總結(jié)可以幫助我們更好地掌握時間和資源，為下一步的行動做好準(zhǔn)備?？偨Y(jié)的內(nèi)容要有條理，邏輯清晰，讓人一目了然。我們?yōu)榇蠹艺砹艘恍懣偨Y(jié)的例子，希望對大家寫作有所幫助。
組織部人才工作匯報篇一
（2010年7月12日）。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
在兗礦集團深入貫徹落實全國人才工作會議精神，大力實施人才強企戰(zhàn)略，推動企業(yè)跨越發(fā)展的關(guān)鍵時候，省委組織部各位領(lǐng)導(dǎo)蒞臨兗礦集團調(diào)研指導(dǎo)工作，充分體現(xiàn)了對兗礦集團的關(guān)心、重視和支持，我代表兗礦集團表示熱烈歡迎和衷心感謝！
前不久召開的全國人才工作會議，是在世界政治經(jīng)濟格局發(fā)生深刻變化，我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)在新的起點上向前邁進，人才工作面臨新形勢新任務(wù)的大背景下召開的一次重要會議。會議頒布實施的《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》和胡錦濤總書記、溫家寶總理所作的重要講話，深刻闡述了新形勢下加強人才工作的重大意義，提出了人才工作的一系列新思想、新理念、新要求，進一步明確了做好人才工作的總體思路、重點任務(wù)和政策措施，是指導(dǎo)我們做好人才工作的行動綱領(lǐng)，對于加快實施人才強國戰(zhàn)略、實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的宏偉目標(biāo)具有重大而深遠的意義。
產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新、煤炭資源開發(fā)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和國際化建設(shè)等方面創(chuàng)出新水平。
我們的做法是：
一、倡樹“四種理念”營造人才工作氛圍。人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的重大問題，也是事關(guān)企業(yè)興衰成敗的重要因素。硬實力、軟實力，歸根到底要靠人才實力。自然資源終歸是有限的，唯有人力資源才是永不枯竭的戰(zhàn)略資源，人才優(yōu)勢是最需培育、最具潛力、最可依靠的優(yōu)勢。誰掌握了人才競爭這個關(guān)鍵，誰就能永續(xù)發(fā)展、長盛不衰。為此，我們大力倡導(dǎo)四種理念：“人力資源是第一資源，人才優(yōu)勢是最大優(yōu)勢”的理念，“以人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、以人才轉(zhuǎn)型升級推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、以國際化人才推動國際化建設(shè)”的理念，“人崗相適、用當(dāng)其時、人盡其才、才盡其用”的理念，“人人都是人才、人人都能成才”的理念，真正把人才戰(zhàn)略作為企業(yè)的第一戰(zhàn)略，做到謀劃發(fā)展首先考慮人才保證、制定計劃首先考慮人才需求，研究政策首先考慮人才導(dǎo)向、部署工作首先考慮人才措施。2005年以來，兗礦集團先后5次召開人才工作會議，制定實施人才工作規(guī)章制度26項，提高了人才工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平。
二、加快經(jīng)營管理人才、高級技術(shù)人才、高技能人才三支人才隊伍建設(shè)。一是著眼增強干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展能力，加強經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)。深化“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)和實踐鍛煉，努力造就一支具有現(xiàn)代經(jīng)營理念的高素質(zhì)經(jīng)營管理人才隊伍。先后組織20批305人到清華、復(fù)旦等高校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。在兗礦本部與南開大學(xué)聯(lián)合舉辦emba班。適應(yīng)企業(yè)國際化建設(shè)的要求，加大國際化人才引進和培養(yǎng)力度，在2004年成功收購澳思達煤礦之后，又于2009年把握危中之機成功收購菲利克斯公司。除委派少數(shù)管理人員外，大力推動人力資源屬地化，不僅并實現(xiàn)了平穩(wěn)交接、穩(wěn)健運營，并且推進了兗礦人才國際化的進程。二是著眼提升技術(shù)研發(fā)創(chuàng)新和應(yīng)用能力，加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。完善企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體制和機制，發(fā)揮煤液化及煤化工國家重點實驗室、國家級技術(shù)中心、水煤漿氣化國家工程中心、博士后科研工作站等科研機構(gòu)的平臺優(yōu)勢，加強產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合，完善研發(fā)項目和資金合同管理制、首席科學(xué)家負責(zé)制和科技創(chuàng)新獎勵制度，充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人才積極性和創(chuàng)造性，在煤炭、煤化工等領(lǐng)域培養(yǎng)了一批權(quán)威技術(shù)專家和高素質(zhì)的創(chuàng)新型、應(yīng)用型人才隊伍。目前，集團公司擁有“泰山學(xué)者”崗位2個、享受國務(wù)院特殊津貼和有突出貢獻的中青年專家29人，高中級專業(yè)技術(shù)人員6585人，占管理人員總數(shù)的42.79%。三是著眼提高崗位操作技能，加強高技能人才隊伍建設(shè)。廣泛開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭做知識型職工活動，通過技術(shù)比武、崗位練兵、勞動競賽、小改小革等多種形式，鼓勵職工立足崗位學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)、強技能，培育一支業(yè)務(wù)精湛、技術(shù)過硬的高技能人才隊伍。集團公司年培訓(xùn)技能人才1.7萬人次，現(xiàn)有山東省“首席技師”5人；高中級技術(shù)工人8874人，占工人總數(shù)的12.40%。被國家勞動和社會保障部命名為全國高技能人才培養(yǎng)示范基地，并獲得全國技能人才培育突出貢獻獎。
苦崗位鍛煉成長。2005年以來先后向貴州、陜西、新疆、內(nèi)蒙和澳大利亞等外部開發(fā)單位輸送優(yōu)秀管理人員和專業(yè)技術(shù)技能人才351人，勞務(wù)輸出677人，定向培養(yǎng)3456人，保證了集團公司快速發(fā)展對人才的需求。
業(yè)生，見習(xí)期滿經(jīng)考核合格直接安排到專業(yè)技術(shù)崗位。積極創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境，確保各類人才能夠引得來、留得住、用得好。
雖然兗礦集團在創(chuàng)新人才工作機制，加強人才隊伍建設(shè)方面做了一些工作，取得一定成績，但與省委組織部的要求和先進企業(yè)相比，還存在一些問題和不足，特別是隨著兗礦集團的快速發(fā)展，省外、海外煤炭資源綜合開發(fā)的快速推進，人才數(shù)量不足、人才結(jié)構(gòu)不夠合理的問題日益顯現(xiàn)，人才工作機制需要進一步完善。我們將深入貫徹落實全國人才工作會議精神，在省委省政府和省委組織部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，解放思想，更新觀念，創(chuàng)新思路、機制和辦法，深入實施人才強企戰(zhàn)略，加快建設(shè)主業(yè)突出、核心競爭力強、國際化的企業(yè)集團，為實現(xiàn)富民強省新跨越作貢獻。重點抓好四個方面的工作：
1．認(rèn)真研究制定企業(yè)人才工作規(guī)劃。與當(dāng)前正在研究制定的《兗礦集團“十二五”發(fā)展規(guī)劃及“十三五”遠景規(guī)劃》相銜接，瞄準(zhǔn)2015年建成億噸級煤炭企業(yè)集團和國內(nèi)一流的煤化工產(chǎn)業(yè)基地、鋁型材基地、機電城套裝備制造基地的目標(biāo)，研究編制《兗礦集團人才工作規(guī)劃》。切實把人才工作擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略位置，做到人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，為企業(yè)跨越發(fā)展提供堅實的人才保證。
完善的政策推動人才工作。結(jié)合企業(yè)管控體系建設(shè)，把黨管干部原則與落實經(jīng)營管理者用人權(quán)結(jié)合起來，完善人才管理體制。從培養(yǎng)開發(fā)、評價發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動配置、激勵保障等方面，構(gòu)建充滿活力、富有效率、更加開放的人才工作機制。大力營造尊重人才、見賢思齊的輿論環(huán)境，鼓勵創(chuàng)新、容許失誤的工作環(huán)境，待遇適當(dāng)、無后顧之憂的生活環(huán)境，公開平等、競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境，不拘一格選拔人才，立足實踐鍛煉培養(yǎng)人才，統(tǒng)籌開發(fā)國內(nèi)國際兩種人才資源。
3．突出工作重點，抓好三支人才隊伍建設(shè)。實施“個十百千”人才建設(shè)工程，利用3-5年，建好2-4個泰山學(xué)者崗位，在不同領(lǐng)域引進和培養(yǎng)10名急需和緊缺創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才，培養(yǎng)200名國際化經(jīng)營管理人才和掌握核心技術(shù)、創(chuàng)新型的專家型拔尖人才，公司級優(yōu)秀技術(shù)技能人才突破1000名，建立集團公司千名高層次人才信息庫，努力培養(yǎng)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍。
4．完善領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，提高選人用人公信度。認(rèn)真落實黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作《責(zé)任追究辦法》等四項監(jiān)督制度，結(jié)合企業(yè)實際，完善配套工作制度和措施，規(guī)范用人行為，接受用人監(jiān)督。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，總結(jié)近年來開展領(lǐng)導(dǎo)干部競聘上崗的做法，加大競爭性選拔干部力度，提高選人用人公信度。
組織部人才工作匯報篇二
一年來，在縣委的領(lǐng)導(dǎo)下，在州委組織部的指導(dǎo)下，我市組織工作堅持以鄧小平理論和——重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的___全會和州組織工作會議精神，緊緊圍繞全縣工作大局，牢固樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，推動各項工作的有序開展，為促進我縣經(jīng)濟快速發(fā)展提供了堅強的組織保證。
20__年，在委廳正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們認(rèn)真貫徹落實中央和省委關(guān)于組織人事工作的部署要求，將三嚴(yán)三實要求貫穿全年工作始終，圓滿完成了各項工作任務(wù)。
(一)扎實推進三嚴(yán)三實和機關(guān)作風(fēng)建設(shè)兩項教育。委廳抓機關(guān)作風(fēng)建設(shè)正當(dāng)其時，既是三嚴(yán)三實專題教育的延伸拓展，也是有效載體。按照委廳統(tǒng)一部署要求，我們會同機關(guān)黨委、監(jiān)察室等部門，切實做到兩項教育同安排、同部署、同推進，從嚴(yán)從實查問題、邊查邊改正作風(fēng)，委廳這一做法得到了省委書記強衛(wèi)同志的肯定。認(rèn)真籌備召開20__年度委廳領(lǐng)導(dǎo)班子三嚴(yán)三實專題民主生活會，省紀(jì)委常務(wù)副書記陳尚云同志對會議給予了充分肯定。同時，認(rèn)真督促指導(dǎo)省屬高校開展專題教育，建立了委廳領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高校制度，印發(fā)了《關(guān)于做好省屬高校三嚴(yán)三實專題教育工作的通知》，調(diào)閱了29所高校黨委書記的專題教育黨課材料，及時掌握、調(diào)度各校三嚴(yán)三實專題教育進展情況，協(xié)調(diào)委廳領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真指導(dǎo)26所高校領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會。
(二)積極推進高?；鶎狱h建工作改革創(chuàng)新。一是形成合力抓黨建的濃厚氛圍。按照委廳走基層、轉(zhuǎn)作風(fēng)、強服務(wù)要求，深入高校開展黨建調(diào)研，對高校黨建工作問癥把脈。修訂了《江西省民辦高校黨委書記(督導(dǎo)專員)選派和管理辦法》，草擬了《關(guān)于加強新常態(tài)下高校黨的建設(shè)工作若干意見》(征求意見稿)。召開了省管高校黨委書記抓基層黨建工作述職評議會議，省委組織部副部長周訓(xùn)國到會對述職情況進行點評并講話。會同省委組織部、省委宣傳部聯(lián)合召開了第二十二次全省高校黨的建設(shè)工作會議。通過合力抓黨建，強化了高校黨委書記管黨治黨主體責(zé)任，推動形成一級抓一級、層層抓落實的高校黨建工作格局。二是深化連心、強基、模范三大工程品牌建設(shè)。印發(fā)了《關(guān)于深入推進省屬高校連心、強基、模范三大工程的通知》，推動高校實施連心工程，形成了一批如送文化下鄉(xiāng)、送科技下鄉(xiāng)、送醫(yī)送藥下鄉(xiāng)等有特色、受歡迎的高校連心品牌;實施強基工程，開展五星創(chuàng)評活動，推動軟弱渙散基層黨組織轉(zhuǎn)化提升、晉位升級;實施模范工程，大力開展學(xué)習(xí)弘揚焦裕祿精神、爭做龔全珍式好干部活動，發(fā)現(xiàn)并推出了一批黨員干部先進典型。三是創(chuàng)新高校黨員發(fā)展和教育管理工作。認(rèn)真落實中央新修訂的關(guān)于發(fā)展黨員工作實施細則，穩(wěn)步做好高校黨員發(fā)展工作。重視大學(xué)生入黨前的教育培養(yǎng)，廣泛開展大學(xué)新生黨的基本知識教育。20__年1月，省委教育工委組織編寫的《旗幟引領(lǐng)方向江西高校黨的基本知識讀本》被中組部評為全國黨員教育培訓(xùn)優(yōu)秀教材。加大對高校黨建工作的宣傳力度，會同江西教育電視臺，認(rèn)真辦好《黨建好聲音》電視欄目的高校動態(tài)版塊，目前已錄制播出23期，共計345分鐘，錄制播放的節(jié)目得到了省領(lǐng)導(dǎo)和高校師生的一致好評。引導(dǎo)高校開展了第五批省級示范性黨員活動室建設(shè)工作。完成了20__年度江西省高校黨建研究項目的申報、評審、立項工作。
(三)加強高校和委廳干部隊伍建設(shè)。在高校干部隊伍建設(shè)上，注重能力提升。一方面，積極配合省委組織部對高校領(lǐng)導(dǎo)班子進行了調(diào)整充實。另一方面，大力加強高校各級領(lǐng)導(dǎo)干部和高層次人才的教育培訓(xùn)，依托省委教育工委黨校，全年共舉辦5期高校處級干部培訓(xùn)班，4期博士培訓(xùn)班，培訓(xùn)高校干部480人次。圓滿完成了委廳和高校領(lǐng)導(dǎo)干部各項調(diào)學(xué)任務(wù)。加大年輕干部教育培訓(xùn)力度，從高校和市縣教育行政部門選調(diào)了21名優(yōu)秀年輕干部到委廳機關(guān)掛職鍛煉。在委廳干部隊伍建設(shè)上，注重規(guī)范管理。配合省委考核組做好對委廳領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核有關(guān)工作，認(rèn)真做好委廳機關(guān)、事業(yè)單位和廳屬院校年度考核工作。完成了20__年度委廳領(lǐng)導(dǎo)和198名處級干部個人有關(guān)事項報告的有關(guān)工作，按照規(guī)定，隨機抽查21人，重點核查5人。出臺了《中共江西省委教育工委江西省教育廳機關(guān)請(休)假制度》。完成了587份干部人事檔案的整理、材料收集和改版工作，共收集年度考核表、工資變動審批表、學(xué)歷學(xué)位、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等補缺材料1585份，并全部歸檔。對委廳機關(guān)全體干部、直屬事業(yè)單位副處以上干部和廳屬院校校級干部202人的干部檔案進行了專項審核。
(四)積極推進、妥善解決原民辦代課教師工作。一是強化政策解讀。根據(jù)省政府領(lǐng)導(dǎo)指示，舉辦了妥善解決原民辦教師和代課教師問題政策輔導(dǎo)專題培訓(xùn)會。在江西教育動態(tài)(20__)第9期上刊發(fā)了解決中小學(xué)代課教師問題?？?。對各地反映妥善解決中小學(xué)代課教師問題操作過程中的一些具體問題，省教育廳等五部門共同研究了統(tǒng)一答復(fù)口徑，報省政府同意后答復(fù)了各地。二是通過典型引路，推動面上工作。在江西教育動態(tài)(20__)第24期、30期上先后刊發(fā)了撫州市解決中小學(xué)代課教師問題創(chuàng)新工作機制和宜春市全面推動妥善解決中小學(xué)代課教師問題政策落實的經(jīng)驗做法，供各地借鑒學(xué)習(xí)。三是協(xié)調(diào)籌措資金，減輕各地負擔(dān)。為加快推進各地政策的落實，積極與省財政廳協(xié)調(diào)，對妥善解決中小學(xué)代課教師問題的縣(市、區(qū))，明確按補償資金總需求的40%給予獎補，其中省級20%，設(shè)區(qū)市級20%。四是加強工作調(diào)度，督促各地加快政策落實。對全省各地貫徹落實情況先后進行了5次調(diào)度，3次督查，2次通報。根據(jù)省委組織部要求，委廳下發(fā)了《關(guān)于將妥善解決原民辦教師和中小學(xué)代課教師問題納入市、縣三嚴(yán)三實專題教育整改項目的通知》。積極協(xié)調(diào)省政府督查室，牽頭會同教育、編制、人社、財政、維穩(wěn)部門對市、縣(區(qū))妥善解決中小學(xué)代課教師問題政策落實等情況進行專項督查。
(五)努力提高農(nóng)村教師待遇。一是提高艱苦邊遠地區(qū)農(nóng)村中小學(xué)教師特殊津貼標(biāo)準(zhǔn)。我省邊遠地區(qū)農(nóng)村中小學(xué)教師特殊津貼標(biāo)準(zhǔn)由每人每月210元提高到每人每月300元，最邊遠地區(qū)農(nóng)村中小學(xué)教師特殊津貼標(biāo)準(zhǔn)由每人每月360元提高到每人每月500元。二是落實好中央對集中連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補助政策。我省集中連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師全部享受到每月200元的生活補助，實現(xiàn)100%全覆蓋。三是建立鄉(xiāng)村教師鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度。根據(jù)鄉(xiāng)村教師在鄉(xiāng)村工作年限、艱苦邊遠程度、交通便利程度、距離縣城遠近等因素，分別享受每月200元、350元、500元不同層次的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。對符合規(guī)定條件的鄉(xiāng)村教師，可三項政策疊加享受，農(nóng)村教師待遇得到較大提高。
(六)開展了一批高層次人才推薦工作。完成了20__年全國教書育人楷模的推薦工作，向教育部推薦了2名候選人;完成了114名長江學(xué)者獎勵計劃通訊評審專家?guī)斓腻噙x推薦工作;完成了5位百千萬人才工作人選的推薦工作;評選出了10名第二屆江西省教書育人楷模;推薦了2所高校的3名同志申報20__年人選;向教育部推薦了長江學(xué)者特聘教授、講座教授、青年學(xué)者候選人。
(七)開展了20__年教師系列專業(yè)技術(shù)資格評審、認(rèn)定工作和中小學(xué)教師職稱改革的準(zhǔn)備工作。全年共有1969人申報教師高、中、初級專業(yè)技術(shù)資格，其中評審1539人，認(rèn)定430人。召開了全省教師高、中級專業(yè)技術(shù)資格評審會議，按照有關(guān)規(guī)定和程序，圓滿完成了評審工作。積極配合省人社廳做好中小學(xué)教師職稱改革的準(zhǔn)備工作。
(八)開展了統(tǒng)一城鄉(xiāng)中小學(xué)教職工編制調(diào)研。與省編辦組成聯(lián)合調(diào)研組，赴鉛山縣、瑞金市、南康區(qū)等地對中小學(xué)教職工編制情況進行調(diào)研，解剖麻雀。目前，我們已向省編辦提出了四點政策建議：一是重新核定全省中小學(xué)教師編制數(shù)，以各設(shè)區(qū)市中小學(xué)學(xué)生為基數(shù)，以統(tǒng)一后的編制標(biāo)準(zhǔn)計算確定各設(shè)區(qū)市中小學(xué)教職工編制。二是增加工勤人員的專用崗位，不定編制，實行政府購買服務(wù)。三是定編時要充分考慮新課改、寄宿制學(xué)校、農(nóng)村學(xué)生營養(yǎng)改善計劃、女教師比例大、鄉(xiāng)村學(xué)校教學(xué)點多等情況。四是創(chuàng)新編制管理模式，推動編制管理重心下移，由縣級編制部門和教育部門根據(jù)教育事業(yè)發(fā)展情況進行動態(tài)調(diào)整，不斷提高編制使用效率。
(九)穩(wěn)步做好人事人才及有關(guān)工作。一是認(rèn)真做好了我廳績效管理工作，對績效考核指標(biāo)116項具體內(nèi)容，均按照時間節(jié)點要求按時完成;二是對17件人大代表、政協(xié)委員的建議、提案進行了認(rèn)真回復(fù);三是完成了委廳機關(guān)、直屬單位相關(guān)人員的核編、上下編工作;四是完成了委廳機關(guān)、直屬單位、廳屬院校相關(guān)人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作和崗位變動、工資晉升的審批工作;五是對委廳20個附設(shè)社團開展了2020__年檢工作;六是完成了事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定執(zhí)行情況專項調(diào)研報告;七是積極做好委廳老干部工作，認(rèn)真落實老干部各項政治待遇和生活待遇。
二、201_年工作計劃。
201_年，我們將根據(jù)委廳年度工作整體部署，按照抓規(guī)范、優(yōu)服務(wù)，強基礎(chǔ)、創(chuàng)特色，推改革、促發(fā)展的工作思路，積極探索創(chuàng)新，嚴(yán)格規(guī)范管理，狠抓工作落實，著力提升高校黨建、組織工作和人事人才工作水平。
(一)高校黨建工作，重點是抓創(chuàng)新。
1.推進高校黨建+落地見效。按照省委組織部部署要求，圍繞黨建+是什么、加什么、怎么加、怎么落地見效這幾個問題，結(jié)合連心、強基、模范三大工程，出臺推動高校黨建+落地的指導(dǎo)意見。堅持一手抓貫徹落實，一手抓宣傳引導(dǎo)，堅持典型引路，爭取多發(fā)聲音，發(fā)好聲音，辦好用好黨建好聲音這個黨建宣傳平臺，切實打造一批高?；鶎狱h建工作品牌。同時，積極探索推進中小學(xué)黨建+工作。
2.制定加強高校黨建工作若干意見。緊扣加強黨對高校的領(lǐng)導(dǎo)，辦好中國特色社會主義大學(xué)，圍繞加強高校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)、思想政治工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)、制度建設(shè)等五個方面，認(rèn)真制定《關(guān)于加強新常態(tài)下高校黨的建設(shè)工作若干意見》，在廣泛征求各方意見建議后，擬會同省委組織部聯(lián)合下發(fā)。
3.聚焦十三五開局、兩學(xué)一做、慶祝建黨95周年等重點任務(wù)，扎實開展高校基層黨建工作。繼續(xù)抓好高校黨委書記抓基層黨建工作述職評議考核工作，使之常態(tài)化長效化。貫徹落實第二十四次全國高校黨建工作會精神，籌備召開好第二十三次全省高校黨建工作會。在高校黨員教育管理工作中，堅持在新生中廣泛開展黨的基本知識教育，組織好高校黨建組織員、大學(xué)生新黨員、基層黨組織書記的示范培訓(xùn)，深入開展高校黨建課題研究，加強黨員活動場所建設(shè)，改進高校黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接工作。
(二)組織工作，重點是抓規(guī)范。
1.做好干部選拔任用工作。嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定，推動干部輪崗交流工作，在規(guī)劃干部隊伍建設(shè)特別是后備干部培養(yǎng)等問題上主動作為，用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人。
2.加強干部監(jiān)督管理。完善加強委廳干部監(jiān)督管理的實施意見，改進委廳干部管理考核辦法，健全委廳干部日常管理考核制度，不斷推進干部監(jiān)督管理規(guī)范化科學(xué)化。
3.加強干部教育培訓(xùn)。依托國家教育行政學(xué)院、北京大學(xué)、清華大學(xué)、工委黨校等培訓(xùn)機構(gòu)，有針對性地開展若干期高校和委廳干部專題教育培訓(xùn)。
4.配合好省委組織部，協(xié)助省委做好高校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和后備干部隊伍建設(shè)。在配齊配強高校領(lǐng)導(dǎo)班子問題上，積極當(dāng)好參謀助手。
(三)人事人才工作，重點是抓落實。
1.落實好人社部、教育部《關(guān)于深化中小學(xué)教師職稱制度改革指導(dǎo)意見》精神，配合省人社廳積極穩(wěn)妥推進全省中小學(xué)教師職稱制度改革，做好201_年教師系列專業(yè)技術(shù)資格評審工作。
2.落實好、長江學(xué)者、贛鄱英才555工程人選等高層次人才的遴選推薦工作。
3.落實好委廳機關(guān)、直屬單位和廳屬院校的崗位設(shè)置、工資審批工作，做好事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作。
4.落實好201_年委廳績效管理工作。
組織部人才工作匯報篇三
著眼于努力培養(yǎng)一支數(shù)量充足、質(zhì)量優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的高素質(zhì)人才隊伍，不斷加快人才隊伍建設(shè)。一是加快優(yōu)秀黨政人才隊伍建設(shè)。堅持實行“凡進必考”制度，加大機關(guān)干部選拔培養(yǎng)力度，不斷加大人才交流力度，大力開展機關(guān)事業(yè)單位中層干部公開選拔和競爭上崗工作，對廣電局、財政局、張掖工業(yè)園區(qū)的29個中層領(lǐng)導(dǎo)崗位公開選拔和競爭上崗，實現(xiàn)了人才資源的優(yōu)化配置。二是加快事業(yè)單位優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。加大事業(yè)單位公開招聘力度，認(rèn)真做好面向全市公開招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長試點工作，不斷完善事業(yè)單位聘任制度。會同用人單位赴省城高等院校為我區(qū)教育、衛(wèi)生等事業(yè)單位挑選人才，通過洽談、考核等程序，已與40名應(yīng)屆本科畢業(yè)生簽訂了意向性協(xié)議，同時選拔了12名企業(yè)優(yōu)秀人才到事業(yè)單位工作。實行柔性流動機制，城區(qū)教師下鄉(xiāng)“傳經(jīng)”，農(nóng)村教師進城“學(xué)藝”，城鄉(xiāng)教師“雙向交流”，有98名城區(qū)小學(xué)教師到農(nóng)村支教，84名農(nóng)村小學(xué)教師到城區(qū)學(xué)習(xí)鍛練。三是加快優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)。按照市委、市政府《關(guān)于為加快企業(yè)發(fā)展提供人才服務(wù)的實施意見》精神，配合人事部門，公開招考選派了57名大中專畢業(yè)生到企業(yè)服務(wù)，采取抽樣調(diào)查的方式，深入66家企事業(yè)單位對企事業(yè)單位人才需求情況進行調(diào)查，掌握了第一手資料。實行市內(nèi)有效職稱評聘辦法，共評審工程、會計系列高、中、初級職務(wù)117人。大力實施高技能人才培養(yǎng)工程，先后組織區(qū)內(nèi)企業(yè)的38名優(yōu)秀人才分別到清華大學(xué)、浙江大學(xué)、蘭州理工大學(xué)以及河西學(xué)院參加為期3個月的工商管理培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。改變以往通過開專場招聘會為企事業(yè)單位招聘人才的形式，采取綜合筆試、結(jié)構(gòu)化面試方式為新樂超市有限責(zé)任公司等單位招考中層管理人員和專業(yè)技術(shù)人員。四是加快社會工作人才隊伍建設(shè)。區(qū)委組織部結(jié)合基層黨員干部隊伍建設(shè)工程，先后對全區(qū)244個村黨組織、村委會負責(zé)人進行了為期5天的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，共培訓(xùn)村干部480余人。結(jié)合農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作的推進，開展農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育終端接收站點管理人員培訓(xùn)班5期，培訓(xùn)管理人員263人，提高了農(nóng)村基層干部的綜合素質(zhì)。以農(nóng)函大、綠色證書、新型農(nóng)民科技培訓(xùn)為重點，區(qū)科技局開展各類科技培訓(xùn)200期，參訓(xùn)人數(shù)達29353人次。區(qū)農(nóng)業(yè)局通過農(nóng)廣校，共培訓(xùn)學(xué)員740人次，發(fā)放綠色證書740本，勞動局開展技能培訓(xùn)27期、發(fā)證5062人。繼續(xù)開展“三支一扶”、應(yīng)往屆大中專生進村、社區(qū)、進企業(yè)服務(wù)活動，組織190多名高校畢業(yè)生參加到村官報名，有36人參加了全省統(tǒng)一考試，16人進入面試。采取日常推薦和舉辦現(xiàn)場招聘會等多種形式，從大中專畢業(yè)生信息庫中篩選符合要求的人才4000人（次）參加應(yīng)聘，簽訂意向性協(xié)議1600多份。
組織部人才工作匯報篇四
時光匆匆，隨著本學(xué)期即將結(jié)束，團總支學(xué)生會的各項工作及活動也將暫告一段落。站在歲末，透視過去的這一學(xué)期，工作的點點滴滴時時在眼前隱現(xiàn)，回眸望去過去的一幕慕，在不知不覺中充實眼瞼。
組織部作為系團總支的一個核心部門，面向全院的青年團員工作。這一年里，在院黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，團總支的直接指導(dǎo)下，以及全院同學(xué)們的監(jiān)督和配合下，各項工作有條不紊的持續(xù)開展著。本屆組織部繼續(xù)立足根本，務(wù)實抓好基層服務(wù)工作，認(rèn)真開展各項日常工作，并在探索共青團工作新方法、新思路的道路上，邁出了堅決的一步。我們本著“為廣大青年團員服務(wù)”的宗旨，一切從實際出發(fā)，實事求是，不斷積極聽取廣大青年團員的意見，及時調(diào)整工作方式。在同學(xué)中起到了良好的帶頭作用，在一定程度上做好了老師和同學(xué)之間的橋梁作用。下面將分幾個方面來全面的總結(jié)組織部在20__-20__上學(xué)期的工作。
一、不斷加強團員檔案管理，積極開展團費收繳工作;。
本學(xué)期順利完成了團員注冊、新生團員轉(zhuǎn)入、團資料整理(全院團員檔案整理、基層共青團組織系統(tǒng)維護)、團費收繳等常規(guī)工作?，F(xiàn)我院共有團支部21個，團員790人，補辦團員證138本。
在工作過程中，我們兢兢業(yè)業(yè)，得到了許多寶貴的工作經(jīng)驗，使我們的工作更加規(guī)范化，制度化;讓我們有了一個更好的規(guī)章制度和工作流程。
二、主動開展新團員發(fā)展工作，搞好組織建設(shè);。
共青團是先進青年的組織，是黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶。引導(dǎo)、教育和服務(wù)青年，是共青團的基本職責(zé)，發(fā)展新團員是共青團自身建設(shè)的重要內(nèi)容，是團的性質(zhì)和任務(wù)決定的，發(fā)展新團員是組織部的一項重要職責(zé)，是健全團的組織，活躍團的工作的需要，做好發(fā)展新團員工作具有極為重要的意義。
在本學(xué)期內(nèi)，共有17名入團積極分子向共青團組織遞交了入團申請書;經(jīng)過組織考察與培養(yǎng)，發(fā)展了15名先進青年為新團員。組織部將派專人進一步對新團員進行聯(lián)系，了解他們的學(xué)習(xí)、工作、生活情況，及時進行思想教育工作。
三、積極展開優(yōu)秀共青團員推薦入黨工作，為黨組織輸送新鮮血液;。
中國共青團是黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，向黨組織推薦優(yōu)秀團員青年作為黨組織的發(fā)展對象是共青團組織的一個基本任務(wù)，也是加強團的思想政治工作和健全團組織工作的重要組成部分。在學(xué)院黨總支的高度重視下，在院團總支的直接領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)下，組織部一直把“推優(yōu)”工作作為工作重點來抓，制定出了一系列的制度和措施，并取得了一定的成績。積極展開優(yōu)秀共青團員推薦入黨工作，是深入貫徹黨建帶團建的政策要求，為黨充實了后備力量，實現(xiàn)了黨團共發(fā)展的新格局。20__-20__年上學(xué)期總共推優(yōu)44名，取得了良好的效果。并且為了使我院“推優(yōu)”工作在原有的基礎(chǔ)上，再上一個臺階，我們認(rèn)真總結(jié)以往的推優(yōu)制度，對推優(yōu)條件和程序進行了合理的改革。將團內(nèi)推優(yōu)工作開展的有條不紊，置于群眾的監(jiān)督之下，為我院在基層團組織中積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動奠定了良好的基礎(chǔ)，同時，也加強了廣大團員青年積極向黨組織靠攏的思想意識。
總體來說，通過大家的努力，我們?nèi)〉昧溯^好的成績，通過工作不斷增強組織部的凝聚力，培養(yǎng)和鍛煉了一批新的成員，為團總支注入了一股新生力量。但同時由于組織部經(jīng)驗不足、考慮不周全、督促不到位，也出現(xiàn)了一些失誤。在今后，我們部將認(rèn)真吸取和總結(jié)經(jīng)驗，爭取做得更好。
四、深入開展干部培訓(xùn)與交流工作，為組織培養(yǎng)堅實的后備力量;。
組織部作為團總支、學(xué)生會最要的職能部門之一，肩負著為團總支、學(xué)生會的長遠發(fā)展培養(yǎng)后備力量、加強團總支學(xué)生會各部門聯(lián)系的責(zé)任。一個組織的好壞很大程度上取決于組織內(nèi)部成員的綜合素質(zhì)，能否積極有效的完成組織交辦各項工作。
在這學(xué)期的干部培訓(xùn)中，向參加培訓(xùn)的各位學(xué)生干部傳授了領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，確立了學(xué)生干部要樹立全心全意為同學(xué)服務(wù)的意識;明確了學(xué)生干部的職責(zé)和使命，只有理論結(jié)合實踐才能出色的完成工作;同時還教育學(xué)生干部要培養(yǎng)優(yōu)良作風(fēng)，提高綜合素質(zhì)以德服人;還灌輸了要有團結(jié)協(xié)作的務(wù)實精神和決策意識等，起到了良好的效果。
在那次培訓(xùn)交流結(jié)束后，學(xué)生干部紛紛表示感覺如醍壺灌頂，無論是自身或者工作上，深受啟發(fā)，受益匪淺，為自己未來的工作提供了一個新的思路。學(xué)員意猶未盡期待學(xué)院能多舉行類似培訓(xùn)班。通過培訓(xùn)努力把自己塑造成為德才兼?zhèn)涞?復(fù)合型人才。
五、全力支持兄弟部門工作，協(xié)助開展各類活動;。
這學(xué)期以來，團總支、學(xué)生會開展了各種豐富多彩的活動，雖然組織部不是主要負責(zé)部門，但是作為團總支、學(xué)生會這個大家庭來說，對于每一個活動，我們也義不容辭，在圓滿落幕的化學(xué)化工學(xué)院迎新中秋晚會、新老干部交流會、英語朗誦比賽、寢室設(shè)計大賽以及20__年元旦晚會籌備工作中，我們提供著扎實的穩(wěn)固后勤工作。在團總支、學(xué)生會的其他活動中，我們也一直起著穿針引線，為每一個活動提供我們能做的，努力把每一個活動做好。
六、正視缺點與不足，將組織部工作推上新臺階;。
由于工作經(jīng)驗不足等多方面因素，組織部工作存在這各種缺點與不足。首先，部門建設(shè)是部門發(fā)展最根本的問題，為了促進部內(nèi)成員的交流，我們一起開展了豐富多樣的活動，由于組織部這一紐帶型部門的性質(zhì)，這些活動能夠有效培養(yǎng)部員的溝通能力，同時作為休閑娛樂的方式，勞逸結(jié)合，提高工作效率。部內(nèi)每個成員在工作方面，都提出了一個要求，就是本著原則做事。由于部門性質(zhì)，我們必須得格外的認(rèn)真仔細，嚴(yán)于律己，從這些根本出發(fā)，然后才能有效開展我們的工作。
其次，工作方法仍有改進空間。在組織部前輩們的努力下，組織部已經(jīng)形成了一套較為完善的工作體系和制度，但是在長時間的工作過程中，根據(jù)新時期、新形勢下工作過程中出現(xiàn)的問題，我們在嘗試著改變一些工作方法，來提高我們的工作效率，節(jié)省人力物力。
眼看著，20__-20__年上學(xué)期就要過去，我們組織部一年來，在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下，組織部全體成員奮力拼搏，不斷超越，取得了一些成績，發(fā)生了一些變化，我們堅信，在今后工作中，我們以百倍的信心，團結(jié)帶領(lǐng)全院廣大青年團員，銳意改革，不斷創(chuàng)新，努力推動組織部工作再上新臺階。
組織部人才工作匯報篇五
20x年，x區(qū)組織工作認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，貫徹落實全國、全區(qū)、全市組織工作會議精神和區(qū)委八屆三次全委會精神，堅持圍繞中心、服務(wù)大局，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，干部隊伍、人才隊伍、基層黨組織和黨員隊伍以及組織部門自身建設(shè)取得初步成效，為建設(shè)幸福文明美麗一流城市區(qū)提供堅強組織保證。
一、扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動。
按照自治區(qū)、市黨的群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一部署，在市督導(dǎo)組的精心指導(dǎo)下，我區(qū)教育實踐活動嚴(yán)格按照“學(xué)習(xí)教育、聽取意見;查擺問題、開展批評、整改落實、建章立制”三個環(huán)節(jié)，精心組織領(lǐng)導(dǎo)，加強上下聯(lián)動，分類統(tǒng)籌推進，著力解決“四風(fēng)”方面的突出問題，著力解決群眾反映強烈的突出問題，著力解決聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題。目前，全區(qū)x個黨組織，20__名黨員參加了教育實踐活動，我區(qū)教育實踐活動措施得力，進展順利，取得了干部受教育、作風(fēng)大改善、形象大提升、人民更滿意的良好效果。
二、深化干部人事制度改革，干部隊伍素質(zhì)得到新提升。
一是認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹《干部任用條例》。把《條例》納入干部培訓(xùn)內(nèi)容，分層次多渠道宣傳《條例》內(nèi)容。將《條例》發(fā)放至全區(qū)處級干部、科級領(lǐng)導(dǎo)干部和機關(guān)事業(yè)單位黨(總)支部。并對組織、人社、編辦等部門從事組織人事工作的干部進行專題輔導(dǎo)，并開展《條例》知識測試，檢驗學(xué)習(xí)效果，確保組織人事干部精通和嚴(yán)格執(zhí)行《條例》。依托黨員信息平臺，對全區(qū)科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)送《條例》解讀x次，累計20__余條。
二是深化干部選拔任用制度改革。按照“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)和新修訂的《干部任用條例》的規(guī)定選人用人，嚴(yán)格執(zhí)行動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等基本程序，注重看干部的思想政治素質(zhì)，注重看干部的工作作風(fēng)，注重看干部的工作實績，注重看群眾的公認(rèn)程度，切實選好干部、配強班子。上半年，共研究干部x人次，其中：提拔使用x人(含法、檢兩院競爭上崗x人)，調(diào)整交流x人次，免去職務(wù)x人。
三是加強后備干部培養(yǎng)力度。對20x年x名學(xué)習(xí)鍛煉干部工作進行總結(jié)，繼續(xù)選派x名科級后備干部到信訪維穩(wěn)和重點項目(工作)一線學(xué)習(xí)鍛煉，選派x名后備干部擔(dān)任后進村黨組織第一書記，選派部分后備干部到自治區(qū)、市直部門跟班學(xué)習(xí)，豐富經(jīng)歷，增長才干。上半年從后備干部中提拔使用x人次。
四是加強干部教育培訓(xùn)，提升干部隊伍能力素質(zhì)。運用“周五學(xué)堂”，集中宣講等形式，舉辦學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神、習(xí)近平總書記系列講話精神等專題培訓(xùn)和輪訓(xùn)班，開展理想信念教育。扎實開展干部大教育大培訓(xùn)，以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，對全區(qū)科級干部、科級后備干部、選調(diào)生、大學(xué)生村官、社區(qū)(村)干部、非公企業(yè)和社會組織黨務(wù)干部共x余人進行全員輪訓(xùn)。組織x名干部參加網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，選派x名處、科級領(lǐng)導(dǎo)干部參加國家有關(guān)部委和自治區(qū)有關(guān)廳局、市委組織的各類調(diào)訓(xùn)、培訓(xùn)。繼續(xù)選派干部到白笈溝和石炭井教育實踐基地接受鍛煉。
五是加強干部監(jiān)督管理，保證干部秉公用權(quán)。完善干部談心談話制度，對存在苗頭性、傾向性問題的干部及時提醒談話，督促其規(guī)范用權(quán)。嚴(yán)格執(zhí)行“一報告兩評議”、述職述廉和《組織部門“雙向約談、深入走訪”制度》，對區(qū)直部門、事業(yè)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)干部進行約談，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部自覺遵守政治、組織、工作、生活等各項紀(jì)律。
六是進一步加強和改進老干部工作。全面落實老干部兩項待遇。加強離退休干部黨支部建設(shè)，鼓勵支持老干部充分發(fā)揮好文明引導(dǎo)員、民情聯(lián)絡(luò)員、政策宣傳員、社風(fēng)監(jiān)督員、矛盾化解員的“五員”作用，在創(chuàng)建全國文明城市、加強和創(chuàng)新社會管理中貢獻力量。
三、注重夯實基層基礎(chǔ)，基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)取得新突破。
一是加強服務(wù)型黨組織建設(shè)。認(rèn)真落實《關(guān)于進一步加強和改進非公有制企業(yè)黨的建設(shè)工作的實施意見》，扎實開展城企“結(jié)對共建”活動，召開了全區(qū)非公企業(yè)黨組織集中整頓會議，打造了x個非公企業(yè)黨建示范點，進一步推動了非公企業(yè)黨建工作。結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，扎實開展服務(wù)型黨組織建設(shè)，建設(shè)了高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、青山街道紅旗社區(qū)、長興街道興民村、長城街道九x五社區(qū)等黨群服務(wù)中心(站)，同時，長興街道興民村、長城街道九x五社區(qū)作為服務(wù)型黨組織建設(shè)項目，長勝街道長勝村、長興街道興民村作為村級組織活動場所示范點項目向自治區(qū)黨委組織部予以申報，積極爭取項目資金。在黨的群眾路線教育實踐活動中扎實開展軟弱渙散基層黨組織專項整治活動，確定了x個整頓對象，積極整改，爭取了近x平方米的新陣地進行維修改造，改善服務(wù)活動場所條件，選派了x名機關(guān)副科級干部擔(dān)任軟弱渙散村黨組織第一書記，強化村級班子能力。深化“兩代表一委員”工作室工作。下發(fā)《關(guān)于進一步做好“兩代表一委員”工作室接待工作的通知》，在“黨代表工作室”的基礎(chǔ)上進一步整合資源，建立x個“兩代表一委員”工作室，對x名代表、委員進行分組，扎實開展駐室接待，打造了朝陽街道、永樂社區(qū)、隆惠村三個“兩代表一委員”示范點。
二是打造智慧黨建平臺。圍繞創(chuàng)建智慧城市工作，開發(fā)建設(shè)了信息化、智能化的智慧黨建工作平臺，運用信息化手段構(gòu)建開放、互動的黨建新格局，進一步量化黨建管理對象和細化管理行為，完善黨建運行機制，主要設(shè)置網(wǎng)上支部、黨員服務(wù)、學(xué)教苑地等模塊對黨組織和黨員隊伍進行服務(wù)、管理、教育等，努力提升黨建工作科學(xué)化水平。
三是加強黨員教育管理。下發(fā)《進一步做好不合格黨員組織處置工作的通知》，認(rèn)真總結(jié)不合格黨員組織處置試點工作經(jīng)驗，結(jié)合不合格黨員組織處置，扎實開展了黨員大教育大培訓(xùn)，分x場次，對全區(qū)20__多名黨員集中輪訓(xùn)，努力提升黨員隊伍整體素質(zhì)。抓好基層黨組織帶頭人隊伍建設(shè)，繼續(xù)實施“大學(xué)生村官成長工程”，成立了大學(xué)生村官成長促進會，大力培養(yǎng)新農(nóng)村建設(shè)骨干力量和黨政干部后備人才。完善黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶機制，對x戶農(nóng)村黨員發(fā)放了x萬元農(nóng)村黨員“雙帶”發(fā)展資金，增強帶領(lǐng)村民致富本領(lǐng)。
四、統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)。
一是強化人才工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。認(rèn)真貫徹落實全區(qū)人才工作座談會議精神，建立了《區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)干部人才工作聯(lián)系點制度》，健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會議制度。印發(fā)了《全區(qū)20__年人才重點工作(項目)任務(wù)分工》的通知，切實發(fā)揮牽頭抓總作用，不斷加大相關(guān)領(lǐng)域人才的培育培訓(xùn)、宣傳和扶持力度。
二是打造四類人才培訓(xùn)(培養(yǎng))基地。依托區(qū)教育體育局教學(xué)研究室建立專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)基地，大力實施“青藍工程”、“名師工作室”創(chuàng)建活動，通過課題帶動、名師引進、教學(xué)研討、資源共享，加快中青年優(yōu)秀教師和學(xué)科帶頭人培養(yǎng)。依托園區(qū)黨群服務(wù)中心建立企業(yè)經(jīng)營管理人才服務(wù)基地，為企業(yè)提供人才信息服務(wù)。探索建立高校-企業(yè)雙向服務(wù)機制，在企業(yè)打造高校畢業(yè)生實習(xí)基地，由高校為企業(yè)員工提供技能培訓(xùn)。依托龍泉花卉、富民村水產(chǎn)養(yǎng)殖等，建立農(nóng)村實用人才培訓(xùn)基地，實施“基地+農(nóng)戶+項目+培訓(xùn)”的創(chuàng)業(yè)方式，開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)，大力培育農(nóng)村實用人才。打造“孫麗華工作室”，在此基礎(chǔ)上建立社會工作者人才培養(yǎng)基地，對社區(qū)工作者進行輪訓(xùn)，鼓勵參加社會工作師資格考試，全面提升服務(wù)能力和水平。
三是加大各類人才培養(yǎng)力度。做好x名清華大學(xué)選調(diào)生培養(yǎng)管理等工作，選派民間藝人陶瑞珍到北京順義等地，就葫蘆工藝等工作進行實地調(diào)研，拓展視野，提升技能，同時，參加了在深圳舉辦的全國農(nóng)博會，作品進行了展覽。充分發(fā)揮孫麗華社會工作者服務(wù)站示范帶動引領(lǐng)作用，上半年共培訓(xùn)社區(qū)工作者x余人次，大大提高了社區(qū)工作者的服務(wù)水平。加強教育、園林、城管等專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)力度，采取“走出去、請進來”等方式，累計培訓(xùn)x余人次。
下一步工作打算：
一是繼續(xù)深入推進黨的群眾路線教育實踐活動，通過教育實踐活動，力求達到干部受教育、作風(fēng)大改善、形象再提升、人民更滿意的效果。
二是研究制定《領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核實施辦法》，注重考核結(jié)果運用，激發(fā)干部干事活力。
三是繼續(xù)以黨群服務(wù)中心、服務(wù)型黨組織建設(shè)項目等為抓手，加強服務(wù)型黨組織建設(shè);加快智慧黨建系統(tǒng)平臺開發(fā)速度，確保年內(nèi)正式運行。扎實做好不合格黨員組織處置工作經(jīng)驗總結(jié)。
四是充分發(fā)揮人才“四個基地”輻射帶動作用，依托各基地，加大各類人才培訓(xùn)培養(yǎng)工作。
組織部人才工作匯報篇六
在團委組織部一年里，總結(jié)過去，分析不足，才能更好走向未來。
現(xiàn)在我的身份不僅僅是一名大學(xué)生，我還是一名大學(xué)團委組織部的骨干成員，在我自己的工作上我已經(jīng)盡量做到最好了。
在我剛來到大學(xué)的時候，我還是一個什么都不懂的大一菜鳥，什么都只能看學(xué)長、學(xué)姐的眼*行事，在他們的幫助下，我光榮的成為一名學(xué)校團委組織部的一員干事，我有了很多的事情要做，再也不用整天沒有事情做了。
自從進入團委組織部并成為其中一員以來，我從這個組織里學(xué)會了許多東西，逐步的使自己完善，特別是每次部長和副部長非常信任的把工作交給我去完成時，我更加覺得應(yīng)該好好去完成！當(dāng)然，并不只是因為他們對我的信任，更多的是既然進入了學(xué)生會就應(yīng)該去好好的表現(xiàn)自己，盡量讓自己的才華得到體現(xiàn)！說實話我們要求進入學(xué)生會都是存在很大一部分私心的，絕對不會是像有些人說的之所以要求進入學(xué)生會是為了為同學(xué)們服務(wù)！當(dāng)然，我不會去否認(rèn)這一點，只是我覺得在我們系學(xué)生會里好多人都不是他們所說的那樣，大多數(shù)人只是為了那一點點名譽以及學(xué)校對學(xué)生干部一系列的優(yōu)待罷了！其實，我也知道現(xiàn)在要找出大公無私的人很難，包括我自己我都不會認(rèn)為可以做到。但是，我們不能只要好處不用回報吧，對于學(xué)生會的成員，我們應(yīng)該在得到好處的同時適當(dāng)?shù)慕o予一些回報那就是大家在學(xué)生會的工作上多花一點心思，爭取把我們學(xué)生會辦的更好！其實這也不是什么回報學(xué)生會，我們的學(xué)生會辦好了，最大的獲益者還是我們自己！這些只不過是我個人的一些小小的看法，我希望我們學(xué)生會成員都能夠緊密聯(lián)合，打造出屬于我們機械系自己的品牌！
上面所說不過是針對部分人而已，在我們學(xué)生會里面也有許多積極認(rèn)真的成員存在，就比喻說在我們舉辦元旦晚會時很多人都很投入，都在爭取將晚會辦的有水平，而且大家也確實做到了，在全校我們系的晚會我不敢說是舉辦的最好的，但決不是最差的！這對于我們這個嚴(yán)重缺少女生的系來說已經(jīng)足夠了，這又說明了什么呢？說明我們這群爺們都是有能力將自己課余生活搞的有聲有*！只要我們一起共同努力我們的系的明天一定會生機盎然。
最后我還是大膽的向?qū)W生會主席團提幾點我的意見：
1.我發(fā)現(xiàn)好多大學(xué)生在思想上過于偏激，學(xué)生會多開展一些活動，對一些我行我素的同學(xué)多做做思想工作，把學(xué)生會的工作滲透到我們系每一個學(xué)生心中，思想通了，我們辦事也會順手的！
2.對于學(xué)生會做出的決定要落實，盡量讓全系學(xué)生都了解，而不只限于學(xué)生會干部！
3.提高辦事效率，就像我們系納新一樣，半年時間過去了一大半我們的新的學(xué)生會才組建起來，這不過是一個小小的例子.
當(dāng)然每一件事情總有其中的不利之處，畢竟任何事物都有兩面*，看待事物要用辯*唯物主義思想。雖然團委組織部中存在這樣那樣的問題，但那些都是小問題，不能影響到大局，在大局上各位同學(xué)還是能夠把握住方向，認(rèn)真努力的工作。
一年就要結(jié)束了，總結(jié)過去一年，我的工作做得還是很好的，得到了同學(xué)和學(xué)長的贊揚，可是這不會是我前進的最終點，我會繼續(xù)努力的。在將要迎來的一年中，我還是會繼續(xù)發(fā)揚我以前的工作積極態(tài)度，將團委組織部賦予我的工作完整的做好！
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*公眾服務(wù)處黨支部年終工作總結(jié)?醫(yī)院醫(yī)師年終工作總結(jié)公務(wù)員個人年終工作總結(jié)。
組織部人才工作匯報篇七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
去年以來，**區(qū)積極落實人才政策“升級版45條”，把人才工作擺在全局突出位置、優(yōu)先位置，大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，做到精準(zhǔn)引才、科學(xué)育才、用心留才，努力筑就“人才高峰”，為深入實施“強省會”戰(zhàn)略、打造現(xiàn)代化新**建設(shè)標(biāo)桿區(qū)提供堅強人才支撐。
一、系統(tǒng)謀劃，齊抓共管人才工作。
一是抓住領(lǐng)導(dǎo)干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”。落實書記抓人才工作第一責(zé)任人責(zé)任，區(qū)委書記任組長，先后聽取多次人才工作專項匯報，推動重大工作、研究重要政策、對接重點人才。
二是抓實區(qū)直部門這個“中堅基數(shù)”。建立人才領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位工作推進會機制，調(diào)動文化、商務(wù)、教育、衛(wèi)健、園區(qū)等各條線積極性，每季度召開一次工作推進會，進一步完善區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部牽頭抓總，相關(guān)部門各司其職、密切配合、協(xié)同高效的黨管人才工作格局，形成全區(qū)人才工作強大合力。
與湘雅附二醫(yī)院達成戰(zhàn)略合作協(xié)議，為**區(qū)基層衛(wèi)生服務(wù)中心培養(yǎng)醫(yī)務(wù)人才，同時為高層次人才提供就醫(yī)綠色通道。
二、找準(zhǔn)走向，聚焦需求招引人才。
一是聚焦戰(zhàn)略定位引才。聚焦種業(yè)硅谷、高端商務(wù)、文化創(chuàng)新、宜居品質(zhì)的戰(zhàn)略定位，以赴京引才為突破口，通過劃定43個緊缺人才專業(yè)，廣泛發(fā)布宣傳政策，深入對接國家部委和重點高校，開展優(yōu)秀畢業(yè)生座談，頒發(fā)“人才大使”聘任證書等系列舉措，赴京引入40名優(yōu)秀畢業(yè)生。
二是服務(wù)重點產(chǎn)業(yè)引才。發(fā)揮人才服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展支撐作用，圍繞“6+1”產(chǎn)業(yè)持續(xù)引進培育各類領(lǐng)軍人才。成功舉辦岳麓山種業(yè)峰會，邀請種業(yè)界院士、知名專家以及國內(nèi)相關(guān)企業(yè)代表齊聚現(xiàn)場，國內(nèi)外15名院士成為種業(yè)硅谷專家咨詢委員會特聘專家。轄區(qū)內(nèi)高級種業(yè)人才達89名，其中中國工程院院士新增2名，院士人數(shù)達6席。
三是承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移引才。緊抓沿海跨境電商產(chǎn)業(yè)向內(nèi)地轉(zhuǎn)移契機，在佳兆業(yè)廣場打造“跨境電商企業(yè)聯(lián)合運營中心”，聚焦跨境電子商務(wù)經(jīng)營主體，積極引進跨境電商總部企業(yè)，全力培引跨境電商中高端人才，打造湖南跨境電商產(chǎn)業(yè)新增長極和電商人才高地，吸引了眾多粵港澳大灣區(qū)的跨境電商人才來湘興業(yè)，培養(yǎng)近2000名跨境電商專業(yè)人才。
三、明確指向，改革創(chuàng)新留育人才。
一是人才激勵強調(diào)務(wù)實高效。強化人才激勵示范，發(fā)放“**英才院士金卡”，為院士指定了人才服務(wù)專員、健康專員、政務(wù)服務(wù)專員，提供包括就醫(yī)、代辦、養(yǎng)老等一攬子服務(wù)，并為每位院士每年發(fā)放3萬元區(qū)級補貼。設(shè)立人才獎勵池，通過設(shè)立卓越人才、優(yōu)秀企業(yè)家、科技特派員項目，重獎對經(jīng)濟發(fā)展做出突出貢獻的優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)人才45人，獎勵金額達200余萬元，兌現(xiàn)高新技術(shù)發(fā)展獎勵375萬元、科技創(chuàng)新獎勵432萬元。
二是人才支持強調(diào)精準(zhǔn)適用。職稱評定上，承接全省作物種業(yè)產(chǎn)業(yè)高級職稱專場評審工作，是全省首次由企業(yè)來主導(dǎo)的高級職稱評審專場，為人才職稱評定提供便利。創(chuàng)業(yè)融資上，推出“蓉易貸”，幫助企業(yè)破解融資難題，支持鼓勵高層次人才和各類人才在**區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，其中興隆種業(yè)從中獲得了500萬元風(fēng)補基金授信額度。
三是人才政策強調(diào)精細分類。在落實上級政策的基礎(chǔ)上，探索出臺區(qū)級人才政策，根據(jù)區(qū)情制定《**區(qū)塊骨干人才認(rèn)定目錄及支持辦法》等若干政策。表彰典型，激發(fā)創(chuàng)新活力，大力認(rèn)定48名**高層次人才，并為其提供教育、醫(yī)療、養(yǎng)老等方面便利。
四、強化保障，用心用情服務(wù)人才。
一是用準(zhǔn)用足政策。2021年，受理高校畢業(yè)生、留學(xué)歸國人員租房和生活補貼申報3200人，發(fā)放補貼2400萬元。發(fā)放人才職業(yè)技能晉升獎勵261人、共100萬元，協(xié)助發(fā)放企業(yè)博士后科研工作站資助經(jīng)費100萬元。高層次人才申報33人，已認(rèn)定21人，其中高精尖人才領(lǐng)跑工程國家級、省市級人才各1人，獎勵250萬元。
二是做細做實服務(wù)。持續(xù)放大青年人才驛站輻射帶動作用，已接待外來青年人才2300多人。開設(shè)人才服務(wù)窗口，配備人才服務(wù)專員，為各類人才提供政策咨詢、項目申報、融資對接、業(yè)務(wù)辦理等服務(wù)，構(gòu)建人才辦事“最多跑一次”服務(wù)模式。利用“書記直通車”“區(qū)長服務(wù)日”等活動幫助人才解決工作、生活中遇到的困難和問題，今年已幫助各類人才解決住房、教育等實際問題30多項，獲得高度好評。
三是搞好搞活環(huán)境。積極開展人才宣傳工作，高質(zhì)量舉辦“揚帆自貿(mào)區(qū)、才聚種業(yè)硅谷”的人才政策宣講會，吸引全區(qū)60家企業(yè)代表和30位農(nóng)學(xué)博士參加，做到招商引資、招才引智聯(lián)動。推出“百日暖企20條”，突出服務(wù)人才元素，實施“區(qū)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系企業(yè)人才”制度，32名縣級領(lǐng)導(dǎo)“一對一”走訪100余家企業(yè)重點人才。結(jié)合自貿(mào)區(qū)建設(shè)、區(qū)域發(fā)展跨河?xùn)|進，在東片區(qū)精心籌劃打造**標(biāo)準(zhǔn)化人才小鎮(zhèn)，配套東雅中學(xué)建成開學(xué)，加速推動湘雅附二東片區(qū)院區(qū)、東湖濕地公園建設(shè)，為區(qū)域人才發(fā)展提供優(yōu)越環(huán)境。
組織部人才工作匯報篇八
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
按照會議安排，結(jié)合調(diào)研提綱的要求，下面我從x市人才工作的開展情況、存在問題以及意見建議三個方面向各位領(lǐng)導(dǎo)作一簡要匯報。
一、強化引才育才、鼓勵引導(dǎo)人才向基層一線流動。
（一）具體做法。
一是剛性引才方面：從x年起，我市就啟動了剛性引才項目，就是每年從全市自然減員的事業(yè)編制中拿出x個用于剛性引進高層次緊缺人才，五年來，通過面試的形式，為全市引進碩士或副高以上人才x人，其中市級層面引進x人，縣鄉(xiāng)x人。其中有x人入選省“千人計劃”，x人入選省“特支計劃”。我們還同步實施了“企業(yè)白領(lǐng)計劃”，五年來，通過筆試的方式，共選派x名優(yōu)秀高校畢業(yè)生到民營企業(yè)工作，其中為縣級民營企業(yè)輸送優(yōu)秀高校畢業(yè)生x人。
二是柔性引才方面：
我們通過搭建平臺，以不求所有，但求所用，不求所在、但求所為的柔性引才思路，充分發(fā)揮柔性引才針對性強，層次高，受益面廣的特點，依托已建成的x個院士專家工作站，x個博士后工作站，x個市專家工作站，x個流動專家工作站，共柔性引才x名。其中：在縣級層面上建立院士工作站x個、市專家工作站x個，流動專家工作站x個，柔性引才x人。通過這些措施，讓我市群眾在家門口享受到了國內(nèi)一流的醫(yī)療、教育和農(nóng)技服務(wù)。
三是在人才培養(yǎng)方面：我們發(fā)揮傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式的優(yōu)勢，幾年來，在x、x、x、x等知名高校共舉辦各類專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)班x期，培訓(xùn)緊缺人才x人。我們參照x計劃，開展了x“x”高層次醫(yī)療衛(wèi)生人才培養(yǎng)計劃，幾年來，共選派x名醫(yī)療人才到國內(nèi)知名醫(yī)院，師從頂級專家跟崗學(xué)習(xí)x年。利用x揚合作的有利契機，選派發(fā)改、旅游、文化、園區(qū)等部門青年干部x名到x掛職，培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才x名。接收中省博士服務(wù)團成員x人來x掛職，并將他們納入到全市人才工作的大盤中進行管理服務(wù)。
按照x產(chǎn)業(yè)體系分別成立了x、x等x個專家工作站；
按照x、x、x、x、x系統(tǒng)分別成立了x個專家工作站。通過建立流動專家工作站，將中省在x博士服務(wù)團成員、x市有突出貢獻專家、引進高層次人才和其他優(yōu)秀專業(yè)人才x余人納入到全市的脫貧攻堅工作中。
（二）存在問題。
一是上熱下冷，市級層面的人才工作開展得紅紅火火，部分縣市區(qū)的人才工作卻冷冷清清、組織部門的人才工作辛辛苦苦，部分市直部門的人才工作卻應(yīng)應(yīng)付付、工作的合力沒有完全形成。二是縣鄉(xiāng)條件差，民營企業(yè)規(guī)模小、產(chǎn)業(yè)化程度不高，受家族性經(jīng)營理念的影響，對人才重視不夠，對人才的吸引力也不夠。我了解一個數(shù)據(jù)，x的民營企業(yè)成活率低，平均不到x年，哪一個人才愿意把自己的身家幸福押在這樣的不穩(wěn)定的企業(yè)上，這也就是基層引才難留才難的問題，三是人才發(fā)展市場服務(wù)機制不完善，人才配置的市場化程度偏低,人才市場專業(yè)化服務(wù)水平較低。四是人才發(fā)展的綜合環(huán)境亟待優(yōu)化，觀念、文化、醫(yī)療教育等“軟環(huán)境”仍需改善。五是人才引進培養(yǎng)開放程度不夠，經(jīng)費投入不足。六是引導(dǎo)人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動的政策不完善，政策的吸引力和具體的保障工作跟不上。
（三）意見建議。
一是用好省上編制周轉(zhuǎn)池的政策，加大剛性引進高層人才工作力度，堅持問題導(dǎo)向，為市縣鄉(xiāng)三級事業(yè)單位引進儲備一批專業(yè)技術(shù)人才。二是創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，分行業(yè)分層分類，開展各類培訓(xùn)，跟崗學(xué)習(xí)活動，提高專業(yè)技能。三是加強院士專家工作站，博士后服務(wù)站、市級專家工作站的建設(shè)力度，強化柔性引才工作，開展技術(shù)創(chuàng)新和科研攻關(guān)，同時帶動培育一批本土人才。四是加大民企人才引育支持力度，將人才政策向體制外延伸，著力破解民企引才難育才難留人難的問題。
二、開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動方面。
（一）主要做法。
一是開展整體輪訓(xùn)。為弘揚“x精神”，激發(fā)各類人才為實現(xiàn)“三大目標(biāo)”建功立業(yè)，x年x月，x率先在全市x名各級各類人才中深入開展“x”精神教育活動。x年x月，在全市人才工作會議上，按照省上要求，就該活動進行了再安排再部署。該活動由市委組織部、市委人才辦牽頭，市委黨校具體負責(zé)實施，并在參訓(xùn)學(xué)員中成立了臨時黨支部，將非黨人才編入各黨小組，充分發(fā)揮了黨組織在活動中的領(lǐng)導(dǎo)作用。教育內(nèi)容有“x精神”、黨中央轉(zhuǎn)戰(zhàn)x北的革命精神、x人民x的“x”三大主題，安排了課堂教學(xué)、專家講座、實地觀摩、座談討論四大類學(xué)習(xí)教育活動。邀請了x等專家學(xué)者授課，組織學(xué)員赴x等革命歷史紀(jì)念館實地觀摩，并開展了重走x、頌歌《東方紅》等體驗教學(xué)。積極引導(dǎo)和鼓勵參訓(xùn)各類人才專家在活動中撰寫心得體會和評論文章，圍繞x經(jīng)濟社會發(fā)展熱點難點問題積極建言獻策。
二是創(chuàng)新活動形式，營造良好氛圍。面向全市黨員干部，在x日報、x黨建微信公眾平臺等開設(shè)x系列教育欄目，陸續(xù)推送“x精神”“x事跡展”等系列內(nèi)容，開展“x精神”學(xué)習(xí)大討論活動。x年x月，組織市管專家代表x余人，組成x市“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”紅色教育專題研修班，前往x、x、x等地，沿著革命的足跡，接受紅色教育。進一步豐富了活動內(nèi)容，營造了愛國奮斗的良好氛圍，讓教育活動向更大范圍延伸。
三是結(jié)合脫貧攻堅，開展踐行活動。x年x月x日，市委組織部、人才辦組織醫(yī)療、農(nóng)業(yè)、畜牧等領(lǐng)域的專家人才赴x縣x鎮(zhèn)x村開展踐行“x”主題活動，讓人才在扶貧一線踐行愛國奮斗精神。
（二）存在問題。
主要集中在四個方面：
一是重專業(yè)技能培訓(xùn)，輕思想政治教育。當(dāng)前，普遍認(rèn)為提高專業(yè)技術(shù)水平是人才群體培養(yǎng)教育的主要內(nèi)容。人才培養(yǎng)存在重業(yè)務(wù)輕思想的現(xiàn)象，特別是思想政治教育力度不夠且多流于形式。
二是培訓(xùn)制度不健全，培養(yǎng)體系不完善。各級各部門普遍缺少系統(tǒng)的人才培訓(xùn)制度。人才培訓(xùn)工作大都納入到部門行業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)中，或者只是部門培訓(xùn)工作的一小部分，不僅缺失了思想政治教育部分，更談不上系統(tǒng)的人才培養(yǎng)體系。
三是思想教育手段少，培訓(xùn)形式較單一。思想政治教育培訓(xùn)方式主要以灌輸式課堂教學(xué)為主，培訓(xùn)內(nèi)容除了專業(yè)技能培訓(xùn)，多是以傳達會議精神、宣講政策為主，培訓(xùn)效果不明顯，有形式化趨向。另外，部分縣區(qū)、單位過于注重外出培訓(xùn)，簡單的追求高大上，沒有合理統(tǒng)籌使用好本地的教育培訓(xùn)資源。
四是典型宣傳不到位，示范帶動不明顯。人才“x”典型事例挖掘、宣傳、表彰力度不夠，增強人才思想認(rèn)同、情感認(rèn)同，激發(fā)內(nèi)生動力的作用發(fā)揮不明顯。
（三）對策建議。
一是建立“雙抓”培養(yǎng)教育體系。建立健全科學(xué)完善的人才培訓(xùn)教育制度，是提高專業(yè)技術(shù)水平，做好思想政治教育工作的基礎(chǔ)，建議以當(dāng)前開展的“x”精神教育活動為契機，總結(jié)實踐經(jīng)驗，制定既抓技能培訓(xùn)、又抓思想政治教育的培養(yǎng)制度，把思想政治教育作為重中之重來抓，實現(xiàn)人才思想政治教育工作制度化、常態(tài)化。
二是構(gòu)建省市縣鄉(xiāng)“四級聯(lián)動”的培養(yǎng)教育架構(gòu)。針對人才群體分類多、分布廣泛等特點，建議省市縣鄉(xiāng)根據(jù)本級轄區(qū)內(nèi)的經(jīng)濟、社會發(fā)展需求和人才分布實際，建立相應(yīng)的人才培養(yǎng)教育制度，實現(xiàn)人才培訓(xùn)教育工作的全覆蓋。
培訓(xùn)內(nèi)容上，既有思想政治教育、國學(xué)文化，又有專業(yè)技能知識；
培訓(xùn)方式上，既有課堂教學(xué)、專家講座，又有現(xiàn)場觀摩教學(xué)、體驗式教學(xué)、會議座談交流；
組織形式上，充分發(fā)揮黨組織引領(lǐng)、黨員帶頭作用，設(shè)立臨時黨小組，邀請非黨學(xué)員參加黨小組學(xué)習(xí)活動。
四是宣傳先進典型，激發(fā)愛國熱情。建議充分利用好各地的紅色革命教育資源和人才創(chuàng)業(yè)奉獻的先進事跡，大力挖掘先進典型，注重運用新媒體創(chuàng)新宣傳模式，用干部群眾喜聞樂見的形式，講述“x”故事，使各級各類人才從小故事中悟大道理，從先進典型中感受信仰力量，激發(fā)愛國之情、報國之志。
三、人才激勵支持、服務(wù)保障方面。
（一）主要做法。
積極推薦專家人才參選“兩代表一委員”和中省人才項目；
重視在青年人才中發(fā)展黨員。
（二）制約人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮作用的突出問題。
一是生活環(huán)境、工作條件相對較差。二是受職稱職數(shù)等體制機制障礙的限制，進步空間和晉升通道窄。三是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺較少，人才無用武之地。四是人才服務(wù)體系不健全。
（三）加強對人才激勵支持、服務(wù)保障的意見和建議。
一是搭建人才用武平臺，引進各類研究機構(gòu)。二是條件允許的地區(qū)可以設(shè)立專門的人才服務(wù)機構(gòu)，發(fā)布信息，保障后勤。三是開展多元化的人才評優(yōu)表彰項目，加大獎勵力度，激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情。四是落實事業(yè)單位兼職領(lǐng)取報酬政策，盤活區(qū)域人才資源。
組織部人才工作匯報篇九
20__年上半年，組織工作在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的進取帶領(lǐng)指導(dǎo)下，以xxx理論、“三個代表”和黨的十八大、十八屆三中全會精神為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹上級組織工作會議精神，創(chuàng)新工作方法、努力把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、黨的基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)提高到一個新的水平，使鎮(zhèn)村兩級黨組織在農(nóng)村各項工作中充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，為全鎮(zhèn)改革發(fā)展穩(wěn)定供給堅強的組織保證。具體做了以下幾個方面的工作：
1、按照“堅持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，針對全鎮(zhèn)黨員年齡老化、文化結(jié)構(gòu)偏低，婦女比例偏少的情景，各黨支部做好黨員“入口關(guān)”，將有本事有文化的年輕人吸收到黨員隊伍中來，新發(fā)展黨員15人。同時認(rèn)真做好黨費收繳工作，繳交黨費3471元。抓好村級黨組織后備干部培養(yǎng)試點工作，加強對流動黨員進行動態(tài)管理，確保流動黨員過上正常組織生活。
2、根據(jù)區(qū)委組織部的工作要求，認(rèn)真完成各項臨時性工作。
3、開展黨的群眾路線教育實踐活動。按照黨的群眾路線教育實踐活動的統(tǒng)一部署，鎮(zhèn)黨委高度重視，認(rèn)真研究部署，周密組織實施，較好地完成了第一階段深入學(xué)習(xí)、征求意見環(huán)節(jié)的各項活動資料，包括啟動部署、統(tǒng)一思想認(rèn)識、建立組織機構(gòu)、征求意見提議、制定活動方案、動員部署、學(xué)習(xí)教育、組織學(xué)習(xí)、專題討論、梳理反饋、查擺問題、開展批評等工作，取得了初步效果，呈現(xiàn)出較好的發(fā)展態(tài)勢。收集意見提議2022條。經(jīng)過分類梳理，需要上級政府部門解決的意見提議25條，需要建章建制解決的意見提議10條，需要提高干部素質(zhì)解決的意見提議2條，需要本級政府解決的實際問題12條。
4、抓好非公有制企業(yè)黨建工作，按照“四建四促”的總要求，進取實施黨員人才工程，不斷壯大非公有制企業(yè)黨員隊伍，努力擴大黨在非公企業(yè)的覆蓋面，探索黨企互惠的新經(jīng)驗。
5、抓好村級黨建工作。以先鋒工程為抓手，以村級組織規(guī)范化建設(shè)為契機，不斷完善村黨支部活動制度，深入實施村級組織“回頭看”活動，配強配好班子，重視黨員的教育、管理和發(fā)展，不斷夯實基礎(chǔ)。
6、加強對黨員的管理。繼續(xù)加強黨員先進性教育，嚴(yán)格執(zhí)行民主評議制度、流動黨員管理制度，同時，敞開出口，對組織觀念不強，思想渙散的不合格黨員及時清理出黨，純潔黨員隊伍。同時，經(jīng)過舉辦培訓(xùn)班等形式，提高群眾黨員的科學(xué)致富本領(lǐng)，使他們成為社會主義新型農(nóng)村建設(shè)的中堅力量。
回顧上半年我鎮(zhèn)黨建和組織工作的情景，雖然取得了一些成效，但與新形勢、新任務(wù)對黨建工作的新要求相比，我們的工作還面臨很多亟待解決的問題。如少數(shù)基層組織還比較薄弱，缺乏戰(zhàn)斗力;黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不夠;村級黨務(wù)干部業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊，黨建工作整體水平發(fā)展還不平衡等。這些問題必須引起高度重視，認(rèn)真加以解決。下階段，我們將按照上級組織部門的統(tǒng)一部署，圍繞全鎮(zhèn)中心工作的開展，認(rèn)真抓好薄弱環(huán)節(jié)的整改提高，著重從進一步加強村部建設(shè)和調(diào)整優(yōu)化村級黨組織設(shè)置、深入開展黨員義工服務(wù)活動、努力建成全區(qū)示范型黨員服務(wù)中心、推進農(nóng)村黨員干部扎實工作，力促我鎮(zhèn)的基層組織建設(shè)工作再上新臺階。
組織部人才工作匯報篇十
根據(jù)中央和省委的部署，今年我省省市縣鄉(xiāng)四級黨委將進行集中換屆。中紀(jì)委、中組部《關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正的通知》（以下簡稱《通知》）下發(fā)以來，我省采取切實措施，強化教育宣傳，狠抓貫徹落實，積極推進工作。目前，我省鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆全面結(jié)束，縣（市、區(qū)）委換屆正在進行中。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆中，黨代表對換屆風(fēng)氣總體評價好的占95.38%,較好的占4.24%。
一、黨委高度重視，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，把嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作擺上重要位置。
一是組織領(lǐng)導(dǎo)到位。為確保今年初我省亳州、阜陽、宣城等省轄市的人大、政府、政協(xié)換屆風(fēng)清氣正，早在去年10月9日，省委專門召開了部分省轄市嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作座談會，對嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作進行了部署，提出了一定要宣傳教育到位、告誡提醒到位、監(jiān)督檢查到位、查辦處理到位、組織領(lǐng)導(dǎo)到位等“五個一定要到位”的要求，并專門成立了換屆工作組織人事紀(jì)律監(jiān)督檢查組，指導(dǎo)協(xié)調(diào)各地開展嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作。12月28日，我省召開了地方黨委換屆工作座談會，對嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作作了重點部署，并就如何做好嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作進行了專題培訓(xùn)。各市、縣（市、區(qū)）和鄉(xiāng)鎮(zhèn)在成立換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組的同時，成立了嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作督查組，明確職責(zé)分工，層層抓好落實，確保換屆工作健康有序推進。截止4月30日，圍繞嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作，省市縣鄉(xiāng)黨委召開有關(guān)會議4773次，紀(jì)委召開會議2636次，組織部門召開會議1847次。
二是謀劃部署周密細致。去年12月，省紀(jì)委、省委組織部專門制定了《嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作安排表》對換屆紀(jì)律規(guī)定、工作要求、監(jiān)督措施、違紀(jì)查處等項工作進行了細化，指導(dǎo)各地制定相應(yīng)落實措施。今年1月，省紀(jì)委、省委組織部制定了《關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正工作實施方案》，明確了省市縣鄉(xiāng)四級黨委換屆中嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作具體任務(wù)、時間要求、責(zé)任單位。市、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委結(jié)合本地實際，對嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作任務(wù)進行分解，做到嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作與黨委換屆工作同謀劃、同部署、同落實。截止4月30日，省市縣鄉(xiāng)黨委制發(fā)有關(guān)嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作文件3676個。
三是主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓。各級黨委堅持把換屆工作作為“一把手”工程，建立工作責(zé)任制，主要負責(zé)同志高度重視嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作，親自研究謀劃，抓好部署落實，切實做到書記抓、抓書記。在全省組織部長會議和省紀(jì)委八屆七次全會上，省委書記張寶順分別對嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作作了專門強調(diào)，要求各級黨委高度重視，深入學(xué)習(xí)貫徹中央有關(guān)文件和會議精神，以鐵的紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正。截止4月30日，全省省市縣鄉(xiāng)四級黨委主要負責(zé)同志對嚴(yán)肅換屆工作作出指示要求達5162次。
一是加強對黨員干部教育教訓(xùn)。去年12月上旬，中紀(jì)委、中組部《通知》下發(fā)后，我們及時予以轉(zhuǎn)發(fā)，要求各地各單位結(jié)合深化干部選拔任用工作政策法規(guī)學(xué)習(xí)活動，組織廣大干部認(rèn)真學(xué)習(xí)《通知》。12月14日，省紀(jì)委、省委組織部下發(fā)通知，對各地組織廣大干部認(rèn)真學(xué)習(xí)換屆紀(jì)律要求作出了具體部署。省委組織部將有關(guān)文件資料寄送每一位省管干部學(xué)習(xí)，并公布了中組部和省委組織部舉報電話、舉報網(wǎng)站。今年3月，省委組織部將《嚴(yán)肅換屆紀(jì)律警示教育案例選編》和嚴(yán)肅換屆紀(jì)律提醒卡印發(fā)各地領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)，再次在省管領(lǐng)導(dǎo)干部中開展教育。各地堅持以“5個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)、5個一律”為重點，認(rèn)真組織學(xué)xxx省、市等各級黨委關(guān)于換屆的政策規(guī)定和紀(jì)律要求，學(xué)習(xí)關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作流程和嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的實施方案，并印發(fā)違反組織人事紀(jì)律的典型案例等進行警示教育。截止今年4月30日，省市縣鄉(xiāng)召開專題民主生活會1979次，組織開展專題培訓(xùn)638班次共43789人，向黨員干部印送中紀(jì)委、中組部《通知》483670份，編發(fā)學(xué)習(xí)材料750591份。
二是廣泛開展宣傳教育。各地利用報紙、廣播電視、網(wǎng)站、短信平臺等媒體工具，設(shè)立展板、懸掛條幅等方式進行廣泛宣傳教育。省委組織部利用《xx日報》、《xx先鋒網(wǎng)》等省內(nèi)主要新聞媒體和12371手機短信平臺，向市縣委書記、組織人事干部和基層干部等發(fā)送短信，廣泛宣傳“5個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)”的換屆紀(jì)律要求，目前已發(fā)布有關(guān)嚴(yán)肅換屆紀(jì)律短信18條、41.6萬人次。有的地方還通過以會代訓(xùn)形式，發(fā)放明白紙、提醒卡，廣泛宣傳換屆紀(jì)律，做到了黨員、干部、黨代表全覆蓋。通過廣泛宣傳教育，大力營造輿論氛圍，促進廣大干部群眾知曉嚴(yán)肅換屆紀(jì)律規(guī)定，參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆民主推薦會議的人員中，知曉“5個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)和5個一律”要求的達99.04%。
三是深入開展警示教育。各地把開展警示教育作為嚴(yán)肅換屆紀(jì)律教育的重要方法，通過剖析典型案例，讓廣大黨員干部汲取教訓(xùn)、引以為戒，自覺遵守換屆紀(jì)律要求。去年9月，省紀(jì)委、省委組織部通報了徐社新、張松堅案件中買官賣官行為處理情況，并以此為契機，在全省嚴(yán)肅換屆紀(jì)律集中整治中開展警示教育。12月，各地結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹中紀(jì)委、中組部《通知》，運用中組部編制的《嚴(yán)肅換屆紀(jì)律警示教育案例選編》，在廣大黨員干部中深入開展嚴(yán)肅換屆紀(jì)律警示教育。截止今年4月30日，省市縣鄉(xiāng)向黨員干部印送中組部警示教育材料、查處案件通報294368份，編發(fā)警示教育材料xx60份。
三、突出重點對象，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確保各項監(jiān)督措施落實到位。
一是廣泛開展談心談話活動。為防止換屆工作中可能出現(xiàn)的不良苗頭，各地結(jié)合縣鄉(xiāng)換屆工作，有針對性地開展談心談話活動，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部講黨性、講大局、守紀(jì)律。如在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆中，縣（市、區(qū)）委及紀(jì)委、組織部負責(zé)同志與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職及后備干部進行談心談話，提醒督促他們切實擔(dān)負起匡正換屆風(fēng)氣的責(zé)任，嚴(yán)格執(zhí)行換屆紀(jì)律，正確對待個人進退留轉(zhuǎn)；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記不僅與領(lǐng)導(dǎo)班子成員和機關(guān)干部談心談話，還與村和社區(qū)黨組織書記談心談話，要求嚴(yán)格遵守換屆紀(jì)律，自覺抵制不正之風(fēng)。通過開展談心談話活動，既加強了對換屆工作的指導(dǎo)，又做到人人肩上有任務(wù)、個個身上有壓力，形成了嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的壓力傳遞機制，推進嚴(yán)肅換屆紀(jì)律各項監(jiān)督措施落實。截止4月30日，省市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子召開專題民主生活會1979次，市縣鄉(xiāng)黨委及紀(jì)委機關(guān)、組織部門負責(zé)同志與本級黨委管理的27254名黨政正職和15201名后備干部進行了談心談話。
二是全面開展承諾活動。各地在民主推薦前，將中紀(jì)委、中組部《通知》函送參加民主推薦人員時，要求進行承諾并將回執(zhí)寄送組織部門，在民主推薦人員中全面開展承諾。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆中，不少地區(qū)將遵守換屆紀(jì)律承諾與創(chuàng)先爭優(yōu)活動結(jié)合起來，分層分類開展承諾，提高了承諾的針對性。如碭山縣等一些地方開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委向縣委承諾、村黨組織向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委承諾、提名人選向組織承諾、黨代表向組織承諾的“四承諾”活動。不少地方針對特定對象開展分類承諾，要求符合提名條件的候選人承諾正確對待進退留轉(zhuǎn)，參加民主推薦人員承諾正確行使民主權(quán)力，紀(jì)檢和組工干部承諾嚴(yán)格依法依章履職，換屆考察組成員承諾公正廉潔識人選人。通過開展分層分類承諾活動，強化了相關(guān)人員嚴(yán)守換屆紀(jì)律的自律意識，促進了風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境的形成。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆中，各地組織縣級領(lǐng)導(dǎo)干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和紀(jì)委班子成員候選人、黨代表、參加民主推薦人員、組工干部以及普通黨員共119.1萬人，就嚴(yán)守換屆紀(jì)律作出公開承諾，接受社會監(jiān)督。
三是加強關(guān)鍵環(huán)節(jié)監(jiān)督。各地結(jié)合本地實際，制定了具體的實施方案，明確了各個階段重點工作，并認(rèn)真抓好落實。在提名環(huán)節(jié)，紀(jì)檢和組織部門對換屆提名人選的舉報受理情況進行梳理，核查提名人選是否有涉案情況和行賄買官行為，切實嚴(yán)把干部提名關(guān)。在考察環(huán)節(jié)，發(fā)布考察公告時，將考察對象是否有違反換屆紀(jì)律行為列為一項舉報內(nèi)容，并在考察中了解考察對象是否有違反換屆紀(jì)律的情況。在換屆工作中，認(rèn)真執(zhí)行干部選拔任用工作有關(guān)事項報告制度、考察對象報告?zhèn)€人有關(guān)事項制度、提名人選征求紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)意見制度、市縣委書記離任檢查制度等，切實把好提名人選素質(zhì)關(guān)。
四、暢通舉報渠道，加大查處力度，保持對違反換屆紀(jì)律行為的高壓態(tài)勢。
一是暢通信訪舉報渠道。各地均開通了舉報電話并向社會公布，實行專人值守制度，認(rèn)真受理群眾信訪舉報。省、市委組織部建立了信訪、電話和網(wǎng)絡(luò)“三位一體”的“12380”舉報平臺，各縣（市、區(qū)）也結(jié)合實際設(shè)置了嚴(yán)肅換屆紀(jì)律專用舉報受理電話。省、市、縣（市、區(qū)）委組織部將換屆舉報受理電話通過本地電臺、電視臺、報刊、有關(guān)網(wǎng)站向社會廣泛宣傳，說明受理方式，切實暢通群眾反映問題的渠道。
二是實行違反換屆紀(jì)律案件查核專辦制度。各級組織部門對反映問題線索清楚、內(nèi)容具體的舉報，組織專門力量進行重點查辦，并要求在15日內(nèi)予以辦結(jié)，確保一查到底。對線索不具體的，也通過一定方式對相關(guān)當(dāng)事人予以提醒告誡。換屆考察組對收到的反映考察對象違反換屆紀(jì)律的問題舉報，在考察結(jié)束前辦結(jié)。省委組織部對接到的反映違反換屆紀(jì)律問題的重要舉報件實行立項督查，對一般舉報件實行轉(zhuǎn)辦調(diào)查，并建立舉報臺帳，及時督促相關(guān)單位進行查處，確保事事有交待、件件有著落。
三是嚴(yán)格查核工作責(zé)任制。各地認(rèn)真落實查核責(zé)任制，對每件舉報件，明確查核工作的具體承辦人和負責(zé)人，舉報查核情況報告由具體承辦人和負責(zé)人簽字署名，對查核結(jié)果負責(zé)，確保處理到位、追究到人。對查實的違反換屆紀(jì)律的人和事，該組織處理的堅決處理，該紀(jì)律處分的堅決處分，絕不姑息遷就，對典型案件進行通報，切實發(fā)揮警示作用。
五、加強督查指導(dǎo)，嚴(yán)格考核監(jiān)督，推進嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作扎實開展。
一是加強工作指導(dǎo)。為加強對嚴(yán)肅鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆紀(jì)律工作的指導(dǎo)，2月15日，省委組織部下發(fā)了《關(guān)于在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆中嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正有關(guān)工作的通知》，明確了市、縣、鄉(xiāng)三級黨委的責(zé)任，對做好嚴(yán)肅鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆紀(jì)律工作提出了具體要求。3月28日，省委組織部下發(fā)了《關(guān)于切實做好縣（市、區(qū)）黨委換屆中嚴(yán)肅換屆紀(jì)律有關(guān)工作的通知》，并于5月3日就全面開展承諾活動、深入開展談心談話活動、嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)監(jiān)督制度等，進一步提出了明確要求。全省各級黨委主要負責(zé)同志高度重視嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作，親自研究謀劃部署，深入基層調(diào)研指導(dǎo)。省委書記張寶順、副書記王明方和省紀(jì)委、省委組織部負責(zé)同志，通過召開座談會、實地察看、個別訪談等方式，先后多次赴基層了解縣鄉(xiāng)黨委換屆工作開展情況，強調(diào)嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，指導(dǎo)開展換屆工作。從5月2日開始，省委組織部部務(wù)會成員以“精心搞好換屆、嚴(yán)肅換屆紀(jì)律”為主題，與全省105個縣（市、區(qū)）委書記開展了談心談話活動，了解工作情況，聽取意見建議，提出工作要求，加強對縣（市、區(qū)）換屆工作的督導(dǎo)。
二是開展工作督查。各地堅持把督促檢查作為落實嚴(yán)肅換屆紀(jì)律各項措施的重要手段，加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作指導(dǎo)。從3月10日開始，省紀(jì)委、省委組織部組成6個巡查組，以宣傳政策、總結(jié)經(jīng)驗、查找問題、推進工作為重點，對嚴(yán)肅鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆紀(jì)律情況進行為期8天的巡查，共巡查了全省17個省轄市的35個縣（市、區(qū)）、68個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，個別訪談423名領(lǐng)導(dǎo)干部和黨代表，并對巡查情況進行了通報，較好地促進了各地嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作深入開展。為暢通舉報受理渠道，3月24日，省委組織部對各省轄市“12380”舉報受理情況進行抽查，并將抽查結(jié)果進行通報，針對存在的問題提出了整改要求。各地也結(jié)合實際，采取靈活多樣的方式加強對縣鄉(xiāng)黨委換屆紀(jì)律情況的督查。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆中，省、市、縣（市、區(qū)）共派出嚴(yán)肅換屆紀(jì)律督查組322個，市縣鄉(xiāng)聘請換屆風(fēng)氣監(jiān)督員6937名。
三是強化風(fēng)氣考核。加強對嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作考核，能有效促進各地重視抓好嚴(yán)肅換屆工作，切實營造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。省委組織部建立了換屆風(fēng)氣考核制度，圍繞政策宣傳、措施落實、信息溝通、群眾滿意等方面明確了考核內(nèi)容，要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆結(jié)束后縣里及時考核，縣一級換屆結(jié)束后市里及時考核，市一級換屆結(jié)束后省里進行考核。結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選舉，各縣（市、區(qū)）在黨代表中開展了換屆風(fēng)氣情況測評，了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆風(fēng)氣情況。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作結(jié)束后，各省轄市對所轄縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作情況進行了滿意度測評，把嚴(yán)肅換屆紀(jì)律、換屆風(fēng)氣等方面作為測評的重要內(nèi)容。
總體來看，我省在嚴(yán)肅縣鄉(xiāng)黨委換屆紀(jì)律工作中，積極采取措施，切實把嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作貫穿于換屆工作的始終，形成了嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的濃厚氛圍，保持了對違反換屆紀(jì)律行為的高壓態(tài)勢，促進了換屆風(fēng)氣明顯好轉(zhuǎn)，保證了縣鄉(xiāng)黨委換屆工作健康有序地開展。廣大干部群眾反映，這次換屆對紀(jì)律強調(diào)之嚴(yán)、規(guī)定之細、要求之具體、力度之大都是空前的，促進了干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，凝聚了黨心民心，對形成風(fēng)清氣正的用人環(huán)境、確保換屆工作扎實有序開展具有十分重要的意義。
下一步，我們將根據(jù)中央和省委的要求，借鑒嚴(yán)肅鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆紀(jì)律工作的做法和經(jīng)驗，著力抓好嚴(yán)肅省市縣黨委換屆紀(jì)律工作。不斷加大宣傳教育力度，進一步提高黨員干部對嚴(yán)肅換屆紀(jì)律要求的知曉率；創(chuàng)新方式方法，進一步強化換屆工作全過程的監(jiān)督；加強監(jiān)督檢查，始終保持嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的高壓態(tài)勢，以堅決的態(tài)度、扎實的工作、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)，確保嚴(yán)肅換屆紀(jì)律各項監(jiān)督措施落實到位，為省市縣黨委換屆營造風(fēng)清氣正的環(huán)境氛圍。
組織部人才工作匯報篇十一
大家好，我是組織部副部長xxx，下面由我為大家匯報一下我們部室這半年來的工作情況。
又是一個學(xué)期即將畫上句點，我們緊張而忙碌的工作也將告一段落?；仡櫛緦W(xué)期組織部的工作，我們。
總結(jié)。
經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)不足，為下個學(xué)期更好的完成組織交給的任務(wù)而做準(zhǔn)備。
開學(xué)初，制定公管團支部檔案：
為增強對各團支部的監(jiān)督和引導(dǎo)，我們制定了細致的公管團支部檔案。通過對團員資料匯編，明確了團委組織部服務(wù)對象的特征，使工作系統(tǒng)化、規(guī)范化的進行。團委組織部成員積極工作，從工作中總結(jié)經(jīng)驗，學(xué)會了更多的技巧與技能。
2012年3月份，我組織部組織了機電系業(yè)余黨校黨課學(xué)習(xí),接受黨課培訓(xùn)，聆聽組織教誨——這是我們團員青年向黨組織部靠攏的必經(jīng)之路，我們部負責(zé)了黨課的組織工作，包括提供備選名單、考前培訓(xùn)談話、結(jié)業(yè)考試、黨培心得交流會以及結(jié)業(yè)證整理、更新檔案。通過此次活動，增強了我們的工作協(xié)調(diào)能力。
四月份，我們組織了機電系第三十一期的團校學(xué)習(xí)，并組織團課征文比賽，其中包括制動主題，宣傳，鼓勵同學(xué)報名參加，評改獲獎名單。
運動會期間，我們協(xié)同學(xué)生會、社團部參加院運動會，服務(wù)本系運動員。
四月下旬，團內(nèi)評優(yōu)評先由我們接手，其中包括優(yōu)秀團員，優(yōu)秀。
團干、優(yōu)秀團支部，后期協(xié)同學(xué)生會、社團部完成優(yōu)秀紅旗分團委的材料建立。
五月二十九日，我們組織了機電系第三十一期黨課演講比賽，我們有九人獲得了院級演講比賽榮譽證書。六月二號，我組織部代表本系參加院創(chuàng)新團日活動現(xiàn)場展示比賽。更好的豐富了同學(xué)們的業(yè)余時間與生活，使同學(xué)們有一個輕松愉悅的學(xué)習(xí)生活。
回顧這一學(xué)期組織部的工作，我們按時完成了任務(wù)，并協(xié)同學(xué)生會，社團部參加“學(xué)雷鋒、宿舍檢查與提高”等活動，取得了必要的成績，但也不否認(rèn)存在許多不足之處。如：由于工作經(jīng)驗的不足導(dǎo)致在開展工作時遇到一些細節(jié)上的疑問；在工作的流程和材料的分類上還存在較大的問題，特別是黨建數(shù)據(jù)表的統(tǒng)計和更新工作；與各班級團組織的協(xié)調(diào)溝通工作有待進一步加強；與老師們的期望還有一定的差距。
展望即將到來的下個學(xué)期團委組織部的工作，我們必將繼續(xù)堅持創(chuàng)新進取的精神，秉承踏實細致的工作作風(fēng)，使各項活動有序的進行，使組織部的工作更上一個新臺階。
我的匯報完畢，謝謝大家！
組織部人才工作匯報篇十二
情況匯報。
為貫徹落實20__年全市組織部長會議精神，##集團黨委認(rèn)真學(xué)習(xí)了《全國、全省組織部長會議精神傳達提綱》和雷建國同志、殷魯謙同志《在全市組織部長會議上的講話》。根據(jù)市委組織部20__年工作要點的通知要求，結(jié)合##集團的實際情況，制定了集團20__年組織工作實施意見：
一、關(guān)于基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)。不斷加強黨的基層組織建設(shè)，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用和黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。根據(jù)改革改制需要，建立健版權(quán)所有全黨的基層組織。結(jié)合公司實際，修改完善《濟南##集團二0__年黨務(wù)思想政治工作目標(biāo)管理考核細則》。繼續(xù)開展?fàn)巹?chuàng)“五好黨支部”和“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”活動。堅持支部中心組學(xué)習(xí)制度，每月不少于兩次。落實《支部議事規(guī)則》，堅持民主集中制原則，開展相互談心活動，維（本文源于文秘城:）護班子團結(jié)。堅持黨支部的“三會一課”和組織生活制度。嚴(yán)格新黨員發(fā)展程序，抓好黨員發(fā)展的“入口”關(guān)。加強黨員及入黨積極分子的培訓(xùn)教育，提高黨員隊伍素質(zhì)，黨員培訓(xùn)率達到100。組織開展黨的十*大及十六屆五中全會學(xué)習(xí)宣傳教育活動，召集一次專題課，開展一次大討論，切實把握精神實質(zhì)，理解科學(xué)內(nèi)涵，把思想高度統(tǒng)一到全會精神上來。
二、關(guān)于先進性教育活動。一是要繼續(xù)鞏固和擴大第一批先進性教育活動成果，著力解決好##集團的熱點難點問題，緊緊圍繞“安全供水，優(yōu)質(zhì)服務(wù)”這一中心工作，努力達到先進性教育活動的目標(biāo)要求。二是認(rèn)真總結(jié)先進性教育活動的經(jīng)驗，建立健全黨員“長期受教育、永葆先進性”長效機制。20__年3月份召開黨建工作會議?！捌咭弧鼻跋?，開展以建黨85周年為主題的系列活動。
三、
關(guān)于干部教育培訓(xùn)。圍繞全面落實科學(xué)發(fā)展觀、黨的執(zhí)政能力建設(shè)和黨的先進性建設(shè)，進一步落實公司中層以上干部培訓(xùn)任務(wù)。抓好即將頒布的《干部培訓(xùn)工作條例（試行）》貫徹落實。上半年舉辦基層黨支部書記學(xué)習(xí)班和公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)班。
四、關(guān)于人才隊伍建設(shè)。根據(jù)公司“十*五”規(guī)劃的要求，結(jié)團需要，制定今后五年加強人才隊伍建設(shè)的總體思路和實施意見。按照自主創(chuàng)新和企業(yè)發(fā)展的要求，合理的引進人才。
五、關(guān)于企業(yè)干部人事制度改革。繼續(xù)完善修訂集團公司《中層干部管理辦法》，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則選拔公司中層干部，對去年四月份競爭上崗或任職滿一年以上的中層干部進行考評。出臺《##集團員工管理規(guī)定》，為企業(yè)從事制度改革奠定基礎(chǔ)。
六、關(guān)于干部監(jiān)督工作。深入貫徹落實《關(guān)于切實解決干部選拔任用工作中的幾個突出問題的意見》、《關(guān)于加強組織部門干部監(jiān)督工作的意見》和上級紀(jì)委關(guān)于加強干部廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，切實防止“帶病上崗”、“帶病提拔”，有效遏制用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象。繼續(xù)同基層黨支部簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》。
七、進一步加強老干部工作。按照上級有關(guān)離休版權(quán)所有干部工作規(guī)定，每月10日前上繳“兩費”，落實好離休[:]干部的政治待遇、生活待遇。結(jié)合我公司團委針對離休老干部開展的“朝陽暖金秋”活動，為老干部送溫暖、辦實事，切實做到親情服務(wù)、貼心服務(wù)。
八、做好人大、政協(xié)“兩會”的有關(guān)工作。按照上級部署，周密安排，精心準(zhǔn)備，認(rèn)真參與做好區(qū)人代會、政協(xié)會選舉的籌備和組織聯(lián)絡(luò)工作。
九、關(guān)于組織部門自身建設(shè)。認(rèn)真做好組織部門保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制建設(shè)，建立完善配套的措施和制度，推進組織部門的自身建設(shè)經(jīng)常化、規(guī)范化、制度化。結(jié)合組織部門工作特點，全面加強組織部門的思想、組織、作風(fēng)、制度建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)，引導(dǎo)組工人員更好的樹立政治堅定、開拓進取、求真務(wù)實、公道正派的良好形象，努力建設(shè)成為學(xué)習(xí)型組織。
二00*年二月二十四日。
組織部人才工作匯報篇十三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
×區(qū)聚焦居民群眾需求，堅持黨建引領(lǐng)，積極引導(dǎo)轄區(qū)資源積極參與社區(qū)治理，以服務(wù)的精準(zhǔn)化提升轄區(qū)居民群眾幸福指數(shù)。引領(lǐng)駐區(qū)單位共同治理?！羺^(qū)堅持城市大黨建工作理念，健全區(qū)、街道、社區(qū)三級聯(lián)動體系，強化黨組織引領(lǐng)統(tǒng)籌功能，有機聯(lián)結(jié)駐區(qū)單位、非公企業(yè)、社會組織等各領(lǐng)域黨組織，通過建立區(qū)域性黨組織，完善區(qū)域黨建聯(lián)席會、共建項目認(rèn)領(lǐng)制和區(qū)域化黨建述職評議等制度，健全需求清單、資源清單、項目清單“三張清單”，有效實現(xiàn)區(qū)域內(nèi)各類黨建資源的眾籌和黨建項目的精準(zhǔn)對接、融合共享，以黨建凝聚區(qū)域發(fā)展合力。全區(qū)×個街道和×個社區(qū)均已建成“區(qū)域黨（工）委”，實現(xiàn)了區(qū)域化黨建工作機制全覆蓋，參與共駐共建黨組織×個，吸納兼職委員×名，協(xié)調(diào)解決問題×余項，共享場地、物資等×個（處）。引領(lǐng)社會力量參與治理。構(gòu)建以政府購買服務(wù)為牽引，以社區(qū)為平臺，以社會組織為載體，以社會工作者為骨干，以滿足居民需求為導(dǎo)向的“三社聯(lián)動”工作機制。發(fā)揮社區(qū)黨組織政治引領(lǐng)作用，通過引入運營成熟的專業(yè)社會組織、培育孵化居民自治社會組織，為居民提供個性化服務(wù)、專業(yè)化服務(wù)、定制化服務(wù)。如×結(jié)合“三社聯(lián)動”工作，引進×等社會組織×家，先后開展了“閱讀正當(dāng)時，書香進心田”“五大一強，連民心解民困”“美麗媽媽，幸福家庭”等活動，實現(xiàn)了社區(qū)黨組織、居民群眾需求和社會組織服務(wù)的有效對接。引領(lǐng)紅色物業(yè)參與治理。在×區(qū)老舊小區(qū)居多，因年代久遠，硬件設(shè)施陳舊，物業(yè)服務(wù)不到位，造成居民與物業(yè)之間存在矛盾。為破解這一難題，×區(qū)探索在業(yè)主委員會、小區(qū)物業(yè)公司成立黨的組織，打造“紅色物業(yè)”。依托社區(qū)區(qū)域化黨委，建立聯(lián)動組織、搭建聯(lián)動平臺、整合聯(lián)動力量，逐步形成在黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的居委會、業(yè)主委員會和物業(yè)公司“三方聯(lián)動”機制，使業(yè)主委員會和物業(yè)公司成為黨組織聯(lián)系和服務(wù)群眾的重要力量，形成以社區(qū)黨委為主導(dǎo)、居民群眾、物業(yè)公司多方參與社區(qū)治理的共治格局?！翆ⅰ凹t色物業(yè)”作為社區(qū)治理體系和治理能力現(xiàn)代化的有效載體，把黨的組織建在物業(yè)服務(wù)企業(yè)，把物業(yè)服務(wù)融入社區(qū)治理中，共同參與社區(qū)建設(shè)，聯(lián)合轄區(qū)×物業(yè)黨支部開展宣傳黨的十九屆五中全會精神、安全知識普及、“愛心粽傳遞祝福、端午節(jié)重溫民俗”“十一升國旗”等豐富多彩的活動，營造出更加和諧宜居的新家園。
組織部人才工作匯報篇十四
尊敬的俊輝組長及各位領(lǐng)導(dǎo)：
我就近年來武勝縣組織工作開展情況及上次巡視組所提問題的整改落實情況作一簡要匯報。不妥之處，敬請批評指正！
近年來，我們堅持以黨的十七大精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，扎實推進組織工作，基層組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用充分發(fā)揮，縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村三級黨組織領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的能力顯著提升，得到上級領(lǐng)導(dǎo)充分肯定。歷次組織工作滿意度民意調(diào)查，我縣四項基本指標(biāo)得分均高于省、市平均水平。
年輕干部受鍛煉、優(yōu)秀干部受重用、年老干部受照顧”的激勵導(dǎo)向，切實落實政策，有效激發(fā)和增強廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和動力。近年來，為22名符合條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大專職副主席、11名擔(dān)任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)15周年以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職解決了正科級待遇；為即將退休，且任科員、副科級時間較長的3名同志落實了上一級別職級待遇；對6名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、2名援藏干部的家屬實行了組織照顧，將其調(diào)至離家較近地方工作；把9名存在生病、家庭困難、工傷等情況的干部交流回機關(guān)、縣城附近或老家所在地?？h財政新增投入800余萬元大幅度提高村(社區(qū))干部待遇，建立村(社區(qū))干部離職保障機制，有效調(diào)動了基層干部的積極性，激發(fā)基層組織活力。
業(yè)信貸扶持資金。出臺《關(guān)于建立縣委直接掌握聯(lián)系高層次人才制度的意見》，選拔100名縣委直接掌握聯(lián)系的高層次人才?？h委評選名醫(yī)20名、名師100名，每3年評選表彰“中青年拔尖人才”10名，并給予政府特殊津貼，全縣專業(yè)技術(shù)人才穩(wěn)中有升。
二、鮮明用人導(dǎo)向，著力提高干部選任公信度不折不扣地執(zhí)行《干部任用條例》的規(guī)定，嚴(yán)把干部入口關(guān)，強力整治用人不正之風(fēng)，不斷提升干部選拔任用工作的公信度和滿意度。
-56。
票行為的通知》，并就學(xué)習(xí)情況填寫回執(zhí)，收到回執(zhí)2261份。認(rèn)真執(zhí)行用人失察失誤責(zé)任追究制度，對因失察失誤選任干部的，實行責(zé)任倒查，嚴(yán)肅追究責(zé)任，用鐵的紀(jì)律保證選人用人風(fēng)清氣正。
-910。
《武勝縣各級黨組織抗洪搶險記實》、《武勝黨員奉獻日彰顯先進性》等信息在人民網(wǎng)刊用。積極開展評選“星級黨組織”、“推身邊優(yōu)秀、評身邊典型、學(xué)身邊先進”、創(chuàng)建“先鋒示范崗”活動，引導(dǎo)廣大黨員立足崗位敬業(yè)奉獻，鑫光鐵塔的先進做法《創(chuàng)先爭優(yōu)添活力，強企惠民促發(fā)展》在全省交流。
表彰10名“武勝縣十佳村支部書記”并給予重獎，形成良好導(dǎo)向，引起社會強烈反響。深入實施“一村一大”計劃，2007年以來，共選聘499名大學(xué)生村干部到村(社區(qū))任職。制發(fā)《大學(xué)生村(社區(qū))干部干事創(chuàng)業(yè)激勵保障辦法》、《大學(xué)生村(社區(qū))干部考核辦法》等文件，為大學(xué)生村(社區(qū))干部切實履職盡責(zé)提供制度保障；實施“大學(xué)生村干部金融春雨”行動，安排200萬元重點幫助和支持優(yōu)秀大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)發(fā)展。投入2195萬元分批建設(shè)村級活動場所和農(nóng)村黨員遠程教育站點，目前，全縣515個村級活動場所、428個遠程教育站點全部投入使用。扎實開展“領(lǐng)導(dǎo)掛點、部門包村、干部幫戶、村企共建”活動，各單位黨員干部與1216戶貧困戶結(jié)成幫扶對子，今年共投入幫扶資金2230.89萬元，舉辦實用技術(shù)培訓(xùn)53期，轉(zhuǎn)移勞動力5000余人，新修公路45.2公里。
發(fā)《在職黨員進社區(qū)工作制度》等文件，對機關(guān)黨員實行雙重管理，對在社區(qū)工作情況嚴(yán)格考核并如實記錄，作為提拔使用、晉級晉職、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。以打造“樣板社區(qū)”為載體，積極建立樓院黨小組并完善相關(guān)工作機制，廣泛開展黨員志愿服務(wù)、領(lǐng)崗亮相、公開承諾等活動，社區(qū)黨建有序推進。大力開展以教好一門課、交一名黨外朋友、發(fā)展一名黨員等為主要內(nèi)容的“學(xué)校黨建十個一”活動，推動學(xué)校黨建健康發(fā)展。成立非公黨工委，健全完善工作機制，以完善組織架構(gòu)為重點，以實現(xiàn)“三覆蓋”為主線，加強非公企業(yè)、新社會組織的建黨和黨建工作。目前，共建支部38個，覆蓋非公企業(yè)77戶、新社會組織63家。龍海印務(wù)黨支部在全省率先建立“龍海愛心基金”，首期籌集資金50萬，主要用于對殘疾、智障人士及貧困學(xué)生等社會弱勢群體的關(guān)懷和幫扶；并與樂善鎮(zhèn)共同啟動“村企共建扶貧”工程，出資100萬元硬化公路3.5公里，得到社會廣泛稱贊。
四、打造過硬隊伍，加強組織部門自身建設(shè)。
近年來，我們堅持一手抓組工業(yè)務(wù)，一手抓自身建設(shè)，圍繞“三服務(wù)”、“兩滿意”目標(biāo)，全面加強自身建設(shè)。
(一)抓教育，提升思想素養(yǎng)。以開展“講黨性、重品。
行、作表率，樹組工干部新形象”為總抓手，扎實開展主題教育。堅持“每人一講”、“周五學(xué)習(xí)日”等制度，不斷完善干部知識結(jié)構(gòu)，提升認(rèn)識水平。開展以“進組織部為了什么；到組織部干了什么；在組織部和人家比什么”為主題的大討論活動，切實增強組工干部的責(zé)任意識。開展“樹正確權(quán)力觀、做群眾貼心人”主題教育，著力提升組織干部宗旨意識。通過部領(lǐng)導(dǎo)帶頭講黨課、邀請老領(lǐng)導(dǎo)作革命傳統(tǒng)教育、召開專題民主生活會等，教育和引導(dǎo)組工干部公道正派、廉潔自律、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實。
(二)重實踐，增強工作能力。以“組織部長下基層”為載體，樹立開放、透明、活力的組工隊伍新形象。開展“掛包幫建”活動，積極溝通協(xié)調(diào)，幫助鳴鐘鄉(xiāng)龍鰲村脫貧致富，新修村級公路2.4公里。啟動“組工干部輪訓(xùn)活動”，通過內(nèi)部交流輪崗、外派上掛等方式，幫助組工干部在實踐中錘煉，在實踐中成長。選派1名干部援助藏區(qū)工作，選派3名干部到省、市相關(guān)部門鍛煉，對部內(nèi)干部實行輪崗鍛煉。舉行中層干部公開競職活動，通過競職陳述、現(xiàn)場答辯和民主評議等環(huán)節(jié)，選拔中層干部5名，形成部內(nèi)中層干部競爭擇優(yōu)機制。
(三)嚴(yán)管理，提高服務(wù)水平。嚴(yán)格執(zhí)行組工干部“十。
-1718。
排23名縣級機關(guān)優(yōu)秀干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，將36名長期扎根基層、業(yè)績突出的干部安排回縣級機關(guān)任職，跨部門交流科級干部156名，對在同一崗位任職8年以上的干部進行了交流，重點職能部門中層干部輪崗交流98人次。
項，由組織部部務(wù)會研究后提交縣委常委會討論決定。常委會討論前，對縣級部門領(lǐng)導(dǎo)干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職的擬任人選和推薦人選，分別征求縣委、縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)和人大、政協(xié)聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)意見；對雙重管理干部，及時與協(xié)管方溝通意見。在充分聽取意見的基礎(chǔ)上，縣委召開干部人事碰頭會充分醞釀后，再提交縣委常委會討論決定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職的使用提交全委會票決或者征求全委會成員意見。
-2122。
定推薦名額；將個人署名推薦與會議集體推薦相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)成員主導(dǎo)與群眾參與選擇相結(jié)合，全面實行“二次推薦”；對得票過半備用人選進行民主測評；差額確定考察對象報縣委常委會審定，年度內(nèi)空缺職位干部選任原則上從備用人選中產(chǎn)生，由常委會差額票決。
7.基層黨建“金字塔”工程：以建設(shè)一個堅強有力的縣委領(lǐng)導(dǎo)班子，打造十個“五好”示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，創(chuàng)建百個“五好”示范村黨組織，培養(yǎng)造就千名優(yōu)秀基層干部，幫扶萬名困難群眾致富奔小康為重點的“個十百千萬”工程。
8.城鄉(xiāng)黨建“五大統(tǒng)籌”、“五大工程”、“五大體系”：“五大統(tǒng)籌”，即統(tǒng)籌組織、人才、陣地、信息、資金；“五大工程”，即弱勢群體關(guān)愛工程、農(nóng)村改革發(fā)展推進工程、黨員群眾就業(yè)直通工程、企業(yè)發(fā)展服務(wù)工程、城鄉(xiāng)黨員凝聚力工程；“五大體系”，即組織體系、民主體系、黨建責(zé)任體系、維穩(wěn)體系、服務(wù)體系。
組織部人才工作匯報篇十五
全區(qū)參加此次換屆選舉的106個社區(qū)中，99個社區(qū)黨支。
部換屆選舉實行“兩推一選”，7個社區(qū)黨支部嘗試進行“公推直選”。通過換屆選舉共選出社區(qū)干部484人(其中，黨支部成員318人)，交叉任職的139人，占到黨支部總數(shù)的45.7%；社區(qū)支部書記和社區(qū)居委會主任一人兼的105人，占到社區(qū)總數(shù)的99.1%（4個村改居中有1個未實現(xiàn)一人兼）。
新一屆社區(qū)黨支部共選出委員318人。支部班子中年齡。
最大的60歲，最小的23歲，平均年齡44.6歲；研究生學(xué)歷的2人，占到0.6%；本科學(xué)歷的40人，占到12.6%；大專學(xué)歷的167人，占到52.5%；高中、中專學(xué)歷的102人，占到32.1%；高中以下文化的7人，占到2.2%。在105名社區(qū)書記兼主任中，年齡最大的57歲，最小的27歲，平均年齡47.9歲。
二、化解“兩委”矛盾，大力實施“一人兼”
我們大力提倡社區(qū)黨支部書記與社區(qū)居委會主任“一人。
“一人兼”條件的社區(qū)，先配強社區(qū)居委會主任，待條件成熟后，再通過嚴(yán)格的程序?qū)崿F(xiàn)社區(qū)黨支部書記和社區(qū)居委會主任“一人兼”。實踐證明，在監(jiān)管得力的情況下，實行社區(qū)黨支部書記和社區(qū)居委會主任“一人兼”，能徹底解決過去社區(qū)黨支部和居委會“兩張皮”的問題，提高工作效率，充分發(fā)揮社區(qū)黨支部在社區(qū)各項事業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。
這次社區(qū)換屆后，我區(qū)社區(qū)黨支部班子成員不僅年紀(jì)輕了、素質(zhì)高了，而且結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化了，主要表現(xiàn)在“三提高”：一是“一人兼”比例明顯提高。在參加此次換屆選舉工作的106個社區(qū)中，書記主任一人兼的社區(qū)達到105個，占到社區(qū)總數(shù)的99.1%，比上屆提高了1個百分點。（若不含村改居，則一人兼比例達到100%）；二是交叉任職比例明顯提高。這次社區(qū)換屆中，106個社區(qū)中有139人交叉任職，占到社區(qū)總數(shù)的45.7%；三是文化程度明顯提高。換屆前支部書記中大專以上文化程度的70名，換屆后支部書記中大專以上文化的76名，占支部書記總數(shù)的71.7%，比上屆增長4.4個百分點；社區(qū)黨支部班子中，大專以上文化程度的由換屆前的186名上升到換屆后的209名。
二、積極探索社區(qū)黨支部“公推直選”的選舉方式。
個社區(qū)黨支部開展了“公推直選”工作，成功選舉產(chǎn)生了新一屆社區(qū)黨支部班子委員，使一批黨性強、作風(fēng)正、有較高理論水平和一定黨務(wù)知識、工作能力強、得到群眾信任、具有敬業(yè)奉獻精神的黨員進入了黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子，增強了黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，達到了黨員滿意、組織滿意和群眾滿意的良好結(jié)果。
三、
積極鼓勵大學(xué)生村（社區(qū)）干部參加換屆選舉。
為鼓勵大學(xué)生村（社區(qū)）干部在基層干事創(chuàng)業(yè)，使他們更好地運用所學(xué)知識為社區(qū)發(fā)展多做工作，多辦實事，我們積極鼓勵引導(dǎo)表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾認(rèn)可的大學(xué)生村（社區(qū)）干部參加此次社區(qū)“兩委”班子換屆選舉。在換屆選舉前，由各鄉(xiāng)（街）充分利用培訓(xùn)會、座談會等形式宣傳解釋社區(qū)換屆有關(guān)政策，引導(dǎo)調(diào)動大學(xué)生村（社區(qū)）干部參與社區(qū)換屆選舉的積極性和主動性；在出臺社區(qū)組織換屆工作意見中，明確規(guī)定群眾公認(rèn)、表現(xiàn)優(yōu)秀的社區(qū)大學(xué)生村（社區(qū)）干部可以在工作所在社區(qū)登記參選，幫助他們實現(xiàn)從“要我參選”到“我要參選”的思想轉(zhuǎn)變。在此次社區(qū)換屆選舉工作中，來自楊家峪街道27歲的大學(xué)生村（社區(qū)）干部楊寶安成功當(dāng)選為城東社區(qū)黨支部書記兼居委會主任，這也是我市自2007年在社區(qū)中引進大學(xué)生村“社區(qū)”干部以來，第一位當(dāng)選為社區(qū)居委會主任和黨支部書記的大學(xué)生村（社區(qū)）干部。
組織部人才工作匯報篇十六
一、事務(wù)干事在辦公室主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，做到手勤，腿勤。
二、協(xié)助辦公室主任做好來賓和群眾來訪的后勤接待工作。
三、負責(zé)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)及教職工出差前后的后勤服務(wù)工作。
四、積極做好院內(nèi)外的各種聯(lián)絡(luò)工作。
五、負責(zé)學(xué)院辦公用品、耗材及其他物品的采購報帳工作。
六、負責(zé)辦公室復(fù)印機的管理，作到復(fù)印有登記，帳目清楚。
七、積極完成辦公室交給的其他事務(wù)性工作。
組織部人才工作匯報篇一
（2010年7月12日）。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
在兗礦集團深入貫徹落實全國人才工作會議精神，大力實施人才強企戰(zhàn)略，推動企業(yè)跨越發(fā)展的關(guān)鍵時候，省委組織部各位領(lǐng)導(dǎo)蒞臨兗礦集團調(diào)研指導(dǎo)工作，充分體現(xiàn)了對兗礦集團的關(guān)心、重視和支持，我代表兗礦集團表示熱烈歡迎和衷心感謝！
前不久召開的全國人才工作會議，是在世界政治經(jīng)濟格局發(fā)生深刻變化，我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)在新的起點上向前邁進，人才工作面臨新形勢新任務(wù)的大背景下召開的一次重要會議。會議頒布實施的《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》和胡錦濤總書記、溫家寶總理所作的重要講話，深刻闡述了新形勢下加強人才工作的重大意義，提出了人才工作的一系列新思想、新理念、新要求，進一步明確了做好人才工作的總體思路、重點任務(wù)和政策措施，是指導(dǎo)我們做好人才工作的行動綱領(lǐng)，對于加快實施人才強國戰(zhàn)略、實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的宏偉目標(biāo)具有重大而深遠的意義。
產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新、煤炭資源開發(fā)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和國際化建設(shè)等方面創(chuàng)出新水平。
我們的做法是：
一、倡樹“四種理念”營造人才工作氛圍。人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的重大問題，也是事關(guān)企業(yè)興衰成敗的重要因素。硬實力、軟實力，歸根到底要靠人才實力。自然資源終歸是有限的，唯有人力資源才是永不枯竭的戰(zhàn)略資源，人才優(yōu)勢是最需培育、最具潛力、最可依靠的優(yōu)勢。誰掌握了人才競爭這個關(guān)鍵，誰就能永續(xù)發(fā)展、長盛不衰。為此，我們大力倡導(dǎo)四種理念：“人力資源是第一資源，人才優(yōu)勢是最大優(yōu)勢”的理念，“以人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、以人才轉(zhuǎn)型升級推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、以國際化人才推動國際化建設(shè)”的理念，“人崗相適、用當(dāng)其時、人盡其才、才盡其用”的理念，“人人都是人才、人人都能成才”的理念，真正把人才戰(zhàn)略作為企業(yè)的第一戰(zhàn)略，做到謀劃發(fā)展首先考慮人才保證、制定計劃首先考慮人才需求，研究政策首先考慮人才導(dǎo)向、部署工作首先考慮人才措施。2005年以來，兗礦集團先后5次召開人才工作會議，制定實施人才工作規(guī)章制度26項，提高了人才工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平。
二、加快經(jīng)營管理人才、高級技術(shù)人才、高技能人才三支人才隊伍建設(shè)。一是著眼增強干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展能力，加強經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)。深化“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)和實踐鍛煉，努力造就一支具有現(xiàn)代經(jīng)營理念的高素質(zhì)經(jīng)營管理人才隊伍。先后組織20批305人到清華、復(fù)旦等高校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。在兗礦本部與南開大學(xué)聯(lián)合舉辦emba班。適應(yīng)企業(yè)國際化建設(shè)的要求，加大國際化人才引進和培養(yǎng)力度，在2004年成功收購澳思達煤礦之后，又于2009年把握危中之機成功收購菲利克斯公司。除委派少數(shù)管理人員外，大力推動人力資源屬地化，不僅并實現(xiàn)了平穩(wěn)交接、穩(wěn)健運營，并且推進了兗礦人才國際化的進程。二是著眼提升技術(shù)研發(fā)創(chuàng)新和應(yīng)用能力，加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。完善企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體制和機制，發(fā)揮煤液化及煤化工國家重點實驗室、國家級技術(shù)中心、水煤漿氣化國家工程中心、博士后科研工作站等科研機構(gòu)的平臺優(yōu)勢，加強產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合，完善研發(fā)項目和資金合同管理制、首席科學(xué)家負責(zé)制和科技創(chuàng)新獎勵制度，充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人才積極性和創(chuàng)造性，在煤炭、煤化工等領(lǐng)域培養(yǎng)了一批權(quán)威技術(shù)專家和高素質(zhì)的創(chuàng)新型、應(yīng)用型人才隊伍。目前，集團公司擁有“泰山學(xué)者”崗位2個、享受國務(wù)院特殊津貼和有突出貢獻的中青年專家29人，高中級專業(yè)技術(shù)人員6585人，占管理人員總數(shù)的42.79%。三是著眼提高崗位操作技能，加強高技能人才隊伍建設(shè)。廣泛開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭做知識型職工活動，通過技術(shù)比武、崗位練兵、勞動競賽、小改小革等多種形式，鼓勵職工立足崗位學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)、強技能，培育一支業(yè)務(wù)精湛、技術(shù)過硬的高技能人才隊伍。集團公司年培訓(xùn)技能人才1.7萬人次，現(xiàn)有山東省“首席技師”5人；高中級技術(shù)工人8874人，占工人總數(shù)的12.40%。被國家勞動和社會保障部命名為全國高技能人才培養(yǎng)示范基地，并獲得全國技能人才培育突出貢獻獎。
苦崗位鍛煉成長。2005年以來先后向貴州、陜西、新疆、內(nèi)蒙和澳大利亞等外部開發(fā)單位輸送優(yōu)秀管理人員和專業(yè)技術(shù)技能人才351人，勞務(wù)輸出677人，定向培養(yǎng)3456人，保證了集團公司快速發(fā)展對人才的需求。
業(yè)生，見習(xí)期滿經(jīng)考核合格直接安排到專業(yè)技術(shù)崗位。積極創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境，確保各類人才能夠引得來、留得住、用得好。
雖然兗礦集團在創(chuàng)新人才工作機制，加強人才隊伍建設(shè)方面做了一些工作，取得一定成績，但與省委組織部的要求和先進企業(yè)相比，還存在一些問題和不足，特別是隨著兗礦集團的快速發(fā)展，省外、海外煤炭資源綜合開發(fā)的快速推進，人才數(shù)量不足、人才結(jié)構(gòu)不夠合理的問題日益顯現(xiàn)，人才工作機制需要進一步完善。我們將深入貫徹落實全國人才工作會議精神，在省委省政府和省委組織部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，解放思想，更新觀念，創(chuàng)新思路、機制和辦法，深入實施人才強企戰(zhàn)略，加快建設(shè)主業(yè)突出、核心競爭力強、國際化的企業(yè)集團，為實現(xiàn)富民強省新跨越作貢獻。重點抓好四個方面的工作：
1．認(rèn)真研究制定企業(yè)人才工作規(guī)劃。與當(dāng)前正在研究制定的《兗礦集團“十二五”發(fā)展規(guī)劃及“十三五”遠景規(guī)劃》相銜接，瞄準(zhǔn)2015年建成億噸級煤炭企業(yè)集團和國內(nèi)一流的煤化工產(chǎn)業(yè)基地、鋁型材基地、機電城套裝備制造基地的目標(biāo)，研究編制《兗礦集團人才工作規(guī)劃》。切實把人才工作擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略位置，做到人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，為企業(yè)跨越發(fā)展提供堅實的人才保證。
完善的政策推動人才工作。結(jié)合企業(yè)管控體系建設(shè)，把黨管干部原則與落實經(jīng)營管理者用人權(quán)結(jié)合起來，完善人才管理體制。從培養(yǎng)開發(fā)、評價發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動配置、激勵保障等方面，構(gòu)建充滿活力、富有效率、更加開放的人才工作機制。大力營造尊重人才、見賢思齊的輿論環(huán)境，鼓勵創(chuàng)新、容許失誤的工作環(huán)境，待遇適當(dāng)、無后顧之憂的生活環(huán)境，公開平等、競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境，不拘一格選拔人才，立足實踐鍛煉培養(yǎng)人才，統(tǒng)籌開發(fā)國內(nèi)國際兩種人才資源。
3．突出工作重點，抓好三支人才隊伍建設(shè)。實施“個十百千”人才建設(shè)工程，利用3-5年，建好2-4個泰山學(xué)者崗位，在不同領(lǐng)域引進和培養(yǎng)10名急需和緊缺創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才，培養(yǎng)200名國際化經(jīng)營管理人才和掌握核心技術(shù)、創(chuàng)新型的專家型拔尖人才，公司級優(yōu)秀技術(shù)技能人才突破1000名，建立集團公司千名高層次人才信息庫，努力培養(yǎng)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍。
4．完善領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，提高選人用人公信度。認(rèn)真落實黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作《責(zé)任追究辦法》等四項監(jiān)督制度，結(jié)合企業(yè)實際，完善配套工作制度和措施，規(guī)范用人行為，接受用人監(jiān)督。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，總結(jié)近年來開展領(lǐng)導(dǎo)干部競聘上崗的做法，加大競爭性選拔干部力度，提高選人用人公信度。
組織部人才工作匯報篇二
一年來，在縣委的領(lǐng)導(dǎo)下，在州委組織部的指導(dǎo)下，我市組織工作堅持以鄧小平理論和——重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的___全會和州組織工作會議精神，緊緊圍繞全縣工作大局，牢固樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，推動各項工作的有序開展，為促進我縣經(jīng)濟快速發(fā)展提供了堅強的組織保證。
20__年，在委廳正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們認(rèn)真貫徹落實中央和省委關(guān)于組織人事工作的部署要求，將三嚴(yán)三實要求貫穿全年工作始終，圓滿完成了各項工作任務(wù)。
(一)扎實推進三嚴(yán)三實和機關(guān)作風(fēng)建設(shè)兩項教育。委廳抓機關(guān)作風(fēng)建設(shè)正當(dāng)其時，既是三嚴(yán)三實專題教育的延伸拓展，也是有效載體。按照委廳統(tǒng)一部署要求，我們會同機關(guān)黨委、監(jiān)察室等部門，切實做到兩項教育同安排、同部署、同推進，從嚴(yán)從實查問題、邊查邊改正作風(fēng)，委廳這一做法得到了省委書記強衛(wèi)同志的肯定。認(rèn)真籌備召開20__年度委廳領(lǐng)導(dǎo)班子三嚴(yán)三實專題民主生活會，省紀(jì)委常務(wù)副書記陳尚云同志對會議給予了充分肯定。同時，認(rèn)真督促指導(dǎo)省屬高校開展專題教育，建立了委廳領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高校制度，印發(fā)了《關(guān)于做好省屬高校三嚴(yán)三實專題教育工作的通知》，調(diào)閱了29所高校黨委書記的專題教育黨課材料，及時掌握、調(diào)度各校三嚴(yán)三實專題教育進展情況，協(xié)調(diào)委廳領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真指導(dǎo)26所高校領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會。
(二)積極推進高?；鶎狱h建工作改革創(chuàng)新。一是形成合力抓黨建的濃厚氛圍。按照委廳走基層、轉(zhuǎn)作風(fēng)、強服務(wù)要求，深入高校開展黨建調(diào)研，對高校黨建工作問癥把脈。修訂了《江西省民辦高校黨委書記(督導(dǎo)專員)選派和管理辦法》，草擬了《關(guān)于加強新常態(tài)下高校黨的建設(shè)工作若干意見》(征求意見稿)。召開了省管高校黨委書記抓基層黨建工作述職評議會議，省委組織部副部長周訓(xùn)國到會對述職情況進行點評并講話。會同省委組織部、省委宣傳部聯(lián)合召開了第二十二次全省高校黨的建設(shè)工作會議。通過合力抓黨建，強化了高校黨委書記管黨治黨主體責(zé)任，推動形成一級抓一級、層層抓落實的高校黨建工作格局。二是深化連心、強基、模范三大工程品牌建設(shè)。印發(fā)了《關(guān)于深入推進省屬高校連心、強基、模范三大工程的通知》，推動高校實施連心工程，形成了一批如送文化下鄉(xiāng)、送科技下鄉(xiāng)、送醫(yī)送藥下鄉(xiāng)等有特色、受歡迎的高校連心品牌;實施強基工程，開展五星創(chuàng)評活動，推動軟弱渙散基層黨組織轉(zhuǎn)化提升、晉位升級;實施模范工程，大力開展學(xué)習(xí)弘揚焦裕祿精神、爭做龔全珍式好干部活動，發(fā)現(xiàn)并推出了一批黨員干部先進典型。三是創(chuàng)新高校黨員發(fā)展和教育管理工作。認(rèn)真落實中央新修訂的關(guān)于發(fā)展黨員工作實施細則，穩(wěn)步做好高校黨員發(fā)展工作。重視大學(xué)生入黨前的教育培養(yǎng)，廣泛開展大學(xué)新生黨的基本知識教育。20__年1月，省委教育工委組織編寫的《旗幟引領(lǐng)方向江西高校黨的基本知識讀本》被中組部評為全國黨員教育培訓(xùn)優(yōu)秀教材。加大對高校黨建工作的宣傳力度，會同江西教育電視臺，認(rèn)真辦好《黨建好聲音》電視欄目的高校動態(tài)版塊，目前已錄制播出23期，共計345分鐘，錄制播放的節(jié)目得到了省領(lǐng)導(dǎo)和高校師生的一致好評。引導(dǎo)高校開展了第五批省級示范性黨員活動室建設(shè)工作。完成了20__年度江西省高校黨建研究項目的申報、評審、立項工作。
(三)加強高校和委廳干部隊伍建設(shè)。在高校干部隊伍建設(shè)上，注重能力提升。一方面，積極配合省委組織部對高校領(lǐng)導(dǎo)班子進行了調(diào)整充實。另一方面，大力加強高校各級領(lǐng)導(dǎo)干部和高層次人才的教育培訓(xùn)，依托省委教育工委黨校，全年共舉辦5期高校處級干部培訓(xùn)班，4期博士培訓(xùn)班，培訓(xùn)高校干部480人次。圓滿完成了委廳和高校領(lǐng)導(dǎo)干部各項調(diào)學(xué)任務(wù)。加大年輕干部教育培訓(xùn)力度，從高校和市縣教育行政部門選調(diào)了21名優(yōu)秀年輕干部到委廳機關(guān)掛職鍛煉。在委廳干部隊伍建設(shè)上，注重規(guī)范管理。配合省委考核組做好對委廳領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核有關(guān)工作，認(rèn)真做好委廳機關(guān)、事業(yè)單位和廳屬院校年度考核工作。完成了20__年度委廳領(lǐng)導(dǎo)和198名處級干部個人有關(guān)事項報告的有關(guān)工作，按照規(guī)定，隨機抽查21人，重點核查5人。出臺了《中共江西省委教育工委江西省教育廳機關(guān)請(休)假制度》。完成了587份干部人事檔案的整理、材料收集和改版工作，共收集年度考核表、工資變動審批表、學(xué)歷學(xué)位、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等補缺材料1585份，并全部歸檔。對委廳機關(guān)全體干部、直屬事業(yè)單位副處以上干部和廳屬院校校級干部202人的干部檔案進行了專項審核。
(四)積極推進、妥善解決原民辦代課教師工作。一是強化政策解讀。根據(jù)省政府領(lǐng)導(dǎo)指示，舉辦了妥善解決原民辦教師和代課教師問題政策輔導(dǎo)專題培訓(xùn)會。在江西教育動態(tài)(20__)第9期上刊發(fā)了解決中小學(xué)代課教師問題?？?。對各地反映妥善解決中小學(xué)代課教師問題操作過程中的一些具體問題，省教育廳等五部門共同研究了統(tǒng)一答復(fù)口徑，報省政府同意后答復(fù)了各地。二是通過典型引路，推動面上工作。在江西教育動態(tài)(20__)第24期、30期上先后刊發(fā)了撫州市解決中小學(xué)代課教師問題創(chuàng)新工作機制和宜春市全面推動妥善解決中小學(xué)代課教師問題政策落實的經(jīng)驗做法，供各地借鑒學(xué)習(xí)。三是協(xié)調(diào)籌措資金，減輕各地負擔(dān)。為加快推進各地政策的落實，積極與省財政廳協(xié)調(diào)，對妥善解決中小學(xué)代課教師問題的縣(市、區(qū))，明確按補償資金總需求的40%給予獎補，其中省級20%，設(shè)區(qū)市級20%。四是加強工作調(diào)度，督促各地加快政策落實。對全省各地貫徹落實情況先后進行了5次調(diào)度，3次督查，2次通報。根據(jù)省委組織部要求，委廳下發(fā)了《關(guān)于將妥善解決原民辦教師和中小學(xué)代課教師問題納入市、縣三嚴(yán)三實專題教育整改項目的通知》。積極協(xié)調(diào)省政府督查室，牽頭會同教育、編制、人社、財政、維穩(wěn)部門對市、縣(區(qū))妥善解決中小學(xué)代課教師問題政策落實等情況進行專項督查。
(五)努力提高農(nóng)村教師待遇。一是提高艱苦邊遠地區(qū)農(nóng)村中小學(xué)教師特殊津貼標(biāo)準(zhǔn)。我省邊遠地區(qū)農(nóng)村中小學(xué)教師特殊津貼標(biāo)準(zhǔn)由每人每月210元提高到每人每月300元，最邊遠地區(qū)農(nóng)村中小學(xué)教師特殊津貼標(biāo)準(zhǔn)由每人每月360元提高到每人每月500元。二是落實好中央對集中連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補助政策。我省集中連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師全部享受到每月200元的生活補助，實現(xiàn)100%全覆蓋。三是建立鄉(xiāng)村教師鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度。根據(jù)鄉(xiāng)村教師在鄉(xiāng)村工作年限、艱苦邊遠程度、交通便利程度、距離縣城遠近等因素，分別享受每月200元、350元、500元不同層次的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。對符合規(guī)定條件的鄉(xiāng)村教師，可三項政策疊加享受，農(nóng)村教師待遇得到較大提高。
(六)開展了一批高層次人才推薦工作。完成了20__年全國教書育人楷模的推薦工作，向教育部推薦了2名候選人;完成了114名長江學(xué)者獎勵計劃通訊評審專家?guī)斓腻噙x推薦工作;完成了5位百千萬人才工作人選的推薦工作;評選出了10名第二屆江西省教書育人楷模;推薦了2所高校的3名同志申報20__年人選;向教育部推薦了長江學(xué)者特聘教授、講座教授、青年學(xué)者候選人。
(七)開展了20__年教師系列專業(yè)技術(shù)資格評審、認(rèn)定工作和中小學(xué)教師職稱改革的準(zhǔn)備工作。全年共有1969人申報教師高、中、初級專業(yè)技術(shù)資格，其中評審1539人，認(rèn)定430人。召開了全省教師高、中級專業(yè)技術(shù)資格評審會議，按照有關(guān)規(guī)定和程序，圓滿完成了評審工作。積極配合省人社廳做好中小學(xué)教師職稱改革的準(zhǔn)備工作。
(八)開展了統(tǒng)一城鄉(xiāng)中小學(xué)教職工編制調(diào)研。與省編辦組成聯(lián)合調(diào)研組，赴鉛山縣、瑞金市、南康區(qū)等地對中小學(xué)教職工編制情況進行調(diào)研，解剖麻雀。目前，我們已向省編辦提出了四點政策建議：一是重新核定全省中小學(xué)教師編制數(shù)，以各設(shè)區(qū)市中小學(xué)學(xué)生為基數(shù)，以統(tǒng)一后的編制標(biāo)準(zhǔn)計算確定各設(shè)區(qū)市中小學(xué)教職工編制。二是增加工勤人員的專用崗位，不定編制，實行政府購買服務(wù)。三是定編時要充分考慮新課改、寄宿制學(xué)校、農(nóng)村學(xué)生營養(yǎng)改善計劃、女教師比例大、鄉(xiāng)村學(xué)校教學(xué)點多等情況。四是創(chuàng)新編制管理模式，推動編制管理重心下移，由縣級編制部門和教育部門根據(jù)教育事業(yè)發(fā)展情況進行動態(tài)調(diào)整，不斷提高編制使用效率。
(九)穩(wěn)步做好人事人才及有關(guān)工作。一是認(rèn)真做好了我廳績效管理工作，對績效考核指標(biāo)116項具體內(nèi)容，均按照時間節(jié)點要求按時完成;二是對17件人大代表、政協(xié)委員的建議、提案進行了認(rèn)真回復(fù);三是完成了委廳機關(guān)、直屬單位相關(guān)人員的核編、上下編工作;四是完成了委廳機關(guān)、直屬單位、廳屬院校相關(guān)人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作和崗位變動、工資晉升的審批工作;五是對委廳20個附設(shè)社團開展了2020__年檢工作;六是完成了事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定執(zhí)行情況專項調(diào)研報告;七是積極做好委廳老干部工作，認(rèn)真落實老干部各項政治待遇和生活待遇。
二、201_年工作計劃。
201_年，我們將根據(jù)委廳年度工作整體部署，按照抓規(guī)范、優(yōu)服務(wù)，強基礎(chǔ)、創(chuàng)特色，推改革、促發(fā)展的工作思路，積極探索創(chuàng)新，嚴(yán)格規(guī)范管理，狠抓工作落實，著力提升高校黨建、組織工作和人事人才工作水平。
(一)高校黨建工作，重點是抓創(chuàng)新。
1.推進高校黨建+落地見效。按照省委組織部部署要求，圍繞黨建+是什么、加什么、怎么加、怎么落地見效這幾個問題，結(jié)合連心、強基、模范三大工程，出臺推動高校黨建+落地的指導(dǎo)意見。堅持一手抓貫徹落實，一手抓宣傳引導(dǎo)，堅持典型引路，爭取多發(fā)聲音，發(fā)好聲音，辦好用好黨建好聲音這個黨建宣傳平臺，切實打造一批高?；鶎狱h建工作品牌。同時，積極探索推進中小學(xué)黨建+工作。
2.制定加強高校黨建工作若干意見。緊扣加強黨對高校的領(lǐng)導(dǎo)，辦好中國特色社會主義大學(xué)，圍繞加強高校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)、思想政治工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)、制度建設(shè)等五個方面，認(rèn)真制定《關(guān)于加強新常態(tài)下高校黨的建設(shè)工作若干意見》，在廣泛征求各方意見建議后，擬會同省委組織部聯(lián)合下發(fā)。
3.聚焦十三五開局、兩學(xué)一做、慶祝建黨95周年等重點任務(wù)，扎實開展高校基層黨建工作。繼續(xù)抓好高校黨委書記抓基層黨建工作述職評議考核工作，使之常態(tài)化長效化。貫徹落實第二十四次全國高校黨建工作會精神，籌備召開好第二十三次全省高校黨建工作會。在高校黨員教育管理工作中，堅持在新生中廣泛開展黨的基本知識教育，組織好高校黨建組織員、大學(xué)生新黨員、基層黨組織書記的示范培訓(xùn)，深入開展高校黨建課題研究，加強黨員活動場所建設(shè)，改進高校黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接工作。
(二)組織工作，重點是抓規(guī)范。
1.做好干部選拔任用工作。嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定，推動干部輪崗交流工作，在規(guī)劃干部隊伍建設(shè)特別是后備干部培養(yǎng)等問題上主動作為，用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人。
2.加強干部監(jiān)督管理。完善加強委廳干部監(jiān)督管理的實施意見，改進委廳干部管理考核辦法，健全委廳干部日常管理考核制度，不斷推進干部監(jiān)督管理規(guī)范化科學(xué)化。
3.加強干部教育培訓(xùn)。依托國家教育行政學(xué)院、北京大學(xué)、清華大學(xué)、工委黨校等培訓(xùn)機構(gòu)，有針對性地開展若干期高校和委廳干部專題教育培訓(xùn)。
4.配合好省委組織部，協(xié)助省委做好高校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和后備干部隊伍建設(shè)。在配齊配強高校領(lǐng)導(dǎo)班子問題上，積極當(dāng)好參謀助手。
(三)人事人才工作，重點是抓落實。
1.落實好人社部、教育部《關(guān)于深化中小學(xué)教師職稱制度改革指導(dǎo)意見》精神，配合省人社廳積極穩(wěn)妥推進全省中小學(xué)教師職稱制度改革，做好201_年教師系列專業(yè)技術(shù)資格評審工作。
2.落實好、長江學(xué)者、贛鄱英才555工程人選等高層次人才的遴選推薦工作。
3.落實好委廳機關(guān)、直屬單位和廳屬院校的崗位設(shè)置、工資審批工作，做好事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作。
4.落實好201_年委廳績效管理工作。
組織部人才工作匯報篇三
著眼于努力培養(yǎng)一支數(shù)量充足、質(zhì)量優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的高素質(zhì)人才隊伍，不斷加快人才隊伍建設(shè)。一是加快優(yōu)秀黨政人才隊伍建設(shè)。堅持實行“凡進必考”制度，加大機關(guān)干部選拔培養(yǎng)力度，不斷加大人才交流力度，大力開展機關(guān)事業(yè)單位中層干部公開選拔和競爭上崗工作，對廣電局、財政局、張掖工業(yè)園區(qū)的29個中層領(lǐng)導(dǎo)崗位公開選拔和競爭上崗，實現(xiàn)了人才資源的優(yōu)化配置。二是加快事業(yè)單位優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。加大事業(yè)單位公開招聘力度，認(rèn)真做好面向全市公開招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長試點工作，不斷完善事業(yè)單位聘任制度。會同用人單位赴省城高等院校為我區(qū)教育、衛(wèi)生等事業(yè)單位挑選人才，通過洽談、考核等程序，已與40名應(yīng)屆本科畢業(yè)生簽訂了意向性協(xié)議，同時選拔了12名企業(yè)優(yōu)秀人才到事業(yè)單位工作。實行柔性流動機制，城區(qū)教師下鄉(xiāng)“傳經(jīng)”，農(nóng)村教師進城“學(xué)藝”，城鄉(xiāng)教師“雙向交流”，有98名城區(qū)小學(xué)教師到農(nóng)村支教，84名農(nóng)村小學(xué)教師到城區(qū)學(xué)習(xí)鍛練。三是加快優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)。按照市委、市政府《關(guān)于為加快企業(yè)發(fā)展提供人才服務(wù)的實施意見》精神，配合人事部門，公開招考選派了57名大中專畢業(yè)生到企業(yè)服務(wù)，采取抽樣調(diào)查的方式，深入66家企事業(yè)單位對企事業(yè)單位人才需求情況進行調(diào)查，掌握了第一手資料。實行市內(nèi)有效職稱評聘辦法，共評審工程、會計系列高、中、初級職務(wù)117人。大力實施高技能人才培養(yǎng)工程，先后組織區(qū)內(nèi)企業(yè)的38名優(yōu)秀人才分別到清華大學(xué)、浙江大學(xué)、蘭州理工大學(xué)以及河西學(xué)院參加為期3個月的工商管理培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。改變以往通過開專場招聘會為企事業(yè)單位招聘人才的形式，采取綜合筆試、結(jié)構(gòu)化面試方式為新樂超市有限責(zé)任公司等單位招考中層管理人員和專業(yè)技術(shù)人員。四是加快社會工作人才隊伍建設(shè)。區(qū)委組織部結(jié)合基層黨員干部隊伍建設(shè)工程，先后對全區(qū)244個村黨組織、村委會負責(zé)人進行了為期5天的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，共培訓(xùn)村干部480余人。結(jié)合農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作的推進，開展農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育終端接收站點管理人員培訓(xùn)班5期，培訓(xùn)管理人員263人，提高了農(nóng)村基層干部的綜合素質(zhì)。以農(nóng)函大、綠色證書、新型農(nóng)民科技培訓(xùn)為重點，區(qū)科技局開展各類科技培訓(xùn)200期，參訓(xùn)人數(shù)達29353人次。區(qū)農(nóng)業(yè)局通過農(nóng)廣校，共培訓(xùn)學(xué)員740人次，發(fā)放綠色證書740本，勞動局開展技能培訓(xùn)27期、發(fā)證5062人。繼續(xù)開展“三支一扶”、應(yīng)往屆大中專生進村、社區(qū)、進企業(yè)服務(wù)活動，組織190多名高校畢業(yè)生參加到村官報名，有36人參加了全省統(tǒng)一考試，16人進入面試。采取日常推薦和舉辦現(xiàn)場招聘會等多種形式，從大中專畢業(yè)生信息庫中篩選符合要求的人才4000人（次）參加應(yīng)聘，簽訂意向性協(xié)議1600多份。
組織部人才工作匯報篇四
時光匆匆，隨著本學(xué)期即將結(jié)束，團總支學(xué)生會的各項工作及活動也將暫告一段落。站在歲末，透視過去的這一學(xué)期，工作的點點滴滴時時在眼前隱現(xiàn)，回眸望去過去的一幕慕，在不知不覺中充實眼瞼。
組織部作為系團總支的一個核心部門，面向全院的青年團員工作。這一年里，在院黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，團總支的直接指導(dǎo)下，以及全院同學(xué)們的監(jiān)督和配合下，各項工作有條不紊的持續(xù)開展著。本屆組織部繼續(xù)立足根本，務(wù)實抓好基層服務(wù)工作，認(rèn)真開展各項日常工作，并在探索共青團工作新方法、新思路的道路上，邁出了堅決的一步。我們本著“為廣大青年團員服務(wù)”的宗旨，一切從實際出發(fā)，實事求是，不斷積極聽取廣大青年團員的意見，及時調(diào)整工作方式。在同學(xué)中起到了良好的帶頭作用，在一定程度上做好了老師和同學(xué)之間的橋梁作用。下面將分幾個方面來全面的總結(jié)組織部在20__-20__上學(xué)期的工作。
一、不斷加強團員檔案管理，積極開展團費收繳工作;。
本學(xué)期順利完成了團員注冊、新生團員轉(zhuǎn)入、團資料整理(全院團員檔案整理、基層共青團組織系統(tǒng)維護)、團費收繳等常規(guī)工作?，F(xiàn)我院共有團支部21個，團員790人，補辦團員證138本。
在工作過程中，我們兢兢業(yè)業(yè)，得到了許多寶貴的工作經(jīng)驗，使我們的工作更加規(guī)范化，制度化;讓我們有了一個更好的規(guī)章制度和工作流程。
二、主動開展新團員發(fā)展工作，搞好組織建設(shè);。
共青團是先進青年的組織，是黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶。引導(dǎo)、教育和服務(wù)青年，是共青團的基本職責(zé)，發(fā)展新團員是共青團自身建設(shè)的重要內(nèi)容，是團的性質(zhì)和任務(wù)決定的，發(fā)展新團員是組織部的一項重要職責(zé)，是健全團的組織，活躍團的工作的需要，做好發(fā)展新團員工作具有極為重要的意義。
在本學(xué)期內(nèi)，共有17名入團積極分子向共青團組織遞交了入團申請書;經(jīng)過組織考察與培養(yǎng)，發(fā)展了15名先進青年為新團員。組織部將派專人進一步對新團員進行聯(lián)系，了解他們的學(xué)習(xí)、工作、生活情況，及時進行思想教育工作。
三、積極展開優(yōu)秀共青團員推薦入黨工作，為黨組織輸送新鮮血液;。
中國共青團是黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，向黨組織推薦優(yōu)秀團員青年作為黨組織的發(fā)展對象是共青團組織的一個基本任務(wù)，也是加強團的思想政治工作和健全團組織工作的重要組成部分。在學(xué)院黨總支的高度重視下，在院團總支的直接領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)下，組織部一直把“推優(yōu)”工作作為工作重點來抓，制定出了一系列的制度和措施，并取得了一定的成績。積極展開優(yōu)秀共青團員推薦入黨工作，是深入貫徹黨建帶團建的政策要求，為黨充實了后備力量，實現(xiàn)了黨團共發(fā)展的新格局。20__-20__年上學(xué)期總共推優(yōu)44名，取得了良好的效果。并且為了使我院“推優(yōu)”工作在原有的基礎(chǔ)上，再上一個臺階，我們認(rèn)真總結(jié)以往的推優(yōu)制度，對推優(yōu)條件和程序進行了合理的改革。將團內(nèi)推優(yōu)工作開展的有條不紊，置于群眾的監(jiān)督之下，為我院在基層團組織中積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動奠定了良好的基礎(chǔ)，同時，也加強了廣大團員青年積極向黨組織靠攏的思想意識。
總體來說，通過大家的努力，我們?nèi)〉昧溯^好的成績，通過工作不斷增強組織部的凝聚力，培養(yǎng)和鍛煉了一批新的成員，為團總支注入了一股新生力量。但同時由于組織部經(jīng)驗不足、考慮不周全、督促不到位，也出現(xiàn)了一些失誤。在今后，我們部將認(rèn)真吸取和總結(jié)經(jīng)驗，爭取做得更好。
四、深入開展干部培訓(xùn)與交流工作，為組織培養(yǎng)堅實的后備力量;。
組織部作為團總支、學(xué)生會最要的職能部門之一，肩負著為團總支、學(xué)生會的長遠發(fā)展培養(yǎng)后備力量、加強團總支學(xué)生會各部門聯(lián)系的責(zé)任。一個組織的好壞很大程度上取決于組織內(nèi)部成員的綜合素質(zhì)，能否積極有效的完成組織交辦各項工作。
在這學(xué)期的干部培訓(xùn)中，向參加培訓(xùn)的各位學(xué)生干部傳授了領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，確立了學(xué)生干部要樹立全心全意為同學(xué)服務(wù)的意識;明確了學(xué)生干部的職責(zé)和使命，只有理論結(jié)合實踐才能出色的完成工作;同時還教育學(xué)生干部要培養(yǎng)優(yōu)良作風(fēng)，提高綜合素質(zhì)以德服人;還灌輸了要有團結(jié)協(xié)作的務(wù)實精神和決策意識等，起到了良好的效果。
在那次培訓(xùn)交流結(jié)束后，學(xué)生干部紛紛表示感覺如醍壺灌頂，無論是自身或者工作上，深受啟發(fā)，受益匪淺，為自己未來的工作提供了一個新的思路。學(xué)員意猶未盡期待學(xué)院能多舉行類似培訓(xùn)班。通過培訓(xùn)努力把自己塑造成為德才兼?zhèn)涞?復(fù)合型人才。
五、全力支持兄弟部門工作，協(xié)助開展各類活動;。
這學(xué)期以來，團總支、學(xué)生會開展了各種豐富多彩的活動，雖然組織部不是主要負責(zé)部門，但是作為團總支、學(xué)生會這個大家庭來說，對于每一個活動，我們也義不容辭，在圓滿落幕的化學(xué)化工學(xué)院迎新中秋晚會、新老干部交流會、英語朗誦比賽、寢室設(shè)計大賽以及20__年元旦晚會籌備工作中，我們提供著扎實的穩(wěn)固后勤工作。在團總支、學(xué)生會的其他活動中，我們也一直起著穿針引線，為每一個活動提供我們能做的，努力把每一個活動做好。
六、正視缺點與不足，將組織部工作推上新臺階;。
由于工作經(jīng)驗不足等多方面因素，組織部工作存在這各種缺點與不足。首先，部門建設(shè)是部門發(fā)展最根本的問題，為了促進部內(nèi)成員的交流，我們一起開展了豐富多樣的活動，由于組織部這一紐帶型部門的性質(zhì)，這些活動能夠有效培養(yǎng)部員的溝通能力，同時作為休閑娛樂的方式，勞逸結(jié)合，提高工作效率。部內(nèi)每個成員在工作方面，都提出了一個要求，就是本著原則做事。由于部門性質(zhì)，我們必須得格外的認(rèn)真仔細，嚴(yán)于律己，從這些根本出發(fā)，然后才能有效開展我們的工作。
其次，工作方法仍有改進空間。在組織部前輩們的努力下，組織部已經(jīng)形成了一套較為完善的工作體系和制度，但是在長時間的工作過程中，根據(jù)新時期、新形勢下工作過程中出現(xiàn)的問題，我們在嘗試著改變一些工作方法，來提高我們的工作效率，節(jié)省人力物力。
眼看著，20__-20__年上學(xué)期就要過去，我們組織部一年來，在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下，組織部全體成員奮力拼搏，不斷超越，取得了一些成績，發(fā)生了一些變化，我們堅信，在今后工作中，我們以百倍的信心，團結(jié)帶領(lǐng)全院廣大青年團員，銳意改革，不斷創(chuàng)新，努力推動組織部工作再上新臺階。
組織部人才工作匯報篇五
20x年，x區(qū)組織工作認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，貫徹落實全國、全區(qū)、全市組織工作會議精神和區(qū)委八屆三次全委會精神，堅持圍繞中心、服務(wù)大局，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，干部隊伍、人才隊伍、基層黨組織和黨員隊伍以及組織部門自身建設(shè)取得初步成效，為建設(shè)幸福文明美麗一流城市區(qū)提供堅強組織保證。
一、扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動。
按照自治區(qū)、市黨的群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一部署，在市督導(dǎo)組的精心指導(dǎo)下，我區(qū)教育實踐活動嚴(yán)格按照“學(xué)習(xí)教育、聽取意見;查擺問題、開展批評、整改落實、建章立制”三個環(huán)節(jié)，精心組織領(lǐng)導(dǎo)，加強上下聯(lián)動，分類統(tǒng)籌推進，著力解決“四風(fēng)”方面的突出問題，著力解決群眾反映強烈的突出問題，著力解決聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題。目前，全區(qū)x個黨組織，20__名黨員參加了教育實踐活動，我區(qū)教育實踐活動措施得力，進展順利，取得了干部受教育、作風(fēng)大改善、形象大提升、人民更滿意的良好效果。
二、深化干部人事制度改革，干部隊伍素質(zhì)得到新提升。
一是認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹《干部任用條例》。把《條例》納入干部培訓(xùn)內(nèi)容，分層次多渠道宣傳《條例》內(nèi)容。將《條例》發(fā)放至全區(qū)處級干部、科級領(lǐng)導(dǎo)干部和機關(guān)事業(yè)單位黨(總)支部。并對組織、人社、編辦等部門從事組織人事工作的干部進行專題輔導(dǎo)，并開展《條例》知識測試，檢驗學(xué)習(xí)效果，確保組織人事干部精通和嚴(yán)格執(zhí)行《條例》。依托黨員信息平臺，對全區(qū)科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)送《條例》解讀x次，累計20__余條。
二是深化干部選拔任用制度改革。按照“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)和新修訂的《干部任用條例》的規(guī)定選人用人，嚴(yán)格執(zhí)行動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等基本程序，注重看干部的思想政治素質(zhì)，注重看干部的工作作風(fēng)，注重看干部的工作實績，注重看群眾的公認(rèn)程度，切實選好干部、配強班子。上半年，共研究干部x人次，其中：提拔使用x人(含法、檢兩院競爭上崗x人)，調(diào)整交流x人次，免去職務(wù)x人。
三是加強后備干部培養(yǎng)力度。對20x年x名學(xué)習(xí)鍛煉干部工作進行總結(jié)，繼續(xù)選派x名科級后備干部到信訪維穩(wěn)和重點項目(工作)一線學(xué)習(xí)鍛煉，選派x名后備干部擔(dān)任后進村黨組織第一書記，選派部分后備干部到自治區(qū)、市直部門跟班學(xué)習(xí)，豐富經(jīng)歷，增長才干。上半年從后備干部中提拔使用x人次。
四是加強干部教育培訓(xùn)，提升干部隊伍能力素質(zhì)。運用“周五學(xué)堂”，集中宣講等形式，舉辦學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神、習(xí)近平總書記系列講話精神等專題培訓(xùn)和輪訓(xùn)班，開展理想信念教育。扎實開展干部大教育大培訓(xùn)，以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，對全區(qū)科級干部、科級后備干部、選調(diào)生、大學(xué)生村官、社區(qū)(村)干部、非公企業(yè)和社會組織黨務(wù)干部共x余人進行全員輪訓(xùn)。組織x名干部參加網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，選派x名處、科級領(lǐng)導(dǎo)干部參加國家有關(guān)部委和自治區(qū)有關(guān)廳局、市委組織的各類調(diào)訓(xùn)、培訓(xùn)。繼續(xù)選派干部到白笈溝和石炭井教育實踐基地接受鍛煉。
五是加強干部監(jiān)督管理，保證干部秉公用權(quán)。完善干部談心談話制度，對存在苗頭性、傾向性問題的干部及時提醒談話，督促其規(guī)范用權(quán)。嚴(yán)格執(zhí)行“一報告兩評議”、述職述廉和《組織部門“雙向約談、深入走訪”制度》，對區(qū)直部門、事業(yè)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)干部進行約談，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部自覺遵守政治、組織、工作、生活等各項紀(jì)律。
六是進一步加強和改進老干部工作。全面落實老干部兩項待遇。加強離退休干部黨支部建設(shè)，鼓勵支持老干部充分發(fā)揮好文明引導(dǎo)員、民情聯(lián)絡(luò)員、政策宣傳員、社風(fēng)監(jiān)督員、矛盾化解員的“五員”作用，在創(chuàng)建全國文明城市、加強和創(chuàng)新社會管理中貢獻力量。
三、注重夯實基層基礎(chǔ)，基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)取得新突破。
一是加強服務(wù)型黨組織建設(shè)。認(rèn)真落實《關(guān)于進一步加強和改進非公有制企業(yè)黨的建設(shè)工作的實施意見》，扎實開展城企“結(jié)對共建”活動，召開了全區(qū)非公企業(yè)黨組織集中整頓會議，打造了x個非公企業(yè)黨建示范點，進一步推動了非公企業(yè)黨建工作。結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，扎實開展服務(wù)型黨組織建設(shè)，建設(shè)了高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、青山街道紅旗社區(qū)、長興街道興民村、長城街道九x五社區(qū)等黨群服務(wù)中心(站)，同時，長興街道興民村、長城街道九x五社區(qū)作為服務(wù)型黨組織建設(shè)項目，長勝街道長勝村、長興街道興民村作為村級組織活動場所示范點項目向自治區(qū)黨委組織部予以申報，積極爭取項目資金。在黨的群眾路線教育實踐活動中扎實開展軟弱渙散基層黨組織專項整治活動，確定了x個整頓對象，積極整改，爭取了近x平方米的新陣地進行維修改造，改善服務(wù)活動場所條件，選派了x名機關(guān)副科級干部擔(dān)任軟弱渙散村黨組織第一書記，強化村級班子能力。深化“兩代表一委員”工作室工作。下發(fā)《關(guān)于進一步做好“兩代表一委員”工作室接待工作的通知》，在“黨代表工作室”的基礎(chǔ)上進一步整合資源，建立x個“兩代表一委員”工作室，對x名代表、委員進行分組，扎實開展駐室接待，打造了朝陽街道、永樂社區(qū)、隆惠村三個“兩代表一委員”示范點。
二是打造智慧黨建平臺。圍繞創(chuàng)建智慧城市工作，開發(fā)建設(shè)了信息化、智能化的智慧黨建工作平臺，運用信息化手段構(gòu)建開放、互動的黨建新格局，進一步量化黨建管理對象和細化管理行為，完善黨建運行機制，主要設(shè)置網(wǎng)上支部、黨員服務(wù)、學(xué)教苑地等模塊對黨組織和黨員隊伍進行服務(wù)、管理、教育等，努力提升黨建工作科學(xué)化水平。
三是加強黨員教育管理。下發(fā)《進一步做好不合格黨員組織處置工作的通知》，認(rèn)真總結(jié)不合格黨員組織處置試點工作經(jīng)驗，結(jié)合不合格黨員組織處置，扎實開展了黨員大教育大培訓(xùn)，分x場次，對全區(qū)20__多名黨員集中輪訓(xùn)，努力提升黨員隊伍整體素質(zhì)。抓好基層黨組織帶頭人隊伍建設(shè)，繼續(xù)實施“大學(xué)生村官成長工程”，成立了大學(xué)生村官成長促進會，大力培養(yǎng)新農(nóng)村建設(shè)骨干力量和黨政干部后備人才。完善黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶機制，對x戶農(nóng)村黨員發(fā)放了x萬元農(nóng)村黨員“雙帶”發(fā)展資金，增強帶領(lǐng)村民致富本領(lǐng)。
四、統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)。
一是強化人才工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。認(rèn)真貫徹落實全區(qū)人才工作座談會議精神，建立了《區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)干部人才工作聯(lián)系點制度》，健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會議制度。印發(fā)了《全區(qū)20__年人才重點工作(項目)任務(wù)分工》的通知，切實發(fā)揮牽頭抓總作用，不斷加大相關(guān)領(lǐng)域人才的培育培訓(xùn)、宣傳和扶持力度。
二是打造四類人才培訓(xùn)(培養(yǎng))基地。依托區(qū)教育體育局教學(xué)研究室建立專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)基地，大力實施“青藍工程”、“名師工作室”創(chuàng)建活動，通過課題帶動、名師引進、教學(xué)研討、資源共享，加快中青年優(yōu)秀教師和學(xué)科帶頭人培養(yǎng)。依托園區(qū)黨群服務(wù)中心建立企業(yè)經(jīng)營管理人才服務(wù)基地，為企業(yè)提供人才信息服務(wù)。探索建立高校-企業(yè)雙向服務(wù)機制，在企業(yè)打造高校畢業(yè)生實習(xí)基地，由高校為企業(yè)員工提供技能培訓(xùn)。依托龍泉花卉、富民村水產(chǎn)養(yǎng)殖等，建立農(nóng)村實用人才培訓(xùn)基地，實施“基地+農(nóng)戶+項目+培訓(xùn)”的創(chuàng)業(yè)方式，開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)，大力培育農(nóng)村實用人才。打造“孫麗華工作室”，在此基礎(chǔ)上建立社會工作者人才培養(yǎng)基地，對社區(qū)工作者進行輪訓(xùn)，鼓勵參加社會工作師資格考試，全面提升服務(wù)能力和水平。
三是加大各類人才培養(yǎng)力度。做好x名清華大學(xué)選調(diào)生培養(yǎng)管理等工作，選派民間藝人陶瑞珍到北京順義等地，就葫蘆工藝等工作進行實地調(diào)研，拓展視野，提升技能，同時，參加了在深圳舉辦的全國農(nóng)博會，作品進行了展覽。充分發(fā)揮孫麗華社會工作者服務(wù)站示范帶動引領(lǐng)作用，上半年共培訓(xùn)社區(qū)工作者x余人次，大大提高了社區(qū)工作者的服務(wù)水平。加強教育、園林、城管等專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)力度，采取“走出去、請進來”等方式，累計培訓(xùn)x余人次。
下一步工作打算：
一是繼續(xù)深入推進黨的群眾路線教育實踐活動，通過教育實踐活動，力求達到干部受教育、作風(fēng)大改善、形象再提升、人民更滿意的效果。
二是研究制定《領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核實施辦法》，注重考核結(jié)果運用，激發(fā)干部干事活力。
三是繼續(xù)以黨群服務(wù)中心、服務(wù)型黨組織建設(shè)項目等為抓手，加強服務(wù)型黨組織建設(shè);加快智慧黨建系統(tǒng)平臺開發(fā)速度，確保年內(nèi)正式運行。扎實做好不合格黨員組織處置工作經(jīng)驗總結(jié)。
四是充分發(fā)揮人才“四個基地”輻射帶動作用，依托各基地，加大各類人才培訓(xùn)培養(yǎng)工作。
組織部人才工作匯報篇六
在團委組織部一年里，總結(jié)過去，分析不足，才能更好走向未來。
現(xiàn)在我的身份不僅僅是一名大學(xué)生，我還是一名大學(xué)團委組織部的骨干成員，在我自己的工作上我已經(jīng)盡量做到最好了。
在我剛來到大學(xué)的時候，我還是一個什么都不懂的大一菜鳥，什么都只能看學(xué)長、學(xué)姐的眼*行事，在他們的幫助下，我光榮的成為一名學(xué)校團委組織部的一員干事，我有了很多的事情要做，再也不用整天沒有事情做了。
自從進入團委組織部并成為其中一員以來，我從這個組織里學(xué)會了許多東西，逐步的使自己完善，特別是每次部長和副部長非常信任的把工作交給我去完成時，我更加覺得應(yīng)該好好去完成！當(dāng)然，并不只是因為他們對我的信任，更多的是既然進入了學(xué)生會就應(yīng)該去好好的表現(xiàn)自己，盡量讓自己的才華得到體現(xiàn)！說實話我們要求進入學(xué)生會都是存在很大一部分私心的，絕對不會是像有些人說的之所以要求進入學(xué)生會是為了為同學(xué)們服務(wù)！當(dāng)然，我不會去否認(rèn)這一點，只是我覺得在我們系學(xué)生會里好多人都不是他們所說的那樣，大多數(shù)人只是為了那一點點名譽以及學(xué)校對學(xué)生干部一系列的優(yōu)待罷了！其實，我也知道現(xiàn)在要找出大公無私的人很難，包括我自己我都不會認(rèn)為可以做到。但是，我們不能只要好處不用回報吧，對于學(xué)生會的成員，我們應(yīng)該在得到好處的同時適當(dāng)?shù)慕o予一些回報那就是大家在學(xué)生會的工作上多花一點心思，爭取把我們學(xué)生會辦的更好！其實這也不是什么回報學(xué)生會，我們的學(xué)生會辦好了，最大的獲益者還是我們自己！這些只不過是我個人的一些小小的看法，我希望我們學(xué)生會成員都能夠緊密聯(lián)合，打造出屬于我們機械系自己的品牌！
上面所說不過是針對部分人而已，在我們學(xué)生會里面也有許多積極認(rèn)真的成員存在，就比喻說在我們舉辦元旦晚會時很多人都很投入，都在爭取將晚會辦的有水平，而且大家也確實做到了，在全校我們系的晚會我不敢說是舉辦的最好的，但決不是最差的！這對于我們這個嚴(yán)重缺少女生的系來說已經(jīng)足夠了，這又說明了什么呢？說明我們這群爺們都是有能力將自己課余生活搞的有聲有*！只要我們一起共同努力我們的系的明天一定會生機盎然。
最后我還是大膽的向?qū)W生會主席團提幾點我的意見：
1.我發(fā)現(xiàn)好多大學(xué)生在思想上過于偏激，學(xué)生會多開展一些活動，對一些我行我素的同學(xué)多做做思想工作，把學(xué)生會的工作滲透到我們系每一個學(xué)生心中，思想通了，我們辦事也會順手的！
2.對于學(xué)生會做出的決定要落實，盡量讓全系學(xué)生都了解，而不只限于學(xué)生會干部！
3.提高辦事效率，就像我們系納新一樣，半年時間過去了一大半我們的新的學(xué)生會才組建起來，這不過是一個小小的例子.
當(dāng)然每一件事情總有其中的不利之處，畢竟任何事物都有兩面*，看待事物要用辯*唯物主義思想。雖然團委組織部中存在這樣那樣的問題，但那些都是小問題，不能影響到大局，在大局上各位同學(xué)還是能夠把握住方向，認(rèn)真努力的工作。
一年就要結(jié)束了，總結(jié)過去一年，我的工作做得還是很好的，得到了同學(xué)和學(xué)長的贊揚，可是這不會是我前進的最終點，我會繼續(xù)努力的。在將要迎來的一年中，我還是會繼續(xù)發(fā)揚我以前的工作積極態(tài)度，將團委組織部賦予我的工作完整的做好！
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組織部人才工作匯報篇七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
去年以來，**區(qū)積極落實人才政策“升級版45條”，把人才工作擺在全局突出位置、優(yōu)先位置，大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，做到精準(zhǔn)引才、科學(xué)育才、用心留才，努力筑就“人才高峰”，為深入實施“強省會”戰(zhàn)略、打造現(xiàn)代化新**建設(shè)標(biāo)桿區(qū)提供堅強人才支撐。
一、系統(tǒng)謀劃，齊抓共管人才工作。
一是抓住領(lǐng)導(dǎo)干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”。落實書記抓人才工作第一責(zé)任人責(zé)任，區(qū)委書記任組長，先后聽取多次人才工作專項匯報，推動重大工作、研究重要政策、對接重點人才。
二是抓實區(qū)直部門這個“中堅基數(shù)”。建立人才領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位工作推進會機制，調(diào)動文化、商務(wù)、教育、衛(wèi)健、園區(qū)等各條線積極性，每季度召開一次工作推進會，進一步完善區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部牽頭抓總，相關(guān)部門各司其職、密切配合、協(xié)同高效的黨管人才工作格局，形成全區(qū)人才工作強大合力。
與湘雅附二醫(yī)院達成戰(zhàn)略合作協(xié)議，為**區(qū)基層衛(wèi)生服務(wù)中心培養(yǎng)醫(yī)務(wù)人才，同時為高層次人才提供就醫(yī)綠色通道。
二、找準(zhǔn)走向，聚焦需求招引人才。
一是聚焦戰(zhàn)略定位引才。聚焦種業(yè)硅谷、高端商務(wù)、文化創(chuàng)新、宜居品質(zhì)的戰(zhàn)略定位，以赴京引才為突破口，通過劃定43個緊缺人才專業(yè)，廣泛發(fā)布宣傳政策，深入對接國家部委和重點高校，開展優(yōu)秀畢業(yè)生座談，頒發(fā)“人才大使”聘任證書等系列舉措，赴京引入40名優(yōu)秀畢業(yè)生。
二是服務(wù)重點產(chǎn)業(yè)引才。發(fā)揮人才服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展支撐作用，圍繞“6+1”產(chǎn)業(yè)持續(xù)引進培育各類領(lǐng)軍人才。成功舉辦岳麓山種業(yè)峰會，邀請種業(yè)界院士、知名專家以及國內(nèi)相關(guān)企業(yè)代表齊聚現(xiàn)場，國內(nèi)外15名院士成為種業(yè)硅谷專家咨詢委員會特聘專家。轄區(qū)內(nèi)高級種業(yè)人才達89名，其中中國工程院院士新增2名，院士人數(shù)達6席。
三是承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移引才。緊抓沿海跨境電商產(chǎn)業(yè)向內(nèi)地轉(zhuǎn)移契機，在佳兆業(yè)廣場打造“跨境電商企業(yè)聯(lián)合運營中心”，聚焦跨境電子商務(wù)經(jīng)營主體，積極引進跨境電商總部企業(yè)，全力培引跨境電商中高端人才，打造湖南跨境電商產(chǎn)業(yè)新增長極和電商人才高地，吸引了眾多粵港澳大灣區(qū)的跨境電商人才來湘興業(yè)，培養(yǎng)近2000名跨境電商專業(yè)人才。
三、明確指向，改革創(chuàng)新留育人才。
一是人才激勵強調(diào)務(wù)實高效。強化人才激勵示范，發(fā)放“**英才院士金卡”，為院士指定了人才服務(wù)專員、健康專員、政務(wù)服務(wù)專員，提供包括就醫(yī)、代辦、養(yǎng)老等一攬子服務(wù)，并為每位院士每年發(fā)放3萬元區(qū)級補貼。設(shè)立人才獎勵池，通過設(shè)立卓越人才、優(yōu)秀企業(yè)家、科技特派員項目，重獎對經(jīng)濟發(fā)展做出突出貢獻的優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)人才45人，獎勵金額達200余萬元，兌現(xiàn)高新技術(shù)發(fā)展獎勵375萬元、科技創(chuàng)新獎勵432萬元。
二是人才支持強調(diào)精準(zhǔn)適用。職稱評定上，承接全省作物種業(yè)產(chǎn)業(yè)高級職稱專場評審工作，是全省首次由企業(yè)來主導(dǎo)的高級職稱評審專場，為人才職稱評定提供便利。創(chuàng)業(yè)融資上，推出“蓉易貸”，幫助企業(yè)破解融資難題，支持鼓勵高層次人才和各類人才在**區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，其中興隆種業(yè)從中獲得了500萬元風(fēng)補基金授信額度。
三是人才政策強調(diào)精細分類。在落實上級政策的基礎(chǔ)上，探索出臺區(qū)級人才政策，根據(jù)區(qū)情制定《**區(qū)塊骨干人才認(rèn)定目錄及支持辦法》等若干政策。表彰典型，激發(fā)創(chuàng)新活力，大力認(rèn)定48名**高層次人才，并為其提供教育、醫(yī)療、養(yǎng)老等方面便利。
四、強化保障，用心用情服務(wù)人才。
一是用準(zhǔn)用足政策。2021年，受理高校畢業(yè)生、留學(xué)歸國人員租房和生活補貼申報3200人，發(fā)放補貼2400萬元。發(fā)放人才職業(yè)技能晉升獎勵261人、共100萬元，協(xié)助發(fā)放企業(yè)博士后科研工作站資助經(jīng)費100萬元。高層次人才申報33人，已認(rèn)定21人，其中高精尖人才領(lǐng)跑工程國家級、省市級人才各1人，獎勵250萬元。
二是做細做實服務(wù)。持續(xù)放大青年人才驛站輻射帶動作用，已接待外來青年人才2300多人。開設(shè)人才服務(wù)窗口，配備人才服務(wù)專員，為各類人才提供政策咨詢、項目申報、融資對接、業(yè)務(wù)辦理等服務(wù)，構(gòu)建人才辦事“最多跑一次”服務(wù)模式。利用“書記直通車”“區(qū)長服務(wù)日”等活動幫助人才解決工作、生活中遇到的困難和問題，今年已幫助各類人才解決住房、教育等實際問題30多項，獲得高度好評。
三是搞好搞活環(huán)境。積極開展人才宣傳工作，高質(zhì)量舉辦“揚帆自貿(mào)區(qū)、才聚種業(yè)硅谷”的人才政策宣講會，吸引全區(qū)60家企業(yè)代表和30位農(nóng)學(xué)博士參加，做到招商引資、招才引智聯(lián)動。推出“百日暖企20條”，突出服務(wù)人才元素，實施“區(qū)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系企業(yè)人才”制度，32名縣級領(lǐng)導(dǎo)“一對一”走訪100余家企業(yè)重點人才。結(jié)合自貿(mào)區(qū)建設(shè)、區(qū)域發(fā)展跨河?xùn)|進，在東片區(qū)精心籌劃打造**標(biāo)準(zhǔn)化人才小鎮(zhèn)，配套東雅中學(xué)建成開學(xué)，加速推動湘雅附二東片區(qū)院區(qū)、東湖濕地公園建設(shè)，為區(qū)域人才發(fā)展提供優(yōu)越環(huán)境。
組織部人才工作匯報篇八
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
按照會議安排，結(jié)合調(diào)研提綱的要求，下面我從x市人才工作的開展情況、存在問題以及意見建議三個方面向各位領(lǐng)導(dǎo)作一簡要匯報。
一、強化引才育才、鼓勵引導(dǎo)人才向基層一線流動。
（一）具體做法。
一是剛性引才方面：從x年起，我市就啟動了剛性引才項目，就是每年從全市自然減員的事業(yè)編制中拿出x個用于剛性引進高層次緊缺人才，五年來，通過面試的形式，為全市引進碩士或副高以上人才x人，其中市級層面引進x人，縣鄉(xiāng)x人。其中有x人入選省“千人計劃”，x人入選省“特支計劃”。我們還同步實施了“企業(yè)白領(lǐng)計劃”，五年來，通過筆試的方式，共選派x名優(yōu)秀高校畢業(yè)生到民營企業(yè)工作，其中為縣級民營企業(yè)輸送優(yōu)秀高校畢業(yè)生x人。
二是柔性引才方面：
我們通過搭建平臺，以不求所有，但求所用，不求所在、但求所為的柔性引才思路，充分發(fā)揮柔性引才針對性強，層次高，受益面廣的特點，依托已建成的x個院士專家工作站，x個博士后工作站，x個市專家工作站，x個流動專家工作站，共柔性引才x名。其中：在縣級層面上建立院士工作站x個、市專家工作站x個，流動專家工作站x個，柔性引才x人。通過這些措施，讓我市群眾在家門口享受到了國內(nèi)一流的醫(yī)療、教育和農(nóng)技服務(wù)。
三是在人才培養(yǎng)方面：我們發(fā)揮傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式的優(yōu)勢，幾年來，在x、x、x、x等知名高校共舉辦各類專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)班x期，培訓(xùn)緊缺人才x人。我們參照x計劃，開展了x“x”高層次醫(yī)療衛(wèi)生人才培養(yǎng)計劃，幾年來，共選派x名醫(yī)療人才到國內(nèi)知名醫(yī)院，師從頂級專家跟崗學(xué)習(xí)x年。利用x揚合作的有利契機，選派發(fā)改、旅游、文化、園區(qū)等部門青年干部x名到x掛職，培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才x名。接收中省博士服務(wù)團成員x人來x掛職，并將他們納入到全市人才工作的大盤中進行管理服務(wù)。
按照x產(chǎn)業(yè)體系分別成立了x、x等x個專家工作站；
按照x、x、x、x、x系統(tǒng)分別成立了x個專家工作站。通過建立流動專家工作站，將中省在x博士服務(wù)團成員、x市有突出貢獻專家、引進高層次人才和其他優(yōu)秀專業(yè)人才x余人納入到全市的脫貧攻堅工作中。
（二）存在問題。
一是上熱下冷，市級層面的人才工作開展得紅紅火火，部分縣市區(qū)的人才工作卻冷冷清清、組織部門的人才工作辛辛苦苦，部分市直部門的人才工作卻應(yīng)應(yīng)付付、工作的合力沒有完全形成。二是縣鄉(xiāng)條件差，民營企業(yè)規(guī)模小、產(chǎn)業(yè)化程度不高，受家族性經(jīng)營理念的影響，對人才重視不夠，對人才的吸引力也不夠。我了解一個數(shù)據(jù)，x的民營企業(yè)成活率低，平均不到x年，哪一個人才愿意把自己的身家幸福押在這樣的不穩(wěn)定的企業(yè)上，這也就是基層引才難留才難的問題，三是人才發(fā)展市場服務(wù)機制不完善，人才配置的市場化程度偏低,人才市場專業(yè)化服務(wù)水平較低。四是人才發(fā)展的綜合環(huán)境亟待優(yōu)化，觀念、文化、醫(yī)療教育等“軟環(huán)境”仍需改善。五是人才引進培養(yǎng)開放程度不夠，經(jīng)費投入不足。六是引導(dǎo)人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動的政策不完善，政策的吸引力和具體的保障工作跟不上。
（三）意見建議。
一是用好省上編制周轉(zhuǎn)池的政策，加大剛性引進高層人才工作力度，堅持問題導(dǎo)向，為市縣鄉(xiāng)三級事業(yè)單位引進儲備一批專業(yè)技術(shù)人才。二是創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，分行業(yè)分層分類，開展各類培訓(xùn)，跟崗學(xué)習(xí)活動，提高專業(yè)技能。三是加強院士專家工作站，博士后服務(wù)站、市級專家工作站的建設(shè)力度，強化柔性引才工作，開展技術(shù)創(chuàng)新和科研攻關(guān)，同時帶動培育一批本土人才。四是加大民企人才引育支持力度，將人才政策向體制外延伸，著力破解民企引才難育才難留人難的問題。
二、開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動方面。
（一）主要做法。
一是開展整體輪訓(xùn)。為弘揚“x精神”，激發(fā)各類人才為實現(xiàn)“三大目標(biāo)”建功立業(yè)，x年x月，x率先在全市x名各級各類人才中深入開展“x”精神教育活動。x年x月，在全市人才工作會議上，按照省上要求，就該活動進行了再安排再部署。該活動由市委組織部、市委人才辦牽頭，市委黨校具體負責(zé)實施，并在參訓(xùn)學(xué)員中成立了臨時黨支部，將非黨人才編入各黨小組，充分發(fā)揮了黨組織在活動中的領(lǐng)導(dǎo)作用。教育內(nèi)容有“x精神”、黨中央轉(zhuǎn)戰(zhàn)x北的革命精神、x人民x的“x”三大主題，安排了課堂教學(xué)、專家講座、實地觀摩、座談討論四大類學(xué)習(xí)教育活動。邀請了x等專家學(xué)者授課，組織學(xué)員赴x等革命歷史紀(jì)念館實地觀摩，并開展了重走x、頌歌《東方紅》等體驗教學(xué)。積極引導(dǎo)和鼓勵參訓(xùn)各類人才專家在活動中撰寫心得體會和評論文章，圍繞x經(jīng)濟社會發(fā)展熱點難點問題積極建言獻策。
二是創(chuàng)新活動形式，營造良好氛圍。面向全市黨員干部，在x日報、x黨建微信公眾平臺等開設(shè)x系列教育欄目，陸續(xù)推送“x精神”“x事跡展”等系列內(nèi)容，開展“x精神”學(xué)習(xí)大討論活動。x年x月，組織市管專家代表x余人，組成x市“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”紅色教育專題研修班，前往x、x、x等地，沿著革命的足跡，接受紅色教育。進一步豐富了活動內(nèi)容，營造了愛國奮斗的良好氛圍，讓教育活動向更大范圍延伸。
三是結(jié)合脫貧攻堅，開展踐行活動。x年x月x日，市委組織部、人才辦組織醫(yī)療、農(nóng)業(yè)、畜牧等領(lǐng)域的專家人才赴x縣x鎮(zhèn)x村開展踐行“x”主題活動，讓人才在扶貧一線踐行愛國奮斗精神。
（二）存在問題。
主要集中在四個方面：
一是重專業(yè)技能培訓(xùn)，輕思想政治教育。當(dāng)前，普遍認(rèn)為提高專業(yè)技術(shù)水平是人才群體培養(yǎng)教育的主要內(nèi)容。人才培養(yǎng)存在重業(yè)務(wù)輕思想的現(xiàn)象，特別是思想政治教育力度不夠且多流于形式。
二是培訓(xùn)制度不健全，培養(yǎng)體系不完善。各級各部門普遍缺少系統(tǒng)的人才培訓(xùn)制度。人才培訓(xùn)工作大都納入到部門行業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)中，或者只是部門培訓(xùn)工作的一小部分，不僅缺失了思想政治教育部分，更談不上系統(tǒng)的人才培養(yǎng)體系。
三是思想教育手段少，培訓(xùn)形式較單一。思想政治教育培訓(xùn)方式主要以灌輸式課堂教學(xué)為主，培訓(xùn)內(nèi)容除了專業(yè)技能培訓(xùn)，多是以傳達會議精神、宣講政策為主，培訓(xùn)效果不明顯，有形式化趨向。另外，部分縣區(qū)、單位過于注重外出培訓(xùn)，簡單的追求高大上，沒有合理統(tǒng)籌使用好本地的教育培訓(xùn)資源。
四是典型宣傳不到位，示范帶動不明顯。人才“x”典型事例挖掘、宣傳、表彰力度不夠，增強人才思想認(rèn)同、情感認(rèn)同，激發(fā)內(nèi)生動力的作用發(fā)揮不明顯。
（三）對策建議。
一是建立“雙抓”培養(yǎng)教育體系。建立健全科學(xué)完善的人才培訓(xùn)教育制度，是提高專業(yè)技術(shù)水平，做好思想政治教育工作的基礎(chǔ)，建議以當(dāng)前開展的“x”精神教育活動為契機，總結(jié)實踐經(jīng)驗，制定既抓技能培訓(xùn)、又抓思想政治教育的培養(yǎng)制度，把思想政治教育作為重中之重來抓，實現(xiàn)人才思想政治教育工作制度化、常態(tài)化。
二是構(gòu)建省市縣鄉(xiāng)“四級聯(lián)動”的培養(yǎng)教育架構(gòu)。針對人才群體分類多、分布廣泛等特點，建議省市縣鄉(xiāng)根據(jù)本級轄區(qū)內(nèi)的經(jīng)濟、社會發(fā)展需求和人才分布實際，建立相應(yīng)的人才培養(yǎng)教育制度，實現(xiàn)人才培訓(xùn)教育工作的全覆蓋。
培訓(xùn)內(nèi)容上，既有思想政治教育、國學(xué)文化，又有專業(yè)技能知識；
培訓(xùn)方式上，既有課堂教學(xué)、專家講座，又有現(xiàn)場觀摩教學(xué)、體驗式教學(xué)、會議座談交流；
組織形式上，充分發(fā)揮黨組織引領(lǐng)、黨員帶頭作用，設(shè)立臨時黨小組，邀請非黨學(xué)員參加黨小組學(xué)習(xí)活動。
四是宣傳先進典型，激發(fā)愛國熱情。建議充分利用好各地的紅色革命教育資源和人才創(chuàng)業(yè)奉獻的先進事跡，大力挖掘先進典型，注重運用新媒體創(chuàng)新宣傳模式，用干部群眾喜聞樂見的形式，講述“x”故事，使各級各類人才從小故事中悟大道理，從先進典型中感受信仰力量，激發(fā)愛國之情、報國之志。
三、人才激勵支持、服務(wù)保障方面。
（一）主要做法。
積極推薦專家人才參選“兩代表一委員”和中省人才項目；
重視在青年人才中發(fā)展黨員。
（二）制約人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮作用的突出問題。
一是生活環(huán)境、工作條件相對較差。二是受職稱職數(shù)等體制機制障礙的限制，進步空間和晉升通道窄。三是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺較少，人才無用武之地。四是人才服務(wù)體系不健全。
（三）加強對人才激勵支持、服務(wù)保障的意見和建議。
一是搭建人才用武平臺，引進各類研究機構(gòu)。二是條件允許的地區(qū)可以設(shè)立專門的人才服務(wù)機構(gòu)，發(fā)布信息，保障后勤。三是開展多元化的人才評優(yōu)表彰項目，加大獎勵力度，激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情。四是落實事業(yè)單位兼職領(lǐng)取報酬政策，盤活區(qū)域人才資源。
組織部人才工作匯報篇九
20__年上半年，組織工作在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的進取帶領(lǐng)指導(dǎo)下，以xxx理論、“三個代表”和黨的十八大、十八屆三中全會精神為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹上級組織工作會議精神，創(chuàng)新工作方法、努力把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、黨的基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)提高到一個新的水平，使鎮(zhèn)村兩級黨組織在農(nóng)村各項工作中充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，為全鎮(zhèn)改革發(fā)展穩(wěn)定供給堅強的組織保證。具體做了以下幾個方面的工作：
1、按照“堅持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，針對全鎮(zhèn)黨員年齡老化、文化結(jié)構(gòu)偏低，婦女比例偏少的情景，各黨支部做好黨員“入口關(guān)”，將有本事有文化的年輕人吸收到黨員隊伍中來，新發(fā)展黨員15人。同時認(rèn)真做好黨費收繳工作，繳交黨費3471元。抓好村級黨組織后備干部培養(yǎng)試點工作，加強對流動黨員進行動態(tài)管理，確保流動黨員過上正常組織生活。
2、根據(jù)區(qū)委組織部的工作要求，認(rèn)真完成各項臨時性工作。
3、開展黨的群眾路線教育實踐活動。按照黨的群眾路線教育實踐活動的統(tǒng)一部署，鎮(zhèn)黨委高度重視，認(rèn)真研究部署，周密組織實施，較好地完成了第一階段深入學(xué)習(xí)、征求意見環(huán)節(jié)的各項活動資料，包括啟動部署、統(tǒng)一思想認(rèn)識、建立組織機構(gòu)、征求意見提議、制定活動方案、動員部署、學(xué)習(xí)教育、組織學(xué)習(xí)、專題討論、梳理反饋、查擺問題、開展批評等工作，取得了初步效果，呈現(xiàn)出較好的發(fā)展態(tài)勢。收集意見提議2022條。經(jīng)過分類梳理，需要上級政府部門解決的意見提議25條，需要建章建制解決的意見提議10條，需要提高干部素質(zhì)解決的意見提議2條，需要本級政府解決的實際問題12條。
4、抓好非公有制企業(yè)黨建工作，按照“四建四促”的總要求，進取實施黨員人才工程，不斷壯大非公有制企業(yè)黨員隊伍，努力擴大黨在非公企業(yè)的覆蓋面，探索黨企互惠的新經(jīng)驗。
5、抓好村級黨建工作。以先鋒工程為抓手，以村級組織規(guī)范化建設(shè)為契機，不斷完善村黨支部活動制度，深入實施村級組織“回頭看”活動，配強配好班子，重視黨員的教育、管理和發(fā)展，不斷夯實基礎(chǔ)。
6、加強對黨員的管理。繼續(xù)加強黨員先進性教育，嚴(yán)格執(zhí)行民主評議制度、流動黨員管理制度，同時，敞開出口，對組織觀念不強，思想渙散的不合格黨員及時清理出黨，純潔黨員隊伍。同時，經(jīng)過舉辦培訓(xùn)班等形式，提高群眾黨員的科學(xué)致富本領(lǐng)，使他們成為社會主義新型農(nóng)村建設(shè)的中堅力量。
回顧上半年我鎮(zhèn)黨建和組織工作的情景，雖然取得了一些成效，但與新形勢、新任務(wù)對黨建工作的新要求相比，我們的工作還面臨很多亟待解決的問題。如少數(shù)基層組織還比較薄弱，缺乏戰(zhàn)斗力;黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不夠;村級黨務(wù)干部業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊，黨建工作整體水平發(fā)展還不平衡等。這些問題必須引起高度重視，認(rèn)真加以解決。下階段，我們將按照上級組織部門的統(tǒng)一部署，圍繞全鎮(zhèn)中心工作的開展，認(rèn)真抓好薄弱環(huán)節(jié)的整改提高，著重從進一步加強村部建設(shè)和調(diào)整優(yōu)化村級黨組織設(shè)置、深入開展黨員義工服務(wù)活動、努力建成全區(qū)示范型黨員服務(wù)中心、推進農(nóng)村黨員干部扎實工作，力促我鎮(zhèn)的基層組織建設(shè)工作再上新臺階。
組織部人才工作匯報篇十
根據(jù)中央和省委的部署，今年我省省市縣鄉(xiāng)四級黨委將進行集中換屆。中紀(jì)委、中組部《關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正的通知》（以下簡稱《通知》）下發(fā)以來，我省采取切實措施，強化教育宣傳，狠抓貫徹落實，積極推進工作。目前，我省鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆全面結(jié)束，縣（市、區(qū)）委換屆正在進行中。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆中，黨代表對換屆風(fēng)氣總體評價好的占95.38%,較好的占4.24%。
一、黨委高度重視，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，把嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作擺上重要位置。
一是組織領(lǐng)導(dǎo)到位。為確保今年初我省亳州、阜陽、宣城等省轄市的人大、政府、政協(xié)換屆風(fēng)清氣正，早在去年10月9日，省委專門召開了部分省轄市嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作座談會，對嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作進行了部署，提出了一定要宣傳教育到位、告誡提醒到位、監(jiān)督檢查到位、查辦處理到位、組織領(lǐng)導(dǎo)到位等“五個一定要到位”的要求，并專門成立了換屆工作組織人事紀(jì)律監(jiān)督檢查組，指導(dǎo)協(xié)調(diào)各地開展嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作。12月28日，我省召開了地方黨委換屆工作座談會，對嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作作了重點部署，并就如何做好嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作進行了專題培訓(xùn)。各市、縣（市、區(qū)）和鄉(xiāng)鎮(zhèn)在成立換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組的同時，成立了嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作督查組，明確職責(zé)分工，層層抓好落實，確保換屆工作健康有序推進。截止4月30日，圍繞嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作，省市縣鄉(xiāng)黨委召開有關(guān)會議4773次，紀(jì)委召開會議2636次，組織部門召開會議1847次。
二是謀劃部署周密細致。去年12月，省紀(jì)委、省委組織部專門制定了《嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作安排表》對換屆紀(jì)律規(guī)定、工作要求、監(jiān)督措施、違紀(jì)查處等項工作進行了細化，指導(dǎo)各地制定相應(yīng)落實措施。今年1月，省紀(jì)委、省委組織部制定了《關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正工作實施方案》，明確了省市縣鄉(xiāng)四級黨委換屆中嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作具體任務(wù)、時間要求、責(zé)任單位。市、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委結(jié)合本地實際，對嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作任務(wù)進行分解，做到嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作與黨委換屆工作同謀劃、同部署、同落實。截止4月30日，省市縣鄉(xiāng)黨委制發(fā)有關(guān)嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作文件3676個。
三是主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓。各級黨委堅持把換屆工作作為“一把手”工程，建立工作責(zé)任制，主要負責(zé)同志高度重視嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作，親自研究謀劃，抓好部署落實，切實做到書記抓、抓書記。在全省組織部長會議和省紀(jì)委八屆七次全會上，省委書記張寶順分別對嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作作了專門強調(diào)，要求各級黨委高度重視，深入學(xué)習(xí)貫徹中央有關(guān)文件和會議精神，以鐵的紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正。截止4月30日，全省省市縣鄉(xiāng)四級黨委主要負責(zé)同志對嚴(yán)肅換屆工作作出指示要求達5162次。
一是加強對黨員干部教育教訓(xùn)。去年12月上旬，中紀(jì)委、中組部《通知》下發(fā)后，我們及時予以轉(zhuǎn)發(fā)，要求各地各單位結(jié)合深化干部選拔任用工作政策法規(guī)學(xué)習(xí)活動，組織廣大干部認(rèn)真學(xué)習(xí)《通知》。12月14日，省紀(jì)委、省委組織部下發(fā)通知，對各地組織廣大干部認(rèn)真學(xué)習(xí)換屆紀(jì)律要求作出了具體部署。省委組織部將有關(guān)文件資料寄送每一位省管干部學(xué)習(xí)，并公布了中組部和省委組織部舉報電話、舉報網(wǎng)站。今年3月，省委組織部將《嚴(yán)肅換屆紀(jì)律警示教育案例選編》和嚴(yán)肅換屆紀(jì)律提醒卡印發(fā)各地領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)，再次在省管領(lǐng)導(dǎo)干部中開展教育。各地堅持以“5個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)、5個一律”為重點，認(rèn)真組織學(xué)xxx省、市等各級黨委關(guān)于換屆的政策規(guī)定和紀(jì)律要求，學(xué)習(xí)關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作流程和嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的實施方案，并印發(fā)違反組織人事紀(jì)律的典型案例等進行警示教育。截止今年4月30日，省市縣鄉(xiāng)召開專題民主生活會1979次，組織開展專題培訓(xùn)638班次共43789人，向黨員干部印送中紀(jì)委、中組部《通知》483670份，編發(fā)學(xué)習(xí)材料750591份。
二是廣泛開展宣傳教育。各地利用報紙、廣播電視、網(wǎng)站、短信平臺等媒體工具，設(shè)立展板、懸掛條幅等方式進行廣泛宣傳教育。省委組織部利用《xx日報》、《xx先鋒網(wǎng)》等省內(nèi)主要新聞媒體和12371手機短信平臺，向市縣委書記、組織人事干部和基層干部等發(fā)送短信，廣泛宣傳“5個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)”的換屆紀(jì)律要求，目前已發(fā)布有關(guān)嚴(yán)肅換屆紀(jì)律短信18條、41.6萬人次。有的地方還通過以會代訓(xùn)形式，發(fā)放明白紙、提醒卡，廣泛宣傳換屆紀(jì)律，做到了黨員、干部、黨代表全覆蓋。通過廣泛宣傳教育，大力營造輿論氛圍，促進廣大干部群眾知曉嚴(yán)肅換屆紀(jì)律規(guī)定，參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆民主推薦會議的人員中，知曉“5個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)和5個一律”要求的達99.04%。
三是深入開展警示教育。各地把開展警示教育作為嚴(yán)肅換屆紀(jì)律教育的重要方法，通過剖析典型案例，讓廣大黨員干部汲取教訓(xùn)、引以為戒，自覺遵守換屆紀(jì)律要求。去年9月，省紀(jì)委、省委組織部通報了徐社新、張松堅案件中買官賣官行為處理情況，并以此為契機，在全省嚴(yán)肅換屆紀(jì)律集中整治中開展警示教育。12月，各地結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹中紀(jì)委、中組部《通知》，運用中組部編制的《嚴(yán)肅換屆紀(jì)律警示教育案例選編》，在廣大黨員干部中深入開展嚴(yán)肅換屆紀(jì)律警示教育。截止今年4月30日，省市縣鄉(xiāng)向黨員干部印送中組部警示教育材料、查處案件通報294368份，編發(fā)警示教育材料xx60份。
三、突出重點對象，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確保各項監(jiān)督措施落實到位。
一是廣泛開展談心談話活動。為防止換屆工作中可能出現(xiàn)的不良苗頭，各地結(jié)合縣鄉(xiāng)換屆工作，有針對性地開展談心談話活動，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部講黨性、講大局、守紀(jì)律。如在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆中，縣（市、區(qū)）委及紀(jì)委、組織部負責(zé)同志與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職及后備干部進行談心談話，提醒督促他們切實擔(dān)負起匡正換屆風(fēng)氣的責(zé)任，嚴(yán)格執(zhí)行換屆紀(jì)律，正確對待個人進退留轉(zhuǎn)；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記不僅與領(lǐng)導(dǎo)班子成員和機關(guān)干部談心談話，還與村和社區(qū)黨組織書記談心談話，要求嚴(yán)格遵守換屆紀(jì)律，自覺抵制不正之風(fēng)。通過開展談心談話活動，既加強了對換屆工作的指導(dǎo)，又做到人人肩上有任務(wù)、個個身上有壓力，形成了嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的壓力傳遞機制，推進嚴(yán)肅換屆紀(jì)律各項監(jiān)督措施落實。截止4月30日，省市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子召開專題民主生活會1979次，市縣鄉(xiāng)黨委及紀(jì)委機關(guān)、組織部門負責(zé)同志與本級黨委管理的27254名黨政正職和15201名后備干部進行了談心談話。
二是全面開展承諾活動。各地在民主推薦前，將中紀(jì)委、中組部《通知》函送參加民主推薦人員時，要求進行承諾并將回執(zhí)寄送組織部門，在民主推薦人員中全面開展承諾。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆中，不少地區(qū)將遵守換屆紀(jì)律承諾與創(chuàng)先爭優(yōu)活動結(jié)合起來，分層分類開展承諾，提高了承諾的針對性。如碭山縣等一些地方開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委向縣委承諾、村黨組織向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委承諾、提名人選向組織承諾、黨代表向組織承諾的“四承諾”活動。不少地方針對特定對象開展分類承諾，要求符合提名條件的候選人承諾正確對待進退留轉(zhuǎn)，參加民主推薦人員承諾正確行使民主權(quán)力，紀(jì)檢和組工干部承諾嚴(yán)格依法依章履職，換屆考察組成員承諾公正廉潔識人選人。通過開展分層分類承諾活動，強化了相關(guān)人員嚴(yán)守換屆紀(jì)律的自律意識，促進了風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境的形成。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆中，各地組織縣級領(lǐng)導(dǎo)干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和紀(jì)委班子成員候選人、黨代表、參加民主推薦人員、組工干部以及普通黨員共119.1萬人，就嚴(yán)守換屆紀(jì)律作出公開承諾，接受社會監(jiān)督。
三是加強關(guān)鍵環(huán)節(jié)監(jiān)督。各地結(jié)合本地實際，制定了具體的實施方案，明確了各個階段重點工作，并認(rèn)真抓好落實。在提名環(huán)節(jié)，紀(jì)檢和組織部門對換屆提名人選的舉報受理情況進行梳理，核查提名人選是否有涉案情況和行賄買官行為，切實嚴(yán)把干部提名關(guān)。在考察環(huán)節(jié)，發(fā)布考察公告時，將考察對象是否有違反換屆紀(jì)律行為列為一項舉報內(nèi)容，并在考察中了解考察對象是否有違反換屆紀(jì)律的情況。在換屆工作中，認(rèn)真執(zhí)行干部選拔任用工作有關(guān)事項報告制度、考察對象報告?zhèn)€人有關(guān)事項制度、提名人選征求紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)意見制度、市縣委書記離任檢查制度等，切實把好提名人選素質(zhì)關(guān)。
四、暢通舉報渠道，加大查處力度，保持對違反換屆紀(jì)律行為的高壓態(tài)勢。
一是暢通信訪舉報渠道。各地均開通了舉報電話并向社會公布，實行專人值守制度，認(rèn)真受理群眾信訪舉報。省、市委組織部建立了信訪、電話和網(wǎng)絡(luò)“三位一體”的“12380”舉報平臺，各縣（市、區(qū)）也結(jié)合實際設(shè)置了嚴(yán)肅換屆紀(jì)律專用舉報受理電話。省、市、縣（市、區(qū)）委組織部將換屆舉報受理電話通過本地電臺、電視臺、報刊、有關(guān)網(wǎng)站向社會廣泛宣傳，說明受理方式，切實暢通群眾反映問題的渠道。
二是實行違反換屆紀(jì)律案件查核專辦制度。各級組織部門對反映問題線索清楚、內(nèi)容具體的舉報，組織專門力量進行重點查辦，并要求在15日內(nèi)予以辦結(jié)，確保一查到底。對線索不具體的，也通過一定方式對相關(guān)當(dāng)事人予以提醒告誡。換屆考察組對收到的反映考察對象違反換屆紀(jì)律的問題舉報，在考察結(jié)束前辦結(jié)。省委組織部對接到的反映違反換屆紀(jì)律問題的重要舉報件實行立項督查，對一般舉報件實行轉(zhuǎn)辦調(diào)查，并建立舉報臺帳，及時督促相關(guān)單位進行查處，確保事事有交待、件件有著落。
三是嚴(yán)格查核工作責(zé)任制。各地認(rèn)真落實查核責(zé)任制，對每件舉報件，明確查核工作的具體承辦人和負責(zé)人，舉報查核情況報告由具體承辦人和負責(zé)人簽字署名，對查核結(jié)果負責(zé)，確保處理到位、追究到人。對查實的違反換屆紀(jì)律的人和事，該組織處理的堅決處理，該紀(jì)律處分的堅決處分，絕不姑息遷就，對典型案件進行通報，切實發(fā)揮警示作用。
五、加強督查指導(dǎo)，嚴(yán)格考核監(jiān)督，推進嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作扎實開展。
一是加強工作指導(dǎo)。為加強對嚴(yán)肅鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆紀(jì)律工作的指導(dǎo)，2月15日，省委組織部下發(fā)了《關(guān)于在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆中嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正有關(guān)工作的通知》，明確了市、縣、鄉(xiāng)三級黨委的責(zé)任，對做好嚴(yán)肅鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆紀(jì)律工作提出了具體要求。3月28日，省委組織部下發(fā)了《關(guān)于切實做好縣（市、區(qū)）黨委換屆中嚴(yán)肅換屆紀(jì)律有關(guān)工作的通知》，并于5月3日就全面開展承諾活動、深入開展談心談話活動、嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)監(jiān)督制度等，進一步提出了明確要求。全省各級黨委主要負責(zé)同志高度重視嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作，親自研究謀劃部署，深入基層調(diào)研指導(dǎo)。省委書記張寶順、副書記王明方和省紀(jì)委、省委組織部負責(zé)同志，通過召開座談會、實地察看、個別訪談等方式，先后多次赴基層了解縣鄉(xiāng)黨委換屆工作開展情況，強調(diào)嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，指導(dǎo)開展換屆工作。從5月2日開始，省委組織部部務(wù)會成員以“精心搞好換屆、嚴(yán)肅換屆紀(jì)律”為主題，與全省105個縣（市、區(qū)）委書記開展了談心談話活動，了解工作情況，聽取意見建議，提出工作要求，加強對縣（市、區(qū)）換屆工作的督導(dǎo)。
二是開展工作督查。各地堅持把督促檢查作為落實嚴(yán)肅換屆紀(jì)律各項措施的重要手段，加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作指導(dǎo)。從3月10日開始，省紀(jì)委、省委組織部組成6個巡查組，以宣傳政策、總結(jié)經(jīng)驗、查找問題、推進工作為重點，對嚴(yán)肅鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆紀(jì)律情況進行為期8天的巡查，共巡查了全省17個省轄市的35個縣（市、區(qū)）、68個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，個別訪談423名領(lǐng)導(dǎo)干部和黨代表，并對巡查情況進行了通報，較好地促進了各地嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作深入開展。為暢通舉報受理渠道，3月24日，省委組織部對各省轄市“12380”舉報受理情況進行抽查，并將抽查結(jié)果進行通報，針對存在的問題提出了整改要求。各地也結(jié)合實際，采取靈活多樣的方式加強對縣鄉(xiāng)黨委換屆紀(jì)律情況的督查。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆中，省、市、縣（市、區(qū)）共派出嚴(yán)肅換屆紀(jì)律督查組322個，市縣鄉(xiāng)聘請換屆風(fēng)氣監(jiān)督員6937名。
三是強化風(fēng)氣考核。加強對嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作考核，能有效促進各地重視抓好嚴(yán)肅換屆工作，切實營造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。省委組織部建立了換屆風(fēng)氣考核制度，圍繞政策宣傳、措施落實、信息溝通、群眾滿意等方面明確了考核內(nèi)容，要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆結(jié)束后縣里及時考核，縣一級換屆結(jié)束后市里及時考核，市一級換屆結(jié)束后省里進行考核。結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選舉，各縣（市、區(qū)）在黨代表中開展了換屆風(fēng)氣情況測評，了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆風(fēng)氣情況。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作結(jié)束后，各省轄市對所轄縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作情況進行了滿意度測評，把嚴(yán)肅換屆紀(jì)律、換屆風(fēng)氣等方面作為測評的重要內(nèi)容。
總體來看，我省在嚴(yán)肅縣鄉(xiāng)黨委換屆紀(jì)律工作中，積極采取措施，切實把嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作貫穿于換屆工作的始終，形成了嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的濃厚氛圍，保持了對違反換屆紀(jì)律行為的高壓態(tài)勢，促進了換屆風(fēng)氣明顯好轉(zhuǎn)，保證了縣鄉(xiāng)黨委換屆工作健康有序地開展。廣大干部群眾反映，這次換屆對紀(jì)律強調(diào)之嚴(yán)、規(guī)定之細、要求之具體、力度之大都是空前的，促進了干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，凝聚了黨心民心，對形成風(fēng)清氣正的用人環(huán)境、確保換屆工作扎實有序開展具有十分重要的意義。
下一步，我們將根據(jù)中央和省委的要求，借鑒嚴(yán)肅鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆紀(jì)律工作的做法和經(jīng)驗，著力抓好嚴(yán)肅省市縣黨委換屆紀(jì)律工作。不斷加大宣傳教育力度，進一步提高黨員干部對嚴(yán)肅換屆紀(jì)律要求的知曉率；創(chuàng)新方式方法，進一步強化換屆工作全過程的監(jiān)督；加強監(jiān)督檢查，始終保持嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的高壓態(tài)勢，以堅決的態(tài)度、扎實的工作、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)，確保嚴(yán)肅換屆紀(jì)律各項監(jiān)督措施落實到位，為省市縣黨委換屆營造風(fēng)清氣正的環(huán)境氛圍。
組織部人才工作匯報篇十一
大家好，我是組織部副部長xxx，下面由我為大家匯報一下我們部室這半年來的工作情況。
又是一個學(xué)期即將畫上句點，我們緊張而忙碌的工作也將告一段落?；仡櫛緦W(xué)期組織部的工作，我們。
總結(jié)。
經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)不足，為下個學(xué)期更好的完成組織交給的任務(wù)而做準(zhǔn)備。
開學(xué)初，制定公管團支部檔案：
為增強對各團支部的監(jiān)督和引導(dǎo)，我們制定了細致的公管團支部檔案。通過對團員資料匯編，明確了團委組織部服務(wù)對象的特征，使工作系統(tǒng)化、規(guī)范化的進行。團委組織部成員積極工作，從工作中總結(jié)經(jīng)驗，學(xué)會了更多的技巧與技能。
2012年3月份，我組織部組織了機電系業(yè)余黨校黨課學(xué)習(xí),接受黨課培訓(xùn)，聆聽組織教誨——這是我們團員青年向黨組織部靠攏的必經(jīng)之路，我們部負責(zé)了黨課的組織工作，包括提供備選名單、考前培訓(xùn)談話、結(jié)業(yè)考試、黨培心得交流會以及結(jié)業(yè)證整理、更新檔案。通過此次活動，增強了我們的工作協(xié)調(diào)能力。
四月份，我們組織了機電系第三十一期的團校學(xué)習(xí)，并組織團課征文比賽，其中包括制動主題，宣傳，鼓勵同學(xué)報名參加，評改獲獎名單。
運動會期間，我們協(xié)同學(xué)生會、社團部參加院運動會，服務(wù)本系運動員。
四月下旬，團內(nèi)評優(yōu)評先由我們接手，其中包括優(yōu)秀團員，優(yōu)秀。
團干、優(yōu)秀團支部，后期協(xié)同學(xué)生會、社團部完成優(yōu)秀紅旗分團委的材料建立。
五月二十九日，我們組織了機電系第三十一期黨課演講比賽，我們有九人獲得了院級演講比賽榮譽證書。六月二號，我組織部代表本系參加院創(chuàng)新團日活動現(xiàn)場展示比賽。更好的豐富了同學(xué)們的業(yè)余時間與生活，使同學(xué)們有一個輕松愉悅的學(xué)習(xí)生活。
回顧這一學(xué)期組織部的工作，我們按時完成了任務(wù)，并協(xié)同學(xué)生會，社團部參加“學(xué)雷鋒、宿舍檢查與提高”等活動，取得了必要的成績，但也不否認(rèn)存在許多不足之處。如：由于工作經(jīng)驗的不足導(dǎo)致在開展工作時遇到一些細節(jié)上的疑問；在工作的流程和材料的分類上還存在較大的問題，特別是黨建數(shù)據(jù)表的統(tǒng)計和更新工作；與各班級團組織的協(xié)調(diào)溝通工作有待進一步加強；與老師們的期望還有一定的差距。
展望即將到來的下個學(xué)期團委組織部的工作，我們必將繼續(xù)堅持創(chuàng)新進取的精神，秉承踏實細致的工作作風(fēng)，使各項活動有序的進行，使組織部的工作更上一個新臺階。
我的匯報完畢，謝謝大家！
組織部人才工作匯報篇十二
情況匯報。
為貫徹落實20__年全市組織部長會議精神，##集團黨委認(rèn)真學(xué)習(xí)了《全國、全省組織部長會議精神傳達提綱》和雷建國同志、殷魯謙同志《在全市組織部長會議上的講話》。根據(jù)市委組織部20__年工作要點的通知要求，結(jié)合##集團的實際情況，制定了集團20__年組織工作實施意見：
一、關(guān)于基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)。不斷加強黨的基層組織建設(shè)，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用和黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。根據(jù)改革改制需要，建立健版權(quán)所有全黨的基層組織。結(jié)合公司實際，修改完善《濟南##集團二0__年黨務(wù)思想政治工作目標(biāo)管理考核細則》。繼續(xù)開展?fàn)巹?chuàng)“五好黨支部”和“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”活動。堅持支部中心組學(xué)習(xí)制度，每月不少于兩次。落實《支部議事規(guī)則》，堅持民主集中制原則，開展相互談心活動，維（本文源于文秘城:）護班子團結(jié)。堅持黨支部的“三會一課”和組織生活制度。嚴(yán)格新黨員發(fā)展程序，抓好黨員發(fā)展的“入口”關(guān)。加強黨員及入黨積極分子的培訓(xùn)教育，提高黨員隊伍素質(zhì)，黨員培訓(xùn)率達到100。組織開展黨的十*大及十六屆五中全會學(xué)習(xí)宣傳教育活動，召集一次專題課，開展一次大討論，切實把握精神實質(zhì)，理解科學(xué)內(nèi)涵，把思想高度統(tǒng)一到全會精神上來。
二、關(guān)于先進性教育活動。一是要繼續(xù)鞏固和擴大第一批先進性教育活動成果，著力解決好##集團的熱點難點問題，緊緊圍繞“安全供水，優(yōu)質(zhì)服務(wù)”這一中心工作，努力達到先進性教育活動的目標(biāo)要求。二是認(rèn)真總結(jié)先進性教育活動的經(jīng)驗，建立健全黨員“長期受教育、永葆先進性”長效機制。20__年3月份召開黨建工作會議?！捌咭弧鼻跋?，開展以建黨85周年為主題的系列活動。
三、
關(guān)于干部教育培訓(xùn)。圍繞全面落實科學(xué)發(fā)展觀、黨的執(zhí)政能力建設(shè)和黨的先進性建設(shè)，進一步落實公司中層以上干部培訓(xùn)任務(wù)。抓好即將頒布的《干部培訓(xùn)工作條例（試行）》貫徹落實。上半年舉辦基層黨支部書記學(xué)習(xí)班和公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)班。
四、關(guān)于人才隊伍建設(shè)。根據(jù)公司“十*五”規(guī)劃的要求，結(jié)團需要，制定今后五年加強人才隊伍建設(shè)的總體思路和實施意見。按照自主創(chuàng)新和企業(yè)發(fā)展的要求，合理的引進人才。
五、關(guān)于企業(yè)干部人事制度改革。繼續(xù)完善修訂集團公司《中層干部管理辦法》，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則選拔公司中層干部，對去年四月份競爭上崗或任職滿一年以上的中層干部進行考評。出臺《##集團員工管理規(guī)定》，為企業(yè)從事制度改革奠定基礎(chǔ)。
六、關(guān)于干部監(jiān)督工作。深入貫徹落實《關(guān)于切實解決干部選拔任用工作中的幾個突出問題的意見》、《關(guān)于加強組織部門干部監(jiān)督工作的意見》和上級紀(jì)委關(guān)于加強干部廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，切實防止“帶病上崗”、“帶病提拔”，有效遏制用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象。繼續(xù)同基層黨支部簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》。
七、進一步加強老干部工作。按照上級有關(guān)離休版權(quán)所有干部工作規(guī)定，每月10日前上繳“兩費”，落實好離休[:]干部的政治待遇、生活待遇。結(jié)合我公司團委針對離休老干部開展的“朝陽暖金秋”活動，為老干部送溫暖、辦實事，切實做到親情服務(wù)、貼心服務(wù)。
八、做好人大、政協(xié)“兩會”的有關(guān)工作。按照上級部署，周密安排，精心準(zhǔn)備，認(rèn)真參與做好區(qū)人代會、政協(xié)會選舉的籌備和組織聯(lián)絡(luò)工作。
九、關(guān)于組織部門自身建設(shè)。認(rèn)真做好組織部門保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制建設(shè)，建立完善配套的措施和制度，推進組織部門的自身建設(shè)經(jīng)常化、規(guī)范化、制度化。結(jié)合組織部門工作特點，全面加強組織部門的思想、組織、作風(fēng)、制度建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)，引導(dǎo)組工人員更好的樹立政治堅定、開拓進取、求真務(wù)實、公道正派的良好形象，努力建設(shè)成為學(xué)習(xí)型組織。
二00*年二月二十四日。
組織部人才工作匯報篇十三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
×區(qū)聚焦居民群眾需求，堅持黨建引領(lǐng)，積極引導(dǎo)轄區(qū)資源積極參與社區(qū)治理，以服務(wù)的精準(zhǔn)化提升轄區(qū)居民群眾幸福指數(shù)。引領(lǐng)駐區(qū)單位共同治理?！羺^(qū)堅持城市大黨建工作理念，健全區(qū)、街道、社區(qū)三級聯(lián)動體系，強化黨組織引領(lǐng)統(tǒng)籌功能，有機聯(lián)結(jié)駐區(qū)單位、非公企業(yè)、社會組織等各領(lǐng)域黨組織，通過建立區(qū)域性黨組織，完善區(qū)域黨建聯(lián)席會、共建項目認(rèn)領(lǐng)制和區(qū)域化黨建述職評議等制度，健全需求清單、資源清單、項目清單“三張清單”，有效實現(xiàn)區(qū)域內(nèi)各類黨建資源的眾籌和黨建項目的精準(zhǔn)對接、融合共享，以黨建凝聚區(qū)域發(fā)展合力。全區(qū)×個街道和×個社區(qū)均已建成“區(qū)域黨（工）委”，實現(xiàn)了區(qū)域化黨建工作機制全覆蓋，參與共駐共建黨組織×個，吸納兼職委員×名，協(xié)調(diào)解決問題×余項，共享場地、物資等×個（處）。引領(lǐng)社會力量參與治理。構(gòu)建以政府購買服務(wù)為牽引，以社區(qū)為平臺，以社會組織為載體，以社會工作者為骨干，以滿足居民需求為導(dǎo)向的“三社聯(lián)動”工作機制。發(fā)揮社區(qū)黨組織政治引領(lǐng)作用，通過引入運營成熟的專業(yè)社會組織、培育孵化居民自治社會組織，為居民提供個性化服務(wù)、專業(yè)化服務(wù)、定制化服務(wù)。如×結(jié)合“三社聯(lián)動”工作，引進×等社會組織×家，先后開展了“閱讀正當(dāng)時，書香進心田”“五大一強，連民心解民困”“美麗媽媽，幸福家庭”等活動，實現(xiàn)了社區(qū)黨組織、居民群眾需求和社會組織服務(wù)的有效對接。引領(lǐng)紅色物業(yè)參與治理。在×區(qū)老舊小區(qū)居多，因年代久遠，硬件設(shè)施陳舊，物業(yè)服務(wù)不到位，造成居民與物業(yè)之間存在矛盾。為破解這一難題，×區(qū)探索在業(yè)主委員會、小區(qū)物業(yè)公司成立黨的組織，打造“紅色物業(yè)”。依托社區(qū)區(qū)域化黨委，建立聯(lián)動組織、搭建聯(lián)動平臺、整合聯(lián)動力量，逐步形成在黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的居委會、業(yè)主委員會和物業(yè)公司“三方聯(lián)動”機制，使業(yè)主委員會和物業(yè)公司成為黨組織聯(lián)系和服務(wù)群眾的重要力量，形成以社區(qū)黨委為主導(dǎo)、居民群眾、物業(yè)公司多方參與社區(qū)治理的共治格局?！翆ⅰ凹t色物業(yè)”作為社區(qū)治理體系和治理能力現(xiàn)代化的有效載體，把黨的組織建在物業(yè)服務(wù)企業(yè)，把物業(yè)服務(wù)融入社區(qū)治理中，共同參與社區(qū)建設(shè)，聯(lián)合轄區(qū)×物業(yè)黨支部開展宣傳黨的十九屆五中全會精神、安全知識普及、“愛心粽傳遞祝福、端午節(jié)重溫民俗”“十一升國旗”等豐富多彩的活動，營造出更加和諧宜居的新家園。
組織部人才工作匯報篇十四
尊敬的俊輝組長及各位領(lǐng)導(dǎo)：
我就近年來武勝縣組織工作開展情況及上次巡視組所提問題的整改落實情況作一簡要匯報。不妥之處，敬請批評指正！
近年來，我們堅持以黨的十七大精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，扎實推進組織工作，基層組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用充分發(fā)揮，縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村三級黨組織領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的能力顯著提升，得到上級領(lǐng)導(dǎo)充分肯定。歷次組織工作滿意度民意調(diào)查，我縣四項基本指標(biāo)得分均高于省、市平均水平。
年輕干部受鍛煉、優(yōu)秀干部受重用、年老干部受照顧”的激勵導(dǎo)向，切實落實政策，有效激發(fā)和增強廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和動力。近年來，為22名符合條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大專職副主席、11名擔(dān)任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)15周年以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職解決了正科級待遇；為即將退休，且任科員、副科級時間較長的3名同志落實了上一級別職級待遇；對6名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、2名援藏干部的家屬實行了組織照顧，將其調(diào)至離家較近地方工作；把9名存在生病、家庭困難、工傷等情況的干部交流回機關(guān)、縣城附近或老家所在地?？h財政新增投入800余萬元大幅度提高村(社區(qū))干部待遇，建立村(社區(qū))干部離職保障機制，有效調(diào)動了基層干部的積極性，激發(fā)基層組織活力。
業(yè)信貸扶持資金。出臺《關(guān)于建立縣委直接掌握聯(lián)系高層次人才制度的意見》，選拔100名縣委直接掌握聯(lián)系的高層次人才?？h委評選名醫(yī)20名、名師100名，每3年評選表彰“中青年拔尖人才”10名，并給予政府特殊津貼，全縣專業(yè)技術(shù)人才穩(wěn)中有升。
二、鮮明用人導(dǎo)向，著力提高干部選任公信度不折不扣地執(zhí)行《干部任用條例》的規(guī)定，嚴(yán)把干部入口關(guān)，強力整治用人不正之風(fēng)，不斷提升干部選拔任用工作的公信度和滿意度。
-56。
票行為的通知》，并就學(xué)習(xí)情況填寫回執(zhí)，收到回執(zhí)2261份。認(rèn)真執(zhí)行用人失察失誤責(zé)任追究制度，對因失察失誤選任干部的，實行責(zé)任倒查，嚴(yán)肅追究責(zé)任，用鐵的紀(jì)律保證選人用人風(fēng)清氣正。
-910。
《武勝縣各級黨組織抗洪搶險記實》、《武勝黨員奉獻日彰顯先進性》等信息在人民網(wǎng)刊用。積極開展評選“星級黨組織”、“推身邊優(yōu)秀、評身邊典型、學(xué)身邊先進”、創(chuàng)建“先鋒示范崗”活動，引導(dǎo)廣大黨員立足崗位敬業(yè)奉獻，鑫光鐵塔的先進做法《創(chuàng)先爭優(yōu)添活力，強企惠民促發(fā)展》在全省交流。
表彰10名“武勝縣十佳村支部書記”并給予重獎，形成良好導(dǎo)向，引起社會強烈反響。深入實施“一村一大”計劃，2007年以來，共選聘499名大學(xué)生村干部到村(社區(qū))任職。制發(fā)《大學(xué)生村(社區(qū))干部干事創(chuàng)業(yè)激勵保障辦法》、《大學(xué)生村(社區(qū))干部考核辦法》等文件，為大學(xué)生村(社區(qū))干部切實履職盡責(zé)提供制度保障；實施“大學(xué)生村干部金融春雨”行動，安排200萬元重點幫助和支持優(yōu)秀大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)發(fā)展。投入2195萬元分批建設(shè)村級活動場所和農(nóng)村黨員遠程教育站點，目前，全縣515個村級活動場所、428個遠程教育站點全部投入使用。扎實開展“領(lǐng)導(dǎo)掛點、部門包村、干部幫戶、村企共建”活動，各單位黨員干部與1216戶貧困戶結(jié)成幫扶對子，今年共投入幫扶資金2230.89萬元，舉辦實用技術(shù)培訓(xùn)53期，轉(zhuǎn)移勞動力5000余人，新修公路45.2公里。
發(fā)《在職黨員進社區(qū)工作制度》等文件，對機關(guān)黨員實行雙重管理，對在社區(qū)工作情況嚴(yán)格考核并如實記錄，作為提拔使用、晉級晉職、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。以打造“樣板社區(qū)”為載體，積極建立樓院黨小組并完善相關(guān)工作機制，廣泛開展黨員志愿服務(wù)、領(lǐng)崗亮相、公開承諾等活動，社區(qū)黨建有序推進。大力開展以教好一門課、交一名黨外朋友、發(fā)展一名黨員等為主要內(nèi)容的“學(xué)校黨建十個一”活動，推動學(xué)校黨建健康發(fā)展。成立非公黨工委，健全完善工作機制，以完善組織架構(gòu)為重點，以實現(xiàn)“三覆蓋”為主線，加強非公企業(yè)、新社會組織的建黨和黨建工作。目前，共建支部38個，覆蓋非公企業(yè)77戶、新社會組織63家。龍海印務(wù)黨支部在全省率先建立“龍海愛心基金”，首期籌集資金50萬，主要用于對殘疾、智障人士及貧困學(xué)生等社會弱勢群體的關(guān)懷和幫扶；并與樂善鎮(zhèn)共同啟動“村企共建扶貧”工程，出資100萬元硬化公路3.5公里，得到社會廣泛稱贊。
四、打造過硬隊伍，加強組織部門自身建設(shè)。
近年來，我們堅持一手抓組工業(yè)務(wù)，一手抓自身建設(shè)，圍繞“三服務(wù)”、“兩滿意”目標(biāo)，全面加強自身建設(shè)。
(一)抓教育，提升思想素養(yǎng)。以開展“講黨性、重品。
行、作表率，樹組工干部新形象”為總抓手，扎實開展主題教育。堅持“每人一講”、“周五學(xué)習(xí)日”等制度，不斷完善干部知識結(jié)構(gòu)，提升認(rèn)識水平。開展以“進組織部為了什么；到組織部干了什么；在組織部和人家比什么”為主題的大討論活動，切實增強組工干部的責(zé)任意識。開展“樹正確權(quán)力觀、做群眾貼心人”主題教育，著力提升組織干部宗旨意識。通過部領(lǐng)導(dǎo)帶頭講黨課、邀請老領(lǐng)導(dǎo)作革命傳統(tǒng)教育、召開專題民主生活會等，教育和引導(dǎo)組工干部公道正派、廉潔自律、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實。
(二)重實踐，增強工作能力。以“組織部長下基層”為載體，樹立開放、透明、活力的組工隊伍新形象。開展“掛包幫建”活動，積極溝通協(xié)調(diào)，幫助鳴鐘鄉(xiāng)龍鰲村脫貧致富，新修村級公路2.4公里。啟動“組工干部輪訓(xùn)活動”，通過內(nèi)部交流輪崗、外派上掛等方式，幫助組工干部在實踐中錘煉，在實踐中成長。選派1名干部援助藏區(qū)工作，選派3名干部到省、市相關(guān)部門鍛煉，對部內(nèi)干部實行輪崗鍛煉。舉行中層干部公開競職活動，通過競職陳述、現(xiàn)場答辯和民主評議等環(huán)節(jié)，選拔中層干部5名，形成部內(nèi)中層干部競爭擇優(yōu)機制。
(三)嚴(yán)管理，提高服務(wù)水平。嚴(yán)格執(zhí)行組工干部“十。
-1718。
排23名縣級機關(guān)優(yōu)秀干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，將36名長期扎根基層、業(yè)績突出的干部安排回縣級機關(guān)任職，跨部門交流科級干部156名，對在同一崗位任職8年以上的干部進行了交流，重點職能部門中層干部輪崗交流98人次。
項，由組織部部務(wù)會研究后提交縣委常委會討論決定。常委會討論前，對縣級部門領(lǐng)導(dǎo)干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職的擬任人選和推薦人選，分別征求縣委、縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)和人大、政協(xié)聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)意見；對雙重管理干部，及時與協(xié)管方溝通意見。在充分聽取意見的基礎(chǔ)上，縣委召開干部人事碰頭會充分醞釀后，再提交縣委常委會討論決定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職的使用提交全委會票決或者征求全委會成員意見。
-2122。
定推薦名額；將個人署名推薦與會議集體推薦相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)成員主導(dǎo)與群眾參與選擇相結(jié)合，全面實行“二次推薦”；對得票過半備用人選進行民主測評；差額確定考察對象報縣委常委會審定，年度內(nèi)空缺職位干部選任原則上從備用人選中產(chǎn)生，由常委會差額票決。
7.基層黨建“金字塔”工程：以建設(shè)一個堅強有力的縣委領(lǐng)導(dǎo)班子，打造十個“五好”示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，創(chuàng)建百個“五好”示范村黨組織，培養(yǎng)造就千名優(yōu)秀基層干部，幫扶萬名困難群眾致富奔小康為重點的“個十百千萬”工程。
8.城鄉(xiāng)黨建“五大統(tǒng)籌”、“五大工程”、“五大體系”：“五大統(tǒng)籌”，即統(tǒng)籌組織、人才、陣地、信息、資金；“五大工程”，即弱勢群體關(guān)愛工程、農(nóng)村改革發(fā)展推進工程、黨員群眾就業(yè)直通工程、企業(yè)發(fā)展服務(wù)工程、城鄉(xiāng)黨員凝聚力工程；“五大體系”，即組織體系、民主體系、黨建責(zé)任體系、維穩(wěn)體系、服務(wù)體系。
組織部人才工作匯報篇十五
全區(qū)參加此次換屆選舉的106個社區(qū)中，99個社區(qū)黨支。
部換屆選舉實行“兩推一選”，7個社區(qū)黨支部嘗試進行“公推直選”。通過換屆選舉共選出社區(qū)干部484人(其中，黨支部成員318人)，交叉任職的139人，占到黨支部總數(shù)的45.7%；社區(qū)支部書記和社區(qū)居委會主任一人兼的105人，占到社區(qū)總數(shù)的99.1%（4個村改居中有1個未實現(xiàn)一人兼）。
新一屆社區(qū)黨支部共選出委員318人。支部班子中年齡。
最大的60歲，最小的23歲，平均年齡44.6歲；研究生學(xué)歷的2人，占到0.6%；本科學(xué)歷的40人，占到12.6%；大專學(xué)歷的167人，占到52.5%；高中、中專學(xué)歷的102人，占到32.1%；高中以下文化的7人，占到2.2%。在105名社區(qū)書記兼主任中，年齡最大的57歲，最小的27歲，平均年齡47.9歲。
二、化解“兩委”矛盾，大力實施“一人兼”
我們大力提倡社區(qū)黨支部書記與社區(qū)居委會主任“一人。
“一人兼”條件的社區(qū)，先配強社區(qū)居委會主任，待條件成熟后，再通過嚴(yán)格的程序?qū)崿F(xiàn)社區(qū)黨支部書記和社區(qū)居委會主任“一人兼”。實踐證明，在監(jiān)管得力的情況下，實行社區(qū)黨支部書記和社區(qū)居委會主任“一人兼”，能徹底解決過去社區(qū)黨支部和居委會“兩張皮”的問題，提高工作效率，充分發(fā)揮社區(qū)黨支部在社區(qū)各項事業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。
這次社區(qū)換屆后，我區(qū)社區(qū)黨支部班子成員不僅年紀(jì)輕了、素質(zhì)高了，而且結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化了，主要表現(xiàn)在“三提高”：一是“一人兼”比例明顯提高。在參加此次換屆選舉工作的106個社區(qū)中，書記主任一人兼的社區(qū)達到105個，占到社區(qū)總數(shù)的99.1%，比上屆提高了1個百分點。（若不含村改居，則一人兼比例達到100%）；二是交叉任職比例明顯提高。這次社區(qū)換屆中，106個社區(qū)中有139人交叉任職，占到社區(qū)總數(shù)的45.7%；三是文化程度明顯提高。換屆前支部書記中大專以上文化程度的70名，換屆后支部書記中大專以上文化的76名，占支部書記總數(shù)的71.7%，比上屆增長4.4個百分點；社區(qū)黨支部班子中，大專以上文化程度的由換屆前的186名上升到換屆后的209名。
二、積極探索社區(qū)黨支部“公推直選”的選舉方式。
個社區(qū)黨支部開展了“公推直選”工作，成功選舉產(chǎn)生了新一屆社區(qū)黨支部班子委員，使一批黨性強、作風(fēng)正、有較高理論水平和一定黨務(wù)知識、工作能力強、得到群眾信任、具有敬業(yè)奉獻精神的黨員進入了黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子，增強了黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，達到了黨員滿意、組織滿意和群眾滿意的良好結(jié)果。
三、
積極鼓勵大學(xué)生村（社區(qū)）干部參加換屆選舉。
為鼓勵大學(xué)生村（社區(qū)）干部在基層干事創(chuàng)業(yè)，使他們更好地運用所學(xué)知識為社區(qū)發(fā)展多做工作，多辦實事，我們積極鼓勵引導(dǎo)表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾認(rèn)可的大學(xué)生村（社區(qū)）干部參加此次社區(qū)“兩委”班子換屆選舉。在換屆選舉前，由各鄉(xiāng)（街）充分利用培訓(xùn)會、座談會等形式宣傳解釋社區(qū)換屆有關(guān)政策，引導(dǎo)調(diào)動大學(xué)生村（社區(qū)）干部參與社區(qū)換屆選舉的積極性和主動性；在出臺社區(qū)組織換屆工作意見中，明確規(guī)定群眾公認(rèn)、表現(xiàn)優(yōu)秀的社區(qū)大學(xué)生村（社區(qū)）干部可以在工作所在社區(qū)登記參選，幫助他們實現(xiàn)從“要我參選”到“我要參選”的思想轉(zhuǎn)變。在此次社區(qū)換屆選舉工作中，來自楊家峪街道27歲的大學(xué)生村（社區(qū)）干部楊寶安成功當(dāng)選為城東社區(qū)黨支部書記兼居委會主任，這也是我市自2007年在社區(qū)中引進大學(xué)生村“社區(qū)”干部以來，第一位當(dāng)選為社區(qū)居委會主任和黨支部書記的大學(xué)生村（社區(qū)）干部。
組織部人才工作匯報篇十六
一、事務(wù)干事在辦公室主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，做到手勤，腿勤。
二、協(xié)助辦公室主任做好來賓和群眾來訪的后勤接待工作。
三、負責(zé)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)及教職工出差前后的后勤服務(wù)工作。
四、積極做好院內(nèi)外的各種聯(lián)絡(luò)工作。
五、負責(zé)學(xué)院辦公用品、耗材及其他物品的采購報帳工作。
六、負責(zé)辦公室復(fù)印機的管理，作到復(fù)印有登記，帳目清楚。
七、積極完成辦公室交給的其他事務(wù)性工作。