合同是一種約定，用于規(guī)范合作關系，保證雙方的權益不受侵犯。合同中的術語和定義要明確，避免產生歧義和誤解。附錄中提供了多種實用的合同模板，可根據(jù)實際需要進行修改和運用。
公司合同有哪些篇一
企業(yè)管理是一門迷信，也是一門藝術。普通都包括人本管理，質量管理，財務管理和戰(zhàn)略管理等四個方面本文是小編精心編輯的公司服務。
口號。
有哪些，希望能幫助到你！
1.韓國三星電子：三星公司的經(jīng)營理念是與員工共同成長，產品理念是讓市場決定產品。質量理念是質量是三星人的尊嚴。服務理念是有開始的日子，沒有終止的日子。細致、周到、盡顯至善、至美。還從工作目標，精神，作風等十多歌角度來詮釋三星公司的理念，該公司的ceo也說：經(jīng)營的好壞在于用人，把企業(yè)當作自己的身體來看待。有如此人性化的理念才早就了三星今天在世界上不可忽視的地位。
2.海爾公司：海爾公司在實現(xiàn)向現(xiàn)代經(jīng)營方式轉變中,一個重要方面就是率先實施“先服務,后制造”的經(jīng)營理念,把為消費者服務放到了市場營銷的前位。海爾公司推出的“市場鏈”經(jīng)營模式,就突出了“先服務”的重要經(jīng)營思想。他們創(chuàng)出b2x定制產品,即企業(yè)對商家及企業(yè)對用戶為特點的海爾“迷你”生產線,圍繞消費者實行“你設計、我生產”,實現(xiàn)了企業(yè)瞬時轉產,及時滿足消費者的特殊需求,真正做到了產品的特殊設計由用戶說了算,制造產品物有所值和物超所值。正是如此，海爾由來今天的成就。
3.花花公子公司:花花公子“服裝、鞋類、皮具等系列產品在國際上享有萬盛譽，在國內更受到廣大群眾特別是青年的喜愛?！被ɑü印爱a品進入中國只短短五年，其知名度已遍及大、中、小城市，深入消費者心中，成為眾多青年所追求的時髦商品?！盎ɑü印钡慕?jīng)營理念是：永遠由現(xiàn)在開始!意味著永遠創(chuàng)新，永遠流行，永遠走在時代尖端。
公司:tcl提倡“以人為本”的理念，非常重視對人力資源的培養(yǎng)與挖掘工作，公司每年都要實施一項員工滿意度的調查，以此來發(fā)現(xiàn)經(jīng)營理念是否體現(xiàn)、針對人力資源的各項目標是否完成，以及聽取員工各方面的反饋，為下一年度的經(jīng)營管理提供決策依據(jù)。
公司：不拘泥于現(xiàn)有的技術、獨立研究開發(fā)出前所未有、"觸動消費者心弦"的產品、創(chuàng)造全新的市場與需求正是在這50年間取得巨大發(fā)展的動力sony誕生五十多年來，依舊秉承著井深--盛田式的經(jīng)營理念，即通過獨特的產品研發(fā)，為顧客創(chuàng)造新的娛樂生活方式。
6.麥當勞：麥當勞的黃金準則是顧客至上，顧客永遠第一。提供服務的最高標準是質量(quality)、服務(service)、清潔(clean)和價值(value)，即qsc&v原則。這是最能體現(xiàn)麥當勞特色的重要原則。
7.迪斯尼公司：迪斯尼樂園已經(jīng)形成了一種文化，她所提倡的“愛心、友誼、善良、真誠”，已經(jīng)成為人們寶貴的精神財富。但是從經(jīng)營的角度來說，如果迪斯尼不能在開發(fā)新卡通形象的同時，讓原有的卡通人物跟隨著時代的發(fā)展而發(fā)展，要造就迪斯尼樂園的百年輝煌可能將困難重重。
8.雀巢公司：無論何時何地，當人們看見母鳥喂小鳥的商標，就會聯(lián)想到安全，責任，溫暖，母愛，自然及家庭的意義。這就是雀巢經(jīng)營理念締造者給人們想要描繪的。雀巢公司的經(jīng)營理念是“goodfood，goodlife”，亦即“通過提供優(yōu)質的食品，為人類的健康生活作出貢獻。”
9.耐克公司：耐克公司在仿效他人的同時，注重發(fā)展自己的個性，培育自主創(chuàng)新的能力。在重大體育競賽中讓運動員穿用帶有公司標志的產品，不斷使產品更新?lián)Q代。運動員成為耐克推銷員“一切為了運動員”的理念使大批運動員和體育愛好者聚集在耐克公司周圍。耐克的成功來自于將自己的服務對象視為上帝，鞠躬盡瘁、一切為了運動員的企業(yè)理念。耐克對運動員的誠心奉獻、對社會體育事業(yè)的誠心奉獻同樣也得到了無比熱情的回報，那就是炫目的世界運動“鞋王”的桂冠。
10.奔馳公司：作為一個擁有百年歷史的著名汽車品牌，奔馳已形成了一個核心企業(yè)精神：公平、盡責?！肮健笔侵腹礁偁帯⒐浇?jīng)營。奔馳的經(jīng)營理念：傳統(tǒng)理念。快樂感理念：人們更進一步追求汽車外觀優(yōu)美、內部豪華、駕駛舒適，從而盡顯自身價值。共同責任理念：奔馳將其作為自身的任務不斷改進生產技術、降低污染的可能性、減少廢氣排放的數(shù)量、采用可多次循環(huán)使用的材料生產，以最大程度地保護環(huán)境。
1.用我們真誠的微笑，換取客戶對我們服務的滿意;。
2.服務理念，一切為了客戶，為了客戶一切，為了一切客戶。
3.為你所想為你所樂為我人生創(chuàng)造輝煌。
4.以人為本以客為尊卓越服務。
5.保證服務品質，滿足客戶需求。
6.以客為尊卓越服務力爭第一。
7.以服務為基礎，以質量為生存，以科技求發(fā)展。
8.以人為本以客為尊團結友愛共同發(fā)展。
9.以誠相待，超越客戶的需求;全心服務，為客戶提供更多。
10.微笑掛在臉上，服務記在心里。
11.為人民服務是唯一宗旨，謀經(jīng)濟發(fā)展是第一要務。
12.以廉為榮，以貪為恥，以勤為標，以惰為戒。
13.一路溫馨，一路廉潔，一路平安。
14.克勤克儉，戒驕戒躁，勤政廉政。
15.愛崗敬業(yè)、求實創(chuàng)新、用心服務、勇爭一流。
16.端正黨風人人有責，反腐倡廉事事關心……。
17.客戶至上，服務周到;質量第一，科技領先。
18.客戶至上，技術爭先，團結協(xié)作，求真務實。
19.加強廉政建設，塑造政府形象。
20.創(chuàng)先進站所，筑行風基礎，為群眾解難。
21.大力加強廉政文化建設，大力營造反腐倡廉氛圍。
22.政風行風大家管，服務如何大家評。
23.吃拿卡要可恥，熱情服務光榮。
24.狠抓教育，完善制度，強化監(jiān)督，端正黨風。
25.辦實事、求實效，創(chuàng)一流服務品牌，樹完美企業(yè)形象。
26.深入開展反斗爭，為經(jīng)濟建設保駕護航。
27.從小事做起，防徽杜漸。
28.開展陽光服務，建設文明窗口。
29.防微杜漸，警鐘長鳴;廉潔自律，黨性長存。
30.公心、公正、公開、公平。
31.構建反腐懲防體系，創(chuàng)建和諧文明社會。
32.以服務為基礎，以質量為生存，以科技求發(fā)展。
33.民心似海，應珍惜點滴之水;權重如山，勿濫用半捧土。
34.艱苦奮斗，廉政勤政。
35.為政重在廉，做人重在誠，說話重在信，辦事重在實。
36.聞一聲您好，獻一顆愛心。
37.深入開展反腐倡廉教育，筑牢拒腐防變思想防線。
38.欲影正者端其表，欲下廉者先其身。
39.堅決糾正公路“三亂”，建設平安和諧大道。
40.自警、自省、自重、自律。
41.用我們真誠的微笑換取客戶對我們服務的滿意。
42.從嚴治黨，執(zhí)政為民。
43.教育監(jiān)督制度并重，搞好反腐懲防體系建設。
44.為民、務實、勤奮、清廉。
45.人人是發(fā)展環(huán)境，人人是承德形象。
46.反腐倡廉關系黨的生死存亡，廉潔行政關系人民群眾福祉。
47.修民心路，建連心橋。
48.加強黨風廉政建設，大興求真務實之風。
49.端正行風，服務經(jīng)濟，一心為民。
50.依法行政，從嚴治政。
51.客戶是上帝，是企業(yè)衣食父母，客戶越多，企業(yè)越興旺。
52.開拓、創(chuàng)新，立足市場求發(fā)展;優(yōu)質、高效，用心服務為用戶。
53.反腐倡廉，執(zhí)政為民，端正行風，以民為本。
54.為人民服務應視名利淡如水，搞經(jīng)濟建設須知發(fā)展重于山。
55.頂不住今天的誘惑，將失去明天的幸福。
56.反腐倡廉不折不扣，勤政為民實實在在。
57.愛崗敬業(yè)、開拓進取、創(chuàng)新服務、放眼未來。
58.敬廉崇儉，反腐治奢。
59.客戶至上，服務周到;質量第一，科技領先。
60.企業(yè)發(fā)展，服務為本;優(yōu)質服務，誠信為本。
61.客戶是上帝，是企業(yè)衣食父母，客戶越多，企業(yè)越興旺。
62.客戶至上，技術爭先，團結協(xié)作，求真務實。
63.辦實事、求實效，創(chuàng)一流服務品牌，樹完美企業(yè)形象。
64.高質量服務，高技術創(chuàng)新，高速度發(fā)展。
65.愛崗敬業(yè)、開拓進取、創(chuàng)新服務、放眼未來。
66.愛崗敬業(yè)、求實創(chuàng)新、用心服務、勇爭一流。
67.企業(yè)和市場同步、管理與世界接軌。
68.用心才能創(chuàng)新、競爭才能發(fā)展。
69.開拓、創(chuàng)新，立足市場求發(fā)展;優(yōu)質、高效，用心服務為用戶。
70.以人才和技術為基礎，創(chuàng)造最佳產品和服務。
71.優(yōu)秀的團隊專業(yè)的服務。
72.5s服務理念-微笑、速度、誠信、技巧、專業(yè)。
73.用我們真誠的微笑換取客戶對我們服務的滿意。
74.規(guī)范服務，規(guī)范牧費，規(guī)范管理。
75.用心才能創(chuàng)新、競爭才能發(fā)展。
76.勿以惡小而為之，勿以善小而不為。
77.企業(yè)和市場同步、管理與世界接軌。
78.講理想、講道德、講紀律、講奉獻。
79.樹正氣、講團結、求發(fā)展。
80.樹清廉風氣人人爭先，創(chuàng)文明站所個個一流。
81.加大糾風工作力度，切實保護群眾利益。
82.要廉潔，必自律。
83.心里裝著老百姓，永遠保持先進性。
84.樹正氣一心為民，講紀律令行禁止。
85.建設文明廉潔窗口，敞開熱忱為民心靈。
86.企業(yè)發(fā)展，服務為本;優(yōu)質服務，誠信為本。
87.建遵紀守法站所，創(chuàng)廉潔為民業(yè)績。
88.深化民主評議活動，強化人民群眾監(jiān)督。
89.嘔心瀝血萬次少，貪臟枉法半次多。
90.常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心。
91.熱情服務是本份，生冷橫硬要不得。
92.反腐倡廉預防為主，群眾監(jiān)督警鐘長鳴。
93.行政為公莫怕吃虧，為民造福莫怕吃苦。
94.強化民主監(jiān)督，推行政務公開。
95.與時俱進，從源頭防治。
96.做老實人，說老實話，辦老實事。
97.勤以為民，廉以養(yǎng)德;淡以明志，儉以修身。
98.天下興亡，匹夫有責;端正黨風，人人有責。
99.立黨為公貴在公平公正，執(zhí)政為民貴在民富民安。
100.s服務理念-微笑、速度、誠信、技巧、專業(yè)。
101.優(yōu)秀的團隊專業(yè)的服務。
102.立黨為公樹公心修浩然正氣，執(zhí)政為民聽民聲抒魚水情懷。
103.嚴肅政治紀律，保證政令暢通。
104.從嚴治黨，從嚴治政，嚴明紀律，嚴明責任。
105.反腐倡廉，發(fā)展經(jīng)濟，文明和諧，振興承德。
106.高質量服務，高技術創(chuàng)新，高速度發(fā)展。
107.深入反腐倡廉，服務經(jīng)濟建設。
108.勤政廉政政通人和，親民愛民民康物阜。
109.以人才和技術為基礎，創(chuàng)造最佳產品和服務。
110.貪心是走向犯罪的第一步。
111.權力公開透明，施政廉潔高效。
112.強化政風行風建設，改善經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境。
113.正世界觀，正人生觀，正權力觀，正政績觀。
114.紅燈不能闖，紅包不能收。
115.感謝群眾監(jiān)督，歡迎民主評議。
116.深入反腐倡廉，促進經(jīng)濟發(fā)展。
117.標本兼治懲防結合，端正黨風政風行風。
118.權力來自人民，權力服務人民;人民監(jiān)督權力，人民評議權力。
119.推進反腐倡廉工作，加強執(zhí)政能力建設。
120.有容乃大，無欲則剛。
公司合同有哪些篇二
出租方：（甲方）。
承租方：（乙方）。
為了發(fā)展經(jīng)濟、充分合理利用土地，甲、乙雙方本著平等互利，經(jīng)雙方協(xié)商達成以下條款，共同信守。
一、由乙方租賃甲方土地使用權，所租賃土地四至為：
二、租用期限：自年月日起至所租用之土地被國家征用時為止;租賃期間，未經(jīng)乙方書面同意，甲方不得以任何理由提前終止本合同，否則甲方應賠償乙方的一切損失并賠償乙方因此發(fā)生的訴訟費、律師費等。
三、租用期間乙方僅向甲方付租金，甲方不得以任何理由向乙方要一切任何費，土地稅由甲方自行負責。
四、所租賃土地被國家征用時，所賠償?shù)耐恋刭M歸甲方所有，地上建筑物補償?shù)葰w乙方所有。
五、乙方應當在每年的合同簽訂日起10天內向甲方交租金，甲方應保證和維護乙方使用該地。
六、租金標準：每年每畝租金元整;在租賃期間，未經(jīng)乙方同意，甲方不得隨意漲租，若甲方違反規(guī)定隨意漲租，乙方有權解除合同并要求甲方賠償由此給乙方造成的全部損失;乙方應按時繳納租金，如沒有如期向甲方交納租金，甲方有權終止合同，不對乙方負任何責任。
七、若所租賃土地被國家征用，征用當年租期超過半年的，租金以1年計算，租期不足半年的，不算租金;若只是部分土地被征用的，租金按剩余土地實際面積計算租金。
八、本合同簽訂之日起以前合同自然終止。
九、本合同不得涂改。本合同執(zhí)行中如有發(fā)生糾紛，雙方應本著互諒互讓協(xié)商解決。
十、本合同一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。本合同未盡事宜，一律按國家民法典的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商作出補充規(guī)定，并與本合同既有同等法律效力。
甲方：乙方：
簽訂日期：年月日
公司合同有哪些篇三
甲方(轉讓方)：
乙方(受讓方)：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國公司法》等法律、法規(guī)和公司(以下簡稱該公司)章程的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，本著平等互利、誠實信用的原則，簽訂本股權轉讓協(xié)議，以資雙方共同遵守。
第一條股權的轉讓。
1、甲方將其持有該公司%的股權轉讓給乙方;。
2、乙方同意接受上述轉讓的股權;。
3、甲乙雙方確定的轉讓價格為人民幣萬元;。
4、甲方保證向乙方轉讓的股權不存在第三人的請求權，沒有設置任何質押，未涉及任何爭議及訴訟。
5、甲方向乙方轉讓的股權中尚未實際繳納出資的部分，轉讓后，由乙方繼續(xù)履行這部分股權的出資義務。
6、本次股權轉讓完成后，乙方即享受%的股東權利并承擔義務。甲方不再享受相應的股東權利和承擔義務。
7、甲方應對該公司及乙方辦理相關審批、變更登記等法律手續(xù)提供必要協(xié)作與配合。
第二條違約責任。
1、本協(xié)議正式簽訂后，任何一方不履行或不完全履行本協(xié)議約定條款的，即構成違約。違約方應當負責賠償其違約行為給守約方造成的損失。
2、任何一方違約時，守約方有權要求違約方繼續(xù)履行本協(xié)議。
第三條適用法律及爭議解決。
1、本協(xié)議適用中華人民共和國的法律。
2、凡因履行本協(xié)議所發(fā)生的或與本協(xié)議有關的一切爭議雙方應當通過友好協(xié)商解決;如協(xié)商不成，則通過訴訟解決。
第四條協(xié)議的生效及其他。
1、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
2、本協(xié)議生效之日即為股權轉讓之日，該公司據(jù)此更改股東名冊、換發(fā)出資證明書，并向登記機關申請相關變更登記。
3、本合同一式四份，甲乙雙方各持一份，該公司存檔一份，申請變更登記一份。
甲方(公章)：____x乙方(公章)：____x。
法定代表人(簽字)：____x法定代表人(簽字)：____x。
____x年__月__日____x年__月__日。
公司合同有哪些篇四
1、成功的人千方百計，失敗的人千難萬險。
2、相信自己能做到比努力本身更重要。
3、每一份私下的努力都會得到成倍的回報。
4、賺錢靠大家，幸福你我他。
5、成功決不容易，還要加倍努力!
6、不吃飯、不睡覺，打起精神賺鈔票!
7、多見一個客戶就多一個機會!
8、每天進步一點點。
9、失敗鋪墊出來成功之路!
10、團結一心，其利斷金!團結一致，再創(chuàng)佳績!
11、忠誠合作、積極樂觀、努力開拓、勇往直前。
12、大家好，才是真的好。
13、因為自信，所以成功。
14、眾志成城飛越顛峰。
15、大踏步，大發(fā)展;人有多大勁，地有多大產。
16、付出一定會有回報。
17、永不言退，我們是最好的團隊。
18、相信自己，相信伙伴。
19、因為有緣我們相聚，成功要靠大家努力!
20、失敗與挫折只是暫時的，成功已不會太遙遠!
21、道路是曲折的，“錢”途無限光明!
22、日事日畢，日清日高。
23、復雜的事情簡單化，簡單的事情重復化。
24、你現(xiàn)在所想的和所做的，將會決定你未來的命運。
25、承認自己的恐懼毫不可恥，可恥的是你因害怕而裹足不前。
26、行動的激勵，方法決竅，行動知識，這三個因素是成功定律之鑰。
27、一個恰當?shù)臅r間，恰當?shù)膱龊希粋€簡單的微笑可以制造奇跡。
28、激勵別人采取行動的最好辦法之一，是告訴他一個真實的故事。
29、事實上，當你說謊的時候，你從來沒有真正愚弄任何人。
30、激勵的秘決，不只是訴之于道理，還要訴之于情感。
31、不要說謊，但可以在它被欣賞的地方說謊。
32、縱使黑夜吞噬了一切，太陽還可以重新回來。
33、你真的很不錯!祝賀你今天的成功!相信你的明天會更好!
34、雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。
35、星光依舊燦爛，激情仍然燃燒。因為有夢想，所以我存在。你在你的領域里不惜青春，我在我的道路上不知疲倦。
36、人生的成功，不在于拿到一幅好牌，而是怎樣將壞牌打好。
37、你缺少的不是金錢，而是能力，經(jīng)驗和機會。
38、所有的抱怨，不過是逃避責任的借口。
39、任何人都搶不走你的無形資產——技能，經(jīng)驗，決心，信心。
40、懈怠會引起無聊，無聊會導致懶散。
1.理智無法支配情緒，相反：行動才能改變情緒。
2.對渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破壞性，最危險的惡習。
3.機會包含于每個人的人格之中，正如未來的橡樹包含在橡樹果實里一樣。
4.如果你想逃避某項事務，那么你就應該從這項事務著手，立即進行。
5.機會是為哪些有夢想和實施計劃的人呈現(xiàn)。
6.不要滿足于尚可的工作表現(xiàn)，要做最好的，你才能成為不可或缺的人物。
7.當額外的工作分配到你頭上時，不妨視之為一種機遇。
8.少數(shù)人需要智慧和勤奮，而多數(shù)人確要靠忠誠和勤奮。
9.成功者懂得：自動自發(fā)的做事，同時為自己的所作所為承擔責任。
10.忠誠并不是從一而忠，而是一種職業(yè)的責任感。
11.工作所給你的，要比你為它付出的更多。
12.始終保持一種盡善盡美的工作態(tài)度，滿懷希望和熱情的朝著目標努力。
13.提問決定談話，辨論，論證的方向。
14.個性迥異的兩個人相安無事，其中之一必定有積極的心。
15.現(xiàn)在的努力并不是為了現(xiàn)在的回報，而是為了未來。
16.行為本身并不能說明自身的性質，而是取決于我們行動時的精神狀態(tài)。
17.老板和員工并不是對立的，而是和諧統(tǒng)一的。
18.做為思想的主人，人們擁有力量，才智與愛。
19.推銷員接近顧客的方式，往往決定自己在他們心目中的地位是“接單者”還是“建議者”。
20.社交場合中，任何人只要有喋喋不休的壞習慣，再好的朋友也會疏遠他。
21.只要強迫自己散發(fā)熱情，一旦需要熱心參與某種活動，便能立刻感到這股熱情的力量，進而勇往直前。
22.培養(yǎng)一點瀟灑的習慣，不要太在意別人的看法或批評，如此你才能很自在的與他人相處。
23.事先寫出自己所要提出的每點意見，以合乎邏輯的順序表達出來：言簡意駭，抓住重點。
24.一個面帶誠摯而熱情笑容的人，所到之處莫不受到歡迎，而愁容滿面的人，則四處碰避。
25.只要有勇氣在眾人面前說話，就有勇氣私下與陌生人進行談話，不論對方是何許的達官顯貴。
26.昨天，是張作廢的機票;明天，是尚未兌現(xiàn)的期票;只有今天，才是現(xiàn)金，才有流通的價值。
27.只要花一點時間：慎重的考慮和計劃，然后果敢實施，定能解決一切工作的問題，難題。
28.沒有人不渴望被重視，也沒有人不喜歡真誠的贊美，正確的評價會使對方“芳心大悅”。
29.在晤談當中，不要想面面俱到而加入太多論點，也不要使重要變得暖昧不明，模棱兩可，應事先找到談話的側重點，緊緊把握住，并好好發(fā)展它。
30.妥協(xié)不僅是“出賣”，更是一種“消耗”自己的方式，也就是說：你將不可能成功的推銷自己。
31.無論你是否喜歡，我們的生活早己被時間所束縛，只是你的流程表未經(jīng)計劃或計劃的很差罷了。
32.推銷任何商品，只要秉持真誠，使對方坦誠相待，完全信賴，并非難事。
33.遵守一個諾言，可以使別人對你建立起信心，破壞你的諾言，不僅動搖了那個信心，同時可能傷了一個人的心。
34.加油吧，持續(xù)你的努力，每天，每月，積累一點一滴的進步，原本今天無法實現(xiàn)的夢想，明天，就可以得到豐碩的成果。
35.聽話是一種優(yōu)雅的藝術，但很多人沒有充分利用這種藝術，他們認為人有兩只耳朵，所以肯定會知道如何去聽。
36.一個推銷員做事的下下之策是：繞著真實四周耍把戲，渲染它或歪曲它。
37.人是受環(huán)境影響的，因此，要主動選擇最有益于向既定目標發(fā)展的環(huán)境。
38.不管你對于每天接觸的客戶具有何種想法，這都無所謂，重要的是你對待他們的方法。
39.集中你的精力去學習一件小事，而成功一名專家;比你分散精力去學習許多小事要更加節(jié)省時間，而且容易成功。
40.不管你是多么擅長說服顧客購買許多東西，也必須讓顧客如其所愿，照付那些金額才行，否則便不能說是一位優(yōu)秀的推銷員了。
公司合同有哪些篇五
法定代表人：
地址。
乙方：______________。
法定代表人：
地址：
乙方是一家有著多年從業(yè)經(jīng)驗的婚慶禮儀的多功能機構。為進一步發(fā)展外拓業(yè)務。甲、乙雙方共同經(jīng)營酒店會務與喜宴項目；經(jīng)雙方友好協(xié)議；本著互惠互利、共同發(fā)展的原則，特訂立本協(xié)議：
一、合作宗旨。
為客戶提供便捷的商業(yè)會務、籌備婚宴；宴會服務渠道，提供更高素質的星級一站式服務，達到甲、乙方及客戶共贏之目的。
二、合作項目。
1、經(jīng)營酒店喜宴與會務的策劃及場地布置。
2、承辦酒店商業(yè)會務場景布置。
3、承辦酒店喜宴策劃及場景布置。
三、合作方式。
1、乙方為甲方指定的婚宴宴會優(yōu)先合作單位之一。
2、甲方為乙方提供婚慶禮儀接待所需的區(qū)域和存放婚慶道具、燈光音響設備的所需庫房（租金：__________元）。
3、為方便客人的咨詢及落實婚禮服務，由乙方派專業(yè)人員（乙方派駐人員的工資及社保福利待遇等由乙方支付，并遵守甲方有關規(guī)章制度，違者按員工手冊規(guī)定處理）在宴會預定處提供套餐及個性化項目服務，并提供婚禮圖片及有關資料在接待區(qū)展示。
4、乙方推薦到甲方的婚宴客戶，將會享受婚宴、客房、餐飲的相關優(yōu)惠政策。
5、乙方以__________元/年，入住到甲方酒店；運作商業(yè)會展布置、制作婚慶、婚宴策劃。
6、乙方需按甲方要求在長城廳配置led顯示屏，顯示屏對外收費按______：______比例分成。
7、乙方向甲方酒店預定婚宴的客人提供最優(yōu)惠婚宴政策，協(xié)助酒店婚宴銷售，提高酒店婚宴業(yè)績。
8、甲方免收乙方的進場費及押金，且應收取除甲方合作之外的其它婚慶公司、廣告公司或文化公司的入場押金及進場費。其中，入場押金為____________元，收取場地使用費為____________元場，不分廳大小，桌數(shù)多少。
9、乙方免費為酒店提供節(jié)日和酒店內部晚會的現(xiàn)場布置與策劃，但不涉及物料采購及費用。
10、每年無償為酒店策劃______次的婚禮秀、婚宴秀活動或者是戶外婚禮秀。這些活動更好的為海德建國店的品牌宣傳及穩(wěn)固其地位，并提高在同行業(yè)中的進一步影響力。
四、甲乙方權利義務。
1、乙方擁有豐富的國內前沿婚慶行業(yè)資源，建立了一支婚慶團隊。
2、合作期間甲乙雙方均有義務在店內的動靜態(tài)廣告發(fā)布平臺中，為對方做宣傳。
3、乙方享有甲方的商業(yè)會議、商業(yè)會展、婚宴等相關的客戶信息，同時乙方需保證信息不向第三方披露。
4、甲方應做好內部客戶信息的保護管理工作，確保信息不會流向乙方以外的第三方個人或單位，對相關人員并有相應的約束懲戒制度。
五、合作期限。
1、本協(xié)議有效期為_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日，自雙方代表簽字之日起計算并生效。在合作經(jīng)營期滿后，在同等條件下，乙方有優(yōu)先續(xù)簽合作協(xié)議的權利。
2、合約期內，任何一方法人的變更均不影響本協(xié)議的有效性。
六、費用支付。
合作費用以一年一付的.方式支付。
七、爭議解決方式及協(xié)議生效。
1、本協(xié)議至生效之日起雙方應嚴格履行，任何一方對本協(xié)議進行修改或補充，須征得另一方的同意，并補充協(xié)議，協(xié)議附件是本合同不可分割的組成部分。具有同等法律效力。
2、提前解除本協(xié)議的，解約方應提前一個月，以書面形式通知另一方，另一方收到解約通知之日起30天內，應作出同意或不同意解約的書面答復。
3、發(fā)生爭議時，合作人可以通過協(xié)商或者調解解決。合作人不愿意通過協(xié)商、調解解決或者協(xié)商調解不成的，可以向______方所在地的人民法院起訴。
4、本協(xié)議書未盡事宜，按照有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
5、本協(xié)議有雙方共同訂立，本協(xié)議一式______份，雙方各執(zhí)______份。
甲方：（蓋章）。
授權代表人：
聯(lián)系電話：
簽約時間：_______年______月______日。
乙方：（蓋章）。
授權代表人：
聯(lián)系電話：
簽約時間：_______年______月______日。
公司合同有哪些篇六
住所地：____________________。
身份證號：_________________。
住址：______________________郵政編碼：________。
簽約須知。
一、本勞動合同書是一個示范性文本，不作為強制性文書，餐飲業(yè)員工勞動合同。
二、甲方不得招用未滿16周歲的未成年工。
三、甲方依法安排乙方延長工作時間的，支付乙方不低于工資的150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，支付乙方不低于工資的200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，支付乙方不低于工資的300%的工資報酬。
四、雙方在簽訂本合同時，應認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
五、本合同必須由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)。
六、本合同中的空白欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需填寫的空白欄，請打上/。
七、本合同未盡事宜以及需要補充約定的事項，可經(jīng)雙方協(xié)商一致，在本合同第九條中補充約定。
八、本合同書用鋼筆填寫，必須字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。
九、甲方有克扣或者無故拖欠工資等違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動監(jiān)察部門舉報、投訴。
甲方與乙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)，經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致，訂立本合同。
一、合同期限：從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止(或無固定期限，終止條件為_________)。其中前_________個月為試用期，從_________年_________月_________日起至_________年_________月日_________止。
二、工作內容：甲方安排乙方在_________部門從事_________工作。乙方依約定按時、按質、按量完成工作任務。
三、工作時間：
(一)甲方執(zhí)行標準工時制，乙方每天工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時、每周至少休息1天。
(三)甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執(zhí)行標準工時制的，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。
(四)甲方可依法安排乙方加班，支付加班工資。
四、勞動報酬和社會保險：
(二)甲方于每月_________日前以貨幣形式支付乙方工資。甲方提供的食宿福利，不得折算為乙方工資。
(三)甲方應當依照規(guī)定為乙方參加社會保險。
五、勞動保護和勞動條件：
(一)甲方必須按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
(二)甲方應當為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作、生活環(huán)境。
(三)甲方應執(zhí)行人口與.以及生育保險規(guī)定，落實孕期、產期、哺乳期的女職工的保護措施。
(四)甲方應當采取措施，做好預防，避免和減少工傷、職業(yè)危害。甲方應當公示參加工傷保險的有關情況。
六、勞動紀律：乙方要自覺遵守勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定并告知的規(guī)章制度，服從甲方的管理、指揮。乙方有權拒絕違法、不道德或者損害乙方身心健康的工作。
七、解除、終止、續(xù)訂勞動合同：甲方、乙方不得隨意解除勞動合同，應依照法律、法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同。勞動合同期限屆滿或者約定的終止條件出現(xiàn)，可終止勞動合同。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
八、勞動爭議處理：甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以直接向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，也可自爭議發(fā)生之日起60日內向甲方工商注冊地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
九、違反合同的責任及雙方需要約定的其他事項：_________。
十、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
公司合同有哪些篇七
我個人的體會是：
一、要對自己的業(yè)務非常精通，才能最好的為客戶服務
二、不要急于接單由此而給客戶推薦一些對他們并不十分適合的品種
三、要對客戶的實際情況盡可能的多了解，站在客戶的角度去為客戶考慮才能
最大限度的保證老客戶成為你的永久客戶，還有可能發(fā)展你的客戶群
四、不要跟著公司的活動來打轉轉，堅持自己的服務理念，相信銷售渠道會越走
越寬的。
資本市場：經(jīng)濟發(fā)展的"助推器 發(fā)展資本市場是經(jīng)濟發(fā)展長期戰(zhàn)略 對我國資本市場功能的思考 十多年來，我國資本市場發(fā)展迅速，取得了舉世矚目的成就。從上市公司的數(shù)量、融資金額和投資者數(shù)量等方面，我國資本市場已經(jīng)具備了相當?shù)囊?guī)模，在產品以及法規(guī)制度方面，市場的基本要素和基本框架已經(jīng)形成，技術系統(tǒng)建設方面成果顯著。經(jīng)過不斷的探索和努力，我國資本市場功能和作用日益顯現(xiàn)，規(guī)范化程度不斷提高。 資本市場，作為一個新興市場，在融資、優(yōu)化資源配置等方面為我國經(jīng)濟的發(fā)展發(fā)揮著越來越重要的作用。 對我國資本市場的功能思考，全面審視我國資本市場結構，綜合分析、對比發(fā)達國家資本市場的成熟制度，為我國發(fā)展、完善資本市場提供理論指導依據(jù)，有利于資本市場更好的為社會主義現(xiàn)代化建設服務。 一、資本市場的概念 資本市場，在過去我們認為那是資本主義的專利，而現(xiàn)在在中國，它已經(jīng)是個不陌生的、使用頻率很高的詞了。在中國金融理論中，資本市場理論是最年輕的。因為中國資本市場"不成熟"而又"變幻莫測"，許多方面還處在試驗、爭鳴、探索的過程中，所以定義它是個挺困難的事。即便是在西方經(jīng)濟學中，資本理論也是最有爭議的一個領域?？赡苁怯捎谫Y本工具的復雜性，或者可能是由于資本市場的強操作性和多變性，導致人們對資本市場的認識很不一致，于是對資本市場的界定五花八門，人們幾乎可以在任何角度使用它，并且在不同的場合賦予它不同的內涵。有的人講資本市場時指的是股票市場，也有的人說的是證券市常比如1995年世界銀行發(fā)表的專題報告《中國新興的資本市撤中，相當多的專家將資本市場界定于證券市場，他們認為，證券市場是現(xiàn)代市場經(jīng)濟，同時也是資本市場的最核心部分。而1996年國際貨幣基金組織編寫的《國際資本市場：發(fā)展、前景及關鍵性政策問題》中資本市場包括：外匯市嘗債券市嘗股票市嘗衍生工具市嘗銀行系統(tǒng)和貸款市場等。還有大家所熟知的美國s"克里"庫珀的《金融市撤專著中，資本市場的范圍涵蓋抵押市嘗債券市場和股票市常到底資本市場這個概念指什么? 盡管對資本市場的定義見仁見智，但其有著一個確定的內涵，從最一般的意義上講，資本市場至少應涵蓋：證券市場(股票市嘗長期債券市場--長期國債、企業(yè)債券、金融債券等)、長期信貸市場(長期抵押貸款、長期項目融資等)、衍生工具市場(金融期貨市嘗金融期權市場等)。綜上所述，我們可以概括出資本市場的基本概念。 資本市場是全部中長期資本(一年以上)交易活動的總和，包括股票市嘗債券市嘗基金市場和中長期信貸市場等，其融通的資金主要作為擴大再生產的資本使用，因此稱為資本市常資本市場是通過對收益的預期來導向資源配置的機制。 二、資本市場的功能 資本市場是現(xiàn)代金融市場的重要組成部分， 其本來意義是指長期資金的融通關系所形成的市常但市場經(jīng)濟發(fā)展到今天， 資本市場的意義已經(jīng)遠遠地超出了其原始內涵， 而成為社會資源配置和各種經(jīng)濟交易的多層次的市場體系。在高度發(fā)達的市場經(jīng)濟條件下， 資本市場的功能可以按照其發(fā)展邏輯而界定為資金融通、產權中介和資源配置三個方面。 (一)融資功能 本來意義上的資本市場即是純粹資金融通意義上的市場，它與貨幣市場相對稱，是長期資金融通關系的總和。因此，資金融通是資本市場的本源職能。 (二)配置功能 是指資本市場通過對資金流向的引導而對資源配置發(fā)揮導向性作用。資本市場由于存在強大的評價、選擇和監(jiān)督機制， 而投資主體作為理性經(jīng)濟人，始終具有明確的逐利動機，從而促使資金流向高效益部門，表現(xiàn)出資源優(yōu)化配置的'功能。 (三)產權功能 資本市場的產權功能是指其對市場主體的產權約束和充當產權交易中介方面所發(fā)揮的功能。產權功能是資本市場的派生功能，它通過對企業(yè)經(jīng)營機制的改造、為企業(yè)提供資金融通、傳遞產權交易信息和提供產權中介服務而在企業(yè)產權重組的過程中發(fā)揮著重要的作用。 上述三個方面共同構成資本市場完整的功能體系。如果缺少一環(huán)節(jié)，資本市場就是不完整的，甚至是扭曲的。資本市場的功能不是人為賦予的，而是資本市場本身的屬性之一。從理論上認清資本市場的功能，對于我們正確對待資本市場發(fā)展中的問題、有效利用資本市場具有重要的理論與實踐意義。 三、我國資本市場的功能探討 (一)我國資本市場發(fā)展概況 改革開放以來，我國資本市場規(guī)模迅速擴張，企業(yè)債券和股票初露頭角。開始柜臺交易。在上海和深圳證券交易所成立后，中國證券市場特別是股票市場開始飛速發(fā)展，截至2006年3月底，上海、深圳兩個交易所的上市公司達1373家，上市證券1787只。股市投資者7127.95萬戶，證券投資基金64只，股票市價總值達36310億元，占國內生產總值的54.08%。同樣，以間接融資主導的中國企業(yè)融資，近年來中國企業(yè)直接融資取得較大發(fā)展。在企業(yè)融資新增領中直接融資所占比重不斷增高。隨著證券市場的發(fā)展，防范和化解金融風險成為監(jiān)管部門最關心的重要問題，特別是1997年亞洲金融危機爆發(fā)之后，進一步加強了證券市場的管理。資本市場是資本和產權交易的市場，交易涉及的是金額巨大的金融資產，關系到所有者和使用者的切身經(jīng)濟利益。資本市場的健康發(fā)展并發(fā)揮其在國民經(jīng)濟中資源配置優(yōu)化，必須有規(guī)范、合理、公平的法律和法規(guī)予以保證。為此，我國建立了一些規(guī)范資本市場運作的監(jiān)管機構和法規(guī)體系。例如：《證券法》、(公司法》、《資產評估管理辦法》等等法律法規(guī)的制定，對資本和產權交易的當事人、中介服務、企業(yè)公司和交易所等等已經(jīng)提出了比較系統(tǒng)的行為規(guī)范。 但是，與發(fā)達國家資本市場相比，我國資本市場還存在諸多缺陷。一是銀行和金融機構貸款占金融資產的比重仍然很高。據(jù)統(tǒng)計，截至2005年我國城鎮(zhèn)居民金融資產總額中，銀行存款占75%以上，有價證券約占10%，現(xiàn)金和其他金融資產不足10%。二是證券市場目前規(guī)模仍然較小，結構也不合理，表現(xiàn)在一級市場上股票發(fā)行比重過低，二級市場證券流通比重過低，總體上過度依賴股票。三是信息不對稱，股市價格及收益與公司實質表現(xiàn)高度不相關。四是中國企業(yè)融資制度仍以間接融資為主導，直接融資規(guī)摸總體仍然較小，從企業(yè)融資的存量結構看，間接融資占到較大比例。五是在監(jiān)管方面，規(guī)范的監(jiān)管力度尚不夠。由于建立時間較短，我國的法律、法規(guī)建設相對滯后，還有一些需要完善的地方。 建立完善的市場經(jīng)濟體制是中國經(jīng)濟體制改革的最終目標，隨著經(jīng)濟體制市場化改革進程的不斷推進，中國資本交易的市場化程度也將繼續(xù)提高。特別是2001年加入世界貿易組織后，中國經(jīng)濟體制改革的市場化進程加快，資本交易的市場化進程也將加速發(fā)展。 綜上可見，我國資本市場目前正處于發(fā)展的初期階段，不成熟階段。結構調整和制度完善的任務仍然很艱巨。 (二)我國資本市場的功能演進 1.我國資本市場的形成 要了解我國資本市場形成的初始功能，有必要簡單回顧我國國有企業(yè)改革的過程。在改革初期，我們根據(jù)對傳統(tǒng)國有企業(yè)弊端的認識，在資金、利潤分配方面作了以下兩項改革：一是對企業(yè)放權讓利，實行利潤按比例分成的分配制度，以改變國有企業(yè)在統(tǒng)收統(tǒng)支的傳統(tǒng)體制下沒有任何資金使用自主權的狀況。二是將原來對企業(yè)的財政撥款(包括固定資產投資和流動資金)改為銀行貸款，以改變企業(yè)無償占用國家資金的狀況。改革沒有收到預定的效果。國有企業(yè)按一定比例留下來的資金，由于失去了所有者的約束，企業(yè)管理者更傾向于將錢作為工資和獎金分配給個人，而企業(yè)擴大生產所需要的資金主要依靠銀行的貸款。但銀行本身的改革滯后，致使銀行的債權對企業(yè)的財務約束也并不象期望的那么強。企業(yè)普遍負債過高。各級政府再也不給原有的國有企業(yè)注入資本金的同時，在確定建設項目時，也沒有能力給新建企業(yè)注入資本金。在前幾年，地方政府靠指令銀行和其他金融機構給這些項目貸款。這些企業(yè)從建立之日起就處于所謂無本經(jīng)營的狀況。國有商業(yè)銀行和其他金融機構無權參與項目的確定，只是奉命給沒有資本金、因而沒有任何資產擔保的企業(yè)提供貸款。在這種情況下，既然是奉命貸款，就沒有理由讓銀行和其他金融機構完全承擔回收貸款的責任。其實，銀行和其他金融機構一般也很少考慮去履行這種責任，因此，銀行和其他金融機構的風險在日積月累，呆帳和壞帳不斷增加，資產質量日漸下降。事實上，銀行和其他金融機構對企業(yè)的債權約束很弱的原因，是相當多的企業(yè)認為項目是政府定的，項目是否有效益責任在政府，一旦項目不成功，企業(yè)既無力也不想歸還銀行的本金和利息。對于一個完全靠銀行貸款建立的企業(yè)，企業(yè)經(jīng)理人員會認為企業(yè)并不屬于沒有實際投入資金的政府，也不屬于最終要求企業(yè)歸還貸款的銀行。他們也許認為企業(yè)應該屬于企業(yè)全體員工的。所以企業(yè)產權關系很不清楚。其結果企業(yè)經(jīng)理實際掌握了企業(yè)利潤分配的權力，但卻把企業(yè)負債的風險扔給了銀行，這當然既不利于企業(yè)改革，也不利于銀行體制的改革。 于是，人們開始思考，對于國有企業(yè)來說，靠國家的所有權約束和靠國有商業(yè)銀行的債權約束，都無法轉變國有企業(yè)的經(jīng)營機制。要改變國有企業(yè)無本經(jīng)營的狀況，在國民收入分配格局已經(jīng)發(fā)生很大變化的情況下，靠國家財政也無可能。
公司合同有哪些篇八
甲方委托乙方承建民房一幢，為明確雙方在承建過程中的權利、義務，經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂本合同。
一、建筑項:私人住宅主體工程。
二、承建方式：1、甲方將其住宅主體工程以包工不包料的方式承包給乙方承建2、甲方負責提供施工用的水源、鋼材、水泥、磚、沙、石、石灰等建筑材料。甲方應及時提供以上建筑材料，以免影響乙方正常施工進度。3、乙方自帶建筑所需的一切工具，包括施工用的攪拌機、震動器等施工機械以及模板、搭架用的竹木等，費用由乙方自理。乙方的施工人員食宿問題由乙方自行解決，費用由乙方自理。
三、建房工期：建房工期為天，自挖地基，標高正負零零線開始施工算起。
四、承建工程價格：
___________。
五、施工安全要求：乙方必須按照安全施工規(guī)范和技術要求，采取嚴格的安全防護措施，在施工過程中要特別注意安全施工，杜絕一切事故，并承擔由于自身安全措施不到位或不力造成事故的責任和因此發(fā)生的一切費用。如有此類情況出現(xiàn)，責任與甲方無關。
六、工期延誤：乙方不得有無正當理由的延誤施工行為。對因以下原因造成竣工日期推遲的延誤，經(jīng)甲方確認，工期可相應順延。
1、因停電、下雨等造成停工;。
2、不可抗力;。
3、甲方同意給予順延的其它情況。
七、付款方式：乙方進場后，甲方將預付工程款元，以后將按工程進度付款。每層澆注封頂后，若無質量問題，甲方即向乙方支付該樓層的部分預付工程款元。余下的人工錢待整個工程竣工并經(jīng)驗收合格，乙方將工程全部交給甲方使用后3月內全部付清。
八，違約責任和爭議的解決辦法：
以上合同，雙方共同遵守執(zhí)行。
2、乙方若無視甲方的合理要求，或者采取消極怠工和延誤工期等做法為難甲方，視為乙方根本違約，甲方有權解除本合同，辭退乙方，并只需支付按照已完工的工程量計算人工錢的50%給乙方。
3、在乙方無違約行為的情況下，甲方若不按合同約定支付人工錢，則按銀行有關逾期付款辦法的規(guī)定按照延付金額每日萬分之三償付乙方賠償金。4、除非雙方協(xié)議將合同終止，或因一方違約使合同無法履行，違約方在承擔上述違約責任后仍應繼續(xù)履行合同。
甲方：
___________。
乙方：
___________。
公司合同有哪些篇九
21.能上能下，能進能出，唯才是舉，唯能是用。
22.轉變觀念，轉變作風，創(chuàng)新機制，創(chuàng)新局面。
23.把生命注入到產品中去，產品就會在市場上活起來。
24.制造須靠低成本，競爭依賴高品質。
25.用心血融鑄經(jīng)營理念，讓企業(yè)文化生生不息。
26.樹立核心價值觀，而且要善于學習，更要善于創(chuàng)造。
27.人人都有改善的能力，事事都有改善的余地。
28.品質—企業(yè)致勝的關鍵。
29.雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。
30.立足新起點，開創(chuàng)新局面。
31.百盡竿頭，更進一步。
32.今天的付出，明天的回報。
33.筑質量大堤，迎世紀挑戰(zhàn)。
34.讓高質量的產品乘著環(huán)宇風帆，沖出亞洲、走向世界。
35.讓環(huán)宇風帆載著優(yōu)質的產品，跨越21世紀。
36.跨越今日的視野、擴展21世紀的眼光。
37.春種一粒粟、秋收萬顆籽。
38.走進質量天地，帶來無限商機。
39.質量存在于人類生存的一切地方。
40.質量—帶給你看得見的未來，說不出的精彩。
公司合同有哪些篇十
公司名稱是公司的稱呼。作為獨立法人的公司，必須要有自己的名稱。必須在公司章程中予以記載，是公司登記的絕對必要事項。必須用文字表示，以便人們稱呼。
(二)住所;。
公司的主要辦事機構所在地。主要辦事機構所在地，通常是公司發(fā)出指令的業(yè)務中樞機構所在地。公司的住所是公司章程載明的地點，是公司章程的必要記載事項，具有公示效力。
(三)法定代表人姓名;。
法定代表人指依法律或法人章程規(guī)定代表法人行使職權的負責人。我國法律實行單一法定代表人制，一般認為法人的正職行政負責人為其惟一法定代表人。如公司為董事長或執(zhí)行董事或經(jīng)理(《公司法》第13條)，而證券交易所的法定代表人為總經(jīng)理(《證券法》第107條)。全民所有制工業(yè)企業(yè)的法定代表人為廠長或經(jīng)理。
(四)注冊資本;。
注冊資本，是指合營企業(yè)在登記管理機構登記的資本總額,是合營各方已經(jīng)繳納的或合營者承諾一定要繳納的出資額的總和。我國法律、法規(guī)規(guī)定，合營企業(yè)成立之前必須在合營企業(yè)合同、章程中明確企業(yè)的注冊資本，合營各方的出資額、出資比例、利潤分配和虧損分擔的比例，并向登記機構登記。
注冊資本與注冊資金的概念有很大差異。注冊資金是國家授予企業(yè)法人經(jīng)營管理的財產或者企業(yè)法人自有財產的數(shù)額體現(xiàn)。
(五)公司類型;。
法律對不同類別企業(yè)的具體需求，如設立的條件、設立的程序、內部組織機構等來組建企業(yè)。
企業(yè)主要分類有：合資、獨資、國有、私營、全民所有制、集體所有制、股份制、有限責任等等。
(六)經(jīng)營范圍;。
經(jīng)營范圍是指國家允許企業(yè)生產和經(jīng)營的商品類別、品種及服務項目，反映企業(yè)業(yè)務活動的內容和生產經(jīng)營方向，是企業(yè)業(yè)務活動范圍的法律界限，體現(xiàn)企業(yè)民事權利能力和行為能力的核心內容。
簡單來說，經(jīng)營范圍是指企業(yè)可以從事的生產經(jīng)營與服務項目，是進行公司注冊申請時的必填項。
(七)營業(yè)期限;。
營業(yè)期限是指公司存續(xù)的有效時間，分為有期限和無期限兩種。有期限又分兩種情形：一是自擬期限，指股東或發(fā)起人在章程上載明了營業(yè)期限;二是法定期限，指管理機關要求在章程上必須標明的期限;而無期限是法律不強制要求公司表明存續(xù)期的一種態(tài)度。
(八)有限責任公司股東或者股份有限公司發(fā)起人的姓名或者名稱。
公司發(fā)起人亦稱公司創(chuàng)辦人。負責籌建公司的人員。一般認為公司發(fā)起人必須是一個與公司注冊過程有關的人或與籌集資本有關的人。股份公司的建立，視規(guī)模大小，規(guī)定至少有7人，或其它奇數(shù)人數(shù)為發(fā)起人。發(fā)起人并無國籍的限制，但國外公司法一般規(guī)定，發(fā)起人中須半數(shù)以上為本國籍公民，并在國內定居。發(fā)起人的資格是受到限制的，可以是自然人，也可以是法人，但自然人須有行為能力，而法人為發(fā)起人者，以企業(yè)為限，其余的社團法人不得為發(fā)起人，因為此類法人均非以盈利為目的，性質上不適于擔任發(fā)起人。
【拓展閱讀】。
公司注冊的數(shù)量越來越多這個現(xiàn)象相信大家都已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了，這種現(xiàn)象必將導致市場的競爭越來越激烈，所以說公司注冊越早越好，只有盡早的注冊公司才能盡早的占領市場、占據(jù)優(yōu)勢。
1、公司命名絕非起個好聽的名字這么簡單。
當公司確定好名字后，可以先在工商企業(yè)信用網(wǎng)上查詢檢索，看是否已被他人注冊，提高通過率。
有創(chuàng)業(yè)者公司取名：中國某某，這個核名國家會特別嚴，基本不可能過。
重要的一點，公司字號和品牌名稱是否要一致。這個可以具體根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃來決定。如果字號和品牌名稱一致，一定記得檢索域名及商標注冊情況，查看是否已被他人注冊。
如果已被他人注冊，建議換名字，土豪除外;如未注冊，一定記得公司成立后要及時申請注冊商標和域名。公司字號一旦確定，不要輕易變更。因為變更公司名稱會涉及到注冊商標、域名、著作權、營業(yè)執(zhí)照等各類事項的變更，造成不必要的財產損失。
2、選擇公司類型。
常見公司類型主要有有限責任公司、個人獨資公司、合伙公司(分普通合伙和有限合伙)以及股份有限公司等類型。
有限責任公司是現(xiàn)實經(jīng)濟活動中最常見、最大量的企業(yè)組織形式，由2個以上股東共同出資，以認繳的出資額為限承擔有限責任。
而普通合伙公司和個人獨資公司要對公司債務承擔無限連帶責任。
如果獨資公司以后要變?yōu)槎喙蓶|則需要公司改制，改制就是由獨資公司變成有限制責任公司，相當于直接把公司注銷，而且還需要登報紙說明。有弊也有利，有限公司是交企業(yè)所得稅，也就是說每年公司毛利的25%是要上繳國家，而獨資公司僅需繳納個人所得稅。
這里需要提醒大家的是，除非萬不得已，謹慎注冊一人有限公司。它雖然是有限公司，但面對公司債務，可能承擔連帶清償責任，即便是公司轉讓后，原股東如不能舉證證明出讓前公司財產獨立于其個人財產，債權人有權要求原股東承擔連帶清償責任。當然如果你的公司要全資投資成立全資子公司，一人有限公司是很好的組織形式。
3、公司注冊資本，并不是越大越好。
新公司法將注冊資本實繳登記制改為認繳登記制，放寬注冊資本登記條件。公司股東可以自主約定認繳出資額、出資方式、出資期限等，并記載于公司的章程。認繳登記制不需要占用企業(yè)資金，可以有效提高資本運營效率，降低企業(yè)成本。
此時，可能很多人覺得注冊資金就多寫一些，反正不用真繳，動不動5000萬、1億，還可以顯示公司實力雄厚，有面子。
請注意，認繳并不等于不繳!公司清算的時候一定要見到錢。而且公司遇到債務糾紛，引起了官司賠償，法院是會追繳認繳資本進行賠償?shù)摹Ｗ再Y金數(shù)額太小也不行。注冊資金太小，在銀行開戶，銀行都不太待見您，客戶也會懷疑您的能力。
此外，投資款由個人卡轉到公司銀行賬戶時，請務必要備注“投資款”，這樣才能充分說明你已經(jīng)實現(xiàn)了認繳，否則以后很難說明清楚你的錢是個人借款還是投資款。
4、公司注冊地址直接影響公司稅收政策。
地址是注冊公司要考慮的一個重要問題，它直接關系到公司的稅收優(yōu)惠政策、一般納稅人申請的政策等等。公司法規(guī)定成立公司必須要有合法及有效產權證的注冊地址。公司注冊地及實際經(jīng)營地是否一致，各地區(qū)有不同規(guī)定，要咨詢當?shù)氐恼块T。
有的地方政府部門規(guī)定嚴禁使用虛假地址作為公司注冊地址，有的地方要求有沒有那么嚴格。
建議創(chuàng)業(yè)者在注冊公司時要搞清楚這些要求的具體內容，以免給自己帶來不必要的麻煩。
5、法定代表人有沒有被拉進黑名單。
首先要確定公司法定代表人和公司全體股東沒有在工商行政機關被納入黑名單系統(tǒng)，簡單的說就是在3年內沒有在任意一家被吊銷營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)擔任過股東.監(jiān)事或者法定代表人。
6、公司注冊時間越早越好。
很多人覺得，什么時候注冊公司問題都不大，公司可以先運行，慢慢注冊，其實一旦團隊穩(wěn)定后，公司越早注冊越好。
因為做新三板或者ipo，對于公司成立的年限有硬性要求，新三板一定要公司成立2年后才能上市。
而且注冊公司后，像商標、專利的申請，微信公眾號認證都可以盡早展開。
公司合同有哪些篇十一
尊敬的新、老客戶，各位同仁：
十分感謝您一向對我司的關注和支持，我司因業(yè)務發(fā)展需要，20___年___月___日起公司總體搬遷新址。新址環(huán)境優(yōu)雅、設施齊全，更便于我公司為各位新老客戶、合作伙伴帶給優(yōu)質的服務，同時也歡迎各位前來參觀指導。
新辦公地址：___市___區(qū)___街道___路___號___大廈___號。
電話：___-______。
傳真：___-______。
郵編：______。
因受地址變更影響，原先電話___-______暫時停用，我們將盡快開通更好的服務大家!
______有限公司。
20___年___月___日。
公司合同有哪些篇十二
1.韓國三星電子：三星公司的經(jīng)營理念是與員工共同成長，產品理念是讓市場決定產品。質量理念是質量是三星人的尊嚴。服務理念是有開始的日子，沒有終止的日子。細致、周到、盡顯至善、至美。還從工作目標，精神，作風等十多歌角度來詮釋三星公司的理念，該公司的ceo也說：經(jīng)營的好壞在于用人，把企業(yè)當作自己的身體來看待。有如此人性化的理念才早就了三星今天在世界上不可忽視的地位。
2.海爾公司：海爾公司在實現(xiàn)向現(xiàn)代經(jīng)營方式轉變中,一個重要方面就是率先實施“先服務,后制造”的經(jīng)營理念,把為消費者服務放到了市場營銷的前位。海爾公司推出的“市場鏈”經(jīng)營模式,就突出了“先服務”的重要經(jīng)營思想。他們創(chuàng)出b2x定制產品,即企業(yè)對商家及企業(yè)對用戶為特點的海爾“迷你”生產線,圍繞消費者實行“你設計、我生產”,實現(xiàn)了企業(yè)瞬時轉產,及時滿足消費者的特殊需求,真正做到了產品的特殊設計由用戶說了算,制造產品物有所值和物超所值。正是如此，海爾由來今天的成就。
3.花花公子公司:花花公子“服裝、鞋類、皮具等系列產品在國際上享有萬盛譽，在國內更受到廣大群眾特別是青年的喜愛?！被ɑü印爱a品進入中國只短短五年，其知名度已遍及大、中、小城市，深入消費者心中，成為眾多青年所追求的時髦商品?！盎ɑü印钡慕?jīng)營理念是：永遠由現(xiàn)在開始!意味著永遠創(chuàng)新，永遠流行，永遠走在時代尖端。
公司:tcl提倡“以人為本”的理念，非常重視對人力資源的培養(yǎng)與挖掘工作，公司每年都要實施一項員工滿意度的調查，以此來發(fā)現(xiàn)經(jīng)營理念是否體現(xiàn)、針對人力資源的各項目標是否完成，以及聽取員工各方面的反饋，為下一年度的經(jīng)營管理提供決策依據(jù)。
公司：不拘泥于現(xiàn)有的技術、獨立研究開發(fā)出前所未有、"觸動消費者心弦"的產品、創(chuàng)造全新的市場與需求正是在這50年間取得巨大發(fā)展的動力sony誕生五十多年來，依舊秉承著井深--盛田式的經(jīng)營理念，即通過獨特的產品研發(fā)，為顧客創(chuàng)造新的娛樂生活方式。
6.麥當勞：麥當勞的黃金準則是顧客至上，顧客永遠第一。提供服務的最高標準是質量(quality)、服務(service)、清潔(clean)和價值(value)，即qsc&v原則。這是最能體現(xiàn)麥當勞特色的重要原則。
7.迪斯尼公司：迪斯尼樂園已經(jīng)形成了一種文化，她所提倡的“愛心、友誼、善良、真誠”，已經(jīng)成為人們寶貴的精神財富。但是從經(jīng)營的角度來說，如果迪斯尼不能在開發(fā)新卡通形象的同時，讓原有的卡通人物跟隨著時代的發(fā)展而發(fā)展，要造就迪斯尼樂園的百年輝煌可能將困難重重。
8.雀巢公司：無論何時何地，當人們看見母鳥喂小鳥的商標，就會聯(lián)想到安全，責任，溫暖，母愛，自然及家庭的意義。這就是雀巢經(jīng)營理念締造者給人們想要描繪的。雀巢公司的經(jīng)營理念是“goodfood，goodlife”，亦即“通過提供優(yōu)質的食品，為人類的健康生活作出貢獻?！?BR> 9.耐克公司：耐克公司在仿效他人的同時，注重發(fā)展自己的個性，培育自主創(chuàng)新的能力。在重大體育競賽中讓運動員穿用帶有公司標志的產品，不斷使產品更新?lián)Q代。運動員成為耐克推銷員“一切為了運動員”的理念使大批運動員和體育愛好者聚集在耐克公司周圍。耐克的成功來自于將自己的服務對象視為上帝，鞠躬盡瘁、一切為了運動員的企業(yè)理念。耐克對運動員的誠心奉獻、對社會體育事業(yè)的誠心奉獻同樣也得到了無比熱情的回報，那就是炫目的世界運動“鞋王”的桂冠。
10.奔馳公司：作為一個擁有百年歷史的著名汽車品牌，奔馳已形成了一個核心企業(yè)精神：公平、盡責?！肮健笔侵腹礁偁?、公平經(jīng)營。奔馳的經(jīng)營理念：傳統(tǒng)理念。快樂感理念：人們更進一步追求汽車外觀優(yōu)美、內部豪華、駕駛舒適，從而盡顯自身價值。共同責任理念：奔馳將其作為自身的任務不斷改進生產技術、降低污染的可能性、減少廢氣排放的數(shù)量、采用可多次循環(huán)使用的材料生產，以最大程度地保護環(huán)境。
公司合同有哪些篇十三
考勤制度能夠規(guī)范員工上下班時間，保證工作環(huán)境積極，提高工作效率?？记谥贫仁菫榫S護單位的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴肅紀律，使員工自覺遵守工作時間和勞動紀律?，F(xiàn)在，就來看看公司的考勤制度有哪些吧!
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內的(含3天)，由副總經(jīng)理批準;3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。
1、主題內容及適用范圍。
1.1為了確保出勤的準確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度。
1.2本制度適用于集團各職能部門及下屬公司。
2、考勤方式及對象。
2.1集團總部及下屬公司均使用卡鐘進行打卡考勤。
2.3市場業(yè)務人員在公司上班應照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。
3、工作時間。
集團總部實行六天工作制。上班時間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點、工作崗位性質調整上班時間和休息時間，報集團人力資源中心審批并備案。
4、打卡管理。
4.1代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。
4.2人事部門負責考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結果直接與工資掛勾。
4.3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。
4.4員工在打卡時，應自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。
4.5因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。
4.6因公出差若預計會影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后及時補卡。補卡時間為每周六下午。
4.7每月25日，各部門文員到人力資源中心領取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。
4.8在市內辦理公務不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》，集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準;集團總部經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。
4.9因公外出當天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準;集團總部經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準;集團總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團總經(jīng)理審核，集團董事長批準。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。
4.10需到國外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，并附申請報告(說明內容、目的、地點、時間、費用預算等)，由集團總經(jīng)理審核，集團董事長批準。
5、請假流程。
5.1員工請假必須填寫《請假申請單》，并在批準后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強行請假作曠工處理。
5.2集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天(含)以下由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復核，人力資源中心總監(jiān)批準;集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天以上由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。
5.3集團總部經(jīng)理級(含)以上員工請假三天(含)以下由主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準;集團總部經(jīng)理級(含)以上員工請假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。
5.4集團總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理請假報人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理復核，集團董事長批準。并交人事部門備案。
5.5下屬公司員工請假由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交行政人事部備案。
5.6員工請產假必須提前三十天向人事部門申請，并附醫(yī)院或當?shù)卣嚓P證明。
5.7.凡請假員工，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內上班不計工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。
6、缺勤處理。
6.1遲到、早退者，5分鐘以內每次扣薪5元，15分鐘以內的每次扣薪15元，30分鐘以內的每次扣薪30元。每個季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。
6.2當月忘記打卡超過一次(含)以上，沒有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的，以曠工論。
6.3無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當日曠工0.5-2小時以內的計半天曠工，2-4小時以內的計全天曠工。曠工扣當天工資總數(shù)并進行相關的行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理，將予以解除。
勞動合同。
不計發(fā)當月工資不做任何經(jīng)濟補償。
7、加班管理。
7.1公司提倡高效運作，員工的本職工作應于正常上班時間內完成，不得故意拖延。
7.2實際加班時間應與考勤紀錄相符，加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關責任人進行扣薪50—100元的處罰。
7.3員工加班需提前半天提出申請，詳細填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管(副)總經(jīng)理/總監(jiān)批準后交人事部門備案，未經(jīng)批準而擅自加班的，公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的，部門經(jīng)理需在次日上午補填《加班申請單》，經(jīng)相關負責人審批后交人事部門備案。
7.4如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過相關領導審批的，可計為加班：
7.4.1在休息日或法定節(jié)假日內，公司因為生產、業(yè)務等原因要求員工加班的。
7.4.2必須利用休息日、法定節(jié)假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。
7.4.3由于發(fā)生嚴重自然災害或其他災害，為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。
7.4.4突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。
7.5下列情況不屬于加班：
7.5.1集團總部及下屬公司經(jīng)理級(含)以上員工(除司機)在星期日、法定節(jié)假日以外的延時工作時間。
7.5.2集團總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時間以外的延時工作時間。
7.5.3凡屬正常工作范圍之內，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的。
7.5.4因工作需要出席社交場合的。
7.5.5因公差旅期間。
7.5.6加班時的就餐時間。
7.5.7市場銷售人員的業(yè)務時間。
7.6加班工資計算。
7.6.1集團總部及下屬公司經(jīng)理級以下員工(除銷售部、銷售訂單部人員及司機)在正常上班時間外(非法定節(jié)假日、休息日)加班的，按加班時間發(fā)放150%的基本工資。
7.6.2集團總部及下屬公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在休息日加班的，按加班時間發(fā)放200%的基本工資。
7.6.3集團總部及下屬公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在法定節(jié)假日加班的，按加班時間發(fā)放300%的基本工資。
7.6.4加班時間不足30分鐘者不予計算加班費。
8、其他。
8.1本制度解釋權歸集團人力資源中心。
8.2本制度應與相關的人事管理制度配套實施。
8.3本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。
公司合同有哪些篇一
企業(yè)管理是一門迷信，也是一門藝術。普通都包括人本管理，質量管理，財務管理和戰(zhàn)略管理等四個方面本文是小編精心編輯的公司服務。
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有哪些，希望能幫助到你！
1.韓國三星電子：三星公司的經(jīng)營理念是與員工共同成長，產品理念是讓市場決定產品。質量理念是質量是三星人的尊嚴。服務理念是有開始的日子，沒有終止的日子。細致、周到、盡顯至善、至美。還從工作目標，精神，作風等十多歌角度來詮釋三星公司的理念，該公司的ceo也說：經(jīng)營的好壞在于用人，把企業(yè)當作自己的身體來看待。有如此人性化的理念才早就了三星今天在世界上不可忽視的地位。
2.海爾公司：海爾公司在實現(xiàn)向現(xiàn)代經(jīng)營方式轉變中,一個重要方面就是率先實施“先服務,后制造”的經(jīng)營理念,把為消費者服務放到了市場營銷的前位。海爾公司推出的“市場鏈”經(jīng)營模式,就突出了“先服務”的重要經(jīng)營思想。他們創(chuàng)出b2x定制產品,即企業(yè)對商家及企業(yè)對用戶為特點的海爾“迷你”生產線,圍繞消費者實行“你設計、我生產”,實現(xiàn)了企業(yè)瞬時轉產,及時滿足消費者的特殊需求,真正做到了產品的特殊設計由用戶說了算,制造產品物有所值和物超所值。正是如此，海爾由來今天的成就。
3.花花公子公司:花花公子“服裝、鞋類、皮具等系列產品在國際上享有萬盛譽，在國內更受到廣大群眾特別是青年的喜愛?！被ɑü印爱a品進入中國只短短五年，其知名度已遍及大、中、小城市，深入消費者心中，成為眾多青年所追求的時髦商品?！盎ɑü印钡慕?jīng)營理念是：永遠由現(xiàn)在開始!意味著永遠創(chuàng)新，永遠流行，永遠走在時代尖端。
公司:tcl提倡“以人為本”的理念，非常重視對人力資源的培養(yǎng)與挖掘工作，公司每年都要實施一項員工滿意度的調查，以此來發(fā)現(xiàn)經(jīng)營理念是否體現(xiàn)、針對人力資源的各項目標是否完成，以及聽取員工各方面的反饋，為下一年度的經(jīng)營管理提供決策依據(jù)。
公司：不拘泥于現(xiàn)有的技術、獨立研究開發(fā)出前所未有、"觸動消費者心弦"的產品、創(chuàng)造全新的市場與需求正是在這50年間取得巨大發(fā)展的動力sony誕生五十多年來，依舊秉承著井深--盛田式的經(jīng)營理念，即通過獨特的產品研發(fā)，為顧客創(chuàng)造新的娛樂生活方式。
6.麥當勞：麥當勞的黃金準則是顧客至上，顧客永遠第一。提供服務的最高標準是質量(quality)、服務(service)、清潔(clean)和價值(value)，即qsc&v原則。這是最能體現(xiàn)麥當勞特色的重要原則。
7.迪斯尼公司：迪斯尼樂園已經(jīng)形成了一種文化，她所提倡的“愛心、友誼、善良、真誠”，已經(jīng)成為人們寶貴的精神財富。但是從經(jīng)營的角度來說，如果迪斯尼不能在開發(fā)新卡通形象的同時，讓原有的卡通人物跟隨著時代的發(fā)展而發(fā)展，要造就迪斯尼樂園的百年輝煌可能將困難重重。
8.雀巢公司：無論何時何地，當人們看見母鳥喂小鳥的商標，就會聯(lián)想到安全，責任，溫暖，母愛，自然及家庭的意義。這就是雀巢經(jīng)營理念締造者給人們想要描繪的。雀巢公司的經(jīng)營理念是“goodfood，goodlife”，亦即“通過提供優(yōu)質的食品，為人類的健康生活作出貢獻。”
9.耐克公司：耐克公司在仿效他人的同時，注重發(fā)展自己的個性，培育自主創(chuàng)新的能力。在重大體育競賽中讓運動員穿用帶有公司標志的產品，不斷使產品更新?lián)Q代。運動員成為耐克推銷員“一切為了運動員”的理念使大批運動員和體育愛好者聚集在耐克公司周圍。耐克的成功來自于將自己的服務對象視為上帝，鞠躬盡瘁、一切為了運動員的企業(yè)理念。耐克對運動員的誠心奉獻、對社會體育事業(yè)的誠心奉獻同樣也得到了無比熱情的回報，那就是炫目的世界運動“鞋王”的桂冠。
10.奔馳公司：作為一個擁有百年歷史的著名汽車品牌，奔馳已形成了一個核心企業(yè)精神：公平、盡責?！肮健笔侵腹礁偁帯⒐浇?jīng)營。奔馳的經(jīng)營理念：傳統(tǒng)理念。快樂感理念：人們更進一步追求汽車外觀優(yōu)美、內部豪華、駕駛舒適，從而盡顯自身價值。共同責任理念：奔馳將其作為自身的任務不斷改進生產技術、降低污染的可能性、減少廢氣排放的數(shù)量、采用可多次循環(huán)使用的材料生產，以最大程度地保護環(huán)境。
1.用我們真誠的微笑，換取客戶對我們服務的滿意;。
2.服務理念，一切為了客戶，為了客戶一切，為了一切客戶。
3.為你所想為你所樂為我人生創(chuàng)造輝煌。
4.以人為本以客為尊卓越服務。
5.保證服務品質，滿足客戶需求。
6.以客為尊卓越服務力爭第一。
7.以服務為基礎，以質量為生存，以科技求發(fā)展。
8.以人為本以客為尊團結友愛共同發(fā)展。
9.以誠相待，超越客戶的需求;全心服務，為客戶提供更多。
10.微笑掛在臉上，服務記在心里。
11.為人民服務是唯一宗旨，謀經(jīng)濟發(fā)展是第一要務。
12.以廉為榮，以貪為恥，以勤為標，以惰為戒。
13.一路溫馨，一路廉潔，一路平安。
14.克勤克儉，戒驕戒躁，勤政廉政。
15.愛崗敬業(yè)、求實創(chuàng)新、用心服務、勇爭一流。
16.端正黨風人人有責，反腐倡廉事事關心……。
17.客戶至上，服務周到;質量第一，科技領先。
18.客戶至上，技術爭先，團結協(xié)作，求真務實。
19.加強廉政建設，塑造政府形象。
20.創(chuàng)先進站所，筑行風基礎，為群眾解難。
21.大力加強廉政文化建設，大力營造反腐倡廉氛圍。
22.政風行風大家管，服務如何大家評。
23.吃拿卡要可恥，熱情服務光榮。
24.狠抓教育，完善制度，強化監(jiān)督，端正黨風。
25.辦實事、求實效，創(chuàng)一流服務品牌，樹完美企業(yè)形象。
26.深入開展反斗爭，為經(jīng)濟建設保駕護航。
27.從小事做起，防徽杜漸。
28.開展陽光服務，建設文明窗口。
29.防微杜漸，警鐘長鳴;廉潔自律，黨性長存。
30.公心、公正、公開、公平。
31.構建反腐懲防體系，創(chuàng)建和諧文明社會。
32.以服務為基礎，以質量為生存，以科技求發(fā)展。
33.民心似海，應珍惜點滴之水;權重如山，勿濫用半捧土。
34.艱苦奮斗，廉政勤政。
35.為政重在廉，做人重在誠，說話重在信，辦事重在實。
36.聞一聲您好，獻一顆愛心。
37.深入開展反腐倡廉教育，筑牢拒腐防變思想防線。
38.欲影正者端其表，欲下廉者先其身。
39.堅決糾正公路“三亂”，建設平安和諧大道。
40.自警、自省、自重、自律。
41.用我們真誠的微笑換取客戶對我們服務的滿意。
42.從嚴治黨，執(zhí)政為民。
43.教育監(jiān)督制度并重，搞好反腐懲防體系建設。
44.為民、務實、勤奮、清廉。
45.人人是發(fā)展環(huán)境，人人是承德形象。
46.反腐倡廉關系黨的生死存亡，廉潔行政關系人民群眾福祉。
47.修民心路，建連心橋。
48.加強黨風廉政建設，大興求真務實之風。
49.端正行風，服務經(jīng)濟，一心為民。
50.依法行政，從嚴治政。
51.客戶是上帝，是企業(yè)衣食父母，客戶越多，企業(yè)越興旺。
52.開拓、創(chuàng)新，立足市場求發(fā)展;優(yōu)質、高效，用心服務為用戶。
53.反腐倡廉，執(zhí)政為民，端正行風，以民為本。
54.為人民服務應視名利淡如水，搞經(jīng)濟建設須知發(fā)展重于山。
55.頂不住今天的誘惑，將失去明天的幸福。
56.反腐倡廉不折不扣，勤政為民實實在在。
57.愛崗敬業(yè)、開拓進取、創(chuàng)新服務、放眼未來。
58.敬廉崇儉，反腐治奢。
59.客戶至上，服務周到;質量第一，科技領先。
60.企業(yè)發(fā)展，服務為本;優(yōu)質服務，誠信為本。
61.客戶是上帝，是企業(yè)衣食父母，客戶越多，企業(yè)越興旺。
62.客戶至上，技術爭先，團結協(xié)作，求真務實。
63.辦實事、求實效，創(chuàng)一流服務品牌，樹完美企業(yè)形象。
64.高質量服務，高技術創(chuàng)新，高速度發(fā)展。
65.愛崗敬業(yè)、開拓進取、創(chuàng)新服務、放眼未來。
66.愛崗敬業(yè)、求實創(chuàng)新、用心服務、勇爭一流。
67.企業(yè)和市場同步、管理與世界接軌。
68.用心才能創(chuàng)新、競爭才能發(fā)展。
69.開拓、創(chuàng)新，立足市場求發(fā)展;優(yōu)質、高效，用心服務為用戶。
70.以人才和技術為基礎，創(chuàng)造最佳產品和服務。
71.優(yōu)秀的團隊專業(yè)的服務。
72.5s服務理念-微笑、速度、誠信、技巧、專業(yè)。
73.用我們真誠的微笑換取客戶對我們服務的滿意。
74.規(guī)范服務，規(guī)范牧費，規(guī)范管理。
75.用心才能創(chuàng)新、競爭才能發(fā)展。
76.勿以惡小而為之，勿以善小而不為。
77.企業(yè)和市場同步、管理與世界接軌。
78.講理想、講道德、講紀律、講奉獻。
79.樹正氣、講團結、求發(fā)展。
80.樹清廉風氣人人爭先，創(chuàng)文明站所個個一流。
81.加大糾風工作力度，切實保護群眾利益。
82.要廉潔，必自律。
83.心里裝著老百姓，永遠保持先進性。
84.樹正氣一心為民，講紀律令行禁止。
85.建設文明廉潔窗口，敞開熱忱為民心靈。
86.企業(yè)發(fā)展，服務為本;優(yōu)質服務，誠信為本。
87.建遵紀守法站所，創(chuàng)廉潔為民業(yè)績。
88.深化民主評議活動，強化人民群眾監(jiān)督。
89.嘔心瀝血萬次少，貪臟枉法半次多。
90.常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心。
91.熱情服務是本份，生冷橫硬要不得。
92.反腐倡廉預防為主，群眾監(jiān)督警鐘長鳴。
93.行政為公莫怕吃虧，為民造福莫怕吃苦。
94.強化民主監(jiān)督，推行政務公開。
95.與時俱進，從源頭防治。
96.做老實人，說老實話，辦老實事。
97.勤以為民，廉以養(yǎng)德;淡以明志，儉以修身。
98.天下興亡，匹夫有責;端正黨風，人人有責。
99.立黨為公貴在公平公正，執(zhí)政為民貴在民富民安。
100.s服務理念-微笑、速度、誠信、技巧、專業(yè)。
101.優(yōu)秀的團隊專業(yè)的服務。
102.立黨為公樹公心修浩然正氣，執(zhí)政為民聽民聲抒魚水情懷。
103.嚴肅政治紀律，保證政令暢通。
104.從嚴治黨，從嚴治政，嚴明紀律，嚴明責任。
105.反腐倡廉，發(fā)展經(jīng)濟，文明和諧，振興承德。
106.高質量服務，高技術創(chuàng)新，高速度發(fā)展。
107.深入反腐倡廉，服務經(jīng)濟建設。
108.勤政廉政政通人和，親民愛民民康物阜。
109.以人才和技術為基礎，創(chuàng)造最佳產品和服務。
110.貪心是走向犯罪的第一步。
111.權力公開透明，施政廉潔高效。
112.強化政風行風建設，改善經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境。
113.正世界觀，正人生觀，正權力觀，正政績觀。
114.紅燈不能闖，紅包不能收。
115.感謝群眾監(jiān)督，歡迎民主評議。
116.深入反腐倡廉，促進經(jīng)濟發(fā)展。
117.標本兼治懲防結合，端正黨風政風行風。
118.權力來自人民，權力服務人民;人民監(jiān)督權力，人民評議權力。
119.推進反腐倡廉工作，加強執(zhí)政能力建設。
120.有容乃大，無欲則剛。
公司合同有哪些篇二
出租方：（甲方）。
承租方：（乙方）。
為了發(fā)展經(jīng)濟、充分合理利用土地，甲、乙雙方本著平等互利，經(jīng)雙方協(xié)商達成以下條款，共同信守。
一、由乙方租賃甲方土地使用權，所租賃土地四至為：
二、租用期限：自年月日起至所租用之土地被國家征用時為止;租賃期間，未經(jīng)乙方書面同意，甲方不得以任何理由提前終止本合同，否則甲方應賠償乙方的一切損失并賠償乙方因此發(fā)生的訴訟費、律師費等。
三、租用期間乙方僅向甲方付租金，甲方不得以任何理由向乙方要一切任何費，土地稅由甲方自行負責。
四、所租賃土地被國家征用時，所賠償?shù)耐恋刭M歸甲方所有，地上建筑物補償?shù)葰w乙方所有。
五、乙方應當在每年的合同簽訂日起10天內向甲方交租金，甲方應保證和維護乙方使用該地。
六、租金標準：每年每畝租金元整;在租賃期間，未經(jīng)乙方同意，甲方不得隨意漲租，若甲方違反規(guī)定隨意漲租，乙方有權解除合同并要求甲方賠償由此給乙方造成的全部損失;乙方應按時繳納租金，如沒有如期向甲方交納租金，甲方有權終止合同，不對乙方負任何責任。
七、若所租賃土地被國家征用，征用當年租期超過半年的，租金以1年計算，租期不足半年的，不算租金;若只是部分土地被征用的，租金按剩余土地實際面積計算租金。
八、本合同簽訂之日起以前合同自然終止。
九、本合同不得涂改。本合同執(zhí)行中如有發(fā)生糾紛，雙方應本著互諒互讓協(xié)商解決。
十、本合同一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。本合同未盡事宜，一律按國家民法典的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商作出補充規(guī)定，并與本合同既有同等法律效力。
甲方：乙方：
簽訂日期：年月日
公司合同有哪些篇三
甲方(轉讓方)：
乙方(受讓方)：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國公司法》等法律、法規(guī)和公司(以下簡稱該公司)章程的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，本著平等互利、誠實信用的原則，簽訂本股權轉讓協(xié)議，以資雙方共同遵守。
第一條股權的轉讓。
1、甲方將其持有該公司%的股權轉讓給乙方;。
2、乙方同意接受上述轉讓的股權;。
3、甲乙雙方確定的轉讓價格為人民幣萬元;。
4、甲方保證向乙方轉讓的股權不存在第三人的請求權，沒有設置任何質押，未涉及任何爭議及訴訟。
5、甲方向乙方轉讓的股權中尚未實際繳納出資的部分，轉讓后，由乙方繼續(xù)履行這部分股權的出資義務。
6、本次股權轉讓完成后，乙方即享受%的股東權利并承擔義務。甲方不再享受相應的股東權利和承擔義務。
7、甲方應對該公司及乙方辦理相關審批、變更登記等法律手續(xù)提供必要協(xié)作與配合。
第二條違約責任。
1、本協(xié)議正式簽訂后，任何一方不履行或不完全履行本協(xié)議約定條款的，即構成違約。違約方應當負責賠償其違約行為給守約方造成的損失。
2、任何一方違約時，守約方有權要求違約方繼續(xù)履行本協(xié)議。
第三條適用法律及爭議解決。
1、本協(xié)議適用中華人民共和國的法律。
2、凡因履行本協(xié)議所發(fā)生的或與本協(xié)議有關的一切爭議雙方應當通過友好協(xié)商解決;如協(xié)商不成，則通過訴訟解決。
第四條協(xié)議的生效及其他。
1、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
2、本協(xié)議生效之日即為股權轉讓之日，該公司據(jù)此更改股東名冊、換發(fā)出資證明書，并向登記機關申請相關變更登記。
3、本合同一式四份，甲乙雙方各持一份，該公司存檔一份，申請變更登記一份。
甲方(公章)：____x乙方(公章)：____x。
法定代表人(簽字)：____x法定代表人(簽字)：____x。
____x年__月__日____x年__月__日。
公司合同有哪些篇四
1、成功的人千方百計，失敗的人千難萬險。
2、相信自己能做到比努力本身更重要。
3、每一份私下的努力都會得到成倍的回報。
4、賺錢靠大家，幸福你我他。
5、成功決不容易，還要加倍努力!
6、不吃飯、不睡覺，打起精神賺鈔票!
7、多見一個客戶就多一個機會!
8、每天進步一點點。
9、失敗鋪墊出來成功之路!
10、團結一心，其利斷金!團結一致，再創(chuàng)佳績!
11、忠誠合作、積極樂觀、努力開拓、勇往直前。
12、大家好，才是真的好。
13、因為自信，所以成功。
14、眾志成城飛越顛峰。
15、大踏步，大發(fā)展;人有多大勁，地有多大產。
16、付出一定會有回報。
17、永不言退，我們是最好的團隊。
18、相信自己，相信伙伴。
19、因為有緣我們相聚，成功要靠大家努力!
20、失敗與挫折只是暫時的，成功已不會太遙遠!
21、道路是曲折的，“錢”途無限光明!
22、日事日畢，日清日高。
23、復雜的事情簡單化，簡單的事情重復化。
24、你現(xiàn)在所想的和所做的，將會決定你未來的命運。
25、承認自己的恐懼毫不可恥，可恥的是你因害怕而裹足不前。
26、行動的激勵，方法決竅，行動知識，這三個因素是成功定律之鑰。
27、一個恰當?shù)臅r間，恰當?shù)膱龊希粋€簡單的微笑可以制造奇跡。
28、激勵別人采取行動的最好辦法之一，是告訴他一個真實的故事。
29、事實上，當你說謊的時候，你從來沒有真正愚弄任何人。
30、激勵的秘決，不只是訴之于道理，還要訴之于情感。
31、不要說謊，但可以在它被欣賞的地方說謊。
32、縱使黑夜吞噬了一切，太陽還可以重新回來。
33、你真的很不錯!祝賀你今天的成功!相信你的明天會更好!
34、雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。
35、星光依舊燦爛，激情仍然燃燒。因為有夢想，所以我存在。你在你的領域里不惜青春，我在我的道路上不知疲倦。
36、人生的成功，不在于拿到一幅好牌，而是怎樣將壞牌打好。
37、你缺少的不是金錢，而是能力，經(jīng)驗和機會。
38、所有的抱怨，不過是逃避責任的借口。
39、任何人都搶不走你的無形資產——技能，經(jīng)驗，決心，信心。
40、懈怠會引起無聊，無聊會導致懶散。
1.理智無法支配情緒，相反：行動才能改變情緒。
2.對渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破壞性，最危險的惡習。
3.機會包含于每個人的人格之中，正如未來的橡樹包含在橡樹果實里一樣。
4.如果你想逃避某項事務，那么你就應該從這項事務著手，立即進行。
5.機會是為哪些有夢想和實施計劃的人呈現(xiàn)。
6.不要滿足于尚可的工作表現(xiàn)，要做最好的，你才能成為不可或缺的人物。
7.當額外的工作分配到你頭上時，不妨視之為一種機遇。
8.少數(shù)人需要智慧和勤奮，而多數(shù)人確要靠忠誠和勤奮。
9.成功者懂得：自動自發(fā)的做事，同時為自己的所作所為承擔責任。
10.忠誠并不是從一而忠，而是一種職業(yè)的責任感。
11.工作所給你的，要比你為它付出的更多。
12.始終保持一種盡善盡美的工作態(tài)度，滿懷希望和熱情的朝著目標努力。
13.提問決定談話，辨論，論證的方向。
14.個性迥異的兩個人相安無事，其中之一必定有積極的心。
15.現(xiàn)在的努力并不是為了現(xiàn)在的回報，而是為了未來。
16.行為本身并不能說明自身的性質，而是取決于我們行動時的精神狀態(tài)。
17.老板和員工并不是對立的，而是和諧統(tǒng)一的。
18.做為思想的主人，人們擁有力量，才智與愛。
19.推銷員接近顧客的方式，往往決定自己在他們心目中的地位是“接單者”還是“建議者”。
20.社交場合中，任何人只要有喋喋不休的壞習慣，再好的朋友也會疏遠他。
21.只要強迫自己散發(fā)熱情，一旦需要熱心參與某種活動，便能立刻感到這股熱情的力量，進而勇往直前。
22.培養(yǎng)一點瀟灑的習慣，不要太在意別人的看法或批評，如此你才能很自在的與他人相處。
23.事先寫出自己所要提出的每點意見，以合乎邏輯的順序表達出來：言簡意駭，抓住重點。
24.一個面帶誠摯而熱情笑容的人，所到之處莫不受到歡迎，而愁容滿面的人，則四處碰避。
25.只要有勇氣在眾人面前說話，就有勇氣私下與陌生人進行談話，不論對方是何許的達官顯貴。
26.昨天，是張作廢的機票;明天，是尚未兌現(xiàn)的期票;只有今天，才是現(xiàn)金，才有流通的價值。
27.只要花一點時間：慎重的考慮和計劃，然后果敢實施，定能解決一切工作的問題，難題。
28.沒有人不渴望被重視，也沒有人不喜歡真誠的贊美，正確的評價會使對方“芳心大悅”。
29.在晤談當中，不要想面面俱到而加入太多論點，也不要使重要變得暖昧不明，模棱兩可，應事先找到談話的側重點，緊緊把握住，并好好發(fā)展它。
30.妥協(xié)不僅是“出賣”，更是一種“消耗”自己的方式，也就是說：你將不可能成功的推銷自己。
31.無論你是否喜歡，我們的生活早己被時間所束縛，只是你的流程表未經(jīng)計劃或計劃的很差罷了。
32.推銷任何商品，只要秉持真誠，使對方坦誠相待，完全信賴，并非難事。
33.遵守一個諾言，可以使別人對你建立起信心，破壞你的諾言，不僅動搖了那個信心，同時可能傷了一個人的心。
34.加油吧，持續(xù)你的努力，每天，每月，積累一點一滴的進步，原本今天無法實現(xiàn)的夢想，明天，就可以得到豐碩的成果。
35.聽話是一種優(yōu)雅的藝術，但很多人沒有充分利用這種藝術，他們認為人有兩只耳朵，所以肯定會知道如何去聽。
36.一個推銷員做事的下下之策是：繞著真實四周耍把戲，渲染它或歪曲它。
37.人是受環(huán)境影響的，因此，要主動選擇最有益于向既定目標發(fā)展的環(huán)境。
38.不管你對于每天接觸的客戶具有何種想法，這都無所謂，重要的是你對待他們的方法。
39.集中你的精力去學習一件小事，而成功一名專家;比你分散精力去學習許多小事要更加節(jié)省時間，而且容易成功。
40.不管你是多么擅長說服顧客購買許多東西，也必須讓顧客如其所愿，照付那些金額才行，否則便不能說是一位優(yōu)秀的推銷員了。
公司合同有哪些篇五
法定代表人：
地址。
乙方：______________。
法定代表人：
地址：
乙方是一家有著多年從業(yè)經(jīng)驗的婚慶禮儀的多功能機構。為進一步發(fā)展外拓業(yè)務。甲、乙雙方共同經(jīng)營酒店會務與喜宴項目；經(jīng)雙方友好協(xié)議；本著互惠互利、共同發(fā)展的原則，特訂立本協(xié)議：
一、合作宗旨。
為客戶提供便捷的商業(yè)會務、籌備婚宴；宴會服務渠道，提供更高素質的星級一站式服務，達到甲、乙方及客戶共贏之目的。
二、合作項目。
1、經(jīng)營酒店喜宴與會務的策劃及場地布置。
2、承辦酒店商業(yè)會務場景布置。
3、承辦酒店喜宴策劃及場景布置。
三、合作方式。
1、乙方為甲方指定的婚宴宴會優(yōu)先合作單位之一。
2、甲方為乙方提供婚慶禮儀接待所需的區(qū)域和存放婚慶道具、燈光音響設備的所需庫房（租金：__________元）。
3、為方便客人的咨詢及落實婚禮服務，由乙方派專業(yè)人員（乙方派駐人員的工資及社保福利待遇等由乙方支付，并遵守甲方有關規(guī)章制度，違者按員工手冊規(guī)定處理）在宴會預定處提供套餐及個性化項目服務，并提供婚禮圖片及有關資料在接待區(qū)展示。
4、乙方推薦到甲方的婚宴客戶，將會享受婚宴、客房、餐飲的相關優(yōu)惠政策。
5、乙方以__________元/年，入住到甲方酒店；運作商業(yè)會展布置、制作婚慶、婚宴策劃。
6、乙方需按甲方要求在長城廳配置led顯示屏，顯示屏對外收費按______：______比例分成。
7、乙方向甲方酒店預定婚宴的客人提供最優(yōu)惠婚宴政策，協(xié)助酒店婚宴銷售，提高酒店婚宴業(yè)績。
8、甲方免收乙方的進場費及押金，且應收取除甲方合作之外的其它婚慶公司、廣告公司或文化公司的入場押金及進場費。其中，入場押金為____________元，收取場地使用費為____________元場，不分廳大小，桌數(shù)多少。
9、乙方免費為酒店提供節(jié)日和酒店內部晚會的現(xiàn)場布置與策劃，但不涉及物料采購及費用。
10、每年無償為酒店策劃______次的婚禮秀、婚宴秀活動或者是戶外婚禮秀。這些活動更好的為海德建國店的品牌宣傳及穩(wěn)固其地位，并提高在同行業(yè)中的進一步影響力。
四、甲乙方權利義務。
1、乙方擁有豐富的國內前沿婚慶行業(yè)資源，建立了一支婚慶團隊。
2、合作期間甲乙雙方均有義務在店內的動靜態(tài)廣告發(fā)布平臺中，為對方做宣傳。
3、乙方享有甲方的商業(yè)會議、商業(yè)會展、婚宴等相關的客戶信息，同時乙方需保證信息不向第三方披露。
4、甲方應做好內部客戶信息的保護管理工作，確保信息不會流向乙方以外的第三方個人或單位，對相關人員并有相應的約束懲戒制度。
五、合作期限。
1、本協(xié)議有效期為_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日，自雙方代表簽字之日起計算并生效。在合作經(jīng)營期滿后，在同等條件下，乙方有優(yōu)先續(xù)簽合作協(xié)議的權利。
2、合約期內，任何一方法人的變更均不影響本協(xié)議的有效性。
六、費用支付。
合作費用以一年一付的.方式支付。
七、爭議解決方式及協(xié)議生效。
1、本協(xié)議至生效之日起雙方應嚴格履行，任何一方對本協(xié)議進行修改或補充，須征得另一方的同意，并補充協(xié)議，協(xié)議附件是本合同不可分割的組成部分。具有同等法律效力。
2、提前解除本協(xié)議的，解約方應提前一個月，以書面形式通知另一方，另一方收到解約通知之日起30天內，應作出同意或不同意解約的書面答復。
3、發(fā)生爭議時，合作人可以通過協(xié)商或者調解解決。合作人不愿意通過協(xié)商、調解解決或者協(xié)商調解不成的，可以向______方所在地的人民法院起訴。
4、本協(xié)議書未盡事宜，按照有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
5、本協(xié)議有雙方共同訂立，本協(xié)議一式______份，雙方各執(zhí)______份。
甲方：（蓋章）。
授權代表人：
聯(lián)系電話：
簽約時間：_______年______月______日。
乙方：（蓋章）。
授權代表人：
聯(lián)系電話：
簽約時間：_______年______月______日。
公司合同有哪些篇六
住所地：____________________。
身份證號：_________________。
住址：______________________郵政編碼：________。
簽約須知。
一、本勞動合同書是一個示范性文本，不作為強制性文書，餐飲業(yè)員工勞動合同。
二、甲方不得招用未滿16周歲的未成年工。
三、甲方依法安排乙方延長工作時間的，支付乙方不低于工資的150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，支付乙方不低于工資的200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，支付乙方不低于工資的300%的工資報酬。
四、雙方在簽訂本合同時，應認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
五、本合同必須由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)。
六、本合同中的空白欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需填寫的空白欄，請打上/。
七、本合同未盡事宜以及需要補充約定的事項，可經(jīng)雙方協(xié)商一致，在本合同第九條中補充約定。
八、本合同書用鋼筆填寫，必須字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。
九、甲方有克扣或者無故拖欠工資等違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動監(jiān)察部門舉報、投訴。
甲方與乙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)，經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致，訂立本合同。
一、合同期限：從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止(或無固定期限，終止條件為_________)。其中前_________個月為試用期，從_________年_________月_________日起至_________年_________月日_________止。
二、工作內容：甲方安排乙方在_________部門從事_________工作。乙方依約定按時、按質、按量完成工作任務。
三、工作時間：
(一)甲方執(zhí)行標準工時制，乙方每天工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時、每周至少休息1天。
(三)甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執(zhí)行標準工時制的，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。
(四)甲方可依法安排乙方加班，支付加班工資。
四、勞動報酬和社會保險：
(二)甲方于每月_________日前以貨幣形式支付乙方工資。甲方提供的食宿福利，不得折算為乙方工資。
(三)甲方應當依照規(guī)定為乙方參加社會保險。
五、勞動保護和勞動條件：
(一)甲方必須按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
(二)甲方應當為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作、生活環(huán)境。
(三)甲方應執(zhí)行人口與.以及生育保險規(guī)定，落實孕期、產期、哺乳期的女職工的保護措施。
(四)甲方應當采取措施，做好預防，避免和減少工傷、職業(yè)危害。甲方應當公示參加工傷保險的有關情況。
六、勞動紀律：乙方要自覺遵守勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定并告知的規(guī)章制度，服從甲方的管理、指揮。乙方有權拒絕違法、不道德或者損害乙方身心健康的工作。
七、解除、終止、續(xù)訂勞動合同：甲方、乙方不得隨意解除勞動合同，應依照法律、法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同。勞動合同期限屆滿或者約定的終止條件出現(xiàn)，可終止勞動合同。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
八、勞動爭議處理：甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以直接向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，也可自爭議發(fā)生之日起60日內向甲方工商注冊地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
九、違反合同的責任及雙方需要約定的其他事項：_________。
十、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
公司合同有哪些篇七
我個人的體會是：
一、要對自己的業(yè)務非常精通，才能最好的為客戶服務
二、不要急于接單由此而給客戶推薦一些對他們并不十分適合的品種
三、要對客戶的實際情況盡可能的多了解，站在客戶的角度去為客戶考慮才能
最大限度的保證老客戶成為你的永久客戶，還有可能發(fā)展你的客戶群
四、不要跟著公司的活動來打轉轉，堅持自己的服務理念，相信銷售渠道會越走
越寬的。
資本市場：經(jīng)濟發(fā)展的"助推器 發(fā)展資本市場是經(jīng)濟發(fā)展長期戰(zhàn)略 對我國資本市場功能的思考 十多年來，我國資本市場發(fā)展迅速，取得了舉世矚目的成就。從上市公司的數(shù)量、融資金額和投資者數(shù)量等方面，我國資本市場已經(jīng)具備了相當?shù)囊?guī)模，在產品以及法規(guī)制度方面，市場的基本要素和基本框架已經(jīng)形成，技術系統(tǒng)建設方面成果顯著。經(jīng)過不斷的探索和努力，我國資本市場功能和作用日益顯現(xiàn)，規(guī)范化程度不斷提高。 資本市場，作為一個新興市場，在融資、優(yōu)化資源配置等方面為我國經(jīng)濟的發(fā)展發(fā)揮著越來越重要的作用。 對我國資本市場的功能思考，全面審視我國資本市場結構，綜合分析、對比發(fā)達國家資本市場的成熟制度，為我國發(fā)展、完善資本市場提供理論指導依據(jù)，有利于資本市場更好的為社會主義現(xiàn)代化建設服務。 一、資本市場的概念 資本市場，在過去我們認為那是資本主義的專利，而現(xiàn)在在中國，它已經(jīng)是個不陌生的、使用頻率很高的詞了。在中國金融理論中，資本市場理論是最年輕的。因為中國資本市場"不成熟"而又"變幻莫測"，許多方面還處在試驗、爭鳴、探索的過程中，所以定義它是個挺困難的事。即便是在西方經(jīng)濟學中，資本理論也是最有爭議的一個領域?？赡苁怯捎谫Y本工具的復雜性，或者可能是由于資本市場的強操作性和多變性，導致人們對資本市場的認識很不一致，于是對資本市場的界定五花八門，人們幾乎可以在任何角度使用它，并且在不同的場合賦予它不同的內涵。有的人講資本市場時指的是股票市場，也有的人說的是證券市常比如1995年世界銀行發(fā)表的專題報告《中國新興的資本市撤中，相當多的專家將資本市場界定于證券市場，他們認為，證券市場是現(xiàn)代市場經(jīng)濟，同時也是資本市場的最核心部分。而1996年國際貨幣基金組織編寫的《國際資本市場：發(fā)展、前景及關鍵性政策問題》中資本市場包括：外匯市嘗債券市嘗股票市嘗衍生工具市嘗銀行系統(tǒng)和貸款市場等。還有大家所熟知的美國s"克里"庫珀的《金融市撤專著中，資本市場的范圍涵蓋抵押市嘗債券市場和股票市常到底資本市場這個概念指什么? 盡管對資本市場的定義見仁見智，但其有著一個確定的內涵，從最一般的意義上講，資本市場至少應涵蓋：證券市場(股票市嘗長期債券市場--長期國債、企業(yè)債券、金融債券等)、長期信貸市場(長期抵押貸款、長期項目融資等)、衍生工具市場(金融期貨市嘗金融期權市場等)。綜上所述，我們可以概括出資本市場的基本概念。 資本市場是全部中長期資本(一年以上)交易活動的總和，包括股票市嘗債券市嘗基金市場和中長期信貸市場等，其融通的資金主要作為擴大再生產的資本使用，因此稱為資本市常資本市場是通過對收益的預期來導向資源配置的機制。 二、資本市場的功能 資本市場是現(xiàn)代金融市場的重要組成部分， 其本來意義是指長期資金的融通關系所形成的市常但市場經(jīng)濟發(fā)展到今天， 資本市場的意義已經(jīng)遠遠地超出了其原始內涵， 而成為社會資源配置和各種經(jīng)濟交易的多層次的市場體系。在高度發(fā)達的市場經(jīng)濟條件下， 資本市場的功能可以按照其發(fā)展邏輯而界定為資金融通、產權中介和資源配置三個方面。 (一)融資功能 本來意義上的資本市場即是純粹資金融通意義上的市場，它與貨幣市場相對稱，是長期資金融通關系的總和。因此，資金融通是資本市場的本源職能。 (二)配置功能 是指資本市場通過對資金流向的引導而對資源配置發(fā)揮導向性作用。資本市場由于存在強大的評價、選擇和監(jiān)督機制， 而投資主體作為理性經(jīng)濟人，始終具有明確的逐利動機，從而促使資金流向高效益部門，表現(xiàn)出資源優(yōu)化配置的'功能。 (三)產權功能 資本市場的產權功能是指其對市場主體的產權約束和充當產權交易中介方面所發(fā)揮的功能。產權功能是資本市場的派生功能，它通過對企業(yè)經(jīng)營機制的改造、為企業(yè)提供資金融通、傳遞產權交易信息和提供產權中介服務而在企業(yè)產權重組的過程中發(fā)揮著重要的作用。 上述三個方面共同構成資本市場完整的功能體系。如果缺少一環(huán)節(jié)，資本市場就是不完整的，甚至是扭曲的。資本市場的功能不是人為賦予的，而是資本市場本身的屬性之一。從理論上認清資本市場的功能，對于我們正確對待資本市場發(fā)展中的問題、有效利用資本市場具有重要的理論與實踐意義。 三、我國資本市場的功能探討 (一)我國資本市場發(fā)展概況 改革開放以來，我國資本市場規(guī)模迅速擴張，企業(yè)債券和股票初露頭角。開始柜臺交易。在上海和深圳證券交易所成立后，中國證券市場特別是股票市場開始飛速發(fā)展，截至2006年3月底，上海、深圳兩個交易所的上市公司達1373家，上市證券1787只。股市投資者7127.95萬戶，證券投資基金64只，股票市價總值達36310億元，占國內生產總值的54.08%。同樣，以間接融資主導的中國企業(yè)融資，近年來中國企業(yè)直接融資取得較大發(fā)展。在企業(yè)融資新增領中直接融資所占比重不斷增高。隨著證券市場的發(fā)展，防范和化解金融風險成為監(jiān)管部門最關心的重要問題，特別是1997年亞洲金融危機爆發(fā)之后，進一步加強了證券市場的管理。資本市場是資本和產權交易的市場，交易涉及的是金額巨大的金融資產，關系到所有者和使用者的切身經(jīng)濟利益。資本市場的健康發(fā)展并發(fā)揮其在國民經(jīng)濟中資源配置優(yōu)化，必須有規(guī)范、合理、公平的法律和法規(guī)予以保證。為此，我國建立了一些規(guī)范資本市場運作的監(jiān)管機構和法規(guī)體系。例如：《證券法》、(公司法》、《資產評估管理辦法》等等法律法規(guī)的制定，對資本和產權交易的當事人、中介服務、企業(yè)公司和交易所等等已經(jīng)提出了比較系統(tǒng)的行為規(guī)范。 但是，與發(fā)達國家資本市場相比，我國資本市場還存在諸多缺陷。一是銀行和金融機構貸款占金融資產的比重仍然很高。據(jù)統(tǒng)計，截至2005年我國城鎮(zhèn)居民金融資產總額中，銀行存款占75%以上，有價證券約占10%，現(xiàn)金和其他金融資產不足10%。二是證券市場目前規(guī)模仍然較小，結構也不合理，表現(xiàn)在一級市場上股票發(fā)行比重過低，二級市場證券流通比重過低，總體上過度依賴股票。三是信息不對稱，股市價格及收益與公司實質表現(xiàn)高度不相關。四是中國企業(yè)融資制度仍以間接融資為主導，直接融資規(guī)摸總體仍然較小，從企業(yè)融資的存量結構看，間接融資占到較大比例。五是在監(jiān)管方面，規(guī)范的監(jiān)管力度尚不夠。由于建立時間較短，我國的法律、法規(guī)建設相對滯后，還有一些需要完善的地方。 建立完善的市場經(jīng)濟體制是中國經(jīng)濟體制改革的最終目標，隨著經(jīng)濟體制市場化改革進程的不斷推進，中國資本交易的市場化程度也將繼續(xù)提高。特別是2001年加入世界貿易組織后，中國經(jīng)濟體制改革的市場化進程加快，資本交易的市場化進程也將加速發(fā)展。 綜上可見，我國資本市場目前正處于發(fā)展的初期階段，不成熟階段。結構調整和制度完善的任務仍然很艱巨。 (二)我國資本市場的功能演進 1.我國資本市場的形成 要了解我國資本市場形成的初始功能，有必要簡單回顧我國國有企業(yè)改革的過程。在改革初期，我們根據(jù)對傳統(tǒng)國有企業(yè)弊端的認識，在資金、利潤分配方面作了以下兩項改革：一是對企業(yè)放權讓利，實行利潤按比例分成的分配制度，以改變國有企業(yè)在統(tǒng)收統(tǒng)支的傳統(tǒng)體制下沒有任何資金使用自主權的狀況。二是將原來對企業(yè)的財政撥款(包括固定資產投資和流動資金)改為銀行貸款，以改變企業(yè)無償占用國家資金的狀況。改革沒有收到預定的效果。國有企業(yè)按一定比例留下來的資金，由于失去了所有者的約束，企業(yè)管理者更傾向于將錢作為工資和獎金分配給個人，而企業(yè)擴大生產所需要的資金主要依靠銀行的貸款。但銀行本身的改革滯后，致使銀行的債權對企業(yè)的財務約束也并不象期望的那么強。企業(yè)普遍負債過高。各級政府再也不給原有的國有企業(yè)注入資本金的同時，在確定建設項目時，也沒有能力給新建企業(yè)注入資本金。在前幾年，地方政府靠指令銀行和其他金融機構給這些項目貸款。這些企業(yè)從建立之日起就處于所謂無本經(jīng)營的狀況。國有商業(yè)銀行和其他金融機構無權參與項目的確定，只是奉命給沒有資本金、因而沒有任何資產擔保的企業(yè)提供貸款。在這種情況下，既然是奉命貸款，就沒有理由讓銀行和其他金融機構完全承擔回收貸款的責任。其實，銀行和其他金融機構一般也很少考慮去履行這種責任，因此，銀行和其他金融機構的風險在日積月累，呆帳和壞帳不斷增加，資產質量日漸下降。事實上，銀行和其他金融機構對企業(yè)的債權約束很弱的原因，是相當多的企業(yè)認為項目是政府定的，項目是否有效益責任在政府，一旦項目不成功，企業(yè)既無力也不想歸還銀行的本金和利息。對于一個完全靠銀行貸款建立的企業(yè)，企業(yè)經(jīng)理人員會認為企業(yè)并不屬于沒有實際投入資金的政府，也不屬于最終要求企業(yè)歸還貸款的銀行。他們也許認為企業(yè)應該屬于企業(yè)全體員工的。所以企業(yè)產權關系很不清楚。其結果企業(yè)經(jīng)理實際掌握了企業(yè)利潤分配的權力，但卻把企業(yè)負債的風險扔給了銀行，這當然既不利于企業(yè)改革，也不利于銀行體制的改革。 于是，人們開始思考，對于國有企業(yè)來說，靠國家的所有權約束和靠國有商業(yè)銀行的債權約束，都無法轉變國有企業(yè)的經(jīng)營機制。要改變國有企業(yè)無本經(jīng)營的狀況，在國民收入分配格局已經(jīng)發(fā)生很大變化的情況下，靠國家財政也無可能。
公司合同有哪些篇八
甲方委托乙方承建民房一幢，為明確雙方在承建過程中的權利、義務，經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂本合同。
一、建筑項:私人住宅主體工程。
二、承建方式：1、甲方將其住宅主體工程以包工不包料的方式承包給乙方承建2、甲方負責提供施工用的水源、鋼材、水泥、磚、沙、石、石灰等建筑材料。甲方應及時提供以上建筑材料，以免影響乙方正常施工進度。3、乙方自帶建筑所需的一切工具，包括施工用的攪拌機、震動器等施工機械以及模板、搭架用的竹木等，費用由乙方自理。乙方的施工人員食宿問題由乙方自行解決，費用由乙方自理。
三、建房工期：建房工期為天，自挖地基，標高正負零零線開始施工算起。
四、承建工程價格：
___________。
五、施工安全要求：乙方必須按照安全施工規(guī)范和技術要求，采取嚴格的安全防護措施，在施工過程中要特別注意安全施工，杜絕一切事故，并承擔由于自身安全措施不到位或不力造成事故的責任和因此發(fā)生的一切費用。如有此類情況出現(xiàn)，責任與甲方無關。
六、工期延誤：乙方不得有無正當理由的延誤施工行為。對因以下原因造成竣工日期推遲的延誤，經(jīng)甲方確認，工期可相應順延。
1、因停電、下雨等造成停工;。
2、不可抗力;。
3、甲方同意給予順延的其它情況。
七、付款方式：乙方進場后，甲方將預付工程款元，以后將按工程進度付款。每層澆注封頂后，若無質量問題，甲方即向乙方支付該樓層的部分預付工程款元。余下的人工錢待整個工程竣工并經(jīng)驗收合格，乙方將工程全部交給甲方使用后3月內全部付清。
八，違約責任和爭議的解決辦法：
以上合同，雙方共同遵守執(zhí)行。
2、乙方若無視甲方的合理要求，或者采取消極怠工和延誤工期等做法為難甲方，視為乙方根本違約，甲方有權解除本合同，辭退乙方，并只需支付按照已完工的工程量計算人工錢的50%給乙方。
3、在乙方無違約行為的情況下，甲方若不按合同約定支付人工錢，則按銀行有關逾期付款辦法的規(guī)定按照延付金額每日萬分之三償付乙方賠償金。4、除非雙方協(xié)議將合同終止，或因一方違約使合同無法履行，違約方在承擔上述違約責任后仍應繼續(xù)履行合同。
甲方：
___________。
乙方：
___________。
公司合同有哪些篇九
21.能上能下，能進能出，唯才是舉，唯能是用。
22.轉變觀念，轉變作風，創(chuàng)新機制，創(chuàng)新局面。
23.把生命注入到產品中去，產品就會在市場上活起來。
24.制造須靠低成本，競爭依賴高品質。
25.用心血融鑄經(jīng)營理念，讓企業(yè)文化生生不息。
26.樹立核心價值觀，而且要善于學習，更要善于創(chuàng)造。
27.人人都有改善的能力，事事都有改善的余地。
28.品質—企業(yè)致勝的關鍵。
29.雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。
30.立足新起點，開創(chuàng)新局面。
31.百盡竿頭，更進一步。
32.今天的付出，明天的回報。
33.筑質量大堤，迎世紀挑戰(zhàn)。
34.讓高質量的產品乘著環(huán)宇風帆，沖出亞洲、走向世界。
35.讓環(huán)宇風帆載著優(yōu)質的產品，跨越21世紀。
36.跨越今日的視野、擴展21世紀的眼光。
37.春種一粒粟、秋收萬顆籽。
38.走進質量天地，帶來無限商機。
39.質量存在于人類生存的一切地方。
40.質量—帶給你看得見的未來，說不出的精彩。
公司合同有哪些篇十
公司名稱是公司的稱呼。作為獨立法人的公司，必須要有自己的名稱。必須在公司章程中予以記載，是公司登記的絕對必要事項。必須用文字表示，以便人們稱呼。
(二)住所;。
公司的主要辦事機構所在地。主要辦事機構所在地，通常是公司發(fā)出指令的業(yè)務中樞機構所在地。公司的住所是公司章程載明的地點，是公司章程的必要記載事項，具有公示效力。
(三)法定代表人姓名;。
法定代表人指依法律或法人章程規(guī)定代表法人行使職權的負責人。我國法律實行單一法定代表人制，一般認為法人的正職行政負責人為其惟一法定代表人。如公司為董事長或執(zhí)行董事或經(jīng)理(《公司法》第13條)，而證券交易所的法定代表人為總經(jīng)理(《證券法》第107條)。全民所有制工業(yè)企業(yè)的法定代表人為廠長或經(jīng)理。
(四)注冊資本;。
注冊資本，是指合營企業(yè)在登記管理機構登記的資本總額,是合營各方已經(jīng)繳納的或合營者承諾一定要繳納的出資額的總和。我國法律、法規(guī)規(guī)定，合營企業(yè)成立之前必須在合營企業(yè)合同、章程中明確企業(yè)的注冊資本，合營各方的出資額、出資比例、利潤分配和虧損分擔的比例，并向登記機構登記。
注冊資本與注冊資金的概念有很大差異。注冊資金是國家授予企業(yè)法人經(jīng)營管理的財產或者企業(yè)法人自有財產的數(shù)額體現(xiàn)。
(五)公司類型;。
法律對不同類別企業(yè)的具體需求，如設立的條件、設立的程序、內部組織機構等來組建企業(yè)。
企業(yè)主要分類有：合資、獨資、國有、私營、全民所有制、集體所有制、股份制、有限責任等等。
(六)經(jīng)營范圍;。
經(jīng)營范圍是指國家允許企業(yè)生產和經(jīng)營的商品類別、品種及服務項目，反映企業(yè)業(yè)務活動的內容和生產經(jīng)營方向，是企業(yè)業(yè)務活動范圍的法律界限，體現(xiàn)企業(yè)民事權利能力和行為能力的核心內容。
簡單來說，經(jīng)營范圍是指企業(yè)可以從事的生產經(jīng)營與服務項目，是進行公司注冊申請時的必填項。
(七)營業(yè)期限;。
營業(yè)期限是指公司存續(xù)的有效時間，分為有期限和無期限兩種。有期限又分兩種情形：一是自擬期限，指股東或發(fā)起人在章程上載明了營業(yè)期限;二是法定期限，指管理機關要求在章程上必須標明的期限;而無期限是法律不強制要求公司表明存續(xù)期的一種態(tài)度。
(八)有限責任公司股東或者股份有限公司發(fā)起人的姓名或者名稱。
公司發(fā)起人亦稱公司創(chuàng)辦人。負責籌建公司的人員。一般認為公司發(fā)起人必須是一個與公司注冊過程有關的人或與籌集資本有關的人。股份公司的建立，視規(guī)模大小，規(guī)定至少有7人，或其它奇數(shù)人數(shù)為發(fā)起人。發(fā)起人并無國籍的限制，但國外公司法一般規(guī)定，發(fā)起人中須半數(shù)以上為本國籍公民，并在國內定居。發(fā)起人的資格是受到限制的，可以是自然人，也可以是法人，但自然人須有行為能力，而法人為發(fā)起人者，以企業(yè)為限，其余的社團法人不得為發(fā)起人，因為此類法人均非以盈利為目的，性質上不適于擔任發(fā)起人。
【拓展閱讀】。
公司注冊的數(shù)量越來越多這個現(xiàn)象相信大家都已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了，這種現(xiàn)象必將導致市場的競爭越來越激烈，所以說公司注冊越早越好，只有盡早的注冊公司才能盡早的占領市場、占據(jù)優(yōu)勢。
1、公司命名絕非起個好聽的名字這么簡單。
當公司確定好名字后，可以先在工商企業(yè)信用網(wǎng)上查詢檢索，看是否已被他人注冊，提高通過率。
有創(chuàng)業(yè)者公司取名：中國某某，這個核名國家會特別嚴，基本不可能過。
重要的一點，公司字號和品牌名稱是否要一致。這個可以具體根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃來決定。如果字號和品牌名稱一致，一定記得檢索域名及商標注冊情況，查看是否已被他人注冊。
如果已被他人注冊，建議換名字，土豪除外;如未注冊，一定記得公司成立后要及時申請注冊商標和域名。公司字號一旦確定，不要輕易變更。因為變更公司名稱會涉及到注冊商標、域名、著作權、營業(yè)執(zhí)照等各類事項的變更，造成不必要的財產損失。
2、選擇公司類型。
常見公司類型主要有有限責任公司、個人獨資公司、合伙公司(分普通合伙和有限合伙)以及股份有限公司等類型。
有限責任公司是現(xiàn)實經(jīng)濟活動中最常見、最大量的企業(yè)組織形式，由2個以上股東共同出資，以認繳的出資額為限承擔有限責任。
而普通合伙公司和個人獨資公司要對公司債務承擔無限連帶責任。
如果獨資公司以后要變?yōu)槎喙蓶|則需要公司改制，改制就是由獨資公司變成有限制責任公司，相當于直接把公司注銷，而且還需要登報紙說明。有弊也有利，有限公司是交企業(yè)所得稅，也就是說每年公司毛利的25%是要上繳國家，而獨資公司僅需繳納個人所得稅。
這里需要提醒大家的是，除非萬不得已，謹慎注冊一人有限公司。它雖然是有限公司，但面對公司債務，可能承擔連帶清償責任，即便是公司轉讓后，原股東如不能舉證證明出讓前公司財產獨立于其個人財產，債權人有權要求原股東承擔連帶清償責任。當然如果你的公司要全資投資成立全資子公司，一人有限公司是很好的組織形式。
3、公司注冊資本，并不是越大越好。
新公司法將注冊資本實繳登記制改為認繳登記制，放寬注冊資本登記條件。公司股東可以自主約定認繳出資額、出資方式、出資期限等，并記載于公司的章程。認繳登記制不需要占用企業(yè)資金，可以有效提高資本運營效率，降低企業(yè)成本。
此時，可能很多人覺得注冊資金就多寫一些，反正不用真繳，動不動5000萬、1億，還可以顯示公司實力雄厚，有面子。
請注意，認繳并不等于不繳!公司清算的時候一定要見到錢。而且公司遇到債務糾紛，引起了官司賠償，法院是會追繳認繳資本進行賠償?shù)摹Ｗ再Y金數(shù)額太小也不行。注冊資金太小，在銀行開戶，銀行都不太待見您，客戶也會懷疑您的能力。
此外，投資款由個人卡轉到公司銀行賬戶時，請務必要備注“投資款”，這樣才能充分說明你已經(jīng)實現(xiàn)了認繳，否則以后很難說明清楚你的錢是個人借款還是投資款。
4、公司注冊地址直接影響公司稅收政策。
地址是注冊公司要考慮的一個重要問題，它直接關系到公司的稅收優(yōu)惠政策、一般納稅人申請的政策等等。公司法規(guī)定成立公司必須要有合法及有效產權證的注冊地址。公司注冊地及實際經(jīng)營地是否一致，各地區(qū)有不同規(guī)定，要咨詢當?shù)氐恼块T。
有的地方政府部門規(guī)定嚴禁使用虛假地址作為公司注冊地址，有的地方要求有沒有那么嚴格。
建議創(chuàng)業(yè)者在注冊公司時要搞清楚這些要求的具體內容，以免給自己帶來不必要的麻煩。
5、法定代表人有沒有被拉進黑名單。
首先要確定公司法定代表人和公司全體股東沒有在工商行政機關被納入黑名單系統(tǒng)，簡單的說就是在3年內沒有在任意一家被吊銷營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)擔任過股東.監(jiān)事或者法定代表人。
6、公司注冊時間越早越好。
很多人覺得，什么時候注冊公司問題都不大，公司可以先運行，慢慢注冊，其實一旦團隊穩(wěn)定后，公司越早注冊越好。
因為做新三板或者ipo，對于公司成立的年限有硬性要求，新三板一定要公司成立2年后才能上市。
而且注冊公司后，像商標、專利的申請，微信公眾號認證都可以盡早展開。
公司合同有哪些篇十一
尊敬的新、老客戶，各位同仁：
十分感謝您一向對我司的關注和支持，我司因業(yè)務發(fā)展需要，20___年___月___日起公司總體搬遷新址。新址環(huán)境優(yōu)雅、設施齊全，更便于我公司為各位新老客戶、合作伙伴帶給優(yōu)質的服務，同時也歡迎各位前來參觀指導。
新辦公地址：___市___區(qū)___街道___路___號___大廈___號。
電話：___-______。
傳真：___-______。
郵編：______。
因受地址變更影響，原先電話___-______暫時停用，我們將盡快開通更好的服務大家!
______有限公司。
20___年___月___日。
公司合同有哪些篇十二
1.韓國三星電子：三星公司的經(jīng)營理念是與員工共同成長，產品理念是讓市場決定產品。質量理念是質量是三星人的尊嚴。服務理念是有開始的日子，沒有終止的日子。細致、周到、盡顯至善、至美。還從工作目標，精神，作風等十多歌角度來詮釋三星公司的理念，該公司的ceo也說：經(jīng)營的好壞在于用人，把企業(yè)當作自己的身體來看待。有如此人性化的理念才早就了三星今天在世界上不可忽視的地位。
2.海爾公司：海爾公司在實現(xiàn)向現(xiàn)代經(jīng)營方式轉變中,一個重要方面就是率先實施“先服務,后制造”的經(jīng)營理念,把為消費者服務放到了市場營銷的前位。海爾公司推出的“市場鏈”經(jīng)營模式,就突出了“先服務”的重要經(jīng)營思想。他們創(chuàng)出b2x定制產品,即企業(yè)對商家及企業(yè)對用戶為特點的海爾“迷你”生產線,圍繞消費者實行“你設計、我生產”,實現(xiàn)了企業(yè)瞬時轉產,及時滿足消費者的特殊需求,真正做到了產品的特殊設計由用戶說了算,制造產品物有所值和物超所值。正是如此，海爾由來今天的成就。
3.花花公子公司:花花公子“服裝、鞋類、皮具等系列產品在國際上享有萬盛譽，在國內更受到廣大群眾特別是青年的喜愛?！被ɑü印爱a品進入中國只短短五年，其知名度已遍及大、中、小城市，深入消費者心中，成為眾多青年所追求的時髦商品?！盎ɑü印钡慕?jīng)營理念是：永遠由現(xiàn)在開始!意味著永遠創(chuàng)新，永遠流行，永遠走在時代尖端。
公司:tcl提倡“以人為本”的理念，非常重視對人力資源的培養(yǎng)與挖掘工作，公司每年都要實施一項員工滿意度的調查，以此來發(fā)現(xiàn)經(jīng)營理念是否體現(xiàn)、針對人力資源的各項目標是否完成，以及聽取員工各方面的反饋，為下一年度的經(jīng)營管理提供決策依據(jù)。
公司：不拘泥于現(xiàn)有的技術、獨立研究開發(fā)出前所未有、"觸動消費者心弦"的產品、創(chuàng)造全新的市場與需求正是在這50年間取得巨大發(fā)展的動力sony誕生五十多年來，依舊秉承著井深--盛田式的經(jīng)營理念，即通過獨特的產品研發(fā)，為顧客創(chuàng)造新的娛樂生活方式。
6.麥當勞：麥當勞的黃金準則是顧客至上，顧客永遠第一。提供服務的最高標準是質量(quality)、服務(service)、清潔(clean)和價值(value)，即qsc&v原則。這是最能體現(xiàn)麥當勞特色的重要原則。
7.迪斯尼公司：迪斯尼樂園已經(jīng)形成了一種文化，她所提倡的“愛心、友誼、善良、真誠”，已經(jīng)成為人們寶貴的精神財富。但是從經(jīng)營的角度來說，如果迪斯尼不能在開發(fā)新卡通形象的同時，讓原有的卡通人物跟隨著時代的發(fā)展而發(fā)展，要造就迪斯尼樂園的百年輝煌可能將困難重重。
8.雀巢公司：無論何時何地，當人們看見母鳥喂小鳥的商標，就會聯(lián)想到安全，責任，溫暖，母愛，自然及家庭的意義。這就是雀巢經(jīng)營理念締造者給人們想要描繪的。雀巢公司的經(jīng)營理念是“goodfood，goodlife”，亦即“通過提供優(yōu)質的食品，為人類的健康生活作出貢獻?！?BR> 9.耐克公司：耐克公司在仿效他人的同時，注重發(fā)展自己的個性，培育自主創(chuàng)新的能力。在重大體育競賽中讓運動員穿用帶有公司標志的產品，不斷使產品更新?lián)Q代。運動員成為耐克推銷員“一切為了運動員”的理念使大批運動員和體育愛好者聚集在耐克公司周圍。耐克的成功來自于將自己的服務對象視為上帝，鞠躬盡瘁、一切為了運動員的企業(yè)理念。耐克對運動員的誠心奉獻、對社會體育事業(yè)的誠心奉獻同樣也得到了無比熱情的回報，那就是炫目的世界運動“鞋王”的桂冠。
10.奔馳公司：作為一個擁有百年歷史的著名汽車品牌，奔馳已形成了一個核心企業(yè)精神：公平、盡責?！肮健笔侵腹礁偁?、公平經(jīng)營。奔馳的經(jīng)營理念：傳統(tǒng)理念。快樂感理念：人們更進一步追求汽車外觀優(yōu)美、內部豪華、駕駛舒適，從而盡顯自身價值。共同責任理念：奔馳將其作為自身的任務不斷改進生產技術、降低污染的可能性、減少廢氣排放的數(shù)量、采用可多次循環(huán)使用的材料生產，以最大程度地保護環(huán)境。
公司合同有哪些篇十三
考勤制度能夠規(guī)范員工上下班時間，保證工作環(huán)境積極，提高工作效率?？记谥贫仁菫榫S護單位的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴肅紀律，使員工自覺遵守工作時間和勞動紀律?，F(xiàn)在，就來看看公司的考勤制度有哪些吧!
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內的(含3天)，由副總經(jīng)理批準;3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。
1、主題內容及適用范圍。
1.1為了確保出勤的準確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度。
1.2本制度適用于集團各職能部門及下屬公司。
2、考勤方式及對象。
2.1集團總部及下屬公司均使用卡鐘進行打卡考勤。
2.3市場業(yè)務人員在公司上班應照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。
3、工作時間。
集團總部實行六天工作制。上班時間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點、工作崗位性質調整上班時間和休息時間，報集團人力資源中心審批并備案。
4、打卡管理。
4.1代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。
4.2人事部門負責考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結果直接與工資掛勾。
4.3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。
4.4員工在打卡時，應自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。
4.5因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。
4.6因公出差若預計會影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后及時補卡。補卡時間為每周六下午。
4.7每月25日，各部門文員到人力資源中心領取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。
4.8在市內辦理公務不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》，集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準;集團總部經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。
4.9因公外出當天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準;集團總部經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準;集團總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團總經(jīng)理審核，集團董事長批準。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。
4.10需到國外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，并附申請報告(說明內容、目的、地點、時間、費用預算等)，由集團總經(jīng)理審核，集團董事長批準。
5、請假流程。
5.1員工請假必須填寫《請假申請單》，并在批準后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強行請假作曠工處理。
5.2集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天(含)以下由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復核，人力資源中心總監(jiān)批準;集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天以上由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。
5.3集團總部經(jīng)理級(含)以上員工請假三天(含)以下由主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準;集團總部經(jīng)理級(含)以上員工請假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。
5.4集團總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理請假報人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理復核，集團董事長批準。并交人事部門備案。
5.5下屬公司員工請假由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交行政人事部備案。
5.6員工請產假必須提前三十天向人事部門申請，并附醫(yī)院或當?shù)卣嚓P證明。
5.7.凡請假員工，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內上班不計工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。
6、缺勤處理。
6.1遲到、早退者，5分鐘以內每次扣薪5元，15分鐘以內的每次扣薪15元，30分鐘以內的每次扣薪30元。每個季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。
6.2當月忘記打卡超過一次(含)以上，沒有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的，以曠工論。
6.3無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當日曠工0.5-2小時以內的計半天曠工，2-4小時以內的計全天曠工。曠工扣當天工資總數(shù)并進行相關的行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理，將予以解除。
勞動合同。
不計發(fā)當月工資不做任何經(jīng)濟補償。
7、加班管理。
7.1公司提倡高效運作，員工的本職工作應于正常上班時間內完成，不得故意拖延。
7.2實際加班時間應與考勤紀錄相符，加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關責任人進行扣薪50—100元的處罰。
7.3員工加班需提前半天提出申請，詳細填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管(副)總經(jīng)理/總監(jiān)批準后交人事部門備案，未經(jīng)批準而擅自加班的，公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的，部門經(jīng)理需在次日上午補填《加班申請單》，經(jīng)相關負責人審批后交人事部門備案。
7.4如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過相關領導審批的，可計為加班：
7.4.1在休息日或法定節(jié)假日內，公司因為生產、業(yè)務等原因要求員工加班的。
7.4.2必須利用休息日、法定節(jié)假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。
7.4.3由于發(fā)生嚴重自然災害或其他災害，為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。
7.4.4突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。
7.5下列情況不屬于加班：
7.5.1集團總部及下屬公司經(jīng)理級(含)以上員工(除司機)在星期日、法定節(jié)假日以外的延時工作時間。
7.5.2集團總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時間以外的延時工作時間。
7.5.3凡屬正常工作范圍之內，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的。
7.5.4因工作需要出席社交場合的。
7.5.5因公差旅期間。
7.5.6加班時的就餐時間。
7.5.7市場銷售人員的業(yè)務時間。
7.6加班工資計算。
7.6.1集團總部及下屬公司經(jīng)理級以下員工(除銷售部、銷售訂單部人員及司機)在正常上班時間外(非法定節(jié)假日、休息日)加班的，按加班時間發(fā)放150%的基本工資。
7.6.2集團總部及下屬公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在休息日加班的，按加班時間發(fā)放200%的基本工資。
7.6.3集團總部及下屬公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在法定節(jié)假日加班的，按加班時間發(fā)放300%的基本工資。
7.6.4加班時間不足30分鐘者不予計算加班費。
8、其他。
8.1本制度解釋權歸集團人力資源中心。
8.2本制度應與相關的人事管理制度配套實施。
8.3本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。