宗六冊、起訴書十三份，補充材料兩頁、提訊證兩張。
職務(wù)侵占起訴書篇五
1979年刑法未作規(guī)定。本罪是從全國人大常委會1995年2月28日頒布實施的《關(guān)于懲治違反公司法的犯罪的決定》吸收為刑法具體規(guī)定的。19刑法第271條規(guī)定，“公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處5年以下有期徒刑或者拘役：數(shù)額巨大的，處5年以上有期徒刑，可以并處沒收財產(chǎn)?！?BR> 罪案件追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》。公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額在5000元至1萬元以上眠一應(yīng)予追訴。這里的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)累計計算。
職務(wù)侵占罪，是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。
（一）客體要件。
本罪的犯罪客體是公司、企業(yè)或者其他單位的財產(chǎn)所有權(quán)。此處所稱“公司”，是指按照《中華人民共和國公司法》規(guī)定設(shè)立的非國有的有限責(zé)任公司和股份有限公司；所稱“企業(yè)”，是指除上述公司以外的非國有的經(jīng)過工商行政管理機關(guān)批準(zhǔn)設(shè)立的有一定數(shù)量的注冊資金及一定數(shù)量的從業(yè)人員的營利性的經(jīng)濟組織，如商店、工廠、飯店、賓館及各種服務(wù)性行業(yè)、交通運輸行業(yè)等經(jīng)濟組織；其他單位，是指除上述公司、企業(yè)以外的非國有的社會團體或經(jīng)濟組織，包括集體或者民辦的事業(yè)單位，以及各類團體。
和無形物，如廠房、電力、煤氣、天然氣、工業(yè)產(chǎn)權(quán)，等等。
（二）客觀要件。
本罪在客觀方面表現(xiàn)為利用職務(wù)上的便利，侵占本單位財物，數(shù)額較大的行為具體而言，包括以下三個方面：
崗位有關(guān)的權(quán)限；（3）依靠、憑借權(quán)限、地位控制、左右其他人員，或者利用對己有所求人員的權(quán)限，如單位領(lǐng)導(dǎo)利用調(diào)撥、處置單位財產(chǎn)的權(quán)力；出納利用經(jīng)手、管理錢財?shù)臋?quán)利；一般職工利用單位暫時將財物，如房屋等交給自己使用、保管的權(quán)利等。至于不是利用職務(wù)上的便利，而僅是利用工作上的便利如熟悉環(huán)境、容易混人現(xiàn)場、易接近目標(biāo)等，即使取得了財物，也不是構(gòu)成本罪，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)以他罪如盜竊罪論處。
未遂論處。
3、必須達(dá)到數(shù)額較大的程度如果僅有非法侵占公司、企業(yè)及其他單位財物的行為，但沒有達(dá)到數(shù)額較大的標(biāo)準(zhǔn)，則也不能構(gòu)成本罪。至于數(shù)額較大的.起點數(shù)額，參照最高人民法院《關(guān)于辦理違反公司受賄、侵占、挪用等刑事案件適用法律若干問題的解釋》之規(guī)定，是指侵占公司、企業(yè)等單位財物5000元至2萬元以上的。
（三）主體要件。
表，在中外合資、合作、股份制公司、企業(yè)等非國有公司企業(yè)中，行使管理職權(quán)，并具有國家工作人員身份的人員。具有國家工作人員身份的人，不能成為本罪的主體。
（四）主觀要件。
本罪在主觀方面是直接故意，且具有非法占有公司、企業(yè)或其他單位財物的目的。即行為人妄圖在經(jīng)濟上取得對本單位財物的占有、收益、處分的權(quán)利。至于是否已經(jīng)取得或行使了這些權(quán)利，并不影響犯罪的構(gòu)成。
三、認(rèn)定。
（一）本罪與貪污罪的界限。
公司，還是國有公司、企業(yè)、中外合資、中外合作、集體性質(zhì)企業(yè)、外商獨資企業(yè)、私營企業(yè)等中不具有國家工作人員身份的一切職工都可成為本罪的主體，貪污罪的主體則只限于國家工作人員，其中包括在國有公司、企業(yè)或者其他公司、企業(yè)中行使管理職權(quán)，并具有國家工作人員身份的人員，包括受國有公司、國有企業(yè)委派或者聘請，作為國有公司、國有企業(yè)代表，在中外合資、合作、股份制公司、企業(yè)等非國有單位中，行使管理職權(quán)，并具有國家工作人員身份的人員。
2、犯罪行為不同，本罪是利用職務(wù)的便利，侵占本單位財物的行為。而貪污罪是指利用職務(wù)上的便利侵吞、盜竊、騙取公共財物的行為。
是公共財物。
4、情節(jié)要件的要求不同。本罪的構(gòu)成必須是侵占公司、企業(yè)財物數(shù)額較大的行為，數(shù)額較小的不構(gòu)成犯罪。但法律對貪污罪沒有規(guī)定數(shù)額的限制。當(dāng)然如果犯罪數(shù)額較小，情節(jié)顯著輕微危害不大的貪污行為不應(yīng)認(rèn)為是犯罪。
5、法定刑上有所不同。本罪的最高法定刑只有十五年有期徒刑，而貪污罪的最高法定刑為死刑。
企業(yè)或者其他單位的人員，那么全案郁定侵占罪；如果主犯的身份是國家工作人員，應(yīng)分別定罪，具有國家工作人員身份的定貪污罪，公司、企業(yè)或者其他單位的人員定侵占罪。我們基本傾問于第二種意見，實踐中僅供參考。
（三）本罪與盜竊罪的界限。
兩種犯罪都是以非法占有財物為目的，侵犯財產(chǎn)所有權(quán)的犯罪。二者的主要區(qū)別是：
1、主體要件不同、本罪的主體是特殊主體，盜竊罪的主體為一般主體。
2、犯罪對象不同，本罪對象只能是本單位的財物；而盜竊罪的對象是他人財物，包括公私財物，而且多為犯罪行為前不被自已所控制的他人財物。
的手段獲取他人財物的行為。
4、法定刑不同。本罪最高法定刑是十五年有朋徒刑，法定刑較輕，且量刑的幅度較??；而盜竊罪的最高法定刑為死刑，量刑幅度較寬。
（四）本罪與詐騙罪的界限。
兩種犯罪都是以非法占有為目的，侵犯財產(chǎn)所有權(quán)的行為，兩者的主要區(qū)別就在于：
1、主體要件不同，本罪主體是特殊主體，必須是公司、企業(yè)或者其他單位的人員；而詐騙罪的主體為一般主體。
2、犯罪對象不同。本罪的對象是本公司企業(yè)的財物，這種財物實際上已被行為人所掌握，而詐騙罪的對象是不為自己實際控制的他人財物。
隱瞞事實真相的方法騙取他人的財物。
（五）本罪與侵占罪的界狠。
1、本罪的主體是公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，且非國家工作人員，為特殊主體；而后者的主體為一般主體，即達(dá)到刑事責(zé)任年齡具有刑事責(zé)任能力的自然人。
2、本罪在主觀方面表現(xiàn)為明知是單位的財物而決意采取侵吞、竊取、欺詐等手段非法占為己有；而后罪的主觀內(nèi)容則明知是他人的代為保管的財物、遺忘物或埋藏物而決意占為己有，拒不交還。
各種手段占為己有且拒不交還，行為不必要求利用職務(wù)之便。
4、本罪所侵犯的對象是公司、企業(yè)或者其他單位的財物，其中既有國有的，也有集體的，還有個人的：后罪所侵犯的僅僅是他人的3種特定物，即系為自己保管的他人財物、遺忘物或者埋藏物。他人僅是指個人，而不包括單位。
5、本罪所侵犯的客體是公私財物的所有權(quán)；而后罪所侵犯的僅是他人財物的所有權(quán)。
6、本罪不屬于告訴才處理的案件，而后者則只有告訴的才處理。
四、處罰。
職務(wù)侵占起訴書篇六
悔過書是對自己所犯的錯誤表示誠心悔過的書寫，職務(wù)侵占悔過書應(yīng)該怎么寫?以下是文書幫為大家準(zhǔn)備的：職務(wù)侵占悔過書范文，請參考!
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事：
近期，由于我的工作失職、疏于管理、對制度把控的不夠靈活導(dǎo)致了一些負(fù)面事件的發(fā)生，給大家造成了工作上的干擾及麻煩，在此，我向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事表達(dá)我的歉意。
在經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的悉心教誨之后，我深刻反思了自己近期的工作情況，主要存在于以下幾個問題：
(1)思想認(rèn)識不足。
在工作上的管理監(jiān)督失職，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，思想認(rèn)識不足，沒有很好的履行我的職責(zé)造成的。
(2)掌握員工思想不夠深入。
對某些員工的思想和行為未進行深入了解，未能及時發(fā)現(xiàn)問題，沒有跟進員工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指導(dǎo)。
(3)管理工作過于制度化。
對于管理制度的把控沒有做到靈活變通，過于機械化，制度要求不夠人性化，沒有做到恩威并施，一味嚴(yán)格按照制度規(guī)定執(zhí)行，使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角。
(4)缺乏績效管理指導(dǎo)與溝通。
在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全，員工工作業(yè)績?nèi)狈τ行У姆答伹赖葐栴}，從而得不到有效的反饋與指導(dǎo)，績效溝通缺乏相應(yīng)的制度保障，使存在的問題無法有效改進。
鑒于我反思的以上幾點問題，也結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)對我的工作作出的提示，我對自己今后的工作提出了更高的要求：
(1)樹立正確的領(lǐng)導(dǎo)管理心態(tài)。
更貼近員工，使管理工作更加人性化，合理化。
(2)加強隊伍建設(shè)，營造良好的`團隊氛圍。
真誠、平等的內(nèi)部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)上營造一個相互幫助、相互理解、相互激勵、相互關(guān)心的工作氛圍，從而穩(wěn)定工作情緒，激發(fā)工作熱情，讓每個員工明確團隊目標(biāo)，加強培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，形成共同的工作價值觀。
(3)完善績效考核制度，加強績效管理與溝通。
在績效目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定過程中需要與領(lǐng)導(dǎo)和員工進行商討，綜合考慮各方面因素，制定合理的績效考核制度。
績效實施時通過對員工績效指標(biāo)完成情況進行分析，找到問題，給予員工績效輔導(dǎo)與建議，并進行績效反饋，將結(jié)果反饋給員工;對完成不好的指標(biāo)進行面對面的溝通與分析，并確定改進的措施。
通過績效考評各個環(huán)節(jié)中充分、有效的溝通，達(dá)成績效管理的預(yù)期目標(biāo)。
(4)加強細(xì)節(jié)化管理，從點滴做起。
細(xì)節(jié)管理是管理工作的基礎(chǔ)和靈魂。
管理工作中的任何一個細(xì)小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進展，所以要強化細(xì)節(jié)管理意識，關(guān)注細(xì)節(jié)，改進細(xì)節(jié)，并且重視細(xì)節(jié)管理，認(rèn)真處理好管理工作中的每一個細(xì)節(jié)。
綜上所述，我會在今后的工作中更加盡職盡責(zé)，細(xì)化管理，加強與員工的溝通，承擔(dān)起管理職責(zé)，努力做好一級管理者的本職工作。
望各位領(lǐng)導(dǎo)與同事多提寶貴意見，我會有則改之無則加勉，更好的完善自己，用良好的工作成績回報大家對我的信任與支持。
工作失誤檢討書尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
章制度，在公司中造成了惡劣的影響。
我作為三部的考勤的主要負(fù)責(zé)人，由于工作不認(rèn)真，
對此工作失職負(fù)有不可推卸責(zé)任，特向公司領(lǐng)導(dǎo)作出深刻檢討。
工作的完成情況。
但工作百密一疏，仍然發(fā)生了考勤弄虛作假的現(xiàn)象。
認(rèn)真分析，深刻反省，
感到事件發(fā)生有以下幾個原因：一是認(rèn)識不到位，對公司的規(guī)章制度還存在著錯誤的、模糊的認(rèn)識。
所以加強考勤管理
進一步提高認(rèn)識，進一步統(tǒng)一思想，堅定不移地將考勤管理工作一抓到底，抓出成效。
二是工作不夠扎實。
盡管我們也制定了考勤制度，但有的也流于形式。
比如，要求“外
出時必須填寫外出申請單”。
這項措施就未能不折不扣地落實到位。
這要求各部門中層領(lǐng)導(dǎo)要
起積極的帶頭作用并引導(dǎo)監(jiān)督本部門。
如果領(lǐng)導(dǎo)比員工還落后，要我們領(lǐng)導(dǎo)干什么?這件事
事情充分說明，我們的工作不夠扎實。
環(huán)節(jié)，進一步強化工作措施，確保不發(fā)生類似事 件。
一是進一步加強對考勤重要性的認(rèn)識，認(rèn)真做到思想認(rèn)識到位，行動到位。
二是強
化督查，嚴(yán)管重罰;三是大力加強考勤獎懲管理，通過制定合理的獎懲制度。
四是本人對自
己的行為做出100元人民幣的罰款。
在以后的工作中認(rèn)真履行崗位職責(zé)，增強事業(yè)心和責(zé)任
感，認(rèn)真做好職責(zé)范圍內(nèi)的事，以加倍努力的工作來為公司做出積極的貢獻。
請領(lǐng)導(dǎo)相信我。
職務(wù)侵占起訴書篇七
工作失誤檢討書尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
12月份，本人利用職務(wù)之便，給離職人員考勤弄虛作假，嚴(yán)重違反了公司的規(guī)。
章制度，在公司中造成了惡劣的影響。
我作為三部的考勤的主要負(fù)責(zé)人，由于工作不認(rèn)真，
對此工作失職負(fù)有不可推卸責(zé)任，特向公司領(lǐng)導(dǎo)作出深刻檢討。
盡管今年公司主抓管理和生產(chǎn)，制定了許多規(guī)章制度，并成立了督查小組用以督促各項。
工作的完成情況。
但工作百密一疏，仍然發(fā)生了考勤弄虛作假的現(xiàn)象。
認(rèn)真分析，深刻反省，
感到事件發(fā)生有以下幾個原因：一是認(rèn)識不到位，對公司的規(guī)章制度還存在著錯誤的、模糊的認(rèn)識。
所以加強考勤管理。
制度是一項長期而艱巨的任務(wù)，要求我們必須以更大的決心，更大的力度，更強硬的舉措，
進一步提高認(rèn)識，進一步統(tǒng)一思想，堅定不移地將考勤管理工作一抓到底，抓出成效。
二是工作不夠扎實。
盡管我們也制定了考勤制度，但有的也流于形式。
比如，要求“外。
出時必須填寫外出申請單”。
這項措施就未能不折不扣地落實到位。
這要求各部門中層領(lǐng)導(dǎo)要。
起積極的帶頭作用并引導(dǎo)監(jiān)督本部門。
如果領(lǐng)導(dǎo)比員工還落后，要我們領(lǐng)導(dǎo)干什么?這件事。
事情充分說明，我們的工作不夠扎實。
總之這次考勤事件發(fā)生教訓(xùn)極為深刻，下一步，我將引以為誡，認(rèn)真查找工作中的薄弱。
環(huán)節(jié)，進一步強化工作措施，確保不發(fā)生類似事件。
一是進一步加強對考勤重要性的認(rèn)識，認(rèn)真做到思想認(rèn)識到位，行動到位。
二是強。
化督查，嚴(yán)管重罰;三是大力加強考勤獎懲管理，通過制定合理的獎懲制度。
四是本人對自。
己的行為做出100元人民幣的罰款。
在以后的工作中認(rèn)真履行崗位職責(zé)，增強事業(yè)心和責(zé)任。
感，認(rèn)真做好職責(zé)范圍內(nèi)的事，以加倍努力的工作來為公司做出積極的貢獻。
請領(lǐng)導(dǎo)相信我。
職務(wù)侵占起訴書篇八
公司職務(wù)侵占案件是指在公司內(nèi)部發(fā)生的員工侵占公司職務(wù)以謀求私利的行為。這種行為不僅損害了公司的利益，也損害了公平公正的工作環(huán)境。我在公司工作期間，親身經(jīng)歷了一起公司職務(wù)侵占案件，使我深受觸動。以下是我對這一案件的心得體會。
第二段：案件的影響力。
這起公司職務(wù)侵占案件給我留下了深刻的印象。這位員工的行為直接導(dǎo)致公司財務(wù)損失，并且對公司的聲譽造成了嚴(yán)重的打擊。同時，由于員工侵占職務(wù)，其他員工的工作積極性受到影響，工作氛圍下降，造成了團隊的分裂。我也在這起案件中感受到了職務(wù)侵占對公司的嚴(yán)重影響。由此可見，公司職務(wù)侵占案件的負(fù)面效應(yīng)是不可忽視的。
第三段：案件暴露的問題。
這一案件的發(fā)生不僅讓我看到了公司職務(wù)侵占的丑惡面目，也揭示了一些問題。首先，公司的內(nèi)部管理不夠嚴(yán)密，職務(wù)的分配和監(jiān)督不夠完善，為職務(wù)侵占留下了空子。其次，公司對員工的道德教育和法律意識培養(yǎng)不夠，導(dǎo)致員工有機會和能力去侵占公司職務(wù)。這些問題需要公司認(rèn)真對待，加強內(nèi)部管理和培訓(xùn)，以減少類似案件的發(fā)生。
第四段：個人體會和反思。
這起公司職務(wù)侵占案件讓我對職業(yè)道德和職責(zé)有了更深刻的認(rèn)識和思考。作為一名員工，我應(yīng)該時刻保持清醒的頭腦和崇高的職業(yè)道德，不為私利而侵犯公司利益。同時，我需要明確自己的職責(zé)，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，履行我的職務(wù)。只有這樣，才能為公司的發(fā)展做出積極的貢獻。
第五段：對策建議和總結(jié)。
總結(jié)案件的經(jīng)驗教訓(xùn)，我認(rèn)為公司應(yīng)該加強內(nèi)部管理，完善職務(wù)分配和監(jiān)督機制。同時，加強員工的職業(yè)道德培養(yǎng)和法律意識教育，提高他們的道德觀念和法律素養(yǎng)。另外，要加大對職務(wù)侵占行為的懲處力度，讓員工明白侵占職務(wù)的后果是無法承受之重。只有通過這些措施的實施，才能有效預(yù)防和減少類似案件的發(fā)生，為公司的穩(wěn)定和發(fā)展提供良好的工作環(huán)境。
通過這次公司職務(wù)侵占案件，我深刻認(rèn)識到了職業(yè)道德和職責(zé)的重要性。作為一名員工，我們必須時刻牢記自己的職責(zé)和義務(wù)，以及公司的利益至上。只有身體力行，嚴(yán)格履行職責(zé)，并提高自己的職業(yè)道德素養(yǎng)，我們才能為公司的發(fā)展貢獻力量，并創(chuàng)造出更加和諧公正的工作環(huán)境。
職務(wù)侵占起訴書篇九
住所地：_______________。
法定代表人：_______________。
聯(lián)系電話：_______________。
犯罪嫌疑人身份證信息(姓名，性別，地址，身份證號、職位)。
相關(guān)法律依據(jù)：《刑法》。
第二百七十一條【職務(wù)侵占罪;貪污罪】公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產(chǎn)。
報案人，報案時間。
職務(wù)侵占起訴書篇十
案情：
張某系浙江人本集團泰順人本超市的保安員。6月初，張某和剛來泰順不久同村人李某合謀，決定趁張某在泰順人本超市當(dāng)保安值夜班時，李某進入超市內(nèi)盜竊。為了便于藏放贓物，兩人事先租了一個房間。同年6月8日至10日，李某利用張某在人本超市值夜班之機，用張某事先利用工作上的便利拿到人本超市值班經(jīng)理的鑰匙進入人本超市營業(yè)廳內(nèi)，先后三次從中盜取財物6717.40元。
分歧：
張某等二人的行為是職務(wù)侵占，還是盜竊？
一種意見認(rèn)為張某利用工作上的便利，伙同李某合謀盜竊泰順人本超市財物的行為是職務(wù)侵占，由侵占財物數(shù)額達(dá)不到浙江省高級人民法院關(guān)于侵占罪的犯罪數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)(以10000元為數(shù)額較大起點標(biāo)準(zhǔn))，張某、李某二人的行為不構(gòu)成犯罪。
理由是：一、張某系浙江省人本集團泰順人本超市的保安員，具有保護超市財物安全的職責(zé)，且浙江省人本集團屬于非國有公司，說明張某是公司、企業(yè)、單位具有一定管理性質(zhì)的職務(wù)的非國家工作人員，其符合刑法第271條第1款所規(guī)定的職務(wù)侵占罪的主體；二、根據(jù)1985年“兩高”《關(guān)于當(dāng)前辦理經(jīng)濟犯罪案件中具體應(yīng)用法律的若干問題的解答(試行)》中指出“利用職務(wù)上的便利，是指國家工作人員、集體經(jīng)濟組織工作人員或者前述其他受委托從事公務(wù)的人員同，利用其職務(wù)上主管、管理、經(jīng)手公共財物便利條件?！睆埬潮Ｗo泰順人本超市財物安全的保安員，具有管理性質(zhì)的職責(zé)。其利用工作上便利，實際就利用職務(wù)上便利。三、刑法第382條規(guī)定的貪污罪的“法占有行為”的手段包括“盜竊、詐騙、侵吞或其他非方法”。職務(wù)侵占罪源自貪污罪，他們之間區(qū)別是在于犯罪主體的身份、侵犯客體的性質(zhì)不同而已。那么，刑法第271條第1款在職務(wù)侵占罪的罪狀中所規(guī)定的“非法占有行為”的手段應(yīng)包括盜竊、詐騙、侵吞或其他非方法。
四、綜上述，張某的`行為是職務(wù)侵占行為，李某是職務(wù)侵占的共犯，由于其侵占財物數(shù)額達(dá)不到浙江省高級人民法院關(guān)于侵占罪的犯罪數(shù)額規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，所以張某、李某二人的行為不構(gòu)成犯罪。
另一種意見認(rèn)為張某等二人行為構(gòu)成盜竊罪。
理由是：一、利用對本單位職員、工作環(huán)境、單位等等情況熟悉條件的工作上便利與“職務(wù)上的便利”有不同含義，“利用職務(wù)上的便利”應(yīng)理解為根據(jù)法律、法令、政策、單位章程以及單位有關(guān)負(fù)責(zé)人員賦予特定權(quán)力的人員利用主管、管理、經(jīng)營、經(jīng)手單位財產(chǎn)的便利條件；二、張某身為泰順縣人本超市的保安職員，雖其有保護超市財物安全的職責(zé)，但公司沒有賦予其有主管、經(jīng)管或經(jīng)手本單位財產(chǎn)的權(quán)力，其利用工作上便利竊得他人保管的鑰匙的行為，不屬于“職務(wù)上便利”；三、張某不是利用自己職務(wù)的便利，而是利用工作之機竊取值班經(jīng)理的鑰匙后，并利用其在單位值班之時，內(nèi)外勾結(jié)盜竊單位的財物據(jù)為己有，其行為是盜竊。李某與張某合謀竊取泰順人本超市的財物，二人是共同犯罪行為，對二人應(yīng)以盜竊罪論處。
筆者同意第二種意見。
職務(wù)侵占起訴書篇十一
報案人：西安某某出租汽車有限公司。
住所地：西安市蓮湖區(qū)某某。
法定代表人：黃某某，該公司總經(jīng)理。
犯罪嫌疑人：王某，男，漢族，身份證號碼：。
電話：。
吳某某，男，漢族，身份證號碼：。
電話：。
涉嫌罪名：嫌疑人王某利用承包之便利獲得涉案出租車的控制權(quán)，在承包期內(nèi)拒不繳納承包金且伙同吳某某藏匿涉案車輛拒不交還，王某及吳某某將報案人所有的涉案車輛非法占為己有涉嫌職務(wù)侵占罪，請求立案調(diào)查。
犯罪事實：
2月16日，報案人出資購置車型mrm、發(fā)動機號碼k*3069、車架號碼l6*8423的吉利轎車；2月19日，西安市公安局交警支隊為涉案車輛頒發(fā)《機動車所有權(quán)證書》，機動車所有人為報案人；2月21日，西安市出租車管理處為涉案車輛頒發(fā)《道路運輸證》，業(yè)主名稱為報案人。
2月19日，報案人與嫌疑人王偉簽訂《承包合同》，合同約定‘王某承包涉案出租車’。簽約當(dāng)日，報案人交付了涉案車輛。
5月，嫌疑人吳某某以王某轉(zhuǎn)讓涉案車輛為由要求將該車轉(zhuǎn)移登記至其名下；報告人向嫌疑人吳某某出示涉案出租車《所有權(quán)證書》等產(chǎn)權(quán)證件，釋明涉案車輛歸屬報案人所有、王某無權(quán)處分，要求嫌疑人吳某某交還，但吳某某拒絕交還且藏匿涉案車輛。同時，報案人約王某到場說明情況，數(shù)次督促交還涉案車輛，但王某以涉案車輛轉(zhuǎn)讓為由拒絕交還。
隨后，報案人數(shù)次要求，嫌疑人拒不交還侵占涉案出租車且藏匿該車。因涉案出租車屬報案人的經(jīng)營資產(chǎn)，嫌疑人非法侵占的行為給報案人的正常經(jīng)營帶來困難，造成了嚴(yán)重的經(jīng)濟損失。嫌疑人犯意明顯，行為昭彰，冀貴大隊能夠依法查處，維護正義。
此??????致。
西安市公安局蓮湖分局經(jīng)偵大隊。
報案人：西安某某出租汽車有限公司。
職務(wù)侵占起訴書篇十二
職務(wù)侵占是指公職人員利用所掌握的權(quán)力或職務(wù)地位，以非法占有國家或集體財物或者其他人的財物的行為。作為一名法院工作人員，我曾參與了多起職務(wù)侵占案件的審判工作。通過這些案件審理的過程，我深刻領(lǐng)悟到了職務(wù)侵占的嚴(yán)重性和法律的嚴(yán)格性。下面我將簡要談一下我的心得體會。
在審理職務(wù)侵占案件過程中，我認(rèn)識到職務(wù)侵占的嚴(yán)重性。職務(wù)侵占等于是一場違法行為，它侵占了國家和集體的財產(chǎn)，有礙于國家經(jīng)濟的發(fā)展和社會利益的實現(xiàn)。因此，職務(wù)侵占案件必須嚴(yán)懲不貸，從嚴(yán)處理。
第三段：重視證據(jù)收集和審查。
辦理職務(wù)侵占案件，關(guān)鍵是證據(jù)的收集和審查。因為職務(wù)侵占案件的主要特點是有較高的隱蔽性，涉案金額較大，因此在證據(jù)收集和審查的過程中一定要認(rèn)真仔細(xì)，保證證據(jù)的真實性、準(zhǔn)確性和權(quán)威性。只有在證據(jù)充分的情況下才能作出正確的判斷。
第四段：遵循以法律為準(zhǔn)繩的原則。
在辦理職務(wù)侵占案件時，必須嚴(yán)格遵循以法律為準(zhǔn)繩的原則來審理。在判決職務(wù)侵占案件時，一定要保證司法公正，依法加以處理。任何一個極其微小而不正當(dāng)?shù)男袨檫`背了法律，都應(yīng)該受到懲罰，這也是維護法律的權(quán)威性和司法公正的根本所在。
第五段：強化宣傳意識，提高全民法制觀念。
除此之外，我們也應(yīng)該從更廣泛的社會角度出發(fā)，加強法律宣傳教育，提高全民法制觀念。相信通過法律的普及，人們將會更好地了解法律的強制作用和法律規(guī)定帶來的社會價值。只有全社會的法制觀念提高了，才能更加有效地涵植一片公正、和諧、有序的社會環(huán)境。
總結(jié)：
以上就是我在辦理職務(wù)侵占案件過程中得到的一些心得和體會。作為一名法律工作者，我們?nèi)蝿?wù)重大，責(zé)任重大，需要我們不斷學(xué)習(xí)和總結(jié)，不斷提高自身素質(zhì)和工作水平，爭取更好地為社會和人民服務(wù)。
職務(wù)侵占起訴書篇十三
近年來，隨著經(jīng)濟的發(fā)展和公司規(guī)模的擴大，越來越多的公司職務(wù)侵占案件浮出水面。作為一名企業(yè)管理者，我曾親身經(jīng)歷過一起公司職務(wù)侵占案件，通過對此事件的深入思考和總結(jié)，我有了一些心得體會，愿意與大家分享。
首先，我深刻認(rèn)識到保持公司職務(wù)侵占案件的高度警惕性至關(guān)重要。作為企業(yè)管理者，我們要時刻保持警惕，對員工的異常行為進行及時的發(fā)現(xiàn)和研判。在此次事件中，我發(fā)現(xiàn)了員工的一些異常行為，但卻沒有引起足夠的重視，最終導(dǎo)致案件的發(fā)生。因此，對員工的行為進行全面嚴(yán)密的監(jiān)測和分析，是預(yù)防公司職務(wù)侵占案件的有效手段。
其次，加強內(nèi)部管理和控制是避免公司職務(wù)侵占案件的重要措施。在公司內(nèi)部，我們應(yīng)當(dāng)建立完善的管理制度和流程，并且執(zhí)行嚴(yán)格的審計制度。對于財務(wù)、人力資源等關(guān)鍵部門，應(yīng)該留有審計的漏洞，以便對員工行為進行全面的監(jiān)督。與此同時，要建立起一個有效的舉報機制，鼓勵員工發(fā)現(xiàn)異常行為并及時報告。只有這樣，我們才能及時發(fā)現(xiàn)和處理公司職務(wù)侵占案件，減少損失。
第三，樹立良好的企業(yè)文化，營造和諧的勞動關(guān)系。在企業(yè)中，要注重培養(yǎng)員工的道德觀念和職業(yè)操守，建設(shè)一個正確的價值取向。只有讓員工具有責(zé)任心和集體榮譽感，才能減少公司職務(wù)侵占案件的發(fā)生。另外，企業(yè)應(yīng)該積極構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，提供良好的待遇和發(fā)展空間，減少員工可能產(chǎn)生的不滿和不正當(dāng)行為的動力。
第四，加強對公司職務(wù)侵占案件行為的打擊和懲治。對于那些涉嫌公司職務(wù)侵占的員工，必須嚴(yán)肅處理，依法追究責(zé)任。對于經(jīng)濟損失較大的案件，應(yīng)向司法機關(guān)報案，依法追訴犯罪行為。同時，企業(yè)也需要在內(nèi)部建立相關(guān)機構(gòu)，對公司職務(wù)侵占的行為進行調(diào)查和處理。
最后，要加強員工的法律意識和職業(yè)道德教育，提高員工的自我約束和自我監(jiān)督能力。通過培訓(xùn)和教育，讓員工了解職務(wù)侵占的危害性和追責(zé)的后果，形成自覺遵守規(guī)則、原則和法律法規(guī)的良好行為習(xí)慣。
總之，公司職務(wù)侵占案件的發(fā)生對企業(yè)的發(fā)展和員工的信任都會產(chǎn)生很大的負(fù)面影響。作為企業(yè)管理者，我們要始終保持警惕，加強內(nèi)部管理和控制，建立良好的企業(yè)文化和勞動關(guān)系，打擊和懲治侵占行為，加強員工的法律意識和職業(yè)道德教育。只有這樣，我們才能有效地預(yù)防和應(yīng)對公司職務(wù)侵占案件，確保企業(yè)的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。