心得體會是我們對自己、他人、人生和世界的思考和感悟。通過記錄心得體會，我們可以更好地認(rèn)識自己，借鑒他人的經(jīng)驗(yàn)，規(guī)劃自己的未來，為社會的進(jìn)步做出貢獻(xiàn)。下面小編給大家?guī)黻P(guān)于學(xué)習(xí)心得體會范文，希望會對大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫助。
企業(yè)責(zé)任心得體會篇一
作為一個(gè)責(zé)任企業(yè)的一員，我深切感受到責(zé)任企業(yè)的重要性和價(jià)值。這不僅僅是一種商業(yè)模式，更是一種改變社會的力量。在與責(zé)任企業(yè)共事的這段時(shí)間里，我體驗(yàn)到了責(zé)任企業(yè)的使命感、社會責(zé)任感和創(chuàng)新能力，這些給了我很深的啟發(fā)和體會。
首先，責(zé)任企業(yè)的使命感給我留下了深刻的印象。與傳統(tǒng)企業(yè)追求利潤最大化不同，責(zé)任企業(yè)以解決社會問題為使命。無論是環(huán)境問題、教育問題還是貧困問題，責(zé)任企業(yè)都致力于提供具有可持續(xù)發(fā)展性和社會價(jià)值的解決方案。這種使命感激發(fā)了企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)造力，使他們的工作更有意義和動力。作為一個(gè)責(zé)任企業(yè)的一員，我深刻認(rèn)識到，企業(yè)的價(jià)值不僅僅在于創(chuàng)造利潤，更在于對社會和環(huán)境的貢獻(xiàn)。
其次，責(zé)任企業(yè)注重承擔(dān)社會責(zé)任。責(zé)任企業(yè)不僅在商業(yè)運(yùn)作中積極履行自己的法律責(zé)任，也主動承擔(dān)更多的社會責(zé)任。比如，通過減少廢棄物、降低能源消耗和凈化環(huán)境等方式，責(zé)任企業(yè)致力于保護(hù)環(huán)境和可持續(xù)發(fā)展。此外，許多責(zé)任企業(yè)還投入大量資源在教育和公益事業(yè)上，以改善社會發(fā)展和促進(jìn)社會公平。這種社會責(zé)任感不僅幫助企業(yè)樹立良好的聲譽(yù)，還改變了企業(yè)在社會中的形象。
此外，責(zé)任企業(yè)的創(chuàng)新能力也給我留下了深刻的印象。責(zé)任企業(yè)不僅對傳統(tǒng)商業(yè)模式進(jìn)行改革，同時(shí)也積極探索新的商業(yè)模式以解決社會問題。他們不斷地從社會需求切入，利用科技和創(chuàng)新思維，推出創(chuàng)新的產(chǎn)品和服務(wù)。這種創(chuàng)新能力幫助責(zé)任企業(yè)在市場中保持競爭力，同時(shí)也為社會問題的解決提供了更多可能性。通過與責(zé)任企業(yè)合作，我深深體會到創(chuàng)新的重要性和對于企業(yè)發(fā)展的推動作用。
最后，責(zé)任企業(yè)對于個(gè)人的影響也不可忽視。與責(zé)任企業(yè)共事，我不僅僅是一個(gè)員工，更成為了一個(gè)積極影響社會的一員。責(zé)任企業(yè)的使命感和社會責(zé)任感深深感染著我，在工作中，我始終保持積極和樂觀的態(tài)度，努力為社會貢獻(xiàn)自己的力量。與責(zé)任企業(yè)的合作也提高了我的專業(yè)知識和技能，使我成為了一個(gè)有社會責(zé)任感的專業(yè)人士。
綜上所述，與責(zé)任企業(yè)共事的經(jīng)歷給了我很多啟發(fā)和體會。責(zé)任企業(yè)的使命感、社會責(zé)任感和創(chuàng)新能力激發(fā)了企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)造力，使他們的工作更有意義和動力。同時(shí)，責(zé)任企業(yè)的社會責(zé)任感和創(chuàng)新能力也為企業(yè)樹立了良好的聲譽(yù)，改變了企業(yè)在社會中的形象。與責(zé)任企業(yè)的合作使我成為了一個(gè)有社會責(zé)任感的專業(yè)人士，并提高了我的專業(yè)知識和技能。責(zé)任企業(yè)的價(jià)值不僅僅在于經(jīng)濟(jì)利益，更在于對社會和環(huán)境的貢獻(xiàn)。作為一個(gè)責(zé)任企業(yè)的一員，我將繼續(xù)努力，為社會發(fā)展做出更多的貢獻(xiàn)。
企業(yè)責(zé)任心得體會篇二
近年來，隨著社會的進(jìn)步和發(fā)展，責(zé)任榮譽(yù)企業(yè)的概念逐漸被人們所重視。作為一名企業(yè)從業(yè)者，我對責(zé)任榮譽(yù)企業(yè)有著深切的感悟和體會。在過去的工作經(jīng)驗(yàn)中，我深刻認(rèn)識到，在企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，注重社會責(zé)任和榮譽(yù)是確保企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。以下是我對責(zé)任榮譽(yù)企業(yè)的體會和心得。
首先，責(zé)任榮譽(yù)企業(yè)要注重社會責(zé)任。在企業(yè)經(jīng)營的過程中，我們不能只追求經(jīng)濟(jì)效益，更要積極履行社會責(zé)任，為社會和諧穩(wěn)定作出貢獻(xiàn)。企業(yè)是社會的一部分，只有積極履行社會責(zé)任，才能獲得社會的認(rèn)可和支持。例如，我們的企業(yè)主動參與各類公益活動，為貧困地區(qū)捐贈物資，并為員工提供各項(xiàng)福利待遇。這些舉措不僅幫助改善了社會環(huán)境，也提高了企業(yè)形象和聲譽(yù)。
其次，責(zé)任榮譽(yù)企業(yè)要注重員工福利。員工是企業(yè)的重要資源，只有讓員工獲得應(yīng)有的尊重和福利，他們才會更加投入工作，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。因此，我們的企業(yè)注重員工福利的同時(shí)，也注重員工的發(fā)展。我們鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)進(jìn)取，為他們提供培訓(xùn)機(jī)會和晉升通道，幫助他們實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值和個(gè)人成長。而在員工關(guān)系上，我們也倡導(dǎo)平等、公正、和諧的工作氛圍，建立起良好的員工關(guān)系。
再次，責(zé)任榮譽(yù)企業(yè)要注重客戶滿意度。客戶是企業(yè)的衣食父母，只有滿足客戶需求，才能贏得客戶的信任和支持。我們的企業(yè)注重與客戶的溝通和交流，不僅積極聽取客戶的意見和建議，也努力提供高品質(zhì)的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)?？蛻魸M意度調(diào)查是我們定期進(jìn)行的重要工作，通過分析客戶反饋，及時(shí)改進(jìn)和提升產(chǎn)品質(zhì)量與服務(wù)水平，始終保持客戶滿意度在較高水平。
此外，責(zé)任榮譽(yù)企業(yè)要注重環(huán)保和可持續(xù)發(fā)展。如今，全球正面臨著環(huán)境問題日益嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起應(yīng)有的環(huán)境責(zé)任，以推動可持續(xù)發(fā)展為目標(biāo)。我們的企業(yè)從生產(chǎn)環(huán)節(jié)入手，采用高效節(jié)能的設(shè)備和技術(shù)，減少廢物排放，提高能源利用效率。同時(shí)，我們也鼓勵(lì)員工節(jié)約能源，倡導(dǎo)環(huán)保意識，形成了全員參與的節(jié)能環(huán)保氛圍。通過這些努力，我們既保護(hù)了環(huán)境，也使企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)發(fā)展和長遠(yuǎn)利益。
最后，責(zé)任榮譽(yù)企業(yè)要注重文化建設(shè)。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)核心競爭力的體現(xiàn)。我們的企業(yè)注重文化建設(shè)，堅(jiān)持以誠信為基礎(chǔ)，以創(chuàng)新為動力，推動全體員工形成共同的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則。我們鼓勵(lì)員工發(fā)表自己的意見和建議，提倡團(tuán)隊(duì)合作和共享共贏的精神。通過這種文化建設(shè)，我們形成了團(tuán)結(jié)向上、奮發(fā)向前的良好企業(yè)文化，激勵(lì)著員工為企業(yè)的發(fā)展不斷奮斗。
總之，責(zé)任榮譽(yù)企業(yè)是時(shí)代發(fā)展的需求，也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。在我自己的工作實(shí)踐中，我不斷體會到注重社會責(zé)任、員工福利、客戶滿意度、環(huán)保和可持續(xù)發(fā)展，以及文化建設(shè)的重要性。我相信，只有不斷尊重和踐行這些價(jià)值觀，企業(yè)才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地，并為社會做出更多的貢獻(xiàn)。自己也將一如既往地堅(jiān)持這些理念，并將其付諸實(shí)踐，為打造一家責(zé)任榮譽(yù)企業(yè)而不懈努力。
企業(yè)責(zé)任心得體會篇三
首段：引入企業(yè)社會責(zé)任感的重要性（150字）
近年來，企業(yè)社會責(zé)任感逐漸升溫，成為企業(yè)管理的熱門話題。企業(yè)社會責(zé)任感是指企業(yè)在追求利潤最大化的同時(shí)，也肩負(fù)起對社會環(huán)境和利益相關(guān)者的責(zé)任。擁有正確的企業(yè)社會責(zé)任感不僅有利于提升企業(yè)形象，還能為企業(yè)帶來長遠(yuǎn)的發(fā)展。筆者通過實(shí)際工作實(shí)踐和思考，深感企業(yè)社會責(zé)任感的重要性與必要性。
二段：強(qiáng)調(diào)企業(yè)與員工的互通與互動（250字）
企業(yè)需要與員工建立一種相互信任的關(guān)系，使員工能夠真正意識到自己肩負(fù)的企業(yè)社會責(zé)任感。良好的企業(yè)文化和激勵(lì)機(jī)制能夠激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，他們會更加主動地為企業(yè)的發(fā)展和社會責(zé)任貢獻(xiàn)力量，形成一種良性的互動。因此，我在實(shí)際工作中始終積極引導(dǎo)員工明確自己的社會責(zé)任感，并與他們一起探索如何積極回應(yīng)社會問題，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會的和諧發(fā)展。
三段：指出企業(yè)與環(huán)境的互動與保護(hù)（250字）
企業(yè)社會責(zé)任感還體現(xiàn)在對環(huán)境的保護(hù)。企業(yè)必須以可持續(xù)的方式經(jīng)營，將環(huán)境保護(hù)納入企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃中。企業(yè)應(yīng)該積極推動資源的回收利用，減少廢棄物的排放，推動清潔生產(chǎn)。同時(shí)，合理利用和保護(hù)資源也是企業(yè)社會責(zé)任感的體現(xiàn)。我在工作中，通過引入先進(jìn)的環(huán)保技術(shù)和設(shè)備，不斷加強(qiáng)員工的環(huán)境意識培養(yǎng)，推動企業(yè)積極回應(yīng)環(huán)境問題，為社會做出貢獻(xiàn)。
四段：強(qiáng)調(diào)企業(yè)與社會的互動與貢獻(xiàn)（300字）
企業(yè)社會責(zé)任感還包括積極參與社會公益事業(yè)和回報(bào)社會。企業(yè)要從專業(yè)領(lǐng)域出發(fā)，為社會提供更完善的服務(wù)和貢獻(xiàn)。例如，可以通過捐贈和贊助活動來支持教育、醫(yī)療等社會公益事業(yè)。企業(yè)還應(yīng)該積極參與志愿服務(wù)行動，組織員工參與公益活動，讓員工親身感受到參與公益事業(yè)的快樂和意義。我所在的企業(yè)，經(jīng)常組織員工參與社區(qū)服務(wù)活動，捐款支持貧困地區(qū)教育事業(yè)，通過這些活動，讓員工更加關(guān)注社會問題，并通過自己的力量為社會做出貢獻(xiàn)。
五段：總結(jié)體會（250字）
企業(yè)社會責(zé)任感不僅僅是一種道義上的追求，更是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在要求。企業(yè)要在實(shí)際行動中踐行社會責(zé)任感，通過與員工、環(huán)境和社會的互動與貢獻(xiàn)，增強(qiáng)企業(yè)在社會中的影響力。當(dāng)企業(yè)能夠真正理解和踐行社會責(zé)任感時(shí)，將帶來可觀的經(jīng)濟(jì)效益和聲譽(yù)增值。只有擁有真正的企業(yè)社會責(zé)任感，企業(yè)才能獲得更好的競爭優(yōu)勢。我的個(gè)人體會是，作為一個(gè)企業(yè)員工，我們要積極提高自己的社會責(zé)任意識，從自己的崗位上出發(fā)，以行動踐行企業(yè)社會責(zé)任感，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會的共同進(jìn)步。
企業(yè)責(zé)任心得體會篇四
為了深入推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展，進(jìn)一步統(tǒng)一思想、振奮精神，形成共同的價(jià)值觀。集團(tuán)公司要求在全體干部職工中開展“打造高度負(fù)責(zé)任高度受尊敬企業(yè)”員工大討論活動，引導(dǎo)全體員工切實(shí)增強(qiáng)大局意識、責(zé)任意識和奉獻(xiàn)意識，弘揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)，把中石化打造成具有高度社會責(zé)任感、受到社會高度尊敬的企業(yè)。
只有負(fù)責(zé)任，才能受尊重。最能為社會創(chuàng)造價(jià)值和財(cái)富、最受投資者青睞、最受客戶信任、最受員工愛戴、最受社會和民眾歡迎的企業(yè)，才是“高度受尊敬”的企業(yè)。作為國家特大型石化企業(yè)，我們要服從國家利益需要、擔(dān)負(fù)起確保國內(nèi)市場穩(wěn)定、維護(hù)市場秩序的政治責(zé)任和社會責(zé)任，擔(dān)負(fù)起不斷提高生產(chǎn)效率、使國有資產(chǎn)保值增值、多交利稅的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。此次大討論活動，就是要教育引導(dǎo)干部職工以企業(yè)發(fā)展為己任，大力推進(jìn)管理創(chuàng)新，大力優(yōu)化生產(chǎn)運(yùn)行，大力開展挖潛增效，不斷提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，向國家多交利稅，以貢獻(xiàn)國家的突出業(yè)績贏得尊敬；教育引導(dǎo)干部職工把誠信作為管理理念的一個(gè)重要組成部分，加強(qiáng)質(zhì)量管理，提供一流產(chǎn)品和服務(wù)，杜絕弄虛作假，以廉潔從業(yè)、誠信經(jīng)營的良好聲譽(yù)贏得尊敬；教育引導(dǎo)干部職工增強(qiáng)主人翁意識，大力推進(jìn)管理創(chuàng)新，大力優(yōu)化生產(chǎn)運(yùn)行，大力開展挖潛增效，以精細(xì)管理、艱苦奮斗的精神風(fēng)貌贏得尊敬。
“尊重”不是天上掉下來的，而是要靠我們企業(yè)每一名員工的努力爭取來的。目前，由于國內(nèi)塑料市場大環(huán)境的影響，我公司銷售經(jīng)營與經(jīng)濟(jì)效益遇到巨大壓力。但化銷華北公司迎難而上，在努力與企業(yè)協(xié)調(diào)提高生產(chǎn)量，滿足市場需求，承擔(dān)起社會責(zé)任的同時(shí)，眼睛向內(nèi)、深挖潛力，自覺主動地向優(yōu)化管理要效益、向提高勞動者素質(zhì)要效益，上下同心，共度難關(guān)，在建設(shè)受人尊敬的企業(yè)過程中建功立業(yè)。
企業(yè)責(zé)任心得體會篇五
隨著社會的發(fā)展和進(jìn)步，企業(yè)不再僅僅追求利益最大化，而是開始關(guān)注企業(yè)文化的建設(shè)和責(zé)任心的培養(yǎng)。作為一名企業(yè)員工，我有幸參與了公司的企業(yè)文化培訓(xùn)，并深刻體會到了企業(yè)文化的重要性以及責(zé)任心的價(jià)值。在這篇文章中，我將分享我對企業(yè)文化責(zé)任心的幾點(diǎn)體會。
首先，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的重要支撐。一個(gè)有良好企業(yè)文化的企業(yè)，不僅能夠吸引優(yōu)秀的人才加入，還能提高員工的凝聚力和歸屬感，進(jìn)而激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。在企業(yè)文化的影響下，每位員工都將明確自己的角色和責(zé)任，并努力為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。例如，我所在的公司注重培養(yǎng)員工的合作精神，鼓勵(lì)員工分享知識和資源，不僅使得團(tuán)隊(duì)的效率和質(zhì)量得到提升，還讓每個(gè)員工都感受到自己的價(jià)值和重要性。
其次，企業(yè)文化也能夠培養(yǎng)員工的責(zé)任心。責(zé)任心是每個(gè)員工在工作中所需要具備的品質(zhì)，它表現(xiàn)出員工對公司使命和價(jià)值的認(rèn)同，以及對工作結(jié)果負(fù)責(zé)的態(tài)度。企業(yè)文化的塑造能夠促使員工主動承擔(dān)更多的責(zé)任，愿意為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展著想，并時(shí)刻保持敬業(yè)的精神。在我個(gè)人的工作中，我感受到企業(yè)文化對我的影響。公司鼓勵(lì)我們從全局出發(fā)，跳出狹隘的個(gè)人目光，站在客戶的角度思考問題，這讓我在工作中更加注重團(tuán)隊(duì)合作，而不是只關(guān)注個(gè)人表現(xiàn)。通過參與項(xiàng)目的全過程，我逐漸培養(yǎng)出了對工作結(jié)果負(fù)責(zé)的責(zé)任心。
再者，企業(yè)文化的責(zé)任心也要求員工具備主動學(xué)習(xí)和不斷進(jìn)步的態(tài)度。企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)的是學(xué)習(xí)型組織的構(gòu)建，即員工要保持學(xué)習(xí)的心態(tài)，不斷提升自己的專業(yè)技能和知識水平。在我所在的公司，我們每個(gè)月都會組織一次內(nèi)部培訓(xùn)，邀請行業(yè)專家來分享最新的技術(shù)和趨勢，這激勵(lì)了我主動學(xué)習(xí)的欲望。我逐漸明白到只有通過不斷學(xué)習(xí)和積累，才能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求，同時(shí)也能夠?yàn)楣編砀嗟膭?chuàng)新和競爭力。
最后，企業(yè)文化的責(zé)任心也體現(xiàn)在對社會的回饋和貢獻(xiàn)上。一個(gè)有責(zé)任心的企業(yè)，不僅要關(guān)注自身的利益，還要積極參與社會公益事業(yè)，為社會做出貢獻(xiàn)。在我所在的公司，我們每年都會組織公益活動，捐贈一部分收入給需要幫助的群體。這種企業(yè)文化的塑造，強(qiáng)調(diào)了企業(yè)不僅要追求經(jīng)濟(jì)效益，還要承擔(dān)起社會責(zé)任。這樣的企業(yè)文化不僅能夠提高員工的社會責(zé)任感，還能為企業(yè)贏得良好的聲譽(yù)和形象。
總之，企業(yè)文化的責(zé)任心是一個(gè)企業(yè)能夠持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵要素之一。通過加強(qiáng)企業(yè)文化的建設(shè)，培養(yǎng)員工的責(zé)任心和使命感，可以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。同時(shí)，也要求員工具備主動學(xué)習(xí)和不斷進(jìn)步的態(tài)度，并且關(guān)注自身發(fā)展的同時(shí)，也要回饋社會。在未來的發(fā)展中，我將繼續(xù)堅(jiān)持企業(yè)文化的責(zé)任心，積極參與企業(yè)的發(fā)展，為公司和社會做出更多的貢獻(xiàn)。
企業(yè)責(zé)任心得體會篇六
一個(gè)企業(yè)要想受到國家的重視和社會的尊敬，那就要責(zé)無旁貸的承擔(dān)它的社會和企業(yè)責(zé)任：貢獻(xiàn)國家、服務(wù)社會、回報(bào)股東、造福員工。企業(yè)有效益才有地位，有效益才有尊嚴(yán)。正如：有為才能有位！
打造高度負(fù)責(zé)任、高度受尊敬的企業(yè)，那么首先要確保我們的企業(yè)安全環(huán)保無事故。這就需要我們每一位職工都要以安全、清潔生產(chǎn)為己任，認(rèn)真落實(shí)安全職責(zé)，堅(jiān)決杜絕三違和低老壞現(xiàn)象，杜絕非計(jì)劃停車，及時(shí)消除人的不安全行為和物的不安全因素。
貢獻(xiàn)國家、服務(wù)社會、回報(bào)股東、造福員工不是一句簡單的承諾，是需要企業(yè)用經(jīng)濟(jì)效益來作支撐的，因此要打造高度負(fù)責(zé)任、高度受尊敬的企業(yè)，我們的企業(yè)必須要拿出效益來，否則任何一條承諾都將是無米下鍋的空話而已。因而確保經(jīng)濟(jì)效益最大化就是我們義不容辭的最終責(zé)任，這就需要我們用心盡力干好自己崗位的活，自我管理步步緊螺絲，安全生產(chǎn)實(shí)現(xiàn)最優(yōu)化，節(jié)能降耗挖潛無止境。
打造高度負(fù)責(zé)任、高度受尊敬的企業(yè)，還要有大局意識、責(zé)任意識和奉獻(xiàn)意識，不能僅僅停留在眼前利益和個(gè)人利益上，因此作為員工的我們務(wù)必要和企業(yè)保持高度的一致，要弘揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉持家的優(yōu)良作風(fēng)，要耐得住清苦、守得了清貧。
一個(gè)人活著，都希望受尊敬，它是目標(biāo)，也是人生的愿景受尊
是溫飽后的需求，也是被社會和他人承認(rèn)價(jià)值的體現(xiàn)。但要贏得受尊敬，需要我們方方面面都得過得硬，包括人品、能力、作風(fēng)、貢獻(xiàn)等。對一個(gè)企業(yè)來說，也是如此打造高度負(fù)責(zé)任、高度受尊敬企業(yè)，離不開我們每個(gè)人的努力。
對于企業(yè)或個(gè)人來說，能做到負(fù)責(zé)任和受尊敬并非易事，而要達(dá)到兩個(gè)高度可謂難上加難。當(dāng)把它作為我們共同的目標(biāo)與追求時(shí)，它就一定能夠?qū)崿F(xiàn)?；厥走^去，每個(gè)齊魯石化人都有很多感慨，不管是過去的輝煌、低谷，還是現(xiàn)在的奮起與找回，我們始終在路上。記得有人說過，在激烈競爭的當(dāng)今社會，拼到最后才發(fā)現(xiàn)，拼的是人品。這句普普通通的話，讓我回味了很久。在物欲膨脹、誠信缺失的今天，品質(zhì)無異于珍珠一樣珍貴，讓人記住和感受到它的存在、它的光亮。打造高度受尊敬的企業(yè)，需要珍珠一樣的品質(zhì)，需要有高度責(zé)任感的員工，需要有每一滴油都是承諾的行動。
集團(tuán)公司開展打造高度負(fù)責(zé)任高度受尊敬企業(yè)的大討論活動，作為一名運(yùn)行職工，我要自覺強(qiáng)化責(zé)任意識，每天精心操作，才能有安全。只有大家都這樣做了，企業(yè)才能出效益，才能有能力更好地負(fù)責(zé)任、才能受尊敬。
有干好自己崗位的活，只有強(qiáng)烈的責(zé)任感，足夠的安全意識和過硬的技術(shù)水平才能為企業(yè)多做貢獻(xiàn)，才是我對企業(yè)最大的責(zé)任。只要大家齊心協(xié)力，必將能打造出高度負(fù)責(zé)任高度受尊敬的企業(yè)，我們職工才能得到最大的實(shí)惠。
正如李總所說，企業(yè)是干出來的，效益是管出來的，隊(duì)伍是帶出來的，將近一年的實(shí)踐結(jié)果表明，要想將齊魯石化、中國石化打造成高度負(fù)責(zé)任高度受尊敬的企業(yè)，靠的就是管理。
作為一名基層車間主任，有責(zé)任將車間領(lǐng)導(dǎo)班子打造成為民主透
明、敢抓敢管的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。一個(gè)車間的管理就像拉大車，只有目標(biāo)一致、方向統(tǒng)一，這輛車才能拉得動、跑得快，盡可能的將車間每一名管理者的潛力激發(fā)出來，形成一種人人想干事，人人能干事、人人干成事的良好局面，帶動這個(gè)團(tuán)隊(duì)做好整個(gè)車間的工作。
打造高度負(fù)責(zé)任高度受尊敬的企業(yè)，最終依靠的是我們的每一名職工，前提是要在車間內(nèi)形成一種團(tuán)結(jié)一致、積極進(jìn)取的氛圍，增強(qiáng)整個(gè)車間團(tuán)隊(duì)的凝聚力，讓我們的每一名職工都能掌握扎實(shí)的理論知識，提高實(shí)際操作能力，干好自己崗位的活。
打造高度負(fù)責(zé)任高度受尊敬的企業(yè)，要大力開展節(jié)能降耗、實(shí)現(xiàn)環(huán)保生產(chǎn)，履行國有企業(yè)的社會責(zé)任，這也必須提高管理水平。管理要圍繞安全和效益，依靠科技和創(chuàng)新，通過不斷地提高精細(xì)化管理水平，提高裝臵運(yùn)行的安全性和經(jīng)濟(jì)性。今年，通過加強(qiáng)工藝和操作管理，我們鍋爐裝臵的重要指標(biāo)飛灰含碳量較去年同期降低0。5%，節(jié)標(biāo)煤2437噸。下一步，我們要制定更加詳細(xì)的考核措施，進(jìn)一步加強(qiáng)對鍋爐飛灰碳量、排煙溫度等關(guān)鍵指標(biāo)的技術(shù)攻關(guān)，不斷降低電耗、油耗等能耗指標(biāo)，減少二氧化硫等排放，用實(shí)際行動，為打造成高度負(fù)責(zé)任高度受尊敬的企業(yè)，盡自己的一份力量。要將我們的企業(yè)打造成高度負(fù)責(zé)任高度受尊敬的企業(yè)，需要每一個(gè)齊魯石化人共同的努力，需要每一個(gè)齊魯石化職工干好自己的活。
在困難面前樹立自信心，只要我們想學(xué)，就沒有攻不下的難關(guān)；只有勤奮學(xué)習(xí)，不斷創(chuàng)新，用自己的知識價(jià)值愛家、強(qiáng)家，只有家強(qiáng)了才能受人尊敬。上下同心，踏實(shí)工作，在自己平凡的崗位上愛家、護(hù)家人心齊，泰山移，只要我們團(tuán)結(jié)起來，認(rèn)真踐行李總科學(xué)管理理念，始終保持朝氣蓬勃、昂揚(yáng)奮發(fā)的精神狀態(tài)，在各自平凡的崗位上，傳承先模精神，在嚴(yán)峻形勢面前，永遠(yuǎn)繃緊安全這條弦，精心操作、認(rèn)真巡檢，細(xì)心維護(hù)，不放過一絲一毫的隱患；時(shí)時(shí)記責(zé)任，從小處著手，護(hù)家、管家；只有我們齊魯人萬眾一心，煥發(fā)勞動熱情，才能齊心協(xié)力打好效益翻身仗，共同打造高度負(fù)責(zé)任，高度受尊敬企業(yè)形象。
企業(yè)責(zé)任心得體會篇七
在改革開放、建設(shè)和諧社會的今天，企業(yè)安全生產(chǎn)顯得越來越重要。為實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)安全發(fā)展，有多種途徑：一是大力提高科學(xué)技術(shù)水平，建設(shè)本質(zhì)安全型企業(yè)；二是規(guī)范“法治”，促進(jìn)安全生產(chǎn)，落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任；三是細(xì)化各級政府部門的監(jiān)管職責(zé)，強(qiáng)化監(jiān)管，發(fā)揮協(xié)會紐帶服務(wù)作用；四是加強(qiáng)安全培訓(xùn)，強(qiáng)化企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員及一線員工的安全素質(zhì)與責(zé)任意識，保障安全生產(chǎn)。本文主要是從如何落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任方面闡述，進(jìn)而全面提升建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)素質(zhì)。
主體責(zé)任措施
隨著我國社會主義經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，人民物質(zhì)生活水平極大豐富，對“安全工作、體面生活”的要求越來越強(qiáng)烈；而要實(shí)現(xiàn)這個(gè)需求，必須實(shí)現(xiàn)各行業(yè)的安全生產(chǎn)。但近幾年我國的安全生產(chǎn)形勢卻不容樂觀。雖然國家陸續(xù)出臺了很多關(guān)于安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，也強(qiáng)化了政府各級部門的監(jiān)管職責(zé)，并加大了各級人員的責(zé)任追究力度，加大了對傷亡職工的賠償力度，但安全生產(chǎn)形勢仍然沒有得到根本好轉(zhuǎn)。我作為一名基層安全管理人員，通過對部分企業(yè)事故的的調(diào)查了解，我發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)都是由于企業(yè)的安全生產(chǎn)主體責(zé)任不明確，落實(shí)不平衡，一些企業(yè)在經(jīng)濟(jì)回升，向好的情況發(fā)展下，盲目追求經(jīng)濟(jì)效益，安全生產(chǎn)主體責(zé)任落實(shí)形多于實(shí)，因此，落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任對安全生產(chǎn)至關(guān)重要，我們必須采取各種措施狠抓落實(shí)，才能使企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。就施工企業(yè)在切實(shí)落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任方面還存在著不少問題。
在有些企業(yè)中，作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的領(lǐng)導(dǎo)者、組織者、決策者的企業(yè)主要負(fù)責(zé)人偏重經(jīng)濟(jì)效益，對安全生產(chǎn)所產(chǎn)生的社會效益認(rèn)識不足、重視不夠，重生產(chǎn)輕安全，重利潤輕安全投入，把安全與生產(chǎn)對立起來，這是目前企業(yè)在落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任方面存在的最根本的問題。
許多企業(yè)只從短期經(jīng)濟(jì)利益考慮，安全投入不足，使企業(yè)的安全生產(chǎn)工作無法正常開展，如安全防護(hù)設(shè)施不完善、生產(chǎn)設(shè)備陳舊老化、本質(zhì)安全度低等現(xiàn)象仍在不少企業(yè)普遍存在。
基礎(chǔ)不牢，地動山搖。從這幾年發(fā)生的安全生產(chǎn)死亡事故中我們發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)的安全管理基礎(chǔ)工作仍然有很多的欠缺。安全管理人員配備不到位、安全管理機(jī)構(gòu)形同虛設(shè)，安全生產(chǎn)規(guī)章制度缺乏落實(shí)等，這些安全管理上的缺陷導(dǎo)致了企業(yè)員工的三級安全培訓(xùn)流于形式、職工違章作業(yè)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。大量的事故案例表明，企業(yè)只有抓好安全基礎(chǔ)管理工作，才能真正步入安全發(fā)展的正軌，如某單位工業(yè)廠房施工，因樓梯臨邊防護(hù)不到位，現(xiàn)場安全管理人員已發(fā)現(xiàn)隱患，但未執(zhí)著落實(shí)整改，一名施工人員從樓梯頂部橫頭處跌落身亡，血的教訓(xùn)讓我們明白，安全無小事，安全管理貴在一份執(zhí)著，一份堅(jiān)持。
企業(yè)責(zé)任心得體會篇八
我們所有的人都有自己的工作、任務(wù)，不管你是國家領(lǐng)導(dǎo)還是普通工人，甚至只是一個(gè)自由的種地老百姓，大家每天的重要生活都是從完成使命、盡好自己的一份責(zé)任開始的，就連學(xué)校開水房里的那個(gè)大嬸也不例外。
沒有責(zé)任心不僅使自己工作難有進(jìn)展、處處被動，還會讓人打心眼里看不起你。做事缺乏起碼的責(zé)任感也很令人討厭。比如你是一個(gè)教師，卻不思進(jìn)取，懶懶散散或是只教不管，教學(xué)成績低劣，這就非常讓學(xué)生家長惱火和不齒；甚至你只是影院里一個(gè)小小的音響師，如果因?yàn)槟愕牟槐M責(zé)，導(dǎo)致觀眾不能舒服地享受美妙的影片，我想，你一定會招來一頓謾罵；抑或你是小區(qū)的物業(yè)人員，卻總是對小區(qū)內(nèi)亂停亂放的車輛不管不問，對破壞小區(qū)公共設(shè)施和草木的現(xiàn)象視而不見，長此以往，誰還會指望你，給你交管理費(fèi)呢。
責(zé)任不分輕重，責(zé)任不容折扣，責(zé)任關(guān)系著你自己更影響著你身邊很多很多的人！請時(shí)時(shí)看重自己擔(dān)負(fù)的責(zé)任，做好自己的本份，努力成為一個(gè)受大家尊重的人！
企業(yè)責(zé)任心得體會篇一
作為一個(gè)責(zé)任企業(yè)的一員，我深切感受到責(zé)任企業(yè)的重要性和價(jià)值。這不僅僅是一種商業(yè)模式，更是一種改變社會的力量。在與責(zé)任企業(yè)共事的這段時(shí)間里，我體驗(yàn)到了責(zé)任企業(yè)的使命感、社會責(zé)任感和創(chuàng)新能力，這些給了我很深的啟發(fā)和體會。
首先，責(zé)任企業(yè)的使命感給我留下了深刻的印象。與傳統(tǒng)企業(yè)追求利潤最大化不同，責(zé)任企業(yè)以解決社會問題為使命。無論是環(huán)境問題、教育問題還是貧困問題，責(zé)任企業(yè)都致力于提供具有可持續(xù)發(fā)展性和社會價(jià)值的解決方案。這種使命感激發(fā)了企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)造力，使他們的工作更有意義和動力。作為一個(gè)責(zé)任企業(yè)的一員，我深刻認(rèn)識到，企業(yè)的價(jià)值不僅僅在于創(chuàng)造利潤，更在于對社會和環(huán)境的貢獻(xiàn)。
其次，責(zé)任企業(yè)注重承擔(dān)社會責(zé)任。責(zé)任企業(yè)不僅在商業(yè)運(yùn)作中積極履行自己的法律責(zé)任，也主動承擔(dān)更多的社會責(zé)任。比如，通過減少廢棄物、降低能源消耗和凈化環(huán)境等方式，責(zé)任企業(yè)致力于保護(hù)環(huán)境和可持續(xù)發(fā)展。此外，許多責(zé)任企業(yè)還投入大量資源在教育和公益事業(yè)上，以改善社會發(fā)展和促進(jìn)社會公平。這種社會責(zé)任感不僅幫助企業(yè)樹立良好的聲譽(yù)，還改變了企業(yè)在社會中的形象。
此外，責(zé)任企業(yè)的創(chuàng)新能力也給我留下了深刻的印象。責(zé)任企業(yè)不僅對傳統(tǒng)商業(yè)模式進(jìn)行改革，同時(shí)也積極探索新的商業(yè)模式以解決社會問題。他們不斷地從社會需求切入，利用科技和創(chuàng)新思維，推出創(chuàng)新的產(chǎn)品和服務(wù)。這種創(chuàng)新能力幫助責(zé)任企業(yè)在市場中保持競爭力，同時(shí)也為社會問題的解決提供了更多可能性。通過與責(zé)任企業(yè)合作，我深深體會到創(chuàng)新的重要性和對于企業(yè)發(fā)展的推動作用。
最后，責(zé)任企業(yè)對于個(gè)人的影響也不可忽視。與責(zé)任企業(yè)共事，我不僅僅是一個(gè)員工，更成為了一個(gè)積極影響社會的一員。責(zé)任企業(yè)的使命感和社會責(zé)任感深深感染著我，在工作中，我始終保持積極和樂觀的態(tài)度，努力為社會貢獻(xiàn)自己的力量。與責(zé)任企業(yè)的合作也提高了我的專業(yè)知識和技能，使我成為了一個(gè)有社會責(zé)任感的專業(yè)人士。
綜上所述，與責(zé)任企業(yè)共事的經(jīng)歷給了我很多啟發(fā)和體會。責(zé)任企業(yè)的使命感、社會責(zé)任感和創(chuàng)新能力激發(fā)了企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)造力，使他們的工作更有意義和動力。同時(shí)，責(zé)任企業(yè)的社會責(zé)任感和創(chuàng)新能力也為企業(yè)樹立了良好的聲譽(yù)，改變了企業(yè)在社會中的形象。與責(zé)任企業(yè)的合作使我成為了一個(gè)有社會責(zé)任感的專業(yè)人士，并提高了我的專業(yè)知識和技能。責(zé)任企業(yè)的價(jià)值不僅僅在于經(jīng)濟(jì)利益，更在于對社會和環(huán)境的貢獻(xiàn)。作為一個(gè)責(zé)任企業(yè)的一員，我將繼續(xù)努力，為社會發(fā)展做出更多的貢獻(xiàn)。
企業(yè)責(zé)任心得體會篇二
近年來，隨著社會的進(jìn)步和發(fā)展，責(zé)任榮譽(yù)企業(yè)的概念逐漸被人們所重視。作為一名企業(yè)從業(yè)者，我對責(zé)任榮譽(yù)企業(yè)有著深切的感悟和體會。在過去的工作經(jīng)驗(yàn)中，我深刻認(rèn)識到，在企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，注重社會責(zé)任和榮譽(yù)是確保企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。以下是我對責(zé)任榮譽(yù)企業(yè)的體會和心得。
首先，責(zé)任榮譽(yù)企業(yè)要注重社會責(zé)任。在企業(yè)經(jīng)營的過程中，我們不能只追求經(jīng)濟(jì)效益，更要積極履行社會責(zé)任，為社會和諧穩(wěn)定作出貢獻(xiàn)。企業(yè)是社會的一部分，只有積極履行社會責(zé)任，才能獲得社會的認(rèn)可和支持。例如，我們的企業(yè)主動參與各類公益活動，為貧困地區(qū)捐贈物資，并為員工提供各項(xiàng)福利待遇。這些舉措不僅幫助改善了社會環(huán)境，也提高了企業(yè)形象和聲譽(yù)。
其次，責(zé)任榮譽(yù)企業(yè)要注重員工福利。員工是企業(yè)的重要資源，只有讓員工獲得應(yīng)有的尊重和福利，他們才會更加投入工作，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。因此，我們的企業(yè)注重員工福利的同時(shí)，也注重員工的發(fā)展。我們鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)進(jìn)取，為他們提供培訓(xùn)機(jī)會和晉升通道，幫助他們實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值和個(gè)人成長。而在員工關(guān)系上，我們也倡導(dǎo)平等、公正、和諧的工作氛圍，建立起良好的員工關(guān)系。
再次，責(zé)任榮譽(yù)企業(yè)要注重客戶滿意度。客戶是企業(yè)的衣食父母，只有滿足客戶需求，才能贏得客戶的信任和支持。我們的企業(yè)注重與客戶的溝通和交流，不僅積極聽取客戶的意見和建議，也努力提供高品質(zhì)的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)?？蛻魸M意度調(diào)查是我們定期進(jìn)行的重要工作，通過分析客戶反饋，及時(shí)改進(jìn)和提升產(chǎn)品質(zhì)量與服務(wù)水平，始終保持客戶滿意度在較高水平。
此外，責(zé)任榮譽(yù)企業(yè)要注重環(huán)保和可持續(xù)發(fā)展。如今，全球正面臨著環(huán)境問題日益嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起應(yīng)有的環(huán)境責(zé)任，以推動可持續(xù)發(fā)展為目標(biāo)。我們的企業(yè)從生產(chǎn)環(huán)節(jié)入手，采用高效節(jié)能的設(shè)備和技術(shù)，減少廢物排放，提高能源利用效率。同時(shí)，我們也鼓勵(lì)員工節(jié)約能源，倡導(dǎo)環(huán)保意識，形成了全員參與的節(jié)能環(huán)保氛圍。通過這些努力，我們既保護(hù)了環(huán)境，也使企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)發(fā)展和長遠(yuǎn)利益。
最后，責(zé)任榮譽(yù)企業(yè)要注重文化建設(shè)。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)核心競爭力的體現(xiàn)。我們的企業(yè)注重文化建設(shè)，堅(jiān)持以誠信為基礎(chǔ)，以創(chuàng)新為動力，推動全體員工形成共同的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則。我們鼓勵(lì)員工發(fā)表自己的意見和建議，提倡團(tuán)隊(duì)合作和共享共贏的精神。通過這種文化建設(shè)，我們形成了團(tuán)結(jié)向上、奮發(fā)向前的良好企業(yè)文化，激勵(lì)著員工為企業(yè)的發(fā)展不斷奮斗。
總之，責(zé)任榮譽(yù)企業(yè)是時(shí)代發(fā)展的需求，也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。在我自己的工作實(shí)踐中，我不斷體會到注重社會責(zé)任、員工福利、客戶滿意度、環(huán)保和可持續(xù)發(fā)展，以及文化建設(shè)的重要性。我相信，只有不斷尊重和踐行這些價(jià)值觀，企業(yè)才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地，并為社會做出更多的貢獻(xiàn)。自己也將一如既往地堅(jiān)持這些理念，并將其付諸實(shí)踐，為打造一家責(zé)任榮譽(yù)企業(yè)而不懈努力。
企業(yè)責(zé)任心得體會篇三
首段：引入企業(yè)社會責(zé)任感的重要性（150字）
近年來，企業(yè)社會責(zé)任感逐漸升溫，成為企業(yè)管理的熱門話題。企業(yè)社會責(zé)任感是指企業(yè)在追求利潤最大化的同時(shí)，也肩負(fù)起對社會環(huán)境和利益相關(guān)者的責(zé)任。擁有正確的企業(yè)社會責(zé)任感不僅有利于提升企業(yè)形象，還能為企業(yè)帶來長遠(yuǎn)的發(fā)展。筆者通過實(shí)際工作實(shí)踐和思考，深感企業(yè)社會責(zé)任感的重要性與必要性。
二段：強(qiáng)調(diào)企業(yè)與員工的互通與互動（250字）
企業(yè)需要與員工建立一種相互信任的關(guān)系，使員工能夠真正意識到自己肩負(fù)的企業(yè)社會責(zé)任感。良好的企業(yè)文化和激勵(lì)機(jī)制能夠激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，他們會更加主動地為企業(yè)的發(fā)展和社會責(zé)任貢獻(xiàn)力量，形成一種良性的互動。因此，我在實(shí)際工作中始終積極引導(dǎo)員工明確自己的社會責(zé)任感，并與他們一起探索如何積極回應(yīng)社會問題，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會的和諧發(fā)展。
三段：指出企業(yè)與環(huán)境的互動與保護(hù)（250字）
企業(yè)社會責(zé)任感還體現(xiàn)在對環(huán)境的保護(hù)。企業(yè)必須以可持續(xù)的方式經(jīng)營，將環(huán)境保護(hù)納入企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃中。企業(yè)應(yīng)該積極推動資源的回收利用，減少廢棄物的排放，推動清潔生產(chǎn)。同時(shí)，合理利用和保護(hù)資源也是企業(yè)社會責(zé)任感的體現(xiàn)。我在工作中，通過引入先進(jìn)的環(huán)保技術(shù)和設(shè)備，不斷加強(qiáng)員工的環(huán)境意識培養(yǎng)，推動企業(yè)積極回應(yīng)環(huán)境問題，為社會做出貢獻(xiàn)。
四段：強(qiáng)調(diào)企業(yè)與社會的互動與貢獻(xiàn)（300字）
企業(yè)社會責(zé)任感還包括積極參與社會公益事業(yè)和回報(bào)社會。企業(yè)要從專業(yè)領(lǐng)域出發(fā)，為社會提供更完善的服務(wù)和貢獻(xiàn)。例如，可以通過捐贈和贊助活動來支持教育、醫(yī)療等社會公益事業(yè)。企業(yè)還應(yīng)該積極參與志愿服務(wù)行動，組織員工參與公益活動，讓員工親身感受到參與公益事業(yè)的快樂和意義。我所在的企業(yè)，經(jīng)常組織員工參與社區(qū)服務(wù)活動，捐款支持貧困地區(qū)教育事業(yè)，通過這些活動，讓員工更加關(guān)注社會問題，并通過自己的力量為社會做出貢獻(xiàn)。
五段：總結(jié)體會（250字）
企業(yè)社會責(zé)任感不僅僅是一種道義上的追求，更是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在要求。企業(yè)要在實(shí)際行動中踐行社會責(zé)任感，通過與員工、環(huán)境和社會的互動與貢獻(xiàn)，增強(qiáng)企業(yè)在社會中的影響力。當(dāng)企業(yè)能夠真正理解和踐行社會責(zé)任感時(shí)，將帶來可觀的經(jīng)濟(jì)效益和聲譽(yù)增值。只有擁有真正的企業(yè)社會責(zé)任感，企業(yè)才能獲得更好的競爭優(yōu)勢。我的個(gè)人體會是，作為一個(gè)企業(yè)員工，我們要積極提高自己的社會責(zé)任意識，從自己的崗位上出發(fā)，以行動踐行企業(yè)社會責(zé)任感，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會的共同進(jìn)步。
企業(yè)責(zé)任心得體會篇四
為了深入推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展，進(jìn)一步統(tǒng)一思想、振奮精神，形成共同的價(jià)值觀。集團(tuán)公司要求在全體干部職工中開展“打造高度負(fù)責(zé)任高度受尊敬企業(yè)”員工大討論活動，引導(dǎo)全體員工切實(shí)增強(qiáng)大局意識、責(zé)任意識和奉獻(xiàn)意識，弘揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)，把中石化打造成具有高度社會責(zé)任感、受到社會高度尊敬的企業(yè)。
只有負(fù)責(zé)任，才能受尊重。最能為社會創(chuàng)造價(jià)值和財(cái)富、最受投資者青睞、最受客戶信任、最受員工愛戴、最受社會和民眾歡迎的企業(yè)，才是“高度受尊敬”的企業(yè)。作為國家特大型石化企業(yè)，我們要服從國家利益需要、擔(dān)負(fù)起確保國內(nèi)市場穩(wěn)定、維護(hù)市場秩序的政治責(zé)任和社會責(zé)任，擔(dān)負(fù)起不斷提高生產(chǎn)效率、使國有資產(chǎn)保值增值、多交利稅的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。此次大討論活動，就是要教育引導(dǎo)干部職工以企業(yè)發(fā)展為己任，大力推進(jìn)管理創(chuàng)新，大力優(yōu)化生產(chǎn)運(yùn)行，大力開展挖潛增效，不斷提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，向國家多交利稅，以貢獻(xiàn)國家的突出業(yè)績贏得尊敬；教育引導(dǎo)干部職工把誠信作為管理理念的一個(gè)重要組成部分，加強(qiáng)質(zhì)量管理，提供一流產(chǎn)品和服務(wù)，杜絕弄虛作假，以廉潔從業(yè)、誠信經(jīng)營的良好聲譽(yù)贏得尊敬；教育引導(dǎo)干部職工增強(qiáng)主人翁意識，大力推進(jìn)管理創(chuàng)新，大力優(yōu)化生產(chǎn)運(yùn)行，大力開展挖潛增效，以精細(xì)管理、艱苦奮斗的精神風(fēng)貌贏得尊敬。
“尊重”不是天上掉下來的，而是要靠我們企業(yè)每一名員工的努力爭取來的。目前，由于國內(nèi)塑料市場大環(huán)境的影響，我公司銷售經(jīng)營與經(jīng)濟(jì)效益遇到巨大壓力。但化銷華北公司迎難而上，在努力與企業(yè)協(xié)調(diào)提高生產(chǎn)量，滿足市場需求，承擔(dān)起社會責(zé)任的同時(shí)，眼睛向內(nèi)、深挖潛力，自覺主動地向優(yōu)化管理要效益、向提高勞動者素質(zhì)要效益，上下同心，共度難關(guān)，在建設(shè)受人尊敬的企業(yè)過程中建功立業(yè)。
企業(yè)責(zé)任心得體會篇五
隨著社會的發(fā)展和進(jìn)步，企業(yè)不再僅僅追求利益最大化，而是開始關(guān)注企業(yè)文化的建設(shè)和責(zé)任心的培養(yǎng)。作為一名企業(yè)員工，我有幸參與了公司的企業(yè)文化培訓(xùn)，并深刻體會到了企業(yè)文化的重要性以及責(zé)任心的價(jià)值。在這篇文章中，我將分享我對企業(yè)文化責(zé)任心的幾點(diǎn)體會。
首先，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的重要支撐。一個(gè)有良好企業(yè)文化的企業(yè)，不僅能夠吸引優(yōu)秀的人才加入，還能提高員工的凝聚力和歸屬感，進(jìn)而激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。在企業(yè)文化的影響下，每位員工都將明確自己的角色和責(zé)任，并努力為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。例如，我所在的公司注重培養(yǎng)員工的合作精神，鼓勵(lì)員工分享知識和資源，不僅使得團(tuán)隊(duì)的效率和質(zhì)量得到提升，還讓每個(gè)員工都感受到自己的價(jià)值和重要性。
其次，企業(yè)文化也能夠培養(yǎng)員工的責(zé)任心。責(zé)任心是每個(gè)員工在工作中所需要具備的品質(zhì)，它表現(xiàn)出員工對公司使命和價(jià)值的認(rèn)同，以及對工作結(jié)果負(fù)責(zé)的態(tài)度。企業(yè)文化的塑造能夠促使員工主動承擔(dān)更多的責(zé)任，愿意為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展著想，并時(shí)刻保持敬業(yè)的精神。在我個(gè)人的工作中，我感受到企業(yè)文化對我的影響。公司鼓勵(lì)我們從全局出發(fā)，跳出狹隘的個(gè)人目光，站在客戶的角度思考問題，這讓我在工作中更加注重團(tuán)隊(duì)合作，而不是只關(guān)注個(gè)人表現(xiàn)。通過參與項(xiàng)目的全過程，我逐漸培養(yǎng)出了對工作結(jié)果負(fù)責(zé)的責(zé)任心。
再者，企業(yè)文化的責(zé)任心也要求員工具備主動學(xué)習(xí)和不斷進(jìn)步的態(tài)度。企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)的是學(xué)習(xí)型組織的構(gòu)建，即員工要保持學(xué)習(xí)的心態(tài)，不斷提升自己的專業(yè)技能和知識水平。在我所在的公司，我們每個(gè)月都會組織一次內(nèi)部培訓(xùn)，邀請行業(yè)專家來分享最新的技術(shù)和趨勢，這激勵(lì)了我主動學(xué)習(xí)的欲望。我逐漸明白到只有通過不斷學(xué)習(xí)和積累，才能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求，同時(shí)也能夠?yàn)楣編砀嗟膭?chuàng)新和競爭力。
最后，企業(yè)文化的責(zé)任心也體現(xiàn)在對社會的回饋和貢獻(xiàn)上。一個(gè)有責(zé)任心的企業(yè)，不僅要關(guān)注自身的利益，還要積極參與社會公益事業(yè)，為社會做出貢獻(xiàn)。在我所在的公司，我們每年都會組織公益活動，捐贈一部分收入給需要幫助的群體。這種企業(yè)文化的塑造，強(qiáng)調(diào)了企業(yè)不僅要追求經(jīng)濟(jì)效益，還要承擔(dān)起社會責(zé)任。這樣的企業(yè)文化不僅能夠提高員工的社會責(zé)任感，還能為企業(yè)贏得良好的聲譽(yù)和形象。
總之，企業(yè)文化的責(zé)任心是一個(gè)企業(yè)能夠持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵要素之一。通過加強(qiáng)企業(yè)文化的建設(shè)，培養(yǎng)員工的責(zé)任心和使命感，可以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。同時(shí)，也要求員工具備主動學(xué)習(xí)和不斷進(jìn)步的態(tài)度，并且關(guān)注自身發(fā)展的同時(shí)，也要回饋社會。在未來的發(fā)展中，我將繼續(xù)堅(jiān)持企業(yè)文化的責(zé)任心，積極參與企業(yè)的發(fā)展，為公司和社會做出更多的貢獻(xiàn)。
企業(yè)責(zé)任心得體會篇六
一個(gè)企業(yè)要想受到國家的重視和社會的尊敬，那就要責(zé)無旁貸的承擔(dān)它的社會和企業(yè)責(zé)任：貢獻(xiàn)國家、服務(wù)社會、回報(bào)股東、造福員工。企業(yè)有效益才有地位，有效益才有尊嚴(yán)。正如：有為才能有位！
打造高度負(fù)責(zé)任、高度受尊敬的企業(yè)，那么首先要確保我們的企業(yè)安全環(huán)保無事故。這就需要我們每一位職工都要以安全、清潔生產(chǎn)為己任，認(rèn)真落實(shí)安全職責(zé)，堅(jiān)決杜絕三違和低老壞現(xiàn)象，杜絕非計(jì)劃停車，及時(shí)消除人的不安全行為和物的不安全因素。
貢獻(xiàn)國家、服務(wù)社會、回報(bào)股東、造福員工不是一句簡單的承諾，是需要企業(yè)用經(jīng)濟(jì)效益來作支撐的，因此要打造高度負(fù)責(zé)任、高度受尊敬的企業(yè)，我們的企業(yè)必須要拿出效益來，否則任何一條承諾都將是無米下鍋的空話而已。因而確保經(jīng)濟(jì)效益最大化就是我們義不容辭的最終責(zé)任，這就需要我們用心盡力干好自己崗位的活，自我管理步步緊螺絲，安全生產(chǎn)實(shí)現(xiàn)最優(yōu)化，節(jié)能降耗挖潛無止境。
打造高度負(fù)責(zé)任、高度受尊敬的企業(yè)，還要有大局意識、責(zé)任意識和奉獻(xiàn)意識，不能僅僅停留在眼前利益和個(gè)人利益上，因此作為員工的我們務(wù)必要和企業(yè)保持高度的一致，要弘揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉持家的優(yōu)良作風(fēng)，要耐得住清苦、守得了清貧。
一個(gè)人活著，都希望受尊敬，它是目標(biāo)，也是人生的愿景受尊
是溫飽后的需求，也是被社會和他人承認(rèn)價(jià)值的體現(xiàn)。但要贏得受尊敬，需要我們方方面面都得過得硬，包括人品、能力、作風(fēng)、貢獻(xiàn)等。對一個(gè)企業(yè)來說，也是如此打造高度負(fù)責(zé)任、高度受尊敬企業(yè)，離不開我們每個(gè)人的努力。
對于企業(yè)或個(gè)人來說，能做到負(fù)責(zé)任和受尊敬并非易事，而要達(dá)到兩個(gè)高度可謂難上加難。當(dāng)把它作為我們共同的目標(biāo)與追求時(shí)，它就一定能夠?qū)崿F(xiàn)?；厥走^去，每個(gè)齊魯石化人都有很多感慨，不管是過去的輝煌、低谷，還是現(xiàn)在的奮起與找回，我們始終在路上。記得有人說過，在激烈競爭的當(dāng)今社會，拼到最后才發(fā)現(xiàn)，拼的是人品。這句普普通通的話，讓我回味了很久。在物欲膨脹、誠信缺失的今天，品質(zhì)無異于珍珠一樣珍貴，讓人記住和感受到它的存在、它的光亮。打造高度受尊敬的企業(yè)，需要珍珠一樣的品質(zhì)，需要有高度責(zé)任感的員工，需要有每一滴油都是承諾的行動。
集團(tuán)公司開展打造高度負(fù)責(zé)任高度受尊敬企業(yè)的大討論活動，作為一名運(yùn)行職工，我要自覺強(qiáng)化責(zé)任意識，每天精心操作，才能有安全。只有大家都這樣做了，企業(yè)才能出效益，才能有能力更好地負(fù)責(zé)任、才能受尊敬。
有干好自己崗位的活，只有強(qiáng)烈的責(zé)任感，足夠的安全意識和過硬的技術(shù)水平才能為企業(yè)多做貢獻(xiàn)，才是我對企業(yè)最大的責(zé)任。只要大家齊心協(xié)力，必將能打造出高度負(fù)責(zé)任高度受尊敬的企業(yè)，我們職工才能得到最大的實(shí)惠。
正如李總所說，企業(yè)是干出來的，效益是管出來的，隊(duì)伍是帶出來的，將近一年的實(shí)踐結(jié)果表明，要想將齊魯石化、中國石化打造成高度負(fù)責(zé)任高度受尊敬的企業(yè)，靠的就是管理。
作為一名基層車間主任，有責(zé)任將車間領(lǐng)導(dǎo)班子打造成為民主透
明、敢抓敢管的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。一個(gè)車間的管理就像拉大車，只有目標(biāo)一致、方向統(tǒng)一，這輛車才能拉得動、跑得快，盡可能的將車間每一名管理者的潛力激發(fā)出來，形成一種人人想干事，人人能干事、人人干成事的良好局面，帶動這個(gè)團(tuán)隊(duì)做好整個(gè)車間的工作。
打造高度負(fù)責(zé)任高度受尊敬的企業(yè)，最終依靠的是我們的每一名職工，前提是要在車間內(nèi)形成一種團(tuán)結(jié)一致、積極進(jìn)取的氛圍，增強(qiáng)整個(gè)車間團(tuán)隊(duì)的凝聚力，讓我們的每一名職工都能掌握扎實(shí)的理論知識，提高實(shí)際操作能力，干好自己崗位的活。
打造高度負(fù)責(zé)任高度受尊敬的企業(yè)，要大力開展節(jié)能降耗、實(shí)現(xiàn)環(huán)保生產(chǎn)，履行國有企業(yè)的社會責(zé)任，這也必須提高管理水平。管理要圍繞安全和效益，依靠科技和創(chuàng)新，通過不斷地提高精細(xì)化管理水平，提高裝臵運(yùn)行的安全性和經(jīng)濟(jì)性。今年，通過加強(qiáng)工藝和操作管理，我們鍋爐裝臵的重要指標(biāo)飛灰含碳量較去年同期降低0。5%，節(jié)標(biāo)煤2437噸。下一步，我們要制定更加詳細(xì)的考核措施，進(jìn)一步加強(qiáng)對鍋爐飛灰碳量、排煙溫度等關(guān)鍵指標(biāo)的技術(shù)攻關(guān)，不斷降低電耗、油耗等能耗指標(biāo)，減少二氧化硫等排放，用實(shí)際行動，為打造成高度負(fù)責(zé)任高度受尊敬的企業(yè)，盡自己的一份力量。要將我們的企業(yè)打造成高度負(fù)責(zé)任高度受尊敬的企業(yè)，需要每一個(gè)齊魯石化人共同的努力，需要每一個(gè)齊魯石化職工干好自己的活。
在困難面前樹立自信心，只要我們想學(xué)，就沒有攻不下的難關(guān)；只有勤奮學(xué)習(xí)，不斷創(chuàng)新，用自己的知識價(jià)值愛家、強(qiáng)家，只有家強(qiáng)了才能受人尊敬。上下同心，踏實(shí)工作，在自己平凡的崗位上愛家、護(hù)家人心齊，泰山移，只要我們團(tuán)結(jié)起來，認(rèn)真踐行李總科學(xué)管理理念，始終保持朝氣蓬勃、昂揚(yáng)奮發(fā)的精神狀態(tài)，在各自平凡的崗位上，傳承先模精神，在嚴(yán)峻形勢面前，永遠(yuǎn)繃緊安全這條弦，精心操作、認(rèn)真巡檢，細(xì)心維護(hù)，不放過一絲一毫的隱患；時(shí)時(shí)記責(zé)任，從小處著手，護(hù)家、管家；只有我們齊魯人萬眾一心，煥發(fā)勞動熱情，才能齊心協(xié)力打好效益翻身仗，共同打造高度負(fù)責(zé)任，高度受尊敬企業(yè)形象。
企業(yè)責(zé)任心得體會篇七
在改革開放、建設(shè)和諧社會的今天，企業(yè)安全生產(chǎn)顯得越來越重要。為實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)安全發(fā)展，有多種途徑：一是大力提高科學(xué)技術(shù)水平，建設(shè)本質(zhì)安全型企業(yè)；二是規(guī)范“法治”，促進(jìn)安全生產(chǎn)，落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任；三是細(xì)化各級政府部門的監(jiān)管職責(zé)，強(qiáng)化監(jiān)管，發(fā)揮協(xié)會紐帶服務(wù)作用；四是加強(qiáng)安全培訓(xùn)，強(qiáng)化企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員及一線員工的安全素質(zhì)與責(zé)任意識，保障安全生產(chǎn)。本文主要是從如何落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任方面闡述，進(jìn)而全面提升建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)素質(zhì)。
主體責(zé)任措施
隨著我國社會主義經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，人民物質(zhì)生活水平極大豐富，對“安全工作、體面生活”的要求越來越強(qiáng)烈；而要實(shí)現(xiàn)這個(gè)需求，必須實(shí)現(xiàn)各行業(yè)的安全生產(chǎn)。但近幾年我國的安全生產(chǎn)形勢卻不容樂觀。雖然國家陸續(xù)出臺了很多關(guān)于安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，也強(qiáng)化了政府各級部門的監(jiān)管職責(zé)，并加大了各級人員的責(zé)任追究力度，加大了對傷亡職工的賠償力度，但安全生產(chǎn)形勢仍然沒有得到根本好轉(zhuǎn)。我作為一名基層安全管理人員，通過對部分企業(yè)事故的的調(diào)查了解，我發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)都是由于企業(yè)的安全生產(chǎn)主體責(zé)任不明確，落實(shí)不平衡，一些企業(yè)在經(jīng)濟(jì)回升，向好的情況發(fā)展下，盲目追求經(jīng)濟(jì)效益，安全生產(chǎn)主體責(zé)任落實(shí)形多于實(shí)，因此，落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任對安全生產(chǎn)至關(guān)重要，我們必須采取各種措施狠抓落實(shí)，才能使企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。就施工企業(yè)在切實(shí)落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任方面還存在著不少問題。
在有些企業(yè)中，作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的領(lǐng)導(dǎo)者、組織者、決策者的企業(yè)主要負(fù)責(zé)人偏重經(jīng)濟(jì)效益，對安全生產(chǎn)所產(chǎn)生的社會效益認(rèn)識不足、重視不夠，重生產(chǎn)輕安全，重利潤輕安全投入，把安全與生產(chǎn)對立起來，這是目前企業(yè)在落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任方面存在的最根本的問題。
許多企業(yè)只從短期經(jīng)濟(jì)利益考慮，安全投入不足，使企業(yè)的安全生產(chǎn)工作無法正常開展，如安全防護(hù)設(shè)施不完善、生產(chǎn)設(shè)備陳舊老化、本質(zhì)安全度低等現(xiàn)象仍在不少企業(yè)普遍存在。
基礎(chǔ)不牢，地動山搖。從這幾年發(fā)生的安全生產(chǎn)死亡事故中我們發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)的安全管理基礎(chǔ)工作仍然有很多的欠缺。安全管理人員配備不到位、安全管理機(jī)構(gòu)形同虛設(shè)，安全生產(chǎn)規(guī)章制度缺乏落實(shí)等，這些安全管理上的缺陷導(dǎo)致了企業(yè)員工的三級安全培訓(xùn)流于形式、職工違章作業(yè)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。大量的事故案例表明，企業(yè)只有抓好安全基礎(chǔ)管理工作，才能真正步入安全發(fā)展的正軌，如某單位工業(yè)廠房施工，因樓梯臨邊防護(hù)不到位，現(xiàn)場安全管理人員已發(fā)現(xiàn)隱患，但未執(zhí)著落實(shí)整改，一名施工人員從樓梯頂部橫頭處跌落身亡，血的教訓(xùn)讓我們明白，安全無小事，安全管理貴在一份執(zhí)著，一份堅(jiān)持。
企業(yè)責(zé)任心得體會篇八
我們所有的人都有自己的工作、任務(wù)，不管你是國家領(lǐng)導(dǎo)還是普通工人，甚至只是一個(gè)自由的種地老百姓，大家每天的重要生活都是從完成使命、盡好自己的一份責(zé)任開始的，就連學(xué)校開水房里的那個(gè)大嬸也不例外。
沒有責(zé)任心不僅使自己工作難有進(jìn)展、處處被動，還會讓人打心眼里看不起你。做事缺乏起碼的責(zé)任感也很令人討厭。比如你是一個(gè)教師，卻不思進(jìn)取，懶懶散散或是只教不管，教學(xué)成績低劣，這就非常讓學(xué)生家長惱火和不齒；甚至你只是影院里一個(gè)小小的音響師，如果因?yàn)槟愕牟槐M責(zé)，導(dǎo)致觀眾不能舒服地享受美妙的影片，我想，你一定會招來一頓謾罵；抑或你是小區(qū)的物業(yè)人員，卻總是對小區(qū)內(nèi)亂停亂放的車輛不管不問，對破壞小區(qū)公共設(shè)施和草木的現(xiàn)象視而不見，長此以往，誰還會指望你，給你交管理費(fèi)呢。
責(zé)任不分輕重，責(zé)任不容折扣，責(zé)任關(guān)系著你自己更影響著你身邊很多很多的人！請時(shí)時(shí)看重自己擔(dān)負(fù)的責(zé)任，做好自己的本份，努力成為一個(gè)受大家尊重的人！