總結(jié)是對一段時間內(nèi)的工作、學(xué)習(xí)、生活等方面進行概括和總結(jié)的重要過程。注意總結(jié)的對象和范圍，避免遺漏重要內(nèi)容或過多廢話。為了幫助大家寫一篇完美的總結(jié)，小編為大家收集了一些范文，請大家一起來參考。
科長試用期工作總結(jié)篇一
首先很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能在百忙之中抽出寶貴的時間看我的，也很榮幸地能夠成《新員工試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)》一文簡介結(jié)束新員工試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)正文開始。首先很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能在百忙之中抽出寶貴的時間看我的工作總結(jié)，也很榮幸地能夠成為貴公司的一員。我從入職至今已快三個月了，這幾個月里，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，我對工作流程了解許多，后來又經(jīng)過公司的專業(yè)培訓(xùn)，又使我了解了以“以情服務(wù)、用心做事、務(wù)實高效、開拓進取”為核心的企業(yè)文化及各項規(guī)章制度。
一、以情服務(wù)、用心做事。工作中我對來訪的客人以禮相待，保持著熱情，耐心地幫助他們，對他們提出的問題自己不能回答時，我向主任、老同事請教后，給予解答，工作中時刻想著自己代表的是公司，對處理違規(guī)違紀(jì)的事情都是做到“禮先到”，不擺架子，耐心地和他們溝通，于他們談心，避免和他們矛盾，影響公司形象。
二、遵守制度、敢抓敢管。xxx施工期間，我按制度、按程序?qū)と诉M行管理，每天對進出的人員、貨物進行嚴(yán)格的檢查，以免可疑人員進入、公司財物被盜;對于那些安全措施不到位的，比如：“進入施工區(qū)域沒戴安全帽，高空作業(yè)沒系安全帶;動火時沒有滅火設(shè)施”等之類的現(xiàn)象，我都按照公司的制度、程序進行整改處罰，把各項安全措施落實到位，以確保施工期間零事故。
三、任勞任怨、孜孜不倦。對領(lǐng)導(dǎo)的安排是完全的服從，并不折不扣的執(zhí)行，以堅持到“最后一分鐘”的心態(tài)去工作，一如既往地做好每天的職責(zé)，生活中我也常常關(guān)心同事，經(jīng)常于他們談心、交流，他們不開心時，我就會去開導(dǎo)他們，給他們講笑話，逗他們開心。我始終以一個學(xué)者的身份向他們請教工作中的經(jīng)驗。工作中我也有很多不足處，但我時刻以“合格金源人”的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，以同事為榜樣去提醒自己，爭取能做一名合格的xx人，能在xxx這個大舞臺上展示自己，能為xxx的輝煌奉獻自己的一份力量。
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科長試用期工作總結(jié)篇二
上半年，我認真貫徹科學(xué)發(fā)展觀，在中心黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心支持下，團結(jié)一致，緊密圍繞本單位的中心工作，以人為本，以創(chuàng)新服務(wù)管理為宗旨，依法行政,以穩(wěn)定發(fā)展為方向，促進和諧社會的建設(shè)、推進本單位事業(yè)的發(fā)展、服務(wù)與管理原廣州粵劇團和京劇團離退休人員。
通過新一輪人員續(xù)聘工作后，我協(xié)助科長充分調(diào)動了退管科各崗位人員的積極性，順利進行了各項工作的交接，幾個月來我與科室同事一道在實踐中摸索和完善各項規(guī)章制度，我特別重視對醫(yī)療記帳單發(fā)放工作的完善。為了更好把我單位有限的醫(yī)療費用更合理地使用好，發(fā)揮更大的效益，我和科室同事協(xié)調(diào)得一個方案——坦城向所有的離退休老同志宣傳單位醫(yī)療費用的來源及數(shù)額，講明使用情況，并根據(jù)醫(yī)療費專款的撥款數(shù)額來設(shè)定個人的年度消費額度;對部份歷來醫(yī)療費高企的人員進行了面對面，一對一的宣傳工作。盡管有部分老同志對我們醫(yī)療記賬單的管理方式不十分理解，甚至誤會,但我仍然不厭其煩地向他們解釋，讓他們明白，退管工作是為絕大多數(shù)老同志的切身利益著想，是為了更好地利用醫(yī)療資源，是為了讓老同志能繼續(xù)享受社會基本醫(yī)療待遇，是為了避免如電影公司因欠費導(dǎo)致醫(yī)療記賬單被取消的情況發(fā)生，經(jīng)過一段時間的宣傳，門診的記帳數(shù)額有明顯下降。
此外，我還注意到要充分發(fā)揮新同事的專業(yè)特長配合退管工作，以關(guān)心離退休人員身體健康、建立良好的保健知識作為切入點，上門慰問及宣傳我們的醫(yī)療政策，我們通過平時聊天，與老人家建立起和諧的關(guān)系，及時了解他們的愿望和訴求，對于合理、合法的意見，我能及時把它們反映給領(lǐng)導(dǎo)和上級部門。當(dāng)遇到老同志對中心存在誤解時，我也能耐心做好解釋工作，向老人家坦誠告知中心面對的醫(yī)療費巨額欠款的困難。
為了更好搭建在職人員和離退休人員之間的溝通平臺，讓他們能切切實實在生活上感受到組織的溫暖，除了常年性走訪慰問之外，我們把原“雙月聚會日”改為每季度舉辦一次的離退休老人生日茶話會，通過轉(zhuǎn)變服務(wù)意識，使中心的服務(wù)工作更加貼近老人的需要，受到廣大老人家的歡迎。
對部分患重病的老同志我們特別要做好關(guān)懷的工作。在他們患病住院期間，我在中心領(lǐng)導(dǎo)的親自帶領(lǐng)下，不惜放棄節(jié)假日休息時間，多次前往醫(yī)院，到病床前探望病人。
在今年上半年有二位老人因病去世，我和科室同事均一絲不茍地協(xié)助家屬妥善辦理后事。
總結(jié)三個月試用期的工作，我還存在很多問題和不足。今后，我將多加注意，發(fā)揚優(yōu)點、改正缺點，把自己的工作推上更高層次的臺階。
科長試用期工作總結(jié)篇三
今年5月份，我院20__年5月任用的科級干部試用期滿。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和我院《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用和管理工作暫行規(guī)定》等文件精神，決定對這批科級干部在試用期的表現(xiàn)進行考察。現(xiàn)制定方案如下：
一、考核內(nèi)容。
1、德：指政治品德和思想品德等，主要包括原則性、求實精神、正直性、忠誠性、民主性、責(zé)任感和全局意識、大局觀念等方面。
2、能：指管理能力、組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力等，主要包括學(xué)習(xí)理解和執(zhí)行院、系黨政決策的水平、上下協(xié)調(diào)和服務(wù)師生的水平等。
3、勤：指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)精神，主要包括事業(yè)心、責(zé)任心、奉獻精神、勤思篤學(xué)、投入精力、任勞任怨、服務(wù)精神、紀(jì)律性等。
4、績：指完成崗位職責(zé)所規(guī)定工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率等，主要包括完成工作計劃和院、系下達的重要任務(wù)以及對學(xué)院和部門工作的貢獻等。
5、廉：指廉潔自律情況，主要包括遵守學(xué)院有關(guān)廉潔自律方面的規(guī)定，保持良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，勤儉節(jié)約,不貪不占,保持和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)等。
二、考察辦法。
機關(guān)科級干部由組織部負責(zé)考察，系（院）科級干部由其所在黨總支（直屬黨支部）負責(zé)考察。要求組織考察組，對科級干部進行全面考察。
三、考察程序。
1、通知考察對象撰寫試用期以來思想工作總結(jié)（1500字左右）?？疾鞂ο笏诓块T主要領(lǐng)導(dǎo)與組織部溝通情況，如考察日程安排、談話范圍等。
2、個別談話征求意見。部門人數(shù)少的全部進行個別談話；20人以上的，找領(lǐng)導(dǎo)班子成員、師生代表個別談話，個別談話人數(shù)一般不得少于10人。
3、考察組對考察情況進行綜合，對科級干部做出綜合評價。最后以系（院）黨總支名義形成考察材料，并對考察對象是否勝任現(xiàn)職、按期轉(zhuǎn)正提出意見。
4、考察結(jié)束后，考察組向組織部報送考察對象試用期思想工作總結(jié)、科級干部考察材料等。
四、時間安排。
考察工作從20__年9月11日開始，9月18日前結(jié)束。
五、工作要求。
1、嚴(yán)格按學(xué)院《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用和管理工作暫行規(guī)定》明確的原則和程序考察干部。
2、嚴(yán)格遵守有關(guān)干部工作紀(jì)律。不準(zhǔn)泄漏考察、討論干部的情況和其他需要保密的內(nèi)容。
3、對在干部考察工作中弄虛作假、搞不正之風(fēng)、違反組織人事紀(jì)律，造成用人失察、失誤或不良影響的，要嚴(yán)肅追究責(zé)任。
4、各黨總支（直屬黨支部）要認真組織實施，嚴(yán)肅對待，按時完成考察工作。
科長試用期工作總結(jié)篇四
2019年上半年，我認真貫徹科學(xué)發(fā)展觀，在中心黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心支持下，團結(jié)一致，緊密圍繞本單位的中心工作，以人為本，以創(chuàng)新服務(wù)管理為宗旨，依法行政,以穩(wěn)定發(fā)展為方向，促進和諧社會的建設(shè)、推進本單位事業(yè)的發(fā)展、服務(wù)與管理原廣州粵劇團和京劇團離退休人員。
通過新一輪人員續(xù)聘工作后，我協(xié)助科長充分調(diào)動了退管科各崗位人員的積極性，順利進行了各項工作的交接，幾個月來我與科室同事一道在實踐中摸索和完善各項規(guī)章制度，我特別重視對醫(yī)療記帳單發(fā)放工作的完善。為了更好把我單位有限的醫(yī)療費用更合理地使用好，發(fā)揮更大的效益，我和科室同事協(xié)調(diào)得一個方案——坦城向所有的離退休老同志宣傳單位醫(yī)療費用的來源及數(shù)額，講明使用情況，并根據(jù)醫(yī)療費專款的撥款數(shù)額來設(shè)定個人的年度消費額度;對部份歷來醫(yī)療費高企的人員進行了面對面，一對一的宣傳工作。盡管有部分老同志對我們醫(yī)療記賬單的管理方式不十分理解，甚至誤會,但我仍然不厭其煩地向他們解釋，讓他們明白，退管工作是為絕大多數(shù)老同志的切身利益著想，是為了更好地利用醫(yī)療資源，是為了讓老同志能繼續(xù)享受社會基本醫(yī)療待遇，是為了避免如電影公司因欠費導(dǎo)致醫(yī)療記賬單被取消的情況發(fā)生，經(jīng)過一段時間的宣傳，門診的記帳數(shù)額有明顯下降。
此外，我還注意到要充分發(fā)揮新同事的專業(yè)特長配合退管工作，以關(guān)心離退休人員身體健康、建立良好的保健知識作為切入點，上門慰問及宣傳我們的醫(yī)療政策，我們通過平時聊天，與老人家建立起和諧的關(guān)系，及時了解他們的愿望和訴求，對于合理、合法的意見，我能及時把它們反映給領(lǐng)導(dǎo)和上級部門。當(dāng)遇到老同志對中心存在誤解時，我也能耐心做好解釋工作，向老人家坦誠告知中心面對的醫(yī)療費巨額欠款的困難。
為了更好搭建在職人員和離退休人員之間的溝通平臺，讓他們能切切實實在生活上感受到組織的溫暖，除了常年性走訪慰問之外，我們把原“雙月聚會日”改為每季度舉辦一次的離退休老人生日茶話會，通過轉(zhuǎn)變服務(wù)意識，使中心的服務(wù)工作更加貼近老人的需要，受到廣大老人家的歡迎。
對部分患重病的老同志我們特別要做好關(guān)懷的工作。在他們患病住院期間，我在中心領(lǐng)導(dǎo)的親自帶領(lǐng)下，不惜放棄節(jié)假日休息時間，多次前往醫(yī)院，到病床前探望病人。
在今年上半年有二位老人因病去世，我和科室同事均一絲不茍地協(xié)助家屬妥善辦理后事。
總結(jié)三個月試用期的工作，我還存在很多問題和不足。今后，我將多加注意，發(fā)揚優(yōu)點、改正缺點，把自己的工作推上更高層次的臺階。
xxx。
科長試用期工作總結(jié)篇五
近年來，我局堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《干部人事制度改革綱要》，按照省國稅局的部署和要求，解放思想，勇于實踐，大膽探索，不斷深化干部人事制度改革，在健全制度、擴大民主、競爭上崗、推進交流、加強監(jiān)督、促進干部能上能下等方面取得了一定的成效，為促進我市國稅事業(yè)的發(fā)展提供了強有力的組織保證。
一、主要做法及取得的成效。
我局黨組和人事部門按照省國稅局的部署，進一步加大干部人事制度改革的力度，以優(yōu)化結(jié)構(gòu)、增強活力為著力點，以解決好干部能上能下問題為突破口，以擴大民主、加強監(jiān)督為保證，積極推進干部人事制度改革，干部人事制度改革在以下幾個方面取得了明顯成效：
(一)改革選人用人辦法，讓優(yōu)秀干部脫穎而出。
一是全面推行競爭上崗，把競爭上崗作為選拔任用干部的重要方式。2001年，我們結(jié)合機構(gòu)改革，制定了《市區(qū)現(xiàn)任科級干部實行競爭上崗的實施方案》、《市區(qū)股所級干部競爭上崗實施方案》，在全市國稅系統(tǒng)全面推行了市區(qū)中層領(lǐng)導(dǎo)干部、縣局農(nóng)村副科級分局長及股級干部全員競爭上崗。全系統(tǒng)共有269個股級以上競爭職位，371人參加競爭，任職（聘任）269人，落任102人。其中，市區(qū)現(xiàn)有科級干部48人參加競爭，競爭后有44人上崗，有4人殿后被轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；縣局副科級分局長79人報名參加競爭，聘任31名；股級干部293人報名參加參競，聘任195名。機構(gòu)改革后近三年來，我局全面推行競爭上崗，共組織開展競爭上崗4批次，通過競爭走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的科級領(lǐng)導(dǎo)干部16名;新聘縣局副科級分局長18名；新聘股級干部48名。我市國稅系統(tǒng)把競爭上崗作為干部日常選拔任用、職務(wù)輪換的基本形式進行逐步規(guī)范，形成制度。競爭上崗工作的全面推行，進一步增強了國稅干部的緊迫感和危機感，為國稅干部營造了一個比學(xué)習(xí)、比工作、比成績的良好氛圍。
二是堅持和完善干部選任程序，著力提高干部選任水平。我局在干部選任過程中，突出把好民主測評推薦關(guān)，無論是機構(gòu)改革、還是基層單位的班子選拔配備、調(diào)整交流，都堅持民主測評推薦這一基本程序。民主測評推薦采取領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評推薦、中層領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評推薦、干部群眾民主測評推薦等方式。由市局人事部門對測評推薦情況進行綜合分析，提交黨組，確定人選。2001年以來，我局對干部的選拔任用，堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，擴大干部群眾民主測評推薦的范圍，在討論任免干部事項時，我局黨組嚴(yán)格堅持未經(jīng)民主測評推薦的不討論、未經(jīng)人事部門考察的不討論、不符合干部任職條件的不討論、群眾反映的問題未經(jīng)查證落實的不討論；市局黨組成員達不到三分之二以上不上會。并實行市局黨組充分發(fā)揚民主，集體醞釀研究決定任免干部，近三年來，我局黨組集體研究決定提拔任用科級領(lǐng)導(dǎo)干部24名。
(二)干部選拔任用中的民主和公開程度大大提高。
二是積極推行領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制。我市國稅系統(tǒng)凡經(jīng)市局黨組、縣局黨組及分局班子討論研究決定擬提拔任職的委任制和聘任制干部人選，必須實行任前公示。對新提拔的副科級領(lǐng)導(dǎo)干部實行為期一年的試用期，試用稱職的，正式任用，不稱職者，免去其試任職務(wù)；對縣局副科級分局長和股級干部實行聘任制，聘期三年，三年期滿，組織新一輪競爭上崗，競爭上崗者重新聘任。2001年以來，我局先后對擬提拔的24名科級領(lǐng)導(dǎo)干部進行了公示,并實行了試用期制；對縣局31名副科級分局長和系統(tǒng)內(nèi)247名股級干部進行了聘任。按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的要求，我局在認真總結(jié)經(jīng)驗基礎(chǔ)上，對公示的程序、內(nèi)容進行了規(guī)范，對如何運用好公示結(jié)果做出了積極探索，有力地擴大了群眾對選人用人的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
三是改進干部考察考核方法。我局在干部考察中，改變了過去考察干部悄悄來、悄悄走和了解情況怕暴露意圖等神秘化做法，實行干部考察預(yù)告制、干部考察責(zé)任制，明確了考察人員的職責(zé)和紀(jì)律要求，規(guī)定考察人員必須在干部考察材料上簽字，堅持誰考察誰負責(zé)?？疾旄刹壳白屓罕娛孪戎揽疾鞎r間、考察人員名單和舉報電話等基本情況。考察后，考察組還要征求_門意見，對考察結(jié)果審查把關(guān)。同時，積極探索和實行以工作實績?yōu)橹饕獌?nèi)容的干部考核評價辦法，進行分類量化考核，把考核項目分為政治思想、道德品質(zhì)、廉潔自律、工作能力、領(lǐng)導(dǎo)水平、組織協(xié)調(diào)、出勤情況、工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作效率等十項內(nèi)容，每項內(nèi)容設(shè)置分值和評分標(biāo)準(zhǔn)，逐項進行考核評分，增強了考核的針對性、準(zhǔn)確性和全面性。
四是進一步探索干部“下”的渠道。我局從解決干部只能上不能下的問題入手，對凡是有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、干部能上能下的制度和辦法就大膽地嘗試，并邊實踐、邊探索、邊規(guī)范，結(jié)合機構(gòu)改革制定了《連云港市國稅系統(tǒng)人員分流安排實施辦法》、《干部待崗的暫行辦法》。近期制定下發(fā)了《連云港市國家稅務(wù)局市區(qū)科級領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)暫行辦法》，明確科級干部到齡轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的管理使用辦法，疏通了市區(qū)科級干部“下”的“出口”。
(三)積極推進干部交流，增強領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍活力。
一是著眼于增強領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力，加強對“一把手”的交流。我局把“一把手”的配備交流作為加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，增強領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力和戰(zhàn)斗力的重點，不斷加強各單位各部門“一把手”的培養(yǎng)、選拔和交流，堅持把最強的干部選拔交流在各單位各部門擔(dān)任“一把手”；堅持對在同一部門、單位工作時間較長的“一把手”實行跨部門交流。2001年以來，我局先后交流提拔調(diào)整12名政治上堅定、工作上創(chuàng)新、作風(fēng)上扎實的干部到各單位各部門擔(dān)任“一把手”。這些“一把手”跨部門交流后，手腳放得開，敢抓敢管，班子面貌發(fā)生了新的變化。并先后對25名的科級領(lǐng)導(dǎo)進行交流任職，其中提拔交流18名，對在同一個崗位任職時間較長的8名科級領(lǐng)導(dǎo)干部進行了輪崗交流。從交流的效果看，較好地解決了班子中存在的一些問題，推動了領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，提高了領(lǐng)導(dǎo)班子的整體效能。
二是著眼于培養(yǎng)優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人才，加強對年輕干部的交流。為加快年輕干部的成長進步，不斷加大對年輕干部的選拔交流力度。2001年以來，我局通過競爭上崗，共選拔任用35歲以下的年輕干部9名，從市局機關(guān)選拔6名有培養(yǎng)前途的年輕干部到分局班子中任職，幫助他們在復(fù)雜環(huán)境中積累基層工作經(jīng)驗；從基層分局選拔6名有發(fā)展?jié)摿Φ母甭殻涣鞯绞芯謾C關(guān)任職，幫助他們積累領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗。通過對年輕干部的交流，既實現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)班子在年齡、專業(yè)、性格、氣質(zhì)等方面的最佳組合，改善了領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu)，又培養(yǎng)和鍛煉了年輕干部，讓年輕干部在實踐鍛煉中健康成長。
二、存在的問題與難點。
我局干部人事制度改革雖然在一些方面取得了突破性的進展，但是，一些深層次的問題并未從根本上得到解決，這些問題帶有一定的普遍性，主要反映在以下幾個方面：
1、選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部制度的操作性還不夠強。競爭上崗、民主推薦等選拔任用干部的制度有待進一步完善，如選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部時應(yīng)公開到多大范圍，群眾“四權(quán)”應(yīng)落實到多大范圍，何種程度才算是科學(xué)的，需要進一步探索研究，以增強選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的操作性和實效性。
2、干部工作中“能下”問題還沒有根本突破。“官本位”的思想仍然在一部分人的頭腦中根深蒂固，干部“下”的渠道不暢，對不稱職尤其是不勝任現(xiàn)職的干部認定比較困難，除非是出現(xiàn)嚴(yán)重違_紀(jì)國法，很少因為工作政績不突出而被免職。
3、干部考核體系還不夠科學(xué)。干部考核的標(biāo)準(zhǔn)還不夠具體，考核的方法、程序還不盡科學(xué)，考核的效果也不盡理想，考核結(jié)果的運用還不夠到位。
4、對干部的管理缺乏硬措施。對干部的管理往往是宏觀管理比較多，具體到干部的理想信念、思想作風(fēng)、個人品質(zhì)、工作作風(fēng)、工作實績、組織能力、廉潔自律等方面，“軟”性的要求多，“硬”性的管理辦法和措施比較少。
5、干部監(jiān)督機制還不夠健全。有些干部監(jiān)督制度操作性不強，對領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是班子主要負責(zé)人的監(jiān)督措施不力，在監(jiān)督主體上還僅限于上級組織的監(jiān)督和執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門的監(jiān)督，人民群眾在干部監(jiān)督中的主體地位還沒有提升到一定的高度。
三、深化干部制度改革的對策與設(shè)想。
如何通過建立完善干部人事制度，培養(yǎng)和造就一批高素質(zhì)的、能夠擔(dān)當(dāng)重任、經(jīng)得起風(fēng)浪考驗、始終堅持“三個代表”的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，是干部人事工作肩負的重要任務(wù)，也是深化干部人事制度改革面臨的重要課題。針對目前干部人事制度改革中存在的突出問題，我們將根據(jù)省局關(guān)于干部人事制度改革的有關(guān)方針、政策，結(jié)合實際，進一步深化干部人事制度改革，力爭在以下方面實現(xiàn)新的突破：
(一)拓寬選人用人視野，在選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部方面實現(xiàn)新的突破。
今后，我局將把競爭上崗作為選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的一條主要渠道，加大公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的力度。一要逐步擴大公開選拔范圍，要把那些年富力強、政績突出、群眾公認干部納入公選范圍；二要不斷提高選拔層次，對正科級領(lǐng)導(dǎo)干部也要實行競爭上崗選拔任用制度；三要提高選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的比例，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)需要，特別對年輕干部比較少或?qū)I(yè)技術(shù)要求比較高的部門和單位，領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺時，必須通過競爭上崗選拔確定人選，拿出一定職位通過競爭上崗選拔產(chǎn)生。四要全面推行競爭上崗工作。今后，新增、空缺或調(diào)整中層領(lǐng)導(dǎo)干部職位，除特殊情況外都要通過競爭上崗的方式產(chǎn)生人選，對副主任科員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任用也要實行競爭上崗，加大干部的培養(yǎng)選拔力度。
(二)規(guī)范干部選拔任用程序，在干部民主推薦、組織考察環(huán)節(jié)上有新的突破。
一是進一步完善民主推薦制度。民主推薦是新時期選拔干部的必經(jīng)程序，是廣泛走群眾路線的重要體現(xiàn)。但在執(zhí)行中也存在一些問題，如民主推薦的范圍還不夠廣泛，參加推薦的人員基本上是本單位的干部，參加推薦的人數(shù)較少，所代表的層面不夠，對這些問題必須引起高度重視，要進一步完善民主推薦制度，擴大推薦的范圍和層次，可以集中推薦，也可以個別推薦，可以一崗?fù)扑]一票一人選，還可以一崗?fù)扑]數(shù)人，差額考察，讓組織考核篩選。
二是擴大干部考察范圍。要切實改變過去考察只限定在考察對象所在單位這一層面的做法，要向考察對象所在單位、工作服務(wù)范圍、生活社交范圍等多層面轉(zhuǎn)變。同時，要進一步完善干部考察預(yù)告制、差額考察制。
(三)堅持從嚴(yán)治隊，在干部監(jiān)督管理方面實現(xiàn)新的突破。
一是突出對班子主要負責(zé)人的監(jiān)督和管理。要找準(zhǔn)突破口，重點對班子主要負責(zé)人決策權(quán)、用人權(quán)、用錢權(quán)的監(jiān)督。對各單位全局性、政策性的問題；干部人事管理權(quán)限范圍內(nèi)有關(guān)人員的錄用、任免、調(diào)查、獎懲、返聘等問題，以及規(guī)模較大的投資、工程、土地等項目，金額較大的財務(wù)問題等，要建立健全監(jiān)督制約機制。要嚴(yán)格落實領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計制度，把領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計關(guān)口前移，改離任審計為年度經(jīng)濟責(zé)任審計，防患于未然。
二是強化群眾對干部的監(jiān)督。在群眾監(jiān)督干部方面，要著力抓好兩點：一要進一步搞好政務(wù)公開工作。在系統(tǒng)內(nèi)讓群眾充分了解各單位、各部門的工作情況，從而進行客觀、公正的監(jiān)督。二要建立更為科學(xué)的民主測評制度。要把對領(lǐng)導(dǎo)干部的評判權(quán)真正交給群眾，讓群眾給領(lǐng)導(dǎo)干部打分。在具體測評時，要進行分層次歸類測評，每年結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核一并組織進行測評，測評結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核的一項重要指標(biāo)。同時，要在逐步完善這一制度的基礎(chǔ)上，要加大對測評結(jié)果的運用力度，根據(jù)總體測評情況，對各單位各部門領(lǐng)導(dǎo)干部測評情況進行排序，對排序超前的要進行表彰和獎勵；對排序殿后的要予以誡勉談話，并限期整改；對連續(xù)兩年排序殿后的要進行調(diào)整。
三是建立干部“下”的硬性機制。要進一步完善試用期制度和聘用期制度，認真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職暫行規(guī)定》，對領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職、責(zé)令辭職等相關(guān)制度，細化不勝任和不稱職領(lǐng)導(dǎo)干部的具體標(biāo)準(zhǔn)。對因任同一職務(wù)時間長、年齡偏大、不勝任現(xiàn)職或有問題的干部，可視情況采取輪換崗位、保級待崗、降級使用、免去現(xiàn)職等措施，年齡大的除改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)外，還可適當(dāng)安排做一些力所能及的工作。對于新提拔的試用期干部，在試用期間經(jīng)考核不勝任的取消任職資格，按照崗位需要作適當(dāng)安排。同時，要加大領(lǐng)導(dǎo)干部交流力度。重點抓各部門主要負責(zé)人的交流和年輕干部的交流，對有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部，有計劃地交流到基層任職鍛煉。對在同一部門工作時間滿5年的領(lǐng)導(dǎo)干部，要有計劃地進行交流；對在同一部門工作時間滿10年的領(lǐng)導(dǎo)干部，必須進行調(diào)整交流。對年齡偏大的領(lǐng)導(dǎo)干部，要制定切實可行的辦法，做好思想工作，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
四是落實群眾的“四權(quán)”，進一步擴大民主。一要落實好群眾的知情權(quán)，建立健全考察預(yù)告制，全面實行“任前公示制”。二要擴大群眾的參與權(quán)，正確引導(dǎo)群眾，創(chuàng)造條件鼓勵群眾積極參與，拓寬視野和渠道選準(zhǔn)人、用好人，拓寬選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部工作民主參與渠道。三要擴大群眾的選擇權(quán)，在干部選拔任用工作中堅持民主推薦、民意測驗、民主測評制度。四要擴大群眾的監(jiān)督權(quán)，認真抓好任前公示制，加強群眾監(jiān)督；完善民主評議制度，切實發(fā)揮好民主評議制度的監(jiān)督作用。
（四）深化制度改革，在改進和完善干部選拔機制上有新的突破。
一是嚴(yán)格干部選拔任用程序，認真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》。在選配領(lǐng)導(dǎo)干部和班子過程中要堅持法紀(jì)觀點，嚴(yán)格按《條例》規(guī)定的干部選拔任用工作程序與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范思想和工作行為；要堅持辯證統(tǒng)一觀點，全面準(zhǔn)確掌握干部德才兼?zhèn)涞脑瓌t和“四化”標(biāo)準(zhǔn)；要堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，強化競爭機制，促進優(yōu)勝劣汰；要堅持實事求是的思想路線和實踐第一的觀點，客觀公正地評價和憑實績?nèi)斡酶刹浚灰獔猿肿呷罕娐肪€，改進和完善干部選拔方式，嚴(yán)格把好“入口”關(guān)，把群眾公認、實績突出的優(yōu)秀干部真正選拔上來。
二是深化干部選拔制度改革，建立完善干部選任新機制。根據(jù)干部不同類型特點制定各具特色的選拔制度，努力實現(xiàn)選任制度的科學(xué)性、規(guī)范性和較強的可操作性。一要加大選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的工作力度。二要全面推行競爭上崗。進一步擴大競爭上崗的層次、范圍和比例，并對競爭上崗中的筆試、面試、答辯等環(huán)節(jié)進行改進和完善，使其科學(xué)嚴(yán)謹，簡便易行。三要改進委任制。要把民主測評、民主推薦作為干部委任前的必經(jīng)程序。四要擴大聘任制。要在全市國稅系統(tǒng)農(nóng)村副科級分局長、股級干部中全面實行聘任制。應(yīng)及時研究制定實行干部聘任制的意見辦法，使干部聘用制擴大范圍，以此作為打破各類干部的“鐵交椅”，促進干部能上能下的重要措施之一。
（五）完善干部考核，在健全擇優(yōu)汰劣機制上有新的突破。
一是細化考核內(nèi)容，量化考核標(biāo)準(zhǔn)。在干部考核工作中要根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的選任標(biāo)準(zhǔn)，按照德、能、勤、績、廉五方面進一步細化，分解為若干具體項目，對能夠量化的考核指標(biāo)要盡可能量化，切實減少考核中的人為因素，增強考核的準(zhǔn)確性。結(jié)合干部實績考核，要推行領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計制度。同時要建立統(tǒng)一、規(guī)范的實績考核程序辦法，有針對性地擴大聽取意見的范圍和層面，既要看實績，也要看作風(fēng)，既要了解在本單位的表現(xiàn)，也要了解在社會生活方面的情況，力爭全面、準(zhǔn)確地認定干部實績。
二是提高考核質(zhì)量，堅持完善干部年度考核工作。領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核，要同崗位責(zé)任制結(jié)合起來，要按照《國家公務(wù)員暫行條例》的有關(guān)要求進行考核，克服在一些單位和部門領(lǐng)導(dǎo)干部不參加年度考核的現(xiàn)象或簡化、走過場的做法。領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核要以民主測評方式結(jié)合年終工作總結(jié)進行，切實加強群眾的參與度，把干部考核標(biāo)準(zhǔn)交給干部群眾，搞好民主測評。對在年度考核認定為不稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部，民主測評不稱職票超過30%或連續(xù)兩年在年度考核中不稱職票超過20%，并經(jīng)組織考核確認的干部，要視情況及時調(diào)整或就地免職。
三是強化考用結(jié)合，充分運用干部考核成果。要把干部考核結(jié)果同干部的升降、獎懲、教育培訓(xùn)掛鉤，真正形成獎勤罰懶、優(yōu)勝劣汰的競爭鼓勵機制。要逐步制定這方面的規(guī)定或意見，以便各單位各部門操作，既使升降獎懲有章可循，同時又在干部中起到良好的導(dǎo)向作用。
（六）加強干部監(jiān)督，在完善制約制度和措施上有新的突破。
一是整章建制，嚴(yán)格執(zhí)行，推進干部管理監(jiān)督的規(guī)范化。一要細化制度制定的程序，避免制度出臺的隨意性，增強制定規(guī)定的前瞻性、科學(xué)性、可操作性。尤其是要扭轉(zhuǎn)制度多等同于機制完善的思想，克服制定制度只求數(shù)量，不求質(zhì)量的形式主義傾向。二要加大制度梳理的力度，優(yōu)化干部管理監(jiān)督的制度體系。分類分層次適當(dāng)調(diào)整和歸并一些制度，剔除部分相互重復(fù)和矛盾的內(nèi)容，使各個制度既相互獨立，又相互協(xié)調(diào)。加強制度規(guī)定中的處罰內(nèi)容，既明確管理監(jiān)督的對象可以怎么做、應(yīng)當(dāng)或不應(yīng)當(dāng)怎么做，又明確其違反制度規(guī)定必須承擔(dān)的責(zé)任，以維護制度的嚴(yán)肅性、權(quán)威性。三要嚴(yán)格制度的執(zhí)行。在加強對制度執(zhí)行情況日常檢查的同時，積極開展干部管理監(jiān)督制度執(zhí)行的專項檢查，完善干部管理監(jiān)督的檢查保障機制，確保有關(guān)制度落到實處。
二是健全機構(gòu)，充實力量，加強對干部工作的監(jiān)督。一要建立健全干部監(jiān)督工作。各級人事部門要明確干部工作監(jiān)督職責(zé)，負責(zé)干部工作監(jiān)督的具體業(yè)務(wù)和綜合協(xié)調(diào)。各級黨組也相應(yīng)明確干部工作監(jiān)督或指定專人負責(zé)。對各級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的檢查監(jiān)督，以人事部門監(jiān)督為主，_門配合。二要突出監(jiān)督重點，明確監(jiān)督內(nèi)容。要進一步加強對于部選拔任用工作的監(jiān)督。嚴(yán)格執(zhí)行并完善選拔任用工作有關(guān)監(jiān)督辦法，對干部的競爭上崗、民主推薦、考察考核、討論決定等進行全過程監(jiān)督。堅持未經(jīng)過民主推薦的，不得確定為考察對象；考察中反映有突出問題或多數(shù)人不贊成的，不得提交黨組討論決定。三要充分發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用，建立健全干部選拔任用工作舉報受理制度。
三是實行領(lǐng)導(dǎo)干部管理監(jiān)督責(zé)任制，一級抓一級，層層抓落實。一要根據(jù)管人和管事相結(jié)合的原則，明確管理監(jiān)督責(zé)任。各級領(lǐng)導(dǎo)要牢固樹立管理監(jiān)督干部就是愛護干部的觀念，在日常工作中及時全面了解干部的思想和工作。發(fā)現(xiàn)問題不制止，也不舉報的，要嚴(yán)肅處理。疏于管理，致使干部發(fā)生嚴(yán)重錯誤的，并導(dǎo)致重大損失的，要承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。二要結(jié)合實施黨建責(zé)任制，明確各級黨組（班子）一把手對班子成員的管理監(jiān)督責(zé)任。各級黨組（班子）一把手必須進一步強化干部管理監(jiān)督的意識，在自覺接受監(jiān)督的同時，親自抓干部的管理監(jiān)督工作。未按黨組（班子）會議規(guī)則決策，致使決策失誤或用人失誤的，主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。今后要將干部管理監(jiān)督意識強不強、干部監(jiān)督管理措施是否有力、有效，列入年度的黨建考核內(nèi)容，促進干部工作和黨建工作相互聯(lián)動。三要建立干部考察責(zé)任制。按照“誰考察、誰簽字、誰負責(zé)”的原則，明確考察組、考察人員的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。在考察中發(fā)現(xiàn)考察對象有重大問題或發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才的，要及時給予表揚和獎勵；對考察中未按規(guī)定程序操作，造成考察結(jié)果失真、失實的，或故意隱瞞考察對象的缺點，造成選人用人失誤的，要從嚴(yán)執(zhí)行考察工作紀(jì)律，按章追究責(zé)任。
四是加強人事部門自身建設(shè)，推進干部管理監(jiān)督工作的現(xiàn)代化。人事部門要通過開展以公道正派為主要內(nèi)容的“樹人事干部形象”集中教育活動，采取有效措施，加強對人事干部的黨性黨風(fēng)教育和職業(yè)道德教育，全面提高人事干部的綜合素質(zhì)，樹立良好的人事干部形象，真正把人事部門建設(shè)成“干部之家”、“人才之家”。同時，要加強內(nèi)部制度建設(shè)和日常管理，保證自身工作的高效。各級人事干部要帶頭講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，進一步增強大局意識、責(zé)任意識和創(chuàng)新意識，在實踐中不斷豐富和完善自我，逐步提高人事工作特別是干部管理監(jiān)督工作的水平。一要增強全局意識，自覺為大局服務(wù)。在做好微觀、近期工作的同時，增強自身工作的預(yù)見性。二要增強責(zé)任意識，敢說敢為。對用人上存在的不正之風(fēng)，人事部門要旗幟鮮明地加以制止。要從有利于國稅事業(yè)發(fā)展的高度，敢于“說”，勇于如實反映實踐中暴露出來的問題；敢于“行”，不怕得罪人，勇于制止用人上的不正之風(fēng)。三要增強創(chuàng)新意識。正確處理好繼承和創(chuàng)新的關(guān)系，將現(xiàn)代管理思想、方法和內(nèi)容引入干部管理監(jiān)督工作中，在繼承的基礎(chǔ)上不斷提高干部管理監(jiān)督的水平。
科長試用期工作總結(jié)篇六
2007年我校黨建工作以黨的十六屆五中全會、省委七屆十次全會、第十四次全國高校黨建工作會議和全國、全省組織部長會議精神為指導(dǎo)，以服從和服務(wù)于我校“十一五”規(guī)劃開局之年的各項工作和海峽西岸經(jīng)濟區(qū)建設(shè)和社會主義新農(nóng)村建設(shè)為目標(biāo)，以召開第二次黨代會為契機，結(jié)合我校先進性教育活動鞏固和擴大整改成果并進行“回頭看”工作，建立健全保持_員先進性長效機制，完善黨的基層組織設(shè)置，不斷推進基層黨組織執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)；認真總結(jié)我校幾年來干部人事制度改革的成功經(jīng)驗和做法，繼續(xù)深化干部人事制度改革，進一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，努力增強領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的整體功能，不斷推進干部隊伍建設(shè)。
一、先進性教育活動的有關(guān)工作。
1、做好鞏固和擴大整改成果工作。根據(jù)中央、省委的要求和我校先進性教育活動的安排部署，在第二批先進性教育活動集中學(xué)習(xí)教育結(jié)束后，要安排一段時間，繼續(xù)做好鞏固和擴大整改成果工作，并進行“回頭看”。黨委組織部將下發(fā)《關(guān)于認真做好先進性教育活動鞏固和擴大整改成果工作并進行“回頭看”的通知》，并做好相關(guān)組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查工作。按照_同志在中央紀(jì)委第六次全體會議上對學(xué)習(xí)貫徹黨章提出的新的更高要求，組織全校黨員在鞏固個擴大整改成果工作中，專門安排學(xué)習(xí)黨章的教育，引導(dǎo)廣大黨員對照黨章的要求，查找差距和不足，按照分類指導(dǎo)的要求，認真抓好整改落實。
2、先進性教育活動“回頭看”工作。在鞏固和擴大整改成果工作基本結(jié)束后，要對先進性教育活動進行一次“回頭看”。組織部將協(xié)調(diào)做好各黨總支的自查和校先進性教育活動督導(dǎo)組的監(jiān)督檢查工作，一定范圍內(nèi)公布抽查報告，撰寫全校先進性教育活動鞏固和擴大整改成果并進行“回頭看”工作總結(jié)報告。
3、完善并逐步實施保持_員先進性長效機制。根據(jù)黨章規(guī)定和本單位實際，在前一階段建立健全保持_員先進性長效機制的基礎(chǔ)上，逐步完善黨內(nèi)規(guī)章制度，形成黨員學(xué)習(xí)、教育、管理、監(jiān)督、聯(lián)系群眾和黨內(nèi)民主參與等長效工作機制，并逐步貫徹落實。黨委組織部將制定、完善和貫徹落實《關(guān)于建立黨員教育培訓(xùn)長效機制的意見》和《關(guān)于加強組織建設(shè)的意見》。
4、黨建理論研討工作。深入開展以“保持_員先進性教育活動與黨的先進性建設(shè)”為主要內(nèi)容的黨建理論研討工作，收集理論研討文章，組織專家進行評選表彰，并將優(yōu)秀成果上報省委先教辦。
二、黨建工作。
1、認真開好第二次黨代會。按照上級的有關(guān)規(guī)定，高校黨委的任期為4年，我校一屆黨代會于2002年12月召開，至今已滿4年，第二次黨代會擬于今年7月左右召開。黨委組織部將認真做好會議籌備工作。在黨代會召開之前，認真做好現(xiàn)有黨組織和黨員的調(diào)查和摸底工作，成立黨代會籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組，確定籌備領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及其各工作小組的具體人員組成，明確工作分工、制定具體工作日程表和工作方案。做好與省委組織部、省紀(jì)委、省教育工委的溝通、聯(lián)絡(luò)和協(xié)調(diào)工作。做好黨代表的選舉工作，在全校積極營造良好的宣傳輿論氛圍，確保第二次黨代會順利召開。
2、認真做好校基層組織的調(diào)整和設(shè)置工作。下半年將調(diào)整學(xué)院黨總支的設(shè)置原則、要求和方式，從而促使學(xué)院黨總支更充分地發(fā)揮各自的作用。原則上將黨員數(shù)在100名以上的黨總支改為院黨委。創(chuàng)_支部設(shè)置，對現(xiàn)有黨支部進行細分，原則上機關(guān)黨支部以部處為單位設(shè)置，學(xué)院教工黨支部按系或教研室設(shè)置，學(xué)生黨支部根據(jù)情況，按專業(yè)、年級或班級設(shè)置，鼓勵并指導(dǎo)開展支部建在班級的試點工作。
3、加大對大學(xué)生黨建工作的指導(dǎo)力度。完善《_福建農(nóng)林大學(xué)委員會關(guān)于加強學(xué)生黨建工作的意見》，協(xié)同學(xué)工部和校團委，不斷深化和拓展“四個一百工程”、大學(xué)生黨員“三服務(wù)”先鋒實踐團和學(xué)生黨員示范崗工作，全面推進大學(xué)生黨建工作。
5、進一步規(guī)范發(fā)展黨員工作，確保發(fā)展黨員的質(zhì)量和數(shù)量。修訂我校發(fā)展黨員工作的有關(guān)規(guī)定，按照“三級建制、二級管理”的有關(guān)要求，調(diào)整黨員發(fā)展的審批權(quán)限，加大對黨總支發(fā)展黨員工作的監(jiān)督和檢查工作，認真貫徹“堅持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的方針，重點做好在大學(xué)生和高知識群體中發(fā)展黨員工作。
三、干部工作。
1、調(diào)整任用科級干部。在完成科級干部試用期考察的基礎(chǔ)上，根據(jù)干部在試用期的表現(xiàn)和工作需要，對部分科級干部進行調(diào)整，試用滿的科級干部進行正式任聘。
2、龍巖科技服務(wù)團掛職期滿的考核。上半年，龍巖科技服務(wù)團中派往鄉(xiāng)鎮(zhèn)的6位同志掛職期滿，屆時，根據(jù)省委組織部的要求，將組織人員到龍巖進行考核，并做好掛職干部回校后的安排使用工作。
3、繼續(xù)深化干部人事制度改革，完善干部選任制度。在完成處級和科級干部試用期考核和調(diào)整任聘的基礎(chǔ)上，按照中央《深化干部人事制度改革綱要》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》和省委《建立選人用人公正機制的若干意見（試行）》的有關(guān)規(guī)定，認真總結(jié)我校幾年來干部人事制度改革的成功經(jīng)驗和做法，不斷健全完善科學(xué)的干部選拔、評價、任用和監(jiān)督管理制度。
4、加大干部的培訓(xùn)力度。根據(jù)省委組織部、省委黨校和省委教育工委有關(guān)我校選派干部參加有關(guān)培訓(xùn)的安排意見，結(jié)合我校廳、處級干部的培訓(xùn)情況以及上半年的工作情況，選送趙捷副書記參加省委黨校廳長班的學(xué)習(xí)；科研處處長黃一帆同志參加國家教育行政學(xué)院處長班的學(xué)習(xí)；后勤管理處處長葉國通同志參加省委黨校中青班的學(xué)習(xí)；計算機信息與科學(xué)學(xué)院院長寧正元、林學(xué)院院長林思祖兩位同志參加省委黨校高校處長班的學(xué)習(xí)。黨委組織部將做好有關(guān)管理和服務(wù)工作。
下半年，將舉辦科級干部第二期培訓(xùn)班，對二輪干部選拔任用后未參加培訓(xùn)的科級干部進行培訓(xùn)。
5、做好部分科處級干部使用期滿的考核和任聘工作。
6、其他干部工作。做好下派掛職干部的跟蹤考核和管理、服務(wù)工作。按照省委組織部的要求，繼續(xù)做好選派干部掛職鍛煉工作。
四、人才工作。
1、省優(yōu)秀專家的管理和服務(wù)工作。健全我校省優(yōu)秀專家?guī)?，完善專家信息。今年國慶期間，召開省優(yōu)秀專家座談會，按照省委組織部知識分子工作辦公室的要求，認真組織好專家的體檢和休假工作，為我校省優(yōu)秀專家的工作和生活提供有力的服務(wù)。
2、進一步貫徹人才工作決定。按照校黨委下發(fā)的《_福建農(nóng)林大學(xué)委員會關(guān)于實施人才強校戰(zhàn)略進一步加強人才工作的決定》，充分發(fā)揮我校人才優(yōu)勢，為建設(shè)海峽西岸經(jīng)濟區(qū)和社會主義新農(nóng)村建設(shè)提供人才保證。
五、黨校工作。
1、健全《_福建農(nóng)林大學(xué)委員會黨校工作暫行規(guī)定》和《_福建農(nóng)林大學(xué)委員會黨校工作規(guī)定》，完善班主任負責(zé)制，進一步加強黨員自我教育和自我管理，進一步加強對學(xué)院黨校工作的指導(dǎo)。
2、在今年上半年和下半年，舉辦兩期預(yù)備黨員培訓(xùn)班。
3、舉辦處、科級干部培訓(xùn)班。組織指導(dǎo)處、科級干部學(xué)習(xí)貫徹_視察福建的重要講話精神、全國科技大會精神和上級有關(guān)部門重要會議精神，提高處、科級干部的理論素養(yǎng)和思想水平。
六、加強組織部門自身建設(shè)。
黨委組織部門將在繼承和發(fā)揚黨的組織工作優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，鞏固“樹組工干部新形象”活動成果，積極穩(wěn)妥地推進組織工作的改革創(chuàng)新，充分發(fā)揮組工干部在推進學(xué)校事業(yè)發(fā)展中的應(yīng)有作用。
認真貫徹_同志在全國組織部長會議上明確提出，“在新的一年乃至‘十一五’時期，黨的各級組織部門要以開展先進性教育活動為契機，以建立保持_員先進性長效機制為保證，進一步加強自身建設(shè)，努力建設(shè)一流的隊伍，樹立一流的形象，創(chuàng)造一流的業(yè)績”和省委書記盧展工同志在省委常委會研究貫徹全國組織部長會議精神時，對組織部提出的“懂全局、懂基層、懂規(guī)律、懂自己”的要求，加強理論學(xué)習(xí)和教育培訓(xùn)，更好地樹立組工干部政治堅定的形象、開拓進取的形象、求真務(wù)實的形象和公道正派的形象，不斷提高組工干部知人善任的能力、整合組織資源的能力、抵制和糾正用人上不正之風(fēng)的能力，切實把組工干部隊伍建設(shè)成為具有一流形象、形成一流作風(fēng)、善創(chuàng)一流業(yè)績的一流隊伍，讓黨滿意，讓師生滿意。
科長試用期工作總結(jié)篇七
各縣（區(qū)）委組織部、市直屬各單位：
為落實“連續(xù)三年在我市推行公開競爭市級機關(guān)部分正科級領(lǐng)導(dǎo)職位工作”的要求，進一步深化干部人事制度改革，促進干部交流，加強科級干部隊伍建設(shè)，經(jīng)市委市政府同意，決定在近期開展公開競爭市直單位部分正科級領(lǐng)導(dǎo)職位工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、競爭職位。
本次推出18個職位，具體為：
市人民檢察院法律政策研究室主任、市委臺灣工作辦公室經(jīng)濟宣傳處處長、市直機關(guān)紀(jì)律檢查工委辦公室主任、市民政局監(jiān)察室主任、市司法局辦公室主任、市水利圍墾局監(jiān)察室主任、市對外貿(mào)易經(jīng)濟合作局外經(jīng)處處長、市文化廣電新聞出版局文化藝術(shù)處處長、市文化廣電新聞出版局產(chǎn)業(yè)法規(guī)處處長、市普陀山管理局辦公室主任、市政府外事與僑務(wù)辦公室僑務(wù)處處長、市審批辦證服務(wù)中心業(yè)務(wù)處處長、共青團**市委青少年工作部部長、市婦女聯(lián)合會權(quán)益兒少部部長、市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局安全生產(chǎn)監(jiān)察支隊支隊長、市殘疾人聯(lián)合會辦公室主任、市歸國華僑聯(lián)合會辦公室主任、**日報社人力資源部主任。
二、競爭對象的資格條件。
1、現(xiàn)任全市各級機關(guān)和事業(yè)單位副科級（或相當(dāng)副科級）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)且兩年以上（20**年9月1日前任職，），或具有碩士研究生學(xué)歷且工作時間滿三年以上（20**年9月1日前參加工作），或現(xiàn)任全市各級機關(guān)和事業(yè)單位正科級（或相當(dāng)正科級）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（包括部隊副團以上行政職務(wù)轉(zhuǎn)業(yè)干部）。報考團市委職位為現(xiàn)任副科級（或相當(dāng)副科級）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
2、具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?；
5、身體健康；
6、具備競爭職位規(guī)定的其它任職條件。
三、基本程序。
科長試用期工作總結(jié)篇八
轉(zhuǎn)眼間，在路橋集團實習(xí)已經(jīng)快2個月了，在這些日子里，我深入體會到了公司的氛圍和魅力，同時也開到了公司帶來學(xué)習(xí)的*臺和無限的機遇和挑戰(zhàn)。
首先，經(jīng)過這段時間在公司的學(xué)習(xí)和實踐，我對公司領(lǐng)導(dǎo)的專業(yè)和敬業(yè)精神感到欽佩，和他們在一起工作，每天都有我需要學(xué)習(xí)的東西。
其次，在工作中各個部門的銜接非常到位，其他部門同事也給了我很多的幫助，真的非常感謝他們。
這段時間我的工作內(nèi)容主要是：商務(wù)標(biāo)的制作與審核、標(biāo)書裝訂、購買標(biāo)書、標(biāo)書包封、去社保局開社保證明、定期參加市場開發(fā)中心周例會。
參與的工作內(nèi)容：
1、昌吉市石河子路（延安路—東外環(huán)路）道路工程（施工）的商務(wù)標(biāo)制作（練手）。
2、吐烏大高速阜康立交—水磨溝鄉(xiāng)—天山天池國際滑雪場公路工程的商務(wù)標(biāo)審核工作。
3、g219八盤水磨至岳普湖項目的商務(wù)標(biāo)審核，工程量的核對工作，標(biāo)書裝訂。
4、昌吉市新區(qū)綜合醫(yī)院規(guī)劃路資格預(yù)審。
5、國道219線阿克蘇至烏什段公路改建工程商務(wù)標(biāo)的制作。
通過商務(wù)標(biāo)制作等工作，我深深的感受到了做事如做人，需要百分之百的認真、耐心、和責(zé)任。商務(wù)標(biāo)主要就是分為商務(wù)標(biāo)的制作與商務(wù)標(biāo)的審核這兩大塊。標(biāo)書的審核與制作就如同員工與集團一樣，有著密不可少的關(guān)系，他們之間只有互相幫助，互相信任，互相監(jiān)督，融為一體，共同努力奮斗，集團公司才有可能中標(biāo)，我們才有可能同公司越來越好。這讓我學(xué)習(xí)到了團隊精神的可貴，這項工作也讓我對生活有了更多的感悟。
路橋建設(shè)集團是一個大家庭，我們都是其中一員，希望我們能和公司同舟共濟，一起越變越好。
科長試用期工作總結(jié)篇九
20xx年度，企業(yè)退休人員管理服務(wù)科在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下，在各科室的配合下，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)思想，堅持以人為本，服務(wù)群眾的要求，全身心投入到工作之中，做到了認真學(xué)習(xí)相關(guān)政策法規(guī)，以為百姓辦實事作為工作的出發(fā)點，及時解決工作中遇到的問題，不斷總結(jié)工作經(jīng)驗，調(diào)整工作方式，努力使工作順利、高效地展開，做到為群眾服務(wù)，讓領(lǐng)導(dǎo)放心，讓百姓滿意。
一、全年工作完成情況。
1.1—12月，累計辦理退休手續(xù)748人。其中，正常退休612人，特殊工種提前退休82人，因病提起前退休54人。共計發(fā)放養(yǎng)老金70余萬元。
2.到市勞動局為18名申請退休人員辦理參加工作時間認定手續(xù)；到市社保辦為1名退休人員辦理了變更待遇手續(xù)。
3.為76名去世人員辦理個人帳戶繼承、遺屬申領(lǐng)繼承手續(xù)。
4．為18名因檔案年齡與身份證年齡不符造成誤繳養(yǎng)老保險的申請退休人員辦理了退保手續(xù)。
5.接待退休人員政策咨詢1000余人次。
6.整理、裝訂申請退休人員檔案748冊。
7.為700余名退休人員辦理了檔案轉(zhuǎn)社區(qū)手續(xù)。
8.抽時間整理裝訂市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老待遇核定表13冊。
9.隨時與保險處溝通了解退休相關(guān)政策，及時調(diào)整科室相關(guān)工作，盡量做到開展工作高效、有序。
10.積極應(yīng)對解決工作中遇到的種種困難，不斷探索解決問題的有效手段，完善工作各個環(huán)節(jié)。
二、總體工作情況。
1.日常工作繁雜，工作量大，人員少。
企業(yè)退休人員管理服務(wù)科部分工作職責(zé)為：為在領(lǐng)取失業(yè)金期間到達法定退休年齡的失業(yè)職工辦理退休申報和基本養(yǎng)老保險個人帳戶遺屬繼承手續(xù)；為到達法定退休年齡的自謀職業(yè)人員辦理退休申報，為正常繳納養(yǎng)老保險的自謀職業(yè)人員辦理遺屬申領(lǐng)撫恤金待遇手續(xù)及個人帳戶遺屬繼承手續(xù)；為符合提前退休條件的自謀職業(yè)人員到市社保辦申報特殊工種認定手續(xù),及為自謀職業(yè)者辦理參加工作時間認定手續(xù)；為在本科室已辦理完畢退休手續(xù)的人員發(fā)放養(yǎng)老金證和養(yǎng)老金存折，同時為辦理醫(yī)療保險手續(xù)者提供退休待遇核定表，請其復(fù)印并為復(fù)印件審核蓋章；為已辦理了退休手續(xù)的人員辦理檔案轉(zhuǎn)入社區(qū)手續(xù)。單就這些業(yè)務(wù)而言，科室工作人員數(shù)量明顯不足，今年申報辦理退休手續(xù)平均每月60余人，每人的手續(xù)正常情況下需往返社保4次。其他業(yè)務(wù)工作同樣不能耽誤，工作人員壓力較大。
2.工作人員固定性差。
本科室工作政策性強，辦理起來又有時間要求，這就需要工作人員精于業(yè)務(wù)且掌握政策準(zhǔn)確，此種情況下如果時常變動工作人員，對工作的前后銜接非常不利。我科室人員今年一年內(nèi)變動了3次，這在日常工作繁雜，工作量大，人員少的狀況下更為堪憂，僅靠大家認真對待工作的'態(tài)度和責(zé)任心來維持著局面，擔(dān)心長此以往會影響科室正常工作及發(fā)展。
3.下崗失業(yè)人員歷史遺留問題多，影響工作效率。
在辦理退休手續(xù)的過程中，常常會出現(xiàn)各種各樣的問題，直接影響到工作的進程與申請退休人員的切身利益。如在參加工作時間上的爭議，保險金漏繳、補繳等方面的爭議，由于原因復(fù)雜，解決起來有一定的困難或者結(jié)果難以盡如人意。盡管我們?yōu)槠涠喾脚軇訁f(xié)調(diào)，為老百姓切身利益服務(wù)，但是仍舊有部分群眾經(jīng)常把內(nèi)心不滿以極端方式發(fā)泄在我們身上，造成溝通困難，影響了服務(wù)質(zhì)量及工作效率。
三、下一步工作打算。
上半年的工作已經(jīng)順利結(jié)束，為了更好地完成工作，深入落實科學(xué)發(fā)展觀，退管科進一步明確工作目標(biāo)，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持以人為本，以“真心辦事、真誠待人、真情服務(wù)”為主線，不斷創(chuàng)新工作理念，提高業(yè)務(wù)能力，完善相關(guān)工作措施，方便群眾辦事，切實做到為群眾服務(wù)。
1.做好計劃，統(tǒng)籌安排科室工作。對于本科室工作，我們做到：做好每月工作計劃，合理安排工作時間，提高工作效率，保證服務(wù)質(zhì)量,力求不等不靠，在現(xiàn)有的條件下多動腦筋，努力做到忙而不亂。
2.深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀要求，保持和發(fā)展黨的先進性，促進社會和諧發(fā)展。進一步做好企業(yè)退休人員的社會化管理工作，不斷拓展社會化管理服務(wù)內(nèi)容，加強企業(yè)退休人員黨支部建設(shè)和老年活動陣地建設(shè)，為保證退休人員生活的豐富、穩(wěn)定，促進社會和諧發(fā)展做出努力。
3.堅持以人為本，為實現(xiàn)“保民生、保增長、保穩(wěn)定”的目標(biāo)努力做好本職工作。按照有關(guān)規(guī)定認真辦理正常退休、特殊工種提前退休、因病、非因工傷人員退休（退職）審批手續(xù)，死亡職工個人賬戶金和遺屬繼承申報等手續(xù)，積極做好退休人員養(yǎng)老金發(fā)放和信息采集工作，保證群眾切身利益，促進社會和諧穩(wěn)定。
4.心懷感恩，熱情服務(wù)。以一顆感恩之心，熱情為群眾服務(wù)，以方便群眾為原則，盡量完善服務(wù)設(shè)施，為廣大群眾提供方便溫馨的服務(wù)環(huán)境。熱情服務(wù)群眾，禮貌接待，服務(wù)周到。對于工作中出現(xiàn)的矛盾，耐心勸導(dǎo)，積極化解，努力尋找解決方案，為群眾排憂解難。
5.加強勞動保障服務(wù)中心退管人員業(yè)務(wù)指導(dǎo)，在理順企業(yè)退休人員管理服務(wù)科自身工作制度、工作程序基礎(chǔ)上，加強對各中心工作人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，同時虛心聽取中心同志的意見和工作建議，著力提高全區(qū)管理隊伍的業(yè)務(wù)水平，提升工作效率。
6.不斷學(xué)習(xí)相關(guān)政策法規(guī)，掌握最新信息資訊，對相關(guān)咨詢能及時準(zhǔn)確答復(fù)，解決群眾實際困難。全面提升為民辦事效率和為民服務(wù)水平，做到讓群眾滿意，讓領(lǐng)導(dǎo)放心。
科長試用期工作總結(jié)篇十
20xx年12月聘任為學(xué)校黨委組織部干部科科長以來，在部領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，能堅持認真學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，樹立科學(xué)發(fā)展觀，深入學(xué)習(xí)了干部工作有關(guān)政策規(guī)定，研究了地方黨政工作人員使用、培訓(xùn)、管理等方面的特點和規(guī)律，并結(jié)合實際運用于學(xué)校的干部工作?；仡櫚肽暌詠淼墓ぷ鳎腋杏X取得了一些成績，也存在一些不足，現(xiàn)將試用期期間的工作總結(jié)如下：
認真學(xué)習(xí)了《黨政管理干部選拔任用工作條例》、《干部教育條例》、省委組織部《干部人事制度改革匯編》、《廣東省高等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子任期制試行辦法》等法律法規(guī)、規(guī)章制度以及中央、省委領(lǐng)導(dǎo)重要講話精神，不斷增強理論修養(yǎng)，提高運用政策的水平。
業(yè)余時間，結(jié)合工作實際，閱讀了《學(xué)哲學(xué)，用哲學(xué)》、《體制迷強-大學(xué)問題高端訪問》、《大學(xué)人文教程》、《韋伯論大學(xué)》、《給青年的十二封信》等書籍，拓寬了視野，在讀書的過程中，也平和了心境。
（一）xx年1－2月完成的主要工作。
籌備召開了學(xué)?？崎L工作會議。全?？萍夘I(lǐng)導(dǎo)聘任以來，為進一步統(tǒng)一思想，提高認識，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意，組織召開了學(xué)?？崎L工作會議。會議就這次科長聘任的過程進行了說明，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對科長(副科長)們?nèi)绾渭訌妼W(xué)習(xí)、勤奮工作、端正作風(fēng)等方面提出了要求。
組織了春節(jié)慰問工作。春節(jié)前夕，對“十百千萬”干部下基層駐農(nóng)村工作的駐村干部、衛(wèi)生廳“智力扶持山區(qū)計劃”的掛職干部進行了走訪慰問。組織部分離退休校領(lǐng)導(dǎo)和部分三級教授春節(jié)會餐并發(fā)放了慰問品。
擬訂了參加省委組織部的主體干部培訓(xùn)計劃，完成了參訓(xùn)干部的選派工作。按照省委組織部、省委教育工委的培訓(xùn)計劃，我們結(jié)合我校干部轉(zhuǎn)制地方急需培訓(xùn)的實際，多爭取了部分培訓(xùn)指標(biāo)，并多次征求有關(guān)單位意見并報校領(lǐng)導(dǎo)同意，選派了11名干部參加國家行政學(xué)院、省委黨校等單位的培訓(xùn)。
參與了援疆工作的部分協(xié)調(diào)工作。積極協(xié)調(diào)學(xué)校和醫(yī)院與哈密中心醫(yī)院的聯(lián)絡(luò)，參與協(xié)調(diào)了哈密中心醫(yī)院部分科室主任來校參觀調(diào)研工作。
組織了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門同志到“十百千萬”駐村點調(diào)研考察，確定了援助項目及金額。x月x日，按照“十百千萬”駐村工作的要求，組織了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門同志到我校掛鉤點揭陽市揭東縣月城鎮(zhèn)新圍村調(diào)研，文義民書記給全村黨員上了黨課，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)分頭慰問了孤寡老人、80歲以上老黨員以及貧困戶、貧困學(xué)生，經(jīng)過現(xiàn)場調(diào)研和座談，確定了資助新圍村的項目方案和資金支持。
與人事處勞資科進一步理順了為院士服務(wù)的機制。與廣東省院士服務(wù)中心取得了聯(lián)系，并在為院士服務(wù)工作上與人事處勞資科進行工作分工，轉(zhuǎn)發(fā)了省委組織部《關(guān)于進一步加強院士服務(wù)工作的意見》，進一步理順了院士管理和服務(wù)的工作。
（二）xx年3月以來完成的主要工作。
xx年3月，受學(xué)校的委派，我被抽調(diào)到省委組織部干部五處幫助工作。在這段期間里，我白天在省委組織部上班，晚上和周末抽時間回到辦公室，與何明軍副部長、彭浩等同志一起研究、落實工作。期間主要做了以下工作：
參與組織了學(xué)科帶頭人考核任命工作。在前期學(xué)科帶頭人任職條件制定的基礎(chǔ)上，組織機關(guān)部分人員，對各單位上報的學(xué)科帶頭人情況進行審核，提出了任職的初步意見。
參與協(xié)調(diào)了德江同志來學(xué)校作報告的工作。在省委、省委教育工委決定省領(lǐng)導(dǎo)到高校作報告以來，按照學(xué)校黨委關(guān)于邀請^v^同志來我校作報告的意圖，緊密跟蹤事件的進展，給學(xué)校提供了第一手資料，為成功邀請^v^同志來我校作報告爭取了時間上的主動。
參與組織了省委組織部部分同志來我校進行的“七一”黨日活動的籌備工作。6月30日，省委組織部部分同志來我校開展黨日活動，參觀了“軍中特區(qū)”惠僑科，聽了健康知識講座，與我校部分人員進行了聯(lián)歡。進一步密切了我校和省委組織部的關(guān)系。
參與組織了我校中層干部試用期考核工作。參與了收集材料、制定方案、考核組織等方面的工作。
參與組織了我校新聘黨政工作人員崗前培訓(xùn)工作。按照學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于對新聘黨政工作人員進行崗前培訓(xùn)的要求，認真組織了教學(xué)計劃和課程安排，在時間非常緊張的情況下，保證了培訓(xùn)班在暑期前開班。這期培訓(xùn)班的開班，將在一定程度上扭轉(zhuǎn)我校對黨政工作人員“重使用、輕培訓(xùn)”的局面。
參與了戰(zhàn)友聯(lián)誼會的籌備工作。按照學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于組織我校歷年轉(zhuǎn)業(yè)干部回學(xué)校開展聯(lián)誼活動的要求，在部領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，制定了活動方案，參與了部分人員的聯(lián)絡(luò)溝通工作。
（三）在省委組織部完成的主要工作。
科長試用期工作總結(jié)篇十一
根據(jù)《_公務(wù)員法》、_中央《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》、中央、省制定的“*”干部教育培訓(xùn)規(guī)劃以及《*年廣東省公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)計劃》要求，*年我市人事人才培訓(xùn)教育工作總的思路是：圍繞構(gòu)建社會主義和諧社會和我市經(jīng)濟社會發(fā)展的總?cè)蝿?wù)，以能力建設(shè)為核心，以建設(shè)學(xué)習(xí)型政府和學(xué)習(xí)型人才為動力，繼續(xù)完善公務(wù)員培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的法規(guī)制度建設(shè)，堅持服務(wù)大局，堅持理論聯(lián)系實際，使培訓(xùn)教育工作更貼近政府的中心工作，貼近公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展的要求，向培訓(xùn)教育要素質(zhì)、要能力、要形象，為建設(shè)繁榮活力、文明法治、和諧安康、生態(tài)環(huán)保*提供人才保證和智力支持。
一、貫徹《_公務(wù)員法》，圍繞提高能力這個核心，全面開展公務(wù)員各類培訓(xùn)。
（一）抓好新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)。凡是新錄用擔(dān)任主任科員以下的公務(wù)員一律要在試用期內(nèi)參加以提高適應(yīng)能力為主要內(nèi)容的初任培訓(xùn)，公共基礎(chǔ)理論課培訓(xùn)時間不得少于15天；專業(yè)課培訓(xùn)時間不得少于5天。通過培訓(xùn)，培養(yǎng)新錄用公務(wù)員的良好職業(yè)道德，樹立敬業(yè)、奉獻精神，盡快轉(zhuǎn)換角色，適應(yīng)機關(guān)工作要求。在培訓(xùn)中繼續(xù)推行新錄用公務(wù)員宣誓儀式，增強新錄用公務(wù)員的榮譽感和責(zé)任感。市直擬于3月（*新警）、10月各舉辦一至兩期，各縣（市、區(qū)）可根據(jù)實際情況提出申請在當(dāng)?shù)剞k班。
（二）做好科級干部任職培訓(xùn)。實施公務(wù)員制度和參照、依照公務(wù)員制度管理單位中已晉升科級職務(wù)（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）的人員，應(yīng)從任職之日起一年內(nèi)參加任職培訓(xùn)，培訓(xùn)時間不得少于30天。凡晉升科級職務(wù)尚未參加任職培訓(xùn)的人員，今年分兩期，組織到市行政學(xué)院參加培訓(xùn)，時間為5月、9月各舉辦一期。各縣（市、區(qū)）可根據(jù)實際情況提出申請在當(dāng)?shù)剞k班。
（三）大力開展更新知識培訓(xùn)。探索公務(wù)員全員公共必修課培訓(xùn)與專業(yè)課培訓(xùn)項目相結(jié)合的運作機制，*年按省的要求，著重抓好突發(fā)公共事件應(yīng)急管理全員培訓(xùn)，通過培訓(xùn)，樹立憂患意識，危機意識，掌握可能發(fā)生的突發(fā)公共事件的預(yù)防和處置的基本常識、原則和方法；有效捕捉帶傾向性、潛在性的問題，力爭把問題解決在萌芽狀態(tài)；面對突發(fā)公共事件，保持頭腦清醒、處置得當(dāng)，盡可能減少損失和危害。各級政府人事部門負責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員全員培訓(xùn)的牽頭和協(xié)調(diào)工作，公共必修課由省人事廳統(tǒng)一部署，專業(yè)課由省直各主管部門負責(zé)，培訓(xùn)時間每人不得少于5天，培訓(xùn)結(jié)束要進行考核和考試。其中，公共必修課全省統(tǒng)一考試。
（四）舉辦優(yōu)秀公務(wù)員培訓(xùn)班。選調(diào)科級以下職務(wù)并在*年度考核獲優(yōu)秀檔次的公務(wù)員，組織到北京中國高級公務(wù)員培訓(xùn)中心進行以提高能力為主要內(nèi)容的培訓(xùn)。
（五）開展公務(wù)員計算機能力培訓(xùn)和考核工作。根據(jù)肇府辦[*]60號文規(guī)定的要求，凡需參加計算機能力培訓(xùn)的公務(wù)員（含近年過渡為公務(wù)員、新錄用的公務(wù)員），而尚未參加培訓(xùn)的，必須在今年內(nèi)參訓(xùn)完畢。對雖未參加培訓(xùn)，但已具備掌握一定計算機知識的公務(wù)員，可選擇參加全國計算機應(yīng)用能力考試，通過3個模塊考試的，可視為完成計算機培訓(xùn)考核任務(wù)。
6、協(xié)調(diào)政府相關(guān)工作部門開展公務(wù)員專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)。各部門應(yīng)根據(jù)上級主管部門的要求及本部門業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，制定各時期的專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃，選定1—2門專業(yè)課，進行強化培訓(xùn)。專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)原則上以部門為單位，分級組織實施。在開展培訓(xùn)前應(yīng)以書面形式向同級政府人事部門申報，并在培訓(xùn)結(jié)束后將培訓(xùn)名冊及成績報同級政府人事部門備案，否則，培訓(xùn)成績將不得登記在《公務(wù)員培訓(xùn)證書》內(nèi)，人事部門不予確認。
二、圍繞提高專業(yè)技術(shù)人員隊伍的自主創(chuàng)新能力，積極推進繼續(xù)教育。
（一）認真貫徹人事部《專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程（“653”工程）實施方案》，有計劃地開設(shè)高新技術(shù)研修班。
（二）積極組織繼續(xù)教育公共必修課培訓(xùn)。根據(jù)人事部和省人事廳的文件規(guī)定，專業(yè)技術(shù)人員在每一個周期內(nèi)必須完成兩門公修課的學(xué)習(xí)，并從*年起，每年應(yīng)當(dāng)分別選修公共必修科目和專業(yè)必修科目各1門。為幫助專業(yè)技術(shù)人員完成公修課的培訓(xùn)任務(wù)，我局委托*市干部學(xué)校舉辦公共必修課培訓(xùn)班。主要開設(shè)《專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德與創(chuàng)新能力教程》、《專業(yè)技術(shù)人員科技論文寫作教程》、《專業(yè)技術(shù)人員突發(fā)公共事件應(yīng)急處理教程》、《專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護教程》、《教師禮儀》、《交往藝術(shù)與溝通技巧》等課程。每年還將提供部分專業(yè)必修科目自選課程菜單供專業(yè)技術(shù)人員選擇學(xué)習(xí)。今年的公共必修課培訓(xùn)將在提交申報專業(yè)技術(shù)資格評審材料前完成。各縣（市、區(qū)）可提出申請在當(dāng)?shù)嘏e辦公修課培訓(xùn)班，以方便專業(yè)技術(shù)人員就地參加培訓(xùn)。
（三）開展各類專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格考前輔導(dǎo)培訓(xùn)。
1、舉辦全國專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力考前輔導(dǎo)班。專業(yè)技術(shù)人員可根據(jù)個人實際，自行選擇參加考前培訓(xùn)或直接參加考試。從*年起，全國專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力考試范圍增至20個模塊。為提高我市專業(yè)技術(shù)人員參加計算機應(yīng)用能力考試的通過率，培訓(xùn)班將嚴(yán)格按“考前指導(dǎo)大綱”進行輔導(dǎo)；通過直觀教學(xué)、重點輔導(dǎo)、題型講解、上機實習(xí)、模擬考試等形式，幫助考生提高計算機能力及應(yīng)試技巧。凡參加三個模塊以上（含三個模塊）培訓(xùn)的，可視為完成一門公共必修課的學(xué)習(xí)。
2、根據(jù)我市晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員實際情況，為幫助廣大專業(yè)技術(shù)人員提高應(yīng)考能力，特開設(shè)職稱外語、經(jīng)濟專業(yè)等考前輔導(dǎo)培訓(xùn)班，以整理復(fù)習(xí)知識點為抓手，側(cè)重講解重點難點，傳授復(fù)習(xí)方法和應(yīng)試技巧，幫助考生在短時間內(nèi)提高應(yīng)試能力。凡參加同一專業(yè)兩天以上（含兩天）培訓(xùn)的，可視為完成一門公修課的學(xué)習(xí)。
科長試用期工作總結(jié)篇十二
1.20xx年1—12月，累計辦理退休手續(xù)748人。其中，正常退休612人，特殊工種提前退休82人，因病提起前退休54人。共計發(fā)放養(yǎng)老金70余萬元。
2.到市勞動局為18名申請退休人員辦理參加工作時間認定手續(xù)；到市社保辦為1名退休人員辦理了變更待遇手續(xù)。
3.為76名去世人員辦理個人帳戶繼承、遺屬申領(lǐng)繼承手續(xù)。
4．為18名因檔案年齡與身份證年齡不符造成誤繳養(yǎng)老保險的申請退休人員辦理了退保手續(xù)。
5.接待退休人員政策咨詢1000余人次。
6.整理、裝訂申請退休人員檔案748冊。
7.為700余名退休人員辦理了檔案轉(zhuǎn)社區(qū)手續(xù)。
8.抽時間整理裝訂20市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老待遇核定表13冊。
9.隨時與保險處溝通了解退休相關(guān)政策，及時調(diào)整科室相關(guān)工作，盡量做到開展工作高效、有序。
10.積極應(yīng)對解決工作中遇到的種種困難，不斷探索解決問題的有效手段，完善工作各個環(huán)節(jié)。
二、總體工作情況。
1.日常工作繁雜，工作量大，人員少。
企業(yè)退休人員管理服務(wù)科部分工作職責(zé)為：為在領(lǐng)取失業(yè)金期間到達法定退休年齡的失業(yè)職工辦理退休申報和基本養(yǎng)老保險個人帳戶遺屬繼承手續(xù)；為到達法定退休年齡的自謀職業(yè)人員辦理退休申報，為正常繳納養(yǎng)老保險的自謀職業(yè)人員辦理遺屬申領(lǐng)撫恤金待遇手續(xù)及個人帳戶遺屬繼承手續(xù)；為符合提前退休條件的自謀職業(yè)人員到市社保辦申報特殊工種認定手續(xù),及為自謀職業(yè)者辦理參加工作時間認定手續(xù)；為在本科室已辦理完畢退休手續(xù)的人員發(fā)放養(yǎng)老金證和養(yǎng)老金存折，同時為辦理醫(yī)療保險手續(xù)者提供退休待遇核定表，請其復(fù)印并為復(fù)印件審核蓋章；為已辦理了退休手續(xù)的人員辦理檔案轉(zhuǎn)入社區(qū)手續(xù)。單就這些業(yè)務(wù)而言，科室工作人員數(shù)量明顯不足，今年申報辦理退休手續(xù)平均每月60余人，每人的手續(xù)正常情況下需往返社保4次。其他業(yè)務(wù)工作同樣不能耽誤，工作人員壓力較大。
2.工作人員固定性差。
本科室工作政策性強，辦理起來又有時間要求，這就需要工作人員精于業(yè)務(wù)且掌握政策準(zhǔn)確，此種情況下如果時常變動工作人員，對工作的前后銜接非常不利。我科室人員今年一年內(nèi)變動了3次，這在日常工作繁雜，工作量大，人員少的狀況下更為堪憂，僅靠大家認真對待工作的態(tài)度和責(zé)任心來維持著局面，擔(dān)心長此以往會影響科室正常工作及發(fā)展。
3.下崗失業(yè)人員歷史遺留問題多，影響工作效率。
在辦理退休手續(xù)的`過程中，常常會出現(xiàn)各種各樣的問題，直接影響到工作的進程與申請退休人員的切身利益。如在參加工作時間上的爭議，保險金漏繳、補繳等方面的爭議，由于原因復(fù)雜，解決起來有一定的困難或者結(jié)果難以盡如人意。盡管我們?yōu)槠涠喾脚軇訁f(xié)調(diào)，為老百姓切身利益服務(wù)，但是仍舊有部分群眾經(jīng)常把內(nèi)心不滿以極端方式發(fā)泄在我們身上，造成溝通困難，影響了服務(wù)質(zhì)量及工作效率。
三、下一步工作打算。
上半年的工作已經(jīng)順利結(jié)束，為了更好地完成工作，深入落實科學(xué)發(fā)展觀，退管科進一步明確工作目標(biāo)，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持以人為本，以“真心辦事、真誠待人、真情服務(wù)”為主線，不斷創(chuàng)新工作理念，提高業(yè)務(wù)能力，完善相關(guān)工作措施，方便群眾辦事，切實做到為群眾服務(wù)。
1.做好計劃，統(tǒng)籌安排科室工作。對于本科室工作，我們做到：做好每月工作計劃，合理安排工作時間，提高工作效率，保證服務(wù)質(zhì)量,力求不等不靠，在現(xiàn)有的條件下多動腦筋，努力做到忙而不亂。
2.深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀要求，保持和發(fā)展黨的先進性，促進社會和諧發(fā)展。進一步做好企業(yè)退休人員的社會化管理工作，不斷拓展社會化管理服務(wù)內(nèi)容，加強企業(yè)退休人員黨支部建設(shè)和老年活動陣地建設(shè)，為保證退休人員生活的豐富、穩(wěn)定，促進社會和諧發(fā)展做出努力。
3.堅持以人為本，為實現(xiàn)“保民生、保增長、保穩(wěn)定”的目標(biāo)努力做好本職工作。按照有關(guān)規(guī)定認真辦理正常退休、特殊工種提前退休、因病、非因工傷人員退休（退職）審批手續(xù)，死亡職工個人賬戶金和遺屬繼承申報等手續(xù)，積極做好退休人員養(yǎng)老金發(fā)放和信息采集工作，保證群眾切身利益，促進社會和諧穩(wěn)定。
4.心懷感恩，熱情服務(wù)。以一顆感恩之心，熱情為群眾服務(wù)，以方便群眾為原則，盡量完善服務(wù)設(shè)施，為廣大群眾提供方便溫馨的服務(wù)環(huán)境。熱情服務(wù)群眾，禮貌接待，服務(wù)周到。對于工作中出現(xiàn)的矛盾，耐心勸導(dǎo)，積極化解，努力尋找解決方案，為群眾排憂解難。
5.加強勞動保障服務(wù)中心退管人員業(yè)務(wù)指導(dǎo)，在理順企業(yè)退休人員管理服務(wù)科自身工作制度、工作程序基礎(chǔ)上，加強對各中心工作人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，同時虛心聽取中心同志的意見和工作建議，著力提高全區(qū)管理隊伍的業(yè)務(wù)水平，提升工作效率。
6.不斷學(xué)習(xí)相關(guān)政策法規(guī)，掌握最新信息資訊，對相關(guān)咨詢能及時準(zhǔn)確答復(fù)，解決群眾實際困難。全面提升為民辦事效率和為民服務(wù)水平，做到讓群眾滿意，讓領(lǐng)導(dǎo)放心。
科長試用期工作總結(jié)篇十三
20xx年上半年，我認真貫徹科學(xué)發(fā)展觀，在中心黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心支持下，團結(jié)一致，緊密圍繞本單位的中心工作，以人為本，以創(chuàng)新服務(wù)管理為宗旨，依法行政以穩(wěn)定發(fā)展為方向，促進和諧社會的建設(shè)、推進本單位事業(yè)的發(fā)展、服務(wù)與管理原廣州粵劇團和京劇團離退休人員。
通過新一輪人員續(xù)聘工作后，我協(xié)助科長充分調(diào)動了退管科各崗位人員的積極性，順利進行了各項工作的交接，幾個月來我與科室同事一道在實踐中摸索和完善各項規(guī)章制度，我特別重視對醫(yī)療記帳單發(fā)放工作的完善。為了更好把我單位有限的醫(yī)療費用更合理地使用好，發(fā)揮更大的效益，我和科室同事協(xié)調(diào)得一個方案——坦城向所有的離退休老同志宣傳單位醫(yī)療費用的來源及數(shù)額，講明使用情況，并根據(jù)醫(yī)療費?？畹膿芸顢?shù)額來設(shè)定個人的年度消費額度;對部份歷來醫(yī)療費高企的人員進行了面對面，一對一的宣傳工作。盡管有部分老同志對我們醫(yī)療記賬單的管理方式不十分理解，甚至誤會但我仍然不厭其煩地向他們解釋，讓他們明白，退管工作是為絕大多數(shù)老同志的切身利益著想，是為了更好地利用醫(yī)療資源，是為了讓老同志能繼續(xù)享受社會基本醫(yī)療待遇，是為了避免如電影公司因欠費導(dǎo)致醫(yī)療記賬單被取消的情況發(fā)生，經(jīng)過一段時間的宣傳，門診的記帳數(shù)額有明顯下降。
此外，我還注意到要充分發(fā)揮新同事的專業(yè)特長配合退管工作，以關(guān)心離退休人員身體健康、建立良好的保健知識作為切入點，上門慰問及宣傳我們的醫(yī)療政策，我們通過平時聊天，與老人家建立起和諧的關(guān)系，及時了解他們的愿望和訴求，對于合理、合法的意見，我能及時把它們反映給領(lǐng)導(dǎo)和上級部門。當(dāng)遇到老同志對中心存在誤解時，我也能耐心做好解釋工作，向老人家坦誠告知中心面對的醫(yī)療費巨額欠款的困難。
為了更好搭建在職人員和離退休人員之間的溝通平臺，讓他們能切切實實在生活上感受到組織的溫暖，除了常年性走訪慰問之外，我們把原“雙月聚會日”改為每季度舉辦一次的離退休老人生日茶話會，通過轉(zhuǎn)變服務(wù)意識，使中心的服務(wù)工作更加貼近老人的需要，受到廣大老人家的歡迎。
對部分患重病的老同志我們特別要做好關(guān)懷的工作。在他們患病住院期間，我在中心領(lǐng)導(dǎo)的親自帶領(lǐng)下，不惜放棄節(jié)假日休息時間，多次前往醫(yī)院，到病床前探望病人。
在今年上半年有二位老人因病去世，我和科室同事均一絲不茍地協(xié)助家屬妥善辦理后事。
總結(jié)三個月試用期的工作，我還存在很多問題和不足。今后，我將多加注意，發(fā)揚優(yōu)點、改正缺點，把自己的工作推上更高層次的臺階。
科長試用期工作總結(jié)篇十四
下面是本站小編為大家整理的2018試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)，歡迎大家閱讀。更多相關(guān)內(nèi)容請關(guān)注本站工作總結(jié)欄目。
2018試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)
領(lǐng)導(dǎo)您好，來咱們公司已經(jīng)兩個月，在緊張的工作與學(xué)習(xí)中，感覺時間過得很快。轉(zhuǎn)眼到了試用期結(jié)束的時侯了。我在這兩個月的工作中，從技術(shù)層面，到與項目組的融合度契合度，這兩方面上講都有了一定的提高。這與公司的各位領(lǐng)導(dǎo)，同人的支持與幫助分不開。在這里說一聲:”謝謝您”!
在兩個月工作中，初期熟悉公司技術(shù)，鉆研項目業(yè)務(wù)，配合項目組完成階段性的任務(wù)。
從主要職責(zé)具體上講：
所完成功能符合設(shè)計的功能與性能要求，符合規(guī)范;
2. 負責(zé)對所分配模塊的單元測試，同時應(yīng)配合測試人員進行系統(tǒng)集成測試
所作模塊完成時，先做測試，然后提交組內(nèi)測試人員集成測試，遇到錯誤能夠及時修改。
3. 協(xié)助實施人員進行系統(tǒng)實施，并在項目經(jīng)理的組織下進行問題的修改;
還沒有實施任務(wù);
4. 負責(zé)編寫相關(guān)模塊的開發(fā)文檔，文檔應(yīng)符合部門的開發(fā)文檔規(guī)范;
能夠根據(jù)模塊編寫開發(fā)文檔，基本符合部門開發(fā)規(guī)范;
5. 完成上級交辦的其它工作。
能夠及時完成上級交辦的其他工作;
從工作要求上講：
1. 自覺遵守公司各項規(guī)章制度
認真完成工作，遵守員工守則;
3. 高度的責(zé)任感和良好的團隊合作精神;
在工作中敢于承擔(dān)壓力，有責(zé)任感。與同時之間關(guān)系融洽。共同合作完成本職工作。
能夠做到維護公司形象，與部門形象，有主人翁意識;
5. 按公司要求提交周報、完成各種公司流程。
可以按公司要求提交給上級部門周報，做事安公司流程規(guī)章制度;
6. 按時提交項目階段性成果。
基本能夠及時按質(zhì)按量完成項目階段性成果;
以上是我試用期的工作總結(jié)，還有技術(shù)與能力還有很多地方需要改進，需要加強。以后會多多學(xué)習(xí)，多多提高。努力工作。為公司盡一份自己的力量!
試用期轉(zhuǎn)正個人工作總結(jié)
我于20xx年x月x日成為國大藥房的試用員工，2個月的試用期馬上結(jié)束，在這2個月的時間里，領(lǐng)導(dǎo)和同事們的耐心指導(dǎo)和幫助，讓我很快的融入到國大這個大家庭中。
初到門店，覺得藥店營業(yè)員的工作看是簡單，但要把工作做好，卻不簡單。首先，我要熟悉藥店的工作流程，學(xué)習(xí)藥品知識。每天營業(yè)前的準(zhǔn)備，就有幾項工作要檢查好，門店的`收銀系統(tǒng)、醫(yī)保系統(tǒng)及pos機系統(tǒng)的檢查，備用金的檢查和準(zhǔn)備，藥品陳列檢查，營業(yè)用品等檢查都要做好，準(zhǔn)備工作做好才能保證營業(yè)的順利安全進行。工作中我嚴(yán)格要求自己，認真及時做好領(lǐng)導(dǎo)主旨的每項任務(wù)，虛心向同事請教學(xué)習(xí)，積極參加公司的培訓(xùn)，做好培訓(xùn)筆記。
其次，就是藥學(xué)知識、公司優(yōu)勢品種及銷售技巧的學(xué)習(xí)。好的藥學(xué)知識，才能更好的為顧客服務(wù)，才能將銷售額提高。扎實的藥學(xué)知識可以讓顧客更加相信我們介紹的產(chǎn)品，也能讓我們來顧客的隊伍壯大。
最后，作為一名合格的營業(yè)員，要有好的服務(wù)態(tài)度和好的銷售技巧。我會禮貌熱心的接待顧客，接受顧客的咨詢，了解患者身體狀況，為患者提供安全有效、價格合理的藥物。
在這2個月的試用期里，公司領(lǐng)導(dǎo)和藥店同事給了我很大幫助，讓我學(xué)會了很多業(yè)務(wù)知識，提高了自己的業(yè)務(wù)水平，但同時，我也發(fā)現(xiàn)自身的不足，在以后的工作中，我將加強藥品知識銷售技巧的學(xué)習(xí)，用自己德爾藥學(xué)知識服務(wù)顧客，用公司的的行為準(zhǔn)則“終生學(xué)習(xí)、不斷創(chuàng)新、持續(xù)改進”來約束并提高自己。
科長試用期工作總結(jié)篇十五
試用期工作總結(jié)個人如下，希望對您的工作能有所幫助。
試用期工作總結(jié)個人【一】
時光飛逝，轉(zhuǎn)眼間我的工作試用期已接近尾聲。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時間里大家給予了我足夠的寬容、支持、鼓勵和幫助，讓我充分感受到了領(lǐng)導(dǎo)們堅定的信念，和同事們積極樂觀的精神。在對大家肅然起敬的同時，也為我有機會成為公司正式員工而感到光榮和興奮。
在這一個多月的時間里，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，通過自身的不懈努力，各方面均取得了一定的進步。
記得初到公司時，我對公司的了解僅僅局限于公司網(wǎng)站的簡單介紹，除此之外，便一無所知了。所以，試用期中如何去認識、了解并熟悉自己所從事的行業(yè)，便成了我的當(dāng)務(wù)之急。
到公司的一天，我有幸參加了公司召開的工作會議，受益匪淺，感覺這是一份關(guān)榮而附有挑戰(zhàn)的工作。學(xué)習(xí)是取得一切進步的前提和基礎(chǔ)。在這段時間里我認真學(xué)習(xí)了公司各相關(guān)資料，并從網(wǎng)絡(luò)上攝取了大量的有用素材，日常工作的積累使我對公司有了較為深刻的認識，也意識到了公司的壯大對中國的互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)所起到的重大作用。
在這一個多月的時間里，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作，不遲到不早退，并積極自覺利用節(jié)假日參與公司的加班工作。嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，認真履行崗位職責(zé)。
認真學(xué)習(xí)崗位職能，工作能力得到了一定的提高。
我所在的技術(shù)部是一個充滿激情和挑戰(zhàn)的部門，我要認真學(xué)習(xí)崗位職能，做好自己的本職工作，努力完成好各項工作任務(wù)。
在今后的工作中，我將努力提高業(yè)務(wù)水平，克服不足，朝著以下幾個方向努力：
1、在以后的工作中不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，通過多看、多學(xué)、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務(wù)技能。
2、提高自己解決實際問題的能力，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情、細致地的對待每一項工作。
試用期工作總結(jié)個人【二】
時間過得很真快，轉(zhuǎn)眼就兩個多月了，在試用期間，自己努力了不少，也進步了不少，學(xué)到了很多以前沒有的東西，我想這不僅是工作，更重要的是給了我一個學(xué)習(xí)和鍛煉的機會。從這一階段來看，發(fā)現(xiàn)自己渴求的知識正源源不斷的向自己走來，到這個大溶爐里慢慢消化，這就是經(jīng)驗。
在工作中的收獲主要有:
1.熟悉了設(shè)備的操作系統(tǒng)
2.基本掌握了工作技巧(在任職服務(wù)員期間)
3.了解了公司的工作流程
在工作中的不足主要有:
1.工作細心度不夠，經(jīng)常在小問題上出現(xiàn)錯漏;
2.辦事效率不夠快，對領(lǐng)導(dǎo)的意圖領(lǐng)會不夠到位等。
就總體的工作感受來說，我覺得這里的工作環(huán)境是比較令我滿意的。首先是領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛以及工作條件在不斷改善給了我工作的動力;其次是同事間的友情關(guān)懷以及協(xié)作互助給了我工作的舒暢感和踏實感。
試用期工作總結(jié)個人【三】
公司規(guī)定的為期兩個月的試用期已經(jīng)接近尾聲了，這預(yù)示著我將要成為本公司的一名正式員工了。雖然試用期即將結(jié)束，但是這兩個月的工作經(jīng)歷對于我的人生和我以后的工作來說卻是一個嶄新的開始。
這兩個月，我從對公司機器操作的'一無所知(包括一些工廠流水線操作的基礎(chǔ)知識和和專業(yè)名詞)到現(xiàn)在能夠很好地操作并了解其中的技術(shù)關(guān)鍵，從并不適應(yīng)的早班和晚班的倒班生活到現(xiàn)在的成為一種習(xí)慣;還有我從工作中和同事的耐心指導(dǎo)中學(xué)到的技術(shù)技能和認真負責(zé)的工作態(tài)度;我依然還記得主任在下班后把我留下來給我經(jīng)行講解的畫面。
在試用期期間，我能夠做按時上班下班，工作時間不馬虎，與同事配合著有質(zhì)量地完成工作任務(wù)等等。此外，這份工作給了我對“工作”一詞新的認識，原來社會中每個人都有能力借著工作為其他人的幸福生活做出努力。就象這里的職務(wù)，看起來很不起眼，卻真的很重要。還有個人與集體有著密切的聯(lián)系。只有大家的互相幫助和配合，才能讓一件事情順利完成。
總而言之，試用期期間的一切真的讓我獲益良多!試用期的點點滴滴增加了我以后正式工作的信心。我相信我能夠順利，有質(zhì)量地完成我以后的工作任務(wù)，請大家看我的實際行動!
試用期工作總結(jié)個人【四】
20xx年9月28日，我有幸來到公司經(jīng)營管理部從事報批報建工作，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下，在同事們的熱情幫助下，較快熟悉了公司環(huán)境，適應(yīng)了新的工作崗位，現(xiàn)將我試用期的工作情況簡要小結(jié)如下：
一、嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度。上班伊始，我認真學(xué)習(xí)了公司《員工手冊》及各項管理制度，并嚴(yán)格遵守，做到了無遲到、早退、違規(guī)現(xiàn)象。
二、主動學(xué)習(xí)、盡快適應(yīng)，迅速熟悉環(huán)境，了解報批報建工作內(nèi)容。主動、虛心向領(lǐng)導(dǎo)、同事請教、學(xué)習(xí)，基本掌握了相關(guān)的工作內(nèi)容，工作流程、工作方法。
三、工作積極、認真、負責(zé)，通過不斷學(xué)習(xí)、請教，總結(jié)積累，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作任務(wù)。
1、在領(lǐng)導(dǎo)的安排下，與上海設(shè)計部積極溝通和聯(lián)系，就梅墟項目與政府各相關(guān)部門積極溝通和征詢，為方案的順利進行提供了有效幫助。
2、憑工作經(jīng)驗和進度，結(jié)合公司實際，努力把工作計劃與工作進度密切結(jié)合，使計劃和進度有效、有序進行。
3、根據(jù)項目情況，結(jié)合公司一級計劃，有預(yù)見性地開展工作，努力在條件成熟的情況下把所有與項目有關(guān)的事務(wù)提前進行并完成。
4、盡所能和所掌握的關(guān)系，配合并幫助其他部門完成相關(guān)工作，提供我所能提供的幫助。
5、在計劃要求時間內(nèi)，提前完成立項備案，為項目正常進行提供了條件。
6、提前把交通分析、日照分析和環(huán)境分析完成前期文本和制作，為下一步工作做好最充分的準(zhǔn)備。
7、與土地部門積極溝通，加強聯(lián)系，有效完成了地塊高壓線路遷移的說服，并在有效時間內(nèi)敦促政府部門制定了高壓線路搬遷方案，為項目進行提供了有利保障。
8、配合公司領(lǐng)導(dǎo)對土地交接工作進行積極的跟蹤和有效監(jiān)督，為領(lǐng)導(dǎo)做好參謀，為土地順利和正常交接提供本人職責(zé)范圍內(nèi)所能進行的工作。
9、利用個人關(guān)系，積極為其他部門提供力所能及的幫助和支持，熱情無怨言。與同事之間***相處、加強溝通、團結(jié)協(xié)作，以盡快更好的融入團隊。
四、存在問題及解決辦法：
1、由于在原單位主要從事行政、經(jīng)營和項目管理工作，對于房產(chǎn)公司的工作內(nèi)容及流程還需要進一步的了解與熟悉。在試用期內(nèi)還沒有完全與公司的習(xí)慣和規(guī)章相融入，這需要領(lǐng)導(dǎo)和同志們的傳幫帶。
2、工作中有時過于自信，對有些復(fù)雜工作估量過于簡單，造成了工作上的被動，有急于求成之狀，求功心切。
總之，在短短的三個月時間里，我個人以為取得了一點成績，但離領(lǐng)導(dǎo)的要求和自我要求尚有很大差距。如果公司認為我試用期內(nèi)尚算合格并予以轉(zhuǎn)正，我將進一步嚴(yán)格要求自己，克服不足，加強學(xué)習(xí)，努力提高業(yè)務(wù)水平，充分發(fā)揮所長，積極、熱情、認真地完成好每一項工作。
試用期工作總結(jié)個人【五】
時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。在這段實習(xí)期中可以說是有喜也有憂。喜的是和同事們工作相處中，自己從學(xué)生慢慢轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€社會人，自身實踐經(jīng)驗、工作能力得到提高;憂的是自己還有許多方面有待于提高。
通過這三個月學(xué)習(xí)與工作，從中熟悉了公司以及有關(guān)工作的基本情況，了解外聯(lián)部的重要工作內(nèi)容與職責(zé)，對新公司的注冊流程有了一個具體的了解，同時也對公司年 檢做了初步的接觸。三個月內(nèi)，在領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)助下，完成了幾家公司的注冊及組織機構(gòu)代碼證的年檢工作。在工作中我也出現(xiàn)了一些小的差錯和問題，例如工作中沒有 充分領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的意圖，獨斷專行，忽視公司的工作流程等等，這些都是由于工作態(tài)度和細節(jié)決定的。對于我所犯的錯誤領(lǐng)導(dǎo)都給予了我足夠的寬容幫助。
三個月里，喜悅伴著汗水，成功伴著艱辛，遺憾激勵奮斗。今后工作時間我一定要在部門領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下倍加努力，不斷學(xué)習(xí)、虛心學(xué)習(xí)，嚴(yán)格要求自己，較全面地提高自己，為公司貢獻出自己的一份力!
科長試用期工作總結(jié)篇十六
勞動合同。
的一個重要組成部分。試用期是指用人單位與勞動者為了相互了解與相互考察,在平等和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進行考察的一段時間。今天本站小編給大家整理了副科長。
希望對大家有所幫助。
20xx年，本人在大隊黨委的安排下，擔(dān)任xx單位財務(wù)核算中心黨支部副書記工作。一年來，我在xx黨委及xx單位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，不斷加強政治理論學(xué)習(xí)和自身業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)，努力適應(yīng)了新的工作崗位?，F(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)如下:。
一、加強政治理論學(xué)習(xí)，提高思想理論素養(yǎng)。
在新崗位上，本人深刻感受到了自身政治理論的不足，理論是一切實踐工作的基礎(chǔ)。沒有理論基礎(chǔ)，就沒有深層次的鉆研和拓展，就沒有業(yè)務(wù)上的提高。為此，本人始終堅持學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真學(xué)習(xí)《黨章》、科學(xué)發(fā)展觀理論、黨的xx屆五中全會精神以及省局和大隊地質(zhì)工作會議精神，以構(gòu)建和諧地礦為主線，以創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)為動力。通過個人自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合，認識寫心得及。
讀書筆記。
堅持“三會一課”制度在提高自身政治思想理論的同時也提升黨支部整體政治素養(yǎng)。對照《廉政準(zhǔn)則》規(guī)定的52個“不準(zhǔn)”和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度聯(lián)系思想和本單位的實際進行對照檢查實事求是地開展批評與自我批評簽訂黨員干部廉潔從政承諾書并公開展覽方便群眾監(jiān)督。立足崗位學(xué)習(xí)新理論新技術(shù)為單位的改革和生產(chǎn)獻計獻策。充分發(fā)揮財務(wù)管理監(jiān)督職能樹立為單位經(jīng)濟發(fā)展提高技能強化服務(wù)理念。
二、加強財務(wù)知識學(xué)習(xí)、監(jiān)管到位，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
在工作業(yè)務(wù)方面，從普通的會計核算人員轉(zhuǎn)為核算中心負責(zé)人，原有的業(yè)務(wù)知識已滿足不了現(xiàn)狀，加之涉及的經(jīng)濟實體的業(yè)務(wù)較為復(fù)雜，我較快地調(diào)整好自己的心態(tài)與工作思路。一年來，本人積極地熟悉各單位業(yè)務(wù)，了解各單位的經(jīng)濟特點，針對單位具體情況鉆研相關(guān)法律法規(guī)與財經(jīng)制度，規(guī)范單位財務(wù)工作，合理規(guī)避稅收，同時積極履行財務(wù)核算中心負責(zé)人的職責(zé)。具體做法:。
(一)完善了會計電算化的業(yè)務(wù)流程及集中核算程序，如銀行付款申請單、銀行收款通知單，現(xiàn)金限額審批單等，這些憑證從格式設(shè)計到使用中的填寫要求的完善，形成了一套內(nèi)部的業(yè)務(wù)規(guī)范。嚴(yán)格控制各項成本、費用，節(jié)約了工作成本，規(guī)范了會計核算，遏制了一些大手大腳、鋪張浪費等現(xiàn)象。
(二)認真稽核各單位憑證，加強財務(wù)基礎(chǔ)工作。按新會計制度的要求組織核算，保證各單位帳務(wù)的處理符合國家的有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，符合地勘單位有關(guān)財務(wù)會計制度的要求。盡職盡責(zé)管好單位的資金，杜絕小金庫。
(三)每月合并財務(wù)報表，在各單位報表審核中，及時發(fā)現(xiàn)問題，對單位會計人員提出的問題進行解答，用自己的所學(xué)盡力解決各單位出現(xiàn)的問題。
(四)加強了合同管理和債權(quán)債務(wù)的清理。在合同發(fā)票管理上，首先指定專人負責(zé)開票、換票事宜。其次，每一次開具稅務(wù)發(fā)票，必須附合同，登記備案審批后，方能開票。對各單位的長期債權(quán)債務(wù)進行了一次全面徹底的自查清理對應(yīng)收債權(quán)責(zé)任到人，查找出不良債權(quán)，確定無法收回的，查明原因，報請上級核銷。
三、加強溝通協(xié)調(diào)，細化管理，打造高效服務(wù)部門。
(一)在財務(wù)核算中心內(nèi)部建立了全面的考核制度，從基本規(guī)范、具體要求、服務(wù)態(tài)度等方面對各單位財務(wù)工作進行檢查，努力增強服務(wù)意識，不斷提高服務(wù)水平，對各經(jīng)營單位提出的問題進行快速反應(yīng)、解決。
(二)加強與稅務(wù)部門的溝通與聯(lián)系，取得他們的支持與指導(dǎo)。及時了解相關(guān)稅法知識，根據(jù)單位經(jīng)濟特點進行合理規(guī)避;及時、足額地繳納稅款;對末有發(fā)票的費用，及時到稅局開具發(fā)票、代扣代繳稅款。同時嚴(yán)格把關(guān)報銷入帳的發(fā)票，杜絕假票、過期票，對填寫不規(guī)范、填寫內(nèi)容不全的發(fā)票一律不予報銷。
(三)加強團隊建設(shè)打造一個業(yè)務(wù)全面、工作熱情高漲的職能管理部門。作為xx單位支部副書記，對中心職工充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質(zhì)，樹立起開拓創(chuàng)新、務(wù)實高效的部門新形象。本人深刻認識到:要想帶好一個團隊，首先要以身作則，除了熟悉業(yè)務(wù)外，還需要負責(zé)具體的工作及業(yè)務(wù)。在人員偏緊的情況下，我負責(zé)了xx分院及總部的具體會計核算工作，通過平時自己嚴(yán)謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，取得了同事們很大程度的認同，對我開展工作也帶來很大幫助。
一年的試用期就快到了，本人還有許多的不足:政治思想學(xué)習(xí)方面不夠主動，不夠深入;專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)急需加強，業(yè)務(wù)能力有待提高;個人性格有時偏于急燥等等。這些問題和不足需要自己高度重視，并在今后的工作不斷克服和解決。
在新的一年里，我將更加努力工作，努力按照xx黨委的要求，不負干部職工的期望，不斷提高自己的政治水平和工作能力，不斷改進工作方法和工作作風(fēng)，自覺樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀，使自己的綜合素質(zhì)得到進一步的提高，使自己的工作取得更大的成績。
時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間在xx公司的試用期已接近尾聲。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時間里您們給予了我足夠的寬容、支持和幫助，讓我充分感受到了領(lǐng)導(dǎo)們“海納百川”的胸襟，感受到了“不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎能見彩虹”的豪氣，也體會到了作為拓荒者的艱難和堅定。在對您們肅然起敬的同時，也為我有機會成為公司的一份子而驚喜萬分。
在這三個月的時間里，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，通過自身的不懈努力，改進實驗室管理，規(guī)范實驗室的運作，更好地融入到我們這個團隊，現(xiàn)將我的工作情況作如下匯報。
一、通過公司對新員工入職培訓(xùn)和在品質(zhì)部各個崗位的實習(xí)，很快熟悉了公司的規(guī)章，感受企業(yè)文化熏陶，明白了作為一個管理者應(yīng)具備什么樣的素質(zhì)，在工作中精益求精，努力為公司做出自己的貢獻;品質(zhì)部門內(nèi)的實習(xí)，了解了生產(chǎn)工藝知識和產(chǎn)品檢驗規(guī)范，為更好的管理好實驗室提供了接口的平臺，擴大了對各個部門人員的熟悉，方便以后對工作的溝通，提升工作效率。
二、為了加強對實驗室的管理，更新了實驗室的流程，加強了儀器設(shè)備的維護和保養(yǎng)，培訓(xùn)內(nèi)部的操作人員，使其能夠保證我們檢測結(jié)果的可靠性。
三、實驗室管理程序文件的編寫，因為實驗室要規(guī)范化管理，目標(biāo)是要通過國家實驗室認證，從現(xiàn)在開始，我們就已經(jīng)開始為以后的工作打下基礎(chǔ)，按照iec17025的系統(tǒng)去規(guī)范我們的工作。
四、龍崗實驗室的規(guī)劃完善和xrf儀器的選型評估，監(jiān)督不使用有害物質(zhì)協(xié)議的簽署和收集，xrf檢測超標(biāo)后情況的處理，保證我們使用的物料的環(huán)保符合性。
在今后的工作中，我將努力提高自身素質(zhì)，克服不足，朝著以下幾個方向努力:。
1、學(xué)無止鏡，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學(xué)科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學(xué)習(xí)各種實驗室管理知識和化學(xué)分析知識，并用于指導(dǎo)實踐報告。
2、“業(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，通過多看、多學(xué)、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務(wù)技能。
3、不斷鍛煉自己的膽識和毅力，提高自己解決實際問題的能力，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情、細致地的對待每一項工作。
20xx年上半年，我認真貫徹科學(xué)發(fā)展觀，在中心黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心支持下，團結(jié)一致，緊密圍繞本單位的中心工作，以人為本，以創(chuàng)新服務(wù)管理為宗旨，依法行政以穩(wěn)定發(fā)展為方向，促進和諧社會的建設(shè)、推進本單位事業(yè)的發(fā)展、服務(wù)與管理原廣州粵劇團和京劇團離退休人員。
通過新一輪人員續(xù)聘工作后，我協(xié)助科長充分調(diào)動了退管科各崗位人員的積極性，順利進行了各項工作的交接，幾個月來我與科室同事一道在實踐中摸索和完善各項。
規(guī)章制度。
我特別重視對醫(yī)療記帳單發(fā)放工作的完善。為了更好把我單位有限的醫(yī)療費用更合理地使用好發(fā)揮更大的效益我和科室同事協(xié)調(diào)得一個方案——坦城向所有的離退休老同志宣傳單位醫(yī)療費用的來源及數(shù)額講明使用情況并根據(jù)醫(yī)療費?？畹膿芸顢?shù)額來設(shè)定個人的年度消費額度;對部份歷來醫(yī)療費高企的人員進行了面對面一對一的宣傳工作。盡管有部分老同志對我們醫(yī)療記賬單的管理方式不十分理解甚至誤會但我仍然不厭其煩地向他們解釋讓他們明白退管工作是為絕大多數(shù)老同志的切身利益著想是為了更好地利用醫(yī)療資源是為了讓老同志能繼續(xù)享受社會基本醫(yī)療待遇是為了避免如電影公司因欠費導(dǎo)致醫(yī)療記賬單被取消的情況發(fā)生經(jīng)過一段時間的宣傳門診的記帳數(shù)額有明顯下降。
此外，我還注意到要充分發(fā)揮新同事的專業(yè)特長配合退管工作，以關(guān)心離退休人員身體健康、建立良好的保健知識作為切入點，上門慰問及宣傳我們的醫(yī)療政策，我們通過平時聊天，與老人家建立起和諧的關(guān)系，及時了解他們的愿望和訴求，對于合理、合法的意見，我能及時把它們反映給領(lǐng)導(dǎo)和上級部門。當(dāng)遇到老同志對中心存在誤解時，我也能耐心做好解釋工作，向老人家坦誠告知中心面對的醫(yī)療費巨額欠款的困難。
為了更好搭建在職人員和離退休人員之間的溝通平臺，讓他們能切切實實在生活上感受到組織的溫暖，除了常年性走訪慰問之外，我們把原“雙月聚會日”改為每季度舉辦一次的離退休老人生日茶話會，通過轉(zhuǎn)變服務(wù)意識，使中心的服務(wù)工作更加貼近老人的需要，受到廣大老人家的歡迎。
對部分患重病的老同志我們特別要做好關(guān)懷的工作。在他們患病住院期間，我在中心領(lǐng)導(dǎo)的親自帶領(lǐng)下，不惜放棄節(jié)假日休息時間，多次前往醫(yī)院，到病床前探望病人。
在今年上半年有二位老人因病去世，我和科室同事均一絲不茍地協(xié)助家屬妥善辦理后事。
總結(jié)三個月試用期的工作，我還存在很多問題和不足。今后，我將多加注意，發(fā)揚優(yōu)點、改正缺點，把自己的工作推上更高層次的臺階。
科長試用期工作總結(jié)篇十七
時間過得真快，轉(zhuǎn)眼20xx年即將結(jié)束，迎來的是00x年新的開始，在這期間回顧20xx年x月份的工作，主要有以下幾條：
責(zé)所有有關(guān)原輔材料、中藥材、危險品、化試、冷藏物品等的入庫、出庫工作，按標(biāo)準(zhǔn)操作程序和標(biāo)準(zhǔn)管理制度做好各項工作及記錄。
配合以上各車間的領(lǐng)料工作，及時填寫貨位卡，分類帳，核準(zhǔn)現(xiàn)場物料等，做到帳目清晰，可查。發(fā)現(xiàn)問題及時匯報，改正。
配合做好了各車間gmp認證所需大量的調(diào)帳工作;。
3、配合化驗中心做好現(xiàn)場核準(zhǔn)工作。
1、做好潔凈區(qū)空調(diào)機組的維護工作;。
2、每個星期一做好潔凈區(qū)的清潔工作及填寫相關(guān)記錄;。
3、化驗中心、質(zhì)保部取樣后，做好清潔工作;。
4、分料后，做好清潔工作及清場記錄。
1、負責(zé)中藥材外加工所需材料的入庫，領(lǐng)料工作及相關(guān)記錄;。
2、負責(zé)生命能在我廠合成時所需原輔材料的入庫、分料、領(lǐng)料工作及相關(guān)記錄;。
3、負責(zé)技研部做小試或新產(chǎn)品開發(fā)所需物料的入庫、分料、領(lǐng)料工作及相關(guān)記錄;。
4、配合化驗中心的取樣工作;。
5、每月協(xié)助財務(wù)做好盤點工作;。
6、配合成品保管員做好出庫、退貨、搬運工作，輔助包材保管員做好日常工作。
科長試用期工作總結(jié)篇十八
本人年月任。任級干部以來，我堅持以^v^理論和^v^同志“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，努力學(xué)習(xí)，勇于實踐，較好地完成了本職崗位的各項工作任務(wù)，得到領(lǐng)導(dǎo)和同志們的肯定。
年月始，參加大學(xué)專業(yè)本科班的自修學(xué)習(xí)；年月至年月，參加了。
學(xué)專業(yè)研究生班的學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)，文化素質(zhì)進一步提高；五是虛心向老領(lǐng)導(dǎo)、老同志及。
領(lǐng)導(dǎo)和基層同志請教，學(xué)習(xí)他們的好作風(fēng)、好經(jīng)驗，不斷充實完善自己，領(lǐng)導(dǎo)意識和組織協(xié)調(diào)能力進一步增強。
二、恪盡職守，勤奮工作，出色完成工作任務(wù)。
在擔(dān)任某^v^會代表人事任免工委副主任期間，我作為工委牽頭的負責(zé)人，能克服人少事雜，工作量大等困難，提前思考，提前介入，精心組織，認真實施，保證了某^v^會工作順利進行。一是出色完成了人大代表的換屆選舉工作。
人大工作研討會會議材料，并參加會議，交流了我某工作經(jīng)驗。9。
xx年4月底，我調(diào)任某單位副主任，分管社會治安綜合治理和信訪穩(wěn)定工作。五個月來，按照某委領(lǐng)導(dǎo)提出“體察民情、勇于創(chuàng)新、和舟共事、磨練事業(yè)，追求新知，嚴(yán)于律已“的要求，迅速轉(zhuǎn)變觀念，虛心向單位基層領(lǐng)導(dǎo)、同志學(xué)習(xí)，熟悉和掌握分管業(yè)務(wù)知識，經(jīng)常到大隊，企業(yè)調(diào)查了解情況，征求意見，與基層干部群眾打成片，較快進入工作角色，單位綜治、信訪、穩(wěn)定工作有了較好進展。一是以創(chuàng)建優(yōu)良法制環(huán)境為切入點，狠抓隊伍建設(shè)，對公安派出所干警和安保隊員進行紀(jì)律整訓(xùn)，為企業(yè)、大隊提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，創(chuàng)造良好的治安環(huán)境。二是狠抓人民調(diào)解工作。對民調(diào)工作進行檢查、評比，推動了民調(diào)工作的規(guī)范化、制度化，受到某綜治、司法部門肯定。某司法局還在單位召開現(xiàn)場會，推廣我處民調(diào)工作經(jīng)驗。三是是結(jié)合“”禁毒日，狠抓了禁毒宣傳，使全處上下婦女老幼深刻認識^v^危害，自覺遠離^v^。四是抓好信訪工作，維護轄某穩(wěn)定。親自接待、協(xié)調(diào)處理多起信訪案件，消除了不安定因素。五是組織開展了蔬菜市場銷售秩序及學(xué)校周邊環(huán)境整治活動，進一步規(guī)范了市場秩序，為學(xué)生創(chuàng)造較好學(xué)習(xí)環(huán)境。六是督促抓好水泥廠債務(wù)清收工作，協(xié)調(diào)法院加快水泥廠有關(guān)案件的裁定、執(zhí)行工作進度。七是加強對派出所、司法所、工商所、法庭等駐場機構(gòu)的協(xié)調(diào)，形成執(zhí)法合力，提高其對單位經(jīng)濟、社會發(fā)展的服務(wù)水平。
三、講團結(jié)、重配合，努力營造良好工作氛圍。
團結(jié)也是生產(chǎn)力。不論是在人大工作，還是在某單位工作，我能尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志，關(guān)心同志，主動與領(lǐng)導(dǎo)和同事處理好關(guān)系，不論思想上、工作上，還是生活上有什么問題和想法，我都主動向領(lǐng)導(dǎo)匯報，爭取領(lǐng)導(dǎo)的支持。到某單位工作后，我經(jīng)常到基層大隊、企業(yè)了解情況，經(jīng)常與分管科室工作同志交心談心，通過交流，在工作上形成共識，注重在團結(jié)中推動工作。
作作為某單位一名副職，我注意把握好自己的角色，大事多向班子主要領(lǐng)導(dǎo)請示匯報，按照主要領(lǐng)導(dǎo)的意見，狠抓工作落實，具體工作及時與班子其他成員交流、溝通，爭取他們的支持。其他工作涉及到分管工作的，我積極配合，做好協(xié)調(diào)服務(wù)工作，總之，與班子的成員一道，心往一處想，勁往一處使，圍繞單位的中心工作努力抓好分管工作，自覺營造一個團結(jié)和諧、積極向上的良好工作氛圍。
四、加強黨性鍛煉，注重廉潔自律。
作為一名^v^員和基層干部，我始終把黨性鍛煉放到思想建設(shè)的不夠；對基層工作方式、方法把握不夠，觀念、作風(fēng)有待進一步轉(zhuǎn)變等。我將在今后的工作、學(xué)習(xí)、生活中不斷改進，不斷提高。
我于20xx年x月畢業(yè)于xx，20xx年參加xx招考被錄取，20xx年x月在xx工作。一年來，在各位領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)幫助下和各位同事的關(guān)心支持下，堅持以^v^理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞雙坪鎮(zhèn)林業(yè)工作，充分發(fā)揮崗位職能和所學(xué)專業(yè)知識，不斷改進工作方法，提高工作效率，較好地完成了各項工作任務(wù)，現(xiàn)將一年來的工作學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：
一、強化形象，提高自身素質(zhì)。
為做好本職工作，我堅持嚴(yán)格要求自己，注重以身作則，講奉獻、樹正氣，以誠待人，樹一流形象。注重思想建設(shè)講學(xué)習(xí)，我始終把加強政治學(xué)習(xí)放在自身建設(shè)的首位，努力提高政治敏銳性和政治鑒別力，為此，我特別注重學(xué)習(xí)馬克思主義基本原理、^v^理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀。同時，注重學(xué)習(xí)文樹木養(yǎng)護、病蟲害防治、林木育苗等方面的知識，提高了自身素質(zhì)，增強了工作能力。
二、愛崗敬業(yè)、無私奉獻。
雙坪鎮(zhèn)屬流嶺南坡，是xx較大林區(qū)，山高路遠，工作任務(wù)重，難度高。因此，我正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂、得與失、個人利益和集體利益、工作與家庭的關(guān)系，堅持無私奉獻、誠實敬業(yè)，一年來，做到下鄉(xiāng)爬山不叫累，取得成績不驕傲，一年來，xx退耕還林兌現(xiàn)、資源保護、征占用林地等工作的高效運轉(zhuǎn)。
三、強化職能，做好服務(wù)。
我堅持從小事做起，從大事著眼，努力提高服務(wù)水平。一是圍繞中心，林業(yè)工作爭先創(chuàng)優(yōu)。根據(jù)林業(yè)工作季節(jié)性，發(fā)展當(dāng)?shù)亓謽I(yè)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、抓好森林防火、搞好退耕還林兌現(xiàn)、加強資源管護，及時完成各項林業(yè)任務(wù);二是搞好配合，政府工作積極主動。在完成林業(yè)工作之余，結(jié)合政府工作下鄉(xiāng)包村，協(xié)助完成新農(nóng)村建設(shè)、計劃生育工作、養(yǎng)老保險和合作醫(yī)療征收、各種民事糾紛調(diào)解、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)以及平安創(chuàng)建等。
一年來，我在學(xué)習(xí)和工作中逐步成長、成熟，既取得了一些成績，也有很多的不足。在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我會進一步嚴(yán)格要求自己，加強思想政治、業(yè)務(wù)知識方面的學(xué)習(xí)，認真總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，克服不足，爭做國家有用之才，為經(jīng)濟社會發(fā)展做出更大貢獻。
科長試用期工作總結(jié)篇十九
xx年12月聘任為學(xué)校黨委組織部干部科科長以來，在部領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，樹立科學(xué)發(fā)展觀，深入學(xué)習(xí)了干部工作有關(guān)政策規(guī)定，研究了地方黨政工作人員使用、培訓(xùn)、管理等方面的特點和規(guī)律，并結(jié)合實際運用于學(xué)校的干部工作。回顧半年以來的工作，我感覺取得了一些成績，也存在一些不足，現(xiàn)將試用期期間的工作總結(jié)如下：
一、學(xué)習(xí)方面
認真學(xué)習(xí)了《黨政管理干部選拔任用工作條例》、《干部教育條例》、省委組織部《干部人事制度改革匯編》、《廣東省高等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子任期制試行辦法》等法律法規(guī)、規(guī)章制度以及中央、省委領(lǐng)導(dǎo)重要講話精神，不斷增強理論修養(yǎng)，提高運用政策的水平。
業(yè)余時間，結(jié)合工作實際，閱讀了《學(xué)哲學(xué)，用哲學(xué)》、《體制迷強大學(xué)問題高端訪問》、《大學(xué)人文教程》、《韋伯論大學(xué)》、《給青年的十二封信》等書籍，拓寬了視野，在讀書的過程中，也平和了心境。
二、完成的主要工作
籌備召開了學(xué)?？崎L工作會議。全校科級領(lǐng)導(dǎo)聘任以來，為進一步統(tǒng)一思想，提高認識，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意，組織召開了學(xué)?？崎L工作會議。會議就這次科長聘任的過程進行了說明，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對科長(副科長)們?nèi)绾渭訌妼W(xué)習(xí)、勤奮工作、端正作風(fēng)等方面提出了要求。
組織了春節(jié)慰問工作。春節(jié)前夕，對“十百千萬”干部下基層駐農(nóng)村工作的駐村干部、衛(wèi)生廳“智力扶持山區(qū)計劃”的掛職干部進行了走訪慰問。組織部分離退休校領(lǐng)導(dǎo)和部分三級教授春節(jié)會餐并發(fā)放了慰問品。
擬訂了參加省委組織部的主體干部培訓(xùn)計劃，完成了參訓(xùn)干部的選派工作。按照省委組織部、省委教育工委的培訓(xùn)計劃，我們結(jié)合我校干部轉(zhuǎn)制地方急需培訓(xùn)的實際，多爭取了部分培訓(xùn)指標(biāo)，并多次征求有關(guān)單位意見并報校領(lǐng)導(dǎo)同意，選派了11名干部參加國家行政學(xué)院、省委黨校等單位的培訓(xùn)。
參與了援疆工作的部分協(xié)調(diào)工作。積極協(xié)調(diào)學(xué)校和醫(yī)院與哈密中心醫(yī)院的聯(lián)絡(luò)，參與協(xié)調(diào)了哈密中心醫(yī)院部分科室主任來校參觀調(diào)研工作。
組織了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門同志到“十百千萬”駐村點調(diào)研考察，確定了援助項目及金額。?月?日，按照“十百千萬”駐村工作的要求，組織了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門同志到我校掛鉤點揭陽市揭東縣月城鎮(zhèn)新圍村調(diào)研，文義民書記給全村黨員上了黨課，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)分頭慰問了孤寡老人、80歲以上老黨員以及貧困戶、貧困學(xué)生，經(jīng)過現(xiàn)場調(diào)研和座談，確定了資助新圍村的項目方案和資金支持。
與人事處勞資科進一步理順了為院士服務(wù)的機制。與廣東省院士服務(wù)中心取得了聯(lián)系，并在為院士服務(wù)工作上與人事處勞資科進行工作分工，轉(zhuǎn)發(fā)了省委組織部《關(guān)于進一步加強院士服務(wù)工作的意見》，進一步理順了院士管理和服務(wù)的工作。
(二)xx年3月以來完成的主要工作
xx年3月，受學(xué)校的委派，我被抽調(diào)到省委組織部干部五處幫助工作。在這段期間里，我白天在省委組織部上班，晚上和周末抽時間回到辦公室，與何明軍副部長、彭浩等同志一起研究、落實工作。期間主要做了以下工作：
參與組織了學(xué)科帶頭人考核任命工作。在前期學(xué)科帶頭人任職條件制定的基礎(chǔ)上，組織機關(guān)部分人員，對各單位上報的學(xué)科帶頭人情況進行審核，提出了任職的初步意見。
參與協(xié)調(diào)了德江來學(xué)校作報告的工作。在省委、省委教育工委決定省領(lǐng)導(dǎo)到高校作報告以來，按照學(xué)校黨委關(guān)于邀請張德江來我校作報告的意圖，緊密跟蹤事件的進展，給學(xué)校提供了第一手資料，為成功邀請張德江來我校作報告爭取了時間上的主動。
參與組織了省委組織部部分同志來我校進行的“七一”黨日活動的籌備工作。6月30日，省委組織部部分同志來我校開展黨日活動，參觀了“軍中特區(qū)”惠僑科，聽了健康知識講座，與我校部分人員進行了聯(lián)歡。進一步密切了我校和省委組織部的關(guān)系。
參與組織了我校中層干部試用期考核工作。參與了收集材料、制定方案、考核組織等方面的工作。
參與組織了我校新聘黨政工作人員崗前培訓(xùn)工作。按照學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于對新聘黨政工作人員進行崗前培訓(xùn)的要求，認真組織了教學(xué)計劃和課程安排，在時間非常緊張的情況下，保證了培訓(xùn)班在暑期前開班。這期培訓(xùn)班的開班，將在一定程度上扭轉(zhuǎn)我校對黨政工作人員“重使用、輕培訓(xùn)”的局面。
參與了戰(zhàn)友聯(lián)誼會的`籌備工作。按照學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于組織我校歷年轉(zhuǎn)業(yè)干部回學(xué)校開展聯(lián)誼活動的要求，在部領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，制定了活動方案，參與了部分人員的聯(lián)絡(luò)溝通工作。
(三)在省委組織部完成的主要工作
借調(diào)到省委組織部干部五處工作以來，主要負責(zé)內(nèi)勤工作，負責(zé)日常的文件登記、收發(fā)、保管、會議記錄、網(wǎng)絡(luò)信息維護及內(nèi)務(wù)衛(wèi)生等工作，參與了華南農(nóng)業(yè)大學(xué)、華南師范大學(xué)等9所高校的***推薦和考察談話工作，起草報部長件、講話稿20余份。將省委組織部的辦文格式(類似于我校的“呈批件”)引入我校，并在干部科試用。
三、存在的不足
回顧半年以來的工作，我感到有以下幾個方面做得不夠：一是在學(xué)習(xí)上，不夠系統(tǒng)，跟蹤前沿的學(xué)習(xí)還要加強;二是工作上整體規(guī)劃不夠，原營職以下干部職級調(diào)整、部分在管理崗位上工作的專業(yè)技術(shù)干部的職級套該以及學(xué)院辦公室領(lǐng)導(dǎo)配備等工作還沒有完成等等;三是在學(xué)科帶頭人評聘、考核、引進等方面還要加大工作力度。
在組織的信任下，經(jīng)競爭上崗，我于2015年7月提任為干部科副科長。1年來，在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在同事們的支持和幫助下，我嚴(yán)格對照組工干部要求，扎實工作，較好地履行了自己的崗位職責(zé)?，F(xiàn)總結(jié)如下：
一、堅持“內(nèi)”“外”兼修，加強作風(fēng)建設(shè)
“內(nèi)”就是內(nèi)在素養(yǎng)，“外”就是外在作風(fēng)。打鐵先要自身硬。我時刻嚴(yán)格要求自己，把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的工作準(zhǔn)則，始終把作風(fēng)建設(shè)的重點放在嚴(yán)謹、細致、扎實、腳踏實地和埋頭苦干上。一是加強理論學(xué)習(xí)。認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會中央、省、市、區(qū)各級重要會議和文件的精神，及時掌握最新的方針政策，不斷提高自己的理論水平。二是加強作風(fēng)建設(shè)。尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見。不斷改進工作作風(fēng)，始終把作風(fēng)建設(shè)的重點放在嚴(yán)謹、細致、扎實、求實、腳踏實地和埋頭苦干上，常年加班加點，仍能保持較為昂揚的工作熱情。三是加強紀(jì)律建設(shè)。嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，保守干部工作秘密，協(xié)助科長對科室成員的保密教育做到常抓、常管，認真學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等黨規(guī)，教育大家嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，確?？剖业母刹抗ぷ鳑]有發(fā)生跑風(fēng)漏氣現(xiàn)象。
二、堅持“質(zhì)”“量”并舉，服務(wù)中心工作
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干部調(diào)配工作是我部的中心工作、重點工作，也是我科的主要業(yè)務(wù)工作。我立足干部科“配優(yōu)配強區(qū)管干部隊伍”這一基本職責(zé)，把“服務(wù)中心謀大事”作為核心工作任務(wù)，充分發(fā)揮主觀能動性，堅持吃透上情、了解下情、摸清區(qū)情、掌握實情，深入思考事關(guān)花都干部隊伍建設(shè)大局的問題，并轉(zhuǎn)化為日常工作中的建議，受到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。
一年來，本人協(xié)助科長，既當(dāng)參謀員，又當(dāng)戰(zhàn)斗員，與科室同事一起較好完成了幾項全區(qū)重點干部工作。一是組織科室大力推進干部電子檔案工作，實現(xiàn)干部信息動態(tài)化管理。完成了干部檔案掃描入庫工作，為實現(xiàn)干部信息化管理奠定了良好基礎(chǔ)。充分利用干部管理系統(tǒng)、統(tǒng)計軟件及移動終端，及時更新干部信息和干部名冊，確保干部信息動態(tài)化、精確化。二是以省委巡視組巡視工作為契機，進一步推進干部工作規(guī)范化、科學(xué)化。省委對我區(qū)進行巡視。我與科室同事一起全面總結(jié)近5年干部選拔任用工作。整理歷史資料，匯總選拔干部情況，梳理干部交流任職工作，分析區(qū)管干部隊伍特點、結(jié)構(gòu)等，為巡視組提供了近百份材料，極大地配合了巡視組的工作，得到巡視組的高度肯定。三是做好機構(gòu)改革相關(guān)干部工作。機構(gòu)改革調(diào)整是2015年下半年重點工作。四是做好鎮(zhèn)換屆相關(guān)干部工作。
管干部400余人次，協(xié)助部領(lǐng)導(dǎo)組織干部考察30多批次。與科室同事一起協(xié)同配合，發(fā)布干部任免通知200余份，撰寫、收集、歸納整理了干部人事材料上千份。
工作中善于優(yōu)化流程，合理分配有限的人力資源，做到急而不亂，有條不紊，規(guī)范有序。
三、堅持“軟”“硬”兼施，提高團隊?wèi)?zhàn)斗力
成部領(lǐng)導(dǎo)和科室領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)，獲得普遍肯定和認同。
總的來說，在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，自己認真履行崗位職責(zé)，取得了一些成績，但與組織和群眾的要求還有差距，也存在一些缺點，例如，長期在干部科工作，存在工作經(jīng)歷單一，業(yè)務(wù)能力不夠全面等突出問題。我將在今后工作更加注重學(xué)習(xí)，更加扎實工作，更加嚴(yán)格自律，以過硬的政治素質(zhì)、務(wù)實的工作作風(fēng)、廉潔的良好形象作出新的更大的貢獻。
科長試用期工作總結(jié)篇二十
畢業(yè)至今，我已經(jīng)在現(xiàn)場工作了四個月。這是自學(xué)生時代邁入社會的第一步，也是最重要的一步，是學(xué)生時代的結(jié)束，更是新的環(huán)境的開始。在這個關(guān)鍵的時期里，我首要做到的應(yīng)該是怎么轉(zhuǎn)變自己的觀念，以最快最好的狀態(tài)去適應(yīng)新的工作，去調(diào)整好自己的心態(tài)，以百分之一百的熱情和努力去工作。下面就是本人的工作的自我總結(jié)：
來到公司的這些日子里，我學(xué)到了很多很多的東西，感受到了從沒有過的機遇和挑戰(zhàn)。在現(xiàn)場的這些日子里，從所見所聞中，逐漸認識到了自己的位置和價值，與學(xué)生時的自己相比，真的是改變了好多。以前為的是怎么找個好的工作，現(xiàn)在為的是怎么做好自己的工作，在每天的工作中不斷積累自己的知識和經(jīng)驗，不斷充實自己的頭腦和思想;以前面對的是固定不變的專業(yè)知識，現(xiàn)在處理的是不斷變化的問題決定。當(dāng)我在現(xiàn)場我才體會到建筑工程這個領(lǐng)域的博大，發(fā)現(xiàn)書本上的理論知識只是走進這個領(lǐng)域的敲門磚。書本上的很多東西在實際的工程中原來應(yīng)該是這樣來體現(xiàn)，實際工程中的經(jīng)驗原來來自不斷的工作完善。
一句話說的很好，現(xiàn)在工作不努力，以后努力找工作。我現(xiàn)在所處正是不斷積累工作經(jīng)驗的階段。剛從學(xué)校走出來，來到現(xiàn)場有種不知所措的感覺，也有一種新鮮刺激的沖動?？纯催@里，在看看那里，在我的眼睛里一切是那么的熟悉而又陌生，熟悉的是大學(xué)四年學(xué)習(xí)的就是這個領(lǐng)域的知識，陌生的是沒有如此近距離的接觸它，原來的知識是概括而抽象的，現(xiàn)在的知識是具體而實際的。站在現(xiàn)場，置身其中，需要找到一種做主人的感覺，要用自己的知識去駕馭它。
記得剛來到現(xiàn)場的時候，見到的第一位是賀開寶賀總監(jiān)。工地是仙河鍋爐房擴建工程，那時候正在打樁，場地上有幾個樁孔，后來才知道那是幾個試驗樁?？偙O(jiān)向我介紹了一下甲方的領(lǐng)導(dǎo)還有監(jiān)理公司的同事，感覺很新鮮，但又不知道該從何入手，只是盲目的圍著現(xiàn)場轉(zhuǎn)，看看這看看那，有種“會看的看門道，不會看的看熱鬧”的感覺?；氐奖O(jiān)理辦公室，看到前輩的監(jiān)理日記還有檢查記錄，才明白在現(xiàn)場應(yīng)該掌握什么樣的情況，并如何用專業(yè)的知識和語言去概括它們。
例如，現(xiàn)場有很多地表水，需要降水，應(yīng)該用什么樣的降水方法最直接有效，這就需要對現(xiàn)場的地下水情況用一個客觀的了解。以前學(xué)過降水的方法倒是知道不少，但是還是不清楚應(yīng)該在什么樣的情況下使用，通過向前輩的請教和現(xiàn)場的觀察，終于知道它們應(yīng)該如何使用?，F(xiàn)場使用的是輕型井點降水，在工程的外圍豎向埋設(shè)一系列井點管深入含水層內(nèi)，以連接管與集水總管連接，再與真空泵和離心水泵相連，進行抽水，使地下水位降到基坑底以下。它的優(yōu)點是機具設(shè)備簡單，使用靈活，裝拆方便，降水效果好，可以防止流沙發(fā)生，提高邊坡穩(wěn)定和降水費用低等。
我在現(xiàn)場還見到了高強預(yù)應(yīng)力混凝土管樁和柴油錘打樁機，這些對我來說都是新鮮的事物，在書本上看到過它們的名字，但是沒有近距離的接觸過，現(xiàn)在終于可以清楚的了解它們，知道它們的原理和工作的方法。原先根本弄不明白應(yīng)該如何打樁，現(xiàn)在明白打樁過程分為喂樁，定位，打樁，接樁等工序。通過翻閱圖集和規(guī)范，終于弄明白了樁和打樁是怎么回事。不過在與現(xiàn)場的工作人員的交談過程中了解到國外的打樁技術(shù)要比現(xiàn)在用的技術(shù)先進的很多。比如說有一種先進的打樁機設(shè)備——液壓靜力壓樁機，該機摒棄了傳統(tǒng)的柴油捶打樁機“噪音大、污染大”的缺點，具備“無噪音、無震動、效率高、無建筑垃圾”等創(chuàng)新特點，是新一代綠色、環(huán)保產(chǎn)品。柴油捶打樁有個很大的問題，就是打樁時會給環(huán)保帶來強烈的噪音和大面積的污染，這不僅影響市民的生活質(zhì)量，也給空氣環(huán)境帶來了嚴(yán)重的污染。
在這里實習(xí)的過程中我感受最深的還是柴油錘打樁機伴隨著濃濃的黑煙，發(fā)出的咚咚的打擊聲。隨著人們生活質(zhì)量的提高，人們對居住環(huán)境的要求也越來越高，這就要求我們應(yīng)該不斷提高我們的生產(chǎn)技術(shù)來滿足生產(chǎn)要求的同時要考慮人們的生活要求，爭取獲得雙贏。這正如我們的監(jiān)理工作的性質(zhì)，協(xié)調(diào)好甲方和施工單位的關(guān)系，把實際工作和三方的工作關(guān)系處理得當(dāng)，使其處在和諧的狀態(tài)。
當(dāng)鍋爐房打完樁，我被調(diào)到孤東采油廠住宅樓工程上。在這里，又學(xué)到了好多的東西，看到了塔吊、攪拌機，看到了粉噴樁還有條形基礎(chǔ)。剛開始的時候，跟在老師傅的后邊，邊聽邊問邊記，熟悉現(xiàn)場和工作內(nèi)容。在工作過程中，不斷積累知識，不斷把自己學(xué)過的理論知識和現(xiàn)場內(nèi)容結(jié)合，不斷認識自己工作的內(nèi)容。
監(jiān)理工程師應(yīng)該是技術(shù)性人才，監(jiān)理的前提是自己有監(jiān)理這項工程的能力，有判斷工程正誤的能力，有解決工程問題的能力。我們不是技術(shù)員也不是施工員，但是我們應(yīng)該了解自己的工作內(nèi)容，熟悉工程的技術(shù)要領(lǐng)，要有自己的工作思路。
科長試用期工作總結(jié)篇一
首先很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能在百忙之中抽出寶貴的時間看我的，也很榮幸地能夠成《新員工試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)》一文簡介結(jié)束新員工試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)正文開始。首先很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能在百忙之中抽出寶貴的時間看我的工作總結(jié)，也很榮幸地能夠成為貴公司的一員。我從入職至今已快三個月了，這幾個月里，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，我對工作流程了解許多，后來又經(jīng)過公司的專業(yè)培訓(xùn)，又使我了解了以“以情服務(wù)、用心做事、務(wù)實高效、開拓進取”為核心的企業(yè)文化及各項規(guī)章制度。
一、以情服務(wù)、用心做事。工作中我對來訪的客人以禮相待，保持著熱情，耐心地幫助他們，對他們提出的問題自己不能回答時，我向主任、老同事請教后，給予解答，工作中時刻想著自己代表的是公司，對處理違規(guī)違紀(jì)的事情都是做到“禮先到”，不擺架子，耐心地和他們溝通，于他們談心，避免和他們矛盾，影響公司形象。
二、遵守制度、敢抓敢管。xxx施工期間，我按制度、按程序?qū)と诉M行管理，每天對進出的人員、貨物進行嚴(yán)格的檢查，以免可疑人員進入、公司財物被盜;對于那些安全措施不到位的，比如：“進入施工區(qū)域沒戴安全帽，高空作業(yè)沒系安全帶;動火時沒有滅火設(shè)施”等之類的現(xiàn)象，我都按照公司的制度、程序進行整改處罰，把各項安全措施落實到位，以確保施工期間零事故。
三、任勞任怨、孜孜不倦。對領(lǐng)導(dǎo)的安排是完全的服從，并不折不扣的執(zhí)行，以堅持到“最后一分鐘”的心態(tài)去工作，一如既往地做好每天的職責(zé)，生活中我也常常關(guān)心同事，經(jīng)常于他們談心、交流，他們不開心時，我就會去開導(dǎo)他們，給他們講笑話，逗他們開心。我始終以一個學(xué)者的身份向他們請教工作中的經(jīng)驗。工作中我也有很多不足處，但我時刻以“合格金源人”的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，以同事為榜樣去提醒自己，爭取能做一名合格的xx人，能在xxx這個大舞臺上展示自己，能為xxx的輝煌奉獻自己的一份力量。
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科長試用期工作總結(jié)篇二
上半年，我認真貫徹科學(xué)發(fā)展觀，在中心黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心支持下，團結(jié)一致，緊密圍繞本單位的中心工作，以人為本，以創(chuàng)新服務(wù)管理為宗旨，依法行政,以穩(wěn)定發(fā)展為方向，促進和諧社會的建設(shè)、推進本單位事業(yè)的發(fā)展、服務(wù)與管理原廣州粵劇團和京劇團離退休人員。
通過新一輪人員續(xù)聘工作后，我協(xié)助科長充分調(diào)動了退管科各崗位人員的積極性，順利進行了各項工作的交接，幾個月來我與科室同事一道在實踐中摸索和完善各項規(guī)章制度，我特別重視對醫(yī)療記帳單發(fā)放工作的完善。為了更好把我單位有限的醫(yī)療費用更合理地使用好，發(fā)揮更大的效益，我和科室同事協(xié)調(diào)得一個方案——坦城向所有的離退休老同志宣傳單位醫(yī)療費用的來源及數(shù)額，講明使用情況，并根據(jù)醫(yī)療費專款的撥款數(shù)額來設(shè)定個人的年度消費額度;對部份歷來醫(yī)療費高企的人員進行了面對面，一對一的宣傳工作。盡管有部分老同志對我們醫(yī)療記賬單的管理方式不十分理解，甚至誤會,但我仍然不厭其煩地向他們解釋，讓他們明白，退管工作是為絕大多數(shù)老同志的切身利益著想，是為了更好地利用醫(yī)療資源，是為了讓老同志能繼續(xù)享受社會基本醫(yī)療待遇，是為了避免如電影公司因欠費導(dǎo)致醫(yī)療記賬單被取消的情況發(fā)生，經(jīng)過一段時間的宣傳，門診的記帳數(shù)額有明顯下降。
此外，我還注意到要充分發(fā)揮新同事的專業(yè)特長配合退管工作，以關(guān)心離退休人員身體健康、建立良好的保健知識作為切入點，上門慰問及宣傳我們的醫(yī)療政策，我們通過平時聊天，與老人家建立起和諧的關(guān)系，及時了解他們的愿望和訴求，對于合理、合法的意見，我能及時把它們反映給領(lǐng)導(dǎo)和上級部門。當(dāng)遇到老同志對中心存在誤解時，我也能耐心做好解釋工作，向老人家坦誠告知中心面對的醫(yī)療費巨額欠款的困難。
為了更好搭建在職人員和離退休人員之間的溝通平臺，讓他們能切切實實在生活上感受到組織的溫暖，除了常年性走訪慰問之外，我們把原“雙月聚會日”改為每季度舉辦一次的離退休老人生日茶話會，通過轉(zhuǎn)變服務(wù)意識，使中心的服務(wù)工作更加貼近老人的需要，受到廣大老人家的歡迎。
對部分患重病的老同志我們特別要做好關(guān)懷的工作。在他們患病住院期間，我在中心領(lǐng)導(dǎo)的親自帶領(lǐng)下，不惜放棄節(jié)假日休息時間，多次前往醫(yī)院，到病床前探望病人。
在今年上半年有二位老人因病去世，我和科室同事均一絲不茍地協(xié)助家屬妥善辦理后事。
總結(jié)三個月試用期的工作，我還存在很多問題和不足。今后，我將多加注意，發(fā)揚優(yōu)點、改正缺點，把自己的工作推上更高層次的臺階。
科長試用期工作總結(jié)篇三
今年5月份，我院20__年5月任用的科級干部試用期滿。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和我院《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用和管理工作暫行規(guī)定》等文件精神，決定對這批科級干部在試用期的表現(xiàn)進行考察。現(xiàn)制定方案如下：
一、考核內(nèi)容。
1、德：指政治品德和思想品德等，主要包括原則性、求實精神、正直性、忠誠性、民主性、責(zé)任感和全局意識、大局觀念等方面。
2、能：指管理能力、組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力等，主要包括學(xué)習(xí)理解和執(zhí)行院、系黨政決策的水平、上下協(xié)調(diào)和服務(wù)師生的水平等。
3、勤：指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)精神，主要包括事業(yè)心、責(zé)任心、奉獻精神、勤思篤學(xué)、投入精力、任勞任怨、服務(wù)精神、紀(jì)律性等。
4、績：指完成崗位職責(zé)所規(guī)定工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率等，主要包括完成工作計劃和院、系下達的重要任務(wù)以及對學(xué)院和部門工作的貢獻等。
5、廉：指廉潔自律情況，主要包括遵守學(xué)院有關(guān)廉潔自律方面的規(guī)定，保持良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，勤儉節(jié)約,不貪不占,保持和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)等。
二、考察辦法。
機關(guān)科級干部由組織部負責(zé)考察，系（院）科級干部由其所在黨總支（直屬黨支部）負責(zé)考察。要求組織考察組，對科級干部進行全面考察。
三、考察程序。
1、通知考察對象撰寫試用期以來思想工作總結(jié)（1500字左右）?？疾鞂ο笏诓块T主要領(lǐng)導(dǎo)與組織部溝通情況，如考察日程安排、談話范圍等。
2、個別談話征求意見。部門人數(shù)少的全部進行個別談話；20人以上的，找領(lǐng)導(dǎo)班子成員、師生代表個別談話，個別談話人數(shù)一般不得少于10人。
3、考察組對考察情況進行綜合，對科級干部做出綜合評價。最后以系（院）黨總支名義形成考察材料，并對考察對象是否勝任現(xiàn)職、按期轉(zhuǎn)正提出意見。
4、考察結(jié)束后，考察組向組織部報送考察對象試用期思想工作總結(jié)、科級干部考察材料等。
四、時間安排。
考察工作從20__年9月11日開始，9月18日前結(jié)束。
五、工作要求。
1、嚴(yán)格按學(xué)院《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用和管理工作暫行規(guī)定》明確的原則和程序考察干部。
2、嚴(yán)格遵守有關(guān)干部工作紀(jì)律。不準(zhǔn)泄漏考察、討論干部的情況和其他需要保密的內(nèi)容。
3、對在干部考察工作中弄虛作假、搞不正之風(fēng)、違反組織人事紀(jì)律，造成用人失察、失誤或不良影響的，要嚴(yán)肅追究責(zé)任。
4、各黨總支（直屬黨支部）要認真組織實施，嚴(yán)肅對待，按時完成考察工作。
科長試用期工作總結(jié)篇四
2019年上半年，我認真貫徹科學(xué)發(fā)展觀，在中心黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心支持下，團結(jié)一致，緊密圍繞本單位的中心工作，以人為本，以創(chuàng)新服務(wù)管理為宗旨，依法行政,以穩(wěn)定發(fā)展為方向，促進和諧社會的建設(shè)、推進本單位事業(yè)的發(fā)展、服務(wù)與管理原廣州粵劇團和京劇團離退休人員。
通過新一輪人員續(xù)聘工作后，我協(xié)助科長充分調(diào)動了退管科各崗位人員的積極性，順利進行了各項工作的交接，幾個月來我與科室同事一道在實踐中摸索和完善各項規(guī)章制度，我特別重視對醫(yī)療記帳單發(fā)放工作的完善。為了更好把我單位有限的醫(yī)療費用更合理地使用好，發(fā)揮更大的效益，我和科室同事協(xié)調(diào)得一個方案——坦城向所有的離退休老同志宣傳單位醫(yī)療費用的來源及數(shù)額，講明使用情況，并根據(jù)醫(yī)療費專款的撥款數(shù)額來設(shè)定個人的年度消費額度;對部份歷來醫(yī)療費高企的人員進行了面對面，一對一的宣傳工作。盡管有部分老同志對我們醫(yī)療記賬單的管理方式不十分理解，甚至誤會,但我仍然不厭其煩地向他們解釋，讓他們明白，退管工作是為絕大多數(shù)老同志的切身利益著想，是為了更好地利用醫(yī)療資源，是為了讓老同志能繼續(xù)享受社會基本醫(yī)療待遇，是為了避免如電影公司因欠費導(dǎo)致醫(yī)療記賬單被取消的情況發(fā)生，經(jīng)過一段時間的宣傳，門診的記帳數(shù)額有明顯下降。
此外，我還注意到要充分發(fā)揮新同事的專業(yè)特長配合退管工作，以關(guān)心離退休人員身體健康、建立良好的保健知識作為切入點，上門慰問及宣傳我們的醫(yī)療政策，我們通過平時聊天，與老人家建立起和諧的關(guān)系，及時了解他們的愿望和訴求，對于合理、合法的意見，我能及時把它們反映給領(lǐng)導(dǎo)和上級部門。當(dāng)遇到老同志對中心存在誤解時，我也能耐心做好解釋工作，向老人家坦誠告知中心面對的醫(yī)療費巨額欠款的困難。
為了更好搭建在職人員和離退休人員之間的溝通平臺，讓他們能切切實實在生活上感受到組織的溫暖，除了常年性走訪慰問之外，我們把原“雙月聚會日”改為每季度舉辦一次的離退休老人生日茶話會，通過轉(zhuǎn)變服務(wù)意識，使中心的服務(wù)工作更加貼近老人的需要，受到廣大老人家的歡迎。
對部分患重病的老同志我們特別要做好關(guān)懷的工作。在他們患病住院期間，我在中心領(lǐng)導(dǎo)的親自帶領(lǐng)下，不惜放棄節(jié)假日休息時間，多次前往醫(yī)院，到病床前探望病人。
在今年上半年有二位老人因病去世，我和科室同事均一絲不茍地協(xié)助家屬妥善辦理后事。
總結(jié)三個月試用期的工作，我還存在很多問題和不足。今后，我將多加注意，發(fā)揚優(yōu)點、改正缺點，把自己的工作推上更高層次的臺階。
xxx。
科長試用期工作總結(jié)篇五
近年來，我局堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《干部人事制度改革綱要》，按照省國稅局的部署和要求，解放思想，勇于實踐，大膽探索，不斷深化干部人事制度改革，在健全制度、擴大民主、競爭上崗、推進交流、加強監(jiān)督、促進干部能上能下等方面取得了一定的成效，為促進我市國稅事業(yè)的發(fā)展提供了強有力的組織保證。
一、主要做法及取得的成效。
我局黨組和人事部門按照省國稅局的部署，進一步加大干部人事制度改革的力度，以優(yōu)化結(jié)構(gòu)、增強活力為著力點，以解決好干部能上能下問題為突破口，以擴大民主、加強監(jiān)督為保證，積極推進干部人事制度改革，干部人事制度改革在以下幾個方面取得了明顯成效：
(一)改革選人用人辦法，讓優(yōu)秀干部脫穎而出。
一是全面推行競爭上崗，把競爭上崗作為選拔任用干部的重要方式。2001年，我們結(jié)合機構(gòu)改革，制定了《市區(qū)現(xiàn)任科級干部實行競爭上崗的實施方案》、《市區(qū)股所級干部競爭上崗實施方案》，在全市國稅系統(tǒng)全面推行了市區(qū)中層領(lǐng)導(dǎo)干部、縣局農(nóng)村副科級分局長及股級干部全員競爭上崗。全系統(tǒng)共有269個股級以上競爭職位，371人參加競爭，任職（聘任）269人，落任102人。其中，市區(qū)現(xiàn)有科級干部48人參加競爭，競爭后有44人上崗，有4人殿后被轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；縣局副科級分局長79人報名參加競爭，聘任31名；股級干部293人報名參加參競，聘任195名。機構(gòu)改革后近三年來，我局全面推行競爭上崗，共組織開展競爭上崗4批次，通過競爭走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的科級領(lǐng)導(dǎo)干部16名;新聘縣局副科級分局長18名；新聘股級干部48名。我市國稅系統(tǒng)把競爭上崗作為干部日常選拔任用、職務(wù)輪換的基本形式進行逐步規(guī)范，形成制度。競爭上崗工作的全面推行，進一步增強了國稅干部的緊迫感和危機感，為國稅干部營造了一個比學(xué)習(xí)、比工作、比成績的良好氛圍。
二是堅持和完善干部選任程序，著力提高干部選任水平。我局在干部選任過程中，突出把好民主測評推薦關(guān)，無論是機構(gòu)改革、還是基層單位的班子選拔配備、調(diào)整交流，都堅持民主測評推薦這一基本程序。民主測評推薦采取領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評推薦、中層領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評推薦、干部群眾民主測評推薦等方式。由市局人事部門對測評推薦情況進行綜合分析，提交黨組，確定人選。2001年以來，我局對干部的選拔任用，堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，擴大干部群眾民主測評推薦的范圍，在討論任免干部事項時，我局黨組嚴(yán)格堅持未經(jīng)民主測評推薦的不討論、未經(jīng)人事部門考察的不討論、不符合干部任職條件的不討論、群眾反映的問題未經(jīng)查證落實的不討論；市局黨組成員達不到三分之二以上不上會。并實行市局黨組充分發(fā)揚民主，集體醞釀研究決定任免干部，近三年來，我局黨組集體研究決定提拔任用科級領(lǐng)導(dǎo)干部24名。
(二)干部選拔任用中的民主和公開程度大大提高。
二是積極推行領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制。我市國稅系統(tǒng)凡經(jīng)市局黨組、縣局黨組及分局班子討論研究決定擬提拔任職的委任制和聘任制干部人選，必須實行任前公示。對新提拔的副科級領(lǐng)導(dǎo)干部實行為期一年的試用期，試用稱職的，正式任用，不稱職者，免去其試任職務(wù)；對縣局副科級分局長和股級干部實行聘任制，聘期三年，三年期滿，組織新一輪競爭上崗，競爭上崗者重新聘任。2001年以來，我局先后對擬提拔的24名科級領(lǐng)導(dǎo)干部進行了公示,并實行了試用期制；對縣局31名副科級分局長和系統(tǒng)內(nèi)247名股級干部進行了聘任。按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的要求，我局在認真總結(jié)經(jīng)驗基礎(chǔ)上，對公示的程序、內(nèi)容進行了規(guī)范，對如何運用好公示結(jié)果做出了積極探索，有力地擴大了群眾對選人用人的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
三是改進干部考察考核方法。我局在干部考察中，改變了過去考察干部悄悄來、悄悄走和了解情況怕暴露意圖等神秘化做法，實行干部考察預(yù)告制、干部考察責(zé)任制，明確了考察人員的職責(zé)和紀(jì)律要求，規(guī)定考察人員必須在干部考察材料上簽字，堅持誰考察誰負責(zé)?？疾旄刹壳白屓罕娛孪戎揽疾鞎r間、考察人員名單和舉報電話等基本情況。考察后，考察組還要征求_門意見，對考察結(jié)果審查把關(guān)。同時，積極探索和實行以工作實績?yōu)橹饕獌?nèi)容的干部考核評價辦法，進行分類量化考核，把考核項目分為政治思想、道德品質(zhì)、廉潔自律、工作能力、領(lǐng)導(dǎo)水平、組織協(xié)調(diào)、出勤情況、工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作效率等十項內(nèi)容，每項內(nèi)容設(shè)置分值和評分標(biāo)準(zhǔn)，逐項進行考核評分，增強了考核的針對性、準(zhǔn)確性和全面性。
四是進一步探索干部“下”的渠道。我局從解決干部只能上不能下的問題入手，對凡是有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、干部能上能下的制度和辦法就大膽地嘗試，并邊實踐、邊探索、邊規(guī)范，結(jié)合機構(gòu)改革制定了《連云港市國稅系統(tǒng)人員分流安排實施辦法》、《干部待崗的暫行辦法》。近期制定下發(fā)了《連云港市國家稅務(wù)局市區(qū)科級領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)暫行辦法》，明確科級干部到齡轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的管理使用辦法，疏通了市區(qū)科級干部“下”的“出口”。
(三)積極推進干部交流，增強領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍活力。
一是著眼于增強領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力，加強對“一把手”的交流。我局把“一把手”的配備交流作為加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，增強領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力和戰(zhàn)斗力的重點，不斷加強各單位各部門“一把手”的培養(yǎng)、選拔和交流，堅持把最強的干部選拔交流在各單位各部門擔(dān)任“一把手”；堅持對在同一部門、單位工作時間較長的“一把手”實行跨部門交流。2001年以來，我局先后交流提拔調(diào)整12名政治上堅定、工作上創(chuàng)新、作風(fēng)上扎實的干部到各單位各部門擔(dān)任“一把手”。這些“一把手”跨部門交流后，手腳放得開，敢抓敢管，班子面貌發(fā)生了新的變化。并先后對25名的科級領(lǐng)導(dǎo)進行交流任職，其中提拔交流18名，對在同一個崗位任職時間較長的8名科級領(lǐng)導(dǎo)干部進行了輪崗交流。從交流的效果看，較好地解決了班子中存在的一些問題，推動了領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，提高了領(lǐng)導(dǎo)班子的整體效能。
二是著眼于培養(yǎng)優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人才，加強對年輕干部的交流。為加快年輕干部的成長進步，不斷加大對年輕干部的選拔交流力度。2001年以來，我局通過競爭上崗，共選拔任用35歲以下的年輕干部9名，從市局機關(guān)選拔6名有培養(yǎng)前途的年輕干部到分局班子中任職，幫助他們在復(fù)雜環(huán)境中積累基層工作經(jīng)驗；從基層分局選拔6名有發(fā)展?jié)摿Φ母甭殻涣鞯绞芯謾C關(guān)任職，幫助他們積累領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗。通過對年輕干部的交流，既實現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)班子在年齡、專業(yè)、性格、氣質(zhì)等方面的最佳組合，改善了領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu)，又培養(yǎng)和鍛煉了年輕干部，讓年輕干部在實踐鍛煉中健康成長。
二、存在的問題與難點。
我局干部人事制度改革雖然在一些方面取得了突破性的進展，但是，一些深層次的問題并未從根本上得到解決，這些問題帶有一定的普遍性，主要反映在以下幾個方面：
1、選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部制度的操作性還不夠強。競爭上崗、民主推薦等選拔任用干部的制度有待進一步完善，如選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部時應(yīng)公開到多大范圍，群眾“四權(quán)”應(yīng)落實到多大范圍，何種程度才算是科學(xué)的，需要進一步探索研究，以增強選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的操作性和實效性。
2、干部工作中“能下”問題還沒有根本突破。“官本位”的思想仍然在一部分人的頭腦中根深蒂固，干部“下”的渠道不暢，對不稱職尤其是不勝任現(xiàn)職的干部認定比較困難，除非是出現(xiàn)嚴(yán)重違_紀(jì)國法，很少因為工作政績不突出而被免職。
3、干部考核體系還不夠科學(xué)。干部考核的標(biāo)準(zhǔn)還不夠具體，考核的方法、程序還不盡科學(xué)，考核的效果也不盡理想，考核結(jié)果的運用還不夠到位。
4、對干部的管理缺乏硬措施。對干部的管理往往是宏觀管理比較多，具體到干部的理想信念、思想作風(fēng)、個人品質(zhì)、工作作風(fēng)、工作實績、組織能力、廉潔自律等方面，“軟”性的要求多，“硬”性的管理辦法和措施比較少。
5、干部監(jiān)督機制還不夠健全。有些干部監(jiān)督制度操作性不強，對領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是班子主要負責(zé)人的監(jiān)督措施不力，在監(jiān)督主體上還僅限于上級組織的監(jiān)督和執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門的監(jiān)督，人民群眾在干部監(jiān)督中的主體地位還沒有提升到一定的高度。
三、深化干部制度改革的對策與設(shè)想。
如何通過建立完善干部人事制度，培養(yǎng)和造就一批高素質(zhì)的、能夠擔(dān)當(dāng)重任、經(jīng)得起風(fēng)浪考驗、始終堅持“三個代表”的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，是干部人事工作肩負的重要任務(wù)，也是深化干部人事制度改革面臨的重要課題。針對目前干部人事制度改革中存在的突出問題，我們將根據(jù)省局關(guān)于干部人事制度改革的有關(guān)方針、政策，結(jié)合實際，進一步深化干部人事制度改革，力爭在以下方面實現(xiàn)新的突破：
(一)拓寬選人用人視野，在選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部方面實現(xiàn)新的突破。
今后，我局將把競爭上崗作為選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的一條主要渠道，加大公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的力度。一要逐步擴大公開選拔范圍，要把那些年富力強、政績突出、群眾公認干部納入公選范圍；二要不斷提高選拔層次，對正科級領(lǐng)導(dǎo)干部也要實行競爭上崗選拔任用制度；三要提高選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的比例，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)需要，特別對年輕干部比較少或?qū)I(yè)技術(shù)要求比較高的部門和單位，領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺時，必須通過競爭上崗選拔確定人選，拿出一定職位通過競爭上崗選拔產(chǎn)生。四要全面推行競爭上崗工作。今后，新增、空缺或調(diào)整中層領(lǐng)導(dǎo)干部職位，除特殊情況外都要通過競爭上崗的方式產(chǎn)生人選，對副主任科員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任用也要實行競爭上崗，加大干部的培養(yǎng)選拔力度。
(二)規(guī)范干部選拔任用程序，在干部民主推薦、組織考察環(huán)節(jié)上有新的突破。
一是進一步完善民主推薦制度。民主推薦是新時期選拔干部的必經(jīng)程序，是廣泛走群眾路線的重要體現(xiàn)。但在執(zhí)行中也存在一些問題，如民主推薦的范圍還不夠廣泛，參加推薦的人員基本上是本單位的干部，參加推薦的人數(shù)較少，所代表的層面不夠，對這些問題必須引起高度重視，要進一步完善民主推薦制度，擴大推薦的范圍和層次，可以集中推薦，也可以個別推薦，可以一崗?fù)扑]一票一人選，還可以一崗?fù)扑]數(shù)人，差額考察，讓組織考核篩選。
二是擴大干部考察范圍。要切實改變過去考察只限定在考察對象所在單位這一層面的做法，要向考察對象所在單位、工作服務(wù)范圍、生活社交范圍等多層面轉(zhuǎn)變。同時，要進一步完善干部考察預(yù)告制、差額考察制。
(三)堅持從嚴(yán)治隊，在干部監(jiān)督管理方面實現(xiàn)新的突破。
一是突出對班子主要負責(zé)人的監(jiān)督和管理。要找準(zhǔn)突破口，重點對班子主要負責(zé)人決策權(quán)、用人權(quán)、用錢權(quán)的監(jiān)督。對各單位全局性、政策性的問題；干部人事管理權(quán)限范圍內(nèi)有關(guān)人員的錄用、任免、調(diào)查、獎懲、返聘等問題，以及規(guī)模較大的投資、工程、土地等項目，金額較大的財務(wù)問題等，要建立健全監(jiān)督制約機制。要嚴(yán)格落實領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計制度，把領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計關(guān)口前移，改離任審計為年度經(jīng)濟責(zé)任審計，防患于未然。
二是強化群眾對干部的監(jiān)督。在群眾監(jiān)督干部方面，要著力抓好兩點：一要進一步搞好政務(wù)公開工作。在系統(tǒng)內(nèi)讓群眾充分了解各單位、各部門的工作情況，從而進行客觀、公正的監(jiān)督。二要建立更為科學(xué)的民主測評制度。要把對領(lǐng)導(dǎo)干部的評判權(quán)真正交給群眾，讓群眾給領(lǐng)導(dǎo)干部打分。在具體測評時，要進行分層次歸類測評，每年結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核一并組織進行測評，測評結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核的一項重要指標(biāo)。同時，要在逐步完善這一制度的基礎(chǔ)上，要加大對測評結(jié)果的運用力度，根據(jù)總體測評情況，對各單位各部門領(lǐng)導(dǎo)干部測評情況進行排序，對排序超前的要進行表彰和獎勵；對排序殿后的要予以誡勉談話，并限期整改；對連續(xù)兩年排序殿后的要進行調(diào)整。
三是建立干部“下”的硬性機制。要進一步完善試用期制度和聘用期制度，認真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職暫行規(guī)定》，對領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職、責(zé)令辭職等相關(guān)制度，細化不勝任和不稱職領(lǐng)導(dǎo)干部的具體標(biāo)準(zhǔn)。對因任同一職務(wù)時間長、年齡偏大、不勝任現(xiàn)職或有問題的干部，可視情況采取輪換崗位、保級待崗、降級使用、免去現(xiàn)職等措施，年齡大的除改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)外，還可適當(dāng)安排做一些力所能及的工作。對于新提拔的試用期干部，在試用期間經(jīng)考核不勝任的取消任職資格，按照崗位需要作適當(dāng)安排。同時，要加大領(lǐng)導(dǎo)干部交流力度。重點抓各部門主要負責(zé)人的交流和年輕干部的交流，對有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部，有計劃地交流到基層任職鍛煉。對在同一部門工作時間滿5年的領(lǐng)導(dǎo)干部，要有計劃地進行交流；對在同一部門工作時間滿10年的領(lǐng)導(dǎo)干部，必須進行調(diào)整交流。對年齡偏大的領(lǐng)導(dǎo)干部，要制定切實可行的辦法，做好思想工作，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
四是落實群眾的“四權(quán)”，進一步擴大民主。一要落實好群眾的知情權(quán)，建立健全考察預(yù)告制，全面實行“任前公示制”。二要擴大群眾的參與權(quán)，正確引導(dǎo)群眾，創(chuàng)造條件鼓勵群眾積極參與，拓寬視野和渠道選準(zhǔn)人、用好人，拓寬選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部工作民主參與渠道。三要擴大群眾的選擇權(quán)，在干部選拔任用工作中堅持民主推薦、民意測驗、民主測評制度。四要擴大群眾的監(jiān)督權(quán)，認真抓好任前公示制，加強群眾監(jiān)督；完善民主評議制度，切實發(fā)揮好民主評議制度的監(jiān)督作用。
（四）深化制度改革，在改進和完善干部選拔機制上有新的突破。
一是嚴(yán)格干部選拔任用程序，認真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》。在選配領(lǐng)導(dǎo)干部和班子過程中要堅持法紀(jì)觀點，嚴(yán)格按《條例》規(guī)定的干部選拔任用工作程序與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范思想和工作行為；要堅持辯證統(tǒng)一觀點，全面準(zhǔn)確掌握干部德才兼?zhèn)涞脑瓌t和“四化”標(biāo)準(zhǔn)；要堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，強化競爭機制，促進優(yōu)勝劣汰；要堅持實事求是的思想路線和實踐第一的觀點，客觀公正地評價和憑實績?nèi)斡酶刹浚灰獔猿肿呷罕娐肪€，改進和完善干部選拔方式，嚴(yán)格把好“入口”關(guān)，把群眾公認、實績突出的優(yōu)秀干部真正選拔上來。
二是深化干部選拔制度改革，建立完善干部選任新機制。根據(jù)干部不同類型特點制定各具特色的選拔制度，努力實現(xiàn)選任制度的科學(xué)性、規(guī)范性和較強的可操作性。一要加大選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的工作力度。二要全面推行競爭上崗。進一步擴大競爭上崗的層次、范圍和比例，并對競爭上崗中的筆試、面試、答辯等環(huán)節(jié)進行改進和完善，使其科學(xué)嚴(yán)謹，簡便易行。三要改進委任制。要把民主測評、民主推薦作為干部委任前的必經(jīng)程序。四要擴大聘任制。要在全市國稅系統(tǒng)農(nóng)村副科級分局長、股級干部中全面實行聘任制。應(yīng)及時研究制定實行干部聘任制的意見辦法，使干部聘用制擴大范圍，以此作為打破各類干部的“鐵交椅”，促進干部能上能下的重要措施之一。
（五）完善干部考核，在健全擇優(yōu)汰劣機制上有新的突破。
一是細化考核內(nèi)容，量化考核標(biāo)準(zhǔn)。在干部考核工作中要根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的選任標(biāo)準(zhǔn)，按照德、能、勤、績、廉五方面進一步細化，分解為若干具體項目，對能夠量化的考核指標(biāo)要盡可能量化，切實減少考核中的人為因素，增強考核的準(zhǔn)確性。結(jié)合干部實績考核，要推行領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計制度。同時要建立統(tǒng)一、規(guī)范的實績考核程序辦法，有針對性地擴大聽取意見的范圍和層面，既要看實績，也要看作風(fēng)，既要了解在本單位的表現(xiàn)，也要了解在社會生活方面的情況，力爭全面、準(zhǔn)確地認定干部實績。
二是提高考核質(zhì)量，堅持完善干部年度考核工作。領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核，要同崗位責(zé)任制結(jié)合起來，要按照《國家公務(wù)員暫行條例》的有關(guān)要求進行考核，克服在一些單位和部門領(lǐng)導(dǎo)干部不參加年度考核的現(xiàn)象或簡化、走過場的做法。領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核要以民主測評方式結(jié)合年終工作總結(jié)進行，切實加強群眾的參與度，把干部考核標(biāo)準(zhǔn)交給干部群眾，搞好民主測評。對在年度考核認定為不稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部，民主測評不稱職票超過30%或連續(xù)兩年在年度考核中不稱職票超過20%，并經(jīng)組織考核確認的干部，要視情況及時調(diào)整或就地免職。
三是強化考用結(jié)合，充分運用干部考核成果。要把干部考核結(jié)果同干部的升降、獎懲、教育培訓(xùn)掛鉤，真正形成獎勤罰懶、優(yōu)勝劣汰的競爭鼓勵機制。要逐步制定這方面的規(guī)定或意見，以便各單位各部門操作，既使升降獎懲有章可循，同時又在干部中起到良好的導(dǎo)向作用。
（六）加強干部監(jiān)督，在完善制約制度和措施上有新的突破。
一是整章建制，嚴(yán)格執(zhí)行，推進干部管理監(jiān)督的規(guī)范化。一要細化制度制定的程序，避免制度出臺的隨意性，增強制定規(guī)定的前瞻性、科學(xué)性、可操作性。尤其是要扭轉(zhuǎn)制度多等同于機制完善的思想，克服制定制度只求數(shù)量，不求質(zhì)量的形式主義傾向。二要加大制度梳理的力度，優(yōu)化干部管理監(jiān)督的制度體系。分類分層次適當(dāng)調(diào)整和歸并一些制度，剔除部分相互重復(fù)和矛盾的內(nèi)容，使各個制度既相互獨立，又相互協(xié)調(diào)。加強制度規(guī)定中的處罰內(nèi)容，既明確管理監(jiān)督的對象可以怎么做、應(yīng)當(dāng)或不應(yīng)當(dāng)怎么做，又明確其違反制度規(guī)定必須承擔(dān)的責(zé)任，以維護制度的嚴(yán)肅性、權(quán)威性。三要嚴(yán)格制度的執(zhí)行。在加強對制度執(zhí)行情況日常檢查的同時，積極開展干部管理監(jiān)督制度執(zhí)行的專項檢查，完善干部管理監(jiān)督的檢查保障機制，確保有關(guān)制度落到實處。
二是健全機構(gòu)，充實力量，加強對干部工作的監(jiān)督。一要建立健全干部監(jiān)督工作。各級人事部門要明確干部工作監(jiān)督職責(zé)，負責(zé)干部工作監(jiān)督的具體業(yè)務(wù)和綜合協(xié)調(diào)。各級黨組也相應(yīng)明確干部工作監(jiān)督或指定專人負責(zé)。對各級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的檢查監(jiān)督，以人事部門監(jiān)督為主，_門配合。二要突出監(jiān)督重點，明確監(jiān)督內(nèi)容。要進一步加強對于部選拔任用工作的監(jiān)督。嚴(yán)格執(zhí)行并完善選拔任用工作有關(guān)監(jiān)督辦法，對干部的競爭上崗、民主推薦、考察考核、討論決定等進行全過程監(jiān)督。堅持未經(jīng)過民主推薦的，不得確定為考察對象；考察中反映有突出問題或多數(shù)人不贊成的，不得提交黨組討論決定。三要充分發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用，建立健全干部選拔任用工作舉報受理制度。
三是實行領(lǐng)導(dǎo)干部管理監(jiān)督責(zé)任制，一級抓一級，層層抓落實。一要根據(jù)管人和管事相結(jié)合的原則，明確管理監(jiān)督責(zé)任。各級領(lǐng)導(dǎo)要牢固樹立管理監(jiān)督干部就是愛護干部的觀念，在日常工作中及時全面了解干部的思想和工作。發(fā)現(xiàn)問題不制止，也不舉報的，要嚴(yán)肅處理。疏于管理，致使干部發(fā)生嚴(yán)重錯誤的，并導(dǎo)致重大損失的，要承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。二要結(jié)合實施黨建責(zé)任制，明確各級黨組（班子）一把手對班子成員的管理監(jiān)督責(zé)任。各級黨組（班子）一把手必須進一步強化干部管理監(jiān)督的意識，在自覺接受監(jiān)督的同時，親自抓干部的管理監(jiān)督工作。未按黨組（班子）會議規(guī)則決策，致使決策失誤或用人失誤的，主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。今后要將干部管理監(jiān)督意識強不強、干部監(jiān)督管理措施是否有力、有效，列入年度的黨建考核內(nèi)容，促進干部工作和黨建工作相互聯(lián)動。三要建立干部考察責(zé)任制。按照“誰考察、誰簽字、誰負責(zé)”的原則，明確考察組、考察人員的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。在考察中發(fā)現(xiàn)考察對象有重大問題或發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才的，要及時給予表揚和獎勵；對考察中未按規(guī)定程序操作，造成考察結(jié)果失真、失實的，或故意隱瞞考察對象的缺點，造成選人用人失誤的，要從嚴(yán)執(zhí)行考察工作紀(jì)律，按章追究責(zé)任。
四是加強人事部門自身建設(shè)，推進干部管理監(jiān)督工作的現(xiàn)代化。人事部門要通過開展以公道正派為主要內(nèi)容的“樹人事干部形象”集中教育活動，采取有效措施，加強對人事干部的黨性黨風(fēng)教育和職業(yè)道德教育，全面提高人事干部的綜合素質(zhì)，樹立良好的人事干部形象，真正把人事部門建設(shè)成“干部之家”、“人才之家”。同時，要加強內(nèi)部制度建設(shè)和日常管理，保證自身工作的高效。各級人事干部要帶頭講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，進一步增強大局意識、責(zé)任意識和創(chuàng)新意識，在實踐中不斷豐富和完善自我，逐步提高人事工作特別是干部管理監(jiān)督工作的水平。一要增強全局意識，自覺為大局服務(wù)。在做好微觀、近期工作的同時，增強自身工作的預(yù)見性。二要增強責(zé)任意識，敢說敢為。對用人上存在的不正之風(fēng)，人事部門要旗幟鮮明地加以制止。要從有利于國稅事業(yè)發(fā)展的高度，敢于“說”，勇于如實反映實踐中暴露出來的問題；敢于“行”，不怕得罪人，勇于制止用人上的不正之風(fēng)。三要增強創(chuàng)新意識。正確處理好繼承和創(chuàng)新的關(guān)系，將現(xiàn)代管理思想、方法和內(nèi)容引入干部管理監(jiān)督工作中，在繼承的基礎(chǔ)上不斷提高干部管理監(jiān)督的水平。
科長試用期工作總結(jié)篇六
2007年我校黨建工作以黨的十六屆五中全會、省委七屆十次全會、第十四次全國高校黨建工作會議和全國、全省組織部長會議精神為指導(dǎo)，以服從和服務(wù)于我校“十一五”規(guī)劃開局之年的各項工作和海峽西岸經(jīng)濟區(qū)建設(shè)和社會主義新農(nóng)村建設(shè)為目標(biāo)，以召開第二次黨代會為契機，結(jié)合我校先進性教育活動鞏固和擴大整改成果并進行“回頭看”工作，建立健全保持_員先進性長效機制，完善黨的基層組織設(shè)置，不斷推進基層黨組織執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)；認真總結(jié)我校幾年來干部人事制度改革的成功經(jīng)驗和做法，繼續(xù)深化干部人事制度改革，進一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，努力增強領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的整體功能，不斷推進干部隊伍建設(shè)。
一、先進性教育活動的有關(guān)工作。
1、做好鞏固和擴大整改成果工作。根據(jù)中央、省委的要求和我校先進性教育活動的安排部署，在第二批先進性教育活動集中學(xué)習(xí)教育結(jié)束后，要安排一段時間，繼續(xù)做好鞏固和擴大整改成果工作，并進行“回頭看”。黨委組織部將下發(fā)《關(guān)于認真做好先進性教育活動鞏固和擴大整改成果工作并進行“回頭看”的通知》，并做好相關(guān)組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查工作。按照_同志在中央紀(jì)委第六次全體會議上對學(xué)習(xí)貫徹黨章提出的新的更高要求，組織全校黨員在鞏固個擴大整改成果工作中，專門安排學(xué)習(xí)黨章的教育，引導(dǎo)廣大黨員對照黨章的要求，查找差距和不足，按照分類指導(dǎo)的要求，認真抓好整改落實。
2、先進性教育活動“回頭看”工作。在鞏固和擴大整改成果工作基本結(jié)束后，要對先進性教育活動進行一次“回頭看”。組織部將協(xié)調(diào)做好各黨總支的自查和校先進性教育活動督導(dǎo)組的監(jiān)督檢查工作，一定范圍內(nèi)公布抽查報告，撰寫全校先進性教育活動鞏固和擴大整改成果并進行“回頭看”工作總結(jié)報告。
3、完善并逐步實施保持_員先進性長效機制。根據(jù)黨章規(guī)定和本單位實際，在前一階段建立健全保持_員先進性長效機制的基礎(chǔ)上，逐步完善黨內(nèi)規(guī)章制度，形成黨員學(xué)習(xí)、教育、管理、監(jiān)督、聯(lián)系群眾和黨內(nèi)民主參與等長效工作機制，并逐步貫徹落實。黨委組織部將制定、完善和貫徹落實《關(guān)于建立黨員教育培訓(xùn)長效機制的意見》和《關(guān)于加強組織建設(shè)的意見》。
4、黨建理論研討工作。深入開展以“保持_員先進性教育活動與黨的先進性建設(shè)”為主要內(nèi)容的黨建理論研討工作，收集理論研討文章，組織專家進行評選表彰，并將優(yōu)秀成果上報省委先教辦。
二、黨建工作。
1、認真開好第二次黨代會。按照上級的有關(guān)規(guī)定，高校黨委的任期為4年，我校一屆黨代會于2002年12月召開，至今已滿4年，第二次黨代會擬于今年7月左右召開。黨委組織部將認真做好會議籌備工作。在黨代會召開之前，認真做好現(xiàn)有黨組織和黨員的調(diào)查和摸底工作，成立黨代會籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組，確定籌備領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及其各工作小組的具體人員組成，明確工作分工、制定具體工作日程表和工作方案。做好與省委組織部、省紀(jì)委、省教育工委的溝通、聯(lián)絡(luò)和協(xié)調(diào)工作。做好黨代表的選舉工作，在全校積極營造良好的宣傳輿論氛圍，確保第二次黨代會順利召開。
2、認真做好校基層組織的調(diào)整和設(shè)置工作。下半年將調(diào)整學(xué)院黨總支的設(shè)置原則、要求和方式，從而促使學(xué)院黨總支更充分地發(fā)揮各自的作用。原則上將黨員數(shù)在100名以上的黨總支改為院黨委。創(chuàng)_支部設(shè)置，對現(xiàn)有黨支部進行細分，原則上機關(guān)黨支部以部處為單位設(shè)置，學(xué)院教工黨支部按系或教研室設(shè)置，學(xué)生黨支部根據(jù)情況，按專業(yè)、年級或班級設(shè)置，鼓勵并指導(dǎo)開展支部建在班級的試點工作。
3、加大對大學(xué)生黨建工作的指導(dǎo)力度。完善《_福建農(nóng)林大學(xué)委員會關(guān)于加強學(xué)生黨建工作的意見》，協(xié)同學(xué)工部和校團委，不斷深化和拓展“四個一百工程”、大學(xué)生黨員“三服務(wù)”先鋒實踐團和學(xué)生黨員示范崗工作，全面推進大學(xué)生黨建工作。
5、進一步規(guī)范發(fā)展黨員工作，確保發(fā)展黨員的質(zhì)量和數(shù)量。修訂我校發(fā)展黨員工作的有關(guān)規(guī)定，按照“三級建制、二級管理”的有關(guān)要求，調(diào)整黨員發(fā)展的審批權(quán)限，加大對黨總支發(fā)展黨員工作的監(jiān)督和檢查工作，認真貫徹“堅持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的方針，重點做好在大學(xué)生和高知識群體中發(fā)展黨員工作。
三、干部工作。
1、調(diào)整任用科級干部。在完成科級干部試用期考察的基礎(chǔ)上，根據(jù)干部在試用期的表現(xiàn)和工作需要，對部分科級干部進行調(diào)整，試用滿的科級干部進行正式任聘。
2、龍巖科技服務(wù)團掛職期滿的考核。上半年，龍巖科技服務(wù)團中派往鄉(xiāng)鎮(zhèn)的6位同志掛職期滿，屆時，根據(jù)省委組織部的要求，將組織人員到龍巖進行考核，并做好掛職干部回校后的安排使用工作。
3、繼續(xù)深化干部人事制度改革，完善干部選任制度。在完成處級和科級干部試用期考核和調(diào)整任聘的基礎(chǔ)上，按照中央《深化干部人事制度改革綱要》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》和省委《建立選人用人公正機制的若干意見（試行）》的有關(guān)規(guī)定，認真總結(jié)我校幾年來干部人事制度改革的成功經(jīng)驗和做法，不斷健全完善科學(xué)的干部選拔、評價、任用和監(jiān)督管理制度。
4、加大干部的培訓(xùn)力度。根據(jù)省委組織部、省委黨校和省委教育工委有關(guān)我校選派干部參加有關(guān)培訓(xùn)的安排意見，結(jié)合我校廳、處級干部的培訓(xùn)情況以及上半年的工作情況，選送趙捷副書記參加省委黨校廳長班的學(xué)習(xí)；科研處處長黃一帆同志參加國家教育行政學(xué)院處長班的學(xué)習(xí)；后勤管理處處長葉國通同志參加省委黨校中青班的學(xué)習(xí)；計算機信息與科學(xué)學(xué)院院長寧正元、林學(xué)院院長林思祖兩位同志參加省委黨校高校處長班的學(xué)習(xí)。黨委組織部將做好有關(guān)管理和服務(wù)工作。
下半年，將舉辦科級干部第二期培訓(xùn)班，對二輪干部選拔任用后未參加培訓(xùn)的科級干部進行培訓(xùn)。
5、做好部分科處級干部使用期滿的考核和任聘工作。
6、其他干部工作。做好下派掛職干部的跟蹤考核和管理、服務(wù)工作。按照省委組織部的要求，繼續(xù)做好選派干部掛職鍛煉工作。
四、人才工作。
1、省優(yōu)秀專家的管理和服務(wù)工作。健全我校省優(yōu)秀專家?guī)?，完善專家信息。今年國慶期間，召開省優(yōu)秀專家座談會，按照省委組織部知識分子工作辦公室的要求，認真組織好專家的體檢和休假工作，為我校省優(yōu)秀專家的工作和生活提供有力的服務(wù)。
2、進一步貫徹人才工作決定。按照校黨委下發(fā)的《_福建農(nóng)林大學(xué)委員會關(guān)于實施人才強校戰(zhàn)略進一步加強人才工作的決定》，充分發(fā)揮我校人才優(yōu)勢，為建設(shè)海峽西岸經(jīng)濟區(qū)和社會主義新農(nóng)村建設(shè)提供人才保證。
五、黨校工作。
1、健全《_福建農(nóng)林大學(xué)委員會黨校工作暫行規(guī)定》和《_福建農(nóng)林大學(xué)委員會黨校工作規(guī)定》，完善班主任負責(zé)制，進一步加強黨員自我教育和自我管理，進一步加強對學(xué)院黨校工作的指導(dǎo)。
2、在今年上半年和下半年，舉辦兩期預(yù)備黨員培訓(xùn)班。
3、舉辦處、科級干部培訓(xùn)班。組織指導(dǎo)處、科級干部學(xué)習(xí)貫徹_視察福建的重要講話精神、全國科技大會精神和上級有關(guān)部門重要會議精神，提高處、科級干部的理論素養(yǎng)和思想水平。
六、加強組織部門自身建設(shè)。
黨委組織部門將在繼承和發(fā)揚黨的組織工作優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，鞏固“樹組工干部新形象”活動成果，積極穩(wěn)妥地推進組織工作的改革創(chuàng)新，充分發(fā)揮組工干部在推進學(xué)校事業(yè)發(fā)展中的應(yīng)有作用。
認真貫徹_同志在全國組織部長會議上明確提出，“在新的一年乃至‘十一五’時期，黨的各級組織部門要以開展先進性教育活動為契機，以建立保持_員先進性長效機制為保證，進一步加強自身建設(shè)，努力建設(shè)一流的隊伍，樹立一流的形象，創(chuàng)造一流的業(yè)績”和省委書記盧展工同志在省委常委會研究貫徹全國組織部長會議精神時，對組織部提出的“懂全局、懂基層、懂規(guī)律、懂自己”的要求，加強理論學(xué)習(xí)和教育培訓(xùn)，更好地樹立組工干部政治堅定的形象、開拓進取的形象、求真務(wù)實的形象和公道正派的形象，不斷提高組工干部知人善任的能力、整合組織資源的能力、抵制和糾正用人上不正之風(fēng)的能力，切實把組工干部隊伍建設(shè)成為具有一流形象、形成一流作風(fēng)、善創(chuàng)一流業(yè)績的一流隊伍，讓黨滿意，讓師生滿意。
科長試用期工作總結(jié)篇七
各縣（區(qū)）委組織部、市直屬各單位：
為落實“連續(xù)三年在我市推行公開競爭市級機關(guān)部分正科級領(lǐng)導(dǎo)職位工作”的要求，進一步深化干部人事制度改革，促進干部交流，加強科級干部隊伍建設(shè)，經(jīng)市委市政府同意，決定在近期開展公開競爭市直單位部分正科級領(lǐng)導(dǎo)職位工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、競爭職位。
本次推出18個職位，具體為：
市人民檢察院法律政策研究室主任、市委臺灣工作辦公室經(jīng)濟宣傳處處長、市直機關(guān)紀(jì)律檢查工委辦公室主任、市民政局監(jiān)察室主任、市司法局辦公室主任、市水利圍墾局監(jiān)察室主任、市對外貿(mào)易經(jīng)濟合作局外經(jīng)處處長、市文化廣電新聞出版局文化藝術(shù)處處長、市文化廣電新聞出版局產(chǎn)業(yè)法規(guī)處處長、市普陀山管理局辦公室主任、市政府外事與僑務(wù)辦公室僑務(wù)處處長、市審批辦證服務(wù)中心業(yè)務(wù)處處長、共青團**市委青少年工作部部長、市婦女聯(lián)合會權(quán)益兒少部部長、市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局安全生產(chǎn)監(jiān)察支隊支隊長、市殘疾人聯(lián)合會辦公室主任、市歸國華僑聯(lián)合會辦公室主任、**日報社人力資源部主任。
二、競爭對象的資格條件。
1、現(xiàn)任全市各級機關(guān)和事業(yè)單位副科級（或相當(dāng)副科級）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)且兩年以上（20**年9月1日前任職，），或具有碩士研究生學(xué)歷且工作時間滿三年以上（20**年9月1日前參加工作），或現(xiàn)任全市各級機關(guān)和事業(yè)單位正科級（或相當(dāng)正科級）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（包括部隊副團以上行政職務(wù)轉(zhuǎn)業(yè)干部）。報考團市委職位為現(xiàn)任副科級（或相當(dāng)副科級）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
2、具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?；
5、身體健康；
6、具備競爭職位規(guī)定的其它任職條件。
三、基本程序。
科長試用期工作總結(jié)篇八
轉(zhuǎn)眼間，在路橋集團實習(xí)已經(jīng)快2個月了，在這些日子里，我深入體會到了公司的氛圍和魅力，同時也開到了公司帶來學(xué)習(xí)的*臺和無限的機遇和挑戰(zhàn)。
首先，經(jīng)過這段時間在公司的學(xué)習(xí)和實踐，我對公司領(lǐng)導(dǎo)的專業(yè)和敬業(yè)精神感到欽佩，和他們在一起工作，每天都有我需要學(xué)習(xí)的東西。
其次，在工作中各個部門的銜接非常到位，其他部門同事也給了我很多的幫助，真的非常感謝他們。
這段時間我的工作內(nèi)容主要是：商務(wù)標(biāo)的制作與審核、標(biāo)書裝訂、購買標(biāo)書、標(biāo)書包封、去社保局開社保證明、定期參加市場開發(fā)中心周例會。
參與的工作內(nèi)容：
1、昌吉市石河子路（延安路—東外環(huán)路）道路工程（施工）的商務(wù)標(biāo)制作（練手）。
2、吐烏大高速阜康立交—水磨溝鄉(xiāng)—天山天池國際滑雪場公路工程的商務(wù)標(biāo)審核工作。
3、g219八盤水磨至岳普湖項目的商務(wù)標(biāo)審核，工程量的核對工作，標(biāo)書裝訂。
4、昌吉市新區(qū)綜合醫(yī)院規(guī)劃路資格預(yù)審。
5、國道219線阿克蘇至烏什段公路改建工程商務(wù)標(biāo)的制作。
通過商務(wù)標(biāo)制作等工作，我深深的感受到了做事如做人，需要百分之百的認真、耐心、和責(zé)任。商務(wù)標(biāo)主要就是分為商務(wù)標(biāo)的制作與商務(wù)標(biāo)的審核這兩大塊。標(biāo)書的審核與制作就如同員工與集團一樣，有著密不可少的關(guān)系，他們之間只有互相幫助，互相信任，互相監(jiān)督，融為一體，共同努力奮斗，集團公司才有可能中標(biāo)，我們才有可能同公司越來越好。這讓我學(xué)習(xí)到了團隊精神的可貴，這項工作也讓我對生活有了更多的感悟。
路橋建設(shè)集團是一個大家庭，我們都是其中一員，希望我們能和公司同舟共濟，一起越變越好。
科長試用期工作總結(jié)篇九
20xx年度，企業(yè)退休人員管理服務(wù)科在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下，在各科室的配合下，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)思想，堅持以人為本，服務(wù)群眾的要求，全身心投入到工作之中，做到了認真學(xué)習(xí)相關(guān)政策法規(guī)，以為百姓辦實事作為工作的出發(fā)點，及時解決工作中遇到的問題，不斷總結(jié)工作經(jīng)驗，調(diào)整工作方式，努力使工作順利、高效地展開，做到為群眾服務(wù)，讓領(lǐng)導(dǎo)放心，讓百姓滿意。
一、全年工作完成情況。
1.1—12月，累計辦理退休手續(xù)748人。其中，正常退休612人，特殊工種提前退休82人，因病提起前退休54人。共計發(fā)放養(yǎng)老金70余萬元。
2.到市勞動局為18名申請退休人員辦理參加工作時間認定手續(xù)；到市社保辦為1名退休人員辦理了變更待遇手續(xù)。
3.為76名去世人員辦理個人帳戶繼承、遺屬申領(lǐng)繼承手續(xù)。
4．為18名因檔案年齡與身份證年齡不符造成誤繳養(yǎng)老保險的申請退休人員辦理了退保手續(xù)。
5.接待退休人員政策咨詢1000余人次。
6.整理、裝訂申請退休人員檔案748冊。
7.為700余名退休人員辦理了檔案轉(zhuǎn)社區(qū)手續(xù)。
8.抽時間整理裝訂市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老待遇核定表13冊。
9.隨時與保險處溝通了解退休相關(guān)政策，及時調(diào)整科室相關(guān)工作，盡量做到開展工作高效、有序。
10.積極應(yīng)對解決工作中遇到的種種困難，不斷探索解決問題的有效手段，完善工作各個環(huán)節(jié)。
二、總體工作情況。
1.日常工作繁雜，工作量大，人員少。
企業(yè)退休人員管理服務(wù)科部分工作職責(zé)為：為在領(lǐng)取失業(yè)金期間到達法定退休年齡的失業(yè)職工辦理退休申報和基本養(yǎng)老保險個人帳戶遺屬繼承手續(xù)；為到達法定退休年齡的自謀職業(yè)人員辦理退休申報，為正常繳納養(yǎng)老保險的自謀職業(yè)人員辦理遺屬申領(lǐng)撫恤金待遇手續(xù)及個人帳戶遺屬繼承手續(xù)；為符合提前退休條件的自謀職業(yè)人員到市社保辦申報特殊工種認定手續(xù),及為自謀職業(yè)者辦理參加工作時間認定手續(xù)；為在本科室已辦理完畢退休手續(xù)的人員發(fā)放養(yǎng)老金證和養(yǎng)老金存折，同時為辦理醫(yī)療保險手續(xù)者提供退休待遇核定表，請其復(fù)印并為復(fù)印件審核蓋章；為已辦理了退休手續(xù)的人員辦理檔案轉(zhuǎn)入社區(qū)手續(xù)。單就這些業(yè)務(wù)而言，科室工作人員數(shù)量明顯不足，今年申報辦理退休手續(xù)平均每月60余人，每人的手續(xù)正常情況下需往返社保4次。其他業(yè)務(wù)工作同樣不能耽誤，工作人員壓力較大。
2.工作人員固定性差。
本科室工作政策性強，辦理起來又有時間要求，這就需要工作人員精于業(yè)務(wù)且掌握政策準(zhǔn)確，此種情況下如果時常變動工作人員，對工作的前后銜接非常不利。我科室人員今年一年內(nèi)變動了3次，這在日常工作繁雜，工作量大，人員少的狀況下更為堪憂，僅靠大家認真對待工作的'態(tài)度和責(zé)任心來維持著局面，擔(dān)心長此以往會影響科室正常工作及發(fā)展。
3.下崗失業(yè)人員歷史遺留問題多，影響工作效率。
在辦理退休手續(xù)的過程中，常常會出現(xiàn)各種各樣的問題，直接影響到工作的進程與申請退休人員的切身利益。如在參加工作時間上的爭議，保險金漏繳、補繳等方面的爭議，由于原因復(fù)雜，解決起來有一定的困難或者結(jié)果難以盡如人意。盡管我們?yōu)槠涠喾脚軇訁f(xié)調(diào)，為老百姓切身利益服務(wù)，但是仍舊有部分群眾經(jīng)常把內(nèi)心不滿以極端方式發(fā)泄在我們身上，造成溝通困難，影響了服務(wù)質(zhì)量及工作效率。
三、下一步工作打算。
上半年的工作已經(jīng)順利結(jié)束，為了更好地完成工作，深入落實科學(xué)發(fā)展觀，退管科進一步明確工作目標(biāo)，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持以人為本，以“真心辦事、真誠待人、真情服務(wù)”為主線，不斷創(chuàng)新工作理念，提高業(yè)務(wù)能力，完善相關(guān)工作措施，方便群眾辦事，切實做到為群眾服務(wù)。
1.做好計劃，統(tǒng)籌安排科室工作。對于本科室工作，我們做到：做好每月工作計劃，合理安排工作時間，提高工作效率，保證服務(wù)質(zhì)量,力求不等不靠，在現(xiàn)有的條件下多動腦筋，努力做到忙而不亂。
2.深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀要求，保持和發(fā)展黨的先進性，促進社會和諧發(fā)展。進一步做好企業(yè)退休人員的社會化管理工作，不斷拓展社會化管理服務(wù)內(nèi)容，加強企業(yè)退休人員黨支部建設(shè)和老年活動陣地建設(shè)，為保證退休人員生活的豐富、穩(wěn)定，促進社會和諧發(fā)展做出努力。
3.堅持以人為本，為實現(xiàn)“保民生、保增長、保穩(wěn)定”的目標(biāo)努力做好本職工作。按照有關(guān)規(guī)定認真辦理正常退休、特殊工種提前退休、因病、非因工傷人員退休（退職）審批手續(xù)，死亡職工個人賬戶金和遺屬繼承申報等手續(xù)，積極做好退休人員養(yǎng)老金發(fā)放和信息采集工作，保證群眾切身利益，促進社會和諧穩(wěn)定。
4.心懷感恩，熱情服務(wù)。以一顆感恩之心，熱情為群眾服務(wù)，以方便群眾為原則，盡量完善服務(wù)設(shè)施，為廣大群眾提供方便溫馨的服務(wù)環(huán)境。熱情服務(wù)群眾，禮貌接待，服務(wù)周到。對于工作中出現(xiàn)的矛盾，耐心勸導(dǎo)，積極化解，努力尋找解決方案，為群眾排憂解難。
5.加強勞動保障服務(wù)中心退管人員業(yè)務(wù)指導(dǎo)，在理順企業(yè)退休人員管理服務(wù)科自身工作制度、工作程序基礎(chǔ)上，加強對各中心工作人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，同時虛心聽取中心同志的意見和工作建議，著力提高全區(qū)管理隊伍的業(yè)務(wù)水平，提升工作效率。
6.不斷學(xué)習(xí)相關(guān)政策法規(guī)，掌握最新信息資訊，對相關(guān)咨詢能及時準(zhǔn)確答復(fù)，解決群眾實際困難。全面提升為民辦事效率和為民服務(wù)水平，做到讓群眾滿意，讓領(lǐng)導(dǎo)放心。
科長試用期工作總結(jié)篇十
20xx年12月聘任為學(xué)校黨委組織部干部科科長以來，在部領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，能堅持認真學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，樹立科學(xué)發(fā)展觀，深入學(xué)習(xí)了干部工作有關(guān)政策規(guī)定，研究了地方黨政工作人員使用、培訓(xùn)、管理等方面的特點和規(guī)律，并結(jié)合實際運用于學(xué)校的干部工作?；仡櫚肽暌詠淼墓ぷ鳎腋杏X取得了一些成績，也存在一些不足，現(xiàn)將試用期期間的工作總結(jié)如下：
認真學(xué)習(xí)了《黨政管理干部選拔任用工作條例》、《干部教育條例》、省委組織部《干部人事制度改革匯編》、《廣東省高等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子任期制試行辦法》等法律法規(guī)、規(guī)章制度以及中央、省委領(lǐng)導(dǎo)重要講話精神，不斷增強理論修養(yǎng)，提高運用政策的水平。
業(yè)余時間，結(jié)合工作實際，閱讀了《學(xué)哲學(xué)，用哲學(xué)》、《體制迷強-大學(xué)問題高端訪問》、《大學(xué)人文教程》、《韋伯論大學(xué)》、《給青年的十二封信》等書籍，拓寬了視野，在讀書的過程中，也平和了心境。
（一）xx年1－2月完成的主要工作。
籌備召開了學(xué)?？崎L工作會議。全?？萍夘I(lǐng)導(dǎo)聘任以來，為進一步統(tǒng)一思想，提高認識，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意，組織召開了學(xué)?？崎L工作會議。會議就這次科長聘任的過程進行了說明，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對科長(副科長)們?nèi)绾渭訌妼W(xué)習(xí)、勤奮工作、端正作風(fēng)等方面提出了要求。
組織了春節(jié)慰問工作。春節(jié)前夕，對“十百千萬”干部下基層駐農(nóng)村工作的駐村干部、衛(wèi)生廳“智力扶持山區(qū)計劃”的掛職干部進行了走訪慰問。組織部分離退休校領(lǐng)導(dǎo)和部分三級教授春節(jié)會餐并發(fā)放了慰問品。
擬訂了參加省委組織部的主體干部培訓(xùn)計劃，完成了參訓(xùn)干部的選派工作。按照省委組織部、省委教育工委的培訓(xùn)計劃，我們結(jié)合我校干部轉(zhuǎn)制地方急需培訓(xùn)的實際，多爭取了部分培訓(xùn)指標(biāo)，并多次征求有關(guān)單位意見并報校領(lǐng)導(dǎo)同意，選派了11名干部參加國家行政學(xué)院、省委黨校等單位的培訓(xùn)。
參與了援疆工作的部分協(xié)調(diào)工作。積極協(xié)調(diào)學(xué)校和醫(yī)院與哈密中心醫(yī)院的聯(lián)絡(luò)，參與協(xié)調(diào)了哈密中心醫(yī)院部分科室主任來校參觀調(diào)研工作。
組織了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門同志到“十百千萬”駐村點調(diào)研考察，確定了援助項目及金額。x月x日，按照“十百千萬”駐村工作的要求，組織了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門同志到我校掛鉤點揭陽市揭東縣月城鎮(zhèn)新圍村調(diào)研，文義民書記給全村黨員上了黨課，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)分頭慰問了孤寡老人、80歲以上老黨員以及貧困戶、貧困學(xué)生，經(jīng)過現(xiàn)場調(diào)研和座談，確定了資助新圍村的項目方案和資金支持。
與人事處勞資科進一步理順了為院士服務(wù)的機制。與廣東省院士服務(wù)中心取得了聯(lián)系，并在為院士服務(wù)工作上與人事處勞資科進行工作分工，轉(zhuǎn)發(fā)了省委組織部《關(guān)于進一步加強院士服務(wù)工作的意見》，進一步理順了院士管理和服務(wù)的工作。
（二）xx年3月以來完成的主要工作。
xx年3月，受學(xué)校的委派，我被抽調(diào)到省委組織部干部五處幫助工作。在這段期間里，我白天在省委組織部上班，晚上和周末抽時間回到辦公室，與何明軍副部長、彭浩等同志一起研究、落實工作。期間主要做了以下工作：
參與組織了學(xué)科帶頭人考核任命工作。在前期學(xué)科帶頭人任職條件制定的基礎(chǔ)上，組織機關(guān)部分人員，對各單位上報的學(xué)科帶頭人情況進行審核，提出了任職的初步意見。
參與協(xié)調(diào)了德江同志來學(xué)校作報告的工作。在省委、省委教育工委決定省領(lǐng)導(dǎo)到高校作報告以來，按照學(xué)校黨委關(guān)于邀請^v^同志來我校作報告的意圖，緊密跟蹤事件的進展，給學(xué)校提供了第一手資料，為成功邀請^v^同志來我校作報告爭取了時間上的主動。
參與組織了省委組織部部分同志來我校進行的“七一”黨日活動的籌備工作。6月30日，省委組織部部分同志來我校開展黨日活動，參觀了“軍中特區(qū)”惠僑科，聽了健康知識講座，與我校部分人員進行了聯(lián)歡。進一步密切了我校和省委組織部的關(guān)系。
參與組織了我校中層干部試用期考核工作。參與了收集材料、制定方案、考核組織等方面的工作。
參與組織了我校新聘黨政工作人員崗前培訓(xùn)工作。按照學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于對新聘黨政工作人員進行崗前培訓(xùn)的要求，認真組織了教學(xué)計劃和課程安排，在時間非常緊張的情況下，保證了培訓(xùn)班在暑期前開班。這期培訓(xùn)班的開班，將在一定程度上扭轉(zhuǎn)我校對黨政工作人員“重使用、輕培訓(xùn)”的局面。
參與了戰(zhàn)友聯(lián)誼會的籌備工作。按照學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于組織我校歷年轉(zhuǎn)業(yè)干部回學(xué)校開展聯(lián)誼活動的要求，在部領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，制定了活動方案，參與了部分人員的聯(lián)絡(luò)溝通工作。
（三）在省委組織部完成的主要工作。
科長試用期工作總結(jié)篇十一
根據(jù)《_公務(wù)員法》、_中央《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》、中央、省制定的“*”干部教育培訓(xùn)規(guī)劃以及《*年廣東省公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)計劃》要求，*年我市人事人才培訓(xùn)教育工作總的思路是：圍繞構(gòu)建社會主義和諧社會和我市經(jīng)濟社會發(fā)展的總?cè)蝿?wù)，以能力建設(shè)為核心，以建設(shè)學(xué)習(xí)型政府和學(xué)習(xí)型人才為動力，繼續(xù)完善公務(wù)員培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的法規(guī)制度建設(shè)，堅持服務(wù)大局，堅持理論聯(lián)系實際，使培訓(xùn)教育工作更貼近政府的中心工作，貼近公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展的要求，向培訓(xùn)教育要素質(zhì)、要能力、要形象，為建設(shè)繁榮活力、文明法治、和諧安康、生態(tài)環(huán)保*提供人才保證和智力支持。
一、貫徹《_公務(wù)員法》，圍繞提高能力這個核心，全面開展公務(wù)員各類培訓(xùn)。
（一）抓好新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)。凡是新錄用擔(dān)任主任科員以下的公務(wù)員一律要在試用期內(nèi)參加以提高適應(yīng)能力為主要內(nèi)容的初任培訓(xùn)，公共基礎(chǔ)理論課培訓(xùn)時間不得少于15天；專業(yè)課培訓(xùn)時間不得少于5天。通過培訓(xùn)，培養(yǎng)新錄用公務(wù)員的良好職業(yè)道德，樹立敬業(yè)、奉獻精神，盡快轉(zhuǎn)換角色，適應(yīng)機關(guān)工作要求。在培訓(xùn)中繼續(xù)推行新錄用公務(wù)員宣誓儀式，增強新錄用公務(wù)員的榮譽感和責(zé)任感。市直擬于3月（*新警）、10月各舉辦一至兩期，各縣（市、區(qū)）可根據(jù)實際情況提出申請在當(dāng)?shù)剞k班。
（二）做好科級干部任職培訓(xùn)。實施公務(wù)員制度和參照、依照公務(wù)員制度管理單位中已晉升科級職務(wù)（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）的人員，應(yīng)從任職之日起一年內(nèi)參加任職培訓(xùn)，培訓(xùn)時間不得少于30天。凡晉升科級職務(wù)尚未參加任職培訓(xùn)的人員，今年分兩期，組織到市行政學(xué)院參加培訓(xùn)，時間為5月、9月各舉辦一期。各縣（市、區(qū)）可根據(jù)實際情況提出申請在當(dāng)?shù)剞k班。
（三）大力開展更新知識培訓(xùn)。探索公務(wù)員全員公共必修課培訓(xùn)與專業(yè)課培訓(xùn)項目相結(jié)合的運作機制，*年按省的要求，著重抓好突發(fā)公共事件應(yīng)急管理全員培訓(xùn)，通過培訓(xùn)，樹立憂患意識，危機意識，掌握可能發(fā)生的突發(fā)公共事件的預(yù)防和處置的基本常識、原則和方法；有效捕捉帶傾向性、潛在性的問題，力爭把問題解決在萌芽狀態(tài)；面對突發(fā)公共事件，保持頭腦清醒、處置得當(dāng)，盡可能減少損失和危害。各級政府人事部門負責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員全員培訓(xùn)的牽頭和協(xié)調(diào)工作，公共必修課由省人事廳統(tǒng)一部署，專業(yè)課由省直各主管部門負責(zé)，培訓(xùn)時間每人不得少于5天，培訓(xùn)結(jié)束要進行考核和考試。其中，公共必修課全省統(tǒng)一考試。
（四）舉辦優(yōu)秀公務(wù)員培訓(xùn)班。選調(diào)科級以下職務(wù)并在*年度考核獲優(yōu)秀檔次的公務(wù)員，組織到北京中國高級公務(wù)員培訓(xùn)中心進行以提高能力為主要內(nèi)容的培訓(xùn)。
（五）開展公務(wù)員計算機能力培訓(xùn)和考核工作。根據(jù)肇府辦[*]60號文規(guī)定的要求，凡需參加計算機能力培訓(xùn)的公務(wù)員（含近年過渡為公務(wù)員、新錄用的公務(wù)員），而尚未參加培訓(xùn)的，必須在今年內(nèi)參訓(xùn)完畢。對雖未參加培訓(xùn)，但已具備掌握一定計算機知識的公務(wù)員，可選擇參加全國計算機應(yīng)用能力考試，通過3個模塊考試的，可視為完成計算機培訓(xùn)考核任務(wù)。
6、協(xié)調(diào)政府相關(guān)工作部門開展公務(wù)員專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)。各部門應(yīng)根據(jù)上級主管部門的要求及本部門業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，制定各時期的專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃，選定1—2門專業(yè)課，進行強化培訓(xùn)。專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)原則上以部門為單位，分級組織實施。在開展培訓(xùn)前應(yīng)以書面形式向同級政府人事部門申報，并在培訓(xùn)結(jié)束后將培訓(xùn)名冊及成績報同級政府人事部門備案，否則，培訓(xùn)成績將不得登記在《公務(wù)員培訓(xùn)證書》內(nèi)，人事部門不予確認。
二、圍繞提高專業(yè)技術(shù)人員隊伍的自主創(chuàng)新能力，積極推進繼續(xù)教育。
（一）認真貫徹人事部《專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程（“653”工程）實施方案》，有計劃地開設(shè)高新技術(shù)研修班。
（二）積極組織繼續(xù)教育公共必修課培訓(xùn)。根據(jù)人事部和省人事廳的文件規(guī)定，專業(yè)技術(shù)人員在每一個周期內(nèi)必須完成兩門公修課的學(xué)習(xí)，并從*年起，每年應(yīng)當(dāng)分別選修公共必修科目和專業(yè)必修科目各1門。為幫助專業(yè)技術(shù)人員完成公修課的培訓(xùn)任務(wù)，我局委托*市干部學(xué)校舉辦公共必修課培訓(xùn)班。主要開設(shè)《專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德與創(chuàng)新能力教程》、《專業(yè)技術(shù)人員科技論文寫作教程》、《專業(yè)技術(shù)人員突發(fā)公共事件應(yīng)急處理教程》、《專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護教程》、《教師禮儀》、《交往藝術(shù)與溝通技巧》等課程。每年還將提供部分專業(yè)必修科目自選課程菜單供專業(yè)技術(shù)人員選擇學(xué)習(xí)。今年的公共必修課培訓(xùn)將在提交申報專業(yè)技術(shù)資格評審材料前完成。各縣（市、區(qū)）可提出申請在當(dāng)?shù)嘏e辦公修課培訓(xùn)班，以方便專業(yè)技術(shù)人員就地參加培訓(xùn)。
（三）開展各類專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格考前輔導(dǎo)培訓(xùn)。
1、舉辦全國專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力考前輔導(dǎo)班。專業(yè)技術(shù)人員可根據(jù)個人實際，自行選擇參加考前培訓(xùn)或直接參加考試。從*年起，全國專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力考試范圍增至20個模塊。為提高我市專業(yè)技術(shù)人員參加計算機應(yīng)用能力考試的通過率，培訓(xùn)班將嚴(yán)格按“考前指導(dǎo)大綱”進行輔導(dǎo)；通過直觀教學(xué)、重點輔導(dǎo)、題型講解、上機實習(xí)、模擬考試等形式，幫助考生提高計算機能力及應(yīng)試技巧。凡參加三個模塊以上（含三個模塊）培訓(xùn)的，可視為完成一門公共必修課的學(xué)習(xí)。
2、根據(jù)我市晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員實際情況，為幫助廣大專業(yè)技術(shù)人員提高應(yīng)考能力，特開設(shè)職稱外語、經(jīng)濟專業(yè)等考前輔導(dǎo)培訓(xùn)班，以整理復(fù)習(xí)知識點為抓手，側(cè)重講解重點難點，傳授復(fù)習(xí)方法和應(yīng)試技巧，幫助考生在短時間內(nèi)提高應(yīng)試能力。凡參加同一專業(yè)兩天以上（含兩天）培訓(xùn)的，可視為完成一門公修課的學(xué)習(xí)。
科長試用期工作總結(jié)篇十二
1.20xx年1—12月，累計辦理退休手續(xù)748人。其中，正常退休612人，特殊工種提前退休82人，因病提起前退休54人。共計發(fā)放養(yǎng)老金70余萬元。
2.到市勞動局為18名申請退休人員辦理參加工作時間認定手續(xù)；到市社保辦為1名退休人員辦理了變更待遇手續(xù)。
3.為76名去世人員辦理個人帳戶繼承、遺屬申領(lǐng)繼承手續(xù)。
4．為18名因檔案年齡與身份證年齡不符造成誤繳養(yǎng)老保險的申請退休人員辦理了退保手續(xù)。
5.接待退休人員政策咨詢1000余人次。
6.整理、裝訂申請退休人員檔案748冊。
7.為700余名退休人員辦理了檔案轉(zhuǎn)社區(qū)手續(xù)。
8.抽時間整理裝訂20市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老待遇核定表13冊。
9.隨時與保險處溝通了解退休相關(guān)政策，及時調(diào)整科室相關(guān)工作，盡量做到開展工作高效、有序。
10.積極應(yīng)對解決工作中遇到的種種困難，不斷探索解決問題的有效手段，完善工作各個環(huán)節(jié)。
二、總體工作情況。
1.日常工作繁雜，工作量大，人員少。
企業(yè)退休人員管理服務(wù)科部分工作職責(zé)為：為在領(lǐng)取失業(yè)金期間到達法定退休年齡的失業(yè)職工辦理退休申報和基本養(yǎng)老保險個人帳戶遺屬繼承手續(xù)；為到達法定退休年齡的自謀職業(yè)人員辦理退休申報，為正常繳納養(yǎng)老保險的自謀職業(yè)人員辦理遺屬申領(lǐng)撫恤金待遇手續(xù)及個人帳戶遺屬繼承手續(xù)；為符合提前退休條件的自謀職業(yè)人員到市社保辦申報特殊工種認定手續(xù),及為自謀職業(yè)者辦理參加工作時間認定手續(xù)；為在本科室已辦理完畢退休手續(xù)的人員發(fā)放養(yǎng)老金證和養(yǎng)老金存折，同時為辦理醫(yī)療保險手續(xù)者提供退休待遇核定表，請其復(fù)印并為復(fù)印件審核蓋章；為已辦理了退休手續(xù)的人員辦理檔案轉(zhuǎn)入社區(qū)手續(xù)。單就這些業(yè)務(wù)而言，科室工作人員數(shù)量明顯不足，今年申報辦理退休手續(xù)平均每月60余人，每人的手續(xù)正常情況下需往返社保4次。其他業(yè)務(wù)工作同樣不能耽誤，工作人員壓力較大。
2.工作人員固定性差。
本科室工作政策性強，辦理起來又有時間要求，這就需要工作人員精于業(yè)務(wù)且掌握政策準(zhǔn)確，此種情況下如果時常變動工作人員，對工作的前后銜接非常不利。我科室人員今年一年內(nèi)變動了3次，這在日常工作繁雜，工作量大，人員少的狀況下更為堪憂，僅靠大家認真對待工作的態(tài)度和責(zé)任心來維持著局面，擔(dān)心長此以往會影響科室正常工作及發(fā)展。
3.下崗失業(yè)人員歷史遺留問題多，影響工作效率。
在辦理退休手續(xù)的`過程中，常常會出現(xiàn)各種各樣的問題，直接影響到工作的進程與申請退休人員的切身利益。如在參加工作時間上的爭議，保險金漏繳、補繳等方面的爭議，由于原因復(fù)雜，解決起來有一定的困難或者結(jié)果難以盡如人意。盡管我們?yōu)槠涠喾脚軇訁f(xié)調(diào)，為老百姓切身利益服務(wù)，但是仍舊有部分群眾經(jīng)常把內(nèi)心不滿以極端方式發(fā)泄在我們身上，造成溝通困難，影響了服務(wù)質(zhì)量及工作效率。
三、下一步工作打算。
上半年的工作已經(jīng)順利結(jié)束，為了更好地完成工作，深入落實科學(xué)發(fā)展觀，退管科進一步明確工作目標(biāo)，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持以人為本，以“真心辦事、真誠待人、真情服務(wù)”為主線，不斷創(chuàng)新工作理念，提高業(yè)務(wù)能力，完善相關(guān)工作措施，方便群眾辦事，切實做到為群眾服務(wù)。
1.做好計劃，統(tǒng)籌安排科室工作。對于本科室工作，我們做到：做好每月工作計劃，合理安排工作時間，提高工作效率，保證服務(wù)質(zhì)量,力求不等不靠，在現(xiàn)有的條件下多動腦筋，努力做到忙而不亂。
2.深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀要求，保持和發(fā)展黨的先進性，促進社會和諧發(fā)展。進一步做好企業(yè)退休人員的社會化管理工作，不斷拓展社會化管理服務(wù)內(nèi)容，加強企業(yè)退休人員黨支部建設(shè)和老年活動陣地建設(shè)，為保證退休人員生活的豐富、穩(wěn)定，促進社會和諧發(fā)展做出努力。
3.堅持以人為本，為實現(xiàn)“保民生、保增長、保穩(wěn)定”的目標(biāo)努力做好本職工作。按照有關(guān)規(guī)定認真辦理正常退休、特殊工種提前退休、因病、非因工傷人員退休（退職）審批手續(xù)，死亡職工個人賬戶金和遺屬繼承申報等手續(xù)，積極做好退休人員養(yǎng)老金發(fā)放和信息采集工作，保證群眾切身利益，促進社會和諧穩(wěn)定。
4.心懷感恩，熱情服務(wù)。以一顆感恩之心，熱情為群眾服務(wù)，以方便群眾為原則，盡量完善服務(wù)設(shè)施，為廣大群眾提供方便溫馨的服務(wù)環(huán)境。熱情服務(wù)群眾，禮貌接待，服務(wù)周到。對于工作中出現(xiàn)的矛盾，耐心勸導(dǎo)，積極化解，努力尋找解決方案，為群眾排憂解難。
5.加強勞動保障服務(wù)中心退管人員業(yè)務(wù)指導(dǎo)，在理順企業(yè)退休人員管理服務(wù)科自身工作制度、工作程序基礎(chǔ)上，加強對各中心工作人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，同時虛心聽取中心同志的意見和工作建議，著力提高全區(qū)管理隊伍的業(yè)務(wù)水平，提升工作效率。
6.不斷學(xué)習(xí)相關(guān)政策法規(guī)，掌握最新信息資訊，對相關(guān)咨詢能及時準(zhǔn)確答復(fù)，解決群眾實際困難。全面提升為民辦事效率和為民服務(wù)水平，做到讓群眾滿意，讓領(lǐng)導(dǎo)放心。
科長試用期工作總結(jié)篇十三
20xx年上半年，我認真貫徹科學(xué)發(fā)展觀，在中心黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心支持下，團結(jié)一致，緊密圍繞本單位的中心工作，以人為本，以創(chuàng)新服務(wù)管理為宗旨，依法行政以穩(wěn)定發(fā)展為方向，促進和諧社會的建設(shè)、推進本單位事業(yè)的發(fā)展、服務(wù)與管理原廣州粵劇團和京劇團離退休人員。
通過新一輪人員續(xù)聘工作后，我協(xié)助科長充分調(diào)動了退管科各崗位人員的積極性，順利進行了各項工作的交接，幾個月來我與科室同事一道在實踐中摸索和完善各項規(guī)章制度，我特別重視對醫(yī)療記帳單發(fā)放工作的完善。為了更好把我單位有限的醫(yī)療費用更合理地使用好，發(fā)揮更大的效益，我和科室同事協(xié)調(diào)得一個方案——坦城向所有的離退休老同志宣傳單位醫(yī)療費用的來源及數(shù)額，講明使用情況，并根據(jù)醫(yī)療費?？畹膿芸顢?shù)額來設(shè)定個人的年度消費額度;對部份歷來醫(yī)療費高企的人員進行了面對面，一對一的宣傳工作。盡管有部分老同志對我們醫(yī)療記賬單的管理方式不十分理解，甚至誤會但我仍然不厭其煩地向他們解釋，讓他們明白，退管工作是為絕大多數(shù)老同志的切身利益著想，是為了更好地利用醫(yī)療資源，是為了讓老同志能繼續(xù)享受社會基本醫(yī)療待遇，是為了避免如電影公司因欠費導(dǎo)致醫(yī)療記賬單被取消的情況發(fā)生，經(jīng)過一段時間的宣傳，門診的記帳數(shù)額有明顯下降。
此外，我還注意到要充分發(fā)揮新同事的專業(yè)特長配合退管工作，以關(guān)心離退休人員身體健康、建立良好的保健知識作為切入點，上門慰問及宣傳我們的醫(yī)療政策，我們通過平時聊天，與老人家建立起和諧的關(guān)系，及時了解他們的愿望和訴求，對于合理、合法的意見，我能及時把它們反映給領(lǐng)導(dǎo)和上級部門。當(dāng)遇到老同志對中心存在誤解時，我也能耐心做好解釋工作，向老人家坦誠告知中心面對的醫(yī)療費巨額欠款的困難。
為了更好搭建在職人員和離退休人員之間的溝通平臺，讓他們能切切實實在生活上感受到組織的溫暖，除了常年性走訪慰問之外，我們把原“雙月聚會日”改為每季度舉辦一次的離退休老人生日茶話會，通過轉(zhuǎn)變服務(wù)意識，使中心的服務(wù)工作更加貼近老人的需要，受到廣大老人家的歡迎。
對部分患重病的老同志我們特別要做好關(guān)懷的工作。在他們患病住院期間，我在中心領(lǐng)導(dǎo)的親自帶領(lǐng)下，不惜放棄節(jié)假日休息時間，多次前往醫(yī)院，到病床前探望病人。
在今年上半年有二位老人因病去世，我和科室同事均一絲不茍地協(xié)助家屬妥善辦理后事。
總結(jié)三個月試用期的工作，我還存在很多問題和不足。今后，我將多加注意，發(fā)揚優(yōu)點、改正缺點，把自己的工作推上更高層次的臺階。
科長試用期工作總結(jié)篇十四
下面是本站小編為大家整理的2018試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)，歡迎大家閱讀。更多相關(guān)內(nèi)容請關(guān)注本站工作總結(jié)欄目。
2018試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)
領(lǐng)導(dǎo)您好，來咱們公司已經(jīng)兩個月，在緊張的工作與學(xué)習(xí)中，感覺時間過得很快。轉(zhuǎn)眼到了試用期結(jié)束的時侯了。我在這兩個月的工作中，從技術(shù)層面，到與項目組的融合度契合度，這兩方面上講都有了一定的提高。這與公司的各位領(lǐng)導(dǎo)，同人的支持與幫助分不開。在這里說一聲:”謝謝您”!
在兩個月工作中，初期熟悉公司技術(shù)，鉆研項目業(yè)務(wù)，配合項目組完成階段性的任務(wù)。
從主要職責(zé)具體上講：
所完成功能符合設(shè)計的功能與性能要求，符合規(guī)范;
2. 負責(zé)對所分配模塊的單元測試，同時應(yīng)配合測試人員進行系統(tǒng)集成測試
所作模塊完成時，先做測試，然后提交組內(nèi)測試人員集成測試，遇到錯誤能夠及時修改。
3. 協(xié)助實施人員進行系統(tǒng)實施，并在項目經(jīng)理的組織下進行問題的修改;
還沒有實施任務(wù);
4. 負責(zé)編寫相關(guān)模塊的開發(fā)文檔，文檔應(yīng)符合部門的開發(fā)文檔規(guī)范;
能夠根據(jù)模塊編寫開發(fā)文檔，基本符合部門開發(fā)規(guī)范;
5. 完成上級交辦的其它工作。
能夠及時完成上級交辦的其他工作;
從工作要求上講：
1. 自覺遵守公司各項規(guī)章制度
認真完成工作，遵守員工守則;
3. 高度的責(zé)任感和良好的團隊合作精神;
在工作中敢于承擔(dān)壓力，有責(zé)任感。與同時之間關(guān)系融洽。共同合作完成本職工作。
能夠做到維護公司形象，與部門形象，有主人翁意識;
5. 按公司要求提交周報、完成各種公司流程。
可以按公司要求提交給上級部門周報，做事安公司流程規(guī)章制度;
6. 按時提交項目階段性成果。
基本能夠及時按質(zhì)按量完成項目階段性成果;
以上是我試用期的工作總結(jié)，還有技術(shù)與能力還有很多地方需要改進，需要加強。以后會多多學(xué)習(xí)，多多提高。努力工作。為公司盡一份自己的力量!
試用期轉(zhuǎn)正個人工作總結(jié)
我于20xx年x月x日成為國大藥房的試用員工，2個月的試用期馬上結(jié)束，在這2個月的時間里，領(lǐng)導(dǎo)和同事們的耐心指導(dǎo)和幫助，讓我很快的融入到國大這個大家庭中。
初到門店，覺得藥店營業(yè)員的工作看是簡單，但要把工作做好，卻不簡單。首先，我要熟悉藥店的工作流程，學(xué)習(xí)藥品知識。每天營業(yè)前的準(zhǔn)備，就有幾項工作要檢查好，門店的`收銀系統(tǒng)、醫(yī)保系統(tǒng)及pos機系統(tǒng)的檢查，備用金的檢查和準(zhǔn)備，藥品陳列檢查，營業(yè)用品等檢查都要做好，準(zhǔn)備工作做好才能保證營業(yè)的順利安全進行。工作中我嚴(yán)格要求自己，認真及時做好領(lǐng)導(dǎo)主旨的每項任務(wù)，虛心向同事請教學(xué)習(xí)，積極參加公司的培訓(xùn)，做好培訓(xùn)筆記。
其次，就是藥學(xué)知識、公司優(yōu)勢品種及銷售技巧的學(xué)習(xí)。好的藥學(xué)知識，才能更好的為顧客服務(wù)，才能將銷售額提高。扎實的藥學(xué)知識可以讓顧客更加相信我們介紹的產(chǎn)品，也能讓我們來顧客的隊伍壯大。
最后，作為一名合格的營業(yè)員，要有好的服務(wù)態(tài)度和好的銷售技巧。我會禮貌熱心的接待顧客，接受顧客的咨詢，了解患者身體狀況，為患者提供安全有效、價格合理的藥物。
在這2個月的試用期里，公司領(lǐng)導(dǎo)和藥店同事給了我很大幫助，讓我學(xué)會了很多業(yè)務(wù)知識，提高了自己的業(yè)務(wù)水平，但同時，我也發(fā)現(xiàn)自身的不足，在以后的工作中，我將加強藥品知識銷售技巧的學(xué)習(xí)，用自己德爾藥學(xué)知識服務(wù)顧客，用公司的的行為準(zhǔn)則“終生學(xué)習(xí)、不斷創(chuàng)新、持續(xù)改進”來約束并提高自己。
科長試用期工作總結(jié)篇十五
試用期工作總結(jié)個人如下，希望對您的工作能有所幫助。
試用期工作總結(jié)個人【一】
時光飛逝，轉(zhuǎn)眼間我的工作試用期已接近尾聲。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時間里大家給予了我足夠的寬容、支持、鼓勵和幫助，讓我充分感受到了領(lǐng)導(dǎo)們堅定的信念，和同事們積極樂觀的精神。在對大家肅然起敬的同時，也為我有機會成為公司正式員工而感到光榮和興奮。
在這一個多月的時間里，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，通過自身的不懈努力，各方面均取得了一定的進步。
記得初到公司時，我對公司的了解僅僅局限于公司網(wǎng)站的簡單介紹，除此之外，便一無所知了。所以，試用期中如何去認識、了解并熟悉自己所從事的行業(yè)，便成了我的當(dāng)務(wù)之急。
到公司的一天，我有幸參加了公司召開的工作會議，受益匪淺，感覺這是一份關(guān)榮而附有挑戰(zhàn)的工作。學(xué)習(xí)是取得一切進步的前提和基礎(chǔ)。在這段時間里我認真學(xué)習(xí)了公司各相關(guān)資料，并從網(wǎng)絡(luò)上攝取了大量的有用素材，日常工作的積累使我對公司有了較為深刻的認識，也意識到了公司的壯大對中國的互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)所起到的重大作用。
在這一個多月的時間里，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作，不遲到不早退，并積極自覺利用節(jié)假日參與公司的加班工作。嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，認真履行崗位職責(zé)。
認真學(xué)習(xí)崗位職能，工作能力得到了一定的提高。
我所在的技術(shù)部是一個充滿激情和挑戰(zhàn)的部門，我要認真學(xué)習(xí)崗位職能，做好自己的本職工作，努力完成好各項工作任務(wù)。
在今后的工作中，我將努力提高業(yè)務(wù)水平，克服不足，朝著以下幾個方向努力：
1、在以后的工作中不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，通過多看、多學(xué)、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務(wù)技能。
2、提高自己解決實際問題的能力，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情、細致地的對待每一項工作。
試用期工作總結(jié)個人【二】
時間過得很真快，轉(zhuǎn)眼就兩個多月了，在試用期間，自己努力了不少，也進步了不少，學(xué)到了很多以前沒有的東西，我想這不僅是工作，更重要的是給了我一個學(xué)習(xí)和鍛煉的機會。從這一階段來看，發(fā)現(xiàn)自己渴求的知識正源源不斷的向自己走來，到這個大溶爐里慢慢消化，這就是經(jīng)驗。
在工作中的收獲主要有:
1.熟悉了設(shè)備的操作系統(tǒng)
2.基本掌握了工作技巧(在任職服務(wù)員期間)
3.了解了公司的工作流程
在工作中的不足主要有:
1.工作細心度不夠，經(jīng)常在小問題上出現(xiàn)錯漏;
2.辦事效率不夠快，對領(lǐng)導(dǎo)的意圖領(lǐng)會不夠到位等。
就總體的工作感受來說，我覺得這里的工作環(huán)境是比較令我滿意的。首先是領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛以及工作條件在不斷改善給了我工作的動力;其次是同事間的友情關(guān)懷以及協(xié)作互助給了我工作的舒暢感和踏實感。
試用期工作總結(jié)個人【三】
公司規(guī)定的為期兩個月的試用期已經(jīng)接近尾聲了，這預(yù)示著我將要成為本公司的一名正式員工了。雖然試用期即將結(jié)束，但是這兩個月的工作經(jīng)歷對于我的人生和我以后的工作來說卻是一個嶄新的開始。
這兩個月，我從對公司機器操作的'一無所知(包括一些工廠流水線操作的基礎(chǔ)知識和和專業(yè)名詞)到現(xiàn)在能夠很好地操作并了解其中的技術(shù)關(guān)鍵，從并不適應(yīng)的早班和晚班的倒班生活到現(xiàn)在的成為一種習(xí)慣;還有我從工作中和同事的耐心指導(dǎo)中學(xué)到的技術(shù)技能和認真負責(zé)的工作態(tài)度;我依然還記得主任在下班后把我留下來給我經(jīng)行講解的畫面。
在試用期期間，我能夠做按時上班下班，工作時間不馬虎，與同事配合著有質(zhì)量地完成工作任務(wù)等等。此外，這份工作給了我對“工作”一詞新的認識，原來社會中每個人都有能力借著工作為其他人的幸福生活做出努力。就象這里的職務(wù)，看起來很不起眼，卻真的很重要。還有個人與集體有著密切的聯(lián)系。只有大家的互相幫助和配合，才能讓一件事情順利完成。
總而言之，試用期期間的一切真的讓我獲益良多!試用期的點點滴滴增加了我以后正式工作的信心。我相信我能夠順利，有質(zhì)量地完成我以后的工作任務(wù)，請大家看我的實際行動!
試用期工作總結(jié)個人【四】
20xx年9月28日，我有幸來到公司經(jīng)營管理部從事報批報建工作，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下，在同事們的熱情幫助下，較快熟悉了公司環(huán)境，適應(yīng)了新的工作崗位，現(xiàn)將我試用期的工作情況簡要小結(jié)如下：
一、嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度。上班伊始，我認真學(xué)習(xí)了公司《員工手冊》及各項管理制度，并嚴(yán)格遵守，做到了無遲到、早退、違規(guī)現(xiàn)象。
二、主動學(xué)習(xí)、盡快適應(yīng)，迅速熟悉環(huán)境，了解報批報建工作內(nèi)容。主動、虛心向領(lǐng)導(dǎo)、同事請教、學(xué)習(xí)，基本掌握了相關(guān)的工作內(nèi)容，工作流程、工作方法。
三、工作積極、認真、負責(zé)，通過不斷學(xué)習(xí)、請教，總結(jié)積累，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作任務(wù)。
1、在領(lǐng)導(dǎo)的安排下，與上海設(shè)計部積極溝通和聯(lián)系，就梅墟項目與政府各相關(guān)部門積極溝通和征詢，為方案的順利進行提供了有效幫助。
2、憑工作經(jīng)驗和進度，結(jié)合公司實際，努力把工作計劃與工作進度密切結(jié)合，使計劃和進度有效、有序進行。
3、根據(jù)項目情況，結(jié)合公司一級計劃，有預(yù)見性地開展工作，努力在條件成熟的情況下把所有與項目有關(guān)的事務(wù)提前進行并完成。
4、盡所能和所掌握的關(guān)系，配合并幫助其他部門完成相關(guān)工作，提供我所能提供的幫助。
5、在計劃要求時間內(nèi)，提前完成立項備案，為項目正常進行提供了條件。
6、提前把交通分析、日照分析和環(huán)境分析完成前期文本和制作，為下一步工作做好最充分的準(zhǔn)備。
7、與土地部門積極溝通，加強聯(lián)系，有效完成了地塊高壓線路遷移的說服，并在有效時間內(nèi)敦促政府部門制定了高壓線路搬遷方案，為項目進行提供了有利保障。
8、配合公司領(lǐng)導(dǎo)對土地交接工作進行積極的跟蹤和有效監(jiān)督，為領(lǐng)導(dǎo)做好參謀，為土地順利和正常交接提供本人職責(zé)范圍內(nèi)所能進行的工作。
9、利用個人關(guān)系，積極為其他部門提供力所能及的幫助和支持，熱情無怨言。與同事之間***相處、加強溝通、團結(jié)協(xié)作，以盡快更好的融入團隊。
四、存在問題及解決辦法：
1、由于在原單位主要從事行政、經(jīng)營和項目管理工作，對于房產(chǎn)公司的工作內(nèi)容及流程還需要進一步的了解與熟悉。在試用期內(nèi)還沒有完全與公司的習(xí)慣和規(guī)章相融入，這需要領(lǐng)導(dǎo)和同志們的傳幫帶。
2、工作中有時過于自信，對有些復(fù)雜工作估量過于簡單，造成了工作上的被動，有急于求成之狀，求功心切。
總之，在短短的三個月時間里，我個人以為取得了一點成績，但離領(lǐng)導(dǎo)的要求和自我要求尚有很大差距。如果公司認為我試用期內(nèi)尚算合格并予以轉(zhuǎn)正，我將進一步嚴(yán)格要求自己，克服不足，加強學(xué)習(xí)，努力提高業(yè)務(wù)水平，充分發(fā)揮所長，積極、熱情、認真地完成好每一項工作。
試用期工作總結(jié)個人【五】
時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。在這段實習(xí)期中可以說是有喜也有憂。喜的是和同事們工作相處中，自己從學(xué)生慢慢轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€社會人，自身實踐經(jīng)驗、工作能力得到提高;憂的是自己還有許多方面有待于提高。
通過這三個月學(xué)習(xí)與工作，從中熟悉了公司以及有關(guān)工作的基本情況，了解外聯(lián)部的重要工作內(nèi)容與職責(zé)，對新公司的注冊流程有了一個具體的了解，同時也對公司年 檢做了初步的接觸。三個月內(nèi)，在領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)助下，完成了幾家公司的注冊及組織機構(gòu)代碼證的年檢工作。在工作中我也出現(xiàn)了一些小的差錯和問題，例如工作中沒有 充分領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的意圖，獨斷專行，忽視公司的工作流程等等，這些都是由于工作態(tài)度和細節(jié)決定的。對于我所犯的錯誤領(lǐng)導(dǎo)都給予了我足夠的寬容幫助。
三個月里，喜悅伴著汗水，成功伴著艱辛，遺憾激勵奮斗。今后工作時間我一定要在部門領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下倍加努力，不斷學(xué)習(xí)、虛心學(xué)習(xí)，嚴(yán)格要求自己，較全面地提高自己，為公司貢獻出自己的一份力!
科長試用期工作總結(jié)篇十六
勞動合同。
的一個重要組成部分。試用期是指用人單位與勞動者為了相互了解與相互考察,在平等和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進行考察的一段時間。今天本站小編給大家整理了副科長。
希望對大家有所幫助。
20xx年，本人在大隊黨委的安排下，擔(dān)任xx單位財務(wù)核算中心黨支部副書記工作。一年來，我在xx黨委及xx單位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，不斷加強政治理論學(xué)習(xí)和自身業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)，努力適應(yīng)了新的工作崗位?，F(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)如下:。
一、加強政治理論學(xué)習(xí)，提高思想理論素養(yǎng)。
在新崗位上，本人深刻感受到了自身政治理論的不足，理論是一切實踐工作的基礎(chǔ)。沒有理論基礎(chǔ)，就沒有深層次的鉆研和拓展，就沒有業(yè)務(wù)上的提高。為此，本人始終堅持學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真學(xué)習(xí)《黨章》、科學(xué)發(fā)展觀理論、黨的xx屆五中全會精神以及省局和大隊地質(zhì)工作會議精神，以構(gòu)建和諧地礦為主線，以創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)為動力。通過個人自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合，認識寫心得及。
讀書筆記。
堅持“三會一課”制度在提高自身政治思想理論的同時也提升黨支部整體政治素養(yǎng)。對照《廉政準(zhǔn)則》規(guī)定的52個“不準(zhǔn)”和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度聯(lián)系思想和本單位的實際進行對照檢查實事求是地開展批評與自我批評簽訂黨員干部廉潔從政承諾書并公開展覽方便群眾監(jiān)督。立足崗位學(xué)習(xí)新理論新技術(shù)為單位的改革和生產(chǎn)獻計獻策。充分發(fā)揮財務(wù)管理監(jiān)督職能樹立為單位經(jīng)濟發(fā)展提高技能強化服務(wù)理念。
二、加強財務(wù)知識學(xué)習(xí)、監(jiān)管到位，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
在工作業(yè)務(wù)方面，從普通的會計核算人員轉(zhuǎn)為核算中心負責(zé)人，原有的業(yè)務(wù)知識已滿足不了現(xiàn)狀，加之涉及的經(jīng)濟實體的業(yè)務(wù)較為復(fù)雜，我較快地調(diào)整好自己的心態(tài)與工作思路。一年來，本人積極地熟悉各單位業(yè)務(wù)，了解各單位的經(jīng)濟特點，針對單位具體情況鉆研相關(guān)法律法規(guī)與財經(jīng)制度，規(guī)范單位財務(wù)工作，合理規(guī)避稅收，同時積極履行財務(wù)核算中心負責(zé)人的職責(zé)。具體做法:。
(一)完善了會計電算化的業(yè)務(wù)流程及集中核算程序，如銀行付款申請單、銀行收款通知單，現(xiàn)金限額審批單等，這些憑證從格式設(shè)計到使用中的填寫要求的完善，形成了一套內(nèi)部的業(yè)務(wù)規(guī)范。嚴(yán)格控制各項成本、費用，節(jié)約了工作成本，規(guī)范了會計核算，遏制了一些大手大腳、鋪張浪費等現(xiàn)象。
(二)認真稽核各單位憑證，加強財務(wù)基礎(chǔ)工作。按新會計制度的要求組織核算，保證各單位帳務(wù)的處理符合國家的有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，符合地勘單位有關(guān)財務(wù)會計制度的要求。盡職盡責(zé)管好單位的資金，杜絕小金庫。
(三)每月合并財務(wù)報表，在各單位報表審核中，及時發(fā)現(xiàn)問題，對單位會計人員提出的問題進行解答，用自己的所學(xué)盡力解決各單位出現(xiàn)的問題。
(四)加強了合同管理和債權(quán)債務(wù)的清理。在合同發(fā)票管理上，首先指定專人負責(zé)開票、換票事宜。其次，每一次開具稅務(wù)發(fā)票，必須附合同，登記備案審批后，方能開票。對各單位的長期債權(quán)債務(wù)進行了一次全面徹底的自查清理對應(yīng)收債權(quán)責(zé)任到人，查找出不良債權(quán)，確定無法收回的，查明原因，報請上級核銷。
三、加強溝通協(xié)調(diào)，細化管理，打造高效服務(wù)部門。
(一)在財務(wù)核算中心內(nèi)部建立了全面的考核制度，從基本規(guī)范、具體要求、服務(wù)態(tài)度等方面對各單位財務(wù)工作進行檢查，努力增強服務(wù)意識，不斷提高服務(wù)水平，對各經(jīng)營單位提出的問題進行快速反應(yīng)、解決。
(二)加強與稅務(wù)部門的溝通與聯(lián)系，取得他們的支持與指導(dǎo)。及時了解相關(guān)稅法知識，根據(jù)單位經(jīng)濟特點進行合理規(guī)避;及時、足額地繳納稅款;對末有發(fā)票的費用，及時到稅局開具發(fā)票、代扣代繳稅款。同時嚴(yán)格把關(guān)報銷入帳的發(fā)票，杜絕假票、過期票，對填寫不規(guī)范、填寫內(nèi)容不全的發(fā)票一律不予報銷。
(三)加強團隊建設(shè)打造一個業(yè)務(wù)全面、工作熱情高漲的職能管理部門。作為xx單位支部副書記，對中心職工充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質(zhì)，樹立起開拓創(chuàng)新、務(wù)實高效的部門新形象。本人深刻認識到:要想帶好一個團隊，首先要以身作則，除了熟悉業(yè)務(wù)外，還需要負責(zé)具體的工作及業(yè)務(wù)。在人員偏緊的情況下，我負責(zé)了xx分院及總部的具體會計核算工作，通過平時自己嚴(yán)謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，取得了同事們很大程度的認同，對我開展工作也帶來很大幫助。
一年的試用期就快到了，本人還有許多的不足:政治思想學(xué)習(xí)方面不夠主動，不夠深入;專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)急需加強，業(yè)務(wù)能力有待提高;個人性格有時偏于急燥等等。這些問題和不足需要自己高度重視，并在今后的工作不斷克服和解決。
在新的一年里，我將更加努力工作，努力按照xx黨委的要求，不負干部職工的期望，不斷提高自己的政治水平和工作能力，不斷改進工作方法和工作作風(fēng)，自覺樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀，使自己的綜合素質(zhì)得到進一步的提高，使自己的工作取得更大的成績。
時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間在xx公司的試用期已接近尾聲。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時間里您們給予了我足夠的寬容、支持和幫助，讓我充分感受到了領(lǐng)導(dǎo)們“海納百川”的胸襟，感受到了“不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎能見彩虹”的豪氣，也體會到了作為拓荒者的艱難和堅定。在對您們肅然起敬的同時，也為我有機會成為公司的一份子而驚喜萬分。
在這三個月的時間里，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，通過自身的不懈努力，改進實驗室管理，規(guī)范實驗室的運作，更好地融入到我們這個團隊，現(xiàn)將我的工作情況作如下匯報。
一、通過公司對新員工入職培訓(xùn)和在品質(zhì)部各個崗位的實習(xí)，很快熟悉了公司的規(guī)章，感受企業(yè)文化熏陶，明白了作為一個管理者應(yīng)具備什么樣的素質(zhì)，在工作中精益求精，努力為公司做出自己的貢獻;品質(zhì)部門內(nèi)的實習(xí)，了解了生產(chǎn)工藝知識和產(chǎn)品檢驗規(guī)范，為更好的管理好實驗室提供了接口的平臺，擴大了對各個部門人員的熟悉，方便以后對工作的溝通，提升工作效率。
二、為了加強對實驗室的管理，更新了實驗室的流程，加強了儀器設(shè)備的維護和保養(yǎng)，培訓(xùn)內(nèi)部的操作人員，使其能夠保證我們檢測結(jié)果的可靠性。
三、實驗室管理程序文件的編寫，因為實驗室要規(guī)范化管理，目標(biāo)是要通過國家實驗室認證，從現(xiàn)在開始，我們就已經(jīng)開始為以后的工作打下基礎(chǔ)，按照iec17025的系統(tǒng)去規(guī)范我們的工作。
四、龍崗實驗室的規(guī)劃完善和xrf儀器的選型評估，監(jiān)督不使用有害物質(zhì)協(xié)議的簽署和收集，xrf檢測超標(biāo)后情況的處理，保證我們使用的物料的環(huán)保符合性。
在今后的工作中，我將努力提高自身素質(zhì)，克服不足，朝著以下幾個方向努力:。
1、學(xué)無止鏡，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學(xué)科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學(xué)習(xí)各種實驗室管理知識和化學(xué)分析知識，并用于指導(dǎo)實踐報告。
2、“業(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，通過多看、多學(xué)、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務(wù)技能。
3、不斷鍛煉自己的膽識和毅力，提高自己解決實際問題的能力，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情、細致地的對待每一項工作。
20xx年上半年，我認真貫徹科學(xué)發(fā)展觀，在中心黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心支持下，團結(jié)一致，緊密圍繞本單位的中心工作，以人為本，以創(chuàng)新服務(wù)管理為宗旨，依法行政以穩(wěn)定發(fā)展為方向，促進和諧社會的建設(shè)、推進本單位事業(yè)的發(fā)展、服務(wù)與管理原廣州粵劇團和京劇團離退休人員。
通過新一輪人員續(xù)聘工作后，我協(xié)助科長充分調(diào)動了退管科各崗位人員的積極性，順利進行了各項工作的交接，幾個月來我與科室同事一道在實踐中摸索和完善各項。
規(guī)章制度。
我特別重視對醫(yī)療記帳單發(fā)放工作的完善。為了更好把我單位有限的醫(yī)療費用更合理地使用好發(fā)揮更大的效益我和科室同事協(xié)調(diào)得一個方案——坦城向所有的離退休老同志宣傳單位醫(yī)療費用的來源及數(shù)額講明使用情況并根據(jù)醫(yī)療費?？畹膿芸顢?shù)額來設(shè)定個人的年度消費額度;對部份歷來醫(yī)療費高企的人員進行了面對面一對一的宣傳工作。盡管有部分老同志對我們醫(yī)療記賬單的管理方式不十分理解甚至誤會但我仍然不厭其煩地向他們解釋讓他們明白退管工作是為絕大多數(shù)老同志的切身利益著想是為了更好地利用醫(yī)療資源是為了讓老同志能繼續(xù)享受社會基本醫(yī)療待遇是為了避免如電影公司因欠費導(dǎo)致醫(yī)療記賬單被取消的情況發(fā)生經(jīng)過一段時間的宣傳門診的記帳數(shù)額有明顯下降。
此外，我還注意到要充分發(fā)揮新同事的專業(yè)特長配合退管工作，以關(guān)心離退休人員身體健康、建立良好的保健知識作為切入點，上門慰問及宣傳我們的醫(yī)療政策，我們通過平時聊天，與老人家建立起和諧的關(guān)系，及時了解他們的愿望和訴求，對于合理、合法的意見，我能及時把它們反映給領(lǐng)導(dǎo)和上級部門。當(dāng)遇到老同志對中心存在誤解時，我也能耐心做好解釋工作，向老人家坦誠告知中心面對的醫(yī)療費巨額欠款的困難。
為了更好搭建在職人員和離退休人員之間的溝通平臺，讓他們能切切實實在生活上感受到組織的溫暖，除了常年性走訪慰問之外，我們把原“雙月聚會日”改為每季度舉辦一次的離退休老人生日茶話會，通過轉(zhuǎn)變服務(wù)意識，使中心的服務(wù)工作更加貼近老人的需要，受到廣大老人家的歡迎。
對部分患重病的老同志我們特別要做好關(guān)懷的工作。在他們患病住院期間，我在中心領(lǐng)導(dǎo)的親自帶領(lǐng)下，不惜放棄節(jié)假日休息時間，多次前往醫(yī)院，到病床前探望病人。
在今年上半年有二位老人因病去世，我和科室同事均一絲不茍地協(xié)助家屬妥善辦理后事。
總結(jié)三個月試用期的工作，我還存在很多問題和不足。今后，我將多加注意，發(fā)揚優(yōu)點、改正缺點，把自己的工作推上更高層次的臺階。
科長試用期工作總結(jié)篇十七
時間過得真快，轉(zhuǎn)眼20xx年即將結(jié)束，迎來的是00x年新的開始，在這期間回顧20xx年x月份的工作，主要有以下幾條：
責(zé)所有有關(guān)原輔材料、中藥材、危險品、化試、冷藏物品等的入庫、出庫工作，按標(biāo)準(zhǔn)操作程序和標(biāo)準(zhǔn)管理制度做好各項工作及記錄。
配合以上各車間的領(lǐng)料工作，及時填寫貨位卡，分類帳，核準(zhǔn)現(xiàn)場物料等，做到帳目清晰，可查。發(fā)現(xiàn)問題及時匯報，改正。
配合做好了各車間gmp認證所需大量的調(diào)帳工作;。
3、配合化驗中心做好現(xiàn)場核準(zhǔn)工作。
1、做好潔凈區(qū)空調(diào)機組的維護工作;。
2、每個星期一做好潔凈區(qū)的清潔工作及填寫相關(guān)記錄;。
3、化驗中心、質(zhì)保部取樣后，做好清潔工作;。
4、分料后，做好清潔工作及清場記錄。
1、負責(zé)中藥材外加工所需材料的入庫，領(lǐng)料工作及相關(guān)記錄;。
2、負責(zé)生命能在我廠合成時所需原輔材料的入庫、分料、領(lǐng)料工作及相關(guān)記錄;。
3、負責(zé)技研部做小試或新產(chǎn)品開發(fā)所需物料的入庫、分料、領(lǐng)料工作及相關(guān)記錄;。
4、配合化驗中心的取樣工作;。
5、每月協(xié)助財務(wù)做好盤點工作;。
6、配合成品保管員做好出庫、退貨、搬運工作，輔助包材保管員做好日常工作。
科長試用期工作總結(jié)篇十八
本人年月任。任級干部以來，我堅持以^v^理論和^v^同志“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，努力學(xué)習(xí)，勇于實踐，較好地完成了本職崗位的各項工作任務(wù)，得到領(lǐng)導(dǎo)和同志們的肯定。
年月始，參加大學(xué)專業(yè)本科班的自修學(xué)習(xí)；年月至年月，參加了。
學(xué)專業(yè)研究生班的學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)，文化素質(zhì)進一步提高；五是虛心向老領(lǐng)導(dǎo)、老同志及。
領(lǐng)導(dǎo)和基層同志請教，學(xué)習(xí)他們的好作風(fēng)、好經(jīng)驗，不斷充實完善自己，領(lǐng)導(dǎo)意識和組織協(xié)調(diào)能力進一步增強。
二、恪盡職守，勤奮工作，出色完成工作任務(wù)。
在擔(dān)任某^v^會代表人事任免工委副主任期間，我作為工委牽頭的負責(zé)人，能克服人少事雜，工作量大等困難，提前思考，提前介入，精心組織，認真實施，保證了某^v^會工作順利進行。一是出色完成了人大代表的換屆選舉工作。
人大工作研討會會議材料，并參加會議，交流了我某工作經(jīng)驗。9。
xx年4月底，我調(diào)任某單位副主任，分管社會治安綜合治理和信訪穩(wěn)定工作。五個月來，按照某委領(lǐng)導(dǎo)提出“體察民情、勇于創(chuàng)新、和舟共事、磨練事業(yè)，追求新知，嚴(yán)于律已“的要求，迅速轉(zhuǎn)變觀念，虛心向單位基層領(lǐng)導(dǎo)、同志學(xué)習(xí)，熟悉和掌握分管業(yè)務(wù)知識，經(jīng)常到大隊，企業(yè)調(diào)查了解情況，征求意見，與基層干部群眾打成片，較快進入工作角色，單位綜治、信訪、穩(wěn)定工作有了較好進展。一是以創(chuàng)建優(yōu)良法制環(huán)境為切入點，狠抓隊伍建設(shè)，對公安派出所干警和安保隊員進行紀(jì)律整訓(xùn)，為企業(yè)、大隊提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，創(chuàng)造良好的治安環(huán)境。二是狠抓人民調(diào)解工作。對民調(diào)工作進行檢查、評比，推動了民調(diào)工作的規(guī)范化、制度化，受到某綜治、司法部門肯定。某司法局還在單位召開現(xiàn)場會，推廣我處民調(diào)工作經(jīng)驗。三是是結(jié)合“”禁毒日，狠抓了禁毒宣傳，使全處上下婦女老幼深刻認識^v^危害，自覺遠離^v^。四是抓好信訪工作，維護轄某穩(wěn)定。親自接待、協(xié)調(diào)處理多起信訪案件，消除了不安定因素。五是組織開展了蔬菜市場銷售秩序及學(xué)校周邊環(huán)境整治活動，進一步規(guī)范了市場秩序，為學(xué)生創(chuàng)造較好學(xué)習(xí)環(huán)境。六是督促抓好水泥廠債務(wù)清收工作，協(xié)調(diào)法院加快水泥廠有關(guān)案件的裁定、執(zhí)行工作進度。七是加強對派出所、司法所、工商所、法庭等駐場機構(gòu)的協(xié)調(diào)，形成執(zhí)法合力，提高其對單位經(jīng)濟、社會發(fā)展的服務(wù)水平。
三、講團結(jié)、重配合，努力營造良好工作氛圍。
團結(jié)也是生產(chǎn)力。不論是在人大工作，還是在某單位工作，我能尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志，關(guān)心同志，主動與領(lǐng)導(dǎo)和同事處理好關(guān)系，不論思想上、工作上，還是生活上有什么問題和想法，我都主動向領(lǐng)導(dǎo)匯報，爭取領(lǐng)導(dǎo)的支持。到某單位工作后，我經(jīng)常到基層大隊、企業(yè)了解情況，經(jīng)常與分管科室工作同志交心談心，通過交流，在工作上形成共識，注重在團結(jié)中推動工作。
作作為某單位一名副職，我注意把握好自己的角色，大事多向班子主要領(lǐng)導(dǎo)請示匯報，按照主要領(lǐng)導(dǎo)的意見，狠抓工作落實，具體工作及時與班子其他成員交流、溝通，爭取他們的支持。其他工作涉及到分管工作的，我積極配合，做好協(xié)調(diào)服務(wù)工作，總之，與班子的成員一道，心往一處想，勁往一處使，圍繞單位的中心工作努力抓好分管工作，自覺營造一個團結(jié)和諧、積極向上的良好工作氛圍。
四、加強黨性鍛煉，注重廉潔自律。
作為一名^v^員和基層干部，我始終把黨性鍛煉放到思想建設(shè)的不夠；對基層工作方式、方法把握不夠，觀念、作風(fēng)有待進一步轉(zhuǎn)變等。我將在今后的工作、學(xué)習(xí)、生活中不斷改進，不斷提高。
我于20xx年x月畢業(yè)于xx，20xx年參加xx招考被錄取，20xx年x月在xx工作。一年來，在各位領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)幫助下和各位同事的關(guān)心支持下，堅持以^v^理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞雙坪鎮(zhèn)林業(yè)工作，充分發(fā)揮崗位職能和所學(xué)專業(yè)知識，不斷改進工作方法，提高工作效率，較好地完成了各項工作任務(wù)，現(xiàn)將一年來的工作學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：
一、強化形象，提高自身素質(zhì)。
為做好本職工作，我堅持嚴(yán)格要求自己，注重以身作則，講奉獻、樹正氣，以誠待人，樹一流形象。注重思想建設(shè)講學(xué)習(xí)，我始終把加強政治學(xué)習(xí)放在自身建設(shè)的首位，努力提高政治敏銳性和政治鑒別力，為此，我特別注重學(xué)習(xí)馬克思主義基本原理、^v^理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀。同時，注重學(xué)習(xí)文樹木養(yǎng)護、病蟲害防治、林木育苗等方面的知識，提高了自身素質(zhì)，增強了工作能力。
二、愛崗敬業(yè)、無私奉獻。
雙坪鎮(zhèn)屬流嶺南坡，是xx較大林區(qū)，山高路遠，工作任務(wù)重，難度高。因此，我正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂、得與失、個人利益和集體利益、工作與家庭的關(guān)系，堅持無私奉獻、誠實敬業(yè)，一年來，做到下鄉(xiāng)爬山不叫累，取得成績不驕傲，一年來，xx退耕還林兌現(xiàn)、資源保護、征占用林地等工作的高效運轉(zhuǎn)。
三、強化職能，做好服務(wù)。
我堅持從小事做起，從大事著眼，努力提高服務(wù)水平。一是圍繞中心，林業(yè)工作爭先創(chuàng)優(yōu)。根據(jù)林業(yè)工作季節(jié)性，發(fā)展當(dāng)?shù)亓謽I(yè)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、抓好森林防火、搞好退耕還林兌現(xiàn)、加強資源管護，及時完成各項林業(yè)任務(wù);二是搞好配合，政府工作積極主動。在完成林業(yè)工作之余，結(jié)合政府工作下鄉(xiāng)包村，協(xié)助完成新農(nóng)村建設(shè)、計劃生育工作、養(yǎng)老保險和合作醫(yī)療征收、各種民事糾紛調(diào)解、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)以及平安創(chuàng)建等。
一年來，我在學(xué)習(xí)和工作中逐步成長、成熟，既取得了一些成績，也有很多的不足。在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我會進一步嚴(yán)格要求自己，加強思想政治、業(yè)務(wù)知識方面的學(xué)習(xí)，認真總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，克服不足，爭做國家有用之才，為經(jīng)濟社會發(fā)展做出更大貢獻。
科長試用期工作總結(jié)篇十九
xx年12月聘任為學(xué)校黨委組織部干部科科長以來，在部領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，樹立科學(xué)發(fā)展觀，深入學(xué)習(xí)了干部工作有關(guān)政策規(guī)定，研究了地方黨政工作人員使用、培訓(xùn)、管理等方面的特點和規(guī)律，并結(jié)合實際運用于學(xué)校的干部工作。回顧半年以來的工作，我感覺取得了一些成績，也存在一些不足，現(xiàn)將試用期期間的工作總結(jié)如下：
一、學(xué)習(xí)方面
認真學(xué)習(xí)了《黨政管理干部選拔任用工作條例》、《干部教育條例》、省委組織部《干部人事制度改革匯編》、《廣東省高等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子任期制試行辦法》等法律法規(guī)、規(guī)章制度以及中央、省委領(lǐng)導(dǎo)重要講話精神，不斷增強理論修養(yǎng)，提高運用政策的水平。
業(yè)余時間，結(jié)合工作實際，閱讀了《學(xué)哲學(xué)，用哲學(xué)》、《體制迷強大學(xué)問題高端訪問》、《大學(xué)人文教程》、《韋伯論大學(xué)》、《給青年的十二封信》等書籍，拓寬了視野，在讀書的過程中，也平和了心境。
二、完成的主要工作
籌備召開了學(xué)?？崎L工作會議。全校科級領(lǐng)導(dǎo)聘任以來，為進一步統(tǒng)一思想，提高認識，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意，組織召開了學(xué)?？崎L工作會議。會議就這次科長聘任的過程進行了說明，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對科長(副科長)們?nèi)绾渭訌妼W(xué)習(xí)、勤奮工作、端正作風(fēng)等方面提出了要求。
組織了春節(jié)慰問工作。春節(jié)前夕，對“十百千萬”干部下基層駐農(nóng)村工作的駐村干部、衛(wèi)生廳“智力扶持山區(qū)計劃”的掛職干部進行了走訪慰問。組織部分離退休校領(lǐng)導(dǎo)和部分三級教授春節(jié)會餐并發(fā)放了慰問品。
擬訂了參加省委組織部的主體干部培訓(xùn)計劃，完成了參訓(xùn)干部的選派工作。按照省委組織部、省委教育工委的培訓(xùn)計劃，我們結(jié)合我校干部轉(zhuǎn)制地方急需培訓(xùn)的實際，多爭取了部分培訓(xùn)指標(biāo)，并多次征求有關(guān)單位意見并報校領(lǐng)導(dǎo)同意，選派了11名干部參加國家行政學(xué)院、省委黨校等單位的培訓(xùn)。
參與了援疆工作的部分協(xié)調(diào)工作。積極協(xié)調(diào)學(xué)校和醫(yī)院與哈密中心醫(yī)院的聯(lián)絡(luò)，參與協(xié)調(diào)了哈密中心醫(yī)院部分科室主任來校參觀調(diào)研工作。
組織了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門同志到“十百千萬”駐村點調(diào)研考察，確定了援助項目及金額。?月?日，按照“十百千萬”駐村工作的要求，組織了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門同志到我校掛鉤點揭陽市揭東縣月城鎮(zhèn)新圍村調(diào)研，文義民書記給全村黨員上了黨課，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)分頭慰問了孤寡老人、80歲以上老黨員以及貧困戶、貧困學(xué)生，經(jīng)過現(xiàn)場調(diào)研和座談，確定了資助新圍村的項目方案和資金支持。
與人事處勞資科進一步理順了為院士服務(wù)的機制。與廣東省院士服務(wù)中心取得了聯(lián)系，并在為院士服務(wù)工作上與人事處勞資科進行工作分工，轉(zhuǎn)發(fā)了省委組織部《關(guān)于進一步加強院士服務(wù)工作的意見》，進一步理順了院士管理和服務(wù)的工作。
(二)xx年3月以來完成的主要工作
xx年3月，受學(xué)校的委派，我被抽調(diào)到省委組織部干部五處幫助工作。在這段期間里，我白天在省委組織部上班，晚上和周末抽時間回到辦公室，與何明軍副部長、彭浩等同志一起研究、落實工作。期間主要做了以下工作：
參與組織了學(xué)科帶頭人考核任命工作。在前期學(xué)科帶頭人任職條件制定的基礎(chǔ)上，組織機關(guān)部分人員，對各單位上報的學(xué)科帶頭人情況進行審核，提出了任職的初步意見。
參與協(xié)調(diào)了德江來學(xué)校作報告的工作。在省委、省委教育工委決定省領(lǐng)導(dǎo)到高校作報告以來，按照學(xué)校黨委關(guān)于邀請張德江來我校作報告的意圖，緊密跟蹤事件的進展，給學(xué)校提供了第一手資料，為成功邀請張德江來我校作報告爭取了時間上的主動。
參與組織了省委組織部部分同志來我校進行的“七一”黨日活動的籌備工作。6月30日，省委組織部部分同志來我校開展黨日活動，參觀了“軍中特區(qū)”惠僑科，聽了健康知識講座，與我校部分人員進行了聯(lián)歡。進一步密切了我校和省委組織部的關(guān)系。
參與組織了我校中層干部試用期考核工作。參與了收集材料、制定方案、考核組織等方面的工作。
參與組織了我校新聘黨政工作人員崗前培訓(xùn)工作。按照學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于對新聘黨政工作人員進行崗前培訓(xùn)的要求，認真組織了教學(xué)計劃和課程安排，在時間非常緊張的情況下，保證了培訓(xùn)班在暑期前開班。這期培訓(xùn)班的開班，將在一定程度上扭轉(zhuǎn)我校對黨政工作人員“重使用、輕培訓(xùn)”的局面。
參與了戰(zhàn)友聯(lián)誼會的`籌備工作。按照學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于組織我校歷年轉(zhuǎn)業(yè)干部回學(xué)校開展聯(lián)誼活動的要求，在部領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，制定了活動方案，參與了部分人員的聯(lián)絡(luò)溝通工作。
(三)在省委組織部完成的主要工作
借調(diào)到省委組織部干部五處工作以來，主要負責(zé)內(nèi)勤工作，負責(zé)日常的文件登記、收發(fā)、保管、會議記錄、網(wǎng)絡(luò)信息維護及內(nèi)務(wù)衛(wèi)生等工作，參與了華南農(nóng)業(yè)大學(xué)、華南師范大學(xué)等9所高校的***推薦和考察談話工作，起草報部長件、講話稿20余份。將省委組織部的辦文格式(類似于我校的“呈批件”)引入我校，并在干部科試用。
三、存在的不足
回顧半年以來的工作，我感到有以下幾個方面做得不夠：一是在學(xué)習(xí)上，不夠系統(tǒng)，跟蹤前沿的學(xué)習(xí)還要加強;二是工作上整體規(guī)劃不夠，原營職以下干部職級調(diào)整、部分在管理崗位上工作的專業(yè)技術(shù)干部的職級套該以及學(xué)院辦公室領(lǐng)導(dǎo)配備等工作還沒有完成等等;三是在學(xué)科帶頭人評聘、考核、引進等方面還要加大工作力度。
在組織的信任下，經(jīng)競爭上崗，我于2015年7月提任為干部科副科長。1年來，在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在同事們的支持和幫助下，我嚴(yán)格對照組工干部要求，扎實工作，較好地履行了自己的崗位職責(zé)?，F(xiàn)總結(jié)如下：
一、堅持“內(nèi)”“外”兼修，加強作風(fēng)建設(shè)
“內(nèi)”就是內(nèi)在素養(yǎng)，“外”就是外在作風(fēng)。打鐵先要自身硬。我時刻嚴(yán)格要求自己，把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的工作準(zhǔn)則，始終把作風(fēng)建設(shè)的重點放在嚴(yán)謹、細致、扎實、腳踏實地和埋頭苦干上。一是加強理論學(xué)習(xí)。認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會中央、省、市、區(qū)各級重要會議和文件的精神，及時掌握最新的方針政策，不斷提高自己的理論水平。二是加強作風(fēng)建設(shè)。尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見。不斷改進工作作風(fēng)，始終把作風(fēng)建設(shè)的重點放在嚴(yán)謹、細致、扎實、求實、腳踏實地和埋頭苦干上，常年加班加點，仍能保持較為昂揚的工作熱情。三是加強紀(jì)律建設(shè)。嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，保守干部工作秘密，協(xié)助科長對科室成員的保密教育做到常抓、常管，認真學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等黨規(guī)，教育大家嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，確?？剖业母刹抗ぷ鳑]有發(fā)生跑風(fēng)漏氣現(xiàn)象。
二、堅持“質(zhì)”“量”并舉，服務(wù)中心工作
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干部調(diào)配工作是我部的中心工作、重點工作，也是我科的主要業(yè)務(wù)工作。我立足干部科“配優(yōu)配強區(qū)管干部隊伍”這一基本職責(zé)，把“服務(wù)中心謀大事”作為核心工作任務(wù)，充分發(fā)揮主觀能動性，堅持吃透上情、了解下情、摸清區(qū)情、掌握實情，深入思考事關(guān)花都干部隊伍建設(shè)大局的問題，并轉(zhuǎn)化為日常工作中的建議，受到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。
一年來，本人協(xié)助科長，既當(dāng)參謀員，又當(dāng)戰(zhàn)斗員，與科室同事一起較好完成了幾項全區(qū)重點干部工作。一是組織科室大力推進干部電子檔案工作，實現(xiàn)干部信息動態(tài)化管理。完成了干部檔案掃描入庫工作，為實現(xiàn)干部信息化管理奠定了良好基礎(chǔ)。充分利用干部管理系統(tǒng)、統(tǒng)計軟件及移動終端，及時更新干部信息和干部名冊，確保干部信息動態(tài)化、精確化。二是以省委巡視組巡視工作為契機，進一步推進干部工作規(guī)范化、科學(xué)化。省委對我區(qū)進行巡視。我與科室同事一起全面總結(jié)近5年干部選拔任用工作。整理歷史資料，匯總選拔干部情況，梳理干部交流任職工作，分析區(qū)管干部隊伍特點、結(jié)構(gòu)等，為巡視組提供了近百份材料，極大地配合了巡視組的工作，得到巡視組的高度肯定。三是做好機構(gòu)改革相關(guān)干部工作。機構(gòu)改革調(diào)整是2015年下半年重點工作。四是做好鎮(zhèn)換屆相關(guān)干部工作。
管干部400余人次，協(xié)助部領(lǐng)導(dǎo)組織干部考察30多批次。與科室同事一起協(xié)同配合，發(fā)布干部任免通知200余份，撰寫、收集、歸納整理了干部人事材料上千份。
工作中善于優(yōu)化流程，合理分配有限的人力資源，做到急而不亂，有條不紊，規(guī)范有序。
三、堅持“軟”“硬”兼施，提高團隊?wèi)?zhàn)斗力
成部領(lǐng)導(dǎo)和科室領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)，獲得普遍肯定和認同。
總的來說，在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，自己認真履行崗位職責(zé)，取得了一些成績，但與組織和群眾的要求還有差距，也存在一些缺點，例如，長期在干部科工作，存在工作經(jīng)歷單一，業(yè)務(wù)能力不夠全面等突出問題。我將在今后工作更加注重學(xué)習(xí)，更加扎實工作，更加嚴(yán)格自律，以過硬的政治素質(zhì)、務(wù)實的工作作風(fēng)、廉潔的良好形象作出新的更大的貢獻。
科長試用期工作總結(jié)篇二十
畢業(yè)至今，我已經(jīng)在現(xiàn)場工作了四個月。這是自學(xué)生時代邁入社會的第一步，也是最重要的一步，是學(xué)生時代的結(jié)束，更是新的環(huán)境的開始。在這個關(guān)鍵的時期里，我首要做到的應(yīng)該是怎么轉(zhuǎn)變自己的觀念，以最快最好的狀態(tài)去適應(yīng)新的工作，去調(diào)整好自己的心態(tài)，以百分之一百的熱情和努力去工作。下面就是本人的工作的自我總結(jié)：
來到公司的這些日子里，我學(xué)到了很多很多的東西，感受到了從沒有過的機遇和挑戰(zhàn)。在現(xiàn)場的這些日子里，從所見所聞中，逐漸認識到了自己的位置和價值，與學(xué)生時的自己相比，真的是改變了好多。以前為的是怎么找個好的工作，現(xiàn)在為的是怎么做好自己的工作，在每天的工作中不斷積累自己的知識和經(jīng)驗，不斷充實自己的頭腦和思想;以前面對的是固定不變的專業(yè)知識，現(xiàn)在處理的是不斷變化的問題決定。當(dāng)我在現(xiàn)場我才體會到建筑工程這個領(lǐng)域的博大，發(fā)現(xiàn)書本上的理論知識只是走進這個領(lǐng)域的敲門磚。書本上的很多東西在實際的工程中原來應(yīng)該是這樣來體現(xiàn)，實際工程中的經(jīng)驗原來來自不斷的工作完善。
一句話說的很好，現(xiàn)在工作不努力，以后努力找工作。我現(xiàn)在所處正是不斷積累工作經(jīng)驗的階段。剛從學(xué)校走出來，來到現(xiàn)場有種不知所措的感覺，也有一種新鮮刺激的沖動?？纯催@里，在看看那里，在我的眼睛里一切是那么的熟悉而又陌生，熟悉的是大學(xué)四年學(xué)習(xí)的就是這個領(lǐng)域的知識，陌生的是沒有如此近距離的接觸它，原來的知識是概括而抽象的，現(xiàn)在的知識是具體而實際的。站在現(xiàn)場，置身其中，需要找到一種做主人的感覺，要用自己的知識去駕馭它。
記得剛來到現(xiàn)場的時候，見到的第一位是賀開寶賀總監(jiān)。工地是仙河鍋爐房擴建工程，那時候正在打樁，場地上有幾個樁孔，后來才知道那是幾個試驗樁?？偙O(jiān)向我介紹了一下甲方的領(lǐng)導(dǎo)還有監(jiān)理公司的同事，感覺很新鮮，但又不知道該從何入手，只是盲目的圍著現(xiàn)場轉(zhuǎn)，看看這看看那，有種“會看的看門道，不會看的看熱鬧”的感覺?；氐奖O(jiān)理辦公室，看到前輩的監(jiān)理日記還有檢查記錄，才明白在現(xiàn)場應(yīng)該掌握什么樣的情況，并如何用專業(yè)的知識和語言去概括它們。
例如，現(xiàn)場有很多地表水，需要降水，應(yīng)該用什么樣的降水方法最直接有效，這就需要對現(xiàn)場的地下水情況用一個客觀的了解。以前學(xué)過降水的方法倒是知道不少，但是還是不清楚應(yīng)該在什么樣的情況下使用，通過向前輩的請教和現(xiàn)場的觀察，終于知道它們應(yīng)該如何使用?，F(xiàn)場使用的是輕型井點降水，在工程的外圍豎向埋設(shè)一系列井點管深入含水層內(nèi)，以連接管與集水總管連接，再與真空泵和離心水泵相連，進行抽水，使地下水位降到基坑底以下。它的優(yōu)點是機具設(shè)備簡單，使用靈活，裝拆方便，降水效果好，可以防止流沙發(fā)生，提高邊坡穩(wěn)定和降水費用低等。
我在現(xiàn)場還見到了高強預(yù)應(yīng)力混凝土管樁和柴油錘打樁機，這些對我來說都是新鮮的事物，在書本上看到過它們的名字，但是沒有近距離的接觸過，現(xiàn)在終于可以清楚的了解它們，知道它們的原理和工作的方法。原先根本弄不明白應(yīng)該如何打樁，現(xiàn)在明白打樁過程分為喂樁，定位，打樁，接樁等工序。通過翻閱圖集和規(guī)范，終于弄明白了樁和打樁是怎么回事。不過在與現(xiàn)場的工作人員的交談過程中了解到國外的打樁技術(shù)要比現(xiàn)在用的技術(shù)先進的很多。比如說有一種先進的打樁機設(shè)備——液壓靜力壓樁機，該機摒棄了傳統(tǒng)的柴油捶打樁機“噪音大、污染大”的缺點，具備“無噪音、無震動、效率高、無建筑垃圾”等創(chuàng)新特點，是新一代綠色、環(huán)保產(chǎn)品。柴油捶打樁有個很大的問題，就是打樁時會給環(huán)保帶來強烈的噪音和大面積的污染，這不僅影響市民的生活質(zhì)量，也給空氣環(huán)境帶來了嚴(yán)重的污染。
在這里實習(xí)的過程中我感受最深的還是柴油錘打樁機伴隨著濃濃的黑煙，發(fā)出的咚咚的打擊聲。隨著人們生活質(zhì)量的提高，人們對居住環(huán)境的要求也越來越高，這就要求我們應(yīng)該不斷提高我們的生產(chǎn)技術(shù)來滿足生產(chǎn)要求的同時要考慮人們的生活要求，爭取獲得雙贏。這正如我們的監(jiān)理工作的性質(zhì)，協(xié)調(diào)好甲方和施工單位的關(guān)系，把實際工作和三方的工作關(guān)系處理得當(dāng)，使其處在和諧的狀態(tài)。
當(dāng)鍋爐房打完樁，我被調(diào)到孤東采油廠住宅樓工程上。在這里，又學(xué)到了好多的東西，看到了塔吊、攪拌機，看到了粉噴樁還有條形基礎(chǔ)。剛開始的時候，跟在老師傅的后邊，邊聽邊問邊記，熟悉現(xiàn)場和工作內(nèi)容。在工作過程中，不斷積累知識，不斷把自己學(xué)過的理論知識和現(xiàn)場內(nèi)容結(jié)合，不斷認識自己工作的內(nèi)容。
監(jiān)理工程師應(yīng)該是技術(shù)性人才，監(jiān)理的前提是自己有監(jiān)理這項工程的能力，有判斷工程正誤的能力，有解決工程問題的能力。我們不是技術(shù)員也不是施工員，但是我們應(yīng)該了解自己的工作內(nèi)容，熟悉工程的技術(shù)要領(lǐng)，要有自己的工作思路。