總結(jié)是對(duì)過(guò)去一段時(shí)間的經(jīng)歷和收獲做出有益回顧。完美的總結(jié)需要我們有足夠的耐心和時(shí)間來(lái)對(duì)過(guò)去的經(jīng)歷進(jìn)行梳理和反思。總結(jié)范文可以幫助我們培養(yǎng)自己的審美眼光和鑒賞能力，提高寫作的藝術(shù)性和表達(dá)力。
事業(yè)單位退休通知書篇一
各有關(guān)單位：
我市自開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)以來(lái)，離退休(職)人員的管理逐步走向成熟。特別是實(shí)行養(yǎng)老待遇社會(huì)化發(fā)放以來(lái)，確保了機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休(職)人員能夠按時(shí)、足額領(lǐng)到養(yǎng)老金。為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)離退休(職)人員的管理與服務(wù)，杜絕冒領(lǐng)養(yǎng)老待遇的現(xiàn)象發(fā)生。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，決定自20xx年7月開始對(duì)全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休(職)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇資格認(rèn)證工作。
一、資格認(rèn)證的時(shí)間：自20xx年7月1日開始，到20xx年9月30日結(jié)束。
二、資格認(rèn)證報(bào)送的材料：
1、公安部門出具的離退休人員個(gè)人戶籍證明。
2、八十歲(周歲)以上的'離退休人員需報(bào)送戶籍證明和在20xx年7-9月份掛歷背景下底版洗印5寸照片一張。
3、離退休(職)人員領(lǐng)取養(yǎng)老待遇資格認(rèn)證統(tǒng)計(jì)表。
三、以上材料由各單位按時(shí)報(bào)送社保局機(jī)關(guān)事業(yè)保險(xiǎn)辦公室。不能按時(shí)報(bào)送的，自20xx年10月起停發(fā)養(yǎng)老待遇。
xx市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局。
年6月25日教辦。
要求：
1、20xx年9月15日前上報(bào)教育辦。
2、上交的材料：戶籍證明、八十周歲以上人員的照片、離退休人員統(tǒng)計(jì)表(電子版)、異地居住人員統(tǒng)計(jì)表(電子版)。
3、為方便統(tǒng)計(jì)，戶籍證明的順序要于統(tǒng)計(jì)表人員一致。
xxx。
xx年xx月xx日。
事業(yè)單位退休通知書篇二
一、 員工達(dá)到規(guī)定的退休年齡，不需經(jīng)本人提出申請(qǐng)，各部門應(yīng)在其達(dá)到退休年齡的前一個(gè)月通知本人，并在達(dá)到退休年齡后的一個(gè)月內(nèi)辦完有關(guān)手續(xù)，不再列入在編人員。
二、 退休人員必須按國(guó)家規(guī)定的年齡退休，未達(dá)到年齡提前退休者必須符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
三、 員工雖已達(dá)到退休年齡，但因工作需要，報(bào)經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理延期退休手續(xù)。
四、 不具有退休條件，但醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的應(yīng)辦理退休手續(xù)。
五、 各部門每年年初應(yīng)填寫本年度員工退休人員名冊(cè)，做到按時(shí)退休。
六、 辦理人員退休，應(yīng)按各部門管理權(quán)限報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)，查對(duì)本人工資臺(tái)賬，計(jì)算并填寫測(cè)算統(tǒng)計(jì)表，連同審批表一并交人事部。
七、 退休人員勞保福利規(guī)定：
1、 已經(jīng)辦理離退休手續(xù)的員工，按政府勞保規(guī)定，由財(cái)務(wù)部按退休標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)退休費(fèi)，不再列為在編人員。
2、 領(lǐng)取退休費(fèi)的職工，享受本單位在職員工洗理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
3、 退休員工，享受國(guó)家的副食品補(bǔ)貼。
4、 員工退休后，其醫(yī)療待遇，直系供養(yǎng)親屬醫(yī)療待遇不變，外購(gòu)藥品憑醫(yī)院外購(gòu)單予以報(bào)銷。
5、 退休員工因病或非因公死亡，其喪葬費(fèi)、直系供養(yǎng)親屬救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)同正式員工。
八、退休人員的檔案：
1 人力資源部建立退休人員檔案，對(duì)退休人員的基本情況有系統(tǒng)地記載，定期統(tǒng)計(jì)、歸檔。
2 建立部門退休人員檔案，包括退休人員的基本情況、家庭住址、技術(shù)專長(zhǎng)等。 3 對(duì)退休人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，隨時(shí)登記并統(tǒng)計(jì)退休人員情況。
為健全和完善公司退休人員的管理，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期服務(wù)于公司，維護(hù)退休員工權(quán)益，體現(xiàn)公司對(duì)員工的尊重和關(guān)
愛
，使之老有所養(yǎng)，安度晚年，現(xiàn)特制定退休管理制度。本退休管理制度適用于公司人員，非 公司員工可參照?qǐng)?zhí)行。
一、退休條件
適用范圍：本辦法適用于在公司工作達(dá)到一定期限的一般員工，訂有1年以內(nèi)期間的雇用契約者除外。
（一）正常退休
凡符合下列條件之一者，可以申請(qǐng)辦理退休：
男性員工：年齡滿60周歲。
女性員工：普通崗位員工，年齡滿50周歲；管理崗位者，年齡須年滿55周歲。 ? ? ? ? ? 符合正常退休條件后，經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為需要延長(zhǎng)員工服務(wù)期限，經(jīng)核定后可延長(zhǎng)員工服務(wù)時(shí)間，至年齡滿55周歲為止。
（二）因病退休
因病或非因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力 的，男員工年滿50周歲，女員工年滿45周歲。
（三）退休時(shí)間認(rèn)定
員工退休時(shí)間的認(rèn)定，以身份證記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)。執(zhí)行中如發(fā)現(xiàn)身份證記載 的出生時(shí)間與員工本人檔案記載的出生時(shí)間不一致時(shí)，應(yīng)有人事行政有關(guān)部門會(huì)同員工本人 常住戶口所在地戶口登記機(jī)關(guān)進(jìn)行查證核實(shí)，并以其批準(zhǔn)認(rèn)定的出生日期作為計(jì)算退休年齡 的`依據(jù)。
二、退休待遇
（一）養(yǎng)老金
從辦理退休手續(xù)次月起，停發(fā)退休員工工資，由社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月發(fā)給
其基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，由社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按政府規(guī)定核準(zhǔn)執(zhí)行。
（二）退休金
當(dāng)員工退休時(shí)，公司按退休人員在職最后6個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)月收入（包括月基本工資、 月獎(jiǎng)金）的總數(shù)為基數(shù)；每滿1年本公司工齡給付1個(gè)基數(shù)額的退休金，最多不超過(guò)12個(gè)基數(shù) 額，員工辦理退休手續(xù)時(shí)一次性發(fā)給。
（三）服務(wù)年資計(jì)算
服務(wù)年資按進(jìn)入公司的月份起至退休之日上計(jì)算。退休之日以員工退休的月份為準(zhǔn)。未滿1年，滿6個(gè)月以上者以1年計(jì)算，不滿6個(gè)月者以半年計(jì)。
屬于下列各項(xiàng)期間，不予計(jì)入職務(wù)年資：
1、屬于一年以內(nèi)期間的勞動(dòng)合同期間。
2、停職期間，但非因公傷病，請(qǐng)假在兩個(gè)月以內(nèi)者，不受此限。
（四）醫(yī)療待遇
在公司市未建立職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度之前，本公司退休員工的醫(yī)療待遇按公司在職員工的醫(yī)療報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由人事行政有關(guān)部門按公司規(guī)定負(fù)責(zé)審核批準(zhǔn)；在醫(yī)療保險(xiǎn)制度建立之后，按醫(yī)療保險(xiǎn)制度和公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、退休手續(xù)
（一）公司員工達(dá)到退休年齡，需本人提出申請(qǐng)，人事行政有關(guān)部門在其接到申請(qǐng)后的60天內(nèi)啟動(dòng)退休審批流程，并向員工發(fā)出《員工退休通知單》。
（二）公司員工須在達(dá)到退休年齡前30天內(nèi)，到人事行政有關(guān)部門解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，員工到法定退休年齡勞動(dòng)合同終止，不支付任何賠償。
（三）人事行政有關(guān)部門在員工達(dá)到退休年齡后的一個(gè)月內(nèi)辦完有關(guān)手續(xù)，不再列入在職人員。
（四）公司確因工作需要繼續(xù)聘任已退休的員工，由公司或上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)提議，在員工辦理正式退休手續(xù)后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽定《返聘任職協(xié)議》。返聘期限最多為1年，期滿后是否續(xù)聘由公司或上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)決定。返聘人員不作為公司正式員工。
四、其它
（一）退休員工需要時(shí)，公司可為其出具在公司工作期間的有關(guān)證明。
（二）退休員工死亡，喪葬費(fèi)和撫恤金由社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定發(fā)給其親屬。
（三）每年春節(jié)和公司成立紀(jì)念日，公司將組織慰問(wèn)退休員工。
事業(yè)單位退休通知書篇三
校長(zhǎng)及學(xué)校各位領(lǐng)導(dǎo)：
你們好!
我在學(xué)校食堂工作已30余年，感激學(xué)校各位領(lǐng)導(dǎo)多年來(lái)對(duì)我的工作的關(guān)愛和支持，我現(xiàn)如今年齡已滿61歲，因身體大不如從前，很多體力活都不能干，并且已染上多種職業(yè)病，確實(shí)不能勝任學(xué)校的后勤工作，為了不影響學(xué)校的后勤工作，現(xiàn)想申請(qǐng)退休。我還有一個(gè)不情之請(qǐng)，就是請(qǐng)學(xué)校給予我合理的養(yǎng)老補(bǔ)貼，望學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意我的這兩個(gè)請(qǐng)求。今后不再向教育系統(tǒng)提其他要求。
專此申請(qǐng)。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：____。
20__年6月31日。
事業(yè)單位退休通知書篇四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我叫_，又名_，性別，出生于_年_月_日，_年參加工作?，F(xiàn)年60周歲。
_年在黨的知識(shí)青年到農(nóng)村去，理解貧下中農(nóng)在教育的偉大號(hào)召感招下，從城市下鄉(xiāng)插隊(duì)，被下放安排在農(nóng)村理解貧下中再教育，直至_年落實(shí)知青政策，安排工作為止，共插隊(duì)__年之久，經(jīng)原某地勞動(dòng)局，某縣知青辦招回后，安排在某縣某公司(單位)工作至今。
根據(jù)國(guó)家法規(guī)，本人已貼合法定退休年齡，持寫申請(qǐng)退休，望某領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼。
此致
敬禮
申請(qǐng)人：
__年__月__日。
事業(yè)單位退休通知書篇五
7月1日，《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》正式實(shí)施。根據(jù)該條例的規(guī)定，事業(yè)單位及其工作人員應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。但是，這并不意味著從7月1日起，所有事業(yè)單位及其工作人員就開始參加社會(huì)保險(xiǎn)，也不意味著破除養(yǎng)老金“雙軌制”的改革將僅僅針對(duì)事業(yè)單位而不包含公務(wù)員。
事實(shí)上，在該條例實(shí)施之前，事業(yè)單位及其工作人員就已經(jīng)參加了一些基本的社會(huì)保險(xiǎn)制度。例如，絕大部分事業(yè)單位及其工作人員都參加了失業(yè)保險(xiǎn)制度，也有很大一部分事業(yè)單位及其工作人員參加了當(dāng)?shù)氐穆毠せ踞t(yī)療保險(xiǎn)制度。但就民眾最為關(guān)心的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度而言，該條例的實(shí)施并不意味著所有事業(yè)單位及其工作人員就要立刻參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。其原因有二：第一，事業(yè)單位養(yǎng)老金制度改革需要相關(guān)領(lǐng)域改革的推進(jìn)和支撐。事業(yè)單位人事制度改革是一項(xiàng)綜合性的改革，涉及事業(yè)單位分類、勞動(dòng)用工、工資薪酬、績(jī)效評(píng)價(jià)以及社會(huì)保險(xiǎn)等多個(gè)領(lǐng)域，而這些領(lǐng)域又是相互關(guān)聯(lián)的。例如，工資薪酬體系不明確，社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)就無(wú)法確定。因此，該條例主要是進(jìn)一步明確了事業(yè)單位養(yǎng)老金制度的改革方向，而實(shí)際參保的實(shí)現(xiàn)仍然需要做大量的前期準(zhǔn)備工作，推進(jìn)相關(guān)領(lǐng)域的改革。第二，事業(yè)單位養(yǎng)老金制度改革還有待養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的整體定型和具體化的操作方案。事業(yè)單位養(yǎng)老金制度改革既是事業(yè)單位人事制度改革的組成部分，也是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的重要領(lǐng)域。去年，國(guó)務(wù)院相關(guān)部門啟動(dòng)了深化養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革頂層設(shè)計(jì)的工作，就涉及了機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金制度改革的內(nèi)容。目前，頂層設(shè)計(jì)方案尚未公布，事業(yè)單位職工參保自然也無(wú)從進(jìn)行。與此同時(shí)，該條例對(duì)事業(yè)單位及其工作人員參加社會(huì)保險(xiǎn)僅僅做了原則性的規(guī)定，該內(nèi)容其實(shí)在2011年7月1日正式實(shí)施的《社會(huì)保險(xiǎn)法》中就已經(jīng)有所體現(xiàn)。事業(yè)單位及其工作人員真正參加養(yǎng)老保險(xiǎn)還需要在養(yǎng)老金制度整體定型的基礎(chǔ)上，出臺(tái)具體的實(shí)施細(xì)則和操作方案。
另一方面，事業(yè)單位養(yǎng)老金制度改革也并不意味著破除養(yǎng)老金雙軌制將僅僅局限在事業(yè)單位，而仍然保留公務(wù)員的離退休金制度。養(yǎng)老金雙軌制有損制度的公平性，產(chǎn)生了逆向的收入再分配，從而飽受公眾詬病。養(yǎng)老金雙軌制的關(guān)鍵問(wèn)題在于待遇差距，而破除養(yǎng)老金雙軌制必須機(jī)關(guān)事業(yè)單位聯(lián)動(dòng)，如果僅僅改革事業(yè)單位養(yǎng)老金制度，而維持公務(wù)員現(xiàn)有的制度不變，則既違背制度的公平性原則，也無(wú)法在實(shí)踐中推行。2017年，相關(guān)部委在部分省市試點(diǎn)事業(yè)單位養(yǎng)老金制度改革并無(wú)實(shí)質(zhì)性進(jìn)展的現(xiàn)實(shí)就說(shuō)明，將機(jī)關(guān)與事業(yè)單位分開進(jìn)行改革是行不通的.，只有一體聯(lián)動(dòng)的改革才符合公平的原則，才能從根本上扭轉(zhuǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的非公平性現(xiàn)象。當(dāng)然，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金制度改革的聯(lián)動(dòng)要建立在事業(yè)單位分類改革的基礎(chǔ)之上，從事市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)性業(yè)務(wù)的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)回歸企業(yè)的屬性，并相應(yīng)參加企業(yè)職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度；承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位及其工作人員在受雇主體以及工作內(nèi)容等方面都與行政機(jī)關(guān)工作人員無(wú)異，從而應(yīng)當(dāng)參加同樣的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
最后，需要特別指出的是，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金制度改革的目的絕非是為了養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的平衡，而是為了提升制度的公平性。有人認(rèn)為，機(jī)關(guān)事業(yè)單位參加養(yǎng)老保險(xiǎn)是為了增加養(yǎng)老金收入，從而緩解養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的收支壓力。這種觀點(diǎn)是片面的，因?yàn)楫?dāng)前養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)者未來(lái)就會(huì)成為養(yǎng)老金待遇的領(lǐng)取者，當(dāng)其增加了養(yǎng)老金收入，長(zhǎng)期也會(huì)增加養(yǎng)老金支出。因此，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金制度改革的根本目的是消除兩個(gè)群體在養(yǎng)老金制度方面的不公平現(xiàn)象，通過(guò)讓機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞動(dòng)者參保繳費(fèi)，實(shí)現(xiàn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)利與待遇的公平。這項(xiàng)改革的方向是明確的，但仍然需要相關(guān)的配套制度改革和全面復(fù)雜的前期準(zhǔn)備工作，才能真正進(jìn)入到實(shí)施階段。
人社部部長(zhǎng)尹蔚民多次在公開場(chǎng)合表示，將按照社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本模式，改革機(jī)關(guān)和事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，破除養(yǎng)老保險(xiǎn)“雙軌制”，同時(shí)建立體現(xiàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位特點(diǎn)的職業(yè)年金制度。
這是機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的大方向。簡(jiǎn)單而言就是像企業(yè)一樣，雇主繳費(fèi)參加社會(huì)統(tǒng)籌，個(gè)人繳費(fèi)建立個(gè)人賬戶，同時(shí)單位和個(gè)人共同繳費(fèi)建立職業(yè)年金。
按照現(xiàn)行費(fèi)率，單位繳費(fèi)為20%入社會(huì)統(tǒng)籌，個(gè)人繳費(fèi)8%入個(gè)人賬戶；職業(yè)年金最高繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為16%，也可以根據(jù)單位的實(shí)際情況做小，如果做到8%，單位和個(gè)人都要交納4%。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位雖然會(huì)統(tǒng)一進(jìn)行改革，但實(shí)際上內(nèi)部可以分為兩大類：
另一類則為事業(yè)單位分類改革時(shí)被納入公益類的事業(yè)單位，如高校醫(yī)院、科研院所等。作為差額撥款的事業(yè)單位，財(cái)政只負(fù)擔(dān)其職工的一部分養(yǎng)老金，
其他
的由單位自籌。
后一類是改革的難點(diǎn)所在。
上述人社部相關(guān)人士稱，社會(huì)高估了公益類事業(yè)單位籌資難度，在他看來(lái)，這些單位雖然要承擔(dān)20％的企業(yè)繳費(fèi)，但一旦進(jìn)入社保之后，他們也不需要再承擔(dān)已退休人員的養(yǎng)老費(fèi)用，單位的負(fù)擔(dān)也會(huì)大幅減輕。
該人士稱，“調(diào)結(jié)構(gòu)、不降收入”是即將出臺(tái)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的基本原則。
事業(yè)單位退休通知書篇六
同志：
您好，根據(jù)《關(guān)于行政機(jī)關(guān)事業(yè)單位遺屬和居住異地退休人員領(lǐng)取遺屬困難補(bǔ)助及退休金資格認(rèn)證的通知》，請(qǐng)您持本表(貼一寸近照)、退休證或身份證，到您現(xiàn)居住地的街道辦事處進(jìn)行資格認(rèn)證手續(xù)，并加蓋印章，請(qǐng)將此表于20xx年6月30日前寄回原單位，超過(guò)時(shí)限，我們將按有關(guān)規(guī)定暫停您的退休金，待此表寄達(dá)后再予以補(bǔ)發(fā)。
謝謝合作，祝您身體健康。
異地居住退休人員領(lǐng)取退休金資格協(xié)助認(rèn)證表。
xx年xx月xx日。
事業(yè)單位退休通知書篇七
xx部門領(lǐng)導(dǎo)：
我部門同事因工作需要，經(jīng)常拷貝資料，且一直無(wú)u盤，較為不便。近日，因承擔(dān)xx工作，工作量較大，因此，擬購(gòu)置xx牌xx型號(hào)10個(gè)，配發(fā)我部門員工每人一個(gè)(此處列出所須購(gòu)買的辦公用品)。涉及費(fèi)用xx元。
當(dāng)否，請(qǐng)批示。
申請(qǐng)人：
申請(qǐng)日期：
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事業(yè)單位退休通知書篇八
尊敬xx縣人民政府領(lǐng)導(dǎo)：
申請(qǐng)人：xxx，xx省xx縣人，大專畢業(yè)，本科在讀，于x年3月通過(guò)事業(yè)單位招聘考試，被分配在xx縣xx鎮(zhèn)xx小學(xué)從事教育工作至今。自參加工作以來(lái)，本人服從學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排，連續(xù)三年半擔(dān)任班主任及校遠(yuǎn)程教育管理員工作，并先后從事三至五年級(jí)數(shù)學(xué)、全校英語(yǔ)等教學(xué)工作。工作兢兢業(yè)業(yè)，與同事和睦相處，并積極參加各類活動(dòng)。在工作中學(xué)到了很多知識(shí)，在教學(xué)上取得了優(yōu)異成績(jī)，自身也得到較好發(fā)展。在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，我非常熱愛教育工作，嚴(yán)格要求自己，對(duì)學(xué)校和學(xué)生產(chǎn)生了感情。
可是，擺在我面前的問(wèn)題，卻是現(xiàn)實(shí)和殘酷的。我家在xxxx，工作在xx，兩地相距300公里，交通非常不方便。從戈令回家一趟，至少需要3-4天時(shí)間，車費(fèi)也得花費(fèi)3xx多元。家里父母體弱多病，丈夫在xx上班，休息時(shí)間少而短，沒(méi)有探親假，離家也很遠(yuǎn)，無(wú)法照顧家人。這些，給我生活帶來(lái)諸多不便，也給工作帶來(lái)很大壓力。
x年8月，我要求調(diào)回xx縣教育部門工作，xx0縣同意接收，xx縣以學(xué)校已經(jīng)開學(xué)而不同意放行;x年8月，我又要求調(diào)回xx縣工作，xx縣同意放行，xx縣當(dāng)年不接收中專生而未能調(diào)回。今年以來(lái)，由于本人長(zhǎng)期積勞成疾，無(wú)力兩地工作，綜上所述，為解決我家庭的實(shí)際困難，免除我工作的后顧之憂，今年再次申請(qǐng)調(diào)回xx縣xx鎮(zhèn)從事教育工作。懇請(qǐng)縣人民政府領(lǐng)導(dǎo)體諒我的多種困難，批準(zhǔn)我的調(diào)動(dòng)申請(qǐng)。如果政府同意了我的申請(qǐng)，那么我一定將原來(lái)在學(xué)習(xí)和工作中學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用到教學(xué)工作中，創(chuàng)造出更好的教學(xué)成果，為xx縣教育事業(yè)貢獻(xiàn)自己的一切力量!
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：
20**年**月**日。
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事業(yè)單位退休通知書篇九
(3)工作年限或連續(xù)工齡滿不滿15年的按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%發(fā)給。事業(yè)單位工作人員退休后的退休工資按本人退休前“崗位工資”和“薪級(jí)工資”之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中：工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā);工作年限滿10年不滿20年的，按70%計(jì)發(fā)。是獨(dú)生子女的增加5%。既工作年限滿35年的，按95%計(jì)發(fā);職務(wù)補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、保留補(bǔ)貼不扣。醫(yī)療保險(xiǎn)等不再扣。
事業(yè)單位退休通知書篇十
研究所人事處：
您好!感謝領(lǐng)導(dǎo)能在百忙之中看我的辭職申請(qǐng)。感謝領(lǐng)導(dǎo)的信任，給我這個(gè)發(fā)展的平臺(tái)，現(xiàn)在因家里有事，不得不辭職。
我于從某化工學(xué)院畢業(yè)后分配到本所，現(xiàn)在第五研究室工作。因家中父親年老多病需人照料，又因我與愛人長(zhǎng)期兩地生活等實(shí)際困難，現(xiàn)向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請(qǐng)。
由于父親現(xiàn)年五十三歲，于19患半身不遂病，衣食不能自理。我于結(jié)婚，愛人在家務(wù)農(nóng)，現(xiàn)有個(gè)兒子，由于我在外地工作，家中照顧老人、教養(yǎng)子女和其它輕重家務(wù)勞動(dòng)都由愛人一人擔(dān)負(fù)，她長(zhǎng)期操勞，累得難以支持了。
對(duì)于我現(xiàn)在手頭上的研發(fā)工作，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠盡快安排人員進(jìn)行交接工作。我也希望研究所領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)我的辭職。
辭職申請(qǐng)人：
辭職申請(qǐng)書的寫作原則條理清楚，語(yǔ)言準(zhǔn)確，文字樸實(shí)。申請(qǐng)人詳細(xì)陳述申請(qǐng)辭職的具體原因，使領(lǐng)導(dǎo)能夠透徹了解到自己的要求和具體情況，及時(shí)就辭職申請(qǐng)給予批復(fù)。申請(qǐng)人因兩地分居，家中老父多病等實(shí)際困難影響到只身一人在外地工作的自己，無(wú)法全力以赴地投入工作之中，希望調(diào)回家鄉(xiāng)工作。在陳述申請(qǐng)的具體理由時(shí)，申請(qǐng)人詳細(xì)申述自己辭職的具體情況，條分縷析使人一看便知，同時(shí)也提出自己申請(qǐng)辭職的決心和個(gè)人的具體要求，希望得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。所言合情合理，毫無(wú)虛張聲勢(shì)夸大之意。
------。
我xxx，男，x，x歲，畢業(yè)于xx大學(xué)x年x個(gè)月，同年分配到x月xxx。在過(guò)去的一年，我深入學(xué)習(xí)和堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨的原則，政策和國(guó)家法律，法規(guī)，服從領(lǐng)導(dǎo)的命令，刻苦鉆研，很快沒(méi)有任何經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生可以從一個(gè)工作到一個(gè)基本法律的執(zhí)法技能，工作作為基層行政警察負(fù)責(zé)。在過(guò)去的一年，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，贏得未來(lái)做群眾，上級(jí)和同事都贊成。
政治，我堅(jiān)決擁護(hù)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，立場(chǎng)堅(jiān)定，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的政治理論，努力提高他們的政治素質(zhì)，堅(jiān)定不移地貫徹黨的基本路線的原則和政策，努力實(shí)現(xiàn)高度一致，保持黨的中央委員會(huì)，對(duì)所有非法行為進(jìn)行堅(jiān)決的斗爭(zhēng)，始終牢記全心全意強(qiáng)烈的“文明執(zhí)法”和“執(zhí)法為人民”的目的。
工作，公安工作，以彌補(bǔ)他們?nèi)狈?jīng)驗(yàn)，使自己開始工作不久，我仔細(xì)的每一個(gè)會(huì)員的意見，警方在，汲取寶貴經(jīng)驗(yàn)的成員，缺點(diǎn)，迅速適應(yīng)工作的需要。我堅(jiān)信，以適應(yīng)公安工作在最短的時(shí)間基本，掌握?qǐng)?zhí)法的基本技能，除了積極學(xué)習(xí)別人的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，還必須做更多，密集的訓(xùn)練，成為熟悉的程序，我從上班的第一天，鉚接加強(qiáng)與腳向前實(shí)現(xiàn)理想的心。，在過(guò)去的一年中，我參加x于宗慶后破獲大案要案的情況下，每下滲水自己和他的同事加班加點(diǎn)，幾天，甚至幾個(gè)月的辛苦爭(zhēng)取他們的辛勤汗水。
我尊敬領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)結(jié)同事生活儉樸黨成員中的代碼進(jìn)行設(shè)置嚴(yán)格要求自己自覺(jué)遵守該部公安“五條禁令”和一系列制度的“公務(wù)員法”自信自尊的旋律誠(chéng)信和自律努力做一個(gè)對(duì)國(guó)家和社會(huì)的人民警察的好??處。
“無(wú)赤金，人無(wú)完人”，由于他們更短，更少的工作經(jīng)驗(yàn)，了解有限，我判斷在當(dāng)今社會(huì)的最新情況是有偏差的，但我會(huì)嘗試學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的最新政策及法律和法規(guī)，努力保持與黨中央保持高度一致。
申請(qǐng)人：xxx。
事業(yè)單位退休通知書篇十一
二、法律依據(jù)。
《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》、《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》。
三、行政審批數(shù)量及方式。
無(wú)審批數(shù)量限制，申請(qǐng)方式為直接向本機(jī)關(guān)申請(qǐng)。
四、行政審批條件(前置條件)。
(二)特殊工種提前退休：從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿50周歲，女年滿45周歲，工作年限滿10年。
五、申請(qǐng)材料。
1、退休報(bào)批表(一式二份);。
2、病退需提供醫(yī)政部門提供的體檢報(bào)告;。
3、本人人事檔案;。
4、身份證原件、復(fù)印件;。
5、有關(guān)提高退休費(fèi)比例的原始材料依據(jù);。
6、符合提前退休條件的證明材料。
六、申請(qǐng)表格。
七、行政審批程序。
(一)對(duì)外公布給申請(qǐng)人的程序。
第一步：申請(qǐng)人領(lǐng)取(下載)并填寫《報(bào)批表》，提交申請(qǐng)資料(表格)及其他資料附件，所在單位審核后提交主管部門。
第二步：主管部門復(fù)核，符合條件的向人事部門上報(bào)。
第三步：人事部門對(duì)符合條件的進(jìn)行審核批準(zhǔn)。
(二)內(nèi)部審批流程。
1、申請(qǐng)人向所在單位填寫退休報(bào)批表。
2、所在單位進(jìn)行復(fù)核。
3、主管部門批準(zhǔn)。
4、報(bào)人事部門審核批準(zhǔn)。
八、行政審批時(shí)限。
法定時(shí)限：無(wú);承諾時(shí)限：8個(gè)工作日。
九、行政審批收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
不收費(fèi)。
十、行政審批年檢。
不年檢。
十一、事項(xiàng)類別。
行政審批事項(xiàng)。
十二、事項(xiàng)類型。
上報(bào)件。
十三、目前是否交中心辦理。
否
十四、是否網(wǎng)上預(yù)審。
否
事業(yè)單位退休通知書篇十二
我叫×××，女，調(diào)度員，身份證1963年12月6日出生(50歲)，參加工作時(shí)間是1986年12月1日，現(xiàn)在××酒廠生產(chǎn)調(diào)度中心從事生產(chǎn)調(diào)度工作，根據(jù)國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)附2《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第1條(1)項(xiàng)文件規(guī)定，現(xiàn)向酒廠遞交‘退休報(bào)告(工人)’，請(qǐng)求××酒廠按照相關(guān)政策審查、申報(bào)辦理退休手續(xù)。
附件:。
1.身份證復(fù)印件1張。
2.獨(dú)生子女證復(fù)印件1張。
3.銀行存折復(fù)印件1張。
4.2寸近期免冠彩色照片6張。
特此報(bào)告致禮!
報(bào)告人:×××(親筆簽名)xx年x月x日。
主送:××酒廠勞動(dòng)人事科。
存檔:×××(報(bào)告人留存)。
手機(jī):xxxx。
事業(yè)單位退休通知書篇十三
普通職工是女性滿50歲可退休，機(jī)關(guān)企事業(yè)單位女干部要滿55歲。男性則為60周歲。所以要想正常退休，必須要達(dá)到規(guī)定的年齡。下面是小編精心整理的事業(yè)單位辦理退休流程，希望對(duì)大家有所幫助。
一、范圍
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休審批工作事項(xiàng)的'審批手續(xù)、辦理程序、工作要求等。
二、辦理依據(jù)
國(guó)務(wù)院關(guān)于頒發(fā)《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于工 人退休、退職的暫行辦法》的通知(國(guó)發(fā)〔1978〕104 號(hào))、濟(jì)南市人民政府關(guān)于印發(fā)《濟(jì)南市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行辦法》的通知（濟(jì)政發(fā)〔1994〕33號(hào)）、濟(jì)南市人事局關(guān)于印發(fā)《濟(jì)南市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行辦法實(shí)施細(xì)則》的通知（濟(jì)人字〔1994〕27號(hào)）。
三、所需條件
參加機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，達(dá)到法定退休年齡申請(qǐng)辦理退休的人員
四、申請(qǐng)材料
濟(jì)南市機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休審批表一式四份、個(gè)人檔案、一寸照片、獨(dú)生子女證、身份證原件、原工資發(fā)放銀行賬戶復(fù)印件、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)。
五、辦理程序
2、單位到社會(huì)保險(xiǎn)征繳中心 7 號(hào)窗口辦理養(yǎng)老金繳納情況審核；
3、單位到工資福利科（三樓 1、2 號(hào)窗口）審核工資待遇；
7、社會(huì)保險(xiǎn)結(jié)算中心每月14日前(遇節(jié)假日提前)為離退休人員及時(shí)、足額撥付養(yǎng)老金。
六、辦理時(shí)限
自申請(qǐng)之日起30日辦結(jié)。
七、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及依據(jù)
不收費(fèi)。
辦理地點(diǎn)：山東省章丘市繡水大街4100號(hào)章丘市人力資源和社會(huì)保障局服務(wù)大廳。
辦理窗口：二樓37號(hào)窗口。
辦理時(shí)間：周一至周五，上午8:00至11:50；下午13:00至17：20（5月1日至10月31日下午14:00至17:50），節(jié)假日休息。
1、個(gè)人申請(qǐng)(簽名蓋指模);
2、《離退休審批表》一式三份;
3、單位審核意見函;
4、個(gè)人檔案;
5、身份證復(fù)印件。
1、申辦：網(wǎng)上預(yù)受理，單位網(wǎng)上填寫表格
2、受理：?jiǎn)挝惶峤毁Y料給工資福利股，收到材料后審查，符合受理?xiàng)l件的進(jìn)行受理;
3、辦理：股室和分管領(lǐng)導(dǎo)在承諾時(shí)間內(nèi)進(jìn)行材料審查、審批;
4、辦結(jié)：申請(qǐng)單位到吳川市人力資源和社會(huì)保障局工資福利股領(lǐng)取文件。
辦理?xiàng)l件
1、正常退休：到達(dá)法定退休年齡
2、提前退休：
(2).從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)和其他有毒有害身體健康的特殊工種;
(3).因工致殘，經(jīng)縣以上醫(yī)院證明完全喪失勞動(dòng)能力。
事業(yè)單位退休通知書篇十四
2014年退休年齡政策最新規(guī)定，國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的，2014年退休年齡最新規(guī)定男性年滿55周歲，女性年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。
干部2014年退休年齡最新規(guī)定：
黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部符合下列條件之一的，都可以退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的。
(二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。
(三)因工致殘，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。
全民所有制企事業(yè)單位。2014年退休年齡最新規(guī)定機(jī)關(guān)群眾團(tuán)體工人符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。
(一)2014年退休年齡最新規(guī)定男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。2014年退休年齡最新規(guī)定的本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)過(guò)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。
(四)2014年退休年齡最新規(guī)定因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力。
事業(yè)單位退休通知書篇十五
工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業(yè)編制人員，本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)可以提前退休。提前退休仍按原事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)核定養(yǎng)老金。
男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自愿，經(jīng)組織批準(zhǔn)，可以提前離崗。在法定退休年齡內(nèi)，領(lǐng)取離崗時(shí)的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一并計(jì)算工齡，計(jì)發(fā)退休費(fèi)，在原單位辦理退休手續(xù)。醫(yī)療保險(xiǎn)享受原單位待遇，住房公積金以離崗時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)進(jìn)行交納。
凡工作年限滿30年;或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的，經(jīng)本人申請(qǐng)，按人事管理權(quán)限報(bào)市有關(guān)部門批準(zhǔn)后，允許提前退休。
目前事業(yè)單位提前退休或許將進(jìn)入改革試點(diǎn)，主要是關(guān)于事業(yè)單位工作人員提前退休引來(lái)很多的爭(zhēng)議，當(dāng)然也有專家認(rèn)為事業(yè)單位工作人員沒(méi)有必要提前退休!
具體的事業(yè)單位退休相關(guān)規(guī)定暫沒(méi)有明確統(tǒng)一的規(guī)定，網(wǎng)傳各種說(shuō)法比較多，讀者應(yīng)該密切留意國(guó)家當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局政策規(guī)定為準(zhǔn)!
事業(yè)單位退休通知書篇一
各有關(guān)單位：
我市自開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)以來(lái)，離退休(職)人員的管理逐步走向成熟。特別是實(shí)行養(yǎng)老待遇社會(huì)化發(fā)放以來(lái)，確保了機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休(職)人員能夠按時(shí)、足額領(lǐng)到養(yǎng)老金。為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)離退休(職)人員的管理與服務(wù)，杜絕冒領(lǐng)養(yǎng)老待遇的現(xiàn)象發(fā)生。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，決定自20xx年7月開始對(duì)全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休(職)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇資格認(rèn)證工作。
一、資格認(rèn)證的時(shí)間：自20xx年7月1日開始，到20xx年9月30日結(jié)束。
二、資格認(rèn)證報(bào)送的材料：
1、公安部門出具的離退休人員個(gè)人戶籍證明。
2、八十歲(周歲)以上的'離退休人員需報(bào)送戶籍證明和在20xx年7-9月份掛歷背景下底版洗印5寸照片一張。
3、離退休(職)人員領(lǐng)取養(yǎng)老待遇資格認(rèn)證統(tǒng)計(jì)表。
三、以上材料由各單位按時(shí)報(bào)送社保局機(jī)關(guān)事業(yè)保險(xiǎn)辦公室。不能按時(shí)報(bào)送的，自20xx年10月起停發(fā)養(yǎng)老待遇。
xx市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局。
年6月25日教辦。
要求：
1、20xx年9月15日前上報(bào)教育辦。
2、上交的材料：戶籍證明、八十周歲以上人員的照片、離退休人員統(tǒng)計(jì)表(電子版)、異地居住人員統(tǒng)計(jì)表(電子版)。
3、為方便統(tǒng)計(jì)，戶籍證明的順序要于統(tǒng)計(jì)表人員一致。
xxx。
xx年xx月xx日。
事業(yè)單位退休通知書篇二
一、 員工達(dá)到規(guī)定的退休年齡，不需經(jīng)本人提出申請(qǐng)，各部門應(yīng)在其達(dá)到退休年齡的前一個(gè)月通知本人，并在達(dá)到退休年齡后的一個(gè)月內(nèi)辦完有關(guān)手續(xù)，不再列入在編人員。
二、 退休人員必須按國(guó)家規(guī)定的年齡退休，未達(dá)到年齡提前退休者必須符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
三、 員工雖已達(dá)到退休年齡，但因工作需要，報(bào)經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理延期退休手續(xù)。
四、 不具有退休條件，但醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的應(yīng)辦理退休手續(xù)。
五、 各部門每年年初應(yīng)填寫本年度員工退休人員名冊(cè)，做到按時(shí)退休。
六、 辦理人員退休，應(yīng)按各部門管理權(quán)限報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)，查對(duì)本人工資臺(tái)賬，計(jì)算并填寫測(cè)算統(tǒng)計(jì)表，連同審批表一并交人事部。
七、 退休人員勞保福利規(guī)定：
1、 已經(jīng)辦理離退休手續(xù)的員工，按政府勞保規(guī)定，由財(cái)務(wù)部按退休標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)退休費(fèi)，不再列為在編人員。
2、 領(lǐng)取退休費(fèi)的職工，享受本單位在職員工洗理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
3、 退休員工，享受國(guó)家的副食品補(bǔ)貼。
4、 員工退休后，其醫(yī)療待遇，直系供養(yǎng)親屬醫(yī)療待遇不變，外購(gòu)藥品憑醫(yī)院外購(gòu)單予以報(bào)銷。
5、 退休員工因病或非因公死亡，其喪葬費(fèi)、直系供養(yǎng)親屬救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)同正式員工。
八、退休人員的檔案：
1 人力資源部建立退休人員檔案，對(duì)退休人員的基本情況有系統(tǒng)地記載，定期統(tǒng)計(jì)、歸檔。
2 建立部門退休人員檔案，包括退休人員的基本情況、家庭住址、技術(shù)專長(zhǎng)等。 3 對(duì)退休人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，隨時(shí)登記并統(tǒng)計(jì)退休人員情況。
為健全和完善公司退休人員的管理，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期服務(wù)于公司，維護(hù)退休員工權(quán)益，體現(xiàn)公司對(duì)員工的尊重和關(guān)
愛
，使之老有所養(yǎng)，安度晚年，現(xiàn)特制定退休管理制度。本退休管理制度適用于公司人員，非 公司員工可參照?qǐng)?zhí)行。
一、退休條件
適用范圍：本辦法適用于在公司工作達(dá)到一定期限的一般員工，訂有1年以內(nèi)期間的雇用契約者除外。
（一）正常退休
凡符合下列條件之一者，可以申請(qǐng)辦理退休：
男性員工：年齡滿60周歲。
女性員工：普通崗位員工，年齡滿50周歲；管理崗位者，年齡須年滿55周歲。 ? ? ? ? ? 符合正常退休條件后，經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為需要延長(zhǎng)員工服務(wù)期限，經(jīng)核定后可延長(zhǎng)員工服務(wù)時(shí)間，至年齡滿55周歲為止。
（二）因病退休
因病或非因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力 的，男員工年滿50周歲，女員工年滿45周歲。
（三）退休時(shí)間認(rèn)定
員工退休時(shí)間的認(rèn)定，以身份證記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)。執(zhí)行中如發(fā)現(xiàn)身份證記載 的出生時(shí)間與員工本人檔案記載的出生時(shí)間不一致時(shí)，應(yīng)有人事行政有關(guān)部門會(huì)同員工本人 常住戶口所在地戶口登記機(jī)關(guān)進(jìn)行查證核實(shí)，并以其批準(zhǔn)認(rèn)定的出生日期作為計(jì)算退休年齡 的`依據(jù)。
二、退休待遇
（一）養(yǎng)老金
從辦理退休手續(xù)次月起，停發(fā)退休員工工資，由社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月發(fā)給
其基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，由社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按政府規(guī)定核準(zhǔn)執(zhí)行。
（二）退休金
當(dāng)員工退休時(shí)，公司按退休人員在職最后6個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)月收入（包括月基本工資、 月獎(jiǎng)金）的總數(shù)為基數(shù)；每滿1年本公司工齡給付1個(gè)基數(shù)額的退休金，最多不超過(guò)12個(gè)基數(shù) 額，員工辦理退休手續(xù)時(shí)一次性發(fā)給。
（三）服務(wù)年資計(jì)算
服務(wù)年資按進(jìn)入公司的月份起至退休之日上計(jì)算。退休之日以員工退休的月份為準(zhǔn)。未滿1年，滿6個(gè)月以上者以1年計(jì)算，不滿6個(gè)月者以半年計(jì)。
屬于下列各項(xiàng)期間，不予計(jì)入職務(wù)年資：
1、屬于一年以內(nèi)期間的勞動(dòng)合同期間。
2、停職期間，但非因公傷病，請(qǐng)假在兩個(gè)月以內(nèi)者，不受此限。
（四）醫(yī)療待遇
在公司市未建立職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度之前，本公司退休員工的醫(yī)療待遇按公司在職員工的醫(yī)療報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由人事行政有關(guān)部門按公司規(guī)定負(fù)責(zé)審核批準(zhǔn)；在醫(yī)療保險(xiǎn)制度建立之后，按醫(yī)療保險(xiǎn)制度和公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、退休手續(xù)
（一）公司員工達(dá)到退休年齡，需本人提出申請(qǐng)，人事行政有關(guān)部門在其接到申請(qǐng)后的60天內(nèi)啟動(dòng)退休審批流程，并向員工發(fā)出《員工退休通知單》。
（二）公司員工須在達(dá)到退休年齡前30天內(nèi)，到人事行政有關(guān)部門解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，員工到法定退休年齡勞動(dòng)合同終止，不支付任何賠償。
（三）人事行政有關(guān)部門在員工達(dá)到退休年齡后的一個(gè)月內(nèi)辦完有關(guān)手續(xù)，不再列入在職人員。
（四）公司確因工作需要繼續(xù)聘任已退休的員工，由公司或上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)提議，在員工辦理正式退休手續(xù)后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽定《返聘任職協(xié)議》。返聘期限最多為1年，期滿后是否續(xù)聘由公司或上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)決定。返聘人員不作為公司正式員工。
四、其它
（一）退休員工需要時(shí)，公司可為其出具在公司工作期間的有關(guān)證明。
（二）退休員工死亡，喪葬費(fèi)和撫恤金由社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定發(fā)給其親屬。
（三）每年春節(jié)和公司成立紀(jì)念日，公司將組織慰問(wèn)退休員工。
事業(yè)單位退休通知書篇三
校長(zhǎng)及學(xué)校各位領(lǐng)導(dǎo)：
你們好!
我在學(xué)校食堂工作已30余年，感激學(xué)校各位領(lǐng)導(dǎo)多年來(lái)對(duì)我的工作的關(guān)愛和支持，我現(xiàn)如今年齡已滿61歲，因身體大不如從前，很多體力活都不能干，并且已染上多種職業(yè)病，確實(shí)不能勝任學(xué)校的后勤工作，為了不影響學(xué)校的后勤工作，現(xiàn)想申請(qǐng)退休。我還有一個(gè)不情之請(qǐng)，就是請(qǐng)學(xué)校給予我合理的養(yǎng)老補(bǔ)貼，望學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意我的這兩個(gè)請(qǐng)求。今后不再向教育系統(tǒng)提其他要求。
專此申請(qǐng)。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：____。
20__年6月31日。
事業(yè)單位退休通知書篇四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我叫_，又名_，性別，出生于_年_月_日，_年參加工作?，F(xiàn)年60周歲。
_年在黨的知識(shí)青年到農(nóng)村去，理解貧下中農(nóng)在教育的偉大號(hào)召感招下，從城市下鄉(xiāng)插隊(duì)，被下放安排在農(nóng)村理解貧下中再教育，直至_年落實(shí)知青政策，安排工作為止，共插隊(duì)__年之久，經(jīng)原某地勞動(dòng)局，某縣知青辦招回后，安排在某縣某公司(單位)工作至今。
根據(jù)國(guó)家法規(guī)，本人已貼合法定退休年齡，持寫申請(qǐng)退休，望某領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼。
此致
敬禮
申請(qǐng)人：
__年__月__日。
事業(yè)單位退休通知書篇五
7月1日，《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》正式實(shí)施。根據(jù)該條例的規(guī)定，事業(yè)單位及其工作人員應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。但是，這并不意味著從7月1日起，所有事業(yè)單位及其工作人員就開始參加社會(huì)保險(xiǎn)，也不意味著破除養(yǎng)老金“雙軌制”的改革將僅僅針對(duì)事業(yè)單位而不包含公務(wù)員。
事實(shí)上，在該條例實(shí)施之前，事業(yè)單位及其工作人員就已經(jīng)參加了一些基本的社會(huì)保險(xiǎn)制度。例如，絕大部分事業(yè)單位及其工作人員都參加了失業(yè)保險(xiǎn)制度，也有很大一部分事業(yè)單位及其工作人員參加了當(dāng)?shù)氐穆毠せ踞t(yī)療保險(xiǎn)制度。但就民眾最為關(guān)心的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度而言，該條例的實(shí)施并不意味著所有事業(yè)單位及其工作人員就要立刻參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。其原因有二：第一，事業(yè)單位養(yǎng)老金制度改革需要相關(guān)領(lǐng)域改革的推進(jìn)和支撐。事業(yè)單位人事制度改革是一項(xiàng)綜合性的改革，涉及事業(yè)單位分類、勞動(dòng)用工、工資薪酬、績(jī)效評(píng)價(jià)以及社會(huì)保險(xiǎn)等多個(gè)領(lǐng)域，而這些領(lǐng)域又是相互關(guān)聯(lián)的。例如，工資薪酬體系不明確，社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)就無(wú)法確定。因此，該條例主要是進(jìn)一步明確了事業(yè)單位養(yǎng)老金制度的改革方向，而實(shí)際參保的實(shí)現(xiàn)仍然需要做大量的前期準(zhǔn)備工作，推進(jìn)相關(guān)領(lǐng)域的改革。第二，事業(yè)單位養(yǎng)老金制度改革還有待養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的整體定型和具體化的操作方案。事業(yè)單位養(yǎng)老金制度改革既是事業(yè)單位人事制度改革的組成部分，也是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的重要領(lǐng)域。去年，國(guó)務(wù)院相關(guān)部門啟動(dòng)了深化養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革頂層設(shè)計(jì)的工作，就涉及了機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金制度改革的內(nèi)容。目前，頂層設(shè)計(jì)方案尚未公布，事業(yè)單位職工參保自然也無(wú)從進(jìn)行。與此同時(shí)，該條例對(duì)事業(yè)單位及其工作人員參加社會(huì)保險(xiǎn)僅僅做了原則性的規(guī)定，該內(nèi)容其實(shí)在2011年7月1日正式實(shí)施的《社會(huì)保險(xiǎn)法》中就已經(jīng)有所體現(xiàn)。事業(yè)單位及其工作人員真正參加養(yǎng)老保險(xiǎn)還需要在養(yǎng)老金制度整體定型的基礎(chǔ)上，出臺(tái)具體的實(shí)施細(xì)則和操作方案。
另一方面，事業(yè)單位養(yǎng)老金制度改革也并不意味著破除養(yǎng)老金雙軌制將僅僅局限在事業(yè)單位，而仍然保留公務(wù)員的離退休金制度。養(yǎng)老金雙軌制有損制度的公平性，產(chǎn)生了逆向的收入再分配，從而飽受公眾詬病。養(yǎng)老金雙軌制的關(guān)鍵問(wèn)題在于待遇差距，而破除養(yǎng)老金雙軌制必須機(jī)關(guān)事業(yè)單位聯(lián)動(dòng)，如果僅僅改革事業(yè)單位養(yǎng)老金制度，而維持公務(wù)員現(xiàn)有的制度不變，則既違背制度的公平性原則，也無(wú)法在實(shí)踐中推行。2017年，相關(guān)部委在部分省市試點(diǎn)事業(yè)單位養(yǎng)老金制度改革并無(wú)實(shí)質(zhì)性進(jìn)展的現(xiàn)實(shí)就說(shuō)明，將機(jī)關(guān)與事業(yè)單位分開進(jìn)行改革是行不通的.，只有一體聯(lián)動(dòng)的改革才符合公平的原則，才能從根本上扭轉(zhuǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的非公平性現(xiàn)象。當(dāng)然，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金制度改革的聯(lián)動(dòng)要建立在事業(yè)單位分類改革的基礎(chǔ)之上，從事市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)性業(yè)務(wù)的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)回歸企業(yè)的屬性，并相應(yīng)參加企業(yè)職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度；承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位及其工作人員在受雇主體以及工作內(nèi)容等方面都與行政機(jī)關(guān)工作人員無(wú)異，從而應(yīng)當(dāng)參加同樣的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
最后，需要特別指出的是，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金制度改革的目的絕非是為了養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的平衡，而是為了提升制度的公平性。有人認(rèn)為，機(jī)關(guān)事業(yè)單位參加養(yǎng)老保險(xiǎn)是為了增加養(yǎng)老金收入，從而緩解養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的收支壓力。這種觀點(diǎn)是片面的，因?yàn)楫?dāng)前養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)者未來(lái)就會(huì)成為養(yǎng)老金待遇的領(lǐng)取者，當(dāng)其增加了養(yǎng)老金收入，長(zhǎng)期也會(huì)增加養(yǎng)老金支出。因此，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金制度改革的根本目的是消除兩個(gè)群體在養(yǎng)老金制度方面的不公平現(xiàn)象，通過(guò)讓機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞動(dòng)者參保繳費(fèi)，實(shí)現(xiàn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)利與待遇的公平。這項(xiàng)改革的方向是明確的，但仍然需要相關(guān)的配套制度改革和全面復(fù)雜的前期準(zhǔn)備工作，才能真正進(jìn)入到實(shí)施階段。
人社部部長(zhǎng)尹蔚民多次在公開場(chǎng)合表示，將按照社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本模式，改革機(jī)關(guān)和事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，破除養(yǎng)老保險(xiǎn)“雙軌制”，同時(shí)建立體現(xiàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位特點(diǎn)的職業(yè)年金制度。
這是機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的大方向。簡(jiǎn)單而言就是像企業(yè)一樣，雇主繳費(fèi)參加社會(huì)統(tǒng)籌，個(gè)人繳費(fèi)建立個(gè)人賬戶，同時(shí)單位和個(gè)人共同繳費(fèi)建立職業(yè)年金。
按照現(xiàn)行費(fèi)率，單位繳費(fèi)為20%入社會(huì)統(tǒng)籌，個(gè)人繳費(fèi)8%入個(gè)人賬戶；職業(yè)年金最高繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為16%，也可以根據(jù)單位的實(shí)際情況做小，如果做到8%，單位和個(gè)人都要交納4%。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位雖然會(huì)統(tǒng)一進(jìn)行改革，但實(shí)際上內(nèi)部可以分為兩大類：
另一類則為事業(yè)單位分類改革時(shí)被納入公益類的事業(yè)單位，如高校醫(yī)院、科研院所等。作為差額撥款的事業(yè)單位，財(cái)政只負(fù)擔(dān)其職工的一部分養(yǎng)老金，
其他
的由單位自籌。
后一類是改革的難點(diǎn)所在。
上述人社部相關(guān)人士稱，社會(huì)高估了公益類事業(yè)單位籌資難度，在他看來(lái)，這些單位雖然要承擔(dān)20％的企業(yè)繳費(fèi)，但一旦進(jìn)入社保之后，他們也不需要再承擔(dān)已退休人員的養(yǎng)老費(fèi)用，單位的負(fù)擔(dān)也會(huì)大幅減輕。
該人士稱，“調(diào)結(jié)構(gòu)、不降收入”是即將出臺(tái)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的基本原則。
事業(yè)單位退休通知書篇六
同志：
您好，根據(jù)《關(guān)于行政機(jī)關(guān)事業(yè)單位遺屬和居住異地退休人員領(lǐng)取遺屬困難補(bǔ)助及退休金資格認(rèn)證的通知》，請(qǐng)您持本表(貼一寸近照)、退休證或身份證，到您現(xiàn)居住地的街道辦事處進(jìn)行資格認(rèn)證手續(xù)，并加蓋印章，請(qǐng)將此表于20xx年6月30日前寄回原單位，超過(guò)時(shí)限，我們將按有關(guān)規(guī)定暫停您的退休金，待此表寄達(dá)后再予以補(bǔ)發(fā)。
謝謝合作，祝您身體健康。
異地居住退休人員領(lǐng)取退休金資格協(xié)助認(rèn)證表。
xx年xx月xx日。
事業(yè)單位退休通知書篇七
xx部門領(lǐng)導(dǎo)：
我部門同事因工作需要，經(jīng)常拷貝資料，且一直無(wú)u盤，較為不便。近日，因承擔(dān)xx工作，工作量較大，因此，擬購(gòu)置xx牌xx型號(hào)10個(gè)，配發(fā)我部門員工每人一個(gè)(此處列出所須購(gòu)買的辦公用品)。涉及費(fèi)用xx元。
當(dāng)否，請(qǐng)批示。
申請(qǐng)人：
申請(qǐng)日期：
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事業(yè)單位退休通知書篇八
尊敬xx縣人民政府領(lǐng)導(dǎo)：
申請(qǐng)人：xxx，xx省xx縣人，大專畢業(yè)，本科在讀，于x年3月通過(guò)事業(yè)單位招聘考試，被分配在xx縣xx鎮(zhèn)xx小學(xué)從事教育工作至今。自參加工作以來(lái)，本人服從學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排，連續(xù)三年半擔(dān)任班主任及校遠(yuǎn)程教育管理員工作，并先后從事三至五年級(jí)數(shù)學(xué)、全校英語(yǔ)等教學(xué)工作。工作兢兢業(yè)業(yè)，與同事和睦相處，并積極參加各類活動(dòng)。在工作中學(xué)到了很多知識(shí)，在教學(xué)上取得了優(yōu)異成績(jī)，自身也得到較好發(fā)展。在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，我非常熱愛教育工作，嚴(yán)格要求自己，對(duì)學(xué)校和學(xué)生產(chǎn)生了感情。
可是，擺在我面前的問(wèn)題，卻是現(xiàn)實(shí)和殘酷的。我家在xxxx，工作在xx，兩地相距300公里，交通非常不方便。從戈令回家一趟，至少需要3-4天時(shí)間，車費(fèi)也得花費(fèi)3xx多元。家里父母體弱多病，丈夫在xx上班，休息時(shí)間少而短，沒(méi)有探親假，離家也很遠(yuǎn)，無(wú)法照顧家人。這些，給我生活帶來(lái)諸多不便，也給工作帶來(lái)很大壓力。
x年8月，我要求調(diào)回xx縣教育部門工作，xx0縣同意接收，xx縣以學(xué)校已經(jīng)開學(xué)而不同意放行;x年8月，我又要求調(diào)回xx縣工作，xx縣同意放行，xx縣當(dāng)年不接收中專生而未能調(diào)回。今年以來(lái)，由于本人長(zhǎng)期積勞成疾，無(wú)力兩地工作，綜上所述，為解決我家庭的實(shí)際困難，免除我工作的后顧之憂，今年再次申請(qǐng)調(diào)回xx縣xx鎮(zhèn)從事教育工作。懇請(qǐng)縣人民政府領(lǐng)導(dǎo)體諒我的多種困難，批準(zhǔn)我的調(diào)動(dòng)申請(qǐng)。如果政府同意了我的申請(qǐng)，那么我一定將原來(lái)在學(xué)習(xí)和工作中學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用到教學(xué)工作中，創(chuàng)造出更好的教學(xué)成果，為xx縣教育事業(yè)貢獻(xiàn)自己的一切力量!
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：
20**年**月**日。
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事業(yè)單位退休通知書篇九
(3)工作年限或連續(xù)工齡滿不滿15年的按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%發(fā)給。事業(yè)單位工作人員退休后的退休工資按本人退休前“崗位工資”和“薪級(jí)工資”之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中：工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā);工作年限滿10年不滿20年的，按70%計(jì)發(fā)。是獨(dú)生子女的增加5%。既工作年限滿35年的，按95%計(jì)發(fā);職務(wù)補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、保留補(bǔ)貼不扣。醫(yī)療保險(xiǎn)等不再扣。
事業(yè)單位退休通知書篇十
研究所人事處：
您好!感謝領(lǐng)導(dǎo)能在百忙之中看我的辭職申請(qǐng)。感謝領(lǐng)導(dǎo)的信任，給我這個(gè)發(fā)展的平臺(tái)，現(xiàn)在因家里有事，不得不辭職。
我于從某化工學(xué)院畢業(yè)后分配到本所，現(xiàn)在第五研究室工作。因家中父親年老多病需人照料，又因我與愛人長(zhǎng)期兩地生活等實(shí)際困難，現(xiàn)向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請(qǐng)。
由于父親現(xiàn)年五十三歲，于19患半身不遂病，衣食不能自理。我于結(jié)婚，愛人在家務(wù)農(nóng)，現(xiàn)有個(gè)兒子，由于我在外地工作，家中照顧老人、教養(yǎng)子女和其它輕重家務(wù)勞動(dòng)都由愛人一人擔(dān)負(fù)，她長(zhǎng)期操勞，累得難以支持了。
對(duì)于我現(xiàn)在手頭上的研發(fā)工作，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠盡快安排人員進(jìn)行交接工作。我也希望研究所領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)我的辭職。
辭職申請(qǐng)人：
辭職申請(qǐng)書的寫作原則條理清楚，語(yǔ)言準(zhǔn)確，文字樸實(shí)。申請(qǐng)人詳細(xì)陳述申請(qǐng)辭職的具體原因，使領(lǐng)導(dǎo)能夠透徹了解到自己的要求和具體情況，及時(shí)就辭職申請(qǐng)給予批復(fù)。申請(qǐng)人因兩地分居，家中老父多病等實(shí)際困難影響到只身一人在外地工作的自己，無(wú)法全力以赴地投入工作之中，希望調(diào)回家鄉(xiāng)工作。在陳述申請(qǐng)的具體理由時(shí)，申請(qǐng)人詳細(xì)申述自己辭職的具體情況，條分縷析使人一看便知，同時(shí)也提出自己申請(qǐng)辭職的決心和個(gè)人的具體要求，希望得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。所言合情合理，毫無(wú)虛張聲勢(shì)夸大之意。
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我xxx，男，x，x歲，畢業(yè)于xx大學(xué)x年x個(gè)月，同年分配到x月xxx。在過(guò)去的一年，我深入學(xué)習(xí)和堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨的原則，政策和國(guó)家法律，法規(guī)，服從領(lǐng)導(dǎo)的命令，刻苦鉆研，很快沒(méi)有任何經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生可以從一個(gè)工作到一個(gè)基本法律的執(zhí)法技能，工作作為基層行政警察負(fù)責(zé)。在過(guò)去的一年，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，贏得未來(lái)做群眾，上級(jí)和同事都贊成。
政治，我堅(jiān)決擁護(hù)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，立場(chǎng)堅(jiān)定，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的政治理論，努力提高他們的政治素質(zhì)，堅(jiān)定不移地貫徹黨的基本路線的原則和政策，努力實(shí)現(xiàn)高度一致，保持黨的中央委員會(huì)，對(duì)所有非法行為進(jìn)行堅(jiān)決的斗爭(zhēng)，始終牢記全心全意強(qiáng)烈的“文明執(zhí)法”和“執(zhí)法為人民”的目的。
工作，公安工作，以彌補(bǔ)他們?nèi)狈?jīng)驗(yàn)，使自己開始工作不久，我仔細(xì)的每一個(gè)會(huì)員的意見，警方在，汲取寶貴經(jīng)驗(yàn)的成員，缺點(diǎn)，迅速適應(yīng)工作的需要。我堅(jiān)信，以適應(yīng)公安工作在最短的時(shí)間基本，掌握?qǐng)?zhí)法的基本技能，除了積極學(xué)習(xí)別人的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，還必須做更多，密集的訓(xùn)練，成為熟悉的程序，我從上班的第一天，鉚接加強(qiáng)與腳向前實(shí)現(xiàn)理想的心。，在過(guò)去的一年中，我參加x于宗慶后破獲大案要案的情況下，每下滲水自己和他的同事加班加點(diǎn)，幾天，甚至幾個(gè)月的辛苦爭(zhēng)取他們的辛勤汗水。
我尊敬領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)結(jié)同事生活儉樸黨成員中的代碼進(jìn)行設(shè)置嚴(yán)格要求自己自覺(jué)遵守該部公安“五條禁令”和一系列制度的“公務(wù)員法”自信自尊的旋律誠(chéng)信和自律努力做一個(gè)對(duì)國(guó)家和社會(huì)的人民警察的好??處。
“無(wú)赤金，人無(wú)完人”，由于他們更短，更少的工作經(jīng)驗(yàn)，了解有限，我判斷在當(dāng)今社會(huì)的最新情況是有偏差的，但我會(huì)嘗試學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的最新政策及法律和法規(guī)，努力保持與黨中央保持高度一致。
申請(qǐng)人：xxx。
事業(yè)單位退休通知書篇十一
二、法律依據(jù)。
《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》、《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》。
三、行政審批數(shù)量及方式。
無(wú)審批數(shù)量限制，申請(qǐng)方式為直接向本機(jī)關(guān)申請(qǐng)。
四、行政審批條件(前置條件)。
(二)特殊工種提前退休：從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿50周歲，女年滿45周歲，工作年限滿10年。
五、申請(qǐng)材料。
1、退休報(bào)批表(一式二份);。
2、病退需提供醫(yī)政部門提供的體檢報(bào)告;。
3、本人人事檔案;。
4、身份證原件、復(fù)印件;。
5、有關(guān)提高退休費(fèi)比例的原始材料依據(jù);。
6、符合提前退休條件的證明材料。
六、申請(qǐng)表格。
七、行政審批程序。
(一)對(duì)外公布給申請(qǐng)人的程序。
第一步：申請(qǐng)人領(lǐng)取(下載)并填寫《報(bào)批表》，提交申請(qǐng)資料(表格)及其他資料附件，所在單位審核后提交主管部門。
第二步：主管部門復(fù)核，符合條件的向人事部門上報(bào)。
第三步：人事部門對(duì)符合條件的進(jìn)行審核批準(zhǔn)。
(二)內(nèi)部審批流程。
1、申請(qǐng)人向所在單位填寫退休報(bào)批表。
2、所在單位進(jìn)行復(fù)核。
3、主管部門批準(zhǔn)。
4、報(bào)人事部門審核批準(zhǔn)。
八、行政審批時(shí)限。
法定時(shí)限：無(wú);承諾時(shí)限：8個(gè)工作日。
九、行政審批收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
不收費(fèi)。
十、行政審批年檢。
不年檢。
十一、事項(xiàng)類別。
行政審批事項(xiàng)。
十二、事項(xiàng)類型。
上報(bào)件。
十三、目前是否交中心辦理。
否
十四、是否網(wǎng)上預(yù)審。
否
事業(yè)單位退休通知書篇十二
我叫×××，女，調(diào)度員，身份證1963年12月6日出生(50歲)，參加工作時(shí)間是1986年12月1日，現(xiàn)在××酒廠生產(chǎn)調(diào)度中心從事生產(chǎn)調(diào)度工作，根據(jù)國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)附2《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第1條(1)項(xiàng)文件規(guī)定，現(xiàn)向酒廠遞交‘退休報(bào)告(工人)’，請(qǐng)求××酒廠按照相關(guān)政策審查、申報(bào)辦理退休手續(xù)。
附件:。
1.身份證復(fù)印件1張。
2.獨(dú)生子女證復(fù)印件1張。
3.銀行存折復(fù)印件1張。
4.2寸近期免冠彩色照片6張。
特此報(bào)告致禮!
報(bào)告人:×××(親筆簽名)xx年x月x日。
主送:××酒廠勞動(dòng)人事科。
存檔:×××(報(bào)告人留存)。
手機(jī):xxxx。
事業(yè)單位退休通知書篇十三
普通職工是女性滿50歲可退休，機(jī)關(guān)企事業(yè)單位女干部要滿55歲。男性則為60周歲。所以要想正常退休，必須要達(dá)到規(guī)定的年齡。下面是小編精心整理的事業(yè)單位辦理退休流程，希望對(duì)大家有所幫助。
一、范圍
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休審批工作事項(xiàng)的'審批手續(xù)、辦理程序、工作要求等。
二、辦理依據(jù)
國(guó)務(wù)院關(guān)于頒發(fā)《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于工 人退休、退職的暫行辦法》的通知(國(guó)發(fā)〔1978〕104 號(hào))、濟(jì)南市人民政府關(guān)于印發(fā)《濟(jì)南市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行辦法》的通知（濟(jì)政發(fā)〔1994〕33號(hào)）、濟(jì)南市人事局關(guān)于印發(fā)《濟(jì)南市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行辦法實(shí)施細(xì)則》的通知（濟(jì)人字〔1994〕27號(hào)）。
三、所需條件
參加機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，達(dá)到法定退休年齡申請(qǐng)辦理退休的人員
四、申請(qǐng)材料
濟(jì)南市機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休審批表一式四份、個(gè)人檔案、一寸照片、獨(dú)生子女證、身份證原件、原工資發(fā)放銀行賬戶復(fù)印件、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)。
五、辦理程序
2、單位到社會(huì)保險(xiǎn)征繳中心 7 號(hào)窗口辦理養(yǎng)老金繳納情況審核；
3、單位到工資福利科（三樓 1、2 號(hào)窗口）審核工資待遇；
7、社會(huì)保險(xiǎn)結(jié)算中心每月14日前(遇節(jié)假日提前)為離退休人員及時(shí)、足額撥付養(yǎng)老金。
六、辦理時(shí)限
自申請(qǐng)之日起30日辦結(jié)。
七、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及依據(jù)
不收費(fèi)。
辦理地點(diǎn)：山東省章丘市繡水大街4100號(hào)章丘市人力資源和社會(huì)保障局服務(wù)大廳。
辦理窗口：二樓37號(hào)窗口。
辦理時(shí)間：周一至周五，上午8:00至11:50；下午13:00至17：20（5月1日至10月31日下午14:00至17:50），節(jié)假日休息。
1、個(gè)人申請(qǐng)(簽名蓋指模);
2、《離退休審批表》一式三份;
3、單位審核意見函;
4、個(gè)人檔案;
5、身份證復(fù)印件。
1、申辦：網(wǎng)上預(yù)受理，單位網(wǎng)上填寫表格
2、受理：?jiǎn)挝惶峤毁Y料給工資福利股，收到材料后審查，符合受理?xiàng)l件的進(jìn)行受理;
3、辦理：股室和分管領(lǐng)導(dǎo)在承諾時(shí)間內(nèi)進(jìn)行材料審查、審批;
4、辦結(jié)：申請(qǐng)單位到吳川市人力資源和社會(huì)保障局工資福利股領(lǐng)取文件。
辦理?xiàng)l件
1、正常退休：到達(dá)法定退休年齡
2、提前退休：
(2).從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)和其他有毒有害身體健康的特殊工種;
(3).因工致殘，經(jīng)縣以上醫(yī)院證明完全喪失勞動(dòng)能力。
事業(yè)單位退休通知書篇十四
2014年退休年齡政策最新規(guī)定，國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的，2014年退休年齡最新規(guī)定男性年滿55周歲，女性年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。
干部2014年退休年齡最新規(guī)定：
黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部符合下列條件之一的，都可以退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的。
(二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。
(三)因工致殘，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。
全民所有制企事業(yè)單位。2014年退休年齡最新規(guī)定機(jī)關(guān)群眾團(tuán)體工人符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。
(一)2014年退休年齡最新規(guī)定男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。2014年退休年齡最新規(guī)定的本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)過(guò)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。
(四)2014年退休年齡最新規(guī)定因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力。
事業(yè)單位退休通知書篇十五
工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業(yè)編制人員，本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)可以提前退休。提前退休仍按原事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)核定養(yǎng)老金。
男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自愿，經(jīng)組織批準(zhǔn)，可以提前離崗。在法定退休年齡內(nèi)，領(lǐng)取離崗時(shí)的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一并計(jì)算工齡，計(jì)發(fā)退休費(fèi)，在原單位辦理退休手續(xù)。醫(yī)療保險(xiǎn)享受原單位待遇，住房公積金以離崗時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)進(jìn)行交納。
凡工作年限滿30年;或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的，經(jīng)本人申請(qǐng)，按人事管理權(quán)限報(bào)市有關(guān)部門批準(zhǔn)后，允許提前退休。
目前事業(yè)單位提前退休或許將進(jìn)入改革試點(diǎn)，主要是關(guān)于事業(yè)單位工作人員提前退休引來(lái)很多的爭(zhēng)議，當(dāng)然也有專家認(rèn)為事業(yè)單位工作人員沒(méi)有必要提前退休!
具體的事業(yè)單位退休相關(guān)規(guī)定暫沒(méi)有明確統(tǒng)一的規(guī)定，網(wǎng)傳各種說(shuō)法比較多，讀者應(yīng)該密切留意國(guó)家當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局政策規(guī)定為準(zhǔn)!