人類之間的相互理解和包容是構(gòu)建和諧社會的重要基石。制定清晰的總結(jié)目標是寫好總結(jié)的關(guān)鍵?？偨Y(jié)的過程需要冷靜客觀，不要陷入情緒或個人主觀判斷。
基層工會發(fā)言稿篇一
南湖鎮(zhèn)轄16個行政村，113個社，現(xiàn)有農(nóng)業(yè)人口2.5萬人，城區(qū)流動人口1.6萬人。共有22個黨支部，其中農(nóng)村黨支部16個，機關(guān)黨支部5個，非公黨支部1個，共有黨員892名，其中農(nóng)民黨員783名，女黨員139名，高中文化程度以上黨員288名。
今年以來，在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神為指導(dǎo)思想，緊緊圍繞“發(fā)展經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”這一主題，深入推行“四議兩公開”工作法，切實加強村級活動場所建設(shè)，認真抓好遠程教育工作，大力實施“雙培雙帶”、“扶貧幫困”等黨建綜合示范工程，有力的促進了我鎮(zhèn)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)上臺階、上水平。
一、主要做法。
(一)加強理論學(xué)習(xí)，提高領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治素質(zhì)。從抓黨建及各種農(nóng)村工作創(chuàng)新來看，我鎮(zhèn)干部年齡偏大，思想觀念陳舊，村干部整體素質(zhì)偏低，面對經(jīng)濟發(fā)展和新農(nóng)村建設(shè)中出現(xiàn)的新情況、新問題，我鎮(zhèn)黨委高度重視，力求用創(chuàng)新、發(fā)展思路來解決。一是抓干部培訓(xùn)。高度重視村、社干部和入黨積極份子的培訓(xùn)培養(yǎng)，以縣委黨校分批培訓(xùn)為契機，邀請縣黨校講師、農(nóng)牧局技術(shù)員開展知識講座，進行政治理論、果樹栽培管理等方面培訓(xùn)，進一步提高了鎮(zhèn)村社三級干部的農(nóng)村工作水平。截至目前，全鎮(zhèn)干部在縣委黨校參加培訓(xùn)92人次，鎮(zhèn)政府分批培訓(xùn)果園管理技術(shù)600人次，石陽千畝蘋果幼園標準化管理示范點現(xiàn)場技術(shù)指導(dǎo)2次，二是抓理論學(xué)習(xí)。通過對思想政治理論學(xué)習(xí)，黨員干部政治修養(yǎng)不斷提高。工作水平不斷提升，達到了統(tǒng)一思想、信念堅定、作風轉(zhuǎn)變的要求為。同時，在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班子的過程中，領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治素質(zhì)進一步增強，科學(xué)決策水平和業(yè)務(wù)工作能力進一步提高，領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力和戰(zhàn)斗力進一步提升。在黨委班子成員的帶動下，政府機關(guān)全體職工把理論學(xué)習(xí)作為強化自身素質(zhì)，提高自身能力的有力措施，采取平時自身與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合的辦法，每一個黨員干部書寫學(xué)習(xí)筆記不少于2萬字，撰寫心得體會不少于2篇。通過形式多樣的理論學(xué)習(xí)，促進了全鎮(zhèn)黨員干部在思想觀念有新轉(zhuǎn)變，工作作風有新改進，各項重點工作有新突破。
(二)強化干部教育管理，切實加強賞隊伍建設(shè)。鎮(zhèn)黨委始終把黨員干部素質(zhì)的提升作為推動基層黨建工作的重心，推動南湖經(jīng)濟又快又好發(fā)展。一是加強班子建設(shè)。在村“二委”用人機制上，鎮(zhèn)上按照“窮村選富人，富村選能人”的思路，采取“公推直選”、“兩推一選”的辦法，選拔思想覺悟高，政治素質(zhì)強，發(fā)展能力強的“雙強型”村干部，廣泛動員黨員干部群眾公平、公正評價村兩委成員，由黨員群眾決定自己“當家人”的去留。同時，鎮(zhèn)黨委對16個村班子進行考核考察，通過走訪觀察、群眾評議，黨員大會選舉，共調(diào)整村班子4個，干部14名，為推動農(nóng)村和諧發(fā)展提供了堅強的組織保證。同時，深化“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府加強自身建設(shè)，堅持黨委中心小組學(xué)決制度、黨委會議制度、民主決策制度、民主理財罐、政府采購制度，全鎮(zhèn)上下形成了團結(jié)議事，分工負責，真抓實干的勢頭。二是加強隊伍建設(shè)。為了給黨組織注入新鮮血液，全鎮(zhèn)共培養(yǎng)入黨積極分子151名，并舉辦入黨積極分子培訓(xùn)班2期，至目前全鎮(zhèn)黨員人數(shù)達到892名，農(nóng)村黨員783名，機關(guān)黨員43名，其中男黨員654名，女黨員139名，中?；蚋咧幸陨衔幕潭?84名，同時，結(jié)合縣深化干部作風整頓活動，針對全鎮(zhèn)黨員干部存在的工作飄浮、敷衍了事、得過且過等問題，修訂完善了《黨委工作制度》、《鎮(zhèn)政府工作制度》、鎮(zhèn)村社干部廉潔自律制度》，出臺了《南湖鎮(zhèn)干部管理手冊》，嚴明了工作紀律，提高了工作效率，調(diào)動了村組干部工作積極性。三是加強黨員管理。幾年以來,以抓流動黨員的規(guī)范化管理為目標，對全鎮(zhèn)所有黨員進行了一次排查摸底，對129名流動黨員的流出時間、流出地點、用工類型及聯(lián)系方式進行了詳細登記造冊，采取分類指導(dǎo)的辦法，建立檔案，同時，辦理流動黨員活動證，實行持證管理，并為外出黨員發(fā)放《流動黨員小讀本》39本，對流動黨員基本做到了底子清、思路明、易管理，針對外地黨員來我鎮(zhèn)發(fā)展創(chuàng)業(yè)的情況，結(jié)合實際，制定了《南湖鎮(zhèn)流入黨員管理辦法》，對流入我鎮(zhèn)的黨員進行登記管理。針對黨費收繳中存在的問題，今年我們集中組織清理清查，并大力宣傳繳納黨費是每個黨員的義務(wù)，全鎮(zhèn)不積極繳納黨費、甚至不繳的黨員已主動繳納黨費，無掛空和口袋黨員，全年黨費13613.2元，已全部收清上解。
(三)抓住關(guān)鍵，深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。為了進一步深化拓展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動成果，在全鎮(zhèn)基層黨組住和共產(chǎn)黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，特色突出，成效明顯。一是突出一個“明”字，解決黨員的言行舉止不規(guī)范的問題。每個黨員書面公開承諾，公開、透明承諾，結(jié)合自己的職責任務(wù)和崗位實際，注重回應(yīng)群眾的關(guān)切和期盼，接受群眾監(jiān)督和點評，確保每個黨員都是“一面旗子”，真正讓群眾明白，公開承諾不僅僅是一個承諾，更是一種責任。二是突出一個“促”字，基層工作頭緒多，任務(wù)繁重，為有效的促進業(yè)務(wù)工作，鎮(zhèn)黨委所有干部在“促”字上做文章，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與當前中心工作結(jié)合起來，以爭做優(yōu)秀黨員為契機，促使自己在本職工作和崗位上爭做模范，做表率，以黨員的`表率帶頭作用促進本職工作，提高辦事效率和服務(wù)水平。三是突出一個“宣”字，解決活動氛圍不深厚的問題。通過版面、標語、橫幅、信息等形式進行宣傳，使創(chuàng)先爭優(yōu)活動人人皆知，為創(chuàng)先爭優(yōu)活動營造了濃厚的氛圍。四是解決了作風轉(zhuǎn)變問題。鎮(zhèn)黨委要求黨員干部在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中結(jié)合學(xué)習(xí)、工作、思想實際，認真查找在思想、作風方面存在的問題，徹底解決“門難進、臉難看、事難辦”的“三難”問題和“吃、拿、卡、要”的四亂問題。并以公開承諾的方式，接受群眾監(jiān)督。
(四)全面推行“四議兩公開”工作法，推動農(nóng)村各項事業(yè)發(fā)展。為了推進村級重大事項決策制度化、民主化、科學(xué)化、規(guī)范化，努力提高基層黨建工作水平，從四月初開始，我鎮(zhèn)加強領(lǐng)導(dǎo)，廣泛宣傳，在16村全面推行“四議兩公開”工作法。一是夯實基礎(chǔ)，確?！八淖h兩公開”工作法順利開展。在推行“四議兩公開”工作法之前，我們扎實開展基層組織建設(shè)，整頓后進村支部，嚴格按照“兩推一選”，把群眾信任、擁護、支持的帶頭人，把致富能力強，甘于為群眾辦事的優(yōu)秀青年選進村級班子。二是選好代表。全鎮(zhèn)堅持以“素質(zhì)高、威信高、懂村務(wù)”為標準選舉群眾代表。三是培育骨干。積極組織各村支部書記、黨員干部和村民代表學(xué)習(xí)“四議兩公開”工作法，舉辦專題培訓(xùn)班，就“四議兩公開”工作法的運行程序進行詳細講解和演練，使他們熟悉村務(wù)公開、民主管理的內(nèi)容程序、方法和措施，提高運用的技巧和能力。四是規(guī)范操作。根據(jù)我鎮(zhèn)基層民主管理實際，努力使村務(wù)公開、民主管理工作標準化、規(guī)范化、科學(xué)化，將涉及群眾切身利益的重要事情和群眾共同關(guān)心的熱點問題，都按照“四議兩公開”工作法，召開四個會，進行民主決策、民主管理。五是健全制度。健全黨員聯(lián)系群眾和村民代表推選制度。從實踐中看，讓農(nóng)村的事務(wù)由農(nóng)民自己議、自己定、自己干，激發(fā)了群眾的創(chuàng)造精神和參與熱情，推動了農(nóng)村各項工作的順利開展?！八淖h兩公開”工作法的推行，落實了村民的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)，既推動了基層民主，拉近了村社干部與群眾的距離，又加強了群眾對村“兩委”工作的支持和監(jiān)督，從源頭上化解了不穩(wěn)定因素。
(五)建立健全各類規(guī)章制度，努力提升機關(guān)工作效能。鎮(zhèn)黨委堅持把鎮(zhèn)村兩級制度建設(shè)作為基層組織建設(shè)的重要內(nèi)容常抓不懈，建立、健全和完善了各類規(guī)章制度。一是堅持和完善以民主集中制為重點的各項制度，進一步規(guī)范黨委議事規(guī)則和決策程序，對一些重大事情和干部任免，都要經(jīng)黨委會議研究討論決定，聽取各方面意見和建議，嚴格執(zhí)行黨內(nèi)民主的各項規(guī)定，進一步提高了決策的民主化、法制化、規(guī)范化程度，有效加強了基層民主政治建設(shè)，努力營造了“心齊、風正、氣順”的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。二是鎮(zhèn)黨委定期組織召開民主生活會，充分發(fā)揚批評與自我批評的優(yōu)良作風，傾聽黨員和群眾呼聲，接收不同層次黨員群眾的監(jiān)督，做到了團結(jié)共事、和睦相處。三是不斷完善黨委、政務(wù)、村務(wù)公開等制度。通過多種形式創(chuàng)辦黨務(wù)政務(wù)公開欄，定期對全鎮(zhèn)的一些重大事項和涉及人民群眾切身利益的事項進行公開，接收人民群眾監(jiān)督。四是重新修訂和完善了鎮(zhèn)、村、社干部工作制度、機關(guān)后勤管理制度，財務(wù)管理制度，請銷假制度，目標任務(wù)完成獎罰制度等常規(guī)制度，堅持做到制度用人、制度管人，切實提高干部職工的積極性和創(chuàng)造性。
(六)不斷創(chuàng)新活動載體，充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用。以實施“雙培雙帶”工程和深化“三級聯(lián)創(chuàng)”活動為載體，不斷增強農(nóng)村基層組織的生機與活力，積極開展“三在農(nóng)家”、“建設(shè)新農(nóng)村、黨員當先鋒”“星級黨員”爭創(chuàng)活動和以學(xué)政策、促思想覺悟提高，學(xué)科技、促致富本領(lǐng)提升，學(xué)法規(guī)、促農(nóng)村和諧穩(wěn)定的“三學(xué)三促”活動，充分發(fā)揮鎮(zhèn)村兩級黨組織和黨員的模范帶頭作用。一是“三在農(nóng)家”活動有聲有色。圍繞搞好“果品、草畜、洋芋”三大產(chǎn)業(yè)開發(fā)，促進農(nóng)村經(jīng)濟快速發(fā)展，加快農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收這一目標，做好富在農(nóng)家、學(xué)在農(nóng)家、樂在農(nóng)家，扎實推進農(nóng)村和諧發(fā)展。“富在農(nóng)家”方面，立足區(qū)位優(yōu)勢，逐步做大做強果品產(chǎn)業(yè)，至目前全鎮(zhèn)共完成栽植果園10000畝，涉及14個村。“學(xué)在農(nóng)家”方面，以村級活動場所為依托，利用電教、遠程教育等資源，開展果園管理技術(shù)、勞務(wù)技能等培訓(xùn)活動，今年以來共培訓(xùn)農(nóng)民3450人?！皹吩谵r(nóng)家”方面，結(jié)合全縣開展“四議兩公開”工作法和矛盾糾紛排查調(diào)處活動，全鎮(zhèn)每村設(shè)1名信訪員，有效地化解了各類矛盾糾紛，進一步改善了鄰里關(guān)系，促進鎮(zhèn)村社會和諧發(fā)展。二是扎實開展“建設(shè)新農(nóng)村黨員當先鋒”活動。按照縣委部署要求，鎮(zhèn)黨委堅持“因地制宜，好村先行，抓點示范，整體推進”的工作思路，充分發(fā)揮黨委班子、支部、黨員三級聯(lián)動作用，著力構(gòu)建黨的建設(shè)和先進性建設(shè)良性互動機制，為新農(nóng)村建設(shè)夯實了組織基礎(chǔ)。
(七)加強村級活動場所建設(shè)，充分發(fā)揮基層堡壘作用。一是進一步加強村級活動場所建設(shè)。為了加強基層組織建設(shè)，改善辦公條件，提升村級陣地檔次，我鎮(zhèn)黨委爭取各方支持，按照“一步到位，逐村推進”原則，總投資37.8萬元，中央補助資金8.1萬元，通過整村推進、新農(nóng)村建設(shè)等政策，籌資7.1萬元，自籌資金4萬元，籌勞1000人(次)，折資8萬元。其中，席河村投資13.8萬元，建成磚木結(jié)構(gòu)5間106平方米的村級組織活動室，寺門村投入24萬元，建成磚混結(jié)構(gòu)房屋8間，面積180個平方米，內(nèi)設(shè)會議室，黨員活動室、計劃生育辦公室、林改辦公室、農(nóng)家書屋等各種工作室。二是進一步完善農(nóng)村文化建設(shè)。積極申請縣圖書館農(nóng)家書屋建設(shè)項目，開展贈書下鄉(xiāng)活動，為農(nóng)家書屋捐出科技、文化、衛(wèi)生等和農(nóng)村社會經(jīng)濟社會經(jīng)濟發(fā)展息息相關(guān)的圖書7000余本，在此基礎(chǔ)上，鎮(zhèn)政府籌資配備了書柜、標準閱書桌，椅子等設(shè)施，完善了16個村級農(nóng)家書屋建設(shè)。三是進一步利用好村級陣地，完善服務(wù)功能。堅持“建管用并重”的原則，管理利用好村級辦公場所，爭創(chuàng)“設(shè)施利用好、活動開展好、學(xué)習(xí)氛圍好、管理利用好、黨建園地好”的五好黨員活動室，發(fā)揮其綜合效益，堅持一室多用，積極開展黨員教育培訓(xùn)和各類農(nóng)村實用技術(shù)、勞務(wù)技能培訓(xùn)，使村級活動場所成為廣大黨員群眾了解黨的方針政策、參加科技文化培訓(xùn)、咨詢生產(chǎn)生活信息、開展先進性教育、參加文化娛樂活動的主要陣地，發(fā)揮其應(yīng)有的作用。
(八)利用遠程教育設(shè)備，進一步加強農(nóng)村黨員管理。為了貫徹落實省、市、縣農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作會議精神，鎮(zhèn)黨委成立了現(xiàn)代遠程教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了實施方案，完善了各種資料，建立了南湖鎮(zhèn)農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育各項管理制度，包括學(xué)習(xí)制度，設(shè)備管理制度，農(nóng)村黨員現(xiàn)代遠程教育信息管理制度，農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育教學(xué)管理制度，管理操作員職責，南湖鎮(zhèn)農(nóng)村現(xiàn)代遠程教育工程計算機教室管理制度，農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育終端接收點管理員工作職責，為村級配齊遠程教育終端接收站點管理員16名，并對全鎮(zhèn)站點設(shè)備進行了維護，使設(shè)備良好運行，為了使遠程教育終端接受站點協(xié)管員更好地掌握計算計操作及信息發(fā)布，對16名協(xié)管員進行了2次培訓(xùn)，使他們熟練操作設(shè)備，在遠程教育培訓(xùn)中，鎮(zhèn)黨委組織各村支部利用農(nóng)閑時間，通過培訓(xùn)使廣大果農(nóng)了解了市場行情信息，掌握了現(xiàn)代果園管理技術(shù)，達到了村村有技術(shù)執(zhí)導(dǎo)員，戶戶有技術(shù)明白人，為南湖“果品、草蓄、洋芋”產(chǎn)發(fā)業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好條件。
二、今后工作打算。
今年基層組織建設(shè)工作，雖然我們做了積極的努力，但存在著一定的差距和不足。主要表現(xiàn)在：一是干部教育培訓(xùn)內(nèi)容相對單一，培訓(xùn)經(jīng)費不足;二是面對全縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化水平的不斷提升，農(nóng)村基層黨組織的職能定位還需要進一步探索和創(chuàng)新;三是個別村領(lǐng)導(dǎo)班子觀念落后、方式陳舊，示范做不來，服務(wù)跟不上，引導(dǎo)不得力;四是由于農(nóng)村年輕黨員和有一技之長的青年農(nóng)民大量外出務(wù)工，發(fā)展農(nóng)民黨員和培養(yǎng)村級干部后繼乏人。今后我們將繼續(xù)在靠實領(lǐng)導(dǎo)責任上下功夫，在組織學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀上樹形象，在強化督導(dǎo)檢查上出實招，在提升整體水平上求實效，重點抓好以下幾個方面的工作。
(一)進一步加強村級組織建設(shè)。一是加大黨建工作經(jīng)費投入和保障機制。由于全鎮(zhèn)財力有限，投入到各村的經(jīng)費不足，嚴重制約村級黨組織的自身發(fā)展。二是加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐，增加農(nóng)村黨組織執(zhí)政的經(jīng)濟基礎(chǔ)。各村黨支部要充分認識到全鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展的優(yōu)勢和劣勢，加大產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)開發(fā)，不斷增強村級集體經(jīng)濟實力，不斷提高為民辦事的能力。三是加強村黨支部建設(shè)這個關(guān)鍵，發(fā)展壯大黨員隊伍，優(yōu)化黨員結(jié)構(gòu)。認真貫徹發(fā)展黨員十六字方針，圍繞果品、草畜、洋芋三大產(chǎn)業(yè)，培養(yǎng)鍛煉年輕黨員隊伍。四是加強農(nóng)民黨員的教育培訓(xùn)，不斷擴大教育的輻射面，著力解決好部分黨員黨性觀念淡薄、愚昧落后、封建迷信等問題，著力解決好一些農(nóng)民黨員政策法律水平低、應(yīng)對市場經(jīng)濟的基本功差、缺乏致富能力和本領(lǐng)問題。
(二)進一步提高黨員文化素質(zhì)。通過摸底調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我鎮(zhèn)農(nóng)村黨員自身致富無路，徘徊在溫飽線上，雙帶能力差，思想保守，體現(xiàn)不出黨員的先進性，在一定程度上影響了整個黨員隊伍的整體形象。今后我們重點從以下幾個方面入手：一是明確發(fā)展黨員重點，在今后發(fā)展黨員工作中，應(yīng)重點對那些思想解放，有知識、有頭腦、敢于回鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)的青年、退伍軍人和當?shù)毓麍@大戶、致富典型中發(fā)展，只有這樣才能負擔起向廣大農(nóng)民群眾宣傳貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的職責，才能組織帶領(lǐng)群眾發(fā)展經(jīng)濟，實現(xiàn)脫貧致富的目標。二是繼續(xù)推行“雙培雙帶”工程，把致富能手培養(yǎng)出黨員或干部，把現(xiàn)有的黨員干部培養(yǎng)成致富帶頭人，通過“雙培雙帶”活動，提高基礎(chǔ)阻止吸引了、凝聚力和戰(zhàn)斗力，不斷改善村級班子結(jié)構(gòu)，增強村級黨組織駕馭農(nóng)村工作的能力。三要采取“走出去取經(jīng)、走回來發(fā)展”的方式，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，發(fā)展黨員。每年有針對性的組織部分有膽識和有素質(zhì)的能人、果園大戶到外面參觀學(xué)習(xí)，了解市場、學(xué)習(xí)技術(shù)，引導(dǎo)其調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)一批產(chǎn)業(yè)發(fā)展大戶，并把產(chǎn)業(yè)大戶發(fā)展為黨員。通過黨員大戶帶動其他發(fā)展，逐步擴大產(chǎn)業(yè)規(guī)模。
(三)是進一步現(xiàn)代遠程教育機制。充分發(fā)揮鎮(zhèn)遠程辦、村遠程點的作用，健全各項規(guī)章制度，落實好遠程教育工作人員職責，完善遠程教育工作機制，建立并落實好遠程教育設(shè)備管理、技術(shù)人員培訓(xùn)、經(jīng)費管理、日常工作規(guī)定等制度，增強工作的滲透力、吸引力和凝聚力，真正形成齊抓共管、互促互進的遠程教育工作格局。深化“村+學(xué)?！边h程教育潛力。實施村校結(jié)合、資源共享，不斷完善“基層組織+學(xué)?！惫ぷ魉悸罚接懜m宜的遠程教育方法和措施，著力構(gòu)建黨員遠程教育網(wǎng)絡(luò)體系，實現(xiàn)資源共享，形成政治理論培訓(xùn)、黨風廉政建設(shè)、精神文明建設(shè)、推廣科學(xué)技術(shù)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、維護社會穩(wěn)定、促進經(jīng)濟社會發(fā)展的遠程教育教學(xué)新體系。按照“實際、實用、實效”的原則，提高播放收看工作質(zhì)量。積極推進黨員電教服務(wù)“三農(nóng)”主題實踐活動，讓廣大黨員、群眾喜聞樂見，學(xué)以致用，增強學(xué)習(xí)的積極性和主動性。
(四)進一步提升創(chuàng)先爭優(yōu)活動水平。深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，是對各級黨組織貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀執(zhí)行力的重要檢驗。各級機關(guān)黨組織要把創(chuàng)先爭優(yōu)活動中承諾給群眾整改的事情落實好，把善于發(fā)現(xiàn)、總結(jié)、宣傳先進典型作為推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要抓手，積極發(fā)現(xiàn)典型，培育典型，唱響典型、推廣典型，特別是要注意選樹群眾身邊的先進典型，用身邊的事教育身邊的人，努力形成導(dǎo)向鮮明、聲勢強勁、富有特色的輿論導(dǎo)向，使廣大黨員身邊有典型、學(xué)習(xí)有榜樣、成為引領(lǐng)群眾、樹立正氣、激勵人心、推動工作的強大力量。
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基層工會發(fā)言稿篇二
根據(jù)市直機關(guān)工委《關(guān)于對條例和實施辦法貫徹落實情況進行檢查的通知》(宜直工發(fā)[20_]22號)文件精神的要求，20_年，市政府法制辦認真落實中央八項規(guī)定、省委六條意見和市委二十四條意見，把學(xué)習(xí)《條例》和《實施辦法》納入貫徹落實黨的十八大，十八屆三中、四中全會精神之中，建立健全長效學(xué)習(xí)機制，全面加強新形勢下黨建工作，大力加強黨員隊伍建設(shè)，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，認真踐行黨員目標承諾，使黨員素質(zhì)不斷提高，各項工作取得了明顯成效?，F(xiàn)將我辦今年機關(guān)黨建工作開展情況總結(jié)如下：
一、強化領(lǐng)導(dǎo)、落實到位。
辦黨組要求每個黨員干部都要正確對待本部門在群眾心目中所處的位次，樹立創(chuàng)先爭優(yōu)的緊迫感，少強調(diào)客觀理由，多找自身原因，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，切實加強黨建安工作，力爭在今年“雙爭”活動中取得好成績。同時，本辦進一步強化領(lǐng)導(dǎo)，健全專班，為機關(guān)黨建提供了組織保障。
(一)加強領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一思想。調(diào)整了本辦“雙爭”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，明確由黨組副書記親自抓黨建工作，支部書記為直接責任人。3月14日市直機關(guān)黨的工作會議召開后，我辦及時召開了黨組會和全辦人員大會，傳達了會議精神，統(tǒng)一了思想，確定了20_年黨建工作要點：一是認真開展學(xué)習(xí)，筑牢群眾觀念。采取個人自學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)學(xué)、專家導(dǎo)學(xué)、集中研學(xué)等方式，學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列講話精神，加強學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)。二是踐行群眾路線，弘揚優(yōu)良作風。要扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，深入開展“查、創(chuàng)、改”活動，推進聯(lián)系服務(wù)群眾長效化。三是夯實基礎(chǔ)，加強基層組織建設(shè)。要深化“五”服務(wù)型黨組織創(chuàng)建活動，完善支部工作方式，加強基礎(chǔ)性工作。四是嚴格正風肅紀，建設(shè)清廉機關(guān)。要認真貫徹市紀委五屆四次全會精神，加強機關(guān)反腐倡廉宣傳教育，扎實開展第十五個黨風廉政宣教月活動，嚴抓作風建設(shè)，推進制度落實。
(二)抓落實，成效顯著。在“百千萬”、“三進五訪”和“聯(lián)基層”活動中，拿出3、5萬元現(xiàn)金解決群眾和黨員、社區(qū)和基層法制辦的困難。我辦將“百千萬”活動與群眾路線教育實踐活動相結(jié)合(具體和政府辦公室合在一起)，規(guī)定動作做到位，自選動作有特色。一是立足“四早”，有序推進活動開展。通過“早作準備、早定方案、早作動員部署、早作宣傳”，結(jié)合“三進五訪”開展學(xué)習(xí)活動相關(guān)調(diào)研，為開展教育實踐活動打下基礎(chǔ)。二是抓好“四學(xué)”，深刻領(lǐng)會精神實質(zhì)。通過認真抓好“個人原原本本學(xué)、支部集中討論交流學(xué)、黨組成員帶頭示范學(xué)、邀請專家輔導(dǎo)學(xué)”，增強學(xué)習(xí)效果，深刻領(lǐng)會精神實質(zhì)，為教育實踐活動打牢思想基礎(chǔ)。三是開展“四聽”，廣泛征求意見建議。四是貫徹“四邊”，改進作風初顯成效。始終貫徹“邊學(xué)、邊聽、邊查、邊改”，做到思想上有真觸動，認識上有新提高。辦黨組在認真聽取和征求各方面的意見和建議的基礎(chǔ)上，對基層和群眾反映比較集中的問題進行深入分析和反思，就政府法制工作如何有針對性地進行整改，堅持把整改落實貫穿于整個教育實踐活動始終，邊學(xué)邊改，邊查邊改，能夠立即整改的立即改，條件暫時不具備的在條件成熟時立即改。五是召開黨組會與全辦人員大會，專題部署了干部職工技能大賽和“我與改革同行”活動，經(jīng)民主推薦，辦黨組研究決定確定了技能大賽的參賽人選，并通知到本人，進行積極的準備。本辦積極參與“我與改革同行”讀書活動，收到心得體會文章17篇，市政府副秘書長、法制辦主任王平昌同志《加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的路徑選擇》一文獲得市直機關(guān)二等獎。六是根據(jù)市委群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于印發(fā)在黨的群眾路線教育實踐活動中開展“四風”方面突出問題專項整治工作的實施方案的通知》(宜群辦發(fā)[201_]21號)文件要求，我辦對“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”等機關(guān)作風問題進行了專項整治，并及時向機關(guān)工委上報了整治情況。
二、嚴格執(zhí)行“八項規(guī)定”，積極開展黨風廉政教育宣教月活動。
自中央“八項規(guī)定”、省委“六條意見”、市委“二十四條意見”實施以來，我辦高度重視、迅速貫徹、多措并舉，堅決打好作風建設(shè)的攻堅戰(zhàn)、持久戰(zhàn)，切實把規(guī)定要求落實到全辦各項工作中，一是領(lǐng)導(dǎo)高度重視，組織領(lǐng)導(dǎo)到位，堅持從辦領(lǐng)導(dǎo)帶頭做起，樹立作風建設(shè)的新標尺，形成表率和示范效應(yīng)，引領(lǐng)作風轉(zhuǎn)變。二是加強學(xué)習(xí)，提高行動自覺性，充分利用機關(guān)全體干部職工大會，傳達學(xué)習(xí)中央政治局關(guān)于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定、習(xí)近平總書記重要講話以及省委、市委有關(guān)文件及會議精神，加深對上級文件精神的理解，要求每名干部職工要統(tǒng)一思想、提高認識，牢固樹立艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良作風。三是統(tǒng)籌規(guī)劃，狠抓貫徹落實。根據(jù)省、市年度重點工作任務(wù)確定政府法制工作調(diào)研主題，有針對性地開展調(diào)查研究工作，廣泛征求群眾意見;改進文風、會風，嚴格精簡會議;密切聯(lián)系群眾。充分發(fā)揮行政調(diào)解和行政復(fù)議化解行政爭議的作用，走到田間地頭，走到群眾中間，發(fā)揮職能優(yōu)勢，回應(yīng)群眾對公平正義的期待，及時化解矛盾糾紛;厲行勤儉節(jié)約。嚴格遵守廉潔從政有關(guān)規(guī)定，嚴格執(zhí)行財務(wù)制度，認真執(zhí)行住房、車輛配備等有關(guān)工作和生活待遇的規(guī)定;嚴禁公款出國出境旅游考察培訓(xùn)，本辦無一人用公款出國出境旅游考察培訓(xùn);嚴格執(zhí)行公務(wù)接待標準，沒有發(fā)生領(lǐng)導(dǎo)干部以公務(wù)接待為名在參加會議、學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間相互宴請，也沒有以同學(xué)會、校友會、戰(zhàn)友會等各種聯(lián)誼活動名義請客送禮行為。
根據(jù)市委辦《關(guān)于印發(fā)全市第十五個黨風廉政建設(shè)宣傳教育月活動方案的通知》(宜市辦文〔201_〕21號)要求，今年5月，在我辦開展以“深入學(xué)習(xí)黨章，嚴明黨的紀律”為主題的第十五個黨風廉政建設(shè)宣傳教育月活動，并參觀了警示教育基地。
三、加強黨的組織建設(shè)，增強貫徹落實《條例》和《實施辦法》的實效性。
我辦深入學(xué)習(xí)貫徹實施《條例》和《實施辦法》，按照《條例》和《實施辦法》要求，安排一名黨組副書記負責機關(guān)黨建工作，加強黨的建設(shè)，建立健全機關(guān)黨建工作責任制，形成了黨組組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，一把手親自抓，黨支部抓落實的工作格局。一是嚴格落實基層黨組織設(shè)置。根據(jù)《條例》和《實施辦法》關(guān)于基層黨組織設(shè)置方面的新規(guī)定，立足工作實際，設(shè)置二個機關(guān)黨支部，將所有黨員納入其中進行管理。二是嚴格組織選舉。支部委員會均由黨員大會選舉產(chǎn)生，并報級上黨組批準，黨員參與投票率達100%。三是在“三重一大”和干部任免中積極聽取機關(guān)黨組織的意見。四是加強黨內(nèi)民主建設(shè)，大力推進黨務(wù)公開。以落實黨員的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)為重點，嚴格執(zhí)行黨務(wù)公開的內(nèi)容、程序、方式和時限，針對不同內(nèi)容確定公開方式。通過會議宣布、下發(fā)文件、定期通報、公示、內(nèi)網(wǎng)等方式落實黨務(wù)公開，同時我委里專門設(shè)置黨務(wù)公開意見郵箱和公開電話，收集黨員、服務(wù)對象對黨務(wù)公開的意見及建議，通過這些的方式加強對黨務(wù)公開工作的監(jiān)督，提高了我委黨員對黨內(nèi)事務(wù)的參與度，充分發(fā)揮黨員在黨內(nèi)生活中的主體作用。
四、完善制度建設(shè)，主動服務(wù)中心工作。
一是完善規(guī)范性文件制定工作機制。為科學(xué)規(guī)劃20_年度市政府制度建設(shè)，我辦在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上編制了《20_年度市政府規(guī)范性文件制定計劃》，已經(jīng)市政府常務(wù)會議審議印發(fā);進一步完善規(guī)范性文件制定程序，起草并提請市政府研究出臺了《宜昌市人民政府規(guī)范性文件制定程序規(guī)定》，規(guī)范了規(guī)范性文件的立項、起草、審查、決定、公布等程序;進一步拓展規(guī)范性文件征求意見工作，對小飯桌食品安全、大氣污染防治等涉及民生的規(guī)范性文件，通過市政府門戶網(wǎng)站向公眾征求意見。
二是高質(zhì)量承辦規(guī)范性文件制定工作。緊緊圍繞市委、市政府中心工作，高質(zhì)量推進市政府法制建設(shè)，組織起草并提請市政府制定《小飯桌食品安全管理辦法》、《勞動模范管理辦法》、《城區(qū)揚塵污染防治管理辦法》、《城區(qū)飲食業(yè)油煙污染防治管理辦法》、《國有企業(yè)監(jiān)事會辦法》、《關(guān)于進一步推進市場主體準入制度改革的實施方案》、《關(guān)于做好公共租賃住房和廉租房并軌運行工作的通知》、《節(jié)約用水管理辦法》等規(guī)范性文件，承辦各類前期調(diào)查研究和法規(guī)規(guī)章草案征求意見等25件。同時，積極支持和指導(dǎo)長陽、五峰自治縣的自治立法工作，對上報的4件單行條例依法進行了審查修改。
三是開展規(guī)范性文件集中清理工作。為推動政府制度建設(shè)，更好地服務(wù)于我市經(jīng)濟社會發(fā)展，我辦圍繞優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境組織開展規(guī)范性文件清理工作。按照清理工作方案，各清理工作責任單位對本部門制定的規(guī)范性文件，對本部門主要負責實施的市政府規(guī)范性文件提出初步清理建議后，經(jīng)我辦審核并報市政府批準，決定廢止2件規(guī)范性文件，繼續(xù)施行88件。
五、提高化解矛盾公信力，彰顯行政復(fù)議主渠道作用。
一是暢通行政復(fù)議渠道。本著及時便民的原則，對符合受案條件的行政復(fù)議案件納入法定程序予以解決，對不符合立案條件的依法告知不予受理理由并做好解釋。今年共收到各類行政復(fù)議申請71件，比去年增加34件，增長92%。其中：受理行政復(fù)議案件65件，不予受理2件，通過其他方式和途徑處理4件。受理的65件案件中，已辦結(jié)36件，其中，維持23件，通過協(xié)調(diào)申請人撤回行政復(fù)議申請終止9件，責令履行4件，駁回申請人行政復(fù)議申請2件，撤銷和確認違法0件。
二是改進行政復(fù)議審理方式。創(chuàng)新審理方式，變“關(guān)門辦案”為“開門辦案”，對重大復(fù)雜案件進行實地調(diào)查和聽證;將調(diào)解作為處理行政爭議重要手段，在尊重當事人意愿的基礎(chǔ)上，組織調(diào)解或推動當事人協(xié)商和解，有效地化解行政爭議;實行跟蹤回訪，通過行政復(fù)議建議書、意見書的形式指導(dǎo)行政機關(guān)規(guī)范行政行為，促進行政機關(guān)依法行政。
三是認真分析行政復(fù)議案件走勢。今年來，隨著我市現(xiàn)代化特大城市建設(shè)的推進，項目建設(shè)引發(fā)的矛盾沖突也日益增多。今年受理的復(fù)議案件中，由項目建設(shè)直接或間接引發(fā)的行政爭議多達41件，如果處理不當，極易誘發(fā)群體性事件，影響全市經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。8月上旬，市政府法制辦組織召開了全市行政復(fù)議案件分析討論會，對全市行政復(fù)議案件受理、審理、執(zhí)行等情況進行了統(tǒng)計分析，指出了當前行政復(fù)議案件的特點及存在的問題，提出了工作建議，并形成分析報告。9月18日，市政府辦公室將分析報告作為參閱件，分送市政府領(lǐng)導(dǎo)參閱，積極爭取市政府領(lǐng)導(dǎo)重視和關(guān)注。
四是認真履行應(yīng)訴職責。4月，我辦代理市政府出庭應(yīng)訴汪年榮訴市政府集體土地登記上訴案件，通過積極應(yīng)訴答辯，促使市中院采納我方意見，判決維持了市政府的土地登記行為，推動當事人通過法定渠道解決糾紛，避免當事人纏訪纏訴，維護了社會穩(wěn)定。同時還積極與省法制辦溝通匯報，化解了1起市政府為被申請人的行政復(fù)議案件。
五是審慎辦理信訪事項。在接待群眾來信來訪時本著群眾利益無小事的原則，堅持熱情接待、耐心解釋、精心辦理，化解了一批信訪積案、釘子案，有效維護了當事人的合法權(quán)益及社會穩(wěn)定，不斷升政府公信力。今年共接待來信來訪、處理信訪案件8起。
六、高效承辦政府法律事務(wù)工作，防范法律風險。
一是認真辦理行政決策合法性論證。充分發(fā)揮決策咨詢職能，把“預(yù)防”作為工作的重點，為政府決策提供高質(zhì)量的法律論證。對市政府交辦的化解江重機械不良貸款問題、三峽物流園項目建設(shè)和解決招商輪公司職工安置經(jīng)費等16件決策事項，組織相關(guān)部門進行分析論證，按照法律框架內(nèi)有效實現(xiàn)政府意圖的原則出具法律意見，有效防范政府決策的法律風險。
二是高效承辦合同審查。積極為市政府招商引資、項目建設(shè)服務(wù)，始終堅持“防止合同內(nèi)容違法，防止約定顯失公平，防止條款表述不清;幫助各方友好協(xié)商訂立合同，幫助各方全面履行合同義務(wù)”原則，共審查修改岳陽至宜昌高速公路宜昌段特許權(quán)項目、宜昌通航產(chǎn)業(yè)園合作開發(fā)項目、點軍文化旅游城項目等項目投資協(xié)議、合同等43件，促進招商引資及項目建設(shè)的順利進行。
三是規(guī)范政府招商合同管理。為防范政府招商合同法律風險，統(tǒng)一政策適用，避免或減少招商合同糾紛，在充分征求相關(guān)部門的意見、反復(fù)研究論證的基礎(chǔ)上，組織起草制定了《招商合同示范文本》，規(guī)范指導(dǎo)政府及其部門的招商工作。
四是加強仲裁工作。繼續(xù)拓寬仲裁服務(wù)領(lǐng)域，重點做好城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、土地使用權(quán)出讓轉(zhuǎn)讓、銀行借貸、民間借貸爭議的仲裁服務(wù)，并大力支持民商事爭議當事人自行和解或通過其他方式調(diào)解后提請仲裁機構(gòu)予以確認;加強與市法院、綜治委、維穩(wěn)辦、司法局、信訪局等之間的溝通協(xié)調(diào)，構(gòu)建多渠道的社會矛盾糾紛調(diào)處機制，全面提升化解社會矛盾的能力和水平。
五是參與清理規(guī)范市級行政權(quán)力事項。為進一步深化行政審批改革，提高行政效能，優(yōu)化我市經(jīng)濟建設(shè)環(huán)境，根據(jù)國務(wù)院、省政府有關(guān)工作要求，今年6月，會同市委編辦對400多項現(xiàn)行市級行政審批事項進行了集中清理，對部分行政審批事項依法取消、下放、轉(zhuǎn)為其他行政權(quán)力，目前保留市級行政審批事項138項(其中行政許可129項、非行政許可審批9項)，取消5項，下放52項，轉(zhuǎn)其他權(quán)力服務(wù)事項35項。今年8月，會同市委編辦對市直各部門、中省在宜相關(guān)單位的行政權(quán)力、政務(wù)服務(wù)事項和行政審批前置事項在2013年清理的基礎(chǔ)上再次進行了清理，提請市政府常務(wù)會討論通過了《行政權(quán)力和政務(wù)服務(wù)事項目錄》。今年11月，根據(jù)國務(wù)院、省政府相關(guān)文件要求，堅持“取消是原則、調(diào)整是例外，例外必從嚴”的原則，徹底清理各部門的非行政許可審批事項。
基層工會發(fā)言稿篇三
同志們：
經(jīng)過認真籌備，區(qū)基層工會干部培訓(xùn)班今天正式開班了。培訓(xùn)班前，聽了相關(guān)情況介紹，感覺這次培訓(xùn)班時間長、規(guī)模大、準備充分，感到非常高興。首先，我代表市總工會對培訓(xùn)班的開班表示熱烈的祝賀！向各位學(xué)員表示誠摯的歡迎！
近年來，區(qū)總工會在區(qū)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認真貫徹“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，按照“兩個普遍”的要求，圍繞全區(qū)工作大局，發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，在加強工會組織建設(shè)、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、健全維權(quán)機制、困難職工幫扶、加強自身建設(shè)等方面，做了大量卓有成效的工作，為全市工會工作的開展創(chuàng)造了經(jīng)驗。特別是區(qū)高度重視工會干部教育培訓(xùn)工作，依托優(yōu)勢資源創(chuàng)辦了全市首家“工會干部培訓(xùn)基地”，形成了有特色的區(qū)工會干部教育培訓(xùn)模式，為全市工會干部教育培訓(xùn)工作帶了個好頭。
事業(yè)興衰，關(guān)鍵在人。加強工會干部隊伍建設(shè)，是關(guān)乎工會事業(yè)發(fā)展的大事要事，加強和改進工會干部教育培訓(xùn)工作，是加強工會干部隊伍建設(shè)的重要途徑。統(tǒng)一思想、提高認識，離不開學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)；認清形勢、把握大局，離不開學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)；提高素質(zhì)、增長本領(lǐng)，離不開學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)；指導(dǎo)實踐、推動工作，更離不開學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)。當前，工會工作的領(lǐng)域更寬、范圍更廣、任務(wù)更重，加強工會干部教育培訓(xùn)尤其重要，我們一定要進一步大興學(xué)習(xí)之風，真正把學(xué)習(xí)作為一種責任，作為一種內(nèi)在的需要，不斷提高服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)職工群眾的能力和水平。借此機會，我提三點希望和要求。
一是通過學(xué)習(xí)交流，進一步提高中心意識?！笆濉币?guī)劃的實施，為工人階級發(fā)揮主力軍作用提供了廣闊舞臺，也為工會工作創(chuàng)新發(fā)展提供了難得的機遇。各級工會組織和廣大工會干部要深刻認識“十二五”時期的新特點、新要求，堅持科學(xué)發(fā)展主題，把握加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的主線，切實把廣大職工的智慧和力量凝聚到各級黨委政府的科學(xué)部署上來，找準服務(wù)大局的切入點，抓住新時期工會工作的重點，不斷激發(fā)職工群眾的創(chuàng)造活力。要廣泛開展以“當好主力軍，創(chuàng)新建功‘十二五’”為主題的勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作等群眾性勞動競賽活動，積極開展崗位練兵、技術(shù)培訓(xùn)、技能比賽活動，培養(yǎng)造就高素質(zhì)職工隊伍，把服務(wù)強市名城建設(shè)、服務(wù)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、服務(wù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的工作做得更主動、更貼近、更富有實效。
二是通過學(xué)習(xí)交流，進一步提高創(chuàng)新意識?！笆濉币?guī)劃的推進實施、各級黨委對工會做好群眾工作的新要求、創(chuàng)新社會管理的新要求等，都給工會組織帶來新的機遇和挑戰(zhàn)。各級工會組織要進一步開闊視野、開闊思路、開闊眼界，推廣基層開展工作的新鮮經(jīng)驗，不斷提高運用民主協(xié)商、活動推動、項目帶動、示范引導(dǎo)等理念和手段開展工會工作的能力；要多用職工身邊發(fā)生的事情、喜聞樂見的形式、生動鮮活的語言，不斷提高與職工溝通交流、說服教育職工的能力；要深入研究加強和改進社會管理的'新形勢下做好工會工作的特點和規(guī)律，盡可能通過平等溝通、協(xié)商協(xié)調(diào)、教育引導(dǎo)等辦法參與社會管理；要進一步完善工作機制，創(chuàng)新工作方式方法，努力在推進依法普遍建立工會組織、依法普遍開展工資集體協(xié)商“兩個普遍”中做表率、當標兵。
三是通過學(xué)習(xí)交流，進一步提高服務(wù)意識。服務(wù)是最有效的群眾工作，作為群團組織，工會工作的一切出發(fā)點和落腳點都是為了服務(wù)職工群眾。只有服務(wù)工作做好做到位了，工會組織才會更有吸引力、凝聚力，才能贏得職工的信任和支持。做好服務(wù)工作，首要的就是要熱愛工會工作，對待工作有激情，我在不同的場合反復(fù)講，干工會就要熱愛工會、就要研究工會、就要做工會工作的行家里手。要充分認識到，做工會工作光喊口號不行，光講道理不行，必須動真感情，必須有硬措施，必須下實功夫，必須切實解決職工的實際困難和問題。要多做順民意、暖民心、解民憂、穩(wěn)民情的工作，切實維護好、發(fā)展好、實現(xiàn)好職工的根本利益，把工會真正建設(shè)成為黨政靠得住、企業(yè)離不開、職工信得過的群眾組織。
最后，預(yù)祝區(qū)基層工會干部培訓(xùn)班取得圓滿成功！祝同志們學(xué)習(xí)期間身體健康、生活愉快、學(xué)習(xí)進步！
基層工會發(fā)言稿篇四
物業(yè)中心副主任楊軍臣。
目前，農(nóng)場各單位、各部門正在深入開展“強黨性、強法治、強責任、強基層”的四強專題教育活動，物業(yè)中心黨支部按照農(nóng)場部署和安排，制定了“物業(yè)中心黨支部四強專題教育學(xué)習(xí)計劃”，2015年11月10日，物業(yè)中心黨支部書記郁華同志召集黨員干部重點學(xué)習(xí)了《兵團領(lǐng)導(dǎo)干部違紀違法典型案例警示錄》，并要求所有黨員干部利用業(yè)余時間自學(xué)“第二次中央新疆工作座談會精神，深入理解中央對兵團發(fā)揮“穩(wěn)定器、示范區(qū)、大熔爐”作用的要求。在自學(xué)中，我重點圍繞如何踐行兵團精神，深刻領(lǐng)會兵團職責使命和兵團黨委各項決策部署，增強使命意識、責任意識，增強履行使命和擔當盡責的自覺性開展了學(xué)習(xí)。通過開展學(xué)習(xí)教育活動，我感覺收獲很大，下面就結(jié)合自身存在的突出問題和工作談幾點感受。
一、理論學(xué)習(xí)不扎實，存在應(yīng)付情況。在干工作的時候，只注重工作的實際結(jié)果，很少抽出時間去理論學(xué)習(xí)及專研業(yè)務(wù)。對于單位組織的一些理論學(xué)習(xí)，我不夠重視，認為自己都懂，都知道，不愿意或者敷衍學(xué)習(xí)理論知識和業(yè)務(wù)知識。在開展工作中，尤其是我負責的宣傳工作，盡管在部署安排上，相對于往年有較高提高，但是，宣傳方式?jīng)]有創(chuàng)新，除了內(nèi)部刊物、廣播稿件、led屏宣傳方式外，物業(yè)中心的微信平臺、短信平臺沒有正式運作，這主要是因為我對新媒體運作的方式?jīng)]有深入研究，沒有進行理論性的學(xué)習(xí)，導(dǎo)致了宣傳工作缺乏創(chuàng)新性和及時性。在處理業(yè)主和業(yè)主、業(yè)主和物業(yè)中心的矛盾時，缺乏禮儀性的溝通技巧，和業(yè)主出現(xiàn)過爭吵現(xiàn)象，這主要是因為我對物業(yè)服務(wù)禮儀的理論學(xué)習(xí)欠缺。在理論學(xué)習(xí)上，我是浮躁的，不愿意靜下心進行理論學(xué)習(xí)，尤其是專業(yè)技能學(xué)習(xí)和政治理論學(xué)習(xí)，總覺得自己有經(jīng)驗，有能力，有控制力，忽略或應(yīng)付專業(yè)學(xué)習(xí)、政治學(xué)習(xí)，實際結(jié)果是：工作中遇到的問題不能從專業(yè)角度去解決，政治素養(yǎng)、思想覺悟、大局觀膚淺。我覺得，在今后工作和生活中，我應(yīng)該去重視理論學(xué)習(xí)，武裝自己的智慧，摒棄浮躁，加強和提高自我學(xué)習(xí)能力，汲取各類理論知識，用以幫助自己更好的開展工作。二、干工作欠缺熱情，用心度不夠。在工作中，有時候自己缺乏事業(yè)心，想進步、想進去的意識不強，遇到工作中的難題時，自己很少想方法，甚至是提不起精神，總是拖延，工作中缺少長期的熱情。面對農(nóng)場當前的改革發(fā)展壓力，自己不關(guān)心不上心，甚至是覺得農(nóng)場的改革發(fā)展與自己沒有關(guān)心。在工作崗位上，自己缺乏為企業(yè)、為職工群眾服務(wù)的敬業(yè)心，有時候公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，粗枝大葉的完成，不求精，只求過的去。相對于自己剛來到農(nóng)場時的狀態(tài)，自己的工作熱情有所減少，現(xiàn)在是抱著不求有功但求無過的意識去開展工作。在自己崗位履職方面，對自己分管的工作不夠關(guān)心，不夠用心，很少去考慮自己分管工作的發(fā)展目標、奮斗目標。我個人覺得，工作中的“頹廢”狀態(tài)是不能長期有的，在崗就應(yīng)該有所為，尤其是我們年輕人，不應(yīng)該渾渾噩噩地混日子，應(yīng)該用自己青春的活力、激情、專業(yè)知識去服務(wù)于農(nóng)場、服務(wù)于單位。
三、
責任擔當上的“顧慮病”。當前，農(nóng)場正在穩(wěn)步推進改革發(fā)展工作，物業(yè)中心也隨著農(nóng)場的改革發(fā)展，進行了一系列內(nèi)部改革發(fā)展的措施。對于農(nóng)場、物業(yè)中心的發(fā)展改革，一段時間以來我是心存困惑的，對改革發(fā)展體制和措施我有過畏難情緒，尤其是在物業(yè)中心的改革發(fā)展過程中，擔心公司員工背后議論我，指責我，致使我不敢承擔風險，不愿負責，遇到矛盾我就遠遠繞開或躲開。在責任擔當上，我缺乏敢啃“硬骨頭”和敢于擔當?shù)捻g勁和勇氣，面對大是大非，我不敢亮劍，對不良作風和錯誤言論不敢針鋒相對。自己在工作中的“老好人”思想嚴重，怕撕破臉、怕得罪人，顧慮問題過多，有時可能會違背工作原則處理一些事情。我知道，在工作中，不敢擔當責任的行為是不可取的，因為它不利于我正常開展工作，作為基層干部，沒有擔當精神，就不可能去更好地服務(wù)于農(nóng)場、服務(wù)于職工群眾。
通過此次專題學(xué)習(xí)及以上對自身突出問題的查找和剖析，我知道了今后應(yīng)做到以下四點：
一要愛崗敬業(yè)。在愛崗敬業(yè)中，我們應(yīng)該倡導(dǎo)四種情懷，即事業(yè)心、理解心、包容心、平常心，其中，我覺得事業(yè)心最為重要，無論擔任什么職務(wù)，無論在什么崗位，都要始終把工作放在首位，離開了工作崗位，也就失去了展現(xiàn)自我價值的舞臺。大多時候我們無法選擇自己的崗位，但我們能選擇的只能對工作態(tài)度，當你以認真的態(tài)度、扎實的作風投入到工作中，負責地用心去想、用心去做，你就會真正發(fā)現(xiàn)自己的長處，發(fā)掘自己的潛力，實現(xiàn)自我成長，在這個大家庭中收獲可喜的成果。
影響工作，良好的工作態(tài)度是注重細節(jié)的前提；節(jié)約一滴水、一張紙、一度電，養(yǎng)成隨手關(guān)燈、關(guān)門窗的習(xí)慣是細節(jié)；總之，我們注重細節(jié)了，工作才能落到實處，才能收到成效。
四要嚴明紀律，俗話說：沒有規(guī)距不成方圓，作為服務(wù)工作者，紀律嚴明我覺得十分重要。首先，我們每個人要特別嚴格要求自己，遵守單位的規(guī)章制度，準時上下班、規(guī)范著裝，上班時間不做與工作無關(guān)的事情，特別是電子游戲、看電影、上網(wǎng)一定要杜絕。其次，要提高執(zhí)行力，執(zhí)行力是一個組織的根本，體現(xiàn)一個組織的管理水平，有執(zhí)行力的組織才有戰(zhàn)斗力、凝聚力。
五要為政要廉潔，要以學(xué)習(xí)的《兵團領(lǐng)導(dǎo)干部違紀違法典型案例警示錄》為鑒，在工作中要經(jīng)常審視自己的世界觀、理想和信念，不能放松對政治理論的學(xué)習(xí)和世界觀改造，要經(jīng)常性的參加農(nóng)場黨委、紀委組織的黨風廉政專題黨課教育，在工作中，不該拿的不要拿，不該收的不要收，多注重自身修養(yǎng)，強化法紀意識，堅定為職工群眾服務(wù)的信念。
六要優(yōu)質(zhì)服務(wù)，利用自身專業(yè)技能，為物業(yè)中心的發(fā)展出謀劃策，加強和提高物業(yè)品質(zhì)管理，提升服務(wù)能力，工作中，要設(shè)身處地換位思考，力所能及地為業(yè)戶辦一些事情，比如能夠做到上門服務(wù)，解決業(yè)主遇到的服務(wù)難題等，讓業(yè)主住的舒心、開心。
強化責任、端正工作態(tài)度、想業(yè)戶所想，做業(yè)戶所做，是我們做好工作的保證，我們應(yīng)該在崗位上要忠誠履職，主動作為，爭做群眾滿意的基層好干部，為農(nóng)場各項事業(yè)的發(fā)展奉獻自己的一份力量!
抓基層打基礎(chǔ)抓特色樹品牌。
推動基層組織建設(shè)創(chuàng)新發(fā)展。
中共文祖鎮(zhèn)委員會。
今年以來，文祖鎮(zhèn)黨委高度重視基層組織建設(shè)，提出了以抓黨建創(chuàng)新引領(lǐng)全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展的總基調(diào)，按照“圍繞發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展、打造品牌增活力”的工作思路，堅持以“目標激勵、措施引領(lǐng)、典型帶動、優(yōu)化提升”為工作重點，著力抓基層打基礎(chǔ)，抓班子帶隊伍，抓亮點求突破，抓創(chuàng)新樹品牌，不斷凸顯黨建特色，逐步放大品牌效應(yīng)，為構(gòu)建和諧社會、推動科學(xué)發(fā)展提供了堅強的組織保證。
一、圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)，深入開展三項活動，不斷增強黨的戰(zhàn)斗力我們緊緊圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)，繼續(xù)深化“三級聯(lián)創(chuàng)”，著力在推進重點、破解難點、彰顯亮點上下功夫，推動了黨建工作落實。一是深入開展“機關(guān)作表率”活動，進一步推動機關(guān)帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)。實行機關(guān)周五學(xué)習(xí)日，采取領(lǐng)導(dǎo)干部帶學(xué)、部門輪流領(lǐng)學(xué)、個人自學(xué)等形式，組織機關(guān)黨員干部深入學(xué)習(xí)理論知識，提升了思想政治水平。同時，在機關(guān)實行黨員干部戴徽上崗、掛牌服務(wù)，完善先鋒崗位，推行首問責任制，組織下派包村黨建特派員和志愿服務(wù)隊，建立服務(wù)承諾臺賬，提高了服務(wù)質(zhì)量和工作效率。在此基礎(chǔ)上，我們認真落實黨風廉政建設(shè)責任制，嚴格規(guī)范黨員干部廉潔自律行為，每半年組織一次述職述廉、實績公示和群眾評議，深入開展“十佳”機關(guān)工作者評選活動，鼓勵先進，鞭策后進，在全鎮(zhèn)營造了風清氣正、創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍。二是深入開展“支部樹形象”活動，進一步提升黨組織的戰(zhàn)斗力。在全鎮(zhèn)廣泛開展爭創(chuàng)“五好”黨支部活動，3月16日，我們成功組織了一期以“發(fā)展面對面，今天我來談”為主題的支部書記論壇，近期還將組織支部書記進行參觀見學(xué)，開闊他們的視野。組織村干部開展了學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)經(jīng)驗、學(xué)先進的“四學(xué)”活動，4月上旬，將舉辦全鎮(zhèn)基層組織建設(shè)培訓(xùn)班，對黨支部成員進行集中輪訓(xùn)，提高他們的能力素質(zhì)。同時，我們印發(fā)了黨建檔案盒、“四簿一冊”、五步議事法登記簿等資料，實行書記負責、專人管理，建立“支部向黨員承諾、黨員向群眾承諾，群眾監(jiān)督黨員、黨員監(jiān)督支部”的“順向承諾逆向監(jiān)督”機制，開展先進黨支部、“標兵書記”評選和“四訪四問”活動，進一步完善了考核獎懲機制，增進了干群關(guān)系，樹好了支部形象。三是深入開展“黨員當先鋒”活動，進一步加強黨員隊伍建設(shè)。在32個村開展“當先鋒、踐行動”活動，推行無職黨員設(shè)崗定責，將1124名農(nóng)村無職黨員按特長分類成立了參政議政、思想工作、經(jīng)濟發(fā)展、民事糾紛調(diào)解、精神文明建設(shè)五類160個特色小組，使無職黨員找準定位，明確責任，合理使用，發(fā)揮作用。實行黨員示范戶掛牌活動，成立黨群互助組，與群眾結(jié)對幫帶，深入開展“十星級文明戶”和文明守法、科技致富、尊老愛幼、鄰里和睦等先進個人評比等活動，進一步激勵黨員發(fā)揮作用、樹好標桿，從而打造了一支思想硬、作風實、表率強的農(nóng)村黨員隊伍。
個支部一盤棋、打造一村一產(chǎn)業(yè)，一個黨員一面旗、形成一組一品牌，重點打造了文北商貿(mào)、東張林果、大寨糧貿(mào)和黑峪核桃等產(chǎn)業(yè)型黨組織示范點，做強優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，促進群眾增收，成為全鎮(zhèn)以黨建促發(fā)展的樣板，帶動了村級發(fā)展。二是注重整體推進，實施幫扶轉(zhuǎn)化工程。借助上級包村幫扶政策，實行領(lǐng)導(dǎo)干部任第一書記掛點幫、機關(guān)干部任指導(dǎo)員包村幫，采取“把脈—把問題找準、破題—把措施訂實、辦事—把人心凝聚、強基—把班子搞強”的辦法，對3個后進支部進行了重點幫扶轉(zhuǎn)化，力爭年內(nèi)實現(xiàn)后進村轉(zhuǎn)化發(fā)展、薄弱村提速發(fā)展。三是發(fā)揮遠教作用，實施科技興農(nóng)工程。充分利用農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育資源，重點完善文祖東村、甘泉、三元、大寨、東張等村的遠教設(shè)備，開展農(nóng)村科技實用技術(shù)知識、科普知識、市場信息等教育培訓(xùn)，培養(yǎng)更多的農(nóng)村科技實用人才，提高科技扶貧致富的能力。四是堅持示范引領(lǐng)，實施典型培育工程。在發(fā)揮文祖北村、大寨村等老典型作用的基礎(chǔ)上，今年重點培育甘泉、石子口等村級典型和文通高嶺土、錦屏山小雜糧等“兩新”典型以及派出所、衛(wèi)生院等鎮(zhèn)直典型，力爭每個層面都有叫得響的先進、過得硬的典型，引領(lǐng)帶動其他黨組織比學(xué)趕幫超，不斷開創(chuàng)全鎮(zhèn)黨建工作的新局面。
現(xiàn)農(nóng)村組織資源的優(yōu)化配置，為基層組織和黨員發(fā)揮作用搭建平臺，力爭32個農(nóng)村支部年內(nèi)全部達到“五好”標準。五是以“承諾幫扶”活動為抓手，在服務(wù)群眾增收致富上創(chuàng)品牌。在全鎮(zhèn)開展為民辦實事承諾制，各支部年內(nèi)實事項目上報后，集中公開，年終考核；建立黨員群眾互幫互助體系，開展“千名黨員幫扶萬名群眾”活動，以“送文化、送信息、送服務(wù)、幫聯(lián)系項目、幫落實資金、幫調(diào)整結(jié)構(gòu)”為內(nèi)容，組織農(nóng)村黨員與群眾結(jié)對幫帶，帶領(lǐng)群眾增收致富，充分發(fā)揮示范帶動作用，在新農(nóng)村建設(shè)中建功立業(yè)。
黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，也是提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政黨地位的基礎(chǔ)。黨的基層組織狀況如何，直接決定著黨的執(zhí)政能力強弱，決定著執(zhí)政的成效。黨的十六屆四中代表會通過的《中共中央關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的》明確指出，要“加強和改進黨的基層組織建設(shè)，使黨的基層組織真正成為貫徹三個代表重要思想的組織者、推動者、實踐者?！碑斍?，全國掀起了學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想，大力構(gòu)建和諧社會的高潮。集團公司適時舉辦基層黨支部書記培訓(xùn)班，其目的在于把我們的理論學(xué)習(xí)和理論武裝提高到一個新水平。因此，作為基層黨支部書記應(yīng)緊緊抓住與時俱進這個關(guān)鍵，開拓創(chuàng)新不斷研究新情況、探索新路子、解決新問題，努力使企業(yè)黨的基層組織建設(shè)在探索中前進、在突破中發(fā)展?，F(xiàn)結(jié)合自己這幾天的學(xué)習(xí)，就加強基層黨組織的工作談?wù)勛约旱膸c粗淺體會。
一、基層黨支部書記要有與時俱進的思想，不斷學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)和能力。
地服從、服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營這個中心，并主動切入安全生產(chǎn)經(jīng)營和改革的全過程，在不同階段發(fā)揮不同的作用;要深入基層一線，了解情況，掌握“下情”，發(fā)揮好橋梁作用。同時抓好“輿論”宣傳，及時捕捉典型事例，樹立愛崗敬業(yè)創(chuàng)新的典型，營造良好輿論環(huán)境，把思想政治工作“文章”作大作好，起到引導(dǎo)與推動的雙重作用。三是作風上。講究“實”字，就是要實事求是，講實效，辦實事。思想政冶工作是做人的工作，應(yīng)該以誠相待，以心換心。積極為職工辦實事，做好事，了解職工的所思所想和喜怒哀樂，掌握不同時期、不同人群的共同和個別需求，有的放矢的做好一人一事的思想工作，把問題解決在萌芽狀態(tài)，最大限度的維護職工的合法權(quán)益。二、大力加強黨員教育，激發(fā)黨員發(fā)揮先鋒模范作用的內(nèi)動力。改革在不斷深化，對黨員的教育也要與時俱進地跟上時代步伐，形成有效的教育機制。要進一步創(chuàng)新教育形式，更新教育理念，找準與市場經(jīng)濟的切入點，不斷提升教育質(zhì)量。當前，要緊密結(jié)團公司開展的學(xué)習(xí)活動，抓住這一有利時機，強化對黨員的教育，作為一名企業(yè)黨員，首先應(yīng)是一名非常稱職的企業(yè)員工、優(yōu)秀的企業(yè)員工，激發(fā)黨員發(fā)揮先鋒模范作用的內(nèi)動力。要結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的中心工作，創(chuàng)造性地開展好教育活動，找準一定的形式和載體，如共產(chǎn)主義先鋒崗、先進事跡報告會、幫扶活動、爭先創(chuàng)優(yōu)、建功杯等，提高教育工作的實效性。
三、結(jié)合企業(yè)中心工作，不斷創(chuàng)新工作方式方法。
基層黨組織應(yīng)該緊扣企業(yè)發(fā)展的主題，緊跟時代步伐，在求新中不斷開創(chuàng)新局面。企業(yè)在改革中會隨時出現(xiàn)一些新情況新問題，這對基層黨組織和思想政治工作者提出了更高的要求：不但要培養(yǎng)大局意識，更要提高工作效率，激發(fā)工作熱情，促進企業(yè)的長足發(fā)展。方法要活，不能“刻舟求劍”、“守株待兔”，用老辦法解決新問題，切實防止因方法死板、機械而帶來的負面效應(yīng)。要講工作藝術(shù)，講方法，講策略，總之，只有不斷改進方式、方法，找準最佳結(jié)合點，才能凝聚力量，推動企業(yè)發(fā)展。
四、落實完善各項制度，嚴格黨員管理，強化約束。
重點落實好民主生活會制度和黨員評議制。要適應(yīng)市場經(jīng)濟的新形勢，進一步健全完善并嚴格堅持黨內(nèi)生活制度，加強對黨員的管理，切實抓好“三會一課”、“黨員目標管理”等制度的落實。特別是要結(jié)合黨員職業(yè)、崗位，有針對性地開展各項活動，對黨員提出不同的要求。要注重實際效果，加強對黨員的日常管理，定期檢查他們對工作和發(fā)揮作用的情況，表揚先進，督促后進;對不履行義務(wù)，不做工作的，要給予批評幫助，促其轉(zhuǎn)化。與此同時，還要嚴格堅持民主評議黨員制度。年度評議工作要堅持政治性、嚴肅性，確定通過評議，找準問題，解決問題，積極開展批評與自我批評，營造良好的民主評議氣氛。民主評議中，也可參照干部管理中的民主測評方法，征求部分黨外群眾對黨員的意見，對大多數(shù)黨員、群眾不滿意的黨員，要給予警示，限期改正缺點、錯誤，促其轉(zhuǎn)化。
基層工會發(fā)言稿篇五
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
大家好！
為鞏固當前安全形勢，深刻領(lǐng)會董事長王明勝來礦講話的精神實質(zhì)，進一步反麻痹、防松懈、嚴思想、嚴紀律、嚴作風、嚴管理，防驕破滿保安全?，F(xiàn)將查找情況匯報如下：
1、安全管理方面，還存在“干慣了、看慣了、習(xí)慣了”的思想，沒有從根本上去認識安全管理應(yīng)該從小事抓起，存在麻痹思想。對現(xiàn)場存在的安全隱患排查力度不夠，存在走馬觀花現(xiàn)象。
2、在井下跟班時，注重生產(chǎn)進尺，忽視環(huán)境管理，在思想上沒有很好的轉(zhuǎn)變，認為文明環(huán)境是大班雜工組的工作，小班只要完成進尺就行了?，F(xiàn)場安排的工作，不能很好的督促落實。
3、在推行“par”手指口述安全確認，和崗位風險預(yù)控上，思想認識不到位，在工作中沒有很好的督導(dǎo)，導(dǎo)致此項工作落實較差，在很大的程度上影響了安全生產(chǎn)。
4、對機電管理缺乏經(jīng)驗，沒有很好的學(xué)習(xí)機電管理，導(dǎo)致在處理機電問題上不夠果斷，直接影響了生產(chǎn)。
1、在質(zhì)量標準化上，任然存在著粗放式的管理，總是認為綜掘進尺速度快，而放松對巷道的'尺寸，錨桿質(zhì)量要求，導(dǎo)致工程質(zhì)量、環(huán)境下滑。
2、對“par”手指口述安全確認，和崗位風險預(yù)控上管理上，思想上。
存在誤區(qū)，沒有很好的落實礦的文件精神，沒有長期堅持抓，出現(xiàn)時松時緊現(xiàn)象，導(dǎo)致該項工作落后其他系統(tǒng)，嚴重影響安全管理。
3、在機電管理上，還沒有從根本上轉(zhuǎn)變觀念，仍然存在著重生產(chǎn)，輕機電的思想，對機電的日常管理和維護上強調(diào)的不多，經(jīng)常存在“亡羊補牢”現(xiàn)象。
1、加強工作責任心，更加注重細節(jié)，充分了解工作中存在的問題，狠抓工作落實，杜絕“老好人”思想，嚴格要求職工行為，認真總結(jié)不斷提升管理能力，為區(qū)隊的安全生產(chǎn)打下堅實的基礎(chǔ)。
2、嚴格落實規(guī)章制度，從嚴從細管理，從小事抓起，從思想深處狠反“干慣了、看慣了、習(xí)慣了”的違章行為，對現(xiàn)場安全隱患要及時的排查和處理，堅決做到“不安全，不生產(chǎn)”。
3、加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質(zhì)，切實增強責任感和使命感，在工作中腳踏實地、嚴把關(guān)鍵、嚴格問責，夯實安全生產(chǎn)基礎(chǔ)。
4、跟班時，狠抓工程質(zhì)量，環(huán)境管理，認真排查整改隱患，確保在安全的前提上再組織生產(chǎn)。對現(xiàn)場安排的工作嚴格監(jiān)督落實，對不按措施要求施工的加大處罰力度，杜絕違章行為，確保安全生產(chǎn)。
基層工會發(fā)言稿篇六
為全面準確掌握我縣基層工會組織建設(shè)狀況，增強今后工會組織工作的針對性，進一步加強我縣工會基層組織建設(shè)，根據(jù)省市總工會統(tǒng)一安排部署和要求，遠安縣總工會高度重視此項工作，從今年3月下旬到四月底，集中人力、集中精力、集中時間，對全縣基層工會組織建設(shè)情況進行了認真摸排和調(diào)研，并對如何進一步發(fā)揮基層工會組織的作用進行了深入思考。
一、基本情況。
1、工會組建情況：我縣現(xiàn)有正常經(jīng)營的機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)等單位570家，已建會567家，建會率達99.5%.其中黨政機關(guān)49家，全部建會；事業(yè)單位221家，全部建會；企業(yè)121家，建會118家，建會率達97.5%（其中三家未建會原因：兩家試生產(chǎn)階段，一家籌備建會階段）；社會團體4家，全部建會；其他組織機構(gòu)117家，全部建會；產(chǎn)業(yè)活動單位22家，全部建會；10人以上個體經(jīng)濟組織39家，以聯(lián)合工會形式全部覆蓋建會。
2、發(fā)展會員情況：全縣現(xiàn)有職工39169人，工會會員35880人，入會率達91.6%.其中機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體現(xiàn)有職工6332人工會會員6221人。企業(yè)、產(chǎn)業(yè)活動單位現(xiàn)有職工13392人，工會會員12901人。村、社區(qū)等其他組織機構(gòu)現(xiàn)有職工18872人，工會會員16195人。個體經(jīng)濟組織現(xiàn)有職工573人，會員562人。
（二）工會干部配備情況。
全縣現(xiàn)有工會干部1075人，其中專職干部32人，占3%;兼職干部1043人，占97%.
（三）作用發(fā)揮情況。
全縣348家基層工會委員會，定期召開職工（代表）大會的298家，占85.6%;定期召開會員（代表）大會的282家，占81%;開展職工之家創(chuàng)建活動的289家，占83%;定期開展會員評家活動的286家，占82.3%;開展“三亮”活動的280家，占80%.
各工會組織扎實開展工作，創(chuàng)造了經(jīng)驗，同時對促進企業(yè)發(fā)展，為遠安經(jīng)濟發(fā)展凝聚了正能量。
宜昌西部化工有限公司工會自2月成立以來，堅持不做“紙上工會”、“空轉(zhuǎn)”工會、“牌子工會”,堅持打造“三亮”名片，不斷探索和創(chuàng)新新形勢下非公企業(yè)工會工作實踐形式，真正建成了一個促成企業(yè)和職工雙贏的實效化工會組織。1、抓基礎(chǔ)：公司新進職工按照自愿原則，向工會提交入會申請書，填寫會員登記表。會員由行政領(lǐng)導(dǎo)帶頭每月每人交納10元錢會費，重視工會會員地位。2、建機制：一是工會每月召開工會工作會議，開會之前，向職工廣泛征求意見，將意見在會上梳理成條，然后提交行政方，由行政方在經(jīng)理辦公會上討論后給予答復(fù)意見，最后在公開欄予以公開。二是公司實行經(jīng)理接訪日制度。每月最后一個星期日定為經(jīng)理接訪日，解答職工疑難和意見建議。三是在會員評家活動中，公司法人以一名普通會員的身份聽取“家長”的述職和對“家庭”發(fā)展的計劃，并參與工會班子和工會組織評議。3、實建家：一是工會開辦職工超市，職工超市所得收入全部納入工會經(jīng)費，作為職工福利和開展活動等開支。二是將一塊荒地開挖成堰塘，塘上修建景觀橋，塘中播撒魚秧苗，一方面美化了工作環(huán)境，一方面塘中魚可提供給職工食堂和年底職工福利物資的發(fā)放。4、重文化：為了穩(wěn)定職工隊伍，()工會組織設(shè)立了一支籃球隊、一支乒乓球隊、一支歌唱隊、一支舞蹈隊。工會委員會的成員按照各自特長分別帶領(lǐng)一支隊負責平日活動，并為他們購置隊服。
擁有16個分工會的湖北花林新型建材集團工會以“務(wù)實、誠信、敬業(yè)、創(chuàng)新”的企業(yè)精神和“構(gòu)建和諧企業(yè)”的目標為指引，努力實現(xiàn)“維護職工合法權(quán)益和促進企業(yè)健康發(fā)展”的雙贏。1、扎實推進民主管理。堅持每年度召開職工代表大會，會上聽取集團工作報告和工會工作報告，同時表彰年度優(yōu)秀員工。集團專門成立了由6人組成的“廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組”,董事長閆友平親任組長，專門制作了“廠務(wù)公開”欄。通過職代會、集團文件、《花林建材》刊物、集團網(wǎng)站、宣傳櫥窗及“廠務(wù)公開”欄，對企業(yè)的經(jīng)營目標、工作措施和干部月度考核、后備人才選拔、職工代表推選、等涉及企業(yè)發(fā)展方向、職工切身利益的事項進行了盡可能的公開。2、切實維護職工合法權(quán)益。為讓廣大職工與企業(yè)股東共享企業(yè)發(fā)展成果，集團工會積極向集團董事會建議提高職工工資福利待遇，受到集團董事會高度重視。在其平均工資高于遠安縣企業(yè)平均工資水平的情況下，仍然保證了職工工資每年遞增6%-10%的增長幅度，還先后出臺了任用“中層管理助理”、獎勵生產(chǎn)一線技術(shù)骨干、鼓勵職工晉升技術(shù)職稱、發(fā)放生活補貼和助學(xué)金等政策。分公司楚林陶瓷公司大力推行“師帶徒”制度，既穩(wěn)定了職工隊伍、提高了職工素質(zhì)，又充分體現(xiàn)了對職工的人文關(guān)懷，此經(jīng)驗已在全省工會系統(tǒng)、建材行業(yè)產(chǎn)生積極影響。把培訓(xùn)當作職工的福利事業(yè)來辦。一是認真抓了崗前、定期和班前班后的技能培訓(xùn)及安全培訓(xùn)，提高了職工的技術(shù)素質(zhì)。3、積極開展職工文體活動，實行“菜單式”服務(wù)。一是開展經(jīng)常性的職工文化活動。乒乓球室、籃球場、羽毛球場全天候開放，鼓勵職工自覺堅持日常體育鍛煉。每每進入夜晚，員工會所經(jīng)常燈火通明，唱歌的、跳舞的、打球的，一派生龍活虎，堅持每年舉辦職工運動會。豐富了職工的業(yè)余生活。堅持訂貨會、廠商聯(lián)誼會、文藝晚會節(jié)目均由員工自己編、自己導(dǎo)、自己演，提高了職工的文化素養(yǎng)。二是深入開展文化進企業(yè)活動。開展職工講壇活動，辦好《花林建材》內(nèi)刊和花林集團網(wǎng)站。內(nèi)刊和網(wǎng)站既是企業(yè)引導(dǎo)輿論的必要載體，又是企業(yè)文化建設(shè)的重要陣地。花林建材現(xiàn)有通訊員96人，全年編發(fā)內(nèi)刊14期，用稿239篇。三是根據(jù)職工所需，邀請宜昌市攝影專家來企業(yè)開辦講座，滿足了部分攝影愛好者的學(xué)習(xí)要求。開辦了寫作培訓(xùn)班，講授新聞及消息等文學(xué)創(chuàng)作知識，滿足文學(xué)愛好者的需要。通過系列活動，不僅提升了職工素質(zhì)，也凝聚了企業(yè)的力量。
在組織建設(shè)模式上，遠安縣總工會于探索建立工會聯(lián)合會新模式。在解決非公有制企業(yè)點多面廣、小型分散，非公有制企業(yè)工會普遍存在基礎(chǔ)先天不足、缺乏內(nèi)在動力、組織體制不適應(yīng)、工作經(jīng)費不能正常使用、工會主席兼職較多等突出問題上發(fā)揮了突出作用：一是最大限度的擴大了工會組織覆蓋面。目前，我縣推進小型非公有制經(jīng)濟組織工會組建的良好工作氛圍已經(jīng)形成。自以來，成立工會聯(lián)合8個，基層工會組織覆蓋面達到98%以上，個體私營經(jīng)濟也通過聯(lián)合工會的形式覆蓋，形成了哪里有職工哪里就有工會組織的良好局面。二是最大限度的加強了工會干部戰(zhàn)斗力。通過改革選人用人方式，選配職業(yè)化工會干部。通過面向社會公開招聘再經(jīng)民主程序選舉產(chǎn)生的工會主席，素質(zhì)高、能力強，且不在企業(yè)拿工資，擺脫了業(yè)主的制約，能夠挺直腰桿大膽開展工作。通過推行企業(yè)工會主席“公推直選”,提高了基層工會干部的素質(zhì)。通過實行工會經(jīng)費委托代管后，工會聯(lián)合會有穩(wěn)定的經(jīng)費來源，運轉(zhuǎn)更順利。三是最大限度的提高了工會經(jīng)費使用率。通過實行工會經(jīng)費集中統(tǒng)一管理，為廣大小型非公企業(yè)工會爭取到了法律賦予的獨立管理工會經(jīng)費的權(quán)利，它們把有限經(jīng)費用在開展工會工作上，訂起了工會報刊，建立了各種工作臺帳，印制各種宣傳資料，會員生了病或是遇到困難時，工會組織及時看望和慰問等等。原先“默默無聞”的工會日漸活躍起來，工會經(jīng)費合理化使用水平明顯提高，基層工會凝聚力吸引力明顯增強。四是最大限度的提升了工會組織維權(quán)力。在履行職代會職權(quán)方面，實行工會聯(lián)合會代行所屬用人單位職代會部分職權(quán)，凡涉及用人單位職工切身利益的共性問題，全部由工會聯(lián)合會職代會審議決定。在平等協(xié)商方面，工會聯(lián)合會代表基層工會組織，與用人單位或行業(yè)協(xié)會進行平等協(xié)商，簽訂包括工資專項合同在內(nèi)的集體合同。經(jīng)集體協(xié)商后的各工種工資標準，均超過了協(xié)商前當?shù)芈毠さ腵實際平均工資水平。在維護職工合法權(quán)益方面，實行勞動爭議“上調(diào)下”制度，成立區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解組織，依法調(diào)處用人單位的勞動爭議，維護基層工會組織負責人和職工的合法權(quán)益。在開展活動方面，通過工會聯(lián)合會召集各基層工會開展文體、培訓(xùn)、勞動競賽等各項活動，極大的激發(fā)了基層工會組織活力。
（四）工作保障情況。
全縣262家基層工會委員會，有獨立辦公場所的197家，占75.2%.全年工會經(jīng)費約344萬，其中機關(guān)事業(yè)單位全年工會經(jīng)費約150萬，占總體經(jīng)費的43.6%;企業(yè)約180萬，占總體經(jīng)費的52.3%,社區(qū)、村居等其他組織約14萬，占4%.在縣以下成立的工會聯(lián)合會中：荷花鎮(zhèn)工會聯(lián)合會、茅坪場鎮(zhèn)工會聯(lián)合會、舊縣鎮(zhèn)工會聯(lián)合會按照聯(lián)合會章程實行了經(jīng)費集中委托代管，在返還的工作經(jīng)費中提取了20%至30的%工作經(jīng)費，解決了無錢辦事的問題。
（一）在工會組織建設(shè)方面，近幾年來，按照上級工會要求開展工會組織全覆蓋集中建會行動，工會組建在數(shù)量上取得一些成績，但從建會質(zhì)量上來看，階段性、突擊性的組建工會，使的部分基層工會組織建設(shè)并不規(guī)范，特別是一些小型私營企業(yè)，規(guī)模小，人數(shù)少，人員流動大，工會組織的作用沒有得到發(fā)揮，仍然存在一部分牌子工會、空殼工會。
（二）在工會隊伍建設(shè)方面，一是部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)管理層對工會工作重視程度不夠，工會主席主要精力主要用于抓生產(chǎn)，工會工作難于開展，處于有名無實狀態(tài)。二是部分企業(yè)只重視生產(chǎn)經(jīng)營而忽視工會活動，工會組織難以充分實現(xiàn)其職權(quán)。四是全縣百分之九十幾以上的工會干部都是兼職的，對工會工作力不從心，少數(shù)工會工作甚至沒有打開局面，工會工作流于形式和對付上級工會。在非公企業(yè)中占37%的工會主席是由企業(yè)行政負責人、控股股東、合伙人及其近親屬以及企業(yè)人力資源、財務(wù)部門的負責人擔任。
（三）在工會組織作用發(fā)揮方面，工會組織開展工作首先要得到黨政的重視和支持。但從全縣情況來看，有少數(shù)單位的黨政領(lǐng)導(dǎo)對工會工作情況不熟悉，認識不清，從而導(dǎo)致對工會工作支持不夠，對工會工作產(chǎn)生了被動影響，最終使工會的職能作用未能充分發(fā)揮，依法維權(quán)力度大大削弱。其次，有的工會干部對工會工作積極性不高，熱情不夠，業(yè)務(wù)水平不夠，難以站在職工的立場為職工辦實事，維護職工權(quán)益。最后是部分單位經(jīng)費沒保障，工會經(jīng)費是工會工作的生命線，是開展各項工作的物質(zhì)基礎(chǔ)，部分基層工會經(jīng)費不能到位，從而嚴重影響工會工作和各項職工活動的正常開展。
（一）進一步加工會工作宣傳力度。一方面要使各級黨政領(lǐng)導(dǎo)充分認識到工會工作的重要性，從經(jīng)費、辦公場所、實際工作中多給予支持，幫助解決工會干部在工作中遇到的困難。另一方面，要在廣大職工中大力宣傳《工會法》，普及相關(guān)知識，使廣大職工充分認識工會組織的作用、地位、職責，讓他們在遇到困難和問題時充分相信工會組織。
（二）進一步加強基層工會組織規(guī)范化建設(shè)。工會組織建設(shè)是一切工會工作的基礎(chǔ)，是工會發(fā)揮作用的保證，今年，我會將出臺切合實際，操作性強的基層工會組織規(guī)范化建設(shè)分類實施方案，指導(dǎo)各基層工會組織建設(shè)，為基層工會工作的開展打下基礎(chǔ)。
（三）進一步加強工會干部隊伍建設(shè)。一是要切實做好工會主席直選工作，把那些責任心強，有領(lǐng)導(dǎo)能力，熱愛群眾工作同時深的群眾信任的的人選配到工會領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。二是提供政策支持，加大基層工會干部配備力度，確實落實在200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位配備專職工會主席，確保基層工會工作有人管，管得好。三是加大工會干部的培訓(xùn)。要通過各種方式，對從事工會干部進行培訓(xùn)，提高工會干部的內(nèi)在素質(zhì)。工會干部自身也要加強學(xué)習(xí)，勤練內(nèi)功，使自己真正成為職工群眾的主心骨。
（四）進一步落實工會經(jīng)費保障。要以推進基層工會經(jīng)費集中核算工作為契機，積極促進基層工會經(jīng)費撥繳，壯大基層工會財力，切實改善當前部分基層工會無錢辦事的局面，進而豐富職工文化生活，激發(fā)基層工會組織活力和凝聚力，真正實現(xiàn)企業(yè)和職工雙贏。
基層工會發(fā)言稿篇七
按照中共達州市市委《關(guān)于在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展基層組織建設(shè)年的實施意見》和渠組發(fā)［2012］6號文件精神，以鄧小平理論和三個代表精神為指導(dǎo)，扎實開展基層黨組織現(xiàn)狀大調(diào)查，全面實施“三分類三升級”活動，特將xx縣直機關(guān)黨建工作報告如下：
一、縣直機關(guān)黨組織基本情況。
xx直屬黨總支、支部共有78個，共計黨員約4049人，年齡在35歲以下的為403人，36歲至45歲的為804人，46歲至54歲的為672人，55歲至59歲的為496人，60歲及以上為1674人。研究生學(xué)歷為50人，大學(xué)本科學(xué)歷1061人，大學(xué)?？?098人，中專438人，高中、中技436人，初中及以下為963人。
二、xx縣直機關(guān)各基層黨組織黨建工作現(xiàn)狀。
1、能深入學(xué)習(xí)，進一步加強機關(guān)黨的思想建設(shè)。在組織好新《黨章》和《條例》的學(xué)習(xí)，做好宣傳工作的同時，各級黨組織結(jié)合我縣和本部門的實際，對縣十二次黨代會提出的思路和目標措施，分階段、分專題、有計劃地開展了學(xué)習(xí)活動，做到了計劃合理，形式多樣，任務(wù)落實，形成了氛圍。各機關(guān)支部積極推行黨員學(xué)習(xí)“六個一”制度：讀一本好書、寫一本好筆記、撰寫一篇學(xué)習(xí)心得、上交一篇調(diào)研文章、進行一次黨性剖析、開展一次談心活動，并加強對“六個一”制度落實情況的監(jiān)督檢查。
2、深入開展了創(chuàng)先爭優(yōu)活動，進一步推進機關(guān)黨的組織建設(shè)。各機關(guān)支部切實按照省市有關(guān)文件規(guī)定進一步理順黨的組織關(guān)系，深入開展規(guī)范化機關(guān)黨組織創(chuàng)建活動，進一步擴大創(chuàng)建對象，完善創(chuàng)建內(nèi)容，健全和完善規(guī)范化機關(guān)黨組織考核標準。為推動城鄉(xiāng)一體化，建設(shè)社會主義和諧社會，積極探索縣直機關(guān)黨組織與聯(lián)系村（“掛包幫”活動幫扶村）黨組織開展結(jié)對共建活動，針對一些農(nóng)村黨組織建設(shè)存在的突出問題，從協(xié)助抓好黨員教育、建立完善組織制度等方面入手，切實幫助農(nóng)村黨組織加強自身建設(shè)，提高農(nóng)村黨員的組織觀念和黨性意識，深入開展“結(jié)對助創(chuàng)業(yè)、服務(wù)促創(chuàng)業(yè)”活動，切實為農(nóng)村黨員、黨組織解難事、辦實事。建立了黨員黨性定期分析制度。開展了以關(guān)心黨員，教育黨員為目的的黨員民主生活，以及各機關(guān)黨組織定期開展了機關(guān)黨員建言獻策活動、談心談話活動，暢通了黨員意志的表達渠道，從而保證黨組織的純潔性和先進性。高質(zhì)量地做好黨員發(fā)展工作。把好黨員發(fā)展關(guān)，按照“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，重視機關(guān)業(yè)務(wù)骨干的入黨培養(yǎng)。抓好黨員源頭教育，協(xié)助黨校辦好發(fā)展對象培訓(xùn)班,大力推進效能建設(shè)。
7、離退休黨員難管理。有的黨員退休后遷居外地，有的黨員年老體弱、行走不便，存在組織生活過得不正常和黨費交納、動態(tài)管理困難等問題，致使部門黨組織在跟蹤教育、掌握思想動態(tài)、幫助解決實際困難和做思想政治工作等方面工作無法順利開展。
8、黨建經(jīng)費保障不夠到位。機關(guān)單位工作運轉(zhuǎn)主要依靠財政撥款，然而有限的財政撥款只能支撐和保障常規(guī)業(yè)務(wù)工作的正常開展，用于黨務(wù)工作開支的經(jīng)費卻沒有列入預(yù)算。這樣以來，黨建工作的開展就舉步維艱。黨務(wù)工作也是機關(guān)工作的一項重要工作，失去了經(jīng)費的保障便無法正常開展，陣地硬件建設(shè)、黨員活動開展和學(xué)習(xí)資料購臵等常規(guī)工作都難以進行，黨建工作自然就無法達到預(yù)期的良好效果。
9、崗位分工不夠明確。機關(guān)黨建工作能有效有序開展，首先是確保崗位職責分工明確，避免重復(fù)和交叉、交替工作任務(wù)。
10、班子隊伍年齡結(jié)構(gòu)呈老齡化。在走訪調(diào)查的基層黨組織中，大部分班子隊伍結(jié)構(gòu)偏大，缺乏活力，不能及時有效的開展基層黨建工作。
以上問題的存在和不足，究其原因，主要是：
1、有的黨組織就黨建抓黨建，黨建與業(yè)務(wù)存在“兩張皮”現(xiàn)象。隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟的不斷完善，有些單位有重業(yè)務(wù)輕黨建的思想，認為經(jīng)濟工作和業(yè)務(wù)工作是硬指標，黨建工作是軟任務(wù)，黨建工作擺不上應(yīng)有的位臵，對機關(guān)黨建工作重視不夠，導(dǎo)致有部分單位機關(guān)黨建工作流行形式，被動應(yīng)付。有的黨支部認為機關(guān)黨建工作是“軟任務(wù)”、“虛要求”，工作彈性大，做多做少、抓與不抓都不會影響大局；有的黨支部對黨建工作重視不夠，工作上支持不力，機關(guān)黨建工作往往是“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”。少數(shù)黨支部未能履行好職責，不能很好地堅持“三會一課”制度；習(xí)慣就黨建抓黨建，未能把黨建工作同當前黨委、政府的中心工作很好地結(jié)合起來，找不準機關(guān)黨建工作緊貼中心、服務(wù)大局的切入點和著眼點；工作一般化，不能積極主動地開展工作；對黨員的教育、管理、監(jiān)督抓得不緊，思想政治工作滯后。
2、相當部分機關(guān)黨組織創(chuàng)新意識不強，存在“平庸化”現(xiàn)象。近年來，通過開展“三個代表”重要思想、保持黨員先進性等學(xué)習(xí)教育活動，以及創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型黨組織”、創(chuàng)建“六型機關(guān)”、“黨員示范崗”等活動，機關(guān)黨的建設(shè)得到不斷加強。但是從黨建工作的特色和影響看，少數(shù)機關(guān)又明顯“遜色”，顯得有些“平庸”，很少創(chuàng)新工作亮點，黨建創(chuàng)新意識不強，黨建載體不夠豐富，效果不夠明顯。許多黨務(wù)工作者工作上的“應(yīng)付”態(tài)度。有些人認為當書記，是因為年紀大了，是組織上的過渡性安排，搞起工作來是“做一天和尚撞一天鐘”，被動應(yīng)付。有的工作要求低，得過且過，只求過得去，不求得表揚，滿足于組織一下學(xué)習(xí)，發(fā)展幾個黨員，完成好組織部門安排的業(yè)務(wù)。有的沒有計劃性，抓工作沒有自己的思路和系統(tǒng)的安排，照搬上級文件、坐等上級-67管領(lǐng)導(dǎo)具體抓的工作機制，推動機關(guān)黨建各項工作的落實。全面落實機關(guān)黨建工作目標管理制度，把機關(guān)黨建工作作為考核干部考評和工作實績的重要內(nèi)容之一，量化考核指標，硬化考核標準，強化考核措施，加大獎懲力度，真正把機關(guān)黨建工作的目標、任務(wù)和責任落到實處。對不抓部門黨建工作和抓不好黨建工作的黨組織負責人，采取組織措施予以調(diào)整。
2、加強領(lǐng)導(dǎo)，不斷優(yōu)化機關(guān)黨建工作環(huán)境。各單位各部門要把機關(guān)黨建工作列入重要議事日程，加強領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，努力營造良好的工作環(huán)境。一是要把機關(guān)黨建工作擺上重要位臵，黨組織領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常聽取機關(guān)黨支部的工作匯報，交任務(wù)、壓擔子、提要求，切實支持機關(guān)黨組織開展工作，履行好職責；二是部門領(lǐng)導(dǎo)要帶頭參加機關(guān)黨支部活動和自覺接受部門黨組織的監(jiān)督，以實際行動支持單位黨組織開展工作；三要認真解決機關(guān)黨建工作中存在的實際問題，在人員、辦公設(shè)施和工作經(jīng)費方面給予有效保障。
3、圍繞中心，找準工作位置。機關(guān)黨組織要主動圍繞工作中心思考問題，開展活動，發(fā)揮作用；擺正黨務(wù)工作與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，把黨建工作的立足點放在服務(wù)中心工作、經(jīng)濟工作上，努力做到部門想什么我們抓什么，部門抓什么我們落實什么；及時向部門黨組（黨委）匯報黨建工作情況，積極主動爭取黨組（黨委）對機關(guān)黨建工作的重視與支持，反映基層黨員干部、職工的意見和建議，積極做好黨員干部、職工思想政治工作，統(tǒng)一干部思想，落實好部門的各項工作。
4、與時俱進地改進工作方法。重要的是努力增強“五性”：一是增強工作的主動性。主動思考工作，不坐等上級指示；主動提供服務(wù)，不坐等別人上門；主動開展工作，不事事按部就班。二是增強工作的針對性。工作目標要有針對性，工作內(nèi)容要有針對性，工作措施要有針對性，工作對象要有針對性，工作重點要有針對性。三是增強工作的前瞻性。善于經(jīng)常分析工作面臨的新形勢，研究新情況，解決新問題，做到超前預(yù)見、主動適應(yīng)，不斷創(chuàng)新活動載體，使機關(guān)黨建工作始終保持鮮明的時代待征和旺盛的生命力。四是增強工作的科學(xué)性?？茖W(xué)地決策工作，科學(xué)地安排工作，科學(xué)地評估工作。同時，積極采用電化教育、微機管理、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等現(xiàn)代科技手段開展工作。從而，使機關(guān)黨建工作的方式方法由單一型轉(zhuǎn)為多樣型，由封閉型轉(zhuǎn)為開放型，由傳統(tǒng)型轉(zhuǎn)為科學(xué)型。五是增強培植典型意識。要善于調(diào)查研究，總結(jié)機關(guān)黨建工作先進典型，分層分類培植典型，通過“育盆景建花園”的工作法，全面推進機關(guān)黨建工作，不斷提升工作水平。
5、以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織為載體，大力加強黨員教育工作。認真組織和動員黨員干部學(xué)習(xí)政治理論、現(xiàn)代科學(xué)文化知識和專業(yè)知識，全面提高機關(guān)各級領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)政能力，提高黨員干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。一是著重圍繞抓好黨的十七大精神學(xué)習(xí)，積極開展理想信念和形勢任務(wù)教育，廣泛開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀主題教育。認真制定好學(xué)習(xí)貫徹十七大精神、學(xué)習(xí)領(lǐng)會中國特色社會主義理論體系和學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的工作規(guī)劃，明確學(xué)習(xí)內(nèi)容和要求，充分發(fā)揮理論中心組的龍頭作用和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的引領(lǐng)示范作用，分層次有重點地抓好理論武裝工作。二是創(chuàng)新教育培訓(xùn)方式，加大資源的整合力度。重點依托黨校、邀請專家和教授等陣地和載體開展學(xué)習(xí)教育,培養(yǎng)高素質(zhì)黨員隊伍；通過舉辦“機關(guān)支部書記論壇”，舉辦機關(guān)黨務(wù)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)班和知識競賽等活動，提高黨員干部運用科學(xué)理論分析和解決實際問題的能力；通過組織參觀革命圣地、開展專題活動、舉辦形式多樣的文體娛樂活動及比賽等，以教為主、寓教于樂、使機關(guān)黨員干部喜聞樂見，切實把思想教育工作做實、做巧、做好。三是進一步健全領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)日、干部中心組學(xué)習(xí)制度等學(xué)習(xí)制度，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，提高學(xué)習(xí)質(zhì)量。進一步建立健全干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)的考核激勵機制，從學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)方式、考核激勵、組織領(lǐng)導(dǎo)等方面加強管理，努力營造自覺學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的良好氛圍。
6、加強機關(guān)黨組織自身建設(shè)，進行機關(guān)支部黨員、干部交流輪崗，建立一支穩(wěn)定的黨務(wù)干部隊伍，這是加強和改進機關(guān)黨建工作的基礎(chǔ)?！按蜩F還需自身硬”。機關(guān)黨組織必須用改革的精神，加強自身建設(shè)。要加強機關(guān)黨組織班子建設(shè)，調(diào)整崗位設(shè)臵，改變年齡結(jié)構(gòu)問題，提高管理和帶動黨員干部隊伍的能力；要推進機關(guān)黨建工作的思路創(chuàng)新、機制創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)工作的新局面；要改進領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方法，主動貼近實際、貼近工作、貼近黨員，提高機關(guān)黨組織的凝聚力和向心力。要把那些政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、群眾威信高的干部選拔到機關(guān)黨的工作崗位上，提高黨務(wù)干部隊伍的整體素質(zhì)，解決后繼乏人的問題；要加大學(xué)習(xí)培訓(xùn)和交流、輪崗的力度，有關(guān)主管部門應(yīng)把黨務(wù)干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)納入工作計劃，為黨務(wù)干部提供進修、學(xué)習(xí)、考察、參觀、交流的機會，拓寬知識面，使黨務(wù)干部成為“專黨務(wù)、懂業(yè)務(wù)”的復(fù)合型人才；要建立黨務(wù)干部與行政業(yè)務(wù)干部的雙向交流和定期輪崗制度，打破黨務(wù)干部“終身制”，改善黨務(wù)干部隊伍的結(jié)構(gòu)；組織部門要關(guān)心黨務(wù)干部的培養(yǎng)和使用，疏通黨務(wù)干部隊伍的出口，把那些長期從事黨務(wù)工作的優(yōu)秀干部，充實到地方和相應(yīng)機關(guān)的干部隊伍中，解決長期從事黨務(wù)工作干部的后顧之憂。廣大黨務(wù)干部必須正確認識自己肩負的重任，愛崗敬業(yè)，不斷地學(xué)習(xí)進取，埋頭苦干，努力使自己成為既熟悉業(yè)務(wù)工作，又精通黨務(wù)工作的行家里手。
7、以尊重黨員主體地位為基礎(chǔ)，進一步推進基層黨內(nèi)民主建設(shè)。十七大報告提出要“尊重黨員主體地位，保障黨員民主權(quán)利”，這是推進黨內(nèi)民主建設(shè)，增強黨的團結(jié)統(tǒng)一的重要環(huán)節(jié)。我們要把這些要求貫穿到黨的工作的各個環(huán)節(jié)，體現(xiàn)到黨內(nèi)民主建設(shè)的各個方面。一是探索完善民主參與制度。認真貫徹落實《黨員權(quán)利保障條例》，尊重黨員的主體地位，發(fā)揮黨員的主體作用，努力增強黨員的主體意識，充分調(diào)動機關(guān)廣大黨員參與黨內(nèi)事務(wù)的積極性和創(chuàng)造性。通過“創(chuàng)優(yōu)爭先”活動，調(diào)動黨員參與黨內(nèi)事務(wù)的積極性，不斷激發(fā)黨員內(nèi)在動力和創(chuàng)造力。二是探索完善民主討論制度。堅持民主集中制，嚴格黨的組織生活制度，完善黨務(wù)公開、黨內(nèi)征求意見和黨內(nèi)情況通報制度，拓寬黨員廣泛參與決策的渠道，使廣大黨員真正參與黨內(nèi)事務(wù)，活躍黨內(nèi)生活，激發(fā)黨員熱情。三是探索完善民主選舉制度。通過公開推薦與上級黨組織推薦相結(jié)合的辦法，擴大基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子直接選舉范圍。探索在機關(guān)基層黨組織中選擇1-2個實行黨組織書記差額競選制，逐步擴大其他委員差額選舉比例。四是探索完善民主監(jiān)督制度。積極探索健全黨內(nèi)監(jiān)督的途徑和手段，努力拓寬監(jiān)督渠道，充分發(fā)揮社會各方面的監(jiān)督作用，不斷提高民主監(jiān)督的針對性和實效性。建立“三承諾三問責三評議”制度，即黨員向黨組織承諾、黨員代表向黨員承諾、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部向黨組織群眾承諾；黨員向黨代表問責、黨代表向黨組織問責、黨組織向黨的領(lǐng)導(dǎo)干部問責；黨員評議黨員、黨員評議黨員代表、黨員群眾評議黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。五是探索建立黨員關(guān)愛制度。注重人文關(guān)懷，關(guān)心黨員切身利益，通過建立貧困黨員幫扶互助金，建立黨內(nèi)關(guān)愛制度，切實為黨員辦實事、做好事、解難事，使廣大黨員深切感受到組織的關(guān)懷和溫暖，提高黨組織的凝聚力和向心力。六是建立黨員過政治生日制度。針對一些黨員存在黨員意識淡泊，理想信念不夠堅定，黨員先鋒模范作用發(fā)揮不夠以及黨員與黨組織溝通渠道不暢等問題，開展為黨員過“政治生日”活動，即由支部在黨員入黨的“紀念日”當天，為每個黨員贈送一份“生日禮物”以示祝賀，體現(xiàn)黨組織關(guān)心溫暖，并通過開展重溫入黨誓詞、談心談話、黨課教育等活動，讓每位黨員回顧入黨以來的工作、思想成長過程，堅定理想信念，牢記黨的宗旨，以此進一步激發(fā)黨員的歸屬感、光榮感和責任感，發(fā)揮先鋒模范作用。
中共xx直屬機關(guān)工作委員會。
2012年3月20。
基層工會發(fā)言稿篇八
日）。
按照相關(guān)文件要求，現(xiàn)將我場2014年開展基層黨建工作情況匯報如下：
一、某某黨組織及黨員基本情況。
某某單位有黨總支。
個，有黨支部個。有黨員人，其中：在職黨員人，離退休黨員人；有流動黨員人。
二、開展基層黨建工作情況。
（一）第一責任人抓黨建工作情況。
在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，某某黨委以貫徹落實黨的十八大精神為指導(dǎo)，堅持“圍繞改革抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的工作思路，充分發(fā)揮“班長”帶頭作用，團結(jié)帶領(lǐng)全體班子成員和黨員干部，牢固樹立和認真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面推動某某黨的思想、組織、作風和制度建設(shè)，在提高黨員素質(zhì)、加強基層組織建設(shè)、服務(wù)職工群眾、推進各項工作等方面取得了較為明顯的效果。為深化某某改革，發(fā)展、穩(wěn)定提供了堅強的組織保證。
為28條。
二是制定考核辦法，加強黨建工作。建立《某某單位黨總支（支部）書記抓創(chuàng)建服務(wù)型黨組織工作責任制考評辦法》和《某某單位黨總支書記（支部書記）抓創(chuàng)建基層服務(wù)型黨組織工作目標責任量化考評表》。
（三）有效整頓軟弱渙散基層黨組織。
2014年初，某某單位打洛生產(chǎn)隊黨總支因為班子不團結(jié)、內(nèi)耗嚴重、工作不能正常開展；社會治安問題和信訪矛盾糾紛集中；黨組織服務(wù)意識差、服務(wù)能力弱、群眾意見大的3個問題被認定為軟弱渙散基層黨組織。某某結(jié)合開展黨的群眾路線教育實踐活動要求，進行了整頓，黨委專門召開推進會對該隊黨組織負責人進行集體談話，主要領(lǐng)導(dǎo)和聯(lián)系該隊的領(lǐng)導(dǎo)先后深入打洛生產(chǎn)隊4次，積極聽取群眾意見和建議，撤銷了不稱職干部，配備了一名黨總支副書記，加強組織建設(shè)。另外，針對今年干膠持續(xù)下滑的形勢，及時調(diào)整了資源承包費收取標準，將原來的四六分成，調(diào)整為三七開，承包戶得70％，最大限度讓利給職工群眾。
（四）選好、用好基層黨組織帶頭人，充分發(fā)揮帶頭人作用。
前工作地，參加先進人物事跡報告會、勞模事跡報告會等，從思想上提高基層帶頭人理論水平，從意識上提升帶頭人服務(wù)水平。
（五）嚴肅查處基層干部違法違紀行為。
2014年，某某黨委根據(jù)信訪、查訪、群眾舉報情況，分別對打洛生產(chǎn)隊、廣門生產(chǎn)隊的鄭昆林、段友福違反財經(jīng)紀律情況進行立案調(diào)查，在掌握大量真實證據(jù)的情況下，分別對鄭昆林給予黨內(nèi)嚴重警告處分并撤銷其打洛生產(chǎn)隊隊長職務(wù)，對段有福給予黨內(nèi)警告處分。
（六）加強非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨建工作加強轄區(qū)個體工商戶排查工作，摸清底數(shù)。嚴格做好轄區(qū)內(nèi)個體工商戶的調(diào)查摸底工作，做到全面覆蓋。目前某某有個體工商戶黨員2名，該2位同志黨組織關(guān)系已掛靠在某某，并能按時參加黨組織活動。做好流出黨員管理工作，發(fā)放流動黨員證168本，建立檔案，定期與流動黨員聯(lián)系，了解思想、工作狀況。
（七）嚴格黨員教育管理。
-56的制度有3項。
自8月13日召開領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會后。某某6位黨委班子成員（第三環(huán)節(jié)開展之前，原有黨委班子成員10人，因8月份退休領(lǐng)導(dǎo)3人，調(diào)走1人，班子成員僅剩6人），分別于8月16日開始撰寫個人整改措施并列出了整改清單，根據(jù)專題民主生活會查擺出的突出問題，從反對“四風”解決各項突出問題為著眼點，緊扣個人實際，突出重點，最終形成個人整改措施和整改清單。
某某黨委成員按照職責分工，牽頭開展好分管領(lǐng)域內(nèi)的專項整治工作，接著黨委認真撰寫了《某某單位教育實踐活動專項整治總結(jié)報告》、《某某單位教育整改落實總結(jié)報告》、《某某單位教育實踐活動制度建設(shè)總結(jié)報告》、和《某某單位教育實踐活動“整改落實、建章立制”環(huán)節(jié)工作總結(jié)》，于10月14日以張榜的形式進行公示。
（十）建立完善教育實踐活動臺賬情況。
子成員的談話提綱、對某某黨委班子成員批評意見清單、個人整改措施等），綜合材料5盒（有某某、縣級以上文件及相關(guān)材料，動員會相關(guān)材料、專題民主生活會某某黨委班子對照檢查材料、教育實踐活動簡報、總結(jié)會材料和其它上報過的材料和表格等）。
三、建設(shè)服務(wù)型黨組織存在的主要困難與問題。
（一）建設(shè)服務(wù)型黨組織存在的問題。
一是基層黨組織對創(chuàng)建內(nèi)容認識模糊。2013年某某雖然建立了黨建工作和“四群”工作聯(lián)系點，但由于改革當中出現(xiàn)的困難和問題，多數(shù)時間是放在某某職工家庭土地承包和維穩(wěn)中，抓基層黨組織建設(shè)的力度不夠；二是基層黨組織創(chuàng)新意識不強，黨組織活動枯燥，僅僅停留在一般開會學(xué)習(xí)上，坐等黨員上門的空泛方式，調(diào)動不了廣大黨員的積極性和創(chuàng)造性，有的黨員多年未參加過學(xué)習(xí)、未過組織生活；三是制度不健全，缺乏監(jiān)督約束和激勵機制，影響了工作實效。
（二）黨組織存在保障三個“不足”
1．經(jīng)費保障不足。一方面每年劃撥的黨建工作經(jīng)費，由于服務(wù)黨員和群眾的面較大，內(nèi)容太多，經(jīng)費不足。另一方面，生產(chǎn)隊和居民組黨組織無集體經(jīng)濟，加上某某資金緊張，無條件對黨建工作進行“輸血”。
-910。
組織活動場所，堅持一室多用，豐富活動載體，推廣機關(guān)干部下基層、結(jié)對幫扶、為民服務(wù)全程代理、一站式服務(wù)、窗口單位為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)等做法，深入開展黨員示范崗、黨員責任區(qū)、黨員承諾踐諾等活動，為服務(wù)群眾創(chuàng)造條件、提供動力。推行網(wǎng)絡(luò)服務(wù)，推動基層黨建信息化工作平臺和網(wǎng)上民生服務(wù)平臺整合，加快某某黨員信息庫建設(shè)，充分運用黎明網(wǎng)站、生產(chǎn)隊黨員干部現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)、黨員干部手機信息系統(tǒng)等開展服務(wù)。
4、構(gòu)建服務(wù)格局。深入開展以服務(wù)為主題的黨建帶工建、帶團建、帶婦建活動，充分發(fā)揮群眾組織服務(wù)作用。建立健全各級黨代會代表聯(lián)系黨員服務(wù)群眾制度，廣泛開展以黨員為骨干的各類志愿服務(wù)，組織各類專業(yè)人才和實用人才開展服務(wù)，培養(yǎng)群眾服務(wù)骨干，引導(dǎo)群眾參與服務(wù)、自我服務(wù)、互相服務(wù)，形成以黨組織為核心、全社會共同參與的服務(wù)格局。
（三）對策及打算：
了解真實情況，在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)問題，提出限期整改要求。某某黨委負責黨總支書記（支部書記）抓創(chuàng)建服務(wù)型黨組織工作責任制的落實；黨總支按組織隸屬關(guān)系，做好下級黨組織抓創(chuàng)建服務(wù)型黨組織工作目標管理責任制的落實工作，形成一級抓一級，層層抓落實的工作機制。
要充分學(xué)習(xí)借鑒插甸經(jīng)驗、孟連經(jīng)驗、綏江經(jīng)驗，把服務(wù)改革、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)群眾、服務(wù)黨員“五個服務(wù)”作為主功方向，深入分析新形勢、新任務(wù)，提出本單位推進基層服務(wù)型黨組織建工作的具體思路及落實措施。某某黨委書記每年專題調(diào)研服務(wù)型黨組織建設(shè)不少于10次，黨委會每年專題討論基層黨建服務(wù)型黨組織建設(shè)不少于4次。生產(chǎn)隊、直屬單位黨總支（黨支部）書記每年專題調(diào)研服務(wù)型黨組織建不少于12次，黨總支（黨支部）每年專題討論基層黨建服務(wù)型黨組織建不少于6次。生產(chǎn)隊、居民小組黨總支（黨支部）書記要主動向某某黨委報告創(chuàng)建基層黨建服務(wù)型黨組織情況，每年不少于4次。
2、定期督查通報。某某采取每半年一督查的方式，加強對各黨總支書記抓創(chuàng)建服務(wù)型黨組織工作責任制落實情況的督促檢查。督查采取查閱資料、座談了解和實地檢查相結(jié)合的方式進行，由黎明黨委督查組深入黨總支，對照黨總支書記抓創(chuàng)建服務(wù)型黨組織工作責任制的要求，認真聽取群眾的意見，全面了解黨總支書記落實服務(wù)型黨組織工作責任制的情況。督查情況以書面形式向某某黨委專題匯報，并向全場進行通報。
-1314。
基層工會發(fā)言稿篇九
很高興今天有這個機會，在這里代表年輕干部發(fā)言，對于部里召開這次會議，我表示由衷的高興和感謝。我想，這次會議首先傳遞出的信息，就是領(lǐng)導(dǎo)對于我們組織部這支青年團隊的一種重視和一種關(guān)愛。近年來，組織部來了一批年輕人，恰同志少年，風華正茂。我們這幫年輕人，給部機關(guān)增添了激情與活力，部領(lǐng)導(dǎo)對我們給予了厚望。人生的路很長，我想，我將和在座很多同志一樣，把人生最美麗的青春留給組織部，若干年后，能一起回憶這段難忘的時光。年輕人的成長，是需要坐標和方向的。慶幸的是，王部長對于我們的工作提出了“五零”的目標，結(jié)合“五零”的目標，進而提出了“五勤”的要求，即講要求，又交方法，諄諄教導(dǎo)，用心良苦，循循善誘，宛若尊長。既然領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)提了要求，交了方法，關(guān)鍵就靠我們大家去落實了，靠什么落實?我想結(jié)合自身的體會，談“五心”。
感恩心。
“唯賢者，能為報恩”。感恩不僅僅是一種情感，一種生活態(tài)度，更是一種人生境界。我們從小到大，有太多人需要我們?nèi)ジ兄x;我們一路的成長，有太多人值得我們?nèi)ジ屑?。我感謝領(lǐng)導(dǎo)、感謝父母、感謝老師、感謝親人、感謝朋友、感謝同事，感謝一切給予我?guī)椭娜恕?BR> 我們常說，機遇是留給有準備的人的。但我認為，如果你是一個有準備的人，你更應(yīng)該感謝給你機遇的人。目前，組織部有一半以上的干部在30歲以下。作為市委的重要工作部門，敢于啟用這么多年輕干部，是需要氣魄和眼界的。前不久，我和幾位同志參加了部里一場精心策劃的“秀”，將中層正職拿出來給幾個年輕干部公開競爭，這種開先河之舉，是需要膽識和胸襟的。對于我們這群年輕人，組織部給予了我們太多、太好的機遇。
這讓我想到這樣一則故事：佛陀與眾弟子來到大江之濱，江水滔滔，洶涌澎湃。佛陀先將一塊小石頭擲于水中，馬上就沉沒了。他問弟子們：有一塊三尺見方的石頭，置于江面之上，不但沒有沉沒，反而過江而去，這是怎么回事?弟子們冥思苦想，不得其解。佛陀說，這很簡單，因為這塊大石頭有善緣。什么是它的善緣呢?就是船。大石頭置放在船里渡江，自然不會沉沒。我想，或許人生也是如此，只有遇上善緣，才能更好地實現(xiàn)理想和抱負。今天，我們這群年輕人有幸在組織部這個集體里，擁有這么好的成長環(huán)境，是我們?nèi)松凶畲蟮摹吧凭墶?。組織部這艘船，承載著我們的希望，定會帶我們駛向成功的彼岸。
“滴水之恩，涌泉相報”。想想組織在自己成長進步過程中寄予的厚望、給予的幫助，我們只有化知恩之情為報恩之行，以一顆感恩的心，成就自己的事業(yè)，不負組織的培養(yǎng)和重托。
進取心。
達爾文的進化論不僅適合于生物，也適合于社會，正是社會的優(yōu)勝劣汰，推動了社會的不斷前進。年輕人要是沒有一顆進取心，不多一份主動、多一份努力，只能被組織所淘汰、被社會所淘汰、被時代所淘汰。
人和竹子一樣，往往也是一節(jié)一節(jié)地成長，每過一道坎時，都充滿緊張，
李大釗說：青年之字典，無“困難”之字，青年之口頭，無“障礙”之語;惟知躍進，惟知雄飛。我想，大家只要抓住機遇，積極進取，就能不斷攀上新的臺階。就算是在遇到挫折，遭到失敗，也不可怕，因為我們還可以說，年輕沒有失敗!我們需要的是跌倒了爬起來，百折不饒，愈挫愈勇，勇往直前，不拋棄，不放棄的進取精神。
我想借用俞敏洪的一段話與大家共勉：每一條河流都有自己不同的生命曲線，但是每一條河流都有自己的夢想，那就是奔向大海。我們的生命，有的時候會是泥沙，你可能慢慢地就會像泥沙一樣，沉淀下去了。一旦你沉淀下去了，也許你不用再為了前進而努力了，但是你卻永遠見不到陽光了。所以我建議大家，不管你現(xiàn)在的是生命怎么樣的，一定要有水的精神，像水一樣不斷積蓄自己的力量，不斷的沖破障礙，當你發(fā)現(xiàn)時機不到的時候，把自己的厚度給積累起來，當有一天時機來臨的時候，你就能夠奔騰入海。
平常心。
生活就像一首流暢的輕音樂，從起調(diào)到結(jié)束，都是那樣的自然流暢。但享受這種生活需要平常心，否則會磕磕絆絆，變得極不平常?！皩櫲璨惑@，看庭前花開花落;去留無意，望天上云卷云舒”。只有保持一顆正確看待生活與工作中各種變化的平常心，才能享受工作和生活為我們帶來的成功與快樂。
工作在組織部門，身邊都是伯樂。我們大可不必有養(yǎng)在深閨人未識的擔憂，有的應(yīng)該是能近水樓臺先得月的欣慰。相信我們的付出的.努力和工作的能力，領(lǐng)導(dǎo)會給我們一個客觀公正的評價?？追鄙芯涿裕豪鲜前炎约寒斦渲?，就時常有怕被埋沒的痛苦;要把自己當泥土，讓眾人把你踩成路，就絕不會埋沒。我們只要保持心靈的平衡與和諧，以一種只管登山不問高的精神，低調(diào)做人，高調(diào)做事，以平和的心態(tài)對待進退，以豁達的胸懷處理得失，就能一步一個腳印地實現(xiàn)自己的人生價值。
責任心。
責任心是一個人對人生、對社會、對事業(yè)的態(tài)度。積極主動、奮發(fā)進取的人，無論在什么情況下，都對工作、對自己有一份強烈的責任心和使命感。
責任心也是良心。組織工作無小事，需要我們有更強烈的責任心。領(lǐng)導(dǎo)把我們調(diào)進組織部，把一些重要的工作交給我們，是對我們的信任和培養(yǎng)。工作就是責任，講責任首先要有責任心。有了責任心，為了干成事，就會專心去琢磨、去請教、去實踐，直至把事情干好為止，即使沒有水平也會變得有水平，沒有能力也會變得有能力。有了責任心，就會把每一件簡單的事做好，成為不簡單;有了責任心，就會把每一件平凡的事做好，成為不平凡。沒有責任心，就會對工作和事業(yè)缺乏應(yīng)有的激情和朝氣，沒有責任心，就會變得馬虎、變得大意、變得懈怠，即使有再好的能力和水平，也只能是說在嘴上、畫在紙上、停留在做樣子上，最終將半途而廢，甚至一事無成。如果我們不用一顆強烈的責任心來對待工作，那就有負于領(lǐng)導(dǎo)的厚望，有負于自己的良心。
自省心。
每個人都希望得到尊重。我們年輕人靠什么贏得尊重?我們沒有太多的閱歷，沒有太高的職位，只能靠不斷加強自身修養(yǎng)，完善自身人格，贏得別人的尊重。自省可以明是非，知得失，可以揚長避短，完善自我。自省是治愈錯誤的良藥，如果剛愎自用，敝帚自珍，抱殘守缺，就容易錯過改正缺點和錯誤的時機，積重難返。
基層工會發(fā)言稿篇十
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位老師：
您們好！首先，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和老師參與今天班級管理研討會。今天，我在這兒的發(fā)言談不上交流，權(quán)當向各位領(lǐng)導(dǎo)和老師做一個班級管理回報工作，懇請指導(dǎo)為謝！
天寶中學(xué)20xx級7班共39人，其中男生25人，女生14人。學(xué)生的整體素質(zhì)較差，但是我班每一個學(xué)生都在用心的學(xué)習(xí)。隨著班委建制的完善，班主任的工作示范和引導(dǎo)，我班初步實現(xiàn)班級自治化。
初中階段總體規(guī)劃：學(xué)生有自己明確的愛好和興趣，并將自己的愛好與興趣與初中生活緊密聯(lián)系，班級愿為同學(xué)們搭建各類小舞臺鍛煉學(xué)生的能力，使每個學(xué)生在7班的天地里學(xué)會表達，學(xué)會質(zhì)疑，學(xué)會寬容，學(xué)會感恩，學(xué)會規(guī)劃，學(xué)會自信，學(xué)會成長。
學(xué)生個人規(guī)劃：道德與行為習(xí)慣規(guī)劃，學(xué)習(xí)能力培養(yǎng)規(guī)劃，積極創(chuàng)造能力規(guī)劃，交流與合作的團隊精神規(guī)劃，意志與情緒調(diào)控規(guī)劃，健康與運動規(guī)劃，終身學(xué)習(xí)能力的規(guī)劃。
李信，男，中國共產(chǎn)黨員。天寶中學(xué)20xx級7班班主任，任教2、7班數(shù)學(xué)學(xué)科。
注：詳見《天寶中學(xué)20xx級7班班規(guī)·試行》。
（一）、《入校第一課》。
在新生入校的第一天，我結(jié)合學(xué)校入學(xué)教育開講《入校第一課》：
1、自我介紹，就是給每個同學(xué)一分鐘的時間介紹自己，姓名，年齡，愛好，特長，愿望。主要是給學(xué)生一個鍛煉機會，讓每一個學(xué)生敢于站在講臺面對大家講話，要講的精練，生動，精彩，令人難忘。
2、競選班干部。每個同學(xué)都可以來競爭一個職位。主要是培養(yǎng)學(xué)生的競爭意識，挑戰(zhàn)意識，領(lǐng)袖意識和參于意識。
3、教師歡迎致辭，我首先對學(xué)生進入我的班級學(xué)習(xí)表示歡迎，也介紹了我自己的情況，并且對學(xué)生提出了具體的要求。
（二）、打造文明班級，創(chuàng)建特色：
在軍訓(xùn)的時候，在學(xué)校組織的文明禮貌月的活動中，我們都力爭做到最好，無論是在艱苦的訓(xùn)練中，還是在平時的學(xué)習(xí)中，我們都有一個共同的信念：做最好的`自己，創(chuàng)最好的集體，建設(shè)最優(yōu)秀的團隊。
（三）、班主任六常規(guī)：
常規(guī)之一：明確育人的目的：正直、善良、智慧、健康。
我認為，成人比成材更重要，要培養(yǎng)對社會有用的人，要讓學(xué)生成為建設(shè)祖國的棟梁，必須要有強烈的社會責任感，積極向上的團隊合作精神，豐富的文化科學(xué)知識以及健康的身體和心理。
設(shè)計并在班里開展了“五心”活動：忠心給祖國；愛心給社會；誠心給朋友；孝心給父母；信心給自己。
我給同學(xué)們介紹了一篇1位臺灣教育工作者的文章——“天下興亡，我的責任”。讓同學(xué)們明白我們是國家的主人，祖國的興亡和我們每一個人有著很密切的聯(lián)系，愛國，就要從身邊的每一件小事做起，撿起地上的一片紙屑，不闖紅燈，幫助同學(xué)，遵守紀律，愛護集體等等，都是愛國的行動。
通過這樣的教育，同學(xué)們的思想覺悟有了很大的提高。在運動會結(jié)束的時候，同學(xué)們看到草坪上有很多表演時留下的彩紙，就主動要求留下來撿，全班同學(xué)都自覺的參加了這次活動，受到了大會的表揚。
常規(guī)之二：有較強的組織紀律性。
1.規(guī)范早讀，午休，自習(xí)課的紀律。
早讀：每天7：20，我準點到教室，第一檢查作業(yè)；第二英語早讀；第三教室和公區(qū)衛(wèi)生。直到早讀老師來，近一個月的引導(dǎo)，我班學(xué)生基本能自主安排和完成好班級常規(guī)工作。
午休：學(xué)生只能做兩件事情，第一件，吃飯；第二件，睡覺。
自習(xí)課：要求學(xué)生必須安安靜靜的上自習(xí)，不準說話，下位，開始的時候要求要到位，處理要嚴。
2.力爭在升旗，做早操和學(xué)校的各種大型活動中表現(xiàn)突出。
在升旗的時候，要求同學(xué)們站隊要快、靜、齊，有序進場，有序出場。要有飽滿的熱情和向上的精神，要求同學(xué)們每次都要爭取第一個站好隊，要站的挺、直。要求動作整齊、標準。塑造7班班級形象，恪守7班的團隊尊嚴。
3.狠抓課堂紀律，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。
要求學(xué)生“學(xué)會傾聽”，在課堂上，尊重老師的勞動，尊重知識，也遵守了紀律。
要求學(xué)生要放得開，收得住。要配合老師上好每一節(jié)課。
常規(guī)之三：注重能力的培養(yǎng)和鍛煉。
國慶收假后，為了培養(yǎng)同學(xué)們的競爭意識，為了給更多的同學(xué)鍛煉的機會，我們進行了第二次班干部競選，組成了兩套新的班委會，讓他們互相監(jiān)督，互相學(xué)習(xí)，輪流執(zhí)政。在這種氛圍下，班干部的工作很盡心，很認真，很負責任。
我們還成立了足球隊，籃球隊，乒乓球隊，運動隊，啦啦隊，讓我們的生活更豐富多彩！
常規(guī)之四：注重師生的情感交流。
沒有交流，就沒有教育，就沒有感悟，就沒有情感。
日記，是我和學(xué)生交流的主要渠道。在去軍訓(xùn)的路上，我收了同學(xué)們的日記，利用學(xué)生軍訓(xùn)的時間批改出來并發(fā)給他們，我這樣做的目的是想讓學(xué)生養(yǎng)成堅持寫日記的好習(xí)慣，并且用自己的行動告訴學(xué)生，對工作要投入、認真、負責。
常規(guī)之五：以生為本，做服務(wù)型的班主任。
班級管理是每一個班主任的重要工作。傳統(tǒng)的班級管理模式主要表現(xiàn)為以教師為中心、輕視甚至忽視受教育者的主觀能動性的教育管理模式——鋼性（強制式）管理和松散式管理，這與提倡素質(zhì)教育、創(chuàng)新教育，以學(xué)生的發(fā)展為本的現(xiàn)代教育理念是背道而馳的。因此，以生為本、做服務(wù)型的班主任，創(chuàng)新班級管理模式，突出學(xué)生的自主管理能力，就是讓學(xué)生在班主任指導(dǎo)下，依靠班級主體自身的力量進行自我教育和發(fā)展，以減輕班主任的負擔，達到和諧滿意的教育效果。
常規(guī)之六：把學(xué)生當親人看待。
（一）、班級管理制度缺乏靈活性，學(xué)生在自治管理過程中缺乏靈活性，民主程度不高。
（二）、“5+2”教育模式下的留守兒童、單親家庭學(xué)生以及學(xué)困生的擔憂。
解決方案：
（一）、建立健全班級管理制度，實行民主參議評議制度，班級管理必須突破以教師為中心的傳統(tǒng)管理模式，建立以生為本的管理模式，把學(xué)生作為班級管理活動的主體，有利于學(xué)生自主、自律及民主參與意識的增強。所謂‘以生為本’就是把每一個學(xué)生當作教育的目的，確立和尊重學(xué)生在教育活動中的主體地位，尊重他們的個性特點，讓學(xué)校的一切活動都為滿足學(xué)生的成長和發(fā)展而設(shè)計和組織，著力培養(yǎng)他們的自信心、全面而和諧的素質(zhì)、鮮明的個性，尤其注重培養(yǎng)他們的創(chuàng)造力。在班級管理中要充分尊重學(xué)生的感情需要、人格獨立和個性自由，從而創(chuàng)造一種良好的和諧的積極向上的班級氛圍的管理活動。
（二）、建立留守學(xué)生、單親家庭學(xué)生以及學(xué)困生的個人信息電子文檔，隨時隨地的關(guān)注學(xué)習(xí)狀況，生活狀況、心理健康等等。多給予關(guān)愛和幫助；班級建立學(xué)生互助合作社，實行一幫一，或者多幫一的互助小組。
基層工會發(fā)言稿篇十一
最后，請允許我送上一份祝福，祝福我們的集團，我們的公司基業(yè)長青，蒸蒸日上，祝福全體員工工作順利，身體健康，謝謝！
篇一：范文
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事，大家好！?
篇二：?
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：?大家下午好！?
再一次的感謝大家。謝謝！??
篇三：?
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁，大家好！??
讓我們與公司同榮辱，共患難，忠實地履行自己神圣的職責，勇敢地承擔起公司賦予我們的責任。讓我們在集團及公司的領(lǐng)導(dǎo)下，團結(jié)一心，以更加飽滿的熱情、旺盛的干勁和務(wù)實的作風，迎接挑戰(zhàn)，共創(chuàng)泓濟輝煌。
我的發(fā)言完畢，謝謝大家。?
篇四：?
我們現(xiàn)在有一個很好的平臺會奔著這樣的一個目標去共同努力共同進步。?
同事們，我們要力爭成為公司的驕傲，相信公司的未來將更加燦爛輝煌！?
基層工會發(fā)言稿篇十二
作為一名基層通訊員，今天能夠參加王老師的新聞研討會，我感到萬分榮幸。我是一個剛剛步入新聞宣傳工作行列的新手，對新聞的認識和理解非常簡單和片面，甚至還停留在朦朧和茫茫然之中。下面我結(jié)合自己的理解和認識談?wù)勅c體會，有不妥之處，請大家批評指正。
體會一：標題的制作——簡而實。
仔細閱讀王老師的每篇新聞作品，給我的第一感覺就是在標題上制作非常簡短而直觀，大多是第一眼就可以讓讀者看到什么單位發(fā)生了什么事情。比如《建一破解黃土塬管道鋪設(shè)難題》就非常直截了當?shù)母嬖V了讀者是建一破解了管道鋪設(shè)的問題，同時還交代了事件的發(fā)生地黃土塬。又如《榮盛公司五大支柱產(chǎn)品全面實現(xiàn)出口》也是直接告訴了讀者是榮盛公司的（防噴器、抽油機、泥漿泵、油管、接頭）五大產(chǎn)品實現(xiàn)出口。這類的例子很多，在此不一一類舉，他們都是開門見山的告訴了讀者要知道的新聞要素（何人、何事、何地）。下面我在結(jié)合我曾經(jīng)采寫的一篇稿件《運輸公司成品油配送鼠年大吉》說說我的感受，今年正好是鼠年，作為三大支柱產(chǎn)業(yè)的成品油配送在公司的地位舉足輕重，發(fā)展態(tài)勢逐年曾上升趨勢。后經(jīng)王老師指點，把題目更改為《運輸公司成品油配送拿到100萬噸大單》，為什么要這樣修改，我仔細琢磨了好久，同樣說的是一件事情，我只交代了一個現(xiàn)象，而修改后的標題則直接說明了公司今年的配送量，同時也高度概括了文章內(nèi)容。這就是王老師的第一個獨到之處。我想用王老師講課時講過的一句話作為我對標題的理解?！皹祟}是一篇文章的思想和靈魂，她是吸引讀者想不想看，值不值得去看的關(guān)鍵”。
體會二：導(dǎo)語的制作――精而全。
記得王老師講課時還講過這樣一個小故事：有甲乙兩個商人，他們都是作餐飲外賣的，甲商的賣點就特別好，而乙商總是賣不出去，無功而返。不是乙商的飯菜質(zhì)量不行、更不是味道不好。究其原因才發(fā)現(xiàn)，甲商在出售時總是把肉放在最上面，而乙商忽視了，認為自己的飯菜質(zhì)量和味道都是最佳的，不怕沒有人來吃。孰不知甲商的做法極大的迎合了食客的心理。這個故事告訴大家，同樣是同行，有的成功了，有的卻很失敗。作為一名新聞工作者，各人的采寫風格各異，有喜歡金字塔式的、有喜歡倒金字塔式的，也有喜歡倒縱結(jié)合的。王老師的作品絕大多數(shù)都采用了倒金字塔式和金字塔兩種方式的聯(lián)合寫法，這是第二個獨到之處。還是結(jié)合我剛才說的《運輸公司成品油配送拿到100萬噸大單》一稿來談?wù)勍趵蠋熃o我的啟迪。我的原稿是“剛剛過去的xx年運輸公司在成品油配送業(yè)務(wù)方面取得了驕人成績，昨日記者從公司生產(chǎn)部獲悉，該業(yè)務(wù)在11年的配送能力將不斷遞增，達到100萬噸意向，其中還新承攬了歐四新油品配送10萬噸運量?！苯?jīng)王老師修改后為：“經(jīng)過多方努力，一月初，運輸公司從中石油下屬的山東銷售和河北銷售公司成功承攬到100萬噸成品油配送工作量，從而繼續(xù)保持了該公司在這一市場的優(yōu)勢地位”仔細對照這兩條導(dǎo)語，前者含糊不清，說了半天沒有說到點子上，想表達的主題也不明確，而后者呢則充分說明了成品油的配送量和發(fā)展的強勁勢頭，三大支柱產(chǎn)業(yè)的地位不言而白。綜合來說，王老師的作品就的把肉放在最上面的甲商，先是從視覺上吸引住讀者，然后在引導(dǎo)讀者慢慢去讀全文。
體會三：主體的制作――樸而美。
主體是一則消息的主要部分，是進一步對標題和導(dǎo)語的補充，是對標題和導(dǎo)語提出的問題的延伸和解答。王老師的作品不管是背景的交代還是事件的經(jīng)過都充分體現(xiàn)了一個樸實美，沒有過多的贅述，背景交代恰到好處，事件經(jīng)過簡單明了。比如：《深南油田率先實現(xiàn)成規(guī)模綢油冷采》一文，首先在背景上介紹了深南油田的地理位置，介紹了該地區(qū)的地層構(gòu)造，同時也說明了開采該區(qū)域地下原油的難度；在介紹事件經(jīng)過的時候，充分介紹了采油五廠大膽利用新技術(shù)，開發(fā)新工藝，合理利用科學(xué)技術(shù)引導(dǎo)大家合理開采，既節(jié)省了事件也節(jié)約了成本。像這樣制作主體，把需要的展開說明，不需要說的不說，讓讀者看起來非常愜意，沒有一點多余和臃腫的感覺，樸素之余盡顯文章美。這是王老師的第三點獨到之處。
我記得著名作家徐遲曾經(jīng)對“美”有段精彩的描寫：“美是多種多樣的，雄渾闊大是美，激昂慷慨是美，熱情澎湃是美，富麗堂皇是美，而含蓄樸素同樣是美，而且往往是美的極致?！边@是經(jīng)驗之談，事實也是如此，一篇文章的語言最能代表作者的風格。王老師的文章語言質(zhì)樸無華，淳真自然，沒有華麗的辭藻，沒有刻意的雕飾。實際上這樣的樸實自然是經(jīng)過良苦用心、潛心修為而反璞歸真的藝術(shù)美，他的文字都是從心坎里流淌出來的，樸素流暢，卻是最能打動人心的。
最后，我還想說一句：我們期待王老師今后誕生更多的新聞作品，更多的獲獎作品，讓我們共同祝愿王老師的未來之路更加美好。這不僅僅是我個人的意愿，我想還有更多的群體和讀者也是這樣的心愿。
基層工會發(fā)言稿篇十三
尊敬的主任、副主任，各位委員：
我是廣州市花東鎮(zhèn)人大代表xxx。作為一名村主任，人民賦予我的不只是一個“人大代表”的名稱，而是一種極大的責任和一種崇高的使命。自當選人大代表以來，我認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針政策以及法律法規(guī)和各級人大及會的決議決定，在工作和生活中，發(fā)揮模范帶頭作用，積極履行代表的職責，密切聯(lián)系群眾，反映人民群眾的意見和要求，協(xié)助政府推行工作，帶領(lǐng)全村農(nóng)民不斷解放思想、與時俱進，共走富裕之路，共創(chuàng)和諧社會。
作為一名人大代表，肩負廣大群眾的利益和推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)的重任，要勝任代表職務(wù)，就必須加強學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)。為此，我把學(xué)習(xí)黨和國家的政策方針、法律和法規(guī)作為首要任務(wù)，用“三個代表”重要思想武裝頭腦，指導(dǎo)工作實踐，用科學(xué)的世界觀改造自己的主觀世界，把握方向，解決問題，推動工作。不斷增強政治素質(zhì)和工作能力，做到心里時刻想著人民的重托，工作中始終把人民的利益放在第一位，努力當好黨和政府聯(lián)系人民群眾的橋梁和紐帶。提好人大代表建議和議案，是代表履行職責、參政議政的一個重要內(nèi)容。會議期間，我認真審議各項工作報告，立足大局，聯(lián)系實際，實事求是的提出建議和意見。在日常工作中，我堅持深入群眾聽取反映，密切聯(lián)系群眾，掌握了解群眾生活的熱點和難點問題。積極開展了多項工作，例如我村鯰魚圳和通心巷的道路硬底化，村內(nèi)自來水表改造工程和建設(shè)休閑健身公園等，這些項目也是xxx一千多名老百姓多年以來心愿。我在建議中不僅說明了以上項目建設(shè)的必要性和緊迫性，還充分分析了以上項目建成后將會對村民的生活帶來巨大的方便和好處。建議提出后，得到了鎮(zhèn)政府的肯定和答復(fù)。
在工作開展的同時，發(fā)現(xiàn)自己還存在一些問題和不足，村務(wù)管理的理論知識還有待提高，因此我積極參加了羊城村官上大學(xué)計劃，努力學(xué)習(xí)村務(wù)管理知識，扎扎實實抓好學(xué)習(xí)，認認真真做好工作，踏踏實實解決群眾的困難問題，為今后更好地開展工作打下了更堅實的基礎(chǔ)。
最后，我忠心感謝大家對我工作的關(guān)心和幫助，希望大家對我過去的工作多提批評和意見，促使我更好地履行職責。謝謝。
基層工會發(fā)言稿篇十四
各位同志們：
大家好!
作為基層干部，緊扣“嚴以律己”主題，結(jié)合學(xué)習(xí)領(lǐng)會系列重要講話精神，緊密聯(lián)系思想和工作實際，深入談?wù)J識和體會。
嚴以律己，本質(zhì)在于正確對待個人私欲與黨性原則，核心在于保持政治定力、守住法紀底線、把好私德關(guān)口，關(guān)鍵在于做到“三個堅持”。一是必須堅持理想信念，以黨紀國法為規(guī)，心懸“律己之劍”。作為黨員干部，要始終保持清醒堅定的政治立場，始終站在黨的立場上想問題、辦事情。要做政治上的“明白人”，加強政治理論學(xué)習(xí)，樹立為民服務(wù)的權(quán)力觀。二是必須堅持反躬自省，以知行合一為要，善于“防微杜漸”。要做檢身修德的“清醒人”，努力慎獨慎微、勇于面對和改正錯誤、有敢于擔當?shù)呢熑胃?。三是必須堅持清正廉潔，以接受監(jiān)督為鏡，敢于“畫地為牢”。要做克己奉公的“干凈人”，自覺接受黨內(nèi)監(jiān)督、社會監(jiān)督和群眾監(jiān)督。堅持公開透明、堅持以身作則，做到為政清廉。
嚴以律己首先要嚴格遵守黨章規(guī)定。黨的各項規(guī)定和紀律是立黨關(guān)鍵、執(zhí)政基礎(chǔ)。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭履行義務(wù)職責，不計較個人得失，任何情況下都要自覺維護黨中央的權(quán)威，在思想上、政治上、行動上、言論上都與以同志為的黨中央保持高度一致，真正做到立場堅定。其次，嚴以律己要謙虛謹慎、自警自律。要樹立正確的政績觀，嚴格按規(guī)定、程序辦事，警惕個人凌駕于組織之上，要常懷敬畏之心，敬畏組織、敬畏人民、敬畏法紀。第三，嚴以律己要牢記宗旨、為政清廉。在推進國資國企改革中，要把好科學(xué)決策關(guān)、審計評估關(guān)、市場交易關(guān)，做到公開、公平、公正。在工作中還要過好權(quán)力關(guān)、金錢關(guān)、人情關(guān)，始終保持頭腦清醒，既要支持工作創(chuàng)新，也要守住底線，管好身邊人、管好親屬，筑好自律“防火墻”。
嚴以律己要堅定理想信念，進一步堅定對中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信和文化自信，經(jīng)受住各種風險和困難考驗。嚴以律己，要守紀律講規(guī)矩，牢固樹立法治理念、法治精神，嚴格按照黨紀國法要求，堅持立黨為公、執(zhí)政為民、秉公行事，善于運用法治思維和法治方式深化改革、促進發(fā)展、化解矛盾、維護穩(wěn)定。嚴以律己，要自重自省自勵。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要重視言行、品格，老老實實做人、踏踏實實干事、清清白白為官;要按照“三嚴三實”的要求和“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準自省，檢查所言所行所思，不斷自我完善和提高;要經(jīng)常自我鞭策，激勵斗志，始終堅持全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，履行職責，勇于擔當，盡心盡力。
踐行“三嚴三實”，嚴以律己至關(guān)重要。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部嚴以律己，關(guān)鍵要堅定理想信念，保持對黨忠誠，心存敬畏、手握戒尺，堅決破除摒棄特權(quán)思想，始終用嚴的標準約束自己。要嚴守法律法規(guī)，堅持依法行政，想問題、作決策、辦事情，都要秉持法治思維和法治方式，做尊法學(xué)法守法用法的模范;要遵守黨規(guī)黨紀，最重要的是落實“五個必須”的要求，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩;要加強道德情操修養(yǎng)，堅持修身立德，以更加嚴格的標準，不斷提升自身修養(yǎng)和道德水準。
我的發(fā)言完畢，謝謝大家。
基層工會發(fā)言稿篇十五
同志們:大家好。
今年是實施“十二五”規(guī)劃承上啟下的重要一年。我們要高度認識深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞區(qū)委、區(qū)政府提出的“五大戰(zhàn)略”和建設(shè)“三個南譙”目標任務(wù)，加強應(yīng)用對策研究，找準切入點，開展廣泛深入的調(diào)查研究和理論研討重要好處，推出一批有深度、有份量、有價值的研究成果。
一、要充分認識理論研討會的重要好處。
活動中)的重要好處。
(1)持續(xù)黨的先進性純潔性需要加強。
理論學(xué)習(xí)。持續(xù)和發(fā)展黨的先進性、純潔性是我黨生命力所在，這是由黨的本質(zhì)屬性決定的。在中國革命、建設(shè)、改革各個歷史時期，始終把持續(xù)黨的純潔性作為黨的建設(shè)的根本題目和重要目標。要堅持以思想教育、正面教育、自我教育為主，在崗位作奉獻、發(fā)展上水平、推動轉(zhuǎn)型逾越中做出新的成績，就務(wù)必要加強理論學(xué)習(xí)。我國正處在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)偉大進程中，機遇與挑戰(zhàn)并存，困難與期望同在，任重而道遠。很多新的題目(難題)需要在探索中解決，很多重要工作需要在創(chuàng)新中發(fā)展。這就要求黨的各級領(lǐng)導(dǎo)干部務(wù)必始終認真地履行自己的領(lǐng)導(dǎo)職責，多學(xué)習(xí)、勤學(xué)習(xí)，始終自覺地擔當作好改革發(fā)展穩(wěn)定工作的領(lǐng)導(dǎo)職責，不懈怠和不搖擺。
(2)、做好本職工作拉伸標桿需要加強理論學(xué)習(xí)。一個人在自己的職業(yè)生涯中，對工作負責是最基本的要求和做人的原則，無論從事任何工作，首先要抱著認真負責的態(tài)度，加強理論學(xué)習(xí)，對自己高標準嚴要求，是做好本職工作的需要，是拉伸標桿的基礎(chǔ)。凡是把本職工作做得好的人，他也是具有奉獻精神的人，具有了這種奉獻精神，同樣也成就了他的事業(yè)、人生、價值。
(3)、提升個人素養(yǎng)堅定信念需要加強理論學(xué)習(xí)。理想信念是思想和行動的“總開關(guān)”、“總閘門”。堅定正確的理想信念，是中國共產(chǎn)黨人奮勇前進的指路燈塔，是戰(zhàn)勝各種艱難險阻的精神支柱，是為黨和人民事業(yè)不懈奮斗的動力源泉，也是我們黨的強大政治優(yōu)勢。堅定理想信念，既是黨和國家事業(yè)發(fā)展的要求，也是個人成長進步的需要，務(wù)必把堅定理想信念作為一個長期實踐和永無止境的過程，只有堅持不斷學(xué)習(xí)、才能不斷改造自我、(不斷)提高自我。
二、堅持學(xué)以致用，強化理論指導(dǎo)實踐潛力。
把理論運用到實踐中，我們才算真正的成長，堅持學(xué)以致用。在新的形勢和任務(wù)對各級領(lǐng)導(dǎo)干部的潛力素質(zhì)提出了新的要求，這考驗了我們的智慧和潛力。我們要把理論研討的成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、推動工作的舉措、解決問題的方法、探索創(chuàng)新的動力，就要求我們要有務(wù)實的思想、扎實的學(xué)風和謙遜謹慎的態(tài)度。
(1)、夯實基礎(chǔ)知識以理論學(xué)習(xí)提高業(yè)務(wù)水平。要開拓創(chuàng)新，提高業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。就務(wù)必要加強理論學(xué)習(xí)，努力提高理論水平和政治素質(zhì)是履行好自己肩負職責的重要保障。只有透過不斷的學(xué)習(xí)才能做到在思想上跟上新形勢的發(fā)展。要提高自己的業(yè)務(wù)理論水平和政治素質(zhì)，首先以基礎(chǔ)理論作為我們行動的指南，要透過學(xué)習(xí)，樹立正確的政治立場、觀點和方法，不斷提高政治敏銳性，增強政治鑒別力，提高業(yè)務(wù)水平。
(2)、提升全局觀念以理論學(xué)習(xí)指導(dǎo)工作實踐。李源潮同志講過領(lǐng)導(dǎo)干部要“知全局、懂本行、干實事”，仔細品來語重心長!站的高看得遠，要提升全局觀念就務(wù)必學(xué)會主角轉(zhuǎn)換，只有切實加強學(xué)習(xí)，逐步提高政策理論水平，才能站的高；只有強化全局觀念，增強大局意識，擁有世界眼光，才能看的遠。要站在全面的角度總攬全局，研究思考問題，做到眼觀六路、耳聽八方，沒有理論武裝自己就只能是一句空話。全面提升綜合素質(zhì)，會干事、勤干事、多干事，成為行家里手，做到得心應(yīng)手，沒有理論知識是不行的。
(3)、樹立人文精神以理論學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變工作作風。以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心內(nèi)涵。領(lǐng)導(dǎo)干部踐行科學(xué)發(fā)展觀，就是要時刻關(guān)注民生，時刻為民辦事，時刻為民解難，時刻想著群眾，時刻當好公仆，時刻牢記“群眾利益無小事”。樹立人文精神，轉(zhuǎn)變工作作風，著力從群眾滿意的事情做起，從群眾不滿意的事情改起；著力解決人民最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，做善解民之憂，善紓民之難，善興民之利，善樂民之心的人民公仆?！?BR> (4)、以實踐豐富理論成果加速南譙追趕跨越。要善于抓住實踐檢驗理論這一關(guān)鍵性環(huán)節(jié)，認真分析已學(xué)習(xí)理論與已有實踐的關(guān)系，在注重理論成果指導(dǎo)工作的同時要勇于實踐。盡信書則不如無書，在工作中總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，再升華、創(chuàng)新，進一步加強先進性理論研究的同時，注意把研究成果運用好，使之真正轉(zhuǎn)化為推動實踐的巨大精神動力，把理論研究的最新成果轉(zhuǎn)化為組織、推動、引領(lǐng)南譙追趕跨越動力，本次研討活動我認為就是這種形式的有益嘗試。
三、透過理論研討到達的目標。
翻閱本次理論研討會的四十多篇文章，我深深的感到同志們動了腦筋、下了功夫，到達了本次活動的目標。最后提出幾點與諸位共勉。
1、增強發(fā)展意識。不管遇到什么困難和問題，不管有多大的壓力，我們都要都堅定不移，勇往直前增強發(fā)展意識。從領(lǐng)導(dǎo)干部到普通干部，從機關(guān)到鎮(zhèn)辦，都要把促進南譙發(fā)展放在首位。
2、拓寬發(fā)展視野。解放思想，開拓視野，多了解國內(nèi)外信息，善于向別的地區(qū)，個性是發(fā)達地區(qū)學(xué)習(xí)，提高招商引資水平和為企業(yè)服務(wù)的意識，加快南譙追趕跨越。
3、解放思想勇于創(chuàng)新。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家、一個地區(qū)發(fā)展進步的不竭動力。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，首先應(yīng)當具備創(chuàng)新精神，在工作實踐中勇于創(chuàng)新，敢于打破固有的思維方式，全方位、多角度綜合思考各種問題，而不是僅僅停留在原有的思維方式上，以一貫的經(jīng)驗總結(jié)來解決工作中遇到的各種問題，尤其是在面臨新狀況新問題的時候，領(lǐng)導(dǎo)干部在已有經(jīng)驗的基礎(chǔ)之上更應(yīng)當大膽嘗試，敢于打破陳規(guī)，用改革創(chuàng)新的思路和辦法破解前進道路上的各種難題。
同志們，南譙的發(fā)展面臨難得的機遇和挑戰(zhàn)，期望我們再接再厲眾志成城為區(qū)委、區(qū)政府的“五大戰(zhàn)略”和“三個南譙”目標任務(wù)的實現(xiàn)做出自己的貢獻。
基層工會發(fā)言稿篇十六
xxx各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
大家下午好！很榮幸作為黨組織代表做交流發(fā)言，我們xx社區(qū)黨委在街道黨工委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，以“抓黨建，促發(fā)展”為突破口，力求創(chuàng)新工作方法，突出重點，扎實推進，積極發(fā)揮社區(qū)黨委在宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導(dǎo)基層治理、團結(jié)動員群眾、推動改革發(fā)展方面的堅強戰(zhàn)斗堡壘作用?，F(xiàn)就我社區(qū)的黨建工作談以下幾點心得：
一、以黨建為引領(lǐng)，打造學(xué)習(xí)型社區(qū)。
一是班子成員帶頭，形成正向?qū)W習(xí)風氣。社區(qū)黨委要求班子人員進一步加強學(xué)習(xí)，增強政策理論水平。特別是隨著黨的十九大勝利閉幕，社區(qū)第一時間成立學(xué)習(xí)十九大精神領(lǐng)導(dǎo)小組，帶領(lǐng)社區(qū)干部、黨員同志和工作人員全面學(xué)習(xí)黨的十九大精神。
二是創(chuàng)新黨員學(xué)習(xí)渠道，營造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。在抓好“三會一課”的基礎(chǔ)上，社區(qū)努力營造學(xué)習(xí)氛圍，在圖書館設(shè)立了“一日一學(xué)”學(xué)習(xí)專區(qū)，擺放習(xí)總書記系列重要讀本、黨風廉政方面書籍。加強“兩學(xué)一做”常態(tài)化、制度化，要求在職黨員參加“兩學(xué)一做”在線學(xué)習(xí)的平臺的學(xué)習(xí)，每月十日的學(xué)習(xí)日組織黨員觀看遠程教育視頻。社區(qū)還針對“懶散”黨員開展了夜間黨課、一對一談心等服務(wù)。此外，社區(qū)積極加強基層黨建陣地建設(shè)，打造黨建文化墻、廉潔文化館等文化載體，以更直觀的方式推動黨建宣傳工作。
三是豐富黨建活動，拓寬基層黨建服務(wù)領(lǐng)域。社區(qū)堅持落實主題黨日活動制度，靈活采用黨課、讀書會、交流研討等形式，注重“線上與線下”相結(jié)合，重點講解最新政策、十九大精神，全面提高基層黨員的理論水平和政治素養(yǎng)。
二、以黨建促民生，提高居民幸福感。
一是專項資金公開透明，提升規(guī)范化水平。黨組織為民服務(wù)專項資金的使用和管理嚴格按照“為民服務(wù)、群眾受益、規(guī)范操作、公開透明”的原則。社區(qū)開展多渠道的為民服務(wù)項目意見征集行動，讓居民群眾自己“點菜”。盡力將為民服務(wù)項目做好、做實，切實給居民帶來實惠。
二是搭建基層服務(wù)舞臺，提高群眾幸福感。2017年以來，xx社區(qū)積極開展情系民生系列活動，先后開展了走訪遞真情，慰問暖新春、感恩母親節(jié)、我為環(huán)衛(wèi)工送清涼、陽光扶貧，情暖人心、筆墨書香，送聯(lián)送福、寒冬送溫暖，情系居民心等民生服務(wù)，讓廣大居民真切感受到新時代的美好生活。
三是完善志愿服務(wù)機制，解決居民日常生活難題。xx社區(qū)成立“xxxx”黨員志愿者服務(wù)隊，以“為民、惠民、便民”為目標，重點開展“政策宣傳、調(diào)解糾紛、幫困扶貧、清衛(wèi)護綠、維穩(wěn)治安”等服務(wù)。今年，團隊邀請已退休的全科醫(yī)生免費為社區(qū)90周歲以上及病殘居民上門提供量血壓、測血糖等義診服務(wù)，已累計服務(wù)960人次?！皒xxx”黨員志愿者隊伍既展現(xiàn)了黨員們的精神風貌和形象，又凸顯出鮮明的時代特色，讓群眾切實感受到黨組織的溫暖。
三、
以黨建促發(fā)展，打造社區(qū)治理新格局。
一是創(chuàng)新黨員管理新模式。（1）社區(qū)積極推行黨員網(wǎng)格化管理；（2）率先啟動社區(qū)黨員信息化管理系統(tǒng)，配備電子考勤機，一人一卡，創(chuàng)新簽到形式，保證黨員參與活動的時間。
二是引導(dǎo)年輕黨員參與社區(qū)共建共治。扎實推進“激發(fā)活力，共建共治”社區(qū)黨建品牌項目，建立年輕黨員共建共治微信群，靈活運用社區(qū)微信公眾號等網(wǎng)上平臺，以互聯(lián)網(wǎng)+黨建的形式，引導(dǎo)社區(qū)40周歲以下的年輕黨員建言獻策，以主人翁的心態(tài)共同參與到社區(qū)建設(shè)和治理中來，極大地調(diào)動了年輕黨員的主動性和能動性。增強了年輕黨員的憂患意識、大局意識、服務(wù)意識；強化了年輕黨員的主動作為，在思想上、行動上、作風上爭當表率。
三是廣泛參與，推進社區(qū)治理。社區(qū)積極探索新型的社區(qū)共建共治方式，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，服務(wù)居民、服務(wù)社區(qū)。在春節(jié)期間的禁放巡邏、“431”百日專項行動期間的日常巡查中，都能看到黨員及居民志愿者的身影。通過廣泛動員，使每個黨員都能找準自己的位置，知其責、做其事、揚其長、盡其能，保證了社區(qū)“431”整治工作順利推進。
各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們，我們xx社區(qū)黨建工作雖取得了一定的成績，但也存在一些不足，離上級黨委的要求還存在一定的差距，一方面是黨建工作方法上缺乏創(chuàng)新，另一方面是黨建活動的覆蓋率不高，社區(qū)老黨員居多，年齡偏大、文化程度不高，不會使用qq、微信等現(xiàn)代傳播媒介，還有一些年輕黨員工作繁忙，參加組織生活的積極性不高。
今后，我們社區(qū)將繼續(xù)以黨建為引領(lǐng)，發(fā)揮好社區(qū)的戰(zhàn)斗堡壘作用。使社區(qū)黨建、社區(qū)服務(wù)、社區(qū)治理工作再上一個新的臺階。
以上發(fā)言如有不當之處，請大家批評指正。
基層工會發(fā)言稿篇十七
加強國有企業(yè)黨組織的建設(shè)，是更好地發(fā)揮國有企業(yè)黨組織政治核心作用，保證黨的路線、方針、政策在企業(yè)正確貫徹執(zhí)行，推進企業(yè)改革，辦好國有企業(yè)的需要。
建立現(xiàn)代企業(yè)制度，使國有企業(yè)順利進入市場，是建立社會主義市場經(jīng)濟體制的必然要求。但是，就企業(yè)來說，通過深化改革，轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制，調(diào)整結(jié)構(gòu)，建立科學(xué)的管理制度，做到自主經(jīng)營、自負盈虧，真正成為法人實體和市場競爭主體，是一個非常復(fù)雜、非常艱難的過程，需要做大量艱苦細致的工作，包括人們思想觀念的轉(zhuǎn)變、企業(yè)內(nèi)部的關(guān)系協(xié)調(diào)、調(diào)動職工積極性，等等。多年的實踐證明，要做好這些工作，必須充分發(fā)揮國有企業(yè)固有的政治優(yōu)勢，即加強國有企業(yè)黨組織建設(shè)，發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治核心作用。
國有企業(yè)中的企業(yè)管理人員或生產(chǎn)和工作第一線的骨干大多是共產(chǎn)黨員。如果一個企業(yè)的黨組織和黨員不起作用，企業(yè)的改革和生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)就難以完成。只有切實加強企業(yè)黨組織的建設(shè)，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，使廣大黨員成為勇于改革、開拓創(chuàng)新、帶頭完成各項生產(chǎn)任務(wù)的模范，才能調(diào)動起職工群眾的積極性，齊心協(xié)力辦好企業(yè)。
34、為什么企業(yè)黨組織要在企業(yè)中發(fā)揮政治核心作用呢?
(1)這是黨的性質(zhì)和它所擔負的歷史使命決定的。中國共產(chǎn)黨是工人階級的先鋒隊，是中國社會主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心。黨的基層組織是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，也是黨執(zhí)政的基矗黨對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，黨的路線、方針和政策在企業(yè)的貫徹執(zhí)行，最終要靠黨在企業(yè)的基層組織去落實。黨的基層組織作用充分發(fā)揮了，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策才有可靠的保證。
(2)是由我國企業(yè)的性質(zhì)和現(xiàn)狀所決定的。我國國有企業(yè)在關(guān)系國民經(jīng)濟發(fā)展的重要產(chǎn)業(yè)，如基礎(chǔ)工業(yè)、基礎(chǔ)設(shè)施、支柱產(chǎn)業(yè)和先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)中占主導(dǎo)地位。在公有制為主體的企業(yè)中，要實現(xiàn)國有資產(chǎn)的保值增值，維護國家利益，沒有黨組織的強有力的政治思想工作和組織工作是難以做到的。因此就要充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，由黨組織協(xié)調(diào)黨、政、工、團各方面的關(guān)系，同心協(xié)力地為完成企業(yè)所擔負的這一任務(wù)共同奮斗。即使是在非公有制企業(yè)中，企業(yè)行為也必須符合黨和國家的路線、方針、政策。做到這一點，需要法律的、行政的、社會的監(jiān)督，也需要企業(yè)黨組織的保證監(jiān)督。
(3)是企業(yè)改革與發(fā)展的內(nèi)在要求。搞好企業(yè)，是建立和完善社會主義市場經(jīng)濟的中心環(huán)節(jié)，其根本出路在于進一步深化改革。轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機制，把企業(yè)推向市場，在市場競爭中增強活力，提高素質(zhì)，建立與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的現(xiàn)代企業(yè)制度，是深化企業(yè)改革的重要內(nèi)容。實現(xiàn)這一變革，對于企業(yè)來說，是脫胎換骨的改造，任務(wù)之重，難度之大。史無前例，發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，才能保證企業(yè)改革的順利進行。
(4)是建立和完善社會主義企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制的基本原則。建立現(xiàn)代企業(yè)制度，學(xué)習(xí)和借鑒國外先進的企業(yè)管理經(jīng)驗，完善社會主義企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制，必須確立黨組織在企業(yè)的政治核心地位，這既是社會主義企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制的重要內(nèi)容，也是建立現(xiàn)代企業(yè)制度、健全國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制題內(nèi)應(yīng)有之義，是一種客觀的要求。
35、國有企業(yè)黨組織的政治核心作用主要體現(xiàn)在哪些方面?
根據(jù)黨章規(guī)定，國有企業(yè)黨組織的政治核心作用，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
(1)保證監(jiān)督黨和國家的方針、政策在本企業(yè)的貫徹執(zhí)行。
(2)支持廠長(經(jīng)理)依法行使職權(quán)，堅持和完善廠長(經(jīng)理)負責制。
(3)全心全意依靠職工群眾，支持職工代表大會開展工作。
(4)參與企業(yè)重大問題的決策。
(5)加強黨組織的自身建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)思想政治工作和工會、共青團等群眾組織。
36、企業(yè)基層黨組織在企業(yè)中要著重做好哪些工作?
(1)保證監(jiān)督黨和國家各項方針政策在企業(yè)的正確貫徹執(zhí)行。
(2)領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的思想政治工作和精神文明建設(shè)。
(3)從嚴治黨，大力加強黨的思想、組織、作風建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。
(4)領(lǐng)導(dǎo)工會、共青團等群眾組織。
(5)支持廠長(經(jīng)理)依法行使職權(quán)，協(xié)調(diào)廠長與工會、共青團等群眾組織的關(guān)系，保證企業(yè)黨、政、工、團互相支持，密切配合，形成合力，完成生產(chǎn)經(jīng)營和其他各項任務(wù)。
37、為什么說加強和改進企業(yè)黨的建設(shè)與現(xiàn)代企業(yè)制度的建立關(guān)系重大?
(1)加強企業(yè)黨的建設(shè)是現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分。國有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度，是發(fā)展社會化大生產(chǎn)和市場經(jīng)濟的要求，也是解放和發(fā)展生產(chǎn)力、在競爭中鞏固公有制的主體地位、發(fā)揮國有經(jīng)濟主導(dǎo)作用、事關(guān)社會主義制度能否鞏固的重大經(jīng)濟和政治問題。國外有比較成熟的現(xiàn)代企業(yè)制度，但我們不能照搬，西方國家所推祟的國有企業(yè)私有化不符合我國國情。而我們獨有的企業(yè)黨的建設(shè)和思想政治工作，職工的主人翁精神，則是要在深化企業(yè)改革中建立起的現(xiàn)代企業(yè)制度的題中應(yīng)有之義。因此，國有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度，必須加強和改進黨的建設(shè)，而不能削弱。
(2)加強企業(yè)黨的建設(shè)是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要保證。建立現(xiàn)代企業(yè)制度，搞好國有企業(yè)，絕不是一蹴而就的事情，而是一項艱巨復(fù)雜的系統(tǒng)工程。黨的十四屆三中全會《決定》指出：“建立現(xiàn)代企業(yè)制度，是一項艱巨復(fù)雜的任務(wù)，必須積累經(jīng)驗創(chuàng)造條件，逐步推進?！币环矫?，要使大多數(shù)國有企業(yè)順利進入市場，在優(yōu)勝劣汰中實現(xiàn)國有資產(chǎn)的整體優(yōu)化，這在國際上沒有先例；另一方面，國有企業(yè)要真正成為市場主體，必須有效地解決舊體制下沉積下來的歷史性問題，諸如明確企業(yè)與政府的關(guān)系，確立企業(yè)法人財產(chǎn)權(quán)，改善產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和投資體制，減輕企業(yè)債務(wù)和歷史包袱等等。對國有企業(yè)來說，這個難度是相當大的，人們的思想觀念要變，企業(yè)的經(jīng)營機制要變，原有的利益格局也要變，一句話，企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度，這個任務(wù)相當艱巨、復(fù)雜，需要政府從企業(yè)外部提供有效的保證和支持，也需要在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮黨組織的政治核心作用，在政治上和組織上提供堅實可靠的保證。
(3)建立現(xiàn)代企業(yè)制度，也為加強和改進企業(yè)黨的建設(shè)工作提供了機遇。建立現(xiàn)代企業(yè)制度，企業(yè)的產(chǎn)權(quán)關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)體制、政企關(guān)系、管理機制等都發(fā)生了變化。這是一種調(diào)整生產(chǎn)關(guān)系，解放和發(fā)展生產(chǎn)力的深刻變革。對企業(yè)黨組織來說，也是一次難得的機遇和挑戰(zhàn)。抓住機遇，研究現(xiàn)代企業(yè)制度下黨的建設(shè)問題，必須堅持“充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，堅持和完善廠長負責制，全心全意依靠工人階級”的三句話指導(dǎo)方針；必須堅持圍繞生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)改革，開展黨的工作的指導(dǎo)思想；必須堅持在實踐中探索發(fā)揮政治核心作用的途徑；必須堅持改進黨組織的設(shè)置、工作方法和活動方式。加強企業(yè)黨的建設(shè)必須改進黨的建設(shè)，不斷探索新的方法、途徑，這樣才會使黨的建設(shè)工作跨上一個新臺階。
38、在建立現(xiàn)代企業(yè)制度中，企業(yè)黨委要注意解決好哪些問題?
當前，要注意解決好以下幾個問題：一是企業(yè)黨組織必須參與企業(yè)重大問題的決策。重大問題決策前，黨委應(yīng)召開黨委(擴大)會進行討論研究，提出意見或建議，黨委成員中擔任董事長和董事的黨員干部，應(yīng)把黨組織的意見體現(xiàn)到股東會、董事會的決策中去。對于事關(guān)全局的重大問題，黨委討論后，可以把意見正式告之董事會。重大問題決策后，黨組織要動員黨組織和黨員，保證和監(jiān)督董事會和總經(jīng)理決策的貫徹執(zhí)行。二是既要堅持黨管干部原則，又要適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的特點。保證監(jiān)督黨的干部路線、方針、政策的貫徹執(zhí)行；會同有關(guān)方面，抓好公司各級各類管理人員日常的培養(yǎng)、教育、考察、監(jiān)督工作；負責管理黨群系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子和工作人員；對董事會擬聘任的公司經(jīng)理、經(jīng)理提名的副經(jīng)理和管理部門負責人的人選進行考察，提出意見和建議，分別由董事會或經(jīng)理聘任。三是選配好公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子，注意班子結(jié)構(gòu)的整體優(yōu)化，適當增加公司黨員行政領(lǐng)導(dǎo)人數(shù)。黨委成員可與公司董事、監(jiān)事、經(jīng)理交叉任職。公司黨組織負責人要依法定程序進入董事會、監(jiān)事會。四是按照有利于加強黨的建設(shè)和思想政治工作，有利于促進企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展，以及精干、高效、協(xié)調(diào)的原則，合理設(shè)置黨組織的工作機構(gòu)和配備專職黨務(wù)工作人員。
39、企業(yè)黨組織保證監(jiān)督的主要內(nèi)容有哪些?
(1)堅持企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的正確方向。
企業(yè)黨組織保證監(jiān)督企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的正確方向，既要積極協(xié)助行政領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)企業(yè)實際，確定生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟發(fā)展目標，不斷提高勞動生產(chǎn)率，加強技術(shù)引進和技術(shù)開發(fā)，提高產(chǎn)品的經(jīng)濟效益；又要在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、銷售、分配過程中，維護國家利益，維護社會公德和職業(yè)道德，保護廣大消費者的利益。
(2)正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系。
黨組織要通過保證監(jiān)督，正確地貫徹物質(zhì)利益原則，把職工的個人利益同企業(yè)和國家的利益有機地結(jié)合起來。一方面通過黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，保證企業(yè)各項改革和生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成。另一方面通過對黨員和職工進行思想教育，正確處理好職工、企業(yè)和國家的三者利益關(guān)系，反對各種損害國家和人民利益的本位主義和極端個人主義，堅持顧全大局，以局部利益服從整體利益。
(3)正確貫徹黨的干部、人事政策。
保證廠長正確行使用人權(quán)，是企業(yè)黨組織發(fā)揮保證監(jiān)督作用的重要內(nèi)容。用人不當，黨的方針政策在企業(yè)的貫徹落實就失去了組織上的保證。企業(yè)黨組織要同行政領(lǐng)導(dǎo)一起，認真貫徹黨的干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)錁藴?，堅持任人唯賢，防止和反對任人唯親。要按照規(guī)定的程序積極參與對企業(yè)行政管理人員的任免，提出意見和建議。要對企業(yè)各級管理人員擔負起培養(yǎng)、教育、考察、監(jiān)督的職責。黨組織必須支持和保證廠長(經(jīng)理)依照法律、法規(guī)和黨的政策行使用人權(quán)。廠長(經(jīng)理)必須按照黨的干部政策和有關(guān)法律、法規(guī)正確行使用人權(quán)。
(4)保障職工的民主權(quán)利，健全企業(yè)決策的民主程序。
企業(yè)黨組織通過加強對職工代表大會和工會的領(lǐng)導(dǎo)，認真傾聽和反映職工的民主要求，支持和引導(dǎo)職工代表大會正確地行使權(quán)力和履行職責，發(fā)現(xiàn)問題，及時與行政、工會領(lǐng)導(dǎo)人溝通情況，解決矛盾，協(xié)調(diào)關(guān)系，避免和防止不尊重職工民主權(quán)利的情況發(fā)生。健全企業(yè)決策的民主程序和完善必要的制度，實現(xiàn)企業(yè)決策民主化、科學(xué)化，是使廠長正確行使職權(quán)的重要保證。企業(yè)黨組織要保證民主決策程序的執(zhí)行，盡量減少和避免工作中的失誤。
(5)保證監(jiān)督企業(yè)遵紀守法。
在企業(yè)改革不斷深入，企業(yè)享有充分的自主權(quán)的情況下，黨組織保證監(jiān)督企業(yè)遵紀守法，在憲法和法律的范圍內(nèi)活動具有重要意義。企業(yè)黨組織要通過學(xué)習(xí)、宣傳、檢查、落實各項方針政策和法律、法規(guī)，使包括廠長在內(nèi)的全體干部、職工提高遵法、守法和執(zhí)法的自覺性，保證企業(yè)在正確的軌道上運行。
140、要使企業(yè)黨組織的保證監(jiān)督落到實處，必須建立健全哪些制度?
(1)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)制度。
主要是學(xué)習(xí)馬克思主義基本理論，特別是學(xué)習(xí)鄧小平理論，學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策和法律、法規(guī)。要把學(xué)習(xí)理論同深化企業(yè)改革、促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各項任務(wù)的完成結(jié)合起來，同研究企業(yè)黨的工作和黨的建設(shè)問題結(jié)合起來，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部的政治覺悟、理論政策水平和領(lǐng)導(dǎo)水平，增強領(lǐng)導(dǎo)班子依靠自身力量解決矛盾和問題的能力。
(2)定期聽取廠長(經(jīng)理)工作報告制度。
根據(jù)企業(yè)實際和工作需要，黨委定期聽取廠長(經(jīng)理)的工作報告，并在認真討論研究的基礎(chǔ)上提出意見和建議。
(3)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的民主生活會制度。
一般每半年進行一次，會前應(yīng)廣泛征求黨員和職工群眾的意見，會上認真開展批評與自我批評，會后檢查整改措施的落實情況。
(4)民主評議黨員、民主評議干部制度。
通過民主評議黨員，加強對包括黨員廠長(經(jīng)理)在內(nèi)的所有黨員的教育和監(jiān)督，提高黨員素質(zhì)。企業(yè)黨組織還要做好支持、指導(dǎo)職工代表大會評議、監(jiān)督各級行政領(lǐng)導(dǎo)干部的工作。
41、企業(yè)黨的基層組織在保證監(jiān)督中應(yīng)注意哪些問題?
(1)保證監(jiān)督要建立在黨政目標一致的基礎(chǔ)上。
搞好保證監(jiān)督，需要企業(yè)黨委和廠長(經(jīng)理)共同努力。企業(yè)黨委必須明確，保證監(jiān)督的目的是為了支持廠長(經(jīng)理)正確行使職權(quán)，正確貫徹執(zhí)行黨的方針政策。對廠長(經(jīng)理)來說，要正確處理好行使職權(quán)和接受監(jiān)督的關(guān)系，自覺接受黨組織的監(jiān)督，懂得并真正做到依靠黨組織和廣大職工開展各項工作。黨組織和廠長(經(jīng)理)為了一個共同目標，應(yīng)按照各自職責開展工作，牢固樹立共同“種好一塊田”的思想。
(2)正確處理好保證和監(jiān)督的關(guān)系。
保證和監(jiān)督是一個問題的兩個方面，二者缺一不可。在實際工作中，要防止將二者對立起來或割裂開來，不能只有保證而沒有監(jiān)督，也不能只有監(jiān)督而沒有保證。對廠長(經(jīng)理)的正確決策，黨委要積極支持，并通過黨員的帶頭作用和思想政治工作，保證其順利實施；對違反方針政策的事情，黨委要旗幟鮮明地提出意見，堅持原則。
(3)注重事前監(jiān)督，盡量做到防患于未然。
企業(yè)黨組織的保證監(jiān)督應(yīng)貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的全過程，事前、事中、事后的監(jiān)督都是不可缺少的，但應(yīng)特別注意搞好事前的監(jiān)督。這種監(jiān)督，主要是在決策前的建議、提醒、督促、引導(dǎo)。
(4)保證監(jiān)督要發(fā)揮黨的組織作用，依靠全體黨員來做。
對黨和國家各項方針政策在企業(yè)的貫徹執(zhí)行實行保證監(jiān)督，是企業(yè)黨組織的責任，不是黨委書記的個人行為。對企業(yè)重大問題的決策，黨委提出意見和建議，要經(jīng)過黨委會集體討論。保證監(jiān)督要發(fā)動全體黨員來參與，集思廣益，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作出主意，想辦法，提建議，實現(xiàn)決策的民主化和科學(xué)化。
42、企業(yè)黨組織參與哪些重大問題的決策?
企業(yè)重大問題主要包括以下五個方面：
(1)經(jīng)營方針，發(fā)展規(guī)劃和年度計劃和重大技術(shù)改造、技術(shù)引進方案。
(2)財務(wù)預(yù)決算、資產(chǎn)重組和資本運作中的重大問題。
(3)中層以上管理人員的選拔使用和獎懲。
(4)企業(yè)的重要改革方案和重要管理制度的制定、修改。
(5)涉及廣大職工切身利益的重要問題。
這些重大問題，企業(yè)黨委都要參與。按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，進行公司制改造的企業(yè)，公司黨委參與決策的重大問題，一般指公司提請股東會、董事會審議決定的問題。鑒于企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模、經(jīng)營范圍、行業(yè)特點有差異、各地、各單位黨委應(yīng)結(jié)合實際情況，對黨組織參與決策的重大問題的范圍作出具體規(guī)定。
43、企業(yè)黨委參與決策的具體形式和途徑有卿些?
原則上要根據(jù)企業(yè)的具體情況來確定。一船情況下，黨委在參與決策前要深入調(diào)查研究，力求提出積極可行的意見或建議；決策后，要與行政領(lǐng)導(dǎo)一起，采取措施，保證監(jiān)督?jīng)Q策的貫徹落實。重要的參與意見，應(yīng)經(jīng)過黨委會討論，以黨委的名義提出。實行公司制的企業(yè)，應(yīng)根據(jù)公司制企業(yè)的特點，盡量把黨組織建立在決策層。根據(jù)公司實際需要和領(lǐng)導(dǎo)成員的素質(zhì)條件，黨委成員可與公司董事、監(jiān)事、經(jīng)理、副經(jīng)理等交叉任職。公司黨委負責人按照法定程序進入董事會、監(jiān)事會。條件具備的黨委書記、董事長可由一人擔任，有的黨委書記也可以兼副董事長，這樣，有利于黨委成員在參與決策中更好地體現(xiàn)黨委的意圖，發(fā)揮作用。重大問題決策前，黨委應(yīng)召開黨委會或黨委擴大會討論研究，提出意見或建議，如有必要，黨委可采取適當形式，廣泛聽取公司有關(guān)部門和職工的意見；由黨委成員董事把黨組織的意見體現(xiàn)到股東會、董事會的決策中去。對于事關(guān)全局的重大問題，黨委應(yīng)把意見正式通知董事會。公司黨委要經(jīng)常了解公司生產(chǎn)經(jīng)營情況，學(xué)習(xí)經(jīng)營管理和市場經(jīng)濟、法律法規(guī)知識，提高參與水平。要搞好調(diào)查研究，及時、主動地向經(jīng)理提出意見或建議。還要善于通過監(jiān)事會、職工代表大會和工會等組織，對公司行為進行監(jiān)督。
基層工會發(fā)言稿篇一
南湖鎮(zhèn)轄16個行政村，113個社，現(xiàn)有農(nóng)業(yè)人口2.5萬人，城區(qū)流動人口1.6萬人。共有22個黨支部，其中農(nóng)村黨支部16個，機關(guān)黨支部5個，非公黨支部1個，共有黨員892名，其中農(nóng)民黨員783名，女黨員139名，高中文化程度以上黨員288名。
今年以來，在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神為指導(dǎo)思想，緊緊圍繞“發(fā)展經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”這一主題，深入推行“四議兩公開”工作法，切實加強村級活動場所建設(shè)，認真抓好遠程教育工作，大力實施“雙培雙帶”、“扶貧幫困”等黨建綜合示范工程，有力的促進了我鎮(zhèn)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)上臺階、上水平。
一、主要做法。
(一)加強理論學(xué)習(xí)，提高領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治素質(zhì)。從抓黨建及各種農(nóng)村工作創(chuàng)新來看，我鎮(zhèn)干部年齡偏大，思想觀念陳舊，村干部整體素質(zhì)偏低，面對經(jīng)濟發(fā)展和新農(nóng)村建設(shè)中出現(xiàn)的新情況、新問題，我鎮(zhèn)黨委高度重視，力求用創(chuàng)新、發(fā)展思路來解決。一是抓干部培訓(xùn)。高度重視村、社干部和入黨積極份子的培訓(xùn)培養(yǎng)，以縣委黨校分批培訓(xùn)為契機，邀請縣黨校講師、農(nóng)牧局技術(shù)員開展知識講座，進行政治理論、果樹栽培管理等方面培訓(xùn)，進一步提高了鎮(zhèn)村社三級干部的農(nóng)村工作水平。截至目前，全鎮(zhèn)干部在縣委黨校參加培訓(xùn)92人次，鎮(zhèn)政府分批培訓(xùn)果園管理技術(shù)600人次，石陽千畝蘋果幼園標準化管理示范點現(xiàn)場技術(shù)指導(dǎo)2次，二是抓理論學(xué)習(xí)。通過對思想政治理論學(xué)習(xí)，黨員干部政治修養(yǎng)不斷提高。工作水平不斷提升，達到了統(tǒng)一思想、信念堅定、作風轉(zhuǎn)變的要求為。同時，在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班子的過程中，領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治素質(zhì)進一步增強，科學(xué)決策水平和業(yè)務(wù)工作能力進一步提高，領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力和戰(zhàn)斗力進一步提升。在黨委班子成員的帶動下，政府機關(guān)全體職工把理論學(xué)習(xí)作為強化自身素質(zhì)，提高自身能力的有力措施，采取平時自身與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合的辦法，每一個黨員干部書寫學(xué)習(xí)筆記不少于2萬字，撰寫心得體會不少于2篇。通過形式多樣的理論學(xué)習(xí)，促進了全鎮(zhèn)黨員干部在思想觀念有新轉(zhuǎn)變，工作作風有新改進，各項重點工作有新突破。
(二)強化干部教育管理，切實加強賞隊伍建設(shè)。鎮(zhèn)黨委始終把黨員干部素質(zhì)的提升作為推動基層黨建工作的重心，推動南湖經(jīng)濟又快又好發(fā)展。一是加強班子建設(shè)。在村“二委”用人機制上，鎮(zhèn)上按照“窮村選富人，富村選能人”的思路，采取“公推直選”、“兩推一選”的辦法，選拔思想覺悟高，政治素質(zhì)強，發(fā)展能力強的“雙強型”村干部，廣泛動員黨員干部群眾公平、公正評價村兩委成員，由黨員群眾決定自己“當家人”的去留。同時，鎮(zhèn)黨委對16個村班子進行考核考察，通過走訪觀察、群眾評議，黨員大會選舉，共調(diào)整村班子4個，干部14名，為推動農(nóng)村和諧發(fā)展提供了堅強的組織保證。同時，深化“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府加強自身建設(shè)，堅持黨委中心小組學(xué)決制度、黨委會議制度、民主決策制度、民主理財罐、政府采購制度，全鎮(zhèn)上下形成了團結(jié)議事，分工負責，真抓實干的勢頭。二是加強隊伍建設(shè)。為了給黨組織注入新鮮血液，全鎮(zhèn)共培養(yǎng)入黨積極分子151名，并舉辦入黨積極分子培訓(xùn)班2期，至目前全鎮(zhèn)黨員人數(shù)達到892名，農(nóng)村黨員783名，機關(guān)黨員43名，其中男黨員654名，女黨員139名，中?；蚋咧幸陨衔幕潭?84名，同時，結(jié)合縣深化干部作風整頓活動，針對全鎮(zhèn)黨員干部存在的工作飄浮、敷衍了事、得過且過等問題，修訂完善了《黨委工作制度》、《鎮(zhèn)政府工作制度》、鎮(zhèn)村社干部廉潔自律制度》，出臺了《南湖鎮(zhèn)干部管理手冊》，嚴明了工作紀律，提高了工作效率，調(diào)動了村組干部工作積極性。三是加強黨員管理。幾年以來,以抓流動黨員的規(guī)范化管理為目標，對全鎮(zhèn)所有黨員進行了一次排查摸底，對129名流動黨員的流出時間、流出地點、用工類型及聯(lián)系方式進行了詳細登記造冊，采取分類指導(dǎo)的辦法，建立檔案，同時，辦理流動黨員活動證，實行持證管理，并為外出黨員發(fā)放《流動黨員小讀本》39本，對流動黨員基本做到了底子清、思路明、易管理，針對外地黨員來我鎮(zhèn)發(fā)展創(chuàng)業(yè)的情況，結(jié)合實際，制定了《南湖鎮(zhèn)流入黨員管理辦法》，對流入我鎮(zhèn)的黨員進行登記管理。針對黨費收繳中存在的問題，今年我們集中組織清理清查，并大力宣傳繳納黨費是每個黨員的義務(wù)，全鎮(zhèn)不積極繳納黨費、甚至不繳的黨員已主動繳納黨費，無掛空和口袋黨員，全年黨費13613.2元，已全部收清上解。
(三)抓住關(guān)鍵，深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。為了進一步深化拓展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動成果，在全鎮(zhèn)基層黨組住和共產(chǎn)黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，特色突出，成效明顯。一是突出一個“明”字，解決黨員的言行舉止不規(guī)范的問題。每個黨員書面公開承諾，公開、透明承諾，結(jié)合自己的職責任務(wù)和崗位實際，注重回應(yīng)群眾的關(guān)切和期盼，接受群眾監(jiān)督和點評，確保每個黨員都是“一面旗子”，真正讓群眾明白，公開承諾不僅僅是一個承諾，更是一種責任。二是突出一個“促”字，基層工作頭緒多，任務(wù)繁重，為有效的促進業(yè)務(wù)工作，鎮(zhèn)黨委所有干部在“促”字上做文章，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與當前中心工作結(jié)合起來，以爭做優(yōu)秀黨員為契機，促使自己在本職工作和崗位上爭做模范，做表率，以黨員的`表率帶頭作用促進本職工作，提高辦事效率和服務(wù)水平。三是突出一個“宣”字，解決活動氛圍不深厚的問題。通過版面、標語、橫幅、信息等形式進行宣傳，使創(chuàng)先爭優(yōu)活動人人皆知，為創(chuàng)先爭優(yōu)活動營造了濃厚的氛圍。四是解決了作風轉(zhuǎn)變問題。鎮(zhèn)黨委要求黨員干部在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中結(jié)合學(xué)習(xí)、工作、思想實際，認真查找在思想、作風方面存在的問題，徹底解決“門難進、臉難看、事難辦”的“三難”問題和“吃、拿、卡、要”的四亂問題。并以公開承諾的方式，接受群眾監(jiān)督。
(四)全面推行“四議兩公開”工作法，推動農(nóng)村各項事業(yè)發(fā)展。為了推進村級重大事項決策制度化、民主化、科學(xué)化、規(guī)范化，努力提高基層黨建工作水平，從四月初開始，我鎮(zhèn)加強領(lǐng)導(dǎo)，廣泛宣傳，在16村全面推行“四議兩公開”工作法。一是夯實基礎(chǔ)，確?！八淖h兩公開”工作法順利開展。在推行“四議兩公開”工作法之前，我們扎實開展基層組織建設(shè)，整頓后進村支部，嚴格按照“兩推一選”，把群眾信任、擁護、支持的帶頭人，把致富能力強，甘于為群眾辦事的優(yōu)秀青年選進村級班子。二是選好代表。全鎮(zhèn)堅持以“素質(zhì)高、威信高、懂村務(wù)”為標準選舉群眾代表。三是培育骨干。積極組織各村支部書記、黨員干部和村民代表學(xué)習(xí)“四議兩公開”工作法，舉辦專題培訓(xùn)班，就“四議兩公開”工作法的運行程序進行詳細講解和演練，使他們熟悉村務(wù)公開、民主管理的內(nèi)容程序、方法和措施，提高運用的技巧和能力。四是規(guī)范操作。根據(jù)我鎮(zhèn)基層民主管理實際，努力使村務(wù)公開、民主管理工作標準化、規(guī)范化、科學(xué)化，將涉及群眾切身利益的重要事情和群眾共同關(guān)心的熱點問題，都按照“四議兩公開”工作法，召開四個會，進行民主決策、民主管理。五是健全制度。健全黨員聯(lián)系群眾和村民代表推選制度。從實踐中看，讓農(nóng)村的事務(wù)由農(nóng)民自己議、自己定、自己干，激發(fā)了群眾的創(chuàng)造精神和參與熱情，推動了農(nóng)村各項工作的順利開展?！八淖h兩公開”工作法的推行，落實了村民的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)，既推動了基層民主，拉近了村社干部與群眾的距離，又加強了群眾對村“兩委”工作的支持和監(jiān)督，從源頭上化解了不穩(wěn)定因素。
(五)建立健全各類規(guī)章制度，努力提升機關(guān)工作效能。鎮(zhèn)黨委堅持把鎮(zhèn)村兩級制度建設(shè)作為基層組織建設(shè)的重要內(nèi)容常抓不懈，建立、健全和完善了各類規(guī)章制度。一是堅持和完善以民主集中制為重點的各項制度，進一步規(guī)范黨委議事規(guī)則和決策程序，對一些重大事情和干部任免，都要經(jīng)黨委會議研究討論決定，聽取各方面意見和建議，嚴格執(zhí)行黨內(nèi)民主的各項規(guī)定，進一步提高了決策的民主化、法制化、規(guī)范化程度，有效加強了基層民主政治建設(shè)，努力營造了“心齊、風正、氣順”的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。二是鎮(zhèn)黨委定期組織召開民主生活會，充分發(fā)揚批評與自我批評的優(yōu)良作風，傾聽黨員和群眾呼聲，接收不同層次黨員群眾的監(jiān)督，做到了團結(jié)共事、和睦相處。三是不斷完善黨委、政務(wù)、村務(wù)公開等制度。通過多種形式創(chuàng)辦黨務(wù)政務(wù)公開欄，定期對全鎮(zhèn)的一些重大事項和涉及人民群眾切身利益的事項進行公開，接收人民群眾監(jiān)督。四是重新修訂和完善了鎮(zhèn)、村、社干部工作制度、機關(guān)后勤管理制度，財務(wù)管理制度，請銷假制度，目標任務(wù)完成獎罰制度等常規(guī)制度，堅持做到制度用人、制度管人，切實提高干部職工的積極性和創(chuàng)造性。
(六)不斷創(chuàng)新活動載體，充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用。以實施“雙培雙帶”工程和深化“三級聯(lián)創(chuàng)”活動為載體，不斷增強農(nóng)村基層組織的生機與活力，積極開展“三在農(nóng)家”、“建設(shè)新農(nóng)村、黨員當先鋒”“星級黨員”爭創(chuàng)活動和以學(xué)政策、促思想覺悟提高，學(xué)科技、促致富本領(lǐng)提升，學(xué)法規(guī)、促農(nóng)村和諧穩(wěn)定的“三學(xué)三促”活動，充分發(fā)揮鎮(zhèn)村兩級黨組織和黨員的模范帶頭作用。一是“三在農(nóng)家”活動有聲有色。圍繞搞好“果品、草畜、洋芋”三大產(chǎn)業(yè)開發(fā)，促進農(nóng)村經(jīng)濟快速發(fā)展，加快農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收這一目標，做好富在農(nóng)家、學(xué)在農(nóng)家、樂在農(nóng)家，扎實推進農(nóng)村和諧發(fā)展。“富在農(nóng)家”方面，立足區(qū)位優(yōu)勢，逐步做大做強果品產(chǎn)業(yè)，至目前全鎮(zhèn)共完成栽植果園10000畝，涉及14個村。“學(xué)在農(nóng)家”方面，以村級活動場所為依托，利用電教、遠程教育等資源，開展果園管理技術(shù)、勞務(wù)技能等培訓(xùn)活動，今年以來共培訓(xùn)農(nóng)民3450人?！皹吩谵r(nóng)家”方面，結(jié)合全縣開展“四議兩公開”工作法和矛盾糾紛排查調(diào)處活動，全鎮(zhèn)每村設(shè)1名信訪員，有效地化解了各類矛盾糾紛，進一步改善了鄰里關(guān)系，促進鎮(zhèn)村社會和諧發(fā)展。二是扎實開展“建設(shè)新農(nóng)村黨員當先鋒”活動。按照縣委部署要求，鎮(zhèn)黨委堅持“因地制宜，好村先行，抓點示范，整體推進”的工作思路，充分發(fā)揮黨委班子、支部、黨員三級聯(lián)動作用，著力構(gòu)建黨的建設(shè)和先進性建設(shè)良性互動機制，為新農(nóng)村建設(shè)夯實了組織基礎(chǔ)。
(七)加強村級活動場所建設(shè)，充分發(fā)揮基層堡壘作用。一是進一步加強村級活動場所建設(shè)。為了加強基層組織建設(shè)，改善辦公條件，提升村級陣地檔次，我鎮(zhèn)黨委爭取各方支持，按照“一步到位，逐村推進”原則，總投資37.8萬元，中央補助資金8.1萬元，通過整村推進、新農(nóng)村建設(shè)等政策，籌資7.1萬元，自籌資金4萬元，籌勞1000人(次)，折資8萬元。其中，席河村投資13.8萬元，建成磚木結(jié)構(gòu)5間106平方米的村級組織活動室，寺門村投入24萬元，建成磚混結(jié)構(gòu)房屋8間，面積180個平方米，內(nèi)設(shè)會議室，黨員活動室、計劃生育辦公室、林改辦公室、農(nóng)家書屋等各種工作室。二是進一步完善農(nóng)村文化建設(shè)。積極申請縣圖書館農(nóng)家書屋建設(shè)項目，開展贈書下鄉(xiāng)活動，為農(nóng)家書屋捐出科技、文化、衛(wèi)生等和農(nóng)村社會經(jīng)濟社會經(jīng)濟發(fā)展息息相關(guān)的圖書7000余本，在此基礎(chǔ)上，鎮(zhèn)政府籌資配備了書柜、標準閱書桌，椅子等設(shè)施，完善了16個村級農(nóng)家書屋建設(shè)。三是進一步利用好村級陣地，完善服務(wù)功能。堅持“建管用并重”的原則，管理利用好村級辦公場所，爭創(chuàng)“設(shè)施利用好、活動開展好、學(xué)習(xí)氛圍好、管理利用好、黨建園地好”的五好黨員活動室，發(fā)揮其綜合效益，堅持一室多用，積極開展黨員教育培訓(xùn)和各類農(nóng)村實用技術(shù)、勞務(wù)技能培訓(xùn)，使村級活動場所成為廣大黨員群眾了解黨的方針政策、參加科技文化培訓(xùn)、咨詢生產(chǎn)生活信息、開展先進性教育、參加文化娛樂活動的主要陣地，發(fā)揮其應(yīng)有的作用。
(八)利用遠程教育設(shè)備，進一步加強農(nóng)村黨員管理。為了貫徹落實省、市、縣農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作會議精神，鎮(zhèn)黨委成立了現(xiàn)代遠程教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了實施方案，完善了各種資料，建立了南湖鎮(zhèn)農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育各項管理制度，包括學(xué)習(xí)制度，設(shè)備管理制度，農(nóng)村黨員現(xiàn)代遠程教育信息管理制度，農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育教學(xué)管理制度，管理操作員職責，南湖鎮(zhèn)農(nóng)村現(xiàn)代遠程教育工程計算機教室管理制度，農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育終端接收點管理員工作職責，為村級配齊遠程教育終端接收站點管理員16名，并對全鎮(zhèn)站點設(shè)備進行了維護，使設(shè)備良好運行，為了使遠程教育終端接受站點協(xié)管員更好地掌握計算計操作及信息發(fā)布，對16名協(xié)管員進行了2次培訓(xùn)，使他們熟練操作設(shè)備，在遠程教育培訓(xùn)中，鎮(zhèn)黨委組織各村支部利用農(nóng)閑時間，通過培訓(xùn)使廣大果農(nóng)了解了市場行情信息，掌握了現(xiàn)代果園管理技術(shù)，達到了村村有技術(shù)執(zhí)導(dǎo)員，戶戶有技術(shù)明白人，為南湖“果品、草蓄、洋芋”產(chǎn)發(fā)業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好條件。
二、今后工作打算。
今年基層組織建設(shè)工作，雖然我們做了積極的努力，但存在著一定的差距和不足。主要表現(xiàn)在：一是干部教育培訓(xùn)內(nèi)容相對單一，培訓(xùn)經(jīng)費不足;二是面對全縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化水平的不斷提升，農(nóng)村基層黨組織的職能定位還需要進一步探索和創(chuàng)新;三是個別村領(lǐng)導(dǎo)班子觀念落后、方式陳舊，示范做不來，服務(wù)跟不上，引導(dǎo)不得力;四是由于農(nóng)村年輕黨員和有一技之長的青年農(nóng)民大量外出務(wù)工，發(fā)展農(nóng)民黨員和培養(yǎng)村級干部后繼乏人。今后我們將繼續(xù)在靠實領(lǐng)導(dǎo)責任上下功夫，在組織學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀上樹形象，在強化督導(dǎo)檢查上出實招，在提升整體水平上求實效，重點抓好以下幾個方面的工作。
(一)進一步加強村級組織建設(shè)。一是加大黨建工作經(jīng)費投入和保障機制。由于全鎮(zhèn)財力有限，投入到各村的經(jīng)費不足，嚴重制約村級黨組織的自身發(fā)展。二是加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐，增加農(nóng)村黨組織執(zhí)政的經(jīng)濟基礎(chǔ)。各村黨支部要充分認識到全鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展的優(yōu)勢和劣勢，加大產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)開發(fā)，不斷增強村級集體經(jīng)濟實力，不斷提高為民辦事的能力。三是加強村黨支部建設(shè)這個關(guān)鍵，發(fā)展壯大黨員隊伍，優(yōu)化黨員結(jié)構(gòu)。認真貫徹發(fā)展黨員十六字方針，圍繞果品、草畜、洋芋三大產(chǎn)業(yè)，培養(yǎng)鍛煉年輕黨員隊伍。四是加強農(nóng)民黨員的教育培訓(xùn)，不斷擴大教育的輻射面，著力解決好部分黨員黨性觀念淡薄、愚昧落后、封建迷信等問題，著力解決好一些農(nóng)民黨員政策法律水平低、應(yīng)對市場經(jīng)濟的基本功差、缺乏致富能力和本領(lǐng)問題。
(二)進一步提高黨員文化素質(zhì)。通過摸底調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我鎮(zhèn)農(nóng)村黨員自身致富無路，徘徊在溫飽線上，雙帶能力差，思想保守，體現(xiàn)不出黨員的先進性，在一定程度上影響了整個黨員隊伍的整體形象。今后我們重點從以下幾個方面入手：一是明確發(fā)展黨員重點，在今后發(fā)展黨員工作中，應(yīng)重點對那些思想解放，有知識、有頭腦、敢于回鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)的青年、退伍軍人和當?shù)毓麍@大戶、致富典型中發(fā)展，只有這樣才能負擔起向廣大農(nóng)民群眾宣傳貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的職責，才能組織帶領(lǐng)群眾發(fā)展經(jīng)濟，實現(xiàn)脫貧致富的目標。二是繼續(xù)推行“雙培雙帶”工程，把致富能手培養(yǎng)出黨員或干部，把現(xiàn)有的黨員干部培養(yǎng)成致富帶頭人，通過“雙培雙帶”活動，提高基礎(chǔ)阻止吸引了、凝聚力和戰(zhàn)斗力，不斷改善村級班子結(jié)構(gòu)，增強村級黨組織駕馭農(nóng)村工作的能力。三要采取“走出去取經(jīng)、走回來發(fā)展”的方式，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，發(fā)展黨員。每年有針對性的組織部分有膽識和有素質(zhì)的能人、果園大戶到外面參觀學(xué)習(xí)，了解市場、學(xué)習(xí)技術(shù)，引導(dǎo)其調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)一批產(chǎn)業(yè)發(fā)展大戶，并把產(chǎn)業(yè)大戶發(fā)展為黨員。通過黨員大戶帶動其他發(fā)展，逐步擴大產(chǎn)業(yè)規(guī)模。
(三)是進一步現(xiàn)代遠程教育機制。充分發(fā)揮鎮(zhèn)遠程辦、村遠程點的作用，健全各項規(guī)章制度，落實好遠程教育工作人員職責，完善遠程教育工作機制，建立并落實好遠程教育設(shè)備管理、技術(shù)人員培訓(xùn)、經(jīng)費管理、日常工作規(guī)定等制度，增強工作的滲透力、吸引力和凝聚力，真正形成齊抓共管、互促互進的遠程教育工作格局。深化“村+學(xué)?！边h程教育潛力。實施村校結(jié)合、資源共享，不斷完善“基層組織+學(xué)?！惫ぷ魉悸罚接懜m宜的遠程教育方法和措施，著力構(gòu)建黨員遠程教育網(wǎng)絡(luò)體系，實現(xiàn)資源共享，形成政治理論培訓(xùn)、黨風廉政建設(shè)、精神文明建設(shè)、推廣科學(xué)技術(shù)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、維護社會穩(wěn)定、促進經(jīng)濟社會發(fā)展的遠程教育教學(xué)新體系。按照“實際、實用、實效”的原則，提高播放收看工作質(zhì)量。積極推進黨員電教服務(wù)“三農(nóng)”主題實踐活動，讓廣大黨員、群眾喜聞樂見，學(xué)以致用，增強學(xué)習(xí)的積極性和主動性。
(四)進一步提升創(chuàng)先爭優(yōu)活動水平。深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，是對各級黨組織貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀執(zhí)行力的重要檢驗。各級機關(guān)黨組織要把創(chuàng)先爭優(yōu)活動中承諾給群眾整改的事情落實好，把善于發(fā)現(xiàn)、總結(jié)、宣傳先進典型作為推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要抓手，積極發(fā)現(xiàn)典型，培育典型，唱響典型、推廣典型，特別是要注意選樹群眾身邊的先進典型，用身邊的事教育身邊的人，努力形成導(dǎo)向鮮明、聲勢強勁、富有特色的輿論導(dǎo)向，使廣大黨員身邊有典型、學(xué)習(xí)有榜樣、成為引領(lǐng)群眾、樹立正氣、激勵人心、推動工作的強大力量。
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基層工會發(fā)言稿篇二
根據(jù)市直機關(guān)工委《關(guān)于對條例和實施辦法貫徹落實情況進行檢查的通知》(宜直工發(fā)[20_]22號)文件精神的要求，20_年，市政府法制辦認真落實中央八項規(guī)定、省委六條意見和市委二十四條意見，把學(xué)習(xí)《條例》和《實施辦法》納入貫徹落實黨的十八大，十八屆三中、四中全會精神之中，建立健全長效學(xué)習(xí)機制，全面加強新形勢下黨建工作，大力加強黨員隊伍建設(shè)，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，認真踐行黨員目標承諾，使黨員素質(zhì)不斷提高，各項工作取得了明顯成效?，F(xiàn)將我辦今年機關(guān)黨建工作開展情況總結(jié)如下：
一、強化領(lǐng)導(dǎo)、落實到位。
辦黨組要求每個黨員干部都要正確對待本部門在群眾心目中所處的位次，樹立創(chuàng)先爭優(yōu)的緊迫感，少強調(diào)客觀理由，多找自身原因，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，切實加強黨建安工作，力爭在今年“雙爭”活動中取得好成績。同時，本辦進一步強化領(lǐng)導(dǎo)，健全專班，為機關(guān)黨建提供了組織保障。
(一)加強領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一思想。調(diào)整了本辦“雙爭”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，明確由黨組副書記親自抓黨建工作，支部書記為直接責任人。3月14日市直機關(guān)黨的工作會議召開后，我辦及時召開了黨組會和全辦人員大會，傳達了會議精神，統(tǒng)一了思想，確定了20_年黨建工作要點：一是認真開展學(xué)習(xí)，筑牢群眾觀念。采取個人自學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)學(xué)、專家導(dǎo)學(xué)、集中研學(xué)等方式，學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列講話精神，加強學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)。二是踐行群眾路線，弘揚優(yōu)良作風。要扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，深入開展“查、創(chuàng)、改”活動，推進聯(lián)系服務(wù)群眾長效化。三是夯實基礎(chǔ)，加強基層組織建設(shè)。要深化“五”服務(wù)型黨組織創(chuàng)建活動，完善支部工作方式，加強基礎(chǔ)性工作。四是嚴格正風肅紀，建設(shè)清廉機關(guān)。要認真貫徹市紀委五屆四次全會精神，加強機關(guān)反腐倡廉宣傳教育，扎實開展第十五個黨風廉政宣教月活動，嚴抓作風建設(shè)，推進制度落實。
(二)抓落實，成效顯著。在“百千萬”、“三進五訪”和“聯(lián)基層”活動中，拿出3、5萬元現(xiàn)金解決群眾和黨員、社區(qū)和基層法制辦的困難。我辦將“百千萬”活動與群眾路線教育實踐活動相結(jié)合(具體和政府辦公室合在一起)，規(guī)定動作做到位，自選動作有特色。一是立足“四早”，有序推進活動開展。通過“早作準備、早定方案、早作動員部署、早作宣傳”，結(jié)合“三進五訪”開展學(xué)習(xí)活動相關(guān)調(diào)研，為開展教育實踐活動打下基礎(chǔ)。二是抓好“四學(xué)”，深刻領(lǐng)會精神實質(zhì)。通過認真抓好“個人原原本本學(xué)、支部集中討論交流學(xué)、黨組成員帶頭示范學(xué)、邀請專家輔導(dǎo)學(xué)”，增強學(xué)習(xí)效果，深刻領(lǐng)會精神實質(zhì)，為教育實踐活動打牢思想基礎(chǔ)。三是開展“四聽”，廣泛征求意見建議。四是貫徹“四邊”，改進作風初顯成效。始終貫徹“邊學(xué)、邊聽、邊查、邊改”，做到思想上有真觸動，認識上有新提高。辦黨組在認真聽取和征求各方面的意見和建議的基礎(chǔ)上，對基層和群眾反映比較集中的問題進行深入分析和反思，就政府法制工作如何有針對性地進行整改，堅持把整改落實貫穿于整個教育實踐活動始終，邊學(xué)邊改，邊查邊改，能夠立即整改的立即改，條件暫時不具備的在條件成熟時立即改。五是召開黨組會與全辦人員大會，專題部署了干部職工技能大賽和“我與改革同行”活動，經(jīng)民主推薦，辦黨組研究決定確定了技能大賽的參賽人選，并通知到本人，進行積極的準備。本辦積極參與“我與改革同行”讀書活動，收到心得體會文章17篇，市政府副秘書長、法制辦主任王平昌同志《加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的路徑選擇》一文獲得市直機關(guān)二等獎。六是根據(jù)市委群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于印發(fā)在黨的群眾路線教育實踐活動中開展“四風”方面突出問題專項整治工作的實施方案的通知》(宜群辦發(fā)[201_]21號)文件要求，我辦對“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”等機關(guān)作風問題進行了專項整治，并及時向機關(guān)工委上報了整治情況。
二、嚴格執(zhí)行“八項規(guī)定”，積極開展黨風廉政教育宣教月活動。
自中央“八項規(guī)定”、省委“六條意見”、市委“二十四條意見”實施以來，我辦高度重視、迅速貫徹、多措并舉，堅決打好作風建設(shè)的攻堅戰(zhàn)、持久戰(zhàn)，切實把規(guī)定要求落實到全辦各項工作中，一是領(lǐng)導(dǎo)高度重視，組織領(lǐng)導(dǎo)到位，堅持從辦領(lǐng)導(dǎo)帶頭做起，樹立作風建設(shè)的新標尺，形成表率和示范效應(yīng)，引領(lǐng)作風轉(zhuǎn)變。二是加強學(xué)習(xí)，提高行動自覺性，充分利用機關(guān)全體干部職工大會，傳達學(xué)習(xí)中央政治局關(guān)于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定、習(xí)近平總書記重要講話以及省委、市委有關(guān)文件及會議精神，加深對上級文件精神的理解，要求每名干部職工要統(tǒng)一思想、提高認識，牢固樹立艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良作風。三是統(tǒng)籌規(guī)劃，狠抓貫徹落實。根據(jù)省、市年度重點工作任務(wù)確定政府法制工作調(diào)研主題，有針對性地開展調(diào)查研究工作，廣泛征求群眾意見;改進文風、會風，嚴格精簡會議;密切聯(lián)系群眾。充分發(fā)揮行政調(diào)解和行政復(fù)議化解行政爭議的作用，走到田間地頭，走到群眾中間，發(fā)揮職能優(yōu)勢，回應(yīng)群眾對公平正義的期待，及時化解矛盾糾紛;厲行勤儉節(jié)約。嚴格遵守廉潔從政有關(guān)規(guī)定，嚴格執(zhí)行財務(wù)制度，認真執(zhí)行住房、車輛配備等有關(guān)工作和生活待遇的規(guī)定;嚴禁公款出國出境旅游考察培訓(xùn)，本辦無一人用公款出國出境旅游考察培訓(xùn);嚴格執(zhí)行公務(wù)接待標準，沒有發(fā)生領(lǐng)導(dǎo)干部以公務(wù)接待為名在參加會議、學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間相互宴請，也沒有以同學(xué)會、校友會、戰(zhàn)友會等各種聯(lián)誼活動名義請客送禮行為。
根據(jù)市委辦《關(guān)于印發(fā)全市第十五個黨風廉政建設(shè)宣傳教育月活動方案的通知》(宜市辦文〔201_〕21號)要求，今年5月，在我辦開展以“深入學(xué)習(xí)黨章，嚴明黨的紀律”為主題的第十五個黨風廉政建設(shè)宣傳教育月活動，并參觀了警示教育基地。
三、加強黨的組織建設(shè)，增強貫徹落實《條例》和《實施辦法》的實效性。
我辦深入學(xué)習(xí)貫徹實施《條例》和《實施辦法》，按照《條例》和《實施辦法》要求，安排一名黨組副書記負責機關(guān)黨建工作，加強黨的建設(shè)，建立健全機關(guān)黨建工作責任制，形成了黨組組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，一把手親自抓，黨支部抓落實的工作格局。一是嚴格落實基層黨組織設(shè)置。根據(jù)《條例》和《實施辦法》關(guān)于基層黨組織設(shè)置方面的新規(guī)定，立足工作實際，設(shè)置二個機關(guān)黨支部，將所有黨員納入其中進行管理。二是嚴格組織選舉。支部委員會均由黨員大會選舉產(chǎn)生，并報級上黨組批準，黨員參與投票率達100%。三是在“三重一大”和干部任免中積極聽取機關(guān)黨組織的意見。四是加強黨內(nèi)民主建設(shè)，大力推進黨務(wù)公開。以落實黨員的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)為重點，嚴格執(zhí)行黨務(wù)公開的內(nèi)容、程序、方式和時限，針對不同內(nèi)容確定公開方式。通過會議宣布、下發(fā)文件、定期通報、公示、內(nèi)網(wǎng)等方式落實黨務(wù)公開，同時我委里專門設(shè)置黨務(wù)公開意見郵箱和公開電話，收集黨員、服務(wù)對象對黨務(wù)公開的意見及建議，通過這些的方式加強對黨務(wù)公開工作的監(jiān)督，提高了我委黨員對黨內(nèi)事務(wù)的參與度，充分發(fā)揮黨員在黨內(nèi)生活中的主體作用。
四、完善制度建設(shè)，主動服務(wù)中心工作。
一是完善規(guī)范性文件制定工作機制。為科學(xué)規(guī)劃20_年度市政府制度建設(shè)，我辦在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上編制了《20_年度市政府規(guī)范性文件制定計劃》，已經(jīng)市政府常務(wù)會議審議印發(fā);進一步完善規(guī)范性文件制定程序，起草并提請市政府研究出臺了《宜昌市人民政府規(guī)范性文件制定程序規(guī)定》，規(guī)范了規(guī)范性文件的立項、起草、審查、決定、公布等程序;進一步拓展規(guī)范性文件征求意見工作，對小飯桌食品安全、大氣污染防治等涉及民生的規(guī)范性文件，通過市政府門戶網(wǎng)站向公眾征求意見。
二是高質(zhì)量承辦規(guī)范性文件制定工作。緊緊圍繞市委、市政府中心工作，高質(zhì)量推進市政府法制建設(shè)，組織起草并提請市政府制定《小飯桌食品安全管理辦法》、《勞動模范管理辦法》、《城區(qū)揚塵污染防治管理辦法》、《城區(qū)飲食業(yè)油煙污染防治管理辦法》、《國有企業(yè)監(jiān)事會辦法》、《關(guān)于進一步推進市場主體準入制度改革的實施方案》、《關(guān)于做好公共租賃住房和廉租房并軌運行工作的通知》、《節(jié)約用水管理辦法》等規(guī)范性文件，承辦各類前期調(diào)查研究和法規(guī)規(guī)章草案征求意見等25件。同時，積極支持和指導(dǎo)長陽、五峰自治縣的自治立法工作，對上報的4件單行條例依法進行了審查修改。
三是開展規(guī)范性文件集中清理工作。為推動政府制度建設(shè)，更好地服務(wù)于我市經(jīng)濟社會發(fā)展，我辦圍繞優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境組織開展規(guī)范性文件清理工作。按照清理工作方案，各清理工作責任單位對本部門制定的規(guī)范性文件，對本部門主要負責實施的市政府規(guī)范性文件提出初步清理建議后，經(jīng)我辦審核并報市政府批準，決定廢止2件規(guī)范性文件，繼續(xù)施行88件。
五、提高化解矛盾公信力，彰顯行政復(fù)議主渠道作用。
一是暢通行政復(fù)議渠道。本著及時便民的原則，對符合受案條件的行政復(fù)議案件納入法定程序予以解決，對不符合立案條件的依法告知不予受理理由并做好解釋。今年共收到各類行政復(fù)議申請71件，比去年增加34件，增長92%。其中：受理行政復(fù)議案件65件，不予受理2件，通過其他方式和途徑處理4件。受理的65件案件中，已辦結(jié)36件，其中，維持23件，通過協(xié)調(diào)申請人撤回行政復(fù)議申請終止9件，責令履行4件，駁回申請人行政復(fù)議申請2件，撤銷和確認違法0件。
二是改進行政復(fù)議審理方式。創(chuàng)新審理方式，變“關(guān)門辦案”為“開門辦案”，對重大復(fù)雜案件進行實地調(diào)查和聽證;將調(diào)解作為處理行政爭議重要手段，在尊重當事人意愿的基礎(chǔ)上，組織調(diào)解或推動當事人協(xié)商和解，有效地化解行政爭議;實行跟蹤回訪，通過行政復(fù)議建議書、意見書的形式指導(dǎo)行政機關(guān)規(guī)范行政行為，促進行政機關(guān)依法行政。
三是認真分析行政復(fù)議案件走勢。今年來，隨著我市現(xiàn)代化特大城市建設(shè)的推進，項目建設(shè)引發(fā)的矛盾沖突也日益增多。今年受理的復(fù)議案件中，由項目建設(shè)直接或間接引發(fā)的行政爭議多達41件，如果處理不當，極易誘發(fā)群體性事件，影響全市經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。8月上旬，市政府法制辦組織召開了全市行政復(fù)議案件分析討論會，對全市行政復(fù)議案件受理、審理、執(zhí)行等情況進行了統(tǒng)計分析，指出了當前行政復(fù)議案件的特點及存在的問題，提出了工作建議，并形成分析報告。9月18日，市政府辦公室將分析報告作為參閱件，分送市政府領(lǐng)導(dǎo)參閱，積極爭取市政府領(lǐng)導(dǎo)重視和關(guān)注。
四是認真履行應(yīng)訴職責。4月，我辦代理市政府出庭應(yīng)訴汪年榮訴市政府集體土地登記上訴案件，通過積極應(yīng)訴答辯，促使市中院采納我方意見，判決維持了市政府的土地登記行為，推動當事人通過法定渠道解決糾紛，避免當事人纏訪纏訴，維護了社會穩(wěn)定。同時還積極與省法制辦溝通匯報，化解了1起市政府為被申請人的行政復(fù)議案件。
五是審慎辦理信訪事項。在接待群眾來信來訪時本著群眾利益無小事的原則，堅持熱情接待、耐心解釋、精心辦理，化解了一批信訪積案、釘子案，有效維護了當事人的合法權(quán)益及社會穩(wěn)定，不斷升政府公信力。今年共接待來信來訪、處理信訪案件8起。
六、高效承辦政府法律事務(wù)工作，防范法律風險。
一是認真辦理行政決策合法性論證。充分發(fā)揮決策咨詢職能，把“預(yù)防”作為工作的重點，為政府決策提供高質(zhì)量的法律論證。對市政府交辦的化解江重機械不良貸款問題、三峽物流園項目建設(shè)和解決招商輪公司職工安置經(jīng)費等16件決策事項，組織相關(guān)部門進行分析論證，按照法律框架內(nèi)有效實現(xiàn)政府意圖的原則出具法律意見，有效防范政府決策的法律風險。
二是高效承辦合同審查。積極為市政府招商引資、項目建設(shè)服務(wù)，始終堅持“防止合同內(nèi)容違法，防止約定顯失公平，防止條款表述不清;幫助各方友好協(xié)商訂立合同，幫助各方全面履行合同義務(wù)”原則，共審查修改岳陽至宜昌高速公路宜昌段特許權(quán)項目、宜昌通航產(chǎn)業(yè)園合作開發(fā)項目、點軍文化旅游城項目等項目投資協(xié)議、合同等43件，促進招商引資及項目建設(shè)的順利進行。
三是規(guī)范政府招商合同管理。為防范政府招商合同法律風險，統(tǒng)一政策適用，避免或減少招商合同糾紛，在充分征求相關(guān)部門的意見、反復(fù)研究論證的基礎(chǔ)上，組織起草制定了《招商合同示范文本》，規(guī)范指導(dǎo)政府及其部門的招商工作。
四是加強仲裁工作。繼續(xù)拓寬仲裁服務(wù)領(lǐng)域，重點做好城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、土地使用權(quán)出讓轉(zhuǎn)讓、銀行借貸、民間借貸爭議的仲裁服務(wù)，并大力支持民商事爭議當事人自行和解或通過其他方式調(diào)解后提請仲裁機構(gòu)予以確認;加強與市法院、綜治委、維穩(wěn)辦、司法局、信訪局等之間的溝通協(xié)調(diào)，構(gòu)建多渠道的社會矛盾糾紛調(diào)處機制，全面提升化解社會矛盾的能力和水平。
五是參與清理規(guī)范市級行政權(quán)力事項。為進一步深化行政審批改革，提高行政效能，優(yōu)化我市經(jīng)濟建設(shè)環(huán)境，根據(jù)國務(wù)院、省政府有關(guān)工作要求，今年6月，會同市委編辦對400多項現(xiàn)行市級行政審批事項進行了集中清理，對部分行政審批事項依法取消、下放、轉(zhuǎn)為其他行政權(quán)力，目前保留市級行政審批事項138項(其中行政許可129項、非行政許可審批9項)，取消5項，下放52項，轉(zhuǎn)其他權(quán)力服務(wù)事項35項。今年8月，會同市委編辦對市直各部門、中省在宜相關(guān)單位的行政權(quán)力、政務(wù)服務(wù)事項和行政審批前置事項在2013年清理的基礎(chǔ)上再次進行了清理，提請市政府常務(wù)會討論通過了《行政權(quán)力和政務(wù)服務(wù)事項目錄》。今年11月，根據(jù)國務(wù)院、省政府相關(guān)文件要求，堅持“取消是原則、調(diào)整是例外，例外必從嚴”的原則，徹底清理各部門的非行政許可審批事項。
基層工會發(fā)言稿篇三
同志們：
經(jīng)過認真籌備，區(qū)基層工會干部培訓(xùn)班今天正式開班了。培訓(xùn)班前，聽了相關(guān)情況介紹，感覺這次培訓(xùn)班時間長、規(guī)模大、準備充分，感到非常高興。首先，我代表市總工會對培訓(xùn)班的開班表示熱烈的祝賀！向各位學(xué)員表示誠摯的歡迎！
近年來，區(qū)總工會在區(qū)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認真貫徹“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，按照“兩個普遍”的要求，圍繞全區(qū)工作大局，發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，在加強工會組織建設(shè)、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、健全維權(quán)機制、困難職工幫扶、加強自身建設(shè)等方面，做了大量卓有成效的工作，為全市工會工作的開展創(chuàng)造了經(jīng)驗。特別是區(qū)高度重視工會干部教育培訓(xùn)工作，依托優(yōu)勢資源創(chuàng)辦了全市首家“工會干部培訓(xùn)基地”，形成了有特色的區(qū)工會干部教育培訓(xùn)模式，為全市工會干部教育培訓(xùn)工作帶了個好頭。
事業(yè)興衰，關(guān)鍵在人。加強工會干部隊伍建設(shè)，是關(guān)乎工會事業(yè)發(fā)展的大事要事，加強和改進工會干部教育培訓(xùn)工作，是加強工會干部隊伍建設(shè)的重要途徑。統(tǒng)一思想、提高認識，離不開學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)；認清形勢、把握大局，離不開學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)；提高素質(zhì)、增長本領(lǐng)，離不開學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)；指導(dǎo)實踐、推動工作，更離不開學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)。當前，工會工作的領(lǐng)域更寬、范圍更廣、任務(wù)更重，加強工會干部教育培訓(xùn)尤其重要，我們一定要進一步大興學(xué)習(xí)之風，真正把學(xué)習(xí)作為一種責任，作為一種內(nèi)在的需要，不斷提高服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)職工群眾的能力和水平。借此機會，我提三點希望和要求。
一是通過學(xué)習(xí)交流，進一步提高中心意識?！笆濉币?guī)劃的實施，為工人階級發(fā)揮主力軍作用提供了廣闊舞臺，也為工會工作創(chuàng)新發(fā)展提供了難得的機遇。各級工會組織和廣大工會干部要深刻認識“十二五”時期的新特點、新要求，堅持科學(xué)發(fā)展主題，把握加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的主線，切實把廣大職工的智慧和力量凝聚到各級黨委政府的科學(xué)部署上來，找準服務(wù)大局的切入點，抓住新時期工會工作的重點，不斷激發(fā)職工群眾的創(chuàng)造活力。要廣泛開展以“當好主力軍，創(chuàng)新建功‘十二五’”為主題的勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作等群眾性勞動競賽活動，積極開展崗位練兵、技術(shù)培訓(xùn)、技能比賽活動，培養(yǎng)造就高素質(zhì)職工隊伍，把服務(wù)強市名城建設(shè)、服務(wù)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、服務(wù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的工作做得更主動、更貼近、更富有實效。
二是通過學(xué)習(xí)交流，進一步提高創(chuàng)新意識?！笆濉币?guī)劃的推進實施、各級黨委對工會做好群眾工作的新要求、創(chuàng)新社會管理的新要求等，都給工會組織帶來新的機遇和挑戰(zhàn)。各級工會組織要進一步開闊視野、開闊思路、開闊眼界，推廣基層開展工作的新鮮經(jīng)驗，不斷提高運用民主協(xié)商、活動推動、項目帶動、示范引導(dǎo)等理念和手段開展工會工作的能力；要多用職工身邊發(fā)生的事情、喜聞樂見的形式、生動鮮活的語言，不斷提高與職工溝通交流、說服教育職工的能力；要深入研究加強和改進社會管理的'新形勢下做好工會工作的特點和規(guī)律，盡可能通過平等溝通、協(xié)商協(xié)調(diào)、教育引導(dǎo)等辦法參與社會管理；要進一步完善工作機制，創(chuàng)新工作方式方法，努力在推進依法普遍建立工會組織、依法普遍開展工資集體協(xié)商“兩個普遍”中做表率、當標兵。
三是通過學(xué)習(xí)交流，進一步提高服務(wù)意識。服務(wù)是最有效的群眾工作，作為群團組織，工會工作的一切出發(fā)點和落腳點都是為了服務(wù)職工群眾。只有服務(wù)工作做好做到位了，工會組織才會更有吸引力、凝聚力，才能贏得職工的信任和支持。做好服務(wù)工作，首要的就是要熱愛工會工作，對待工作有激情，我在不同的場合反復(fù)講，干工會就要熱愛工會、就要研究工會、就要做工會工作的行家里手。要充分認識到，做工會工作光喊口號不行，光講道理不行，必須動真感情，必須有硬措施，必須下實功夫，必須切實解決職工的實際困難和問題。要多做順民意、暖民心、解民憂、穩(wěn)民情的工作，切實維護好、發(fā)展好、實現(xiàn)好職工的根本利益，把工會真正建設(shè)成為黨政靠得住、企業(yè)離不開、職工信得過的群眾組織。
最后，預(yù)祝區(qū)基層工會干部培訓(xùn)班取得圓滿成功！祝同志們學(xué)習(xí)期間身體健康、生活愉快、學(xué)習(xí)進步！
基層工會發(fā)言稿篇四
物業(yè)中心副主任楊軍臣。
目前，農(nóng)場各單位、各部門正在深入開展“強黨性、強法治、強責任、強基層”的四強專題教育活動，物業(yè)中心黨支部按照農(nóng)場部署和安排，制定了“物業(yè)中心黨支部四強專題教育學(xué)習(xí)計劃”，2015年11月10日，物業(yè)中心黨支部書記郁華同志召集黨員干部重點學(xué)習(xí)了《兵團領(lǐng)導(dǎo)干部違紀違法典型案例警示錄》，并要求所有黨員干部利用業(yè)余時間自學(xué)“第二次中央新疆工作座談會精神，深入理解中央對兵團發(fā)揮“穩(wěn)定器、示范區(qū)、大熔爐”作用的要求。在自學(xué)中，我重點圍繞如何踐行兵團精神，深刻領(lǐng)會兵團職責使命和兵團黨委各項決策部署，增強使命意識、責任意識，增強履行使命和擔當盡責的自覺性開展了學(xué)習(xí)。通過開展學(xué)習(xí)教育活動，我感覺收獲很大，下面就結(jié)合自身存在的突出問題和工作談幾點感受。
一、理論學(xué)習(xí)不扎實，存在應(yīng)付情況。在干工作的時候，只注重工作的實際結(jié)果，很少抽出時間去理論學(xué)習(xí)及專研業(yè)務(wù)。對于單位組織的一些理論學(xué)習(xí)，我不夠重視，認為自己都懂，都知道，不愿意或者敷衍學(xué)習(xí)理論知識和業(yè)務(wù)知識。在開展工作中，尤其是我負責的宣傳工作，盡管在部署安排上，相對于往年有較高提高，但是，宣傳方式?jīng)]有創(chuàng)新，除了內(nèi)部刊物、廣播稿件、led屏宣傳方式外，物業(yè)中心的微信平臺、短信平臺沒有正式運作，這主要是因為我對新媒體運作的方式?jīng)]有深入研究，沒有進行理論性的學(xué)習(xí)，導(dǎo)致了宣傳工作缺乏創(chuàng)新性和及時性。在處理業(yè)主和業(yè)主、業(yè)主和物業(yè)中心的矛盾時，缺乏禮儀性的溝通技巧，和業(yè)主出現(xiàn)過爭吵現(xiàn)象，這主要是因為我對物業(yè)服務(wù)禮儀的理論學(xué)習(xí)欠缺。在理論學(xué)習(xí)上，我是浮躁的，不愿意靜下心進行理論學(xué)習(xí)，尤其是專業(yè)技能學(xué)習(xí)和政治理論學(xué)習(xí)，總覺得自己有經(jīng)驗，有能力，有控制力，忽略或應(yīng)付專業(yè)學(xué)習(xí)、政治學(xué)習(xí)，實際結(jié)果是：工作中遇到的問題不能從專業(yè)角度去解決，政治素養(yǎng)、思想覺悟、大局觀膚淺。我覺得，在今后工作和生活中，我應(yīng)該去重視理論學(xué)習(xí)，武裝自己的智慧，摒棄浮躁，加強和提高自我學(xué)習(xí)能力，汲取各類理論知識，用以幫助自己更好的開展工作。二、干工作欠缺熱情，用心度不夠。在工作中，有時候自己缺乏事業(yè)心，想進步、想進去的意識不強，遇到工作中的難題時，自己很少想方法，甚至是提不起精神，總是拖延，工作中缺少長期的熱情。面對農(nóng)場當前的改革發(fā)展壓力，自己不關(guān)心不上心，甚至是覺得農(nóng)場的改革發(fā)展與自己沒有關(guān)心。在工作崗位上，自己缺乏為企業(yè)、為職工群眾服務(wù)的敬業(yè)心，有時候公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，粗枝大葉的完成，不求精，只求過的去。相對于自己剛來到農(nóng)場時的狀態(tài)，自己的工作熱情有所減少，現(xiàn)在是抱著不求有功但求無過的意識去開展工作。在自己崗位履職方面，對自己分管的工作不夠關(guān)心，不夠用心，很少去考慮自己分管工作的發(fā)展目標、奮斗目標。我個人覺得，工作中的“頹廢”狀態(tài)是不能長期有的，在崗就應(yīng)該有所為，尤其是我們年輕人，不應(yīng)該渾渾噩噩地混日子，應(yīng)該用自己青春的活力、激情、專業(yè)知識去服務(wù)于農(nóng)場、服務(wù)于單位。
三、
責任擔當上的“顧慮病”。當前，農(nóng)場正在穩(wěn)步推進改革發(fā)展工作，物業(yè)中心也隨著農(nóng)場的改革發(fā)展，進行了一系列內(nèi)部改革發(fā)展的措施。對于農(nóng)場、物業(yè)中心的發(fā)展改革，一段時間以來我是心存困惑的，對改革發(fā)展體制和措施我有過畏難情緒，尤其是在物業(yè)中心的改革發(fā)展過程中，擔心公司員工背后議論我，指責我，致使我不敢承擔風險，不愿負責，遇到矛盾我就遠遠繞開或躲開。在責任擔當上，我缺乏敢啃“硬骨頭”和敢于擔當?shù)捻g勁和勇氣，面對大是大非，我不敢亮劍，對不良作風和錯誤言論不敢針鋒相對。自己在工作中的“老好人”思想嚴重，怕撕破臉、怕得罪人，顧慮問題過多，有時可能會違背工作原則處理一些事情。我知道，在工作中，不敢擔當責任的行為是不可取的，因為它不利于我正常開展工作，作為基層干部，沒有擔當精神，就不可能去更好地服務(wù)于農(nóng)場、服務(wù)于職工群眾。
通過此次專題學(xué)習(xí)及以上對自身突出問題的查找和剖析，我知道了今后應(yīng)做到以下四點：
一要愛崗敬業(yè)。在愛崗敬業(yè)中，我們應(yīng)該倡導(dǎo)四種情懷，即事業(yè)心、理解心、包容心、平常心，其中，我覺得事業(yè)心最為重要，無論擔任什么職務(wù)，無論在什么崗位，都要始終把工作放在首位，離開了工作崗位，也就失去了展現(xiàn)自我價值的舞臺。大多時候我們無法選擇自己的崗位，但我們能選擇的只能對工作態(tài)度，當你以認真的態(tài)度、扎實的作風投入到工作中，負責地用心去想、用心去做，你就會真正發(fā)現(xiàn)自己的長處，發(fā)掘自己的潛力，實現(xiàn)自我成長，在這個大家庭中收獲可喜的成果。
影響工作，良好的工作態(tài)度是注重細節(jié)的前提；節(jié)約一滴水、一張紙、一度電，養(yǎng)成隨手關(guān)燈、關(guān)門窗的習(xí)慣是細節(jié)；總之，我們注重細節(jié)了，工作才能落到實處，才能收到成效。
四要嚴明紀律，俗話說：沒有規(guī)距不成方圓，作為服務(wù)工作者，紀律嚴明我覺得十分重要。首先，我們每個人要特別嚴格要求自己，遵守單位的規(guī)章制度，準時上下班、規(guī)范著裝，上班時間不做與工作無關(guān)的事情，特別是電子游戲、看電影、上網(wǎng)一定要杜絕。其次，要提高執(zhí)行力，執(zhí)行力是一個組織的根本，體現(xiàn)一個組織的管理水平，有執(zhí)行力的組織才有戰(zhàn)斗力、凝聚力。
五要為政要廉潔，要以學(xué)習(xí)的《兵團領(lǐng)導(dǎo)干部違紀違法典型案例警示錄》為鑒，在工作中要經(jīng)常審視自己的世界觀、理想和信念，不能放松對政治理論的學(xué)習(xí)和世界觀改造，要經(jīng)常性的參加農(nóng)場黨委、紀委組織的黨風廉政專題黨課教育，在工作中，不該拿的不要拿，不該收的不要收，多注重自身修養(yǎng)，強化法紀意識，堅定為職工群眾服務(wù)的信念。
六要優(yōu)質(zhì)服務(wù)，利用自身專業(yè)技能，為物業(yè)中心的發(fā)展出謀劃策，加強和提高物業(yè)品質(zhì)管理，提升服務(wù)能力，工作中，要設(shè)身處地換位思考，力所能及地為業(yè)戶辦一些事情，比如能夠做到上門服務(wù)，解決業(yè)主遇到的服務(wù)難題等，讓業(yè)主住的舒心、開心。
強化責任、端正工作態(tài)度、想業(yè)戶所想，做業(yè)戶所做，是我們做好工作的保證，我們應(yīng)該在崗位上要忠誠履職，主動作為，爭做群眾滿意的基層好干部，為農(nóng)場各項事業(yè)的發(fā)展奉獻自己的一份力量!
抓基層打基礎(chǔ)抓特色樹品牌。
推動基層組織建設(shè)創(chuàng)新發(fā)展。
中共文祖鎮(zhèn)委員會。
今年以來，文祖鎮(zhèn)黨委高度重視基層組織建設(shè)，提出了以抓黨建創(chuàng)新引領(lǐng)全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展的總基調(diào)，按照“圍繞發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展、打造品牌增活力”的工作思路，堅持以“目標激勵、措施引領(lǐng)、典型帶動、優(yōu)化提升”為工作重點，著力抓基層打基礎(chǔ)，抓班子帶隊伍，抓亮點求突破，抓創(chuàng)新樹品牌，不斷凸顯黨建特色，逐步放大品牌效應(yīng)，為構(gòu)建和諧社會、推動科學(xué)發(fā)展提供了堅強的組織保證。
一、圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)，深入開展三項活動，不斷增強黨的戰(zhàn)斗力我們緊緊圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)，繼續(xù)深化“三級聯(lián)創(chuàng)”，著力在推進重點、破解難點、彰顯亮點上下功夫，推動了黨建工作落實。一是深入開展“機關(guān)作表率”活動，進一步推動機關(guān)帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)。實行機關(guān)周五學(xué)習(xí)日，采取領(lǐng)導(dǎo)干部帶學(xué)、部門輪流領(lǐng)學(xué)、個人自學(xué)等形式，組織機關(guān)黨員干部深入學(xué)習(xí)理論知識，提升了思想政治水平。同時，在機關(guān)實行黨員干部戴徽上崗、掛牌服務(wù)，完善先鋒崗位，推行首問責任制，組織下派包村黨建特派員和志愿服務(wù)隊，建立服務(wù)承諾臺賬，提高了服務(wù)質(zhì)量和工作效率。在此基礎(chǔ)上，我們認真落實黨風廉政建設(shè)責任制，嚴格規(guī)范黨員干部廉潔自律行為，每半年組織一次述職述廉、實績公示和群眾評議，深入開展“十佳”機關(guān)工作者評選活動，鼓勵先進，鞭策后進，在全鎮(zhèn)營造了風清氣正、創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍。二是深入開展“支部樹形象”活動，進一步提升黨組織的戰(zhàn)斗力。在全鎮(zhèn)廣泛開展爭創(chuàng)“五好”黨支部活動，3月16日，我們成功組織了一期以“發(fā)展面對面，今天我來談”為主題的支部書記論壇，近期還將組織支部書記進行參觀見學(xué)，開闊他們的視野。組織村干部開展了學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)經(jīng)驗、學(xué)先進的“四學(xué)”活動，4月上旬，將舉辦全鎮(zhèn)基層組織建設(shè)培訓(xùn)班，對黨支部成員進行集中輪訓(xùn)，提高他們的能力素質(zhì)。同時，我們印發(fā)了黨建檔案盒、“四簿一冊”、五步議事法登記簿等資料，實行書記負責、專人管理，建立“支部向黨員承諾、黨員向群眾承諾，群眾監(jiān)督黨員、黨員監(jiān)督支部”的“順向承諾逆向監(jiān)督”機制，開展先進黨支部、“標兵書記”評選和“四訪四問”活動，進一步完善了考核獎懲機制，增進了干群關(guān)系，樹好了支部形象。三是深入開展“黨員當先鋒”活動，進一步加強黨員隊伍建設(shè)。在32個村開展“當先鋒、踐行動”活動，推行無職黨員設(shè)崗定責，將1124名農(nóng)村無職黨員按特長分類成立了參政議政、思想工作、經(jīng)濟發(fā)展、民事糾紛調(diào)解、精神文明建設(shè)五類160個特色小組，使無職黨員找準定位，明確責任，合理使用，發(fā)揮作用。實行黨員示范戶掛牌活動，成立黨群互助組，與群眾結(jié)對幫帶，深入開展“十星級文明戶”和文明守法、科技致富、尊老愛幼、鄰里和睦等先進個人評比等活動，進一步激勵黨員發(fā)揮作用、樹好標桿，從而打造了一支思想硬、作風實、表率強的農(nóng)村黨員隊伍。
個支部一盤棋、打造一村一產(chǎn)業(yè)，一個黨員一面旗、形成一組一品牌，重點打造了文北商貿(mào)、東張林果、大寨糧貿(mào)和黑峪核桃等產(chǎn)業(yè)型黨組織示范點，做強優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，促進群眾增收，成為全鎮(zhèn)以黨建促發(fā)展的樣板，帶動了村級發(fā)展。二是注重整體推進，實施幫扶轉(zhuǎn)化工程。借助上級包村幫扶政策，實行領(lǐng)導(dǎo)干部任第一書記掛點幫、機關(guān)干部任指導(dǎo)員包村幫，采取“把脈—把問題找準、破題—把措施訂實、辦事—把人心凝聚、強基—把班子搞強”的辦法，對3個后進支部進行了重點幫扶轉(zhuǎn)化，力爭年內(nèi)實現(xiàn)后進村轉(zhuǎn)化發(fā)展、薄弱村提速發(fā)展。三是發(fā)揮遠教作用，實施科技興農(nóng)工程。充分利用農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育資源，重點完善文祖東村、甘泉、三元、大寨、東張等村的遠教設(shè)備，開展農(nóng)村科技實用技術(shù)知識、科普知識、市場信息等教育培訓(xùn)，培養(yǎng)更多的農(nóng)村科技實用人才，提高科技扶貧致富的能力。四是堅持示范引領(lǐng)，實施典型培育工程。在發(fā)揮文祖北村、大寨村等老典型作用的基礎(chǔ)上，今年重點培育甘泉、石子口等村級典型和文通高嶺土、錦屏山小雜糧等“兩新”典型以及派出所、衛(wèi)生院等鎮(zhèn)直典型，力爭每個層面都有叫得響的先進、過得硬的典型，引領(lǐng)帶動其他黨組織比學(xué)趕幫超，不斷開創(chuàng)全鎮(zhèn)黨建工作的新局面。
現(xiàn)農(nóng)村組織資源的優(yōu)化配置，為基層組織和黨員發(fā)揮作用搭建平臺，力爭32個農(nóng)村支部年內(nèi)全部達到“五好”標準。五是以“承諾幫扶”活動為抓手，在服務(wù)群眾增收致富上創(chuàng)品牌。在全鎮(zhèn)開展為民辦實事承諾制，各支部年內(nèi)實事項目上報后，集中公開，年終考核；建立黨員群眾互幫互助體系，開展“千名黨員幫扶萬名群眾”活動，以“送文化、送信息、送服務(wù)、幫聯(lián)系項目、幫落實資金、幫調(diào)整結(jié)構(gòu)”為內(nèi)容，組織農(nóng)村黨員與群眾結(jié)對幫帶，帶領(lǐng)群眾增收致富，充分發(fā)揮示范帶動作用，在新農(nóng)村建設(shè)中建功立業(yè)。
黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，也是提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政黨地位的基礎(chǔ)。黨的基層組織狀況如何，直接決定著黨的執(zhí)政能力強弱，決定著執(zhí)政的成效。黨的十六屆四中代表會通過的《中共中央關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的》明確指出，要“加強和改進黨的基層組織建設(shè)，使黨的基層組織真正成為貫徹三個代表重要思想的組織者、推動者、實踐者?！碑斍?，全國掀起了學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想，大力構(gòu)建和諧社會的高潮。集團公司適時舉辦基層黨支部書記培訓(xùn)班，其目的在于把我們的理論學(xué)習(xí)和理論武裝提高到一個新水平。因此，作為基層黨支部書記應(yīng)緊緊抓住與時俱進這個關(guān)鍵，開拓創(chuàng)新不斷研究新情況、探索新路子、解決新問題，努力使企業(yè)黨的基層組織建設(shè)在探索中前進、在突破中發(fā)展?，F(xiàn)結(jié)合自己這幾天的學(xué)習(xí)，就加強基層黨組織的工作談?wù)勛约旱膸c粗淺體會。
一、基層黨支部書記要有與時俱進的思想，不斷學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)和能力。
地服從、服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營這個中心，并主動切入安全生產(chǎn)經(jīng)營和改革的全過程，在不同階段發(fā)揮不同的作用;要深入基層一線，了解情況，掌握“下情”，發(fā)揮好橋梁作用。同時抓好“輿論”宣傳，及時捕捉典型事例，樹立愛崗敬業(yè)創(chuàng)新的典型，營造良好輿論環(huán)境，把思想政治工作“文章”作大作好，起到引導(dǎo)與推動的雙重作用。三是作風上。講究“實”字，就是要實事求是，講實效，辦實事。思想政冶工作是做人的工作，應(yīng)該以誠相待，以心換心。積極為職工辦實事，做好事，了解職工的所思所想和喜怒哀樂，掌握不同時期、不同人群的共同和個別需求，有的放矢的做好一人一事的思想工作，把問題解決在萌芽狀態(tài)，最大限度的維護職工的合法權(quán)益。二、大力加強黨員教育，激發(fā)黨員發(fā)揮先鋒模范作用的內(nèi)動力。改革在不斷深化，對黨員的教育也要與時俱進地跟上時代步伐，形成有效的教育機制。要進一步創(chuàng)新教育形式，更新教育理念，找準與市場經(jīng)濟的切入點，不斷提升教育質(zhì)量。當前，要緊密結(jié)團公司開展的學(xué)習(xí)活動，抓住這一有利時機，強化對黨員的教育，作為一名企業(yè)黨員，首先應(yīng)是一名非常稱職的企業(yè)員工、優(yōu)秀的企業(yè)員工，激發(fā)黨員發(fā)揮先鋒模范作用的內(nèi)動力。要結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的中心工作，創(chuàng)造性地開展好教育活動，找準一定的形式和載體，如共產(chǎn)主義先鋒崗、先進事跡報告會、幫扶活動、爭先創(chuàng)優(yōu)、建功杯等，提高教育工作的實效性。
三、結(jié)合企業(yè)中心工作，不斷創(chuàng)新工作方式方法。
基層黨組織應(yīng)該緊扣企業(yè)發(fā)展的主題，緊跟時代步伐，在求新中不斷開創(chuàng)新局面。企業(yè)在改革中會隨時出現(xiàn)一些新情況新問題，這對基層黨組織和思想政治工作者提出了更高的要求：不但要培養(yǎng)大局意識，更要提高工作效率，激發(fā)工作熱情，促進企業(yè)的長足發(fā)展。方法要活，不能“刻舟求劍”、“守株待兔”，用老辦法解決新問題，切實防止因方法死板、機械而帶來的負面效應(yīng)。要講工作藝術(shù)，講方法，講策略，總之，只有不斷改進方式、方法，找準最佳結(jié)合點，才能凝聚力量，推動企業(yè)發(fā)展。
四、落實完善各項制度，嚴格黨員管理，強化約束。
重點落實好民主生活會制度和黨員評議制。要適應(yīng)市場經(jīng)濟的新形勢，進一步健全完善并嚴格堅持黨內(nèi)生活制度，加強對黨員的管理，切實抓好“三會一課”、“黨員目標管理”等制度的落實。特別是要結(jié)合黨員職業(yè)、崗位，有針對性地開展各項活動，對黨員提出不同的要求。要注重實際效果，加強對黨員的日常管理，定期檢查他們對工作和發(fā)揮作用的情況，表揚先進，督促后進;對不履行義務(wù)，不做工作的，要給予批評幫助，促其轉(zhuǎn)化。與此同時，還要嚴格堅持民主評議黨員制度。年度評議工作要堅持政治性、嚴肅性，確定通過評議，找準問題，解決問題，積極開展批評與自我批評，營造良好的民主評議氣氛。民主評議中，也可參照干部管理中的民主測評方法，征求部分黨外群眾對黨員的意見，對大多數(shù)黨員、群眾不滿意的黨員，要給予警示，限期改正缺點、錯誤，促其轉(zhuǎn)化。
基層工會發(fā)言稿篇五
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
大家好！
為鞏固當前安全形勢，深刻領(lǐng)會董事長王明勝來礦講話的精神實質(zhì)，進一步反麻痹、防松懈、嚴思想、嚴紀律、嚴作風、嚴管理，防驕破滿保安全?，F(xiàn)將查找情況匯報如下：
1、安全管理方面，還存在“干慣了、看慣了、習(xí)慣了”的思想，沒有從根本上去認識安全管理應(yīng)該從小事抓起，存在麻痹思想。對現(xiàn)場存在的安全隱患排查力度不夠，存在走馬觀花現(xiàn)象。
2、在井下跟班時，注重生產(chǎn)進尺，忽視環(huán)境管理，在思想上沒有很好的轉(zhuǎn)變，認為文明環(huán)境是大班雜工組的工作，小班只要完成進尺就行了?，F(xiàn)場安排的工作，不能很好的督促落實。
3、在推行“par”手指口述安全確認，和崗位風險預(yù)控上，思想認識不到位，在工作中沒有很好的督導(dǎo)，導(dǎo)致此項工作落實較差，在很大的程度上影響了安全生產(chǎn)。
4、對機電管理缺乏經(jīng)驗，沒有很好的學(xué)習(xí)機電管理，導(dǎo)致在處理機電問題上不夠果斷，直接影響了生產(chǎn)。
1、在質(zhì)量標準化上，任然存在著粗放式的管理，總是認為綜掘進尺速度快，而放松對巷道的'尺寸，錨桿質(zhì)量要求，導(dǎo)致工程質(zhì)量、環(huán)境下滑。
2、對“par”手指口述安全確認，和崗位風險預(yù)控上管理上，思想上。
存在誤區(qū)，沒有很好的落實礦的文件精神，沒有長期堅持抓，出現(xiàn)時松時緊現(xiàn)象，導(dǎo)致該項工作落后其他系統(tǒng)，嚴重影響安全管理。
3、在機電管理上，還沒有從根本上轉(zhuǎn)變觀念，仍然存在著重生產(chǎn)，輕機電的思想，對機電的日常管理和維護上強調(diào)的不多，經(jīng)常存在“亡羊補牢”現(xiàn)象。
1、加強工作責任心，更加注重細節(jié)，充分了解工作中存在的問題，狠抓工作落實，杜絕“老好人”思想，嚴格要求職工行為，認真總結(jié)不斷提升管理能力，為區(qū)隊的安全生產(chǎn)打下堅實的基礎(chǔ)。
2、嚴格落實規(guī)章制度，從嚴從細管理，從小事抓起，從思想深處狠反“干慣了、看慣了、習(xí)慣了”的違章行為，對現(xiàn)場安全隱患要及時的排查和處理，堅決做到“不安全，不生產(chǎn)”。
3、加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質(zhì)，切實增強責任感和使命感，在工作中腳踏實地、嚴把關(guān)鍵、嚴格問責，夯實安全生產(chǎn)基礎(chǔ)。
4、跟班時，狠抓工程質(zhì)量，環(huán)境管理，認真排查整改隱患，確保在安全的前提上再組織生產(chǎn)。對現(xiàn)場安排的工作嚴格監(jiān)督落實，對不按措施要求施工的加大處罰力度，杜絕違章行為，確保安全生產(chǎn)。
基層工會發(fā)言稿篇六
為全面準確掌握我縣基層工會組織建設(shè)狀況，增強今后工會組織工作的針對性，進一步加強我縣工會基層組織建設(shè)，根據(jù)省市總工會統(tǒng)一安排部署和要求，遠安縣總工會高度重視此項工作，從今年3月下旬到四月底，集中人力、集中精力、集中時間，對全縣基層工會組織建設(shè)情況進行了認真摸排和調(diào)研，并對如何進一步發(fā)揮基層工會組織的作用進行了深入思考。
一、基本情況。
1、工會組建情況：我縣現(xiàn)有正常經(jīng)營的機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)等單位570家，已建會567家，建會率達99.5%.其中黨政機關(guān)49家，全部建會；事業(yè)單位221家，全部建會；企業(yè)121家，建會118家，建會率達97.5%（其中三家未建會原因：兩家試生產(chǎn)階段，一家籌備建會階段）；社會團體4家，全部建會；其他組織機構(gòu)117家，全部建會；產(chǎn)業(yè)活動單位22家，全部建會；10人以上個體經(jīng)濟組織39家，以聯(lián)合工會形式全部覆蓋建會。
2、發(fā)展會員情況：全縣現(xiàn)有職工39169人，工會會員35880人，入會率達91.6%.其中機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體現(xiàn)有職工6332人工會會員6221人。企業(yè)、產(chǎn)業(yè)活動單位現(xiàn)有職工13392人，工會會員12901人。村、社區(qū)等其他組織機構(gòu)現(xiàn)有職工18872人，工會會員16195人。個體經(jīng)濟組織現(xiàn)有職工573人，會員562人。
（二）工會干部配備情況。
全縣現(xiàn)有工會干部1075人，其中專職干部32人，占3%;兼職干部1043人，占97%.
（三）作用發(fā)揮情況。
全縣348家基層工會委員會，定期召開職工（代表）大會的298家，占85.6%;定期召開會員（代表）大會的282家，占81%;開展職工之家創(chuàng)建活動的289家，占83%;定期開展會員評家活動的286家，占82.3%;開展“三亮”活動的280家，占80%.
各工會組織扎實開展工作，創(chuàng)造了經(jīng)驗，同時對促進企業(yè)發(fā)展，為遠安經(jīng)濟發(fā)展凝聚了正能量。
宜昌西部化工有限公司工會自2月成立以來，堅持不做“紙上工會”、“空轉(zhuǎn)”工會、“牌子工會”,堅持打造“三亮”名片，不斷探索和創(chuàng)新新形勢下非公企業(yè)工會工作實踐形式，真正建成了一個促成企業(yè)和職工雙贏的實效化工會組織。1、抓基礎(chǔ)：公司新進職工按照自愿原則，向工會提交入會申請書，填寫會員登記表。會員由行政領(lǐng)導(dǎo)帶頭每月每人交納10元錢會費，重視工會會員地位。2、建機制：一是工會每月召開工會工作會議，開會之前，向職工廣泛征求意見，將意見在會上梳理成條，然后提交行政方，由行政方在經(jīng)理辦公會上討論后給予答復(fù)意見，最后在公開欄予以公開。二是公司實行經(jīng)理接訪日制度。每月最后一個星期日定為經(jīng)理接訪日，解答職工疑難和意見建議。三是在會員評家活動中，公司法人以一名普通會員的身份聽取“家長”的述職和對“家庭”發(fā)展的計劃，并參與工會班子和工會組織評議。3、實建家：一是工會開辦職工超市，職工超市所得收入全部納入工會經(jīng)費，作為職工福利和開展活動等開支。二是將一塊荒地開挖成堰塘，塘上修建景觀橋，塘中播撒魚秧苗，一方面美化了工作環(huán)境，一方面塘中魚可提供給職工食堂和年底職工福利物資的發(fā)放。4、重文化：為了穩(wěn)定職工隊伍，()工會組織設(shè)立了一支籃球隊、一支乒乓球隊、一支歌唱隊、一支舞蹈隊。工會委員會的成員按照各自特長分別帶領(lǐng)一支隊負責平日活動，并為他們購置隊服。
擁有16個分工會的湖北花林新型建材集團工會以“務(wù)實、誠信、敬業(yè)、創(chuàng)新”的企業(yè)精神和“構(gòu)建和諧企業(yè)”的目標為指引，努力實現(xiàn)“維護職工合法權(quán)益和促進企業(yè)健康發(fā)展”的雙贏。1、扎實推進民主管理。堅持每年度召開職工代表大會，會上聽取集團工作報告和工會工作報告，同時表彰年度優(yōu)秀員工。集團專門成立了由6人組成的“廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組”,董事長閆友平親任組長，專門制作了“廠務(wù)公開”欄。通過職代會、集團文件、《花林建材》刊物、集團網(wǎng)站、宣傳櫥窗及“廠務(wù)公開”欄，對企業(yè)的經(jīng)營目標、工作措施和干部月度考核、后備人才選拔、職工代表推選、等涉及企業(yè)發(fā)展方向、職工切身利益的事項進行了盡可能的公開。2、切實維護職工合法權(quán)益。為讓廣大職工與企業(yè)股東共享企業(yè)發(fā)展成果，集團工會積極向集團董事會建議提高職工工資福利待遇，受到集團董事會高度重視。在其平均工資高于遠安縣企業(yè)平均工資水平的情況下，仍然保證了職工工資每年遞增6%-10%的增長幅度，還先后出臺了任用“中層管理助理”、獎勵生產(chǎn)一線技術(shù)骨干、鼓勵職工晉升技術(shù)職稱、發(fā)放生活補貼和助學(xué)金等政策。分公司楚林陶瓷公司大力推行“師帶徒”制度，既穩(wěn)定了職工隊伍、提高了職工素質(zhì)，又充分體現(xiàn)了對職工的人文關(guān)懷，此經(jīng)驗已在全省工會系統(tǒng)、建材行業(yè)產(chǎn)生積極影響。把培訓(xùn)當作職工的福利事業(yè)來辦。一是認真抓了崗前、定期和班前班后的技能培訓(xùn)及安全培訓(xùn)，提高了職工的技術(shù)素質(zhì)。3、積極開展職工文體活動，實行“菜單式”服務(wù)。一是開展經(jīng)常性的職工文化活動。乒乓球室、籃球場、羽毛球場全天候開放，鼓勵職工自覺堅持日常體育鍛煉。每每進入夜晚，員工會所經(jīng)常燈火通明，唱歌的、跳舞的、打球的，一派生龍活虎，堅持每年舉辦職工運動會。豐富了職工的業(yè)余生活。堅持訂貨會、廠商聯(lián)誼會、文藝晚會節(jié)目均由員工自己編、自己導(dǎo)、自己演，提高了職工的文化素養(yǎng)。二是深入開展文化進企業(yè)活動。開展職工講壇活動，辦好《花林建材》內(nèi)刊和花林集團網(wǎng)站。內(nèi)刊和網(wǎng)站既是企業(yè)引導(dǎo)輿論的必要載體，又是企業(yè)文化建設(shè)的重要陣地。花林建材現(xiàn)有通訊員96人，全年編發(fā)內(nèi)刊14期，用稿239篇。三是根據(jù)職工所需，邀請宜昌市攝影專家來企業(yè)開辦講座，滿足了部分攝影愛好者的學(xué)習(xí)要求。開辦了寫作培訓(xùn)班，講授新聞及消息等文學(xué)創(chuàng)作知識，滿足文學(xué)愛好者的需要。通過系列活動，不僅提升了職工素質(zhì)，也凝聚了企業(yè)的力量。
在組織建設(shè)模式上，遠安縣總工會于探索建立工會聯(lián)合會新模式。在解決非公有制企業(yè)點多面廣、小型分散，非公有制企業(yè)工會普遍存在基礎(chǔ)先天不足、缺乏內(nèi)在動力、組織體制不適應(yīng)、工作經(jīng)費不能正常使用、工會主席兼職較多等突出問題上發(fā)揮了突出作用：一是最大限度的擴大了工會組織覆蓋面。目前，我縣推進小型非公有制經(jīng)濟組織工會組建的良好工作氛圍已經(jīng)形成。自以來，成立工會聯(lián)合8個，基層工會組織覆蓋面達到98%以上，個體私營經(jīng)濟也通過聯(lián)合工會的形式覆蓋，形成了哪里有職工哪里就有工會組織的良好局面。二是最大限度的加強了工會干部戰(zhàn)斗力。通過改革選人用人方式，選配職業(yè)化工會干部。通過面向社會公開招聘再經(jīng)民主程序選舉產(chǎn)生的工會主席，素質(zhì)高、能力強，且不在企業(yè)拿工資，擺脫了業(yè)主的制約，能夠挺直腰桿大膽開展工作。通過推行企業(yè)工會主席“公推直選”,提高了基層工會干部的素質(zhì)。通過實行工會經(jīng)費委托代管后，工會聯(lián)合會有穩(wěn)定的經(jīng)費來源，運轉(zhuǎn)更順利。三是最大限度的提高了工會經(jīng)費使用率。通過實行工會經(jīng)費集中統(tǒng)一管理，為廣大小型非公企業(yè)工會爭取到了法律賦予的獨立管理工會經(jīng)費的權(quán)利，它們把有限經(jīng)費用在開展工會工作上，訂起了工會報刊，建立了各種工作臺帳，印制各種宣傳資料，會員生了病或是遇到困難時，工會組織及時看望和慰問等等。原先“默默無聞”的工會日漸活躍起來，工會經(jīng)費合理化使用水平明顯提高，基層工會凝聚力吸引力明顯增強。四是最大限度的提升了工會組織維權(quán)力。在履行職代會職權(quán)方面，實行工會聯(lián)合會代行所屬用人單位職代會部分職權(quán)，凡涉及用人單位職工切身利益的共性問題，全部由工會聯(lián)合會職代會審議決定。在平等協(xié)商方面，工會聯(lián)合會代表基層工會組織，與用人單位或行業(yè)協(xié)會進行平等協(xié)商，簽訂包括工資專項合同在內(nèi)的集體合同。經(jīng)集體協(xié)商后的各工種工資標準，均超過了協(xié)商前當?shù)芈毠さ腵實際平均工資水平。在維護職工合法權(quán)益方面，實行勞動爭議“上調(diào)下”制度，成立區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解組織，依法調(diào)處用人單位的勞動爭議，維護基層工會組織負責人和職工的合法權(quán)益。在開展活動方面，通過工會聯(lián)合會召集各基層工會開展文體、培訓(xùn)、勞動競賽等各項活動，極大的激發(fā)了基層工會組織活力。
（四）工作保障情況。
全縣262家基層工會委員會，有獨立辦公場所的197家，占75.2%.全年工會經(jīng)費約344萬，其中機關(guān)事業(yè)單位全年工會經(jīng)費約150萬，占總體經(jīng)費的43.6%;企業(yè)約180萬，占總體經(jīng)費的52.3%,社區(qū)、村居等其他組織約14萬，占4%.在縣以下成立的工會聯(lián)合會中：荷花鎮(zhèn)工會聯(lián)合會、茅坪場鎮(zhèn)工會聯(lián)合會、舊縣鎮(zhèn)工會聯(lián)合會按照聯(lián)合會章程實行了經(jīng)費集中委托代管，在返還的工作經(jīng)費中提取了20%至30的%工作經(jīng)費，解決了無錢辦事的問題。
（一）在工會組織建設(shè)方面，近幾年來，按照上級工會要求開展工會組織全覆蓋集中建會行動，工會組建在數(shù)量上取得一些成績，但從建會質(zhì)量上來看，階段性、突擊性的組建工會，使的部分基層工會組織建設(shè)并不規(guī)范，特別是一些小型私營企業(yè)，規(guī)模小，人數(shù)少，人員流動大，工會組織的作用沒有得到發(fā)揮，仍然存在一部分牌子工會、空殼工會。
（二）在工會隊伍建設(shè)方面，一是部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)管理層對工會工作重視程度不夠，工會主席主要精力主要用于抓生產(chǎn)，工會工作難于開展，處于有名無實狀態(tài)。二是部分企業(yè)只重視生產(chǎn)經(jīng)營而忽視工會活動，工會組織難以充分實現(xiàn)其職權(quán)。四是全縣百分之九十幾以上的工會干部都是兼職的，對工會工作力不從心，少數(shù)工會工作甚至沒有打開局面，工會工作流于形式和對付上級工會。在非公企業(yè)中占37%的工會主席是由企業(yè)行政負責人、控股股東、合伙人及其近親屬以及企業(yè)人力資源、財務(wù)部門的負責人擔任。
（三）在工會組織作用發(fā)揮方面，工會組織開展工作首先要得到黨政的重視和支持。但從全縣情況來看，有少數(shù)單位的黨政領(lǐng)導(dǎo)對工會工作情況不熟悉，認識不清，從而導(dǎo)致對工會工作支持不夠，對工會工作產(chǎn)生了被動影響，最終使工會的職能作用未能充分發(fā)揮，依法維權(quán)力度大大削弱。其次，有的工會干部對工會工作積極性不高，熱情不夠，業(yè)務(wù)水平不夠，難以站在職工的立場為職工辦實事，維護職工權(quán)益。最后是部分單位經(jīng)費沒保障，工會經(jīng)費是工會工作的生命線，是開展各項工作的物質(zhì)基礎(chǔ)，部分基層工會經(jīng)費不能到位，從而嚴重影響工會工作和各項職工活動的正常開展。
（一）進一步加工會工作宣傳力度。一方面要使各級黨政領(lǐng)導(dǎo)充分認識到工會工作的重要性，從經(jīng)費、辦公場所、實際工作中多給予支持，幫助解決工會干部在工作中遇到的困難。另一方面，要在廣大職工中大力宣傳《工會法》，普及相關(guān)知識，使廣大職工充分認識工會組織的作用、地位、職責，讓他們在遇到困難和問題時充分相信工會組織。
（二）進一步加強基層工會組織規(guī)范化建設(shè)。工會組織建設(shè)是一切工會工作的基礎(chǔ)，是工會發(fā)揮作用的保證，今年，我會將出臺切合實際，操作性強的基層工會組織規(guī)范化建設(shè)分類實施方案，指導(dǎo)各基層工會組織建設(shè)，為基層工會工作的開展打下基礎(chǔ)。
（三）進一步加強工會干部隊伍建設(shè)。一是要切實做好工會主席直選工作，把那些責任心強，有領(lǐng)導(dǎo)能力，熱愛群眾工作同時深的群眾信任的的人選配到工會領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。二是提供政策支持，加大基層工會干部配備力度，確實落實在200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位配備專職工會主席，確保基層工會工作有人管，管得好。三是加大工會干部的培訓(xùn)。要通過各種方式，對從事工會干部進行培訓(xùn)，提高工會干部的內(nèi)在素質(zhì)。工會干部自身也要加強學(xué)習(xí)，勤練內(nèi)功，使自己真正成為職工群眾的主心骨。
（四）進一步落實工會經(jīng)費保障。要以推進基層工會經(jīng)費集中核算工作為契機，積極促進基層工會經(jīng)費撥繳，壯大基層工會財力，切實改善當前部分基層工會無錢辦事的局面，進而豐富職工文化生活，激發(fā)基層工會組織活力和凝聚力，真正實現(xiàn)企業(yè)和職工雙贏。
基層工會發(fā)言稿篇七
按照中共達州市市委《關(guān)于在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展基層組織建設(shè)年的實施意見》和渠組發(fā)［2012］6號文件精神，以鄧小平理論和三個代表精神為指導(dǎo)，扎實開展基層黨組織現(xiàn)狀大調(diào)查，全面實施“三分類三升級”活動，特將xx縣直機關(guān)黨建工作報告如下：
一、縣直機關(guān)黨組織基本情況。
xx直屬黨總支、支部共有78個，共計黨員約4049人，年齡在35歲以下的為403人，36歲至45歲的為804人，46歲至54歲的為672人，55歲至59歲的為496人，60歲及以上為1674人。研究生學(xué)歷為50人，大學(xué)本科學(xué)歷1061人，大學(xué)?？?098人，中專438人，高中、中技436人，初中及以下為963人。
二、xx縣直機關(guān)各基層黨組織黨建工作現(xiàn)狀。
1、能深入學(xué)習(xí)，進一步加強機關(guān)黨的思想建設(shè)。在組織好新《黨章》和《條例》的學(xué)習(xí)，做好宣傳工作的同時，各級黨組織結(jié)合我縣和本部門的實際，對縣十二次黨代會提出的思路和目標措施，分階段、分專題、有計劃地開展了學(xué)習(xí)活動，做到了計劃合理，形式多樣，任務(wù)落實，形成了氛圍。各機關(guān)支部積極推行黨員學(xué)習(xí)“六個一”制度：讀一本好書、寫一本好筆記、撰寫一篇學(xué)習(xí)心得、上交一篇調(diào)研文章、進行一次黨性剖析、開展一次談心活動，并加強對“六個一”制度落實情況的監(jiān)督檢查。
2、深入開展了創(chuàng)先爭優(yōu)活動，進一步推進機關(guān)黨的組織建設(shè)。各機關(guān)支部切實按照省市有關(guān)文件規(guī)定進一步理順黨的組織關(guān)系，深入開展規(guī)范化機關(guān)黨組織創(chuàng)建活動，進一步擴大創(chuàng)建對象，完善創(chuàng)建內(nèi)容，健全和完善規(guī)范化機關(guān)黨組織考核標準。為推動城鄉(xiāng)一體化，建設(shè)社會主義和諧社會，積極探索縣直機關(guān)黨組織與聯(lián)系村（“掛包幫”活動幫扶村）黨組織開展結(jié)對共建活動，針對一些農(nóng)村黨組織建設(shè)存在的突出問題，從協(xié)助抓好黨員教育、建立完善組織制度等方面入手，切實幫助農(nóng)村黨組織加強自身建設(shè)，提高農(nóng)村黨員的組織觀念和黨性意識，深入開展“結(jié)對助創(chuàng)業(yè)、服務(wù)促創(chuàng)業(yè)”活動，切實為農(nóng)村黨員、黨組織解難事、辦實事。建立了黨員黨性定期分析制度。開展了以關(guān)心黨員，教育黨員為目的的黨員民主生活，以及各機關(guān)黨組織定期開展了機關(guān)黨員建言獻策活動、談心談話活動，暢通了黨員意志的表達渠道，從而保證黨組織的純潔性和先進性。高質(zhì)量地做好黨員發(fā)展工作。把好黨員發(fā)展關(guān)，按照“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，重視機關(guān)業(yè)務(wù)骨干的入黨培養(yǎng)。抓好黨員源頭教育，協(xié)助黨校辦好發(fā)展對象培訓(xùn)班,大力推進效能建設(shè)。
7、離退休黨員難管理。有的黨員退休后遷居外地，有的黨員年老體弱、行走不便，存在組織生活過得不正常和黨費交納、動態(tài)管理困難等問題，致使部門黨組織在跟蹤教育、掌握思想動態(tài)、幫助解決實際困難和做思想政治工作等方面工作無法順利開展。
8、黨建經(jīng)費保障不夠到位。機關(guān)單位工作運轉(zhuǎn)主要依靠財政撥款，然而有限的財政撥款只能支撐和保障常規(guī)業(yè)務(wù)工作的正常開展，用于黨務(wù)工作開支的經(jīng)費卻沒有列入預(yù)算。這樣以來，黨建工作的開展就舉步維艱。黨務(wù)工作也是機關(guān)工作的一項重要工作，失去了經(jīng)費的保障便無法正常開展，陣地硬件建設(shè)、黨員活動開展和學(xué)習(xí)資料購臵等常規(guī)工作都難以進行，黨建工作自然就無法達到預(yù)期的良好效果。
9、崗位分工不夠明確。機關(guān)黨建工作能有效有序開展，首先是確保崗位職責分工明確，避免重復(fù)和交叉、交替工作任務(wù)。
10、班子隊伍年齡結(jié)構(gòu)呈老齡化。在走訪調(diào)查的基層黨組織中，大部分班子隊伍結(jié)構(gòu)偏大，缺乏活力，不能及時有效的開展基層黨建工作。
以上問題的存在和不足，究其原因，主要是：
1、有的黨組織就黨建抓黨建，黨建與業(yè)務(wù)存在“兩張皮”現(xiàn)象。隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟的不斷完善，有些單位有重業(yè)務(wù)輕黨建的思想，認為經(jīng)濟工作和業(yè)務(wù)工作是硬指標，黨建工作是軟任務(wù)，黨建工作擺不上應(yīng)有的位臵，對機關(guān)黨建工作重視不夠，導(dǎo)致有部分單位機關(guān)黨建工作流行形式，被動應(yīng)付。有的黨支部認為機關(guān)黨建工作是“軟任務(wù)”、“虛要求”，工作彈性大，做多做少、抓與不抓都不會影響大局；有的黨支部對黨建工作重視不夠，工作上支持不力，機關(guān)黨建工作往往是“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”。少數(shù)黨支部未能履行好職責，不能很好地堅持“三會一課”制度；習(xí)慣就黨建抓黨建，未能把黨建工作同當前黨委、政府的中心工作很好地結(jié)合起來，找不準機關(guān)黨建工作緊貼中心、服務(wù)大局的切入點和著眼點；工作一般化，不能積極主動地開展工作；對黨員的教育、管理、監(jiān)督抓得不緊，思想政治工作滯后。
2、相當部分機關(guān)黨組織創(chuàng)新意識不強，存在“平庸化”現(xiàn)象。近年來，通過開展“三個代表”重要思想、保持黨員先進性等學(xué)習(xí)教育活動，以及創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型黨組織”、創(chuàng)建“六型機關(guān)”、“黨員示范崗”等活動，機關(guān)黨的建設(shè)得到不斷加強。但是從黨建工作的特色和影響看，少數(shù)機關(guān)又明顯“遜色”，顯得有些“平庸”，很少創(chuàng)新工作亮點，黨建創(chuàng)新意識不強，黨建載體不夠豐富，效果不夠明顯。許多黨務(wù)工作者工作上的“應(yīng)付”態(tài)度。有些人認為當書記，是因為年紀大了，是組織上的過渡性安排，搞起工作來是“做一天和尚撞一天鐘”，被動應(yīng)付。有的工作要求低，得過且過，只求過得去，不求得表揚，滿足于組織一下學(xué)習(xí)，發(fā)展幾個黨員，完成好組織部門安排的業(yè)務(wù)。有的沒有計劃性，抓工作沒有自己的思路和系統(tǒng)的安排，照搬上級文件、坐等上級-67管領(lǐng)導(dǎo)具體抓的工作機制，推動機關(guān)黨建各項工作的落實。全面落實機關(guān)黨建工作目標管理制度，把機關(guān)黨建工作作為考核干部考評和工作實績的重要內(nèi)容之一，量化考核指標，硬化考核標準，強化考核措施，加大獎懲力度，真正把機關(guān)黨建工作的目標、任務(wù)和責任落到實處。對不抓部門黨建工作和抓不好黨建工作的黨組織負責人，采取組織措施予以調(diào)整。
2、加強領(lǐng)導(dǎo)，不斷優(yōu)化機關(guān)黨建工作環(huán)境。各單位各部門要把機關(guān)黨建工作列入重要議事日程，加強領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，努力營造良好的工作環(huán)境。一是要把機關(guān)黨建工作擺上重要位臵，黨組織領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常聽取機關(guān)黨支部的工作匯報，交任務(wù)、壓擔子、提要求，切實支持機關(guān)黨組織開展工作，履行好職責；二是部門領(lǐng)導(dǎo)要帶頭參加機關(guān)黨支部活動和自覺接受部門黨組織的監(jiān)督，以實際行動支持單位黨組織開展工作；三要認真解決機關(guān)黨建工作中存在的實際問題，在人員、辦公設(shè)施和工作經(jīng)費方面給予有效保障。
3、圍繞中心，找準工作位置。機關(guān)黨組織要主動圍繞工作中心思考問題，開展活動，發(fā)揮作用；擺正黨務(wù)工作與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，把黨建工作的立足點放在服務(wù)中心工作、經(jīng)濟工作上，努力做到部門想什么我們抓什么，部門抓什么我們落實什么；及時向部門黨組（黨委）匯報黨建工作情況，積極主動爭取黨組（黨委）對機關(guān)黨建工作的重視與支持，反映基層黨員干部、職工的意見和建議，積極做好黨員干部、職工思想政治工作，統(tǒng)一干部思想，落實好部門的各項工作。
4、與時俱進地改進工作方法。重要的是努力增強“五性”：一是增強工作的主動性。主動思考工作，不坐等上級指示；主動提供服務(wù)，不坐等別人上門；主動開展工作，不事事按部就班。二是增強工作的針對性。工作目標要有針對性，工作內(nèi)容要有針對性，工作措施要有針對性，工作對象要有針對性，工作重點要有針對性。三是增強工作的前瞻性。善于經(jīng)常分析工作面臨的新形勢，研究新情況，解決新問題，做到超前預(yù)見、主動適應(yīng)，不斷創(chuàng)新活動載體，使機關(guān)黨建工作始終保持鮮明的時代待征和旺盛的生命力。四是增強工作的科學(xué)性?？茖W(xué)地決策工作，科學(xué)地安排工作，科學(xué)地評估工作。同時，積極采用電化教育、微機管理、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等現(xiàn)代科技手段開展工作。從而，使機關(guān)黨建工作的方式方法由單一型轉(zhuǎn)為多樣型，由封閉型轉(zhuǎn)為開放型，由傳統(tǒng)型轉(zhuǎn)為科學(xué)型。五是增強培植典型意識。要善于調(diào)查研究，總結(jié)機關(guān)黨建工作先進典型，分層分類培植典型，通過“育盆景建花園”的工作法，全面推進機關(guān)黨建工作，不斷提升工作水平。
5、以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織為載體，大力加強黨員教育工作。認真組織和動員黨員干部學(xué)習(xí)政治理論、現(xiàn)代科學(xué)文化知識和專業(yè)知識，全面提高機關(guān)各級領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)政能力，提高黨員干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。一是著重圍繞抓好黨的十七大精神學(xué)習(xí)，積極開展理想信念和形勢任務(wù)教育，廣泛開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀主題教育。認真制定好學(xué)習(xí)貫徹十七大精神、學(xué)習(xí)領(lǐng)會中國特色社會主義理論體系和學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的工作規(guī)劃，明確學(xué)習(xí)內(nèi)容和要求，充分發(fā)揮理論中心組的龍頭作用和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的引領(lǐng)示范作用，分層次有重點地抓好理論武裝工作。二是創(chuàng)新教育培訓(xùn)方式，加大資源的整合力度。重點依托黨校、邀請專家和教授等陣地和載體開展學(xué)習(xí)教育,培養(yǎng)高素質(zhì)黨員隊伍；通過舉辦“機關(guān)支部書記論壇”，舉辦機關(guān)黨務(wù)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)班和知識競賽等活動，提高黨員干部運用科學(xué)理論分析和解決實際問題的能力；通過組織參觀革命圣地、開展專題活動、舉辦形式多樣的文體娛樂活動及比賽等，以教為主、寓教于樂、使機關(guān)黨員干部喜聞樂見，切實把思想教育工作做實、做巧、做好。三是進一步健全領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)日、干部中心組學(xué)習(xí)制度等學(xué)習(xí)制度，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，提高學(xué)習(xí)質(zhì)量。進一步建立健全干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)的考核激勵機制，從學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)方式、考核激勵、組織領(lǐng)導(dǎo)等方面加強管理，努力營造自覺學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的良好氛圍。
6、加強機關(guān)黨組織自身建設(shè)，進行機關(guān)支部黨員、干部交流輪崗，建立一支穩(wěn)定的黨務(wù)干部隊伍，這是加強和改進機關(guān)黨建工作的基礎(chǔ)?！按蜩F還需自身硬”。機關(guān)黨組織必須用改革的精神，加強自身建設(shè)。要加強機關(guān)黨組織班子建設(shè)，調(diào)整崗位設(shè)臵，改變年齡結(jié)構(gòu)問題，提高管理和帶動黨員干部隊伍的能力；要推進機關(guān)黨建工作的思路創(chuàng)新、機制創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)工作的新局面；要改進領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方法，主動貼近實際、貼近工作、貼近黨員，提高機關(guān)黨組織的凝聚力和向心力。要把那些政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、群眾威信高的干部選拔到機關(guān)黨的工作崗位上，提高黨務(wù)干部隊伍的整體素質(zhì)，解決后繼乏人的問題；要加大學(xué)習(xí)培訓(xùn)和交流、輪崗的力度，有關(guān)主管部門應(yīng)把黨務(wù)干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)納入工作計劃，為黨務(wù)干部提供進修、學(xué)習(xí)、考察、參觀、交流的機會，拓寬知識面，使黨務(wù)干部成為“專黨務(wù)、懂業(yè)務(wù)”的復(fù)合型人才；要建立黨務(wù)干部與行政業(yè)務(wù)干部的雙向交流和定期輪崗制度，打破黨務(wù)干部“終身制”，改善黨務(wù)干部隊伍的結(jié)構(gòu)；組織部門要關(guān)心黨務(wù)干部的培養(yǎng)和使用，疏通黨務(wù)干部隊伍的出口，把那些長期從事黨務(wù)工作的優(yōu)秀干部，充實到地方和相應(yīng)機關(guān)的干部隊伍中，解決長期從事黨務(wù)工作干部的后顧之憂。廣大黨務(wù)干部必須正確認識自己肩負的重任，愛崗敬業(yè)，不斷地學(xué)習(xí)進取，埋頭苦干，努力使自己成為既熟悉業(yè)務(wù)工作，又精通黨務(wù)工作的行家里手。
7、以尊重黨員主體地位為基礎(chǔ)，進一步推進基層黨內(nèi)民主建設(shè)。十七大報告提出要“尊重黨員主體地位，保障黨員民主權(quán)利”，這是推進黨內(nèi)民主建設(shè)，增強黨的團結(jié)統(tǒng)一的重要環(huán)節(jié)。我們要把這些要求貫穿到黨的工作的各個環(huán)節(jié)，體現(xiàn)到黨內(nèi)民主建設(shè)的各個方面。一是探索完善民主參與制度。認真貫徹落實《黨員權(quán)利保障條例》，尊重黨員的主體地位，發(fā)揮黨員的主體作用，努力增強黨員的主體意識，充分調(diào)動機關(guān)廣大黨員參與黨內(nèi)事務(wù)的積極性和創(chuàng)造性。通過“創(chuàng)優(yōu)爭先”活動，調(diào)動黨員參與黨內(nèi)事務(wù)的積極性，不斷激發(fā)黨員內(nèi)在動力和創(chuàng)造力。二是探索完善民主討論制度。堅持民主集中制，嚴格黨的組織生活制度，完善黨務(wù)公開、黨內(nèi)征求意見和黨內(nèi)情況通報制度，拓寬黨員廣泛參與決策的渠道，使廣大黨員真正參與黨內(nèi)事務(wù)，活躍黨內(nèi)生活，激發(fā)黨員熱情。三是探索完善民主選舉制度。通過公開推薦與上級黨組織推薦相結(jié)合的辦法，擴大基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子直接選舉范圍。探索在機關(guān)基層黨組織中選擇1-2個實行黨組織書記差額競選制，逐步擴大其他委員差額選舉比例。四是探索完善民主監(jiān)督制度。積極探索健全黨內(nèi)監(jiān)督的途徑和手段，努力拓寬監(jiān)督渠道，充分發(fā)揮社會各方面的監(jiān)督作用，不斷提高民主監(jiān)督的針對性和實效性。建立“三承諾三問責三評議”制度，即黨員向黨組織承諾、黨員代表向黨員承諾、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部向黨組織群眾承諾；黨員向黨代表問責、黨代表向黨組織問責、黨組織向黨的領(lǐng)導(dǎo)干部問責；黨員評議黨員、黨員評議黨員代表、黨員群眾評議黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。五是探索建立黨員關(guān)愛制度。注重人文關(guān)懷，關(guān)心黨員切身利益，通過建立貧困黨員幫扶互助金，建立黨內(nèi)關(guān)愛制度，切實為黨員辦實事、做好事、解難事，使廣大黨員深切感受到組織的關(guān)懷和溫暖，提高黨組織的凝聚力和向心力。六是建立黨員過政治生日制度。針對一些黨員存在黨員意識淡泊，理想信念不夠堅定，黨員先鋒模范作用發(fā)揮不夠以及黨員與黨組織溝通渠道不暢等問題，開展為黨員過“政治生日”活動，即由支部在黨員入黨的“紀念日”當天，為每個黨員贈送一份“生日禮物”以示祝賀，體現(xiàn)黨組織關(guān)心溫暖，并通過開展重溫入黨誓詞、談心談話、黨課教育等活動，讓每位黨員回顧入黨以來的工作、思想成長過程，堅定理想信念，牢記黨的宗旨，以此進一步激發(fā)黨員的歸屬感、光榮感和責任感，發(fā)揮先鋒模范作用。
中共xx直屬機關(guān)工作委員會。
2012年3月20。
基層工會發(fā)言稿篇八
日）。
按照相關(guān)文件要求，現(xiàn)將我場2014年開展基層黨建工作情況匯報如下：
一、某某黨組織及黨員基本情況。
某某單位有黨總支。
個，有黨支部個。有黨員人，其中：在職黨員人，離退休黨員人；有流動黨員人。
二、開展基層黨建工作情況。
（一）第一責任人抓黨建工作情況。
在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，某某黨委以貫徹落實黨的十八大精神為指導(dǎo)，堅持“圍繞改革抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的工作思路，充分發(fā)揮“班長”帶頭作用，團結(jié)帶領(lǐng)全體班子成員和黨員干部，牢固樹立和認真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面推動某某黨的思想、組織、作風和制度建設(shè)，在提高黨員素質(zhì)、加強基層組織建設(shè)、服務(wù)職工群眾、推進各項工作等方面取得了較為明顯的效果。為深化某某改革，發(fā)展、穩(wěn)定提供了堅強的組織保證。
為28條。
二是制定考核辦法，加強黨建工作。建立《某某單位黨總支（支部）書記抓創(chuàng)建服務(wù)型黨組織工作責任制考評辦法》和《某某單位黨總支書記（支部書記）抓創(chuàng)建基層服務(wù)型黨組織工作目標責任量化考評表》。
（三）有效整頓軟弱渙散基層黨組織。
2014年初，某某單位打洛生產(chǎn)隊黨總支因為班子不團結(jié)、內(nèi)耗嚴重、工作不能正常開展；社會治安問題和信訪矛盾糾紛集中；黨組織服務(wù)意識差、服務(wù)能力弱、群眾意見大的3個問題被認定為軟弱渙散基層黨組織。某某結(jié)合開展黨的群眾路線教育實踐活動要求，進行了整頓，黨委專門召開推進會對該隊黨組織負責人進行集體談話，主要領(lǐng)導(dǎo)和聯(lián)系該隊的領(lǐng)導(dǎo)先后深入打洛生產(chǎn)隊4次，積極聽取群眾意見和建議，撤銷了不稱職干部，配備了一名黨總支副書記，加強組織建設(shè)。另外，針對今年干膠持續(xù)下滑的形勢，及時調(diào)整了資源承包費收取標準，將原來的四六分成，調(diào)整為三七開，承包戶得70％，最大限度讓利給職工群眾。
（四）選好、用好基層黨組織帶頭人，充分發(fā)揮帶頭人作用。
前工作地，參加先進人物事跡報告會、勞模事跡報告會等，從思想上提高基層帶頭人理論水平，從意識上提升帶頭人服務(wù)水平。
（五）嚴肅查處基層干部違法違紀行為。
2014年，某某黨委根據(jù)信訪、查訪、群眾舉報情況，分別對打洛生產(chǎn)隊、廣門生產(chǎn)隊的鄭昆林、段友福違反財經(jīng)紀律情況進行立案調(diào)查，在掌握大量真實證據(jù)的情況下，分別對鄭昆林給予黨內(nèi)嚴重警告處分并撤銷其打洛生產(chǎn)隊隊長職務(wù)，對段有福給予黨內(nèi)警告處分。
（六）加強非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨建工作加強轄區(qū)個體工商戶排查工作，摸清底數(shù)。嚴格做好轄區(qū)內(nèi)個體工商戶的調(diào)查摸底工作，做到全面覆蓋。目前某某有個體工商戶黨員2名，該2位同志黨組織關(guān)系已掛靠在某某，并能按時參加黨組織活動。做好流出黨員管理工作，發(fā)放流動黨員證168本，建立檔案，定期與流動黨員聯(lián)系，了解思想、工作狀況。
（七）嚴格黨員教育管理。
-56的制度有3項。
自8月13日召開領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會后。某某6位黨委班子成員（第三環(huán)節(jié)開展之前，原有黨委班子成員10人，因8月份退休領(lǐng)導(dǎo)3人，調(diào)走1人，班子成員僅剩6人），分別于8月16日開始撰寫個人整改措施并列出了整改清單，根據(jù)專題民主生活會查擺出的突出問題，從反對“四風”解決各項突出問題為著眼點，緊扣個人實際，突出重點，最終形成個人整改措施和整改清單。
某某黨委成員按照職責分工，牽頭開展好分管領(lǐng)域內(nèi)的專項整治工作，接著黨委認真撰寫了《某某單位教育實踐活動專項整治總結(jié)報告》、《某某單位教育整改落實總結(jié)報告》、《某某單位教育實踐活動制度建設(shè)總結(jié)報告》、和《某某單位教育實踐活動“整改落實、建章立制”環(huán)節(jié)工作總結(jié)》，于10月14日以張榜的形式進行公示。
（十）建立完善教育實踐活動臺賬情況。
子成員的談話提綱、對某某黨委班子成員批評意見清單、個人整改措施等），綜合材料5盒（有某某、縣級以上文件及相關(guān)材料，動員會相關(guān)材料、專題民主生活會某某黨委班子對照檢查材料、教育實踐活動簡報、總結(jié)會材料和其它上報過的材料和表格等）。
三、建設(shè)服務(wù)型黨組織存在的主要困難與問題。
（一）建設(shè)服務(wù)型黨組織存在的問題。
一是基層黨組織對創(chuàng)建內(nèi)容認識模糊。2013年某某雖然建立了黨建工作和“四群”工作聯(lián)系點，但由于改革當中出現(xiàn)的困難和問題，多數(shù)時間是放在某某職工家庭土地承包和維穩(wěn)中，抓基層黨組織建設(shè)的力度不夠；二是基層黨組織創(chuàng)新意識不強，黨組織活動枯燥，僅僅停留在一般開會學(xué)習(xí)上，坐等黨員上門的空泛方式，調(diào)動不了廣大黨員的積極性和創(chuàng)造性，有的黨員多年未參加過學(xué)習(xí)、未過組織生活；三是制度不健全，缺乏監(jiān)督約束和激勵機制，影響了工作實效。
（二）黨組織存在保障三個“不足”
1．經(jīng)費保障不足。一方面每年劃撥的黨建工作經(jīng)費，由于服務(wù)黨員和群眾的面較大，內(nèi)容太多，經(jīng)費不足。另一方面，生產(chǎn)隊和居民組黨組織無集體經(jīng)濟，加上某某資金緊張，無條件對黨建工作進行“輸血”。
-910。
組織活動場所，堅持一室多用，豐富活動載體，推廣機關(guān)干部下基層、結(jié)對幫扶、為民服務(wù)全程代理、一站式服務(wù)、窗口單位為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)等做法，深入開展黨員示范崗、黨員責任區(qū)、黨員承諾踐諾等活動，為服務(wù)群眾創(chuàng)造條件、提供動力。推行網(wǎng)絡(luò)服務(wù)，推動基層黨建信息化工作平臺和網(wǎng)上民生服務(wù)平臺整合，加快某某黨員信息庫建設(shè)，充分運用黎明網(wǎng)站、生產(chǎn)隊黨員干部現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)、黨員干部手機信息系統(tǒng)等開展服務(wù)。
4、構(gòu)建服務(wù)格局。深入開展以服務(wù)為主題的黨建帶工建、帶團建、帶婦建活動，充分發(fā)揮群眾組織服務(wù)作用。建立健全各級黨代會代表聯(lián)系黨員服務(wù)群眾制度，廣泛開展以黨員為骨干的各類志愿服務(wù)，組織各類專業(yè)人才和實用人才開展服務(wù)，培養(yǎng)群眾服務(wù)骨干，引導(dǎo)群眾參與服務(wù)、自我服務(wù)、互相服務(wù)，形成以黨組織為核心、全社會共同參與的服務(wù)格局。
（三）對策及打算：
了解真實情況，在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)問題，提出限期整改要求。某某黨委負責黨總支書記（支部書記）抓創(chuàng)建服務(wù)型黨組織工作責任制的落實；黨總支按組織隸屬關(guān)系，做好下級黨組織抓創(chuàng)建服務(wù)型黨組織工作目標管理責任制的落實工作，形成一級抓一級，層層抓落實的工作機制。
要充分學(xué)習(xí)借鑒插甸經(jīng)驗、孟連經(jīng)驗、綏江經(jīng)驗，把服務(wù)改革、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)群眾、服務(wù)黨員“五個服務(wù)”作為主功方向，深入分析新形勢、新任務(wù)，提出本單位推進基層服務(wù)型黨組織建工作的具體思路及落實措施。某某黨委書記每年專題調(diào)研服務(wù)型黨組織建設(shè)不少于10次，黨委會每年專題討論基層黨建服務(wù)型黨組織建設(shè)不少于4次。生產(chǎn)隊、直屬單位黨總支（黨支部）書記每年專題調(diào)研服務(wù)型黨組織建不少于12次，黨總支（黨支部）每年專題討論基層黨建服務(wù)型黨組織建不少于6次。生產(chǎn)隊、居民小組黨總支（黨支部）書記要主動向某某黨委報告創(chuàng)建基層黨建服務(wù)型黨組織情況，每年不少于4次。
2、定期督查通報。某某采取每半年一督查的方式，加強對各黨總支書記抓創(chuàng)建服務(wù)型黨組織工作責任制落實情況的督促檢查。督查采取查閱資料、座談了解和實地檢查相結(jié)合的方式進行，由黎明黨委督查組深入黨總支，對照黨總支書記抓創(chuàng)建服務(wù)型黨組織工作責任制的要求，認真聽取群眾的意見，全面了解黨總支書記落實服務(wù)型黨組織工作責任制的情況。督查情況以書面形式向某某黨委專題匯報，并向全場進行通報。
-1314。
基層工會發(fā)言稿篇九
很高興今天有這個機會，在這里代表年輕干部發(fā)言，對于部里召開這次會議，我表示由衷的高興和感謝。我想，這次會議首先傳遞出的信息，就是領(lǐng)導(dǎo)對于我們組織部這支青年團隊的一種重視和一種關(guān)愛。近年來，組織部來了一批年輕人，恰同志少年，風華正茂。我們這幫年輕人，給部機關(guān)增添了激情與活力，部領(lǐng)導(dǎo)對我們給予了厚望。人生的路很長，我想，我將和在座很多同志一樣，把人生最美麗的青春留給組織部，若干年后，能一起回憶這段難忘的時光。年輕人的成長，是需要坐標和方向的。慶幸的是，王部長對于我們的工作提出了“五零”的目標，結(jié)合“五零”的目標，進而提出了“五勤”的要求，即講要求，又交方法，諄諄教導(dǎo)，用心良苦，循循善誘，宛若尊長。既然領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)提了要求，交了方法，關(guān)鍵就靠我們大家去落實了，靠什么落實?我想結(jié)合自身的體會，談“五心”。
感恩心。
“唯賢者，能為報恩”。感恩不僅僅是一種情感，一種生活態(tài)度，更是一種人生境界。我們從小到大，有太多人需要我們?nèi)ジ兄x;我們一路的成長，有太多人值得我們?nèi)ジ屑?。我感謝領(lǐng)導(dǎo)、感謝父母、感謝老師、感謝親人、感謝朋友、感謝同事，感謝一切給予我?guī)椭娜恕?BR> 我們常說，機遇是留給有準備的人的。但我認為，如果你是一個有準備的人，你更應(yīng)該感謝給你機遇的人。目前，組織部有一半以上的干部在30歲以下。作為市委的重要工作部門，敢于啟用這么多年輕干部，是需要氣魄和眼界的。前不久，我和幾位同志參加了部里一場精心策劃的“秀”，將中層正職拿出來給幾個年輕干部公開競爭，這種開先河之舉，是需要膽識和胸襟的。對于我們這群年輕人，組織部給予了我們太多、太好的機遇。
這讓我想到這樣一則故事：佛陀與眾弟子來到大江之濱，江水滔滔，洶涌澎湃。佛陀先將一塊小石頭擲于水中，馬上就沉沒了。他問弟子們：有一塊三尺見方的石頭，置于江面之上，不但沒有沉沒，反而過江而去，這是怎么回事?弟子們冥思苦想，不得其解。佛陀說，這很簡單，因為這塊大石頭有善緣。什么是它的善緣呢?就是船。大石頭置放在船里渡江，自然不會沉沒。我想，或許人生也是如此，只有遇上善緣，才能更好地實現(xiàn)理想和抱負。今天，我們這群年輕人有幸在組織部這個集體里，擁有這么好的成長環(huán)境，是我們?nèi)松凶畲蟮摹吧凭墶?。組織部這艘船，承載著我們的希望，定會帶我們駛向成功的彼岸。
“滴水之恩，涌泉相報”。想想組織在自己成長進步過程中寄予的厚望、給予的幫助，我們只有化知恩之情為報恩之行，以一顆感恩的心，成就自己的事業(yè)，不負組織的培養(yǎng)和重托。
進取心。
達爾文的進化論不僅適合于生物，也適合于社會，正是社會的優(yōu)勝劣汰，推動了社會的不斷前進。年輕人要是沒有一顆進取心，不多一份主動、多一份努力，只能被組織所淘汰、被社會所淘汰、被時代所淘汰。
人和竹子一樣，往往也是一節(jié)一節(jié)地成長，每過一道坎時，都充滿緊張，
李大釗說：青年之字典，無“困難”之字，青年之口頭，無“障礙”之語;惟知躍進，惟知雄飛。我想，大家只要抓住機遇，積極進取，就能不斷攀上新的臺階。就算是在遇到挫折，遭到失敗，也不可怕，因為我們還可以說，年輕沒有失敗!我們需要的是跌倒了爬起來，百折不饒，愈挫愈勇，勇往直前，不拋棄，不放棄的進取精神。
我想借用俞敏洪的一段話與大家共勉：每一條河流都有自己不同的生命曲線，但是每一條河流都有自己的夢想，那就是奔向大海。我們的生命，有的時候會是泥沙，你可能慢慢地就會像泥沙一樣，沉淀下去了。一旦你沉淀下去了，也許你不用再為了前進而努力了，但是你卻永遠見不到陽光了。所以我建議大家，不管你現(xiàn)在的是生命怎么樣的，一定要有水的精神，像水一樣不斷積蓄自己的力量，不斷的沖破障礙，當你發(fā)現(xiàn)時機不到的時候，把自己的厚度給積累起來，當有一天時機來臨的時候，你就能夠奔騰入海。
平常心。
生活就像一首流暢的輕音樂，從起調(diào)到結(jié)束，都是那樣的自然流暢。但享受這種生活需要平常心，否則會磕磕絆絆，變得極不平常?！皩櫲璨惑@，看庭前花開花落;去留無意，望天上云卷云舒”。只有保持一顆正確看待生活與工作中各種變化的平常心，才能享受工作和生活為我們帶來的成功與快樂。
工作在組織部門，身邊都是伯樂。我們大可不必有養(yǎng)在深閨人未識的擔憂，有的應(yīng)該是能近水樓臺先得月的欣慰。相信我們的付出的.努力和工作的能力，領(lǐng)導(dǎo)會給我們一個客觀公正的評價?？追鄙芯涿裕豪鲜前炎约寒斦渲?，就時常有怕被埋沒的痛苦;要把自己當泥土，讓眾人把你踩成路，就絕不會埋沒。我們只要保持心靈的平衡與和諧，以一種只管登山不問高的精神，低調(diào)做人，高調(diào)做事，以平和的心態(tài)對待進退，以豁達的胸懷處理得失，就能一步一個腳印地實現(xiàn)自己的人生價值。
責任心。
責任心是一個人對人生、對社會、對事業(yè)的態(tài)度。積極主動、奮發(fā)進取的人，無論在什么情況下，都對工作、對自己有一份強烈的責任心和使命感。
責任心也是良心。組織工作無小事，需要我們有更強烈的責任心。領(lǐng)導(dǎo)把我們調(diào)進組織部，把一些重要的工作交給我們，是對我們的信任和培養(yǎng)。工作就是責任，講責任首先要有責任心。有了責任心，為了干成事，就會專心去琢磨、去請教、去實踐，直至把事情干好為止，即使沒有水平也會變得有水平，沒有能力也會變得有能力。有了責任心，就會把每一件簡單的事做好，成為不簡單;有了責任心，就會把每一件平凡的事做好，成為不平凡。沒有責任心，就會對工作和事業(yè)缺乏應(yīng)有的激情和朝氣，沒有責任心，就會變得馬虎、變得大意、變得懈怠，即使有再好的能力和水平，也只能是說在嘴上、畫在紙上、停留在做樣子上，最終將半途而廢，甚至一事無成。如果我們不用一顆強烈的責任心來對待工作，那就有負于領(lǐng)導(dǎo)的厚望，有負于自己的良心。
自省心。
每個人都希望得到尊重。我們年輕人靠什么贏得尊重?我們沒有太多的閱歷，沒有太高的職位，只能靠不斷加強自身修養(yǎng)，完善自身人格，贏得別人的尊重。自省可以明是非，知得失，可以揚長避短，完善自我。自省是治愈錯誤的良藥，如果剛愎自用，敝帚自珍，抱殘守缺，就容易錯過改正缺點和錯誤的時機，積重難返。
基層工會發(fā)言稿篇十
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位老師：
您們好！首先，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和老師參與今天班級管理研討會。今天，我在這兒的發(fā)言談不上交流，權(quán)當向各位領(lǐng)導(dǎo)和老師做一個班級管理回報工作，懇請指導(dǎo)為謝！
天寶中學(xué)20xx級7班共39人，其中男生25人，女生14人。學(xué)生的整體素質(zhì)較差，但是我班每一個學(xué)生都在用心的學(xué)習(xí)。隨著班委建制的完善，班主任的工作示范和引導(dǎo)，我班初步實現(xiàn)班級自治化。
初中階段總體規(guī)劃：學(xué)生有自己明確的愛好和興趣，并將自己的愛好與興趣與初中生活緊密聯(lián)系，班級愿為同學(xué)們搭建各類小舞臺鍛煉學(xué)生的能力，使每個學(xué)生在7班的天地里學(xué)會表達，學(xué)會質(zhì)疑，學(xué)會寬容，學(xué)會感恩，學(xué)會規(guī)劃，學(xué)會自信，學(xué)會成長。
學(xué)生個人規(guī)劃：道德與行為習(xí)慣規(guī)劃，學(xué)習(xí)能力培養(yǎng)規(guī)劃，積極創(chuàng)造能力規(guī)劃，交流與合作的團隊精神規(guī)劃，意志與情緒調(diào)控規(guī)劃，健康與運動規(guī)劃，終身學(xué)習(xí)能力的規(guī)劃。
李信，男，中國共產(chǎn)黨員。天寶中學(xué)20xx級7班班主任，任教2、7班數(shù)學(xué)學(xué)科。
注：詳見《天寶中學(xué)20xx級7班班規(guī)·試行》。
（一）、《入校第一課》。
在新生入校的第一天，我結(jié)合學(xué)校入學(xué)教育開講《入校第一課》：
1、自我介紹，就是給每個同學(xué)一分鐘的時間介紹自己，姓名，年齡，愛好，特長，愿望。主要是給學(xué)生一個鍛煉機會，讓每一個學(xué)生敢于站在講臺面對大家講話，要講的精練，生動，精彩，令人難忘。
2、競選班干部。每個同學(xué)都可以來競爭一個職位。主要是培養(yǎng)學(xué)生的競爭意識，挑戰(zhàn)意識，領(lǐng)袖意識和參于意識。
3、教師歡迎致辭，我首先對學(xué)生進入我的班級學(xué)習(xí)表示歡迎，也介紹了我自己的情況，并且對學(xué)生提出了具體的要求。
（二）、打造文明班級，創(chuàng)建特色：
在軍訓(xùn)的時候，在學(xué)校組織的文明禮貌月的活動中，我們都力爭做到最好，無論是在艱苦的訓(xùn)練中，還是在平時的學(xué)習(xí)中，我們都有一個共同的信念：做最好的`自己，創(chuàng)最好的集體，建設(shè)最優(yōu)秀的團隊。
（三）、班主任六常規(guī)：
常規(guī)之一：明確育人的目的：正直、善良、智慧、健康。
我認為，成人比成材更重要，要培養(yǎng)對社會有用的人，要讓學(xué)生成為建設(shè)祖國的棟梁，必須要有強烈的社會責任感，積極向上的團隊合作精神，豐富的文化科學(xué)知識以及健康的身體和心理。
設(shè)計并在班里開展了“五心”活動：忠心給祖國；愛心給社會；誠心給朋友；孝心給父母；信心給自己。
我給同學(xué)們介紹了一篇1位臺灣教育工作者的文章——“天下興亡，我的責任”。讓同學(xué)們明白我們是國家的主人，祖國的興亡和我們每一個人有著很密切的聯(lián)系，愛國，就要從身邊的每一件小事做起，撿起地上的一片紙屑，不闖紅燈，幫助同學(xué)，遵守紀律，愛護集體等等，都是愛國的行動。
通過這樣的教育，同學(xué)們的思想覺悟有了很大的提高。在運動會結(jié)束的時候，同學(xué)們看到草坪上有很多表演時留下的彩紙，就主動要求留下來撿，全班同學(xué)都自覺的參加了這次活動，受到了大會的表揚。
常規(guī)之二：有較強的組織紀律性。
1.規(guī)范早讀，午休，自習(xí)課的紀律。
早讀：每天7：20，我準點到教室，第一檢查作業(yè)；第二英語早讀；第三教室和公區(qū)衛(wèi)生。直到早讀老師來，近一個月的引導(dǎo)，我班學(xué)生基本能自主安排和完成好班級常規(guī)工作。
午休：學(xué)生只能做兩件事情，第一件，吃飯；第二件，睡覺。
自習(xí)課：要求學(xué)生必須安安靜靜的上自習(xí)，不準說話，下位，開始的時候要求要到位，處理要嚴。
2.力爭在升旗，做早操和學(xué)校的各種大型活動中表現(xiàn)突出。
在升旗的時候，要求同學(xué)們站隊要快、靜、齊，有序進場，有序出場。要有飽滿的熱情和向上的精神，要求同學(xué)們每次都要爭取第一個站好隊，要站的挺、直。要求動作整齊、標準。塑造7班班級形象，恪守7班的團隊尊嚴。
3.狠抓課堂紀律，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。
要求學(xué)生“學(xué)會傾聽”，在課堂上，尊重老師的勞動，尊重知識，也遵守了紀律。
要求學(xué)生要放得開，收得住。要配合老師上好每一節(jié)課。
常規(guī)之三：注重能力的培養(yǎng)和鍛煉。
國慶收假后，為了培養(yǎng)同學(xué)們的競爭意識，為了給更多的同學(xué)鍛煉的機會，我們進行了第二次班干部競選，組成了兩套新的班委會，讓他們互相監(jiān)督，互相學(xué)習(xí)，輪流執(zhí)政。在這種氛圍下，班干部的工作很盡心，很認真，很負責任。
我們還成立了足球隊，籃球隊，乒乓球隊，運動隊，啦啦隊，讓我們的生活更豐富多彩！
常規(guī)之四：注重師生的情感交流。
沒有交流，就沒有教育，就沒有感悟，就沒有情感。
日記，是我和學(xué)生交流的主要渠道。在去軍訓(xùn)的路上，我收了同學(xué)們的日記，利用學(xué)生軍訓(xùn)的時間批改出來并發(fā)給他們，我這樣做的目的是想讓學(xué)生養(yǎng)成堅持寫日記的好習(xí)慣，并且用自己的行動告訴學(xué)生，對工作要投入、認真、負責。
常規(guī)之五：以生為本，做服務(wù)型的班主任。
班級管理是每一個班主任的重要工作。傳統(tǒng)的班級管理模式主要表現(xiàn)為以教師為中心、輕視甚至忽視受教育者的主觀能動性的教育管理模式——鋼性（強制式）管理和松散式管理，這與提倡素質(zhì)教育、創(chuàng)新教育，以學(xué)生的發(fā)展為本的現(xiàn)代教育理念是背道而馳的。因此，以生為本、做服務(wù)型的班主任，創(chuàng)新班級管理模式，突出學(xué)生的自主管理能力，就是讓學(xué)生在班主任指導(dǎo)下，依靠班級主體自身的力量進行自我教育和發(fā)展，以減輕班主任的負擔，達到和諧滿意的教育效果。
常規(guī)之六：把學(xué)生當親人看待。
（一）、班級管理制度缺乏靈活性，學(xué)生在自治管理過程中缺乏靈活性，民主程度不高。
（二）、“5+2”教育模式下的留守兒童、單親家庭學(xué)生以及學(xué)困生的擔憂。
解決方案：
（一）、建立健全班級管理制度，實行民主參議評議制度，班級管理必須突破以教師為中心的傳統(tǒng)管理模式，建立以生為本的管理模式，把學(xué)生作為班級管理活動的主體，有利于學(xué)生自主、自律及民主參與意識的增強。所謂‘以生為本’就是把每一個學(xué)生當作教育的目的，確立和尊重學(xué)生在教育活動中的主體地位，尊重他們的個性特點，讓學(xué)校的一切活動都為滿足學(xué)生的成長和發(fā)展而設(shè)計和組織，著力培養(yǎng)他們的自信心、全面而和諧的素質(zhì)、鮮明的個性，尤其注重培養(yǎng)他們的創(chuàng)造力。在班級管理中要充分尊重學(xué)生的感情需要、人格獨立和個性自由，從而創(chuàng)造一種良好的和諧的積極向上的班級氛圍的管理活動。
（二）、建立留守學(xué)生、單親家庭學(xué)生以及學(xué)困生的個人信息電子文檔，隨時隨地的關(guān)注學(xué)習(xí)狀況，生活狀況、心理健康等等。多給予關(guān)愛和幫助；班級建立學(xué)生互助合作社，實行一幫一，或者多幫一的互助小組。
基層工會發(fā)言稿篇十一
最后，請允許我送上一份祝福，祝福我們的集團，我們的公司基業(yè)長青，蒸蒸日上，祝福全體員工工作順利，身體健康，謝謝！
篇一：范文
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事，大家好！?
篇二：?
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：?大家下午好！?
再一次的感謝大家。謝謝！??
篇三：?
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁，大家好！??
讓我們與公司同榮辱，共患難，忠實地履行自己神圣的職責，勇敢地承擔起公司賦予我們的責任。讓我們在集團及公司的領(lǐng)導(dǎo)下，團結(jié)一心，以更加飽滿的熱情、旺盛的干勁和務(wù)實的作風，迎接挑戰(zhàn)，共創(chuàng)泓濟輝煌。
我的發(fā)言完畢，謝謝大家。?
篇四：?
我們現(xiàn)在有一個很好的平臺會奔著這樣的一個目標去共同努力共同進步。?
同事們，我們要力爭成為公司的驕傲，相信公司的未來將更加燦爛輝煌！?
基層工會發(fā)言稿篇十二
作為一名基層通訊員，今天能夠參加王老師的新聞研討會，我感到萬分榮幸。我是一個剛剛步入新聞宣傳工作行列的新手，對新聞的認識和理解非常簡單和片面，甚至還停留在朦朧和茫茫然之中。下面我結(jié)合自己的理解和認識談?wù)勅c體會，有不妥之處，請大家批評指正。
體會一：標題的制作——簡而實。
仔細閱讀王老師的每篇新聞作品，給我的第一感覺就是在標題上制作非常簡短而直觀，大多是第一眼就可以讓讀者看到什么單位發(fā)生了什么事情。比如《建一破解黃土塬管道鋪設(shè)難題》就非常直截了當?shù)母嬖V了讀者是建一破解了管道鋪設(shè)的問題，同時還交代了事件的發(fā)生地黃土塬。又如《榮盛公司五大支柱產(chǎn)品全面實現(xiàn)出口》也是直接告訴了讀者是榮盛公司的（防噴器、抽油機、泥漿泵、油管、接頭）五大產(chǎn)品實現(xiàn)出口。這類的例子很多，在此不一一類舉，他們都是開門見山的告訴了讀者要知道的新聞要素（何人、何事、何地）。下面我在結(jié)合我曾經(jīng)采寫的一篇稿件《運輸公司成品油配送鼠年大吉》說說我的感受，今年正好是鼠年，作為三大支柱產(chǎn)業(yè)的成品油配送在公司的地位舉足輕重，發(fā)展態(tài)勢逐年曾上升趨勢。后經(jīng)王老師指點，把題目更改為《運輸公司成品油配送拿到100萬噸大單》，為什么要這樣修改，我仔細琢磨了好久，同樣說的是一件事情，我只交代了一個現(xiàn)象，而修改后的標題則直接說明了公司今年的配送量，同時也高度概括了文章內(nèi)容。這就是王老師的第一個獨到之處。我想用王老師講課時講過的一句話作為我對標題的理解?！皹祟}是一篇文章的思想和靈魂，她是吸引讀者想不想看，值不值得去看的關(guān)鍵”。
體會二：導(dǎo)語的制作――精而全。
記得王老師講課時還講過這樣一個小故事：有甲乙兩個商人，他們都是作餐飲外賣的，甲商的賣點就特別好，而乙商總是賣不出去，無功而返。不是乙商的飯菜質(zhì)量不行、更不是味道不好。究其原因才發(fā)現(xiàn)，甲商在出售時總是把肉放在最上面，而乙商忽視了，認為自己的飯菜質(zhì)量和味道都是最佳的，不怕沒有人來吃。孰不知甲商的做法極大的迎合了食客的心理。這個故事告訴大家，同樣是同行，有的成功了，有的卻很失敗。作為一名新聞工作者，各人的采寫風格各異，有喜歡金字塔式的、有喜歡倒金字塔式的，也有喜歡倒縱結(jié)合的。王老師的作品絕大多數(shù)都采用了倒金字塔式和金字塔兩種方式的聯(lián)合寫法，這是第二個獨到之處。還是結(jié)合我剛才說的《運輸公司成品油配送拿到100萬噸大單》一稿來談?wù)勍趵蠋熃o我的啟迪。我的原稿是“剛剛過去的xx年運輸公司在成品油配送業(yè)務(wù)方面取得了驕人成績，昨日記者從公司生產(chǎn)部獲悉，該業(yè)務(wù)在11年的配送能力將不斷遞增，達到100萬噸意向，其中還新承攬了歐四新油品配送10萬噸運量?！苯?jīng)王老師修改后為：“經(jīng)過多方努力，一月初，運輸公司從中石油下屬的山東銷售和河北銷售公司成功承攬到100萬噸成品油配送工作量，從而繼續(xù)保持了該公司在這一市場的優(yōu)勢地位”仔細對照這兩條導(dǎo)語，前者含糊不清，說了半天沒有說到點子上，想表達的主題也不明確，而后者呢則充分說明了成品油的配送量和發(fā)展的強勁勢頭，三大支柱產(chǎn)業(yè)的地位不言而白。綜合來說，王老師的作品就的把肉放在最上面的甲商，先是從視覺上吸引住讀者，然后在引導(dǎo)讀者慢慢去讀全文。
體會三：主體的制作――樸而美。
主體是一則消息的主要部分，是進一步對標題和導(dǎo)語的補充，是對標題和導(dǎo)語提出的問題的延伸和解答。王老師的作品不管是背景的交代還是事件的經(jīng)過都充分體現(xiàn)了一個樸實美，沒有過多的贅述，背景交代恰到好處，事件經(jīng)過簡單明了。比如：《深南油田率先實現(xiàn)成規(guī)模綢油冷采》一文，首先在背景上介紹了深南油田的地理位置，介紹了該地區(qū)的地層構(gòu)造，同時也說明了開采該區(qū)域地下原油的難度；在介紹事件經(jīng)過的時候，充分介紹了采油五廠大膽利用新技術(shù)，開發(fā)新工藝，合理利用科學(xué)技術(shù)引導(dǎo)大家合理開采，既節(jié)省了事件也節(jié)約了成本。像這樣制作主體，把需要的展開說明，不需要說的不說，讓讀者看起來非常愜意，沒有一點多余和臃腫的感覺，樸素之余盡顯文章美。這是王老師的第三點獨到之處。
我記得著名作家徐遲曾經(jīng)對“美”有段精彩的描寫：“美是多種多樣的，雄渾闊大是美，激昂慷慨是美，熱情澎湃是美，富麗堂皇是美，而含蓄樸素同樣是美，而且往往是美的極致?！边@是經(jīng)驗之談，事實也是如此，一篇文章的語言最能代表作者的風格。王老師的文章語言質(zhì)樸無華，淳真自然，沒有華麗的辭藻，沒有刻意的雕飾。實際上這樣的樸實自然是經(jīng)過良苦用心、潛心修為而反璞歸真的藝術(shù)美，他的文字都是從心坎里流淌出來的，樸素流暢，卻是最能打動人心的。
最后，我還想說一句：我們期待王老師今后誕生更多的新聞作品，更多的獲獎作品，讓我們共同祝愿王老師的未來之路更加美好。這不僅僅是我個人的意愿，我想還有更多的群體和讀者也是這樣的心愿。
基層工會發(fā)言稿篇十三
尊敬的主任、副主任，各位委員：
我是廣州市花東鎮(zhèn)人大代表xxx。作為一名村主任，人民賦予我的不只是一個“人大代表”的名稱，而是一種極大的責任和一種崇高的使命。自當選人大代表以來，我認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針政策以及法律法規(guī)和各級人大及會的決議決定，在工作和生活中，發(fā)揮模范帶頭作用，積極履行代表的職責，密切聯(lián)系群眾，反映人民群眾的意見和要求，協(xié)助政府推行工作，帶領(lǐng)全村農(nóng)民不斷解放思想、與時俱進，共走富裕之路，共創(chuàng)和諧社會。
作為一名人大代表，肩負廣大群眾的利益和推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)的重任，要勝任代表職務(wù)，就必須加強學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)。為此，我把學(xué)習(xí)黨和國家的政策方針、法律和法規(guī)作為首要任務(wù)，用“三個代表”重要思想武裝頭腦，指導(dǎo)工作實踐，用科學(xué)的世界觀改造自己的主觀世界，把握方向，解決問題，推動工作。不斷增強政治素質(zhì)和工作能力，做到心里時刻想著人民的重托，工作中始終把人民的利益放在第一位，努力當好黨和政府聯(lián)系人民群眾的橋梁和紐帶。提好人大代表建議和議案，是代表履行職責、參政議政的一個重要內(nèi)容。會議期間，我認真審議各項工作報告，立足大局，聯(lián)系實際，實事求是的提出建議和意見。在日常工作中，我堅持深入群眾聽取反映，密切聯(lián)系群眾，掌握了解群眾生活的熱點和難點問題。積極開展了多項工作，例如我村鯰魚圳和通心巷的道路硬底化，村內(nèi)自來水表改造工程和建設(shè)休閑健身公園等，這些項目也是xxx一千多名老百姓多年以來心愿。我在建議中不僅說明了以上項目建設(shè)的必要性和緊迫性，還充分分析了以上項目建成后將會對村民的生活帶來巨大的方便和好處。建議提出后，得到了鎮(zhèn)政府的肯定和答復(fù)。
在工作開展的同時，發(fā)現(xiàn)自己還存在一些問題和不足，村務(wù)管理的理論知識還有待提高，因此我積極參加了羊城村官上大學(xué)計劃，努力學(xué)習(xí)村務(wù)管理知識，扎扎實實抓好學(xué)習(xí)，認認真真做好工作，踏踏實實解決群眾的困難問題，為今后更好地開展工作打下了更堅實的基礎(chǔ)。
最后，我忠心感謝大家對我工作的關(guān)心和幫助，希望大家對我過去的工作多提批評和意見，促使我更好地履行職責。謝謝。
基層工會發(fā)言稿篇十四
各位同志們：
大家好!
作為基層干部，緊扣“嚴以律己”主題，結(jié)合學(xué)習(xí)領(lǐng)會系列重要講話精神，緊密聯(lián)系思想和工作實際，深入談?wù)J識和體會。
嚴以律己，本質(zhì)在于正確對待個人私欲與黨性原則，核心在于保持政治定力、守住法紀底線、把好私德關(guān)口，關(guān)鍵在于做到“三個堅持”。一是必須堅持理想信念，以黨紀國法為規(guī)，心懸“律己之劍”。作為黨員干部，要始終保持清醒堅定的政治立場，始終站在黨的立場上想問題、辦事情。要做政治上的“明白人”，加強政治理論學(xué)習(xí)，樹立為民服務(wù)的權(quán)力觀。二是必須堅持反躬自省，以知行合一為要，善于“防微杜漸”。要做檢身修德的“清醒人”，努力慎獨慎微、勇于面對和改正錯誤、有敢于擔當?shù)呢熑胃?。三是必須堅持清正廉潔，以接受監(jiān)督為鏡，敢于“畫地為牢”。要做克己奉公的“干凈人”，自覺接受黨內(nèi)監(jiān)督、社會監(jiān)督和群眾監(jiān)督。堅持公開透明、堅持以身作則，做到為政清廉。
嚴以律己首先要嚴格遵守黨章規(guī)定。黨的各項規(guī)定和紀律是立黨關(guān)鍵、執(zhí)政基礎(chǔ)。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭履行義務(wù)職責，不計較個人得失，任何情況下都要自覺維護黨中央的權(quán)威，在思想上、政治上、行動上、言論上都與以同志為的黨中央保持高度一致，真正做到立場堅定。其次，嚴以律己要謙虛謹慎、自警自律。要樹立正確的政績觀，嚴格按規(guī)定、程序辦事，警惕個人凌駕于組織之上，要常懷敬畏之心，敬畏組織、敬畏人民、敬畏法紀。第三，嚴以律己要牢記宗旨、為政清廉。在推進國資國企改革中，要把好科學(xué)決策關(guān)、審計評估關(guān)、市場交易關(guān)，做到公開、公平、公正。在工作中還要過好權(quán)力關(guān)、金錢關(guān)、人情關(guān)，始終保持頭腦清醒，既要支持工作創(chuàng)新，也要守住底線，管好身邊人、管好親屬，筑好自律“防火墻”。
嚴以律己要堅定理想信念，進一步堅定對中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信和文化自信，經(jīng)受住各種風險和困難考驗。嚴以律己，要守紀律講規(guī)矩，牢固樹立法治理念、法治精神，嚴格按照黨紀國法要求，堅持立黨為公、執(zhí)政為民、秉公行事，善于運用法治思維和法治方式深化改革、促進發(fā)展、化解矛盾、維護穩(wěn)定。嚴以律己，要自重自省自勵。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要重視言行、品格，老老實實做人、踏踏實實干事、清清白白為官;要按照“三嚴三實”的要求和“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準自省，檢查所言所行所思，不斷自我完善和提高;要經(jīng)常自我鞭策，激勵斗志，始終堅持全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，履行職責，勇于擔當，盡心盡力。
踐行“三嚴三實”，嚴以律己至關(guān)重要。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部嚴以律己，關(guān)鍵要堅定理想信念，保持對黨忠誠，心存敬畏、手握戒尺，堅決破除摒棄特權(quán)思想，始終用嚴的標準約束自己。要嚴守法律法規(guī)，堅持依法行政，想問題、作決策、辦事情，都要秉持法治思維和法治方式，做尊法學(xué)法守法用法的模范;要遵守黨規(guī)黨紀，最重要的是落實“五個必須”的要求，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩;要加強道德情操修養(yǎng)，堅持修身立德，以更加嚴格的標準，不斷提升自身修養(yǎng)和道德水準。
我的發(fā)言完畢，謝謝大家。
基層工會發(fā)言稿篇十五
同志們:大家好。
今年是實施“十二五”規(guī)劃承上啟下的重要一年。我們要高度認識深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞區(qū)委、區(qū)政府提出的“五大戰(zhàn)略”和建設(shè)“三個南譙”目標任務(wù)，加強應(yīng)用對策研究，找準切入點，開展廣泛深入的調(diào)查研究和理論研討重要好處，推出一批有深度、有份量、有價值的研究成果。
一、要充分認識理論研討會的重要好處。
活動中)的重要好處。
(1)持續(xù)黨的先進性純潔性需要加強。
理論學(xué)習(xí)。持續(xù)和發(fā)展黨的先進性、純潔性是我黨生命力所在，這是由黨的本質(zhì)屬性決定的。在中國革命、建設(shè)、改革各個歷史時期，始終把持續(xù)黨的純潔性作為黨的建設(shè)的根本題目和重要目標。要堅持以思想教育、正面教育、自我教育為主，在崗位作奉獻、發(fā)展上水平、推動轉(zhuǎn)型逾越中做出新的成績，就務(wù)必要加強理論學(xué)習(xí)。我國正處在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)偉大進程中，機遇與挑戰(zhàn)并存，困難與期望同在，任重而道遠。很多新的題目(難題)需要在探索中解決，很多重要工作需要在創(chuàng)新中發(fā)展。這就要求黨的各級領(lǐng)導(dǎo)干部務(wù)必始終認真地履行自己的領(lǐng)導(dǎo)職責，多學(xué)習(xí)、勤學(xué)習(xí)，始終自覺地擔當作好改革發(fā)展穩(wěn)定工作的領(lǐng)導(dǎo)職責，不懈怠和不搖擺。
(2)、做好本職工作拉伸標桿需要加強理論學(xué)習(xí)。一個人在自己的職業(yè)生涯中，對工作負責是最基本的要求和做人的原則，無論從事任何工作，首先要抱著認真負責的態(tài)度，加強理論學(xué)習(xí)，對自己高標準嚴要求，是做好本職工作的需要，是拉伸標桿的基礎(chǔ)。凡是把本職工作做得好的人，他也是具有奉獻精神的人，具有了這種奉獻精神，同樣也成就了他的事業(yè)、人生、價值。
(3)、提升個人素養(yǎng)堅定信念需要加強理論學(xué)習(xí)。理想信念是思想和行動的“總開關(guān)”、“總閘門”。堅定正確的理想信念，是中國共產(chǎn)黨人奮勇前進的指路燈塔，是戰(zhàn)勝各種艱難險阻的精神支柱，是為黨和人民事業(yè)不懈奮斗的動力源泉，也是我們黨的強大政治優(yōu)勢。堅定理想信念，既是黨和國家事業(yè)發(fā)展的要求，也是個人成長進步的需要，務(wù)必把堅定理想信念作為一個長期實踐和永無止境的過程，只有堅持不斷學(xué)習(xí)、才能不斷改造自我、(不斷)提高自我。
二、堅持學(xué)以致用，強化理論指導(dǎo)實踐潛力。
把理論運用到實踐中，我們才算真正的成長，堅持學(xué)以致用。在新的形勢和任務(wù)對各級領(lǐng)導(dǎo)干部的潛力素質(zhì)提出了新的要求，這考驗了我們的智慧和潛力。我們要把理論研討的成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、推動工作的舉措、解決問題的方法、探索創(chuàng)新的動力，就要求我們要有務(wù)實的思想、扎實的學(xué)風和謙遜謹慎的態(tài)度。
(1)、夯實基礎(chǔ)知識以理論學(xué)習(xí)提高業(yè)務(wù)水平。要開拓創(chuàng)新，提高業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。就務(wù)必要加強理論學(xué)習(xí)，努力提高理論水平和政治素質(zhì)是履行好自己肩負職責的重要保障。只有透過不斷的學(xué)習(xí)才能做到在思想上跟上新形勢的發(fā)展。要提高自己的業(yè)務(wù)理論水平和政治素質(zhì)，首先以基礎(chǔ)理論作為我們行動的指南，要透過學(xué)習(xí)，樹立正確的政治立場、觀點和方法，不斷提高政治敏銳性，增強政治鑒別力，提高業(yè)務(wù)水平。
(2)、提升全局觀念以理論學(xué)習(xí)指導(dǎo)工作實踐。李源潮同志講過領(lǐng)導(dǎo)干部要“知全局、懂本行、干實事”，仔細品來語重心長!站的高看得遠，要提升全局觀念就務(wù)必學(xué)會主角轉(zhuǎn)換，只有切實加強學(xué)習(xí)，逐步提高政策理論水平，才能站的高；只有強化全局觀念，增強大局意識，擁有世界眼光，才能看的遠。要站在全面的角度總攬全局，研究思考問題，做到眼觀六路、耳聽八方，沒有理論武裝自己就只能是一句空話。全面提升綜合素質(zhì)，會干事、勤干事、多干事，成為行家里手，做到得心應(yīng)手，沒有理論知識是不行的。
(3)、樹立人文精神以理論學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變工作作風。以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心內(nèi)涵。領(lǐng)導(dǎo)干部踐行科學(xué)發(fā)展觀，就是要時刻關(guān)注民生，時刻為民辦事，時刻為民解難，時刻想著群眾，時刻當好公仆，時刻牢記“群眾利益無小事”。樹立人文精神，轉(zhuǎn)變工作作風，著力從群眾滿意的事情做起，從群眾不滿意的事情改起；著力解決人民最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，做善解民之憂，善紓民之難，善興民之利，善樂民之心的人民公仆?！?BR> (4)、以實踐豐富理論成果加速南譙追趕跨越。要善于抓住實踐檢驗理論這一關(guān)鍵性環(huán)節(jié)，認真分析已學(xué)習(xí)理論與已有實踐的關(guān)系，在注重理論成果指導(dǎo)工作的同時要勇于實踐。盡信書則不如無書，在工作中總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，再升華、創(chuàng)新，進一步加強先進性理論研究的同時，注意把研究成果運用好，使之真正轉(zhuǎn)化為推動實踐的巨大精神動力，把理論研究的最新成果轉(zhuǎn)化為組織、推動、引領(lǐng)南譙追趕跨越動力，本次研討活動我認為就是這種形式的有益嘗試。
三、透過理論研討到達的目標。
翻閱本次理論研討會的四十多篇文章，我深深的感到同志們動了腦筋、下了功夫，到達了本次活動的目標。最后提出幾點與諸位共勉。
1、增強發(fā)展意識。不管遇到什么困難和問題，不管有多大的壓力，我們都要都堅定不移，勇往直前增強發(fā)展意識。從領(lǐng)導(dǎo)干部到普通干部，從機關(guān)到鎮(zhèn)辦，都要把促進南譙發(fā)展放在首位。
2、拓寬發(fā)展視野。解放思想，開拓視野，多了解國內(nèi)外信息，善于向別的地區(qū)，個性是發(fā)達地區(qū)學(xué)習(xí)，提高招商引資水平和為企業(yè)服務(wù)的意識，加快南譙追趕跨越。
3、解放思想勇于創(chuàng)新。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家、一個地區(qū)發(fā)展進步的不竭動力。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，首先應(yīng)當具備創(chuàng)新精神，在工作實踐中勇于創(chuàng)新，敢于打破固有的思維方式，全方位、多角度綜合思考各種問題，而不是僅僅停留在原有的思維方式上，以一貫的經(jīng)驗總結(jié)來解決工作中遇到的各種問題，尤其是在面臨新狀況新問題的時候，領(lǐng)導(dǎo)干部在已有經(jīng)驗的基礎(chǔ)之上更應(yīng)當大膽嘗試，敢于打破陳規(guī)，用改革創(chuàng)新的思路和辦法破解前進道路上的各種難題。
同志們，南譙的發(fā)展面臨難得的機遇和挑戰(zhàn)，期望我們再接再厲眾志成城為區(qū)委、區(qū)政府的“五大戰(zhàn)略”和“三個南譙”目標任務(wù)的實現(xiàn)做出自己的貢獻。
基層工會發(fā)言稿篇十六
xxx各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
大家下午好！很榮幸作為黨組織代表做交流發(fā)言，我們xx社區(qū)黨委在街道黨工委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，以“抓黨建，促發(fā)展”為突破口，力求創(chuàng)新工作方法，突出重點，扎實推進，積極發(fā)揮社區(qū)黨委在宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導(dǎo)基層治理、團結(jié)動員群眾、推動改革發(fā)展方面的堅強戰(zhàn)斗堡壘作用?，F(xiàn)就我社區(qū)的黨建工作談以下幾點心得：
一、以黨建為引領(lǐng)，打造學(xué)習(xí)型社區(qū)。
一是班子成員帶頭，形成正向?qū)W習(xí)風氣。社區(qū)黨委要求班子人員進一步加強學(xué)習(xí)，增強政策理論水平。特別是隨著黨的十九大勝利閉幕，社區(qū)第一時間成立學(xué)習(xí)十九大精神領(lǐng)導(dǎo)小組，帶領(lǐng)社區(qū)干部、黨員同志和工作人員全面學(xué)習(xí)黨的十九大精神。
二是創(chuàng)新黨員學(xué)習(xí)渠道，營造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。在抓好“三會一課”的基礎(chǔ)上，社區(qū)努力營造學(xué)習(xí)氛圍，在圖書館設(shè)立了“一日一學(xué)”學(xué)習(xí)專區(qū)，擺放習(xí)總書記系列重要讀本、黨風廉政方面書籍。加強“兩學(xué)一做”常態(tài)化、制度化，要求在職黨員參加“兩學(xué)一做”在線學(xué)習(xí)的平臺的學(xué)習(xí)，每月十日的學(xué)習(xí)日組織黨員觀看遠程教育視頻。社區(qū)還針對“懶散”黨員開展了夜間黨課、一對一談心等服務(wù)。此外，社區(qū)積極加強基層黨建陣地建設(shè)，打造黨建文化墻、廉潔文化館等文化載體，以更直觀的方式推動黨建宣傳工作。
三是豐富黨建活動，拓寬基層黨建服務(wù)領(lǐng)域。社區(qū)堅持落實主題黨日活動制度，靈活采用黨課、讀書會、交流研討等形式，注重“線上與線下”相結(jié)合，重點講解最新政策、十九大精神，全面提高基層黨員的理論水平和政治素養(yǎng)。
二、以黨建促民生，提高居民幸福感。
一是專項資金公開透明，提升規(guī)范化水平。黨組織為民服務(wù)專項資金的使用和管理嚴格按照“為民服務(wù)、群眾受益、規(guī)范操作、公開透明”的原則。社區(qū)開展多渠道的為民服務(wù)項目意見征集行動，讓居民群眾自己“點菜”。盡力將為民服務(wù)項目做好、做實，切實給居民帶來實惠。
二是搭建基層服務(wù)舞臺，提高群眾幸福感。2017年以來，xx社區(qū)積極開展情系民生系列活動，先后開展了走訪遞真情，慰問暖新春、感恩母親節(jié)、我為環(huán)衛(wèi)工送清涼、陽光扶貧，情暖人心、筆墨書香，送聯(lián)送福、寒冬送溫暖，情系居民心等民生服務(wù)，讓廣大居民真切感受到新時代的美好生活。
三是完善志愿服務(wù)機制，解決居民日常生活難題。xx社區(qū)成立“xxxx”黨員志愿者服務(wù)隊，以“為民、惠民、便民”為目標，重點開展“政策宣傳、調(diào)解糾紛、幫困扶貧、清衛(wèi)護綠、維穩(wěn)治安”等服務(wù)。今年，團隊邀請已退休的全科醫(yī)生免費為社區(qū)90周歲以上及病殘居民上門提供量血壓、測血糖等義診服務(wù)，已累計服務(wù)960人次?！皒xxx”黨員志愿者隊伍既展現(xiàn)了黨員們的精神風貌和形象，又凸顯出鮮明的時代特色，讓群眾切實感受到黨組織的溫暖。
三、
以黨建促發(fā)展，打造社區(qū)治理新格局。
一是創(chuàng)新黨員管理新模式。（1）社區(qū)積極推行黨員網(wǎng)格化管理；（2）率先啟動社區(qū)黨員信息化管理系統(tǒng)，配備電子考勤機，一人一卡，創(chuàng)新簽到形式，保證黨員參與活動的時間。
二是引導(dǎo)年輕黨員參與社區(qū)共建共治。扎實推進“激發(fā)活力，共建共治”社區(qū)黨建品牌項目，建立年輕黨員共建共治微信群，靈活運用社區(qū)微信公眾號等網(wǎng)上平臺，以互聯(lián)網(wǎng)+黨建的形式，引導(dǎo)社區(qū)40周歲以下的年輕黨員建言獻策，以主人翁的心態(tài)共同參與到社區(qū)建設(shè)和治理中來，極大地調(diào)動了年輕黨員的主動性和能動性。增強了年輕黨員的憂患意識、大局意識、服務(wù)意識；強化了年輕黨員的主動作為，在思想上、行動上、作風上爭當表率。
三是廣泛參與，推進社區(qū)治理。社區(qū)積極探索新型的社區(qū)共建共治方式，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，服務(wù)居民、服務(wù)社區(qū)。在春節(jié)期間的禁放巡邏、“431”百日專項行動期間的日常巡查中，都能看到黨員及居民志愿者的身影。通過廣泛動員，使每個黨員都能找準自己的位置，知其責、做其事、揚其長、盡其能，保證了社區(qū)“431”整治工作順利推進。
各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們，我們xx社區(qū)黨建工作雖取得了一定的成績，但也存在一些不足，離上級黨委的要求還存在一定的差距，一方面是黨建工作方法上缺乏創(chuàng)新，另一方面是黨建活動的覆蓋率不高，社區(qū)老黨員居多，年齡偏大、文化程度不高，不會使用qq、微信等現(xiàn)代傳播媒介，還有一些年輕黨員工作繁忙，參加組織生活的積極性不高。
今后，我們社區(qū)將繼續(xù)以黨建為引領(lǐng)，發(fā)揮好社區(qū)的戰(zhàn)斗堡壘作用。使社區(qū)黨建、社區(qū)服務(wù)、社區(qū)治理工作再上一個新的臺階。
以上發(fā)言如有不當之處，請大家批評指正。
基層工會發(fā)言稿篇十七
加強國有企業(yè)黨組織的建設(shè)，是更好地發(fā)揮國有企業(yè)黨組織政治核心作用，保證黨的路線、方針、政策在企業(yè)正確貫徹執(zhí)行，推進企業(yè)改革，辦好國有企業(yè)的需要。
建立現(xiàn)代企業(yè)制度，使國有企業(yè)順利進入市場，是建立社會主義市場經(jīng)濟體制的必然要求。但是，就企業(yè)來說，通過深化改革，轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制，調(diào)整結(jié)構(gòu)，建立科學(xué)的管理制度，做到自主經(jīng)營、自負盈虧，真正成為法人實體和市場競爭主體，是一個非常復(fù)雜、非常艱難的過程，需要做大量艱苦細致的工作，包括人們思想觀念的轉(zhuǎn)變、企業(yè)內(nèi)部的關(guān)系協(xié)調(diào)、調(diào)動職工積極性，等等。多年的實踐證明，要做好這些工作，必須充分發(fā)揮國有企業(yè)固有的政治優(yōu)勢，即加強國有企業(yè)黨組織建設(shè)，發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治核心作用。
國有企業(yè)中的企業(yè)管理人員或生產(chǎn)和工作第一線的骨干大多是共產(chǎn)黨員。如果一個企業(yè)的黨組織和黨員不起作用，企業(yè)的改革和生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)就難以完成。只有切實加強企業(yè)黨組織的建設(shè)，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，使廣大黨員成為勇于改革、開拓創(chuàng)新、帶頭完成各項生產(chǎn)任務(wù)的模范，才能調(diào)動起職工群眾的積極性，齊心協(xié)力辦好企業(yè)。
34、為什么企業(yè)黨組織要在企業(yè)中發(fā)揮政治核心作用呢?
(1)這是黨的性質(zhì)和它所擔負的歷史使命決定的。中國共產(chǎn)黨是工人階級的先鋒隊，是中國社會主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心。黨的基層組織是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，也是黨執(zhí)政的基矗黨對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，黨的路線、方針和政策在企業(yè)的貫徹執(zhí)行，最終要靠黨在企業(yè)的基層組織去落實。黨的基層組織作用充分發(fā)揮了，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策才有可靠的保證。
(2)是由我國企業(yè)的性質(zhì)和現(xiàn)狀所決定的。我國國有企業(yè)在關(guān)系國民經(jīng)濟發(fā)展的重要產(chǎn)業(yè)，如基礎(chǔ)工業(yè)、基礎(chǔ)設(shè)施、支柱產(chǎn)業(yè)和先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)中占主導(dǎo)地位。在公有制為主體的企業(yè)中，要實現(xiàn)國有資產(chǎn)的保值增值，維護國家利益，沒有黨組織的強有力的政治思想工作和組織工作是難以做到的。因此就要充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，由黨組織協(xié)調(diào)黨、政、工、團各方面的關(guān)系，同心協(xié)力地為完成企業(yè)所擔負的這一任務(wù)共同奮斗。即使是在非公有制企業(yè)中，企業(yè)行為也必須符合黨和國家的路線、方針、政策。做到這一點，需要法律的、行政的、社會的監(jiān)督，也需要企業(yè)黨組織的保證監(jiān)督。
(3)是企業(yè)改革與發(fā)展的內(nèi)在要求。搞好企業(yè)，是建立和完善社會主義市場經(jīng)濟的中心環(huán)節(jié)，其根本出路在于進一步深化改革。轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機制，把企業(yè)推向市場，在市場競爭中增強活力，提高素質(zhì)，建立與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的現(xiàn)代企業(yè)制度，是深化企業(yè)改革的重要內(nèi)容。實現(xiàn)這一變革，對于企業(yè)來說，是脫胎換骨的改造，任務(wù)之重，難度之大。史無前例，發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，才能保證企業(yè)改革的順利進行。
(4)是建立和完善社會主義企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制的基本原則。建立現(xiàn)代企業(yè)制度，學(xué)習(xí)和借鑒國外先進的企業(yè)管理經(jīng)驗，完善社會主義企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制，必須確立黨組織在企業(yè)的政治核心地位，這既是社會主義企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制的重要內(nèi)容，也是建立現(xiàn)代企業(yè)制度、健全國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制題內(nèi)應(yīng)有之義，是一種客觀的要求。
35、國有企業(yè)黨組織的政治核心作用主要體現(xiàn)在哪些方面?
根據(jù)黨章規(guī)定，國有企業(yè)黨組織的政治核心作用，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
(1)保證監(jiān)督黨和國家的方針、政策在本企業(yè)的貫徹執(zhí)行。
(2)支持廠長(經(jīng)理)依法行使職權(quán)，堅持和完善廠長(經(jīng)理)負責制。
(3)全心全意依靠職工群眾，支持職工代表大會開展工作。
(4)參與企業(yè)重大問題的決策。
(5)加強黨組織的自身建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)思想政治工作和工會、共青團等群眾組織。
36、企業(yè)基層黨組織在企業(yè)中要著重做好哪些工作?
(1)保證監(jiān)督黨和國家各項方針政策在企業(yè)的正確貫徹執(zhí)行。
(2)領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的思想政治工作和精神文明建設(shè)。
(3)從嚴治黨，大力加強黨的思想、組織、作風建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。
(4)領(lǐng)導(dǎo)工會、共青團等群眾組織。
(5)支持廠長(經(jīng)理)依法行使職權(quán)，協(xié)調(diào)廠長與工會、共青團等群眾組織的關(guān)系，保證企業(yè)黨、政、工、團互相支持，密切配合，形成合力，完成生產(chǎn)經(jīng)營和其他各項任務(wù)。
37、為什么說加強和改進企業(yè)黨的建設(shè)與現(xiàn)代企業(yè)制度的建立關(guān)系重大?
(1)加強企業(yè)黨的建設(shè)是現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分。國有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度，是發(fā)展社會化大生產(chǎn)和市場經(jīng)濟的要求，也是解放和發(fā)展生產(chǎn)力、在競爭中鞏固公有制的主體地位、發(fā)揮國有經(jīng)濟主導(dǎo)作用、事關(guān)社會主義制度能否鞏固的重大經(jīng)濟和政治問題。國外有比較成熟的現(xiàn)代企業(yè)制度，但我們不能照搬，西方國家所推祟的國有企業(yè)私有化不符合我國國情。而我們獨有的企業(yè)黨的建設(shè)和思想政治工作，職工的主人翁精神，則是要在深化企業(yè)改革中建立起的現(xiàn)代企業(yè)制度的題中應(yīng)有之義。因此，國有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度，必須加強和改進黨的建設(shè)，而不能削弱。
(2)加強企業(yè)黨的建設(shè)是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要保證。建立現(xiàn)代企業(yè)制度，搞好國有企業(yè)，絕不是一蹴而就的事情，而是一項艱巨復(fù)雜的系統(tǒng)工程。黨的十四屆三中全會《決定》指出：“建立現(xiàn)代企業(yè)制度，是一項艱巨復(fù)雜的任務(wù)，必須積累經(jīng)驗創(chuàng)造條件，逐步推進?！币环矫?，要使大多數(shù)國有企業(yè)順利進入市場，在優(yōu)勝劣汰中實現(xiàn)國有資產(chǎn)的整體優(yōu)化，這在國際上沒有先例；另一方面，國有企業(yè)要真正成為市場主體，必須有效地解決舊體制下沉積下來的歷史性問題，諸如明確企業(yè)與政府的關(guān)系，確立企業(yè)法人財產(chǎn)權(quán)，改善產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和投資體制，減輕企業(yè)債務(wù)和歷史包袱等等。對國有企業(yè)來說，這個難度是相當大的，人們的思想觀念要變，企業(yè)的經(jīng)營機制要變，原有的利益格局也要變，一句話，企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度，這個任務(wù)相當艱巨、復(fù)雜，需要政府從企業(yè)外部提供有效的保證和支持，也需要在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮黨組織的政治核心作用，在政治上和組織上提供堅實可靠的保證。
(3)建立現(xiàn)代企業(yè)制度，也為加強和改進企業(yè)黨的建設(shè)工作提供了機遇。建立現(xiàn)代企業(yè)制度，企業(yè)的產(chǎn)權(quán)關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)體制、政企關(guān)系、管理機制等都發(fā)生了變化。這是一種調(diào)整生產(chǎn)關(guān)系，解放和發(fā)展生產(chǎn)力的深刻變革。對企業(yè)黨組織來說，也是一次難得的機遇和挑戰(zhàn)。抓住機遇，研究現(xiàn)代企業(yè)制度下黨的建設(shè)問題，必須堅持“充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，堅持和完善廠長負責制，全心全意依靠工人階級”的三句話指導(dǎo)方針；必須堅持圍繞生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)改革，開展黨的工作的指導(dǎo)思想；必須堅持在實踐中探索發(fā)揮政治核心作用的途徑；必須堅持改進黨組織的設(shè)置、工作方法和活動方式。加強企業(yè)黨的建設(shè)必須改進黨的建設(shè)，不斷探索新的方法、途徑，這樣才會使黨的建設(shè)工作跨上一個新臺階。
38、在建立現(xiàn)代企業(yè)制度中，企業(yè)黨委要注意解決好哪些問題?
當前，要注意解決好以下幾個問題：一是企業(yè)黨組織必須參與企業(yè)重大問題的決策。重大問題決策前，黨委應(yīng)召開黨委(擴大)會進行討論研究，提出意見或建議，黨委成員中擔任董事長和董事的黨員干部，應(yīng)把黨組織的意見體現(xiàn)到股東會、董事會的決策中去。對于事關(guān)全局的重大問題，黨委討論后，可以把意見正式告之董事會。重大問題決策后，黨組織要動員黨組織和黨員，保證和監(jiān)督董事會和總經(jīng)理決策的貫徹執(zhí)行。二是既要堅持黨管干部原則，又要適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的特點。保證監(jiān)督黨的干部路線、方針、政策的貫徹執(zhí)行；會同有關(guān)方面，抓好公司各級各類管理人員日常的培養(yǎng)、教育、考察、監(jiān)督工作；負責管理黨群系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子和工作人員；對董事會擬聘任的公司經(jīng)理、經(jīng)理提名的副經(jīng)理和管理部門負責人的人選進行考察，提出意見和建議，分別由董事會或經(jīng)理聘任。三是選配好公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子，注意班子結(jié)構(gòu)的整體優(yōu)化，適當增加公司黨員行政領(lǐng)導(dǎo)人數(shù)。黨委成員可與公司董事、監(jiān)事、經(jīng)理交叉任職。公司黨組織負責人要依法定程序進入董事會、監(jiān)事會。四是按照有利于加強黨的建設(shè)和思想政治工作，有利于促進企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展，以及精干、高效、協(xié)調(diào)的原則，合理設(shè)置黨組織的工作機構(gòu)和配備專職黨務(wù)工作人員。
39、企業(yè)黨組織保證監(jiān)督的主要內(nèi)容有哪些?
(1)堅持企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的正確方向。
企業(yè)黨組織保證監(jiān)督企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的正確方向，既要積極協(xié)助行政領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)企業(yè)實際，確定生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟發(fā)展目標，不斷提高勞動生產(chǎn)率，加強技術(shù)引進和技術(shù)開發(fā)，提高產(chǎn)品的經(jīng)濟效益；又要在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、銷售、分配過程中，維護國家利益，維護社會公德和職業(yè)道德，保護廣大消費者的利益。
(2)正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系。
黨組織要通過保證監(jiān)督，正確地貫徹物質(zhì)利益原則，把職工的個人利益同企業(yè)和國家的利益有機地結(jié)合起來。一方面通過黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，保證企業(yè)各項改革和生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成。另一方面通過對黨員和職工進行思想教育，正確處理好職工、企業(yè)和國家的三者利益關(guān)系，反對各種損害國家和人民利益的本位主義和極端個人主義，堅持顧全大局，以局部利益服從整體利益。
(3)正確貫徹黨的干部、人事政策。
保證廠長正確行使用人權(quán)，是企業(yè)黨組織發(fā)揮保證監(jiān)督作用的重要內(nèi)容。用人不當，黨的方針政策在企業(yè)的貫徹落實就失去了組織上的保證。企業(yè)黨組織要同行政領(lǐng)導(dǎo)一起，認真貫徹黨的干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)錁藴?，堅持任人唯賢，防止和反對任人唯親。要按照規(guī)定的程序積極參與對企業(yè)行政管理人員的任免，提出意見和建議。要對企業(yè)各級管理人員擔負起培養(yǎng)、教育、考察、監(jiān)督的職責。黨組織必須支持和保證廠長(經(jīng)理)依照法律、法規(guī)和黨的政策行使用人權(quán)。廠長(經(jīng)理)必須按照黨的干部政策和有關(guān)法律、法規(guī)正確行使用人權(quán)。
(4)保障職工的民主權(quán)利，健全企業(yè)決策的民主程序。
企業(yè)黨組織通過加強對職工代表大會和工會的領(lǐng)導(dǎo)，認真傾聽和反映職工的民主要求，支持和引導(dǎo)職工代表大會正確地行使權(quán)力和履行職責，發(fā)現(xiàn)問題，及時與行政、工會領(lǐng)導(dǎo)人溝通情況，解決矛盾，協(xié)調(diào)關(guān)系，避免和防止不尊重職工民主權(quán)利的情況發(fā)生。健全企業(yè)決策的民主程序和完善必要的制度，實現(xiàn)企業(yè)決策民主化、科學(xué)化，是使廠長正確行使職權(quán)的重要保證。企業(yè)黨組織要保證民主決策程序的執(zhí)行，盡量減少和避免工作中的失誤。
(5)保證監(jiān)督企業(yè)遵紀守法。
在企業(yè)改革不斷深入，企業(yè)享有充分的自主權(quán)的情況下，黨組織保證監(jiān)督企業(yè)遵紀守法，在憲法和法律的范圍內(nèi)活動具有重要意義。企業(yè)黨組織要通過學(xué)習(xí)、宣傳、檢查、落實各項方針政策和法律、法規(guī)，使包括廠長在內(nèi)的全體干部、職工提高遵法、守法和執(zhí)法的自覺性，保證企業(yè)在正確的軌道上運行。
140、要使企業(yè)黨組織的保證監(jiān)督落到實處，必須建立健全哪些制度?
(1)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)制度。
主要是學(xué)習(xí)馬克思主義基本理論，特別是學(xué)習(xí)鄧小平理論，學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策和法律、法規(guī)。要把學(xué)習(xí)理論同深化企業(yè)改革、促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各項任務(wù)的完成結(jié)合起來，同研究企業(yè)黨的工作和黨的建設(shè)問題結(jié)合起來，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部的政治覺悟、理論政策水平和領(lǐng)導(dǎo)水平，增強領(lǐng)導(dǎo)班子依靠自身力量解決矛盾和問題的能力。
(2)定期聽取廠長(經(jīng)理)工作報告制度。
根據(jù)企業(yè)實際和工作需要，黨委定期聽取廠長(經(jīng)理)的工作報告，并在認真討論研究的基礎(chǔ)上提出意見和建議。
(3)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的民主生活會制度。
一般每半年進行一次，會前應(yīng)廣泛征求黨員和職工群眾的意見，會上認真開展批評與自我批評，會后檢查整改措施的落實情況。
(4)民主評議黨員、民主評議干部制度。
通過民主評議黨員，加強對包括黨員廠長(經(jīng)理)在內(nèi)的所有黨員的教育和監(jiān)督，提高黨員素質(zhì)。企業(yè)黨組織還要做好支持、指導(dǎo)職工代表大會評議、監(jiān)督各級行政領(lǐng)導(dǎo)干部的工作。
41、企業(yè)黨的基層組織在保證監(jiān)督中應(yīng)注意哪些問題?
(1)保證監(jiān)督要建立在黨政目標一致的基礎(chǔ)上。
搞好保證監(jiān)督，需要企業(yè)黨委和廠長(經(jīng)理)共同努力。企業(yè)黨委必須明確，保證監(jiān)督的目的是為了支持廠長(經(jīng)理)正確行使職權(quán)，正確貫徹執(zhí)行黨的方針政策。對廠長(經(jīng)理)來說，要正確處理好行使職權(quán)和接受監(jiān)督的關(guān)系，自覺接受黨組織的監(jiān)督，懂得并真正做到依靠黨組織和廣大職工開展各項工作。黨組織和廠長(經(jīng)理)為了一個共同目標，應(yīng)按照各自職責開展工作，牢固樹立共同“種好一塊田”的思想。
(2)正確處理好保證和監(jiān)督的關(guān)系。
保證和監(jiān)督是一個問題的兩個方面，二者缺一不可。在實際工作中，要防止將二者對立起來或割裂開來，不能只有保證而沒有監(jiān)督，也不能只有監(jiān)督而沒有保證。對廠長(經(jīng)理)的正確決策，黨委要積極支持，并通過黨員的帶頭作用和思想政治工作，保證其順利實施；對違反方針政策的事情，黨委要旗幟鮮明地提出意見，堅持原則。
(3)注重事前監(jiān)督，盡量做到防患于未然。
企業(yè)黨組織的保證監(jiān)督應(yīng)貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的全過程，事前、事中、事后的監(jiān)督都是不可缺少的，但應(yīng)特別注意搞好事前的監(jiān)督。這種監(jiān)督，主要是在決策前的建議、提醒、督促、引導(dǎo)。
(4)保證監(jiān)督要發(fā)揮黨的組織作用，依靠全體黨員來做。
對黨和國家各項方針政策在企業(yè)的貫徹執(zhí)行實行保證監(jiān)督，是企業(yè)黨組織的責任，不是黨委書記的個人行為。對企業(yè)重大問題的決策，黨委提出意見和建議，要經(jīng)過黨委會集體討論。保證監(jiān)督要發(fā)動全體黨員來參與，集思廣益，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作出主意，想辦法，提建議，實現(xiàn)決策的民主化和科學(xué)化。
42、企業(yè)黨組織參與哪些重大問題的決策?
企業(yè)重大問題主要包括以下五個方面：
(1)經(jīng)營方針，發(fā)展規(guī)劃和年度計劃和重大技術(shù)改造、技術(shù)引進方案。
(2)財務(wù)預(yù)決算、資產(chǎn)重組和資本運作中的重大問題。
(3)中層以上管理人員的選拔使用和獎懲。
(4)企業(yè)的重要改革方案和重要管理制度的制定、修改。
(5)涉及廣大職工切身利益的重要問題。
這些重大問題，企業(yè)黨委都要參與。按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，進行公司制改造的企業(yè)，公司黨委參與決策的重大問題，一般指公司提請股東會、董事會審議決定的問題。鑒于企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模、經(jīng)營范圍、行業(yè)特點有差異、各地、各單位黨委應(yīng)結(jié)合實際情況，對黨組織參與決策的重大問題的范圍作出具體規(guī)定。
43、企業(yè)黨委參與決策的具體形式和途徑有卿些?
原則上要根據(jù)企業(yè)的具體情況來確定。一船情況下，黨委在參與決策前要深入調(diào)查研究，力求提出積極可行的意見或建議；決策后，要與行政領(lǐng)導(dǎo)一起，采取措施，保證監(jiān)督?jīng)Q策的貫徹落實。重要的參與意見，應(yīng)經(jīng)過黨委會討論，以黨委的名義提出。實行公司制的企業(yè)，應(yīng)根據(jù)公司制企業(yè)的特點，盡量把黨組織建立在決策層。根據(jù)公司實際需要和領(lǐng)導(dǎo)成員的素質(zhì)條件，黨委成員可與公司董事、監(jiān)事、經(jīng)理、副經(jīng)理等交叉任職。公司黨委負責人按照法定程序進入董事會、監(jiān)事會。條件具備的黨委書記、董事長可由一人擔任，有的黨委書記也可以兼副董事長，這樣，有利于黨委成員在參與決策中更好地體現(xiàn)黨委的意圖，發(fā)揮作用。重大問題決策前，黨委應(yīng)召開黨委會或黨委擴大會討論研究，提出意見或建議，如有必要，黨委可采取適當形式，廣泛聽取公司有關(guān)部門和職工的意見；由黨委成員董事把黨組織的意見體現(xiàn)到股東會、董事會的決策中去。對于事關(guān)全局的重大問題，黨委應(yīng)把意見正式通知董事會。公司黨委要經(jīng)常了解公司生產(chǎn)經(jīng)營情況，學(xué)習(xí)經(jīng)營管理和市場經(jīng)濟、法律法規(guī)知識，提高參與水平。要搞好調(diào)查研究，及時、主動地向經(jīng)理提出意見或建議。還要善于通過監(jiān)事會、職工代表大會和工會等組織，對公司行為進行監(jiān)督。