總結(jié)不僅可以幫助我們發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，也能找到新的解決辦法；寫(xiě)總結(jié)時(shí)，我們可以通過(guò)列舉事實(shí)、提出問(wèn)題、反思經(jīng)驗(yàn)等方式來(lái)豐富內(nèi)容。以下是一些自然景觀的攝影作品，讓我們一起欣賞大自然的美麗和魅力。
新人入職職業(yè)規(guī)劃書(shū)篇一
隨著化妝在現(xiàn)代女性心目中占據(jù)越來(lái)越重要的`位置，化妝師可謂越來(lái)越吃香。化妝不再局限于藝術(shù)表演范疇，已經(jīng)擴(kuò)展到了商業(yè)攝影、體育表演、廣告制作、影視生產(chǎn)、舞臺(tái)、音樂(lè)制作、中外合拍片、模特時(shí)尚、服裝服飾、期刊出版、化妝產(chǎn)品形象代言、公眾人物形象顧問(wèn)、明星私人化妝師等廣泛領(lǐng)域。因此可以預(yù)見(jiàn)，化妝師的職業(yè)發(fā)展前景是很不錯(cuò)的。
入行初期——助理化妝師。
一個(gè)立志要進(jìn)入時(shí)尚化妝行業(yè)的人，水墨視覺(jué)化妝學(xué)校堅(jiān)信首先要做的就是接受專(zhuān)業(yè)的化妝課程訓(xùn)練。在修畢化妝課程后，可到婚紗公司、攝影公司、化妝品公司、化妝學(xué)校等應(yīng)征助理化妝師。職業(yè)路道需一步一步走，切不可好高騖遠(yuǎn)。當(dāng)然，若能進(jìn)入具有相當(dāng)規(guī)模和一定知名度的大公司，對(duì)前途也會(huì)更有幫助。
在這階段，作為一個(gè)新人，應(yīng)該在實(shí)際工作中虛心積極地學(xué)習(xí)不同化妝師的長(zhǎng)處，主動(dòng)作不同的嘗試，累積經(jīng)驗(yàn)(包含化妝技術(shù)及待人接物溝通技巧)，提升自己的色彩搭配以及化妝造型技巧，從而發(fā)掘自己的強(qiáng)項(xiàng)，開(kāi)始創(chuàng)出個(gè)人風(fēng)格。
成熟期——專(zhuān)業(yè)化妝師。
在一個(gè)新人經(jīng)過(guò)鍛煉和不斷地積累經(jīng)驗(yàn)，正式成為化妝師后，應(yīng)抓緊每個(gè)工作機(jī)會(huì)，嘗試不同的工作，擴(kuò)展眼界及經(jīng)驗(yàn)，不應(yīng)太快把自己定位于某類(lèi)工作而局限了自己的發(fā)展及前路。同時(shí)需要了解市場(chǎng)動(dòng)向和需要，把握潮流趨勢(shì)，多觀察、融會(huì)不同的風(fēng)格特色，大膽作新嘗試，發(fā)揮創(chuàng)意，表現(xiàn)出獨(dú)特而又符合市場(chǎng)需求的個(gè)人風(fēng)格，才能夠在蕓蕓眾多化妝師中脫穎而出。
此外，值得一提的是，人際網(wǎng)絡(luò)也非常重要，在工作及日常生活中接觸到的每一個(gè)人，包含廣告制作公司顧客、藝人經(jīng)理人、雜志編輯、記者、攝影師、后臺(tái)工作人員、新郎新娘及其親友等，均可能成為為你帶來(lái)新的工作及事業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)的“伯樂(lè)”。讓每個(gè)人看到你的專(zhuān)業(yè)技巧、對(duì)工作的熱誠(chéng)投入、品格、誠(chéng)信，及待人的真誠(chéng)態(tài)度，自然會(huì)受人欣賞，顧客網(wǎng)絡(luò)也能從而得以不斷擴(kuò)展。
希望建立知名度的化妝師，應(yīng)努力爭(zhēng)取機(jī)會(huì)為高層次的時(shí)尚雜志擔(dān)任化妝造型工作，或在廣告拍攝、時(shí)裝匯演、舞臺(tái)劇及大型活動(dòng)工作中為模特兒及藝人化妝造型，讓你的名字盡可能地逐漸為人熟悉。而經(jīng)驗(yàn)尚淺、未有知名度的化妝師可能擔(dān)任此類(lèi)工作酬金不高，卻可藉此累積經(jīng)驗(yàn)、工作記錄及人際網(wǎng)絡(luò)，增加知名度，這些都是不可錯(cuò)失的良機(jī)。
收成期——知名化妝師。
化妝師的職業(yè)發(fā)展路線可以說(shuō)是一個(gè)水平不斷提升的過(guò)程，雖然看上去化妝師的就業(yè)范圍沒(méi)有那么廣，但是當(dāng)一名化妝師建立了一定的知名度及客戶(hù)網(wǎng)絡(luò)，能保證固定的收入之后，便可自由選擇最感興趣的工作，專(zhuān)注發(fā)展，例如成為著名化妝品牌的指定化妝師、廣告化妝師、電影化妝師、舞臺(tái)化妝師、化妝導(dǎo)師，或某明星/歌手的御用化妝師，甚至創(chuàng)立自己的化妝品牌及團(tuán)隊(duì)等。
相比較美容行業(yè)其他的基層職位，化妝師的收入也很可觀。以深圳為例，目前深圳美容化妝行業(yè)從業(yè)人員20萬(wàn)人，該行業(yè)招工缺口非常大，一些化妝培訓(xùn)學(xué)校近年一直維持100%的高就業(yè)率，很多學(xué)員還沒(méi)畢業(yè)已被企業(yè)預(yù)訂。普通化妝師每月可達(dá)幾千，頂級(jí)的月入過(guò)萬(wàn)。
據(jù)了解，有很多剛出校門(mén)的化妝師都反應(yīng)找工作非常困難。這一方面和化妝師整體的供小于求有關(guān)。另一方面，也和學(xué)員自身的水平限制有關(guān)。有一些單純的定向培訓(xùn)，固然有它的短期培訓(xùn)效應(yīng)及學(xué)習(xí)的集中性，不過(guò)也有它的不確定性，比如單一學(xué)時(shí)尚，或單一學(xué)影樓這種專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，首先可以肯定畢業(yè)去向是確定的，可是當(dāng)某一特定的時(shí)間內(nèi)，所學(xué)方向沒(méi)有需求怎么辦?如果剛好有另外一個(gè)機(jī)會(huì)是在你所學(xué)專(zhuān)業(yè)以外的化妝，機(jī)遇就過(guò)去了，所以水墨視覺(jué)化妝學(xué)校建議系統(tǒng)的學(xué)習(xí)化妝，不要單純只學(xué)習(xí)某一方面的妝型，只要涉及到化妝的知識(shí)都要學(xué)習(xí)，然后再根據(jù)市場(chǎng)去從業(yè)，這樣就業(yè)機(jī)會(huì)就多些，畢業(yè)后可以從事所有與化妝相關(guān)的“時(shí)尚”，“影樓”，“影視劇”，“舞臺(tái)劇”等化妝工作。
現(xiàn)在的化妝造型分為兩大類(lèi)：生活化妝和藝術(shù)化妝，學(xué)習(xí)的方法大都屬于藝術(shù)化妝的范疇，藝術(shù)化妝中又有時(shí)尚類(lèi)、影視類(lèi)和影樓類(lèi)等等。
時(shí)尚類(lèi)的化妝師一般都活躍在廣告公司、模特公司以及各種工作室中。如果想往這方面發(fā)展，要求化妝師思維活躍，想象力豐富，對(duì)于時(shí)尚的感覺(jué)極其敏感，并能帶動(dòng)起時(shí)尚的潮流。
影視界的化妝師奔波于劇組和片場(chǎng)，根據(jù)劇本和導(dǎo)演的要求塑造形形色色的劇中人物。影視圈是很多年青人向往的地方，學(xué)習(xí)影視化妝的地方越來(lái)越多，可是真的成為一名影視化妝師卻很難，既要求有良好的身體條件來(lái)適應(yīng)緊張的拍攝工作，又要有堅(jiān)持原則不受誘惑的定力。
影樓中的化妝師主要負(fù)責(zé)做新人的各種造型，造型變化豐富，整體追求完美的效果。
一般來(lái)說(shuō)，只要你的化妝技術(shù)比較全面，對(duì)于色彩、造型等也有一定的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)積累的話，就業(yè)還是比較容易的。
針對(duì)剛出校門(mén)的化妝師，可以在學(xué)習(xí)的時(shí)候跟老師不計(jì)報(bào)酬地去跟一些活動(dòng)，積累一些寶貴經(jīng)驗(yàn)，等自己熟練了也認(rèn)識(shí)一些人，在找工作的時(shí)候就方便很多，在簡(jiǎn)歷中也可以將之前的化妝實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)包含進(jìn)去，也能夠顯著的提升你的競(jìng)爭(zhēng)力。
化妝師在找工作的過(guò)程中，要注意避免一些就業(yè)陷阱，比如某某劇組要招化妝師，等試完妝會(huì)給你講他們這薪水很高，讓你動(dòng)心，讓后讓你交幾百塊錢(qián)的押金，回去等消息，結(jié)果就再也等不到消息了。
還有一種是中介公司，宣稱(chēng)會(huì)幫你接一些晚會(huì)的活兒，等得到你的信任，你就得給他押金。一開(kāi)始他會(huì)給你找一兩個(gè)面試的機(jī)會(huì)，之后就以各種理由搪塞你，你跟他講道理，他會(huì)說(shuō)給你找過(guò)，只是你沒(méi)有面試上。
再就是夜場(chǎng)了，他們會(huì)說(shuō)需要化妝師，但想進(jìn)去就得先交押金，交了錢(qián)的有些可以去化妝，但是環(huán)境惡劣的讓你想退出，總之就是上當(dāng)受騙的感覺(jué)。
因此，化妝師在求職的過(guò)程中，要注意對(duì)這些行為進(jìn)行規(guī)避，盡量選擇一些正規(guī)的化妝造型機(jī)構(gòu)。剛畢業(yè)的化妝師一開(kāi)始不要把薪資看得太重要，先放低要求增加自己的工作經(jīng)驗(yàn)。
化妝是一門(mén)復(fù)雜的造型藝術(shù)，不經(jīng)過(guò)一定程度的練習(xí)，肯定不足以達(dá)到隨心所欲，出神入化的境界。扎實(shí)的基本功是一幅優(yōu)秀化妝作品的根基。成為優(yōu)秀的化妝師，需要腳踏實(shí)地一步一步走過(guò)來(lái)，才能夠依據(jù)人的年齡和膚色特征、性格與體形特點(diǎn)、職業(yè)和工作環(huán)境、喜好與文化素養(yǎng)等條件，通過(guò)化妝造型師設(shè)計(jì)出適合每個(gè)人個(gè)性發(fā)展的整體造型。
作為一名優(yōu)秀的化妝師，要具備超乎常人的審美能力，也就是對(duì)“美”的事物要有敏銳的反應(yīng)。接觸到不同類(lèi)不同形象的人會(huì)使化妝師的眼光越來(lái)越敏銳，使得“美”這個(gè)簡(jiǎn)單的字顯得更加具體。因此，化妝師要注意在平時(shí)的工作中鍛煉敏銳的觀察力，養(yǎng)成良好的觀察習(xí)慣。
要成為出色的化妝師，先天的才華、后天的努力、潮流觸覺(jué)、適應(yīng)能力、人際關(guān)系及機(jī)遇均不可或缺;而其個(gè)人的品格、風(fēng)格及誠(chéng)信也相當(dāng)重要。只有具遠(yuǎn)見(jiàn)、懂得把握及創(chuàng)造機(jī)會(huì)、并不斷學(xué)習(xí)取得進(jìn)步的人，方可邁向成功。
的確，化妝師是個(gè)極具誘惑力的職業(yè)，但是這條路上的艱辛只有走過(guò)的人才能體會(huì)得到，而恰恰是這種艱辛成就了通往目標(biāo)的大路。悅美妝的小編也在這里提醒各位化妝師，能夠在自己選擇的這條路上踏實(shí)的發(fā)展，靜下來(lái)多學(xué)一些，少些浮躁，成為一名真正的優(yōu)秀的化妝師。
新人入職職業(yè)規(guī)劃書(shū)篇二
職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，職場(chǎng)新人要謀求職業(yè)生涯良性發(fā)展，必須抓住入職前三年，合理進(jìn)行規(guī)劃，提出了三點(diǎn)建議：沉下心來(lái)打基礎(chǔ)。多思考，碰到難以解決的困惑不妨求助于專(zhuān)業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃師，理性確立目標(biāo)并付諸堅(jiān)定而有效的行動(dòng)，慢慢朝著目標(biāo)邁進(jìn)。
第一步：短期目標(biāo)——穩(wěn)扎穩(wěn)打，立足現(xiàn)有崗位求發(fā)展。
需抓緊時(shí)間，在現(xiàn)有崗位上充分學(xué)習(xí)、全面掌握相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能。在此之后，轉(zhuǎn)換工作環(huán)境。可計(jì)劃離開(kāi)目前家庭小作坊式的公司，在大中型企業(yè)謀求初級(jí)崗位。需要提醒的是，轉(zhuǎn)到大企業(yè)的任職初期，薪水或許得不到較大提升，但只要企業(yè)文化氛圍對(duì)自身職業(yè)技能的發(fā)展有利，也就達(dá)到了轉(zhuǎn)換職業(yè)環(huán)境，進(jìn)一步謀求發(fā)展的目的。
第二步：中期目標(biāo)——三年內(nèi)成為行家。
中期目標(biāo)是成為相關(guān)職業(yè)的專(zhuān)家。能熟練運(yùn)用英文；廣泛涉獵心理學(xué)、管理類(lèi)書(shū)籍，拓寬知識(shí)和技能，為下一步實(shí)現(xiàn)進(jìn)入管理層目標(biāo)準(zhǔn)備。
在某行業(yè)中，你要有足夠的興趣，有意自己投資開(kāi)業(yè)的愿望，職業(yè)規(guī)劃師由此提出了方案二，即并給出了投資健身行業(yè)成為“小老板”需“三步走”的行動(dòng)規(guī)劃。
第一步：達(dá)到短期目標(biāo)——應(yīng)聘于一家較大的公司任相關(guān)崗位。
初任時(shí)的工資可能低一點(diǎn)，無(wú)須太過(guò)介意，只求在公司站穩(wěn)腳跟，爭(zhēng)取在年內(nèi)全盤(pán)熟悉公司的相關(guān)管理流程。
第二步：積累相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，積累行業(yè)信息。
在搞好日常工作的前提下，注意積累健身行業(yè)信息，掌握公司運(yùn)作細(xì)節(jié)。為達(dá)到這一目的，業(yè)余時(shí)間還可兼職當(dāng)健身教煉，為日后經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)打基礎(chǔ)。
第三步：實(shí)現(xiàn)中長(zhǎng)期目標(biāo)——完成經(jīng)驗(yàn)積累自己當(dāng)老板。
結(jié)累知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和財(cái)富，處處做有心人。在完成了上述兩步規(guī)劃之后，自己開(kāi)業(yè)當(dāng)老板，進(jìn)入新的發(fā)展通道。
1、抓住入職前三年，理性規(guī)劃職業(yè)生涯。
職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，職場(chǎng)新人要謀求職業(yè)生涯良性發(fā)展，必須抓住入職前三年，合理進(jìn)行規(guī)劃，提出了三點(diǎn)建議：
沉下心來(lái)打基礎(chǔ)。三年是成長(zhǎng)和成熟的重要階段，是打基礎(chǔ)的三年，也是培養(yǎng)良好心理素質(zhì)、心理承受力的三年。
要能夠沉下心來(lái)，努力適應(yīng)社會(huì)，適應(yīng)公司環(huán)境，學(xué)會(huì)獨(dú)立思考，獨(dú)立行事，學(xué)會(huì)承受和忍耐，學(xué)會(huì)察言觀色，少說(shuō)多做。
掌握一些自已喜歡的，社會(huì)需要的技能，為自已在未來(lái)的擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中增加砝碼，為實(shí)現(xiàn)自已的目標(biāo)而打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，做好鋪墊。
多思考理性規(guī)劃。多思考，碰到難以解決的困惑不妨求助于專(zhuān)業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃師，理性確立目標(biāo)并付諸堅(jiān)定而有效的行動(dòng)，慢慢朝著目標(biāo)邁進(jìn)。
保持良好心態(tài)。成功是每個(gè)人追求的目標(biāo)，但要避免急功近利。每個(gè)成功者的背后都有一番辛酸故事，都有著痛苦的經(jīng)歷。心態(tài)的調(diào)整在這個(gè)時(shí)候顯得尤為必要。要不斷調(diào)整自已，保持靜心、細(xì)心、耐心，專(zhuān)心，樂(lè)觀自信地對(duì)待工作生活。
2、避免走入兩個(gè)誤區(qū)。
職場(chǎng)新人要實(shí)現(xiàn)合理定位和規(guī)劃，特別要注意避免兩個(gè)誤區(qū)：
過(guò)于關(guān)注收入高低的誤區(qū)。對(duì)于剛剛工作的新人來(lái)說(shuō)，收入較少是個(gè)較普遍的問(wèn)題。建議這一階段不能太看重工資收入，而是要抓住機(jī)會(huì)提升自我。
“興趣至上”的誤區(qū)。興趣不代表能力，你對(duì)某一特定職業(yè)有興趣并不意味著你一定能干好這個(gè)職業(yè)，因此要處理好個(gè)人興趣與工作的關(guān)系。只有在對(duì)某一職業(yè)感興趣并具有該職業(yè)所要求技能時(shí)，才能做好工作取得成功。
總之，職場(chǎng)新人只有及時(shí)提高認(rèn)識(shí)社會(huì)和認(rèn)識(shí)自我的能力，盡快度過(guò)當(dāng)代大學(xué)生步入社會(huì)開(kāi)始階段的狀態(tài)，盡快適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境，并找到合適自己的職業(yè)規(guī)劃，才會(huì)不斷成長(zhǎng)和成熟，才能處變不驚，避免陷入職業(yè)困頓，從而邁出成功的步伐。所以說(shuō)，職場(chǎng)新人，日子完全可以不用這樣過(guò)！
新人入職職業(yè)規(guī)劃書(shū)篇三
最近幾年，有一個(gè)詞突然流行起來(lái)：職業(yè)規(guī)劃。
和幾年前的成功學(xué)一樣，職業(yè)規(guī)劃這個(gè)詞一經(jīng)提出，其蔓延速度之快令人咋舌，當(dāng)然也受到年輕人的大力推崇。很多年輕人天真的以為，只要做好一份職業(yè)規(guī)劃，跟著規(guī)劃走，就能順利升職加薪、迎娶白富美，走上人生巔峰。
另外，市場(chǎng)形式瞬息萬(wàn)變，任何一個(gè)行業(yè)都有覆滅的風(fēng)險(xiǎn)，任何一個(gè)新行業(yè)隨時(shí)都有興旺的可能，與其跟著職業(yè)規(guī)劃一步一步龜速前進(jìn)，不如睜開(kāi)雙眼抬頭看，在改變中適應(yīng)，在適應(yīng)中找尋新的可能。事事都想著“這樣做會(huì)不會(huì)影響我的職業(yè)規(guī)劃？”只會(huì)讓你停步不前，錯(cuò)過(guò)眼前更好的機(jī)會(huì)。
新人入職職業(yè)規(guī)劃書(shū)篇四
職場(chǎng)新人想要順利職場(chǎng)發(fā)展，就要做好職業(yè)規(guī)劃。入職的前三年尤為重要，沉下心來(lái)多去思考，合理規(guī)劃好自己的職業(yè)發(fā)展道路，才能順利應(yīng)對(duì)職場(chǎng)。
那么，怎樣立足自己所在的行業(yè)，獲得更高發(fā)展呢？
第一步：做好短期目標(biāo)。
短時(shí)間內(nèi)對(duì)崗位知識(shí)充分學(xué)習(xí)理解，掌握好相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能。之后，考慮換工作環(huán)境，去一些大中型企業(yè)謀求初級(jí)崗位。但是要注意，這些大中型企業(yè)一定要對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展有利。
第二步：要有中期目標(biāo)，三年內(nèi)成為行業(yè)的行家。
在該行業(yè)有興趣，那么就要成為相關(guān)行業(yè)的行家。熟練運(yùn)用，為下一步管理層做準(zhǔn)備。
學(xué)會(huì)積累經(jīng)驗(yàn)跟社會(huì)財(cái)富，努力向老板方向發(fā)展。
第一步：去一些大企業(yè)應(yīng)聘相關(guān)職業(yè)。
第二步：積累經(jīng)驗(yàn)，了解行業(yè)信息。
第三步：實(shí)現(xiàn)中長(zhǎng)期目標(biāo)，積累知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)。自己開(kāi)業(yè)當(dāng)老板，做好職業(yè)發(fā)展道路規(guī)劃。
1.抓住入職前三年，合理規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。
學(xué)會(huì)多思考，理性規(guī)劃。遇到不明白的問(wèn)題，要付出行動(dòng)多去了解。
沉下心里為之后做打算，三年的成長(zhǎng)階段很重要，努力承受三年的壓力。適應(yīng)社會(huì)，學(xué)會(huì)獨(dú)立思考。學(xué)會(huì)公司為人處事，學(xué)會(huì)察言觀色。掌握自己的喜歡的技能，為未來(lái)發(fā)展增加籌碼，為后期目標(biāo)做好鋪墊。
保持好心態(tài)，不要急功近利。學(xué)會(huì)調(diào)整心態(tài)，不管職業(yè)路上遇到什么辛酸，也要學(xué)會(huì)面對(duì)。樂(lè)觀積極的面對(duì)工作生活。
2.職業(yè)道路避免進(jìn)入兩個(gè)發(fā)展誤區(qū)。
過(guò)于關(guān)注收入。對(duì)新人來(lái)說(shuō)如果一直在關(guān)注薪資問(wèn)題上，那么很難抓住自我提升的機(jī)會(huì)。
以個(gè)人為中心，興趣至上。總覺(jué)得不是自己感興趣的事情，就不去認(rèn)真處理對(duì)待。也不去掌握相應(yīng)的技能，這樣很難取得成功。
職場(chǎng)中要不斷的提高認(rèn)知，學(xué)會(huì)自我認(rèn)知的能力，盡量適應(yīng)社會(huì)發(fā)展，適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境。學(xué)會(huì)規(guī)劃自己的職業(yè)道路，努力邁向成功。
新人入職職業(yè)規(guī)劃書(shū)篇五
隨著化妝在現(xiàn)代女性心目中占據(jù)越來(lái)越重要的位置，化妝師可謂越來(lái)越吃香?；瘖y不再局限于藝術(shù)表演范疇，已經(jīng)擴(kuò)展到了商業(yè)攝影、體育表演、廣告制作、影視生產(chǎn)、舞臺(tái)、音樂(lè)制作、中外合拍片、模特時(shí)尚、服裝服飾、期刊出版、化妝產(chǎn)品形象代言、公眾人物形象顧問(wèn)、明星私人化妝師等廣泛領(lǐng)域。因此可以預(yù)見(jiàn)，化妝師的職業(yè)發(fā)展前景是很不錯(cuò)的。
入行初期——助理化妝師。
一個(gè)立志要進(jìn)入時(shí)尚化妝行業(yè)的人，水墨視覺(jué)化妝學(xué)校堅(jiān)信首先要做的就是接受專(zhuān)業(yè)的化妝課程訓(xùn)練。在修畢化妝課程后，可到婚紗公司、攝影公司、化妝品公司、化妝學(xué)校等應(yīng)征助理化妝師。職業(yè)路道需一步一步走，切不可好高騖遠(yuǎn)。當(dāng)然，若能進(jìn)入具有相當(dāng)規(guī)模和一定知名度的大公司，對(duì)前途也會(huì)更有幫助。
在這階段，作為一個(gè)新人，應(yīng)該在實(shí)際工作中虛心積極地學(xué)習(xí)不同化妝師的長(zhǎng)處，主動(dòng)作不同的嘗試，累積經(jīng)驗(yàn)（包含化妝技術(shù)及待人接物溝通技巧），提升自己的色彩搭配以及化妝造型技巧，從而發(fā)掘自己的強(qiáng)項(xiàng)，開(kāi)始創(chuàng)出個(gè)人風(fēng)格。
成熟期——專(zhuān)業(yè)化妝師。
在一個(gè)新人經(jīng)過(guò)鍛煉和不斷地積累經(jīng)驗(yàn)，正式成為化妝師后，應(yīng)抓緊每個(gè)工作機(jī)會(huì)，嘗試不同的工作，擴(kuò)展眼界及經(jīng)驗(yàn)，不應(yīng)太快把自己定位于某類(lèi)工作而局限了自己的發(fā)展及前路。同時(shí)需要了解市場(chǎng)動(dòng)向和需要，把握潮流趨勢(shì)，多觀察、融會(huì)不同的風(fēng)格特色，大膽作新嘗試，發(fā)揮創(chuàng)意，表現(xiàn)出獨(dú)特而又符合市場(chǎng)需求的個(gè)人風(fēng)格，才能夠在蕓蕓眾多化妝師中脫穎而出。
此外，值得一提的是，人際網(wǎng)絡(luò)也非常重要，在工作及日常生活中接觸到的每一個(gè)人，包含廣告制作公司顧客、藝人經(jīng)理人、雜志編輯、記者、攝影師、后臺(tái)工作人員、新郎新娘及其親友等，均可能成為為你帶來(lái)新的工作及事業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)的“伯樂(lè)”。讓每個(gè)人看到你的專(zhuān)業(yè)技巧、對(duì)工作的熱誠(chéng)投入、品格、誠(chéng)信，及待人的真誠(chéng)態(tài)度，自然會(huì)受人欣賞，顧客網(wǎng)絡(luò)也能從而得以不斷擴(kuò)展。
希望建立知名度的化妝師，應(yīng)努力爭(zhēng)取機(jī)會(huì)為高層次的時(shí)尚雜志擔(dān)任化妝造型工作，或在廣告拍攝、時(shí)裝匯演、舞臺(tái)劇及大型活動(dòng)工作中為模特兒及藝人化妝造型，讓你的名字盡可能地逐漸為人熟悉。而經(jīng)驗(yàn)尚淺、未有知名度的化妝師可能擔(dān)任此類(lèi)工作酬金不高，卻可藉此累積經(jīng)驗(yàn)、工作記錄及人際網(wǎng)絡(luò)，增加知名度，這些都是不可錯(cuò)失的良機(jī)。
收成期——知名化妝師。
化妝師的職業(yè)發(fā)展路線可以說(shuō)是一個(gè)水平不斷提升的過(guò)程，雖然看上去化妝師的就業(yè)范圍沒(méi)有那么廣，但是當(dāng)一名化妝師建立了一定的知名度及客戶(hù)網(wǎng)絡(luò)，能保證固定的收入之后，便可自由選擇最感興趣的工作，專(zhuān)注發(fā)展，例如成為著名化妝品牌的指定化妝師、廣告化妝師、電影化妝師、舞臺(tái)化妝師、化妝導(dǎo)師，或某明星/歌手的御用化妝師，甚至創(chuàng)立自己的化妝品牌及團(tuán)隊(duì)等。
相比較美容行業(yè)其他的基層職位，化妝師的收入也很可觀。以深圳為例，目前深圳美容化妝行業(yè)從業(yè)人員20萬(wàn)人，該行業(yè)招工缺口非常大，一些化妝培訓(xùn)學(xué)校近年一直維持100%的高就業(yè)率，很多學(xué)員還沒(méi)畢業(yè)已被企業(yè)預(yù)訂。普通化妝師每月可達(dá)幾千，頂級(jí)的月入過(guò)萬(wàn)。
據(jù)了解，有很多剛出校門(mén)的化妝師都反應(yīng)找工作非常困難。這一方面和化妝師整體的供小于求有關(guān)。另一方面，也和學(xué)員自身的水平限制有關(guān)。有一些單純的定向培訓(xùn)，固然有它的短期培訓(xùn)效應(yīng)及學(xué)習(xí)的集中性，不過(guò)也有它的.不確定性，比如單一學(xué)時(shí)尚，或單一學(xué)影樓這種專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，首先可以肯定畢業(yè)去向是確定的，可是當(dāng)某一特定的時(shí)間內(nèi)，所學(xué)方向沒(méi)有需求怎么辦？如果剛好有另外一個(gè)機(jī)會(huì)是在你所學(xué)專(zhuān)業(yè)以外的化妝，機(jī)遇就過(guò)去了，所以水墨視覺(jué)化妝學(xué)校建議系統(tǒng)的學(xué)習(xí)化妝，不要單純只學(xué)習(xí)某一方面的妝型，只要涉及到化妝的知識(shí)都要學(xué)習(xí)，然后再根據(jù)市場(chǎng)去從業(yè)，這樣就業(yè)機(jī)會(huì)就多些，畢業(yè)后可以從事所有與化妝相關(guān)的“時(shí)尚”，“影樓”，“影視劇”，“舞臺(tái)劇”等化妝工作。
現(xiàn)在的化妝造型分為兩大類(lèi)：生活化妝和藝術(shù)化妝，學(xué)習(xí)的方法大都屬于藝術(shù)化妝的范疇，藝術(shù)化妝中又有時(shí)尚類(lèi)、影視類(lèi)和影樓類(lèi)等等。
時(shí)尚類(lèi)的化妝師一般都活躍在廣告公司、模特公司以及各種工作室中。如果想往這方面發(fā)展，要求化妝師思維活躍，想象力豐富，對(duì)于時(shí)尚的感覺(jué)極其敏感，并能帶動(dòng)起時(shí)尚的潮流。
影視界的化妝師奔波于劇組和片場(chǎng)，根據(jù)劇本和導(dǎo)演的要求塑造形形色色的劇中人物。影視圈是很多年青人向往的地方，學(xué)習(xí)影視化妝的地方越來(lái)越多，可是真的成為一名影視化妝師卻很難，既要求有良好的身體條件來(lái)適應(yīng)緊張的拍攝工作，又要有堅(jiān)持原則不受誘惑的定力。
影樓中的化妝師主要負(fù)責(zé)做新人的各種造型，造型變化豐富，整體追求完美的效果。
一般來(lái)說(shuō)，只要你的化妝技術(shù)比較全面，對(duì)于色彩、造型等也有一定的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)積累的話，就業(yè)還是比較容易的。
針對(duì)剛出校門(mén)的化妝師，可以在學(xué)習(xí)的時(shí)候跟老師不計(jì)報(bào)酬地去跟一些活動(dòng)，積累一些寶貴經(jīng)驗(yàn)，等自己熟練了也認(rèn)識(shí)一些人，在找工作的時(shí)候就方便很多，在簡(jiǎn)歷中也可以將之前的化妝實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)包含進(jìn)去，也能夠顯著的提升你的競(jìng)爭(zhēng)力。
化妝師在找工作的過(guò)程中，要注意避免一些就業(yè)陷阱，比如某某劇組要招化妝師，等試完妝會(huì)給你講他們這薪水很高，讓你動(dòng)心，讓后讓你交幾百塊錢(qián)的押金，回去等消息，結(jié)果就再也等不到消息了。
還有一種是中介公司，宣稱(chēng)會(huì)幫你接一些晚會(huì)的活兒，等得到你的信任，你就得給他押金。一開(kāi)始他會(huì)給你找一兩個(gè)面試的機(jī)會(huì)，之后就以各種理由搪塞你，你跟他講道理，他會(huì)說(shuō)給你找過(guò)，只是你沒(méi)有面試上。
再就是夜場(chǎng)了，他們會(huì)說(shuō)需要化妝師，但想進(jìn)去就得先交押金，交了錢(qián)的有些可以去化妝，但是環(huán)境惡劣的讓你想退出，總之就是上當(dāng)受騙的感覺(jué)。
因此，化妝師在求職的過(guò)程中，要注意對(duì)這些行為進(jìn)行規(guī)避，盡量選擇一些正規(guī)的化妝造型機(jī)構(gòu)。剛畢業(yè)的化妝師一開(kāi)始不要把薪資看得太重要，先放低要求增加自己的工作經(jīng)驗(yàn)。
化妝是一門(mén)復(fù)雜的造型藝術(shù)，不經(jīng)過(guò)一定程度的練習(xí)，肯定不足以達(dá)到隨心所欲，出神入化的境界。扎實(shí)的基本功是一幅優(yōu)秀化妝作品的根基。成為優(yōu)秀的化妝師，需要腳踏實(shí)地一步一步走過(guò)來(lái)，才能夠依據(jù)人的年齡和膚色特征、性格與體形特點(diǎn)、職業(yè)和工作環(huán)境、喜好與文化素養(yǎng)等條件，通過(guò)化妝造型師設(shè)計(jì)出適合每個(gè)人個(gè)性發(fā)展的整體造型。
作為一名優(yōu)秀的化妝師，要具備超乎常人的審美能力，也就是對(duì)“美”的事物要有敏銳的反應(yīng)。接觸到不同類(lèi)不同形象的人會(huì)使化妝師的眼光越來(lái)越敏銳，使得“美”這個(gè)簡(jiǎn)單的字顯得更加具體。因此，化妝師要注意在平時(shí)的工作中鍛煉敏銳的觀察力，養(yǎng)成良好的觀察習(xí)慣。
要成為出色的化妝師，先天的才華、后天的努力、潮流觸覺(jué)、適應(yīng)能力、人際關(guān)系及機(jī)遇均不可或缺；而其個(gè)人的品格、風(fēng)格及誠(chéng)信也相當(dāng)重要。只有具遠(yuǎn)見(jiàn)、懂得把握及創(chuàng)造機(jī)會(huì)、并不斷學(xué)習(xí)取得進(jìn)步的人，方可邁向成功。
的確，化妝師是個(gè)極具誘惑力的職業(yè)，但是這條路上的艱辛只有走過(guò)的人才能體會(huì)得到，而恰恰是這種艱辛成就了通往目標(biāo)的大路。悅美妝的也在這里提醒各位化妝師，能夠在自己選擇的這條路上踏實(shí)的發(fā)展，靜下來(lái)多學(xué)一些，少些浮躁，成為一名真正的優(yōu)秀的化妝師。
新人入職職業(yè)規(guī)劃書(shū)篇六
亞里士多德曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“人是一種尋找目標(biāo)的動(dòng)物，他生活的意義僅僅在于是否正在尋找和追尋自己的人生”。
一份心理學(xué)調(diào)查顯示：“如果一個(gè)人對(duì)某份工作滿(mǎn)意，他能發(fā)揮其全部才能的80%-90%，并且能長(zhǎng)時(shí)間保持高效率而不疲倦;相反，如果他對(duì)工作不滿(mǎn)意，則只能發(fā)揮全部才能的20%-30%，還容易產(chǎn)生厭倦。”可見(jiàn)，對(duì)第一份工作的主觀評(píng)價(jià)，決定了你是否能將它做好，更關(guān)系到今后的職業(yè)發(fā)展。經(jīng)過(guò)一番深思熟慮之后，我決定把自己的未來(lái)設(shè)計(jì)一下。有了目標(biāo)才會(huì)有動(dòng)力。
當(dāng)一個(gè)人感覺(jué)到有高飛的沖動(dòng)時(shí)，他將再也不會(huì)滿(mǎn)足于在地上爬
最后，用一句話概括我的想法：今天，如果你不生活在未來(lái)。那么明天，你將生活在過(guò)去!
世界上有一個(gè)人，離你最近也離你最遠(yuǎn);世界上有一個(gè)人，與你最近也與你最疏;世界上有一個(gè)人你常常想起，也最容易忘記--這個(gè)人就是你自己。許多人一輩子也沒(méi)有認(rèn)識(shí)自己。無(wú)論做事還是做人，唯獨(dú)一個(gè)“我”字，最難把握，最難出新。從某種意義上講，認(rèn)識(shí)了自我，也就找到了通往世界的路。
認(rèn)識(shí)自我是職業(yè)規(guī)劃的第一個(gè)重要依據(jù)。
現(xiàn)實(shí)型(r)探索型(i)藝術(shù)型(a)社會(huì)型(s)企業(yè)型(e)傳統(tǒng)型(c)最高分
興趣傾向
個(gè)人經(jīng)歷
人格傾向
總 分
從圖表可以看出，現(xiàn)實(shí)型(19分)、企業(yè)型(19分)是最高分。說(shuō)明我的職業(yè)興趣傾向于現(xiàn)實(shí)型和企業(yè)型。適合從事建筑、管理方面的工作。
.1 他人評(píng)價(jià)(360度評(píng)估)
優(yōu) 點(diǎn)缺 點(diǎn)
測(cè)評(píng)報(bào)告
根據(jù)心理健康輔導(dǎo)中心的mbti職業(yè)規(guī)劃報(bào)告顯示，我是屬于enfj型的人。即我的偏好是：
外向 直覺(jué) 情感 判斷
我是一個(gè)熱情、為他人著想、易感應(yīng)、有責(zé)任心的人。非常注重他人的感情，需求和動(dòng)機(jī)。善于發(fā)現(xiàn)他人的潛能，并希望能幫助他們實(shí)現(xiàn)。能成為個(gè)人成長(zhǎng)和進(jìn)步的催化劑。忠誠(chéng)，對(duì)于贊揚(yáng)和批評(píng)都會(huì)積極地回應(yīng)。友善，好社交。在團(tuán)體中能很好地幫助他人，并能鼓舞他人的領(lǐng)導(dǎo)能力。
“我是誰(shuí)?”--我是一個(gè)情感豐富、熱情友好的人，有強(qiáng)烈的職業(yè)道德，勇于承擔(dān)責(zé)任。
“我喜歡做什么?”--我喜歡在合作、安靜、平等的氛圍下工作，通過(guò)自己的能力給予他人幫助，從而體現(xiàn)自己的價(jià)值所在。
“我看重什么?”--我看重的是工作的穩(wěn)定性，因?yàn)檫@個(gè)因素會(huì)影響我工作能力的表現(xiàn)，因此工作的穩(wěn)定性是我擇業(yè)首選因素。
“我適合做什么?”--根據(jù)心理健康輔導(dǎo)中心的mbti職業(yè)規(guī)劃版的測(cè)評(píng)報(bào)告顯示，我適合的職業(yè)：
企業(yè)型：經(jīng)理、企業(yè)家、推銷(xiāo)員、商人、管理者單位的領(lǐng)導(dǎo)者等
家里的經(jīng)濟(jì)條件一般，但一直以來(lái)家人之間都是和睦相處比較幸福快樂(lè)。父母從小就一直教導(dǎo)我，長(zhǎng)大后要做個(gè)有骨氣、有出息的人，以后做個(gè)社會(huì)有用而體面的人。
本校的辦學(xué)特色是石油化工，其它專(zhuān)業(yè)也算行，關(guān)鍵就是看自己肯不肯去學(xué)，有沒(méi)有努力的去掌握知識(shí)，在哪個(gè)學(xué)校下我覺(jué)得不是問(wèn)題的關(guān)鍵，重要是的是要學(xué)到東西并能將之運(yùn)用。
本校以往的總體就業(yè)情況為：總就業(yè)率較高，近年學(xué)校各專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)情況都在穩(wěn)步前進(jìn)，專(zhuān)業(yè)之間的就業(yè)率差距大。部分專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)的單位質(zhì)量不夠高，專(zhuān)業(yè)不對(duì)口的也較多。
化學(xué)工程與工藝專(zhuān)業(yè)在本校中這幾年的就業(yè)相對(duì)來(lái)說(shuō)，老師們與學(xué)生都公認(rèn)是比較高的，該專(zhuān)業(yè)的就業(yè)率一直走高，且專(zhuān)業(yè)就業(yè)面廣，很多學(xué)生畢業(yè)后都能從事很多類(lèi)工作。
※學(xué)校簡(jiǎn)介：廣東石油化工學(xué)院地處南方海濱城市廣東省茂名市。茂名是中國(guó)南方最大的石化生產(chǎn)基地，又是中國(guó)最大的水果生產(chǎn)基地。在這塊美麗富饒的土地上，廣東石油化工學(xué)院正茁壯成長(zhǎng)。 2000年3月，廣東石油化工學(xué)院由原廣東石油化工高等專(zhuān)科學(xué)校和茂名教育學(xué)院合并組建，為廣東省屬本科院校，實(shí)行省市共建、以省為主的管理體制。
時(shí)間匆匆流逝，轉(zhuǎn)眼之間自己已經(jīng)是有十多年教齡的一位教師了。作為一名教師，為了使自己能更準(zhǔn)確掌握基本的課堂教學(xué)的規(guī)律，提高研讀教材的能力，努力成為一名反思型教師，我制定了以下個(gè)人發(fā)展規(guī)劃。
自我分析：
個(gè)人優(yōu)勢(shì)：
我是一名普通的小學(xué)教師，很喜歡自己目前從事的這個(gè)職業(yè)，并將它當(dāng)作自己的事業(yè)用心經(jīng)營(yíng)。工作踏實(shí)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心，熱愛(ài)教育事業(yè)，熱愛(ài)學(xué)生，在工作上能夠積極完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)任務(wù)；與同事關(guān)系融洽，能和同事和睦相處，樂(lè)于助人；善于接受別人的不同意見(jiàn)，虛心向他人學(xué)習(xí)；有一定的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和理論知識(shí)；能夠積極參加各類(lèi)教研活動(dòng)和教師繼續(xù)教育學(xué)習(xí)。
個(gè)人存在問(wèn)題：
隨著時(shí)代的發(fā)展和新課程改革的深入，無(wú)論是在班主任工作，還是在教育教學(xué)中，我都與其他老師一樣面臨著許多的問(wèn)題和困惑，我想這是由于自己平時(shí)思想上有惰性，讀書(shū)不夠多，在教育、教學(xué)方面缺少系統(tǒng)的理論知識(shí)的原因。此外，由于平時(shí)只是忙于輔導(dǎo)學(xué)生，對(duì)平時(shí)的教育、教學(xué)工作很少反思、總結(jié)。很少寫(xiě)教育、教學(xué)隨筆，使得自己的寫(xiě)作能力也有待提高。教育科研能力薄弱，課題研究和論文寫(xiě)作能力有待進(jìn)一步提高；駕馭教材的能力、設(shè)計(jì)課堂教學(xué)的能力和教師語(yǔ)言水平有待進(jìn)一步的提高，在專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)上有許多不足，尤其缺乏對(duì)學(xué)生心理狀態(tài)、特征的認(rèn)識(shí)和研究；教育科研方面，往往停留在感性經(jīng)驗(yàn)的層面。
環(huán)境分析：
教育觀念，加速提高自己的教學(xué)水平和教育科研的能力，在教育教學(xué)實(shí)踐中總結(jié)，在總結(jié)中提升，形成自己的教學(xué)風(fēng)格，成為學(xué)者型、研究型、專(zhuān)家型和創(chuàng)新型教師。 目標(biāo)確立：
隨著新課改理念的不斷提升，對(duì)教師的理論素養(yǎng)、個(gè)人素質(zhì)及教育教學(xué)觀念提出了更高更新的要求。隨著教齡的不斷增長(zhǎng)，自我感覺(jué)工作熱情已大不如前。在工作態(tài)度上存在一定的隨意性，對(duì)自己的工作反思還不夠。自身專(zhuān)業(yè)技能及教學(xué)研究能力有待提高。對(duì)寫(xiě)的東西主要來(lái)自于興趣和外力。想得多，嘴動(dòng)的多，動(dòng)手記錄的少。到想寫(xiě)時(shí)素材都忘得差不多，作為一名教師，我覺(jué)得自己先要成為一名主動(dòng)學(xué)習(xí)者，做學(xué)習(xí)型的教師，使自己成為適應(yīng)時(shí)代發(fā)展，符合高品位要求的教育者?！胺彩骂A(yù)則立，不預(yù)則廢”，做任何事情，只有在做之前有一個(gè)明確的目的和方向，才能在開(kāi)展的時(shí)候能夠比較順利地進(jìn)行。進(jìn)行自我剖析，制定今后三年的個(gè)人發(fā)展規(guī)劃是當(dāng)務(wù)之急、勢(shì)在必行、刻不容緩的大事。鑒于自身情況，特制定以下目標(biāo)。 短期目標(biāo)：
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)新的教育理念，提高自身素質(zhì)，形成職業(yè)道德高尚，教育教學(xué)行為規(guī)范；專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí)，文化背景知識(shí)豐富，具備實(shí)施素質(zhì)教育的能力。
2、教學(xué)常規(guī)與教學(xué)科研一起發(fā)展，往科研型教師方向發(fā)展。
3、加強(qiáng)本學(xué)科專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)和課堂實(shí)踐能力。
4、苦練課堂教學(xué)基本功，確保教育教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)步地向前發(fā)展。
中期目標(biāo)：
1、繼續(xù)加強(qiáng)本學(xué)科專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)的`學(xué)習(xí)和課堂實(shí)踐能力。提升理論水平和實(shí)踐能力，更新知識(shí)結(jié)構(gòu)。
2、具有良好的教學(xué)反思能力及發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題能力，能采取切實(shí)可行的措施和行為，以適應(yīng)教育改革和發(fā)展。
3、能理解教育的復(fù)雜性和不可預(yù)測(cè)性，能正確把握教育、教學(xué)改革發(fā)展動(dòng)向，及時(shí)作出反應(yīng)，對(duì)自己的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行重組，適應(yīng)教育的變化。
4、積極推進(jìn)素質(zhì)教育，學(xué)生形成樂(lè)學(xué)、善學(xué)的局面。
5、加大課堂改革力度，優(yōu)化課堂教學(xué)過(guò)程，探索適合新時(shí)期的教學(xué)模式。
引言：俗話說(shuō)“上進(jìn)之心，人皆有之”，這是人的本性。然而，事業(yè)的成功，并非人人都能如愿，問(wèn)題何在呢?如何做才能使事業(yè)獲得成功呢?職業(yè)生涯規(guī)劃為我們提供了一條走向成功的路徑。本學(xué)期通過(guò)一個(gè)學(xué)期大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃課的學(xué)習(xí)，了解到職業(yè)生涯是一個(gè)人一生中所有與職業(yè)相聯(lián)系的行為與活動(dòng)，以及相關(guān)的態(tài)度、價(jià)值觀、愿望等的連續(xù)性經(jīng)歷的過(guò)程，也是一個(gè)人一生中職業(yè)、職位的變遷及工作理想的實(shí)現(xiàn)過(guò)程。簡(jiǎn)單說(shuō)，職業(yè)生涯就是一個(gè)人終生的工作經(jīng)歷。一般可以認(rèn)為，我們的職業(yè)生涯開(kāi)始于任職前的職業(yè)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，終止于退休。我們選擇什么職業(yè)作為我們的工作，這對(duì)于我們每個(gè)人的重要性都是不言而喻的。
一、自我分析
1、職業(yè)興趣——喜歡干什么
對(duì)于我的興趣，說(shuō)實(shí)話自己一直苦惱和迷茫了很久，因?yàn)槲覜](méi)有很感興趣的東西，對(duì)什么事物都差不多。別人都說(shuō)，每個(gè)人最好有自己比較拿手的一方面好，所以目前一直都在努力地尋找自己的興趣點(diǎn)，希望會(huì)有一個(gè)激發(fā)起我興趣點(diǎn)的事情。
2、職業(yè)能力——能夠干什么
目前來(lái)說(shuō)，并沒(méi)有什么特別突出的能力，但我相信在大學(xué)的學(xué)習(xí)中，我能夠獲得各種適應(yīng)社會(huì)適應(yīng)工作的能力。具體來(lái)講，有以下方面：
專(zhuān)業(yè)技能：經(jīng)濟(jì)學(xué)，管理學(xué)，會(huì)計(jì)學(xué)，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)。 英語(yǔ)(b級(jí))，計(jì)算機(jī)(能達(dá)到一級(jí)水平)。
其他技能： 有一定的團(tuán)隊(duì)合作能力，組織策劃能力，創(chuàng)新能力，有很強(qiáng)的
學(xué)習(xí)思考能力，吸收知識(shí)扎實(shí)到位，記憶力好，善于觀察。
3、個(gè)人特質(zhì)——適合干什么
根據(jù)disc職業(yè)定位評(píng)估報(bào)告顯示,我的職業(yè)定位前三項(xiàng)是s型 、c型和d型 。scd型的人可以用友善、親切、可靠、耐心、忠實(shí)、從容、合群、穩(wěn)定、善于傾聽(tīng)、善解人意、自律、謹(jǐn)慎、保守、嚴(yán)謹(jǐn)、準(zhǔn)確、高標(biāo)準(zhǔn)、善于分析、邏輯性強(qiáng)等詞描述。在實(shí)際工作中喜歡穩(wěn)定的工作方式，嚴(yán)于律已，重視規(guī)矩，注重細(xì)節(jié)和流程， 實(shí)事求是，同時(shí)不喜歡急促多變的工作環(huán)境，凡事盡量做好準(zhǔn)備，scd型的人善于分析、邏輯性強(qiáng)，經(jīng)常能夠看到細(xì)微、具體的問(wèn)題，但做決定時(shí)通常不夠果斷。 scd型的人性格溫和謙遜，做事慢條斯理，經(jīng)常面帶微笑，但不是很自信，不太喜歡表達(dá)自己的感受，不愿意成為眾人矚目的焦點(diǎn)，他們以大局為重，富于同情與耐心，樂(lè)于傾聽(tīng)，能設(shè)身處地為他人著想，他們高忠誠(chéng)度，愿意一個(gè)目標(biāo)而奮斗終生，但有時(shí)怕出錯(cuò)，不希望傷害到任何人，追求結(jié)果圓滿(mǎn)，易導(dǎo)致猶豫不決、優(yōu)柔寡斷。
通過(guò)以上分析，和自己的實(shí)際情況可知我適合從事老師、輔導(dǎo)員、社會(huì)工作者、助理、顧問(wèn)、行政人員、秘書(shū)、幼教人員、非營(yíng)利組織人員開(kāi)發(fā)研究人員、品質(zhì)管理人員、會(huì)計(jì)、精算師、銀行辦事員、證券分析師、程序員、投資理財(cái)人員、編輯、法務(wù)工作者等職業(yè)。
4、職業(yè)價(jià)值觀——最看重什么
我的職業(yè)價(jià)值觀傾向?yàn)椋?“成就*實(shí)現(xiàn)” “團(tuán)隊(duì)*融洽” 型 。
成就*實(shí)現(xiàn)型
希望自己的工作能受到他人的認(rèn)可，對(duì)工作的完成和挑戰(zhàn)成功感到滿(mǎn)足。在工作中目標(biāo)明確，有強(qiáng)烈的發(fā)展和提升意識(shí)。一心一意想發(fā)揮個(gè)性，實(shí)現(xiàn)自我，盡力挖掘自己的潛力，施展自己的本領(lǐng)，追求目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和他人的肯定，并視此為有意義的生活。
團(tuán)隊(duì)*融洽型
二、職業(yè)分析
1. 家庭環(huán)境分析
現(xiàn)在的我所在的是一所高職教育學(xué)校，學(xué)校以求知，求技、求德、求唔為辦學(xué)特色，秉承著成就你的夢(mèng)想，還父母一個(gè)心愿的辦學(xué)理念，把專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)和實(shí)踐相結(jié)合，真正想培養(yǎng)出有能力，適應(yīng)社會(huì)需求的技能型人才。
3. 社會(huì)環(huán)境分析
中國(guó)政治穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)盡管面臨金融危機(jī)，但經(jīng)濟(jì)仍持續(xù)發(fā)展，在全球經(jīng)濟(jì)一體化環(huán)境中的擔(dān)當(dāng)重要角色。中國(guó)加入wto后，會(huì)有大批的外國(guó)企業(yè)進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，中國(guó)的企業(yè)也將走出國(guó)門(mén)。同時(shí)，國(guó)外企業(yè)要在中國(guó)發(fā)展，必須要適合中國(guó)的國(guó)情，這就要求管理的科學(xué)性與藝術(shù)性和環(huán)境動(dòng)態(tài)適應(yīng)相結(jié)合。因此，受中國(guó)市場(chǎng)吸引進(jìn)入的大批外資企業(yè)都面臨著本土化改造的任務(wù)，這就為準(zhǔn)備去外企做管理工作的人員提供了很多機(jī)會(huì)。
4. 職業(yè)環(huán)境分析
前景分析
我的優(yōu)勢(shì)能力 我的弱勢(shì)能力 我是一個(gè)友善、親切、可靠、耐心、忠實(shí)、從容、合群、穩(wěn)定、善于傾聽(tīng)、善解人意、自律、謹(jǐn)慎 、嚴(yán)謹(jǐn)、準(zhǔn)確、高標(biāo)準(zhǔn)、善于分析、邏輯性強(qiáng)的人，我的這些優(yōu)勢(shì)能力會(huì)在我以后的工作中為我結(jié)交新的朋友，獲得好的工作、起到至關(guān)重要的作用。 雖然我是一個(gè)善于分析、邏輯性強(qiáng)，注重細(xì)節(jié)的人，但我做決定時(shí)通常不夠果斷。容易在這個(gè)過(guò)程中錯(cuò)失良好的機(jī)會(huì)，同時(shí)我有時(shí)情緒不夠穩(wěn)定，易于情緒化辦事。
(1)經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)分析與管理咨詢(xún)?nèi)藛T：經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)分析人員的行業(yè)分布非常廣泛，但一般只有各個(gè)行業(yè)中的跨國(guó)公司、大中型企業(yè)和政府經(jīng)濟(jì)決策部門(mén)、公共研究機(jī)構(gòu)才會(huì)設(shè)置。主要負(fù)責(zé)各種市場(chǎng)數(shù)據(jù)的收集和分析。該崗位的重要性越來(lái)越明顯。而管理咨詢(xún)?nèi)藛T主要是流向一些咨詢(xún)公司，比如it咨詢(xún)、戰(zhàn)略咨詢(xún)、營(yíng)銷(xiāo)咨詢(xún)、審計(jì)、上市輔導(dǎo)等。
(2)基金經(jīng)理：其中，隨著更多的基金項(xiàng)目和基金管理公司的產(chǎn)生，社會(huì)將需要眾多的基金管理人才，基金經(jīng)理就是這一行當(dāng)中的高層次人才，其職責(zé)大致可分為：負(fù)責(zé)某項(xiàng)基金的籌措;負(fù)責(zé)基金的運(yùn)作和管理;負(fù)責(zé)基金的上市和上市后的監(jiān)控。目前這方面的人才十分緊缺，其職業(yè)的前景看好?；鹦袠I(yè)的職業(yè)經(jīng)理人又以基金經(jīng)理需求最大。要成為一名合格的基金經(jīng)理并不容易，一般要具有碩士以上學(xué)歷，有風(fēng)險(xiǎn)控制專(zhuān)業(yè)知識(shí)背景，還要具有較強(qiáng)的多學(xué)科、多行業(yè)分析判斷能力，有敏銳的市場(chǎng)嗅覺(jué)，豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)也是必須的。
(3)證券經(jīng)紀(jì)人：證券經(jīng)紀(jì)人的素質(zhì)要求主要集中在兩個(gè)方面：一是扎實(shí)的金融學(xué)基金知識(shí);二是基于對(duì)市場(chǎng)的長(zhǎng)期觀察之后得出的投資經(jīng)驗(yàn);由于證券投資是高風(fēng)險(xiǎn)、高收益的投資，作為證券經(jīng)紀(jì)人必須通過(guò)對(duì)證券市場(chǎng)價(jià)格變動(dòng)趨勢(shì)的研究，把握規(guī)律性，并結(jié)合影響證券價(jià)格的各種因素分析，逐步積累并具備相當(dāng)?shù)耐顿Y經(jīng)驗(yàn)和熟練的業(yè)務(wù)操作能力。
個(gè)人最傾向的職業(yè)是基金經(jīng)理 ：首先，自己對(duì)這方面比較感興趣，有信心可以做好這種工作。其實(shí)，目前國(guó)內(nèi)這方面的人才相對(duì)比較缺乏，機(jī)會(huì)相對(duì)較多。而且和我所學(xué)專(zhuān)業(yè)也對(duì)口。
w(劣勢(shì))：目前專(zhuān)科學(xué)歷的人才比較多，因此對(duì)我來(lái)說(shuō)還需要有一個(gè)比較長(zhǎng)時(shí)間的鍛煉和學(xué)習(xí)。
o(機(jī)遇)：中國(guó)的基金投資者在選擇基金的時(shí)候，基金經(jīng)理已經(jīng)成為一個(gè)非常重要的參考指標(biāo)。中國(guó)現(xiàn)有近百家基金管理公司，幾百只基金，如果每只基金按照一個(gè)基金經(jīng)理計(jì)算，基金管理人才基本上屬于供不應(yīng)求。
結(jié)論：
沒(méi)有目標(biāo)的船永遠(yuǎn)不能到達(dá)成功的彼岸，職業(yè)規(guī)劃讓我們明確自己未來(lái)的職業(yè)目標(biāo)，并以實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)的要求時(shí)刻約束自己，給自己尋求更加專(zhuān)業(yè)的知識(shí)和豐富經(jīng)驗(yàn)的動(dòng)力。
三、職業(yè)定位
綜合第一部分(自我分析)及第二部分(職業(yè)分析)的主要內(nèi)容得出本人職業(yè)定位的swot分析：
四、計(jì)劃實(shí)施
計(jì)劃實(shí)施一覽表
計(jì)劃名稱(chēng) 時(shí)間跨度 總目標(biāo)
分目標(biāo)
計(jì)劃內(nèi)容 (參考)
策略和措施 (參考)
備注
短期計(jì)劃 (大學(xué)計(jì)劃) 2015年—2015年
順利完成
專(zhuān)科學(xué)業(yè);通過(guò)專(zhuān)銜本考試
通過(guò)從業(yè)業(yè)資格的考試，圓滿(mǎn)完成專(zhuān)科學(xué)業(yè)，拿到本科文憑 大一、大二拿到保險(xiǎn)代
理證、證券
從業(yè)資格證、駕照;大三取得會(huì)計(jì)證
大一以適應(yīng)大學(xué)生活為主，大二以專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)和掌握職業(yè)技能為主，實(shí)現(xiàn)自己的專(zhuān)業(yè)目
重點(diǎn)：通過(guò)專(zhuān)銜本考試
中期計(jì)劃 (畢業(yè)后五年計(jì)劃)
2015年—2017年 順利進(jìn)入基金公司達(dá) 進(jìn)入基金公司好好 發(fā)展
拿到基金從業(yè)資格證 適應(yīng)公司業(yè)務(wù)，建立良好的客戶(hù)關(guān)系
建立客戶(hù)關(guān)系
內(nèi)部環(huán)境因素
優(yōu)勢(shì)因素(s)
弱勢(shì)因素(w)
目前專(zhuān)科學(xué)歷的人才比較多，因此對(duì)我來(lái)說(shuō)還需要有一個(gè)比較長(zhǎng)時(shí)間的鍛煉和學(xué)習(xí) 外部環(huán)境因素 機(jī)會(huì)因素(o)
威脅因素(t)
中國(guó)的基金投資者在選擇基金的時(shí)候，基金經(jīng)理已經(jīng)成為一個(gè)非常重要的參考指標(biāo)。
五、評(píng)估調(diào)整
1. 評(píng)估的內(nèi)容
職業(yè)目標(biāo)評(píng)估：如果畢業(yè)后第一年找到的工作與我所學(xué)的專(zhuān)業(yè)不太相符，或是管理理念與我自身的理念不相適應(yīng)，那么我會(huì)重新選擇公司;職業(yè)路徑評(píng)估：在大學(xué)階段時(shí)，如果我發(fā)現(xiàn)我并不適合從事會(huì)計(jì)類(lèi)工作，我會(huì)改變學(xué)習(xí)方向，重新制定職業(yè)生涯規(guī)劃;在工作后，當(dāng)我發(fā)現(xiàn)工作吃力時(shí)，我便會(huì)考慮報(bào)考公務(wù)員，或是進(jìn)修mba課程增加自己的管理能力。
其他因素評(píng)估：如果家里經(jīng)濟(jì)條件允許，并且父母支持，我會(huì)選擇在畢業(yè)后就出國(guó)留學(xué);如果身體出現(xiàn)重大疾病時(shí)，我會(huì)選擇辭職，調(diào)理好身體后再度就業(yè);如果家庭發(fā)生重大變故時(shí)，經(jīng)濟(jì)狀況不足以維持家庭開(kāi)支，我會(huì)尋找第二份職業(yè)填補(bǔ)家用。
2.評(píng)估的時(shí)間
般情況下，我定期一年評(píng)估規(guī)劃，并在年頭制定該年的具體計(jì)劃，并做好總結(jié)工作，積極修正和核查策略和計(jì)劃，保證目標(biāo)有效實(shí)施。當(dāng)出現(xiàn)特殊情況時(shí)，我會(huì)隨時(shí)評(píng)估并進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，酌情縮短規(guī)劃周期，做到事事有計(jì)劃。
六、結(jié)語(yǔ)
沿著既定的目標(biāo)前進(jìn)，雖然避免不了坎坷，但只要堅(jiān)定信念，嚴(yán)格要求自己，腳踏實(shí)地，激發(fā)興趣，儲(chǔ)備知識(shí)，努力把自己培養(yǎng)成一個(gè)專(zhuān)業(yè)的人才，持續(xù)不斷的努力，克服一切的艱難險(xiǎn)阻，勇敢追求自己的夢(mèng)想。審視現(xiàn)在，創(chuàng)造未來(lái)，成功必定會(huì)在前方。
新人入職職業(yè)規(guī)劃書(shū)篇七
選擇一家公司，重要的還是要看這家公司是否是你想要的，是否符合未來(lái)的職業(yè)發(fā)展方向，是否認(rèn)可它的企業(yè)文化。
另外，不要過(guò)高地強(qiáng)調(diào)剛性的外在要求，譬如說(shuō)職位高低、薪金的多少等，重要的還是要看你所從事的工作是不是和你的職業(yè)規(guī)劃相匹配。
針對(duì)畢業(yè)大學(xué)生擇業(yè)，我們給出以下幾點(diǎn)考慮因素，同學(xué)們綜合考慮這些因素，根據(jù)自身的情況進(jìn)行選擇：
所從事的行業(yè)和工作是否是你喜歡并且愿意做的。
公司的綜合實(shí)力和行業(yè)發(fā)展前景。
公司是否能夠提供發(fā)展平臺(tái)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
公司的企業(yè)文化是否是你能接受的。
薪酬及其他福利如何。
身在職場(chǎng)，每個(gè)人都渴望成功，通往成功的路也不止一條，正所謂條條大路通羅馬，但總是有人取道捷徑、直搗黃龍，也有人曲折迂回、墮人迷宮，而職業(yè)生涯規(guī)劃也許就是幫助我們到達(dá)羅馬的最好工具。
職業(yè)規(guī)劃不僅可以幫助我們解決當(dāng)前求職、就業(yè)、擇業(yè)或者事業(yè)發(fā)展中遇到的困惑，更重要的是幫助我們明確未來(lái)可能的事業(yè)發(fā)展方向。
大學(xué)生對(duì)職業(yè)規(guī)劃普遍不重視，有人對(duì)北京人文經(jīng)濟(jì)類(lèi)綜合重點(diǎn)大學(xué)的在校學(xué)生調(diào)查表明：62%的大學(xué)生對(duì)自己將來(lái)發(fā)展、工作、職業(yè)生涯沒(méi)有規(guī)劃，33%大學(xué)生不明確，只有5%大學(xué)生有明確的設(shè)計(jì)。事實(shí)表明，無(wú)目的、無(wú)規(guī)劃的盲目培養(yǎng)，將影響一個(gè)人的就業(yè)及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
其實(shí)職業(yè)規(guī)劃并不是一個(gè)特別神秘的事情，只要能夠踏踏實(shí)實(shí)地坐在那里，用幾個(gè)小時(shí)的時(shí)間，按照本文介紹的方法，就可以很好地為自己進(jìn)行一個(gè)簡(jiǎn)單的規(guī)劃了。
單單有目標(biāo)并不能保證會(huì)有一個(gè)良好的職業(yè)生涯，制定具有可行性的規(guī)劃、并持續(xù)性的執(zhí)行才是保證職場(chǎng)成功的關(guān)鍵。
在進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃時(shí)，可以從以下六點(diǎn)開(kāi)始進(jìn)行思考：
1、我的職業(yè)目標(biāo)是什么。
2、達(dá)成目標(biāo)的幾個(gè)階段，我目前所處的階段。
3、達(dá)成目標(biāo)需要具備的能力。
4、目前我具備的能力和欠缺的能力。
5、如何提升不足。
6、提升計(jì)劃的制定和執(zhí)行。
認(rèn)清自己的現(xiàn)狀認(rèn)清自己其實(shí)是整個(gè)職業(yè)規(guī)劃中最難的部分，但認(rèn)清自己又是職業(yè)規(guī)劃無(wú)法繞開(kāi)的一個(gè)步驟。認(rèn)識(shí)自己要從：職業(yè)愛(ài)好、職業(yè)特長(zhǎng)、工作能力、性格特點(diǎn)、價(jià)值觀、主要優(yōu)缺點(diǎn)，這幾個(gè)方面進(jìn)行分析，也可以使用mba的戰(zhàn)略分析工具——swot方法來(lái)對(duì)自己進(jìn)行分析。
確定自己的奮斗目標(biāo)一個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)，可大可小，可近期，可遠(yuǎn)期，怎么規(guī)劃呢?可以從三個(gè)10來(lái)考慮，這三個(gè)10是：1、10天內(nèi)我要達(dá)成什么目標(biāo)?——短期目標(biāo)2、10個(gè)月內(nèi)我要達(dá)成什么目標(biāo)?——中期目標(biāo)3、10年內(nèi)我要達(dá)成什么目標(biāo)?——長(zhǎng)期目標(biāo)短、中、長(zhǎng)期目標(biāo)又可分為：崗位目標(biāo)：希望在什么崗位工作;職務(wù)目標(biāo)：希望獲得什么職位;經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：希望取得的經(jīng)濟(jì)收益;成就目標(biāo)：希望取得的社會(huì)認(rèn)可，等等，這樣幾個(gè)方面。
做了以上的分析之后，你再看看，你十天內(nèi)的目標(biāo)和你十個(gè)月內(nèi)的目標(biāo)，是否有助于你達(dá)成十年目標(biāo)，如果不是，那么，你要重新進(jìn)行選擇，如果是，那就堅(jiān)持下去吧。
職業(yè)規(guī)劃主要是指?jìng)€(gè)人職業(yè)規(guī)劃，它是職場(chǎng)人職業(yè)生涯發(fā)展的真正動(dòng)力和加速器，也是追求最佳職業(yè)生涯發(fā)展道路的過(guò)程。職業(yè)規(guī)劃最大的好處在于，幫助我們將個(gè)人夢(mèng)想、價(jià)值觀、人生目標(biāo)與行動(dòng)策略協(xié)調(diào)一致，去除其他不相關(guān)的旁枝末節(jié)，整合個(gè)人最大的優(yōu)勢(shì)與資源，從而向著終極目標(biāo)快速前進(jìn)，而這正是我們?nèi)〉贸晒Φ闹匾ＷC。對(duì)員工進(jìn)行員工職業(yè)化培訓(xùn)，來(lái)提高員工的職業(yè)素養(yǎng)，同時(shí)也可以給員工指定職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)課程，讓企業(yè)員工自行學(xué)習(xí)。
成功的職場(chǎng)規(guī)劃，一般要遵循以下三大原則。
職場(chǎng)人士在職業(yè)規(guī)劃時(shí)，必須考慮到行業(yè)的特性與個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn)，這樣才能制定合理、有指導(dǎo)意義的職業(yè)規(guī)劃。
一、契合自己的性格、特長(zhǎng)與興趣。
職業(yè)生涯能夠成功發(fā)展的核心，就在于所從事的工作要求正是自己所擅長(zhǎng)的。從事自己擅長(zhǎng)的工作，我們會(huì)工作得游刃有余;從事自己所喜歡的工作，我們會(huì)工作得很愉快。如果所從事的工作，既是自己所擅長(zhǎng)又是喜歡，那么我們必能快速?gòu)闹忻摲f而出。而這正是成功的職業(yè)規(guī)劃核心所在。為了更好的給員工提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，企業(yè)內(nèi)部可以培養(yǎng)各個(gè)類(lèi)型的企業(yè)培訓(xùn)師或培訓(xùn)講師，跟蹤式的培訓(xùn)整體員工。
二、考慮到實(shí)際情況，并具有可執(zhí)行性。
有些職場(chǎng)人士很有雄心壯志，但營(yíng)銷(xiāo)工作雖具有一定飛躍性，但更多時(shí)候卻是一種積累的過(guò)程——資歷的積累、經(jīng)驗(yàn)的積累、知識(shí)的積累，所以職業(yè)規(guī)劃不能太過(guò)好高騖遠(yuǎn)，而要根據(jù)自己實(shí)際情況，一步一個(gè)腳印，層層晉升，最終方才能成就夢(mèng)想。
三、可持續(xù)發(fā)展性。
職業(yè)規(guī)劃不是一個(gè)階段性的目標(biāo)，而是一種可以貫穿自己整個(gè)職業(yè)發(fā)展生涯的遠(yuǎn)景展望，所以職業(yè)發(fā)展規(guī)劃必須具有可持續(xù)發(fā)展性。如果職業(yè)發(fā)展目標(biāo)太過(guò)短淺，這不僅會(huì)抑制個(gè)人奮斗的熱情，而且不利于長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
新人入職職業(yè)規(guī)劃書(shū)篇八
每個(gè)人都要經(jīng)歷從畢業(yè)到進(jìn)入職場(chǎng)的過(guò)程。在職場(chǎng)的一開(kāi)始，人們會(huì)對(duì)新環(huán)境和工作感到陌生和緊張。開(kāi)始的時(shí)候，我也面臨了這樣的一個(gè)挑戰(zhàn)，但是通過(guò)學(xué)習(xí)和積極的態(tài)度，我逐漸適應(yīng)了新的生活和工作環(huán)境。在這篇文章中，我想分享我的入職心得體會(huì)以及我的職業(yè)規(guī)劃。
在我的第一個(gè)工作中，我從中學(xué)到了很多東西。其中最重要的一點(diǎn)是，要對(duì)工作充滿(mǎn)熱情。這不僅使工作更容易，而且也增加了工作的樂(lè)趣。另一個(gè)要點(diǎn)是，與同事保持良好的關(guān)系。在團(tuán)隊(duì)中，人際關(guān)系是很重要的。如果和同事相處不好，那會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生很大影響。另外，始終要保持積極的態(tài)度，即使遇到困難或者挑戰(zhàn)。這將有助于你保持自信和動(dòng)力。
在我入職以后，我開(kāi)始思考我的職業(yè)規(guī)劃。我認(rèn)為，通過(guò)制定一個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃，可以提高自己的專(zhuān)業(yè)能力和職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。首先，我需要評(píng)估自己的現(xiàn)狀和實(shí)際能力，找到自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，以便以彌補(bǔ)劣勢(shì)和發(fā)揮優(yōu)勢(shì)。然后，我將設(shè)定一些具體和可衡量的目標(biāo)，以幫助我在特定的時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)我的職業(yè)目標(biāo)。此外，我會(huì)參與一些培訓(xùn)和進(jìn)修課程以提高我的能力和知識(shí)，這樣我就可以在職場(chǎng)上更好的工作和表現(xiàn)。
第四段：積累經(jīng)驗(yàn)。
為了實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)，我會(huì)注重積累更多的經(jīng)驗(yàn)和技能。在這個(gè)過(guò)程中，我會(huì)試著去承擔(dān)一些重要的工作任務(wù)，這樣可以讓我更深入的理解公司的運(yùn)營(yíng)和業(yè)務(wù)。此外，我還會(huì)留意公司內(nèi)部的變化和發(fā)展動(dòng)向，這樣我就可以更好地了解公司的需求和期望。最后，我會(huì)充分利用工作機(jī)會(huì)，和更多的人交流和溝通，獲得更多的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。
第五段：總結(jié)。
對(duì)我而言，入職是一個(gè)新的開(kāi)始，也是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)，讓我可以發(fā)掘自己的能力和潛力。在新環(huán)境和工作中，我不僅學(xué)習(xí)了專(zhuān)業(yè)技能，還學(xué)習(xí)了如何與人相處和如何處理工作中的困難。我的職業(yè)規(guī)劃將指導(dǎo)我實(shí)現(xiàn)我的職業(yè)目標(biāo)，同時(shí)也能幫助我更好的了解自己和工作環(huán)境。通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)和努力，我相信我能夠?qū)崿F(xiàn)我的職業(yè)目標(biāo)，成為一名出色的職業(yè)人士。
新人入職職業(yè)規(guī)劃書(shū)篇九
企業(yè)吸引人才的最重要條件之一就是提供了足夠合適的發(fā)展空間，即所謂“選擇了一個(gè)企業(yè)，就是選擇一種生活”?！皞€(gè)人生涯計(jì)劃與海爾事業(yè)規(guī)劃的統(tǒng)一”是海爾在塑造共同“遠(yuǎn)景”時(shí)提出的觀點(diǎn)。張瑞敏認(rèn)為，海爾要實(shí)現(xiàn)企業(yè)總體目標(biāo)，首先要實(shí)現(xiàn)個(gè)人生涯計(jì)劃與海爾事業(yè)規(guī)劃的統(tǒng)一。要調(diào)動(dòng)全體員工的積極性，不斷提高產(chǎn)品的質(zhì)量，首先要解決共同價(jià)值與個(gè)體價(jià)值的關(guān)系問(wèn)題。企業(yè)的基礎(chǔ)是個(gè)人，沒(méi)有個(gè)人能力的發(fā)揮，沒(méi)有了解個(gè)人能力是怎樣發(fā)揮作用的，企業(yè)就不能成為一個(gè)有機(jī)體，也就不可能形成企業(yè)活力。
事實(shí)上，企業(yè)的所有問(wèn)題都在于人，而每個(gè)人都有自己的意愿。設(shè)立企業(yè)的共同遠(yuǎn)景就要關(guān)注個(gè)人、個(gè)人的意愿、心智和思考方式。如果員工本身沒(méi)有被充分激勵(lì)，沒(méi)有向?qū)崿F(xiàn)個(gè)人價(jià)值的目標(biāo)挑戰(zhàn)，就不會(huì)有企業(yè)的成長(zhǎng)。所謂共同遠(yuǎn)景，就是要充分兼顧員工個(gè)人的利益、個(gè)人的人生目標(biāo)、個(gè)人的愛(ài)好和志向，充分調(diào)動(dòng)每個(gè)員工的積極性，激勵(lì)他們?yōu)槠髽I(yè)的共同事業(yè)貢獻(xiàn)力量。
1.充分重視組織生涯管理。組織生涯發(fā)展的本質(zhì)是讓員工個(gè)人得到全面發(fā)展，從組織的角度充分考慮員工想干什么、能干什么而形成個(gè)人職業(yè)定位和規(guī)劃，不斷為員工成長(zhǎng)提供幫助，因而員工在企業(yè)內(nèi)部不僅可以公開(kāi)地提出自己的“理想”，而且未來(lái)是可以預(yù)期的，這樣對(duì)員工的激勵(lì)是內(nèi)在、高層和持久的。由于員工個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)相協(xié)調(diào)，因此，當(dāng)個(gè)人目標(biāo)實(shí)現(xiàn)時(shí)，同時(shí)對(duì)企業(yè)做出了有益貢獻(xiàn)，對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)反過(guò)來(lái)又進(jìn)一步強(qiáng)化了員工的動(dòng)力，最終達(dá)到個(gè)人與企業(yè)的雙贏結(jié)果。
2.為員工提供職業(yè)發(fā)展通道。企業(yè)把員工招聘進(jìn)來(lái)，不僅僅是要讓他工作好，更應(yīng)該通過(guò)培訓(xùn)等各種方式，提升員工的技能，盡可能為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展通道。培訓(xùn)需求分析不應(yīng)只是關(guān)注企業(yè)發(fā)展的需要，同時(shí)也應(yīng)將員工個(gè)人的發(fā)展納入其中。與只顧及企業(yè)現(xiàn)期或短期需求而開(kāi)展的培訓(xùn)不同，具有組織生涯導(dǎo)向的培訓(xùn)需求分析要把員工的長(zhǎng)期發(fā)展需求充分考慮進(jìn)來(lái)。舉例來(lái)說(shuō)，一名初級(jí)技術(shù)人員，打算在幾年后向管理序列發(fā)展，那么在現(xiàn)階段就應(yīng)適當(dāng)?shù)匕压芾砘A(chǔ)知識(shí)納入到當(dāng)前的培訓(xùn)內(nèi)容中。
3.加強(qiáng)員工心理疏導(dǎo)和干預(yù)。運(yùn)用員工能力素質(zhì)模型提升員工在職業(yè)生涯規(guī)劃中各個(gè)階段的能力。由于員工職業(yè)規(guī)劃是一個(gè)長(zhǎng)期、漸進(jìn)過(guò)程，如何在這個(gè)過(guò)程中盡快、可靠的將員工的能力進(jìn)行提高，對(duì)企業(yè)管理人員而言，是一個(gè)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)，而一套好的工具有利于對(duì)管理人員提供幫助--建立員工勝任能力素質(zhì)模型，以勝任能力素質(zhì)模型作為輔助工具來(lái)幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃。具體做法可以從下面去考慮：找出員工能力的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng);讓員工談?wù)剬?duì)自己能力發(fā)展的想法;制定對(duì)員工能力發(fā)展進(jìn)行提高的途徑;爭(zhēng)取與員工達(dá)成一致;共同確定員工能力發(fā)展的行動(dòng)步驟;不斷進(jìn)行改進(jìn)，并與員工進(jìn)行溝通。
1.職業(yè)錨。職業(yè)錨是指當(dāng)一個(gè)人在職業(yè)上必須做出選擇時(shí)，無(wú)論如何都不會(huì)放棄的職業(yè)中那種至關(guān)重要的東西。美國(guó)麻省理工學(xué)院埃德加?施恩研究提出了5種典型的職業(yè)錨：(1)技術(shù)/智能型職業(yè)錨。傾向于選擇能夠保證自己既定的技術(shù)/職能領(lǐng)域不斷發(fā)展的職業(yè)。(2)管理型職業(yè)錨。傾向于沿著組織的權(quán)力系統(tǒng)逐步晉升，直至擔(dān)負(fù)全面重要的管理責(zé)任職位。(3)創(chuàng)造型職業(yè)錨。傾向于建立獨(dú)立的事業(yè)，創(chuàng)造新的產(chǎn)品、服務(wù)或創(chuàng)造發(fā)明。(4)自主/獨(dú)立型職業(yè)錨?？傁胱约簺Q定自己的命運(yùn)，傾向于自己安排自己的時(shí)間、工作、生活方式，喜歡咨詢(xún)、自己經(jīng)營(yíng)企業(yè)、寫(xiě)作、教書(shū)等職業(yè)。(5)安全/穩(wěn)定性職業(yè)錨。喜歡在熟悉的環(huán)境中維持穩(wěn)定而有保障的職業(yè)，甚至更愿意讓組織決定從事什么職業(yè)，對(duì)職業(yè)的穩(wěn)定性和保障性極為重視。
2.職業(yè)傾向。職業(yè)傾向包括職業(yè)能力傾向、職業(yè)性格和興趣、職業(yè)價(jià)值觀和適應(yīng)性。美國(guó)人力資源專(zhuān)家約翰?霍蘭德在進(jìn)行職業(yè)測(cè)試研究時(shí)發(fā)現(xiàn)了6種基本的職業(yè)傾向。
四、加強(qiáng)員工個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的有效途徑。
1.明確自己人生價(jià)值觀。人生價(jià)值觀是員工做好職業(yè)生涯規(guī)則的基礎(chǔ)，一個(gè)人明確了人生價(jià)值觀，就清楚自己未來(lái)的工作和生活?yuàn)^斗目標(biāo)，出就會(huì)為這一目標(biāo)而努力。
2.發(fā)現(xiàn)自己感興趣的'事情。興趣被譽(yù)為第一老師、一切與興趣相關(guān)的工作都會(huì)激勵(lì)人的內(nèi)在潛能。如果你的工作選擇與興趣相關(guān)的話，你的未來(lái)職業(yè)旅程就會(huì)充滿(mǎn)挑戰(zhàn)，同時(shí)也充滿(mǎn)樂(lè)趣。
3.找到你的奮斗目標(biāo)。幾乎所有成功的職業(yè)經(jīng)理人都提到目標(biāo)，找到奮斗目標(biāo)你就不會(huì)荒廢你的青春。在有限的年青時(shí)光里，奮斗目標(biāo)將會(huì)一直指引著你，直到達(dá)到目的地。
4.明白自己想要的生活。如果你不能決定自己是否要選擇一份新工作，或者你根本就不知道該選擇什么工作，那是因?yàn)槟悴恢雷约合胍裁礃拥纳??；畹妹靼椎娜朔浅Ｇ宄约旱纳詈蛫^斗的目標(biāo)。有了目標(biāo)，你就不會(huì)碰到選擇的煩惱。
5.了解能激勵(lì)你的因素。有的人被外界客觀的因素所激勵(lì)，比如看到別人的成功和成績(jī)可以激發(fā)你的表現(xiàn)欲、行動(dòng)欲或者上進(jìn)的欲望等;有的人被自己激勵(lì)，自己激勵(lì)自己的人通常表現(xiàn)為達(dá)成自己設(shè)定的目標(biāo)，或者達(dá)到某種自己認(rèn)為理想的工作和生活狀態(tài)等;也有的人同時(shí)被內(nèi)部和外部的因素所激勵(lì)。了解激勵(lì)自己的因素可以幫助你自省并適度地調(diào)整目標(biāo)，從而降低選擇的風(fēng)險(xiǎn)，縮短達(dá)到目標(biāo)的距離。
6.明確你自己的成功概念。成功的概念因人而異，沒(méi)有明確的標(biāo)準(zhǔn)，但是至少你自己要明確什么是你的成功底線。這樣可以促使你進(jìn)步。明確你的選擇，這跟你的生活期望、價(jià)值觀都有一定的關(guān)系。不明確自己的成功概念，人就容易迷惘和懶惰。你要時(shí)時(shí)注意自己目前的生活和工作狀態(tài)，如果發(fā)現(xiàn)不是良性的，那么請(qǐng)盡快調(diào)整。
7.透視自己目前的職業(yè)狀態(tài)。工作是否開(kāi)心?發(fā)展空間如何?是否遇到了發(fā)展的瓶頸?你需要透視目前的職業(yè)狀態(tài)，目的是為了管理你的職業(yè)生涯。職業(yè)生涯猶如花草一樣，如果你精心去打理，它會(huì)給予你豐厚的回報(bào);如果你疏于或者懶于去管理，那么你也不要指望它對(duì)你會(huì)有什么作用。
8了解你的個(gè)性特征和心智能力。個(gè)性特征是指?jìng)€(gè)體在認(rèn)知、情感、意志等心理活動(dòng)過(guò)程中所表現(xiàn)出來(lái)的相對(duì)穩(wěn)定而又區(qū)別于他人的心理特點(diǎn)，又叫做個(gè)體心理特征。所謂個(gè)性，是個(gè)人所具有的各種心理特征的較穩(wěn)定的有機(jī)組合，或者說(shuō)是導(dǎo)致一個(gè)人的行為并使這個(gè)人區(qū)別于其他人的各種心理特征的動(dòng)態(tài)組合。這些心理特征包括：需求、動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀、氣質(zhì)、情緒、自我知覺(jué)、角色行為、態(tài)度等。
新人入職職業(yè)規(guī)劃書(shū)篇十
評(píng)估者，是指管理者要針對(duì)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃做出反饋。職業(yè)生涯規(guī)劃的目標(biāo)就在于激勵(lì)員工提高績(jī)效，因此，管理者要明確公司的標(biāo)準(zhǔn)、明確工作職責(zé)、明確公司的需求，從而使得員工的職業(yè)生涯目標(biāo)沿著公司目標(biāo)的軌跡前進(jìn)。
1、顧問(wèn)，是指管理者應(yīng)該能夠向員工提供不同的職業(yè)生涯選擇，協(xié)助員工設(shè)定自己的職業(yè)生涯目標(biāo)，提供理論和實(shí)踐方面的建議等等。
2、推薦人，是指管理者要向員工推薦其他方面的職業(yè)生涯規(guī)劃資源，比如公司的培訓(xùn)、業(yè)務(wù)研討會(huì)等；還要向員工反饋有關(guān)職業(yè)生涯規(guī)劃情況，適時(shí)向員工推薦不同的學(xué)習(xí)和提升機(jī)會(huì)。
3.公司。
開(kāi)展員工職業(yè)生涯規(guī)劃，公司既是策劃者又是監(jiān)督者，除了做好咨詢(xún)幫助和信息支持等以外，還應(yīng)從組織和制度上給予保證。
一是要設(shè)立相應(yīng)的部門(mén)完成相關(guān)的職能和工作。這是實(shí)施員工職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)。一般來(lái)講，有兩種組織模式。一是設(shè)立專(zhuān)門(mén)的機(jī)構(gòu)，承擔(dān)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的系統(tǒng)設(shè)計(jì)工作。比如，at&t在1987年成立了公司員工職業(yè)生涯系統(tǒng)部，由15人組成，專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)員工職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)工作，組織員工職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)顧問(wèn)委員會(huì)（由來(lái)自各業(yè)務(wù)單位的中層人力資源管理人員組成）完成員工職業(yè)生涯規(guī)劃的各項(xiàng)具體工作，并且向各級(jí)員工提供職業(yè)生涯規(guī)劃相應(yīng)的咨詢(xún)。
二是授予人力資源部門(mén)相關(guān)的權(quán)利，使其承擔(dān)起相關(guān)的責(zé)任。例如在麾托羅拉等企業(yè)，員工職業(yè)生涯規(guī)劃的功能被劃分到人力資源部的不同職能領(lǐng)域。在員工績(jī)效考核系統(tǒng)中，員工個(gè)人承諾包含了員工職業(yè)生涯規(guī)劃的目標(biāo)，以及實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)所需要的相關(guān)培訓(xùn)和主管人員的支持，并且在與主管的面談中不斷完善職業(yè)生涯規(guī)劃；在招聘系統(tǒng)中，特別為目前崗位與職業(yè)目標(biāo)不很匹配的員工設(shè)立了內(nèi)部機(jī)會(huì)系統(tǒng)，企業(yè)內(nèi)部滿(mǎn)足條件的員工優(yōu)先填補(bǔ)職位空缺，保證員工優(yōu)先在本企業(yè)內(nèi)部尋找到更適合自己職業(yè)發(fā)展的崗位。
員工職業(yè)生涯規(guī)劃，不是面臨競(jìng)爭(zhēng)的權(quán)宜之計(jì)，而是應(yīng)該長(zhǎng)期推行的工作之一，因此需要建立完善的制度體系以保證員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作的效率和效果。主要包括基礎(chǔ)制度和監(jiān)管制度?；A(chǔ)制度保證企業(yè)實(shí)現(xiàn)員工職業(yè)生涯規(guī)劃中策劃者的角色，是進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃工作的基礎(chǔ)?；A(chǔ)制度主要有以下幾個(gè)方面：
職業(yè)信息系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫(kù)制度。建立及時(shí)提供企業(yè)內(nèi)部空缺職位的信息系統(tǒng)及企業(yè)內(nèi)部各職位的任職資格要求數(shù)據(jù)庫(kù)。例如at&t向員工提供個(gè)人職業(yè)生涯參考指南，使所有員工都清楚各個(gè)業(yè)務(wù)單位的工作內(nèi)容，并提供兩份咨詢(xún)性表格，一份是按業(yè)務(wù)領(lǐng)域分類(lèi)的業(yè)務(wù)單位清單，另一份是按技能分類(lèi)的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。
員工自我測(cè)評(píng)系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫(kù)制度。構(gòu)建完善的測(cè)評(píng)系統(tǒng)，提供多種測(cè)評(píng)工具，并針對(duì)每個(gè)員工的測(cè)評(píng)結(jié)果建立個(gè)人檔案，記錄每個(gè)員工的成長(zhǎng)過(guò)程和職業(yè)發(fā)展階段。
規(guī)范科學(xué)的職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)體系制度。建立對(duì)主管人員、員工以及人力資源管理人員和內(nèi)部培訓(xùn)人員的多方位培訓(xùn)體系。例如，at&t不僅對(duì)各級(jí)主管和員工，制定了開(kāi)展職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)討論活動(dòng)的指導(dǎo)原則，還對(duì)培訓(xùn)教員進(jìn)行培訓(xùn)，輔導(dǎo)各業(yè)務(wù)單位的人力資源負(fù)責(zé)人掌握員工職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)系統(tǒng)及其各項(xiàng)工具，使他們可以對(duì)本部門(mén)的人力資源代表進(jìn)行培訓(xùn)。
多重職業(yè)發(fā)展路線以及崗位輪換制度。明確員工職業(yè)發(fā)展的多種路徑，保證員工有多種選擇，并且保證企業(yè)內(nèi)部的員工崗位輪換，使員工享受自由選擇職業(yè)發(fā)展的樂(lè)趣，提高員工的滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度。
職業(yè)生涯設(shè)計(jì)程序制度。根據(jù)企業(yè)實(shí)際，確定職業(yè)生涯規(guī)劃的具體執(zhí)行程序。一般來(lái)講包括員工的自我評(píng)估、實(shí)際檢驗(yàn)、目標(biāo)設(shè)置、確定職業(yè)生涯路線、制訂行動(dòng)計(jì)劃、評(píng)估與反饋和行動(dòng)計(jì)劃等步驟。很多企業(yè)都將這些程序與員工的績(jī)效管理工作程序結(jié)合在一起，實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)與績(jī)效改進(jìn)之間的互動(dòng)發(fā)展。當(dāng)然這種程序制度必須是根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際需要來(lái)設(shè)定。
員工職業(yè)生涯規(guī)劃的監(jiān)管制度。主要是對(duì)各部門(mén)、各級(jí)管理人員以及員工在職業(yè)生涯規(guī)劃過(guò)程中分配的權(quán)利、承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)進(jìn)行相應(yīng)的管理和監(jiān)督。主要體現(xiàn)為將基礎(chǔ)制度落實(shí)到各個(gè)部門(mén)和各級(jí)管理人員，明確企業(yè)、主管人員和員工三個(gè)層面的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，有序開(kāi)展員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作，并且監(jiān)督該項(xiàng)工作的進(jìn)展和執(zhí)行情況。
企業(yè)內(nèi)的職業(yè)生涯規(guī)劃，首先它是一個(gè)系統(tǒng)工程，絕不是員工個(gè)人的事，也不是企業(yè)一方的事，更不是某個(gè)部門(mén)的事。它需要組織主要負(fù)責(zé)人的全力支持，需要人力資源及所有其它相關(guān)部門(mén)的全力配合。
組織層面的職業(yè)生涯管理，主要是從組織上、制度上及職業(yè)生涯管理體系上對(duì)組織內(nèi)的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃提供相應(yīng)的保障。通常，企業(yè)組織需要設(shè)立相對(duì)獨(dú)立的職業(yè)生涯委員會(huì)來(lái)負(fù)責(zé)企業(yè)員工職業(yè)生涯管理事宜，組織編寫(xiě)生涯手冊(cè)，對(duì)企業(yè)組織的整體職業(yè)生涯管理進(jìn)行指導(dǎo)。通過(guò)舉辦生涯討論會(huì)及職業(yè)生涯咨詢(xún)等手段來(lái)幫助員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。通過(guò)大量企業(yè)案例總結(jié)，對(duì)于生涯發(fā)展不同階段的員工需要組織提供不同的解決方案，具體來(lái)說(shuō)可概括為：避免和減輕與新員工的現(xiàn)實(shí)震動(dòng)(realityshock)；幫助年輕員工盡快找到職業(yè)錨（careeranchors）；幫助立業(yè)與發(fā)展期員工專(zhuān)心發(fā)展；幫助生涯中期員工識(shí)別生涯高原（careerplateau）；實(shí)現(xiàn)生涯轉(zhuǎn)變(careertransition)；幫助生涯后期員工退休準(zhǔn)備與退休。
在生涯管理咨詢(xún)實(shí)踐中，企業(yè)組織可以通過(guò)下列方法來(lái)促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展。這些措施包括：建立企業(yè)職業(yè)資源中心，暢通內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)信息，招聘時(shí)優(yōu)先考慮企業(yè)內(nèi)員工；及時(shí)提供績(jī)效反饋意見(jiàn)；給員工提供培訓(xùn)學(xué)習(xí)及輪崗晉升機(jī)會(huì)；控制工作壓力強(qiáng)度、關(guān)注員工健康；協(xié)調(diào)員工的家庭生活與工作生活；舉辦關(guān)節(jié)點(diǎn)儀式；年終成長(zhǎng)盤(pán)點(diǎn)大會(huì)；提供生涯發(fā)展咨詢(xún)，特別是借助外部專(zhuān)業(yè)職業(yè)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)的支持效果更佳。
生涯管理不是人力資源管理的獨(dú)立內(nèi)容，它是一種新的管理哲學(xué)的導(dǎo)入過(guò)程。而當(dāng)新的管理哲學(xué)被貫徹之后，最終將形成生涯導(dǎo)向的人力資源管理模式。
五、員工職業(yè)生涯發(fā)展與組織發(fā)展的匹配。
對(duì)于職業(yè)生涯發(fā)展，組織與員工間有著不同的目標(biāo)和出發(fā)點(diǎn)。組織的職業(yè)生涯規(guī)劃側(cè)重在確定組織未來(lái)的人員需要、安排職業(yè)階梯、評(píng)估員工的潛能、實(shí)施相關(guān)的培訓(xùn)與實(shí)踐，進(jìn)而建立起有效的人員配置體系和接替計(jì)劃。而員工個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃，則更多關(guān)注在認(rèn)識(shí)自身的能力和興趣、設(shè)定職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)、評(píng)估組織內(nèi)外部的發(fā)展機(jī)會(huì)、通道及可能性等。
美國(guó)麻省理工學(xué)院斯隆管理學(xué)院教授、著名的職業(yè)生涯管理學(xué)家施恩根據(jù)其多年的研究，提出了組織發(fā)展與員工職業(yè)發(fā)展的匹配模型。在匹配模型中，施恩強(qiáng)調(diào)組織與員工個(gè)人間應(yīng)該積極互動(dòng)，最終實(shí)現(xiàn)雙方利益的雙贏――組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)及員工的職業(yè)發(fā)展與成功。施恩還認(rèn)為，組織在整個(gè)的職業(yè)生涯發(fā)展過(guò)程中，將通過(guò)新員工入職培訓(xùn)完成新員工的“社會(huì)化”過(guò)程，并通過(guò)針對(duì)性的培訓(xùn)、全面的績(jī)效管理、工作輪換及工作重新設(shè)計(jì)等有關(guān)的人力資源管理活動(dòng)，幫助員工提升職業(yè)技能，把握職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。
向陽(yáng)職業(yè)生涯規(guī)劃專(zhuān)家認(rèn)為，在整個(gè)的組織發(fā)展與員工職業(yè)生涯發(fā)展的互動(dòng)過(guò)程中，員工的職業(yè)生涯發(fā)展應(yīng)該首先服從并匹配于組織的發(fā)展，員工職業(yè)生涯發(fā)展與組織發(fā)展的匹配與協(xié)調(diào)，是員工職業(yè)生涯成功發(fā)展的關(guān)鍵。這是因?yàn)椋?BR> （1）組織是員工職業(yè)生涯發(fā)展的依存載體。員工只有在組織環(huán)境中，從事專(zhuān)門(mén)的工作或活動(dòng)，才能發(fā)揮自身的能力和智慧。
（2）企業(yè)組織所實(shí)施的所有經(jīng)營(yíng)管理行為（包括戰(zhàn)略決策、技術(shù)創(chuàng)新、銷(xiāo)售與客戶(hù)滿(mǎn)意、人力資源管理及員工職業(yè)生涯規(guī)劃、成本控制、質(zhì)量改進(jìn)等），都是服從于企業(yè)組織的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要這一根本目的的。
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新人入職職業(yè)規(guī)劃書(shū)篇十一
入職是一個(gè)新的開(kāi)始，對(duì)于剛剛適應(yīng)社會(huì)的年輕人來(lái)說(shuō)，是一次難得的機(jī)會(huì)。在這個(gè)時(shí)候，我們要學(xué)會(huì)如何把握好這份工作，并在其中發(fā)揮自己的能力。正是在這個(gè)過(guò)程中，我們有機(jī)會(huì)真正了解和認(rèn)識(shí)自己，進(jìn)而規(guī)劃好自己的職業(yè)道路。
入職初期，最需要做的是盡快的融入團(tuán)隊(duì)和工作中。面對(duì)陌生的環(huán)境，不要畏懼。要學(xué)會(huì)主動(dòng)與同事溝通，多了解所承擔(dān)的工作內(nèi)容，并且讓自己快速熟悉公司的工作流程和文化。同時(shí)，我們要保持謙虛的態(tài)度，虛心聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)和同事們的意見(jiàn)和建議，依據(jù)他們的經(jīng)驗(yàn)來(lái)進(jìn)行工作，避免犯錯(cuò)。
入職之后，我們要明確自己未來(lái)的職業(yè)方向，并且制定好自己的職業(yè)規(guī)劃。職業(yè)規(guī)劃的目的，就是在我們的職業(yè)生涯中，明確自己的職業(yè)目標(biāo)，并且制定出達(dá)成目標(biāo)的具體措施。只有經(jīng)過(guò)深入思考和分析，才能夠確定出自己的職業(yè)方向。接下來(lái)就是實(shí)施規(guī)劃方案了。
第四段：實(shí)施方案具體步驟。
實(shí)施職業(yè)規(guī)劃方案要分為長(zhǎng)期、中期、短期目標(biāo)制定與執(zhí)行，長(zhǎng)期目標(biāo)要圍繞自身的職業(yè)發(fā)展方向設(shè)定，中期目標(biāo)則是明確實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期目標(biāo)所需要的技能和能力，短期目標(biāo)是針對(duì)眼前的工作進(jìn)行總結(jié)，尋找改進(jìn)空間和能力提升點(diǎn)，以增加長(zhǎng)期、中期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)可能性。完成實(shí)施方案需要以執(zhí)行為關(guān)鍵，用實(shí)際行動(dòng)來(lái)驗(yàn)證規(guī)劃的可行性與準(zhǔn)確性。
第五段：總結(jié)。
入職不是結(jié)束，而是一個(gè)開(kāi)始。在工作的過(guò)程中，要學(xué)會(huì)不斷的修正和調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃，用學(xué)習(xí)來(lái)不斷地補(bǔ)充自身的能力素養(yǎng)，用實(shí)踐來(lái)豐富自己的經(jīng)驗(yàn)并積累人生的財(cái)富。最重要的是要養(yǎng)成自主性的思維，自己找到適合自己的職業(yè)方向，并按照自己的規(guī)劃來(lái)逐步實(shí)現(xiàn)。為了實(shí)現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃，相信自己，用實(shí)際行動(dòng)把接近自己的生活目標(biāo)。
新人入職職業(yè)規(guī)劃書(shū)篇十二
隨著時(shí)代的發(fā)展，保險(xiǎn)行業(yè)也是越來(lái)越好，保險(xiǎn)新人的職業(yè)規(guī)劃范有哪些？以下是小編為您整理的相關(guān)資料，歡迎閱讀！因?yàn)樯畹慕?jīng)歷，我非常認(rèn)可保險(xiǎn)這個(gè)行業(yè)，我熱愛(ài)保險(xiǎn)行業(yè)，有一定的保險(xiǎn)行業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備，已考取證件，即將考取證件。擁有資格。而且本人大學(xué)期間擔(dān)任學(xué)生會(huì)職位，組織能力和溝通能力得到全面鍛煉。不怕吃苦，敢于嘗試和創(chuàng)新。擁有很好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。
目前保險(xiǎn)市場(chǎng)的集中度仍然較高；保險(xiǎn)中介機(jī)構(gòu)的作用有限；保險(xiǎn)公司高素質(zhì)人才缺乏；中國(guó)保險(xiǎn)市場(chǎng)基本上還處于一種寡頭壟斷，中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)的發(fā)展還處于一個(gè)低水平，中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)的專(zhuān)業(yè)經(jīng)營(yíng)水平還不高。而且還有很多人抗風(fēng)險(xiǎn)能力非常低。
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)總量的快速提高、可保資源的不斷豐富以及保險(xiǎn)需求的不斷增長(zhǎng)，我們完全可以預(yù)計(jì)未來(lái)我國(guó)保險(xiǎn)市場(chǎng)的規(guī)模會(huì)迅速擴(kuò)大。根據(jù)經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)來(lái)看，在一國(guó)保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展的起步階段，其保險(xiǎn)的增長(zhǎng)速度一般是gdp增速的2倍以上，因而從現(xiàn)在起到2030年我國(guó)保險(xiǎn)增長(zhǎng)的年均增長(zhǎng)速度至少在12％以上(假設(shè)在此期間我國(guó)年gdp增速為6％，在這期間這個(gè)增長(zhǎng)速度是可以達(dá)到的)，所以，我國(guó)保險(xiǎn)業(yè)至少可以保持20年的高增長(zhǎng)。2009年我國(guó)保險(xiǎn)業(yè)保費(fèi)收入更是突破1萬(wàn)億元，達(dá)到11137.3億元，同比增長(zhǎng)13.8%。保守估計(jì)，2015年我國(guó)保險(xiǎn)市場(chǎng)保費(fèi)收入的總規(guī)模將至少達(dá)到1.5萬(wàn)億元。
（一）、近期目標(biāo)：保險(xiǎn)代理人（2—3年）:
隨著保險(xiǎn)業(yè)的快速發(fā)展和各種資訊渠道來(lái)源的多樣化，人們的保險(xiǎn)意識(shí)也會(huì)越來(lái)越強(qiáng)，主動(dòng)選擇了解和購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)的客戶(hù)將會(huì)逐漸增多。根據(jù)國(guó)外保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)和目前我國(guó)的改革趨勢(shì)，未來(lái)保險(xiǎn)代理人大致在以下路線中單棲或多棲發(fā)展。
個(gè)人發(fā)展明細(xì)：
1、走組織發(fā)展路線，組建銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)
3、我的近期目標(biāo)是強(qiáng)化自身專(zhuān)業(yè)技能、培養(yǎng)服務(wù)精神、開(kāi)發(fā)客戶(hù)渠道，使得自身更具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，在畢業(yè)后選擇走組織發(fā)展路線，挑選身邊的人才組建自己的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)。
（二）、長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)：理財(cái)規(guī)劃師（8-10）
職業(yè)前景：隨著過(guò)去近30年中國(guó)經(jīng)濟(jì)的`快速發(fā)展，中產(chǎn)階級(jí)和豪富階層正在迅速形成，職業(yè)前景：并有相當(dāng)一部分從激進(jìn)投資和財(cái)富快速積累階段逐步向穩(wěn)健保守投資、財(cái)務(wù)安全和綜合理財(cái)方向發(fā)展，因而對(duì)能夠提供客觀、全面理財(cái)服務(wù)的理財(cái)師的要求迅猛增長(zhǎng)。麥肯錫的一項(xiàng)調(diào)查資料表明，2006年中國(guó)的個(gè)人理財(cái)市場(chǎng)將增長(zhǎng)到570億美元，專(zhuān)業(yè)理財(cái)將成為我國(guó)最具發(fā)展?jié)摿Φ慕鹑跇I(yè)務(wù)之一。
與理財(cái)服務(wù)需求不斷看漲形成反差，我國(guó)理財(cái)規(guī)劃師數(shù)量明顯不足。我國(guó)國(guó)內(nèi)理財(cái)市場(chǎng)規(guī)模遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)1000億元人民幣，一個(gè)成熟的理財(cái)市場(chǎng)，至少要達(dá)到每三個(gè)家庭中就擁有一個(gè)專(zhuān)業(yè)的理財(cái)師，這么計(jì)算，中國(guó)理財(cái)規(guī)劃師職業(yè)有20萬(wàn)人的缺口，僅北京市就有3萬(wàn)人以上的缺口。在中國(guó)，只有不到10%的消費(fèi)者的財(cái)富得到了專(zhuān)業(yè)管理，而在美國(guó)這一比例為58%。
在一些發(fā)達(dá)國(guó)家，最早的理財(cái)規(guī)劃師大多便是由保險(xiǎn)代理人發(fā)展過(guò)來(lái)的。我的規(guī)劃是在從事保險(xiǎn)代理人的幾年里，進(jìn)行對(duì)理財(cái)規(guī)劃師方面知識(shí)的學(xué)習(xí)，進(jìn)而考取助理理財(cái)規(guī)劃師資格證。然后獨(dú)立執(zhí)業(yè)，以第三方的身份為戶(hù)提供理財(cái)服務(wù)。3—5年后，考取理財(cái)規(guī)劃師資格證，目標(biāo)市場(chǎng)轉(zhuǎn)向個(gè)人高端客戶(hù)。
新人入職職業(yè)規(guī)劃書(shū)篇十三
以前念大學(xué)時(shí)，鄭丁旺教授講授“會(huì)計(jì)名著選讀與專(zhuān)題研究”時(shí)，曾提及美國(guó)s&p500大企業(yè)中，其ceo(chiefexecutiveofficer)，亦即最高管理主管的出身背景為會(huì)計(jì)者有極高的比率(約占40%以上)，而當(dāng)年留學(xué)生出國(guó)深造，為求將來(lái)工作方便，或?yàn)轫樌〉镁恿魴?quán)，多數(shù)皆轉(zhuǎn)修電腦或會(huì)計(jì)，足見(jiàn)十年以前，擁有會(huì)計(jì)背景的學(xué)子，其工作機(jī)會(huì)比起其他科系，實(shí)為天之驕子，尤在10-15年前，諸多美商、歐商公司在臺(tái)灣成立分公司或子公司，高價(jià)延聘會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)主管，其薪資約為臺(tái)灣企業(yè)3倍，羨煞群倫。
但據(jù)目前本人在工作中的觀察及與客戶(hù)的溝通中，發(fā)覺(jué)在風(fēng)險(xiǎn)管理職位中，出身為會(huì)計(jì)者甚少，另外，會(huì)計(jì)背景的財(cái)務(wù)主管比重亦顯著減少，且若干會(huì)計(jì)背景的財(cái)務(wù)主管，在工作中時(shí)感挫折。
這些挫折感大多是因?yàn)樵诠ぷ髦?，?duì)于所管理的利率、匯率與證券產(chǎn)品的價(jià)格波動(dòng)力不從心，如日元匯率在短期之內(nèi)從100勁升至80元，過(guò)去一年美元利率挺升3%以上，公司發(fā)行的瑞士法郎可轉(zhuǎn)換公司債匯率損失達(dá)本金的30%，將來(lái)利率、匯率的走勢(shì)如何?是否應(yīng)該加以風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避(hedge)?等等諸多問(wèn)題。另一方面則由于財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)科班出身人才愈來(lái)愈多，處理上述問(wèn)題較能得心應(yīng)手，相形之下，自然優(yōu)劣出現(xiàn)。
本人亦為會(huì)計(jì)科班背景，在民營(yíng)制造業(yè)、臺(tái)灣金融機(jī)構(gòu)工作4年，在外國(guó)金融機(jī)構(gòu)任職逾12年，工作范圍從會(huì)計(jì)、成本分析、資金調(diào)度、業(yè)務(wù)推廣、短期票券、債券、期貨、外匯交易、換匯，以至于最近全世界最熱門(mén)的衍生性金融商品;接觸對(duì)象從國(guó)內(nèi)外金融業(yè)人士、公司行號(hào)的財(cái)務(wù)主管，到業(yè)主或政府管理人員。自以為對(duì)這些現(xiàn)象有一點(diǎn)了解，今重新思考這些狀況的原因及因應(yīng)之道，期能成為我同儕之他山石。
過(guò)去十年以來(lái)，就我觀察，經(jīng)濟(jì)及金融環(huán)境有下列情況的變化：
一、貿(mào)易量大幅增加：經(jīng)常賬數(shù)量變化，對(duì)于原料、成品的進(jìn)出，數(shù)量增加以倍數(shù)計(jì)，各經(jīng)濟(jì)體間依存度提高，關(guān)系更為密切。
二、浮動(dòng)匯率：除了前述商品交易產(chǎn)生的貨幣轉(zhuǎn)換支付外，資本賬的大量快速移動(dòng)，使傳統(tǒng)的管理分析，不足以應(yīng)付變化，亦使管理匯率的能力相形見(jiàn)絀，政府干預(yù)效力漸趨式微。甚而有進(jìn)一步探討新匯率制度的必要。
四、利率自由化：美國(guó)、歐洲以及日本(自由化程度較低)利率自由化，復(fù)以匯率自由轉(zhuǎn)換，除了各國(guó)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)因素之外，更因套利資本的移動(dòng)，使干擾因素或決定因素更多更復(fù)雜，如日本的保險(xiǎn)資金投資美元債券，影響了美元利率的結(jié)構(gòu)(termstructure)。所以利率波動(dòng)更頻繁，更難以掌握。
五、直接融資興起：因?yàn)榭蛻?hù)的規(guī)模、信用評(píng)等，可以自己的名號(hào)自行籌資的直接金融興起成長(zhǎng)，使利潤(rùn)降低，競(jìng)爭(zhēng)更形激烈。直接融資可能以股票債券或混合的可轉(zhuǎn)換債券為之。
六、證券化：一如美國(guó)gnma(governmentnationalmortgageassociation)，將房屋貸款證券化，其實(shí)是應(yīng)收賬款出讓與factoring的延長(zhǎng)，使能在有限的資源內(nèi)，創(chuàng)造更多的信用。
七、m&a延續(xù)70年代，而其規(guī)模與數(shù)量則更大，尤其跨國(guó)海外案件增多，或其競(jìng)爭(zhēng)策略，聯(lián)盟而促成。
八、證券市場(chǎng)擴(kuò)大規(guī)模與價(jià)格波動(dòng)：全球證券市場(chǎng)從美國(guó)、西歐、日本以至開(kāi)發(fā)中國(guó)家，市場(chǎng)參與者增加。規(guī)模迅速擴(kuò)大，價(jià)格的激烈波動(dòng)，至80年代末期美國(guó)的黑色星期五，日經(jīng)指數(shù)從40，ooo跌至目前16，ooo，而臺(tái)灣從12,ooo跌至2,300，以至于目前的6,500。在證券市場(chǎng)籌資或投資者，都飽受震蕩洗禮。
九、國(guó)家風(fēng)險(xiǎn)與債務(wù)危機(jī)：在80年代，中南美洲國(guó)家的財(cái)政危機(jī)，竟形成賴(lài)債聯(lián)盟，對(duì)于全球金融市場(chǎng)，信用管理都產(chǎn)生重大影響，國(guó)家與政府并非絕對(duì)無(wú)風(fēng)險(xiǎn)。美系大銀行在風(fēng)波中受傷頗重，以至于90年代才漸漸恢復(fù)元?dú)?。事?shí)上fed連續(xù)降低利率乃有意增加美系銀行的授信利率以貼補(bǔ)在中南美國(guó)家的貸款損失。
十、衍生性與混合金融商品(derivativeandhvbridfinancialproducts)：原先規(guī)劃作為hedge用途的產(chǎn)品，因?yàn)槌袚?dān)部位(position-taking)或投資的目的與原先的面目或目的大異其趣，且加諸杠桿效果(leaveraged)使風(fēng)險(xiǎn)加大，在1994全球金融業(yè)普遍為此類(lèi)問(wèn)題所苦。而且長(zhǎng)久以來(lái)銀行與客戶(hù)間的法律文書(shū)，不足以規(guī)范這些新業(yè)務(wù)所產(chǎn)生的問(wèn)題。
綜合過(guò)去十年來(lái)全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境與金融市場(chǎng)變革頗巨，為因應(yīng)這些變化，會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)人員必須具備更廣、更深的國(guó)際金融視野與知識(shí)分析能力，也必須建立敏銳的危機(jī)處理能力，以應(yīng)付捉摸不定的價(jià)格波動(dòng)或流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)。而專(zhuān)業(yè)的財(cái)務(wù)科系人員，顯然比較容易掌握及利用資訊，甚而理工背景者，挾其數(shù)量方法與邏輯之便，更替代原先會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)人員在若干大型、長(zhǎng)期或跨國(guó)計(jì)劃方案中的角色地位。
所以會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)人員除了要在既有的工作中，快速掌握市場(chǎng)的波動(dòng)情況外，會(huì)計(jì)師要更能理解客戶(hù)的財(cái)務(wù)狀況、風(fēng)險(xiǎn)，或是有人想從事較動(dòng)態(tài)的風(fēng)險(xiǎn)管理工作，如跨國(guó)公司的高級(jí)財(cái)務(wù)主管、金融業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理職位或是基金管理人員等，對(duì)于前述的知識(shí)范疇或管理應(yīng)變能力，雖因職務(wù)不同而有不同，然皆不可或缺。
臺(tái)灣的經(jīng)濟(jì)及金融情勢(shì)，國(guó)民所得超過(guò)15,ooo美元，事實(shí)上可能超過(guò)18,000美元至20，ooo美元(若干地下經(jīng)濟(jì)多未在國(guó)民經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)之列)：目前因匯率波動(dòng)、土地成本、勞動(dòng)成本或其他比較利益的問(wèn)題，使產(chǎn)業(yè)投資移動(dòng);另則因股市投資漸趨正常，快速炒作致富之可能性減少，或土地增值稅的問(wèn)題，使更多游資及退休基金，必須向外尋求更好的投資收益，所以未來(lái)十年之內(nèi)，將有更多的資源投入廣大的國(guó)際市場(chǎng)，尋求更多的報(bào)酬，一如目前國(guó)際性基金錢(qián)洗新興國(guó)家市場(chǎng)。監(jiān)于此，具備國(guó)際管理能力的財(cái)經(jīng)專(zhuān)長(zhǎng)者，當(dāng)然會(huì)受到重用。
會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)行業(yè)是一個(gè)非常有前途的行業(yè)。對(duì)每一家企業(yè)來(lái)說(shuō)，人、財(cái)、市場(chǎng)都是最為關(guān)鍵的因素。越來(lái)越多的企業(yè)會(huì)走向以財(cái)務(wù)控制為核心的企業(yè)管理，而且財(cái)務(wù)和投資、資本運(yùn)作、金融等等都有千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系，其職業(yè)發(fā)展可謂是前途無(wú)限。
從職業(yè)分布來(lái)看，財(cái)務(wù)可以劃入企業(yè)的主戰(zhàn)場(chǎng)。這是因?yàn)樵诖蟮钠髽I(yè)里財(cái)務(wù)能夠創(chuàng)造非常大的價(jià)值。一個(gè)一定規(guī)模的企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)能夠拿到幾十萬(wàn)甚至上百萬(wàn)的年薪，那時(shí)因?yàn)樵谀菢拥墓就ㄟ^(guò)財(cái)務(wù)管理比如稅務(wù)籌劃、資金運(yùn)營(yíng)、內(nèi)部控制等等能夠創(chuàng)造幾百萬(wàn)甚至上千萬(wàn)的價(jià)值，某種程度上比業(yè)務(wù)部門(mén)的價(jià)值并不小。比如房地產(chǎn)公司而言，財(cái)務(wù)能力甚至?xí)蔀楣镜暮诵母?jìng)爭(zhēng)力之一。而且隨著管理的發(fā)展，財(cái)務(wù)會(huì)逐步的介入業(yè)務(wù)，大家對(duì)財(cái)務(wù)的重視程度會(huì)越來(lái)越高。將來(lái)的高層管理者，誰(shuí)在說(shuō)自己不懂財(cái)務(wù)那就不應(yīng)該了。公司里的三駕馬車(chē)，無(wú)論如何是應(yīng)該有財(cái)務(wù)的一席之地的。需要說(shuō)明的是，財(cái)務(wù)在企業(yè)中的價(jià)值和地位跟企業(yè)規(guī)模關(guān)系很大。一些很小的公司，皮包公司老板或者老板娘就相當(dāng)于財(cái)務(wù)經(jīng)理，頂多設(shè)個(gè)出納，規(guī)模再大一點(diǎn)的公司，如果要設(shè)副總，一般也是業(yè)務(wù)出身，財(cái)務(wù)就是中層，因?yàn)闃I(yè)務(wù)有限，財(cái)務(wù)能夠創(chuàng)造的價(jià)值本身就有限。
大目標(biāo)是既定的，但也是遙遠(yuǎn)的，關(guān)鍵是一個(gè)個(gè)小目標(biāo)的確定。有“中國(guó)打工皇帝”之稱(chēng)的唐駿認(rèn)為，職業(yè)規(guī)劃最好以三年為一個(gè)短期目標(biāo)，太短了沒(méi)有足夠的發(fā)展時(shí)間，太長(zhǎng)了社會(huì)變化又太大容易影響信心。如果把三年當(dāng)成短期奮斗階段的話，就需要確定切實(shí)可行的目標(biāo)和行動(dòng)方案，是要考會(huì)計(jì)類(lèi)證書(shū)還是在某業(yè)務(wù)方面有所研究，或者是在職位上有所晉升，并且給自己的計(jì)劃留出一定的彈性時(shí)間。人在不同的階段有不同的追求，如剛走上社會(huì)和工作五六年后的心態(tài)截然不同，所看重的也不一樣，所以在確定目標(biāo)時(shí)，需要謹(jǐn)慎，不妨多參考先行者的意見(jiàn)，以及聽(tīng)聽(tīng)自己家人和朋友的看法。
在龐大的會(huì)計(jì)從業(yè)群體中，有很多是半路出家做會(huì)計(jì)的，因?yàn)闀?huì)計(jì)的門(mén)檻低。會(huì)計(jì)行業(yè)也是呈金字塔結(jié)構(gòu)，塔尖的中高級(jí)會(huì)計(jì)人員畢竟是少數(shù)的，多數(shù)都是默默無(wú)聞的基礎(chǔ)會(huì)計(jì)，加之會(huì)計(jì)工作很多是瑣碎的，長(zhǎng)期下去有的會(huì)計(jì)人難免心生倦意，這些變化總是出人意料的，不是來(lái)自外部，而是來(lái)自?xún)?nèi)心，這時(shí)就要冷靜、謹(jǐn)慎決定是暫時(shí)的疲憊還是長(zhǎng)遠(yuǎn)的決定。會(huì)計(jì)的價(jià)值在于特定領(lǐng)域內(nèi)經(jīng)驗(yàn)的積累，如果轉(zhuǎn)行與會(huì)計(jì)關(guān)聯(lián)度較小的行業(yè)，一旦失去則意味著丟棄了寶貴的思想財(cái)富，這時(shí)就需要新舊領(lǐng)域的價(jià)值評(píng)估了。所以職業(yè)規(guī)劃一定要從自己的內(nèi)心需求出發(fā)，并且具有階段性。
根據(jù)科學(xué)的方法制定職業(yè)生涯規(guī)劃，一旦有了這個(gè)規(guī)劃，那就一定要照著去做，畢竟規(guī)劃只是一個(gè)模板，真正在職業(yè)的道路上走下去還是要靠一步一個(gè)腳印的踏實(shí)付出，唯有努力的付出才能取得真實(shí)的成績(jī)!
一、前言
誰(shuí)都想活的精彩，都希望有一個(gè)新奇而又美好的明天，所以一直都在為心中的夢(mèng)想而努力、而奮斗拼搏。大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃的另一個(gè)解釋?zhuān)褪怯梦覀兪种械漠?huà)筆，描繪出我們心中的藍(lán)圖。
我們對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃，就是放飛自己的夢(mèng)想，去遨游寰宇。遠(yuǎn)大的理想總是建立在堅(jiān)實(shí)的土地上的，青春短暫，人生易逝?？晌磥?lái)卻是掌握在我們自己手中，從現(xiàn)在起，就力爭(zhēng)主動(dòng)，好好規(guī)劃一下未來(lái)的路，去書(shū)寫(xiě)心中的夢(mèng)想。
作為當(dāng)代大學(xué)生，若是帶著一臉茫然，踏入這個(gè)擁擠的社會(huì)怎能滿(mǎn)足社會(huì)的需要，使自己占有一席之地?因此，我試著為自己擬定一份職業(yè)規(guī)劃，為將自己的未來(lái)好好的設(shè)計(jì)一下。
漫漫人生，唯有急流勇進(jìn)，不畏艱險(xiǎn)，奮力拼搏，方能中流擊水，抵達(dá)光明彼岸。大學(xué)期間，正是我?jiàn)^力拼搏的大好時(shí)期，因此要有正確的理想和信念，它們是我乘風(fēng)破浪，搏擊滄海的燈塔和動(dòng)力之源。
人無(wú)遠(yuǎn)慮，必有近憂。成大事者，須立長(zhǎng)志。
二、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)相關(guān)理論
“職業(yè)”一詞有多種含義。從最常用的意義上說(shuō)，它可以指發(fā)展(他的職業(yè)生涯進(jìn)展良好)、專(zhuān)業(yè)(她選擇了從事會(huì)計(jì)工作的職業(yè))或終身工作的歷程(他的職業(yè)歷程包括了在6個(gè)不同組織中承擔(dān)12種職務(wù))。我們這里使用職業(yè)(career)這一概念，是將它定義為一個(gè)人在其一生中所承擔(dān)職務(wù)的相繼歷程。
職業(yè)生涯設(shè)計(jì)有兩種實(shí)現(xiàn)的途徑：組織為員工職業(yè)發(fā)展進(jìn)行的設(shè)計(jì)和員工自身進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，本文主要指后者。如果員工個(gè)人對(duì)自己的發(fā)展道路進(jìn)行很好的設(shè)計(jì)，不但有利于組織和社會(huì)。而且員工對(duì)自己的工作能夠采取一種長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光，不為短期利益所迷惑，為日后贏得更廣闊的發(fā)展空間，實(shí)現(xiàn)人力資源的有效配置和高效利用。
“無(wú)邊界職業(yè)”是指員工職業(yè)的發(fā)展、對(duì)組織的忠誠(chéng)度、重要技能的形成以及市場(chǎng)價(jià)值，是由個(gè)人而不是組織決定的。
“橫向發(fā)展”，今天的職業(yè)生涯已經(jīng)不同于過(guò)去?！皞鹘y(tǒng)觀點(diǎn)認(rèn)為，職業(yè)生涯是在1-2家企業(yè)中所實(shí)現(xiàn)的直線式向上進(jìn)步過(guò)程，或者是在一種專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域中獲得的穩(wěn)定就業(yè)機(jī)會(huì)?！?BR> 現(xiàn)在，人們的職業(yè)生涯倒更像是“由個(gè)人推動(dòng)的而不是由組織驅(qū)動(dòng)的。并且還會(huì)隨著雇員個(gè)人和環(huán)境情況的變化。由雇員個(gè)人重新對(duì)其進(jìn)行設(shè)計(jì)?！痹谶@種情況下，企業(yè)和雇員之間的心理契約發(fā)生了變化。過(guò)去，雇員們是在“用忠誠(chéng)交換獲取工作保障”;而今天，隨著競(jìng)爭(zhēng)的加劇，環(huán)境的動(dòng)蕩，“雇員們是在用自己的工作績(jī)效來(lái)?yè)Q取有助于保持自己的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的一系列培訓(xùn)、學(xué)習(xí)及個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)”。這樣，不但員工的行為符合組織的利益，而且符合員工的長(zhǎng)期利益。從而使員工能夠發(fā)揮他們的自身潛能。
“全面發(fā)展”。馬克思在論述社會(huì)進(jìn)步與人的發(fā)展時(shí)認(rèn)為：人所追求的社會(huì)進(jìn)步歸根到底在于人本身的發(fā)展，它的最高目標(biāo)是人的全面發(fā)展?！懊總€(gè)人的全面而自由的發(fā)展”是以人與自然的和-諧發(fā)展為前提的。人的全面發(fā)展意味著人的個(gè)性的豐富性和能力的多樣性。它使人在復(fù)雜多變的社會(huì)生活中能夠應(yīng)付自如。顯示出更強(qiáng)的主動(dòng)性和創(chuàng)造力。因而就更為自由。
“學(xué)習(xí)理論”。以美國(guó)麻省理工學(xué)院教授彼得·圣吉為代表的西方學(xué)者，吸收西方管理文化的精髓，提出了以“五項(xiàng)修煉”為基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)型組織理論。學(xué)習(xí)型組織的本質(zhì)特征就是“善于不斷學(xué)習(xí)”，主要包括四點(diǎn)：終身學(xué)習(xí)、全員學(xué)習(xí)、全過(guò)程學(xué)習(xí)和保持學(xué)習(xí)能力。
人力資源開(kāi)發(fā)，其主要目的是提高組織和個(gè)人的未來(lái)工作績(jī)效，因而開(kāi)發(fā)實(shí)際上是挖掘雇員的超出當(dāng)前工作需要的潛力，使其具有適應(yīng)未來(lái)需要的技能和能力。
三、行業(yè)環(huán)境分析
1、社會(huì)一般環(huán)境：
中國(guó)政治穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展。在全球經(jīng)濟(jì)一體化環(huán)境中的重要角色。經(jīng)濟(jì)發(fā)展有強(qiáng)勁的勢(shì)頭，加入wto后，會(huì)有大批的外國(guó)企業(yè)進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，中國(guó)的企業(yè)也將走出國(guó)門(mén)。
在我國(guó)現(xiàn)階段，全國(guó)數(shù)百所高校中幾乎每個(gè)學(xué)校都設(shè)有財(cái)經(jīng)專(zhuān)業(yè)，尤其是會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)。每年都有成千上萬(wàn)的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)大學(xué)畢業(yè)生涌上人才市場(chǎng)，雖說(shuō)會(huì)計(jì)是熱門(mén)職業(yè)，在這種現(xiàn)狀下普通和初級(jí)財(cái)務(wù)人員也明顯供大于求。
但高端財(cái)務(wù)人才卻千金難覓。作為專(zhuān)業(yè)技術(shù)性很強(qiáng)和個(gè)人素質(zhì)相對(duì)要求較高，且是企事業(yè)單位最重要的經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)和控制系統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始對(duì)其從業(yè)人員有了新的期望和要求。目前，具有幾年會(huì)計(jì)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并且取得會(huì)計(jì)職稱(chēng)如注冊(cè)會(huì)計(jì)師、acca、aia等的中高級(jí)會(huì)計(jì)人才成為市場(chǎng)上搶手貨。這些現(xiàn)狀使其就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。面臨這種現(xiàn)狀作為當(dāng)代大學(xué)生更應(yīng)該好好籌謀自己的前途，做好合理的職業(yè)規(guī)劃。此外，國(guó)際會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才的需求逐漸趨熱。據(jù)有關(guān)部門(mén)統(tǒng)計(jì)，截至目前，我國(guó)尚缺9萬(wàn)名與國(guó)際市場(chǎng)接軌的國(guó)際會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才，專(zhuān)業(yè)人才的巨大缺口意味著我們正面臨著拓寬國(guó)際視野和應(yīng)對(duì)能力，向國(guó)際化、專(zhuān)業(yè)化邁進(jìn)的嶄新挑戰(zhàn)。在校大學(xué)生也可朝這個(gè)方面發(fā)展。
2、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人員特點(diǎn)
會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的素質(zhì)與表現(xiàn)出的特點(diǎn)，傳統(tǒng)觀點(diǎn)與現(xiàn)代觀點(diǎn)有著各自不同的看法。
(一)傳統(tǒng)觀點(diǎn)
人們傳統(tǒng)上認(rèn)為會(huì)計(jì)人員固執(zhí)呆板、保守、精于計(jì)算、缺乏靈活性。這可能與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中某些原則對(duì)于會(huì)計(jì)人員的觀念與行為有著嚴(yán)重的制約作用有關(guān)，在很大程度上是由工作性質(zhì)所決定的。如社會(huì)大眾對(duì)從事某一職業(yè)的人員往往概括出刻板印象，如醫(yī)生應(yīng)該是細(xì)心、認(rèn)真的，演員應(yīng)該是活潑、善于表現(xiàn)的，等等。無(wú)獨(dú)有偶，西方發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)會(huì)計(jì)人員的認(rèn)知與中國(guó)人非常類(lèi)似。在霍蘭德的職業(yè)個(gè)性與工作環(huán)境匹配理論中，對(duì)會(huì)計(jì)人員個(gè)性有如此的描寫(xiě)：順從、高效、實(shí)際、缺乏想像力與缺乏靈活性。總之，優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)集于一身。
(二)現(xiàn)代觀點(diǎn)
在經(jīng)濟(jì)全球化背景下。企業(yè)在全世界范圍內(nèi)展開(kāi)了競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)也更為激烈，對(duì)人才也有了更高、更新的要求。要求會(huì)計(jì)人員不僅是專(zhuān)才，而且是通才，要一專(zhuān)多能;不僅能做好企業(yè)賬目。及時(shí)提供各類(lèi)報(bào)表，而且能為企業(yè)籌資、融資出謀劃策。為企業(yè)高層提供專(zhuān)業(yè)化建議。因此，要求企業(yè)會(huì)計(jì)人員不但對(duì)自己的專(zhuān)業(yè)要非常熟悉，而且還應(yīng)具備企業(yè)管理相關(guān)知識(shí)，了解企業(yè)發(fā)展情況與社會(huì)經(jīng)濟(jì)、金融改策的變化動(dòng)向等。
根據(jù)自身的情況，我覺(jué)得適合自己的崗位的有注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)和會(huì)計(jì)行業(yè)。
注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)前景分析：
你知道誰(shuí)可以合法地偵查經(jīng)理的錢(qián)袋嗎?———答案就是注冊(cè)會(huì)計(jì)師了。一般人看來(lái)，會(huì)計(jì)整天和錢(qián)打交道，是一份穩(wěn)定且收入不俗的職業(yè)。不過(guò)隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)與世界的接軌，國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施將給國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)師的知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力水平帶來(lái)極大沖擊，一般的會(huì)計(jì)人員已經(jīng)不能滿(mǎn)足企業(yè)的需要，在一項(xiàng)名為中國(guó)未來(lái)十年緊缺人才資源的調(diào)查中，會(huì)計(jì)師位居榜首，尤其是通曉專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)和國(guó)際事務(wù)的會(huì)計(jì)人才更為搶手，毫無(wú)疑問(wèn)，會(huì)計(jì)師行業(yè)將成為未來(lái)人氣較高的“金領(lǐng)一族”。
會(huì)計(jì)行業(yè)前景分析：會(huì)計(jì)作為一種商業(yè)語(yǔ)言，在經(jīng)貿(mào)交往中起著不可替代的作用，在我國(guó)具有良好的就業(yè)前景。適應(yīng)中國(guó)外向型經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的形勢(shì)，本專(zhuān)業(yè)力旨在為國(guó)家培養(yǎng)一批既懂中國(guó)會(huì)計(jì)，又懂國(guó)際會(huì)計(jì)慣例的會(huì)計(jì)人才。為企事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所培養(yǎng)具有良好思想素質(zhì)和職業(yè)道德水平、基礎(chǔ)扎實(shí)和具有較強(qiáng)業(yè)務(wù)能力、有較強(qiáng)外語(yǔ)水平和具有創(chuàng)造品質(zhì)的會(huì)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理的專(zhuān)門(mén)人才。在企事業(yè)單位工作的會(huì)計(jì)人員，經(jīng)過(guò)幾年的努力，可能會(huì)走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，甚至于走上非常高的管理者崗位，在跨國(guó)公司里邊，有相當(dāng)多的管理人員，是有非常強(qiáng)的會(huì)計(jì)背景，都是也有一些在金融機(jī)構(gòu)，在保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。
根據(jù)以上分析，我覺(jué)得我做會(huì)計(jì)比較適合，而注冊(cè)會(huì)計(jì)師則不適合我
適合做會(huì)計(jì)的原因：我做事認(rèn)真細(xì)致，有耐性，這種性格比較適合做會(huì)計(jì)的。會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)，越老越吃香，有了經(jīng)驗(yàn)，不愁找不到工作，除了經(jīng)濟(jì)危機(jī)外。會(huì)計(jì)也有職稱(chēng)考試的，分別是初級(jí)會(huì)計(jì)師，中級(jí)會(huì)計(jì)師和高級(jí)會(huì)計(jì)師。一般來(lái)說(shuō)，本科畢業(yè)通過(guò)中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱(chēng)考試是不太難的，只要付出努力，就有通過(guò)的可能。
不適合做注冊(cè)會(huì)計(jì)師的原因：雖然這個(gè)行業(yè)比較吃香，但是我放棄選擇它。首先注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試的難度大，想通過(guò)七門(mén)的考試是非常的艱難的。其次是注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)較大，不慎出具了虛假的審計(jì)報(bào)告將會(huì)帶來(lái)很大的麻煩，甚至坐牢的。最后是會(huì)計(jì)師事務(wù)所的工作比較繁多的，自己也不適合做審計(jì)。
四、個(gè)人分析
一、自我盤(pán)點(diǎn)
1、優(yōu)勢(shì)盤(pán)點(diǎn)：
小時(shí)候的生活條件雖然有些艱苦，卻讓我養(yǎng)成了不怕吃苦，刻苦奮斗，愈挫愈勇的良好品格。人生漫漫，難免去經(jīng)歷風(fēng)吹雨打，面對(duì)紛繁復(fù)雜、競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)。這些品格將永遠(yuǎn)伴隨我，是我取得成功的重要保證，同時(shí)也是我人生中一筆彌足珍貴的巨大財(cái)富。
2、劣勢(shì)盤(pán)點(diǎn)：
有時(shí)候不愛(ài)接受批評(píng),推卸責(zé)任,明明是我的不對(duì),卻想法推卸到別人身上?，F(xiàn)在雖然不那么嚴(yán)重了，但有時(shí)還是會(huì)有的。還有因?yàn)閬?lái)自農(nóng)村，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，這決定了我的事業(yè)的起點(diǎn)相對(duì)而言要低，要做相對(duì)較長(zhǎng)時(shí)間的物質(zhì)積累，才能去實(shí)現(xiàn)心中的種種夢(mèng)想。而且，到目前為止，還沒(méi)有任何的工作經(jīng)驗(yàn)，各類(lèi)的榮譽(yù)證書(shū)也太少。而且目前我的專(zhuān)業(yè)課也不是很突出，這無(wú)疑為今后的求職之路帶來(lái)一定的阻力。
3、優(yōu)點(diǎn)盤(pán)點(diǎn)：
本人活潑開(kāi)朗，樂(lè)觀;善于坦誠(chéng)待人，結(jié)交朋友，喜歡助人為樂(lè)，善于學(xué)習(xí)，時(shí)刻積累知識(shí);善于組織活動(dòng)，有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力;容易與人相處，合作和適應(yīng)能力強(qiáng)，喜歡與人共同工作;而且，我口齒伶俐，膽大，動(dòng)手能力較強(qiáng)做事認(rèn)真、投入，有毅力、有恒心，能堅(jiān)持目標(biāo)，另外有一股不服輸?shù)那狻?BR> 4、缺點(diǎn)盤(pán)點(diǎn)：此外，國(guó)際會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才的需求逐漸趨熱。據(jù)有關(guān)部門(mén)統(tǒng)計(jì)，截至目前，我國(guó)尚缺9萬(wàn)名與國(guó)際市場(chǎng)接軌的國(guó)際會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才，專(zhuān)業(yè)人才的巨大缺口意味著我們正面臨著拓寬國(guó)際視野和應(yīng)對(duì)能力，向國(guó)際化、專(zhuān)業(yè)化邁進(jìn)的嶄新挑戰(zhàn)。在校大學(xué)生也可朝這個(gè)方面發(fā)展。
2、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人員特點(diǎn)
會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的素質(zhì)與表現(xiàn)出的特點(diǎn)，傳統(tǒng)觀點(diǎn)與現(xiàn)代觀點(diǎn)有著各自不同的看法。
(一)傳統(tǒng)觀點(diǎn)
人們傳統(tǒng)上認(rèn)為會(huì)計(jì)人員固執(zhí)呆板、保守、精于計(jì)算、缺乏靈活性。這可能與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中某些原則對(duì)于會(huì)計(jì)人員的觀念與行為有著嚴(yán)重的制約作用有關(guān)，在很大程度上是由工作性質(zhì)所決定的。如社會(huì)大眾對(duì)從事某一職業(yè)的人員往往概括出刻板印象，如醫(yī)生應(yīng)該是細(xì)心、認(rèn)真的，演員應(yīng)該是活潑、善于表現(xiàn)的，等等。無(wú)獨(dú)有偶，西方發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)會(huì)計(jì)人員的認(rèn)知與中國(guó)人非常類(lèi)似。在霍蘭德的職業(yè)個(gè)性與工作環(huán)境匹配理論中，對(duì)會(huì)計(jì)人員個(gè)性有如此的`描寫(xiě)：順從、高效、實(shí)際、缺乏想像力與缺乏靈活性?？傊瑑?yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)集于一身。
(二)現(xiàn)代觀點(diǎn)
在經(jīng)濟(jì)全球化背景下。企業(yè)在全世界范圍內(nèi)展開(kāi)了競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)也更為激烈，對(duì)人才也有了更高、更新的要求。要求會(huì)計(jì)人員不僅是專(zhuān)才，而且是通才，要一專(zhuān)多能;不僅能做好企業(yè)賬目。及時(shí)提供各類(lèi)報(bào)表，而且能為企業(yè)籌資、融資出謀劃策。為企業(yè)高層提供專(zhuān)業(yè)化建議。因此，要求企業(yè)會(huì)計(jì)人員不但對(duì)自己的專(zhuān)業(yè)要非常熟悉，而且還應(yīng)具備企業(yè)管理相關(guān)知識(shí)，了解企業(yè)發(fā)展情況與社會(huì)經(jīng)濟(jì)、金融改策的變化動(dòng)向等。
根據(jù)自身的情況，我覺(jué)得適合自己的崗位的有注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)和會(huì)計(jì)行業(yè)。
注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)前景分析：
你知道誰(shuí)可以合法地偵查經(jīng)理的錢(qián)袋嗎?———答案就是注冊(cè)會(huì)計(jì)師了。一般人看來(lái)，會(huì)計(jì)整天和錢(qián)打交道，是一份穩(wěn)定且收入不俗的職業(yè)。不過(guò)隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)與世界的接軌，國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施將給國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)師的知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力水平帶來(lái)極大沖擊，一般的會(huì)計(jì)人員已經(jīng)不能滿(mǎn)足企業(yè)的需要，在一項(xiàng)名為中國(guó)未來(lái)十年緊缺人才資源的調(diào)查中，會(huì)計(jì)師位居榜首，尤其是通曉專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)和國(guó)際事務(wù)的會(huì)計(jì)人才更為搶手，毫無(wú)疑問(wèn)，會(huì)計(jì)師行業(yè)將成為未來(lái)人氣較高的“金領(lǐng)一族”。
會(huì)計(jì)行業(yè)前景分析：會(huì)計(jì)作為一種商業(yè)語(yǔ)言，在經(jīng)貿(mào)交往中起著不可替代的作用，在我國(guó)具有良好的就業(yè)前景。適應(yīng)中國(guó)外向型經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的形勢(shì)，本專(zhuān)業(yè)力旨在為國(guó)家培養(yǎng)一批既懂中國(guó)會(huì)計(jì)，又懂國(guó)際會(huì)計(jì)慣例的會(huì)計(jì)人才。為企事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所培養(yǎng)具有良好思想素質(zhì)和職業(yè)道德水平、基礎(chǔ)扎實(shí)和具有較強(qiáng)業(yè)務(wù)能力、有較強(qiáng)外語(yǔ)水平和具有創(chuàng)造品質(zhì)的會(huì)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理的專(zhuān)門(mén)人才。在企事業(yè)單位工作的會(huì)計(jì)人員，經(jīng)過(guò)幾年的努力，可能會(huì)走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，甚至于走上非常高的管理者崗位，在跨國(guó)公司里邊，有相當(dāng)多的管理人員，是有非常強(qiáng)的會(huì)計(jì)背景，都是也有一些在金融機(jī)構(gòu)，在保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。
根據(jù)以上分析，我覺(jué)得我做會(huì)計(jì)比較適合，而注冊(cè)會(huì)計(jì)師則不適合我
適合做會(huì)計(jì)的原因：我做事認(rèn)真細(xì)致，有耐性，這種性格比較適合做會(huì)計(jì)的。會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)，越老越吃香，有了經(jīng)驗(yàn)，不愁找不到工作，除了經(jīng)濟(jì)危機(jī)外。會(huì)計(jì)也有職稱(chēng)考試的，分別是初級(jí)會(huì)計(jì)師，中級(jí)會(huì)計(jì)師和高級(jí)會(huì)計(jì)師。一般來(lái)說(shuō)，本科畢業(yè)通過(guò)中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱(chēng)考試是不太難的，只要付出努力，就有通過(guò)的可能。
不適合做注冊(cè)會(huì)計(jì)師的原因：雖然這個(gè)行業(yè)比較吃香，但是我放棄選擇它。首先注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試的難度大，想通過(guò)七門(mén)的考試是非常的艱難的。其次是注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)較大，不慎出具了虛假的審計(jì)報(bào)告將會(huì)帶來(lái)很大的麻煩，甚至坐牢的。最后是會(huì)計(jì)師事務(wù)所的工作比較繁多的，自己也不適合做審計(jì)。
四、個(gè)人分析
一、自我盤(pán)點(diǎn)
1、優(yōu)勢(shì)盤(pán)點(diǎn)：
小時(shí)候的生活條件雖然有些艱苦，卻讓我養(yǎng)成了不怕吃苦，刻苦奮斗，愈挫愈勇的良好品格。人生漫漫，難免去經(jīng)歷風(fēng)吹雨打，面對(duì)紛繁復(fù)雜、競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)。這些品格將永遠(yuǎn)伴隨我，是我取得成功的重要保證，同時(shí)也是我人生中一筆彌足珍貴的巨大財(cái)富。
2、劣勢(shì)盤(pán)點(diǎn)：
有時(shí)候不愛(ài)接受批評(píng),推卸責(zé)任,明明是我的不對(duì),卻想法推卸到別人身上。現(xiàn)在雖然不那么嚴(yán)重了，但有時(shí)還是會(huì)有的。還有因?yàn)閬?lái)自農(nóng)村，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，這決定了我的事業(yè)的起點(diǎn)相對(duì)而言要低，要做相對(duì)較長(zhǎng)時(shí)間的物質(zhì)積累，才能去實(shí)現(xiàn)心中的種種夢(mèng)想。而且，到目前為止，還沒(méi)有任何的工作經(jīng)驗(yàn)，各類(lèi)的榮譽(yù)證書(shū)也太少。而且目前我的專(zhuān)業(yè)課也不是很突出，這無(wú)疑為今后的求職之路帶來(lái)一定的阻力。
3、優(yōu)點(diǎn)盤(pán)點(diǎn)：
本人活潑開(kāi)朗，樂(lè)觀;善于坦誠(chéng)待人，結(jié)交朋友，喜歡助人為樂(lè)，善于學(xué)習(xí)，時(shí)刻積累知識(shí);善于組織活動(dòng)，有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力;容易與人相處，合作和適應(yīng)能力強(qiáng)，喜歡與人共同工作;而且，我口齒伶俐，膽大，動(dòng)手能力較強(qiáng)做事認(rèn)真、投入，有毅力、有恒心，能堅(jiān)持目標(biāo)，另外有一股不服輸?shù)那狻?BR> 4、缺點(diǎn)盤(pán)點(diǎn)：
此外，國(guó)際會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才的需求逐漸趨熱。據(jù)有關(guān)部門(mén)統(tǒng)計(jì)，截至目前，我國(guó)尚缺9萬(wàn)名與國(guó)際市場(chǎng)接軌的國(guó)際會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才，專(zhuān)業(yè)人才的巨大缺口意味著我們正面臨著拓寬國(guó)際視野和應(yīng)對(duì)能力，向國(guó)際化、專(zhuān)業(yè)化邁進(jìn)的嶄新挑戰(zhàn)。在校大學(xué)生也可朝這個(gè)方面發(fā)展。
2、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人員特點(diǎn)
會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的素質(zhì)與表現(xiàn)出的特點(diǎn)，傳統(tǒng)觀點(diǎn)與現(xiàn)代觀點(diǎn)有著各自不同的看法。
(一)傳統(tǒng)觀點(diǎn)
人們傳統(tǒng)上認(rèn)為會(huì)計(jì)人員固執(zhí)呆板、保守、精于計(jì)算、缺乏靈活性。這可能與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中某些原則對(duì)于會(huì)計(jì)人員的觀念與行為有著嚴(yán)重的制約作用有關(guān)，在很大程度上是由工作性質(zhì)所決定的。如社會(huì)大眾對(duì)從事某一職業(yè)的人員往往概括出刻板印象，如醫(yī)生應(yīng)該是細(xì)心、認(rèn)真的，演員應(yīng)該是活潑、善于表現(xiàn)的，等等。無(wú)獨(dú)有偶，西方發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)會(huì)計(jì)人員的認(rèn)知與中國(guó)人非常類(lèi)似。在霍蘭德的職業(yè)個(gè)性與工作環(huán)境匹配理論中，對(duì)會(huì)計(jì)人員個(gè)性有如此的描寫(xiě)：順從、高效、實(shí)際、缺乏想像力與缺乏靈活性?？傊瑑?yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)集于一身。
(二)現(xiàn)代觀點(diǎn)
在經(jīng)濟(jì)全球化背景下。企業(yè)在全世界范圍內(nèi)展開(kāi)了競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)也更為激烈，對(duì)人才也有了更高、更新的要求。要求會(huì)計(jì)人員不僅是專(zhuān)才，而且是通才，要一專(zhuān)多能;不僅能做好企業(yè)賬目。及時(shí)提供各類(lèi)報(bào)表，而且能為企業(yè)籌資、融資出謀劃策。為企業(yè)高層提供專(zhuān)業(yè)化建議。因此，要求企業(yè)會(huì)計(jì)人員不但對(duì)自己的專(zhuān)業(yè)要非常熟悉，而且還應(yīng)具備企業(yè)管理相關(guān)知識(shí)，了解企業(yè)發(fā)展情況與社會(huì)經(jīng)濟(jì)、金融改策的變化動(dòng)向等。
根據(jù)自身的情況，我覺(jué)得適合自己的崗位的有注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)和會(huì)計(jì)行業(yè)。
注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)前景分析：
你知道誰(shuí)可以合法地偵查經(jīng)理的錢(qián)袋嗎?———答案就是注冊(cè)會(huì)計(jì)師了。一般人看來(lái)，會(huì)計(jì)整天和錢(qián)打交道，是一份穩(wěn)定且收入不俗的職業(yè)。不過(guò)隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)與世界的接軌，國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施將給國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)師的知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力水平帶來(lái)極大沖擊，一般的會(huì)計(jì)人員已經(jīng)不能滿(mǎn)足企業(yè)的需要，在一項(xiàng)名為中國(guó)未來(lái)十年緊缺人才資源的調(diào)查中，會(huì)計(jì)師位居榜首，尤其是通曉專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)和國(guó)際事務(wù)的會(huì)計(jì)人才更為搶手，毫無(wú)疑問(wèn)，會(huì)計(jì)師行業(yè)將成為未來(lái)人氣較高的“金領(lǐng)一族”。
會(huì)計(jì)行業(yè)前景分析：會(huì)計(jì)作為一種商業(yè)語(yǔ)言，在經(jīng)貿(mào)交往中起著不可替代的作用，在我國(guó)具有良好的就業(yè)前景。適應(yīng)中國(guó)外向型經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的形勢(shì)，本專(zhuān)業(yè)力旨在為國(guó)家培養(yǎng)一批既懂中國(guó)會(huì)計(jì)，又懂國(guó)際會(huì)計(jì)慣例的會(huì)計(jì)人才。為企事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所培養(yǎng)具有良好思想素質(zhì)和職業(yè)道德水平、基礎(chǔ)扎實(shí)和具有較強(qiáng)業(yè)務(wù)能力、有較強(qiáng)外語(yǔ)水平和具有創(chuàng)造品質(zhì)的會(huì)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理的專(zhuān)門(mén)人才。在企事業(yè)單位工作的會(huì)計(jì)人員，經(jīng)過(guò)幾年的努力，可能會(huì)走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，甚至于走上非常高的管理者崗位，在跨國(guó)公司里邊，有相當(dāng)多的管理人員，是有非常強(qiáng)的會(huì)計(jì)背景，都是也有一些在金融機(jī)構(gòu)，在保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。
根據(jù)以上分析，我覺(jué)得我做會(huì)計(jì)比較適合，而注冊(cè)會(huì)計(jì)師則不適合我
適合做會(huì)計(jì)的原因：我做事認(rèn)真細(xì)致，有耐性，這種性格比較適合做會(huì)計(jì)的。會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)，越老越吃香，有了經(jīng)驗(yàn)，不愁找不到工作，除了經(jīng)濟(jì)危機(jī)外。會(huì)計(jì)也有職稱(chēng)考試的，分別是初級(jí)會(huì)計(jì)師，中級(jí)會(huì)計(jì)師和高級(jí)會(huì)計(jì)師。一般來(lái)說(shuō)，本科畢業(yè)通過(guò)中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱(chēng)考試是不太難的，只要付出努力，就有通過(guò)的可能。
不適合做注冊(cè)會(huì)計(jì)師的原因：雖然這個(gè)行業(yè)比較吃香，但是我放棄選擇它。首先注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試的難度大，想通過(guò)七門(mén)的考試是非常的艱難的。其次是注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)較大，不慎出具了虛假的審計(jì)報(bào)告將會(huì)帶來(lái)很大的麻煩，甚至坐牢的。最后是會(huì)計(jì)師事務(wù)所的工作比較繁多的，自己也不適合做審計(jì)。
四、個(gè)人分析
一、自我盤(pán)點(diǎn)
1、優(yōu)勢(shì)盤(pán)點(diǎn)：
小時(shí)候的生活條件雖然有些艱苦，卻讓我養(yǎng)成了不怕吃苦，刻苦奮斗，愈挫愈勇的良好品格。人生漫漫，難免去經(jīng)歷風(fēng)吹雨打，面對(duì)紛繁復(fù)雜、競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)。這些品格將永遠(yuǎn)伴隨我，是我取得成功的重要保證，同時(shí)也是我人生中一筆彌足珍貴的巨大財(cái)富。
2、劣勢(shì)盤(pán)點(diǎn)：
有時(shí)候不愛(ài)接受批評(píng),推卸責(zé)任,明明是我的不對(duì),卻想法推卸到別人身上?，F(xiàn)在雖然不那么嚴(yán)重了，但有時(shí)還是會(huì)有的。還有因?yàn)閬?lái)自農(nóng)村，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，這決定了我的事業(yè)的起點(diǎn)相對(duì)而言要低，要做相對(duì)較長(zhǎng)時(shí)間的物質(zhì)積累，才能去實(shí)現(xiàn)心中的種種夢(mèng)想。而且，到目前為止，還沒(méi)有任何的工作經(jīng)驗(yàn)，各類(lèi)的榮譽(yù)證書(shū)也太少。而且目前我的專(zhuān)業(yè)課也不是很突出，這無(wú)疑為今后的求職之路帶來(lái)一定的阻力。
3、優(yōu)點(diǎn)盤(pán)點(diǎn)：
本人活潑開(kāi)朗，樂(lè)觀;善于坦誠(chéng)待人，結(jié)交朋友，喜歡助人為樂(lè)，善于學(xué)習(xí)，時(shí)刻積累知識(shí);善于組織活動(dòng)，有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力;容易與人相處，合作和適應(yīng)能力強(qiáng)，喜歡與人共同工作;而且，我口齒伶俐，膽大，動(dòng)手能力較強(qiáng)做事認(rèn)真、投入，有毅力、有恒心，能堅(jiān)持目標(biāo)，另外有一股不服輸?shù)那狻?BR> 4、缺點(diǎn)盤(pán)點(diǎn)：此外，國(guó)際會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才的需求逐漸趨熱。據(jù)有關(guān)部門(mén)統(tǒng)計(jì)，截至目前，我國(guó)尚缺9萬(wàn)名與國(guó)際市場(chǎng)接軌的國(guó)際會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才，專(zhuān)業(yè)人才的巨大缺口意味著我們正面臨著拓寬國(guó)際視野和應(yīng)對(duì)能力，向國(guó)際化、專(zhuān)業(yè)化邁進(jìn)的嶄新挑戰(zhàn)。在校大學(xué)生也可朝這個(gè)方面發(fā)展。
2、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人員特點(diǎn)
會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的素質(zhì)與表現(xiàn)出的特點(diǎn)，傳統(tǒng)觀點(diǎn)與現(xiàn)代觀點(diǎn)有著各自不同的看法。
(一)傳統(tǒng)觀點(diǎn)
人們傳統(tǒng)上認(rèn)為會(huì)計(jì)人員固執(zhí)呆板、保守、精于計(jì)算、缺乏靈活性。這可能與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中某些原則對(duì)于會(huì)計(jì)人員的觀念與行為有著嚴(yán)重的制約作用有關(guān)，在很大程度上是由工作性質(zhì)所決定的。如社會(huì)大眾對(duì)從事某一職業(yè)的人員往往概括出刻板印象，如醫(yī)生應(yīng)該是細(xì)心、認(rèn)真的，演員應(yīng)該是活潑、善于表現(xiàn)的，等等。無(wú)獨(dú)有偶，西方發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)會(huì)計(jì)人員的認(rèn)知與中國(guó)人非常類(lèi)似。在霍蘭德的職業(yè)個(gè)性與工作環(huán)境匹配理論中，對(duì)會(huì)計(jì)人員個(gè)性有如此的描寫(xiě)：順從、高效、實(shí)際、缺乏想像力與缺乏靈活性。總之，優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)集于一身。
(二)現(xiàn)代觀點(diǎn)
在經(jīng)濟(jì)全球化背景下。企業(yè)在全世界范圍內(nèi)展開(kāi)了競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)也更為激烈，對(duì)人才也有了更高、更新的要求。要求會(huì)計(jì)人員不僅是專(zhuān)才，而且是通才，要一專(zhuān)多能;不僅能做好企業(yè)賬目。及時(shí)提供各類(lèi)報(bào)表，而且能為企業(yè)籌資、融資出謀劃策。為企業(yè)高層提供專(zhuān)業(yè)化建議。因此，要求企業(yè)會(huì)計(jì)人員不但對(duì)自己的專(zhuān)業(yè)要非常熟悉，而且還應(yīng)具備企業(yè)管理相關(guān)知識(shí)，了解企業(yè)發(fā)展情況與社會(huì)經(jīng)濟(jì)、金融改策的變化動(dòng)向等。
根據(jù)自身的情況，我覺(jué)得適合自己的崗位的有注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)和會(huì)計(jì)行業(yè)。
注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)前景分析：
你知道誰(shuí)可以合法地偵查經(jīng)理的錢(qián)袋嗎?———答案就是注冊(cè)會(huì)計(jì)師了。一般人看來(lái)，會(huì)計(jì)整天和錢(qián)打交道，是一份穩(wěn)定且收入不俗的職業(yè)。不過(guò)隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)與世界的接軌，國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施將給國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)師的知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力水平帶來(lái)極大沖擊，一般的會(huì)計(jì)人員已經(jīng)不能滿(mǎn)足企業(yè)的需要，在一項(xiàng)名為中國(guó)未來(lái)十年緊缺人才資源的調(diào)查中，會(huì)計(jì)師位居榜首，尤其是通曉專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)和國(guó)際事務(wù)的會(huì)計(jì)人才更為搶手，毫無(wú)疑問(wèn)，會(huì)計(jì)師行業(yè)將成為未來(lái)人氣較高的“金領(lǐng)一族”。
會(huì)計(jì)行業(yè)前景分析：會(huì)計(jì)作為一種商業(yè)語(yǔ)言，在經(jīng)貿(mào)交往中起著不可替代的作用，在我國(guó)具有良好的就業(yè)前景。適應(yīng)中國(guó)外向型經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的形勢(shì)，本專(zhuān)業(yè)力旨在為國(guó)家培養(yǎng)一批既懂中國(guó)會(huì)計(jì)，又懂國(guó)際會(huì)計(jì)慣例的會(huì)計(jì)人才。為企事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所培養(yǎng)具有良好思想素質(zhì)和職業(yè)道德水平、基礎(chǔ)扎實(shí)和具有較強(qiáng)業(yè)務(wù)能力、有較強(qiáng)外語(yǔ)水平和具有創(chuàng)造品質(zhì)的會(huì)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理的專(zhuān)門(mén)人才。在企事業(yè)單位工作的會(huì)計(jì)人員，經(jīng)過(guò)幾年的努力，可能會(huì)走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，甚至于走上非常高的管理者崗位，在跨國(guó)公司里邊，有相當(dāng)多的管理人員，是有非常強(qiáng)的會(huì)計(jì)背景，都是也有一些在金融機(jī)構(gòu)，在保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。
根據(jù)以上分析，我覺(jué)得我做會(huì)計(jì)比較適合，而注冊(cè)會(huì)計(jì)師則不適合我
適合做會(huì)計(jì)的原因：我做事認(rèn)真細(xì)致，有耐性，這種性格比較適合做會(huì)計(jì)的。會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)，越老越吃香，有了經(jīng)驗(yàn)，不愁找不到工作，除了經(jīng)濟(jì)危機(jī)外。會(huì)計(jì)也有職稱(chēng)考試的，分別是初級(jí)會(huì)計(jì)師，中級(jí)會(huì)計(jì)師和高級(jí)會(huì)計(jì)師。一般來(lái)說(shuō)，本科畢業(yè)通過(guò)中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱(chēng)考試是不太難的，只要付出努力，就有通過(guò)的可能。
不適合做注冊(cè)會(huì)計(jì)師的原因：雖然這個(gè)行業(yè)比較吃香，但是我放棄選擇它。首先注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試的難度大，想通過(guò)七門(mén)的考試是非常的艱難的。其次是注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)較大，不慎出具了虛假的審計(jì)報(bào)告將會(huì)帶來(lái)很大的麻煩，甚至坐牢的。最后是會(huì)計(jì)師事務(wù)所的工作比較繁多的，自己也不適合做審計(jì)。
四、個(gè)人分析
一、自我盤(pán)點(diǎn)
1、優(yōu)勢(shì)盤(pán)點(diǎn)：
小時(shí)候的生活條件雖然有些艱苦，卻讓我養(yǎng)成了不怕吃苦，刻苦奮斗，愈挫愈勇的良好品格。人生漫漫，難免去經(jīng)歷風(fēng)吹雨打，面對(duì)紛繁復(fù)雜、競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)。這些品格將永遠(yuǎn)伴隨我，是我取得成功的重要保證，同時(shí)也是我人生中一筆彌足珍貴的巨大財(cái)富。
2、劣勢(shì)盤(pán)點(diǎn)：
有時(shí)候不愛(ài)接受批評(píng),推卸責(zé)任,明明是我的不對(duì),卻想法推卸到別人身上。現(xiàn)在雖然不那么嚴(yán)重了，但有時(shí)還是會(huì)有的。還有因?yàn)閬?lái)自農(nóng)村，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，這決定了我的事業(yè)的起點(diǎn)相對(duì)而言要低，要做相對(duì)較長(zhǎng)時(shí)間的物質(zhì)積累，才能去實(shí)現(xiàn)心中的種種夢(mèng)想。而且，到目前為止，還沒(méi)有任何的工作經(jīng)驗(yàn)，各類(lèi)的榮譽(yù)證書(shū)也太少。而且目前我的專(zhuān)業(yè)課也不是很突出，這無(wú)疑為今后的求職之路帶來(lái)一定的阻力。
3、優(yōu)點(diǎn)盤(pán)點(diǎn)：
本人活潑開(kāi)朗，樂(lè)觀;善于坦誠(chéng)待人，結(jié)交朋友，喜歡助人為樂(lè)，善于學(xué)習(xí)，時(shí)刻積累知識(shí);善于組織活動(dòng)，有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力;容易與人相處，合作和適應(yīng)能力強(qiáng)，喜歡與人共同工作;而且，我口齒伶俐，膽大，動(dòng)手能力較強(qiáng)做事認(rèn)真、投入，有毅力、有恒心，能堅(jiān)持目標(biāo)，另外有一股不服輸?shù)那狻?BR> 4、缺點(diǎn)盤(pán)點(diǎn)：做事不夠細(xì)心，精力不夠集中，效率不高，態(tài)度也不夠?qū)Ｗ?。有時(shí)候也比較懷疑自己的能力，面對(duì)重大事情總是猶豫不決，于是很多情況下會(huì)坐失良機(jī)，另外還愛(ài)幻想，惰性較大，行動(dòng)更不上思想。有時(shí)候說(shuō)話過(guò)于直率，有時(shí)候還會(huì)有點(diǎn)霸道，總不能三思而后行，對(duì)此我深感悔恨。
二、解決自我盤(pán)點(diǎn)中的劣勢(shì)和缺點(diǎn)
就此我一定要改進(jìn)自己，使自己向著更好的方向發(fā)展。人生最大的敵人不是自己的對(duì)手，而是自己。當(dāng)劣勢(shì)和缺點(diǎn)成為你前進(jìn)道路上的巨大阻力的時(shí)候，就應(yīng)該想法去解決劣勢(shì)、改正缺點(diǎn)。所謂江山易改，本性難移，要想解決我的劣勢(shì)和缺點(diǎn)雖說(shuō)不是不可能，但難度系數(shù)較大。真心向同學(xué)、老師、朋友請(qǐng)教，及時(shí)指出自存存在的各種不同并制定出相應(yīng)計(jì)劃以針對(duì)改正。但憑借將強(qiáng)的毅力與不服輸?shù)捻g性，一定要解決我盤(pán)點(diǎn)中的劣勢(shì)和缺點(diǎn)。
五、完成主要內(nèi)容：
1、近期目標(biāo)
(1)、努力學(xué)習(xí)，突破英語(yǔ)四級(jí)。面對(duì)如此廣闊而競(jìng)爭(zhēng)又如此激烈的市場(chǎng)，怎樣快速進(jìn)入物流行業(yè)，獲得你想要的那個(gè)職業(yè)、職位呢?考取職業(yè)資格證書(shū)是最現(xiàn)實(shí)、最有效的捷徑之一。事實(shí)也證明多一個(gè)證書(shū)就多一個(gè)謀生的手段、多一次求職的機(jī)會(huì)。雖說(shuō)四級(jí)只是一個(gè)證，但也是找到工作的一個(gè)很重要的憑證，不僅僅是如此，更重要的是可以提升自己的英語(yǔ)水平，為自己以后能有更大的發(fā)展空間，同時(shí)也能更好的適應(yīng)這個(gè)發(fā)展迅速的社會(huì)。在求職中，考官更青睞英語(yǔ)好的員工，尤其在會(huì)計(jì)這個(gè)行業(yè)中，有時(shí)在筆試時(shí)他們會(huì)讓你用英語(yǔ)答題，因此，從現(xiàn)在起好好學(xué)習(xí)英語(yǔ)，學(xué)習(xí)英語(yǔ)，百利而無(wú)一害。
(2)學(xué)好專(zhuān)業(yè)課
畢竟專(zhuān)業(yè)課的水平如何才是我們今后能否找到工作最重要的標(biāo)準(zhǔn)。就算你能夸夸奇談，天上地下無(wú)所不知，宇宙之間世界之上無(wú)所不能;憑你再能滔滔不絕、口若懸河的說(shuō)天侃地、論古今中外，也不如拿出真實(shí)的本事，用能力去征服你的考管，去打動(dòng)你的上司。有才華、有能力，能做好某方面的工作，獨(dú)當(dāng)一面，能為公司創(chuàng)造更多的收益，才是公司想要的。因此我們必須得提高自己的能力，學(xué)好我們的專(zhuān)業(yè)課。關(guān)于專(zhuān)業(yè)課，我的學(xué)習(xí)計(jì)劃是這樣的：
i、學(xué)習(xí)網(wǎng)頁(yè)制作。今天的世界，是信息大爆炸的世界，到處都充滿(mǎn)了媒體與信息的氣息，尤其是伴隨著電子技術(shù)的發(fā)展，計(jì)算機(jī)已經(jīng)成為人們生活中不可或缺的一部分，計(jì)算機(jī)已經(jīng)走近人們的日常生活中。與此同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)的技術(shù)的發(fā)展也有了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，我們每天獲得的最新消息，查閱的各種資料，與親朋好友聯(lián)系，大部分都是在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行的，而網(wǎng)頁(yè)就成為其中至關(guān)重要的載體。因此學(xué)好網(wǎng)頁(yè)制作，不僅能跟上時(shí)代的步伐，更重要的是它可以為我們利用，成為我們向外宣傳自己，展示自己的平臺(tái)，同時(shí)還能學(xué)到技術(shù)，豐富自己的頭腦，很好的保護(hù)自己的信息不被外人知曉。另外如果你做出一個(gè)很好的網(wǎng)站(當(dāng)然不一定非得想新浪、網(wǎng)易那樣的大網(wǎng)站)，那么或許你可能今后會(huì)有一筆不菲的收入哦!學(xué)習(xí)網(wǎng)頁(yè)制作利己利人，豈不美哉!
ii、學(xué)習(xí)c++語(yǔ)言：作為計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，如果不掌握一門(mén)(如果你有能力可以掌握幾門(mén))計(jì)算機(jī)語(yǔ)言，很難說(shuō)的過(guò)去，也很難在今后的職場(chǎng)生涯中找到對(duì)口的工作，因此，熟練的掌握并運(yùn)用一門(mén)語(yǔ)言迫在眉睫。雖說(shuō)現(xiàn)在市面上的語(yǔ)言種類(lèi)很多，目的，功能各不相同，但是c++以其強(qiáng)大的功能，簡(jiǎn)潔的代碼，較快的執(zhí)行速度，已成為各種開(kāi)發(fā)工具的龍頭老大，學(xué)好c++，只有你想不到的，沒(méi)有你做不到的。它可以開(kāi)發(fā)各種圖像窗口界面，各式各樣的軟件，甚至包括我們的操作系統(tǒng)。因此學(xué)好c++無(wú)疑是為自己今后的工作之旅有了一個(gè)好的定位。雖然這門(mén)語(yǔ)言以其紛繁的語(yǔ)法，繁雜的功能及較多的限制，學(xué)起來(lái)比較難，尤其對(duì)于新手更是如此。但奮勇向前，愈挫愈勇，不畏艱險(xiǎn)正是我的特長(zhǎng)。我看好c++語(yǔ)言，學(xué)好c++，沒(méi)的商量!
iii、學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和數(shù)據(jù)庫(kù)：我今后想個(gè)做軟件開(kāi)發(fā)員，但要想做軟件開(kāi)發(fā)人員，必須得懂得數(shù)據(jù)庫(kù)和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，學(xué)好數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)庫(kù)可以使自己的頭腦更清晰，算法更合理，執(zhí)行速度更快。有一好的算法至關(guān)重要，尤其是這種思想更有價(jià)值。(自己加點(diǎn)東西，對(duì)此我知道的不多)
(3)個(gè)人發(fā)展、建立良好的人際關(guān)系網(wǎng)：建立良好的人際關(guān)系，是一個(gè)人事業(yè)成功的基礎(chǔ)。良好的人際關(guān)系可以使你左右逢源，游刃有余。對(duì)此我們需要有一顆寬容的心，需要真誠(chéng)，需要積極交往的主動(dòng)性，塑造很好的個(gè)人形象，善用各種交際手段，克服社會(huì)知覺(jué)中的偏見(jiàn)。正所謂知人者智，自知者明。能否正確地認(rèn)識(shí)和了解他人，同樣關(guān)系到人際交際能否順利進(jìn)行。要走出對(duì)他人認(rèn)知的心理誤區(qū)，卻能客觀地悅納自己和他人，正視現(xiàn)實(shí)，并努力去改變自己能改變的事物，善于發(fā)現(xiàn)自己、別人和外部世界的光明面，從而使自己保持一種積極的、樂(lè)觀的、進(jìn)取的、和-諧的精神狀態(tài)。塑造良好的個(gè)人形象，增進(jìn)個(gè)人魅力提高自身的人際魅力。每個(gè)個(gè)體都有其內(nèi)在的人際魅力，他是一個(gè)人綜合素質(zhì)在社交生活中的體現(xiàn)。這就要求我們豐富自己的內(nèi)心世界，從儀表到談吐，從形象到學(xué)識(shí)，多方位提高自己。只有建立良好的人際關(guān)系網(wǎng)，將來(lái)在社會(huì)中才能充分發(fā)揮自己的能力，使其左右逢源、得心應(yīng)手。
2、遠(yuǎn)期目標(biāo)
遠(yuǎn)期目標(biāo)的意義正如白龍馬和它兄弟毛驢的故事，大家都清楚它們走過(guò)的路差不多，但唯一差別就是：白龍馬一直以去西天取經(jīng)為目標(biāo)，明確地向前走，最后得到成仙;而毛驢卻是圍繞著磨盤(pán)轉(zhuǎn)了一生，勞累而死。因此，確立遠(yuǎn)期目標(biāo)就是你能否取得真經(jīng)的標(biāo)準(zhǔn)，是你能否攀登高峰的度量。
我喜歡熱鬧，深?lèi)?ài)著繁華的大都市，北京則是我夢(mèng)中的家園，那里高手如云，競(jìng)爭(zhēng)相當(dāng)激烈，我喜歡競(jìng)爭(zhēng)的氛圍，讓自己時(shí)刻保持著緊迫感，不至于被時(shí)代所拋棄。另外，北京也是旅游、購(gòu)物的好去處，在那里很輕松就能得到你想要的東西。
這段時(shí)間的計(jì)劃是這樣的：
1.能力目標(biāo)：畢業(yè)后半年內(nèi)學(xué)會(huì)做一套會(huì)計(jì)賬;畢業(yè)后兩年后參加中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試，力爭(zhēng)在兩年內(nèi)通過(guò)考試;利用3年左右的時(shí)間，經(jīng)過(guò)不斷的嘗試努力，找到合適自身發(fā)展的工作環(huán)境、工作崗位。在此期間通過(guò)學(xué)習(xí)，使自己在技術(shù)上有一個(gè)明顯的提高，積累更多的經(jīng)驗(yàn)，為以后的發(fā)展打好基礎(chǔ)，成為一名真正的會(huì)計(jì)。
2.經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：工作的第一年要求月薪1500左右;第二年開(kāi)始提高自己的標(biāo)準(zhǔn)，力爭(zhēng)月薪2000元;等到拿到了中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱(chēng)以后，力爭(zhēng)月薪3500到400元。
3.職務(wù)目標(biāo)：第一年工作主要到小企業(yè)工作，從基層做起;要求在五年內(nèi)成為一間中小企業(yè)的會(huì)計(jì)主管或者會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人(前提是必須拿下中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng))。
4.在此期間，擁有一個(gè)美滿(mǎn)的家庭，同時(shí)還要給父母一個(gè)安逸、開(kāi)心、無(wú)憂的晚年生活。
六、如何實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)
沒(méi)有勤勤懇懇的刻苦鉆研，哪里來(lái)震撼人心的累累碩果?付出才應(yīng)該是這段時(shí)間的主題曲，學(xué)習(xí)才是本階段的最重要的任務(wù)。同時(shí)還有鍛煉自己的注意力，在嘈雜的環(huán)境里也能思考問(wèn)題，正常工作。在大而嘈雜的辦公室里有意識(shí)地進(jìn)行自我訓(xùn)練，以適應(yīng)各種環(huán)境，能在各種情況下依舊保持敏銳的判斷力。
2、虛心向老師同學(xué)學(xué)習(xí)，和同學(xué)們和睦相處，互相鼓勵(lì)、互相幫助，成為相親相愛(ài)的一家人，努力構(gòu)建好的人際關(guān)系網(wǎng)。充分利用自身的工作條件擴(kuò)大社交圈、重視同學(xué)交際圈、重視和每個(gè)人的交往，不論身份貴賤和親疏程度。為了更好的加強(qiáng)自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平，通過(guò)各種途徑向高手請(qǐng)教、學(xué)習(xí)，比如qq、信箱、聊天室、論壇等，緊緊跟著時(shí)代的步伐，這樣才能有生機(jī)、動(dòng)力、永不落伍。
3、積極的鍛煉身體。強(qiáng)健的體魄猶如樹(shù)木之根本，大廈之基石。問(wèn)渠哪得清如洗，唯有源頭活水來(lái)。鍛煉身體關(guān)系到一生的健康，因此鍛煉身體責(zé)無(wú)旁貸。我爭(zhēng)取每周鍛煉3次身體，包括跑步、打羽毛球等各種方式。只有強(qiáng)健的體魄，將來(lái)才能以飽滿(mǎn)的激-情與斗志投入到無(wú)限的工作中去。另外還要養(yǎng)成良好的飲食、生活、衛(wèi)生習(xí)慣。要有充足的睡眠時(shí)間，保證每天睡眠6-8小時(shí)。
七、結(jié)束語(yǔ)
常立志者不如立長(zhǎng)志，立志固然很重要，但一個(gè)人，若要獲得成功，必須勤勤懇懇的努力，無(wú)怨無(wú)悔的付出。沒(méi)有付出哪來(lái)的收獲，如果沒(méi)有行動(dòng)而只是空想，結(jié)局只能是黃粱一夢(mèng)，一切都是鏡中之花，水中之月，可望而不可及的，花開(kāi)花謝終是空，人生如煙又似夢(mèng)。
人總是處于一種變化中，不斷地調(diào)整自我，不斷地適應(yīng)變化的環(huán)境，馬克思的“人的全面發(fā)展理論”告訴我們，要不斷地豐富自己的個(gè)性、挖掘自身的潛能，拓展自己能力的多樣性，在多變的世界中應(yīng)對(duì)自如，促使企業(yè)與社會(huì)、個(gè)人與企業(yè)和-諧的發(fā)展，提高人的主動(dòng)性和創(chuàng)新能力，達(dá)到人的自由的、和-諧的、全面的發(fā)展。
所以我必須努力磨練自己，我知道天道酬勤，寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來(lái)。不經(jīng)一番寒徹骨，怎得梅花撲鼻香。既然選擇了遠(yuǎn)方，就注定要風(fēng)雨兼程。古人云，金-鱗-豈-是-池-中-物，一遇風(fēng)雨變成龍。
人不自信，誰(shuí)人信之。我深信我的未來(lái)不是夢(mèng)!
新人入職職業(yè)規(guī)劃書(shū)篇一
隨著化妝在現(xiàn)代女性心目中占據(jù)越來(lái)越重要的`位置，化妝師可謂越來(lái)越吃香。化妝不再局限于藝術(shù)表演范疇，已經(jīng)擴(kuò)展到了商業(yè)攝影、體育表演、廣告制作、影視生產(chǎn)、舞臺(tái)、音樂(lè)制作、中外合拍片、模特時(shí)尚、服裝服飾、期刊出版、化妝產(chǎn)品形象代言、公眾人物形象顧問(wèn)、明星私人化妝師等廣泛領(lǐng)域。因此可以預(yù)見(jiàn)，化妝師的職業(yè)發(fā)展前景是很不錯(cuò)的。
入行初期——助理化妝師。
一個(gè)立志要進(jìn)入時(shí)尚化妝行業(yè)的人，水墨視覺(jué)化妝學(xué)校堅(jiān)信首先要做的就是接受專(zhuān)業(yè)的化妝課程訓(xùn)練。在修畢化妝課程后，可到婚紗公司、攝影公司、化妝品公司、化妝學(xué)校等應(yīng)征助理化妝師。職業(yè)路道需一步一步走，切不可好高騖遠(yuǎn)。當(dāng)然，若能進(jìn)入具有相當(dāng)規(guī)模和一定知名度的大公司，對(duì)前途也會(huì)更有幫助。
在這階段，作為一個(gè)新人，應(yīng)該在實(shí)際工作中虛心積極地學(xué)習(xí)不同化妝師的長(zhǎng)處，主動(dòng)作不同的嘗試，累積經(jīng)驗(yàn)(包含化妝技術(shù)及待人接物溝通技巧)，提升自己的色彩搭配以及化妝造型技巧，從而發(fā)掘自己的強(qiáng)項(xiàng)，開(kāi)始創(chuàng)出個(gè)人風(fēng)格。
成熟期——專(zhuān)業(yè)化妝師。
在一個(gè)新人經(jīng)過(guò)鍛煉和不斷地積累經(jīng)驗(yàn)，正式成為化妝師后，應(yīng)抓緊每個(gè)工作機(jī)會(huì)，嘗試不同的工作，擴(kuò)展眼界及經(jīng)驗(yàn)，不應(yīng)太快把自己定位于某類(lèi)工作而局限了自己的發(fā)展及前路。同時(shí)需要了解市場(chǎng)動(dòng)向和需要，把握潮流趨勢(shì)，多觀察、融會(huì)不同的風(fēng)格特色，大膽作新嘗試，發(fā)揮創(chuàng)意，表現(xiàn)出獨(dú)特而又符合市場(chǎng)需求的個(gè)人風(fēng)格，才能夠在蕓蕓眾多化妝師中脫穎而出。
此外，值得一提的是，人際網(wǎng)絡(luò)也非常重要，在工作及日常生活中接觸到的每一個(gè)人，包含廣告制作公司顧客、藝人經(jīng)理人、雜志編輯、記者、攝影師、后臺(tái)工作人員、新郎新娘及其親友等，均可能成為為你帶來(lái)新的工作及事業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)的“伯樂(lè)”。讓每個(gè)人看到你的專(zhuān)業(yè)技巧、對(duì)工作的熱誠(chéng)投入、品格、誠(chéng)信，及待人的真誠(chéng)態(tài)度，自然會(huì)受人欣賞，顧客網(wǎng)絡(luò)也能從而得以不斷擴(kuò)展。
希望建立知名度的化妝師，應(yīng)努力爭(zhēng)取機(jī)會(huì)為高層次的時(shí)尚雜志擔(dān)任化妝造型工作，或在廣告拍攝、時(shí)裝匯演、舞臺(tái)劇及大型活動(dòng)工作中為模特兒及藝人化妝造型，讓你的名字盡可能地逐漸為人熟悉。而經(jīng)驗(yàn)尚淺、未有知名度的化妝師可能擔(dān)任此類(lèi)工作酬金不高，卻可藉此累積經(jīng)驗(yàn)、工作記錄及人際網(wǎng)絡(luò)，增加知名度，這些都是不可錯(cuò)失的良機(jī)。
收成期——知名化妝師。
化妝師的職業(yè)發(fā)展路線可以說(shuō)是一個(gè)水平不斷提升的過(guò)程，雖然看上去化妝師的就業(yè)范圍沒(méi)有那么廣，但是當(dāng)一名化妝師建立了一定的知名度及客戶(hù)網(wǎng)絡(luò)，能保證固定的收入之后，便可自由選擇最感興趣的工作，專(zhuān)注發(fā)展，例如成為著名化妝品牌的指定化妝師、廣告化妝師、電影化妝師、舞臺(tái)化妝師、化妝導(dǎo)師，或某明星/歌手的御用化妝師，甚至創(chuàng)立自己的化妝品牌及團(tuán)隊(duì)等。
相比較美容行業(yè)其他的基層職位，化妝師的收入也很可觀。以深圳為例，目前深圳美容化妝行業(yè)從業(yè)人員20萬(wàn)人，該行業(yè)招工缺口非常大，一些化妝培訓(xùn)學(xué)校近年一直維持100%的高就業(yè)率，很多學(xué)員還沒(méi)畢業(yè)已被企業(yè)預(yù)訂。普通化妝師每月可達(dá)幾千，頂級(jí)的月入過(guò)萬(wàn)。
據(jù)了解，有很多剛出校門(mén)的化妝師都反應(yīng)找工作非常困難。這一方面和化妝師整體的供小于求有關(guān)。另一方面，也和學(xué)員自身的水平限制有關(guān)。有一些單純的定向培訓(xùn)，固然有它的短期培訓(xùn)效應(yīng)及學(xué)習(xí)的集中性，不過(guò)也有它的不確定性，比如單一學(xué)時(shí)尚，或單一學(xué)影樓這種專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，首先可以肯定畢業(yè)去向是確定的，可是當(dāng)某一特定的時(shí)間內(nèi)，所學(xué)方向沒(méi)有需求怎么辦?如果剛好有另外一個(gè)機(jī)會(huì)是在你所學(xué)專(zhuān)業(yè)以外的化妝，機(jī)遇就過(guò)去了，所以水墨視覺(jué)化妝學(xué)校建議系統(tǒng)的學(xué)習(xí)化妝，不要單純只學(xué)習(xí)某一方面的妝型，只要涉及到化妝的知識(shí)都要學(xué)習(xí)，然后再根據(jù)市場(chǎng)去從業(yè)，這樣就業(yè)機(jī)會(huì)就多些，畢業(yè)后可以從事所有與化妝相關(guān)的“時(shí)尚”，“影樓”，“影視劇”，“舞臺(tái)劇”等化妝工作。
現(xiàn)在的化妝造型分為兩大類(lèi)：生活化妝和藝術(shù)化妝，學(xué)習(xí)的方法大都屬于藝術(shù)化妝的范疇，藝術(shù)化妝中又有時(shí)尚類(lèi)、影視類(lèi)和影樓類(lèi)等等。
時(shí)尚類(lèi)的化妝師一般都活躍在廣告公司、模特公司以及各種工作室中。如果想往這方面發(fā)展，要求化妝師思維活躍，想象力豐富，對(duì)于時(shí)尚的感覺(jué)極其敏感，并能帶動(dòng)起時(shí)尚的潮流。
影視界的化妝師奔波于劇組和片場(chǎng)，根據(jù)劇本和導(dǎo)演的要求塑造形形色色的劇中人物。影視圈是很多年青人向往的地方，學(xué)習(xí)影視化妝的地方越來(lái)越多，可是真的成為一名影視化妝師卻很難，既要求有良好的身體條件來(lái)適應(yīng)緊張的拍攝工作，又要有堅(jiān)持原則不受誘惑的定力。
影樓中的化妝師主要負(fù)責(zé)做新人的各種造型，造型變化豐富，整體追求完美的效果。
一般來(lái)說(shuō)，只要你的化妝技術(shù)比較全面，對(duì)于色彩、造型等也有一定的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)積累的話，就業(yè)還是比較容易的。
針對(duì)剛出校門(mén)的化妝師，可以在學(xué)習(xí)的時(shí)候跟老師不計(jì)報(bào)酬地去跟一些活動(dòng)，積累一些寶貴經(jīng)驗(yàn)，等自己熟練了也認(rèn)識(shí)一些人，在找工作的時(shí)候就方便很多，在簡(jiǎn)歷中也可以將之前的化妝實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)包含進(jìn)去，也能夠顯著的提升你的競(jìng)爭(zhēng)力。
化妝師在找工作的過(guò)程中，要注意避免一些就業(yè)陷阱，比如某某劇組要招化妝師，等試完妝會(huì)給你講他們這薪水很高，讓你動(dòng)心，讓后讓你交幾百塊錢(qián)的押金，回去等消息，結(jié)果就再也等不到消息了。
還有一種是中介公司，宣稱(chēng)會(huì)幫你接一些晚會(huì)的活兒，等得到你的信任，你就得給他押金。一開(kāi)始他會(huì)給你找一兩個(gè)面試的機(jī)會(huì)，之后就以各種理由搪塞你，你跟他講道理，他會(huì)說(shuō)給你找過(guò)，只是你沒(méi)有面試上。
再就是夜場(chǎng)了，他們會(huì)說(shuō)需要化妝師，但想進(jìn)去就得先交押金，交了錢(qián)的有些可以去化妝，但是環(huán)境惡劣的讓你想退出，總之就是上當(dāng)受騙的感覺(jué)。
因此，化妝師在求職的過(guò)程中，要注意對(duì)這些行為進(jìn)行規(guī)避，盡量選擇一些正規(guī)的化妝造型機(jī)構(gòu)。剛畢業(yè)的化妝師一開(kāi)始不要把薪資看得太重要，先放低要求增加自己的工作經(jīng)驗(yàn)。
化妝是一門(mén)復(fù)雜的造型藝術(shù)，不經(jīng)過(guò)一定程度的練習(xí)，肯定不足以達(dá)到隨心所欲，出神入化的境界。扎實(shí)的基本功是一幅優(yōu)秀化妝作品的根基。成為優(yōu)秀的化妝師，需要腳踏實(shí)地一步一步走過(guò)來(lái)，才能夠依據(jù)人的年齡和膚色特征、性格與體形特點(diǎn)、職業(yè)和工作環(huán)境、喜好與文化素養(yǎng)等條件，通過(guò)化妝造型師設(shè)計(jì)出適合每個(gè)人個(gè)性發(fā)展的整體造型。
作為一名優(yōu)秀的化妝師，要具備超乎常人的審美能力，也就是對(duì)“美”的事物要有敏銳的反應(yīng)。接觸到不同類(lèi)不同形象的人會(huì)使化妝師的眼光越來(lái)越敏銳，使得“美”這個(gè)簡(jiǎn)單的字顯得更加具體。因此，化妝師要注意在平時(shí)的工作中鍛煉敏銳的觀察力，養(yǎng)成良好的觀察習(xí)慣。
要成為出色的化妝師，先天的才華、后天的努力、潮流觸覺(jué)、適應(yīng)能力、人際關(guān)系及機(jī)遇均不可或缺;而其個(gè)人的品格、風(fēng)格及誠(chéng)信也相當(dāng)重要。只有具遠(yuǎn)見(jiàn)、懂得把握及創(chuàng)造機(jī)會(huì)、并不斷學(xué)習(xí)取得進(jìn)步的人，方可邁向成功。
的確，化妝師是個(gè)極具誘惑力的職業(yè)，但是這條路上的艱辛只有走過(guò)的人才能體會(huì)得到，而恰恰是這種艱辛成就了通往目標(biāo)的大路。悅美妝的小編也在這里提醒各位化妝師，能夠在自己選擇的這條路上踏實(shí)的發(fā)展，靜下來(lái)多學(xué)一些，少些浮躁，成為一名真正的優(yōu)秀的化妝師。
新人入職職業(yè)規(guī)劃書(shū)篇二
職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，職場(chǎng)新人要謀求職業(yè)生涯良性發(fā)展，必須抓住入職前三年，合理進(jìn)行規(guī)劃，提出了三點(diǎn)建議：沉下心來(lái)打基礎(chǔ)。多思考，碰到難以解決的困惑不妨求助于專(zhuān)業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃師，理性確立目標(biāo)并付諸堅(jiān)定而有效的行動(dòng)，慢慢朝著目標(biāo)邁進(jìn)。
第一步：短期目標(biāo)——穩(wěn)扎穩(wěn)打，立足現(xiàn)有崗位求發(fā)展。
需抓緊時(shí)間，在現(xiàn)有崗位上充分學(xué)習(xí)、全面掌握相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能。在此之后，轉(zhuǎn)換工作環(huán)境。可計(jì)劃離開(kāi)目前家庭小作坊式的公司，在大中型企業(yè)謀求初級(jí)崗位。需要提醒的是，轉(zhuǎn)到大企業(yè)的任職初期，薪水或許得不到較大提升，但只要企業(yè)文化氛圍對(duì)自身職業(yè)技能的發(fā)展有利，也就達(dá)到了轉(zhuǎn)換職業(yè)環(huán)境，進(jìn)一步謀求發(fā)展的目的。
第二步：中期目標(biāo)——三年內(nèi)成為行家。
中期目標(biāo)是成為相關(guān)職業(yè)的專(zhuān)家。能熟練運(yùn)用英文；廣泛涉獵心理學(xué)、管理類(lèi)書(shū)籍，拓寬知識(shí)和技能，為下一步實(shí)現(xiàn)進(jìn)入管理層目標(biāo)準(zhǔn)備。
在某行業(yè)中，你要有足夠的興趣，有意自己投資開(kāi)業(yè)的愿望，職業(yè)規(guī)劃師由此提出了方案二，即并給出了投資健身行業(yè)成為“小老板”需“三步走”的行動(dòng)規(guī)劃。
第一步：達(dá)到短期目標(biāo)——應(yīng)聘于一家較大的公司任相關(guān)崗位。
初任時(shí)的工資可能低一點(diǎn)，無(wú)須太過(guò)介意，只求在公司站穩(wěn)腳跟，爭(zhēng)取在年內(nèi)全盤(pán)熟悉公司的相關(guān)管理流程。
第二步：積累相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，積累行業(yè)信息。
在搞好日常工作的前提下，注意積累健身行業(yè)信息，掌握公司運(yùn)作細(xì)節(jié)。為達(dá)到這一目的，業(yè)余時(shí)間還可兼職當(dāng)健身教煉，為日后經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)打基礎(chǔ)。
第三步：實(shí)現(xiàn)中長(zhǎng)期目標(biāo)——完成經(jīng)驗(yàn)積累自己當(dāng)老板。
結(jié)累知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和財(cái)富，處處做有心人。在完成了上述兩步規(guī)劃之后，自己開(kāi)業(yè)當(dāng)老板，進(jìn)入新的發(fā)展通道。
1、抓住入職前三年，理性規(guī)劃職業(yè)生涯。
職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，職場(chǎng)新人要謀求職業(yè)生涯良性發(fā)展，必須抓住入職前三年，合理進(jìn)行規(guī)劃，提出了三點(diǎn)建議：
沉下心來(lái)打基礎(chǔ)。三年是成長(zhǎng)和成熟的重要階段，是打基礎(chǔ)的三年，也是培養(yǎng)良好心理素質(zhì)、心理承受力的三年。
要能夠沉下心來(lái)，努力適應(yīng)社會(huì)，適應(yīng)公司環(huán)境，學(xué)會(huì)獨(dú)立思考，獨(dú)立行事，學(xué)會(huì)承受和忍耐，學(xué)會(huì)察言觀色，少說(shuō)多做。
掌握一些自已喜歡的，社會(huì)需要的技能，為自已在未來(lái)的擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中增加砝碼，為實(shí)現(xiàn)自已的目標(biāo)而打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，做好鋪墊。
多思考理性規(guī)劃。多思考，碰到難以解決的困惑不妨求助于專(zhuān)業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃師，理性確立目標(biāo)并付諸堅(jiān)定而有效的行動(dòng)，慢慢朝著目標(biāo)邁進(jìn)。
保持良好心態(tài)。成功是每個(gè)人追求的目標(biāo)，但要避免急功近利。每個(gè)成功者的背后都有一番辛酸故事，都有著痛苦的經(jīng)歷。心態(tài)的調(diào)整在這個(gè)時(shí)候顯得尤為必要。要不斷調(diào)整自已，保持靜心、細(xì)心、耐心，專(zhuān)心，樂(lè)觀自信地對(duì)待工作生活。
2、避免走入兩個(gè)誤區(qū)。
職場(chǎng)新人要實(shí)現(xiàn)合理定位和規(guī)劃，特別要注意避免兩個(gè)誤區(qū)：
過(guò)于關(guān)注收入高低的誤區(qū)。對(duì)于剛剛工作的新人來(lái)說(shuō)，收入較少是個(gè)較普遍的問(wèn)題。建議這一階段不能太看重工資收入，而是要抓住機(jī)會(huì)提升自我。
“興趣至上”的誤區(qū)。興趣不代表能力，你對(duì)某一特定職業(yè)有興趣并不意味著你一定能干好這個(gè)職業(yè)，因此要處理好個(gè)人興趣與工作的關(guān)系。只有在對(duì)某一職業(yè)感興趣并具有該職業(yè)所要求技能時(shí)，才能做好工作取得成功。
總之，職場(chǎng)新人只有及時(shí)提高認(rèn)識(shí)社會(huì)和認(rèn)識(shí)自我的能力，盡快度過(guò)當(dāng)代大學(xué)生步入社會(huì)開(kāi)始階段的狀態(tài)，盡快適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境，并找到合適自己的職業(yè)規(guī)劃，才會(huì)不斷成長(zhǎng)和成熟，才能處變不驚，避免陷入職業(yè)困頓，從而邁出成功的步伐。所以說(shuō)，職場(chǎng)新人，日子完全可以不用這樣過(guò)！
新人入職職業(yè)規(guī)劃書(shū)篇三
最近幾年，有一個(gè)詞突然流行起來(lái)：職業(yè)規(guī)劃。
和幾年前的成功學(xué)一樣，職業(yè)規(guī)劃這個(gè)詞一經(jīng)提出，其蔓延速度之快令人咋舌，當(dāng)然也受到年輕人的大力推崇。很多年輕人天真的以為，只要做好一份職業(yè)規(guī)劃，跟著規(guī)劃走，就能順利升職加薪、迎娶白富美，走上人生巔峰。
另外，市場(chǎng)形式瞬息萬(wàn)變，任何一個(gè)行業(yè)都有覆滅的風(fēng)險(xiǎn)，任何一個(gè)新行業(yè)隨時(shí)都有興旺的可能，與其跟著職業(yè)規(guī)劃一步一步龜速前進(jìn)，不如睜開(kāi)雙眼抬頭看，在改變中適應(yīng)，在適應(yīng)中找尋新的可能。事事都想著“這樣做會(huì)不會(huì)影響我的職業(yè)規(guī)劃？”只會(huì)讓你停步不前，錯(cuò)過(guò)眼前更好的機(jī)會(huì)。
新人入職職業(yè)規(guī)劃書(shū)篇四
職場(chǎng)新人想要順利職場(chǎng)發(fā)展，就要做好職業(yè)規(guī)劃。入職的前三年尤為重要，沉下心來(lái)多去思考，合理規(guī)劃好自己的職業(yè)發(fā)展道路，才能順利應(yīng)對(duì)職場(chǎng)。
那么，怎樣立足自己所在的行業(yè)，獲得更高發(fā)展呢？
第一步：做好短期目標(biāo)。
短時(shí)間內(nèi)對(duì)崗位知識(shí)充分學(xué)習(xí)理解，掌握好相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能。之后，考慮換工作環(huán)境，去一些大中型企業(yè)謀求初級(jí)崗位。但是要注意，這些大中型企業(yè)一定要對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展有利。
第二步：要有中期目標(biāo)，三年內(nèi)成為行業(yè)的行家。
在該行業(yè)有興趣，那么就要成為相關(guān)行業(yè)的行家。熟練運(yùn)用，為下一步管理層做準(zhǔn)備。
學(xué)會(huì)積累經(jīng)驗(yàn)跟社會(huì)財(cái)富，努力向老板方向發(fā)展。
第一步：去一些大企業(yè)應(yīng)聘相關(guān)職業(yè)。
第二步：積累經(jīng)驗(yàn)，了解行業(yè)信息。
第三步：實(shí)現(xiàn)中長(zhǎng)期目標(biāo)，積累知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)。自己開(kāi)業(yè)當(dāng)老板，做好職業(yè)發(fā)展道路規(guī)劃。
1.抓住入職前三年，合理規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。
學(xué)會(huì)多思考，理性規(guī)劃。遇到不明白的問(wèn)題，要付出行動(dòng)多去了解。
沉下心里為之后做打算，三年的成長(zhǎng)階段很重要，努力承受三年的壓力。適應(yīng)社會(huì)，學(xué)會(huì)獨(dú)立思考。學(xué)會(huì)公司為人處事，學(xué)會(huì)察言觀色。掌握自己的喜歡的技能，為未來(lái)發(fā)展增加籌碼，為后期目標(biāo)做好鋪墊。
保持好心態(tài)，不要急功近利。學(xué)會(huì)調(diào)整心態(tài)，不管職業(yè)路上遇到什么辛酸，也要學(xué)會(huì)面對(duì)。樂(lè)觀積極的面對(duì)工作生活。
2.職業(yè)道路避免進(jìn)入兩個(gè)發(fā)展誤區(qū)。
過(guò)于關(guān)注收入。對(duì)新人來(lái)說(shuō)如果一直在關(guān)注薪資問(wèn)題上，那么很難抓住自我提升的機(jī)會(huì)。
以個(gè)人為中心，興趣至上。總覺(jué)得不是自己感興趣的事情，就不去認(rèn)真處理對(duì)待。也不去掌握相應(yīng)的技能，這樣很難取得成功。
職場(chǎng)中要不斷的提高認(rèn)知，學(xué)會(huì)自我認(rèn)知的能力，盡量適應(yīng)社會(huì)發(fā)展，適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境。學(xué)會(huì)規(guī)劃自己的職業(yè)道路，努力邁向成功。
新人入職職業(yè)規(guī)劃書(shū)篇五
隨著化妝在現(xiàn)代女性心目中占據(jù)越來(lái)越重要的位置，化妝師可謂越來(lái)越吃香?；瘖y不再局限于藝術(shù)表演范疇，已經(jīng)擴(kuò)展到了商業(yè)攝影、體育表演、廣告制作、影視生產(chǎn)、舞臺(tái)、音樂(lè)制作、中外合拍片、模特時(shí)尚、服裝服飾、期刊出版、化妝產(chǎn)品形象代言、公眾人物形象顧問(wèn)、明星私人化妝師等廣泛領(lǐng)域。因此可以預(yù)見(jiàn)，化妝師的職業(yè)發(fā)展前景是很不錯(cuò)的。
入行初期——助理化妝師。
一個(gè)立志要進(jìn)入時(shí)尚化妝行業(yè)的人，水墨視覺(jué)化妝學(xué)校堅(jiān)信首先要做的就是接受專(zhuān)業(yè)的化妝課程訓(xùn)練。在修畢化妝課程后，可到婚紗公司、攝影公司、化妝品公司、化妝學(xué)校等應(yīng)征助理化妝師。職業(yè)路道需一步一步走，切不可好高騖遠(yuǎn)。當(dāng)然，若能進(jìn)入具有相當(dāng)規(guī)模和一定知名度的大公司，對(duì)前途也會(huì)更有幫助。
在這階段，作為一個(gè)新人，應(yīng)該在實(shí)際工作中虛心積極地學(xué)習(xí)不同化妝師的長(zhǎng)處，主動(dòng)作不同的嘗試，累積經(jīng)驗(yàn)（包含化妝技術(shù)及待人接物溝通技巧），提升自己的色彩搭配以及化妝造型技巧，從而發(fā)掘自己的強(qiáng)項(xiàng)，開(kāi)始創(chuàng)出個(gè)人風(fēng)格。
成熟期——專(zhuān)業(yè)化妝師。
在一個(gè)新人經(jīng)過(guò)鍛煉和不斷地積累經(jīng)驗(yàn)，正式成為化妝師后，應(yīng)抓緊每個(gè)工作機(jī)會(huì)，嘗試不同的工作，擴(kuò)展眼界及經(jīng)驗(yàn)，不應(yīng)太快把自己定位于某類(lèi)工作而局限了自己的發(fā)展及前路。同時(shí)需要了解市場(chǎng)動(dòng)向和需要，把握潮流趨勢(shì)，多觀察、融會(huì)不同的風(fēng)格特色，大膽作新嘗試，發(fā)揮創(chuàng)意，表現(xiàn)出獨(dú)特而又符合市場(chǎng)需求的個(gè)人風(fēng)格，才能夠在蕓蕓眾多化妝師中脫穎而出。
此外，值得一提的是，人際網(wǎng)絡(luò)也非常重要，在工作及日常生活中接觸到的每一個(gè)人，包含廣告制作公司顧客、藝人經(jīng)理人、雜志編輯、記者、攝影師、后臺(tái)工作人員、新郎新娘及其親友等，均可能成為為你帶來(lái)新的工作及事業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)的“伯樂(lè)”。讓每個(gè)人看到你的專(zhuān)業(yè)技巧、對(duì)工作的熱誠(chéng)投入、品格、誠(chéng)信，及待人的真誠(chéng)態(tài)度，自然會(huì)受人欣賞，顧客網(wǎng)絡(luò)也能從而得以不斷擴(kuò)展。
希望建立知名度的化妝師，應(yīng)努力爭(zhēng)取機(jī)會(huì)為高層次的時(shí)尚雜志擔(dān)任化妝造型工作，或在廣告拍攝、時(shí)裝匯演、舞臺(tái)劇及大型活動(dòng)工作中為模特兒及藝人化妝造型，讓你的名字盡可能地逐漸為人熟悉。而經(jīng)驗(yàn)尚淺、未有知名度的化妝師可能擔(dān)任此類(lèi)工作酬金不高，卻可藉此累積經(jīng)驗(yàn)、工作記錄及人際網(wǎng)絡(luò)，增加知名度，這些都是不可錯(cuò)失的良機(jī)。
收成期——知名化妝師。
化妝師的職業(yè)發(fā)展路線可以說(shuō)是一個(gè)水平不斷提升的過(guò)程，雖然看上去化妝師的就業(yè)范圍沒(méi)有那么廣，但是當(dāng)一名化妝師建立了一定的知名度及客戶(hù)網(wǎng)絡(luò)，能保證固定的收入之后，便可自由選擇最感興趣的工作，專(zhuān)注發(fā)展，例如成為著名化妝品牌的指定化妝師、廣告化妝師、電影化妝師、舞臺(tái)化妝師、化妝導(dǎo)師，或某明星/歌手的御用化妝師，甚至創(chuàng)立自己的化妝品牌及團(tuán)隊(duì)等。
相比較美容行業(yè)其他的基層職位，化妝師的收入也很可觀。以深圳為例，目前深圳美容化妝行業(yè)從業(yè)人員20萬(wàn)人，該行業(yè)招工缺口非常大，一些化妝培訓(xùn)學(xué)校近年一直維持100%的高就業(yè)率，很多學(xué)員還沒(méi)畢業(yè)已被企業(yè)預(yù)訂。普通化妝師每月可達(dá)幾千，頂級(jí)的月入過(guò)萬(wàn)。
據(jù)了解，有很多剛出校門(mén)的化妝師都反應(yīng)找工作非常困難。這一方面和化妝師整體的供小于求有關(guān)。另一方面，也和學(xué)員自身的水平限制有關(guān)。有一些單純的定向培訓(xùn)，固然有它的短期培訓(xùn)效應(yīng)及學(xué)習(xí)的集中性，不過(guò)也有它的.不確定性，比如單一學(xué)時(shí)尚，或單一學(xué)影樓這種專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，首先可以肯定畢業(yè)去向是確定的，可是當(dāng)某一特定的時(shí)間內(nèi)，所學(xué)方向沒(méi)有需求怎么辦？如果剛好有另外一個(gè)機(jī)會(huì)是在你所學(xué)專(zhuān)業(yè)以外的化妝，機(jī)遇就過(guò)去了，所以水墨視覺(jué)化妝學(xué)校建議系統(tǒng)的學(xué)習(xí)化妝，不要單純只學(xué)習(xí)某一方面的妝型，只要涉及到化妝的知識(shí)都要學(xué)習(xí)，然后再根據(jù)市場(chǎng)去從業(yè)，這樣就業(yè)機(jī)會(huì)就多些，畢業(yè)后可以從事所有與化妝相關(guān)的“時(shí)尚”，“影樓”，“影視劇”，“舞臺(tái)劇”等化妝工作。
現(xiàn)在的化妝造型分為兩大類(lèi)：生活化妝和藝術(shù)化妝，學(xué)習(xí)的方法大都屬于藝術(shù)化妝的范疇，藝術(shù)化妝中又有時(shí)尚類(lèi)、影視類(lèi)和影樓類(lèi)等等。
時(shí)尚類(lèi)的化妝師一般都活躍在廣告公司、模特公司以及各種工作室中。如果想往這方面發(fā)展，要求化妝師思維活躍，想象力豐富，對(duì)于時(shí)尚的感覺(jué)極其敏感，并能帶動(dòng)起時(shí)尚的潮流。
影視界的化妝師奔波于劇組和片場(chǎng)，根據(jù)劇本和導(dǎo)演的要求塑造形形色色的劇中人物。影視圈是很多年青人向往的地方，學(xué)習(xí)影視化妝的地方越來(lái)越多，可是真的成為一名影視化妝師卻很難，既要求有良好的身體條件來(lái)適應(yīng)緊張的拍攝工作，又要有堅(jiān)持原則不受誘惑的定力。
影樓中的化妝師主要負(fù)責(zé)做新人的各種造型，造型變化豐富，整體追求完美的效果。
一般來(lái)說(shuō)，只要你的化妝技術(shù)比較全面，對(duì)于色彩、造型等也有一定的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)積累的話，就業(yè)還是比較容易的。
針對(duì)剛出校門(mén)的化妝師，可以在學(xué)習(xí)的時(shí)候跟老師不計(jì)報(bào)酬地去跟一些活動(dòng)，積累一些寶貴經(jīng)驗(yàn)，等自己熟練了也認(rèn)識(shí)一些人，在找工作的時(shí)候就方便很多，在簡(jiǎn)歷中也可以將之前的化妝實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)包含進(jìn)去，也能夠顯著的提升你的競(jìng)爭(zhēng)力。
化妝師在找工作的過(guò)程中，要注意避免一些就業(yè)陷阱，比如某某劇組要招化妝師，等試完妝會(huì)給你講他們這薪水很高，讓你動(dòng)心，讓后讓你交幾百塊錢(qián)的押金，回去等消息，結(jié)果就再也等不到消息了。
還有一種是中介公司，宣稱(chēng)會(huì)幫你接一些晚會(huì)的活兒，等得到你的信任，你就得給他押金。一開(kāi)始他會(huì)給你找一兩個(gè)面試的機(jī)會(huì)，之后就以各種理由搪塞你，你跟他講道理，他會(huì)說(shuō)給你找過(guò)，只是你沒(méi)有面試上。
再就是夜場(chǎng)了，他們會(huì)說(shuō)需要化妝師，但想進(jìn)去就得先交押金，交了錢(qián)的有些可以去化妝，但是環(huán)境惡劣的讓你想退出，總之就是上當(dāng)受騙的感覺(jué)。
因此，化妝師在求職的過(guò)程中，要注意對(duì)這些行為進(jìn)行規(guī)避，盡量選擇一些正規(guī)的化妝造型機(jī)構(gòu)。剛畢業(yè)的化妝師一開(kāi)始不要把薪資看得太重要，先放低要求增加自己的工作經(jīng)驗(yàn)。
化妝是一門(mén)復(fù)雜的造型藝術(shù)，不經(jīng)過(guò)一定程度的練習(xí)，肯定不足以達(dá)到隨心所欲，出神入化的境界。扎實(shí)的基本功是一幅優(yōu)秀化妝作品的根基。成為優(yōu)秀的化妝師，需要腳踏實(shí)地一步一步走過(guò)來(lái)，才能夠依據(jù)人的年齡和膚色特征、性格與體形特點(diǎn)、職業(yè)和工作環(huán)境、喜好與文化素養(yǎng)等條件，通過(guò)化妝造型師設(shè)計(jì)出適合每個(gè)人個(gè)性發(fā)展的整體造型。
作為一名優(yōu)秀的化妝師，要具備超乎常人的審美能力，也就是對(duì)“美”的事物要有敏銳的反應(yīng)。接觸到不同類(lèi)不同形象的人會(huì)使化妝師的眼光越來(lái)越敏銳，使得“美”這個(gè)簡(jiǎn)單的字顯得更加具體。因此，化妝師要注意在平時(shí)的工作中鍛煉敏銳的觀察力，養(yǎng)成良好的觀察習(xí)慣。
要成為出色的化妝師，先天的才華、后天的努力、潮流觸覺(jué)、適應(yīng)能力、人際關(guān)系及機(jī)遇均不可或缺；而其個(gè)人的品格、風(fēng)格及誠(chéng)信也相當(dāng)重要。只有具遠(yuǎn)見(jiàn)、懂得把握及創(chuàng)造機(jī)會(huì)、并不斷學(xué)習(xí)取得進(jìn)步的人，方可邁向成功。
的確，化妝師是個(gè)極具誘惑力的職業(yè)，但是這條路上的艱辛只有走過(guò)的人才能體會(huì)得到，而恰恰是這種艱辛成就了通往目標(biāo)的大路。悅美妝的也在這里提醒各位化妝師，能夠在自己選擇的這條路上踏實(shí)的發(fā)展，靜下來(lái)多學(xué)一些，少些浮躁，成為一名真正的優(yōu)秀的化妝師。
新人入職職業(yè)規(guī)劃書(shū)篇六
亞里士多德曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“人是一種尋找目標(biāo)的動(dòng)物，他生活的意義僅僅在于是否正在尋找和追尋自己的人生”。
一份心理學(xué)調(diào)查顯示：“如果一個(gè)人對(duì)某份工作滿(mǎn)意，他能發(fā)揮其全部才能的80%-90%，并且能長(zhǎng)時(shí)間保持高效率而不疲倦;相反，如果他對(duì)工作不滿(mǎn)意，則只能發(fā)揮全部才能的20%-30%，還容易產(chǎn)生厭倦。”可見(jiàn)，對(duì)第一份工作的主觀評(píng)價(jià)，決定了你是否能將它做好，更關(guān)系到今后的職業(yè)發(fā)展。經(jīng)過(guò)一番深思熟慮之后，我決定把自己的未來(lái)設(shè)計(jì)一下。有了目標(biāo)才會(huì)有動(dòng)力。
當(dāng)一個(gè)人感覺(jué)到有高飛的沖動(dòng)時(shí)，他將再也不會(huì)滿(mǎn)足于在地上爬
最后，用一句話概括我的想法：今天，如果你不生活在未來(lái)。那么明天，你將生活在過(guò)去!
世界上有一個(gè)人，離你最近也離你最遠(yuǎn);世界上有一個(gè)人，與你最近也與你最疏;世界上有一個(gè)人你常常想起，也最容易忘記--這個(gè)人就是你自己。許多人一輩子也沒(méi)有認(rèn)識(shí)自己。無(wú)論做事還是做人，唯獨(dú)一個(gè)“我”字，最難把握，最難出新。從某種意義上講，認(rèn)識(shí)了自我，也就找到了通往世界的路。
認(rèn)識(shí)自我是職業(yè)規(guī)劃的第一個(gè)重要依據(jù)。
現(xiàn)實(shí)型(r)探索型(i)藝術(shù)型(a)社會(huì)型(s)企業(yè)型(e)傳統(tǒng)型(c)最高分
興趣傾向
個(gè)人經(jīng)歷
人格傾向
總 分
從圖表可以看出，現(xiàn)實(shí)型(19分)、企業(yè)型(19分)是最高分。說(shuō)明我的職業(yè)興趣傾向于現(xiàn)實(shí)型和企業(yè)型。適合從事建筑、管理方面的工作。
.1 他人評(píng)價(jià)(360度評(píng)估)
優(yōu) 點(diǎn)缺 點(diǎn)
測(cè)評(píng)報(bào)告
根據(jù)心理健康輔導(dǎo)中心的mbti職業(yè)規(guī)劃報(bào)告顯示，我是屬于enfj型的人。即我的偏好是：
外向 直覺(jué) 情感 判斷
我是一個(gè)熱情、為他人著想、易感應(yīng)、有責(zé)任心的人。非常注重他人的感情，需求和動(dòng)機(jī)。善于發(fā)現(xiàn)他人的潛能，并希望能幫助他們實(shí)現(xiàn)。能成為個(gè)人成長(zhǎng)和進(jìn)步的催化劑。忠誠(chéng)，對(duì)于贊揚(yáng)和批評(píng)都會(huì)積極地回應(yīng)。友善，好社交。在團(tuán)體中能很好地幫助他人，并能鼓舞他人的領(lǐng)導(dǎo)能力。
“我是誰(shuí)?”--我是一個(gè)情感豐富、熱情友好的人，有強(qiáng)烈的職業(yè)道德，勇于承擔(dān)責(zé)任。
“我喜歡做什么?”--我喜歡在合作、安靜、平等的氛圍下工作，通過(guò)自己的能力給予他人幫助，從而體現(xiàn)自己的價(jià)值所在。
“我看重什么?”--我看重的是工作的穩(wěn)定性，因?yàn)檫@個(gè)因素會(huì)影響我工作能力的表現(xiàn)，因此工作的穩(wěn)定性是我擇業(yè)首選因素。
“我適合做什么?”--根據(jù)心理健康輔導(dǎo)中心的mbti職業(yè)規(guī)劃版的測(cè)評(píng)報(bào)告顯示，我適合的職業(yè)：
企業(yè)型：經(jīng)理、企業(yè)家、推銷(xiāo)員、商人、管理者單位的領(lǐng)導(dǎo)者等
家里的經(jīng)濟(jì)條件一般，但一直以來(lái)家人之間都是和睦相處比較幸福快樂(lè)。父母從小就一直教導(dǎo)我，長(zhǎng)大后要做個(gè)有骨氣、有出息的人，以后做個(gè)社會(huì)有用而體面的人。
本校的辦學(xué)特色是石油化工，其它專(zhuān)業(yè)也算行，關(guān)鍵就是看自己肯不肯去學(xué)，有沒(méi)有努力的去掌握知識(shí)，在哪個(gè)學(xué)校下我覺(jué)得不是問(wèn)題的關(guān)鍵，重要是的是要學(xué)到東西并能將之運(yùn)用。
本校以往的總體就業(yè)情況為：總就業(yè)率較高，近年學(xué)校各專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)情況都在穩(wěn)步前進(jìn)，專(zhuān)業(yè)之間的就業(yè)率差距大。部分專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)的單位質(zhì)量不夠高，專(zhuān)業(yè)不對(duì)口的也較多。
化學(xué)工程與工藝專(zhuān)業(yè)在本校中這幾年的就業(yè)相對(duì)來(lái)說(shuō)，老師們與學(xué)生都公認(rèn)是比較高的，該專(zhuān)業(yè)的就業(yè)率一直走高，且專(zhuān)業(yè)就業(yè)面廣，很多學(xué)生畢業(yè)后都能從事很多類(lèi)工作。
※學(xué)校簡(jiǎn)介：廣東石油化工學(xué)院地處南方海濱城市廣東省茂名市。茂名是中國(guó)南方最大的石化生產(chǎn)基地，又是中國(guó)最大的水果生產(chǎn)基地。在這塊美麗富饒的土地上，廣東石油化工學(xué)院正茁壯成長(zhǎng)。 2000年3月，廣東石油化工學(xué)院由原廣東石油化工高等專(zhuān)科學(xué)校和茂名教育學(xué)院合并組建，為廣東省屬本科院校，實(shí)行省市共建、以省為主的管理體制。
時(shí)間匆匆流逝，轉(zhuǎn)眼之間自己已經(jīng)是有十多年教齡的一位教師了。作為一名教師，為了使自己能更準(zhǔn)確掌握基本的課堂教學(xué)的規(guī)律，提高研讀教材的能力，努力成為一名反思型教師，我制定了以下個(gè)人發(fā)展規(guī)劃。
自我分析：
個(gè)人優(yōu)勢(shì)：
我是一名普通的小學(xué)教師，很喜歡自己目前從事的這個(gè)職業(yè)，并將它當(dāng)作自己的事業(yè)用心經(jīng)營(yíng)。工作踏實(shí)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心，熱愛(ài)教育事業(yè)，熱愛(ài)學(xué)生，在工作上能夠積極完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)任務(wù)；與同事關(guān)系融洽，能和同事和睦相處，樂(lè)于助人；善于接受別人的不同意見(jiàn)，虛心向他人學(xué)習(xí)；有一定的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和理論知識(shí)；能夠積極參加各類(lèi)教研活動(dòng)和教師繼續(xù)教育學(xué)習(xí)。
個(gè)人存在問(wèn)題：
隨著時(shí)代的發(fā)展和新課程改革的深入，無(wú)論是在班主任工作，還是在教育教學(xué)中，我都與其他老師一樣面臨著許多的問(wèn)題和困惑，我想這是由于自己平時(shí)思想上有惰性，讀書(shū)不夠多，在教育、教學(xué)方面缺少系統(tǒng)的理論知識(shí)的原因。此外，由于平時(shí)只是忙于輔導(dǎo)學(xué)生，對(duì)平時(shí)的教育、教學(xué)工作很少反思、總結(jié)。很少寫(xiě)教育、教學(xué)隨筆，使得自己的寫(xiě)作能力也有待提高。教育科研能力薄弱，課題研究和論文寫(xiě)作能力有待進(jìn)一步提高；駕馭教材的能力、設(shè)計(jì)課堂教學(xué)的能力和教師語(yǔ)言水平有待進(jìn)一步的提高，在專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)上有許多不足，尤其缺乏對(duì)學(xué)生心理狀態(tài)、特征的認(rèn)識(shí)和研究；教育科研方面，往往停留在感性經(jīng)驗(yàn)的層面。
環(huán)境分析：
教育觀念，加速提高自己的教學(xué)水平和教育科研的能力，在教育教學(xué)實(shí)踐中總結(jié)，在總結(jié)中提升，形成自己的教學(xué)風(fēng)格，成為學(xué)者型、研究型、專(zhuān)家型和創(chuàng)新型教師。 目標(biāo)確立：
隨著新課改理念的不斷提升，對(duì)教師的理論素養(yǎng)、個(gè)人素質(zhì)及教育教學(xué)觀念提出了更高更新的要求。隨著教齡的不斷增長(zhǎng)，自我感覺(jué)工作熱情已大不如前。在工作態(tài)度上存在一定的隨意性，對(duì)自己的工作反思還不夠。自身專(zhuān)業(yè)技能及教學(xué)研究能力有待提高。對(duì)寫(xiě)的東西主要來(lái)自于興趣和外力。想得多，嘴動(dòng)的多，動(dòng)手記錄的少。到想寫(xiě)時(shí)素材都忘得差不多，作為一名教師，我覺(jué)得自己先要成為一名主動(dòng)學(xué)習(xí)者，做學(xué)習(xí)型的教師，使自己成為適應(yīng)時(shí)代發(fā)展，符合高品位要求的教育者?！胺彩骂A(yù)則立，不預(yù)則廢”，做任何事情，只有在做之前有一個(gè)明確的目的和方向，才能在開(kāi)展的時(shí)候能夠比較順利地進(jìn)行。進(jìn)行自我剖析，制定今后三年的個(gè)人發(fā)展規(guī)劃是當(dāng)務(wù)之急、勢(shì)在必行、刻不容緩的大事。鑒于自身情況，特制定以下目標(biāo)。 短期目標(biāo)：
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)新的教育理念，提高自身素質(zhì)，形成職業(yè)道德高尚，教育教學(xué)行為規(guī)范；專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí)，文化背景知識(shí)豐富，具備實(shí)施素質(zhì)教育的能力。
2、教學(xué)常規(guī)與教學(xué)科研一起發(fā)展，往科研型教師方向發(fā)展。
3、加強(qiáng)本學(xué)科專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)和課堂實(shí)踐能力。
4、苦練課堂教學(xué)基本功，確保教育教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)步地向前發(fā)展。
中期目標(biāo)：
1、繼續(xù)加強(qiáng)本學(xué)科專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)的`學(xué)習(xí)和課堂實(shí)踐能力。提升理論水平和實(shí)踐能力，更新知識(shí)結(jié)構(gòu)。
2、具有良好的教學(xué)反思能力及發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題能力，能采取切實(shí)可行的措施和行為，以適應(yīng)教育改革和發(fā)展。
3、能理解教育的復(fù)雜性和不可預(yù)測(cè)性，能正確把握教育、教學(xué)改革發(fā)展動(dòng)向，及時(shí)作出反應(yīng)，對(duì)自己的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行重組，適應(yīng)教育的變化。
4、積極推進(jìn)素質(zhì)教育，學(xué)生形成樂(lè)學(xué)、善學(xué)的局面。
5、加大課堂改革力度，優(yōu)化課堂教學(xué)過(guò)程，探索適合新時(shí)期的教學(xué)模式。
引言：俗話說(shuō)“上進(jìn)之心，人皆有之”，這是人的本性。然而，事業(yè)的成功，并非人人都能如愿，問(wèn)題何在呢?如何做才能使事業(yè)獲得成功呢?職業(yè)生涯規(guī)劃為我們提供了一條走向成功的路徑。本學(xué)期通過(guò)一個(gè)學(xué)期大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃課的學(xué)習(xí)，了解到職業(yè)生涯是一個(gè)人一生中所有與職業(yè)相聯(lián)系的行為與活動(dòng)，以及相關(guān)的態(tài)度、價(jià)值觀、愿望等的連續(xù)性經(jīng)歷的過(guò)程，也是一個(gè)人一生中職業(yè)、職位的變遷及工作理想的實(shí)現(xiàn)過(guò)程。簡(jiǎn)單說(shuō)，職業(yè)生涯就是一個(gè)人終生的工作經(jīng)歷。一般可以認(rèn)為，我們的職業(yè)生涯開(kāi)始于任職前的職業(yè)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，終止于退休。我們選擇什么職業(yè)作為我們的工作，這對(duì)于我們每個(gè)人的重要性都是不言而喻的。
一、自我分析
1、職業(yè)興趣——喜歡干什么
對(duì)于我的興趣，說(shuō)實(shí)話自己一直苦惱和迷茫了很久，因?yàn)槲覜](méi)有很感興趣的東西，對(duì)什么事物都差不多。別人都說(shuō)，每個(gè)人最好有自己比較拿手的一方面好，所以目前一直都在努力地尋找自己的興趣點(diǎn)，希望會(huì)有一個(gè)激發(fā)起我興趣點(diǎn)的事情。
2、職業(yè)能力——能夠干什么
目前來(lái)說(shuō)，并沒(méi)有什么特別突出的能力，但我相信在大學(xué)的學(xué)習(xí)中，我能夠獲得各種適應(yīng)社會(huì)適應(yīng)工作的能力。具體來(lái)講，有以下方面：
專(zhuān)業(yè)技能：經(jīng)濟(jì)學(xué)，管理學(xué)，會(huì)計(jì)學(xué)，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)。 英語(yǔ)(b級(jí))，計(jì)算機(jī)(能達(dá)到一級(jí)水平)。
其他技能： 有一定的團(tuán)隊(duì)合作能力，組織策劃能力，創(chuàng)新能力，有很強(qiáng)的
學(xué)習(xí)思考能力，吸收知識(shí)扎實(shí)到位，記憶力好，善于觀察。
3、個(gè)人特質(zhì)——適合干什么
根據(jù)disc職業(yè)定位評(píng)估報(bào)告顯示,我的職業(yè)定位前三項(xiàng)是s型 、c型和d型 。scd型的人可以用友善、親切、可靠、耐心、忠實(shí)、從容、合群、穩(wěn)定、善于傾聽(tīng)、善解人意、自律、謹(jǐn)慎、保守、嚴(yán)謹(jǐn)、準(zhǔn)確、高標(biāo)準(zhǔn)、善于分析、邏輯性強(qiáng)等詞描述。在實(shí)際工作中喜歡穩(wěn)定的工作方式，嚴(yán)于律已，重視規(guī)矩，注重細(xì)節(jié)和流程， 實(shí)事求是，同時(shí)不喜歡急促多變的工作環(huán)境，凡事盡量做好準(zhǔn)備，scd型的人善于分析、邏輯性強(qiáng)，經(jīng)常能夠看到細(xì)微、具體的問(wèn)題，但做決定時(shí)通常不夠果斷。 scd型的人性格溫和謙遜，做事慢條斯理，經(jīng)常面帶微笑，但不是很自信，不太喜歡表達(dá)自己的感受，不愿意成為眾人矚目的焦點(diǎn)，他們以大局為重，富于同情與耐心，樂(lè)于傾聽(tīng)，能設(shè)身處地為他人著想，他們高忠誠(chéng)度，愿意一個(gè)目標(biāo)而奮斗終生，但有時(shí)怕出錯(cuò)，不希望傷害到任何人，追求結(jié)果圓滿(mǎn)，易導(dǎo)致猶豫不決、優(yōu)柔寡斷。
通過(guò)以上分析，和自己的實(shí)際情況可知我適合從事老師、輔導(dǎo)員、社會(huì)工作者、助理、顧問(wèn)、行政人員、秘書(shū)、幼教人員、非營(yíng)利組織人員開(kāi)發(fā)研究人員、品質(zhì)管理人員、會(huì)計(jì)、精算師、銀行辦事員、證券分析師、程序員、投資理財(cái)人員、編輯、法務(wù)工作者等職業(yè)。
4、職業(yè)價(jià)值觀——最看重什么
我的職業(yè)價(jià)值觀傾向?yàn)椋?“成就*實(shí)現(xiàn)” “團(tuán)隊(duì)*融洽” 型 。
成就*實(shí)現(xiàn)型
希望自己的工作能受到他人的認(rèn)可，對(duì)工作的完成和挑戰(zhàn)成功感到滿(mǎn)足。在工作中目標(biāo)明確，有強(qiáng)烈的發(fā)展和提升意識(shí)。一心一意想發(fā)揮個(gè)性，實(shí)現(xiàn)自我，盡力挖掘自己的潛力，施展自己的本領(lǐng)，追求目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和他人的肯定，并視此為有意義的生活。
團(tuán)隊(duì)*融洽型
二、職業(yè)分析
1. 家庭環(huán)境分析
現(xiàn)在的我所在的是一所高職教育學(xué)校，學(xué)校以求知，求技、求德、求唔為辦學(xué)特色，秉承著成就你的夢(mèng)想，還父母一個(gè)心愿的辦學(xué)理念，把專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)和實(shí)踐相結(jié)合，真正想培養(yǎng)出有能力，適應(yīng)社會(huì)需求的技能型人才。
3. 社會(huì)環(huán)境分析
中國(guó)政治穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)盡管面臨金融危機(jī)，但經(jīng)濟(jì)仍持續(xù)發(fā)展，在全球經(jīng)濟(jì)一體化環(huán)境中的擔(dān)當(dāng)重要角色。中國(guó)加入wto后，會(huì)有大批的外國(guó)企業(yè)進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，中國(guó)的企業(yè)也將走出國(guó)門(mén)。同時(shí)，國(guó)外企業(yè)要在中國(guó)發(fā)展，必須要適合中國(guó)的國(guó)情，這就要求管理的科學(xué)性與藝術(shù)性和環(huán)境動(dòng)態(tài)適應(yīng)相結(jié)合。因此，受中國(guó)市場(chǎng)吸引進(jìn)入的大批外資企業(yè)都面臨著本土化改造的任務(wù)，這就為準(zhǔn)備去外企做管理工作的人員提供了很多機(jī)會(huì)。
4. 職業(yè)環(huán)境分析
前景分析
我的優(yōu)勢(shì)能力 我的弱勢(shì)能力 我是一個(gè)友善、親切、可靠、耐心、忠實(shí)、從容、合群、穩(wěn)定、善于傾聽(tīng)、善解人意、自律、謹(jǐn)慎 、嚴(yán)謹(jǐn)、準(zhǔn)確、高標(biāo)準(zhǔn)、善于分析、邏輯性強(qiáng)的人，我的這些優(yōu)勢(shì)能力會(huì)在我以后的工作中為我結(jié)交新的朋友，獲得好的工作、起到至關(guān)重要的作用。 雖然我是一個(gè)善于分析、邏輯性強(qiáng)，注重細(xì)節(jié)的人，但我做決定時(shí)通常不夠果斷。容易在這個(gè)過(guò)程中錯(cuò)失良好的機(jī)會(huì)，同時(shí)我有時(shí)情緒不夠穩(wěn)定，易于情緒化辦事。
(1)經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)分析與管理咨詢(xún)?nèi)藛T：經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)分析人員的行業(yè)分布非常廣泛，但一般只有各個(gè)行業(yè)中的跨國(guó)公司、大中型企業(yè)和政府經(jīng)濟(jì)決策部門(mén)、公共研究機(jī)構(gòu)才會(huì)設(shè)置。主要負(fù)責(zé)各種市場(chǎng)數(shù)據(jù)的收集和分析。該崗位的重要性越來(lái)越明顯。而管理咨詢(xún)?nèi)藛T主要是流向一些咨詢(xún)公司，比如it咨詢(xún)、戰(zhàn)略咨詢(xún)、營(yíng)銷(xiāo)咨詢(xún)、審計(jì)、上市輔導(dǎo)等。
(2)基金經(jīng)理：其中，隨著更多的基金項(xiàng)目和基金管理公司的產(chǎn)生，社會(huì)將需要眾多的基金管理人才，基金經(jīng)理就是這一行當(dāng)中的高層次人才，其職責(zé)大致可分為：負(fù)責(zé)某項(xiàng)基金的籌措;負(fù)責(zé)基金的運(yùn)作和管理;負(fù)責(zé)基金的上市和上市后的監(jiān)控。目前這方面的人才十分緊缺，其職業(yè)的前景看好?；鹦袠I(yè)的職業(yè)經(jīng)理人又以基金經(jīng)理需求最大。要成為一名合格的基金經(jīng)理并不容易，一般要具有碩士以上學(xué)歷，有風(fēng)險(xiǎn)控制專(zhuān)業(yè)知識(shí)背景，還要具有較強(qiáng)的多學(xué)科、多行業(yè)分析判斷能力，有敏銳的市場(chǎng)嗅覺(jué)，豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)也是必須的。
(3)證券經(jīng)紀(jì)人：證券經(jīng)紀(jì)人的素質(zhì)要求主要集中在兩個(gè)方面：一是扎實(shí)的金融學(xué)基金知識(shí);二是基于對(duì)市場(chǎng)的長(zhǎng)期觀察之后得出的投資經(jīng)驗(yàn);由于證券投資是高風(fēng)險(xiǎn)、高收益的投資，作為證券經(jīng)紀(jì)人必須通過(guò)對(duì)證券市場(chǎng)價(jià)格變動(dòng)趨勢(shì)的研究，把握規(guī)律性，并結(jié)合影響證券價(jià)格的各種因素分析，逐步積累并具備相當(dāng)?shù)耐顿Y經(jīng)驗(yàn)和熟練的業(yè)務(wù)操作能力。
個(gè)人最傾向的職業(yè)是基金經(jīng)理 ：首先，自己對(duì)這方面比較感興趣，有信心可以做好這種工作。其實(shí)，目前國(guó)內(nèi)這方面的人才相對(duì)比較缺乏，機(jī)會(huì)相對(duì)較多。而且和我所學(xué)專(zhuān)業(yè)也對(duì)口。
w(劣勢(shì))：目前專(zhuān)科學(xué)歷的人才比較多，因此對(duì)我來(lái)說(shuō)還需要有一個(gè)比較長(zhǎng)時(shí)間的鍛煉和學(xué)習(xí)。
o(機(jī)遇)：中國(guó)的基金投資者在選擇基金的時(shí)候，基金經(jīng)理已經(jīng)成為一個(gè)非常重要的參考指標(biāo)。中國(guó)現(xiàn)有近百家基金管理公司，幾百只基金，如果每只基金按照一個(gè)基金經(jīng)理計(jì)算，基金管理人才基本上屬于供不應(yīng)求。
結(jié)論：
沒(méi)有目標(biāo)的船永遠(yuǎn)不能到達(dá)成功的彼岸，職業(yè)規(guī)劃讓我們明確自己未來(lái)的職業(yè)目標(biāo)，并以實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)的要求時(shí)刻約束自己，給自己尋求更加專(zhuān)業(yè)的知識(shí)和豐富經(jīng)驗(yàn)的動(dòng)力。
三、職業(yè)定位
綜合第一部分(自我分析)及第二部分(職業(yè)分析)的主要內(nèi)容得出本人職業(yè)定位的swot分析：
四、計(jì)劃實(shí)施
計(jì)劃實(shí)施一覽表
計(jì)劃名稱(chēng) 時(shí)間跨度 總目標(biāo)
分目標(biāo)
計(jì)劃內(nèi)容 (參考)
策略和措施 (參考)
備注
短期計(jì)劃 (大學(xué)計(jì)劃) 2015年—2015年
順利完成
專(zhuān)科學(xué)業(yè);通過(guò)專(zhuān)銜本考試
通過(guò)從業(yè)業(yè)資格的考試，圓滿(mǎn)完成專(zhuān)科學(xué)業(yè)，拿到本科文憑 大一、大二拿到保險(xiǎn)代
理證、證券
從業(yè)資格證、駕照;大三取得會(huì)計(jì)證
大一以適應(yīng)大學(xué)生活為主，大二以專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)和掌握職業(yè)技能為主，實(shí)現(xiàn)自己的專(zhuān)業(yè)目
重點(diǎn)：通過(guò)專(zhuān)銜本考試
中期計(jì)劃 (畢業(yè)后五年計(jì)劃)
2015年—2017年 順利進(jìn)入基金公司達(dá) 進(jìn)入基金公司好好 發(fā)展
拿到基金從業(yè)資格證 適應(yīng)公司業(yè)務(wù)，建立良好的客戶(hù)關(guān)系
建立客戶(hù)關(guān)系
內(nèi)部環(huán)境因素
優(yōu)勢(shì)因素(s)
弱勢(shì)因素(w)
目前專(zhuān)科學(xué)歷的人才比較多，因此對(duì)我來(lái)說(shuō)還需要有一個(gè)比較長(zhǎng)時(shí)間的鍛煉和學(xué)習(xí) 外部環(huán)境因素 機(jī)會(huì)因素(o)
威脅因素(t)
中國(guó)的基金投資者在選擇基金的時(shí)候，基金經(jīng)理已經(jīng)成為一個(gè)非常重要的參考指標(biāo)。
五、評(píng)估調(diào)整
1. 評(píng)估的內(nèi)容
職業(yè)目標(biāo)評(píng)估：如果畢業(yè)后第一年找到的工作與我所學(xué)的專(zhuān)業(yè)不太相符，或是管理理念與我自身的理念不相適應(yīng)，那么我會(huì)重新選擇公司;職業(yè)路徑評(píng)估：在大學(xué)階段時(shí)，如果我發(fā)現(xiàn)我并不適合從事會(huì)計(jì)類(lèi)工作，我會(huì)改變學(xué)習(xí)方向，重新制定職業(yè)生涯規(guī)劃;在工作后，當(dāng)我發(fā)現(xiàn)工作吃力時(shí)，我便會(huì)考慮報(bào)考公務(wù)員，或是進(jìn)修mba課程增加自己的管理能力。
其他因素評(píng)估：如果家里經(jīng)濟(jì)條件允許，并且父母支持，我會(huì)選擇在畢業(yè)后就出國(guó)留學(xué);如果身體出現(xiàn)重大疾病時(shí)，我會(huì)選擇辭職，調(diào)理好身體后再度就業(yè);如果家庭發(fā)生重大變故時(shí)，經(jīng)濟(jì)狀況不足以維持家庭開(kāi)支，我會(huì)尋找第二份職業(yè)填補(bǔ)家用。
2.評(píng)估的時(shí)間
般情況下，我定期一年評(píng)估規(guī)劃，并在年頭制定該年的具體計(jì)劃，并做好總結(jié)工作，積極修正和核查策略和計(jì)劃，保證目標(biāo)有效實(shí)施。當(dāng)出現(xiàn)特殊情況時(shí)，我會(huì)隨時(shí)評(píng)估并進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，酌情縮短規(guī)劃周期，做到事事有計(jì)劃。
六、結(jié)語(yǔ)
沿著既定的目標(biāo)前進(jìn)，雖然避免不了坎坷，但只要堅(jiān)定信念，嚴(yán)格要求自己，腳踏實(shí)地，激發(fā)興趣，儲(chǔ)備知識(shí)，努力把自己培養(yǎng)成一個(gè)專(zhuān)業(yè)的人才，持續(xù)不斷的努力，克服一切的艱難險(xiǎn)阻，勇敢追求自己的夢(mèng)想。審視現(xiàn)在，創(chuàng)造未來(lái)，成功必定會(huì)在前方。
新人入職職業(yè)規(guī)劃書(shū)篇七
選擇一家公司，重要的還是要看這家公司是否是你想要的，是否符合未來(lái)的職業(yè)發(fā)展方向，是否認(rèn)可它的企業(yè)文化。
另外，不要過(guò)高地強(qiáng)調(diào)剛性的外在要求，譬如說(shuō)職位高低、薪金的多少等，重要的還是要看你所從事的工作是不是和你的職業(yè)規(guī)劃相匹配。
針對(duì)畢業(yè)大學(xué)生擇業(yè)，我們給出以下幾點(diǎn)考慮因素，同學(xué)們綜合考慮這些因素，根據(jù)自身的情況進(jìn)行選擇：
所從事的行業(yè)和工作是否是你喜歡并且愿意做的。
公司的綜合實(shí)力和行業(yè)發(fā)展前景。
公司是否能夠提供發(fā)展平臺(tái)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
公司的企業(yè)文化是否是你能接受的。
薪酬及其他福利如何。
身在職場(chǎng)，每個(gè)人都渴望成功，通往成功的路也不止一條，正所謂條條大路通羅馬，但總是有人取道捷徑、直搗黃龍，也有人曲折迂回、墮人迷宮，而職業(yè)生涯規(guī)劃也許就是幫助我們到達(dá)羅馬的最好工具。
職業(yè)規(guī)劃不僅可以幫助我們解決當(dāng)前求職、就業(yè)、擇業(yè)或者事業(yè)發(fā)展中遇到的困惑，更重要的是幫助我們明確未來(lái)可能的事業(yè)發(fā)展方向。
大學(xué)生對(duì)職業(yè)規(guī)劃普遍不重視，有人對(duì)北京人文經(jīng)濟(jì)類(lèi)綜合重點(diǎn)大學(xué)的在校學(xué)生調(diào)查表明：62%的大學(xué)生對(duì)自己將來(lái)發(fā)展、工作、職業(yè)生涯沒(méi)有規(guī)劃，33%大學(xué)生不明確，只有5%大學(xué)生有明確的設(shè)計(jì)。事實(shí)表明，無(wú)目的、無(wú)規(guī)劃的盲目培養(yǎng)，將影響一個(gè)人的就業(yè)及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
其實(shí)職業(yè)規(guī)劃并不是一個(gè)特別神秘的事情，只要能夠踏踏實(shí)實(shí)地坐在那里，用幾個(gè)小時(shí)的時(shí)間，按照本文介紹的方法，就可以很好地為自己進(jìn)行一個(gè)簡(jiǎn)單的規(guī)劃了。
單單有目標(biāo)并不能保證會(huì)有一個(gè)良好的職業(yè)生涯，制定具有可行性的規(guī)劃、并持續(xù)性的執(zhí)行才是保證職場(chǎng)成功的關(guān)鍵。
在進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃時(shí)，可以從以下六點(diǎn)開(kāi)始進(jìn)行思考：
1、我的職業(yè)目標(biāo)是什么。
2、達(dá)成目標(biāo)的幾個(gè)階段，我目前所處的階段。
3、達(dá)成目標(biāo)需要具備的能力。
4、目前我具備的能力和欠缺的能力。
5、如何提升不足。
6、提升計(jì)劃的制定和執(zhí)行。
認(rèn)清自己的現(xiàn)狀認(rèn)清自己其實(shí)是整個(gè)職業(yè)規(guī)劃中最難的部分，但認(rèn)清自己又是職業(yè)規(guī)劃無(wú)法繞開(kāi)的一個(gè)步驟。認(rèn)識(shí)自己要從：職業(yè)愛(ài)好、職業(yè)特長(zhǎng)、工作能力、性格特點(diǎn)、價(jià)值觀、主要優(yōu)缺點(diǎn)，這幾個(gè)方面進(jìn)行分析，也可以使用mba的戰(zhàn)略分析工具——swot方法來(lái)對(duì)自己進(jìn)行分析。
確定自己的奮斗目標(biāo)一個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)，可大可小，可近期，可遠(yuǎn)期，怎么規(guī)劃呢?可以從三個(gè)10來(lái)考慮，這三個(gè)10是：1、10天內(nèi)我要達(dá)成什么目標(biāo)?——短期目標(biāo)2、10個(gè)月內(nèi)我要達(dá)成什么目標(biāo)?——中期目標(biāo)3、10年內(nèi)我要達(dá)成什么目標(biāo)?——長(zhǎng)期目標(biāo)短、中、長(zhǎng)期目標(biāo)又可分為：崗位目標(biāo)：希望在什么崗位工作;職務(wù)目標(biāo)：希望獲得什么職位;經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：希望取得的經(jīng)濟(jì)收益;成就目標(biāo)：希望取得的社會(huì)認(rèn)可，等等，這樣幾個(gè)方面。
做了以上的分析之后，你再看看，你十天內(nèi)的目標(biāo)和你十個(gè)月內(nèi)的目標(biāo)，是否有助于你達(dá)成十年目標(biāo)，如果不是，那么，你要重新進(jìn)行選擇，如果是，那就堅(jiān)持下去吧。
職業(yè)規(guī)劃主要是指?jìng)€(gè)人職業(yè)規(guī)劃，它是職場(chǎng)人職業(yè)生涯發(fā)展的真正動(dòng)力和加速器，也是追求最佳職業(yè)生涯發(fā)展道路的過(guò)程。職業(yè)規(guī)劃最大的好處在于，幫助我們將個(gè)人夢(mèng)想、價(jià)值觀、人生目標(biāo)與行動(dòng)策略協(xié)調(diào)一致，去除其他不相關(guān)的旁枝末節(jié)，整合個(gè)人最大的優(yōu)勢(shì)與資源，從而向著終極目標(biāo)快速前進(jìn)，而這正是我們?nèi)〉贸晒Φ闹匾ＷC。對(duì)員工進(jìn)行員工職業(yè)化培訓(xùn)，來(lái)提高員工的職業(yè)素養(yǎng)，同時(shí)也可以給員工指定職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)課程，讓企業(yè)員工自行學(xué)習(xí)。
成功的職場(chǎng)規(guī)劃，一般要遵循以下三大原則。
職場(chǎng)人士在職業(yè)規(guī)劃時(shí)，必須考慮到行業(yè)的特性與個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn)，這樣才能制定合理、有指導(dǎo)意義的職業(yè)規(guī)劃。
一、契合自己的性格、特長(zhǎng)與興趣。
職業(yè)生涯能夠成功發(fā)展的核心，就在于所從事的工作要求正是自己所擅長(zhǎng)的。從事自己擅長(zhǎng)的工作，我們會(huì)工作得游刃有余;從事自己所喜歡的工作，我們會(huì)工作得很愉快。如果所從事的工作，既是自己所擅長(zhǎng)又是喜歡，那么我們必能快速?gòu)闹忻摲f而出。而這正是成功的職業(yè)規(guī)劃核心所在。為了更好的給員工提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，企業(yè)內(nèi)部可以培養(yǎng)各個(gè)類(lèi)型的企業(yè)培訓(xùn)師或培訓(xùn)講師，跟蹤式的培訓(xùn)整體員工。
二、考慮到實(shí)際情況，并具有可執(zhí)行性。
有些職場(chǎng)人士很有雄心壯志，但營(yíng)銷(xiāo)工作雖具有一定飛躍性，但更多時(shí)候卻是一種積累的過(guò)程——資歷的積累、經(jīng)驗(yàn)的積累、知識(shí)的積累，所以職業(yè)規(guī)劃不能太過(guò)好高騖遠(yuǎn)，而要根據(jù)自己實(shí)際情況，一步一個(gè)腳印，層層晉升，最終方才能成就夢(mèng)想。
三、可持續(xù)發(fā)展性。
職業(yè)規(guī)劃不是一個(gè)階段性的目標(biāo)，而是一種可以貫穿自己整個(gè)職業(yè)發(fā)展生涯的遠(yuǎn)景展望，所以職業(yè)發(fā)展規(guī)劃必須具有可持續(xù)發(fā)展性。如果職業(yè)發(fā)展目標(biāo)太過(guò)短淺，這不僅會(huì)抑制個(gè)人奮斗的熱情，而且不利于長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
新人入職職業(yè)規(guī)劃書(shū)篇八
每個(gè)人都要經(jīng)歷從畢業(yè)到進(jìn)入職場(chǎng)的過(guò)程。在職場(chǎng)的一開(kāi)始，人們會(huì)對(duì)新環(huán)境和工作感到陌生和緊張。開(kāi)始的時(shí)候，我也面臨了這樣的一個(gè)挑戰(zhàn)，但是通過(guò)學(xué)習(xí)和積極的態(tài)度，我逐漸適應(yīng)了新的生活和工作環(huán)境。在這篇文章中，我想分享我的入職心得體會(huì)以及我的職業(yè)規(guī)劃。
在我的第一個(gè)工作中，我從中學(xué)到了很多東西。其中最重要的一點(diǎn)是，要對(duì)工作充滿(mǎn)熱情。這不僅使工作更容易，而且也增加了工作的樂(lè)趣。另一個(gè)要點(diǎn)是，與同事保持良好的關(guān)系。在團(tuán)隊(duì)中，人際關(guān)系是很重要的。如果和同事相處不好，那會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生很大影響。另外，始終要保持積極的態(tài)度，即使遇到困難或者挑戰(zhàn)。這將有助于你保持自信和動(dòng)力。
在我入職以后，我開(kāi)始思考我的職業(yè)規(guī)劃。我認(rèn)為，通過(guò)制定一個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃，可以提高自己的專(zhuān)業(yè)能力和職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。首先，我需要評(píng)估自己的現(xiàn)狀和實(shí)際能力，找到自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，以便以彌補(bǔ)劣勢(shì)和發(fā)揮優(yōu)勢(shì)。然后，我將設(shè)定一些具體和可衡量的目標(biāo)，以幫助我在特定的時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)我的職業(yè)目標(biāo)。此外，我會(huì)參與一些培訓(xùn)和進(jìn)修課程以提高我的能力和知識(shí)，這樣我就可以在職場(chǎng)上更好的工作和表現(xiàn)。
第四段：積累經(jīng)驗(yàn)。
為了實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)，我會(huì)注重積累更多的經(jīng)驗(yàn)和技能。在這個(gè)過(guò)程中，我會(huì)試著去承擔(dān)一些重要的工作任務(wù)，這樣可以讓我更深入的理解公司的運(yùn)營(yíng)和業(yè)務(wù)。此外，我還會(huì)留意公司內(nèi)部的變化和發(fā)展動(dòng)向，這樣我就可以更好地了解公司的需求和期望。最后，我會(huì)充分利用工作機(jī)會(huì)，和更多的人交流和溝通，獲得更多的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。
第五段：總結(jié)。
對(duì)我而言，入職是一個(gè)新的開(kāi)始，也是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)，讓我可以發(fā)掘自己的能力和潛力。在新環(huán)境和工作中，我不僅學(xué)習(xí)了專(zhuān)業(yè)技能，還學(xué)習(xí)了如何與人相處和如何處理工作中的困難。我的職業(yè)規(guī)劃將指導(dǎo)我實(shí)現(xiàn)我的職業(yè)目標(biāo)，同時(shí)也能幫助我更好的了解自己和工作環(huán)境。通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)和努力，我相信我能夠?qū)崿F(xiàn)我的職業(yè)目標(biāo)，成為一名出色的職業(yè)人士。
新人入職職業(yè)規(guī)劃書(shū)篇九
企業(yè)吸引人才的最重要條件之一就是提供了足夠合適的發(fā)展空間，即所謂“選擇了一個(gè)企業(yè)，就是選擇一種生活”?！皞€(gè)人生涯計(jì)劃與海爾事業(yè)規(guī)劃的統(tǒng)一”是海爾在塑造共同“遠(yuǎn)景”時(shí)提出的觀點(diǎn)。張瑞敏認(rèn)為，海爾要實(shí)現(xiàn)企業(yè)總體目標(biāo)，首先要實(shí)現(xiàn)個(gè)人生涯計(jì)劃與海爾事業(yè)規(guī)劃的統(tǒng)一。要調(diào)動(dòng)全體員工的積極性，不斷提高產(chǎn)品的質(zhì)量，首先要解決共同價(jià)值與個(gè)體價(jià)值的關(guān)系問(wèn)題。企業(yè)的基礎(chǔ)是個(gè)人，沒(méi)有個(gè)人能力的發(fā)揮，沒(méi)有了解個(gè)人能力是怎樣發(fā)揮作用的，企業(yè)就不能成為一個(gè)有機(jī)體，也就不可能形成企業(yè)活力。
事實(shí)上，企業(yè)的所有問(wèn)題都在于人，而每個(gè)人都有自己的意愿。設(shè)立企業(yè)的共同遠(yuǎn)景就要關(guān)注個(gè)人、個(gè)人的意愿、心智和思考方式。如果員工本身沒(méi)有被充分激勵(lì)，沒(méi)有向?qū)崿F(xiàn)個(gè)人價(jià)值的目標(biāo)挑戰(zhàn)，就不會(huì)有企業(yè)的成長(zhǎng)。所謂共同遠(yuǎn)景，就是要充分兼顧員工個(gè)人的利益、個(gè)人的人生目標(biāo)、個(gè)人的愛(ài)好和志向，充分調(diào)動(dòng)每個(gè)員工的積極性，激勵(lì)他們?yōu)槠髽I(yè)的共同事業(yè)貢獻(xiàn)力量。
1.充分重視組織生涯管理。組織生涯發(fā)展的本質(zhì)是讓員工個(gè)人得到全面發(fā)展，從組織的角度充分考慮員工想干什么、能干什么而形成個(gè)人職業(yè)定位和規(guī)劃，不斷為員工成長(zhǎng)提供幫助，因而員工在企業(yè)內(nèi)部不僅可以公開(kāi)地提出自己的“理想”，而且未來(lái)是可以預(yù)期的，這樣對(duì)員工的激勵(lì)是內(nèi)在、高層和持久的。由于員工個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)相協(xié)調(diào)，因此，當(dāng)個(gè)人目標(biāo)實(shí)現(xiàn)時(shí)，同時(shí)對(duì)企業(yè)做出了有益貢獻(xiàn)，對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)反過(guò)來(lái)又進(jìn)一步強(qiáng)化了員工的動(dòng)力，最終達(dá)到個(gè)人與企業(yè)的雙贏結(jié)果。
2.為員工提供職業(yè)發(fā)展通道。企業(yè)把員工招聘進(jìn)來(lái)，不僅僅是要讓他工作好，更應(yīng)該通過(guò)培訓(xùn)等各種方式，提升員工的技能，盡可能為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展通道。培訓(xùn)需求分析不應(yīng)只是關(guān)注企業(yè)發(fā)展的需要，同時(shí)也應(yīng)將員工個(gè)人的發(fā)展納入其中。與只顧及企業(yè)現(xiàn)期或短期需求而開(kāi)展的培訓(xùn)不同，具有組織生涯導(dǎo)向的培訓(xùn)需求分析要把員工的長(zhǎng)期發(fā)展需求充分考慮進(jìn)來(lái)。舉例來(lái)說(shuō)，一名初級(jí)技術(shù)人員，打算在幾年后向管理序列發(fā)展，那么在現(xiàn)階段就應(yīng)適當(dāng)?shù)匕压芾砘A(chǔ)知識(shí)納入到當(dāng)前的培訓(xùn)內(nèi)容中。
3.加強(qiáng)員工心理疏導(dǎo)和干預(yù)。運(yùn)用員工能力素質(zhì)模型提升員工在職業(yè)生涯規(guī)劃中各個(gè)階段的能力。由于員工職業(yè)規(guī)劃是一個(gè)長(zhǎng)期、漸進(jìn)過(guò)程，如何在這個(gè)過(guò)程中盡快、可靠的將員工的能力進(jìn)行提高，對(duì)企業(yè)管理人員而言，是一個(gè)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)，而一套好的工具有利于對(duì)管理人員提供幫助--建立員工勝任能力素質(zhì)模型，以勝任能力素質(zhì)模型作為輔助工具來(lái)幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃。具體做法可以從下面去考慮：找出員工能力的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng);讓員工談?wù)剬?duì)自己能力發(fā)展的想法;制定對(duì)員工能力發(fā)展進(jìn)行提高的途徑;爭(zhēng)取與員工達(dá)成一致;共同確定員工能力發(fā)展的行動(dòng)步驟;不斷進(jìn)行改進(jìn)，并與員工進(jìn)行溝通。
1.職業(yè)錨。職業(yè)錨是指當(dāng)一個(gè)人在職業(yè)上必須做出選擇時(shí)，無(wú)論如何都不會(huì)放棄的職業(yè)中那種至關(guān)重要的東西。美國(guó)麻省理工學(xué)院埃德加?施恩研究提出了5種典型的職業(yè)錨：(1)技術(shù)/智能型職業(yè)錨。傾向于選擇能夠保證自己既定的技術(shù)/職能領(lǐng)域不斷發(fā)展的職業(yè)。(2)管理型職業(yè)錨。傾向于沿著組織的權(quán)力系統(tǒng)逐步晉升，直至擔(dān)負(fù)全面重要的管理責(zé)任職位。(3)創(chuàng)造型職業(yè)錨。傾向于建立獨(dú)立的事業(yè)，創(chuàng)造新的產(chǎn)品、服務(wù)或創(chuàng)造發(fā)明。(4)自主/獨(dú)立型職業(yè)錨?？傁胱约簺Q定自己的命運(yùn)，傾向于自己安排自己的時(shí)間、工作、生活方式，喜歡咨詢(xún)、自己經(jīng)營(yíng)企業(yè)、寫(xiě)作、教書(shū)等職業(yè)。(5)安全/穩(wěn)定性職業(yè)錨。喜歡在熟悉的環(huán)境中維持穩(wěn)定而有保障的職業(yè)，甚至更愿意讓組織決定從事什么職業(yè)，對(duì)職業(yè)的穩(wěn)定性和保障性極為重視。
2.職業(yè)傾向。職業(yè)傾向包括職業(yè)能力傾向、職業(yè)性格和興趣、職業(yè)價(jià)值觀和適應(yīng)性。美國(guó)人力資源專(zhuān)家約翰?霍蘭德在進(jìn)行職業(yè)測(cè)試研究時(shí)發(fā)現(xiàn)了6種基本的職業(yè)傾向。
四、加強(qiáng)員工個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的有效途徑。
1.明確自己人生價(jià)值觀。人生價(jià)值觀是員工做好職業(yè)生涯規(guī)則的基礎(chǔ)，一個(gè)人明確了人生價(jià)值觀，就清楚自己未來(lái)的工作和生活?yuàn)^斗目標(biāo)，出就會(huì)為這一目標(biāo)而努力。
2.發(fā)現(xiàn)自己感興趣的'事情。興趣被譽(yù)為第一老師、一切與興趣相關(guān)的工作都會(huì)激勵(lì)人的內(nèi)在潛能。如果你的工作選擇與興趣相關(guān)的話，你的未來(lái)職業(yè)旅程就會(huì)充滿(mǎn)挑戰(zhàn)，同時(shí)也充滿(mǎn)樂(lè)趣。
3.找到你的奮斗目標(biāo)。幾乎所有成功的職業(yè)經(jīng)理人都提到目標(biāo)，找到奮斗目標(biāo)你就不會(huì)荒廢你的青春。在有限的年青時(shí)光里，奮斗目標(biāo)將會(huì)一直指引著你，直到達(dá)到目的地。
4.明白自己想要的生活。如果你不能決定自己是否要選擇一份新工作，或者你根本就不知道該選擇什么工作，那是因?yàn)槟悴恢雷约合胍裁礃拥纳??；畹妹靼椎娜朔浅Ｇ宄约旱纳詈蛫^斗的目標(biāo)。有了目標(biāo)，你就不會(huì)碰到選擇的煩惱。
5.了解能激勵(lì)你的因素。有的人被外界客觀的因素所激勵(lì)，比如看到別人的成功和成績(jī)可以激發(fā)你的表現(xiàn)欲、行動(dòng)欲或者上進(jìn)的欲望等;有的人被自己激勵(lì)，自己激勵(lì)自己的人通常表現(xiàn)為達(dá)成自己設(shè)定的目標(biāo)，或者達(dá)到某種自己認(rèn)為理想的工作和生活狀態(tài)等;也有的人同時(shí)被內(nèi)部和外部的因素所激勵(lì)。了解激勵(lì)自己的因素可以幫助你自省并適度地調(diào)整目標(biāo)，從而降低選擇的風(fēng)險(xiǎn)，縮短達(dá)到目標(biāo)的距離。
6.明確你自己的成功概念。成功的概念因人而異，沒(méi)有明確的標(biāo)準(zhǔn)，但是至少你自己要明確什么是你的成功底線。這樣可以促使你進(jìn)步。明確你的選擇，這跟你的生活期望、價(jià)值觀都有一定的關(guān)系。不明確自己的成功概念，人就容易迷惘和懶惰。你要時(shí)時(shí)注意自己目前的生活和工作狀態(tài)，如果發(fā)現(xiàn)不是良性的，那么請(qǐng)盡快調(diào)整。
7.透視自己目前的職業(yè)狀態(tài)。工作是否開(kāi)心?發(fā)展空間如何?是否遇到了發(fā)展的瓶頸?你需要透視目前的職業(yè)狀態(tài)，目的是為了管理你的職業(yè)生涯。職業(yè)生涯猶如花草一樣，如果你精心去打理，它會(huì)給予你豐厚的回報(bào);如果你疏于或者懶于去管理，那么你也不要指望它對(duì)你會(huì)有什么作用。
8了解你的個(gè)性特征和心智能力。個(gè)性特征是指?jìng)€(gè)體在認(rèn)知、情感、意志等心理活動(dòng)過(guò)程中所表現(xiàn)出來(lái)的相對(duì)穩(wěn)定而又區(qū)別于他人的心理特點(diǎn)，又叫做個(gè)體心理特征。所謂個(gè)性，是個(gè)人所具有的各種心理特征的較穩(wěn)定的有機(jī)組合，或者說(shuō)是導(dǎo)致一個(gè)人的行為并使這個(gè)人區(qū)別于其他人的各種心理特征的動(dòng)態(tài)組合。這些心理特征包括：需求、動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀、氣質(zhì)、情緒、自我知覺(jué)、角色行為、態(tài)度等。
新人入職職業(yè)規(guī)劃書(shū)篇十
評(píng)估者，是指管理者要針對(duì)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃做出反饋。職業(yè)生涯規(guī)劃的目標(biāo)就在于激勵(lì)員工提高績(jī)效，因此，管理者要明確公司的標(biāo)準(zhǔn)、明確工作職責(zé)、明確公司的需求，從而使得員工的職業(yè)生涯目標(biāo)沿著公司目標(biāo)的軌跡前進(jìn)。
1、顧問(wèn)，是指管理者應(yīng)該能夠向員工提供不同的職業(yè)生涯選擇，協(xié)助員工設(shè)定自己的職業(yè)生涯目標(biāo)，提供理論和實(shí)踐方面的建議等等。
2、推薦人，是指管理者要向員工推薦其他方面的職業(yè)生涯規(guī)劃資源，比如公司的培訓(xùn)、業(yè)務(wù)研討會(huì)等；還要向員工反饋有關(guān)職業(yè)生涯規(guī)劃情況，適時(shí)向員工推薦不同的學(xué)習(xí)和提升機(jī)會(huì)。
3.公司。
開(kāi)展員工職業(yè)生涯規(guī)劃，公司既是策劃者又是監(jiān)督者，除了做好咨詢(xún)幫助和信息支持等以外，還應(yīng)從組織和制度上給予保證。
一是要設(shè)立相應(yīng)的部門(mén)完成相關(guān)的職能和工作。這是實(shí)施員工職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)。一般來(lái)講，有兩種組織模式。一是設(shè)立專(zhuān)門(mén)的機(jī)構(gòu)，承擔(dān)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的系統(tǒng)設(shè)計(jì)工作。比如，at&t在1987年成立了公司員工職業(yè)生涯系統(tǒng)部，由15人組成，專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)員工職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)工作，組織員工職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)顧問(wèn)委員會(huì)（由來(lái)自各業(yè)務(wù)單位的中層人力資源管理人員組成）完成員工職業(yè)生涯規(guī)劃的各項(xiàng)具體工作，并且向各級(jí)員工提供職業(yè)生涯規(guī)劃相應(yīng)的咨詢(xún)。
二是授予人力資源部門(mén)相關(guān)的權(quán)利，使其承擔(dān)起相關(guān)的責(zé)任。例如在麾托羅拉等企業(yè)，員工職業(yè)生涯規(guī)劃的功能被劃分到人力資源部的不同職能領(lǐng)域。在員工績(jī)效考核系統(tǒng)中，員工個(gè)人承諾包含了員工職業(yè)生涯規(guī)劃的目標(biāo)，以及實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)所需要的相關(guān)培訓(xùn)和主管人員的支持，并且在與主管的面談中不斷完善職業(yè)生涯規(guī)劃；在招聘系統(tǒng)中，特別為目前崗位與職業(yè)目標(biāo)不很匹配的員工設(shè)立了內(nèi)部機(jī)會(huì)系統(tǒng)，企業(yè)內(nèi)部滿(mǎn)足條件的員工優(yōu)先填補(bǔ)職位空缺，保證員工優(yōu)先在本企業(yè)內(nèi)部尋找到更適合自己職業(yè)發(fā)展的崗位。
員工職業(yè)生涯規(guī)劃，不是面臨競(jìng)爭(zhēng)的權(quán)宜之計(jì)，而是應(yīng)該長(zhǎng)期推行的工作之一，因此需要建立完善的制度體系以保證員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作的效率和效果。主要包括基礎(chǔ)制度和監(jiān)管制度?；A(chǔ)制度保證企業(yè)實(shí)現(xiàn)員工職業(yè)生涯規(guī)劃中策劃者的角色，是進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃工作的基礎(chǔ)?；A(chǔ)制度主要有以下幾個(gè)方面：
職業(yè)信息系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫(kù)制度。建立及時(shí)提供企業(yè)內(nèi)部空缺職位的信息系統(tǒng)及企業(yè)內(nèi)部各職位的任職資格要求數(shù)據(jù)庫(kù)。例如at&t向員工提供個(gè)人職業(yè)生涯參考指南，使所有員工都清楚各個(gè)業(yè)務(wù)單位的工作內(nèi)容，并提供兩份咨詢(xún)性表格，一份是按業(yè)務(wù)領(lǐng)域分類(lèi)的業(yè)務(wù)單位清單，另一份是按技能分類(lèi)的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。
員工自我測(cè)評(píng)系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫(kù)制度。構(gòu)建完善的測(cè)評(píng)系統(tǒng)，提供多種測(cè)評(píng)工具，并針對(duì)每個(gè)員工的測(cè)評(píng)結(jié)果建立個(gè)人檔案，記錄每個(gè)員工的成長(zhǎng)過(guò)程和職業(yè)發(fā)展階段。
規(guī)范科學(xué)的職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)體系制度。建立對(duì)主管人員、員工以及人力資源管理人員和內(nèi)部培訓(xùn)人員的多方位培訓(xùn)體系。例如，at&t不僅對(duì)各級(jí)主管和員工，制定了開(kāi)展職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)討論活動(dòng)的指導(dǎo)原則，還對(duì)培訓(xùn)教員進(jìn)行培訓(xùn)，輔導(dǎo)各業(yè)務(wù)單位的人力資源負(fù)責(zé)人掌握員工職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)系統(tǒng)及其各項(xiàng)工具，使他們可以對(duì)本部門(mén)的人力資源代表進(jìn)行培訓(xùn)。
多重職業(yè)發(fā)展路線以及崗位輪換制度。明確員工職業(yè)發(fā)展的多種路徑，保證員工有多種選擇，并且保證企業(yè)內(nèi)部的員工崗位輪換，使員工享受自由選擇職業(yè)發(fā)展的樂(lè)趣，提高員工的滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度。
職業(yè)生涯設(shè)計(jì)程序制度。根據(jù)企業(yè)實(shí)際，確定職業(yè)生涯規(guī)劃的具體執(zhí)行程序。一般來(lái)講包括員工的自我評(píng)估、實(shí)際檢驗(yàn)、目標(biāo)設(shè)置、確定職業(yè)生涯路線、制訂行動(dòng)計(jì)劃、評(píng)估與反饋和行動(dòng)計(jì)劃等步驟。很多企業(yè)都將這些程序與員工的績(jī)效管理工作程序結(jié)合在一起，實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)與績(jī)效改進(jìn)之間的互動(dòng)發(fā)展。當(dāng)然這種程序制度必須是根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際需要來(lái)設(shè)定。
員工職業(yè)生涯規(guī)劃的監(jiān)管制度。主要是對(duì)各部門(mén)、各級(jí)管理人員以及員工在職業(yè)生涯規(guī)劃過(guò)程中分配的權(quán)利、承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)進(jìn)行相應(yīng)的管理和監(jiān)督。主要體現(xiàn)為將基礎(chǔ)制度落實(shí)到各個(gè)部門(mén)和各級(jí)管理人員，明確企業(yè)、主管人員和員工三個(gè)層面的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，有序開(kāi)展員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作，并且監(jiān)督該項(xiàng)工作的進(jìn)展和執(zhí)行情況。
企業(yè)內(nèi)的職業(yè)生涯規(guī)劃，首先它是一個(gè)系統(tǒng)工程，絕不是員工個(gè)人的事，也不是企業(yè)一方的事，更不是某個(gè)部門(mén)的事。它需要組織主要負(fù)責(zé)人的全力支持，需要人力資源及所有其它相關(guān)部門(mén)的全力配合。
組織層面的職業(yè)生涯管理，主要是從組織上、制度上及職業(yè)生涯管理體系上對(duì)組織內(nèi)的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃提供相應(yīng)的保障。通常，企業(yè)組織需要設(shè)立相對(duì)獨(dú)立的職業(yè)生涯委員會(huì)來(lái)負(fù)責(zé)企業(yè)員工職業(yè)生涯管理事宜，組織編寫(xiě)生涯手冊(cè)，對(duì)企業(yè)組織的整體職業(yè)生涯管理進(jìn)行指導(dǎo)。通過(guò)舉辦生涯討論會(huì)及職業(yè)生涯咨詢(xún)等手段來(lái)幫助員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。通過(guò)大量企業(yè)案例總結(jié)，對(duì)于生涯發(fā)展不同階段的員工需要組織提供不同的解決方案，具體來(lái)說(shuō)可概括為：避免和減輕與新員工的現(xiàn)實(shí)震動(dòng)(realityshock)；幫助年輕員工盡快找到職業(yè)錨（careeranchors）；幫助立業(yè)與發(fā)展期員工專(zhuān)心發(fā)展；幫助生涯中期員工識(shí)別生涯高原（careerplateau）；實(shí)現(xiàn)生涯轉(zhuǎn)變(careertransition)；幫助生涯后期員工退休準(zhǔn)備與退休。
在生涯管理咨詢(xún)實(shí)踐中，企業(yè)組織可以通過(guò)下列方法來(lái)促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展。這些措施包括：建立企業(yè)職業(yè)資源中心，暢通內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)信息，招聘時(shí)優(yōu)先考慮企業(yè)內(nèi)員工；及時(shí)提供績(jī)效反饋意見(jiàn)；給員工提供培訓(xùn)學(xué)習(xí)及輪崗晉升機(jī)會(huì)；控制工作壓力強(qiáng)度、關(guān)注員工健康；協(xié)調(diào)員工的家庭生活與工作生活；舉辦關(guān)節(jié)點(diǎn)儀式；年終成長(zhǎng)盤(pán)點(diǎn)大會(huì)；提供生涯發(fā)展咨詢(xún)，特別是借助外部專(zhuān)業(yè)職業(yè)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)的支持效果更佳。
生涯管理不是人力資源管理的獨(dú)立內(nèi)容，它是一種新的管理哲學(xué)的導(dǎo)入過(guò)程。而當(dāng)新的管理哲學(xué)被貫徹之后，最終將形成生涯導(dǎo)向的人力資源管理模式。
五、員工職業(yè)生涯發(fā)展與組織發(fā)展的匹配。
對(duì)于職業(yè)生涯發(fā)展，組織與員工間有著不同的目標(biāo)和出發(fā)點(diǎn)。組織的職業(yè)生涯規(guī)劃側(cè)重在確定組織未來(lái)的人員需要、安排職業(yè)階梯、評(píng)估員工的潛能、實(shí)施相關(guān)的培訓(xùn)與實(shí)踐，進(jìn)而建立起有效的人員配置體系和接替計(jì)劃。而員工個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃，則更多關(guān)注在認(rèn)識(shí)自身的能力和興趣、設(shè)定職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)、評(píng)估組織內(nèi)外部的發(fā)展機(jī)會(huì)、通道及可能性等。
美國(guó)麻省理工學(xué)院斯隆管理學(xué)院教授、著名的職業(yè)生涯管理學(xué)家施恩根據(jù)其多年的研究，提出了組織發(fā)展與員工職業(yè)發(fā)展的匹配模型。在匹配模型中，施恩強(qiáng)調(diào)組織與員工個(gè)人間應(yīng)該積極互動(dòng)，最終實(shí)現(xiàn)雙方利益的雙贏――組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)及員工的職業(yè)發(fā)展與成功。施恩還認(rèn)為，組織在整個(gè)的職業(yè)生涯發(fā)展過(guò)程中，將通過(guò)新員工入職培訓(xùn)完成新員工的“社會(huì)化”過(guò)程，并通過(guò)針對(duì)性的培訓(xùn)、全面的績(jī)效管理、工作輪換及工作重新設(shè)計(jì)等有關(guān)的人力資源管理活動(dòng)，幫助員工提升職業(yè)技能，把握職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。
向陽(yáng)職業(yè)生涯規(guī)劃專(zhuān)家認(rèn)為，在整個(gè)的組織發(fā)展與員工職業(yè)生涯發(fā)展的互動(dòng)過(guò)程中，員工的職業(yè)生涯發(fā)展應(yīng)該首先服從并匹配于組織的發(fā)展，員工職業(yè)生涯發(fā)展與組織發(fā)展的匹配與協(xié)調(diào)，是員工職業(yè)生涯成功發(fā)展的關(guān)鍵。這是因?yàn)椋?BR> （1）組織是員工職業(yè)生涯發(fā)展的依存載體。員工只有在組織環(huán)境中，從事專(zhuān)門(mén)的工作或活動(dòng)，才能發(fā)揮自身的能力和智慧。
（2）企業(yè)組織所實(shí)施的所有經(jīng)營(yíng)管理行為（包括戰(zhàn)略決策、技術(shù)創(chuàng)新、銷(xiāo)售與客戶(hù)滿(mǎn)意、人力資源管理及員工職業(yè)生涯規(guī)劃、成本控制、質(zhì)量改進(jìn)等），都是服從于企業(yè)組織的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要這一根本目的的。
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新人入職職業(yè)規(guī)劃書(shū)篇十一
入職是一個(gè)新的開(kāi)始，對(duì)于剛剛適應(yīng)社會(huì)的年輕人來(lái)說(shuō)，是一次難得的機(jī)會(huì)。在這個(gè)時(shí)候，我們要學(xué)會(huì)如何把握好這份工作，并在其中發(fā)揮自己的能力。正是在這個(gè)過(guò)程中，我們有機(jī)會(huì)真正了解和認(rèn)識(shí)自己，進(jìn)而規(guī)劃好自己的職業(yè)道路。
入職初期，最需要做的是盡快的融入團(tuán)隊(duì)和工作中。面對(duì)陌生的環(huán)境，不要畏懼。要學(xué)會(huì)主動(dòng)與同事溝通，多了解所承擔(dān)的工作內(nèi)容，并且讓自己快速熟悉公司的工作流程和文化。同時(shí)，我們要保持謙虛的態(tài)度，虛心聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)和同事們的意見(jiàn)和建議，依據(jù)他們的經(jīng)驗(yàn)來(lái)進(jìn)行工作，避免犯錯(cuò)。
入職之后，我們要明確自己未來(lái)的職業(yè)方向，并且制定好自己的職業(yè)規(guī)劃。職業(yè)規(guī)劃的目的，就是在我們的職業(yè)生涯中，明確自己的職業(yè)目標(biāo)，并且制定出達(dá)成目標(biāo)的具體措施。只有經(jīng)過(guò)深入思考和分析，才能夠確定出自己的職業(yè)方向。接下來(lái)就是實(shí)施規(guī)劃方案了。
第四段：實(shí)施方案具體步驟。
實(shí)施職業(yè)規(guī)劃方案要分為長(zhǎng)期、中期、短期目標(biāo)制定與執(zhí)行，長(zhǎng)期目標(biāo)要圍繞自身的職業(yè)發(fā)展方向設(shè)定，中期目標(biāo)則是明確實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期目標(biāo)所需要的技能和能力，短期目標(biāo)是針對(duì)眼前的工作進(jìn)行總結(jié)，尋找改進(jìn)空間和能力提升點(diǎn)，以增加長(zhǎng)期、中期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)可能性。完成實(shí)施方案需要以執(zhí)行為關(guān)鍵，用實(shí)際行動(dòng)來(lái)驗(yàn)證規(guī)劃的可行性與準(zhǔn)確性。
第五段：總結(jié)。
入職不是結(jié)束，而是一個(gè)開(kāi)始。在工作的過(guò)程中，要學(xué)會(huì)不斷的修正和調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃，用學(xué)習(xí)來(lái)不斷地補(bǔ)充自身的能力素養(yǎng)，用實(shí)踐來(lái)豐富自己的經(jīng)驗(yàn)并積累人生的財(cái)富。最重要的是要養(yǎng)成自主性的思維，自己找到適合自己的職業(yè)方向，并按照自己的規(guī)劃來(lái)逐步實(shí)現(xiàn)。為了實(shí)現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃，相信自己，用實(shí)際行動(dòng)把接近自己的生活目標(biāo)。
新人入職職業(yè)規(guī)劃書(shū)篇十二
隨著時(shí)代的發(fā)展，保險(xiǎn)行業(yè)也是越來(lái)越好，保險(xiǎn)新人的職業(yè)規(guī)劃范有哪些？以下是小編為您整理的相關(guān)資料，歡迎閱讀！因?yàn)樯畹慕?jīng)歷，我非常認(rèn)可保險(xiǎn)這個(gè)行業(yè)，我熱愛(ài)保險(xiǎn)行業(yè)，有一定的保險(xiǎn)行業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備，已考取證件，即將考取證件。擁有資格。而且本人大學(xué)期間擔(dān)任學(xué)生會(huì)職位，組織能力和溝通能力得到全面鍛煉。不怕吃苦，敢于嘗試和創(chuàng)新。擁有很好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。
目前保險(xiǎn)市場(chǎng)的集中度仍然較高；保險(xiǎn)中介機(jī)構(gòu)的作用有限；保險(xiǎn)公司高素質(zhì)人才缺乏；中國(guó)保險(xiǎn)市場(chǎng)基本上還處于一種寡頭壟斷，中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)的發(fā)展還處于一個(gè)低水平，中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)的專(zhuān)業(yè)經(jīng)營(yíng)水平還不高。而且還有很多人抗風(fēng)險(xiǎn)能力非常低。
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)總量的快速提高、可保資源的不斷豐富以及保險(xiǎn)需求的不斷增長(zhǎng)，我們完全可以預(yù)計(jì)未來(lái)我國(guó)保險(xiǎn)市場(chǎng)的規(guī)模會(huì)迅速擴(kuò)大。根據(jù)經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)來(lái)看，在一國(guó)保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展的起步階段，其保險(xiǎn)的增長(zhǎng)速度一般是gdp增速的2倍以上，因而從現(xiàn)在起到2030年我國(guó)保險(xiǎn)增長(zhǎng)的年均增長(zhǎng)速度至少在12％以上(假設(shè)在此期間我國(guó)年gdp增速為6％，在這期間這個(gè)增長(zhǎng)速度是可以達(dá)到的)，所以，我國(guó)保險(xiǎn)業(yè)至少可以保持20年的高增長(zhǎng)。2009年我國(guó)保險(xiǎn)業(yè)保費(fèi)收入更是突破1萬(wàn)億元，達(dá)到11137.3億元，同比增長(zhǎng)13.8%。保守估計(jì)，2015年我國(guó)保險(xiǎn)市場(chǎng)保費(fèi)收入的總規(guī)模將至少達(dá)到1.5萬(wàn)億元。
（一）、近期目標(biāo)：保險(xiǎn)代理人（2—3年）:
隨著保險(xiǎn)業(yè)的快速發(fā)展和各種資訊渠道來(lái)源的多樣化，人們的保險(xiǎn)意識(shí)也會(huì)越來(lái)越強(qiáng)，主動(dòng)選擇了解和購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)的客戶(hù)將會(huì)逐漸增多。根據(jù)國(guó)外保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)和目前我國(guó)的改革趨勢(shì)，未來(lái)保險(xiǎn)代理人大致在以下路線中單棲或多棲發(fā)展。
個(gè)人發(fā)展明細(xì)：
1、走組織發(fā)展路線，組建銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)
3、我的近期目標(biāo)是強(qiáng)化自身專(zhuān)業(yè)技能、培養(yǎng)服務(wù)精神、開(kāi)發(fā)客戶(hù)渠道，使得自身更具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，在畢業(yè)后選擇走組織發(fā)展路線，挑選身邊的人才組建自己的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)。
（二）、長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)：理財(cái)規(guī)劃師（8-10）
職業(yè)前景：隨著過(guò)去近30年中國(guó)經(jīng)濟(jì)的`快速發(fā)展，中產(chǎn)階級(jí)和豪富階層正在迅速形成，職業(yè)前景：并有相當(dāng)一部分從激進(jìn)投資和財(cái)富快速積累階段逐步向穩(wěn)健保守投資、財(cái)務(wù)安全和綜合理財(cái)方向發(fā)展，因而對(duì)能夠提供客觀、全面理財(cái)服務(wù)的理財(cái)師的要求迅猛增長(zhǎng)。麥肯錫的一項(xiàng)調(diào)查資料表明，2006年中國(guó)的個(gè)人理財(cái)市場(chǎng)將增長(zhǎng)到570億美元，專(zhuān)業(yè)理財(cái)將成為我國(guó)最具發(fā)展?jié)摿Φ慕鹑跇I(yè)務(wù)之一。
與理財(cái)服務(wù)需求不斷看漲形成反差，我國(guó)理財(cái)規(guī)劃師數(shù)量明顯不足。我國(guó)國(guó)內(nèi)理財(cái)市場(chǎng)規(guī)模遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)1000億元人民幣，一個(gè)成熟的理財(cái)市場(chǎng)，至少要達(dá)到每三個(gè)家庭中就擁有一個(gè)專(zhuān)業(yè)的理財(cái)師，這么計(jì)算，中國(guó)理財(cái)規(guī)劃師職業(yè)有20萬(wàn)人的缺口，僅北京市就有3萬(wàn)人以上的缺口。在中國(guó)，只有不到10%的消費(fèi)者的財(cái)富得到了專(zhuān)業(yè)管理，而在美國(guó)這一比例為58%。
在一些發(fā)達(dá)國(guó)家，最早的理財(cái)規(guī)劃師大多便是由保險(xiǎn)代理人發(fā)展過(guò)來(lái)的。我的規(guī)劃是在從事保險(xiǎn)代理人的幾年里，進(jìn)行對(duì)理財(cái)規(guī)劃師方面知識(shí)的學(xué)習(xí)，進(jìn)而考取助理理財(cái)規(guī)劃師資格證。然后獨(dú)立執(zhí)業(yè)，以第三方的身份為戶(hù)提供理財(cái)服務(wù)。3—5年后，考取理財(cái)規(guī)劃師資格證，目標(biāo)市場(chǎng)轉(zhuǎn)向個(gè)人高端客戶(hù)。
新人入職職業(yè)規(guī)劃書(shū)篇十三
以前念大學(xué)時(shí)，鄭丁旺教授講授“會(huì)計(jì)名著選讀與專(zhuān)題研究”時(shí)，曾提及美國(guó)s&p500大企業(yè)中，其ceo(chiefexecutiveofficer)，亦即最高管理主管的出身背景為會(huì)計(jì)者有極高的比率(約占40%以上)，而當(dāng)年留學(xué)生出國(guó)深造，為求將來(lái)工作方便，或?yàn)轫樌〉镁恿魴?quán)，多數(shù)皆轉(zhuǎn)修電腦或會(huì)計(jì)，足見(jiàn)十年以前，擁有會(huì)計(jì)背景的學(xué)子，其工作機(jī)會(huì)比起其他科系，實(shí)為天之驕子，尤在10-15年前，諸多美商、歐商公司在臺(tái)灣成立分公司或子公司，高價(jià)延聘會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)主管，其薪資約為臺(tái)灣企業(yè)3倍，羨煞群倫。
但據(jù)目前本人在工作中的觀察及與客戶(hù)的溝通中，發(fā)覺(jué)在風(fēng)險(xiǎn)管理職位中，出身為會(huì)計(jì)者甚少，另外，會(huì)計(jì)背景的財(cái)務(wù)主管比重亦顯著減少，且若干會(huì)計(jì)背景的財(cái)務(wù)主管，在工作中時(shí)感挫折。
這些挫折感大多是因?yàn)樵诠ぷ髦?，?duì)于所管理的利率、匯率與證券產(chǎn)品的價(jià)格波動(dòng)力不從心，如日元匯率在短期之內(nèi)從100勁升至80元，過(guò)去一年美元利率挺升3%以上，公司發(fā)行的瑞士法郎可轉(zhuǎn)換公司債匯率損失達(dá)本金的30%，將來(lái)利率、匯率的走勢(shì)如何?是否應(yīng)該加以風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避(hedge)?等等諸多問(wèn)題。另一方面則由于財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)科班出身人才愈來(lái)愈多，處理上述問(wèn)題較能得心應(yīng)手，相形之下，自然優(yōu)劣出現(xiàn)。
本人亦為會(huì)計(jì)科班背景，在民營(yíng)制造業(yè)、臺(tái)灣金融機(jī)構(gòu)工作4年，在外國(guó)金融機(jī)構(gòu)任職逾12年，工作范圍從會(huì)計(jì)、成本分析、資金調(diào)度、業(yè)務(wù)推廣、短期票券、債券、期貨、外匯交易、換匯，以至于最近全世界最熱門(mén)的衍生性金融商品;接觸對(duì)象從國(guó)內(nèi)外金融業(yè)人士、公司行號(hào)的財(cái)務(wù)主管，到業(yè)主或政府管理人員。自以為對(duì)這些現(xiàn)象有一點(diǎn)了解，今重新思考這些狀況的原因及因應(yīng)之道，期能成為我同儕之他山石。
過(guò)去十年以來(lái)，就我觀察，經(jīng)濟(jì)及金融環(huán)境有下列情況的變化：
一、貿(mào)易量大幅增加：經(jīng)常賬數(shù)量變化，對(duì)于原料、成品的進(jìn)出，數(shù)量增加以倍數(shù)計(jì)，各經(jīng)濟(jì)體間依存度提高，關(guān)系更為密切。
二、浮動(dòng)匯率：除了前述商品交易產(chǎn)生的貨幣轉(zhuǎn)換支付外，資本賬的大量快速移動(dòng)，使傳統(tǒng)的管理分析，不足以應(yīng)付變化，亦使管理匯率的能力相形見(jiàn)絀，政府干預(yù)效力漸趨式微。甚而有進(jìn)一步探討新匯率制度的必要。
四、利率自由化：美國(guó)、歐洲以及日本(自由化程度較低)利率自由化，復(fù)以匯率自由轉(zhuǎn)換，除了各國(guó)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)因素之外，更因套利資本的移動(dòng)，使干擾因素或決定因素更多更復(fù)雜，如日本的保險(xiǎn)資金投資美元債券，影響了美元利率的結(jié)構(gòu)(termstructure)。所以利率波動(dòng)更頻繁，更難以掌握。
五、直接融資興起：因?yàn)榭蛻?hù)的規(guī)模、信用評(píng)等，可以自己的名號(hào)自行籌資的直接金融興起成長(zhǎng)，使利潤(rùn)降低，競(jìng)爭(zhēng)更形激烈。直接融資可能以股票債券或混合的可轉(zhuǎn)換債券為之。
六、證券化：一如美國(guó)gnma(governmentnationalmortgageassociation)，將房屋貸款證券化，其實(shí)是應(yīng)收賬款出讓與factoring的延長(zhǎng)，使能在有限的資源內(nèi)，創(chuàng)造更多的信用。
七、m&a延續(xù)70年代，而其規(guī)模與數(shù)量則更大，尤其跨國(guó)海外案件增多，或其競(jìng)爭(zhēng)策略，聯(lián)盟而促成。
八、證券市場(chǎng)擴(kuò)大規(guī)模與價(jià)格波動(dòng)：全球證券市場(chǎng)從美國(guó)、西歐、日本以至開(kāi)發(fā)中國(guó)家，市場(chǎng)參與者增加。規(guī)模迅速擴(kuò)大，價(jià)格的激烈波動(dòng)，至80年代末期美國(guó)的黑色星期五，日經(jīng)指數(shù)從40，ooo跌至目前16，ooo，而臺(tái)灣從12,ooo跌至2,300，以至于目前的6,500。在證券市場(chǎng)籌資或投資者，都飽受震蕩洗禮。
九、國(guó)家風(fēng)險(xiǎn)與債務(wù)危機(jī)：在80年代，中南美洲國(guó)家的財(cái)政危機(jī)，竟形成賴(lài)債聯(lián)盟，對(duì)于全球金融市場(chǎng)，信用管理都產(chǎn)生重大影響，國(guó)家與政府并非絕對(duì)無(wú)風(fēng)險(xiǎn)。美系大銀行在風(fēng)波中受傷頗重，以至于90年代才漸漸恢復(fù)元?dú)?。事?shí)上fed連續(xù)降低利率乃有意增加美系銀行的授信利率以貼補(bǔ)在中南美國(guó)家的貸款損失。
十、衍生性與混合金融商品(derivativeandhvbridfinancialproducts)：原先規(guī)劃作為hedge用途的產(chǎn)品，因?yàn)槌袚?dān)部位(position-taking)或投資的目的與原先的面目或目的大異其趣，且加諸杠桿效果(leaveraged)使風(fēng)險(xiǎn)加大，在1994全球金融業(yè)普遍為此類(lèi)問(wèn)題所苦。而且長(zhǎng)久以來(lái)銀行與客戶(hù)間的法律文書(shū)，不足以規(guī)范這些新業(yè)務(wù)所產(chǎn)生的問(wèn)題。
綜合過(guò)去十年來(lái)全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境與金融市場(chǎng)變革頗巨，為因應(yīng)這些變化，會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)人員必須具備更廣、更深的國(guó)際金融視野與知識(shí)分析能力，也必須建立敏銳的危機(jī)處理能力，以應(yīng)付捉摸不定的價(jià)格波動(dòng)或流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)。而專(zhuān)業(yè)的財(cái)務(wù)科系人員，顯然比較容易掌握及利用資訊，甚而理工背景者，挾其數(shù)量方法與邏輯之便，更替代原先會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)人員在若干大型、長(zhǎng)期或跨國(guó)計(jì)劃方案中的角色地位。
所以會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)人員除了要在既有的工作中，快速掌握市場(chǎng)的波動(dòng)情況外，會(huì)計(jì)師要更能理解客戶(hù)的財(cái)務(wù)狀況、風(fēng)險(xiǎn)，或是有人想從事較動(dòng)態(tài)的風(fēng)險(xiǎn)管理工作，如跨國(guó)公司的高級(jí)財(cái)務(wù)主管、金融業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理職位或是基金管理人員等，對(duì)于前述的知識(shí)范疇或管理應(yīng)變能力，雖因職務(wù)不同而有不同，然皆不可或缺。
臺(tái)灣的經(jīng)濟(jì)及金融情勢(shì)，國(guó)民所得超過(guò)15,ooo美元，事實(shí)上可能超過(guò)18,000美元至20，ooo美元(若干地下經(jīng)濟(jì)多未在國(guó)民經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)之列)：目前因匯率波動(dòng)、土地成本、勞動(dòng)成本或其他比較利益的問(wèn)題，使產(chǎn)業(yè)投資移動(dòng);另則因股市投資漸趨正常，快速炒作致富之可能性減少，或土地增值稅的問(wèn)題，使更多游資及退休基金，必須向外尋求更好的投資收益，所以未來(lái)十年之內(nèi)，將有更多的資源投入廣大的國(guó)際市場(chǎng)，尋求更多的報(bào)酬，一如目前國(guó)際性基金錢(qián)洗新興國(guó)家市場(chǎng)。監(jiān)于此，具備國(guó)際管理能力的財(cái)經(jīng)專(zhuān)長(zhǎng)者，當(dāng)然會(huì)受到重用。
會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)行業(yè)是一個(gè)非常有前途的行業(yè)。對(duì)每一家企業(yè)來(lái)說(shuō)，人、財(cái)、市場(chǎng)都是最為關(guān)鍵的因素。越來(lái)越多的企業(yè)會(huì)走向以財(cái)務(wù)控制為核心的企業(yè)管理，而且財(cái)務(wù)和投資、資本運(yùn)作、金融等等都有千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系，其職業(yè)發(fā)展可謂是前途無(wú)限。
從職業(yè)分布來(lái)看，財(cái)務(wù)可以劃入企業(yè)的主戰(zhàn)場(chǎng)。這是因?yàn)樵诖蟮钠髽I(yè)里財(cái)務(wù)能夠創(chuàng)造非常大的價(jià)值。一個(gè)一定規(guī)模的企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)能夠拿到幾十萬(wàn)甚至上百萬(wàn)的年薪，那時(shí)因?yàn)樵谀菢拥墓就ㄟ^(guò)財(cái)務(wù)管理比如稅務(wù)籌劃、資金運(yùn)營(yíng)、內(nèi)部控制等等能夠創(chuàng)造幾百萬(wàn)甚至上千萬(wàn)的價(jià)值，某種程度上比業(yè)務(wù)部門(mén)的價(jià)值并不小。比如房地產(chǎn)公司而言，財(cái)務(wù)能力甚至?xí)蔀楣镜暮诵母?jìng)爭(zhēng)力之一。而且隨著管理的發(fā)展，財(cái)務(wù)會(huì)逐步的介入業(yè)務(wù)，大家對(duì)財(cái)務(wù)的重視程度會(huì)越來(lái)越高。將來(lái)的高層管理者，誰(shuí)在說(shuō)自己不懂財(cái)務(wù)那就不應(yīng)該了。公司里的三駕馬車(chē)，無(wú)論如何是應(yīng)該有財(cái)務(wù)的一席之地的。需要說(shuō)明的是，財(cái)務(wù)在企業(yè)中的價(jià)值和地位跟企業(yè)規(guī)模關(guān)系很大。一些很小的公司，皮包公司老板或者老板娘就相當(dāng)于財(cái)務(wù)經(jīng)理，頂多設(shè)個(gè)出納，規(guī)模再大一點(diǎn)的公司，如果要設(shè)副總，一般也是業(yè)務(wù)出身，財(cái)務(wù)就是中層，因?yàn)闃I(yè)務(wù)有限，財(cái)務(wù)能夠創(chuàng)造的價(jià)值本身就有限。
大目標(biāo)是既定的，但也是遙遠(yuǎn)的，關(guān)鍵是一個(gè)個(gè)小目標(biāo)的確定。有“中國(guó)打工皇帝”之稱(chēng)的唐駿認(rèn)為，職業(yè)規(guī)劃最好以三年為一個(gè)短期目標(biāo)，太短了沒(méi)有足夠的發(fā)展時(shí)間，太長(zhǎng)了社會(huì)變化又太大容易影響信心。如果把三年當(dāng)成短期奮斗階段的話，就需要確定切實(shí)可行的目標(biāo)和行動(dòng)方案，是要考會(huì)計(jì)類(lèi)證書(shū)還是在某業(yè)務(wù)方面有所研究，或者是在職位上有所晉升，并且給自己的計(jì)劃留出一定的彈性時(shí)間。人在不同的階段有不同的追求，如剛走上社會(huì)和工作五六年后的心態(tài)截然不同，所看重的也不一樣，所以在確定目標(biāo)時(shí)，需要謹(jǐn)慎，不妨多參考先行者的意見(jiàn)，以及聽(tīng)聽(tīng)自己家人和朋友的看法。
在龐大的會(huì)計(jì)從業(yè)群體中，有很多是半路出家做會(huì)計(jì)的，因?yàn)闀?huì)計(jì)的門(mén)檻低。會(huì)計(jì)行業(yè)也是呈金字塔結(jié)構(gòu)，塔尖的中高級(jí)會(huì)計(jì)人員畢竟是少數(shù)的，多數(shù)都是默默無(wú)聞的基礎(chǔ)會(huì)計(jì)，加之會(huì)計(jì)工作很多是瑣碎的，長(zhǎng)期下去有的會(huì)計(jì)人難免心生倦意，這些變化總是出人意料的，不是來(lái)自外部，而是來(lái)自?xún)?nèi)心，這時(shí)就要冷靜、謹(jǐn)慎決定是暫時(shí)的疲憊還是長(zhǎng)遠(yuǎn)的決定。會(huì)計(jì)的價(jià)值在于特定領(lǐng)域內(nèi)經(jīng)驗(yàn)的積累，如果轉(zhuǎn)行與會(huì)計(jì)關(guān)聯(lián)度較小的行業(yè)，一旦失去則意味著丟棄了寶貴的思想財(cái)富，這時(shí)就需要新舊領(lǐng)域的價(jià)值評(píng)估了。所以職業(yè)規(guī)劃一定要從自己的內(nèi)心需求出發(fā)，并且具有階段性。
根據(jù)科學(xué)的方法制定職業(yè)生涯規(guī)劃，一旦有了這個(gè)規(guī)劃，那就一定要照著去做，畢竟規(guī)劃只是一個(gè)模板，真正在職業(yè)的道路上走下去還是要靠一步一個(gè)腳印的踏實(shí)付出，唯有努力的付出才能取得真實(shí)的成績(jī)!
一、前言
誰(shuí)都想活的精彩，都希望有一個(gè)新奇而又美好的明天，所以一直都在為心中的夢(mèng)想而努力、而奮斗拼搏。大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃的另一個(gè)解釋?zhuān)褪怯梦覀兪种械漠?huà)筆，描繪出我們心中的藍(lán)圖。
我們對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃，就是放飛自己的夢(mèng)想，去遨游寰宇。遠(yuǎn)大的理想總是建立在堅(jiān)實(shí)的土地上的，青春短暫，人生易逝?？晌磥?lái)卻是掌握在我們自己手中，從現(xiàn)在起，就力爭(zhēng)主動(dòng)，好好規(guī)劃一下未來(lái)的路，去書(shū)寫(xiě)心中的夢(mèng)想。
作為當(dāng)代大學(xué)生，若是帶著一臉茫然，踏入這個(gè)擁擠的社會(huì)怎能滿(mǎn)足社會(huì)的需要，使自己占有一席之地?因此，我試著為自己擬定一份職業(yè)規(guī)劃，為將自己的未來(lái)好好的設(shè)計(jì)一下。
漫漫人生，唯有急流勇進(jìn)，不畏艱險(xiǎn)，奮力拼搏，方能中流擊水，抵達(dá)光明彼岸。大學(xué)期間，正是我?jiàn)^力拼搏的大好時(shí)期，因此要有正確的理想和信念，它們是我乘風(fēng)破浪，搏擊滄海的燈塔和動(dòng)力之源。
人無(wú)遠(yuǎn)慮，必有近憂。成大事者，須立長(zhǎng)志。
二、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)相關(guān)理論
“職業(yè)”一詞有多種含義。從最常用的意義上說(shuō)，它可以指發(fā)展(他的職業(yè)生涯進(jìn)展良好)、專(zhuān)業(yè)(她選擇了從事會(huì)計(jì)工作的職業(yè))或終身工作的歷程(他的職業(yè)歷程包括了在6個(gè)不同組織中承擔(dān)12種職務(wù))。我們這里使用職業(yè)(career)這一概念，是將它定義為一個(gè)人在其一生中所承擔(dān)職務(wù)的相繼歷程。
職業(yè)生涯設(shè)計(jì)有兩種實(shí)現(xiàn)的途徑：組織為員工職業(yè)發(fā)展進(jìn)行的設(shè)計(jì)和員工自身進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，本文主要指后者。如果員工個(gè)人對(duì)自己的發(fā)展道路進(jìn)行很好的設(shè)計(jì)，不但有利于組織和社會(huì)。而且員工對(duì)自己的工作能夠采取一種長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光，不為短期利益所迷惑，為日后贏得更廣闊的發(fā)展空間，實(shí)現(xiàn)人力資源的有效配置和高效利用。
“無(wú)邊界職業(yè)”是指員工職業(yè)的發(fā)展、對(duì)組織的忠誠(chéng)度、重要技能的形成以及市場(chǎng)價(jià)值，是由個(gè)人而不是組織決定的。
“橫向發(fā)展”，今天的職業(yè)生涯已經(jīng)不同于過(guò)去?！皞鹘y(tǒng)觀點(diǎn)認(rèn)為，職業(yè)生涯是在1-2家企業(yè)中所實(shí)現(xiàn)的直線式向上進(jìn)步過(guò)程，或者是在一種專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域中獲得的穩(wěn)定就業(yè)機(jī)會(huì)?！?BR> 現(xiàn)在，人們的職業(yè)生涯倒更像是“由個(gè)人推動(dòng)的而不是由組織驅(qū)動(dòng)的。并且還會(huì)隨著雇員個(gè)人和環(huán)境情況的變化。由雇員個(gè)人重新對(duì)其進(jìn)行設(shè)計(jì)?！痹谶@種情況下，企業(yè)和雇員之間的心理契約發(fā)生了變化。過(guò)去，雇員們是在“用忠誠(chéng)交換獲取工作保障”;而今天，隨著競(jìng)爭(zhēng)的加劇，環(huán)境的動(dòng)蕩，“雇員們是在用自己的工作績(jī)效來(lái)?yè)Q取有助于保持自己的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的一系列培訓(xùn)、學(xué)習(xí)及個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)”。這樣，不但員工的行為符合組織的利益，而且符合員工的長(zhǎng)期利益。從而使員工能夠發(fā)揮他們的自身潛能。
“全面發(fā)展”。馬克思在論述社會(huì)進(jìn)步與人的發(fā)展時(shí)認(rèn)為：人所追求的社會(huì)進(jìn)步歸根到底在于人本身的發(fā)展，它的最高目標(biāo)是人的全面發(fā)展?！懊總€(gè)人的全面而自由的發(fā)展”是以人與自然的和-諧發(fā)展為前提的。人的全面發(fā)展意味著人的個(gè)性的豐富性和能力的多樣性。它使人在復(fù)雜多變的社會(huì)生活中能夠應(yīng)付自如。顯示出更強(qiáng)的主動(dòng)性和創(chuàng)造力。因而就更為自由。
“學(xué)習(xí)理論”。以美國(guó)麻省理工學(xué)院教授彼得·圣吉為代表的西方學(xué)者，吸收西方管理文化的精髓，提出了以“五項(xiàng)修煉”為基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)型組織理論。學(xué)習(xí)型組織的本質(zhì)特征就是“善于不斷學(xué)習(xí)”，主要包括四點(diǎn)：終身學(xué)習(xí)、全員學(xué)習(xí)、全過(guò)程學(xué)習(xí)和保持學(xué)習(xí)能力。
人力資源開(kāi)發(fā)，其主要目的是提高組織和個(gè)人的未來(lái)工作績(jī)效，因而開(kāi)發(fā)實(shí)際上是挖掘雇員的超出當(dāng)前工作需要的潛力，使其具有適應(yīng)未來(lái)需要的技能和能力。
三、行業(yè)環(huán)境分析
1、社會(huì)一般環(huán)境：
中國(guó)政治穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展。在全球經(jīng)濟(jì)一體化環(huán)境中的重要角色。經(jīng)濟(jì)發(fā)展有強(qiáng)勁的勢(shì)頭，加入wto后，會(huì)有大批的外國(guó)企業(yè)進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，中國(guó)的企業(yè)也將走出國(guó)門(mén)。
在我國(guó)現(xiàn)階段，全國(guó)數(shù)百所高校中幾乎每個(gè)學(xué)校都設(shè)有財(cái)經(jīng)專(zhuān)業(yè)，尤其是會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)。每年都有成千上萬(wàn)的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)大學(xué)畢業(yè)生涌上人才市場(chǎng)，雖說(shuō)會(huì)計(jì)是熱門(mén)職業(yè)，在這種現(xiàn)狀下普通和初級(jí)財(cái)務(wù)人員也明顯供大于求。
但高端財(cái)務(wù)人才卻千金難覓。作為專(zhuān)業(yè)技術(shù)性很強(qiáng)和個(gè)人素質(zhì)相對(duì)要求較高，且是企事業(yè)單位最重要的經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)和控制系統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始對(duì)其從業(yè)人員有了新的期望和要求。目前，具有幾年會(huì)計(jì)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并且取得會(huì)計(jì)職稱(chēng)如注冊(cè)會(huì)計(jì)師、acca、aia等的中高級(jí)會(huì)計(jì)人才成為市場(chǎng)上搶手貨。這些現(xiàn)狀使其就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。面臨這種現(xiàn)狀作為當(dāng)代大學(xué)生更應(yīng)該好好籌謀自己的前途，做好合理的職業(yè)規(guī)劃。此外，國(guó)際會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才的需求逐漸趨熱。據(jù)有關(guān)部門(mén)統(tǒng)計(jì)，截至目前，我國(guó)尚缺9萬(wàn)名與國(guó)際市場(chǎng)接軌的國(guó)際會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才，專(zhuān)業(yè)人才的巨大缺口意味著我們正面臨著拓寬國(guó)際視野和應(yīng)對(duì)能力，向國(guó)際化、專(zhuān)業(yè)化邁進(jìn)的嶄新挑戰(zhàn)。在校大學(xué)生也可朝這個(gè)方面發(fā)展。
2、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人員特點(diǎn)
會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的素質(zhì)與表現(xiàn)出的特點(diǎn)，傳統(tǒng)觀點(diǎn)與現(xiàn)代觀點(diǎn)有著各自不同的看法。
(一)傳統(tǒng)觀點(diǎn)
人們傳統(tǒng)上認(rèn)為會(huì)計(jì)人員固執(zhí)呆板、保守、精于計(jì)算、缺乏靈活性。這可能與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中某些原則對(duì)于會(huì)計(jì)人員的觀念與行為有著嚴(yán)重的制約作用有關(guān)，在很大程度上是由工作性質(zhì)所決定的。如社會(huì)大眾對(duì)從事某一職業(yè)的人員往往概括出刻板印象，如醫(yī)生應(yīng)該是細(xì)心、認(rèn)真的，演員應(yīng)該是活潑、善于表現(xiàn)的，等等。無(wú)獨(dú)有偶，西方發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)會(huì)計(jì)人員的認(rèn)知與中國(guó)人非常類(lèi)似。在霍蘭德的職業(yè)個(gè)性與工作環(huán)境匹配理論中，對(duì)會(huì)計(jì)人員個(gè)性有如此的描寫(xiě)：順從、高效、實(shí)際、缺乏想像力與缺乏靈活性。總之，優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)集于一身。
(二)現(xiàn)代觀點(diǎn)
在經(jīng)濟(jì)全球化背景下。企業(yè)在全世界范圍內(nèi)展開(kāi)了競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)也更為激烈，對(duì)人才也有了更高、更新的要求。要求會(huì)計(jì)人員不僅是專(zhuān)才，而且是通才，要一專(zhuān)多能;不僅能做好企業(yè)賬目。及時(shí)提供各類(lèi)報(bào)表，而且能為企業(yè)籌資、融資出謀劃策。為企業(yè)高層提供專(zhuān)業(yè)化建議。因此，要求企業(yè)會(huì)計(jì)人員不但對(duì)自己的專(zhuān)業(yè)要非常熟悉，而且還應(yīng)具備企業(yè)管理相關(guān)知識(shí)，了解企業(yè)發(fā)展情況與社會(huì)經(jīng)濟(jì)、金融改策的變化動(dòng)向等。
根據(jù)自身的情況，我覺(jué)得適合自己的崗位的有注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)和會(huì)計(jì)行業(yè)。
注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)前景分析：
你知道誰(shuí)可以合法地偵查經(jīng)理的錢(qián)袋嗎?———答案就是注冊(cè)會(huì)計(jì)師了。一般人看來(lái)，會(huì)計(jì)整天和錢(qián)打交道，是一份穩(wěn)定且收入不俗的職業(yè)。不過(guò)隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)與世界的接軌，國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施將給國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)師的知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力水平帶來(lái)極大沖擊，一般的會(huì)計(jì)人員已經(jīng)不能滿(mǎn)足企業(yè)的需要，在一項(xiàng)名為中國(guó)未來(lái)十年緊缺人才資源的調(diào)查中，會(huì)計(jì)師位居榜首，尤其是通曉專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)和國(guó)際事務(wù)的會(huì)計(jì)人才更為搶手，毫無(wú)疑問(wèn)，會(huì)計(jì)師行業(yè)將成為未來(lái)人氣較高的“金領(lǐng)一族”。
會(huì)計(jì)行業(yè)前景分析：會(huì)計(jì)作為一種商業(yè)語(yǔ)言，在經(jīng)貿(mào)交往中起著不可替代的作用，在我國(guó)具有良好的就業(yè)前景。適應(yīng)中國(guó)外向型經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的形勢(shì)，本專(zhuān)業(yè)力旨在為國(guó)家培養(yǎng)一批既懂中國(guó)會(huì)計(jì)，又懂國(guó)際會(huì)計(jì)慣例的會(huì)計(jì)人才。為企事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所培養(yǎng)具有良好思想素質(zhì)和職業(yè)道德水平、基礎(chǔ)扎實(shí)和具有較強(qiáng)業(yè)務(wù)能力、有較強(qiáng)外語(yǔ)水平和具有創(chuàng)造品質(zhì)的會(huì)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理的專(zhuān)門(mén)人才。在企事業(yè)單位工作的會(huì)計(jì)人員，經(jīng)過(guò)幾年的努力，可能會(huì)走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，甚至于走上非常高的管理者崗位，在跨國(guó)公司里邊，有相當(dāng)多的管理人員，是有非常強(qiáng)的會(huì)計(jì)背景，都是也有一些在金融機(jī)構(gòu)，在保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。
根據(jù)以上分析，我覺(jué)得我做會(huì)計(jì)比較適合，而注冊(cè)會(huì)計(jì)師則不適合我
適合做會(huì)計(jì)的原因：我做事認(rèn)真細(xì)致，有耐性，這種性格比較適合做會(huì)計(jì)的。會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)，越老越吃香，有了經(jīng)驗(yàn)，不愁找不到工作，除了經(jīng)濟(jì)危機(jī)外。會(huì)計(jì)也有職稱(chēng)考試的，分別是初級(jí)會(huì)計(jì)師，中級(jí)會(huì)計(jì)師和高級(jí)會(huì)計(jì)師。一般來(lái)說(shuō)，本科畢業(yè)通過(guò)中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱(chēng)考試是不太難的，只要付出努力，就有通過(guò)的可能。
不適合做注冊(cè)會(huì)計(jì)師的原因：雖然這個(gè)行業(yè)比較吃香，但是我放棄選擇它。首先注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試的難度大，想通過(guò)七門(mén)的考試是非常的艱難的。其次是注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)較大，不慎出具了虛假的審計(jì)報(bào)告將會(huì)帶來(lái)很大的麻煩，甚至坐牢的。最后是會(huì)計(jì)師事務(wù)所的工作比較繁多的，自己也不適合做審計(jì)。
四、個(gè)人分析
一、自我盤(pán)點(diǎn)
1、優(yōu)勢(shì)盤(pán)點(diǎn)：
小時(shí)候的生活條件雖然有些艱苦，卻讓我養(yǎng)成了不怕吃苦，刻苦奮斗，愈挫愈勇的良好品格。人生漫漫，難免去經(jīng)歷風(fēng)吹雨打，面對(duì)紛繁復(fù)雜、競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)。這些品格將永遠(yuǎn)伴隨我，是我取得成功的重要保證，同時(shí)也是我人生中一筆彌足珍貴的巨大財(cái)富。
2、劣勢(shì)盤(pán)點(diǎn)：
有時(shí)候不愛(ài)接受批評(píng),推卸責(zé)任,明明是我的不對(duì),卻想法推卸到別人身上?，F(xiàn)在雖然不那么嚴(yán)重了，但有時(shí)還是會(huì)有的。還有因?yàn)閬?lái)自農(nóng)村，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，這決定了我的事業(yè)的起點(diǎn)相對(duì)而言要低，要做相對(duì)較長(zhǎng)時(shí)間的物質(zhì)積累，才能去實(shí)現(xiàn)心中的種種夢(mèng)想。而且，到目前為止，還沒(méi)有任何的工作經(jīng)驗(yàn)，各類(lèi)的榮譽(yù)證書(shū)也太少。而且目前我的專(zhuān)業(yè)課也不是很突出，這無(wú)疑為今后的求職之路帶來(lái)一定的阻力。
3、優(yōu)點(diǎn)盤(pán)點(diǎn)：
本人活潑開(kāi)朗，樂(lè)觀;善于坦誠(chéng)待人，結(jié)交朋友，喜歡助人為樂(lè)，善于學(xué)習(xí)，時(shí)刻積累知識(shí);善于組織活動(dòng)，有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力;容易與人相處，合作和適應(yīng)能力強(qiáng)，喜歡與人共同工作;而且，我口齒伶俐，膽大，動(dòng)手能力較強(qiáng)做事認(rèn)真、投入，有毅力、有恒心，能堅(jiān)持目標(biāo)，另外有一股不服輸?shù)那狻?BR> 4、缺點(diǎn)盤(pán)點(diǎn)：此外，國(guó)際會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才的需求逐漸趨熱。據(jù)有關(guān)部門(mén)統(tǒng)計(jì)，截至目前，我國(guó)尚缺9萬(wàn)名與國(guó)際市場(chǎng)接軌的國(guó)際會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才，專(zhuān)業(yè)人才的巨大缺口意味著我們正面臨著拓寬國(guó)際視野和應(yīng)對(duì)能力，向國(guó)際化、專(zhuān)業(yè)化邁進(jìn)的嶄新挑戰(zhàn)。在校大學(xué)生也可朝這個(gè)方面發(fā)展。
2、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人員特點(diǎn)
會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的素質(zhì)與表現(xiàn)出的特點(diǎn)，傳統(tǒng)觀點(diǎn)與現(xiàn)代觀點(diǎn)有著各自不同的看法。
(一)傳統(tǒng)觀點(diǎn)
人們傳統(tǒng)上認(rèn)為會(huì)計(jì)人員固執(zhí)呆板、保守、精于計(jì)算、缺乏靈活性。這可能與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中某些原則對(duì)于會(huì)計(jì)人員的觀念與行為有著嚴(yán)重的制約作用有關(guān)，在很大程度上是由工作性質(zhì)所決定的。如社會(huì)大眾對(duì)從事某一職業(yè)的人員往往概括出刻板印象，如醫(yī)生應(yīng)該是細(xì)心、認(rèn)真的，演員應(yīng)該是活潑、善于表現(xiàn)的，等等。無(wú)獨(dú)有偶，西方發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)會(huì)計(jì)人員的認(rèn)知與中國(guó)人非常類(lèi)似。在霍蘭德的職業(yè)個(gè)性與工作環(huán)境匹配理論中，對(duì)會(huì)計(jì)人員個(gè)性有如此的`描寫(xiě)：順從、高效、實(shí)際、缺乏想像力與缺乏靈活性?？傊瑑?yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)集于一身。
(二)現(xiàn)代觀點(diǎn)
在經(jīng)濟(jì)全球化背景下。企業(yè)在全世界范圍內(nèi)展開(kāi)了競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)也更為激烈，對(duì)人才也有了更高、更新的要求。要求會(huì)計(jì)人員不僅是專(zhuān)才，而且是通才，要一專(zhuān)多能;不僅能做好企業(yè)賬目。及時(shí)提供各類(lèi)報(bào)表，而且能為企業(yè)籌資、融資出謀劃策。為企業(yè)高層提供專(zhuān)業(yè)化建議。因此，要求企業(yè)會(huì)計(jì)人員不但對(duì)自己的專(zhuān)業(yè)要非常熟悉，而且還應(yīng)具備企業(yè)管理相關(guān)知識(shí)，了解企業(yè)發(fā)展情況與社會(huì)經(jīng)濟(jì)、金融改策的變化動(dòng)向等。
根據(jù)自身的情況，我覺(jué)得適合自己的崗位的有注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)和會(huì)計(jì)行業(yè)。
注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)前景分析：
你知道誰(shuí)可以合法地偵查經(jīng)理的錢(qián)袋嗎?———答案就是注冊(cè)會(huì)計(jì)師了。一般人看來(lái)，會(huì)計(jì)整天和錢(qián)打交道，是一份穩(wěn)定且收入不俗的職業(yè)。不過(guò)隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)與世界的接軌，國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施將給國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)師的知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力水平帶來(lái)極大沖擊，一般的會(huì)計(jì)人員已經(jīng)不能滿(mǎn)足企業(yè)的需要，在一項(xiàng)名為中國(guó)未來(lái)十年緊缺人才資源的調(diào)查中，會(huì)計(jì)師位居榜首，尤其是通曉專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)和國(guó)際事務(wù)的會(huì)計(jì)人才更為搶手，毫無(wú)疑問(wèn)，會(huì)計(jì)師行業(yè)將成為未來(lái)人氣較高的“金領(lǐng)一族”。
會(huì)計(jì)行業(yè)前景分析：會(huì)計(jì)作為一種商業(yè)語(yǔ)言，在經(jīng)貿(mào)交往中起著不可替代的作用，在我國(guó)具有良好的就業(yè)前景。適應(yīng)中國(guó)外向型經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的形勢(shì)，本專(zhuān)業(yè)力旨在為國(guó)家培養(yǎng)一批既懂中國(guó)會(huì)計(jì)，又懂國(guó)際會(huì)計(jì)慣例的會(huì)計(jì)人才。為企事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所培養(yǎng)具有良好思想素質(zhì)和職業(yè)道德水平、基礎(chǔ)扎實(shí)和具有較強(qiáng)業(yè)務(wù)能力、有較強(qiáng)外語(yǔ)水平和具有創(chuàng)造品質(zhì)的會(huì)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理的專(zhuān)門(mén)人才。在企事業(yè)單位工作的會(huì)計(jì)人員，經(jīng)過(guò)幾年的努力，可能會(huì)走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，甚至于走上非常高的管理者崗位，在跨國(guó)公司里邊，有相當(dāng)多的管理人員，是有非常強(qiáng)的會(huì)計(jì)背景，都是也有一些在金融機(jī)構(gòu)，在保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。
根據(jù)以上分析，我覺(jué)得我做會(huì)計(jì)比較適合，而注冊(cè)會(huì)計(jì)師則不適合我
適合做會(huì)計(jì)的原因：我做事認(rèn)真細(xì)致，有耐性，這種性格比較適合做會(huì)計(jì)的。會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)，越老越吃香，有了經(jīng)驗(yàn)，不愁找不到工作，除了經(jīng)濟(jì)危機(jī)外。會(huì)計(jì)也有職稱(chēng)考試的，分別是初級(jí)會(huì)計(jì)師，中級(jí)會(huì)計(jì)師和高級(jí)會(huì)計(jì)師。一般來(lái)說(shuō)，本科畢業(yè)通過(guò)中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱(chēng)考試是不太難的，只要付出努力，就有通過(guò)的可能。
不適合做注冊(cè)會(huì)計(jì)師的原因：雖然這個(gè)行業(yè)比較吃香，但是我放棄選擇它。首先注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試的難度大，想通過(guò)七門(mén)的考試是非常的艱難的。其次是注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)較大，不慎出具了虛假的審計(jì)報(bào)告將會(huì)帶來(lái)很大的麻煩，甚至坐牢的。最后是會(huì)計(jì)師事務(wù)所的工作比較繁多的，自己也不適合做審計(jì)。
四、個(gè)人分析
一、自我盤(pán)點(diǎn)
1、優(yōu)勢(shì)盤(pán)點(diǎn)：
小時(shí)候的生活條件雖然有些艱苦，卻讓我養(yǎng)成了不怕吃苦，刻苦奮斗，愈挫愈勇的良好品格。人生漫漫，難免去經(jīng)歷風(fēng)吹雨打，面對(duì)紛繁復(fù)雜、競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)。這些品格將永遠(yuǎn)伴隨我，是我取得成功的重要保證，同時(shí)也是我人生中一筆彌足珍貴的巨大財(cái)富。
2、劣勢(shì)盤(pán)點(diǎn)：
有時(shí)候不愛(ài)接受批評(píng),推卸責(zé)任,明明是我的不對(duì),卻想法推卸到別人身上。現(xiàn)在雖然不那么嚴(yán)重了，但有時(shí)還是會(huì)有的。還有因?yàn)閬?lái)自農(nóng)村，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，這決定了我的事業(yè)的起點(diǎn)相對(duì)而言要低，要做相對(duì)較長(zhǎng)時(shí)間的物質(zhì)積累，才能去實(shí)現(xiàn)心中的種種夢(mèng)想。而且，到目前為止，還沒(méi)有任何的工作經(jīng)驗(yàn)，各類(lèi)的榮譽(yù)證書(shū)也太少。而且目前我的專(zhuān)業(yè)課也不是很突出，這無(wú)疑為今后的求職之路帶來(lái)一定的阻力。
3、優(yōu)點(diǎn)盤(pán)點(diǎn)：
本人活潑開(kāi)朗，樂(lè)觀;善于坦誠(chéng)待人，結(jié)交朋友，喜歡助人為樂(lè)，善于學(xué)習(xí)，時(shí)刻積累知識(shí);善于組織活動(dòng)，有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力;容易與人相處，合作和適應(yīng)能力強(qiáng)，喜歡與人共同工作;而且，我口齒伶俐，膽大，動(dòng)手能力較強(qiáng)做事認(rèn)真、投入，有毅力、有恒心，能堅(jiān)持目標(biāo)，另外有一股不服輸?shù)那狻?BR> 4、缺點(diǎn)盤(pán)點(diǎn)：
此外，國(guó)際會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才的需求逐漸趨熱。據(jù)有關(guān)部門(mén)統(tǒng)計(jì)，截至目前，我國(guó)尚缺9萬(wàn)名與國(guó)際市場(chǎng)接軌的國(guó)際會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才，專(zhuān)業(yè)人才的巨大缺口意味著我們正面臨著拓寬國(guó)際視野和應(yīng)對(duì)能力，向國(guó)際化、專(zhuān)業(yè)化邁進(jìn)的嶄新挑戰(zhàn)。在校大學(xué)生也可朝這個(gè)方面發(fā)展。
2、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人員特點(diǎn)
會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的素質(zhì)與表現(xiàn)出的特點(diǎn)，傳統(tǒng)觀點(diǎn)與現(xiàn)代觀點(diǎn)有著各自不同的看法。
(一)傳統(tǒng)觀點(diǎn)
人們傳統(tǒng)上認(rèn)為會(huì)計(jì)人員固執(zhí)呆板、保守、精于計(jì)算、缺乏靈活性。這可能與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中某些原則對(duì)于會(huì)計(jì)人員的觀念與行為有著嚴(yán)重的制約作用有關(guān)，在很大程度上是由工作性質(zhì)所決定的。如社會(huì)大眾對(duì)從事某一職業(yè)的人員往往概括出刻板印象，如醫(yī)生應(yīng)該是細(xì)心、認(rèn)真的，演員應(yīng)該是活潑、善于表現(xiàn)的，等等。無(wú)獨(dú)有偶，西方發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)會(huì)計(jì)人員的認(rèn)知與中國(guó)人非常類(lèi)似。在霍蘭德的職業(yè)個(gè)性與工作環(huán)境匹配理論中，對(duì)會(huì)計(jì)人員個(gè)性有如此的描寫(xiě)：順從、高效、實(shí)際、缺乏想像力與缺乏靈活性?？傊瑑?yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)集于一身。
(二)現(xiàn)代觀點(diǎn)
在經(jīng)濟(jì)全球化背景下。企業(yè)在全世界范圍內(nèi)展開(kāi)了競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)也更為激烈，對(duì)人才也有了更高、更新的要求。要求會(huì)計(jì)人員不僅是專(zhuān)才，而且是通才，要一專(zhuān)多能;不僅能做好企業(yè)賬目。及時(shí)提供各類(lèi)報(bào)表，而且能為企業(yè)籌資、融資出謀劃策。為企業(yè)高層提供專(zhuān)業(yè)化建議。因此，要求企業(yè)會(huì)計(jì)人員不但對(duì)自己的專(zhuān)業(yè)要非常熟悉，而且還應(yīng)具備企業(yè)管理相關(guān)知識(shí)，了解企業(yè)發(fā)展情況與社會(huì)經(jīng)濟(jì)、金融改策的變化動(dòng)向等。
根據(jù)自身的情況，我覺(jué)得適合自己的崗位的有注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)和會(huì)計(jì)行業(yè)。
注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)前景分析：
你知道誰(shuí)可以合法地偵查經(jīng)理的錢(qián)袋嗎?———答案就是注冊(cè)會(huì)計(jì)師了。一般人看來(lái)，會(huì)計(jì)整天和錢(qián)打交道，是一份穩(wěn)定且收入不俗的職業(yè)。不過(guò)隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)與世界的接軌，國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施將給國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)師的知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力水平帶來(lái)極大沖擊，一般的會(huì)計(jì)人員已經(jīng)不能滿(mǎn)足企業(yè)的需要，在一項(xiàng)名為中國(guó)未來(lái)十年緊缺人才資源的調(diào)查中，會(huì)計(jì)師位居榜首，尤其是通曉專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)和國(guó)際事務(wù)的會(huì)計(jì)人才更為搶手，毫無(wú)疑問(wèn)，會(huì)計(jì)師行業(yè)將成為未來(lái)人氣較高的“金領(lǐng)一族”。
會(huì)計(jì)行業(yè)前景分析：會(huì)計(jì)作為一種商業(yè)語(yǔ)言，在經(jīng)貿(mào)交往中起著不可替代的作用，在我國(guó)具有良好的就業(yè)前景。適應(yīng)中國(guó)外向型經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的形勢(shì)，本專(zhuān)業(yè)力旨在為國(guó)家培養(yǎng)一批既懂中國(guó)會(huì)計(jì)，又懂國(guó)際會(huì)計(jì)慣例的會(huì)計(jì)人才。為企事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所培養(yǎng)具有良好思想素質(zhì)和職業(yè)道德水平、基礎(chǔ)扎實(shí)和具有較強(qiáng)業(yè)務(wù)能力、有較強(qiáng)外語(yǔ)水平和具有創(chuàng)造品質(zhì)的會(huì)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理的專(zhuān)門(mén)人才。在企事業(yè)單位工作的會(huì)計(jì)人員，經(jīng)過(guò)幾年的努力，可能會(huì)走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，甚至于走上非常高的管理者崗位，在跨國(guó)公司里邊，有相當(dāng)多的管理人員，是有非常強(qiáng)的會(huì)計(jì)背景，都是也有一些在金融機(jī)構(gòu)，在保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。
根據(jù)以上分析，我覺(jué)得我做會(huì)計(jì)比較適合，而注冊(cè)會(huì)計(jì)師則不適合我
適合做會(huì)計(jì)的原因：我做事認(rèn)真細(xì)致，有耐性，這種性格比較適合做會(huì)計(jì)的。會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)，越老越吃香，有了經(jīng)驗(yàn)，不愁找不到工作，除了經(jīng)濟(jì)危機(jī)外。會(huì)計(jì)也有職稱(chēng)考試的，分別是初級(jí)會(huì)計(jì)師，中級(jí)會(huì)計(jì)師和高級(jí)會(huì)計(jì)師。一般來(lái)說(shuō)，本科畢業(yè)通過(guò)中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱(chēng)考試是不太難的，只要付出努力，就有通過(guò)的可能。
不適合做注冊(cè)會(huì)計(jì)師的原因：雖然這個(gè)行業(yè)比較吃香，但是我放棄選擇它。首先注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試的難度大，想通過(guò)七門(mén)的考試是非常的艱難的。其次是注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)較大，不慎出具了虛假的審計(jì)報(bào)告將會(huì)帶來(lái)很大的麻煩，甚至坐牢的。最后是會(huì)計(jì)師事務(wù)所的工作比較繁多的，自己也不適合做審計(jì)。
四、個(gè)人分析
一、自我盤(pán)點(diǎn)
1、優(yōu)勢(shì)盤(pán)點(diǎn)：
小時(shí)候的生活條件雖然有些艱苦，卻讓我養(yǎng)成了不怕吃苦，刻苦奮斗，愈挫愈勇的良好品格。人生漫漫，難免去經(jīng)歷風(fēng)吹雨打，面對(duì)紛繁復(fù)雜、競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)。這些品格將永遠(yuǎn)伴隨我，是我取得成功的重要保證，同時(shí)也是我人生中一筆彌足珍貴的巨大財(cái)富。
2、劣勢(shì)盤(pán)點(diǎn)：
有時(shí)候不愛(ài)接受批評(píng),推卸責(zé)任,明明是我的不對(duì),卻想法推卸到別人身上?，F(xiàn)在雖然不那么嚴(yán)重了，但有時(shí)還是會(huì)有的。還有因?yàn)閬?lái)自農(nóng)村，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，這決定了我的事業(yè)的起點(diǎn)相對(duì)而言要低，要做相對(duì)較長(zhǎng)時(shí)間的物質(zhì)積累，才能去實(shí)現(xiàn)心中的種種夢(mèng)想。而且，到目前為止，還沒(méi)有任何的工作經(jīng)驗(yàn)，各類(lèi)的榮譽(yù)證書(shū)也太少。而且目前我的專(zhuān)業(yè)課也不是很突出，這無(wú)疑為今后的求職之路帶來(lái)一定的阻力。
3、優(yōu)點(diǎn)盤(pán)點(diǎn)：
本人活潑開(kāi)朗，樂(lè)觀;善于坦誠(chéng)待人，結(jié)交朋友，喜歡助人為樂(lè)，善于學(xué)習(xí)，時(shí)刻積累知識(shí);善于組織活動(dòng)，有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力;容易與人相處，合作和適應(yīng)能力強(qiáng)，喜歡與人共同工作;而且，我口齒伶俐，膽大，動(dòng)手能力較強(qiáng)做事認(rèn)真、投入，有毅力、有恒心，能堅(jiān)持目標(biāo)，另外有一股不服輸?shù)那狻?BR> 4、缺點(diǎn)盤(pán)點(diǎn)：此外，國(guó)際會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才的需求逐漸趨熱。據(jù)有關(guān)部門(mén)統(tǒng)計(jì)，截至目前，我國(guó)尚缺9萬(wàn)名與國(guó)際市場(chǎng)接軌的國(guó)際會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才，專(zhuān)業(yè)人才的巨大缺口意味著我們正面臨著拓寬國(guó)際視野和應(yīng)對(duì)能力，向國(guó)際化、專(zhuān)業(yè)化邁進(jìn)的嶄新挑戰(zhàn)。在校大學(xué)生也可朝這個(gè)方面發(fā)展。
2、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人員特點(diǎn)
會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的素質(zhì)與表現(xiàn)出的特點(diǎn)，傳統(tǒng)觀點(diǎn)與現(xiàn)代觀點(diǎn)有著各自不同的看法。
(一)傳統(tǒng)觀點(diǎn)
人們傳統(tǒng)上認(rèn)為會(huì)計(jì)人員固執(zhí)呆板、保守、精于計(jì)算、缺乏靈活性。這可能與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中某些原則對(duì)于會(huì)計(jì)人員的觀念與行為有著嚴(yán)重的制約作用有關(guān)，在很大程度上是由工作性質(zhì)所決定的。如社會(huì)大眾對(duì)從事某一職業(yè)的人員往往概括出刻板印象，如醫(yī)生應(yīng)該是細(xì)心、認(rèn)真的，演員應(yīng)該是活潑、善于表現(xiàn)的，等等。無(wú)獨(dú)有偶，西方發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)會(huì)計(jì)人員的認(rèn)知與中國(guó)人非常類(lèi)似。在霍蘭德的職業(yè)個(gè)性與工作環(huán)境匹配理論中，對(duì)會(huì)計(jì)人員個(gè)性有如此的描寫(xiě)：順從、高效、實(shí)際、缺乏想像力與缺乏靈活性。總之，優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)集于一身。
(二)現(xiàn)代觀點(diǎn)
在經(jīng)濟(jì)全球化背景下。企業(yè)在全世界范圍內(nèi)展開(kāi)了競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)也更為激烈，對(duì)人才也有了更高、更新的要求。要求會(huì)計(jì)人員不僅是專(zhuān)才，而且是通才，要一專(zhuān)多能;不僅能做好企業(yè)賬目。及時(shí)提供各類(lèi)報(bào)表，而且能為企業(yè)籌資、融資出謀劃策。為企業(yè)高層提供專(zhuān)業(yè)化建議。因此，要求企業(yè)會(huì)計(jì)人員不但對(duì)自己的專(zhuān)業(yè)要非常熟悉，而且還應(yīng)具備企業(yè)管理相關(guān)知識(shí)，了解企業(yè)發(fā)展情況與社會(huì)經(jīng)濟(jì)、金融改策的變化動(dòng)向等。
根據(jù)自身的情況，我覺(jué)得適合自己的崗位的有注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)和會(huì)計(jì)行業(yè)。
注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)前景分析：
你知道誰(shuí)可以合法地偵查經(jīng)理的錢(qián)袋嗎?———答案就是注冊(cè)會(huì)計(jì)師了。一般人看來(lái)，會(huì)計(jì)整天和錢(qián)打交道，是一份穩(wěn)定且收入不俗的職業(yè)。不過(guò)隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)與世界的接軌，國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施將給國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)師的知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力水平帶來(lái)極大沖擊，一般的會(huì)計(jì)人員已經(jīng)不能滿(mǎn)足企業(yè)的需要，在一項(xiàng)名為中國(guó)未來(lái)十年緊缺人才資源的調(diào)查中，會(huì)計(jì)師位居榜首，尤其是通曉專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)和國(guó)際事務(wù)的會(huì)計(jì)人才更為搶手，毫無(wú)疑問(wèn)，會(huì)計(jì)師行業(yè)將成為未來(lái)人氣較高的“金領(lǐng)一族”。
會(huì)計(jì)行業(yè)前景分析：會(huì)計(jì)作為一種商業(yè)語(yǔ)言，在經(jīng)貿(mào)交往中起著不可替代的作用，在我國(guó)具有良好的就業(yè)前景。適應(yīng)中國(guó)外向型經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的形勢(shì)，本專(zhuān)業(yè)力旨在為國(guó)家培養(yǎng)一批既懂中國(guó)會(huì)計(jì)，又懂國(guó)際會(huì)計(jì)慣例的會(huì)計(jì)人才。為企事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所培養(yǎng)具有良好思想素質(zhì)和職業(yè)道德水平、基礎(chǔ)扎實(shí)和具有較強(qiáng)業(yè)務(wù)能力、有較強(qiáng)外語(yǔ)水平和具有創(chuàng)造品質(zhì)的會(huì)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理的專(zhuān)門(mén)人才。在企事業(yè)單位工作的會(huì)計(jì)人員，經(jīng)過(guò)幾年的努力，可能會(huì)走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，甚至于走上非常高的管理者崗位，在跨國(guó)公司里邊，有相當(dāng)多的管理人員，是有非常強(qiáng)的會(huì)計(jì)背景，都是也有一些在金融機(jī)構(gòu)，在保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。
根據(jù)以上分析，我覺(jué)得我做會(huì)計(jì)比較適合，而注冊(cè)會(huì)計(jì)師則不適合我
適合做會(huì)計(jì)的原因：我做事認(rèn)真細(xì)致，有耐性，這種性格比較適合做會(huì)計(jì)的。會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)，越老越吃香，有了經(jīng)驗(yàn)，不愁找不到工作，除了經(jīng)濟(jì)危機(jī)外。會(huì)計(jì)也有職稱(chēng)考試的，分別是初級(jí)會(huì)計(jì)師，中級(jí)會(huì)計(jì)師和高級(jí)會(huì)計(jì)師。一般來(lái)說(shuō)，本科畢業(yè)通過(guò)中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱(chēng)考試是不太難的，只要付出努力，就有通過(guò)的可能。
不適合做注冊(cè)會(huì)計(jì)師的原因：雖然這個(gè)行業(yè)比較吃香，但是我放棄選擇它。首先注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試的難度大，想通過(guò)七門(mén)的考試是非常的艱難的。其次是注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)較大，不慎出具了虛假的審計(jì)報(bào)告將會(huì)帶來(lái)很大的麻煩，甚至坐牢的。最后是會(huì)計(jì)師事務(wù)所的工作比較繁多的，自己也不適合做審計(jì)。
四、個(gè)人分析
一、自我盤(pán)點(diǎn)
1、優(yōu)勢(shì)盤(pán)點(diǎn)：
小時(shí)候的生活條件雖然有些艱苦，卻讓我養(yǎng)成了不怕吃苦，刻苦奮斗，愈挫愈勇的良好品格。人生漫漫，難免去經(jīng)歷風(fēng)吹雨打，面對(duì)紛繁復(fù)雜、競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)。這些品格將永遠(yuǎn)伴隨我，是我取得成功的重要保證，同時(shí)也是我人生中一筆彌足珍貴的巨大財(cái)富。
2、劣勢(shì)盤(pán)點(diǎn)：
有時(shí)候不愛(ài)接受批評(píng),推卸責(zé)任,明明是我的不對(duì),卻想法推卸到別人身上。現(xiàn)在雖然不那么嚴(yán)重了，但有時(shí)還是會(huì)有的。還有因?yàn)閬?lái)自農(nóng)村，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，這決定了我的事業(yè)的起點(diǎn)相對(duì)而言要低，要做相對(duì)較長(zhǎng)時(shí)間的物質(zhì)積累，才能去實(shí)現(xiàn)心中的種種夢(mèng)想。而且，到目前為止，還沒(méi)有任何的工作經(jīng)驗(yàn)，各類(lèi)的榮譽(yù)證書(shū)也太少。而且目前我的專(zhuān)業(yè)課也不是很突出，這無(wú)疑為今后的求職之路帶來(lái)一定的阻力。
3、優(yōu)點(diǎn)盤(pán)點(diǎn)：
本人活潑開(kāi)朗，樂(lè)觀;善于坦誠(chéng)待人，結(jié)交朋友，喜歡助人為樂(lè)，善于學(xué)習(xí)，時(shí)刻積累知識(shí);善于組織活動(dòng)，有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力;容易與人相處，合作和適應(yīng)能力強(qiáng)，喜歡與人共同工作;而且，我口齒伶俐，膽大，動(dòng)手能力較強(qiáng)做事認(rèn)真、投入，有毅力、有恒心，能堅(jiān)持目標(biāo)，另外有一股不服輸?shù)那狻?BR> 4、缺點(diǎn)盤(pán)點(diǎn)：做事不夠細(xì)心，精力不夠集中，效率不高，態(tài)度也不夠?qū)Ｗ?。有時(shí)候也比較懷疑自己的能力，面對(duì)重大事情總是猶豫不決，于是很多情況下會(huì)坐失良機(jī)，另外還愛(ài)幻想，惰性較大，行動(dòng)更不上思想。有時(shí)候說(shuō)話過(guò)于直率，有時(shí)候還會(huì)有點(diǎn)霸道，總不能三思而后行，對(duì)此我深感悔恨。
二、解決自我盤(pán)點(diǎn)中的劣勢(shì)和缺點(diǎn)
就此我一定要改進(jìn)自己，使自己向著更好的方向發(fā)展。人生最大的敵人不是自己的對(duì)手，而是自己。當(dāng)劣勢(shì)和缺點(diǎn)成為你前進(jìn)道路上的巨大阻力的時(shí)候，就應(yīng)該想法去解決劣勢(shì)、改正缺點(diǎn)。所謂江山易改，本性難移，要想解決我的劣勢(shì)和缺點(diǎn)雖說(shuō)不是不可能，但難度系數(shù)較大。真心向同學(xué)、老師、朋友請(qǐng)教，及時(shí)指出自存存在的各種不同并制定出相應(yīng)計(jì)劃以針對(duì)改正。但憑借將強(qiáng)的毅力與不服輸?shù)捻g性，一定要解決我盤(pán)點(diǎn)中的劣勢(shì)和缺點(diǎn)。
五、完成主要內(nèi)容：
1、近期目標(biāo)
(1)、努力學(xué)習(xí)，突破英語(yǔ)四級(jí)。面對(duì)如此廣闊而競(jìng)爭(zhēng)又如此激烈的市場(chǎng)，怎樣快速進(jìn)入物流行業(yè)，獲得你想要的那個(gè)職業(yè)、職位呢?考取職業(yè)資格證書(shū)是最現(xiàn)實(shí)、最有效的捷徑之一。事實(shí)也證明多一個(gè)證書(shū)就多一個(gè)謀生的手段、多一次求職的機(jī)會(huì)。雖說(shuō)四級(jí)只是一個(gè)證，但也是找到工作的一個(gè)很重要的憑證，不僅僅是如此，更重要的是可以提升自己的英語(yǔ)水平，為自己以后能有更大的發(fā)展空間，同時(shí)也能更好的適應(yīng)這個(gè)發(fā)展迅速的社會(huì)。在求職中，考官更青睞英語(yǔ)好的員工，尤其在會(huì)計(jì)這個(gè)行業(yè)中，有時(shí)在筆試時(shí)他們會(huì)讓你用英語(yǔ)答題，因此，從現(xiàn)在起好好學(xué)習(xí)英語(yǔ)，學(xué)習(xí)英語(yǔ)，百利而無(wú)一害。
(2)學(xué)好專(zhuān)業(yè)課
畢竟專(zhuān)業(yè)課的水平如何才是我們今后能否找到工作最重要的標(biāo)準(zhǔn)。就算你能夸夸奇談，天上地下無(wú)所不知，宇宙之間世界之上無(wú)所不能;憑你再能滔滔不絕、口若懸河的說(shuō)天侃地、論古今中外，也不如拿出真實(shí)的本事，用能力去征服你的考管，去打動(dòng)你的上司。有才華、有能力，能做好某方面的工作，獨(dú)當(dāng)一面，能為公司創(chuàng)造更多的收益，才是公司想要的。因此我們必須得提高自己的能力，學(xué)好我們的專(zhuān)業(yè)課。關(guān)于專(zhuān)業(yè)課，我的學(xué)習(xí)計(jì)劃是這樣的：
i、學(xué)習(xí)網(wǎng)頁(yè)制作。今天的世界，是信息大爆炸的世界，到處都充滿(mǎn)了媒體與信息的氣息，尤其是伴隨著電子技術(shù)的發(fā)展，計(jì)算機(jī)已經(jīng)成為人們生活中不可或缺的一部分，計(jì)算機(jī)已經(jīng)走近人們的日常生活中。與此同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)的技術(shù)的發(fā)展也有了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，我們每天獲得的最新消息，查閱的各種資料，與親朋好友聯(lián)系，大部分都是在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行的，而網(wǎng)頁(yè)就成為其中至關(guān)重要的載體。因此學(xué)好網(wǎng)頁(yè)制作，不僅能跟上時(shí)代的步伐，更重要的是它可以為我們利用，成為我們向外宣傳自己，展示自己的平臺(tái)，同時(shí)還能學(xué)到技術(shù)，豐富自己的頭腦，很好的保護(hù)自己的信息不被外人知曉。另外如果你做出一個(gè)很好的網(wǎng)站(當(dāng)然不一定非得想新浪、網(wǎng)易那樣的大網(wǎng)站)，那么或許你可能今后會(huì)有一筆不菲的收入哦!學(xué)習(xí)網(wǎng)頁(yè)制作利己利人，豈不美哉!
ii、學(xué)習(xí)c++語(yǔ)言：作為計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，如果不掌握一門(mén)(如果你有能力可以掌握幾門(mén))計(jì)算機(jī)語(yǔ)言，很難說(shuō)的過(guò)去，也很難在今后的職場(chǎng)生涯中找到對(duì)口的工作，因此，熟練的掌握并運(yùn)用一門(mén)語(yǔ)言迫在眉睫。雖說(shuō)現(xiàn)在市面上的語(yǔ)言種類(lèi)很多，目的，功能各不相同，但是c++以其強(qiáng)大的功能，簡(jiǎn)潔的代碼，較快的執(zhí)行速度，已成為各種開(kāi)發(fā)工具的龍頭老大，學(xué)好c++，只有你想不到的，沒(méi)有你做不到的。它可以開(kāi)發(fā)各種圖像窗口界面，各式各樣的軟件，甚至包括我們的操作系統(tǒng)。因此學(xué)好c++無(wú)疑是為自己今后的工作之旅有了一個(gè)好的定位。雖然這門(mén)語(yǔ)言以其紛繁的語(yǔ)法，繁雜的功能及較多的限制，學(xué)起來(lái)比較難，尤其對(duì)于新手更是如此。但奮勇向前，愈挫愈勇，不畏艱險(xiǎn)正是我的特長(zhǎng)。我看好c++語(yǔ)言，學(xué)好c++，沒(méi)的商量!
iii、學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和數(shù)據(jù)庫(kù)：我今后想個(gè)做軟件開(kāi)發(fā)員，但要想做軟件開(kāi)發(fā)人員，必須得懂得數(shù)據(jù)庫(kù)和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，學(xué)好數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)庫(kù)可以使自己的頭腦更清晰，算法更合理，執(zhí)行速度更快。有一好的算法至關(guān)重要，尤其是這種思想更有價(jià)值。(自己加點(diǎn)東西，對(duì)此我知道的不多)
(3)個(gè)人發(fā)展、建立良好的人際關(guān)系網(wǎng)：建立良好的人際關(guān)系，是一個(gè)人事業(yè)成功的基礎(chǔ)。良好的人際關(guān)系可以使你左右逢源，游刃有余。對(duì)此我們需要有一顆寬容的心，需要真誠(chéng)，需要積極交往的主動(dòng)性，塑造很好的個(gè)人形象，善用各種交際手段，克服社會(huì)知覺(jué)中的偏見(jiàn)。正所謂知人者智，自知者明。能否正確地認(rèn)識(shí)和了解他人，同樣關(guān)系到人際交際能否順利進(jìn)行。要走出對(duì)他人認(rèn)知的心理誤區(qū)，卻能客觀地悅納自己和他人，正視現(xiàn)實(shí)，并努力去改變自己能改變的事物，善于發(fā)現(xiàn)自己、別人和外部世界的光明面，從而使自己保持一種積極的、樂(lè)觀的、進(jìn)取的、和-諧的精神狀態(tài)。塑造良好的個(gè)人形象，增進(jìn)個(gè)人魅力提高自身的人際魅力。每個(gè)個(gè)體都有其內(nèi)在的人際魅力，他是一個(gè)人綜合素質(zhì)在社交生活中的體現(xiàn)。這就要求我們豐富自己的內(nèi)心世界，從儀表到談吐，從形象到學(xué)識(shí)，多方位提高自己。只有建立良好的人際關(guān)系網(wǎng)，將來(lái)在社會(huì)中才能充分發(fā)揮自己的能力，使其左右逢源、得心應(yīng)手。
2、遠(yuǎn)期目標(biāo)
遠(yuǎn)期目標(biāo)的意義正如白龍馬和它兄弟毛驢的故事，大家都清楚它們走過(guò)的路差不多，但唯一差別就是：白龍馬一直以去西天取經(jīng)為目標(biāo)，明確地向前走，最后得到成仙;而毛驢卻是圍繞著磨盤(pán)轉(zhuǎn)了一生，勞累而死。因此，確立遠(yuǎn)期目標(biāo)就是你能否取得真經(jīng)的標(biāo)準(zhǔn)，是你能否攀登高峰的度量。
我喜歡熱鬧，深?lèi)?ài)著繁華的大都市，北京則是我夢(mèng)中的家園，那里高手如云，競(jìng)爭(zhēng)相當(dāng)激烈，我喜歡競(jìng)爭(zhēng)的氛圍，讓自己時(shí)刻保持著緊迫感，不至于被時(shí)代所拋棄。另外，北京也是旅游、購(gòu)物的好去處，在那里很輕松就能得到你想要的東西。
這段時(shí)間的計(jì)劃是這樣的：
1.能力目標(biāo)：畢業(yè)后半年內(nèi)學(xué)會(huì)做一套會(huì)計(jì)賬;畢業(yè)后兩年后參加中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試，力爭(zhēng)在兩年內(nèi)通過(guò)考試;利用3年左右的時(shí)間，經(jīng)過(guò)不斷的嘗試努力，找到合適自身發(fā)展的工作環(huán)境、工作崗位。在此期間通過(guò)學(xué)習(xí)，使自己在技術(shù)上有一個(gè)明顯的提高，積累更多的經(jīng)驗(yàn)，為以后的發(fā)展打好基礎(chǔ)，成為一名真正的會(huì)計(jì)。
2.經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：工作的第一年要求月薪1500左右;第二年開(kāi)始提高自己的標(biāo)準(zhǔn)，力爭(zhēng)月薪2000元;等到拿到了中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱(chēng)以后，力爭(zhēng)月薪3500到400元。
3.職務(wù)目標(biāo)：第一年工作主要到小企業(yè)工作，從基層做起;要求在五年內(nèi)成為一間中小企業(yè)的會(huì)計(jì)主管或者會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人(前提是必須拿下中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng))。
4.在此期間，擁有一個(gè)美滿(mǎn)的家庭，同時(shí)還要給父母一個(gè)安逸、開(kāi)心、無(wú)憂的晚年生活。
六、如何實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)
沒(méi)有勤勤懇懇的刻苦鉆研，哪里來(lái)震撼人心的累累碩果?付出才應(yīng)該是這段時(shí)間的主題曲，學(xué)習(xí)才是本階段的最重要的任務(wù)。同時(shí)還有鍛煉自己的注意力，在嘈雜的環(huán)境里也能思考問(wèn)題，正常工作。在大而嘈雜的辦公室里有意識(shí)地進(jìn)行自我訓(xùn)練，以適應(yīng)各種環(huán)境，能在各種情況下依舊保持敏銳的判斷力。
2、虛心向老師同學(xué)學(xué)習(xí)，和同學(xué)們和睦相處，互相鼓勵(lì)、互相幫助，成為相親相愛(ài)的一家人，努力構(gòu)建好的人際關(guān)系網(wǎng)。充分利用自身的工作條件擴(kuò)大社交圈、重視同學(xué)交際圈、重視和每個(gè)人的交往，不論身份貴賤和親疏程度。為了更好的加強(qiáng)自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平，通過(guò)各種途徑向高手請(qǐng)教、學(xué)習(xí)，比如qq、信箱、聊天室、論壇等，緊緊跟著時(shí)代的步伐，這樣才能有生機(jī)、動(dòng)力、永不落伍。
3、積極的鍛煉身體。強(qiáng)健的體魄猶如樹(shù)木之根本，大廈之基石。問(wèn)渠哪得清如洗，唯有源頭活水來(lái)。鍛煉身體關(guān)系到一生的健康，因此鍛煉身體責(zé)無(wú)旁貸。我爭(zhēng)取每周鍛煉3次身體，包括跑步、打羽毛球等各種方式。只有強(qiáng)健的體魄，將來(lái)才能以飽滿(mǎn)的激-情與斗志投入到無(wú)限的工作中去。另外還要養(yǎng)成良好的飲食、生活、衛(wèi)生習(xí)慣。要有充足的睡眠時(shí)間，保證每天睡眠6-8小時(shí)。
七、結(jié)束語(yǔ)
常立志者不如立長(zhǎng)志，立志固然很重要，但一個(gè)人，若要獲得成功，必須勤勤懇懇的努力，無(wú)怨無(wú)悔的付出。沒(méi)有付出哪來(lái)的收獲，如果沒(méi)有行動(dòng)而只是空想，結(jié)局只能是黃粱一夢(mèng)，一切都是鏡中之花，水中之月，可望而不可及的，花開(kāi)花謝終是空，人生如煙又似夢(mèng)。
人總是處于一種變化中，不斷地調(diào)整自我，不斷地適應(yīng)變化的環(huán)境，馬克思的“人的全面發(fā)展理論”告訴我們，要不斷地豐富自己的個(gè)性、挖掘自身的潛能，拓展自己能力的多樣性，在多變的世界中應(yīng)對(duì)自如，促使企業(yè)與社會(huì)、個(gè)人與企業(yè)和-諧的發(fā)展，提高人的主動(dòng)性和創(chuàng)新能力，達(dá)到人的自由的、和-諧的、全面的發(fā)展。
所以我必須努力磨練自己，我知道天道酬勤，寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來(lái)。不經(jīng)一番寒徹骨，怎得梅花撲鼻香。既然選擇了遠(yuǎn)方，就注定要風(fēng)雨兼程。古人云，金-鱗-豈-是-池-中-物，一遇風(fēng)雨變成龍。
人不自信，誰(shuí)人信之。我深信我的未來(lái)不是夢(mèng)!