做一個(gè)懂得感恩的人，感謝身邊的每一份溫暖和付出?？偨Y(jié)是對(duì)過去的一種總結(jié)和反思，也是對(duì)未來的一種啟示和規(guī)劃。在下面的范文中，我們可以看到一些寫作技巧和表達(dá)方式的精彩運(yùn)用。
刷新簡(jiǎn)歷的時(shí)間篇一
簡(jiǎn)歷要與大公司沾邊當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，一般會(huì)以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱”，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會(huì)這樣搜索：“可口可樂+銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會(huì)搜索到簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到：“我在××礦泉水公司工作，成功地令競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手――可口可樂旗下的天與地礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)份額減少……”;“我在可口可樂的廣州白云區(qū)經(jīng)銷商工作”等。這樣就提高了人事經(jīng)理瀏覽簡(jiǎn)歷的機(jī)會(huì)!
經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列的，人事經(jīng)理一般只會(huì)看前面一兩頁。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登錄，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理看到!
不要只應(yīng)聘最近三天的職位一般求職者認(rèn)為，剛剛發(fā)布的最新招聘信息肯定是成功率最高的，其實(shí)不然。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)人事經(jīng)理沒有及時(shí)地登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時(shí)剛刷新的職位會(huì)排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競(jìng)爭(zhēng)大。相反，一些職位已經(jīng)是半個(gè)月甚至兩個(gè)月前的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。
讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁簡(jiǎn)歷的郵件他們最多只看前5頁!你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒有回應(yīng)!
新穎的郵件標(biāo)題一個(gè)朋友發(fā)了100多封郵件求職都沒有任何反應(yīng)，因?yàn)閼?yīng)聘做文員的太多了，而這個(gè)朋友做過空姐，當(dāng)她將郵件標(biāo)題改為“空姐來廣州找工作”，結(jié)果三天之內(nèi)有30多個(gè)男人事經(jīng)理通知她面試，3個(gè)月找不到工作的她轉(zhuǎn)而變成3天獲得十多份工作選擇。你現(xiàn)在知道郵件標(biāo)題的重要性了吧!
簡(jiǎn)歷最好放靚照對(duì)于人事經(jīng)理來說，每天需要瀏覽大量簡(jiǎn)歷，在同等的條件下，一般會(huì)先通知有照片的求職者來面試，因?yàn)橥ㄟ^照片，人事經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。對(duì)于一般職位如文職人員之類，即使你不漂亮，也照一個(gè)藝術(shù)照，就增多了面試機(jī)會(huì)，畢竟很現(xiàn)實(shí)的是，簡(jiǎn)歷的目的就是有面試的機(jī)會(huì)，其它就要靠實(shí)力和運(yùn)氣了。
網(wǎng)申簡(jiǎn)歷四大“潛規(guī)則”
千萬不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對(duì)于hr來說簡(jiǎn)直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡(jiǎn)歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長(zhǎng)”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，hr終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。
對(duì)照用人單位的要求寫簡(jiǎn)歷有一個(gè)最簡(jiǎn)單的竅門，就是對(duì)照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡(jiǎn)歷。很多求職者都忽視了這一點(diǎn)，嗦嗦寫了很多，但其中對(duì)上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點(diǎn)嗎?所以，研究他的招聘要求是很重要的。
如要應(yīng)聘的是市場(chǎng)部經(jīng)理，對(duì)方要求是最好有4a廣告公司經(jīng)驗(yàn)，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4a廣告公司市場(chǎng)部管理經(jīng)驗(yàn)”。建議應(yīng)聘者，如果非常中意對(duì)方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷。
在招聘網(wǎng)站填寫資料時(shí)姓名一欄加上簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫招聘網(wǎng)站的資料時(shí)，在姓名一欄加上非常簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述，因?yàn)樗麄兪怯凶址拗频模灾荒苁呛芎?jiǎn)短的幾個(gè)詞。
網(wǎng)申外企離不開各國(guó)特點(diǎn)。
把簡(jiǎn)歷寄給外國(guó)企業(yè)，要始終站在閱讀你簡(jiǎn)歷的人的立場(chǎng)上考慮，簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)容易理解，且在文化上應(yīng)為其所接受，一定要在簡(jiǎn)歷中用你的經(jīng)歷向人力資源經(jīng)理證明，你會(huì)很容易融入這家企業(yè)的。比如，你感興趣的是ibm的某一個(gè)職位，一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)、協(xié)作精神;若你感興趣的是微軟的某一個(gè)職位，不妨張揚(yáng)一下你的個(gè)性。
網(wǎng)申英語國(guó)家應(yīng)遵循嚴(yán)格的方式。
在英語國(guó)家(美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞等)，人們喜歡干脆利落，開門見山，因此求職者應(yīng)在簡(jiǎn)歷開頭就明確寫出求職目標(biāo);同時(shí)他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應(yīng)寫上一些精確的信息、具體的時(shí)間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字或你為原來所在工作部門贏得的利潤(rùn)額等等。
中國(guó)學(xué)生特別喜歡附上各種各樣的證書以證明自己的能力，這一點(diǎn)在美國(guó)是可以被接受的，但所附證書一定要與你所申請(qǐng)的工作有關(guān)。在求職美國(guó)企業(yè)時(shí)，不要忘記在簡(jiǎn)歷上盡可能詳細(xì)地寫明你的工作經(jīng)驗(yàn)，所有可顯示出你能力及實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的信息都將在美國(guó)企業(yè)的招聘中為你加重砝碼。
最后，你最好在簡(jiǎn)歷末尾寫上：本人將在某一時(shí)間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機(jī)會(huì)。同時(shí)，在面試過后，千萬不要忘記寫信給面試人，對(duì)其接待了你表示感謝。他們對(duì)應(yīng)聘者的做事方式及其求職的方式非?？粗兀瑢?duì)他們來講，這些都能顯示出你的工作能力。
網(wǎng)申歐洲國(guó)家慎談年齡。
在歐洲國(guó)家，人們非常看重年齡，認(rèn)為某些職業(yè)是有年齡限制的。例如：你60歲時(shí)仍去申請(qǐng)銷售一職，在歐洲幾乎被認(rèn)為是不可能的。因此，在對(duì)歐洲國(guó)家的面試中，你對(duì)年齡和經(jīng)驗(yàn)最好應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎。另外，在有些歐洲國(guó)家中會(huì)有一些特別的習(xí)慣，例如90%的法國(guó)、意大利及德國(guó)企業(yè)內(nèi)部流行筆跡測(cè)試，若你的求職信不是手寫的，有些企業(yè)甚至拒絕閱讀。
網(wǎng)申日本切記“循規(guī)蹈矩”
在日本，最好在開頭寫上你的處世能力、性格特征、社會(huì)活動(dòng)及體育運(yùn)動(dòng)特長(zhǎng)。對(duì)于日本招聘者來講，他們喜歡那些曾從事過團(tuán)體活動(dòng)的人。同時(shí)，應(yīng)聘日本企業(yè)，你最好在簡(jiǎn)歷上最大限度地突出你所受的大學(xué)教育的細(xì)節(jié)。簡(jiǎn)歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，日本人喜歡按時(shí)間順序書寫的簡(jiǎn)歷，甚至可以從小學(xué)寫起。經(jīng)驗(yàn)對(duì)于日本人無關(guān)緊要，因?yàn)樵谄髽I(yè)以后的工作中就可學(xué)到;要強(qiáng)調(diào)的是你的合作精神而不是領(lǐng)導(dǎo)才能?？谖菓?yīng)盡量禮貌，因?yàn)樵谶@個(gè)崇尚禮貌的國(guó)家，這一點(diǎn)是基本的要求。這一點(diǎn)倒是與中國(guó)禮儀之邦的某些習(xí)慣相吻合。
刷新簡(jiǎn)歷的時(shí)間篇二
《墨子》中有言“甘瓜苦蒂，天下物無全美”。天下沒有完美的人和事物，每一個(gè)人和事物都有缺陷，因此不斷刷新自我就尤為重要?！端⑿隆芬粫晌④浀谌蝐eo薩提亞?納德拉所著，全書主要闡述了20xx年其任ceo以來帶領(lǐng)微軟所進(jìn)行的變革之路，并簡(jiǎn)要回顧了其青年時(shí)的求學(xué)歷程以及家庭生活。
在20xx年薩提亞上任之前，由于微軟執(zhí)著于以windows操作系統(tǒng)和office業(yè)務(wù)為主打業(yè)務(wù)的中心思想，錯(cuò)失了在搜索引擎、社交網(wǎng)絡(luò)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域內(nèi)的多重創(chuàng)新機(jī)會(huì)，因此迅速在相關(guān)領(lǐng)域落后于谷歌、蘋果、亞馬遜等競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，再加上企業(yè)內(nèi)部長(zhǎng)期各自為政的形勢(shì)，微軟的未來令人擔(dān)憂。在內(nèi)憂外患的情況下，薩提亞推行一系列“新政”形成了以擁抱同理心，培養(yǎng)“無所不學(xué)”的求知欲和建立成長(zhǎng)型思維為核心的新一代企業(yè)文化，完成了企業(yè)文化的軟刷新。在業(yè)務(wù)上，刷新企業(yè)發(fā)展方向，不再以傳統(tǒng)windows操作系統(tǒng)、office業(yè)務(wù)為核心業(yè)務(wù)，并放棄已被競(jìng)爭(zhēng)者遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩在身后的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)，轉(zhuǎn)而去搶占云革命先機(jī)，在混合現(xiàn)實(shí)、人工智能和量子計(jì)算三大領(lǐng)域進(jìn)行布局，完成了企業(yè)業(yè)務(wù)的硬刷新。
從目前看薩提亞的“刷新”使微軟成功轉(zhuǎn)型，并獲得巨大成功。全書給人以很大啟發(fā)尤其是在領(lǐng)導(dǎo)力及企業(yè)管理方面，但今天我更想去分享在書中領(lǐng)悟到的個(gè)體“刷新”的三個(gè)方面，即擁抱同理心、培養(yǎng)“無所不學(xué)”的求知欲以及建立成長(zhǎng)型思維。
擁抱同理心，本書從始至終數(shù)次提到同理心的重要性，薩提亞的同理心最初源自他的兒子，一名先天的腦癱兒。在照顧兒子的過程中，他深刻體會(huì)到了同理心的重要性，并運(yùn)用到公司管理中。就如現(xiàn)在微軟的使命“予力全球每一個(gè)人、每一個(gè)組織成就不凡”，為他人賦能就是最好同理心的體現(xiàn)。工作生活中與人交往、業(yè)務(wù)開展的諸多不順，很多正是因?yàn)椴粔驌碛型硇乃斐??！凹核挥?，勿施于人”，擁抱同理心就要求我們要做到“推己及人”：一方面自己不喜歡或不愿意接受的東西千萬不要強(qiáng)加給別人；另一方面懂得認(rèn)同別人，多站在別人的立場(chǎng)上多去思考問題。
培養(yǎng)“無所不學(xué)”的求知欲，薩提亞通過不斷的學(xué)習(xí)和深入的思考明確了公司三個(gè)增長(zhǎng)層面上的投資策略，即發(fā)展今天的核心業(yè)務(wù)和技術(shù)，為未來孵化新創(chuàng)意和新產(chǎn)品，投資于長(zhǎng)期的突破?！盁o所不學(xué)”的求知欲對(duì)領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)而言直接決定了是否能夠?yàn)槠髽I(yè)“預(yù)見機(jī)遇，搶占先機(jī)”，對(duì)個(gè)人而言亦是相同。蘇霍姆林斯基曾說“求知欲，好奇心――這是人的永恒的，不可改變的特性”。個(gè)人在社會(huì)中發(fā)展，應(yīng)時(shí)刻保持對(duì)事物的求知欲，這種品質(zhì)是讓自己保持競(jìng)爭(zhēng)力，保持先進(jìn)性的重要手段。只有當(dāng)我們擁有足夠的求知欲，方能更加有效的應(yīng)對(duì)今天這個(gè)知識(shí)大爆炸的時(shí)代。
建立成長(zhǎng)型思維，《終身成長(zhǎng)：重新定義成功的思維模式》一書中，區(qū)分了兩種心智模式，即成長(zhǎng)型思維模式和固化型思維模式。薩提亞認(rèn)為，一個(gè)人無法去準(zhǔn)確地預(yù)測(cè)未來科技變化，但是成長(zhǎng)型思維模式可以使他更好地對(duì)不確定性做出反應(yīng)，并且在技術(shù)快速變化的情況下，去糾正自己所犯的錯(cuò)誤。在第四次工業(yè)革命的今天，人工智能，虛擬現(xiàn)實(shí)，量子信息技術(shù)等技術(shù)深刻影響著我們的工作生活，應(yīng)對(duì)新環(huán)境下的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，建立成長(zhǎng)型思維，將使我們能夠不斷“刷新”自我，以積極的`方式去擁抱外部的不確定，并迅速做出調(diào)整。
閱讀薩提亞這本書讓我深受啟發(fā)，并為我了解當(dāng)代卓越企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的人生觀與世界觀提供了新的洞見。通過擁抱同理心、培養(yǎng)“無所不學(xué)”的求知欲以及建立成長(zhǎng)型思維不斷“刷新”自我，使自己擁有更多的勇氣去擁抱這個(gè)精彩多變的世界。刷新自我，不忘初心，不負(fù)使命，重新出發(fā)，遇見更好的未來。
刷新簡(jiǎn)歷的時(shí)間篇三
公司在高層，每天都要坐電梯。可是我發(fā)現(xiàn)一個(gè)問題，就是即使我到達(dá)電梯口時(shí)只有我一個(gè)人，當(dāng)電梯下來的時(shí)候，往往已經(jīng)聚集了一堆想要搭乘電梯上樓的人。往往最合算的就是剛來就擠上電梯的人。
投簡(jiǎn)歷亦是如此，第一個(gè)投遞未必被第一個(gè)看到，而選擇對(duì)時(shí)間點(diǎn)能讓自己事半功倍。
其實(shí)最不適合投遞簡(jiǎn)歷的就是周五晚上到周一一大早。
hr一般不加班，周五晚上6點(diǎn)后的郵件基本就被壓死在最下面了。周六，周日亦沒有人看簡(jiǎn)歷。很多人會(huì)選擇周日晚上和周一一大早投簡(jiǎn)歷，當(dāng)然，這個(gè)時(shí)間段投可能有些效果，但個(gè)人覺得其實(shí)周一不用趕早，和公司上班時(shí)間同步即9點(diǎn)多開始投簡(jiǎn)歷就行。因?yàn)橹芤粊韍r的.工作狀態(tài)會(huì)很差，一般走進(jìn)辦公司先洗杯子（兩天沒用了）、泡茶、和同事簡(jiǎn)單聊聊周末的新鮮事；開電腦后先開msn、qq等，即使開了郵箱，先看工作郵件（hr工作郵件一般和收簡(jiǎn)歷的是兩個(gè)），然后完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的緊急任務(wù)，有空了才開始看簡(jiǎn)歷（除非是非常急的職位）。所以hr最早也要周一上午10點(diǎn)后看簡(jiǎn)歷。
當(dāng)然，節(jié)假日也不適合投簡(jiǎn)歷，同上面道理。
至于什么時(shí)候投簡(jiǎn)歷最有效，由于每個(gè)hr工作習(xí)慣不同，這里不敢妄自總結(jié)，反正我習(xí)慣于下午兩三點(diǎn)看簡(jiǎn)歷。
最后，我想說，我就把這個(gè)小技巧華麗地命名為“電梯原理”了，如果電梯原理是我第一個(gè)提出的，我是不是可以申請(qǐng)專利呢。
刷新簡(jiǎn)歷的時(shí)間篇四
通常寫簡(jiǎn)歷的構(gòu)成有三種格式：時(shí)間型、功能型和混合型的。時(shí)間型是最簡(jiǎn)便也是使用最普遍的格式，按時(shí)間順序來寫簡(jiǎn)歷，人事經(jīng)理很容就能了解到你在什么時(shí)候，在那里做過什么工作，當(dāng)你在原來從事的行業(yè)求職時(shí)，時(shí)間型簡(jiǎn)歷是一種很好的簡(jiǎn)歷方式。
一、人事經(jīng)理往往對(duì)你前半部分的經(jīng)歷根本不感興趣，比如你小學(xué)曾經(jīng)是少先隊(duì)員，初中當(dāng)了半年生活委員等等，往往還沒有看到你最有意義的經(jīng)歷，人事經(jīng)理就把你的簡(jiǎn)歷扔到一邊了。
二、有很多企業(yè)招人很直接，他們對(duì)你的經(jīng)歷一點(diǎn)興趣都沒有，他們只想了解你現(xiàn)在具備了什么樣的能力，他們懶得從你的'經(jīng)歷中去發(fā)掘你的能力，只想看到結(jié)果。
遇到這兩種情況的時(shí)候，最好的辦法就是采用功能型簡(jiǎn)歷，把能展現(xiàn)你工作能力，適應(yīng)能力的工作經(jīng)歷放在簡(jiǎn)歷的最開頭，給讀者以深刻的第一印象，當(dāng)然這需要你對(duì)行業(yè)有很深的理解，對(duì)行業(yè)招聘者的心理有一定的研究。
刷新簡(jiǎn)歷的時(shí)間篇五
一般是說來，簡(jiǎn)歷的格式主要的分給兩種的，區(qū)別主要是在工作和學(xué)習(xí)上面的經(jīng)歷的時(shí)間差別。所以我們?cè)谶M(jìn)行填寫的時(shí)候，可以選擇其中的一種進(jìn)行填寫，一般說來還是比較的規(guī)范的。
個(gè)人簡(jiǎn)歷
一種在填寫的時(shí)候就是需要按照自己的學(xué)習(xí)和工作的時(shí)間順序填寫自己的經(jīng)歷，比如說在進(jìn)行填寫的時(shí)候可以按照上學(xué)的時(shí)間和工作的時(shí)間進(jìn)行填寫。對(duì)于學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷比較單純的人或者應(yīng)屆的畢業(yè)生在進(jìn)行填寫的時(shí)候，最好可以使用第一種的格式進(jìn)行填寫另外一種格式就是在進(jìn)行填寫的時(shí)候主要填寫自己的主要的工作經(jīng)歷和學(xué)習(xí)的經(jīng)歷。這樣的情況是比較的.適合在工作經(jīng)驗(yàn)比較多的人進(jìn)行填寫的。
在這里需要提醒大家的就是，無論采用哪種格式進(jìn)行填寫，在填寫的時(shí)候都是需要突出重點(diǎn)，這樣應(yīng)聘者在看的時(shí)候也是比較的一目了然，可以在很短的時(shí)間之內(nèi)了解我們。還有就是在填寫這些方面的內(nèi)容的時(shí)候，最好可以使用倒敘的方式進(jìn)行填寫，這樣招聘人員就可以更快的了解最新的教育背景和工作的經(jīng)歷。
刷新簡(jiǎn)歷的時(shí)間篇六
社保繳納金的高低和什么有關(guān)系?這個(gè)可能不少人都沒有真正搞清楚，尤其是大學(xué)生更不清楚。大家想當(dāng)然地認(rèn)為就是企業(yè)開出的薪水，這可是不對(duì)的，社保費(fèi)用和你的基本工資有關(guān)而不是你的所有收入，比如說公司計(jì)薪方式是工資結(jié)合提成，那么社保費(fèi)用就是根據(jù)工資計(jì)算的。如果企業(yè)繳納社保費(fèi)用低那說明其開出的工資低，這樣的企業(yè)是否值得我們投個(gè)人簡(jiǎn)歷?你會(huì)說當(dāng)然不值得，但是這種公司會(huì)采用下面的方式忽悠求職者。
他們會(huì)說如果工資越低那么繳稅越少，而且自己支付的社保費(fèi)用也會(huì)少一些，拿到手里的錢自然會(huì)少。但是社保費(fèi)用是公司和個(gè)人共同致支付的，如此公司能夠少交不少的錢，其實(shí)不管誰支付那么社保最終都是歸我們自己的，這里面的錢都是屬于我們的，所以公司的目的可不是為了我們，而是為了自己，作為公司怎么可能真正為員工著想?他們總想著如何從員工身上攫取更大的`利益。
這對(duì)于公司還有另一個(gè)好處，就是可以少支付不少的工資，名其名曰干多少活就給多少錢，實(shí)際上就是怕開了過高的固定工資后，公司一些人干的事情沒這么多那么企業(yè)就吃虧了。作為求職者則應(yīng)該選擇工資較高的企業(yè)，一定不能選擇這種變相壓低工資的企業(yè)，打著繳納社保費(fèi)用低等口號(hào)去忽悠求職者，其實(shí)就是想開低工資壓榨員工而已。記住正規(guī)的、有實(shí)力的公司一般都是固定工資為主的計(jì)薪方式，而不會(huì)開出全市最低水平線工資，不要聽信所謂的提成等東西，工資不行就不值得我們投個(gè)人簡(jiǎn)歷。
刷新簡(jiǎn)歷的時(shí)間篇七
時(shí)間型是最簡(jiǎn)便也是使用最普遍的格式，按時(shí)間順序來寫簡(jiǎn)歷，人事經(jīng)理很容就能了解到你在什么時(shí)候，在那里做過什么工作，當(dāng)你在原來從事的行業(yè)求職時(shí)，時(shí)間型簡(jiǎn)歷是一種很好的簡(jiǎn)歷方式。
一、人事經(jīng)理往往對(duì)你前半部分的.經(jīng)歷根本不感興趣，比如你小學(xué)曾經(jīng)是少先隊(duì)員，初中當(dāng)了半年生活委員等等，往往還沒有看到你最有意義的經(jīng)歷，人事經(jīng)理就把你的簡(jiǎn)歷扔到一邊了。
二、有很多企業(yè)招人很直接，他們對(duì)你的經(jīng)歷一點(diǎn)興趣都沒有，他們只想了解你現(xiàn)在具備了什么樣的能力，他們懶得從你的經(jīng)歷中去發(fā)掘你的能力，只想看到結(jié)果。
刷新簡(jiǎn)歷的時(shí)間篇八
通常寫簡(jiǎn)歷的構(gòu)成有三種格式：時(shí)間型、功能型和混合型的。時(shí)間型是最簡(jiǎn)便也是使用最普遍的格式，按時(shí)間順序來寫簡(jiǎn)歷，人事經(jīng)理很容就能了解到你在什么時(shí)候，在那里做過什么工作，當(dāng)你在原來從事的行業(yè)求職時(shí)，時(shí)間型簡(jiǎn)歷是一種很好的簡(jiǎn)歷方式。
一、人事經(jīng)理往往對(duì)你前半部分的經(jīng)歷根本不感興趣，比如你小學(xué)曾經(jīng)是少先隊(duì)員，初中當(dāng)了半年生活委員等等，往往還沒有看到你最有意義的經(jīng)歷，人事經(jīng)理就把你的簡(jiǎn)歷扔到一邊了。
二、有很多企業(yè)招人很直接，他們對(duì)你的經(jīng)歷一點(diǎn)興趣都沒有，他們只想了解你現(xiàn)在具備了什么樣的能力，他們懶得從你的'經(jīng)歷中去發(fā)掘你的能力，只想看到結(jié)果。
遇到這兩種情況的時(shí)候，最好的辦法就是采用功能型簡(jiǎn)歷，把能展現(xiàn)你工作能力，適應(yīng)能力的工作經(jīng)歷放在簡(jiǎn)歷的最開頭，給讀者以深刻的第一印象，當(dāng)然這需要你對(duì)行業(yè)有很深的理解，對(duì)行業(yè)招聘者的心理有一定的研究。
混合型是最難寫的簡(jiǎn)歷類型，有點(diǎn)像文學(xué)中的夾敘夾議的方法，他是最能傳遞你個(gè)人品牌信息的簡(jiǎn)歷方式，是時(shí)間型和功能型的結(jié)合，尺度的把握是最大的難題。
刷新簡(jiǎn)歷的時(shí)間篇九
我始終很相信這句話！
有些人，總是會(huì)慢慢的淡出你的世界，慢慢的在你的記憶里模糊…。
因?yàn)闀r(shí)間，因?yàn)榫嚯x，因?yàn)椴宦?lián)系…。
不知道聊什么，也不知道從何聊起…時(shí)間長(zhǎng)了，漸漸的，疏遠(yuǎn)了，陌生了…。
偶爾發(fā)條短信息，也是逢年過節(jié)的時(shí)候，問候一下，祝福一下，
資料。
是什么？讓大家越來越疏遠(yuǎn)了。
是什么？讓大家越來越淡漠了？
是什么？讓曾經(jīng)彼此之間很要好的朋友，如今即使見了面也沒有什么話說了…。
時(shí)間、距離、不聯(lián)系…是感情最可怕的敵人！
時(shí)間久了，感情會(huì)變淡。距離長(zhǎng)了，感情會(huì)疏遠(yuǎn)！這是真真切切的，你我不可逆轉(zhuǎn)的…。
還記得曾經(jīng)的好友嗎？
他們現(xiàn)在還好嗎？這些年來，過得順暢嗎？
工作怎樣了？找到另一半了嗎？
改變成什么樣子了？還有著以前那些愛好嗎？
還是像以前那樣喜歡這喜歡那嗎？
對(duì)于他的這些，你都知道嗎？
這一切，只怕已經(jīng)離你很遠(yuǎn)了吧！
看到這篇帖子的朋友，你是否也有這樣的狀況呢？
那么，拿起你的手機(jī)，想誰，就和誰發(fā)短信，告訴他你想他。
你不告訴他你在想他，他永遠(yuǎn)也不會(huì)知道…。
朋友們，請(qǐng)記得長(zhǎng)和身邊的朋友聯(lián)系，無論多忙，一個(gè)月最起碼也要發(fā)幾條短信。希望大家的感情天長(zhǎng)地久。也希望我的好朋友們感情永遠(yuǎn)不會(huì)變淡！
刷新簡(jiǎn)歷的時(shí)間篇十
大家知道投
簡(jiǎn)歷
的時(shí)間也會(huì)對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷產(chǎn)生一定的影響嗎?這個(gè)時(shí)間到底會(huì)影響哪些方面?很多人在投簡(jiǎn)歷的時(shí)候是不會(huì)考慮這一點(diǎn)的，結(jié)果使得他們的簡(jiǎn)歷蒙受了一個(gè)無形的損失，這個(gè)損失可能是簡(jiǎn)歷沒有被閱覽，如此好不容易找到一家比較滿意的公司，但是簡(jiǎn)歷都沒跟對(duì)方見面，這樣的簡(jiǎn)歷做了豈不是白做嗎?為此投簡(jiǎn)歷也得知道一些時(shí)間方面的技巧，正所謂天時(shí)地利人和，這個(gè)天時(shí)可是我們做任何事情都得注意的'一個(gè)地方。
首先，先看看再一天當(dāng)中應(yīng)該在什么時(shí)間投
簡(jiǎn)歷
比較合適，所謂的合適就是說招聘者打開郵箱后你的簡(jiǎn)歷能夠出現(xiàn)在比較靠前的位置上，這樣簡(jiǎn)歷就很容易被閱覽到。通常招聘者剛來到公司后會(huì)先對(duì)一天的工作做個(gè)安排，而后會(huì)先做一些基礎(chǔ)性的工作，至于打開郵箱閱覽簡(jiǎn)歷的工作通常在下午進(jìn)行，為此求職者在一天當(dāng)中最合適投簡(jiǎn)歷的時(shí)間就是中午。那么當(dāng)下午招聘者開始上班后打開郵箱時(shí)就可以很快看到你的簡(jiǎn)歷，如此才是最合適的時(shí)間讓你的簡(jiǎn)歷被很容易地看到。本文信息來源大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)
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其次，在一周里最好避免周五、周六、周日投簡(jiǎn)歷，寧可等到周一早上投簡(jiǎn)歷也不要這幾天投簡(jiǎn)歷，因?yàn)橹芪迤髽I(yè)的事情還是比較雜的，可能招聘者需要去參加外面的會(huì)議或者做其他工作，在這個(gè)時(shí)候一般不會(huì)去審核簡(jiǎn)歷的。我們想想堆積了三天的簡(jiǎn)歷能夠全部一個(gè)個(gè)看完嗎?肯定是看看最近的簡(jiǎn)歷而對(duì)于較早投遞的簡(jiǎn)歷，只能看多少就算多少了，除非企業(yè)后面收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量不多才有可能看前面的簡(jiǎn)歷。
刷新簡(jiǎn)歷的時(shí)間篇十一
制作簡(jiǎn)歷是“技術(shù)活”，好的簡(jiǎn)歷能帶給你不少面試機(jī)會(huì)，但如果簡(jiǎn)歷有問題，也就必定會(huì)減少你的面試機(jī)會(huì)，下面就來看看簡(jiǎn)歷及簡(jiǎn)歷投遞的常見錯(cuò)誤吧。
1.簡(jiǎn)歷上沒有標(biāo)明應(yīng)聘的職位。
由于很多人在向應(yīng)聘公司郵寄簡(jiǎn)歷或傳真簡(jiǎn)歷未注明應(yīng)聘職位，導(dǎo)致失去面試機(jī)會(huì)的情況還是很多的。切記，你適合什么工作，應(yīng)該是自己明確選擇，也要讓別人一眼看到。而千萬不要讓看你簡(jiǎn)歷的人看了幾遍你的簡(jiǎn)歷都不知道你要應(yīng)聘什么工作。任何公司都不是缺什么崗位，就讓你面試什么崗位，不要讓看你簡(jiǎn)歷的人做選擇題目。
2.重復(fù)向一家公司的多個(gè)職位投出簡(jiǎn)歷。
不同職位可能對(duì)應(yīng)公司的不同部門，要知道，不同的崗位要求不同，面試的考官也可能不同;這么做讓可能會(huì)讓人事部門的人無從選擇，導(dǎo)致有可能失去面試機(jī)會(huì)。
3.簡(jiǎn)歷內(nèi)容太繁多、太復(fù)雜，有的簡(jiǎn)歷甚至有幾十頁。
要做到簡(jiǎn)歷的內(nèi)容簡(jiǎn)潔明了，包括個(gè)人基本信息、學(xué)歷，個(gè)人工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)清楚。一般來說，應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷篇幅在1—2頁a4紙。工作經(jīng)歷豐富、業(yè)績(jī)突出的人可以適當(dāng)寫的長(zhǎng)一些。因?yàn)槊糠莺?jiǎn)歷的閱讀時(shí)間是很短的，寫得過多也會(huì)讓讀你簡(jiǎn)歷的人覺得太啰嗦，除非你的簡(jiǎn)歷有特別吸引別人的地方。
4.無論應(yīng)聘任何公司的相關(guān)工作，求職信和簡(jiǎn)歷都沒任何變化。
在應(yīng)聘不同公司的不同職位時(shí)，與應(yīng)聘職位無關(guān)的興趣愛好、實(shí)習(xí)經(jīng)歷盡量要少寫，而反之，相關(guān)的內(nèi)容要多寫。因?yàn)槟阋靼?，看你?jiǎn)歷的人的目的是要了解你是否適合相關(guān)的工作，所以你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容要根據(jù)應(yīng)聘要求展開，而不能一成不變。你必須要對(duì)你所應(yīng)聘的職位、公司有一定的了解。
5.簡(jiǎn)歷的字體太小。
避免過長(zhǎng)的篇幅和密密麻麻的小字，注意，看你簡(jiǎn)歷的人一天要看許多簡(jiǎn)歷，要換位思考，不要讓看你簡(jiǎn)歷的人太疲勞啊!
6.簡(jiǎn)歷寫的比較平淡，對(duì)于自己的優(yōu)勢(shì)沒有突出。
簡(jiǎn)歷中需要突出自己應(yīng)聘這份職位的優(yōu)勢(shì)，所以簡(jiǎn)歷中需要有所突出，對(duì)于自己的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，要想辦法從自身的簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出來，比如要突出一些相關(guān)的工作業(yè)績(jī)和培訓(xùn)經(jīng)歷等等(最好是用不同顏色大小的字體做突出)。如果簡(jiǎn)歷寫得很平淡無奇，自然很難引起閱讀簡(jiǎn)歷人的興趣，閱讀你這份簡(jiǎn)歷的人也不會(huì)在你這份簡(jiǎn)歷上多花時(shí)間看了。
刷新簡(jiǎn)歷的時(shí)間篇十二
浙江工商大學(xué)26日剛舉行了杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)專場(chǎng)招聘會(huì)，百余家用人單位排排坐，今天又有一場(chǎng)專場(chǎng)校園招聘會(huì)，明年1月份還有一場(chǎng)大規(guī)模招聘會(huì)。在該校就業(yè)辦老師的筆記本上，密密麻麻記錄的'都是專場(chǎng)招聘會(huì)安排。浙商大就業(yè)辦負(fù)責(zé)人孫鷹介紹，從現(xiàn)在起至明年6月底，學(xué)校的專場(chǎng)招聘會(huì)將連軸舉行。粗粗?jǐn)?shù)下，基本上每天都有一兩家企業(yè)進(jìn)駐學(xué)校進(jìn)行招聘。
從浙商大首場(chǎng)招聘會(huì)上，用人單位的反映看，注意投簡(jiǎn)歷時(shí)的現(xiàn)場(chǎng)禮儀和細(xì)節(jié)，比買套西裝、禮服更得企業(yè)的心。
“其實(shí)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷的過程，就是學(xué)生接受單位首輪面試的時(shí)機(jī)。要相信心理學(xué)上的第一印象效應(yīng)?！蹦尘频暾衅腹俦硎?，像回答問題時(shí)有些同學(xué)只顧自己滔滔不絕，或是抹鼻子、抿嘴唇、兩手緊握，目光游離，直接打斷面試官話語，這些都是面試中應(yīng)該避免的。出現(xiàn)緊張情緒時(shí)，同學(xué)們可以通過面試前喝水、聽輕音樂、深呼吸、片刻冥想、輕按太陽穴位、咀嚼口香糖等一些簡(jiǎn)便易行的方式，給自己減壓。
刷新簡(jiǎn)歷的時(shí)間篇十三
現(xiàn)在，不少求職都都會(huì)選擇網(wǎng)上找工作。那么，網(wǎng)上個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么寫呢？需要注意哪幾個(gè)方面呢？請(qǐng)看本文分析。
1.好好研究、撰寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，并挑選一份適合自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷表格式。
2.搜集填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷表時(shí)必要資料，并有條理列出。
3.突出你的才能與技能。
4.強(qiáng)調(diào)個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。
5.運(yùn)用簡(jiǎn)明清晰格式，以便快速、清楚閱讀。
6.簡(jiǎn)歷表的.頁數(shù)以不超過兩頁為宜。
7.準(zhǔn)備一頁具個(gè)人特色的求職信。
8.強(qiáng)化未來目標(biāo)與人生規(guī)劃。
9.每年最少兩次定期修正簡(jiǎn)歷表。
10.若資格不符，主動(dòng)以電話和e－mail詢問，并等待適合的機(jī)會(huì)。
刷新簡(jiǎn)歷的時(shí)間篇十四
網(wǎng)絡(luò)在大學(xué)生就業(yè)中扮演怎樣的角色？大學(xué)生怎樣看待網(wǎng)上求職？記者進(jìn)行了相關(guān)采訪。
網(wǎng)上求職更有針對(duì)性。
仝換麗，鄭州大學(xué)材料科學(xué)與工程學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生。她最近實(shí)習(xí)結(jié)束以后，找工作再次提上了日程。她開始上網(wǎng)瀏覽，搜索招聘會(huì)信息，并在一些人才網(wǎng)站尋找適合自己的崗位?！罢衅笗?huì)上求職的人比較多，提前上網(wǎng)查閱，有更充足的時(shí)間了解招聘單位和崗位。招聘會(huì)上，目標(biāo)比較明確，更有信心地面對(duì)招聘人員?！辟趽Q麗說。目前，她已在網(wǎng)上投了三份簡(jiǎn)歷，選擇的崗位都是與自己所學(xué)專業(yè)有關(guān)的質(zhì)量管理、生產(chǎn)管理等崗位，也有不限專業(yè)的銷售崗位。
仝換麗說，她投簡(jiǎn)歷的都是近期要到學(xué)校舉行招聘會(huì)的企業(yè)，
《網(wǎng)上求職更有針對(duì)性不斷刷新簡(jiǎn)歷好就業(yè)》()?！霸诰W(wǎng)上瀏覽信息可以，真正求職還是覺得面對(duì)面心里更踏實(shí)點(diǎn)兒。”
不斷刷新求職簡(jiǎn)歷。
黎婉茹，鄭州航院旅游管理學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生。她的第一份工作就是通過網(wǎng)絡(luò)找到的。
“網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷是網(wǎng)絡(luò)求職的重要步驟。好的簡(jiǎn)歷可能就意味著求職成功的開端。”黎婉茹說，一個(gè)月前，她在一些人才招聘網(wǎng)發(fā)送了求職簡(jiǎn)歷，沒想到簡(jiǎn)歷剛發(fā)出去沒幾天就得到了回復(fù)。她認(rèn)為，如今招聘網(wǎng)站令人眼花繚亂，招聘單位五花八門，比人才市場(chǎng)多多了。不僅有需求信息，還有招聘單位的背景及相關(guān)情況的介紹。
黎婉茹說:“網(wǎng)絡(luò)招聘給畢業(yè)生和用人單位提供了廣闊空間和交流平臺(tái)。但是通過一段時(shí)間的網(wǎng)上求職，我發(fā)現(xiàn)一般好一點(diǎn)的大公司很少有通過網(wǎng)絡(luò)招聘的，有的也是很少數(shù)，而且收到回復(fù)的概率也是很小的，有時(shí)甚至石沉大海?！崩柰袢闾嵝颜f，網(wǎng)絡(luò)求職最重要的一點(diǎn)就是:要主動(dòng)出擊！登錄網(wǎng)站后搜索你想要的職位發(fā)送簡(jiǎn)歷過去，網(wǎng)絡(luò)求職就像電話營(yíng)銷一樣，沒有量的積累是很難有勝算的，要增加成功的幾率就要廣泛撒網(wǎng)。再有一點(diǎn)，簡(jiǎn)歷需要經(jīng)常刷新，讓所投簡(jiǎn)歷排名靠前。
網(wǎng)絡(luò)求職防陷阱。
魏崇昂，河南商業(yè)高等?？茖W(xué)校電子商務(wù)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生。
魏崇昂在大學(xué)求學(xué)期間，就經(jīng)常在網(wǎng)上尋找工作。“網(wǎng)絡(luò)信息的快速性和即時(shí)性使我們?cè)谡夜ぷ鞯臅r(shí)候喜歡選擇這種方式?！蔽撼绨赫f，網(wǎng)上求職存在的信息過時(shí)、虛假、個(gè)人信息泄漏等陷阱，也給網(wǎng)絡(luò)求職者帶來了很大困惑。
“對(duì)求職者來說，欺詐虛假信息造成心理傷害的同時(shí)，還可能致使個(gè)人露?！蔽撼绨赫f，“我真的很擔(dān)心壞人拿我的個(gè)人資料去干壞事，然后再嫁禍到我身上?！?BR> 魏崇昂提醒，有些招聘網(wǎng)站將一些過時(shí)的招聘信息也發(fā)布在網(wǎng)上，使得求職者常?？吹酱罅窟^時(shí)失效信息。所以，在網(wǎng)絡(luò)求職過程中要擦亮眼睛，慎投簡(jiǎn)歷。
刷新簡(jiǎn)歷的時(shí)間篇十五
由于大多數(shù)郵箱都默認(rèn)把郵件按日期排序，把你的電腦系統(tǒng)日期改為將來的日期，比如2020年，這樣你的郵件起碼要到2020年才會(huì)被排在后面。
周一hr忙上周總結(jié)和本周安排，本已略微浮躁的hr對(duì)簡(jiǎn)歷的要求就會(huì)變高。周五hr通常不看當(dāng)天的簡(jiǎn)歷，而是積壓到下周一看，加上周六日的郵件堆積，你的簡(jiǎn)歷可能早“蒸發(fā)”在hr的眼中了。所以周二到周四是建議投遞時(shí)間，周三為最佳。
（有一點(diǎn)需要注意：避開職位發(fā)布第一天和第二天投遞，這段時(shí)間hr的郵箱基本就像雙十一的快遞站點(diǎn)，想要你的`簡(jiǎn)歷被hr注意到，估計(jì)只能靠求神拜佛了。）
有些求職者習(xí)慣忙完一天躺在床上再刷一遍招聘app，對(duì)于他們來說是睡前一投，但是對(duì)簡(jiǎn)歷來說，可能很快就會(huì)被一大早的簡(jiǎn)歷全部淹沒。所以一定要在工作時(shí)間進(jìn)行投遞，上午以9:30-11:00為佳，下午以2:00-3:30為佳。太早了hr沒進(jìn)入工作狀態(tài)，太晚了hr一心等著下班。
在招聘網(wǎng)站和app上，hr搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列的，時(shí)不時(shí)刷新簡(jiǎn)歷，被搜索到的可能性就會(huì)增大。（不知道吧，hr很懶的，100頁簡(jiǎn)歷可能只會(huì)看5頁）
當(dāng)你終于搞定了什么時(shí)候投簡(jiǎn)歷最容易被hr看到，千萬別再被投遞姿勢(shì)絆一跤。
即便你對(duì)一家公司向往到哪怕是掃地大媽?shí)徱苍敢庠囈辉?，也千萬不要同時(shí)投遞多個(gè)職位，尤其是那些八竿子根本打不著邊的不同職位。但你可以通過多種渠道投遞一個(gè)職位，比如公司招聘郵箱。招聘網(wǎng)站及app，甚至用快遞的方式寄到公司。（可以在上企業(yè)官方網(wǎng)的招聘頁面看看有沒有相關(guān)郵箱信息）
建議使用較為正式且常見的郵箱，避免收不到或打不開的風(fēng)險(xiǎn)。一般來說qq郵箱不正式，hotmail和gmail郵件有些公司郵箱收不到，較為冷門或者使用不便的郵箱，hr也會(huì)顧慮一下。
一般公司在招聘啟事都會(huì)寫明郵件標(biāo)題如何寫，比如“姓名+應(yīng)聘職位+畢業(yè)院?！钡?。如果不按照這個(gè)格式來，非要擬個(gè)“語不驚人死不休”的標(biāo)題，很可能就會(huì)被公司的郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類到垃圾郵件中。
“
簡(jiǎn)歷插入附件中，正文標(biāo)明“附件中為我的簡(jiǎn)歷”有沒有問題？有！建議把郵件正文內(nèi)容制作為一份精簡(jiǎn)版的求職信，寫明應(yīng)聘的職位名稱、為什么適合這個(gè)職位及自己的優(yōu)勢(shì)。或者將簡(jiǎn)歷同時(shí)作為附件和正文發(fā)送。
刷新簡(jiǎn)歷的時(shí)間篇十六
在求職的時(shí)候，也許你投遞了無數(shù)的簡(jiǎn)歷，回復(fù)的多少？簡(jiǎn)歷的`回復(fù)率直接與你的簡(jiǎn)歷制作有關(guān)，如何提高你的簡(jiǎn)歷回復(fù)率呢？寫點(diǎn)文字，告慰雙方。一個(gè)來自金星，一個(gè)來自火星。明白到雙方的溝通方式就好。
這個(gè)數(shù)字告訴我們的是：沒有投遞超過50份簡(jiǎn)歷的人，不要唧唧歪歪，內(nèi)心不平。繼續(xù)投遞，安靜地等待概率發(fā)生。
還有一個(gè)理由，現(xiàn)在求職網(wǎng)站，企業(yè)購買招聘服務(wù)是按照月購買的。一般登出來的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機(jī)率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。
刷新簡(jiǎn)歷的時(shí)間篇十七
寫簡(jiǎn)歷要點(diǎn)如下：
1、簡(jiǎn)潔、清新、明了、用數(shù)據(jù)體現(xiàn)業(yè)績(jī)。
簡(jiǎn)歷的排版、設(shè)計(jì)要做到清新、自然、大方、不失莊重。簡(jiǎn)歷內(nèi)容精簡(jiǎn)，段落分明，不宜超過兩張紙。若hr看到三、四頁的求職信，就頭大，也認(rèn)為你缺乏決斷能力。因此，以點(diǎn)列、表格、粗體字形及加副標(biāo)題等形式，讓hr能夠快速且清晰地了解你的經(jīng)歷，同時(shí)，對(duì)于之前的工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)能用真實(shí)的數(shù)據(jù)加以證明，銷售人員用完成的業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)說話最直接，管理者可以列舉從事管理工作的層次、管理幅度、人數(shù)，有多少部屬被你領(lǐng)導(dǎo)?他們是何種層次員工?還可以舉例說明曾經(jīng)在工作中處理過的突發(fā)、緊急或危險(xiǎn)狀況，及工作中的突出貢獻(xiàn)。短短一份“成就紀(jì)錄”，遠(yuǎn)勝于長(zhǎng)長(zhǎng)幾頁“工作經(jīng)驗(yàn)”。撰寫完畢，要仔細(xì)檢查，不要有錯(cuò)字、別字、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)斷句準(zhǔn)確，方便閱讀。
2、明確職業(yè)定位、職業(yè)目標(biāo)，展示核心能力。
求職者要非常明確自己未來的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對(duì)欲要加盟的新公司作出詳細(xì)調(diào)查了解。如：企業(yè)文化、所在行業(yè)、產(chǎn)品及市場(chǎng)、公司創(chuàng)始人經(jīng)歷等等;對(duì)新崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格要求進(jìn)行仔細(xì)閱讀，并將自己在學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能、及背景等方面能夠吸引hr的核心優(yōu)勢(shì)突顯出來。強(qiáng)調(diào)自己的工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、成就等經(jīng)歷，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)價(jià)值觀、需求的個(gè)人亮點(diǎn)、杰出能力和業(yè)績(jī)，展示自己的才干。
3、簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出、經(jīng)歷引人注目。
求職者的工作經(jīng)歷、曾服務(wù)過的企業(yè)、曾從事過的行業(yè)、崗位都是吸引hr關(guān)注的重點(diǎn)環(huán)節(jié)。所以最好近三年的工作經(jīng)歷要寫詳盡、清晰。好簡(jiǎn)歷是爭(zhēng)取hr良好第一印象的敲門磚，所以對(duì)如何制作一份具競(jìng)爭(zhēng)力、吸引力的簡(jiǎn)歷要認(rèn)真研究。有無工作經(jīng)驗(yàn)的人簡(jiǎn)歷突出的重點(diǎn)是不相同的。在職人士一定要突出職場(chǎng)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)與比較優(yōu)勢(shì)及教育背景、榮譽(yù)、特殊技能和成就;而應(yīng)屆大學(xué)生的重點(diǎn)則放在對(duì)想獲得職位的理解、感悟、態(tài)度、學(xué)歷、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)、所獲榮譽(yù)、特殊技能及訓(xùn)練等方面?？傊诤?jiǎn)歷中突出重點(diǎn)，以適度真實(shí)、客觀、事實(shí)求是來贏得hr對(duì)你的青睞和信任。
4、簡(jiǎn)歷形式突出，個(gè)性品格躍然紙上。
簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)要突出個(gè)性，第一頁最好附精悍短小的求職信。要流露出你對(duì)公司具體某一職位感興趣，同時(shí)要簡(jiǎn)單介紹自己的學(xué)歷背景和工作經(jīng)驗(yàn)，職業(yè)生涯及人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣使hr在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)容易記住你的優(yōu)勢(shì)及對(duì)職業(yè)生涯的思考和定位。在簡(jiǎn)歷內(nèi)要突出自己個(gè)性品質(zhì)特征，向公司傳遞信息如：自我評(píng)價(jià)、職業(yè)動(dòng)機(jī)、興趣愛好等方面時(shí)，要展示出自信、誠(chéng)實(shí)的個(gè)性;清晰的工作思路、穩(wěn)健的工作作風(fēng)等品格，這些都是企業(yè)hr最感興趣和最想了解的。
5、簡(jiǎn)歷強(qiáng)化未來目標(biāo)，流露求職意向。
求職者的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)和職業(yè)生涯規(guī)劃是否與未來企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)相符?這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)注的地方。大企業(yè)都注重求職者對(duì)自己明確的職業(yè)定位，因此，在簡(jiǎn)歷中要預(yù)以強(qiáng)化;同時(shí)如果你對(duì)未來公司有信心、對(duì)所從事的職位很有興趣，要在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出來，表達(dá)你很想加盟的愿望和理由，站在對(duì)方企業(yè)的角度去看待這個(gè)崗位，表明你的意向和決心，能促使hr對(duì)你發(fā)出應(yīng)聘通知。
下面是投遞簡(jiǎn)歷的技巧：
一、投遞簡(jiǎn)歷的渠道。
有人會(huì)問，到底是在網(wǎng)站上直接點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧边€是另行將自己的簡(jiǎn)歷發(fā)送至招聘廣告上公布的郵箱呢?建議您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷(當(dāng)然前提是該網(wǎng)站的系統(tǒng)正常，確保公司能收到您的簡(jiǎn)歷)。這樣做的好處是：
1.hr不必?fù)?dān)心收到垃圾郵件。通訊發(fā)達(dá)的同時(shí)也給我們帶來了很多的煩惱，每天都要與垃圾郵件進(jìn)行大戰(zhàn)。而如果hr直接進(jìn)入網(wǎng)站的企業(yè)郵箱查收簡(jiǎn)歷，則不必?fù)?dān)心收到垃圾郵件。
2.應(yīng)聘什么職位一幕了然。hr進(jìn)入網(wǎng)站的企業(yè)郵箱查收簡(jiǎn)歷時(shí)，您的簡(jiǎn)歷將會(huì)在您所應(yīng)聘的職位對(duì)應(yīng)當(dāng)欄目下出現(xiàn)，非常清晰。
3.可以得知您獲悉職位的渠道?，F(xiàn)在的招聘網(wǎng)站可以說名目繁多，公司自然關(guān)心哪家網(wǎng)站的招聘效果最好(這就是為什么我經(jīng)常會(huì)看到“請(qǐng)注明該職位來源于※※”等字眼的原因)。
4.網(wǎng)站會(huì)有自己比較固定的簡(jiǎn)歷格式和風(fēng)格，hr對(duì)這樣的簡(jiǎn)歷也比較習(xí)慣，知道去哪個(gè)部分找所需要的有用的或者重要的信息。
以下主要是針對(duì)用自己的信箱投遞簡(jiǎn)歷的注意事宜了。
二、投遞簡(jiǎn)歷的信箱。
在求職過程中我們常常忽略的一個(gè)很重要的問題在于我們沒有處處體現(xiàn)出自己的專業(yè)化和職業(yè)化。不要小看了投遞簡(jiǎn)歷時(shí)所用的郵箱，里面學(xué)問可大著呢。
首先，在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。
其次，選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
再次，郵箱的id要顯得專業(yè)，成熟并且職業(yè)化。在郵箱id的設(shè)置上，一般可以采用英文名+中文姓氏;中文拼音+數(shù)字(注冊(cè)日期、生日等數(shù)字)等各種形式均可，其原則是不要看上去很傻，如superman,littlegirl等等之類，最好是讓對(duì)方看到郵箱就能馬上知道是您是誰。
三、郵件的標(biāo)題。
關(guān)于郵件的標(biāo)題問題，如果對(duì)方在招聘的時(shí)候(在職位廣告中)已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因?yàn)檫@是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。
不要認(rèn)為一個(gè)hr一天收到的簡(jiǎn)歷只有幾份或幾十份，事實(shí)上是有幾百份甚至幾千分應(yīng)聘不同職位的信件。如果您的標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡(jiǎn)歷”等等，這樣您自己也可以想象一下您的簡(jiǎn)歷的被關(guān)注程度。很可能就被忽略了!所以至少要寫上您應(yīng)聘的職位這樣才便于hr分門別類的去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫上自己的名字，這樣便于hr再次的審核您的簡(jiǎn)歷。以避免其在一大群以“應(yīng)聘……”為標(biāo)題的簡(jiǎn)歷中一個(gè)一個(gè)打開來找您的簡(jiǎn)歷，這簡(jiǎn)直是對(duì)hr人員耐心的考驗(yàn)啊!
而且標(biāo)題還有一點(diǎn)：用中文字寫，除非應(yīng)聘時(shí)要求用英文!
每天hr不僅會(huì)收到大量的簡(jiǎn)歷，還會(huì)收到大量的垃圾郵件，這些郵件很多都是英文標(biāo)題的，所以如果您用英文做標(biāo)題，很可能就被當(dāng)成垃圾郵件刪除了，多可惜。如果想證明自己英文水平好的話在簡(jiǎn)歷中發(fā)揮就好了，不用在題目上做文章。還有不要用一些奇怪的符號(hào)，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一樣，都是垃圾郵件惹的禍。
所以一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)題就是：您要申請(qǐng)的職位-您的姓名-這份職位要求的工作地點(diǎn)。這樣至少能保證您的郵件能夠被閱讀。其實(shí)很簡(jiǎn)單：大家把自己的要應(yīng)聘職位和姓名寫上就好了。如果您有比較明顯的優(yōu)勢(shì)，或者是工作經(jīng)驗(yàn)豐富，或者是學(xué)校比較出名，等等凡是您覺得可以增加求職含金量的地方，也可以這樣寫：您要申請(qǐng)的職位-您的姓名-8年工作經(jīng)驗(yàn);您要申請(qǐng)的職位-您的姓名-某某大學(xué)。
四、申請(qǐng)的職位。
應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫就肯定沒問題了，不要自己隨意發(fā)揮。這個(gè)問題在學(xué)生中出現(xiàn)的比例還是比較小的，但即使是應(yīng)聘實(shí)習(xí)生的，一個(gè)大的公司也分為好幾種所以他怎么寫您怎么寫就對(duì)了。
不要擅自發(fā)揮，就算其工作內(nèi)容相似，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來。比如招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，不要寫成“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”;招聘“副總裁秘書”不要寫成“總裁秘書”“文秘”……這樣的例子簡(jiǎn)直不勝枚舉。很多時(shí)候自己發(fā)明的詞都沒有對(duì)應(yīng)的職位那么簡(jiǎn)歷不管做得再好都得擱置在一邊了。
另外很重要的一點(diǎn)是：您自己至少要清楚您要做什么職位，至少是哪種類型的職位。不要在同一家公司投遞多個(gè)職位，尤其是不相近的職位。事實(shí)上很多這樣投漫無目的投簡(jiǎn)歷的全才看似增加了自己的機(jī)會(huì)，其實(shí)這樣的人通常都不會(huì)被考慮的，自己都不清楚自己要做那種類型的職位怎么能由公司幫您決定呢?!
還有沒有在標(biāo)題或簡(jiǎn)歷中聲明自己申請(qǐng)的職位，什么求職目標(biāo)都沒有或者只寫了“市場(chǎng)相關(guān)職位”“軟件開發(fā)相關(guān)職位”等等，這樣的機(jī)會(huì)同樣很少，因?yàn)楣緵]有這個(gè)義務(wù)也沒有這個(gè)時(shí)間和精力置上百份簡(jiǎn)歷于不顧而考慮您適合哪個(gè)職位。
五、郵件的形式。
簡(jiǎn)歷的投遞盡量用自己的信箱將簡(jiǎn)歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個(gè)字沒有而把簡(jiǎn)歷放在附件，也不要寫“我的簡(jiǎn)歷在我的博客中”然后給個(gè)鏈接歡迎察看，hr可沒有時(shí)間去閱讀您的博客。
為什么不要把簡(jiǎn)歷放在附件中呢，原因有：
1、這樣首先增加了一個(gè)hr閱讀您簡(jiǎn)歷的時(shí)間，因?yàn)榭赡苣暮?jiǎn)歷不是被一個(gè)人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開附件很麻煩，要是保存下來也不方便找到。這還不包括有些服務(wù)器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。
2、這樣破壞了您的第一印象。尤其是正文沒有字直接在附件中粘了一個(gè)簡(jiǎn)歷的人，這樣顯得您的誠(chéng)意實(shí)在是不足。至于那些在招聘廣告中就強(qiáng)調(diào)了請(qǐng)勿以附件形式投遞的職位，如果您還是用附件，那只說明了一個(gè)問題：如果您連應(yīng)聘的時(shí)候都沒有仔細(xì)看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明您在工作中會(huì)認(rèn)真仔細(xì)服從安排呢?所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實(shí)很簡(jiǎn)單，只要您把簡(jiǎn)歷粘貼在正文中就ok了!
六、附件簡(jiǎn)歷。
雖說簡(jiǎn)歷最好勿以附件的形式發(fā)送，但確實(shí)還存在一些非以附件簡(jiǎn)歷的形式發(fā)送不可的情況。那么這種情況下，該怎么辦呢?給您出的主意是這樣的：
1、一定要寫求職信。不必太長(zhǎng)，兩三句即可，可以顯出您的誠(chéng)意，同時(shí)也是借此機(jī)會(huì)為自己打個(gè)小廣告。一般來說，在求職信中無非就是點(diǎn)出自己是如何知道該職位信息的，要應(yīng)聘哪個(gè)職位，為什么要應(yīng)聘該職位，自己有些什么優(yōu)勢(shì)等等，然后請(qǐng)hr閱讀附件簡(jiǎn)歷而已。
2、附件的名稱要起好，便于hr直接下載保存。切勿用“我的簡(jiǎn)歷”“簡(jiǎn)歷3”等字眼，試想，如果人人都以這樣的形式命名而hr直接下載保存了，那么這么多的簡(jiǎn)歷如何區(qū)分呢?附件的名稱最好點(diǎn)名“應(yīng)聘的職位+自己的姓名”，方便hr直接下載保存，而后又能方便地查閱到您的簡(jiǎn)歷。設(shè)身處地的替hr想一想，就不難理解了。
3、如果公司還要求發(fā)送其他作品、證明之類的附件，那么這些附件的名稱一定要起好，最好“作品名稱+姓名”。這樣也能顯示出您的專業(yè)性。
很多時(shí)候我們都會(huì)抱怨怎么投了一大堆簡(jiǎn)歷連一個(gè)面試通知也沒有接到呢?可能并不是您能力不夠，而是您的簡(jiǎn)歷根本沒有被有效的閱讀，而這個(gè)原因很可能就是您自己造成的。也許在求職的過程中，能否應(yīng)聘成功有很多因素都是我們自己控制不了的，但是我們至少應(yīng)該控制一下自己能夠控制的因素，增加我們自己的機(jī)會(huì)。我們每一個(gè)人都是金子，不要被動(dòng)的等著別人的挖掘，自己就要努力露出地面!
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刷新簡(jiǎn)歷的時(shí)間篇十八
仝換麗，鄭州大學(xué)材料科學(xué)與工程學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生。她最近實(shí)習(xí)結(jié)束以后，找工作再次提上了日程。她開始上網(wǎng)瀏覽，搜索招聘會(huì)信息，并在一些人才網(wǎng)站尋找適合自己的崗位?！罢衅笗?huì)上求職的人比較多，提前上網(wǎng)查閱，有更充足的時(shí)間了解招聘單位和崗位。招聘會(huì)上，目標(biāo)比較明確，更有信心地面對(duì)招聘人員?！辟趽Q麗說。目前，她已在網(wǎng)上投了三份簡(jiǎn)歷，選擇的崗位都是與自己所學(xué)專業(yè)有關(guān)的質(zhì)量管理、生產(chǎn)管理等崗位，也有不限專業(yè)的銷售崗位。
仝換麗說，她投簡(jiǎn)歷的都是近期要到學(xué)校舉行招聘會(huì)的企業(yè)?！霸诰W(wǎng)上瀏覽信息可以，真正求職還是覺得面對(duì)面心里更踏實(shí)點(diǎn)兒。”
不斷刷新求職簡(jiǎn)歷。
黎婉茹，鄭州航院旅游管理學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生。她的第一份工作就是通過網(wǎng)絡(luò)找到的。
“網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷是網(wǎng)絡(luò)求職的重要步驟。好的.簡(jiǎn)歷可能就意味著求職成功的開端?！崩柰袢阏f，一個(gè)月前，她在一些人才招聘網(wǎng)發(fā)送了求職簡(jiǎn)歷，沒想到簡(jiǎn)歷剛發(fā)出去沒幾天就得到了回復(fù)。她認(rèn)為，如今招聘網(wǎng)站令人眼花繚亂，招聘單位五花八門，比人才市場(chǎng)多多了。不僅有需求信息，還有招聘單位的背景及相關(guān)情況的介紹。
黎婉茹說:“網(wǎng)絡(luò)招聘給畢業(yè)生和用人單位提供了廣闊空間和交流平臺(tái)。但是通過一段時(shí)間的網(wǎng)上求職，我發(fā)現(xiàn)一般好一點(diǎn)的大公司很少有通過網(wǎng)絡(luò)招聘的，有的也是很少數(shù)，而且收到回復(fù)的概率也是很小的，有時(shí)甚至石沉大海。”黎婉茹提醒說，網(wǎng)絡(luò)求職最重要的一點(diǎn)就是:要主動(dòng)出擊！登錄網(wǎng)站后搜索你想要的職位發(fā)送簡(jiǎn)歷過去，網(wǎng)絡(luò)求職就像電話營(yíng)銷一樣，沒有量的積累是很難有勝算的，要增加成功的幾率就要廣泛撒網(wǎng)。再有一點(diǎn)，簡(jiǎn)歷需要經(jīng)常刷新，讓所投簡(jiǎn)歷排名靠前。
網(wǎng)絡(luò)求職防陷阱。
魏崇昂，河南商業(yè)高等專科學(xué)校電子商務(wù)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生。
魏崇昂在大學(xué)求學(xué)期間，就經(jīng)常在網(wǎng)上尋找工作。“網(wǎng)絡(luò)信息的快速性和即時(shí)性使我們?cè)谡夜ぷ鞯臅r(shí)候喜歡選擇這種方式?！蔽撼绨赫f，網(wǎng)上求職存在的信息過時(shí)、虛假、個(gè)人信息泄漏等陷阱，也給網(wǎng)絡(luò)求職者帶來了很大困惑。
“對(duì)求職者來說，欺詐虛假信息造成心理傷害的同時(shí)，還可能致使個(gè)人資料泄露?！蔽撼绨赫f，“我真的很擔(dān)心壞人拿我的個(gè)人資料去干壞事，然后再嫁禍到我身上?！?BR> 魏崇昂提醒，有些招聘網(wǎng)站將一些過時(shí)的招聘信息也發(fā)布在網(wǎng)上，使得求職者常常看到大量過時(shí)失效信息。所以，在網(wǎng)絡(luò)求職過程中要擦亮眼睛，慎投簡(jiǎn)歷。
刷新簡(jiǎn)歷的時(shí)間篇十九
第一，先一句話自我表明身份，此時(shí)音質(zhì)和音色好的同學(xué)，馬上就能吸引導(dǎo)師的注意。
第二，幾句話概括一下自己的特點(diǎn)，這是關(guān)鍵，導(dǎo)師希望聽到導(dǎo)師需要的特點(diǎn)。
第三，一段話簡(jiǎn)介自己的經(jīng)歷，而且強(qiáng)調(diào)的都是導(dǎo)喜歡聽的經(jīng)歷，并且點(diǎn)明這些經(jīng)歷對(duì)你個(gè)人對(duì)你的學(xué)業(yè)有什么幫助。
第一部分。
表明自己身份：姓名。
年齡。
原來的院校、專業(yè)。
這一部分沒有過多要說的，同學(xué)們發(fā)音要準(zhǔn)，吐字要清晰就可以了。
示例：
1、各位老師好，很高興你們給我這樣一個(gè)參加面試機(jī)會(huì)。
我是xxx，今年xx歲。
是xx大學(xué)xx專業(yè)的本科屆生。
2、各位尊敬的老師：你們好!我的名字叫xxx，xx歲，來自xx市。
我是xx大學(xué)xx學(xué)院的一名應(yīng)屆畢業(yè)生，我的專業(yè)是名牌專業(yè)：xx。
第二部分。
用幾句話概括下自己的特點(diǎn)。
示例：
1、我是一個(gè)熱情開朗的女生，隨和，自信，樂于助人，有責(zé)任心，是我樣讓我的生活非常充實(shí)。
2、我是個(gè)有想象力的人，對(duì)什么都很好奇，求知欲較強(qiáng)，尤其喜歡歷史、文學(xué)、人文地理等學(xué)科，而且深深迷戀古人所說的讀萬卷書，行萬里路。
所以一愛看書，二愛旅行。
對(duì)生活充滿希望，因?yàn)槲沂冀K相信，一分耕耘，一分收獲，只要自己不放棄，我的這一生一定會(huì)活得有意義的。
第三部分。
相對(duì)來說最為重要，要簡(jiǎn)單的介紹自己的經(jīng)歷，而且要強(qiáng)調(diào)導(dǎo)師喜歡的經(jīng)歷。
導(dǎo)師看重的不是經(jīng)歷，而是你的這些經(jīng)歷讓你學(xué)到了什么，你學(xué)到的這些東西對(duì)你的學(xué)業(yè)又有什么幫助，這些才是導(dǎo)師重點(diǎn)看的。
示例：
1、我想談一下我四年的大學(xué)生活，讓我學(xué)到了很多，很多的實(shí)踐讓我從從各個(gè)方面提高了自己，不但讓我學(xué)會(huì)了如何思考，學(xué)習(xí)的方法，還讓我看到了實(shí)踐的重要性，作為一名學(xué)生，我深知學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)的不易，我學(xué)習(xí)很努力，其中3年拿了學(xué)校的獎(jiǎng)學(xué)金。
我還積極地參加各種活動(dòng)和設(shè)計(jì)大賽，曾在xx大學(xué)首屆和第二屆青少年科技文化節(jié)中分別榮獲攝影大賽優(yōu)秀獎(jiǎng)和節(jié)徽設(shè)計(jì)大賽二等獎(jiǎng)在中的設(shè)計(jì)大賽中工業(yè)設(shè)計(jì)類中設(shè)計(jì)的筆記本電腦榮獲優(yōu)秀獎(jiǎng)。
在大學(xué)中我也遇到了好的老師和朋友，從他們身上我學(xué)到了很多東西，這對(duì)我能力的提高和成長(zhǎng)起了很大的作用。
2、在大學(xué)四年的學(xué)習(xí)生活中，我努力提升自我素質(zhì)，全面鍛煉自己，在扎實(shí)完成自己學(xué)習(xí)任務(wù)的同時(shí)，積極參與校內(nèi)外學(xué)生社團(tuán)活動(dòng)，經(jīng)過自己的不懈努力連續(xù)三年獲得?！岸取睂W(xué)習(xí)獎(jiǎng)學(xué)金，“優(yōu)秀學(xué)生干部”，“優(yōu)秀大學(xué)生”等榮譽(yù)，這些活動(dòng)讓我的學(xué)習(xí)能力和實(shí)踐動(dòng)手能力都得到了很大的提高。
選擇考研，是對(duì)大學(xué)生活的一份眷戀，是自我要求進(jìn)步的體現(xiàn)，更是人生價(jià)值實(shí)現(xiàn)的一條途徑;選擇學(xué)前教育是對(duì)自己本科學(xué)習(xí)的一種延續(xù)，也是對(duì)自己興趣的一種堅(jiān)持，雖然冒了點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)。
我們每個(gè)闖進(jìn)復(fù)試的同學(xué)都有自己的一份堅(jiān)持才會(huì)走到這里，我深知這份機(jī)會(huì)的不易，所以倍感珍惜!
每個(gè)專業(yè)對(duì)學(xué)生都有獨(dú)特的看重，所以說這一部分學(xué)生準(zhǔn)備時(shí)千萬不能太死板的背模板，在這里透露一個(gè)小技巧，如果咱們已經(jīng)認(rèn)準(zhǔn)一位導(dǎo)師，一定提前了解他，看看他出過什么書，最近研究的是什么等等(網(wǎng)上技巧：直接百度輸入學(xué)校+空格+導(dǎo)師名字)。
如果能認(rèn)識(shí)他現(xiàn)在正帶的研究生，會(huì)得到更多關(guān)于這位導(dǎo)師的資料(各方面)，如果能不經(jīng)意的提到與他觀點(diǎn)相關(guān)的東西上，導(dǎo)師一般會(huì)非常喜歡。
除了閱讀經(jīng)典著作外，在復(fù)習(xí)的`過程中還應(yīng)有意地閱讀一些與所報(bào)考的學(xué)校在該專業(yè)內(nèi)相關(guān)老師的學(xué)術(shù)著作。
刷新簡(jiǎn)歷的時(shí)間篇二十
現(xiàn)如今隨著網(wǎng)絡(luò)的不斷發(fā)展，越來越多的人開始選擇在網(wǎng)上找工作，而且會(huì)在各類的求職網(wǎng)站中注冊(cè)簡(jiǎn)歷，但問題也就隨之而來了，一些應(yīng)聘者填寫的簡(jiǎn)歷過于簡(jiǎn)單，一些則是注冊(cè)簡(jiǎn)歷之后就沒有再去刷新，還有一些應(yīng)聘者是一份相同的簡(jiǎn)歷，卻投了多個(gè)不同的職位。這些不利的因素一直在影響著求職的成功率。
再者，每一個(gè)應(yīng)聘者都要有至少兩到三個(gè)的簡(jiǎn)歷模版，針對(duì)應(yīng)聘的職位，不同企業(yè)和職位要投遞不同的簡(jiǎn)歷，以便招聘方可以迅速的評(píng)斷你是否適合該崗位。
人事專家提醒廣大的應(yīng)聘者，網(wǎng)絡(luò)求職雖然可以避免去招聘會(huì)的麻煩，但也不能坐享其成。要讓你的簡(jiǎn)歷在眾多的簡(jiǎn)歷中突出，一定要記得時(shí)常去刷新，定期的更新工作經(jīng)驗(yàn)，以免失去一份好工作。
刷新簡(jiǎn)歷的時(shí)間篇一
簡(jiǎn)歷要與大公司沾邊當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，一般會(huì)以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱”，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會(huì)這樣搜索：“可口可樂+銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會(huì)搜索到簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到：“我在××礦泉水公司工作，成功地令競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手――可口可樂旗下的天與地礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)份額減少……”;“我在可口可樂的廣州白云區(qū)經(jīng)銷商工作”等。這樣就提高了人事經(jīng)理瀏覽簡(jiǎn)歷的機(jī)會(huì)!
經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列的，人事經(jīng)理一般只會(huì)看前面一兩頁。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登錄，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理看到!
不要只應(yīng)聘最近三天的職位一般求職者認(rèn)為，剛剛發(fā)布的最新招聘信息肯定是成功率最高的，其實(shí)不然。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)人事經(jīng)理沒有及時(shí)地登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時(shí)剛刷新的職位會(huì)排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競(jìng)爭(zhēng)大。相反，一些職位已經(jīng)是半個(gè)月甚至兩個(gè)月前的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。
讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁簡(jiǎn)歷的郵件他們最多只看前5頁!你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒有回應(yīng)!
新穎的郵件標(biāo)題一個(gè)朋友發(fā)了100多封郵件求職都沒有任何反應(yīng)，因?yàn)閼?yīng)聘做文員的太多了，而這個(gè)朋友做過空姐，當(dāng)她將郵件標(biāo)題改為“空姐來廣州找工作”，結(jié)果三天之內(nèi)有30多個(gè)男人事經(jīng)理通知她面試，3個(gè)月找不到工作的她轉(zhuǎn)而變成3天獲得十多份工作選擇。你現(xiàn)在知道郵件標(biāo)題的重要性了吧!
簡(jiǎn)歷最好放靚照對(duì)于人事經(jīng)理來說，每天需要瀏覽大量簡(jiǎn)歷，在同等的條件下，一般會(huì)先通知有照片的求職者來面試，因?yàn)橥ㄟ^照片，人事經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。對(duì)于一般職位如文職人員之類，即使你不漂亮，也照一個(gè)藝術(shù)照，就增多了面試機(jī)會(huì)，畢竟很現(xiàn)實(shí)的是，簡(jiǎn)歷的目的就是有面試的機(jī)會(huì)，其它就要靠實(shí)力和運(yùn)氣了。
網(wǎng)申簡(jiǎn)歷四大“潛規(guī)則”
千萬不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對(duì)于hr來說簡(jiǎn)直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡(jiǎn)歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長(zhǎng)”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，hr終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。
對(duì)照用人單位的要求寫簡(jiǎn)歷有一個(gè)最簡(jiǎn)單的竅門，就是對(duì)照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡(jiǎn)歷。很多求職者都忽視了這一點(diǎn)，嗦嗦寫了很多，但其中對(duì)上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點(diǎn)嗎?所以，研究他的招聘要求是很重要的。
如要應(yīng)聘的是市場(chǎng)部經(jīng)理，對(duì)方要求是最好有4a廣告公司經(jīng)驗(yàn)，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4a廣告公司市場(chǎng)部管理經(jīng)驗(yàn)”。建議應(yīng)聘者，如果非常中意對(duì)方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷。
在招聘網(wǎng)站填寫資料時(shí)姓名一欄加上簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫招聘網(wǎng)站的資料時(shí)，在姓名一欄加上非常簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述，因?yàn)樗麄兪怯凶址拗频模灾荒苁呛芎?jiǎn)短的幾個(gè)詞。
網(wǎng)申外企離不開各國(guó)特點(diǎn)。
把簡(jiǎn)歷寄給外國(guó)企業(yè)，要始終站在閱讀你簡(jiǎn)歷的人的立場(chǎng)上考慮，簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)容易理解，且在文化上應(yīng)為其所接受，一定要在簡(jiǎn)歷中用你的經(jīng)歷向人力資源經(jīng)理證明，你會(huì)很容易融入這家企業(yè)的。比如，你感興趣的是ibm的某一個(gè)職位，一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)、協(xié)作精神;若你感興趣的是微軟的某一個(gè)職位，不妨張揚(yáng)一下你的個(gè)性。
網(wǎng)申英語國(guó)家應(yīng)遵循嚴(yán)格的方式。
在英語國(guó)家(美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞等)，人們喜歡干脆利落，開門見山，因此求職者應(yīng)在簡(jiǎn)歷開頭就明確寫出求職目標(biāo);同時(shí)他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應(yīng)寫上一些精確的信息、具體的時(shí)間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字或你為原來所在工作部門贏得的利潤(rùn)額等等。
中國(guó)學(xué)生特別喜歡附上各種各樣的證書以證明自己的能力，這一點(diǎn)在美國(guó)是可以被接受的，但所附證書一定要與你所申請(qǐng)的工作有關(guān)。在求職美國(guó)企業(yè)時(shí)，不要忘記在簡(jiǎn)歷上盡可能詳細(xì)地寫明你的工作經(jīng)驗(yàn)，所有可顯示出你能力及實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的信息都將在美國(guó)企業(yè)的招聘中為你加重砝碼。
最后，你最好在簡(jiǎn)歷末尾寫上：本人將在某一時(shí)間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機(jī)會(huì)。同時(shí)，在面試過后，千萬不要忘記寫信給面試人，對(duì)其接待了你表示感謝。他們對(duì)應(yīng)聘者的做事方式及其求職的方式非?？粗兀瑢?duì)他們來講，這些都能顯示出你的工作能力。
網(wǎng)申歐洲國(guó)家慎談年齡。
在歐洲國(guó)家，人們非常看重年齡，認(rèn)為某些職業(yè)是有年齡限制的。例如：你60歲時(shí)仍去申請(qǐng)銷售一職，在歐洲幾乎被認(rèn)為是不可能的。因此，在對(duì)歐洲國(guó)家的面試中，你對(duì)年齡和經(jīng)驗(yàn)最好應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎。另外，在有些歐洲國(guó)家中會(huì)有一些特別的習(xí)慣，例如90%的法國(guó)、意大利及德國(guó)企業(yè)內(nèi)部流行筆跡測(cè)試，若你的求職信不是手寫的，有些企業(yè)甚至拒絕閱讀。
網(wǎng)申日本切記“循規(guī)蹈矩”
在日本，最好在開頭寫上你的處世能力、性格特征、社會(huì)活動(dòng)及體育運(yùn)動(dòng)特長(zhǎng)。對(duì)于日本招聘者來講，他們喜歡那些曾從事過團(tuán)體活動(dòng)的人。同時(shí)，應(yīng)聘日本企業(yè)，你最好在簡(jiǎn)歷上最大限度地突出你所受的大學(xué)教育的細(xì)節(jié)。簡(jiǎn)歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，日本人喜歡按時(shí)間順序書寫的簡(jiǎn)歷，甚至可以從小學(xué)寫起。經(jīng)驗(yàn)對(duì)于日本人無關(guān)緊要，因?yàn)樵谄髽I(yè)以后的工作中就可學(xué)到;要強(qiáng)調(diào)的是你的合作精神而不是領(lǐng)導(dǎo)才能?？谖菓?yīng)盡量禮貌，因?yàn)樵谶@個(gè)崇尚禮貌的國(guó)家，這一點(diǎn)是基本的要求。這一點(diǎn)倒是與中國(guó)禮儀之邦的某些習(xí)慣相吻合。
刷新簡(jiǎn)歷的時(shí)間篇二
《墨子》中有言“甘瓜苦蒂，天下物無全美”。天下沒有完美的人和事物，每一個(gè)人和事物都有缺陷，因此不斷刷新自我就尤為重要?！端⑿隆芬粫晌④浀谌蝐eo薩提亞?納德拉所著，全書主要闡述了20xx年其任ceo以來帶領(lǐng)微軟所進(jìn)行的變革之路，并簡(jiǎn)要回顧了其青年時(shí)的求學(xué)歷程以及家庭生活。
在20xx年薩提亞上任之前，由于微軟執(zhí)著于以windows操作系統(tǒng)和office業(yè)務(wù)為主打業(yè)務(wù)的中心思想，錯(cuò)失了在搜索引擎、社交網(wǎng)絡(luò)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域內(nèi)的多重創(chuàng)新機(jī)會(huì)，因此迅速在相關(guān)領(lǐng)域落后于谷歌、蘋果、亞馬遜等競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，再加上企業(yè)內(nèi)部長(zhǎng)期各自為政的形勢(shì)，微軟的未來令人擔(dān)憂。在內(nèi)憂外患的情況下，薩提亞推行一系列“新政”形成了以擁抱同理心，培養(yǎng)“無所不學(xué)”的求知欲和建立成長(zhǎng)型思維為核心的新一代企業(yè)文化，完成了企業(yè)文化的軟刷新。在業(yè)務(wù)上，刷新企業(yè)發(fā)展方向，不再以傳統(tǒng)windows操作系統(tǒng)、office業(yè)務(wù)為核心業(yè)務(wù)，并放棄已被競(jìng)爭(zhēng)者遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩在身后的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)，轉(zhuǎn)而去搶占云革命先機(jī)，在混合現(xiàn)實(shí)、人工智能和量子計(jì)算三大領(lǐng)域進(jìn)行布局，完成了企業(yè)業(yè)務(wù)的硬刷新。
從目前看薩提亞的“刷新”使微軟成功轉(zhuǎn)型，并獲得巨大成功。全書給人以很大啟發(fā)尤其是在領(lǐng)導(dǎo)力及企業(yè)管理方面，但今天我更想去分享在書中領(lǐng)悟到的個(gè)體“刷新”的三個(gè)方面，即擁抱同理心、培養(yǎng)“無所不學(xué)”的求知欲以及建立成長(zhǎng)型思維。
擁抱同理心，本書從始至終數(shù)次提到同理心的重要性，薩提亞的同理心最初源自他的兒子，一名先天的腦癱兒。在照顧兒子的過程中，他深刻體會(huì)到了同理心的重要性，并運(yùn)用到公司管理中。就如現(xiàn)在微軟的使命“予力全球每一個(gè)人、每一個(gè)組織成就不凡”，為他人賦能就是最好同理心的體現(xiàn)。工作生活中與人交往、業(yè)務(wù)開展的諸多不順，很多正是因?yàn)椴粔驌碛型硇乃斐??！凹核挥?，勿施于人”，擁抱同理心就要求我們要做到“推己及人”：一方面自己不喜歡或不愿意接受的東西千萬不要強(qiáng)加給別人；另一方面懂得認(rèn)同別人，多站在別人的立場(chǎng)上多去思考問題。
培養(yǎng)“無所不學(xué)”的求知欲，薩提亞通過不斷的學(xué)習(xí)和深入的思考明確了公司三個(gè)增長(zhǎng)層面上的投資策略，即發(fā)展今天的核心業(yè)務(wù)和技術(shù)，為未來孵化新創(chuàng)意和新產(chǎn)品，投資于長(zhǎng)期的突破?！盁o所不學(xué)”的求知欲對(duì)領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)而言直接決定了是否能夠?yàn)槠髽I(yè)“預(yù)見機(jī)遇，搶占先機(jī)”，對(duì)個(gè)人而言亦是相同。蘇霍姆林斯基曾說“求知欲，好奇心――這是人的永恒的，不可改變的特性”。個(gè)人在社會(huì)中發(fā)展，應(yīng)時(shí)刻保持對(duì)事物的求知欲，這種品質(zhì)是讓自己保持競(jìng)爭(zhēng)力，保持先進(jìn)性的重要手段。只有當(dāng)我們擁有足夠的求知欲，方能更加有效的應(yīng)對(duì)今天這個(gè)知識(shí)大爆炸的時(shí)代。
建立成長(zhǎng)型思維，《終身成長(zhǎng)：重新定義成功的思維模式》一書中，區(qū)分了兩種心智模式，即成長(zhǎng)型思維模式和固化型思維模式。薩提亞認(rèn)為，一個(gè)人無法去準(zhǔn)確地預(yù)測(cè)未來科技變化，但是成長(zhǎng)型思維模式可以使他更好地對(duì)不確定性做出反應(yīng)，并且在技術(shù)快速變化的情況下，去糾正自己所犯的錯(cuò)誤。在第四次工業(yè)革命的今天，人工智能，虛擬現(xiàn)實(shí)，量子信息技術(shù)等技術(shù)深刻影響著我們的工作生活，應(yīng)對(duì)新環(huán)境下的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，建立成長(zhǎng)型思維，將使我們能夠不斷“刷新”自我，以積極的`方式去擁抱外部的不確定，并迅速做出調(diào)整。
閱讀薩提亞這本書讓我深受啟發(fā)，并為我了解當(dāng)代卓越企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的人生觀與世界觀提供了新的洞見。通過擁抱同理心、培養(yǎng)“無所不學(xué)”的求知欲以及建立成長(zhǎng)型思維不斷“刷新”自我，使自己擁有更多的勇氣去擁抱這個(gè)精彩多變的世界。刷新自我，不忘初心，不負(fù)使命，重新出發(fā)，遇見更好的未來。
刷新簡(jiǎn)歷的時(shí)間篇三
公司在高層，每天都要坐電梯。可是我發(fā)現(xiàn)一個(gè)問題，就是即使我到達(dá)電梯口時(shí)只有我一個(gè)人，當(dāng)電梯下來的時(shí)候，往往已經(jīng)聚集了一堆想要搭乘電梯上樓的人。往往最合算的就是剛來就擠上電梯的人。
投簡(jiǎn)歷亦是如此，第一個(gè)投遞未必被第一個(gè)看到，而選擇對(duì)時(shí)間點(diǎn)能讓自己事半功倍。
其實(shí)最不適合投遞簡(jiǎn)歷的就是周五晚上到周一一大早。
hr一般不加班，周五晚上6點(diǎn)后的郵件基本就被壓死在最下面了。周六，周日亦沒有人看簡(jiǎn)歷。很多人會(huì)選擇周日晚上和周一一大早投簡(jiǎn)歷，當(dāng)然，這個(gè)時(shí)間段投可能有些效果，但個(gè)人覺得其實(shí)周一不用趕早，和公司上班時(shí)間同步即9點(diǎn)多開始投簡(jiǎn)歷就行。因?yàn)橹芤粊韍r的.工作狀態(tài)會(huì)很差，一般走進(jìn)辦公司先洗杯子（兩天沒用了）、泡茶、和同事簡(jiǎn)單聊聊周末的新鮮事；開電腦后先開msn、qq等，即使開了郵箱，先看工作郵件（hr工作郵件一般和收簡(jiǎn)歷的是兩個(gè)），然后完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的緊急任務(wù)，有空了才開始看簡(jiǎn)歷（除非是非常急的職位）。所以hr最早也要周一上午10點(diǎn)后看簡(jiǎn)歷。
當(dāng)然，節(jié)假日也不適合投簡(jiǎn)歷，同上面道理。
至于什么時(shí)候投簡(jiǎn)歷最有效，由于每個(gè)hr工作習(xí)慣不同，這里不敢妄自總結(jié)，反正我習(xí)慣于下午兩三點(diǎn)看簡(jiǎn)歷。
最后，我想說，我就把這個(gè)小技巧華麗地命名為“電梯原理”了，如果電梯原理是我第一個(gè)提出的，我是不是可以申請(qǐng)專利呢。
刷新簡(jiǎn)歷的時(shí)間篇四
通常寫簡(jiǎn)歷的構(gòu)成有三種格式：時(shí)間型、功能型和混合型的。時(shí)間型是最簡(jiǎn)便也是使用最普遍的格式，按時(shí)間順序來寫簡(jiǎn)歷，人事經(jīng)理很容就能了解到你在什么時(shí)候，在那里做過什么工作，當(dāng)你在原來從事的行業(yè)求職時(shí)，時(shí)間型簡(jiǎn)歷是一種很好的簡(jiǎn)歷方式。
一、人事經(jīng)理往往對(duì)你前半部分的經(jīng)歷根本不感興趣，比如你小學(xué)曾經(jīng)是少先隊(duì)員，初中當(dāng)了半年生活委員等等，往往還沒有看到你最有意義的經(jīng)歷，人事經(jīng)理就把你的簡(jiǎn)歷扔到一邊了。
二、有很多企業(yè)招人很直接，他們對(duì)你的經(jīng)歷一點(diǎn)興趣都沒有，他們只想了解你現(xiàn)在具備了什么樣的能力，他們懶得從你的'經(jīng)歷中去發(fā)掘你的能力，只想看到結(jié)果。
遇到這兩種情況的時(shí)候，最好的辦法就是采用功能型簡(jiǎn)歷，把能展現(xiàn)你工作能力，適應(yīng)能力的工作經(jīng)歷放在簡(jiǎn)歷的最開頭，給讀者以深刻的第一印象，當(dāng)然這需要你對(duì)行業(yè)有很深的理解，對(duì)行業(yè)招聘者的心理有一定的研究。
刷新簡(jiǎn)歷的時(shí)間篇五
一般是說來，簡(jiǎn)歷的格式主要的分給兩種的，區(qū)別主要是在工作和學(xué)習(xí)上面的經(jīng)歷的時(shí)間差別。所以我們?cè)谶M(jìn)行填寫的時(shí)候，可以選擇其中的一種進(jìn)行填寫，一般說來還是比較的規(guī)范的。
個(gè)人簡(jiǎn)歷
一種在填寫的時(shí)候就是需要按照自己的學(xué)習(xí)和工作的時(shí)間順序填寫自己的經(jīng)歷，比如說在進(jìn)行填寫的時(shí)候可以按照上學(xué)的時(shí)間和工作的時(shí)間進(jìn)行填寫。對(duì)于學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷比較單純的人或者應(yīng)屆的畢業(yè)生在進(jìn)行填寫的時(shí)候，最好可以使用第一種的格式進(jìn)行填寫另外一種格式就是在進(jìn)行填寫的時(shí)候主要填寫自己的主要的工作經(jīng)歷和學(xué)習(xí)的經(jīng)歷。這樣的情況是比較的.適合在工作經(jīng)驗(yàn)比較多的人進(jìn)行填寫的。
在這里需要提醒大家的就是，無論采用哪種格式進(jìn)行填寫，在填寫的時(shí)候都是需要突出重點(diǎn)，這樣應(yīng)聘者在看的時(shí)候也是比較的一目了然，可以在很短的時(shí)間之內(nèi)了解我們。還有就是在填寫這些方面的內(nèi)容的時(shí)候，最好可以使用倒敘的方式進(jìn)行填寫，這樣招聘人員就可以更快的了解最新的教育背景和工作的經(jīng)歷。
刷新簡(jiǎn)歷的時(shí)間篇六
社保繳納金的高低和什么有關(guān)系?這個(gè)可能不少人都沒有真正搞清楚，尤其是大學(xué)生更不清楚。大家想當(dāng)然地認(rèn)為就是企業(yè)開出的薪水，這可是不對(duì)的，社保費(fèi)用和你的基本工資有關(guān)而不是你的所有收入，比如說公司計(jì)薪方式是工資結(jié)合提成，那么社保費(fèi)用就是根據(jù)工資計(jì)算的。如果企業(yè)繳納社保費(fèi)用低那說明其開出的工資低，這樣的企業(yè)是否值得我們投個(gè)人簡(jiǎn)歷?你會(huì)說當(dāng)然不值得，但是這種公司會(huì)采用下面的方式忽悠求職者。
他們會(huì)說如果工資越低那么繳稅越少，而且自己支付的社保費(fèi)用也會(huì)少一些，拿到手里的錢自然會(huì)少。但是社保費(fèi)用是公司和個(gè)人共同致支付的，如此公司能夠少交不少的錢，其實(shí)不管誰支付那么社保最終都是歸我們自己的，這里面的錢都是屬于我們的，所以公司的目的可不是為了我們，而是為了自己，作為公司怎么可能真正為員工著想?他們總想著如何從員工身上攫取更大的`利益。
這對(duì)于公司還有另一個(gè)好處，就是可以少支付不少的工資，名其名曰干多少活就給多少錢，實(shí)際上就是怕開了過高的固定工資后，公司一些人干的事情沒這么多那么企業(yè)就吃虧了。作為求職者則應(yīng)該選擇工資較高的企業(yè)，一定不能選擇這種變相壓低工資的企業(yè)，打著繳納社保費(fèi)用低等口號(hào)去忽悠求職者，其實(shí)就是想開低工資壓榨員工而已。記住正規(guī)的、有實(shí)力的公司一般都是固定工資為主的計(jì)薪方式，而不會(huì)開出全市最低水平線工資，不要聽信所謂的提成等東西，工資不行就不值得我們投個(gè)人簡(jiǎn)歷。
刷新簡(jiǎn)歷的時(shí)間篇七
時(shí)間型是最簡(jiǎn)便也是使用最普遍的格式，按時(shí)間順序來寫簡(jiǎn)歷，人事經(jīng)理很容就能了解到你在什么時(shí)候，在那里做過什么工作，當(dāng)你在原來從事的行業(yè)求職時(shí)，時(shí)間型簡(jiǎn)歷是一種很好的簡(jiǎn)歷方式。
一、人事經(jīng)理往往對(duì)你前半部分的.經(jīng)歷根本不感興趣，比如你小學(xué)曾經(jīng)是少先隊(duì)員，初中當(dāng)了半年生活委員等等，往往還沒有看到你最有意義的經(jīng)歷，人事經(jīng)理就把你的簡(jiǎn)歷扔到一邊了。
二、有很多企業(yè)招人很直接，他們對(duì)你的經(jīng)歷一點(diǎn)興趣都沒有，他們只想了解你現(xiàn)在具備了什么樣的能力，他們懶得從你的經(jīng)歷中去發(fā)掘你的能力，只想看到結(jié)果。
刷新簡(jiǎn)歷的時(shí)間篇八
通常寫簡(jiǎn)歷的構(gòu)成有三種格式：時(shí)間型、功能型和混合型的。時(shí)間型是最簡(jiǎn)便也是使用最普遍的格式，按時(shí)間順序來寫簡(jiǎn)歷，人事經(jīng)理很容就能了解到你在什么時(shí)候，在那里做過什么工作，當(dāng)你在原來從事的行業(yè)求職時(shí)，時(shí)間型簡(jiǎn)歷是一種很好的簡(jiǎn)歷方式。
一、人事經(jīng)理往往對(duì)你前半部分的經(jīng)歷根本不感興趣，比如你小學(xué)曾經(jīng)是少先隊(duì)員，初中當(dāng)了半年生活委員等等，往往還沒有看到你最有意義的經(jīng)歷，人事經(jīng)理就把你的簡(jiǎn)歷扔到一邊了。
二、有很多企業(yè)招人很直接，他們對(duì)你的經(jīng)歷一點(diǎn)興趣都沒有，他們只想了解你現(xiàn)在具備了什么樣的能力，他們懶得從你的'經(jīng)歷中去發(fā)掘你的能力，只想看到結(jié)果。
遇到這兩種情況的時(shí)候，最好的辦法就是采用功能型簡(jiǎn)歷，把能展現(xiàn)你工作能力，適應(yīng)能力的工作經(jīng)歷放在簡(jiǎn)歷的最開頭，給讀者以深刻的第一印象，當(dāng)然這需要你對(duì)行業(yè)有很深的理解，對(duì)行業(yè)招聘者的心理有一定的研究。
混合型是最難寫的簡(jiǎn)歷類型，有點(diǎn)像文學(xué)中的夾敘夾議的方法，他是最能傳遞你個(gè)人品牌信息的簡(jiǎn)歷方式，是時(shí)間型和功能型的結(jié)合，尺度的把握是最大的難題。
刷新簡(jiǎn)歷的時(shí)間篇九
我始終很相信這句話！
有些人，總是會(huì)慢慢的淡出你的世界，慢慢的在你的記憶里模糊…。
因?yàn)闀r(shí)間，因?yàn)榫嚯x，因?yàn)椴宦?lián)系…。
不知道聊什么，也不知道從何聊起…時(shí)間長(zhǎng)了，漸漸的，疏遠(yuǎn)了，陌生了…。
偶爾發(fā)條短信息，也是逢年過節(jié)的時(shí)候，問候一下，祝福一下，
資料。
是什么？讓大家越來越疏遠(yuǎn)了。
是什么？讓大家越來越淡漠了？
是什么？讓曾經(jīng)彼此之間很要好的朋友，如今即使見了面也沒有什么話說了…。
時(shí)間、距離、不聯(lián)系…是感情最可怕的敵人！
時(shí)間久了，感情會(huì)變淡。距離長(zhǎng)了，感情會(huì)疏遠(yuǎn)！這是真真切切的，你我不可逆轉(zhuǎn)的…。
還記得曾經(jīng)的好友嗎？
他們現(xiàn)在還好嗎？這些年來，過得順暢嗎？
工作怎樣了？找到另一半了嗎？
改變成什么樣子了？還有著以前那些愛好嗎？
還是像以前那樣喜歡這喜歡那嗎？
對(duì)于他的這些，你都知道嗎？
這一切，只怕已經(jīng)離你很遠(yuǎn)了吧！
看到這篇帖子的朋友，你是否也有這樣的狀況呢？
那么，拿起你的手機(jī)，想誰，就和誰發(fā)短信，告訴他你想他。
你不告訴他你在想他，他永遠(yuǎn)也不會(huì)知道…。
朋友們，請(qǐng)記得長(zhǎng)和身邊的朋友聯(lián)系，無論多忙，一個(gè)月最起碼也要發(fā)幾條短信。希望大家的感情天長(zhǎng)地久。也希望我的好朋友們感情永遠(yuǎn)不會(huì)變淡！
刷新簡(jiǎn)歷的時(shí)間篇十
大家知道投
簡(jiǎn)歷
的時(shí)間也會(huì)對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷產(chǎn)生一定的影響嗎?這個(gè)時(shí)間到底會(huì)影響哪些方面?很多人在投簡(jiǎn)歷的時(shí)候是不會(huì)考慮這一點(diǎn)的，結(jié)果使得他們的簡(jiǎn)歷蒙受了一個(gè)無形的損失，這個(gè)損失可能是簡(jiǎn)歷沒有被閱覽，如此好不容易找到一家比較滿意的公司，但是簡(jiǎn)歷都沒跟對(duì)方見面，這樣的簡(jiǎn)歷做了豈不是白做嗎?為此投簡(jiǎn)歷也得知道一些時(shí)間方面的技巧，正所謂天時(shí)地利人和，這個(gè)天時(shí)可是我們做任何事情都得注意的'一個(gè)地方。
首先，先看看再一天當(dāng)中應(yīng)該在什么時(shí)間投
簡(jiǎn)歷
比較合適，所謂的合適就是說招聘者打開郵箱后你的簡(jiǎn)歷能夠出現(xiàn)在比較靠前的位置上，這樣簡(jiǎn)歷就很容易被閱覽到。通常招聘者剛來到公司后會(huì)先對(duì)一天的工作做個(gè)安排，而后會(huì)先做一些基礎(chǔ)性的工作，至于打開郵箱閱覽簡(jiǎn)歷的工作通常在下午進(jìn)行，為此求職者在一天當(dāng)中最合適投簡(jiǎn)歷的時(shí)間就是中午。那么當(dāng)下午招聘者開始上班后打開郵箱時(shí)就可以很快看到你的簡(jiǎn)歷，如此才是最合適的時(shí)間讓你的簡(jiǎn)歷被很容易地看到。本文信息來源大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)
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其次，在一周里最好避免周五、周六、周日投簡(jiǎn)歷，寧可等到周一早上投簡(jiǎn)歷也不要這幾天投簡(jiǎn)歷，因?yàn)橹芪迤髽I(yè)的事情還是比較雜的，可能招聘者需要去參加外面的會(huì)議或者做其他工作，在這個(gè)時(shí)候一般不會(huì)去審核簡(jiǎn)歷的。我們想想堆積了三天的簡(jiǎn)歷能夠全部一個(gè)個(gè)看完嗎?肯定是看看最近的簡(jiǎn)歷而對(duì)于較早投遞的簡(jiǎn)歷，只能看多少就算多少了，除非企業(yè)后面收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量不多才有可能看前面的簡(jiǎn)歷。
刷新簡(jiǎn)歷的時(shí)間篇十一
制作簡(jiǎn)歷是“技術(shù)活”，好的簡(jiǎn)歷能帶給你不少面試機(jī)會(huì)，但如果簡(jiǎn)歷有問題，也就必定會(huì)減少你的面試機(jī)會(huì)，下面就來看看簡(jiǎn)歷及簡(jiǎn)歷投遞的常見錯(cuò)誤吧。
1.簡(jiǎn)歷上沒有標(biāo)明應(yīng)聘的職位。
由于很多人在向應(yīng)聘公司郵寄簡(jiǎn)歷或傳真簡(jiǎn)歷未注明應(yīng)聘職位，導(dǎo)致失去面試機(jī)會(huì)的情況還是很多的。切記，你適合什么工作，應(yīng)該是自己明確選擇，也要讓別人一眼看到。而千萬不要讓看你簡(jiǎn)歷的人看了幾遍你的簡(jiǎn)歷都不知道你要應(yīng)聘什么工作。任何公司都不是缺什么崗位，就讓你面試什么崗位，不要讓看你簡(jiǎn)歷的人做選擇題目。
2.重復(fù)向一家公司的多個(gè)職位投出簡(jiǎn)歷。
不同職位可能對(duì)應(yīng)公司的不同部門，要知道，不同的崗位要求不同，面試的考官也可能不同;這么做讓可能會(huì)讓人事部門的人無從選擇，導(dǎo)致有可能失去面試機(jī)會(huì)。
3.簡(jiǎn)歷內(nèi)容太繁多、太復(fù)雜，有的簡(jiǎn)歷甚至有幾十頁。
要做到簡(jiǎn)歷的內(nèi)容簡(jiǎn)潔明了，包括個(gè)人基本信息、學(xué)歷，個(gè)人工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)清楚。一般來說，應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷篇幅在1—2頁a4紙。工作經(jīng)歷豐富、業(yè)績(jī)突出的人可以適當(dāng)寫的長(zhǎng)一些。因?yàn)槊糠莺?jiǎn)歷的閱讀時(shí)間是很短的，寫得過多也會(huì)讓讀你簡(jiǎn)歷的人覺得太啰嗦，除非你的簡(jiǎn)歷有特別吸引別人的地方。
4.無論應(yīng)聘任何公司的相關(guān)工作，求職信和簡(jiǎn)歷都沒任何變化。
在應(yīng)聘不同公司的不同職位時(shí)，與應(yīng)聘職位無關(guān)的興趣愛好、實(shí)習(xí)經(jīng)歷盡量要少寫，而反之，相關(guān)的內(nèi)容要多寫。因?yàn)槟阋靼?，看你?jiǎn)歷的人的目的是要了解你是否適合相關(guān)的工作，所以你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容要根據(jù)應(yīng)聘要求展開，而不能一成不變。你必須要對(duì)你所應(yīng)聘的職位、公司有一定的了解。
5.簡(jiǎn)歷的字體太小。
避免過長(zhǎng)的篇幅和密密麻麻的小字，注意，看你簡(jiǎn)歷的人一天要看許多簡(jiǎn)歷，要換位思考，不要讓看你簡(jiǎn)歷的人太疲勞啊!
6.簡(jiǎn)歷寫的比較平淡，對(duì)于自己的優(yōu)勢(shì)沒有突出。
簡(jiǎn)歷中需要突出自己應(yīng)聘這份職位的優(yōu)勢(shì)，所以簡(jiǎn)歷中需要有所突出，對(duì)于自己的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，要想辦法從自身的簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出來，比如要突出一些相關(guān)的工作業(yè)績(jī)和培訓(xùn)經(jīng)歷等等(最好是用不同顏色大小的字體做突出)。如果簡(jiǎn)歷寫得很平淡無奇，自然很難引起閱讀簡(jiǎn)歷人的興趣，閱讀你這份簡(jiǎn)歷的人也不會(huì)在你這份簡(jiǎn)歷上多花時(shí)間看了。
刷新簡(jiǎn)歷的時(shí)間篇十二
浙江工商大學(xué)26日剛舉行了杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)專場(chǎng)招聘會(huì)，百余家用人單位排排坐，今天又有一場(chǎng)專場(chǎng)校園招聘會(huì)，明年1月份還有一場(chǎng)大規(guī)模招聘會(huì)。在該校就業(yè)辦老師的筆記本上，密密麻麻記錄的'都是專場(chǎng)招聘會(huì)安排。浙商大就業(yè)辦負(fù)責(zé)人孫鷹介紹，從現(xiàn)在起至明年6月底，學(xué)校的專場(chǎng)招聘會(huì)將連軸舉行。粗粗?jǐn)?shù)下，基本上每天都有一兩家企業(yè)進(jìn)駐學(xué)校進(jìn)行招聘。
從浙商大首場(chǎng)招聘會(huì)上，用人單位的反映看，注意投簡(jiǎn)歷時(shí)的現(xiàn)場(chǎng)禮儀和細(xì)節(jié)，比買套西裝、禮服更得企業(yè)的心。
“其實(shí)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷的過程，就是學(xué)生接受單位首輪面試的時(shí)機(jī)。要相信心理學(xué)上的第一印象效應(yīng)?！蹦尘频暾衅腹俦硎?，像回答問題時(shí)有些同學(xué)只顧自己滔滔不絕，或是抹鼻子、抿嘴唇、兩手緊握，目光游離，直接打斷面試官話語，這些都是面試中應(yīng)該避免的。出現(xiàn)緊張情緒時(shí)，同學(xué)們可以通過面試前喝水、聽輕音樂、深呼吸、片刻冥想、輕按太陽穴位、咀嚼口香糖等一些簡(jiǎn)便易行的方式，給自己減壓。
刷新簡(jiǎn)歷的時(shí)間篇十三
現(xiàn)在，不少求職都都會(huì)選擇網(wǎng)上找工作。那么，網(wǎng)上個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么寫呢？需要注意哪幾個(gè)方面呢？請(qǐng)看本文分析。
1.好好研究、撰寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，并挑選一份適合自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷表格式。
2.搜集填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷表時(shí)必要資料，并有條理列出。
3.突出你的才能與技能。
4.強(qiáng)調(diào)個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。
5.運(yùn)用簡(jiǎn)明清晰格式，以便快速、清楚閱讀。
6.簡(jiǎn)歷表的.頁數(shù)以不超過兩頁為宜。
7.準(zhǔn)備一頁具個(gè)人特色的求職信。
8.強(qiáng)化未來目標(biāo)與人生規(guī)劃。
9.每年最少兩次定期修正簡(jiǎn)歷表。
10.若資格不符，主動(dòng)以電話和e－mail詢問，并等待適合的機(jī)會(huì)。
刷新簡(jiǎn)歷的時(shí)間篇十四
網(wǎng)絡(luò)在大學(xué)生就業(yè)中扮演怎樣的角色？大學(xué)生怎樣看待網(wǎng)上求職？記者進(jìn)行了相關(guān)采訪。
網(wǎng)上求職更有針對(duì)性。
仝換麗，鄭州大學(xué)材料科學(xué)與工程學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生。她最近實(shí)習(xí)結(jié)束以后，找工作再次提上了日程。她開始上網(wǎng)瀏覽，搜索招聘會(huì)信息，并在一些人才網(wǎng)站尋找適合自己的崗位?！罢衅笗?huì)上求職的人比較多，提前上網(wǎng)查閱，有更充足的時(shí)間了解招聘單位和崗位。招聘會(huì)上，目標(biāo)比較明確，更有信心地面對(duì)招聘人員?！辟趽Q麗說。目前，她已在網(wǎng)上投了三份簡(jiǎn)歷，選擇的崗位都是與自己所學(xué)專業(yè)有關(guān)的質(zhì)量管理、生產(chǎn)管理等崗位，也有不限專業(yè)的銷售崗位。
仝換麗說，她投簡(jiǎn)歷的都是近期要到學(xué)校舉行招聘會(huì)的企業(yè)，
《網(wǎng)上求職更有針對(duì)性不斷刷新簡(jiǎn)歷好就業(yè)》()?！霸诰W(wǎng)上瀏覽信息可以，真正求職還是覺得面對(duì)面心里更踏實(shí)點(diǎn)兒。”
不斷刷新求職簡(jiǎn)歷。
黎婉茹，鄭州航院旅游管理學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生。她的第一份工作就是通過網(wǎng)絡(luò)找到的。
“網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷是網(wǎng)絡(luò)求職的重要步驟。好的簡(jiǎn)歷可能就意味著求職成功的開端。”黎婉茹說，一個(gè)月前，她在一些人才招聘網(wǎng)發(fā)送了求職簡(jiǎn)歷，沒想到簡(jiǎn)歷剛發(fā)出去沒幾天就得到了回復(fù)。她認(rèn)為，如今招聘網(wǎng)站令人眼花繚亂，招聘單位五花八門，比人才市場(chǎng)多多了。不僅有需求信息，還有招聘單位的背景及相關(guān)情況的介紹。
黎婉茹說:“網(wǎng)絡(luò)招聘給畢業(yè)生和用人單位提供了廣闊空間和交流平臺(tái)。但是通過一段時(shí)間的網(wǎng)上求職，我發(fā)現(xiàn)一般好一點(diǎn)的大公司很少有通過網(wǎng)絡(luò)招聘的，有的也是很少數(shù)，而且收到回復(fù)的概率也是很小的，有時(shí)甚至石沉大海?！崩柰袢闾嵝颜f，網(wǎng)絡(luò)求職最重要的一點(diǎn)就是:要主動(dòng)出擊！登錄網(wǎng)站后搜索你想要的職位發(fā)送簡(jiǎn)歷過去，網(wǎng)絡(luò)求職就像電話營(yíng)銷一樣，沒有量的積累是很難有勝算的，要增加成功的幾率就要廣泛撒網(wǎng)。再有一點(diǎn)，簡(jiǎn)歷需要經(jīng)常刷新，讓所投簡(jiǎn)歷排名靠前。
網(wǎng)絡(luò)求職防陷阱。
魏崇昂，河南商業(yè)高等?？茖W(xué)校電子商務(wù)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生。
魏崇昂在大學(xué)求學(xué)期間，就經(jīng)常在網(wǎng)上尋找工作。“網(wǎng)絡(luò)信息的快速性和即時(shí)性使我們?cè)谡夜ぷ鞯臅r(shí)候喜歡選擇這種方式?！蔽撼绨赫f，網(wǎng)上求職存在的信息過時(shí)、虛假、個(gè)人信息泄漏等陷阱，也給網(wǎng)絡(luò)求職者帶來了很大困惑。
“對(duì)求職者來說，欺詐虛假信息造成心理傷害的同時(shí)，還可能致使個(gè)人露?！蔽撼绨赫f，“我真的很擔(dān)心壞人拿我的個(gè)人資料去干壞事，然后再嫁禍到我身上?！?BR> 魏崇昂提醒，有些招聘網(wǎng)站將一些過時(shí)的招聘信息也發(fā)布在網(wǎng)上，使得求職者常?？吹酱罅窟^時(shí)失效信息。所以，在網(wǎng)絡(luò)求職過程中要擦亮眼睛，慎投簡(jiǎn)歷。
刷新簡(jiǎn)歷的時(shí)間篇十五
由于大多數(shù)郵箱都默認(rèn)把郵件按日期排序，把你的電腦系統(tǒng)日期改為將來的日期，比如2020年，這樣你的郵件起碼要到2020年才會(huì)被排在后面。
周一hr忙上周總結(jié)和本周安排，本已略微浮躁的hr對(duì)簡(jiǎn)歷的要求就會(huì)變高。周五hr通常不看當(dāng)天的簡(jiǎn)歷，而是積壓到下周一看，加上周六日的郵件堆積，你的簡(jiǎn)歷可能早“蒸發(fā)”在hr的眼中了。所以周二到周四是建議投遞時(shí)間，周三為最佳。
（有一點(diǎn)需要注意：避開職位發(fā)布第一天和第二天投遞，這段時(shí)間hr的郵箱基本就像雙十一的快遞站點(diǎn)，想要你的`簡(jiǎn)歷被hr注意到，估計(jì)只能靠求神拜佛了。）
有些求職者習(xí)慣忙完一天躺在床上再刷一遍招聘app，對(duì)于他們來說是睡前一投，但是對(duì)簡(jiǎn)歷來說，可能很快就會(huì)被一大早的簡(jiǎn)歷全部淹沒。所以一定要在工作時(shí)間進(jìn)行投遞，上午以9:30-11:00為佳，下午以2:00-3:30為佳。太早了hr沒進(jìn)入工作狀態(tài)，太晚了hr一心等著下班。
在招聘網(wǎng)站和app上，hr搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列的，時(shí)不時(shí)刷新簡(jiǎn)歷，被搜索到的可能性就會(huì)增大。（不知道吧，hr很懶的，100頁簡(jiǎn)歷可能只會(huì)看5頁）
當(dāng)你終于搞定了什么時(shí)候投簡(jiǎn)歷最容易被hr看到，千萬別再被投遞姿勢(shì)絆一跤。
即便你對(duì)一家公司向往到哪怕是掃地大媽?shí)徱苍敢庠囈辉?，也千萬不要同時(shí)投遞多個(gè)職位，尤其是那些八竿子根本打不著邊的不同職位。但你可以通過多種渠道投遞一個(gè)職位，比如公司招聘郵箱。招聘網(wǎng)站及app，甚至用快遞的方式寄到公司。（可以在上企業(yè)官方網(wǎng)的招聘頁面看看有沒有相關(guān)郵箱信息）
建議使用較為正式且常見的郵箱，避免收不到或打不開的風(fēng)險(xiǎn)。一般來說qq郵箱不正式，hotmail和gmail郵件有些公司郵箱收不到，較為冷門或者使用不便的郵箱，hr也會(huì)顧慮一下。
一般公司在招聘啟事都會(huì)寫明郵件標(biāo)題如何寫，比如“姓名+應(yīng)聘職位+畢業(yè)院?！钡?。如果不按照這個(gè)格式來，非要擬個(gè)“語不驚人死不休”的標(biāo)題，很可能就會(huì)被公司的郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類到垃圾郵件中。
“
簡(jiǎn)歷插入附件中，正文標(biāo)明“附件中為我的簡(jiǎn)歷”有沒有問題？有！建議把郵件正文內(nèi)容制作為一份精簡(jiǎn)版的求職信，寫明應(yīng)聘的職位名稱、為什么適合這個(gè)職位及自己的優(yōu)勢(shì)。或者將簡(jiǎn)歷同時(shí)作為附件和正文發(fā)送。
刷新簡(jiǎn)歷的時(shí)間篇十六
在求職的時(shí)候，也許你投遞了無數(shù)的簡(jiǎn)歷，回復(fù)的多少？簡(jiǎn)歷的`回復(fù)率直接與你的簡(jiǎn)歷制作有關(guān)，如何提高你的簡(jiǎn)歷回復(fù)率呢？寫點(diǎn)文字，告慰雙方。一個(gè)來自金星，一個(gè)來自火星。明白到雙方的溝通方式就好。
這個(gè)數(shù)字告訴我們的是：沒有投遞超過50份簡(jiǎn)歷的人，不要唧唧歪歪，內(nèi)心不平。繼續(xù)投遞，安靜地等待概率發(fā)生。
還有一個(gè)理由，現(xiàn)在求職網(wǎng)站，企業(yè)購買招聘服務(wù)是按照月購買的。一般登出來的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機(jī)率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。
刷新簡(jiǎn)歷的時(shí)間篇十七
寫簡(jiǎn)歷要點(diǎn)如下：
1、簡(jiǎn)潔、清新、明了、用數(shù)據(jù)體現(xiàn)業(yè)績(jī)。
簡(jiǎn)歷的排版、設(shè)計(jì)要做到清新、自然、大方、不失莊重。簡(jiǎn)歷內(nèi)容精簡(jiǎn)，段落分明，不宜超過兩張紙。若hr看到三、四頁的求職信，就頭大，也認(rèn)為你缺乏決斷能力。因此，以點(diǎn)列、表格、粗體字形及加副標(biāo)題等形式，讓hr能夠快速且清晰地了解你的經(jīng)歷，同時(shí)，對(duì)于之前的工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)能用真實(shí)的數(shù)據(jù)加以證明，銷售人員用完成的業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)說話最直接，管理者可以列舉從事管理工作的層次、管理幅度、人數(shù)，有多少部屬被你領(lǐng)導(dǎo)?他們是何種層次員工?還可以舉例說明曾經(jīng)在工作中處理過的突發(fā)、緊急或危險(xiǎn)狀況，及工作中的突出貢獻(xiàn)。短短一份“成就紀(jì)錄”，遠(yuǎn)勝于長(zhǎng)長(zhǎng)幾頁“工作經(jīng)驗(yàn)”。撰寫完畢，要仔細(xì)檢查，不要有錯(cuò)字、別字、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)斷句準(zhǔn)確，方便閱讀。
2、明確職業(yè)定位、職業(yè)目標(biāo)，展示核心能力。
求職者要非常明確自己未來的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對(duì)欲要加盟的新公司作出詳細(xì)調(diào)查了解。如：企業(yè)文化、所在行業(yè)、產(chǎn)品及市場(chǎng)、公司創(chuàng)始人經(jīng)歷等等;對(duì)新崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格要求進(jìn)行仔細(xì)閱讀，并將自己在學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能、及背景等方面能夠吸引hr的核心優(yōu)勢(shì)突顯出來。強(qiáng)調(diào)自己的工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、成就等經(jīng)歷，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)價(jià)值觀、需求的個(gè)人亮點(diǎn)、杰出能力和業(yè)績(jī)，展示自己的才干。
3、簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出、經(jīng)歷引人注目。
求職者的工作經(jīng)歷、曾服務(wù)過的企業(yè)、曾從事過的行業(yè)、崗位都是吸引hr關(guān)注的重點(diǎn)環(huán)節(jié)。所以最好近三年的工作經(jīng)歷要寫詳盡、清晰。好簡(jiǎn)歷是爭(zhēng)取hr良好第一印象的敲門磚，所以對(duì)如何制作一份具競(jìng)爭(zhēng)力、吸引力的簡(jiǎn)歷要認(rèn)真研究。有無工作經(jīng)驗(yàn)的人簡(jiǎn)歷突出的重點(diǎn)是不相同的。在職人士一定要突出職場(chǎng)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)與比較優(yōu)勢(shì)及教育背景、榮譽(yù)、特殊技能和成就;而應(yīng)屆大學(xué)生的重點(diǎn)則放在對(duì)想獲得職位的理解、感悟、態(tài)度、學(xué)歷、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)、所獲榮譽(yù)、特殊技能及訓(xùn)練等方面?？傊诤?jiǎn)歷中突出重點(diǎn)，以適度真實(shí)、客觀、事實(shí)求是來贏得hr對(duì)你的青睞和信任。
4、簡(jiǎn)歷形式突出，個(gè)性品格躍然紙上。
簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)要突出個(gè)性，第一頁最好附精悍短小的求職信。要流露出你對(duì)公司具體某一職位感興趣，同時(shí)要簡(jiǎn)單介紹自己的學(xué)歷背景和工作經(jīng)驗(yàn)，職業(yè)生涯及人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣使hr在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)容易記住你的優(yōu)勢(shì)及對(duì)職業(yè)生涯的思考和定位。在簡(jiǎn)歷內(nèi)要突出自己個(gè)性品質(zhì)特征，向公司傳遞信息如：自我評(píng)價(jià)、職業(yè)動(dòng)機(jī)、興趣愛好等方面時(shí)，要展示出自信、誠(chéng)實(shí)的個(gè)性;清晰的工作思路、穩(wěn)健的工作作風(fēng)等品格，這些都是企業(yè)hr最感興趣和最想了解的。
5、簡(jiǎn)歷強(qiáng)化未來目標(biāo)，流露求職意向。
求職者的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)和職業(yè)生涯規(guī)劃是否與未來企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)相符?這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)注的地方。大企業(yè)都注重求職者對(duì)自己明確的職業(yè)定位，因此，在簡(jiǎn)歷中要預(yù)以強(qiáng)化;同時(shí)如果你對(duì)未來公司有信心、對(duì)所從事的職位很有興趣，要在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出來，表達(dá)你很想加盟的愿望和理由，站在對(duì)方企業(yè)的角度去看待這個(gè)崗位，表明你的意向和決心，能促使hr對(duì)你發(fā)出應(yīng)聘通知。
下面是投遞簡(jiǎn)歷的技巧：
一、投遞簡(jiǎn)歷的渠道。
有人會(huì)問，到底是在網(wǎng)站上直接點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧边€是另行將自己的簡(jiǎn)歷發(fā)送至招聘廣告上公布的郵箱呢?建議您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷(當(dāng)然前提是該網(wǎng)站的系統(tǒng)正常，確保公司能收到您的簡(jiǎn)歷)。這樣做的好處是：
1.hr不必?fù)?dān)心收到垃圾郵件。通訊發(fā)達(dá)的同時(shí)也給我們帶來了很多的煩惱，每天都要與垃圾郵件進(jìn)行大戰(zhàn)。而如果hr直接進(jìn)入網(wǎng)站的企業(yè)郵箱查收簡(jiǎn)歷，則不必?fù)?dān)心收到垃圾郵件。
2.應(yīng)聘什么職位一幕了然。hr進(jìn)入網(wǎng)站的企業(yè)郵箱查收簡(jiǎn)歷時(shí)，您的簡(jiǎn)歷將會(huì)在您所應(yīng)聘的職位對(duì)應(yīng)當(dāng)欄目下出現(xiàn)，非常清晰。
3.可以得知您獲悉職位的渠道?，F(xiàn)在的招聘網(wǎng)站可以說名目繁多，公司自然關(guān)心哪家網(wǎng)站的招聘效果最好(這就是為什么我經(jīng)常會(huì)看到“請(qǐng)注明該職位來源于※※”等字眼的原因)。
4.網(wǎng)站會(huì)有自己比較固定的簡(jiǎn)歷格式和風(fēng)格，hr對(duì)這樣的簡(jiǎn)歷也比較習(xí)慣，知道去哪個(gè)部分找所需要的有用的或者重要的信息。
以下主要是針對(duì)用自己的信箱投遞簡(jiǎn)歷的注意事宜了。
二、投遞簡(jiǎn)歷的信箱。
在求職過程中我們常常忽略的一個(gè)很重要的問題在于我們沒有處處體現(xiàn)出自己的專業(yè)化和職業(yè)化。不要小看了投遞簡(jiǎn)歷時(shí)所用的郵箱，里面學(xué)問可大著呢。
首先，在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。
其次，選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
再次，郵箱的id要顯得專業(yè)，成熟并且職業(yè)化。在郵箱id的設(shè)置上，一般可以采用英文名+中文姓氏;中文拼音+數(shù)字(注冊(cè)日期、生日等數(shù)字)等各種形式均可，其原則是不要看上去很傻，如superman,littlegirl等等之類，最好是讓對(duì)方看到郵箱就能馬上知道是您是誰。
三、郵件的標(biāo)題。
關(guān)于郵件的標(biāo)題問題，如果對(duì)方在招聘的時(shí)候(在職位廣告中)已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因?yàn)檫@是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。
不要認(rèn)為一個(gè)hr一天收到的簡(jiǎn)歷只有幾份或幾十份，事實(shí)上是有幾百份甚至幾千分應(yīng)聘不同職位的信件。如果您的標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡(jiǎn)歷”等等，這樣您自己也可以想象一下您的簡(jiǎn)歷的被關(guān)注程度。很可能就被忽略了!所以至少要寫上您應(yīng)聘的職位這樣才便于hr分門別類的去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫上自己的名字，這樣便于hr再次的審核您的簡(jiǎn)歷。以避免其在一大群以“應(yīng)聘……”為標(biāo)題的簡(jiǎn)歷中一個(gè)一個(gè)打開來找您的簡(jiǎn)歷，這簡(jiǎn)直是對(duì)hr人員耐心的考驗(yàn)啊!
而且標(biāo)題還有一點(diǎn)：用中文字寫，除非應(yīng)聘時(shí)要求用英文!
每天hr不僅會(huì)收到大量的簡(jiǎn)歷，還會(huì)收到大量的垃圾郵件，這些郵件很多都是英文標(biāo)題的，所以如果您用英文做標(biāo)題，很可能就被當(dāng)成垃圾郵件刪除了，多可惜。如果想證明自己英文水平好的話在簡(jiǎn)歷中發(fā)揮就好了，不用在題目上做文章。還有不要用一些奇怪的符號(hào)，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一樣，都是垃圾郵件惹的禍。
所以一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)題就是：您要申請(qǐng)的職位-您的姓名-這份職位要求的工作地點(diǎn)。這樣至少能保證您的郵件能夠被閱讀。其實(shí)很簡(jiǎn)單：大家把自己的要應(yīng)聘職位和姓名寫上就好了。如果您有比較明顯的優(yōu)勢(shì)，或者是工作經(jīng)驗(yàn)豐富，或者是學(xué)校比較出名，等等凡是您覺得可以增加求職含金量的地方，也可以這樣寫：您要申請(qǐng)的職位-您的姓名-8年工作經(jīng)驗(yàn);您要申請(qǐng)的職位-您的姓名-某某大學(xué)。
四、申請(qǐng)的職位。
應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫就肯定沒問題了，不要自己隨意發(fā)揮。這個(gè)問題在學(xué)生中出現(xiàn)的比例還是比較小的，但即使是應(yīng)聘實(shí)習(xí)生的，一個(gè)大的公司也分為好幾種所以他怎么寫您怎么寫就對(duì)了。
不要擅自發(fā)揮，就算其工作內(nèi)容相似，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來。比如招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，不要寫成“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”;招聘“副總裁秘書”不要寫成“總裁秘書”“文秘”……這樣的例子簡(jiǎn)直不勝枚舉。很多時(shí)候自己發(fā)明的詞都沒有對(duì)應(yīng)的職位那么簡(jiǎn)歷不管做得再好都得擱置在一邊了。
另外很重要的一點(diǎn)是：您自己至少要清楚您要做什么職位，至少是哪種類型的職位。不要在同一家公司投遞多個(gè)職位，尤其是不相近的職位。事實(shí)上很多這樣投漫無目的投簡(jiǎn)歷的全才看似增加了自己的機(jī)會(huì)，其實(shí)這樣的人通常都不會(huì)被考慮的，自己都不清楚自己要做那種類型的職位怎么能由公司幫您決定呢?!
還有沒有在標(biāo)題或簡(jiǎn)歷中聲明自己申請(qǐng)的職位，什么求職目標(biāo)都沒有或者只寫了“市場(chǎng)相關(guān)職位”“軟件開發(fā)相關(guān)職位”等等，這樣的機(jī)會(huì)同樣很少，因?yàn)楣緵]有這個(gè)義務(wù)也沒有這個(gè)時(shí)間和精力置上百份簡(jiǎn)歷于不顧而考慮您適合哪個(gè)職位。
五、郵件的形式。
簡(jiǎn)歷的投遞盡量用自己的信箱將簡(jiǎn)歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個(gè)字沒有而把簡(jiǎn)歷放在附件，也不要寫“我的簡(jiǎn)歷在我的博客中”然后給個(gè)鏈接歡迎察看，hr可沒有時(shí)間去閱讀您的博客。
為什么不要把簡(jiǎn)歷放在附件中呢，原因有：
1、這樣首先增加了一個(gè)hr閱讀您簡(jiǎn)歷的時(shí)間，因?yàn)榭赡苣暮?jiǎn)歷不是被一個(gè)人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開附件很麻煩，要是保存下來也不方便找到。這還不包括有些服務(wù)器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。
2、這樣破壞了您的第一印象。尤其是正文沒有字直接在附件中粘了一個(gè)簡(jiǎn)歷的人，這樣顯得您的誠(chéng)意實(shí)在是不足。至于那些在招聘廣告中就強(qiáng)調(diào)了請(qǐng)勿以附件形式投遞的職位，如果您還是用附件，那只說明了一個(gè)問題：如果您連應(yīng)聘的時(shí)候都沒有仔細(xì)看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明您在工作中會(huì)認(rèn)真仔細(xì)服從安排呢?所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實(shí)很簡(jiǎn)單，只要您把簡(jiǎn)歷粘貼在正文中就ok了!
六、附件簡(jiǎn)歷。
雖說簡(jiǎn)歷最好勿以附件的形式發(fā)送，但確實(shí)還存在一些非以附件簡(jiǎn)歷的形式發(fā)送不可的情況。那么這種情況下，該怎么辦呢?給您出的主意是這樣的：
1、一定要寫求職信。不必太長(zhǎng)，兩三句即可，可以顯出您的誠(chéng)意，同時(shí)也是借此機(jī)會(huì)為自己打個(gè)小廣告。一般來說，在求職信中無非就是點(diǎn)出自己是如何知道該職位信息的，要應(yīng)聘哪個(gè)職位，為什么要應(yīng)聘該職位，自己有些什么優(yōu)勢(shì)等等，然后請(qǐng)hr閱讀附件簡(jiǎn)歷而已。
2、附件的名稱要起好，便于hr直接下載保存。切勿用“我的簡(jiǎn)歷”“簡(jiǎn)歷3”等字眼，試想，如果人人都以這樣的形式命名而hr直接下載保存了，那么這么多的簡(jiǎn)歷如何區(qū)分呢?附件的名稱最好點(diǎn)名“應(yīng)聘的職位+自己的姓名”，方便hr直接下載保存，而后又能方便地查閱到您的簡(jiǎn)歷。設(shè)身處地的替hr想一想，就不難理解了。
3、如果公司還要求發(fā)送其他作品、證明之類的附件，那么這些附件的名稱一定要起好，最好“作品名稱+姓名”。這樣也能顯示出您的專業(yè)性。
很多時(shí)候我們都會(huì)抱怨怎么投了一大堆簡(jiǎn)歷連一個(gè)面試通知也沒有接到呢?可能并不是您能力不夠，而是您的簡(jiǎn)歷根本沒有被有效的閱讀，而這個(gè)原因很可能就是您自己造成的。也許在求職的過程中，能否應(yīng)聘成功有很多因素都是我們自己控制不了的，但是我們至少應(yīng)該控制一下自己能夠控制的因素，增加我們自己的機(jī)會(huì)。我們每一個(gè)人都是金子，不要被動(dòng)的等著別人的挖掘，自己就要努力露出地面!
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刷新簡(jiǎn)歷的時(shí)間篇十八
仝換麗，鄭州大學(xué)材料科學(xué)與工程學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生。她最近實(shí)習(xí)結(jié)束以后，找工作再次提上了日程。她開始上網(wǎng)瀏覽，搜索招聘會(huì)信息，并在一些人才網(wǎng)站尋找適合自己的崗位?！罢衅笗?huì)上求職的人比較多，提前上網(wǎng)查閱，有更充足的時(shí)間了解招聘單位和崗位。招聘會(huì)上，目標(biāo)比較明確，更有信心地面對(duì)招聘人員?！辟趽Q麗說。目前，她已在網(wǎng)上投了三份簡(jiǎn)歷，選擇的崗位都是與自己所學(xué)專業(yè)有關(guān)的質(zhì)量管理、生產(chǎn)管理等崗位，也有不限專業(yè)的銷售崗位。
仝換麗說，她投簡(jiǎn)歷的都是近期要到學(xué)校舉行招聘會(huì)的企業(yè)?！霸诰W(wǎng)上瀏覽信息可以，真正求職還是覺得面對(duì)面心里更踏實(shí)點(diǎn)兒。”
不斷刷新求職簡(jiǎn)歷。
黎婉茹，鄭州航院旅游管理學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生。她的第一份工作就是通過網(wǎng)絡(luò)找到的。
“網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷是網(wǎng)絡(luò)求職的重要步驟。好的.簡(jiǎn)歷可能就意味著求職成功的開端?！崩柰袢阏f，一個(gè)月前，她在一些人才招聘網(wǎng)發(fā)送了求職簡(jiǎn)歷，沒想到簡(jiǎn)歷剛發(fā)出去沒幾天就得到了回復(fù)。她認(rèn)為，如今招聘網(wǎng)站令人眼花繚亂，招聘單位五花八門，比人才市場(chǎng)多多了。不僅有需求信息，還有招聘單位的背景及相關(guān)情況的介紹。
黎婉茹說:“網(wǎng)絡(luò)招聘給畢業(yè)生和用人單位提供了廣闊空間和交流平臺(tái)。但是通過一段時(shí)間的網(wǎng)上求職，我發(fā)現(xiàn)一般好一點(diǎn)的大公司很少有通過網(wǎng)絡(luò)招聘的，有的也是很少數(shù)，而且收到回復(fù)的概率也是很小的，有時(shí)甚至石沉大海。”黎婉茹提醒說，網(wǎng)絡(luò)求職最重要的一點(diǎn)就是:要主動(dòng)出擊！登錄網(wǎng)站后搜索你想要的職位發(fā)送簡(jiǎn)歷過去，網(wǎng)絡(luò)求職就像電話營(yíng)銷一樣，沒有量的積累是很難有勝算的，要增加成功的幾率就要廣泛撒網(wǎng)。再有一點(diǎn)，簡(jiǎn)歷需要經(jīng)常刷新，讓所投簡(jiǎn)歷排名靠前。
網(wǎng)絡(luò)求職防陷阱。
魏崇昂，河南商業(yè)高等專科學(xué)校電子商務(wù)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生。
魏崇昂在大學(xué)求學(xué)期間，就經(jīng)常在網(wǎng)上尋找工作。“網(wǎng)絡(luò)信息的快速性和即時(shí)性使我們?cè)谡夜ぷ鞯臅r(shí)候喜歡選擇這種方式?！蔽撼绨赫f，網(wǎng)上求職存在的信息過時(shí)、虛假、個(gè)人信息泄漏等陷阱，也給網(wǎng)絡(luò)求職者帶來了很大困惑。
“對(duì)求職者來說，欺詐虛假信息造成心理傷害的同時(shí)，還可能致使個(gè)人資料泄露?！蔽撼绨赫f，“我真的很擔(dān)心壞人拿我的個(gè)人資料去干壞事，然后再嫁禍到我身上?！?BR> 魏崇昂提醒，有些招聘網(wǎng)站將一些過時(shí)的招聘信息也發(fā)布在網(wǎng)上，使得求職者常常看到大量過時(shí)失效信息。所以，在網(wǎng)絡(luò)求職過程中要擦亮眼睛，慎投簡(jiǎn)歷。
刷新簡(jiǎn)歷的時(shí)間篇十九
第一，先一句話自我表明身份，此時(shí)音質(zhì)和音色好的同學(xué)，馬上就能吸引導(dǎo)師的注意。
第二，幾句話概括一下自己的特點(diǎn)，這是關(guān)鍵，導(dǎo)師希望聽到導(dǎo)師需要的特點(diǎn)。
第三，一段話簡(jiǎn)介自己的經(jīng)歷，而且強(qiáng)調(diào)的都是導(dǎo)喜歡聽的經(jīng)歷，并且點(diǎn)明這些經(jīng)歷對(duì)你個(gè)人對(duì)你的學(xué)業(yè)有什么幫助。
第一部分。
表明自己身份：姓名。
年齡。
原來的院校、專業(yè)。
這一部分沒有過多要說的，同學(xué)們發(fā)音要準(zhǔn)，吐字要清晰就可以了。
示例：
1、各位老師好，很高興你們給我這樣一個(gè)參加面試機(jī)會(huì)。
我是xxx，今年xx歲。
是xx大學(xué)xx專業(yè)的本科屆生。
2、各位尊敬的老師：你們好!我的名字叫xxx，xx歲，來自xx市。
我是xx大學(xué)xx學(xué)院的一名應(yīng)屆畢業(yè)生，我的專業(yè)是名牌專業(yè)：xx。
第二部分。
用幾句話概括下自己的特點(diǎn)。
示例：
1、我是一個(gè)熱情開朗的女生，隨和，自信，樂于助人，有責(zé)任心，是我樣讓我的生活非常充實(shí)。
2、我是個(gè)有想象力的人，對(duì)什么都很好奇，求知欲較強(qiáng)，尤其喜歡歷史、文學(xué)、人文地理等學(xué)科，而且深深迷戀古人所說的讀萬卷書，行萬里路。
所以一愛看書，二愛旅行。
對(duì)生活充滿希望，因?yàn)槲沂冀K相信，一分耕耘，一分收獲，只要自己不放棄，我的這一生一定會(huì)活得有意義的。
第三部分。
相對(duì)來說最為重要，要簡(jiǎn)單的介紹自己的經(jīng)歷，而且要強(qiáng)調(diào)導(dǎo)師喜歡的經(jīng)歷。
導(dǎo)師看重的不是經(jīng)歷，而是你的這些經(jīng)歷讓你學(xué)到了什么，你學(xué)到的這些東西對(duì)你的學(xué)業(yè)又有什么幫助，這些才是導(dǎo)師重點(diǎn)看的。
示例：
1、我想談一下我四年的大學(xué)生活，讓我學(xué)到了很多，很多的實(shí)踐讓我從從各個(gè)方面提高了自己，不但讓我學(xué)會(huì)了如何思考，學(xué)習(xí)的方法，還讓我看到了實(shí)踐的重要性，作為一名學(xué)生，我深知學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)的不易，我學(xué)習(xí)很努力，其中3年拿了學(xué)校的獎(jiǎng)學(xué)金。
我還積極地參加各種活動(dòng)和設(shè)計(jì)大賽，曾在xx大學(xué)首屆和第二屆青少年科技文化節(jié)中分別榮獲攝影大賽優(yōu)秀獎(jiǎng)和節(jié)徽設(shè)計(jì)大賽二等獎(jiǎng)在中的設(shè)計(jì)大賽中工業(yè)設(shè)計(jì)類中設(shè)計(jì)的筆記本電腦榮獲優(yōu)秀獎(jiǎng)。
在大學(xué)中我也遇到了好的老師和朋友，從他們身上我學(xué)到了很多東西，這對(duì)我能力的提高和成長(zhǎng)起了很大的作用。
2、在大學(xué)四年的學(xué)習(xí)生活中，我努力提升自我素質(zhì)，全面鍛煉自己，在扎實(shí)完成自己學(xué)習(xí)任務(wù)的同時(shí)，積極參與校內(nèi)外學(xué)生社團(tuán)活動(dòng)，經(jīng)過自己的不懈努力連續(xù)三年獲得?！岸取睂W(xué)習(xí)獎(jiǎng)學(xué)金，“優(yōu)秀學(xué)生干部”，“優(yōu)秀大學(xué)生”等榮譽(yù)，這些活動(dòng)讓我的學(xué)習(xí)能力和實(shí)踐動(dòng)手能力都得到了很大的提高。
選擇考研，是對(duì)大學(xué)生活的一份眷戀，是自我要求進(jìn)步的體現(xiàn)，更是人生價(jià)值實(shí)現(xiàn)的一條途徑;選擇學(xué)前教育是對(duì)自己本科學(xué)習(xí)的一種延續(xù)，也是對(duì)自己興趣的一種堅(jiān)持，雖然冒了點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)。
我們每個(gè)闖進(jìn)復(fù)試的同學(xué)都有自己的一份堅(jiān)持才會(huì)走到這里，我深知這份機(jī)會(huì)的不易，所以倍感珍惜!
每個(gè)專業(yè)對(duì)學(xué)生都有獨(dú)特的看重，所以說這一部分學(xué)生準(zhǔn)備時(shí)千萬不能太死板的背模板，在這里透露一個(gè)小技巧，如果咱們已經(jīng)認(rèn)準(zhǔn)一位導(dǎo)師，一定提前了解他，看看他出過什么書，最近研究的是什么等等(網(wǎng)上技巧：直接百度輸入學(xué)校+空格+導(dǎo)師名字)。
如果能認(rèn)識(shí)他現(xiàn)在正帶的研究生，會(huì)得到更多關(guān)于這位導(dǎo)師的資料(各方面)，如果能不經(jīng)意的提到與他觀點(diǎn)相關(guān)的東西上，導(dǎo)師一般會(huì)非常喜歡。
除了閱讀經(jīng)典著作外，在復(fù)習(xí)的`過程中還應(yīng)有意地閱讀一些與所報(bào)考的學(xué)校在該專業(yè)內(nèi)相關(guān)老師的學(xué)術(shù)著作。
刷新簡(jiǎn)歷的時(shí)間篇二十
現(xiàn)如今隨著網(wǎng)絡(luò)的不斷發(fā)展，越來越多的人開始選擇在網(wǎng)上找工作，而且會(huì)在各類的求職網(wǎng)站中注冊(cè)簡(jiǎn)歷，但問題也就隨之而來了，一些應(yīng)聘者填寫的簡(jiǎn)歷過于簡(jiǎn)單，一些則是注冊(cè)簡(jiǎn)歷之后就沒有再去刷新，還有一些應(yīng)聘者是一份相同的簡(jiǎn)歷，卻投了多個(gè)不同的職位。這些不利的因素一直在影響著求職的成功率。
再者，每一個(gè)應(yīng)聘者都要有至少兩到三個(gè)的簡(jiǎn)歷模版，針對(duì)應(yīng)聘的職位，不同企業(yè)和職位要投遞不同的簡(jiǎn)歷，以便招聘方可以迅速的評(píng)斷你是否適合該崗位。
人事專家提醒廣大的應(yīng)聘者，網(wǎng)絡(luò)求職雖然可以避免去招聘會(huì)的麻煩，但也不能坐享其成。要讓你的簡(jiǎn)歷在眾多的簡(jiǎn)歷中突出，一定要記得時(shí)常去刷新，定期的更新工作經(jīng)驗(yàn)，以免失去一份好工作。